وظائف موظف ملاحة في قطر

الرئيس التنفيذي للاستثمار (سري) الموقع: الدوحة، قطر<br>الفرصة: نقوم حالياً بعملية بحث سرية عن رئيس تنفيذي للاستثمار ذو كفاءة استثنائية لقيادة استراتيجية الاستثمار، ومنصة الاستثمار، وابتكار المنتجات، وأنشطة أسواق رأس المال لشركة استثمارية سريعة النمو.<br>هذا ليس دوراً تقليدياً في إدارة المحافظ. سيجمع المرشح الناجح بين الخبرة الاستثمارية المؤسسية والقيادة التجارية، مع القدرة على تصميم المنتجات الاستثمارية، واقتناص الفرص الاستثمارية، وجمع رأس المال المؤسسي، وبناء منصات استثمارية قابلة للتوسع تخدم صناديق الثروة السيادية، والمستثمرين المؤسسيين، والمكاتب العائلية، والعملاء من ذوي الملاءة المالية العالية. سيلعب الرئيس التنفيذي للاستثمار دوراً محورياً في صياغة استراتيجية الاستثمار المستقبلية للشركة، مع الشراكة الوثيقة مع الإدارة التنفيذية ومجلس الإدارة لدفع عجلة النمو طويل الأجل.<br>المسؤوليات الرئيسية: استراتيجية الاستثمار وقيادة المحافظ: تطوير وتنفيذ استراتيجية الشركة الاستثمارية عبر الأسواق العامة والخاصة. قيادة التخصيص الاستراتيجي للأصول وبناء المحافظ عبر فئات أصول متعددة. تقديم التوصيات الاستثمارية للإدارة التنفيذية، ولجنة الاستثمار، ومجلس الإدارة.<br>تطوير سياسات الاستثمار، وأطر الحوكمة، وعمليات إدارة مخاطر المحافظ. مراقبة التطورات الاقتصادية الكلية، وأسواق رأس المال، والفرص الاستثمارية الناشئة عالمياً.<br>منصة الاستثمار وتطوير المنتجات: قيادة عملية تطوير وهيكلة وإطلاق المنتجات الاستثمارية المؤسسية. تصميم والإشراف على: الصناديق الاستثمارية المدرجة، صناديق الاستثمار الخاصة، صناديق الاستثمار البديلة، الحسابات المدارة بشكل منفصل (SMAs)، منصات الاستثمار المشترك، المنتجات المهيكلة، والتفويضات المؤسسية المخصصة. العمل بشكل وثيق مع الأقسام القانونية، والامتثال، والعمليات، والمالية، والتوزيع لتسويق الحلول الاستثمارية بنجاح. تطوير مقترحات استثمارية متميزة للمستثمرين المؤسسيين، وصناديق الثروة السيادية، وصناديق التقاعد، وشركات التأمين، والمكاتب العائلية، والعملاء من ذوي الملاءة المالية الفائقة. الشراكة مع فرق التوزيع لدعم مبادرات جمع الأموال، وعروض المستثمرين، وتحديد مكانة المنتج.<br>اقتناص الاستثمار وتنفيذ الصفقات: قيادة تحديد وتنفيذ الفرص الاستثمارية عبر فئات أصول متعددة. الإشراف على: النمذجة المالية، التقييم، التحليل التجاري، العناية الواجبة، أوراق لجنة الاستثمار، هيكلة الصفقات، المفاوضات، والتنفيذ.<br>تنسيق العمل مع المستشارين الخارجيين بما في ذلك بنوك الاستثمار، والمستشارين القانونيين، والاستشاريين، ووكلاء التوظيف.<br>رأس المال المؤسسي والقيادة التجارية: تطوير علاقات طويلة الأمد مع: صناديق الثروة السيادية، صناديق التقاعد، شركات التأمين، المكاتب العائلية، مديري الأصول المؤسسية، البنوك، مؤسسات تمويل التنمية، والشركاء الاستراتيجيين.<br>دعم مبادرات جمع رأس المال من خلال المشاركة المؤسسية القوية. تمثيل الشركة أمام المستثمرين، والجهات التنظيمية، وأصحاب المصلحة في الصناعة. تحديد الشراكات الاستراتيجية وفرص الأعمال الجديدة التي تعزز المنصة الاستثمارية.<br>القيادة: بناء وقيادة منظمة استثمارية عالية الأداء. تطوير المتخصصين في الاستثمار في مجالات البحث، وإدارة المحافظ، وتطوير المنتجات، وتنفيذ الاستثمار. تعزيز ثقافة اتخاذ القرارات الاستثمارية المنضبطة، والابتكار، والتعاون، والتميز التجاري. العمل كمستشار استثماري رئيسي للإدارة التنفيذية ومجلس الإدارة.<br>ملف المرشح: سيُظهر المرشح الناجح خبرة في معظم المجالات التالية: القيادة الاستثمارية، قيادة استراتيجيات الاستثمار متعددة الأصول، التخصيص الاستراتيجي والتكتيكي للأصول، قيادة لجنة الاستثمار، بناء المحافظ، حوكمة الاستثمار، وإدارة المخاطر.<br>الصناديق المدرجة: خبرة مثبتة في إدارة أو الإشراف على أو إطلاق صناديق استثمارية مدرجة أو أدوات استثمارية متداولة علناً. تطوير المنتجات الاستثمارية: خبرة عملية في تصميم وهيكلة وإطلاق المنتجات الاستثمارية بما في ذلك الصناديق المؤسسية، وأدوات الاستثمار البديلة، والحسابات المدارة بشكل منفصل (SMAs)، والمنتجات المهيكلة، أو تفويضات العملاء المخصصة.<br>خبرة فئات الأصول: خبرة قوية في العديد مما يلي: الأسهم العامة، الدخل الثابت، الملكية الخاصة، الائتمان الخاص، البنية التحتية، العقارات، رأس المال الاستثماري، المنتجات المهيكلة، صناديق التحوط، البدائل، والمحافظ متعددة الأصول.<br>تعتبر سعة الخبرة عبر فئات أصول متعددة مرغوبة للغاية. خبرة القطاع: خبرة في الاستثمار عبر قطاعات متعددة تشمل على سبيل المثال لا الحصر: الخدمات المالية، البنية التحتية، الطاقة، الصناعات، التكنولوجيا، الرعاية الصحية، الاستهلاك، العقارات، الطيران، الخدمات اللوجستية، والاتصالات.<br>سيفضل المرشحون ذوو الخبرة الاستثمارية الواسعة عبر القطاعات.<br>القدرة التجارية: سيُظهر المرشح المثالي القدرة على الجمع بين التميز الاستثماري والتنفيذ التجاري من خلال: اقتناص الاستثمار، تسويق المنتجات، جمع الأموال المؤسسية، مشاركة العملاء، الشراكات الاستراتيجية، وتطوير الأعمال.<br>يجب أن يكون المرشحون القادمون من خلفيات العمل في جانب الشراء (buy-side) قادرين على إثبات سبب تأهيل خبرتهم لهم لقيادة منصة استثمارية موجهة تجارياً بنجاح مع مسؤوليات قوية في مشاركة العملاء المؤسسيين وتطوير المنتجات.<br>المؤهلات: درجة البكالوريوس في المالية أو الاقتصاد أو الأعمال أو تخصص ذي صلة. يفضل الحصول على ماجستير إدارة الأعمال أو درجة الماجستير. يفضل بشدة الحصول على مؤهل مهني مثل CFA أو CAIA أو ما يعادلها. أكثر من 15 عاماً من الخبرة الاستثمارية ذات الصلة. خبرة مثبتة في إدارة الاستثمار المؤسسي، أو بنوك الاستثمار، أو أسواق رأس المال، أو الأسواق الخاصة، أو الاستثمارات البديلة. خبرة في العرض أمام مجالس الإدارة ولجان الاستثمار. شبكة مؤسسية قوية عبر المستثمرين العالميين.<br>الكفاءات الحرجة: استراتيجية الاستثمار متعدد الأصول، ابتكار المنتجات الاستثمارية، إدارة الصناديق المدرجة والخاصة، أسواق رأس المال، بنوك الاستثمار، جمع رأس المال المؤسسي، اقتناص الاستثمار، بناء المحافظ، النمذجة المالية، هيكلة الصفقات، حوكمة الاستثمار، القيادة التجارية، إدارة العلاقات المؤسسية، وقيادة الفريق.<br>الخلفية المثالية: من المرجح أن يأتي المرشحون من مناصب مثل: الرئيس التنفيذي للاستثمار، نائب الرئيس التنفيذي للاستثمار، الرئيس العالمي لحلول الاستثمار، الرئيس العالمي للأصول المتعددة، المدير العام لبنوك الاستثمار، المدير العام لأسواق رأس المال، المدير العام للبنية التحتية والأصول الحقيقية، رئيس الاستثمارات المؤسسية، رئيس البدائل، رئيس المنتجات وحلول الاستثمار، رئيس الأسواق الخاصة، رئيس إدارة الأصول، مدير المحفظة الاستثمارية الأول (مؤسسي)، رئيس المنتجات الاستثمارية، شريك في الملكية الخاصة أو البنية التحتية، المدير العام للتمويل المهيكل، رئيس أسواق رأس المال المؤسسية.<br>ما سنبحث عنه: خلال عملية الاختيار، سيُطلب من المرشحين إثبات: خبرة في إدارة أو الإشراف على صناديق الاستثمار المدرجة. سجل حافل في تصميم وإطلاق المنتجات الاستثمارية. سعة الخبرة الاستثمارية عبر فئات أصول متعددة. خبرة استثمارية عبر القطاعات. القدرة على تحويل الخبرة الاستثمارية إلى منصة استثمارية موجهة تجارياً تركز على العملاء المؤسسيين، وابتكار المنتجات، وتكوين رأس المال.

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>مجموعة أعمال متنوعة في قطر تسعى لتعيين رئيس تنفيذي/ة للمجموعة ذو خبرة (GCEO) لتوفير القيادة الاستراتيجية والاتجاه الشامل عبر المجموعة وعملياتها التشغيلية.</b></p><p><br></p><p>سيكون GCEO مسؤولاً أمام المجلس/الرئيس مباشرةً عن ترجمة رؤية المجموعة إلى استراتيجيات عمل واضحة، وتحفيز النمو المستدام، وتقوية الأداء التشغيلي والمالي، وضمان حوكمة فعالة عبر المجموعة.</p><p><br></p><p><b>المهام الأساسية:</b></p><ul><li>تطوير وتنفيذ الاستراتيجية الشاملة للمجموعة وخطط الأعمال والأهداف طويلة الأجل بما يتماشى مع اتجاه المجلس.</li><li>توفير القيادة التنفيذية والإشراف عبر شركات المجموعة، وضمان التوافق مع الأهداف العامة للمجموعة.</li><li>دفع النمو التجاري المستدام والربحية والكفاءة التشغيلية وتطوير المنظمة.</li><li>مراقبة الأداء المالي والتشغيلي من خلال الميزانيات ومؤشرات الأداء والتقارير الإدارية ومراجعات الأداء المنتظمة.</li><li>قيادة ودعم رؤساء الشركات والإدارات العليا، وتحديد المساءلة بوضوح وتوقعات الأداء.</li><li>تحديد وتقييم فرص الأعمال والاستثمار والشراكات والتوسع الجديدة.</li><li>ضمان حوكمة الشركات القوية والضوابط الداخلية وإدارة المخاطر والامتثال التنظيمي وتنفيذ سياسات المجموعة.</li><li>مراجعة مقترحات الأعمال الكبرى والاستثمارات والعقود والميزانيات والمبادرات الاستراتيجية.</li><li>الحفاظ على علاقات فعّالة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين والشركاء الماليين والمؤسسات الحكومية والجهات الخارجية الأخرى.</li><li>تعزيز التعاون والاستخدام الفعّال للموارد عبر المجموعة.</li><li>تطوير ثقافة قيادة عالية الأداء ودعم التطوير التنظيمي وخطط الخلافة.</li><li>تقديم تقارير استراتيجية وأداء في الوقت المناسب للمجلس وتقديم المشورة بشأن مخاطر الأعمال الهامة والفرص والقرارات.</li></ul><p><br></p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p><b>المهارات والمؤهلات المطلوبة</b></p><p><br></p><ul><li>الخبرة القيادية التنفيذية العليا المثبتة كـ<b>رئيس تنفيذي للمجموعة، الرئيس التنفيذي، المدير العام، المدير التنفيذي للعمليات، المدير العام، أو دور قيادي رفيع المستوى مكافئ</b>.</li><li>الخبرة في الإشراف على <b>أوّلاد نشاطات متعددة، أو وحدات أعمال فرعية، أو عمليات تجارية متنوعة</b>.</li><li>قدرات تخطيط استراتيجي وتطوير أعمال وإدارة مالية وتشغيلية قوية.</li><li>فطنة مالية قوية، بما في ذلك <b>إعداد الميزانيات، ومراقبة الأرباح والخسائر، وتحليل الأداء المالي، والتنبؤ، وتقييم الاستثمارات</b>.</li><li>القدرة المثبتة على دفع <b>نمو الأعمال والربحية والكفاءة التشغيلية وتطوير المنظمة</b>.</li><li>فهم قوي للـ<b>حوكمة الشركات وإدارة المخاطر والضوابط الداخلية والامتثال التنظيمي واتخاذ القرار على مستوى تنفيذي</b>.</li><li>القدرة على قيادة وتطوير <b>فرق الإدارة العليا</b>، وتأسيس المساءلة، وإدارة الأداء عبر وظائف الأعمال المختلفة.</li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات والتفاوض واتخاذ القرار قوية مع القدرة على العمل بفعالية على مستويات المجلس والتنفيذي.</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتواصل الممتازة، مع القدرة على تمثيل المجموعة بشكل مهني مع الشركاء التجاريين والمؤسسات المالية والجهات الحكومية وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</li><li><b>إتقان ممتاز للغتين الإنجليزية والعربية أمر ضروري.</b></li><li>معرفة قوية ببيئة الأعمال في قطر و/أو دول مجلس التعاون الخليجي مفضلة بشدة.</li><li>درجة البكالوريوس في <b>إدارة الأعمال، الإدارة، المالية، الهندسة، أو مجال ذي صلة</b> مطلوبة؛ ويفضل حصول على <b>ماجستير في إدارة الأعمال أو مؤهل دراسات عليا ذي صلة</b>.</li><li>خبرة قيادية عليا ذات صلة في <b>قطر أو مجلس التعاون الخليجي</b> مفضلة بشدة.</li></ul><p><br></p></div>

