وظائف فني مسابح في قطر في قطر 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

دوام كامل لينكدإن

الصيانة

في الموقع - قطر - Lusail ١ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26109938 فئة الوظيفة الهندسة والمرافق الموقع مبنى رقم 3، شارع رقم 353، لوسيل، قطر، قطر، 4010 عرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل الوظيفة عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة غير إدارية ملخص الوظيفة الاستجابة لطلبات إصلاح الضيوف والتعامل معها. التواصل مع الضيوف/العملاء لحل مشاكل الصيانة. إجراء الصيانة الوقائية للأدوات ومعدات المطبخ وغرف الآلات، بما في ذلك التنظيف والتشحيم. فحص الأدوات أو المعدات أو الآلات بصرياً. حمل المعدات (مثل الأدوات، وجهاز اللاسلكي). تحديد وتحديد مواقع وتشغيل جميع صمامات إيقاف تشغيل المعدات وجميع صمامات إيقاف تشغيل المرافق للمباني. الحفاظ على مخزون الصيانة وطلب قطع الغيار والإمدادات حسب الحاجة. توصيل أنشطة كل يوم والمشاكل التي تحدث إلى الورديات الأخرى باستخدام برامج ومعايير التواصل المعتمدة. إظهار معرفة أساسية أو القدرة على اكتساب المعرفة في الفئات التالية: تكييف الهواء والتبريد، الكهرباء، الميكانيكا، السباكة، الأنظمة وأدوات التحكم الهوائية/الإلكترونية، مهارات النجارة والتشطيب، معدات المطبخ، المركبات، الحفاظ على الطاقة، و/أو المباني العامة. إجراء جميع أعمال تحضير الأسطح، والطلاء، والإصلاحات البسيطة للجدران الجافة والزخارف الخشبية، واستبدال المصابيح الكهربائية ومرشحات تكييف الهواء، والتنظيف الكامل والشامل لمنطقة الطلاء أو الإصلاح. اختبار واستكشاف الأخطاء وإصلاحها وإجراء إصلاحات أساسية على جميع أنواع المعدات، والسباكة (مثل تسليك المراحيض وتنظيف المصارف)، والمكونات الكهربائية بما في ذلك المصابيح، والعناصر التجميلية، وأسلاك التمديد، والمكانس الكهربائية، وأجهزة الإنترنت، واستبدال المفاتيح الكهربائية والمقابس، وغيرها من عناصر غرف الضيوف. برمجة أجهزة التلفاز وإجراء واجبات المخزون العامة المتعلقة بالتدبير المنزلي والهندسة. استخدام نظام القفل/الوسم (Lockout/Tagout) قبل إجراء أي أعمال صيانة. إجراء إصلاحات على المناظر الطبيعية الداخلية والخارجية وكذلك رشاشات المناظر الطبيعية الخارجية. إظهار مهارات حاسوبية أساسية بما في ذلك إدخال جداول معالجات الهواء وإجراء تغييرات في درجات الحرارة. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ والإبلاغ عن أي مشاكل صيانة، أو مخاطر سلامة، أو حوادث، أو إصابات؛ وإكمال التدريب والشهادات المتعلقة بالسلامة؛ وتخزين المواد القابلة للاشتعال بشكل صحيح. ضمان نظافة ومظهر الزي والمظهر الشخصي ليكون احترافياً، والحفاظ على سرية المعلومات الخاصة، وحماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة، وتوقع احتياجات خدمة الضيوف وتلبيتها، ومساعدة الأفراد ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير صادق. الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، ودعم الفريق للوصول إلى الأهداف المشتركة، والاستماع إلى مخاوف الموظفين الآخرين والرد عليها بشكل مناسب. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة، والقيام بمهام الرفع أو التحريك الأثقل بمساعدة. الصعود والنزول على السلالم، ومنحدرات الخدمة، و/أو السلالم المتنقلة. الوصول إلى المناطق المرتفعة وما تحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والتقوس. إدخال وتحديد مواقع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر. القيام بواجبات وظيفية معقولة أخرى حسب الطلب. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: بعض الخبرة في الصيانة العامة، وتحضير وطلاء الأسطح الخارجية والداخلية. تعتبر الخبرة في هندسة أو صيانة الفنادق ميزة إضافية. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. المؤهلات المطلوبة الترخيص أو الشهادة: رخصة قيادة في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تتيح فرصاً متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. تفتخر علامة أوتوغراف كوليكشن (Autograph Collection) بمجموعة من الفنادق المستقلة ذات الجودة الفاخرة التي توفر للضيوف تجارب إقامة لا تُنسى. كل فندق هو اختيار مدروس يجمع بين الجودة العالية والتصميم المبتكر والشخصية الطليعية، مما يخلق سلسلة من التجارب المميزة للمسافرين العصريين التي تجمع بين الأناقة وروح المغامرة. علامة أوتوغراف كوليكشن هي الخيار الحصري للأفراد الذين يتمتعون بشخصية مستقلة، وهم أيضاً الفئة المستهدفة لهذه العلامة، حيث يعتبرون كل رحلة فرصة لصياغة قصتهم الشخصية. سواء كان الغرض هو قضاء عطلة ترفيهية أو رحلة عمل، فإنهم يختارون أوتوغراف كوليكشن دون تردد، لأن الفندق بالنسبة لهم يعني أكثر بكثير من مجرد مكان للراحة. الانضمام إلى أوتوغراف كوليكشن يعني أن تصبح جزءاً من مجموعة العلامات التجارية الاستثنائية لشركة ماريوت الدولية. انطلق من هنا، واستثمر قيمتك الشخصية، واسعَ لتحقيق أهداف حياتك، وانضم إلى فريق دولي متميز، وأظهر شخصيتك الحقيقية.

Additional Information Job Number 26109938 Job Category Engineering & Facilities Location Building No. 3, Street No. 353, Lusail, Qatar, Qatar, 4010VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Respond and attend to guest repair requests. Communicate with guests/customers to resolve maintenance issues. Perform preventive maintenance on tools and kitchen and mechanical room equipment, including cleaning and lubrication. Visually inspect tools, equipment, or machines. Carry equipment (e.g., tools, radio). Identify, locate, and operate all shut-off valves for equipment and all utility shut-offs for buildings. Maintain maintenance inventory and requisition parts and supplies as needed. Communicate each day’s activities and problems that occur to the other shifts using approved communication programs and standards. Display basic knowledge or ability to acquire knowledge in the following categories: air conditioning and refrigeration, electrical, mechanical, plumbing, pneumatic/electronic systems and controls, carpentry and finish skills, kitchen equipment, vehicles, energy conservation, and/or general building. Perform all surface preparation, painting, minor drywall and wood trim repair, light bulb and A/C filter replacement and the complete and thorough cleanup of the painting or repair area. Test, troubleshoot and perform basic repair on all types of equipment, plumbing (e.g., plunge toilets and unclog drains), electrical components including lamps, cosmetic items, extension cords, vacuum cleaners, internet devices, replace electrical switches and outlets, and other guestroom items. Program TV's and perform general housekeeping and engineering-related inventory duties. Use the Lockout/Tagout system before performing any maintenance work. Perform repairs on interior and exterior landscaping as well as external landscaping sprinklers. Display basic computer skills including inputting air handler schedules and making temperature changes. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications; and properly store flammable materials. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Adhere to quality expectations and standards. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Speak with others using clear and professional language. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and heavier lifting or movement tasks with assistance. Move up and down stairs, service ramps, and/or ladders. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Enter and locate work-related information using computers. Perform other reasonable job duties as requested. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G. E. D equivalent. Related Work Experience: Some experience in general maintenance, exterior and interior surface preparation and painting. Experience in hotel engineering or maintenance a plus. Supervisory Experience: No supervisory experience. Required Qualifications License or Certification: Driver’s License At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. 傲途格精選酒店品牌擁有一系列豪華品質獨立合作飯店，為賓客締造難忘非凡的旅居體驗。每間飯店皆是融匯優良品質、匠心設計和前衛個性的精選之作，為現代旅客打造一系列兼具時尚風格和探險精神的特色體驗。傲途格精選酒店品牌是個性主義者的專屬之選，個性主義者亦是傲途格精選酒店的目標客戶，他們將每一次旅行看作是打造個性故事的機會，因此，無論是休閒度假亦或商務旅行，他們都會毫不猶豫地選擇傲途格精選，因為在他們看來，飯店的意義遠不止提供一處休憩之所。加入傲途格精選酒店，便是加入萬豪國際集團的非凡品牌組合。從這裡揚帆啟程，發揮個人價值，追求人生目標，加入卓越國際團隊，展現真我風采。

من ١٢ إلى ١٧ سنة Naukri Gulf

مهندس موقع (نمذجة معلومات البناء)

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

عن الدور نبحث عن مهندس موقع للعمل تحت مجموعة إدارة البرنامـج، مقدمـاً خدمات إدارة المشاريع والإشراف على البناء. سيساعد مهندس الموقع مدير المشروع و/أو المهندس المقيم في تنظيم أنشطة التشغيل اليومية للمشروع. سيشمل الدور مراجعة ومعالجة الرسومات المعمارية التي يقدمها المقاولون، بما في ذلك وثائق التصميم، وتقديمات ما قبل التأهيل، ومقترحات المواد، والرسومات التنفيذية، وبيانات المنهج، ورسومات البناء، واستفسارات FPIs والوثائق كما-بُنيَ. سيقوم مهندس الموقع أيضاً بإجراء تفتيشات الموقع والمراقبة المستمرة للأعمال المعمارية وداخلية الموكلة للتأكد من الامتثال للرسومات المعتمدة والمواصفات والكودات المعمول بها ومتطلبات الجودة والجداول الزمنية للبناء ومتطلبات الصحة والسلامة. سيُوثَّق أي عدم امتثال، وقد يشارك مهندس الموقع في تحديد وتنفيذ الحلول المناسبة.المسؤوليات قيادة التنسيق المعماري مع التخصصات الأخرى ودعم مدير المشروع و/أو المهندس المقيم في أداء الواجبات العقدية في الموقع. المساعدة في معالجة وثائق العقد وأنشطة إدارة العقد المتعلقة بالأعمال المعمارية. تطوير، تعديل، مراجعة، تصحيح وتحديث رسومات الإنتاج المعمارية، ووثائق البناء والمعلومات التصميمية، حسب الحاجة. تقديم المشورة لمدير المشروع في المسائل الفنية المتعلقة بالأعمال المعمارية والداخلية التي قد تؤثر على تقدم البناء أو جودته أو تكلفته أو السلامة أو البرنامج. مراجعة ومعالجة رسومات الورشة المعمارية، والتقديمات الفنية، ومقترحات المواد، وتقديمات ما قبل التأهيل، وبيانات المنهج، وFPIs، والرسومات كما-بُنيَ، والاعتماد على تقديمات البناء من بدء المشروع وحتى الإغلاق باستخدام ريڤِت / BIM أمر إلزامي. مراجعة رسومات الورشة للمقاول مقابل التصميم المعتمد ورسومات العطاء (نموذج BIM) للتحقق من التوافق الخالِ من التصادم مع نية التصميم والمواصفات والمتطلبات المشروع، وتقديم التوصيات أو التعليقات المناسبة. مراجعة المواد المعمارية المقترحة والمتعهدين من جهة فنية ونقل المشورة لمدير المشروع حول ملاءمتها والامتثال. تقديم حلول عملية للمشكلات الفنية المعمارية ومتعددة التخصصات وتنسيق تنفيذ الحلول المتفق عليها للحفاظ على تقدم الموقع. متابعة الأعمال المعمارية والداخلية، بما في ذلك التشطيبات وأعمال التجهيز والواجهات المرتبطة، للامتثال للوثائق المعتمدة ومعايير الجودة والمتطلبات التعاقدية. إجراء ملاحظات ميدانية، وفحص الأعمال، وفحص المواد للتحقق من امتثال المقاول لرسومات الورشة المعتمدة ومواصفات المستشار وممارسات البناء الجيدة ومتطلبات البرنامج وإجراءات الصحة والسلامة. متابعة شراء وتوريد المواد المعمارية لدعم التنفيذ في الوقت المناسب. قيادة وتنسيق أعمال العناية المعمارية وإزالة العوائق لدعم الإنهاء والتسليم. حضور اجتماعات المشروع والتقدم والتنسيق والجانب الفني وفق توجيهات مدير المشروع وإعداد مسودة تعليمات الموقع أو المهندس عند الحاجة. تقديم مدخلات فنية لمدير المشروع بخصوص التغييرات المعمارية ومطالبات المقاولين ذات الصلة. الإشراف على المهندسين المعماريين والفاحصين المسؤولين عن الأعمال المعمارية والتأكد من أن أنشطة البناء والتركيب تتوافق مع الالتزامات التعاقدية ومتطلبات مراقبة الجودة. تطبيق ومراقبة إجراءات ضبط الجودة للمشروعات لعمليات الإشراف على البناء وتحديد فرص التحسين. التنسيق مع إدارة البناء لتحديد وإزالة المخاطر المرتبطة بالأعمال المعمارية التي قد تؤثر على البيئة أو صحة وسلامة الأفراد. مراجعة وتفسير الرسومات والمواصفات المعمارية للتأكد من استخدام آخر التعديلات وأن الأعمال منفذة تقنياً بشكل صحيح. أداء مسؤوليات أخرى مرتبطة بالمنصب حسبما يكون مناسباً.لماذا الانضمام إلينا؟ تعاون في بيئة متعددة التخصصات ومبتكرة حيث يشكل مدخلك حلولا موحدة ومخصصة. انضم إلى فريق يقدر تبادل المعرفة والتوجيه والتميز المهني. عهدنا لك في جِـه إتش دي: لا نؤمن فقط بقوة الالتزام، بل نعيشه وننعم به كل يوم. لهذا نلتزم بتمكين موظفينا لإحداث تأثير إيجابي. من خلال دمج خبرتنا الفنية العميقة مع قدرات عملائنا وشركائنا، نستجيب لبعض من أكثر التحديات تعقيداً التي يواجه كوكبنا اليوم. اكتشف إلى أين يمكن أن يأخذك التزامك. هذا هو قوة الالتزام.الملف المرشح المرغوب فيهدرجة في الهندسة المعمارية أو مجال ذي صلة. خبرة ما بعد التخرج لا تقل عن 12 عاماً، بما في ذلك خبرة لا تقل عن 5 سنوات ذات صلة في مراجعة التصميم المعماري والإشراف على البناء في مشاريع كبيرة. معرفة تقنية قوية والقدرة على حل قضايا التصميم المعماري والمباني في الموقع. معرفة جيدة برموز البناء المعمول بها، ومواصفات البناء القطرية، ومتطلبات السلطات القطرية ذات الصلة. يفضل وجود تسجيل مهني أو سلطوي ذو صلة في قطر. القدرة على إدارة وتنسيق أنشطة معمارية متخصصة والتعامل مع واجهات متعددة التخصصات وفريق ذو حجم وتعقيد متوسط. إجادة AutoCAD وRevit وSketchUp أو 3ds Max وPhotoshop وMS Project أو Primavera وPowerPoint وحزمة Microsoft Office. القدرة والاستعداد لإجراء مراجعات تصميم منسقة في بيئة Revit/BIM. المرونة للعمل في بيئة مشاريع متعددة.الخبرة والمؤهلات الدرجة في الهندسة المعمارية أو مجال ذي صلة. خبرة ما بعد التخرج لا تقل عن 12 عاماً، بما في ذلك خبرة لا تقل عن 5 سنوات ذات صلة في مراجعة التصميم المعماري والإشراف على البناء في مشاريع كبيرة. معرفة تقنية قوية والقدرة على حل قضايا التصميم المعماري والبناء في الموقع. معرفة جيدة برموز البناء المعمول بها، ومواصفات البناء القطرية، ومتطلبات السلطات القطرية ذات الصلة. يفضل وجود تسجيل مهني أو سلطوي ذو صلة في قطر. القدرة على إدارة وتنسيق أنشطة معمارية متخصصة والتعامل مع واجهات متعددة التخصصات وفريق ذو حجم وتعقيد متوسط. إجادة AutoCAD وRevit وSketchUp أو 3ds Max وPhotoshop وMS Project أو Primavera وPowerPoint وحزمة Microsoft Office. القدرة والاستعداد لإجراء مراجعات تصميم منسقة في بيئة Revit/BIM. المرونة للعمل في بيئة مشاريع متعددة.

About the Role We are looking for a Site Architect to work under the Programme Management Business Group, providing project management and construction supervision services. The Site Architect will assist the Project Manager and/or Resident Engineer in administering the day-to-day operational activities of the project. The role will include the review and processing of architectural submittals by contractors, including design documents, prequalification submissions, material proposals, shop drawings, method statements, construction drawings, RFIs and as-built documentation. The Site Architect will also undertake site inspections and continuous surveillance of assigned architectural and interior works to verify compliance with approved drawings, specifications, applicable codes, quality requirements, construction schedules, and health and safety requirements. Non-conformances shall be documented, and the Site Architect may participate in identifying and implementing appropriate resolutions.Responsibilities Lead architectural coordination with other disciplines and support the Project Manager and/or Resident Engineer in performing contractual duties on site. Assist with the processing of contract documents and contract administration activities related to architectural works. Develop, modify, review, correct and update architectural production drawings, construction documents and design information, as required. Advise the Project Manager on technical matters relating to architectural and interior works that may affect construction progress, quality, cost, safety or programme. Review and process architectural shop drawings, technical submittmitsal, material proposals, prequalification submissions, method statements, RFIs, as-built drawings and other construction submissions from project inception through close-out using Rivit / BIM is mandatory. Review contractor shop drawings against the approved design and tender drawings (BIM model) to verify clash free compliance with the design intent, specifications and project requirements, and provide appropriate recommendations or comments. Review proposed architectural materials and subcontractors from a technical standpoint and advise the Project Manager on their suitability and compliance. Provide practical resolutions to architectural and multidisciplinary technical issues and coordinate the implementation of agreed solutions to maintain progress on site. Monitor architectural and interior works, including finishes, fit-out works and associated interfaces, for compliance with approved documents, quality standards and contractual requirements. Undertake site observations, work inspections and material inspections to verify the contractor s compliance with approved shop drawings, consultant specifications, good construction practice, programme requirements, and health and safety procedures. Monitor procurement and delivery of architectural materials to support timely execution of construction activities. Lead and coordinate architectural snagging and de-snagging activities to support completion and handover. Attend project, progress, coordination and technical meetings as directed by the Project Manager and prepare draft site or engineer s instructions when required. Provide technical input to the Project Manager regarding architectural variations and related contractor claims. Oversee architects and inspectors responsible for architectural works and verify that construction and installation activities comply with contractual obligations and quality control requirements. Apply and monitor project quality control procedures for construction supervision activities and identify opportunities for improvement. Coordinate with construction management to identify and eliminate hazards associated with architectural works that may affect the environment or the health and safety of personnel. Review and interpret architectural drawings and specifications to confirm that the latest revisions are being used and that works are technically executed correctly. Perform other responsibilities associated with the position, as may be appropriate.Why Join Us? Collaborate in a multi-disciplinary, innovative environment where your input shapes both standardised and bespoke solutions. Join a team that values knowledge-sharing, mentorship, and professional excellence. Our Pledge to You At GHD, we don t just believe in the power of commitment, we live and breathe it every day. That s why we pledge to empower our people to make a positive impact. Combining our deep technical expertise with the capabilities of our clients and partners, we respond to some of the most complex challenges facing our planet today. See where your commitment could take you. That s the #PowerOfCommitmentDesired Candidate ProfileDegree in Architecture or a related field. Minimum of 12 years of postgraduate experience, including at least 5 years of relevant experience in architectural design review and construction supervision on large projects. Strong technical knowledge and the ability to resolve architectural design and construction issues on site. Good knowledge of applicable building codes, Qatar Construction Specifications, and relevant Qatar authority requirements. Relevant professional or authority registration in Qatar is preferred. Ability to manage and coordinate specialised architectural activities, multidisciplinary interfaces, and a team of moderate size and complexity. Proficiency in AutoCAD, Revit, SketchUp or 3ds Max, Photoshop, MS Project or Primavera, PowerPoint, and the Microsoft Office suite. Ability and willingness to undertake coordinated design reviews in a Revit/BIM environment. Flexibility to work in a multi-project environment. Experience & Qualifications Degree in Architecture or a related field. Minimum of 12 years of postgraduate experience, including at least 5 years of relevant experience in architectural design review and construction supervision on large projects. Strong technical knowledge and the ability to resolve architectural design and construction issues on site. Good knowledge of applicable building codes, Qatar Construction Specifications, and relevant Qatar authority requirements. Relevant professional or authority registration in Qatar is preferred. Ability to manage and coordinate specialised architectural activities, multidisciplinary interfaces, and a team of moderate size and complexity. Proficiency in AutoCAD, Revit, SketchUp or 3ds Max, Photoshop, MS Project or Primavera, PowerPoint, and the Microsoft Office suite. Ability and willingness to undertake coordinated design reviews in a Revit/BIM environment. Flexibility to work in a multi-project environment.

من ٤ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

أخصائي إدارة البرنامج

في الموقع - قطر - Qatar ٣ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

المتخصص في إدارة البرنامج هو توفير التخطيط، برمجة المشروع، تصميم المشروع، إدارة المشروع وغيرها من الواجبات الإدارية كما يقتضيه عقد الهندسة التابع لسلاح الجو الأميركي. سيكون هذا المنصب دعمًا لبرنامج تعزيز العقد مع الجيش الأميركي (AFCAP) ويقع في قاعدة الم14 الجوية (AUAB)، الدوحة، قطر.المسؤوليات الأساسية:<ul><li>توفير التخطيط، برمجة المشروع، تصميم المشروع، إدارة المشروع وغيرها من الواجبات الإدارية كما يقتضي العقد.</li><li>برمجة جميع المشاريع وفق أحدث قواعد الأعمال لـ AFCENT لتنفيذ قائمة الأولويات المتكاملة وإرشادات DAFI 32-1020، التخطيط وبرمجة مشاريع البنية التحتية المدعومة، ودعم عملية مجلس المرافق من خلال المشاركة في الاجتماعات، إعداد العروض، والفحوص.</li><li>يجب إعداد، حفظ وتوثيق وثائق الموافقات والسجلات والتقارير والبيانات المرتبطة ببرمجة المشاريع وتوفيرها عند طلب العميل. وبالتنسيق مع موظف المسئول عن الممتلكات الحقيقية، سيقدم المبرمج توصية للحكومة بشأن ما إذا كان من الضروري رسملة أي من أعمال المشروع. إذا وافقت الحكومة على ضرورة الرسملة، سيبدأ المبرمج في مسودة نموذج DD 1354، النقل والقبول للعقارات العسكرية، مع تحديد جميع الأعمال التي تحتاج إلى رسملة. سيزود جميع وثائق البرمجة بما في ذلك مسودة نموذج DD 1391، DD 1354 (مسودة) و/أو AF Form 300 (حسب الاقتضاء) خلال 30 يومًا تقويميًا من موافقة WRRB مع السماح بحد أقصى فقدان موعدين (2) بالحد الأدنى في الشهر.</li><li>سيُسهم في تطوير وصيانة ملفات بيانات المشروع (بما في ذلك متطلبات المشروع الكاملة، المبررات، وبيانات معايير الامتثال البيئي) داخل NexGen IT أو قاعدة بيانات أخرى يحددها العميل.</li><li>سيقوم بمراقبة وتحديث والتحقق من دقة وتناسق بيانات المشروع بما في ذلك مراجعة جميع الأعمال المفتوحة في المنشأة والمشروعات القائمة في منشأة محددة لتحديد وإزالة التكرار. سيكون مسؤولاً عن تحديث NexGen IT أو خلفه خلال خمسة (5) أيام عمل من أي تغير في النطاق، التصميم، التمويل، حالة البناء، أو تواريخ المشروع مع السماح بفقدان موعدين (2) كحد أقصى لكل شهر.</li><li>إعداد مسودات نماذج DD 1391 وفقًا لإرشادات البرنامج المحددة. تشمل المسؤوليات تبرير المشروع، تأثيرات الموقع، سبل التمويل، الاعتبارات البيئية (بما في ذلك إعداد بيانات الأثر البيئي والوثائق الداعمة)، المراسلات، والوثائق الموافقات للمشاريع الجديدة المرتبطة. وهذا يشمل إجراء تحليل مفاهيمي لتقييم جدوى وفعالية تكلفة البدائل المختلفة للمشروع.</li><li>إعداد حزم متطلبات عقد ما قبل التصميم ليتم تنفيذها من خلال عقود خارجية من قبل الحكومة.</li><li>سيُسهم في تطوير وصيانة خطة التطوير للمنشأة (IDP)، وخطط المقاطعات، وخطط المكونات وفق DAFI 32-1015 أو المنشورات والإرشادات التالية لها، وتخطيط المنشأة المتكامل، ودليل التخطيط الإنشائي المتكامل.</li><li>توفير خدمات دعم تخطيط الموقع وفق DAFI 32-1015 ودليل تخطيط الموقع. سيجمع ويوثق حالات الموقع الحالية من خلال منصة التخطيط الشامل (CPP) وفق التنسيق المقدم من العميل.</li><li>توفير تحديثات IDP، وخطط المقاطعات، وخطط المكونات إلى مكتب GeoBase التبني، وتكون مسؤولاً عن دقة جميع مجموعات بيانات التخطيط ضمن برنامج GeoBase.</li><li>سيقدم خدمات إدارة مشروع شاملة والتنسيق الفني لدعم الحكومة عبر كامل دورة حياة مجموعة من المشاريع، بما في ذلك الإنشاءات الجديدة، والتجديد، ومشروعات تحسين المرافق العقارية. قد تشمل هذه المشاريع مجموعة متنوعة من المرافق وأنظمة البنية التحتية، بما في ذلك الأعمال الأرضية؛ أنظمة رصف المدارج والطرق الجوية؛ الهياكل؛ أنظمة كهربائية عالية ومنخفضة الجهد؛ التكييف والتبريد؛ المياه والصرف الصحي (السباكة)؛ أنظمة الإطفاء والضخ والإنذار؛ والأنظمة المرتبطة.</li><li>سيُراجع تصاميم المشاريع من حيث قابلية الصيانة، والإنشاء، والسلامة، والاتصالات، والتأثيرات المحتملة على مرافق المحطة وبنيتها التحتية. سيقدم تغذية راجعة موثقة للحكومة ضمن الموعد النهائي المحدد مسبقًا، مع التركيز فقط على التباينات الواقعية أو عدم الاتساق أو الهفوات، مع عدم تجاوز فقدان أكثر من موعد واحد (1) شهريًا.</li><li>سيُدعم مراجعات تصميم المشروع بتقديم تحليل خبراء وخدمات استشارية من أفراد مؤهلين ذوي خبرة في التخصصات المدنية/الهيكلية والميكانيكية والكهربائية حسب الحاجة.</li><li>واجبات أخرى كما تُناط بالمنطقة المسئول عنها.</li></ul>المعرفة الأساسية المطلوبة للموقع الوظيفي، والمهارات، والقدرات:<ul><li>يتطلب شهادة البكالوريوس في علوم البناء، إدارة المشاريع، تصميم المشاريع، هندسة البناء، أو علوم البناء.</li><li>يجب أن يحمل شهادة محترف إدارة المشاريع (PMP) مع خبرة لا تقل عن أربع (4) سنوات في إدارة المشاريع.</li><li>يجب أن يكون لديه معرفة بمبادئ التخطيط وبرمجة المشاريع وتصميمها وإدارة المشاريع والواجبات الإدارية الأخرى.</li><li>مطلوب إكمال AFIT WMGT 301 و WMGT 322. تُقدم جميع الدورات عبر الإنترنت أو بالبث المباشر ويجب إكمالها في أقرب عرض متاح بعد تاريخ التعيين.</li><li>شهادة الثانوية العامة أو تدريب/خبرة مكافئة.</li><li>يجب أن يكون بحارة USN لتولي هذا المنصب.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول على والحفاظ على تصريح أمني سري من الحكومة الأمريكية. ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على</li></ul>ملف المرشح المرغوب<ul><li>يتطلب شهادة البكالوريوس في علوم البناء، إدارة المشاريع، تصميم المشاريع، هندسة البناء، أو علوم البناء.</li><li>يجب أن يحمل شهادة محترف إدارة المشاريع (PMP) مع خبرة لا تقل عن أربع (4) سنوات في إدارة المشاريع.</li><li>يجب أن يكون لديه معرفة بمبادئ التخطيط وبرمجة المشاريع وتصميمها وإدارة المشاريع والواجبات الإدارية الأخرى.</li><li>مطلوب إكمال AFIT WMGT 301 و WMGT 322. تُقدم جميع الدورات عبر الإنترنت أو بالبث المباشر ويجب إكمالها في أقرب عرض متاح بعد تاريخ التعيين.</li><li>شهادة الثانوية العامة أو تدريب/خبرة مكافئة.</li><li>يجب أن يكون بحارة USN لتولي هذا المنصب.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول على والحفاظ على تصريح أمني سري من الحكومة الأمريكية. ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على تصريح السري.</li><li>إمتلاك رخصة قيادة صادرة عن ولاية ما أو رخصة قيادة دولية وجواز سفر.</li><li>القدرة على قراءة وكتابة اللغة الإنجليزية مطلوبة.</li><li>مهارات تواصل قوية، ومهارات التعامل مع الآخرين بقوة.</li><li>قدرة قوية على العمل كعضو في فريق متنوع وديناميكي.</li><li>مهارات حل المشكلات المميزة وحكم سليم.</li><li>يفضل وجود خبرة سابقة في التعاقدات الحكومية خارج البلد.</li></ul>

The Program Management Specialist is to provide planning, project programming, project design, project management and other administrative duties as required by a USAF engineering contract. This position will be in support of the Air Force Contract Augmentation Program (AFCAP) and it is located at Al Udeid Air Base (AUAB), Doha, Qatar.Essential Responsibilities:<ul><li>Provide planning, project programming, project design, project management and other administrative duties as required by the contract.</li><li>Program all projects IAW latest AFCENT Business Rules for the Execution of the Integrated Priority List guidance and DAFI 32-1020, Planning and Programming Built Infrastructure Projects and support the facility board process by participating in meetings, preparing briefings, and inspections.</li><li>Must prepare, maintain and document approval documents, records, reports, and data associated with project programming and make available upon request from the Customer. In conjunction with the real property accountable officer, the Programmer will provide a recommendation to the Government regarding if capitalization of any of the project work is necessary. If the Government concurs that capitalization is necessary, the Programmer will initiate a draft DD Form 1354, Transfer and Acceptance of Military Real Property, identifying all work needing to be capitalized. Will provide all programming documents to include draft DD Form 1391, DD Form 1354 (draft) and/or AF Form 300 (as applicable) within 30 calendar days of WRRB approval with no more than two (2) missed due dates allowed per month.</li><li>Will assist with the development and maintenance of project data files (including complete project requirements, justification, and environmental compliance criteria data) within NexGen IT or other database as designated by the Customer.</li><li>Will monitor, update, and verify accuracy and consistency of project data including review of all open work on the facility and existing projects on a facility to identify and eliminate duplication. Will be responsible to update NexGen IT or its successor within five (5) working days of a change in scope, design, funding, construction status, or project dates with no more than two (2) missed due dates allowed per month.</li><li>Prepare draft DD Form 1391s IAW specific program guidelines. Responsibilities include project justification, site impacts, funding avenues, environmental considerations (including the preparation of environmental impact data and supporting documentation), correspondence, and approval documentation for associated new projects. This includes conducting conceptual analysis to evaluate the feasibility and cost-effectiveness of different project alternatives.</li><li>Prepare pre-design contract requirement packages for the Government to execute through external contracts.</li><li>Will assist with the development and maintenance of the Installation Development Plan (IDP), District Plans, and Component plans IAW DAFI 32-1015 or successor publications and guidance, Integrated Installation Planning, and the Integrated Installation Planning Playbook.</li><li>Provide site planning support services IAW DAFI 32-1015 and the Site Planning Playbook. Will gather and document existing site conditions through the Comprehensive Planning Platform (CPP) following the format provided by the Customer.</li><li>Provide IDP, District Plans, and Component plan updates to the Installation GeoBase office and be responsible for the accuracy of all planning datasets within the GeoBase program.</li><li>Will provide comprehensive project management and technical liaison services to support the Government across the entire lifecycle of a range of projects, including new construction, renovation, and improvement projects for real property facilities. These projects may involve a variety of facilities and infrastructure systems, including earthwork; airfield and roadway pavement systems; structures; high and low voltage electrical systems; HVAC; water and sewage (plumbing); fire suppression, control, and alarm systems; and related systems.</li><li>Will review project designs for maintainability, constructability, safety, communications, and potential impacts on station facilities and infrastructure. Will provide documented feedback to the Government by the deadline specified in advance, focusing solely on factual discrepancies, inconsistencies, or omissions, with no more than one (1) missed deadline per month.</li><li>Will support project design reviews by providing expert analysis and consultation services from qualified personnel with expertise in civil/structural, mechanical, and electrical disciplines, as necessary.</li><li>Other duties as assigned to the relative area of responsibility.</li></ul>Minimum Position Knowledge, Skills and Abilities Required:<ul><li>Require a bachelor s degree in construction science, project management, project design, construction engineering, or building science.</li><li>Must hold a Project Management Professional (PMP) certification with at least four (4) years of experience in project management.</li><li>Must have knowledge of principles of planning, project programming, project design, project management and other administrative duties.</li><li>Required to complete AFIT WMGT 301 and WMGT 322. All required courses are offered online or live broadcast and shall be completed through the first available offering after hiring date.</li><li>High school diploma or equivalent training/experience.</li><li>Must be a USN to fill this position.</li><li>Must be able to obtain and maintain a Secret US Government Clearance. Note: US Citizenship is required to obtain </li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Require a bachelor s degree in construction science, project management, project design, construction engineering, or building science.</li><li>Must hold a Project Management Professional (PMP) certification with at least four (4) years of experience in project management.</li><li>Must have knowledge of principles of planning, project programming, project design, project management and other administrative duties.</li><li>Required to complete AFIT WMGT 301 and WMGT 322. All required courses are offered online or live broadcast and shall be completed through the first available offering after hiring date.</li><li>High school diploma or equivalent training/experience.</li><li>Must be a USN to fill this position.</li><li>Must be able to obtain and maintain a Secret US Government Clearance. Note: US Citizenship is required to obtain Secret Clearance.</li><li>Possess a valid state issued driver s license or international driver s license and passport.</li><li>Ability to read and write English is required.</li><li>Solid communications skills, strong interpersonal skills.</li><li>Strong ability to work as a member of a diverse, dynamic team.</li><li>Outstanding problem-solving skills and sound judgment.</li><li>Prior overseas government contracting experience preferred.</li></ul>

