وظائف أخصائي توظيف في قطر

موقع العمل:<br><br>منتجع جزيرة البنانا بإدارة أنانتارا، الدوحة<br><br>نظرة عامة<br><br>تُعد ماينور للفنادق (Minor Hotels) مالكاً ومشغلاً ومستثمراً دولياً في قطاع الفنادق، وتمتلك حالياً محفظة متنوعة تضم أكثر من 530 عقاراً صُممت بذكاء لتلائم مختلف أنواع المسافرين، وتلبي شغفهم واحتياجاتهم الشخصية. من خلال عقاراتنا تحت علامات أنانتارا، وأفاني، وإلوانا، وأوكس، وفنادق إن إتش، وإن إتش كولكشن، وإن هاو، وتيفولي، تعمل ماينور للفنادق في أكثر من 50 دولة عبر آسيا والمحيط الهادئ، والشرق الأوسط، وأفريقيا، والمحيط الهندي، وأوروبا، وأمريكا الجنوبية.<br><br>بصفتك أخصائي حديقة المغامرات، ستكون على تواصل مستمر مع الضيوف والمشاركين بشكل يومي. في هذا المستوى، يمكنك تعريف العملاء بكيفية استخدام معدات السلامة وتوجيههم، بالإضافة إلى مهام أخرى متنوعة في حدائق المغامرات مثل دعم عمليات الإنقاذ. ستعمل على تعليم الضيوف مهارات جديدة لتمكينهم من الاستمتاع برياضات وأنشطة حدائق المغامرات الخارجية بأمان، مثل جدار التسلق، ومسارات الحبال، والانزلاق بالحبل (Zip line).<br><br>تتضمن واجبات وظيفة أخصائي حديقة المغامرات العمل في الأماكن المفتوحة، وتولي الجوانب اليومية للوظيفة، وضمان تقديم خدمة عملاء مرضية والحفاظ على السلامة.<br><br> تركيب الأحزمة (harnesses) بشكل آمن - تقديم إرشادات وتعليمات السلامة - الإشراف المستمر على العملاء في المسارات - التحقق من توصيل أجهزة السلامة - مراقبة استخدام العملاء للمسارات حسب التعليمات - تقديم المساعدة الموجزة عند الضرورة - استعادة العملاء من المسارات باستخدام السلالم ومعدات التسلق التقنية - صيانة الحديقة: طلاء كابلات السلامة، شد المنصات أو تعديل الأنشطة - تقليم الأشجار أو أعمال تنسيق الحدائق - صيانة المعدات الأساسية<br><br>المؤهلات<br><br>يجب أن يمتلك المتقدم خبرة لا تقل عن عامين كأخصائي في حدائق المغامرات - خبرة في مسارات الحبال أو الانزلاق بالحبل (Zip line) مع عدم وجود خوف من المرتفعات - الشغف بأنشطة حدائق المغامرات - الاستمتاع بالتفاعل والعمل مع الناس - امتلاك خبرة أساسية في تسلق الصخور أو الحبال (غير ضروري) - شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها مطلوبة - يجب امتلاك شهادة إسعافات أولية/إنعاش قلبي رئوي (CPR) معترف بها دولياً وسارية المفعول.<br><br>هل الوظيفة غير مناسبة؟ قم بإعداد تنبيهات البريد الإلكتروني لتصلك إشعارات عند توفر وظائف جديدة تلبي اهتماماتك!

موقع العمل:<br><br>منتجع جزيرة البنانا الدوحة من أنانتارا<br><br>نظرة عامة<br><br>تعد شركة ماينر للفنادق (Minor Hotels) مالكاً ومشغلاً ومستثمراً دولياً للفنادق، وتمتلك حالياً محفظة متنوعة تضم أكثر من 530 عقاراً صممت بذكاء لتجذب مجموعة متنوعة من المسافرين، وتلبي شغفهم الجديد واحتياجاتهم الشخصية. ومن خلال عقاراتنا التي تحمل العلامات التجارية أنانتارا، وأفاني، وإلوانا، وأوكس، وفنادق إن إتش، وإن إتش كوليكشن، وإن هاو، وتيفولي، تعمل ماينر للفنادق في أكثر من 50 دولة عبر آسيا والمحيط الهادئ، والشرق الأوسط، وأفريقيا، والمحيط الهندي، وأوروبا، وأمريكا الجنوبية.<br><br>بصفتك أخصائي حديقة مغامرات، ستكون على اتصال دائم بالضيوف والمشاركين بشكل يومي، وفي هذا المستوى يمكنك تعريف وتوجيه العملاء حول كيفية استخدام معدات السلامة بالإضافة إلى مجموعة متنوعة من المهام الأخرى في حدائق المغامرات مثل دعم عمليات الإنقاذ. ستقوم بتعليم الضيوف مهارات جديدة حتى يتمكنوا من الاستمتاع بأمان برياضات وأنشطة حدائق المغامرات الخارجية مثل جدار التسلق، ومسارات الحبال، والإنزلاق بالحبل (الزيبلين).<br><br>تشمل واجبات وظيفة أخصائي حديقة المغامرات العمل في الهواء الطلق، والجوانب اليومية للوظيفة، وضمان خدمة عملاء مرضية وسلامة الضيوف.<br><br> التركيب الآمن للأحزمة، وتقديم إرشادات وتعليمات السلامة، والإشراف المستمر على العملاء في المسارات، والتحقق من توصيل أجهزة السلامة، والتأكد من استخدام العملاء للمسارات كما هو موضح، وتقديم مساعدة موجزة عند الاقتضاء، واستعادة العملاء من المسار باستخدام السلالم ومعدات التسلق الفنية، وصيانة الحديقة: طلاء كابلات السلامة، أو شد المنصات، أو تعديل الأنشطة، والتقليم أو أعمال تنسيق الحدائق، وصيانة المعدات الأساسية.<br><br>المؤهلات<br><br>يجب أن يكون لديك خبرة لا تقل عن عامين كأخصائي في حديقة مغامرات، مع خبرة في مسارات الحبال أو الإنزلاق بالحبل (الزيبلين)، وألا تخاف من المرتفعات، وأن تكون شغوفاً بأنشطة حدائق المغامرات، وتستمتع بالتفاعل والعمل مع الناس، ولديك خبرة أساسية في تسلق الصخور أو الحبال (غير ضروري)، وشهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها مطلوبة، ويجب أن تمتلك شهادة إسعافات أولية/إنعاش قلبي رئوي معترف بها دولياً وسارية المفعول.<br><br>هل الوظيفة ليست مناسبة لك؟ قم بإعداد تنبيهات البريد الإلكتروني لتصلك إشعارات عند توفر وظائف جديدة تلبي اهتماماتك!

