وظائف كشوف المرتبات في قطر 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

متعاقد لينكدإن

محلل أول - خدمات الموارد البشرية (الرواتب والأنظمة) - عقد لمدة 12 شهرًا

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٤ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الوصف الوظيفي: بيئة أعمالنانحن شركة اتصالات عالمية حائزة على جوائز نعمل في تسع دول عبر الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وجنوب شرق آسيا. تتمثل استراتيجيتنا في أن نصبح المزود الرائد للبنية التحتية الرقمية في المنطقة. وتسترشد الرؤية الاستراتيجية لمجموعة Ooredoo بخمسة ركائز رئيسية: <ul> <li>محفظة تركز على القيمة:  تعزيز عوائد الأصول من خلال التركيز على عمليات الاتصالات، والأبراج، ومراكز البيانات، وأعمال الكابلات البحرية، والتكنولوجيا المالية.</li> <li>تعزيز الأعمال الأساسية: الاستخدام الأمثل لرأس المال المستثمر والحفاظ على هيكل تكاليف مناسب.</li> <li>تطوير الأعمال الأساسية: تحقيق الاستفادة المادية من الفرص لتوليد تدفقات إيرادات جديدة من خلال برامج تركز على التحليلات، ورقمنة العمليات، والشراكات مع مزودي الخدمات الرقمية.</li> <li>الكوادر البشرية: بناء قوة عاملة متفاعلة وممكنة من خلال برامج التعلم المتكاملة والتوجيه والإرشاد.</li> <li>التميز في تجربة العملاء: تقديم تجارب عملاء متميزة. </li> </ul>منذ اليوم الأول، يصبح كل موظف ينضم إلى فريقنا جزءًا لا يتجزأ من رحلة نجاحنا. نحن نقدم لك الفرصة لتعزيز مهاراتك، والارتقاء بمسيرتك المهنية، والحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة. مع تمكينك من تحقيق قفزة نوعية في نموك الشخصي والمهني. إذا كنت تتطلع لتحدي إمكانات نموك، فإن Ooredoo هي جهة العمل المثالية لك. نظرة عامة على الوظيفة سيكون المحلل الأول لخدمات الموارد البشرية مسؤولاً عن إدارة ودعم مجموعة من عمليات الموارد البشرية الأساسية، بما في ذلك الرواتب والمزايا، وإدارة الموارد البشرية، وعلاقات الموظفين، وإجراءات التعيين، وإجراءات إنهاء الخدمة، ومشاريع تجربة الموظفين المختلفة حسب الحاجة. كما سيساهم هذا الدور بشكل كبير في برنامج التحول OneOoredoo، حيث يعمل عن كثب مع مدير عمليات وأنظمة الموارد البشرية للمساعدة في صياغة بنية تحتية قوية للموارد البشرية وترسيخ مكانة Ooredoo كجهة عمل مفضلة. بالإضافة إلى ذلك، سيقوم المحلل الأول بدعم مدير عمليات وأنظمة الموارد البشرية والاستجابة لطلبات الموظفين ذات النطاق الأوسع. أثرك على أهدافناخدمات الموارد البشرية وعلاقات الموظفين<ul> <li>الاستجابة لجميع الاستفسارات أو الطلبات الداخلية والخارجية المتعلقة بخدمات الموارد البشرية وحلها بدعم من مدير عمليات وأنظمة الموارد البشرية.</li> <li>تقديم دعم شامل لخدمات الموارد البشرية لموظفي مجموعة Ooredoo والمقاولين بالتعاون مع مدير عمليات وأنظمة الموارد البشرية.</li> <li>التنسيق لضمان امتثال جميع الأنشطة والنتائج التي تقودها خدمات الموارد البشرية للمتطلبات المالية والحوكمة بالشركة.</li> <li>ضمان تنفيذ جميع أنشطة خدمات الموارد البشرية بطريقة دقيقة وفي الوقت المناسب وبكفاءة واحترافية.</li> <li>ضمان التزام جميع الأمور المتعلقة بالرواتب بسياسات الموارد البشرية والمواعيد النهائية في الشركة.</li> <li>القيام بالأنشطة الإدارية لخدمات الموارد البشرية (التنسيق مع الجهات المعنية، الترقيات، الخطابات، تجديد الكفالات، والتواصل مع مركز قطر للمال، ومزودي التأمين، والمدققين، وإدارات الشؤون القانونية والمالية وتكنولوجيا المعلومات، إلخ).</li> <li>ضمان نزاهة البيانات والاحتفاظ بملفات محدثة لجميع الموظفين.</li> <li>إعداد المستندات والعروض التقديمية والمواد الأخرى وفقًا لموجز واضح، باستخدام التنسيقات المعتمدة والبرامج القياسية، لتقديم المحتوى بوضوح ودقة للمساعدة في عملية اتخاذ القرار.</li> <li>العمل على التحسين والتطوير المستمر لجميع أنشطة خدمات الموارد البشرية.</li> <li>التنسيق لتجديد تغطية التأمين الصحي والتأمين على الحياة والرد على الاستفسارات المتعلقة بها.</li> <li>التنسيق والتوافق مع الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بشأن الأمور المتعلقة بالموظفين القطريين بدعم من مدير عمليات وأنظمة الموارد البشرية.</li> <li>التوافق مع مركز قطر للمال بشأن شؤون التوظيف وتقديم تحديثات منتظمة حول التغييرات في تفاصيل الموظفين بدعم من مدير عمليات وأنظمة الموارد البشرية.</li> <li>التنسيق مع فرق تكنولوجيا المعلومات/مسؤولي المنصات لحل أي مشكلات في المنصة (المنصات) المستخدمة وتنفيذ التحسينات المستمرة حسب الحاجة.</li> <li>التنسيق مع الشؤون المالية للمجموعة والشركات التشغيلية (Opcos) بشأن القيد المتبادل لتكاليف الموظفين ومحاسبة التكاليف حسب الحاجة.</li> <li>العمل كنقطة اتصال لتوجيه الموظفين والمديرين بشأن سياسات الموارد البشرية، ومدونة قواعد السلوك، وأفضل ممارسات علاقات الموظفين.</li> <li>الرد على استفسارات المدققين الداخليين والخارجيين.</li> <li>الاطلاع المستمر على قوانين العمل القطرية وقوانين مركز قطر للمال.</li> </ul>كشف الرواتب الشهري<ul> <li>مراجعة تغييرات الرواتب وكافة سجلات الرواتب لموظفي مجموعة Ooredoo، والمنتدبين، والمقاولين، ونقل وظائف المجموعة، ورواتب سنغافورة / الشركات التشغيلية (بما في ذلك جميع الاستثناءات والحالات الخاصة).</li> <li>معالجة كشف الرواتب وإعداد تقرير تسوية الرواتب شهريًا.</li> <li>معالجة إدارة المعاشات التقاعدية وتجميع مدخلات كشف الرواتب شهريًا.</li> <li>مراجعة وتحديد العمليات التي تتطلب معالجة خاصة للموظفين في كشف الرواتب.</li> <li>التنسيق مع الإدارة المالية بشأن تسوية أرصدة القروض وإعادة الخصم على الشركات التشغيلية وقضايا الميزانية.</li> <li>مراجعة جداول ساعات العمل المقدمة من المقاولين، وإعداد مدفوعاتهم ومكافآتهم، وإرسال قسائم الرواتب الخاصة بهم.</li> <li>التنسيق لضمان امتثال جميع الأنشطة والنتائج التي تقودها الموارد البشرية للمتطلبات المالية والحوكمة بالشركة بالإضافة إلى السياسات الداخلية.</li> <li>العمل كنقطة اتصال للاستفسارات المتعلقة بالرواتب وضمان معالجة مخاوف الموظفين في الوقت المناسب.</li> <li>ضمان سرية معلومات الرواتب والامتثال للوائح حماية البيانات.</li> </ul>مطالبات المدفوعات والمزايا:<ul> <li>فحص وإقرار و/أو معالجة الطلبات الخاصة بالتوافق مع مدير عمليات وأنظمة الموارد البشرية، بما في ذلك:</li> <li>فواتير المساعدة التعليمية، وعضويات الأندية، والمطالبات الخاصة.</li> <li>التغييرات في المعلومات الشخصية لسجلات الموظفين وسجلات عائلاتهم.</li> <li>الإجازات المرضية، والإجازات غير مدفوعة الأجر، إلخ.</li> <li>مراجعة مطالبات زيارات العمل، والتأشيرات، ومطالبات السفر الخاصة.</li> <li>معالجة المدفوعات السريعة (Quick Pays) والتقارير ذات الصلة (التعليم، المطالبات الخاصة، زيارات العمل، السلفة على الراتب، القروض، إلخ).</li> <li>الطلبات والتغييرات الخاصة الأخرى.</li> <li>دعم مدير خدمات الموارد البشرية في حساب المكافآت، والزيادة السنوية في الرواتب، ومدفوعات الحوافز طويلة الأجل (LTI)، إلخ.</li> <li>تحديث الأنظمة ذات الصلة ومعالجة المكافأة السنوية وزيادة الرواتب.</li> <li>معالجة مدفوعات الحوافز طويلة الأجل لموظفي مجموعة Ooredoo والمنتدبين والتنسيق مع تكنولوجيا المعلومات بشأن شهادات الحوافز طويلة الأجل.</li> <li>معالجة مدفوعات تذاكر السفر السنوية.</li> <li>التنسيق مع مسؤول التكنولوجيا لإجراء التغييرات على النظام عندما تكون التغييرات مطلوبة بسبب التحديثات والتعديلات على المزايا.</li> <li>ضمان توافق جميع المدفوعات مع سياساتنا.</li> </ul> إجراءات التعيين والاندماج<ul> <li>دعم مدير عمليات وأنظمة الموارد البشرية في إجراءات التعيين والاندماج الشاملة لضمان تقديم تجربة اندماج رائعة.</li> </ul>إجراءات إنهاء الخدمة<ul> <li>دعم مدير عمليات وأنظمة الموارد البشرية في إجراءات إنهاء الخدمة الشاملة لضمان تقديم تجربة إنهاء خدمة سلسة ورائعة.</li> </ul>برنامج OneOoredoo<ul> <li>دعم مدير عمليات وأنظمة الموارد البشرية في برنامج التحول OneOoredoo.  وستشمل المهام على سبيل المثال لا الحصر:</li> <li>ربط البيانات ونقلها – المساعدة في ربط بيانات الموارد البشرية وتنظيفها ونقلها من Oracle إلى SAP.</li> <li>اختبار النظام – المشاركة في اختبار قبول المستخدم (UAT) لضمان توافق وظائف النظام مع احتياجات العمل.</li> <li>توثيق العمليات – المساعدة في توثيق العمليات الجديدة، وسير العمل، وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) في النظام الجديد.</li> <li>دعم إدارة التغيير – المساهمة في إعداد المواد التدريبية والمساعدة في التواصل مع الموظفين عند الحاجة.</li> <li>تتبع المشكلات – تسجيل أخطاء البرامج أو مشكلات المستخدمين وتصعيدها أثناء مرحلة الاختبار والإطلاق الأولي.</li> <li>التنسيق مع أصحاب المصلحة – التواصل مع الفرق الداخلية لضمان التنفيذ السلس.</li> <li>التحقق من صحة التقارير – فحص التقارير ولوحات المعلومات والتحقق من صحتها لضمان الدقة بعد عملية النقل.</li> <li>مدخلات تهيئة النظام – تقديم الملاحظات والمدخلات بشأن المتطلبات الوظيفية ودعم مهام التهيئة الأساسية.</li> <li> </li> <li>دعم آخر متعلق بالمشاريع</li> <li>دعم مدير عمليات وأنظمة الموارد البشرية في إدارة طلبات الموظفين الأخرى والمشاريع الخاصة.</li> <li>العمل في مجالات أخرى بالموارد البشرية لإدارة فترات الذروة في حجم عمل الفريق وتغطية غياب الزملاء حسب الحاجة.</li> </ul>ديناميكيات الفريق الجهات الداخلية             <ul> <li>جميع موظفي مجموعة Ooredoo</li> <li>جميع الزملاء في الموارد البشرية داخل المجموعة والشركات التشغيلية لتبادل المعرفة والخبرات؛ الشؤون المالية للمجموعة والشركات التشغيلية؛ الشؤون القانونية للمجموعة؛ لجنة الموارد البشرية بالمجموعة؛ المدراء المباشرون ورؤساء الأقسام</li> </ul>الجهات الخارجية<ul> <li>الموردون الخارجيون؛ المدققون، الاستشاريون</li> </ul>مؤهلاتك ومواصفاتكالخبرة      <ul> <li>يفضل وجود 5 سنوات من الخبرة العملية في مجال الموارد البشرية.</li> <li>ما لا يقل عن 3 سنوات في دور مشابه.</li> <li>خبرة في تطبيق أفضل ممارسات الموارد البشرية.</li> <li>معرفة متخصصة بنظم إدارة الموارد البشرية Oracle HRMS وأنظمة SAP وإدارة ومعالجة الرواتب.</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة سياسات الموارد البشرية.</li> <li>سجل حافل بالتميز في إدارة تقديم خدمات الموارد البشرية مدعوم بتقدير وتكريم من الشركة.</li> <li>معرفة بممارسات وتوجهات الموارد البشرية في الدول التي تتواجد فيها مجموعة Ooredoo.</li> <li>معرفة بقانون العمل القطري.</li> <li>معرفة بلوائح مركز قطر للمال.</li> <li>تعتبر الخبرة في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية.</li> </ul>المؤهلات العلمية<ul> <li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو المالية، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.</li> <li>تعتبر درجة الماجستير أو ماجستير إدارة الأعمال (MBA) ميزة إضافية.</li> <li>دبلوم مهني أو حرفي في إدارة الموارد البشرية من معهد أو جمعية/هيئة مهنية معترف بها عالمياً في مجال الموارد البشرية يعد ميزة إضافية.</li> </ul>المهارات الأساسية المطلوبة المهارات الفنية<ul> <li>إدارة نظام Oracle HRMS - متقدم</li> <li>التخطيط والإدارة المالية - متقدم</li> <li>إدارة تقديم خدمات الموارد البشرية - خبير</li> <li>إدارة المزايا - خبير</li> <li>إدارة الرواتب - خبير</li> <li>إجراءات التعيين والاندماج وإنهاء الخدمة - متقدم</li> <li>المنصات التقنية والرقمية - متقدم</li> <li>مهارات التواصل الكتابي والشفهي - خبير </li> </ul> المهارات السلوكية<ul> <li>بناء شبكات التواصل والتأثير التعاوني - متوسط</li> <li>تحقيق النتائج وتعزيز روح المسؤولية - متوسط</li> <li>بناء قيمة للعملاء - متوسط</li></ul>