<p><br></p><p><b>عن الوظيفة</b></p><p>الغرض من الوظيفة: يتولى المدير الإقليمي ونائب مسؤول الامتثال قيادة الأداء التجاري والتميز التشغيلي لعدة متاجر مع ضمان الالتزام بسياسات الشركة والمتطلبات التنظيمية ومعايير الحوكمة الداخلية. الدمج بين قيادة عمليات البيع بالتجزئة ومراقبة الامتثال وإدارة المخاطر والتدقيق وتنفيذ السياسات لحماية سمعة الشركة وأصولها وأهداف العمل.</p><p><b><br></b></p><p><b>المسؤوليات الأساسية</b></p><p>العمليات والتجزئة</p><ul><li>إدارة الأداء العام للمتاجر المعينة وضمان تحقيق أهداف المبيعات والإنتاجية.</li><li>مراقبة عمليات المتاجر اليومية، معايير خدمة العملاء، العرض البصري للبضائع، مستويات المخزون، والكفاءة التشغيلية.</li><li>مراجعة تقارير المبيعات ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وتنفيذ خطط عمل لتحسين الأداء التجاري.</li><li>ضمان إدارة المخزون بشكل فعال، دقة المخزون، والوقاية من الخسائر.</li><li>دعم افتتاح المتاجر الجديدة، الأنشطة الترويجية، وإطلاق المنتجات.</li><li>إجراء زيارات منتظمة للمتاجر لضمان تطبيق معايير الشركة باستمرار.</li></ul><p>القيادة وإدارة الناس</p><ul><li>قيادة وتوجيه وتطوير مديري المتاجر وفرق البيع لتحقيق أهداف العمل.</li><li>إجراء مراجعات الأداء وتقديم التدريب المستمر والتغذية الراجعة.</li><li>تحديد احتياجات التدريب والتطوير ودعم التخطيط التعاقبي.</li><li>ضمان مستويات كفاية في القوى العاملة واستخدامها بفاعلية.</li></ul><p>الامتثال والحوكمة</p><ul><li>المساعدة في تنفيذ ومراقبة إطار امتثال الشركة عبر جميع المتاجر المعينة.</li><li>التأكد من الامتثال لسياسات الشركة وإجراءات التشغيل القياسية وقانون العمل القطري ومتطلبات السلامة والصحة والمعايير التنظيمية المعمول بها.</li><li>إجراء فحوص امتثال دورية وتدقيقات تشغيلية.</li><li>تحديد مخاطر الامتثال وتوصية بالإجراءات التصحيحية والوقائية.</li><li>مراقبة تنفيذ نتائج التدقيق وضمان إغلاق إجراءات التصحيح في الوقت المناسب.</li><li>الحفاظ على سجلات امتثال دقيقة وتقارير ووثائق داعمة.</li></ul><p>إدارة المخاطر والتحقيقات</p><ul><li>دعم التحقيقات المتعلقة بمخالفات السياسات، اختلال العمليات، فروقات المخزون، الاحتيال، أو المخاوف الأخلاقية.</li><li>تعزيز ثقافة النزاهة والمساءلة وممارسات الأعمال الأخلاقية.</li><li>المساعدة في تحديد مخاطر تشغيلية وتنفيذ تدابير التخفيف.</li></ul><p>تجربة العملاء</p><ul><li>ضمان تقديم خدمة عملاء استثنائية عبر جميع المتاجر.</li><li>حل شكاوى العملاء المحالة بشكل مهني وفي الوقت المناسب.</li><li>مراقبة ملاحظات العملاء وتنفيذ مبادرات تحسين الخدمة.</li></ul><p>التقارير</p><p>إعداد وتقديم تقارير دورية تغطي:</p><ul><li>أداء المبيعات</li><li>أداء التشغيل للمتجر</li><li>فحوص الامتثال</li><li>نتائج التدقيق</li><li>المخزون والخسائر</li><li>إنتاجية الموظفين</li><li>رضا العملاء</li><li>تقUpdate مخاطر والتحديثات الامتثال</li></ul><p>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)</p><ul><li>تحقيق أهداف المبيعات والربح</li><li>درجة تدقيق تشغيل المتجر (95٪)</li><li>درجة تدقيق الامتثال (95٪)</li><li>دقة المخزون</li><li>الخسائر ضمن هدف الشركة</li><li>رضا العملاء / نتائج العميل المتخفي</li><li>إغلاق نتائج التدقيق والامتثال في الوقت المناسب</li><li>إنتاجية وأداء الموظفين</li><li>إكمال تدريب الموظفين</li><li>الامتثال التنظيمي بلا مخالفات كبيرة</li></ul><p>المؤهلات والخبرة</p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة التجزئة أو تخصص ذي صلة.</li><li>7–10 سنوات خبرة في تجارة التجزئة الفاخرة، عطور، مستحضرات تجميل.</li><li>3 سنوات على الأقل في دور إدارة متعدد المتاجر.</li><li>يفضل الخبرة في الامتثال، التدقيق الداخلي، الحوكمة، أو ضوابط تشغيلية.</li><li>معرفة قوية بعمليات البيع بالتجزئة واللوائح العمالية والتجارية القطريّة المعمول بها.</li></ul><p>الكفاءات</p><ul><li>إدارة عمليات البيع بالتجزئة</li><li>المبيعات وتطوير الأعمال</li><li>القيادة وتطوير الفريق</li><li>الامتثال والحوكمة المؤسسية</li><li>تقييم المخاطر والضوابط الداخلية</li><li>المخزون والوقاية من الخسائر</li><li>إدارة علاقة العملاء</li><li>الفهم المالي والتجاري</li><li>حل المشكلات واتخاذ القرار</li><li>مهارات الاتصال والتفاوض</li><li>كتابة التقارير وتحليل البيانات</li><li>نزاهة عالية ومسؤولية وخصوصية</li></ul><p>السلطة</p><p>يُخول المنصب ما يلي:</p><ul><li>مراقبة المعايير التشغيلية والامتثال عبر المتاجر المعينة.</li><li>اقتراح إجراءات تصحيحية لتحسين الأداء التجاري والامتثال.</li><li>تصعيد المخاطر التشغيلية أو الامتثال الكبيرة إلى الإدارة العليا.</li><li>التنسيق مع الموارد البشرية والمالية والتدقيق الداخلي والشؤون القانونية وإدارة المتجر لضمان التطبيق الفعال لسياسات الشركة والتميز التشغيلي.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة التجزئة أو تخصص ذي صلة.</li><li>7–10 سنوات خبرة في تجارة التجزئة الفاخرة، عطور، مستحضرات تجميل.</li><li>3 سنوات على الأقل في دور إدارة متعدد المتاجر.</li><li>يفضل الخبرة في الامتثال، التدقيق الداخلي، الحوكمة، أو ضوابط تشغيلية.</li><li>معرفة قوية بعمليات البيع بالتجزئة واللوائح العمالية والتجارية القطريّة المعمول بها.</li></ul>

Job Details<br><br>Print Job Details Download as PDF<br><br>Key Relationships<br><br>Internal: All Employees<br><br>External: Vendors, Government Authorities, Banking Institutions, auditors<br><br>Accountabilities<br><br>To ensure seamless HR operation coordination within the assigned SBU.<br><br>Duties and Responsibilities<br><br>Employee Relations<br><br>Act as a trusted point of contact for employees and managers for the assigned SBU/BU, providing support on various workplace matters. Investigate and resolve employee complaints, concerns, and grievances in a fair and confidential manner. Mediate disputes between employees, employees and managers, promoting effective conflict resolution. Ensure proper coordination within and beyond the department for efficient functioning and resolution of staff matters. The functions vary from Document Controlling, Government Relations, Recruitment, Probation reviews, Procurement Department, Finance Department, Real Estate Department, and maintenance Department etc. Timely preparation and reviewing of the Employment Contracts and any staff related documents. Oversee entry and maintenance of employee data on all HR systems and ensure accuracy and timeliness of the same. Ensure that employee queries pertaining to payroll/ HR policies and requests for bonafide certificates are promptly reverted to. Monitor staff attendance to ensure punctuality in attendance and also ensure that leaves are applied on the system (ESS) promptly. Ensure that accurate information with relevant supporting documents is shared with the payroll officer within timelines in order to ensure that the payroll is error-free and all accruals and deductions are accurately processed. Effectively coordinate on-boarding activities (including but not limited to requesting and collecting mobilization documents pertaining to the employment laws, timely collection of all documents, handing over the document to Government relations department for processing of work visas and associated processes, liasing with the new hires and clarifying all queries and concerns, assisting with family mobilization and documentations required, ticket booking, welcoming arrangements, arranging and inspecting of staff accommodation if provided, induction and introduction). Effectively coordinate off-boarding activities (including but not limited to exit interviews, visa cancellation/ transfer, bank notification, ticket booking, Full & final settlement, capturing traffic violations, insurance processing/ cancellation, receiving the private health insurance Health Cards, any repayable like mobile deduction, claw back agreements etc.) to be completed seamlessly and all aspects to be covered in total. Consolidate the exit interviews feedback and identify and report the trends that may require HR intervention.<br><br>Policy Development And Implementation<br><br>Assist in the development and revision of HR policies and procedures to ensure compliance with relevant labor laws and industry best practices. Effective communication of HR policy to employees and managers and provide training when necessary. Adhere to the policy and process defined by the organization. Assess workplace dynamics, employee concerns, and changes in employment laws and regulations to pinpoint areas where policies may be necessary or require updates. Conduct research to gather information on best practices, industry standards, and legal requirements related to the policies under consideration. Analyze this data to make informed recommendations. Gather feedback from employees and managers regarding the effectiveness and relevance of the policies. Use the feedback to recommend necessary adjustments and improvements to policies over time to the GHoHR. Conduct new hire induction on the various policies and procedures of the organization. In Conjunction with the LM and GHoHR, conduct regular reviews and update HR Handbook to ensure that its content accurately reflects the latest policies, practices, and any recent changes in relevant laws or regulations<br><br>Compliance<br><br>Stay up-to-date with employment laws and regulations to ensure the organization’s compliance. Recommend to maintain internal policy updated with the changes to employment laws. Ensure that policies are consistently applied across the organization Assist in conducting audits and assessments related to HR compliance to identify areas of non-compliance. Develop and recommend corrective action plans to address compliance gaps.<br><br>Employee Engagement<br><br>Facilitate open and transparent communication between employees and management. Encourage employees to provide feedback, opinions, and suggestions through surveys. Conduct onboarding surveys to gather feedback and identify methods to improve. Conduct employee satisfaction surveys to understand the satisfaction level and identify ways to promote a positive work environment. Coordinate employee events like Team Building, Sports Day, National Day and other related activities. Collaborate with HR and management to develop and implement employee engagement initiatives. Recommend and assist employee recognition programs to acknowledge and reward exceptional performance and contributions Mediate workplace conflicts and disputes to promote a harmonious work environment. Address employee grievances promptly and fairly to maintain trust and satisfaction. Recommend programs that provide support to employees, such as wellness initiatives.<br><br>Reports<br><br>Submit a Daily comprehensive report as required by the Line Manager. Submit weekly transaction report on cases attended, number and types of document requests received and completed with timelines Submit Monthly report on audit and compliance. Prepare and submit quarterly / yearly HR Reports (turnover, absenteeism etc). Any other tasks, duties & responsibilities that may be added from time to time as relevant to business requirements.<br><br>Skills<br><br>Excellent communication and interpersonal skills. Exceptional problem-solving and conflict-resolution abilities. Empathetic and approachable. Strong ethical standards and a commitment to fairness and equity. Detail-oriented and organized. Strong teamwork and collaboration skills. Highly proactive<br><br>Language (s)<br><br>– English<br><br>– Arabic (will be an advantage)<br><br>Specialized Training/ Knowledge Required<br><br>Strong knowledge of employment laws and regulations.<br><br>Qualifications<br><br>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field HR certification will be an advantage<br><br>Experience<br><br>A minimum of [4] Four years of experience in HR, with a focus on employee relations.<br><br>Key Performance Indicators (KPIs)<br><br>Area Definition Process of Measurement Employee Satisfaction Measure employee satisfaction through surveys and feedback, aiming for a high level of overall satisfaction.<br><br>Staff supported during a certain period will be contacted via a survey to collect feedback.<br><br>Resolution Time Track the average time taken to resolve employee relations issues, aiming for timely resolutions.<br><br>Your Weekly report with timelines and verified with the ERP system will assess the performance on this KPI<br><br>Compliance Rate Ensure that the HR Officer complies with all HR Policies and Procedures.<br><br>Deviations will be monitored and recorded at regular intervals<br><br>Policy Audit Completion Measure the ability to conduct regular policy audits or reviews to identify areas of non-compliance.<br><br>Percentage of policy audits completed within the specified timeframe<br><br>Incident Reports Track the number of policy violations, incidents, or grievances that have been reported and resolved.<br><br>Number of policy violation incidents reported and resolved.<br><br>Training Effectiveness Measures the impact and efficiency of training programs for development and growth<br><br>Complete a minimum of 15 skill-based training modules through the Learning Management System (LMS). Participate in three HR seminars to acquire knowledge and explore new approaches Practical application of learning into work scope<br><br>Employee Engagement Gauge employee engagement through surveys and participation rates in engagement initiatives.<br><br>A minimum of three workable employee wellness or engagement programs in a year.<br><br>All job descriptions are flexible and adaptable. The above represents the minimum acceptable application of our professional responsibilities. Should the candidate believe that there is more that can be offered to this post, he/she should make the line manager aware of any potential improvements.<br><br>Apply Now

