وظائف مندوب توصيل طرود

Position: OD & Workforce Specialist Reports To: Head of Rewards & OD (Nakilat) Company: Qatar Fabrication Company Location : Ras Laffan / Qatar<br>Job Summary and Purpose Handle all activities related to the different Organizational Development initiatives, in terms of reviewing and updating organization structure, job description, and competency framework. As well as ensure the proper allocations of resources by defining current and future manpower needs to meet Qatar Fabrication Company strategic goals.<br>Key Accountabilities:<br>Organizational Development & Job Design:<br>Handle and implement the organization development initiatives while working closely with the various Divisions/Departments across Qatar Fabrication Company. Advice management on change and organizational development requirements in order to meet the business objectives of Qatar Fabrication Company and based on clear analysis and benchmarks with other leading Oil and Gas shipping companies. Develop, review and update job descriptions in coordination with Qatar Fabrication Company different Divisions/Departments, using the appropriate tools, which include interviews, questionnaires, job analysis, etc., to ensure that all job descriptions are accurate. Define and update the behavioral and technical competencies in addition to their respective proficiency levels that are required to perform the various jobs effectively in coordination with the appropriate stakeholders. Coordinate with the different functions within Qatar Fabrication Company in order to ensure that the competency framework is still relevant and make necessary adjustments when necessary. Coordinate with the Learning and Development section in the development of the competency matrices and performance management system and ensure that competencies are properly linked to the performance management system.<br>Workforce/ Manpower Planning: <br>Work closely with the various Divisions/Departments across Qatar Fabrication Company to gain a deep understanding of their workforce needs in line with the organization’s strategic goals. Advice management on workforce requirements to meet the business objectives and based on analysis and benchmarks with other leading peer organizations. Provide guidance and support to all Divisions and Departments in areas related manpower planning, and provide solutions and recommendations as needed. Analyze and review requests related to changes in the approved manpower plans and get all required information and justifications to seek approval/decision for the top management. Develop manpower budgets in coordination with the Finance function and submit manpower plans and budget to the senior management for endorsement while ensuring compliance with overall HR policies and procedures.<br>Generic Accountabilities:<br>Safety, Health, Environment, & Quality (SHEQ):<br>Adhere to all relevant SHEQ policies, procedures, instructions and controls so that company provides a safe, world-class, secure and environmentally responsible service to customers, the public and its own people. Prioritizes his own and his colleagues’ well-being while maintaining a safe and healthy work environment. Adheres to all health & safety protocols, participates in wellbeing & wellness programs, and promptly reports any concerns regarding the wellbeing of oneself & others in order to foster a culture of best practice.<br>Policies, Systems, Processes & Procedures:<br>Implement approved departmental policies, processes and procedures.<br>Others:<br>Documents and maintain related records and documents. Coordinate with the Employee Relations Section- Recruitment Unit with regards to implementing the manpower plan and Qatarization targets. Continuously refine workforce planning processes to adapt to changing organizational needs. Stay informed about emerging trends and best practices in workforce planning.<br>Qualifications, Experience and Skills<br>Qualifications:Bachelor’s degree in business administration, Human Resources or any other related field. A certification in a relevant discipline from an accredited institution (e.g. CIPD, PHR, SPHR, CIR, ACIR), is highly preferred.<br>Experience: 5 - 7 years of related experience of which a minimum of 3-5 years should be in a similar position / responsibility Previous experience in the Oil & Gas industry and regional experience is preferred<br>Skills:Extensive Knowledge of organizational development principles and best practices Working Knowledge of HRM-ERP systems, preferably SAPKnowledge of Microsoft Office Proficiency in statistical analysis and data visualization tools (e.g., Excel, Tableau, Python, or R). Strong project management skills to oversee the implementation of workforce planning initiatives Strategic thinking and problem-solving abilities, with a focus on aligning workforce strategies with organizational goals.

Position: OD & Workforce Specialist Reports To: Head of Rewards & OD (Nakilat) Company: Qatar Fabrication Company Location : Ras Laffan / Qatar<br>Job Summary and Purpose Handle all activities related to the different Organizational Development initiatives, in terms of reviewing and updating organization structure, job description, and competency framework. As well as ensure the proper allocations of resources by defining current and future manpower needs to meet Qatar Fabrication Company strategic goals.<br>Key Accountabilities:<br>Organizational Development & Job Design:<br>Handle and implement the organization development initiatives while working closely with the various Divisions/Departments across Qatar Fabrication Company. Advice management on change and organizational development requirements in order to meet the business objectives of Qatar Fabrication Company and based on clear analysis and benchmarks with other leading Oil and Gas shipping companies. Develop, review and update job descriptions in coordination with Qatar Fabrication Company different Divisions/Departments, using the appropriate tools, which include interviews, questionnaires, job analysis, etc., to ensure that all job descriptions are accurate. Define and update the behavioral and technical competencies in addition to their respective proficiency levels that are required to perform the various jobs effectively in coordination with the appropriate stakeholders. Coordinate with the different functions within Qatar Fabrication Company in order to ensure that the competency framework is still relevant and make necessary adjustments when necessary. Coordinate with the Learning and Development section in the development of the competency matrices and performance management system and ensure that competencies are properly linked to the performance management system.<br>Workforce/ Manpower Planning: <br>Work closely with the various Divisions/Departments across Qatar Fabrication Company to gain a deep understanding of their workforce needs in line with the organization’s strategic goals. Advice management on workforce requirements to meet the business objectives and based on analysis and benchmarks with other leading peer organizations. Provide guidance and support to all Divisions and Departments in areas related manpower planning, and provide solutions and recommendations as needed. Analyze and review requests related to changes in the approved manpower plans and get all required information and justifications to seek approval/decision for the top management. Develop manpower budgets in coordination with the Finance function and submit manpower plans and budget to the senior management for endorsement while ensuring compliance with overall HR policies and procedures.<br>Generic Accountabilities:<br>Safety, Health, Environment, & Quality (SHEQ):<br>Adhere to all relevant SHEQ policies, procedures, instructions and controls so that company provides a safe, world-class, secure and environmentally responsible service to customers, the public and its own people. Prioritizes his own and his colleagues’ well-being while maintaining a safe and healthy work environment. Adheres to all health & safety protocols, participates in wellbeing & wellness programs, and promptly reports any concerns regarding the wellbeing of oneself & others in order to foster a culture of best practice.<br>Policies, Systems, Processes & Procedures:<br>Implement approved departmental policies, processes and procedures.<br>Others:<br>Documents and maintain related records and documents. Coordinate with the Employee Relations Section- Recruitment Unit with regards to implementing the manpower plan and Qatarization targets. Continuously refine workforce planning processes to adapt to changing organizational needs. Stay informed about emerging trends and best practices in workforce planning.<br>Qualifications, Experience and Skills<br>Qualifications:Bachelor’s degree in business administration, Human Resources or any other related field. A certification in a relevant discipline from an accredited institution (e.g. CIPD, PHR, SPHR, CIR, ACIR), is highly preferred.<br>Experience: 5 - 7 years of related experience of which a minimum of 3-5 years should be in a similar position / responsibility Previous experience in the Oil & Gas industry and regional experience is preferred<br>Skills:Extensive Knowledge of organizational development principles and best practices Working Knowledge of HRM-ERP systems, preferably SAPKnowledge of Microsoft Office Proficiency in statistical analysis and data visualization tools (e.g., Excel, Tableau, Python, or R). Strong project management skills to oversee the implementation of workforce planning initiatives Strategic thinking and problem-solving abilities, with a focus on aligning workforce strategies with organizational goals.

Position: OD & Workforce Specialist Reports To: Head of Rewards & OD (Nakilat) Company: Qatar Fabrication Company Location : Ras Laffan / Qatar<br>Job Summary and Purpose Handle all activities related to the different Organizational Development initiatives, in terms of reviewing and updating organization structure, job description, and competency framework. As well as ensure the proper allocations of resources by defining current and future manpower needs to meet Qatar Fabrication Company strategic goals.<br>Key Accountabilities:<br>Organizational Development & Job Design:<br>Handle and implement the organization development initiatives while working closely with the various Divisions/Departments across Qatar Fabrication Company. Advice management on change and organizational development requirements in order to meet the business objectives of Qatar Fabrication Company and based on clear analysis and benchmarks with other leading Oil and Gas shipping companies. Develop, review and update job descriptions in coordination with Qatar Fabrication Company different Divisions/Departments, using the appropriate tools, which include interviews, questionnaires, job analysis, etc., to ensure that all job descriptions are accurate. Define and update the behavioral and technical competencies in addition to their respective proficiency levels that are required to perform the various jobs effectively in coordination with the appropriate stakeholders. Coordinate with the different functions within Qatar Fabrication Company in order to ensure that the competency framework is still relevant and make necessary adjustments when necessary. Coordinate with the Learning and Development section in the development of the competency matrices and performance management system and ensure that competencies are properly linked to the performance management system.<br>Workforce/ Manpower Planning: <br>Work closely with the various Divisions/Departments across Qatar Fabrication Company to gain a deep understanding of their workforce needs in line with the organization’s strategic goals. Advice management on workforce requirements to meet the business objectives and based on analysis and benchmarks with other leading peer organizations. Provide guidance and support to all Divisions and Departments in areas related manpower planning, and provide solutions and recommendations as needed. Analyze and review requests related to changes in the approved manpower plans and get all required information and justifications to seek approval/decision for the top management. Develop manpower budgets in coordination with the Finance function and submit manpower plans and budget to the senior management for endorsement while ensuring compliance with overall HR policies and procedures.<br>Generic Accountabilities:<br>Safety, Health, Environment, & Quality (SHEQ):<br>Adhere to all relevant SHEQ policies, procedures, instructions and controls so that company provides a safe, world-class, secure and environmentally responsible service to customers, the public and its own people. Prioritizes his own and his colleagues’ well-being while maintaining a safe and healthy work environment. Adheres to all health & safety protocols, participates in wellbeing & wellness programs, and promptly reports any concerns regarding the wellbeing of oneself & others in order to foster a culture of best practice.<br>Policies, Systems, Processes & Procedures:<br>Implement approved departmental policies, processes and procedures.<br>Others:<br>Documents and maintain related records and documents. Coordinate with the Employee Relations Section- Recruitment Unit with regards to implementing the manpower plan and Qatarization targets. Continuously refine workforce planning processes to adapt to changing organizational needs. Stay informed about emerging trends and best practices in workforce planning.<br>Qualifications, Experience and Skills<br>Qualifications:Bachelor’s degree in business administration, Human Resources or any other related field. A certification in a relevant discipline from an accredited institution (e.g. CIPD, PHR, SPHR, CIR, ACIR), is highly preferred.<br>Experience: 5 - 7 years of related experience of which a minimum of 3-5 years should be in a similar position / responsibility Previous experience in the Oil & Gas industry and regional experience is preferred<br>Skills:Extensive Knowledge of organizational development principles and best practices Working Knowledge of HRM-ERP systems, preferably SAPKnowledge of Microsoft Office Proficiency in statistical analysis and data visualization tools (e.g., Excel, Tableau, Python, or R). Strong project management skills to oversee the implementation of workforce planning initiatives Strategic thinking and problem-solving abilities, with a focus on aligning workforce strategies with organizational goals.