Job description: Our business landscapeWe’re an award-winning global communications company operating in nine countries across the Middle East, North Africa, and Southeast Asia. Our strategy is to become the region’s leading digital infrastructure provider. Ooredoo Group’s strategic vision is guided by five key pillars: <ul> <li>Value-Focused Portfolio:  Boosting asset returns by focusing on telco operations, towers, data centres, the sea cable business and fintech.</li> <li>Strengthen the Core: Optimally using deployed capital and maintain an appropriate cost structure.</li> <li>Evolve the Core: Monetising opportunities to generate new revenue streams via programmes focusing on analytics, digitalisation of operations, and partnerships with digital service providers.</li> <li>People: Building an engaged and empowered workforce through integrated learning programs and coaching and mentoring.</li> <li>Excellence in Customer Experience: Creating superior customer experiences. </li> </ul>From day one, every employee who joins our team becomes an integral part of our success journey. We offer you the chance to enhance your skills, advance your career, and maintain a healthy work- life balance. Empowering you to catapult your personal and professional growth. If you’re looking to challenge your growth potential, Ooredoo is the employer for you. Job overview The Senior Analyst, HR Services will be responsible for managing and supporting a range of core HR operations, including Payroll and Benefits, HR Administration, Employee Relations, Onboarding, Offboarding, and various Employee Experience projects as needed. This role will also contribute significantly to the OneOoredoo transformation program, working closely with the Manager HR Operations & Systems to help shape a strong HR infrastructure and position Ooredoo as an Employer of Choice. Additionally, the Senior Analyst will support the Manager HR Operations & Systems and respond to broader employee-related requests. Your impact on our goalsHR Services & Employee Relations<ul> <li>Respond to and resolve all internal and external HR services related inquiries or requests with the support of the Manager HR Operations & Systems.</li> <li>Provide end to end HR Services support for OG employees and Contractors in collaboration with the Manager HR Operations & Systems.</li> <li>Coordinate to ensure all HR services led activities and deliverables are compliant with company financial and governance requirements.</li> <li>Ensure all HR services activities are conducted in a timely, efficient, correct, and professional manner.</li> <li>Ensure all payroll related matters adhere to company HR policies and deadlines.</li> <li>Undertake HR services administration activities (co-ordination with relevant authorities, promotions, letters, sponsorship renewals, liaise with QFC, insurance providers, auditors, legal, finance, IT etc.).</li> <li>Ensure data integrity and maintain up-to-date files for all employees.</li> <li>Prepare documents, presentations, and other materials to a clear brief, using established formats and standard software, to present the content clearly and accurately to assist in the decision-making process.</li> <li>Work to continually improve and upgrade all HR services activities.</li> <li>Coordinate Health Insurance & Life insurance coverage renewal and queries.</li> <li>Align with the General Retirement & Social Insurance Authority on matters related to Qatari employees with the support of the Manager HR Operations & Systems.</li> <li>Align with Qatar Financial Center on employment matters and provide regular updates on changes in employee details with the support of the Manager HR Operations & Systems.</li> <li>Coordination with IT Teams/platform leads to resolve any issues with the platform(s) used and implement continuous improvements as needed.</li> <li>Coordinate with Group Finance and Opcos on the cross charge of employee cost and cost accounting as needed.</li> <li>Act as a point of contact to guide employees and managers on HR policies, code of conduct, and ER best practices.</li> <li>Respond to inquiries from Internal & External auditors.</li> <li>Stay up to date on Qatari and QFC labor laws.</li> </ul>Monthly Payroll<ul> <li>Review payroll changes and all payroll records for OG employees, Secondees, Contractors, OG Function Transfer and Singapore / OpCo payroll (including all exceptions and special cases).</li> <li>Process payroll and prepare payroll reconciliation report on monthly basis.</li> <li>Process pension administration and input collation for payroll every month.</li> <li>Review and identify processes requiring special handling of employees in payroll.</li> <li>Coordinate with Finance on loan balances reconciliation and OpCo recharging and budget issues.</li> <li>Review contractor timesheets submitted, prepare their payments and bonuses, and send their pay slips.</li> <li>Coordinate to ensure all HR led activities and deliverables are in compliance with company financial and governance requirements as well as internal policies.</li> <li>Serve as point of contact for payroll-related queries and ensure timely resolution of employee concerns.</li> <li>Ensure confidentiality of payroll information and compliance with data protection regulations.</li> </ul>Benefits claims and payments:<ul> <li>Check, approve and/or process ad hoc requests in alignment with the Manager HR Operations & Systems including:</li> <li>Education assistance bills, club membership and ad hoc claims.</li> <li>Personal information changes for employees’ records and the records of their families.</li> <li>Sick leave, unpaid leave etc.</li> <li>Duty Visits, visa and ad hoc travel claims review.</li> <li>Process payments (Quick Pays) and related reports (Education, ad hoc claims, DVs, salary advance, loans etc.)</li> <li>Other ad-hoc requests and changes</li> <li>Support HR services Manager to calculate bonus, salary increase and LTI payments etc.</li> <li>Update relevant systems and process Annual Bonus and Salary increase.</li> <li>Process LTI Payouts for OG employees and secondees and coordinate with IT on LTI Certificates</li> <li>Process Annual Passage payments.</li> <li>Co-ordinate changes to the system with the Technology owner when changes are required due to updates and changes to benefits.</li> <li>Ensure that all payments are in line with our policies.</li> </ul> Onboarding<ul> <li>Support the Manager HR Operations & Systems with the end-to-end on boarding process to ensure a great onboarding experience.</li> </ul>Offboarding<ul> <li>Support the H Manager HR Operations & Systems with the end-to-end off boarding process to ensure a great offboarding experience.</li> </ul>One Ooredoo<ul> <li>Support the Manager HR Operations & Systems with the OneOoredoo transformation program.  Tasks will include but not limited to:</li> <li>Data Mapping & Migration – Assist in mapping, cleansing, and migrating HR data from Oracle to SAP.</li> <li>System Testing – Participate in UAT (User Acceptance Testing) to ensure functionality aligns with business needs.</li> <li>Process Documentation – Help document new processes, workflows, and SOPs in the new system.</li> <li>Change Management Support – Contribute to training materials and assist with employee communications where required.</li> <li>Issue Tracking – Log and escalate system bugs or user issues during testing and early rollout.</li> <li>Stakeholder Coordination – Liaise with internal teams to ensure smooth implementation.</li> <li>Reporting Validation – Check and validate reports and dashboards to ensure accuracy post-migration.</li> <li>System Configuration Input – Provide input on functional requirements and support basic configuration tasks.</li> <li> </li> <li>Other project related support</li> <li>Support the Manager HR Operations & Systems to manage other employee requests and special projects.</li> <li>Work in other areas of HR to manage peaks in the team's workload and cover for colleagues as required.</li> </ul>Team dynamics Internal             <ul> <li>All OG employees</li> <li>All HR Peers within OG and the OpCos to share knowledge and experience; OG & OpCo Finance; OG Legal; OG HR Committee; Line Mangers & Division Heads</li> </ul>External<ul> <li>External Vendors; Auditors, Consultants</li> </ul>Your profileExperience      <ul> <li>5 years of work experience in HR is preferred.</li> <li>At least 3 years in a similar role</li> <li>Experience in implementing HR best practices.</li> <li>Specialist knowledge of Oracle HRMS , SAP systems and payroll processing & management</li> <li>Proven experience in HR policy administration</li> <li>Track record of excellent HR service delivery management evidenced by company recognition.</li> <li>Knowledge of human resource practices and trends in the OG footprint countries</li> <li>Knowledge of Qatari employment law</li> <li>Knowledge of QFC regulations</li> <li>Experience in GCC countries is an advantage</li> </ul>Qualifications<ul> <li>Bachelor’s degree in HR, Finance, Business Management or related field.</li> <li>Master’s Degree or MBA would be considered as a plus.</li> <li>Vocational or professional Diploma in HR management from a globally recognized HR institute/professional society/ body is an added advantage.</li> </ul>Must-have skills Technical<ul> <li>Oracle HRMS Management - Advanced</li> <li>Financial Planning & Administration - Advanced</li> <li>HR service delivery management - Expert</li> <li>Benefits Administration - Expert</li> <li>Payroll Management - Expert</li> <li>Onboarding and offboarding - Advanced</li> <li>Technical & Digital Platforms - Advanced</li> <li>Written and Verbal Communication Skills - Expert </li> </ul> Behavioural<ul> <li>Networking & Influencing Collaboratively - Intermediate</li> <li>Delivering Results & Fostering Ownership - Intermediate</li> <li>Building Customer Value - Intermediate</li></ul>

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

مشرف المواهب والثقافة

في الموقع - قطر - الدوحة ٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

دورك:تجربة التوجيه والتوظيف<ul><li>التحقق من جميع أنشطة الإعداد للتوظيف والإشراف عليها لضمان إكمالها ضمن الجداول الزمنية المحددة.</li><li>ضمان تسجيل الموظفين الجدد في جميع المزايا المطلوبة، بما في ذلك: تأمين صحي QID، وتأمين الحياة، وتعويضات العاملين، وتقييم ملف الارتباط في مركز الارتباط، أو أي نظام HRIS آخر، وبرنامج مزايا Rosewood، ومزايا الشركة والالتزامات القانونية الأخرى</li><li>التأكد من اكتمال وتوزيع اتصالات التحاق الموظفين الجدد.</li><li>التنسيق مع الأقسام لضمان استكمال جميع وثائق الإعداد بشكل دقيق.</li><li>دعم تسجيل الموظفين الجدد في أنظمة الحضور وإدارة القوى العاملة.</li><li>التأكد من تفعيل التغطية التأمينية قبل تاريخ بدء الارتباط.</li><li>الحفاظ على سجلات الارتباط كاملة ودقيقة في الملفات الرقمية والمادية.</li></ul>تجربة إنهاء العمل<ul><li>الإشراف على فصل الارتباط وخيارات التصفية وتحصيلها.</li><li>التأكد من استكمال جميع وثائق التصفية وتقديمها في الوقت المحدد.</li><li>التحقق من سجلات الحضور والجداول ورواتب قبل معالجة التسوية النهائية.</li><li>المساعدة في عمليات انتهاء المقابلة للارتباط.</li><li>تنسيق إلغاء التأمين والمزايا ومنح الوصول النظامي للموظفين المغادرين.</li><li>التأكد من تحديث سجلات الحضور والإجازات وربطها بوثائق التصفية بدقة.</li><li>الحفاظ على سجلات كاملة لفصل الارتباط وخروجه.</li></ul>الترقية، التحويل وتغييرات التوظيف<ul><li>مراجعة طلبات الترقي والتحويل بدقة واكتمال.</li><li>التأكد من توافق التغييرات المقترحة مع ميزانيات الرواتب المعتمدة والتنبؤات وخطط القوة العاملة.</li><li>التحقق من إرفاق جميع مراجعات الأداء والوثائق الداعمة.</li><li>متابعة الموافقات لضمان المعالجة في الوقت المناسب.</li><li>تحديث رسائل الترقي، والتحويل وتغييرات التوظيف وفقًا لإرشادات الشركة.</li><li>تنسيق توزيع وجمع الوثائق الموقعة من الارتباطات والأقسام.</li><li>تحديث سجلات الارتباط في أنظمة HRIS.</li><li>الحفاظ على ملفات رقمية ومادية دقيقة لجميع تغييرات التوظيف.</li><li>تحديث تقارير عدد الموظفين وأي سجلات Talent & Culture أخرى وفقًا لذلك.</li></ul>إدارة الرواتب وأنظمة HRISإدارة الرواتب<ul><li>الحفاظ على معلومات الرواتب والارتباط دقيقة ومحدثة في جميع الأوقات.</li><li>التأكد من معالجة التحديثات للانضمامات الجدد والإنهاءات والترقيات والتحويلات وتغييرات الرواتب وغيرها من التنقلات الوظيفية.</li><li>التأكد من رفع جميع مستندات الموظفين وصيانتها في أنظمة HRIS والرواتب.</li><li>أن تكون نقطة الاتصال الأساسية لمواضيع HRIS ومحاسبة الرواتب.</li><li>إنشاء وصيانة وظائف داخل أنظمة HRIS للتوظيف والترقيات والتحويلات.</li><li>دعم مستخدمي النظام وتنسيق مستويات الوصول المناسبة.</li><li>التأكد من الحفاظ بدقة على جميع المناصب وخطوط الإبلاغ داخل النظام.</li><li>تحديث ومراقبة أرصدة الإجازات والعطل الرسمية وحضور العمل.</li><li>مراقبة سجلات الحضور لقسم المواهب والثقافة.</li></ul>معالجة الرواتب الشهرية<ul><li>إبلاغ أقسام الرواتب بالمواعيد النهائية والجدولات الختامية.</li><li>التأكد من تقديم جميع سجلات الحضور القسمية في الوقت المحدد.</li><li>التحقق من تقديم الحضور من أجل: الدقة، الاكتمال، الترميز الصحيح، الموافقات والتوقيعات الصحيحة</li><li>التحقق من تحديث كل ما يخص الانضمامات الجديدة والإنهاءات قبل معالجة الرواتب.</li><li>التأكد من تحديث معلومات بنكي الموظف وتفاصيل الرواتب بدقة.</li><li>إجراء فحوصات التحقق من الرواتب وتقديم معلومات الرواتب إلى المالية ضمن المواعيد المتفق عليها.</li><li>دعم تسويات الرواتب ومتطلبات التدقيق حسب الحاجة.</li></ul>تقارير القوى العاملة<ul><li>تحديث والحفاظ على تقارير عدد العمال الأسبوعية.</li><li>إعداد تقارير Talent & Culture الشهرية، بما في ذلك: تقرير عدد العمال، تقرير دوران العمل، تقرير الإجازات (إجازة سنوية، إجازة مرضية، غياب، إصابة عمل، إلخ)، تقرير الفصل، تقرير التنوع الجنسي، تقرير الجنسية، تقرير حركة القوى العاملة</li><li>مراجعة شهرية OMR</li><li>تسويات شهرية لجميع سجلات Talent & Culture</li><li>إعداد أي تقارير إضافية حسب الحاجة.</li></ul>الإدارة والامتثال وإدارة البيانات<ul><li>الحفاظ على أنظمة الأرشفة دقيقة ومحدثة وجاهزة للتدقيق عبر HRIS (مثلاً OASYS)، والمنصات الرقمية، والسجلات الفعلية، مع ضمان تنظيم وتوافق جميع وثائق الارتباط والعلاقات الحكومية والتدريب بشكل صحيح.</li><li>التأكد من إعداد وتوزيع محاضر اجتماعات Talent & Culture خلال 24 ساعة عمل من انتهاء كل اجتماع.</li><li>التأكد من تسجيل وحفظ جميع مستندات الارتباط (الالتحاقات، الانفصالات، العقود، الملحقات، الاختبار، السجلات التأديبية، إلخ) بشكل صحيح وآمن.</li><li>دعم عمليات الرواتب من خلال التحقق من الحضور، ودقة المستندات، والتنسيق مع المعنيين.</li><li>مراقبة فترات الاختبار وتقديم التذكيرات في الوقت المناسب لرؤساء الأقسام لضمان إجراء مراجعات أداء منظمة.</li><li>التأكد من الامتثال الكامل لسياسات الشركة والقوانين المحلية والمعايير التدقيقية في جميع الأوقات.</li><li>إدارة سيطرة الوثائق بما في ذلك المسح، والتحميل، والحفظ للسجلات ضمن أنظمة الموارد البشرية (مثلاً Oasys).</li></ul>الواجبات الأساسية<ul><li>الامتثال والالتزام بسياسات Rosewood.</li><li>تولي مهام إضافية بجانب ما هو مذكور ضمن إطار معقول.</li><li>كونك سفير علامة تجارية دائمًا والتأكد من سلامة الهوية والوضوح.</li><li>نمذجة ثقافة الشركة ورؤيتها ومهمتها وقيمها الأساسية دائمًا.</li><li>متابعة أحدث الاتجاهات والابتكارات في صناعة الضيافة وضمن قسم المواهب والثقافة.</li><li>بشكل عام اليقظة لفرص تحسين ربحية القسم من خلال السيطرة على الهدر وتحمل جزء من اقتصاد جميع المرافق والموارد.</li><li>اتباع نهج استباقي للإدارة وتنسيق الأنشطة وتوقع الفرص المحتملة.</li><li>الحفاظ على تواصل فعال داخل القسم والتأكد من أن قادة المواهب والثقافة مطلعون جيدًا على أي مشاكل/استفسارات.</li><li>حضـور أي جلسات تدريب قسمية و/أو اجتماعات مطلوبة.</li><li>التنسيق مع الأقسام الأخرى لضمان تواصل جيد وتقديم الدعم.</li><li>الإلمام الكامل بدليل Rosewood Doha وسياسات وإجراءات T&C.</li><li>دعم تشغيل الفندق في أوقات الطلب.</li></ul>الملف المرشح المرغوب فيه

Your Role:Onboarding Experience<ul><li>Verify and oversee all onboarding activities to ensure completion within established timelines.</li><li>Ensure enrollment of new associates in all required benefits, including: QID Medical Insurance Life Insurance Workmen Compensation Insurance Audit Associate Profile in Associate Centre, or any other HRIS System Rosewood Benefits Program Other applicable company and statutory benefits</li><li>Ensure new joiner communications are completed and distributed.</li><li>Coordinate with departments to ensure all onboarding documentation is completed accurately.</li><li>Support enrollment of new associates in attendance and workforce management systems.</li><li>Ensure insurance coverage is activated prior to the associate's commencement date.</li><li>Maintain complete and accurate associate records in both digital and physical files.</li></ul>Offboarding Experience<ul><li>Oversee associate separation and clearance processes.</li><li>Ensure all clearance documentation is completed and submitted on time.</li><li>Verify attendance records, rosters, and payroll information prior to final settlement processing.</li><li>Assist associates during exit interview processes.</li><li>Coordinate cancellation of insurance, benefits, and system access for departing associates.</li><li>Ensure attendance and leave records are accurately updated and attached to clearance documentation.</li><li>Maintain complete records of associate separations and exits.</li></ul>Promotion, Transfer & Employment Changes<ul><li>Review promotion and transfer requests for accuracy and completeness.</li><li>Ensure proposed changes align with approved payroll budgets, forecasts, and workforce plans.</li><li>Verify that all supporting performance reviews and documentation are attached.</li><li>Follow up on approvals to ensure timely processing.</li><li>Update promotion, transfer, and employment change letters in accordance with company guidelines.</li><li>Coordinate distribution and collection of signed documentation from associates and departments.</li><li>Update associate records in HRIS Systems.</li><li>Maintain accurate digital and physical files for all employment changes.</li><li>Update headcount reports and any other Talent & Culture records accordingly.</li></ul>Payroll Management & HRIS Systems AdministrationPayroll Administration<ul><li>Maintain accurate and up-to-date payroll and associate information at all times.</li><li>Ensure updates are processed for new joiners, separations, promotions, transfers, salary changes, and other personnel movements.</li><li>Ensure all associate documentation is uploaded and maintained in the HRIS and payroll systems.</li><li>Act as the primary point of contact for HRIS and payroll system-related matters.</li><li>Create and maintain positions within HRIS systems for recruitment, promotions, and transfers.</li><li>Support system users and coordinate appropriate access levels.</li><li>Ensure all positions and reporting lines are maintained accurately within the system.</li><li>Update and monitor leave balances, public holidays, and attendance records.</li><li>Monitor attendance records for the Talent & Culture Department.</li></ul>Monthly Payroll Processing<ul><li>Communicate payroll deadlines and closing schedules to departments.</li><li>Ensure all departmental attendance records are submitted on time.</li><li>Verify attendance submissions for: Accuracy Completeness Correct coding Appropriate approvals and signatures</li><li>Validate all new joiner and separation updates prior to payroll processing.</li><li>Ensure associate banking information and payroll details are updated accurately.</li><li>Conduct payroll verification checks and submit payroll information to Finance within agreed deadlines.</li><li>Support payroll reconciliation and audit requirements as needed.</li></ul>Workforce Reporting<ul><li>Update and maintain weekly headcount reports.</li><li>Prepare monthly Talent & Culture reports, including: Headcount Report Turnover Report Leave Report (Annual Leave, Sick Leave, Absence, Work Injury, etc.) Separation Report Gender Diversity Report Nationality Report Workforce Movement Report</li><li>Monthly Review OMR</li><li>Monthly Reconciliation of all Talent & Culture records.</li><li>Prepare any additional reports as required.</li></ul>Administration, Compliance & Data Management<ul><li>Maintain accurate, up-to-date, and audit-ready filing systems across HRIS (e.g. OASYS), digital platforms, and physical records, ensuring all associate, government relations, and training documentation is properly organized and compliant.</li><li>Ensure that all Talent & Culture meeting minutes are prepared and circulated within 24 working hours following the completion of each meeting.</li><li>Ensure all associate documentation (joiners, leavers, contracts, addendums, probation, disciplinary records, etc.) is properly recorded and securely maintained.</li><li>Support payroll processes through attendance validation, documentation accuracy, and coordination with relevant stakeholders.</li><li>Monitor probation periods and provide timely reminders to Department Heads to ensure structured performance reviews.</li><li>Ensure full compliance with company policies, local labor laws, and audit standards at all times.</li><li>Manage document control including scanning, uploading, and maintaining records within HR systems (e.g., Oasys).</li></ul>Standard Responsibilities<ul><li>Comply and adhere to the Rosewood company policies.</li><li>Take on other tasks in addition to the ones stated, in a reasonable framework.</li><li>Is always a brand ambassador and ensures brand integrity and clarity are always maintained.</li><li>Model the company's culture, vision, mission and core values always.</li><li>Keep abreast of newest trends and innovations in the hospitality industry and within Talent & Culture.</li><li>Generally being alert for opportunities to improve the profitability of the department i.e. through controlling wastage and being responsible for the economy of all utilities and resources.</li><li>Take a proactive approach to administration, coordination of activities and anticipating potential opportunities.</li><li>Maintain effective communication within the department and ensure that the Talent & Culture Leaders are kept well informed of any problems/queries that have arisen.</li><li>To attend any department training sessions and/or meetings required.</li><li>To liaise with other departments to ensure good communication and offer support.</li><li>To be fully conversant with the Rosewood Doha's Guidebook and T&C Policies & Procedures.</li><li>Supports the hotel operation in times of demand.</li></ul>Desired Candidate Profile

