وظائف مديرين في قطر

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>وصف الوظيفة</b> </p><br><p>فيEY، نحن ملتزمون تماماً بتشكيل مستقبلك بثقة.</p><br> <p>سوف نساعدك على النجاح في قوة عالمية مترابطة من فرق متنوعة ونقلك مهنتك إلى حيث تريد لها أن تذهب.</p><br> <p>انضم إلى EY وساعد في بناء عالم عمل أفضل.</p><br> <p><b>الفرصة</b></p><br> <p>تبحث EY عن مدير أو مدير أول للانضمام إلى فريق التدقيق الخاص بها في مكتب الدوحة لقيادة مشاريع التدقيق المعقدة ودعم نمو الأعمال. في هذا الدور، ستبني وتقوي العلاقات الداخلية والخارجية مع ضمان تقديم عمل عالي الجودة للعملاء. ستحدد وتبلغ عن المخاطر، وتبني ثقافة تعلم إيجابية، وتوجّه أعضاء الفريق الجدد لدعم تطورهم.</p><br> <p><b>المسؤوليات الرئيسية الخاصة بك</b></p><br> <p>كمدير/مدير أول، ستدير تسليم مهام التدقيق من خلال تعريف استراتيجية التدقيق بالتشاور مع المدير الأول/الشريك وتنفيذها بما يتوافق مع سياسات وبروتوكولات Ernst & Young. عند الحاجة، ستنفذ إجراءات تدقيق معقدة بشكل شخصي وتقود فرقاً أو أجزاء من الفرق في المشاريع، اعتماداً على حجم المشروع. كما ستساعد في إدارة الجوانب المالية للمشروعات من خلال تنظيم staffing، وتتبع الرسوم والتواصل حول القضايا مع قادة المشروع بالإضافة إلى المشاركة في مبادرات تطوير الأعمال.</p><br> <p><b>المهارات والسمات لنجاح</b></p><br> <p>للتألق هنا، اعتمد على المبادرة والمسؤولية وعقلية مركزة على النتائج. إدارة الأولويات والموارد والتواصل بشكل فعال سيعزز أدائك ويؤثر إيجاباً على الآخرين.</p><br> <p><b>المؤهلات والخبرة</b></p><br> <ul> <li>ثماني سنوات من الخبرة المهنية في التدقيق الخارجي</li> <li>سجل أكاديمي قوي ومؤهل محاسبة مهني مثل ACCA/ CPA/ CA</li> </ul> <p><b>من المحتمل أن تكون لديك أيضاً</b></p><br> <ul><li>خبرة مع شركة محاسبة من الأربع الكبرى</li> <li>إتقان اللغة العربية</li></ul> <p><b>ما الذي نبحث عنه</b></p><br> <p>نحن مهتمون برواد أعمال لديهم الثقة في تطوير وترويج رؤية استراتيجية جديدة داخلياً وخارجياً. ستكون فطنتك التجارية مع شغف للابتكار وكذلك الدافع لإنشاء مسار EY خاص بك.</p><br> <p><b>ما نقدم لك</b></p><br> <p>في EY، سنطورك بمهارات مستقبلية ونزوّدك بتجارب عالمية المستوى. سنمنحك القوة في بيئة مرنة، ونغذيك ومواهبك الاستثنائية في ثقافة شاملة ومتناغمة من فرق متصلة عالمياً. تعرف أكثر.</p><br> <p>هل أنت مستعد لتشكيل مستقبلك بثقة؟ قدّم الآن.</p><br> <p>للمساعدة في خلق تجربة عادلة وشاملة أثناء عملية التوظيف، يرجى إعلامنا في أقرب وقت ممكن عن أي تعديلات أو احتياجات خاصة بالاعاقة قد تحتاجها.</p><br> <p><b>EY| بناء عالم عمل أفضل</b></p><br> <p>تبني EY عالم عمل أفضل من خلال خلق قيمة جديدة للعملاء والناس والمجتمع والكوكب، مع بناء الثقة في أسواق رأس المال.</p><br> <p>بفضل البيانات والذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا المتقدمة، تساعد فرق EY العملاء في تشكيل المستقبل بثقة وتطوير الإجابات لأهم القضايا اليوم والغد.</p><br> <p>تعمل فرق EY عبر طيف كامل من الخدمات في الضمان، والاستشارات، والضرائب، والاستراتيجية والمعاملات. مدفوعة برؤى القطاع، وشبكة عالمية متصلة متعددة التخصصات وشركاء النظام البيئي المتنوع، يمكن لفرق EY تقديم خدمات في أكثر من 150 دولة وإقليم.</p><br><p>لمعلومات إضافية، وللتقديم، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني من خلال زر “التقديم” أدناه. </p><br><br> </div>

???? Welcome to Your Next Adventure!<br><br>The Vertical Operations Director is responsible for owning and scaling the operational performance of Snoonu’s key business verticals, including grocery, laundry, ticketing, and any future verticals launched under Snoonu’s ecosystem.<br><br>This role ensures that each vertical operates with clear ownership, strong execution, high service quality, and profitable growth, while maintaining Snoonu’s customer obsession and operational standards.<br><br>The Vertical Operations Director is not only responsible for day-to-day operations, but also for building scalable operating models, improving unit economics, solving cross-functional issues, and ensuring that each Non-food vertical is ready to grow in Qatar and future markets.<br><br>???? What You’ll Get Your Hands On<br><br> Grocery Operations<br><br>Own the operational performance of grocery, supermarket, convenience, and quick-commerce partners.<br><br>Ensure product availability, stock accuracy, pricing accuracy, and substitution processes are properly managed. Reduce missing items, wrong items, out-of-stock issues, and delayed grocery orders. Improve picking, packing, and handover processes with partners. Work with category, merchant, logistics, and product teams to improve the grocery customer journey. Build operating standards for grocery partners, including item accuracy, cold-chain sensitivity, packaging, and delivery readiness. Monitor grocery fulfillment time and customer complaint trends. Support the development of dark-store or quick-commerce models if required. Improve grocery basket experience, repeat purchase, and reliability. Laundry Operations<br><br>Own the operational performance of laundry partners and end-to-end laundry order flow.<br><br>Manage the full laundry journey from pickup to partner processing to delivery. Ensure clear SLAs for pickup, cleaning, ironing, packaging, and return delivery. Reduce delays, damaged items, missing items, wrong items, and customer complaints. Build quality control standards for laundry partners. Ensure proper item tagging, tracking, and handover processes. Work with product and logistics teams to improve scheduling, pickup windows, and customer notifications. Create escalation processes for high-value items, lost items, or damaged items. Improve customer trust in the laundry vertical through reliability, transparency, and service recovery. Ticketing Operations<br><br>Own the operational execution of ticketing services, events, bookings, and related customer experiences.<br><br>Ensure ticket inventory, availability, pricing, and event details are accurate. Coordinate with event organizers, venues, partners, product, finance, and customer support. Manage operational readiness before, during, and after major events. Reduce customer issues related to ticket access, QR codes, refunds, cancellations, and event changes. Create clear SOPs for event-day support and escalation. Ensure smooth settlement and reporting with ticketing partners. Support major event launches with risk assessment and operational planning. Build scalable ticketing processes for future expansion into entertainment, experiences, sports, and tourism.<br><br>Additional Verticals And Business Areas<br><br>Based on Snoonu’s business model, the Vertical Operations Director may also oversee or support the following areas:<br><br> Retail Operations<br><br>For flowers, pharmacies, electronics, beauty, gifts, fashion, and general retail partners.<br><br>Improving item accuracy, merchant readiness, fulfillment time, packaging, and delivery handover. Reducing cancellations, unavailable items, wrong items, and poor packaging complaints. Building SOPs for sensitive categories such as pharmacy, flowers, electronics, and gifts. Supporting category-specific service standards. Marketplace Operations<br><br>Own the overall marketplace health across multiple verticals.<br><br>Monitor supply availability across merchants and categories. Ensure strong coordination between merchant operations, logistics, product, and customer support. Improve operational KPIs across all marketplace verticals. Identify marketplace gaps such as low availability, weak fulfillment, poor merchant compliance, or high complaint rates. Support new vertical launches with proper operating models and readiness checks. New Vertical Launch Operations<br><br>Lead operational readiness for new Snoonu verticals before launch.<br><br>Define the operating model for each new vertical. Build SOPs, SLAs, partner requirements, customer support flows, and escalation rules. Run pilot launches before scaling. Identify operational risks before public launch. Work with product to ensure the customer journey is ready. Work with finance to validate pricing, commission, refunds, and settlement processes. Ensure logistics capacity and delivery requirements are clear.<br><br>????‍♂️ The Magic You Bring<br><br>Vertical Strategy and Operating Model ( Define the operating model for each vertical; Set operational priorities, KPIs, and service standards; Translate Snoonu’s business goals into clear execution plans). Operational Performance ( Own the day-to-day performance of each vertical; Monitor key metrics; Identify operational bottlenecks and solve them with clear owners; Ensure every vertical has weekly performance reviews and action plans). Customer Experience ( Ensure every vertical delivers a customer experience aligned with Snoonu’s standards; Work closely with Customer Experience and Customer Support to understand complaints and root causes; Reduce repeated failures that create customer dissatisfaction; Ensure service recovery rules are clear for each vertical; Protect the customer first, then fix the root cause internally) . Partner and Merchant Operational Excellence ( Set clear operational requirements for merchants and partners; Hold partners accountable for repeated failures; Work with commercial and account management teams to improve partner performance; Ensure partners understand Snoonu’s standards for preparation, availability, packaging, handover, and customer experience; Recommend corrective actions for underperforming partners). Cross-Functional Leadership ( This role must connect all departments to ensure that vertical issues are solved end-to-end). SOPs, SLAs, and Governance ( Create and maintain SOPs for each vertical; Define clear SLAs for merchants, operations, logistics, and support teams; Build escalation processes for critical issues; Ensure every team knows who owns each type of problem; Standardize processes across verticals to reduce confusion and improve execution) . Data, Reporting, and Business Reviews ( Build dashboards for each vertical; Track daily, weekly, and monthly performance; Identify trends, risks, and repeated failures; Present clear business reviews to leadership; Convert data into action plans, not just reports). Profitability and Unit Economics ( Work with finance and commercial teams to improve vertical profitability; Monitor cost-to-serve across each vertical; Identify operational inefficiencies that affect margins; Improve delivery batching, fulfillment efficiency, partner terms, and refund leakage; Ensure growth does not come at the cost of poor economics). Team Leadership ( Build and lead strong vertical operations teams; Define clear responsibilities for each vertical manager; Set performance expectations and accountability; Coach team members to solve problems independently; Build a leadership culture where every vertical has a clear owner).<br><br>Inside Snoonu’s Universe<br><br>Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, shopping, and more – all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier.<br><br>The Dream We’re Chasing<br><br>To be the first Qatari Ultra App that propels the region and its community through innovation and technology. We have global ambitions where what we do surpasses norms and limitations every time.<br><br>The Quest We’re On<br><br>To radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities.<br><br>Our Everyday Superpowers<br><br> Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.”<br><br> Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.”<br><br> Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.”<br><br>Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.”<br><br> Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.”<br><br> It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.”<br><br>Real Builders Ship: “We turn ideas into products, plans into action, and challenges into opportunities.”<br><br>Perks & Worklife Magic At Snoonu<br><br>???? Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew.<br><br>???? Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth.<br><br>???? Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy.<br><br>????️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies.<br><br>????️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops.<br><br>Great Place to Work® Certified<br><br>We’re certified as a Great Place to Work®, a recognition that celebrates a culture we’ve built together where people come first, always. This certification reflects our commitment to creating a workplace where everyone feels valued, empowered, and inspired to do their best work.<br><br>Certified for Excellence<br><br>Our ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 certifications demonstrate our dedication to world-class quality and a safe, supportive workplace, reinforcing our promise to deliver exceptional service while prioritizing the wellbeing of our people.<br><br>Beyond the Code: Giving Back Matters<br><br>We don’t just build apps. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission.<br><br>Diversity Isn’t Just a Buzzword<br><br>At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here.<br><br>Let’s Build the Future Together<br><br>Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together.<br><br>Stay in the loop—connect with us on Linked In!