Mindrift is looking for skilled Mobile App Developers (React Native, Flutter, Swift, or Kotlin) to join the Tendem project (https://tendem.ai/) and build native and cross-platform mobile applications within our hybrid AI + human environment. In this role, as an AI Pilot - that's how we refer to this position at Mindrift - you'll collaborate with Tendem Agents that handle repetitive tasks, while you provide mobile engineering expertise, platform-specific judgment, and quality control to ensure apps are stable, performant, and ready for real users on real devices. This part-time remote opportunity is ideal for professionals with hands-on experience shipping i OS and/or Android apps, working with platform APIs, and handling the full mobile development lifecycle.<br><br>What We Do<br><br>The Mindrift platform connects specialists with AI projects from major tech innovators. Our mission is to unlock the potential of Generative AI by tapping into real-world expertise from across the globe.<br><br>About The Role<br><br>This is a freelance role for a Tendem project. As a Mobile App Developer, you'll design, build, and refine mobile applications across categories such as utilities, fitness/wellness, games, productivity, delivery, and content apps — for i OS, Android, or both, using native or cross-platform frameworks.<br><br>Key Responsibilities<br><br>Build mobile applications using React Native, Flutter, Swift (i OS), or Kotlin (Android) Implement responsive mobile UIs that follow platform conventions (i OS HIG, Material Design) Integrate native device features (camera, push notifications, location, storage, biometrics) Connect apps to backend APIs, handle offline state, caching, and synchronization Implement monetization features where required (in-app purchases, ads, subscriptions) Evaluate AI-generated mobile code and refactor it for correctness, performance, battery use, and maintainability Debug platform-specific issues and prepare builds for distribution (Test Flight, Play Console)<br><br>Requirements And Benefits<br><br>At least 3 years of relevant experience in mobile app development (required) Bachelor's or Master's Degree in Computer Science, Engineering, Information Technology, or related technical fields is a plus Candidates should have a strong foundation in mobile application development, platform-specific UI/UX patterns, and building stable, high-quality mobile experiences for i OS and Android. We are looking for specialists who can confidently work with native or cross-platform frameworks, integrate device APIs and backend services, and refine AI-assisted output into production-ready mobile applications. Strong attention to detail, performance awareness, and the ability to work independently are essential Hands-on experience with at least one of: React Native, Flutter, Swift/Swift UI (i OS), or Kotlin/Jetpack Compose (Android) Solid understanding of mobile UI patterns, navigation, state management, and platform guidelines Experience integrating REST APIs, handling async data, and managing local storage Familiarity with native device APIs (notifications, camera, location, storage, biometrics) Experience with mobile build tools, code signing, and submission to App Store / Google Play Experience implementing in-app purchases, ads, or subscriptions is a plus Familiarity with backend services such as Firebase, Supabase, or similar is a plus Strong attention to detail and commitment to performance, stability, and platform polish Self-directed work ethic with the ability to ship complete mobile features independently Portfolio of shipped mobile apps (required, with App Store / Google Play links preferred) English proficiency: Upper-intermediate (B2) or above (required)<br><br>Project time expectations <br><br>For this project, tasks are estimated to require around 10-20 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active.<br><br>Compensation<br><br>On this project, contributors can earn up to $60 per hour equivalent, depending on their level and pace of contribution.<br><br>Compensation varies across projects depending on scope, complexity, and required expertise. Please note that other projects on the platform may offer different earning levels based on their requirements.<br><br>Why this freelance opportunity might be a great fit for you? <br><br>Work fully remote on your own schedule with just a laptop and stable internet connection. Gain hands-on experience in a unique hybrid environment where human expertise and AI agents collaborate seamlessly — a distinctive skill set in a rapidly growing field Participate in performance-based bonus programs that reward high-quality work and consistent delivery

Overview<br><br>University of Doha for Science and Technology (UDST) is the first national applied University in the State of Qatar, offering applied Bachelors and Master’s degrees in addition to certificates and diplomas in various fields. UDST has over 50 programs in the fields of Engineering Technology and Industrial Trades, Business Management, Computing and Information Technology, Health Sciences, Continuing and Professional Education and more.<br><br>With more than 700 staff and over 8,000 students, UDST is the destination for top-notch applied and experiential learning. The University is recognized for its student-centered learning and state-of-the-art facilities. Our faculty are committed to delivering pedagogically-sound learning experiences with incorporation of innovative technological interventions, to further enhance students’ skills and help develop talented graduates that can effectively contribute to a knowledge-based economy and make Qatar’s National Vision 2030 a reality.<br><br>Responsibilities<br><br>Reporting to the Vice President, Academics, the Dean plays a pivotal role in supporting and advancing the strategic vision and academic leadership of the College. This position requires an energetic and enthusiastic individual who will lead the development of a strategy and plan that ensures the success of the College of General Education and manage the College’s performance in line with the plan and set objectives.<br><br>The successful candidate should possess a doctoral degree from an accredited institution, together with a minimum of ten (10) years of a fulltime academic experience in an internationally recognized institution, with a record of successful participation/leadership in applied research projects qualify at the rank of full Professor.<br><br>This leadership position is responsible for supporting and advancing the strategic vision and academic leadership of the College. This leadership position is integral to the effective planning, organization, and management of the College’s diverse academic programs and initiatives. This position actively collaborates with faculty, administrative staff, and other stakeholders to foster a dynamic educational environment that promotes excellence in teaching, research, and service.<br><br>Candidates must demonstrate experience within internationally recognized higher education institutions and possess a strong understanding of global academic standards and accreditation frameworks. Experience working within culturally diverse environments is highly desirable.<br><br>The incumbent will actively contribute to the development and implementation of the College’s business plan, aligning it with UDST’s overarching strategy through various initiatives and projects. His/her leadership will be pivotal in driving the College's development and implementation of education strategies, operational procedures, and guidelines aimed at achieving excellence in teaching and learning, research and community service. Additionally, he/she will lead policy development initiatives for the College, ensuring that its operations, services, and policies are in line with UDST’s mission and vision.<br><br>Qualifications<br><br> Qualifications <br><br>Earned PhD in a relevant discipline from a recognized, accredited institution and should demonstrate evidence of scholarly, professional, and creative achievement sufficient to qualify at the rank of full Professor.<br><br>Experience<br><br>Academic Experience:<br><br>A minimum of ten (10) years of a fulltime academic experience in an internationally recognized institution, with a record of successful participation/leadership in applied research projects.<br><br>Industry Experience<br><br>Minimum of three (3) years of employment experience as a professional within the relevant discipline.<br><br>Preferred Experience<br><br>Strong knowledge of and substantial experience with the development, delivery, evaluation and program accreditation of university programs. Record of successful participation and leadership in applied research projects. Experience in leadership and innovation in technology-based projects.<br><br>Other Required Skills<br><br>Commitment to to continuous professional development and lifelong learning is essential, reflecting a dedication to the ongoing effectiveness and vitality of the teaching profession, while successfully and strategically leading the College. Commitment to the effectiveness, vitality, and self-renewal of the teaching profession through self-driven continuous professional development and life-long learning. Demonstrated record of collaborative decision-making. Collaborative and collegial spirit and a demonstrated ability to establish rapport with learners, colleagues, sponsor-employers, and members of the community.<br><br>Language<br><br>Excellent verbal, written, presentation, and interpersonal communication skills in English is required. Fluency in written and spoken Arabic language is preferred.<br><br>Benefits<br><br>Our eligible employees enjoy competitive compensation and benefits, in accordance to applicable UDST policies. These benefits include:<br><br>Generous academic annual leave Tax free salary Fully furnished upmarket accommodation {inclusive of utilities: water & electricity}Annual flights for spouse and 3 children {up to 18 years old}Children’s education allowance Relocation/Shipping allowance Professional development opportunities

