وظائف طبيب باطنة في قطر 2026 - قدم الان

دوام كامل لينكدإن

مدير محاسبة

في الموقع - قطر - الدوحة ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

الغرض من الوظيفة: يتولى مدير المحاسبة مسؤولية إدارة وظائف المحاسبة بالكامل عبر شركات المجموعة، وضمان دقة السجلات المالية، والإغلاق في الوقت المناسب، وتطبيق ضوابط داخلية قوية، والامتثال لمعايير المحاسبة المعمول بها، وتقديم تقارير موثوقة لاتخاذ قرارات الإدارة. المسؤوليات الرئيسية: إدارة العمليات المحاسبية اليومية عبر وحدات أعمال متعددة، بما في ذلك السيارات، والأغذية والمشروبات، والتجزئة، والعقارات، والصيانة، والفعاليات، ومراكز خدمة السيارات، وتجارة الحجر الطبيعي/الرخام. الإشراف على الفريق المالي، وتوزيع المهام، ومراجعة المخرجات، وضمان الالتزام بالمواعيد النهائية دون المساس بالدقة أو الرقابة. مراجعة واعتماد قيود اليومية، والتسويات، ومدفوعات الموردين، ومقبوضات العملاء، والمعاملات بين الشركات، والمستحقات، والمصاريف المدفوعة مقدماً، والمخصصات. قيادة الإغلاق المالي الشهري والربعي والسنوي، والتأكد من أن جميع دفاتر الأستاذ كاملة ودقيقة ومدعومة بشكل صحيح. إعداد ومراجعة التقارير الإدارية، والقوائم المالية، وتقارير الأرباح والخسائر، والميزانيات العمومية، وتقارير التدفقات النقدية، وتحليل أداء وحدات الأعمال. مراقبة الحسابات الدائنة، والحسابات المدينة، ومحاسبة المخزون، والأصول الثابتة، وتكلفة المبيعات، وحسابات الفروع، والأرصدة بين الشركات. ضمان التوزيع الصحيح للتكاليف بين الكيانات، والفروع، والإدارات، والمشاريع، ومراكز الخدمة، والمقاهي، وصالات العرض، والفعاليات، والخدمات المشتركة. الحفاظ على ضوابط قوية على النقد، والحسابات المصرفية، والنثرية، وبطاقات ائتمان الشركات، والمخزون، والذمم المدينة، والدائنة، والالتزامات المالية. التنسيق مع فرق العمليات، والمشتريات، والمبيعات، والمستودعات، والخدمة، والفروع لضمان تسجيل المبيعات، والمشتريات، وحركات المخزون، والمصاريف، وإيرادات الخدمة بشكل صحيح. مراجعة تسويات البنوك ودعم تقارير إدارة النقد، ومراجعة التزامات الدفع المستقبلية، وتقارير التتبع المصرفي اليومي حيثما ينطبق ذلك. دعم تنفيذ نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، وتوحيد دليل الحسابات، وتطبيق السياسات المالية، ومبادرات تحسين العمليات. التنسيق مع المراجعين الخارجيين، ومستشاري الضرائب، والبنوك، والموردين، والعملاء، والإدارات الداخلية. تحديد المخاطر المحاسبية، ونقاط ضعف الرقابة، والأرصدة غير العادية، وفجوات العمليات، والتوصية بإجراءات تصحيحية. تدريب وتوجيه وتقييم الموظفين المحاسبيين لتحسين الجودة الفنية، والمسؤولية، والإنتاجية. المؤهلات والخبرة المطلوبة: درجة البكالوريوس في المحاسبة، أو المالية، أو مجال ذي صلة. الحصول على شهادة CPA، أو ACCA، أو CMA، أو CA، أو مؤهل مهني معادل أمر ضروري. خبرة محاسبية لا تقل عن 7 إلى 10 سنوات، بما في ذلك 5 سنوات على الأقل في دور إشرافي أو إداري. تُفضل بشدة الخبرة في بيئة مالية للمجموعات، أو الشركات المتعددة، أو الفروع المتعددة، أو الخدمات المشتركة. الخبرة في أنظمة ERP مطلوبة. المعرفة الفنية والصناعية: معرفة قوية بمعايير التقارير المالية الدولية (IFRS)، والتقارير المالية، والإغلاق في نهاية الشهر، ومتطلبات التدقيق. فهم عملي لمحاسبة مخزون المركبات، وقطع الغيار، ومخزون الأغذية والمشروبات، وسلع التجزئة، وتجارة الرخام/الحجر. معرفة الأصول الثابتة، وتكاليف المشاريع، وتوزيع التكاليف، والمحاسبة بين الشركات، والاعتراف بالإيرادات. فهم الضوابط الداخلية، وفصل الواجبات، ومصفوفات الاعتماد، وانضباط الوثائق. قدرة قوية على استخدام Excel، وأنظمة ERP، وإجراء التسويات، وإعداد التقارير الإدارية. المهارات والكفاءات الرئيسية: القيادة وتطوير الفريق. حكم تحليلي قوي وقدرة على حل المشكلات. اهتمام عالٍ بالتفاصيل مع القدرة على رؤية التأثير التجاري الأوسع. تواصل واضح مع الإدارات المالية وغير المالية. القدرة على إدارة المواعيد النهائية، والضغوط، ومتطلبات الشركات المتعددة. انضباط قوي في التوثيق، والمراجعة، والمتابعة. مؤشرات الأداء الرئيسية: إكمال الإغلاق الشهري ضمن المواعيد النهائية المعتمدة. دقة وموثوقية التقارير المالية والجداول الإدارية. خفض الأرصدة غير المسواة، والبنود المعلقة لفترة طويلة، والمعاملات غير المدعومة. الإنجاز في الوقت المناسب لمتطلبات التدقيق والتقديمات القانونية. الامتثال للسياسات المالية، ومصفوفة الاعتماد، وإجراءات الرقابة الداخلية. جودة الإشراف على الفريق، والتدريب، وتحسين العملية المحاسبية. توقعات الرقابة الداخلية: ضمان عدم ترحيل أي معاملة دون موافقة مناسبة ووثائق داعمة. التأكد من مراجعة وتوقيع تسويات البنوك، والموردين، والعملاء، والمخزون، والأرصدة بين الشركات في الوقت المحدد. تصعيد الاستثناءات الجوهرية، والأرصدة غير العادية، والمستندات المفقودة، أو خروقات السياسة إلى المدير المالي. الحفاظ على فصل مناسب بين إعداد المعاملات، والاعتماد، والترحيل، وإصدار الدفعات، والتسوية.

Job Purpose The Accounting Manager is responsible for managing the full accounting function across the group companies, ensuring accurate financial records, timely closing, strong internal controls, compliance with applicable accounting standards, and reliable reporting for management decision-making. Key Responsibilities Manage daily accounting operations across multiple business units, including automotive, F&B, retail, real estate, maintenance, events, car service centers, and natural stone/marble trading. Supervise the finance team, assign work, review output, and ensure deadlines are met without compromising accuracy or control. Review and approve journal entries, reconciliations, supplier payments, customer receipts, intercompany transactions, accruals, prepayments, and provisions. Lead monthly, quarterly, and annual financial closing and ensure all ledgers are complete, accurate, and properly supported. Prepare and review management reports, financial statements, profit and loss reports, balance sheets, cash flow reports, and business unit performance analysis. Monitor accounts payable, accounts receivable, inventory accounting, fixed assets, cost of sales, branch accounts, and intercompany balances. Ensure proper cost allocation between entities, branches, departments, projects, service centers, cafes, showrooms, events, and shared services. Maintain strong controls over cash, bank accounts, petty cash, corporate credit cards, inventory, receivables, payables, and financial commitments. Coordinate with operations, procurement, sales, warehouse, service, and branch teams to ensure sales, purchases, stock movements, expenses, and service revenue are correctly recorded. Review bank reconciliations and support cash management reporting, future payment commitment review, and daily bank tracker reporting where applicable. Support ERP implementation, chart of accounts standardization, finance policy rollout, and process improvement initiatives. Coordinate with external auditors, tax advisors, banks, suppliers, customers, and internal departments. Identify accounting risks, control weaknesses, unusual balances, and process gaps, and recommend corrective action. Train, coach, and evaluate accounting staff to improve technical quality, ownership, and productivity. . Required Qualifications and Experience Bachelor's degree in Accounting, Finance, or a related field. CPA, ACCA, CMA, CA, or equivalent professional qualification is must. Minimum 7 to 10 years of accounting experience, including at least 5 years in a supervisory or managerial role. Experience in a group, multi-company, multi-branch, or shared services finance environment is strongly preferred. Experience with ERP systems is required. Technical and Industry Knowledge Strong knowledge of IFRS, financial reporting, month-end closing, and audit requirements. Practical understanding of inventory accounting for vehicles, spare parts, F&B stock, retail goods, and marble/stone trading. Knowledge of fixed assets, project costing, cost allocation, intercompany accounting, and revenue recognition. Understanding of internal controls, segregation of duties, approval matrices, and document discipline. Strong Excel, ERP, reconciliation, and management reporting capability. Key Skills and Competencies Leadership and team development. Strong analytical judgment and problem-solving. High attention to detail with ability to see the wider business impact. Clear communication with finance and non-finance departments. Ability to manage deadlines, pressure, and multiple company requirements. Strong documentation, review, and follow-up discipline. Key Performance Indicators Monthly closing completed within approved deadlines. Accuracy and reliability of financial reports and management schedules. Reduction in unreconciled balances, long-pending items, and unsupported transactions. Timely completion of audit requirements and statutory submissions. Compliance with finance policies, approval matrix, and internal control procedures. Quality of team supervision, training, and accounting process improvement. Internal Control Expectations Ensure no transaction is posted without proper approval and supporting documentation. Ensure bank, supplier, customer, inventory, and intercompany reconciliations are reviewed and signed off on time. Escalate material exceptions, unusual balances, missing documents, or policy breaches to the CFO. Maintain proper segregation between transaction preparation, approval, posting, payment release, and reconciliation.

دوام كامل لينكدإن

سكرتير

في الموقع - قطر - الدوحة ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

هدف الوظيفة تقديم دعم تنفيذي وإداري وتنسيقي رفيع المستوى لمدير الشؤون التشغيلية والفنية والمدير المالي (CFO) من خلال إدارة عمليات المكتب التنفيذي، وتنسيق الاتصالات الاستراتيجية، ومراقبة خطط عمل الإدارة، وتسهيل عمليات اتخاذ القرار، وضمان الرقابة الفعالة على الوثائق، والحفاظ على أعلى معايير المهنية، والسرية، وحوكمة الشركات، والكفاءة التشغيلية. الأدوار والمسؤوليات التفصيلية المسؤوليات الاستراتيجية: العمل كنقطة تنسيق أساسية بين مديرية الشؤون التشغيلية والفنية، ومديرية المالية، وجميع أقسام الشركة. دعم مدير الشؤون التشغيلية والفنية والمدير المالي في تحقيق الأهداف الإدارية والمؤسسية من خلال الإدارة والتنسيق التنفيذي الفعال. تنسيق إعداد التقارير التنفيذية، والعروض التقديمية، والأوراق الإدارية، ووثائق اللجان، ومراجعات الأعمال، والمراسلات الرسمية. مراقبة خطط العمل التنفيذية ومتابعة تنفيذ قرارات الإدارة مع الأقسام المعنية. ضمان التواصل والتنسيق المناسب بين الإدارة التنفيذية وأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. المساهمة في تحسين الأنظمة الإدارية، وإجراءات المكتب التنفيذي، وممارسات الرقابة على الوثائق لتحسين الكفاءة التشغيلية. ضمان الامتثال لسياسات الشركة المتعلقة بإدارة السجلات، والسرية، وحوكمة الشركات. دعم الإدارة التنفيذية أثناء عمليات التدقيق، والتفتيش، ومراجعات الإدارة، واجتماعات مجلس الإدارة، والمبادرات الاستراتيجية. المسؤوليات التشغيلية: إدارة وتنسيق الجداول اليومية والمواعيد والاجتماعات وأولويات مدير الشؤون التشغيلية والفنية والمدير المالي. فحص وترتيب الأولويات وتنسيق المراسلات الواردة، والتقارير، والطلبات، ورسائل البريد الإلكتروني، والوثائق الرسمية. إعداد المراسلات التنفيذية، والمذكرات، والتقارير، والعروض التقديمية، والخطابات، والوثائق السرية. تنسيق الاجتماعات الداخلية والخارجية، وإعداد جداول الأعمال، وتجميع الوثائق الداعمة، وتسجيل محاضر الاجتماعات (MOM)، ومراقبة إتمام بنود العمل المتفق عليها. الحفاظ على أنظمة فعالة لحفظ الملفات والتحكم في الوثائق التنفيذية بتنسيقات إلكترونية وورقية. مراقبة المواعيد النهائية للأقسام والمتابعة الاستباقية مع الأقسام بشأن الموافقات المعلقة، والتقارير، والمشاريع، والإجراءات المكلف بها. تنسيق التواصل بين الشؤون التشغيلية والفنية، والمالية، والإنتاج، والصيانة، والمشتريات، والموارد البشرية، والقانونية، والتدقيق الداخلي، والأقسام الأخرى. ترتيب سفر العمل، والإقامة، والنقل، والتأشيرات، والخدمات اللوجستية للإدارة التنفيذية عند الحاجة. إعداد التقارير التنفيذية الشهرية والربع سنوية والسنوية والعروض التقديمية للإدارة. المساعدة في تنسيق الميزانيات، وخطط العمل، وتقارير الأقسام، والوثائق الاستراتيجية. الحفاظ على المعلومات المالية والقانونية والتجارية والفنية والتشغيلية السرية بأعلى مستوى من السرية. تنسيق الاجتماعات التنفيذية مع السلطات الحكومية، والاستشاريين، والمقاولين، والموردين، والمدققين، والمؤسسات المالية، وأصحاب المصلحة الخارجيين. مراقبة سير العمل المكتبي واقتراح تحسينات إدارية لتعزيز الكفاءة وجودة الخدمة. ضمان معالجة المراسلات والموافقات والالتزامات التنفيذية بدقة وضمن المواعيد المطلوبة. القيام بأي مهام إدارية تنفيذية إضافية يكلف بها مدير الشؤون التشغيلية والفنية أو المدير المالي. إدارة الأفراد: بناء والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع الموظفين في جميع الأقسام. تسهيل التواصل الفعال بين الإدارة التنفيذية وفرق الأقسام. تنسيق الدعم الإداري للمشاريع متعددة الوظائف ومبادرات الإدارة. تقديم التوجيه والدعم لموظفي الإدارة المبتدئين عند الحاجة. تعزيز العمل الجماعي والمهنية والتحسين المستمر داخل الوظيفة الإدارية. المهارات السلوكية والمعرفة والخبرة المؤهلات التعليمية: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو إدارة المكاتب، أو الإدارة، أو الدراسات السكرتارية، أو تخصص ذي صلة. تعتبر الشهادات المهنية في الإدارة التنفيذية أو إدارة المكاتب ميزة إضافية. متطلبات اللغة: إتقان اللغتين العربية والإنجليزية (تحدثاً وكتابة) أمر إلزامي. مهارات ممتازة في الكتابة التجارية والترجمة والتواصل اللفظي باللغتين. القدرة على إعداد المراسلات المهنية والتقارير والعروض التقديمية ومحاضر الاجتماعات (MOM) باللغتين العربية والإنجليزية. الخبرة: خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات كسكرتير، أو مساعد تنفيذي، أو منسق مكتب تنفيذي يدعم كبار المسؤولين التنفيذيين. يفضل بشدة الخبرة السابقة في المنظمات الصناعية، أو التصنيعية، أو الهندسية، أو البناء، أو الشركات. خبرة مثبتة في إدارة المكتب التنفيذي، وإعداد التقارير، والرقابة على الوثائق، والتنسيق الإداري.

Role Objective To provide high-level executive, administrative, and coordination support to the Operational & Technical Affairs Director and the Chief Financial Officer (CFO) by managing executive office operations, coordinating strategic communications, monitoring management action plans, facilitating decision-making processes, ensuring effective document control, and maintaining the highest standards of professionalism, confidentiality, corporate governance, and operational efficiency. Detailed Roles and Responsibilities STRATEGIC RESPONSIBILITIESServe as the primary coordination point between the Operational & Technical Affairs Directorate, Finance Directorate, and all company departments. Support the Operational & Technical Affairs Director and CFO in achieving departmental and corporate objectives through effective executive administration and coordination. Coordinate the preparation of executive reports, presentations, management papers, committee documents, business reviews, and official correspondence. Monitor executive action plans and follow up on the implementation of management decisions with concerned departments. Ensure proper communication and coordination between executive management and internal and external stakeholders. Contribute to enhancing administrative systems, executive office procedures, and document control practices to improve operational efficiency. Ensure compliance with company policies relating to records management, confidentiality, and corporate governance. Support executive management during audits, inspections, management reviews, Board meetings, and strategic initiatives. OPERATIONAL RESPONSIBILITIESManage and coordinate the daily schedules, appointments, meetings, and priorities of the Operational & Technical Affairs Director and CFO. Screen, prioritize, and coordinate incoming correspondence, reports, requests, emails, and official documents. Prepare executive correspondence, memoranda, reports, presentations, speeches, letters, and confidential documents. Coordinate internal and external meetings, prepare agendas, compile supporting documentation, record Minutes of Meetings (MOM), and monitor completion of agreed action items. Maintain effective executive filing and document control systems in both electronic and hard-copy formats. Monitor departmental deadlines and proactively follow up with departments regarding pending approvals, reports, projects, and assigned actions. Coordinate communication between Operational & Technical Affairs, Finance, Production, Maintenance, Procurement, Human Resources, Legal, Internal Audit, and other departments. Arrange business travel, accommodation, transportation, visas, and logistics for executive management when required. Prepare monthly, quarterly, and annual executive reports and management presentations. Assist in coordinating budgets, business plans, departmental reports, and strategic documentation. Maintain confidential financial, legal, commercial, technical, and operational information with the highest level of discretion. Coordinate executive meetings with government authorities, consultants, contractors, suppliers, auditors, financial institutions, and external stakeholders. Monitor office workflow and recommend administrative improvements to enhance efficiency and service quality. Ensure that executive correspondence, approvals, and commitments are processed accurately and within required timelines. Perform any additional executive administrative duties assigned by the Operational & Technical Affairs Director or CFO. PEOPLE MANAGEMENTBuild and maintain effective working relationships with employees across all departments. Facilitate effective communication between executive management and departmental teams. Coordinate administrative support for cross-functional projects and management initiatives. Provide guidance and support to junior administrative staff where required. Promote teamwork, professionalism, and continuous improvement within the administrative function. BEHAVIORAL SKILLS, KNOWLEDGE AND EXPERIENCEEducational Qualifications Bachelor's Degree in Business Administration, Office Management, Management, Secretarial Studies, or a related discipline. Professional certification in Executive Administration or Office Management is an advantage. Language Requirements Fluency in both Arabic and English (spoken and written) is mandatory. Excellent business writing, translation, and verbal communication skills in both languages. Ability to prepare professional correspondence, reports, presentations, and Minutes of Meetings (MOM) in Arabic and English. Experience Minimum 5–7 years of experience as an Secretary, Executive Assistant, or Executive Office Coordinator supporting senior executives. Previous experience within industrial, manufacturing, engineering, construction, or corporate organizations is highly preferred. Proven experience in executive office administration, report preparation, document control, and management coordination.

دوام كامل بيت.كوم

كبير موظفي عمليات الموارد البشرية

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٨ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يهدف كبير موظفي عمليات الموارد البشرية إلى قيادة ومراقبة الجوانب التشغيلية لوظيفة الموارد البشرية داخل المؤسسة. يشمل ذلك إدارة عمليات دورة حياة الموظف مثل التوظيف، والتوجيه، والرواتب، وإدارة المزايا، والتفريغ. يضمن كبير موظفي عمليات الموارد البشرية التنفيذ السلس لعمليات وسياسات الموارد البشرية، مع تحديد مجالات التحسين وتنفيذ مبادرات تعزيز الكفاءة. بالإضافة إلى ذلك، قد يكون مسؤولاً عن الإشراف على صيانة وتحسين أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وتقنيات الموارد البشرية الأخرى. مسؤوليات الوظيفة 1 تعزيز وتحسين تأثير فريق الموارد البشرية باستمرار من خلال تبسيط العمليات، وتحسينات في التكنولوجيا، وربطها بشكل أكبر مع عمليات الموارد البشرية الأخرى ومبادرات المواهب استشارة أصحاب العمل لتحديد احتياجات التوظيف تقديم مجموعة واسعة من الخدمات الاستشارية لجميع مستويات الموظفين بشأن السياسات والإجراءات المساعدة في تطوير خطط توظيف قصيرة وطويلة الأجل لتلبية متطلبات المهمة المتوقعة، وخسائر رأس المال البشري والتغيرات في الكفاءات الحرجة جمع البيانات والتقارير الإحصائية بالإضافة إلى المساعدة في صياغة المراسلات والمذكرات والتقارير والوثائق الحفاظ وتحديث وثائق الموارد البشرية، مثل مخططات التنظيم، وكتيبات الموظفين أو الدلائل، أو استمارات تقييم الأداء التشاور مع الإدارة لتطوير أو تنفيذ سياسات أو إجراءات شؤون الموظفين تطوير وتنفيذ السياسات بما يتوافق مع احتياج العمل، والتشريعات أو متطلبات الصناعة توفير دعم ونصح يومي للموارد البشرية لجميع المراكز لضمان تطبيق السياسات والأنظمة والإجراءات، بما في ذلك التحسين المستمر للامتثال مع القوانين المحلية والدولية مسؤوليات الوظيفة 2 تقديم خبرة في تطوير الاستراتيجية والتنفيذ، والتخطيط وتسهيل جهود العلاقات العمالية توفير دعم الموارد البشرية للأعمال، بما في ذلك الوثائق وعملية الموافقات، ستساعد في تطوير وصف وظيفي دقيق وتنفيذ سياسات مثل إدارة الأداء، والتأديب، وإدارة الغيابات التحري، والمراقبة، وتطبيق السياسات لضمان الامتثال للسياسات/الإجراءات الداخلية والمتطلبات القانونية المعمول بها تسهيل التواصل بين الموظفين والإدارة. قد يوجّه Managers والموظفين في حل المشكلات، وتسوية النزاعات، والامتثال التنظيمي وتجنب التقاضي المساعدة في التخطيط وتنفيذ علاقات العمل، وعلاقات الموظفين، والمساواة في فرص التوظيف، والتنوع وبرامج التعويض توفير إدارة الحوادث/القضايا بشأن الشكاوى والإجراءات التأديبية. توفير بيانات تدعم إدارة الحوادث/القضايا مساعدة الإدارة في برامج التدريب والتطوير. التأكد من تنفيذ التدريب المتعلق بالامتثال بالطريقة المناسبة وإكماله من قبل جميع الموظفين التعاون مع القادة لضمان وجود خطط تطوير، ومتابعتها وتحفيز القادة على وضع معيار أداء عالي المسؤوليات الإضافية 3 معرفة ومهارات الوظيفة امتلاك معرفة شاملة بعمليات الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة دورة حياة الموظف، وإدارة الرواتب، وإدارة المزايا، وإدارة نظم معلومات الموارد البشرية. مهارات تحليلية قوية ضرورية لتقييم بيانات الموارد البشرية، وتحديد الاتجاهات، وتقديم توصيات مستندة إلى البيانات لتحسين عمليات وممارسات الموارد البشرية. إتقان نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) وبرامج الرواتب يمكّن من إدارة بيانات الموظفين، ومعالجة الرواتب، والتقارير بكفاءة. الخبرة في إدارة المشاريع ومنهجيات إدارة التغيير تعزز القدرة على التخطيط وتنفيذ مبادرات عمليات الموارد البشرية بفعالية. مهارات اتصال وشخصية ممتازة ضرورية للتعاون مع أصحاب المصلحة، وحل قضايا الموارد البشرية، وتعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة. معرفة ERP ويفضل SAP كمهارات وظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. خبرة العمل خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات، وخبرة عملية ذات صلة لمدة 3 سنوات، و2 سنة (من) GCC ميزة الكفاءات قيادة المرونة الجودة المرونة في العمل علاقات العاملين L2 SAP ERP الموارد البشرية L2 صيانة سجلات الموظفين L2 إجراءات الشكوى L2 سياسات وإجراءات الموارد البشرية L2 طلاقة في الذكاء الاصطناعي التعليم درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو أي شهادات تقنية ذات صلة </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Senior HR Operations Officer is to lead and oversee the operational aspects of the human resources function within an organization. This includes managing employee lifecycle processes such as recruitment, onboarding, payroll, benefits administration, and offboarding. The Senior HR Operations Officer ensures the smooth execution of HR processes and policies, while also identifying areas for improvement and implementing efficiency-enhancing initiatives. Additionally, they may be responsible for overseeing the maintenance and optimization of HRIS (Human Resources Information Systems) and other HR technologies. Job Responsibilities 1 Strengthen and continuously improve the impact of Human Resources team through process simplification, enhancements in technology, and further linking with other HR processes and talent initiatives Consult with employers to identify employment needs Provide a broad range of consultative services to all levels of employees regarding policies and procedures Assist in developing short and long-range staffing plans to meet forecasted mission requirements, human capital losses and changes in critical competencies Gather data and statistical reports as well as assisting with composing correspondence and memoranda, repots and documents Maintain and update human resources documents, such as organizational charts, employee handbooks or directories, or performance evaluation forms Confer with management to develop or implement personnel policies or procedures Develop and implement policies in line with business need, legislation or industry requirement Provide daily HR support and advice to all centers ensuring the implementation of the policies, systems and procedures, including continuous improvement in compliance with local and international rules and regulations Job Responsibilities 2 Provide expertise in strategy development and execution, planning and facilitation of employee relations efforts Provide HR support to the business, including documentation and approval process you will assist with the development of accurate job descriptions and implement policies such as performance management, disciplinary and absence management Research, monitor, and enforce policies to ensure compliance with applicable internal policies/procedures and legal requirements Facilitate communication among employees and management. May guide managers and employees on problem solving, dispute resolution, regulatory compliance and litigation avoidance Assist with planning, implementation of labor relations, employee relations, equal employment opportunity, and diversity and compensation programs Provide incident/case management on employee grievances and disciplinary actions. Provide data supporting administration of incident/case management Assist management with training and development programs. Ensure appropriate HR related compliance training is delivered and completed by all employees Collaborate with leaders to ensure development plans are in place, tracked and challenge leaders to set a high performance bar Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Possess comprehensive knowledge of HR operations, including employee lifecycle management, payroll administration, benefits administration, and HRIS management. Strong analytical skills are essential for evaluating HR data, identifying trends, and making data-driven recommendations to improve HR processes and practices. Proficiency in HRIS (Human Resources Information Systems) and payroll software enables efficient management of employee data, payroll processing, and reporting. Experience in project management and change management methodologies enhances the ability to plan and implement HR operations initiatives effectively. Excellent communication and interpersonal skills are vital for collaborating with stakeholders, resolving HR issues, and fostering a positive and productive work environment. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 5 year(s) working experience, 3 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Leadership Resilience Quality Agility Employee Relations L2 SAP ERP Human Resources L2 Employee Records Maintenance L2 Grievance Procedures L2 Human Resources Policies and Procedures L2 AI Fluency Education Bachelor's Degree in Human Resource or any Related Technical Certificates </div>