About the Role:This role is responsible for independently verifying entity-reported commercial figures against supporting source documentation. It serves as the first line of defense in identifying potential losses, uncertified earned-value gaps, and aging receivables early enough for leadership to take corrective action. The position is dedicated to the revenue protection function, focusing on the early identification of commercial exposures before they materialize into unplanned financial losses.<br>Key Responsibilities Validate cash flow, WIP, and collections positions per priority project, cross-checked against source documents rather than accepted at face value. Identify uncertified earned value that reflects internal submission failure rather than genuine client dispute. Log commercial and contractual-exposure entries into the EPMO Tasks & Issues Log. Flag early where a reported figure has changed materially between cycles without an accompanying explanation.<br>Construction Industry Knowledge Required Fluent in IPC certification cycles, BOQ structures, variation orders and claims, and cost-value reconciliation. Understands GCOC/FIDIC-style contract mechanics well enough to read a notice, rejection, or dispute letter and assess its commercial substance. Understands CPI and EAC mechanics from a contractor's perspective, including what drives cost performance below 1.0 and what a credible recovery plan looks like. Understands WIP from first principles, including the difference between work genuinely disputed by a client and work completed but never submitted for certification. Familiar with collections and receivables ageing, and what distinguishes a genuine payment-routing or liquidity problem from a certification backlog.<br>Requirements10+ years in a construction commercial or quantity surveying function, contractor side. Experience in a main contractor or PMO commercial team on major projects, ideally including international or multi-entity delivery. Demonstrable track record improving WIP, collections, or cash position on a live project or portfolio, not just reporting on it. Comfortable working across multiple currencies and jurisdictions given the portfolio's international spread. Genuine construction industry experience is essential; this is not a generic PMO, reporting, or finance role suited to transferable skills from another sector.

About the Role<br>We are seeking a visionary and commercially driven Director, Future Clusters to identify, develop, and accelerate high-potential economic sectors that will contribute to long-term economic diversification, investment attraction, innovation, and sustainable growth. The successful candidate will lead the development of future-focused industry clusters by assessing global market trends, evaluating emerging sectors, engaging investors and strategic partners, and driving initiatives that position the organization as a leading destination for investment and innovation.<br>Key Responsibilities Strategy & Cluster Development Lead the identification, assessment, and development of future industry clusters aligned with economic diversification objectives. Design and execute cluster development strategies, roadmaps, and growth initiatives. Conduct market intelligence and sector analysis to identify emerging opportunities and global trends. Evaluate new industries, technologies, and business models with potential for future growth. Investment & Ecosystem Development Develop investment propositions for target sectors and emerging industries. Engage with investors, developers, multinational corporations, startups, research institutions, and strategic partners. Support the attraction of anchor tenants and key industry players to strengthen cluster ecosystems. Build strategic partnerships that accelerate sector growth and innovation. Industry Research & Analysis Monitor global economic, technological, and industry trends. Conduct sector competitiveness assessments and benchmarking studies. Identify regulatory, infrastructure, talent, and ecosystem requirements needed to enable cluster growth. Prepare business cases and recommendations for new cluster development initiatives. Stakeholder Management Engage with government entities, regulators, industry associations, investors, academic institutions, and ecosystem partners. Represent the organization at conferences, forums, and industry events. Foster collaboration between public and private sector stakeholders. Program & Portfolio Management Lead cross-functional initiatives supporting cluster development and sector activation. Establish KPIs and performance measures to track cluster growth and economic impact. Drive execution of strategic projects and initiatives within approved timelines and budgets. Innovation & Emerging Technologies Assess opportunities in areas such as:Artificial Intelligence Advanced Manufacturing Clean Technology Digital Economy Logistics & Supply Chain Innovation Smart Mobility Biotechnology & Life Sciences Future Energy Solutions Promote innovation-led economic development initiatives. Qualifications & Experience Bachelor's degree in Economics, Business Administration, Engineering, Public Policy, Finance, International Business, or a related field. Master's degree (MBA, Economics, Public Policy, Strategy, or related discipline) preferred. Minimum 12 years of professional experience in strategy, investment promotion, economic development, consulting, industry development, or related fields. Demonstrated experience developing sector strategies, industry ecosystems, or economic development initiatives. Strong understanding of emerging industries, innovation ecosystems, and global investment trends. Experience managing senior stakeholder relationships across public and private sectors. Preferred Experience Economic zones, free zones, investment promotion agencies, sovereign investment organizations, or economic development entities. Management consulting, strategy consulting, or corporate strategy functions. Investment attraction and sector development initiatives. Public-private partnerships and ecosystem development. Emerging technology sectors and innovation-driven industries. Key Competencies Strategic Thinking Economic Development Sector & Cluster Development Investment Promotion Market Intelligence & Research Stakeholder Management Commercial Acumen Innovation & Emerging Technologies Program Management Executive Communication Partnership Development Leadership & Team Management

ABOUT THE ROLE<br>A leading GCC-based diversified conglomerate is seeking a Corporate Business Development & M&A Director to lead the build-out of its TMT platform. The role is responsible for sourcing, structuring, and executing cross-border acquisitions, joint ventures, and greenfield investments across MENA, Central Asia, and frontier markets. Reporting directly to the Group CEO, this is a senior principal role with full Board exposure.<br>KEY RESPONSIBILITIES▸ Identify, propose and originate M&A opportunities aligned with Group strategy▸ Lead end-to-end deal execution — from thesis to Board approval to close▸ Structure and negotiate acquisitions, JVs, carve-outs and infrastructure transactions▸ Present investment cases to Board and Investment Committee▸ Build and manage a live M&A pipeline across Telecom, Cloud, and Digital Infrastructure▸ Lead cross-border due diligence, valuation, and contract negotiation▸ Manage external advisors — banks, legal counsel, and consultants<br>WHAT WE ARE LOOKING FOR12+ years of M&A experience with a proven track record in Telecom & Technology deals Experience on the corporate/operator side AND/OR Investment Banking, PE, or Consulting — ideally both Demonstrated ability to independently originate, propose, negotiate and close deals Track record of winning Board or Investment Committee approval Cross-border deal experience — CIS, MENA, GCC, or emerging markets preferred Strong financial modelling skills — DCF, LBO, trading and transaction comparables Master's degree in finance, Business or equivalent; MBA / CFA is an advantage English fluent; Russian is a strong advantage