Position: OD & Workforce Specialist Reports To: Head of Rewards & OD (Nakilat) Company: Qatar Fabrication Company Location : Ras Laffan / Qatar<br>Job Summary and Purpose Handle all activities related to the different Organizational Development initiatives, in terms of reviewing and updating organization structure, job description, and competency framework. As well as ensure the proper allocations of resources by defining current and future manpower needs to meet Qatar Fabrication Company strategic goals.<br>Key Accountabilities:<br>Organizational Development & Job Design:<br>Handle and implement the organization development initiatives while working closely with the various Divisions/Departments across Qatar Fabrication Company. Advice management on change and organizational development requirements in order to meet the business objectives of Qatar Fabrication Company and based on clear analysis and benchmarks with other leading Oil and Gas shipping companies. Develop, review and update job descriptions in coordination with Qatar Fabrication Company different Divisions/Departments, using the appropriate tools, which include interviews, questionnaires, job analysis, etc., to ensure that all job descriptions are accurate. Define and update the behavioral and technical competencies in addition to their respective proficiency levels that are required to perform the various jobs effectively in coordination with the appropriate stakeholders. Coordinate with the different functions within Qatar Fabrication Company in order to ensure that the competency framework is still relevant and make necessary adjustments when necessary. Coordinate with the Learning and Development section in the development of the competency matrices and performance management system and ensure that competencies are properly linked to the performance management system.<br>Workforce/ Manpower Planning: <br>Work closely with the various Divisions/Departments across Qatar Fabrication Company to gain a deep understanding of their workforce needs in line with the organization’s strategic goals. Advice management on workforce requirements to meet the business objectives and based on analysis and benchmarks with other leading peer organizations. Provide guidance and support to all Divisions and Departments in areas related manpower planning, and provide solutions and recommendations as needed. Analyze and review requests related to changes in the approved manpower plans and get all required information and justifications to seek approval/decision for the top management. Develop manpower budgets in coordination with the Finance function and submit manpower plans and budget to the senior management for endorsement while ensuring compliance with overall HR policies and procedures.<br>Generic Accountabilities:<br>Safety, Health, Environment, & Quality (SHEQ):<br>Adhere to all relevant SHEQ policies, procedures, instructions and controls so that company provides a safe, world-class, secure and environmentally responsible service to customers, the public and its own people. Prioritizes his own and his colleagues’ well-being while maintaining a safe and healthy work environment. Adheres to all health & safety protocols, participates in wellbeing & wellness programs, and promptly reports any concerns regarding the wellbeing of oneself & others in order to foster a culture of best practice.<br>Policies, Systems, Processes & Procedures:<br>Implement approved departmental policies, processes and procedures.<br>Others:<br>Documents and maintain related records and documents. Coordinate with the Employee Relations Section- Recruitment Unit with regards to implementing the manpower plan and Qatarization targets. Continuously refine workforce planning processes to adapt to changing organizational needs. Stay informed about emerging trends and best practices in workforce planning.<br>Qualifications, Experience and Skills<br>Qualifications:Bachelor’s degree in business administration, Human Resources or any other related field. A certification in a relevant discipline from an accredited institution (e.g. CIPD, PHR, SPHR, CIR, ACIR), is highly preferred.<br>Experience: 5 - 7 years of related experience of which a minimum of 3-5 years should be in a similar position / responsibility Previous experience in the Oil & Gas industry and regional experience is preferred<br>Skills:Extensive Knowledge of organizational development principles and best practices Working Knowledge of HRM-ERP systems, preferably SAPKnowledge of Microsoft Office Proficiency in statistical analysis and data visualization tools (e.g., Excel, Tableau, Python, or R). Strong project management skills to oversee the implementation of workforce planning initiatives Strategic thinking and problem-solving abilities, with a focus on aligning workforce strategies with organizational goals.

Would you like to be part of the most international company in the world? A company operating in more than 220 countries worldwide and has been pioneering cross-border express shipping since 1969. Would you like to be part of a business that connects people across the globe and want to make a difference? Then waste no time and join our amazing team at DHL Group. DHL Global Forwarding, Freight (DGFF) is the Group's air, ocean, and road freight specialist. We offer standardized transport as well as highly specialized end-to-end solutions to customers in a wide range of industries globally.<br><br>Who moves mountains even across oceans? You do. DHL Global Forwarding has an opening for an Ocean Freight Specialist in Doha, Qatar. <br><br>Build and Develop trade lane consolidations for South African export traffic. Engage with the Global DGF network to promote and develop the Gateway for neighboring countries and local coastal branches. Coordinate day to day operations within the Airfreight Gateway. Assist & support ACC Manager in rate & capacity procurement as required<br><br>Join us in connecting people and improving lives!<br><br>In this Ocean Freight Specialist position <br><br><br>Administer shipment level activities including receipt of customer booking, documentation requirements, and all related local and international transport Act as Customer first point of contact for shipment information, exception / complaint management and claims Manage shipment routing and assignment to ensure customer service commitments are in line with the service promise and profit maximized, while also preparing accurate invoices and supporting documentation, and addressing invoice disputes. Own the profitability of the file. Execute necessary regulatory compliance procedures relating to commodity and locations for shipments Maintain close business relationship with existing clients, identify potential upsell opportunities, conduct customer visits and achieve a desired level of customer retention Study and resolve issues in day-to-day delivery and implement best practices for Ocean Freight Operations focusing on increasing effectiveness and efficiency with the use of the transportation management system. Resolve performance issues of suppliers, and propose solutions to improve performance Resolve recurring issues, and suggest enhancements to processes focusing on increasing effectiveness and efficiency May provide functional guidance, advice or training to less experienced positions Contribute to PDs and GEMBA, highlight issues and share improvement ideas proactively<br><br><br>Other Areas in Ocean Freight Operations:<br><br><br>Create and/or confirm transport orders, perform and optimize bookings Prepare, control, and distribute all required Import/Export documents Identify performance issues of suppliers Update Customs shipment information and physical status, resolve customer issues and incidents<br><br><br>Now, here is what we need from you! <br><br><br>Bachelor’s Degree or equivalent experience/qualification Vocational/Specialized/Technical/Certification Less than 2 years<br><br><br>We offer:<br><br><br>Opportunities in a global company where you can contribute your ideas and skills to move towards our shared goals. Possible further career development Competitive salary<br><br><br>Why join DHL Global Forwarding?<br><br>We are part of Deutsche Post DHL, the world’s leading logistics provider with operations in over 220 countries. Visit our career site on the web at https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html<br><br>Our TOP EMPLOYER prestigious certification attests to our best-in-class efforts to attract and retain talent by fostering a positive work environment and encouraging personal and professional development among employees. The development of talented women in our organization will be a focus for us and an important part of our DGF Strategy 2025.<br><br>We aspire to become the undisputed leader in our industry, when people think of forwarding; we want them to think DGF because we have:<br><br><br>The largest global network with more than :30,000 passionate employees The most efficient processes and fastest response times The best solutions and best customer service<br><br><br>Our Vision: The Logistics Company for the World.<br><br>Our Mission: Excellence. Simply Delivered.<br><br>Our Purpose: Connecting People, improving lives.<br><br>Our Values: Respect & Results<br><br>Our Goals: Employer, Provider, and Investment of Choice, Living Responsibility<br><br>DHL Global Forwarding is an equal opportunity employer. We evaluate qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, veteran status, and other legally protected characteristics.