وصف الوظيفة: مسؤول الصحة والسلامة والبيئة (HSE) – مشاريع الطرق/الطرق السريعة. الراتب - 3500 إلى 5000 ريال. الموقع - الدوحة. المدة - وظيفة دائمة. الصناعة: إنشاءات الطرق / البنية التحتية للطرق السريعة. الخبرة: 3-5 سنوات في مجال الصحة والسلامة والبيئة، ويفضل في مشاريع إنشاءات الطرق/الطرق السريعة. المؤهل: دبلوم/درجة جامعية في الهندسة أو السلامة أو العلوم البيئية أو مجال ذي صلة. الشهادات: شهادة NEBOSH IGC مطلوبة؛ وتعتبر شهادة IOSH/OSHA أو ما يعادلها ميزة إضافية.<br>المسؤوليات الرئيسية: تنفيذ ومراقبة سياسات وإجراءات ومعايير السلامة في مواقع مشاريع الطرق/الطرق السريعة. إجراء عمليات تفتيش يومية للموقع، وعقد اجتماعات التوعية (toolbox talks)، وإيجازات السلامة، وتقييم المخاطر. مراقبة إدارة حركة المرور، وتحويلات الطرق، ووضع الحواجز، واللافتات، وسلامة منطقة العمل. ضمان ممارسات العمل الآمنة لأعمال الحفر، والأعمال الترابية، والرصف/الأسفلت، وتشغيل المعدات، والرفع، وأنشطة البناء الأخرى. تحديد المخاطر وتنفيذ تدابير التحكم المناسبة. التحقيق في الحوادث، والحوادث الوشيكة، والظروف غير الآمنة وإعداد التقارير عنها. ضمان الامتثال للوائح الصحة والسلامة والبيئة المعمول بها، ومتطلبات العميل، وإجراءات السلامة الخاصة بالمشروع. مراقبة الالتزام بمعدات الوقاية الشخصية (PPE) والاستخدام الآمن لآليات ومركبات البناء. تنسيق تدريبات الاستجابة للطوارئ والحفاظ على الجاهزية للطوارئ. الاحتفاظ بسجلات الصحة والسلامة والبيئة، وتقارير التفتيش، وإحصائيات الحوادث، والتصاريح، ووثائق التدريب. إجراء تدريبات السلامة وبرامج التوجيه بانتظام للعمال والمقاولين من الباطن. إيقاف العمل غير الآمن في حالة وجود خطر مباشر على الأفراد أو المعدات أو الجمهور. مساعدة الإدارة في تحقيق أهداف الصحة والسلامة والبيئة للمشروع والحفاظ على ثقافة سلامة قوية. المهارات المطلوبة: معرفة جيدة بممارسات سلامة إنشاءات الطرق/الطرق السريعة. فهم قوي لتقييم المخاطر وتحديد الأخطار. معرفة بإدارة حركة المرور وسلامة منطقة العمل. مهارات تواصل وإعداد تقارير جيدة. القدرة على العمل بشكل مستقل في موقع البناء. إتقان استخدام MS Office وإعداد تقارير الصحة والسلامة والبيئة. معرفة قوية بمعدات الوقاية الشخصية، وأنظمة تصاريح العمل، وإجراءات الطوارئ، والتحقيق في الحوادث.<br>الملف الشخصي المفضل: شهادة NEBOSH IGC إلزامية/مفضلة. 3-5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في مجال الصحة والسلامة والبيئة، مع خبرة كبيرة في مشاريع الطرق/الطرق السريعة. خبرة في التعامل مع المقاولين، والمقاولين من الباطن، والمعدات الثقيلة، وسلامة القوى العاملة. سيتم إعطاء الأفضلية للمرشحين الذين لديهم خبرة في مشاريع البنية التحتية/الطرق السريعة الكبرى.

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>ملخص العمل</b></u> <br></span><p>يقوم ضابط QA/QC بمراجعة وفهم الخطط والمواصفات، ومقارنة الأعمال المكتملة مع متطلبات المواصفات. يساهم الدور في متابعة الأداء العام من حيث الجودة الفنية والامتثال لمتطلبات التصميم والمواصفات.</p><br> <br><br><u><b>المسؤوليات الوظيفية 1</b></u> <br><p>فحص الأعمال المكتملة أو قيد التنفيذ لتحديد ما إذا كانت الأعمال مطابقة للمواصفات.</p><br> <p>تحديد الأساليب والطرق لتحسين الجودة الشاملة.</p><br> <p>المساعدة في وضع ضوابط لخطط QA/QC، أساليب البيان واختبارات ما قبل بدء المشروع وتنفيذها خلال المشروع لتلبية متطلبات الجودة الخاصة بالمشروع وتوقعات العميل.</p><br> <p>إعداد طلب فحص العمل (WIR) لكل نشاط إنشائي وتقديمه إلى المستشار لضمان تغطيته لجميع أنشطة البناء المنفذة في الموقع.</p><br> <p>تنفيذ إحاطة صندوق أدوات الجودة وبيان المنهج لجميع الأنشطة.</p><br> <p>التأكد من فحص جميع المواد الواردة وفقاً لمواصفات المشروع والموافقات الفرعية للمواد.</p><br> <p>يحدد الأساليب والطرق لتحسين الجودة الشاملة.</p><br> <p>يفحص الأعمال المكتملة أو قيد التنفيذ لتحديد ما إذا كانت الأعمال مطابقة للمواصفات.</p><br> <p>دعم تطبيق مبادرات الصحة والسلامة والبيئة، والمشاركة في أنشطة التوعية السلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتوافق مع سياسات الشركة ونظام IMS</p><br> <br><br><u><b>المسؤوليات الوظيفية 2</b></u> <br><br><b>المسؤوليات الإضافية 3</b> <br><br><u><b>المعرفة والمهارات الوظيفية</b></u> <br><p> معرفة عميقة بنظام إدارة الجودة(QMS) أو النظام الإداري المتكامل</p><br> <p>(IMS).</p><br> <p>متقن في تطبيقات وأنظمة الحاسوب مثل Microsoft Office، Auto Cad، Primavera.</p><br> <p>يحلل بيانات تقنية معقدة باستخدام المنطق والتفكير الكمي.</p><br> <p>معرفة بالمعايير والمواصفات المعنية بالعمل وأنظمة الجودة مثل: ISO 9001، QCS، ASTM، BS، BSEN، ACI وAASHTO.</p><br> <p>مع خبرة فنية كافية في التعامل مع QC مختلفة</p><br> <p>المشكلات.</p><br> <p>معرفة ERP ويفضل أن تكون مهارات SAP الوظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور.</p><br><br><br><u><b>خبرة العمل</b></u> <br><p>خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات، وخبرة عملية ذات صلة لمدة 3 سنوات، و2 سنة GCC ميزة</p><br><br><br><u><b>الكفاءات</b></u> <br>المرونة<br>تعبير AI<br>الجودة<br>القيادة<br>مراجعات QA وفحوصات L2<br>اختبار المواد ووعي المعايير L2<br>الرقابة والامتثال للجودة L2<br>الوثائق والتحكم بالسجلات L2<br>المرونة<br>إجراءات التشغيل القياسية L2<br><br><br><u><b>التعليم</b></u> <br>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو الهندسة الميكانيكية<br>مؤهّلات مهنية في تسجيل مهندس MMUP (UPDA) أو شهادة مدقق رئيسي (ISO 9001 أو ما يعادلها) أو شهادة ASQC (CQM/CQE).<br><br><br><br> </div>

وصف الوظيفة<br><br>ضيافة استثنائية تبدأ معك<br><br>تخيل نفسك تضفي البهجة على يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، فهذا بالضبط ما ستفعله في كل مرة تأتي فيها للعمل! بصفتك مسؤول أمن وسلامة المرافق، فإنك تنشر ضوء ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل إقامة كل ضيف مميزة.<br><br>المسؤوليات<br><br>إليك ما ستفعله خلال يوم عمل نموذجي:<br><br>إجراء دوريات أمنية: مراقبة أماكن الفندق الداخلية والخارجية لتحديد ومعالجة مخاطر السلامة والأمن والتهديدات الأمنية والظروف غير المرغوب فيها. المساعدة في التحقيقات: إجراء تحقيقات أولية في الحوادث لجمع المعلومات ذات الصلة وتوثيق النتائج وضمان الإبلاغ الدقيق عن الحوادث الأمنية. الحفاظ على وثائق دقيقة: إعداد وضمان دقة التقارير والسجلات الأمنية. الاستجابة لحالات الطوارئ: المساعدة في التعامل مع مخاطر السلامة والحرائق والحوادث الطبية والتهديدات الأمنية. تقديم مساعدة استثنائية للضيوف: الرد على استفسارات الضيوف ومخاوفهم بمهنية وكفاءة.<br><br>المؤهلات<br><br>ما يلزم لضمان إقامة رائعة<br><br>في هيلتون، تحدد قيمنا الأساسية ما يلزم للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو من أعضاء الفريق.<br><br>شغف بنشر ضوء ودفء الضيافة. التصرف بنزاهة والقيام بالشيء الصحيح دائمًا. إلهام الآخرين من خلال القيادة. الإيمان بأن العمل الجماعي يحقق أفضل النتائج. الشعور بالملكية والمساءلة. والتركيز على الحاضر، مع جلب الإلحاح والانضباط لكل لحظة، مع العلم أنها يمكن أن تحدث تأثيرًا دائمًا.<br><br>نبذة عنا<br><br>انضم إلى ثقافة عمل حائزة على جوائز<br><br>في هيلتون، نحن لا نقدم فقط تجارب استثنائية لضيوفنا، بل نبني مكان عمل استثنائي لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكنًا. بصفتنا رائدًا عالميًا في مجال الضيافة، استقبلنا أكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، مع البقاء أوفياء لرؤيتنا التأسيسية: ملء الأرض بضوء ودفء الضيافة.<br><br>لقد أكسبتنا ثقافتنا الحائزة على جوائز اعترافًا متكررًا في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من قبل Great Place to Work وFortune. من خلال مجموعتنا من العلامات التجارية ذات المستوى العالمي، والتزام الشركة بتوفير أفضل إقامة لكل ضيف، فإننا نضع معايير جديدة لمستقبل السفر.<br><br>سواء كنت تبدأ حياتك المهنية أو تستكشف شيئًا جديدًا، تدعم هيلتون رحلتك في كل خطوة على الطريق. تعال من أجل الوظيفة، وابدأ مسيرتك المهنية - وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحرًا.<br><br>هل تشعر بالفضول حول الحياة في هيلتون؟ استكشف مدونة الوظائف الخاصة بنا لترى لماذا نحن أكثر من مجرد مكان رائع للإقامة - نحن مكان رائع للعمل.

About Four Seasons<br><br>Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture.<br><br>At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us.<br><br>About the location:<br><br>Indulge in a glamorous beachfront home at Four Seasons Resort and Residences at The Pearl-Qatar – offering a new Four Seasons experience in Doha. Whether for a short vacation or a long-term stay, enjoy residential comfort in our expansive apartments and residences, each with a full kitchen and breathtaking views of the city or sea. Connect to the lively social scene at our seven restaurants and bars, soon to showcase Joël Robuchon, and enrich your lifestyle at our Loulou Spa, the beach and pools. Intuitive Four Seasons service sets the new standard for luxury beachfront living in Doha.<br><br>In the words of Isadore Sharp, Founder and Chairman of Four Seasons Hotels and Resorts:<br><br>“The reason for our success is no secret. It comes down to one single principle that transcends time and geography, religion and culture. It’s the Golden Rule – the simple idea that if you treat people well, the way you would like to be treated, they will do the same.” This philosophy is the cornerstone of the Four Seasons culture, truly making Four Seasons the best company to work for.<br><br>Join our Team<br><br>Work on a team that is built on mutual respect, collaboration, excellent service. Four Seasons provides employees with the same level of care that we expect to be shared with our guests. Four Seasons have been ranked in FORTUNE Magazine's 100 best companies to work for since 1998. <br><br>Four Seasons Doha Serviced Apartments at The Pearl Qatar: -<br><br>The upcoming project will include 161 fully-furnished apartments, perfect for both short and long-term stays, as well as 84 Private Residences, set along a private beach surrounded by lush gardens. Guests and residents alike will enjoy a full range of state-of-the-art amenities.<br><br>Our Team: -<br><br>Our team is our greatest asset and the key to our success. We demonstrate our beliefs in the way we treat each other and by the example we set for one another. In all our interactions with our guests, customers, business associates and colleagues, we seek to deal with others, as we would have them deal with us. Our team is built on mutual respect, collaboration, excellent service and a passion.<br><br>Who We Look For<br><br>We look for employees who share the Golden Rule; people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us. We look for individuals who share a passion for excellence and who infuse that enthusiasm into everything they do.<br><br>Responsibilities<br><br>The Security Officer will be responsible for the patrolling of public and staff areas ensuring that loses from whatever source and by whatever means are minimized, security policies maintained and Health and Safety Regulations observed. <br><br>Preferred Qualifications And Skills<br><br>1-2 Years of experience in a similar position with a Luxury Hotel or resort. The ideal candidate will have an outgoing personality and a can-do approach to any task! Requires reading, writing and oral proficiency in the English language, Arabic will be an advantage. <br><br>Our Offering<br><br>Opportunities to build a successful career with global potential<br><br>Unique strong culture - diversity<br><br>Living accommodation in a high quality, well-resourced apartment<br><br>Excellent Training and Development opportunities<br><br>Employee Recognition Programs<br><br>Complimentary nights at FS Hotels Worldwide<br><br>Paid annual home leave tickets<br><br>Complimentary meals in employee restaurants<br><br>Free transportation to work<br><br>Medical coverage<br><br>Work Authorization:-<br><br>The Hotel will apply for the work authorization for a successful candidate.<br><br>Learn more about employment with Four Seasons:-<br><br>You could also learn more about employment with Four Seasons via the following channels:<br><br>https://www.facebook.com/FourSeasons Jobs<br><br>https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts<br><br>http://jobs.fourseasons.com<br><br>https://twitter.com/Four Seasons Jobs

???? Welcome to Your Next Adventure!<br><br>As a Camp Officer you will be responsible for ensuring the safety, well-being, and enjoyment of all employees. This role involves overseeing daily operations, managing staff, and coordinating activities to create a positive camp experience.<br><br>???? What You’ll Get Your Hands On<br><br>Oversee and manage Snoonu camp and support staff. Monitor employee behaviour and intervene when necessary to ensure a positive environment. Provide guidance and support to employees, promoting a positive camp culture. Program Management Plan, organize, and oversee daily employee activities and special events. Ensure activities are age-appropriate, safe, and engaging for all employees. Safety And Compliance Enforce camp policies and procedures, ensuring compliance with all Ministry regulations. Conduct regular safety checks of the camp premises and equipment. Maintain accurate records of incidents, attendance, and any other relevant documentation. Communication Serve as the primary point of contact for HR Operations, addressing concerns and providing updates. Communicate effectively with HR Operations and the Accommodation Supervisor. Prepare and distribute schedules, newsletters, and other informational materials. Logistics And Operations. Assist in the setup and breakdown of camp facilities and equipment. Manage inventory of camp supplies, ensuring adequate materials are available. Handle administrative tasks such as employee check-ins and check-outs, evaluations, and reports. Organize rooms and bedding for new arrivals. Coordinate with Operations for assigning pick-up and drop-off for new arrivals.<br><br>????‍♂️ The Magic You Bring<br><br> A diploma or bachelor’s degree in hospitality management, Recreation, Physical Education, Social Work, Environmental Science, or a related field. Prior experience in camp management, event planning, outdoor activities, or youth programs is preferred. Leadership experience in a similar setting is an advantage. Leadership & Management – Ability to oversee camp activities, staff, and operations efficiently. Communication Skills – Strong verbal and written communication to interact with campers and staffs. Problem-Solving & Decision-Making – Quick thinking and effective decision-making in emergencies. Organizational Skills – Managing schedules, resources, and event planning effectively. Interpersonal Skills – Building strong relationships with staff, campers, and external stakeholders. Conflict Resolution – Handling disputes among campers or staff professionally. Adaptability & Resilience – Working in different environments and handling unpredictable situations. Basic Administrative & Financial Management – Budgeting, record-keeping, and reporting. Teamwork & Collaboration – Ability to work with diverse groups and create a positive camp environment.<br><br>Inside Snoonu’s Universe<br><br>Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, ride-hailing, and shopping - all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier.<br><br>The Dream We’re Chasing<br><br>To be the first Qatari Super App that propels the region and its community through innovation and technology. We envision a global expansion where what we do surpasses norms and limitations every time.<br><br>The Quest We’re On<br><br>To radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities.<br><br>Our Everyday Superpowers<br><br>???? Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.”<br><br>???? Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.”<br><br>???? Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.”<br><br>????Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.”<br><br>???? Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.”<br><br>????‍???? It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.”<br><br>Perks & Worklife Magic At Snoonu<br><br>???? Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew.<br><br>???? Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth.<br><br>???? Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy.<br><br>????️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies.<br><br>????️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops.<br><br>Beyond the Code: Giving Back Matters<br><br>We don’t just build app. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission.<br><br>Diversity Isn’t Just a Buzzword<br><br>At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here.<br><br>Let’s Build the Future Together<br><br>Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together.<br><br>Stay in the loop—connect with us on Linked In!