بيت.كوم

مهندس مساعد مقيم

في الموقع - قطر ١٥ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة اعملوا معنا. غيّروا العالم. في AECOM، نحن نعمل من أجل عالم أفضل. سواء من خلال تحسين تنقلك، أو إبقاء الكهرباء مستمرة، أو توفير وصول إلى مياه نظيفة، أو تحويل أفق المدن، يساعد عملنا الناس والمجتمعات على الازدهار. نحن الشركة الاستشارية الرائدة عالميًا في البنية التحتية، نتعاون مع العملاء لحل أكثر التحديات تعقيدًا وبناء إرث للأجيال القادمة. لم يسبق أن كان هناك وقت أفضل للعمل في AECOM. مع تزايد الاستثمارات في البنية التحتية حول العالم، طلب خدماتنا في ارتفاع. ندعوك لتقديم أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة وأن تصبح جزءًا من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط ومصمم ومهندس وعالم ومبتكر رقمي ومديري برامج وبناء وغيرهم من المتخصصين في تنفيذ مشاريع تحقق أثرًا إيجابيًا ملموسًا حول العالم. نحن فريق عالمي واحد يحركه هدف مشترك هو تقديم عالم أفضل. انضم إلينا. وصف الوظيفة نبحث عن مهندس مقيم مساعد بخبرة وتعاون عاليين للانضمام إلى فريقنا الديناميكي في الدوحة، قطر. في هذا الدور، ستلعب دورًا حاسمًا في ضمان التنفيذ الناجح لمشاريع الإنشاء من خلال الإشراف الموقعي، وضمان الجودة، ودعم التنسيق. ستعمل عن كثب مع كبار موظفي الهندسة والمقاولين للحفاظ على معايير المشروع، ومراقبة التقدم، وضمان الامتثال لجميع متطلبات السلامة والعقدية. هذه الوظيفة توفر فرصة ممتازة لتطوير خبرتك الهندسية في بيئة مهنية سريعة التطور مع الإسهام في مشاريع بنية تحتية كبيرة. <ul><li>الإشراف ومراقبة جودة العمل والتقدم والالتزام بجداول المشروع في الموقع</li><li>إجراء فحوصات دورية للتحقق من أن جميع أعمال الإنشاء تتوافق مع المخططات المعتمدة وبيانات الطريقة وبروتوكولات السلامة</li><li>التحقق من تنفيذ تدابير السلامة في الموقع وفق خطط الإشراف والمتطلبات التنظيمية</li><li>تنفيذ مهام فحص محددة وقوائم تحقق كما يوجهها مهندس المقيم أو كبير مهندسي المقيم</li><li>التنسيق مع طاقم الفنيين الصغار للتحقق من عناصر البناء الأساسية، بما في ذلك أعمال الأساسات، والعناصر الإنشائية، وأعمال التشطيبات</li><li>إعداد تقارير إشراف مفصلة، بما فيها توثيق حالات عدم المطابقة والإجراءات التصحيحية</li><li>مراجعة وتحليل تقديمات المقاول، بما في ذلك المستندات الفنية وشهادات المواد وبيانات الطريقة</li><li>مراقبة أداء فنيي المقاول وتقديم تغذية راجعة بناءة</li><li>حضور اجتماعات الموقع واجتماعات التنسيق المشروع لنقل التقدم ومعالجة المخاوف</li><li>التنسيق مع مكتب التصميم وأطراف المشروع الأخرى لحل القضايا المتعلقة بالموقع والمسائل الفنية</li><li>إجراء فحوصات المصنع والتحقق من المواد وفق مواصفات المشروع والمعايير الصناعية</li><li>الحفاظ على سجلات منظمة لجميع أنشطة الموقع، والفحوصات، والاتصالات للوثائق المشروع</li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو هندسة الإنشاءات أو مجال ذي صلة، أو دبلوم/شهادة أعلى مع مؤهل مهني مكافئ</li><li>الحد الأدنى 10 سنوات خبرة ذات صلة في الإشراف على مواقع البناء والهندسة أو المجال ذي الصلة (أو 5+ سنوات مع مؤهل دبلومي)</li><li>معرفة مثبتة بطرق البناء، وكودات البناء، والمعايير الصناعية</li><li>فهم قوي للمسائل التعاقدية والالتزامات في مشروعات البناء</li><li>إتقان قراءة وتفسير الرسومات الفنية والخطط والمواصفات</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية ممتازة باللغة الإنجليزية</li><li>الطلاقة في العربية (كتابة وتحدثًا) ضرورية لهذه الوظيفة في الدوحة</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل واتخاذ المبادرة مع الحفاظ على التعاون مع أعضاء الفريق</li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية مع دقة في التفاصيل</li><li>قدرات إدارة الوقت والتنظيم الممتازة</li><li>القدرة على التكيف مع ظروف الموقع الديناميكية ومتطلبات المشروع المتغيرة</li><li>خبرة في توثيق الموقع وكتابة التقارير وحفظ السجلات</li><li>الاستعداد لإجراء فحوصات المصنع والتحقق من المواد خارج الموقع عند الحاجة</li><li>القدرة على التنسيق بشكل فعال مع عدة أطراف في بيئة البناء</li></ul> معلومات إضافية في AECOM، نحن ملتزمون بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وموثوقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. لدعم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين الجدد حضور جلسة تعريفية يوم العمل الأول في موقع AECOM كمصدر أساسي للتوظيف. عن AECOM  تفخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية احتياجات موظفينا المتنوعة. اعتمادًا على وضعك الوظيفي، قد تشمل المزايا في AECOM التأمين الطبي وأسنان وبصر وتوفير الحياة والتأمين ضد الإعاقة وتغطية التعويضات، وإجازات مدفوعة، وإجازات مرضية، ومزايا اختيارية، ومكافآت، وخيارات عمل مرنة، وموارد رفاهية، وبرنامج مساعدة الموظفين، وتأمين سفر الأعمال، وجوائز التقدير الوظيفي، وخطة ادخار التقاعد، وخطة شراء أسهم الموظفين. AECOM هي الشركة الرائدة عالميًا في البنية التحتية، وتلتزم بتوفير عالم أفضل. كأحد شركات الخدمات المهنية الموثوقة التي تقودها قدرات تقنية عميقة، نحل تحديات عملائنا المعقدة في مجالات المياه والبيئة والطاقة والنقل والمباني. تتعاون فرقنا مع عملاء من القطاعين العام والخاص لابتكار حلول مستدامة ومرنة ومحفوفة بالإبداع طوال دورة المشروع—from الاستشارة والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرنامج والبناء. AECOM هي شركة فورتن 500 بلغ إجمالي إيراداتها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد على aecom.com. ما الذي يجعل AECOM مكانًا رائعًا للعمل  ستكون جزءًا من فريق عالمي يشجع نموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - في مجتمعك المحلي وعلى مستوى العالم - والتي تعيد تشكيل صناعتنا وتحدد المستقبل. مع تقنية متطورة وشبكة من الخبراء، ستحصل على الموارد لإحداث فرق حقيقي. برامج التدريب والتطوير الحائزة على جوائز لدينا مصممة لتوسيع خبرتك الفنية ومهارات القيادة، لمساعدتك في بناء المسار المهني الذي تخيلته دائمًا. هنا، ستجد بيئة عمل مرحبة مبنية على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث لديك الحرية للنمو في عالم من الفرص.  كجهة توظيف تكافؤ الفرص، نؤمن بإمكاناتك ونكون هنا لمساعدتك على تحقيقها. سيتم الحفاظ على سريّة جميع معلوماتك وفق إرشادات EEO.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description We are seeking a detail-oriented and collaborative Assistant Resident Engineer to join our dynamic team in Doha, Qatar. In this role, you will play a crucial part in ensuring the successful execution of construction projects by providing on-site supervision, quality assurance, and coordination support. You will work closely with senior engineering staff and contractors to maintain project standards, monitor progress, and ensure compliance with all safety and contractual requirements. This position offers an excellent opportunity to develop your engineering expertise in a fast-paced, professional environment while contributing to significant infrastructure projects. <ul><li>Supervise and monitor work quality, progress, and adherence to project schedules on site</li><li>Conduct regular inspections to verify that all construction works comply with approved plans, method statements, and safety protocols</li><li>Check and ensure site safety measures are implemented in accordance with supervision plans and regulatory requirements</li><li>Carry out specific inspection tasks and checklists as directed by the Resident Engineer or Senior Resident Engineer</li><li>Coordinate with junior technical staff to verify essential construction elements, including foundation works, structural elements, and finishing works</li><li>Compile and prepare detailed supervision reports, including documentation of non-conformities and corrective actions</li><li>Review and analyze contractor submissions, including technical documents, material certifications, and method statements</li><li>Monitor the work performance of contractor technical staff and provide constructive feedback</li><li>Attend site meetings and project coordination meetings to communicate progress and address concerns</li><li>Coordinate with the design office and other project stakeholders to resolve site-related issues and technical matters</li><li>Conduct factory inspections and material verification as required by project specifications and industry standards</li><li>Maintain organized records of all site activities, inspections, and communications for project documentation</li></ul> Qualifications <ul><li>Bachelor's degree in Civil Engineering, Construction Engineering, or a related field; or a higher diploma/certificate with equivalent professional qualification</li><li>Minimum 10 years of relevant experience in construction site supervision, engineering, or related field (or 5+ years with diploma-level qualification)</li><li>Demonstrated knowledge of construction methodologies, building codes, and industry standards</li><li>Strong understanding of contractual issues and obligations in construction projects</li><li>Proficiency in reading and interpreting technical drawings, plans, and specifications</li><li>Excellent written and verbal communication skills in English</li><li>Fluency in Arabic (written and spoken) is essential for this Doha-based position</li><li>Proven ability to work independently and take initiative while remaining collaborative with team members</li><li>Strong analytical and problem-solving skills with meticulous attention to detail</li><li>Excellent time management and organizational abilities</li><li>Ability to adapt to dynamic site conditions and changing project requirements</li><li>Experience with site documentation, report writing, and record-keeping</li><li>Willingness to conduct factory inspections and off-site material verification as needed</li><li>Ability to coordinate effectively with multiple parties in a construction environment</li></ul> Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM  AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.  AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.  What makes AECOM a great place to work  You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.  As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.  </div>

دوام كامل

Qatar

في الموقع - قطر - الدوحة ٩ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Teamed / Countries / Qatar Qatar Country overview Served by Teamed vetted partner-entity network in Qatar What do you need to know to hire in Qatar? A salary you pay in Qatar reaches the employee untaxed, because employment income sits outside the Income Tax Law (Law No. 24 of 2018). Expat staff carry no social insurance either. Instead of severance, you owe end-of-service gratuity of 3 weeks of pay for every year worked. Each guide below takes one layer. Last reviewed 13 June 2026 Qatar guide How does Teamed handle Qatari hiring for you? Teamed becomes your legal employer of record in Qatar for $599 per employee per month, flat, with zero FX mark-up in any currency. Payroll, contracts, and the full Qatari employment law stack run on one platform. Real HR and legal experts manage every Qatari hire, from the first offer letter to the final settlement. An actual person, not a chatbot or a pooled queue, handles your Qatar team alongside EOR, contractor onboarding, and entity payroll on one platform. There is no setup fee and no exit fee. Employer cost passes through at cost, itemised on every invoice. A Qatari contractor who converts to employment keeps their record, and that same employee can graduate from EOR to your own Qatar entity without re-onboarding. Run the Crossover Calculator to see the month the model flips. EOR is the right model for a first Qatar hire, until it isn't. Talk to an expert Run the cost calculator Qatar guide Overview Hiring guide Termination Tax and payroll Cost breakdown EOR vs entity Three things you won't find on any other Qatar EOR guide Qatar takes no income tax from salaries. Employment pay, wages, and allowances sit outside the Income Tax Law (Law No. 24 of 2018). The gross you agree is close to the net the employee keeps. Most EOR guides bury this under generic tax tables. You pay no social insurance for a foreign hire. Social insurance applies to Qatari nationals only. For a Qatari employee the employer rate is 14% and the employee pays 7%. The tax and payroll guide sets out who is in and who is out. Qatar has no separate redundancy pay. It has end-of-service gratuity instead. Every employee with a year or more earns 3 weeks of pay per year of service when they leave (Labour Law Article 54). The cost breakdown guide shows how it accrues. Answer.cite this Hiring in Qatar adds almost no statutory cost on top of salary for an expat employee. There is no personal income tax on employment pay (Law No. 24 of 2018). There is no social insurance for non-Qatari staff. The one accruing cost is end-of-service gratuity. You set aside 3 weeks of pay for each full year an employee works (Labour Law Article 54). Payroll runs monthly and wages are paid in Qatari riyals. The basic minimum wage is QAR 1,000/month, plus QAR 500/month housing and QAR 300/month food if you do not provide them in kind. Teamed runs Qatari payroll, contracts, and compliance through a vetted partner entity in Qatar. This page is the map. Each guide below is the detail. At a glance Qatar QAR Arabic Monthly payroll Currency QAR (Qatari riyal) Income tax on salary Noneemployment pay is outside Law No. 24 of 2018 Social insurance (expats) Noneapplies to Qatari nationals only Basic minimum wage QAR 1,000/monthplus housing and food allowances if not in kind Annual leave (under 5 years) 3 weeksrises to four weeks at five years, Article 79 Public holidays 10 days Labour Law Article 78 Maternity leave 50 daysfull pay after one year, Article 96 End-of-service gratuity 3 weeksper year of service, Article 54 Qatar per employee per month flat $599 Zero FX. No setup fees. 24-hour onboarding.* The price your finance team can forecast against without surprises. *Typical once terms are confirmed. Some jurisdictions take longer where local registration or work permits apply. Zero FX Fixed No setup fee No exit fee* 24-hour onboard How much does it cost to hire an employee in Qatar in 2026? For an expat hire, the employer cost is close to the salary itself. There is no income tax to withhold and no social insurance for foreign staff. The one accruing cost is gratuity of 3 weeks of pay per year worked. Qatar is one of the lower-cost places to employ once you look at statutory add-ons. Salary is paid free of income tax. A non-Qatari employee triggers no social insurance, so there is no employer percentage to layer on top of pay. The cost you accrue is end-of-service gratuity, set at 3 weeks of pay for every full year of service under Labour Law Article 54. For a Qatari national the picture changes. The employer pays social insurance of 14% and the employee pays 7% under the Social Insurance Law (Law No. 1 of 2022). Teamed's Qatar fee sits inside the total cost envelope, not outside it. Teamed's Qatar price is $599 per employee per month, flat, with zero FX in any currency pairing. No setup fees. No exit fees. Salaries, benefits, and the gratuity accrual passed through at cost on every invoice. The full breakdown, with worked examples at current statutory rates, is in the cost guide. ↓ Honesty, made visible One price. Zero FX. Same headline rate as Deel. Every line itemised on every invoice. FX absorbed by Teamed. No markup, no spread, no FX line in any currency pairing. Fixed Rate Zero FX $599 / employee / month flat No FX line on the invoice. Same rate, same-currency or cross-border. What's included Local employment contract Payroll & statutory remittances Statutory benefits administration Named country specialist Line-by-line invoices No setup or exit fees* Industry average FX 3 – 5% Where it shows up Hidden in the rate Teamed FX 0% Where it shows up Absorbed. No FX line. No setup fees. No deposits. Cancel any month. Read the full Qatar cost breakdown Try it with your numbers Drop a Qatar salary in. See the full loaded cost. Gross annual salary $ USD £ GBP € EUR Country ???????? Qatar The Employee Cost Calculator models Qatar's employer charges: end-of-service gratuity accruing at 3 weeks of pay for every full year of service, 14% employer social insurance for Qatari nationals, and no income tax or social insurance for expat hires. Do you need a Qatari entity to hire employees in Qatar? No. An Employer of Record runs Qatari payroll and contracts from day one. Your own Qatar entity becomes worth the overhead once you reach a steady local team, not for a first hire or two. Stage 1 Contractor First Qatar hire, project-based, no entity needed. → Stage 2 EOR with Teamed $599/mo. Teamed is the legal employer via a vetted partner entity. Day-one compliance. → Stage 3 Your Qatar entity Same platform, same specialist. Tenure and gratuity history preserved. Crossover a planning point, not a cut-off Setting up your own Qatari company means registering with the Ministry of Commerce and Industry, securing computer cards and work-visa quotas, and running monthly Wage Protection System filings. It takes weeks and brings ongoing local administration. An Employer of Record is faster and cheaper at low headcount. Teamed runs Qatari payroll, contracts, and compliance from day one through a vetted partner entity. The crossover point depends on your Qatar salary levels and your local running costs. For most professional-services teams it lands once you have a stable group of employees in-country. The EOR vs entity guide runs those numbers for Qatar. Most EOR providers will not tell you when you have crossed it. We do, and we help you move. You progress from contractor to EOR to your own Qatar entity on one platform under Teamed's Graduation Model, with tenure and gratuity history preserved. Read the full Qatar EOR vs entity guide What changed in Qatari employment law recently? Qatar removed the exit-permit and no-objection rules, so workers can change jobs on notice. Notice is now 1 month for service of two years or less and 2 months above that. Law No. 18 of 2020 reshaped how people move between employers. It ended the no-objection-certificate requirement and set a tiered notice rule under Labour Law Article 49. An employee with two years or less gives or receives 1 month of notice. Above two years it is 2 months. The same Law No. 17 of 2020 introduced the basic minimum wage of QAR 1,000/month, plus QAR 500/month housing and QAR 300/month food where these are not provided in kind. On the social-insurance side, the rates for Qatari nationals rose on 3 January 2023 under the Social Insurance Law (Law No. 1 of 2022). The employer rate moved to 14% and the employee rate to 7%, in respect of Qatari staff only. The hiring guide covers each current obligation in detail. Read the full Qatar hiring guide What benefits must you provide Qatari employees in 2026? The leave floor is 3 weeks of paid annual leave under five years of service, rising to 4 weeks at five years. Maternity leave is 50 days at full pay after one year of service. Paid annual leave is at least 3 weeks for service of under five years and at least 4 weeks from five years, under Labour Law Article 79. Qatar grants 10 days of paid public holidays a year under Article 78, made up of Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Independence Day, and days set by the employer. Maternity leave is 50 days at full pay after one year of service, with at least 35 days falling after the birth, under Article 96. Sick pay runs at full pay for 2 weeks, then half pay for a further 4 weeks, after which it is unpaid, under Article 82. The benefits guide covers each entitlement in full. Read the full Qatar benefits guide What are payroll taxes in Qatar in 2026? There is no payroll tax and no income tax on salary in Qatar. Social insurance applies only to Qatari nationals, at 14% for the employer and 7% for the employee. Qatar does not tax employment income. Salaries, wages, and allowances are expressly outside the Income Tax Law (Law No. 24 of 2018), so there is nothing to withhold from a payslip. For a foreign employee there is no social insurance to deduct either, which keeps gross pay and net pay close together. Social insurance is the one payroll deduction, and it reaches Qatari nationals only. Under the Social Insurance Law (Law No. 1 of 2022), the employer pays 14% and the employee pays 7%. Wages must be paid monthly in Qatari riyals under Article 66, and there is no statutory 13th-month salary. Teamed runs the payroll and the Wage Protection System filings. The tax and payroll guide sets out every rule. Read the full Qatar tax and payroll guide How do you terminate an employee in Qatar? Give written notice of 1 month for service of two years or less, or 2 months above that. Pay end-of-service gratuity of 3 weeks of pay per year, for anyone with a year or more of service. Notice scales with tenure under Labour Law Article 49. Service of two years or less needs 1 month. More than two years needs 2 months. A one-time probation of up to 6 months applies and cannot be extended. Qatar has no separate redundancy scheme. Instead, anyone who has worked a year or more is owed end-of-service gratuity of at least 3 weeks of pay for every year of service, paid on their last day, under Article 54. Qatar sets no fixed unfair-dismissal tariff. Gratuity and notice are only forfeited on the gross-misconduct grounds listed in Article 61. The termination guide runs the full process. Read the full Qatar termination and severance guide What should you know before hiring in Qatar? Two things catch US buyers out. The first is that gratuity accrues from day one of the second year and lands as a real cost at exit. The second is that the working week is 48 hours and drops during Ramadan. Plan for the gratuity as you go. End-of-service gratuity is not a tax, so it never shows on a monthly payslip. It still accrues at 3 weeks of pay per year and falls due the day someone leaves (Article 54). Budget for it from the first year so a long-tenured leaver is not a surprise. The working week and overtime run on Qatari rules. The standard week is 48 hours, cut to 36 hours during Ramadan for Muslim employees. Overtime is paid at a premium of at least 25% above the basic hourly rate, with higher rates for night work and rest days, under the Labour Law. The hiring guide and the tax and payroll guide both cover safe practice. Read the full Qatar hiring guide Frequently asked questions How much does it cost to hire an employee in Qatar? For a foreign employee the employer cost is close to the salary. There is no income tax on salary and no social insurance for expat staff. The one accruing cost is end-of-service gratuity of 3 weeks of pay per year of service. For a Qatari national the employer also pays social insurance of 14%. Teamed's Qatar fee is one flat number per employee per month, with zero FX mark-up in any currency pairing. The cost breakdown guide has worked examples. Is there income tax on salaries in Qatar? No. Qatar charges no personal income tax on employment income. Salaries, wages, and allowances are expressly excluded from the Income Tax Law (Law No. 24 of 2018), confirmed by the General Tax Authority. The gross salary you agree is close to the net the employee receives, since there is nothing to withhold from a Qatari payslip. Do employers pay social security in Qatar? Only for Qatari nationals. Under the Social Insurance Law (Law No. 1 of 2022), the employer pays 14% and the employee pays 7%, both in respect of Qatari staff. There is no social insurance contribution for expatriate employees, which is the majority of most companies' Qatar workforce. What is the statutory notice period in Qatar? Notice scales with length of service under Labour Law Article 49, as amended by Law No. 18 of 2020. Service of two years or less requires 1 month of notice. More than two years requires 2 months. A one-time probation of up to 6 months applies and cannot be extended. What is end-of-service gratuity in Qatar? End-of-service gratuity replaces statutory redundancy pay. Any employee with a year or more of service is owed at least 3 weeks of pay for every year worked, payable on their last day, under Labour Law Article 54. Fractions of a year are paid in proportion. Gratuity is forfeited only on the gross-misconduct grounds in Article 61. What is statutory annual leave in Qatar? Paid annual leave is at least 3 weeks for service of under five years and at least 4 weeks from five years, under Labour Law Article 79. Qatar also grants 10 days of paid public holidays a year under Article 78. Maternity leave is 50 days at full pay after one year of service. Teamed Legal Operations Qatar reads as a low-cost place to employ, and for an expat hire it largely is. No income tax on salary, no social insurance for foreign staff. The cost that catches new employers is the one that never appears on a payslip. End-of-service gratuity of three weeks per year accrues quietly and lands in full at exit. Treat it as a monthly provision, not a leaving-day bill, and Qatar stays as simple as it looks. A note from Tom Price-Daniel Qatar pays salary free of income tax and takes no social insurance from a foreign hire, so the gross you agree is close to the net the employee keeps. The cost that hides is end-of-service gratuity, three weeks of pay a year, due the day someone leaves. Read the right Qatar guide before that first hire, not after the first exit. Tom Price-Daniel Co-founder, Teamed Talk to an expert Run the Crossover Calculator Keep reading Qatar hiring guide, offer to payslipguide Qatar employer cost breakdown 2026guide EOR vs entity in Qatarguide Qatar termination and severanceguide Qatar tax and payrollguide Employer of Record overviewcore The Graduation Modelcore Teamed pricing, Zero FX Fixedcore Crossover Calculatortool Talk to an expert CTA A note on this page. This is a guide, not legal, tax or accounting advice. Rules change and vary by jurisdiction. Verify current requirements with the Ministry of Labour, the General Tax Authority, and the General Retirement and Social Insurance Authority for Qatar, or speak to a qualified professional, before relying on any specific framework. *No offboarding fee applies after a 3-month minimum employment term.

دوام كامل

Qatar

في الموقع - قطر - الدوحة ٩ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

بيت.كوم

طاهٍ de Cuisine

في الموقع - قطر ١٥ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي إرثك يبدأ معنا في ريتز-كارلتون الدوحة، ندعوك لتجربة فخامة راقية حيث يلتقي المَتانُ الأناقة الخالدة بالضيافة القطرية الحقيقية. يقع فندقنا الخمس نجوم على شاطئ الخليج العربي النقي منذ ما يقرب من 24 عامًا، ويضم 374 غرفةً وأجنحةً مصممة بأناقة، ومطاعم حائزة على جوائز، ومرافق سبا عالمية المستوى مع مركز لياقة بدنية حديث، وخدمة لا تشوبها شائبة تعرف بها علامتنا التجارية الأسطورية. من أحواض السباحة الداخلية والخارجية الهادئة إلى شاطئ خاص وClub Lounge لتجارب مميزة وشخصية، يعكس كل تفصيل التزامنا بالتميز. كما أن العقار مثالي للفعاليات مع مجموعة واسعة من غرف الاجتماعات، وقاعات زفاف خلابة، وفريق مكرس يخطط بعناية ليلائم كل رؤية فريدة. سواء كنت تستمتعين بشاي فترة بعد الظهر في صالة اللوبي لدينا، أو تشاهدين أفق المدينة يتلألأ ليلاً في أحد مطاعمنا، أو تحتفلين بمناسبة مهمة، فإن ريتز-كارلتون الدوحة يوفر بيئة رائعة لأهم لحظات الحياة. اعثر على الغاية في شغفك نؤمن في ريتز-كارلتون بأن سيداتنا ورجالنا هم قلب كل ما نقوم به وأهم مورد في التزامنا بخدمة ضيوفنا. بشغف ورعاية حقيقية وتفانٍ وفخر، يمكننا تحقيق أهداف مشتركة والنمو معًا أثناء صنع لحظات ستتذكر إلى الأبد. ولهذا السبب، نحن في الدوحة نبحث حاليًا عن أفراد متحمسين للانضمام إلى فريقنا المحترم وتقديم خبراتهم الفريدة لعالم خدمتنا الشهير عالميًا. كفندق رفيع المستوى في المنطقة وله تراث عائلي عميق، نمنحك بالمقابل:  career مجزية ضمن أحد أكثر العلامات التجارية الفاخرة شهرةً وذات مكانةٍ مرموقة في العالم.  خطط تطوير شخصية ومهنية مع مواد تدريب مختارة وتوجيه من زملاء متمرسين وماهرين في الصناعة. فرص متنوعة للنمو الداخلي محليًا وعلى مستوى دولي ضمن محفظة ممتلكات ماريوت الدولية.  دعم ثابت وموثوق لضمان امتلاكك دائمًا الأدوات والمعرفة لاستغلال كامل إمكاناتك وتحقيق أهدافك.  حزمة تنافسية تشمل الإقامة، تذاكر طيران، نقل، وجبات، وأكثر:  - برامج تدريب وتطوير قيادي حصرية  - التقدير والمكافآت لخدمة استثنائية  - أسعار أعضاء تفضيلية في فنادق ماريوت حول العالم  - خصومات الغذاء والرفاهية لعائلتك ولنفـسك  - تغطية التأمين الصحي  - فريق موارد بشرية مDedicated لنجاحك ورفاهيتك  توقعاتنا من الدور: مسؤول عن الجودة والاتساق وإنتاج مطبخ المطعم. يعرض مواهبه الطهوية من خلال الأداء الشخصي أثناء قيادة الطاقم وإدارة جميع وظائف الطعام. ينسّق القوائم والشراء والتوظيف وتحضير الطعام للمطعم الخاص بالعقار. يعمل مع الفريق على تحسين رضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يجب أن يضمن تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية. يطور ويدرب الفريق لتحسين النتائج. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في الطهي، الطعام والشراب، أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في الطهي، الطعام والشراب، أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية ضمان تحقيق معايير ومسؤوليات الطهي للمطعم • يطور، يصمم، أو يبتكر تطبيقات وأفكار وعلاقات وأنظمة أو منتجات جديدة، بما في ذلك مساهمات فنية للمطعم. • يشرف على عمليات تغير المطبخ في المطعم ويضمن الامتثال لجميع سياسات الغذاء والمشروبات، والمعايير والإجراءات. • يحافظ على معايير التعامل مع إعداد الطعام والتخزين الصحيح. • يدرك منتجات ذات جودة عالية وتقديمات ونكهات فاخرة. • يخطط ويدير كميات الطعام ومتطلبات التزيين للمطعم. • ينقل احتياجات الإنتاج إلى الموظفين الرئيسيين. • يساعد في تطوير عناصر القائمة اليومية والفصلية للمطعم. • يضمن الامتثال لجميع القوانين والأنظمة المعمول بها. • يتبع المناولة الصحيحة ودرجة الحرارة الصحيحة لجميع منتجات الغذاء. • يقدّر احتياجات إنتاج المطعم اليومية. • يحضر ويطبخ أطعمة من جميع الأنواع، إما بشكل منتظم أو لضيوف أو فعاليات خاصة. • يتحقق من جودة المنتجات الغذائية الخام والمطبوخة لضمان تحقيق المعايير. • يحدد كيفية تقديم الطعام ويخلق عروض طعام زخرفية. قيادة فريق المطبخ • يشرف وينسّق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام. • يستخدم مهارات الاتصال والتعامل مع الآخرين لقيادة وتأثير الآخرين؛ يدعم اتخاذ قرارات مالية/تشغيليّة سليمة؛ يظهر الأمانة والنزاهة؛ يقدّم بالقدوة. • يقود فرق الورديات بينما يحضر الأطعمة شخصيًا وينفذ الطلبات وفق المواصفات المطلوبة. • يشرف ويدير موظفي مطبخ المطعم. إدارة جميع عمليات اليوم-إلى-اليوم. فهم المواقع الوظيفية للموظفين بشكل يكفي لأداء الواجبات عند غيابهم. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لعرض السلوكيات المناسبة. • يضمن ويحتفظ بمستوى إنتاجية الموظفين. • يضمن أن يتم تدريب الموظفين عبر التدريب المتبادل لدعم عملیات يومية ناجحة. • يضمن فهم الموظفين للتوقعات والparameters. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن قيامهم بنفس الشيء داخل الفريق. تأسيس والحفاظ على أهداف مطبخ المطعم • يضع ويدعم تحقيق أهداف المطبخ بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق، إلخ. • تطوير توجيهات وخطط محددة لأولويات وتنظيم وإنجاز أعمال المطبخ اليومية. • يفهم تأثير تشغيل المطبخ على أهداف الشركة المالية الشاملة ويعمل على تحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها. • يتحرى بشكل فعال، يبلغ ويتابع حوادث الموظفين. • يعرف وينفذ معايير السلامة في الشركة. ضمان خدمة العملاء الاستثنائية • يقدم خدمات تفوق توقعات العملاء واحتفاظهم. • يدير العمليات اليومية، مع الحفاظ على الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتوفير التوجيه والتغذية الراجعة وتوجيه فردي عند الحاجة. • يقدم مثالاً إيجابيًا في علاقات الضيوف. • يؤكد رضا الضيف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يتعامل مع مشكلات وشكاوى الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. إدارة وأنشطة الموارد البشرية  • يحدد الاحتياجات التنموية للآخرين ويقدم التوجيه والإرشاد أو يساعد الآخرين على تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يشارك في تدريب موظفي المطعم على عناصر القائمة بما في ذلك المكونات وطرق التحضير والذوق الفريد. • يدير إجراءات الانضباط المتدرج للموظفين. • يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، مع تقديم الملاحظات حسب الحاجة. • يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة أثناء العمل للموظفين. • يساعد حسب الحاجة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموظفين بمهارات مناسبة. مسؤوليات إضافية  • يقدم معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو مكتوبة أو بريد إلكتروني أو حضورياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشاكل. • يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات المعنية. انضمامك إلى فنادق ماريوت يعني الانضمام إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك الأفضل، ابدأ غايتك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، ونشجع بيئة تقدر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني للثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يخلق ريتز-كارلتون ونجومه من السيدات والسادة تجارب استثنائية تبقي مع الضيف حتى بعد رحيله، وتجتذب أفضل محترفي الضيافة في العالم ليخلّفوا ذكريات تدوم مدى الحياة. نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم من الإبداع والتفكير والتعاطف. كل يوم، نضع المعايير للخدمة الفاخرة النادرة والخاصة في العالم ونفتخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك هو التأكد من أن “المعايير الذهبية” لريتز-كارلتون تُقدَّم بلطف وباعٍ يوميًا. المعايير الذهبية هي أساس ريتز-كارلتون وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. إنه هذا الأساس وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح يجعل ريتز كارلتون علامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتحتذي بمعايير الذهب، مثل وعد الموظفين لدينا، وال credo وقيم الخدمة. ووعدنا لك هو أننا نمنحك فخر عملك ومن تعمل معه. بانضمامك إلى ريتز-كارلتون، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك الأفضل، ابدأ غايتك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY YOUR LEGACY STARTS WITH US At The Ritz-Carlton, Doha, we invite you to experience refined luxury where timeless elegance meets true Qatari hospitality. Situated along the pristine shores of the Arabian Gulf for almost 24 years, our 5-star resort features 374 elegantly designed rooms & suites, award-winning restaurants, world-class Spa facilities with a state-of-the-art Fitness Center, and impeccable service that defines our legendary brand. From serene indoor and outdoor pools to a private beach and a Club Lounge for elevated and personalized experiences, every detail perfectly reflects our commitment to excellence. The property is also ideal for events with a wide selection of meetings rooms, stunning wedding venues and a dedicated team that thoughtfully plans and tailors to each unique vision. Whether you’re savoring an afternoon tea in our lobby lounge, watching the city skyline sparkle by night in one of our restaurants, or celebrating an important event, The Ritz-Carlton, Doha, presents a truly remarkable setting for life’s most meaningful moments. FIND PURPOSE IN YOUR PASSION At The Ritz-Carlton, we firmly believe that our Ladies & Gentlemen are the heart of everything we do and the most important resource in our service commitment to our guests. With passion, genuine care, dedication and pride, we can achieve common goals and grow together while crafting moments that will be remembered forever.  Which is why at The Ritz-Carlton, Doha, we are currently seeking passionate individuals to join our esteemed team and bring their own unique expertise to our world-famous service philosophy. As an Elite hotel in the region with a deep generational legacy, we offer you in return:  A rewarding career within one of the most recognized and prestigious luxury brands in the world.  Personal and professional development plans with curated training materials and guidance from highly skilled and experienced colleagues in the industry. Various opportunities for internal growth both locally and internationally within the portfolio of Marriott International properties.  Consistent & reliable support to ensure you always have the tools and knowledge to harness your full potential and reach your goals.  A competitive package, inclusive of accommodation, flight tickets, transportation, meals, and more:  - Exclusive training and leadership development programs  - Recognition and rewards for exceptional service  - Preferential Members Rates at Marriott Hotels Globally  - Dining & Wellness discounts for your family and you  - Medical Insurance Coverage  - An HR team dedicated to your success and wellbeing  OUR EXPECTATIONS FROM THE ROLE: Accountable for the quality, consistency and production of the restaurant kitchen. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Coordinates menus, purchasing, staffing and food preparation for the property's restaurant. Works with team to improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Develops and trains team to improve results. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met for Restaurant • Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions for restaurant. • Supervises restaurant kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. • Maintains food preparation handling and correct storage standards. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Plans and manages food quantities and plating requirements for the restaurant. • Communications production needs to key personnel. • Assists in developing daily and seasonal menu items for the restaurant. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations regulations. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Estimates daily restaurant production needs. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. • Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented and creates decorative food displays. Leading Kitchen Team • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Leads shift teams while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. • Supervises and manages restaurant kitchen employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensuring and maintaining the productivity level of employees. • Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. • Ensures employees understand expectations and parameters. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Establishing and Maintaining Restaurant Kitchen Goals • Sets and supports achievement of kitchen goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Developing specific guidance and plans to prioritize, organize, and accomplish daily kitchen operations work. • Understands the impact of kitchen operation on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. • Effectively investigates, reports and follows-up on employee accidents. • Knows and implements company safety standards. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Sets a positive example for guest relations. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Handles guest problems and complaints. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Managing and Conducting Human Resource Activities  • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Participates in training restaurant staff on menu items including ingredients, preparation methods and unique tastes. • Manages employee progressive discipline procedures. • Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. • Uses all available on the job training tools for employees. • Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with appropriate skills. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Attends and participates in all pertinent meetings. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International.  Be where you can do your best work,  begin your purpose,  belong to an amazing global team, and  become the best version of you.  At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

