Payroll Jobs in Qatar 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Full Time Bayt

Payroll Assistant

On-site - Qatar - Doha 8 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are seeking a dedicated Payroll Assistant to join our dynamic team in the management consulting sector. This role is perfect for individuals looking to kickstart their career in payroll administration and gain valuable experience in a fast-paced environment. As a Payroll Assistant, you will play a crucial role in ensuring accurate and timely supporting of of payroll officer, contributing to the overall efficiency of our operations.In this position, you will have the opportunity to work closely with experienced professionals who are committed to your growth and development. Our team culture emphasizes collaboration, support, and continuous learning, making it an ideal place for someone eager to enhance their skills. You will receive on-the-job training and mentorship, allowing you to build a strong foundation in payroll processes and compliance.As you progress in your role, you will have the chance to take on additional responsibilities and advance your career within the company. We believe in recognizing talent and promoting from within, providing you with clear pathways for career advancement. If you are detail-oriented, enthusiastic, and ready to contribute to a thriving team, we encourage you to apply and take the first step towards a rewarding career in payroll management.Responsibilities:<ol><li>Assist in the preparation and processing of payroll for employees, ensuring accuracy and compliance with company policies and legal requirements.</li><li>Maintain payroll records by collecting, calculating, and entering data into the payroll system, using software tools to ensure precision and efficiency.</li><li>Respond to employee inquiries regarding payroll, deductions, and benefits, providing exceptional customer service and support.</li><li>Collaborate with the HR team to ensure timely onboarding of new employees, including setting up payroll accounts and verifying documentation.</li><li>Conduct regular audits of payroll data to identify discrepancies and resolve issues proactively, fostering trust and transparency within the organization.</li><li>Assist with year-end payroll processes, including the preparation of tax documents and reporting, ensuring compliance with regulations.</li><li>Support the implementation of payroll policies and procedures, contributing to the continuous improvement of payroll operations.</li><li>Stay updated on payroll regulations and best practices, participating in training sessions to enhance knowledge and skills.</li><li>Contribute to special projects related to payroll and HR initiatives, collaborating with cross-functional teams to achieve business objectives.</li></ol> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Proficient in payroll software and Microsoft Office Suite, particularly Excel, for data analysis and reporting.</li><li>Strong attention to detail and accuracy in data entry and payroll calculations.</li><li>Excellent communication skills to effectively interact with employees and address their payroll inquiries.</li><li>Ability to maintain confidentiality and handle sensitive information with discretion.</li><li>Solid understanding of payroll regulations and compliance requirements in Qatar.</li><li>Strong organizational skills to manage multiple tasks and meet deadlines efficiently.</li><li>Team-oriented mindset with the ability to collaborate effectively with HR and finance departments.</li></ul></div>

Full Time LinkedIn

Payroll Executive

On-site - Qatar - Doha 7 September 2026

Information Technology

???? Welcome to Your Next Adventure! Snoonu Payroll Officer will process accurate, on-time payroll across our diverse workforce — including Snoomart, Grocery, Garage, Accommodation, HM Delivery, Support Delivery staff, and full-time riders and drivers. You will manage leave and final settlements, resolve payroll-related queries, and ensure bank files and payroll system closings are completed accurately each cycle. This role is central to ensuring every employee is paid correctly and on time. ???? What You’ll Get Your Hands On Process Multi-Entity Payroll: Process monthly payroll for Snoomart, Grocery, Garage, Accommodation, HM Delivery, Support Delivery staff, and full-time riders and drivers. Administer Rider & Driver Payroll: Book full-time and 3PL riders and drivers, verify and prepare bank files for FT riders/drivers, core staff, and other staff, and calculate pending salaries. Manage Leave & Final Settlements: Process leave and final settlements for full-time riders and drivers accurately and on time. Resolve Payroll Queries: Respond to and resolve daily queries related to settlements, fines, and payroll. Distribute Cash Salaries: Coordinate cash salary distribution across Accommodation, Snoomart, and Garage staff, and full-time riders and drivers. Close Payroll Systems: Close monthly payroll for full-time riders and drivers in Keka. ????‍♂️ The Magic You Bring Education: Bachelor's degree in Accounting, Finance, Human Resources, or a related field. Experience: 3–4 years of experience in payroll processing, ideally across multiple employee categories or business units. Systems Knowledge: Experience with payroll systems (e.g., Keka) and strong Excel skills for bank file preparation. Accuracy & Compliance: High attention to detail and strong understanding of leave, settlement, and final-settlement calculations. Query Resolution: Confident and patient in resolving payroll queries from a large and diverse workforce. Organization: Ability to manage multiple concurrent payroll cycles across different business units and pay categories. Inside Snoonu’s Universe Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, shopping, and more – all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier. The Dream We’re Chasing To be the first Qatari Ultra App that propels the region and its community through innovation and technology. We have global ambitions where what we do surpasses norms and limitations every time. The Quest We’re On To radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities. Our Everyday Superpowers Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.” Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.” Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.” Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.” Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.” It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.” Real Builders Ship: “We turn ideas into products, plans into action, and challenges into opportunities.” Perks & Worklife Magic At Snoonu ???? Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew. ???? Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth. ???? Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy. ????️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies. ????️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops. Great Place to Work® Certified We’re certified as a Great Place to Work®, a recognition that celebrates a culture we’ve built together where people come first, always. This certification reflects our commitment to creating a workplace where everyone feels valued, empowered, and inspired to do their best work. Certified for Excellence Our ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 certifications demonstrate our dedication to world-class quality and a safe, supportive workplace, reinforcing our promise to deliver exceptional service while prioritizing the wellbeing of our people. Beyond the Code: Giving Back Matters We don’t just build apps. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission. Diversity Isn’t Just a Buzzword At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here. Let’s Build the Future Together Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together. Stay in the loop—connect with us on Linked In!

Full Time LinkedIn

Payroll Executive

On-site - Qatar - Doha 17 August 2026

Information Technology

???? Welcome to Your Next Adventure! Snoonu Payroll Officer will process accurate, on-time payroll across our diverse workforce — including Snoomart, Grocery, Garage, Accommodation, HM Delivery, Support Delivery staff, and full-time riders and drivers. You will manage leave and final settlements, resolve payroll-related queries, and ensure bank files and payroll system closings are completed accurately each cycle. This role is central to ensuring every employee is paid correctly and on time. ???? What You’ll Get Your Hands On Process Multi-Entity Payroll: Process monthly payroll for Snoomart, Grocery, Garage, Accommodation, HM Delivery, Support Delivery staff, and full-time riders and drivers. Administer Rider & Driver Payroll: Book full-time and 3PL riders and drivers, verify and prepare bank files for FT riders/drivers, core staff, and other staff, and calculate pending salaries. Manage Leave & Final Settlements: Process leave and final settlements for full-time riders and drivers accurately and on time. Resolve Payroll Queries: Respond to and resolve daily queries related to settlements, fines, and payroll. Distribute Cash Salaries: Coordinate cash salary distribution across Accommodation, Snoomart, and Garage staff, and full-time riders and drivers. Close Payroll Systems: Close monthly payroll for full-time riders and drivers in Keka. ????‍♂️ The Magic You Bring Education: Bachelor's degree in Accounting, Finance, Human Resources, or a related field. Experience: 3–4 years of experience in payroll processing, ideally across multiple employee categories or business units. Systems Knowledge: Experience with payroll systems (e.g., Keka) and strong Excel skills for bank file preparation. Accuracy & Compliance: High attention to detail and strong understanding of leave, settlement, and final-settlement calculations. Query Resolution: Confident and patient in resolving payroll queries from a large and diverse workforce. Organization: Ability to manage multiple concurrent payroll cycles across different business units and pay categories. Inside Snoonu’s Universe Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, shopping, and more – all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier. The Dream We’re Chasing To be the first Qatari Ultra App that propels the region and its community through innovation and technology. We have global ambitions where what we do surpasses norms and limitations every time. The Quest We’re On To radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities. Our Everyday Superpowers Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.” Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.” Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.” Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.” Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.” It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.” Real Builders Ship: “We turn ideas into products, plans into action, and challenges into opportunities.” Perks & Worklife Magic At Snoonu ???? Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew. ???? Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth. ???? Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy. ????️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies. ????️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops. Great Place to Work® Certified We’re certified as a Great Place to Work®, a recognition that celebrates a culture we’ve built together where people come first, always. This certification reflects our commitment to creating a workplace where everyone feels valued, empowered, and inspired to do their best work. Certified for Excellence Our ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 certifications demonstrate our dedication to world-class quality and a safe, supportive workplace, reinforcing our promise to deliver exceptional service while prioritizing the wellbeing of our people. Beyond the Code: Giving Back Matters We don’t just build apps. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission. Diversity Isn’t Just a Buzzword At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here. Let’s Build the Future Together Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together. Stay in the loop—connect with us on Linked In!

Full Time Bayt

Payroll Supervisor

On-site - Qatar - Doha 26 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Check figures, postings, and documents for accuracy. Organize, secure, and maintain all files, records, cash and cash equivalents in accordance with policies and procedures. Record, store, access, and/or analyze computerized financial information. Classify, code, and summarize numerical and financial data to compile and keep financial records, using journals, ledgers, and/or computers. Prepare, maintain, audit, and distribute statistical, financial, accounting, auditing, or payroll reports and tables. Complete period-end closing procedures and reports as specified. Prepare, review, reconcile, and issue bills, invoices, and account statements according to company procedures. Follow-up and resolve past due accounts and vendor invoices until payment in full is received or resolved. Coordinate tasks and work with other departments; serve as a departmental role model or mentor; assign and ensure work tasks are completed on time and that they meet appropriate quality standards. Report work related accidents, or other injuries immediately upon occurrence to manager/supervisor. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب التحقق من الأرقام والتسجيلات والوثائق من حيث الدقة. تنظيم الملفات والسجلات والنقد وما يعادله من سيولة وفق السياسات والإجراءات، وتسجيل وتخزين والوصول إلى المعلومات المالية المحوسبة وتحليلها عند الحاجة. تصنيف وترميز وتلخيص البيانات الرقمية والمالية لإعداد وحفظ السجلات المالية باستخدام اليوميات والدوريات وأجهزة الكمبيوتر. إعداد والحفاظ والتدقيق وتوزيع التقارير والجداول الإحصائية والمالية والمحاسبية والتدقيق أو الرواتب. إتمام إجراءات وإعدادات الإغلاق في نهاية الفترة كما هو محدد. إعداد ومراجعة وتسوية وإصدار الفواتير وكشوف الحساب وفق إجراءات الشركة. المتابعة وحل الحسابات المتأخرة وفواتير الموردين حتى يتم استلام الدفع بالكامل أو حله. تنسيق المهام والعمل مع الأقسام الأخرى؛ أن تكون نموذجاً أو مِثالاً قيادياً للقسم أو mentor؛ تعيين وضمان إتمام مهام العمل في الوقت المحدد وبما يفي بمعايير الجودة المناسبة. الإبلاغ عن حوادث العمل أو الإصابات الأخرى فور حدوثها إلى المدير/المشرف. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن المظهر العام واللباس الشخصي نظيف ومهني؛ الحفاظ على سرية المعلومات الأساسية؛ حماية أصول الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب الاتصالات المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لاهتمامات موظفين آخرين. تحريك ورفع وربط ودفع وسحب ووضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن سنة واحدة. الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية. التراخيص أو الشهادات: لا شيء في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة، مرحبين بالجميع وموفرين إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لـ{الموظفين} ونحتفي بها. أقوى نقاطنا هي التنوع الثقافي والموهبة والخبرات التي يمتلكها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في لو ميريِدين، نستلهم من عصر السفر الباذخ، نحتفل بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية الفريدة للاستمتاع بالحياة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون، يبحثون عن ثقافة كوزموبوليتية ويقدرون لحظات الاتصال والتباطؤ للاستمتاع بالوجهة. نحن نقدم خدمة أصلية وأنيقة ولا تُنسى مع تجارب تلهم الضيوف لاستمتاع بالحياة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع ضيوف من ذوي التفكير المماثل ول لديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص عمل مع Le Méridien. بالانضمام إلى Le Méridien، تنضم إلى محفظة علامات تجارية تابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل جهدك الأفضل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل إصدار منك. </div>