دوام كامل من ٢ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

منسق الموارد البشرية

في الموقع - قطر - الدوحة ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<ul><li>مراقبة الحضور اليومي</li><li>متابعة الغياب</li><li>معالجة طلبات الإجازة في نظام الموارد البشرية</li><li>التحقق من الحضور قبل إرسال الرواتب</li><li>تنسيق موافقات العمل الإضافي قبل إرسالها إلى قسم الرواتب</li><li>التحقق من ساعات العمل الإضافي مع قسم الرواتب</li><li>القيام كنقطة الاتصال الأولى لجميع استفسارات الموظفين المتعلقة بالموارد البشرية</li><li>استقبال الموظفين والمتقدمين والزوار في قسم الموارد البشرية</li><li>استلام وتوجيه الطلبات المتعلقة بالموارد البشرية إلى موظفي الموارد البشرية المختصين</li><li>الحفاظ على منطقة استقبال الموارد البشرية بمهنية وتنظيم</li><li>الرد على استفسارات الموظفين بخصوص سياسات الموارد البشرية، والإجراءات، والإجازات، والحضور، وفوائد الشركة</li></ul>الملف الشخصي المرغوب للمرشح<ul><li>بكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي تخصص ذات صلة</li><li>خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات في قسم الموارد البشرية</li></ul>

<ul><li>Monitor daily attendance</li><li>Follow up on absenteeism</li><li>Process leave applications in the HR system</li><li>Verify attendance before payroll submission</li><li>Coordinate overtime approvals before sending them to Payroll</li><li>Validate the OT with the Payroll</li><li>Serve as the first point of contact for all employee HR enquiries</li><li>Welcome employees, candidates, and visitors to the HR Department</li><li>Receive and direct HR-related requests to the appropriate HR personnel</li><li>Maintain the HR reception area in a professional and organized manner</li><li>Respond to employee enquiries regarding HR policies, procedures, leave, attendance, and company benefits</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor in Business Administration or any relevant major</li><li>Minimum 2-3 years’ experience in HR department</li></ul>

دوام كامل

Human Resources Generalist

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

The ideal candidate will be responsible for recruitment efforts, new hire orientation and onboarding, employee termination, payroll and benefits, company policy and procedure adherence. In addition, you will build strong relationships with our company's managers in order to help them with their human resource needs. Responsibilities Oversee full-cycle of recruitment efforts Develop and oversee new hire orientation, onboarding efforts and employee termination process Assist with payroll and benefits administration Ensures compliance with company policies and procedures and legal Responsibilities Qualifications Bachelor's degree or equivalent experience in Business, Human Resources, or related area3+ years' of experience working in Human Resources Strong interpersonal and communication skills

دوام كامل من ٤ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

موظف شؤون العاملين - العلاقات مع الموظفين

في الموقع - قطر - الدوحة ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<div>وصف الوظيفة والملخص</div><div> </div><div>من نحن</div><div> </div><div>مع مكاتب في 152 دولة وما يقرب من 328,000 محترف، نحن واحد من الشبكات الرائدة في الخدمات المهنية في العالم، نساعد المؤسسات والأفراد على خلق قيمة دائمة من خلال خدمات الضمان والمحاسبة والضرائب والاستشارات. لأكثر من 40 عامًا، أسهمنا في رحلة تحول الشرق الأوسط، وشركنا الحكومات والشركات لتقديم حلول مستدامة. اليوم، أكثر من 12,000 منّا في البحرين ومصر والعراق والأردن والكويت ولبنان وليبيا وعمان وفلسطين وقطر والسعودية والإمارات العربية المتحدة يشكلون مستقبل المنطقة.</div><div>نظرة عامة على خط الخدمات</div><div>خدمات المؤسسة الداخلية (IFS)</div><div>IFS هي شبكة من المتخصصين في الدعم، والتي تشمل العملاء والأسواق، المالية، رأس المال البشري، التسويق والاتصالات، إدارة المكاتب، المخاطر والجودة، التكنولوجيا، إلى جانب آخرين. كل وظيفة تلعب دورًا حيويًا في التأكد من أن لدينا جميع الموارد والخدمات والتقنية الصحيحة عبر أعمالنا.</div><div>نظرة عامة على وحدة الأعمال</div><div>رأس المال البشري في PwC الشرق الأوسط يقوم بتحويل طريقة تقديم خدمات الناس من خلال مراكز التميز، ويدفع بممارسات قوة العمل المبتكرة، ويستفيد من الحلول المتميزة المدعومة بالتقنية. نحن نوحد ونوحّد تقديم خدمات HC مع البقاء سريعين الاستجابة لكل خط خدمة، ونزرع ثقافة قائمة على الرشاقة والتعاون والنزاهة والابتكار. تركيزنا على إنشاء قوة عاملة جاهزة للمستقبل من خلال مواءمة استراتيجيات المواهب مع أهداف الأعمال، وتحسين تجربة الموظف، وبناء قدرات HC أقوى - مع تعزيز الثقة والعدالة والتميز التشغيلي عبر المنظمة.</div><div>كيف ستساهم</div><div>كموظف HC، ستعمل كجزء من فريق من حلالي المشكلات، وتساعد في حل قضايا الأعمال المعقدة من الاستراتيجية حتى التنفيذ. تشمل المسؤوليات على سبيل المثال لا الحصر:</div><div>• عمليات HC ودورة حياة الموظف: إدارة أنشطة HC التشغيلية اليومية عبر دورة حياة الموظف، بما في ذلك التقديم للانضمام، تحديث سجلات الموظفين، الانتقالات، الرسائل، التوثيق، إنهاء الخدمة ونقاط التوافق ذات الصلة.</div><div> </div><div>ما ستقدمه</div><div> </div><div> </div><div>• سنوات الخبرة: 4+ سنوات خبرة عبر عمليات الموارد البشرية، العمل كأخصائي موارد بشرية، تنسيق الرواتب، دعم العلاقات الحكومية و/أو عمليات دورة حياة الموظف، ويفضّل ضمن بيئة خدمات مهنية، متعددة الجنسيات أو إقليمية.</div><div>• التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس، الإدارة أو مجال ذو صلة.</div><div>• معرفة رأس المال البشري: فهم قوي لعمليات الموارد البشرية ونشاطات دورة حياة الموظف، مع تعرض لممارسات الشراكة مع الأعمال وتقديم خدمات الموظفين.</div><div>• خلفية الرواتب: معرفة عملية بمدخلات الرواتب، تحقق من بيانات الرواتب، جداول إغلاق الرواتب، المزايا/ البدلات، دعم نهاية الخدمة وحل استفسارات الرواتب للموظفين.</div><div>• معرفة العلاقات الحكومية: فهم عملي لعلاقات الحكومة، وثائق التوظيف، متطلبات التأشيرات/تصاريح العمل وعمليات الإقامة المرتبطة بـ iqama؛ يفضل وجود تنسيق مع فرق GR / التنقل الداخلية.</div><div>• عقلية الامتثال: فهم جيد للسرية، ودقة بيانات الموظف، والعمليات الحساسة لقانون العمل والامتثال للسياسات الداخلية.</div><div>• المهارات الناعمة: تواصل قوي، إدارة أصحاب المصلحة، حل المشكلات، التنظيم والمتابعة، مع نهج تعاوني ومركّز على الحلول.</div><div>• مهارات اللغة: إجادة اللغة الإنجليزية كتابيًا وتحدثًا؛ العربية تعتبر ميزة.</div><div> </div>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشحالمؤهلات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو المجال ذي الصلة. شهادة الموارد البشرية ستكون ميزة. الخبرة: حد أدنى [4] سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، مع تركيز على علاقات الموظفين. المهارات: مهارات اتصال وتعامل بين أشخاص ممتازة. قدرات استثنائية في حل المشكلات وحل النزاعات. متعاطف ومتواضع. معايير أخلاقية عالية والتزام بالعدالة والمساواة. دقة وتنظيم. مهارات العمل ضمن فريق والتعاون قوية. اللغة (اللغات): الإنجليزية العربية (ستكون ميزة). التدريب/ المعرفة المتخصصة المطلوبة: معرفة قوية بقوانين العمل واللوائح.

<div>Job Description & Summary</div><div> </div><div>About Us </div><div> </div><div>With offices in 152 countries and nearly 328,000 professionals, we are one of the world’s leading professional services networks, helping organisations and individuals create lasting value through Assurance, Tax and Advisory services. For over 40 years, we have contributed to the Middle East’s transformation journey, partnering with governments and businesses to deliver sustainable solutions. Today, more than 12,000 of us across Bahrain, Egypt, Iraq, Jordan, Kuwait, Lebanon, Libya, Oman, Palestine, Qatar, Saudi Arabia and the UAE are shaping the region’s future. </div><div>Line of Service Overview </div><div>Internal Firm Services (IFS) </div><div>IFS is a network of specialist support professionals, which includes Clients & Markets, Finance, Human Capital, Marketing & Communications, Office Management, Risk & Quality, Technology, to name a few. Each function plays a vital role in making sure we have all the right resources, services and technology across our business. </div><div>Business Unit Overview </div><div>Human Capital at PwC Middle East is transforming how we deliver people services through Centers of Excellence, drives innovative workforce practices, and leverages seamless, tech-enabled solutions. We unify and standardize HC service delivery while remaining responsive to each Line of Service, fostering a culture rooted in agility, collaboration, integrity, and innovation. Our focus is on creating a future-ready workforce by aligning talent strategies with business goals, enhancing employee experience, and building stronger HC capabilities - ensuring trust, equity, and operational excellence across the organization.</div><div>How You’ll Contribute </div><div>As a HC Associate, you’ll work as part of a team of problem solvers, helping to solve complex business issues from strategy to execution. Responsibilities include but are not limited to: </div><div>• HC Operations & Employee Lifecycle: Manage day-to-day HC operational activities across the employee lifecycle, including onboarding, employee record updates, transfers, letters, documentation, offboarding and related compliance checkpoints. </div><div> </div><div>What You’ll Bring </div><div> </div><div> </div><div>• Years of experience: 4+ years of experience across HR operations, HR generalist work, payroll coordination, government relations support and / or employee lifecycle processes, preferably within a professional services, multinational or regional environment. </div><div>• Education: Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, Management or a related field. </div><div>• Human Capital knowledge: Strong understanding of HR operations and employee lifecycle activities, with exposure to business partnering practices and employee service delivery. </div><div>• Payroll background: Working knowledge of payroll inputs, payroll data validation, payroll cut-off timelines, benefits / allowances, end-of-service support and employee payroll query resolution. </div><div>• Government relations knowledge: Practical understanding of government relations, employment documentation, visa / work permit requirements and iqama-related processes; experience coordinating with internal GR / mobility teams is preferred. </div><div>• Compliance mindset: Good understanding of confidentiality, employee data accuracy, labour-law-sensitive processes and internal policy compliance. </div><div>• Soft skills: Strong communication, stakeholder management, problem-solving, organisation and follow-up skills, with a collaborative and solutions-focused approach. </div><div>• Language skills: Proficiency in English, written and spoken; Arabic is a plus. </div><div> </div>Desired Candidate ProfileQualifications Bachelor s degree in Human Resources, Business Administration, or related field HR certification will be an advantage Experience A minimum of [4] Four years of experience in HR, with a focus on employee relations. Skills Excellent communication and interpersonal skills. Exceptional problem-solving and conflict-resolution abilities. Empathetic and approachable. Strong ethical standards and a commitment to fairness and equity. Detail-oriented and organized. Strong teamwork and collaboration skills. Highly proactive Language (s): English Arabic (will be an advantage) Specialized Training/ Knowledge Required Strong knowledge of employment laws and regulations.

دوام كامل لينكدإن

رئيس الحسابات

في الموقع - قطر - الدوحة الثلاثاء

المحاسبة والمالية والبنوك

رئيس الحسابات – الدوحة، قطر نحن نبحث عن رئيس حسابات ذو خبرة ومتحري الدقة لإدارة العمليات المحاسبية والمالية وإعداد الرواتب في الشركة. المسؤوليات الرئيسية * إعداد التقارير المالية الشهرية والسنوية.* إدارة الميزانية، التنبؤات المالية، والتدفقات النقدية.* الإشراف على الذمم الدائنة، الذمم المدينة، دفتر الأستاذ العام، والتسويات البنكية.* إدارة معالجة الرواتب وتحويلات الأجور عبر نظام حماية الأجور (WPS).* إدارة الإغلاق المالي لـ نهاية الشهر ونهاية السنة.* ضمان الالتزام باللوائح الضريبية في دولة قطر.* التنسيق لعمليات التدقيق الخارجي والمتطلبات الضريبية.* مراقبة تكاليف المشاريع والمصروفات والربحية.* الحفاظ على ضوابط رقابة مالية داخلية قوية. المتطلبات * درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية.* خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال ذي صلة، ويفضل أن تكون في قطر.* معرفة قوية بالرواتب، نظام حماية الأجور (WPS)، الضرائب، الميزانيات، التدقيق، والمعايير الدولية للتقارير المالية (IFRS).* خبرة في التعامل مع أنظمة ERP/المحاسبية وبرنامج Excel.* يفضل من لديه خبرة في قطاع العقارات، الإنشاءات، أو التجارة.* شهادة CPA أو ACCA أو CMA أو CIMA تعتبر ميزة إضافية.* دقة عالية، موثوقية، احترافية، واهتمام شديد بالتفاصيل.

Head Accountant – Doha, Qatar We are seeking an experienced and detail-oriented Head Accountant to manage the company’s accounting, financial, and payroll operations. Key Responsibilities * Prepare monthly and annual financial reports.* Manage budgeting, forecasting, and cash flow.* Oversee AP, AR, GL, and bank reconciliations.* Manage payroll processing and WPS salary transfers.* Manage month-end and year-end closing.* Ensure compliance with Qatar tax regulations.* Coordinate external audits and tax requirements.* Monitor project costs, expenses, and profitability.* Maintain strong internal financial controls. Requirements * Bachelor’s degree in Accounting or Finance.* 8+ years of relevant experience, preferably in Qatar.* Strong knowledge of payroll, WPS, taxation, budgeting, audit, and IFRS.* Experience with ERP/accounting systems and Excel.* Real estate, construction, or trading experience is preferred.* CPA, ACCA, CMA, or CIMA is an advantage.* Highly accurate, trustworthy, professional, and detail-oriented.

