وظائف أخصائي عيون في قطر

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معلومات عامة <br> التنظيم حول SPIE Global Services Energy <br> <br>كشركة فرعية دولية لمجموعة SPIE موجودة في نحو 30 دولة في أوروبا وأفريقيا وآسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط وأمريكا، تعمل SPIE Global Services Energy عبر سلسلة قيمة البنية التحتية لإنتاج الطاقة من التصميم إلى الصيانة. تعتمد SPIE Global Services Energy على شبكة محلية موسعة لنشر الموارد بسرعة وتلبية احتياجات عملائها في أنقى الظروف الممكنة أماناً. <br> <br>استناداً إلى خبرة موظفيها البالغة 5,000 موظف، تساعد SPIE Global Services Energy اللاعبين في صناعات النفط والغاز والطاقة المتجددة على تحسين الأداء التقني لبنيهم التحتية، وزيادة كفاءتهم في استهلاك الطاقة وتقليل بصمتهم الكربونية. <br> <br>مع 55,000 موظف وتسويق محلي قوي، حققت مجموعة SPIE في عام 2025 إيرادات مركّبة بلغت 10.4 مليار يورو وربحية EBITA مركّبة بلغت 793 مليون يورو. &nbsp;&nbsp; <br> المرجع 2026-44206&nbsp;&nbsp; <br> <br>وصف المركز المسمى الوظيفي <p>أخصائي تخطيط المواد م/و</p><br><br> نوع العقد <p>عقد محدد المدة</p><br><br> ساعات العقد <p>دوام كامل</p><br><br> مدة العقد <p>3 سنوات</p><br><br> الوصف الوظيفي <br><p>نحن حالياً نمتلك فرصة داخل SPIE Global Services Energy، قطر، لـ:</p><br><br><p>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<strong>أخصائي تخطيط المواد</strong></p><br><br><br><p>الغرض من الوظيفة:</p><br><br><p>الفاعل الأساسي في المساهمة في تطوير وتحسين نظام مستدام لإدارة وتخطيط المواد<br>سيكون المركز جهة связة مع كيانات أخرى ضمن NOC. سيكون الممثل في إدارة وتحسين عملية العمل المطورة من خلال نظام SAP، بما في ذلك التواصل مع المستودع وأصحاب المصلحة الآخرين ضمن منظمة M&amp;I</p><br><br><br><p>أهم واجباتك ستكون: -</p><br><br><br><ul><li>المسؤول عن إنشاء عمليات وإجراءات لدعم إدارة مواد الصيانة وتحفيز التحسين المستمر.</li><li>قيادة بيئة خالية من الحوادث من خلال إنشاء ثقافة سلامة قوية والحفاظ عليها.<br>• مسؤول عن ضمان أداء HSE إيجابي من قبل الأفراد والمتعاقدين وغيرهم الذين يعملون تحت مسؤولية المنصب.<br>• ضمان الامتثال لقانون HSE والمعايير والإجراءات الخاصة بالشركة ضمن مجال المسؤولية لضمان سلامة الموظف والامتثال التنظيمي والتوجه البيئي المسؤول.<br>• تحديد الفرص لتحسين كفاءة جميع أنشطة إدارة مواد الصيانة والعمليات والإجراءات.<br>• تقديم نصائح وخبرة أولى للمستوى فيما يتعلق بإدارة/حركة مواد الصيانة على الأراضي وعلى المواقع البحرية.</li><br>• تقديم دعم إداري للموقع/الأرض/الموقع البحري بشأن إدارة / حركة مواد الصيانة.</li><br>• العمل كجهة اتصال، بالتنسيق مع موظفي المستودع، لضمان التدفق المستمر للمواد/المعدات للإصلاح/التجديد والعودة إلى المخزن/على العُرف البحري.</li><br>• التواصل مع أصحاب مصلحة الصيانة لضمان إدارة المواد بشكل فعال وكفؤ.</li><br>• التفاعل مع منسقي مواد الحملة/الإيقاف والقاعدة لضمان تتبع فعّال وتغليف وتوسيم المواد.</li><br>• التفاعل مع موظفي المستودع لضمان إدارة المواد وتخزينها والحفظ لمواد الصيانة بشكل قوي.</li><br>• التفاعل مع موظفي المستودع/المقاولين لضمان إدارة كافية، وتجديد/إعادة تزويد وتخزين أدوات خاصة، أطقم التوربينات، إلخ.</li><br>• دعم عملية الإصلاح للمعدات المتعلقة بالصيانة، والتي قد تشمل زيارات إلى ورش ومخازن الموردين المحليين.</li><br>• العمل كجهة اتصال للمادة والضمانات/القضايا المتعلقة بجودة المواد بالتنسيق مع مدير المواد الفنية (TADM).</li><br>• المشاركة، حسب الاقتضاء، في تدقيق إدارة مواد الصيانة/المستودع.</li><br>• ضمان تنسيق وإدارة/تخزين جميع المستندات/الشهادات المرتبطة باستخدام عمليات وأجراءات إدارة وثائق NOC.</li></ul><br> <br>الملف الشخصي <br><br><br><p>درجة البكالوريوس في الهندسة أو تخصص related. <br>خبرة واسعة ومعرفة قوية بإدارة المواد، عمليات المستودع، اللوجستيات، والعمليات التجارية المرتبطة بها.<br>حد أدنى 10 سنوات خبرة في صناعة النفط والغاز، ويفضل في بيئة التخزين، اللوجستيات، أو إدارة المواد.<br>خبرة مثبتة في العمل مع أنظمة إدارة الصيانة المحوسبة مثل SAP وPALM.<br>إتقان قوي لحزمة Microsoft Office Suite، بما في ذلك Word وExcel وOutlook وغيرها من تطبيقات الأعمال.<br>فهم جيد ومعرفة عملية بالأدوات Primavera للتخطيط والجدولة.<br>فهم وتطبيق معايير سلامة العمليات الصناعية وإرشاداتها وإجراءاتها.<br>معرفة قوية بعمليات صيانة المعدات، ومراقبة المخزون، وتخطيط المواد، وممارسات إدارة المستودعات.<br>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية، مع مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية.<br>مهارات شخصية وتنظيم وتنسيق فعالة مع القدرة على العمل في بيئة متعددة التخصصات.<br>قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية مع مستوى عالٍ من معرفة الحاسوب.</p><br><br> <br>العمل في SPIE ماذا يمكن أن نقدم لك؟ <br><p>نحن نقدم عقداً طويل الأجل بمعدل يومي جذاب، وتغطية تأمين، ونقل وإقامة عادية للمغتربين</p><br><br> <br>موقع الوظيفة Location <br> الدوحة، قطر <br>معايير المرشح الحد الأدنى من الخبرة المطلوبة <p>6 سنوات أو أكثر</p><br><br>التراخيص المطلوبة <br><p>FTW</p><br><br> <br>اللغات <p>الإنجليزية (إتقان عملي في العمل)</p><br><br>طموحنا يدمج اختلافاتنا <br><p>SPIE Global Services Energy ملتزمة بتعزيز التنوع. هذا المنصب مفتوح أمام الأشخاص ذوي الإعاقة</p><br><br> <br> <br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>أخصائي اكتساب المواهب نوع الوظيفة: دوام كامل، عمل عن بُعد ساعات العمل: ساعات عمل EST. حول الدور: تسعى Pavago إلى أخصائي اكتساب مواهب شغوف ومبادِر للانضمام إلى فريق التوظيف لدينا المتنامي.<br> يلعب هذا الدور دوراً حاسماً في تحديد وجذب وتوظيف المواهب المميزة لمجموعة متنوعة من وظائف العملاء عبر صناعات متعددة.<br> هذا أكثر من مجرد البحث عن السير الذاتية—ستتولى دورة التوظيف من نشر الوظيفة حتى تقديم المرشح مع توفير تجربة مميزة لكل من المرشحين والعملاء.<br> إذا كنت تنمو في بيئة سريعة الإيقاع، وتستمتع بربط المواهب الرائعة بفرص مثيرة، وتفخر ببناء خطوط توظيف قوية، فنحن نتطلع لسماعك.<br> المسؤوليات: البحث عن المرشحين والتوظيف: إنشاء ونشر إعلانات وظيفية جذابة عبر منصات توظيف متعددة.<br> استيعاب مرشحين عاليي الجودة عبر LinkedIn، لوحات الوظائف، الشبكات، الإحالات، وقنوات التوظيف الأخرى.<br> مراجعة الطلبات وإجراء فحص أولي للمرشحين.<br> بناء والحفاظ على خطوط مواهب قوية لاحتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.<br> تحديد المرشحين غير النشطين من خلال استراتيجيات بحث استباقية.<br> تقييم المرشح ومقابلاته: إجراء مقابلات مهيكلة لتقييم المهارات الفنية لدى المرشحين والقدرات التواصلية والتوافق الثقافي.<br> تقييم ملاءمة المرشح وفقاً لمتطلبات العميل.<br> إعداد تقييمات مقابلات شاملة وتوصيات التوظيف.<br> تقديم المرشحين المدرجين في القائمة المختصرة إلى العملاء مع ملفات تعريف تفصيلية تبرز نقاط قوتهم ومؤهلاتهم.<br> تنسيق المقابلات: تنسيق المقابلات بين المرشحين والمديري التوظيف.<br> إدارة جدولة المقابلات وضمان تجربة توظيف سلسة.<br> الحفاظ على تواصل منتظم مع المرشحين طوال جميع مراحل عملية التوظيف.<br> تقديم تحديثات وردود فورية كلما أمكن ذلك.<br> تعاون مع العملاء: بناء فهم قوي لمتطلبات التوظيف لدى كل عميل، وأهداف العمل، وثقافة الشركة.<br> العمل بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة الداخليين لتحسين ملفات المرشحين واستراتيجيات التوظيف.<br> تقديم خدمة عملاء استثنائية من خلال تقديم مرشحين عاليي التأهيل بكفاءة.<br> عمليات التوظيف: الحفاظ على سجلات المرشحين بدقة ضمن نظام تتبع المتقدمين (ATS).<br> الحفاظ على خطوط التوظيف منضبطة ومحدَّثة.<br> دعم أنشطة الانضمام لضمان انتقال سلس للمرشحين الناجحين.<br> تحسين مستمر لسير عمل التوظيف واستراتيجيات الاستقطاب.<br> ما الذي يجعلك مناسباً جداً؟ أنت تستمتع فعلاً بربط الأشخاص الموهوبين بفرص عمل رائعة.<br> أنت منظم بدرجة كبيرة ويمكنك إدارة عدة عمليات توظيف في آن واحد.<br> تتواصل بثقة مع المرشحين والعملاء وأصحاب المصلحة الداخليين.<br> تحل مشكلات التوظيف بشكل استباقي بدلاً من انتظار التوجيه.