Full Time Bayt

Tax & Legal Services - Tax - Accounting & Payroll - Intern - Doha

On-site - Qatar - Doha 28 August 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Line of Service Tax Industry/Sector Not Applicable Specialism TRS Consulting Management Level Intern/Trainee Job Description & Summary The Contingent Workforce job family group at PwC includes people working for PwC who are not a partner or employed by a PwC Legal Entity. As a contingent worker at PwC, you will work for PwC without being a partner or employed by a PwC Legal Entity. Driven by curiosity, you are a reliable, contributing member of a team. In our fast-paced environment, you will have the chance to work on a variety of assignments, each presenting varying challenges and scope. Every experience is an opportunity to learn and grow. You are encouraged to ask questions, take initiative, and produce quality work that adds value for our clients and contributes to our team's success. During your time at the Firm, you start to establish your personal brand, paving the way to more opportunities. Examples of the skills, knowledge, and experiences you need to lead and deliver value at this level include but are not limited to: <ul><li>Apply a learning mindset and take ownership for your own development.</li><li>Appreciate diverse perspectives, needs, and feelings of others.</li><li>Adopt habits to sustain high performance and develop your potential.</li><li>Actively listen, ask questions to check understanding, and clearly express ideas.</li><li>Seek, reflect, act on, and give feedback.</li><li>Gather information from a range of sources to analyse facts and discern patterns.</li><li>Commit to understanding how the business works and building commercial awareness.</li><li>Learn and apply professional and technical standards (e.g. refer to specific PwC tax and audit guidance), uphold the Firm's code of conduct and independence requirements.</li></ul> Education (if blank, degree and/or field of study not specified) Degrees/Field of Study required: Degrees/Field of Study preferred: Certifications (if blank, certifications not specified) Required Skills Optional Skills Desired Languages (If blank, desired languages not specified) Travel Requirements 0% Available for Work Visa Sponsorship? No Government Clearance Required? No Job Posting End Date </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> خط الخدمة الضرائب الصناعة/القطاع غير قابل للتطبيق التخصص TRS Consulting مستوى الإدارة متدرب/متدرّج وصف الوظيفة والملخص مجموعة فئة وظائف القوة العاملة المؤقتة في PwC تشمل الأشخاص الذين يعملون من أجل PwC وليسوا شركاء أو موظفين من كيان قانوني لـPwC. كعامل مؤقت في PwC، ستعمل لصالح PwC دون أن تكون شريكاً أو موظفاً في كيان قانوني لـPwC. بدافع الفضول، أنت عضو موثوق ومساهم في الفريق. في بيئتنا سريعة الإيقاع، ستتاح لك الفرصة للعمل في مجموعة من المهام، كل منها يمثل تحديات ونطاقات مختلفة. كل تجربة هي فرصة للتعلم والنمو. يُشجَّعك على طرح الأسئلة، والمبادرة، وإنتاج عمل عالي الجودة يضيف قيمة لعملائنا ويساهم في نجاح فريقنا. خلال وقتك في الشركة، تبدأ في بناء علامتك الشخصية، ممهّداً الطريق إلى مزيد من الفرص. أمثلة على المهارات والمعرفة والخبرات التي تحتاجها للقيادة وتقديم قيمة على هذا المستوى تشمل، إلى جانب أمور أخرى: <ul><li>اعتماد عقلية تعلم وتحمل المسؤولية عن تطويرك الشخصي.</li><li>تقدير وجهات نظر واحتياجات ومشاعر الآخرين المتنوعة.</li><li>اعتماد عادات للحفاظ على الأداء العالي وتطوير إمكاناتك.</li><li>الاستماع الفعّال، وطرح الأسئلة للتحقق من الفهم، والتعبير عن الأفكار بوضوح.</li><li>البحث، والتأمل، واتخاذ الإجراءات، وتقديم التغذية الراجعة.</li><li>جمع المعلومات من مصادر متعددة لتحليل الحقائق والتعرّف على الأنماط.</li><li>الالتزام بفهم كيف يعمل العمل وبناء الوعي التجاري.</li><li>تعلم وتطبيق المعايير المهنية والفنية (مثلاً الإشارة إلى إرشادات PwC الضريبية والتدقيق المحددة)، والالتزام بمدونة سلوك الشركة ومتطلبات الاستقلالية.</li></ul> التعليم (إذا كان فارغاً، الدرجة و/أو مجال الدراسة غير محددين) الدرجات/مجال الدراسة المطلوبة: الدرجات/مجال الدراسة المفضل: الشهادات (إذا كان فارغاً، الشهادات غير محددة) المهارات المطلوبة المهارات الاختيارية اللغات المرغوبة (إذا كان فارغاً، اللغات المرغوبة غير محددة) متطلبات السفر 0% هل يتوفر رعاية تأشيرة عمل؟ لا هل هناك حاجة لإذن حكومي؟ لا تاريخ انتهاء نشر الوظيفة </div>

Full Time Bayt

Tax & Legal Services - Tax - Accounting & Payroll - Intern - Doha

On-site - Qatar - Doha 21 August 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Line of Service Tax Industry/Sector Not Applicable Specialism TRS Consulting Management Level Intern/Trainee Job Description & Summary The Contingent Workforce job family group at PwC includes people working for PwC who are not a partner or employed by a PwC Legal Entity. As a contingent worker at PwC, you will work for PwC without being a partner or employed by a PwC Legal Entity. Driven by curiosity, you are a reliable, contributing member of a team. In our fast-paced environment, you will have the chance to work on a variety of assignments, each presenting varying challenges and scope. Every experience is an opportunity to learn and grow. You are encouraged to ask questions, take initiative, and produce quality work that adds value for our clients and contributes to our team's success. During your time at the Firm, you start to establish your personal brand, paving the way to more opportunities. Examples of the skills, knowledge, and experiences you need to lead and deliver value at this level include but are not limited to: <ul><li>Apply a learning mindset and take ownership for your own development.</li><li>Appreciate diverse perspectives, needs, and feelings of others.</li><li>Adopt habits to sustain high performance and develop your potential.</li><li>Actively listen, ask questions to check understanding, and clearly express ideas.</li><li>Seek, reflect, act on, and give feedback.</li><li>Gather information from a range of sources to analyse facts and discern patterns.</li><li>Commit to understanding how the business works and building commercial awareness.</li><li>Learn and apply professional and technical standards (e.g. refer to specific PwC tax and audit guidance), uphold the Firm's code of conduct and independence requirements.</li></ul> Education (if blank, degree and/or field of study not specified) Degrees/Field of Study required: Degrees/Field of Study preferred: Certifications (if blank, certifications not specified) Required Skills Optional Skills Desired Languages (If blank, desired languages not specified) Travel Requirements 0% Available for Work Visa Sponsorship? No Government Clearance Required? No Job Posting End Date </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> سلسلة الخدمة الضرائب الصناعة/القطاع غير قابل للتطبيق التخصص TRS Consulting مستوى الإدارة متدرب/متدرب تدريب ميداني وصف الوظيفة والملخص فئة وظيفة القوى العاملة المؤقتة في PwC تشمل الأشخاص الذين يعملون لدى PwC وليسوا شركاء أو موظفين لدى كيان قانوني لـ PwC. كعامل مؤقت في PwC، ستعمل لصالح PwC دون أن تكون شريكًا أو موظفًا لدى كيان قانوني لـ PwC. بدافع الفضول، أنت عضو موثوق ومساهم في الفريق. في بيئتنا السريعة الوتيرة، ستتاح لك فرصة العمل في مجموعة متنوعة من المهام، كل منها يقدم تحديات ونطاقات مختلفة. كل تجربة هي فرصة للتعلم والنمو. يُشجعك على طرح الأسئلة، واتخاذ المبادرة، وإنتاج عمل عالي الجودة يضيف قيمة لعملائنا ويساهم في نجاح فريقنا. خلال وقتك في الشركة، ستبدأ في تأسيس علامتك الشخصية، ممهدة الطريق لمزيد من الفرص. أمثلة على المهارات والمعرفة والخبرات التي تحتاجها للقيادة وتقديم قيمة على هذا المستوى تشمل على سبيل المثال لا الحصر: <ul><li>اعتماد عقلية التعلم وتحمّل مسؤولية تطويرك الشخصي.</li><li>تقدير وجهات نظر واحتياجات ومشاعر الآخرين.</li><li>اعتماد عادات للحفاظ على الأداء العالي وتطوير إمكاناتك.</li><li>الاستماع الفعال، وطرح الأسئلة للتحقق من الفهم، والتعبير عن الأفكار بوضوح.</li><li>البحث، والتفكير، والتصرف بناءً على التعليقات.</li><li>جمع معلومات من مجموعة من المصادر لتحليل الحقائق واكتشاف الأنماط.</li><li>الالتزام بفهم كيفية عمل الأعمال وبناء الوعي التجاري.</li><li>تعلم وتطبيق المعايير المهنية والفنية (مثلاً الإشارة إلى إرشادات PwC الضريبية والتدقيقية المحددة)، والالتزام بمدونة سلوك المؤسسة ومتطلبات الاستقلال.</li></ul> التعليم (إذا كان فارغاً، الدرجة و/أو المجال الدراسي غير محدد) Degrees/Field of Study المطلوبة: Degrees/Field of Study المفضلة: الشهادات (إذا كان فارغاً، الشهادات غير محددة) المهارات المطلوبة المهارات الاختيارية اللغات المرغوبة (إذا كان فارغاً، اللغات المرغوبة غير محددة) متطلبات السفر 0% هل يتوفر رعاية تأشيرة عمل؟ لا هل يلزم تصريح حكومي؟ لا تاريخ انتهاء نشر الوظيفة </div>

Full Time Bayt

Intern Tax & Legal Services - Tax - Accounting & Payroll - Doha

On-site - Qatar - Doha 7 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Line of Service Tax Industry/Sector Not Applicable Specialism TRS Consulting Management Level Intern/Trainee Job Description & Summary The Contingent Workforce job family group at PwC includes people working for PwC who are not a partner or employed by a PwC Legal Entity. As a contingent worker at PwC, you will work for PwC without being a partner or employed by a PwC Legal Entity. Driven by curiosity, you are a reliable, contributing member of a team. In our fast-paced environment, you will have the chance to work on a variety of assignments, each presenting varying challenges and scope. Every experience is an opportunity to learn and grow. You are encouraged to ask questions, take initiative, and produce quality work that adds value for our clients and contributes to our team's success. During your time at the Firm, you start to establish your personal brand, paving the way to more opportunities. Examples of the skills, knowledge, and experiences you need to lead and deliver value at this level include but are not limited to: <ul><li>Apply a learning mindset and take ownership for your own development.</li><li>Appreciate diverse perspectives, needs, and feelings of others.</li><li>Adopt habits to sustain high performance and develop your potential.</li><li>Actively listen, ask questions to check understanding, and clearly express ideas.</li><li>Seek, reflect, act on, and give feedback.</li><li>Gather information from a range of sources to analyse facts and discern patterns.</li><li>Commit to understanding how the business works and building commercial awareness.</li><li>Learn and apply professional and technical standards (e.g. refer to specific PwC tax and audit guidance), uphold the Firm's code of conduct and independence requirements.</li></ul> Education (if blank, degree and/or field of study not specified) Degrees/Field of Study required: Degrees/Field of Study preferred: Certifications (if blank, certifications not specified) Required Skills Optional Skills Desired Languages (If blank, desired languages not specified) Travel Requirements 0% Available for Work Visa Sponsorship? No Government Clearance Required? No Job Posting End Date </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">\nخط الخدمة الضرائب الصناعة/القطاع غير قابل للتطبيق التخصص TRS Consulting المستوى الإداري متدرب/متدربة وصف الوظيفة & الملخص مجموعة عائلة وظائف القوى العاملة المؤقتة في PwC تشمل الأشخاص الذين يعملون لدى PwC وليسوا شركاء أو موظفين في كيان قانوني من PwC. كعامل مؤقت في PwC، ستعمل لدى PwC دون أن تكون شريكاً أو موظفاً في كيان قانوني لـPwC. مدفوعاً بالفضول، أنت عضو موثوق ومساهم في الفريق. في بيئتنا سريعة الإيقاع، ستتاح لك فرصة العمل على مجموعة متنوعة من المهام، كل منها يقدم تحديات ونطاقات مختلفة. كل تجربة هي فرصة للتعلم والنمو. يُشجعك على طرح الأسئلة، المبادرة، وإنتاج عمل عالي الجودة يضيف قيمة لعملائنا ويساهم في نجاح فريقنا. خلال وقتك في المكتب، ستبدأ في بناء علامتك الشخصية، مما يمهد الطريق لمزيد من الفرص. أمثلة للمهارات والمعرفة والخبرات التي تحتاجها للقيادة وتقديم قيمة عند هذا المستوى تشمل على سبيل المثال لا الحصر: <ul><li>اعتماد عقلية التعلم وتملك مسؤولية تطويرك الذاتي.</li><li>تقدير وجهات النظر والاحتياجات ومشاعر الآخرين.</li><li>اعتماد عادات للحفاظ على الأداء العالي وتطوير إمكاناتك.</li><li>الاستماع النشط، وطرح الأسئلة للتحقق من الفهم، والتعبير بوضوح عن الأفكار.</li><li>البحث، والتفكير، والتحرك، وتقديم Feedback.</li><li>جمع المعلومات من مجموعة مصادر لتحليل الحقائق واكتشاف الأنماط.</li><li>الالتزام بفهم كيفية عمل العمل وبناء الوعي التجاري.</li><li>التعلم وتطبيق المعايير المهنية والفنية (مثلاً الرجوع إلى إرشادات PwC الضريبية والتدقيق المحددة)، والالتزام بمدونة سلوك المؤسسة ومتطلبات الاستقلالية.</li></ul> التعليم (إذا كان فراغاً، لا يُحدد الدرجة و/أو مجال الدراسة) الدرجات/مجال الدراسة المطلوب: الدرجات/مجال الدراسة المفضل: الشهادات (إذا كان فراغاً، لا توجد شهادات محددة) المهارات المطلوبة المهارات الاختيارية اللغات المرغوبة (إذا كان فراغاً، ليست هناك لغات مرغوبة محددة) متطلبات السفر 0% هل هناك Sponsorship لتأشيرة العمل المتاحة؟ لا هل يلزم تصريح حكومي؟ لا تاريخ انتهاء نشر الوظيفة </div>