 Optimize the potential value of the client base through the delivery of Private Banking products and<br>services and actively identify new customers<br> Ability to communicate with HNW clients to structure advise based on client needs<br> Ability to recognize opportunities to partner with other bank professionals to service client needs and<br>maximize bank revenues.<br> Maximizing profitability from the Private Banking base whilst countering competition from other<br>providers offering alternative investment opportunities.<br> Safeguard the bank from potential loss / AML fraud/ and ensure ethical behavior<br> Safeguard banks reputation by ensuring ethical professional behavior at all times before/during after<br>sales<br> Enhance market profile and awareness.<br> Achieve revenue goals, sales & portfolio growth targets across a range of products & services<br>(Investments, Term Deposits, CASA balances, TCM, FX trading, share financing, etc)<br> Acquire ‘new to bank’ HNW clients<br> Maintain a superior customer service experience for clients including pre-empting issues and proactive<br>servicing.<br> Minimize customer attrition and maintain proactive client contact

A global asset manager is seeking an experienced Section Head – Fixed Income to lead its Fixed Income portfolio strategy. This is a senior individual contributor and team leadership role with overall responsibility for developing and implementing long-term investment strategies, encompassing asset allocation, portfolio construction, and ongoing monitoring.<br><br>Key Responsibilities<br><br>Contribute to the formulation and execution of investment strategies, annual business plans, and related policies. Oversee asset allocation, bond trading, hedging, and repo/reverse repo transactions to optimise liquidity across the portfolio. Research global fixed income markets, monitor market developments, and deliver actionable insights to ALCO and senior management. Manage credit risk exposures, develop hedging strategies, and ensure ongoing compliance with applicable regulatory requirements. Identify market opportunities and conduct thorough due diligence on potential investments. Drive synergy opportunities across associates and subsidiaries. Build and maintain strong relationships with internal and external stakeholders, including banks and financial institutions. Lead, guide, and oversee the fixed income team in executing transactions, portfolio analysis, and reporting with efficiency and integrity.<br><br>Skills & Experience<br><br>University degree in Finance, Economics, Banking, or a related discipline. Minimum 15 years of experience in financial services or banking, with significant exposure to fixed income portfolio management. Strong knowledge of fixed income products, portfolio risk-return evaluation, and risk mitigation strategies. Proven expertise in structuring, negotiating, and monitoring fixed income transactions. Demonstrated ability to lead and develop high-performing teams. Professional qualifications such as CFA or equivalent are highly desirable.<br><br>About Senna<br><br>Senna is a careers platform for finance candidates who want better opportunities and more strategic career guidance. We help professionals clarify their ambitions, target the right roles, and access expert support tailored to their goals across the MENA finance market. Senna is built to help candidates move with stronger direction, sharper positioning, and greater momentum. For more information, visit joinsenna.com.

POSITION OVERVIEW<br>The Data Center Technical Manager is a senior engineering role within UCC Holding's Power & Digital delivery division. The role is responsible for the end-to-end technical integrity of data center projects from front-end definition through to construction handover, ensuring that power, cooling, civil, and ICT systems are designed to hyperscale and colocation standards and are fully constructable and operable at commissioning. Working in close alignment with the COO, Data Center Executive Director and the project execution team, the Technical Manager serves as the day-to-day technical authority on assigned projects, owning design standards, discipline coordination, OEM interfaces, and technical risk management across the full delivery lifecycle.<br>KEY RESPONSIBILITIESTechnical Leadership & Design Management Lead multi-disciplinary engineering teams across power, cooling, civil/structural, and ICT disciplines Own technical standards and design basis documentation through to FEEDEnsure all designs are constructable, installation logic aligned, and ready for site execution Manage inter discipline coordination and clash resolution using 3D plant modelling tools (REVIT, etc.) Power Systems Oversee HV/MV/LV power architecture design including utility intake, MV switchgear, transformers, and LV distribution Manage UPS, battery storage, and generator system design and OEM interfaces Ensure power redundancy models are correctly implemented, targeting AI-ready campuses Coordinate protection, metering, and power quality studies with specialist consultants Cooling & MEPLead cooling system design including air-side economization, chillers, air cooling, and liquid cooling for high-density AI compute Target PUE benchmarks in line with hyperscale client requirements; industry benchmark for AI campuses is 1.2–1.4 PUEOversee plumbing, drainage, HVAC, and fire suppression system design and integration Interface with energy modelling teams to validate system performance and efficiency projections Civil, Structural & Building Manage civil and structural design scope including foundations, raised floor systems, data halls, and façade Ensure structural designs accommodate equipment loadings, seismic considerations, and phased capacity expansion Oversee M&E services coordination within building fabric to eliminate site clashes and rework ICT, Cabling & Connectivity Oversee ICT infrastructure design including structured cabling, fiber backbone, and carrier-neutral meet-me rooms Ensure DCIM-readiness is embedded in design from the outset to support operational efficiency post-handover Coordinate with network operators and hyperscale clients on connectivity and meet-me room requirements Commissioning Alignment Engage the commissioning team from FEED stage to ensure testability and safe energization sequences are designed in Define and review CX documentation including CX plans, ITPs, FAT and SAT procedures Ensure technical handover packages are complete, accurate, and meet client O&M requirements HSE & Quality Embed safety by design principles across all engineering disciplines Own HAZOP/HAZID planning and chairing, ensuring action close-out is tracked Manage quality assurance processes for design deliverables including review gates, checking, and sign-off Client & Stakeholder Management Act as primary technical interface with hyperscale and colocation clients during design development Lead technical clarification meetings with clients, authorities, and utility providers Represent UCC in technical workshops with OEMs, specialist consultants, and external design teams<br>QUALIFICATIONS & EXPERIENCEEssential Degree in electrical engineering, mechanical engineering, or a related discipline (BEng / MEng)10+ years of engineering experience in mission-critical facilities or data center projects Demonstrated experience delivering hyperscale or large-scale colocation data center projects Deep working knowledge of data center power architecture Strong cooling systems experience Proven ability to lead multi-disciplinary design teams of 10+ engineers Experience with FEL/FEED-driven delivery models Proficiency in design tools including Auto CAD, REVIT, or equivalent Working experience in the Middle East or comparable international markets Desirable LEED, BREEAM, or equivalent sustainability certification experience Familiarity with hyperscale client design standards (Google, Microsoft Azure, Meta, AWS, Oracle)

POSITION OVERVIEW<br>The Data Center Technical Manager is a senior engineering role within UCC Holding's Power & Digital delivery division. The role is responsible for the end-to-end technical integrity of data center projects from front-end definition through to construction handover, ensuring that power, cooling, civil, and ICT systems are designed to hyperscale and colocation standards and are fully constructable and operable at commissioning. Working in close alignment with the COO, Data Center Executive Director and the project execution team, the Technical Manager serves as the day-to-day technical authority on assigned projects, owning design standards, discipline coordination, OEM interfaces, and technical risk management across the full delivery lifecycle.<br>KEY RESPONSIBILITIESTechnical Leadership & Design Management Lead multi-disciplinary engineering teams across power, cooling, civil/structural, and ICT disciplines Own technical standards and design basis documentation through to FEEDEnsure all designs are constructable, installation logic aligned, and ready for site execution Manage inter discipline coordination and clash resolution using 3D plant modelling tools (REVIT, etc.) Power Systems Oversee HV/MV/LV power architecture design including utility intake, MV switchgear, transformers, and LV distribution Manage UPS, battery storage, and generator system design and OEM interfaces Ensure power redundancy models are correctly implemented, targeting AI-ready campuses Coordinate protection, metering, and power quality studies with specialist consultants Cooling & MEPLead cooling system design including air-side economization, chillers, air cooling, and liquid cooling for high-density AI compute Target PUE benchmarks in line with hyperscale client requirements; industry benchmark for AI campuses is 1.2–1.4 PUEOversee plumbing, drainage, HVAC, and fire suppression system design and integration Interface with energy modelling teams to validate system performance and efficiency projections Civil, Structural & Building Manage civil and structural design scope including foundations, raised floor systems, data halls, and façade Ensure structural designs accommodate equipment loadings, seismic considerations, and phased capacity expansion Oversee M&E services coordination within building fabric to eliminate site clashes and rework ICT, Cabling & Connectivity Oversee ICT infrastructure design including structured cabling, fiber backbone, and carrier-neutral meet-me rooms Ensure DCIM-readiness is embedded in design from the outset to support operational efficiency post-handover Coordinate with network operators and hyperscale clients on connectivity and meet-me room requirements Commissioning Alignment Engage the commissioning team from FEED stage to ensure testability and safe energization sequences are designed in Define and review CX documentation including CX plans, ITPs, FAT and SAT procedures Ensure technical handover packages are complete, accurate, and meet client O&M requirements HSE & Quality Embed safety by design principles across all engineering disciplines Own HAZOP/HAZID planning and chairing, ensuring action close-out is tracked Manage quality assurance processes for design deliverables including review gates, checking, and sign-off Client & Stakeholder Management Act as primary technical interface with hyperscale and colocation clients during design development Lead technical clarification meetings with clients, authorities, and utility providers Represent UCC in technical workshops with OEMs, specialist consultants, and external design teams<br>QUALIFICATIONS & EXPERIENCEEssential Degree in electrical engineering, mechanical engineering, or a related discipline (BEng / MEng)10+ years of engineering experience in mission-critical facilities or data center projects Demonstrated experience delivering hyperscale or large-scale colocation data center projects Deep working knowledge of data center power architecture Strong cooling systems experience Proven ability to lead multi-disciplinary design teams of 10+ engineers Experience with FEL/FEED-driven delivery models Proficiency in design tools including Auto CAD, REVIT, or equivalent Working experience in the Middle East or comparable international markets Desirable LEED, BREEAM, or equivalent sustainability certification experience Familiarity with hyperscale client design standards (Google, Microsoft Azure, Meta, AWS, Oracle)