<br> تتحمل مسؤولية أدوارك وتقدم نتائج باستمرار.<br> أنت تزدهر في بيئة عن بُعد سريعة ومُتعاونة.<br> الخبرة والمهارات المطلوبة: يفضَّل وجود خبرة سابقة في اكتساب المواهب، التوظيف، أو دور توظيف مشابه.<br> خبرة قوية في استقطاب المرشحين عبر LinkedIn، لوحات الوظائف، الإحالات، والشبكات.<br> مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية.<br> خبرة في إجراء مقابلات مرشحين مهيكلة.<br> القدرة على تقييم مؤهلات المرشح والتوافق الثقافي.<br> مهارات تنظيم وإدارة الوقت القوية.<br> خبرة في تنسيق عدة عمليات توظيف في آن واحد.<br> الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) ومنصات التوظيف.<br> إجادة أدوات مؤتمرات الفيديو للمقابلات عن بُعد.<br> القدرة على العمل بشكل مستقل مع إدارة أولويات متنافسة.<br> مفضل الحصول على شهادة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذو صلة.<br> خبرة في التوظيف للوظائف عن بُعد أو الدولية.<br> خبرة العمل في وكالة توظيف أو بيئة توظيفية مماثلة.<br> معرفة ببحث بولياني وتقنيات استقطاب متقدمة.<br> خبرة في التوظيف عبر صناعات ووظائف متعددة.<br> كيف يبدو يومك النموذجي؟ يومك يبدأ بمراجعة أولويات التوظيف النشطة، الرد على الطلبات الجديدة، واستقطاب المرشحات عبر منصات متعددة.<br> طيلة اليوم، تُجري مقابلات المرشحين، تنسق مقابلات العملاء، تتواصل مع المدراء التوظيف، وتقدم مرشحين مؤهلين لفرص مفتوحة.<br> ستحافظ على سجلات ATS، إدارة خطوط التوظيف، دعم أنشطة الانضمام، وبناء علاقات مع محترفين متميزين لفرص مستقبلية.<br> النجاح في هذا الدور يأتي من تحديد المواهب عالية الجودة باستمرار، تقديم تجربة مرشح ممتازة، ومساعدة العملاء في توظيف أشخاص استثنائيين.<br> مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs): الوقت حتى التوظيف؛ جودة المرشحين المقدمين؛ نسبة المقابلة إلى العرض؛ معدل استجابة المرشح؛ رضا العميل؛ دقة بيانات ATS؛ تجربة المرشح؛ نسبة قبول العرض. أنت الشخص المناسب إذا: <br> تحب بناء العلاقات مع الناس.<br> لديك فضول طبيعي وتعرف كيف تكشف عن المواهب الرائعة.<br> يمكنك تقييم المرشحين بثقة من خلال المقابلات المهيكلة.<br> تبقى منظماً حتى أثناء إدارة عدة أدوار مفتوحة.<br> أنت مبادر،/resourceful ومسؤول.<br> تستمتع بالعمل في بيئة توظيف سريعة الحركة.<br> عملية المقابلة: فحص الباحث الأول؛ مقابلة الفيديو؛ المقابلة النهائية مع الفريق؛ فحص الخلفية والمراجع؛ مرحلة العرض</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>ملخص الوظيفة</b></u> <br></span><p>يكون أخصائي المكافآت الكلية مسؤولاً عن دعم تطوير وتنفيذ استراتيجيات المكافآت الكلية. باعتباره خبير الموضوع في برامج المكافآت الكلية، تشمل المسؤوليات المحددة إجراء تقييم الوظائف، مقارنة السوق، تحليل الرواتب، بناء النماذج والتكاليف، والتحليلات؛ وتوصية بتحسينات لعمليات وممارسات وسياسات المكافآت الكلية.</p><br> <br><br><u><b>المسؤوليات الوظيفية 1</b></u> <br><p>دعم تصميم وتطوير وتنفيذ خطط وبرامج المكافآت الكلية بما في ذلك سياسة وهيكل الرواتب والمزايا، تخطيط الرواتب، مخطط المكافأة والحافز، برنامج التقدير، وتكاليف المزايا.</p><br> <p>إجراء تحليل الرواتب ومراقبة اتساق وفعالية سياسات وإرشادات وإجراءات التعويض.</p><br> <p>تحديد، وتوصية، وتنفيذ المراجعات لضمان العدالة الداخلية، والتأكد من أن برنامج الرواتب ميسور التكلفة ومتوافق مع أهداف المؤسسة.</p><br> <p>إجراء بحث سوقي، تفسير بيانات السوق، وإجراء تحليل لضمان التنافسية في السوق. اقتراح تعديلات سوقية و/أو تحديثات لنطاقات الرواتب، وهيكلة الحوافز والمزايا، والسياسات والإرشادات بناءً على اتجاهات السوق والممارسة.</p><br> <p>ضمان الامتثال لاستراتيجية المكافآت الكلية والسياسات والممارسات من خلال تحديد المخاطر، وتطوير منهجيات التدقيق، وتقييم نتائج التدقيق، وتقديم إجراءات تصحيحية.</p><br> <p>تقديم التوجيه والدعم الخبيريين لأصحاب المصلحة الرئيسيين حول برامج المكافآت الكلية، الأجر المتغير، تقييمات الوظائف، مساواة الأجور، المكافآت والتقدير، وخطط المزايا.</p><br> <p>تقييم الوظائف على جميع مستويات المنظمة باستخدام بيانات السوق الخارجية ومقارنات المواقع الداخلية.</p><br> <p>مراقبة الاتجاهات التي تؤثر على الأجور والمزايا وتقييم التأثير.</p><br> <p>مراقبة ظروف السوق والتغيرات في تنظيمات الحكومة لضمان الامتثال، وإبقاء القيادة على اطلاع مع التوصية بالتغييرات المطبقة حسب الممارسة المثلى عند الاقتضاء/ وفق أفضل الممارسات،</p><br> <p>إجراء التحليل النوعي والكمي باستخدام جداول البيانات، النموذجية، وأدوات الإحصاء لتطوير ودعم الاستنتاجات والتوصيات.</p><br> <p>تطبيق معرفة نظريات وممارسات المكافآت الكلية عند تحديد القضايا، تطوير الحلول، وتقديم التوصيات.</p><br> <br><u><b>المسؤوليات الوظيفية 2</b></u> <br><br><b>المسؤوليات الإضافية 3</b> <br><br><u><b>المعرفة والمهارات الوظيفية</b></u> <br><p> معرفة شاملة بمبادئ التعويضات والمزايا، والممارسات، والتنظيمات لتصميم وإدارة برامج مكافآت كلية تنافسية.</p><br> <p>مهارات تحليلية قوية ضرورية لتقييم بيانات التعويضات، إجراء تحليل السوق، وتقديم توصيات لبناء هيكليات الرواتب وخطط الحوافز.</p><br> <p>الكفاءة في أنظمة معلومات الموارد البشرية HRIS وبرامج التعويضات تتيح إدارة بيانات التعويضات بكفاءة، وإدارة برامج المزايا، وإصدار التقارير.</p><br> <p>يعد الخبرة في إدارة المشاريع ومهارات التواصل أمرين حيويين لتنسيق مبادرات المكافآت الكلية، والتعاون مع فرق متعددة الوظائف، والتواصل الفعال للمعلومات الخاصة بالتعويضات والمزايا للموظفين.</p><br> <p>معرفة علاقات الموظفين وقانون التوظيف تعزز القدرة على ضمان الامتثال للوائح، وحل مخاوف الموظفين المتعلقة بالتعويضات والمزايا، والحفاظ على العدالة والمساواة في برامج المكافآت الكلية.</p><br> <p>معرفة ERP ويفضل مهارات SAP الوظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور.</p><br><br><br><u><b>خبرة العمل</b></u> <br><p>الحد الأدنى 8 سنوات خبرة عملية، 5 سنوات خبرة ذات صلة، سنتان (2) في GCC ميزة</p><br><br><br><u><b>الكفاءات</b></u> <br>القيادة<br>المرونة<br>الجودة<br>إدارة مزايا الموظف L3<br>الدمج الرقمي L3<br>SAP ERP الموارد البشرية L3<br>تحليل التعويضات L3<br>تقييم الوظائف L3<br>المرونة<br>طلاقة AI<br><br><br><u><b>التعليم</b></u> <br>درجة البكالوريوس<br>المؤهلات المهنية<br><br><br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أخصائي - إدارة المرافق (الخدمات الناعمة و&amp;HSE)<br> <strong>تفاصيل الوظيفة</strong><br> <strong>المسمى الوظيفي: أخصائي - إدارة المرافق (الخدمات الناعمة و&amp; HSE)<br> تقارير إلى: رئيس – المرافق الفنية<br> القسم: إدارة المرافق<br> الإدارة: العمليات والخدمات</strong><br> <strong>الغرض من الوظيفة</strong><br> <strong>يدعم أخصائي إدارة المرافق تقديم مرافق وخدمات موثوقة والامتثال لها وفعالة من حيث التكلفة عبر موقع واحد أو عدة مواقع في قطر</strong><br> <strong>التقارير إلى رئيس المرافق الفنية، ينسق الدور عمليات الصيانة اليومية، أوامر العمل، أنشطة البائعين والمقاولين من الباطن، دعم المشتريات، وتقرير العميل</strong><br> <strong>المسؤوليات الرئيسية</strong><ul><li><strong>إدارة وتتبع أوامر العمل، مع إعطاء الأولوية المناسبة، والتكليف والمتابعة والإغلاق، مع تقديم تحديثات واضحة لمقدمي الطلبات وأصحاب المصلحة. </strong></li><li><strong>تنسيق أنشطة صيانة المباني اليومية، بما في ذلك أنظمة HVAC والكهرباء والسباكة والسلامة من الحريق والحياة، والمضخات والمولدات وأنظمة UPS حيثما كان ذلك مناسباً، لضمان استمرارية العمليات والالتزام بإجراءات الموقع. </strong></li><li><strong>خطة وجدولة ومراقبة أنشطة الصيانة الوقائية. الحفاظ على تقارير الخدمة وقوائم التحقق وسجلات تاريخ الأصول لدعم الجاهزية التدقيقية. </strong></li><li><strong>تنسيق البائعين والمقاولين من الخارج، بما في ذلك توضيح النطاق، وصول الموقع، التصاريح بالعمل عند الضرورة، الإشراف، التحقق من العمل المنجز، وإغلاق قائمة الإصلاح. </strong></li><li><strong>دعم أنشطة المشتريات من خلال تقديم طلبات الخدمة والمواد، جمع وجمع العروض، تنسيق التوضيحات الفنية، واتباع سير عمل أوامر الشراء والموافقات. </strong></li><li><strong>المساعدة في إدارة العقود، اكتمال الصيانة المخطط لها، وتقديم الخدمات. دعم إعداد التغييرات، مدخلات التجديد، والدلائل الداعمة. </strong></li><li><strong>إجراء عمليات تفتيش معيارية للموقع وتقييمات الحالة. إصدار إجراءات تصحيحية، تتبع المخاطر والمشكلات المتكررة، والتحقق من الإغلاق. </strong></li><li><strong>الحفاظ على ضمان الجودة/الضبط QA/QC والوثائق الفنية، بما في ذلك بيانات الطريقة، قوائم تفتيش، نتائج الاختبارات، سجلات كما-بُني، وأدلة التشغيل والصيانة حيثما ينطبق، لدعم معايير الجودة وتسليم العملية.