Payroll Jobs in Qatar 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Full Time

Tax Manager

On-site - Qatar - Doha 6 August 2026

Engineering

We're Hiring | Payroll Manager | Doha, Qatar Are you an experienced payroll professional with strong expertise in end-to-end payroll management, statutory compliance, and multi-jurisdiction payroll operations? We are looking for a Payroll Manager to join (UCC Holding Group) in Doha, Qatar. This role will be responsible for managing accurate, timely, and compliant payroll delivery across multiple entities, ensuring adherence to Qatar and Kazakhstan payroll regulations, statutory requirements, and internal governance standards. Key Responsibilities✔ Own the complete monthly payroll cycle, including payroll inputs, validation, processing, approvals, disbursement, and WPS submission.✔ Manage all payroll components including salaries, allowances, deductions, overtime, arrears, bonuses, leave settlements, and end-of-service benefits.✔ Ensure compliance with Qatar payroll requirements, including WPS, QFC obligations, and applicable statutory contributions.✔ Manage Kazakhstan payroll compliance, including income tax, pension, social contributions, and statutory reporting requirements.✔ Establish and maintain payroll controls, approval workflows, audit trails, and compliance processes.✔ Reconcile payroll with Finance and support payroll accounting, accruals, and provisions.✔ Lead payroll transition projects, including system migration, parallel payroll runs, and data validation.✔ Support internal and external audits, statutory inspections, and regulatory reviews.✔ Maintain strict confidentiality and data protection of employee payroll information.✔ Manage employee payroll queries and ensure timely resolution. What We're Looking For Bachelor’s Degree in Accounting, Finance, or a related discipline. Minimum 8 years of payroll experience, including ownership of multi-entity payroll operations. Mandatory hands-on Qatar WPS payroll experience. Experience with Kazakhstan or wider CIS payroll and tax regulations is highly advantageous. Experience working with ERP payroll platforms such as SAP, Oracle, 1C, or equivalent systems. Professional payroll/accounting certification such as CIPP, ACCA, CMA, or equivalent is preferred. Strong knowledge of payroll controls, compliance, payroll accounting, and audit requirements. Advanced Excel skills with strong attention to detail and accuracy. High level of integrity, confidentiality, and ability to work under strict monthly deadlines. Fluent English required; Russian language skills are required for Kazakhstan stakeholder interaction.

Full Time LinkedIn

Payroll Taxation and Compliance Manager

On-site - Qatar - Doha Wednesday

Accounting, Finance & Banking

We're Hiring | Payroll Taxation & Compliance Manager Location: Qatar Company: UCC Holding Are you an experienced payroll professional with strong expertise in payroll taxation, compliance, payroll audits, and SAP? We are looking for a Payroll Taxation & Compliance Manager to lead payroll compliance operations and ensure adherence to tax regulations across multiple jurisdictions. Key Responsibilities • Ensure accurate payroll tax calculations in accordance with local tax laws. • Review and reconcile payroll reports to ensure tax compliance. • Monitor changes in payroll tax regulations and implement required updates. • Ensure payroll tax mechanisms are automated within the payroll system. • Oversee payroll accounting transactions, including EOSS, regular payroll, and off-cycle payroll. • Conduct payroll audits and compliance reviews to identify irregularities. • Verify monthly payroll earnings and deductions. • Prepare employee CTC and payroll provision reports. • Generate payroll reports and provide insights to management. • Collaborate with HR, Finance, and IT teams to ensure payroll accuracy and compliance. • Lead, mentor, and develop the payroll team. Requirements • Bachelor's Degree in Finance, Accounting, Economics, Business Administration, or a related field. • CPA or ACCA qualification preferred. • Minimum 5 years of overall experience. • At least 3 years of relevant payroll taxation and compliance experience. • GCC experience is an advantage. • Strong knowledge of payroll tax laws, payroll accounting, and compliance regulations. • Experience in payroll audits, payroll reconciliation, and reporting. • Hands-on experience with payroll systems and ERP platforms. • SAP functional knowledge is mandatory. • Strong analytical, problem-solving, communication, and leadership skills.

نحن نوظف | مدير الضرائب والامتثال للرواتب الموقع: قطر الشركة: UCC Holding هل أنت متخصص ذو خبرة في مجال الرواتب وتتمتع بخبرة قوية في ضرائب الرواتب والامتثال وتدقيق الرواتب ونظام SAP؟ نحن نبحث عن مدير الضرائب والامتثال للرواتب لقيادة عمليات الامتثال للرواتب وضمان الالتزام باللوائح الضريبية عبر اختصاصات قضائية متعددة. المسؤوليات الرئيسية • ضمان دقة حسابات ضرائب الرواتب وفقاً لقوانين الضرائب المحلية. • مراجعة وتسوّية تقارير الرواتب لضمان الامتثال الضريبي. • متابعة التغييرات في لوائح ضرائب الرواتب وتطبيق التحديثات المطلوبة. • ضمان أتمتة آليات ضرائب الرواتب ضمن نظام الرواتب. • الإشراف على المعاملات المحاسبية للرواتب، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة (EOSS)، والرواتب المنتظمة، والرواتب خارج الدورة العادية. • إجراء تدقيق الرواتب ومراجعات الامتثال لتحديد أي تجاوزات أو أخطاء. • التحقق من المستحقات والمستقطعات الشهرية للرواتب. • إعداد تقارير التكلفة الإجمالية للموظف (CTC) وتقارير مخصصات الرواتب. • إعداد تقارير الرواتب وتقديم الرؤى والتحليلات للإدارة. • التعاون مع فرق الموارد البشرية والمالية وتكنولوجيا المعلومات لضمان دقة الرواتب والامتثال. • قيادة وتوجيه وتطوير فريق الرواتب. المتطلبات • درجة البكالوريوس في المالية، أو المحاسبة، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة. • يُفضل الحصول على شهادة CPA أو ACCA. • خبرة إجمالية لا تقل عن 5 سنوات. • خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال ضرائب الرواتب والامتثال ذات الصلة. • الخبرة في دول مجلس التعاون الخليجي تعتبر ميزة إضافية. • معرفة قوية بقوانين ضرائب الرواتب، ومحاسبة الرواتب، ولوائح الامتثال. • خبرة في تدقيق الرواتب، وتسوية الرواتب، وإعداد التقارير. • خبرة عملية في التعامل مع أنظمة الرواتب وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP). • المعرفة الوظيفية بنظام SAP إلمام إلزامي. • مهارات قوية في التحليل، وحل المشكلات، والتواصل، والقيادة.

Full Time LinkedIn

Human Resources Officer

On-site - Qatar - Doha 28 September 2026

Human Resources

Payroll Officer – 5+ Years | SAP S/4HANAExperience: 5+ years of relevant payroll experience, with hands-on experience in SAP S/4HANA.Key Responsibilities:<ul><li>Process monthly payroll accurately and within deadlines.</li><li>Manage salaries, allowances, overtime, deductions, leave, and final settlements.</li><li>Handle payroll processing and employee master data using SAP S/4HANA.</li><li>Prepare payroll reports, reconciliations, and variance analysis.</li><li>Ensure compliance with company policies and applicable labour/payroll regulations.</li><li>Coordinate with HR, Finance, and employees to resolve payroll discrepancies.</li><li>Maintain accurate and confidential payroll records.</li><li>Support audits and provide payroll-related reports when required.</li></ul>Requirements:<ul><li>Bachelor’s degree in Accounting, Finance, HR, or a related field.</li><li>5+ years of payroll experience.</li><li>Strong hands-on experience with SAP S/4HANA payroll-related processes.</li><li>Good knowledge of MS Excel and payroll reporting/HR software.</li><li>Strong numerical, analytical, and problem-solving skills.</li><li>Experience in Qatar/GCC payroll and WPS and payroll procedures.</li><li>Good knowledge of MS Excel and payroll</li><li>Strong attention to detail and numerical accuracy.</li><li>Good communication and organizational skills.</li></ul>

مسؤول الرواتب – 5+ سنوات | SAP S/4HANAالخبرة: خبرة ذات صلة في الرواتب لمدة 5+ سنوات، مع خبرة عملية في SAP S/4HANA.المسؤوليات الرئيسية:<ul><li>معالجة الرواتب الشهرية بدقة وضمن المواعيد المحددة.</li><li>إدارة الراتب، البدلات، العمل الإضافي، الاستقطاعات، الإجازات، والتسويات النهائية.</li><li>إدارة معالجة الرواتب والبيانات الأساسية للموظفين باستخدام SAP S/4HANA.</li><li>إعداد تقارير الرواتب والمطابقات وتحليل الفروقات.</li><li>ضمان الالتزام بسياسات الشركة وأنظمة العمل/الرواتب المعمول بها.</li><li>التنسيق مع الموارد البشرية والمالية والموظفين لحل أي اختلافات في الرواتب.</li><li>الحفاظ على سجلات رواتب دقيقة وسرية.</li><li>دعم عمليات التدقيق تقديم التقارير المتعلقة بالرواتب عند الطلب.</li></ul>المتطلبات:<ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة، المالية، الموارد البشرية، أو تخصص ذات صلة.</li><li>خبرة 5+ سنوات في مجال الرواتب.</li><li>خبرة عملية قوية في العمليات المتعلقة بالرواتب باستخدام SAP S/4HANA.</li><li>معرفة جيدة ببرنامج MS Excel وبرامج تقارير الرواتب/الموارد البشرية.</li><li>مهارات تحليلية وحسابية وقدرة قوية على حل المشكلات.</li><li>خبرة في رواتب قطر/دول مجلس التعاون الخليجي ونظام حماية الأجور (WPS) وإجراءات الرواتب.</li><li>معرفة جيدة ببرنامج MS Excel والرواتب.</li><li>دقة عالية واهتمام قوي بالتفاصيل والدقة الرقمية.</li><li>مهارات تواصل وتنظيم جيدة.</li></ul>

Full Time Bayt

Analyst - Payroll

On-site - Qatar - Doha 7 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Communication Internal Communication: Payroll Team Company Employees Purpose: -To support the team with troubleshooting and transfer of knowledge  -To answer any queries/ provide clarifications  HR Department Personnel External Communication: Banks. Purpose: Coordinate with bank officials regarding payroll matters, prepare bank assignment letters, and manage new pay card openings as required Occupational Health & Safety and Environment Accountability: Are accountable for their acts and omissions. Responsibility: To follow agreed safe systems of work; to follow training and instructions; and to report accidents, incidents and near misses. Authority: To stop work if they think the work is unsafe.   Responsibilities: Responsibilities/Communication/OHSE Key Roles & Responsibilities •    Organize and execute all payroll functions efficiently and consistently, adhering to established operating procedures and company policies to ensure smooth payroll operations. •    Plan, develop, and optimize payroll processes by identifying opportunities for improvements, ensuring that all processes are streamlined and aligned with organizational goals. •    Run retroactive payrolls and make necessary adjustments before the final processing, ensuring accuracy and compliance with company policies. •    Execute the final payroll processing and securely upload files for online bank transfers, ensuring timely and accurate payment of all salaries and allowances. •    Perform troubleshooting tasks, such as error checking and validation, to ensure that payroll is processed accurately, and any issues are resolved promptly. •    Reconcile payroll reports to ensure data accuracy, consistency, and alignment with financial records, mitigating any discrepancies. •    Collaborate closely with the HCM team to set up, design, conduct User Acceptance Testing (UAT), and finalize new payroll elements, ensuring successful implementation and integration. •    Serve as the final signatory for payroll elements checks, ensuring all payroll components are thoroughly reviewed and approved before processing. •    Manage and maintain payroll systems by ensuring data integrity, compliance with company policies, and alignment with legal requirements. •    Conduct pre- and post-processing payroll audits to verify accuracy, ensure compliance, and complete overall reconciliation of payroll data. •    Perform quality checks and self-audits on salary changes by comparing current data with historical records to ensure consistency and correctness. •    Ensure timely payment of monthly payroll, including verification of allowances, benefits, and deductions, maintaining accuracy and compliance with all regulations. •    Ensure compliance with federal, state, and local payroll laws and regulations by staying updated on relevant legislation and applying this knowledge to payroll processes. •    Research and resolve payroll processing issues, including discrepancies in checks, reports, and files, ensuring prompt resolution and continuity of operations. •    Address and resolve payroll-related inquiries and discrepancies from employees and other stakeholders, providing accurate information and effective solutions. •    Thoroughly review and finalize Full and Final EOS Settlements to ensure accurate calculation of gratuity, leave pay, and other related elements, in compliance with company policies. •    Support team members by sharing knowledge, providing guidance, and ensuring effective knowledge transfer within the team to maintain operational continuity. •    Guide the team in troubleshooting and resolving payroll-related issues, ensuring that all problems are addressed efficiently and effectively. •    Optimize payroll processes to ensure efficient service delivery to all employees, continuously improving the payroll function to enhance employee satisfaction. •    Perform data collection and analysis in response to payroll-related inquiries, ensuring accurate and data-driven decision-making. •    Perform other job-related duties as assigned. Qualifications: Minimum Qualification/Experiences/Skills Education & Professional Qualification: Bachelors degree Professional Experience:  Min of 5 years in a similar position Geographic Experience:  GCC experience is preferred Computer Skills:  Oracle/ Excel knowledge Language Skills:  English Market/Industry/Functional Knowledge:  All Payroll related functions Trouble shoot queries Payroll audits </div>