Full Time Bayt

Tax & Legal Services - Tax - Accounting & Payroll - Intern - Doha

On-site - Qatar - Doha 3 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Line of Service Tax Industry/Sector Not Applicable Specialism TRS Consulting Management Level Intern/Trainee Job Description & Summary The Contingent Workforce job family group at PwC includes people working for PwC who are not a partner or employed by a PwC Legal Entity. As a contingent worker at PwC, you will work for PwC without being a partner or employed by a PwC Legal Entity. Driven by curiosity, you are a reliable, contributing member of a team. In our fast-paced environment, you will have the chance to work on a variety of assignments, each presenting varying challenges and scope. Every experience is an opportunity to learn and grow. You are encouraged to ask questions, take initiative, and produce quality work that adds value for our clients and contributes to our team's success. During your time at the Firm, you start to establish your personal brand, paving the way to more opportunities. Examples of the skills, knowledge, and experiences you need to lead and deliver value at this level include but are not limited to: <ul><li>Apply a learning mindset and take ownership for your own development.</li><li>Appreciate diverse perspectives, needs, and feelings of others.</li><li>Adopt habits to sustain high performance and develop your potential.</li><li>Actively listen, ask questions to check understanding, and clearly express ideas.</li><li>Seek, reflect, act on, and give feedback.</li><li>Gather information from a range of sources to analyse facts and discern patterns.</li><li>Commit to understanding how the business works and building commercial awareness.</li><li>Learn and apply professional and technical standards (e.g. refer to specific PwC tax and audit guidance), uphold the Firm's code of conduct and independence requirements.</li></ul> Education (if blank, degree and/or field of study not specified) Degrees/Field of Study required: Degrees/Field of Study preferred: Certifications (if blank, certifications not specified) Required Skills Optional Skills Desired Languages (If blank, desired languages not specified) Travel Requirements 0% Available for Work Visa Sponsorship? No Government Clearance Required? No Job Posting End Date </div>

Full Time Bayt

Tax & Legal Services - Tax - Accounting & Payroll - Intern - Doha

On-site - Qatar - Doha 23 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Line of Service Tax Industry/Sector Not Applicable Specialism TRS Consulting Management Level Intern/Trainee Job Description & Summary The Contingent Workforce job family group at PwC includes people working for PwC who are not a partner or employed by a PwC Legal Entity. As a contingent worker at PwC, you will work for PwC without being a partner or employed by a PwC Legal Entity. Driven by curiosity, you are a reliable, contributing member of a team. In our fast-paced environment, you will have the chance to work on a variety of assignments, each presenting varying challenges and scope. Every experience is an opportunity to learn and grow. You are encouraged to ask questions, take initiative, and produce quality work that adds value for our clients and contributes to our team's success. During your time at the Firm, you start to establish your personal brand, paving the way to more opportunities. Examples of the skills, knowledge, and experiences you need to lead and deliver value at this level include but are not limited to: <ul><li>Apply a learning mindset and take ownership for your own development.</li><li>Appreciate diverse perspectives, needs, and feelings of others.</li><li>Adopt habits to sustain high performance and develop your potential.</li><li>Actively listen, ask questions to check understanding, and clearly express ideas.</li><li>Seek, reflect, act on, and give feedback.</li><li>Gather information from a range of sources to analyse facts and discern patterns.</li><li>Commit to understanding how the business works and building commercial awareness.</li><li>Learn and apply professional and technical standards (e.g. refer to specific PwC tax and audit guidance), uphold the Firm's code of conduct and independence requirements.</li></ul> Education (if blank, degree and/or field of study not specified) Degrees/Field of Study required: Degrees/Field of Study preferred: Certifications (if blank, certifications not specified) Required Skills Optional Skills Desired Languages (If blank, desired languages not specified) Travel Requirements 0% Available for Work Visa Sponsorship? No Government Clearance Required? No Job Posting End Date </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> خط العمل الضرائب الصناعة/القطاع غير قابل للتطبيق التخصص استشارات TRS مستوى الإدارة متدرب/متدرّب وصف الوظيفة & الملخص فئة عائلة القوة العاملة المؤقتة في PwC تضم أشخاصاً يعملون لدى PwC والذين ليسوا شركاء أو موظفين في كيان قانوني لـ PwC. كعامل مؤقت في PwC، ستعمل لصالح PwC دون أن تكون شريكاً أو موظفاً في كيان قانوني لـ PwC. بدافع الفضول، أنت عضو موثوق ومساهم في الفريق. في بيئتنا سريعة الوتيرة، ستتاح لك الفرصة للعمل في مجموعة من المهام، كل منها يقدم تحديات ونطاق مختلفين. كل تجربة هي فرصة للتعلم والنمو. يُشجَّعك على طرح الأسئلة، واتخاذ المبادرة، وإنتاج عمل عالي الجودة يُضيف قيمة لعملائنا ويسهم في نجاح فريقنا. خلال وقتك في المؤسسة، ستبدأ في بناء علامتك الشخصية، مما يمهد الطريق إلى فرص أكثر. أمثلة على المهارات والمعرفة والخبرات التي تحتاجها للقيادة وتقديم قيمة في هذا المستوى تشمل، لكن لا تقتصر على: <ul><li>اعتماد عقلية تعلم وتحمل مسؤولية تطويرك الشخصي.</li><li>تقدير وجهات نظر متنوعة واحتياجات ومشاعر الآخرين.</li><li>اعتماد عادات للحفاظ على الأداء العالي وتطوير قدراتك.</li><li>الاستماع النشط، وطرح الأسئلة للتحقق من الفهم، والتعبير عن الأفكار بوضوح.</li><li>البحث، والتفكير، والتصرف، وتقديم الملاحظات.</li><li> gathering information from a range of sources to analyse facts and discern patterns.</li><li>الالتزام بفهم كيفية عمل الأعمال وبناء الوعي التجاري.</li><li>تعلم وتطبيق المعايير المهنية والفنية (مثلاً الإشارة إلى توجيهات PwC الضريبية والتدقيقية المحددة)، والالتزام بمدونة سلوك المؤسسة واستقلاليتها.</li></ul> التعليم (إذا كان فارغاً، الدرجة و/أو مجال الدراسة غير محدد) الدرجات/مجال الدراسة المطلوبة: الدرجات/مجال الدراسة مفضل: الشهادات (إذا كان فارغاً، الشهادات غير محددة) المهارات المطلوبة المهارات الاختيارية اللغات المطلوبة (إذا كان فارغاً، اللغات المرغوبة غير محددة) متطلبات السفر 0% هل يتوفر رعاية تأشيرة عمل؟ لا هل يتطلب الأمر تفويضاً حكومياً؟ لا تاريخ انتهاء نشر الوظيفة </div>

Full Time Bayt

Tax & Legal Services - Tax - Accounting & Payroll - Intern - Doha

On-site - Qatar - Doha 11 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Line of Service Tax Industry/Sector Not Applicable Specialism TRS Consulting Management Level Intern/Trainee Job Description & Summary The Contingent Workforce job family group at PwC includes people working for PwC who are not a partner or employed by a PwC Legal Entity. As a contingent worker at PwC, you will work for PwC without being a partner or employed by a PwC Legal Entity. Driven by curiosity, you are a reliable, contributing member of a team. In our fast-paced environment, you will have the chance to work on a variety of assignments, each presenting varying challenges and scope. Every experience is an opportunity to learn and grow. You are encouraged to ask questions, take initiative, and produce quality work that adds value for our clients and contributes to our team's success. During your time at the Firm, you start to establish your personal brand, paving the way to more opportunities. Examples of the skills, knowledge, and experiences you need to lead and deliver value at this level include but are not limited to: <ul><li>Apply a learning mindset and take ownership for your own development.</li><li>Appreciate diverse perspectives, needs, and feelings of others.</li><li>Adopt habits to sustain high performance and develop your potential.</li><li>Actively listen, ask questions to check understanding, and clearly express ideas.</li><li>Seek, reflect, act on, and give feedback.</li><li>Gather information from a range of sources to analyse facts and discern patterns.</li><li>Commit to understanding how the business works and building commercial awareness.</li><li>Learn and apply professional and technical standards (e.g. refer to specific PwC tax and audit guidance), uphold the Firm's code of conduct and independence requirements.</li></ul> Education (if blank, degree and/or field of study not specified) Degrees/Field of Study required: Degrees/Field of Study preferred: Certifications (if blank, certifications not specified) Required Skills Optional Skills Desired Languages (If blank, desired languages not specified) Travel Requirements 0% Available for Work Visa Sponsorship? No Government Clearance Required? No Job Posting End Date </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> خط الخدمات الضرائب الصناعة/القطاع غير مُطبق التخصص استشارات TRS مستوى الإدارة متدرب/متدرّب وصف الوظيفة والملخص عائلة وظائف القوى العاملة الاحتياطية في PwC تشمل الأشخاص الذين يعملون لدى PwC ولا يكونون شركاء أو موظفين لدى كيان قانوني لـPwC. كعامل احتياطي في PwC، ستعمل لصالح PwC بدون أن تكون شريكاً أو موظفاً لدى كيان قانوني لـPwC. بدافع الفضول، أنت عضو موثوق ومساهم في الفريق. في بيئتنا سريعة الوتيرة، ستحظى بفرصة العمل على مجموعة من المهمات، كل واحدة منها تقدم تحديات ونطاق مختلفين. كل تجربة هي فرصة للتعلم والنمو. يُشجعك على طرح الأسئلة، اتخاذ المبادرة، وإنتاج عمل عالي الجودة يضيف قيمة لعملائنا ويسهم في نجاح فريقك. خلال وقتك في المكتب، ستبدأ في بناء علامتك الشخصية، ممهدة الطريق لمزيد من الفرص. أمثلة على المهارات، والمعرفة، والخبرات التي تحتاجها للقيادة وتقديم قيمة في هذا المستوى تشمل، على سبيل المثال لا الحصر: <ul><li>تطبيق عقلية تعلم وتحمل المسؤولية عن تطورك الشخصي.</li><li>تقدير وجهات نظر واحتياجات ومشاعر الآخرين والتعامل معها.</li><li>اعتماد عادات للحفاظ على أداء عالٍ وتطوير إمكاناتك.</li><li>الاستماع النشط، وطرح الأسئلة للتحقق من الفهم، والتعبير عن الأفكار بوضوح.</li><li>الطلب، والتفكير، والتقييم، وتقديم التغذية الراجعة.</li><li>جمع معلومات من مجموعة مصادر لتحليل الحقائق واكتشاف الأنماط.</li><li>الالتزام بفهم كيفية عمل الأعمال وبناء الوعي التجاري.</li><li>تعلم وتطبيق المعايير المهنية والتقنية (مثلاً الإشارة إلى إرشادات PwC الضريبية والتدقيق المحددة)، الالتزام بمعايير سلوك المؤسسة واستقلاليتها.</li></ul> التعليم (إن كان فارغاً، الدرجة و/أو مجال الدراس غير محدد) الدرجات/المجال المطلوب: الدرجات/المجال المفضل: ال certificات (إن كان فارغاً، الشهادات غير محددة) المهارات المطلوبة المهارات الاختيارية اللغات المرغوبة (إذا كان فارغاً، اللغات المرغوبة غير محددة) متطلبات السفر 0% هل يتوفر رعاية تأشيرة عمل؟ لا هل يشترط تصريح حكومي؟ لا تاريخ نهاية نشر الوظيفة </div>

Full Time LinkedIn

Head of Human Resources Services

On-site - Qatar - Doha 10 September 2026

Human Resources

We are looking for an experienced Head of HR Services to lead the delivery of key HR operational services, ensuring an efficient and high-quality employee experience. Key responsibilities include:Lead employee relations, grievances and disciplinary matters. Oversee payroll, compensation & benefits and employee administration. Manage HR systems, employee records, attendance and leave. Oversee onboarding, offboarding and employee documentation. Ensure compliance with applicable labour laws, policies and HR procedures. Lead and develop the HR Services team. Requirements: Bachelor’s degree in HR, Business Administration or related field, with 10+ years of HR operations experience, including at least 2 years in a leadership role. Eligibility:Fluent Arabic and English (bilingual)

نحن نبحث عن رئيس خدمات موارد بشرية ذو خبرة لقيادة تقديم خدمات الموارد البشرية التشغيلية الأساسية، وضمان تجربة موظف فعالة وعالية الجودة. تشمل المسؤوليات الرئيسية: قيادة علاقات الموظفين، والتعامل مع التظلمات والمسائل التأديبية. الإشراف على كشوف المرتبات، والتعويضات والمزايا، وإدارة شؤون الموظفين. إدارة أنظمة الموارد البشرية، وسجلات الموظفين، والحضور والانصراف والإجازات. الإشراف على إجراءات التعيين، وإنهاء الخدمة، ووثائق الموظفين. ضمان الامتثال لقوانين العمل المعمول بها، والسياسات، وإجراءات الموارد البشرية. قيادة وتطوير فريق خدمات الموارد البشرية. المتطلبات: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة، مع خبرة تزيد عن 10 سنوات في عمليات الموارد البشرية، بما في ذلك سنتين على الأقل في دور قيادي. الأهلية: إجادة اللغتين العربية والإنجليزية (ثنائي اللغة)

Full Time LinkedIn

Head of Regional HR Operations

On-site - Qatar - Doha 2 September 2026

Human Resources

Head of HR Operations – EMEA & APAC We are seeking a senior HR Operations leader to oversee complex international HR operations across EMEA and APAC. Based in Qatar, the role will ensure HR operations are compliant, efficient and scalable, balancing global standards with local employment legislation. Working within a highly complex legal and regulatory environment, the position provides expert guidance on international employment legislation, HR operations, governance and operational risk, ensuring global HR processes are effectively deployed while meeting local statutory and regulatory requirements. As the organisation continues to develop a more technology-enabled HR operating model, the role will play a key part in advancing Employee Self-Service (ESS), Manager Self-Service (MSS), workflow automation and global process standardisation. Key Responsibilities Lead HR Operations expertise across multiple international jurisdictions. Ensure compliance with local employment legislation and HR governance requirements. Translate local requirements into scalable global HR processes. Drive HR process standardisation, ESS/MSS, automation and digital transformation. Advise on restructures, workforce transitions and complex operational HR matters. Partner with HRBPs, Legal, Payroll, Finance and Centres of Excellence. Maintain strong HR data, audit, governance and operational controls. Identify regional HR risks and implement mitigation strategies. Lead continuous improvement across HR service delivery. Provide guidance to a small HR Operations team. Experience Required Significant multi-country HR Operations experience across EMEA and APAC/Asia. Strong knowledge of international employment legislation and compliance. Experience within complex multinational organisations. Strong HR technology, HRIS, automation and process transformation experience. Experience with payroll, governance, data privacy and operational controls. Strong senior stakeholder management and advisory capability. Experience supporting restructures and organisational change. Bachelor's degree in HR, Business, Law or related field. Fluent English; Arabic preferred not essential Candidates must be willing to be based full-time and on-site in Qatar.