</strong></li><li><strong>دعم متطلبات QHSE ونظام الإدارة المتكامل من خلال تنسيق محادثات صندوق الأدوات، والتأكد من الامتثال لتصريح العمل، دعم الإبلاغ عن الحوادث والاقتراب من الخطر، والحفاظ على السجلات والسلامة والتدريبات المطلوبة. </strong></li><li><strong>دعم التعبئة والتفريغ والتنقّل والتحركات، الإضافات والتغييرات، بما في ذلك جاهزية الموقع، تفعيل الخدمة، فحص المخزون، تنسيق الوصول، ووثائق الإغلاق. </strong></li><li><strong>تتبع الفواتير، وملاحظات التسليم، وشهادات إكمال الخدمة. دعم الرقابة على التكاليف من خلال مراقبة الاستهلاك والإنفاق مقابل الميزانية وإبراز الفروق لمدير العمليات. </strong></li><li><strong>إعداد تقارير دورية عن العملاء والداخلية، بما في ذلك مقاييس أوامر العمل، لوحات KPI، أداء البائع، سجلات القضايا، والامتثال للصيانة الوقائية. دعم محاضر الاجتماعات وتتبّع الإجراءات حسب الحاجة. </strong></li></ul><strong>الاتصالات والعلاقات العملية</strong><br> <strong>داخلي</strong><ul><li><strong>رئيس المرافق الفنية </strong></li><li><strong>مدير العمليات والخدمات </strong></li><li><strong>رؤساء الوحدات عبر المنظمة </strong></li><li><strong>اللجان المعنية </strong></li></ul><strong>خارجي</strong><ul><li><strong>ممثلون عن العميل </strong></li><li><strong>مشرفو المواقع والفنيون </strong></li><li><strong>المقاولون من الباطن للمشروعات الكهربائية والميكانيكية والإنشائية </strong></li><li><strong>الموردون </strong></li><li><strong>المستشارون، حيثما ينطبق </strong></li><li><strong>الأمن </strong></li><li><strong>تكنولوجيا المعلومات </strong></li><li><strong>فرق QHSE وEH&S </strong></li></ul><strong>السياق وبيئة العمل وسلطة اتخاذ القرار</strong><ul><li><strong>الدور في المقام الأول قائم على الموقع، داعمًا أنشطة تقديم المرافق والخدمات عبر المواقع المحددة والتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين حسب الحاجة. </strong></li><li><strong>يتم العمل في بيئة مختلطة تشمل المكاتب والمناطق التشغيلية، مع الالتزام الروتيني بإجراءات دخول الموقع ومتطلبات السلامة وإجراءات الشركة. </strong></li><li><strong>يستخدم الحكم لتنسيق الأولويات اليومية، دعم حل المشكلات، والحفاظ على سجلات وتحديثات دقيقة ضمن العمليات والتوقعات المعتمدة. </strong></li><li><strong>يستدعي المسائل غير الروتينية والقرارات ذات الآثار المادية على السلامة التشغيلية أو العقدية أو المالية إلى المدير المناسب للحصول على التوجيه أو الموافقة. </strong></li></ul><br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <strong>المؤهلات والخبرة والمهارات</strong><br> <strong>المؤهلات والخبرة المطلوبة</strong><ul><li><strong>درجة البكالوريوس في إدارة المرافق، الهندسة الكهربائية أو الميكانيكية، خدمات المباني، أو مجال ذو صلة. </strong></li><li><strong>5–8+ سنوات من الخبرة في عمليات المرافق أو التنسيق، إدارة الصيانة الميكانيكية والكهربائية وبناء، أو دور ذو صلة. </strong></li><li><strong>معرفة عملية جيدة بأنظمة خدمات المباني والصيانة، بما في ذلك HVAC والكهرباء والسباكة والسلامة من الحريق والحياة، مع قدرة على تنسيق الدعم الفني. </strong></li><li><strong>خبرة عملية في استخدام أنظمة أوامر العمل والحفاظ على سجلات الخدمة الدقيقة. </strong></li><li><strong>القدرة على تفسير الرسومات الأساسية، وخطط الطوابق، وإجراءات الصيانة، ووثائق HSE، مع اهتمام قوي بالتفاصيل. </strong></li><li><strong>مهارات خدمة العملاء والتنسيق القوية، مع القدرة على إدارة أولويات متعددة والعمل بفعالية مع الفنيين والبائعين والعملاء. </strong></li><li><strong>إتقان MS Office، بما في ذلك Excel وWord وOutlook، مع القدرة على إعداد تقارير واضحة ومتعقبات وملخصات KPI. </strong></li><li><strong>المعرفة بممارسات QHSE، بما في ذلك عمليات تصريح العمل وتقييمات المخاطر، واستعداد للالتحاق بتدريب السلامة الميدانية المطلوب. </strong></li><li><strong>يفضل الحصول على شهادة IOSH. </strong></li><li><strong>شهادة NEBOSH. </strong></li></ul><strong>المؤهلات والخبرة المفضلة</strong><ul><li><strong>شهادات في المرافق أو الصيانة، مثل IFMA FMP أو CFM أو BOMI، و/أو تدريب سلامة ذا صلة مثل OSHA 10 أو OSHA 30. </strong></li><li><strong>خبرة في دعم عمليات إدارة مرافق متعددة المواقع و/أو مشاريع MEP، بما في ذلك التركيبات، EPC، التجديد، أو دعم التسليم. </strong></li><li><strong>تعرض للشراء، دعم تفاوض البائع، التحقق من الفواتير، وتتبع الميزانية الأساسية. </strong></li><li><strong>خبرة في الحفاظ على QA/QC، والتفتيش، ووثائق التسليم، بما في ذلك الرسومات كما-بُني ودفاتر O&amp;M وسجلات الأصول، مع حفظ سجلات جاهزة للتدقيق. </strong></li><li><strong>معرفة بممارسات الاستدامة، بما في ذلك إدارة الطاقة وتقليل النفايات، و/أو الإلمام بالتنسيق مع السلطات المحلية والتنظيمات في قطر حيثما كان ذلك مناسبًا. </strong></li></ul><strong>المهارات والكفاءات</strong><ul><li><strong>المهارات التنظيمية: القدرة على إعطاء الأولوية للطلبات المتنافسة والمتابعة حتى الإغلاق. </strong></li><li><strong>حل المشكلات: القدرة على استكشاف الأخطاء وجمع الحقائق ذات الصلة وتنسيق الموارد المناسبة. </strong></li><li><strong>إدارة البائعين: القدرة على توضيح التوقعات، التحقق من الإنجاز، والحفاظ على وثائق دقيقة. </strong></li><li><strong>الاهتمام بالتفاصيل: حفظ السجلات بدقة والحفاظ على قوائم فحص السلامة والوثائق الامتثاقية. </strong></li><li><strong>التعاون: القدرة على العمل بشكل فعال مع السكان الداخليين، وتكنولوجيا المعلومات، والأمن، وفِرَق EH&amp;S، والشركاء الخارجيين</strong></li></ul><br>مع خبرة تراكمية تفوق 90 عامًا، تفخر NES Fircroft (NES) بأن تكون المزود الرائد عالميًا لموارد الهندسة في مجالات النفط والغاز، والطاقة والطاقات المتجددة، والكيماويات، والإنشاءات والبنية التحتية، وعلوم الحياة، والتعدين، والصناعات التصنيعية في جميع أنحاء العالم. مع أكثر من 80 مكتبًا في 45 دولة، يمكننا تزويد عملائنا بالخبرة الهندسية والتقنية التي يحتاجونها، أينما ومتى دعت الحاجة. نحن نقدم للمقاولين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، داعمين بكل شيء من تأمين التأشيرات وتصاريح العمل إلى توفير حزم مزايا رائدة في السوق وإسكان، مع ضمان أنهم يعملون بأمان وبالتوافق مع القوانين لدعم عملائنا. <br><br> </div>

هذا الدور مسؤول عن قيادة ودعم إدارة الصحة والسلامة والبيئة والجودة عبر عمليات ملّاحا البحرية والخاصة بالبحر الأزرق والبحرية, مع التأكد من تنفيذ وصيانة أنظمة إدارة الأعمال، أطر HSE ومعايير الجودة عبر المواقع التشغيلية بفعالية. يوفر المنصب توجيهًا خبيرًا لمديري المشاريع وقيادة وحدة الأعمال، ويدفع الامتثال لـ ISO 9001، ISO 14001 وISO 45001، ويشرف على أنشطة إدارة المخاطر، والقيام بالـ تدقيقات، والتفتيشات، ومراقبة KPI، ومبادرات التحسن المستمر. يلعب دورًا رئيسيًا أيضًا في ضمان التنفيذ الآمن لعمليات الغوص AIR/SAT وROV، بما في ذلك تطوير ومراجعة HIRAs، وHAZID، وHAZOP، وSIMOPS، وSWIFT، ووثائق الجسر، وخطط الاستجابة للطوارئ وحالات السلامة. يجب أن يمتلك المرشح المثالي من 8–10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في HSE/الجودة، ويفضل في المشاريع offshore، مع تعرض عملي قوي للغوص وعمليات ROV. درجة ثلاثية أو دبلوم مشارك، عضوية IOSH معتمدة أو دبلوم NEBOSH (المستوى NVQ 6 أو أعلى)، مؤهلات غوص تقني/ROV، شهادة Lead Auditor لـ ISO 9001/14001/45001، شهادة تحقيق الحوادث المتقدمة، وBOSIET/H2S OPITO سارية. المعرفة القوية بإرشادات IMCA وIOGP، إدارة المخاطر البحرية، التدقيقات، ثقافة السلامة والامتثال التنظيمي أمر أساسي، في حين أن خبرة GCC والمسح ستكون ميزة.