انضم لقناتنا على تيليجرام تابع أحدث الوظائف فور نشرها انضم

دوام كامل لينكدإن

كبير مديري المشاريع

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

وصف الوظيفة:نحن نبحث عن مدير مشاريع متمرس لقيادة مبادرات تحويلية على المستوى الوطني في مجالي المالية والضرائب. ستقوم بإدارة برامج متعددة السنوات وملايين الدولارات تمتد عبر أنظمة الضرائب الرقمية، أطر الفوترة الإلكترونية، التوفيق القانوني، ومشاركة أصحاب المصلحة الوطنية—مع ضمان التوافق مع الأهداف الوطنية الاستراتيجية. المسؤوليات الأساسية: تخطيط وإدارة المشروع: قيادة التخطيط والتنفيذ والتسليم الناجح للمشاريع الضخمة متعددة السنوات، مع ضمان التوافق مع الأولويات الوطنية. تطوير وإدارة خطط المشاريع وخطط الاتصالات ومصفوفة التصعيد لمعالجة القضايا وتوقعات أصحاب المصلحة. إدارة المشروع اليومية: الإشراف على العمليات اليومية للمشروعات الكبيرة والمتطلبة، لضمان تنسيق فعال عبر مسارات العمل، بما في ذلك: أنظمة المعلومات: الإشراف على تطوير وتنفيذ أنظمة TAX والفوترة الإلكترونية. الأطر القانونية: ضمان امتثال المشاريع لقوانين الضرائب الوطنية واللوائح المالية. حملات التوعية: قيادة الحملات الوطنية المصممة لزيادة الوعي العام بأنظمة TAX وأطر الفوترة الإلكترونية. إدارة التطبيق الوطني: قيادة التنفيذ التدريجي لمبادرات الإصلاح الضريبي الوطني، مع ضمان التوافق عبر مسارات العمل الفنية والقانونية والمشاركة العامة، مع الالتزام الصارم بالجداول الزمنية ومعايير الأداء. تقسيم المهام وحزم العمل: تقسيم المهام كبيرة النطاق إلى حزم عمل قابلة للإدارة لضمان تنفيذ فعال وتتبع والتسليم. إدارة مصفوفة RACI: تعريف وإدارة مصفوفة RACI (المسؤول، المسؤولية، الاستشارة، الإعلام) لتوضيح الأدوار والمسؤوليات عبر جميع أصحاب المصلحة في المشروع. إدارة المخاطر والمسائل: تحديد وإدارة مخاطر ومشاكل المشروع بشكل استباقي، مع ضمان وجود استراتيجيات التخفيف وتحقيق حلول في الوقت المناسب للحفاظ على مسار المشروع. تواصل مع أصحاب المصلحة: الحفاظ على تواصل قوي وواضح مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك الهيئات الحكومية، الفرق القانونية، أقسام تكنولوجيا المعلومات، والاستشاريين الخارجيين، وتوفير تحديثات منتظمة حول تقدم المشروع. إدارة الميزانية والموارد: إدارة موارد مشروع بملايين الدولارات، مع الالتزام بالميزانيات وتخصيص الموارد بكفاءة. إدارة التصعيد: التعامل مع التصعيدات وحلول النزاعات للحفاظ على جداول المشروع ونطاقه. الإبلاغ وتتبع التقدم: متابعة تقدم المشروع، والتأكد من إنجاز التسليمات في الوقت المحدد وبالمعايير الجودة المطلوبة، وتقديم تقارير حالة منتظمة للإدارة العليا وأصحاب المصلحة. المؤهلات: درجة البكالوريوس في إدارة المشاريع، إدارة الأعمال، نظم معلومات الحاسب، أنظمة معلومات الإدارة، علوم الحاسب، أو مجال ذي صلة (يفضل الماجستير). شهادة PMP/Prince2 أو ما يعادلها مرغوبة بشدة. أكثر من 15 عامًا من الخبرة في إدارة مشاريع كبيرة ومعقدة في القطاعات المالية أو الضرائب أو العامة. يفضل خبرة ERP. خبرة مثبتة في تنفيذ الأنظمة المالية الوطنية واللوائح الضريبية، بما في ذلك أطر الفوترة الإلكترونية. أنظمة TAX، وأطر الفوترة الإلكترونية تعتبر ميزة. خبرة مثبتة في نشر مشاريع أجندة وطنية عبر سنوات عديدة، مع سجل حافل في إدارة مشاريع ذات نطاق وحجم كبيرين. القدرة على العمل بفعالية في بيئات مشاريع مطلوبة، مع التعامل مع مهام الإدارة اليومية للمشروعات، بما في ذلك تطوير خطط المشاريع وخطط الاتصالات ومصفوفة التصعيد. قدرة قوية على تفكيك مبادرات معقدة إلى حزم عمل قابلة للتنفيذ باستخدام أفضل الممارسات في RACI، تخفيف المخاطر، وتوافق أصحاب المصلحة. فهم قوي لإدارة المخاطر والمسائل، مع القدرة على تطوير استراتيجيات التخفيف والتعامل مع مخاطر المشروع المعقدة. مهارات إدارة أصحاب مصلحة ممتازة مع قدرة مثبتة على تنسيق جهات مختلفة، بما في ذلك الحكومة والفرق القانونية وتكنولوجيا المعلومات. الخبرة المفضلة:خبرة في إدارة مشاريع على المستوى الوطني، خاصة في القطاعات المالية أو الضرائب. خبرة في تقديم نشرات أجندة وطنية متعددة السنوات وتنفيذ الأنظمة واللوائح المالية على نطاق وطني. خبرة في حملات التوعية التي تستهدف الجمهور الوطني. المعرفة باندماج أنظمة المعلومات المرتبط بتقنية Fin Tech وحلول القطاع العام.

Job Description:We are seeking a seasoned Project Manager to lead transformational, national-scale initiatives in the financial and tax domains. You will manage multi-year, multi-million-dollar programs spanning digital tax systems, e-invoicing frameworks, legal harmonization, and national stakeholder engagement—ensuring alignment with strategic national goals. Key Responsibilities:Project Planning & Execution: Lead the planning, execution, and successful delivery of multi-year mega projects, ensuring alignment with national priorities. Develop and manage project plans, communication plans, and an escalation matrix to address issues and stakeholder expectations. Day-to-Day Project Management: Oversee the day-to-day operations of demanding, large-scale projects, ensuring effective coordination across workstreams, including:Information Systems: Oversee the development and implementation of TAX and e-invoicing systems. Legal Frameworks: Ensure projects comply with national tax laws and financial regulations. Awareness Campaigns: Lead national campaigns designed to increase public awareness of TAX systems and e-invoicing frameworks. National Rollout Management: lead the phased implementation of national tax reform initiatives, ensuring alignment across technical, legal, and public engagement workstreams, with strict adherence to timelines and performance milestones. Task Breakdown & Work Packages: Break down large-scale tasks into manageable work packages for efficient execution, tracking, and delivery. RACI Matrix Management: Define and manage a RACI matrix (Responsible, Accountable, Consulted, Informed) to clarify roles and responsibilities across all project stakeholders. Risk & Issue Management: Identify and manage project risks and issues proactively, ensuring mitigation strategies are in place and timely resolutions are achieved to keep the project on track. Stakeholder Communication: Maintain strong, clear communication with key stakeholders, including government bodies, legal teams, IT departments, and external consultants, providing regular updates on project progress. Budget & Resource Management: Manage multi-million-dollar project resources, ensuring budgets are adhered to and resources are allocated efficiently. Escalation Management: Handle escalations and conflict resolution to keep projects on schedule and within scope. Reporting & Progress Tracking: Monitor project progress, ensuring deliverables are completed on time and to the required quality standards, providing regular status updates to senior management and stakeholders. Qualifications:Bachelor’s Degree in Project Management, Business Administration, Computer Information Systems, Management Information Systems, Computer Science, or a related field (Master’s preferred). PMP/Prince2 certification or equivalent is highly desirable.15+ years of experience managing large, complex projects in the financial, tax, or public sectors. ERP experience is preferable. Proven experience implementing national financial and tax regulations, including e-invoicing mandates. TAX systems, e-invoicing frameworks is plus. Proven experience in rolling out national agenda projects over multiple years, with a track record of managing projects of significant scope and scale. Ability to work effectively in demanding project environments, handling day-to-day project management tasks, including the development of project plans, communication plans, and an escalation matrix. Strong ability to deconstruct complex initiatives into actionable work packages using best practices in RACI, risk mitigation, and stakeholder alignment. Strong understanding of risk and issue management, with the ability to develop mitigation strategies and handle complex project risks. Excellent stakeholder management skills with a proven ability to coordinate diverse entities, including government, legal, and IT teams. Preferred Experience:Experience in managing national-level projects, particularly in the financial or taxation sectors. Expertise in delivering multi-year national agenda rollouts and implementing financial systems and regulations at a national scale. Experience with awareness campaigns targeting national audiences. Knowledge of information systems integration related to Fin Tech and public sector solutions.

دوام كامل لينكدإن

مهندس معنيين مبتدئ

في الموقع - قطر - الدوحة ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

في عالم مليء بالاحتمالات، ابحث عن فرصة لا تنتهي. تخيل المستقبل! في بارسونز، يمكنك تخيل مسيرة مهنية تزدهر فيها، وتعمل مع أشخاص استثنائيين، وتكون على طبيعتك. استرشاداً برؤية قيادتنا التي تقدر الأفراد، وتتبنى المرونة، وتعزز النمو، فإننا ننمي ثقافة ابتكارية تمكنك من تحقيق إمكاناتك الكاملة. أطلق العنان لمواهبك وأعد تعريف ما هو ممكن. الوصف الوظيفي مهندس معنيين مبتدئ قطر تبحث بارسونز عن مهندس معنيين مبتدئ موهوب للغاية للانضمام إلى فريقنا في قطر! ستقدم الدعم لفريق المشروع في تمثيل البرنامج خارجياً أمام السلطات العامة، والجهات التنظيمية، ومرافق الخدمات، والأطراف الخارجية الأخرى، وذلك تحت إشراف مدير المعنيين. ستساعد في تقديم التحديثات للمعنيين، وإدارة توقعاتهم ومتطلباتهم، والاستجابة لطلباتهم وأسئلتهم ومشكلاتهم المتعلقة بالمشروع. هذا الدور مثالي لشخص في بداية حياته المهنية لديه خبرة في تنسيق المعنيين في مشاريع البنية التحتية ويحرص على النمو في بيئة معقدة ومتعددة الأطراف. ما ستفعله دعم إدارة مخرجات المشروع والتنسيق مع السلطات والمعنيين للمساعدة في تحقيق أهداف المشروع. المساعدة في تخطيط وتحديد أهداف المعنيين بالمشروع ودعم تطوير أساليب تنفيذها بما يتماشى مع متطلبات العميل والعقد ومتطلبات الشركة. دعم أنشطة تنسيق المعنيين والمساعدة في حل المتطلبات المتضاربة للحفاظ على مسار الموافقات وأنشطة المشروع. العمل بشكل وثيق مع فرق متعددة التخصصات والمساعدة في إعداد تحديثات التقدم والتقارير ومتتبعات المعنيين. المشاركة في اجتماعات التصميم والمعنيين المنتظمة لمراجعة الحالة، وتدوين الإجراءات، وضمان المتابعة. التواصل مع المعنيين والاستشاريين والمقاولين بشأن المسائل المتعلقة بالتصميم وتنسيق المعنيين وفقاً لتوجيهات مدير المعنيين. إعداد مسودات التقارير والرسائل والطلبات حسب متطلبات العميل والمعنيين. المساعدة في التنسيق مع المعنيين الرئيسيين والسلطات لدعم تسليم الأصول بسلاسة عند الانتهاء. المساهمة بمدخلات التسليم والمعنيين في التقارير الأسبوعية/الشهرية وتنبيه مدير المشروع أو مدير المعنيين بشأن أي تأخيرات محتملة تتعلق بالمعنيين. زيارة المعنيين والمتابعة بشأن الطلبات المقدمة، وتحديث الحالة بشكل منتظم. ما المهارات المطلوبة التي ستقدمها درجة البكالوريوس في تخصص هندسي من مؤسسة مرموقة. الحد الأدنى للخبرة المطلوبة للمنصب: من 6 أشهر إلى سنتين في قطر، مع معرفة عامة بمتطلبات المعنيين في مشاريع البنية التحتية. الخبرة في العمل في قطر مطلوبة. تعتبر الخبرة الأساسية في تنسيق المعنيين، أو وكالات المرافق، أو التواصل مع السلطات (مثل البلديات، ومزودي المرافق، والوزارات الحكومية) ميزة إضافية في هذا المستوى. مهارات استخدام لوحة المفاتيح ومعرفة عملية جيدة بنظام MS Windows وMS Office (Word، Excel، Power Point، Outlook). مهارات تواصل كتابية وشفوية جيدة باللغتين الإنجليزية والعربية. مهارات تنظيمية وشخصية قوية، مع قدرة مثبتة على العمل كعضو في فريق متعدد التخصصات. يجب أن يكون لديه تسجيل معتمد من وزارة البلدية (MME) / لجنة قبول المهندسين (MMUP). ما المهارات المرغوبة التي ستقدمها خبرة في دعم وتوثيق أنشطة التصميم من منظور إدارة المعنيين في مشاريع البنية التحتية الكبرى. فهم تنسيق المرافق، والاستحواذ على الأراضي، والتصاريح، وعمليات إدارة المعنيين الحكوميين. خبرة في تنسيق مراجعات التصميم، وتعليقات المعنيين، والموافقات، والمساعدة في حل مشكلات الواجهة. خبرة في إعداد تقارير المعنيين، والمراسلات، والعروض التقديمية، والإيجازات. القدرة على تحديد المخاطر المتعلقة بالمعنيين والمساهمة في استراتيجيات التخفيف لدعم تسليم المشروع. معرفة بالمتطلبات التنظيمية في قطر، وعمليات الموافقة، وإجراءات تقديم الطلبات للسلطات. الإلمام بأنظمة إدارة المستندات الإلكترونية (EDMS)، أو أنظمة التحكم في المستندات والمواد (DMCS)، أو أدوات التحكم في المستندات المماثلة، ومعرفة أساسية بعمليات CAD. توظف بارسونز الجميع على قدم المساواة في جميع المستويات الوظيفية بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس (بما في ذلك الحمل)، أو الأصل القومي، أو العمر، أو الإعاقة، أو المعلومات الجينية. نحن نستثمر بصدق ونهتم برفاهية موظفينا ونوفر فرص نمو لا حصر لها، فالسماء هي الحدود، لذا استهدف النجوم! تخيل المستقبل وانضم إلى مسيرة بارسونز—قدم طلبك اليوم! تدرك بارسونز وجود ممارسات توظيف احتيالية. لمعرفة المزيد حول الاحتيال في التوظيف وكيفية الإبلاغ عنه، يرجى الرجوع إلى https://www.parsons.com/fraudulent-recruitment/.

In a world of possibilities, pursue one with endless opportunities. Imagine Next! At Parsons, you can imagine a career where you thrive, work with exceptional people, and be yourself. Guided by our leadership vision of valuing people, embracing agility, and fostering growth, we cultivate an innovative culture that empowers you to achieve your full potential. Unleash your talent and redefine what’s possible. Job Description Junior Stakeholder Engineer Qatar Parsons is looking for an amazingly talented Junior Stakeholder Engineer to join our team in Qatar! Reporting to the Stakeholder Manager, you will support the project team in representing the program externally with public authorities, regulators, utilities, and other third parties. You will help provide updates to stakeholders, manage their expectations and requirements, and respond to stakeholder requests, questions, and issues regarding the project. This role is ideal for someone early in their career who has exposure to stakeholder coordination on infrastructure projects and is keen to grow in a complex, multi-stakeholder environment. What You’ll Be Doing Supporting the management of project deliverables and coordinating with authorities and stakeholders to help achieve project goals. Assisting in planning and defining project stakeholder objectives and supporting the development of methods to deliver them in line with client, contract, and corporate requirements. Supporting stakeholder coordination activities and helping resolve conflicting requirements to keep approvals and project activities on track. Working closely with interdisciplinary teams and assisting in the preparation of progress updates, reports, and stakeholder trackers. Participating in regular design and stakeholder meetings to review status, capture actions, and ensure follow-up. Liaising with stakeholders, consultants, and contractors on design-related and stakeholder coordination matters as guided by the Stakeholder Manager. Preparing draft reports, letters, and submissions as required by client and stakeholder requirements. Assisting in coordination with key stakeholders and authorities to support smooth asset handover at completion. Contributing handover and stakeholder inputs to weekly/monthly reports and flagging potential stakeholder-related delays to the Project Manager or Stakeholder Manager. Visiting stakeholders and following up on submitted applications, updating status on a regular basis. What Required Skills You’ll Bring Bachelor’s Degree in an Engineering discipline from a reputable institution. Overall position minimum experience: at least 6 months to 2 years in Qatar, with general knowledge of stakeholder requirements on infrastructure projects. Experience working in Qatar is required. Basic exposure to stakeholder coordination, utility agencies, or authority liaison (e.g., municipalities, utility providers, government ministries) is an advantage at this level. Proficient keyboard skills and good working knowledge of MS Windows and MS Office (Word, Excel, Power Point, Outlook). Good written and oral communication skills in both English and Arabic. Strong organizational and interpersonal skills, with demonstrated ability to work as a member of a multidisciplinary team. Must have approved MME / MMUP registration. What Desired Skills You’ll Bring Experience supporting and documenting design activities from a stakeholder management perspective on major infrastructure projects. Understanding of utility coordination, land acquisition, permitting, and government stakeholder management processes. Experience coordinating design reviews, stakeholder comments, approvals, and assisting in the resolution of interface issues. Experience preparing stakeholder reports, correspondence, presentations, and briefings. Ability to identify stakeholder-related risks and contribute to mitigation strategies to support project delivery. Knowledge of Qatar regulatory requirements, approval processes, and authority submission procedures. Familiarity with EDMS (Electronic Document Management Systems), DMCS (Document and Material Control Systems), or similar document control tools, and basic familiarity with CAD operations. Parsons equally employs representation at all job levels no matter the race, color, religion, sex (including pregnancy), national origin, age, disability or genetic information. We truly invest and care about our employee’s wellbeing and provide endless growth opportunities as the sky is the limit, so aim for the stars! Imagine next and join the Parsons quest—APPLY TODAY! Parsons is aware of fraudulent recruitment practices. To learn more about recruitment fraud and how to report it, please refer to https://www.parsons.com/fraudulent-recruitment/.