<p>Job Description:</p><p><br></p><p>Boeing Global Service is seeking an Apache Mechanical Technicians (Avionics) to join the AH-64E Qatar Air Force Maintenance Augmentation Team (MAT) located at Al Udeid Air Base, Qatar.</p><p><br></p><p>Position Responsibilities:</p><p><br></p><p>Performs maintenance on the AH-64E electrical/avionics/armament/fire control/radar/visionics/ASE systems and components associated with the QAF AH-64E using the QAF-specific AH-64E IETM, AH-64E Operators Manual, AH-64E Maintenance Test Flight Manual, and AH-64E Check List Manual.</p><p><br></p><p>Diagnoses and repairs aircraft systems and components malfunctions including solid state and transistorized devices according to the appropriate technical manuals, directives and safety procedures.</p><p><br></p><p>Performs scheduled and unscheduled aircraft maintenance actions, authorized modifications and alignment of AH-64E weapons components, fire control/radar units, sighting elements/visionics, ASE, electronic and mechanical devices, and instruments.</p><p><br></p><p>Uses common measuring tools necessary for performing the tasks described herein, precision measuring tools and alignment fixtures. Handles AH-64E aircraft ammunitions, performs weapon system loading/unloading, arming and de-arming, and weapon subsystems configuration changes for all AH-64E weapons and fire control systems within the scope of this SOW.</p><p><br></p><p>Performs aircraft systems operational checks.</p><p><br></p><p>Test, troubleshoots, and repair aircraft systems test sets and diagnostic equipment.</p><p><br></p><p>Assist the QAF in the requisition and maintenance of Shop and Bench stock items for repair of AH-64E armament, ASE, electrical, avionics, instrument, fire control, radar and visionic systems.</p><p><br></p><p>Prepares aircraft for inspections and maintenance checks.</p><p><br></p><p>Diagnoses and solves problems aircraft subsystems using special tools and equipment as required.</p><p><br></p><p>Uses and performs operator maintenance on tools, special tools, and Aircraft Ground Support Equipment (AGSE) and Peculiar Ground Support Equipment (PGSE).</p><p><br></p><p>Prepares aircraft maintenance forms and records. Provide OJT, coaching, and mentorship to the QAF personnel in the use of all applicable technical publications, tools, test equipment, AGSE, PGSE, and special equipment applicable to the subject area of aircraft maintenance, enabling them to become effective AH-64E Electrical/Avionics/Armament/Fire Control/Aircraft Survivability Equipment (ASE) Technicians.</p><p><br></p><p>Coordinates training.</p><p><br></p><p>Works under general direction.</p><p><br></p><p>Travel on short notice.</p><p><br></p><p>Travel both domestically and internationally.</p><p><br></p><p>This position is expected to be 100% onsite. The selected candidate will be required to work onsite at Al Udeid Air Base, Qatar.</p><p><br></p><p>Basic Qualifications (Required Skills/Experience):</p><p><br></p><p>5+ years of experience with the AH/64 D/E aircraft Electrical/Avionics/Armament/Fire Control/Aircraft Survivability Equipment (ASE) Technician.</p><p><br></p><p>3+ years of experience with Unit Level Logistics System-Aviation (ULLS-A(E)) or a similar aviation maintenance management system.</p><p><br></p><p>Successfully completed and be qualified by the appropriate U.S. Government armed forces aircraft avionics/armament/fire control/ASE maintenance course or civilian equivalent training. Contractor factory training or other equivalent training by industry shall be reviewed and approved by the PCO or his/her designated representative and/or the GFR as substitute.</p><p><br></p><p>Preferred Qualifications (Desired Skills/Experience):</p><p><br></p><p>3+ years ULLS-A(E) or a similar aviation maintenance management system.</p><p><br></p><p>Army Service School Instructor or civilian equivalent instructing experience for aircraft Electrical/Avionics/Armament/Fire Control/Aircraft Survivability Equipment (ASE) Technicians.</p><p><br></p><p>Prior experience or qualified in another aviation maintenance field.</p><p><br></p><p>Prior experience working in the Southwest Asia/desert region.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p><strong>Basic Qualifications (Required Skills/Experience):</strong></p><ul><li>5+ years of experience with the AH/64 D/E aircraft Electrical/Avionics/Armament/Fire Control/Aircraft Survivability Equipment (ASE) Technician.</li><li>3+ years of experience with Unit Level Logistics System-Aviation (ULLS-A(E)) or a similar aviation maintenance management system.</li><li>Successfully completed and be qualified by the appropriate U.S. Government armed forces aircraft avionics/armament/fire control/ASE maintenance course or civilian equivalent training. Contractor factory training or other equivalent training by industry shall be reviewed and approved by the PCO or his/her designated representative and/or the GFR as substitute.</li></ul><p><strong>Preferred Qualifications (Desired Skills/Experience):</strong></p><ul><li>3+ years ULLS-A(E) or a similar aviation maintenance management system.</li><li>Army Service School Instructor or civilian equivalent instructing experience for aircraft Electrical/Avionics/Armament/Fire Control/Aircraft Survivability Equipment (ASE) Technicians.</li><li>Prior experience or qualified in another aviation maintenance field.</li><li>Prior experience working in the Southwest Asia/desert region.</li></ul>

<p>نظام كهرباء تحت البحر قبل التكليف وتنفيذه: تعريف / مراجعة المنهجية لتحديد وتمثيل حدود أنظمة الكهرباء والأنظمة الفرعية للمشروع لتقسيمه إلى أنظمة قابلة للتكليف مما يساعد في التخطيط والتحضير والتنفيذ.</p><p>تنفيذ اختبارات نظام كابلات HV تحت البحر (بما في ذلك كابل HV، وصلات كابل HV وتوصيل كابل HV) واختبار وحدات إنهاء المريلة والكبلي العلوي والتوصيل العلوي.</p><p>خلفية قوية في التركيب، التكليف (الاختبار)، استكشاف الأخطاء وإحياء تشغيل معدات المحطة الكهربائية (GIS 132 كV، محولات HV، متغيرات HV، مفاتيح HV 33 كV، 6.6 كV، ومفاتيح LV، relays الحماية، VSD، ENMCS، إلى غير ذلك) وتطوير برامج تبديل HV.</p><p>دمج كابل HV والمريلة: تحديد / تنفيذ المتطلبات لكابلات الطاقة HV والمريلة (بما في ذلك كابل الألياف البصرية لدمج SCADA) لنقل تزويد الكهرباء وإشارات الاتصال من منشآت البر الرئيسي إلى المنصات البحرية.</p><p>إدارة الموردين: مراجعة المستلزمات الفنية، جداول البيانات، ومواصفات الشراء لكابلات ومريلة HV تحت البحر وتولي تمثيل الشركة في اختبارات FAT و SAT.</p><p><strong>الملف المثالي للمرشح</strong></p><p>خبرة مهنية مثبتة، مهارات، أو ممارسات تشغيلية في مرافق بحرية (على الساحل) </p>

Primary Purpose Of The Job<br><br>Manage and conduct marine inspections and audits on vessels contracted or operating within Qatar Energy’s areas to ensure compliance with international, regional, local, and contractual standards.<br><br>Oversee Port State Control inspections, OVID audits, and DP trials to safeguard operational integrity, prevent substandard vessels from operating, and uphold safety, environmental, and regulatory requirements.<br><br>Required Experience And Skills<br><br>Fully familiar with movement of floating units and all aspects of marine operations connected with the offshore industry including PSV, AHTS, offshore construction vessels, Heavy Lift Vessels/Barges/JUB/Diving & ROV vessels, rig moving, support operations, and marine investigation. Considerable knowledge of seaport rules, regulations, policies, and procedures pertaining to vessel movements, port and cargo operation activities, and offshore operations with a good working knowledge of regulations for the Offshore Industry. Strong knowledge of class rules, flag state requirements, IMO/IACS standards, and offshore marine regulations. Conduct inspections of marine units and follow up audits and surveys to ensure compliance with industry standards and company contract requirements. Ability to write technical documents, reports, Memo, presentations, and review such documents effectively. Develop, review, and maintain company marine standards and procedures. Assess the competency and qualifications of vessel crew key personnel assigned to contracted vessels. Participate in workshops & meetings as a key department representative. Implement HSE policies and encourage a safe HSE culture. Excellent problem-solving and organizational skills and ability to manage priorities. Excellent written and verbal communication skills in English. Proficient in MS Office applications.<br><br>Educational Qualifications<br><br>STCW Chief Engineer Certificate of Competency (STCW III/2) with minimum 10 years’ relevant experience in Offshore/Oil & Gas operations, including 3 years as Chief Engineer on offshore vessels and marine operations. Preferable experience on Dynamic Positioning vessels (DP2, DP3 Class) with significant sailing experience on more than one of the following: Offshore Supply Vessels, AHTS, ASD Tug, rig move/towing, Jack-up barge, or subsea vessels. OCIMF Accredited OVID Inspector or adequate experience to support accreditation. Background in Marine Surveying, vessel chartering inspections, Marine Quality Assessment Auditing, Port State Control, OVID, and Accident Investigation.

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>التهيئة المسبقة لاختبار النظام الكهربائي البحري وتكليفه: تحديد / مراجعة المنهجية الخاصة بتحديد وتمثيل حدود أنظمة كهربائية وأنظمة فرعية لتقسيم المشروع إلى أنظمة قابلة للتكليف مما يساعد في التخطيط والتحضير والتنفيذ.</p><p>تنفيذ اختبارات نظام الكابل البحري عالي الجهد (بما في ذلك كابل HV، وصلات كابل HV ونهايات كابل HV) واختبار وحدات إنهاء الحبال العلوية والكابل البحري العالي الجهد.</p><p>خلفية قوية في التركيب والتكليف (الاختبار)، وتشخيص الأعطال وتفعيل معدات المحطات الكهربائية الفرعية (GIS 132 كيلوفولت، محولات HV، رياكتورات HV، مفتاحيات HV 33 كيلوفولت، 6.6 كيلوفولت، ومفتاحيات LV، ريلايات الحماية، VSD، ENMCS، إلخ) وتطوير برامج التحويل HV.</p><p>دمج كابل HV والـ Umbilical: تحديد / تنفيذ متطلبات كابلات القوة HV وumbilical (بما في ذلك كابل الألياف البصرية لتكامل SCADA) لنقل إمداد الطاقة الكهربائية والإشارات الاتصالية من مرافق البر على الشاطئ إلى منصات الأعماق البحرية.</p><p>إدارة الموردين: مراجعة التسليمات الفنية وبيانات المعدات ومواصفات الشراء لكابل وعائلة Umbilical HV وتكون ممثل الشركة في اختبار FAT و SAT.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>خبرة عملية مثبتة، ومهارات، أو ممارسات تشغيلية على المرافق البحرية (عند الساحل)</p><p></p></section>

