وظائف السياحة في قطر

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><strong>الواجبات الأساسية والمسؤوليات وفق الأبعاد:</strong></p><p><strong>أ. أصحاب المصلحة والمالية:</strong> التنسيق مع رئيس بنية المؤسسة لتقديم توصيات بنيوية تتماشى مع إستراتيجية المجموعة ورؤيتها العامة.</p><p><strong>ب. العميل (داخلي وخارجي):</strong> الالتقاء مع المدراء الداخليين ومالكي المشاريع لفهم متطلباتهم وتوثيقها قبل تقديم حلول مناسبة. بناء والحفاظ على علاقة قوية وفعالة مع جميع الأقسام والوحدات والموردين ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة/ غاياتها.</p><p><strong>ج. الداخلي (العمليات، المنتجات، التنظيم):</strong> تطوير وتنفيذ استراتيجية المؤسسة بنجاح وتنفيذ بنية سطح المكتب عبر المشاركة الفعالة في برامج التسليم والاستثمار. استخدام منهجيات بنية المؤسّسة القياسية لتنفيذ ونمو بنية المؤسسة للبنك بنجاح. تصميم وبناء بنية تحتية حديثة لضمان نشر البيانات بسلاسة بين الأنظمة والأنظمة الفرعية. تغطية جميع الأنظمة الداخلية وكذلك اعتمادها على منتجات وخدمات موردين متعددة. اقتراح معايير مؤسسية جديدة بناءً على احتياج العمل واحتياج تقنية المعلومات والتطورات التكنولوجية. مساعدة فرق المشاريع في تنفيذ المعايير في التطبيقات التجارية. تطبيق وتطبيق معايير صناعة تقنية المعلومات مثل ITIL. إجراء مراجعات بنية مع فرق البنية التحتية، وإدارة المخاطر الداخلية (IRM) وفرق التدقيق لضمان الالتزام بالمعايير وسياسات إدارة مخاطر المعلومات. العمل بشكل وثيق مع فرق الشبكات والبنية التحتية وفرق المشاريع لفهم احتياجاتهم وضمان تنفيذ أفضل معيار للمؤسسة. تحديد الثغرات في نموذج معلومات/بيانات الشركة ومعالجتها بنشاط بالتنسيق مع فرق دعم الأعمال. يحافظ على متابعة تقنية لتحديد التقنيات الناشئة ذات الصلة بخط العمل. يرفع الوعي بالتقنيات الناشئة الرئيسية ويروج لها داخل الأعمال لمعالجة قضاياها. يقود إعداد وصيانة الوثائق والمعايير للأنشطة المختلفة وأدلّة استخدام الأنظمة وفق سياسة الوثائق العامة. التأكد من دمج تصاميم ومعايير التطوير ضمن إطار حوكمة المجموعة. ضمان الامتثال والالتزام بالمعايير والسياسات الموجودة فيما يخص أمان IT، وأمان الإنترنت والشبكات الافتراضية، وتخطيط استمرارية الأعمال والتعافي من الكوارث. تنفيذ متطلبات كما يكلفه رئيس بنية تكنولوجيا المعلومات للمؤسسة وبالتوافق مع الخطة التجارية العامة.</p><p><strong>د. التعلم والمعرفة:</strong> فهم متطلبات المستخدم والأنظمة الموجودة من أجل توفير الحلول المناسبة من خلال تحسين الأنظمة القائمة أو توفير أنظمة جديدة. معرفة قوية ببنية المؤسسات والقيود في اتخاذ أساليب حل المشكلات التي قد تؤثر على توفر الموارد الإجمالية ووقت تنفيذ التغييرات. إجراء تحليل دقيق لضمان أن التغييرات تتوافق مع تخطيط المجموعة طويل المدى والاستراتيجية المعتمدة. بدء اجتماعات منتظمة تهدف إلى إضافة قيمة من خلال مناقشة التقدم، والمشاكل، وأي قضايا أخرى ذات اهتمام. تحديد مجالات التطوير المهني للنفس والتقارير المباشرة والعمل على تعزيز التطوير المهني للنفس ولغيره.</p><p><strong>هـ. أخرى:</strong> ضمان معايير عالية وأمانة في الحفاظ على سرية المعلومات الحساسة تجارياً.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب profile</p><p class="paragraph"></p><p>متطلبات التعليم/الخبرة: خريج جامعي (علوم الحاسوب أو شهادة ذات علاقة) مع خبرة لا تقل عن 4 سنوات في الخدمات المالية مع تخصص في بنية المؤسسات، التصميم والإدارة. دورات محددة في أمان تكنولوجيا المعلومات وبنية المؤسسات. المهارات الخاصة المطلوبة: دافع ذاتي مع مهارات تحفيز وبناء فريق مطورة جيداً. خبرة قوية في تصميم معماري. مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة بالإنجليزية والعربية (يفضل). مهارات قيادية وإدارية فعالة. مهارات تحليلية وحل المشكلات واتخاذ القرار قوية. مهارات إدارة المشاريع. مهارات توثيق قوية. مهارات تعامل بين الأشخاص جيدة.</p><p></p></section>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">Job Description<br><p>نحن حالياً نبحث عن مهندس بنية المؤسسة لعملياتنا في قطر بالشروط والأحكام التالية.</p><br><p>متطلبات التعليم/الخبرة:</p><br><p>• خريج جامعي (علوم الحاسب أو درجة ذات صلة) مع خبرة لا تقل عن 4 سنوات في الخدمات المالية مع تخصص في بنية المؤسسة، التصميم والإدارة.</p><br><p>• دورات محددة في أمان تكنولوجيا المعلومات وبنية المؤسسة.</p><br><p>المهارات الخاصة المطلوبة:</p><br><p>• دافع ذاتي مع مهارات تحفيزية وبناء فريق مطورة بشكل جيد.</p><br><p>• خبرة قوية في التصميم المعماري.</p><br><p>• مهارات تواصل شفوي وكتابي ممتازة باللغة الإنجليزية والعربية (مفضلة).</p><br><p>• قيادة وإدارة فعّالة.</p><br><p>• مهارات تحليلية قوية، وحل المشكلات، واتخاذ القرار.</p><br><p>• مهارات إدارة المشاريع.</p><br><p>• مهارات توثيق قوية.</p><br><p>• مهارات بين شخصية جيدة.</p><br><p>الواجبات الأساسية والمسؤوليات بحسب الأبعاد:</p><br><p>A. المساهمون والمالية:</p><br><p>• التنسيق مع رئيس هندسة المؤسسة لتقديم توصيات بنية تتماشى مع استراتيجية ورؤية المجموعة بشكل عام.</p><br><p>B. العميل (داخلي وخارجي):</p><br><p>• الاجتماع مع المدراء الداخليين ومالكي المشاريع لفهم وتوثيق متطلباتهم قبل توفير الحلول المناسبة.</p><br><p>• بناء والحفاظ على علاقة قوية وفعالة مع جميع الأقسام وال وحدات والبائعين ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة/目标ها.</p><br><p>C. الداخلي (العمليات، المنتجات، التنظيم):</p><br><p>• تطوير وتنفيذ استراتيجيات المنظمة وتنفيذ بنية المؤسسة بنجاح من خلال المشاركة النشطة والتسليم وبرامج الاستثمار.</p><br><p>• استخدام منهجيات بنية المؤسسة القياسية صناعيًا لتنفيذ ونمو بنية المؤسسة للبنك بنجاح.</p><br><p>• تصميم وبناء بنية المؤسسة محدثة لضمان انتشار البيانات بسلاسة بين الأنظمة والأنظمة الفرعية.</p><br><p>• تغطية جميع الأنظمة الداخلية بالإضافة إلى اعتمادها على منتجات وخدمات متعددة من البائعين.</p><br><p>• اقتراح معايير مؤسساتية جديدة بناءً على الحاجة التجارية واحتياج تكنولوجيا المعلومات وتطورات التقنية. مساعدة فرق المشاريع في تطبيق المعايير على تطبيقات الأعمال.</p><br><p>• اعتماد وفرض معايير صناعة تكنولوجيا المعلومات مثل ITIL.</p><br><p>• إجراء مراجعات هندسية مع فرق البنية التحتية، وإدارة المخاطر الداخلية (IRM) وفرق التدقيق لضمان الالتزام بالمعايير وسياسات إدارة مخاطر المعلومات.</p><br><p>• العمل عن كثب مع فرق الشبكات والبنية التحتية وفِرق المشاريع لفهم احتياجاتهم وضمان تنفيذ أفضل معيار مؤسسي.</p><br><p>• تحديد الثغرات في نموذج معلومات/بيانات الشركات ومعالجتها بنشاط بالتعاون مع فرق الدعم التجاري.</p><br><p>• الحفاظ على رصد تقني لتحديد التقنيات الناشئة ذات الصلة بخط العمل. رفع الوعي بالتقنيات الناشئة الأساسية والترويج لها إلى الأعمال لمعالجة قضاياها.</p><br><p>• قيادة إعداد وصيانة الوثائق والمعايير للأنشطة المختلفة وأدلة استخدام الأنظمة وفقًا لسياسة التوثيق العامة.</p><br><p>• التأكد من تكامل معايير التصميم والتطوير مع إطار حوكمة المجموعة.</p><br><p>• التأكد من الامتثال والالتزام بالمعايير والسياسات القائمة فيما يخص أمان تكنولوجيا المعلومات، وأمان الإنترنت والشبكات الافتراضية الخاصة VPN، وخطة استمرارية الأعمال واستعادة الكوارث.</p><br><p>• تنفيذ المتطلبات كما يكلفه رئيس هندسة تكنولوجيا المعلومات للمؤسسة وبما يتماشى مع الخطة التجارية الشاملة.</p><br><p>D. التعلم والمعرفة:</p><br><p>• فهم متطلبات المستخدم والأنظمة القائمة لتقديم الحلول المناسبة من خلال تعزيز الأنظمة الحالية أو توفير أنظمة جديدة.</p><br><p>• معرفة قوية بهندسة البنية التحتية وقيودها عند اتخاذ طرق حل المشكلات والتي قد تؤثر على توافر الموارد والوقت اللازم لتسليم التغييرات. إجراء تحليل دقيق لضمان أن التغييرات تتسق مع التخطيط طويل الأجل للمجموعة والاستراتيجية المعتمدة.</p><br><p>• بدء اجتماعات منتظمة تهدف إلى إضافة قيمة من خلال مناقشة التقدم والمشكلات وأي قضايا أخرى ذات صلة.</p><br><p>• تحديد مجالات التطوير المهني للنفس والتقارير المباشرة واتخاذ الإجراءات لتعزيز التطوير المهني للنفس وللآخرين.</p><br><p>E. أخرى:</p><br><p>• ضمان معايير عالية وأمن السرية لحماية المعلومات ذات الطبيعة التجارية الحساسة.</p><br><p>إطار الانضمام: أسبوعان (أقصى شهر واحد)</p><br><br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>وِاقِع الموظف<br>مراقبة ممتلكات الحقول لضمان مظهر جميل. صيانة العشب عن طريق القص، الحواف، تجميع الأوراق، وأداء وظائف صيانة العشب الأخرى. غسل، تنظيف، وإعادة تعبئة جميع المعدات بعد الاستخدام. الحفاظ على beds الزهور، السلال، والبوّازات من خلال السقي، إزالة الأعشاب الضارة، التقليم، وأداء صيانة أخرى. إزالة وتعبئة القمامة من جميع سلات القمامة الخارجية. الحفاظ على مظهر الشلالات، الحاويات، أو الميزات الأخرى للحدائق من خلال التنظيف، الاستبدال أو إجراء الإصلاحات. الحفاظ على مظهر وسلامة الأرصفة، الطرق، مسارات العربات، أو مواقف السيارات من خلال تعبئة الشقوق، الفتحات، وإجراء الإصلاحات الأخرى. تشغيل الجرارات، الشاحنات، أو المركبات الخدمية لنقل المعدات والإمدادات.<br>اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن المعدات المعطلة، الحوادث، الإصابات، وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات. ضمان أن تكون الملابس الرسمية والمظهر الشخصي نظيفة ومهنية؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة. دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة. فحص الأدوات، المعدات، أو الآلات بصرياً (مثلاً لتحديد العيوب). الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة من الزمن أو طوال وردية العمل. النقل، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي لا تتجاوز 50 رطلاً دون مساعدة. الإمساك، الدوران، والتعامل مع أشياء ذات أحجام وأوزان مختلفة، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق العينين واليدين. التحرك فوق أسطح مائلة وغير مستوية أو زلقة، وكذلك صعود وهبوط السلالم. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، والتواء، والسحب، والإنحاء. إزالة الثلج وصيانة إدارة الجليد (إذا كان ذلك متاحاً). الاستخدام المستمر للمهارات اليدوية الكبرى والدقة مع استخدام متكرر للمهارات الثنائية اليدين والدقة الدقيقة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من G.E.D.<br>الخبرة الوظيفية ذات الصلة: خبرة عمل تقل عن سنة واحدة ذات صلة.<br>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.<br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في فندق ماريوت الدولية، نحن مكرسون لأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع وموفرين إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدَّر فيها خلفيات موظفينا المتنوعة وتُحتفل بها. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>في أكثر من 100 عقار حائز على جوائز حول العالم، يخلق The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen تجارب استثنائية تبقى مع النزيل لفترة طويلة بعد إقامته معنا. نجذب أفضل المحترفين في الضيافة من حول العالم الذين ينسجون ذكريات مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يكونون متمكنين من الإبداع والتفكير والتعاطف. <br>كل يوم، نضع معيار الخدمة الفاخرة النادرة والخاصة في العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.<br>دورك سيكون ضمان أن يتم تقديم

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>تطبيق الطلاء، والصبغة، واللمسات النهائية الأخرى على جدران/property والأسقف والأثاث باستخدام فرش، ومسدسات رش، أو رولر. تطبيق أساسات أو مواد عازلة لتحضير الأسطح الجديدة لمسات النهاية. إزالة التشطيبات القديمة عن طريق إزالة الطبقة، الصنفرة، تنظيف بأسلاك معدنية، الحرق، أو استخدام الماء و/أو التفجير الكاشط. تغطية الأسطح بالمواد المناسبة للحماية أثناء الطلاء ورفع لافتات الطلاء المناسبة. تنظيف وتخزين أدوات ومواد الطلاء في الأماكن المناسبة. التنسيق مع البائع من أجل تعديل ألوان الطلاء أو الصبغة أو الورنيش.<br>اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة والإجراءات الأمنية؛ الإبلاغ عن مشكلات الصيانة، المخاطر السلامة، الحوادث أو الإصابات؛ والالتحاق بتدريبات السلامة والشهادات. ضمان أن تكون الهيئة والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين، والحفاظ على سرية المعلومات الخاصة، وحماية أصول الشركة. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفق معايير الشركة، توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف، مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوصول فوق الكتفين وتحت الركبة، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء. الصعود والنزول من السلم. الإمساك، والتدوير، والتلاعب بالأشياء بمختلف الأحجام والأوزان. التحريك، والرفع، والحمل، والدفع، والسحب، ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو تساوي 50 باوندًا دون مساعدة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون.<br>المؤهلات المفضلة&nbsp;<br>التعليم: شهادة تقنية، تجارة، أو مدرسة مهنية.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: ما لا يقل عن سنة خبرة ذات صلة.<br>الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية.<br>التصريح أو الشهادة: لا شيء&nbsp;<br>في فندق ماريوت الدولي، نحن مكرسون لأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية للجميع، مرحبًا بكل من وفر فرص الوصول. نحن نشجع بيئة تقدر خلفيات موظفينا وتحتفي بها. قوتنا العظمى تكمن في مزيج الثقافة والموهبة والخبرات للموظفين لدينا. نحن ملتزمون بمبدأ عدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.