دوام كامل من ٢ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مهندس أصحاب مصلحة مبتدئ

في الموقع - قطر - الدوحة ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

في عالم من الاحتمالات، اسعَ وراء فرصة ذات إمكانيات لا حصر لها. تخيّل ما هو قادم! في بارسونز، يمكنك تخيل مسيرة مهنية تزدهر فيها، وتعمل مع أفراد استثنائيين، وتكون على طبيعتك. واسترشاداً برؤيتنا القيادية القائمة على تقدير الأفراد، والتحلي بالمرونة، وتعزيز النمو، نُنمي ثقافة مبتكرة تمكنك من تحقيق كامل إمكانياتك. أطلق العنان لموهبتك وأعد تعريف ما هو ممكن. الوصف الوظيفي: مهندس أصحاب مصلحة مبتدئ قطر تبحث بارسونز عن مهندس أصحاب مصلحة مبتدئ موهوب بدرجة مذهلة للانضمام إلى فريقنا في قطر! بتوليك رفع التقارير إلى مدير أصحاب المصلحة، ستدعم فريق المشروع في تمثيل البرنامج خارجياً مع السلطات العامة، والجهات التنظيمية، وشركات المرافق، والأطراف الخارجية الأخرى. ستساعد في تقديم التحديثات لأصحاب المصلحة، وإدارة توقعاتهم ومتطلباتهم، والاستجابة لطلباتهم وأسئلتهم والمشكلات المتعلقة بالمشروع. يُعد هذا الدور مثالياً لشخص في بداية مسيرته المهنية ولديه خبرة في تنسيق أصحاب المصلحة في مشاريع البنية التحتية وحريص على النمو في بيئة معقدة ومتعددة أصحاب المصلحة. ما ستفعله <ul> <li>دعم إدارة مخرجات المشروع والتنسيق مع السلطات وأصحاب المصلحة للمساعدة في تحقيق أهداف المشروع.</li> <li>المساعدة في تخطيط وتحديد أهداف أصحاب المصلحة بالمشروع ودعم تطوير أساليب تقديمها بما يتماشى مع متطلبات العميل والعقد والشركة.</li> <li>دعم أنشطة تنسيق أصحاب المصلحة والمساعدة في حل المتطلبات المتضاربة للحفاظ على سير الموافقات وأنشطة المشروع في مسارها الصحيح.</li> <li>العمل عن كثب مع الفرق متعددة التخصصات والمساعدة في إعداد تحديثات التقدم، والتقارير، وسجلات تتبع أصحاب المصلحة.</li> <li>المشاركة في اجتماعات التصميم وأصحاب المصلحة المنتظمة لمراجعة الحالة، وتسجيل الإجراءات، وضمان المتابعة.</li> <li>التواصل مع أصحاب المصلحة والاستشاريين والمقاولين بشأن الأمور المتعلقة بالتصميم وتنسيق أصحاب المصلحة بتوجيه من مدير أصحاب المصلحة.</li> <li>إعداد مسودات التقارير والرسائل والطلبات وفقاً لمتطلبات العميل وأصحاب المصلحة.</li> <li>المساعدة في التنسيق مع أصحاب المصلحة الرئيسيين والسلطات لدعم التسليم السلس للأصول عند الإنجاز.</li> <li>المساهمة بمدخلات التسليم وأصحاب المصلحة في التقارير الأسبوعية/الشهرية وتنبيه مدير المشروع أو مدير أصحاب المصلحة بأي تأخيرات محتملة متعلقة بأصحاب المصلحة.</li> <li>زيارة أصحاب المصلحة ومتابعة الطلبات المقدمة وتحديث الحالة بشكل منتظم.</li> </ul> المهارات المطلوبة التي ستقدمها <ul> <li>درجة البكالوريوس في أحد تخصصات الهندسة من مؤسسة مرموقة.</li> <li>إجمالي الحد الأدنى لخبرة الوظيفة: من 6 أشهر إلى سنتين على الأقل في قطر، مع معرفة عامة بمتطلبات أصحاب المصلحة في مشاريع البنية التحتية.</li> <li>خبرة العمل في قطر مطلوبة.</li> <li>يُعد الاطلاع الأساسي على تنسيق أصحاب المصلحة، أو وكالات المرافق، أو التواصل مع السلطات (مثل البلديات، ومزودي المرافق، والوزارات الحكومية) ميزة إضافية في هذا المستوى.</li> <li>إتقان مهارات استخدام لوحة المفاتيح ومعرفة جيدة ببيئة MS Windows وMS Office (Word وExcel وPowerPoint وOutlook).</li> <li>مهارات تواصل شفهية وكتابية جيدة بكلتا اللغتين الإنجليزية والعربية.</li> <li>مهارات تنظيمية وشخصية قوية، مع قدرة مثبتة على العمل كعضو في فريق متعدد التخصصات.</li> <li>يجب الحصول على اعتماد MME / MMUP معتمد.</li> </ul> المهارات المفضل توفرها <ul> <li>خبرة في دعم وتوثيق أنشطة التصميم من منظور إدارة أصحاب المصلحة في مشاريع البنية التحتية الكبرى.</li> <li>فهم إجراءات تنسيق المرافق، وحيازة الأراضي، والتصاريح، وإدارة أصحاب المصلحة الحكوميين.</li> <li>خبرة في تنسيق مراجعات التصميم، وملاحظات أصحاب المصلحة، والموافقات، والمساعدة في حل مشكلات الواجهات والتداخلات.</li> <li>خبرة في إعداد تقارير أصحاب المصلحة والمراسلات والعروض التقديمية والإحاطات.</li> <li>القدرة على تحديد المخاطر المتعلقة بأصحاب المصلحة والمساهمة في استراتيجيات التخفيف منها لدعم تنفيذ المشروع.</li> <li>معرفة بالمتطلبات التنظيمية في قطر، وعمليات الموافقة، وإجراءات التقديم للجهات الرسمية.</li> <li>الإلمام بأنظمة إدارة المستندات الإلكترونية (EDMS)، أو أنظمة التحكم بالمستندات والمواد (DMCS)، أو أدوات التحكم بالوثائق المشابهة، والإلمام الأساسي بعمليات CAD.</li> </ul> تلتزم بارسونز بتكافؤ الفرص في التوظيف على جميع المستويات الوظيفية بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو المعلومات الجينية. نحن نستثمر حقاً ونهتم بسلامة ورفاهية موظفينا ونوفر فرص نمو لا حصر لها فالسماء هي الحد، لذا استهدف النجوم! تخيل ما هو قادم وانضم إلى رحلة بارسونز - قدم طلبك اليوم! بارسونز على دراية بممارسات التوظيف الاحتيالية. لمعرفة المزيد حول الاحتيال في التوظيف وكيفية الإبلاغ عنه، يرجى الرجوع إلى https://www.parsons.com/fraudulent-recruitment/ .

In a world of possibilities, pursue one with endless opportunities. Imagine Next! At Parsons, you can imagine a career where you thrive, work with exceptional people, and be yourself. Guided by our leadership vision of valuing people, embracing agility, and fostering growth, we cultivate an innovative culture that empowers you to achieve your full potential. Unleash your talent and redefine what s possible. Job Description: Junior Stakeholder Engineer Qatar Parsons is looking for an amazingly talented Junior Stakeholder Engineer to join our team in Qatar! Reporting to the Stakeholder Manager, you will support the project team in representing the program externally with public authorities, regulators, utilities, and other third parties. You will help provide updates to stakeholders, manage their expectations and requirements, and respond to stakeholder requests, questions, and issues regarding the project. This role is ideal for someone early in their career who has exposure to stakeholder coordination on infrastructure projects and is keen to grow in a complex, multi-stakeholder environment. What You ll Be Doing <ul> <li>Supporting the management of project deliverables and coordinating with authorities and stakeholders to help achieve project goals.</li> <li>Assisting in planning and defining project stakeholder objectives and supporting the development of methods to deliver them in line with client, contract, and corporate requirements.</li> <li>Supporting stakeholder coordination activities and helping resolve conflicting requirements to keep approvals and project activities on track.</li> <li>Working closely with interdisciplinary teams and assisting in the preparation of progress updates, reports, and stakeholder trackers.</li> <li>Participating in regular design and stakeholder meetings to review status, capture actions, and ensure follow-up.</li> <li>Liaising with stakeholders, consultants, and contractors on design-related and stakeholder coordination matters as guided by the Stakeholder Manager.</li> <li>Preparing draft reports, letters, and submissions as required by client and stakeholder requirements.</li> <li>Assisting in coordination with key stakeholders and authorities to support smooth asset handover at completion.</li> <li>Contributing handover and stakeholder inputs to weekly/monthly reports and flagging potential stakeholder-related delays to the Project Manager or Stakeholder Manager.</li> <li>Visiting stakeholders and following up on submitted applications, updating status on a regular basis.</li> </ul> What Required Skills You ll Bring <ul> <li>Bachelor s Degree in an Engineering discipline from a reputable institution.</li> <li>Overall position minimum experience: at least 6 months to 2 years in Qatar, with general knowledge of stakeholder requirements on infrastructure projects.</li> <li>Experience working in Qatar is required.</li> <li>Basic exposure to stakeholder coordination, utility agencies, or authority liaison (e.g., municipalities, utility providers, government ministries) is an advantage at this level.</li> <li>Proficient keyboard skills and good working knowledge of MS Windows and MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).</li> <li>Good written and oral communication skills in both English and Arabic.</li> <li>Strong organizational and interpersonal skills, with demonstrated ability to work as a member of a multidisciplinary team.</li> <li>Must have approved MME / MMUP registration.</li> </ul> What Desired Skills You ll Bring <ul> <li>Experience supporting and documenting design activities from a stakeholder management perspective on major infrastructure projects.</li> <li>Understanding of utility coordination, land acquisition, permitting, and government stakeholder management processes.</li> <li>Experience coordinating design reviews, stakeholder comments, approvals, and assisting in the resolution of interface issues.</li> <li>Experience preparing stakeholder reports, correspondence, presentations, and briefings.</li> <li>Ability to identify stakeholder-related risks and contribute to mitigation strategies to support project delivery.</li> <li>Knowledge of Qatar regulatory requirements, approval processes, and authority submission procedures.</li> <li>Familiarity with EDMS (Electronic Document Management Systems), DMCS (Document and Material Control Systems), or similar document control tools, and basic familiarity with CAD operations.</li> </ul> Parsons equally employs representation at all job levels no matter the race, color, religion, sex (including pregnancy), national origin, age, disability or genetic information. We truly invest and care about our employee s wellbeing and provide endless growth opportunities as the sky is the limit, so aim for the stars! Imagine next and join the Parsons quest APPLY TODAY! Parsons is aware of fraudulent recruitment practices. To learn more about recruitment fraud and how to report it, please refer to https://www.parsons.com/fraudulent-recruitment/ .

دوام كامل بيت.كوم

Manager - Real Estate

في الموقع - قطر - الدوحة ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> KPMG is one of the world's most trusted and respected professional services firms. Through the depth of expertise, clarity of insight and strength of purpose we help our clients solve complex challenges, steer change, strengthen, transition, and grow. We are looking for talented people who share our purpose of inspiring confidence and empowering change for our clients, our people, and our communities. Summary of the Role The Manager will be responsible for the day-to-day project work along with growing the Infrastructure, Real Estate, Hospitality and Tourism Advisory business in Qatar. The ideal requirement is a competent professional having a minimum of 10+ years of Advisory and Consulting experience in a Big 4 and/or equivalent global/regional consulting firm. Min qualifications required are a Postgraduate in Management/MBA or a Graduate with specializations such as CFA/CAIA, etc. The individual will be exposed to a wide array of projects covering Highest & Best Use (H&BU), Feasibility studies, Market Assessment, Debt Restructuring, Business Plan development, Asset Valuations, Hotel and Tourism asset feasibility, Operator Search & Selection, and Destination Development, etc., to enable development of key skills with a promising career prospect ahead. The role  •    Support the management & leadership team with business development activities including proposal development and business case development  •    Support the key project activities and deliverables including developing robust Financial Analysis models, developing Reports, Information Memorandums, Pitch reports, etc., assessing client requirements and proactively researching options and coming up with potential solutions  •    Have a clear understanding of Financial Analysis and Financial Modelling for Real Estate and Hospitality Feasibility projects, Business Plans, and Real Estate / Hotel Valuations  •    Lead and support hospitality-specific workstreams including hotel and resort feasibility studies, operator search and selection, Hotel Management Agreement (HMA) and franchise agreement benchmarking, and tourism demand assessments  •    Build and review hospitality operating models covering occupancy, ADR, RevPAR, departmental and undistributed expenses (USALI-aligned), GOP/EBITDA build-up and stabilised year projections  •    Enable good team bonding and ability to work in a team to achieve desired results  •    Develop high-quality deliverables and continuously strive to enhance through proactively seeking feedback  •    Have a learning attitude and continuously strive to enhance skills and knowledge across Advisory Service Lines and Sectors  •    Support the leadership team with project budgeting, estimating the time and effort for projects, cash-flow management and managing the recovery of projects under execution  •    Develop good networks across clients, channel partners, hotel operators, tourism authorities and 3rd party service providers  •    Have the ambition to take on a mentoring role and support junior Consultants and Analysts The Sectors Real Estate Experience in consulting in the Real Estate sector will be valued, such as: •    Conducting Market Assessment and Financial Feasibility Analysis projects across key Real Estate asset classes including Residential, Commercial, Retail, Entertainment, Hospitality, etc. •    Experience in conducting Highest & Best Use studies and providing clients with critical advisory and strategic recommendations on the best usage for the land parcel Hospitality & Tourism Experience in consulting in the Hospitality and Tourism sector will be valued, such as: •    Market and financial feasibility for hotels, resorts, serviced apartments, branded residences, F&B and leisure components, and mixed-use hospitality-led developments •    Supply-demand analysis, competitive set benchmarking, market penetration / fair share analysis, and positioning and brand recommendations •    Operator landscape assessment, operator search and selection processes, and benchmarking and negotiation support on management and franchise agreements •    Tourism master planning and destination development, including visitor demand forecasting, attraction and entertainment concept assessment, and economic and social impact assessment •    Advising government entities, tourism authorities, developers, master developers and investors on visitor economy and destination positioning strategies The Service Lines •    Feasibility Studies, H&BU and Business Plans: Supporting project activities for Feasibility Studies, H&BU, Debt Restructuring and Business Plan projects for various asset classes, including large-scale integrated developments, hospitality-led and mixed-use schemes, entertainment concepts and projects, etc. •    Hospitality & Tourism Advisory:  o    Hotel, resort and leisure asset feasibility and H&BU for hospitality-led developments o    Operator search and selection, and management/franchise agreement review and benchmarking support o    Tourism strategy, destination masterplan support, visitor economy and event-driven demand studies o    Hospitality asset valuations, operational performance benchmarking, and repositioning / turnaround reviews •    Other consulting engagements include rental benchmarking, Real Estate valuations, etc. •    Development of Thought Leadership and Market Insights reports: Research on potential options for Thought Leadership/Whitepaper articles on Infrastructure, Real Estate, Hospitality and Tourism, which can be publicly distributed to enhance KPMG's stature as a market leader across these sectors The person •    Post-graduate in Management / MBA will be preferred •    Min 10+ years of relevant work experience across Real Estate and/or Hospitality and Tourism, including experience related to business plan formulation, investment decisions and business case/techno-financial feasibilities preparation, project financing and funding, financial analysis and modelling, transaction advisory and similar work •    Exposure to hospitality and tourism engagements — hotel feasibility, operator selection, tourism demand studies or destination development — will be strongly preferred •    Working knowledge of hotel operating metrics and USALI-based reporting, and familiarity with industry data sources such as STR, HotStats, UNWTO and national tourism statistics •    Understanding of the GCC and Qatar hospitality and tourism landscape, including regional operator presence, event-driven demand patterns and national tourism strategy priorities •    Excellent academic track record •    Strong Microsoft Excel and PowerPoint skills •    Data visualization skills •    Good to have IFRS knowledge and experience •    Fluency in written and verbal English. Bilingual English + Arabic will be preferred •    Strong report writing and reviewing skills, with an appropriate focus on attention to detail and conciseness •    Strong Excel skills — quick and accurate manipulation of data and ability to create and review complex financial models and conduct valuations •    Strong research and data analysis skills •    Focused on high-quality output •    High commitment to deliver at every instant •    Strong work ethic and positive attitude with the flexibility to work beyond normal working hours to deliver to client expectations •    Strong analytical skills and ability to multitask and work in a rapidly changing environment •    Support in preparation of business case, feasibility studies, marketing collaterals, etc. •    Strong soft skills including interpersonal skills, team skills, and communication skills both verbal and written   </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Infrastructure, Feasibility Studies, Financial Modelling </div>

دوام كامل بيت.كوم

مساعد مدير التدبير المنزلي

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٢ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة منصب إداري ابتدائي يركز على دعم الأنشطة اليومية في التدبير المنزلي، ونادي الترفيه/الصحة والغسيل، إذا كان ذلك ممكناً. يوجه المنصب العمل مع الموظفين لتنظيف وصيانة غرف النزلاء والمساحات العامة. يُكمل عمليات التفتيش ويحاسب الأشخاص على الإجراءات التصحيحية. يساعد المنصب في ضمان رضا النزلاء والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في التدبير المنزلي أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ لا يُشترط وجود خبرة عمل. أنشطة العمل الأساسية إدارة عمليات التدبير المنزلي والميزانيات • التأكد من أن المعرفة والفهم للوائح OSHA محدثة. • الإشراف على جميع إجراءات المفقودة والموجودة. • الحصول على قائمة الغرف التي ستُنظف فوراً وقائمة المغادرين المحتملين أو العملاء المفصولين لإعداد مهام العمل. • جرد المخزون لضمان وجود الإمدادات الكافية. • التأكد من أن حالة غرفة النزيل تُنقل إلى مكتب الاستقبال بشكل فوري وفعال. • العمل بفعالية مع قسم الهندسة فيما يتعلق باحتياجات صيانة غرف النزلاء. • فهم والالتزام بسياسات وإجراءات الحد من الخسائر. • التأكد من توفير الإمدادات والمعدات والزي الرسمي لجميع الموظفين. • الإشراف على عمليات الوعي اليومية والتأكد من الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات التدبير المنزلي. • المساعدة في إشراف برنامج تفتيش فعال لجميع غرف النزلاء والمساحات العامة. • إدارة مخزون الملاءات ومواد ضيافة النزلاء والمساعدة في طلب الإمدادات حسب الحاجة. • الإشراف على التدبير المنزلي وجميع المجالات ذات الصلة في غياب مدير الخدمات أو مدير التدبير المنزلي. ضمان خدمة عملاء استثنائية • معالجة مشكلات وشكاوى النزلاء وطلب المساعدة من المشرف عند الضرورة. • المساعدة في مراجعة بطاقات التعليقات ونتائج رضا النزلاء مع الموظفين. • تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة ضمن الإرشادات. إجراء أنشطة الموارد البشرية • دعم مبادرات التدريب لجميع الموظفين الحاليين والجدد. • المشاركة حسب الحاجة في التحقيق في حوادث الموظفين. • نقل توقعات الأداء إلى موظفي التدبير المنزلي وفقًا للوصف الوظيفي لكل وظيفة ومراقبة التقدم. • توجيه المستشارين وتشجيعهم وتحفيزهم. • إدارة إدارة الرواتب. • مراقبة سلوكيات خدمة الموظفين وتقديم ملاحظات للأفراد؛ السعي المستمر لتحسين أداء الخدمة. • الإشراف على مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة النزلاء واحتياجات التشغيل والأهداف المالية. • إبلاغ الفرق في مجالات تحتاج إلى اهتمام والتأكد من فهمها والمتابعة حتى الاستيعاب. • المشاركة حسب الحاجة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق موظفي التدبير المنزلي من أصحاب المهارات المناسبة. • التعامل مع إجراءات التأديب التدريجي للموظفين عند الضرورة. • استخدام نظام إدارة العمل Scheduling لتخطيط فعال بحسب متطلبات العمل ولتتبع وقت وحضور الموظفين. • الإشراف على نوبات التدبير المنزلي بما في ذلك "كسر المنزل". • وضع مثال إيجابي لعلاقة النزلاء. • المشاركة في عملية تقييم أداء الموظفين، وتقديم التغذية الراجعة عند الحاجة. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يحترم فرص الجميع، مرحبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى الخلفيات الفريدة لشركائنا. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. الجمع بين السحر الكلاسيكي وروح الطليعة، تلتزم فنادق ومنازل ريتجيس ومرافق الضيافة بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقًا ومنتجعًا فخمًا في أفضل العناوين حول العالم. بدءًا من ظهور فندق ست ريجيس في نيويورك على يد جون جاك أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلَت العلامة ملتزِمة بمستوى صارم من الخدمة المصممة بعناية واتخاذ الإجراءات الاستباقية لجميع ضيوفها، يتم تقديمها بلا عيب من قبل فريق مضيفين كُرِماء يجمع بين الرقي الكلاسيكي والقدرة على التكيف العصري، إضافة إلى خدمتنا المميزة لكنهاور. ندعوك لاستكشاف مسارات مهنية في ست ريجيس. بانضمامك إلى ست ريجيس، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية لدى ماريوت الدولية. كون حيث يمكنك أن تقدم أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Entry level management position that focuses on supporting the day-to-day activities in Housekeeping, Recreation/Health Club and Laundry, if applicable. Position directs and works with employees to clean and maintain guestrooms and public space. Completes inspections and holds people accountable for corrective action. Position assists in ensuring guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years experience in the housekeeping or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Managing Housekeeping Operations and Budgets • Ensures knowledge and understanding of OSHA regulations are up to date. • Oversees all lost and found procedures. • Obtains list of rooms to be cleaned immediately and list of prospective check-outs or discharges to prepare work assignments. • Inventories stock to ensure adequate supplies. • Ensures guest room status is communicated to the Front Desk in a timely and efficient manner. • Works effectively with the Engineering department on guest room maintenance needs. • Understands and complies with loss prevention policies and procedures. • Ensures all employees have proper supplies, equipment and uniforms. • Supervises daily shift operations and ensures compliance with all housekeeping policies, standards and procedures. • Assists in supervising an effective inspection program for all guestrooms and public space. • Manages linen inventory and guest supplies and assists in the ordering of supplies as necessary. • Supervises Housekeeping and all related areas in the absence of the Director of Services or Housekeeping Manager. Ensuring Exceptional Customer Service • Handles guest problems and complaints seeking assistance from supervisor as necessary. • Assists in the review of comment cards and guest satisfaction results with employees. • Empowers employees to provide excellent customer service within guidelines. Conducting Human Resources Activities • Supports training initiatives for all current and new employees. • Participates as needed in the investigation of employee accidents. • Communicates performance expectations to Housekeeping employees in accordance with job descriptions for each position and monitors progress. • Coaches, counsels and encourages employees. • Manages payroll administration. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals; continuously strives to improve service performance. • Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs, and financial objectives are met. • Communicates areas in need of attention to staff and follows up to ensure understanding. • Participates as needed in the interviewing and hiring of Housekeeping employee team members with the appropriate skills. • Handles employee progressive disciplinary procedures as required. • Utilizes the Labor Management System to effectively schedule to business demands and for tracking of employee time and attendance. • Supervises the Housekeeping shifts including "breaking out the house." • Sets a positive example for guest relations. • Participates in the employee performance appraisal process, giving feedback as needed. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل لينكدإن

