وظائف سائقين درجة ثانية في قطر

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>يدعم Toloka AI نماذج الحدود ما بعد التدريب من خلال بناء بيئات تعلم معزّزة على مستوى المجال، ومهام، وأطر تقييم مصممة من قبل ممارسين حقيقيين.<br> Mindrift، المعتمدة على Toloka — شريك بيانات الذكاء الاصطناعي المؤسسي الرائد منذ 2014 — تربط خبراء المجال الأبرز بمبادرات الذكاء الاصطناعي المتقدمة.<br> مدعوم بخبرة Toloka العميقة في توليد البيانات بشكل قابلة للتوسع، وتكنولوجيا الجمهور، وأنظمة ML التطبيقية، تمكّن Mindrift الخبراء من تشكيل كيف تتعلم نماذج الجيل القادم وتستدل وتؤدي.<br> نحن نطلق مجال الاستشارات الإدارية يركّز على تحويل الت engagements الاستشارية الواقعية إلى بيئات تعلم منظمة لأنظمة الذكاء الاصطناعي المتقدمة.<br> للقيام بذلك بصدق، نجمع فريقاً من مستشاري الاستراتيجية من شركات رائدة يمكنهم تحويل خبرة المشاريع الحقيقية إلى أمثلة شاملة — من هيكلة المشكلة وخطط العمل إلى التحليل والتركيب والتوصيات الجاهزة للعميل.<br> ستنضم إلى فريق متنامٍ من المستشارين من شركات الاستراتيجية الرائدة الذين يشكلون كيفية تعلم الذكاء الاصطناعي للاستدلال على مستوى عال من الأعمال.<br> المهم: هذا الدور حصري للمستشارين الذين لديهم خبرة مباشرة في شركة استشارية استراتيجية من الدرجة الأولى.<br> إذا لم تكن لديك خبرة مشروع عملية في إحدى الشركات المذكورة أدناه، يرجى عدم التقدم.<br> هذا الشرط يضمن أن يتم بناء المجال من قبل ممارسين مدربين على أعلى معايير حل المشكلات المنظمة وتقديم الخدمات للعملاء.<br> الشركات المؤهلة: ماكينزي &amp; الشركة، مجموعة بوسطن للاستشارات (BCG)، بين وشركاه، أوليفر وايمان، رولان بيرغر، Monitor Deloitte (ديلويت S&amp;C)، EY-Parthenon، كارني، وStrategy&amp; (PwC).<br> من نبحث عنه: مستشارون بخبرة 3+ سنوات في إحدى الشركات المذكورة أعلاه، مع خبرة مشاريع عملية في: هيكلة مشاكل العملاء الغامضة إلى خطط تحليلية قابلة للتنفيذ، بناء نماذج مالية، تحليلات السوق، أو نتائج مُلخّصة من مدخلات غير مرتبة، إنتاج مواد جاهزة للعميل تحت ضغط الزمن، تشكيل والدفاع عن التوصيات تحت عدم اليقين. لا يتطلب خلفية تقنية عميقة — سنقوم بتعيينك على الأدوات الخفيفة المعنية.<br> ماذا ستفعل: بناء بيئات مشاريع استشارية واقعية — إنشاء سيناريوهات مشروع مفصلة تستند إلى DynamicsEngagement الفعلية: سياق الصناعة، والمالية، والقيود، والمدخلات المتضاربة، والمعلومات غير المكتملة.<br> تصميم مهام استشارية منظمة لوكلاء AI — تقسيم المشاريع إلى مهام منفصلة تحاكي العمل الاستشاري الحقيقي: تقدير السوق، التدقيق المالي التجاري، تحسين التكاليف، استراتيجية النمو، التشخيص التشغيلي، القياس المعياري، وأكثر.<br> تعريف معايير التقييم ومعايير الجودة — تطوير أطر التقييم، ومقاييس التقييم، وحلول الإجابة الذهبية لكل مهمة، وتستخدم لتدريب ومعايرة نظام تقييم قائم على LLM يقيم مخرجات AI على نطاق واسع.<br> هذا دور عن بُعد، قائم على المشاريع، فردي المساهمين يركز على التصميم التحليلي والتقييم.<br> المهارات والمتطلبات: 3+ سنوات في ماكينزي، BCG، بين، Oliver Wyman، رولان بيرغر، Monitor Deloitte، EY-Parthenon، كايرني، أو Strategy&amp;؛ خبرة عملية في المشاريع؛ القدرة على هيكلة مشاكل العملاء غير الواضحة إلى خطط تحليلية قابلة للتنفيذ؛ بناء نماذج مالية، تحليلات السوق، أو نتائج مُلخّصة من مدخلات فوضوية؛ إنتاج مخرجات جاهزة للعميل تحت ضغط الوقت؛ تشكيل والدفاع عن التوصيات في ظل عدم اليقين؛ لا يلزم وجود خلفية تقنية عميقة — سنقوم بتدريبك على الأدوات الخفيفة المعنية.<br> ماذا ستفعل: بناء بيئات مشاريع استشارية واقعية — إنشاء سيناريوهات مشروع مفصلة تستند إلى DynamicsEngagement الفعلية: سياق الصناعة، والمالية، والقيود، والمدخلات المتضاربة، والمعلومات غير المكتملة.<br> تصميم مهام استشارية منظمة لوكلاء AI — تقسيم المشاريع إلى مهام منفصلة تحاكي العمل الاستشاري الحقيقي: تقدير السوق، التدقيق المالي التجاري، تحسين التكاليف، استراتيجية النمو، التشخيص التشغيلي، القياس المعياري، وأكثر.<br> تعريف معايير التقييم ومعايير الجودة — تطوير أطر التقييم، ومقاييس التقييم، وحلول الإجابة الذهبية لكل مهمة، وتستخدم لتدريب ومعايرة نظام تقييم قائم على LLM يقيم مخرجات AI على نطاق واسع.<br> هذا هو دور عن بُعد، قائم على المشاريع، فردي المساهمين مركّز على التصميم التحليلي والتقييم.<br> المزايا: في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب حتى 60 دولاراً في الساعة كمعادل، اعتماداً على مستوى المساهمة وتيرتها.<br> تبلغ التعويضات تفاوتاً عبر المشاريع حسب النطاق، التعقيد، والخبرة المطلوبة.<br> يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة وفقاً لمتطلباتها.<br></span> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>بصفتك رئيس الابتكار ستقود قسم الابتكار، وتوجه فريق قادة الابتكار لدفع التميز التشغيلي، رفع معايير البث، وجلب التفكير الابتكاري إلى عمليات الشبكة الحية وما بعد الإنتاج قبل/بعد الإنتاج. تقار إلى مدير الابتكار والامتثال، يترجم رئيس الابتكار رؤية الشبكة التشغيلية إلى معايير قابلة للتنفيذ، وتدفقات عمل، وبرامج تحسين. ستكون مسؤولاً عن تقديم المشورة للقيادة عبر المشاريع من مراحل الاستشارة والتصميم المبكرة حتى التسليم، لضمان تحقيق الأهداف التشغيلية وتنفيذ التغييرات بسلاسة عبر استوديوهات وبيئات الإنتاج. سيكون منصب رئيس الابتكار مسؤولاً أيضاً عن تطوير قدرات القادة، وتوحيد المعايير والوثائق عبر القسم، وبحث التوجهات الناشئة في الصناعة لضمان بقاء عمليات الجزيرة في مقدمة صناعة التلفزيون. للتأهل لهذا المنصب ستظهر مهارات شخصية قوية، وحكم تحريري وتشغيلي سليم، ونهج تعاوني مبادر في بيئة سريعة الإيقاع عالية الطاقة هي أساسية.</p><p>المسؤوليات الرئيسية:</p><ul><li>قيادة وتوجيه وتطوير قادة الابتكار، تحديد الأولويات، توزيع العمل، وضمان اتباع نهج موحد وعالي الجودة للمعايير عبر القسم.</li><li>التمكن من مجال الأخبار والبرمجة الإخبارية والعمليات الحية، مع معرفة تشغيلية بجميع أدوار غرفة التحكم و/أو أدوار ما قبل/بعد الإنتاج.</li><li>بالتعاون مع القيادة التحريرية وفريق الابتكار، تحديد وتطوير وتنفيذ الرؤية المتفق عليها لعمليات الاستوديو وما بعد الإنتاج.</li><li>الإشراف على التخطيط وتنفيذ التغييرات في إنتاج الاستوديو مثل تصاميم ديكور جديدة، مظهر رسومي جديد، برامج جديدة، وتغييرات في سير العمل تؤثر على الإنتاج بما في ذلك ما قبل/بعد الإنتاج.</li><li>وضع والحكم على سياسات وإجراءات معيارية لعمليات الاستوديو وفرق ما قبل/بعد الإنتاج، والتأكد من توثيقها وتواصلها وتطبيقها بشكل متسق.</li><li>قيادة التحقيقات الفنية لمخرجات غرفة الأخبار/التحرير/الاستوديو لتلبية متطلبات فرق التحرير الإخبارية والبرامج.</li><li>العمل عن كثب مع القيادة التحريرية، أقسام الإبداع، المحررين، وفرق عمليات الاستوديو لتحديد وتحقيق الشكل والصيغة المطلوبة لمخرجات كل قناة، بالتنسيق مع غرفة الأخبار، منتجي البرامج، MCR، مديري الوسائط، الإدراج، مقدمي البرامج، طاقم الغرفة، والمحررين.</li><li>التنسيق مع فرق التكنولوجيا لضمان أن سلسلة الإنتاج الكاملة، بما في ذلك أتمتة الاستوديو، تعمل بشكل صحيح، ومراقبة السلسلة.</li><li>ضمان تحقيق أعلى المعايير التقنية باستمرار عبر مخرجات القنوات.</li><li>تصميم والموافقة وتنفيذ سير عمل تشغيلي وقاد حل المشكلات عبر الفرق مع تعاون قوي وتواصل فعال ثنائي الاتجاه بين فرق الإنتاج العليا.</li><li>تحديد احتياجات التدريب وقيادة تطوير الإرشاد والتدريب والوثائق المكتوبة لرفع مهارات المشغلين عبر الشبكة.</li><li>بحث التوجهات المتغيرة في صناعة البث التلفزيوني وتقديم اقتراحات وخطط مبتكرة تفيد العمل.</li><li>دعم الحفاظ على استمرارية الأعمال وخطط التعافي من الكوارث.</li></ul><p>مسؤوليات أخرى:</p><ul><li>تقديم الإرشاد والخبرة في جوانب الإعلام والإنتاج وجمع الأخبار ضمن مجال خبرة القسم.</li><li>الحفاظ على معرفة تشغيلية بجميع أدوار غرفة التحكم و/أو مناطق ما قبل/بعد الإنتاج؛ المعرفة بالأتمتة المحوسبة في أنظمة الأخبار ميزة.</li><li>الحفاظ على الوعي بتطورات الصناعة والتقنيات الناشئة وأفضل ممارسات الابتكار.</li><li>المساهمة مع فرق الأخبار والتخطيط لدعم تقديرات الميزانية لبرامج جديدة.</li><li>التفويض نيابة عن مدير الابتكار والامتثال في المسائل التشغيلية والمعايير عند الضرورة.</li><li>أداء واجبات أخرى ذات صلة بالوظيفة كما تطلب الإدارة.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>التعليم:</p><p>درجة البكالوريوس في مجالات ذات صلة بالإعلام، أو خبرة معادلة واسعة. يفضل وجود مؤهلات دراسات عليا في مجال ذي صلة.</p><p>الخبرة:</p><p>حد أدنى 12 عامًا من الخبرة في بيئة مباشرة عالية المهارات، من ضمنها ثلاث سنوات على الأقل في دور قيادي، معايير، أو إشرافي</p><p></p></section>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>في Oracle، نضع البشر في قلب كل محادثة. هدفنا هو خلق تجربة رعاية صحية تتمحور حول الإنسان powered ببيانات عالمية موحدة. من المرضى إلى مقدمي الرعاية، والجهات الممولة، والسكان العالميين، أهدافنا هي تحسين الصحة، تقليل التكاليف، وتحسين تجربة الرعاية الصحية. نحن نقدم أكثر حلول الرعاية الصحية أماناً وموثوقية، والتي تربط البيانات السريرية والعملياتية والمالية لتحسين الرعاية وتعزيز اتخاذ القرار حول الصحة والرفاهية.</p><br><p>كقائد عالمي، نبحث عن مالك خدمات الدعم لدفع النجاح كجزء من منظمتنا للدعم. انضم إلينا وابدأ المستقبل.</p><br><br><p>تجمع Oracle بين البيانات والبنية التحتية والتطبيقات والخبرة لتشغيل كل شيء من ابتكارات الصناعة إلى الرعاية المنقذة للحياة. ومع دمج AI عبر منتجاتنا وخدماتنا، نساعد العملاء على تحويل هذا الوعد إلى مستقبل أفضل للجميع. اكتشف إمكاناتك في شركة تقود الطريق في حلول الذكاء الاصطناعي والغيـلمن السحابة التي تؤثر في حياة مليارات الناس.</p><br><p>يبدأ الابتكار الحقيقي عندما يتم تمكين الجميع للمساهمة. لهذا نلتزم بتنمية قوة عاملة تتيح الفرص للجميع مع مزايا تنافسية تدعم موظفينا بخيارات طبية مرنة وتأمين على الحياة وتقاعد. كما نشجع الموظفين على رد الجميل لمجتمعاتهم من خلال برامج التطوع لدينا.</p><br><p>نلتزم بإشراك الأشخاص ذوي الإعاقة في جميع مراحل عملية التوظيف. إذا كنت تحتاج إلى مساعدة وصول أو accommodation لإعاقة في أي نقطة، أخبرنا عبر البريد الإلكتروني <u>accommodation-request_mb@oracle.com</u> أو بالاتصال بالرقم 1-888-404-2494 في الولايات المتحدة.</p><br><p>Oracle هي صاحب عمل يلتزم بمبدأ تكافؤ الفرص في التوظيف. سيُنظر في جميع المرشحين المؤهلين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى المحمي، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون. ستنظر Oracle في توظيف المرشحين المؤهلين الذين لديهم سجلات اعتقال وإدانة وفقاً للقانون المعمول به.</p><br><br>المسؤوليات:<br><p>كمالك خدمات الدعم، ستعمل في بيئة فريقية لتكون مسؤولاً عن علاقات عملاء Oracle Health. أثناء عملك مع عملاء Oracle Health ستؤدي المسؤوليات التالية. هدفك النهائي هو وجود علاقات فريق وعلاقات عملاء صحية لتحقيق نتائج قيمة لكلا من Oracle وعملائنا.</p><br><ul><li>إدارة علاقات العملاء الخارجية المعقدة بدرجة عالية من التباين</li><li>توجيه استراتيجية دعم العملاء مع التركيز على تحقيق القيمة والنتائج المستهدفة</li><li>تطوير استراتيجيات تحسين مستمر معقدة</li><li>التصرف كنقطة اتصال واحدة للتصعيدات الداعمة عبر المنظمات</li><li>تقديم خبرة في عمليات الدعم وتقديم النصح حول التوقعات لكل من أصحاب المصلحة الداخليين والعملاء الخارجيين</li><li>المساهمة في قيمة الفريق الداخلي والتحسينات</li></ul><p><strong>الخبرة المطلوبة:</strong></p><br><ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في تكنولوجيا المعلومات، الرعاية الصحية، مجال ذو صلة أو ما يعادلها من خبرة العمل ذات الصلة</li><li>على الأقل 6+ سنوات خبرة في تنفيذ البرمجيات/النظم أو عمل النظام/الدعم</li><li>تكنولوجيا معلومات الرعاية الصحية (HIT)، استشارات، دعم، إدارة مشاريع/برامج، إدارة علاقات العملاء و/أو غيرها من الأعمال التي تتعامل مع العملاء.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية</li></ul><p><strong>المؤهلات المفضلة:</strong></p><br><ul><li>خبرة Cerner Millennium</li><li>خبرة إدارة علاقة العميل/إدارة الخدمة</li><li>خبرة في العمل في خدمات التطبيقات المُدارة/الدعم أو المنتج أو أعمال تتعلق بالعميل.</li></ul><p><strong>التوقعات:</strong></p><br><ul><li>الاستعداد للعمل 100% من موقع العميل (الدوحة، قطر)</li><li>الاستعداد للعمل لساعات إضافية أو غير منتظمة عند الحاجة وبموجب اللوائح المحلية</li><li>العمل وفق سياسات وإجراءات الأمن المؤسسي والتنظيمي، فهم دورك الشخصي في حماية أصول الشركات والعملاء، واتخاذ الإجراء المناسب لمنع والإبلاغ عن أي اختراقات أمنية ضمن نطاق المنصب</li><li>أداء مسؤوليات أخرى كما تُكلف</li></ul><br>المؤهلات:<br><p>المستوى الوظيفي - IC2</p><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف <em>المنصب في شبكة الجزيرة الإعلامية</em> <br> <p>كـ<strong> مدير الابتكار والالتزام</strong> ستقود وظيفة الابتكار والالتزام ضمن عمليات الشبكة، مع المساءلة العامة عن المعايير التشغيلية والابتكار والالتزام عبر عمليات الشبكة الحية وما قبل/بعد الإنتاج. تقُدم إلى مدير عمليات الشبكة وتدير رئيس قسم الابتكار ورئيس الالتزام والمعايير. ستضع رؤية الابتكار التشغيلي وإطار المعايير الذي تقدمه الأقسام.