&nbsp;<br>في أكثر من 100 عقار حائز على جوائز حول العالم، يخلق فاضلو The Ritz-Carlton والرجال والسيدات تجارب استثنائية لدرجة أن التجربة تبقى مع الضيوف حتى بعد مغادرتهم. نستقطب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين ينحتون ذكريات دائمة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يسمح لهم بأن يكونوا مبدعين ومفكرين ومتعاطفين. <br>كل يوم نضع معيار الخدمة الفخمة النادرة والخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.<br>سيكون دورك هو التأكد من أن "معايير الذهب" لـ The Ritz-Carlton تُقدَم بكل لطف وتفكير كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسيات وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح التي جعلت من Ritz-Carlton علامة تجارية عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتقتدي بمعايير الذهب، مثل وعد الموظف، وال credo وقيم الخدمة لدينا. ووعدنا لك هو أننا نوفر فرصة للفخر بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل معه.<br>بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك من عمل، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>فحص، إصلاح، وصيانة معدات التكييف وتبريد الهواء ونِظام جودة الهواء. إجراء فحص يومي للمحطة الميكانيكية ورفعها ومراقبتها. مراقبة والتحكم في درجة حرارة الملكية. مراقبة وتحليل استهلاك الطاقة والمرافق. معايرة جميع عناصر التحكم والعدادات والقياسات والمعدات الأخرى. تجميع وتركيب واختبار وإصلاح وصيانة الأنظمة الكهربائية أو الأسلاك الإلكترونية. تجميع وتركيب وصيانة تجميعات الأنابيب وموصلاتها وصماماتها، إلخ. إجراء صيانة دورية للمسبح والسبا.<br>اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن مشاكل الصيانة ووجود مخاطر السلامة والحوادث أو الإصابات؛ وإكمال التدريب والشهادات المتعلقة بالسلامة. التأكد من أن المظهر العام والشخصي نظيفان واحترافيان، والحفاظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة وحماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة وتوقع وتلبية احتياجات خدمات الضيوف. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة واحترافية. تطوير وصيانة علاقات عمل إيجابية مع الآخرين والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. الالتزام بمعايير الجودة والتوافق مع المعايير؛ وتحديد وتوصية وتطوير وتنفيذ طرق جديدة لزيادة الكفاءة التنظيمية والإنتاجية والجودة والسلامة و/أو تقليل التكاليف. الوصول إلى أعلى ومخزون أقل من الركبة. التحرك في أماكن محدودة أو مرتفعة. التحرك فوق أسطح مائلة وغير مستوية أو زلقة. الصعود والنزول على الدرجات والمنحدرات وخِطط الخدمة والسلالم عند اللزوم. الإمساك والتدوير والتلاعب بأشياء بأحجام وأوزان مختلفة. المساعدة في النقل والرفع وحمل ووضع أشياء يتجاوز وزنها 100 رطل. التحرك والرفع والحمل والدفع والسحب ووضع أشياء بوزن 50 رطلاً أو أقل بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون.<br>المؤهلات المفضلة&nbsp;<br>التعليم: درجة فنية أو مهنية من مدرسة تقنية أو تجارة أو مهنية.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: لا تقل عن 3 سنوات من الخبرة ذات الصلة.<br>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.<br>المؤهلات المطلوبة<br>التراخيص أو الشهادات: شهادة EPA Universal<br>رخصة قيادة<br>شهادة HVAC<br>في فندق ومجموعة Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدّر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. أقوى ميزاتنا تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والتجارب التي يمتلكها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدماء أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به.<br>في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق قادة Ritz-Carlton من السيدات والسادة تجارب استثنائية تبقى مع الضيف طويلاً بعد إقامته معنا. نجذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين ينسجون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجح عندما يُمكَّنون من الإبداع والتفكير والتعاطف. <br>كل يوم، نحدد معياراً للخدمة الفاخرة النادرة والتجربة الخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.<br>سيكون دورك هو التأكد من أن “معايير الذهب” لدى Ritz-Carlton يتم تقديمها بكل لطف وبشكل مدروس يومياً. المعايير الذهبية هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا يومياً لأن نكون أفضل من اليوم السابق. هذه الأساس ونعتقد أن ثقافتنا تقود النجاح جعلت Ritz-Carlton تتمتع بسمعة كعلامة عالمية رائدة في الفندقة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتطبق المعايير الذهبية، مثل وعد موظفينا وقناعة وقيم الخدمة لدينا. ووعدنا لك هو أننا نوفر لك فخر العمل الذي تقوم به ومَن تعمل معه.<br>بانضمامك إلى Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك.</span></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>ادخل واسترجع المعلومات الموجودة في قواعد البيانات الحاسوبية باستخدام لوحة مفاتيح، فأرة، أو كرة تتبّع لتحديث السجلات والملفات والحجوزات والإجابة على استفسارات النزلاء. أرسل المعلومات أو المستندات باستخدام الحاسوب أو البريد أو الميكروفيلم. قم بتشغيل معدات المكتب القياسية غير الحواسيب. اعداد الرسائل والمذكرات وغيرها من المستندات باستخدام برامج معالجة الكلمات والجداول وقواعد البيانات والعروض التقديمية. إدارة البريد الوارد والصادر، بما في ذلك الختم بالتاريخ وتوزيع البريد الوارد. إنشاء وصيانة أنظمة أرشفة وتنظيم قائمة على الكمبيوتر وعلى الورق للسجلات والتقارير والمستندات، وغيرها. جمع، نسخ، فرز وتبويب سجلات أنشطة المكتب والمعاملات التجارية والأنشطة الأخرى. ادخل وابحث عن المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر ونظم نقاط البيع.<br>اتبع جميع سياسات وإجراءات الشركة، وتأكد من أن المظهر الموحد والشخصي نظيف ومهني، واحفظ سرية المعلومات الخاصة وت protects أصول الشركة. رحب وابدأ التفاعل مع جميع الضيوف وفقًا لمعايير الشركة، توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف، مساعده الأفراد ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير حقيقي. تحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية، اعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل، والرد على الهاتف باستخدام آداب الاستقبال المناسبة. طور وحافظ علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، واستمع واستجب لمخاوف زملاء العمل بشكل مناسب. حرك، ارفع، احمل، ادفع، اسحب، وضع الأشياء التي تزن أقل من أو تساوي 10 أرطال بدون مساعدة. قم بتنفيذ واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلب من المشرفين.<br>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحبًا بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تقدر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لزملائنا. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.&nbsp;<br>عند انضمامك إلى عائلة شيراتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكانًا للجمع والتواصل منذ 1937. في شيراتون، يخلق الزملاء إحساسًا بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. نحن ندعو ونرحب ونربط الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمس لتقديم تجربة ضيف ذات معنى، نشجعك على استكشاف فرصة حياتك المهنية التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا بأن نكون «مكان تجمع العالم». بالانضمام إلى فنادق ومنتجعات شيراتون، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

About Agoda<br><br>At Agoda, we bridge the world through travel. Our story began in 2005, when two lifelong friends and entrepreneurs, driven by their passion for travel, launched Agoda to make it easier for everyone to explore the world.<br><br>Today, we are part of Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], with a diverse team of over 7,000 people from 90 countries, working together in offices around the globe. Every day, we connect people to destinations and experiences, with our great deals across our millions of hotels and holiday properties, flights, and experiences worldwide.<br><br>No two days are the same at Agoda. Data and technology are at the heart of our culture, fueling our curiosity and innovation. If you’re ready to begin your best journey and help build travel for the world, join us.<br><br>Get to Know our Team:<br><br>The Performance Marketing Team of Agoda is a world leader in online marketing. This department is highly data-driven and focused on developing at-scale marketing programs that improve the lifetime value of Agoda customers through measurable marketing programs and channels. The team is a blend of the best analysts, marketing strategists, and data scientists in the world. The marketing leadership at Agoda have deep experience in data science, product, strategy, and other marketing fields and have built an organization that thrives on data, creative ideas, and technology. The Performance Marketing Team also fosters a great learning environment. You will be able to learn and grow by working closely with experts from a variety of backgrounds from all over the world.<br><br>In this Role, you’ll get to:<br><br>Search: Experiment with text ads, bidding, and campaign structures on Google, Bing, Baidu, Naver, and other search engines. Adapt to new product features and roll out changes from successful tests. Display: Test, analyze, and optimize campaigns on Facebook, Twitter, Instagram, and others. Modeling: Analyze the vast amounts of data generated by experiments, develop models we can use for optimization, and build dashboards for account managers.<br><br>What you’ll Need to Succeed:<br><br>Bachelor’s Degree or higher from top university in a quantitative subject (computer science, mathematics, engineering, statistics or science) Ability to communicate fluently in English Good numerical reasoning skills Proficiency in Excel Intellectual curiosity<br><br>It’s Great if you Have:<br><br>Exposure to one or more data analysis packages or databases, e.g., SAS, R, SPSS, Python, VBA, SQLExperience in digital marketing Academic research experience #STRA#ANLS#MRKT#3 #sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #washdc #tirana #yerevan #sydney #melbourne #perth #vienna #graz #baku #minsk #brussels #antwerp #ghent #charleroi #saopaolo #sofia #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #zagreb #cyprus #prague #Brno #Ostrava #copenhagen #cairo #alexandria #giza #estonia #helsinki #paris #nice #marseille #rouen #lyon #toulouse #tbilisi #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #dusseldorf #dortmund #essen #Bremen #leipzig #dresden #hanover #nuremberg #athens #hongkong #budapest #bangalore #newdelhi #jakarta #bali #bandung #dublin #telaviv #milan #rome #naples #turin #palermo #venice #bologna #florence #tokyo #osaka #yokohama #nagoya #okinawa #fukuoka #sapporo #amman #irbid #riga #beirut #tripoli #vilnius #luxembourg #kualalumpur #malta #chisinau #amsterdam #oslo #jerusalem #manila #warsaw #krakow #sintra #porto #braga #cascais #loures #amadora #almada #doha #alrayyan #bucharest #moscow #saintpetersburg #riyadh #jeddah #mecca #medina #belgrade #singapore #bratislava #capetown #johannesburg #seoul #barcelona #madrid #valencia #seville #bilbao #malaga #oviedo #alicante #laspalmas #zaragozbanga #stockholm #zurich #geneva #basel #taipei #tainan #taichung #kaohsiung #Phuket #bangkok #istanbul #ankara #izmir #dubai #abudhabi #sharjah #london #manchester #edinburgh #kiev #hcmc #hanoi #sanaa #taiz #aden #gibraltar #marrakech #lodz #wroclaw #poznan #Gdansk #szczecin #bydgoszcz #lublin #katowice #rio #salvador #fortaleza #brasilia #belo #belem #manaus #curitiba #portoalegre #saoluis data representation data analysis SQL data analytics analytics python (programming language) data mining data science r (programming language) tableau analytical skills data visualization databases business analysis business intelligence (bi) microsoft sql server<br><br>Please review our Hiring Process Guidelines before your interview — click here to learn how interviewing at Agoda works.<br><br>Discover More About Working At Agoda<br><br>Agoda Careers https://careersatagoda.com Facebook https://www.facebook.com/agodacareers/Linked In https://www.linkedin.com/company/agoda You Tube https://www.youtube.com/agodalife<br><br>Equal Opportunity Employer <br><br>At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics.<br><br>We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy.<br><br>Disclaimer<br><br>We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency’s representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.