مساعد نائب الرئيس لحوكمة وأداء تكنولوجيا المعلومات

في الموقع - قطر - الدوحة ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

عن مجموعة QNB تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، وقد نمت المجموعة بثبات لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا. يمتد تواجد مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتطورة. يعمل لدى المجموعة أكثر من 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل من خلال 1,000 موقع وشبكة صراف آلي تضم 4,300 جهاز. حافظ بنك QNB على تصنيفه كواحد من أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من قبل وكالات التصنيف الائتماني الرائدة مثل ستاندرد آند بورز (A) وموديز (Aa3) وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من منشورات مالية دولية متخصصة. وبناءً على الأداء المالي القوي والمستمر للمجموعة وتوسع تواجدها الدولي، يصنف QNB حالياً كأثمن علامة تجارية مصرفية في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس. تتمتع مجموعة QNB ببرنامج نشط لدعم المجتمع وترعى العديد من الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. ملخص الغرض من الوظيفة يتولى شاغل الوظيفة مسؤولية تطوير وإدارة إطار عمل إدارة أداء تكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك دعم تصميم وتحليل وتفسير وتقديم بيانات الأداء والإحصاءات لدعم اتخاذ القرارات التجارية. يضمن هذا الدور مراقبة اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مقابل الأهداف المتفق عليها وتوفير تقارير وتحليلات الأداء عبر تكنولوجيا المعلومات. تتحمل الوظيفة أيضاً المسؤولية الشاملة عن ضمان كفاية وتوافر تكنولوجيا المعلومات لتلبية متطلبات العمل، وتحسين استخدام موارد تكنولوجيا المعلومات، وترجمة توقعات الأعمال إلى متطلبات بنية تحتية، ودعم أنشطة إدارة مستوى الخدمة. بالإضافة إلى ذلك، يشرف هذا الدور على تخطيط وتنسيق التعافي من الكوارث، مما يضمن قدرة وظائف الأعمال الحيوية على التعافي خلال أطر زمنية محددة وضمان الحفاظ على إجراءات وخطط واختبارات التعافي عبر المؤسسة. المسؤوليات الرئيسية المساهمون والجانب المالي تطوير وتنفيذ خطط قياس الأداء بما يتماشى مع دورات تخطيط الأعمال في QNB. تحليل وتفسير وتقديم معلومات أداء معقدة لدعم اتخاذ القرارات الإدارية. تطوير وصيانة أنظمة تقارير مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وأطر تحسين الأداء. دعم تعريف وتفاوض ومراقبة اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs). تقييم التقنيات الجديدة من منظور الأداء والتكلفة. بناء وصيانة نماذج قياس الأداء والسعة لتخطيط البنية التحتية. تتبع اتجاهات الاستخدام وتوقعات السعة ومتطلبات الموارد. تطوير خطط التوافر والسعة. دعم تخطيط ميزانية تكنولوجيا المعلومات السنوية. تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لاستراتيجية وأداء تكنولوجيا المعلومات. تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة والإنتاجية عبر عمليات تكنولوجيا المعلومات. العملاء (داخليون وخارجيون) مراقبة وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية وضمان تلبية متطلبات التقارير. تطوير تقارير الأداء للإدارة العليا ولجان مجلس الإدارة ووحدات الأعمال. دعم مبادرات القياس المقارن وتحسين الأداء. العمل كنقطة اتصال بين فرق تكنولوجيا المعلومات والموردين ووحدات الأعمال لأنشطة قياس الأداء. تنفيذ وإدارة عمليات إدارة السعة. تحديد مقاييس السعة وطرق جمع البيانات. ترجمة توقعات الأعمال إلى متطلبات بنية تحتية. إنتاج تقارير الأداء والاستخدام والاتجاهات والتوقعات. دعم تخطيط التعافي من الكوارث وتطوير إجراءات التعافي. الحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة ومديري الخدمات. تقديم الدعم للمدققين الداخليين والخارجيين وفرق الامتثال والمخاطر. العمليات الداخلية والتنظيمية أداء أنشطة تحليل وتقارير الأداء المعقدة. دعم مشاريع الحوكمة والتقارير. ضمان تلبية معايير جودة المعلومات والمواعيد النهائية للتقارير. تطوير الاستبيانات والتدقيق لدعم تحسين الخدمات. إنشاء وصيانة سياسات وإجراءات وعمليات إدارة السعة والتوافر. ضمان التدقيق المنتظم لعمليات إدارة السعة. معالجة نتائج التدقيق المتعلقة بإدارة السعة والتوافر. صيانة قواعد بيانات الأداء والسعة. المشاركة في اجتماعات تكنولوجيا المعلومات واجتماعات مجلس تغيير العمليات (CAB) المتعلقة بأداء النظام وإدارة التغيير. تطوير وصيانة وثائق التعافي من الكوارث وإجراءات الاستجابة للطوارئ. تقييم والتوصية بحلول جديدة للأجهزة والبرامج التي تحسن حوكمة وأداء تكنولوجيا المعلومات. التحسين المستمر قيادة مبادرات التحسين متعددة الوظائف. تشجيع التفكير الابتكاري واعتماد أفضل الممارسات في القطاع. تعزيز ثقافة التحسين المستمر وتبادل المعرفة. التعلم والمعرفة الحفاظ على الخبرة في أطر عمل ITIL وCOBIT. إجراء نمذجة السعة وتحليل الاتجاهات. الحفاظ على فهم أنظمة تكنولوجيا المعلومات وإدارة الأداء واللوائح ذات الصلة. متابعة التطوير المهني والبقاء على اطلاع بتطورات القطاع. تدريب وتطوير أعضاء الفريق وتقييم أداء الفريق بانتظام. متطلبات التعليم والخبرة درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو هندسة الحاسوب أو تحليل أداء الحوسبة أو تخصص ذي صلة (يفضل درجة الماجستير). خبرة لا تقل عن 10 سنوات في تكنولوجيا المعلومات. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في حوكمة تكنولوجيا المعلومات وقياس الأداء وإدارة الأداء. شهادة ITIL Expert إلزامية. تعتبر الخبرة الاستشارية في الحوكمة وإدارة الأداء ميزة إضافية. ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي: السيرة الذاتية / جواز السفر / البطاقة الشخصية (أمام وخلف) / الشهادات التعليمية / شهادة الميلاد

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Purpose Summary The incumbent is responsible for developing and managing the IT performance management framework, including supporting the design, analysis, interpretation, and presentation of performance and statistical data to support business decision-making. The role ensures monitoring of SLAs against agreed targets and provides performance reporting and analysis across IT. The position also has overall responsibility for ensuring adequate IT capacity and availability to meet business requirements, optimizing the use of IT resources, translating business forecasts into infrastructure requirements, and supporting service level management activities. Additionally, the role oversees disaster recovery planning and coordination, ensuring critical business functions can recover within defined timeframes and that recovery procedures, plans, and testing are maintained across the organization. Key Responsibilities Shareholder & Financial Develop and implement performance measurement plans aligned with QNB business planning cycles. Analyze, interpret, and present complex performance information for management decision-making. Develop and maintain KPI reporting systems and performance improvement frameworks. Support SLA definition, negotiation, and monitoring. Assess new technologies from performance and cost perspectives. Build and maintain performance measurement and capacity models for infrastructure planning. Track utilization trends, capacity forecasts, and resource requirements. Develop availability and capacity plans. Support annual IT budget planning. Implement KPIs and best practices for IT Strategy and Performance. Promote cost consciousness, efficiency, and productivity across IT operations. Customer (Internal & External) Monitor and analyze key performance indicators and ensure reporting requirements are met. Develop performance reports for senior management, Board committees, and business units. Support benchmarking and performance improvement initiatives. Act as focal point between IT teams, suppliers, and business units for performance measurement activities. Implement and manage Capacity Management processes. Define capacity metrics and data collection methods. Translate business forecasts into infrastructure requirements. Produce performance, utilization, trend, and forecasting reports. Support disaster recovery planning and recovery procedure development. Maintain strong relationships with stakeholders and service managers. Provide support to internal and external auditors, compliance, and risk teams. Internal Processes & Regulatory Perform complex performance analysis and reporting activities. Support governance and reporting projects. Ensure information quality standards and reporting deadlines are met. Develop surveys and audits supporting service improvements. Establish and maintain Capacity and Availability Management policies, procedures, and processes. Ensure regular audits of Capacity Management processes. Address audit findings related to capacity and availability management. Maintain performance and capacity databases. Participate in IT and CAB meetings related to system performance and change management. Develop and maintain disaster recovery documentation and emergency response procedures. Assess and recommend new hardware and software solutions that improve IT governance and performance. Continuous Improvement Lead cross-functional improvement initiatives. Encourage innovative thinking and adoption of industry best practices. Foster a culture of continuous improvement and knowledge sharing. Learning & Knowledge Maintain expertise in ITIL and COBIT frameworks. Perform capacity modeling and trend analysis. Maintain understanding of IT systems, performance management, and relevant regulations. Pursue professional development and remain current with industry developments. Coach and develop team members and assess team performance regularly. Education & Experience Requirements Bachelor's Degree in Computer Science, Computer Engineering, Computing Performance Analysis, or a related discipline (Master's degree preferred). Minimum 10 years of IT experience. Minimum 8 years in IT Governance, Performance Measurement, and Performance Management. ITIL Expert Certification is mandatory. Consulting experience in Governance and Performance Management is an advantage Note: you will be required to attach the following: Resume/CVPassport QID (Front and Back) Educational Certificates Birth Certificate

دوام كامل بيت.كوم

مكتب الائتمان التجاري - محلل (للمواطنين القطريين فقط)

في الموقع - قطر - الدوحة ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> تنمو بعض المسارات المهنية بشكل أسرع من غيرها.   إذا كنت تبحث عن مسيرة مهنية يمكنك من خلالها ترك انطباع حقيقي، انضم إلى HSBC واكتشف مدى التقدير الذي ستحظى به. تعتبر الإدارة المصرفية للشركات والمؤسسات (CIB) في HSBC نشاطاً تجارياً يقوده التوسع في الأسواق الناشئة ويركز على التمويل وتقديم الحلول الاستثمارية والمالية. ومن خلال شبكتنا الدولية، نربط بين الأسواق الناشئة والمتقدمة، بما يغطي مجالات النمو الرئيسية. نحن نشترك مع عملائنا من الشركات والحكومات والمؤسسات لمساعدتهم على تحقيق أداء مستدام وطويل الأجل. وتشمل منتجاتنا وخدماتنا الاستشارات، والتمويل، والخدمات الممتازة، والبحوث والتحليلات، وخدمات الأوراق المالية، والتداول والمبيعات، والخدمات المصرفية للمعاملات. الفرصة تقوم إدارة الائتمان ورأس المال (C&CM) ضمن CIB بتطبيق نموذج تشغيلي جديد وحديث ومتكامل من البداية إلى النهاية، يتضمن مكتب إدارة الائتمان في خط الدفاع الأول - مكتب الائتمان التجاري (BCO). يقوم محلل مكتب الائتمان التجاري (BCO) بعمله من قطر ويدعم مديري مكتب الائتمان التجاري ومديري العلاقات (RMs) أو فريق التغطية من خلال أنشطة مراجعة وتجديد حسابات العملاء. ستعمل على إكمال أبحاث العملاء والتحليل المالي والائتماني وتنسيق طلبات الائتمان أو التجديدات بما في ذلك تصعيد المخاطر. هذا الدور موجه للتعامل مع العملاء ويعمل عن كثب مع فريقي التغطية ودعم المعاملات لتقديم رحلة خدمة ائتمان وتمويل متسقة. يعني النجاح توفير تغطية اكتتاب موثوقة ومتوقعة عبر المحفظة الاستثمارية مع أدوات تحكم قوية يتم تقديمها وفقاً للأهداف ونتائج الأعمال الرئيسية (OKRs)، واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs)، ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المتفق عليها. المهام والمسؤوليات <ul><li>تنفيذ مهام مكتب الائتمان التجاري بما يتماشى مع الأهداف ونتائج الأعمال الرئيسية (OKRs)، واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs)، ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المتفق عليها</li><li>دعم رحلة خدمة الائتمان والتمويل المتكاملة لتقديم عملية سلسة للعملاء والأطراف المعنية الداخلية</li><li>مساعدة مديري العلاقات في التحليل الائتماني وتقديم المقترحات الائتمانية للتسهيلات في الوقت المناسب للعملاء الحاليين والمحتملين</li><li>تنسيق طلبات أو تجديدات الائتمان وإدارة تصعيد المخاطر إلى فريق المخاطر عند الحاجة</li><li>التنسيق مع الفرق المعنية لإعداد خطابات التسهيلات ووثائق الضمان الداخلية والتأكد من اكتمال وثائق الضمان المُعدة من قبل المستشار القانوني الخارجي</li><li>مراقبة جودة الائتمان عبر المحفظة المدعومة من خلال المراجعات الائتمانية الدورية وتتبع العهود والشروط وإعداد التقارير عنها</li><li>تطبيق سياسات HSBC والالتزام بالمعايير التنظيمية والمالية والقانونية للحد من المخاطر التشغيلية ومخاطر السمعة</li><li>الحفاظ على عناصر التحكم في خط الدفاع الأول، بما في ذلك التنفيذ في الوقت المناسب لتوصيات التدقيق الداخلي والخارجي ومعالجة القضايا التي تثيرها الجهات التنظيمية الخارجية</li></ul> المتطلبات والمهارات المطلوبة <ul><li>امتلاك خبرة ذات صلة في الخدمات المصرفية للشركات بصفة محلل ائتمان أو مدير علاقات</li><li>تطبيق فهم قوي لأدوات التمويل والمنتجات المصرفية المستخدمة في الخدمات المصرفية للشركات</li><li>إظهار فهم شامل لإدارة المخاطر وخبرة في ضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية والمؤسسية</li><li>إعداد أبحاث العملاء بالإضافة إلى التحليل المالي والائتماني الذي يدعم القرارات الاكتتابية المتسقة</li><li>إدارة المقترحات الائتمانية والتجديدات من البداية إلى النهاية مع الاهتمام بالتفاصيل عبر التوثيق والموافقات</li><li>الشراكة الفعالة مع فريق التغطية، ودعم المعاملات، والمخاطر، والمستشار القانوني الخارجي للمضي قدماً في الصفقات والتوثيق</li><li>التواصل بوضوح مع الأطراف المعنية الداخلية والمشاركة في اجتماعات العملاء عند الحاجة</li><li>تطوير المهارات الائتمانية ومعرفة المنتجات والمعرفة بالقطاع ومهارات إدارة العملاء من خلال التدريب والتنفيذ أثناء العمل</li></ul> تعزيز تنفيذ الائتمان في خط الدفاع الأول يقع هذا الدور في قلب كيفية قيام إدارة C&CM بتبسيط وتوحيد أعمال الائتمان في خط الدفاع الأول من خلال مكتب الائتمان التجاري. ستساعد في إنشاء نقطة تسليم واحدة من مدير العلاقات إلى مكتب الائتمان التجاري لمهام الائتمان والتمويل، وبناء الاتساق في الاكتتاب ومراقبة المحفظة. إلى جانب فريقي التغطية ودعم المعاملات، ستساعد في تقديم تجربة أكثر سلاسة للزملاء والعملاء مع حماية البنك من خلال ضوابط قوية. إذا كنت تتطلع إلى توسيع مجموعة أدواتك الائتمانية ضمن نموذج تشغيلي جديد، فهذه فرصة لتقديم مساهمة ملموسة منذ اليوم الأول. لمزيد من التفاصيل ومعلومات التقديم، يرجى زيارة موقع الوظائف الخاص بنا. نحن ندعم موظفينا لاتباع طرق عمل مرنة وبديلة حيثما أمكن ذلك، بما في ذلك العمل من المنزل وساعات عمل مختلفة وفقاً للموافقات. يبرتزم HSBC ببناء ثقافة يُحترم فيها جميع الموظفين وتُقدر آراؤهم. نحن نفخر بتوفير بيئة عمل تعزز التطوير المهني المستمر، والعمل المرن، وفرص النمو ضمن بيئة شاملة ومتنوعة. ستُستخدم البيانات الشخصية التي يحتفظ بها البنك والمتعلقة بطلبات التوظيف وفقاً لبيان الخصوصية الخاص بنا، والمتاح على موقعنا الإلكتروني. صادر عن شركة The Hong Kong and Shanghai Banking Corporation Limited </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضَّل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality">الجنسية</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality">قطر</div></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Some careers grow faster than others.   If you’re looking for a career where you can make a real impression, join HSBC and discover how valued you’ll be. HSBC Corporate and Institutional Banking (CIB) is an emerging markets-led, financing-focused business that provides investment and financial solutions. Through our international network, we connect emerging and mature markets, covering key growth areas. We partner with our corporate, government and institutional clients to help them achieve consistent, long-term performance. Our products and services include advisory, financing, prime services, research and analysis, securities services, trading and sales and transaction banking. The Opportunity Credit & Capital Management (C&CM) within CIB is implementing a new, modern and consistent end-to-end operating model including a first line credit management office - the Business Credit Office (BCO). The BCO Analyst is based in Qatar and supports BCO Managers plus Relationship Managers (RMs) or Coverage through client review and renewal activity. You’ll complete customer research and financial and credit analysis and co-ordinate credit applications or renewals including risk escalation. The role is client facing and works closely with Coverage and Transaction Support teams to deliver a consistent Credit & Lending servicing journey. Success means reliable and predictable underwriting across the portfolio with strong controls delivered to agreed OKRs, SLAs and KPIs. What you'll be doing <ul><li>Deliver BCO tasks in line with agreed OKRs, SLAs and KPIs</li><li>Support the end-to-end Credit & Lending servicing journey to provide a seamless process for customers and internal stakeholders</li><li>Assist Relationship Managers with credit analysis and timely submission of credit proposals for facilities for existing and prospective clients</li><li>Co-ordinate credit applications or renewals and manage risk escalation to the Risk team where required</li><li>Liaise with relevant teams to prepare facility letters and internal security documents and confirm completeness of security documentation prepared by external legal counsel</li><li>Monitor credit quality across the supported portfolio through periodic credit reviews plus covenant and condition tracking and reporting</li><li>Apply HSBC policies and adhere to regulatory, financial and legal standards to minimise business and reputational risks</li><li>Maintain First Line of Defence controls including timely implementation of internal and external audit recommendations and addressing issues raised by external regulators</li></ul> What we're looking for <ul><li>Bring relevant experience in corporate banking in a credit analyst or relationship manager capacity</li><li>Apply a strong understanding of financing instruments and banking products used in corporate banking</li><li>Demonstrate a comprehensive understanding of risk management and experience ensuring compliance with organisational and regulatory requirements</li><li>Produce customer research plus financial and credit analysis that supports consistent underwriting decisions</li><li>Manage credit proposals and renewals end-to-end with attention to detail across documentation and approvals</li><li>Partner effectively with Coverage, Transaction Support, Risk and external legal counsel to progress deals and documentation</li><li>Communicate clearly with internal stakeholders and participate in client meetings where required</li><li>Develop credit skills, product knowledge, industry knowledge and client management skills through training and on-the-job delivery</li></ul> Strengthening first-line credit execution This role sits at the heart of how C&CM is simplifying and standardising first line credit work through the Business Credit Office. You’ll help create a single handoff from RM to BCO for Credit & Lending tasks and build consistency in underwriting and portfolio monitoring. Alongside Coverage and Transaction Support teams you’ll help deliver a smoother experience for colleagues and clients while protecting the Bank through strong controls. If you’re looking to broaden your credit toolkit within a new operating model this is a chance to make a tangible contribution from day one. For further details and application information please visit our careers site. We support our staff to adopt flexible and alternative ways of working where possible, including working from home and different hours subject to approvals. HSBC is committed to building a culture where all employees are valued, respected and opinions count. We take pride in providing a workplace that fosters continuous professional development, flexible working, and opportunities to grow within an inclusive and diverse environment. Personal data held by the Bank relating to employment applications will be used in accordance with our Privacy Statement, which is available on our website. Issued by The Hong Kong and Shanghai Banking Corporation Limited </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> Qatar </div> </div>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مساعد مدير المبيعات

في الموقع - قطر - الدوحة ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

يدعم مساعد مدير المبيعات تطوير وتنفيذ إستراتيجية المبيعات الخاصة بالمنشأة لزيادة الإيرادات وتعزيز المكانة في السوق وتحقيق الأهداف التجارية لـ Our Habitas Ras Abrouq. ومن خلال العمل عن كثب مع مدير المبيعات والقادة التجاريين الآخرين، يتولى هذا الدور مسؤولية تطوير الحسابات الرئيسية، وتحديد الفرص التجارية الجديدة، وتعزيز العلاقات عبر قطاعات السوق ذات الأولوية، ودعم الأداء التجاري العام للمنشأة. وبصفته عضواً بارزاً في فريق المبيعات، سيقدم مساعد مدير المبيعات أيضاً القيادة والتوجيه للفريق، مما يضمن اتباع نهج استباقي قائم على العلاقات يعكس المكانة المتميزة والقيم الخاصة بـ Our Habitas.الواجبات والمسؤولياتإستراتيجية المبيعات وتطوير الأعمال<ul><li>دعم مدير المبيعات والتسويق في تطوير وتنفيذ إستراتيجية المبيعات والتجارة السنوية.</li><li>زيادة الإيرادات عبر قطاعات السوق الرئيسية، بما في ذلك القطاع الحكومي، ودول مجلس التعاون الخليجي، والشركات، والترفيه، والمجموعات، والفعاليات، والسفارات، وكبار الشخصيات، وأسواق السفر الفاخر.</li><li>تحديد وتطوير فرص أعمال جديدة داخل قطر ودول مجلس التعاون الخليجي وأسواق المصدر الدولية الرئيسية.</li><li>إدارة وتنمية محفظة الحسابات الرئيسية مع الحفاظ على علاقات قوية مع الشركاء الحاليين.</li><li>إجراء مكالمات مبيعات منتظمة، واجتماعات للعملاء، وعروض تقديمية، ومعاينات للموقع، والزيارات التعريفية.</li><li>تطوير خطط الحسابات وإستراتيجيات العمل للعملاء الرئيسيين وقطاعات السوق.</li><li>تمثيل المنشأة في المعارض التجارية، والجولات التعريفية، وفعاليات التواصل، وبعثات المبيعات، وفعاليات القطاع حسب الحاجة.</li><li>مراقبة اتجاهات السوق، ونشاط المنافسين، وفرص الأعمال الناشئة، تقديم التوصيات للقيادة.</li></ul>الإيرادات والأداء التجاري<ul><li>تحقيق أهداف الإيرادات الفردية والإدارية المحددة.</li><li>العمل عن كثب مع أقسام الإيرادات والحجوزات والتسويق والعمليات لزيادة نسبة الإشغال ومتوسط السعر اليومي (ADR) وإجمالي الإيرادات والربحية إلى الحد الأقصى.</li><li>المشاركة في الاجتماعات المنتظمة الخاصة بالإيرادات والإستراتيجية التجارية.</li><li>تحليل أداء المبيعات، وإنتاجية الحسابات، وتقسيم السوق، اتجاهات الأعمال.</li><li>التركيز في أنشطة المبيعات على فرص الأعمال التي تدعم مكانة المنشأة وأهدافها التجارية.</li><li>المساعدة في إعداد ميزانية المبيعات السنوية، وخطة الأعمال، والتوقعات، وخطط عمل القسم.</li><li>مراقبة الإنتاجية مقابل الأهداف واتخاذ الإجراءات التصحيحية عند الضرورة.</li></ul>إدارة الحسابات والعلاقات<ul><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع حسابات الشركات الرئيسية، والجهات الحكومية، والسفارات، ووكالات السفر، وشركات إدارة الوجهات (DMCs)، ومتعهدي الرحلات، ومستشاري السفر الفاخر، وشركاء الأعمال الآخرين.</li><li>تكوين فهم قوي لاحتياجات العملاء وتحديد الفرص لزيادة الأعمال وتعزيز الشراكات طويلة الأجل.</li><li>ضمان المتابعة الاحترافية وفي الوقت المناسب لعملاء المبيعات المحتملين، والعروض، والعقود، وطلبات العملاء.</li><li>الحفاظ على ملفات تعريف دقيقة للحسابات، وأنشطة المبيعات، وفرص الأعمال ضمن أنظمة المبيعات بالمنشأة.</li><li>العمل عن كثب مع الفرق التشغيلية لضمان الوفاء بالالتزامات المقطوعة للعملاء وتجاوز توقعات الضيوف.</li></ul>القيادة وتطوير الفريق<ul><li>دعم مدير المبيعات والتسويق في قيادة فريق المبيعات وتحفيزه وتطويره.</li><li>تقديم التوجيه والإرشاد والدعم لمديري وتنفيذيي المبيعات لتحقيق الأهداف الفردية والإدارية.</li><li>المساعدة في وضع أهداف المبيعات ومراقبة أداء الفريق وإنتاجيته.</li><li>تعزيز ثقافة التعاون والمسؤولية والتوجه نحو الأداء داخل القسم.</li><li>دعم عمليات التوظيف، والتأهيل، والتدريب، والتطوير لأعضاء فريق المبيعات.</li><li>العمل كقدوة من خلال إظهار الاحترافية والنزاهة وقيم Our Habitas.</li><li>تولي مسؤوليات إضافية في القسم في حالة غياب مدير المبيعات والتسويق، عند الحاجة.</li></ul>معلومات السوق والتقارير<ul><li>الحفاظ على معرفة قوية بقطاع الضيافة في قطر، ونشاط المنافسين، والتطورات الجديدة، واتجاهات السوق.</li><li>إجراء تحليل منتظم للمنافسين ومشاركة معلومات السوق ذات الصلة مع فريق القيادة التجارية.</li><li>إعداد تقارير المبيعات، وتحليلات الإنتاج، ومراجعات الحسابات، وتحديثات الأعمال.</li><li>تحديد القطاعات أو الحسابات ذات الأداء الضعيف والتوصية بإستراتيجيات لتحسين الأداء.</li><li>الحفاظ على قائمة فرص مبيعات نشطة وضمان تتبع الفرص وتحويلها بفعالية.</li></ul>التعاون وتجربة الضيوف<ul><li>العمل عن كثب مع قسم التسويق لدعم الحملات والشراكات والأنشطة والمبادرات التي تولد الوعي والطلب.</li><li>التعاون مع أقسام الإيرادات والحجوزات لضمان توافق إستراتيجيات المبيعات مع أهداف التسعير والمخزون والإيرادات.</li><li>الشراكة مع فريقي العمليات والأغذية والمشروبات لتطوير باقات وتجارب جذابة.</li><li>ضمان نقل التجارب الفريدة، ومبادرات الاستدامة، وقصة العلامة التجارية لـ Our Habitas Ras Abrouq بفعالية إلى العملاء والشركاء.</li><li>الحفاظ على نهج يركز على الضيوف ودعم التجارب المخصصة للحسابات الرئيسية، وكبار الشخصيات، وشركاء الأعمال.</li></ul>الملف الشخصي للمرشح المطلوب<ul><li>يُفضل الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو المبيعات والتسويق، أو أي مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 إلى 7 سنوات في مبيعات الفنادق بشكل متصاعد، ويُفضل أن تكون في العلامات التجارية للضيافة الفاخرة، أو أنماط الحياة، أو المنتحعات، أو العلامات العالمية.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 إلى 7 سنوات في مبيعات الفنادق.</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في دور مدير مبيعات أو مساعد مدير.</li><li>تُفضل الخبرة في مجال الضيافة الفاخرة.</li><li>فهم قوي لقطاعات أعمال الشركات، والترفيه، والاجتماعات والحوافز والمؤتمرات والمعارض (MICE)، والمجموعات.</li></ul>