Full Time LinkedIn

Payroll Manager

On-site - Qatar - Doha 27 September 2026

Accounting, Finance & Banking

Welcome to Your Next Adventure! Snoonu is looking for a Payroll Manager to lead and scale our payroll function as the company grows. Role will support a multi-country, multi-brand workforce spanning HQ staff, Snoomart, Grocery, Garage, Accommodation, and our large rider and driver population. You will build a stronger, more resilient payroll structure — growing and diversifying the team, strengthening controls, increasing automation and segregation of duties, and ensuring accurate, compliant payroll across every market and business line we operate in. What You’ll Get Your Hands On <ul><li> Build & Lead the Payroll Team: Grow, structure, and manage the payroll function, addressing today's thin team coverage and reducing key-person risk by hiring and developing a more diverse, resilient team.</li><li> Own End-to-End Payroll Governance: Oversee accurate, on-time payroll processing across all business units (HQ, Snoomart, Grocery, Garage, Accommodation) and worker categories (staff, full-time riders/drivers, 3PL).</li><li>Strengthen Controls & Segregation of Duties: Implement proper segregation of duties, approval workflows, and review controls across payroll processing that are currently under- resourced given the team's size.</li><li>Ensure Multi-Country Compliance: Ensure payroll complies with labor law, Wage Protection System (WPS), and social security requirements across Qatar, Kuwait, Oman, and other relevant markets.</li><li> Manage Leave, Settlements & Disputes: Oversee leave and final settlement processing, and act as the escalation point for complex payroll disputes and queries.</li><li> Partner on Payroll Systems: Work with the Automation & AI Engineering team to modernize payroll workflows (e.g., Keka integration, bank file automation) as part of the wider Dynamics 365 transformation.</li><li> Manage Cash & Distribution Oversight: Provide oversight of cash salary distribution and COD- related payroll adjustments for fleet and frontline teams.</li><li> Report on Payroll Metrics: Deliver payroll cost, headcount, and compliance reporting to Finance leadership.</li><li>Build Succession & Coverage: Establish cross-training and succession plans so payroll processing is never dependent on any single individual or nationality group. </li></ul>‍♂️ The Magic You Bring <ul><li> Education: Bachelor's degree in Accounting, Finance, Human Resources, or a related field.</li><li> Experience: 6+ years of payroll experience, including at least 2–3 years in a payroll leadership or management role, ideally across multiple countries or business units.</li><li> Multi-Country Payroll Knowledge: Strong understanding of GCC payroll and labor law requirements (Qatar, Kuwait, Oman), including WPS and end-of-service benefit calculations.</li><li> Systems Knowledge: Experience with payroll systems (e.g., Keka) and ERP integration; exposure to Dynamics 365 is a plus.</li><li> Team Building: Proven ability to build, diversify, and develop a team, with a deliberate focus on redundancy and succession planning.</li><li> Controls & Governance: Strong understanding of payroll controls and segregation of duties.</li><li> Communication: Confident communicator able to manage sensitive payroll queries and disputes professionally.</li><li> Adaptability: Comfortable scaling a function to match a fast-growing, multi-brand, multi-country business. </li></ul>Inside Snoonu’s Universe Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, shopping, and more – all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier. The Dream We’re Chasing To be the first Qatari Ultra App that propels the region and its community through innovation and technology. We have global ambitions where what we do surpasses norms and limitations every time. The Quest We’re On To radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities. Our Everyday Superpowers Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.” Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.” Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.” Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.” Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.” It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.” Real Builders Ship: “We turn ideas into products, plans into action, and challenges into opportunities.” Perks & Worklife Magic At Snoonu Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew. Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth. Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy. ️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies. ️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops. Great Place to Work® Certified We’re certified as a Great Place to Work®, a recognition that celebrates a culture we’ve built together where people come first, always. This certification reflects our commitment to creating a workplace where everyone feels valued, empowered, and inspired to do their best work. Certified for Excellence Our ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 certifications demonstrate our dedication to world-class quality and a safe, supportive workplace, reinforcing our promise to deliver exceptional service while prioritizing the wellbeing of our people. Beyond the Code: Giving Back Matters We don’t just build apps. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission. Diversity Isn’t Just a Buzzword At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here. Let’s Build the Future Together Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together. Stay in the loop—connect with us on LinkedIn!

مرحباً بك في مغامرتك القادمة! تبحث سنونو عن مدير رواتب لقيادة وتوسيع قسم الرواتب مع نمو الشركة. سيدعم هذا الدور قوى عاملة متعددة البلدان ومتعددة العلامات التجارية تشمل موظفي المقر الرئيسي، وسنومارت، والمواد الغذائية، والمرآب (الكراج)، والسكن، بالإضافة إلى مجتمعنا الكبير من السائقين والمندوبين. ستعمل على بناء هيكل رواتب أكثر قوة ومرونة — وتنمية الفريق وتنويعه، وتعزيز الضوابط، وزيادة الأتمتة والفصل بين المهام، وضمان معالجة رواتب دقيقة وممتثلة عبر كل سوق وقطاع أعمال نعمل فيه. المهام والمسؤوليات التي ستتولاها <ul><li> بناء وقيادة فريق الرواتب: تنمية وهيكلة وإدارة قسم الرواتب، وتغطية النقص الحالي في تغطية الفريق وتقليل المخاطر المتعلقة بالاعتماد على أشخاص محددين من خلال توظيف وتطوير فريق أكثر تنوعاً ومرونة.</li><li> امتلاك الحوكمة الشاملة للرواتب: الإشراف على معالجة الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد عبر جميع وحدات الأعمال (المقر الرئيسي، سنومارت، المواد الغذائية، الكراج، السكن) وفئات العمال (الموظفين، السائقين/المندوبين بدوام كامل، ومزودي الخدمات اللوجستية الخارجية 3PL).</li><li> تعزيز الضوابط والفصل بين المهام: تطبيق الفصل المناسب بين المهام، وسير عمل الموافقات، وضوابط المراجعة عبر معالجة الرواتب والتي تفتقر حالياً إلى الموارد الكافية نظراً لحجم الفريق.</li><li> ضمان الامتثال متعدد البلدان: ضمان امتثال الرواتب لقوانين العمل، ونظام حماية الأجور (WPS)، ومتطلبات الضمان الاجتماعي عبر قطر، والكويت، وعمان، والأسواق الأخرى ذات الصلة.</li><li> إدارة الإجازات والمستحقات والنزاعات: الإشراف على معالجة الإجازات والتسويات النهائية، والعمل كنقطة تصعيد للنزاعات والاستفسارات المعقدة المتعلقة بالرواتب.</li><li> الشراكة في أنظمة الرواتب: العمل مع فريق هندسة الأتمتة والذكاء الاصطناعي لتحديث سير عمل الرواتب (مثل التكامل مع Keka، وأتمتة الملفات المصرفية) كجزء من التحول الأوسع إلى Dynamics 365.</li><li> إدارة الإشراف على النقد والتوزيع: تقديم الإشراف على توزيع الرواتب النقداً وتعديلات الرواتب المتعلقة بالدفع عند الاستلام (COD) لفرق الأسطول والخطوط الأمامية.</li><li> إعداد تقارير عن مقاييس الرواتب: تقديم تقارير تكاليف الرواتب، وعدد الموظفين، والامتثال للقيادة المالية.</li><li> بناء التعاقب والتغطية: وضع خطط للتدريب التبادلي والتعاقب الوظيفي بحيث لا تعتمد معالجة الرواتب أبداً على فرد واحد أو مجموعة جنسية واحدة. </li></ul>‍♂️ السحر الذي تجلبه معك <ul><li> المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في المحاسبة، أو المالية، أو الموارد البشرية، أو مجال ذات صلة.</li><li> الخبرة: 6+ سنوات من الخبرة في مجال الرواتب، بما في ذلك ما لا يقل عن 2-3 سنوات في دور قيادي أو إداري في مجال الرواتب، ويفضل أن يكون ذلك عبر دول أو وحدات أعمال متعددة.</li><li> معرفة بالرواتب متعددة الدول: فهم قوي لمتطلبات الرواتب وقوانين العمل في دول مجلس التعاون الخليجي (قطر، الكويت، عمان)، بما في ذلك نظام حماية الأجور (WPS) وحساب مكافأة نهاية الخدمة.</li><li> المعرفة بالأنظمة: خبرة في أنظمة الرواتب (مثل Keka) والتكامل مع ERP؛ والاطلاع على Dynamics 365 يُعد ميزة إضافية.</li><li> بناء الفرق: قدرة مثبتة على بناء وتنويع وتطوير فريق، مع التركيز المتعمد على تخطيط التعاقب وتوفير البدائل.</li><li> الضوابط والحوكمة: فهم قوي لضوابط الرواتب والفصل بين المهام.</li><li> التواصل: مهارات تواصل قوية مع القدرة على إدارة استفسارات ونزاعات الرواتب الحساسة بمهنية.</li><li> التكيف: الارتياح لتوسيع قسم ليتماشى مع شركة سريعة النمو ومتعددة العلامات التجارية ومتعددة البلدان. </li></ul>داخل عالم سنونو سنونو هي التطبيق الفائق (Super App) المحلي في قطر، والذي يعيد إبتكار الحياة اليومية من خلال خدمة توصيل فائقة السرعة، والتسوق، وأكثر من ذلك - كل ذلك في مكان واحد. مدفوعون بالتكنولوجيا، ومقودون بفريق عالمي، ومتحمسون لجعل الحياة أسهل. الحلم الذي نسعى ورائه أن نكون أول تطبيق فائق (Ultra App) قطري يدفع المنطقة ومجتمعها إلى الأمام من خلال الابتكار والتكنولوجيا. لدينا طموحات عالمية حيث يتجاوز ما نفعله القواعد والقيود في كل مرة. المهمة التي نحن بصددها إحداث تغيير جذري في كيفية عيش الناس من خلال استخدام التكنولوجيا لربطهم بفرص وإمكانيات لا حصر لها. قوانا الخارقة اليومية الشغف بالعملاء: “ركز على العميل وكل شيء آخر سيتبع.” التصرف بنزاهة: “نحن صادقون، وأخلاقيون، وجديرون بالثقة في كل ما نفعله.” الشغف بالمعرفة والإبداع: “نبتكر باستمرار ونخلق حلولاً لإحداث تأثير إيجابي يدوم.” القيادة بالقدوة وتحمل المسؤولية: “كن التغيير الذي تريد أن تراه وتحمل المسؤولية.” العمل بذكاء وتحقيق النتائج: “يمكنك تحقيق المزيد من خلال عمل أقل، ولكن بشكل أفضل وأسرع.” الأمر كله يتعلق بالبشر: “كن لاعباً جماعياً؛ معاً نحن أقوى.” البناة الحقيقيون ينفذون: “نحول الأفكار إلى منتجات، والخطط إلى أفعال، والتحديات إلى فرص.” المزايا وسحر بيئة العمل في سنونو أجواء عالمية – التعاون مع فريق عمل من جميع أنحاء العالم. محفزات العقل – ميزانيات للتعلم، والوصول إلى الدورات التدريبية، وأدوات لنموك. ملعب البناة – امتلك مهامك، وامتلك مسارك! نحن نولي أهمية كبيرة للاستقلالية. ️ إجازات مرنة – نأخذ إعادة الشحن على محمل الجد. سياسات إجازات ورفاهية سخية. ️ مرونة في كل شيء – إطار Scrum ليس مجرد كلمة رنانة هنا. إنها طريقة عملنا، من المنتج إلى العمليات. حاصلون على شهادة Great Place to Work® نحن معتمدون كـ Great Place to Work®، وهو تقدير يحتفي بالثقافة التي بنيناها معاً حيث يأتي الأشخاص أولاً، دائماً. يعكس هذا الاعتماد التزامنا بخلق بيئة عمل يشعر فيها الجميع بالتقدير والتمكين والإلهام لتقديم أفضل ما لديهم. معتمدون للتميز تظهر شهادات ISO 9001:2015 و ISO 45001:2018 تفانينا في تقديم جودة عالمية المستوى وبيئة عمل آمنة وداعمة، مما يعزز وعدنا بتقديم خدمة استثنائية مع إعطاء الأولوية لرفاهية موظفينا. ما وراء البرمجة: العطاء للمجتمع يهمنا نحن لا نبني التطبيقات فحسب. نحن ملتزمون بممارسة الأعمال بشكل مستدام والعطاء للمجتمع الذي يدعمنا. من الممارسات الصديقة للبيئة إلى مشاريع المسؤولية الاجتماعية للشركات، نجد دائماً طرقاً للأفضل—وندعوك لتكون جزءاً من هذه المهمة. التنوع ليس مجرد كلمة رنانة في سنونو، العدالة والشمول هما أساس كل ما نفعله. نحن فخورون بكوننا بيئة عمل تكافئ الفرص للجميع وتررحب بأشخاص من جميع مناحي الحياة. كن جريئاً. كن أنت. وازدهر هنا. لنبنِ المستقبل معاً قدم الآن للانضمام إلى فريق تصنع فيه مساهماتك تغييراً ويكون صوتك مسموعاً. لنصنع بعض السحر معاً. ابق على اطلاع—تواصل معنا على LinkedIn!