About Agoda<br><br>At Agoda, we bridge the world through travel. Our story began in 2005, when two lifelong friends and entrepreneurs, driven by their passion for travel, launched Agoda to make it easier for everyone to explore the world.<br><br>Today, we are part of Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], with a diverse team of over 7,000 people from 90 countries, working together in offices around the globe. Every day, we connect people to destinations and experiences, with our great deals across our millions of hotels and holiday properties, flights, and experiences worldwide.<br><br>No two days are the same at Agoda. Data and technology are at the heart of our culture, fueling our curiosity and innovation. If you’re ready to begin your best journey and help build travel for the world, join us.<br><br>Get to Know our Team:<br><br>The Performance Marketing Team of Agoda is a world leader in online marketing. This department is highly data-driven and focused on developing at-scale marketing programs that improve the lifetime value of Agoda customers through measurable marketing programs and channels. The team is a blend of the best analysts, marketing strategists, and data scientists in the world. The marketing leadership at Agoda have deep experience in data science, product, strategy, and other marketing fields and have built an organization that thrives on data, creative ideas, and technology. The Performance Marketing Team also fosters a great learning environment. You will be able to learn and grow by working closely with experts from a variety of backgrounds from all over the world.<br><br>In this Role, you’ll get to:<br><br>Search: Experiment with text ads, bidding, and campaign structures on Google, Bing, Baidu, Naver, and other search engines. Adapt to new product features and roll out changes from successful tests. Display: Test, analyze, and optimize campaigns on Facebook, Twitter, Instagram, and others. Modeling: Analyze the vast amounts of data generated by experiments, develop models we can use for optimization, and build dashboards for account managers.<br><br>What you’ll Need to Succeed:<br><br>Bachelor’s Degree or higher from top university in a quantitative subject (computer science, mathematics, engineering, statistics or science) Ability to communicate fluently in English Good numerical reasoning skills Proficiency in Excel Intellectual curiosity<br><br>It’s Great if you Have:<br><br>Exposure to one or more data analysis packages or databases, e.g., SAS, R, SPSS, Python, VBA, SQLExperience in digital marketing Academic research experience #STRA#ANLS#MRKT#3 #sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #washdc #tirana #yerevan #sydney #melbourne #perth #vienna #graz #baku #minsk #brussels #antwerp #ghent #charleroi #saopaolo #sofia #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #zagreb #cyprus #prague #Brno #Ostrava #copenhagen #cairo #alexandria #giza #estonia #helsinki #paris #nice #marseille #rouen #lyon #toulouse #tbilisi #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #dusseldorf #dortmund #essen #Bremen #leipzig #dresden #hanover #nuremberg #athens #hongkong #budapest #bangalore #newdelhi #jakarta #bali #bandung #dublin #telaviv #milan #rome #naples #turin #palermo #venice #bologna #florence #tokyo #osaka #yokohama #nagoya #okinawa #fukuoka #sapporo #amman #irbid #riga #beirut #tripoli #vilnius #luxembourg #kualalumpur #malta #chisinau #amsterdam #oslo #jerusalem #manila #warsaw #krakow #sintra #porto #braga #cascais #loures #amadora #almada #doha #alrayyan #bucharest #moscow #saintpetersburg #riyadh #jeddah #mecca #medina #belgrade #singapore #bratislava #capetown #johannesburg #seoul #barcelona #madrid #valencia #seville #bilbao #malaga #oviedo #alicante #laspalmas #zaragozbanga #stockholm #zurich #geneva #basel #taipei #tainan #taichung #kaohsiung #Phuket #bangkok #istanbul #ankara #izmir #dubai #abudhabi #sharjah #london #manchester #edinburgh #kiev #hcmc #hanoi #sanaa #taiz #aden #gibraltar #marrakech #lodz #wroclaw #poznan #Gdansk #szczecin #bydgoszcz #lublin #katowice #rio #salvador #fortaleza #brasilia #belo #belem #manaus #curitiba #portoalegre #saoluis data representation data analysis SQL data analytics analytics python (programming language) data mining data science r (programming language) tableau analytical skills data visualization databases business analysis business intelligence (bi) microsoft sql server<br><br>Please review our Hiring Process Guidelines before your interview — click here to learn how interviewing at Agoda works.<br><br>Discover More About Working At Agoda<br><br>Agoda Careers https://careersatagoda.com Facebook https://www.facebook.com/agodacareers/Linked In https://www.linkedin.com/company/agoda You Tube https://www.youtube.com/agodalife<br><br>Equal Opportunity Employer <br><br>At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics.<br><br>We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy.<br><br>Disclaimer<br><br>We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency’s representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الغرض الوظيفي: <br> <p><span>سيكون المستفيد مسؤولاً عن تنفيذ برامج وأدوات ضمان مختلفة لضمان أن تكون استراتيجية أنشطة مضاد الاحتيال ضمن التزام مجموعة QNB تعمل بفعالية وبشكل خاص في منع واكتشاف جميع حالات الاحتيال، والاستجابة في الوقت المناسب والتبليغ من خلال القنوات المناسبة للتصعيد والتحقيق والتغذية الراجعة بهدف إدارة مخاطر الاحتيال ضمن المجموعة </span><strong><span>(باستثناء احتيال البطاقات)</span></strong><span>. بالإضافة إلى ذلك، التصرف بشكل استباقي لدفع عملية تقييم مخاطر الاحتيال والاستراتيجية للتحسين المستمر. </span></p><br><p><span>يساعد المستلم قسم الامتثال للمجموعة في منع تعرّض المجموعة لمخاطر الاحتيال والخسائر المالية/السمعة المصاحبة التي قد تتكبدها/ تتعرض لها المجموعة نتيجة فشل الامتثال للوائح المعمول بها والقوانين والCodes of conduct ومعايير الممارسة الجيدة ذات الصلة بأنشطة المجموعة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر تدابير الوقاية من أي مخاطر احتيال.</span></p><br> <br> <br><br> الواجبات الأساسية والمسؤوليات حسب الأبعاد: <br> <p><strong><span>A. المساهمون والمالي: </span></strong></p><br><p><span>- المساعدة في تصميم استراتيجية تقييم مخاطر الاحتيال لمجموعة QNB تأخذ بعين الاعتبار جميع شرائح الأعمال وفئات العملاء والمواقع.</span></p><br><p><span>- تقييم تعرض مخاطر الاحتيال بشكل دوري لتحديد المخططات والأحداث المحتملة التي يحتاج العمل إلى التخفيف منها</span></p><br><p><span>- الاختبار، استناداً إلى مصفوفة التحكم الاحتيالي، للإجراءات المختلفة، ومؤشرات التحكم الأساسية وعوامل المخاطر الرئيسية لفعالية وكفاية أدوات وإجراءات مكافحة الاحتيال.</span></p><br><p><span>- المساعدة في تصميم تقنيات الوقاية لتلافي الأحداث الرئيسية لمخاطر الاحتيال لتخفيف الآثار المحتملة على المجموعة.</span></p><br><p><span>- المساعدة في تنفيذ تقنيات الكشف للكشف عن أحداث الاحتيال عندما تفشل الإجراءات الوقائية أو تتحقق مخاطر غير مخفَّفة.</span></p><br><p><span>- مراقبة دورية لأداء قواعد الاحتيال واتخاذ الإجراءات المناسبة لتعزيز كفاءة الرصد.</span></p><br><p><span>- المساعدة في إجراء تحليل الاحتياجات لتعزيز نظام رصد الاحتيال وتوسيع نطاق التغطية ليشمل قنوات ومنتجات ومجالات أكثر.</span></p><br><p><span>- ضمان إدارة مناسبة لقواعد الاحتيال وإجراء المراجعات حسب الحاجة.</span></p><br><p><span>- اقتراح تقنيات اختبار ومراقبة جديدة تغطي مخاطر الاحتيال</span></p><br><p><span>- مسؤول عن تحديد أولويات موضوعات التوعية للإدارة التنفيذية المرتبطة بالضبط الاحتيال.</span></p><br><p><span>- وضع أولويات ضمن الخطة السنوية لمكافحة الاحتيال للمناطق التي تتطلب تركيزًا أكبر باستخدام نهج قائم على المخاطر</span></p><br><p><span>- المشاركة في تصميم تقنيات الكشف للكشف عن أحداث الاحتيال عندما تفشل الإجراءات الوقائية أو تتحقق مخاطر غير مخفَّفة.</span></p><br><p><span>- مسؤول عن التوعية للإدارة التنفيذية المرتبطة ب(control الاحتيال.</span></p><br><p><span>- تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات للمدير الأعلى، ضمان الاحتيال والاستراتيجية.</span></p><br><p><span>- تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة وتحسين الإنتاجية لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحقيق أقصى استفادة للمصرف.</span></p><br><p><span>- التصرف ضمن حدود السلطات الموكلة إلى المستفيد.</span></p><br><p><span>- إظهار فهم واضح للعوامل المهمة وراء الأداء المالي وغير المالي للمصرف.</span></p><br><p><strong><span>B. العملاء (داخليين وخارجيين):</span></strong></p><br><p><span>- التنسيق مع أقسام المجموعة والإدارات والجهة الإدارية للمناطق والفروع وأطراف أخرى في تحديد والتحقق من السلوك المشبوه ومحاولة الاحتيال، وبالتالي المساهمة في هدف المجموعة في تقليل وخسائر العملاء.</span></p><br><p><span>- بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع جميع الإدارات والوحدات المعنية لتحقيق أهداف المجموعة.</span></p><br><p><span>- التنسيق مع كوادر أمن المعلومات فيما يتعلق بتحسينات في ونظام إدارة الاحتيال المؤسسي وحل المشكلات.</span></p><br><p><span>- ضمان تغطية كافية لعمليات/أنشطة المجموعة لتفادي الغرامات/الخسائر.</span></p><br><p><span>- المساعدة في تقديم خدمات استشارية مستمرة وتوجيه حول جميع مسائل الاحتيال للشركات التابعة.</span></p><br><p><span>- ضمان التواصل والتنسيق المناسب مع الإدارات المعنية وبائعي الطرف الثالث لمشاريع الاحتيال.</span></p><br><p><span>- تقديم معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الداخليين/الخارجيين والجهات التنظيمية الخارجية (للأمور التي تقع ضمن مسؤوليته) عند الحاجة لحل الاستفسارات/الاستجابة للقضايا المطروحة من قبلهم:</span></p><br><p><span> القانون القطري</span></p><br><p><span> تعليمات بنك قطر المركزي</span></p><br><p><span> التوصيات من الهيئات المهنية والجمعيات</span></p><br><p><span> جميع القواعد والأنظمة ذات الصلة بالفروع والشركات التابعة خارج الدولة.</span></p><br><p><span> الممارسات الأفضل بما في ذلك UK Fraud Act، UK: The Fraud Review Report، UK Bribery Act، US Sarbanes-Oxley Act، US FCPA، إلخ.</span></p><br><p><span>- لمساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم.</span></p><br><p><span>- الحفاظ على الأنشطة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن التنفيذ.</span></p><br><p><span>- بناء والحفاظ على علاقات قوية/فعالة مع الإدارات/الوحدات المعنية لتحقيق أهداف المجموعة.</span></p><br><p><span>- توفير بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين/الداخليين والامتثال والرقابة المالية وإدارة المخاطر عند الطلب.</span></p><br><p><strong><span>C. داخلي (العمليات، المنتجات، التنظيم):</span></strong></p><br><p><span>- دعم إدارة مجموعة QNB في تقليل احتمالية حدوث مخاطر سلبية من خلال احترام وصيانة بنية مكافحة الاحتيال التي ترفع وعي الرقابة بالوزارة.</span></p><br><p><span>- تقديم تحليل لأداء المعلمات لدعم الإدارة في ضمان ملاءمة القواعد استجابة لسلوك مريب وغير مكتشف سابقاً، وتوصية بإحداث تغييرات أو تحسينات عند الضرورة.