رئيس عمليات الموارد البشرية – منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ نحن نبحث عن قائد أول في عمليات الموارد البشرية للإشراف على عمليات موارد بشرية دولية معقدة عبر منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ. سيعمل هذا الدور من مقرنا في قطر على ضمان أن تكون عمليات الموارد البشرية ممتثلة وفعالة وقابلة للتوسع، مع الموازنة بين المعايير العالمية وتشريعات العمل المحلية. يعمل هذا المنصب ضمن بيئة قانونية وتنظيمية معقدة للغاية، ويقدم توجيهات متخصصة بشأن تشريعات العمل الدولية وعمليات الموارد البشرية والحوكمة والمخاطر التشغيلية، مما يضمن تنفيذ عمليات الموارد البشرية العالمية بفعالية مع تلبية المتطلبات القانونية والتنظيمية المحلية. مع استمرار المنظمة في تطوير نموذج تشغيل موارد بشرية أكثر اعتماداً على التكنولوجيا، سيلعب هذا الدور دوراً رئيسياً في تطوير الخدمة الذاتية للموظفين (ESS)، والخدمة الذاتية للمديرين (MSS)، وأتمتة سير العمل، وتوحيد العمليات العالمية. المسؤوليات الرئيسية قيادة خبرة عمليات الموارد البشرية عبر ولايات قضائية دولية متعددة. ضمان الامتثال لتشريعات العمل المحلية ومتطلبات حوكمة الموارد البشرية. ترجمة المتطلبات المحلية إلى عمليات موارد بشرية عالمية قابلة للتوسع. دفع عجلة توحيد عمليات الموارد البشرية، والخدمة الذاتية للموظفين/المديرين، والأتمتة، والتحول الرقمي. تقديم المشورة بشأن إعادة الهيكلة، وتحولات القوى العاملة، ومسائل الموارد البشرية التشغيلية المعقدة. الشراكة مع شركاء أعمال الموارد البشرية، والقسم القانوني، وكشوف المرتبات، والمالية، ومراكز التميز. الحفاظ على بيانات موارد بشرية قوية، والتدقيق، والحوكمة، والضوابط التشغيلية. تحديد مخاطر الموارد البشرية الإقليمية وتنفيذ استراتيجيات التخفيف منها. قيادة التحسين المستمر عبر تقديم خدمات الموارد البشرية. تقديم التوجيه لفريق صغير لعمليات الموارد البشرية. الخبرة المطلوبة خبرة كبيرة في عمليات الموارد البشرية متعددة البلدان عبر منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ. معرفة قوية بتشريعات العمل الدولية والامتثال. خبرة داخل منظمات متعددة الجنسيات معقدة. خبرة قوية في تكنولوجيا الموارد البشرية، ونظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)، والأتمتة، وتحويل العمليات. خبرة في كشوف المرتبات والحوكمة وخصوصية البيانات والضوابط التشغيلية. قدرة قوية على إدارة أصحاب المصلحة الكبار وتقديم الاستشارات. خبرة في دعم إعادة الهيكلة والتغيير التنظيمي. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال أو القانون أو مجال ذي صلة. إجادة اللغة الإنجليزية؛ ويفضل إجادة اللغة العربية ولكنها ليست ضرورية. يجب أن يكون المرشحون على استعداد للعمل بدوام كامل وفي الموقع في قطر.

Full Time LinkedIn

Head of HR Operations

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Human Resources

Head of HR Operations – EMEA & APAC We are seeking a senior HR Operations leader to oversee complex international HR operations across EMEA and APAC. Based in Qatar, the role will ensure HR operations are compliant, efficient and scalable, balancing global standards with local employment legislation. Working within a highly complex legal and regulatory environment, the position provides expert guidance on international employment legislation, HR operations, governance and operational risk, ensuring global HR processes are effectively deployed while meeting local statutory and regulatory requirements. As the organisation continues to develop a more technology-enabled HR operating model, the role will play a key part in advancing Employee Self-Service (ESS), Manager Self-Service (MSS), workflow automation and global process standardisation. Key Responsibilities Lead HR Operations expertise across multiple international jurisdictions. Ensure compliance with local employment legislation and HR governance requirements. Translate local requirements into scalable global HR processes. Drive HR process standardisation, ESS/MSS, automation and digital transformation. Advise on restructures, workforce transitions and complex operational HR matters. Partner with HRBPs, Legal, Payroll, Finance and Centres of Excellence. Maintain strong HR data, audit, governance and operational controls. Identify regional HR risks and implement mitigation strategies. Lead continuous improvement across HR service delivery. Provide guidance to a small HR Operations team. Experience Required Significant multi-country HR Operations experience across EMEA and APAC/Asia. Strong knowledge of international employment legislation and compliance. Experience within complex multinational organisations. Strong HR technology, HRIS, automation and process transformation experience. Experience with payroll, governance, data privacy and operational controls. Strong senior stakeholder management and advisory capability. Experience supporting restructures and organisational change. Bachelor's degree in HR, Business, Law or related field. Fluent English; Arabic preferred not essential Candidates must be willing to be based full-time and on-site in Qatar.

رئيس عمليات الموارد البشرية – منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ نحن نبحث عن قائد أول في عمليات الموارد البشرية للإشراف على عمليات الموارد البشرية الدولية المعقدة في منطقتي أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا والمحيط الهادئ. سيكون مقر العمل في قطر، وسيعمل الدور على ضمان امتثال عمليات الموارد البشرية وكفاءتها وقابليتها للتوسع، مع الموازنة بين المعايير العالمية وتشريعات التوظيف المحلية. من خلال العمل ضمن بيئة قانونية وتنظيمية معقدة للغاية، يقدم هذا المنصب توجيهات متخصصة بشأن تشريعات التوظيف الدولية، وعمليات الموارد البشرية، والحوكمة، والمخاطر التشغيلية، مما يضمن نشر عمليات الموارد البشرية العالمية بفعالية مع تلبية المتطلبات القانونية والتنظيمية المحلية. مع استمرار المنظمة في تطوير نموذج تشغيل للموارد البشرية يعتمد بشكل أكبر على التكنولوجيا، سيلعب هذا الدور دوراً رئيسياً في تعزيز الخدمة الذاتية للموظفين (ESS)، والخدمة الذاتية للمديرين (MSS)، وأتمتة سير العمل، وتوحيد العمليات العالمية. المسؤوليات الرئيسية قيادة خبرة عمليات الموارد البشرية عبر ولايات قضائية دولية متعددة. ضمان الامتثال لتشريعات التوظيف المحلية ومتطلبات حوكمة الموارد البشرية. ترجمة المتطلبات المحلية إلى عمليات موارد بشرية عالمية قابلة للتوسع. دفع توحيد عمليات الموارد البشرية، والخدمة الذاتية للموظفين/المديرين (ESS/MSS)، والأتمتة، والتحول الرقمي. تقديم المشورة بشأن إعادة الهيكلة، وتحولات القوى العاملة، ومسائل الموارد البشرية التشغيلية المعقدة. الشراكة مع شركاء أعمال الموارد البشرية (HRBPs)، والشؤون القانونية، وكشوف المرتبات، والمالية، ومراكز التميز. الحفاظ على بيانات موارد بشرية قوية، والتدقيق، والحوكمة، والضوابط التشغيلية. تحديد مخاطر الموارد البشرية الإقليمية وتنفيذ استراتيجيات التخفيف. قيادة التحسين المستمر عبر تقديم خدمات الموارد البشرية. تقديم التوجيه لفريق صغير لعمليات الموارد البشرية. الخبرة المطلوبة خبرة كبيرة في عمليات الموارد البشرية متعددة الدول عبر منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ. معرفة قوية بتشريعات التوظيف الدولية والامتثال. خبرة داخل منظمات متعددة الجنسيات معقدة. خبرة قوية في تكنولوجيا الموارد البشرية، وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، والأتمتة، وتحويل العمليات. خبرة في كشوف المرتبات، والحوكمة، وخصوصية البيانات، والضوابط التشغيلية. قدرة قوية على إدارة أصحاب المصلحة من كبار المسؤولين وتقديم المشورة. خبرة في دعم عمليات إعادة الهيكلة والتغيير التنظيمي. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال أو القانون أو مجال ذي صلة. إجادة اللغة الإنجليزية؛ ويفضل اللغة العربية ولكنها ليست ضرورية. يجب أن يكون المرشحون مستعدين للعمل بدوام كامل وفي مقر العمل في قطر.

Contract LinkedIn

Oracle Fusion HCM Consultant

On-site - Qatar - Doha 21 September 2026

Information Technology

Client Introduction In this role, you will collaborate closely with one of our esteemed clients—a globally recognized leader in their industry, distinguished by their commitment to excellence, innovation, and delivering exceptional value. As a trusted IT consulting partner, Dautom is supporting their strategic initiatives by connecting them with exceptional talent to drive business growth and transformation. Role: Oracle Fusion HCM Consultant Job Location: Qatar Notice: Immediate We are seeking an experienced Oracle Fusion HCM Functional Consultant to lead day-to-day application support for a Qatar-based customer. The consultant will serve as the primary HCM functional contact, manage and resolve support tickets, guide a small onsite/offshore team, support critical HR and payroll cycles, and deliver minor enhancements and continuous improvements across the Oracle Fusion HCM landscape. Key Responsibilities Application Support and Service Delivery Functional Ownership Team Leadership Minor Enhancements and Continuous Improvement Customer and Stakeholder Management REQUIRED EXPERIENCE AND SKILLS 10+ years of Oracle HCM functional consulting experience, with strong experience in Oracle Fusion HCM application support or AMS engagements. Broad hands-on knowledge across multiple Oracle Fusion HCM pillars, with deep expertise in at least four major modules and the ability to coordinate support across the complete HCM landscape. Strong understanding of end-to-end hire-to-retire, workforce management, payroll, talent, recruitment, learning, and employee service processes. Experience supporting production payroll or other critical HR cycles, including issue triage, reconciliation, data validation, and stakeholder communication. Demonstrated experience leading a small support team and managing customer-facing responsibilities in an onsite/offshore model. Good understanding of incident, problem, change, release, knowledge, and SLA management practices. Hands-on experience with HCM Extracts, OTBI, BI Publisher, HDL/HSDL, Fast Formulas, approvals, security, and integration coordination. Experience with ticketing tools such as Service Now, Jira, or Remedy. Excellent analytical, documentation, stakeholder-management, and English communication skills. Ability to work independently at the customer office in Qatar and coordinate across distributed teams. About Dautom Dautom is a globally recognized IT consulting and technology services organization committed to enabling digital transformation through innovation, expertise, and a people-centric approach. We partner with leading organizations across industries to accelerate business growth by delivering exceptional talent, strategic IT consulting services, and innovative technology solutions. With a strong global presence and deep industry expertise, Dautom empowers businesses to enhance operational excellence, embrace digital evolution, and achieve sustainable success. If this opportunity aligns with your expertise and career aspirations, we invite you to share your updated resume at adela@dautom.com Our team will be pleased to connect with suitable candidates for further discussions.