ABOUT THE ROLE<br>A leading GCC-based diversified conglomerate is seeking a Corporate Business Development & M&A Director to lead the build-out of its TMT platform. The role is responsible for sourcing, structuring, and executing cross-border acquisitions, joint ventures, and greenfield investments across MENA, Central Asia, and frontier markets. Reporting directly to the Group CEO, this is a senior principal role with full Board exposure.<br>KEY RESPONSIBILITIES▸ Identify, propose and originate M&A opportunities aligned with Group strategy▸ Lead end-to-end deal execution — from thesis to Board approval to close▸ Structure and negotiate acquisitions, JVs, carve-outs and infrastructure transactions▸ Present investment cases to Board and Investment Committee▸ Build and manage a live M&A pipeline across Telecom, Cloud, and Digital Infrastructure▸ Lead cross-border due diligence, valuation, and contract negotiation▸ Manage external advisors — banks, legal counsel, and consultants<br>WHAT WE ARE LOOKING FOR12+ years of M&A experience with a proven track record in Telecom & Technology deals Experience on the corporate/operator side AND/OR Investment Banking, PE, or Consulting — ideally both Demonstrated ability to independently originate, propose, negotiate and close deals Track record of winning Board or Investment Committee approval Cross-border deal experience — CIS, MENA, GCC, or emerging markets preferred Strong financial modelling skills — DCF, LBO, trading and transaction comparables Master's degree in finance, Business or equivalent; MBA / CFA is an advantage English fluent; Russian is a strong advantage

ABOUT THE ROLE<br>A leading GCC-based diversified conglomerate is seeking a Corporate Business Development & M&A Director to lead the build-out of its TMT platform. The role is responsible for sourcing, structuring, and executing cross-border acquisitions, joint ventures, and greenfield investments across MENA, Central Asia, and frontier markets. Reporting directly to the Group CEO, this is a senior principal role with full Board exposure.<br>KEY RESPONSIBILITIES▸ Identify, propose and originate M&A opportunities aligned with Group strategy▸ Lead end-to-end deal execution — from thesis to Board approval to close▸ Structure and negotiate acquisitions, JVs, carve-outs and infrastructure transactions▸ Present investment cases to Board and Investment Committee▸ Build and manage a live M&A pipeline across Telecom, Cloud, and Digital Infrastructure▸ Lead cross-border due diligence, valuation, and contract negotiation▸ Manage external advisors — banks, legal counsel, and consultants<br>WHAT WE ARE LOOKING FOR12+ years of M&A experience with a proven track record in Telecom & Technology deals Experience on the corporate/operator side AND/OR Investment Banking, PE, or Consulting — ideally both Demonstrated ability to independently originate, propose, negotiate and close deals Track record of winning Board or Investment Committee approval Cross-border deal experience — CIS, MENA, GCC, or emerging markets preferred Strong financial modelling skills — DCF, LBO, trading and transaction comparables Master's degree in finance, Business or equivalent; MBA / CFA is an advantage English fluent; Russian is a strong advantage

ملخص الوظيفة<br>تبحث شركة UCC القابضة عن مدير جيولوجي أول ذي خبرة لقيادة أنشطة التقييم الجيولوجي والاستكشاف والتقدير وتطوير الحقول ضمن أعمالها في قطاع التنقيب وإنتاج النفط والغاز. سيقدم المرشح الناجح قيادة فنية في دراسات باطن الأرض، وتقييم الأحواض، وتوصيف المكامن، وتوليد احتمالات الاستكشاف، وتقييم الموارد لدعم الأهداف الاستراتيجية للاستكشاف والإنتاج.<br>المسؤوليات الرئيسية<br>قيادة الدراسات الجيولوجية على مستوى الأحواض والحقول لمشاريع الاستكشاف والتقييم والتطوير. إجراء التحليل الهيكلي والطبقي والرسوبي وتحليل أنظمة البترول. تحديد وتطوير فرص الاستكشاف وفرص الحفر من خلال التفسير المتكامل لباطن الأرض. دمج البيانات الجيولوجية والجيوفيزيائية والبتروفيزيائية وهندسة المكامن لتوصيف المكامن وتخطيط تطوير الحقول. إجراء تقييمات الموارد والاحتياطيات، وحسابات الحجوم، وتقييمات المخاطر الجيولوجية. توفير الضمان الفني والتوصيات لمساحات الاستكشاف، وعقود المشاركة، والاستحواذات، ومشاريع التطوير. دعم تخطيط الآبار وعمليات الحفر وتقييمات ما بعد الحفر. إدارة فرق متعددة التخصصات لباطن الأرض وتوجيه علماء الجيولوجيا. ضمان الامتثال لمعايير الصناعة ومتطلبات الصحة والسلامة والبيئة (HSE) وأفضل الممارسات الجيولوجية.<br>المتطلبات الفنية<br>خبرة واسعة في تحليل الأحواض، والجيولوجيا الهيكلية، وعلم الطبقات، وعلم الرسوبيات، وجيولوجيا البترول. خبرة قوية في توليد احتمالات الاستكشاف، وتحليل الممرات النفطية، وتوصيف المكامن، والنمذجة الجيولوجية. خبرة عملية في استخدام برامج Petrel أو Kingdom أو Geo Graphix أو Decision Space أو Arc GIS أو ما يعادلها من البرامج الجيولوجية. فهم قوي للمكامن الفتاتية والكربونية، والمكامن المتصدعة، ومكامن الموارد غير التقليدية. خبرة في دمج التفسير الزلزالي وتحليل سجلات الآبار وبيانات اللب وبيانات أداء الإنتاج. قدرة مثبتة في تقدير الاحتياطيات والموارد وفقاً للمعايير الدولية للتقارير.<br>المؤهلات والخبرة<br>درجة البكالوريوس في الجيولوجيا أو علوم الأرض أو تخصص ذي صلة. يفضل درجة الماجستير. خبرة لا تقل عن 15 عاماً في صناعة التنقيب وإنتاج النفط والغاز. خبرة مع شركات النفط العالمية الكبرى، أو شركات النفط الوطنية، أو شركات الاستكشاف والإنتاج الرائدة. خبرة قيادية مثبتة في إدارة الفرق الجيولوجية ومحافظ الاستكشاف والتطوير عالية القيمة.

وصف الوظيفة<br><br>الضيافة الاستثنائية تبدأ بك<br><br>تخيل نفسك وأنت تضفي البهجة على يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، فهذا هو بالضبط ما ستفعله في كل مرة تأتي فيها للعمل! بصفتك مساعد مدير مبيعات، فأنت لا تقوم فقط بتوليد وإدارة مبيعات المجموعات، بل تنشر نور ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل إقامة كل ضيف مميزة.<br><br>المسؤوليات<br><br>إليك ما ستفعله خلال يوم عمل نموذجي:<br><br>توليد وتحويل أعمال جديدة: البحث عن العملاء المحتملين والتنقيب عنهم وتأهيلهم من خلال التواصل الاستباقي واستخدام قواعد البيانات لتعزيز مبيعات المجموعات وتجاوز أهداف توليد العملاء المحتملين بناء والحفاظ على علاقات العملاء: العمل كنقطة اتصال أساسية لقطاعات السوق المخصصة، ورعاية الحسابات الحالية وتطوير حسابات جديدة لزيادة إيرادات الغرف والربحية الإجمالية تطوير استراتيجيات مبيعات مستهدفة: تحليل اتجاهات الفندق والسوق لإنشاء وتنفيذ خطط العمل ومبادرات التسويق التي تلبي الطلب وتحقق أهداف المبيعات قيادة عملية المبيعات من البداية إلى النهاية: إعداد العروض، وإجراء زيارات ميدانية، والتفاوض على الشروط، وتأمين العقود المصممة خصيصاً لاحتياجات العملاء مع تعظيم الإيرادات إدارة تفاصيل الحجوزات: تنسيق متطلبات العملاء بما في ذلك الغرف، والأطعمة والمشروبات، ومساحات الاجتماعات، وضمان إدخال معلومات الحساب والحجز بدقة وفي الوقت المناسب في نظام إدارة مبيعات الفندق<br><br>المؤهلات<br><br>ما يتطلبه الأمر لجعل الإقامة مميزة<br><br>في هيلتون، تحدد قيمنا الأساسية ما يلزم للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو في الفريق<br><br>شغف بنشر نور ودفء الضيافة. التصرف بنزاهة والقيام بالشيء الصحيح دائماً. إلهام الآخرين من خلال القيادة. الإيمان بأن العمل الجماعي يحقق أفضل النتائج. الشعور بالملكية والمسؤولية. والتركيز على الحاضر، وجلب الإلحاح والانضباط لكل لحظة، مع العلم أنه يمكن أن يكون لها تأثير دائم.<br><br>عنّا<br><br>انضم إلى ثقافة عمل حائزة على جوائز<br><br>في هيلتون، نحن لا نقدم تجارب استثنائية لضيوفنا فحسب، بل نبني مكان عمل استثنائياً لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكناً. بصفتنا رائداً عالمياً في مجال الضيافة، رحبنا بأكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، مع البقاء أوفياء لرؤيتنا التأسيسية: ملء الأرض بنور ودفء الضيافة.<br><br>لقد أكسبتنا ثقافتنا الحائزة على جوائز تقديراً متكرراً في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من قبل Great Place to Work وFortune. من خلال مجموعتنا من العلامات التجارية ذات المستوى العالمي، والتزام الشركة بتوفير أفضل إقامة لكل ضيف، نحن نضع معايير جديدة لمستقبل السفر.<br><br>سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئاً جديداً، تدعم هيلتون رحلتك في كل خطوة على الطريق. تعال من أجل الوظيفة، وابدأ مسيرتك المهنية، وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحراً.<br><br>هل تشعر بالفضول حول الحياة في هيلتون؟ استكشف مدونة الوظائف الخاصة بنا لترى لماذا نحن أكثر من مجرد مكان رائع للإقامة—نحن مكان رائع للعمل.

