وظائف مطور قواعد بيانات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>مدير نجاح العملاء (CSM / مدير الحسابات، SaaS، التجديدات والنمو) – عن بُعد | الولايات المتحدة ساعات العمل: دوام كامل، عمل عن بُعد ساعات العمل: ساعات عمل الولايات المتحدة حول الدور نحن نوظف مدير نجاح عملاء (CSM) / مدير حسابات ليكون مسؤولاً عن علاقات العملاء، يدفع تبني المنتج، ويحمي وينمو الإيرادات. <br> هذا ليس دور دعم فني فقط. <br> ستقوم بـ: إدارة محفظة من الحسابات قيادة عملية التهيئة والتبني تعريف معايير النجاح إعداد الحسابات وتقديم التدريب لضمان تنفيذ سلس تتبع التبني المبكر وسد الثغرات 2. إدارة الحسابات والعلاقات إدارة 20–40 حساب عميل عمل كجهة اتصال أساسية بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة إجراء متابعات هاتفية منتظمة ومكالمات استراتيجية 3. التواصل الاستباقي مع العملاء راقب الاستخدام عبر: Gainsight ChurnZero Totango التعرف مبكرًا على الحسابات المعرضة للخطر تنفيذ خطط إعادة التفاعل تقديم مراجعات عمل ربع سنوية (QBRs) مرتبطة بالعائد على الاستثمار 4. تنسيق الدعم والتصعيد فرز قضايا العملاء وتصعيدها داخلياً العمل مع فرق المنتج/التقنية للحل ضمان حل القضايا بشكل كامل ورضا العملاء 5. نمو الإيرادات والاحتفاظ حدد فرص البيع التكاملي والتوسع تعاون مع فرق المبيعات في التوسع إدارة خطط المتابعة والمواعيد النهائية لإعادة التجديد إعداد العقود وضمان التجديد بسلاسة 6. التقارير وتغذية المرتجعة تتبع وتقارير: صحة العميل الاستخدام حالة التجديد قياس مدى رضا العميل وجمع التغذية الراجعة من العملاء ومشاركتها مع فرق المنتج تحسين تجربة العملاء بشكل عام ما يجعل منك مرشحاً قوياً تفكيرك بمصدر الإيراد (الاحتفاظ + التوسع)، وليس الدعم فحسب أنت مُتّصل جيداً ولديك حضور تنفيذي توازن بين: مصلحة العميل والنتائج التجارية أنت استباقي — لا تفاعلي يمكنك إدارة عدة حسابات دون فقدان التركيز المتطلبات الأساسية خبرة 2–3+ سنوات في: نجاح العملاء إدارة الحسابات أدوار مواجهة العملاء خبرة في: Salesforce أو HubSpot منصات CS (على سبيل المثال Gainsight، ChurnZero، Totango) مهارات عرض قوية (QBRs، عروض، مراجعات العملاء) قدرة مثبتة على: إدارة الحسابات، قيادة التجديدات الأفضل أن تكون لديك خبرة 3–5 سنوات كـ CSM/AM مع أهداف إيرادات SaaS، تقنيات B2B، أو خلفية خدمات مهنية، معرفة بـ: NPS / CSAT قياس صحة العملاء خبرة في إنشاء: Playbooks عروض العملاء دراسات حالة كيف يبدو يوم عمل نموذجي مراجعة لوحات البيانات للحسابات المعرضة للخطر وفرص النمو إجراء مكالمات العملاء (التهيئة/المتابعات/QBRs) التنسيق داخلياً مع: الدعم المنتج المبيعات تتبع التجديدات وفرص التوسع تحديث CRM ودرجات الصحة إعداد الرؤى والتوصيات باختصار: أنت تضمن أن يرى العملاء القيمة، يبقَون وينمون. مقاييس الأداء الأساسية (KPIs) صافي الإيرادات الاحتفاظ (NRR) ≥ 100% معدل التجديد ≥ 90–95% الإيرادات الناتجة عن التوسع/البيع الإضافي تحسين صحة العميل NPS / أداء CSAT لماذا يبرز هذا الدور الملكية المباشرة للاحتفاظ بالإيرادات والنمو دور عالي التأثير عبر المنتج والمبيعات وتجربة العملاء تعرض قوي لاستراتيجية العميل واتخاذ القرار فرصة لبناء علاقات عميل طويلة الأجل مرونة العمل عن بُعد مع توقعات منظمة عملية المقابلة إجراء أولي عبر الهاتف مقابلة فيديو مهمة عملية (QBR / سيناريو استراتيجية الحساب) مقابلة مع العميل عرض وتحقق الخلفية التقديم الآن إذا كنت شخصاً: يبني علاقات قوية مع العملاء يفكر في الاحتفاظ والتوسع يحقق النتائج، لا مجرد نشاط. هذا الدور مناسب لك للغاية.<br></span> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br><p><span><b>الوصف الوظيفي</b></span></p><br><br><br><br><p>1. الاتصالات والمراسلة</p><br><br><ul><li>إعداد وإرسال رسائل بالبريد الإلكتروني إلى أولياء الأمور باستخدام برامج ISAMs</li><li>صياغة، وطباعة، وإرسال التقارير والمقالات والرسائل ونشرات المدرسة</li><li>التحقق من جميع المراسلات المدرسية قبل إرسالها إلى أولياء الأمور</li><li>الرد على استفسارات أولياء الأمور عبر البريد الإلكتروني والهاتف وبالطريقة الشخصية بسرعة وكفاءة</li><li>العمل كنقطة اتصال مركزية للاتصال بين القيادة والموظفين والأهل وأصحاب المصلحة الخارجيين</li><li>دعم بوابة ولي الأمر، Engage، وأنظمة اتصال المدرسة</li></ul><p>2. الإدارة وإدارة المكتب</p><br><br><ul><li>تصميم وصيانة نظم المكتب، بما في ذلك إدارة البيانات وتوثيقها</li><li>استخدام الموارد التقنية المناسبة</li><li>تقديم الدعم الإداري التنفيذي للقيادة العليا</li><li>القيام بمهام أخرى توازي المنصب لضمان تشغيل المدرسة بسلاسة</li><li>تبسيط العمليات لضمان أداء فريق فعال</li><li>الحفاظ على مخزونات المكتب والموارد التشغيلية</li></ul><p>3. سجلات الطلاب والحضور</p><br><br><ul><li>الحفاظ على سجلات الطلاب بدقة وبيانات الحضور والوثائق الامتثالية</li><li>التأكد من تجهيز جميع تقارير الحضور يوميًا</li><li>إدارة والإشراف على تقارير غياب الطلاب والمتابعة والاتصالات الإدارية ذات الصلة</li><li>معالجة جميع طلبات المغادرة</li><li>التأكد من إدخال جميع التقارير على بوابة المدرسة</li></ul><p>4. تنسيق الفعاليات وأنشطة المدرسة</p><br><br><ul><li>المساعدة في تنسيق لوجستيات الحدث وترتيبات القاعة وتخصيص الموارد للفعاليات الداخلية والخارجية</li><li>تنسيق فعاليات التقويم المدرسي الشامل والموعد النهائي والجداول الإدارية</li><li>المساعدة في تخطيط فعاليات المدرسة، أيام مفتوحة، وفعاليات الأهل</li><li>المسؤول عن جميع إعدادات ECA</li><li>تنسيق وإدارة حجوزات مصور المدرسة، والجدولة، والاتصالات، واللوجستيات</li><li>إدارة الحجوزات والجدولة لغرف الاجتماعات، القاعة، والمساحات المشتركة في المدرسة</li></ul><p>5. التوثيق والتقارير</p><br><br><ul><li>إعداد الرسائل، العروض التقديمية، والتقارير</li><li>جمع كل تقارير المدرسة والملصقات</li><li>المسؤول عن جميع مزامرات البريد</li></ul><p>6. الشراء والتواصل الخارجي</p><br><br><ul><li>إدارة طلبات المستلزمات، بما في ذلك أوامر التزويد الرئيسية للمدرسة</li><li>دعم الشراء، أوامر الشراء، والتنسيق مع الفواتير</li><li>التواصل مع الموردين والمقاولين ومقدمي الخدمات الخارجيين</li></ul><p>7. التنسيق ودعم أصحاب المصلحة</p><br><br><ul><li>تنسيق وتوزيع وجمع الوثائق المتعلقة إلى ومن المنازل والمدارس</li><li>تقديم الدعم للرؤساء والمعلمين وأولياء الأمور عند الحاجة</li><li>تنفيذ مشاريع بحثية محددة</li><li>الالتزام برمز أعلى مستوى من السرية</li></ul><p><span><b>مبادئ ISP</b></span></p><br><br><br><p><b>ابدأ مع أطفالنا وطلابنا</b>. أطفالنا وطلابنا في قلب ما نقوم به. ببساطة، نجاحهم هو نجاحنا. الرفاهية والسلامة أمران أساسيان للمتعلِّمين والتعلّم. لذا نحن ثابتون في تحديد مخاطر الحماية</p><br><br><p>والمسائل الصحية والسلامة واتخاذ الإجراءات والمتابعة بشأن جميع المخاوف كما يجب.</p><br><br><br><p><b>عامل الجميع بلطف واحترام</b>. نعتني ببعضنا البعض، نحتضن التقارب والتفاوت ونعزز رفاهية الذات والآخرين.</p><br><br><br><p><b>العمل بفعالية.</b> نركز بلا هوادة على الأشياء الأكثر أهمية وتأثيراً. نطبق سياسات وإجراءات المدرسة ونجسد الأفكار المشتركة لمجتمعنا.</p><br><br><br><p><b>نكون مسؤولين مالياً.</b> نتخذ قرارات مالية بعناية بناءً على احتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا.</p><br><br><br><p><b>نتعلم باستمرار.</b> التحسن المستمر هو ما يحركنا. نتفاعل بإيجابية مع التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة.</p><br><br><br><p><span><b>التزام ISP بمبادئ الحماية</b></span></p><br><br><br><p>تلتزم ISP بالحماية ورعاية رفاه الأطفال والشباب وتتوقع من جميع العاملين والمتطوعين المشاركة في هذا الالتزام. يخضع جميع حاملي الوظائف لإجراءات فحص مناسبة، بما في ذلك بحث عناية واجبة عبر الإنترنت، والمراجع وفحوص خلفية جنائية مرضية أو ما يعادلها تغطي تاريخ العمل السابق خلال آخر 10 سنوات.</p><br><br><br><p><span><b>التزام ISP بالتنوع والإنصاف والشمول والانتماء</b></span></p><br><br><br><p>تلتزم ISP بتقوية ثقافتنا الشاملة من خلال التعرف على المواهب وتوظيفها وتطويرها والاحتفاظ بها بغض النظر عن الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي وتعبير النوع وغيرها من الخصائص الديموغرافية. نحن نشجع بشدة المرشحين الذين يشاركون رؤيتنا ومبادئنا ويرغبون في المساهمة في نجاح ISP من خلال هذا الدور على التقديم.</p><br><br><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>هيكل الإبلاغ <br></span><p><u><strong>التقارير إلى&nbsp;</strong></u>&nbsp; &nbsp;رئيس الصيانة<br><u><strong>التقارير المباشرة&nbsp;&nbsp;</strong></u> &nbsp;مشرف، فنيين</p><br> <p><strong>مكان العمل:</strong><br>رأس لفان - دولة قطر<br>&nbsp;</p><br> <p><span><strong>** سيتم تفضيل المرشحين القطريين **</strong></span></p><br> <br><br>ملخص الغرض الوظيفي <br><p>المهندس الميكانيكي للصيانة مسؤول عن الأداء الصحيح لجميع معدات التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC) في الساحة وجميع الهياكل والخدمات في المباني الرئيسية للأفراد. يستفيد المهندس الميكانيكي للصيانة من فهم عميق لاستراتيجيات الصيانة للإسهام في خبرة الصيانة التشغيلية اليومية والقيادة ويدعم رئيس الصيانة في متابعة وتنفيذ الاستراتيجيات لإدارة أصول الحوض طوال دورة حياتها. تُنفّذ جميع الأعمال بجودة عالية وبمعيار قابل للمراجعة يتسق مع نظم الإدارة المتكاملة وسياسات الشركة. كضابط، يُطلب مستوى عالٍ من المهارات الفنية والخبرة ويُتوقع أن يُطبق بشكل واضح على المشكلات الفنية ومتابعة موظفي الحرف.</p><br> <br><br>المسؤوليات الأساسية <br><p><u><b>المسؤوليات الأساسية:</b></u><br> 1)&nbsp;&nbsp; &nbsp;فهم عميق لاستراتيجية صيانة الساحة ويدعم رئيس الصيانة في تفكيك الاستراتيجية إلى خطط عمل وآفاق زمنية قصيرة إلى متوسطة وتكتيكات. يدعم تنفيذ جميع جوانب استراتيجية الصيانة.<br> 2)&nbsp;&nbsp; &nbsp;تشغيل وصيانة معدات HVAC، بما في ذلك ولكن لا تقتصر على مزيل الرطوبة، المبردات، وحدات AHU، المضخات، وحدات ملف المروحة، وحدات الحجم التغيري للرياح (VRV)، وحدات تكثيف الهوائية المبردة، وحدات تكييف النوافذ، وحدات تكييف الهواء المنفصلة وأنظمة التهوية وجميع مكوناتها.<br> 3)&nbsp;&nbsp; &nbsp;تشغيل وصيانة نظام الطاقة والإضاءة منخفض الجهد، المصعد، باب منزلق، مرفق مستوى الرصيف، وحدة صيانة المبنى (BMU)، أنظمة الجهد المنخفض الكهربائية التي تتكوّن من نظام التحكم في الدخول، بوابة الحاجز، التواصلكافة وجميع مكوناتها.<br> 4)&nbsp;&nbsp; &nbsp;تشغيل وصيانة أنظمة المبنى الأخرى ومعدات السباة تتكون من مضخات تعزيز المياه الصالحة للشرب، مضخات circulatory، سخانات المياه وجميع مكوناتها. &nbsp;&nbsp;<br> 5)&nbsp;&nbsp; &nbsp;إعداد وإدارة جميع قطع الغيار اللازمة لصيانة المعدات والأصول ذات الصلة.&nbsp;<br> 6)&nbsp;&nbsp; &nbsp;دعم رئيس الصيانة في إعداد استراتيجيات الصيانة لتقليل معدلات الفشل للمعدات وتحسين مؤشرات الأداء للصيانة.<br> 7)&nbsp;&nbsp; &nbsp;إعداد تقارير RCA وتقديم مقترحات لرئيس الصيانة لمنع تكرار الأعطال وتعلّم الدروس.<br> 8)&nbsp;&nbsp; &nbsp;إعداد نطاق العمل (SOW)، ونطاق الخدمة (SOS) وأوراق العطاء لأعمال المقاولين من الباطن.<br> 9)&nbsp;&nbsp; &nbsp;الإشراف على المقاولين من الباطن وضمان الامتثال لنطاق العمل.<br> 10)&nbsp;&nbsp; &nbsp;قيادة والإشراف على فنيي الصيانة.<br> 11)&nbsp;&nbsp; &nbsp;إعداد تصاريح عمل مناسبة وتقييم المخاطر لتحديد والتحكم و/أو التخفيف من مخاطر مكان العمل.<br> 12)&nbsp;&nbsp; &nbsp;الحفاظ على سجلات الصيانة.<br> 13)&nbsp;&nbsp; &nbsp;التنسيق مع الجهات المختصة والحصول على الموافقات لأي تغييرات في الأنظمة والهياكل.<br> 14)&nbsp;&nbsp; &nbsp;التواصل للأعلى – احتياجات التدريب، اقتراحات تحسين العملية والمتابعة في التنفيذ.<br> 15)&nbsp;&nbsp; &nbsp;جدولة الأولويات وتحديد العمل مع مراعاة جميع الموارد المتاحة.</p><br> <br><br>المسؤوليات - 2 <br><p><u><b>المسؤوليات-2:</b></u><br> 16)&nbsp;&nbsp; &nbsp;إظهار سلوكيات العمل المتوافقة مع قيم الشركة والالتزام بسياسات وإجراءات ومعايير الشركة وأي متطلبات تشريعية.<br> 17)&nbsp;&nbsp; &nbsp;التأكد من الالتزام بإجراءات ومراقبة إدارة الجودة لتقديم خدمات ومنتجات عالية الجودة.<br> 18)&nbsp;&nbsp; &nbsp;اتباع جميع إجراءات السلامة والإبلاغ عن أي تقصير. يراقب مرافق الساحة ويبلغ رئيس الصيانة عند اللزوم. &nbsp;<br> 19)&nbsp;&nbsp; &nbsp;اتخاذ إجراءات تصحيحية في الأخطاء كما هو محدد في IMS، عند الحاجة.<br> 20)&nbsp;&nbsp; &nbsp;التأكد من أن وحدة SAP مُحافظة وفق الجدول الزمني.<br> 21)&nbsp;&nbsp; &nbsp;تنفيذ ومتابعة الامتثال لميزانيات القسم ورفع أي انحراف لازم.<br> 22)&nbsp;&nbsp; &nbsp;مراقبة المقاولين المعتمدين.<br> 23)&nbsp;&nbsp; &nbsp;إظهار القيادة في اجتماع المراجعة الشهرية للقسم.<br> 24)&nbsp;&nbsp; &nbsp;دعم تنفيذ العمليات اليومية، مع التأكد من تحقيق خطط الصيانة.<br> 25)&nbsp;&nbsp; &nbsp;المساهمة بتحديثات ومداخل في الوقت المناسب مثل بيانات الإشارة الأساسية والمتأخرة لإبلاغ أصحاب المصلحة بدعم اتخاذ القرار الداخلي وعمليات مراجعة الأداء.