</p><br><p>تتأكد المنظومة من أن عمليات البث تفي بأعلى المعايير التقنية والتحريرية، وأن يتم توثيق سير العمل والإجراءات والامتثال للممارسة التشغيلية لسياسات الشبكة والمعايير التحريرية والمتطلبات التنظيمية والسلامة ذات الصلة، وتتبنى التحسين المستمر والابتكار، من خلال البحث في التطورات الصناعية وتأثير البرامج التي تبقي عمليات الجزيرة في مقدمة صناعة التلفزيون.</p><br><p>يتطلب المنصب قيادة قوية، وحكم تحرير وتشغيلي سليم، واتصال ممتاز، ونهج تعاوني مبادر في بيئة سريعة الوتيرة عالية الطاقة.</p><br><p><b><u>المسؤوليات الرئيسية:</u></b></p><br><ul><li>قيادة وإدارة وظائف الابتكار والالتزام، وتوجيه رئيس الابتكار ورئيس الالتزام، وقادة القسم لتقديم معايير متسقة وابتكار وتفوق تشغيلي.</li><li>تعريف وامتلاك الرؤية التشغيلية لاستوديو وعمليات ما قبل/بعد الإنتاج بالتعاون مع قيادة التحرير، وتوجيه تطبيقها عبر الشبكة.</li><li>إنشاء واعتماد وحوكمة السياسات والإجراءات والمعايير الفنية القياسية لعمليات الاستوديو وما قبل/بعد الإنتاج، وجمع الأخبار، وعمليات الإعلام مع التأكد من توثيقها والتواصل بها وتطبيقها بشكل متسق.</li><li>الإشراف على الالتزام بالممارسة التشغيلية مع المعايير التحريرية للشبكة، ومدونة السلوك، ومتطلبات السلامة، والالتزامات التنظيمية ذات الصلة، ومعالجة الثغرات أو الانتهاكات.</li><li>تقديم القيادة والاستشارات التشغيلية خلال المشاريع، ونصح مهندسي المشاريع والمصممين في المراحل المبكرة وتوجيه التسليم لتحقيق الأهداف التشغيلية.</li><li>الإشراف على التخطيط وتنفيذ التغييرات في إنتاج الاستوديو مثل تصاميم الأسقف الجديدة، والمظهر الرسومي الجديد، والعروض الجديدة، وتغييرات سير العمل التي تؤثر على الإنتاج، بما في ذلك ما قبل/بعد الإنتاج.</li><li>ضمان أن الناتج الفني لغرفة الأخبار/التحريرات/الاستوديو يلبّي متطلبات فرق التحرير للأخبار والبرامج، وأن المظهر والتنسيق المطلوبين لمخرجات كل قناة محققان.</li><li>التنسيق المباشر مع فرق التكنولوجيا لضمان أن سلسلة الإنتاج الكاملة، بما في ذلك أتمتة الاستوديو، تعمل بشكل صحيح وتُراقب بفعالية.</li><li>قيادة قدرات القوى العاملة عبر القسم، بما في ذلك احتياجات التدريب وتطوير الكفاءات والتخطيط للوراثة وإنتاج الإرشادات والتوثيق المكتوب.</li><li>تسهيل حل المشكلات عبر الفرق، وضمان التواصل ثنائي الاتجاه فعال بين الإدارة العليا وفرق الإنتاج.</li><li>بحث الاتجاهات المتغيرة في صناعة البث التلفزيوني واعتماد خطط استثمارية مبتكرة تفيد العمل.</li><li>امتلاك والحفاظ على مساهمة القسم في استمرارية الأعمال وتخطيط التعافي من الكوارث.</li><li>المساهمة في التخطيط التشغيلي ومدخلات الميزانية وتقدير الموارد للوحدة.</li></ul><p><b><u>مسؤوليات أخرى:</u></b></p><br><ul><li>تمثيل وظائف الابتكار والالتزام في اجتماعات المراجعة التشغيلية والإدارية وعرض النتائج من المعايير والابتكار والالتزام.</li><li>تقديم إرشاد خبير في أعمال الوسائط والإنتاج وجمع الأخبار عبر مجال خبرة الوحدة.</li><li>الإشراف على تقييمات النضج الدورية ومقارنة الممارسات التشغيلية مع المعايير الصناعية.</li><li>المساهمة مع فرق الأخبار والتخطيط لدعم حسابات الميزانية للعروض الجديدة.</li><li>الحفاظ على الوعي بالتشغيل الآلي المحوسب في أنظمة الأخبار وتكنولوجيات البث الناشئة.</li><li>أداء واجبات أخرى ذات صلة بالوظيفة كما يطلبها الإدارة.<br></li></ul><p><b><u>التعليم:</u></b></p><br><ul><li>درجة البكالوريوس في الإعلام أو الاتصالات أو الهندسة أو مجال ذي صلة، أو خبرة واسعة مكافئة. يفضل وجود مؤهلات دراسات عليا في المجال ذي الصلة.</li></ul><p><b><u>الخبرة:</u></b></p><br><ul><li>خبرة لا تقل عن 15 عاماً في بيئة مباشرة عالية المهارة وعلى الهواء، مع وجود 5 سنوات على الأقل في دور قيادي إداري أو في الالتزام أو المعايير.</li></ul> <br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <b>وصف الوظيفة</b>نظرة عامة<p>نسعى لتعيين مهندس ميكانيكي أول ذو خبرة 12+ عامًا في الإشراف والتنسيق والتسليم لأنظمة ميكانيكية حرجة للمشروعات واسعة النطاق لمراكز البيانات. ستكون المهمة مسؤولة عن الإشراف على أنظمة التكييف وتبريد المياه والصرف الصحي ومكافحة الحريق وأنظمة الوقود، وضمان الامتثال لمواصفات المشروع والمعايير الصناعية ومتطلبات الاعتمادية التشغيلية.</p><br>دورك<ul><li>إشراف أنشطة الإنشاءات الميكانيكية لمشاريع مراكز البيانات، مع ضمان الامتثال للرسومات المعتمدة والمواصفات ومتطلبات المشروع.</li><li>الإشراف على تركيب واختبار وتكليف أنظمة التكييف وأنظمة مياه التبريد ومحطات التبريد وأنظمة توزيع الهواء.</li><li>مراقبة تركيب وأداء أنظمة CRAH، CRAC، التبريد في الصف، وأنظمة التبريد الأخرى للمراكز الحرجة.</li><li>مراجعة رسومات الورش الميكانيكية، وتقديم المواد، وبيانات الطريقة، والتقديمات الفنية.</li><li>تنسيق الأعمال الميكانيكية مع الأنشطة المدنية والهيكلية والمعمارية والكهربائية وتكنولوجيا المعلومات والمقاولين المتخصصين.</li><li>إجراء فحص الموقع وتدقيقات الجودة للتحقق من جودة العمل وامتثال المواد واتباع معايير المشروع.</li><li>مراقبة تركيب شبكات السباكة والصرف ونقل الوقود وأنظمة الحماية من الحريق، مع الالتزام باللوائح المحلية ومواصفات المشروع.</li><li>مراجعة اختبارات الضغط والتفريغ والتنظيف والتجهيز قبل التشغيل للنظم الميكانيكية.</li><li>شاهد والتحقق من أنشطة الاختبار والتعديل والتوازن TAB لضمان تحقيق الأنظمة الأداء التشغيلي المطلوب.</li><li>دعم أنشطة الاختبار والتشغيل، واختبار الأنظمة المتكاملة IST، ومراجعات الجاهزية التشغيلية.</li><li>تحديد وحل قضايا التصميم الميكانيكي والبناء والواجهة بالتنسيق مع أصحاب المصلحة في المشروع.</li><li>ضمان امتثال المقاول لمتطلبات جودة المشروع وإجراءات السلامة وجداول البناء.</li><li>مراقبة تقدم المقاول ومواردها وإنتاجيتها، وتحديد المخاطر وتوصية بإجراءات تصحيحية عند الحاجة.</li><li>مراجعة طلبات فحص الميكانيكا والحفاظ على سجلات QA/QC وملاحظات الموقع وتقارير عدم المطابقة.</li><li>المشاركة في اجتماعات التنسيق متعددة التخصصات وتقديم توصيات فنية في مسائل الهندسة الميكانيكية.</li><li>دعم فحص السلطات وجولات العملاء وأنشطة التقاط العيوب وتسليم المشروع النهائي.</li><li>إعداد تقارير التقدم والتقييمات الفنية وتحديثات حالة المشروع لفِرق إدارة العميل والاستشاري.</li></ul>عن نفسك<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية. UPDA/MMUP الدرجة A</li><li>خبرة في مراكز البيانات [يُنفذ مشروع واحد على الأقل خلال آخر 5 سنوات]</li><li>خبرة في مراكز البيانات [يُنفذ مشروع واحد على الأقل خلال آخر 5 سنوات] إلزامية.</li><li><span>12+ عامًا من الخبرة.</span></li><li><span>أنظمة التكييف وتبريد المياه وأنظمة التبريد CRAH/CRAC أو تبريد مراكز البيانات والسباكة ومكافحة الحريق وأنظمة الوقود واختبار الضغط والتبريد وإعداد TAB والتكامل والتنسيق الهندسي الكهربائي والميكانيكي. يفضّل وجود خبرة في تبريد مراكز البيانات أو الأنظمة الحرجة.</span></li></ul><span>المكافآت والفوائد</span><p><span>استكشف المكافآت والفوائد التي تساعدك على النجاح في كل مرحلة من حياتك ومسيرتك المهنية.</span></p><br><p><span>يشمل ذلك:</span></p><br><ul><li>راتب معفى من الضرائب.</li><li>تغطية تأمين الحياة.</li><li>تأمين صحي.</li><li>رصيد الإجازة السنوية.</li><li>برنامج التقاعد/نظام العرفي للمؤسسة.</li><li>برنامج مكافأة اختياري.</li><li>مساهمة رحلات سنوية.</li><li>بدلات النقل والإسكان.</li><li>برنامج رفاهية الموظف: وصول 24/7 إلى متخصصين في الشؤون المالية والقانونية ورعاية الأسرة والصحة الشخصية واللياقة والتغذية.</li></ul><p><span>اغتنم كل فرصة لصقل مهاراتك وتوسيع خبراتك والتعرف على تأثيرك.</span></p><br><p><span>عن AtkinsRéalis</span></p><br><p><span>نحن AtkinsRéalis، منظمة خدمات هندسية ونووية من الطراز العالمي. نربط الناس والبيانات والتكنولوجيا لتحويل بنى العالم ونظم الطاقة. مع شركائنا من الصناع والعملاء، وفريقنا العالمي من المستشارين والمصممين والمهندسين ومديري المشاريع، يمكننا أن نغير العالم. نحن ملتزمون بقيادة عملائنا عبر أسواقنا المتعددة إلى هندسة مستقبل أفضل لكوكبنا ولشعبه.</span></p><br><p><span>اكتشف المزيد.</span></p><br><b>نوع العامل</b>موظف<b>نوع الوظيفة</b>وظيفة عادية<p><span><i>عند</i></span> <i><span>AtkinsRéalis</span></i><span><i>، نسعى لتوظيف أفراد بخصائص وخلفيات وآفاق متنوعة. نحن نؤمن بشدة بأن المواهب العالمية لا تميز بين الجنس أو الأصل العرقي أو الوطني أو الهوية الجنسية والاتجاه، العمر، الدين أو الإعاقة، لكنها تزدد إثر هذه الاختلافات.</i></span></p><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span><span><strong>يومك المعتاد</strong></span></span></p><br><span><span>•</span></span><span><span>تحديد ومراجعة حدود الائتمان بانتظام للنزلاء الداخليين وأرصدة City Ledger.</span></span><br><span><span>•</span></span><span><span>التحقق من الملاحظات المحدثة التي يقدمها موظفو قسم الاستقبال والمتابعة مع أي تناقضات مع مدير قسم الاستقبال.</span></span><br><span><span>•</span></span><span><span>متابعة جمع الشيكات المرتجعة، وعمليات الارتداد للبطاقات الائتمانية؛ حسابات سكيبِر.</span></span><br><span><span>•</span></span><span><span>التسويات بين أ balances العملاء المراجعة مع حسابات دفتر الأستاذ العام كل شهر ولضمان دقة التقادم.</span></span><br><span><span>•</span></span><span><span>ضمان الحفاظ على المستندات الداعمة لجميع الودائع المقدمة.</span></span><br><span><span>•</span></span><span><span>التعامل مع استفسارات العملاء بسرعة ومهنية وفعالية.</span></span><br><span><span>•</span></span><span><span>ضمان أن أسعار غرف الشيكات المحسوبة لوكلاء السفر متوافقة مع العقد.</span></span><br><span><span>•</span></span><span><span>التحقق من أن الفواتير مرفقة بتفاصيل تغطية مناسبة مثل خطاب التفويض، القسائم، أو أي مستندات داعمة أخرى تدعم الرسوم قبل الإرسال للعميل.</span></span><br><span><span>•</span></span><span><span>تسليم الفواتير والتأكد من أن الشخص المعني يتسلمها.</span></span><br><span><span>•</span></span><span><span>تحليل الاتجاهات في أرصدة الحسابات المستحقة أو التغيرات الكبيرة في نمط الدفع وللتلخيص المشكلات الرئيسية للتحصيل لاجتماعات الائتمان الشهرية.</span></span><br><span><span>•</span></span><span><span>إجراء تحقيقات ائتمانية، حتى يمكن تقييم ذكي لقيمة العميل وطباعه وقدرته على الدفع لتبرير التمديد بالائتمان.</span></span><br><span><span>•</span></span><span><span>مسؤول عن الحفاظ على دفتر المدينين؛ المراجعة المنتظمة لرصيد التجربة المتأخر، والمكالمات التحصيلية، وتحديد ومتابعة الحسابات المشكوك فيها.</span></span><br><span><span>•</span></span><span><span>التوفيق بين جميع رسوم بطاقة الائتمان.</span></span><br><span><span>•</span></span><span><span>التأكد من إكمال وتفويض طلبات الائتمان لجميع الحسابات الجديدة والموافقة عليها.</span></span><br><span><span>•</span></span><span><span>إدخال جميع المدفوعات المستلمة يوميًا.</span></span><br><span><span>•</span></span><span><span>تصفية حسابات City Ledger في نهاية الشهر.</span></span><br><span><span>•</span></span><span><span>حل جميع استفسارات الحسابات.</span></span><br><span><span>•</span></span><span><span>جدولة ورئاسة اجتماعات الائتمان الشهرية.</span></span><br><span><span>•</span></span><span><span>متابعة الودائع المقدمة.</span></span><br><span><span>•</span></span><span><span>مراجعة تقرير الرصيد العالي يوميًا والمتابعة لأي مشاكل أو حسابات مشكوك فيها.</span></span><br><span><span>•</span></span><span><span>المراجعة اليومية لسجل حسابات العملاء المستحقين، ومراقبة الشيكات الواردة.</span></span><br><span><span>•</span></span><span><span>حضور اجتماعات الاستعراض وتقديم المشورة بشأن إعداد الحساب أو أي خطط دفع ضرورية.</span></span><br><span><span>•</span></span><span><span>البدء بإجراءات التحصيل للحسابات المتأخرة والاستعداد للإجراءات القانونية لتلك الحسابات عند الضرورة.</span></span><br><span><span>•</span></span><span><span>الرد على استفسارات العملاء وإرسال نسخ من الحسابات</span></span><br><span><span>•</span></span><span><span>التسويات والاعتمادات.</span></span><br><span><span>•</span></span><span><span>التنسيق مع شركات بطاقات الائتمان</span></span><br><span><span>•</span></span><span><span>متابعة تحصيل حسابات العملاء بانتظام بطريقة حازمة ودبلوماسية، تهدف إلى النتائج وفي نفس الوقت الحفاظ على علاقات جيدة مع العملاء.