دوام كامل لينكدإن

فني معدات طيران لطاقم العمل

في الموقع - قطر - الدوحة ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

الطيران والملاحة

وصف الوظيفة في بوينغ، نحن نبتكر ونتعاون لجعل العالم مكاناً أفضل. نحن ملتزمون بتعزيز بيئة لكل زميل في الفريق تتسم بالترحيب والاحترام والشمولية، مع فرص رائعة للنمو المهني. ابحث عن مستقبلك معنا. وصف الوظيفة يسر شركة BGS العثور على فنيي معدات طيران (AFE) - معدات دعم الحياة بجميع المستويات للمساعدة في جهود الصيانة لدينا في قاعدة العديد الجوية، قطر. ملخص وصف الوظيفة استكشاف الأخطاء وإصلاحها وتشخيص الأعطال في معدات طيران الطاقم. إجراء الإصلاحات اللازمة لاستعادة الأنظمة إلى حالة العمل المناسبة. إجراء عمليات إصلاح شاملة للمكونات والأنظمة. تركيب مكونات وأنظمة جديدة أو بديلة مرتبطة بمعدات طيران الطاقم. إجراء الصيانة الروتينية لأنظمة معدات طيران الطاقم. استخدام البيانات الفنية، والاعتماد على المنشورات والأدلة الفنية لتوجيه عملهم. إجراء عمليات تفتيش شاملة لتحديد المشكلات المحتملة. تشغيل الأنظمة للتحقق من الوظائف وتشخيص المشكلات. قد يعمل مع معدات دعم متخصصة (SE) تتعلق بالتخصص الفني. مسؤوليات المنصب: فحص وصيانة وإصلاح معدات طيران الطاقم، بما في ذلك معدات النجاة، والخوذات، وأقنعة الأكسجين، والأحزمة، والمظلات، وبدلات مقاومة الجاذبية، ومعدات الاتصال، وأنظمة دعم الحياة الأخرى. اتباع الإجراءات والأوامر الفنية المعمول بها للحفاظ على المعدات وفقاً لمعايير السلامة والصيانة. إجراء عمليات تفتيش شاملة لمعدات طيران الطاقم لضمان الأداء الوظيفي السليم، وقابلية الخدمة، والامتثال للمواصفات الفنية. تصنيع وتعديل معدات طيران الطاقم وفقاً للمواصفات الفنية. توفير التدريب والتوجيه لأفراد الطاقم بشأن الاستخدام السليم والصيانة وإجراءات الطوارئ المتعلقة بمعدات طيران الطاقم. القدرة على تعيين وأداء التدريب المتقاطع (CUT) حسب الحاجة. العمل تحت إشراف عام. يتطلب هذا المنصب القدرة على الحصول على تصريح أمني من حكومة الولايات المتحدة. سوف يقوم صاحب العمل برعاية المتقدمين للحصول على تأشيرة عمل عند الحاجة. المؤهلات الأساسية: خبرة لا تقل عن سنة واحدة في أنظمة معدات طيران الطاقم. يجب أن يكون المتقدم على استعداد للعمل بنظام الورديات المتغيرة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعمل الإضافي. قد تتضمن بعض الوظائف مناوبات دورية. المؤهلات المفضلة: خبرة في منصات الطائرات المقاتلة العسكرية (F-16، F-18، F-22، F-5، F-14، أو F-15). مدرسة عسكرية أو مهنية تتعلق بالتخصص أو ما يعادلها. الانتقال: يوفر هذا المنصب إمكانية الانتقال بناءً على أهلية المرشح. التعليم/الخبرة النموذجية: التعليم/الخبرة المكتسبة عادةً من خلال التعليم الأساسي (مثل شهادة الثانوية العامة/GED) وعادةً ما تكون سنة واحدة أو أكثر من الخبرة العملية ذات الصلة أو مزيج معادل من التعليم والخبرة (مثل المدرسة المهنية/دبلوم متوسط). يجب أن يكون المرشحون قادرين على الحصول على تأشيرة عمل، اعتماداً على متطلبات الدولة. يجب أن يكون المرشح قادراً على تلبية المتطلبات الثقافية للدولة، حسب الاقتضاء. التوظيف مشروط بقدرة المرشح على استيفاء جميع إجراءات العمل والهجرة الخاصة بالدولة. معلومات هامة بخصوص هذا الطلب: هذا المنصب هو وظيفة دولية يتم التوظيف لها محلياً في العديد، قطر. يتم تحديد المزايا والأجور على المستوى المحلي وهي ليست جزءاً من كشوف مرتبات بوينغ في الولايات المتحدة وستكون متناسبة مع الخبرة والمؤهلات ووفقاً للقانون المحلي المعمول به. يخضع التوظيف لقدرة المرشحين على استيفاء جميع إجراءات العمل والهجرة. متطلبات مراقبة الصادرات: هذا منصب يخضع لمراقبة الصادرات. وهذا يعني: قد يخضع المنصب لمراقبة الصادرات. قد يلزم الحصول على تصريح حكومي. التوظيف مشروط باستيفاء متطلبات مراقبة التجارة. تتجاوز باقة مزايا بوينغ التوقعات، حيث تركز على رفاهيتك الجسدية والعاطفية والمالية والاجتماعية. إليك لمحة عما نقدمه: رواتب تنافسية وخطط حوافز سنوية. التعلم المستمر - ستطور العقلية والمهارات اللازمة للتغلب على أي تحديات قادمة. النجاح كما تحدده أنت - سنوفر الأدوات والمرونة حتى تتمكن من إحداث تأثير هادف بطريقتك الخاصة. ثقافة شاملة - سيتم تقبلك كما أنت وتمكينك من استخدام صوتك لمساعدة الآخرين في العثور على أصواتهم. برنامج "التعلم معاً" لدعم تطورك الشخصي والمهني المستمر. الوصول إلى برامج وأدوات وحوافز الرفاهية في بوينغ. سيتم قبول طلبات التقديم لهذا المنصب حتى 27 سبتمبر 2026. تفاصيل مراقبة الصادرات: وظيفة خارج الولايات المتحدة. الانتقال: يوفر هذا المنصب إمكانية الانتقال بناءً على أهلية المرشح. التصريح الأمني: يتطلب هذا المنصب القدرة على الحصول على تصريح أمني من الولايات المتحدة، وهو ما تتطلب حكومة الولايات المتحدة من أجله الجنسية الأمريكية. مطلوب الحصول على تصريح سري أمريكي مؤقت و/أو نهائي بعد بدء العمل. رعاية التأشيرة: صاحب العمل على استعداد لرعاية المتقدمين للحصول على تأشيرة عمل. نظام العمل: نظام الورديات (قطر). صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص: نحن صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص. نحن لا نقبل التمييز غير القانوني في ممارسات التوظيف أو التعيين لدينا على أي أساس بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر؛ العرق، اللون، الأصل العرقي، الدين، الأصل القومي، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجندرية، العمر، الإعاقة الجسدية أو العقلية، العوامل الوراثية، الحالة العسكرية أو المخضرمين، أو الخصائص الأخرى التي يغطيها القانون المعمول به. لدينا فرق في أكثر من 65 دولة، ويلعب كل شخص دوراً في مساعدتنا على أن نصبح واحدة من أكثر الشركات ابتكاراً وتنوعاً وشمولية في العالم. نحن أعضاء فخورون في Valuable 500 ونرحب بطلبات المرشحين من ذوي الإعاقة. يتم تشجيع المتقدمين على مشاركة أي تسهيلات مطلوبة أثناء عملية التوظيف مع فريق التوظيف لدينا. قد تشمل التسهيلات، على سبيل المثال لا الحصر: إجراء المقابلات في مواقع يسهل الوصول إليها تلبي احتياجات التنقل، وتشجيع المرشحين على إحضار واستخدام أي تقنيات مساعدة موجودة مثل قارئات الشاشة، وتقديم تنسيقات مقابلة مرنة مثل المقابلات الافتراضية أو الهاتفية.

Job Description At Boeing, we innovate and collaborate to make the world a better place. We’re committed to fostering an environment for every teammate that’s welcoming, respectful and inclusive, with great opportunity for professional growth. Find your future with us. Job Description BGS is excited to find some Aircrew Flight Equipment Technician (AFE) _Life Support Equipment all levels to assist in our maintenance efforts at Al Udeid AFB, Qatar. Job Description Summary Troubleshoot and diagnose malfunctions in Aircrew Flight Equipment. Perform necessary repairs to restore systems to proper working order. Conducts complete overhauls of components and systems. Installs of new or replacement components and systems associated with Aircrew Flight Equipment. Perform routine maintenance on Aircrew Flight Equipment systems. Utilize technical data, rely on technical publications and manuals to guide their work. Conducts thorough inspections to identify potential issues. Operate systems to verify functionality and diagnose problems. May work with specialized support equipment (SE) related to technical discipline. Position Responsibilities: Inspect, maintain, and repair aircrew flight equipment, including survival gear, helmets, oxygen masks, harnesses, parachutes, anti-G suits, communication equipment. and other life-support systems. Follow established procedures and technical orders to maintain equipment in accordance with safety and maintenance standards. Conduct thorough inspections of aircrew flight equipment to ensure proper functionality, serviceability, and compliance with technical specifications. Fabricates and modifies Aircrew Flight Equipment according to technical specifications. Provide training and guidance to aircrew members on the proper use, maintenance, and emergency procedures related to aircrew flight equipment. Able to assign and perform CUT (Cross Utilization Training) as required. Works under general supervision. This position requires the ability to obtain the US Security Clearance from the US Government. Employer will sponsor applicants for employment visa status where required. Basic Qualifications: Minimum of 1 year experience in Aircrew Flight Equipment Systems. Must be willing to work variable shifts, including weekends and overtime. Some positions may also be rotating shifts Preferred Qualifications: Experience on military fighter platforms (F-16, F-18, F-22, F-5, F-14, or F-15) Military or vocational school related to discipline or equivalent. Relocation: This position offers relocation based on candidate eligibility. Typical Education/Experience: Education/experience typically acquired through basic education (e.g. High School diploma/GED) and typically 1 or more years' related work experience or an equivalentcombination of education and experience (e.g. vocational school/Associate). Candidates must be able to obtain a work visa, depending on requirements of the country. Candidate must be able to meet the cultural requirements of the country, as applicable. Employment is contingent on the candidate’s ability to satisfy all labor and immigration formalities of the country. Important information regarding this requisition: This vacancy is for an international, locally hired position in Al Udeid, Qatar. Benefits and pay are determined at the local level and are not part of Boeing U. S.-based payroll and will be commensurate with experience and qualifications and in accordance with applicable local law. Employment is subject to the candidates’ ability to satisfy all labor and immigration formalities. Export Control Requirements: This is an export control position. Meaning: Position may be export controlled. Government authorization may be required. Employment contingent upon meeting trade control requirements. The Boeing benefits package goes above and beyond, focusing on your physical, emotional, financial and social well-being. Here’s a snapshot of what we offer: Competitive salary and annual incentive plans. Continuous learning - you’ll develop the mindset and skills to navigate whatever comes next. Success as defined by you - we’ll provide the tools and flexibility, so you can make a meaningful impact, your way. Inclusive culture - you’ll be embraced for who you are and empowered to use your voice to help others find theirs. Learning Together Program to support your on-going personal and career development. Access to Boeing’s Well Being Programs, tool and incentives. Applications for this position will be accepted until Sept. 27, 2026 Export Control Details: Non – US based job Relocation This position offers relocation based on candidate eligibility. Security Clearance This position requires the ability to obtain a U. S. Security Clearance for which the U. S. Government requires U. S. Citizenship. An interim and/or final U. S. Secret Clearance Post-Start is required. Visa Sponsorship Employer willing to sponsor applicants for employment visa status. Shift Shift Worker (Qatar) Equal Opportunity Employer: We are an equal opportunity employer. We do not accept unlawful discrimination in our recruitment or employment practices on any grounds including but not limited to; race, color, ethnicity, religion, national origin, gender, sexual orientation, gender identity, age, physical or mental disability, genetic factors, military and veteran status, or other characteristics covered by applicable law. We have teams in more than 65 countries, and each person plays a role in helping us become one of the world’s most innovative, diverse and inclusive companies. We are proud members of the Valuable 500 and welcome applications from candidates with disabilities. Applicants are encouraged to share with our recruitment team any accommodations required during the recruitment process. Accommodations may include but are not limited to: conducting interviews in accessible locations that accommodate mobility needs, encouraging candidates to bring and use any existing assistive technology such as screen readers and offering flexible interview formats such as virtual or phone interviews.

دوام كامل من ١ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

كبير المحاسبين

في الموقع - قطر - الدوحة ٢١ أغسطس ٢٠٢٦

القانون

يشرف كبير المحاسبين على العمليات المالية اليومية للفندق، وإدارة دفتر الأستاذ العام، والتقارير المالية. يؤمن هذا الدور الامتثال الصارم لمعايير المحاسبة في الضيافة، يدير فريق المحاسبة، ويساعد المتحكم في إدارة التدفق النقدي، والرقابة الداخلية، وإعداد الميزانية.دفتر الأستاذ العام والتقارير المالية: الإشراف على عمليات الإغلاق في نهاية الشهر والسنة، إعداد مطابقة قائمة المركز المالي، وتجميع البيانات المالية الشهرية بما يتوافق مع USALI.إدارة الحسابات والتدفق النقدي: supervises Accounts Payable, Accounts Receivable, Income Audit, and General Cashiering to optimize working capital and daily cash flow.الضرائب والامتثال: إعداد الإقرارات الضريبية المحلية (الضريبة على القيمة المضافة، ضريبة المبيعات، ضريبة الشركات، ضرائب الرواتب) وضمان الامتثال الكامل للوائح المالية الإقليمية والتدقيقات القانونية.الرقابة الداخلية والتدقيق: فرض ضوابط مالية داخلية، مراقبة التقاط إيرادات الفندق، التحقق من تدقيق الدخل اليومي، والإبلاغ عن انحرافات الميزانية.قيادة الفريق والرواتب: قيادة وتوجيه موظفي المحاسبة، مراجعة معالجة الرواتب الشهرية، والتنسيق مع رؤساء الأقسام التشغيلية في استفسارات مالية.

The Chief Accountant oversees daily hotel financial operations, general ledger management, and financial reporting. This role ensures strict compliance with hospitality accounting standards, manages the accounting team, and assists the Controller in cash flow management, internal audits, and budget preparation.General Ledger & Financial Reporting: Oversee month-end and year-end closing processes, prepare balance sheet reconciliations, and compile monthly financial statements in compliance with USALI.Accounts & Cash Flow Management: Supervise Accounts Payable, Accounts Receivable, Income Audit, and General Cashiering to optimize working capital and daily cash flow.Taxation & Compliance: Prepare local tax filings (VAT, sales tax, corporate tax, payroll taxes) and ensure full compliance with regional financial regulations and statutory audits.Internal Controls & Auditing: Enforce internal financial controls, monitor hotel revenue capture, verify daily income audits, and flag budget variances.Team Leadership & Payroll: Lead and mentor the accounting staff, review monthly payroll processing, and coordinate with operational department heads on finance-related queries.

دوام كامل لينكدإن

Finance Specialist

في الموقع - قطر - الدوحة ١٨ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

The Finance Specialist interfaces with PSO Finance department to provide accounting, time-keeping, payroll and banking support for the Site. Ensures compliance with Performance Work Statement (PWS) and Amentum ISO 9001 Quality Management System (QMS). Principal Accountabilities Prepares all telephone and utility bills for payment and reconciliation of charges to company and employee accounts. Maintain site Petty Cash fund in accordance with Program policies and procedures. Manages the timekeeping Deltek Costpoint (Time & Expense) for the Site. Provide Deltek Costpoint (Time & Expense) training for new hires. Prepares month end accruals reports. Prepares Operational Funds requests. Ensures that all transactions are assigned correct Charge Codes. Aduit Expense Reports for accuracy and obtain correct approvals for the payment and reimbursements. Prepares checks and wire transfers. Maintain Invoice Log and Invoice Log transfer. Prepares invoices and supporting documents for payment with the correct approvals. Maintains an auditable filing system for all documents. Provides Finance Reports as requested by the Site Manager and PSO Finance. Ensure accurate accounting in the payroll processes. Respond to vendors queries regarding outstanding payments. Coordinate with Supply and Purchasing departments regarding documents and payments clearance. Data input, reconciles and submits site Quicken Data Files along with supporting on weekly and monthly basis. Maintains, reconciles and submits Account Payable Vouchers for site Debit Purchase Cards. Performs utility and bank runs as and when required. Prepares and submits Distribution Correction Vouchers (DCV) for telecom services on a monthly basis. At the end of each pay period provides the updated WPS salary file to DIFZ Dubai and DI payroll for processing the salary. Confirm to PSO payroll office all local payment has been processed. Responsible for the security of cash and the company documents in safe, office equipment (OEL), Finance documents such as disbursement voucher of FIN department and the Finance Office, if an office that can be secured is allocated. Performs other duties as assigned. Works in normal office environment. Minimum Requirements Must have excellent organizational skills and be able to understand, speak, read and write English at an intermediate level. Must be proficient in the use of personal computers and Windows Operating System and Microsoft Office to include as a minimum Power Point, Excel and Word programs. Must possess a valid home country driver's license and ability to obtain host nation driver's license. High School diploma or equivalent required. Three years' experience in a professional accounting environment with experience in handling cash required. Light to moderate lifting as required carried out in an office environment. Ability to work overtime as needed and sometimes outside of standard hours. Ability to travel domestically and internationally. Preferred Qualifications Associates Degree in Finance or related discipline preferred.

دوام كامل لينكدإن

رئيس محاسبين

في الموقع - قطر - الدوحة ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

الإدارة

رئيس محاسبين – الدوحة، قطر نحن نبحث عن رئيس محاسبين ذو خبرة ويهتم بالتفاصيل لإدارة العمليات المحاسبية والمالية وعمليات الرواتب في الشركة. المسؤوليات الرئيسية * إعداد التقارير المالية الشهرية والسنوية. * إدارة الميزانية والتنبؤات والتدفقات النقدية. * الإشراف على حسابات الدفع، وحسابات القبض، ودفتر الأستاذ العام، وتسويات البنوك. * إدارة معالجة الرواتب وتحويلات نظام حماية الأجور (WPS). * إدارة عمليات الإغلاق الشهري والسنوي. * ضمان الامتثال للوائح الضريبية في قطر. * التنسيق مع المراجعين الخارجيين والمتطلبات الضريبية. * مراقبة تكاليف المشاريع والمصروفات والربحية. * الحفاظ على ضوابط مالية داخلية قوية. المتطلبات * درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية. * خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال ذي صلة، ويفضل أن تكون داخل قطر. * معرفة قوية بالرواتب، ونظام حماية الأجور (WPS)، والضرائب، والميزانية، والتدقيق، والمعايير الدولية للتقارير المالية (IFRS). * خبرة في أنظمة المحاسبة/ERP وبرنامج Excel. * يفضل وجود خبرة في مجالات العقارات أو الإنشاءات أو التجارة. * يفضل الحصول على شهادات CPA أو ACCA أو CMA أو CIMA. * دقة عالية، وأمانة، ومهنية، واهتمام دقيق بالتفاصيل.

Head Accountant – Doha, Qatar We are seeking an experienced and detail-oriented Head Accountant to manage the company’s accounting, financial, and payroll operations. Key Responsibilities * Prepare monthly and annual financial reports.* Manage budgeting, forecasting, and cash flow.* Oversee AP, AR, GL, and bank reconciliations.* Manage payroll processing and WPS salary transfers.* Manage month-end and year-end closing.* Ensure compliance with Qatar tax regulations.* Coordinate external audits and tax requirements.* Monitor project costs, expenses, and profitability.* Maintain strong internal financial controls. Requirements * Bachelor’s degree in Accounting or Finance.* 8+ years of relevant experience, preferably in Qatar.* Strong knowledge of payroll, WPS, taxation, budgeting, audit, and IFRS.* Experience with ERP/accounting systems and Excel.* Real estate, construction, or trading experience is preferred.* CPA, ACCA, CMA, or CIMA is an advantage.* Highly accurate, trustworthy, professional, and detail-oriented.