???? Welcome to Your Next Adventure!<br><br>As a Camp Officer you will be responsible for ensuring the safety, well-being, and enjoyment of all employees. This role involves overseeing daily operations, managing staff, and coordinating activities to create a positive camp experience.<br><br>???? What You’ll Get Your Hands On<br><br>Oversee and manage Snoonu camp and support staff. Monitor employee behaviour and intervene when necessary to ensure a positive environment. Provide guidance and support to employees, promoting a positive camp culture. Program Management Plan, organize, and oversee daily employee activities and special events. Ensure activities are age-appropriate, safe, and engaging for all employees. Safety And Compliance Enforce camp policies and procedures, ensuring compliance with all Ministry regulations. Conduct regular safety checks of the camp premises and equipment. Maintain accurate records of incidents, attendance, and any other relevant documentation. Communication Serve as the primary point of contact for HR Operations, addressing concerns and providing updates. Communicate effectively with HR Operations and the Accommodation Supervisor. Prepare and distribute schedules, newsletters, and other informational materials. Logistics And Operations. Assist in the setup and breakdown of camp facilities and equipment. Manage inventory of camp supplies, ensuring adequate materials are available. Handle administrative tasks such as employee check-ins and check-outs, evaluations, and reports. Organize rooms and bedding for new arrivals. Coordinate with Operations for assigning pick-up and drop-off for new arrivals.<br><br>????‍♂️ The Magic You Bring<br><br> A diploma or bachelor’s degree in hospitality management, Recreation, Physical Education, Social Work, Environmental Science, or a related field. Prior experience in camp management, event planning, outdoor activities, or youth programs is preferred. Leadership experience in a similar setting is an advantage. Leadership & Management – Ability to oversee camp activities, staff, and operations efficiently. Communication Skills – Strong verbal and written communication to interact with campers and staffs. Problem-Solving & Decision-Making – Quick thinking and effective decision-making in emergencies. Organizational Skills – Managing schedules, resources, and event planning effectively. Interpersonal Skills – Building strong relationships with staff, campers, and external stakeholders. Conflict Resolution – Handling disputes among campers or staff professionally. Adaptability & Resilience – Working in different environments and handling unpredictable situations. Basic Administrative & Financial Management – Budgeting, record-keeping, and reporting. Teamwork & Collaboration – Ability to work with diverse groups and create a positive camp environment.<br><br>Inside Snoonu’s Universe<br><br>Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, ride-hailing, and shopping - all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier.<br><br>The Dream We’re Chasing<br><br>To be the first Qatari Super App that propels the region and its community through innovation and technology. We envision a global expansion where what we do surpasses norms and limitations every time.<br><br>The Quest We’re On<br><br>To radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities.<br><br>Our Everyday Superpowers<br><br>???? Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.”<br><br>???? Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.”<br><br>???? Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.”<br><br>????Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.”<br><br>???? Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.”<br><br>????‍???? It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.”<br><br>Perks & Worklife Magic At Snoonu<br><br>???? Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew.<br><br>???? Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth.<br><br>???? Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy.<br><br>????️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies.<br><br>????️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops.<br><br>Beyond the Code: Giving Back Matters<br><br>We don’t just build app. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission.<br><br>Diversity Isn’t Just a Buzzword<br><br>At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here.<br><br>Let’s Build the Future Together<br><br>Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together.<br><br>Stay in the loop—connect with us on Linked In!

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><span><span>سيُقدم مسؤول إعداد الأعمال والعمليات الدعم لإنشاء وإطلاق عمل بيع ألعاب عبر الإنترنت جديد في قطر. ستقوم الشركة باستيراد الألعاب من الصين وبيعها مباشرة للعملاء عبر متجرها الإلكتروني، مع تزويد تجار التجزئة أيضًا من خلال نموذج جملة B2B.</span></span></p><br><p><span><span>سيركز الدور كنقطة تنسيق رئيسية لمالك الأعمال، مع ضمان إتمام التسجيل، والامتثال، والتكنولوجيا، واللوجستيات، والمخزون، والتسعير والمتطلبات التشغيلية قبل الإطلاق.</span></span></p><br><p><b><span><span>المسؤوليات الرئيسية</span></span></b></p><br><ul><li><span><span>مراجعة حالة إعداد الشركة والتأكد من استكمال جميع التسجيلات والتراخيص والموافقات المطلوبة.</span></span></li><li><span><span>متابعة التسجيل التجاري ورمز الاستيراد وموافقات البلدية ومتطلبات الامتثال الأخرى.</span></span></li><li><span><span>التنسيق مع مزود التكنولوجيا للموقع والتجارة الإلكترونية لضمان اكتمال المتجر الإلكتروني وعملية الدفع ودمج التوصيل وفق الجدول الزمني.</span></span></li><li><span><span>التنسيق مع الموردين وشركاء الشحن ووكلاء الجمارك ومقدمي الخدمات اللوجستية بخصوص المخزون الوارد.</span></span></li><li><span><span>متابعة حالة الشحن والتخليص الجمركي وترتيبات التخزين والتخزين.</span></span></li><li><span><span>وضع إجراءات تشغيل أساسية لـ:</span></span><ul><li><span><span>معالجة الطلبات</span></span></li><li><span><span>تتبع المخزون</span></span></li><li><span><span>خدمة العملاء</span></span></li><li><span><span>الإرجاع والتبديل</span></span></li><li><span><span>تنسيق التوصيل</span></span></li></ul></li><li><span><span>دعم إعداد وتنقيح كتالوجات المنتجات والوصف والأسعار.</span></span></li><li><span><span>حساب تكاليف المنتج وصولاً للمكان، بما في ذلك سعر المنتج والشحن ورسوم الجمارك والرسوم الأخرى المطبقة.</span></span></li><li><span><span>المساعدة في تطوير قنوات المبيعات B2C وB2B.</span></span></li><li><span><span>التنسيق مع أو الإشراف على كوادر المبيعات المستقبلية عند تعيينهم.</span></span></li><li><span><span>وضع أنظمة تتبع مالية بسيطة تغطي المبيعات والتكاليف وهوامش الربح ونفقات التشغيل.</span></span></li><li><span><span>الحفاظ على قائمة فحص للإطلاق وتقديم تحديثات منتظمة لمطور الأعمال.</span></span></li><li><span><span>تحديد المخاطر المحتملة والتأخيرات والفجوات في الامتثال والعوائق التشغيلية.</span></span></li><li><span><span>اقتراح إجراءات تصحيحية عملية لضمان إطلاق العمل في الوقت المحدد.</span></span></li><li><span><span>تنسيق الاجتماعات والمتابعات مع مزودي التقنية والموردين وشركات الخدمات اللوجستية وشركاء خارجيين آخرين.</span></span></li></ul><br><span>المتطلبات</span><p><b><span><span>المتطلبات</span></span></b></p><br><ul><li><span><span>خبرة سابقة في إعداد أو إطلاق أو إدارة عمل تجاري صغير أو عملية تجزئة أو شركة تجارة إلكترونية في قطر.</span></span></li><li><span><span>معرفة جيدة بإجراءات تسجيل الأعمال التجارية في قطر والتراخيص والامتثال.</span></span></li><li><span><span>إلمام بوثائق الاستيراد، وإجراءات التخليص الجمركي واللوجستيات.</span></span></li><li><span><span>خبرة في التنسيق مع مزودي خدمة متعددين، بما في ذلك شركات التكنولوجيا والموردين ووكالات الشحن ومستودعات.</span></span></li><li><span><span>فهم لعمليات التجارة الإلكترونية، وإنجاز الطلبات، وإدارة المخزون وخدمة العملاء.</span></span></li><li><span><span>معرفة مالية أساسية، بما في ذلك التكاليف والهوامش والتسعير وتتبع مبني على جداول.</span></span></li><li><span><span>مهارات تنظيمية وتنسيق مشروع قوية.</span></span></li><li><span><span>القدرة على إدارة المهام والمواعيد والمتابعات بشكل مستقل.</span></span></li><li><span><span>مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على تحديد المخاطر قبل أن تؤثر على الإطلاق.</span></span></li><li><span><span>مهارات تواصل وإدارة أصحاب المصلحة قوية.</span></span></li><li><span><span>إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛ ويفضل القدرة على العربية.</span></span></li><li><span><span>يُشترط التواجد في اجتماعات تقدم منتظمة واجتماعات حضورية عرضية في الدوحة.</span></span><br></li></ul><br> </div>

About the Arab Center of Engineering Studies (ACES):ACES is a Leading Specialized Engineering Company in the Middle East. At ACES we offer a wide range of specialized engineering services including site and geotechnical investigation, materials technology and testing, quality control of projects, special studies, land and marine surveying, and chemical and environment testing. With our wealth of experience, strong relationships, technical knowledge, and focus, we help our clients with fast, reliable, cost-effective, and quality engineering solutions that meet their expectations.<br>What ACES is Looking For? ACES is looking for a HR Officer to join our team in Doha, Qatar.<br>Job Summary: Coordinate and perform all Human Resources activities including recruitment and hiring, training and development, performance monitoring, employee relations, and payroll.<br>Duties and Responsibilities:Implement Human Resources policies and procedures including performance management, attendance management and disciplinary procedures, etc. Provide HR advice and support to the line managers and employees; explain policies and procedures in a timely effective manner. Coordinating with the Group HR & Admin Manager to conduct annual employee performance appraisal Arrange, coordinate and implement training and development activities and initiatives based on available performance appraisal data and competency frameworks. Assist in developing and conduct general orientation programs and follow-up departmental orientation programs Participate in the initiation and follow up of all governmental related procedures in the areas of work permits, residence permits, etc. Administer Employees Healthcare benefit and ensure the implementation of the healthcare contract. Arrange visas, traveling permits, and coordinate with the secretary to arrange for travel flights, hotel reservation and car renting, etc. Maintain and develop the filing system of personnel. Administer Mena ITech applications and maintain accurate and updated data in the system. Coordinate with various functions in order to obtain the necessary information on recruitment needs and perform/coordinate recruitment activities as required. Maintain an active and organized data bank of applicants for various positions. Verify the employee’s credentials (certificate, work experience and license, etc.). Draft employment offer letters and contracts for selected candidates. Assist in preparing the monthly payroll sheet and make the financial settlements needed accurately. Ensure pay-deductions, commissions, overtime, income tax liabilities and Zakat liabilities in compliance. Follow-up labor incidents and cases and report findings to the Management. Submit periodically reports and studies as requested by the management. Contributing to the development of HR systems and the establishment of a working environment where employees excel in their work and get motivated to work and participate. Support solving employee conflicts and improve HR administration; develop strong relationships and effective communication between company employees Saving files and documents of department's work which are easy to retrieve and update according to the organization's policies. Updating the appropriate forms whenever an employee receives a promotion or switches to any other department (update employees HR records) to keep all the information up to date. Perform any duties or responsibilities assigned by the line manager.<br>Reporting To:This position will directly report to the HR & Admin Department Manager.<br>Job Requirements:Education & Experience:Bachelor's degree in human resources, Business Administration or any related field. HR Professional Certificate is preferable.0-2years of experience in the field of Human Resources<br>Knowledge, skills, and abilities:Human Resource Management. Labor Law, Governmental and Unions Legislations. Competency Based Human Resources Management. Recruitment and Selection. Interviewing. Compensation Management. Payroll Administration. Training and Development. Occupational Safety. Social security rules and regulation Familiar with HR polices & procedures Health insurance Salary calculation & settlement calculation<br>Why work for ACES? At ACES, we believe in potential. We strive to create a work environment that is professionally stimulating, intellectually challenging, and personally rewarding. ACES is committed to recruiting and retaining qualified, motivated staff who can support our clients effectively on projects throughout the Middle East. We are involved in a wide array of projects, large and small, in various markets. Our extensive portfolio provides numerous opportunities for our staff to improve their skills and to meet new challenges. ACES has a diverse employee base, made up of individuals with widely varying backgrounds who are at different stages of their professional careers. They share a common goal: serving our clients according to the highest standards of excellence.<br>Our Commitment to Sustainability At ACES, sustainability is integrated into our daily operations and strategic direction, guided by the ISO 14001 Environmental Management Standard. We maintain a fully digitized, paperless environment to reduce our ecological footprint, while our Board and executive management have embedded environmental sustainability into our governance framework. We actively seek environmentally conscious talent and provide ongoing training and awareness programs to empower employees, along with opportunities to contribute to sustainability initiatives and projects.