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li>التخطيط والتنفيذ وتحسين حملات الإعلانات المدفوعة على وسائل التواصل الاجتماعي لتحقيق مؤشرات الأداء المحددة مثل توليد العملاء المحتملين أو المبيعات.</li><li>تحليل مقاييس أداء الوسائل الاجتماعية، وتقديم تقارير بناءة وتوصيات قابلة للتنفيذ للتحسين المستمر.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسائل التواصل الاجتماعي المعتمدة على البيانات والمتوافقة مع أهداف التسويق العامة لرفع الوعي بالعلامة التجارية والتفاعل.</li><li>إنشاء محتوى مقنع ومخصص لكل منصة (نص، صورة، فيديو) يت resonance مع الجمهور المستهدف ويحفّز الإجراءات المرغوبة.</li><li>إدارة ونمو مجتمعات وسائل التواصل الاجتماعي، تعزيز التفاعل، الرد على الاستفسارات وبناء ولاء العلامة التجارية.</li><li>مواكبة أحدث اتجاهات وسائل التواصل الاجتماعي وتحديثات المنصات والتقنيات الناشئة للحفاظ على ميزة تنافسية.</li><li>التعاون مع فرق متعددة الوظائف (مثل المحتوى، التصميم، المبيعات) لضمان تناسق رسالة العلامة التجارية عبر جميع نقاط التماس الرقمية.</li><li>إجراء تحليل تنافسي لتحديد أفضل الممارسات الصناعية وفرص التميّز.</li><li>رصد المحادثات عبر الإنترنت وإدارة سمعة العلامة التجارية، والتعامل بشكل استباقي مع تعليقات العملاء والأزمات المحتملة.</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب مواصفاته</p><p class="paragraph"></p><ul><li>فكر إبداعي يمتلك شغف سرد القصص وتطوير محتوى اجتماعي مبتكر.</li><li>فهم قوي لـ SEO، تسويق المحتوى، وغيرها من تخصصات التسويق الرقمي لإثراء استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي.</li><li>خبرة في أبرز منصات وسائل التواصل الاجتماعي (فيسبوك، إنستغرام، تويتر، لينكدإن، تيك توك، الخ) وقدراتها الإعلانية.</li><li>سجل حافل في تطوير وتنفيذ حملات وسائط اجتماعية ناجحة بنتائج قابلة للقياس.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>عن الدور يمتلك أخصائي وسائل التواصل الاجتماعي والمحتوى استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي والمحتوى لجميع علامات QC+ عبر كل القطاعات، بما في ذلك الطعام والشراب، التجزئة، العضوية، الفن والتصميم، والشراكات الاستراتيجية. يعرّف هذا الدور ركائز المحتوى واستراتيجيات المنصات وإطارات النشر ونهج تقسيم الجمهور وخطط تحسين الأداء عبر المحفظة الكاملة. يتحمل مسؤولية ترجمة أولويات العلامة التجارية والأعمال التي يحددها مديرو العلامة التجارية والقيادة العليا إلى استراتيجيات سرد رقمي متماسكة تقود إلى نمو مقيس وتفاعل وطلب. يعمل أخصائي وسائل التواصل الاجتماعي والمحتوى بشكل وثيق مع مديري العلامة التجارية لضمان توافق خطط التواصل والمحتوى مع وضع العلامة التجارية وأهداف الحملة. كما يتعاون مع العلاقات العامة والاتصالات لدمج سرد الوسائط المكتسبة في المحتوى الرقمي، ومع التسويق الرقمي وأداء التسويق لمواءمة الاستراتيجيات العضوية والمدفوعة. بجانب الاستراتيجية، يتحمل هذا الدور توجيه فرق إنتاج المحتوى، وتحديد معايير الجودة والمنصات، وضمان أن المحتوى الذي تُنتجه الوكالة يفي بنفس المعايير كالعمل الداخلي. تشمل مسؤوليات الدور: - استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي وتوجيه المحتوى عبر جميع علامات QC+ - تعريف ركائز المحتوى، استراتيجية المنصة، وتجزئة الجمهور - تطوير تقويم المحتوى بالشراكة مع مديري العلامة التجارية - التوجيه الإبداعي لفرق إنتاج المحتوى - استراتيجية محتوى الحملات للإطلاقات الكبرى ولحظات موسمية - تتبع الأداء على وسائل التواصل الاجتماعي والتقارير والتحسين - معايير جودة المحتوى والحوكمة عبر الإنتاج الداخلي ونتائج الوكالة - أطر إدارة المجتمع ونُظم النبرة الصوتية للشبكات يعمل الدور بتنسيق وثيق مع مديري العلامة التجارية، والتسويق الرقمي، والعلاقات العامة والاتصالات، وفرق إنتاج المحتوى. المسؤوليات الرئيسية استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي والمحتوى - تطوير وامتلاك الاستراتيجية الشاملة لوسائل التواصل الاجتماعي والمحتوى بما يتماشى مع الأهداف التنظيمية والعلامة التجارية - تعريف ركائز المحتوى، النهج الخاص بكل منصة، واستراتيجيات تجزئة الجمهور لكل علامة - الحفاظ على هوية علامة تجارية مميزة عبر المحفظة مع ضمان التناسق الاستراتيجي وتعاون العلامات - تحديد الاتجاهات، اللحظات الثقافية، وفرص المحتوى التي تعزز الرؤية والملاءمة قيادة التجريبات عبر الأشكال بما في ذلك الريلز، الكاروسيل، القصص، الفيديو قصير الشكل، وميزات المنصات الناشئة تخطيط المحتوى وإدارة التقويم - بناء وإدارة تقاويم محتوى منظمة عبر جميع العلامات والمنصات، مع ضمان الاتساق ووضوح الرسالة - العمل عن كثب مع مديري العلامة التجارية لترجمة أولويات العلامة التجارية وأهداف الحملةTargets الأعمال إلى خطط محتوى - مواءمة تقاويم المحتوى مع سرد العلاقات العامة والاتصالات، وتفعيلات الشراكات، ولحظات موسمية - ضمان أن دورات تخطيط المحتوى تكون منضبطة وتمنح وقتاً كافياً للإنتاج والموافقة استراتيجية محتوى الحملة - قيادة استراتيجية المحتوى الاجتماعية للحملات الكبرى، بما في ذلك الإطلاقات الموسمية، وت Collaborations الطهاة، والبرمجة الثقافية، وحملات العضوية - تطوير أطر محتوى خاصة بالحملة تغطي الرسائل ونماذج التنسيق ونشر المنصة والتسلسل - التعاون مع مديري العلامة التجارية والعلاقات العامة والاتصالات لضمان تعزيز الحملات بشكل متناسق عبر العضوية والمدفوعة والقنوات المكتسبة - إجراء مراجعات أداء محتوى ما بعد الحملة مع استخلاص الدروس والتوصيات إنتاج المحتوى الإرشادي ومعايير الجودة - تحويل استراتيجية المحتوى إلى مذكرات إبداعية ملموسة لفرق إنتاج المحتوى - وضع معايير جودة المحتوى، ومواصفات المنصة، واتساق العلامة التجارية عبر كل الناتج - مراجعة واعتماد المحتوى قبل النشر لضمان الاتساق الاستراتيجي وجودة الإنتاج - التأكد من أن محتوى وسائل التواصل الاجتماعي المنتج من خلال الوكالة يفي بنفس المعايير والأطر كالمحتوى الداخلي الأداء والتحسين - تملك متابعة أداء وسائل التواصل عبر جميع العلامات، رصد جودة التفاعل، ونمو الجمهور، وإشارات التحويل، وفعالية المحتوى - تقديم تقارير أداء منتظمة إلى مديري العلامة والرؤساء بإرشادات واضحة وتوصيات للتحسين - تحسين استراتيجية المحتوى ومزيج التنسيقات وتواتر النشر بناءً على البيانات ورؤى الجمهور - العمل مع أخصائي التسويق الرقمي لمواءمة أداء المحتوى العضوي مع استراتيجية الوسائط المدفوعة إدارة المجتمع والحوكمة - تعريف والحفاظ على إرشادات إدارة المجتمع، أطر الاستجابة، وبروتوكولات التصعيد عبر جميع حسابات العلامة - وضع معايير نبرة الصوت للتفاعل مع المجتمع بما يتوافق مع وضع كل علامة تجارية - توجيه موظفي التسويق وفرق الوكالة حول أفضل الممارسات للمشاركة المجتمعية - رصد مشاعر الجمهور واستنباط الرؤى التي توجه المحتوى واستراتيجية العلامة - الإشراف على الوكالات (محتوى وسائل التواصل الاجتماعي) - وضع أُطر المحتوى، والمعايير الجودة، والمعايير الخاصة بالعلامة التجارية التي يجب أن تلتزم بها الشركاء الخارجيون لإنتاج محتوى وسائل التواصل الاجتماعي للحسابات التي تديرها وكالات خارجية - مراجعة خطط المحتوى ونتائج الوكالات لضمان التوافق مع وضع العلامة واستراتيجية المنصة - تقديم تعليقات بناءة للوكالات - التعاون مع مديري العلامة التجارية في مراجعات أداء الوكالات فيما يخص جودة وسائل التواصل الاجتماعي والمحتوى المؤهلات - شهادة البكالوريوس في التسويق أو الاتصالات أو الإعلام، أو مجال ذو صلة - 8 إلى 10 سنوات خبرة في استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي وتطوير المحتوى الرقمي، مع مسؤوليات متزايدة - خبرة مثبتة في قيادة استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي والمحتوى عبر محفظة متعددة العلامات أو قنوات - فهم قوي لأدوات التحليل ورؤى المنصة وقياس أداء المحتوى - خبرة في توجيه وإدارة فرق إنتاج المحتوى، بما في ذلك الفيديو والتصميم وكتابة النصوص - خبرة في وضع المعايير للإشراف على محتوى وسائل التواصل الاجتماعي المنتج عن طريق الوكالة - يفضل وجود خبرة في الضيافة أو أسلوب الحياة أو القطاعات الثقافية - يُفضل وجود خبرة في مجلس التعاون الخليجي أو الشرق الأوسط السمات الأساسية - مفكر استراتيجي لديه طلاقة رقمية قوية وخبرة منصة - فهم عميق لسلوك الجمهور، واتجاهات المحتوى، وديناميات المنصة عبر إنستاغرام وتيك توك ويوتيوب ولينكدإن والقنوات الناشئة الثابتة - القدرة على الحفاظ على أصوات علامات تجارية مميزة عبر محفظة متنوعة مع ضمان الاتساق الاستراتيجي - عقلية تحليلية مع القدرة على ترجمة البيانات إلى قرارات محتوى قابلة للتنفيذ - حكم إبداعي قوي يستطيع تقييم جودة المحتوى وتقديم اتجاه واضح وبناء - متصل واثق يمكنه القيادة من خلال التأثير، خاصة عند توجيه فرق الإنتاج ووضع معايير لشركاء الوكالات - منظم للغاية ومتمسك بالمواعيد، مع القدرة على إدارة عدة علامات تجارية وتدفقات محتوى في آن واحد - مرتاح للعمل في بيئة سريعة التغير حيث تتغير الأولويات وتصبح المرونة ضرورية