تعد شركة Airswift مزوداً عالمياً للقوى العاملة متخصصاً في قطاعات الطاقة والبنية التحتية وتكنولوجيا المعلومات. وبفضل تواجدنا في أكثر من 70 دولة حول العالم، فإن نطاق عملنا وقدراتنا في الأسواق التي نخدمها لا مثيل لها في هذا القطاع.<br><br>الدور<br><br>نحن نعمل مع مشغل رئيسي في قطاع النفط والغاز للبحث عن منسق تشغيل (أجهزة دقيقة) للعمل في مشروع إعادة تطوير بحري بمليارات الدولارات (يشمل نطاق أعمال حقول جديدة وأخرى قائمة). هذا دور تعاقدي طويل الأمد للعمل في عرض البحر بنظام مناوبة 29 يوماً عمل / 27 يوماً راحة. يرجى الاطلاع على التفاصيل أدناه:<br><br>المسمى الوظيفي: منسق تشغيل (أجهزة دقيقة) - 19.1.13<br><br>تاريخ البدء: قابل للتفاوض (عادةً خلال إشعار مدته شهر واحد)<br><br>المدة: 36 شهراً (مع إمكانية التمديد)<br><br>الموقع: عرض البحر<br><br>نظام المناوبة: 29 يوماً عمل / 27 يوماً راحة - 12 ساعة يومياً<br><br>المؤهلات<br><br>دبلوم/درجة جامعية في تخصص هندسي ذي صلة مع خبرة واسعة في تشغيل منشآت النفط والغاز البحرية والاطلاع على أنشطة الإنشاءات.<br><br>الخبرة<br><br>خبرة لا تقل عن عشر (10) سنوات في أنشطة ما قبل التشغيل والتشغيل في مشاريع صناعة النفط والغاز. الإلمام بقواعد بيانات التشغيل وبرمجيات ومواصفات جاهزية التشغيل والعمليات. فهم عمليات التشغيل لأنواع مختلفة من الأعمال - ميكانيكية / كهربائية / أجهزة دقيقة / اتصالات. مهارات جيدة في إدارة التشغيل، والتواصل الفعال، وحل النزاعات.<br><br>الواجبات والمسؤوليات الرئيسية<br><br>العمل كنقطة اتصال للإشراف على أعمال ما قبل التشغيل والتشغيل المتعلقة بالمشروع والتي ينفذها المقاولون/المقاولون من الباطن في مرافق الشركة/أسطول المقاول البحري في المواقع البحرية، وفقاً لمتطلبات نظام تصاريح العمل الإلكتروني (e-PTW) الخاص بالشركة. العمل كممثل للشركة على متن المرافق/أسطول المقاول البحري في المواقع البحرية المسؤول عن أنشطة ما قبل التشغيل والتشغيل المتعلقة بالمشروع. إعداد تصاريح العمل المطلوبة كمقدم طلب للتصريح وضمان التزام موظفي المقاول بجميع متطلبات نظام e-PTW الخاص بالشركة لتنفيذ العمل المحدد. حضور الاجتماع اليومي مع مسؤول الأصول لتخطيط الأعمال وتقديم تقارير عن التقدم المحرز/المعوقات. التنسيق مع موظفي الصحة والسلامة والبيئة والجودة (HSEQ) التابعين للشركة للمراقبة المطلوبة لأعمال الإنشاء/التركيب/التشغيل لضمان تنفيذ الأعمال بما يتماشى مع إجراءات HSEQ المعتمدة. التنسيق مع ممثل المقاول بشأن حركة الأفراد والمواد لتنفيذ العمل وفقاً للجدول الزمني المتفق عليه. مراجعة خطط/جداول/إجراءات/تحليلات السلامة الوظيفية (JSA) الخاصة بالمقاول قبل التشغيل والتشغيل. مراقبة أنشطة ما قبل التشغيل والتشغيل لضمان توافق الأعمال مع الإجراءات المعتمدة ورسومات البناء المعتمدة (AFC). فحص العمل المكتمل للإنجاز الميكانيكي وتحديد بنود القوائم الملاحظات (Punch List) لبدء أنشطة ما قبل التشغيل. التنسيق مع مشرفي الإنشاءات لتصفية بنود القوائم الملاحظات وحضور أنشطة ما قبل التشغيل والتشغيل المطلوبة. تقديم تقرير يومي عن تقدم الأنشطة إلى رئيس التشغيل والخدمات اللوجستية وفريق المشروع وفقاً لمصفوفة التوزيع المحددة. جدولة وتنسيق حضور ممثلي العمليات لاختبارات القبول في الموقع، وفحوصات الحلقة (Loop Checks)، وما إلى ذلك وفقاً لخطة التشغيل. تطوير تخطيط أنشطة التشغيل وضمان تنفيذها وفقاً لخطة التشغيل المعتمدة وجدول المشروع. تفصيل الأنشطة إلى أنظمة وأنظمة فرعية مطلوبة لتسهيل التشغيل وبدء العمل. تطوير وترتيب الموافقة على جميع قوائم التحقق وشهادات التسليم الخاصة بالتشغيل والتنسيق مع المقاول/الموردين لحل مشاكل أداء النظام/المعدات. العمل بشكل وثيق مع فريق إنشاء المشروع، والمستخدم النهائي، والمقاول لتنسيق أنشطة إعداد القوائم الملاحظات من البداية إلى النهاية لعملية التشغيل بما في ذلك التصفية والإغلاق. تنسيق جدول زيارات/تواجد الموردين في الموقع (المواقع)، والتدريب أثناء العمل للمساعدة في تشغيل المعدات والعمليات الحرجة. دعم أنشطة التطوير القطرية من خلال ضمان حصول المواطنين القطريين على التدريب والتطوير الوظيفي المناسب لتحقيق الإمكانات الكاملة للمواهب المحلية وتعظيم المساهمة في نجاح المشروع.

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul> <li><strong>نظام المحيطات الكهربائية قبل التكليف وبعده:</strong> تحديد / مراجعة المنهجية للتحديد وتمثيل حدود أنظمة ومكونات النظام الكهربائي لتقسيم المشروع إلى أنظمة قابلة للتكليف مما يساعد في التخطيط والتحضير والتنفيذ.</li> <li>تنفيذ اختبار نظام كابل HV تحت المحيطات (بما في ذلك كابل HV، وصلات كابل HV ونهاية كابل HV) واختبار وحدات إنهاء كبل Umbilical العلوي والبحري.</li> <li>خلفية قوية في التركيب والتكليف (الاختبار) واختبار وتشغيل معدات المحطة الكهربائية (GIS بجهد 132 كV، محولات HV، رياكتورات HV، مفاتيح HV 33 كV، 6.6 كV، ومفاتيح LV، أجهزة الحماية، VSD، ENMCS، إلخ) وتطوير برامج تبديل HV.</li> <li><strong>دمج كابل HV و Umbilical:</strong> تحديد / تنفيذ متطلبات كابلات الطاقة HV وUmbilical (بما في ذلك كابل الألياف الضوئية لتكامل SCADA) لنقل إمداد الطاقة الكهربائية وإشارات الاتصال من المنشآت على الشاطئ إلى منصات البحر.</li> <li><strong>إدارة الموردين:</strong> مراجعة التسليمات الفنية، ورقة البيانات، ومواصفات الشراء لكابل HV تحت البحر وUmbilical، وكونك ممثل الشركة لاختبار FAT وSAT.</li> </ul><br><ul> <li>خبرة عملية مثبتة، مهارات، أو ممارسات تشغيلية على مرافق بحرية (عند الشاطئ).</li> </ul><br><ul> <li><strong>الراتب:</strong><ul> <li>اليوم الواحد بالدريهمات القطرية QAR مع بدل</li> </ul></li> <li><strong>جدول العمل:</strong><ul> <li>8 ساعات / 5 أيام</li> </ul></li> </ul> <ul> <li><strong>المدة:</strong> <ul> <li>سنتان مع إمكانية التمديد</li> </ul> </li> <li><strong>الموقع:</strong> <ul> <li>قطر</li> </ul> </li> </ul>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><br><p><strong>متدرب الشحن البحري (OFR)</strong><br> هل ترغب في أن تكون جزءاً من الشركة الأكثر عولمة في العالم؟ شركة تعمل في أكثر من 220 دولة حول العالم وتعد رائدة في مجال الشحن السريع عبر الحدود منذ عام 1969. هل ترغب في أن تكون جزءاً من شركة تربط بين الناس في جميع أنحاء العالم وتريد إحداث فارق؟ إذن لا تضيع الوقت وانضم إلى فريقنا الرائع في مجموعة DHL Group. تعد دي إتش إل للشحن الجوي والبحري (DGFF) المتخصص في الشحن الجوي والبحري والبرّي للمجموعة. نحن نقدم خدمات نقل معيارية بالإضافة إلى حلول متكاملة متخصصة للغاية للعملاء في مجموعة واسعة من القطاعات حول العالم.</p><br><br> <p><em>من قال إن ‘‘السماء هي الحد الأقصى’’ لم يتحدث إليك قط! لأنها بالنسبة لك هي البداية</em> لدى <strong>دي إتش إل للشحن الجوي والبحري (DHL Global Forwarding)</strong> فرصة لـ <strong>متدرب الشحن البحري (OFR)</strong> <strong>في</strong> <strong>الدوحة، قطر</strong><strong>.</strong></p><br><br> <p>انضم إلينا في ربط الناس وتحسين أساليب الحياة!</p><br><br> <p><strong>في وظيفة متدرب الشحن البحري (OFR) هذه:</strong></p><br><br> <ul> <li>دعم فريق خدمات الجمارك في المهام الإدارية والتوثيقية الأساسية المتعلقة بأنشطة الاستيراد والتصدير والتخليص.</li> <li>المساعدة في مراجعة مستندات الشحنات للتأكد من اكتمالها، مثل الفواتير، قوائم التعبئة، الشهادات، التصاريح، والسجلات الأخرى المتعلقة بالتخليص.</li> <li>المساعدة في إدخال البيانات، حفظ المستندات، تحديث النظم، والحفاظ على سجلات شحن دقيقة تحت الإشراف.</li> <li>التنسيق الداخلي مع زملاء خدمة الجمارك لمتابعة المستندات المعلقة، الموافقات، ومتطلبات التخليص الروتينية.</li> <li>دعم إعداد التقارير البسيطة، أدوات التتبع، وتحديثات الحالة للاستخدام الداخلي.</li> <li>تعلم واتباع إجراءات التخليص الجمركي القياسية، متطلبات الامتثال، وإرشادات الشركة.</li> <li>رفع أي معلومات مفقودة أو تضارب أو مستندات غير واضحة إلى المشرف أو عضو الفريق المسؤول.</li> <li>الحفاظ على السرية والدقة عند التعامل مع المعلومات المتعلقة بالعملاء والشحنات والجمارك.</li> </ul> <p><strong>والآن، إليك ما نحتاجه منك!</strong></p><br><br> <p><strong>المستوى التعليمي</strong></p><br><br> <br> <p>طالب أو خريج حديث يسعى للحصول على دبلوم أو درجة البكالوريوس أو مؤهل يعادلها في اللوجستيات، إدارة سلاسل الإمداد، إدارة الأعمال، التجارة الدولية، الدراسات الجمركية، أو مجال ذات صلة.</p><br><br> <br> <p><strong>مستوى الخبرة</strong></p><br><br> <br> <p>لا تتطلب خبرة مهنية سابقة؛ وتعتبر التدريبات السابقة، أو الخبرة الإدارية، أو المعرفة الأساسية باللوجستيات/الجمارك ميزة إضافية.</p><br><br> <br> <p><strong>نحن نقدم:</strong></p><br><br> <ul> <li>فرص في شركة عالمية حيث يمكنك المساهمة بأفكارك ومهاراتك للمضي قدماً نحو أهدافنا المشتركة.</li> <li>إمكانية التطوير المهني المستقبلي</li> <li>راتب تنافسي</li> </ul> <p><strong>لماذا تنضم إلى دي إتش إل للشحن الجوي والبحري (DHL Global Forwarding)؟</strong></p><br><br> <p>نحن جزء من دويتشه بوست دي إتش إل (Deutsche Post DHL)، المزود اللوجستي الرائد في العالم مع عمليات في أكثر من 220 دولة. تفضل بزيارة موقع التوظيف الخاص بنا على الويب عبر https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html</p><br><br> <p>تشهد شهادتنا المرموقة <strong>أفضل صاحب عمل (TOP EMPLOYER)</strong> على جهودنا المتميزة لجذب الكفاءات والاحتفاظ بها من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية وتشجيع التطوير الشخصي والمهني بين الموظفين. سيكون تطوير النساء الموهوبات في مؤسستنا محط اهتمامنا وجزءاً مهماً من استراتيجية DGF لعام 2025. </p><br><br> <p>نطمح أن نصبح الرائد بلا منازع في قطاعنا، <strong>فعندما يفكر الناس في خدمات الشحن والتوجيه؛ نريدهم أن يفكروا في DGF </strong>لأن لدينا:</p><br><br> <ul> <li><strong>أكبر شبكة عالمية</strong> تضم أكثر من 30,000 موظف شغوف</li> <li>العمليات الأكثر <strong>كفاءة</strong> وأسرع <strong>أوقات استجابة</strong></li> <li><strong>أفضل الحلول</strong> و<strong>أفضل خدمة عملاء</strong></li> </ul> <p><strong>رؤيتنا: </strong>شركة اللوجستيات للعالم.</p><br><br> <p><strong>مهمتنا: </strong>التميز. ندفعه بساطة.<br> <strong>هدفنا: </strong>ربط الناس، وتحسين أساليب الحياة.<br> <strong>قيمنا: </strong>الاحترام والنتائج<br> <strong>أهدافنا: </strong>صاحب العمل الخيار الأول، والمزود الخيار الأول، والاستثمار الخيار الأول، وممارسة المسؤولية</p><br><br> <p><em>تعد دي إتش إل للشحن الجوي والبحري (DHL Global Forwarding) صاحب عمل يقدم فرصاً متساوية. نحن نقيم المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو الأصل القومي، أو الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو الخصائص الأخرى المحمية قانوناً. </em></p><br><br><br> </div>