Are you an experienced Talent Acquisition professional with a passion for identifying, attracting, and securing top talent? We are seeking a proactive, results-oriented Talent Acquisition Specialist to join our growing team and play a key role in shaping our workforce strategy and supporting organizational growth.<br>Key Responsibilities Manage the full recruitment lifecycle, including workforce planning, sourcing, screening, interviewing, selection, offer management, and onboarding. Partner with hiring managers to understand current and future talent requirements and provide expert recruitment guidance. Develop and implement effective sourcing strategies to attract high-caliber candidates across a variety of functions and seniority levels. Build and maintain strong talent pipelines for critical and hard-to-fill positions. Conduct competency-based interviews and candidate assessments to ensure the selection of the best talent. Deliver a positive and engaging candidate experience throughout the recruitment process. Monitor recruitment metrics and provide regular hiring reports, market insights, and recommendations. Support employer branding initiatives and represent the organization at career fairs, networking events, and recruitment campaigns. Ensure compliance with company policies, recruitment best practices, and applicable employment regulations.<br>Required Qualifications & Experience Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Minimum of 4 years of experience in Talent Acquisition, Recruitment, or Executive Search. Proven experience managing end-to-end recruitment processes across multiple functions and organizational levels. Strong sourcing expertise utilizing Linked In Recruiter, job boards, professional networks, referrals, and other talent attraction channels. Excellent stakeholder management and relationship-building skills. Strong interviewing, assessment, and candidate evaluation capabilities. Outstanding organizational skills with the ability to manage multiple vacancies simultaneously in a fast-paced environment. Excellent verbal and written communication skills. Fluency in both Arabic and English is mandatory. Applications from candidates who are not Arabic speakers will not be considered.

Are you an experienced Talent Acquisition professional with a passion for identifying, attracting, and securing top talent? We are seeking a proactive, results-oriented Talent Acquisition Specialist to join our growing team and play a key role in shaping our workforce strategy and supporting organizational growth.<br>Key Responsibilities Manage the full recruitment lifecycle, including workforce planning, sourcing, screening, interviewing, selection, offer management, and onboarding. Partner with hiring managers to understand current and future talent requirements and provide expert recruitment guidance. Develop and implement effective sourcing strategies to attract high-caliber candidates across a variety of functions and seniority levels. Build and maintain strong talent pipelines for critical and hard-to-fill positions. Conduct competency-based interviews and candidate assessments to ensure the selection of the best talent. Deliver a positive and engaging candidate experience throughout the recruitment process. Monitor recruitment metrics and provide regular hiring reports, market insights, and recommendations. Support employer branding initiatives and represent the organization at career fairs, networking events, and recruitment campaigns. Ensure compliance with company policies, recruitment best practices, and applicable employment regulations.<br>Required Qualifications & Experience Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Minimum of 4 years of experience in Talent Acquisition, Recruitment, or Executive Search. Proven experience managing end-to-end recruitment processes across multiple functions and organizational levels. Strong sourcing expertise utilizing Linked In Recruiter, job boards, professional networks, referrals, and other talent attraction channels. Excellent stakeholder management and relationship-building skills. Strong interviewing, assessment, and candidate evaluation capabilities. Outstanding organizational skills with the ability to manage multiple vacancies simultaneously in a fast-paced environment. Excellent verbal and written communication skills. Fluency in both Arabic and English is mandatory. Applications from candidates who are not Arabic speakers will not be considered.

Are you an experienced Talent Acquisition professional with a passion for identifying, attracting, and securing top talent? We are seeking a proactive, results-oriented Talent Acquisition Specialist to join our growing team and play a key role in shaping our workforce strategy and supporting organizational growth.<br>Key Responsibilities Manage the full recruitment lifecycle, including workforce planning, sourcing, screening, interviewing, selection, offer management, and onboarding. Partner with hiring managers to understand current and future talent requirements and provide expert recruitment guidance. Develop and implement effective sourcing strategies to attract high-caliber candidates across a variety of functions and seniority levels. Build and maintain strong talent pipelines for critical and hard-to-fill positions. Conduct competency-based interviews and candidate assessments to ensure the selection of the best talent. Deliver a positive and engaging candidate experience throughout the recruitment process. Monitor recruitment metrics and provide regular hiring reports, market insights, and recommendations. Support employer branding initiatives and represent the organization at career fairs, networking events, and recruitment campaigns. Ensure compliance with company policies, recruitment best practices, and applicable employment regulations.<br>Required Qualifications & Experience Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Minimum of 4 years of experience in Talent Acquisition, Recruitment, or Executive Search. Proven experience managing end-to-end recruitment processes across multiple functions and organizational levels. Strong sourcing expertise utilizing Linked In Recruiter, job boards, professional networks, referrals, and other talent attraction channels. Excellent stakeholder management and relationship-building skills. Strong interviewing, assessment, and candidate evaluation capabilities. Outstanding organizational skills with the ability to manage multiple vacancies simultaneously in a fast-paced environment. Excellent verbal and written communication skills. Fluency in both Arabic and English is mandatory. Applications from candidates who are not Arabic speakers will not be considered.