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المسؤوليات الأساسية: تصميم وتنفيذ برامج تدريب الأمن السيبراني. إنشاء وتحديث محتوى التوعية/التثقيف بالأمن السيبراني. تقييم احتياجات التدريب وتقييم مستوى الوعي الأمني الحالي للمؤسسات. تطوير برامج تدريب مخصصة تتناسب مع أدوار الموظفين المختلفة وقِسماتهم. مراجعة وتحديث البرامج استناداً إلى الملاحظات، التهديدات الناشئة، أو احتياجات المؤسسة. تطوير سيناريوهات محاكاة وتمارين تطبيقية. إجراء أبحاث حول التهديدات والتكنولوجيات الناشئة. رصد وتقارير مقاييس التدريب والتطوير. مدة العقد 12 شهراً، مع إمكانية التمديد بناءً على متطلبات القسم.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الأمن السيبراني، تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسب، أو مجال ذو صلة.</li><li>درجة الماجستير في الأمن السيبراني (مفضل)</li><li>الشهادات: سيسكو سكيوريتي بلس (CCNA)؛ GIAC Security Essentials (GSEC)؛ CompTIA Security+؛ GIAC Certified Penetration Tester (GPEN)؛ GIAC Certified Incident Handler (GCIH)؛ CompTIA Cybersecurity Analyst (CySA+)؛ Certified Ethical Hacker (CEH)؛ Certified Penetration Tester (CPENT)؛ Computer Hacking Forensic Investigator (CHFI)؛ CompTIA PenTest+؛ Offensive Security Certified Professional (OSCP)؛ Certified Information Systems Auditor (CISA)؛ Certified Information Security Manager (CISM)؛ Certified Information Systems Security Professional (CISSP)</li><li>5-10 سنوات من الخبرة في مجال الأمن السيبراني</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية مطلوب.</li><li>مهارات عرض وتواصل قوية.</li><li>القدرة على تبسيط المفاهيم التقنية المعقدة للجمهور غير التقني.</li><li>معرفة عميقة بأحدث تهديدات الأمن السيبراني واستراتيجيات الدفاع.</li><li>تفكير تحليلي وقدرات حل المشكلات.</li><li>القدرة على تقييم وتحسين برامج الوعي الأمني.</li></ul><p></p></section>

<p>عن الدور نبحث عن أخصائي دعم عملاء عن بُعد يركّز على العميل ومبادِر للانضمام إلى فريقنا المتنامي. في هذا الدور، ستساعد في خلق تجارب استثنائية للعملاء من خلال توفير دعم فوري، وحل الاستفسارات، والتواصل بفعالية عبر قنوات متعددة. إذا كنت تستمتع بمساعدة الناس، وحل المشكلات، وتقديم خدمة مميزة، فسنكون سعداء بسماعك. المسؤوليات الرئيسية دعم العملاء الرد على استفسارات العملاء عبر البريد الإلكتروني والدردشة الحية والهاتف بأسلوب مهني وفي الوقت المناسب. تقديم معلومات دقيقة حول المنتجات والخدمات والسياسات والعمليات. مساعدة العملاء في أسئلة الحساب، وتحديثات الطلب، واستكشاف الأخطاء، والدعم العام. تقديم خدمة تعاطفية وتركز على الحلول لضمان تجربة إيجابية للعميل. حل المشكلات فحص وحل مخاوف العملاء بكفاءة. تصعيد القضايا المعقدة إلى الفرق الداخلية المناسبة عند الحاجة. توثيق دقيق لتفاعلات العملاء وحلولها في نظام إدارة العلاقات بالعملاء (CRM). متابعة العملاء للتأكد من أن المشكلات قد حُلت تماماً. تجربة العميل بناء علاقات طويلة الأمد مع عملاء من خلال تواصل ودي وواضح ومهني. جمع ملاحظات العملاء ومشاركة الرؤى التي تساعد في تحسين المنتجات والخدمات. المساهمة في الاحتفاظ بالعملاء من خلال تقديم دعم عالي الجودة باستمرار. التعاون مع زملاء الفريق للحفاظ على ثقافة إيجابية تركز على العميل أولاً. الدعم التنظيمي والإداري استخدام منصات CRM وبرامج الدعم وأدوات الاتصال بشكل فعال. الحفاظ على سجلات العملاء دقيقة ومحدثة. المساعدة في الحفاظ على قواعد المعرفة الداخلية والأسئلة الشائعة ووثائق الدعم. اتباع إجراءات الشركة ومعايير الجودة لضمان خدمة متسقة. المؤهلات 1–2 سنوات من الخبرة في دعم العملاء أو خدمة العملاء أو دور ذو صلة. مهارات كتابة وتواصل شفهي ممتازة. قدرات قوية على حل المشكلات مع عقلية تركز على العميل أولاً. القدرة على إدارة مهام متعددة وتحديد الأولويات بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة. مهني، يعتمد، صبور، ودقيق. مهارات تنظيم وإدارة الوقت قوية. الارتياح للعمل بشكل مستقل في بيئة بعيدة. خبرة مع منصات CRM وبرامج دعم العملاء ميزة. الإتقان في Microsoft Office أو أدوات إنتاجية مماثلة. شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها مطلوبة؛ شهادات تعليمية إضافية أو شهادات ذات صلة تعتبر ميزة. ما نقدمه عمل بعيد تماماً مع جدولة مرنة. تعويض تنافسي يعتمد على الخبرة والمؤهلات. فرص للتطوير المهني ونمو المسار الوظيفي. بيئة فريق تعاونية وداعمة وشاملة. فرصة لإحداث تأثير معنوي على رضا العملاء ونجاح الشركة. فرص مهنية طويلة الأجل ضمن منظمة متنامية. التنوع والإدماج نلتزم بدفع بيئة عمل متنوعة وعادلة وشاملة حيث يشعر الجميع بالترحيب والاحترام وتمكينهم من النجاح. نحن نشجع الطلبات من أشخاص من جميع الخلفيات والخبرات والوجهات نظر.</p><p><strong>الأنموذج المرشح المثالي</strong></p><p>1–2 سنوات من الخبرة في دعم العملاء أو خدمة العملاء أو دور ذو صلة. مهارات كتابة وتواصل شفوي ممتازة. قدرات قوية على حل المشكلات مع عقلية تركز على العميل أولاً. القدرة على إدارة مهام متعددة وتحديد الأولويات بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة. مهني، يعتمد، صبور، ودقيق. مهارات تنظيم وإدارة الوقت قوية. الارتياح للعمل بشكل مستقل في بيئة بعيدة. خبرة مع منصات CRM وبرامج دعم العملاء ميزة. الإتقان في Microsoft Office أو أدوات إنتاجية مماثلة. شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها مطلوبة؛ شهادات تعليمية إضافية أو شهادات ذات صلة تعتبر ميزة.</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>أخصائي إدارة المالية ودورة الإيرادات (RCM) لدى KH مسؤول عن الإشراف على العمليات المالية وإدارة دورة الإيرادات في KAUST Health، لضمان تقارير مالية دقيقة، إدارة ميزانية فعالة، ومعالجة مطالبات التأمين بكفاءة.<br> يركز الدور على التحقق من صحة الفواتير والعروض، وإدارة أنشطة مطالبة التأمين من البداية إلى النهاية، ومراقبة الأداء المالي، وتحسين جمع الإيرادات مع ضمان الامتثال للاتفاقيات التعاقدية والأنظمة الصحية.<br> بالعمل بشكل وثيق مع مشغلي الرعاية الصحية، ومقدمي التأمين، وفرق المالية، والقيادة العليا، يلعب الأخصائي دوراً رئيسياً في تحسين الاستدامة المالية، وتقليل رفض المطالبات، وتعزيز الضوابط المالية، ودعم اتخاذ القرار الاستراتيجي من خلال التحليل المالي المستند إلى البيانات والتقارير.<br> المسؤوليات الرئيسية مراجعة والتحقق من صحة الفواتير المقدمة من المشغل الصحي لضمان الدقة والكمال والامتثال للاتفاقيات التعاقدية قبل الموافقة على الدفع.<br> تقييم والموافقة على عروض الخدمات الصحية من خلال التحقق من التسعير والنطاق والالتزام بالعقود والسياسات التنظيمية المعتمدة.<br> قيادة عملية إعداد الميزانية السنوية، بما في ذلك الإعداد، والمراقبة، والتنبؤ، والسيطرة على الإنفاق لدعم الأهداف المالية لـ KAUST Health.<br> إعداد التقارير المالية وإجراء تحليل الانحرافات، وتقديم رؤى مالية شهرية، وتوقعات وتوصيات لتحسين الأداء التشغيلي والمالي.<br> إدارة عملية إدارة دورة الإيرادات (RCM) من البداية إلى النهاية، وضمان تقديم مطالبات التأمين إلى جميع مقدمي التأمين بشكل فوري ودقيق.<br> التحقق من مطالبات التأمين من خلال مراجعة دقة الفوترة، والترميز الطبي، والتوثيق، والامتثال لمتطلبات دافع الدفع لتقليل رفض المطالبات.<br> مراقبة رفض المطالبات، والتحصيل، وأداء التعويضات، وتحليل اتجاهات الرفض، وتنفيذ إجراءات تصحيحية، وتحسين التدفق النقدي واسترداد الإيرادات.<br> قيادة اجتماعات التسوية مع مشغلي الرعاية الصحية وشركات التأمين لحل الت discrepancies في الدفع، والمطالبات المستحقة، ومشكلات الفوترة، وتسويات الحسابات.<br> تطوير وتقديم مؤشرات الأداء الرئيسية المالية ومؤشرات دورة الإيرادات للقيادة العليا، وتحديد المخاطر المالية وفرص تحسين الإيرادات ومبادرات تحسين العمليات.<br> ضمان الالتزام المالي وتعاون أصحاب المصلحة من خلال دعم جميع عمليات التدقيق الداخلية والخارجية، والحفاظ على الامتثال لسياسات المالية واللوائح الصحية، وتولي دور الوسيط الرئيسي بين KAUST Health والمالية ومشغلي الرعاية الصحية وشركات التأمين.<br> درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة (يفضل المالية أو المحاسبة).<br> درجة الماجستير في المالية أو المحاسبة أو إدارة الأعمال أو إدارة الرعاية الصحية مفضلة.<br> شهادة مهنية مثل CPA أو CMA أو ACCA أو ما يعادلها تُعتبر ميزة إضافية.<br> الحد الأدنى 6 سنوات من الخبرة المهنية، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في دور قيادي أو كأخصائي في المالية أو مالية الرعاية الصحية أو إدارة دورة الإيرادات.<br> خبرة مثبتة في مالية الرعاية الصحية، بما في ذلك إعداد الميزانية، والتخطيط المالي، والتقارير المالية، ومراقبة التكاليف، وإدارة الإنفاق داخل المستشفيات أو المنظمات الصحية.<br> معرفة واسعة بإدارة دورة الإيرادات (RCM)، بما في ذلك معالجة مطالبات التأمين، والتحقق من المطالبات، والتعويض، وإدارة الرفض، والتحصيل، والتسوية المالية.<br> مهارات تحليل مالي وتقرير عالية، مع خبرة في إعداد الميزانية، والتنبؤ، وتحليل الفروقات، وتقرير مؤشرات الأداء، وإدارة الأداء المالي.<br> إتقان متقدم لـ Microsoft Excel، بما في ذلك Pivot Tables وXLOOKUP/VLOOKUP والنمذجة المالية ولوحات البيانات وتحليل البيانات والتقارير؛ ووجود خبرة في أنظمة ERP أو أنظمة مالية صحية مرغوب بشدة.<br></span> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li><p>تطوير وتنفيذ أطر سياسات وإجراءات الأمن السيبراني لـ ICS/OT.</p></li><li><p>ضمان الامتثال لـ ISA/IEC 62443 ومعايير الأمن السيبراني الصناعية.</p></li><li><p>إجراء تقييمات مخاطر OT وتقييمات الثغرات وتحليل فجوات الأمن السيبراني.</p></li><li><p>تأمين أنظمة التحكم الصناعي بما في ذلك DCS وPLC وSIS وSCADA وبيئات OT المستندة إلى Windows.</p></li><li><p>إدارة إدارة التصحيحات، مضاد الفيروسات، Active Directory، الجدران النارية، SIEM، IDS/IPS، وأمن نقاط النهاية.</p></li><li><p>دعم الاستجابة للحوادث، ومراقبة التهديدات، والتحقيقات السيبرانية.</p></li><li><p>تصميم ومراجعة هندسة شبكة OT الآمنة، وتقسيم الشبكات، وأمن الاتصال الصناعي.</p></li><li><p>المشاركة في FAT، SAT، التكليف، MOC، PSSR، وتسليم العمليات.