ملخص الوظيفة<br>يتولى مدير أول الجيوفيزياء مسؤولية قيادة الدراسات الجيوفيزيائية وأنشطة التفسير الزلزالي لدعم عمليات استكشاف الهيدروكربونات وتقييمها وتطوير الحقول. يوفر هذا الدور قيادة فنية لتوليد الفرص الاستكشافية، وتوصيف المكامن، والاستحواذ على البيانات الزلزالية ومعالجتها، مع إدارة فريق جيولوجي متعدد التخصصات.<br>المسؤوليات الرئيسية;<br>قيادة تفسير البيانات الزلزالية ثنائية وثلاثية ورباعية الأبعاد. تحديد وتطوير الفرص الاستكشافية وفرص الحفر. إجراء تحليل السمات الزلزالية، وتحليل اتساع الإشارة مقابل الإزاحة (AVO)، والانعكاس، ودراسات توصيف المكامن. دعم برامج حفر الاستكشاف والتقييم والتطوير. إدارة مشاريع الاستحواذ على البيانات الزلزالية ومعالجتها وإعادة معالجتها. دمج البيانات الجيوفيزيائية والجيولوجية والبتروفيزيائية وبيانات المكامن. قيادة وتوجيه خبراء الجيوفيزياء وعلماء الأرض. المشاركة في تقييم الاحتياطيات، وتخطيط تطوير الحقول، وتقييم الأصول. تقديم توصيات فنية للإدارة العليا.<br>المؤهلات درجة البكالوريوس في الجيوفيزياء أو الجيولوجيا أو علوم الأرض. يفضل الحصول على درجة الماجستير. خبرة لا تقل عن 15 عاماً في قطاع التنقيب عن النفط والغاز. خبرة مثبتة في مشاريع الاستكشاف والتطوير. مهارات قيادية قوية ومهارات إدارة أصحاب المصلحة.<br>المهارات الفنية التفسير الزلزالي (ثنائي/ثلاثي/رباعي الأبعاد) تحليل AVO الانعكاس الزلزالي التفسير الهيكلي والطبقي توصيف المكامن توليد الفرص الاستكشافية وتقييم المخاطر إتقان برامج Petrel وKingdom وDecision Space وHampson Russell<br>الخبرة المطلوبة: 15-20+ عاماً المستوى: مدير أول / رئيس قسم الجيوفيزياء الصناعة: التنقيب عن النفط والغاز وإنتاجهما (E&P)

ملخص الوظيفة<br>تبحث شركة UCC القابضة عن مدير أول مكامن ذو خبرة عالية لقيادة إدارة المكامن، وتخطيط تطوير الحقول، وأنشطة تحسين أداء المكامن عبر محفظة أعمالها في قطاع التنقيب والإنتاج للنفط والغاز. سيقدم المرشح الناجح قيادة فنية في هندسة المكامن، وتقييم الاحتياطيات، وتوقعات الإنتاج، وتطوير الأصول لتعظيم استرداد الهيدروكربونات وقيمة الأصول.<br>المسؤوليات الرئيسية<br>قيادة دراسات هندسة المكامن لحقول النفط والغاز، بما في ذلك أصول الاستكشاف والتقييم والتطوير والإنتاج. تطوير والإشراف على استراتيجيات إدارة المكامن لتحسين الاسترداد وأداء الإنتاج. إجراء محاكاة المكامن، وتحليل توازن المواد، وتحليل منحنى الانخفاض، وتوقعات الإنتاج. تقييم فرص تطوير الحقول، والحفر الإضافي، ومشاريع تعزيز استخراج النفط (EOR/IOR)، وخطط استنزاف المكامن. إجراء تقييمات للاحتياطيات والموارد وفقاً للمعايير الدولية لإعداد التقارير. دمج البيانات الجيولوجية والجيوفيزيائية والبتروفيزيائية وبيانات الإنتاج لدعم قرارات تطوير الأصول. تقديم توصيات فنية لتحديد مواقع الآبار، ومراقبة المكامن، وتحسين الإنتاج. قيادة فرق تحت سطحية متعددة التخصصات ودعم التخطيط الاستراتيجي للأعمال وقرارات الاستثمار. ضمان الامتثال لمتطلبات الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، ومعايير الصناعة، وأطر حوكمة الشركات.<br>المتطلبات الفنية<br>خبرة قوية في محاكاة المكامن، والنمذجة الديناميكية، وتوازن المواد، وتحليل ضغط العابر، وتوقعات الإنتاج. خبرة عملية في برامج الصناعة القياسية مثل Petrel RE وEclipse وCMG وt Navigator وMBAL وOFM وProsper وGAP ومجموعة IPM. معرفة واسعة بالمكامن الكربونية والفتاتية، وحقول النفط والغاز والمكثفات. خبرة في تخطيط تطوير الحقول (FDP)، ومراقبة المكامن، وتحليل أداء الآبار، واعتماد الاحتياطيات. فهم قوي لتقنيات تعزيز استخراج النفط (EOR) وتحسين استخراج النفط (IOR). خبرة مثبتة في الإدارة المتكاملة للأصول وتحسين القيمة.<br>المؤهلات والخبرة<br>درجة البكالوريوس في هندسة البترول أو تخصص ذي صلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير. خبرة لا تقل عن 15 عاماً في هندسة المكامن في قطاع التنقيب والإنتاج للنفط والغاز. خبرة مع شركات نفط دولية (IOC) كبرى، أو شركات نفط وطنية (NOC)، أو مشغلي استكشاف وإنتاج رائدين. خبرة قيادية مثبتة في إدارة فرق هندسة المكامن والأصول الرئيسية في قطاع التنقيب والإنتاج.