من نحن<br><br>في Accenture Song، نجمع بين الإبداع والتكنولوجيا والتصميم والبيانات لإنشاء تجارب هادفة تدفع عجلة النمو. تساعد فرقنا العملاء على تصور وتصميم وتقديم المنتجات والخدمات وفرص الأعمال الجديدة.<br><br>طبيعة العمل<br><br>بصفتك أخصائي تصميم أعمال، ستساعد العملاء على تصميم منتجات وخدمات وتجارب جديدة من خلال تطبيق مبادئ التصميم المتمحور حول الإنسان.<br><br><br>إجراء أبحاث العملاء والسوق وأصحاب المصلحة<br>إنشاء رحلات العملاء ومخططات الخدمة والشخصيات<br>دعم ورش عمل الابتكار والتفكير التصميمي<br>تحويل الرؤى إلى توصيات تجارية قابلة للتنفيذ<br>تطوير مواد سرد القصص والعروض التقديمية التنفيذية<br>التعاون مع الاستراتيجيين والمصممين وخبراء التكنولوجيا<br>دعم مبادرات ابتكار المنتجات والخدمات<br><br><br>إليك ما تحتاج إليه<br><br><br>درجة البكالوريوس<br>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تصميم الأعمال، أو تصميم الخدمات، أو الاستراتيجية، أو الابتكار، أو استشارات الخبرة<br>فهم منهجيات التفكير التصميمي<br>مهارات بحثية وتحليلية قوية<br>قدرات ممتازة في التواصل والعرض<br><br><br>إليك ما تحتاج إليه<br><br><br>درجة البكالوريوس<br>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تصميم الأعمال، أو تصميم الخدمات، أو الاستراتيجية، أو الابتكار، أو استشارات الخبرة<br>فهم منهجيات التفكير التصميمي<br>مهارات بحثية وتحليلية قوية<br>قدرات ممتازة في التواصل والعرض<br><br><br>نقاط إضافية إذا كنت تمتلك<br><br><br>خبرة في بيئات الاستشارات<br>خبرة في استخدام تقنيات البحث وتيسير ورش العمل<br>خلفية في تجربة المستخدم (UX)، أو تصميم الخدمات، أو تصميم المنتجات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span><span>يُقدم أخصائي أول - أنظمة جودة مختبر البحث تقارير إلى المدير التنفيذي للمرافق الأساسية وهو مسؤول عن تطوير وتنفيذ والحفاظ على نظام إدارة جودة متكامل عبر مرافق البحث الأساسية المتعددة. يضمن هذا الدور الامتثال للمعايير ISO 9001 وISO 17025 وISO 15189 وISO 20387 وCAP وGLP وISO 19011 وISO 31000 مع الالتزام بمتطلبات GREC للشركة. تشمل المسؤوليات الرئيسية تطوير أدلة الجودة والتقارير السنوية والمراجعات ربع السنوية، إدارة الوثائق، إجراء التدقيقات الداخلية، ضمان الامتثال التنظيمي، قيادة التحسين المستمر، إدارة المخاطر، المشاركة في لجان السياسات المؤسسية، والعمل كشريك تعاوني مع مستخدمي المرافق النهائيين لضمان ممارسات جودة متوافقة وتلبية توقعات أصحاب المصالح عبر جميع المرافق.&nbsp;</span></span></p><br><br> قِطاعSidra Medicine أن صحة السكان هي أمر أساسي لمجتمع قوي ومزدهر، وخلال عام 2020 واصلت Sidra تقديم خدمات صحية متخصصة شاملة للأطفال والشباب دون انقطاع؛ وخدمات الأمومة والنساء والتوليد والرعاية التناسلية بإعتماد لم يكن متاحاً في قطر والمنطقة من قبل.” – صاحبة السمو الشيخة موزا بنت ناصر، رئيسة مؤسسة قطر <br> تمثل Sidra Medicine رؤية صاحبة السمو الشيخة موزا بنت ناصر التي ترأس مجلس إدارتها. هذا المرفق عالي التقنية هو موطن لرعاية مرضى من الدرجة العالمية، والخبرة العلمية، والموارد التعليمية. <br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><b>وصف الوظيفة – أخصائي المناقصات</b><br><br></span><p>يتولى أخصائي المناقصات إدارة وتنسيق عملية المناقيصة من البداية إلى النهاية، مع ضمان تقديم مستندات المناقصة بشكل دقيق وفي الوقت المحدد وبما يتوافق مع اللوائح. تتضمن المهام التنسيق مع الأقسام الداخلية والعملاء وفرق المشروع لإعداد تقديمات مناقصة تنافسية وكاملة ودعم الإدارة وقسم الشؤون التجارية.<br></p><br><b>المسؤوليات الأساسية</b><br><ul><li>إدارة وتنظيم والحفاظ على <b>وثائق المناقصة</b> وتقديم الدعم الإداري طوال عملية المناقصة.<br></li><li>مراجعة دعوات المناقصة والمتطلبات والمواصفات ومواعيد التقديم.</li><li>إعداد المراسلات والنماذج والوثائق المتعلقة بالمناقصة وتوحيد استفسارات العملاء.</li><li>التنسيق مع إدارة المشروع والفِرق الفنية والمالية والتجارية للحصول على المعلومات المطلوبة لتقديم المناقصات.</li><li>استلام وتسجيل العروض والتأكد من توثيق جميع وثائق المناقصة بشكل صحيح والحفظ عليها.</li><li>مراقبة <b>كورسات العروض، وضمانات المناقصات، وضمانات الأداء</b> وغيرها من الوثائق ذات الصلة.</li><li>تنسيق الردود على استفسارات العملاء والمناقصات بالتشاور مع فرق إدارة المشروع والتجارية.</li><li>جمع <b>التسليمات الفنية والمالية</b> الخاصة بتقديم المناقصات.</li><li>تنسيق وإعداد <b>الاستيضاحات بعد المناقصة</b>، والردود التجارية، والوثائق الداعمة.</li><li>الحفاظ على قاعدة بيانات منظمة لفرص المناقصة والتقديمات والمواعيد والنتائج.</li><li>إعداد تقارير مناقصة دورية وملخصات وتحديثات الحالة للإدارة ولقسم الشؤون التجارية.</li><li>إعداد العروض التقديمية والمواد الداعمة لاجتماعات الإدارة ومراجعات المناقصات.</li><li>ضمان اكتمال جميع تقديمات المناقصات بشكل دقيق وتقديمها ضمن المواعيد المحددة.</li><li>الحفاظ على حفظ وإتاحة معلومات المناقصة والتجارية بسرية مناسبة.</li></ul><br><span>المتطلبات<b>المتطلبات</b><br></span><ul><li><b>درجة البكالوريوس</b> في الهندسة أو التجارة أو إدارة الأعمال أو تخصص ذات صلة وثيقاً.</li><li><b>5–7 سنوات من الخبرة ذات الصلة</b> في المناقصات، إدارة المناقصات، تنسيق العطاءات، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة في <b>توثيق المناقصة، إعداد العطاءات، التقديمات التجارية، وتنسيق المناقصات</b>.</li><li>إتقان <b>مايكروسوفت أوفيس</b>، وخاصة Excel وWord وPowerPoint.</li><li>مهارات عددية وتنظيمية وتحليلية وتواصل قوية.</li><li>انتباه عالي للتفاصيل والقدرة على العمل تحت مواعيد ضيقة.</li><li>مهارات التنسيق والمتابعة الجيدة مع العديد من أصحاب المصلحة داخلياً وخارجياً.</li><li><b>إتقان اللغة الإنجليزية</b>، كتابة وتحدثاً.</li><li>القدرة على التعامل مع معلومات تجارية وتجارية مناقصة بسرية وبشكل مهني.</li></ul><br> </div>

أخصائي هندسة العمليات <br><br>الغرض من الوظيفة<br><br>تقديم المشورة والدعم للأنشطة المتعلقة بهندسة العمليات خلال مرحلة التصميم والمشتريات والبناء (EPC) ومرحلة التشغيل الأولي وحتى التسليم للأصل الدائم، مع ضمان تلبية مخرجات المشروع لتوقعات العمليات من حيث السلامة والقابلية للتشغيل والموثوقية والقابلية للصيانة طوال دورة حياة تصميم المنشأة.<br><br>داخلياً<br><br>اتصال منتظم مع فريق إدارة المشروع (PMT) وأقسام العمليات. اتصال دوري مع مجموعة الهندسة والمشاريع وإدارة الصحة والسلامة والبيئة والجودة (HSEQ).<br><br>خارجياً<br><br>اتصال متكرر مع خبراء الموضوع لدى المساهمين، ومقاولي EPC، والبائعين، والموردين، والاستشاريين الهندسيين. القدرة على التأثير بفعالية في قرارات المشروع بناءً على النفقات التشغيلية (OPEX) وليس النفقات الرأسمالية (CAPEX) فقط لدورة حياة المشروع. ضمان الامتثال لمواصفات وعمليات وإجراءات الشركة للمشاريع المسندة. المشاركة في المراجعات وتقديم مدخلات فنية للتصاميم والإجراءات الخاصة بتنفيذ العمليات الميدانية المعتمدة مع تخفيف مخاطر التكنولوجيا الجديدة التي أدخلها المشروع. كما هو محدد لهذا المستوى الوظيفي في تفويض السلطة و/أو الميزانية المعتمدة.<br><br>الامتثال للحواجز الأمنية (Firewall)<br><br>ضمان تنفيذ جميع الأنشطة وفقاً لسياسات ولوائح ومعايير السلامة والصحة والبيئة والجودة الخاصة بالشركة. المساهمة في تطوير الموظفين القطريين. هذه المسؤولية شرط للتوظيف للموظفين الوافدين. ضمان امتثال جميع الأنشطة التي يتم تنفيذها لقوانين مكافحة الاحتكار والمنافسة وسياسات وإجراءات الحواجز الأمنية للشركة.<br><br>المسؤوليات الرئيسية<br><br>المشاركة بفعالية وتقديم دعم هندسة العمليات لتحليل الأسباب الجذرية (RCFA)، ودراسات المخاطر وقابلية التشغيل (Hazop)، وتحليل مخاطر الحريق (FRA)، وتحديد المخاطر (Hazid)، والتحقق من مستويات سلامة السلامة (SIL)، وقضايا سلامة وموثوقية العمليات. دعم تطوير إجراءات التشغيل القياسية المطلوبة للمشاريع الجديدة. تطوير وتنفيذ أدوات مراقبة العمليات لأصول العمليات بما يتوافق مع خطة المراقبة لضمان إنتاج آمن وموثوق ومثالي، بما في ذلك استكشاف الأخطاء وإصلاحها، والتوصيات الهندسية، والتصعيد في الوقت المناسب للتهديدات والانحرافات عن مراقبة المراقبة. المشاركة الفعالة في عمليات إكمال النظام للمعاينات الميدانية قبل التكليف والتشغيل (مثل مراقبة تحميل المواد الكيميائية/الحفازة، وما إلى ذلك). الاحتفاظ بسجل للمشكلات وتحديد وحل القضايا الحرجة بما في ذلك مخاطر التكنولوجيا الجديدة (ضمن مجال المسؤولية) التي قد تؤثر على موثوقية وتوافر وأمن السيبراني للمشروع الجديد. تقديم مدخلات فنية تتعلق بمجال الخبرة للتخصصات والوظائف الأخرى حسب المتطلبات لدعم أهداف العمل العامة. دعم وتسهيل الإنجاز السلس لمتطلبات ربط المشروع لجميع الأنظمة الواقعة ضمن مجال المسؤولية. الاحتفاظ بسجل للمشكلات وتحديد وحل القضايا الحرجة بما في ذلك مخاطر التكنولوجيا الجديدة (ضمن مجال المسؤولية) التي قد تؤثر على موثوقية وتوافر وأمن السيبراني للمشروع الجديد. دعم أنشطة التكليف عالية المخاطر للمشاريع ذات التعقيد العالي والنطاق الواسع من خلال (أ) إجراء مراقبة صارمة للنظام، (ب) ضبط وتحسين الأنظمة، و(ج) تقديم دعم استشاري للعمليات والصيانة.<br><br>المؤهلات<br><br> درجة البكالوريوس في الهندسة الكيميائية.<br><br>المعرفة و/أو الخبرة<br><br> 8 سنوات من الخبرة في بيئة النفط والغاز.<br><br>المهارات التقنية والتجارية<br><br> القدرة على العمل واتخاذ القرارات تحت ظروف ضاغطة للغاية. إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً. مهارات قيادية وشخصية قوية. مهارات الحاسوب (Microsoft Office، SAP).