</span></p><br><p><span>- التأكد من وجود إطار رادع احتيال مناسب لحماية المجموعة من أي حدث مخاطر.</span></p><br><p><span>- إنشاء وتفعيل والاحتفاظ بجميع سياسات المجموعة المخصصة لمنع واكتشاف أنشطة الاحتيال.</span></p><br><p><span>- مساعدة نائب رئيس ضمان ومكافحة الاحتيال في تقديم خدمات/نصيحة امتثال لمختلف خطوط الأعمال.</span></p><br><p><span>- تقديم النصح بشأن تطبيق ممارسات إدارة ومراقبة مخاطر الاحتيال داخل المنظمة.</span></p><br><p><span>- مساعدة نائب رئيس ضمان ومكافحة الاحتيال في تطوير خطة الامتثال وكتيبات السياسات للاعتماد من مجلس إدارة المجموعة ولجنة المراجعة والامتثال.</span></p><br><p><span>- تحديد تغييرات التنظيمات في الوقت المناسب (محلياً/ دولياً) التي تؤثر على مخاطر امتثال المجموعة لتمكين تحديث المنظمات المرفقة والخطط وكتيبات السياسة في الوقت المناسب.</span></p><br><p><span>- إعداد تقارير منتظمة لنائب رئيس ضمان ومكافحة الاحتيال حول مخاطر عدم الامتثال والاحتيال المكتشف والإجراءات التصحيحية المتعلقة بأنشطة المجموعة، للتقرير إلى مجلس إدارة المجموعة ولجنة المراجعة والامتثال ولجنة مخاطر الإدارة بالمجموعة.</span></p><br><p><span>- إحالة جميع الحوادث المشبوهة بالاحتيال إلى فريق التحقيقات من الاحتيال لإجراء التحقيقات المناسبة.</span></p><br><p><span>- الحفاظ على تتبّع جميع الحالات المشبوهة بالاحتيال والمتابعة لنتائج التحقيقات.</span></p><br><p><span>- المساعدة في إعداد برامج التدريب على مكافحة الاحتيال التي توفرها الامتثال للمجموعة والتأكد من تحديثها باستمرار وتواكب جميع القوانين واللوائح والممارسات الأفضل الجديدة</span></p><br><p><span>- اتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان أن جميع السياسات والإجراءات الجديدة (عند التطبيق) مدمجة مع ضوابط رئيسية مناسبة لمنع الاحتيال وكشفه.</span></p><br><p><span>- توفير إجراءات تصحيحية آنية وتوجيه امتثال حسب الطلب لجميع خطوط الأعمال.</span></p><br><p><span>- المشاركة في إصدار الدراسات، والكتيبات حول اللوائح الجديدة والمعايير الدولية، وما إلى ذلك.</span></p><br><p><span>- التنسيق مع المجموعة الموارد البشرية لضمان وجود وعي مناسب بين العاملين في الكيانات المختلفة بشأن قضايا مكافحة الاحتيال من خلال توفير دورات تدريبية، عقد ندوات، إلخ.</span></p><br><p><span>- إجراء دراسات توعية بالاحتيال في جميع المواضيع واللوائح الجديدة التي تؤثر مباشرة على الأعمال وأنشطة البنك والتواصل حول القضايا الناشئة إلى جانب مخاطر الاحتيال المحتملة.</span></p><br><p><span>- التفاعل مع أي أحداث مخاطر وأخبار وتطورات قد تؤثر على عمليات الأعمال وقرارات الإدارة؛</span></p><br><p><span>- الحفاظ على مخزون محدث من أحداث المخاطر المشبوهة وحالتها وتأثيرها والإجراءات المتخذة.</span></p><br><p><span>- المشاركة في تأسيس ثقافة “مكافحة الاحتيال” ومكافحة الرشوة مناسبة داخل المجموعة.</span></p><br><p><span>- المشاركة في تعزيز وتحديث تقييمات مخاطر الاحتيال بشكل منتظم.</span></p><br><p><span>- الحفاظ على عملية تغذية راجعة لإعادة ضبط تقييم مخاطر الاحتيال باستمرار</span></p><br><p><span>- تعريف وتوثيق الضوابط المخفِّفة وربطها بمخاطر الاحتيال المحددة.</span></p><br><p><span>- اقتراح تعديلات على الضوابط القائمة، وتصميم وتنفيذ ضوابط وقائية وكشفية جديدة حسب الحاجة، وتنفيذ التقنيات الداعمة.</span></p><br><p><span>- تعزيز أهمية برنامج إدارة مخاطر الاحتيال وموقف المؤسسة من مخاطر الاحتيال داخلياً وخارجياً من خلال برامج الاتصالات المؤسسية. </span></p><br><p><span>- المشاركة في تصميم وتقديم تدريبات توعية بمكافحة الاحتيال.</span></p><br><p><span>- توفير تقييم دوري لضوابط مكافحة الاحتيال.</span></p><br><p><span>- استخدام تقييمات مستقلة لبرنامج إدارة مخاطر الاحتيال. </span></p><br><p><span>- تطبيق التقنية للمساعدة في الرصد المستمر وأنشطة الكشف.</span></p><br><p><strong><span>D. التعلم والمعرفة:</span></strong></p><br><p><span>- مساعدة نائب الرئيس لضمان ومكافحة الاحتيال في تيسير ثقافة امتثال تنظيمية عبر المجموعة تعكس الالتزام بالامتثال للقوانين واللوائح ذات الصلة.</span></p><br><p><span>- مساعدة نائب الرئيس لضمان ومكافحة الاحتيال في إنشاء وإدارة برنامج رصد الامتثال وخريطة طريق متابعة إجراءات الامتثال لضمان ترسيخ ثقافة الامتثال في جميع جوانب العمل.</span></p><br><p><span>- التأكد من التطوير المستمر وتنفيذ مدونة سلوك المجموعة والتوعية بالامتثال.</span></p><br><p><span>- المساعدة في إعداد برنامج التدريب السنوي ليشمل موظفي مجموعة QNB؛</span></p><br><p><span>- المساعدة في إنشاء قنوات إلكترونية جديدة لرفع الوعي والمعرفة بين موظفي المجموعة.</span></p><br><p><span>- المشاركة في تطوير وتنسيق برنامج تعليمي وتدريبي متعدد الوجوه والسعي لضمان معرفة وامتثال جميع الموظفين والإدارة المعنية بالقوانين واللوائح المعمول بها.</span></p><br><p><span>- التنسيق مع قسم التدريب في مسائل الاحتيال من خلال توفير دورات تدريبية وندوات، إلخ.</span></p><br><p><span>- التعرف بشكل استباقي على مجالات التطوير المهني للذات والانخراط في أنشطة التطوير.</span></p><br><p><span>- السعي لفرص للبقاء مطلعاً على جميع التطورات في المجال المهني.</span></p><br><p><span>- عقد اجتماعات مع الموظفين وتقييم أدائهم وأداء فريقك بشكل منتظم.</span></p><br><p><span>- اتخاذ إجراءات حاسمة لضمان حل سريع للمظالم أو النزاعات غير المحلَّة بين أعضاء الفريق.</span></p><br><p><strong><span>E. المسؤوليات القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر:</span></strong></p><br><p><span>- الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والامتثال الداخلي المعمول بها بما في ذلك، ولكن لا تقتصر على، سياسات وإجراءات الامتثال للمجموعة (إدارة AML و CTF، وسياسة العقوبات، وسياسة حماية البيانات، وسياسة مكافحة الاحتيال، وسياسة الإبلاغ عن الشكاوى، وسياسة تضارب المصالح والتعامل الداخلي).</span></p><br><p><span>- فهم وتنفيذ دورك وفق مبدأ خطوط الدفاع الثلاثة لتحديد وقياس ومراقبة وإدارة وتقديم تقارير للمخاطر.</span></p><br><p><span>- ضمان نتائج جيدة منهجية للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك.</span></p><br><p><span>- دعم إطار RCSA وKRI والتبليغ عن الحوادث والتعافي، حسب الاقتضاء، وفقاً لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية.</span></p><br><p><span>- الحفاظ على معرفة مناسبة لضمان التأهيل الكامل للقيام بالدور.</span></p><br><p><span>- إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يوفرها البنك، واكتساب والحفاظ على مستويات الكفاءة المطلوبة.</span></p><br><p><span>- حضور الندوات الإلزامية (داخليًا وخارجيًا) كما يوجّه البنك.</span></p><br> <br> <br><br> متطلبات التعليم/الخبرة: <br> <p><span>- درجة البكالوريوس في تخصص رئيسي مثل التسويق، المصرفية، التمويل، المحاسبة، الاقتصاد، إدارة الأعمال، نظم معلومات الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات (مجال دراسي ذي صلة) مع شهادات مهنية مثل CFE / CIA / CRMA / CAMS / CICA. </span></p><br><p><span>- خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مؤسسة مصرفية رئيسية أو في شركة استشارية، منها 4 سنوات في الامتثال أو التدقيق الداخلي.</span></p><br> <br> <br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة<br><p><strong>Talabat</strong> هي جزء من مجموعة Delivery Hero، منصة التوصيل المحلي الرائدة عالميًا، مهمتنا أن نقدم تجربة مدهشة—سريعة، سهلة، وإلى بابك. نعمل في حوالي 65 دولة حول العالم. مقرنا في برلين، ألمانيا. تم إدراج Delivery Hero في بورصة فرانكفورت منذ 2017 وهو جزء من مؤشر MDAX للأسهم.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><p>منذ الإطلاق في الكويت عام 2004، تعد talabat، التطبيق الرائد للطعام حسب الطلب وQ-commerce للتوصيل اليومي، بتوفير الراحة والاعتمادية لعملائها. جذور talabat المحلية عميقة، وتقدم فهمًا حقيقيًا لاحتياجات المجتمعات التي نخدمها في ثماني دول عبر المنطقة.</p><br><p>نستخدم التكنولوجيا والمعرفة المبتكرة لتبسيط الحياة اليومية لعملائنا، وتحسين العمليات أمام مطاعمنا والمتاجر المحلية، وتزويد دوّادنا بفرص ربح موثوقة يوميًا.</p><br><p>هنا في talabat، نحن نبني ثقافة أداء عالٍ من خلال قوة عمل ملتزمة وكثافة مواهب متزايدة. نحن نتعامل بكل واقعية ونحدث فرقًا. فريق talabaty البالغ عدده 6000+ في مهمة رائعة لنشر الأجواء الإيجابية. نحن فخورون بأن نكون حائزين على جائزة Great Place to Work عدة مرات.</p><br><p>إن مدير المشاريع الخاصة والأداء - قطر هو دور قيادي رفيع المستوى مدمج ضمن سوق قطر، ويتبع مباشرًة المدير العام لقطر. يعمل كيد يمين المدير، هذا الدور مسؤول عن دفع أداء الأعمال، وامتلاك P&L السوق، وإدارة فريق، وقيادة المشاريع الاستراتيجية والخاصة التي تعتبر حاسمة لنمو وربحية قطر. هذا الدور م dedicated بالكامل لسوق قطر، مما يوفر عمقًا في التركيز وملكًا محليًا وتنفيذًا عمليًا عبر جميع جوانب الأعمال.</p><br><p><strong>ملكية وتسيير P&L:</strong></p><br><ul><li>امتلاك P&L لقطر من البداية إلى النهاية - من وضع الميزانية والتنبؤ إلى تحليل الفروقات الشهري واتخاذ الإجراءات التصحيحية</li><li>الشراكة مع الفريق الإقليمي لتطوير الميزانية السنوية ودورات التقدير الأفضل (BE)</li><li>التعرّف بن proactively على المخاطر والفرص لتجاوز الأهداف المالية، مع ضمان استمرار السوق في المسار الصحيح</li><li>الخدمة كنقطة المساءلة الأساسية عن الأداء المالي لقطر بجانب المدير العام</li></ul><p><strong>اليد اليمنى للمدير العام:</strong></p><br><ul><li>التصرف كشريك استراتيجي للمدير العام في جميع القرارات الرئيسية - من الاستراتيجية التجارية إلى الأولويات التشغيلية</li><li>تمثيل المدير العام في المنتديات الداخلية والاجتماعات عبر الوظائف والمناقشات الإقليمية عند الحاجة</li><li>إعداد المدير العام لمراحل القيادة الرئيسية - مراجعات المجلس، والتواصل الإقليمي، وعروض الشركاء المع استنادًا إلى insights مدعومة بالبيانات وتوصيات واضحة</li><li>قيادة التوافق بين رؤساء الأقسام داخل قطر، والتأكد من تنسيق الأولويات والتنفيذ على المسار</li></ul><p><strong>أداء الأعمال والتعمق التحليلي:</strong></p><br><ul><li>التعمق في مقاييس الأداء لقطر عبر جميع القطاعات (المأكولات، المتاجر المحلية، tmarts)، مع تحديد الاتجاهات المحورية والاختلالات ومجالات التحسن</li><li>إنشاء تقارير شاملة وبصيرة للمدير العام والإدارة العليا، مسلطة الضوء على المحركات الرئيسية للتغيير والرؤى القابلة للتنفيذ</li><li>إجراء تحليلات مفصلة لمشهد قطر التنافسي وسلوك العملاء والكفاءة التشغيلية، مع تحديد فرص التحول، رافعات النمو، وتحسين الربحية</li><li>تطوير وتوصية استراتيجيات مبنية على التحليل لتحسين أداء السوق بشكل عام وتحقيق أهداف الأعمال.</li></ul><p><strong>المشروعات الخاصة:</strong></p><br><ul><li>قيادة وتنفيذ جميع المشاريع الاستراتيجية والخاصة داخل قطر، من النطاق إلى التسليم</li><li>إطلاق منتجات ومبادرات جديدة: تطوير حالات استخدام للأعمال بأفكار مبتكرة وتحويلها إلى واقع، مع التأكد من توافقها مع الأهداف الاستراتيجية وتضيف قيمة لسوق قطر</li><li>قيادة مبادرات تحويل السوق من خلال تحديد الثغرات الرئيسية والعمل مع الفرق المحلية في التنفيذ.</li></ul><p><strong>قيادة جهود الذكاء الاصطناعي:</strong></p><br><ul><li>قيادة جهود الذكاء الاصطناعي والأتمتة داخل قطر لتحديد حالات استخدام جديدة لتعزيز الإنتاجية والكفاءة التشغيلية</li><li>العمل مع فريق talabat الإقليمي لاختبار وتوسيع وإطلاق أدوات AI جديدة في قطر لتعزيز الإنتاجية عبر الوظائف</li></ul><p><strong>إدارة الفريق:</strong></p><br><ul><li>بناء وقيادة وتطوير فريق عالي الأداء داخل قطر</li><li>تحديد أهداف واضحة، وتقديم تغذية راجعة منتظمة، وإنشاء خطط تطوير لأعضاء الفريق</li><li>تعزيز ثقافة الملكية والفضول والأداء العالي داخل الفريق</li></ul><br>المؤهلات<ul><li>قدرة قيادية فكرية لدفع الابتكار والتأثير</li><li>عقلية تحليلية ومهارات حل المشكلات مع التركيز على قرارات مبنية على البيانات</li><li>فضول، رغبة في التعلم والاستكشاف وتطوير حلول إبداعية.