مقدمة عن العميل: في هذا الدور، ستتعاون بشكل وثيق مع أحد عملائنا المرموقين، وهو شركة رائدة عالمياً في مجالها، تتميز بالتزامها بالتميز والابتكار وتقديم قيمة استثنائية. وبصفتها شريكاً موثوقاً في استشارات تكنولوجيا المعلومات، تدعم Dautom مبادراتهم الاستراتيجية من خلال ربطهم بمواهب استثنائية لدفع نمو الأعمال والتحول الرقمي. الدور: استشاري Oracle Fusion HCM، موقع العمل: قطر، فترة الإشعار: فورية نحن نبحث عن استشاري وظيفي ذي خبرة في Oracle Fusion HCM لقيادة دعم التطبيقات اليومي لعميل في قطر. سيعمل الاستشاري كجهة اتصال وظيفية أساسية للموارد البشرية، وسيتولى إدارة وحل تذاكر الدعم، وتوجيه فريق صغير محلي/خارجي، ودعم دورات الموارد البشرية وكشوف المرتبات الحرجة، وتقديم تحسينات طفيفة وتطوير مستمر عبر بيئة Oracle Fusion HCM. المسؤوليات الرئيسية: دعم التطبيقات وتقديم الخدمات، الملكية الوظيفية، قيادة الفريق، التحسينات الطفيفة والتطوير المستمر، إدارة العملاء وأصحاب المصلحة. الخبرات والمهارات المطلوبة: أكثر من 10 سنوات من الخبرة في الاستشارات الوظيفية لـ Oracle HCM، مع خبرة قوية في دعم تطبيقات Oracle Fusion HCM أو مشاريع إدارة خدمات التطبيقات (AMS). معرفة عملية واسعة عبر ركائز Oracle Fusion HCM المتعددة، مع خبرة عميقة في أربع وحدات رئيسية على الأقل والقدرة على تنسيق الدعم عبر بيئة HCM الكاملة. فهم قوي لعمليات التوظيف حتى التقاعد، وإدارة القوى العاملة، وكشوف المرتبات، والمواهب، والتوظيف، والتعلم، وخدمات الموظفين. خبرة في دعم كشوف المرتبات الإنتاجية أو دورات الموارد البشرية الحرجة الأخرى، بما في ذلك فرز المشكلات، والمطابقة، والتحقق من البيانات، والتواصل مع أصحاب المصلحة. خبرة مثبتة في قيادة فريق دعم صغير وإدارة مسؤوليات التعامل مع العملاء في نموذج عمل محلي/خارجي. فهم جيد لممارسات إدارة الحوادث والمشكلات والتغيير والإصدار والمعرفة واتفاقيات مستوى الخدمة (SLA). خبرة عملية في HCM Extracts و OTBI و BI Publisher و HDL/HSDL و Fast Formulas والموافقات والأمن وتنسيق التكامل. خبرة في أدوات التذاكر مثل Service Now أو Jira أو Remedy. مهارات تحليلية وتوثيقية ممتازة، ومهارات إدارة أصحاب المصلحة، ومهارات تواصل باللغة الإنجليزية. القدرة على العمل بشكل مستقل في مكتب العميل في قطر والتنسيق بين الفرق الموزعة. عن Dautom: Dautom هي مؤسسة استشارات تكنولوجيا معلومات وخدمات تقنية معترف بها عالمياً، ملتزمة بتمكين التحول الرقمي من خلال الابتكار والخبرة والنهج الذي يركز على الإنسان. نحن نشارك المنظمات الرائدة عبر مختلف الصناعات لتسريع نمو الأعمال من خلال تقديم مواهب استثنائية، وخدمات استشارات تكنولوجيا المعلومات الاستراتيجية، وحلول تقنية مبتكرة. بفضل حضورنا العالمي القوي وخبرتنا الصناعية العميقة، تمكّن Dautom الشركات من تعزيز التميز التشغيلي، واحتضان التطور الرقمي، وتحقيق نجاح مستدام. إذا كانت هذه الفرصة تتماشى مع خبرتك وطموحاتك المهنية، ندعوك لمشاركة سيرتك الذاتية المحدثة على adela@dautom.com سيسعد فريقنا بالتواصل مع المرشحين المناسبين لإجراء المزيد من المناقشات.

Full Time LinkedIn

Accountant

On-site - Qatar - Doha 23 September 2026

Engineering

Just Moya Trading & Contracting is looking for a detail-oriented and responsible Accountant to join our team in Istanbul, Türkiye. The selected applicant will be assigned to our operations in Istanbul, Türkiye, and must be willing and able to relocate to Türkiye for the position. The Accountant will manage day-to-day accounting activities, including accounts payable, accounts receivable, supplier payments, client invoicing, bank transactions, reconciliations, expense recording, project cost tracking, and financial reporting. As Just Moya operates across both Trading and Contracting, the role will work closely with Procurement, Projects, Logistics, and Management. The company delivers contracting projects while also sourcing and supplying construction, MEP, electrical, mechanical, industrial, and telecommunications products through an international supply network. Qualifications & Experience Bachelor's Degree in Accounting, Finance, Commerce, or a related field. Minimum 3–5 years of accounting experience, preferably within a Trading, Contracting, Construction, MEP, or Project-based company. Applicant must be willing to relocate to Istanbul, Türkiye upon selection. Good knowledge of Accounts Payable, Accounts Receivable, General Ledger, and bank reconciliation. Experience handling supplier payments, client invoicing, SOAs, purchase orders, and project expenses. Strong Microsoft Excel skills. Experience with accounting/ERP software. Good understanding of accounting principles and financial documentation. Ability to handle multiple projects, suppliers, and transactions simultaneously. Strong attention to detail and accuracy. Good written and verbal communication skills in English. Knowledge of Türkiye payroll procedures is an advantage.

تبحث شركة just moya للتجارة والمقاولات عن محاسب دقيق ومسؤول للانضمام إلى فريقنا في إسطنبول، تركيا. سيتم تعيين المرشح المختار في عملياتنا في إسطنبول، تركيا، ويجب أن يكون على استعداد وقدرة على الانتقال إلى تركيا للوظيفة. سيتولى المحاسب إدارة الأنشطة المحاسبية اليومية، بما في ذلك الدفعات المستحقة القبض، والدفعات المستحقة الدفع، ودفعات الموردين، وفواتير العملاء، والمعاملات المصرفية، والتسويات، وتسجيل المصروفات، وتتبع تكاليف المشاريع، والتقارير المالية. نظرًا لأن just moya تعمل في كل من مجالات التجارة والمقاولات، فسوف يتعاون المحاسب بشكل وثيق مع أقسام المشتريات والمشاريع واللوجستيات والإدارة. تقوم الشركة بتنفيذ مشاريع مقاولات بالإضافة إلى توريد وتزويد المنتجات الإنشائية، MEP، الكهربائية، الميكانيكية، الصناعية، والاتصالات من خلال شبكة توريد دولية. المؤهلات والخبرة درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو التجارة أو مجال ذو صلة. خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في مجال المحاسبة، ويفضل أن تكون في شركة تعمل في مجال التجارة أو المقاولات أو الإنشاءات أو MEP أو المشاريع. يجب على المتقدم أن يكون على استعداد للانتقال إلى إسطنبول، تركيا عند اختياره. معرفة جيدة بالدفعات المستحقة القبض والدفعات المستحقة الدفع ودفتر الأستاذ العام والتسويات المصرفية. خبرة في handling دفعات الموردين وفواتير العملاء وبيانات الحسابات (SOAs) وأوامر الشراء ومصروفات المشاريع. مهارات قوية في Microsoft Excel. خبرة في استخدام برامج المحاسبة/ERP. فهم جيد للمبادئ المحاسبية والتوثيق المالي. القدرة على التعامل مع عدة مشاريع وموردين ومعاملات في وقت واحد. اهتمام قوي بالتفاصيل والدقة. مهارات جيدة في التواصل الكتابي والشفهي باللغة الإنجليزية. معرفة إجراءات كشوف المرتبات التركية هو ميزة إضافية.

Full Time LinkedIn

Talent & Culture Supervisor

On-site - Qatar - Doha 23 September 2026

Other

Why Join Us? At Rosewood Doha, we create an environment where passion meets purpose – and where careers have meaning. Guided by our philosophy of Relationship Hospitality and our culture of Make the Place, we believe in enriching lives, starting with yours. We empower you to bring your true self, grow with confidence, curate the extraordinary and leave your legacy. You’ll be part of a diverse, inclusive and supportive community that invests in your development, celebrates achievements and inspires you to Discover Your Calling. Together, we push boundaries, explore the uncharted and shape the future of luxury lifestyle experiences. About Rosewood Doha:Rosewood Doha is a landmark destination inspired by Qatar’s coral reefs, bringing together ultra-luxury hospitality, residential living, culinary experiences, holistic wellness, differentiated retail and events within one integrated ecosystem. The property includes a 155-key hotel, 162 serviced apartments and 276 private residences, alongside a diverse collection of restaurants and lounges, expansive event spaces and curated lifestyle experiences. Our destination also houses Asaya, Qatar’s first members-only social wellness club, complemented by Rosewood’s signature Manor Club for Club Room and Suite guests. Since opening in July of 2025, Rosewood Doha has been recognized with multiple international and regional accolades, including distinctions from the Michelin Guide, Forbes Travel Guide and Qatar Tourism - reflecting the scale, ambition and standards of excellence behind the destination. As part of the global Rosewood Hotels & Resorts portfolio, the property represents a new generation of luxury that goes beyond traditional hospitality into lifestyle, community and experience-driven destinations. Our Associate Experience:We believe exceptional work deserves exceptional care. At Rosewood Doha, we offer a thoughtfully designed associate experience that supports your wellbeing, growth and life beyond work. This includes:A competitive salary and benefits package High-quality associate accommodation in prime locations in the heart of Lusail and the Pearl A birthday day off (because your milestones matter!) Personalized development plans and continuous learning opportunities to support your career journey. These benefits reflect our commitment to creating an environment where you thrive – professionally and personally – while building a meaningful career with us. Your Role:Onboarding Experience Verify and oversee all onboarding activities to ensure completion within established timelines. Ensure enrollment of new associates in all required benefits, including:QIDMedical Insurance Life Insurance Workmen Compensation Insurance Audit Associate Profile in Associate Centre, or any other HRIS System Rosewood Benefits Program Other applicable company and statutory benefits Ensure new joiner communications are completed and distributed. Coordinate with departments to ensure all onboarding documentation is completed accurately. Support enrollment of new associates in attendance and workforce management systems. Ensure insurance coverage is activated prior to the associate's commencement date. Maintain complete and accurate associate records in both digital and physical files. Offboarding Experience Oversee associate separation and clearance processes. Ensure all clearance documentation is completed and submitted on time. Verify attendance records, rosters, and payroll information prior to final settlement processing. Assist associates during exit interview processes. Coordinate cancellation of insurance, benefits, and system access for departing associates. Ensure attendance and leave records are accurately updated and attached to clearance documentation. Maintain complete records of associate separations and exits. Promotion, Transfer & Employment Changes Review promotion and transfer requests for accuracy and completeness. Ensure proposed changes align with approved payroll budgets, forecasts, and workforce plans. Verify that all supporting performance reviews and documentation are attached. Follow up on approvals to ensure timely processing. Update promotion, transfer, and employment change letters in accordance with company guidelines. Coordinate distribution and collection of signed documentation from associates and departments. Update associate records in HRIS Systems. Maintain accurate digital and physical files for all employment changes. Update headcount reports and any other Talent & Culture records accordingly. Payroll Management & HRIS Systems Administration Payroll Administration Maintain accurate and up-to-date payroll and associate information at all times. Ensure updates are processed for new joiners, separations, promotions, transfers, salary changes, and other personnel movements. Ensure all associate documentation is uploaded and maintained in the HRIS and payroll systems. Act as the primary point of contact for HRIS and payroll system-related matters. Create and maintain positions within HRIS systems for recruitment, promotions, and transfers. Support system users and coordinate appropriate access levels. Ensure all positions and reporting lines are maintained accurately within the system. Update and monitor leave balances, public holidays, and attendance records. Monitor attendance records for the Talent & Culture Department. Monthly Payroll Processing Communicate payroll deadlines and closing schedules to departments. Ensure all departmental attendance records are submitted on time. Verify attendance submissions for:Accuracy Completeness Correct coding Appropriate approvals and signatures Validate all new joiner and separation updates prior to payroll processing. Ensure associate banking information and payroll details are updated accurately. Conduct payroll verification checks and submit payroll information to Finance within agreed deadlines. Support payroll reconciliation and audit requirements as needed. Workforce Reporting Update and maintain weekly headcount reports. Prepare monthly Talent & Culture reports, including:Headcount Report Turnover Report Leave Report (Annual Leave, Sick Leave, Absence, Work Injury, etc.) Separation Report Gender Diversity Report Nationality Report Workforce Movement Report Monthly Review OMRMonthly Reconciliation of all Talent & Culture records. Prepare any additional reports as required. Administration, Compliance & Data Management Maintain accurate, up-to-date, and audit-ready filing systems across HRIS (e.g. OASYS), digital platforms, and physical records, ensuring all associate, government relations, and training documentation is properly organized and compliant. Ensure that all Talent & Culture meeting minutes are prepared and circulated within 24 working hours following the completion of each meeting. Ensure all associate documentation (joiners, leavers, contracts, addendums, probation, disciplinary records, etc.) is properly recorded and securely maintained. Support payroll processes through attendance validation, documentation accuracy, and coordination with relevant stakeholders. Monitor probation periods and provide timely reminders to Department Heads to ensure structured performance reviews. Ensure full compliance with company policies, local labor laws, and audit standards at all times. Manage document control including scanning, uploading, and maintaining records within HR systems (e.g., Oasys). Standard Responsibilities Comply and adhere to the Rosewood company policies. Take on other tasks in addition to the ones stated, in a reasonable framework. Is always a “brand ambassador” and ensures brand integrity and clarity are always maintained. Model the company’s culture, vision, mission and core values always. Keep abreast of newest trends and innovations in the hospitality industry and within Talent & Culture. Generally being alert for opportunities to improve the profitability of the department i.e. through controlling wastage and being responsible for the economy of all utilities and resources. Take a proactive approach to administration, coordination of activities and anticipating potential opportunities. Maintain effective communication within the department and ensure that the Talent & Culture Leaders are kept well informed of any problems/queries that have arisen. To attend any department training sessions and/or meetings required. To liaise with other departments to ensure good communication and offer support. To be fully conversant with the Rosewood Doha’s Guidebook and T&C Policies & Procedures. Supports the hotel operation in times of demand.