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">وصف الشركة<br>وصف الوظيفة<br><p>نحن حاليًا نبحث عن <strong>موظف توظيف تقني</strong> لعملياتنا الهندية ليكون مقره ترفاندروم مع مجموعة المهارات والشروط والأحكام التالية للانضمام على الفور</p><br><p>مجموعة المهارات</p><br><p>خريجون يمتلكون مهارات تحليلية جيدة وخبرة لا تقل عن سنة في توظيف تكنولوجيا المعلومات.</p><br><p>يجب أن يمتلكوا معرفة كمبيوتر أساسية وأن يكونوا على دراية بالإنترنت.</p><br><p>القدرة على قراءة وفهم الإنجليزية جيدًا</p><br><p>تشمل المسؤوليات البحث عن المرشحين وفحصهم واختبارهم وتقصي مدى ملاءمتهم للمراكز التقنية المختلفة والتفاوض على الرواتب وما إلى ذلك.</p><br><br>معلومات إضافية<br><p><strong><u>الشروط والأحكام:</u></strong>&nbsp;</p><br><p><strong>إطار زمن الانضمام:</strong>&nbsp;&nbsp; <strong>بحد أقصى 4 أسابيع</strong></p><br><br><br>

الوصف الوظيفي – أخصائي مناقصات<br>يتولى أخصائي المناقصات مسؤولية إدارة وتنسيق عملية المناقصات من البداية إلى النهاية، مع ضمان تقديم وثائق المناقصة بدقة وفي الوقت المحدد وبما يتوافق مع المتطلبات. يتضمن الدور التنسيق مع الأقسام الداخلية والعملاء وفرق المشروع لإعداد عروض مناقصات تنافسية ومتكاملة ودعم الإدارة والقسم التجاري.<br>المسؤوليات الرئيسية: إدارة وتنظيم وحفظ وثائق المناقصات وتقديم الدعم الإداري طوال عملية المناقصة.<br> مراجعة دعوات المناقصات، والمتطلبات، والمواصفات، والمواعيد النهائية للتقديم.<br> إعداد المراسلات والنماذج والوثائق المتعلقة بالمناقصات وتجميع استفسارات العملاء.<br> التنسيق مع فرق إدارة المشاريع، والفرق الفنية، والمالية، والتجارية للحصول على المعلومات المطلوبة لتقديم العطاءات.<br> استلام وتسجيل العطاءات والتأكد من تسجيل وحفظ جميع وثائق المناقصات بشكل صحيح.<br> متابعة سندات العطاء، وضمانات المناقصة، وضمانات الأداء، وغيرها من الوثائق ذات الصلة.<br> تنسيق الردود على استفسارات العملاء والمناقصات بالتشاور مع فرق إدارة المشاريع والقسم التجاري.<br> تجميع المخرجات الفنية والمالية لتقديم العطاءات.<br> تنسيق وإعداد توضيحات ما بعد المناقصة، والردود التجارية، والوثائق الداعمة.<br> الحفاظ على قاعدة بيانات منظمة لفرص المناقصات، والتقديمات، والمواعيد النهائية، والنتائج.<br> إعداد تقارير دورية عن المناقصات وملخصات وتحديثات الحالة للإدارة والقسم التجاري.<br> إعداد العروض التقديمية والمواد الداعمة لاجتماعات الإدارة ومراجعات المناقصات.<br> ضمان إكمال جميع عطاءات المناقصات بدقة وتقديمها ضمن المواعيد النهائية المطلوبة.<br> الحفاظ على الأرشفة السليمة وسرية معلومات المناقصات والمعلومات التجارية.<br><br><br><br>المتطلبات<br><br>المتطلبات: درجة البكالوريوس في الهندسة، أو التجارة، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة.<br> خبرة من 5 إلى 7 سنوات في مجال المناقصات، أو إدارة المناقصات، أو تنسيق العطاءات، أو مجال ذي صلة.<br> خبرة في وثائق المناقصات، وإعداد العطاءات، والتقديمات التجارية، وتنسيق المناقصات.<br> إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس، وخاصة إكسل وورد وباوربوينت.<br> مهارات قوية في الحساب، والتنظيم، والتحليل، والتواصل.<br> دقة عالية في التفاصيل والقدرة على العمل تحت ضغط المواعيد النهائية الصارمة.<br> مهارات جيدة في التنسيق والمتابعة مع العديد من الأطراف المعنية الداخلية والخارجية.<br> إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً.<br> القدرة على التعامل مع المعلومات التجارية ومعلومات المناقصات السرية بمهنية.