بيت.كوم

مهندس كهرباء HV

في الموقع - قطر ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

القانون

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> مع أكثر من 14,000 محترف حول العالم، تُعد GHD شركة خدمات مهنية متعددة التخصصات رائدة تقدم حلول الهندسة والتصميم والاستشارات عبر قطاعات المياه والطاقة والموارد والبيئة والعقار والمباني والطرق والنقل. حول الدور نحن نبحث عن مهندس كهرباء HV – محطات فرعية أساسية ليعمل تحت مجموعة خدمات مرحلة الإنشاء في قطر، مع تقديم إدارة المشاريع، ومراجعة التصميم، والإشراف على البناء، والتقييم الفني، والدعم للاختبار والتشغيل لمحطات فرعية أساسية عالية الجهد، بالإضافة إلى خدمات الكهرباء للمباني والبنية التحتية الكهربائية المرتبطة بها. سيُعين مهندس الكهرباء HV مدير المشروع، Engineer المقيم و/أو مدير الهندسة في إدارة الوظائف الفنية والتشغيلية للمشروع. الدور سيكون مسؤولاً عن نطاق المحطة الفرعية الأساسية HV باستثناء خدمات المباني الكهربائية، بما في ذلك مراجعة التصميم، ومراجعة عطاءات المقاول والمورد، والتنسيق مع خطوط الخدمة وأصحاب المصلحة، والإشراف على الأعمال الكهربائية، والتأكد من الامتثال للرسومات المعتمدة والمواصفات ومتطلبات العقد ومتطلبات سلطة المرافق والمعايير الدولية ذات الصلة. سيقدم مهندس الكهرباء HV القيادة الفنية لأنظمة المحطات الفرعية الأساسية HV، بما في ذلك GIS/AIS المفاتيح، ومحولات الطاقة، وكابلات HV، والحماية والتحكم، وSCADA/SAS، وتأسيس الأرضي، والحماية من الضوضاء والبرق، ودراسات نظام الطاقة، والتنسيق مع خدمات المباني الكهربائية. كما سيدعم التنسيق مع الفرق المدنية والهندسية والميكانيكية والاتصالات والمرافق والموردين والتشغيل خلال التصميم والبناء والاختبار وتطبيق الطاقة والتسليم. الأدوار والمسؤوليات <ul><li>يتولى القيادة في أعمال المحطة الفرعية الأساسية HV باستثناء خدمات المباني الكهربائية، مع ضمان المراجعة الفنية المناسبة والتنسيق الموقعي وإدارة المقاول والاختبار والتشغيل وإغلاق السلطة/الواجهة.</li><li>يساعد مدير المشروع، والمهندس المقيم و/أو مدير الهندسة في أداء الواجبات التعاقدية والفنية المتعلقة بمحطات HV الأساسية، واجهات خدمات المباني الكهربائية، وأعمال البنية التحتية المرتبطة بالطاقة.</li><li>يقود ويوسّق المراجعة الفنية لتقديمات التصميم الكهربائي، والحسابات، والرسومات، والمواصفات، وبيانات طريقة العمل، والـ ITPs، ورسومات الورش، وتقديم مواد، وRFIs، والاستفسارات الفنية.</li><li>مراجعة والتحقق من مخططات الأسلاك الواحدة، ومخططات الحماية والتحكم، وتخطيط المعدات، وتوجيه الكابلات، وتخطيط التأريض، وتخطيط الحماية من البرق، ونُظم التداخل وتقارير واجهة SCADA/SAS.</li><li>مراجعة وتقييم submissions للمقاول والمورد لمعدات GIS/AIS ومحولات الطاقة والمفاعلات الموازية وكابلات HV ولوحات التحكم والإ relay الرقمية وأنظمة RTU/SCADA وأنظمة أتمتة المحطة.</li><li>مراجعة وتنسيق وتقديم تعليقات فنية حول دراسات نظام الطاقة، بما في ذلك تدفق الأحمال، والدوائر القصيرة، وتنسيق العزل، وتشغيل المحركات الديناميكي، والتحليل العابر/الديناميكي، وتحليل التوافقيات، وفحص القوس، و EMC/ EMI، والبرق، وتأسيس الأرضي وتنسيق الحماية.</li><li>مراقبة أنشطة البناء في الموقع والتحقق من تنفيذ الأعمال الكهربائية وفق الرسومات والمواصفات ومتطلبات العقد ومتطلبات الجودة وإجراءات السلامة.</li><li>تنسيق الواجهات الكهربائية مع الأعمال المدنية/الهيكلية، قواعد المعدات، الخنادق، قنوات الكابلات، خدمات المباني، أنظمة الاتصالات، وصلات المرافق، متطلبات تشغيل الكهرباء، وحزم الطرف الثالث/المورد.</li><li>الشهادة ومراجعة اختبارات القبول المصنعي FAT، واختبارات القبول في الموقع SAT، واختبارات ما قبل التشغيل، وإجراءات التشغيل، وتقارير الاختبار، ووثائق جاهزية التزويد بالطاقة.</li><li>دعم اختبارات حماية الريلات، وتكامل SCADA/SAS، وتنسيق IEC 61850، واختبارات الوظائف، والتحقق من التداخل ومتطلبات فحص سلطة المرافق.</li><li>تحديد وتوثيق ومتابعة عدم المطابقة الفنية، فجوات التصميم، مشاكل البناء، مخاطر الواجهة والاعتماد على جودة حتى الإغلاق المرضي.</li><li>المشاركة في الاجتماعات الفنية وورش مراجعة التصميم واجتماعات التقدم ومراجعات المخاطر واجتماعات التنسيق مع العميل والمقاولين وخدمات الخط والموردين وسلطة المرافق.</li><li>توفير مدخلات فنية للتخطيط المشروع وتقدير الموارد ودعم التسليم ومشاركة شركاء المزود وتقييم الخبرة المطلوبة بناءً على الاقتراح الممنوح ومتطلبات تسليم المشروع.</li><li>التأكد من الامتثال لمتطلبات الصحة والسلامة والبيئة والجودة والسلطات أثناء مراجعة التصميم والإشراف الموقعي والاختبار والتشغيل وتطبيق الطاقة.</li><li>أداء مسؤوليات أخرى مرتبطة بهذا المنصب حسب الحاجة.</li><li>دراسة تنسيق الفولتية العالي والعزل</li><li>دراسة تدفق الحمولة</li><li>دراسة بدء تشغيل المحرك الديناميكي</li><li>دراسة تحديد المفاعل المتوسط</li><li>دراسة الدائرة القصيرة</li><li>دراسة تحليل العابر/الديناميكي</li><li>دراسة التحليل التوافقي</li><li>دراسة قوس الشرر</li><li>دراسة EMC و EMI</li><li>دراسة البرق</li><li>دراسة نظام التأريض، بما في ذلك تقييم احتمالات الخطوات واللمس</li><li>دراسة تنسيق الحماية، بما في ذلك مراجعة إعداد الريلاي وتقييم الاختيارية</li></ul>دراسات نظام الطاقة / أنشطة الهندسة الخبرة والمؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو ما يعادلها؛ يفضل درجة الماجستير في هندسة أنظمة الطاقة. </li><li>خبرة لا تقل عن 14+ عامًا في الهندسة الكهربائية بشكل عام، مع خبرة كبيرة في المحطات الفرعية HV الأساسية ومشاريع بنية النقل/التوزيع. </li><li>خبرة مثبتة في محطات 132kV و220kV و/أو 400kV، بما في ذلك أنظمة GIS/AIS، ومحول الطاقة، وكابلات HV، والحماية والتحكم، وSCADA/SAS، وتأسيس الأرضي وأنظمة الحماية من البرق. </li><li>خبرة في العمل مع المستشارين، وفِرق PMC/CM، والمتعهدين EPC، وسلطات المرافق وشركاء الموردين في مراجعة التصميم، والإشراف على البناء، والاختبار، والتشغيل وتطبيق الطاقة. </li><li>فهم قوي لـ IEC وIEEE وBS EN والمتطلبات المحلية ذات الصلة بالمرافق، بما في ذلك خبرة مع کهرمة وأخرى من مرافق GCC مثل SEC وDEWA وTRANSCO وTAQA أو OETC. </li><li>قدرة مثبتة على مراجعة دراسات نظام الطاقة والحسابات الفنية باستخدام ETAP وDIgSILENT PowerFactory وPSCAD وEMTP وCYME أو برامج مكافئة. </li><li>معرفة جيدة بـ IEC 61850 وأتمتة المحطات ومعدات الحماية الرقمية وتنسيق الحماية وواجهات RTU/SCADA وأنظمة الاتصالات. </li><li>خبرة في مشاهدة FAT/SAT ودعم التشغيل ومراجعة تقارير الاختبار وإغلاق قائمة العيوب وجاهزية التشغيل والتوثيق لتسليم الطاقة. </li><li>القدرة على إدارة عدة مقاولين وتنسيق الواجهات متعددة التخصصات وحل القضايا الفنية وتقديم توصيات واضحة في بيئة PMC/CM. </li><li>قوة تحليلية، واتصالات، وكتابة تقارير ومهارات قيادية، مع القدرة على العمل بفعالية مع العميل والمقاول وخدمات الخط وفرق التنفيذ والخدمات الفنية. </li><li>الإلمام بـ BIM/Revit وACC/Forma Construction وProjectWise أو غيرها من منصات التسليم الرقمي وإدارة الوثائق مفضل. </li><li>يفضل شهادات مهنية مثل PMP، وضع مهندس/مهندس معماري محترف، تدريب IEC 61850، تفويض تبديل HV، NEBOSH/IOSH أو شهادات التشغيل. </li></ul>لماذا تنضم إلينا؟ <ul><li>التعاون في بيئة متعددة التخصصات ومبتكرة حيث يكوِّن مساهمتك حلولاً معيارية وخدماتية مخصصة.</li><li>الانضمام إلى فريق يقدّر تبادل المعرفة والإرشاد والتميز المهني.</li></ul>التزامنا لك في GHD، لا نؤمن بقوة الالتزام فقط، بل نعيشها ونبذلها كل يوم. لهذا نلتزم بتمكين موظفينا لإحداث تأثير إيجابي. من خلال دمج خبرتنا الفنية العميقة مع قدرات عملائنا وشركائنا، نستجيب لأحد أبرز التحديات المعقدة التي تواجه كوكبنا اليوم.  اعرف إلى أين يمكن أن يقودك التزامك. هذا هو الـ #قوة_الالتزام </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> With over 14,000 professionals globally, GHD is a leading multidisciplinary professional services company delivering engineering, design, and advisory solutions across water, energy, resources, environment, property & buildings, and transportation sectors. About the Role We are looking for a HV Electrical Engineer – Primary Substations to work under the Construction Phase Services Business Group in Qatar, providing project management, design review, construction supervision, technical assessment, testing and commissioning support for high-voltage primary substations, in addition to the required building electrical services and associated power infrastructure works. The HV Electrical Engineer will assist the Project Manager, Resident Engineer and/or Engineering Manager in administering the technical and operational functions of the project. The role will be responsible for the HV primary substation scope apart from building electrical services, including review of design, review of contractor and vendor submissions, coordination with service lines and stakeholders, supervision of electrical works, and ensuring compliance with approved drawings, specifications, contract requirements, utility authority requirements, and relevant international standards. The HV Electrical Engineer will provide technical leadership for HV primary substation systems, including GIS/AIS switchgear, power transformers, HV cables, protection and control, SCADA/SAS, earthing, lightning protection, power system studies, and interfaces with the building electrical services. The role will also support coordination with civil, structural, mechanical, telecom, utility, vendor and commissioning teams through design, construction, testing, energization and handover. Roles & Responsibilities <ul><li>Take lead responsibility for HV primary substation works apart from building electrical services, ensuring proper technical review, site coordination, contractor management, testing, commissioning and authority/interface closeout.</li><li>Assist the PM, RE and/or Engineering Manager in performing contractual and technical duties related to HV primary substations, building electrical services interfaces, and associated power infrastructure works.</li><li>Lead and coordinate the technical review of electrical design submissions, calculations, drawings, specifications, method statements, ITPs, shop drawings, material submittals, RFIs and technical queries.</li><li>Review and verify Single Line Diagrams, protection and control schematics, equipment layouts, cable routing, earthing layouts, lightning protection layouts, interlocking schemes and SCADA/SAS interface documents.</li><li>Review and assess contractor and vendor submissions for GIS/AIS switchgear, power transformers, shunt reactors, HV cables, control and relay panels, numerical relays, RTU/SCADA systems and substation automation systems.</li><li>Review, coordinate and provide technical comments on power system studies, including load flow, short circuit, insulation coordination, dynamic motor starting, transient/dynamic analysis, harmonic analysis, arc flash, EMC/EMI, lightning, earthing and protection coordination studies.</li><li>Monitor construction activities at site and verify that electrical works are carried out in accordance with approved drawings, specifications, contract requirements, quality requirements and safety procedures.</li><li>Coordinate electrical interfaces with civil/structural works, equipment foundations, trenches, cable ducts, building services, telecom systems, utility tie-ins, energization requirements and third-party/vendor packages.</li><li>Witness and review Factory Acceptance Tests (FAT), Site Acceptance Tests (SAT), pre-commissioning tests, commissioning procedures, test reports and energization readiness documentation.</li><li>Support protection relay testing, SCADA/SAS integration, IEC 61850 coordination, functional testing, interlocking verification and utility authority inspection requirements.</li><li>Identify, document and follow up technical non-conformances, design gaps, construction issues, interface risks and quality observations until satisfactory closeout.</li><li>Participate in technical meetings, design review workshops, progress meetings, risk reviews and coordination meetings with client, contractors, service lines, vendors and utility authorities.</li><li>Provide technical input for project planning, resource estimation, delivery support, vendor partner engagement and assessment of required expertise based on the awarded proposal and project delivery requirements.</li><li>Ensure compliance with health, safety, environmental, quality and authority requirements during design review, site supervision, testing, commissioning and energization activities.</li><li>Perform other responsibilities associated with this position as may be appropriate.</li><li>Over-Voltage and Insulation Coordination Study</li><li>Load Flow Study</li><li>Dynamic Motor Starting Study</li><li>Shunt Reactor Sizing Study</li><li>Short Circuit Study</li><li>Transient and Dynamic Analysis Study</li><li>Harmonic Analysis Study</li><li>Arc Flash Study</li><li>EMC and EMI Study</li><li>Lightning Study</li><li>Earthing System Study, including step and touch potential assessment</li><li>Protection Coordination Study, including relay setting review and selectivity assessment</li></ul>Power System Studies / Engineering Activities Experience & Qualifications <ul><li>Bachelor’s Degree in Electrical Engineering or equivalent; Master’s Degree in Power Systems Engineering is preferred. </li><li>Minimum 14+ years of overall electrical engineering experience, with significant experience in HV primary substations and transmission/distribution infrastructure projects. </li><li>Proven experience in 132kV, 220kV and/or 400kV substations, including GIS/AIS systems, power transformers, HV cables, protection and control, SCADA/SAS, earthing and lightning protection systems. </li><li>Experience working with Consultants, PMC/CM teams, EPC Contractors, utility authorities and vendor partners on design review, construction supervision, testing, commissioning and energization activities. </li><li>Strong understanding of IEC, IEEE, BS EN and relevant local utility requirements, including experience with Kahramaa and/or other GCC utilities such as SEC, DEWA, TRANSCO, TAQA or OETC. </li><li>Demonstrated ability to review power system studies and technical calculations prepared using ETAP, DIgSILENT PowerFactory, PSCAD, EMTP, CYME or equivalent software. </li><li>Good knowledge of IEC 61850, substation automation, numerical protection relays, relay coordination, RTU/SCADA interfaces and communication systems. </li><li>Experience in FAT/SAT witnessing, commissioning support, test report review, punch list closeout, energization readiness and handover documentation. </li><li>Ability to manage multiple contractors, coordinate multidisciplinary interfaces, resolve technical issues and provide clear recommendations in a PMC/CM environment. </li><li>Strong analytical, communication, report-writing and leadership skills, with the ability to work effectively with client, contractor, service line, delivery and technical services teams. </li><li>Familiarity with BIM/Revit, ACC/Forma Construction, ProjectWise or other digital delivery and document control platforms is preferred. </li><li>Professional certifications such as PMP, Chartered/Professional Engineer status, IEC 61850 training, HV switching authorization, NEBOSH/IOSH or commissioning certifications are preferred. </li></ul>Why Join Us? <ul><li>Collaborate in a multi-disciplinary, innovative environment where your input shapes both standardised and bespoke solutions.</li><li>Join a team that values knowledge-sharing, mentorship, and professional excellence.</li></ul>Our Pledge to You At GHD, we don’t just believe in the power of commitment, we live and breathe it every day. That’s why we pledge to empower our people to make a positive impact. Combining our deep technical expertise with the capabilities of our clients and partners, we respond to some of the most complex challenges facing our planet today.  See where your commitment could take you. That’s the #PowerOfCommitment </div>

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مدير الصيانة

في الموقع - قطر - Qatar ٧ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

يمتلك مدير الصيانة الأمامي السلطة ذات الصلة في مجالات مسؤوليته. وهو مسؤول أمام مدير الصيانة الأعلى عن كافة الجوانب الخاصة بالمنتجات و/أو الخدمات التي يقدمونها وعن الالتزام ببرنامج الصيانة. وهو المسؤول عن قيادة الإدارة والتنسيق والتوجيه لجميع المناطق والأشخاص تحت سيطرته. مدير الصيانة مسؤول عن ضمان الامتثال لجميع المتطلبات التنظيمية. مجالات المسؤولية: مؤشرات الأداء ضمان القيادة الفعالة لأنشطة Part 145 من خلال تحديد أهداف التسليم، ورصد التقدم وتطوير برامج تحسين الأداء. مسؤول عن: مراجعات الإدارة؛ تقييم القضايا المتصاعدة من حيث التأثير على استمرار صلاحية الطيران وتوليد الحلول الفعالة، أو رعاية التصعيد إلى الإدارة العليا، حسب الاقتضاء. إكمال الأنشطة تأكد من توثيق جميع أنشطة Part 145 بشكل مناسب والمحافظة على سجلات صلاحية الجو في الأنظمة ذات الصلة (تقنية معلومات/ ورقي). تأكد من أن جميع أنشطة Part 145 يتم تنفيذها من قبل موظفين مؤهلين وذوي خبرة ومخولين. قيادة دمج نشاط Part 145 ضمن الأعمال وبخاصة إشراك الأطراف الرئيسية المعنية في جميع مراحل العملية. الإجراءات/المعايير قيادة امتثال Part 145 مع عرض Part 145، وإجراءاته والمعايير المرتبطة، وأي إجراءات ومعايير شركتية أخرى، حسب التطبيق. دفع وتنفيذ التغيير عند اللزوم، مع ضمان الامتثال. نظام إدارة السلامة تطبيق مبادئ البشر، إدارة الأخطاء، إدارة المخاطر وضمان السلامة ضمن Part 145، مع التحليل الاستباقي، والتخفيف والإدارة للمخاطر. ضمان النظام الإداري التأكد من امتثال جميع أنشطة Part 145 لإطار الحوكمة والضمان AM&S. التأكد من أن تأكيدات العمليات والتدقيقات المستقلة مدعومة من قبل موظفي Part 145. إدارة نتائج التدقيق بشكل فوري ومناسب وتوفير معلومات إلى المراجعات المعنية. توليد وتقديم وتنفيذ تحسينات فعالة للتغلب على أي عدم امتثال ورصد الفاعلية. المتطلبات التنظيمية / القانونية والتشريعية القدرة على إظهار فهم وتطبيق دقيقين للإطار التنظيمي المعني باستمرار صلاحية الطيران، وضمان تنفيذ أي تغييرات مدفوعة تنظيمياً. قيادة امتثال Part 145 لجميع المتطلبات الأخرى، مثل ITAR، EaPW، ISO، الخ. المتطلبات التعاقدية قيادة الامتثال لجميع المتطلبات التعاقدية المعمول بها، مثل من خلال دعم مراجعات العقد، وضمان التواصل وتنفيذ أي تغييرات في أنشطة Part 145 عند الاقتضاء. النشاط الأساسي التأكد من أن جميع أعمال الصيانة المكلف بها قد نفذت بشكل صحيح وفق بيان العمل، باستخدام مجموعة توثيق AMC كما هو محدد في عرض صيانة المؤسسة الحالي باستخدام أحدث معلومات فنية معتمدة. مسؤول عن الالتزام بالجدول الزمني لخطة الصيانة والتقارير التقدمية القريبة إلى المتوسطة في مقابل أهداف التسليم إلى مدير الصيانة. تطبيق المهارات التحليلية في التقييم التكتيكي وحل المشكلات التشغيلية. تنفيذ الحوكمة عبر المؤسسة اللازمة لضمان الامتثال لعرض مؤسسة الصيانة وAMC المرتبطة. تقييم وتقرير أي عدم امتثال وتأثيره على البرنامج الأوسع لمدير الصيانة. إدارة خطط التحول والموارد لضمان إمكانية تحقيق أهداف التسليم المتفق عليها ضمن متطلبات الإطار التنظيمي من خلال التأكد من كفاية كفاءة الموظفين وموافقتهم للمهام الصيانة الموكلة إليهم ضمن خطة الوردية. توفير القيادة لقادة الفرق من خلال عمليات تقييم رسمية، مع إظهار مهارات تواصل وإدارة أشخاص قوية وشاملة. التأكد من أن تفويضات مهام أعضاء الفريق للعمل على الطائرة أو مكوناتها وفقاً لمتطلبات AMC سارية. التأكد من أن سجلات العملة وحداثة الخبرة والتدريب الفني لجميع فنيي الصيانة محفوظة. فهم تأثير الفريق على خدمة السلامة. ضمان أن تحافظ المنظمة بشكل مناسب على مرافقها، بما في ذلك الموقف والهناجر وورشة العمل والمكاتب ومناطق التخزين. التأكد من أن مدير الصيانة مطلع على أي حالة لطائرة أو مركبة جوية قد تشكل خطراً على السلامة أثناء الطيران. الإخطار إلى مدير السلامة والامتثال بأي تغييرات مطلوبة في العرض. الحسابات الأساسية مؤشرات الأداء ضمان الإدارة الفعالة للأنشطة التنظيمية من خلال تحديد أهداف التسليم، ورصد التقدم، وتطوير برامج تحسين الأداء. إعطاء الأولوية للأنشطة ضمن/عبر الفرق لتعظيم الكفاءة. مسؤول عن تقييم القضايا المتصاعدة لأي تأثير على استمرار صلاحية الطيران وتوليد الحلول الفعالة، أو رعاية التصعيد إلى الإدارة حسب الاقتضاء. إكمال الأنشطة تأكد من توثيق جميع أنشطة Part 145 وتحديث سجلات صلاحية الجو في الأنظمة ذات الصلة (تقنية معلومات/ ورقي). تأكد من أن الأفراد المؤهلين والمتمرسين والمخولين يؤدون جميع أنشطة Part 145. تأكد من دمج نشاط Part 145 داخل الأعمال، بما في ذلك إشراك الأطراف الرئيسية المعنية في جميع مراحل العملية. توفير الدعم والإرشاد للفريق. المعايير/الإجراءات الالتزام بالإطار التنظيمي وإجراءاته المعايير وأي إجراءات ومعايير شركة أخرى وفق التطبيق. تحديد واقتراح تغييرات. نظام إدارة السلامة تعزيز تطبيق العوامل البشرية، إدارة الأخطاء، إدارة المخاطر وضمان السلامة ضمن فريق Part 145، بالإضافة إلى التحليل الاستباقي والتخفيف وإدارة المخاطر. ضمان الامتثال لإطار الحوكمة والضمان لجودة QAF، بما في ذلك دعم تأكيدات العمليات والتدقيقات المستقلة. دعم الاستجابة لنتائج التدقيق بطريقة مناسبة وتوفير معلومات لدعم المراجعات المعنية. دعم تنفيذ التحسينات المحددة للتغلب على أي عدم امتثال ومراقبة الفاعلية. المتطلبات التنظيمية والتشريعية إمكانية إظهار فهم وتطبيق مناسبين لإطار التنظيم المستمر لصلاحية الطيران. دعم تطبيق أي تغييرات مدفوعة تنظيمياً في أنشطة الصيانة. ضمان الامتثال لجميع المتطلبات الأخرىالملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>إكمال تدريب هندسي، بما في ذلك City & Guilds 2675 أو 2661 (أو ما يعادله).</li><li>من المتوقع الحصول على مؤهل في الهندسة الهوائية.</li><li>بدلاً من ذلك، حيازة شهادة هندسة معتمدة في أحد التخصصات التالية: الهندسة الهوائية، الهندسة الميكانيكية، الهندسة الكهربائية، الهندسة الإلكترونية، هندسة الإلكترونيات الجوية، أي مجال آخر ذي صلة بصيانة الطائرات واستمرار صلاحيتها.</li><li>خبرة عملية لمدة 5 سنوات وخبرة في تطبيق معايير السلامة الجوية وممارسات التشغيل الآمن.</li><li>سنتان من الخبرة العملية ضمن بيئة صيانة الطائرات في مستوى إشرافي يمارس امتيازات الشهادة.</li><li>خبرة لمدة 6 أشهر في النوع (خلال آخر عامين).</li><li>معرفة شاملة بمجموعة وثائق طرق الامتثال المقبول.</li></ul>

The Forward Maintenance Manager holds the relevant maintenance authority for their areas of responsibility. They are responsible to the Senior Maintenance Manager for all aspects of the products and/or services they deliver and for adherence to the maintenance programme. They are responsible for the leadership, management and co-ordination of all areas and people under their control. The Maintenance Manager is responsible for ensuring compliance with all regulatory requirements. Areas of Responsibility: Performance indicators Ensure the effective leadership of Part 145 activities by setting delivery targets, monitoring progress and developing performance improvement programmes. Responsible for: management reviews; the assessment of escalated issues for impact on Continuing Airworthiness and generating effective resolution, or sponsoring escalation to senior management, as appropriate. Completion of activities Ensure all Part 145 activities are appropriately documented and the appropriate airworthiness records are maintained on relevant systems (IT / paper based). Ensure all Part 145 activities are performed by suitably qualified, experienced and authorised personnel. Lead the integration of Part 145 activity within the business and in particular the engagement of key stakeholders at all stages of the process. Procedure/standards Lead Part 145 s compliance with the Part 145 Exposition, its associated procedures and standards, and any other company procedures and standards, as applicable. Drive and implement change as required, whilst ensuring compliance. Safety Management System Lead the application of Human Factors, Error Management, Risk Management and Safety Assurance within Part 145, together with the proactive analysis, mitigation and management of Hazards. Management System Assurance Ensure all Part 145 activities are compliant with the AM&S Governance and Assurance framework. Ensure Process Confirmations and independent assurance audits are supported by Part 145 personnel. Manage audit findings in a timely and appropriate manner and provide information into the relevant reviews. Generate, deliver and implement effective improvements to overcome any non-compliance and monitor effectiveness. Statutory / Regulatory & Legislative requirements Able to demonstrate a detailed understanding and application of the relevant Continuing Airworthiness Regulatory framework, and ensure any Regulatory-driven changes are implemented. Lead Part 145 s compliance with all other requirements, e.g. ITAR, EaPW, ISO, etc. Contractual Requirements Lead compliance with all applicable contractual requirements, e.g. through support to contract reviews, and ensure communication and implementation of any changes into Part 145 activities, as appropriate. Core Activity Ensuring that all tasked maintenance has been properly carried out in accordance with the Statement of Work, using the AMC documentation set as defined within the current Maintenance Organisation Exposition using the latest approved technical information Responsible for schedule adherence to the Maintenance plan and short to medium term Progress reporting against delivery targets to the Maintenance Manager. Apply analytical skills to the tactical evaluation and resolution of operational problems Discharging the governance across the organisation that is required to ensure compliance with the Maintenance Organisation s Exposition and associated AMC s. Assess and report on any non-compliances and the impact to the wider programme to Maintenance Manager Manage shift and resource plans to ensure agreed delivery targets can be accomplished within the requirements of the regulatory framework by ensuring staff are sufficiently competent and approved for the maintenance tasks allocated to them within the shift plan Provides leadership to Team Leaders through formal assessment processes, demonstrating sound and comprehensive communication and people management skills. Ensure that the team members task authorisations for working on an aircraft or components in accordance with AMC requirements are current. Ensure that currency and recency records are maintained, capturing experience and all technical training of maintenance personnel Understanding the impact the team can have on the Service Safety Hazard Ensure that the organisation appropriately maintains its facilities, including Hanger, Workshop, Office and Storage areas Ensure that the Maintenance Manager is informed of any condition of an aircraft or aircraft component which could create a flight safety hazard Notification to the Safety and Compliance Manager of any changes required to the Exposition Key Accountabilities Performance indicators Ensure the effective management of regulatory activities by setting delivery targets, monitoring progress and developing performance improvement programmes. Prioritises activities within/across teams to maximise efficiency. Responsible for the assessment of escalated issues for any impact on continuing airworthiness and generating effective resolution, or sponsoring escalation to management, as appropriate Completion of activities Ensure all Part 145 activities are appropriately documented and airworthiness records are maintained on relevant systems (IT / paper based). Ensure suitably qualified, experienced and authorised personnel perform all Part 145 activities. Ensure the integration of Part 145 activity within the business, including the engagement of key stakeholders at all stages of the process. Provide support and guidance to the team Procedure/standards Comply with the regulatory framework, its associated procedures and standards and any other company procedures and standards, as applicable. Identify and propose changes Safety Management System Promote the application of Human Factors, Error Management, Risk Management and Safety Assurance within the Part 145 team(s), together with the proactive analysis, mitigation and management of Hazards Management System Assurance Ensure maintenance activities are compliant with the QAF governance and assurance framework, including supporting process confirmations and independent assurance audits. Support the response to audit findings in a timely and appropriate manner and provide information to support the relevant reviews. Support the implementation of identified improvements to overcome any non-compliance and monitor effectiveness Statutory/Regulatory & Legislative requirements Able to demonstrate an appropriate level of understanding and application of the relevant continuing airworthiness regulatory framework. Support the implementation of any regulatory driven changes into the maintenance activities. Ensure compliance with all other requirementsDesired Candidate Profile<ul><li>Completion of an Engineering Apprenticeship, including City & Guilds 2675 or 2661 (or equivalent).</li><li>Ideally qualified in Aeronautical Engineering.</li><li>Alternatively, possession of a recognised Engineering Degree in one of the following disciplines: Aeronautical Engineering, Mechanical Engineering, Electrical Engineering, Electronic Engineering, Avionic Engineering, Any other field relevant to aircraft maintenance and continuing airworthiness.</li><li>5 years practical experience and expertise in the application of aviation safety standards and safe operating practices.</li><li>2 years relevant work experience within the aircraft maintenance environment working at a supervisory level exercising certifying privileges.</li><li>6 months experience on type (in the last two years).</li><li>A comprehensive knowledge of Acceptable Means of Compliance documentation set.</li></ul>