الوصف الوظيفي<br><br>بوجود أكثر من 14,000 متخصص على مستوى العالم، تُعد شركة GHD شركة رائدة في مجال الخدمات المهنية متعددة التخصصات، حيث تقدم حلول الهندسة والتصميم والاستشارات عبر قطاعات المياه والطاقة والموارد والبيئة والعقارات والمباني وقطاع النقل.<br><br>مع وجود قوي في الشرق الأوسط، تعمل GHD بشكل وثيق مع عملاء من القطاعين العام والخاص لصياغة السياسات والمعايير والأطر التي تدعم بيئات مبنية آمنة ومرنة ومستعدة للمستقبل.<br><br>عن الدور<br><br>نحن نبحث عن مساعد مدير مشروع بخلفية في الهندسة الكهربائية للجهد العالي (يفضل تنفيذ المحطات الفرعية الرئيسية) للانضمام إلى فريق خدمات مرحلة الإنشاء في الدوحة، قطر. يهدف هذا الدور إلى قيادة فريق إشراف على الإنشاءات يضم مهندسين ومفتشين.<br><br>سيدعم هذا الدور فريق إدارة المشروع الأساسي في تسليم حزم متعددة ضمن نطاق مشروع واحد، مما يضمن الامتثال للجودة والجدول الزمني والميزانية. ستعمل بشكل وثيق مع مدير المشروع والمدير الفني وأعضاء الفريق الآخرين لتنسيق مراجعة التصميم، وإدارة تسليمات المراجعة الهندسية، وإدارة عمليات التفتيش في الموقع، والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء.<br><br>المسؤوليات<br><br> المساعدة في تخطيط وإدارة أنشطة مراجعة التصميم والإشراف على الإنشاءات، بما في ذلك الجداول الزمنية والميزانيات وتخصيص الموارد. تنسيق فرق مراجعة التصميم والهندسة متعددة التخصصات وضمان التسليم في الوقت المناسب للمستندات والرسومات التنفيذية بعد مراجعتها. دعم عمليات ضمان الجودة وإدارة المخاطر والامتثال للمعايير ذات الصلة. إعداد تقارير التقدم ولوحات المعلومات ووثائق الاجتماعات للمراجعات الداخلية وللعملاء. التواصل مع العملاء والسلطات وأصحاب المصلحة لضمان تنفيذ المشروع بسلاسة من قبل مقاول الإنشاءات. <br><br>الحد الأدنى من المؤهلات<br><br> درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية. 12-14 عاماً من الخبرة في خدمات استشارات إدارة المشاريع والإشراف على الإنشاءات. فهم قوي لعمليات الإشراف على الإنشاءات، وضمان الجودة/مراقبة الجودة، والسلامة. مهارات ممتازة في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة. <br><br>لماذا تنضم إلينا؟<br><br> التعاون في بيئة مبتكرة متعددة التخصصات حيث تشكل مدخلاتك حلولاً موحدة ومخصصة. الانضمام إلى فريق يقدر تبادل المعرفة والتوجيه والتميز المهني. <br><br>تعهدنا لك<br><br>في GHD، نحن لا نؤمن فقط بقوة الالتزام، بل نعيشها ونتنفسها كل يوم.<br><br>لهذا السبب نتعهد بتمكين موظفينا لإحداث تأثير إيجابي. من خلال الجمع بين خبرتنا الفنية العميقة وقدرات عملائنا وشركائنا، نستجيب لبعض أكثر التحديات تعقيداً التي تواجه كوكبنا اليوم.<br><br>اكتشف أين يمكن أن يأخذك التزامك.<br><br>هذه هي #قوة_الالتزام

عن الدور<br>نحن نبحث عن مدير علاقات موظفين خبير واستباقي لتعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة ومتوافقة مع الأنظمة. سيقود هذا الدور مبادرات علاقات الموظفين، ويدير شؤون مكان العمل المعقدة، ويجري التحقيقات، ويقدم توجيهات موثوقة للمديرين والموظفين حول أفضل الممارسات في مجال علاقات الموظفين. سيلعب المرشح الناجح دوراً رئيسياً في تعزيز مشاركة الموظفين، ودعم الثقافة التنظيمية، وضمان الامتثال للسياسات، وتعزيز المعاملة العادلة والمتسقة في جميع أنحاء المنظمة.<br>المسؤوليات الرئيسية: العمل كنقطة اتصال أساسية لشؤون علاقات الموظفين عبر المنظمة. قيادة وإدارة قضايا علاقات الموظفين، بما في ذلك التظلمات، وتحقيقات سوء السلوك، ونزاعات مكان العمل، والمخاوف المتعلقة بالأداء. إجراء تحقيقات عادلة وفي الوقت المناسب وموثقة جيداً وتقديم توصيات للحل. تقديم المشورة للمديرين والموظفين بشأن سياسات الموارد البشرية، وممارسات مكان العمل، ولوائح التوظيف، واستراتيجيات حل النزاعات. تطوير وتنفيذ سياسات ومبادرات علاقات الموظفين التي تعزز ثقافة عمل تحترم الجميع وتدعم الشمولية. الشراكة مع الإدارة القانونية، وشركاء أعمال الموارد البشرية، وقادة الأعمال بشأن شؤون الموظفين الحساسة. تقديم التدريب والتوجيه للمديرين حول علاقات الموظفين، وإدارة الأداء، وسلوك مكان العمل، والامتثال للسياسات. تحليل اتجاهات ومقاييس علاقات الموظفين، وتحديد المخاطر، والتوصية بحلول استباقية لتحسين المشاركة والاحتفاظ بالموظفين. دعم مبادرات بناء الثقافة، وإدارة التغيير، ومشاركة الموظفين في جميع أنحاء المنظمة.<br>المؤهلات والخبرة: التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو القانون، أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير. الخبرة: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الموارد البشرية. ما لا يقل عن 4 سنوات متخصصة في علاقات الموظفين، أو التحقيقات، أو تجربة الموظف، أو الامتثال للموارد البشرية. معرفة قوية بقوانين العمل ولوائح التوظيف. خبرة في إدارة قضايا علاقات الموظفين المعقدة والتحقيقات.<br>الكفاءات الرئيسية: علاقات الموظفين وحل النزاعات، تحقيقات مكان العمل، قانون التوظيف والامتثال، إدارة أصحاب المصلحة، التوجيه والتأثير، التواصل والتفاوض، تحليل البيانات وإعداد التقارير، إدارة التغيير، تطوير مشاركة الموظفين والثقافة.

الإدارة التشغيلية<br><br> ضمان خدمة جميع العملاء وفقاً لمعايير العلامة التجارية والبحث بفاعلية عن فرص لتنمية الأعمال. تحمل المسؤولية الكاملة لضمان امتلاك جميع أعضاء الفريق معرفة تامة بالمنتجات. العمل كسفير للعلامة التجارية، مع ضمان أن تعكس جميع الأنشطة والعمليات معايير العلامة التجارية في جميع الأوقات. ضمان حفاظ المنفذ، بما في ذلك المطبخ، على أعلى معايير النظافة والصحة. الإشراف على إكمال ودقة جميع التقارير والوثائق اليومية والأسبوعية والشهرية. التحقق من أن جميع الأطباق تلبي معايير العلامة التجارية قبل تقديمها. إدارة عمليات التوصيل للمنازل، بما في ذلك تنسيق السائقين والتعامل مع شكاوى العملاء بفعالية. مراجعة واعتماد جميع الطلبات لضمان توافقها مع الميزانية ومتطلبات المخزون. إجراء واعتماد جرد المخزون، والمطابقة، وإعداد التقارير. إعداد وإدارة جداول الموظفين بما يتماشى مع الميزانية واحتياجات العمل. المساعدة في تخطيط الإجازات لضمان توفر الموظفين الأمثل في جميع الأوقات. ضمان معالجة جميع مشاكل الصيانة فوراً. دعم ومتابعة عمليات التدقيق الداخلي، بما في ذلك تخطيط الإجراءات وتحسين الأداء. تزويد الموظفين بالمهارات اللازمة لزيادة المبيعات وتعزيز توليد الإيرادات.<br><br>خدمة العملاء ومراقبة الجودة<br><br> ضمان التعامل مع جميع شكاوى العملاء بمهنية وحلها فوراً للحفاظ على ثقة العملاء. الحفاظ على معايير خدمة عالية وضمان الاتساق في تجربة العميل. إبلاغ الإدارة العليا بأي مشاكل بشفافية وفورية.<br><br>القيادة وإدارة الفريق<br><br> تولي السيطرة الكاملة على الورديات، لضمان سلاسة العمليات والالتزام بمعايير العلامة التجارية. معالجة التحديات التشغيلية بفعالية دون التأثير سلباً على الموظفين أو العمل. اتخاذ قرارات مستقلة ومدروسة تفيد العمل والفريق والعملاء. إظهار المرونة والقدرة على التكيف والانفتاح على التغيير. القيادة بالقدوة كنموذج إيجابي يحتذى به، مع تحفيز وتطوير أعضاء الفريق. ضمان إنتاجية الفريق وكفاءته والتزامه بتوقعات الأداء.<br><br>الإدارة المالية والتجارية<br><br> إدارة التكاليف التشغيلية، بما في ذلك العمالة والمخزون، بما يتماشى مع أهداف الميزانية. ضمان الاستخدام الكفء للموارد لتحقيق أقصى قدر من الربحية.<br><br>الموارد البشرية والتدريب<br><br> ضمان التدريب والتطوير المستمر لجميع أعضاء الفريق. تحديد المواهب ودعم النمو الوظيفي داخل الفريق. المشاركة في التوظيف والتنسيق مع الموارد البشرية طوال عمليات التوظيف. ضمان إكمال تقييمات الفترة التجريبية، وتقييمات الأداء، والوثائق المطلوبة في الوقت المناسب. تعزيز ثقافة عمل إيجابية ومحترمة وجذابة.<br><br>الصحة والسلامة<br><br> ضمان الامتثال الكامل للوائح الصحة والنظافة والسلامة المحلية. الحفاظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة لجميع الموظفين والعملاء.<br><br>التسويق وتطوير الأعمال<br><br> فهم السوق المستهدف، وتفضيلات العملاء، والمنافسة المحلية. البقاء على اطلاع بأنشطة المنافسين وتحديد الفرص لتعزيز أداء المنفذ.<br><br>التواصل<br><br> إظهار مهارات تواصل كتابية ولفظية قوية، بما في ذلك إعداد التقارير والعروض التقديمية. الحفاظ على تواصل منتظم مع الملاك والإدارة العليا. عقد اجتماعات فردية أسبوعية مع رئيس الطهاة واجتماعات شهرية للفريق. التواصل بوضوح وفعالية لنقل الأهداف والتوقعات وملاحظات الأداء.