</span></span><br><span><span>•</span></span><span><span>يوصي بإزالة حسابات غير قابلة للتحصيل مع مستندات داعمة من المراسلات القانونية أو إشعار من مصادر موثوقة.</span></span><br><span><span>•</span></span><span><span>الإبلاغ فوراً عن أي معلومات غير مواتية تؤثر في الدرجة ائتمانية العميل، حتى يمكن اتخاذ الإجراءات المناسبة.</span></span><br><span><span>•</span></span><span><span>التأكد من أن سياسات وإجراءات voco® Doha West Bay Suites لإعطاء الائتمان مُطَبَّقة.</span></span><br><span><span>•</span></span><span><span>حضور اجتماع الائتمان الشهري وتحديث قائمة وكلاء السفر الذين هم في القائمة السوداء و/أو دفع المسبقة.</span></span><br><p><span><span>يتوافق مع سياسة ائتمان voco® Doha West Bay Suites.</span></span></p><br><p><span><span><strong>ما نحتاجه منك</strong></span></span></p><br><p><span><span><strong>أعمال مسؤولة</strong></span></span></p><br><span><span>•</span></span><span><span>المساعدة في وضع السياسات والإجراءات المتعلقة بمجال المالية كما يوجه مدير المالية.</span></span><br><span><span>•</span></span><span><span>اتخاذ جميع قرارات المالية الضرورية بتوجيه من مدير المالية</span></span><br><span><span>•</span></span><span><span>تنسيق جداول المالية مع جميع البرامج بما في ذلك الإجازات السنوية</span></span><br><p><span><span><strong>عام</strong></span></span></p><br><span><span>•</span></span><span><span>التواصل بشكل فعال مع جميع الأقسام الأخرى</span></span><br><span><span>•</span></span><span><span>القدرة على العمل بنظام جدول مرن</span></span><br><span><span>•</span></span><span><span>حضور الاجتماعات، جلسات التدريب وأي اجتماعات أو جلسات تدريب أخرى مطلوبة.</span></span><br><span><span>•</span></span><span><span>تحديد فرص الابتكار في تقديم الخدمة والمنتج لتلبية وتجاوز توقعات العملاء.</span></span><br><span><span>•</span></span><span><span>التأكد من اعتماد ممارسات عمل آمنة في جميع الأوقات والإبلاغ عن أي مخاوف تتعلق بالصحة والسلامة المهنية فوراً لمديرك المباشر أو مدير الموارد البشرية.</span></span><br><span><span>•</span></span><span><span>أخذ جرد نقدية بشكل مفاجئ.</span></span><br><span><span>•</span></span><span><span>التأكد من أن جميع المستندات تستخدم أرقاماً وسيطرة الاتساق يومياً.</span></span><br><span><span>•</span></span><span><span>إدارة الحركات النقدية للمساحة المنزلية والجرد على أساس شهري</span></span><br>

The<br><br>مشغل بوابة اللوجستيات الهندسية (ELP) سيكون مسؤولاً عن<br><br>إدارة كل أصول Typhoon القابلة للإصلاح التي فشلت في Forward وتطلب مهمة عبر عملية ELP.<br><br>الموظف في المنصب سيكون<br><br>مشرفاً على جميع الأصول أثناء مرورها عبر بوابة الجودة، وتكليف الهندسة<br><br>وتخطيط الإصلاح. يتفاعل مباشرة مع مهندس Part M، وPlanner مخزون الإصلاح وPart M Repair Scheduler.<br><br>الأنشطة الأساسية<br><br>إكمال الأنشطة – التأكد من توثيق جميع أنشطة ML2/ML4 ومعاملاتها بشكل مناسب وصيانتها في نظام IMS. دعم الأنشطة اليومية بما في ذلك التسهيل والتفويض وإدارة المراجعات عند الضرورة. توفير إدارة طلب فعالة لجميع أنشطة ML2/ML4 من خلال تحقيق أهداف التسليم، ورصد الأداء ومراجعته مقابل KPIالتعاقدية. التأكد من تحديد أي قصور، وحله أو تصعيده عند الضرورة. دعم الفريق، وتجميع آليات الإبلاغ المناسبة لتحديد أي issues، وحله أو تصعيده حسب الاقتضاء. كما سيكون مسؤولاً أيضاً عن تسهيل، تفويض وإدارة المراجعات عند الضرورة. التأكد من وجود واعتماد إجراءات وعمليات القسم لضمان بيئة عمل آمنة. إدارة والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع جميع أصحاب المصلحة. التنسيق مع (وتقديم المشورة والإرشاد المتخصص لـ) تخطيط المخزون، والمشتريات، والهندسة، والمالية، وصيانة الخط/المرابطة من أجل التغلب على مشاكل العرض والطلب، كما يمتد التنسيق أيضاً إلى مقدمي الخدمات والشركاء. تحليل وتفسير استخدام وبيانات المعاملات لتحديد المشاكل المتكررة وإبلاغ الشركاء المعنيين وعند الضرورة دعم تنفيذ أي إجراء تصحيحي. تسهيل التقدم والتعجيل للعناصر المطلوبة بشكل عاجل. دعم أعضاء الفريق في توليد المخرجات المطلوبة لتلبية جميع متطلبات الأعمال والعملاء والعقد. دعم إنشاء بنية تشغيل سلسلة الإمداد لتسليم العقد. دعم التطوير المستمر لإجراءات سلسلة الإمداد لضمان بيئة عمل آمنة. توجيه موظفي QEAF عند انضمامهم إلى MOB Organisation من المعهد القطري التقني في أنشطة الإصلاح. التأكد من أن جميع أصول ML2/ML4 تمر عبر بوابة الهندسة لفحص الجودة الهندسية وتخطيط الإصلاح. جميع الإصلاحات تُنفّذ لتلبية متطلبات DF&P. التفاعل مع مشرف المخزن ومراقبه، ومهندس Part M، ومخطط مخزون الإصلاح وPart M Repair Scheduler. عقد مراجعات إصلاح منتظمة لضمان عودة العناصر إلى العملاء الداخليين بما يتماشى مع هذه المتطلبات. سيتعين على حامل المنصب استخدام بيانات الأداء والقياس لإبراز النجاحات والمشاكل المحتملة للإدارة العليا. التأكد من أن العملاء الداخليين والخارجيين يتلقون مستوى الخدمة المتوقع من مؤشرات أداء الأعمال؛ وبالتحديد أن أسطول QEAF Typhoon يحصلون على ما يحتاجون إليه في الوقت المناسب وبأعلى جودة ممكنة. دعم تحليل وتفسير بيانات سلسلة التوريد لتحديد المشاكل المتكررة وإبلاغ أصحاب المصلحة المناسبين. عند الاقتضاء، دعم تنفيذ أي إجراء تصحيحي.<br><br>المسؤوليات الأساسية<br><br>مؤشرات الأداء – توفير إدارة أصول فعالة من خلال تحقيق أهداف العمل وتوصيل الأهداف، ومراقبة التقدم لضمان تحديد الاتجاهات وتنفيذها لتقليل التأثير على صلاحية الطيران المستمرة أو KPIs التعاقدية. حل المشكلات عند الضرورة وتصعيد القضايا إلى مدير عمليات سلسلة التوريد حسب الاقتضاء. إكمال الأنشطة – التأكد من توثيق جميع أنشطة إدارة الأصول ومعاملاتها بشكل مناسب وصيانتها في نظام IMS. الإجراءات/المعايير – التأكد من امتثال الفريق ل QEAF CAME/ 145 MOE، ونظام إدارة السلامة المرتبط به – فهم وتطبيق العوامل البشرية، إدارة الأخطاء، المخاطر والسلامة ضمن مجالات الصيانة Part M و145. الالتزام والضمان – التأكد من أن أنشطة إدارة الطلب متوافقة مع إجراءات Part M، بالتعاون مع حوكمة ومضامين صيانة Part 145 وإطار الضمان. دعم أي تدقيقات والرد على النتائج في الوقت المناسب. المتطلبات القانونية والتنظيمية والتشريعية – القدرة على إظهار فهم وتطبيق دقيق لإطار السلامة المستمرة الجوية وإبلاغ المؤسسة بأي تغييرات؛ ضمان الامتثال لجميع المتطلبات الأخرى، مثل ITAR/WOME. المتطلبات التعاقدية – التأكد من وعي الشخص والفريق بجميع المتطلبات التعاقدية المعمول بها ودمج أي تغييرات في الأنشطة حسب الاقتضاء.<br><br>المتطلبات<br><br>يتطلب معرفة بسلسلة توريد تشغيلية في مؤسسة استدامة مستمرة، وبروتوكولات وإجراءات. يفهم أين ومتى يجمع معلومات متطلبات الأصل، وكيف يفسر هذه المعلومات في مجموعة من الحالات. لديه علاقات قوية داخل عمليات الصيانة وجميع وظائف التبعية مثل الشراء، وتخصصات الهندسة، والشركاء، والموردون، ومنظمات العملاء. يجب أن يفهم القيود ووقت التمهيد المرتبطين بنشاط ML2/ML4 وأهمية الأولوية. العمل مع أصحاب المصلحة المعنيين لضمان إجراء أكبر قدر من التخطيط المسبق بشكل استباقي لتجنب أي طلبات أولوية غير ضرورية. يتطلب وعي وظيفي أساسي سيتم تطويره خلال دورة حياة الدور. التحسين المستمر، وتطوير القدرة والاستدامة هي أيضًا جزء لا يتجزأ من الدور. يتطلب مهارات التحليل والتخطيط إلى جانب بناء العلاقات ومهارات حل المشكلات، والقدرة على استخدام أنظمة تكنولوجيا المعلومات المناسبة. سيُنظر إلى هذا الشخص كفء في عمليات سلسلة التوريد/الصيانة يعمل كفريق واحد ويمكنه تعريف العمليات، واقتراح التحسينات، وإدارة تلك التحسينات في التشغيل اليومي للعمل. رخصة قيادة سارية المستوى 3 من Institute of Supply Chain Management أو ما يعادلها مرغوب فيه ولكنه غير أساسي.

The<br><br>مشغل بوابة الهندسة اللوجستية (ELP) سيكون مسؤولاً عن<br><br>إدارة جميع أصول Typhoon القابلة للإصلاح التي فشلت عند الأمام و<br><br>تتطلب تفويضاً عبر عملية ELP.<br><br>سيتولى شاغل المنصب<br><br>الإشراف على جميع الأصول أثناء مرورها عبر باب الجودة، والهندسة<br><br>وتوجيه الإصلاح. تفاعل مباشرة مع مهندس Part M،<br><br>مخطط جرد الإصلاحات ومجدول إصلاح Part M.<br><br>الأنشطة الأساسية<br><br>إكمال الأنشطة – ضمان توثيق جميع أنشطة ML2/ML4 والمعاملات بشكل مناسب وصيانتها في نظام IMS. دعم الأنشطة اليومية بما في ذلك التسهيل والتفويض وإدارة المراجعات عند الضرورة. توفير إدارة فعالة للطلب لجميع أنشطة ML2/ML4 من خلال meeting delivery targets، ومراقبة الأداء ومراجعته مقابل KPI العقد. ضمان التعرف على أي عجز، وحله أو تصعيده عند الضرورة. دعم الفريق، وتجميع آليات الإبلاغ المناسبة لتحديد أي قضايا، وحلها أو تصعيدها حسب الاقتضاء. كما سيكون مسؤولاً عن تسهيل، وتفويض، وإدارة المراجعات عند الحاجة. التأكد من وجود إجراءات وعمليات القسم وتبنيها لضمان العمل الآمن. إدارة وصيانة العلاقات الفاعلة مع جميع أصحاب المصلحة. التنسيق مع (وتقديم المشورة والتوجيه المتخصص لـ) تخطيط المخزون، والشراء، والهندسة، والمالية وصيانة الخط/ال bays بهدف التغلب على مشكلات العرض والطلب، كما يمتد التنسيق أيضاً إلى مزودي الخدمة والشركاء. تحليل وتفسير بيانات الاستخدام والمعاملات لتحديد المشكلات المتكررة وإبلاغ الجهات المعنية المناسبة وعند الاقتضاء دعم تنفيذ أي إجراء تصحيحي. تسهيل التقدم والإسراع في البنود المطلوبة بشكل عاجل. دعم أعضاء الفريق في إنتاج المخرجات المطلوبة من العمل لتلبية جميع متطلبات العمل والعميل والعقد. دعم إنشاء بنية تشغيل سلسلة الإمداد لتسليم العقد. دعم التطوير المستمر لإجراءات سلسلة الإمداد لضمان بيئة عمل آمنة. توجيه موظفي QEAF عند انضمامهم إلى منظمة MOB من المعهد القطري التقني في أنشطة الإصلاح. تأكيد أن جميع أصول ML2/ML4 تمر عبر بوابة الهندسة لإجراء فحوصات الجودة الهندسية وتخطيط الإصلاح. جميع الإصلاحات المنفذة تفي بمتطلبات DF&P. ربط مع مشرف المخزن ومسؤوله، ومهندس Part M، ومخطط جرد الإصلاحات وPart M Repair Scheduler. عقد اجتماعات مراجعة إصلاحات دورية لضمان تسليم البنود إلى العملاء الداخليين بما يتوافق مع هذه المتطلبات. سيحتاج شاغل المنصب إلى استخدام بيانات الأداء ومقاييسها لتسليط الضوء على النجاحات والمشاكل المحتملة للإدارة العليا. ضمان حصول العملاء الداخليين والخارجيين على مستوى الخدمة المتوقع من مؤشرات الأداء الرئيسية؛ وبشكل محدد أن أسطول QEAF Typhoon يتلقون ما يحتاجونه في الوقت المناسب وبأفضل جودة. دعم تحليل وتفسير بيانات سلسلة الإمداد لتحديد المشكلات المتكررة وإبلاغ الجهات المعنية المناسبة. حيثما كان ذلك مناسباً، دعم تنفيذ أي إجراء تصحيحي.<br><br>المسؤوليات الأساسية<br><br>مؤشرات الأداء – توفير إدارة أصول فعالة من خلال تحقيق أهداف العمل وتحقيق الأهداف، ومراقبة التقدم لضمان تحديد الاتجاهات وتنفيذها لتقليل التأثير على صلاحية الجوّية المستمرة أو KPIs العقدية. حل المشاكل عند الضرورة وتصعيد القضايا إلى مدير عمليات سلسلة الإمداد حسب الاقتضاء. إكمال الأنشطة – ضمان توثيق جميع أنشطة إدارة الأصول ومعاملاتها بشكل مناسب وصيانتها في نظام IMS. الإجراءات/المعايير – التأكد من امتثال الفريق لـ QEAF CAME/ 145 MOE ونظام إدارة السلامة المرتبط به – فهم وتطبيق العوامل البشرية، إدارة الأخطاء، المخاطر وإدارة السلامة ضمن مناطق الصيانة Part M و145. الالتزام والضمان – التأكد من أن أنشطة إدارة الطلب متوافقة مع إجراءات Part M، بالتعاون مع حوكمة وموارد صيانة Part 145 وإطارها للضمان. دعم أي تدقيق والرد على أي نتائج في timely manner. المتطلبات القانونية والتنظيمية – القدرة على إظهار فهم وتطبيق إطار العمل التنظيمي للصلاحية الجوية المستمرة والتأكد من إعلام المؤسسة بأي تغييرات؛ والتأكد من الامتثال لجميع المتطلبات الأخرى، مثل ITAR/WOME. متطلبات العقد – التأكد من وعي الشخص والفريق بجميع المتطلبات العقدية المعمول بها ودمج أي تغييرات في الأنشطة كما هو مناسب.<br><br>المتطلبات<br><br>يتطلب معرفة بسلسلة الإمداد التشغيلية في منظمة صلاحية جوية مستمرة، البروتوكولات والإجراءات. يفهم أين وكيف يجمع معلومات متطلبات الأصول، وكيفية تفسير هذه المعلومات في مجموعة من الحالات. لديه علاقات قوية داخل عمليات الصيانة وجميع وظائفها التابعة مثل الشراء، والهندسة، والشركاء، والموردين ومنظمات العملاء. يجب أن يفهم القيود والفترات الزمنية المرتبطة بنشاط ML2/ML4 وأهمية الأولوية. العمل مع أصحاب المصلحة المناسبين لضمان التخطيط المسبق قدر الإمكان بشكل استباقي لتجنب أي مطالبات أولوية غير ضرورية. يتطلب وعيًا وظيفيًا أساسيًا سيُطَوَّر خلال دورة حياة الدور. التحسين المستمر، وتطوير القدرة والاستدامة أجزاء أساسية من الدور. يتطلب مهارات التحليل والتخطيط إلى جانب مهارات بناء العلاقات وحل المشكلات، والقدرة على استخدام أنظمة تكنولوجيا المعلومات المناسبة. سيُرى هذا الشخص كفء في سلسلة الإمداد/عمليات الصيانة يعمل كفريق مشترك وقادر على تحديد العمليات، واقتراح التحسينات وإدارتها في تشغيل اليومي للعمل. رخصة قيادة سارية المعهد المعهد لتدفق سلاسل التوريد مستوى 3 أو ما يعادله مرغوب فيه ولكنه ليس ضرورياً.