Contract LinkedIn

Senior HR Application Specialist

On-site - Qatar - Doha 21 September 2026

Human Resources

Role Purpose The Senior HR Application Specialist is a technical and functional expert for SAP Success Factors Employee Central Payroll (ECP) and related technology solutions, ensuring stability, integrity, and continuous enhancement of payroll systems and integrations. The role translates business requirements into system solutions, manages configuration changes, testing, defect resolution, payroll related integrations, and release activities, while providing expert support for payroll processing, payroll posting, banking interfaces, and financial integrations. Key Accountabilities The Senior HR Application Specialist is responsible for ensuring the effective operation, support, enhancement, and integration of HR and payroll technology solutions while supporting business objectives and continuous improvement initiatives. Key Responsibilities SAP Success Factors & HR Systems Support Provide functional support and consulting for ECP, including payroll processing, off cycle payments, payroll posting, payroll validation activities and transmission of bank files. Analyze business requirements and translate them into system solutions and process improvements. Investigate and resolve production issues, system defects, and data discrepancies. Support system enhancements, configuration changes, upgrades, and ongoing maintenance activities. Coordinate payroll related testing, reconciliation, posting, reversal validation, and integration monitoring. Integration Management Manage HR system integrations involving SAP Success Factors, S/4HANA, banking platforms, and external systems. Coordinate integration testing, interface monitoring, issue resolution, and deployment activities. Work closely with Finance, Treasury, S/4HANA, and infrastructure teams to ensure end to end process continuity. Participate in the design and evaluation of long term integration solutions and architecture improvements. Monitoring replication issues between SAP Success Factors and S/4HANA. Stakeholder Collaboration & Vendor Management Serve as a key contact point between HR, Payroll, Finance, Treasury, Digital Business Solutions, and implementation partners. Facilitate workshops, requirement discussions, testing sessions, and status meetings. Track action items and coordinate delivery across multiple stakeholders and project teams. Contribute to solution design, documentation, and project governance activities. Plan and execute system integration testing, user acceptance testing (UAT), and regression testing. Validate business scenarios, payroll outputs, banking interfaces, and financial postings. HR Transformation Projects Provide technical inputs to HR transformation initiatives, including S/4HANA implementation and system integration activities. Design and coordination of HR cutover plans, ensuring alignment with business timelines and system readiness. Perform impact assessments to evaluate the changes required on integration. Required Qualifications & Experience Education Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Information Technology or related field. Professional Experience 10+ years of relevant experience in SAP HCM and SAP Success Factors Payroll. Experience with SAP HCM, S/4HANA, payroll integrations, banking interfaces, and HR technology implementations. Proven experience supporting end to end implementation and support projects. Core Competencies Strong analytical, stakeholder management, and problem solving skills. Position Summary The Senior HR Application Specialist serves as the subject matter expert for SAP Success Factors Employee Central Payroll (ECP) and associated HR technology solutions. The role combines payroll systems expertise, integration management, stakeholder engagement, and project delivery capabilities to ensure reliable payroll operations, successful system enhancements, seamless integrations, and effective support of HR transformation initiatives across the organisation.

الغرض من الوظيفة يعمل أخصائي أول تطبيقات الموارد البشرية كخبير فني ووظيفي لنظام SAP Success Factors Employee Central Payroll (ECP) والحلول التقنية ذات الصلة، مما يضمن استقرار وسلامة وتحسين أنظمة الرواتب وعمليات التكامل بشكل مستمر. يقوم هذا الدور بترجمة متطلبات العمل إلى حلول نظامية، وإدارة تغييرات التكوين، والاختبار، وحل العيوب، وعمليات التكامل المتعلقة بالرواتب، وأنشطة الإصدارات، مع توفير دعم متخصص لمعالجة الرواتب، وترحيل الرواتب، وواجهات البنوك، والتكامل المالي. المسؤوليات الرئيسية يتولى أخصائي أول تطبيقات الموارد البشرية مسؤولية ضمان التشغيل الفعال والدعم والتحسين والتكامل لحلول تكنولوجيا الموارد البشرية والرواتب مع دعم أهداف العمل ومبادرات التحسين المستمر. المهام والمسؤوليات دعم أنظمة SAP Success Factors والموارد البشرية توفير الدعم الوظيفي والاستشارات لنظام ECP، بما في ذلك معالجة الرواتب، والمدفوعات خارج الدورة، وترحيل الرواتب، وأنشطة التحقق من صحة الرواتب، وإرسال الملفات البنكية. تحليل متطلبات العمل وترجمتها إلى حلول نظامية وتحسينات في العمليات. التحقيق في مشاكل الإنتاج وعيوب النظام وتناقضات البيانات وحلها. دعم تحسينات النظام وتغييرات التكوين والترقيات وأنشطة الصيانة المستمرة. تنسيق الاختبارات المتعلقة بالرواتب، والتسوية، والترحيل، والتحقق من الإلغاء، ومراقبة التكامل. إدارة التكامل إدارة عمليات تكامل أنظمة الموارد البشرية التي تشمل SAP Success Factors وS/4HANA والمنصات البنكية والأنظمة الخارجية. تنسيق اختبارات التكامل، ومراقبة الواجهات، وحل المشكلات، وأنشطة النشر. العمل بشكل وثيق مع فرق المالية والخزينة وS/4HANA والبنية التحتية لضمان استمرارية العملية من البداية إلى النهاية. المشاركة في تصميم وتقييم حلول التكامل طويلة المدى وتحسينات البنية التحتية. مراقبة مشاكل النسخ المتماثل بين SAP Success Factors وS/4HANA. التعاون مع أصحاب المصلحة وإدارة الموردين العمل كنقطة اتصال رئيسية بين الموارد البشرية، والرواتب، والمالية، والخزينة، والحلول الرقمية للأعمال، وشركاء التنفيذ. تيسير ورش العمل، ومناقشات المتطلبات، وجلسات الاختبار، واجتماعات الحالة. متابعة بنود العمل وتنسيق التسليم عبر أصحاب مصلحة متعددين وفرق عمل. المساهمة في تصميم الحلول، والتوثيق، وأنشطة حوكمة المشاريع. التخطيط وتنفيذ اختبار تكامل النظام (SIT)، واختبار قبول المستخدم (UAT)، واختبار الانحدار. التحقق من سيناريوهات العمل، ومخرجات الرواتب، والواجهات البنكية، والترحيلات المالية. مشاريع تحول الموارد البشرية تقديم المدخلات الفنية لمبادرات تحول الموارد البشرية، بما في ذلك تنفيذ S/4HANA وأنشطة تكامل النظام. تصميم وتنسيق خطط الانتقال للموارد البشرية، وضمان التوافق مع جداول الأعمال الزمنية وجاهزية النظام. إجراء تقييمات الأثر لتقييم التغييرات المطلوبة على التكامل. المؤهلات والخبرات المطلوبة التعليم درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة. الخبرة المهنية خبرة تزيد عن 10 سنوات في SAP HCM ونظام SAP Success Factors للرواتب. خبرة في SAP HCM، وS/4HANA، وتكامل الرواتب، والواجهات البنكية، وتنفيذ تكنولوجيا الموارد البشرية. خبرة مثبتة في دعم مشاريع التنفيذ والدعم من البداية إلى النهاية. الكفاءات الأساسية مهارات قوية في التحليل، وإدارة أصحاب المصلحة، وحل المشكلات. ملخص الوظيفة يعمل أخصائي أول تطبيقات الموارد البشرية كخبير متخصص في نظام SAP Success Factors Employee Central Payroll (ECP) وحلول تكنولوجيا الموارد البشرية المرتبطة به. يجمع هذا الدور بين الخبرة في أنظمة الرواتب، وإدارة التكامل، وإشراك أصحاب المصلحة، وقدرات تسليم المشاريع لضمان عمليات رواتب موثوقة، وتحسينات ناجحة للأنظمة، وتكامل سلس، ودعم فعال لمبادرات تحول الموارد البشرية عبر المؤسسة.