لماذا تنضم إلينا؟ في روزوود الدوحة، نخلق بيئة تلتقي فيها الشغف بالغرض – حيث تصبح الوظائف ذات معنى. بموجب فلسفة الضيافة القائمة على العلاقات وثقافتنا المتمثلة في "اجعل المكان مميزًا"، نؤمن بثراء الحياة، بدءًا من حياتك. نمنحك القوة لتقديم أفضل ما لديك، والنمو بثقة، وصنع ما هو استثنائي، وترك إرثك. ستكون جزءًا من مجتمع متنوع وشامل وداعم يستثمر في تطويرك، ويحتفل بإنجازاتك، ويلهمك لاكتشاف دعوتك. معًا، ندفع الحدود، ونستكشف المجهول، ونشكل مستقبل تجارب نمط الحياة الفاخر. عن روزوود الدوحة:روزوود الدوحة هو وجهة بارزة مستوحاة من شعاب قطر المرجانية، تجمع بين الضيافة الفاخرة للغاية، والعيش السكني، والتجارب الطهوية، والرفاهية الشاملة، والتسوق الفريد، والأنشطة ضمن نظام بيئي متكامل واحد. يشمل العقار فندقًا يضم 155 غرفة، و162 شقة فندقية، و276 سكنًا خاصًا، إلى جانب مجموعة متنوعة من المطاعم والمقاهي، ومساحات استيعابية واسعة، وتجارب معيشية مصممة بعناية. كما يستضيف المكان نادي أسايا، وهو أول نادي اجتماعي للرفاهية الحصرية في قطر، بالإضافة إلى نادي Manor الشهير التابع لروزوود والمخصص للنزلاء في الغرف الفندقية وجناح الفندق. منذ افتتاحه في يوليو 2025، حصل روزوود الدوحة على العديد من الجوائز الدولية والإقليمية، بما في ذلك تميز من دليل ميشلان ودليل فوربس للسفر ودولة قطر للسياحة – مما يعكس حجم الطموح والمعايير العالية وراء هذه الوجهة. كجزء من مجموعة روزوود العالمية للفندقة، تمثل هذه العقار جيلًا جديدًا من الفخامة يتجاوز الضيافة التقليدية إلى نمط الحياة والمجتمع والوجهات التي تركز على التجارب. تجربتنا مع زملائنا:نؤمن بأن العمل الاستثنائي يستحق رعاية استثنائية. في روزوود الدوحة، نقدم تجربة زميل مصممة بعناية تدعم رفاهيتك ونموك وحياتك خارج العمل. ويشمل ذلك: <ul><li>حزمة رواتب ومزايا تنافسية</li><li>سكن زميل فاخر في مواقع مميزة في قلب لوسيل والوكر</li><li>يوم عطلة في عيد ميلادك (لأن محطاتك الشخصية مهمة!)</li><li>خطط تطوير شخصية وفرص تعلم مستمر لدعم مسيرتك المهنية</li></ul> هذه المزايا تعكس التزامنا بخلق بيئة تزدهر فيها – مهنيًا وشخصيًا – بينما تبني مسيرة مهنية ذات معنى معنا. دورك:تجربة الانضمام مراقبة والتأكد من اكتمال جميع أنشطة الانضمام ضمن الجداول الزمنية المحددة. ضمان تسجيل الزملاء الجدد في جميع المزايا المطلوبة، بما في ذلك: <ul><li>بطاقة الهوية القطرية</li><li>التأمين الطبي</li><li>تأمين الحياة</li><li>تأمين تعويضات العمال</li><li>مراجعة ملف الزميل في نظام المركز أو أي نظام معلومات موارد بشرية آخر</li><li>برنامج مزايا روزوود</li><li>مزايا الشركة والقوانين الأخرى المطبقة</li></ul> ضمان اكتمال وتوزيع الاتصالات الخاصة بالموظفين الجدد. التنسيق مع الأقسام لضمان اكتمال جميع وثائق الانضمام بدقة. دعم تسجيل الزملاء الجدد في أنظمة إدارة الحضور وقوى العمل. ضمان تفعيل تغطية التأمين قبل بدء زميلنا. الحفاظ على سجلات الزملاء كاملة ودقيقة في الملفات الرقمية والورقية. تجربة الخروج مراقبة عمليات فصل الزملاء وإنهاء إجراءاتهم. ضمان اكتمال وتسليم جميع وثائق الإنهاء في الوقت المحدد. التحقق من سجلات الحضور وجداول الرواتب والمعلومات قبل معالجة التسوية النهائية. مساعدة الزملاء خلال عمليات المقابلة النهائية. التنسيق لإلغاء التأمين والمزايا وإلغاء الوصول إلى الأنظمة للزملاء المغادرين. ضمان تحديث سجلات الحضور والإجازات بدقة وربطها بوثائق الإنهاء. الحفاظ على سجلات كاملة لفصل الزملاء والمغادرين. الترقية والنقل والتغييرات الوظيفية مراجعة طلبات الترقية والنقل للتأكد من دقتها واكتمالها. ضمان توافق التغييرات المقترحة مع الميزانيات والمتطلبات والخطط المعتمدة لقوى العمل. التحقق من إرفاق جميع مراجعات الأداء والمستندات الداعمة. متابعة الموافقة لضمان المعالجة في الوقت المناسب. تحديث رسائل الترقية والنقل والتغييرات الوظيفية وفقًا لإرشادات الشركة. تنسيق توزيع وجمع الوثائق الموقعة من الزملاء والأقسام. تحديث سجلات الزملاء في أنظمة معلومات الموارد البشرية. الحفاظ على ملفات رقمية وورقية دقيقة لجميع التغييرات الوظيفية. تحديث تقارير أعداد الموظفين وأي سجلات أخرى خاصة بقسم المواهب والثقافة وفقًا لذلك. إدارة كشوف الرواتب وأنظمة معلومات الموارد البشرية إدارة كشوف الرواتب الحفاظ على معلومات الزملاء ودقة كشوف الرواتب في جميع الأوقات. ضمان معالجة التحديثات الخاصة بالموظفين الجدد، والمغادرين، والترقيات، والنقل، وتغييرات الرواتب، وغيرها من حركات الموظفين. ضمان تحميل وصيانة جميع وثائق الزملاء في أنظمة معلومات الموارد البشرية وكشوف الرواتب. أن تكون نقطة الاتصال الرئيسية فيما يتعلق بأنظمة معلومات الموارد البشرية وكشوف الرواتب. إنشاء وصيانة الوظائف في أنظمة معلومات الموارد البشرية للتوظيف والترقيات والنقل. دعم مستخدمي النظام وتنسيق مستويات الوصول المناسبة. ضمان دقة وصيانة جميع الوظائف وخطوط الإبلاغ ضمن النظام. تحديث ومراقبة رصيد الإجازات والأعياد الرسمية وسجلات الحضور. مراقبة سجلات الحضور لقسم المواهب والثقافة. معالجة كشوف الرواتب الشهرية التواصل مع الأقسام بشأن مواعيد إغلاق كشوف الرواتب. ضمان تقديم سجلات الحضور الخاصة بالأقسام في الوقت المحدد. التحقق من سجلات الحضور للتأكد من: <ul><li>الدقة</li><li>الاكتمال</li><li>الترميز الصحيح</li><li>الموافقات والتوقيعات المناسبة</li></ul> التأكد من تحديث جميع معلومات الزملاء الجدد والمغادرين قبل معالجة كشوف الرواتب. ضمان تحديث معلومات الحساب المصرفي للزملاء وتفاصيل كشوف الرواتب بدقة. إجراء فحوصات التحقق من كشوف الرواتب وتسليم معلومات كشوف الرواتب إلى قسم المالية ضمن المواعيد المتفق عليها. دعم تسوية كشوف الرواتب ومتطلبات التدقيق عند الحاجة. تقارير القوى العاملة تحديث وصيانة تقارير أعداد الموظفين الأسبوعية. إعداد تقارير شهرية لقسم المواهب والثقافة، بما في ذلك: <ul><li>تقرير أعداد الموظفين</li><li>تقرير معدل الاست turnover</li><li>تقرير الإجازات (إجازة سنوية، إجازة مرضية، غياب، إصابة عمل، إلخ)</li><li>تقرير الفصل</li><li>تقرير التنوع بين الجنسين</li><li>تقرير الجنسية</li><li>تقرير حركة القوى العاملة</li><li>مراجعة شهرية OMR</li><li>تسوية شهرية لجميع سجلات قسم المواهب والثقافة</li></ul> إعداد أي تقارير إضافية عند الحاجة. الإدارة والامتثال وإدارة البيانات الحفاظ على أنظمة ملفات دقيقة وحديثة وجاهزة للتدقيق عبر أنظمة معلومات الموارد البشرية (مثل OASYS) والمنصات الرقمية والسجلات الورقية، مع ضمان تنظيم جميع وثائق الزملاء وعلاقات الحكومة والتدريب بشكل صحيح ومتوافق. ضمان إعداد جميع محاضر اجتماعات قسم المواهب والثقافة وتوزيعها خلال 24 ساعة عمل بعد انتهاء كل اجتماع. ضمان تسجيل جميع وثائق الزملاء (الموظفين الجدد، المغادرين، العقود، الإضافات، فترة الاختبار، سجلات التأديب، إلخ) بشكل صحيح والحفاظ عليها بشكل آمن. دعم عمليات كشوف الرواتب من خلال التحقق من الحضور ودقة الوثائق والتنسيق مع أصحاب المصلحة المعنيين. مراقبة فترات الاختبار وتقديم تذكيرات في الوقت المناسب لرؤساء الأقسام لضمان مراجعات الأداء المنظمة. ضمان الامتثال الكامل لسياسات الشركة، وقوانين العمل المحلية، ومعايير التدقيق في جميع الأوقات. إدارة التحكم في الوثائق بما في ذلك المسح والرفع والحفاظ على السجلات ضمن الأنظمة (مثل Oasys). المسؤوليات القياسية الامتثال والالتزام بسياسات شركة روزوود. القيام بمهام أخرى بالإضافة إلى تلك المذكورة، ضمن إطار معقول. أن تكون دائمًا "سفيرًا للعلامة التجارية" وضمان الحفاظ على سلامة ووضوح العلامة التجارية. تطبيق ثقافة الشركة ورؤيتها ورسالتها وقيمها الأساسية دائمًا. مواكبة أحدث الاتجاهات والابتكارات في صناعة الضيافة وقسم المواهب والثقافة. البحث باستمرار عن فرص لتحسين ربحية القسم من خلال التحكم في الهدر والمسؤولية عن اقتصاد جميع المرافق والموارد. اتخاذ نهج استباقي في الإدارة والتنسيق واكتشاف الفرص المحتملة. الحفاظ على التواصل الفعال داخل القسم وضمان إطلاع قادة قسم المواهب والثقافة على أي مشاكل/استفسارات قد تنشأ. حضور أي جلسات تدريب أو اجتماعات مطلوبة ضمن القسم. التنسيق مع الأقسام الأخرى لضمان التواصل الجيد وتقديم الدعم. الإلمام الكامل بدليل روزوود الدوحة وسياسات الشروط والأحكام والإجراءات. دعم تشغيل الفندق خلال فترات الطلب.