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يقع هذا الدور تحت إدارة برنامج الدخان، وهو مسؤول عن جميع أنشطة المشتريات ونتائجها. يعمل غالباً من موقع الدخان، يجب أن يضمن مهندس المشتريات تلبية متطلبات الدخان، ومن خلال مدير برنامج الدخان سيضمن إعلام الأطراف المعنية وتحديثهم بجميع أنشطة المشتريات. في نهاية المطاف، سيكون الدور مسؤولاً عن دفع التنفيذ في الوقت المناسب لمتطلبات الشراء في الموقع مع دعم مكتب قطر الفرعي للمشتريات لتطوير حلول توصيل واستراتيجيات تعزز خدمة الشراء ذات القيمة المضافة. بالإضافة إلى ذلك، يجب على مهندس المشتريات أن يكون مبادراً في التواصل مع مديري أقسام الدخان وقادة الفرق لفهم المتطلبات الحالية والناشئة وتقديم حلول أو بدائل عند حدوث مشاكل. بينما يكون مسؤولاً أمام مدير برنامج الدخان على أساس يومي، سيُقدم مهندس المشتريات تقنياً إلى موظف المشتريات بمكتب فرع قطر وسيكون مسؤولاً أمامه. ونتيجة لذلك، سيضمن الدور أن يكون موظف المشتريات بمكتب فرع قطر مطلعاً على جميع الأنشطة الجارية والمستقبلية، والدروس المستفادة، وتزويده بأي قضايا أو مخاوف تتطلب التصعيد.</p><p>المسؤوليات الأساسية لمهندس مشتريات الدخان تشمل:</p><ul><li>تطوير وتنفيذ خطة مشتريات مخصصة للدخان، مع ضمان الالتزام بحوكمة وظيفة المشتريات لدى BAE Systems.</li><li>بالالتزام مع موظف مكتب فرع قطر للمشتريات، التواصل مع وظيفة المشتريات في BAE Systems لضمان بقاء الأطراف المعنية مطلعة ومحدثة بشأن الأنشطة الفنية.</li><li>كونه نقطة اتصال المشتريات لجميع FSRs الموجودة على القاعدة، وإدارة وقياس الأداء التعاقدي اليومي لـ FSRs وفقاً لإطارهم التجاري المعني.</li><li>تقديم تقارير إدارة شهرية عن أداء FSR للأشخاص المعنيين في المشتريات الذين يتحملون مسؤولية الموردين المعنيين.</li><li>تقديم تحليل قيمة مقابل المال لأداء FSR مقارنة بإطارهم التعاقدي، مع اقتراح طرق إضافية للكفاءة/توفير التكاليف في مفاوضات العقود المستقبلية.</li><li>الاستمرار في التواصل مع جميع الأطراف المعنية لتحديد وإدارة متطلبات الدخان بشكل مستمر.</li><li>تطوير معرفة بأسواق الموردين المحليين لإبلاغ القدرة على تلبية المتطلبات.</li><li>إجراء مناقصات لضمان استخدام أنسب الموردين مع تطبيق استراتيجيات توفير التكاليف لتحقيق أهداف تكلفة المشروع للبنود عالية القيمة.</li><li>التعاون بفعالية مع جميع أصحاب المتطلبات لضمان إشراك المورد المناسب وفهم ومتطلبات المستخدم النهائي بشكل كامل والتواصل بها.</li><li>إعلام الأطراف المعنية بشكل منتظم بمواعيد التسليم لإدارة توقعات المستخدم النهائي.</li><li>التواصل مع مديري أقسام الدخان لضمان الفهم المتبادل وإدارة دفتر الطلبات على اليابسة والتزامات ونماذج الإنفاق</li><li>إقامة علاقات موثوقة وثيقة مع الموردين لمتطلبات حالية ومستقبلية محتملة عبر برنامج قطر.</li><li>التأكد من أن موظف مكتب فرع قطر للمشتريات يحصل على تحديثات منتظمة حول أنشطة الموردين والدروس المستفادة لتطبيقها عبر برنامج قطر</li><li>وفقاً لتوجيهات وظيفة المشتريات والعمليات، رفع جميع الوثائق ذات الصلة بعمليات ودواعي طلبات الدخان.</li><li>التفاعل مع أصحاب الدخوخ لدفع اكتمال وثائق أمر الشراء في الوقت المحدد وفق المتطلبات.</li><li>إعداد والاتفاق على الوثائق المشتريات المناسبة التي تسهّل تنفيذ العقد بنجاح مع أي موردين قطريين (مثلاً DMFs، أوامر الشراء، خطط الدفع، COAs، ومعاملات الفواتير).</li><li>العمل عن كثب مع الأطراف المعنية ضمن مكتب فرع قطر لضمان معالجة جميع فواتير الموردين ودفعها في الوقت المناسب، مثل مدير المالية.</li><li>إدارة كل زيارات الموردين إلى الدخان، مع مراعاة القوانين واللوائح في مطار عسكري نشط.</li><li>تنفيذ حل يمكن ضبطه لمشاريع turnkey، حلول قابلة للتكرار.</li><li>تقديم وثائق شاملة شهرياً لإطلاع جميع موظفي المملكة المتحدة ومكتب فرع قطر والدخان على أنشطة المشتريات.</li><li>إقامة علاقات عمل وثيقة مع وظائف الشؤون القانونية والرقابة على التصدير لضمان أن جميع أنشطة المشتريات على اليابسة قانونية ومتوافقة.</li><li>التأكد من أن أي موردين قطريين جدد يخضعون لعملية العناية الواجبة بالكامل قبل البدء في التعامل.</li><li>التواجد مع الموردين والبائعين في مواقعهم للمساعدة في توضيح فهم المتطلبات، مثل إنتاج وجمع عينات للمناقشات المستقبلية وتقديم التغذية الراجعة.</li><li>سيكون مهندس المشتريات غالباً نقطة اتصال الموردين الوحيدة مع BAE Systems، وبالتالي من المتوقع أن يتصرف بشكل مهني في جميع الأوقات، مع إظهار سلوك BAE Systems أثناء تمثيل المؤسسة.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المثالي للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>مؤهل، أو يعمل نحو MCIPs المستوى 5.</li><li>خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في دور مهندس مشتريات أو ما شابه.</li><li>خبرة في العمل في الشرق الأوسط.</li><li>معرفة بالقوانين والأنظمة المعمول بها في كل من المملكة المتحدة وقطر.</li><li>مهارات تواصل ممتازة مع القدرة على تعزيز التغيير والتواصل بفعالية مع مجموعة واسعة من الأطراف المعنية.</li><li>مهارات تنظيمية وتحفيزية قوية.</li><li>القدرة على التواصل مع الموردين والبائعين من ثقافات مختلفة بلباقة ودبلوماسية.</li><li>قدرة مثبتة في حل القضايا المعقدة مع إدارة توقعات المستخدم النهائي.</li><li>القدرة على الاستجابة بسرعة وبإيجابية للتغيير.</li><li>متمكن من استخدام تقنيات المعلومات وجداول البيانات ومعالجات الكلمات وإدارة قواعد البيانات.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على تنسيق أولويات متعددة في بيئة تشغيل ديناميكية، والعمل باستقلالية عالية.</li><li>الطلاقة في الإنجليزية (على الأقل IELTS 7.0/CEFR C1 لغير الناطقين بها).</li><li>رخصة قيادة قطرية سارية.</li><li>مرغوب فيه: خبرة العمل مع عميل عسكري أو في بيئة عسكرية.</li><li>القدرة على التحدث بلغات مُستخدمة في قطر مثل الهندية والتاغالوغية والنيبالية أو العربية.</li></ul><p></p></section>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <span>تقريراً إلى مدير برنامج Dukhan، تتحمّل هذه الوظيفة المسؤولية عن:<br><br>يتولّى مهندس المشتريات جميع أنشطة ونتائج الشراء في Dukhan. يعمل أساساً من موقع Dukhan، ويجب على مهندس المشتريات التأكد من تلبية متطلبات Dukhan، ومن خلال مدير برنامج Dukhan سيضمن أن يكون أصحاب المصلحة المعنيون مطلعين ومواكبون لجميع أنشطة الشراء. وفي نهاية المطاف، ستكون المسؤولية عن الدفع بتنفيذ متطلبات الشراء في الموقع في الوقت المناسب مع دعم مكتب قطر للشراء لتطوير حلول ومتون شرائية تعزز خدمة الشراء ذات القيمة المضافة.<br><br>علاوة على ذلك، يجب على مهندس المشتريات أن يكون proactive في المشاركة مع مديري أقسام Dukhan وقادة الفرق لفهم الاحتياجات القائمة والناشئة بشكل أفضل وتقديم حلول أو بدائل عند حدوث القضايا. بينما يكون مسؤولاً أمام مدير برنامج Dukhan يومياً، سيقوم مهندس المشتريات تقنياً بالإبلاغ والرفع إلى موظف الشراء بمكتب فرع قطر. كنتيجة لذلك، سيضمن الدور أن يكون موظف شراء مكتب فرع قطر على اطلاع بجميع الأنشطة الجارية والمستقبلية والدروس المستفادة وتزويده بأي قلق أو مسألة من Dukhan تستدعي التصعيد.<br><br>النشاط الأساسي<br><br>مسؤوليات مهندس مشتريات Dukhan تشمل: <br><br>• تطوير وتنفيذ خطة شراء Dukhan مصممة خصيصاً، مع ضمان الالتزام بحوكمة وظيفة المشتريات لدى BAE Systems.<br><br>• بالتنسيق مع موظف الشراء بمكتب فرع قطر، إشراك وظيفة مشتريات BAE System لضمان بقاء أصحاب المصلحة المعنيين مطلعين ومواكبين للأنشطة الفنية.<br><br>• أن يكون نقطة اتصال المشتريات لجميع FSRs على القاعدة، إدارة وقياس الأداء التعاقدي اليومي لـ FSRs وفقاً لإطارهم التجاري ذي الصلة.<br><br>• تقديم تقارير إدارة شهرية عن أداء FSR إلى الأفراد المعنيين بالمشتريات المسؤولين عن الموردين المعنيين.<br><br>• تقديم تحليل قيمة مقابل المال على أداء FSR مقارنة بإطارها التعاقدي، مع اقتراح مسارات للفاعلية/توفير التكلفة في مفاوضات العقود المستقبلية على وظيفة الشراء وأصحاب مصلحة مكتب فرع قطر<br><br>• البقاء نشطاً في التواصل مع جميع أصحاب المصلحة لتحديد وإدارة متطلبات Dukhan بشكل مستمر.<br><br>• تطوير معرفة بالسوق المحلي والموردين لإبلاغ القدرة بشكل أفضل على تلبية المتطلبات.إجراء مناقصات لضمان استخدام أنسب الموردين مع تطبيق استراتيجيات توفير التكاليف لتحقيق أهداف كلفة المشروع للعناصر عالية القيمة. <br><br>• التعاون بفاعلية مع جميع أصحاب الاحتياجات لضمان إشراك مورّدين مناسبين وفهم متطلبات المستخدم النهائي ونقلها بوضوح.<br><br>• إعلام أصحاب المصلحة المعنيين بانتظام عن أوقات التوريد لإدارة توقعات المستخدم النهائي.<br><br>• إشراك مديري أقسام Dukhan لضمان الفهم المتبادل وإدارة دفتر الطلبات على الشاطئ، والالتزامات وملفات الإنفاق<br><br>• إقامة علاقات موثوقة مع الموردين للمتطلبات الحالية والمستقبلية المحتملة عبر برنامج قطر.<br><br>• التأكد من تزويد موظف شراء مكتب فرع قطر بتحديثات منتظمة حول أنشطة الموردين والدروس المستفادة لتطبيقها عبر برنامج قطر<br><br>• اتباع توجيهات عملية الشراء والعمليات، وإثارة جميع المستندات ذات الصلة بطلبات Dukhan والمتطلبات.<br><br>• إشراك أصحاب Dukhan لدفع اكتمال مستندات أمر الشراء في الوقت المطلوب بما يتوافق مع المتطلبات.<br><br>• تجهيز والموافقة على المستندات المناسبة للشراء لتسهيل تنفيذ العقد بنجاح مع أي موردين قطريين (مثل DMFs، أوامر الشراء، خطط الدفع، شهادات المطابقة، ومعاملات الفاتورة).<br><br>• العمل عن كثب مع أصحاب المصلحة المعنيين داخل مكتب فرع قطر لضمان معالجة جميع فواتير الموردين ودفعها في الوقت المناسب مثلاً مدير المالية.<br><br>• إدارة جميع زيارات الموردين إلى Dukhan، مع أخذ قواعد وأنظمة قاعدة جوية عسكرية نشطة بعين الاعتبار.<br><br>• تنفيذ حلول قابلة للإدارة لمشروعات turnkey، وحلول قابلة للتكرار.<br><br>• توفير وثائق شاملة، بشكل شهري، لإعلام جميع موظفي المملكة المتحدة ومكتب فرع قطر وDukhan بأنشطة الشراء.<br><br>• إقامة علاقات عمل وثيقة مع وظائف القانون والرقابة على التصدير لضمان أن جميع أنشطة الشراء على الشاطئ قانونية ومتوافقة.<br><br>• التأكد من إخضاع أي موردين قطريين محتملين لعملية العناية الواجبة كاملة قبل التفاعل.<br><br>• التواجد مع الموردين والبائعين في مواقعهم للمساعدة في نضوج فهم المتطلبات. مثلاً، إنتاج وجمع عينات لمناقشات مستقبلية وتقديم ملاحظات لاحقة.<br><br>سيكون مهندس المشتريات غالباً نقطة الاتصال الوحيدة للموردين مع BAE Systems، لذلك من المتوقع أن يتصرف مهندس المشتريات باحترافية في جميع الأوقات، مع عرض سلوكيات BAE Systems أثناء تمثيل المنظّمة.<br><br></span><br><span>المتطلبات أساسي: <br><br></span><ul><li><span>إنهاء مؤهل، أو العمل نحو MCIPs المستوى 5.<br></span></li><li><span>خبرة لا تقل عن سنتين في دور مهندس مشتريات أو ما يعادله.<br></span></li><li><span>خبرة في العمل في الشرق الأوسط.<br></span></li><li><span>معرفة بالقوانين والأنظمة المعمول بها في كل من المملكة المتحدة وقطر.<br></span></li><li><span>مهارات تواصل ممتازة مع القدرة على تعزيز التغيير والتواصل الفعّال مع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة.<br></span></li><li><span>مهارات تنظيمية وتحفيزية قوية.<br></span></li><li><span>القدرة على جذب الموردين والبائعين من ثقافات مختلفة باللباقة والدبلوماسية.<br></span></li><li><span>قدرة مثبتة في حل القضايا المعقدة مع إدارة توقعات المستخدم النهائي.<br></span></li><li><span>القدرة على التكيف بسرعة وبإيجابية مع التغيير.<br></span></li><li><span>مرونة في استخدام تكنولوجيا المعلومات وجداول البيانات ومعالجة النصوص وإدارة قواعد البيانات.<br></span></li><li><span>يجب أن يكون قادرًا على تنسيق أولويات متعددة في بيئة تشغيل ديناميكية وبقدر عالٍ من الاستقلالية.<br></span></li><li><span>بطلاقة باللغة الإنجليزية (أدنى IELTS 7.0/CEFR C1 لغير الناطقين بها).</span><br></li><li><span>رخصة قيادة قطرية سارية المفعول.<br></span></li></ul>المفضل:<br><br><ul><li><span>خبرة في العمل مع عميل عسكري أو في بيئة عسكرية. <br></span></li><li><span>القدرة على التحدث بلغات شائعة في قطر مثل الهندية والتاجالوجية والنيبالية أو العربية.<br></span></li></ul><br> </div>