Full Time LinkedIn

Senior SAP HCM - HR Process Management

On-site - Qatar - Doha 29 September 2026

Human Resources

Job Summary We are seeking an experienced Senior SAP HCM – HR Process Management professional with a minimum of 15 years of hands-on experience in SAP HCM and strong expertise in HR business processes, system administration, troubleshooting, and employee data management.The successful candidate will be responsible for managing and supporting key SAP HCM processes, including Payroll, Personnel Administration (PA), Organizational Management (OM), employee master data, and HR reporting. The role requires a strong understanding of both HR processes and SAP HCM functionality, with the ability to analyze complex HR and system issues and provide effective solutions.The position will serve as a key point of contact between HR, IT, payroll, finance, and business stakeholders to ensure accurate, efficient, and compliant HR operations through SAP. Key Responsiblities 1. SAP HCM Process Management<ul><li>Manage and support end-to-end HR processes within SAP HCM.</li><li>Ensure SAP HCM processes are aligned with HR policies, procedures, and business requirements.</li><li>Review, optimize, and improve existing HR processes within SAP.</li><li>Provide functional guidance and support to HR teams, payroll teams, and business users.</li><li>Monitor system processes and ensure timely resolution of operational issues.</li><li>Identify opportunities for process automation, standardization, and continuous improvement.</li></ul>2. Payroll Management<ul><li>Manage and support SAP HCM Payroll processes, ensuring accurate and timely payroll processing.</li><li>Review payroll-related issues, errors, deductions, allowances, benefits, and employee payments.</li><li>Analyze payroll results and investigate discrepancies.</li><li>Support payroll reconciliation and validation processes.</li><li>Troubleshoot payroll configuration and processing issues in coordination with SAP technical/functional teams.</li><li>Ensure payroll processes comply with applicable company policies and statutory requirements.</li><li>Support payroll testing during system changes, upgrades, and enhancements.</li></ul>3. Personnel Administration (PA)<ul><li>Manage SAP Personnel Administration processes and employee master data.</li><li>Maintain and monitor employee records, including hiring, transfers, promotions, organizational changes, terminations, and other employee actions.</li><li>Ensure accuracy and integrity of employee information within SAP.</li><li>Review personnel actions and identify system or process-related discrepancies.</li><li>Support HR teams in resolving employee master data issues.</li><li>Ensure proper authorization and data controls are maintained.</li></ul>4. Organizational Management (OM)<ul><li>Manage and maintain organizational structures within SAP HCM.</li><li>Maintain organizational units, positions, jobs, reporting relationships, and employee assignments.</li><li>Ensure organizational structures accurately reflect the company's current business structure.</li><li>Support organizational changes, restructuring, promotions, transfers, and position management.</li><li>Analyze the impact of organizational changes on related HR processes and SAP modules.</li><li>Coordinate with HR and business stakeholders to ensure accurate organizational data.</li></ul>5. Employee Data Management<ul><li>Ensure the accuracy, completeness, and integrity of employee master data.</li><li>Monitor employee data throughout the employee lifecycle.</li><li>Establish and maintain appropriate data management and validation procedures.</li><li>Identify duplicate, incomplete, or inconsistent employee records.</li><li>Support HR teams with employee data corrections and system updates.</li><li>Ensure confidential employee information is handled securely and in accordance with company policies.</li></ul>6. SAP HR Issue Analysis & Troubleshooting<ul><li>Analyze complex HR and SAP system issues and identify root causes.</li><li>Investigate errors across Payroll, PA, OM, and employee data processes.</li><li>Perform functional analysis and recommend appropriate corrective actions.</li><li>Coordinate with SAP technical teams, IT, vendors, and external consultants when required.</li><li>Document incidents, root causes, solutions, and preventive actions.</li><li>Provide timely support for critical HR system issues.</li><li>Monitor recurring issues and implement measures to prevent their recurrence.</li></ul>7. System Testing & Enhancements<ul><li>Participate in SAP HCM system enhancements, upgrades, patches, and implementations.</li><li>Prepare test scenarios and conduct functional testing, integration testing, and user acceptance testing (UAT).</li><li>Validate system changes against HR business requirements.</li><li>Review change requests and assess their potential impact on HR processes.</li><li>Support configuration and functional changes in coordination with SAP consultants and technical teams.</li><li>Ensure appropriate documentation is maintained for system changes.</li></ul>8. HR Reporting & Data Analysis<ul><li>Develop and maintain HR reports and analytical outputs from SAP HCM.</li><li>Provide accurate employee, payroll, organizational, and HR-related data to management.</li><li>Analyze HR data to identify trends, discrepancies, and process issues.</li><li>Support management with reliable HR information for business decision-making.</li><li>Ensure HR reports are accurate, timely, and aligned with business requirements.</li></ul>9. Stakeholder & User Support<ul><li>Act as a senior functional point of contact for SAP HCM-related matters.</li><li>Work closely with HR, Payroll, Finance, IT, and business departments.</li><li>Provide guidance and training to HR and SAP users.</li><li>Translate business requirements into practical SAP HCM solutions.</li><li>Communicate technical issues and solutions clearly to non-technical stakeholders.</li><li>Coordinate with external SAP consultants and service providers where required.</li></ul>10. Compliance, Controls & Data Security<ul><li>Ensure SAP HCM processes comply with internal HR policies and applicable regulations.</li><li>Maintain appropriate controls over sensitive employee and payroll information.</li><li>Support internal and external HR/payroll audits by providing required SAP data and documentation.</li><li>Ensure appropriate user access, authorization, and segregation of duties are maintained.</li><li>Protect the confidentiality and integrity of employee information.</li></ul> Required Qualifications <ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Information Technology, Business Administration, Computer Science, or a related field.</li><li>Minimum 15 years of hands-on experience in SAP HCM / SAP HR.</li><li>Strong Written & Spoken English & Arabic Communication Skills</li><li>Strong practical experience in SAP HCM Payroll, Personnel Administration (PA), and Organizational Management (OM).</li><li>Extensive experience in employee master data management and HR process management.</li><li>Strong experience in analyzing and resolving SAP HR system issues.</li><li>Experience working closely with HR, Payroll, Finance, and IT teams.</li><li>SAP HCM certification is preferred but not mandatory.</li><li>Experience with SAP ECC and/or SAP S/4HANA HCM is preferred.</li></ul>

ملخص الوظيفة نحن نبحث عن خبير كبار في SAP HCM – إدارة عمليات الموارد البشرية يتمتع بـ خبرة عملية لا تقل عن 15 عاماً في SAP HCM وخبرة قوية في مجالات عمليات الموارد البشرية، وإدارة الأنظمة، وإصلاح الأعطال، وإدارة بيانات الموظفين.سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن إدارة ودعم عمليات SAP HCM الرئيسية، بما في ذلك كشوف المرتبات (Payroll)، وإدارة الأفراد (PA)، والإدارة التنظيمية (OM)، والبيانات الأساسية للموظفين، وتقارير الموارد البشرية. تتطلب هذه الوظيفة فهماً قوياً لكل من عمليات الموارد البشرية ووظائف SAP HCM، مع القدرة على تحليل المشكلات المعقدة للموارد البشرية والنظام وتقديم حلول فعالة.سيكون هذا الدور بمثابة نقطة اتصال رئيسية بين الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات وكشوف المرتبات والمالية والجهات المعنية في العمل لضمان عمليات موارد بشرية دقيقة وفعالة ومتوافقة من خلال نظام SAP. المسؤوليات الرئيسية 1. إدارة عمليات SAP HCM<ul><li>إدارة ودعم عمليات الموارد البشرية الشاملة ضمن نظام SAP HCM.</li><li>ضمان توافق عمليات SAP HCM مع سياسات وإجراءات ومتطلبات عمل الموارد البشرية.</li><li>مراجعة وتحسين وتطوير عمليات الموارد البشرية الحالية داخل نظام SAP.</li><li>تقديم التوجيه الوظيفي والدعم لفرق الموارد البشرية وفريق كشوف المرتبات ومستخدمي الأعمال.</li><li>مراقبة عمليات النظام وضمان معالجة المشكلات التشغيلية في الوقت المناسب.</li><li>تحديد فرص أتمتة العمليات وتوحيدها والتحسين المستمر.</li></ul>2. إدارة كشوف المرتبات (Payroll)<ul><li>إدارة ودعم عمليات كشوف المرتبات في نظام SAP HCM، لضمان معالجة دقيقة وفي الوقت المحدد للرواتب.</li><li>مراجعة المشكلات والأخطاء والاستقطاعات والبدلات والمزايا ومدفوعات الموظفين المتعلقة بكشوف المرتبات.</li><li>تحليل نتائج كشوف المرتبات والتحقيق في التباينات.</li><li>دعم عمليات مطابقة وتدقيق كشوف المرتبات.</li><li>تشخيص مشكلات إعدادات ومعالجة كشوف المرتبات وإصلاحها بالتنسيق مع الفرق الفنية والوظيفية لنظام SAP.</li><li>التحقق من التزام عمليات كشوف المرتبات بسياسات الشركة المعمول بها والمتطلبات النظامية.</li><li>دعم اختبار كشوف المرتبات أثناء تغييرات النظام والترقيات والتحسينات.</li></ul>3. إدارة الأفراد (PA)<ul><li>إدارة عمليات إدارة الأفراد والبيانات الأساسية للموظفين في نظام SAP.</li><li>حفظ ومراقبة سجلات الموظفين، بما في ذلك التعيين، والنقل، والترقيات، والتغييرات التنظيمية، وإنهاء الخدمة، وغيرها من إجراءات الموظفين.</li><li>ضمان دقة وسلامة معلومات الموظفين في نظام SAP.</li><li>مراجعة إجراءات الموظفين وتحديد التباينات المتعلقة بالنظام أو العمليات.</li><li>دعم فرق الموارد البشرية في حل مشكلات البيانات الأساسية للموظفين.</li><li>ضمان الحفاظ على صلاحيات الوصول وضوابط البيانات المناسبة.</li></ul>4. الإدارة التنظيمية (OM)<ul><li>إدارة وصيانة الهياكل التنظيمية ضمن نظام SAP HCM.</li><li>صيانة الوحدات التنظيمية، والوظائف، والمهام، وعلاقات التبعية الإدارية، وتعيينات الموظفين.</li><li>ضمان تعبير الهياكل التنظيمية بدقة عن الهيكل الحالي للشركة.</li><li>دعم التغييرات التنظيمية، وإعادة الهيكلة، والترقيات، والنقل، وإدارة الوظائف.</li><li>تحليل أثر التغييرات التنظيمية على عمليات الموارد البشرية ذات الصلة وحدات SAP الأخرى.</li><li>التنسيق مع الموارد البشرية وأصحاب المصلحة في العمل لضمان دقة البيانات التنظيمية.</li></ul>5. إدارة بيانات الموظفين<ul><li>ضمان دقة واكتمال وسلامة البيانات الأساسية للموظفين.</li><li>مراقبة بيانات الموظفين طوال دورة حياة الموظف.</li><li>إنشاء وصيانة إجراءات مناسبة لإدارة البيانات والتحقق من صحتها.</li><li>تحديد سجلات الموظفين المكررة أو غير المكتملة أو غير المتناسقة.</li><li>دعم فرق الموارد البشرية في تصحيح بيانات الموظفين وتحديثات النظام.</li><li>ضمان التعامل مع معلومات الموظفين السرية بآمان ووفقاً لسياسات الشركة.</li></ul>6. تحليل مشكلات الموارد البشرية في SAP وإصلاحها<ul><li>تحليل المشكلات المعقدة لـ الموارد البشرية ونظام SAP وتحديد أسبابها الجذرية.</li><li>التحقيق في الأخطاء عبر كشوف المرتبات وإدارة الأفراد والإدارة التنظيمية وعمليات بيانات الموظفين.</li><li>إجراء التحليل الوظيفي والتوصية بالإجراءات التصحيحية المناسبة.</li><li>التنسيق مع الفرق الفنية لنظام SAP وتكنولوجيا المعلومات والموردين والاستشاريين الخارجيين عند الحاجة.</li><li>توثيق الحوادث والأسباب الجذرية والحلول والإجراءات الوقائية.</li><li>تقديم الدعم في الوقت المناسب لمشكلات نظام الموارد البشرية الحرجة.</li><li>مراقبة المشكلات المتكررة وتطبيق التدابير لمنع تكرارها.</li></ul>7. اختبار النظام والتحسينات<ul><li>المشاركة في تحسينات نظام SAP HCM، والترقيات، والتحديثات (patches)، والتطبيقات.</li><li>إعداد سيناريوهات الاختبار وإجراء الاختبارات الوظيفية، واختبارات التكامل، واختبار قبول المستخدم (UAT).</li><li>التحقق من صحة تغييرات النظام مقابل متطلبات عمل الموارد البشرية.</li><li>مراجعة طلبات التغيير وتقييم تأثيرها المحتمل على عمليات الموارد البشرية.</li><li>دعم التغييرات الوظيفية والإعدادات بالتنسيق مع استشاريي SAP والفرق الفنية.</li><li>ضمان الحفاظ على التوثيق المناسب لتغييرات النظام.</li></ul>8. تقارير الموارد البشرية وتحليل البيانات<ul><li>تطوير وصيانة تقارير الموارد البشرية والمخرجات التحليلية من نظام SAP HCM.</li><li>توفير بيانات دقيقة للإدارة تتعلق بالموظفين، وكشوف المرتبات، والهيكل التنظيمي، والموارد البشرية.</li><li>تحليل بيانات الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات والتباينات ومشكلات العمليات.</li><li>دعم الإدارة بمعلومات موارد بشرية موثوقة لاتخاذ القرارات التجارية.</li><li>ضمان دقة تقارير الموارد البشرية وتقديمها في الوقت المناسب وتوافقها مع متطلبات العمل.</li></ul>9. دعم أصحاب المصلحة والمستخدمين<ul><li>العمل كنقطة اتصال وظيفية رئيسية للمسائل المتعلقة بنظام SAP HCM.</li><li>العمل عن كثب مع أقسام الموارد البشرية، وكشوف المرتبات، والمالية، وتكنولوجيا المعلومات، وقطاعات الأعمال.</li><li>تقديم التوجيه والتدريب لمستخدمي الموارد البشرية ونظام SAP.</li><li>ترجمة متطلبات العمل إلى حلول عملية في نظام SAP HCM.</li><li>توصيل المشكلات والحلول الفنية بوضوح لأصحاب المصلحة غير الفنيين.</li><li>التنسيق مع استشاريي ومزودي خدمات SAP الخارجيين عند الحاجة.</li></ul>10. الامتثال والضوابط وأمن البيانات<ul><li>ضمان امتثال عمليات SAP HCM لسياسات الموارد البشرية الداخلية واللوائح المعمول بها.</li><li>الحفاظ على الضوابط المناسبة على معلومات الموظفين وكشوف المرتبات الحساسة.</li><li>دعم تدقيق الموارد البشرية/كشوف المرتبات الداخلي والخارجي من خلال توفير بيانات وتوثيقات SAP المطلوبة.</li><li>ضمان الحفاظ على الصلاحيات المناسبة للمستخدمين، وتفويض الوصول، وفصل المهام.</li><li>حماية سرية وسلامة معلومات الموظفين.</li></ul> المؤهلات المطلوبة <ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو تقنية المعلومات، أو إدارة الأعمال، أو علوم الحاسب، أو أي مجال ذات صلة.</li><li>خبرة عملية لا تقل عن 15 عاماً في SAP HCM / SAP HR.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل باللغتين الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثاً</li><li>خبرة عملية قوية في SAP HCM Payroll، وإدارة الأفراد (PA)، والإدارة التنظيمية (OM).</li><li>خبرة واسعة في إدارة البيانات الأساسية للموظفين وإدارة عمليات الموارد البشرية.</li><li>خبرة قوية في تحليل وإصلاح مشكلات نظام SAP HR.</li><li>خبرة في العمل عن كثب مع فرق الموارد البشرية، وكشوف المرتبات، والمالية، وتكنولوجيا المعلومات.</li><li>يفضل الحصول على شهادة SAP HCM ولكنها ليست إجبارية.</li><li>يفضل وجود خبرة في SAP ECC و/أو SAP S/4HANA HCM.</li></ul>