The Assistant Director of Sales supports the development and execution of the property's sales strategy to drive revenue, strengthen market positioning, and achieve business objectives for Our Habitas Ras Abrouq. Working closely with the Director of Sales and other commercial leaders, the role is responsible for developing key accounts, identifying new business opportunities, strengthening relationships across priority market segments, and supporting the overall commercial performance of the property. As a senior member of the Sales team, the Assistant Director of Sales will also provide leadership and guidance to the team, ensuring a proactive, relationship-driven approach that reflects the distinctive positioning and values of Our Habitas.DUTIES & RESPONSIBILITIESSales Strategy & Business Development<ul><li>Support the Director of Sales & Marketing in developing and implementing the annual sales and commercial strategy.</li><li>Drive revenue across key market segments, including Government, GCC, Corporate, Leisure, Groups, Events, Embassies, VIP and luxury travel markets.</li><li>Identify and develop new business opportunities within Qatar, the GCC, and key international feeder markets.</li><li>Manage and grow a portfolio of key accounts while maintaining strong relationships with existing partners.</li><li>Conduct regular sales calls, client meetings, presentations, site inspections, and familiarization visits.</li><li>Develop account plans and action strategies for key clients and market segments.</li><li>Represent the property at trade shows, roadshows, networking events, sales missions, and industry events as required.</li><li>Monitor market trends, competitor activity, and emerging business opportunities and provide recommendations to leadership.</li></ul>Revenue & Commercial Performance<ul><li>Achieve assigned individual and departmental revenue targets.</li><li>Work closely with Revenue, Reservations, Marketing, and Operations to maximize occupancy, ADR, total revenue, and profitability.</li><li>Participate in regular revenue and commercial strategy meetings.</li><li>Analyze sales performance, account production, market segmentation, and business trends.</li><li>Ensure sales activities are focused on business opportunities that support the property's positioning and commercial objectives.</li><li>Assist in the preparation of the annual sales budget, business plan, forecasts, and departmental action plans.</li><li>Monitor production against targets and implement corrective actions where necessary.</li></ul>Account & Relationship Management<ul><li>Build and maintain strong relationships with key corporate accounts, government entities, embassies, travel agencies, DMCs, tour operators, luxury travel advisors, and other business partners.</li><li>Develop a strong understanding of client needs and identify opportunities to increase business and strengthen long-term partnerships.</li><li>Ensure timely and professional follow-up on sales leads, proposals, contracts, and client requests.</li><li>Maintain accurate account profiles, sales activities, and business opportunities within the property's sales systems.</li><li>Work closely with operational teams to ensure commitments made to clients are delivered and guest expectations are exceeded.</li></ul>Leadership & Team Development<ul><li>Support the Director of Sales & Marketing in leading, motivating, and developing the Sales team.</li><li>Provide coaching, guidance, and support to Sales Managers and Executives to achieve individual and departmental goals.</li><li>Assist in setting sales targets and monitoring team performance and productivity.</li><li>Promote a collaborative, accountable, and performance-driven culture within the department.</li><li>Support the recruitment, onboarding, training, and development of Sales team members.</li><li>Act as a role model by demonstrating professionalism, integrity, and the values of Our Habitas.</li><li>Assume additional departmental responsibilities in the absence of the Director of Sales & Marketing, when required.</li></ul>Market Intelligence & Reporting<ul><li>Maintain strong knowledge of Qatar's hospitality landscape, competitor activity, new developments, and market trends.</li><li>Conduct regular competitor analysis and share relevant market intelligence with the commercial leadership team.</li><li>Prepare sales reports, production analyses, account reviews, and business updates.</li><li>Identify underperforming segments or accounts and recommend strategies to improve performance.</li><li>Maintain an active sales pipeline and ensure opportunities are effectively tracked and converted.</li></ul>Collaboration & Guest Experience<ul><li>Work closely with Marketing to support campaigns, partnerships, activations, and initiatives that generate awareness and demand.</li><li>Collaborate with Revenue and Reservations to ensure sales strategies are aligned with pricing, inventory, and revenue objectives.</li><li>Partner with Operations and Food & Beverage teams to develop compelling packages and experiences.</li><li>Ensure that the unique experiences, sustainability initiatives, and brand story of Our Habitas Ras Abrouq are effectively communicated to clients and partners.</li><li>Maintain a guest-centric approach and support personalized experiences for key accounts, VIPs, and business partners.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Hospitality Management, Business Administration, Sales & Marketing, or a related field preferred.</li><li>Minimum 5 7 years of progressive hotel sales experience, preferably within luxury, lifestyle, resort, or international hospitality brands.</li><li>Experience Minimum 5 7 years of hotel sales experience.</li><li>At least 2 years in a Sales Manager or Asst. Director role.</li><li>Luxury hospitality experience is preferred.</li><li>Strong understanding of corporate, leisure, MICE, and group business segments.</li></ul>

دوام كامل من ٥ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

مساعد مدير المبيعات

في الموقع - قطر - الدوحة ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

يدعم مساعد مدير المبيعات تطوير واستراتيجية المبيعات الخاصة بالمنشأة وتنفيذها لزيادة الإيرادات وتعزيز المكانة في السوق وتحقيق الأهداف التجارية لمنتجع Our Habitas Ras Abrouq. ومن خلال العمل عن كثب مع مدير المبيعات والقادة التجاريين الآخرين، يتولى هذا الدور مسؤولية تطوير الحسابات الرئيسية، وتحديد الفرص التجارية الجديدة، وتعزيز العلاقات عبر قطاعات السوق ذات الأولوية، ودعم الأداء التجاري العام للمنشأة. وبصفته عضواً بارزاً في فريق المبيعات، سيقدم مساعد مدير المبيعات أيضاً القيادة والتوجيه والإرشاد للفريق، مع ضمان اتباع نهج استباقي قائم على العلاقات يعكس المكانة والقيم المميزة لـ Our Habitas.المهام والمسؤولياتاستراتيجية المبيعات وتطوير الأعمال<ul><li>دعم مدير المبيعات والتسويق في تطوير وتنفيذ استراتيجية المبيعات والاستراتيجية التجارية السنوية.</li><li>زيادة الإيرادات عبر قطاعات السوق الرئيسية، بما في ذلك القطاع الحكومي، وقطاع دول مجلس التعاون الخليجي، وقطاع الشركات، والترفيه، والمجموعات، والفعاليات، والسفارات، وكبار الشخصيات، وأسواق السفر الفاخر.</li><li>تحديد وتطوير فرص أعمال جديدة داخل قطر، ودول مجلس التعاون الخليجي، والأسواق العالمية الرئيسية المغذية.</li><li>إدارة وتنمية محفظة من الحسابات الرئيسية مع الحفاظ على علاقات قوية مع الشركاء الحاليين.</li><li>إجراء مكالمات مبيعات منتظمة، واجتماعات مع العملاء، وعروض تقديمية، وجولات تفقدية للموقع، وزيارات تعريفية.</li><li>وضع خطط للحسابات واستراتيجيات عمل للعملاء الرئيسيين وقطاعات السوق.</li><li>تمثيل المنشأة في المعارض التجارية، والجولات التعريفية، وفعاليات التواصل، ومهام المبيعات، وفعاليات القطاع حسب الحاجة.</li><li>مراقبة اتجاهات السوق، ونشاط المنافسين، وفرص الأعمال الناشئة، تقديم التوصيات للقيادة.</li></ul>الإيرادات والأداء التجاري<ul><li>تحقيق أهداف الإيرادات الفردية والإدارية المحددة.</li><li>العمل عن كثب مع أقسام الإيرادات، والحجوزات، والتسويق، والعمليات لزيادة نسبة الإشغال، ومتوسط السعر اليومي (ADR)، وإجمالي الإيرادات، والربحية إلى الحد الأقصى.</li><li>المشاركة في اجتماعات استراتيجية الإيرادات والأعمال التجارية المنتظمة.</li><li>تحليل أداء المبيعات، وإنتاجية الحسابات، وتجزئة السوق، واتجاهات الأعمال.</li><li>ضمان تركيز أنشطة المبيعات على فرص الأعمال التي تدعم مكانة المنشأة وأهدافها التجارية.</li><li>المساعدة في إعداد ميزانية المبيعات السنوية، وخطة الأعمال، والتوقعات، وخطط عمل القسم.</li><li>مراقبة الإنتاجية مقابل الأهداف المتوقعة واتخاذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة.</li></ul>إدارة الحسابات والعلاقات<ul><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع حسابات الشركات الرئيسية، والجهات الحكومية، والسفارات، ووكالات السفر، وشركات إدارة الوجهات (DMCs)، ومنظمي الرحلات السياحية، ومستشاري السفر الفاخر، وشركاء الأعمال الآخرين.</li><li>تطوير فهم قوي لاحتياجات العملاء وتحديد الفرص لزيادة حجم الأعمال وتعزيز الشراكات طويلة الأجل.</li><li>ضمان المتابعة المهنية والسريعة لفرص المبيعات المحتملة، والعروض، والعقود، وطلبات العملاء.</li><li>الحفاظ على ملفات تعريفية دقيقة للحسابات، وأنشطة المبيعات، وفرص الأعمال ضمن أنظمة المبيعات الخاصة بالمنشأة.</li><li>العمل عن كثب مع الفرق التشغيلية لضمان الوفاء بالالتزامات المقدمة للعملاء وتجاوز توقعات النزلاء.</li></ul>القيادة وتطوير الفريق<ul><li>دعم مدير المبيعات والتسويق في قيادة فريق المبيعات وتحفيزه وتطويره.</li><li>تقديم التوجيه والإرشاد والدعم لمديري المبيعات والتنفيذيين لتحقيق الأهداف الفردية والقسمية.</li><li>المساعدة في تحديد أهداف المبيعات ومراقبة أداء الفريق وإنتاجيته.</li><li>تعزيز ثقافة التعاون والمسؤولية والأداء القائم على النتائج داخل القسم.</li><li>دعم التوظيف والتأهيل والتدريب والتطوير لأعضاء فريق المبيعات.</li><li>العمل كنموذج يُحتذى به من خلال إظهار الاحترافية والنزاهة وقيم Our Habitas.</li><li>تولي مسؤوليات إضافية في القسم في حالة غياب مدير المبيعات والتسويق عند الحاجة.</li></ul>معلومات السوق والتقارير<ul><li>الحفاظ على معرفة قوية بقطاع الضيافة في قطر، ونشاط المنافسين، والتطورات الجديدة، واتجاهات السوق.</li><li>إجراء تحليل منتظم للمنافسين ومشاركة معلومات السوق ذات الصلة مع فريق القيادة التجارية.</li><li>إعداد تقارير المبيعات، وتحليلات الإنتاجية، ومراجعات الحسابات، ومستجدات الأعمال.</li><li>تحديد القطاعات أو الحسابات ذات الأداء المنخفض والتوصية باستراتيجيات لتحسين الأداء.</li><li>متابعة قنوات وفرص المبيعات المتاحة لضمان تتبع الفرص وتحويلها بفعالية.</li></ul>التعاون وتجربة النزلاء<ul><li>العمل عن كثب مع قسم التسويق لدعم الحملات والشراكات والأنشطة والمبادرات التي تزيد من الوعي والطلب.</li><li>التعاون مع قسمي الإيرادات والحجوزات لضمان توافق استراتيجيات المبيعات مع أهداف التسعير والمخزون والإيرادات.</li><li>الشراكة مع فريقي العمليات والأغذية والمشروبات لتطوير باقات وتجارب جاذبة.</li><li>ضمان توصيل التجارب الفريدة، ومبادرات الاستدامة، وقصة العلامة التجارية لمنتجع Our Habitas Ras Abrouq بفعالية للعملاء والشركاء.</li><li>اتباع نهج يركز على النزلاء ودعم تقديم تجارب مخصصة للحسابات الرئيسية، وكبار الشخصيات، وشركاء الأعمال.</li></ul>الملف الشخصي للمرشح المطلوب<ul><li>يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو المبيعات والتسويق، أو أي مجال ذي صلة.</li><li>خبرة تتراوح بين 5 إلى 7 سنوات في مبيعات الفنادق، ويفضل أن تكون في العلامات التجارية الفاخرة أو العصرية أو المنتجعات أو الضيافة العالمية.</li><li>الخبرة: خبرة لا تقل عن 5 إلى 7 سنوات في مبيعات الفنادق.</li><li>سنتان على الأقل في دور مدير مبيعات أو مساعد مدير.</li><li>تُفضل الخبرة في مجال الضيافة الفاخرة.</li><li>فهم قوي لقطاعات أعمال الشركات، والترفيه، والمؤتمرات والمعارض (MICE)، والمجموعات.</li></ul>

دوام كامل لينكدإن

مساعد مدير عمليات التجار

في الموقع - قطر - الدوحة ١ سبتمبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

نبذة عن مجموعة QNB تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، وقد نمت المجموعة بشكل مطرد لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. يمتد تواجد مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. ويعمل لدى المجموعة أكثر من 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل عبر 1,000 موقع، وشبكة أجهزة صراف آلي تضم 4,300 جهاز. حافظ QNB على مكانته كواحد من أعلى البنوك تصنيفاً في المنطقة من قبل وكالات التصنيف الائتماني العالمية الرائدة مثل ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من قبل مؤسسات مالية دولية متخصصة. وبناءً على الأداء المالي القوي والمستمر للمجموعة وتوسع تواجدها الدولي، يصنف QNB حالياً كعلامة تجارية مصرفية هي الأعلى قيمة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقاً لمجلة "براند فاينانس". تمتلك مجموعة QNB برنامجاً فعالاً لدعم المجتمع، وترعى العديد من الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. ملخص الغرض من الوظيفة يتولى مساعد مدير عمليات التجار مسؤولية تنفيذ أنشطة عمليات التجار للجهات التي وقعت عقوداً مع QNB. ويضمن هذا الدور معالجة جميع عمليات التجار وفقاً للضوابط والإجراءات المعمول بها، والمتطلبات التنظيمية، ومعايير معالجة المدفوعات. الواجبات والمسؤوليات الأساسية حسب الأبعاد المساهمون والمالية: المساعدة في مراقبة وتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) بشكل دوري. تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لمنصب مساعد مدير عمليات التجار. العمل ضمن حدود الصلاحيات المفوضة للموظف. تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة وتحسين الإنتاجية لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين الفوائد للبنك. العملاء (داخليون وخارجيون): التنسيق مع موظفي العملاء والبائعين والاستشاريين أثناء عملية تأسيس عمليات التجار وأثناء عمليات التجار. بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع جميع الإدارات الأخرى ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. توفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين والداخليين ووظيفة الامتثال عند الحاجة. الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في وقت التنفيذ. العمليات الداخلية (العمليات، المنتجات، التنظيم): مسؤول عن تنفيذ أنشطة التجار وفقاً لطرق معالجة المدفوعات المحددة والإجراءات الأخرى. ضمان الامتثال للتسوية وفقاً للقواعد واللوائح المحلية والدولية المقدمة من الهيئات التنظيمية ومتطلبات فيزا/ماستركارد. التأكد من تحديد جميع استثناءات المعالجة وإبلاغ مشرف التجار لاتخاذ المزيد من الإجراءات. الحفاظ على العلاقة مع معالجي الطرف الثالث وفقاً لبروتوكولات الاتصال المحددة. التنسيق مع عملاء/تجار QNB للرد على استفساراتهم وطلباتهم وتوثيق متطلبات الخدمة الخاصة بهم لتخصيص حلول تجار QNB. معالجة ملفات دفع تجار التجارة الإلكترونية والتأكد يومياً من تحميل جميع الملفات إلى النظام ذي الصلة. معالجة ملفات معاملات نقاط البيع في أنظمة التجار ذات الصلة، مع التحقق يومياً من جميع المعاملات المسجلة في مضيف البنك. إعداد/إعادة تنسيق ملفات بطاقات MICROS وAMEX باستخدام نظام البنك المخصص للتجار وضمان المعالجة اليومية. إنشاء شهادات كشوف الحساب الإلكترونية للتجار وإرسالها إلى عناوين البريد الإلكتروني الآمنة الخاصة بهم. المشاركة اليومية في أنشطة تهيئة أنظمة تجار البنك المختلفة (Base24, Prime, Oracle, MIGS, Cyber Source, MICROS, نظام إدارة المحطات وOracle) حسب تكليف رئيس الوحدة. التحقيق في عمليات عكس معاملات التجار، والخصم، والاسترداد، وإدخالات الحساب البنكي المتنازع عليها وحلها. التعامل مع مكالمات وزيارات التجار من خلال الإجابة على أسئلتهم المتعلقة بمشاكل أجهزة نقاط البيع أو تصعيدها إلى الأطراف المعنية للحصول على الدعم. دعم الفروع والشركات التابعة الدولية. التعلم والمعرفة: الاطلاع على التطورات في مجال خدمات التجار، والتقدم التكنولوجي في معالجة المدفوعات، والتطورات المحلية والدولية. ضمان معايير عالية لحماية البيانات والسرية لحماية المعلومات الحساسة تجارياً. تحديد مجالات التطوير المهني بشكل استباقي والقيام بأنشطة التطوير. البحث عن فرص للبقاء على اطلاع بالتطورات في المجال المهني. متطلبات التعليم/الخبرة درجة البكالوريوس الجامعية/يفضل تخصص في التسويق، أو الخدمات المصرفية، أو التمويل، أو المحاسبة، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو تكنولوجيا المعلومات (مجال دراسي ذي صلة). خبرة ذات صلة لا تقل عن 4 سنوات، ويفضل أن تكون في بنك دولي عالي التصنيف. ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي: السيرة الذاتية (CV)، بطاقة الهوية القطرية (الوجهين)، جواز السفر، الشهادة التعليمية، شهادة الميلاد

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Purpose Summary The Assistant Manager, Merchant Operations is responsible for performing merchant operations activities for entities that have signed contracts with QNB. The role ensures all merchant operations are processed in compliance with established controls, procedures, regulatory requirements, and payment processing standards. Essential Duties & Responsibilities By Dimensions Shareholder & Financial: Assist in the monitoring and achievement of Key Performance Indicators (KPIs) on periodic basis. Implements KPI’s and best practices for Assistant Manager, Merchant Operations. Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. Customer (Internal & External): Liaise with client personnel, vendors and consultants during the process of establishing Merchants operations and during Merchants operations. Build and maintain strong and effective relationships with all the other related departments to achieve the Group’s goals/objectives. Provide timely and accurate information to the external and internal auditors and the Compliance function as and when required. Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. Internal (Processes, Products, Regulatory): Responsible for performing Merchants activities in accordance with set payment processing methods and other procedures. Ensure settlement compliance to local and international rules and regulations provided by regulatory bodies and Visa/Mastercard requirements. Ensure that all processing exceptions are identified and inform the Supervisor Merchants for further action. Maintain the relationship with third party processors in accordance with set communication protocols. Liaise with QNB Merchants clients/merchants to respond to their queries and requests and document their service requirements to customize QNB Merchants solutions. Ecommerce merchants file payment processing and assure on daily basis that all files are loaded to the acquiring relevant system. P. O. S transactions file processing into merchant relevant systems, on daily basis verifying all transactions recorded into the bank host. Preparing/Reformatting MICROS and AMEX cards files by using merchant dedicated bank system and assuring daily processing. Creating merchant electronic statement certificates and forwarding them to secure merchant email IDs. Daily involvement in various bank merchant systems (Base24, Prime, Oracle, MIGS, Cyber Source, MICROS, Terminal Management System and Oracle) configuration activities as assigned by the Unit Head. Investigating and resolving merchant reversals, debit, refund and disputed bank account entries. Handling merchants’ phone calls and visits by answering their questions regarding POS machine issues or escalating them to concerned parties for support. Support International Branches and subsidiaries. Learning & Knowledge: Keep abreast of developments in the merchant services industry, technological advancements in payment processing and local and international developments. Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. Proactively identify areas for professional development and undertake development activities. Seek opportunities to remain current with developments in the professional field. Education/Experience Requirements Bachelor degree University Graduate/preferred with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study) At least 4 years of relevant experience, preferably within a highly rated international bank Note: you will be required to attach the following: Resume/CVQID (Front & Back) Passport Education Certificate Birth Certificate