هل ترغب في أن تكون جزءًا من الشركة الأكثر انتشارًا دوليًا في العالم؟ شركة تعمل في أكثر من 220 دولة حول العالم وتعد رائدة في مجال الشحن السريع عبر الحدود منذ عام 1969. هل ترغب في أن تكون جزءًا من عمل يربط بين الناس في جميع أنحاء العالم وتريد إحداث فارق؟ إذن لا تضيع الوقت وانضم إلى فريقنا الرائع في مجموعة دي إتش إل (DHL Group). تعتبر دي إتش إل للشحن العالمي، الفريت (DGFF) هي المتخصصة في المجموعة للشحن الجوي والبحر والبري. نحن نقدم نقلًا معياريًا بالإضافة إلى حلول متكاملة متخصصة للغاية للعملاء في مجموعة واسعة من القطاعات عالميًا.<br><br><em>من قال إن "السماء هي الحد الأقصى" لم يتحدث إليك أبداً! لأنها بالنسبة لك هي مجرد بداية</em> <strong>دي إتش إل للشحن العالمي (DHL Global Forwarding)</strong> تعلن عن توفر فرصة لـ <strong>متدرب الشحن البحري (OFR)</strong> <strong>في</strong> <strong>الدوحة، قطر</strong><strong>.<br><br></strong>انضم إلينا في ربط الناس وتحسين الحياة!<br><br><strong>في وظيفة متدرب الشحن البحري (OFR) هذه <br><br><br></strong><ul><li>دعم فريق خدمة الجمارك في المهام الإدارية والتوثيقية الأساسية المتعلقة بأنشطة الاستيراد والتصدير والتخليص الجمركي.</li><li>المساعدة في مراجعة مستندات الشحنات للتأكد من اكتمالها، مثل الفواتير، وقوائم التعبئة، والشهادات، والتصاريح، والسجلات الأخرى المتعلقة بالتخليص.</li><li>المساعدة في إدخال البيانات، وحفظ المستندات، وتحديثات النظام، والحفاظ على سجلات شحن دقيقة تحت الإشراف.</li><li>التنسيق الداخلي مع زملاء خدمة الجمارك لمتابعة المستندات المعلقة، والموافقات، ومتطلبات التخليص الروتينية.</li><li>دعم إعداد التقارير البسيطة، وأدوات التتبع، وتحديثات الحالة للاستخدام الداخلي.</li><li>تعلم واتباع إجراءات التخليص الجمركي القياسية، ومتطلبات الامتثال، وإرشادات الشركة.</li><li>تصعيد أي معلومات مفقودة، أو تضارب، أو مستندات غير واضحة إلى المشرف أو عضو الفريق المعين.</li><li>الحفاظ على السرية والدقة عند التعامل مع المعلومات المتعلقة بالعملاء والشحنات والجمارك.<br><br><br></li></ul><strong>والآن، إليك ما نحتاجه منك!<br><br></strong><strong>المستوى التعليمي<br><br></strong>طالب أو خريج حديث يسعى للحصول على دبلوم، أو درجة البكالوريوس، أو مؤهل يعادلها في اللوجستيات، أو إدارة سلسلة التوريد، أو إدارة الأعمال، أو التجارة الدولية، أو الدراسات الجمركية، أو مجال ذي صلة.<br><br><strong>مستوى الخبرة<br><br></strong>لا تشترط خبرة مهنية سابقة؛ وتعتبر التدريبات السابقة، أو الخبرة الإدارية، أو المعرفة الأساسية باللوجستيات/الجمارك ميزة إضافية.<br><br><strong>نحن نقدم:<br><br><br></strong><ul><li>فرصاً في شركة عالمية حيث يمكنك المساهمة بأفكارك ومهاراتك للتحرك نحو أهدافنا المشتركة.</li><li>إمكانية التطوير المهني المستقبلي</li><li>راتباً تنافسياً<br><br><br></li></ul><strong>لماذا تنضم إلى دي إتش إل للشحن العالمي (DHL Global Forwarding)؟<br><br></strong>نحن جزء من دويتشه пост دي إتش إل (Deutsche Post DHL)، المزود اللوجستي الرائد في العالم مع عمليات في أكثر من 220 دولة. تفضل بزيارة موقع التوظيف الخاص بنا على الويب عبر https://www.logistics.dhl/us-en/home/careers.html<br><br>تؤكد <strong>شهادتنا المرموقة كأفضل صاحب عمل (TOP EMPLOYER)</strong> جهودنا الرائدة في فئتها لجذب المواهب والاحتفاظ بها من خلال تعزيز بيئة عمل إيجابية وتشجيع التطوير الشخصي والمهني بين الموظفين. سيكون تطوير النساء الموهوبات في مؤسستنا محط تركيز لنا وجزءاً مهماً من استراتيجية DGF لعام 2025.<br><br>نطمح إلى أن نصبح الرائد غير المتنازع عليه في مجالنا، <strong>عندما يفكر الناس في الشحن، نريدهم أن يفكروا في DGF </strong>لأن لدينا:<br><br><br><ul><li>أكبر شبكة عالمية مع أكثر من 30,000 موظف شغوف</li><li>العمليات الأكثر كفاءة وأسرع أوقات الاستجابة</li><li>أفضل الحلول وأفضل خدمة عملاء<br><br><br></li></ul><strong>رؤيتنا: </strong>شركة اللوجستيات للعالم.<br><br><strong>مهمتنا: </strong>التميز. يُسلَّم ببساطة.<br><br><strong>هدفنا: </strong>ربط الناس، وتحسين الحياة.<br><br><strong>قيمنا: </strong>الاحترام والنتائج<br><br><strong>أهدافنا: </strong>صاحب العمل المفضل، والمزود المفضل، والاستثمار المفضل، والمسؤولية الحية<br><br><em>تعد دي إتش إل للشحن العالمي (DHL Global Forwarding) صاحب عمل يقدم فرصاً متساوية. نحن نُقيّم المتقدمين المؤهلين دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو وضع المحارب القديم أو غيرها من الخصائص المحمية قانوناً.</em>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص الوظيفة<br>حساب الأرقام الخاصة بمخزون الطعام، والطلبات، والتكاليف. الحفاظ على سجلات واضحة ومنظمة لضمان حفظ جميع التقارير والفواتير بشكل صحيح. إدخال الفواتير باستخدام البرامج الحاسوبية. إجراء جرد للمخزون لتحديد مستويات المخزون والاحتياجات. إكمال نماذج طلبات الشراء للمخزون والإمدادات. إبلاغ المدير/المشرف بانخفاض مستويات المخزون. التحقق من تتبع المخزون المستلم وإكمال تقارير وسجلات الجرد. مطابقة فواتير الشحن مع تقارير الاستلام لضمان دقة العد. استلام وتفريغ ومعالجة عمليات التسليم. رفض قبول العناصر التالفة أو غير المقبولة أو غير الصحيحة. استكشاف مشكلات تسليم البائعين والإشراف على عملية الإرجاع. الالتزام بسياسات وإجراءات سلامة الأغذية والتعامل معها في جميع المناطق المتعلقة بالأغذية. مراقبة مستويات الحد الأدنى (PAR) لجميع عناصر الطعام لضمان المستويات المناسبة.<br> الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال تدريبات السلامة والشهادات اللازمة. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان نظافة المظهر المهني للزي الرسمي والشخصي؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ حماية أصول الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومحترفة؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة واكتمال؛ الرد على المكالمات الهاتفية باستخدام آداب السلوك المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. قراءة والتحقق البصري من المعلومات في تنسيقات متنوعة (على سبيل المثال، الطباعة الصغيرة). الفحص البصري للأدوات أو المعدات أو الآلات (على سبيل المثال، لتحديد العيوب). إدخال واسترجاع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر وأنظمة نقاط البيع. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترات طويلة أو طوال نوبة العمل. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي تزن 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة. التحرك عبر مساحات ضيقة أو محصورة أو مرتفعة. التحرك على أسطح مائلة أو غير مستوية أو زلقة. الوصول إلى أعلى وأسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء والتواء والسحب والانحناء. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون.<br> المؤهلات المفضلة<br>التعليم<br>: <br>دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله (G.E.D.).<br>الخبرة العملية ذات الصلة<br>: <br>سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة.<br>الخبرة الإشرافية<br>:<br>لا توجد خبرة إشرافية.<br>الترخيص أو الشهادة: لا يوجد<br>في مارriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تُقدّر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لزملائنا. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في التنوع الغني للثقافات والمواهب والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون.<br>بجمعنا بين الفخامة الخالدة والروح الطليعية، تلتزم فنادق ومنتجعات St. Regis بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندق ومنتجع فاخر في أفضل المواقع حول العالم. بدءًا من افتتاح فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في فجر القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا compromised من الخدمة المخصصة والتنبؤية لجميع ضيوفها، والتي يتم تقديمها بسلاسة من قبل فريق من المضيفين المهذبين الذين يجمعون بين الأناقة الكلاسيكية والحساسية الحديثة، بالإضافة إلى خدمتنا الشهيرة للbutler. ندعوك لاستكشاف فرص العمل في St. Regis. من خلال الانضمام إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل، ابدأ غرضك، انتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك.</span> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>لماذا qlub</strong></p><br><br><p>لا ينبغي أن تكون نهاية الوجبة الرائعة هي الجزء البطيء. الانتظار للحصول على الفاتورة، أو البحث عن شخص لتحصيل الدفع، أو تقسيم الفاتورة يدوياً. qlub تزيل تلك العقبات. يقوم الضيوف بمسح رمز QR والدفع في ثوانٍ. بدون تطبيق، بدون تنزيل، وبدون انتظار.</p><br><br><p>من خدمة الدفع على الطاولة والقوائم الرقمية إلى الطلب والدفع، وروابط الدفع، وأجهزة SoftPOS، نحن نتولى تجربة الدفع بالكامل حتى تتمكن المطاعم من التركيز على أفضل ما تقدمه: الضيافة الرائعة. فتقليل الاحتكاك يعني دورانًا أسرع للطاولات، وعمليات أكثر سلاسة، وأرباحًا أعلى.</p><br><br><p>نحن شركة تكنولوجيا مالية متسارعة النمو مدعومة من Mastercard وMubadala و&amp;e وShorooq. جمعنا 72 مليون دولار، ونعمل في أسواق متعددة حول العالم، وقد تضاعف عدد موظفينا خلال العام الماضي. نحن نبني الفرق التي ستنقلنا إلى المرحلة التالية.</p><br><br><p><strong>الدور الوظيفي</strong></p><br><br><p>تتوسع qlub بسرعة عبر الأسواق العالمية، ونحن نبحث عن أشخاص يتحملون المسؤولية الحقيقية لعملهم. بصفتك مدير تطوير الأعمال القادم لدينا، ستساعد في قيادة نمونا عبر سوق مطاعم الخدمة على الطاولات في قطر: البناء والتنفيذ وتحقيق النتائج منذ اليوم الأول. ستعمل عن كثب مع المشغلين والشركاء لتحويل عمليات الدفع السلسة إلى نمو حقيقي للمطاعم. إذا كنت تتألق في بيئة سريعة الحركة وتبني من الصفر، فهذا الدور مناسب لك.</p><br><br><p><strong>مسؤولياتك الرئيسية</strong></p><br><br><ul><li><p>إدارة الأعمال الجديدة في الدوحة: البحث عن مطاعم الخدمة على الطاولات والعرض عليها وإغلاق الصفقات باستخدام شبكتك وجهودك التواصلية الخاصة</p><br><br></li><li><p>إدارة الدورة الكاملة من الاجتماع الأول حتى الإطلاق الفعلي، وتحقيق هدفك الشهري للشركاء الموقعين</p><br><br></li><li><p>إطلاق الشركاء بسرعة بالتعاون مع فريق الإعداد، ويُقاس ذلك بالوقت المستغرق من التوقيع إلى أول عملية دفع</p><br><br></li><li><p>تنمية الحسابات التي تقوم بإغلاقها: تعزيز الاستخدام، وحجم المعاملات، والإقبال على الميزات الجديدة</p><br><br></li><li><p>بناء علاقات رفيعة المستوى مع مالكي المطاعم، والمدراء العامين، ومُشغلي المجموعات في قطاع الأغذية والمشروبات في قطر</p><br><br></li><li><p>استخدام بيانات المبيعات والأداء لرفع معدلات التحويل وتقليل مدة دورة المبيعات</p><br><br></li><li><p>نقل رؤى ومعلومات السوق إلى فرق المنتج والتسويق والإدارة لتشكيل استراتيجية qlub في قطر</p><br><br></li></ul><p><strong>من أنت</strong></p><br><br><ul><li><p>لديك خبرة سابقة في العمل ضمن بيئة سريعة الحركة وعالية النمو</p><br><br></li><li><p>تتحرك بسرعة وتتخذ قرارات حاسمة حتى مع عدم اكتمال المعلومات</p><br><br></li><li><p>تتحمل المسؤولية الحقيقية وتفكر كـ مشغّل وليس كمُنسّق</p><br><br></li><li><p>تستمد طاقتك من حل التحديات الصعبة في مجالات المدفوعات والضيافة وتجربة العملاء</p><br><br></li></ul><p><strong>المتطلبات الأساسية</strong></p><br><br><ul><li><p>خبرة مثبتة في مبيعات B2B أو إدارة الحسابات، مع البيع للمطاعم أو قطاع الضيافة أو الشركات الصغيرة والمتوسطة</p><br><br></li><li><p>إتقان اللغة الإنجليزية أمر إلزامي</p><br><br></li><li><p>شبكة علاقات قوية وحالية مع صناع القرار في قطاع الأغذية والمشروبات والضيافة في قطر</p><br><br></li><li><p>خبرة في البيع للمالكين والإدارة التنفيذية، وبناء شراكات مستدامة</p><br><br></li><li><p>مقيم في الدوحة أو مستعد للانتقال، مع امتلاك الحق القانوني للعمل في قطر</p><br><br></li></ul><p><strong>مهارات إضافية يُفضل وجودها</strong></p><br><br><ul><li><p>خبرة في المدفوعات، أو التكنولوجيا المالية (fintech)، أو تكنولوجيا الضيافة، أو المنصات سريعة النمو</p><br><br></li><li><p>فهم لأعمال أجهزة أطراف الدفع، أو خبرة مبيعات في أجهزة الدفع أو نقاط البيع (POS)</p><br><br></li><li><p>إتقان اللغة العربية</p><br><br></li></ul><p><strong>ما نقدمه لك</strong></p><br><br><ul><li><p>مسؤولية حقيقية عن منتجات تؤثر على ملايين رواد المطاعم وآلاف المطاعم عالميًا</p><br><br></li><li><p>الفرصة لحل مشكلات وتحديات معقدة في مجالات المدفوعات والضيافة وتجربة العملاء</p><br><br></li><li><p>بيئة عمل سريعة الحركة تتحول فيها الأفكار الرائعة بسرعة إلى واقع</p><br><br></li><li><p>تعاون وثيق مع مشغلين ومطورين وخبراء ذوي خبرة واسعة في هذا المجال</p><br><br></li><li><p>فرصة لترك أثر ملموس في واحدة من أسرع شركات تكنولوجيا المطاعم نمواً على مستوى العالم</p><br><br></li></ul><p><strong>هل أنت مستعد للبناء؟</strong> انضم إلينا وساهم في تشكيل كيفية دفع العالم على الطاولة. إذا كان هذا يثير حماسك، قدّم طلبك الآن.</p><br><br> <br><br> </div>