&nbsp;<br> 26)&nbsp;&nbsp; &nbsp;تشكيل علاقة تعاونية وتعاونية عبر المنظمات داخل أقسام الصيانة والتشغيل والوظائف الداعمة لضمان التوافق مع ثقافة الأداء العالي المرغوبة.&nbsp;<br> 27)&nbsp;&nbsp; &nbsp;تعزيز ثقافة العمل الآمن والإنتاجي من خلال القدوة بقيم شركة الناقلات الوطنية للنفط والغاز (N-KOM). ضمان الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والأمن والبيئة.<br> 28)&nbsp;&nbsp; &nbsp;ضمان تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية ومعالجة قضايا الأداء.<br> 29)&nbsp;&nbsp; &nbsp;أداء أي واجبات ومسؤوليات أخرى مكلف بها.</p><br> <br><br>مجالات النتائج الرئيسية <br><p>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;أنشطة الصيانة الآمنة والكفوءة والتنظيمية - الصيانة الوقائية والتصحيحية وفق جدول السفينة.&nbsp;<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;نسب توافر المعدات من أجل الفعالية التشغيلية.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;توفر أنظمة HVAC، ومزيل الرطوبة، وأنظمة LV وELV.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;تحسين مؤشرات الصيانة<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;السلامة- صفر أذى</p><br> <br><br>التداخلات والعلاقات العملية <br><p><b><u>داخلي:</u></b> كافة موظفي P&amp;M، أقسام التشغيل في N-KOM، أقسام HSE.<br> <u><b>الغاية: </b></u>انجاز الأعمال المعينة للأقسام حسب الحاجة التشغيلية.&nbsp;&nbsp; &nbsp;</p><br> <p><u><b>خارجي:</b></u> المقاولون من الباطن، طاقم السفينة/الزورق، العملاء، و OEM.<br> <u><b>الغاية:</b></u> تعزيز سلوكيات العمل الآمن من خلال تحديد الخطر في مكان العمل وتقييم المخاطر وتدابير التحكم.</p><br> <br><br>السلطات المالية <br><p><span><span><span>وفق TOFA.</span></span></span></p><br> <br><br>المؤهلات والخبرة ومهارات العمل <br><p><u><strong>المؤهلات:</strong></u><br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;درجة هندسة في الميكانيكا أو HVAC.<br><u><strong>الخبرة:</strong></u><br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;5 سنوات من الخبرة ذات الصلة كمهندس صيانة ميكانيكية، مهندس صيانة HVAC أو ما يعادلها.&nbsp;<br>الكفاءات الوظيفية:</p><br> <p><u><strong>i. كفاءات سلوكية</strong></u><br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;قيادة الرؤية<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;التواصل التفاعلي<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;مركزة على العميل<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;حلول موجهة<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;تمكين وتربية المواهب<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;التعاون والعمل الجماعي<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;التوجه نحو التحقيق والإنجاز</p><br> <p><u><strong>ii. الكفاءات التقنية</strong></u><br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;مهارة O&amp;M في HVAC، LV، السباكة، وأنظمة ELV.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;قراءة وفهم رسومات HVAC والمخططات، بما فيها مخططات التحكم.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;فهم أنظمة ومكونات HVAC.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;القدرة على مراجعة حسابات HVAC والبيانات الفنية من المقاولين.&br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;القدرة على فحص نظام HVAC الحالي لتحديد حالة الأنظمة وتحديد مجالات التحسين.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;معرفة بجميع هياكل وخدمات المباني.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;القدرة على تعلم متطلبات واحتياجات الأنظمة الجديدة.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;تنفيذ عمليات صيانة ريش السفن.&nbs p;<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;إدارة الممتلكات المرافقية.&nbs p;<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;مهارات التخطيط والتنظيم.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;تصميم وتعديل ميكانيكي وكهربائي.&nbsp;<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;مبدع ومبتكر.&nbsp;<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;مهارات القيادة.&br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;مهارات إدارة المشاريع.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;التفكير التحليلي وحل المشكلات.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;مهارات الميزانية/التخطيط الأعمال.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;مهارات العرض التقديمي.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;مهارات إدارة التغيير.</p><br><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>الهيكل التنظيمي للرفع التقارير <br></span><p><u><strong>التقارير إلى&nbsp;</strong></u>&nbsp; &nbsp;رئيس قسم الصيانة<br><u><strong>التقارير المباشرة&nbsp;&nbsp;</strong></u> &nbsp;المشرف، الفنيين</p><br> <p><strong>مكان العمل:</strong><br>رأس لفان - دولة قطر<br>&nbsp;</p><br> <p><span><strong>** يُفضَّل مرشحون قطريون **</strong></span></p><br> <br><br>ملخص الوظيفة والغرض منها <br><p>مهندس الصيانة مسؤول عن التشغيل السليم لجميع معدات التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC) في الساحة وجميع المباني والهياكل والخدمات في مباني الأشخاص الرئيسية. يعتمد مهندس الصيانة على فهم عميق لاستراتيجيات الصيانة للمساهمة في خبرة الصيانة التشغيلية اليومية والقيادة ويدعم رئيس قسم الصيانة في متابعة وتنفيذ الاستراتيجيات لإدارة أصول الحوض حتى نهاية دورة حياتها. يتم تنفيذ جميع الأعمال بجودة عالية ومعيار يمكن توثيقها ومتوافق مع أنظمة الإدارة والسياسات المتكاملة للشركة. كضابط، مطلوب ومستوى عالٍ من المهارة المهنية والخبرة، ومن المتوقع تطبيقها بشكل واضح في المشاكل الفنية ومراقبة عمال الحِرَف.</p><br> <br><br>المسؤوليات الأساسية <br><p><u><b>المسؤوليات الأساسية:</b></u><br> 1)&nbsp;&nbsp; &nbsp;تطوير فهم عميق لاستراتيجية صيانة الحوض ويدعم رئيس قسم الصيانة في تحليل الاستراتيجية إلى خطط عمل قصيرة إلى متوسطة الأجل وتكتيكات. دعم تنفيذ جميع جوانب استراتيجية الصيانة.<br> 2)&nbsp;&nbsp; &nbsp;تشغيل وصيانة معدات HVAC، بما في ذلك ولكن لا تقتصر على أجهزة إزالة الرطوبة، والوحدات المبردة، ووحدات AHU، والمضخات، ووحدات الملف المروحي، ووحدات VRV، ووحدات التكثيف المبردة بالماء، ووحدات تكييف الهواء الزاوية، ووحدات التكييف المنفصلة وأنظمة التهوية وجميع مكوناتها.<br> 3)&nbsp;&nbsp; &nbsp;تشغيل وصيانة نظام الطاقة والإضاءة منخفض الجهد LV، المصعد، باب انزلاقي، رافعة ربط، وحدة صيانة المبنى BMU، أنظمة ELV التي تتكون من نظام التحكم في الدخول، بوابة حواجز، وتواصل داخلي وجميع مكوناتها.<br> 4)&nbsp;&nbsp; &nbsp;تشغيل وصيانة أنظمة المبنى الأخرى ومعدات السباكة التي تتكون من مضخات دعم المياه الصالحة للشرب، مضخات الدوران، سخانات المياه وجميع مكوناتها.&nbsp;<br> 5)&nbsp;&nbsp; &nbsp;الإعداد وإدارة جميع قطع الغيار اللازمة لصيانة المعدات والأصول ذات الصلة.&nbsp;<br> 6)&nbsp;&nbsp; &nbsp;دعم رئيس قسم الصيانة في إعداد استراتيجيات الصيانة لتقليل معدلات فشل المعدات وتحسين مؤشرات الأداء الخاصة بالصيانة.<br> 7)&nbsp;&nbsp; &nbsp;إعداد تقارير RCA وتقديم مقترحات لرئيس قسم الصيانة لمنع تكرار الأعطال وضمان الاستفادة من الدروس المستفادة.<br> 8)&nbsp;&nbsp; &nbsp;إعداد نطاق العمل (SOW)، نطاق الخدمة (SOS) ومستندات العطاء لأعمال المقاولين الفرعيين.<br> 9)&nbsp;&nbsp; &nbsp;الإشراف على المقاولين الفرعيين والتأكد من الامتثال لنطاق العمل.<br> 10)&nbsp;&nbsp; &nbsp;قيادة وإشراف فنيي الصيانة.<br> 11)&nbsp;&nbsp; &nbsp;إعداد تصاريح العمل المناسبة وتقييم المخاطر لتحديد والتحكم وتخفيف مخاطر مكان العمل.<br> 12)&nbsp;&nbsp; &nbsp;الحفاظ على سجلات الصيانة.<br> 13)&nbsp;&nbsp; &nbsp;التنسيق مع الجهات المختصة والحصول على الموافقات لأي تغييرات في الأنظمة والهياكل.<br> 14)&nbsp;&nbsp; &nbsp;التواصل إلى الأعلى – احتياجات التدريب، اقتراحات تحسين العمليات والمتابعة في التنفيذ.<br> 15)&nbsp;&nbsp; &nbsp;جدولة الأولويات للعمليات مع مراعاة جميع الموارد المتاحة.</p><br> <br><br>المسؤوليات - 2 <br><p><u><b>المسؤوليات-2:</b></u><br> 16)&nbsp;&nbsp; &nbsp;إظهار سلوكيات العمل بما يتوافق مع قيم الشركة والعمل وفق سياسات الشركة ومعاييرها وإجراءاتها وأي متطلبات تشريعية.<br> 17)&nbsp;&nbsp; &nbsp;ضمان الامتثال لإجراءات الجودة والسيطرة لتقديم خدمات ومنتجات عالية الجودة.<br> 18)&nbsp;&nbsp; &nbsp;اتباع جميع إجراءات السلامة والإبلاغ عن أي تقصير، إذا وجِد. يراقب مرافق الساحة ويقدم تقاريره لرئيس قسم الصيانة عند الضرورة. &nbsp;<br> 19)&nbsp;&nbsp; &nbsp;اتخاذ إجراء تصحيحي في الأخطاء كما هو محدد في IMS، عند الاقتضاء.<br> 20)&nbsp;&nbsp; &nbsp;التأكد من صيانة وحدة SAP وفق الجدول الزمني.<br> 21)&nbsp;&nbsp; &nbsp;تنفيذ ومراقبة الامتثال لميزانيات القسم ورفع أي انحراف مطلوبة.<br> 22)&nbsp;&nbsp; &nbsp;مراقبة المقاولين الفرعيين المعتمدين.<br> 23)&nbsp;&nbsp; &nbsp;إظهار القيادة في اجتماع المراجعة الشهرية للوحدة.<br> 24)&nbsp;&nbsp; &nbsp;دعم تنفيذ العمليات اليومية، والتأكد من تلبية خطط الصيانة.&nbsp;<br> 25)&nbsp;&nbsp; &nbsp;المشاركة بتحديثات ومداخل في الوقت المناسب مثل بيانات الإشارة القيادية والمتأخرة لإبلاغ أصحاب المصلحة بدعم قرارات داخلية وعمليات مراجعة الأداء.&nbsp;<br> 26)&nbsp;&nbsp; &nbsp;تكوين علاقة تعاونية بين صيانة وعمليات ووظائف الدعم المؤسسية لضمان التوافق مع ثقافة الأداء العالي المنشودة.&nbsp;<br> 27)&nbsp;&nbsp; &nbsp;تعزيز ثقافة عمل آمنة ومنتجة من خلال القدوة بقيم N-KOM. ضمان الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والأمن والبيئة.<br> 28)&nbsp;&nbsp; &nbsp;ضمان تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية والتعامل مع قضايا الأداء.<br> 29)&nbsp;&nbsp; &nbsp;القيام بأي واجبات ومسؤوليات أخرى يعهد بها.</p><br> <br><br>مجالات النتائج الرئيسية <br><p>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;أنشطة صيانة آمنة وفعالة قابلة للإنتاج - صيانة وقائية وتصحيحية وفق جدول تفريغ السفينة.&nbsp;<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;معدلات توافر المعدات لفعالية التشغيل.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;توفر أنظمة HVAC، إزالة الرطوبة، LV و ELV.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;تحسين مؤشرات الصيانة<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;السلامة- صفر ضرر</p><br> <br><br>التواصلات والعلاقات العملية <br><p><b><u>داخلي:</u></b> جميع موظفي P&M، أقسام العمليات في N-KOM، أقسام الصحة والسلامة والبيئة.<br> <u><b>الغرض: </b></u>إتمام الأعمال الموكلة للدوائر حسب الحاجة التشغيلية.&nbsp;&nbsp; &nbsp;</p><br> <p><u><b>خارجي:</b></u> المقاولون الفرعيون، طاقم السفينة/الوعاء، العملاء، والشركات الأصلية (OEM).<br> <u><b>الغرض:</b></u> ترويج سلوك العمل الآمن من خلال تحديد المخاطر في مكان العمل وتقييم المخاطر وتدابير السيطرة.</p><br> <br><br>السلطات المالية <br><p><span><span><span>وفق TOFA.</span></span></span></p><br> <br><br>المؤهلات والخبرة ومهارات العمل <br><p><u><strong>المؤهلات:</strong></u><br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;درجة هندسة في الميكانيكا أو HVAC.<br><u><strong>الخبرة:</strong></u><br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;5 سنوات من الخبرة ذات الصلة كمهندس صيانة ميكانيكية، مهندس صيانة HVAC أو ما يعادلها.<br>الكفاءات الخاصة بالوظيفة:</p><br> <p><u><strong>أولاً. الكفاءات السلوكية</strong></u><br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;قيادة الرؤية<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;التواصل التفاعلي<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;مركزيّة العميل<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;حَلّ المشكلة<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;تمكين ورعاية المواهب<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;التعاون والعمل الجماعي<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;تحقيق الأهداف</p><br> <p><u><strong>ثانياً. الكفاءات الفنية</strong></u><br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;المهارة التشغيلية والهندسية لأنظمة HVAC وLV والسباكة وELV.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;قراءة وفهم رسومات HVAC والمخططات، بما في ذلك مخططات التحكم.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;فهم أنظمة ومكونات HVAC.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;القدرة على مراجعة حسابات HVAC وبيانات فنية أخرى من المقاولين.&nbsp;<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;القدرة على فحص نظام HVAC الحالي لتحديد حالة الأنظمة وتحديد مجالات التحسين.