Full Time Bayt

Talent & Culture Supervisor

On-site - Qatar - Doha 31 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job Talent & Culture Supervisor (Payroll & Admin) - QHR OVERVIEW The Talent & Culture Supervisor is responsible for managing and ensuring the accuracy, integrity, and efficiency of all HR systems, attendance tracking, and payroll processes. This role plays a critical part in maintaining compliance with Qatar labor regulations, ensuring timely payroll processing, and delivering a seamless associate experience through data accuracy and process excellence. KEY RESPONSIBILITIES <ul><li>Administer and maintain the HRMS (e.g., Oasys) ensuring accurate employee data records at all times </li><li>Manage onboarding and offboarding transactions within the system </li><li>Ensure all employee records (contracts, personal data, compensation, benefits) are updated and compliant </li><li>Generate HR analytics and reports for leadership (headcount, turnover, payroll costs, etc.) </li><li>Coordinate with IT and vendors for system enhancements, troubleshooting, and upgrades</li><li>Oversee and validate biometric attendance records for all associates </li><li>Ensure adherence to the payroll cycle</li><li>Monitor absenteeism, lateness, and overtime trends and escalate discrepancies </li><li>Coordinate with Department Heads to ensure timely submission and approval of attendance records </li><li>Maintain and audit leave records (annual leave, sick leave, unpaid leave, etc.) </li><li>Ensure compliance with company policies and Saudi labor law requirements</li><li>Prepare and validate monthly payroll inputs including attendance, overtime, deductions, and allowances </li><li>Coordinate with Finance to ensure accurate and timely payroll processing </li><li>Review payroll reports to identify discrepancies and resolve issues proactively </li><li>Ensure statutory compliance (GOSI, WPS, and other regulatory requirements) </li><li>Manage final settlements, leave encashments, and end-of-service benefits </li><li>Maintain confidentiality and integrity of all payroll data</li><li>Ensure all HR processes comply with Qatar labor laws and internal policies </li><li>Support audits by maintaining proper documentation and records </li><li>Ensure all associates are issued contracts through platforms like Qiwa where applicable </li><li>Monitor adherence to Saudization requirements and payroll compliance thresholds</li></ul> QUALIFICATIONS & EXPERIENCE <ul><li>Bachelor's Degree in Human Resources, Business Administration, or related field </li><li>Minimum 3–5 years of experience in HR operations, with strong exposure to HRMS and payroll </li><li>Experience in hospitality or luxury environment preferred </li><li>Strong knowledge of Qatar Labor Law, payroll regulations, and compliance frameworks </li><li> Experience with HR systems such as Oasys, SAP, Oracle, or similar platforms</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الوظيفة: مشرف المواهب والثقافة (الرواتب والإدارة) - QHR العام مشرف المواهب والثقافة مسؤول عن إدارة وضمان دقة ونزاهة وكفاءة جميع أنظمة الموارد البشرية، وتتبع الحضور، وعمليات الرواتب. يلعب هذا الدور دوراً حاسماً في الحفاظ على الامتثال للوائح العمل في قطر، وضمان معالجة الرواتب في الوقت المناسب، وتقديم تجربة موظف سلسة من خلال دقة البيانات وتميز العمليات. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>إدارة وصيانة نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS مثل Oasys) مع ضمان دقة سجلات بيانات الموظفين في جميع الأوقات</li><li>إدارة إجراءات الالتحاق والتقنيات داخل النظام</li><li>ضمان تحديث جميع سجلات الموظفين (العقود، البيانات الشخصية، التعويضات، المزايا) والامتثال</li><li>توليد تحليلات وتقارير الموارد البشرية للقيادة (عدد الموظفين، معدل الدوران الوظيفي، تكاليف الرواتب، إلخ)</li><li>التنسيق مع تكنولوجيا المعلومات والموردين لتحسين الأنظمة، وحل المشكلات، والترقيات</li><li>الإشراف والتحقق من سجلات الحضور البيومترية لجميع الموظفين</li><li>ضمان الالتزام بدورة الرواتب</li><li>متابعة الغياب والتأخر ونمط العمل الإضافي وتصعيد أي اختلافات</li><li>التنسيق مع رؤساء الأقسام لضمان تقديم وسحب سجلات الحضور والموافقة عليها في الوقت المناسب</li><li>صيانة وتدقيق سجلات الإجازات (الإجازة السنوية، الإجازة المرضية، الإجازة بدون راتب، إلخ)</li><li>ضمان الامتثال بسياسات الشركة ومتطلبات قانون العمل السعودي</li><li>إعداد والتحقق من مدخلات الرواتب الشهرية بما في ذلك الحضور، والعمل الإضافي، والخصومات، والمزايا</li><li>التنسيق مع المالية لضمان معالجة الرواتب بشكل دقيق وفي الوقت المحدد</li><li>مراجعة تقارير الرواتب لتحديد الاختلالات وحلها بشكل استباقي</li><li>ضمان الامتثال القانوني (GOSI، WPS، وغيرها من المتطلبات التنظيمية)</li><li>إدارة التسويات النهائية، وتعويض الإجازة، ومزايا نهاية الخدمة</li><li>الحفاظ على سرية ونزاهة جميع بيانات الرواتب</li><li>ضمان وجود جميع عمليات الموارد البشرية وفق قوانين العمل القطرية والسياسات الداخلية</li><li>دعم التدقيق من خلال الحفاظ على الوثائق والسجلات الصحيحة</li><li>ضمان إصدار عقود لجميع الموظفين عبر منصات مثل Qiwa حيثما ينطبق</li><li>مراقبة الالتزام بمتطلبات السعودة ومعايير امتثال الرواتب</li></ul> المؤهلات والخبرة <ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة</li><li>خبرة لا تقل عن 3–5 سنوات في عمليات الموارد البشرية، مع خبرة قوية في HRMS والرواتب</li><li>يفضل الخبرة في قطاع الضيافة أو البيئات الفاخرة</li><li>معرفة قوية بقانون العمل القطري وتنظيمات الرواتب وأطر الامتثال</li><li>خبرة مع أنظمة الموارد البشرية مثل Oasys، SAP، Oracle، أو منصات مماثلة</li></ul>