BSL is seeking an experienced Recruitment Specialist to lead IT and technical hiring across contracts in Qatar. This is a hands on, delivery focused role for someone used to running a live requisition load at pace, managing multiple vacancies concurrently, sourcing and engaging passive technical talent and building pipelines that hold up against demanding, time sensitive customer hiring timelines. The successful candidate will act as the trusted point of contact for their hiring managers, not just filling roles, but owning the relationship, anticipating pipeline risk and being someone the client can rely on to tell them the truth about market conditions and timelines. This role directly impacts contract margins and is responsible for negotiating candidate offers in a way that protects margin without compromising BSL's ability to win and retain talent.<br><br>Own end-to-end recruitment delivery for assigned technical vacancies across BSL contracts.<br><br>Roles And Responsibilities<br><br>Build and run direct sourcing strategies, headhunting, market mapping, networking and referrals to engage passive technical talent across local, regional and international markets. Maintain live, active pipelines against forecast and in year demand, not just open requisitions. Act as the primary trusted contact for assigned hiring managers, providing proactive, honest updates on progress, risk and market conditions. Screen and assess candidates against technical and competency based criteria, coordinating interviews and managing candidate experience throughout. Work with full visibility of applicable rate cards and contract margins for assigned vacancies, using this to inform sourcing strategy and candidate targeting from the outset not just at offer stage. Escalate early where market rate expectations conflict with contract rate cards, proposing options (banding, package structuring, role scoping) rather than simply reporting the gap. Understand BSL's commercial model well enough to explain, where appropriate, how candidate pay rate, invoice rate and internal costs interact and protect that structure in every negotiation. Flag any pattern of margin erosion across a role type or client account, not just individual cases, so pricing or sourcing strategy can be adjusted. Support offer negotiation, security clearance/vetting coordination, onboarding and mobilization. Maintain full, accurate recruitment records in Zoho Recruit in real time. Operate within each respective jurisdictional labor law, government contract governance and BSL recruitment compliance standards. Contribute to market intelligence, salary bench-marking, talent availability and competitor activity to support workforce planning conversations with clients. Identify opportunities to extend BSL's footprint within existing contracts, additional roles, adjacent departments or scope growth and flag these commercially rather than treating them purely as requisitions. Manage a high volume, concurrent vacancy load without loss of pace or accuracy.<br><br>Requirements<br><br>Essential<br><br>Minimum 3-5 years' recruitment experience within IT, cyber security or related technical disciplines. Proven track record sourcing and placing mid-to-senior level technical/cyber professionals. Strong direct sourcing, headhunting and market mapping capability specific to IT/cyber talent markets Experience working within government, defense or other regulated/security conscious client environments. Comfortable working with rate cards, margin structures and commercial data as a routine part of the role. Experience negotiating candidate offers within a fixed margin or rate framework Excellent communication skills in English; strong stakeholder management and relationship building skills. Proficiency in Microsoft Office and recruitment systems (Zoho Recruit preferred). Understanding of Qatar labor market dynamics and recruitment practices. Ability to manage a high volume, concurrent vacancy load at pace without loss of accuracy<br><br>Desirable<br><br> Arabic language skills. Familiarity with operating with the operating rhythm of managed service delivery into government or defense clients. Recruitment experience within Qatar specifically. Familiarity with security cleared recruitment and pre-employment screening/vetting processes. Experience recruiting within aerospace, defense or other regulated contract environments.

BSL is seeking an experienced Recruitment Specialist to lead IT and technical hiring across contracts in Qatar. This is a hands on, delivery focused role for someone used to running a live requisition load at pace, managing multiple vacancies concurrently, sourcing and engaging passive technical talent and building pipelines that hold up against demanding, time sensitive customer hiring timelines. The successful candidate will act as the trusted point of contact for their hiring managers, not just filling roles, but owning the relationship, anticipating pipeline risk and being someone the client can rely on to tell them the truth about market conditions and timelines. This role directly impacts contract margins and is responsible for negotiating candidate offers in a way that protects margin without compromising BSL's ability to win and retain talent.<br><br>Own end-to-end recruitment delivery for assigned technical vacancies across BSL contracts.<br><br>Roles And Responsibilities<br><br>Build and run direct sourcing strategies, headhunting, market mapping, networking and referrals to engage passive technical talent across local, regional and international markets. Maintain live, active pipelines against forecast and in year demand, not just open requisitions. Act as the primary trusted contact for assigned hiring managers, providing proactive, honest updates on progress, risk and market conditions. Screen and assess candidates against technical and competency based criteria, coordinating interviews and managing candidate experience throughout. Work with full visibility of applicable rate cards and contract margins for assigned vacancies, using this to inform sourcing strategy and candidate targeting from the outset not just at offer stage. Escalate early where market rate expectations conflict with contract rate cards, proposing options (banding, package structuring, role scoping) rather than simply reporting the gap. Understand BSL's commercial model well enough to explain, where appropriate, how candidate pay rate, invoice rate and internal costs interact and protect that structure in every negotiation. Flag any pattern of margin erosion across a role type or client account, not just individual cases, so pricing or sourcing strategy can be adjusted. Support offer negotiation, security clearance/vetting coordination, onboarding and mobilization. Maintain full, accurate recruitment records in Zoho Recruit in real time. Operate within each respective jurisdictional labor law, government contract governance and BSL recruitment compliance standards. Contribute to market intelligence, salary bench-marking, talent availability and competitor activity to support workforce planning conversations with clients. Identify opportunities to extend BSL's footprint within existing contracts, additional roles, adjacent departments or scope growth and flag these commercially rather than treating them purely as requisitions. Manage a high volume, concurrent vacancy load without loss of pace or accuracy.<br><br>Requirements<br><br>Essential<br><br>Minimum 3-5 years' recruitment experience within IT, cyber security or related technical disciplines. Proven track record sourcing and placing mid-to-senior level technical/cyber professionals. Strong direct sourcing, headhunting and market mapping capability specific to IT/cyber talent markets Experience working within government, defense or other regulated/security conscious client environments. Comfortable working with rate cards, margin structures and commercial data as a routine part of the role. Experience negotiating candidate offers within a fixed margin or rate framework Excellent communication skills in English; strong stakeholder management and relationship building skills. Proficiency in Microsoft Office and recruitment systems (Zoho Recruit preferred). Understanding of Qatar labor market dynamics and recruitment practices. Ability to manage a high volume, concurrent vacancy load at pace without loss of accuracy<br><br>Desirable<br><br> Arabic language skills. Familiarity with operating with the operating rhythm of managed service delivery into government or defense clients. Recruitment experience within Qatar specifically. Familiarity with security cleared recruitment and pre-employment screening/vetting processes. Experience recruiting within aerospace, defense or other regulated contract environments.