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26106937<br><br>فئة الوظيفة الغذاء والشراب والطبخ<br><br>المكان شارع عمر المختار، المنطقة 61، الدفاعة، شارع #850، الدوحة، قطر، عرض على الخريطة<br><br>الجدول دوام كامل<br><br>هل موقع العمل بعيد؟ لا<br><br>نوع الوظيفة إدارة<br><br>وصف المنصب<br><br>المسؤولية عن نجاح تشغيل المطعم اليومي من خلال تنفيذ المهام بأنفسهم مع قيادة الموظفين وإدارة جميع الوظائف المتعلقة بالمطبخ والطعام والشراب. السعي المستمر لرفع رضا العملاء والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. إشراف على جميع مناطق المطبخ لضمان تقديم منتج عالي الجودة باستمرار. المسئول عن إرشاد وتطوير الموظفين بما في ذلك المرؤوسين المباشرين. يجب ضمان الامتثال لمعايير النظافة والسلامة الغذائية.<br><br>السيرة الذاتية للمتقدم<br><br>المتطلبات التعليمية والخبرة<br><br> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (GED)؛ 4 سنوات خبرة في المطبخ، الغذاء والشراب أو تخصص ذات صلة.<br><br>أو<br><br> درجة اثنين في الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذو صلة من جامعة معتمدة؛ خبرة 2 سنة في المطابخ أو مجال مشابه.<br><br>الأنشطة الأساسية للعمل<br><br> ضمان تلبية معايير الطبخ والمسؤوليات<br><br> إدارة تشغيل المطبخ بالتناوب وضمان الالتزام بجميع سياسات ومعايير وإجراءات المطعم. تقدير احتياجات التحضير اليومية أسبوعياً وإبلاغ طاقم المطبخ بمتطلبات التحضير يومياً. المساعدة في التعامل مع جميع تشغيل المطبخ والتحضير. إعدادات الطبخ الدائمة وطهي أنواع مختلفة من الطعام لضيوف خاصين أو مناسبات. تطوير، تصميم أو إنشاء تطبيقات وأفكار وعلاقات وأنظمة أو منتجات جديدة بما في ذلك الإسهام الفني. المساعدة في تحديد كيفية تقديم الأطباق وتنفيذ عروض تزيين الطعام. الحفاظ على معايير شراء واستلام وتخزين الطعام. ضمان الامتثال لممارسات المعالجة والتخزين الصحيحة. أداء جميع واجبات مدير المطبخ والموظفين عند الحاجة. الاعتراف بمنتج عالي الجودة وعروضه ونكهاته. الالتزام بجميع القوانين واللوائح المعمول بها. اتباع طرق المعالجة ودرجات حرارة الغذاء الصحيحة. تشغيل وصيانة جميع معدات القسم وتقرير الأعطال. فحص جودة الطعام النيء والمطبوخ والتأكد من تطابقها مع المعايير.<br><br>قيادة تشغيل المطبخ<br><br> الإشراف والتنسيق لعمليات طهاة التحضير والموظفين. قيادة الورديات، وإعداد الطعام يدوياً حسب المواصفات المطلوبة وتنفيذ الطلبات. استخدام العلاقات والمهارات التواصلية لتوجيه، التأثير على الآخرين وتحفيزهم؛ تعزيز قرارات مالية/أعمال سليمة؛ التصرف بنزاهة وأمانة؛ القدوة. تشجيع وبناء الثقة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. اقتداء بالقدوة وإظهار السلوك الصحيح. الحفاظ على كفاءة عمل الموظفين. التأكد من فهم الموظفين للتوقعات والعوامل. بناء والحفاظ على علاقات تعاون مفتوحة مع الموظفين وضمان استمرارها داخل الفريق. ضمان تنفيذ سياسات الفندق بشكل عادل ومتسق. نقل توقعات الأداء وفق وصف الوظيفة لكل منصب. الاعتراف بالنجاح وتحقيق النتائج المتوقعة.<br><br>ضمان خدمة عملاء متفوقة<br><br> تقديم خدمة تفوق التوقعات وتحقيق رضا العملاء والاحتفاظ بالضيوف. إدارة العمليات اليومية لضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً. وضع نموذج إيجابي في علاقات العملاء. تفويض الموظفين لتقديم خدمة عملاء متميزة. التفاعل مع الضيوف والحصول على تغذية راجعة حول جودة المنتج ومستوى الخدمة. معالجة مشاكل وشكاوى الضيوف.<br><br>تحقيق أهداف الطبخ<br><br> تحقيق وتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية والفريق. وضع أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم وإنجاز العمل. استخدام نظام إدارة العمل لتنظيم الطلبات وتتبع وقت وحضور الموظفين. تدريب الموظفين على إجراءات السلامة.<br><br>إدارة وتطوير الموارد البشرية<br><br> تحديد احتياجات التطوير لدى الآخرين وتوجيههم أو إرشادهم أو مساعدتهم في رفع المعرفة والمهارات. من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الشخصي عند الحاجة لتحسين جودة الخدمة. المشاركة في عملية تقييم أداء الموظفين وتقديم التغذية الراجعة عند الحاجة. عند الضرورة رفع المسألة إلى مدير القسم وقسم الموارد البشرية.<br><br>مسؤوليات أخرى<br><br> نقل المعلومات إلى المشرف والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف والرسائل والطرق المكتوبة أو شخصياً. تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل حل للمشكلة. حضور والمشاركة في جميع الاجتماعات ذات الصلة.<br><br>شركة Marriott International تسعى لأن تكون صاحب عمل يوفر فرص توظيف متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر لهم فرص الانضمام. نحن نخلق بيئة شاملة ونحترم ونثمن خلفيات جميع الموظفين. أقوى أصولنا هو الدمج المتنوع لثقافات ومواهب وخبرات موظفينا. نلتزم بمبدأ عدم التمييز على أساس الحماية القانونية، بما في ذلك الإعاقة، والحالة التقاعدية، أو غيرها من الحالات المحمية بموجب القوانين المعمول بها. <br><br>تبحث فنادق/marriott عن خدمة استثنائية للضيوف، وتستثمر في الابتكار وتقديم تجارب مريحة للضيوف. انضم إلى فريق JW Marriott واكتشف بيئة عمل مميزة وتعاوناً وتنوعاً في مكان العمل. الخدمة الاستثنائية مصدرها رعاية الموظفين وهي ما تعزز علامتنا الفاخرة. انضم إلى JW Marriott لتكون جزءاً من مجموعة علامات Marriott الدولية المميزة. من هنا ابدأ رحلتك وحقق طموحاتك وابدأ في فريق عالمي بارز يظهر نفسك.

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26106934<br><br>فئة الوظيفة الطعام والشراب والطبخ<br><br>الموقع طريق سُلوى، الدوحة، قطر، قطر،عرض على الخريطة<br><br>الجدول دوام كامل<br><br>هل موقع العمل بعيد؟ لا<br><br>نوع الوظيفة إدارة<br><br>نظرة عامة على المنصب<br><br>يتولى المسؤولية عن النجاح العام لتشغيل المطبخ اليومي. من خلال تنفيذ المهام شخصيًا، يعرض مهارات الطبخ وفي الوقت ذاته يقود العاملين ويدير جميع الوظائف ذات الصلة بمجال الطعام والشراب. يهدف إلى رفع رضا العملاء والموظفين مع تعزيز الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. الإشراف على جميع مناطق المطبخ لضمان تقديم منتج عالي الجودة باستمرار. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين، بما في ذلك المرؤوسين المباشرين. يجب التأكد من الالتزام بمعايير النظافة وجودة الطعام. تشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق التحضير (مثل الولائم وخدمات الغرف والمطاعم والبار/اللوبي ودار/met) وجميع المناطق المساندة (مثل المغسلة ومخزن الشراء).<br><br>ملف المتقدم الشخصي<br><br>المتطلبات التعليمية والخبرة<br><br> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (GED); خبرة 6 سنوات في المطبخ أو الطعام والشراب أو مجال مهنى ذي صلة.<br><br>أو<br><br> درجة سنتين في الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذي صلة من جامعة معتمدة؛ 4 سنوات خبرة في المطبخ أو الطعام والشراب أو مجال ذي صلة.<br><br>أنشطة العمل الأساسية<br><br>قيادة تشغيل مطبخ الفندق<br><br>قيادة فريق إدارة المطبخ. تقديم الإرشاد لجميع العمليات اليومية. فهم الوضع الوظيفي للموظفين بشكل كامل حتى يمكنهم أداء الواجبات عند كغياب الموظفين أو تحديد بدائل مناسبة. توفير التوجيه والتعليمات للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. استخدام مهارات العلاقات والتواصل لتوجيه، تأثير وتشجيع الآخرين؛ تعزيز قرارات مالية/تجارية سليمة؛ إظهار الأمانة/الإنصاف؛ القدوة. تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. وضع القدوة وإظهار السلوك المناسب. ضمان تنفيذ سياسات الفندق بشكل عادل ومتسق. مراجعة هيكل القوى العاملة لضمان تلبية احتياجات خدمة النزلاء والعمليات والأهداف المالية. إقامة علاقات تعاون مفتوحة مع الموظفين والتأكد من أنهم يفعلون المثل في الفريق. طلب ملاحظات من الموظفين، واعتماد سياسة الباب المفتوح، ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد وحل مشكلات أو شواغل الموظفين. الإشراف وتنسيق أنشطة طهاة التحضير والعمال. إظهار تقنيات وأدوات طبخ جديدة للموظفين.<br><br>تحديد والحفاظ على أهداف وظائف الطبخ وأنشطتها<br><br> وضع وتنفيذ مبادئ وإجراءات الرقابة للشراء والتسلم. تحديد أهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق، إلخ. التوعية بأهمية إجراءات السلامة وتفصيل المعايير الإجرائية لضمان فهم الموظفين لإرشادات السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المرتبطة بالسلامة. إدارة التكاليف القابلة للضبط من القسم، بما في ذلك تكلفة الغذاء واللوازم والزي والمعدات. المشاركة في إجراءات ميزانية مجالات المسؤولية. فهم وتنفيذ معايير السلامة للعلامة التجارية.<br><br>ضمان تلبية معايير الطبخ والمسؤولية<br><br> تقديم إرشاد لتطوير الأطباق. مراقبة جودة الأطعمة المطبوخة والطازجة والتأكد من مطابقتها للمعايير. تحديد كيفية تقديم الأطباق وتنظيم عروض التزيين الغذائية. الاعتراف بمنتجات عالية الجودة وعروضها ونكهاتها. التأكد من التزامها بمعايير التعامل مع الغذاء ونظافته. اتباع جميع الطرق ودرجات الحرارة المعتمدة لمعالجة الأغذية. التأكد من حصول الموظفين على الشهادات اللازمة لمعالجة الأغذية والنظافة. الحفاظ على معايير شراء الغذاء وتخزينه واستلامه. التحضير الدوري للطهي أو إعداد أنواع مختلفة من الأغذية لعملاء خاصين أو مناسبات معينة.<br><br>ضمان خدمة عملاء استثنائية<br><br> الأداء والدعم لسلوكيات الخدمة التي تفوق التوقعات، وتحقيق رضا العملاء واحتفاظهم. من خلال التواصل والمساعدة لفهم احتياجات العملاء، وتقديم الإرشاد والتعليقات والتوجيه الشخصي عند الحاجة، وتحسين جودة الخدمة. إدارة العمليات اليومية لضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. إظهار قيادة في مجال استقبال النزلاء، وإظهار خدمات عملاء متميزة وبناء علاقات إيجابية مع العملاء. التفاعل مع العملاء والحصول على تعليقات حول جودة المنتج ومستوى الخدمة. الرد على مشاكل وشكاوى العملاء ومعالجتها. منح الموظفين صلاحية تقديم خدمة عملاء استثنائية. وضع إرشادات ليفهم الموظفون التوقعات والعوامل. التأكد من حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات العملاء. مراجعة بطاقات المراجعة ونتائج رضا العملاء وغيرها من البيانات لتحديد مجالات التحسين.<br><br>إدارة وتنمية الموارد البشرية<br><br>识别 متطلبات تطوير الآخرين وتوجيههم ومساعدتهم في رفع معارفهم أو مهاراتهم. ضمان معاملة الموظفين بشكل عادل ومنصف. تدريب موظفي المطبخ على مبادئ الطهي المميز وتقديم أطباق مزينة بشكل جميل. تنفيذ إجراءات تقييم الأداء من قبل المدير المباشر. التعاون مع فريق الولائم والمطعم في التدريب على المعرفة الغذائية وتشكيلة الوصفات. مراقبة سلوك الخدمة لدى الموظفين وتقديم تغذية راجعة شخصية و/أو لإدارة المؤسسة. تطبيق إجراءات تأديبية تدريجية في مجالات المسؤولية. التأكد من اكتمال إجراءات التأديب وتوثيقها وفق المعايير وSOP وLSOP المحلية، ودعم إجراءات تحكيم الزملاء.<br><br>مسؤوليات أخرى<br><br> تقديم المعلومات إلى فريق الإدارة التنفيذية والمديرين والمرؤوسين وزملاء العمل والموظفين عبر الهاتف أو الرسائل المكتوبة أو البريد الإلكتروني أو حضورياً. تحليل المعلومات والتقييم بناءً على النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشكلات.<br><br>تؤمن مجموعة ماريوت الدولية توفير فرص عمل متساوية، وترحب بالجميع وتوفر فرص انضمام. نحن نخلق بيئة شاملة ونحترم ونقدر خلفيات كل موظف. أقوى أصولنا هو تنوع ثقافات وكفاءات وخبرات كل الموظفين. نلتزم بعدم التمييز على أساس ما يحميه القانون، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المتقاعد أو حالات أخرى يحميها القانون.<br><br>تلتزم فندق ويستن بمساعدة النزلاء على استعادة إيقاع رحلتهم عند الحاجة، وتحسين رفاهيتهم الصحية، ودعم ظهورهم بأفضل حالتهم دائماً. كعلامة فندقية رائدة تركز على التوازن بين صحة النزلاء وراحتهم، نحتاج فريق فندقي متحمس ومتفانٍ لينسجم مع مفهوم العلامة في خدمات الضيافة، ونأمل أن يتبنى الموظفون أسلوب حياة صحي داخل الفندق وخارجه. نأمل أن تكونوا مليئين بالحماس والحيوية، وإيجابيين، وتحبون الاستكشاف، إذا كنتم تؤمنون وتدعمون فكرة الحياة الصحية، ندعوكم للانضمام إل تنفيذي عالمياً معنا لتحقيق التطور المشترك. انطلقوا من هنا، ارفعوا راية الطموح، وحققوا قيمتكم الشخصية، وحققوا أهداف حياتكم، وانضموا إلى فريقنا الدولي المميز، وأظهروا طابعكم الحقيقي.