من ٤ إلى ٩ سنة Naukri Gulf

أخصائي إدارة البرنامج

في الموقع - قطر - Qatar ٤ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

يهدف أخصائي إدارة البرنامج إلى توفير التخطيط وبرمجة المشروع وتصميم المشروع وإدارة المشروع وغيرها من الواجبات الإدارية كما يطلبها عقد الهندسة الخاص بسلاح الجو الأمريكي. سيكون هذا المنصب دعمًا لبرنامج تعزيز العقد (AFCAP) ويقع في قاعدة الوردة الجوية (AUAB)، الدوحة، قطر.المسؤوليات الأساسية:<ul><li>توفير التخطيط وبرمجة المشروع وتصميم المشروع وإدارة المشروع وغيرها من الواجبات الإدارية كما هو مطلوب بموجب العقد.</li><li>برمجة جميع المشاريع وفق أحدث قواعد أعمال AFCENT لتنفيذ قائمة الأولويات المتكامل وتوجيهات DAFI 32-1020، التخطيط وبرمجة مشاريع البنية التحتية المدعومة، وكذلك دعم عملية مجلس المرافق من خلال المشاركة في الاجتماعات، وإعداد العروض، والفحوصات.</li><li>يجب إعداد، والحفظ وتوثيق وثائق الموافقات، والسجلات والتقارير والبيانات المرتبطة ببرمجة المشروع وجعلها متاحة عند طلب العميل.</li><li>بالتعاون مع مسؤول الأملاك الحقيقي، سيقدم المبرمج توصية للحكومة بشأن ما إذا كان يلزم رسملة أي من أعمال المشروع. إذا وافقت الحكومة على ضرورة الرسملة، سيبدأ المبرمج مسودة نموذج DD 1354، نقل وقبول الممتلكات العسكرية، مع تعريف جميع الأعمال التي تحتاج إلى رسملة.</li><li>سيقدم جميع وثائق البرمجة بما فيها مسودة DD 1391، DD 1354 (مسودة) و/أو AF Form 300 (حسب الاقتضاء) خلال 30 يومًا تقويميًا من موافقة WRRB مع ألا يتجاوز عدد المواعيد النهائية المفقودة اثنين (2) في الشهر.</li><li>سيُسهم في تطوير وصيانة ملفات بيانات المشروع (بما في ذلك متطلبات المشروع الكاملة والمبررات وبيانات معايير الامتثال البيئي) ضمن NexGen IT أو قاعدة بيانات أخرى تُعينها الجهة العملاء.</li><li>سيراقب ويحدّث ويُحقق من دقة وتوافق بيانات المشروع بما يشمل مراجعة جميع الأعمال المفتوحة في المنشأة والمشاريع القائمة على المنشأة لتحديد وإزالة التكرار.</li><li>سيكون مسؤولًا عن تحديث NexGen IT أو خلفه خلال خمسة (5) أيام عمل من أي تغيير في النطاق أو التصميم أو التمويل أو حالة البناء أو تواريخ المشروع، مع عدم السماح بتجاوز يومين (2) من المواعيد النهائية في الشهر.</li><li>إعداد مسودات نماذج DD 1391 وفق إرشادات البرنامج المحددة. تشمل المسؤوليات تبرير المشروع، آثار الموقع، سبل التمويل، الاعتبارات البيئية (بما في ذلك إعداد بيانات الأثر البيئي والمستندات الداعمة)، المراسلات، والمستندات الموافقة للمشروعات الجديدة المرتبطة. وهذا يتضمن إجراء تحليل مفاهيمي لتقييم الجدوى والتكاليف/الفعالية لبدائل المشاريع المختلفة.</li><li>إعداد حزم متطلبات العقد قبل التصميم لتنفيذها من خلال عقود خارجية من قبل الحكومة.</li><li>سيُسهم في تطوير وصيانة خطة التطوير الخاصة بالتركيب (IDP)، وخطط المناطق وخطط المكونات وفق DAFI 32-1015 أو الإصدارات والارشادات التي تحل محلها، والتخطيط المتكامل للتركيب، ودليل التخطيط المتكامل للتركيب.</li><li>توفير خدمات دعم تخطيط الموقع وفق DAFI 32-1015 ودليل تخطيط الموقع.</li><li>سيجمع ويوثق شروط الموقع القائمة من خلال منصة التخطيط الشامل (CPP) وفق التنسيق المقدم من العميل.</li><li>توفير تحديثات IDP وخطط المناطق وخطط المكونات إلى مكتب GeoBase التثبيت وسيكون مسؤولًا عن دقة جميع مجموعات بيانات التخطيط ضمن برنامج GeoBase.</li><li>سيقدم خدمات إدارة مشروع شاملة والتنسيق الفني لدعم الحكومة عبر دورة حياة مجموعة من المشاريع، بما في ذلك البناء الجديد والتجديد وتحسينات للمرافق العقارية. قد تشمل هذه المشاريع مجموعة متنوعة من المرافق وأنظمة البنية التحتية، بما في ذلك أعمال الأرضيات وأنظمة تعبيد المدارج والممرات الجوية؛ والهياكل؛ وأنظمة الكهرباء عالي/منخفضة الجهد؛ وتكييف الهواء وتدفئة الهواء؛ والمياه والصرف الصحي (السباكة)؛ ونظم الإطفاء والإنذار والمراقبة وأنظمة ذات صلة.</li><li>سيُراجع تصاميم المشروع من حيث قابلية الصيانة والبناء والسلامة والاتصالات والتأثيرات المحتملة على مرافق المحطة وبنيتها التحتية.</li><li>سيقدم تغذية راجعة موثقة للحكومة بحلول الموعد النهائي المحدد مسبقًا، مركّزًا فقط على التباينات الواقعية أو التناقضات أو السهو، مع عدم تجاوز موعد واحد (1) مفقود في الشهر.</li><li>سيدعم مراجعات تصميم المشروع من خلال تقديم تحليل خبراء وخدمات استشارية من قِبل أشخاص مؤهلين في تخصصات مدنية/هيكلية وميكانيكية وكهربائية وفق الحاجة.</li><li>واجبات أخرى كما هو مكلّف ضمن مجال المسؤولية Relative area.</li></ul>المعرفات الأساسية المطلوبة للمنصب، المهارات والقدرات:<ul><li>يتطلب الحصول على درجة البكالوريوس في علوم البناء أو إدارة المشاريع أو تصميم المشاريع أو الهندسة الإنشائية أو علوم البناء.</li><li>يجب أن يحمل شهادة محترف إدارة المشاريع (PMP) مع خبرة لا تقل عن أربع سنوات في إدارة المشاريع.</li><li>يجب أن يمتلك معرفة بمبادئ التخطيط وبرمجة المشاريع وتصميمها وإدارة المشروعات والواجبات الإدارية الأخرى.</li><li>مطلوب إكمال AFIT WMGT 301 وWMGT 322. جميع الدورات المطلوبة تُقدم عبر الإنترنت أو بالبث المباشر ويجب إكمالها خلال أقرب دورة متاحة بعد تاريخ التوظيف.</li><li>شهادة الثانوية العامة أو تدريب/خبرة مكافئة.</li><li>يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا لإشغال هذا المنصب.</li><li>يجب أن يكون بإمكانه الحصول على والحفاظ على تصنيف أمني سري من الحكومة الأمريكية. ملاحظة: يتطلب الحصول على الجنسية الأمريكية للحصول على التصريح السري.</li><li>امتلاك رخصة قيادة صادرة عن ولاية أو رخصة قيادة دولية وجواز سفر.</li><li>القدرة على القراءة والكتابة باللغة الإنجليزية مطلوبة.</li><li>مهارات اتصال قوية، مهارات شخصية قوية.</li><li>قدرة قوية على العمل كعضو في فريق متنوع ونشط.</li><li>مهارات حل المشكلات الممتازة وحكم سليم.</li><li>يفضل وجود خبرة سابقة في التعاقدات الحكومية خارج البلد.</li></ul>بيئة العمل والمتطلبات البدنية والذهنية:<ul><li>قد تكون ظروف العمل في موقع التعيين نائية وغير مريحة.</li><li>ساعات طويلة، التعرض للطقس والظروف الخطرة.</li></ul> ملف المرشح المطلوب<ul><li>يُشترط الحصول على درجة البكالوريوس في علوم البناء أو إدارة المشاريع أو تصميم المشاريع أو الهندسة الإنشائية أو علوم البناء.</li><li>يجب أن يحمل شهادة محترف إدارة المشاريع (PMP) مع خبرة لا تقل عن أربع سنوات في إدارة المشاريع.</li><li>يجب أن يمتلك معرفة بمبادئ التخطيط وبرمجة المشاريع وتصميمها وإدارة المشروعات والواجبات الإدارية الأخرى.</li><li>مطلوب إكمال AFIT WMGT 301 وWMGT 322. جميع الدورات المطلوبة تُقدم عبر الإنترنت أو بالبث المباشر ويجب إكمالها خلال أقرب دورة متاحة بعد تاريخ التوظيف.</li><li>شهادة الثانوية العامة أو تدريب/خبرة مكافئة.</li><li>يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا لإشغال هذا المنصب.</li><li>يجب أن يكون بإمكانه الحصول على والحفاظ على تصنيف أمني سري من الحكومة الأمريكية. ملاحظة: يتطلب الحصول على الجنسية الأمريكية للحصول على التصريح السري.</li><li>امتلاك رخصة قيادة صادرة عن ولاية أو رخصة قيادة دولية وجواز سفر.</li><li>القدرة على القراءة والكتابة باللغة الإنجليزية مطلوبة.</li><li>مهارات اتصال قوية، مهارات شخصية قوية.</li><li>قدرة قوية على العمل كعضو في فريق متنوع ونشط.</li><li>مهارات حل المشكلات الممتازة وحكم سليم.</li><li>يفضل وجود خبرة سابقة في التعاقدات الحكومية خارج البلد.</li></ul>

The Program Management Specialist is to provide planning, project programming, project design, project management and other administrative duties as required by a USAF engineering contract. This position will be in support of the Air Force Contract Augmentation Program (AFCAP) and it is located at Al Udeid Air Base (AUAB), Doha, Qatar.Essential Responsibilities:<ul><li>Provide planning, project programming, project design, project management and other administrative duties as required by the contract.</li><li>Program all projects IAW latest AFCENT Business Rules for the Execution of the Integrated Priority List guidance and DAFI 32-1020, Planning and Programming Built Infrastructure Projects and support the facility board process by participating in meetings, preparing briefings, and inspections.</li><li>Must prepare, maintain and document approval documents, records, reports, and data associated with project programming and make available upon request from the Customer.</li><li>In conjunction with the real property accountable officer, the Programmer will provide a recommendation to the Government regarding if capitalization of any of the project work is necessary. If the Government concurs that capitalization is necessary, the Programmer will initiate a draft DD Form 1354, Transfer and Acceptance of Military Real Property, identifying all work needing to be capitalized.</li><li>Will provide all programming documents to include draft DD Form 1391, DD Form 1354 (draft) and/or AF Form 300 (as applicable) within 30 calendar days of WRRB approval with no more than two (2) missed due dates allowed per month.</li><li>Will assist with the development and maintenance of project data files (including complete project requirements, justification, and environmental compliance criteria data) within NexGen IT or other database as designated by the Customer.</li><li>Will monitor, update, and verify accuracy and consistency of project data including review of all open work on the facility and existing projects on a facility to identify and eliminate duplication.</li><li>Will be responsible to update NexGen IT or its successor within five (5) working days of a change in scope, design, funding, construction status, or project dates with no more than two (2) missed due dates allowed per month.</li><li>Prepare draft DD Form 1391s IAW specific program guidelines. Responsibilities include project justification, site impacts, funding avenues, environmental considerations (including the preparation of environmental impact data and supporting documentation), correspondence, and approval documentation for associated new projects. This includes conducting conceptual analysis to evaluate the feasibility and cost-effectiveness of different project alternatives.</li><li>Prepare pre-design contract requirement packages for the Government to execute through external contracts.</li><li>Will assist with the development and maintenance of the Installation Development Plan (IDP), District Plans, and Component plans IAW DAFI 32-1015 or successor publications and guidance, Integrated Installation Planning, and the Integrated Installation Planning Playbook.</li><li>Provide site planning support services IAW DAFI 32-1015 and the Site Planning Playbook.</li><li>Will gather and document existing site conditions through the Comprehensive Planning Platform (CPP) following the format provided by the Customer.</li><li>Provide IDP, District Plans, and Component plan updates to the Installation GeoBase office and be responsible for the accuracy of all planning datasets within the GeoBase program.</li><li>Will provide comprehensive project management and technical liaison services to support the Government across the entire lifecycle of a range of projects, including new construction, renovation, and improvement projects for real property facilities. These projects may involve a variety of facilities and infrastructure systems, including earthwork; airfield and roadway pavement systems; structures; high and low voltage electrical systems; HVAC; water and sewage (plumbing); fire suppression, control, and alarm systems; and related systems.</li><li>Will review project designs for maintainability, constructability, safety, communications, and potential impacts on station facilities and infrastructure.</li><li>Will provide documented feedback to the Government by the deadline specified in advance, focusing solely on factual discrepancies, inconsistencies, or omissions, with no more than one (1) missed deadline per month.</li><li>Will support project design reviews by providing expert analysis and consultation services from qualified personnel with expertise in civil/structural, mechanical, and electrical disciplines, as necessary.</li><li>Other duties as assigned to the relative area of responsibility.</li></ul>Minimum Position Knowledge, Skills and Abilities Required:<ul><li>Require a bachelor s degree in construction science, project management, project design, construction engineering, or building science.</li><li>Must hold a Project Management Professional (PMP) certification with at least four (4) years of experience in project management.</li><li>Must have knowledge of principles of planning, project programming, project design, project management and other administrative duties.</li><li>Required to complete AFIT WMGT 301 and WMGT 322. All required courses are offered online or live broadcast and shall be completed through the first available offering after hiring date.</li><li>High school diploma or equivalent training/experience.</li><li>Must be a USN to fill this position.</li><li>Must be able to obtain and maintain a Secret US Government Clearance. Note: US Citizenship is required to obtain Secret Clearance.</li><li>Possess a valid state issued driver s license or international driver s license and passport.</li><li>Ability to read and write English is required.</li><li>Solid communications skills, strong interpersonal skills.</li><li>Strong ability to work as a member of a diverse, dynamic team.</li><li>Outstanding problem-solving skills and sound judgment.</li><li>Prior overseas government contracting experience preferred.</li></ul>Work Environment, Physical Demands, and Mental Demands:<ul><li>Working conditions at the assignment location could be remote and uncomfortable.</li><li>Long hours, exposure to weather and hazardous conditions.</li></ul> Desired Candidate Profile<ul><li>Require a bachelor s degree in construction science, project management, project design, construction engineering, or building science.</li><li>Must hold a Project Management Professional (PMP) certification with at least four (4) years of experience in project management.</li><li>Must have knowledge of principles of planning, project programming, project design, project management and other administrative duties.</li><li>Required to complete AFIT WMGT 301 and WMGT 322. All required courses are offered online or live broadcast and shall be completed through the first available offering after hiring date.</li><li>High school diploma or equivalent training/experience.</li><li>Must be a USN to fill this position.</li><li>Must be able to obtain and maintain a Secret US Government Clearance. Note: US Citizenship is required to obtain Secret Clearance.</li><li>Possess a valid state issued driver s license or international driver s license and passport.</li><li>Ability to read and write English is required.</li><li>Solid communications skills, strong interpersonal skills.</li><li>Strong ability to work as a member of a diverse, dynamic team.</li><li>Outstanding problem-solving skills and sound judgment.</li><li>Prior overseas government contracting experience preferred.</li></ul>

بيت.كوم

مهندس QA/QC

في الموقع - قطر ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

الأزياء والتجزئة والمنسوجات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معلومات عامة المنظمة حول SPIE Global Services Energy كشركة فرعية دولية لمجموعة SPIE الموجودة في نحو 30 دولة في أوروبا وأفريقيا وآسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط والأمريكتين، تعمل SPIE Global Services Energy عبر كامل سلسلة قيمة بنية توليد الطاقة من التصميم حتى الصيانة. تعتمد SPIE Global Services Energy على شبكة محلية واسعة النطاق لنشر الموارد بسرعة وتلبية احتياجات عملائها في أأمن الظروف الممكنة. بالاستفادة من خبرة 5,000 موظف، تساعد SPIE Global Services Energy اللاعبين في صناعات النفط والغاز والطاقة المتجددة على تحسين الأداء الفني لبنيتهم التحتية، وزيادة كفاءتهم الطاقية وتقليل بصمتهم الكربونية. مع وجود 55,000 موظف وحضور محلي قوي، حققت مجموعة SPIE في عام 2025 إيرادات موحدة قدرها 10.4 مليار يورو وأرباح قبل خصم الفوائد والضرائب والإهلاك واستهلاكها (EBITA) قدرها 793 مليون يورو.   المرجع 2026-44198   منطقة النشاط إدارة المرافق الفنية وصف المنصب عنوان الوظيفة مهندس QA/QC م / ف نوع العقد عقد عمل مؤقت ساعات العقد دوام كامل مدة العقد 24 شهراً الوصف الوظيفي لدينا حالياً فرصة عمل داخل SPIE Global Services Energy، قطر لـ:    مهندس QA/QC الغرض من العمل مهندس QA/QC [مشروعات CAT III] هو نقطة التركيز للجودة، يتواصل مع المقاول EPC، وأصحاب مصالح المشروع بالشركة وأي مقاولين فرعيين ذوي صلة، لضمان الامتثال لـ QA/QC خلال مراحل تنفيذ المشروع وحتى التسليم النهائي. هذا الدور مسئول عن ضمان الجودة ومراقبة الجودة خلال مراحل الهندسة التفصيلية والمشتريات ومراحل البناء، مراجعة عدة مخرجات EPC، بما في ذلك تنسيق أنشطة فحص المصادر من الطرف الثالث. يعمل تقنياً لصالح PMT الشركة وبالتحديد لرئيس QA/QC المشروع ويقدم قيادة ودعم مستمر لضمان امتثال المشروع. المسؤوليات الرئيسية للوظيفة <ul><li>فهم وترويج متطلبات QA/QC الخاصة بالشركة وتوقعات الامتثال.</li><li>دعم علاقات الواجهة بين أصحاب المصلحة في المشروع القائمين.</li><li>إقامة ودعم علاقات عمل استباقية وتعاونية مع مقاولين EPC والمنظمات الطرفية المعنية. مراجعة نطاق العمل للمشروع لتحديد الطبيعة والحدود وتكرار أنشطة التحقق من الجودة.</li><li>قيادة والمشاركة في أنشطة التحقق من الجودة المعينة. تنسيق اجتماعات فريق الجودة للمشروع وتقديم تقارير مقاييس QA/QC إلى PMT ورئيس QA/QC الهندسي (مشاريع CAT III والجودة). </li><li>مراجعة مخرجات جودة المقاول/المورد للالتزام بمتطلبات جودة QELNG وتوقعاتها (أي، PQP، PEP، ITP، WPS، WQT، تقييمات أهمية ودرجاتها وغيرها من إجراءات QA/QC) رئاسة اجتماعات ما قبل الفحص لضمان فهم وتنفيذ متطلبات الجودة وتوقعاتها قبل بداية أنشطة العمل</li><li>تنسيق فحص الموقع (البحري/البري) ومواقع الورش وتخصيص موارد تفتيش COMPANY كافية لقياس التطابق مع المتطلبات بفعالية.</li><li>بالاشتراك مع وفد QA/QC العامل في البحر، التحقق من أن أنشطة الإصلاح تتفق مع المعلومات الموثقة المعتمدة (إجراءات، مواصفات، منهجيات تفصيلية، إلخ)</li></ul> الملف الشخصي درجة البكالوريوس في تخصص هندسي (مي mechanical) مع معرفة وخبرة مثبتة. • موثق CSWIP 3.1 فاحص لحام أو ما يعادله. • مطلوب شهادة NDT من المستوى II، مع شهادات صالحة في RT، MPT، DPT، وطرق UT. • ISO 9001: 2015 مدقق داخلي / رئيسي (IRCA أو ما يعادله) مُدرّب أو حاصل على شهادة، مع خبرة واسعة في تدقيق QMS وبرامج التحقق QA لمراحل مشروع مختلفة (الهندسة، الشراء، البناء والتركيب) • شهادات TBOSIET/H2S وأجهزة تنفس جوية (معتمدة من OPITO)، حسب الاقتضاء مع شهادة طبية بحرية على الأقل خبرة 10 سنوات موثقة في صناعة النفط والغاز، مع تركيز خاص على مشاريع البحر المفتوح تحت الأرض وأنشاءات بحرية وتعديلات في المصانع LNG أثناء التشغيل مع صيانة وإيقاف التشغيل للمرافق. • على الأقل 5 سنوات خبرة ومعرفة بمختلف مصنعي SDVs و MOVs ذات القطر الكبير، بما فيها المحركات، منظمات التروس وشهاداتها ومواصفاتها المعمول بها. • يجب أن تكون كفاءة في تصميم وبناء وفحص MOVs و SDVs بما يشمل الاختبار الوظيفي لمحركات الصمامات. • يجب أن تكون لديك خبرة في تصنيع، فحص، واختبار أنواع مختلفة من صمامات DBB. • يجب أن تكون على دراية بأنواع اختبارات الصمامات بما فيها اختبارات القشرة، اختبارات المقعد، واختبارات المقعد الخلفي. • خبرة في مراجعة خطط التفتيش والاختبار (ITPs) للصمامات وغيرها من إجراءات QA/QC، بما في ذلك إجراءات اختبارات الضغط، إجراءات NDE، وإجراءات الاختبار الوظيفي. • خبرة في فحص المصادر لصمامات MOVs و SDVs و DBBs، محركات الصمامات مع علبة التروس. بالإضافة إلى معرفة عملية في برنامج إدارة فحص المصادر. • خبرة مثبتة في مشاريع بحرية وبحرية خارجية وتعديلات أثناء الخدمة للمرافق البحرية القائمة بما في ذلك إعادة تجديد MOVs و SDVs وإعادة التشغيل والاختبار. • معرفة بالرموز والمعايير المرتبطة بمتطلبات تصنيع واختبار الصمامات (API 6D، API 6DX، API 598، إلخ). • الإلمام بمخططات اللحام وكودات البناء، بما في ذلك ASME B31.3، AWS D1.1، وASME القسم IX. • يجب أن تكون ملمًا كحد أدنى بجميع تقنيات NDT ذات الصلة وبحد أدنى حيازة المستوى II في الرؤية (VT)، جسيم مغناطيسي (MP)، الاختبار بالنفاذ (DP)، التصوير بالأشعة والتفتيش بالموجات فوق الصوتية (UT) أمر إلزامي. • خبرة ومعرفة بعمليات QA/QC الميكانيكية، اللحام، الإنشاء، الكهربائية وأجهزة القياس instrumentation. • خبرة في مراجعة إجراءات الطلاء وأعمال فحص الطلاء والطلاء. • خبرة في إجراء تدقيق داخلي وخارجي. • الإلمام بمبادئ وممارسات assurance للجودة. • يجب أن يكون لديه سجل موثوق به في دور هندسي QA/QC عالي المستوى ضمن مشاريع تطلب الكثير. أثناء العمل في SPIE: ماذا يمكننا أن نقدم لك؟ نوفر عقدًا طويل الأجل مع معدل يومي جذاب، تغطية تأمينية، النقل وإقامة وفق معايير العاملين المغتربين موقع العمل الموقع Raslaffan معايير المرشح المطلوبة 10 سنوات على الأقل التصاريح المطلوبة PMD CAT-III - MOV/SDV صمامات Overhaling مشروع (P-1387 EPC) - واحد (1) مهندس QA/QC. اللغات الإنجليزية (إتقان وظيفي احترافي) طموحنا: اندماج اختلافاتنا SPIE Global Services Energy ملتزمة بتعزز التنوع. هذا المنصب مفتوح لذوي الإعاقة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> General information Organisation About SPIE Global Services Energy As an international subsidiary of the SPIE Group present in around 30 countries in Europe, Africa, Asia Pacific, the Middle East and Americas, SPIE Global Services Energy operates across the entire energy production infrastructure value chain, from design to maintenance. SPIE Global Services Energy relies on an extensive local network to quickly deploy resources and meet its customers' needs in the safest possible conditions. Drawing on the expertise of its 5,000 employees, SPIE Global Services Energy helps players in the oil, gas and renewable energies industries improve the technical performance of their infrastructure, increase their energy efficiency and reduce their carbon footprint. With 55,000 employees and a strong local presence, SPIE group achieved in 2025 consolidated revenue of €10.4 billion and consolidated EBITA of €793 million.   Reference 2026-44198   Area activity Technical Facilities Management Position description Job title QA/QC Engineer M/F Contract type Temporary work contract Contractual hours Full time Contract duration 24 months Job description We currently have an opportunity within SPIE Global Services Energy, Qatar for a :   QA/QC Engineer Job Purpose The QA/QC Engineer [CAT III projects] is quality focal point, interfacing with the EPC Contractor, COMPANY project stakeholders and any associated Sub-Contractors, to ensure QA/QC compliance within the project execution phases, and up to the final handover. This role is responsible for quality assurance and quality control, during detail engineering, procurement, and construction project phases, review of several EPC deliverables, including coordination of third-party source-inspection activities. Reporting functionally to the COMPANY PMT and directly to, the Head of Projects QA/QC and provides ongoing leadership and support to ensure project’s compliance. Key Job Accountabilities <ul><li>Understand and promote the COMPANY QA/QC requirements and compliance expectations.</li><li>Support the interface relationships between applicable project stakeholders.</li><li>Establish and support proactive and collaborative working relationships with EPC contractors and applicable third-party organisations. Review the project scope of work, to determine the nature, extent and frequency of quality verification activities.</li><li>Lead and participate in assigned quality verification activities. Coordinate the project quality team meetings and report project QA/QC metrics to the PMT and the Lead QA/QC Engineer (CAT III Projects and Quality Assurance).</li><li>Review contractor/ supplier quality deliverables for conformance to QELNG quality requirements and expectations (i.e., PQP, PEP, ITP, WPS, WQT, Criticality Rating Assessments and other QA/QC procedures) Chair Pre-Inspection Meetings to ensure that the quality requirements and expectations are fully understood and implemented prior to commencement of work activities</li><li>Coordinate site (Onshore / Offshore) and workshop inspection activities and assign adequate COMPANY inspection resources to effectively measure conformance to requirements.</li><li>In conjunction with the QA/QC delegation operating offshore, verify that the repair activities are in accordance with approved documented information (i. e. procedures, specifications, detailed methodologies, etc.)</li></ul> Profile Bachelor's degree in engineering discipline (Mechanical) with demonstrated knowledge and experience. • Certified CSWIP 3.1 Welding Inspector or equivalent. • Non-Destructive Testing (NDT) Level II certification is required, with valid certifications in RT, MPT, DPT, and UT methods. • ISO 9001: 2015 internal / lead auditor (IRCA or an equivalent) trained or certified, with a broad experience in QMS audits and QA verification programs for various project phases (i.e., Engineering, Procurement, Construction and Installation) • Current valid TBOSIET, H2S and Breathing Apparatus certifications (OPITO Approved), as applicable with an offshore medical certificate As a minimum of 10 years demonstrated experience in the oil and gas industry, with particular focus on offshore brownfield and greenfield projects, and in-service modifications to existing LNG facilities together with maintenance and shutdown activities. • At least 5 years of experience & familiarity with various manufacturers of large bore SDVs & MOVs, including actuators, gearboxes and their applicable certifications and specifications. • Shall be competent in the design, construction and inspection aspects of MOVs and SDVs including functional test of valve actuators. • Must have experience in manufacturing, inspection, and testing of various types of Double Block and Bleed valves (DBB). • Should be knowledgeable about the various types of valve testing, including shell tests, seat tests, and back seat tests. • Experience in reviewing Inspection and Test Plans (ITPs) for valves and other QA/QC procedures, including pressure test procedures, NDE procedures, and functional test procedures. • Experience in the Source Inspection of MOVs, SDVs, DBBs, valve actuators with gearbox. In addition to hands on knowledge in Source Inspection Management Program. • Demonstrated experience on offshore brownfield projects and in service modifications to existing offshore facilities including MOVs and SDVs overhauling, reinstatement and testing. • Knowledgeable on the applicable codes & standards related to Valve manufacturing and testing requirements (API 6D, API 6DX, API 598, etc.) • Familiar with the welding and construction codes, including ASME B31.3, AWS D1.1, and ASME Section IX. • Should as a minimum be conversant with all relevant NDT techniques and as a minimum, holding Level II in visual (VT), magnetic particle (MP), dye penetrant (DP), radiographic and ultrasonic testing (UT) is mandatory. • Experience and knowledge of mechanical, welding, structural, electrical and instrumentation QA/QC processes and techniques. • Experience in reviewing painting procedures and conducting painting and coating inspections. • Experience in conducting internal and external audits. • Familiar with quality assurance principles and practices. • Should have a proven history in a senior QA/QC engineering role, within demanding projects Working at SPIE What can we offer you? We offer long-term contract with attractive daily rate, insurance coverage, transportation & expat standard accommodation Position location Location Raslaffan Candidate criteria Minimum level of experience required 10 years or more Required authorisations PMD CAT-III - MOV/SDV Valves Overhaling Project (P-1387 EPC) -One (1) QA/QC Engineer. Languages English (C-Professional working proficiency) Our ambition Combining our differences SPIE Global Services Energy is committed to promote diversity. This position is opened to people with disabilities. </div>