دوام كامل لينكدإن

محلل أعمال الخدمات المصرفية الخاصة

في الموقع - قطر - الدوحة ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

نحن نبحث حالياً عن محلل أعمال للخدمات المصرفية الخاصة لعملياتنا في قطر. متطلبات التعليم والخبرة درجة البكالوريوس من جامعة معترف بها، ويفضل أن تكون في مجالات الخدمات المصرفية، أو المالية، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو تكنولوجيا المعلومات، أو المحاسبة، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 7 سنوات في الخدمات المصرفية الخاصة، أو إدارة الثروات، أو الاستثمارات، أو تحليل الأعمال، أو إدارة المنتجات، أو التحول المصرفي، أو المجالات ذات الصلة، ويفضل أن تكون في بنك دولي مرموق. الخبرة في جمع متطلبات الأعمال، وإدارة أصحاب المصلحة، وتحليلات العملاء، ومبادرات إدارة الثروات، ومشاريع التحول الرقمي داخل القطاع المصرفي. المهارات الخاصة المطلوبة مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة (بما في ذلك كتابة التقارير) باللغة الإنجليزية. مهارات شخصية وعرض ممتازة. فهم القوانين واللوائح والممارسات ذات الصلة. القدرة على اتخاذ القرارات والمتابعة في تنفيذ المبادرات. النزاهة الشخصية والإدارة الذاتية. التخطيط والتنظيم والقدرة التحليلية. التوجه نحو النتائج. مهارات تحليلية قوية والقدرة على التواصل شفهياً وكتابياً مع جميع مستويات الإدارة. مهارات قوية في تحليل الأعمال، وجمع المتطلبات (BRS/BRDs)، وقصص المستخدمين، ونمذجة العمليات، وإدارة أصحاب المصلحة. فهم جيد للخدمات المصرفية الخاصة، وإدارة الثروات، والمنتجات الاستثمارية، والاستشارات المتعلقة بالمحافظ الاستثمارية، وقدرات الثروات الرقمية. الخبرة في تحليل البيانات، وإعداد التقارير، وقياس أداء الأعمال، وترجمة احتياجات العمل إلى حلول وتوصيات عملية. المساهمون والجانب المالي دعم تحقيق أهداف نمو الخدمات المصرفية الخاصة من خلال تحليل الأصول المدارة (AUM)، واختراق الاستثمار، واستقطاب العملاء، وفرص الإيرادات. تطوير رؤى تحليلية وتقارير ولوحات معلومات لدعم اتخاذ القرار الإداري ومراقبة الأداء. تحديد والتوصية بتحسينات العمليات، وفرص العمل، والكفاءات التشغيلية التي تساهم في نمو الأعمال وخلق القيمة. تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وأفضل الممارسات لدور محلل الأعمال. تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة وزيادة الإنتاجية، لتقليل التكلفة، وتجنب الهدر، وتحسين الفوائد للبنك. العمل ضمن حدود الصلاحيات المفوضة للموظف. إظهار فهم واضح للعوامل المهمة وراء الأداء المالي وغير المالي للبنك. العملاء (داخلياً وخارجياً) التفاعل مع أصحاب المصلحة في الأعمال لجمع وتحليل وتوثيق المتطلبات الخاصة بمبادرات الخدمات المصرفية الخاصة، وإدارة الثروات، والثروات الرقمية. التعاون مع مديري العلاقات، وفرق المنتجات، والاستثمار، والعمليات، والتكنولوجيا لدعم تنفيذ مبادرات الأعمال والتحول. دعم تحسينات تجربة العملاء من خلال تحليل رحلات العملاء، وتحديد فجوات الخدمة، والتوصية بتحسينات العمليات والتحسينات الرقمية. مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن الاستجابة. بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. توفير بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين/الداخليين، والامتثال، والرقابة المالية، والمخاطر عند الحاجة. الجانب الداخلي (العمليات، المنتجات، التنظيمية) تحليل وتوثيق وتحسين عمليات أعمال الخدمات المصرفية الخاصة، ورحلات العملاء، وإجراءات التشغيل لدعم نمو الأعمال والكفاءة التشغيلية. جمع والتحقق من وإدارة متطلبات الأعمال للمنتجات الجديدة، والقدرات الاستشارية، ومنصات الثروات الرقمية، ومبادرات تحسين العمليات. ضمان توافق متطلبات الأعمال (BRS/BRD)، والحلول، والعمليات التشغيلية مع المتطلبات التنظيمية المعمول بها، والسياسات الداخلية، ومعايير الحوكمة، وضوابط المخاطر. المساهمة في تنفيذ مبادرات تحول الخدمات المصرفية الخاصة من خلال التنسيق مع أصحاب المصلحة في الأعمال، والعمليات، والمنتجات، والتكنولوجيا، والامتثال. التعلم والمعرفة الحفاظ على فهم قوي للخدمات المصرفية الخاصة، وإدارة الثروات، والمنتجات الاستثمارية، وقدرات الثروات الرقمية، ومنهجيات تحليل الأعمال لدعم مبادرات الأعمال بفعالية. التعزيز المستمر للمعرفة باتجاهات الصناعة، وتطورات السوق، والمتطلبات التنظيمية، والتقنيات الناشئة ذات الصلة بالخدمات المصرفية الخاصة وإدارة الثروات. دعم تبادل المعرفة واعتماد أفضل الممارسات من خلال التعاون الفعال مع أصحاب المصلحة في الأعمال، والمنتجات، والعمليات، والتكنولوجيا، والاستشارات. تحديد مجالات التطوير المهني للذات بشكل استباقي والقيام بأنشطة التطوير. البحث عن فرص للبقاء على اطلاع دائم بجميع التطورات في المجال المهني. مسؤوليات الإطار القانوني والتنظيمي والمخاطر الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية ومتطلبات الامتثال الداخلي المعمول بها بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات الامتثال للمجموعة (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتداول بناءً على معلومات داخلية). فهم وتنفيذ دورك بفعالية بموجب مبدأ خطوط الدفاع الثلاثة لتحديد وقياس ومراقبة وإدارة وإبلاغ المخاطر. ضمان تحقيق نتائج جيدة ومنهجية للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك. دعم إطار عمل تقييم مخاطر وضوابط التحكم (RCSA)، ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRI)، وإعداد تقارير الحوادث ومعالجتها، حسب الاقتضاء، وفقاً لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل للقيام بالدور. إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يوفرها البنك، وتحقيق والحفاظ على مستويات الكفاءة المطلوبة. حضور الندوات الإلزامية (الداخلية والخارجية) حسب تعليمات البنك. أخرى ضمان معايير عالية لحماية البيانات والسرية لحماية المعلومات الحساسة تجارياً. الحفاظ على أقصى درجات السرية فيما يتعلق بمعلومات العملاء والمعلومات المصرفية الداخلية التي يتم الحصول عليها أثناء العمل، وتوفير هذه المعلومات على أساس الحاجة إلى المعرفة فقط للإدارة العليا لوظائف التدقيق والامتثال، والجهات التنظيمية ذات الصلة. الحفاظ على معايير مهنية عالية لدعم السمعة وتعزيز مركز البنك القيادي في السوق. جميع المهام/الأنشطة الأخرى التي قد تطلبها الإدارة من وقت لآخر. الإطار الزمني للانضمام: أسبوعان (شهر واحد كحد أقصى)

We are currently looking for Private Banking Business Analyst for our Qatar operations Education & Experience Requirements Bachelor’s degree from a recognized university, preferably in Banking, Finance, Economics, Business Administration, Information Technology, Accounting, or a related field. At least 7 years of relevant experience in Private Banking, Wealth Management, Investments, Business Analysis, Product Management, Banking Transformation, or related domains, preferably within a highly rated international bank. Experience in business requirements gathering, stakeholder management, client analytics, wealth management initiatives, and digital transformation projects within the banking sector. Required Special Skills Excellent oral and written communication skills (including report writing) in English. Good interpersonal and presentation skills. Understanding of the relevant laws, regulations, and practices. Ability to make decisions and follow through with initiatives. Personal integrity and self-management. Planning, organising, and analytical ability. Results oriented. Strong analytical skills and the ability to communicate both verbally and in writing with all levels of management. Strong business analysis, requirements gathering (BRS/BRDs), user stories, process modelling, and stakeholder management skills. Good understanding of Private Banking, Wealth Management, Investment Products, Portfolio Advisory, and Digital Wealth capabilities. Experience in data analysis, reporting, business performance measurement, and translating business needs into practical solutions and recommendations. Shareholder & Financial Support the delivery of Private Banking growth objectives through analysis of AUM, investment penetration, client acquisition, and revenue opportunities. Develop analytical insights, reports, and dashboards to support management decision-making and performance monitoring. Identify and recommend process improvements, business opportunities, and operational efficiencies that contribute to business growth and value creation. Implements KPI’s and best practices for the Business Analyst role. Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. Demonstrate clear understanding of the important factors behind the bank's financial & non-financial performance. Customer (Internal & External) Engage with business stakeholders to gather, analyse, and document requirements for Private Banking, Wealth Management, and Digital Wealth initiatives. Collaborate with Relationship Managers, Product, Investment, Operations, and Technology teams to support implementation of business and transformation initiatives. Support customer experience improvements by analysing client journeys, identifying service gaps, and recommending process and digital enhancements. To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. Internal (Processes, Products, Regulatory) Analyse, document, and optimize Private Banking business processes, client journeys, and operating procedures to support business growth and operational efficiency. Gather, validate, and manage business requirements for new products, advisory capabilities, digital wealth platforms, and process enhancement initiatives. Ensure that business requirements (BRS/BRD), solutions, and operational processes comply with applicable regulatory requirements, internal policies, governance standards, and risk controls. Contribute to the implementation of Private Banking transformation initiatives by coordinating with business, operations, product, technology, and compliance stakeholders. Learning & Knowledge Maintain a strong understanding of Private Banking, Wealth Management, Investment Products, Digital Wealth capabilities, and Business Analysis methodologies to effectively support business initiatives. Continuously enhance knowledge of industry trends, market developments, regulatory requirements, and emerging technologies relevant to Private Banking and Wealth Management. Support knowledge sharing and best-practice adoption through effective collaboration with business, product, operations, technology, and advisory stakeholders. Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks. Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. Other Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need to know basis only to Senior Management of Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. Maintain high professional standards to uphold reputation and to strengthen its market leadership position. All other ad hoc duties/activities related to that management might request from time to time. Joining time frame: 2 weeks (maximum 1 month)

دوام كامل لينكدإن

برنامج شل للخريجين 2026 - قطر

في الموقع - قطر - الدوحة ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

ما هو الدور انضم إلينا كخريج في شركة شل في قطر حيث ستشرع في برنامج شامل مدته 3 سنوات مصمم لتطوير قادة المستقبل. تعد قطر شل واحدة من أكبر المستثمرين الأجانب في قطر، حيث يمثل مصنع اللؤلؤة لتحويل الغاز إلى سوائل (Pearl GTL) أكبر مصنع من نوعه في العالم. إن انضمامك إلى برنامج الخريجين لدينا سيدفعك للعمل على بعض أكثر مشاريع الطاقة ابتكاراً في العالم ضمن بيئة ديناميكية. يزودك برنامج شل للخريجين بالأدوات الأساسية لتعزيز مهاراتك القيادية وتحقيق إمكاناتك الكاملة من خلال مزيج من التدريب أثناء العمل، والتعليم الرسمي، والتناوب الوظيفي، والتوجيه الشخصي. ما الذي ستفعله ستُظهر قدرتك على تحليل المواقف واقتراح حلول هادفة تتوافق مع الأهداف الاستراتيجية للشركة - القدرة على التكيف مع البيئات المتغيرة، وعقلية المتعلم، والدافع لتحقيق النتائج - والتعاون ورعاية العلاقات بينما تعمل بفعالية مع فريق متنوع. ستعمل مع زملاء ذوي خبرة وستشارك وجهة نظرك الفريدة وأفكارك الجديدة حول كيفية التعامل مع التحديات المتعلقة بالطاقة. ستوفر لك ثقافتنا الشاملة والتعاونية الدعم الذي تحتاجه لتنمية مهاراتك أثناء العمل على مشاريع هادفة ذات مسؤوليات مثيرة منذ البداية. اقرأ المزيد عن استراتيجيتنا هنا: استراتيجيتنا | شل العالمية ما الذي تقدمه نحن نبحث عن مرشح يزدهر في مواجهة التحديات الجديدة ويتبنى الابتكار. يجب أن تكون واثقاً من قدرتك على استيعاب المعلومات، وتحليل المشكلات، واتخاذ قرارات موضوعية، وتوليد أفكار أصلية. سيتمتع المرشح المثالي بالدافع والمرونة لتحقيق الأهداف، والقدرة على التعاون بفعالية ضمن فريق، والمصداقية للتأثير على الآخرين. إن الانفتاح على وجهات النظر والآراء البديلة أمر ضروري، لاستخدامها في تحسين الأفكار والنتائج. الأهلية لتكون مؤهلاً لبرنامج شل للخريجين، يجب أن تستوفي المتطلبات أدناه: المؤهل المهني: درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة (الميكانيكية، الكهربائية، الكيميائية، والصناعية والنظم). الجنسية القطرية. الرغبة في العمل في مدينة رأس لفان الصناعية (RLC). يجب أن يكون المرشحون المناسبون إما: خريجين جدد (تماشياً مع العام الأكاديمي 2024/2025) أو سيتخرجون خلال عام 2026 (تماشياً مع العام الأكاديمي 2025/2026) وليسوا حالياً تحت رعاية جهة أخرى؛ أو لديهم خبرة في قطاع الطاقة تقل عن 3 سنوات (وفقاً لإرشادات التوظيف في القطاع). ما نقدمه أنت تقدم مهاراتك وخبراتك لشل، وفي المقابل، ستحصل على فرصة العمل مع أشخاص موهوبين وملتزمين بشأن أحد أهم التحديات التي تواجه كوكبنا. ستتاح لك الفرصة لتطوير المهارات التي تحتاجها للنمو في بيئة نقدر فيها الصدق والنزاهة واحترام بعضنا البعض. ستكون قادراً على موازنة أولوياتك بينما تصبح أفضل نسخة من نفسك. تعويضات تنافسية: أداء في أفضل حالاتك مع راتب أساسي تنافسي وزيادات سنوية في الراتب مرتبطة بالأداء. المزايا المالية والصحية: تمتع بمزايا مصممة لتوفير أساس لمستقبلك المالي. شارك في خطط الرعاية الصحية التي تلبي احتياجاتك واحتياجات عائلتك. التوازن بين العمل والحياة: حقق أقصى استفادة من الإجازات المدفوعة والخيارات الأخرى التي تسمح لك بتحقيق توازن مُرضٍ بين العمل والحياة. النمو الوظيفي: تقدم من خلال فرص وظيفية متنوعة في فرق وطنية ودولية. التطوير المهني: احصل على إمكانية الوصول إلى مجموعة واسعة من برامج التدريب والتطوير. بيئة داعمة: احصل على الدعم الذي تحتاجه من خلال برامج الصحة النفسية، والاستشارات الشاملة، والمجموعات المجتمعية. ثقافة شاملة: انضم إلى مؤسسة تسعى لتصبح واحدة من أكثر المؤسسات تنوعاً وشمولاً في العالم. نحن نشجع بشدة المتقدمين من جميع الأجناس والأعمار والأعراق والثقافات والقدرات والتوجهات الجنسية وتجارب الحياة على التقديم. تعرف على المزيد حول كيفية عملنا نحو هدفنا في التنوع والإنصاف والشمول (DE&I) هنا. تعرف على المزيد حول الوظائف في شل على موقعنا الإلكتروني: https://www.shell.com/graduates إذا كنت تحتاج إلى أي تسهيلات أو تعديلات للوصول (مثل التكنولوجيا المساعدة، أو دعم التواصل، أو أي شيء آخر) أثناء عملية التقديم أو المقابلة، يرجى إبلاغنا مباشرة عبر careers@shell.com. نحن نسعى لضمان أن تكون عمليتنا ومكان عملنا متاحين للجميع ونحن ملتزمون بإجراء تعديلات معقولة لدعم احتياجاتك. إخلاء مسؤولية يرجى الملاحظة: نقوم أحياناً بتعديل أو سحب وظائف شل ونحتفظ بالحق في القيام بذلك في أي وقت، بما في ذلك قبل تاريخ الإغلاق المعلن. قبل التقديم، ننصحك بقراءة سياسة حماية البيانات الخاصة بنا. تصف هذه السياسة المعالجة التي قد ترتبط ببياناتك الشخصية وتخبرك بأنه قد يتم نقل بياناتك الشخصية إلى شركات مجموعة شل/شل حول العالم. لن تطلب منك مجموعة شل ومستشارو التوظيف المعتمدون لديها أبداً رسوماً لمعالجة أو النظر في طلبك للحصول على وظيفة في شل. أي شخص يطلب مثل هذه الرسوم ليس ممثلاً معتمداً لشل ويُنصح بشدة برفض أي طلب من هذا القبيل. شل هي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص.

What’s The Role Join us as a Graduate at Shell in Qatar where you will embark on a comprehensive 3-year programme designed to develop future leaders. Qatar Shell is one of the largest foreign investors in Qatar, with Pearl GTL being the world’s largest GTL plant. Joining our graduate program will drive you to work on some of the world’s most innovative energy projects in a dynamic environment. The Shell Graduate Programme equips you with the essential tools to enhance your leadership skills and achieve your full potential through a combination of on-the-job training, formal education, job rotations, and personalized coaching. What You’ll Be Doing You will showcase your capacity to analyse situations and propose purposeful solutions that align with the company’s strategic goals - adaptability to changing environments, learner mindset, drive to deliver results - and collaborate and nurture relationships as you work effectively with a diverse team. You will work with experienced colleagues and will share your unique perspective and fresh ideas on how to tackle energy-related challenges. Our inclusive and collaborative culture will provide you with the support you need to grow your skills as you work on meaningful projects with exciting responsibilities right from the start. Read more about our strategy here: Our strategy | Shell Global What You Bring We are looking for a candidate who thrives on new challenges and embraces innovation. You should be confident in your ability to absorb information, analyze problems, make objective decisions, and generate original ideas. The ideal candidate will possess the drive and resilience to achieve goals, the flexibility to collaborate effectively within a team, and the credibility to influence others. Being open to alternative perspectives and views is essential, using them to refine ideas and outcomes. Eligibility To be eligible for the Shell Graduate Programme, you must meet the below requirements: Professional Qualification: Bachelor’s or Master’s degree in Engineering (Mechanical, Electrical, Chemical and Industrial & System) Qatari Nationality Keen to work in Ras Lafan (RLC) Suitable candidates should be either: Recently graduated (in line with the 2024/2025 academic year) or will graduate during 2026 (in line with the 2025/2026 academic year) and are currently not sponsored; or Have experience in the Energy sector of less than 3 years (in alignment with the industry recruitment guidelines). What We Offer You bring your skills and experience to Shell, and in return, you get to work with talented, committed people on one of the most important challenges facing our planet. You’ll have the opportunity to develop the skills you need to grow in an environment where we value honesty, integrity, and respect for one another. You’ll be able to balance your priorities as you become the best version of yourself. Competitive Compensation: Perform at your best with a competitive starting salary and annual performance-related salary increases. Financial and Health Benefits: Enjoy benefits designed to provide a foundation for your financial future. Take part in health care plans that meet the needs of you and your family. Work-Life Balance: Maximise paid time off and other options that allow you to achieve a fulfilling work-life balance. Career Growth: Progress through diverse career opportunities in national and international teams. Professional Development: Gain access to a wide range of training and development programs. Supportive Environment: Receive the support you need through mental health programs, comprehensive counseling, and community groups. Inclusive Culture: Join an organization striving to become one of the most diverse and inclusive in the world. We strongly encourage applicants of all genders, ages, ethnicities, cultures, abilities, sexual orientations, and life experiences to apply. Get to know more about how we're working towards our DE&I goal here. Learn more about Shell careers on our website: https://www.shell.com/graduates If you require any accommodations or accessibility adjustments (e.g. assistive technology, communication support, any other) during the application or interview process, please let us know directly via careers@shell.com . We strive to ensure that our process and workplace is accessible to everyone and are dedicated to making reasonable adjustments to support your needs.  DISCLAIMER Please note: We occasionally amend or withdraw Shell jobs and reserve the right to do so at any time, including prior to the advertised closing date. Before applying, you are advised to read our data protection policy. This policy describes the processing that may be associated with your personal data and informs you that your personal data may be transferred to Shell/Shell Group companies around the world. The Shell Group and its approved recruitment consultants will never ask you for a fee to process or consider your application for a career with Shell. Anyone who demands such a fee is not an authorised Shell representative and you are strongly advised to refuse any such demand. Shell is an Equal Opportunity Employer.

دوام كامل لينكدإن

مدير مبيعات إقليمي

عن بُعد - قطر - الدوحة ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

مهمتنا في Palo Alto Networks®، نحن متحدون من خلال مهمة مشتركة - وهي حماية أسلوب حياتنا الرقمي. نحن نزدهر عند تقاطع الابتكار والتأثير، ونحل المشكلات الواقعية باستخدام التكنولوجيا المتطورة والتفكير الجريء. هنا، لكل فرد صوت، وكل فكرة مهمة. إذا كنت مستعدًا للقيام بأكثر الأعمال أهمية في مسيرتك المهنية إلى جانب أشخاص يشاركونك نفس الشغف، فأنت في المكان الصحيح. من نحن لكي نكون شريك الأمن السيبراني المفضل، يجب علينا شق الطريق وتشكيل مستقبل صناعتنا. هذا شيء يعمل عليه موظفونا كل يوم ويتم تعريفه من خلال قيمنا: التعطيل، والتعاون، والتنفيذ، والنزاهة، والشمول. نحن ننسج الذكاء الاصطناعي في نسيج كل ما نقوم به ونستخدمه لتعزيز التأثير الذي يمكن أن يحدثه كل فرد. إذا كنت شغوفًا بحل المشكلات الواقعية وتبادل الأفكار جنبًا إلى جنب مع الأفضل والأذكى، فإننا ندعوك للانضمام إلينا! هذا الدور عن بُعد، لكن المسافة ليست عائقًا أمام التأثير. تتعاون فرقنا الهجينة عبر المناطق الجغرافية لحل المشكلات الكبيرة، والبقاء قريبين من عملائنا، والنمو معًا. ستكون جزءًا من ثقافة تقدر الثقة والمساءلة والنجاح المشترك حيث يكون لعملك أهمية حقيقية. ملخص الوظيفة مسيرتك المهنية مدير المبيعات الإقليمي هو محرك مهم لإيرادات الشركة ونموها. بصفتك محترف مبيعات متمرس وديناميكي، فأنت مسؤول عن قيادة وتوجيه عمليات البيع. أنت مدفوع بالرغبة في حل التحديات الحرجة التي تواجه البيئة الآمنة لعملائنا، لذا فأنت مستعد لربطهم بحل لكل مرحلة من مراحل الوقاية من التهديدات. ستكون مسؤولاً عن تحقيق حصتك وتجاوزها من خلال صياغة وتنفيذ خطط إقليمية استراتيجية تستهدف عمليات نشر منصة Palo Alto Networks للأمن من الجيل التالي. هذه فرصة فريدة لشخص يتمتع بعقلية المبادرة للفوز بالأعمال والحصة السوقية من خلال استبدال التقنيات المنافسة بنشاط. تقود Palo Alto Networks الطريق في تطوير المنصات، وتقدم أفضل الحلول في فئتها التي تمكن العملاء من بناء بنية أمنية قائمة على انعدام الثقة (Zero-Trust) والتنقل عبر التحولات الحرجة. ولضمان تجهيز فريق المبيعات لدينا لتوجيه العملاء، قمنا بتطوير FLIGHT، وهو برنامج تأهيل غامر. يمزج برنامج Flight بين التعلم الافتراضي والشخصي في مقرنا الرئيسي، حيث سيشارك الموظفون الجدد في المبيعات في مجموعات ديناميكية، مكرسة بالكامل لتدريبهم دون تشتيت انتباه العملاء. يضمن هذا النهج المركز ظهورهم كمحترفي مبيعات مستعدين جيدًا، وجاهزين لمساعدة العملاء على الاستفادة من محفظتنا الشاملة. تأثيرك بصفتك مدير مبيعات إقليمي، ستقوم بقيادة وتنسيق دورات مبيعات معقدة والعمل مع شركائنا وفرقنا الداخلية لخدمة العميل بأفضل شكل ممكن. اجلب خبرتك ومهاراتك في البيع الاستشاري لبدء علاقات طويلة الأمد مع العملاء المحتملين والجهات الراعية التنفيذية. سيكون تركيزك على إنشاء وتنفيذ خطط حسابات استراتيجية تركز على تحقيق عمليات نشر على مستوى المؤسسة. فهم المشهد التنافسي الاستراتيجي واحتياجات العملاء حتى تتمكن من وضع Palo Alto Networks بفعالية. اتبع نهجًا برامجيًا للطلب للإنشاء والتطوير وتوسيع منطقتك. استفد من قصص العملاء المحتملين لإنشاء عرض قيمة مقنع مع رؤى حول القيمة لذلك الحساب المحدد. ابق على اطلاع بأخبار واتجاهات الصناعة، وكيف تؤثر على منتجات وخدمات Palo Alto Networks. سافر حسب الضرورة داخل منطقتك، وإلى اجتماعات الشركة بالكامل. المؤهلات خبرتك خبرة ومعرفة بالبنيات القائمة على البرمجيات كخدمة (SaaS)، ويفضل أن يكون ذلك في سياق الشبكات و/أو الأمن. خبرة في تنمية علاقات متبادلة المنفعة مع شركاء القنوات لدينا لجلب نهج انتقال إلى السوق يركز على القناة لعملائنا. امتلاك القدرة على قيادة جميع جوانب دورة المبيعات مع القدرة على الكشف عن المناطق والحسابات الجديدة وتأهيلها وتطويرها وإغلاقها. امتلاك سجل حافل في بيع الحلول المعقدة. مهارات ممتازة في إدارة الوقت، والعمل بمستويات عالية من الاستقلالية والتوجيه الذاتي. القدرة العالية على المنافسة، والتأقلم بسرعة، والقدرة العالية على التكيف، والاعتزاز بتجاوز أهداف الإنتاج. التزامنا نحن رواد نحلم بأحلام كبيرة، ونخاطر، ونتحدى الوضع الراهن للأمن السيبراني. الأمر بسيط: لا يمكننا تحقيق مهمتنا بدون فرق متنوعة تبتكر معًا. نحن ملتزمون بتوفير تسهيلات معقولة لجميع الأفراد المؤهلين من ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيلات بسبب إعاقة أو احتياجات خاصة، فيرجى الاتصال بنا على accommodations@paloaltonetworks.com. Palo Alto Networks هي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص. نحن نحتفي بالتنوع في مكان عملنا، وسيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على اعتبار للتوظيف دون اعتبار للعمر، أو الأصل، أو اللون، أو إجازة الرعاية العائلية أو الطبية، أو الهوية الجنسية أو التعبير عنها، أو المعلومات الجينية، أو الحالة الاجتماعية، أو الحالة الطبية، أو الأصل القومي، أو الإعاقة الجسدية أو العقلية، أو الانتماء السياسي، أو حالة المحارب القديم المحمي، أو العرق، أو الدين، أو الجنس (بما في ذلك الحمل)، أو التوجه الجنسي، أو غيرها من الخصائص المحمية قانونًا. سيتم الاحتفاظ بجميع معلوماتك سرية وفقًا لإرشادات تكافؤ فرص العمل (EEO). هل هذا الدور مؤهل لرعاية الهجرة؟: نعم