<p>Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $3.9B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism.</p><p>The Supply Technicians provide centralized retail supply and maintenance support; performs aspects of supply management work (e.g., inventory management, storage management, bar coding, property utilization) related to depot, local, or other supply activities. The technicians have a knowledge of supply operations and program requirements and the ability to apply established supply policies, day-to-day servicing techniques, regulations, and procedures.</p><p>Program: OMDAC-SWACA. This position offers company-paid housing and transportation, a completion bonus and tuition reimbursement program! You must satisfy all host country requirements to legally work in the host country to include but not limited to the ability to obtain and maintain a host nation visa and host nation driver s license in order to be qualified for this position.</p><ul><li>Performs inventory management procedures, including ordering, receiving and storing supplies.</li><li>Selects the correct stock for issue, creates and process material release orders, and keeps records on incoming and outgoing stock.</li><li>Reconciles customer documentation with the PSRA and SSA on issues, receipts, storage of supplies and equipment, and financial discrepancies.</li><li>Screens dues-out reconciliation listings &amp; prepares cancellation/follow up documents.</li><li>Establishes and maintains automated and manual accounting records and corrects errors and exception documents.</li><li>Provides status on supply requests, shipments and job-ordered items.</li><li>Operates a Cannibalization Point in accordance with AR 710-2.</li><li>Reconciles open requests, repairable exchange items and cannibalization items.</li><li>Establishes and maintains stock records and other documents such as inventory, material control, accounting and supply reports.</li><li>Assists in validating property book inventories for equipment at the sites.</li><li>Performs prescribed load list and shop stock list duties to assist the DSSTs.</li><li>Compare packing lists, receipt documents, bills of lading, inspection reports, other documents, with purchase orders/requisitions to verify accuracy of stock data and quantities received against bills of lading, and shipping documents.</li><li>Assures stock numbers/prices/sources of data are correct through use of Army Master Data File (AMDF), Supply Bulletins (SBs), supply letters, regulations, etc.</li><li>Revises quantities ordered based on number of items on hand &amp; reviews records for possible substitution of items.</li><li>Unloads, unpacks, inspects, counts, segregates and stores incoming supplies.</li><li>Prepare Forms 2404, 2407) to submit a work order to the maintenance department.</li><li>Repair and constructs fiberboard or wooden containers.</li><li>Constructs bins, shelving and other storage aids.</li><li>Packs, crates, stencils, weigh and bands equipment and supplies.</li><li>Loads, unloads and moves stock using equipment such as forklifts and hand trucks.</li><li>Required to climb a ladder and stand for long periods of time.</li><li>Performs other duties and assignments assigned.</li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li>The position requires an active and current Secret level security clearance.</li><li>High School Diploma required. Some college preferred.</li><li>OSHA 10-Hour General Industry certification.</li><li>Minimum three years experience in Unit Level Supply Management and Property Control.</li><li>Must have a working knowledge of Microsoft Office, SAMS, and ULLS-G.</li><li>Knowledge of principles and methods for accountability of supplies and equipment at retail/wholesale level, warehousing and moving goods by air, rail, sea, or road.</li><li>Experience with a customer service-oriented company.</li><li>Proficiency in using a computer - desktop or laptop.</li><li>Proficiency in using Microsoft productivity software.</li><li>Proficiency in using Email client software.</li><li>Other software / work management tools as directed.</li><li>Forklift operation.</li></ul>