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;معرفة بجميع هياكل وخدمات المبنى.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;القدرة على تعلم متطلبات واحتياجات الأنظمة الجديدة.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;القيام بعمليات صيانة في حوض السفن.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;القيام بإدارة المرافق.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;مهارات التخطيط والتنظيم.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;تصميم وتنفيذ ميكانيكي وكهربائي وتعديل وظيفي.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;المبتكر والإبداعي.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;مهارات القيادة.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;مهارات إدارة المشاريع.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;التفكير التحليلي وحل المشكلات.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;مهارات الميزانية/التخطيط الأعمال.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;مهارات العرض التقديمي.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;مهارات إدارة التغيير.</p><br><br><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تقوم شركة ليودز بتعيين متخصصين في الصحة السلوكية مرخّصين للانضمام إلى فريق الاستشاريين الكبار للحياة العسكرية والأسرة (MFLC) لدعم قطر في الشرق الأوسط. ستعيد هذه الوظيفة العمل عن بُعد حتى تتاح إمكانية السفر إلى الشرق الأوسط. يجب أن يكون المستشارون قادرين على التكيّف مع نوبات العمل الليلية ليُؤخذوا بعين الاعتبار لهذه الفرصة. انضم إلى المهمة لدعم أعضاء الخدمة العسكريين وعائلاتهم أثناء تعاملهم مع التغييرات الحيوية في الحياة العسكرية أثناء خدمتهم لبلدهم. يوفر منصب المستشار الأكبر للحياة العسكرية والأسرة (Adult-MFLC) فرصة فريدة للعب دور حيوي من خلال تقديم دعم غير طبي، يشمل الاستشارة والتشاور والتواصل مع أفراد الخدمة وأفراد عائلاتهم والأفراد المستحقين من الطاقم. الاستشارة غير الطبية ذات طابع وقائي وتهدف إلى معالجة القضايا وتقديم مناهج مركزة على الحلول قبل أن تصبح مشاكل أكبر. يواجه أعضاء الخدمة وأزواجهم وأفراد العائلة تحديات عاطفية وبيئية فريدة بسبب ضغط الحياة العسكرية. هذه فرصة للوصول إليهم حيث تكونون في أشد الحاجة. يوفر MFLCs دعماً حيوياً للصحة العقلية لأعضاء الخدمة وعائلاتهم، وعند العمل ضمن SOCOM يصبح دورهم محوريًا أكثر. يجب على MFLCs الراغبين في وظائف ضمن SOCOM الحصول على تصريحات إضافية بسبب الطبيعة الحساسة للعمل المنفذ ضمن قوات خاصة ومجتمع العمليات الخاصة. تعمل أوامر العمليات الخاصة في بيئات عالية الضغط مع مهام عالية المخاطر، كثيراً ما تُنشر بسرعة وتواجه متطلبات تشغيل عالية. يشارك أعضاء الخدمة ضمن SOCOM في عمليات سرية وجهود مكافحة الإرهاب وغيرها من المهام الحرجة حيث تكون المقاومة الذهنية والدعم أموراً أساسية. يتم الشعور بطبيعة وظيفة SOCOM المكثفة داخل العائلة العسكرية أيضًا. غالبًا ما تتأثر الأزواج والأبناء بفصل متكرر، وعدم الفهم أو القدرة على معرفة ما يفعله أعضاء الخدمة يوميًا، والمهام عالية المخاطر التي قد تؤدي إلى زيادة التوتر أو القلق على العائلة. يجب أن يكون المستشارون القادمون إلى هذا المجال جاهزين للتحديات والمتطلبات الفريدة المرتبطة بدعم الأفراد والعائلات الذين يعملون في مثل هذه البيئات. تشمل المسؤوليات لدى Adult-MFLC: جلسات استشارة وجهًا لوجه مع أعضاء الخدمة وأسرهم (الأفراد، الأزواج، والعائلات). الملاحظة البصرية، المشاركة، والمشاركة في الأنشطة مع أعضاء الخدمة وزوجاتهم وعائلاتهم؛ تقديم التدريب، والإرشاد، والدعم لموظفي التثبيت؛ ونموذج تقنيات إدارة السلوك للموظفين وأفراد عائلاتهم العسكرية. تقديم عروض تقديمية لأعضاء الخدمة والعائلات العسكرية والقيادة العسكرية في فعاليات ربط عسكرية. تعزيز الإبداع والإيجابية من خلال المواد المعتمدة. بناء العلاقات مع الآباء والعائلات من خلال حضور فعاليات التثبيت والمجتمع. المساعدة في التكيف مع الانتقال، مثل الانتقال إلى مدرسة جديدة ومنزل جديد. المشاركة في التدريب الداخلي المنتظم أو أنشطة العقد الأخرى كما هو مُعين. نقل المعلومات حول الاتجاهات والقضايا في التثبيت المعين إلى قادة الفرق. كما يستفيد Adult-MFLC من: لا تأمين ليُقدم. لا ملاحظات تقدم مطلوبة. لا خطط علاج لتطويرها. iPad مُقدَّم لتسهيل التقارير الرقمية، بدون معلومات تعريف شخصية أو معلومات صحية محمية. العطل الفيدرالية مدفوعة. تدريب صحي سلوكي مجاني وغير محدود. تعويض عن رسوم تجديد الترخيص متعلقة بالوظيفة. الأهلية للمشاركة في خطة التقاعد 401K. دعم مركزي من خلال مركز استشاري للتميز يقدم أفضل الممارسات والمتحدثين الخبراء والموارد ذات التقنية المتقدمة. مهام وظيفية إضافية قد تتضمن: الاستجابة للمواقف الطارئة في أي مكان فعلي بجانب منشأة عسكرية. اجتياز مسافات طويلة إلى مواقع داخلية وخارجية، للتنقل عبر مواقع وعرة خارجية أو غير مستوية (الصعود/النزول)، والعمل في الطقس الخارجي. السفر إلى مواقع خارج قاعدة عسكرية في بيئات مادية متنوعة. نظرًا لطبيعة العمل في منشآت عسكرية أو مواقع عمل ذات صلة، قد يحتاج المستشارون إلى الامتثال لمتطلبات موقع محددة للعمل في المواقع المعينة. البيئة: بتوجيه من وزارة الدفاع، يتم أداء الواجبات في عدة مواقع داخلية (حوالي 60%) ومواقع خارجية (حوالي 40%). تقع المواقع الداخلية داخل مركز تطوير الطفل CDC الذي تتحكم فيه وزارة الدفاع. المواقع الخارجية غالبًا ما تتضمن عبور مناطق عشبية غير مستوية وحصى وتربة، صعود/نزول سلالم، والتعرض للطقس. غالبًا ما يتضمن إعدادات CDC الجلوس على الأرض للتفاعل مع الأطفال حتى ساعتين في المرة. قابلية نقل الترخيص: خبر سار! بموجب قانون الدفاع الوطني الأخير NDAA، يجوز لمستشاري الحياة العسكرية والأسرة المرخصين تقديم خدمات الاستشارة غير الطبية لعائلات الجيش في أي مكان في ولاية أمريكية، أو مقاطعة كولومبيا، أو أراضٍ أو ممتلكات الولايات المتحدة، بغض النظر عن الولاية التي يتم الترخيص فيها. ضمن نطاق برنامج MFLC، قد يحمل المستشار أي ترخيص مستقل وعيادي معترف به من قبل وزير الدفاع كترخيص مناسب لتقديم خدمات الاستشارة غير الطبية. المتطلبات الأساسية: درجة ماجستير أو أعلى في مهن الصحة السلوكية (MS/MSW/MA/PhD). يجب أن يحمل المستلم ترخيصًا مستقلاً ساري المفعول في مجال الصحة العقلية من أي ولاية أمريكية أو إقليم (LCSW، MHC، MFT، LPC، طبيب نفسي). يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا. يجب أن يجتاز فحص خلفية بسيط للتوظيف، وفحص وكالة وطنية الطفل، واستفسارات (NACI/CNACI)، المعروف باسم صلاحية الثقة العامة. إذا كنتم تبحثون عن راحة، استمروا في التمرير. في ليودز، نفكر بما وراء القاعدة، نبني بشكل مختلف، ونتجاوز الوضع الراهن لأن المهمة تتطلب ذلك. نحن لا نوظف المتابعين. نحن نوظف من يزعزعون، يستفزون، ويرفضون الفشل. الخطوة 10 قديمة. نحن بالفعل في الخطوة 30 ونسير أسرع من أي شخص آخر يتجرأ. النشر الأصلي: للوظائف الأمريكية: قد يظل هذا الطلب الوظيفي مفتوحًا لمدة لا تقل عن 3 أيام مع تاريخ إغلاق متوقع لا يتجاوز 3 أيام بعد تاريخ النشر الأصلي كما هو مذكور أعلاه. نطاق الراتب: 59,150.00 دولار - 106,925.00 دولار. نطاق راتب ليودز لهذا مستوى الوظيفة هو إرشادي فقط وليس ضمانًا للتعويض أو الراتب. عوامل إضافية تؤخذ بعين الاعتبار عند تقديم عرض تشمل (ولكن لا تقتصر على) مسؤوليات العمل، التعليم، الخبرة، المعرفة، المهارات، والقدرات، بالإضافة إلى الإنصاف الداخلي، التوافق مع بيانات السوق، أي اتفاقية تفاوض سارية، أو أي قانون آخر.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>درجة ماجستير أو أعلى في مهن الصحة السلوكية (MS/MSW/MA/PhD). يجب أن يحمل المرشح ترخيصاً مستقلاً سارياً في مجال الصحة العقلية من أي ولاية أمريكية أو إقليم (LCSW، MHC، MFT، LPC، طبيب نفسي). يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا. يجب أن يكون قادرًا على اجتياز فحص خلفية بسيط للوظيفة، فحص وكالة وطنية الطفل واستفسارات (NACI/CNACI)، المعروف باسم صلاحية الثقة العامة.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>هيكل التقارير <br></span><p><u><strong>التقارير إلى&nbsp;</strong></u>&nbsp; &nbsp;رئيس الصيانة<br><u><strong>التقارير المباشرة&nbsp;&nbsp;</strong></u> &nbsp;المشرف، الفنيين</p><br> <p><strong>مكان العمل:</strong><br>راس لفان - دولة قطر<br>&nbsp;</p><br> <p><span><strong>** سيتم منح الأفضلية للمرشحين القطريين **</strong></span></p><br> <br><br>ملخص الوظيفة والغرض منها <br><p>المهندس المعني بالصيانة مسئول عن التشغيل الصحيح لجميع معدات التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC) في الساحة وجميع المباني والخدمات في المباني الرئيسية. يستند المهندس إلى فهم عميق لاستراتيجيات الصيانة للمساهمة في الخبرة التشغيلية اليومية للصيانة والقيادة ويدعم رئيس الصيانة في رصد وتنفيذ الاستراتيجيات لإدارة أصول الحوض الجاف طوال دورة حياتها. تُنفّذ جميع الأعمال وفق معيار عالي الجودة وقابل للمراجعة ومتسق مع أنظمة وسياسات الإدارة المتكاملة بالشركة. كضابط، مطلوب ومتحصل على مستوى عالٍ من المهارة والتجربة التقنية وتوقَّع أن يُطبق بوضوح على المشكلات التقنية ورصد عمال المهن.</p><br> <br><br>المسؤوليات <br><p><u><b>المسؤوليات الرئيسية:</b></u><br> 1)&nbsp;&nbsp; &nbsp;تطوير فهم عميق لاستراتيجية الصيانة الخاصة باليارد ويدعم رئيس الصيانة في تفكيك الاستراتيجية إلى خطط عمل قصيرة إلى متوسطة المدى وتكتيكات. يدعم تنفيذ جميع جوانب استراتيجية الصيانة.<br> 2)&nbsp;&nbsp; &nbsp;تشغيل وصيانة معدات HVAC، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر مزيل الرطوبة، المبردات، وحدات AHU، المضخات، وحدات الملف المروحي، وحدات VRV، وحدات تكثيف تبريد هوائية، وحدات تكييف هواء نافذة، وحدات تكييف هواء منفصلة وأنظمة التهوية وجميع مكوناتها.<br> 3)&nbsp;&nbsp; &nbsp;تشغيل وصيانة نظام الطاقة والإضاءة المنخفضة الجهد LV، المصعد، باب الانزلاق، جهاز مستوى الرصيف، وحدة صيانة المبنى BMU، أنظمة ELV الكهربائية المكونة من نظام الدخول، بوابة الحاجز، إنتركم وجميع مكوناتها.<br> 4)&nbsp;&nbsp; &nbsp;تشغيل وصيانة أنظمة مبنى أخرى ومعدات السباكة التي تتكون من مضخات تعزيز المياه الصالحة للشرب، مضخات الدورة، سخانات المياه وجميع مكوناتها. &nbsp;&nbsp;<br> 5)&nbsp;&nbsp; &nbsp;إعداد وإدارة جميع قطع الغيار المطلوبة لصيانة المعدات والأصول المرتبطة.&nbsp;<br> 6)&nbsp;&nbsp; &nbsp;دعم رئيس الصيانة في إعداد استراتيجيات الصيانة لتقليل معدلات فشل المعدات وتحسين مؤشرات الأداء للصيانة KPIs.<br> 7)&nbsp;&nbsp; &nbsp;إعداد تقارير RCA وتقديم مقترحات لرئيس الصيانة لمنع تكرار الأعطال وضمان استيعاب الدروس المستفادة.<br> 8)&nbsp;&nbsp; &nbsp;إعداد نطاق العمل (SOW)، ونطاق الخدمة (SOS) ووثائق العطاء لأعمال المقاولين من الباطن.<br> 9)&nbsp;&nbsp; &nbsp;الإشراف على المقاولين من الباطن والتأكد من الامتثال لنطاق العمل.<br> 10)&nbsp;&nbsp; &nbsp;قيادة وإشراف فنيي الصيانة.<br> 11)&nbsp;&nbsp; &nbsp;إعداد تصاريح عمل مناسبة وتقييم مخاطر لتحديد، التحكم و/أو التخفيف من مخاطر مكان العمل.<br> 12)&nbsp;&nbsp; &nbsp;الحفاظ على سجلات الصيانة.<br> 13)&nbsp;&nbsp; &nbsp;التنسيق مع السلطات ذات العلاقة والحصول على الموافقات لأي تغييرات في الأنظمة والهياكل.<br> 14)&nbsp;&nbsp; &nbsp;التواصل إلى الأعلى – احتياجات التدريب، مقترحات تحسين العمليات والمتابعة على التنفيذ.<br> 15)&nbsp;&nbsp; &nbsp;جدولة الأولويات للعمل مع اعتبار جميع الموارد المتاحة.</p><br> <br><br>المسؤوليات - 2 <br><p><u><b>المسؤوليات-2:</b></u><br> 16)&nbsp;&nbsp; &nbsp;إظهار سلوكيات عمل متوافقة مع قيم الشركة والعمل ضمن سياساتها ومعاييرها وإجراءاتها وأي متطلبات تشريعية.<br> 17)&nbsp;&nbsp; &nbsp;ضمان الامتثال لإجراءات ومراقبة إدارة الجودة لتقديم خدمات ومنتجات عالية الجودة.<br> 18)&nbsp;&nbsp; &nbsp;اتباع جميع إجراءات السلامة والإبلاغ عن المخالفات، إن وجدت. يراقب مرافق الساحة ويرفع تقريرًا إلى رئيس الصيانة عند الضرورة. &nbsp;<br> 19)&nbsp;&nbsp; &nbsp;اتخاذ إجراءات تصحيحية على الأخطاء كما هو محدد في IMS عند اللزوم.<br> 20)&nbsp;&nbsp; &nbsp;التأكد من صيانة وحدة SAP وفق الجدول الزمني.<br> 21)&nbsp;&nbsp; &nbsp;تنفيذ ومراقبة الالتزام بميزانيات القسم ورفع أي انحراف مطلوبة.<br> 22)&nbsp;&nbsp; &nbsp;مراقبة المقاولين من الباطن المعتمدين.<br> 23)&nbsp;&nbsp; &nbsp;إظهار القيادة في اجتماع المراجعة الشهرية للقسم.<br> 24)&nbsp;&nbsp; &nbsp;دعم تنفيذ العمليات اليومية، والتأكد من تحقيق خطط الصيانة.&nbsp;<br> 25)&nbsp;&nbsp; &nbsp;المساهمة بتحديثات ومداخلات مناسبة مثل بيانات الإشارة المتقدمة والمتخلفة لإطلاع أصحاب المصلحة على دعم اتخاذ القرار الداخلي وعمليات مراجعة الأداء.&nbsp;<br> 26)&nbsp;&nbsp; &nbsp;تصميم علاقة تعاونية وعبر الأقسام بين الصيانة والعمليات ووحدات الدعم لضمان التوافق مع ثقافة الأداء العالي المنشودة.&nbsp;<br> 27)&nbsp;&nbsp; &nbsp;تعزيز ثقافة عمل آمنة ومثمرة من خلال تجسيد قيم N-KOM. ضمان الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والأمن والبيئة.<br> 28)&nbsp;&nbsp; &nbsp;ضمان تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية ومعالجة قضايا الأداء.