بيت.كوم

مهندس QA/QC

في الموقع - قطر ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

النفط والغاز والطاقة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معلومات عامة المنظمة حول SPIE Global Services Energy كفرع دولي لمجموعة SPIE يتواجد في نحو 30 دولة في أوروبا وأفريقيا وآسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط وأمريكا، تعمل SPIE Global Services Energy عبر سلسلة قيمة بنية الطاقة الإنتاجية بأكملها، من التصميم إلى الصيانة. تعتمد SPIE Global Services Energy على شبكة محلية واسعة لنشر الموارد بسرعة وتلبية احتياجات عملائها في أنسب الظروف أماناً. استفادة من خبرة 5,000 موظف، تساعد SPIE Global Services Energy اللاعبين في صناعات النفط والغاز والطاقة المتجددة على تحسين الأداء الفني للبنية التحتية، وزيادة كفاءتهم الطاقية وتقليل بصمتهم الكربونية. بوجود 55,000 موظف وحضور محلي قوي، حققت مجموعة SPIE في عام 2025 إيرادات موحدة بلغت 10.4 مليار يورو وEBITA موحد قدره 793 مليون يورو.    المرجع 2026-44198   منطقة النشاط إدارة المرافق التقنية وصف المنصب العنوان الوظيفي مهندس QA/QC م/ف نوع العقد عقد عمل مؤقت ساعات العقد دوام كامل مدة العقد 24 شهرًا الوصف الوظيفي لدينا حالياً فرصة داخل SPIE Global Services Energy، قطر لـ :   مهندس QA/QC الغرض من الوظيفة مهندس QA/QC [مشاريع CAT III] هو نقطة محورية للجودة، يتفاعل مع مقاول EPC، وأصحاب مشروع COMPANY وأي مقاولين فرعيين مرتبطين، لضمان الامتثال لـ QA/QC خلال مراحل تنفيذ المشروع، وحتى التسليم النهائي. هذا الدور مسؤول عن ضمان الجودة ومراقبة الجودة، خلال مراحل الهندسة التفصيلية والمشتريات والبناء، مراجعة عدة تسليمات EPC، بما في ذلك تنسيق أنشطة فحص مصدر من طرف ثالث. الإبلاغ وظيفياً إلى PMT الشركة وإلى رئيس QA/QC للمشروعات ويقدم قيادة ودعم مستمرين لضمان امتثال المشروع. المسؤوليات الوظيفية الأساسية <ul><li>فهم وترويج متطلبات QA/QC الخاصة بالشركة وتوقعات الامتثال.</li><li>دعم العلاقات الواجهة بين أصحاب المصلحة المعنيين بالمشروع.</li><li>إعداد ودعم علاقات العمل التعاونية مع مقاولين EPC والمنظمات من طرف ثالث المعنية. مراجعة نطاق العمل لتحديد طبيعة ومدى وتواتر أنشطة التحقق من الجودة.</li><li>قيادة والمشاركة في أنشطة التحقق من الجودة المعينة. تنسيق اجتماعات فريق جودة المشروع وتقرير مؤشرات QA/QC للمشروع إلى PMT ورئيس QA/QC الهندسي (مشروعات CAT III والجودة).</li><li>مراجعة التسليمات الخاصة بجودة المقاول/المورد للامتثال لمتطلبات جودة QELNG وتوقعاتها (أي PQP، PEP، ITP، WPS، WQT، تقييمات الأهمية وغيرها من إجراءات QA/QC) رئاسة اجتماعات ما قبل الفحص لضمان فهم وتنفيذ متطلبات الجودة وتوقعاتها قبل بدء أنشطة العمل</li><li>تنسيق أنشطة فحص الموقع (أرض/بحر) وورشة العمل وتعيين موارد فحص كافية من الشركة لقياس الامتثال للمتطلبات بفعالية.</li><li>بالاشتراك مع وفد QA/QC العامل في البحر، التحقق من أن أنشطة الإصلاح تتوافق مع المعلومات الموثقة المعتمدة (أي الإجراءات، المواصفات، المنهجيات التفصيلية، إلخ)</li></ul> الملف الشخصي شهادة بكالوريوس في تخصص هندسي (ميكانيكي) مع معرفة وخبرة مثبتتين. • شهادة CSWIP 3.1 فاحص لحام معتمد أو ما يعادلها. • شهادة المستوى II في الاختبار غير المدمِّر (NDT) مطلوبة، مع شهادات صالحة في RT وMPT وDPT وUT. •ISO 9001:2015 مدقق داخلي/قائد تدريبي (IRCA أو ما يعادله) مدربة أو معتمدة، مع خبرة واسعة في تدقيق QMS وبرامج التحقق QA لمراحل مشروع مختلفة (أي الهندسة، المشتريات، البناء والتركيب) •شهادات TBOSIET وH2S وأجهزة تنفس سارية المفعول (معتمدة من OPITO)، حسب الحاجة مع شهادة طبية بحرية كحد أدنى خبرة 10 سنوات مثبتة في صناعة النفط والغاز، مع تركيز خاص على مشاريع الحقل المفتوح البرية والبحرية، وتعديلات خلال الخدمة للمرافق LNG القائمة جنباً إلى جنب مع صيانة وتوقفات. • على الأقل 5 سنوات خبرة ومعرفة بمختلف الشركات المصنعة لـ SDVs و MOVs كبيرة القطر، بما في ذلك أجهزة التشغيل والتروس وشهاداتها ومواصفاتِها المعمول بها. يجب أن يكون كفء في تصميم وبناء وفحص MOVs و SDVs بما في ذلك الاختبار الوظيفي لعمالة صمامات التحكم. يجب أن يكون لديه خبرة في تصنيع وفحص واختبار أنواع مختلفة من صمامات الكتلة المزدوجة مع التصريف DBB. يجب أن يكون على دراية بأنواع مختلفة من اختبارات الصمامات، بما في ذلك اختبارات القشرة، اختبارات المقاعد، واختبارات المقعد الخلفي. خبرة في مراجعة خطط التفتيش والاختبار (ITPs) للصمامات وغيرها من إجراءات QA/QC، بما في ذلك إجراءات اختبار الضغط، وإجراءات NDE، وإجراءات الاختبار الوظيفي. خبرة في فحص المصدر لـ MOVs و SDVs و DBBs وأجهزة تشغيل valves مع صندوق التروس. بالإضافة إلى المعرفة العملية في برنامج إدارة فحص المصدر. خبرة مثبتة في مشاريع الحقل المفتوح في الخارج وتغييرات أثناء الخدمة للمرافق البحرية القائمة بما في ذلك overhaul MOVs و SDVs وإعادة التأهيل والاختبار. معرفة بالرموز والمعايير المعمول بها المتعلقة بتصنيع واختبار الصمامات (API 6D، API 6DX، API 598، إلخ). معرفة بمواصفات ومقاييس اللحام والبناء، بما في ASME B31.3 وAWS D1.1 وASME Section IX. يجب على الأقل أن يكون لديه إلمام بجميع تقنيات NDT ذات الصلة وبحد أدنى، حمل مستوى II في التصوير البصري (VT) وجسيمات مغناطيسية (MP) ونفاذة الصبغة (DP) والفحص الشعاعي بالموجات فوق الصوتية (UT) إلزامي. خبرة ومعرفة بعمليات QA/QC الميكانيكية واللحام والهيكلية والكهربائية والقياس والتحكم وأجهزتها. خبرة في مراجعة إجراءات الطلاء وإجراء فحص الطلاء والتغطية. خبرة في إجراء التدقيقات الداخلية والخارجية. معرفة بمبادئ وممارسات ضمان الجودة. يجب أن يكون لديه سجل مثبت في دور هندسة QA/QC عليا في مشاريع متطلبة. العمل في SPIE ما الذي يمكن أن نقدمه لك؟ نقدم عقداً طويل الأجل مع معدل يومي جذاب، تغطية تأمينية، النقل وسكن للوافدين وفق المعايير موقع العمل الموقع Raslaffan معايير المرشح الحد الأدنى من الخبرة المطلوبة 10 سنوات فأكثر التراخيص المطلوبة PMD CAT-III - صمامات MOV/SDV لتقييم الإصلاح (P-1387 EPC) - واحد (1) مهندس QA/QC. اللغات الإنجليزية (إتقان عملي من المستوى C) طموحاتنا: دمج اختلافاتنا تلتزم SPIE Global Services Energy بتعزيز التنوع. هذا المنصب مفتوح للأشخاص ذوي الإعاقة. </div>

Naukri Gulf

مدير الرقابة والتقييم والتعلم (MEL)

في الموقع - قطر - Qatar ٧ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">لتحقيق الرؤية التي تمتد لخمس وعشرين عامًا لـ Teach For All، نحن نبحث عن مدير الرقابة والتقييم والتعلم (MEL) للانضمام إلى فريق الرقابة والتقييم والبحث والتعلم (MERL) الذي يدعم Teach For All وشبكته من الشركاء لتطوير أنظمة MERL قوية وتوليد أدلة على التأثير الكلي لشبكتنا في نتائج الطلاب الشاملة، والقيادة لدى المشاركين والخريجين، وتأثير المجتمعات والأنظمة.سيقود مدير الرقابة والتقييم والتعلم (MEL) مبادرات دعم شركاء الشبكة التي تبني القدرة المحلية لقياس النتائج الأساسية ومخرجات برنامج تطوير القيادة للشركاء. يشمل هذا الدعم تنفيذ أدوات القياس، وأنظمة البيانات، وروتينات التعليم اللازمة لقياس وتحسين والتواصل عن تأثير منظمات الشركاء.مع وجوده ضمن منظمتنا العالمية وتقريره إلى المدير الأول لـ MERL، فإن مدير MEL يتحمل بشكل أساسي المسؤولية عن تعزيز ونشر قدرات MEL الأساسية مباشرة للمشاركين الأكثر احتياجًا، باستخدام الدعم الفني المباشر والاستشارات المستهدفة لمساعدتهم على التبني والتكيّف وتثبيت أنظمة MEL. من خلال دعم الشركاء بشكل مبتكر واستباقي، سيكون مدير MEL مسؤولًا عن زيادة عدد شركاء الشبكة الذين يقيسون ويبلغون ويتعلمون من مقاييس الأثر المشتركة والمركزية للشبكة العالمية.المسؤوليات الرئيسيةتقديم استشارات مباشرة وبناء قدرات للشركاء ذوي الأولوية<ul><li>تنظيم وقيادة تواصل الشركاء، افتراضيًا وبالم على أرض الواقع، للشركاء الذين يعانون من احتياجات أساسية كبيرة لدعم استراتيجيات MEL الأساسية لديهم. سيتركز هذا الدعم على بناء قدرات الموظفين المحليين، بالإضافة إلى تطوير ونشر وتكييف أدوات قياس الأثر الأساسية. ويتضمن ذلك قياس نتائج الطلاب والمتدربين/المشاركين الحاليين وخريجي القيادة. كما سيدعم الدور الشركاء في تتبع المخرجات الرئيسية المتعلقة ببرنامج الزمالة من التوظيف والاختيار والتسجيل والتدريب والدعم والمشاركة على المدى الطويل للخريجين.</li></ul>التعاون مع نظراء وظيفيين لدعم منظمات الشركاء في أسس البرنامج<ul><li>العمل عن كثب مع مجموعة متنوعة من أعضاء فريق MERL والخبراء الداخليين من فرق عالمية أخرى في تصميم وبرمجة الأسس القياسية للمساعدة في نمو العناصر الأساسية للبرنامج وقياس تأثيرهم.</li><li>عند الاقتضاء، تصميم وقيادة تجارب تعلم واستخدام مجتمعات الممارسة لدعم مجموعات أوسع من الشركاء لتطوير روتين MEL الأساسي بشكل منهجي.</li><li>المساعدة في تطوير منتجات معرفة جديدة وموارد حول كيفية تحسين قدرات MERL.</li></ul>المساعدة في تطوير منتجات معرفة جديدة وموارد حول كيفية تحسين قدرات MERL.المساهمة في تفكير واستراتيجية فريق MEL العالمية<ul><li>دعم المدير الأعلى لـ MERL من خلال المشاركة النشطة في مراجعات إجراءات الفريق والمساهمة في دعم تمارين تشخيص البيانات المنتظمة، وتنسيق وتسهيل اجتماعات واستراتيجيات الفريق المستمرة والتأملات.</li><li>الشراكة مع المدير الأعلى لـ MERL للمشاركة في التخطيط الاستراتيجي لدعم MERL للشركاء.</li></ul>التقدم في أهداف التطوير المهني المتعلقة بـ MEL<ul><li>المشاركة في أنشطة التطوير المهني في مواضيع المتابعة والتقييم والتعلم المتقدمة في بيئات تعليمية عالمية.</li><li>المشاركة في فرص التعلم التي تنظمها Teach For All للنمو والتفكير في قيمنا الأساسية وأساليب عملنا.</li></ul>المهارات والكفاءاتالخبرة والتعليم:<ul><li>درجة بكالوريوس مع 5-10 سنوات خبرة، أو درجة ماجستير مع 3-6 سنوات خبرة، في السياسة العامة، إدارة الأعمال، الشؤون العامة، سياسة التنمية الدولية، علوم البيانات، أو مجال تحليلي صارم مشابه</li></ul>خبرة القطاع:<ul><li>خبرة استشارية مثبتة في العمل مباشرة مع منظمات غير ربحية، مع خبرة عملية في تصميم وإدارة أو تكييف نظام رصد وتقييم وتعلم، ويفضل في بيئة تعليمية أو تطوير عالمي</li></ul>التعرض السياقي:<ul><li>خلفية مهنية في بيئة تعليمية، تنمية عالمية، أو مؤسسة غير حكومية دولية</li></ul>مهارات التواصل:<ul><li>إتقان كامل للغة الإنجليزية مع قدرات تواصل استباقية استثنائية، وكتابة تقنية، ومهارات تواصل بين شخصية ضرورية للتنقل داخل منظمة عالمية متنوعة</li></ul>التحليل والمهارات بيانات:<ul><li>قدرة قوية على فحص هياكل البيانات المعقدة، وتأسيس روتينات تشخيص، وتلخيص اتجاهات البيانات</li></ul>التوافق القيمي:<ul><li>التزام ظاهر بقيم Teach For All الأساسية، مع قدرة على العمل بشكل شامل عبر سياقات عالمية متنوعة</li></ul>المهارات/الخبرات الإضافية المرغوبة<ul><li>إتقان الفرنسية و/أو العربية إضافة قيمة</li><li>تجربة سابقة كزميل شريك شبكة Teach For All أو كعضو فريق تعتبر قيمة لكنها ليست مطلوبة.</li></ul>ما تقدمه Teach For All:<ul><li>الالتزام بثقافة يشعر فيها جميع أعضاء الفريق بأنهم ينتمون ويُقدَّرون وتؤثر مساهماتهم في تقدم مؤسستنا</li><li>فرص التطوير المهني والشخصي وتوفر العديد من الفرص لإحداث تأثير إيجابي في عمل Teach For All وما وراءه</li><li>حزمة مزايا شاملة مصممة لرفاهيتك واحتياجات العمل والحياة</li><li>إجازة سخية وترتيبات عمل مرنة</li><li>وغير ذلك الكثير!</li></ul>إرشادات التقديم<ul><li>إذا كنت ترى أن هذه الفرصة هي الخطوة التالية الأفضل في مسيرتك المهنية، يرجى إرسال سيرتك الذاتية أو سيرة ذاتية مختصرة ورسالة حافز من صفحة واحدة (بالإنجليزية) مباشرة عبر الإنترنت. يجب أن تلخص رسالتك دوافع التقديم وكيف تتوافق مهاراتك وخبراتك مع شروط هذه الفرصة. نتطلع للتعرف عليك وعلى شغفك لضمان فرص تعليمية للجميع!</li><li>تُراجع الطلبات بشكل مستمر. لذلك يُشجَّع المتقدمون على التقديم في أقرب وقت ممكن.</li></ul>التفويض الوظيفي<ul><li>هذا المنصب لا يقدم كفالة تأشيرة عمل أو مساعدة هجرة أو دعم لتأشيرات العمل أو طلبات الإقامة. لكي يعتبر المرشحون، يجب أن يملكوا بالفعل تفويض عمل وإقامة صالحين للعمل في بلد التعيين وقت التقديم.</li></ul>التعويض<ul><li>الراتب لهذا المنصب تنافسي ويعتمد على بلد التعيين والخبرة السابقة ويتضمن حزمة مزايا شاملة.</li></ul>السفر وساعات العمل<ul><li> </li></ul></div></section><section>الملف المرشح المرغوب<ul><li>درجة البكالوريوس مع 5-10 سنوات من الخبرة، أو درجة الماجستير مع 3-6 سنوات من الخبرة، في السياسة العامة، إدارة الأعمال، الشؤون العامة، سياسة التنمية الدولية، علوم البيانات، أو مجال تحليلي صارم مشابه</li><li>خبرة استشارية مثبتة في العمل مباشرة مع منظمات غير ربحية، مع خبرة عملية في تصميم، إدارة، أو تكييف نظام مراقبة وتقييم وتعلم، ويفضل في بيئة تعليمية أو تنمية عالمية</li><li>خلفية مهنية في العمل ضمن بيئة تعليمية، تنمية عالمية، أو منظمة غير حكومية دولية</li><li>إتقان كامل للغة الإنجليزية مع قدرات تواصل استباقية استثنائية، وكتابة تقنية ومهارات تواصل بين شخصية ضرورية للتنقل ضمن منظمة عالمية متنوعة</li><li>قدرة قوية على فحص الهياكل البيانية المعقدة، وضع روتينات تشخيص، وتلخيص اتجاهات البيانات</li><li>التزام ظاهر بقيم Teach For All الأساسية، مع قدرة على العمل بشكل شامل عبر سياقات عالمية متنوعة</li><li>إتقان الفرنسية و/أو العربية إضافة قيمة</li><li>تجربة سابقة كزميل شريك شبكة Teach For All أو كموظف تعتبر ذات قيمة ولكنها ليست مطلوبة.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">To advance Teach For All s 25-year vision , we are seeking a Director, Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL), to join the Monitoring, Evaluation, Research, and Learning (MERL) team that supports Teach For All and its network partners to develop strong MERL systems and generate evidence of our network s total impact on holistic student outcomes, participant and alumni leadership, and communities and systems impact.The Director, Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL) will lead network partner support initiatives that build local capacity to measure core outcomes and outputs of network partners leadership development program. This support includes implementing measurement tools, data systems, and learning routines needed to measure, improve, and communicate partner organizations impact.Sitting within our global organization and reporting to the Senior Director, MERL, the Director of MEL is primarily accountable for strengthening and spreading foundational MEL capacity directly to partners with the greatest needs, utilizing direct technical support and targeted consulting to help them adopt, adapt, and institutionalize MEL systems. Through innovative and proactive partner support, the Director, MEL will be accountable to increasing the number of network partners who are measuring, reporting, and learning from the global network s shared, core metrics of impact.Key ResponsibilitiesDeliver Direct Consulting and Capacity Building for Priority Partners<ul><li>Organize and lead partner engagements, both virtually and in-person, for network partners experiencing the greatest foundational needs to support their core MEL strategies. This support will focus on building local staff capacity, as well as the development, deployment, and adaption of core impact measurement tools. This includes measuring student, current fellow/participants, and alumni leadership outcomes. This role will also support partners to track key outputs related to the fellowship program from recruitment, selection, matriculation, training, support, and long-term alumni engagement.</li></ul>Collaborate with functional counterparts to support partner organizations on program foundations<ul><li>Work closely with a diverse set of MERL team members and internal experts from other global teams in foundational program design and measurement to support partners to grow the essential program elements and to measure their impact.</li><li>Where applicable, design and lead select learning experiences and communities of practice to support broader groups of partners to systematically advance their foundational MEL routines.</li><li>Support in developing new knowledge products and resources about how to improve MERL capacity.</li></ul>Support in developing new knowledge products and resources about how to improve MERL capacity.Contribute to Global MEL Team Reflection and Strategy<ul><li>Support the Senior Director of MERL by actively participating in and contributing to team action reviews, support regular data diagnostic exercises, coordinate and facilitate ongoing team strategy meetings and reflections.</li><li>Partner with the Senior Director, MERL to engage in strategic planning for partner MERL support.</li></ul>Advance your professional development goals related to MEL<ul><li>Engage in professional development activities in advanced monitoring, evaluation, and learning topics in global education settings.</li><li>Engage in learning opportunities organized by Teach For All to grow and reflect on our core values and ways of working.</li></ul>Skills and competenciesExperience & Education:<ul><li>A Bachelor s degree with 5 10 years of experience, or a Master s degree with 3 6 years of experience, in Public Policy, Business Administration, Public Affairs, International Development Policy, Data Science, or a similarly rigorous analytical field</li></ul>Sector Expertise:<ul><li>Proven consulting experience working directly with non-profit organizations, combined with hands-on experience designing, managing, or adapting a monitoring, evaluation, and learning system, preferably within an education or global development setting</li></ul>Contextual Exposure:<ul><li>Professional background working within an education, global development, or international NGO setting</li></ul>Communication Skills:<ul><li>Full professional fluency in English with exceptional proactive communication, technical writing, and interpersonal skills necessary to navigate a diverse, global organization</li></ul>Analytical & Data Skills :<ul><li>Strong capability in examining complex data structures, establishing diagnostic routines, and synthesizing data trends</li></ul>Value Alignment:<ul><li>A demonstrated commitment to Teach For All's core values, with an ability to work inclusively across highly diverse global contexts</li></ul>Additional desirable skills/experiences<ul><li>Fluency in French and/or Arabic a plus</li><li>Prior experience as a Teach For All network partner fellow or staff member is valued but not required.</li></ul>What Teach For All Offers:<ul><li>Commitment to cultivating a culture in which all staff members feel they belong, are valued for their contributions, and have an impact on our organization s progress</li><li>Professional and personal development experiences and ample opportunities to make a positive impact on the work of Teach For All and beyond</li><li>Comprehensive benefits package designed for your well-being and work-life needs</li><li>Generous time off and flexible work arrangements</li><li>And much more!</li></ul>Application Instructions<ul><li>If this opportunity sounds like the next best step in your career, please submit your resume or curriculum vitae (CV) and a one-page letter of motivation (in English) directly online. Your letter should summarize motivations for your application and how your skills and experience align with the terms of this opportunity. We look forward to learning about you and your passion for ensuring educational opportunity for all!</li><li>Applications are reviewed on a rolling basis. Therefore, candidates are encouraged to apply at their earliest convenience.</li></ul>Work authorization<ul><li>This position does not offer employment visa sponsorship, immigration assistance, or support for work permits or residency applications. To be considered, candidates must already possess valid work and residency authorization to work in the country of hire at the time of application.</li></ul>Compensation<ul><li>Salary for this position is competitive and dependent on country of hire and prior work experience and includes a comprehensive benefits package.</li></ul>Travel and Hours<ul><li> </li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>A Bachelor s degree with 5 10 years of experience, or a Master s degree with 3 6 years of experience, in Public Policy, Business Administration, Public Affairs, International Development Policy, Data Science, or a similarly rigorous analytical field</li><li>Proven consulting experience working directly with non-profit organizations, combined with hands-on experience designing, managing, or adapting a monitoring, evaluation, and learning system, preferably within an education or global development setting</li><li>Professional background working within an education, global development, or international NGO setting</li><li>Full professional fluency in English with exceptional proactive communication, technical writing, and interpersonal skills necessary to navigate a diverse, global organization</li><li>Strong capability in examining complex data structures, establishing diagnostic routines, and synthesizing data trends</li><li>A demonstrated commitment to Teach For All's core values, with an ability to work inclusively across highly diverse global contexts</li><li>Fluency in French and/or Arabic a plus</li><li>Prior experience as a Teach For All network partner fellow or staff member is valued but not required.</li></ul></section>

بيت.كوم

مدير المشروع (على الشاطئ)

في الموقع - قطر ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عنا  Worley هي شركة عالمية في مجالات الطاقة والكيميائيات والموارد يوجد مقرها في أستراليا. نتعاون مع عملائنا لتسليم المشاريع وخلق قيمة عبر دورة أصولهم. نتخصص في الاستشارات والهندسة والمشتريات والبناء عبر دورة حياة المشروع، مع خدمات تمتد حتى التشغيل والتشغيل والتخلي. باستغلال خبرة واسعة وتقديم يعتمد على الذكاء الاصطناعي، ندعم العملاء في التنقل خلال التعقيد أثناء تلبية احتياجات اليوم والتحول نحو حلول أكثر استدامة.  المسؤوليات <ul><li>يخطط، يوجه، يشرف، ويسيطر على تنفيذ جميع الوظائف التجارية والتقنية والمالية والإدارية للمشروع أو البرنامج المعين أو المهمة الفرعية. يعمل كممثل الشركة مع العميل والموردين المختارين أثناء تنفيذ البرنامج. يتفاوض على تعديلات نطاق العمل مع العميل. يساعد تطوير الأعمال في فهم قضايا العميل وخطط الأعمال من أجل تسويق وتأمين أعمال جديدة/إضافية.</li><li>يضع متطلبات البرنامج لجميع جوانبه ويراقب المسودات والنتائج النهائية للالتزام بهذه المعايير. يعين المسؤوليات لتنفيذ خطط المشاريع للمرؤوسين الرئيسيين ويقيّم كيفية استغلال مؤهلاتهم ونقاط قوتهم.</li><li>يقدم مداخلات لتقييم الأداء وخطط التطوير للمرؤوسين. يعزز التميز الفني فضلاً عن تحسين عملية تحسين الجودة. يحرك موارد الشركة من خلال التنسيق الفعّال مع أقسام الدعم، والمكاتب الأخرى، أو الشركات الفرعية، لإنشاء فرق مشروع قادرة على إنجاز عمل فعال وذو جودة. يعمل مع مهندس التخصص الرائد لتطوير الميزانيات والجداول والخطط لمختلف عناصر المشروع. يضمن أن يحقق المشروع الأهداف المحددة في هذه الخطط أو يتجاوزها.</li><li>يراقب ويقدم تقارير للإدارة عن تقدم جميع أنشطة المشروع ضمن البرنامج، بما في ذلك المعالم الهامة وأي ظروف قد تؤثر على تكلفة المشروع أو الجدول الزمني. يعمل مع قائد التخصص لتصميم وتنفيذ خطط العمل لتصحيح أي تجاوزات تكلفية محتملة أو تأخيرات، أو لاستيعاب تغييرات كبيرة في نطاق العمل. ينصح العميل وإدارة الشركة بأي من هذه التغييرات.</li><li>يشرف على وضع خطة العمل وخطة الصحة والسلامة وخطة الضمان/الرقابة على الجودة وغيرها من المستندات لأعمال النفايات الخطرة. قد يشارك في المفاوضات مع الجهات التنظيمية وفي الاجتماعات العامة دعمًا للعملاء. ينجز مسؤوليات أخرى مرتبطة بالمنصب حسبما يكون مناسبًا</li></ul> إدارة الصحة والسلامة والبيئة <ul><li>يعمل مع مدير/مديري المشروع وأعضاء الفريق الآخرين لدعم والت compliance ببرنامج One-Way والتأكد من اتباع متطلبات HSE من قبل جميع المشاركين في المشروع.</li></ul>علاقات العملاء <ul><li>إرساء علاقات عمل جيدة طوال المشروع وبعده.</li><li>تحديد وتوثيق والتواصل بمتطلبات العميل.</li><li>ضمان الإدارة الفعالة لعدة أصحاب مصلحة.</li></ul>الإدارة التجارية <ul><li>ضمان الإدارة الفعالة لعقد WorleyParsons/العميل، بما في ذلك تسليم الهامش الإجمالي للميزانية.</li></ul>إدارة النطاق <ul><li>ضمان تسليم سلس من قسم تطوير الأعمال.</li><li>ضمان تعريف واضح للنطاق.</li><li>التأكد من الامتثال لمتطلبات العقد.</li><li>تطبيق عملية فعالة لإدارة التغيير.</li><li>إدارة ومراقبة أداء المشروع بشكل مستمر لتحديد القضايا والفرص مبكرًا واتخاذ إجراءات استباقية.</li><li>إدارة واجهات المشروع بفاعلية، بما في ذلك استخدام مراكز الهندسة عالية القيمة.</li></ul>إدارة الوقت <ul><li>إدارة تخطيط جميع عناصر النطاق للمشروع.</li><li>تطوير متطلبات الموارد والمالية من خطة المشروع.</li><li>إدارة تصميم وأنشطة المشتريات والبناء لتلبية جدول المشروع.</li><li>مراقبة التقارير الرئيسية وتطور خطط التصحيح.</li><li>ضمان تسليم الوثائق بشكل timely وإغلاق المشروع بشكل فعال.</li></ul>التحكم في التكاليف <ul><li>التأكد من أن جميع التقديرات المعدة للمشروع هي تقديرات دقيقة للمشروع.</li><li>التأكد من توفير تقارير تكلفة صحيحة ودقيقة للتحكم في المشروع.</li><li>مراقبة والتحكم بجميع جوانب التكلفة للمشروع لتوقع التكاليف والحصول على الموافقات وتحديد الاتجاهات واتخاذ إجراءات لتجنب تجاوز التكاليف والاستفادة من الفرص.</li></ul>إدارة الجودة <ul><li>التأكد من تعريف متطلبات جودة المشروع وتنفيذها بشكل صحيح.</li><li>التأكد من وجود الأنظمة الصحيحة وتطبيقها على المشروع.</li><li>الالتزام بسياسات وإجراءات WorleyParsons.</li><li>تنفيذ برنامج دروس مستفادة ضمن المشروع وفق متطلبات WP.</li></ul>إدارة الفريق <ul><li>تحديد الأدوار والمسؤوليات وتوفير قيادة مركزة وواضحة لفريق المشروع لإيجاد رؤية لنجاح المشروع واستراتيجية تتناسب مع تلك الرؤية.</li></ul>إدارة الاتصال <ul><li>ضمان اتصالات فعالة مع فريق المشروع.</li><li>توثيق متطلبات التواصل.</li><li>ضمان تقارير تقدم دقيقة وفي الوقت المناسب وفعالة للعميل وداخليًا لإدارة WorleyParsons.</li><li>ضمان متابعة مستمرة لشبكة الاتصالات بين موظفي المشروع والعميل والجهات الثالثة وإدخال التغييرات عند الحاجة.</li></ul> إدارة المخاطر  <ul><li>تحديد مخاطر المشروع وفرصه.</li><li>متابعة إغلاق جميع المخاطر والفرص المحددة.</li><li>الحفاظ على تركيز إدارة المخاطر طوال مدة المشروع.</li></ul>إدارة التصميم <ul><li>تحديد أهداف واضحة لفريق التصميم.</li><li>التأكد من أن فريق التصميم على علم وبالتزام مع أساس التصميم للعميل واللوائح والكودات المعمول بها.</li><li>مراقبة أنشطة التصميم وتدفق البيانات بين التخصصات والتواصل.</li></ul>إدارة المشتريات/العقود الفرعية <ul><li>تحديد أهداف واضحة لفريق المشتريات والعقود الفرعية.</li><li>تقييم عملية المشتريات طوال المشروع لضمان مطابقة السلع للمواصفات والتسليم في الوقت المحدد وفي الميزانية.</li></ul>إدارة الإنشاءات <ul><li>تحديد أهداف واضحة لفريق الإنشاءات.</li><li>مراقبة وظيفة إدارة الإنشاءات لضمان التسليم الآمن للمشروع ضمن أهداف التكلفة والجدول الزمني.</li></ul> التعليم – المؤهلات، الاعتماد، التدريب:    <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة من جامعة معتمدة بدوام كامل.</li><li>الاعتماد الهندسي من وزارة البلدية والبيئة (MME) شرط أساسي. سيكون من المفيد أن يكون المرشح حاصلًا على هذه الاعتمادية أو يسعى للحصول عليها خلال فترة الاختبار. حالة مهندس محترف معتمد (CPEng) أو السعي لذلك ستكون ميزة.</li></ul>الخبرة الصناعية المحددة: <ul><li>يجب أن تتضمن الخبرة السابقة خبرة مشروع كبيرة وإدارة مشروع ناجحة.</li><li>خبرة واسعة ذات صلة في دور إشرافي و/أو إدارة مشروع بما في ذلك الخبرة الفنية.</li><li>خبرة قوية في الخبرة البرية في مشاريع Brownfield.</li><li>خبرة إلزامية في مرحلتي Pre-FEED و FEED.</li></ul>قدرات HSE: <ul><li>الحفاظ على تركيز HSE مع الفريق لضمان متطلبات OHSE.</li><li>إظهار سلوك وممارسات تجارية تتوافق مع ثقافة الأداء الصحي والبيئي العالمي الأفضل.</li><li>إظهار التزام ظاهر ونشط بـ:<ul><li>رفاهية شخصية؛</li><li>أماكن عمل وأنشطة صحية وآمنة؛ و</li><li>تحسين مستمر لأداء Worley في الصحة والسلامة والبيئة.</li><li>تحديد والإبلاغ عن مخاطر العمل والحوادث.</li></ul></li></ul>المضي قدمًا معًا نريد أن يكون موظفونا مفعمين بالطاقة ومتمكنين من تحقيق تأثير مستدام. لذا فإن تركيزنا على ثقافة قائمة على القيم تحفز التميّز من خلال الانتماء والتواصل والابتكار. نحن نبني مكان عمل متنوع وشامل ومحترم. نخلق مساحة يشعر فيها الجميع بأنهم ينتمون ويمكنهم أن يكونوا أنفسهم ويُستمع إليهم. ولسنا نتحدث عنه فقط؛ بل نفعله. نعيد تدريب موظفينا، نستثمر في المهارات القابلة للنقل، وندعم انتقال قوتنا العاملة لتصبح خبراء في بنية الطاقة منخفضة الكربون وتكنولوجيتها اليوم. أيًا كان طموحك، هناك مسار لك هنا. ولا يوجد عائق أمام نجاحك المهني المحتمل. انضم إلينا لتوسيع آفاقك، واستكشاف فرص متنوعة، والمشاركة في إحداث تغيير مستدام. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About us  Worley is a global company of energy, chemicals and resources experts headquartered in Australia. We partner with our customers to deliver projects and create value across the life of their assets. We specialize in consulting, engineering, procurement and construction across the project lifecycle, with services extending through to operations and decommissioning. Leveraging extensive experience and AI-enabled delivery, we support customers in navigating complexity as they meet today's needs and transition to more sustainable solutions.  Responsibilities <ul><li>Plans, directs, supervises, and controls the execution of all business, technical, fiscal, and administrative functions of the assigned program, project, or subtask. Acts as the Company representative with the customer and selected suppliers during the program execution. Negotiates changes to the scope of work with the customer. Assists business development in understanding customer issues and business plans in order to market and secure new/additional work.</li><li>Establishes the program requirements for all areas of the program, and monitors the draft and final deliverables for adherence to these criteria. Assigns responsibility to executing project plans for key subordinates and assesses how to utilize their qualifications and strengths.</li><li>Provides input to performance reviews and development plans for subordinates. Promotes technical excellence as well as the improvement of the Quality Improvement Process. Mobilizes Company resources, through effective liaison with support departments, other offices, or subsidiaries, to create project teams capable of completing effective, quality work. Works with individual lead discipline engineer to develop budgets, schedules and plans for the various elements of a project. Ensures that the project meets or exceeds goals established in these plans.</li><li>Monitors and reports to management on the progress of all project activity within the program, including significant milestones, and any conditions which would affect project cost or schedule. Works with individual lead discipline to devise and execute action plans to rectify potential cost overruns or delays, or to accommodate significant changes to the scope of work. Advises the customer and Company management of any such changes.</li><li>Oversees establishment of Work Plan, Health and Safety Plan, Quality Assurance/Quality Control Plan and other documents for hazardous waste work. May participate in negotiations with regulatory agencies and in public meetings in support of customers. Completes other responsibilities associated with the position as may be appropriate</li></ul> HSE Management <ul><li>Work with project manager(s) and other team members to visibly support and comply to the One-Way program and ensure that HSE requirements are followed by all project participants.</li></ul>Customer Relationships <ul><li>Establish and maintain good working relationships throughout the project and post completion.</li><li>Identify, document and communicate the customer requirements.</li><li>Ensure effective management of multiple stakeholders.</li></ul>Commercial Management <ul><li>Ensure effective management of WorleyParsons/Customer contract, including delivery of the budget gross margin.</li></ul>Scope Management <ul><li>Ensure effective handover from Business Development Group.</li><li>Ensure a clear definition of scope.</li><li>Ensure compliance with requirements of the contract.</li><li>Apply an effective change control process.</li><li>Manage and monitor project performance on an ongoing basis to identify issues and opportunities early and take pre-emptive action.</li><li>Effectively manage project interfaces, including use of High Value Engineering centres.</li></ul>Time Management <ul><li>Manage the planning of all scope elements of the project.</li><li>Develop resource & financial requirements from the project plan.</li><li>Manage the design, procurement and construction activities to meet the project schedule.</li><li>Monitor the key reports and the development of corrective action plans.</li><li>Ensure timely and effective documentation turnover and project close-out.</li></ul>Cost Control <ul><li>Ensure that all estimates which are prepared for the project are accurate project estimates.</li><li>Ensure that all proper and accurate cost reports are provided for control of the project.</li><li>Monitor and control all cost aspects of the project to forecast costs, obtain approvals, identify trends and take action to avoid cost overruns and take advantage of opportunities.</li></ul>Quality Management <ul><li>Ensure the project quality requirements are properly defined and fully implemented.</li><li>Ensure the right systems are in place and that these are applied on the project.</li><li>Ensure compliance with WorleyParsons policies and procedures.</li><li>Implement as part of the project a lessons learned program on the project consistent with WP requirements.</li></ul>Team Management <ul><li>Define roles and responsibilities and provide clear and focussed leadership for the project team to create a vision for project success and a strategy to fit that vision.</li></ul>Communications Management <ul><li>Ensure effective communications with the project team.</li><li>Document communication requirements.</li><li>Ensure accurate, timely & effective progress reporting to the Customer and internally to WorleyParsons management.</li><li>Ensure ongoing monitoring of the communication network between project staff, the customer and third parties and introduction of changes where required.</li></ul> Risk Management  <ul><li>Identify project risks and opportunities.</li><li>Monitor closure of all identified risks and opportunities.</li><li>Maintain the risk management focus throughout the project duration.</li></ul>Design Management <ul><li>Set clear objectives for the design team.</li><li>Ensure design team are aware of, and are complying with, customer's Basis of Design and applicable regulations and codes.</li><li>Monitor design activities, inter-discipline data flow and communications.</li></ul>Procurement/Subcontracts Management <ul><li>Set clear objectives for the procurement and subcontracts team.</li><li>Assess procurement process throughout the project to ensure goods meet specification and are delivered on time and are within budget.</li></ul>Construction Management <ul><li>Set clear objectives for the Construction team.</li><li>Monitor the Construction Management function to ensure safe delivery of the project within cost and schedule objectives.</li></ul> Education – Qualifications, Accreditation, Training:    <ul><li>Full-Time Bachelor’s Degree in Engineering from an accredited university.</li><li>MME (Ministry of Municipality and Environment) engineering accreditation is a mandatory requirement. Candidates not holding this accreditation must be willing to achieve this within the probationary period. Chartered Professional Engineer (CPEng) status or undertaking the same will be an advantage.</li></ul>Industry Specific Experience: <ul><li>Prior experience must include significant project experience and successful project management.</li><li>Vast relevant experience in a supervisory and/or project management role including technical expertise.</li><li>Strong experience in Onshore experience on Brownfield projects. </li><li>Mandatory experience in Pre-FEED and FEED phase.</li></ul>HSE Capability: <ul><li>Maintain HSE focus with the team to ensure OHSE requirements.</li><li>Demonstrate behaviour and business practices commensurate with a culture of world’s best health, safety and environmental performance.</li><li>Demonstrate a visible and active commitment to:<ul><li>Personal well-being;</li><li>Healthy and safe workplaces and activities; and</li><li>Continuously improve Worley health, safety and environmental performance.</li><li>Identify and report work hazards and incidents.</li></ul></li></ul>Moving forward together We want our people to be energized and empowered to drive sustainable impact. So, our focus is on a values-inspired culture that unlocks brilliance through belonging, connection and innovation. We're building a diverse, inclusive and respectful workplace. Creating a space where everyone feels they belong, can be themselves, and are heard. And we're not just talking about it; we're doing it. We're reskilling our people, leveraging transferable skills, and supporting the transition of our workforce to become experts in today's low carbon energy infrastructure and technology. Whatever your ambition, there's a path for you here. And there's no barrier to your potential career success. Join us to broaden your horizons, explore diverse opportunities, and be part of delivering sustainable change. </div>