Our Mission At Palo Alto Networks®, we’re united by a shared mission—to protect our digital way of life. We thrive at the intersection of innovation and impact, solving real-world problems with cutting-edge technology and bold thinking. Here, everyone has a voice, and every idea counts. If you’re ready to do the most meaningful work of your career alongside people who are just as passionate as you are, you’re in the right place. Who We Are In order to be the cybersecurity partner of choice, we must trailblaze the path and shape the future of our industry. This is something our employees work at each day and is defined by our values: Disruption, Collaboration, Execution, Integrity, and Inclusion. We weave AI into the fabric of everything we do and use it to augment the impact every individual can have. If you are passionate about solving real-world problems and ideating beside the best and the brightest, we invite you to join us! This role is remote, but distance is no barrier to impact. Our hybrid teams collaborate across geographies to solve big problems, stay close to our customers, and grow together. You will be part of a culture that values trust, accountability, and shared success where your work truly matters. Job Summary Your Career The Regional Sales Manager is a significant driver of company revenue and growth. As an experienced and dynamic sales professional, you’re responsible for leading and driving sales engagements. You’re motivated by the desire to solve critical challenges facing our customer’s secure environment, so you’re prepared to connect them with a solution for every stage of threat prevention. You’ll be responsible for meeting and exceeding your quota by crafting and implementing strategic territory plans targeting deployments of the Palo Alto Networks Next Generation Security Platform. This is a unique opportunity for a closer with a go-getter mentality to win business and market share by actively displacing competing technologies. Palo Alto Networks is leading the charge in platformization, offering best-in-breed solutions that enable customers to build a truly zero-trust security architecture and navigate critical transformations. To ensure our sales team is equipped to guide customers, we've developed FLIGHT, an immersive onboarding program. Flight blends virtual and in-person learning at our headquarters, where new sales hires will participate in dynamic cohorts, fully dedicated to their training without customer distractions. This focused approach ensures they emerge as well-prepared sales professionals, ready to help customers leverage our comprehensive portfolio. Your Impact As a Regional Sales Manager you will drive and orchestrate complex sales cycles and work with our internal partners and teams to best serve the customer Bring your experience and consultative selling skills to initiate long-standing relationships with prospective customers and executive sponsors Your focus will be to create and implement strategic account plans focused on attaining enterprise-wide deployments Understanding of the strategic competitive landscape and customer needs so you can effectively position Palo Alto Networks Engage a programmatic approach to demand to generate, develop, and expand your territory Leverage prospect stories to create a compelling value proposition with insights into value for that specific account. Stay updated on industry news and trends, and how they affect Palo Alto Networks products and services Travel as necessary within your territory, and to company-wide meeting Qualifications Your Experience Experience and knowledge of Saa S-based architectures, ideally in a networking and/or security context Experience cultivating mutually beneficial relationships with our channel partners to bring channel-centric go-to-market approach for our customers Have and able to lead all aspects of the sales cycle with the ability to uncover, qualifying, developing, and closing new, white-space territories and accounts Possess a successful track record selling complex-solutions Excellent time management skills, and work with high levels of autonomy and self-direction Highly competitive, ramp quickly, extremely adaptive, and pride yourself on exceeding production goals Our Commitment We’re trailblazers that dream big, take risks, and challenge cybersecurity’s status quo. It’s simple: we can’t accomplish our mission without diverse teams innovating, together. We are committed to providing reasonable accommodations for all qualified individuals with a disability. If you require assistance or accommodation due to a disability or special need, please contact us at accommodations@paloaltonetworks.com. Palo Alto Networks is an equal opportunity employer. We celebrate diversity in our workplace, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran status, race, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or other legally protected characteristics. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines. Is role eligible for Immigration Sponsorship?: Yes

دوام كامل لينكدإن

برنامج شل للخريجين 2026 - قطر

في الموقع - قطر - الدوحة ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

ما هو الدور انضم إلينا كخريج في شركة شل في قطر حيث ستبدأ برنامجاً شاملاً مدته 3 سنوات مصمماً لتطوير قادة المستقبل. تعد شركة شل قطر واحدة من أكبر المستثمرين الأجانب في قطر، وتعتبر شركة بيرل لتحويل الغاز إلى سوائل (Pearl GTL) أكبر مصنع من نوعه في العالم. إن انضمامك إلى برنامجنا للخريجين سيدفعك للعمل على بعض أكثر مشاريع الطاقة ابتكاراً في العالم ضمن بيئة ديناميكية. يزودك برنامج شل للخريجين بالأدوات الأساسية لتعزيز مهاراتك القيادية وتحقيق إمكاناتك الكاملة من خلال مزيج من التدريب أثناء العمل، والتعليم الرسمي، والتدوير الوظيفي، والتوجيه الشخصي. ما الذي ستقوم به ستظهر قدرتك على تحليل المواقف واقتراح حلول هادفة تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للشركة - القدرة على التكيف مع البيئات المتغيرة، وعقلية المتعلم، والدافع لتحقيق النتائج - والتعاون وتنمية العلاقات أثناء عملك بفعالية مع فريق متنوع. ستعمل مع زملاء ذوي خبرة وستشارك وجهات نظرك الفريدة وأفكارك الجديدة حول كيفية التعامل مع التحديات المتعلقة بالطاقة. ستوفر لك ثقافتنا الشاملة والتعاونية الدعم الذي تحتاجه لتنمية مهاراتك أثناء عملك على مشاريع ذات مغزى ومسؤوليات مثيرة منذ البداية. اقرأ المزيد عن استراتيجيتنا هنا: استراتيجيتنا | شل العالمية ما الذي تقدمه نحن نبحث عن مرشح يزدهر في مواجهة التحديات الجديدة ويتبنى الابتكار. يجب أن تكون واثقاً من قدرتك على استيعاب المعلومات، وتحليل المشكلات، واتخاذ قرارات موضوعية، وتوليد أفكار أصلية. سيتمتع المرشح المثالي بالدافع والمرونة لتحقيق الأهداف، والمرونة للتعاون بفعالية داخل فريق، والمصداقية للتأثير على الآخرين. إن الانفتاح على وجهات النظر والآراء البديلة أمر ضروري، لاستخدامها في تحسين الأفكار والنتائج. الأهلية لتكون مؤهلاً لبرنامج شل للخريجين، يجب أن تستوفي المتطلبات التالية: المؤهل المهني: درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة (الميكانيكية، الكهربائية، الكيميائية، والصناعية والنظم). الجنسية القطرية. الرغبة في العمل في مدينة راس لفان (RLC). يجب أن يكون المرشحون المناسبون إما: خريجين حديثين (بما يتماشى مع العام الأكاديمي 2024/2025) أو سيتخرجون خلال عام 2026 (بما يتماشى مع العام الأكاديمي 2025/2026) وليسوا حالياً تحت رعاية (كفالة) جهة أخرى؛ أو لديهم خبرة في قطاع الطاقة تقل عن 3 سنوات (بما يتماشى مع إرشادات التوظيف في القطاع). ما نقدمه أنت تقدم مهاراتك وخبراتك لشل، وفي المقابل، تحصل على فرصة العمل مع أشخاص موهوبين وملتزمين في واحدة من أهم التحديات التي تواجه كوكبنا. ستتاح لك الفرصة لتطوير المهارات التي تحتاجها للنمو في بيئة نقدر فيها الصدق والنزاهة واحترام بعضنا البعض. ستكون قادراً على موازنة أولوياتك لتصبح أفضل نسخة من نفسك. تعويضات تنافسية: أداء في أفضل حالاتك مع راتب أساسي تنافسي وزيادات سنوية في الراتب مرتبطة بالأداء. المزايا المالية والصحية: استمتع بمزايا مصممة لتوفير أساس لمستقبلك المالي. شارك في خطط الرعاية الصحية التي تلبي احتياجاتك واحتياجات عائلتك. التوازن بين العمل والحياة: استفد لأقصى حد من الإجازات المدفوعة والخيارات الأخرى التي تتيح لك تحقيق توازن مرضٍ بين العمل والحياة. النمو المهني: تقدم من خلال فرص وظيفية متنوعة في فرق وطنية ودولية. التطوير المهني: احصل على إمكانية الوصول إلى مجموعة واسعة من برامج التدريب والتطوير. بيئة داعمة: احصل على الدعم الذي تحتاجه من خلال برامج الصحة النفسية، والاستشارات الشاملة، والمجموعات المجتمعية. ثقافة شاملة: انضم إلى منظمة تسعى جاهدة لتكون واحدة من أكثر المنظمات تنوعاً وشمولاً في العالم. نحن نشجع بشدة المتقدمين من جميع الأجناس والأعمار والأعراق والثقافات والقدرات والتوجهات الجنسية وتجارب الحياة على التقديم. تعرف على المزيد حول كيفية عملنا لتحقيق هدفنا في التنوع والمساواة والشمول هنا. تعرف على المزيد حول وظائف شل على موقعنا الإلكتروني: https://www.shell.com/graduates إذا كنت تحتاج إلى أي ترتيبات أو تعديلات تتعلق بإمكانية الوصول (مثل التكنولوجيا المساعدة، ودعم التواصل، أو أي شيء آخر) أثناء عملية التقديم أو المقابلة، يرجى إخبارنا مباشرة عبر careers@shell.com. نحن نسعى لضمان أن تكون عمليتنا ومكان عملنا متاحين للجميع، ونحن ملتزمون بإجراء تعديلات معقولة لدعم احتياجاتك. إخلاء مسؤولية يرجى ملاحظة: نقوم أحياناً بتعديل أو سحب وظائف شل ونحتفظ بالحق في القيام بذلك في أي وقت، بما في ذلك قبل تاريخ الإغلاق المعلن. قبل التقديم، ننصحك بقراءة سياسة حماية البيانات الخاصة بنا. تصف هذه السياسة المعالجة التي قد ترتبط ببياناتك الشخصية وتخبرك بأنه قد يتم نقل بياناتك الشخصية إلى شركات شل/مجموعة شل في جميع أنحاء العالم. لن تطلب منك مجموعة شل ومستشارو التوظيف المعتمدون لديها أبداً دفع رسوم لمعالجة أو النظر في طلبك للحصول على وظيفة في شل. أي شخص يطلب مثل هذه الرسوم ليس ممثلاً معتمداً لشل، وننصحك بشدة برفض أي طلب من هذا القبيل. شل هي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص.

دوام كامل لينكدإن

مدير تجاري ومدير عقود

في الموقع - قطر - الدوحة ١ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

نحن نبحث عن مدير تجاري ومدير عقود ذو خبرة عالية وتوجه تجاري قوي لقيادة الإدارة التجارية لمشاريع البناء بدءاً من مرحلة المناقصات وحتى إتمام المشروع. يتولى هذا الدور القيادي الاستراتيجي مسؤولية الإشراف على جميع الأنشطة التجارية والتعاقدية والتحكم في التكاليف ومسح الكميات طوال دورة حياة المشروع. سيلعب المرشح الناجح دوراً رئيسياً في تعظيم الربحية، وإدارة المخاطر التجارية، وحماية الحقوق التعاقدية، ودعم نمو الشركة المستمر وقدرتها التنافسية في السوق. سيعمل المدير التجاري ومدير العقود كجهة سلطة تجارية أولى للمنظمة، حيث يعمل بشكل وثيق مع الإدارة العليا وفرق المشروع والاستشاريين والعملاء والمقاولين من الباطن والموردين لضمان تحقيق نتائج تجارية ناجحة في جميع المشاريع. المسؤوليات الرئيسية القيادة التجارية: قيادة وإدارة الوظيفة التجارية للمنظمة. تقديم المشورة الاستراتيجية بشأن التسعير والمسائل التعاقدية والمخاطر التجارية والربحية. تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات والضوابط وأطر الحوكمة التجارية. دعم نمو الأعمال من خلال تحديد فرص تعزيز الأداء التجاري وعوائد المشاريع. ضمان تطبيق أفضل الممارسات التجارية باستمرار في جميع المشاريع. المناقصات والتقديرات: قيادة عملية المناقصات والعطاءات الكاملة من تقييم الفرص وحتى التقديم. تحليل وثائق المناقصات وشروط العقد والمواصفات الفنية وعوامل المخاطرة. تطوير تقديرات تكلفة مفصلة ودقيقة تغطي المواد والعمالة والمعدات والمقاولين من الباطن والتكاليف غير المباشرة. وضع استراتيجيات التسعير والموقع التجاري للعطاءات. إجراء تقييمات المشاركة/عدم المشاركة في العطاءات وتقديم التوصيات للإدارة العليا. التنسيق مع فرق الهندسة والمشتريات والأعمال المدنية والأعمال الميكانيكية والكهربائية والسباكة (MEP) لإعداد عطاءات تنافسية. المشاركة في توضيحات المناقصات واجتماعات ما قبل العطاء والمفاوضات. ضمان تقديم حزم مناقصات متوافقة تماماً وتنافسية وسليمة تجارياً. إدارة العقود والإدارة التجارية: تحمل المسؤولية التجارية الكاملة للمشاريع بعد إرساء العقد. إنشاء الخطوط الأساسية التجارية للمشروع، والميزانيات، وهياكل تقسيم التكاليف، وتوقعات التدفق النقدي. إدارة التغيرات والمطالبات وأوامر التغيير والنزاعات وطلبات تمديد الوقت (EOT). ضمان الامتثال للالتزامات التعاقدية مع حماية حقوق الشركة وحقوقها. دعم فرق المشروع بالمشورة التجارية وتفسير العقود. قيادة إعداد المطالبات والمفاوضات وأنشطة التسوية. تحديد ومتابعة فرص تعزيز الإيرادات والاسترداد التجاري. التحكم في التكاليف وإدارة الأداء: مراقبة تكاليف المشروع، والميزانيات، والالتزامات، والأداء المالي. تحليل تباينات التكلفة وتنفيذ الإجراءات التصحيحية عند الضرورة. دفع حماية الهامش وتحسين الربحية المستمر. تطوير ومراقبة مؤشرات الأداء التجاري الرئيسية، بما في ذلك: تباين التكلفة، والتحصيل النقدي، واسترداد المطالبات. الحفاظ على قواعد بيانات التكلفة والمعايير وأنظمة التقارير التجارية وتحسينها باستمرار. التنسيق بين الأقسام: ضمان التوافق التجاري بين فرق الأعمال المدنية والأعمال الميكانيكية والكهربائية والسباكة (MEP) والهندسة والمشتريات والبناء. تحسين استخدام مساحي الكميات والمهندسين التجاريين عبر المشاريع. دمج مرحلة التصميم ومدخلات البناء في حلول تجارية فعالة. تسهيل التعاون بين فرق المناقصات والتصميم وتنفيذ المشاريع لتحقيق أهداف المشروع. القيادة وتطوير الفريق: قيادة وتوجيه وتطوير فريق من المهندسين التجاريين ومساحي الكميات. تعزيز ثقافة المساءلة والتعاون والأداء العالي. دعم تطوير المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي والنمو المهني المستمر. تعزيز تبادل المعرفة والتميز التجاري في جميع أنحاء المنظمة. التقارير والحوكمة: إعداد وتقديم تقارير حالة المناقصات الأسبوعية وتقارير الأداء التجاري الشهرية. تطوير لوحات معلومات تنفيذية وتقارير إدارية. إبلاغ الإدارة العليا بالحالة التجارية للمشروع والمخاطر والفرص والأداء. ضمان الشفافية والدقة والاتساق في جميع أنشطة التقارير التجارية. المؤهلات والخبرة: التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو تخصص ذي صلة. تعتبر مؤهلات مسح الكميات ميزة قوية. الخبرة: خبرة لا تقل عن 12 عاماً في صناعة البناء أو المقاولات. سجل حافل في: التقدير وتقديم العطاءات، الإدارة التجارية، إدارة العقود، التحكم في التكاليف والإدارة المالية، إدارة المطالبات والتغيرات. خبرة في إدارة الجوانب التجارية لمشاريع البناء الكبرى. قدرة مثبتة على العمل بفعالية في دور قيادي عليا مستقل. المهارات التقنية: خبرة قوية في الإدارة التجارية ومسح الكميات. معرفة واسعة بـ FIDIC وعقود البناء القياسية الأخرى. قدرات متقدمة في تخطيط التكاليف، وإعداد الميزانيات، والتنبؤ، والتحليل المالي. مهارات ممتازة في التفاوض وإدارة المطالبات وحل النزاعات. كفاءة متقدمة في Microsoft Excel. خبرة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) والتكلفة والإدارة التجارية. فهم أساسي لبرنامج Auto CAD. تعد المعرفة والخبرة ببرنامج CANDY ميزة إضافية. السمات الشخصية: حس تجاري قوي ووعي تجاري. مفكر استراتيجي يتمتع بمهارات تحليلية ممتازة. مستوى عالٍ من الملكية والمساءلة والاحترافية. قدرات استثنائية في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة. قدرات قيادية مثبتة داخل المنظمات متعددة التخصصات والمصفوفة. موجه نحو النتائج مع تركيز قوي على الربحية والتميز التشغيلي والتحسين المستمر. قدّم طلبك الآن: إذا كنت محترفاً في مجال البناء وتتمتع بدافعة تجارية وسجل حافل في المناقصات والعقود وإدارة التكاليف والقيادة التجارية، ندعوك للتقديم لتكون جزءاً من منظمة ديناميكية ومتنامية ملتزمة بالتميز في تنفيذ المشاريع. يمكن للمرشحين المهتمين التقديم عبر LinkedIn مع سيرتهم الذاتية المحدثة أو إرسال سيرهم الذاتية إلى hrd@ramaco-qatar.net #مدير_تجاري #مدير_عقود #وظائف_البناء #الإدارة_التجارية #مسح_الكميات #FIDIC #المناقصات #التحكم_في_التكاليف #إدارة_المطالبات #مهن_البناء #توظيف #وظائف_قطر #وظائف_هندسية #CANDYSoftware #قطاع_البناء

We are seeking a highly experienced and commercially focused Commercial & Contract Manager to lead the commercial management of construction projects from tender stage through project completion. This strategic leadership role is responsible for overseeing all commercial, contractual, cost control, and quantity surveying activities across the project lifecycle. The successful candidate will play a key role in maximizing profitability, managing commercial risks, protecting contractual entitlements, and supporting the company's continued growth and competitiveness in the market. The Commercial & Contract Manager will act as the organization's primary commercial authority, working closely with senior management, project teams, consultants, clients, subcontractors, and suppliers to ensure successful commercial outcomes on all projects. Key Responsibilities Commercial Leadership Lead and manage the organization's commercial function. Provide strategic advice on pricing, contractual matters, commercial risks, and profitability. Develop and implement commercial policies, procedures, controls, and governance frameworks. Support business growth by identifying opportunities to enhance commercial performance and project returns. Ensure commercial best practices are consistently applied across all projects. Tendering & Estimation Lead the complete tendering and bidding process from opportunity assessment to submission. Analyze tender documents, contract conditions, technical specifications, and risk factors. Develop detailed and accurate cost estimates covering materials, labor, equipment, subcontractors, and indirect costs. Establish pricing strategies and commercial positioning for bids. Conduct bid/no-bid assessments and provide recommendations to senior management. Coordinate with engineering, procurement, civil, and MEP teams to prepare competitive bids. Participate in tender clarifications, pre-bid meetings, and negotiations. Ensure submission of fully compliant, competitive, and commercially sound tender packages. Contract Administration & Commercial Management Assume full commercial responsibility for projects following contract award. Establish project commercial baselines, budgets, cost breakdown structures, and cash flow forecasts. Manage variations, claims, change orders, disputes, and Extension of Time (EOT) submissions. Ensure compliance with contractual obligations while protecting company rights and entitlements. Support project teams with commercial advice and contract interpretation. Lead claim preparation, negotiation, and settlement activities. Identify and pursue opportunities for revenue enhancement and commercial recovery. Cost Control & Performance Management Monitor project costs, budgets, commitments, and financial performance. Analyze cost variances and implement corrective actions where necessary. Drive margin protection and continuous profitability improvement. Develop and monitor key commercial performance indicators, including:Cost variance Cash collection Claim recovery Maintain and continuously improve cost databases, benchmarks, and commercial reporting systems. Cross-Functional Coordination Ensure commercial alignment between Civil, MEP, Engineering, Procurement, and Construction teams. Optimize the utilization of Quantity Surveyors and Commercial Engineers across projects. Integrate design stage and construction inputs into effective commercial solutions. Facilitate collaboration between tendering, design, and project execution teams to achieve project objectives. Leadership & Team Development Lead, mentor, and develop a team of Commercial Engineers and Quantity Surveyors. Foster a culture of accountability, collaboration, and high performance. Support talent development, succession planning, and continuous professional growth. Promote knowledge sharing and commercial excellence across the organization. Reporting & Governance Prepare and present weekly tender status reports and monthly commercial performance reports. Develop executive dashboards and management reports. Report project commercial status, risks, opportunities, and performance to senior leadership. Ensure transparency, accuracy, and consistency in all commercial reporting activities. Qualifications & Experience Education Bachelor's Degree in Civil Engineering or a related discipline. Quantity Surveying qualification is considered a strong advantage. Experience Minimum 12 years of experience within the construction or contracting industry. Proven track record in:Estimation and bidding Commercial management Contract administration Cost control and financial management Claims and variation management Experience managing the commercial aspects of major construction projects. Demonstrated ability to operate effectively in an independent senior leadership role. Technical Skills Strong expertise in Commercial Management and Quantity Surveying. Extensive knowledge of FIDIC and other standard construction contracts. Advanced cost planning, budgeting, forecasting, and financial analysis capabilities. Excellent negotiation, claim management, and dispute resolution skills. Advanced proficiency in Microsoft Excel. Experience with ERP, costing, and commercial management systems. Basic understanding of Auto CAD. Knowledge and experience in CANDY software is an advantage. Personal Attributes Strong commercial acumen and business awareness. Strategic thinker with excellent analytical skills. High level of ownership, accountability, and professionalism. Exceptional communication and stakeholder management abilities. Proven leadership capabilities within multidisciplinary and matrix organizations. Results-oriented with a strong focus on profitability, operational excellence, and continuous improvement. Apply Now If you are a commercially driven construction professional with a proven track record in tendering, contracts, cost management, and commercial leadership, we invite you to apply and become part of a dynamic and growing organization committed to excellence in project delivery. Interested candidates may apply through Linked In with their updated CV or send their CVs to hrd@ramaco-qatar.net #Commercial Manager #Contract Manager #Construction Jobs #Commercial Management #Quantity Surveying #FIDIC #Tendering #Cost Control #Claims Management #Construction Careers #Hiring #Qatar Jobs #Engineering Jobs #CANDYSoftware #Construction Industry