Full Time LinkedIn

Functional Support Specialist

Hybrid - Qatar - Al Rayyan 16 September 2026

Information Technology

About Agoda At Agoda, we bridge the world through travel. Our story began in 2005, when two lifelong friends and entrepreneurs, driven by their passion for travel, launched Agoda to make it easier for everyone to explore the world. Today, we are part of Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], with a diverse team of over 7,000 people from 90 countries, working together in offices around the globe. Every day, we connect people to destinations and experiences, with our great deals across our millions of hotels and holiday properties, flights, and experiences worldwide. No two days are the same at Agoda. Data and technology are at the heart of our culture, fueling our curiosity and innovation. If you’re ready to begin your best journey and help build travel for the world, join us. Get to Know our Team:  The Global Service Delivery (GSD) team is responsible for Agoda’s office infrastructure and staff connectivity, providing the hardware, software, and system access that enable employees to work efficiently across our global offices. Operating across multiple countries, the team delivers reliable support to Agoda employees whether they are in the office, working remotely, or traveling. Within GSD, the People Technology (HR Tech) team manages the systems that power Agoda’s people operations. Our platforms, including Workday, support key HR processes such as employee lifecycle management, performance reviews, and organizational data, helping the company scale efficiently while improving employee experience. The Opportunity: Agoda is looking for a People Technology Functional Support Specialist to support and enhance our Workday environment following go-live implementation. This role is responsible for maintaining day-to-day system operations, troubleshooting issues, supporting business process improvements, managing configuration updates, and partnering with stakeholders across HR, Payroll, Finance, IT, and external vendors to ensure Workday continues to meet business needs. The ideal candidate has experience in post-production Workday support, understands how to translate business requirements into scalable solutions, and is comfortable balancing operational stability with continuous improvement. In This Role, You'll Get To : Production Support & Issue Resolution Provide day-to-day support for the Workday platform in a post-go-live environment. Investigate, troubleshoot, and resolve system issues, data discrepancies, security concerns, and process failures. Monitor inbound tickets, production defects, integration errors, and end-user queries, ensuring timely resolution. Triage issues and escalate to the appropriate internal teams or external partners when needed. Support root cause analysis and recommend preventive solutions to reduce recurring issues. Configuration & System Maintenance Maintain and update Workday configuration based on business needs, policy changes, and compliance requirements. Support changes to organizations, business processes, notifications, reports, calculated fields, eligibility rules, security roles, and validations. Participate in regular system maintenance activities, including Workday releases, feature adoption, regression testing, and documentation updates. Ensure changes are designed and deployed in alignment with governance and change control processes. Business Process Optimization Partner with stakeholders to identify opportunities to streamline and improve Workday-enabled processes. Analyze current workflows and recommend enhancements to improve efficiency, user experience, compliance, and data quality. Translate business requirements into functional designs and system changes. Support continuous improvement initiatives following implementation stabilization. Stakeholder Partnership Act as a key liaison between HR, Payroll, Finance, IT, and other business teams for Workday-related needs. Gather and clarify requirements for enhancements, fixes, and process changes. Communicate system capabilities, constraints, risks, and recommended solutions clearly to both technical and non-technical audiences. Provide guidance to end users and stakeholders on Workday functionality and best practices. Testing & Release Management Coordinate and execute unit testing, system integration testing, and user acceptance testing for new enhancements and fixes. Support Workday semiannual release reviews, impact assessments, and feature evaluations. Maintain test scripts and ensure critical business processes are validated before deployment. Partner with teams to ensure smooth production deployment and post-release support. Reporting, Data, and Compliance Assist in maintaining data integrity within Workday through audits, validations, and periodic review activities. Support the development and maintenance of Workday reports, dashboards, and data extracts. Ensure compliance with internal controls, audit requirements, and data governance standards. Help monitor security access and support periodic access reviews as needed. Documentation & Knowledge Management Maintain functional documentation, configuration logs, SOPs, and knowledge articles. Document business processes, issue resolutions, and change impacts clearly and accurately. Contribute to training materials and support user enablement where required. What You'll Need to Succeed: Bachelor’s degree in Human Resources, Information Systems, Business Administration, Finance, IT, or a related field. Experience supporting Workday in a post-go-live or production environment. Hands-on experience with one or more Workday modules such as HCM, Compensation, Absence, Time Tracking, Recruiting, Talent, Benefits, Payroll, or Security. Strong understanding of Workday business processes, configuration concepts, and tenant management in a support model. Experience gathering requirements, troubleshooting issues, and supporting system enhancements. Strong analytical and problem-solving skills. Excellent communication and stakeholder management skills. It's Great If You Have: Experience supporting in both functional and technical workstreams in Workday Experience in Workday implementation, stabilization, or optimization projects. Familiarity with EIBs, integrations, report writing, calculated fields, or security configuration. Experience supporting Workday releases and regression testing. Knowledge of HR, Payroll, or Finance operational processes. Workday certification(s) in relevant functional areas. Experience working in a global or multi-country environment. #telaviv #jerusalem #IT #ENG #4 #sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #sydney #melbourne #perth #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #prague #Brno #Ostrava #cairo #alexandria #giza #estonia #paris #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #hongkong #budapest #jakarta #bali #dublin #telaviv #milan #rome #venice #florence #naples #turin #palermo #bologna #tokyo #osaka #kualalumpur #malta #amsterdam #oslo #manila #warsaw #krakow #doha #alrayyan #riyadh #jeddah #mecca #medina #singapore #seoul #barcelona #madrid #stockholm #zurich #taipei #tainan #taichung #kaohsiung #bangkok #Phuket #istanbul #london #manchester #edinburgh #hcmc #hanoi #lodz #wroclaw #poznan #katowice #rio #salvador #newdelhi #bangalore #bandung #yokohama #nagoya #okinawa #fukuoka #jerusalem #IT #4 #newdelhi #Pune #Hyderabad #Bangalore #Mumbai #Bengaluru #Chennai #Kolkata #Lucknow #sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #sydney #melbourne #perth #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #prague #Brno #Ostrava #cairo #alexandria #giza #estonia #paris #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #hongkong #budapest #jakarta #bali #dublin #telaviv #milan #rome #tokyo #osaka #kualalumpur #amsterdam #oslo #manila #warsaw #krakow #bucharest #moscow #saintpetersburg #capetown #johannesburg #seoul #barcelona #madrid #stockholm #zurich #taipei #bangkok #Phuket #istanbul #london #manchester #edinburgh #kiev #hcmc #hanoi #wroclaw #poznan #katowice #rio #salvador #IT #4 #5 Please review our Hiring Process Guidelines before your interview — click here to learn how interviewing at Agoda works. Discover More About Working At Agoda Agoda Careers https://careersatagoda.com Facebook https://www.facebook.com/agodacareers/Linked In https://www.linkedin.com/company/agoda You Tube https://www.youtube.com/agodalife Equal Opportunity Employer At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics. We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy. Disclaimer We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency’s representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.

نبذة عن أجودا في أجودا، نحن نربط العالم من خلال السفر. بدأت قصتنا في عام 2005، عندما أطلق صديقان مقربان ورائدان في مجال الأعمال، مدفوعان بشغفهما بالسفر، منصة أجودا لتسهيل استكشاف العالم للجميع. اليوم، نحن جزء من Booking Holdings [NASDAQ: BKNG]، ولدينا فريق متنوع يضم أكثر من 7,000 شخص من 90 دولة، يعملون معاً في مكاتب حول العالم. نربط الناس كل يوم بالوجهات والتجارب، من خلال عروضنا الرائعة في ملايين الفنادق وأماكن الإقامة والرحلات الجوية والتجارب حول العالم. لا يوجد يومان متشابهان في أجودا. البيانات والتكنولوجيا في صميم ثقافتنا، مما يغذي فضولنا وابتكارنا. إذا كنت مستعداً لبدء رحلتك الأفضل والمساعدة في بناء تجارب السفر للعالم، انضم إلينا. تعرف على فريقنا: فريق تقديم الخدمات العالمي (GSD) مسؤول عن البنية التحتية لمكاتب أجودا واتصال الموظفين، حيث يوفر الأجهزة والبرامج والوصول إلى الأنظمة التي تمكن الموظفين من العمل بكفاءة عبر مكاتبنا العالمية. يعمل الفريق عبر بلدان متعددة، ويقدم دعماً موثوقاً لموظفي أجودا سواء كانوا في المكتب أو يعملون عن بُعد أو مسافرين. ضمن فريق GSD، يدير فريق تكنولوجيا الأفراد (HR Tech) الأنظمة التي تشغل عمليات الموارد البشرية في أجودا. تدعم منصاتنا، بما في ذلك Workday، عمليات الموارد البشرية الرئيسية مثل إدارة دورة حياة الموظف، ومراجعات الأداء، والبيانات التنظيمية، مما يساعد الشركة على التوسع بكفاءة مع تحسين تجربة الموظف. الفرصة: تبحث أجودا عن أخصائي دعم وظيفي لتكنولوجيا الأفراد لدعم وتعزيز بيئة Workday الخاصة بنا بعد تنفيذ النظام. هذا الدور مسؤول عن الحفاظ على عمليات النظام اليومية، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها، ودعم تحسينات العمليات التجارية، وإدارة تحديثات التكوين، والشراكة مع أصحاب المصلحة عبر الموارد البشرية، وكشوف المرتبات، والمالية، وتكنولوجيا المعلومات، والبائعين الخارجيين لضمان استمرار Workday في تلبية احتياجات العمل. يمتلك المرشح المثالي خبرة في دعم ما بعد إنتاج Workday، ويفهم كيفية ترجمة متطلبات العمل إلى حلول قابلة للتوسع، ويشعر بالراحة في موازنة الاستقرار التشغيلي مع التحسين المستمر. في هذا الدور، ستتمكن من: دعم الإنتاج وحل المشكلات توفير الدعم اليومي لمنصة Workday في بيئة ما بعد التنفيذ. التحقيق في مشكلات النظام وتجاوزها وحلها، وتناقضات البيانات، ومخاوف الأمان، وفشل العمليات. مراقبة التذاكر الواردة، وعيوب الإنتاج، وأخطاء التكامل، واستفسارات المستخدمين النهائيين، لضمان حلها في الوقت المناسب. فرز المشكلات وتصعيدها إلى الفرق الداخلية أو الشركاء الخارجيين المناسبين عند الحاجة. دعم تحليل السبب الجذري والتوصية بحلول وقائية لتقليل المشكلات المتكررة. التكوين وصيانة النظام الحفاظ على تكوين Workday وتحديثه بناءً على احتياجات العمل وتغييرات السياسة ومتطلبات الامتثال. دعم التغييرات في المؤسسات، والعمليات التجارية، والإشعارات، والتقارير، والحقول المحسوبة، وقواعد الأهلية، وأدوار الأمان، وعمليات التحقق. المشاركة في أنشطة صيانة النظام الدورية، بما في ذلك إصدارات Workday، واعتماد الميزات، واختبار الانحدار، وتحديثات التوثيق. التأكد من تصميم التغييرات ونشرها بما يتماشى مع عمليات الحوكمة والتحكم في التغيير. تحسين العمليات التجارية الشراكة مع أصحاب المصلحة لتحديد فرص تبسيط وتحسين العمليات الممكنة عبر Workday. تحليل سير العمل الحالي والتوصية بتحسينات لزيادة الكفاءة وتجربة المستخدم والامتثال وجودة البيانات. ترجمة متطلبات العمل إلى تصميمات وظيفية وتغييرات في النظام. دعم مبادرات التحسين المستمر بعد استقرار التنفيذ. شراكة أصحاب المصلحة العمل كحلقة وصل رئيسية بين الموارد البشرية وكشوف المرتبات والمالية وتكنولوجيا المعلومات وفرق العمل الأخرى للاحتياجات المتعلقة بـ Workday. جمع وتوضيح متطلبات التحسينات والإصلاحات وتغييرات العمليات. توصيل قدرات النظام وقيوده ومخاطره والحلول الموصى بها بوضوح إلى الجماهير الفنية وغير الفنية. تقديم التوجيه للمستخدمين النهائيين وأصحاب المصلحة حول وظائف Workday وأفضل الممارسات. الاختبار وإدارة الإصدارات تنسيق وتنفيذ اختبار الوحدات، واختبار تكامل النظام، واختبار قبول المستخدم للتحسينات والإصلاحات الجديدة. دعم مراجعات إصدار Workday نصف السنوية، وتقييمات الأثر، وتقييمات الميزات. الحفاظ على نصوص الاختبار والتأكد من التحقق من صحة العمليات التجارية الهامة قبل النشر. الشراكة مع الفرق لضمان نشر سلس في الإنتاج ودعم ما بعد الإصدار. إعداد التقارير والبيانات والامتثال المساعدة في الحفاظ على سلامة البيانات داخل Workday من خلال عمليات التدقيق والتحقق وأنشطة المراجعة الدورية. دعم تطوير وصيانة تقارير Workday ولوحات المعلومات واستخراج البيانات. ضمان الامتثال للضوابط الداخلية ومتطلبات التدقيق ومعايير حوكمة البيانات. المساعدة في مراقبة الوصول الأمني ودعم مراجعات الوصول الدورية حسب الحاجة. التوثيق وإدارة المعرفة الحفاظ على التوثيق الوظيفي وسجلات التكوين وإجراءات التشغيل القياسية ومقالات المعرفة. توثيق العمليات التجارية وحل المشكلات وتأثيرات التغيير بوضوح ودقة. المساهمة في مواد التدريب ودعم تمكين المستخدم عند الحاجة. ما ستحتاجه للنجاح: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو نظم المعلومات، أو إدارة الأعمال، أو المالية، أو تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة. خبرة في دعم Workday في بيئة ما بعد التنفيذ أو بيئة الإنتاج. خبرة عملية في وحدة واحدة أو أكثر من وحدات Workday مثل HCM، أو التعويضات، أو الغياب، أو تتبع الوقت، أو التوظيف، أو المواهب، أو المزايا، أو كشوف المرتبات، أو الأمان. فهم قوي لعمليات Workday التجارية، ومفاهيم التكوين، وإدارة المستأجر في نموذج الدعم. خبرة في جمع المتطلبات، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها، ودعم تحسينات النظام. مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية. مهارات تواصل وإدارة أصحاب مصلحة ممتازة. من الرائع أن تمتلك: خبرة في دعم مسارات العمل الوظيفية والتقنية في Workday. خبرة في مشاريع تنفيذ Workday أو استقرارها أو تحسينها. الإلمام بـ EIBs، والتكاملات، وكتابة التقارير، والحقول المحسوبة، أو تكوين الأمان. خبرة في دعم إصدارات Workday واختبار الانحدار. معرفة بعمليات الموارد البشرية أو كشوف المرتبات أو العمليات المالية. شهادات Workday في المجالات الوظيفية ذات الصلة. خبرة في العمل في بيئة عالمية أو متعددة البلدان. #telaviv #jerusalem #IT #ENG #4 #sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #sydney #melbourne #perth #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #prague #Brno #Ostrava #cairo #alexandria #giza #estonia #paris #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #hongkong #budapest #jakarta #bali #dublin #telaviv #milan #rome #venice #florence #naples #turin #palermo #bologna #tokyo #osaka #kualalumpur #malta #amsterdam #oslo #manila #warsaw #krakow #doha #alrayyan #riyadh #jeddah #mecca #medina #singapore #seoul #barcelona #madrid #stockholm #zurich #taipei #tainan #taichung #kaohsiung #bangkok #Phuket #istanbul #london #manchester #edinburgh #hcmc #hanoi #lodz #wroclaw #poznan #katowice #rio #salvador #newdelhi #bangalore #bandung #yokohama #nagoya #okinawa #fukuoka #jerusalem #IT #4 #newdelhi #Pune #Hyderabad #Bangalore #Mumbai #Bengaluru #Chennai #Kolkata #Lucknow #sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #sydney #melbourne #perth #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #prague #Brno #Ostrava #cairo #alexandria #giza #estonia #paris #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #hongkong #budapest #jakarta #bali #dublin #telaviv #milan #rome #tokyo #osaka #kualalumpur #amsterdam #oslo #manila #warsaw #krakow #bucharest #moscow #saintpetersburg #capetown #johannesburg #seoul #barcelona #madrid #stockholm #zurich #taipei #bangkok #Phuket #istanbul #london #manchester #edinburgh #kiev #hcmc #hanoi #wroclaw #poznan #katowice #rio #salvador #IT #4 #5 يرجى مراجعة إرشادات عملية التوظيف الخاصة بنا قبل مقابلتك — انقر هنا لمعرفة كيف يعمل التوظيف في أجودا. اكتشف المزيد حول العمل في أجودا وظائف أجودا https://careersatagoda.com فيسبوك https://www.facebook.com/agodacareers/ لينكد إن https://www.linkedin.com/company/agoda يوتيوب https://www.youtube.com/agodalife صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص في أجودا، نحن نفخر بأن نكون شركة يمثلها أشخاص من خلفيات وتوجهات مختلفة. نحن نعطي الأولوية لجذب المواهب المتنوعة وزراعة بيئة شاملة تشجع على التعاون والابتكار. التوظيف في أجودا يعتمد فقط على جدارة الشخص ومؤهلاته. نحن ملتزمون بتوفير تكافؤ فرص العمل بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الحمل أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الإعاقة أو المواطنة أو حالة المحاربين القدامى أو الوضع العسكري أو أي خصائص أخرى محمية قانوناً. سنحتفظ بطلبك في ملفاتنا حتى نتمكن من النظر فيه لشواغر مستقبلية، ويمكنك دائماً طلب إزالة بياناتك من الملف. لمزيد من التفاصيل، يرجى قراءة سياسة الخصوصية الخاصة بنا. إخلاء المسؤولية نحن لا نقبل أي شروط أو أحكام، ولا نعترف بأي تمثيل من قبل وكالة لأي مرشح، من عمليات التقديم غير المرغوب فيها من أطراف ثالثة أو وكالات. إذا تلقينا سير ذاتية غير مرغوب فيها أو تخمينية، فإننا نحتفظ بالحق في الاتصال بالمرشح وتوظيفه مباشرة دون أي التزام بدفع رسوم توظيف.