BSL is seeking an<br><br>experienced Recruitment Specialist to lead IT and<br><br>technical hiring across contracts in Qatar. This is a<br><br>hands on, delivery focused role for someone used to running a<br><br>live requisition load at pace, managing multiple vacancies<br><br>concurrently, sourcing and engaging passive technical talent and<br><br>building pipelines that hold up against demanding, time<br><br>sensitive customer hiring timelines. The successful<br><br>candidate will act as the trusted point of contact for<br><br>their hiring managers, not just filling roles, but owning<br><br>the relationship, anticipating pipeline risk and being<br><br>someone the client can rely on to tell them the truth<br><br>About Market Conditions And Timelines. This Role Directly<br><br>impacts contract margins and is responsible for negotiating<br><br>candidate offers in a way that protects margin without<br><br>compromising BSL’s ability to win and retain talent.<br><br>Own end-to-end recruitment<br><br>delivery for assigned technical vacancies across BSL<br><br>contracts.<br><br>Roles And Responsibilities<br><br>Build and run direct sourcing strategies, headhunting, market mapping, networking and referrals to engage passive technical talent across local, regional and international markets. Maintain live, active pipelines against forecast and in year demand, not just open requisitions. Act as the primary trusted contact for assigned hiring managers, providing proactive, honest updates on progress, risk and market conditions. Screen and assess candidates against technical and competency based criteria, coordinating interviews and managing candidate experience throughout. Work with full visibility of applicable rate cards and contract margins for assigned vacancies, using this to inform sourcing strategy and candidate targeting from the outset not just at offer stage. Escalate early where market rate expectations conflict with contract rate cards, proposing options (banding, package structuring, role scoping) rather than simply reporting the gap. Understand BSL’s commercial model well enough to explain, where appropriate, how candidate pay rate, invoice rate and internal costs interact and protect that structure in every negotiation. Flag any pattern of margin erosion across a role type or client account, not just individual cases, so pricing or sourcing strategy can be adjusted. Support offer negotiation, security clearance/vetting coordination, onboarding and mobilization. Maintain full, accurate recruitment records in Zoho Recruit in real time. Operate within each respective jurisdictional labor law, government contract governance and BSL recruitment compliance standards. Contribute to market intelligence, salary bench-marking, talent availability and competitor activity to support workforce planning conversations with clients. Identify opportunities to extend BSL’s footprint within existing contracts, additional roles, adjacent departments or scope growth and flag these commercially rather than treating them purely as requisitions. Manage a high volume, concurrent vacancy load without loss of pace or accuracy.<br><br>Requirements<br><br>Essential<br><br>Minimum 3-5 years’ recruitment experience within IT, cyber security or related technical disciplines. Proven track record sourcing and placing mid-to-senior level technical/cyber professionals. Strong direct sourcing, headhunting and market mapping capability specific to IT/cyber talent markets Experience working within government, defense or other regulated/security conscious client environments. Comfortable working with rate cards, margin structures and commercial data as a routine part of the role. Experience negotiating candidate offers within a fixed margin or rate framework Excellent communication skills in English; strong stakeholder management and relationship building skills. Proficiency in Microsoft Office and recruitment systems (Zoho Recruit preferred). Understanding of Qatar labor market dynamics and recruitment practices. Ability to manage a high volume, concurrent vacancy load at pace without loss of accuracy<br><br>Desirable<br><br> Arabic<br><br>language skills.<br><br> Familiarity<br><br>with operating with the operating rhythm of managed service delivery into<br><br>government or defense clients.<br><br> Recruitment<br><br>experience within Qatar specifically.<br><br> Familiarity<br><br>with security cleared recruitment and pre-employment screening/vetting<br><br>processes.<br><br> Experience recruiting within aerospace, defense or other regulated contract<br><br>environments.

BSL is seeking an<br><br>experienced Recruitment Specialist to lead IT and<br><br>technical hiring across contracts in Qatar. This is a<br><br>hands on, delivery focused role for someone used to running a<br><br>live requisition load at pace, managing multiple vacancies<br><br>concurrently, sourcing and engaging passive technical talent and<br><br>building pipelines that hold up against demanding, time<br><br>sensitive customer hiring timelines. The successful<br><br>candidate will act as the trusted point of contact for<br><br>their hiring managers, not just filling roles, but owning<br><br>the relationship, anticipating pipeline risk and being<br><br>someone the client can rely on to tell them the truth<br><br>About Market Conditions And Timelines. This Role Directly<br><br>impacts contract margins and is responsible for negotiating<br><br>candidate offers in a way that protects margin without<br><br>compromising BSL’s ability to win and retain talent.<br><br>Own end-to-end recruitment<br><br>delivery for assigned technical vacancies across BSL<br><br>contracts.<br><br>Roles And Responsibilities<br><br>Build and run direct sourcing strategies, headhunting, market mapping, networking and referrals to engage passive technical talent across local, regional and international markets. Maintain live, active pipelines against forecast and in year demand, not just open requisitions. Act as the primary trusted contact for assigned hiring managers, providing proactive, honest updates on progress, risk and market conditions. Screen and assess candidates against technical and competency based criteria, coordinating interviews and managing candidate experience throughout. Work with full visibility of applicable rate cards and contract margins for assigned vacancies, using this to inform sourcing strategy and candidate targeting from the outset not just at offer stage. Escalate early where market rate expectations conflict with contract rate cards, proposing options (banding, package structuring, role scoping) rather than simply reporting the gap. Understand BSL’s commercial model well enough to explain, where appropriate, how candidate pay rate, invoice rate and internal costs interact and protect that structure in every negotiation. Flag any pattern of margin erosion across a role type or client account, not just individual cases, so pricing or sourcing strategy can be adjusted. Support offer negotiation, security clearance/vetting coordination, onboarding and mobilization. Maintain full, accurate recruitment records in Zoho Recruit in real time. Operate within each respective jurisdictional labor law, government contract governance and BSL recruitment compliance standards. Contribute to market intelligence, salary bench-marking, talent availability and competitor activity to support workforce planning conversations with clients. Identify opportunities to extend BSL’s footprint within existing contracts, additional roles, adjacent departments or scope growth and flag these commercially rather than treating them purely as requisitions. Manage a high volume, concurrent vacancy load without loss of pace or accuracy.<br><br>Requirements<br><br>Essential<br><br>Minimum 3-5 years’ recruitment experience within IT, cyber security or related technical disciplines. Proven track record sourcing and placing mid-to-senior level technical/cyber professionals. Strong direct sourcing, headhunting and market mapping capability specific to IT/cyber talent markets Experience working within government, defense or other regulated/security conscious client environments. Comfortable working with rate cards, margin structures and commercial data as a routine part of the role. Experience negotiating candidate offers within a fixed margin or rate framework Excellent communication skills in English; strong stakeholder management and relationship building skills. Proficiency in Microsoft Office and recruitment systems (Zoho Recruit preferred). Understanding of Qatar labor market dynamics and recruitment practices. Ability to manage a high volume, concurrent vacancy load at pace without loss of accuracy<br><br>Desirable<br><br> Arabic<br><br>language skills.<br><br> Familiarity<br><br>with operating with the operating rhythm of managed service delivery into<br><br>government or defense clients.<br><br> Recruitment<br><br>experience within Qatar specifically.<br><br> Familiarity<br><br>with security cleared recruitment and pre-employment screening/vetting<br><br>processes.<br><br> Experience recruiting within aerospace, defense or other regulated contract<br><br>environments.