بيت.كوم

المدير المساعد - الصحة والسلامة والبيئة البحرية

في الموقع - قطر ٤ أغسطس ٢٠٢٦

الطيران والملاحة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الاتصال الاتصال الداخلي: -    مدير السلامة – الشخص المعين للبحري (DPA) / مدير الصحة والسلامة والبيئة البحرية -    أخصائي - الصحة والسلامة والبيئة والسلامة وموظفو أسطول الـ DPA ومديرو الأسطول/المشرفون الفنيون والبحريون -    مديرو العمليات بالشركة/ضباط السفن والطاقم/مديرو الأساطيل والمشرفون على السفن والطاقم  الغرض: -    الإبلاغ عن فاعلية تنفيذ إستراتيجية الصحة والسلامة والبيئة والنتائج الأداءية للصحة والسلامة والبيئة، والمخاطر المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة والامتثال/ عدم المطابقة، ونتائج الحوادث والتحقيقات -    توجيه استجابة الطاقم وإدارة السفينة لضمان تنفيذ فعال لاستراتيجية الصحة والسلامة والبيئة وتحقيق متطلبات الأداء، وتخفيف المخاطر المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة، والامتثال التنظيمي والالتزامات، وضمان الاستجابة للحوادث الحرجة وتنفيذ إجراءات التصحيح من التحقيقات. الاتصال الخارجي: -    العملاء -    المتعهدون الغرض: -    نقطة الاتصال الأساسية للخبرة الفنية الوظيفية -    توفير واجهة تشغيلية، وتمكين الامتثال التنظيمي وتوجيه إدارة المقاولين بما يتماشى مع إستراتيجية Milaha للصحة والسلامة والبيئة وتنفيذها الصحة المهنية والسلامة والبيئة المساءلة: المساءلة عن أفعالهم وإهمالاتهم. المسؤولية: اتباع أنظمة العمل الآمنة المتفق عليها؛ اتباع التدريب والتعليمات؛ والإبلاغ عن الحوادث والحالات والهبوط غير المتوقع. السلطة: وقف العمل إذا رأوا أن العمل غير آمن. المسؤوليات: الأدوار والمسؤوليات الأساسية •    تطبيق أدوات الامتثال والقياس على السفن المعينة لرصد وتسجيل والتحقق من أن الالتزامات التنظيمية وغيرها وطرق العمل الآمنة والعمليات التي تنفذها إدارة السفينة والطاقم فعالة •    إجراء زيارات السفينة، الإبحار لمدة أسبوع تقريباً على كل سفينة في الشهر أو حسب ما يطلبه العملاء أو العمليات أو القضايا الداخلية •    توجيه وإرشاد إدارة السفينة وطاقمها لفهم وتنفيذ استراتيجيات الإدارة بدون ضرر وفقاً لاحتياجات السفن المعينة وبما يتفق مع نظم إدارة السلامة والصحة والبيئة لشركة Milaha •    فحص أنشطة السفن المعينة لضمان التزام إدارة السفينة والطاقم بعمليات إدارة المخاطر المعتمدة خصوصاً المخاطر المرتبط بالقدرات العالية التي يمكن التحكم فيها ومبادئ التحكم في المخاطر حسب الصناعة •    إرشاد ممثلي الإدارة الذين يتحملون المسؤوليات المعينة لفحص أماكن العمل، واعتماد بيانات الطريقة العمل واصدار تصاريح العمل وتوثيق إجراءات العمل عالية المخاطر، وغيرها لضمان وجود ظروف تشغيل مناسبة ومهيأة وتحت الإشراف الكافي •    في حالة وقوع حادث متعلق بالصحة والسلامة والبيئة، توجيه الاستجابة الأولية في المكان، وتقديم تقارير الوضع إلى المدير المباشر، وجمع متطلبات البيانات للتحليل، وإجراء مقابلات مع الأشخاص المعنيين، وتتبع الإجراءات التصحيحية والوقائية حتى اكتمالها، وتسهيل تعلم الدروس وتوصيلها. وعند الطلب المشاركة في التحقيقات الحادثة • متابعة تطبيق سياسة السلامة والبيئة والدواء والكحول ونظام الإدارة السلامة بالشركة. • إجراء تمارين/تدريبات الطوارئ على متن السفينة. مراجعة النتائج مع القبطان/ضابط السلامة وتجميع التقارير للإدارة، وتعديل جداول التدريب لتكون خاصة بالسفينة، وتلبية الاحتياجات الفردية • إجراء فحوصات السلامة والصحة والنظافة مع ضابط السلامة على السفينة، وكذلك تجميع تقارير حالة السفينة. • إعداد خطط الإجراءات التصحيحية خلال زيارات السفينة، ومساعدة الأطقم في إغلاق العناصر المذكورة، والتواصل مع الأقسام الشاطئية ذات الصلة لضمان الحل الأكثر فاعلية لإغلاق البنود المطروحة. • تدريب الطاقم بشكل مستمر على الالتزام الصحيح بنظام إدارة السلامة. • المساعدة في إعداد تقرير عمليات السلامة الشهري. البرنامج السنوي للسلامة والمراجعات الفصلية، مراجعات QA وبيانات HSE الإحصائية لمتطلبات العميل والشركة. • المشاركة الفاعلة في مراجعة العطاء وتنفيذ العقد من خلال تحديد، متابعة والتحقق من جميع المواد والخدمات المتعلقة بـ HSE وQA المخصصة لجانب HSEQ من العمليات. •    تقديم حزم تدريب HSEQ حسب الحاجة في السفن المعينة •    القيام بالتحقق من كفاءة assurance للأنشطة التشغيلية التي لها عنصر حرج في HSEQ •    مراقبة الفاعلية والتأكد من الامتثال وفقاً لإجراءات وسياسات الشركة وفق متطلبات ميثاق ISO 9001,14001,45001 •    جدولة تمارين/تدريبات الطوارئ للسفن المعينة •    إجراء مراجعات داخلية ISM، ISPS، MLC، وتدقيقات الملاحة/الإبحار. إعداد تقارير التدقيق وتقديمها ومتابعة حتى إغلاق النتائج. •    أداء واجبات وظيفية أخرى كما يُكلفه مدير HSEQ. المؤهلات: التعليم والمؤهل المهني: - حائز شهادة بحرية (Chief Mates unlimited, OOW أو ما يعادلها)، مع خبرة إبحار على السفن. -    درجة بكالوريوس كاملة في الصحة والسلامة لمدة 3 سنوات؛ أو  -    درجة كاملة لمدة 3 سنوات (درجة Associated) وديبلوم الدراسات العليا لمدة سنتين في الصحة والسلامة؛ أو -    درجة كاملة لمدة 3 سنوات (درجة Associated) وديبلوم NEBOSH في الصحة والسلامة المهنية؛ أو  -    درجة كاملة لمدة 3 سنوات (درجة Associated) وعضو Chartered في IOSH؛ أو  -    Chief Mates unlimited، CoC أو ما يعادلها، وديبلوم NEBOSH في الصحة والسلامة المهنية أو الامتحان الوطني في الصحة والسلامة المهنية (NEBOSH) شهادة عامة دولية (IGC) -    مؤهل مدقق (Lead Auditor، IRCA أو ما يعادلها مفضل) لأي اعتماد ISO 9001,14001,45001 - مؤهل تدقيق داخلي ISM/ISPS/MLC  -    شهادة تحليل السبب الجذري والتحقيق في الحوادث مفضلة -    شهادة التدريب والتقييم في المستوى 4 أو أعلى مفضلة -    شهادة الإسعاف الأولي مفضلة الخبرة المهنية: -    خبرة بحرية خارج الشاطئ لمدة 10 سنوات منها سنتان كخبير HSE في الصناعة البحرية -    على الأقل 3 سنوات خبرة بمسؤولية إشرافية على وظائف HSE التشغيلية الخبرة الجغرافية: -    غير متوفر، يفضل العمل في منطقة الشرق الأوسط. مهارات الحاسوب: -    معرفة جيدة بالأوفيس وتطبيقات الويب -    مهارات متقدمة في MS Excel وPowerPoint مهارات اللغة: -    متمكن من التحدث والكتابة باللغة الإنجليزية -    القدرة على كتابة تقارير عالية المستوى بشكل دقيق المعرفة السوقية/الصناعية/الوظيفية: -    معرفة قوية بأفضل الممارسات الدولية المكتسبة من شركات عالمية تعمل في بيئات عالية المخاطر وعالية العواقب محكومة بمتطلبات تنظيمية صارمة -    التعرض لعمليات سفن التزويد بمنصات (PSV)، سفينة دعم الغوص (DSV)، ومُحرِك وسفينة دعم الرافعة (AHTV) -    معرفة عملية بالاتفاقية الدولية للسلامة الحياة في البحر (SOLAS)، الاتفاقية الدولية للمعايير الخاصة بالتدريب والشهادة والتوكيل على البحارة (STCW)، الاتفاقية الدولية لمنع التلوث من السفن (MARPOL)، تفتيش الدولة المينائية (PSC) ومتطلبات العلم/الأنواع

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Communication Internal Communication: -    Safety Manager – Marine Designated Person Ashore (DPA) / HSEQ Marine Manager -    Specialist - HSE & DPA Fleet Managers/Marine Manager/Technical & Marine Superintendents -    Milaha Operational Managers /Vessel officers and crew/ Fleet Managers & Superintendents Vessel officers and crew  Purpose: -    To report the implementation effectiveness of HSEQ strategy, HSEQ performance outputs,  - HSEQ-related risk, compliance/ non-conformance, incidents outcomes, and investigation findings -    To direct crew and vessel’s management response to ensure effective implementation of HSEQ strategy, attain HSEQ performance requirements, mitigate HSEQ-related risk, achieve regulatory and obligation compliance, assure critical event response, and implement incident investigation corrective actions. External Communication: -    Clients -    Contractors Purpose: -    Primary point of contact for functional subject matter expertise communication -    Provide operational interface, enabling regulatory compliance and alignment of contractor management with Milaha HSEQ strategy and implementation Occupational Health & Safety and Environment Accountability: Are accountable for their acts and omissions. Responsibility: To follow agreed safe systems of work; to follow training and instructions; and to report accidents, incidents, and near misses. Authority: To stop work if they think the work is unsafe. Responsibilities: Key Roles & Responsibilities •    Application of compliance and measurement tools at the assigned vessels to monitor, record and verify that regulatory and other obligations, safe work methodologies, and processes that are implemented by the vessel’s management and crew are effectual •    Carry out vessel visits, sailing for approximately one week on each vessel per month or as required by clients, operations or internal issues •    Coach and mentor vessel’s management and crew to understand and implement zero harm management strategies consistent with the assigned vessels’ needs and in accordance with Milaha Ship Management HSSEQ Management Systems •    Examine assigned vessels’ activities to ensure that vessel’s management and crew are adhering to vessel-specific established risk management processes, in keeping with as low as reasonably practicable controls and industry-specific risk control principles •    Guide management representatives who hold assigned responsibility for inspections of workplaces, approval of work method statements, issuing work permits, high-risk work process documentation, etc. so as to assure fit-for-purpose operational conditions are determined and in place and that work is adequately supervised •    In the event of HSEQ related incident, direct initial scene response, provide situation reports to the line manager, collate data requirements for analysis, conduct interviews of involved persons, track corrective and preventive actions to completion, and facilitate lessons learned are communicated. Where requested participate in incident investigations • To monitor the application of Company's Safety, Environmental, Drug and Alcohol Policy and safety management system. • Conduct emergency drills/training onboard. Review results with Master/Safety officer and compile reports for Management, amending training schedules to be vessel specific, meeting individual needs • Conduct Safety, Health and Hygiene inspections with the Shipboard Safety officer, as well as compile vessel condition reports. • Compile corrective action plans during vessel visits, and assist crews in closing out the highlighted items, communicating with relevant shore-base departments to ensure most effective solution to closing out raised items. • Coach the crew on an ongoing basis regarding correct compliance with the Safety Management System. • Assist in the preparation of Safety Monthly Operations Report. Annual Safety Programme and Quarterly Reviews, QA Management Reviews and HSE Statistical data for Client and Company requirements. • Play an active part in Tender review and Contract implementation by specifying, monitoring and verifying all HSE and QA-related materials and services allocated to the HSEQ side of operations. •    Deliver HSEQ training packages as required at assigned vessels •    Undertake verification of competency assurance for operational activities which have an element of HSEQ criticality •    Monitor effectiveness and ensure compliance where appropriate with the Company procedures and Policies in accordance with the requirements of the ISM Code •    Schedule emergency drills/training for assigned vessels •    Carry out Internal ISM, ISPS, MLC, and Navigational/ Sailing audits. Audit reports preparation, submission and follow-up until closure of findings. •    Perform other job-related duties as assigned or delegated to him by the HSEQ Manager. Qualifications: Education & Professional Qualification: - Marine certificate of competency holder (Chief Mates unlimited, OOW or Equivalent), with sailing experience on board the vessels. -    3-year Full-Time Degree in Health and Safety; or  -    3-year Full-Time Degree (Associated Degree) and a 2-year Full Time Graduate Diploma in Health and Safety; or -    3-year Full Time Degree (Associated Degree) and NEBOSH Diploma in Occupational Health and Safety; or  -    3-year Full Time Degree (Associated Degree) and Chartered member of IOSH; or  -    Chief Mates unlimited, CoC or Equivalent, and NEBOSH Diploma in Occupational Health and Safety or National Examination Board in Occupational Safety and Health (NEBOSH) Intrenational General Certificate (IGC) -    Auditor qualification (Lead Auditor, preferred IRCA or equivalent) for ISO 9001,14001,45001 accreditation framework - ISM/ISPS/MLC Internal audtor qualification  -    Root Cause Analysis and incident investigation certification is preferred -    Training and Assessment qualification at Level 4 or higher is preferred -    First Aid certification is preferred Professional Experience: -    10 years offshore experience of which 2 years as an HSE professional in the marine industry -    At least 3 years of experience with supervisory accountability of HSE operational functions Geographic Experience: -    N/A Perferrable working experience in the middle east region. Computer Skills: -    Good knowledge of Office and web applications -    Advanced MS Excel and PowerPoint skills Language Skills: -    Fluent in spoken and written English -    Ability to write high-level reports of a precise nature Market/Industry/Functional Knowledge: -    Sound knowledge of international best practices gained from global companies that operate in high-risk, high-consequence environments governed by stringent regulatory requirements -    Exposure to Platform Supply Vessel (PSV), Diving Support Vessel (DSV), and Anchor Handling Tug Supply (AHTV) operations -    Working knowledge of the International Convention for the Safety of Life at Sea (SOLAS), International Convention on Standards of Training, Certification and Watchkeeping for Seafarers (STCW), International Convention for the Prevention of Pollution from Ships (MARPOL), Port State Control (PSC) and Flag / Class requirements </div>

بيت.كوم

مدير حساب أول

في الموقع - قطر ٣١ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> في F5، نسعى لإحياء عالم رقمي أفضل. فرقنا تمكّن المؤسسات حول العالم من إنشاء تطبيقات آمنة وتشغيلها وتطويرها التي تعزز كيفية تجربتنا لعالمنا الرقمي المتطور. نحن شغوفون بالأمن السيبراني، من حماية المستخدمين من الاحتيال إلى تمكين الشركات من التركيز على الابتكار.    كل ما نفعله يركز حول الناس. وهذا يعني أننا نولّي أهمية قصوى لكيفية جعل حياة عملائنا، وعملائهم، أفضل. كما أننا نولي أولوية لمجتمع F5 المتنوع حيث يمكن لكل فرد أن يزدهر. في F5، تستند مهمتنا إلى حقيقة أن الأعمال تعتمد على التطبيقات.  اعتقادنا الطويل الأمد بأن التطبيقات هي الأصول الأكثر قيمة لأي منظمة في العصر الرقمي كان أساس استراتيجيتنا لنصبح الرائد في خدمات التطبيقات عبر تعدد السحابات. عند الجمع بين خبرة F5 التي تدعم أكثر من نصف تطبيقات العالم عبر جميع أنواع البيئات، لديك شركة تعرف كيف تقدم وتؤمن المزيد من التطبيقات، وأكثر قيمة، من أي شركة في الصناعة.  هذا يعني أننا قادرون على تقديم وحماية التطبيقات—التطبيقات التي تولّد الإيرادات وتثبّت العلامة التجارية—from النقطة التي تُنشأ فيها حتى النقطة التي يتفاعل معها المستهلكون. بعبارة أخرى، من "الكود إلى العميل". هذا يجعل القوى المجمعة لـ F5 ضرورية للغاية لأي مؤسسة رقمية في العالم، بما في ذلك أكبر المؤسسات في العالم ومزودي الخدمات والمؤسسات المالية والتعليمية والجهات الحكومية والعلامات التجارية للمستهلكين.  في F5، نبني ثقافة يمكن للجميع فيها أن يكونوا أنفسهم وأن يصلوا إلى أقصى إمكاناتهم. كقادة أعمال عالميين، نعرف أن التنوع يدفع الابتكار، ويجعل كل ما بنيناه أفضل لعملائنا، ويعزز نجاحنا. نعلم أن المكون السحري هو اختلافاتنا، عندما يتم احتضانها بتواضع واحترام. وبما أننا نعرف هذا، نعتقد أن أفضل المواهب تتواجد في تنوع الخلفيات والخبرات والوجهات النظر الفردية لمساعدتنا جميعاً على الازدهار.   كجزء من نمونا، نحن الآن نبحث عن مُدير حساب أول موهوب سيغطي الحسابات الرئيسية في قطر والكويت. ستكون مُعرفًا ومؤديًا موهوبًا في هذا الدور بنشاط عالي، واستقلالية، وتتحمل المسؤولية عن أرقامك وكيفية تنفيذك للبيع للعملاء في إقامتك. نظرًا لأنه دور عالي اللمس مباشر حيث تتم جميع المبيعات من خلال شركائنا في القنوات، ستتأكد من الاستفادة الكاملة من شركائنا وفرق حسابات شركاء القنوات في توليد العملاء المحتملين، تخطيط الحساب، وتطوير الحسابات الجديدة للأعمال القائمة والجديدة. ستكون على دراية بمساحة التكنولوجيا لدينا، ربما تعرف محفظة F5 وتتركّز على بيع خدمات السحابة. المفتاح سيكون شغفك وهوسك لحل تحديات العملاء ومساعدتهم من خلال تحولهم الرقمي. لقد تناولنا بعض النقاط التفصيلية حول الدور فيما يلي. خذ بعض الوقت للقراءة ونتطلع للحديث معك حول هذه الفرصة.  دورك:  <ul><li>تطوير العملاء عبر كبار العملاء في قطاع النفط والغاز في قطر ومزيج من الحسابات الكبرى في السوق الكويتي.</li><li>المسؤول عن تخطيط الإقليم من خلال البحث والتطوير والصيانة لخطة المبيعات والتسويق طويلة وقصيرة المدى. </li><li>تطوير علاقات العملاء وتوليد العملاء المحتملين مع شركاء القنوات، بناء العلاقات وتطوير الفرص من خلال التواصل الفعّال وعرض حلول F5 مع مهندس النظام. وهذا يشمل أيضاً تدريب وتثقيف العملاء حول قصة F5 ``من الكود إلى العميل``. تطوير وتقديم عروض المبيعات وإغلاق المبيعات بشكل مهني وفعال. بما في ذلك: تطوير عروض تقنية (تعاوناً مع فريق ما قبل البيع الفني في F5) واستضافة ورش عمل للعملاء والشركاء. </li><li>الحفاظ على معرفة محدثة باتجاهات الصناعة والتطورات التقنية واللوائح الحكومية التي تؤثر على الأسواق المستهدفة. </li><li>فهم احتياجات أعمال المنظمة، تطوير تطبيقات المنتجات والخدمات والتواصل الفعّال مع حلول F5 ذات القيمة المضافة لتلبية تلك الاحتياجات. بما في ذلك: البحث وتطوير قوائم العملاء المحتملين؛ تحديد وتقييم فرص العمل، إجراء مكالمات مبيعات دورية لتطوير العلاقات والمتابعة على العملاء المحتملين </li><li>إعداد مقترحات رسمية وتقديمها لجميع مستويات المنظمة بما في ذلك المستوى التنفيذي </li><li>قيادة المفاوضات، تنسيق عملية اتخاذ القرار المعقدة، وتجاوز العوائق لإغلاق الصفقة بشكل مهني وفعال </li><li>تحمل دور قيادي في تنسيق استراتيجية وتكتيكات الإقليم لفريق دعم المبيعات (المبيعات الداخلية، الهندسة النظامية، مدير القنوات) </li><li>تحمل المسؤولية كاملة عن دقة التنبؤات البيعية بإظهار معرفة عميقة بدورات المبيعات من الاتصال الأول حتى عملية الشراء، والتأكد من استخدام أدوات CRM SalesForce.com بشكل مناسب والحفاظ عليها بانتظام </li><li>تطوير والحفاظ على ملفات تعريف مفصّلة للحسابات الكبيرة في الإقليم، للمراجعة من قبل الإدارة بشكل ربع سنوي </li><li>تقديم تحديثات منتظمة للمدير بشأن قضايا الحساب، الوضع المالي، إلخ. </li><li>الوفاء أو تجاوز حصص البيع وأهداف الإيرادات </li><li>تطوير والحفاظ على اتصالات بشكل تعاوني ومهني مع جميع مستويات الموظفين والعملاء </li><li>مرتكزات مشاريع وبرامج ومبادرات أعمال كبيرة باستخدام الإبداع والمبادرة المثبتة </li><li>التأثير في المستويات العليا ضمن الحساب مثل المدير التنفيذي/المجلس/الرئيس </li><li>أداء واجبات أخرى ذات صلة كما تُكلف</li></ul>ما نتوقعه مثاليًا:  <ul><li>عادةً ما يتطلب وجود عدة سنوات من الخبرة المباشرة في بيئة ذات صلة، مثل SaaS أو PaaS أو IaaS أو الحوسبة السحابية أو الأمن أو بنية الشبكات مع تحقيق الحصة.    </li><li>خبرة قوية تغطي السوق الكويتية</li><li>خبرة في النفط والغاز، الحكومة، الخدمات المالية والمؤسسات الكبرى و/أو حسابات الشركات.  </li><li>طموح واصرار بوجود موقف

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> At F5, we strive to bring a better digital world to life. Our teams empower organizations across the globe to create, secure, and run applications that enhance how we experience our evolving digital world. We are passionate about cybersecurity, from protecting consumers from fraud to enabling companies to focus on innovation.    Everything we do centers around people. That means we obsess over how to make the lives of our customers, and their customers, better. And it means we prioritize a diverse F5 community where each individual can thrive. At F5, our mission is based on the fact that businesses depend on apps.  Our long-standing belief that applications are the most valuable assets of any organization in the digital age has been the foundation of our strategy to become the leader in multi-cloud application services. When you combine F5’s expertise powering over half of the world’s applications across all types of environments, you have a company that knows how to deliver and secure more applications, and more value, than any company in the industry.  This means that we are able to deliver and protect applications—revenue generating, brand-anchoring applications—from the point at which they are created through to the point when consumers interact with them. In other words, from “code to customer.” This makes the combined forces of F5 absolutely essential to every digital organization in the world, including the world’s largest enterprises, service providers, financial and educational institutions, government entities, and consumer brands.  At F5 we actively build a culture that everyone can be themselves and reach their full potential. As a global business leader, we know diversity drives innovation, makes everything we build better for our customers, and fuels our success.  We know the magic ingredient is our differences, when embraced with humility and respect. And because we know this, we believe that top talent is found in a diversity of individual backgrounds, experiences, and perspectives to help us all thrive.   As part of our growth, we are now searching for a talented Sr Account Executive, who will cover key accounts across Qatar and Kuwait. You’ll be a recognized and talented performer in this role with high energy, self-reliance and take ownership of your numbers and how you execute selling to customers in your territory. As this is a direct high touch role where all sales are made through our channel partners, you’ll be making sure to take full advantage of our partners and Channel Partner Account teams on lead generation, account planning and new account development for the existing business and new accounts. You’ll be used to our technology space, probably know the F5 portfolio and have a focus on selling Cloud services. Key will be your passion and obsession for solving customer’s challenges helping them through their own digital transformation.  We’ve detailed some of the finer points on the role below. Take some to read through and we look forward to speaking with you about this opportunity.  Your role;  <ul><li>Customer development across large O&G customers in Qatar and a mix of major accounts in the Kuwaiti market.</li><li>Responsible for territory planning through research, development and maintenance of long and short range sales and marketing plans. </li><li>Develop customer relationships and lead generation with channel partners, building relationships and developing opportunities by effectively communicating and demonstrating F5 solutions together with a system engineer. This also involves training and educating customers on the F5 story “from Code to Customer”. Developing and delivering sales presentations and closing sales in a professional and effective manner. Including: developing technical presentations (in collaboration with F5 pre-sales technical team) and hosting customer and partner workshops. </li><li>Maintain up-to-date knowledge of industry trends, technical developments, and government regulations that effect target markets. </li><li>Understand organization’s business needs, develop application of products and services and effectively communicate F5’s technical value-added solutions to meet those needs. Including: researching and developing lists of potential customers; identifying and qualifying business opportunities, making regular sales calls to develop relationships and following-up on sales leads </li><li>Prepare formal proposals and present to all levels of the organization including executive level </li><li>Lead negotiations, coordinate complex decision-making process, overcome obstacles to closure and close sales in a professional and effective manner </li><li>Assume a leadership role in coordinating territory strategy and tactics for sales support team (inside sales, systems engineering, channel manager) </li><li>Assume full responsibility for accurate sales forecasting by demonstrating in depth knowledge of sales cycles from initial contact through the procurement process, ensure SalesForce.com CRM tools are utilized appropriately and maintained on a regular basis </li><li>Develop and maintain detailed account profiles for large accounts in territory, to be reviewed by management on a quarterly basis </li><li>Provide regular updates to manager concerning account issues, financial status, etc. </li><li>Meet or exceed sales quotas and revenue goals </li><li>Develop and maintain communications in a cooperative and professional manner with all levels of staff and customers </li><li>Champions significant projects, programs and business initiatives using demonstrated creativity and initiative </li><li>Influence at senior levels within account e.g. Senior Executive/Board/Chair </li><li>Perform other related duties as assigned </li></ul>What we’re ideally looking for:  <ul><li>Typically a number of years direct work experience in a relevant environment, namely, SaaS, PaaS, IaaS, Cloud, Security or Networking Infrastructure delivering quota.    </li><li>Strong experience covering the Kuwaiti market</li><li>Experience in O&G, Government, FSI and/or Enterprise Accounts.  </li><li>Driven and tenacious with “can-do” attitude </li><li>Track record of New Business attainment </li><li>Bachelor’s degree preferred and relevant work experience  </li><li>Experience with Internet related software or systems </li><li>Excellent negotiation and closing skills </li><li>First class solution selling and presentation abilities </li><li>Excellent client interfacing and customer-focused approach </li><li>Ability to provide and work from a home office located within the territory </li></ul>The Job Description is intended to be a general representation of the responsibilities and requirements of the job. However, the description may not be all-inclusive, and responsibilities and requirements are subject to change. Please note that F5 only contacts candidates through F5 email address (ending with @f5.com) or auto email notification from Workday (ending with f5.com or @myworkday.com). Equal Employment Opportunity It is the policy of F5 to provide equal employment opportunities to all employees and employment applicants without regard to unlawful considerations of race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, sensory, physical, or mental disability, marital status, veteran or military status, genetic information, or any other classification protected by applicable local, state, or federal laws. This policy applies to all aspects of employment, including, but not limited to, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, discipline, and termination.  F5 offers a variety of reasonable accommodations for candidates. Requesting an accommodation is completely voluntary. F5 will assess the need for accommodations in the application process separately from those that may be needed to perform the job. Request by contacting accommodations@f5.com. </div>