Full Time LinkedIn

Accounting Clerk

On-site - Qatar - Doha 2 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26110163 Job Category Finance & Accounting Location Building No. 153 Street No. 347, Lusail, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Check figures, postings, and documents for correct entry, mathematical accuracy, and proper codes. Organize, secure, and maintain all files, records, cash and cash equivalents in accordance with policies and procedures. Record, store, access, and/or analyze computerized financial information. Maintain accurate electronic spreadsheets for financial and accounting data. Classify, code, and summarize numerical and financial data to compile and keep financial records, using journals, ledgers, and/or computers. Prepare, maintain, and distribute statistical, financial, accounting, auditing, or payroll reports and tables. Complete period-end closing procedures and reports as specified. Prepare, review, reconcile, and issue bills, invoices, and account statements according to company procedures. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets; protect the privacy and security of guests and coworkers. Address guests' service needs in a professional, positive, and timely manner. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones and emails using appropriate etiquette. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. No Le Méridien, nos inspiramos numa era de viagens de luxo, celebrando cada cultura através do distinto estilo europeu de aproveitar a boa vida. Nossos hóspedes são curiosos, criativos e cosmopolitas, buscando cultura para apreciar momentos de conexão e relaxamento no destino onde estão. Fornecemos um atendimento autêntico, chique e inesquecível, além de experiências que inspiram os hóspedes a aproveitarem o melhor da vida. Procuramos pessoas curiosas e criativas para nossa equipe. Caso goste de se conectar com hóspedes de mentalidade parecida e tenha um desejo de criar experiências memoráveis, convidamos você a explorar as oportunidades de carreira do Le Méridien. Ao entrar para o Le Méridien, você se junta a um portfólio de marcas da Marriott International. Esteja onde pode realizar seu melhor trabalho, agir conforme seu propósito, fazer parte de uma incrível equipe global e se tornar a melhor versão de quem você é.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26110163 فئة الوظيفة المالية والمحاسبة الموقع مبنى رقم 153، شارع رقم 347، لوسيل، قطر، قطر، عرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل هل يقع عن بُعد؟ لا نوع المنصب غير إداري ملخص الوظيفة مراجعة الأرقام والقيود والمستندات للتأكد من صحة الإدخال، والدقة الحسابية، والرموز المناسبة. تنظيم وتأمين وحفظ جميع الملفات والسجلات والنقد وما يعادله وفقاً للسياسات والإجراءات. تسجيل وتخزين والوصول إلى و/أو تحليل المعلومات المالية المحوسبة. الاحتفاظ بجداول بيانات إلكترونية دقيقة للبيانات المالية والمحاسبية. تصنيف وترميز وتلخيص البيانات العددية والمالية لتجميع وحفظ السجلات المالية باستخدام دفاتر اليومية، ودفاتر الأستاذ، و/أو أجهزة الكمبيوتر. إعداد وصيانة وتوزيع التقارير والجداول الإحصائية والمالية والمحاسبية والتدقيق أو كشوف المرتبات. إكمال إجراءات وتقارير إغلاق الفترة كما هو محدد. إعداد ومراجعة وتسوية وإصدار الفواتير وكشوف الحسابات وفقاً لإجراءات الشركة. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن يكون المظهر الموحد والشخصي نظيفاً ومهنياً؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة؛ حماية أصول الشركة؛ حماية خصوصية وأمن الضيوف وزملاء العمل. تلبية احتياجات خدمة الضيوف بطريقة مهنية وإيجابية وفي الوقت المناسب. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف ورسائل البريد الإلكتروني باستخدام الآداب المناسبة. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من خبرة العمل ذات الصلة. خبرة إشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا توجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا جهة توظيف تتيح فرصاً متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفال بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن أعظم قوتنا في المزيج الغني من الثقافات والمواهب والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب القديم أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في لو ميريديان، نستلهم من حقبة السفر الفاخر، محتفلين بكل ثقافة من خلال الأسلوب الأوروبي المميز للاستمتاع بالحياة الجيدة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون وعالميون، يبحثون عن الثقافة للاستمتاع بلحظات التواصل والاسترخاء في الوجهة التي يتواجدون فيها. نحن نقدم خدمة أصلية وأنيقة لا تُنسى، بالإضافة إلى تجارب تلهم الضيوف للاستمتاع بأفضل ما في الحياة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين لفريقنا. إذا كنت تستمتع بالتواصل مع الضيوف ذوي التفكير المماثل ولديك رغبة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص العمل في لو ميريديان. بانضمامك إلى لو ميريديان، فأنت تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، والتصرف وفقاً لهدفك، وأن تكون جزءاً من فريق عالمي مذهل، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Accounts Payable

On-site - Qatar - Doha 2 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26110163 Job Category Finance & Accounting Location Building No. 153 Street No. 347, Lusail, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Check figures, postings, and documents for correct entry, mathematical accuracy, and proper codes. Organize, secure, and maintain all files, records, cash and cash equivalents in accordance with policies and procedures. Record, store, access, and/or analyze computerized financial information. Maintain accurate electronic spreadsheets for financial and accounting data. Classify, code, and summarize numerical and financial data to compile and keep financial records, using journals, ledgers, and/or computers. Prepare, maintain, and distribute statistical, financial, accounting, auditing, or payroll reports and tables. Complete period-end closing procedures and reports as specified. Prepare, review, reconcile, and issue bills, invoices, and account statements according to company procedures. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets; protect the privacy and security of guests and coworkers. Address guests' service needs in a professional, positive, and timely manner. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones and emails using appropriate etiquette. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26110163 فئة الوظيفة المالية والمحاسبة الموقع مبنى رقم 153 شارع رقم 347، لوسيل، قطر، قطر، عرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل العمل عن بعد؟ لا نوع المنصب غير إداري ملخص المنصب التحقق من الأرقام، والقيود، والمستندات لضمان الإدخال الصحيح، والدقة الحسابية، والرموز المناسبة. تنظيم وتأمين وحفظ جميع الملفات والسجلات والنقد وما يعادله وفقاً للسياسات والإجراءات. تسجيل وتخزين والوصول إلى و/أو تحليل المعلومات المالية المحوسبة. الاحتفاظ بجداول بيانات إلكترونية دقيقة للبيانات المالية والمحاسبية. تصنيف وترميز وتلخيص البيانات الرقمية والمالية لتجميع وحفظ السجلات المالية باستخدام اليوميات، ودفاتر الأستاذ، و/أو أجهزة الكمبيوتر. إعداد وصيانة وتوزيع التقارير والجداول الإحصائية والمالية والمحاسبية وتدقيق الحسابات أو كشوف المرتبات. إكمال إجراءات وتقارير إغلاق الفترة كما هو محدد. إعداد ومراجعة وتسوية وإصدار الفواتير، وكشوف الحسابات وفقاً لإجراءات الشركة. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن يكون المظهر الموحد والشخصي نظيفاً ومهنياً؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ حماية أصول الشركة؛ حماية خصوصية وأمن الضيوف وزملاء العمل. تلبية احتياجات خدمة الضيوف بطريقة مهنية وإيجابية وفي الوقت المناسب. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على المكالمات الهاتفية ورسائل البريد الإلكتروني باستخدام آداب السلوك المناسبة. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من خبرة العمل ذات الصلة. خبرة إشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة عمل توفر فرصاً متكافئة، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن أعظم قوتنا في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في لو ميريديان، نستلهم من عصر السفر الساحر، ونحتفل بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية المميزة للاستمتاع بالحياة الجيدة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون، باحثون عن الثقافة العالمية يقدرون لحظات التواصل والتباطؤ للاستمتاع بالوجهة. نحن نقدم خدمة أصيلة وأنيقة لا تُنسى جنباً إلى جنب مع تجارب تلهم الضيوف للاستمتاع بالحياة الجيدة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع ضيوف متشابهين في التفكير ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع لو ميريديان. بانضمامك إلى لو ميريديان، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، وابدأ غايتك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time Bayt

Accounts Clerk

On-site - Qatar - Doha 4 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are currently seeking for passionate and dynamic Finance professionals who pride themselves on their ability to deliver extraordinary levels of customer service and provide creative solutions to our guests. This position is based at Sedra Arjaan by Rotana in Doha. As an Accounts Clerk you are responsible to assist the Finance Team with accounting records and assist the Paymaster with updating payroll system and your role will include key responsibilities such as: • Make requisition for the stationary and all other office supplies for the smooth operations of the office • Ensure proper maintenance of accounting records, receive and distribute Finance Department incoming mail • Ensure that all attendance sheets from different departments are approved before forwarding to Paymaster • Assist the Paymaster in the departmental attendance sheet administration • Distribute pay slips to the Department Heads and obtain their signatures upon delivery • Answer incoming calls promptly, transferring calls wherever necessary and record messages accurately • Call up suppliers to collect pending payments • Maintain high level of record confidentiality </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن حاليًا نبحث عن محترفين ماليين شغوفين وديناميكيين يفتخرون بقدرتهم على تقديم مستويات استثنائية من خدمة العملاء وتوفير حلول مبدعة لضيوفنا. هذا المنصب مقره في Sedra Arjaan من Rotana في الدوحة. بصفتك كاتب حسابات، أنت مسؤول عن مساعدة فريق المالية في السجلات المحاسبية ومساعدة Paymaster في تحديث نظام الرواتب، وسيشمل دورك المسؤوليات الأساسية مثل: • تقديم طلب للمستلزمات والأدوات المكتبية وباقي مستلزمات المكتب لسير العمل بسلاسة في المكتب • ضمان الحفاظ المناسب على السجلات المحاسبية، استلام البريد الوارد وتوزيعه لقسم المالية • ضمان أن جميع جداول الحضور من مختلف الأقسام معتمدة قبل إرسالها إلى Paymaster • مساعدة Paymaster في إدارة جداول حضور الأقسام • توزيع كشوف الرواتب على رؤساء الأقسام والحصول على توقيعاتهم عند التوصيل • الرد على المكالمات الواردة بسرعة، وتحويل المكالمات عند الضرورة وتسجيل الرسائل بدقة • الاتصال بالموردين لجمع المدفوعات المعلقة • الحفاظ على مستوى عالٍ من سرية السجلات </div>

Payroll Jobs

Payroll Assistant

Payroll Executive

Payroll Executive

Payroll Supervisor

Tax & Legal Services - Tax - Accounting & Payroll - Intern - Doha

Tax & Legal Services - Tax - Accounting & Payroll - Intern - Doha

Intern Tax & Legal Services - Tax - Accounting & Payroll - Doha

Tax & Legal Services - Tax - Accounting & Payroll - Intern - Doha

Tax & Legal Services - Tax - Accounting & Payroll - Intern - Doha

Tax & Legal Services - Tax - Accounting & Payroll - Intern - Doha

Head of Human Resources Services

Head of Regional HR Operations

Head of HR Operations

Oracle Fusion HCM Consultant

Accountant

Talent & Culture Supervisor

Functional Support Specialist

Accounting Clerk

Accounts Payable

Accounts Clerk

Site Owners

Employers

Job Seekers

Payroll Jobs

Receive email alerts for Payroll Jobs jobs