ملخص الوظيفة<br><br>يتحمل مسؤول الأمن مسؤولية الحفاظ على بيئة آمنة ومحمية ومرحبة للضيوف وأعضاء الفريق. يوفر هذا الدور وجوداً أمنياً مرئياً ومهنياً في جميع أنحاء الفندق مع تحديد المخاطر والتخفيف منها بشكل استباقي.<br><br>يقوم مسؤول الأمن بإجراء دوريات منتظمة، ومراقبة أنظمة الأمن، والاستجابة للحوادث وحالات الطوارئ، وتطبيق إجراءات أمن الفندق المعتمدة، وتقديم المساعدة المناسبة للضيوف وأعضاء الفريق. يتطلب هذا المنصب حكماً سليماً، وتقديراً، وتواصلاً فعالاً، والقدرة على البقاء هادئاً ومهنياً في المواقف الصعبة.<br><br>المسؤوليات الرئيسية<br><br>العمليات الأمنية<br><br>إجراء دوريات منتظمة وموثقة لجميع المناطق المحددة، بما في ذلك طوابق الضيوف، والمناطق العامة، ومناطق الخدمات الخلفية، ومرافق وقوف السيارات، والمداخل، ومحيط الفندق. الحفاظ على وجود أمني مرئي ومهني وحذر في جميع أنحاء المنشأة. مراقبة كاميرات المراقبة (CCTV)، وأنظمة التحكم في الدخول، ولوحات الإنذار، وأجهزة اللاسلكي، وغيرها من الأنظمة والمعدات المتعلقة بالأمن. مراقبة والتحكم في الوصول إلى المناطق المحظورة وفقاً لإجراءات الفندق. الاستجابة الفورية والمناسبة لإنذارات الأمن، والأنشطة المشبوهة، والاضطرابات، والحوادث المُبلغ عنها. تطبيق سياسات وإجراءات أمن الفندق باستمرار وبمهنية. تحديد وتقييم والإبلاغ عن المخاطر الأمنية، والظروف غير الآمنة، والسلوك المشبوه، ونقاط الضعف المحتملة. إجراء عمليات تفتيش الحقائب والمركبات المعتمدة وغيرها من الفحوصات الأمنية وفقاً لسياسة الفندق والمتطلبات المعمول بها. الحفاظ على رقابة صارمة ومسؤولية عن المفاتيح الرئيسية وبطاقات الوصول وغيرها من العناصر الحساسة أمنياً.<br><br>الاستجابة للحوادث والطوارئ<br><br>الاستجابة للحالات الطبية والحرائق والإخلاء وغيرها من حالات الطوارئ في نطاق التدريب وإجراءات الفندق. تقديم المساعدة الأولية المناسبة والتنسيق مع الإدارة وخدمات الطوارئ ذات الصلة عند الحاجة. التواصل مع الشرطة، وخدمات الإطفاء، وخدمات الطوارئ الطبية، وغيرها من الهيئات المصرح لها حسب التوجيهات أو عندما تتطلب الظروف ذلك. إكمال تقارير حوادث واضحة وواقعية وفي الوقت المناسب وسرية لجميع الحوادث الأمنية المهمة. الاحتفاظ بسجلات أمنية دقيقة، ودفاتر وقوعات، وتقارير نوبات العمل، وغيرها من السجلات المطلوبة.<br><br>الضيوف والدعم<br><br>تقديم المساعدة المهنية والمهذبة للضيوف، بما في ذلك الإرشادات، والمرافقة، وفتح أبواب غرف الضيوف عند الإغلاق، وغيرها من المساعدات الأمنية المناسبة. المساعدة في إجراءات المفقودات وفقاً لسياسة الفندق. دعم إجراءات صناديق الأمانات وغيرها من خدمات الضيوف الحساسة أمنياً كما هو مخصص. التعامل مع معلومات الضيوف وأعضاء الفريق والفندق بتقدير والحفاظ على السرية دائماً. الحفاظ على نهج موجه نحو الخدمة مع ضمان الالتزام بإجراءات ومعايير الأمن.<br><br>السلامة والامتثال والتدريب<br><br>تحديد والإبلاغ عن مخاطر السلامة، ومخاوف الصيانة، وأوجه القصور الأمنية، وغيرها من الظروف التي قد تشكل خطراً على الضيوف أو أعضاء الفريق أو ممتلكات الفندق. المشاركة في تدريبات الطوارئ، والتمارين الأمنية، والبرامج التدريبية، والإحاطات، واجتماعات الأقسام. الحفاظ على المعرفة بإجراءات طوارئ الفندق، وخطط الإخلاء، وسياسات الأمن، وإجراءات التشغيل ذات الصلة. التأكد من صيانة جميع معدات الأمن الصادرة أو المستخدمة أثناء النوبة، ومحاسبة وجودها، والإبلاغ في حال كانت تالفة أو مفقودة. الامتثال لجميع سياسات وإجراءات ومعايير الفندق والقوانين واللوائح المعمول بها. أداء أي واجبات ومسؤوليات معقولة أخرى يكلفه بها مدير الأمن أو الإدارة المصرح لها.<br><br>المؤهلات والمتطلبات<br><br>التعليم<br><br>شهادة الدراسة الثانوية أو ما يعادلها. يفضل الحصول على تدريب إضافي متعلق بالأمن أو إنفاذ القانون أو الضيافة أو السلامة.<br><br>الخبرة<br><br>يفضل الحصول على خبرة لا تقل عن سنة إلى سنتين في أمن الفنادق، أو الخدمات الأمنية، أو إنفاذ القانون، أو العسكرية، أو الاستجابة للطوارئ، أو مجال ذي صلة. تعتبر الخبرة السابقة في بيئة فندقية أو ضيافة ميزة.<br><br>المتطلبات البدنية<br><br>القدرة على الوقوف والمشي لفترات طويلة، بما في ذلك خلال نوبة عمل من 8 إلى 12 ساعة عند الضرورة التشغيلية. القدرة على صعود السلالم والوصول إلى مناطق مختلفة من الفندق أثناء الدوريات وحالات الطوارئ. القدرة على العمل في الداخل والخارج وفي ظروف جوية متغيرة. القدرة على الاستجابة بسرعة لحالات الطوارئ، رهناً بمتطلبات السلامة المعمول بها والتسهيلات المعقولة.<br><br>إلى جانب هذه الكفاءات الرئيسية، سيُطلب من شاغل الوظيفة إظهار أساسيات ثقافة الخدمة في الشركة "اعتمد علي!" (Count on Me!) ليكون مستجيباً ومحترماً ويقدم تجربة رائعة.<br><br>المهارات: ذكاء العملاء، الاهتمام بالتفاصيل، العمل الجماعي