بيت.كوم

اختصاصي البريد البارد

عن بُعد - قطر ١٨ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مختِّص البريد الإلكتروني البارد (قابليّة التوصيل، نجاح العميل وعمليات الحملة) – وظيفة عن بُعد: بدوام كامل، العمل عن بُعد ساعات عمل مرنة، مع التداخل خلال ساعات عمل الولايات المتحدة الأمريكية. للوصف الدور في باڤاغو، أحد عملائنا يقوم بتعيين مختص بريد إلكتروني بارد ذو تنفيذ عالي ليكون مسؤولاً عن أداء حملات العملاء، قابلية التسليم، الاحتفاظ، والتنفيذ التشغيلي ضمن بيئة شركة ناشئة تنمو بسرعة. هذه ليست دور إدارة حساب سلبية. ستكون مسؤولاً عن دورة حياة كاملة لحملات البريد الإلكتروني البارد الصادرة—from inbox placement وDeliverability إلى تحسين الحملة، تواصل مع العميل، والاحتفاظ على المدى الطويل. سوف تعمل عن كثب مع المؤسس، فريق التوعية، المطورين، والعمليات لضمان أداء الحملات، بقاء العملاء ناجحين، وتوسيع معايير التسليم. إذا كنت تفهم البريد الإلكتروني البارد أكثر من مجرد التوعية الأساسية—بما في ذلك البنية التحتية، التهيئة، قابلية التسليم، صحة البريد الوارد، أداء النسخ، وتحسين الحملة—فهذا الدور مناسب لك بشدة. ما ستملكه: ملكية الحملة العملاء ملكية حافظة من 20–30 حساب عميل نشط. كن نقطة الاتصال الأساسية لأداء الحملة والتواصل. قيادة فحوصات العملاء وتقييمات الأداء. إدارة التوقعات وتقديم تحديثات الحملة بشكل استباقي. بناء علاقات طويلة الأجل مع العملاء. تحديد المخاطر مبكراً وتقليل التآكل بشكل استباقي. أداء حملة البريد الإلكتروني البارد تشخيص وتحسين الحملات ضعيفة الأداء. استكشاف الأخطاء: مشاكل التسليم، وضع في البريد الوارد، سمعة النطاق، مشاكل البريد العشوائي، جودة القائمة، انخفاض معدلات الرد، تحسين: عناوين المواد، تسلسلات الرسائل، التخصيص، فحص جودة الحملات قبل الإطلاق. تحسين مستمر في أداء الحملة من خلال الاختبار والتحسين. التسليم والبنية التحتية إدارة وتحسين: أنظمة التهيئة، سمعة صندوق البريد، مجالات الإرسال، إعدادات DNS، SPF، DKIM، DMARC مراقبة وضع البريد الوارد وصحة المرسل. استكشاف الأخطاء التقنية للحملات بشكل مستقل. التعاون مع الفرق التقنية لتحسين البنية التحتية الخارجية والأتمتة. كتابة الإعلانات وتحسين الحملات كتابة وتنقيح نص البريد البارد الصادر. تحسين: معدلات الفتح، معدلات الرد، معدلات الاستجابة الإيجابية، اختبار تنويعات الرسائل باستخدام بيانات أداء الحملة. التوازن بين التخصيص وعمليات التوعية القابلة للتوسع. تحسين العمليات والعمليات التشغيلية بناء وصيانة وثائق الحملة وإجراءات التشغيل القياسية SOPs. تحسين سير العمل التشغيلي وعمليات التوصيل. المتابعة: اتفاقيات مستوى الخدمة، صحة العميل، أداء الحملة، المقاييس التشغيلية المساعدة في بناء أنظمة قابلة للتوسع مع نمو الشركة. التعاون跨الوظائف التعاون الوثيق مع: المطورين، فرق البنية التحتية، متخصصي التوعية، القيادة تنسيق تنفيذ الحملة وحل القضايا. التبليغ مباشرة للمؤسس حول: أداء الحملة، مخاطر العميل، الاحتفاظ، التحسينات التشغيلية ما الذي يبدو عليه النجاح العملاء يظلون راضين ويعيدون خدماتهم. تظل الحملات تحتفظ بمكان في البريد الوارد وقابلية التسليم قوية. تحسين معدلات الرد والتحويل باستمرار. إطلاق الحملات بدقة وفي الوقت المناسب. تظل سير العمل التشغيلي منظماً وقابلاً للتوسع. تُحل القضايا الفنية وقضايا العملاء بشكل استباقي. ما يجعلك مناسباً بقوة تتحمل المسؤولية بدلاً من الانتظار للتوجيه. تزدهر في بيئات الشركات الناشئة ذات الأنظمة المتطورة. تفهم أن قابلية التسليم مهمة بقدر الرسائل نفسها. تشعر بالراحة في حل التحديات الفنية وتحديات العملاء على حد سواء. تتواصل بثقة مع المؤسسين والتنفيذيين. تركّز على النتائج والتنفيذ والتحسين المستمر. الخبرة والمهارات المطلوبة الخبرة خبرة في: وكالات البريد الإلكتروني البارد، شركات توليد العملاء المحتملين، منظمات المبيعات الخارجية، عمليات الشركات الناشئة خبرة قوية في: استراتيجية البريد الإلكتروني البارد، قابلية التسليم، وضع البريد الوارد، أنظمة التهيئة، مجالات الإرسال، SPF، DKIM، DMARC خبرة في استكشاف الأخطاء: مشاكل الرسائل العشوائية، سمعة النطاق، حملات ضعيفة الأداء فهم تقني لـ: واجهات برمجة التطبيقات، الأتمتة، سير العمل، أنظمة الإرسال خبرة يومية في استخدام: ChatGPT، Claude، سير عمل أتمتة مدعوم بالذكاء الاصطناعي مهارات تواصل وعلاقات عمل قوية مع العملاء. راحة في العمل بشكل مستقل في بيئات سريعة الوتيرة. أفضلية مرغوبة خبرة باستخدام: Instantly، Smartlead، Clay، Apollo، Lemlist، Outreach، HubSpot إلمام بـ: Zapier، Make، Webhooks، منصات الأتمتة خبرة في توسيع أنظمة التوعية للشركات الناشئة أو الوكالات. سماة أو خبرة في صناعة SaaS أو توليد العملاء. Tech Stack Instately Smartlead Clay Apollo Lemlist Outreach HubSpot Zapier Make ChatGPT Claude روتين يومي نموذجي مراجعة لوحات التحكم بالحملة وصحة البريد الوارد. استكشاف مشاكل التسليم ومعدلات الرد. تحسين النص والاستهداف والتسلسلات. الاجتماع مع العملاء لمراجعة أداء الحملة. التنسيق مع فرق التوعية والتقنية. الإطلاق والتحقق من جودة الحملات الجديدة. مراقبة سمعة النطاق وأنظمة التهيئة. تحديث SOPs والوثائق التشغيلية. باختصار: ستتولى الأداء الفني والتنفيذ التشغيلي ونجاح العميل للحملات البريدية الباردة الصادرة أثناء المساعدة في بناء أنظمة قابلة للتوسع تُنتج نتائج ثابتة. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) احتفاظ العملاء وتقليل التآكل. معدلات وضع البريد الوارد وقابلية التسليم. معدلات الرد والتحويل للحملة. رضا العملاء و صحة العلاقة. التزام اتفاقيات مستوى الخدمة واتساق التشغيل. تحسن عام في أداء حملة العميل. لماذا يبرز هذا الدور ملكِيّة عالية وتأثير مباشر على نجاح العميل. التعاون الوثيق مع المؤسسين والفرق التقنية. مزيج من: قابلية التسليم، عمليات الحملة، نجاح العميل، استراتيجية التوعية، كتابة النص. فرصة لبناء أنظمة توعية قابلة للتوسع. بيئة شركة ناشئة سريعة الوتيرة مع فرص نمو طويلة الأجل. التقدم الوظيفي إلى: مدير نجاح العميل، قائد عمليات التوعية، أخصائي قابلية التسليم، مدير عمليات النمو. عملية المقابلة التقديم مراجعة الطلب فيديو تعريف (3–5 دقائق) من Spark Hire مقابلة المؤسس عرض وتوجيهاته بالالتحاق ما يحدث بعد التقديم بعد إرسال طلبك، ستتلقى دعوة بريد إلكتروني من Spark Hire لتسجيل فيديو تعريف قصير مدته 3–5 دقائق. هذه هي الخطوة الأولى في عملية التعيين ويمكنك إكمالها متى كان ذلك مناسباً لك. بدلاً من عدة مكالمات فحص ابتدائية، ستحصل على فرصة واحدة لتقديم نفسك ومناقشة خبرتك في إدارة حملات البريد الإلكتروني البارد، وشرح كيف حسّنت قابلية التسليم، وضع البريد الوارد، أداء الحملة، واحتفاظ العملاء. ستتاح لك أيضاً فرصة لإظهار معرفتك بالبنية التحتية الخارجية، أنظمة التهيئة، وتحسين النصوص، والأدوات الذكية التي تستخدمها لتحسين الكفاءة التشغيلية. سيقوم فريق التوظيف بمراجعة الفيديو الخاص بك قبل الانتقال إلى مقابلة المؤسس. يمكنك تسجيل الفيديو عدة مرات قبل تقديمه—فقط النسخة النهائية ستتم مراجعتها. يرجى متابعة صندوق الوارد والبريد العشوائي لدعوة Spark Hire بعد التقديم. قدم الآن إذا كنت شغوفاً بالبريد الإلكتروني البارد، وتفهم قابلية التسليم من جميع نواحيها، وتستمتع بتحمل نتائج العملاء من الإطلاق حتى النجاح طويل الأجل، نود سماعك. قدّم اليوم وساعد في بناء أنظمة توعية خارجية عالية الأداء تحقق نمو عمل قابل للقياس. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Cold Email Specialist (Deliverability, Client Success & Campaign Operations) – Remote Position Type: Full-Time, Remote Working Hours: Flexible, with overlap during U. S. business hours About the Role At Pavago, one of our clients is hiring a highly execution-focused Cold Email Specialist to own client campaign performance, deliverability, retention, and operational execution within a fast-growing startup environment. This is not a passive account management role. You’ll be responsible for the full lifecycle of outbound cold email campaigns—from inbox placement and deliverability to campaign optimization, client communication, and long-term retention. You’ll work closely with the founder, outreach team, developers, and operations to ensure campaigns perform, clients stay successful, and delivery standards continue to scale. If you understand cold email beyond basic outreach—including infrastructure, warm-up, deliverability, inbox health, copy performance, and campaign optimization—this role is a strong fit. What You’ll Own Client Campaign Ownership Manage a portfolio of 20–30 active client accounts. Serve as the primary point of contact for campaign performance and communication. Lead client check-ins and performance reviews. Manage expectations and provide proactive campaign updates. Build long-term client relationships. Identify risks early and proactively reduce churn. Cold Email Campaign Performance Diagnose and optimize underperforming campaigns. Troubleshoot: Deliverability issues Inbox placement Domain reputation Spam issues List quality Low reply rates Optimize: Subject lines Messaging Sequences Personalization Quality-check campaigns before launch. Continuously improve campaign performance through testing and optimization. Deliverability & Infrastructure Manage and optimize: Warm-up systems Inbox reputation Sending domains DNS configuration SPF DKIM DMARC Monitor inbox placement and sender health. Troubleshoot technical campaign issues independently. Collaborate with technical teams to improve outbound infrastructure and automation. Copywriting & Campaign Optimization Write and refine outbound cold email copy. Improve: Open rates Reply rates Positive response rates Test messaging variations using campaign performance data. Balance personalization with scalable outreach. Process Improvement & Operations Build and maintain campaign documentation and SOPs. Improve operational workflows and delivery processes. Track: SLAs Client health Campaign performance Operational metrics Help build scalable systems as the company grows. Cross-Functional Collaboration Work closely with: Developers Infrastructure teams Outreach specialists Leadership Coordinate campaign execution and issue resolution. Report directly to the founder on: Campaign performance Client risks Retention Operational improvements What Success Looks Like Clients remain satisfied and renew their services. Campaigns maintain strong inbox placement and deliverability. Reply rates and conversion rates improve consistently. Campaigns launch accurately and on time. Operational workflows remain organized and scalable. Technical and client issues are resolved proactively. What Makes You a Strong Fit You take ownership instead of waiting for direction. You thrive in startup environments with evolving systems. You understand that deliverability is just as important as messaging. You’re equally comfortable solving technical and client-facing challenges. You communicate confidently with founders and executives. You focus on outcomes, execution, and continuous improvement. Required Experience & Skills Experience Experience working in: Cold email agencies Lead generation companies Outbound sales organizations Startup operations Strong expertise in: Cold email strategy Deliverability Inbox placement Warm-up systems Outbound infrastructure Strong outbound copywriting skills. Experience troubleshooting: Spam issues Domain reputation Low-performing campaigns Technical understanding of: APIs Automations Workflows Outbound systems Daily experience using: ChatGPT Claude AI-powered automation workflows Strong client communication and relationship management skills. Comfortable working independently in fast-paced environments. Nice to Have Experience using: Instantly Smartlead Clay Apollo Lemlist Outreach HubSpot Familiarity with: Zapier Make Webhooks Automation platforms Experience scaling outbound systems for startups or agencies. SaaS or lead generation industry experience. Tech Stack Instantly Smartlead Clay Apollo Lemlist Outreach HubSpot Zapier Make ChatGPT Claude What a Typical Day Looks Like Review campaign dashboards and inbox health. Troubleshoot deliverability and reply-rate issues. Optimize copy, targeting, and sequencing. Meet with clients to review campaign performance. Coordinate with outreach and technical teams. Launch and quality-check new campaigns. Monitor domain reputation and warm-up systems. Update SOPs and operational documentation. In short: You’ll own the technical performance, operational execution, and client success of outbound cold email campaigns while helping scale reliable systems that generate consistent results. Key Metrics for Success (KPIs) Client retention and churn reduction. Inbox placement and deliverability rates. Campaign reply and conversion rates. Client satisfaction and relationship health. SLA adherence and operational consistency. Overall improvement in client campaign performance. Why This Role Stands Out High ownership with direct impact on client success. Close collaboration with founders and technical teams. Blend of: Deliverability Campaign operations Client success Outbound strategy Copywriting Opportunity to build scalable outbound systems. Fast-paced startup environment with long-term growth opportunities. Career progression into: Client Success Manager Outbound Operations Lead Deliverability Specialist Growth Operations Manager Interview Process Application Review Spark Hire Intro Video (3–5 minutes) Founder Interview Offer & Onboarding What Happens After You Apply After submitting your application, you’ll receive an email invitation from Spark Hire to record a short 3–5 minute Intro Video . This is the first step in our hiring process and can be completed whenever it’s convenient for you. Instead of multiple initial screening calls, you’ll have one opportunity to introduce yourself, discuss your experience managing cold email campaigns, and explain how you’ve improved deliverability, inbox placement, campaign performance, and client retention. You’ll also have the chance to demonstrate your knowledge of outbound infrastructure, warm-up systems, copy optimization, and the AI tools you use to improve operational efficiency. Your video will be reviewed by the hiring team before moving to the founder interview. You can record your video as many times as you’d like before submitting it—only your final version will be reviewed. Please keep an eye on both your inbox and spam folder for your Spark Hire invitation after applying. Apply Now If you’re passionate about cold email, understand deliverability inside and out, and enjoy owning client outcomes from campaign launch through long-term success, we’d love to hear from you. Apply today and help build high-performing outbound systems that drive measurable business growth. </div>

بيت.كوم

مدير الصيانة

في الموقع - قطر ٦ أغسطس ٢٠٢٦

الطيران والملاحة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يمتلك مدير الصيانة الأمثل authority الصيانة ذات الصلة للمناطق التي يقع ضمن مسؤولياته. وهو مسؤول أمام مدير الصيانة الأعلى عن جميع جوانب المنتجات و/أو الخدمات التي يقدمها وعن الالتزام ببرنامج الصيانة. كما أنه مسؤول عن قيادة وإدارة وتنسيق جميع المجالات والأشخاص تحت إشرافه. مدير الصيانة مسؤول عن ضمان الامتثال لجميع المتطلبات التنظيمية. مجالات المسؤولية: <ul><li>مؤشرات الأداء – ضمان القيادة الفعالة لأنشطة Part 145 من خلال تحديد أهداف التسليم، ومراقبة التقدم وتطوير برامج تحسين الأداء. المسؤول عن: مراجعات الإدارة؛ تقييم القضايا المُ escalated من حيث تأثيرها على استمرار صلاحية الجو، وتوليد حل فَعّال، أو رعاية التصعيد إلى الإدارة العليا حسب الضرورة.</li><li>إكمال الأنشطة – ضمان توثيق جميع أنشطة Part 145 بشكل مناسب والمحافظة على سجلات صلاحية الجو على الأنظمة المعنية ( IT / ورقي ). ضمان أن جميع أنشطة Part 145 تتم بواسطة أفراد مؤهلين وذوي خبرة ومرخص لهم. قيادة تكامل نشاط Part 145 ضمن الأعمال وبخاصة إشراك أصحاب المصلحة الرئيسيين في جميع مراحل العملية.</li><li>الإجراءات/المعايير – قيادة امتثال Part 145للإطلاع على عرض Part 145، والإجراءات والمعايير المرتبطة به، وأي إجراءات ومعايير شركية أخرى حسب التطبيق. دفع وتنفيذ التغيير حسب الحاجة مع ضمان الامتثال.</li><li>إدارة السلامة ونظام السلامة – قيادة تطبيق عوامل بشرية، إدارة الأخطاء، إدارة المخاطر وضمان السلامة ضمن Part 145، إلى جانب التحليل الاستباقي والتخفيف وإدارة المخاطر.</li><li>ضمان نظام الإدارة – التأكد من أن جميع أنشطة Part 145 متوافقة مع إطار الحوكمة والضمان في AM&S. التأكد من دعم تأكيدات العمليات والتدقيقات المستقلة من قِبل موظفي Part 145. إدارة نتائج التدقيق بشكل فوري ومناسب وتوفير معلومات للمراجعات ذات الصلة. توليد وتقديم وتنفيذ تحسينات فعالة للتغلب على أي عدم امتثال ومراقبة فعالية ذلك.</li><li>المتطلبات القانونية والتنظيمية والتشريعية – القدرة على إظهار فهم وتطبيق إطار العمل التنظيمي Continuing Airworthiness المعني، وضمان تنفيذ أي تغييرات مدفوعة تنظيمياً. قيادة امتثال Part 145 لجميع المتطلبات الأخرى، مثل ITAR، EaPW، ISO، إلخ.</li><li>المتطلبات التعاقدية – قيادة الامتثال لجميع المتطلبات العقدية المعمول بها، مثل الدعم لمراجعات العقد، وضمان التواصل وتنفيذ أي تغييرات في أنشطة Part 145 عند الاقتضاء.</li></ul>النشاط الأساسي <ul><li>ضمان أن جميع أعمال الصيانة المطلوبة قد تم تنفيذها بشكل صحيح وفقًا لبيان نطاق العمل، باستخدام مجموعة وثائق AMC كما هو محدد في عرض تنظيم الصيانة الحالي باستخدام أحدث المعلومات الفنية المعتمدة</li><li>مسؤول عن الالتزام بالجدول الزمني لخطة الصيانة والتقارير عن التقدم على المدى القصير إلى المتوسط مقابل أهداف التسليم لمدير الصيانة. تطبيق المهارات التحليلية لتقييم معالجة المشكلات التشغيلية وحلها</li><li>التخلي عن الحوكمة عبر المؤسسة اللازمة لضمان الامتثال لعرض المنظمة للصيانة وAMC المرتبطة. تقييم والإبلاغ عن أي عدم امتثال وتأثيره على البرنامج الأوسع إلى مدير الصيانة</li><li>إدارة خطط الورديات والموارد لضمان إمكانية تحقيق أهداف التسليم المتفق عليها ضمن متطلبات الإطار التنظيمي من خلال ضمان كفاءة الموظفين وموافقتهم على مهام الصيانة الموكلة إليهم ضمن خطة الورديات</li><li>توفير القيادة لقادة الفرق من خلال عمليات التقييم الرسمية، مع إظهار مهارات تواصل وإدارة أشخاص سليمة وشاملة. ضمان أن تكون تفويضات مهام العمل على طائرة أو مكونات وفقًا لمتطلبات AMC سارية.التأكد من الحفاظ على سجلات العملة والتحديثات، وتوثيق الخبرة وجميع التدريبات الفنية لفنيي الصيانة</li><li>فهم تأثير الفريق على مخاطر أمان الخدمة</li><li>التأكد من أن المنظمة تحافظ بشكل مناسب على مرافقها، بما في ذلك المحطة، ورشة العمل، المكتب ومناطق التخزين</li><li>التأكد من أن مدير الصيانة على علم بأي حالة لطائرة أو مكون طائرة قد تشكل خطرًا على السلامة أثناء الرحلة</li><li>إخطار مدير السلامة والامتثال بأي تغييرات مطلوبة على العرض</li></ul>المسؤوليات الرئيسية <ul><li>مؤشرات الأداء – ضمان الإدارة الفعالة للأنشطة التنظيمية من خلال تحديد أهداف التسليم، ومراقبة التقدم وتطوير برامج تحسين الأداء. يعطي أولوية للأنشطة ضمن الفرق وعبرها لزيادة الكفاءة. مسؤول عن تقييم القضايا المُ escalated من أي تأثير على الاستمرار في صلاحية الجو وتوليد حل فعال، أو رعاية التصعيد للإدارة حسب الضرورة</li><li>إكمال الأنشطة– ضمان توثيق جميع أنشطة Part 145 بشكل مناسب والحفظ لسجلات صلاحية الجو في الأنظمة المعنية ( IT / ورقي ). ضمان أن يقوم الأشخاص المؤهلون وذوو الخبرة والمرخص لهم بأداء جميع أنشطة Part 145. ضمان تكامل نشاط Part 145 ضمن العمل، بما في ذلك إشراك أصحاب المصلحة الرئيسيين في جميع المراحل. تقديم الدعم والإرشاد للفريق</li><li>الإجراءات/المعايير – الامتثال للإطار التنظيمي وإجراءاتها ومعاييرها وأي إجراءات ومعايير شركة أخرى حسب التطبيق. تحديد واقتراح التغييرات</li><li>نظام السلامة والإدارة – الترويج لتطبيق العوامل البشرية، إدارة الأخطاء، إدارة المخاطر وضمان السلامة ضمن فريق Part 145، بالإضافة إلى التحليل الاستباقي والتخفيف وإدارة المخاطرإدارة الضمان النظام – التأكد من امتثال أنشطة الصيانة لإطار الحوكمة والضمان QAF، بما في ذلك دعم تأكيدات العمليات والتدقيقات المستقلة. دعم الاستجابة لنتائج التدقيق بشكل فوري ومناسب وتوفير معلومات لدعم المراجعات ذات الصلة. دعم تنفيذ التحسينات المحددة للتغلب على أي عدم امتثال ومراقبة الفعالية</li><li>المتطلبات القانونية/ التنظيمية والتنظيمية – القدرة على إظهار مستوى مناسب من الفهم وتطبيق الإطار التنظيمي المعني بالصحة الجوية المستمرة. دعم تطبيق أي تغييرات مدفوعة تنظيمياً ضمن أنشطة الصيانة. ضمان الامتثال لجميع المتطلبات الأخرى، مثل ITAR، EaPW، ISO</li><li>المتطلبات التعاقدية– الامتثال لجميع المتطلبات التعاقدية المعمول بها</li></ul>المناطق الرئيسية للمسؤولية الخاصة بالقدرات: <ul><li>قد يحمل رسالة تفويض من رئيس صيانة الطائرات detailing accountabilities والResponsibilities لتسليم الخدمة وفق عرض المنظمة للصيانة، والإجراءات المرتبطة ومجموعة البيانات المعتمدة من المنصات.</li><li>التأكد من أن جميع أعمال الصيانة المطلوبة قد تم تنفيذها بشكل صحيح وفقًا لبيان نطاق العمل، باستخدام مجموعة وثائق AMC كما هو محدد في عرض تنظيم الصيانة الحالي باستخدام أحدث المعلومات الفنية المعتمدة.</li><li>سيكون مسؤولًا عن تقديم الخدمة لرئيس صيانة الطائرات وفقًا لخطة الصيانة. مسؤول عن الالتزام بالجدول، وتقارير التقدم مقابل أهداف التسليم إلى رئيس صيانة الطائرات.</li><li>مسؤول عن تفريغ الحوكمة عبر المؤسسة التي تضمن الامتثال لعرض صيانة المنظمات وAMC المرتبطة. تقييم والإبلاغ عن أي عدم امتثال وتأثيره على البرنامج الأوسع إلى رئيس صيانة الطائرات.</li><li>مسؤول عن خطط الورديات والموارد لضمان إمكانية تحقيق أهداف التسليم المتفق عليها ضمن متطلبات الإطار التنظيمي من خلال ضمان كفاءة ووفقًا لأمور الصيانة الموكلة لهم ضمن خطة الورديات.</li><li>يوفر القيادة والتوجيه لأعضاء الفريق، بما في ذلك التنفيذيين، من خلال عمليات تقييم رسمية، مع إظهار تواصل قوي وإدارة أشخاص شاملة. منح تفويضات المهام للعمل على طائرة أو مكونات وفقًا لمتطلبات AMC.مسؤول عن التأكد من أن سجلات العملة والتحديثات مُحافظة، وتوثيق الخبرة وجميع التدريب الفني لفنيي الصيانة.</li><li>إدارة تأثير نشاط الصيانة على مخاطر أمان الخدمة.</li><li>مسؤول عن توفير مرافق مناسبة، بما في ذلك المخزن، ورشة العمل، المكتب ومناطق التخزين.</li><li>مسؤول عن ضمان أن رئيس صيانة الطائرات على علم بأي حالة لطائرة أو مكون قد تشكل خطراً على سلامة الطيران.</li><li>مسؤول عن إشعار مدير الموافقات التنظيمية Part 145 بأي تغييرات مطلوبة في العرض.</li><li>مسؤول عن إجراء مقابلات التفويض والموظفين الداعمين لضمان كفاءة الموظفين لحيازة السلطات وإذا كان المحتوى يوقع تطبيقاتهم.</li></ul>الكفاءة الوظيفية والقدرات: <ul><li></li></ul>　</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Forward Maintenance Manager holds the relevant maintenance authority for their areas of responsibility.  They are responsible to the Senior Maintenance Manager for all aspects of the products and/or services they deliver and for adherence to the maintenance programme. They are responsible for the leadership, management and co-ordination of all areas and people under their control. The Maintenance Manager is responsible for ensuring compliance with all regulatory requirements. Areas of Responsibility: <ul><li>Performance indicators – Ensure the effective leadership of Part 145 activities by setting delivery targets, monitoring progress and developing performance improvement programmes. Responsible for: management reviews; the assessment of escalated issues for impact on Continuing Airworthiness and generating effective resolution, or sponsoring escalation to senior management, as appropriate.</li><li>Completion of activities – Ensure all Part 145 activities are appropriately documented and the appropriate airworthiness records are maintained on relevant systems (IT / paper based). Ensure all Part 145 activities are performed by suitably qualified, experienced and authorised personnel. Lead the integration of Part 145 activity within the business and in particular the engagement of key stakeholders at all stages of the process.</li><li>Procedure/standards – Lead Part 145’scompliance with the Part 145 Exposition, its associated procedures and standards, and any other company procedures and standards, as applicable. Drive and implement change as required, whilst ensuring compliance.</li><li>Safety Management System – Lead the application of Human Factors, Error Management, Risk Management and Safety Assurance within Part 145, together with the proactive analysis, mitigation and management of Hazards.</li><li>Management System Assurance – Ensure allPart 145 activities are compliant with the AM&S Governance and Assurance framework. Ensure Process Confirmations and independent assurance audits are supported by Part 145 personnel. Manage audit findings in a timely and appropriate manner and provide information into the relevant reviews. Generate, deliver and implement effective improvements to overcome any non-compliance and monitor effectiveness.</li><li>Statutory / Regulatory & Legislative requirements – Able to demonstrate a detailed understanding and application of the relevant Continuing Airworthiness Regulatory framework, and ensure any Regulatory-driven changes are implemented. LeadPart 145’s compliance with all other requirements, e.g. ITAR, EaPW, ISO, etc.</li><li>Contractual Requirements – Lead compliance with all applicable contractual requirements, e.g. through support to contract reviews, and ensure communication and implementation of any changes into Part 145 activities, as appropriate.</li></ul>Core Activity <ul><li>Ensuring that all tasked maintenance has been properly carried out in accordance with the Statement of Work, using the AMC documentation set as defined within the current Maintenance Organisation Exposition using the latest approved technical information</li><li>Responsible for schedule adherence to the Maintenance plan andshort to medium term Progress reporting against delivery targets to the Maintenance Manager. Apply analytical skills to the tactical evaluation and resolution of operational problems</li><li>Discharging the governance across the organisation that is required to ensure compliance with the Maintenance Organisation’s Exposition and associated AMC’s.  Assess and report on any non-compliances and the impact to the wider programme to Maintenance Manager</li><li>Manage shift and resource plans to ensure agreed delivery targets can be accomplished within the requirements of the regulatory framework by ensuring staff are sufficiently competent and approved for the maintenance tasks allocated to them within the shift plan</li><li>Provides leadership to Team Leaders through formal assessment processes, demonstrating sound and comprehensive communication and people management skills. Ensure that the team members’ task authorisations for working on an aircraft or components in accordance with AMC requirements are current. Ensure that currency and recency records are maintained, capturing experience and all technical training of maintenance personnel</li><li>Understanding the impact the team can have on the Service Safety Hazard</li><li>Ensure that the organisation appropriately maintains its facilities, including Hanger, Workshop, Office and Storage areas</li><li>Ensure that the   Maintenance Manager is informed of any condition of an aircraft or aircraft component which could create a flight safety hazard</li><li>Notification to the Safety and Compliance Manager of any changes required to the Exposition</li></ul>Key Accountabilities <ul><li>Performance indicators – Ensure the effective management of regulatory activities by setting delivery targets, monitoring progress and developing performance improvement programmes. Prioritises activities within/across teams to maximise efficiency. Responsible for the assessment of escalated issues for any impact on continuing airworthiness and generating effective resolution, or sponsoring escalation to management, as appropriate</li><li>Completion of activities – Ensure all Part 145 activities are appropriately documented and airworthiness records are maintained on relevant systems (IT / paper based). Ensure suitably qualified, experienced and authorised personnel perform all Part 145 activities. Ensure the integration of Part 145   activity within the business, including the engagement of key stakeholders at all stages of the process. Provide support and guidance to the team</li><li>Procedure/standards – Comply with the regulatory framework, its associated procedures and standards and any other company procedures and standards, as applicable. Identify and propose changes</li><li>Safety Management System – Promote the application of Human Factors, Error Management, Risk Management and Safety Assurance within the Part 145 team(s), together with the proactive analysis, mitigation and management of Hazards Management System Assurance – Ensure maintenance activities are compliant with the QAF governance and assurance framework, including supporting process confirmations and independent assurance audits. Support the response to audit findings in a timely and appropriate manner and provide information to support the relevant reviews. Support the implementation of identified improvements to overcome any non-compliance and monitor effectiveness</li><li>Statutory/Regulatory & Legislative requirements – Able to demonstrate an appropriate level of understanding and application of the relevant continuing airworthiness regulatory framework. Support the implementation of any regulatory driven changes into the maintenance activities. Ensure compliance with all other requirements, e.g. ITAR, EaPW, ISO</li><li>Contractual Requirements – Comply with all applicable contractual requirements</li></ul>Major Areas of Responsibility Specific to Capability: <ul><li>May hold a Letter of Delegation from the Head of Aircraft Maintenance detailing accountabilities and responsibilities for the delivery of the Maintenance Service in accordance with the Maintenance Organisations Exposition, the associated procedures and the platforms approved data set.</li><li>Ensure that all tasked maintenance has been properly carried out in accordance with the Statement of Work, using the AMC documentation set as defined within the current Maintenance Organisation Exposition using the latest approved technical information.</li><li>Will hold accountability for the service delivery to the Head of Aircraft Maintenance in accordance with the Maintenance Plan. Responsible for schedule adherence, to the Maintenance plan. Progress reporting against delivery targets to the Head of Aircraft Maintenance.</li><li>Accountable for discharging the governance across the organisation that is required to ensure compliance with the Maintenance Organisations Exposition and associated AMC’s.Assess and report on any non-compliances and the impact to the wider programme to the Head of Aircraft Maintenance.</li><li>Accountable for the shift and resource plans to ensure agreed delivery targets can be accomplished within the requirements of the regulatory framework by ensuring staff are sufficiently competent and approved for the maintenance tasks allocated to them within the shift plan.</li><li>Provides leadership and direction to team members, including Executives, through a formal assessment processes, demonstrating sound and comprehensive communication and people management skills. Grant task authorisations for working on an aircraft or components in accordance with AMC requirements.Accountable to ensure that currency and recency records are maintained, capturing experience and all technical training of maintenance personnel.</li><li>Managing the impact of the maintenance activity on the Service Safety Hazard.</li><li>Accountable for the provision of appropriate facilities, including Hanger, Workshop, Office and Storage areas.</li><li>Responsible for ensuring that the Head of Aircraft Maintenance is informed of any condition of an aircraft or aircraft component which could create a flight safety hazard.</li><li>Responsible for notifying the Part 145 Regulatory Approval Manager of any changes required to the Exposition.</li><li>Responsible for carrying out Certifying and Support staff interviews to ensure staff are competent to hold authorities and if content signing off their applications. </li></ul>Functional Competence & Capability: <ul><li></li></ul> </div>