<ul><li><p>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو المعمارية من جامعة معترف بها.</p></li><li><p>يفضل أن يكون حاصلاً على درجة الماجستير في إدارة الإنشاءات أو إدارة المشاريع.</p></li><li><p>يفضل الحصول على شهادة PMI في إدارة المشاريع (PMP) أو ما يعادلها.</p></li><li><p>يفضل وجود شهادة في إدارة الإنشاءات أو العقود مثل FIDIC أو ما يعادلها.</p></li><li><p>يفضل الحصول على شهادات في الجودة أو السلامة (ISO / NEBOSH) أو ما يعادلها.</p></li><li><p>خبرة لا تقل عن 15–18 سنة في تنفيذ المشاريع.</p></li><li><p>على الأقل 7 سنوات في موقع قيادي (مدير الإنشاءات / مدير المشاريع).</p></li><li><p>خبرة مثبتة في إدارة مشاريع التهيئة الداخلية واسعة النطاق.</p></li><li><p>خبرة مثبتة في الإشراف على مشاريع التصميم والتنفيذ من منظور التنفيذ.</p></li><li><p>خبرة مثبتة في إدارة أعمال الأنظمة الكهربائية والميكانيكية (MEP) ضمن بيئة التنفيذ.</p></li><li><p>خبرة سابقة في العمل ضمن PMC أو كممثل للعميل في مشاريع مماثلة.</p></li><li><p>القدرة المثبتة على إدارة مواقع متعددة في الوقت نفسه (إدارة متعددة المواقع).</p></li><li><p>القدرة المثبتة على قيادة فرق كبيرة من المقاولين والاستشاريين.<br><br></p></li></ul><p><strong>الملف التعريفي المطلوب للمرشح</strong></p><ul><li><p>مهارات قوية في قيادة إدارة الإنشاءات وتنفيذ المشاريع.</p></li><li><p>القدرة المثبتة على إدارة عدة مشاريع ومواقع في وقت واحد.</p></li><li><p>مهارات قوية في إدارة المقاولين والاستشاريين وأصحاب المصلحة.</p></li><li><p>قدرات decision-making تقنية وحل المشكلات ممتازة.</p></li><li><p>معرفة قوية بمنهجيات البناء والتشطيب والتصميم والتنفيذ وأعمال أنظمة MEP.</p></li><li><p>مهارات تخطيط وجدولة وإدارة خطط التعافي ممتازة.</p></li><li><p>مهارات اتصال وتنسيق وقيادة ممتازة.</p></li><li><p>القدرة على قيادة فرق كبيرة من المقاولين والاستشاريين وضمان تسليم المشروع بنجاح وتسليمه.</p></li></ul>

<ul><li><p>قيادة وإدارة البرامج الكبرى ومحافظ البرامج وفقاً للأهداف الاستراتيجية والتشغيلية.</p></li><li><p>تطوير استراتيجيات البرنامج وخطط التنفيذ وأطر التسليم المتكاملة.</p></li><li><p>تطبيق منهجيات إدارة البرنامج/المحفظة وإدارة مكتب المشاريع PMO.</p></li><li><p>تطوير وإدارة الجدول الزمني العام للبرنامج من التصميم حتى التسليم.</p></li><li><p>دمج المشاريع عبر الجدول الزمني والتكلفة والجودة والمتسوقات.</p></li><li><p>إرساء الحوكمة والضوابط ومؤشرات الأداء ولوحات الرصد والمتابعة.</p></li><li><p>الإشراف على إدارة المخاطر وخطط التخفيف والعقود والمناقصات والمطالبات والتغييرات.</p></li><li><p>قيادة فرق تقنية وإدارية متعددة التخصصات.</p></li><li><p>تنسيق مديري المشاريع والاستشاريين والمقاولين والجهات الحكومية وأصحاب المصلحة الآخرين.</p></li><li><p>الإشراف على جاهزية التشغيل والتسليم وقبول المشروع.</p></li><li><p>تمثيل البرنامج أمام الإدارة العليا والجهات الحكومية واللجان الرسمية.</p></li><li><p>إعداد عروض تنفيذية وتقارير التقدم وتقارير تحليلية وتوصيات.</p></li><li><p>ضمان الامتثال لمتطلبات الصحة والسلامة والبيئة والتعاقدية والفنية.</p></li></ul><p><strong>الملف التعريفي للمرشح المرغوب</strong></p><ul><li><p>يفضل أن يكون حاصلاً على درجة الماجستير في الهندسة أو دكتوراه في إدارة المشاريع أو إدارة البرنامج أو إدارة الهندسة أو إدارة البناء أو إدارة المشتريات/العقود أو إدارة الأعمال أو الإدارة الاستراتيجية.</p></li><li><p>أكثر من 20 عامًا من الخبرة في إدارة المشاريع الهندسية أو برامجها.</p></li><li><p>حد أدنى 10 سنوات في مناصب قيادية على مستوى البرنامج/المحفظة.</p></li><li><p>خبرة مثبتة في بيئة PMC أو دور ممثل المالك/العميل.</p></li><li><p>خبرة قوية في إدارة محافظ المشاريع الكبرى أو البرامج متعددة المشاريع.</p></li><li><p>يفضل وجود خبرة مع الحكومة أو شبه الحكومية أو مشاريع بنية تحتية كبرى أو مبانٍ معقدة.</p></li><li><p>شهادة PMP أو ما يعادلها في إدارة المشاريع إلزامية؛ شهادات PgMP وPMI-RMP وPMO وRICS أو إدارة العقود ميزة إضافية.</p></li><li><p>يفضل التصنيف الهندسي UPDA/MMUP من الدرجة A.</p></li></ul>