Full Time Bayt

People & Culture Executive

On-site - Qatar - Doha Monday

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Rixos Premium Qetaifan Island North Rixos Premium Qetaifan Island North offers guests a luxurious breakaway to an island packed with entertainment and adventure. With five acres of fun-filled attractions, including a sensational waterpark, private beach, retail area, a beach club, and numerous fine dining and casual restaurants, Rixos Premium Qetaifan Island North is the ultimate multi-inclusive vacation destination. Job Description Position Overview We are looking for a highly organized and service-oriented People & Culture Executive with hands-on experience in Waterpark, Theme Park, Resort, or high-volume hospitality operations. The successful candidate will support the day-to-day People & Culture operations, including employee relations, payroll coordination, attendance and leave management, employee documentation, recruitment support, onboarding, and HR administration. Hands-on experience with the Oasys payroll system is mandatory for this position. Key Responsibilities People & Culture Operations <ul><li>Manage day-to-day People & Culture activities for Waterpark/Theme Park operational teams.</li><li>Maintain accurate and up-to-date employee records and personnel files.</li><li>Prepare HR letters, certificates, contracts, confirmations, and other employee documentation.</li><li>Ensure compliance with company policies, procedures, and applicable labour requirements.</li><li>Support internal HR audits and maintain proper documentation.</li></ul>Payroll & Oasys System <ul><li>Manage and maintain employee payroll-related data in the Oasys payroll system.</li><li>Process and verify monthly payroll inputs, including:<ul><li>Attendance and working hours</li><li>Overtime</li><li>Leave and absences</li><li>New joiners and separations</li><li>Salary adjustments</li><li>Allowances and deductions</li><li>End-of-service-related payroll inputs</li></ul></li><li>Reconcile payroll information with attendance and HR records before payroll submission.</li><li>Coordinate with Finance and relevant departments to resolve payroll discrepancies.</li><li>Maintain confidentiality and accuracy of all payroll and employee information.</li></ul>Attendance & Leave Management <ul><li>Monitor daily attendance, absenteeism, late arrivals, and leave records.</li><li>Ensure timely and accurate updates of attendance and leave information.</li><li>Coordinate with department leaders regarding attendance irregularities and employee concerns.</li><li>Support the implementation and monitoring of attendance policies.</li></ul>Recruitment & Onboarding <ul><li>Support recruitment activities for operational and support functions.</li><li>Coordinate interviews, selection documentation, offers, and pre-employment requirements.</li><li>Support onboarding and induction programs for new employees.</li><li>Ensure employee files and joining documentation are complete before and after joining.</li><li>Support high-volume seasonal and operational recruitment requirements.</li></ul>Employee Relations & Engagement <ul><li>Act as a first point of contact for routine employee queries and People & Culture matters.</li><li>Support employee relations activities and escalate complex cases to the People & Culture Manager.</li><li>Assist in disciplinary procedures, investigations, warnings, and other employee relations documentation.</li><li>Support employee engagement activities, recognition programs, and People & Culture initiatives.</li><li>Maintain positive relationships with employees and operational departments.</li></ul>Waterpark / Theme Park Operations <ul><li>Provide hands-on P&C support in a high-volume, fast-paced operational environment.</li><li>Understand the unique workforce requirements of Waterpark/Theme Park operations, including seasonal staffing, shift work, operational manpower fluctuations, and large frontline teams.</li><li>Support workforce planning and manpower movements during peak operational periods.</li><li>Work closely with operational departments such as F&B, Lifeguards, Guest Relations, Attractions, Security, Engineering, Housekeeping, and other park operations.</li></ul> Qualifications Requirements Essential <ul><li>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Hospitality Management, or a related field.</li><li>Minimum 3–5 years of relevant People & Culture / HR experience.</li><li>Previous experience in a Waterpark, Theme Park, large-scale resort, leisure attraction, or high-volume hospitality operation.</li><li>Hands-on experience with the Oasys payroll system is mandatory.</li><li>Strong knowledge of payroll inputs, attendance, leave, overtime, and employee records.</li><li>Experience supporting a large and diverse operational workforce.</li><li>Strong knowledge of HR administration and employee relations.</li><li>Excellent Microsoft Office skills, particularly Excel.</li><li>Strong communication, interpersonal, and organizational skills.</li><li>Ability to work under pressure and manage multiple priorities.</li></ul>Preferred <ul><li>Experience in Qatar or the GCC hospitality/leisure industry.</li><li>Experience working with seasonal or high-volume manpower.</li><li>Knowledge of Qatar Labour Law and HR practices.</li><li>Experience supporting large Waterpark/Theme Park operations.</li><li>Previous experience with HRIS/payroll and attendance systems in addition to Oasys.</li></ul> Additional Information </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة ريكسوس بريميوم جزيرة قطيفان الشمالية يقدم ريكسوس بريميوم جزيرة قطيفان الشمالية للضيوف ملاذًا فاخرًا إلى جزيرة مليئة بالترفيه والمغامرة. مع خمسة أفدنة من المعالم السياحية المليئة بأساليب الترفيه، بما في ذلك حديقة مائية رائعة، وشاطئ خاص، ومنطقة تجارية، ونادي شاطئي، والعديد من المطاعم الفاخرة والعادية، يُعد ريكسوس بريميوم جزيرة قطيفان الشمالية الوجهة الترفيهية الشاملة الأفضل لقضاء العطلات. الوصف الوظيفي نظرة عامة على الوظيفة نحن نبحث عن تنفيذي أفراد وثقافة منظم للغاية وموجه نحو تقديم الخدمات، ويمتلك خبرة عملية في إدارة حدائق الألعاب المائية، أو المدن الترفيهية، أو المنتجات، أو عمليات الضيافة ذات الحجم الكثيف. سيدعم المرشح الناجح العمليات اليومية لقسم الأفراد والثقافة، بما في ذلك علاقات الموظفين، وتنسيق رواتب الموظفين، وإدارة الحضور والإجازات، والوثائق الخاصة بالموظفين، ودعم التوظيف، والتهيئة للعمل، والإدارة العامة للموارد البشرية. الخبرة العملية مع نظام الرواتب Oasys إلزامية لهذه الوظيفة. المسؤوليات الرئيسية عمليات الأفراد والثقافة <ul><li>إدارة الأنشطة اليومية للأفراد والثقافة لفرق العمل التشغيلية في الحديقة المائية/المدينة الترفيهية.</li><li>الحفاظ على سجلات موظفين وملفات أفراد دقيقة ومحدثة.</li><li>إعداد خطابات الموارد البشرية، والشهادات، والعقود، والتأكيدات، وغيرها من وثائق الموظفين.</li><li>ضمان الامتثال لسياسات الشركة والإجراءات ومتطلبات العمل المعمول بها.</li><li>دعم عمليات التدقيق الداخلي للموارد البشرية والحفاظ على التوثيق المناسب.</li></ul>نظام الرواتب و Oasys <ul><li>إدارة وصيانة البيانات المتعلقة برواتب الموظفين في نظام الرواتب Oasys.</li><li>معالجة والتحقق من مدخلات الرواتب الشهرية، بما في ذلك:<ul><li>الحضور وساعات العمل</li><li>العمل الإضافي</li><li>الإجازات والغياب</li><li>الموظفون الجدد والمنتهية خدماتهم</li><li>تعديلات الرواتب</li><li>البدلات والخصومات</li><li>مدخلات الرواتب المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة</li></ul></li><li>مطابقة معلومات الرواتب مع سجلات الحضور والموارد البشرية قبل تقديم الرواتب.</li><li>التنسيق مع قسم المالية والأقسام المعنية لحل أي اختلافات في الرواتب.</li><li>الحفاظ على سرية ودقة جميع معلومات الرواتب والموظفين.</li></ul>إدارة الحضور والإجازات <ul><li>مراقبة الحضور اليومي، والغياب، والتأخيرات، وسجلات الإجازات.</li><li>ضمان التحديث الدقيق وفي الوقت المناسب لمعلومات الحضور والإجازات.</li><li>التنسيق مع رؤساء الأقسام بشأن المخالفات في الحضور ومخاوف الموظفين.</li><li>دعم تنفيذ ومراقبة سياسات الحضور.</li></ul>التوظيف والتهيئة للعمل <ul><li>دعم أنشطة التوظيف للوظائف التشغيلية والدعم.</li><li>تنسيق المقابلات، ووثائق الاختيار، والعروض، ومتطلبات ما قبل التوظيف.</li><li>دعم برامج التهيئة والتعريف للموظفين الجدد.</li><li>ضمان اكتمال ملفات الموظفين ووثائق الانضمام قبل وبعد الانضمام.</li><li>دعم متطلبات التوظيف الموسمي والتشغيلي ذات الحجم الكثيف.</li></ul>علاقات الموظفين والمشاركة <ul><li>القيام بدور نقطة الاتصال الأولى للاستفسارات الروتينية للموظفين وأمور الأفراد والثقافة.</li><li>دعم أنشطة علاقات الموظفين وتصعيد الحالات المعقدة إلى مدير الأفراد والثقافة.</li><li>المساعدة في الإجراءات التأديبية، والتحقيقات، والإنذارات، وغيرها من وثائق علاقات الموظفين.</li><li>دعم أنشطة مشاركة الموظفين، وبرامج التقدير، ومبادرات الأفراد والثقافة.</li><li>الحفاظ على علاقات إيجابية مع الموظفين والأقسام التشغيلية.</li></ul>عمليات الحديقة المائية / المدينة الترفيهية <ul><li>تقديم دعم عملي للأفراد والثقافة في بيئة تشغيلية سريعة الوتيرة وذات حجم كثيف.</li><li>فهم متطلبات القوى العاملة الفريدة لعمليات الحدائق المائية/المدن الترفيهية، بما في ذلك التوظيف الموسمي، والعمل بنظام النوبات، وتقلبات العمالة التشغيلية، والفرق الأمامية الكبيرة.</li><li>دعم تخطيط القوى العاملة وتنقلات العمالة خلال فترات الذروة التشغيلية.</li><li>العمل عن كثب مع الأقسام التشغيلية مثل الأغذية والمشروبات، المنقذين، علاقات الضيوف، الألعاب والأنشطة الترفيهية، الأمن، الهندسة، التدبير المنزلي، وغيرها من عمليات الحديقة.</li></ul> المؤهلات المتطلبات أساسي <ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو إدارة الضيافة، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 3–5 سنوات في مجال الأفراد والثقافة / الموارد البشرية ذات الصلة.</li><li>خبرة سابقة في حديقة مائية، أو مدينة ترفيهية، أو منتجع كبير، أو معلم ترفيهي، أو عمليات ضيافة ذات حجم كثيف.</li><li>الخبرة العملية مع نظام الرواتب Oasys إلزامية.</li><li>معرفة قوية بمدخلات الرواتب، والحضور، والإجازات، والعمل الإضافي، وسجلات الموظفين.</li><li>خبرة في دعم قوى عاملة تشغيلية كبيرة ومتنوعة.</li><li>معرفة قوية بإدارة الموارد البشرية وعلاقات الموظفين.</li><li>مهارات ممتازة في Microsoft Office، وخاصة Excel.</li><li>مهارات تواصل، وعلاقات شخصية، وتنظيمية قوية.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أولويات متعددة.</li></ul>مفضل <ul><li>خبرة في قطاع الضيافة/الترفيه في قطر أو دول مجلس التعاون الخليجي.</li><li>خبرة في التعامل مع العمالة الموسمية أو ذات الحجم الكثيف.</li><li>معرفة بقانون العمل القطري وممارسات الموارد البشرية.</li><li>خبرة في دعم عمليات الحدائق المائية/المدن الترفيهية الكبيرة.</li><li>خبرة سابقة في أنظمة HRIS / الرواتب والحضور بالإضافة إلى Oasys.</li></ul> معلومات إضافية </div>

Full Time LinkedIn

People & Culture Executive

On-site - Qatar - Doha Sunday

Human Resources

Company Description Rixos Premium Qetaifan Island North Rixos Premium Qetaifan Island North offers guests a luxurious breakaway to an island packed with entertainment and adventure. With five acres of fun-filled attractions, including a sensational waterpark, private beach, retail area, a beach club, and numerous fine dining and casual restaurants, Rixos Premium Qetaifan Island North is the ultimate multi-inclusive vacation destination. Job Description Position Overview We are looking for a highly organized and service-oriented People & Culture Executive with hands-on experience in Waterpark, Theme Park, Resort, or high-volume hospitality operations. The successful candidate will support the day-to-day People & Culture operations, including employee relations, payroll coordination, attendance and leave management, employee documentation, recruitment support, onboarding, and HR administration. Hands-on experience with the Oasys payroll system is mandatory for this position. Key Responsibilities People & Culture Operations <ul><li>Manage day-to-day People & Culture activities for Waterpark/Theme Park operational teams. </li><li>Maintain accurate and up-to-date employee records and personnel files. </li><li>Prepare HR letters, certificates, contracts, confirmations, and other employee documentation. </li><li>Ensure compliance with company policies, procedures, and applicable labour requirements. </li><li>Support internal HR audits and maintain proper documentation. </li></ul>Payroll & Oasys System <ul><li>Manage and maintain employee payroll-related data in the Oasys payroll system. </li><li>Process and verify monthly payroll inputs, including:</li><ul><li>Attendance and working hours</li><li>Overtime</li><li>Leave and absences</li><li>New joiners and separations</li><li>Salary adjustments</li><li>Allowances and deductions</li><li>End-of-service-related payroll inputs</li></ul><li>Reconcile payroll information with attendance and HR records before payroll submission. </li><li>Coordinate with Finance and relevant departments to resolve payroll discrepancies. </li><li>Maintain confidentiality and accuracy of all payroll and employee information. </li></ul>Attendance & Leave Management <ul><li>Monitor daily attendance, absenteeism, late arrivals, and leave records. </li><li>Ensure timely and accurate updates of attendance and leave information. </li><li>Coordinate with department leaders regarding attendance irregularities and employee concerns. </li><li>Support the implementation and monitoring of attendance policies. </li></ul>Recruitment & Onboarding <ul><li>Support recruitment activities for operational and support functions. </li><li>Coordinate interviews, selection documentation, offers, and pre-employment requirements. </li><li>Support onboarding and induction programs for new employees. </li><li>Ensure employee files and joining documentation are complete before and after joining. </li><li>Support high-volume seasonal and operational recruitment requirements. </li></ul>Employee Relations & Engagement <ul><li>Act as a first point of contact for routine employee queries and People & Culture matters. </li><li>Support employee relations activities and escalate complex cases to the People & Culture Manager. </li><li>Assist in disciplinary procedures, investigations, warnings, and other employee relations documentation. </li><li>Support employee engagement activities, recognition programs, and People & Culture initiatives. </li><li>Maintain positive relationships with employees and operational departments. </li></ul>Waterpark / Theme Park Operations <ul><li>Provide hands-on P&C support in a high-volume, fast-paced operational environment. </li><li>Understand the unique workforce requirements of Waterpark/Theme Park operations, including seasonal staffing, shift work, operational manpower fluctuations, and large frontline teams. </li><li>Support workforce planning and manpower movements during peak operational periods. </li><li>Work closely with operational departments such as F&B, Lifeguards, Guest Relations, Attractions, Security, Engineering, Housekeeping, and other park operations. </li></ul>Qualifications Requirements Essential <ul><li>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Hospitality Management, or a related field. </li><li>Minimum 3–5 years of relevant People & Culture / HR experience. </li><li>Previous experience in a Waterpark, Theme Park, large-scale resort, leisure attraction, or high-volume hospitality operation. </li><li>Hands-on experience with the Oasys payroll system is mandatory. </li><li>Strong knowledge of payroll inputs, attendance, leave, overtime, and employee records. </li><li>Experience supporting a large and diverse operational workforce. </li><li>Strong knowledge of HR administration and employee relations. </li><li>Excellent Microsoft Office skills, particularly Excel. </li><li>Strong communication, interpersonal, and organizational skills. </li><li>Ability to work under pressure and manage multiple priorities. </li></ul>Preferred <ul><li>Experience in Qatar or the GCC hospitality/leisure industry. </li><li>Experience working with seasonal or high-volume manpower. </li><li>Knowledge of Qatar Labour Law and HR practices. </li><li>Experience supporting large Waterpark/Theme Park operations. </li><li>Previous experience with HRIS/payroll and attendance systems in addition to Oasys. </li></ul>Additional Information