Job Description<br><br>Introduction<br><br>Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants.<br><br>IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move.<br><br>IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration<br><br>This is an expedited recruitment process, open for applications from internal and internal-equivalent candidates only.<br><br>Organizational Context and Scope<br><br>International Organization for Migration (IOM) Qatar’s Country Programme covers programme development and coordination, project implementation support, government liaison, partnership engagement, reporting, capacity-building and technical support across migration management, labour mobility and human development, migrant protection and assistance, and other programme priorities implemented by the Country Office.<br><br>Under the direct supervision of the Chief of Mission (CoM) in Qatar and in close coordination with relevant Regional Thematic Specialists at the Regional Office for the Middle East and North Africa in Cairo and relevant Divisions/Departments/Units at Headquarters (HQ), the Programme Officer (Qatar Country Programme) will be responsible for managing, coordinating and overseeing the activities of the IOM Qatar Country Programme.<br><br>Responsibilities<br><br>Oversee the effective development and implementation of the IOM Qatar Country Programme by exercising administrative, operational and financial management responsibility for relevant projects. Provide operational management, guidance and technical supervision to IOM Qatar Country Programme national and international staff, assisting on programmatic strategy and implementation, including where to focus programme resources and operational challenges as they arise. Establish, maintain and further expand strong relationships across UN Agencies, humanitarian organizations, government and community interlocutors, and with a broad range of other local interests toward the successful implementation of IOM Qatar Country Programme. Identify the priorities arose during the implementation of the Programme and coordinate the design and contribute to the development of the new projects under the Programme and activities based on solid results framework and in response to emerging trends and priorities, as well as donor interests and requirements, in close coordination with the COM, Regional Office, relevant Units at HQ, as well as with Government counterparts and other relevant public/private sector’s partner organizations. Ensure that the key programmatic directions are shared with international stakeholders, including donors, to maximize impact, minimize overlapping and stimulate funds mobilization for the new programmes. Ensure timely and quality preparation and submission of all programme reports, in close coordination with relevant programme, resource management and support units of CO according to requirements of IOM, donors and relevant stakeholders. Coordinate and manage the elaboration and compilation of programme updates/briefs for donors, government and other relevant stakeholders, by ensuring compliance with donor requirements and procedures. Monitor progress against strategic objectives, programme benchmarks, and provide advice with respect to improvements and corrections; oversee the establishment of a common Monitoring and Evaluation (M&E) framework that incorporates regular reporting requirements and impact evaluation strategies, in close coordination with M&E Officer of CO. Ensure that the objectives set in programme documents and budgets, M&E frameworks and work plans are compliant with IOM’s organizational policies and donor’s contractual requirements, interests and expectations. Oversee the production of visibility/communications materials in close coordination with Public Information Officer/Focal Point of the CO. Guide, monitor and follow-up with relevant staff in support of CO’s strategic inputs and key decisions, including substantively contributing to the CO’s development of the country programme. Participate and engage actively at relevant donor or partner meetings, briefings and conferences at the international and national level. Supervise and provide technical support to all relevant Programme staff. Mentor and support staff, conduct relevant trainings and ensure the capacity building of Programme staff. Coordinate the development, dissemination and regular update of assessment and monitoring tools. Draft Standard Operating Procedures (SOPs) for Programme activities, if required. Oversee the development and maintenance of data collection and analysis mechanisms for IOM’s ongoing or new programmes and share relevant information with partners within the humanitarian community. Undertake travel duties nationally or internationally, as required, including the regular visits to Sub-Offices,[DO1.1][FB1.2] to coordinate, develop and/or support programme implementation. Perform such other relevant duties as maybe assigned. <br><br>Qualifications<br><br>Required Qualifications and Experience<br><br>Education<br><br>Master’s degree in International Relations, Political Science, Humanitarian Affairs, Economic Development, Business or Public Administration, International Studies or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or,University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. <br><br>Experience<br><br>Experience in programme conceptualisation, development, monitoring, reporting and evaluation; Experience in programme development and capacity-building activities;Experience in liaising with governmental and diplomatic authorities as well as with national and international institutions; and,Experience in organizing consultations, workshops and seminars with high level stakeholders. <br><br>Skills<br><br>In depth knowledge of the broad range of migration related subject areas dealt with by the Organization; Familiarity with financial and business administration;Sound and proven understanding of internal and international migration issues in the country and in the region; Knowledge of UN and bilateral donor programming;Proven ability to establish and maintain strong working relations with relevant Government counterparts, international organizations and private sector entities;Excellent leadership, coordination, and information management skills;Detailed knowledge of the UN System, NGOs and other international organizations/institutions;Knowledge of migration data, labour migration patterns and Border Management in the GCC region and ability to negotiate with government authorities; Proven knowledge of human and financial resources management; Excellent conceptualization, analytical and writing skills; Demonstrated communication, organizational and interpersonal relationship skills; Ability to meet deadlines and work under pressure with minimum supervision; and, Ability to establish and maintain partnerships with development partners, government counterparts, UN agencies, local authorities and other relevant stakeholders. <br><br>Languages<br><br>For this position, fluency in English and Arabic is required (oral and written).<br><br>Working knowledge of French and another official UN language (Chinese, Russian and Spanish) is an advantage.<br><br>Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.<br><br>Required Competencies<br><br>IOM’s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.<br><br>Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:<br><br>Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.<br><br>Core Competencies – behavioural indicators Level 2<br><br>Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.<br><br>Managerial Competencies – behavioural indicators Level 2<br><br>Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction. Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings. <br><br>Notes<br><br>Internationally recruited professional staff are required to be mobile. Please refer to this link for guidance on IOM Job Category. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months.<br><br>Appointment will be subject to all clearances, including medical and security as well as accreditation, any residency or visa requirements. Vacancies close at 23:59 local time Geneva, Switzerland on the respective closing date. No late applications will be accepted.<br><br>IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, harassment, sexual harassment, abuse of authority and any forms of discrimination. IOM is committed to promote the protection and safeguarding of all children.<br><br>IOM conducts reference checks and background verification, including through system wide databases such as Clear Check, to help ensure that candidates have no record of misconduct, including on sexual harassment, sexual exploitation and abuse, or fraud. Candidates are expected to uphold these standards and principles at all times.<br><br>IOM does not charge any fees at any stage of the recruitment process—whether for application, interview, processing, training, or otherwise—and does not request any information related to bank accounts.<br><br>IOM only accepts duly completed applications submitted through the  IOM WAVE system  (for internal candidates link here ). The online tool also allows candidates to track the status of their application. Only shortlisted candidates will be contacted. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>في عالم مليء بالإمكانات، اختر مسارًا يتيح لك فرصًا لا حصر لها. تخيل المستقبل! في بارسونز، يمكنك تخيل مسيرتك المهنية حيث تزدهر، وتعمل مع أشخاص استثنائيين، وتكون نفسك. بقيادتنا التي تركز على قيمة الناس واحتضان المرونة وتشجيع النمو، نُنمّي ثقافة مبتكرة تمكّنك من تحقيق كامل إمكاناتك. أطلق العنان لمواهبك وأعد تعريف ما هو ممكن.</p><p>تبحث بارسونز عن مسؤول HSE موهوب للغاية للانضمام إلى فريقنا في قطر! في هذا الدور، ستكون في الموقع ومسؤولاً عن متابعة وتحسين الأداء الصحي والسلامة والبيئي (HSE) عبر عدة مناطق عمل في مشاريع المناظر الطبيعية والبنية التحتية والمرافق. ستعمل عن كثب مع المقاولون وممثلي العملاء والفرق الداخلية لضمان الامتثال للوائح HSE والمعايير وأفضل الممارسات، ولدعم بيئة عمل آمنة.</p><p>ما الذي ستقوم به</p><ul><li>العمل تحت الإشراف العام لمدير السلامة (أو أخصائي السلامة الأول على مواقع العمل الأكبر) لضمان أن خطة السلامة في الموقع متوافقة مع سياسات الشركة ومتطلبات السلامة الإقليمية السارية.</li><li>في المشاريع التي لا يوجد بها أخصائي سلامة أول، مساعدة ممثلي موقع البناء الكبار في إنشاء وتنفيذ برنامج سلامة العمل.</li><li>إدارة برنامج سلامة العمل وإجراء تدقيقات وفحوصات منتظمة لمناطق العمل والآلات والمعدات وظروف العمل لاكتشاف المخاطر وتصحيحها.</li><li>مراقبة أداء السلامة للمقاولين وجميع عمليات البناء في مناطق موقع العمل المعينة، مع مراعاة إدارة ESHARP وإجراءات السلامة والصحة المؤسسية.</li><li>ضمان الامتثال لمعايير الصحة المهنية والاستخدام الصحيح لمعدات الحماية الشخصية (PPE).</li><li>الإبلاغ عن حوادث عدم الامتثال للوصفات والمعايير، وتقديم الإجراءات التصحيحية، والمتابعة لتأكيد التنفيذ.</li><li>ضمان توافر واستعداد واستخدام إجراءات الوقاية من الحوادث ومعدات السلامة ومعدات الحماية من الحرائق والملابس والأجهزة الواقية وإمدادات الإسعاف الأولي.</li><li>الحفاظ على سجلات تدقيقات السلامة والفحوصات والإجراءات المتابعة المطلوبة، وإعداد تقارير HSE للموقع حسب الحاجة.</li><li>إجراء تحليل سجل الحوادث وإصدار تقارير بشكل دوري منتظم.</li><li>الحفاظ على جرد معدات الإسعاف الأولي والسلامة والحرائق؛ وإذا كان ذلك معتمدًا ومناسبًا وعلى المشاريع الصغيرة، العمل كمسؤول إسعاف أولي و/أو الإشراف على كوادر الإسعاف الأولي.</li><li>إجراء جولات تعريف السلامة للموظفين الجدد واجتماعات السلامة اليومية وجلسات/دورات التدريب الأسبوعية.</li><li>المشاركة في المراجعات الداخلية للسلامة وتفتيشات الموقع والتحقيق في الحوادث.</li><li>تنفيذ أو تنسيق تدريب متخصص في HSE (مثل العمل في أماكن محصورة، العمل من ارتفاع، القيادة الدفاعية).</li><li>مساعدة مدير HSE في تطبيق معايير H&S في الموقع وتعزيز ثقافة سلامة قوية.</li><li>التنسيق بشكل وثيق مع قسم الصحة والسلامة والبيئة لدى العميل حول متطلبات ومراقبة HSE لتقليل تعطل البناء في الموقع.</li><li>العمل بنظام الورديات المرنة لدعم عمليات الموقع حسب الحاجة.</li><li>أداء مسؤوليات أخرى تتعلق بهذا المنصب كما قد تكون مناسبة.</li></ul><p>المهارات المطلوبة التي ستجلبها</p><ul><li>درجة البكالوريوس في السلامة والصحة المهنية، البناء، الهندسة، أو مجال ذي صلة (أو خبرة مكافئة؛ وفقًا لمستوى الخبرة، قد يتم التنازل عن شرط الدرجة).</li><li>5 سنوات من الخبرة في مجال الصحة والسلامة، بما في ذلك خبرة مثبتة في دور HSE مماثل في مشاريع المناظر الطبيعية والبنية التحتية أو المرافق.</li><li>معرفة شاملة بأنظمة HSE في قطر ذات صلة بصناعة الإنشاءات ومعايير السلامة الدولية والإجراءات وأفضل الممارسات.</li><li>الحضور في دورات تدريبية معترف بها في السلامة (مثلاً NEBOSH أو ما يعادلها).</li><li>مٌدرّب كمدقق رئيسي لـ ISO 45001 لنظم إدارة الصحة والسلامة المهنية.</li><li>شهادات طرف ثالث صالحة في الإسعاف الأولي والعمل في ارتفاع وظروف محصورة والقيادة الدفاعية.</li><li>رخصة قيادة سارية في قطر.</li><li>فهم عميق لأنظمة وإجراءات إدارة السلامة.</li><li>مهارات كتابة وتواصل شفوية جيدة بالإنجليزية.</li><li>القدرة على اتخاذ قرارات مناسبة بناءً على معرفة HSE وظروف الموقع.</li></ul><p>المهارات المرغوبة التي ستجلبها</p><ul><li>خبرة في تنسيق أنشطة HSE عبر مناطق عمل متعددة أو مواقع تضم مقاولين متعددين.</li><li>خبرة في إعداد تقارير HSE وتقديم النتائج إلى الإدارة والعملاء.</li><li>مهارات تواصل شخصية قوية مع القدرة على تأثير سلوك المقاول والقوة العاملة نحو ممارسات آمنة.</li><li>مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل في التوثيق والمتابعة والتبليغ.</li></ul><p>توظف بارسونز بتمثيل في جميع مستويات الوظائف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو أي معلومات جينية. نحن نستثمر حقاً ونعتني برفاهية موظفينا ونوفر فرص نمو بلا حدود كأن السماء هي الحد، فاجتهد لتحقيق النجوم!</p><p>تخيل القادم وانضم إلى مهمة بارسونز قدم طلبك اليوم!</p><p>تدرك بارسونز ممارسات التوظيف الاحتيالية. لمعرفة المزيد عن احتيال التوظيف وكيفية الإبلاغ عنه، راجع https://www.parsons.com/fraudulent-recruitment/</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في السلامة والصحة المهنية، البناء، الهندسة، أو مجال ذي صلة (أو خبرة مكافئة؛ وفقًا لمستوى الخبرة، قد يتم التنازل عن شرط الدرجة).</li><li>5 سنوات من الخبرة في مجال الصحة والسلامة، بما في ذلك خبرة مثبتة في دور HSE مماثل في مشاريع المناظر الطبيعية والبنية التحتية أو المرافق.</li><li>معرفة شاملة بأنظمة HSE في قطر ومعايير السلامة الدولية والإجراءات وأفضل الممارسات.</li><li>الحضور في دورات تدريبية معترف بها في السلامة (مثلاً NEBOSH أو ما يعادلها).</li><li>مدقق رئيسي معتمد لـ ISO 45001 لنظم إدارة الصحة والسلامة المهنية.</li><li>شهادات طرف ثالث صالحة في الإسعاف الأولي، والعمل على ارتفاع، والمساحات المحصورة، والقيادة الدفاعية.</li><li>رخصة قيادة سارية في قطر.</li><li>فهم عميق لأنظمة وإجراءات إدارة السلامة.</li><li>مهارات كتابة وتواصل شفوية جيدة باللغة الإنجليزية.</li><li>القدرة على اتخاذ قرارات مناسبة بناءً على معرفة HSE وظروف الموقع.</li><li>خبرة في تنسيق أنشطة HSE عبر مناطق عمل متعددة أو مواقع بها مقاولون متعددون.</li><li>خبرة في إعداد تقارير HSE وتقديم النتائج للإدارة والعملاء.</li><li>مهارات شخصية قوية مع القدرة على التأثير في سلوك المقاول والقوى العاملة نحو ممارسات آمنة.</li><li>مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتوثيق والمتابعة والتبليغ.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>ملخص الوظيفة</b></u> <br></span><p>يقوم ضابط السلامة الغذائية والنظافة الأكبر بمسؤولية إدارة اللوائح المتعلقة بالغذاء والسلامة من خلال إجراء تدقيقات الالتزام والتفتيش والتحقيقات ومراجعات التحقق من أعمال الغذاء. يعمل الدور عن كثب مع مديري الأقسام لضمان الامتثال المستمر والتدقيقات ورفع المعايير والتدريب المناسب للموظفين.</p><br> <br><br><u><b>مسؤوليات الوظيفة 1</b></u> <br><p>إجراء وضمان اكتمال تدقيقات موردي الغذاء (ضد أنظمة HACCP التي تم تنفيذها) مع تحديد الإجراءات التصحيحية المطلوبة وتصعيد القلق الكبير واتخاذ الإجراءات عند الحاجة</p><br> <p>تقديم الدعم في تحقيق أهداف السلطة وفقًا لخطة عمل الفرع وضمان تقديم خدمات سلامة غذاء فعالة وكفؤة</p><br> <p>تسهيل نشر المعلومات التشغيلية والبيانات عند الحاجة لإبلاغ الأهداف التشغيلية</p><br> <p>توفير معلومات فنية عالية الجودة ونصائح حول قضايا الامتثال</p><br> <p>ضمان تحقيق أهداف السلطة من خلال تولي وظائف ونشاطات بشكل فعال وكفؤ وفق السياسات والإجراءات</p><br> <p>إجراء التحقيقات وبدء الإجراءات التنفيذية المناسبة بمستوى خدمة عالٍ وبوتيرة مناسبة للامتثال بسياسات وإجراءات السلطة الغذائية.</p><br> <p>المساهمة في استقطاب موردين جدد والتأكد من زيارة جميع الموردين بانتظام لتقييم إنتاجهم من حيث</p><br> <p>النظافة</p><br> <p>تنسيق متطلبات التطوير المستمر لبرنامج سلامة الغذاء في القسم والامتثال بما في ذلك إجراء تدقيقات داخلية</p><br> <p>تنمية علاقات عمل جيدة داخل الأقسام وخارجها ضمن برنامج سلامة الغذاء.</p><br> <p>التأكد من أن جميع السجلات والوثائق المتعلقة بالدور يتم الحفاظ عليها بشكل صحيح</p><br> <p>التأكد من أن جميع السجلات والوثائق المتعلقة بالدور يتم الحفاظ عليها بشكل صحيح.</p><br> <p>العمل بشكل وثيق مع أدوار السلامة الأخرى داخل الشركة – المساعدة حسب الحاجة وتطوير علاقة داعمة</p><br> <br><br><u><b>مسؤوليات الوظيفة 2</b></u> <br><br><b>مسؤوليات إضافية 3</b> <br><br><u><b>المعرفة والمهارات الوظيفية</b></u> <br><p>فهم شامل للوائح السلامة الغذائية والمعايير والإرشادات، مثل تحليل المخاطر ونقاط التحكم الحرجة (HACCP)، وقانون تحديث سلامة الغذاء (FSMA)، والمعيار ISO 22000، لضمان الامتثال للمتطلبات القانونية.</p><br> <p>القدرة على إجراء تقييمات المخاطر وتحليل مخاطر في عمليات إنتاج ومعالجة الغذاء، وتحديد مخاطر سلامة الغذاء المحتملة وتقييم المخاطر وتنفيذ إجراءات التحكم لمنع التلوث وضمان سلامة الغذاء.</p><br> <p>معرفة ERP ويفضل SAP كمهارات وظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور.</p><br> <p>معرفة مبادئ وتقنيات النظافة الغذائية والممارسات والإجراءات، بما في ذلك النظافة الشخصية والتطهير وطرق التنظيف والتعقيم، للحفاظ على ظروف صحية عبر سلسلة إنتاج الغذاء.</p><br> <p>مهارة في إجراء تدقيقات وفحص سلامة الغذاء للمؤسسات الغذائية والمرافق الإنتاجية وسلاسل الإمداد، وتقييم الامتثال لمعايير السلامة الغذائية وتحديد النقائص وتقديم إجراءات تصحيحية.</p><br> <p>خبرة في تقديم التدريب والتعليم والإرشاد لعناصري الغذاء وموظفي الإنتاج والإدارة حول ممارسات السلامة الغذائية ومعايير النظافة والمتطلبات التنظيمية لتعزيز ثقافة السلامة الغذائية وضمان الامتثال عبر المؤسسة.</p><br> <p>معرفة ERP ويفضل SAP كمهارات وظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور.</p><br><br><br><u><b>الخبرة الوظيفية</b></u> <br><p>خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات، و3 سنوات خبرة عمل ذات صلة، و2 سنة GCC تعتبر إضافية</p><br><br><br><u><b>الكفاءات</b></u> <br>المرونة<br>الجودة<br>القيادة<br>HACCP المستوى 2<br>سلامة الغذاء والتطهير المستوى 2<br>تحقيقات الحوادث المستوى 2<br>المرونة والرشاقة<br>التحكم في الوثائق والسجلات المستوى 2<br>الطلاقة في الذكاء الاصطناعي<br>إجراء تدريبات سلامة الغذاء المستوى 2<br><br><br><u><b>التعليم</b></u> <br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>ملخص الوظيفة</b></u> <br></span><p>المسؤول الأول عن السلامة الغذائية والنظافة الصحية مسؤول عن إدارة التنظيمات المرتبطة بالطعام والسلامة من خلال إجراء تدقيقات امتثال، وتفتيشات، وتحقيقات ومراجعات تحقق لعمليات الغذاء. يعمل الدور بشكل وثيق مع مديري الأقسام لضمان الامتثال المستمر والتدقيقات، ورفع المعايير وتوفير التدريب المناسب للموظفين.</p><br> <br><br><u><b>مسؤوليات العمل 1</b></u> <br><p>إجراء والتأكد من إتمام تدقيقات موردي الغذاء (ضد أنظمة HACCP الموضوعة) مع تحديد الإجراءات التصحيحية المطلوبة وتصعيد القضايا الكبرى والتأكد من اتخاذ الإجراءات اللازمة بحسب الضرورة</p><br> <p>تقديم الدعم في تحقيق أهداف الجهة وفقاً لخطة عمل الفرع والتأكد من توفير خدمات سلامة الغذاء بشكل فعال وكفؤ</p><br> <p>تسهيل نشر المعلومات والبيانات التشغيلية حسب الحاجة لإبلاغ الأهداف التشغيلية</p><br> <p>توفير معلومات فنية عالية الجودة ونصائح حول قضايا الامتثال</p><br> <p>التأكد من تحقيق أهداف الجهة من خلال أداء وظائف وأنشطة بشكل فعال وفق السياسات والإجراءات</p><br> <p>إجراء تحقيقات وبدء الإجراءات التنفيذية المناسبة بمستوى خدمة عال وبشكلTimely ليتوافق مع سياسات وإجراءات هيئة الغذاء</p><br> <p>المساهمة في استقطاب موردين جدد والتأكد من زيارة جميع الموردين بانتظام لتقييم إنتاجهم من حيث</p><br> <p>النظافة</p><br> <p>تنسيق المتطلبات المستمرة لتطوير برنامج سلامة الغذاء في القسم والامتثال بما في ذلك إجراء التدقيقات الداخلية</p><br> <p>تنمية علاقات عمل جيدة داخلياً وخارج الأقسام ضمن برنامج سلامة الغذاء.</p><br> <p>التأكد من أن جميع السجلات والوثائق المتعلقة بالدور مُحفوظة بشكل صحيح</p><br> <p>التأكد من حفظ جميع السجلات والوثائق المرتبطة بالدور بشكل صحيح.</p><br> <p>التعاون عن كثب مع أدوار السلامة الأخرى داخل الشركة – المساعدة عند الحاجة وتطوير علاقة داعمة</p><br> <br><br><u><b>مسؤوليات العمل 2</b></u> <br><br><b>مسؤوليات إضافية 3</b> <br><br><u><b>معرفة ومهارات الوظيفة</b></u> <br><p>فهم شامل للوائح ومعايير وإرشادات سلامة الغذاء، مثل تحليل المخاطر ونقاط التحكم الحرجة (HACCP)، قانون تحديث سلامة الغذاء (FSMA)، وISO 22000، لضمان الامتثال للمتطلبات القانونية.</p><br> <p>القدرة على إجراء تقييمات المخاطر وتحليلات المخاطر في عمليات إنتاج وت(handle) الغذاء، وتحديد مخاطر سلامة الغذاء المحتملة، وتقييم المخاطر، وتنفيذ تدابير الرقابة لمنع التلوث وضمان سلامة الغذاء.</p><br> <p>معرفة ERP ويفضل SAP كمهارات وظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور.</p><br> <p>معرفة مبادئ وممارسات ونُظم النظافة الغذائية، بما في ذلك النظافة الشخصية، والصرف الصحي، والتنظيف، وطرق التطهير، للحفاظ على ظروف صحية عبر سلسلة إنتاج الغذاء.</p><br> <p>مهارة في إجراء تدقيقات وفحوص سلامة الغذاء للمؤسسات الغذائية ومرافق الإنتاج وسلاسل التوريد، وتقييم الامتثال لمعايير السلامة الغذائية، وتحديد النواقص، وتقديم توصيات بالإجراءات التصحيحية.</p><br> <p>خبرة في توفير التدريب والتعليم والإرشاد لمتعالين الغذاء، وموظفي الإنتاج، والإدارة حول ممارسات السلامة الغذائية ومعايير النظافة والمتطلبات التنظيمية لتعزيز ثقافة سلامة الغذاء وضمان الامتثال عبر المؤسسة.</p><br> <p>معرفة ERP ويفضل SAP كمهارات وظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور.</p><br><br><br><u><b>خبرة العمل</b></u> <br><p>خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات، 3 سنوات خبرة عمل ذات صلة، عامان بمجلس الخليج تفضيلي</p><br><br><br><u><b>الكفاءات</b></u> <br>القدرة على التحمّل<br>الجودة<br>القيادة<br>HACCP L2<br>سلامة الأغذية والتعقيم L2<br>التحقيق في الحوادث L2<br>المرونة<br>التحكم في الوثائق والسجلات L2<br>إتقان الذكاء الاصطناعي<br>إجراء التدريبات في سلامة الغذاء L2<br><br><br><u><b>التعليم</b></u> <br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>ملخص الوظيفة</b></u> <br></span><p>يقدم ضابط HSE لإدارة المرافق القيادة العملية والفنية والوظيفية عبر أنشطة إدارة المرافق مع ضمان التوافق مع المعايير التنظيمية، أهداف العمل، والمتطلبات التنظيمية. تتحمل هذه الوظيفة مسؤولية دفع الأداء والتنسيق والامتثال والمشاركة مع أصحاب المصلحة وتقديم الخدمة ضمن وظيفة الصحة والسلامة والبيئة. تدعم المنصب مبادرات التحسين المستمر، وتحسين التكلفة، والكفاءة التشغيلية، والنتائج عالية الجودة مع التعاون الوثيق مع الفرق الداخلية والمتعاقدين والعملاء وأصحاب المصلحة في الأعمال.</p><br><br><br><u><b>مسؤوليات الوظيفة 1</b></u> <br>الإدارة التشغيلية: إدارة أنشطة الصحة والسلامة والبيئة اليومية ضمن بيئة إدارة المرافق لضمان تنفيذ فعال، الامتثال للإجراءات، وتحقيق الأهداف التشغيلية مع الحفاظ على معايير جودة الخدمة والإنتاجية. التخطيط والتنسيق: تنسيق الجداول الزمنية والقوى والمواد والمقاولين والأنشطة التشغيلية لضمان إتمام المهام والمشروعات والتسليمات في الوقت المحدد وبما يتوافق مع الجداول المعتمدة ومتطلبات العمل. المشاركة مع أصحاب المصلحة: التواصل مع الأقسام الداخلية والاستشاريين والموردين والمتعهدين والعملاء والفرق التشغيلية لضمان سلاسة الاتصالات وحل القضايا والتوافق على المتطلبات الفنية والتشغيلية. الامتثال والحوكمة: ضمان الامتثال لسياسات الشركة والالتزامات العقدية والمعايير التنظيمية ومتطلبات HSE وأفضل الممارسات الصناعية ذات الصلة بقطاع إدارة المرافق. رصد الأداء: مراقبة KPIs التشغيلية والإنتاجية ومعايير الخدمة والقياسات الجودة مع تحديد الثغرات وتنفيذ الإجراءات التصحيحية ودفع مبادرات التحسين المستمر. التقارير والوثائق: إعداد تقارير تشغيلية وسجلات تقنية وتحديثات التقدم وتحليلات التكاليف وعروض الإدارة لدعم اتخاذ القرار وجاهزية التدقيق وشفافية الأعمال. تحسين الموارد: دعم الاستغلال الفعال للقوى العاملة والمعدات والميزانيات والمواد والموارد التشغيلية لتحسين الإنتاجية وتقليل الهدر وتحسين تكاليف التشغيل. إدارة المخاطر والمشكلات: تحديد المخاطر التشغيلية والتحديات الفنية والتأخيرات ومشاكل الأداء مع تنفيذ تدابير التخفيف وآليات التصعيد لتقليل أثر الأعمال. ضمان الجودة: دعم تنفيذ إجراءات ضمان الجودة ومراقبة الجودة لضمان تلبية الخدمات والتسليمات والمخرجات التشغيلية لتوقعات الشركة والعملاء. التحسين المستمر: المساهمة في تحسين العمليات والمبادرات الرقمية وت优化 تدفقات العمل وبرامج التميز التشغيلي لتحسين الكفاءة وتقديم الخدمة والأداء العام للأعمال.</p><br><br><u><b>مسؤوليات الوظيفة 2</b></u> <br><br><b>مسؤوليات إضافية 3</b> <br><br><u><b>معرفة ومهارات الوظيفة</b></u> <br>معرفة عمليات القطاع: فهم قوي لمتطلبات التشغيل والمعايير وتدفقات العمل والتوقعات التنظيمية ضمن قطاع إدارة المرافق. الخبرة الفنية والوظيفية: معرفة متقدمة بعمليات HSE والوثائق ومعايير التقارير والأنظمة والضوابط التشغيلية ذات الصلة بالدور. تنسيق أصحاب المصلحة: القدرة على إدارة التواصل عبر وظائف متعددة وتنسيق المقاولين ومشاركة العملاء والتعاون الفريق within بيئات تشغيلية سريعة. الأنظمة والتقارير: الكفاءة في أنظمة ERP وأدوات التقرير وتطبيقات مايكروسوفت أوفيس ولوحات الأداء والمناهج الخاصة بتتبع الأداء. حل المشكلات واتخاذ القرار: قدرات تحليلية وتنظيمية واتخاذ القرار قوية مع القدرة على حل المشكلات التشغيلية ودعم استمرارية الأعمال.<br><br><u><b>خبرة الوظيفة</b></u> <br>خبرة صناعية: خبرة مثبتة في قطاع إدارة المرافق تتضمن المسؤوليات التشغيلية والتقنية والمشروعات أو الوظيفية ذات الصلة بالدور. التنسيق التشغيلي المعروض: خبرة مثبتة في تنسيق الفرق والمتعاقدين وأصحاب المصلحة والموارد وأنشطة تقديم الخدمات ضمن بيئات تشغيلية معقدة. الامتثال وإدارة الأداء: خبرة في دعم إدارة KPI والتقارير وتحسين العمليات والامتثال للجودة ومبادرات الكفاءة التشغيلية.<br><br><u><b>الكفاءات</b></u> <br>القيادة المرونة الجودة المرونة الطلاقة في AI<br><br><u><b>التعليم</b></u> <br><br><br> </div>