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><span><span><span><br>توفير خدمات إدارية مكتبية وخدمات مساندة أخرى مطلوبة لوظائف الأعمال. تقديم خدمات عالية الجودة، باستخدام أفضل الممارسات لتحسين الكفاءة التشغيلية مع تقليل تكاليف التشغيل.<br></span></span></span><br></span><br><span>المتطلبات</span><ul><li>درجة البكالوريوس في الإدارة الأعمال أو ما يعادلها<br></li><li>حد أدنى 10 سنوات خبرة كمساعدة/أخصائية إدارية<br></li><li>حد أدنى 5 سنوات خبرة في شركات متعددة الجنسيات<br></li><li>معرفة عملية بنظام SAP، معرفة متقدمة بأدوات MS<br></li></ul>الكفاءات الأساسية:<br><br><ul><li>إدارة المكاتب والإدارة من الموردين<br></li><li>مهارات الإدارة التنفيذية / الإدارة<br></li><li>دعم وتنسيق اللوجستيات<br></li><li>المعرفة العملية بنظام ERP – المواد ، PR/PO، الفاتورة/الدفع<br></li><li>مراقبة الميزانية<br></li><li>التزام الرقابة الداخلية<br></li></ul><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف وظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>مُنشئ المحتوى واختصاصي تحسين محركات البحث المحلي</p><p><strong>الموقع:</strong> الدوحة، قطر<br><strong>الشركة:</strong> تِك كير قطر<br><strong>نوع التوظيف:</strong> دوام كامل</p><p>عن الدور</p><p>تبحث شركة تِك كير قطر عن مُبدع ومتحمِّس لـ<strong>مُنشئ المحتوى واختصاصي تحسين محركات البحث المحلي</strong> للانضمام إلى فريق التسويق لدينا. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن إنشاء محتوى رقمي عالي الجودة مع تحسين تحسين محركات البحث المحلي، وملف الأعمال على Google، والحضور على الإنترنت بشكل عام.</p><p>إذا كنت شغوفاً بإنتاج المحتوى، والتسويق الرقمي، والتصوير الفوتوغرافي، وتصوير الفيديو، وتحسين محركات البحث المحلي، يسرنا استقبال طلبك.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><ul><li><p>تطوير وتنفيذ استراتيجيات تحسين محركات البحث المحلي لتحسين التصنيفات في Google.</p></li><li><p>تحسين وإدارة ملف أعمال Google.</p></li><li><p>استخدام أدوات SEO مثل SEMrush وغيرها من منصات SEO المحلية.</p></li><li><p>إنشاء محتوى موقع وترويج يحسن محركات البحث.</p></li><li><p>كتابة مقالات مدونة جذابة وصفحات خدمات ومحتوى وسائل التواصل الاجتماعي.</p></li><li><p>تصميم رسومات تسويقية للمنصات الرقمية.</p></li><li><p>التقاط وتحرير صور وفيديوهات عالية الجودة لخدمات الإصلاح وتفاعل العملاء.</p></li><li><p>مرافقة فنيي الميدان إلى مواقع العملاء لإنشاء محتوى تسويقي.</p></li><li><p>إنشاء محتوى صور يحسن محركات البحث، بما في ذلك التسميات التوضيحية والنص البديل والمحتوى الجغرافي.</p></li><li><p>إنتاج وتحرير مقاطع فيديو قصيرة لمنصات التواصل الاجتماعي.</p></li><li><p>دعم الحملات الرقمية لزيادة الوعي بالعلامة التجارية وتوليد العملاء المحتملين.</p></li><li><p>مراقبة أداء SEO المحلي والتوصية بتحسينات.</p></li></ul><p>المتطلبات الأساسية</p><ul><li><p>خبرة مثبتة في SEO المحلي.</p></li><li><p>خبرة عملية باستخدام أدوات SEO المحلي.</p></li><li><p>خبرة باستخدام SEMrush.</p></li><li><p>تحسين وإدارة ملف أعمال Google.</p></li><li><p>قوة في كتابة المحتوى.</p></li><li><p>خبرة في التصميم الغرافيكي.</p></li><li><p>مهارات إنشاء وتحرير الفيديو.</p></li><li><p>مهارات التصوير الفوتوغرافي والفيديو.</p></li><li><p>الاستعداد للسفر مع فريق الميدان لالتقاط المحتوى في الموقع.</p></li><li><p>خبرة في إنشاء محتوى لوسائل التواصل الاجتماعي.</p></li></ul><p>المؤهلات المفضلة</p><ul><li><p>خبرة في WordPress.</p></li><li><p>معرفة بـ on-page SEO و technical SEO.</p></li><li><p>خبرة في Canva و Adobe Photoshop و Illustrator و Premiere Pro و CapCut أو أدوات إبداعية مشابهة.</p></li></ul><p>ما الذي نبحث عنه</p><p>نبحث عن شخص يمكنه إنتاج محتوى عالي الجودة باستمرار يعزز SEO المحلي لـ Tech Care Qatar، وجودة وجودة العلامة التجارية وأداء التسويق الرقمي العام. يجب أن يكون المرشح مثقفًا ومبادرًا ودقيقًا وقادرًا على إدارة مشاريع متعددة مع الالتزام بالمواعيد النهائية.</p><p>إذا كنت تمتلك المهارات والشغف للنمو بعلامة خدمة تكنولوجية رائدة من خلال محتوى جذاب واستراتيجيات SEO محلية فعالة، فنحن نشجعك على التقديم.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>مختص SEO محلي، تسويق رقمي، مُنشئ محتوى، تصوير فيديو وتصوير فوتوغرافي. تصميم سِلم الملصقات، معرفة SEMrush ومعرفة WordPress.</p><p></p></section>

نظرة عامة: يتولى أخصائي الأمن السحابي مسؤولية حماية البنية التحتية السحابية للمؤسسة، وتطبيقاتها، وبياناتها، وهوياتها. يركز هذا الدور على تحديد وتخفيف المخاطر الأمنية، وإدارة ضوابط الوصول، ومراقبة التهديدات السيبرانية والاستجابة لها، وضمان تكوينات سحابية آمنة، والحفاظ على الامتثال لسياسات المؤسسة والمتطلبات التنظيمية عبر بيئات السحابة المتعددة.<br>المسؤوليات الرئيسية: المهام الجوهرية: العمل كخبير متخصص في مجال الأمن السحابي (الهوية، الحاويات، أمن الشبكات، حماية البيانات). تصميم وتنفيذ وصيانة بنيات أمنية سحابية أصلية عبر AWS وAzure. تحديد وإنفاذ استراتيجيات إدارة الهوية والوصول (IAM)، بما في ذلك أدوار الامتياز الأقل وسير عمل الحوكمة المؤتمتة. قيادة تقييمات الأمن السحابي ونمذجة التهديدات للمنصات الجديدة والإصدارات الرئيسية. بناء وتشغيل قدرات الكشف والاستجابة السحابية باستخدام الأدوات السحابية الأصلية (AWS Security Hub، وAzure Defender، إلخ). تطوير وصيانة سياسات أمن البنية التحتية ككود (IaC) والمسح الضوئي المؤتمت لأدوات Terraform وCloud Formation وARM/Bicep. تصميم وإنفاذ ضوابط أمن Kubernetes (مثل RBAC، وسياسات الشبكة، وحماية وقت التشغيل). إجراء إدارة مستمرة للثغرات الأمنية لأحمال العمل السحابية والخدمات المُدارة. ترجمة المخاطر التقنية إلى أثر تجاري للقيادة وفرق الهندسة. <br>المهارات المطلوبة<br>المهارات التقنية: خبرة عميقة في خدمات أمن AWS وAzure. مهارات قوية في تصميم وحوكمة إدارة الهوية والوصول (IAM). الكفاءة في أدوات البنية التحتية ككود (Terraform, Cloud Formation, ARM/Bicep). خبرة في أمن Kubernetes (EKS/AKS/GKE). الإلمام بأدوات إدارة وضع الأمان السحابي (CSPM) مثل (Wiz, Orca, Prisma Cloud). معرفة بأدوات SIEM/EDR وأدوات المراقبة السحابية الأصلية. فهم الشبكات السحابية، والتشفير، وإدارة الأسرار، وأمن الحاويات.<br>المهارات الشخصية: القدرة على التعاون مع فرق DevOps، وSRE، وهندسة المنصات، وفرق التطبيقات. مهارات تواصل قوية لشرح المخاطر والتأثير على أصحاب المصلحة. المؤهلات: درجة البكالوريوس في علوم الحاسب، أو أمن المعلومات، أو ما يعادلها من خبرة. 4–8 سنوات من الخبرة، بما في ذلك أكثر من 3 سنوات في تخصص الأمن السحابي. الشهادات ذات الصلة: شهادة AWS Certified Security Specialty، وشهادة Certified Kubernetes Security Specialist (CKS)، وشهادة Microsoft SC‑300 / AZ‑500، وشهادات GIAC في الأمن السحابي.