دوام كامل بيت.كوم

محاسب عام

في الموقع - قطر - الدوحة ٢١ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">  يشرف المحاسب العام على عمليات الفندق المالية اليومية، إدارة دفتر الأستاذ العام، والتقارير المالية. تضمن هذهのالدور الامتثال الصارم لمعايير المحاسبة في قطاع الضيافة، وإدارة فريق المحاسبة، ومساعدة مراقب الحسابات في إدارة التدفقات النقدية، والتدقيقات الداخلية، وإعداد الميزانية.  دفتر الأستاذ العام والتقارير المالية: الإشراف على عمليات الإغلاق الشهرية والسنوية، إعداد مقارنات الميزانية العامة، وتجميع البيانات المالية الشهرية وفقًا لمعايير USALI. إدارة الحسابات والتدفقات النقدية: الإشراف على المدفوعات والمصروفات وأيرادات الدخل والتسوية النقدية العامة لتحسين رأس المال العامل والتدفق النقدي اليومي. الضريبة والامتثال: إعداد الإقرارات الضريبية المحلية (الضريبة على القيمة المضافة، ضريبة المبيعات، ضريبة الشركات، ضرائب الرواتب) وضمان الامتثال الكامل للوائح المالية الإقليمية والتدقيق statutory audits. الرقابة الداخلية والتدقيق: تطبيق ضوابط مالية داخلية، مراقبة التقاط إيرادات الفندق، التحقق من تدقيقات الدخل اليومية، وإبلاغ عن الانحرافات في الميزانية. قيادة الفريق وبراءات الدفع: قيادة وتوجيه موظفي المحاسبة، مراجعة معالجة الرواتب الشهرية، والتنسيق مع رؤساء الأقسام التشغيلية لاستفسارات مالية.</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">  The Chief Accountant oversees daily hotel financial operations, general ledger management, and financial reporting. This role ensures strict compliance with hospitality accounting standards, manages the accounting team, and assists the Controller in cash flow management, internal audits, and budget preparation.  General Ledger & Financial Reporting: Oversee month-end and year-end closing processes, prepare balance sheet reconciliations, and compile monthly financial statements in compliance with USALI. Accounts & Cash Flow Management: Supervise Accounts Payable, Accounts Receivable, Income Audit, and General Cashiering to optimize working capital and daily cash flow. Taxation & Compliance: Prepare local tax filings (VAT, sales tax, corporate tax, payroll taxes) and ensure full compliance with regional financial regulations and statutory audits. Internal Controls & Auditing: Enforce internal financial controls, monitor hotel revenue capture, verify daily income audits, and flag budget variances. Team Leadership & Payroll: Lead and mentor the accounting staff, review monthly payroll processing, and coordinate with operational department heads on finance-related queries. </div>

دوام كامل لينكدإن

مشرف المواهب والثقافة

في الموقع - قطر - الدوحة ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

لماذا تنضم إلينا؟ في روزوود الدوحة، نحن نخلق بيئة يلتقي فيها الشغف بالهدف، وحيث تكتسب المسارات المهنية معناها. مسترشدين بفلسفتنا في "ضيافة العلاقات" وثقافتنا في "صناعة المكان"، نحن نؤمن بإثراء الحياة، بدءاً من حياتك. نحن نمكّنك من إظهار حقيقتك، والنمو بثقة، وابتكار ما هو استثنائي، وترك بصمتك الخاصة. ستكون جزءاً من مجتمع متنوع وشامل وداعم يستثمر في تطويرك، ويحتفي بإنجازاتك، ويلهمك لاكتشاف نداءك المهني. معاً، نتجاوز الحدود، ونستكشف المجهول، ونشكل مستقبل تجارب أسلوب الحياة الفاخرة. عن روزوود الدوحة: روزوود الدوحة هو وجهة بارزة مستوحاة من الشعاب المرجانية في قطر، تجمع بين الضيافة فائقة الفخامة، والمعيشة السكنية، وتجارب الطهي، والعافية الشاملة، وتجارة التجزئة المميزة، والفعاليات ضمن نظام بيئي متكامل. يضم العقار فندقاً يحتوي على 155 غرفة، و162 شقة فندقية، و276 مسكناً خاصاً، إلى جانب مجموعة متنوعة من المطاعم والصالات، ومساحات واسعة للفعاليات، وتجارب أسلوب حياة مصممة بعناية. تضم وجهتنا أيضاً "أسايا"، أول نادٍ للعافية الاجتماعية مخصص للأعضاء فقط في قطر، تكمله "مانور كلوب" الحصري من روزوود لضيوف غرف وأجنحة النادي. منذ افتتاحه في يوليو 2025، حصل روزوود الدوحة على العديد من الجوائز الدولية والإقليمية، بما في ذلك تكريمات من دليل ميشلان، ودليل فوربس للسفر، وقطر للسياحة، مما يعكس حجم وطموح ومعايير التميز التي تقف وراء هذه الوجهة. كجزء من محفظة فنادق ومنتجعات روزوود العالمية، يمثل العقار جيلاً جديداً من الفخامة يتجاوز الضيافة التقليدية إلى وجهات تعتمد على نمط الحياة والمجتمع والتجربة. تجربة الموظف لدينا: نؤمن بأن العمل الاستثنائي يستحق رعاية استثنائية. في روزوود الدوحة، نقدم تجربة موظف مصممة بعناية تدعم رفاهيتك ونموك وحياتك خارج العمل. وهذا يشمل: راتب تنافسي وحزمة مزايا، سكن عالي الجودة للموظفين في مواقع متميزة في قلب لوسيل واللؤلؤة، إجازة يوم عيد ميلاد (لأن مناسباتك تهمنا!)، خطط تطوير شخصية وفرص تعلم مستمرة لدعم مسيرتك المهنية. تعكس هذه المزايا التزامنا بخلق بيئة تزدهر فيها - مهنياً وشخصياً - بينما تبني مسيرة مهنية ذات مغزى معنا. دورك: تجربة التعيين: التحقق من جميع أنشطة التعيين والإشراف عليها لضمان اكتمالها ضمن الجداول الزمنية المحددة. ضمان تسجيل الموظفين الجدد في جميع المزايا المطلوبة، بما في ذلك: بطاقة هوية قطر، التأمين الطبي، التأمين على الحياة، تأمين تعويضات العمال، تدقيق ملف الموظف في مركز الموظفين أو أي نظام موارد بشرية آخر، برنامج مزايا روزوود، والمزايا الأخرى المعمول بها من الشركة والقانون. التأكد من إتمام وتوزيع اتصالات الموظفين الجدد. التنسيق مع الأقسام لضمان اكتمال جميع وثائق التعيين بدقة. دعم تسجيل الموظفين الجدد في أنظمة الحضور وإدارة القوى العاملة. التأكد من تفعيل التغطية التأمينية قبل تاريخ بدء الموظف. الاحتفاظ بسجلات كاملة ودقيقة للموظفين في ملفات رقمية ومادية. تجربة إنهاء الخدمة: الإشراف على عمليات فصل الموظفين وإجراءات الإخلاء. التأكد من اكتمال جميع وثائق الإخلاء وتقديمها في الوقت المحدد. التحقق من سجلات الحضور، والجداول الزمنية، ومعلومات الرواتب قبل معالجة التسوية النهائية. مساعدة الموظفين أثناء عمليات مقابلة الخروج. تنسيق إلغاء التأمين والمزايا والوصول إلى الأنظمة للموظفين المغادرين. التأكد من تحديث سجلات الحضور والإجازات بدقة وإرفاقها بوثائق الإخلاء. الاحتفاظ بسجلات كاملة لإنهاء خدمة الموظفين. الترقيات والنقل وتغييرات التوظيف: مراجعة طلبات الترقية والنقل لضمان الدقة والاكتمال. ضمان توافق التغييرات المقترحة مع ميزانيات الرواتب المعتمدة والتوقعات وخطط القوى العاملة. التحقق من إرفاق جميع تقييمات الأداء والوثائق الداعمة. متابعة الموافقات لضمان المعالجة في الوقت المناسب. تحديث خطابات الترقية والنقل وتغييرات التوظيف وفقاً لإرشادات الشركة. تنسيق توزيع وجمع الوثائق الموقعة من الموظفين والأقسام. تحديث سجلات الموظفين في أنظمة الموارد البشرية. الاحتفاظ بملفات رقمية ومادية دقيقة لجميع تغييرات التوظيف. تحديث تقارير عدد الموظفين وأي سجلات أخرى للمواهب والثقافة وفقاً لذلك. إدارة الرواتب وإدارة أنظمة الموارد البشرية: إدارة الرواتب: الحفاظ على دقة وحداثة معلومات الرواتب والموظفين في جميع الأوقات. ضمان معالجة التحديثات للموظفين الجدد، وحالات الفصل، والترقيات، والنقل، وتغييرات الرواتب، وغيرها من حركات الموظفين. ضمان تحميل وحفظ جميع وثائق الموظفين في أنظمة الموارد البشرية والرواتب. العمل كنقطة اتصال رئيسية للمسائل المتعلقة بنظام الموارد البشرية والرواتب. إنشاء وصيانة المراكز الوظيفية داخل أنظمة الموارد البشرية للتوظيف والترقيات والنقل. دعم مستخدمي النظام وتنسيق مستويات الوصول المناسبة. ضمان صيانة جميع المراكز وخطوط التقارير بدقة داخل النظام. تحديث ومراقبة أرصدة الإجازات، والعطلات الرسمية، وسجلات الحضور. مراقبة سجلات الحضور لقسم المواهب والثقافة. معالجة الرواتب الشهرية: إبلاغ الأقسام بالمواعيد النهائية للرواتب وجداول الإغلاق. التأكد من تقديم جميع سجلات الحضور الخاصة بالأقسام في الوقت المحدد. التحقق من سجلات الحضور من حيث: الدقة، الاكتمال، الترميز الصحيح، والموافقات والتوقيعات المناسبة. التحقق من جميع تحديثات الموظفين الجدد والمغادرين قبل معالجة الرواتب. التأكد من تحديث المعلومات المصرفية وتفاصيل الرواتب للموظفين بدقة. إجراء فحوصات التحقق من الرواتب وتقديم معلومات الرواتب إلى قسم المالية ضمن المواعيد النهائية المتفق عليها. دعم متطلبات تسوية الرواتب والتدقيق حسب الحاجة. تقارير القوى العاملة: تحديث وصيانة تقارير عدد الموظفين الأسبوعية. إعداد تقارير المواهب والثقافة الشهرية، بما في ذلك: تقرير عدد الموظفين، تقرير معدل الدوران، تقرير الإجازات (الإجازة السنوية، الإجازة المرضية، الغياب، إصابات العمل، إلخ)، تقرير إنهاء الخدمة، تقرير التنوع بين الجنسين، تقرير الجنسيات، تقرير حركة القوى العاملة، والمراجعة الشهرية. المصالحة الشهرية لجميع سجلات المواهب والثقافة. إعداد أي تقارير إضافية حسب الطلب. الإدارة والامتثال وإدارة البيانات: الحفاظ على أنظمة حفظ ملفات دقيقة ومحدثة وجاهزة للتدقيق عبر أنظمة الموارد البشرية (مثل OASYS)، والمنصات الرقمية، والسجلات المادية، لضمان تنظيم جميع وثائق الموظفين وعلاقات الحكومة والتدريب وامتثالها. التأكد من إعداد وتعميم محاضر اجتماعات المواهب والثقافة خلال 24 ساعة عمل بعد الانتهاء من كل اجتماع. التأكد من تسجيل جميع وثائق الموظفين (المنضمين، المغادرين، العقود، الملاحق، فترة التجربة، سجلات الانضباط، إلخ) وحفظها بشكل آمن. دعم عمليات الرواتب من خلال التحقق من الحضور، ودقة الوثائق، والتنسيق مع أصحاب المصلحة المعنيين. مراقبة فترات التجربة وتقديم تذكيرات في الوقت المناسب لرؤساء الأقسام لضمان مراجعات أداء منظمة. ضمان الامتثال الكامل لسياسات الشركة وقوانين العمل المحلية ومعايير التدقيق في جميع الأوقات. إدارة التحكم في الوثائق بما في ذلك المسح الضوئي والتحميل وصيانة السجلات داخل أنظمة الموارد البشرية. المسؤوليات المعيارية: الامتثال والالتزام بسياسات شركة روزوود. القيام بمهام أخرى بالإضافة إلى المهام المذكورة، في إطار معقول. العمل دائماً كـ "سفير للعلامة التجارية" والتأكد من الحفاظ على نزاهة العلامة التجارية ووضوحها دائماً. تجسيد ثقافة الشركة، ورؤيتها، ورسالتها، وقيمها الأساسية دائماً. البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات والابتكارات في صناعة الضيافة وداخل قطاع المواهب والثقافة. التنبه بشكل عام للفرص لتحسين ربحية القسم، على سبيل المثال من خلال التحكم في الهدر وتحمل مسؤولية اقتصاديات جميع المرافق والموارد. اتخاذ نهج استباقي في الإدارة، وتنسيق الأنشطة، وتوقع الفرص المحتملة. الحفاظ على تواصل فعال داخل القسم والتأكد من إبقاء قادة المواهب والثقافة على اطلاع جيد بأي مشاكل/استفسارات قد طرأت. حضور أي دورات تدريبية و/أو اجتماعات مطلوبة للقسم. التواصل مع الأقسام الأخرى لضمان تواصل جيد وتقديم الدعم. الإلمام التام بدليل روزوود الدوحة وسياسات وإجراءات المواهب والثقافة. دعم عمليات الفندق في أوقات الطلب.

Why Join Us? At Rosewood Doha, we create an environment where passion meets purpose – and where careers have meaning. Guided by our philosophy of Relationship Hospitality and our culture of Make the Place, we believe in enriching lives, starting with yours. We empower you to bring your true self, grow with confidence, curate the extraordinary and leave your legacy. You’ll be part of a diverse, inclusive and supportive community that invests in your development, celebrates achievements and inspires you to Discover Your Calling. Together, we push boundaries, explore the uncharted and shape the future of luxury lifestyle experiences. About Rosewood Doha:Rosewood Doha is a landmark destination inspired by Qatar’s coral reefs, bringing together ultra-luxury hospitality, residential living, culinary experiences, holistic wellness, differentiated retail and events within one integrated ecosystem. The property includes a 155-key hotel, 162 serviced apartments and 276 private residences, alongside a diverse collection of restaurants and lounges, expansive event spaces and curated lifestyle experiences. Our destination also houses Asaya, Qatar’s first members-only social wellness club, complemented by Rosewood’s signature Manor Club for Club Room and Suite guests. Since opening in July of 2025, Rosewood Doha has been recognized with multiple international and regional accolades, including distinctions from the Michelin Guide, Forbes Travel Guide and Qatar Tourism - reflecting the scale, ambition and standards of excellence behind the destination. As part of the global Rosewood Hotels & Resorts portfolio, the property represents a new generation of luxury that goes beyond traditional hospitality into lifestyle, community and experience-driven destinations. Our Associate Experience:We believe exceptional work deserves exceptional care. At Rosewood Doha, we offer a thoughtfully designed associate experience that supports your wellbeing, growth and life beyond work. This includes:A competitive salary and benefits package High-quality associate accommodation in prime locations in the heart of Lusail and the Pearl A birthday day off (because your milestones matter!) Personalized development plans and continuous learning opportunities to support your career journey. These benefits reflect our commitment to creating an environment where you thrive – professionally and personally – while building a meaningful career with us. Your Role:Onboarding Experience Verify and oversee all onboarding activities to ensure completion within established timelines. Ensure enrollment of new associates in all required benefits, including:QIDMedical Insurance Life Insurance Workmen Compensation Insurance Audit Associate Profile in Associate Centre, or any other HRIS System Rosewood Benefits Program Other applicable company and statutory benefits Ensure new joiner communications are completed and distributed. Coordinate with departments to ensure all onboarding documentation is completed accurately. Support enrollment of new associates in attendance and workforce management systems. Ensure insurance coverage is activated prior to the associate's commencement date. Maintain complete and accurate associate records in both digital and physical files. Offboarding Experience Oversee associate separation and clearance processes. Ensure all clearance documentation is completed and submitted on time. Verify attendance records, rosters, and payroll information prior to final settlement processing. Assist associates during exit interview processes. Coordinate cancellation of insurance, benefits, and system access for departing associates. Ensure attendance and leave records are accurately updated and attached to clearance documentation. Maintain complete records of associate separations and exits. Promotion, Transfer & Employment Changes Review promotion and transfer requests for accuracy and completeness. Ensure proposed changes align with approved payroll budgets, forecasts, and workforce plans. Verify that all supporting performance reviews and documentation are attached. Follow up on approvals to ensure timely processing. Update promotion, transfer, and employment change letters in accordance with company guidelines. Coordinate distribution and collection of signed documentation from associates and departments. Update associate records in HRIS Systems. Maintain accurate digital and physical files for all employment changes. Update headcount reports and any other Talent & Culture records accordingly. Payroll Management & HRIS Systems Administration Payroll Administration Maintain accurate and up-to-date payroll and associate information at all times. Ensure updates are processed for new joiners, separations, promotions, transfers, salary changes, and other personnel movements. Ensure all associate documentation is uploaded and maintained in the HRIS and payroll systems. Act as the primary point of contact for HRIS and payroll system-related matters. Create and maintain positions within HRIS systems for recruitment, promotions, and transfers. Support system users and coordinate appropriate access levels. Ensure all positions and reporting lines are maintained accurately within the system. Update and monitor leave balances, public holidays, and attendance records. Monitor attendance records for the Talent & Culture Department. Monthly Payroll Processing Communicate payroll deadlines and closing schedules to departments. Ensure all departmental attendance records are submitted on time. Verify attendance submissions for:Accuracy Completeness Correct coding Appropriate approvals and signatures Validate all new joiner and separation updates prior to payroll processing. Ensure associate banking information and payroll details are updated accurately. Conduct payroll verification checks and submit payroll information to Finance within agreed deadlines. Support payroll reconciliation and audit requirements as needed. Workforce Reporting Update and maintain weekly headcount reports. Prepare monthly Talent & Culture reports, including:Headcount Report Turnover Report Leave Report (Annual Leave, Sick Leave, Absence, Work Injury, etc.) Separation Report Gender Diversity Report Nationality Report Workforce Movement Report Monthly Review OMRMonthly Reconciliation of all Talent & Culture records. Prepare any additional reports as required. Administration, Compliance & Data Management Maintain accurate, up-to-date, and audit-ready filing systems across HRIS (e.g. OASYS), digital platforms, and physical records, ensuring all associate, government relations, and training documentation is properly organized and compliant. Ensure that all Talent & Culture meeting minutes are prepared and circulated within 24 working hours following the completion of each meeting. Ensure all associate documentation (joiners, leavers, contracts, addendums, probation, disciplinary records, etc.) is properly recorded and securely maintained. Support payroll processes through attendance validation, documentation accuracy, and coordination with relevant stakeholders. Monitor probation periods and provide timely reminders to Department Heads to ensure structured performance reviews. Ensure full compliance with company policies, local labor laws, and audit standards at all times. Manage document control including scanning, uploading, and maintaining records within HR systems (e.g., Oasys). Standard Responsibilities Comply and adhere to the Rosewood company policies. Take on other tasks in addition to the ones stated, in a reasonable framework. Is always a “brand ambassador” and ensures brand integrity and clarity are always maintained. Model the company’s culture, vision, mission and core values always. Keep abreast of newest trends and innovations in the hospitality industry and within Talent & Culture. Generally being alert for opportunities to improve the profitability of the department i.e. through controlling wastage and being responsible for the economy of all utilities and resources. Take a proactive approach to administration, coordination of activities and anticipating potential opportunities. Maintain effective communication within the department and ensure that the Talent & Culture Leaders are kept well informed of any problems/queries that have arisen. To attend any department training sessions and/or meetings required. To liaise with other departments to ensure good communication and offer support. To be fully conversant with the Rosewood Doha’s Guidebook and T&C Policies & Procedures. Supports the hotel operation in times of demand.