المسمى الوظيفي: مسؤول فئة المشتريات البحرية الشركة: ناقلات الموقع: الدوحة، قطر<br>ملخص الغرض من الوظيفة<br>إدارة أنشطة المشتريات البحرية بفعالية لفئات محددة لصالح شركة ناقلات ومشاريعها المشتركة (حسب الاقتضاء)، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، إدارة العقود، استراتيجية التوريد، مراقبة الأداء، وإدارة الموردين، بهدف تعظيم فعالية التكلفة وتحسين القيمة.<br>المسؤوليات<br>إدارة أنشطة التعاقد من البداية إلى النهاية بطريقة فعالة وكفؤة، مما يتيح لشركة ناقلات تعزيز العوائد من الإنفاق على السلع والخدمات، وتحسين الأداء من حيث التكلفة والجودة والقيمة الإجمالية لفئات العمل. تخطيط وتطوير وتنفيذ مجموعة كاملة من استراتيجيات المشتريات بما يتماشى مع أهداف العمل. إدارة التحديات المرتبطة بالأولويات المتضاربة وتغير الطلب نتيجة للنمو السريع للأعمال. تحسين العقود الحالية من حيث الكفاءة والتكلفة والقيمة، مما سيكون له تأثير مباشر على الإنفاق البحري بالتنسيق مع شركة ناقلات والشركات المشتركة. تحديد فرص التآزر والدمج والتوحيد القياسي من خلال إشراك المشاريع المشتركة، والاستفادة من الحجم والنطاق، والتنفيذ وفقاً لذلك لتحقيق القيمة من خلال حلول العقود الاستراتيجية وإدارة التكلفة للفئات المعنية. الحصول على موافقة المستخدم النهائي في جميع مراحل إدارة العقود لضمان التنفيذ السلس للعقود. وضع مؤشرات أداء رئيسية منتظمة وبطاقات أداء للموردين للفئات المعنية، مع مراعاة الخبرات السابقة والدروس المستفادة مع التركيز على التحسين المستمر. تحسين قاعدة بيانات موردي الفئات بناءً على الأبحاث التي تم إجراؤها والتوريد الداخلي/الخارجي. تنفيذ وتطوير نهج فعال لعلاقات الموردين، يغطي متابعة الأداء، وإدارة مخاطر الموردين، وخطط تحسين الموردين، وما إلى ذلك. تسجيل ومتابعة والرد على إخفاقات الموردين المتعاقدين، ومراقبة الحوادث (أي السلع/الخدمات التي لا تلبي المعايير أو السلع/الخدمات غير الصحيحة التي قدمها المورد)، واتخاذ الإجراءات اللازمة. إجراء تدقيق للموردين في مراحل التأهيل المسبق والتقييم لضمان الامتثال لمتطلبات ناقلات. إدارة دورة التعاقد الشاملة "الأنشطة من البداية إلى النهاية" المتعلقة بمراحل ما قبل الترسية وما بعد الترسية، وإدارة العقود طوال عمرها بالكامل، بما في ذلك الإصدار والمراجعة والتجديد. تقييم مخاطر العقد والتأكد من وجود ضمانات مناسبة. تقديم مشورة الخبراء بشأن مشتريات الخدمات والسلع البحرية لأصحاب المصلحة ذوي الصلة للفئات المعنية. إعداد والتوصية باستراتيجية المشتريات لصاحب الصلاحية المناسب، بما في ذلك العقود طويلة الأجل (LTC) والعقود العامة (GTC)، إلى جانب التحليل/التقييم ذي الصلة للمراجعة واعتبارات الترسية (بناءً على العوامل الفنية والتجارية). إجراء تحليل السوق والمقارنات المعيارية بانتظام على الفئات المعنية من السلع والخدمات وتقديم النتائج للمستخدم النهائي. تنفيذ ودعم تطوير سياسات وعمليات ومبادرات موحدة من خلال اعتماد أفضل الممارسات لتحسين تكلفة وجودة وتسليم الخدمات والسلع البحرية. التأكد من تنفيذ جميع الأنشطة وفقاً للسياسات والإجراءات القائمة، ومدونة أخلاقيات الشركة وقواعد السلوك، واللوائح ذات الصلة. بناء والحفاظ على علاقات صحية مع الموردين الجدد والحاليين.<br>مجالات النتائج الرئيسية: العمل كنقطة اتصال للمسائل المتعلقة بالفئات المعنية. تعظيم ربحية الإنفاق البحري على الفئات المعنية. تحسين دعم مشتريات الخدمات البحرية للمستخدم النهائي ضمن الفئات المعنية. تأمين السلع والخدمات البحرية ضمن الفئات المعنية وفقاً للمعايير المطلوبة (الوقت، الجودة، التكلفة، إلخ).<br>المؤهلات والخبرة والمهارات الوظيفية<br>المؤهلات: درجة جامعية في المشتريات وسلسلة التوريد؛ القانون؛ إدارة الأعمال؛ الهندسة (درجة البكالوريوس فما فوق؛ يفضل درجة الماجستير). يفضل الحصول على عضوية معهد تشارترد للمشتريات والتوريد (CIPS).<br>الخبرة: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في المشتريات البحرية، منها سنة واحدة في دور مشابه في شركة بحرية معروفة. خبرة في التعامل مع العقود لمختلف التخصصات بإجراءات وسياسات معقدة. مطلوب خبرة مثبتة في إدارة الموردين وإدارة العقود.<br>المهارات الخاصة بالوظيفة: المعرفة باللوائح البحرية، والموردين البحريين، ويفضل بيئة الغاز المسال. الاستباقية. المعرفة بنماذج العقود القياسية، وقانون العقود، وأفضل ممارسات الصناعة في التوريد الاستراتيجي وإدارة العقود. القدرة على تحليل وتطوير دراسات جدوى مقنعة وتقديمها على مستوى الإدارة العليا. فهم قوي لمبادئ العقود والمشتريات وممارسات وعمليات إدارة سلسلة التوريد من البداية إلى النهاية. مهارات تحليلية قوية، وفطنة تجارية ومالية. مستخدم ماهر لتقنية المعلومات (MS Office و SAP)، ويفضل أن يكون لديه بعض المعرفة في AMOS. معرفة قوية وخبرة عملية في اعتماد وتنفيذ أفضل الممارسات العالمية في سلسلة التوريد.