عن الدور: توظف شركة أركان لخدمات التسويق أخصائي مشتريات وتجارة أزياء بدوام كامل ومقر عمل ثابت في الدوحة، قطر، لدعم أحد حساباتنا في التجارة الإلكترونية ضمن قطاع الأزياء والسلع الفاخرة. يجمع هذا الدور بين أبحاث الاتجاهات، واختيار المنتجات، وتحليل المشتريات، وتنسيق الموردين، والتسعير، ومراقبة أداء المنتجات. سيقوم المرشح الناجح بتحديد الفرص التجارية وتقديم توصيات واضحة ومدعومة بالأدلة قبل الموافقة على قرارات الشراء وتنفيذها.<br>المسؤوليات الرئيسية:• مراقبة اتجاهات الموضة عبر تيك توك، إنستغرام، سناب شات، منصات المنافسين، والقنوات الرقمية ذات الصلة• تحديد المنتجات والعلامات التجارية الواعدة والفرص التجارية الجديدة• تحليل طلب العملاء، ونشاط المنافسين، وأداء المبيعات، وحركة المخزون• إعداد توصيات منظمة للمنتجات مدعومة بأدلة من السوق والاتجاهات• بعد الموافقة الداخلية، التواصل مع الموردين والمصانع لتأكيد الأسعار، والتوافر، والحد الأدنى للطلب (MOQ)، وأوقات التوريد، والجودة، وخيارات العينات• مقارنة الموردين والمنتجات بناءً على التكلفة، والجودة، والموثوقية، والتوافر، وإمكانيات السوق• تدقيق أسعار المنتجات الحالية وتحديد التناقضات بين المنتجات والأنواع المماثلة• التوصية بأسعار للمنتجات الجديدة والحالية بناءً على التكلفة الإجمالية، وهوامش الربح، وأسعار المنافسين، وموقع المنتج في السوق• التوصية بكميات الشراء الأولية ومتطلبات إعادة التخزين• مراقبة أداء المنتج والتوصية بزيادة المنتجات، أو الحفاظ عليها، أو إعادة تسعيرها، أو تقليلها، أو إيقافها• الحفاظ على خط أنابيب منظم لفرص المنتجات وتقديم رؤى تجارية منتظمة• التنسيق مع فرق سلاسل الإمداد، والمخزون، والمالية، والتسويق<br>المتطلبات:• خبرة مثبتة في مشتريات الأزياء أو التجارة الإلكترونية، أو التجارة (Merchandising)، أو إدارة الفئات• فهم قوي للأزياء، والمنتجات الفاخرة، وطلب المستهلكين، والاتجاهات الرقمية• عقلية تجارية وتحليلية قوية• فهم جيد للتسعير، وهوامش الربح، وتحليل المنافسين، وأداء المبيعات، وحركة المخزون• مهارات قوية في التواصل مع الموردين والمصانع• إجادة استخدام برنامج إكسل (Excel) وجوجل شيت (Google Sheets)• دقة ممتازة في التفاصيل، خاصة عند مراجعة المنتجات والأنواع والأسعار• شخصية استباقية ومنظمة وقادرة على العمل في بيئة سريعة الخطى• مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية؛ وتعتبر اللغة العربية ميزة إضافية<br>كيفية التقديم:<br>أرسل سيرتك الذاتية إلى career@arkanmktg.com مع ذكر العنوان: Fashion Buying & Merchandising Specialist

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>واجبات ومسؤوليات أخصائي الأمن الأمني عاجلة الحد الأدنى من الخبرة - 4 سنوات تحليل مواصفات تكنولوجيا المعلومات لتقييم مخاطر الأمن تصميم وتنفيذ تدابير السلامة وخطط استرداد البيانات التصرف في خروقات الخصوصية والتهديدات بالبرمجيات الخبيثة العمل كخبير أمني وتوفير تدريبات عند الحاجة صياغة السياسات والإرشادات خبرة مثبتة كمختص أمني كمبيوتر يفضل وجود مهارات برمجة (مثلاً معرفة بلغات C++، PHP) الإلمام بإطارات العمل الأمنية (مثلاً إطار عمل الأمن السيبراني NIST) ومنهجيات إدارة المخاطر المعرفة بإدارة التصحيحات وجدران الحماية وأنظمة الكشف/الوقاية من الاختراق (مثلاً TippingPoint) الإلمام ببنية مفتاح عام (PKI) وبروتوكولات التشفير (مثلاً SSL/TLS) عقل تحليلي مع قدرة مميزة على حل المشكلات مهارات تواصل وتنظيم استثنائية مهارات اتخاذ القرار تحليل وتحديد متطلبات الأمن لأنظمتك/شبكاتك الدفاع عن الأنظمة ضد الوصول غير المصرح به والتعديل و/أو التدمير تكوين ودعم أدوات الأمن مثل جدران الحماية، وبرامج مكافحة الفيروسات، وأنظمة إدارة التصحيحات، إلخ تحديد امتيازات الوصول وهياكل التحكم والموارد إجراء اختبارات الثغرات، التحليلات المخاطر وتقييمات الأمن التعرف على الشذوذ والإبلاغ عن الانتهاكات الإشراف والمراقبة على إدارة الأمن الروتينية وضع وتحديث بروتوكولات استمرارية الأعمال والتعافي من الكوارث تدريب الزملاء على الوعي الأمني والبروتوكولات والإجراءات تصميم وتنفيذ تدقيقات أمنية لضمان الأمن التشغيلي الاستجابة الفورية للحوادث الأمنية وتقديم تحليل بعد الحادث البحث وتوصية ترقية الأمن تقديم المشورة الفنية للمطورين بشأن مختلف الثغرات الأمنية مثل حقن SQL، XSS (إدراج نصوص عبر المواقع)، إفشاء شفرة المصدر، تضمين ملف عن بُعد، سيطرة جلسة، تزوير طلب عبر المواقع</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>خبرة مثبتة كمختص أمن كمبيوتر يفضل وجود مهارات برمجة (مثلاً معرفة بلغات C++, PHP) الإلمام بإطارات العمل الأمنية (مثلاً إطار عمل الأمن السيبراني NIST) ومنهجيات إدارة المخاطر المعرفة بإدارة التصحيحات وجدران الحماية وأنظمة الكشف/الوقاية من الاختراق (مثلاً TippingPoint) الإلمام ببنية مفتاح عام (PKI) وبروتوكولات التشفير (مثلاً SSL/TLS) عقل تحليلي مع قدرة مميزة على حل المشكلات مهارات تواصل وتنظيم استثنائية مهارات اتخاذ القرار</p><p></p></section>