</p></li><li><p>التعاون مع فرق العمليات، والصيانة، والهندسة، وتكنولوجيا المعلومات لتعزيز الأمن السيبراني لـ OT.</p></li><li><p>إعداد الوثائق الفنية والتقارير وسجلات الامتثال للأمن السيبراني.</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف الأمثل للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية،Instrumentation،الإلكترونيات، الأتمتة، الهندسة الحاسوبية، علوم الحاسوب، الأمن السيبراني، أو تخصص ذي صلة.</p></li><li><p>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في هندسة أنظمة التحكم، DCS/PLC/SIS، instrumentation، أو الأتمتة الصناعية.</p></li><li><p>خبرة hands-on لا تقل عن 3 سنوات في الأمن السيبراني ICS/OT في صناعات النفط والغاز، البتروكيماويات، التكرير، LNG، أو التصنيع الكيميائي.</p></li><li><p>معرفة قوية بـ ISA/IEC 62443، NIST SP 800-82، وأفضل ممارسات الأمن السيبراني الصناعي.</p></li><li><p>خبرة مع Active Directory وWindows Server وGPO وSIEM وIDS/IPS وJدران نارية، مضاد فيروسات، وإدارة التصحيحات.</p></li><li><p>معرفة ببروتوكولات صناعية مثل Modbus وProfibus وOPC وEthernet/IP.</p></li><li><p>خبرة مع منصات DCS من Honeywell وYokogawa أو Emerson مطلوبة بشدة.</p></li><li><p>شهادات مهنية مثل ISA/IEC 62443 وGICSP وCISSP وCCNA أو MCSE ستكون ميزة.</p></li><li><p>مهارات اتصال قوية وحل المشكلات وإدارة أصحاب المصلحة.</p></li></ul><p></p></section>

ملخص الوظيفة: نبحث عن أخصائي دعم تطبيقات ذو خبرة لتقديم الدعم الوظيفي والتقني الشامل لتطبيقات البنك عبر قنوات متعددة، بما في ذلك تطبيقات فروع المصرفية على الويب، والخدمات المصرفية عبر الهاتف المحمول، والمصرفية عبر الإنترنت التجارية والتجزئة، ومنصات المصرفية عبر الإنترنت المؤسسية. سيكون الدور مسؤولاً عن دعم الأعمال اليومية (BAU)، وإدارة الحوادث وطلبات الخدمة، ومراقبة التطبيق، وتحليل السجلات، وتحليل السبب الجذري الأولي، ودعم الإصدار والنشر، والتنسيق مع فرق التطوير، وضمان ضمان استقرار وموثوقية العمليات التطبيقية. المسؤوليات الرئيسية 1. دعم التطبيق وBAU معالجة رسائل الدعم اليومية، واستفسارات المستخدمين، وطلبات الخدمة، والحوادث. تحليل الأولويات، وتحديد الأسباب، واستكشاف الأخطاء، وحل مشكلات التطبيق. ضمان تحديث التذاكر في الوقت المناسب والالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) والمتطلبات التنظيمية. رفع مستوى القضايا المعقدة إلى فرق التطوير أو البنية التحتية أو الفرق التقنية ذات الصلة. 2. مراقبة التطبيق واستكشاف الأخطاء مراقبة سجلات أخطاء التطبيق وسجلات الصحة وقياسات الأداء. استخدام App Dynamics (App D) أو أدوات APM مماثلة لمراقبة التطبيق. تحديد الشواذ في التطبيق، والحوادث المتكررة، ومخاطر محتملة. إجراء تحليل مبدئي لسبب الحدوث (RCA) وتوثيق النتائج. مراقبة لوحات العدّاد والتعرف بشكل استباقي على المشاكل قبل أن تؤثر على المستخدمين. 3. إدارة النشر والإصدار دعم عمليات النشر في عطلة نهاية الأسبوع، وإصدارات التطبيق، وأنشطة التغيير. إجراء التحقق الوظيفي والتقني بعد النشر. التحقق من توفر واستقرار التطبيق بعد الإصدارات. التنسيق مع الفرق المعنية خلال نوافذ الإصدار والتغيير. 4. الدعم الفني والبنية التحتية المشاركة في إدارة التحديثات، وتدريبات استعادة الكوارث (DR)، وترقيات قواعد البيانات، وأنشطة البنية التحتية. إجراء التحقق من التطبيق أثناء تمارين DR والصيانة التقنية. دعم أنشطة استكشاف الأخطاء التي تشمل التطبيق وقاعدة البيانات وبيئات Linux. 5. دعم قاعدة البيانات والتطبيق إجراء استكشاف أساسي للمشكلات باستخدام Oracle SQL وMySQL. تنفيذ استعلامات للبحث عن البيانات والتحقق والتحقق من المشكلات. مراجعة سجلات التطبيق وإجراء تحليل تقني أساسي. استخدام المعرفة الأساسية بلغة Java، وJavaScript، وHTML لفهم واستكشاف مشكلات التطبيق. 6. التعاون مع Agile وDev Ops المشاركة في فعاليات Agile بما في ذلك الوقوف اليومي، ومناقشات السبرينت، والتقييمات. العمل بشكل وثيق مع فرق التطوير، وضمان الجودة، والبنية التحتية، وDevOps، وفرق الأعمال. دعم عمليات الإصدار والتشغيل المتوافقة مع Dev Ops. المساهمة في التحسين المستمر لعمليات دعم التطبيق. المؤهلات المطلوبة: درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة. خبرة في دعم التطبيقات، ودعم الإنتاج، أو عمليات تكنولوجيا المعلومات. مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية. القدرة على إجراء RCA مبدئي وتحديد القضايا المتكررة. مهارات اتصال شفوية وكتابية جيدة. القدرة على العمل بفعالية مع فرق متعددة الوظائف. الرغبة في دعم نشرات نهاية الأسبوع وساعات ممتدة أثناء الإصدارات الحرجة. المهارات التقنية المطلوبة: Oracle SQL وMySQL، خوادم Linux/Unix وأوامر Linux الأساسية، Java – فهم أساسي، JavaScript – فهم أساسي، HTML – فهم أساسي، App Dynamics (App D) أو أدوات APM/مراقبة مماثلة، مراقبة سجلات التطبيق واستكشاف الأخطاء، إدارة الحوادث وطلبات الخدمة، دعم النشر والإصدارات، إدارة التصحيح والدعم في DR. المهارات المفضلة: خبرة في الخدمات المصرفية/المالية، خبرة في تطبيقات Omni-channel، الخدمات المصرفية عبر الهاتف المحمول، الخدمات المصرفية عبر الإنترنت للتجزئة والمؤسسية، تطبيقات فروع المصرفية، تكاملات API والميكروسيرفيس، أنظمة Service Now وJIRA وRemedy أو أنظمة التذاكر المماثلة، معرفة بممارسات Agile وDevOps. الكفاءات الرئيسية: استكشاف مشكلات التطبيق، إدارة الحوادث، RCA أولي، المراقبة الاستباقية، حل المشكلات، الانتباه للتفاصيل، الملكية والمسؤولية، النهج المتمحور حول العميل، العمل الجماعي، القدرة على إدارة أولويات متعددة، مهارات اتصال قوية

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>هذه الوظيفة مسؤولة عن تقديم مجموعة من علاجات السبا عالية الجودة للنزلاء، مع ضمان راحتهم واسترخائهم ورضاهم. تتضمن هذه الدور تقديم خدمات مخصصة، الحفاظ على معايير العلاج، والمساهمة في تجربة سبا فاخرة بشكل عام. إجراء علاجات سبا متعددة، بما في ذلك التدليك، العلاجات الوجهية، تقشير الجسم، والتغليفات. تقييم احتياجات النزيل وتوصية العلاجات المناسبة. ضمان تجهيز غرف العلاج وتClean؟ها ومخزونها من المستلزمات اللازمة. الحفاظ على معرفة محدثة بمنتجات وخدمات واتجاهات السبا. تقديم خدمة عملاء ممتازة، لضمان شعور النزلاء بالاسترخاء والدلال. الالتزام بجميع معايير الصحة والسلامة والنظافة. الترويج لخدمات ومنتجات السبا لتعزيز تجربة النزيل والمبيعات. الحفاظ على سرية وخصوصية النزيل في جميع الأوقات.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب للمترشح</p><p class="paragraph"></p><div>شهادة دبلوم أو شهادة في العلاج بالمساج أو التجميل أو مجال ذي صلة. شهادة في العلاجات المتخصصة مثل العلاج بالروائح، والرفلكسولوجيا، والعلاج بالماء، أو تخصصات السبا التركية. خبرة لا تقل عن سنتين كممارس سبا في منتجع فاخر أو فندق. الكفاءة في تقنيات التدليك المختلفة وعلاجات السبا. مهارات تواصل وتفاعل بين الأشخاص قوية. القدرة على العمل بساعات مرنة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطل.</div><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <strong>تفاصيل الوظيفة</strong><br> <strong>المسمى الوظيفي: أخصائي - إدارة المرافق (العقارات) <br> التقارير إلى: رئيس المرافق الفنية<br> القسم: إدارة المرافق<br> الإدارة: العمليات والخدمات</strong><br> <strong>هدف الوظيفة</strong><br> <strong>يساهم أخصائي إدارة العقارات في الإدارة الفعالة لمحفظة العقارات والمرافق الخاصة بالشركة من منظور الملكية، بما في ذلك الإيجارات، والعقود، ورسوم الخدمة، والامتثال، والتنسيق مع أصحاب المصلحة</strong><br> <strong>تُجسد العلاقات مع رئيس المرافق الفنية، الدور المساعدة في ضمان شغل الممتلكات، والامتثال، وعرضها بشكل جيد، والسيطرة المالية من خلال تنسيق إدارة الممتلكات، وعلاقات المستأجرين، والعقود مع الموردين والخدمات، والتقارير</strong><br> <strong>السياق يتشارك مع فرق المرافق في الأمور الفنية مع التركيز الأساسي على الأداء التجاري والتشغيلي للأصول</strong><br> <strong>المسؤوليات الرئيسية</strong><ul><li><strong>دعم أنشطة إدارة الممتلكات اليومية للمباني والمواقع المعينة، مع ضمان مستوى عالٍ من العرض ورضا المستأجرين والاستعداد التشغيلي. </strong></li><li><strong>تنسيق مهام إدارة الإيجار، بما في ذلك حفظ ملفات الإيجار، وتتبع التواريخ الحرجة مثل التجديدات والانتهاء، دعم جداول الإيجار، والمساعدة في قوائم التسليم والتسلم. </strong></li><li><strong>أن تكون نقطة اتصال للمستأجرين والساكنين فيما يخص أمور غير فنية تتعلق بالبناء. تسجيل الطلبات، تنسيق الاستجابات مع الفرق الداخلية ومقدمي الخدمات، والمتابعة حتى الإغلاق. </strong></li><li><strong>دعم إعداد الميزانية للممتلكات والتحكم في التكاليف من خلال المساعدة في الميزانيات والتوقعات السنوية، وتتبع المصروفات التشغيلية، وتسوية الفواتير، والإشارة إلى الفروقات. </strong></li><li><strong>المساعدة في إدارة رسوم الخدمات، حيثما كان ذلك ممكناً، بجمع المستندات الداعمة، وتتبع التخصيصات، وإعداد معلومات داعمة لاستفسارات العملاء والمستأجرين. </strong></li><li><strong>تنسيق ومراقبة عقود الخدمات والأنشطة العامة للمباني، بما في ذلك التنظيف، والأمن، وإدارة النفايات، وتجميل الحدائق، ومكافحة الآفات، والمواد المستهلكة. ويتضمن ذلك إجراء فحوصات الأداء وتتبع اتفاقيات مستوى الخدمة ومؤشرات الأداء الرئيسية. </strong></li><li><strong>دعم المشتريات وإدارة العقود من خلال الحصول على عروض الأسعار، وإعداد جداول المقارنة، وتنسيق الموافقات، والحفاظ على وثائق الموردين والعقود. </strong></li><li><strong>إجراء