وصف الشركة ريكسوس بريميوم قطيفان أيلاند نورث يقدم ريكسوس بريميوم قطيفان أيلاند نورث للضيوف ملاذًا فاخرًا إلى جزيرة مليئة بالترفيه والمغامرة. مع خمسة أكر من المعالم السياحية المليئة بأساليب المرح، بما في ذلك حديقة مائية رائعة، وشاطئ خاص، ومجمّع تجاري، ونادي شاطئي، والعديد من المطاعم الراقية والعصرية، يُعد ريكسوس بريميوم قطيفان أيلاند نورث الوجهة الترفيهية الفاخرة الشاملة للجميع. الوصف الوظيفي نظرة عامة على الوظيفة نحن نبحث عن تنفيذي الأفراد والثقافة يتمتع بمهارات تنظيمية عالية وتوجه نحو تقديم الخدمات، ويمتلك خبرة عملية في الحدائق المائية، أو المدن الترفيهية، أو المنتجات، أو عمليات الضيافة ذات الكثافة العالية. سيدعم المرشح الناجح العمليات اليومية لقسم الأفراد والثقافة، بما في ذلك علاقات الموظفين، وتنسيق رواتب الموظفين، وإدارة الحضور والإجازات، وتوثيق بيانات الموظفين، ودعم التوظيف، والتهيئة للعمل، والإدارة المكتبية للموارد البشرية. تُعد الخبرة العملية بنظام كشوف المرتبات Oasys شرطًا إلزاميًا لشغل هذه الوظيفة. المسؤوليات الرئيسية عمليات الأفراد والثقافة <ul><li>إدارة الأنشطة اليومية لقسم الأفراد والثقافة للفرق التشغيلية بالحديقة المائية/المدينة الترفيهية. </li><li>الاحتفاظ بسجلات موظفين وملفات أفراد دقيقة ومحدثة باستمرار. </li><li>إعداد خطابات الموارد البشرية، الشهادات، العقود، التأكيدات، وغيرها من وثائق الموظفين. </li><li>ضمان الالتزام بسياسات الشركة وإجراءاتها ومتطلبات قانون العمل المعمول بها. </li><li>دعم عمليات التدقيق الداخلي للموارد البشرية والاحتفاظ بالوثائق المناسبة. </li></ul>رواتب الموظفين ونظام Oasys <ul><li>إدارة وصيانة البيانات المتعلقة بكشوف المرتبات الموظفين في نظام Oasys. </li><li>معالجة والتحقق من مدخلات كشوف المرتبات الشهرية، بما في ذلك:</li><ul><li>الحضور وساعات العمل</li><li>العمل الإضافي</li><li>الإجازات والغياب</li><li>الموظفون الجدد واستقالات/إنهاء خدمات الموظفين</li><li>تعديلات الرواتب</li><li>البدلات والاستقطاعات</li><li>مدخلات كشوف المرتبات المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة</li></ul><li>مطابقة معلومات كشوف المرتبات مع سجلات الحضور والموارد البشرية قبل إرسال كشوف المرتبات. </li><li>التنسيق مع قسم المالية والأقسام ذات الصلة لحل أي تباينات في كشوف المرتبات. </li><li>الحفاظ على سرية ودقة جميع معلومات كشوف المرتبات والموظفين. </li></ul>إدارة الحضور والإجازات <ul><li>متابعة الحضور اليومي، الغياب، التأخير، وسجلات الإجازات. </li><li>ضمان تحديث معلومات الحضور والإجازات بشكل دقيق وفي الوقت المحدد. </li><li>التنسيق مع رؤساء الأقسام بشأن مخالفات الحضور واستفسارات الموظفين. </li><li>دعم تطبيق وتتبع سياسات الحضور والغياب. </li></ul>التوظيف والتهيئة للعمل <ul><li>دعم أنشطة التوظيف للوظائف التشغيلية والدعم. </li><li>تنسيق المقابلات الشخصية، وثائق الاختيار، العروض الوظيفية، ومتطلبات ما قبل التوظيف. </li><li>دعم برامج التهيئة والتعريف بالعمل للموظفين الجدد. </li><li>ضمان استكمال ملفات الموظفين ووثائق الانضمام قبل المباشرة وبعدها. </li><li>دعم متطلبات التوظيف الموسمية والتشغيلية ذات الأعداد الكبيرة. </li></ul>علاقات الموظفين وإشراكهم <ul><li>العمل كنقطة اتصال أولى للاستفسارات الروتينية للموظفين وأمور الأفراد والثقافة. </li><li>دعم أنشطة علاقات الموظفين وتصعيد الحالات المعقدة إلى مدير الأفراد والثقافة. </li><li>المساعدة في الإجراءات التأديبية، والتحقيقات، والإنذارات، وغيرها من وثائق علاقات الموظفين. </li><li>دعم أنشطة مشاركة الموظفين، وبرامج التتقدير، ومبادرات الأفراد والثقافة. </li><li>الحفاظ على علاقات إيجابية مع الموظفين والأقسام التشغيلية. </li></ul>عمليات الحديقة المائية / المدينة الترفيهية <ul><li>تقديم دعم عملي في مجال الأفراد والثقافة في بيئة تشغيلية سريعة الوتيرة وعالية الكثافة. </li><li>فهم متطلبات القوى العاملة الفريدة لعمليات الحدائق المائية/المدن الترفيهية، بما في ذلك التوظيف الموسمي، ونظام الورديات، وتقلبات العمالة التشغيلية، وفرق الخطوط الأمامية الكبيرة. </li><li>دعم تخطيط القوى العاملة وحركات العمالة خلال فترات الذروة التشغيلية. </li><li>العمل عن كثب مع الأقسام التشغيلية مثل الأغذية والمشروبات، المنقذين، علاقات الضيوف، الألعاب والأنشطة، الأمن، الهندسة، التدبير المنزلي، وغيرها من عمليات الحديقة. </li></ul>المؤهلات المتطلبات الأساسية <ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو إدارة الضيافة، أو مجال ذي صلة. </li><li>خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات في مجال الأفراد والثقافة / الموارد البشرية ذات الصلة. </li><li>خبرة سابقة في حديقة مائية، أو مدينة ترفيهية، أو منتجع واسع النطاق، أو مرفق ترفيهي، أو عمليات ضيافة ذات كثافة عالية. </li><li>الخبرة العملية بنظام كشوف المرتبات Oasys إجبارية. </li><li>معرفة قوية بمدخلات كشوف المرتبات، الحضور، الإجازات، العمل الإضافي، وسجلات الموظفين. </li><li>خبرة في دعم قوى عاملة تشغيلية كبيرة ومتنوعة. </li><li>معرفة قوية بإدارة الموارد البشرية وعلاقات الموظفين. </li><li>مهارات ممتازة في استخدام برامج Microsoft Office، وخاصة Excel. </li><li>مهارات تواصل، وعلاقات شخصية، وتنظيم ممتازة. </li><li>القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أولويات متعددة. </li></ul>المفضل <ul><li>خبرة في قطاع الضيافة/الترفيه في دولة قطر أو دول مجلس التعاون الخليجي. </li><li>خبرة في العمل مع العمالة الموسمية أو العمالة ذات الأعداد الكبيرة. </li><li>معرفة بقانون العمل القطري وممارسات الموارد البشرية. </li><li>خبرة في دعم العمليات الكبيرة للحدائق المائية/المدن الترفيهية. </li><li>خبرة سابقة في أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS) / كشوف المرتبات وأنظمة الحضور بالإضافة إلى Oasys. </li></ul>معلومات إضافية