نبذة عن مجموعة QNB<br><br>تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، ونمت المجموعة بثبات لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا.<br><br>تمتد تواجدات مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. يبلغ إجمالي عدد الموظفين أكثر من 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل من خلال 1,000 موقع، وشبكة صراف آلي تضم 4,300 جهاز.<br><br>حافظ بنك QNB على مكانته كواحد من أعلى البنوك تصنيفاً في المنطقة من قبل وكالات التصنيف الائتماني الرائدة، بما في ذلك ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من قبل منشورات مالية دولية متخصصة ورائدة.<br><br>بناءً على الأداء المالي القوي والمتسق للمجموعة وتوسع تواجدها الدولي، يصنف QNB حالياً كعلامة تجارية مصرفية هي الأكثر قيمة في الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس.<br><br>لدى مجموعة QNB برنامج فعال لدعم المجتمع، وهي ترعى العديد من الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية.<br><br>ملخص الوظيفة<br><br>سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن المساعدة في حماية مصالح المجموعة في جميع القضايا القانونية. سيتولى المسؤولية عن المساعدة في تقديم المشورة القانونية السليمة عبر المجموعة فيما يتعلق بجميع القضايا. كما سيتخذ دوراً استباقياً لتسليط الضوء على المشاكل المحتملة والتخفيف من حدتها، مع الاستعداد لجميع الاحتمالات.<br><br>المسؤوليات الرئيسية<br><br>المساهمون والجانب المالي: المساهمة في إنشاء مؤشرات الأداء الرئيسية لأغراض مراقبة الأداء وقياس الجودة لوحدة التقاضي ومراقبة إنجاز الوحدة بشكل دوري. المساعدة في تطوير الميزانية السنوية للإدارة القانونية. المساهمة المستمرة في إعداد تقارير حول المخاوف القانونية عالية المخاطر المتعلقة بالقضايا المحلية والدولية التي تواجهها المجموعة في دعواها القضائية، واتخاذ إجراءات تخفيف كافية وفي الوقت المناسب لحماية مصلحة المجموعة. تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات للتقاضي. تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة وتحسين الإنتاجية لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين الفوائد للبنك. التصرف ضمن حدود السلطات المفوضة لشاغل الوظيفة.<br>العملاء (داخليون وخارجون): الحفاظ على العلاقات مع سلطات المحاكم والتحكيم المحلية والدولية مثل النيابة العامة القطرية، والشرطة القطرية، والمحاكم القطرية، ومحاكم مركز قطر للمال، ومصرف قطر المركزي والكيانات ذات الصلة في الدول الأخرى التي تعمل بها المجموعة، والتنسيق مع المهنيين القانونيين الخارجيين عند الحاجة. إعداد مذكرات مسودة للمحامين الخارجيين تلخص الجوانب الرئيسية للقضايا الجديدة لصالح وضد المجموعة لمراجعتها من قبل أعضاء أكثر خبرة في الإدارة القانونية. المساهمة في نظام الأجندة لضمان عدم ضياع أي تواريخ رئيسية في سير أي دعوى قضائية. مساعدة نائب الرئيس للتقاضي لضمان أقل تكلفة ممكنة للمحامين الخارجيين المستخدمين في التقاضي قدر الإمكان (بالنظر إلى متطلبات مستوى عالٍ من جودة العمل). إبلاغ نائب الرئيس للتقاضي بأي تطورات رئيسية في أي دعوى قضائية. مساعدة نائب الرئيس للتقاضي لضمان نقل المعرفة من قضايا التقاضي إلى قسم الاستشارات القانونية لاستخدامها في المعاملات المستقبلية. بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. توفير بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين/الداخليين، والامتثال، والرقابة المالية، والمخاطر عند الحاجة.<br>داخلياً (العمليات، المنتجات، التنظيم): تحمل المسؤولية الأساسية عن إدارة طلبات مصرف قطر المركزي المتعلقة بأوامر المحاكم والهيئات العامة. العمل كأمين للجنة التحقيق بالمجموعة عند الحاجة. المساهمة في مراجعة وتعديل السياسات والإجراءات الحالية للتقاضي المحلي والدولي لضمان عكسها للتغيرات في القوانين/اللوائح ذات الصلة والأحكام السابقة. المساهمة في مراجعة مواقف المجموعة فيما يتعلق بالقوانين واللوائح المحلية والدولية التي تؤثر على التقاضي. إعداد مشورة قانونية مدروسة جيداً لمراجعتها من قبل أعضاء أكثر خبرة في الإدارة القانونية بشأن المسائل المتعلقة بتقاضي المجموعة حيث تكون القوانين أو اللوائح أو الحقائق ذات الصلة غير واضحة ومتضاربة لضمان حماية الموقف القانوني للمجموعة. تقديم مسودة رأي ومشورة قانونية بشأن الأنشطة والمنتجات الجديدة والقضايا المعقدة. تقديم الدعم لخطوط الأعمال حتى يتمكنوا من ممارسة أنشطتهم مع الحفاظ على المخاطر والتكاليف القانونية. المساهمة في إعداد العوائد الأسبوعية والربع سنوية والسنوية للإدارة التنفيذية حول أنشطة الإدارة القانونية. التعامل مع ومتابعة ترجمة المستندات عند الحاجة. إعداد والحفاظ على سجل قضايا دقيق ومحدث، وتقرير قضايا وتقرير فواتير وفقاً للتنسيق المتفق عليه. متابعة جميع القضايا مع المحامين الخارجيين، والحصول على تحديثات وإضافتها إلى التقارير ذات الصلة. إجراء مراجعة سريعة لتقرير القضايا مرتين في الشهر، وتسليط الضوء على تواريخ جلسات الاستماع في الماضي ومتابعة المحامين الخارجيين للحصول على تحديث. تحديث تقرير القضايا بملخص قضية لجميع القضايا المرفوعة ضد البنك. تحديث تقرير القضايا بأي تحديث/إجراء جديد تم إبلاغنا به من قبل المحامي الخارجي أو الإدارات الداخلية (مثل جلسات الاستماع، الإجراءات المتخذة، إذا تم طلب/تسجيل اتفاقية تسوية في المحكمة، طلب إغلاق قضية، إلخ...).<br>التعلم والمعرفة: امتلاك معرفة فائقة بجميع القوانين واللوائح ذات الصلة مثل إجراءات المحاكم، وإجراءات التحكيم (LCIA/ICC)، وقوانين الشركات، والقوانين المدنية، ونماذج الأعمال المصرفية (بما في ذلك وثائق LMA) وما إلى ذلك، بالإضافة إلى أفضل الممارسات ذات الصلة. تقديم مدخلات لخطة تدريب الإدارة وبالتالي تطوير/تعزيز مجموعات مهارات موظفي الشؤون القانونية في المجموعة وتزويدهم بفرص للتطوير الوظيفي. تحديد مجالات التطوير المهني للنفس بشكل استباقي والقيام بأنشطة التطوير. البحث عن فرص للبقاء على اطلاع بجميع التطورات في المجال المهني.<br>مسؤوليات الإطار القانوني والتنظيمي وإطار المخاطر: الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والامتثال الداخلي المعمول بها بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات الامتثال للمجموعة (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعاملات الداخلية). فهم وتنفيذ دورك بفعالية بموجب مبدأ خطوط الدفاع الثلاثة لتحديد وقياس ومراقبة وإدارة والإبلاغ عن المخاطر. ضمان نتائج جيدة ومنهجية للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك. دعم إطار عمل التقييم الذاتي للمخاطر والضوابط (RCSA)، ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRI)، والإبلاغ عن الحوادث ومعالجتها، حسب الاقتضاء، وفقاً لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل للقيام بالدور. إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يوفرها البنك، والحصول على مستويات الكفاءة المطلوبة والحفاظ عليها. حضور الندوات الإلزامية (الداخلية والخارجية) حسب تعليمات البنك.<br>أخرى: ضمان معايير عالية من حماية البيانات والسرية لحماية المعلومات الحساسة تجارياً. الحفاظ على أقصى درجات السرية فيما يتعلق بمعلومات العملاء والمعلومات المصرفية الداخلية التي تم الحصول عليها أثناء ممارسة الأعمال، وتقديم هذه المعلومات على أساس الحاجة إلى المعرفة فقط للإدارة العليا في QNB، ووظائف التدقيق والامتثال، والجهات التنظيمية ذات الصلة. الحفاظ على معايير مهنية عالية لدعم سمعة QNB وتعزيز مكانتها الريادية في السوق. جميع الواجبات/الأنشطة الأخرى ذات الصلة بـ QNB التي قد تطلبها الإدارة من وقت لآخر.<br><br>متطلبات التعليم والخبرة<br><br>درجة البكالوريوس في القانون مطلوبة. - ما لا يقل عن 8 سنوات من الخبرة القانونية في مهنة المحاماة مع سنة واحدة على الأقل من الخبرة إما (أ) في قسم التقاضي في بنك كبير / مؤسسة خدمات مالية أو (ب) كمحام ممارس في ممارسة التقاضي في شركة محاماة دولية معترف بها / شركة محاماة محلية. يفضل امتلاك مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة (بما في ذلك كتابة التقارير) باللغتين الإنجليزية والعربية. مهارات شخصية وعرض ممتازة. فهم القوانين واللوائح والممارسات ذات الصلة. القدرة على اتخاذ القرارات والمتابعة بالمبادرات. النزاهة الشخصية والإدارة الذاتية. التخطيط والتنظيم والقدرة التحليلية. توجه نحو النتائج. مهارات تحليلية قوية والقدرة على التواصل شفهياً وكتابياً مع جميع مستويات الإدارة. معرفة ممارسات التقاضي التجاري الدولي والمحلي في القطاع المالي. كفاءة في العديد من مجالات التركيز القانوني، مع النضج والحكم السليم. لاعب فريق مرن وقادر على العمل والإنجاز تحت الضغط. القدرة على إدارة فرق من خلفيات ثقافية متنوعة.<br><br>ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي:<br><br>السيرة الذاتية، نسخة من جواز السفر أو البطاقة الشخصية القطرية، نسخة من الشهادة التعليمية