جولات فحص للأملاك بشكل روتيني وتفتيش لتحديد القضايا المتعلقة بالتنظيف والوصول واللافتات والوقوف والتغيرات في المساحات والتفاعلات مع المستأجرين. رفع الإجراءات وتتبعها حتى الإغلاق. </strong></li><li><strong>دعم إشغال المكان، والتحركات، وتغيّر المساحات من خلال تنسيق متطلبات الوصول، واتصالات المستأجرين، والاستعداد التشغيلي مع فِرَق المرافق والكهرباء والميكانيك. </strong></li><li><strong>الحفاظ على سجلات ومتابعات دقيقة تشمل حالة الإيجار والعقود والتأمين والتصاريح حيثما كان ذلك مناسباً، والمذكرات والرسائل واجتماعات الغرفة. </strong></li><li><strong>دعم الامتثال وضوابط المخاطر المرتبطة بتشغيل الممتلكات، بما في ذلك جاهزية الوثائق، وتنسيق تسجيل الحوادث، وعمليات وصول المقاولين. التصعيد عند الحاجة. </strong></li><li><strong>إعداد تقارير دورية للإدارة والعملاء، بما في ذلك حالة الإشغال، ومتعقب الإيجار، وأداء المقاولين، وقوائم القضايا، وملخص التكاليف. دعم اجتماعات أصحاب المصلحة وتتبع الإجراءات. </strong></li></ul><strong>الاتصالات وعلاقات العمل</strong><br> <strong>داخلي</strong><ul><li><strong>رئيس المرافق الفنية</strong></li><li><strong>مدير العمليات والخدمات</strong></li><li><strong>رؤساء الوظائف عبر المؤسسة</strong></li><li><strong>اللجان المعنية</strong></li></ul><strong>خارجي</strong><ul><li><strong>المستأجرون والساكنون</strong></li><li><strong>الملاك والمالكون، حينما ينطبق</strong></li><li><strong>وكلاء وممثلو الإيجار</strong></li><li><strong>المالية والحسابات</strong></li><li><strong>القانون والContracts</strong></li><li><strong>الأمن</strong></li><li><strong>فِرَق المرافق والكهرباء والميكانيك</strong></li><li><strong>مزودو الخدمة الخارجيون</strong></li></ul><strong>السياق، بيئة العمل وسلطة اتخاذ القرار</strong><ul><li><strong>العمل عن كثب مع الأقسام الداخلية والأطراف الخارجية، بما في ذلك المستأجرين والملاك والوسطاء والبائعين، لتنسيق المتطلبات المتعلقة بالملكيات وحل القضايا. </strong></li><li><strong>استخدام الحكم لتحديد أولويات الطلبات المتضاربة، والحفاظ على التوثيق والمتابعات الدقيقة، وتوصية الإجراءات للإدارة بناءً على الآثار التشغيلية والتجارية. </strong></li><li><strong>اتخاذ قرارات تشغيلية يومية لمعالجة قضايا المستأجرين والخدمات، وتحديد الأولويات والتنسيق مع البائعين، مع التصعيد عند وجود مسائل ذات مخاطر عالية.</strong></li></ul><br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <strong>المؤهلات والخبرة والمهارات</strong><br> <strong>المؤهلات والخبرة المطلوبة</strong><ul><li><strong>درجة البكالوريوس في العقارات، إدارة الأعمال، إدارة الممتلكات أو المرافق، المحاسبة، المالية، أو مجال ذي صلة. </strong></li><li><strong>5–8+ سنوات من الخبرة في العقارات أو إدارة الممتلكات، إدارة المباني، إدارة الإيجارات، أو دور مشابه في بيئات تجارية، سكنية أو مختلطة الاستخدام. </strong></li><li><strong>خبرة في تنسيق الموردين وعقود الخدمات، وفهم اتفاقيات مستوى الخدمة ومؤشرات الأداء وادارة أداء المقاولين. </strong></li><li><strong>مهارات إدارية وتوثيق قوية، بما في ذلك إدارة ملفات الإيجار والمتتبعات والمراسلات وتدوين الاجتماعات والتقارير. </strong></li><li><strong>معرفة عملية بأساسيات الميزنة، فحص الفواتير، وتتبع التكاليف. </strong></li><li><strong>مهارات تواصل وخدمة عملاء قوية، مع القدرة على العمل بفعالية مع المستأجرين والمالكين والوسطاء وأصحاب المصلحة الداخليين. </strong></li><li><strong>إجادة Microsoft Office، وخاصة Excel، مع القدرة على إعداد ملخصات ولوحات معلومات واضحة. </strong></li></ul><strong>المؤهلات والخبرة المفضلة</strong><ul><li><strong>شهادة مهنية في العقارات أو إدارة الممتلكات، حيثما كان ذلك مناسباً، و/أو تدريب إدارة العقود. </strong></li><li><strong>خبرة في سوق العقارات القطرية ومعرفة بممارسات الإيجار المحلية، ووثائق الإيجار، والمتطلبات التنظيمية الشائعة. </strong></li><li><strong>خبرة في دعم تعبئة الملكية وعمليات الاستلام والتسليم والتنسيق بين العواطف والتسليم النهائي مع الملاك والمستأجرين. </strong></li><li><strong>خبرة في إدارة تسويات رسوم الخدمات وحل استفسارات المستأجرين. </strong></li><li><strong>خبرة باستخدام برامج إدارة الممتلكات أو أنظمة ERP. </strong></li></ul><strong>المهارات والكفاءات</strong><ul><li><strong>إدارة أصحاب المصلحة: تواصل مهني واستجاب لكل من المستأجرين والمالكين والوسطاء والبائعين. </strong></li><li><strong>الوعي التجاري: فهم للإشغال والالتزامات الإيجارية ورسوم الخدمات وتأثير التكاليف. </strong></li><li><strong>التنظيم والمتابعة: القدرة على الحفاظ على المتتبعات، وإدارة المواعيد النهائية، وإغلاق الإجراءات. </strong></li><li><strong>المهارات التحليلية: الراحة في استخدام Excel، وإتمام التسويات، وتلخيص التكاليف ومقاييس الأداء. </strong></li><li><strong>حل المشاكل: القدرة على حل قضايا المستأجرين من خلال تنسيق الموارد الداخلية ومقدمي الخدمات. </strong></li><li><strong>السرية والاحتراف: الحفاظ على الخصوصية عند معالجة معلومات الإيجار والمالية.</strong></li></ul><br>مع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المجمعة، تفخر NES Fircroft (NES) بأن تكون المزود الرائد عالميًا لتوظيف المهندسين في قطاعات النفط والغاز، والطاقة والمتجدِّدات، والكيماويات، والبناء والبنية التحتية، وعلوم الحياة، والتعدين، والتصنيع عالميًا. مع أكثر من 80 مكتباً في 45 دولة، نحن قادرون على تزويد عملائنا بالخبرة الهندسية والفنية التي يحتاجونها، أينما ومتى احتاجوها. نحن نقدّم للمقاولين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، مع دعم من تأمين الفيز والتصاريح بالعمل، إلى توفير حزمة مزايا رائدة في السوق وإقامة، لضمان قدرتهم على دعم عملائنا بأمان وبشكل امتثالي. <br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>عن الدور نحن نبحث عن مستشار إدارة أصول لديه خبرة لدعم الإدارة الاستراتيجية للأصول البنية التحتية الحيوية ضمن بيئة مرافق مرافق رئيسية. سيقدم المرشح الناجح قيادة فنية في تطوير وتنفيذ أطر إدارة الأصول، وتخطيط دورة الحياة، وإدارة المخاطر، ومبادرات التحسين المستمر. المسؤوليات الرئيسية تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة الأصول المتوافقة مع أفضل الممارسات الدولية. قيادة تخطيط دورة الحياة ومبادرات تحسين أداء الأصول. إجراء تقييمات حالة الأصول وتحليل الأهمية. دعم التخطيط الاستثماري واستدامة الأصول على المدى الطويل. تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية وتقارير أداء الأصول. العمل عن كثب مع فرق الهندسة والتشغيل لتحسين موثوقية الأصول. ضمان الالتزام بالمعايير واللوائح ذات الصلة.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>المتطلبات درجة البكالوريوس في الهندسة أو تخصص ذي صلة. الاعتماد المهني (IAM، مهندس معتمد أو ما يعادلها مفضل). أكثر من 20 عامًا من الخبرة في إدارة الأصول ضمن المرافق أو البنية التحتية. فهم قوي لمبادئ ISO 55000 لإدارة الأصول. الخبرة في المياه أو المياه العادمة أو البنية التحتية العامة تعتبر ميزة عالية. الخبرة السابقة في دول مجلس التعاون الخليجي تعتبر ميزة).</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الشراكة مع قيادات الأقسام لتقديم مبادرات التعلم والأداء والمشاركة المتوافقة مع استراتيجية العمل. إجراء تقييمات احتياجات التعلم والتعاون مع فرق التعلم والتطوير وHRIS لتصميم تدخلات تدريبية مستهدفة. إدارة عمليات SAP SuccessFactors LMS - إنشاء الدورات، الجدولة، سير العمل للترشيح، وتقييم ما بعد التدريب. دعم تنفيذ إطار الكفاءات وربط مخرجات التعلم بوحدات CDP وPMGM. تنسيق البرامج التدريبية الخارجية والداخلية، مع ضمان توافق الموردين والالتزام بالميزانية. تتبع وتحليل مقاييس التعلم المؤشرات الرئيسية، وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ لتحسين المشاركة والفعالية. قيادة عمليات SAP SuccessFactors LMS وEmployee Central، مع ضمان التكوين الدقيق، الجدولة والتقارير. دعم مبادرات التعلم على مستوى المجموعة من خلال تمكين سير عمل ترشيحات آلية وتقييمات التدريب. الشراكة مع HRBPs لتوحيد حلول التعلم مع تطوير المواهب ونتائج إدارة الأداء. تصميم وتنفيذ لوحات تحليلات الموارد البشرية التي تتبع الامتثال التعليمي، ومهارات القوى العاملة، وتطور التطوير. إدارة علاقات الموردين وتكاملات LMS لـ 1,900+ موظف عبر مجموعة PARCO. دعم مشاريع التحول الرقمي لتحسين عمليات تعلم الموارد البشرية والوصول والحوكمة. تنسيق جداول التدريب وجلسات الموردين وبرامج التعلم الامتثاقية عبر المواقع. إجراء تحليل ملاحظات بعد التدريب ومشاركة تقارير أثر التعلم مع الموارد البشرية والط leadership. تقديم تدريبات للموظفين والمديرين حول رقمنة عمليات الموارد البشرية. دعم الفرق عبر الوظيفية في تطوير محتوى التعليم الإلكتروني وحملات تبني النظام.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>ماجستير في تكنولوجيا المعلومات</p><p>بكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات</p><p>المساعدة في تنفيذ سير عمل الموارد البشرية</p><p>دعم الاختبار، وهجرة البيانات، وتوثيق عمليات HRIS.</p><p>المساعدة في تطوير أدلة المستخدم ومواد التدريب لتسهيل تبني النظام عبر وحدات العمل.