دوام كامل Mid career بيت.كوم

مدير مالي ومحاسبي

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٢ سبتمبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تبحثInstant Delivery Services (IDS) عن مسؤول مالي ومحاسبي دقيق ومسؤول للانضمام إلى فريقنا المالي والمحاسبي. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن الحفاظ على سجلات مالية دقيقة، ودعم العمليات المحاسبية اليومية، ومراقبة الذمم المدينة والدائنة، ومساعدة فريق الرواتب والمعاملات المالية المتعلقة بالسائقين، وإعداد التقارير المالية الدورية للإدارة. تتطلب هذه الوظيفة اهتماماً كبيراً بالتفاصيل، والسرية، والدقة، والقدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى في مجال التوصيل واللوجستيات. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>الحفاظ على سجلات ومحاسبة دقيقة وحديثة.</li><li>إدارة عمليات المحاسبة اليومية ودفتر الأستاذ العام.</li><li>إدارة الذمم الدائنة والذمم المدينة.</li><li>إعداد الفواتير وسجلات الدفع والإيصالات والمستندات الداعمة.</li><li>مطابقة الحسابات المصرفية والمعاملات النقدية والسجلات المالية الأخرى.</li><li>مراقبة أرصدة العملاء والموردين ومتابعة المبالغ المستحقة.</li><li>المساعدة في الإغلاق الشهري وإعداد البيانات المالية.</li><li>إعداد تقارير الإدارة والملخصات المالية وتحليل النفقات.</li><li>دعم إعداد الرواتب والتحقق من مدفوعات الموظفين والسائقين.</li><li>مراقبة النفقات التشغيلية وتحديد الاختلافات أو المعاملات غير العادية.</li><li>الحفاظ على التوثيق السليم و أرشفة السجلات المالية.</li><li>المساعدة في إعداد الميزانيات ومراقبة التدفقات النقدية والتخطيط المالي.</li><li>التنسيق مع قسم العمليات والموارد البشرية والإدارة فيما يتعلق بالشؤون المالية.</li><li>ضمان تسجيل المعاملات المالية بشكل صحيح وموافق عليه.</li><li>دعم مدققي الحسابات الخارجيين والمستشارين الضريبيين والمحاسبين وغيرهم من المتطلبات المالية عند الحاجة.</li><li>الحفاظ على سرية المعلومات المالية والمعلومات الخاصة بالموظفين.</li></ul> المفضل <ul><li>الخبرة في العمل في قطر أو دول مجلس التعاون الخليجي.</li><li>الخبرة في تسويات منصات التوصيل ودفعات السائقين والعمولات أو الحوافز أو النفقات المتعلقة بالأسطول.</li><li>معرفة بمتطلبات المحاسبة والرواتب والضريبة والامتثال المالي في قطر.</li><li>الخبرة في أنظمة ERP والمحاسبة مثل Tally، Odoo، QuickBooks، Zoho Books، أو أنظمة مماثلة.</li></ul> ما نبحث عنه نبحث عن شخص يتصف بما يلي: الدقة • المسؤولية • التحليل • التنظيم • السرية • الاستباقية • التوجه نحو النتائج يتم تشجيع المرشحين الذين لديهم خبرة عملية قوية في المحاسبة والقدرة على تحمل مسؤولية السجلات المالية والعمليات المالية اليومية على التقديم. </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">المهارات والمؤهلات المطلوبة <ul><li>حاصل على شهادة البكالوريوس أو الدبلوم في المحاسبة، المالية، التجارة، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة سابقة في المحاسبة أو المالية، ويفضل في قطاع اللوجستيات، التوصيل، النقل، البيع بالتجزئة، أو عمليات عالية الحجم مماثلة.</li><li>معرفة قوية بمبادئ المحاسبة والمحاسبة.</li><li>فهم جيد لـ الذمم الدائنة، الذمم المدينة، دفتر الأستاذ العام، مطابقة الحسابات المصرفية، والرواتب.</li><li>مهارات قوية في Excel/Google Sheets، بما في ذلك الصيغ والتصفية والفرز والتقارير المالية.</li><li>الخبرة في برامج المحاسبة/ERP أمر مفضل.</li><li>مهارات قوية في الأرقام والتحليل.</li><li>مستوى عالٍ من الدقة والانتباه للتفاصيل.</li><li>مهارات جيدة في التنظيم وإدارة الوقت.</li><li>القدرة على تحديد الاختلافات والتحقيق في الفروق المالية.</li><li>مهارات جيدة في التواصل والتنسيق.</li><li>القدرة على الحفاظ على السرية والتعامل مع المعلومات المالية الحساسة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وكذلك ضمن فريق.</li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Instant Delivery Services (IDS) is looking for a detail-oriented and responsible Finance & Accounts Executive to join our Finance & Accounting team. The successful candidate will be responsible for maintaining accurate financial records, supporting daily accounting operations, monitoring receivables and payables, assisting with payroll and rider-related financial transactions, and preparing regular financial reports for management. The role requires strong attention to detail, confidentiality, accuracy, and the ability to work in a fast-paced delivery and logistics environment. Key Responsibilities <ul><li>Maintain accurate and up-to-date accounting records and transactions.</li><li>Handle daily bookkeeping and general ledger activities.</li><li>Manage accounts payable and accounts receivable.</li><li>Prepare invoices, payment records, receipts, and supporting documentation.</li><li>Reconcile bank accounts, cash transactions, and other financial records.</li><li>Monitor customer and supplier balances and follow up on outstanding amounts.</li><li>Assist with monthly closing and preparation of financial statements.</li><li>Prepare management reports, financial summaries, and expense analysis.</li><li>Support payroll preparation and verification of employee/rider-related payments.</li><li>Monitor operational expenses and identify discrepancies or unusual transactions.</li><li>Maintain proper documentation and filing of financial records.</li><li>Assist with budgeting, cash-flow monitoring, and financial planning.</li><li>Coordinate with Operations, HR, and management regarding financial matters.</li><li>Ensure financial transactions are properly authorized and recorded.</li><li>Support external auditors, tax/accounting consultants, and other financial requirements when required.</li><li>Maintain confidentiality of company financial and employee information.</li></ul> Preferred <ul><li>Experience working in Qatar or the GCC.</li><li>Experience with delivery-platform settlements, rider payments, commissions, incentives, or fleet-related expenses.</li><li>Knowledge of Qatar accounting, payroll, tax, and financial compliance requirements.</li><li>Experience with ERP/accounting systems such as Tally, Odoo, QuickBooks, Zoho Books, or similar systems.</li></ul> What We Are Looking For We are looking for someone who is: Accurate • Responsible • Analytical • Organized • Confidential • Proactive • Result-Oriented Candidates with strong practical accounting experience and the ability to take ownership of financial records and daily finance operations are encouraged to apply. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Required Skills & Qualifications <ul><li>Bachelor's degree or diploma in Accounting, Finance, Commerce, or a related field.</li><li>Previous experience in accounting or finance, preferably within logistics, delivery, transportation, retail, or a similar high-volume operation.</li><li>Strong knowledge of bookkeeping and accounting principles.</li><li>Good understanding of Accounts Payable, Accounts Receivable, General Ledger, Bank Reconciliation, and Payroll.</li><li>Strong Excel/Google Sheets skills, including formulas, filtering, sorting, and financial reporting.</li><li>Experience with accounting/ERP software is preferred.</li><li>Strong numerical and analytical skills.</li><li>High level of accuracy and attention to detail.</li><li>Good organizational and time-management skills.</li><li>Ability to identify discrepancies and investigate financial differences.</li><li>Good communication and coordination skills.</li><li>Ability to maintain confidentiality and handle sensitive financial information.</li><li>Ability to work independently as well as within a team.</li></ul></div>

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

Finance Specialist

في الموقع - قطر - الدوحة ٣ سبتمبر ٢٠٢٦

القانون

The Finance Specialist interfaces with PSO Finance department to provide accounting, time-keeping, payroll and banking support for the Site. Ensures compliance with Performance Work Statement (PWS) and Amentum ISO 9001 Quality Management System (QMS). Principal Accountabilities Prepares all telephone and utility bills for payment and reconciliation of charges to company and employee accounts. Maintain site Petty Cash fund in accordance with Program policies and procedures. Manages the timekeeping Deltek Costpoint (Time & Expense) for the Site. Provide Deltek Costpoint (Time & Expense) training for new hires. Prepares month end accruals reports. Prepares Operational Funds requests. Ensures that all transactions are assigned correct Charge Codes. Aduit Expense Reports for accuracy and obtain correct approvals for the payment and reimbursements. Prepares checks and wire transfers. Maintain Invoice Log and Invoice Log transfer. Prepares invoices and supporting documents for payment with the correct approvals. Maintains an auditable filing system for all documents. Provides Finance Reports as requested by the Site Manager and PSO Finance. Ensure accurate accounting in the payroll processes. Respond to vendors queries regarding outstanding payments. Coordinate with Supply and Purchasing departments regarding documents and payments clearance. Data input, reconciles and submits site Quicken Data Files along with supporting on weekly and monthly basis. Maintains, reconciles and submits Account Payable Vouchers for site Debit Purchase Cards. Performs utility and bank runs as and when required. Prepares and submits Distribution Correction Vouchers (DCV) for telecom services on a monthly basis. At the end of each pay period provides the updated WPS salary file to DIFZ Dubai and DI payroll for processing the salary. Confirm to PSO payroll office all local payment has been processed. Responsible for the security of cash and the company documents in safe, office equipment (OEL), Finance documents such as disbursement voucher of FIN department and the Finance Office, if an office that can be secured is allocated. Performs other duties as assigned. Works in normal office environment.Desired Candidate Profile<ul><li>Must have excellent organizational skills and be able to understand, speak, read and write English at an intermediate level.</li><li>Must be proficient in the use of personal computers and Windows Operating System and Microsoft Office to include as a minimum Power Point, Excel and Word programs.</li><li>Must possess a valid home country driver's license and ability to obtain host nation driver's license.</li><li>High School diploma or equivalent required.</li><li>Three years' experience in a professional accounting environment with experience in handling cash required.</li><li>Light to moderate lifting as required carried out in an office environment.</li><li>Ability to work overtime as needed and sometimes outside of standard hours.</li><li>Ability to travel domestically and internationally.</li><li>Associates Degree in Finance or related discipline preferred.</li></ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

أخصائي مالي

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

القانون

يتعامل أخصائي المالية مع قسم المالية في PSO لتوفير دعم المحاسبة وتسجيل الوقت والرواتب والخدمات المصرفية للموقع. يضمن الامتثال لبيان نطاق العمل للأداء (PWS) ونظام إدارة الجودة ISO 9001 التابع لـ Amentum (QMS). المسؤوليات الرئيسية إعداد جميع فواتير الهاتف والخدمات للاَداء والتسوية للخصومات على حسابات الشركة والموظفين. الحفاظ على صندوق النقدية الصغيرة للموقع وفق سياسات وإجراءات البرنامج. يدير تسجيل الوقت Deltek Costpoint (Time & Expense) للموقع. توفير تدريب Deltek Costpoint (Time & Expense) للموظفين الجدد. إعداد تقارير الاستحقاقات شهرية. إعداد طلبات الأموال التشغيلية. التأكد من أن جميع المعاملات مُحددة بعلامة الكود الصحيحة. مراجعة تقارير المصاريف للدقة والحصول على الموافقات الصحيحة للدفع والتعويضات. إعداد الشيكات والتحويلات البنكية. الحفاظ على سجل الفواتير ونقل سجل الفواتير. إعداد فواتير ومرفقاتها للدفع مع الموافقات الصحيحة. الحفاظ على نظام حفظ قابل للتدقيق لجميع الوثائق. تقديم تقارير المالية كما يطلب مدير الموقع وPSO للمالية. ضمان دقة المحاسبة في عمليات الرواتب. الرد على استفسارات الموردين بشأن المدفوعات المستحقة. التنسيق مع أقسام التوريد والمشتريات بشأن المستندات وتصفية المدفوعات. إدخال البيانات، والتسوية وتقديم ملفات بيانات Quicken للموقع مع المساندة على أساس أسبوعي وشهري. الحفاظ على وتسوية وتقديم قسائم الحساب الدائن للموقع لبطاقات الشراء البنكية. إجراء عمليات الخدمات العامة والدفعات البنكية حسب الحاجة. إعداد وتقديم قسائم التصحيح التوزيعي (DCV) لخدمات الاتصالات شهرياً. في نهاية كل فترة رواتب يوفر ملف راتب WPS المحدث إلى DIFZ دبي و DI لمعالجة الرواتب. التأكيد إلى مكتب رواتب PSO بأن جميع المدفوعات المحلية تمت معالجتها. مسؤول عن أمان النقدية ووثائق الشركة في الخزنة، ومعدات المكتب (OEL)، ووثائق المالية مثل قسيمة الصرف لقسم المالية ومكتب المالية، إذا تم تخصيص مكتب يمكن تأمينه. أداء واجبات أخرى كما هو مقرر. يعمل في بيئة مكتبية عادية.الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح<ul><li>يجب أن يمتلك مهارات تنظيمية ممتازة وأن يكون قادرًا على فهم والتحدث والقراءة والكتابة باللغة الإنجليزية بمستوى متوسط.</li><li>يجب أن يكون ماهرًا في استخدام أجهزة الكمبيوتر الشخصية ونظام تشغيل ويندوز وبرنامج Microsoft Office بما في ذلك على الأقل PowerPoint وExcel وWord.</li><li>يجب أن possesses رخصة قيادة سارية من بلد الإقامة وقدرة على الحصول على رخصة قيادة بلد المضيف.</li><li>دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله مطلوب.</li><li>ثلاث سنوات من الخبرة في بيئة محاسبية مهنية مع خبرة في معالجة النقد مطلوبة.</li><li>رفع/إسقاط خفيف إلى متوسط حسب الحاجة في بيئة مكتبية.</li><li>القدرة على العمل لساعات إضافية حسب الحاجة وأحياناً خارج ساعات العمل القياسية.</li><li>القدرة على السفر داخلياً ودولياً.</li><li>يفضل درجة جامعية مشاركة في المالية أو تخصص ذات صلة.</li></ul>

The Finance Specialist interfaces with PSO Finance department to provide accounting, time-keeping, payroll and banking support for the Site. Ensures compliance with Performance Work Statement (PWS) and Amentum ISO 9001 Quality Management System (QMS). Principal Accountabilities Prepares all telephone and utility bills for payment and reconciliation of charges to company and employee accounts. Maintain site Petty Cash fund in accordance with Program policies and procedures. Manages the timekeeping Deltek Costpoint (Time & Expense) for the Site. Provide Deltek Costpoint (Time & Expense) training for new hires. Prepares month end accruals reports. Prepares Operational Funds requests. Ensures that all transactions are assigned correct Charge Codes. Aduit Expense Reports for accuracy and obtain correct approvals for the payment and reimbursements. Prepares checks and wire transfers. Maintain Invoice Log and Invoice Log transfer. Prepares invoices and supporting documents for payment with the correct approvals. Maintains an auditable filing system for all documents. Provides Finance Reports as requested by the Site Manager and PSO Finance. Ensure accurate accounting in the payroll processes. Respond to vendors queries regarding outstanding payments. Coordinate with Supply and Purchasing departments regarding documents and payments clearance. Data input, reconciles and submits site Quicken Data Files along with supporting on weekly and monthly basis. Maintains, reconciles and submits Account Payable Vouchers for site Debit Purchase Cards. Performs utility and bank runs as and when required. Prepares and submits Distribution Correction Vouchers (DCV) for telecom services on a monthly basis. At the end of each pay period provides the updated WPS salary file to DIFZ Dubai and DI payroll for processing the salary. Confirm to PSO payroll office all local payment has been processed. Responsible for the security of cash and the company documents in safe, office equipment (OEL), Finance documents such as disbursement voucher of FIN department and the Finance Office, if an office that can be secured is allocated. Performs other duties as assigned. Works in normal office environment.Desired Candidate Profile<ul><li>Must have excellent organizational skills and be able to understand, speak, read and write English at an intermediate level.</li><li>Must be proficient in the use of personal computers and Windows Operating System and Microsoft Office to include as a minimum Power Point, Excel and Word programs.</li><li>Must possess a valid home country driver's license and ability to obtain host nation driver's license.</li><li>High School diploma or equivalent required.</li><li>Three years' experience in a professional accounting environment with experience in handling cash required.</li><li>Light to moderate lifting as required carried out in an office environment.</li><li>Ability to work overtime as needed and sometimes outside of standard hours.</li><li>Ability to travel domestically and internationally.</li><li>Associates Degree in Finance or related discipline preferred.</li></ul>

دوام كامل لينكدإن

مطور تطبيقات

في الموقع - قطر - الدوحة ٦ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

حول الدور الوظيفي: نبحث عن مستشار تقني ووظيفي متخصص في نظام Oracle EBS HRMS للانضمام إلى فريق حلول تكنولوجيا المعلومات المؤسسية في مقرنا الرئيسي في الدوحة. هذا الدور مصمم لمطور متميز في التنفيذ التقني مع فهم عميق للمنطق الوظيفي لدورات الموارد البشرية والرواتب. المسؤوليات: التعاون الوثيق مع فرق الرواتب خلال الدورات الشهرية لضمان عدم توقف العمل وسرعة حل المشكلات. صيانة نظام Oracle HRMS القياسي (R12.2. X) والتطبيقات المخصصة باستخدام OAF وXML Publisher وFast Formula. دعم تدفق البيانات السلس بين نظام الموارد البشرية، والمالية، وسلاسل الإمداد، والأنظمة الخارجية. ضمان امتثال جميع التطويرات لمعايير أمن البيانات والحوكمة المؤسسية. المؤهلات: درجة البكالوريوس في هندسة الحاسوب أو مجال تقني ذي صلة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الجوانب التقنية والوظيفية لنظام Oracle EBS R12.2. X HRMS (الموارد البشرية الأساسية، الرواتب، OTL). مهارات تحليلية وعرض قوية. القدرة على العمل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين والإدارة العليا. إتقان اللغة الإنجليزية إلزامي؛ وتعد اللغة العربية ميزة كبيرة. فهم بيئة وثقافة العمل في قطر/دول مجلس التعاون الخليجي يعد ميزة إضافية. المهارات المطلوبة: الخبرة الوظيفية: معرفة عملية وعميقة بعمليات الموارد البشرية والرواتب في Oracle أمر ضروري. PL/SQL: برمجة متقدمة واستكشاف الأخطاء وإصلاحها. إطار عمل تطبيقات Oracle (OAF): تطوير تقني قوي وإضافات. سير عمل Oracle (Oracle Workflow): تخصيص وصيانة بمستوى خبير. ما نقدمه: نقدم عقد عمل دائم وبدوام كامل. مساعدة كاملة طوال عملية التأشيرة والانتقال. نغطي تكاليف رحلة الطيران الأولية إلى قطر لك ولعائلتك. رحلات طيران سنوية لك ولعائلتك (حتى 3 أطفال حتى سن 18 عاماً). بدل تعليم (حتى 3 أطفال حتى سن 18 عاماً). تأمين صحي طبي لك ولزوجتك وحتى 3 أطفال حتى سن 18 عاماً. تأمين على الحياة لك فقط. مكافأة سنوية مرتبطة بالأداء. مكافأة نهاية الخدمة. نحن نوفر بيئة عمل مهنية ومستقرة حيث يتم تقدير مهاراتك التقنية بشكل حقيقي ويظهر تأثيرك بشكل فوري. إذا كنت تستمتع بالعمل الميداني وترغب في النمو مع فريق يحترم الخبرة، فنحن نبحث عنك. هل أنت مستعد لتحدٍ جديد؟ قدم الآن.