</li><li>إدارة أصحاب المصلحة ومهارة في جذب وإدارة مصالح أصحاب المصلحة المتنوعين</li><li>التعاون عبر وظائف متعددة فعال في العمل مع فرق من وظائف مختلفة لتحقيق أهداف مشتركة</li><li>يفضل بشدة الخبرة في النمذجة المالية وتحليل PnL</li><li>يفضل بشدة الخبرة باستخدام SQL، BigQuery، Looker، Tableau</li><li>الطلاقة في الذكاء الاصطناعي</li></ul><br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>حول الفرصة<br><p>منذ الإطلاق في الكويت في 2004، تعstr talabat، تطبيق توصيل الطعام والـQ-commerce الرائد عند الطلب للسلم اليومي، وهو يقدم الراحة والموثوقية لعملائه. جذور talabat المحلية عميقة، وتفهم حقيقي لاحتياجات المجتمعات التي نخدمها في ثمانية بلدان عبر المنطقة。</p><br><br><p>نستفيد من التكنولوجيا المبتكرة والمعرفة لتبسيط الحياة اليومية لعملائنا، وتحسين العمليات للمطاعم والمتاجر المحلية، وتوفير فرص ربح موثوقة لسائقينا يومياً.</p><br><br><p>هنا في talabat، نبني ثقافة أداء عالية من خلال قوة العمل الملتزمة وكثافة المواهب المتزايدة. نحن نتعامل بواقعية ونحدث فرقاً. فريق talabaty الذي يزيد عن 6000 عضو في مهمة رائعة لنشر الأجواء الإيجابية. نحن فخورون بأن نكون حائزين على جائزة Great Place to Work لعدة مرات.</p><br><br><p>مدير المشاريع الخاصة والأداء - قطر هو دور قيادي رفيع المستوى مدمج داخل سوق قطر، يتبع مباشرةً المدير العام لقطر. يعمل كيد يمين المدير، هذا الدور مسؤول عن قيادة أداء الأعمال، وامتلاك قائمة الربح والخسارة للسوق، وإدارة فريق، وقيادة المشاريع الاستراتيجية والمشروعات الخاصة التي تعتبر حاسمة لنمو وربحية قطر. هذا الدور مكرس تماماً لسوق قطر، موفراً عمق التركيز والملكية المحلية والتنفيذ الملموس عبر جميع جوانب الأعمال.</p><br><br><p><strong>الملكية والإدارة للربح والخسارة:</strong></p><br><br><ul><li>امتلاك P&L قطر من البداية للنهاية - من وضع الميزانية والتوقعات إلى تحليل الفروقات الشهري واتخاذ الإجراءات التصحيحية</li><li>الشراكة مع الفريق الإقليمي لتطوير الميزانية السنوية ودورات التقدير الأفضل (BE)</li><li>تحديد المخاطر والفرص بشكل استباقي لتجاوز الأهداف المالية، مع التأكد من أن السوق دائماً على المسار الصحيح</li><li>الخدمة كنقطة المساءلة الأساسية للأداء المالي لقطر بجانب المدير العام</li></ul><p><strong>اليد اليمنى للمدير العام:</strong></p><br><br><ul><li>التعاون كشريك استراتيجي للمدير العام في جميع القرارات الرئيسية - من الاستراتيجية التجارية إلى الأولويات التشغيلية</li><li>تمثيل المدير العام في المنتديات الداخلية، والاجتماعات متعددة الوظائف، والمناقشات الإقليمية عند الحاجة</li><li>إعداد المدير العام لمراحل القيادة الرئيسية - مراجعات مجلس الإدارة، والتحديثات الإقليمية، وعروض أصحاب المصلحة، مع رؤى مدفوعة بالبيانات وتوصيات واضحة</li><li>تحفيز التوافق عبر الرؤساء الوظيفيين داخل قطر، مع ضمان تنسيق الأولويات وتنفيذها بشكل صحيح</li></ul><p><strong>أداء الأعمال والخوض التحليلي العميق:</strong></p><br><br><ul><li>التعمق في مقاييس أداء قطر عبر جميع القطاعات (الأطعمة، المتاجر المحلية، tmarts)، مع رصد الاتجاهات الرئيسية، والشذوذات، ومناطق التحسين</li><li>إنشاء تقارير شاملة وبصيرة للمدير العام والإدارة العليا، تسلط الضوء على محركات التغيير الأساسية والرؤى القابلة للتنفيذ</li><li>إجراء تحليلات دقيقة لمشهد قطر التنافسي وسلوك العملاء والكفاءة التشغيلية، وتحديد فرص التحول، ورافعات النمو، وتحسين الربحية</li><li>تطوير وتوصية استراتيجيات بناءً على التحليل لتحسين أداء السوق بشكل عام وتحقيق أهداف الأعمال.</li></ul><p><strong>مشروعات خاصة:</strong></p><br><br><ul><li>قيادة وتنفيذ جميع المشاريع الاستراتيجية والخاصة داخل قطر، من تحديد النطاق وحتى التسليم</li><li>إطلاق منتجات ومبادرات جديدة: تطوير حالات استخدام للأعمال مع أفكار مبتكرة وتحويلها إلى واقع، مع التأكد من توافقها مع الأهداف الاستراتيجية وتضيف قيمة لسوق قطر</li><li>قيادة مبادرات استعادة السوق من خلال تحديد الثغرات الأساسية والعمل مع الفرق المحلية في التنفيذ.</li></ul><p><strong>جهود الذكاء الاصطناعي:</strong></p><br><br><ul><li>قيادة جهود الذكاء الاصطناعي والأتمتة داخل قطر لتحديد حالات استخدام جديدة لتعزيز الإنتاجية والكفاءة التشغيلية</li><li>العمل مع فريق talabat الإقليمي لاختبار وتوسيع وإطلاق أدوات AI جديدة في قطر لتعزيز الإنتاجية عبر الوظائف</li></ul><p><strong>إدارة الفريق:</strong></p><br><br><ul><li>بناء وقيادة وتطوير فريق عالي الأداء داخل قطر</li><li>تحديد أهداف واضحة، وتقديم تغذية راجعة منتظمة، وخلق خطط تطوير لأعضاء الفريق</li><li>تعزيز ثقافة الملكية والفضول والأداء العالي داخل الفريق</li></ul><br>What you need to be successful<br><ul><li>قدرات الريادة الفكرية لقيادة الابتكار والتأثير</li><li>عقلية تحليلية، مهارات حل المشكلات مع تركيز على القرارات المعتمدة على البيانات</li><li>الفضول، الرغبة في التعلم والاستكشاف والقيَم الإبداعية</li><li>إدارة أصحاب المصلحة بمهارة في التفاعل وإدارة مصالح أصحاب المصلحة المتنوعين</li><li>التعاون عبر الوظائف فعال في العمل مع الفرق عبر وظائف مختلفة لتحقيق أهداف مشتركة</li><li>تفضل بشدة وجود خبرة في النمذجة المالية وتحليل PnL</li><li>تفضل بشدة الخبرة في استخدام SQL، BigQuery، Looker، Tableau</li><li>إتقان الذكاء الاصطناعي</li></ul><br>من نحن<br><p><strong>Talabat</strong> هي جزء من مجموعة Delivery Hero، المنصة الرائدة على مستوى العالم للتوصيل المحلي، مهمتنا هي تقديم تجربة مميزة—سريعة، سهلة، وإلى بابك. نعمل في نحو 65 دولة حول العالم. مقرانة في برلين، ألمانيا. لقد تم إدراج Delivery Hero في بورصة فرانكفورت منذ 2017 وهو جزء من مؤشر MDAX لسوق الأسهم.</p><br><br> <br><br>

About Agoda<br><br>At Agoda, we bridge the world through travel. Our story began in 2005, when two lifelong friends and entrepreneurs, driven by their passion for travel, launched Agoda to make it easier for everyone to explore the world.<br><br>Today, we are part of Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], with a diverse team of over 7,000 people from 90 countries, working together in offices around the globe. Every day, we connect people to destinations and experiences, with our great deals across our millions of hotels and holiday properties, flights, and experiences worldwide.<br><br>No two days are the same at Agoda. Data and technology are at the heart of our culture, fueling our curiosity and innovation. If you’re ready to begin your best journey and help build travel for the world, join us.<br><br>Get to Know our Team:<br><br>The Performance Marketing Team of Agoda is a world leader in online marketing. This department is highly data-driven and focused on developing at-scale marketing programs that improve the lifetime value of Agoda customers through measurable marketing programs and channels. The team is a blend of the best analysts, marketing strategists, and data scientists in the world. The marketing leadership at Agoda have deep experience in data science, product, strategy, and other marketing fields and have built an organization that thrives on data, creative ideas, and technology. The Performance Marketing Team also fosters a great learning environment. You will be able to learn and grow by working closely with experts from a variety of backgrounds from all over the world.<br><br>In this Role, you’ll get to:<br><br>Search: Experiment with text ads, bidding, and campaign structures on Google, Bing, Baidu, Naver, and other search engines. Adapt to new product features and roll out changes from successful tests. Display: Test, analyze, and optimize campaigns on Facebook, Twitter, Instagram, and others. Modeling: Analyze the vast amounts of data generated by experiments, develop models we can use for optimization, and build dashboards for account managers.<br><br>What you’ll Need to Succeed:<br><br>Bachelor’s Degree or higher from top university in a quantitative subject (computer science, mathematics, engineering, or science) Ability to communicate fluently in English2+ years’ experience in top-tier management consulting, investment banking, private equity, or strategy/business operations for a fast-growing globally operating tech company Exposure to one or more data analysis packages or databases, e.g., SAS, R, SPSS, Python, VBA, SQLGood numerical reasoning skills Proficiency in Excel Intellectual curiosity<br><br>It’s Great if you Have:<br><br>Experience in digital marketing Academic research experience<br><br>#STRA#ANLS#MRKT#3 #sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #washdc #tirana #yerevan #sydney #melbourne #perth #vienna #graz #baku #minsk #brussels #antwerp #ghent #charleroi #saopaolo #sofia #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #zagreb #cyprus #prague #Brno #Ostrava #copenhagen #cairo #alexandria #giza #estonia #helsinki #paris #nice #marseille #rouen #lyon #toulouse #tbilisi #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #dusseldorf #dortmund #essen #Bremen #leipzig #dresden #hanover #nuremberg #athens #hongkong #budapest #bangalore #newdelhi #jakarta #bali #bandung #dublin #telaviv #milan #rome #naples #turin #palermo #venice #bologna #florence #tokyo #osaka #yokohama #nagoya #okinawa #fukuoka #sapporo #amman #irbid #riga #beirut #tripoli #vilnius #luxembourg #kualalumpur #malta #chisinau #amsterdam #oslo #jerusalem #manila #warsaw #krakow #sintra #porto #braga #cascais #loures #amadora #almada #doha #alrayyan #bucharest #moscow #saintpetersburg #riyadh #jeddah #mecca #medina #belgrade #singapore #bratislava #capetown #johannesburg #seoul #barcelona #madrid #valencia #seville #bilbao #malaga #oviedo #alicante #laspalmas #zaragozbanga #stockholm #zurich #geneva #basel #taipei #tainan #taichung #kaohsiung #Phuket #bangkok #istanbul #ankara #izmir #dubai #abudhabi #sharjah #london #manchester #edinburgh #kiev #hcmc #hanoi #sanaa #taiz #aden #gibraltar #marrakech #lodz #wroclaw #poznan #Gdansk #szczecin #bydgoszcz #lublin #katowice #rio #salvador #fortaleza #brasilia #belo #belem #manaus #curitiba #portoalegre #saoluis data representation data analysis SQL data analytics analytics python (programming language) data mining data science r (programming language) tableau analytical skills data visualization databases business analysis business intelligence (bi) microsoft sql server machine learning statistics microsoft power bi java finance shopee traveloka google facebook ctrip trip.com makemytrip grab amazon pandas (software) artificial intelligence (ai) information technology capital one accenture upwork deloitte mckinsey bain microsoft uber lyft gojek lazada alibaba shopify expedia skyscanner<br><br>Please review our Hiring Process Guidelines before your interview — click here to learn how interviewing at Agoda works.<br><br>Discover More About Working At Agoda<br><br>Agoda Careers https://careersatagoda.com Facebook https://www.facebook.com/agodacareers/Linked In https://www.linkedin.com/company/agoda You Tube https://www.youtube.com/agodalife<br><br>Equal Opportunity Employer <br><br>At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics.<br><br>We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy.<br><br>Disclaimer<br><br>We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency’s representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.