<br> 29)&nbsp;&nbsp; &nbsp;أداء أية مهام ومسؤوليات أخرى مُكلف بها.</p><br> <br><br>مناطق النتائج الرئيسية <br><p>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;أنشطة الصيانة الآمنة والفعالة والتنفيذ الوقائي والتصحيحي وفق جدول تمخيط السفينة.&nbsp;<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;معدلات توفر المعدات للكفاءة التشغيلية.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;توفر أنظمة HVAC، ومزيل الرطوبة، و LV و ELV.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;تحسين مؤشرات صيانة KPIs<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;السلامة- صفر أذى</p><br> <br><br>التفاعلات والعلاقات العملية <br><p><b><u>داخلي:</u></b> جميع موظفي P&M، أقسام العمليات في N-KOM، أقسام HSE.<br> <span>الغرض:</span> إكمال الأعمال المعينة للأقسام كما كلفت وفق الاحتياج التشغيلي.&nbsp;&nbsp; &nbsp;</p><br> <p><u><b>خارجي:</b></u> المقاولون من الباطن، طاقم السفينة/المرسى، العملاء، والمصنعين الأصليين (OEM).<br> <span>الغرض:</span> تعزيز سلوكيات العمل الآمن من خلال تحديد المخاطر في مكان العمل، تقييم المخاطر وتدابير الرقابة.</p><br> <br><br>السلطات المالية <br><p><span><span><span>وفق TOFA.</span></span></span></p><br> <br><br>المؤهلات والخبرة ومهارات الوظيفة <br><p><u><b>المؤهلات:</b></u><br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;درجة هندسية في الميكانيكا أو HVAC.<br> <u><b>الخبرة:</b></u><br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;5 سنوات من الخبرة ذات الصلة كمهندس صيانة ميكانيكية، مهندس صيانة HVAC أو ما يعادله.&nbsp;<br> كفاءات الوظيفة المحددة:</p><br> <p><u><b>i. الكفاءات السلوكية</b></u><br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;قيادة الرؤية<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;التواصل التفاعلي<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;التركيز على العميل<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;التركيز على الحلول<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;تمكين وتنمية المواهب<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;التعاون والعمل الجماعي<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;التحقيق بالإنجازات</p><br> <p><u><b>ii. الكفاءات التقنية</b></u><br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;المهارة في HVAC، LV، السباكة وأنظمة ELV.&nbsp;<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;قراءة وفهم رسومات HVAC والمخططات، بما في ذلك مخططات التحكم.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;فهم أنظمة ومكونات HVAC.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;قادر على مراجعة حسابات HVAC وبيانات تقنية أخرى من المقاولين.&nbsp;<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;قادر على فحص النظام HVAC القائم لتحديد حالة الأنظمة وتحديد مجالات التحسين.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;معرفة بجميع مباني والهياكل والخدمات.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;القدرة على تعلم متطلبات واحتياجات الأنظمة الجديدة.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;إجراء عمليات صيانة للميناء البحري.&br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;إدارة المرافق.&br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;مهارات التخطيط والتنظيم.&br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;تنفيذ تصميم ميكانيكي وكهربائي وتعديل العمل.&br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;مبدع ومبتكر.&br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;مهارات القيادة.&br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;مهارات إدارة المشاريع.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;التفكير التحليلي ومهارات حل المشكلات.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;مهارات الميزانية/التخطيط التجاري.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;مهارات العرض التقديمي.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;مهارات إدارة التغيير.</p><br> <br><br><br> </div>

حول QNB<br><br>تأسست في 1964 كأول بنك تجاري مملوك قطرياً في البلاد، نمت مجموعة QNB بشكل مطرد لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA).<br><br>تنتشر وجود QNB Group من خلال الشركات التابعة والشركات المساهمة في أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات مقدمة مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. الإجمالي للموظفين يزيد عن 28,000 موظف يخدمون حتى 20 مليون عميل يعملون من خلال 1,000 موقع، مع شبكة صراف آلي تضم 4,300 جهاز.<br><br>حافظت QNB على مكانتها كواحدة من أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من وكالات التصنيف الائتماني الرائدة بما في ذلك ستاندرد آند بورز (A)، موديز (Aa3) وفِتش (A+). كما كانت الجهة المصرفية قيد الاستلام للكثير من الجوائز من منشورات مالية دولية متخصصة رائدة.<br><br>اعتماداً على الأداء المالي القوي المتسق للمجموعة وتوسع حضورها الدولي، تحتل QNB حالياً المرتبة كأكثر علامة بنك قيمة في الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقاً لمجلة Brand Finance.<br><br>لدى مجموعة QNB برنامج دعم مجتمعي نشط ويرعى عدداً من الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية.<br><br>ملخص هدف الوظيفة<br><br>الموظف المعني مسؤول بشكل رئيسي عن تقديم خدمات نقدية مختلفة للعملاء عبر النافذة بطريقة فعالة ومهذبة وخالية من الأخطاء.<br><br>المهام الأساسية والمسؤوليات حسب الأبعاد<br><br>المساهمون والمالية تنفيذ معاملات النقد في الفرع وغيرها المرتبطة بالخدمة خلال الوقت المناسب وبكفاءة لتسهيل تحقيق أهداف الفرع المعتمدة سلفاً. تنفيذ KPI وممارسات أفضل للصراف. تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة وتحسين الإنتاجية لتقليل التكلفة، وتجنب الهدر، وتحسين الفوائد للبنك. التصرف ضمن حدود السلطات المخولة للمسؤول. العملاء (داخليين وخارجيين) ضمان رضا العملاء في جميع الأوقات من خلال تقديم الخدمات النقدية بأسرع ما يمكن. بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع عملاء الفرع وجميع الوحدات ذات الصلة في المجموعة لتحقيق الأهداف/الغايات. مساعدة العملاء في الاستفسارات حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الأقسام/الوحدات الداخلية لتحسين زمن التنفيذ. بناء والحفاظ على علاقات قوية/فعالة مع الأقسام/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. تزويد المراجعين الخارجيين/الداخليين والامتثال والرقابة المالية والمخاطر بالبيانات في الوقت المناسب وعند الحاجة. الداخل (العمليات، المنتجات، التنظيم) تنفيذ المعاملات (النقد، الشيكات، طلبات التحويل، سداد بطاقات الائتمان والقروض، وغيرها) وفق السياسات/الإجراءات المعتمدة والإرشادات التنظيمية المعمول بها. فحص الشيكات للثبوت والتأكد من معلومات مثل التواريخ، أسماء البنوك، هوية الأشخاص المستلمين للدفعات، وشرعية الوثائق. تحديد فرص مناسبة لبيع منتجات أو خدمات إضافية للعملاء. تفويض المعاملات ضمن النطاق المخول للمسؤول. تحويل جميع البنود المصرفية والطلبات المحالة من العملاء إلى القسم/الوحدة المعنية داخل بنية المجموعة للمعالجة. موازنة العملة والعملات المعدنية والشيكات في خزائن النقد وإعداد التقرير اللازم في نهاية اليوم. التأكد من طرح جميع الاستفسارات غير المحلولة المتعلقة بمعاملات محددة وقضاياها على رئيس الصرافين. التعلم والمعرفة امتلاك معرفة عملية بالوظائف المنفذة في منطقة الصرافة والمخاطر المرتبطة بها، مع معرفة تشغيلية بالعمليات والضوابط. تحديد مجالات التطوير المهني والعمل وفقاً لذلك. القيام بأنشطة تطوير بشكل استباقي. السعي لفرص للبقاء مطلعاً على التطورات في المجال المهني.<br><br>المتطلبات التعليمية والخبرة<br><br> دبلوم كلية<br><br>أو<br><br> شهادة بكالوريوس (التخصص ذي صلة) لا حاجة لسنوات خبرة محددة<br><br>ملاحظة: ستُطلب منك إرفاق ما يلي:<br><br>السيرة الذاتية/CV جواز السفر شهادة QI التعليمية شهادة شهادة ميلاد

نوع العقد<br><br>عادي / دائم<br><br>من نحن ...<br><br>واجهت مجموعة سويز تحديات بيئية متزايدة، وعلى مدى أكثر من 160 عاماً، كانت سويز تعمل لتقديم خدمات أساسية تحمي وتحسن جودة الحياة. تمكِّن سويز عملاءها من توفير الوصول إلى خدمات المياه والنفايات، بحلول مرنة ومبتكرة.<br><br>مع وجود 40,000 موظف في 40 دولة، تتيح المجموعة أيضاً لعملائها إضفاء قيمة على مدى دورة حياتهم كاملة لأصولهم وخدماتهم، والدفع بانتقالهم البيئي، مع مستخدميهم النهائيين. <br><br>ما ستقوم به<br><br> المسؤوليات الرئيسية <br><br> الإدارة المالية والرقابة الإشراف على جميع الأنشطة المالية المتعلقة بأنشطة قطر، بما في ذلك الميزانية والتنبؤات والسيطرة على التكاليف. رصد الأداء المالي للمشروعات (الإيرادات والتكاليف وهوامش التدفقات النقدية) وتسليط الضوء على المخاطر والفرص. ضمان إغلاق شهري دقيق، بما في ذلك الاعتراف بالإيرادات والتكاليف والمخصصات. تحليل الفروقات مقابل الميزانية والتوقعات وتقديم توصيات واضحة للإدارة. مراجعة وتوثيق تكاليف المشروع والتأكد من تخصيصها بشكل صحيح وفقاً للمتطلبات التعاقدية والمحاسبية. دعم الفرق التشغيلية في اتخاذ القرار المالي ومبادرات تحسين التكلفة. التقارير والامتثال إعداد وتقديم حزم التقارير المالية الشهرية بما يتماشى مع مواعيد المجموعة. ضمان الامتثال للمعايير IFRS وسياسات المحاسبة داخل المجموعة ومتطلبات الرقابة الداخلية. تنسيق التدقيقات الداخلية والخارجية وضمان حل النتائج في الوقت المناسب. ضمان دقة الإبلاغ عن الالتزامات والاحتمالات والمخاطر المتعلقة بالمشروع. إدارة التدفق النقدي والخزانة إدارة التدفق النقدي للمشروع، بما في ذلك التنبؤات والتحصيلات والمدفوعات. رصد رأس المال العامل وضمان إصدار فواتير في الوقت المناسب والمتابعة مع المستحقات. ضمان التحكم المناسب في حسابات البنوك والمدفوعات والالتزامات المالية. الدعم العقدي والتجاري دعم مراجعة وتفسير شروط العقد من منظور مالي. ضمان الامتثال لبنود العقد المالية، بما في ذلك مراحل الفوترة وشروط الدفع. رصد التvariations والتعويضات والتغييرات وتقييم أثرها المالي. دعم إعداد المدخلات المالية للمفاوضات مع العميل وتعديلات العقد. الميزانية والتنبؤ قيادة إعداد الميزانيات السنوية والتوقعات الدورية للمشروع. العمل عن كثب مع فرق العمليات والشراء لبناء توقعات تكلفة دقيقة. تحديث التوقعات باستمرار بناءً على تقدم المشروع والمخاطر الناشئة. تنسيق الفريق والإدارة التنسيق مع فرق المال (محلي، إقليمي، المقر) لضمان الاتساق في التقارير والعمليات. إشراف ودعم المحاسب، بما في ذلك مراجعة قيود المحاسبة، ومراقبة التسليمات، وضمان الامتثال للإجراءات المالية والمواعيد النهائية. تقديم الإرشاد والتوجيه والمتابعة لضمان مخرجات عالية الجودة وفي الوقت المحدد. ضمان الاستخدام الصحيح لأنظمة المالية (SAP، SMART، أو مكافئ) وسلامة البيانات. كن نقطة اتصال رئيسية للمواضيع المالية المتعلقة بالمشروع.<br><br>من نحن نبحث عن<br><br> المؤهلات والخبرة <br><br>التعليم<br><br>درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو مجال ذو صلة<br><br>الاعتماد المهني (ACCA، CPA، CMA) ميزة<br><br>الخبرة<br><br>لا تقل عن 8–12 عاماً من الخبرة في المالية، مع تعرض قوي للسيطرة على المشروعات<br><br>الخبرة في البنية التحتية الكبيرة، أو الإنشاءات، أو بيئات المشاريع<br><br>يفضل وجود خبرة سابقة في منطقة الشرق الأوسط، وخاصة قطر<br><br>سجل حافل في إدارة الشئون المالية للمشروعات والتفاعل مع فرق العمليات<br><br>المهارات والكفاءات<br><br>معرفة قوية بالتقارير المالية والميزانية والسيطرة على المشاريع<br><br>فهم صلب للمعايير IFRS وحوكمة المالية<br><br>إتقان SAP وأدوات التقارير<br><br>مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية<br><br>اتصالات ممتازة وقدرات إدارة أصحاب المصالح<br><br>درجة عالية من الدقة والاهتمام بالتفاصيل<br><br>القدرة على العمل في بيئة سريعة وتحت ضغط المشاريع<br><br>السمات الأساسية<br><br>الملكية القوية والمسؤولية<br><br>عقلية أعمال مع فهم تشغيلي<br><br>نهج استباقي وموجه نحو الحلول<br><br>القدرة على التحدي ودعم الفرق التشغيلية بشكل بنّاء<br><br>النزاهة القوية والالتزام بالامتثال والحوكمة<br><br>BU: International - Middle East & Central Asia<br><br>الفئة: إدارة