المسؤول عن الإشراف على جميع الأنظمة التكنولوجية المتعلقة بالملاعب داخل المجمع. يتضمن هذا الدور إدارة تركيب وصيانة وتشغيل جميع المعدات التكنولوجية، مما يضمن التكامل والأداء السلس للفعاليات والعمليات اليومية.<br>المسؤوليات<br>تشغيل ودعم تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والدعم الفني للفعاليات.<br>الإشراف على وإدارة تشغيل دورة حياة خدمات وحلول التكنولوجيا في ملاعب المجمع بالكامل. التنسيق مع هيئة الاستاد وإدارة المرافق وفريق الأمن فيما يتعلق بنطاق تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في الاستاد. متابعة فريق تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في الملعب لأي مشكلات معلقة أو جارية تتعلق بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات أو أنظمة الجهد المنخفض (ELV) أو الخدمات المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والتأكد من اتخاذ الإجراءات اللازمة. التنسيق مع الأمن وهيئة الاستاد لأي موافقات تتعلق بدخول المواد، وتصاريح إخراج المواد، وتصاريح دخول الملاعب لموردي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وأنظمة الجهد المنخفض (ELV). التأكد من تحديث جميع تذاكر مكتب خدمات تكنولوجيا المعلومات وتعيينها للفريق المختص لاتخاذ الإجراءات اللازمة. تقديم المساعدة والتوجيه لفريق تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في الملعب. التنسيق مع جميع أصحاب المصلحة المعنيين من أجل التصحيح المستمر لنظام تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في الاستاد. أنشطة التخطيط والتنسيق لضمان صيانة وفحص جميع البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات في الملاعب لضمان الجاهزية. التواصل مع جميع أصحاب المصلحة اللازمين لدعم وصيانة البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات. صيانة والإشراف على جميع المساحات المادية / الغرف التقنية التي يتم فيها تركيب معدات البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات. مراقبة وتتبع المشكلات والمخاطر المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات لضمان حلها بالتنسيق مع أصحاب المصلحة المعنيين ومكتب الخدمة. تحسين التميز التشغيلي من خلال تلبية رضا العملاء وضمان إغلاق جميع الحوادث/عروض الأسعار/الطلبات ضمن مستهدف اتفاقية مستوى الخدمة (SLA). الإشراف على أنشطة صيانة الحلول، بما في ذلك الصيانة الوقائية (PPM) والصيانة التصحيحية (CM). الاحتفاظ بسجلات لجميع تركيبات النظام، والتكوينات، وأنشطة الصيانة لدعم عمليات الملاعب واستكشاف الأخطاء وإصلاحها. التأكد من وجود جميع أصول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في الملعب وتحديث قائمة الأصول. تتبع جميع أصول تكنولوجيا المعلومات في الملعب بما في ذلك مساحات التخزين التي تضم أصول تكنولوجيا المعلومات.<br>تقديم خدمات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في الملاعب ودعم الفعاليات<br>دعم الزيارات الميدانية والمسوحات لتقييم حالة الأنظمة الحالية وجمع البيانات اللازمة لمزيد من التقييم. تنسيق خطط تركيب المشروع مع فرق الملاعب والتأكد من إجراء فحوصات الجودة على عملية التسليم والمعايير طوال العملية. إجراء اختبار النظام والتشغيل التجريبي للتحقق من أن جميع المكونات تعمل كما هو متوقع وتلبي معايير الأداء. الإشراف على تركيب أنظمة الصوت والصورة (AV)/أنظمة الجهد المنخفض (ELV)، والتأكد من تركيبها بشكل صحيح وعملها كما هو مقصود. إدارة جلسات التخطيط التشغيلي وتصميم تخصيص التكنولوجيا مع المجالات الوظيفية الأخرى لتحديد متطلباتها التكنولوجية للفعالية. التنسيق والتعاون مع منظمي الفعاليات لفهم متطلباتهم الفنية والتأكد من توفر جميع المعدات والأنظمة اللازمة، والعمل كنقطة اتصال للعملاء فيما يتعلق بالمتطلبات الفنية والدعم. ضمان تلبية جميع طلبات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات/تكنولوجيا الملاعب من قبل منظمي الفعاليات والمستخدمين النهائيين وضمان التسليم السلس. التنسيق مع مختلف أصحاب المصلحة في الملاعب من أجل التخطيط للفعالية، والجاهزية، وتسليم نطاق تكنولوجيا الملاعب. تقديم الدعم الفني أثناء الفعاليات لضمان التشغيل السلس لجميع الأنظمة التكنولوجية، بما في ذلك استكشاف الأخطاء وإصلاحها وحل المشكلات في الوقت الفعلي. ضمان تشغيل جميع الأنظمة التكنولوجية بكفاءة. الإدارة والتنسيق مع الموردين ومقدمي الخدمات لاحتياجات التكنولوجيا الخاصة بالفعالية. دعم أنشطة إعداد الفعاليات وتقديم الدعم الفني اللازم وإعداد الأنظمة والتعديلات لتلبية المتطلبات التشغيلية للفعالية، والتأكد من أن كل شيء جاهز ويعمل بشكل صحيح. الإشراف على تركيب أنظمة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الخاصة بالفعالية، بما في ذلك التمديدات، وتركيب الشاشات، وإعداد أنظمة الصوت، وتكوين أنظمة التحكم. تنسيق تكامل نظام الفعالية مع حلول الملاعب للمتطلبات التشغيلية للفعالية حسب الضرورة. إجراء اختبارات قبول الحلول مع منظم الفعالية للتوقيع وتأكيد الجاهزية قبل الفعاليات. تقديم الدعم الفني في الموقع أثناء الفعاليات للتعامل مع المشكلات المبلغ عنها. مراقبة أداء النظام والتعديل حسب الحاجة لضمان أفضل أداء وتجربة ممكنة. توثيق إعدادات الفعالية، والتكوينات، والمشكلات، وأداء النظام لإعداد التقارير والرجوع إليها مستقبلاً. إجراء فحوصات النظام بعد الفعالية كجزء من أنشطة تفكيك الفعالية.<br>المؤهلات<br>المعرفة والخبرة اللازمة للقيام بالوظيفة<br>خبرة لا تقل عن 15 عاماً في تنفيذ وصيانة ودعم أنظمة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وأنظمة الصوت والصورة (AV)/الجهد المنخفض (ELV)، ويفضل أن يكون ذلك في الملاعب الرياضية أو الفعاليات واسعة النطاق. خبرة في البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وحلول الصوت والصورة (AV)/الجهد المنخفض (ELV) مثل مؤتمرات الفيديو، وأنظمة مخاطبة الجمهور (PA)، وتعزيز الصوت، وتقنيات عرض الفيديو، وIPTV، وبنية البث التلفزيوني التحتية، وأنظمة الدوائر التلفزيونية المغلقة (CCTV)، وأنظمة التحكم في الوصول والبوابات الدوارة، وما إلى ذلك. خبرة مثبتة في إدارة تكنولوجيا المعلومات، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة الملاعب أو الضيافة. خبرة في منهجيات وأدوات إدارة المشاريع. مهارات قيادية وتواصل قوية.<br>متطلبات التعليم والشهادات<br>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية، أو هندسة الحاسوب، أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على شهادات مهنية في إدارة المشاريع. يفضل الحصول على خبرة في مشاريع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والصوت والصورة (AV)/الجهد المنخفض (ELV) واسعة النطاق في الملاعب الرياضية أو البيئات المشابهة.<br>المهارات الفنية الخاصة بالوظيفة<br>المعرفة بأنظمة الجهد المنخفض، والبروتوكولات، والمعايير (مثل Crestron، وExtron، وAMX). تعتبر الشهادات مثل CTS (أخصائي تكنولوجيا معتمد) أو ما يعادلها ميزة إضافية. خبرة في إدارة المشاريع وتنسيق تركيبات وتحديثات أنظمة الصوت والصورة (AV)/الجهد المنخفض (ELV). المعرفة بمبادئ البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات والشبكات. القدرة على تحديد أولويات المهام وإدارة الوقت بفعالية في بيئة عمل ديناميكية.