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26106937<br><br>فئة الوظيفة مأكولات ومشروبات وطهي<br><br>الموقع شارع عمر المختار، المنطقة 61، الدفنة، الشارع رقم 850، الدوحة، قطر، عرض على الخريطة<br><br>الجدول الزمني دوام كامل<br><br>هل المقيم هناك عن بُعد؟ لا<br><br>نوع الوظيفة إدارة<br><br>نبذة عن الوظيفة<br><br>إدارة التشغيل العام للمطبخ لضمان النجاح المستمر. إظهار مهارات الطهي من خلال تنفيذ المهام شخصيًا، مع قيادة الموظفين وإدارة جميع الوظائف المرتبطة بالمطعم والتموين. السعي لرفع مستوى رضا العملاء والموظفين مع الحفاظ على الميزانية التشغيلية. الإشراف على جميع مناطق المطبخ لضمان تقديم منتجات عالية الجودة باستمرار. مسؤول عن توجيه وتدريب الموظفين، بما في ذلك التقليل من التبعيّة للمرؤوسين المباشرين. يجب ضمان الالتزام بمعايير الصحة والسلامة الغذائية. <br><br>ملف الشخص المرجعي<br><br>متطلبات التعليم والخبرة<br><br> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (GED)؛ 4 سنوات من الخبرة في المطبخ أو التموين أو تخصصات ذات صلة.<br><br>أو<br><br> درجة دعيشية تخصص مطبخ/إدارة فنادق ومطاعم من جامعة معتمدة؛ سنتين من الخبرة في المطبخ أو التموين أو تخصصات ذات صلة.<br><br>الأنشطة الأساسية للعمل<br><br>التأكد من تلبية معايير الطبخ والمسؤوليات<br><br> إدارة دورات العمل بالمطبخ والتأكد من الالتزام بجميع سياسات ومعايير وإجراءات التموين. تقدير الاحتياجات اليومية للتحضير أسبوعياً وإبلاغ طاقم المطبخ بها يومياً. مساعدة الشيف التنفيذي في كل أعمال المطبخ والتحضير. الإعداد والطبخ باستمرار أو إعداد أطعمة مختلفة لضيوف خاصين أو مناسبات. تطوير وتصميم أو ابتكار تطبيقات وأفكار وعلاقات وأنظمة أو منتجات جديدة، بما في ذلك مساهمة فنية. المساعدة في تحديد كيفية تقديم أطباق وتزيينها. الحفاظ على معايير شراء وتخزين وطهي الغذاء. التأكد من الامتثال لإجراءات المعالجة الغذائية والمعايير الصحية. أداء جميع واجبات مدير المطبخ والموظفين عند الضرورة. تقدير المنتجات عالية الجودة والعرض والنكهات. الالتزام بجميع القوانين واللوائح المعمول بها. اتباع طرق المعالجة والحرارة المناسبة لجميع الأطعمة. تشغيل وصيانة جميع معدات الأقسام والإبلاغ عن الأعطال. فحص جودة الأطعمة النيئة والمطبوخة والتأكد من أنها مطابقة للمعايير.<br><br>قيادة عمليات المطبخ<br><br>الإشراف والتنسيق بين أدوار الطهاة وفرق العمل في التحضير. قيادة الورديات، مع إعداد الطعام بأنفسهم حسب المواصفات المطلوبة وتنفيذ الطلبات. استخدام المهارات الشخصية والتواصل لإرشاد الآخرين والتأثير عليهم وتشجيعهم؛ تعزيز قرارات مالية/تجارية سليمة؛ التصرف بأمانة ونزاهة؛ القدوة. تشجيع وبناء الثقة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. وضع مثالاً يحتذى به، وتوجيه السلوك المناسب. الحفاظ على مستوى كفاءة العاملين. التأكد من فهم العاملين للتوقعات والعوامل المؤثرة. إقامة علاقات تعاون مفتوحة مع الموظفين والتأكد من أن يعملوا ضمن الفريق. ضمان تطبيق سياسات الفندق بشكل عادل ومتسق. نقل توقعات الأداء وفقاً للوصف الوظيفي لكل منصب. الاعتراف بالنجاح وتحقيق النتائج المرجوة.<br><br>ضمان خدمة عملاء مميزة<br><br> تقديم خدمة تتجاوز التوقعات لإرضاء العملاء والاحتفاظ بالضيوف. إدارة التشغيل اليومي لضمان الجودة والمعايير، وتلبية توقعات العملاء يومياً. أن تكون قدوة في العلاقات مع العملاء. تفويض الموظفين لتقديم خدمة عملاء مميزة. التواصل مع الضيوف والحصول على تعليقات حول جودة المنتج ومستوى الخدمة. معالجة مشاكل وشكاوى الضيوف.<br><br>الحفاظ على أهداف الطهي<br><br> تحقيق والتفوق على الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية والفريق. وضع أهداف وخطط ملموسة لتنظيم وتنفيذ العمل. استخدام نظام إدارة العمل بفعالية لترتيب احتياجات الأعمال وتتبع ساعات الحضور للموظفين. تدريب الموظفين على إجراءات السلامة.<br><br>إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية<br><br> تحديد احتياجات التطوير لدى الآخرين وتوجيههم أو إرشادهم أو مساعدةهم بطرق أخرى لرفع المعرفة والمهارات. من خلال التواصل وتيسير فهم احتياجات الضيوف وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الشخصي عند الحاجة لتحسين جودة الخدمة. المشاركة في عمليات تقييم أداء الموظفين وتقديم تغذية راجعة حسب الحاجة. عند الضرورة رفع القضايا إلى مدير القسم وقسم الموارد البشرية للانتباه إليها.<br><br>مسؤوليات أخرى<br><br> توفير المعلومات للمرؤوسين والزملاء والموظفين من خلال الهاتف أو المراسلة أو البريد الإلكتروني أو بشكل شخصي. تحليل المعلومات والنتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. حضور جميع الاجتماعات ذات الصلة.<br><br>تلتزم مجموعة Marriott الدولية بأن تكون صاحب عمل يحفز فرصاً متكافئة للجميع، وترحب بجميع المتقدمين وتوفر فرص توظيف متساوية. نلتزم بخلق بيئة عمل تحترم وتثمن خلفيات الموظفين الفريدة. ثقافة ومواهب وخبرات موظفينا تتكامل وتعمل معاً، وهذا هو أقوى أصولنا. نحن لا نميز أو نفرق بناءً على أي سمات محمية مثل الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو غيرها من السمات المحمية بموجب القانون. <br><br>يعمل فندق JW Marriott كعلامة فاخرة ضمن مجموعة Marriott الدولية، ويضم أكثر من 100 فندق ومنتجع في مدن ووجهات عالمية. يتبنى JW Marriott ثقافة علامة قائمة على الإنسان، حيث يؤمن بأن الموظفين هم أساس نجاحنا. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وصادقون ومتيقظون، وينقلون جودة Marriott الدولية عبر قيم المؤسسة المؤسسة. نرحب بانضمامكم إلينا لتكونوا جزءاً من عائلة JW Marriott، واستكشاف بيئة عمل مختلفة ولتجربة صداقات الزملاء في بيئة متعددة الثقافات. يوفر JW للموظفين فرص تدريب وتطوير وتقدير، ليعبروا عن حماسهم في بيئة فاخرة مع التركيز على الصحة الشاملة. إن الضيافة الاستثنائية تنبع من رعاية الموظفين. هذا هو مستوى ضيافة JW. الانضمام إلى JW Marriott يعني الانضمام إلى مجموعة علامات Marriott الدولية الفاخرة. من هنا تبدأ الرحلة، وتحقق قيمك الشخصية، وتندمج في فريق دولي متميز، وتظهر ذاتك الحقيقية.

معلومات إضافية<br><br>رقم العمل 26106937<br><br>فئة العمل في قسم الطعام والشراب والطبخ<br><br>الموقع شارع عمر المختار، المنطقة 61، الدفنة، شارع رقم 850، الدوحة، قطر، عرض على الخريطة<br><br>الجدول دوام كامل<br><br>هل الموقع بعيد؟ لا<br><br>نوع الوظيفة إدارة<br><br>櫟【مطلوب】 الوصف الوظيفي<br><br>المسؤول عن النجاح العام لتشغيل المطعم اليومي. عرض مهارات الطهي من خلال القيام بالمهام بشكل شخصي، مع قيادة الموظفين وإدارة جميع الوظائف المتعلقة بالتموين. السعي المستمر لتحسين رضا العملاء والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. الإشراف على جميع مناطق المطبخ لضمان تقديم منتجات عالية الجودة باستمرار. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين، بمن فيهم الموظفين المباشرين. يجب ضمان الامتثال لمعايير النظافة والسلامة الغذائية.<br><br>البيانات الشخصية للمتقدم<br><br>المتطلبات التعليمية والخبرة<br><br> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (GED)؛ 4 سنوات من الخبرة في المطبخ أو الخدمات الغذائية أو المجالات ذات الصلة.<br><br>أو<br><br> درجة سنتين في الطهي أو إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصصات ذات صلة من جامعة معتمدة؛ خبرة سنتين في المطبخ أو الخدمات الغذائية أو مجالات ذات صلة.<br><br>الأنشطة الأساسية للنشاط الوظيفي<br><br> ضمان تلبية معايير الطبخ والمسؤوليات<br><br> إدارة دوران عمل المطبخ والتأكد من الالتزام بجميع السياسات والمعايير والإجراءات الغذائية. تقدير الاحتياجات اليومية للتموين أسبوعياً ونقلها إلى طاقم المطبخ يومياً. معونة المدير التنفيذي للمطبخ في جميع عمليات وخطط المطبخ. إعداد وطهي أنواع مختلفة من الطعام للزبائن أو المناسبات الخاصة بشكل منتظم. تطوير وتصميم أو ابتكار تطبيقات وأفكار وعلاقات وأنظمة أو منتجات جديدة، بما في ذلك الإسهامات الفنية. المساعدة في تحديد كيفية تقديم الأطباق وتنفيذ عرض الطهي الزخرفي. الحفاظ على معايير شراء الغذاء والتسلم والتخزين. التأكد من الامتثال لإجراءات التعامل مع الطعام والمعايير الصحية. أداء كافة مسؤوليات مدير المطبخ والموظفين عند الحاجة. الاعتراف بمنتجات وعروض ونكهات عالية الجودة. الالتزام بجميع القوانين واللوائح المعمول بها. اتباع أساليب معالجة الطعام ودرجات الحرارة المناسبة. تشغيل وصيانة جميع معدات القسم والإبلاغ عن الأعطال. فحص جودة الأطعمة النيئة والمطبوخة والتأكد من مطابقتها للمعايير.<br><br>قيادة تشغيل المطبخ<br><br> مراقبة وتنسيق أنشطة طهاة التموين والعمال. قيادة دوران العمل، وإعداد الطعام شخصياً وتنفيذ الطلب وفق المواصفات المطلوبة. استخدام العلاقات والمهارات التواصلية لتوجيه وتأثير وتشجيع الآخرين؛ تعزيز قرارات مالية/تجارية سليمة؛ التصرف بأمانة ونزاهة؛ القدوة. تشجيع وبناء الثقة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. تقديم مثال يحتذى به، وإظهار السلوك المناسب. الحفاظ على كفاءة عمل الموظفين. التأكد من فهم الموظفين لتوقعاتهم والعوامل المؤثرة. إقامة علاقات تعاون مفتوحة مع الموظفين، والتأكد من أن يكونوا كذلك ضمن الفريق. ضمان تنفيذ سياسات الفندق بشكل عادل ومتساوٍ. نقل توقعات الأداء وفقاً الوصف الوظيفي لكل وظيفة. الاعتراف بالأداء الناجح وتحقيق النتائج المتوقعة.<br><br>ضمان خدمة عملاء مميزة<br><br> تقديم خدمة تفوق التوقعات، لتحقيق رضا العملاء واحتفاظهم. إدارة العمليات اليومية مع الحفاظ على الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً. وضع نموذج إيجابي لبناء علاقات العملاء. تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء استثنائية. التفاعل مع العملاء والحصول على تعليقات حول جودة المنتج ومستوى الخدمة. معالجة مشاكل وشكاوى العملاء.<br><br>تحقيق أهداف الطهي<br><br> تحقيق وتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق. وضع أهداف وخطط ملموسة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وإكماله. استخدام نظام إدارة العمل لتنظيم احتياجات الأعمال وتتبع أوقات حضور الموظفين وغيابهم. تدريب الموظفين على إجراءات السلامة.<br><br>إدارة وتنمية الموارد البشرية<br><br> تحديد احتياجات تطوير الآخرين، وتوجيههم أو إرشادهم أو مساعدتهم على تحسين المعرفة والمهارات. التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات العملاء وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والدعم الشخصي عند الحاجة لتحسين جودة الخدمة. المشاركة في عمليات تقييم أداء الموظفين وتقديم التغذية الراجعة عند الحاجة. عند الضرورة رفع المشكلة إلى مدير القسم وقسم الموارد البشرية.<br><br>مسؤوليات أخرى<br><br> تقديم المعلومات للمدير والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو الرسائل أو البريد الإلكتروني أو بشكل شخصي. تحليل المعلومات والنتائج لتحديد أفضل الحلول وحل المشاكل. حضور والمشاركة في جميع الاجتماعات ذات الصلة.<br><br>تلتزم شركو ماريوت الدولية بتوفير فرص عمل متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر فرص التوظيف. نحن نشجع بيئة شاملة، ونحترم ونثمن الخلفيات الفريدة لكل موظف. أقوى ميزتنا هي دمج ثقافات ومواهب وخبرات جميع الموظفين. نلتزم بمبدأ عدم التمييز على أساس الأسباب المحمية قانوناً، بما فيها الإعاقة أو حالة المحارب السابق أو غيرها من الحالات المحمية وفق القانون. <br><br>تلتزم فنادق ماريوت بتقديم تجربة ضيافة استثنائية، مع الاستفادة من كل فرصة ابتكار، لتقديم تجربة راقية تشبه الاحساس بالمنزل للضيوف. انضم إلى فنادق ماريوت كموظف استثنائي في الضيافة، لتجربة ثقافة ضيافة فريدة وتعاون مع فريق عالمي متميز. هذه هي طريقة الضيافة الاستثنائية التي يضعها الموظفون نصب أعينهم. انضم إلى فنادق ماريوت، لتكون جزءاً من مجموعة علامة ماريوت الدولية المميزة. من هنا ابدأ رحلتك، وحقق قيمتك الشخصية، واطمح لأهدافك، وانضم إلى فريق دولي مميز يُظهر فوانيس شخصيتك. <br><br> JW Marriott هو علامة فندقية فاخرة تحت مظلة مجموعة Marriott International، يضم أكثر من 100 فندق ومكان إقامة في مدن عالمية ووجهات شهيرة. JW يلتزم بثقافة علامة تركز على الإنسان، ويؤمن بأن موظفينا هم أساس نجاحنا، مع وجود موظفين سعداء يجعل الضيوف راضين. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وصادقون وفيهم حس سريع، ويجسدون قيم مؤسس مجموعة ماريوت الدولية J. Willard Marriott. نرحب بانضمامكم إلينا لتكونوا جزءاً من عائلة JW Marriott، وتجربة بيئة عمل مختلفة، وتبادل روح الزمالة في بيئة متعددة الثقافات. طريق الضيافة الاستثنائية يبدأ من رعاية الموظفين. هذه هي الفرصة التي تتيحها JW للموظفين للتدريب والتطوير والتقدير، لتعبير عن حماسك في بيئة فاخرة تركز على الصحة العامة. هذه هي الضيافة الاستثنائية. انضم إلى JW Marriott لتكون جزءاً من مجموعة العلامة الفاخرة لمجموعة ماريوت الدولية. من هنا ابدأ رحلتك، وحقق قيمتك الشخصية، واطمح لأهدافك، وانضم إلى فريق دولي مميز يُظهر فوانيس شخصيتك.