<p>الوصف الوظيفي</p><p>مهندس التشغيل والاعتماد</p><p><strong>تغطية الأنظمة</strong></p><p><strong>التخطيط، الاختبار، وتكليف أنظمة ELV التالية:</strong></p><p>·                  أنظمة الأمن: CCTV، التحكم بالوصول، الكشف عن الاختراق، أمن المحيط</p><p>·                  أنظمة الإنذار بالحريق والسلامة الحياتية: الكشف عن الحريق، الإخلاء الصوتي الطارئ، أنظمة PA/VA</p><p>·                  أنظمة إدارة المباني (BMS/BAS): تحكم HVAC، تحكم الإضاءة، مراقبة الطاقة</p><p>·                  أنظمة الكيبلات المصنفة: ألياف بصرية، نحاس (Cat6/6A)، الكابل الخلفي والأفقي</p><p>·                  أنظمة الصوت والصورة: غرفة مؤتمرات AV، لافتات رقمية، موسيقى خلفية</p><p>·                  ICT والشبكات: معدات الشبكة النشطة، واي فاي، بنية LAN/WAN</p><p>·                  أنظمة ELV الأخرى: الإنتركم، ساعة رئيسية، نداء الممرض، إدارة مواقف السيارات، أتمتة المبنى</p><p><strong>المرحلة قبل التشغيل والاختبار</strong></p><p>·                  مراجعة رسومات تصميم ELV، المخططات، والمواصفات</p><p>·                  إجراء اختبارات استمرارية الكابل، التوهين، والأداء (OTDR، اختبارات Fluke)</p><p>·                  إجراء تحقق نقطة بنقطة لجميع أجهزة الحقل</p><p>·                  اختبار وظيفة النظام في وضعية مستقلة قبل التكامل</p><p>·                  التحقق من التأريض، الربط، والتأريض لأنظمة ELV</p><p>·                  تنفيذ اختبارات عزل وميجر</p><p><strong>التشغيل والتكامل</strong></p><p>·                  تكوين وبرمجة وحدات التحكم في النظام، الخوادم، ومحطات العمل</p><p>·                  دمج أنظمة ELV مع بعضها البعض ومع أنظمة MEP عبر بروتوكولات (BACnet، Modbus، TCP/IP)</p><p>·                  إعداد وتحسين منصات البرمجيات للمراقبة والتحكم</p><p>·                  إجراء اختبارات أداء النظام من البداية حتى النهاية</p><p>·                  التحقق من إدارة التنبيهات، التقارير، وآليات التعطل التلقائي</p><p>·                  إجراء اختبارات التحميل والتحميل العالي لشبكات الأنظمة</p><p><strong>التوثيق والتسليم</strong></p><p>·                  إعداد تقارير اختبارات التشغيل، قوائم الفحص، والشهادات</p><p>·                  تحديث الرسومات كما-بنيت ووثائق تكوين النظام</p><p>·                  تجميع أدلة التشغيل والصيانة</p><p>·                  إجراء جلسات تدريب العملاء وعروض النظام</p><p>·                  التأكد من clearance قائمة العيوب والتسليم بدون عيوب</p><p><strong>المهارات التقنية والأدوات</strong></p><p><strong>الكفاءات التقنية المطلوبة</strong></p><p>·                  الكفاءة في معدات الاختبار: OTDR، جهاز اعتماد الكابل (Fluke DSX/DXT)، متعدد القياس، محلل الشبكة</p><p>·                  خبرة في برمجيات التشغيل الخاصة بأنظمة ELV</p><p>·                  المعرفة بالشبكات IP، تقسيم الشبكات، إعداد VLAN</p><p>·                  فهم بروتوكولات الدمج: BACnet، Modbus، KNX، LonWorks، OPC</p><p>·                  القدرة على تفسير رسومات ELV، مخططات الارتفاع، وSLD</p><p><strong>المعايير والامتثال</strong></p><p>·                  familiar with المعايير ذات الصلة: BICSI، TIA/EIA، ISO، NEC، اللوائح المدنية المحلية</p><p>·                  معرفة قوانين الحريق والسلامة المتعلقة بأنظمة ELV</p><p>·                  فهم أساسيات الأمن السيبراني لأنظمة مباني متصلة بالشبكة</p><p><strong>المؤهلات والخبرة</strong></p><p><strong>    Education</strong></p><p>·                  درجة البكالوريوس في الإلكترونيات، الاتصالات، الهندسة الكهربائية، أو مجال ذي صلة</p><p>·                  دبلوم مع خبرة كبيرة قد يُنظر فيه</p><p><strong>الشهادات (مفضلة)</strong></p><p>·                  BICSI RCDD، DCDC، أو فني</p><p>·                  شهادات Cisco CCNA/Networking</p><p>·                  شهادات مصنّعين محددين (مثلاً شميتس، Honeywell، Schneider، Axis، Hikvision)</p><p>·                  PMP أو شهادات تشغيل محددة (CxA، CBCP)</p><p><strong>الخبرة</strong></p><p>·                  الحد الأدنى 5-7 سنوات في اختبار وتشغيل ELV</p><p>·                  خبرة عملية مع ما لا يقل عن 4-5 أنظمة ELV رئيسية</p><p>·                  خلفية في مشاريع البناء أو MEP (الأبراج العالية، المستشفيات، المطارات، مراكز البيانات، المباني الذكية)</p><p>·                  خبرة في إدارة التشغيل لمشاريع تفوق 10,000 متر مربع</p><p> </p>

<p>نحن نبحث عن منسّق مبيعات فعاليات ديناميكي وقائم على النتائج للانضمام إلى فريقنا في فندق ريكسوس بريميم كيتافان آيلاند نورث. في هذا الدور، ستكون القوة الدافعة وراء استراتيجية مبيعات الفعاليات لدينا، المسؤولة عن تحديد فرص الفعاليات وزراعتها وتحويلها إلى أعمال مؤكدة. ستقدم خدمة استثنائية وشخصية مع اهتمام دقيق بالتفاصيل، لضمان تجربة عميل مميزة في كل مرحلة من مراحل عملية البيع. هذا المنصب يتيح فرصة العمل في بيئة سريعة الإيقاع وتعاونية حيث ستؤثر خبرتك في المبيعات وتفكيرك الاستراتيجي ونهجك الموجه نحو العميل بشكل مباشر على نمو وربحية منظمتنا. قم بدفع مبيعات الفعاليات بشكل استباقي من خلال المثابرة والمبادرة ومهارات التفاوض القوية لتأمين عمل جديد وتحسين معدلات التحويل. تعامل مع جميع الاستفسارات الخاصة بالفعاليات بمهنية وحماس، مع تقديم حلول مخصصة تلبي احتياجات وتوقعات العميل. إعداد مقترحات فعاليات شاملة وجذابة، بما في ذلك الأسعار التفصيلية وخطط الأرضية والقوائم المخصصة والباكات المصممة لزيادة فرص الإيراد. إجراء تفتيشات الموقع واستضافة العملاء المحتملين، بما في ذلك الاستفسارات البادئة، لعرض مرافقنا وقدراتنا. التفاوض بشأن العقود والشروط مع العملاء، مع إظهار الوعي التجاري مع الحفاظ على الشفافية وبناء علاقات طويلة الأمد. إدارة دورة المبيعات الكاملة، من الاستفسار الأول حتى تنفيذ العقد وتجميع العُبوَض ومعالجة الدفع النهائي. إعداد أوامر حجز الفعاليات (BEOs) المفصلة وضمان توزيعها في الوقت المناسب على جميع الأقسام ذات الصلة، مع توضيح متطلبات العميل بشكل كامل. الحفاظ على سجلات دقيقة ومنظمة لكافة تفاعلات العملاء والحسابات والأنشطة ضمن نظام إدارة علاقات العملاء ونظم إدارة الفندق. تحليل اتجاهات السوق وعروض المنافسين لتحديد فرص البيع الاستراتيجي وتحسين الإيرادات. التعاون عن كثب مع فرق التشغيل، بما في ذلك تقديم الطعام والشرائط النظافة والخدمات الفنية، لضمان تنفيذ الفعالية بسلاسة ورضا العملاء. إنتاج توقعات أسبوعية وتقارير الأداء، مع مراجعة التقدم مقابل الأهداف وتحديد مجالات التحسين. دعم العمليات المالية، بما في ذلك أوامر الشراء وتجميع العمولات، بدقة وكفاءة. المشاركة بنشاط في الاجتماعات الفريق والمساهمة في تطوير أفضل الممارسات وإجراءات التشغيل القياسية. جمع ملاحظات العملاء بعد الفعالية واستخدام الرؤى باستمرار لتعزيز تقديم خدمتنا وتجربة العميل</p><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><p>خبرة مثبتة في مبيعات الفعاليات، المجموعات والفعاليات، المبيعات، أو الضيافة، ويفضّل ضمن فندق فاخر أو بيئة فعاليات مميزة. قدرة مثبتة على تحويل الاستفسارات إلى أعمال مؤكدة والالتزام بتحقيق أو تجاوز أهداف الإيرادات باستمرار. وعي تجاري قوي مع نهج استباقي ومرتكز على النتائج في المبيعات وتطوير الأعمال. مهارات تواصل وتفاعل بين الأشخاص ممتازة، مع القدرة على بناء والحفاظ على علاقات عملاء قوية. مهارات تنظيم وإدارة وقت متقدمة، مع القدرة على إدارة أولويات ومهلات متعددة بفعالية. مهارات تفاوض وإغلاق واثقة، مع القدرة على التعامل مع الاعتراضات وتأمين شروط مميزة. إتقان تطبيقات Microsoft Office (Word وExcel وPowerPoint) وخبرة بأنظمة إدارة الفنادق مثل Opera أو Delphi أو منصات CRM مماثلة. مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تفسير البيانات وتحديد الاتجاهات واتخاذ قرارات تجارية مدروسة. اهتمام استثنائي بالتفاصيل والالتزام بدقة في جميع الوثائق والاتصالات. تعاون كفريق مع القدرة على العمل بفعالية عبر الأقسام ومع الموردين الخارجيين. المرونة والقدرة على التكيف مع بيئة ديناميكية وسريعة وتغيير الأولويات. شغف بتقديم خدمة استثنائية تواكب معايير الضيافة الفاخرة. مهارات قوية في حل المشكلات ونهج استباقي لتخطي التحديات. القدرة على عرض الأفكار بوضوح وبثقة أمام العملاء وأصحاب المصلحة الداخليين. مفضل: خبرة في إعداد ميزانيات الفعاليات، التنبؤ المالي، وإدارة الإيرادات</p>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>ملخص Job</b></u> <br></span><p>يضمن مهندس QA/QC التنفيذ أو المشاريع بناءً على ممارسات عمل جيدة ومواصفات المشروع لضمان إتمام العمل ضمن الحدود الزمنية المحددة بجودة العمل التي تلبي توقعات العميل أو تفوقها من خلال تنفيذ خطط ومعايير جودة دولية في جميع أنشطة البناء. يساعد في تطوير نظام إدارة جودة المشروع من خلال وضع الإجراءات والخطط وتعليمات العمل عند الحاجة.</p><br> <br><br><u><b>مسئوليات العمل 1</b></u> <br><p>يساعد مدير QA/QC للمشروع أو كبير مهندسي QA/QC في تطبيق نظام إدارة الجودة في الموقع وفقًا لخطة الجودة المعتمدة للمشروع وإجراءات IMS.</p><br> <p>إعداد طلبات فحص العمل (WIR) لكل أنشطة البناء وتقديمها للمستشار لضمان تغطيتها لجميع أنشطة البناء المنفذة في الموقع.</p><br> <p>فحص جميع المواد الواردة وفق مواصفات المشروع وطلب المواد المعتمدة.</p><br> <p>متابعة طلبات فحص العمل وتقارير الاختبار وتحديث مدير الجودة وفريق الموقع بالحالة.</p><br> <p>إنشاء ومراقبة تحكم في خطط QA/QC وطرق التصريحات وخطط الاختبار قبل بداية المشروع وتنفيذها خلال المشروع لتلبية متطلبات جودة المشروع وتوقعات العميل.</p><br> <p>التأكد من تنفيذ إجراءات التحكم بالوثائق وأن جميع المستندات المعتمدة من المستشار موزعة عبر نظام التحكم بالوثائق.</p><br> <p>فحص خطة التفتيش والاختبار إن وجدت وجميع طرق التصريح وخطة الاختبار مقدمة للمستشار وفق خطة ITP المعتمدة.</p><br> <p>إعداد طلب فحص العمل (WIR) لكل نشاط بناء وتقديمه للمستشار لضمان تغطية كل الأنشطة المنفذة في الموقع.</p><br> <br><br><u><b>مسئوليات العمل 2</b></u> <br><p>التحقق من إجراء فحوصات العمل وفق الخطة ونصح فريق البناء بالإجراء التصحيح لتجنب رفض العمل والتأكيد أن فحص العمل يجب أن ينجح خلال التقديم الأول بمعدل 90%.</p><br> <p>التأكد من فحص جميع المواد الواردة وفق مواصفات المشروع والمواد المعتمدة.</p><br> <p>تفتيش جميع المواد داخليًا قبل عرضها على المستشار، رفع NCR للمورد في حال تسليم مواد دون المستوى، وتُدرج سجل التفتيش في تقرير الجودة الشهري.</p><br> <p>متابعة WIR وتقارير الاختبار وإبلاغ الإدارة وفريق البناء والتخطيط ومساحي الكميات وقسم التحكم في التكاليف بالحالة الحالية للمشروع.</p><br> <p>الحفاظ على سجلات جميع فحوصات العمل والمواد وتقديم البيانات في اجتماعات التقدم الأسبوعية.</p><br> <p>تسجيل جميع نتائج الاختبار والتأكد من توافرها للحديد مع شهادات المطابقة.</p><br> <p>التأكد من توفر السجلات مع تقارير الاختبار لجميع أنواع الاختبارات وفق مصفوفة الاختبار المعتمدة.</p><br> <p>التحقق من أن بطاقات صب الخرسانة مُحافَظ عليها يوميًا وتزويد المخزن بنسخة لرفع SRV وللمراقب/المحاسب QS.</p><br> <p>دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة والبيئة، والمشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتماشى مع سياسات الشركة ونظام IMS</p><br> <br><br><b>مسئوليات إضافية 3</b> <br><br><u><b>المعرفة والمهارات الوظيفية</b></u> <br><p> معرفة المعايير المرتبطة بالعمل والمواصفات وأنظمة الجودة مثل: ISO 9001، QCS، SMACNA،</p><br> <p>ASHRAE، NFPA، إلخ). مع خبرة تقنية كافية في التعامل مع قضايا QC المختلفة، معرفة القوانين/الأنظمة العمالية المحلية التي تكفي لتحليل السياسات المقترحة. معرفة عميقة بنظام إدارة الجودة (QMS) أو النظم المتكاملة للإدارة (IMS)</p><br> <p>معرفة ERP ويفضل SAP كمهارات وظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور.</p><br><br><br><u><b>خبرة العمل</b></u> <br><p>خبرة عمل لا تقل عن 5 سنوات، 3 سنوات خبرة عمل ذات صلة، سنتان من GCC تعتبر ميزة</p><br><br><br><u><b>الكفاءات</b></u> <br>المرونة<br>طلاقة AI<br>الجودة<br>القيادة<br>مراجعات QA وفحص L2<br>تدقيق QA L2<br>التحكم بالجودة والامتثال L2<br>ضمان الجودة L2<br>الرشاقة<br>إجراءات العمل القياسية L2<br><br><br><u><b>التعليم</b></u> <br>درجة محترفة في تسجيل المهندسين MMUP (UPDA) أو شهادة مدقق رئيسي (ISO 9001 أو ما يعادلها) أو شهادة ASQC (CQM/CQE).<br>درجة البكالوريوس في أي مجال ذو صلة أو الهندسة المدنية<br><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة<br><p>تالابات جزء من مجموعة دليڤري هيرو، المنصة المحلية الرائدة عالميًا في التوصيل، مهمتنا هي تقديم تجربة مميزة—سريعة، سهلة، وإلى بابك. نعمل في نحو 65 دولة حول العالم. مقرنا في برلين، ألمانيا. تم إدراج Delivery Hero في بورصة فرانكفورت منذ 2017 وهو جزء من مؤشر MDAX.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><p><strong>ملخص الدور</strong></p><br><p>نحن نبحث عن <strong>مدير اكتساب (المبيعات)</strong> مدفوع بالنتائج لينضم إلى فريقنا في <strong>قطر</strong> ويقود جهود نموّنا. في هذا الدور، ستدير وت وجه وتلهم فريق مبيعات عالي الأداء من مندوبي المبيعات لتحقيق أهداف الاكتساب الشهرية وتوسيع شبكة المطاعم لدينا. إذا كنت قائدًا استراتيجيًا ذو سجل حافل في المبيعات الميدانية وتزدهر في قيادة قمع المبيعات كاملاً وتعزيز ثقافة الأداء العالي، فنحن نريدك في فريقنا!</p><br><p><strong>ماذا يتضمن عملك؟</strong></p><br><ul><li><p><strong>قيادة الفريق والأداء</strong></p><br><ul><li><p>إدارة وتدريب وتحفيز فريق من مندوبي المبيعات عبر الإمارة/الإمارات التي تعمل بها.</p><br></li><li><p>قيادة الأداء الفردي والجماعي مقارنةً بأهداف الاكتساب الشهرية ومؤشرات الأداء الرئيسية.</p><br></li><li><p>إجراء جولات ميدانية منتظمة، مراجعات الأداء، وجلسات تدريب 1:1 لضمان إنتاجية متسقة ونِسب إغلاق عالية.