About the Role We are seeking a specialized Oracle EBS HRMS Techno-Functional Consultant to join our IT Enterprise Solutions team at our Headquarters in Doha. This role is designed for a developer who excels in technical execution while deeply understanding the functional logic of HR and Payroll cycles. Responsibilities Closely collaborate with Payroll teams during monthly cycles to ensure zero-downtime and rapid issue resolution Maintain Standard Oracle HRMS (R12.2. X) and custom applications using OAF, XML Publisher, and Fast Formula Support seamless data flow between HRMS, Finance, SCM, and third-party system Ensure all developments comply with data security and corporate governance standards Qualifications Bachelor’s degree in Computer Engineering or related technical field Minimum 5 years of techno-functional experience in Oracle EBS R12.2. X HRMS (Core HR, Payroll, OTL). Strong analytical and presentation skills. Ability to work with key stakeholders and senior management. English proficiency is mandatory; Arabic is a significant advantage. Understanding of Qatar/GCC work environment and culture is a plus Required Skills Functional Expertise: Deep, practical knowledge of Oracle HR and Payroll processes is a must. PL/SQL: Advanced programming and troubleshooting Oracle Application Framework (OAF): Strong technical development and extensions. Oracle Workflow: Expert-level customization and maintenance. What We Offer We offer a full-time, stable employment contract. Full assistance throughout the entire visa and mobilization process. We cover the initial flight to Qatar for you and your family. Annual flights for self and family (up to 3 children to age 18). Education allowance (up to 3 children to age 18). Medical Health Insurance for self, spouse and up to 3 children to age 18. Life Insurance for self only Annual Performance Related bonus End of Service Gratuity. We offer a stable, professional workplace where your technical skills are truly valued and your impact is seen immediately. If you enjoy hands-on work and want to grow with a team that respects expertise, we’re looking for you. Ready for a new challenge? Apply now.

دوام كامل

Qatar

في الموقع - قطر - الدوحة ٩ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Teamed / Countries / Qatar Qatar Country overview Served by Teamed vetted partner-entity network in Qatar What do you need to know to hire in Qatar? A salary you pay in Qatar reaches the employee untaxed, because employment income sits outside the Income Tax Law (Law No. 24 of 2018). Expat staff carry no social insurance either. Instead of severance, you owe end-of-service gratuity of 3 weeks of pay for every year worked. Each guide below takes one layer. Last reviewed 13 June 2026 Qatar guide How does Teamed handle Qatari hiring for you? Teamed becomes your legal employer of record in Qatar for $599 per employee per month, flat, with zero FX mark-up in any currency. Payroll, contracts, and the full Qatari employment law stack run on one platform. Real HR and legal experts manage every Qatari hire, from the first offer letter to the final settlement. An actual person, not a chatbot or a pooled queue, handles your Qatar team alongside EOR, contractor onboarding, and entity payroll on one platform. There is no setup fee and no exit fee. Employer cost passes through at cost, itemised on every invoice. A Qatari contractor who converts to employment keeps their record, and that same employee can graduate from EOR to your own Qatar entity without re-onboarding. Run the Crossover Calculator to see the month the model flips. EOR is the right model for a first Qatar hire, until it isn't. Talk to an expert Run the cost calculator Qatar guide Overview Hiring guide Termination Tax and payroll Cost breakdown EOR vs entity Three things you won't find on any other Qatar EOR guide Qatar takes no income tax from salaries. Employment pay, wages, and allowances sit outside the Income Tax Law (Law No. 24 of 2018). The gross you agree is close to the net the employee keeps. Most EOR guides bury this under generic tax tables. You pay no social insurance for a foreign hire. Social insurance applies to Qatari nationals only. For a Qatari employee the employer rate is 14% and the employee pays 7%. The tax and payroll guide sets out who is in and who is out. Qatar has no separate redundancy pay. It has end-of-service gratuity instead. Every employee with a year or more earns 3 weeks of pay per year of service when they leave (Labour Law Article 54). The cost breakdown guide shows how it accrues. Answer.cite this Hiring in Qatar adds almost no statutory cost on top of salary for an expat employee. There is no personal income tax on employment pay (Law No. 24 of 2018). There is no social insurance for non-Qatari staff. The one accruing cost is end-of-service gratuity. You set aside 3 weeks of pay for each full year an employee works (Labour Law Article 54). Payroll runs monthly and wages are paid in Qatari riyals. The basic minimum wage is QAR 1,000/month, plus QAR 500/month housing and QAR 300/month food if you do not provide them in kind. Teamed runs Qatari payroll, contracts, and compliance through a vetted partner entity in Qatar. This page is the map. Each guide below is the detail. At a glance Qatar QAR Arabic Monthly payroll Currency QAR (Qatari riyal) Income tax on salary Noneemployment pay is outside Law No. 24 of 2018 Social insurance (expats) Noneapplies to Qatari nationals only Basic minimum wage QAR 1,000/monthplus housing and food allowances if not in kind Annual leave (under 5 years) 3 weeksrises to four weeks at five years, Article 79 Public holidays 10 days Labour Law Article 78 Maternity leave 50 daysfull pay after one year, Article 96 End-of-service gratuity 3 weeksper year of service, Article 54 Qatar per employee per month flat $599 Zero FX. No setup fees. 24-hour onboarding.* The price your finance team can forecast against without surprises. *Typical once terms are confirmed. Some jurisdictions take longer where local registration or work permits apply. Zero FX Fixed No setup fee No exit fee* 24-hour onboard How much does it cost to hire an employee in Qatar in 2026? For an expat hire, the employer cost is close to the salary itself. There is no income tax to withhold and no social insurance for foreign staff. The one accruing cost is gratuity of 3 weeks of pay per year worked. Qatar is one of the lower-cost places to employ once you look at statutory add-ons. Salary is paid free of income tax. A non-Qatari employee triggers no social insurance, so there is no employer percentage to layer on top of pay. The cost you accrue is end-of-service gratuity, set at 3 weeks of pay for every full year of service under Labour Law Article 54. For a Qatari national the picture changes. The employer pays social insurance of 14% and the employee pays 7% under the Social Insurance Law (Law No. 1 of 2022). Teamed's Qatar fee sits inside the total cost envelope, not outside it. Teamed's Qatar price is $599 per employee per month, flat, with zero FX in any currency pairing. No setup fees. No exit fees. Salaries, benefits, and the gratuity accrual passed through at cost on every invoice. The full breakdown, with worked examples at current statutory rates, is in the cost guide. ↓ Honesty, made visible One price. Zero FX. Same headline rate as Deel. Every line itemised on every invoice. FX absorbed by Teamed. No markup, no spread, no FX line in any currency pairing. Fixed Rate Zero FX $599 / employee / month flat No FX line on the invoice. Same rate, same-currency or cross-border. What's included Local employment contract Payroll & statutory remittances Statutory benefits administration Named country specialist Line-by-line invoices No setup or exit fees* Industry average FX 3 – 5% Where it shows up Hidden in the rate Teamed FX 0% Where it shows up Absorbed. No FX line. No setup fees. No deposits. Cancel any month. Read the full Qatar cost breakdown Try it with your numbers Drop a Qatar salary in. See the full loaded cost. Gross annual salary $ USD £ GBP € EUR Country ???????? Qatar The Employee Cost Calculator models Qatar's employer charges: end-of-service gratuity accruing at 3 weeks of pay for every full year of service, 14% employer social insurance for Qatari nationals, and no income tax or social insurance for expat hires. Do you need a Qatari entity to hire employees in Qatar? No. An Employer of Record runs Qatari payroll and contracts from day one. Your own Qatar entity becomes worth the overhead once you reach a steady local team, not for a first hire or two. Stage 1 Contractor First Qatar hire, project-based, no entity needed. → Stage 2 EOR with Teamed $599/mo. Teamed is the legal employer via a vetted partner entity. Day-one compliance. → Stage 3 Your Qatar entity Same platform, same specialist. Tenure and gratuity history preserved. Crossover a planning point, not a cut-off Setting up your own Qatari company means registering with the Ministry of Commerce and Industry, securing computer cards and work-visa quotas, and running monthly Wage Protection System filings. It takes weeks and brings ongoing local administration. An Employer of Record is faster and cheaper at low headcount. Teamed runs Qatari payroll, contracts, and compliance from day one through a vetted partner entity. The crossover point depends on your Qatar salary levels and your local running costs. For most professional-services teams it lands once you have a stable group of employees in-country. The EOR vs entity guide runs those numbers for Qatar. Most EOR providers will not tell you when you have crossed it. We do, and we help you move. You progress from contractor to EOR to your own Qatar entity on one platform under Teamed's Graduation Model, with tenure and gratuity history preserved. Read the full Qatar EOR vs entity guide What changed in Qatari employment law recently? Qatar removed the exit-permit and no-objection rules, so workers can change jobs on notice. Notice is now 1 month for service of two years or less and 2 months above that. Law No. 18 of 2020 reshaped how people move between employers. It ended the no-objection-certificate requirement and set a tiered notice rule under Labour Law Article 49. An employee with two years or less gives or receives 1 month of notice. Above two years it is 2 months. The same Law No. 17 of 2020 introduced the basic minimum wage of QAR 1,000/month, plus QAR 500/month housing and QAR 300/month food where these are not provided in kind. On the social-insurance side, the rates for Qatari nationals rose on 3 January 2023 under the Social Insurance Law (Law No. 1 of 2022). The employer rate moved to 14% and the employee rate to 7%, in respect of Qatari staff only. The hiring guide covers each current obligation in detail. Read the full Qatar hiring guide What benefits must you provide Qatari employees in 2026? The leave floor is 3 weeks of paid annual leave under five years of service, rising to 4 weeks at five years. Maternity leave is 50 days at full pay after one year of service. Paid annual leave is at least 3 weeks for service of under five years and at least 4 weeks from five years, under Labour Law Article 79. Qatar grants 10 days of paid public holidays a year under Article 78, made up of Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Independence Day, and days set by the employer. Maternity leave is 50 days at full pay after one year of service, with at least 35 days falling after the birth, under Article 96. Sick pay runs at full pay for 2 weeks, then half pay for a further 4 weeks, after which it is unpaid, under Article 82. The benefits guide covers each entitlement in full. Read the full Qatar benefits guide What are payroll taxes in Qatar in 2026? There is no payroll tax and no income tax on salary in Qatar. Social insurance applies only to Qatari nationals, at 14% for the employer and 7% for the employee. Qatar does not tax employment income. Salaries, wages, and allowances are expressly outside the Income Tax Law (Law No. 24 of 2018), so there is nothing to withhold from a payslip. For a foreign employee there is no social insurance to deduct either, which keeps gross pay and net pay close together. Social insurance is the one payroll deduction, and it reaches Qatari nationals only. Under the Social Insurance Law (Law No. 1 of 2022), the employer pays 14% and the employee pays 7%. Wages must be paid monthly in Qatari riyals under Article 66, and there is no statutory 13th-month salary. Teamed runs the payroll and the Wage Protection System filings. The tax and payroll guide sets out every rule. Read the full Qatar tax and payroll guide How do you terminate an employee in Qatar? Give written notice of 1 month for service of two years or less, or 2 months above that. Pay end-of-service gratuity of 3 weeks of pay per year, for anyone with a year or more of service. Notice scales with tenure under Labour Law Article 49. Service of two years or less needs 1 month. More than two years needs 2 months. A one-time probation of up to 6 months applies and cannot be extended. Qatar has no separate redundancy scheme. Instead, anyone who has worked a year or more is owed end-of-service gratuity of at least 3 weeks of pay for every year of service, paid on their last day, under Article 54. Qatar sets no fixed unfair-dismissal tariff. Gratuity and notice are only forfeited on the gross-misconduct grounds listed in Article 61. The termination guide runs the full process. Read the full Qatar termination and severance guide What should you know before hiring in Qatar? Two things catch US buyers out. The first is that gratuity accrues from day one of the second year and lands as a real cost at exit. The second is that the working week is 48 hours and drops during Ramadan. Plan for the gratuity as you go. End-of-service gratuity is not a tax, so it never shows on a monthly payslip. It still accrues at 3 weeks of pay per year and falls due the day someone leaves (Article 54). Budget for it from the first year so a long-tenured leaver is not a surprise. The working week and overtime run on Qatari rules. The standard week is 48 hours, cut to 36 hours during Ramadan for Muslim employees. Overtime is paid at a premium of at least 25% above the basic hourly rate, with higher rates for night work and rest days, under the Labour Law. The hiring guide and the tax and payroll guide both cover safe practice. Read the full Qatar hiring guide Frequently asked questions How much does it cost to hire an employee in Qatar? For a foreign employee the employer cost is close to the salary. There is no income tax on salary and no social insurance for expat staff. The one accruing cost is end-of-service gratuity of 3 weeks of pay per year of service. For a Qatari national the employer also pays social insurance of 14%. Teamed's Qatar fee is one flat number per employee per month, with zero FX mark-up in any currency pairing. The cost breakdown guide has worked examples. Is there income tax on salaries in Qatar? No. Qatar charges no personal income tax on employment income. Salaries, wages, and allowances are expressly excluded from the Income Tax Law (Law No. 24 of 2018), confirmed by the General Tax Authority. The gross salary you agree is close to the net the employee receives, since there is nothing to withhold from a Qatari payslip. Do employers pay social security in Qatar? Only for Qatari nationals. Under the Social Insurance Law (Law No. 1 of 2022), the employer pays 14% and the employee pays 7%, both in respect of Qatari staff. There is no social insurance contribution for expatriate employees, which is the majority of most companies' Qatar workforce. What is the statutory notice period in Qatar? Notice scales with length of service under Labour Law Article 49, as amended by Law No. 18 of 2020. Service of two years or less requires 1 month of notice. More than two years requires 2 months. A one-time probation of up to 6 months applies and cannot be extended. What is end-of-service gratuity in Qatar? End-of-service gratuity replaces statutory redundancy pay. Any employee with a year or more of service is owed at least 3 weeks of pay for every year worked, payable on their last day, under Labour Law Article 54. Fractions of a year are paid in proportion. Gratuity is forfeited only on the gross-misconduct grounds in Article 61. What is statutory annual leave in Qatar? Paid annual leave is at least 3 weeks for service of under five years and at least 4 weeks from five years, under Labour Law Article 79. Qatar also grants 10 days of paid public holidays a year under Article 78. Maternity leave is 50 days at full pay after one year of service. Teamed Legal Operations Qatar reads as a low-cost place to employ, and for an expat hire it largely is. No income tax on salary, no social insurance for foreign staff. The cost that catches new employers is the one that never appears on a payslip. End-of-service gratuity of three weeks per year accrues quietly and lands in full at exit. Treat it as a monthly provision, not a leaving-day bill, and Qatar stays as simple as it looks. A note from Tom Price-Daniel Qatar pays salary free of income tax and takes no social insurance from a foreign hire, so the gross you agree is close to the net the employee keeps. The cost that hides is end-of-service gratuity, three weeks of pay a year, due the day someone leaves. Read the right Qatar guide before that first hire, not after the first exit. Tom Price-Daniel Co-founder, Teamed Talk to an expert Run the Crossover Calculator Keep reading Qatar hiring guide, offer to payslipguide Qatar employer cost breakdown 2026guide EOR vs entity in Qatarguide Qatar termination and severanceguide Qatar tax and payrollguide Employer of Record overviewcore The Graduation Modelcore Teamed pricing, Zero FX Fixedcore Crossover Calculatortool Talk to an expert CTA A note on this page. This is a guide, not legal, tax or accounting advice. Rules change and vary by jurisdiction. Verify current requirements with the Ministry of Labour, the General Tax Authority, and the General Retirement and Social Insurance Authority for Qatar, or speak to a qualified professional, before relying on any specific framework. *No offboarding fee applies after a 3-month minimum employment term.