بيت.كوم

نائب الرئيس تحليل البيانات

في الموقع - قطر ٢ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة سيقود نائب الرئيس – تحليل البيانات تنفيذ استراتيجية التحليلات على مستوى المؤسسة لدى بنك QNB، مع ضمان اتخاذ قرارات مدفوعة بالرؤى عبر جميع وحدات الأعمال. يتضمن الدور الإشراف على تطوير لوحات القيادة التنفيذية، أطر مؤشرات الأداء، تحليل الأداء، وحلول ذكاء الأعمال التي تعزز قيمة أعمال قابلة للقياس. سيدير قائد الفريق فريقاً من المحللين وسي collaborating عبر الوظائف لتحسين الربحية، تعزيز الكفاءة التشغيلية، وضمان الامتثال للمعايير الداخلية والتنظيمية. من المستحسن أن يمتلك المرشح: SQL متقدم ونمذجة البيانات، بايثون، تصميم DWH / Lakehouse، تطوير قنوات ETL / ELT، منصات BI والتقارير، جودة البيانات والتسوية، المعرفة بمجال بيانات البنوك، تنظيم سير العمل والأتمتة، Databricks أو ما شابه، حوكمة البيانات. المسؤوليات الرئيسية أ. أصحاب المصلحة & المالية: - قيادة وإدارة فريق من المحللين ومطوري BI وخبراء MIS بأهداف أداء واضحة و مؤشرات الأداء. - تعريف OKRs الفريق متوافقة مع المبادرات الاستراتيجية عبر شرائح الأعمال والتحول الرقمي - تعريف مؤشرات الأداء على مستوى المؤسسة، معايير القياس، ولوحات الأداء المتوافقة مع الأهداف الاستراتيجية لـ QNB وماليّاتها. - قيادة النمذجة المالية القائمة على البيانات، تحليل الربحية، والتخطيط السيناريوي لدعم قرارات المستوى التنفيذي. - تحسين نتائج الأعمال من خلال دمج التحليلات المتقدمة في مجالات توليد الإيرادات الرئيسية مثل الإقراض والودائع ودخل الرسوم. - مواءمة استثمارات التحليلات مع أولويات المنظمة وتحقيق أقصى عائد استثماري من منصات وأدوات BI. - تصميم وتنفيذ تحليل كفاءة التكلفة للعمليات التشغيلية باستخدام المقارنات والتحليل التبايني. - المساهمة في المبادرات الاستراتيجية مثل نمو Net Promoter Score (NPS)، الاحتفاظ بالعملاء، والتسويق المتبادل analytics. - رصد وتحليل تأثير تغييرات التسعير والفائدة والعمولات باستخدام نماذج ديناميكية. - تقييم وتخفيف مخاطر مالية من خلال مؤشرات الخطر الأساسية المدعومة بالبيانات (KRIs) ونماذج الإنذار المبكر. - العمل ضمن حدود صلاحيات المنصوصة للمتمکن وتفويض السلطة للموظفين المعنيين ومراقبة تنفيذها. - إظهار فهم واضح للعوامل المهمة وراء الأداء المالي وغير المالي للمصرف. ب. العميل (داخلي & خارجي): - العمل كمستشار أول لوحدات الأعمال من خلال تحويل البيانات إلى رؤى لدفع الاستراتيجية المتمركزة حول العميل. - التعاون مع أصحاب المصالح عبر التجزئة، الشركات، الدولية، والبنوك الرقمية لتقديم تقارير أداء مخصصة. - قيادة التفاعل الاستراتيجي مع فرق التسويق وCRM والمنتجات لتحسين فعالية الحملات وتجزئة العملاء. - الإشراف على مبادرات التحليلات التي تدفع الإلحاق، الاحتفاظ، البيع المتزايد، وبرامج الولاء. - دعم تتبع أداء الفرع/القنوات واستراتيجيات التبني الرقمي من خلال تحليلات على مستوى القناة. - ضمان توفر لوحات قيادة واقتراحات في الوقت الحقيقي للمستخدمين التجاريين من خلال بيئات BI ذاتية الخدمة. - تيسير المراجعات الربعية للأعمال مع كبار التنفيذيين باستخدام تقارير مدعومة بالرؤى. - بناء شراكات خارجية مع البائعين ومقدمي الخدمات للدراسات المعيارية والتحليلات المتقدمة solutions. - لمساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. - الحفاظ على الأنشطة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة مع الأقسام/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن الاستجابة. - بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. - توفير البيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين/الداخليين، والامتثال، والرقابة المالية والمخاطر عند الطلب. ج. داخلي (العمليات، المنتجات، التنظيم): - تملك وحوكمة دورة حياة تحليل البيانات المؤسسي من جمع المتطلبات إلى تقديم الرؤية والصياغة. - تصميم ونشر تعريفات مقاييس الأعمال وموارد البيانات الوصفية القياسية لدعم الاتساق عبر الأقسام. - قيادة فرق عمل متعددة التخصصات لمعالجة حالات استخدام التحليلات عبر المالية، المخاطر، الخزانة، العمليات، والامتثال. - تنفيذ أطر التحليلات لمراقبة وتحسين الكفاءة التشغيلية ومشاريع خفض التكاليف. - ضمان بنية بيانات تنظيمية وتدفقات تقارير امتثال التنظيم وفقاً لـ QCB وGDPR وNDCP. - مراجعة والتحقق والموافقة على نماذج الأعمال الحرجة (الربحية، تصنيف المخاطر، فقدان العملاء) قبل النشر. - العمل عن كثب مع فرق حوكمة البيانات والجودة لضمان جاهزية التدقيق لجميع النماذج والنتائج التحليلية. - تقييم وتنفيذ أدوات سير العمل التي تدمج التحليلات بسلاسة مع أنظمة الأعمال (CRM، الخدمات المصرفية الأساسية، إلخ). - التحسين المستمر: [أضف إن كان لديهم مرؤوسين] أمثلة من خلال قيادة مبادرات التحسين عبر فرق متعددة الوظائف لضمان النجاح. تحديد وتشجيع الأشخاص على اعتماد ممارسات تفوق معيار الصناعة. تشجيع، مطالبة ومكافأة الأفكار المبتكرة حتى فيIssues اليومية. د. التعلم والمعرفة: - بناء خريطة تعلم لفريق التحليلات، تغطي التطوير الفني وقِصص الأعمال. - تعزيز ثقافة الفضول التحليلي واتخاذ القرار المستند إلى الرؤى عبر مستخدمي الأعمال. - إقامة بيئة مشاركة معرفة من خلال كتيبات التحليلات، دراسات الحالة، ومقاييس النجاح. - بدء برامج تدريب مشتركة للمحللين لدعم التعرض متعدد المجالات والتطوير المهني. - مواكبة اتجاهات التحليلات والتقنيات AI/ML وقدرات التحليلات السحابية في الخدمات المالية. - توجيه المحللين الكبار في ترجمة مشاكل الأعمال إلى فرضيات تحليلية وحلول بيانات. - تنظيم منتديات ابتكار شهرية لعرض حالات استخدام تحليلية عالية التأثير عبر QNB. - قيادة برنامج محو الأمية البياناتية عبر وحدات الأعمال لبناء الوعي وتبني حلول BI. - عقد اجتماعات مع الفريق وتقييم أدائهم وأداء فرقك بشكل دوري. - اتخاذ إجراءات حاسمة لضمان سرعة حل الشكاوى أو النزاعات غير المحسودة بين أعضاء الفريق. - تحديد فرص التطوير والأنشطة للموظفين وتسهيل/توجيههم لتحسين فاعليتهم وتحضيرهم لتحمل مسؤوليات أكبر. هـ. المسؤوليات القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر: - ضمان الالتزام الكامل بـ QCB وNDCP ومتطلبات حماية البيانات العالمية وحوكمة التحليلات. - المشاركة في التدقيق الداخلي والخارجي كقائد التحليلات وتوفير جميع الوثائق والدلائل المطلوبة. - تنفيذ تدفقات مراجعة للتقارير التجارية التي تتضمن مؤشرات أداء حساسة أو معلومات عملاء سرية. - تعريف وصيانة آثار التدقيق، والتحكم في الوصول، ومعايير التوثيق لجميع الأصول التحليلية الحيوية. - دعم فرق التنظيم والمخاطر بالتحليلات لـ RCSA وKRI ورأس المال الداخلي وتقرير بازل. - الإشراف على الاستخدام الصحيح وعمر نماذج الأعمال المعتمدة لاتخاذ القرار التنفيذي. - دفع توافق جميع برامج التحليلات مع سياساتConduct Risk وحماية البيانات للبنك. - التنسيق مع فرق الامتثال والتدقيق الداخلي للتحقيق في خروقات البيانات أو الوصول غير المصرح به. - إكمال جميع التدريبات الإجبارية التي يوفرها البنك، والحصول على والحفاظ على المستويات المطلوبة من الكفاءة. - حضور الندوات الإجبارية (داخلية وخارجية) كما هو مُحدد من البنك. و. أخرى: - ضمان معايير عالية لحماية البيانات والسرية لحماية المعلومات التجارية الحساسة. - الحفاظ على سرية قصوى فيما يخص معلومات العملاء والمعلومات الداخلية للبنك أثناء العمل وتوفير مثل هذه المعلومات حسب الحاجة فقط للإدارة العليا في QNB ووظائف التدقيق والامتثال والجهات التنظيمية المعنية. - الحفاظ على معايير مهنية عالية لرفع سمعة QNB وتعزيز موقعه القيادي في السوق. - جميع الواجبات/الأنشطة الإضافية المتعلقة بـ QNB والتي قد يطلبها الإدارة من وقت لآخر. - بناء أطر تخطيط الخلافة والتخطيط للقدرات ضمن وظيفة التحليلات. - تعزيز ثقافة شاملة عالية الأداء تشجع الابتكار والمسؤولية. - الإشراف على التوظيف والتوجيه والتطوير للمواهب التحليلية من أعلى المستويات. - تطوير وتنفيذ سياسات الحوكمة لنشر لوحات القياس وملكية القياس وإدارة الإصدار. - تمثيل التحليلات في لجان تكنولوجيا البنك أو لجان قيادة الحوكمة. - إجراء مراجعات أداء دورية، تحديد فجوات المهارات، وتنفيذ خطط تطوير مستهدفة. متطلبات التعليم والخبرة - شهادة جامعية مع تخصص في تحليل الأعمال، علم البيانات، الاقتصاد، الهندسة، أو مجالات ذات صلة المجالات. - يفضل بشدة درجة الماجستير أو MBA. - خبرة لا تقل عن 12 عامًا في تحليلات البيانات، مع ما لا يقل عن 8 سنوات في أدوار قيادية عليا في مجال البنوك أو الخدمات المالية. - سجل حافل في تنفيذ استراتيجيات BI على مستوى المؤسسة وتحقيق نتائج أعمال قابلة للقياس.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Vice President – Data Analysis will lead the execution of QNB’s enterprise-wide analytics strategy, ensuring insights-driven decision-making across all business units. This role involves overseeing the development of executive dashboards, KPI frameworks, performance analysis, and business intelligence solutions that drive measurable business value. The incumbent will manage a team of analysts and collaborate across functions to improve profitability, enhance operational efficiency, and ensure compliance with internal and regulatory standards. It is ideal that the candidate should have: Advanced SQL and data modeling, Python, DWH / Lakehouse Design, ETL / ELT Pipeline Development, BI and reporting platforms, Data quality and reconciliation, Banking data domain knowledge, Workflow orchestration and automation, Databricks or similar, Data governance. Main Responsibilities A. Shareholder & Financial: - Lead and manage a team of analysts, BI developers, and MIS experts with clear performance objectives and KPIs. - Define team OKRs aligned with strategic initiatives across business segments and digital transformation - Define enterprise-level KPIs, measurement standards, and performance dashboards aligned with QNB’s strategic and financial objectives. - Lead data-driven financial modelling, profitability analysis, and scenario planning to support C-level decisions. - Optimize business outcomes by integrating advanced analytics into key revenue-generating areas such as lending, deposits, and fee income. - Align analytics investments with organizational priorities and deliver maximum ROI from BI platforms and tools. - Design and deliver cost-efficiency analysis for operational processes using benchmarking and variance analysis. - Contribute to strategic initiatives such as Net Promoter Score (NPS) growth, client retention, and cross-sell analytics. - Monitor and analyse the impact of pricing, interest rate, and commission changes using dynamic models. - Evaluate and mitigate financial risk exposure through data-supported key risk indicators (KRIs) and early-warning models. - Act within the limits of the powers delegated to the incumbent and delegate authority to the respective staff and monitor exercise of the same. - Demonstrate clear understanding of the important factors behind the bank's financial & non-financial performance. B. Customer (Internal & External): - Serve as a senior advisor to business units by converting data into insights to drive customer-centric strategy. - Collaborate with stakeholders across retail, corporate, international, and digital banking to deliver customized performance reports. - Lead strategic engagements with marketing, CRM, and product teams to optimize campaign effectiveness and client segmentation. - Oversee analytics initiatives that drive onboarding, retention, upselling, and loyalty programs. - Support branch/channel performance tracking and digital adoption strategies through channel-level analytics. - Ensure availability of real-time dashboards and alerts for business users through self-service BI environments. - Facilitate quarterly business reviews with senior executives using insight-backed reporting packs. - Build external partnerships with vendors and service providers for benchmark studies and advanced analytics solutions. - To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. - Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. - Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. - Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. C. Internal (Processes, Products, Regulatory): - Own and govern the enterprise data analytics lifecycle from requirement gathering to insight delivery and refinement. - Design and deploy standardized business metric definitions and metadata repositories to support consistency across departments. - Lead cross-functional working groups to address analytics use cases across finance, risk, treasury, operations, and compliance. - Implement analytics frameworks to monitor and improve operational efficiency and cost optimization projects. - Ensure regulatory-compliant data architecture and reporting workflows as per QCB, GDPR, and NDCP. - Review, validate, and approve critical business models (profitability, risk scoring, churn) before deployment. - Work closely with the Data Governance and Quality teams to ensure audit readiness of all analytical models and outputs. - Evaluate and implement workflow tools that integrate analytics seamlessly with business systems (CRM, core banking, etc.). - Continuous Improvement: [add if they have subordinates] Set examples by leading improvement initiatives through cross-functional teams ensuring successes. Identify and encourage people to adopt practices better than the industry standard. Continuously encourage and recognise the importance of thinking out-of-the-box within the team. Encourage, solicit and reward innovative ideas even in day-to-day issues. D. Learning & Knowledge: - Build a learning roadmap for the analytics team, covering technical upskilling and business storytelling techniques. - Champion a culture of analytical curiosity and insight-driven decision-making across business users. - Establish a knowledge-sharing environment through analytics playbooks, case studies, and success metrics. - Initiate cross-training programs for analysts to support multi-domain exposure and professional development. - Stay current with evolving analytics trends, AI/ML tools, and cloud analytics capabilities in financial services. - Mentor senior analysts on translating business problems into analytical hypotheses and data solutions. - Facilitate monthly innovation forums to showcase high-impact analytics use cases across QNB. - Drive a data literacy program across business units to build awareness and adoption of BI solutions. - Hold meetings with staff and assess their performance and your teams overall performance on a regular basis. - Take decisive action to ensure speedy resolution of unresolved grievances or conflicts within the team members. - Identify development opportunities and activities for staff and facilitate/coach them to improve their effectives and prepare them to assume greater responsibilities. E. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: - Ensure full adherence to QCB, NDCP, and international data protection and analytics governance requirements. - Participate in internal and external audits as the analytics lead and provide all required documentation and evidence. - Implement review workflows for business reports involving sensitive KPIs or confidential customer information. - Define and maintain audit trails, access controls, and documentation standards for all critical analytical assets. - Support Regulatory and Risk teams with analytics for RCSA, KRI, internal capital adequacy, and Basel reporting. - Oversee proper usage and lifecycle of business models approved for executive decision-making. - Drive alignment of all analytics programs with the Bank’s Conduct Risk and Data Protection policies. - Coordinate with Compliance and Internal Audit teams to investigate data breaches or unauthorized analytical access. - Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. - Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. F. Other: - Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. - Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need-to-know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. - Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. - All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. - Build succession planning and capability mapping frameworks within the analytics function. - Foster an inclusive, high-performance culture that encourages innovation and accountability. - Oversee recruitment, onboarding, and development of top-tier analytical talent. - Develop and implement governance policies for dashboard publishing, metric ownership, and release management. - Represent analytics in the bank’s technology or governance steering committees. - Conduct regular performance reviews, identify skills gaps, and implement targeted development plans. Education and Experience Requirements - University degree with specialization in Business Analytics, Data Science, Economics, Engineering, or related fields. - Master’s degree or MBA is highly preferred. - Minimum 12 years’ experience in data analytics, with at least 8 years in senior leadership roles within the banking or financial services sector. - Track record of delivering enterprise-wide BI strategies and measurable business outcomes. </div>

دوام كامل جولف تالنت

الطباخ التنفيذي

في الموقع - قطر - Qatar ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>عن فندق فور سيزونز:</h4> يعمل فور سيزونز بقوة فريقه من الموظفين. نحن عبارة عن مجتمع من الأفراد الذين يتوقون إلى أن يصبحوا أفضل، وأن ندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة وأن نتعامل مع بعضنا كما نود أن نتعامل معنا بالمقابل. أعضاؤنا حول العالم يخلقون تجارب مميزة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة تمكّن موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في فُور سيزونز، نؤمن بتعرّف وجه مألوف، وترحيب بوجه جديد ومعاملة الجميع كما نود أن نُعامل نحن. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يعود ذلك إلى اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. <h4>عن الموقع:</h4> استمتع بمنزل فاخر على الواجهة البحرية في منتجع وفيلات فُور سيزونز في اللؤلؤة-قطر – يقدم تجربة فاخرة جديدة في الدوحة. سواء لقضاء عطلة قصيرة أم إقامة طويلة، استمتع بالراحة السكنية في شققنا ومساكننا الواسعة، كل منها مطبخ كامل وإطلالات خلابة على المدينة أو البحر. تواصل مع المشهد الاجتماعي النشط في سبع مطاعم وبارات لدينا، وقريباً ستعرض Joël Robuchon، وأثري نمط حياتك في سبا لولو، وعلى الشاطئ وفي المسابح. خدمة فُور سيزونز المخصصة تضع معياراً جديداً للعيش الفاخر على الواجهة البحرية في الدوحة. قال إيزادور شارب، مؤسس ورئيس مجلس إدارة فنادق ومنتجعات فور سيزونز: “السر وراء نجاحنا ليس سراً. يعود إلى مبدأ واحد يتخطى الزمن والمكان والدين والثقافة. إنه القاعدة الذهبية – الفكرة البسيطة أنه إذا عاملت الناس بشكل جيد كما تحب أن يعاملوك، سيتعاملون معك بالمثل.” هذه الفلسفة هي حجر الأساس لثقافة فور سيزونز، مما يجعل فور سيزونز بالفعل أفضل شركة للعمل فيها. تم الاعتراف بفور سيزونز من قبل Fortune Magazine كإحدى أفضل 100 شركة للعمل على مدى السنوات منذ بدء الاستطلاع في 1998. <h4>انضم إلى فريقنا</h4> اعمل ضمن فريق مبني على الاحترام المتبادل والتعاون وخدمة متميزة. تقدم فور سيزونز للموظفين نفس مستوى الرعاية الذي نتوقع أن يشارك به ضيوفنا. تم تصنيف فور سيزونز ضمن أفضل 100 شركة للعمل وفقاً لمجلة فورتشن. <h4>فور سيزونز منتجع وفيلات في اللؤلؤة قطر</h4> المشروع القادم سيشمل 161 شقة مفروشة بالكامل، مناسبة للإقامات القصيرة والطويلة، بالإضافة إلى 84 مساكن خاصة، تقع على شاطئ خاص محاط بحدائق خضراء. سيستمتع الضيوف والسكان معاً بمجموعة كاملة من وسائل الراحة الحديثة. <h4>فريقنا:</h4> فريقنا هو أعظم أصولنا وهو مفتاح نجاحنا. نُظهر اعتقاداتنا في الطريقة التي نتعامل بها مع بعضنا البعض وبالمثال الذي نضربه للآخرين. في جميع تفاعلاتنا مع ضيوفنا وعملائنا وشركائنا وزملائنا، نسعى إلى أن نتعامل مع الآخرين كما نود أن يعاملونا. فريقنا مبني على الاحترام المتبادل والتعاون وخدمة مميزة وشغف. <h4>من نبحث عنهم:</h4> نبحث عن موظفين يشتركون في القاعدة الذهبية؛ أشخاص يؤمنون بطبيعتهم بأن يعاملوا الآخرين كما نود أن يعاملونا. نبحث عن أفراد لديهم شغف بالتميز وينسكون به في كل ما يفعلونه. فور سيزونز منتجع وفيلات في اللؤلؤة قطر يبحث عن طباخ تنفيذي للانضمام إلى فريقنا الموهوب قبل الافتتاح! لا تفوت هذه الفرصة الفريدة لتكون جزءاً من الشركة الفندقية الفاخرة الرائدة في العالم! هذا الفرد يتحمل المسؤولية عن دوره وعمليته ويمكنه بسرعة الاتصال بمن حوله. الثقة، والقدرة على التكيف، وضمان تجربة عالية الجودة يجعلونه مرشحاً ناجحاً لهذا الدور. الطباخ التنفيذي مسؤول عن جميع إنتاج الطعام في مطعم سبانتينو، وركن شاي دوقة، ولوولو بلاج، وبار، وتناول الطعام في الغرفة، ومطعم الموظفين. كما أن الطباخ التنفيذي مسؤول عن قسم القِدر لضمان أعلى ممارسات التنظيف في جميع الأوقات. سيطور الطباخ التنفيذي القوائم ومواصفات شراء الطعام والوصفات. يشرف على فرق المطبخ والتدبير. يطور ويراقب ميزانية الغذاء والعمل للبرنامج. يحافظ على أعلى معايير جودة الطعام والنظافة المهنية في جميع الأوقات. <h4>الوظائف الأساسية:</h4> <ul> <li>تخطيط قوائم لجميع منافذ الطعام في المنتجع.</li> <li>جدولة وتنسيق عمل الشيفات والطهاة وغيرهم من موظفي المطبخ لضمان أن تجهيز الطعام اقتصادي وعملياً صحيح وفي نطاق تكاليف العمالة المخطط لها.</li> <li>اعتماد طلب المنتجات وغيرها من مستلزمات الطعام الضرورية.</li> <li>ضمان الحفاظ على معايير عالية من النظافة والسلامة في جميع مناطق المطبخ في جميع الأوقات.</li> <li>إرساء ضوابط للحد من هدر الطعام والمواد والسرقة.</li> <li>حماية جميع موظفي إعداد الطعام من خلال تنفيذ التدريب لزيادة معرفتهم بمبادئ السلامة والنظافة ومنع الحوادث.</li> <li>تطوير وصفات وتقنيات موحدة لإعداد وتقديم الطعام، مما يساعد على ضمان جودة عالية باستمرار وتقليل تكاليف الطعام؛ فرض رقابة على الحصص لجميع الأصناف المقدمة والمساعدة في وضع أسعار بيع القوائم.</li> <li>إعداد البيانات اللازمة لأجزاء الميزانية المعمول بها؛ توقع تكاليف الطعام والعمل وغيرها سنوياً ومراقبة النتائج المالية الفعلية؛ اتخاذ إجراءات تصحيحية عند الضرورة لضمان تحقيق الأهداف المالية.</li> <li>حضور اجتماعات طاقم وادارة الغذاء والمشروبات.</li> <li>التشاور مع مدير الغذاء والشراب حول جوانب إنتاج الطعام للفعاليات الخاصة المخطط لها.</li> <li>الطبخ أو الإشراف المباشر على طبخ الأصناف التي تتطلب إعداداً ماهراً.</li> <li>ضمان توظيف كافٍ للإنتاجية القصوى ومعايير الجودة العالية؛ التحكم في تكاليف الطعام والرواتب لتحقيق أقصى ربحيه.</li> <li>تقييم منتجات الطعام لضمان أن معايير الجودة متسقة وعلى أعلى مستوى.</li> <li>التفاعل مع إدارة الأغذية والمشروبات لضمان أن إنتاج الطعام يتجاوز باستمرار توقعات الأعضاء والضيوف.</li> <li>بالاشتراك مع فريق إدارة الأغذية والمشروبات، المساعدة في الحفاظ على مستوى عالٍ من مبادئ الخدمة وفقاً للمعايير المعمول بها.</li> <li>تقييم المنتجات لضمان أن الجودة والسعر والبضائع المرتبطة تحقق باستمرار.</li> <li>تطوير السياسات والإجراءات لتعزيز وقياس الجودة؛ تحديث السياسات والإجراءات المكتوبة باستمرار لتواكب أحدث التقنيات والمعدات والمصطلحات.</li> <li>إرساء وصيانة جدول منتظم لتنظيف وصيانة جميع مناطق المطبخ ومعداته.</li> <li>توفير فرص التدريب والتطوير المهني لجميع موظفي المطبخ.</li> <li>التأكد من حضور مندوبي المطبخ إلى خطوط الخدمة والاجتماعات.</li> <li>زيارة منطقة الطعام بشكل دوري عند فتحها لاستقبال الأعضاء.</li> <li>دعم عادات العمل الآمن وبيئة عمل آمنة في جميع الأوقات.</li> <li>أداء واجبات أخرى حسب التوجيه.</li> <li>المقابلة، والاختيار، والتدريب، والإشراف، والتوجيه والانضباط لجميع الموظفين في القسم.</li> <li>توفير، تطوير، تدريب، والحفاظ على قوة عاملة مهنية.</li> <li>ضمان تقديم جميع الخدمات للأعضاء بطريقة مهنية وفعالة للغاية.</li> <li>ضمان بيئة عمل آمنة وموقف إيجابي من جانب جميع الموظفين في مناطق المسؤولية.</li> </ul> <h4>المؤهلات والمهارات المفضلة</h4> <ul> <li>قيادة وتوجيه فريق الطهي.</li> <li>ضمان المعايير الطهو بما في ذلك الالتزام بالوصفات وجودة الطعام.</li> <li>إدارة تكلفة الطعام والتحكم والامتثال.</li> <li>تطوير قوائم التذوق والاقتراحات الطهوية.</li> <li>وجود توقعات عالية لخدمة العملاء وجودة الطعام.</li> <li>القدرة والاستعداد على تطوير وتدريب موظفي الخط الأمامي.</li> <li>شغف بالطعام والابتكار.</li> <li>القدرة على إنشاء استراتيجيات تسويق وبطاقات قائمة ترويجية مع الشيف لزيادة حجم الأعمال.</li> <li>شغف الخدمة للضيافة الفاخرة والاهتمام بالتفاصيل.</li> <li>يفضل وجود خبرة في فندق فاخر أو منتجع أو مماثل.</li> <li>خبرة لا تقل عن 6 سنوات في المجال الطهي والأطعمة والمشروبات أو المجال المهني ذي الصلة.</li> <li>القدرة على التحدث والقراءة والكتابة وفهم اللغة الأساسية المستخدمة في مكان العمل.</li> <li>القدرة على قراءة والتحدث والكتابة بالإنجليزية.</li> <li>شغف الخدمة للضيافة الفاخرة والاهتمام بالتفاصيل.</li> </ul> <h4>عروضنا:</h4> <ul> <li>فرص لبناء مسار وظيفي ناجح مع إمكانات عالمية.</li> <li>ثقافة قوية فريدة مع تنوع 50 جنسية مختلفة.</li> <li>إقامة سكنية عالية الجودة ومجهزة جيداً.</li> <li>فرص تدريب وتطوير ممتازة.</li> <li>برامج تعرف الموظفين بذاتهم.</li> <li>ليالٍ مجانية في فنادق فور سيزونز حول العالم.</li> <li>Ticket إجازة سنوية مدفوعة.</li> <li>وجبات مجانية في مطاعم الموظفين.</li> <li>تغطية طبية.</li> </ul> <h4>التصريح بالعمل:</h4> سيقوم الفندق بتقديم طلب تصريح العمل للمرشح الناجح.

<h4>About Four Seasons:</h4> Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. <h4>About the location:</h4> Indulge in a glamorous beachfront home at Four Seasons Resort and Residences at The Pearl-Qatar – offering a new Four Seasons experience in Doha. Whether for a short vacation or a long-term stay, enjoy residential comfort in our expansive apartments and residences, each with a full kitchen and breathtaking views of the city or sea. Connect to the lively social scene at our seven restaurants and bars, soon to showcase Joël Robuchon, and enrich your lifestyle at our Loulou Spa, the beach and pools. Intuitive Four Seasons service sets the new standard for luxury beachfront living in Doha. In the words of Isadore Sharp, Founder and Chairman of Four Seasons Hotels and Resorts: “The reason for our success is no secret. It comes down to one single principle that transcends time and geography, religion and culture. It’s the Golden Rule – the simple idea that if you treat people well, the way you would like to be treated, they will do the same.” This philosophy is the cornerstone of the Four Seasons culture, truly making Four Seasons the best company to work for. Four Seasons Hotels and Resorts has been recognized by FORTUNE Magazine’s 100 Best Companies to Work for, every year since the survey began in 1998. <h4>Join our team</h4> Work on a team that is built on mutual respect, collaboration, and excellent service. Four Seasons provides employees with the same level of care that we expect to be shared with our guests. Four Seasons has been ranked in FORTUNE Magazine's 100 best companies to work for. <h4>Four Seasons Resort and Residences at The Pearl Qatar</h4> The upcoming project will include 161 fully furnished apartments, perfect for both short and long-term stays, as well as 84 Private Residences, set along a private beach surrounded by lush gardens. Guests and residents alike will enjoy a full range of state-of-the-art amenities. <h4>Our Team:</h4> Our team is our greatest asset and the key to our success. We demonstrate our beliefs in the way we treat each other and by the example we set for one another. In all our interactions with our guests, customers, business associates and colleagues, we seek to deal with others, as we would have them deal with us. Our team is built on mutual respect, collaboration, excellent service and passion. <h4>Who we look for:</h4> We look for employees who share the Golden Rule; people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us. We look for individuals who share a passion for excellence and who infuse that enthusiasm into everything they do. The Four Seasons Resort and Residences at The Pearl-Qatar is looking for an Executive Chef to join our talented pre-opening team! Don't miss this unique opportunity to be part of the world's leading luxury hotel company! This individual takes ownership over their role and operation and can quickly connect to those around them. Confidence, adaptability, and the assurance of a quality experience make a successful candidate for this role. The Executive Chef is responsible for all food production in Spuntino Restaurant, Duchess Tea Lounge, Loulou Plage, The Bar, In-Room Dining and the Employee Restaurant. The Executive Chef is also responsible for the Stewarding department to ensure highest cleaning practices are in place at all times. The Executive Chef will develop menus, food purchase specifications and recipes. Supervise the kitchen and stewarding teams. Develop and monitor food and labor budget for the department. Maintain highest professional food quality and sanitation standards at all times. <h4>Essential functions:</h4> <ul> <li>Plan menus for all food outlets in the Resort.</li> <li>Schedule and coordinate the work of chefs, cooks and other kitchen employees to assure that food preparation is economical and technically correct and within budgeted labor cost goals.</li> <li>Approve the requisition of products and other necessary food supplies.</li> <li>Ensure that high standards of sanitation, cleanliness and safety are maintained throughout all kitchen areas at all times.</li> <li>Establish controls to minimize food and supply waste and theft.</li> <li>Safeguard all food preparation employees by implementing training to increase their knowledge about safety, sanitation and accident prevention principles.</li> <li>Develop standard recipes and techniques for food preparation and presentation, which help to assure consistently high quality and to minimize food costs; exercise portion control for all items served and assist in establishing menu-selling prices.</li> <li>Prepare necessary data for applicable parts of the budget; project annual food, labor and other costs and monitor actual financial results; take corrective action as necessary to help assure that financial goals are met.</li> <li>Attend food and beverage staff and management meetings.</li> <li>Consult with the Food & Beverage Director about food production aspects of special events being planned.</li> <li>Cook or directly supervise the cooking of items that require skillful preparation.</li> <li>Ensure proper staffing for maximum productivity and high standards of quality; control food and payroll costs to achieve maximum profitability.</li> <li>Evaluate food products to assure that quality standards are consistently at the highest level.</li> <li>Interact with food and beverage management to assure that food production consistently exceeds the expectations of members and guests.</li> <li>In conjunction with F&B management team, assist in maintaining a high level of service principles in accordance with established standards.</li> <li>Evaluate products to assure that quality, price and related goods are consistently met.</li> <li>Develop policies and procedures to enhance and measure quality; continually update written policies and procedures to reflect state-of-the-art techniques, equipment and terminology.</li> <li>Establish and maintain a regular cleaning and maintenance schedule for all kitchen areas and equipment.</li> <li>Provide training and professional development opportunities for all kitchen staff.</li> <li>Ensure that representatives from the kitchen attend service lineups and meetings.</li> <li>Periodically visit dining area when it is open to welcome members.</li> <li>Support safe work habits and a safe working environment at all times.</li> <li>Perform other duties as directed.</li> <li>Interview, select, train, supervise, counsel and discipline all employees in the department.</li> <li>Provide, develop, train, and maintain a professional workforce.</li> <li>Ensure all services to members are conducted in a highly professional and efficient manner.</li> <li>Ensure a safe working environment and attitude on the part of all employees in areas of responsibility.</li> </ul> <h4>Preferred qualifications and skills</h4> <ul> <li>Lead and direct the culinary team.</li> <li>Ensure culinary standards including recipe compliance and food quality.</li> <li>Manage food costing, controls, and compliance.</li> <li>Develop fine dining menus and culinary offerings.</li> <li>Have high expectations for customer service and quality of food.</li> <li>Have the ability and willingness to develop and train frontline employees.</li> <li>Have a passion for food and innovation.</li> <li>Ability to create marketing strategies and promotional menu items with Chef to increase business volumes.</li> <li>Service passion for luxury hospitality and have an eye for details.</li> <li>Preferably with experience in luxury hotel, resort or similar.</li> <li>At least 6 years of experience in the culinary, food and beverage, or related professional area.</li> <li>Must be able to speak, read, write, and understand the primary language(s) used in the workplace.</li> <li>Ability to read, speak and write English.</li> <li>Service passion for luxury hospitality and have an eye for details.</li> </ul> <h4>Our offering:</h4> <ul> <li>Opportunities to build a successful career with global potential.</li> <li>Unique strong culture with diversity of 50 different nationalities.</li> <li>Living accommodation in a high quality, well-resourced apartment.</li> <li>Excellent training and development opportunities.</li> <li>Employee recognition programs.</li> <li>Complimentary nights at Four Seasons hotels worldwide.</li> <li>Paid annual home leave tickets.</li> <li>Complimentary meals in employee restaurants.</li> <li>Medical coverage.</li> </ul> <h4>Work authorization:</h4> The hotel will apply for the work authorization for a successful candidate.

وظائف فني مسابح في قطر

الصيانة

مهندس موقع (نمذجة معلومات البناء)

أخصائي إدارة البرنامج

مهندس مساعد مقيم

Qatar

Qatar

طاهٍ de Cuisine

مهندس كهرباء HV

مدير الصيانة

أخصائي إدارة البرنامج

مهندس QA/QC

مهندس QA/QC

مدير الرقابة والتقييم والتعلم (MEL)

مدير المشروع (على الشاطئ)

المدير المساعد - الصحة والسلامة والبيئة البحرية

مدير حساب أول

اختصاصي البريد البارد

مدير الصيانة

نائب الرئيس تحليل البيانات

الطباخ التنفيذي

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف فني مسابح في قطر

اشترك لتصلك وظائف وظائف فني مسابح في قطر الجديدة دوريا علي بريدك