</p><br></li></ul></li><li><p><strong>اكتساب المطاعم ونموها</strong></p><br><ul><li><p>الإشراف على قمع الاكتساب الكامل من توليد العملاء المحتملين حتى إغلاق العقد.</p><br></li><li><p>دعم الفريق في التفاوض على الشروط التجارية، هياكل الخصم، والاتفاقيات التسويقية بما يتماشى مع استراتيجية الشركة.</p><br></li><li><p>ضمان خط أنابيب مستمر من العملاء المؤهلين من خلال التنقيب المنهجي والالتزام بنظام إدارة العلاقات (CRM).</p><br></li></ul></li><li><p><strong>العمليات والتقارير والتوقعات</strong></p><br><ul><li><p>مراقبة مقاييس النشاط اليومية والأسبوعية وبيانات التحويل؛ ضمان توقعات دقيقة للمسار والتقارير إلى المدير الأعلى.</p><br></li><li><p>التحديث المستمر لمعرفة قيمة Talabat ونماذج التسعير وآليات الترويج لدعم عروض المبيعات للفريق.</p><br></li><li><p>التعاون الوثيق مع فرق الإعداد والتعامل مع الحسابات لضمان تسليم الشريك بسلاسة وجودة الإطلاق.</p><br></li></ul></li><li><p><strong>رؤى السوق والتعاون</strong></p><br><ul><li><p>جمع معلومات ميدانية عن نشاط المنافسين والتسعير واتجاهات السوق لتحديد فرص أو مخاطر جديدة.</p><br></li><li><p>الشراكة مع التسويق والعمليات والمالية لضمان تنفيذ المبادرات التجارية بفعالية في الميدان.</p><br></li><li><p>تمثيل Talabat بمهنية في جميع التعاملات الخارجية — تجسيد ثقافتنا في الاعتماد والابتكار والشراكة.</p><br></li></ul></li></ul><br>المؤهلات<br><p><strong>ما الذي طلبناه؟</strong></p><br><p><strong>يُفضل أن يمتلك المرشحون:</strong></p><br><ul><li>4–6 سنوات خبرة في المبيعات أو الاكتساب، مع خبرة في دور قيادي فريق أو إشرافي.</li><li>مهارات إدارة أشخاص قوية — قادرة على الإلهام والتدريب وتطوير فرق مبيعات عالية الأداء.</li><li>سجل حافل بتحقيق وتجاوز أهداف المبيعات في بيئة ميدانية، ويفضل في الطعام والشراب، التوصيل، السلع الاستهلاكية سريعة الدوران، أو التقنية.</li><li>درجة البكالوريوس في الأعمال التجارية أو التسويق أو مجال ذو صلة (MBA إضافة مفيدة).</li><li>اتصالات ممتازة ومهارات التفاوض وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>عقلية تحليلية مع راحة في استخدام أدوات CRM (مثل Salesforce)، ولوحات البيانات وأنظمة التقارير.</li></ul><br>معلومات إضافية<br><p>انضم إلى فريقنا النشط في<strong> أواطر (أو أُوطر)</strong> - حيث يلتقي العمل بالابتكار والمتعة!</p><br><ul><li><strong>انمو معنا</strong>: نحن نهتم بالنمو والاعتراف، على المستويين المهني والشخصي. رحلتك في التطوير تبدأ هنا.</li><li><strong>متنوع وشامل:</strong> مع زملاء من جميع أنحاء العالم، تنوعنا هو قوتنا. الجميع مرحب به في بيئتنا الشاملة.</li><li><strong>اصنع فرقاً:</strong> انضم إلى الفريق وراء أسرع شبكة طلب طعام عبر الإنترنت نموًا. عملك هنا له قيمة حقيقية.</li><li><strong>مرح ومجتمع:</strong> فعاليات شركتنا، ورش ثقافية، وأنشطة رياضية ليست ممتعة فحسب؛ بل هي وسيلة للتواصل مع فريقنا الرائع.</li><li><strong>امتيازات يومية</strong>: من الفواكه الطازجة والقهوة في صالاتنا إلى غرف العافية، لدينا امتيازات تجعل كل يوم أفضل.</li><li><strong>الصحة والرفاهية:</strong> مع تغطية صحية وتكاليف عضوية صالات رياضية مدفوعة، نهتم بصحتك.</li></ul><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong><span>بعض المسير المهنية تفتح أبواباً أكثر من غيرها.</span></strong></p><br><br><p><span>إذا كنت تتطلع لفتح فرص عمل جديدة، انضم إلى HSBC وتعرّف على الإمكانيات.</span></p><br><br><br><p><span>يهدف بنك HSBC الدولي لإدارة الثروات وPremier Banking إلى أن يكون البنك الدولي الخيار للعملاء الأثرياء، داعماً لاحتياجاتهم المصرفية المحلية والدولية وإدارة الثروات الشاملة. نحن نقدم عرضاً متميزاً رائداً من خلال Premier Banking وبالتعاون مع Global Private Bank، متواجدون عبر أهم أسواق العالم ومراكز الإشغال والممرات التي يقدّرها عملاؤنا أكثر. يعزز عرض الثروة لدينا من قدرات التصنيع من الدرجة الأولى في إدارة الأصول والتأمين.&nbsp;</span></p><br><br><br><p><span>نحن حالياً نبحث عن <strong>مواطن قطري</strong> طموح. يوفر هذا الدور خدمة مهنية متفوقة لعملاء Premier من خلال إدارة محفظة نشطة، وتوسيع قاعدة عملاء Premier وتقديم معايير الخدمة العالمية لـ Premier وفق الأهداف المحددة.</span></p><br><br><br><p><strong><span>في هذا الدور، ستقوم بـ:</span></strong></p><br><br><ul><li><strong><span>اكتساب عملاء Premier جدد: </span></strong><span>التواصل عبر الشبكات، الإحالات والرؤية السوقية؛ إجراء زيارات عملاء خارجية وتحويل القيادات ضمن اتفاقيات مستوى الخدمة المتفق عليها.</span></li><li><strong><span>تنمية قيمة المحفظة من خلال إدارة العلاقة بشكل استباقي:</span></strong><span> الاحتفاظ باتصال منتظم ومخطط مع العملاء؛ تعميق العلاقات وبناء الاحتفاظ على المدى الطويل من خلال تفاعل قوي ومحادثات قائمة على المشورة.</span></li><li><strong><span>تقديم حلول الثروة والتمويل لتلبية احتياجات العملاء (ووفق أهداف AOP):</span></strong><span> تحديد الفرص وتقديم حلول استثمار/تأمين/ثروة مناسبة (مباشرة أو عبر الإحالات)، ودعم احتياجات التمويل ضمن السلطة والتوجيهات الممنوحة.</span></li><li><strong><span>ضمان خدمة Premier باستمرار عالية الجودة وحل الشكاوى:</span></strong><span> تملك احتياجات الخدمة للمشي-في والعوائد؛ معالجة القضايا بسرعة وبلباقة، تسجيل وحل الشكاوى ضمن SLA، والتأكد من معالجة الأسباب الجذرية أو تصعيدها.</span></li><li><strong><span>الحفاظ على سجلات العملاء بدقة وتفعيل استخدام قنوات الخدمة بفعالية:</span></strong><span> إبقاء تاريخ الاتصال وبيانات الفرص محدثة؛ توجيه العملاء إلى قنوات فعّالة (مثلاً مركز دعم Premier، الإنترنت/الهاتف) مع حماية جودة التجربة.</span></li><li><strong><span>التعامل مع مخاطر قوية والامتثال والضبط:</span></strong><span> إكمال KYC/CDD بلا ملفات متأخرة؛ الامتثال لـ FIM والمتطلبات التنظيمية المحلية، المعايير العقوبات/مكافحة غسل الأموال؛ الاستجابة للفحص والتنبيهات ضمن SLA؛ حماية أمان المعلومات (سطح مكتب آمن، معالجة آمنة، تدريبات إلزامية).</span></li></ul><br><p><strong><span>لكي تكون ناجحاً في الدور، يجب أن تستوفي المتطلبات التالية:</span></strong></p><br><br><ul><li><span>درجة جامعية مع خبرة سابقة في المبيعات والخدمة في صناعة الخدمات المالية.</span></li><li><span>خبرة موثقة في بناء العلاقات مع عملاء ذوي صافي ثروة عالي/ممتازين.</span></li><li><span>خبرة في تقديم المبيعات/الخدمة عبر قنوات غير فرعية (الهاتف، البريد الإلكتروني، اللقاءات وجهًا لوجه).</span></li><li><span>فهم جيد لأسواق المال ومنتجات الثروة، بما في ذلك الاستثمارات والتأمين.</span></li><li><span>سجل موثوق في تطوير وتنفيذ استراتيجية مبيعات وتحقيق الأهداف.</span></li><li><span>مفضل: مؤهل مالي مهني (مثلاً CISI أو ما يعادله).</span></li><li><span>فهم مجموعة HSBC والوعي عبر الأعمال ميزة.</span></li><li><span>مهارات بيع وتقديم قوية فيما يتعلق بحلول الثروة/التأمين والاستثمار</span></li><li><span>مهارات تواصل شخصية ممتازة، بما في ذلك التأثير وبناء العلاقات عبر الهاتف</span></li><li><span>إتقان اللغة الإنجليزية</span></li></ul><br><p><strong><span>ستحقق المزيد في HSBC.</span></strong></p><br><br><p><span>www.hsbc.com/careers</span></p><br><br><p><span>تلتزم HSBC ببناء ثقافة تُقدَّر فيها جميع الموظفين وتُحترم آراءهم وتُؤخذ بعين الاعتبار. نحن فخورون بتوفير مكان عمل يعزز التطوير المهني المستمر، والعمل المرن وفرص النمو ضمن بيئة شاملة ومتنوعة.</span></p><br><br><p><span>نعتقد أن التنوع يجلب فوائد لعملائنا وأعمالنا وموظفينا. الأفكار والمنظورات المختلفة تساعدنا في الابتكار وإدارة المخاطر ونمو الأعمال بشكل مستدام. سيتم استخدام البيانات الشخصية التي تخص طلبات التوظيف وفقاً لبيان الخصوصية المتاح على موقعنا.</span></p><br><br><br><p><span>صادر عن The Hong Kong and Shanghai Banking Corporation Limited.</span></p><br><br><br></div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> مرشح مفضل</h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> <b>الجنسية</b> </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> قطري </div> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>الأساسي:</b></p><p><b>&nbsp;</b></p><p>يقوم مدير الشؤون المالية – الحسابات الدائنة بالإشراف على دورة معالجة فواتير الموردين، وتنسيق الرواتب، وأنشطة الدفع بشكل كامل. يضمن الدور الدقة والالتزام بالمواعيد والامتثال لسياسات الشركة، والأنظمة الضريبية، ومتطلبات التدقيق. يقود المدير فريق الحسابات الدائنة (AP)، ويحسن سير العمل التشغيلي، ويعزز الكفاءة من خلال الأتمتة، ويدير علاقات الموردين لدعم الأهداف المالية للشركة.</p><p> </p><p><b>المسؤوليات الأساسية</b></p><p><b>1. عمليات الحسابات الدائنة</b></p><ul><li>قيادة وإدارة وظيفة AP من البداية للنهاية، بما في ذلك التحقق من الفواتير، ومعالجة المصروفات، والموافقات، وتنفيذ الدفع.</li><li>ضمان دقة واكتمال جميع معاملـات AP بما يتوافق مع سياسات الشركة المالية.</li><li>الإشراف على أنشطة إغلاق نهاية الشهر لـ AP، بما في ذلك قيود الاستحقاق والتسوية وإدارة المصروفات المدفوعة مقدمًا.</li></ul><p><b>2. قيادة الفريق وتطويره</b></p><ul><li>الإشراف، والتدريب، وتقييم أعضاء فريق AP لضمان الأداء المتميز والالتزام بالمعايير.</li><li>وضع مؤشرات أداء واضحة، متابعة الأداء، وتقديم التوجيه المستمر لدعم نمو الفريق.</li></ul><p><b>3. إدارة علاقات الموردين</b></p><ul><li>إنشاء والحفاظ على علاقات مهنية قوية مع الموردين ومقدمي الخدمات.</li><li>التفاوض على شروط الدفع، وحل النزاعات، ومعالجة القضايا الصعبة بسرعة.</li><li>ضمان دفع الموردين في الوقت المناسب والحفاظ على سمعة مؤسسية إيجابية.</li></ul><p><b>4. الامتثال، والضوابط، والاستعداد للتدقيق</b></p><ul><li>ضمان الامتثال للوائح الضريبية المحلية والسياسات المؤسسية والضوابط الداخلية ومتطلبات التدقيق.</li><li>تعزيز بيئة الرقابة في AP من خلال تطبيق الممارسات الفضلى وتطبيق انضباط العمليات.</li><li>دعم عمليات التدقيق الداخلي والخارجي من خلال توفير الوثائق والتفسيرات المطلوبة لـ AP.</li></ul><p><b>5. تحسين العمليات والأتمتة</b></p><ul><li>قيادة مبادرات التحسين المستمر، باستخدام التكنولوجيا مثل أنظمة ERP وأدوات أتمتة AP.</li><li>تحديد اختناقات سير العمل وتقديم عمليات محسّنة لزيادة السرعة والدقة.</li><li>تعزيز التحول الرقمي عبر وظائف AP.</li></ul><p> </p></div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p><b>المعرفة والمهارات المطلوبة</b></p><p><b>&nbsp;</b></p><ul><li>خبرة قوية في الحسابات الدائنة والعمليات المالية.</li><li>إتقان أنظمة ERP (SAP، Oracle، NetSuite، أو ما شابه) وبرامج المحاسبة مثل Sage.</li><li>مهارات اتصال وتواصل ممتازة وتعاون بين الأقسام وإدارة الموردين.</li><li>قدرات تحليلية قوية، وحل المشكلات، واتخاذ القرار.</li><li>القدرة على العمل بشكل فعال تحت الضغط مع الالتزام بمواعيد نهائية. </li></ul><p> </p><p><b>متطلبات الخبرة</b></p><p><b>&nbsp;</b></p><ul><li>خبرة إجمالية لا تقل عن <b>6 سنوات</b>.</li><li>على الأقل <b>4 سنوات من الخبرة ذات الصلة</b> في الحسابات الدائنة أو العمليات المالية.</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في منطقة مجلس التعاون الخليجي</li><b> (مفضل)</b>.</li></ul><p> </p><p><b>التعليم</b></p><p><b>&nbsp;</b></p><ul><li>درجة البكالوريوس في <b>المالية، المحاسبة، الاقتصاد، الإدارة العامة، إدارة الأعمال</b>، أو مجال ذي صلة.</li></ul><p> </p><p><b>الكفاءات الأساسية</b></p><p><b>&nbsp;</b></p><p><b>القيادة والفعالية الفريقية</b></p><ul><li>القدرة على القيادة والتأثير وتوجيه أعضاء الفريق نحو تحقيق أهداف المنظمة.</li><li>القدرة القوية على بناء فرق عالية الأداء وتوفير توجيه واضح.</li></ul><p><b>الخبرة المالية (الكفاءة المستوى 4)</b></p><ul><li><b>الميزانية:</b> فهم عالي المستوى لتصميم وتنفيذ وتقييم الميزانيات المالية. القدرة على قيادة أنشطة إعداد الميزانية في حالات معقدة.</li><li><b>التخطيط والتحليل المالي:</b> خبير في إنتاج الرؤى المالية، وتقارير التخطيط، وتنفيذ استراتيجيات الإدارة المالية على مستوى القسم.</li><li><b>استراتيجية المالية:</b> يظهر إتقاناً في أدوات ومفاهيم وممارسات المالية، ويسهم في أفضل الممارسات التنظيمية.</li><li><b>البيانات المالية الموحدة:</b> خبرة عالية في إعداد ومراجعة البيانات المالية الموحدة والمجالات المحاسبية المعقدة.</li><li><b>الرقابة المالية:</b> ماهر في تقييم وإدارة الضوابط المالية، وضمان الامتثال والأداء الأمثل.</li></ul><p>&nbsp;</p><p><b>الأعمال والكفاءات التشغيلية</b></p><ul><li><b>تحسين العمليات والأنظمة:</b> القدرة على تعزيز سير العمل المالي وبناء أنظمة فعالة.</li><li><b>المرونة:</b> يظهر القدرة على التكيف في بيئات سريعة التغير ويتخذ قرارات فعالة بسرعة.</li><li><b>سرعة التنفيذ:</b> تحويل الاستراتيجية إلى تنفيذ عالي الجودة وفي الوقت المناسب.</li><li><b>تحسين التكلفة:</b> القدرة على إدارة التكاليف بكفاءة وتحسين استخدام الموارد.