About Agoda<br><br>At Agoda, we bridge the world through travel. Our story began in 2005, when two lifelong friends and entrepreneurs, driven by their passion for travel, launched Agoda to make it easier for everyone to explore the world.<br><br>Today, we are part of Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], with a diverse team of over 7,000 people from 90 countries, working together in offices around the globe. Every day, we connect people to destinations and experiences, with our great deals across our millions of hotels and holiday properties, flights, and experiences worldwide.<br><br>No two days are the same at Agoda. Data and technology are at the heart of our culture, fueling our curiosity and innovation. If you’re ready to begin your best journey and help build travel for the world, join us.<br><br>Get to Know our Team:<br><br>The Performance Marketing Team of Agoda is a world leader in online marketing. This department is highly data-driven and focused on developing at-scale marketing programs that improve the lifetime value of Agoda customers through measurable marketing programs and channels. The team is a blend of the best analysts, marketing strategists, and data scientists in the world. The marketing leadership at Agoda have deep experience in data science, product, strategy, and other marketing fields and have built an organization that thrives on data, creative ideas, and technology. The Performance Marketing Team also fosters a great learning environment. You will be able to learn and grow by working closely with experts from a variety of backgrounds from all over the world.<br><br>In this Role, you’ll get to:<br><br>Search: Experiment with text ads, bidding, and campaign structures on Google, Bing, Baidu, Naver, and other search engines. Adapt to new product features and roll out changes from successful tests. Display: Test, analyze, and optimize campaigns on Facebook, Twitter, Instagram, and others. Modeling: Analyze the vast amounts of data generated by experiments, develop models we can use for optimization, and build dashboards for account managers.<br><br>What you’ll Need to Succeed:<br><br>Bachelor’s Degree or higher from top university in a quantitative subject (computer science, mathematics, engineering, or science) Ability to communicate fluently in English4+ years’ experience in top-tier management consulting, investment banking, private equity, or strategy/business operations for a fast-growing globally operating tech company Exposure to one or more data analysis packages or databases, e.g., SAS, R, SPSS, Python, VBA, SQLGood numerical reasoning skills Proficiency in Excel Intellectual curiosity<br><br>It’s Great if you Have:<br><br>Experience in digital marketing Academic research experience<br><br>#STRA#ANLS#MRKT#3 #sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #washdc #tirana #yerevan #sydney #melbourne #perth #vienna #graz #baku #minsk #brussels #antwerp #ghent #charleroi #saopaolo #sofia #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #zagreb #cyprus #prague #Brno #Ostrava #copenhagen #cairo #alexandria #giza #estonia #helsinki #paris #nice #marseille #rouen #lyon #toulouse #tbilisi #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #dusseldorf #dortmund #essen #Bremen #leipzig #dresden #hanover #nuremberg #athens #hongkong #budapest #bangalore #newdelhi #jakarta #bali #bandung #dublin #telaviv #milan #rome #naples #turin #palermo #venice #bologna #florence #tokyo #osaka #yokohama #nagoya #okinawa #fukuoka #sapporo #amman #irbid #riga #beirut #tripoli #vilnius #luxembourg #kualalumpur #malta #chisinau #amsterdam #oslo #jerusalem #manila #warsaw #krakow #sintra #porto #braga #cascais #loures #amadora #almada #doha #alrayyan #bucharest #moscow #saintpetersburg #riyadh #jeddah #mecca #medina #belgrade #singapore #bratislava #capetown #johannesburg #seoul #barcelona #madrid #valencia #seville #bilbao #malaga #oviedo #alicante #laspalmas #zaragozbanga #stockholm #zurich #geneva #basel #taipei #tainan #taichung #kaohsiung #Phuket #bangkok #istanbul #ankara #izmir #dubai #abudhabi #sharjah #london #manchester #edinburgh #kiev #hcmc #hanoi #sanaa #taiz #aden #gibraltar #marrakech #lodz #wroclaw #poznan #Gdansk #szczecin #bydgoszcz #lublin #katowice #rio #salvador #fortaleza #brasilia #belo #belem #manaus #curitiba #portoalegre #saoluis data representation data analysis SQL data analytics analytics python (programming language) data mining data science r (programming language) tableau analytical skills data visualization databases business analysis business intelligence (bi) microsoft sql server machine learning statistics microsoft power bi java finance shopee traveloka google facebook ctrip trip.com makemytrip grab amazon pandas (software) artificial intelligence (ai) information technology capital one accenture upwork deloitte mckinsey bain microsoft uber lyft gojek lazada alibaba shopify expedia skyscanner<br><br>Please review our Hiring Process Guidelines before your interview — click here to learn how interviewing at Agoda works.<br><br>Discover More About Working At Agoda<br><br>Agoda Careers https://careersatagoda.com Facebook https://www.facebook.com/agodacareers/Linked In https://www.linkedin.com/company/agoda You Tube https://www.youtube.com/agodalife<br><br>Equal Opportunity Employer <br><br>At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics.<br><br>We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy.<br><br>Disclaimer<br><br>We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency’s representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>وظائفنا ليست مجرد وضع الطعام على الطاولة ليستمتع به ضيوفنا حتى يطلبوا فاتورتهم. بدلاً من ذلك، نهدف إلى بناء تجربة تكون لا تُنسى وفريدة من نوعها – مع الطعام والشراب إلى جانبها. خبراء خدمة الضيوف لدينا يتخذون المبادرة ويقدمون مجموعة واسعة من الخدمات لضمان استمتاع الضيوف بوجبتهم. سواءً بتجهيز الطاولات، التواصل مع المطبخ، التفاعل وخدمة الضيوف، أو تنظيف مناطق العمل والإمدادات، يجعل خبير خدمة الضيوف المعاملات جزءاً من التجربة. <br>بغض النظر عن posisi الذي تتواجد فيه، هناك بعض الأشياء التي تعتبر حاسمة للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الالتزام بمعايير الجودة، والتأكد من أن زيك ومظهرك الشخصي واتصالاتك مهنية. سيبقى خبراء خدمة الضيوف واقفين ويتحركون (يقفون، يجلسون، أو يمشون لمدة مطولة؛ يعبرون أسطح منحدرة وغير مستوية أو زلقة)، يديرون القائمة (قراءة المعلومات والتحقق منها بصرياً)، ويتخذون نهجاً عملياً في العمل (الحركة، والرفع، والحمل، والدفع، والسحب، ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو تساوي 25 رطلاً بلا مساعدة و50 رطلاً بمساعدة؛ يصلون إلى فوق الرأس وتحت الركبتين بما في ذلك الانثناء، الالتواء، السحب، والانحناء). القيام بكل هذه الأشياء بشكل جيد (وغيرها من واجبات العمل المعقولة حسب الطلب) أمر حاسم لخبراء خدمة الضيوف – لتقديم تجربة صحيحة لضيوفنا وأعمالنا في كل مرة.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br>الخبرة ذات الصلة: أقل من سنة خبرة ذات صلة.<br>الخبرة الإشرافية: لا خبرة اشرافية.<br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص للجميع، نرحب بالجميع ونوفر فرصة الوصول إليها. نحن نعزز بنشاط بيئة يُقدَّر فيها التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لدى موظفينا ونحتفي بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة وخبرات موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>عند انضمامك لعائلة شيراتون، تصبح عضواً في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكاناً للجمع والتواصل منذ 1937. في شيراتون، يخلق الموظفون شعوراً بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. ندعو ونرحب ونربط الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمس لتقديم تجربة ضيف ذات مغزى، نحثك على استكشاف فرصة مسيرتك المهنية التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا أن نكون «مكان تجمع العالم». بانضمامك إلى فنادق ومنتجعات شيراتون، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

About Agoda<br><br>At Agoda, we bridge the world through travel. Our story began in 2005, when two lifelong friends and entrepreneurs, driven by their passion for travel, launched Agoda to make it easier for everyone to explore the world.<br><br>Today, we are part of Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], with a diverse team of over 7,000 people from 90 countries, working together in offices around the globe. Every day, we connect people to destinations and experiences, with our great deals across our millions of hotels and holiday properties, flights, and experiences worldwide.<br><br>No two days are the same at Agoda. Data and technology are at the heart of our culture, fueling our curiosity and innovation. If you’re ready to begin your best journey and help build travel for the world, join us.<br><br>Get to Know our Team:<br><br>The Performance Marketing Team of Agoda is a world leader in online marketing. This department is highly data-driven and focused on developing at-scale marketing programs that improve the lifetime value of Agoda customers through measurable marketing programs and channels. The team is a blend of the best analysts, marketing strategists, and data scientists in the world. The marketing leadership at Agoda have deep experience in data science, product, strategy, and other marketing fields and have built an organization that thrives on data, creative ideas, and technology. The Performance Marketing Team also fosters a great learning environment. You will be able to learn and grow by working closely with experts from a variety of backgrounds from all over the world.<br><br>In this Role, you’ll get to:<br><br>Search: Experiment with text ads, bidding, and campaign structures on Google, Bing, Baidu, Naver, and other search engines. Adapt to new product features and roll out changes from successful tests. Display: Test, analyze, and optimize campaigns on Facebook, Twitter, Instagram, and others. Modeling: Analyze the vast amounts of data generated by experiments, develop models we can use for optimization, and build dashboards for account managers.<br><br>What you’ll Need to Succeed:<br><br>Bachelor’s Degree or higher from top university in a quantitative subject (computer science, mathematics, engineering, or science) Ability to communicate fluently in English2+ years’ experience in top-tier management consulting, investment banking, private equity, or strategy/business operations for a fast-growing globally operating tech company Exposure to one or more data analysis packages or databases, e.g., SAS, R, SPSS, Python, VBA, SQLGood numerical reasoning skills Proficiency in Excel Intellectual curiosity<br><br>It’s Great if you Have:<br><br>Experience in digital marketing Academic research experience<br><br>#STRA#ANLS#MRKT#3 #sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #washdc #tirana #yerevan #sydney #melbourne #perth #vienna #graz #baku #minsk #brussels #antwerp #ghent #charleroi #saopaolo #sofia #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #zagreb #cyprus #prague #Brno #Ostrava #copenhagen #cairo #alexandria #giza #estonia #helsinki #paris #nice #marseille #rouen #lyon #toulouse #tbilisi #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #dusseldorf #dortmund #essen #Bremen #leipzig #dresden #hanover #nuremberg #athens #hongkong #budapest #bangalore #newdelhi #jakarta #bali #bandung #dublin #telaviv #milan #rome #naples #turin #palermo #venice #bologna #florence #tokyo #osaka #yokohama #nagoya #okinawa #fukuoka #sapporo #amman #irbid #riga #beirut #tripoli #vilnius #luxembourg #kualalumpur #malta #chisinau #amsterdam #oslo #jerusalem #manila #warsaw #krakow #sintra #porto #braga #cascais #loures #amadora #almada #doha #alrayyan #bucharest #moscow #saintpetersburg #riyadh #jeddah #mecca #medina #belgrade #singapore #bratislava #capetown #johannesburg #seoul #barcelona #madrid #valencia #seville #bilbao #malaga #oviedo #alicante #laspalmas #zaragozbanga #stockholm #zurich #geneva #basel #taipei #tainan #taichung #kaohsiung #Phuket #bangkok #istanbul #ankara #izmir #dubai #abudhabi #sharjah #london #manchester #edinburgh #kiev #hcmc #hanoi #sanaa #taiz #aden #gibraltar #marrakech #lodz #wroclaw #poznan #Gdansk #szczecin #bydgoszcz #lublin #katowice #rio #salvador #fortaleza #brasilia #belo #belem #manaus #curitiba #portoalegre #saoluis data representation data analysis SQL data analytics analytics python (programming language) data mining data science r (programming language) tableau analytical skills data visualization databases business analysis business intelligence (bi) microsoft sql server machine learning statistics microsoft power bi java finance shopee traveloka google facebook ctrip trip.com makemytrip grab amazon pandas (software) artificial intelligence (ai) information technology capital one accenture upwork deloitte mckinsey bain microsoft uber lyft gojek lazada alibaba shopify expedia skyscanner<br><br>Please review our Hiring Process Guidelines before your interview — click here to learn how interviewing at Agoda works.<br><br>Discover More About Working At Agoda<br><br>Agoda Careers https://careersatagoda.com Facebook https://www.facebook.com/agodacareers/Linked In https://www.linkedin.com/company/agoda You Tube https://www.youtube.com/agodalife<br><br>Equal Opportunity Employer <br><br>At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics.<br><br>We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy.<br><br>Disclaimer<br><br>We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency’s representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.