دوام كامل بيت.كوم

مهندس أول - الصرف

في الموقع - قطر - الدوحة ١٥ أغسطس ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف وظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة اعمل معنا. غيّر العالم. في AECOM، نحن نقود العالم نحو مستقبل أفضل. سواء بتحسين تنقّلك، أو الحفاظ على إضاءة مستمرة، أو توفير ماءٍ نقي، أو تحويل أفق المدن، عملنا يساعد الناس والمجتمعات على الازدهار. نحن الشركة الاستشارية العالمية الموثوقة للبنية التحتية، نشارك مع العملاء لحل أكثر التحديات تعقيداً وبناء إرثٍ للأجيال القادمة. لم يكن هناك أفضل من هذا الوقت لأن تكون في AECOM. مع تزايد الاستثمار في البنية التحتية حول العالم، خدماتنا مطلوبة بشدة. ندعوك لتقديم أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة وأن تكون جزءاً من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط، مصمم، مهندس، عالم، مبدع رقمي، مدير برامج وبناء وغيرهم من المحترفين الذين ينفذون مشاريع تُحدث تأثيراً إيجابياً وملموساً في جميع أنحاء العالم. نحن فريق عالمي واحد نعمل بإصرار على هدفنا المشترك وهو تقديم عالم أفضل. انضم إلينا. وصف الوظيفة نبحث عن مهندس أول - صرف يعتني بالتفاصيل ومبدع للانضمام إلى فريقنا في الدوحة، قطر. ستكون مسؤولاً عن تنفيذ تصاميم أنظمة صرف معقدة. تقدم هذه الوظيفة فرصة العمل على مشاريع بنية تحتية ذات مغزى مع المساهمة في نمو ونجاح مؤسستنا. <ul><li>تصميم وتطوير وإكمال عناصر نظام الصرف الأساسي للمشروعات الهندسية بشكل مستقل، ضمان الامتثال لقوانين البناء في قطر ومعايير وزارة البلدية والبيئة</li><li>جمع وتحليل وربط البيانات الهندسية باستخدام الإجراءات المعتمدة وأفضل الممارسات الصناعية لدعم تطوير المشروع</li><li>إجراء حسابات هيدروليكية تفصيلية، ونمذجة واختبار للتحقق من أداء وكفاءة نظام الصرف</li><li>تحديد الت discrepancies في النتائج الهندسية واقتراح حلول تحليلية باستخدام الإجراءات القياسية والتعديلات المبتكرة</li><li>إدارة جداول المشروع وميزانياته مع إشراف محدود، مع إظهار تنظيم فعال واتخاذ قرارات حاسمة</li><li>إرشاد وتقديم التوجيه الفني للمهندسين المبتدئين، وتعزيز بيئة عمل تعاونية وداعمة</li><li>إجراء تقييمات ومسوحات الموقع لتقييم متطلبات الصرف وتطوير حلول شاملة</li><li>إعداد الوثائق الفنية، الرسومات التصميمية، والتقارير باستخدام برامج CAD وأدوات الصناعة القياسية</li><li>التعاون مع فرق متعددة التخصصات بما في ذلك المهندسون المعماريون والمتعهدون وأصحاب المصلحة لضمان نجاح المشروع</li><li>المواكبة لتقنيات وممارسات الصرف المتطورة لدفع التحسن المستمر</li></ul> المؤهلات <ul><li>تسجيل/ترخيص مهندس محترف من وزارة البلدية والبيئة ساري المفعول</li><li>خبرة في قطر</li><li>الطلاقة في العربية والإنجليزية</li><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو الهندسة البيئية أو تخصص ذي صلة</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 12 عامًا في هندسة الصرف أو مشاريع بنية تحتية ذات صلة</li><li>خبرة مثبتة في تصميم نظام الصرف، النمذجة الهيدروليكية والتحليل</li><li>إتقان استخدام برامج CAD وأدوات تصميم هندسي</li><li>معرفة قوية بقوانين البناء واللوائح في قطر والمعايير البيئية المحلية</li><li>خبرة مثبتة في إدارة مشاريع هندسية ضمن قيود الميزانية والجدول الزمني</li><li>مهارات تحليلية وحل مشاكل ممتازة مع اهتمام بالتفاصيل</li><li>خبرة في توجيه ومراقبة طاقم الهندسة المبتدئين</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية بالإنجليزية</li><li>قدرات إدارة المشروع والقدرة على العمل بشكل مستقل مع إشراف محدود</li><li>الطلاع على منهجيات تقييم المواقع وإجراءات المسح</li><li>الالتزام المهني بالجودة والشفافية وممارسات الهندسة الأخلاقية</li></ul> معلومات إضافية في AECOM، نحن ملتزمون بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وموثوقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. لدعم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين الجدد حضور جلسة توجيه يومية شخصية في مكتب AECOM كشرط للتوظيف. عن AECOM  تفخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا. بناءً على حالة التوظيف لديك، قد تشمل المزايا الطبية، والأسنان، والرؤية، والتأمين على الحياة، والتأمين ضد العجز، ووقت الإجازة المدفوع، وترك الغياب، والمزايا الاختيارية، والمزايا، وخيارات العمل المرنة، وموارد العافية، وبرنامج مساعدة الموظفين، وتأمين السفر الأعمال، وجوائز التقدير للخدمة، وخطة ادخار التقاعد، وخطة شراء أسهم الموظفين. AECOM هي رائدة عالمية في البنية التحتية، ملتزمة بتقديم عالم أفضل. كشركة خدمات احترافية موثوقة مدعومة بالقدرات التقنية العميقة، نحل تحديات عملائنا المعقدة في المياه والبيئة والطاقة والنقل والمباني. تتعاون فرقنا مع عملاء من القطاعين العام والخاص لخلق حلول مبتكرة ومستدامة ومرنة طوال دورة المشروع—from الاستشارة والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرامج والبناء. AECOM هي شركة ضمن قائمة فورتشن 500 وبلغت إيراداتها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف أكثر على aecom.com. ما الذي يجعل AECOM مكاناً رائعاً للعمل  ستكون جزءاً من فريق عالمي يعزز نمّوك المهني وطموحاتك. اعمل على مشاريع رائدة - محلياً وعالمياً - التي تُعيد تشكيل صناعتنا وتُكوّن المستقبل. مع تكنولوجيا متقدمة وشبكة من الخبراء، ستحظى بالموارد لإحداث تأثير حقيقي. برامج التدريب والتطوير الحاصلة على جوائز مصممة لتوسيع خبرتك الفنية ومهارات القيادة، لمساعدتك في بناء المسار الذي طالما تصورت. هنا ستجد مكان عمل مرحب يحترمك، ويعزز التعاون والمجتمع - حيث لديك الحرية للنمو في عالم من الفرص. كمُوظِّف منصف، نؤمن بإمكاناتك ونساعدك في تحقيقها. ستظل جميع معلوماتك محمية وفقاً لإرشادات EEO.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description We are seeking a detail-oriented and innovative Senior Engineer - Drainage to join our team in Doha, Qatar. You will be responsible for executing complex drainage system designs. This position offers the opportunity to work on meaningful infrastructure projects while contributing to the growth and success of our organization. <ul><li>Design, develop, and independently complete primary drainage system elements for engineering works, ensuring compliance with Qatar building codes and MME standards</li><li>Gather, analyze, and correlate engineering data using established procedures and industry best practices to support project development</li><li>Perform detailed hydraulic calculations, modeling, and testing to validate drainage system performance and efficiency</li><li>Identify discrepancies in engineering results and propose analytical solutions using both standard procedures and innovative modifications</li><li>Manage project timelines and budgets with minimal supervision, demonstrating efficient organization and decisive decision-making</li><li>Mentor and provide technical guidance to entry-level engineers, fostering a collaborative and supportive work environment</li><li>Conduct site assessments and surveys to evaluate drainage requirements and develop comprehensive solutions</li><li>Prepare technical documentation, design drawings, and reports using CAD software and industry-standard tools</li><li>Collaborate with cross-functional teams including architects, contractors, and stakeholders to ensure project success</li><li>Stay current with evolving drainage technologies and best practices to drive continuous improvement</li></ul> Qualifications <ul><li>Valid MME (Ministry of Municipality and Environment) professional engineering registration/license</li><li>Qatar experience </li><li>Fluent in Arabic and English</li><li>Bachelor's degree in Civil Engineering, Environmental Engineering, or related discipline</li><li>Minimum 12+ years of professional experience in drainage engineering or related infrastructure projects</li><li>Proven expertise in drainage system design, hydraulic modeling, and analysis</li><li>Proficiency with CAD software and engineering design tools</li><li>Strong knowledge of Qatar building codes, regulations, and local environmental standards</li><li>Demonstrated experience managing engineering projects within budget and schedule constraints</li><li>Excellent analytical and problem-solving skills with attention to detail</li><li>Experience mentoring and supervising junior engineering staff</li><li>Strong written and verbal communication skills in English</li><li>Project management capabilities and ability to work independently with minimal supervision</li><li>Familiarity with site assessment methodologies and survey procedures</li><li>Professional commitment to quality, transparency, and ethical engineering practices</li></ul> Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM  AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.  AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.  What makes AECOM a great place to work  You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.  As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.  </div>

دوام كامل لينكدإن

مدير مكتب

في الموقع - قطر - الدوحة ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

مدير مكتب – مكتب الرئيس التنفيذي للمجموعة الغرض من الوظيفة: يتولى مدير مكتب الرئيس التنفيذي للمجموعة مسؤولية الإدارة والتشغيل الفعال لمكتب الرئيس التنفيذي للمجموعة، مما يضمن توفير دعم تنفيذي سلس، وتحقيق التميز التشغيلي، والتنسيق الفعال عبر شركات المجموعة وفرق القيادة العليا. يعمل هذا الدور كحلقة وصل استراتيجية بين الرئيس التنفيذي للمجموعة وأعضاء مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية والأطراف الخارجية المعنية ووحدات الأعمال المختلفة، مع الحفاظ على أعلى معايير الاحترافية والسرية والحوكمة والفعالية التنظيمية. سيشرف شاغل الوظيفة على عمليات المكتب التنفيذي، وإدارة المبادرات ذات الأولوية العالية، وتنسيق أنشطة مجلس الإدارة واللجنة التنفيذية، وضمان التنفيذ السلس للوظائف الإدارية والاتصالية والتشغيلية داخل مكتب الرئيس التنفيذي. المسؤوليات الرئيسية: إدارة المكتب التنفيذي: قيادة وإدارة العمليات اليومية لمكتب الرئيس التنفيذي للمجموعة، وضمان الكفاءة والاحترافية والتميز في الخدمة. إنشاء والحفاظ على أفضل أنظمة وعمليات وإجراءات إدارية للمكتب التنفيذي. إدارة جدول أعمال الرئيس التنفيذي للمجموعة، والأولويات، والتقويم التنفيذي، والاجتماعات، وترتيبات السفر، والارتباطات الاستراتيجية. ضمان التنسيق الفعال للمراسلات التنفيذية، والتقارير، والعروض التقديمية، والوثائق السرية. الحفاظ على سرية صارمة فيما يتعلق بالمسائل الاستراتيجية والتجارية والمالية والتنظيمية. تنسيق أعمال المجلس والإدارة التنفيذية: تنسيق اجتماعات مجلس الإدارة واجتماعات اللجنة التنفيذية ومنتديات القيادة ومراجعات الأعمال الاستراتيجية. إعداد جداول أعمال الاجتماعات ومواد الإحاطة والعروض التقديمية والمحاضر ومتتبعات الإجراءات. مراقبة إجراءات المتابعة الناتجة عن اجتماعات مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية وضمان إغلاقها في الوقت المناسب. دعم متطلبات الحوكمة من خلال إدارة الوثائق وحفظ السجلات بدقة. تسهيل التواصل بين الرئيس التنفيذي للمجموعة وأعضاء مجلس الإدارة وفريق القيادة التنفيذية والشركات التابعة. إدارة أصحاب المصلحة: العمل كنقطة اتصال رئيسية بين مكتب الرئيس التنفيذي للمجموعة وأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. بناء علاقات عمل قوية مع كبار المسؤولين التنفيذيين والسلطات الحكومية وشركاء الأعمال والمستثمرين والاستشاريين ومقدمي الخدمات. إدارة الاتصالات رفيعة المستوى وضمان الاستجابة في الوقت المناسب لطلبات التنفيذيين وأولويات الأعمال. تنسيق زيارات كبار الشخصيات، والفعاليات التنفيذية، والاجتماعات الاستراتيجية، والارتباطات الرسمية. الإدارة والعمليات المكتبية: الإشراف على وظائف الدعم الإداري داخل مكتب الرئيس التنفيذي. إدارة موارد المكتب والعقود والمخزون ومتطلبات المرافق والنفقات التشغيلية. مراقبة الميزانيات وضمان الالتزام بسياسات الشركة المالية والمشتريات. التأكد من بقاء مرافق المكتب والأنظمة والمعدات قيد التشغيل الكامل ومتوافقة مع معايير المكتب التنفيذي. تنفيذ مبادرات التحسين المستمر لتعزيز الكفاءة وجودة الخدمة. التقارير والتوثيق التنفيذي: تجميع التقارير من مختلف وحدات الأعمال لمراجعتها من قبل الرئيس التنفيذي للمجموعة. تتبع المبادرات الاستراتيجية ومؤشرات الأداء الرئيسية وخطط العمل التنفيذية. إعداد لوحات البيانات التنفيذية، ومذكرات الإحاطة، والعروض التقديمية، وتقارير الإدارة. الاحتفاظ بسجلات منظمة، وأنظمة حفظ، وعقود، ووثائق سرية. قيادة الفريق: الإشراف على وتطوير المساعدين التنفيذيين والمنسقين وموظفي الاستقبال والأفراد الإداريين الذين يدعمون مكتب الرئيس التنفيذي. وضع معايير الأداء وضمان تقديم خدمات دعم إداري عالية الجودة. تعزيز ثقافة المساءلة والاحترافية والتعاون والتحسين المستمر. تدريب وتوجيه وتطوير قدرات الفريق. الامتثال والمخاطر والحوكمة: ضمان الالتزام بسياسات الشركة وأطر الحوكمة والمتطلبات التنظيمية. الحفاظ على معايير مراقبة الوثائق وإجراءات الامتثال للمكتب التنفيذي. دعم التدقيق الداخلي ومراجعات الامتثال ومبادرات الحوكمة. تحديد المخاطر التشغيلية داخل مكتب الرئيس التنفيذي وتنفيذ تدابير التخفيف المناسبة. التحول الرقمي وتمكين الذكاء الاصطناعي: الاستفادة من الأدوات الرقمية وتقنيات الأتمتة والحلول المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتحسين إنتاجية المكتب التنفيذي. دعم ممارسات مكان العمل الحديثة واعتماد التكنولوجيا داخل مكتب الرئيس التنفيذي. استخدام منصات تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، والتقارير، والتعاون لدعم اتخاذ القرار التجاري وإدارة المعلومات. الصحة والسلامة والاستدامة: تعزيز الامتثال لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة (HSE) الخاصة بالشركة. دعم مبادرات استدامة الشركات والحوكمة والتميز التشغيلي. المشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة وإدارة المخاطر حسب الحاجة. الملف الشخصي للمرشح: التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو اتصالات الشركات، أو الإدارة العامة، أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير. الخبرة: خبرة مهنية لا تقل عن 10-15 سنة في إدارة المكاتب، أو الإدارة التنفيذية، أو خدمات الشركات، أو عمليات المكتب التنفيذي. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دعم المسؤولين التنفيذيين من المستوى الأول (C-Suite)، أو مكتب رئيس مجلس الإدارة، أو مكتب الرئيس التنفيذي، أو القيادة على مستوى مجلس الإدارة. يفضل الخبرة ضمن المجموعات الكبيرة المتنوعة، أو المكاتب العائلية، أو الشركات القابضة، أو المنظمات متعددة الجنسيات، أو الكيانات المرتبطة بالحكومة. الخبرة في دول مجلس التعاون الخليجي مرغوبة للغاية. المعرفة والمهارات: إدارة المكتب التنفيذي، تنسيق حوكمة الشركات والمجالس، دعم التخطيط الاستراتيجي، إدارة أصحاب المصلحة والعلاقات، الاتصالات التنفيذية، إدارة الشركات، تقارير الأعمال والعروض التقديمية، إدارة السجلات والوثائق، إدارة الميزانية، إدارة الفعاليات والبروتوكول، تنسيق المشاريع، الوعي باستمرارية الأعمال والمخاطر، أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (يفضل SAP)، مجموعة Microsoft Office (مستوى متقدم)، أدوات الذكاء الاصطناعي والإنتاجية الرقمية، إتقان اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً)، اللغة العربية ميزة إضافية. الكفاءات: الحضور التنفيذي: يظهر الاحترافية والدبلوماسية والتقدير والثقة عند التعامل مع أصحاب المصلحة الكبار. السرية والنزاهة: يتعامل مع المعلومات التجارية والاستراتيجية الحساسة للغاية بأقصى درجات السرية. القيادة: يقدم التوجيه والإرشاد والتحفيز للفرق الإدارية مع تعزيز ثقافة الأداء العالي. التميز التنظيمي: يدير بفعالية الأولويات والمواعيد النهائية والأنشطة التنفيذية المعقدة المتعددة. التفكير الاستراتيجي: يفهم أولويات الأعمال ويدعم بشكل استباقي عمليات اتخاذ القرار التنفيذي. التواصل والتأثير: يبني علاقات مثمرة عبر جميع المستويات التنظيمية وأصحاب المصلحة الخارجيين. المرونة والقدرة على التكيف: يستجيب بفعالية لتغير الأولويات في بيئة تنفيذية سريعة الخطى. الاهتمام بالتفاصيل: يحافظ على دقة استثنائية في التوثيق وإعداد التقارير والجدولة والتنفيذ. الطلاقة الرقمية والذكاء الاصطناعي: يستخدم التقنيات الناشئة والحلول المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتعزيز الفعالية التشغيلية.

Office Manager – Group CEO Office Job Purpose The Office Manager - Group CEO Office is responsible for the efficient management and administration of the Group CEO's Office, ensuring seamless executive support, operational excellence, and effective coordination across the Group's businesses and senior leadership teams. The role serves as a strategic liaison between the Group CEO, Board Members, Executive Management, external stakeholders, and various business units, maintaining the highest standards of professionalism, confidentiality, governance, and organizational effectiveness. The incumbent will oversee executive office operations, manage high-priority initiatives, coordinate Board and Executive Committee activities, and ensure the smooth execution of administrative, communication, and operational functions within the CEO Office. Key Responsibilities Executive Office Management Lead and manage the day-to-day operations of the Group CEO Office, ensuring efficiency, professionalism, and service excellence. Establish and maintain best-in-class executive office systems, processes, and administrative procedures. Manage the Group CEO's schedule, priorities, executive calendar, meetings, travel arrangements, and strategic engagements. Ensure effective coordination of executive correspondence, reports, presentations, and confidential documentation. Maintain strict confidentiality regarding strategic, commercial, financial, and organizational matters. Executive & Board Coordination Coordinate Board meetings, Executive Committee meetings, leadership forums, and strategic business reviews. Prepare meeting agendas, briefing materials, presentations, minutes, and action trackers. Monitor follow-up actions arising from Board and Executive Management meetings and ensure timely closure. Support governance requirements through accurate document management and record keeping. Facilitate communication between the Group CEO, Board Members, Executive Leadership Team, and subsidiary businesses. Stakeholder Management Serve as a key point of contact between the Group CEO Office and internal and external stakeholders. Build strong working relationships with senior executives, government authorities, business partners, investors, consultants, and service providers. Manage high-level communications and ensure timely responses to executive requests and business priorities. Coordinate VIP visits, executive events, strategic meetings, and official engagements. Office Administration & Operations Oversee administrative support functions within the CEO Office. Manage office resources, contracts, inventory, facilities requirements, and operational expenditures. Monitor budgets and ensure adherence to company financial and procurement policies. Ensure office facilities, systems, and equipment remain fully operational and aligned with executive office standards. Implement continuous improvement initiatives to enhance efficiency and service quality. Executive Reporting & Documentation Consolidate reports from various business units for Group CEO review. Track strategic initiatives, key performance indicators, and executive action plans. Prepare executive dashboards, briefing notes, presentations, and management reports. Maintain organized records, filing systems, contracts, and confidential documentation. Team Leadership Supervise and develop executive assistants, coordinators, reception, and administrative personnel supporting the CEO Office. Set performance standards and ensure delivery of high-quality administrative support services. Foster a culture of accountability, professionalism, collaboration, and continuous improvement. Coach, mentor, and develop team capabilities. Compliance, Risk & Governance Ensure adherence to company policies, governance frameworks, and regulatory requirements. Maintain document control standards and executive office compliance procedures. Support internal audits, compliance reviews, and governance initiatives. Identify operational risks within the CEO Office and implement appropriate mitigation measures. Digital Transformation & AI Enablement Leverage digital tools, automation technologies, and AI-driven solutions to improve executive office productivity. Champion modern workplace practices and technology adoption within the CEO Office. Utilize ERP, reporting, and collaboration platforms to support business decision-making and information management. Health, Safety & Sustainability Promote compliance with company HSE policies and procedures. Support corporate sustainability, governance, and operational excellence initiatives. Participate in safety awareness and risk management activities as required. Candidate Profile Education Bachelor's Degree in Business Administration, Management, Corporate Communications, Public Administration, or related discipline. Master's Degree is preferred. Experience Minimum 10-15 years of professional experience in Office Management, Executive Administration, Corporate Services, or Executive Office Operations. Minimum 5 years supporting C-Suite executives, Chairman's Office, CEO Office, or Board-level leadership. Experience within large diversified groups, family offices, holding companies, multinational organizations, or government-related entities preferred. GCC experience is highly desirable. Knowledge & Skills Executive Office Management Board & Corporate Governance Coordination Strategic Planning Support Stakeholder & Relationship Management Executive Communications Corporate Administration Business Reporting & Presentations Records and Document Management Budget Administration Event & Protocol Management Project Coordination Business Continuity & Risk Awareness ERP Systems (SAP preferred) Microsoft Office Suite (Advanced) AI and Digital Productivity Tools Fluent English (written and verbal) Arabic language is an advantage Competencies Executive Presence: Demonstrates professionalism, diplomacy, discretion, and confidence when engaging with senior stakeholders. Confidentiality & Integrity: Handles highly sensitive commercial and strategic information with the utmost discretion. Leadership: Provides direction, guidance, and motivation to administrative teams while fostering a high-performance culture. Organizational Excellence: Effectively manages multiple priorities, deadlines, and complex executive activities. Strategic Thinking: Understands business priorities and proactively supports executive decision-making processes. Communication & Influence: Builds productive relationships across all organizational levels and external stakeholders. Agility & Adaptability: Responds effectively to changing priorities in a fast-paced executive environment. Attention to Detail: Maintains exceptional accuracy in documentation, reporting, scheduling, and execution. Digital & AI Fluency: Utilizes emerging technologies and AI-enabled solutions to enhance operational effectiveness.

وظائف طبيب باطنة في قطر

مدير محاسبة

سكرتير

كبير موظفي عمليات الموارد البشرية

كبير مديري المشاريع

مهندس معنيين مبتدئ

مهندس أصحاب مصلحة مبتدئ

Manager - Real Estate

مساعد مدير التدبير المنزلي

مساعد نائب الرئيس لحوكمة وأداء تكنولوجيا المعلومات

مكتب الائتمان التجاري - محلل (للمواطنين القطريين فقط)

مساعد مدير المبيعات

مساعد مدير المبيعات

مساعد مدير عمليات التجار

محلل أعمال الخدمات المصرفية الخاصة

برنامج شل للخريجين 2026 - قطر

مدير مبيعات إقليمي

برنامج شل للخريجين 2026 - قطر

مدير تجاري ومدير عقود

مهندس أول - الصرف

مدير مكتب

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف طبيب باطنة في قطر

اشترك لتصلك وظائف وظائف طبيب باطنة في قطر الجديدة دوريا علي بريدك