</li><li><b>المرونة:</b> يحافظ على الفاعلية تحت الضغط ويتكيف مع التحديات.</li><li><b>التركيز على الجودة:</b> يضمن تنفيذ المهام بدقة وفي الوقت المحدد وبالمعايير المطلوبة.</li></ul><p><br></p></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة<br><p>تالابوت جزء من مجموعة Delivery Hero، أول منصة توصيل محلية رائدة في العالم، مهمتنا توفير تجربة مميزة—سريعة، سهلة، وإلى بابك. نعمل في حوالي 65 دولة حول العالم. المقر الرئيسي في برلين، ألمانيا. تم إدراج Delivery Hero في بورصة فرانكفورت منذ عام 2017 وهو جزء من مؤشر MDAX للسوق المالي.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><p><strong>ملخص الدور</strong></p><br><p>نبحث عن <strong>مدير استحواذ</strong> ذو نتائج ملموسة لينضم إلى فريقنا في <strong>قطر</strong> ويقود مسعى النمو لدينا. في هذا الدور، ستدير وتوجه وتلهم فريقاً عالي الأداء من مندوبي المبيعات لتحقيق أهداف الاستحواذ الشهرية وتوسيع شبكة مطاعمنا. إذا كنت قائدًا استراتيجيًا ذو سجل حافل في المبيعات الميدانية وتزدهر في قيادة قمع المبيعات بالكامل وتعزيز ثقافة عالية الأداء، نريدك في فريقنا!</p><br><p><strong>ما الذي في خطتك؟</strong></p><br><ul><li><p><strong>قيادة الفريق والأداء</strong></p><br><ul><li><p>إدارة وتوجيه وتحفيز فريق من مندوبي المبيعات عبر الإمارة/الإمارات التي تعمل بها.</p><br></li><li><p>دفع الأداء الفردي والجماعي مقابل أهداف الاستحواذ الشهرية ومؤشرات الأداء الرئيسية.</p><br></li><li><p>إجراء جولات ميدانية منتظمة وتقييمات الأداء وجلسات تدريب 1:1 لضمان إنتاجية متسقة ونِسَب إغلاق عالية.</p><br></li></ul></li><li><p><strong>استحواذ ونمو المطاعم</strong></p><br><ul><li><p>الإشراف على قمع الاستحواذ الكامل من توليد العملاء المحتملين إلى إغلاق العقد.</p><br></li><li><p>دعم الفريق في التفاوض على الشروط التجارية وهيكل الخصم والاتفاقيات التسويقية بما يتماشى مع استراتيجية الشركة.</p><br></li><li><p>ضمان وجود خط أنابيب مستمر من العملاء المؤهلين من خلال Prospecting منظم وانضباط CRM.</p><br></li></ul></li><li><p><strong>العمليات والتقارير والتوقع</strong></p><br><ul><li><p>مراقبة مقاييس النشاط اليومية والأسبوعية وبيانات التحويل؛ ضمان توقع وتقرير دقيقين لمسار الأنابيب إلى مدير الحسابات العليا.</p><br></li><li><p>الحفاظ على معرفة محدثة بقيمة Talabat وعروض الأسعار ونُظم الترويج لدعم عروض المبيعات للفريق.</p><br></li><li><p>التعاون بشكل وثيق مع فرق الإعداد والادارة لضمان سلاسة نقل الشريك وجودة الإطلاق.</p><br></li></ul></li><li><p><strong>رؤى السوق والتعاون</strong></p><br><ul><li><p>جمع معلومات من الميدان حول نشاط المنافسين، والتسعير، واتجاهات السوق لتحديد فرص أو مخاطر جديدة.</p><br></li><li><p>الشراكة مع التسويق والعمليات والمالية لضمان تنفيذ المبادرات التجارية بفعالية في الميدان.</p><br></li><li><p>تمثيل Talabat بشكل مهني في جميع التعاملات الخارجية — جسارة ثقافتنا في الاعتمادية، والابتكار، والشراكة.</p><br></li></ul></li></ul><br>المؤهلات<br><p><strong>ما الذي نطلبه؟</strong></p><br><p><strong>يفضل أن يكون لدى المرشحين:&nbsp;</strong></p><br><ul><li>4–6 سنوات من الخبرة في المبيعات أو الاستحواذ، مع خبرة في دور قيادي فريق أو إشرافي.</li><li>مهارات إدارة أشخاص قوية — القدرة على إلهام، تدريب وتطوير فرق مبيعات عالية الأداء.</li><li>سجل حافل في تحقيق وتجاوز أهداف المبيعات في بيئة المبيعات الميدانية، ويفضل في قطاع الغذاء والشراب، التوصيل، السلع الاستهلاكية سريعة التطوير (FMCG)، أو التقنية.</li><li>درجة البكالوريوس في الأعمال التجارية، التسويق، أو مجال ذو صلة (يفضل MBA).</li><li>مهارات تواصل، تفاوض، وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.</li><li>ذهن تحليلي مع راحة في استخدام أدوات CRM (مثل Salesforce)، ولوحات البيانات وأنظمة التقارير.</li></ul><br>معلومات إضافية<br><p>انضم إلى فريقنا النشط في<strong> أ Qatar</strong> - حيث يلتقي العمل بالابتكار والمرح!</p><br><ul><li><strong>نمُوّ معًا</strong>: نحن نهتم بالنمو والتقدير، سواء على الصعيد المهني أو الشخصي. رحلتك التطويرية تبدأ هنا.</li><li><strong>التنوع والشمول</strong>: مع زملاء من جميع أنحاء العالم، تنوعنا هو قوتنا. الجميع مرحب به في بيئتنا الشاملة.</li><li><strong>اصنع الفرق</strong>: انضم إلى الفريق وراء أسرع شبكة توصيل طلبات عبر الإنترنت نمواً. عملك هنا له قيمة حقيقية.</li><li><strong>المرح والمجتمع</strong>: فعاليات الشركة، الرحلات الثقافية، والأنشطة الرياضية ليست ممتعة فحسب؛ بل هي وسيلة للتواصل مع فريقنا الرائع.</li><li><strong>مزايا يومية</strong>: من الفواكه الطازجة والقهوة في صالاتنا إلى غرف العناية بالصحة، لدينا امتيازات تجعل كل يوم أفضل.</li><li><strong>الصحة والرفاهية</strong>: مع رعاية صحية ممولة واشتراكات صالات رياضية، نهتم برفاهيتك.</li></ul><br><br>　</div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص المنصب<br>التحقق من الأرقام، قيود الإدخال، والمستندات لضمان الدخل الصحيح والدقة الحسابية والرموز المناسبة. تنظيم وتأمين وصيانة جميع الملفات والسجلات والنقد وما يعادله من النقد وفق السياسات والإجراءات. تسجيل وتخزين والوصول إلى/أو تحليل المعلومات المالية المحوسبة. تصنيف الأكواد وتلخيص البيانات الرقمية والمالية لإعداد والحفاظ على السجلات المالية، باستخدام اليومية، والدفاتر، وأجهزة الكمبيوتر. إكمال إجراءات الإغلاق لفترة محددة والتقارير كما هو محدد. تدقيق بنوك الكاشير بشكل دوري وفقًا لإجراءات التشغيل القياسي. الحفاظ على النقدية الفرعية، وبنوك الكاشير، والعقود وتوزيعها وتسجيلها. توثيق والاحتفاظ والتواصل والتصرف بشأن جميع فروقات النقد وفقًا لإجراءات التشغيل القياسي. العمل كحلقة وصل بين الملكية وخدمة سيارة المرافقة أو المؤسسة المصرفية الأساسية. المشاركة في عمليات التدقيق الداخلية والخارجية والتنظيمية وضمان الامتثال لإجراءات التشغيل القياسي.<br>اتبع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ تأكد من أن الزي الرسمي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ حافظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة؛ حماية خصوصية وأمان الضيوف وزملاء العمل. تحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ اعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف بمراعاة آداب السلوك المناسبة؛ التأكد من أن الزملاء يفهمون مهامهم. طور ونمِّ علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ ادعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ استمع واستجب للمخاوف من باقي الموظفين بشكل مناسب. تحريك ورفع ونقل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي لا يتجاوز وزنها 10 أرطال دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادلها.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن سنة واحدة.<br>الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية.<br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في فندق ماريوت إنترناشيونال، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة تقدر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لموظفينا. أقوى نقاطنا تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى، أو غيرها من الأسس المحمية بموجب القانون المعمول به.<br>في أكثر من 100 فندق من جوائز حول العالم، يخلق Ritz-Carlton العائلة من السادة والسيدات تجارب استثنائية تظل مع الضيف حتى بعد مغادرته. يجذبون أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يُمنحون القوة للإبداع والتفكير والتعاطف. <br>نحن نحدد المعايير يوميًا في تقديم خدمة فاخرة نادرة ومميزة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.<br>سيكون دورك هو التأكد من أن معايير The Ritz-Carlton الذهبية تسلم بلطف وبفكر كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسيات وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح يجعل Ritz-Carlton رائد علامة عالمية في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتمتثل للمعايير الذهبية، مثل وعد موظفينا، و credo وقيم الخدمة لدينا. ووعدنا لك هو أننا نقدم لك فخر العمل الذي تقوم به ومن ستعمل معه.<br>بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تفعل عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span></div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>يقوم بإنشاء وتنفيذ التحديثات اللازمة لبرامج الأمان التشغيلي، وتثبيت جدران الحماية، وإ additions الهاردوير، وأي تغييرات تقنية مصرح بها تتعلق بوظائف الأمان لضمان الامتثال داخلياً لسياسات الأمان... وغيرها من المستندات وترخيصها. (يرجى الملاحظة: تم تقطيع النص الأصلي في الجزء التعليقات لتمكين الترجمة الصحيحة؛ إذا كان هناك جمل ناقصة في النص العربي، يرجى تزويدي بجملة كاملة.)</p><p>تصميم وإدارة العمليات للكشف والتحقيق والتصحيح و/أو المحاكمة لخرقات وأحداث الأمان التشغيلية.</p><p>المقارنة، تحليل التقرير وتقديم التوصيات لتحسين بنية أمان التكنولوجيا التشغيلية (OT).</p><p>يعمل مع الإدارة لضمان معالجة قضايا أمان OT عند تثبيت معدات جديدة ومنشآت وخدمات وأنظمة.</p><p>عادةً ما يكون لديه خبرة سابقة في أدوار تقنية OT مثل الهندسة المعمارية، وتطوير برامج الأمان أو العمليات، مع اهتمام واضح ودائم بالأمان التشغيلي.</p><p>التواصل وتقديم التوجيه الفني لوظائف الحوكمة الأمنية التشغيلية ذات الصلة (مثل الأمن الفيزيائي/المرافق، إدارة المخاطر، الشؤون القانونية والامتثال) بالإضافة إلى المدراء التنفيذيين والمتوسطين في جميع أنحاء المؤسسة حسب الضرورة، في مسائل الأمن المعلوماتي مثل أنشطة الأمن الروتينية إلى المخاطر الأمنية الناشئة وتكنولوجيات التحكم.</p><p>المخطط والتنفيذ والتطوير ل إجراءات ووسائل الأمان.</p><p>حماية الملفات الرقمية وأنظمة الأمان التشغيلية من الوصول غير المصرح به، والتعديل، أو التخريب.</p><p>الحفاظ على البيانات ومراجعة/مراقبة تفويضات الوصول الأمني.</p><p>إدارة الشبكات وأنظمة كشف ودفع الهجمات.</p><p>التعامل مع أدوات الأمن مثل إدارة مخزون أصول الأمن وتقرير إدارة المخاطر إلى نظام معلومات وأحداث الأمن (SIEM).</p><p>تعريف، تطبيق، والحفاظ على أدلة وسياسات الأمن المؤسسية والإجراءات والتعليمات.</p><p>تنسيق خطط الأمان الإضافية والتوعية المستلمة من الموردين واتخاذ الإجراءات اللازمة.</p><p>تقييمات أمنية للبنية التحتية للشبكة والمضيفات والتطبيقات.</p><p>التعامل مع نتائج تدقيق متعلقة بالأمان ICS والحفاظ على إجراءات تصحيحية.</p><p>تنزيل والتحقق وتطبيق أحدث ملف DAT لمضاد الفيروسات على خادم AV وضمان نشره على جميع أجهزة ICS من خلال مراقبة لوحة عرض خادم AV باستمرار.</p><p>تحديد الأصول، المراقبة والتحليل باستخدام أدوات داعمة (IPS، سجل الجدار الناري، أحداث النظام وتقارير مضاد الفيروسات).</p><p>تحليل سجلات أحداث جدار حماية ICS وDNS وRouter وSwitches.</p><p>التحقق ونشر تحديثات البر Firmware والبرامج، تعطيل البرامج غير الضرورية أو الوصول.</p><p>تحديد وتنفيذ جدول النسخ الاحتياطي لجميع أصول ICS، نسخ احتياطي لتكوين النظام، نسخ صور الأجهزة، نسخ احتياطي للموجهات والمفاتيح، نسخ FW.</p><p>إدارة حسابات المستخدم ICS، الشبكة، ومعدات الأمان.</p><p>دعم فريق تنفيذ المشروع لدمج نظام OT جديد في إطار أمان المصنع.</p><p>التعامل مع نتائج التدقيق والملاحظات.</p><p>التعامل مع تغييرات ICS كما هو مطلوب.</p><p>جمع وأرشفة سجلات النظام، الأحداث، سجلات التغيير، أحداث الفشل وغيرها لدعم التدقيق والتحليل الجنائي.</p><p>التأكد من أن جميع أنشطة التنفيذ متوافقة مع سياسات ICS المنشورة والإرشادات والإجراءات،</p></div></section><section><p class="heading">الملف المطلوب للمرشح</p><p class="paragraph"><b>درجة البكالوريوس</b> في تكنولوجيا أمن المعلومات، علوم الحاسوب أو الهندسة الإلكترونية/الكهربائية. <br> يجب أن يكون معتمد ICS من SANS، ومع ذلك ستعزز الشهادات التالية الميزة الإضافية للمرشح: - <br><br>GIAC GICSP (محترف الأمن السيبراني الصناعي العالمي). <br>ISA CAP (Professional Automation Certified). <br>Cybersecurity for Automation, Control, and SCADA Systems (ISA-99/IEC-62443) - ISA <br>Advanced SCADA Security - Red Tiger/أي بائع آخر. <br>Industrial Cybersecurity for OPC - Matrikon/أي بائع آخر. <br>OPC-UA Hands-on Training Level-3 - OPCTI. <br><br><br>خبرة ميدانية لا تقل عن 3-5 سنوات في مجال الأمن السيبراني OT في قطاع النفط والغاز والبتروكيماويات. <br>معرفة ممتازة بمجالات تخصص IT/OT ICS المتعلقة بـ PLCs، DCSs، PDCS، جدران الحماية، الشبكات والمفاتيح. <br>التعرض لتطبيق سياسات وأحكام الأمن IT/OT. <br>معرفة بإطارات المعايير الدولية والوطنية مثل ISA99، IEC62433، IEC61511، IEC62351، IEC62591 ISO27001، 27002، 27005 والامتثال. <br>معرفة واسعة بعدة تقنيات ICS DCS/PDCS/PLC/ESD/Servers، وأجهزة التوجيه والمفاتيح وجدران الحماية ضمن تقنيات OEM متعددة مثل سيمنز، HIMA، TRICONEX، هانيويل، GE، Allen Bradley، CISCO، McAfee.