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>عن Four Seasons:</b></p><br><br><p>Four Seasons مدفوعة من قبل فريقنا. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، لدفع أنفسنا إلى آفاق جديدة ولأن نعامل بعضنا البعض كما نود أن يُعاملنا في المقابل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مدهشة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلوب حقيقية. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين فريقنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في Four Seasons، نؤمن بتكريم وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي بهم كما نود أن نعامل نحن أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، تقيم معنا، تعيش معنا أو تكتشف معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستظل معك مدى الحياة. وهذا ينبع من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا.</p><br><br><br><br><p><b>عن الموقع:</b></p><br><br>منتجعاً ساحلياً في قلب عاصمة قطر؛ اختبر فندق دوحة فور سيزونز الجديد كلياً، المعاد تصورها بعظمة عصرية وبريق من أشعة الشمس وإطلالات على البحر. من الردهة الأنيقة إلى المطاعم والنوادي النابضة بالحيوية، تم تحويل منتجعنا الحضري على الواجهة البحرية إلى نقطة حيوية نابضة بالحياة، مع الحفاظ على جذورنا القطرية. افتتح هذا المنتجع الحضري الجميل على الواجهة البحرية في أبريل 2005 في قلب منطقة الأعمال، ويضم 237 غرفة و20 فيلا من غير علامات تجارية، وعمليات أطعمة ومشروبات كبيرة مع 10 أماكن مدهشة بما في ذلك أكبر مطعم Nobu في العالم، ومناسبات / خدمات خارجية بارزة، وخمسة مسابح وشاطئ خاص، ومركز لياقة بدنية، ومركز سبا ورفاهية يقدم لضيوفنا مرافق علاج مائي موسع بما في ذلك غرفة جليد، وغرفة علاج باللوان، وغرفة بخار وحوض معالجة مائي. أكمل الفندق تجديداً جميلاً في 2019 وأعيد افتتاحه في مارس 2020.<br><br><p><u><span>فريقنا:</span></u></p><br><br><br><p><span>فريقنا هو أعظم أصولنا المفتاحية وسبب نجاحنا. نحن</span><span>نُظهر</span><span>معتقداتنا في الطريقة التي نتعامل بها مع بعضنا البعض</span><span>و</span><span>مثالاً</span><span>،</span><span>نضع لبعضنا البعض.</span> في جميع تفاعلنا مع ضيوفنا، عملائنا، شركاء الأعمال وزملائنا، نسعى أن نتعامل مع الآخرين كما نود أن يتعاملوا معنا. فريقنا مبني على الاحترام المتبادل والتعاون وخدمة ممتازة، وشغف.</span></p><br><br><br><p><u><span>من نبحث عنهم:</span></u></p><br><br><br><p><span>نبحث عن موظفين يشاركون قاعدة الذهب؛ أشخاص يؤمنون بطبيعتهم بمعاملة الآخرين كما نود أن يعاملونا.</span><span>نبحث عن أفراد يشاركون شغفاً بالتميّز ويضخون هذا الحماس في كل ما يفعلونه.</span></span></p><br><br><br><p><u><span>وصف الوظيفة:</span></u></p><br><br><ul><li><p><span>التقاط ومعالجة أوامر تناول الطعام في الغرفة بدقة وكفاءة.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>الإجابة على اتصالات الضيوف باستخدام آداب الهاتف المهنية والمؤدبة.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>التواصل بالأوامر والطلبات الخاصة إلى المطبخ عبر نظام POS.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>ضمان التوصيل في الوقت المناسب والدقة والكمال للطلبات الطعامية بالدرجة الصحيحة من الحرارة.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>تنسيق وتقديم وسائل راحة النزلاء بسرعة ودقة.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>إدارة وصول كبار الشخصيات وطلبات التهيئة الخاصة بالتعاون مع الفريق.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>التنبؤ باحتياجات النزلاء، تقديم التوصيات وضمان رضا النزلاء.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>التنسيق مع أقسام أخرى (أمام المكتب، التنظيف، الهندسة) لتنفيذ طلبات النزلاء.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>الحفاظ على معرفة شاملة بجميع عروض المأكولات والمشروبات، ساعات تشغيل المطاعم، وخدمات الفندق.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>تخصيص تفاعل مع النزلاء باستخدام أسماء النزلاء والاعتراف بتفضيلات VIP/النزيلين الدائمين والحساسيات.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>اتباع معايير Four Seasons، السياسات، وآداب التلفون في جميع الأوقات.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>تعزيز العمل الجماعي و</span><span>الحفاظ على</span><span>تعاون قوي مع الزملاء، خاصة فريق المطبخ.</span></span></p><br><br></li></ul><br><br><p><u><span>المؤهلات والمهارات المفضلة</span><span>:</span></u></p><br><br><ul><li><p><span>المرشح المثالي سيكون لديه شخصية اجتماعية ونهج can-do</span><span>للمهمة المعينة</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>يتطلب قراءة، كتابة ومهارة شفهية في اللغة الإنجليزية،</span><span>والعربية</span><span>ميزة ويفضّل</span><span>.</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>درجة أو</span><span>دبلوم في إدارة الفنادق</span><span>يُفضل</span></span></p><br><br></li></ul><br><br><p><u><span>عرضنا:</span></u></p><br><br><ul><li><p><span>فرص لبناء مسيرة مهنية ناجحة ذات إمكانات عالمية</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>ثقافة قوية فريدة - تنوع في 50 جنسية مختلفة</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>إقامة سكنية عالية الجودة ومجهزة بشكل جيد</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>فرص تدريب وتطوير ممتازة</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>برامج تقدير الموظفين</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>ليالٍ مجانية في فنادق FS حول العالم&nbsp;</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>تذاكر إجازة سنوية مدفوعة</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>وجبات مجانية في مطاعم الموظفين</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>وسائل نقل مجانية إلى مكان العمل</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>تغطية طبية</span></span></p><br><br></li></ul><br><br><p><u><span>تصريح العمل:</span></u></p><br><br><br><p><span>The h</span><span>otel will apply for</span><span>the work</span><span>authorization for a successful candidate.</span></span></p><br><br><br><p><u><span>تعرف على المزيد عن التوظيف مع Four Seasons</span><span>:</span></u></p><br><br><br><p><span><span>You could also learn more about employment with Four Seasons via the following channels:</span></span></p><br><br><p><span><span>https://www.facebook.com/FourSeasonsJobs</span></span></p><br><br><p><span><span>https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts</span></span><span><span>http://jobs.fourseasons.com </span></span></p><br><br><p><u><span>https://twitter.com/FourSeasonsJobs</span></u></p><br><br><br><br><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>عن Four Seasons:</b></p><br><br><p>يتم دعم Four Seasons من قبل فريقينا. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، لندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة، ولنتعامل مع بعضنا البعض كما نود أن نتعامل معنا في المقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مدهشة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلب حقيقي. نحن نؤمن بأن أفضل طريقة لتمكين فريقنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة.<br>في Four Seasons، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد، ومعاملة كل من نلتقيهم بالطريقة التي نود أن يُعاملوا بها نحن أنفسنا. سواء عملت معنا، أقمت معنا، عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستظل معك مدى الحياة. هذا الناتج من اعتقادنا أن الحياة أغنى عندما نتواصل بصدق مع الناس والعالم من حولنا.</p><br><br><br><br><p><b>عن الموقع:</b></p><br><br>ملاذ على الواجهة البحرية في قلب عاصمة قطر؛ جرّب فندق دوها الجديد كلياً من Four Seasons، المعاد تصوره بروعة حديثة وبريق الشمس وإطلالات بحرية. من اللوبي الأنيق إلى المطاعم والصالونات النشطة، تم تحويل منتجعنا الحضري على الواجهة البحرية إلى مركز حيوي، مع البقاء صادقين لجذورنا القطرية. افتُتح هذا الملاذ الحضري الرائع على الواجهة البحرية في أبريل 2005 في قلب منطقة الأعمال، ويضم 237 غرفة و20 فيلا من دون علامة تجارية، وعمليات كبيرة للأطعمة والمشروبات مع 10 أماكن رائعة بما في ذلك أكبر مطعم Nobu في العالم، ومناسبات/تموين خارجي، وخمسة مسابح وشاطئ خاص، ومركز لياقة بدنية، ومركز صحة وسبا يقدم لضيوفه مرافق علاج مائي موسّعة بما في ذلك غرفة ثلج، وغرفة العلاج بالألوان، وغرفة البخار وبول-Hydrotherapy. أكمل الفندق تجديداً رائعاً في 2019 وأعيد فتحه في مارس 2020.<br><br><p><u><span>فريقنا:</span></u></p><br><br><br><p><span>فريقنا هو أعظم أصولنا ومفتاح نجاحنا. نحن</span><span>نُظهر</span><span>معتقداتنا في الطريقة التي نعامل بها بعضنا البعض وبالمثال الذي نضربه لبعضنا البعض. في جميع تفاعلاتنا مع ضيوفنا والعملاء وموظفي</span><span>الأعمال</span><span>ولزملائنا،</span><span>نسعى</span><span>للتعامل مع الآخرين كما نود أن يعاملونا نحن.</span><span>فريقنا مبني على الاحترام المتبادل، والتعاون، وخدمة ممتازة، و**الشغف**. </span></p><br><br><br><p><u><span>من نبحث عنهم:&nbsp;</span></u></p><br><br><br><p><span>نبحث عن موظفين يشاركون قاعدة الذهب؛ أشخاص يؤمنون بطبيعتهم بمعاملة الآخرين كما نود أن يعاملونا. نبحث عن أفراد لديهم شغف بالتميّز ويضخون هذا الحماس في كل ما يفعلونه.</span></p><br><br><br><p><u><span>وصف الوظيفة:</span></u></p><br><br><ul><li><p><span>المُعِد الأولي هو عضو أساسي في فريق الطهي مكرّس لتوفير جودة وخدمة استثنائية لضيوفنا</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>مساعدة في تجهيز المكونات،</span><span> الصلصات</span><span> وأنواع أخرى من الأطباق المرتبطة بالوصفات لضمان اتساق وجودة Four Seasons.&nbsp;</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>إجراء فحوصات جرد منتظمة؛ لضمان أن المكونات مطابقة لمعايير الجودة، وتخزينها بشكل صحيح</span><span> واستخدامها بشكل ملائم.</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>دعم طاقم المطبخ من خلال إنتاج أطعمة فعال وخدمة في الوقت المناسب.</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>إعداد محطات العمل المعينة قبل ساعات الخدمة، والتأكد من توفر</span><span>الأدوات اللازمة</span><span>.</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>دعم أهداف الاستدامة في Four Seasons من خلال تقليل هدر الطعام والتصرف بشكل مناسب في نفايات المطبخ.</span></p><br><br></li></ul><br><br><p><u><span>المؤهلات والمهارات المفضلة</span><span>:</span></u></p><br><br><ul><li><p><span><span>درجة</span><span>/دبلوم في</span><span> فنون الطهي/إدارة</span><span> الفنادق</span></span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span><span>سنتان من الخبرة في وظيفة مماثلة</span><span> مع فندق فاخر أو منتجع.</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>معرفة معتمدة بممارسات سلامة الغذاء والنظافة الشخصية.</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>المرشح المثالي سيكون لديه شخصية منفتحة ونهج can-do لأي مهمة!</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>القدرة على أداء هذا المنصب وفق معايير Four Seasons مطلوبة.</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>يجب أن يمتلك المرشحون عرضاً شخصياً جيداً ومهارات تواصل جيدة.</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>يتطلب الإلمام بالقراءة والكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية.</span></p><br><br></li></ul><br><br><p><u><span>عروضنا:</span></u></p><br><br><ul><li><p><span>فرص لبناء مسيرة مهنية ناجحة ذات إمكانات عالمية</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>ثقافة فريدة وقوية - تنوع في 50 جنسية مختلفة</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>إقامة سكنية عالية الجودة ومجهزة جيداً</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>فرص تدريب وتطوير ممتازة</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>برامج تقدير الموظفين</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>ليالٍ مجانية في فنادق FS حول العالم</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>تذاكر إجازة سنوية مدفوعة</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>وجبات مجانية في مطاعم الموظفين</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>نقل مجاني إلى العمل</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>تغطية طبية</span></p><br><br></li></ul><br><br><p><u><span>تصريح العمل:</span></u></p><br><br><br><p><span>سيقوم الفندق بتقديم طلب تصريح العمل للمرشح الناجح.</span></p><br><br><br><p><u><span>للمزيد من المعلومات عن العمل مع Four</span><span> Seasons</span><span>:</span></u></p><br><br><br><p><span>يمكنك أيضاً معرفة المزيد عن العمل مع Four Seasons عبر القنوات التالية:</span></p><br><br><p><span>https://www.facebook.com/FourSeasonsJobs</span></p><br><br><p><span>https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts</span></p><br><br><p><span>http://jobs.fourseasons.com</span></p><br><br><p><u><span>https://twitter.com/FourSeasonsJobs</span></u></p><br><br><br><br><br><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><strong>المسمى الوظيفي:</strong> الزميل المتخصص السريري (جراحة العظام)</p><p>مدة الزمالة: عام واحد.</p><p><strong>الغرض من الدور:</strong> زمالة المتخصص السريري في جراحة العظام هي زمالة معتمدة من ACGME-I لمدة عام تهدف إلى توفير تدريب سريري متقدم وجراحي وأكاديمي وبحثي في جراحة العظام والرياضة. بالعمل تحت إشراف جراحين العظام كعضو أساسي في خدمات الجراحة، سيقدم الزميل تقييمًا جراحيًا مهنيًا ورعاية مرضى تحت إشراف رئيس الجراحة مع الالتزام بالمعايير المهنية والأنظمة السلامة لضمان أعلى مستوى من التميز السريري ورعاية مركزة على المريض.</p><p><strong>المسؤوليات والنشاطات الرئيسية:</strong></p><p><strong>البحث والتعليم:</strong></p><ul><li>المشاركة في برنامج البحث والتعليم كما يوجهه مدير التعليم الطبي بالتعاون مع مدير البحث ورئيس الجراحة.</li><li>المشاركة في أنشطة مركز تدريب جراحة الرياضة SSTC.</li><li>الالتزام بجميع متطلبات التعليم والكفاءة في برنامج الزمالة المعتمد من ACGME-I، بما في ذلك المشاركة في التدريس المنهجي والتقييم والنشاط العلمي والتطوير المهني المستمر.</li></ul><p><strong>الإكلينيكي:</strong></p><ul><li>حضور العيادات الخارجية.</li><li>استشارة وفحص المرضى تحت إشراف رئيس الجراحة/جراح العظام/الجراح العام.</li><li>تطوير خطة رعاية فردية منذ الملاحظة الأولية والإدارة حتى العلاج الجراحي أو غير الجراحي والمتابعة.</li><li>إظهار فهم للعلامات، المخاطر، والقيود للإجراءات الشائعة لتحديد أنسب وأكثر الطرق فاعلية لإدارة تشخيص المريض من منظور جراحي وغيري جراحي.</li><li>إظهار معرفة بمعدات الرياضة، خاصة الأجهزة الوقائية المصممة للسماح للاعب بمواصلة المنافسة.</li><li>المشاركة في اجتماعات ومناقشات المراجعة الزميلية.</li><li>الحفاظ على سجل دقيق لجميع الأنشطة السريرية.</li><li>أداء الواجبات بالحراسة كما تم الاتفاق مع رئيس الجراحة.