About Agoda<br><br>At Agoda, we bridge the world through travel. Our story began in 2005, when two lifelong friends and entrepreneurs, driven by their passion for travel, launched Agoda to make it easier for everyone to explore the world.<br><br>Today, we are part of Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], with a diverse team of over 7,000 people from 90 countries, working together in offices around the globe. Every day, we connect people to destinations and experiences, with our great deals across our millions of hotels and holiday properties, flights, and experiences worldwide.<br><br>No two days are the same at Agoda. Data and technology are at the heart of our culture, fueling our curiosity and innovation. If you’re ready to begin your best journey and help build travel for the world, join us.<br><br>Get to Know our Team:<br><br>The Performance Marketing Team of Agoda is a world leader in online marketing. This department is highly data-driven and focused on developing at-scale marketing programs that improve the lifetime value of Agoda customers through measurable marketing programs and channels. The team is a blend of the best analysts, marketing strategists, and data scientists in the world. The marketing leadership at Agoda have deep experience in data science, product, strategy, and other marketing fields and have built an organization that thrives on data, creative ideas, and technology. The Performance Marketing Team also fosters a great learning environment. You will be able to learn and grow by working closely with experts from a variety of backgrounds from all over the world.<br><br>In this Role, you’ll get to:<br><br>Search: Experiment with text ads, bidding, and campaign structures on Google, Bing, Baidu, Naver, and other search engines. Adapt to new product features and roll out changes from successful tests. Display: Test, analyze, and optimize campaigns on Facebook, Twitter, Instagram, and others. Modeling: Analyze the vast amounts of data generated by experiments, develop models we can use for optimization, and build dashboards for account managers.<br><br>What you’ll Need to Succeed:<br><br>Bachelor’s Degree or higher from top university in a quantitative subject (computer science, mathematics, engineering, or science) Ability to communicate fluently in English2+ years’ experience in top-tier management consulting, investment banking, private equity, or strategy/business operations for a fast-growing globally operating tech company Exposure to one or more data analysis packages or databases, e.g., SAS, R, SPSS, Python, VBA, SQLGood numerical reasoning skills Proficiency in Excel Intellectual curiosity<br><br>It’s Great if you Have:<br><br>Experience in digital marketing Academic research experience<br><br>#STRA#ANLS#MRKT#3 #sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #washdc #tirana #yerevan #sydney #melbourne #perth #vienna #graz #baku #minsk #brussels #antwerp #ghent #charleroi #saopaolo #sofia #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #zagreb #cyprus #prague #Brno #Ostrava #copenhagen #cairo #alexandria #giza #estonia #helsinki #paris #nice #marseille #rouen #lyon #toulouse #tbilisi #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #dusseldorf #dortmund #essen #Bremen #leipzig #dresden #hanover #nuremberg #athens #hongkong #budapest #bangalore #newdelhi #jakarta #bali #bandung #dublin #telaviv #milan #rome #naples #turin #palermo #venice #bologna #florence #tokyo #osaka #yokohama #nagoya #okinawa #fukuoka #sapporo #amman #irbid #riga #beirut #tripoli #vilnius #luxembourg #kualalumpur #malta #chisinau #amsterdam #oslo #jerusalem #manila #warsaw #krakow #sintra #porto #braga #cascais #loures #amadora #almada #doha #alrayyan #bucharest #moscow #saintpetersburg #riyadh #jeddah #mecca #medina #belgrade #singapore #bratislava #capetown #johannesburg #seoul #barcelona #madrid #valencia #seville #bilbao #malaga #oviedo #alicante #laspalmas #zaragozbanga #stockholm #zurich #geneva #basel #taipei #tainan #taichung #kaohsiung #Phuket #bangkok #istanbul #ankara #izmir #dubai #abudhabi #sharjah #london #manchester #edinburgh #kiev #hcmc #hanoi #sanaa #taiz #aden #gibraltar #marrakech #lodz #wroclaw #poznan #Gdansk #szczecin #bydgoszcz #lublin #katowice #rio #salvador #fortaleza #brasilia #belo #belem #manaus #curitiba #portoalegre #saoluis data representation data analysis SQL data analytics analytics python (programming language) data mining data science r (programming language) tableau analytical skills data visualization databases business analysis business intelligence (bi) microsoft sql server machine learning statistics microsoft power bi java finance shopee traveloka google facebook ctrip trip.com makemytrip grab amazon pandas (software) artificial intelligence (ai) information technology capital one accenture upwork deloitte mckinsey bain microsoft uber lyft gojek lazada alibaba shopify expedia skyscanner<br><br>Please review our Hiring Process Guidelines before your interview — click here to learn how interviewing at Agoda works.<br><br>Discover More About Working At Agoda<br><br>Agoda Careers https://careersatagoda.com Facebook https://www.facebook.com/agodacareers/Linked In https://www.linkedin.com/company/agoda You Tube https://www.youtube.com/agodalife<br><br>Equal Opportunity Employer <br><br>At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics.<br><br>We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy.<br><br>Disclaimer<br><br>We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency’s representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>وظائفنا ليست مجرد وضع الطعام على الطاولة الذي سيستمتع به النزلاء حتى يطلبوا الفاتورة. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة فريدة ولا تنسى – مع الطعام والشراب في الخلفية. خبراء دعم خدمة الضيوف لدينا يتولون المبادرة ويقدمون مجموعة واسعة من الخدمات لضمان سير عمليات الأغذية والمشروبات بسلاسة. سواء كان ذلك بتجهيز الطاولات، أو مساعدة المطبخ، أو تنظيف مناطق العمل وتجديد الإمدادات، فإن خبير دعم خدمة الضيوف يوفر الدعم الذي يجعل التعاملات جزءًا من التجربة.<br>بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور الحرجة للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على معايير الجودة، والتأكد من أن زيك و appearance الشخصي والتواصل تكون مهنية. سيبقى خبراء دعم خدمة الضيوف على أقدامهم ويتنقلون (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة ممتدة؛ التحرك على أسطح منحدرة وغير مستوية أو زلقة)، إدارة القائمة (قراءة والتحقق بصريًا من المعلومات)، واتخاذ نهج عملي في العمل (التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي لا يتجاوز وزنها 25 باوند بدون مساعدة و50 باوند بمساعدة؛ الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحاء والالتواء والسحب والانخفاض). أداء كل هذه الأمور بشكل جيد (وغيرها من واجبات الوظيفة المعقولة كما طُلبت) أمر حاسم لخبراء دعم خدمة الضيوف – لضمان الدقة لضيفنا ولأعمالنا في كل مرة.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة سابقة. يفضل وجود خبرة سابقة في بيئة الأطعمة والمشروبات.<br>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.<br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصة متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر إمكانية الوصول إلى الفرصة. نحن نعزز بيئة حيث تُقدر الخلفيات الفريدة لعُملائنا ويمتدحها. قوتنا العظمى تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والتجارب للعاملين لدينا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>عند انضمامك لعائلة شيراتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد أصبحنا مكانًا يجتمع فيه الناس ويتصلون منذ 1937. في شيراتون، يخلق العاملون فيه شعورًا بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. ندعوكم ونرحب بكم ونربط الضيوف من خلال تجارب ممتعة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمس لتقديم تجربة ضيف ذات مغزى، نحثك على استكشاف فرصة عملك التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا لنكون “مكان التجمع في العالم”. عند انضمامك إلى فنادق ومنتجعات شيراتون، تنضم إلى محفظة من العلامات مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك terbaik، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

وصف الوظيفة<br><br>يقوم محلل نظم المعلومات بتحليل وتصميم وتنفيذ ودعم أنظمة المعلومات التي تلبي متطلبات العمل وتحسن الكفاءة التشغيلية. يعمل الدور كمظلة بين أصحاب المصلحة من الأعمال والفرق التقنية، لضمان توافق حلول التكنولوجيا مع أهداف المؤسسة. يقوم المحلل بتقييم الأنظمة الحالية وتحديد فرص التحسين ودعم تطبيق وصيانة تطبيقات وتقنيات المؤسسة.<br><br>المسؤوليات<br><br>تحليل النظام ومتطلبات العمل<br><br>جمع وتحليل وتوثيق المتطلبات التجارية والوظيفية. إجراء تقييم الاحتياجات وتحليل سير العمل لتحديد فرص تحسين النظام. ترجمة المتطلبات التجارية إلى مواصفات فنية لفِرق التطوير والتنفيذ. تقييم الأنظمة الحالية وتقديم توصيات لتحسينات أو حلول جديدة.<br><br>تصميم النظام والتنفيذ<br><br>المشاركة في تصميم واختبار ونشر وصيانة أنظمة المعلومات. التنسيق مع البائعين والمطورين وأصحاب المصلحة الداخليين أثناء تنفيذ المشروع. ضمان أن تكوينات النظام تلبي احتياجات الأعمال وتتوافق مع المعايير التنظيمية. دعم ترقيات البرمجيات وتكامل الأنظمة وعمليات ترحيل البيانات.<br><br>دعم التطبيقات<br><br>تقديم الدعم من المستوى الثاني لتطبيقات المؤسسة وأنظمة المعلومات. استكشاف مشاكل النظام والتعاون مع الفرق التقنية لحل الحوادث. مراقبة أداء النظام وتقديم توصيات للتحسين. الحفاظ على المستندات النظامية وأدلة المستخدم والإجراءات التشغيلية.<br><br>إدارة البيانات والتقارير<br><br>تحليل بيانات الأعمال وتوليد تقارير لدعم اتخاذ القرار. ضمان سلامة البيانات واتساقها وأمانها عبر أنظمة المعلومات. المساعدة في تطوير لوحات التحكم والتقارير ومقاييس الأداء.<br><br>الحوكمة والأمن والامتثال<br><br>التأكد من امتثال الأنظمة لسياسات المنظمة ومعايير الأمن والمتطلبات التنظيمية. دعم مبادرات استمرارية الأعمال والتعافي من الكوارث. المشاركة في تدقيق النظام وتقييم المخاطر.<br><br>إدارة المشاريع<br><br>المساعدة في إدارة مشاريع تقنية المعلومات والجداول الزمنية والموارد والمخرجات. تتبّع تقدم المشروع وتبادل التحديثات مع أصحاب المصلحة. دعم اختبار قبول المستخدم (UAT) ونشاطات إدارة التغيير.<br><br>المؤهلات<br><br> المؤهلات <br><br>التعليم<br><br> شهادة البكالوريوس في نظم المعلومات أو علوم الحاسوب أو تقنية المعلومات أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.<br><br>الخبرة<br><br> 3-5 سنوات من الخبرة في تحليل الأنظمة وتحليل الأعمال ودعم التطبيقات أو أدوار تقنية معلومات ذات صلة. يفضل وجود خبرة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) أو تطبيقات المؤسسة أو مشاريع التحول الرقمي.