لماذا تنضم إلينا؟ في روزوود الدوحة، نخلق بيئة يلتقي فيها الشغف بالهدف، وتكتسب فيها المسارات المهنية معنى حقيقيًا. مسترشدين بفلسفتنا في "ضيافة العلاقات" وثقافتنا في "صناعة المكان"، نحن نؤمن بإثراء الحياة، بدءًا من حياتك أنت. نحن نمكنك من إظهار شخصيتك الحقيقية، والنمو بثقة، وابتكار ما هو استثنائي، وترك بصمتك الخاصة. ستكون جزءًا من مجتمع متنوع وشامل وداعم يستثمر في تطويرك، ويحتفي بإنجازاتك، ويلهمك لاكتشاف دعوتك المهنية. معًا، نتخطى الحدود، ونستكشف المجهول، ونشكل مستقبل تجارب أسلوب الحياة الفاخر.<br>عن روزوود الدوحة: روزوود الدوحة هي وجهة بارزة مستوحاة من الشعاب المرجانية في قطر، تجمع بين الضيافة فائقة الفخامة، والمعيشة السكنية، وتجارب الطهي، والعافية الشمولية، وتجارب البيع بالتجزئة المميزة، والفعاليات ضمن نظام بيئي متكامل. يضم العقار فندقًا يحتوي على 155 غرفة، و162 شقة فندقية، و276 مسكنًا خاصًا، إلى جانب مجموعة متنوعة من المطاعم والصالات، ومساحات واسعة للفعاليات، وتجارب نمط حياة منسقة بعناية. تضم وجهتنا أيضًا "أسايا"، وهو أول نادٍ للعافية الاجتماعية للأعضاء فقط في قطر، وتكمله صالة "مانور كلوب" المميزة لروزوود لضيوف غرف وأجنحة النادي. منذ افتتاحها في يوليو 2025، حصلت روزوود الدوحة على العديد من الجوائز الدولية والإقليمية، بما في ذلك تكريمات من دليل ميشلان، ودليل فوربس للسفر، وقطر للسياحة - مما يعكس حجم وطموح ومعايير التميز التي تقف وراء هذه الوجهة. وكجزء من محفظة فنادق ومنتجعات روزوود العالمية، يمثل العقار جيلًا جديدًا من الفخامة التي تتجاوز الضيافة التقليدية إلى وجهات تعتمد على أسلوب الحياة والمجتمع والتجارب.<br>تجربة الزملاء لدينا: نحن نؤمن بأن العمل الاستثنائي يستحق رعاية استثنائية. في روزوود الدوحة، نقدم تجربة مصممة بعناية للزملاء تدعم رفاهيتك ونموك وحياتك خارج العمل. وهذا يشمل: راتب تنافسي وباقة مزايا، سكن عالي الجودة للزملاء في مواقع متميزة في قلب لوسيل واللؤلؤة، يوم إجازة في عيد ميلادك (لأن مراحل حياتك مهمة!)، خطط تطوير شخصية وفرص تعلم مستمرة لدعم رحلتك المهنية. تعكس هذه المزايا التزامنا بخلق بيئة تزدهر فيها - مهنيًا وشخصيًا - أثناء بناء مسيرة مهنية ذات معنى معنا.<br>دورك: الواجبات والمسؤوليات الأساسية: الحلول الرقمية ورقمنة الضيافة: دعم مبادرات الرقمنة عبر عمليات الفندق، بما في ذلك منصات الضيوف، وأدوات الزملاء، ولوحات معلومات التقارير، والنماذج عبر الإنترنت، وأتمتة سير العمل، وحلول إنتاجية الأقسام. مساعدة الأقسام في توثيق العمليات اليدوية وتحديد الفرص البسيطة لتحسين الكفاءة من خلال الأدوات الرقمية المعتمدة وسير العمل الموحد. تنسيق الاختبار، وملاحظات المستخدمين، وتسجيل المشكلات، ودعم اعتماد الحلول الرقمية المستخدمة في الغرف، والمأكولات والمشروبات، والمنتجع الصحي، والمساكن، والمالية، والهندسة، وغيرها من المناطق التشغيلية. تقديم التدريب الأساسي وتوجيه المستخدمين لمساعدة الزملاء على اعتماد المنصات الرقمية المعتمدة وتقليل العمل اليدوي أو المكرر.<br>البنية التحتية السحابية والحلول الرقمية: المساعدة في إدارة وصيانة المنصات السحابية مثل Azure وOracle Cloud Infrastructure للعمليات اليومية، ودعم الحلول القائمة على السحابة وأدوات الأتمتة حسب التوجيهات. تنفيذ مهام الأتمتة الموكلة ودعم مراقبة استخدام الموارد السحابية، وتوافر الخدمة، والتنبيهات، وتقارير التكلفة تحت الإشراف. تحديد الفرص بشكل استباقي لتحسين أداء البنية التحتية، وتعزيز موثوقية النظام، ودعم مبادرات التحول الرقمي على مستوى العقار.<br>دعم تكنولوجيا المعلومات اليومي وطلبات الخدمة: توفير دعم فني أولي للزملاء والأقسام التشغيلية ومتطلبات تكنولوجيا الضيوف المعتمدة، مع التركيز على المنصات الرقمية وتطبيقات الأعمال. تلقي طلبات الخدمة وتسجيلها وتحديد أولوياتها ومتابعتها، مع ضمان التحديثات في الوقت المناسب والإغلاق المناسب للتذاكر المخصصة أو مهام الدعم الرقمي. استكشاف الأخطاء وإصلاحها في الأجهزة والبرامج والطابعات والوصول إلى الشبكة وWi-Fi والاتصالات الهاتفية والتطبيقات ومشكلات وصول المستخدم، وتصعيد المسائل غير المحلولة بتفاصيل واضحة.<br>أنظمة الضيافة والبيانات ودعم تكنولوجيا الضيوف: المساعدة في دعم أنظمة الفندق مثل PMS، وPOS، وأنظمة المفاتيح، وإنترنت الضيوف، واللافتات الرقمية، وتكنولوجيا الغرف، وأدوات اتصال الضيوف، وغيرها من تطبيقات العقار. دعم دقة البيانات، وإعداد التقارير الأساسية، وفحوصات لوحة المعلومات، واستخدام النماذج الرقمية، واختبار النظام بعد الإصلاحات أو الترقيات أو تغييرات التكوين. توفير دعم سريع لمشكلات التكنولوجيا التي قد تؤثر على خدمة الضيوف، وضمان تصعيد المخاوف بسرعة عندما يكون التأثير على الأعمال مرتفعًا.<br>الأتمتة وإعداد التقارير وتحسين العمليات: المساعدة في الأتمتة البسيطة، والتقارير المجدولة، وقوائم SharePoint، وأدوات Microsoft 365، والنماذج، وسير عمل الموافقة، وأدوات التتبع الرقمية على مستوى القسم حسب اعتماد فريق التجربة التقنية. المساعدة في صيانة وثائق الأتمتة، ونصوص الاختبار، وأدلة المستخدم، وملاحظات الدعم لضمان سهولة تشغيل ودعم الحلول الرقمية. مراقبة سير العمل الرقمي المخصص أو التقارير بحثًا عن الفشل أو البيانات المفقودة أو مشكلات الوصول أو مخاوف اعتماد المستخدم والتصعيد عند الحاجة.<br>دعم المشاريع والموردين والعمليات: مساعدة فريق التجربة التقنية أثناء المشاريع الرقمية، وطرح الأنظمة، والترقيات، والصيانة الوقائية، والاختبار، وأنشطة الاستعداد التشغيلي. تنسيق زيارات دعم الموردين الأساسية أو الجلسات عن بُعد للمهام الرقمية أو السحابية المخصصة، وضمان رؤية تكنولوجيا المعلومات والتوثيق المناسب للإجراءات المتخذة. متابعة مهام المشروع المخصصة، وملاحظات التسليم، وتحديثات المخزون، وإجراءات الاعتماد الرقمي، وطلبات القسم لدعم التسليم السلس. أداء واجبات أخرى مماثلة أو ذات صلة حسب الضرورة.<br>المهارات والمعرفة المطلوبة: أساسيات الرقمية والسحابية والأتمتة: يفضل الحصول على معرفة أساسية بـ Microsoft 365، وSharePoint، والنماذج، والقوائم، وPower Automate أو أدوات أتمتة مشابهة. الوعي بالمنصات السحابية مثل Azure وOracle Cloud Infrastructure، بما في ذلك المراقبة الأساسية، والتنبيهات، والوصول، واستخدام الموارد، والوعي بالتكلفة. فهم أساسي لسير العمل الرقمي، ولوحات معلومات التقارير، ودقة البيانات، واعتماد المستخدم، وتوثيق العمليات. الرغبة في تعلم منصات الضيافة الرقمية، والعمليات السحابية، والتكامل، ومعايير الأتمتة، وحوكمة تكنولوجيا الشركات.<br>الخبرة الفنية: معرفة عمل جيدة بدعم سطح المكتب، وأنظمة تشغيل Windows، والطابعات، والأجهزة المحمولة، والشبكات الأساسية، وتطبيقات الأعمال، وأنظمة تكنولوجيا الفنادق الشائعة. فهم أساسي لـ PMS، وPOS، وإنترنت الضيوف، وحماية النقاط النهائية، والتصحيح، وطلبات الوصول، والنسخ الاحتياطي، وممارسات مكتب خدمة تكنولوجيا المعلومات. القدرة على استكشاف المشكلات منطقيًا، وتوثيق النتائج بوضوح، والتصعيد بمعلومات دقيقة عند الحاجة. الوعي بالأمن السيبراني والخصوصية ومراقبة الأصول وممارسات حماية البيانات في بيئة الضيافة.<br>مهارات الاتصال والخدمة: موقف قوي تجاه الخدمة مع القدرة على دعم الضيوف والزملاء باحترافية وصبر. مهارات اتصال واضحة مع القدرة على شرح المسائل الرقمية والتقنية البسيطة للمستخدمين غير التقنيين. القدرة على اتباع التعليمات وإدارة المهام الموكلة وتقديم تحديثات في الوقت المناسب لمشرف أو مدير التجربة التقنية. اهتمام جيد بالتفاصيل للوثائق، وسجلات الأصول، وطلبات الوصول، وسير العمل، والتقارير، وسجلات الدعم.<br>المؤهلات: دبلوم أو درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، أو علوم الكمبيوتر، أو نظم المعلومات، أو الأعمال الرقمية، أو مجال ذي صلة؛ قد يتم النظر في الخبرة العملية المعادلة. دور للمبتدئين يتطلب خبرة لا تقل عن 0 إلى سنتين في تكنولوجيا المعلومات، أو الأنظمة الرقمية، أو الأتمتة، أو إعداد التقارير، أو دعم التكنولوجيا، ويفضل أن يكون ذلك في مجال الضيافة أو بيئة قائمة على الخدمة. يفضل التعرض لدعم المستخدم النهائي، وأدوات Microsoft 365، والأتمتة الأساسية، وإعداد التقارير، وسجلات الأصول، والمفاهيم السحابية، أو دعم تطبيقات الأعمال. القدرة على العمل تحت الإشراف، واتباع الإجراءات المعتمدة، والتعلم بسرعة، وتصعيد المشكلات بشكل مناسب.<br>المؤهلات المفضلة: يعد التدريب في Microsoft، وأساسيات Azure، وأساسيات Oracle Cloud، وPower Platform، وComp TIA، وITIL Foundation، والشبكات، والأمن، أو أنظمة الضيافة ميزة إضافية. خبرة أو تعرض أكاديمي للرقمنة، والأتمتة، وإعداد تقارير البيانات، والمنصات السحابية، وأنظمة الفنادق، ومنصات مكتب الخدمة، أو أدوات سير العمل. تعد خبرة البرمجة النصية الأساسية، وإعداد التقارير، وإنشاء لوحات المعلومات، والأتمتة، وSharePoint، وPower Automate، أو إدارة المخزون مفيدة. يفضل التعرض السابق لعمليات تكنولوجيا الضيافة الفاخرة أو مشاريع الفنادق الرقمية.<br>الكفاءات: يحدد هذا القسم الكفاءات الرئيسية المطلوبة للنجاح في هذا الدور للمبتدئين الذي يركز على المجال الرقمي. تم تسليط الضوء على الكفاءات الأكثر أهمية لمسؤول التجربة التقنية الرقمية أدناه. التمركز حول الضيف - يدعم الحلول الرقمية والتكنولوجية التي تحسن تجربة الضيف والزملاء من خلال دعم موثوق وعملي وسهل الاستخدام. العقلية الرقمية - يُظهر الفضول والرغبة في تعلم الأدوات الرقمية، والأتمتة، والمنصات السحابية، وإعداد التقارير، وحلول تكنولوجيا الضيافة. الدافع - إكمال مهام الدعم الموكلة، والفحوصات الروتينية، ومتابعات الأتمتة، وإجراءات المشروع الرقمي بإلحاح ودقة. المبادرة - تحديد العمل اليدوي المتكرر، وفجوات الاعتماد الرقمي، وفرص التحسين البسيطة، ثم مشاركة التوصيات مع فريق التجربة التقنية. النزاهة - التعامل مع الوصول، والمعلومات السحابية، والبيانات التشغيلية، وطلبات الضيوف، والأجهزة، وسجلات الدعم بالسرية والمساءلة. القدرة على التكيف - الاستجابة بشكل إيجابي للأولويات التشغيلية المتغيرة، والحوادث العاجلة، والأنظمة الجديدة، ومتطلبات الفندق سريعة الخطى. التعاون - العمل بفعالية مع فريق التجربة التقنية، والأقسام التشغيلية، والموردين المعتمدين لدعم الحلول الرقمية وحل المشكلات.<br>ظروف العمل: منصب بدوام كامل مع دعم عرضي في المساء أو عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات بناءً على المتطلبات التشغيلية أو مشاريع التكنولوجيا أو صيانة النظام. قد يكون الدعم عند الطلب أو بنظام الورديات مطلوبًا للحوادث التي تؤثر على الأعمال، أو مشكلات الخدمة الرقمية، أو أنشطة الصيانة المخطط لها. بيئة فندق سريعة الخطى تتطلب حل المشكلات العملي، والاتصال الواضح، والتركيز على الخدمة، والرغبة في التعلم. تفاعل منتظم مع الضيوف والزملاء والمديرين وفرق تكنولوجيا الشركات والموردين المعتمدين في بيئة مهنية. التعلم المستمر مطلوب للبقاء على اطلاع دائم بأنظمة العقارات، والأدوات الرقمية، والمنصات السحابية، ومتطلبات الأمن السيبراني، ومعايير التكنولوجيا. يجب أن يخضع الموظف لاجتياز فحص الخلفية ليكون مؤهلاً للمنصب.<br>الخبرة: 0 إلى سنتين من الخبرة المهنية التدريجية في تكنولوجيا المعلومات، ودعم الأنظمة الرقمية، والأتمتة، وإعداد التقارير، وأساسيات السحابة، ودعم مكتب الخدمة، ودعم أنظمة الضيافة، وتتبع الأصول، أو توثيق دعم المستخدم. تهدف البيانات الواردة في وصف الوظيفة هذا إلى تمثيل الواجبات الرئيسية والطبيعة الأساسية ومستوى العمل الذي يتم أداؤه. وهي لا تهدف إلى أن تكون جميع مسؤوليات أو مؤهلات الوظيفة. قد يتم تحديث وصف الوظيفة هذا في أي وقت. ستتم مراجعة وصف الوظيفة هذا بشكل منتظم لدمج أي مسؤوليات جديدة تعكس متطلبات العمل.