</li><li>المشاركة في تغطية طبية للفعاليات الرياضية بموافقة رئيس الجراحة.</li></ul><p><strong>الجراحي:</strong></p><ul><li>مراقبة الإجراءات الجراحية ومساعدة الجراحين حيثما أمكن.</li></ul><p><strong>المسؤوليات داخل المستشفى:</strong></p><ul><li>سيحضر الزميل جولات المرضى داخل المستشفى مع الجراح.</li><li>مساعدة المرضى وعائلاتهم بتوفير معلومات عن علاج المريض داخل المستشفى ورعايته بعد الخروج.</li></ul><p><strong>المسؤوليات العامة الأساسية:</strong></p><ul><li>ضمان الالتزام بجميع سياسات وإجراءات إدارة الجودة والسلامة والبيئة (QHSE) المعنية وتوجيه دائرة سيطرته لضمان أن تقدم المؤسسة خدمة آمنة وعالمية المستوى وآمنة وبيئية مسؤولة للعملاء والجمهور وموظفيها.</li><li>قيادة وتوجيه إدارة التغيير من خلال التحسين المستمر لجميع الأنظمة الوظيفية والعمليات والممارسات مع أخذ أفضل الممارسات العالمية والتغيرات في المعايير الدولية والتغيرات في بيئة الأعمال واللوجستيات والهندسة التي تتطلب خطط عمل استباقية.</li><li>المساهمة في الرؤية والهدف التنظيمي.</li><li><strong>الريادة الفكرية:</strong> المساهمة في منشورات الصناعة، التقديم في المؤتمرات، والانضمام إلى مجموعات مهنية كقائد فكري ومشاركة الرؤى وأفضل الممارسات مع الزملاء واستخدام القيادة الفكرية لمساعدة الميدان على التقدم.</li><li><strong>إدارة الأشخاص:</strong> تقديم الإرشاد والمساهمة المباشرة في خطط التطوير وإدارة الأداء للموظفين المباشرين لتحقيق مهمة المؤسسة وأهدافها.</li><li>تحمل أو قبول أي مسؤوليات أخرى يكلف بها من قبل المشرف المباشر ضمن دور ووظيفة المنصب.</li><li><strong>سلامة المرضى</strong>- حضور وإكمال الكفاءات بنجاح التي تركز على مبادرات سلامة المرضى المتبعة داخل مستشفى آسبيتار جراحة العظام والرياضة. التدريب على سلامة المرضى هو متطلب سنوي يشمل جميع القادة التنظيميين والموظفين والخدمات والمزودين المتعاقدين.</li></ul></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>خبرة سريرية لا تقل عن خمس سنوات بعد الدرجة الطبية الأولية (MD/MBBS/BMChB أو ما يعادلها).</li><li>مسجل لدى السلطة الترخيصية المعنية في البلد الأم كمختص جراح العظام.</li><li>القدرة على تشخيص وعلاج وإدارة القضايا الطبية البسيطة والمعقدة.</li><li>القدرة على إدارة رعاية المريض قبل وبعد الجراحة.</li><li>قدرات فكرية ومفاهيمية وتكامليّة ونوعية وتحليلية بارزة.</li><li>الالتزام بأعلى معايير المهنية والقيم الأخلاقية والسعي نحو التميز السريري.</li><li>الاستعداد لتحمل المسؤولية عن الأفعال والقرارات الشخصية.</li><li>موضوعية في اتخاذ القرارات، وفي إعطاء وتلقي التغذية الراجعة والتقييم النقدي.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط.</li><li>مهارات متقدمة في المواجهة والتعامل مع الضغوط.</li><li>القدرة على العمل بنظام ورديات واستعداد واضح للوضع في جداول الاستدعاء على مدار 24 ساعة إذا لزم الأمر</li><li>شهادة مهنية معترف بها، مثل MD أو MBBS/MBChB.</li><li>استيفاء جميع متطلبات ترخيص DHP/MoPH والاستعداد للامتحان النمطي في حال طلب DHP ذلك.</li><li>الاحتفاظ بتصريح طبي ساري في البلد الأم/بلد العمل الحالي يغطي سنوات الخبرة.</li></ul></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تقوم شركة Wood حاليًا بالتعيين في دور مهندس العمليات الأول لدعم النمو المستقبلي في أعمالنا المتنامية. يركز فريق المشاريع على تقديم العمل عبر FEED، Pre-FEED، Brownfield، Greenfield. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن تنفيذ أعمال المشروع وفقاً لخطة تنفيذ المشروع، بما في ذلك إجراءات Wood و/أو إجراءات المشروع الخاصة بالسلامة والجودة ضمن أهداف الساعات-العمل والتكلفة وجدول المشروع. هذا تعيين طويل الأجل مقره قطر. Wood تشكل عمود الطاقة والمواد في Sidara - شراكة عالمية تجمع شركات الهندسة متعددة التخصصات الرائدة والتصميم وإدارة المشاريع. www.woodgroup.com بيان التنوع نحن أصحاب عمل يساوي الفرص ويعترف بقيمة قوة العمل المتنوعة. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين وفق معايير موضوعية ودون اعتبار لما يلي (وهو قائمة غير حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، هوية الجنس، حالة المحارب المحمي، أو غيرها من السمات وفقاً للقوانين المعمول بها. ما الذي يجعلك مميزاً؟ في Wood، نلتزم بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للانضمام إلى فريقنا. لذا حتى إذا لم تتطابق مع كل بند أدناه لكن تعتقد أن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات اللازمة لهذا الدور، فنحن نشجعك على التقديم. سيستغرق الأمر منا جميعاً للعمل معاً لتقديم حلول لأكبر التحديات العالمية.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>الخبرة:</p><ul><li>درجة الهندسة فيInstrumentation &amp; Control، أو Electrical &amp; Electronics Engineering أو ما يعادلها مع حد أدنى خبرة 10 سنوات ذات صلة</li><li>مسجل في سجل المهندسين في دولة قطر، الفئة A أو B</li><li>شهادة سلامة وظيفة TV أمر مرغوب</li><li>إكمال تعليم وخبرة إضافية في أنظمة الأمن السيبراني مرغوب</li><li>مهارات هندسة التحكم والإلكترونيات الأساسية مثبتة، بما في ذلك خبرة التصميم في قطاع النفط والغاز</li><li>خبرة في العمل عبر مجموعة مشاريع ومراحل مختلفة، بما في ذلك المشاريع الخضراء والقديمة، على البر و البحر، من Pre-FEED حتى EPC، مع تركيز على Upstream البحري.</li><li>المألوفة مع بنية ونظام التحكم من طرف ثالث مثل Honeywell و Yokogawa و Emerson و Invensys و Siemens و ABB على سبيل المثال</li><li>المألوف والبالغ الكفاءة في تصميم أنظمة التحكم PAS و DCS و SCADA و PLC بما في ذلك تقنيات fieldbus وبروتوكولات الاتصالات المختلفة</li><li>خبرة في تصميم أنظمة ESD و F&G ومراقبة الحالة</li><li>خبرة في إجراء تقييمات SIL والتحقق من SIL وتصميم هندسة SIS</li><li>الخبرة والمعرفة في هندسة وتصميم الاتصالات مرغوبة، بما في ذلك الوعي بمواصفات ومعايير التصميم الدولية مثل IA/TIA و ETSI</li><li>الخبرة مع أنظمة الاتصالات مثل LAN و CCTV و PA/GA و UHF/VHF والاتصالات اللاسلكية والميكروويف والتحكم في الدخول مثلاً مرغوبة</li><li>فهم قوي لتصميم المصنع وتخطيط معدات القياس والمراقبة الميدانية/غرفة التحكم</li><li>فهم واستخدام SPI (INTOOLS)</li><li>خبرة ومعرفة بـ HAZOP / SIL / LOPA، وقادر على تمثيل التخصص كسلطة فنية في مثل هذه الدراسات</li><li>المألوف والخبرة في تطبيق المعايير الدولية مثل ISA و NFPA و BS و API و IEC و NACE و NEMA و ANSI وغيرها</li><li>من المُفضل وجود خبرة في معايير تصميم عملاء قطر للغاز والنفط بما فيها Shell DEPs</li><li>الخبرة في إدارة الموردين، القدرة على إجراء تقييمات العطاءات الفنية والإشراف على تطوير نطاق المورد</li><li>الخبرة في إجراء اختبارات قبول المصنع لمجموعة من أنظمة القياس والتحكم مرغوبة</li><li>الخبرة في البناء والموقع مرغوبة، مع التعرض لفحص الحلقة، والتركيب، وحل مشكلات أجهزة الإرسال، ومقاييس الضغط، ومقاييس المستوى، وصمامات التحكم، وكاشفات F&G، ومقاييس التدفق و MOVs</li><li>شخص مبادر ذاتي، دافع عالي للإنجاز، ومبادرة، مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة، ووعي تنظيمي جيد</li><li>القدرة على التأثير والتأثير في زملائه</li><li>عرض مهارات تحليلية وابتكارية لإدارة تكنولوجيا جديدة</li></ul><p>تصميم المستقبل. تحويل العالم يعكس تركيز السوق للمكتب في كل من الفرص غير المطورة والمطورة، هناك بحث عن موظفين متعددة المهارات، خاصة ذوي الخبرة في:</p><ul><li>النفط والغاز على اليابسة</li><li>النفط والغاز على البحر</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>الانطباعات الأولى هي كل شيء. عندما يصل الضيوف إلى فنادقنا، نريد أن تكون تلك الانطباع لا تُنسى. similarly للمغادرة. عندما يغادر الضيوف، نريدهم أن يرحلوا بابتسامة وشعور بأننا كنا هناك من أجلهم طوال إقامتهم. نريد بناء تجربة تكون memorable وفريدة من البداية إلى النهاية. خبراء وصول الضيوف لدينا يتولون المبادرة لتقديم مجموعة واسعة من الخدمات التي ترشد الضيوف خلال تجارب وصولهم ومغادرتهم. هم مخولون للتجول في مساحتهم وفعل ما يلزم. سواءً بمعالجة الاحتياجات التشغيلية، أو تلبية طلبات الضيوف، أو إتمام التقارير، أو مشاركة أبرز ما في المنطقة المحلية، يجعل خبير وصول الضيوف المعاملات جزءًا من التجربة. <br>بغض النظر عن المنصب الذي تشغلونه، هناك بعض الأشياء التي تعتبر حاسمة للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على السرية، حماية أصول الشركة، الالتزام بمعايير الجودة، والتأكد من أن زيك، مظهرك الشخصي، واتصالاتك مهنية. سيكون خبراء وصول الضيوف واقفين ويتحركون (يقومون بالوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة) ويتخذون نهجًا عمليًا في العمل (يتحرك، يرفع، يحمل، يدفع، يسحب، ويضع أشياء لا يزيد وزنها عن 50 رطلاً بدون مساعدة وأشياء تزيد عن 75 رطلاً بمساعدة.. إن أداء جميع هذه المهام بشكل جيد (وغيرها من الواجبات الوظيفية المعقولة حسب الطلب) أمر حاسم لخبراء وصول الضيوف – لتحقيق النتائج الصحيحة لضيوفنا وأعمالنا في كل مرة.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. <br>الخبرة العملية ذات الصلة: بدون خبرة ذات صلة. <br>الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية. <br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفل خلفيات موظفينا الفريدة. أقوى ما لدينا هو المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>العالم مكان كبير وتقدِّم Marriott Executive Apartments مسكنًا مؤقتًا يشعر وكأنه منزل في أكبر وأفضل المدن لرحلات العمل عبر أوروبا وآسيا وأمريكا اللاتينية وأفريقيا والشرق الأوسط. انضم إلى فريق Marriott Executive Apartments وساعد ضيوفنا في التكيف مع بيئة جديدة والشعور بالراحة والاهتمام أثناء الإقامة بعيدًا عن الوطن. بانضمامك إلى Marriott Executive Apartments، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل شكل، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26106937<br><br>فئة الوظيفة الغذاء والمشروبات والطبخ<br><br>الموقع شارع عمر المختار، المنطقة 61، الدفنة، شارع #850، الدوحة، قطر، عرض على الخريطة<br><br>الجدول دوام كامل<br><br>هل الموقع بعيد؟ ن<br><br>نوع الوظيفة إدارة<br><br>ملخص الوظيفة<br><br>المسؤول عن النجاح العام لعمليات المطبخ اليومية. يُظهر مواهبه الطهوية من خلال تأديته للمهام شخصيًا أثناء قيادة الموظفين وإدارة جميع وظائف الطعام ذات الصلة. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الطاقم بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب ضمان تطبيق معايير النظافة والسلامة الغذائية.<br><br>ملف المرشح<br><br>التعليم والخبرة<br><br> شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات من الخبرة في المجال الترفيهي أو الغذاء والشراب أو مجال مهني ذي صلة.<br><br>أو<br><br> درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ 2 سنوات خبرة في المجال الترفيهي أو الغذاء والشراب أو مجال مهني ذي صلة.<br><br>أنشطة العمل الأساسية<br><br>ضمان معايير وتكاليف الطهي<br><br> إدارة عمليات ورديات المطبخ والتأكد من الامتثال لجميع سياسات الغذاء والشراب والمعايير والإجراءات. تقدير احتياجات الإنتاج اليومية على أساس أسبوعي وإبلاغ طاقم المطبخ بالاحتياجات يوميًا. يساعد الشيف التنفيذي في جميع عمليات المطبخ والتحضير. يحضر ويطبخ أنواع الطعام، إما بشكل منتظم أو لضيوف خاصين أو فعاليات. يطور ويصمم أو يخلق تطبيقات جديدة وأفكار وعلاقات وأنظمة أو منتجات، بما في ذلك مساهمات فنية. يساعد في تحديد كيفية تقديم الطعام ويخلق عروض طعام زخرفية. يحافظ على معايير الشراء والتسلم والتخزين. يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة. يؤدي جميع واجبات مديري المطبخ والموظفين حسب الحاجة. يلاحظ منتجات عالية الجودة وتقديمات ونكهات مميزة.<br><br>قيادة عمليات المطبخ<br><br> يشرف وينسّق أنشطة الطهاة والعاملين في إعداد الطعام. يقود الورديات أثناء تحضير الطعام شخصيًا وتنفيذ الطلبات وفقًا للمواصفات المطلوبة. يستخدم المهارات الشخصية والتواصل لقيادة وتأثير الآخرين؛ يدعو لاتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الصدق والنزاهة؛ يقود بالقدوة. يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج يحتذى به ليظهر السلوكيات الملائمة. يحافظ على مستوى إنتاجية العاملين. يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعلمات. يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعلوا الشيء نفسه ضمن الفريق. يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق. يوضح توقعات الأداء وفقًا للوصف الوظيفي لكل وظيفة. يعترف بالنجاح ويحقق النتائج المرجوة.<br><br>ضمان خدمة عملاء استثنائية<br><br> يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا العملاء والاحتفاظ بهم. يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. يمثل نموذجًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. يمنح الموظفين الثقة لتقديم خدمة عملاء ممتازة. يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستوى الخدمة. يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف.<br><br>تحقيق أهداف الطهي<br><br> يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية والفريق، وغيرها. ي develop أهداف وخطط محددة لإعطاء الأولوية والتنظيم وتحقيق العمل. يستخدم نظام إدارة العمل Scheduling لتنظيم الجدول وفقًا لمتطلبات العمل وتتبع وقت وحضور الموظفين. يدرب الموظفين على إجراءات السلامة.<br><br>إدارة وتطوير الموارد البشرية<br><br> يحدد احتياجات التطوير للآخرين ويقدم التوجيه والإرشاد أو يساعدهم على تحسين معرفتهم ومهاراتهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل والمساعدة للأفراد لفهم احتياجات الضيوف وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتدريب الفردي عند الحاجة. يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، مقدماً التغذية الراجعة عند الحاجة. يعرض قضايا أمام مدير القسم والموارد البشرية عند الضرورة.<br><br>مسؤوليات إضافية<br><br> يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين بالهاتف أو كتابيًا أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصيًا. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات المعنية.<br><br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفِّر فرص متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونفتح أمامهم فرصاً. نحن نشجع بفعالية بيئة تتقدّر فيها الخلفيات الفريدة لزملائنا وتُحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والتجارب لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br><br>マリオット・ホテルは、世界中で親しみやすい空間の快適さを維持し、あらゆる機会でイノベーションを起こし、ホスピタリティを向上させるよう努めています。マリオット・ホテルの一員になると、ホストとして「いつも最高のおもてなし」という約束を守るために尽力することが求められます。いつも先を見越した、心のこもった温かいサービスを提供し、今も息づく会社精神を守り、発展させてみませんか。世界でおもてなしの代名詞として知られるマリオット・ホテルの採用情報をぜひご覧ください。マリオット・ホテルに加わると、マリオット・インターナショナルのブランドポートフォリオに加わることになります。最高の仕事をして、 目標を達成し、素晴らしいグローバルチームに参加し、 最高の自分になることができる場所 で働いてみませんか。<br><br>JWマリオットは、世界中の主要都市や個性豊かなリゾート地に100軒を超える美しいホテル/リゾートを展開するマリオット・インターナショナルのラグジュアリーブランドのひとつです。JWマリオットでは、そこで働くアソシエートたちを最優先に考えています。アソシエートの幸せが、お客様の幸せにつながるからです。JWマリオットのアソシエートは、自信にあふれ、革新的で、真摯で、直感力が優れており、ホテル名ともなっているブランド創始者のJ. ウィラード・マリオットの遺した精神を引き継ぐ人材です。JWマリオットでは、コミュニティの一員となって、多様な同僚と真の仲間意識を味わうことができ、他では味わえない仕事体験をすることができます。JWマリオットは、トレーニング、能力開発、表彰の機会を提供し、ホリスティックなウェルビーングに焦点を当てた贅沢な環境で、情熱を追求することができる場所です。私たちは、お客様に特別なおもてなしを提供するには、まずアソシエートのケアが必要だと考えています。それがJW Treatment™です。JWマリオットの一員になると、マリオット・インターナショナルのブランドポートフォリオに加わることになります。最高の仕事をして、 目標を達成し、素晴らしいグローバルチームに参加し、 最高の自分になることができる場所 で働いてみませんか。