<br><br>المهارات التقنية<br><br> المعرفة بدورة حياة أنظمة المعلومات. فهم مفاهيم قواعد البيانات وSQL. خبرة في تحليل العمليات التجارية وتوثيق النظام. الإلمام بأنظمة ERP وCRM وHRMS أو أنظمة المؤسسة الأخرى. معرفة بمنهجيات تكامل الأنظمة وواجهات برمجة التطبيقات (APIs). خبرة في أدوات التقارير والتحليلات (Power BI وTableau وغيرها). فهم أفضل لممارسات أمان وتوافق تكنولوجيا المعلومات.<br><br>المهارات الشخصية<br><br>مهارات تحليلية قوية وحل مشكلات. مهارات اتصال وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة. قدرة على ترجمة المفاهيم التقنية إلى لغة الأعمال. مهارات تنظيمية وتنسيق المشاريع قوية. الانتباه للتفاصيل والالتزام بالجودة.<br><br>عن المالومات (ملومة) [يرجى تصحيح اسم الشركة إلى العربية إذا لزم الأمر]<br><br> حولنا <br><br> مالوماتيا هي مزود خدمات وحلول تكنولوجيا معلومات رائد مقره في قطر، يجمع بين أفضل المواهب القطرية والدولية لتقديم حلول تقنية مبتكرة شاملة تمكّن العملاء من تحقيق أهدافهم الاستراتيجية.<br><br> مهمتنا<br><br>تمكين أعمال وحكومات قطر من القفز إلى المستقبل الرقمي بحلول مرنة ومبنية على المعرفة.<br><br>رؤيتنا<br><br>أن نصير الشريك المعتمد للمعرفة في قطر في التحول الرقمي، نم disrupt الصناعات، ونشكل المستقبل، ونبني منظومة تقنية عالمية المستوى.<br><br>قيادة التغيير الذي يحدث تأثيراً حقيقياً<br><br>منذ 2008، تقود مالوماتيا التحول الرقمي في قطر من خلال حلول تكنولوجيا معلومات مبتكرة ومرخصة ISO. بخبرات عبر قطاعات عامة وخاصة رئيسية، نمكّن رؤية الوطن من خلال خدمات متقدمة في السحابة والأمن السيبراني والذكاء الاصطناعي ومركز الاتصالات، مرتقين بدور التكنولوجيا في تشكيل مستقبل قطر المستدام.<br><br>عن الفريق<br><br>تأسست في 2008، تعتبر مالوماتيا رائدة قطرية في خدمات تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي. نخدم قطاعات رئيسية تشمل الحكومة والرعاية الصحية والتعليم والجمارك والنقل، مقدمين حلولاً ذات تأثير تدعم أهداف التنمية الوطنية. مدعومون بفريق متنوع من خبراء تكنولوجيا معلومات قطريين ودوليين، نقدم حلولاً رقمية مبتكرة وعالية القيمة مصممة لتلبية احتياجات عملائنا الفريدة.<br><br>مهمتنا هي إلهام العملاء للتميّز الرقمي، ونطمح لأن نكون الشريك الموثوق به في بناء مجتمع أنجع من خلال التكنولوجيا والمواهب. نحن مدفوعون بقيم أساسية تحدد ثقافتنا ونهجنا: الملكية، النزاهة، التعاطف، العمل الجماعي، الشفافية، الرشاقة، التميز، الثقة، والابتكار.<br><br>انضم إلينا في shaping مستقبل التكنولوجيا في قطر

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>تبحث Mindrift عن مصمم علامة تجارية عالي الحرفية للانضمام إلى مشروع Tendem (**https://tendem.<br>ai/**) وإنشاء هويات بصرية قوية للعلامات التجارية والمنتجات الواقعية. في هذه الدور، ستطبق خبرتك في استراتيجية العلامة التجارية، الهوية البصرية، وأنظمة التصميم لابتكار أصول علامة تجارية متماسكة، عصرية، وذات تأثير. هذه الفرصة بنظام العمل الجزئي عن بعد مثالية للمحترفين المبدعين ذوي خبرة عملية في إنشاء أصول العلامة التجارية، وتطوير الهوية البصرية، والحفاظ على اتساق العلامة التجارية. ما نفعله منصة Mindrift توصل المتخصصين بمشاريع تكنولوجية مبتكرة. مهمتنا هي المساعدة في تطوير تكنولوجيات ذكاء اصطناعي عالية الجودة من خلال دمج الخبرة الحقيقية من المحترفين حول العالم مع جهود تطوير الذكاء الاصطناعي المتقدمة. حول الدور هذه وظيفة حُرّة لمشروع Tendem. كمصمم علامة تجارية، سيكون تركيزك على إنشاء أصول العلامة التجارية، الهوية البصرية، واتساق العلامة التجارية. نحتاج إلى خبير أساسي مكرس لبناء أساس بصري قوي. ستعمل كمهندس هوية العلامة التجارية، من خلال تحديث الجمالية والتأكد من أن جميع نقاط التماس البصرية تتسق عبر وسائط مختلفة باستخدام أدوات التصميم المعتمدة في الصناعة. المسؤوليات الرئيسية: تطوير أصول العلامة التجارية الأساسية، بما في ذلك الشعارات، والهوية البصرية الكاملة، ولوحات ألوان شاملة. إنشاء وتنظيم وتقديم التvariations اللازمة من عناصر العلامة التجارية الأساسية بشكل منهجي. العمل كحارس صارم لتناسق العلامة التجارية عبر جميع المواد الداخلية والخارجية، بما في ذلك عروض الخطة وحزم وسائل التواصل الاجتماعي. بناء أنظمة بصرية قابلة للتوسع وطويلة الأمد تتماشى مع معايير التصميم الحديثة. فرض جودة التصميم من خلال التحقق عبر المنصات، لضمان ترجمة جمالية العلامة التجارية بشكل مثالي عبر الوسائط الرقمية والمطبوعة. كيف تبدأ التقديم، اجتياز المؤهلات، وابدأ في المساهمة في المشاريع المتوافقة مع خبرتك — وفق جدولك الخاص. المؤهلات التعليمية: خبرة لا تقل عن سنتين ذات صلة في تصميم العلامة التجارية، التصميم الجرافيكي، الإخراج الفني، أو الاتصالات البصرية مرغوبة. درجة بكالوريوس أو ماجستير في التصميم الجرافيكي، الفنون البصرية، تصميم الاتصالات، أو مجالات إبداعية ذات صلة تعتبر ميزة. الخبرة الأكاديمية و/أو المهنية: يجب أن يمتلك المرشحون محفظة قوية تركز بشكل كبير على إنشاء هوية العلامة التجارية، تصميم الشعار، وإرشادات العلامة التجارية الشاملة. نحن نبحث عن متخصصين لديهم فهم عميق لكيفية ترجمة العلامة الأساسية بسلاسة عبر وسائط رقمية ومطبوعة مختلفة. نهج استراتيكي وتفصيلي والقدرة على العمل بشكل مستقل لبناء أنظمة بصرية طويلة الأمد أمران أساسيان. المهارات التقنية (أساسية) إنشاء هوية العلامة التجارية: خبرة في بناء الأصول الأساسية من الصفر، بما في ذلك شعارات قابلة للتوسع، ولوحات ألوان مميزة، ونُظم الطباعة. أدوات التصميم: كفاءة عميقة في Adobe Creative Suite (Illustrator, Photoshop, InDesign) وFigma لصناعة وإدارة أصول التصميم الأساسية. التكيف عبر الوسائط: قدرة مثبتة على ترجمة الحمض النووي للعلامة التجارية بشكل مثالي عبر صيغ مختلفة، من حزم وسائل التواصل الاجتماعي الرقمية إلى عروض تقديمية للشركات ومواد مطبوعة. بنية نظام العلامة التجارية: مهارات تنظيمية قوية لتطوير إرشادات علامة تجارية واضحة، ودلائل الأنماط، ومكتبات أصول منظمة لاستخدام فريق أوسع. متطلبات إضافية: عقلية استراتيجية مركزة على قيمة العلامة التجارية طويلة الأجل. التفاني القوي للاتساق البصري والعمل كحارس حقيقي للعلامة التجارية. أخلاقيات عمل ذاتي التوجيه مع القدرة على استكشاف الأخطاء وإصلاحها بشكل مستقل وتقديم أصول عالية الجودة. يجب تضمين محفظة تعرض أعمال العلامة التجارية (الشعارات، أنظمة الهوية، الإرشادات) في السيرة الذاتية. الإتقان باللغة الإنجليزية: مستوى أعلى من المتوسط (B2) أو أعلى مطلوب. التوقعات الزمنية للمشروع: بالنسبة لهذا المشروع، من المتوقع أن تكون المهام حوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، وفقًا لمتطلبات المشروع. هذا تقدير وليس عبئ عمل مضمون، ويطبق فقط أثناء نشاط المشروع. التعويض: في هذا المشروع، يمكن للمساهمين أن يكسبوا حتى 45 دولارًا في الساعة وفقًا لمستواهم وسرعتهم في المساهمة. يختلف التعويض عبر المشاريع تبعًا للنطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة بناءً على متطلباتها. </span> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p> </p> <b>وصف الوظيفة</b> <p> </p> <p> </p> نظرة عامة <p> </p> <ul> <li>يعمل كخبير Ashghal الرئيسي واستراتيجي لتنفيذ MMC في أصول البنية التحتية، بما فيها الطرق السريعة والجسور والأنفاق والمرافق وشبكات التصريف.</li> <li>يمتلك فهمًا شاملاً لـ MMC في الأعمال المدنية الجسور المعيارية، مقاطع الأنفاق المسبقة الصب، ممرات الخدمات الذكية، أنظمة البناء السريع للطريق، والبنية التحتية المطبوعة ثلاثي الأبعاد</li> <li>مكونات.</li> <li>يرشد اعتماد الحلول الهندسية الرقمية (التوائم الرقمية، الرصد المدعوم بالـ IoT، نماذج الصيانة التنبؤية) لدمج MMC مع إدارة دورة حياة الأصل.</li> <li>يُشكّل نماذج تقديم البنية التحتية لدمج MMC من التصميم المفاهيمي حتى التشغيل، متماشياً مع ولاية Ashghal في تقديم بنية تحتية أسرع وأكثر أماناً وأكثر استدامة.</li> <li>يعمل كواجهة مع حاضنات ابتكار البنية التحتية الدولية والوكالات متعددة الأطراف ليضع قطر كمختبر لاختبار تقنيات البنية التحتية من الجيل التالي.</li> </ul> <p> </p> دورك <p> </p> <ul> <li>تطوير وقيادة استراتيجيات MMC خاصة بمشروعات البنية التحتية، بما فيها الطرق،</li> <li>الجسور، والمرافق.</li> <li>إجراء تقييمات لتحديد فرص تطبيق MMC في محفظة Ashghal للبنية التحتية.</li> <li>النصح بحلول البنية التحتية الرقمية مثل التوائم الرقمية، الجسور المعيارية، ومكونات البنية التحتية خارج الموقع.</li> <li>دعم إنشاء معايير تقنية لتطبيق MMC في مشاريع البنية التحتية.</li> <li>التعاون مع أصحاب المصلحة لرفع الوعي وقبول تقنيات MMC.</li> <li>قياس أفضل الممارسات الدولية وتقييم ملاءمتها لقطاع البنية التحتية في قطر.</li> <li>ضمان توافق استراتيجيات MMC مع الأولويات الوطنية وإطار حوكمة Ashghal.</li> <li>التفاعل مع مزودي التكنولوجيا العالميين لتقديم حلول متطورة لمشروعات البنية التحتية.</li> </ul> <p> </p> عـنـك <b>المتطلبات الإلزامية</b> <p> </p> <ul> <li>درجة جامعية من جامعة معترف بها في الهندسة أو ما يعادلها.</li> <li>الدرجة المهنية المعتمدة أو الرخصة المهنية من مؤسسات أو منظمات مهنية معترف بها دوليًا.</li> <li>خبرة لا تقل عن 20 عامًا بعد التخرج مع خبرة في مشاريع بنية تحتية كبرى أو برامج، يفضّل في الطرق، النقل الجوي، الهياكل أو خبرة متعلقة بالسكك الحديدية، 10 سنوات في وظيفة مماثلة، وخمس سنوات في قطر و/أو منطقة الخليج.</li> </ul> <p> </p> <p> <b>المتطلبات المرغوبة</b> </p> <p> </p> <ul> <li>درجة الماجستير في مجال ذو صلة.</li> </ul> <p> </p> <p> <b>المهارات والكفاءات</b> </p> <p> </p> <ul> <li>سجل مميز في قيادة برامج بنية تحتية ضخمة تستخدم البناء خارج الموقع والطريقة المعيارية.</li> <li>معرفة قوية بتقنيات الجسور والطرق المبتكرة، والإنشاء المسبوق والجزئي، وطرق النشر السريع، وأتمتة البنية التحتية.</li> <li>القدرة على تطوير معايير MMC للبنية التحتية تدمج أداء الهياكل والمرونة ومقاييس الاستدامة.</li> <li>مهارات متقدمة في التفكير النظامي - ربط MMC بأنظمة إدارة الأصول، وبرامج الصيانة، ومنصات التحكم الرقمي.</li> <li>فهم عميق لتقييم الأثر البيئي، ومحاسبة الكربون، ومفاهيم الاقتصاد الدائري، لضمان تحقيق outcomes ESG قابلة للقياس.</li> <li>القدرة على تشكيل تحالفات دولية مع مالكي البنية التحتية، ومراكز الأبحاث، والمصنعين العالميين لتوطين التقنيات المتطورة في قطر.</li> <li>خبرة في قيادة برامج التدريب وتطوير القوى العاملة، إعداد السوق لاعتماد MMC على نطاق واسع في البنية التحتية.</li> </ul> <p> </p> مكافآت وفوائد <p> </p> <p>استكشف المكافآت والفوائد التي تساعدك على الازدهار في كل مرحلة من حياتك ومسيرتك المهنية.</p> <p>يشمل ذلك:</p> <p> </p> <ul> <li>راتب بدون ضرائب.</li> <li>تغطية التأمين على الحياة.</li> <li>التأمين الطبي.</li> <li>رصيد الإجازة السنوية.</li> <li>نظام gratuity للشركة.</li> <li>برنامج مكافأة اختياري.</li> <li>مساهمة الرحلة السنوية.</li> <li>بدلات النقل والسكن.</li> <li>برنامج رفاهية الموظف: الوصول إلى المتخصصين على مدار 24/7 في الشؤون المالية والقانونية ورعاية الأسرة والصحة الشخصية واللياقة والتغذية.</li> <li>اغتنم كل فرصة لصقل مهاراتك، وتوسيع خبرتك، والحصول على الاعتراف بتأثيرك.</li> </ul> <p> </p> عن AtkinsR alis <p> </p> <p>نحن AtkinsR alis، مؤسسة خدمات هندسية ونووية عالمية المستوى. نربط الناس والبيانات والتكنولوجيا لتحويل بنية العالم التحتية وأنظمة الطاقة. مع شركائنا الصناعيين وعملائنا، وفريقنا العالمي من المستشارين والمصممين والمهندسين ومديري المشاريع، يمكننا تغيير العالم. نحن ملتزمون بقيادة عملائنا عبر أسواقنا المختلفة لهندسة مستقبل أفضل لكوكبنا ولشعبه.</p> <p> </p> <p>اعرف المزيد.</p> <p> </p> <b>نوع العامل</b> موظف<p> </p> <b>نوع الوظيفة</b> عادية<p> </p> <p> <i>في</i> <i>AtkinsR alis</i> <i>، نبحث عن توظيف أشخاص ذوي صفات وخلفيات ووجهات نظر متنوعة. نؤمن بقوة أن المواهب العالمية لا تميز على أساس الجنس أو الأصل العرقي أو الوطني أو هوية جنسية وتوجهها، أو العمر، أو الدين، أو الإعاقة، وإنما تتناثر وتثري نفسها من خلال هذه الاختلافات.</i> </p></div></section>