</p><p>شهادة SAP - موظف تطبيق معتمد - SuccessFactors Employee Central Core</p><p>إدارة الموارد البشرية للمديرين</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>ملخص المنصب</p><p>يدير المنصب ويستوعب مشاريع وأنشطة بحوث صحة السكان بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، تصميم الدراسة، جمع البيانات، التحليلات، نتائج التقرير، وتنسيق دورة حياة المشروع عند الاقتضاء.</p><p>مسؤوليات الوظيفة</p><ul><li>يشارك في جوانب مختلفة من بحوث صحة السكان من البداية حتى التسليم ويضمن جداول المشروع ونتائجه.</li><li>يدعم التوظيف والتدريب والتوجيه إلى البحث ومواقع أخرى حسب الاقتضاء.</li><li>يلتقي بانتظام مع أصحاب المصلحة، بما في ذلك أصحاب البحث والمتعاونين وفرق دراسات المشاريع البحثية، لجمع متطلبات المشروع ونقلها وتصعيد أي قضايا.</li><li>يتواصل داخلياً مع WCMC-Q ومع مؤسسة Hamad Medical Corporation، ووزارة الصحة العامة، ومراكز الرعاية الصحية الأولية في قطر، ولجنة المراجعة المؤسسية (IRB) وغيرهم من أصحاب المصلحة حسب الحاجة.</li><li>يجري وينسق بحوث صحة السكان وفقاً للمنهجية وخطط البحث المناسبة.</li><li>يحلل البيانات البحثية ويفسرها.</li><li>يؤلف تقارير البحث، والمنشورات الأكاديمية، ومحتوى وسائل التواصل الاجتماعي، والنشرات الإخبارية، وغيرها كما هو مطلوب.</li><li>يدعم و/أو يسهل برامج IPH والتعليم الطبي كما تم توجيهها من قبل قيادة IPH.</li><li>يوجه الطلاب وأعضاء الفريق حسب الحاجة.</li><li>يقوم بالمهام الأخرى حسب الاقتضاء.</li></ul><p><br></p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p>التعليم والخبرة</p><p>درجة طبية (MD أو MBBS) مع درجة ماجستير في الصحة العامة أو دكتوراه في علم صحي أو تخصص ذي صلة.</p><p>من 3-5 سنوات من الخبرة البحثية السابقة في قطر أو أي بلد مشابه آخر.&nbsp;</p><p>الخبرة في الكتابة الطبية/العلمية في مجلات محكمة، تقارير، ومقالات في منصات محترمة.</p><p>المعرفة والمهارات والقدرات</p><ul><li>معرفة تصميم وبحث صحة السكان والعملية.</li><li>مهارات إدارة مشروع جيدة.</li><li>مهارات عرض قوية.</li><li>مهارات تواصل وتنظيم وتفاعل شخصية ممتازة.</li><li>القدرة على العمل بتعاون مع أصحاب مصلحة متنوعين.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية واللغة العربية تحدثاً وكتابة (مفضل).</li><li>مستوى متقدم من الكفاءة في منتجات Microsoft Office بما فيها Word وExcel وAccess وPowerPoint.</li></ul></div>

<p>تُعد ABH Real Estate شركة رائدة حائزة على جوائز ومعروفة كإحدى "أعلى 100 وسيط ومطور عقاري في العالم 2023" من قبل Luxury Lifestyle Awards.&nbsp;</p><p>نفخر بِنَسْخَةً للنزاهة والابتكار والتميز في قطاع العقارات الفاخرة.&nbsp;</p><p>نحن حالياً نوسع فريقنا في الدوحة ونبحث عن محترف شغوف ودافع للانضمام إلى رحلتنا.</p><p>الدور: كخبير عقاري، ستعمل كجسر بين ملاك العقارات والعملاء، مما يسهل عمليات الإيجار والبيع بسلاسة في أرقى مناطق الدوحة.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>المسؤوليات الأساسية</strong></p><p>استشارات العملاء: تحليل احتياجات العملاء وميزانياتهم وتفضيلاتهم لتقديم توصيات عقارية مخصصة.</p><p>عروض العقارات: إجراء معاينات ذات تأثير عالي تبرز الفوائد الفريدة لمحفظتنا الفاخرة.</p><p>التفاوض والإغلاق: تسهيل اتفاقيات الإيجار والبيع، وضمان شروط مواتية لجميع الأطراف.</p><p>الوثائق: إدارة جميع الأوراق وفقًا للمتطلبات القانونية ومتطلبات الشركة بدقة.</p><p>بناء العلاقات: تعزيز والحفاظ على علاقات مهنية قوية مع الملاك والمستأجرين والبائعين.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>ما الذي نبحث عنه</strong></p><p>خبرة مثبتة كوكيل or وكيل مبيعات في قطر.</p><p>مهارات تفاوض وتواصل وعلاقات شخصية قوية.</p><p>مظهر مهني وجدير بالثقة.</p><p>المفضل: خبرة مع برامج إدارة العلاقات العملاء (CRM) وقدرات متعددة اللغات.</p><p>المتطلب: التعيين محلياً فقط.</p><p><strong>لماذا تنضم إلينا؟</strong></p><p>هيكل عمولات تنافسي عالي الدخل.</p><p>وصول إلى تقنيات وأدوات CRM رائدة في الصناعة.</p><p>بيئة فريق داعمة مع فرص واضحة للنمو المهني.</p><p>دوام كامل، ساعات عمل مرنة.</p>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>المقدمة</strong></p><br><p>تأسست المنظمة الدولية للهجرة عام 1951 وهي جهة تابعة للأمم المتحدة الرائدة في مجال الهجرة. بالعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين وتعددين ومستقلين وغير حكوميين، تروج المنظمة الدولية للهجرة للهجرة الكريمة والمنظمة لصالح الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص المتنقلين، وتدفع نحو حلول للنزوح، وتسهل طرق الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والنصح للحكومات والنازحين. </p><br><p>تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز مكان عمل يحترم الجميع ويشمل الجميع ويدعمه، حيث يمكن لجميع الموظفين أن يزدهروا مهنيًا ويشعروا بالتقدير. من خلال خلق مثل هذا البيئة، تهدف المنظمة الدولية للهجرة إلى استثمار الإمكانات الكاملة للهجرة وتقوية دعمها للأشخاص المتنقلين.</p><br><p>تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من خلفيات متنوعة للتقديم وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة من خلال ثقافة مكان العمل | International Organization for Migration</p><br><p><strong>سياق المشروع ونطاقه</strong></p><br><p>تحت الإشراف العام لمنسق الحماية وتحت الإشراف المباشر وتوجيه موظف الحماية - وبالتنسيق الوثيق مع الوحدات والشركاء المعنيين في معسكر السلياة، سيقوم الموظف المعني بتنفيذ استجابة برمجية حماية بما يتماشى مع السياسات الداخلية وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) وإرشادات ومبادئ وأدوات اللجنة الدائمة بين الوكالات (IASC) في الحماية، بما في ذلك العنف القائم على النوع الاجتماعي (GBV) وحماية الطفل في العمل الإنساني.</p><br><strong>القسم/الوحدة التنظيمية التي يساهم فيها المستشار</strong><br><br>وحدة الحماية<br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يتولى استشاري شهادات الأمن السيبراني الأول قيادة وتنفيذ أنشطة تقييم الشهادات لتقييم امتثال المؤسسات للمعايير الوطنية والدولية للأمن السيبراني وأمن المعلومات. يضمن الدور قرارات شهادات عادلة ومتسقة وموضوعية مع الإشراف على فرق التقييم، وإدارة حالات الشهادات، والحفاظ على سلامة عملية الشهادة. كما يساهم في تطوير منهجيات وأدوات وأطر شهادات متوافقة مع المتطلبات التنظيمية والاعتماد. المسؤوليات الأساسية: تقديم خدمات الشهادات؛ يتولى مقيم الأمن information / الأمن السيبراني اليومي مراجعة وتقييم الطلبات؛ إدارة الفريق وتوزيع الحالات؛ الاحتفاظ بسجلات مفصلة ومنظمة لعملية الشهادة، وضمان الدقة والكمال؛ التأكد من الحفاظ على أعلى معايير الكفاءة والحيادية وتحقيق الاتساق عبر أنشطة الشهادات؛ مراجعة امتثال المعلومات/الأمن السيبراني للمنظمات المختلفة مع المعايير الوطنية والدولية وأفضل الممارسات في الأمن السيبراني/أمن المعلومات؛ تقييم تصميم وفاعلية ضوابط أمن المعلومات/الأمن السيبراني التشغيلية؛ توثيق الملاحظات/النتائج بطريقة يسهل فهمها وتتبعها وتستند إلى أدلة موضوعية؛ تطوير والحفاظ على إجراءات الشهادات والأدوات المطلوبة القائمة على إطار الامتثال الوطني لأمن المعلومات؛ الحفاظ على الحياد والسرية والإفصاح عن أي تضارب محتمل في المصالح قد يعرّض التقييم للانحياز كما هو مطلوب؛ تطوير آليات وأدوات القياس والامتثال لمراقبة التحسينات؛ تقديم توصية بشأن نتيجة التقييم؛ مواكبة أحدث التطورات في الأمن، والتهديدات الناشئة، والتقنية المتطورة لضمان بقاء عملية الشهادة ذات صلة؛ إجراء تقييمات مخاطر سيبرانية وكشوف تدقيق في الأمن المعلوماتي بشكل فعال وكفء؛ تطوير وتقديم تدريب داخلي وورش عمل لتعزيز وبناء قدرات الأمن السيبراني والامتثال والضمان والتدقيق داخل الفريق؛ إدارة التواصل الخارجي أثناء التدقيق: من الطلب حتى إصدار القرار.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، أنظمة معلومات حاسوبية، الأمن السيبراني، أو ما يعادلها.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 20 عامًا في تكنولوجيا المعلومات/أمن المعلومات/الأمن السيبراني.</li><li>خبرة لا تقل عن 4 سنوات كمراجِع أول، مقيم، أو في أدوار إدارة مخاطر/أمن سيبراني.</li><li>الخبرة في الاستشارات الأمنية السيبرانية أو التنفيذ المتوافق مع المعايير الوطنية/الدولية ميزة.</li><li>الشهادات (مفضل): CISSP، CISA، CISM، CRISC، ISO 27001 Lead Auditor/Implementer، أو ما يعادلها.</li><li>المهارات التقنية: معرفة قوية بتقييم مخاطر الأمن السيبراني ومنهجيات التدقيق. خبرة في أطر ومعايير الأمن (ISO 27001، NIST، NIA، CSF، إلخ). فهم معايير الشهادة والاعتماد (ISO/IEC 17021، 17024، 17065، 17006، ISO 19011، ISA، ITAF). خبرة عملية في تدقيق وضمان أمن المعلومات. وعي قوي بالتهديدات والتقنيات السيبرانية المتطورة.</li><li>المهارات الأساسية: مهارات تحليلية وتقييمية وحل مشكلات ممتازة. مهارات كتابة تقارير تقنية وتوثيق قوية. القدرة على تفسير أطر الامتثال ومعايير الشهادة بشكل موضوعي. مهارات تواصل وعرض ممتازة باللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا). خبرة في تقديم التدريب وورش العمل عبر القطاعين الحكومي والخاص.</li><li>الكفاءات السلوكية: دقة عالية في التفاصيل والقدرة على العمل تحت الضغط وبمواعيد نهائية ضيقة. مهارات تفاعل ومتابعة مع أصحاب المصلحة قوية. القدرة على العمل بشكل مستقل بمستوى عالٍ من الاحترافية والنزاهة. القدرة على إدارة مهام متعددة وفرق عابرة للوظائف بكفاءة. الالتزام بالحياد والسرية وممارسات التقييم الأخلاقية.</li><li>اللغة: الإنجليزية (مطلوب)</li><li>التوفر: في أقرب وقت ممكن</li><li>مدة العقد 12 شهرًا، مع إمكانية التمديد وفقًا لاحتياجات القسم.</li></ul><p></p></section>