دوام كامل

Qatar

في الموقع - قطر - الدوحة ٩ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Teamed / Countries / Qatar Qatar Country overview Served by Teamed vetted partner-entity network in Qatar What do you need to know to hire in Qatar? A salary you pay in Qatar reaches the employee untaxed, because employment income sits outside the Income Tax Law (Law No. 24 of 2018). Expat staff carry no social insurance either. Instead of severance, you owe end-of-service gratuity of 3 weeks of pay for every year worked. Each guide below takes one layer. Last reviewed 13 June 2026 Qatar guide How does Teamed handle Qatari hiring for you? Teamed becomes your legal employer of record in Qatar for $599 per employee per month, flat, with zero FX mark-up in any currency. Payroll, contracts, and the full Qatari employment law stack run on one platform. Real HR and legal experts manage every Qatari hire, from the first offer letter to the final settlement. An actual person, not a chatbot or a pooled queue, handles your Qatar team alongside EOR, contractor onboarding, and entity payroll on one platform. There is no setup fee and no exit fee. Employer cost passes through at cost, itemised on every invoice. A Qatari contractor who converts to employment keeps their record, and that same employee can graduate from EOR to your own Qatar entity without re-onboarding. Run the Crossover Calculator to see the month the model flips. EOR is the right model for a first Qatar hire, until it isn't. Talk to an expert Run the cost calculator Qatar guide Overview Hiring guide Termination Tax and payroll Cost breakdown EOR vs entity Three things you won't find on any other Qatar EOR guide Qatar takes no income tax from salaries. Employment pay, wages, and allowances sit outside the Income Tax Law (Law No. 24 of 2018). The gross you agree is close to the net the employee keeps. Most EOR guides bury this under generic tax tables. You pay no social insurance for a foreign hire. Social insurance applies to Qatari nationals only. For a Qatari employee the employer rate is 14% and the employee pays 7%. The tax and payroll guide sets out who is in and who is out. Qatar has no separate redundancy pay. It has end-of-service gratuity instead. Every employee with a year or more earns 3 weeks of pay per year of service when they leave (Labour Law Article 54). The cost breakdown guide shows how it accrues. Answer.cite this Hiring in Qatar adds almost no statutory cost on top of salary for an expat employee. There is no personal income tax on employment pay (Law No. 24 of 2018). There is no social insurance for non-Qatari staff. The one accruing cost is end-of-service gratuity. You set aside 3 weeks of pay for each full year an employee works (Labour Law Article 54). Payroll runs monthly and wages are paid in Qatari riyals. The basic minimum wage is QAR 1,000/month, plus QAR 500/month housing and QAR 300/month food if you do not provide them in kind. Teamed runs Qatari payroll, contracts, and compliance through a vetted partner entity in Qatar. This page is the map. Each guide below is the detail. At a glance Qatar QAR Arabic Monthly payroll Currency QAR (Qatari riyal) Income tax on salary Noneemployment pay is outside Law No. 24 of 2018 Social insurance (expats) Noneapplies to Qatari nationals only Basic minimum wage QAR 1,000/monthplus housing and food allowances if not in kind Annual leave (under 5 years) 3 weeksrises to four weeks at five years, Article 79 Public holidays 10 days Labour Law Article 78 Maternity leave 50 daysfull pay after one year, Article 96 End-of-service gratuity 3 weeksper year of service, Article 54 Qatar per employee per month flat $599 Zero FX. No setup fees. 24-hour onboarding.* The price your finance team can forecast against without surprises. *Typical once terms are confirmed. Some jurisdictions take longer where local registration or work permits apply. Zero FX Fixed No setup fee No exit fee* 24-hour onboard How much does it cost to hire an employee in Qatar in 2026? For an expat hire, the employer cost is close to the salary itself. There is no income tax to withhold and no social insurance for foreign staff. The one accruing cost is gratuity of 3 weeks of pay per year worked. Qatar is one of the lower-cost places to employ once you look at statutory add-ons. Salary is paid free of income tax. A non-Qatari employee triggers no social insurance, so there is no employer percentage to layer on top of pay. The cost you accrue is end-of-service gratuity, set at 3 weeks of pay for every full year of service under Labour Law Article 54. For a Qatari national the picture changes. The employer pays social insurance of 14% and the employee pays 7% under the Social Insurance Law (Law No. 1 of 2022). Teamed's Qatar fee sits inside the total cost envelope, not outside it. Teamed's Qatar price is $599 per employee per month, flat, with zero FX in any currency pairing. No setup fees. No exit fees. Salaries, benefits, and the gratuity accrual passed through at cost on every invoice. The full breakdown, with worked examples at current statutory rates, is in the cost guide. ↓ Honesty, made visible One price. Zero FX. Same headline rate as Deel. Every line itemised on every invoice. FX absorbed by Teamed. No markup, no spread, no FX line in any currency pairing. Fixed Rate Zero FX $599 / employee / month flat No FX line on the invoice. Same rate, same-currency or cross-border. What's included Local employment contract Payroll & statutory remittances Statutory benefits administration Named country specialist Line-by-line invoices No setup or exit fees* Industry average FX 3 – 5% Where it shows up Hidden in the rate Teamed FX 0% Where it shows up Absorbed. No FX line. No setup fees. No deposits. Cancel any month. Read the full Qatar cost breakdown Try it with your numbers Drop a Qatar salary in. See the full loaded cost. Gross annual salary $ USD £ GBP € EUR Country ???????? Qatar The Employee Cost Calculator models Qatar's employer charges: end-of-service gratuity accruing at 3 weeks of pay for every full year of service, 14% employer social insurance for Qatari nationals, and no income tax or social insurance for expat hires. Do you need a Qatari entity to hire employees in Qatar? No. An Employer of Record runs Qatari payroll and contracts from day one. Your own Qatar entity becomes worth the overhead once you reach a steady local team, not for a first hire or two. Stage 1 Contractor First Qatar hire, project-based, no entity needed. → Stage 2 EOR with Teamed $599/mo. Teamed is the legal employer via a vetted partner entity. Day-one compliance. → Stage 3 Your Qatar entity Same platform, same specialist. Tenure and gratuity history preserved. Crossover a planning point, not a cut-off Setting up your own Qatari company means registering with the Ministry of Commerce and Industry, securing computer cards and work-visa quotas, and running monthly Wage Protection System filings. It takes weeks and brings ongoing local administration. An Employer of Record is faster and cheaper at low headcount. Teamed runs Qatari payroll, contracts, and compliance from day one through a vetted partner entity. The crossover point depends on your Qatar salary levels and your local running costs. For most professional-services teams it lands once you have a stable group of employees in-country. The EOR vs entity guide runs those numbers for Qatar. Most EOR providers will not tell you when you have crossed it. We do, and we help you move. You progress from contractor to EOR to your own Qatar entity on one platform under Teamed's Graduation Model, with tenure and gratuity history preserved. Read the full Qatar EOR vs entity guide What changed in Qatari employment law recently? Qatar removed the exit-permit and no-objection rules, so workers can change jobs on notice. Notice is now 1 month for service of two years or less and 2 months above that. Law No. 18 of 2020 reshaped how people move between employers. It ended the no-objection-certificate requirement and set a tiered notice rule under Labour Law Article 49. An employee with two years or less gives or receives 1 month of notice. Above two years it is 2 months. The same Law No. 17 of 2020 introduced the basic minimum wage of QAR 1,000/month, plus QAR 500/month housing and QAR 300/month food where these are not provided in kind. On the social-insurance side, the rates for Qatari nationals rose on 3 January 2023 under the Social Insurance Law (Law No. 1 of 2022). The employer rate moved to 14% and the employee rate to 7%, in respect of Qatari staff only. The hiring guide covers each current obligation in detail. Read the full Qatar hiring guide What benefits must you provide Qatari employees in 2026? The leave floor is 3 weeks of paid annual leave under five years of service, rising to 4 weeks at five years. Maternity leave is 50 days at full pay after one year of service. Paid annual leave is at least 3 weeks for service of under five years and at least 4 weeks from five years, under Labour Law Article 79. Qatar grants 10 days of paid public holidays a year under Article 78, made up of Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Independence Day, and days set by the employer. Maternity leave is 50 days at full pay after one year of service, with at least 35 days falling after the birth, under Article 96. Sick pay runs at full pay for 2 weeks, then half pay for a further 4 weeks, after which it is unpaid, under Article 82. The benefits guide covers each entitlement in full. Read the full Qatar benefits guide What are payroll taxes in Qatar in 2026? There is no payroll tax and no income tax on salary in Qatar. Social insurance applies only to Qatari nationals, at 14% for the employer and 7% for the employee. Qatar does not tax employment income. Salaries, wages, and allowances are expressly outside the Income Tax Law (Law No. 24 of 2018), so there is nothing to withhold from a payslip. For a foreign employee there is no social insurance to deduct either, which keeps gross pay and net pay close together. Social insurance is the one payroll deduction, and it reaches Qatari nationals only. Under the Social Insurance Law (Law No. 1 of 2022), the employer pays 14% and the employee pays 7%. Wages must be paid monthly in Qatari riyals under Article 66, and there is no statutory 13th-month salary. Teamed runs the payroll and the Wage Protection System filings. The tax and payroll guide sets out every rule. Read the full Qatar tax and payroll guide How do you terminate an employee in Qatar? Give written notice of 1 month for service of two years or less, or 2 months above that. Pay end-of-service gratuity of 3 weeks of pay per year, for anyone with a year or more of service. Notice scales with tenure under Labour Law Article 49. Service of two years or less needs 1 month. More than two years needs 2 months. A one-time probation of up to 6 months applies and cannot be extended. Qatar has no separate redundancy scheme. Instead, anyone who has worked a year or more is owed end-of-service gratuity of at least 3 weeks of pay for every year of service, paid on their last day, under Article 54. Qatar sets no fixed unfair-dismissal tariff. Gratuity and notice are only forfeited on the gross-misconduct grounds listed in Article 61. The termination guide runs the full process. Read the full Qatar termination and severance guide What should you know before hiring in Qatar? Two things catch US buyers out. The first is that gratuity accrues from day one of the second year and lands as a real cost at exit. The second is that the working week is 48 hours and drops during Ramadan. Plan for the gratuity as you go. End-of-service gratuity is not a tax, so it never shows on a monthly payslip. It still accrues at 3 weeks of pay per year and falls due the day someone leaves (Article 54). Budget for it from the first year so a long-tenured leaver is not a surprise. The working week and overtime run on Qatari rules. The standard week is 48 hours, cut to 36 hours during Ramadan for Muslim employees. Overtime is paid at a premium of at least 25% above the basic hourly rate, with higher rates for night work and rest days, under the Labour Law. The hiring guide and the tax and payroll guide both cover safe practice. Read the full Qatar hiring guide Frequently asked questions How much does it cost to hire an employee in Qatar? For a foreign employee the employer cost is close to the salary. There is no income tax on salary and no social insurance for expat staff. The one accruing cost is end-of-service gratuity of 3 weeks of pay per year of service. For a Qatari national the employer also pays social insurance of 14%. Teamed's Qatar fee is one flat number per employee per month, with zero FX mark-up in any currency pairing. The cost breakdown guide has worked examples. Is there income tax on salaries in Qatar? No. Qatar charges no personal income tax on employment income. Salaries, wages, and allowances are expressly excluded from the Income Tax Law (Law No. 24 of 2018), confirmed by the General Tax Authority. The gross salary you agree is close to the net the employee receives, since there is nothing to withhold from a Qatari payslip. Do employers pay social security in Qatar? Only for Qatari nationals. Under the Social Insurance Law (Law No. 1 of 2022), the employer pays 14% and the employee pays 7%, both in respect of Qatari staff. There is no social insurance contribution for expatriate employees, which is the majority of most companies' Qatar workforce. What is the statutory notice period in Qatar? Notice scales with length of service under Labour Law Article 49, as amended by Law No. 18 of 2020. Service of two years or less requires 1 month of notice. More than two years requires 2 months. A one-time probation of up to 6 months applies and cannot be extended. What is end-of-service gratuity in Qatar? End-of-service gratuity replaces statutory redundancy pay. Any employee with a year or more of service is owed at least 3 weeks of pay for every year worked, payable on their last day, under Labour Law Article 54. Fractions of a year are paid in proportion. Gratuity is forfeited only on the gross-misconduct grounds in Article 61. What is statutory annual leave in Qatar? Paid annual leave is at least 3 weeks for service of under five years and at least 4 weeks from five years, under Labour Law Article 79. Qatar also grants 10 days of paid public holidays a year under Article 78. Maternity leave is 50 days at full pay after one year of service. Teamed Legal Operations Qatar reads as a low-cost place to employ, and for an expat hire it largely is. No income tax on salary, no social insurance for foreign staff. The cost that catches new employers is the one that never appears on a payslip. End-of-service gratuity of three weeks per year accrues quietly and lands in full at exit. Treat it as a monthly provision, not a leaving-day bill, and Qatar stays as simple as it looks. A note from Tom Price-Daniel Qatar pays salary free of income tax and takes no social insurance from a foreign hire, so the gross you agree is close to the net the employee keeps. The cost that hides is end-of-service gratuity, three weeks of pay a year, due the day someone leaves. Read the right Qatar guide before that first hire, not after the first exit. Tom Price-Daniel Co-founder, Teamed Talk to an expert Run the Crossover Calculator Keep reading Qatar hiring guide, offer to payslipguide Qatar employer cost breakdown 2026guide EOR vs entity in Qatarguide Qatar termination and severanceguide Qatar tax and payrollguide Employer of Record overviewcore The Graduation Modelcore Teamed pricing, Zero FX Fixedcore Crossover Calculatortool Talk to an expert CTA A note on this page. This is a guide, not legal, tax or accounting advice. Rules change and vary by jurisdiction. Verify current requirements with the Ministry of Labour, the General Tax Authority, and the General Retirement and Social Insurance Authority for Qatar, or speak to a qualified professional, before relying on any specific framework. *No offboarding fee applies after a 3-month minimum employment term.

دوام كامل

Independent Healthcare Business Development Partner

عن بُعد - قطر - الدوحة ٤ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

Contact Mr Mano +91 639865 2832 Job Title: Independent Healthcare Business Development Partner (Qatar) Company: Medico Hub (A Healthcare Division of Dakshshila Edtech Pvt. Ltd.) Location: Qatar (Candidate can work from their own city) Engagement Type: Independent Consultant / Commission-Based Compensation No Fixed Salary Attractive Commission on Every Successful Client Acquisition Performance-Based Incentives Long-Term Growth Opportunity About Medico Hub Medico Hub is the Healthcare Division of Dakshshila Edtech Pvt. Ltd., a registered Indian Private Limited Company. We provide Healthcare Recruitment, Staffing Solutions, Third-Party Payroll, and AI Hospital Management Software. We are expanding our healthcare network across Qatar. Key Responsibilities Visit hospitals, clinics, medical centres, diagnostic centres, and healthcare organizations. Meet Hospital Owners, CEOs, HR Managers, Medical Directors, and Decision Makers. Generate recruitment requirements for Doctors, Nurses, Allied Healthcare Professionals, and Healthcare Staff. Promote Medico Hub's Healthcare Recruitment, Staffing Solutions, Third-Party Payroll, and AI Hospital Management Software. Arrange client meetings, presentations, and software demonstrations. Build long-term business relationships. Submit weekly business updates and client meeting reports. Requirements Experience in Healthcare Business Development, Healthcare Staffing, Recruitment, Medical Sales, or B2B Sales. Excellent English communication skills (Arabic is an advantage). Strong networking and relationship-building skills. Valid Qatar Driving Licence (Preferred). Own vehicle preferred. Ability to travel within Qatar. Why Join Medico Hub? Represent a growing international healthcare brand. Unlimited earning potential through commissions. Flexible working model. Opportunity to grow with Medico Hub's global expansion. Skills: recruitment,management,management software,healthcare,ltd,software,commission,business development,hub

دوام كامل

Independent Healthcare Business Development Partner

عن بُعد - قطر - الدوحة ٤ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

Contact Mr Mano +91 639865 2832 Job Title: Independent Healthcare Business Development Partner (Qatar) Company: Medico Hub (A Healthcare Division of Dakshshila Edtech Pvt. Ltd.) Location: Qatar (Candidate can work from their own city) Engagement Type: Independent Consultant / Commission-Based Compensation No Fixed Salary Attractive Commission on Every Successful Client Acquisition Performance-Based Incentives Long-Term Growth Opportunity About Medico Hub Medico Hub is the Healthcare Division of Dakshshila Edtech Pvt. Ltd., a registered Indian Private Limited Company. We provide Healthcare Recruitment, Staffing Solutions, Third-Party Payroll, and AI Hospital Management Software. We are expanding our healthcare network across Qatar. Key Responsibilities Visit hospitals, clinics, medical centres, diagnostic centres, and healthcare organizations. Meet Hospital Owners, CEOs, HR Managers, Medical Directors, and Decision Makers. Generate recruitment requirements for Doctors, Nurses, Allied Healthcare Professionals, and Healthcare Staff. Promote Medico Hub's Healthcare Recruitment, Staffing Solutions, Third-Party Payroll, and AI Hospital Management Software. Arrange client meetings, presentations, and software demonstrations. Build long-term business relationships. Submit weekly business updates and client meeting reports. Requirements Experience in Healthcare Business Development, Healthcare Staffing, Recruitment, Medical Sales, or B2B Sales. Excellent English communication skills (Arabic is an advantage). Strong networking and relationship-building skills. Valid Qatar Driving Licence (Preferred). Own vehicle preferred. Ability to travel within Qatar. Why Join Medico Hub? Represent a growing international healthcare brand. Unlimited earning potential through commissions. Flexible working model. Opportunity to grow with Medico Hub's global expansion. Skills: recruitment,management,management software,healthcare,ltd,software,commission,business development,hub

وظائف كشوف المرتبات

محلل أول - خدمات الموارد البشرية (الرواتب والأنظمة) - عقد لمدة 12 شهرًا

مشرف المواهب والثقافة

منسق الموارد البشرية

Human Resources Generalist

موظف شؤون العاملين - العلاقات مع الموظفين

رئيس الحسابات

فني معدات طيران لطاقم العمل

كبير المحاسبين

Finance Specialist

رئيس محاسبين

محاسب عام

مشرف المواهب والثقافة

مدير مالي ومحاسبي

Finance Specialist

أخصائي مالي

مطور تطبيقات

Qatar

Qatar

Independent Healthcare Business Development Partner

Independent Healthcare Business Development Partner

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف كشوف المرتبات

اشترك لتصلك وظائف وظائف كشوف المرتبات الجديدة دوريا علي بريدك