</p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>عن الفرصة<br><p><strong>ملخص الدور</strong></p><br><br><p>نحن نبحث عن <strong>مدير استحواذ</strong> يركز على النتائج لينضم إلى فريقنا في <strong>قطر</strong> ويقود حملة النمو لدينا. في هذا الدور، ستدير وتدرب وتلهم فريق مبيعات عالي الأداء من مندوبي المبيعات لتحقيق أهداف الاستحواذ الشهرية وتوسيع شبكة المطاعم لدينا. إذا كنت قائدًا استراتيجيًا ذو سجل حافل في المبيعات الميدانية وتزدهر في قيادة قمع المبيعات بالكامل وتعزيز ثقافة الأداء العالي، فنحن نريدك معنا في فريقنا!</p><br><br><p><strong>ما هي مهامك؟</strong></p><br><br><ul><li><p><strong>قيادة الفريق والأداء</strong></p><br><br><ul><li><p>إدارة وتدريب وتحفيز فريق من مندوبي المبيعات عبر الإمارة/الإمارات المعنية.</p><br><br></li><li><p>دفع الأداء الفردي والجماعي مقابل أهداف الاستحواذ الشهرية ومؤشرات الأداء الرئيسية.</p><br><br></li><li><p>إجراء جولات ميدانية منتظمة وتقييمات الأداء وجلسات تدريب 1:1 لضمان إنتاجية متسقة ونِسب إغلاق عالية.</p><br><br></li></ul></li><li><p><strong>استحواذ ونمو المطاعم</strong></p><br><br><ul><li><p>الإشراف على قمع الاستحواذ بالكامل من توليد القادة حتى إغلاق العقد.</p><br><br></li><li><p>دعم الفريق في تفاوض الشروط التجارية وهياكل الخصم والاتفاقيات التسويقية بما يتماشى مع استراتيجية الشركة.</p><br><br></li><li><p>ضمان وجود خط أنابيب منتظم من العملاء المؤهلين من خلال prospecting منظم وانضباط CRM.</p><br><br></li></ul></li><li><p><strong>العملية والتقارير والتنبؤ</strong></p><br><br><ul><li><p>رصد مقاييس النشاط اليومي والأسبوعي وبيانات التحويل؛ ضمان التنبؤ بالأنابيب والتقارير بدقةلدى المدير الأول.</p><br><br></li><li><p>الحفاظ على معرفة حديثة بعرض قيمة Talabat ونماذج التسعير وآليات الترويج لدعم عروض فريق المبيعات.</p><br><br></li><li><p>التعاون الوثيق مع فرق الإعداد والتعامل مع الحسابات لضمان انتقال الشركاء بسلاسة وجودة الإطلاق.</p><br><br></li></ul></li><li><p><strong>رؤى السوق والتعاون</strong></p><br><br><ul><li><p>جمع المعلومات الميدانية عن أنشطة المنافسين والأسعار واتجاهات السوق لتحديد فرص أو مخاطر جديدة.</p><br><br></li><li><p>الشراكة مع فرق التسويق والعمليات والمالية لضمان تنفيذ المبادرات التجارية ميدانيًا بفاعلية.</p><br><br></li><li><p>تمثيل Talabat بمهنية في جميع التفاعلات الخارجية — تجسيد ثقافتنا في الاعتمادية والابتكار والشراكة.</p><br><br></li></ul></li></ul><br>ما تحتاجه لتكون ناجحًا<br><p><strong>ما الذي طلبناه؟</strong></p><br><br><br><p><strong>يفضل أن يمتلك المرشحون:&nbsp;</strong></p><br><br><ul><li>4–6 سنوات من الخبرة في المبيعات أو الاستحواذ، مع خبرة في دور قيادي فريقي أو إشرافي.</li><li>مهارات إدارة أشخاص قوية — قادرة على إلهام وتدريب وتطوير فرق مبيعات عالية الأداء.</li><li>سجل موثوق في تحقيق وتجاوز أهداف المبيعات في بيئة مبيعات ميدانية، من الأفضل في قطاع الطعام والشراب، التوصيل، السلع الاستهلاكية سريعة الدوران، أو التكنولوجيا.</li><li>درجة البكالوريوس في الأعمال أو التسويق أو مجال ذو صلة (شهادة MBA إضافة).</li><li>مهارات اتصال، تفاوض وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.</li><li>عقلية تحليلية مع راحة في استخدام أدوات CRM (مثلاً Salesforce)، ولوحات البيانات وأنظمة التقارير.</li></ul><br>من نحن<br><p>Talabat هي جزء من مجموعة Delivery Hero، المنصة العالمية الرائدة في التوصيل المحلي، مهمتنا هي تقديم تجربة رائعة—سريعة وسهلة وإلى بابك. نعمل في نحو 65 دولة حول العالم. المقر في برلين، ألمانيا. تم إدراج Delivery Hero في بورصة فرانكفورت منذ 2017 وهو جزء من مؤشر MDAX.</p><br><br>ماذا ستستفيد منه<br><p>انضم إلى فريقنا النابض بالحياة في<strong> أقطار</strong> - حيث يلتقي العمل بالإبداع والمتعة!</p><br><br><ul><li><strong>النمو معنا</strong>: نحن نركز على النمو والتقدير، مهنياً وشخصياً. تبدأ رحلتك التطويرية من هنا.</li><li><strong>تنوع وشمولية:</strong> مع زملاء من جميع أنحاء العالم، تنوعنا هو قوتنا. الجميع مرحب به في بيئتنا الشاملة.</li><li><strong>اصنع فرقاً:</strong> انضم إلى الفريق وراء أسرع شبكة طلب طعام عبر الإنترنت نموًا. عملك هنا له معنى حقيقي.</li><li><strong>متعة ومجتمع:</strong> فعاليات الشركة، والجولات الثقافية، والأنشطة الرياضية ليست ممتعة فحسب؛ إنها طريقة للالتفاف حول فريقنا الرائع.</li><li><strong>المزايا اليومية</strong>: من الفواكه الطازجة والقهوة في صالاتنا إلى غرف العافية، لدينا امتيازات تجعل كل يوم أفضل.</li><li><strong>الصحة والرفاهية:</strong> مع الرعاية الصحية الممولة واشتراكات النوادي الصحية، نهتم برفاهيتك.</li></ul><br> <br></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <b>ملخص المنصب</b><b>عن ديلويت:</b> عندما تعمل لدينا، تلتزم بمهنة في واحد من أكبر وأكثر شركات الخدمات المهنية شهرة في العالم. لقد حصلنا على العديد من الجوائز خلال السنوات القليلة الماضية، بما في ذلك أفضل جهة توظيف في الشرق الأوسط، وأفضل شركة استشارية، وجائزة التميز في التدريب والتطوير بالشرق الأوسط. <b>هدفنا</b> ديلويت تُحدث فرقاً المعنى. نتحدى أنفسنا كل يوم لنفعل ما هو الأهم—للعملاء، ولأفرادنا، وللمجتمع. نخدم العملاء بشكل مميز، مقدّمين رؤى مبتكرة، حلالين تحديات معقدة ومفتّحين للنمو المستدام. نُلهم محترفينا الموهوبين لتقديم قيمة استثنائية للعملاء، مُوفّرين تجربة مهنية استثنائية وثقافة شاملة وتعاونية. نساهم في المجتمع، نبني الثقة والطمأنينة في الأسواق، ونحافظ على نزاهة المؤسسات وندعم مجتمعاتنا. <b>قيمنا المشتركة ترشد طريقة سلوكنا لإحداث تأثير إيجابي وثابت:</b> <ul><li>قاد الطريق</li><li>الخدمة بنزاهة</li><li>رعاية بعضنا البعض</li><li>تعزيز الشمولية</li><li>التعاون من أجل أثر قابل للقياس</li></ul> <b>التدقيق والضمان | كبير مراجعين</b> أثناء فترة عملك ككبير في التدقيق والضمان، ستظهر وتطور قدراتك في المجالات التالية: <ul><li>يبني الثقة والمصداقية مع الأطراف المعنية من خلال السعي لفهم توقعات مستويات الخدمة وما يهمهم بشكل فردي</li><li>يقدم خدمات عالية الجودة من خلال إظهار وعي عملي بتأثير التنظيم وإدارة المخاطر على عمليات وإجراءات الأعمال</li><li>يتحمل مسؤولية فهم الإحصاءات الرئيسية وقضايا الصناعة حول الكيان قبل بدء الالتزام</li><li>يُكيّف تعليمات الإحالة النموذجية لتحديد نطاق الإجراءات الواجب تنفيذها بوضوح، بما في ذلك مجالات تركيز التدقيق. يفهم هيكل التدقيق الجماعي ولمن تُوجّه تعليمات الإحالة</li><li>يتواصل بفعالية مع مراكز التميز على الساحل والبر الرئيسي في توصيل المهام ذات الصلة، مع فهم نطاق العمل المفوض لهم وأهمية توفير معلومات دقيقة وكاملة لهم</li><li>يساعد في تتبع المواد المُسلَّمة من مراجعين المكونات ويسعى لفهم مدى الصلة والأهمية لهذه المواد</li><li>يربط المخاطر والضوابط والإجراءات والنتائج من الأقسام المخصّصة في ملف EMS في الوقت المناسب</li><li>يمكنه التعبير عن مراحل جودة التدقيق، الطرق التي تظهر بها الفرق اكتمال المراحل، وكيف تسهم مراحل جودة التدقيق في جودة التدقيق</li><li>يفهم التبرير وراء توقيت خطة التدقيق ومستعد لتقديم التحدي حول إمكانية إنجاز العمل مبكراً في دورة التدقيق</li><li>يُعد الوثائق من خلال توقع الأسئلة التي قد يطرحها المراجعون ويميز بين أحكام المحاسبة والاستنتاجات المحاسبية وأحكام الاستدلالات والتقييمات المحددة</li><li>يفهم أهمية تطوير علاقات خارج وظيفة المالية من أجل فهم أنشطة الكيان بشكل أفضل وتطبيق الشك المهني</li><li>لديه وعي عملي بمخاطر دورة الالتزام والبيئة التنظيمية والسياسات ذات الصلة بحماية الممارسة</li></ul> <b>قدرات القيادة:</b> <ul><li>يبني فهمه الخاص لغرضنا وقيمنا؛ يستكشف فرص التأثير</li><li>يظهر التزاماً قوياً بالتعلم والتطوير الشخصي؛ يعمل كسفير علامة تجارية للمساعدة في جذب أفضل المواهب</li><li>يفهم التوقعات ويظهر المساءلة الشخصية للحفاظ على الأداء في المسار</li><li>يركز بنشاط على تطوير مهارات الاتصال وبناء العلاقات</li><li>يفهم كيف يساهم عمله اليومي في أولويات الفريق والعمل</li></ul> <b>المؤهلات:</b> <ul><li>درجة في المحاسبة أو مجال ذي صلة. يفضل درجة عليا.</li><li>4+ سنوات من الخبرة في التدقيق والمحاسبة العامة، ويفضل مع شركات التدقيق الكبرى.</li><li>إدارة الموظفين، فحص السجلات المالية للعملاء، جمع وتحليل البيانات، إعداد تقارير تدقيق تفصيلية وحل قضايا البحث المحاسبي.</li><li>إظهار القدرة على التخطيط وإدارة الالتزامات والناس مع ضمان تلبية المتطلبات الزمنية وخطة العمل.</li><li>المؤهل المحاسبي الدولي مرغوب: CA، ACCA، أو CPA. ويفضل CA.</li><li>يُتقن الإنجليزية (قراءة وتحدثاً وكتابة). يفضّل المرشحون ثنائيو اللغة (العربية/الإنجليزية).</li></ul> <p>لمزيد من المعلومات، وللتقديم، يرجى زيارة موقعنا عبر زر “التقديم” أدناه.</p><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>عن الدور يدعم أخصائي التسويق الأول تطوير وتنفيذ ومراقبة وتقييم استراتيجيات التسويق والاتصالات لدعم أهداف العمل بالكامل، مع تعظيم التعرض للجمهور المحلي والدولي. المسؤوليات الأساسية - دعم تطوير وتنفيذ استراتيجية التسويق لوحدات أعمال QC+، مع تركيز خاص على عمليات الأغذية والمشروبات داخلياً، والتجارة الإلكترونية، والنشاطات التجزئة. - تطوير وتنفيذ خطط لضمان تنفيذ استراتيجية التسويق الخاصة بـ QC+ بنجاح من خلال العمل closely مع وظيفة الاتصالات التسويقيةQM وأصحاب المصلحة الرئيسيين في أقسام QC+ وQM الأخرى. - تطوير مبادرات وبرامج لتعزيز قيمة العلامة التجارية ووصولها إلى أعمال QC+ (مثلاً متجر QC+ للهدايا، IDAM من Alain Ducasse، Cass Art قطر، وغيرها) وتحقيق زيادة في الإيرادات عن طريق العمل عن كثب مع وظيفة الاتصالات التسويقية QM لتحقيق نتائج إيجابية. - تطوير وتنفيذ نشاطات التسويق الرقمي عبر القنوات عبر الأنظمة (يشمل SEM، SEO، وسائل التواصل الاجتماعي، تسويق البريد الإلكتروني، إلخ). - تطوير حملات إعلانية وترويجية عبر منصات متعددة، مع ضمان التوافق مع جهود العلاقات العامة، والحصول على الموافقات اللازمة لجميع أنشطة الإعلان. - دعم رئيس قسم التسويق والاتصالات في تطوير ميزانيات التسويق والاتصالات. - تعظيم استخدام معلومات السوق المستهدفة، بما في ذلك ملف العميل وسلوكه وبيانات العائد، للتخطيط وتقييم نشاط التسويق والاتصالات. - دعم إجراء تحليل دوري لسوق العمل لتقييم بيئة السوق ومجموعات الجمهور وعروض المنافسين، مع التوصية بتعديلات على اتصالات QC+ وفقاً لذلك. - تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع نقاط اتصال التسويق والعلاقات العامة في QM، وإدارة قسم المتاحف والمعارض، وQM لتكنولوجيا المعلومات، ووظائف تفاعل الجمهور في QM. - إجراء تحليل لنتائج أنشطة التسويق لقياس عائد الاستثمار (عند إمكانه تقييم ROI كمي) وتحديد الدروس المستفادة لتحسين أنشطة التسويق في المستقبل. وسائل التواصل الاجتماعي: - تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة لوسائل التواصل الاجتماعي تتماشى مع أهداف الشركة التسويقية العامة. - المساعدة في تطوير وصيانة تقويم منظم للأنشطة التسويقية والاتصالات. - التأكد من نشر محتوى قنوات التواصل الاجتماعي في الوقت المناسب وأن يتم رصد ردود المستهلكين على المنشورات/العروض الترويجية. - رصد وتقرير مقاييس أداء وسائل التواصل الاجتماعي واستخدام البيانات باستمرار لصقل وتحسين استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي للشركة. إنشاء المحتوى: - تطوير المحتوى والمواد لدعم أنشطة التسويق والاتصالات لـ QC+ بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، محتوى لوسائل التواصل الاجتماعي، مجموعة الوسائط الإعلامية، محتوى للمواقع المرتبطة بأعمال QC+، إلخ. - تعظيم استخدام معلومات السوق المستهدفة، بما في ذلك ملف العميل وسلوكه وبيانات العائد، للتخطيط وتقييم نشاط التسويق والاتصالات.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة في التسويق/العلاقات العامة أو تخصص ذو صلة</li><li>خبرة لا تقل عن 6 سنوات في التسويق أو وظيفة ذات صلة</li><li>مهارات حوسبية متطورة بما في ذلك فهم منتجات البرمجيات ذات الصلة (Microsoft Office، Word، Excel، PowerPoint)</li></ul><p>السمات الأساسية:</p><ul><li>الطلاقة في الإنجليزية (شفوياً وكتابةً)؛ العربية و/أو لغات أخرى ميزة إضافية</li><li>مهارات العلاقات العامة والتسويق مع قدرة رائدة في توسيع الأعمال وتوليد الإيرادات</li><li>القدرة على إجراء أبحاث (السوق)</li><li>مهارات اتصال بصرية وشفوية وكتابية ممتازة</li><li>خبرة في تطوير العلامة التجارية وإدارتها</li><li>خبرة في تطوير المحتوى الإبداعي واستخدام برامج التصور</li><li>مهارات تقنية في إنتاج الفيديو والصوت والمحتوى الرقمي</li><li>معرفة بأدوات عبر القنوات والمنصات</li><li>إلمام باستراتيجيات SEM وتكامل SEM</li><li>معرفة قابلة للتطبيق بـSEO، وسائل التواصل الاجتماعي، البريد الإلكتروني والتسويق عبر الهاتف المحمول</li><li>فهم التصميم الرقمي وتفاعل المستخدم (UX)</li><li>أساليب الاختبار والتحليل باستخدام أدوات التحليل</li><li>معرفة بشراء الإعلانات عبر منصات متعددة</li><li>مهارات إدارة المشاريع</li><li>معرفة بأنظمة إدارة المحتوى</li><li>فهم لاستراتيجية المحتوى</li><li>القدرة على بناء العلاقات داخل الأقسام وعبرها، وتحقيق التوازن بين أهداف الفرد والفريق واحترام الآخرين وتقدير وجهات النظر المختلفة</li></ul><p></p></section>