Full Time LinkedIn

People & Culture Executive

On-site - Qatar - Doha Sunday

Human Resources

Company Description Rixos Premium Qetaifan Island North Rixos Premium Qetaifan Island North offers guests a luxurious breakaway to an island packed with entertainment and adventure. With five acres of fun-filled attractions, including a sensational waterpark, private beach, retail area, a beach club, and numerous fine dining and casual restaurants, Rixos Premium Qetaifan Island North is the ultimate multi-inclusive vacation destination. Job Description Position Overview We are looking for a highly organized and service-oriented People & Culture Executive with hands-on experience in Waterpark, Theme Park, Resort, or high-volume hospitality operations. The successful candidate will support the day-to-day People & Culture operations, including employee relations, payroll coordination, attendance and leave management, employee documentation, recruitment support, onboarding, and HR administration. Hands-on experience with the Oasys payroll system is mandatory for this position. Key Responsibilities People & Culture Operations <ul><li>Manage day-to-day People & Culture activities for Waterpark/Theme Park operational teams.</li><li>Maintain accurate and up-to-date employee records and personnel files.</li><li>Prepare HR letters, certificates, contracts, confirmations, and other employee documentation.</li><li>Ensure compliance with company policies, procedures, and applicable labour requirements.</li><li>Support internal HR audits and maintain proper documentation. </li></ul>Payroll & Oasys System <ul><li>Manage and maintain employee payroll-related data in the Oasys payroll system.</li><li>Process and verify monthly payroll inputs, including:</li><ul><li>Attendance and working hours</li><li>Overtime</li><li>Leave and absences</li><li>New joiners and separations</li><li>Salary adjustments</li><li>Allowances and deductions</li><li>End-of-service-related payroll inputs</li></ul><li>Reconcile payroll information with attendance and HR records before payroll submission.</li><li>Coordinate with Finance and relevant departments to resolve payroll discrepancies.</li><li>Maintain confidentiality and accuracy of all payroll and employee information. </li></ul>Attendance & Leave Management <ul><li>Monitor daily attendance, absenteeism, late arrivals, and leave records.</li><li>Ensure timely and accurate updates of attendance and leave information.</li><li>Coordinate with department leaders regarding attendance irregularities and employee concerns.</li><li>Support the implementation and monitoring of attendance policies. </li></ul>Recruitment & Onboarding <ul><li>Support recruitment activities for operational and support functions.</li><li>Coordinate interviews, selection documentation, offers, and pre-employment requirements.</li><li>Support onboarding and induction programs for new employees.</li><li>Ensure employee files and joining documentation are complete before and after joining.</li><li>Support high-volume seasonal and operational recruitment requirements. </li></ul>Employee Relations & Engagement <ul><li>Act as a first point of contact for routine employee queries and People & Culture matters.</li><li>Support employee relations activities and escalate complex cases to the People & Culture Manager.</li><li>Assist in disciplinary procedures, investigations, warnings, and other employee relations documentation.</li><li>Support employee engagement activities, recognition programs, and People & Culture initiatives.</li><li>Maintain positive relationships with employees and operational departments. </li></ul>Waterpark / Theme Park Operations <ul><li>Provide hands-on P&C support in a high-volume, fast-paced operational environment.</li><li>Understand the unique workforce requirements of Waterpark/Theme Park operations, including seasonal staffing, shift work, operational manpower fluctuations, and large frontline teams.</li><li>Support workforce planning and manpower movements during peak operational periods.</li><li>Work closely with operational departments such as F&B, Lifeguards, Guest Relations, Attractions, Security, Engineering, Housekeeping, and other park operations. </li></ul>Qualifications Requirements Essential <ul><li>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Hospitality Management, or a related field.</li><li>Minimum 3–5 years of relevant People & Culture / HR experience.</li><li>Previous experience in a Waterpark, Theme Park, large-scale resort, leisure attraction, or high-volume hospitality operation.</li><li>Hands-on experience with the Oasys payroll system is mandatory.</li><li>Strong knowledge of payroll inputs, attendance, leave, overtime, and employee records.</li><li>Experience supporting a large and diverse operational workforce.</li><li>Strong knowledge of HR administration and employee relations.</li><li>Excellent Microsoft Office skills, particularly Excel.</li><li>Strong communication, interpersonal, and organizational skills.</li><li>Ability to work under pressure and manage multiple priorities. </li></ul>Preferred <ul><li>Experience in Qatar or the GCC hospitality/leisure industry.</li><li>Experience working with seasonal or high-volume manpower.</li><li>Knowledge of Qatar Labour Law and HR practices.</li><li>Experience supporting large Waterpark/Theme Park operations.</li><li>Previous experience with HRIS/payroll and attendance systems in addition to Oasys.</li></ul>

وصف الشركة ريكسوس بريميوم جزيرة قطيفان الشمالية يقدم ريكسوس بريميوم جزيرة قطيفان الشمالية للضيوف ملاذاً فاخراً إلى جزيرة مليئة بالترفيه والمغامرة. مع خمسة أكتار من المعالم السياحية المليئة بالمرح، بما في ذلك حديقة مائية مذهلة، وشاطئ خاص، ومجمّع تجاري، ونادي شاطئي، والعديد من المطاعم الفاخرة والعصرية، يعد ريكسوس بريميوم جزيرة قطيفان الشمالية الوجهة الترفيهية المتكاملة المثالية للعطلات. الوصف الوظيفي نبذة عن الوظيفة نبحث عن تنفيذي الأفراد والثقافة يتميز بالتنظيم العالي والتركيز على خدمة العملاء، ولديه خبرة عملية في الحدائق المائية، أو المدن الترفيهية، أو المنتجات، أو عمليات الضيافة ذات الحجم الكبير. سيقوم المرشح الناجح بدعم العمليات اليومية لقسم الأفراد والثقافة، بما في ذلك علاقات الموظفين، وتنسيق كشوف المرتبات، وإدارة الحضور والإجازات، وتوثيق بيانات الموظفين، ودعم التوظيف، والإعداد والتهيئة للعمل، والإدارة المكتبية للموارد البشرية. تعد الخبرة العملية في نظام كشوف المرتبات Oasys أمرًا إلزاميًا لهذه الوظيفة. المهام والمسؤوليات الرئيسية عمليات الأفراد والثقافة <ul><li>إدارة الأنشطة اليومية لقسم الأفراد والثقافة للفرق التشغيلية في الحديقة المائية/المدينة الترفيهية.</li><li>الحفاظ على سجلات موظفين وملفات شخصية دقيقة ومحدثة.</li><li>إعداد خطابات الموارد البشرية، والشهادات، والعقود، والتأكيدات، وتوثيقات الموظفين الأخرى.</li><li>ضمان الالتزام بسياسات الشركة وإجراءاتها ومتطلبات قانون العمل المعمول بها.</li><li>دعم عمليات التدقيق الداخلي للموارد البشرية والاحتفاظ بالوثائق المناسبة. </li></ul>كشوف المرتبات ونظام Oasys <ul><li>إدارة وصيانة البيانات المتعلقة بكشوف مرتبات الموظفين في نظام Oasys.</li><li>معالجة والتحقق من مدخلات كشوف المرتبات الشهرية، بما في ذلك:</li><ul><li>الحضور وساعات العمل</li><li>العمل الإضافي</li><li>الإجازات والغياب</li><li>الموظفون الجدد والمغادرون</li><li>تعديلات الرواتب</li><li>البدلات والاستقطاعات</li><li>مدخلات كشف الرواتب المتعلقة بنهاية الخدمة</li></ul><li>مطابقة معلومات كشوف المرتبات مع سجلات الحضور والموارد البشرية قبل تقديم كشف الرواتب.</li><li>التنسيق مع الشؤون المالية والأقسام ذات الصلة لحل أي تباينات في كشوف المرتبات.</li><li>الحفاظ على سرية ودقة جميع معلومات كشوف المرتبات والموظفين. </li></ul>إدارة الحضور والإجازات <ul><li>متابعة الحضور اليومي، والغياب، والتأخيرات، وسجلات الإجازات.</li><li>ضمان التحديث الدقيق وفي الوقت المناسب لمعلومات الحضور والإجازات.</li><li>التنسيق مع رؤساء الأقسام بشأن حالات عدم الانتظام في الحضور واستفسارات الموظفين.</li><li>دعم تطبيق سياسات الحضور ومراقبتها. </li></ul>التوظيف والإعداد والتهيئة <ul><li>دعم أنشطة التوظيف للوظائف التشغيلية والمساندة.</li><li>تنسيق المقابلات، ووثائق الاختيار، والعروض، ومتطلبات ما قبل التوظيف.</li><li>دعم برامج الإعداد والتهيئة والتوجيه للموظفين الجدد.</li><li>التحقق من اكتمال ملفات الموظفين ووثائق المباشرة قبل وبعد الانضمام.</li><li>دعم متطلبات التوظيف التشغيلي والموسمي ذات الحجم الكبير. </li></ul>علاقات الموظفين والمشاركة <ul><li>القيام بدور نقطة الاتصال الأولى للاستفسارات الروتينية للموظفين وأمور قسم الأفراد والثقافة.</li><li>دعم أنشطة علاقات الموظفين ورفع الحالات المعقدة إلى مدير الأفراد والثقافة.</li><li>المساعدة في الإجراءات التأديبية، والتحقيقات، والإنذارات، ووثائق علاقات الموظفين الأخرى.</li><li>دعم أنشطة اندماج الموظفين، وبرامج التقدير، ومبادرات قسم الأفراد والثقافة.</li><li>الحفاظ على علاقات إيجابية مع الموظفين والأقسام التشغيلية. </li></ul>عمليات الحديقة المائية / المدينة الترفيهية <ul><li>تقديم دعم عملي في مجال الأفراد والثقافة في بيئة عمل تشغيلية سريعة الوتيرة وحافلة بالأنشطة.</li><li>فهم المتطلبات الفريدة للقوى العاملة في عمليات الحديقة المائية/المدينة الترفيهية، بما في ذلك التوظيف الموسمي، والعمل بنظام المناوبات، وتقلبات القوى العاملة التشغيلية، وفرق الخطوط الأمامية الكبيرة.</li><li>دعم تخطيط القوى العاملة وحركات الموظفين خلال فترات الذروة التشغيلية.</li><li>العمل عن كثب مع الأقسام التشغيلية مثل الأغذية والمشروبات، المنقذين، علاقات الضيوف، الألعاب والأنشطة الترفيهية، الأمن، الهندسة، التدبير المنزلي، وغيرها من عمليات الحديقة. </li></ul>المؤهلات المتطلبات أساسية <ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، إدارة الضيافة، أو مجال ذات صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في مجال الأفراد والثقافة / الموارد البشرية.</li><li>خبرة سابقة في حديقة مائية، أو مدينة ترفيهية، أو منتجع ضخم، أو معلم ترفيهي، أو عمليات ضيافة ذات حجم كبير.</li><li>خبرة عملية في نظام كشوف المرتبات Oasys أمر إلزامي.</li><li>معرفة قوية بمدخلات كشوف المرتبات، والحضور، والإجازات، والعمل الإضافي، وسجلات الموظفين.</li><li>خبرة في دعم قوى عاملة تشغيلية كبيرة ومتنوعة.</li><li>معرفة قوية بالإدارة المكتبية للموارد البشرية وعلاقات الموظفين.</li><li>مهارات ممتازة في Microsoft Office، وخاصة Excel.</li><li>مهارات اتصال وتواصل مع الآخرين وتنظيم ممتازة.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات المتعددة. </li></ul>المفضل <ul><li>خبرة في قطاع الضيافة/الترفيه في دولة قطر أو دول مجلس التعاون الخليجي.</li><li>خبرة في التعامل مع القوى العاملة الموسمية أو الكبيرة.</li><li>معرفة بقانون العمل القطري وممارسات الموارد البشرية.</li><li>خبرة في دعم عمليات الحدائق المائية/المدن الترفيهية الكبيرة.</li><li>خبرة سابقة في أنظمة إدارة الموارد البشرية/كشوف المرتبات والحضور بالإضافة إلى نظام Oasys.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Director of Finance

On-site - Qatar - Doha 16 September 2026

Other

Company Description Rixos Premium Qetaifan Island North Rixos Premium Qetaifan Island North offers guests a luxurious breakaway to an island packed with entertainment and adventure. With five acres of fun-filled attractions, including a sensational waterpark, private beach, retail area, a beach club, and numerous fine dining and casual restaurants, Rixos Premium Qetaifan Island North is the ultimate multi-inclusive vacation destination. Job Description Director of Finance blends hands-on financial oversight with forward-looking analysis, supporting both day-to-day operations and longer-term strategic initiatives. The Director of Finance will work closely with the Managing Director and department leaders to strengthen financial processes, improve visibility into performance, and ensure the property operates efficiently and sustainably. This position also required presenting financial data and interpretation to the ownership. Key Responsibilities Financial Oversight & Reporting Oversee all accounting functions, including general ledger, accounts payable, payroll, and financial reporting Ensure accuracy and timeliness of monthly, quarterly, and annual financial statements Maintain strong internal controls and a transparent system of checks and balances Coordinate and oversee annual audits, tax filings, and regulatory compliance Review and analyze financial performance, identifying trends and areas for improvement Budgeting, Forecasting & Analysis Lead the annual budgeting process and ongoing financial forecasting Develop and maintain financial models to support operational and strategic decision-making Provide variance analysis and actionable insights to leadership Support department heads in managing budgets and understanding financial performance Evaluate cost structures and identify opportunities for efficiency and expense control Strategic & Operational Support Partner with leadership on long-range planning, capital investments, and business strategy Support financial aspects of construction, renovation, and capital projects, including budgeting, cash flow, and ROI analysis Assist in evaluating new opportunities, partnerships, or operational initiatives Provide financial insight into pricing, labor, and operational decisions Cash Management & Banking Oversee cash flow management and forecasting Maintain and strengthen banking and lender relationships Ensure appropriate liquidity to support operations and capital needs Team Leadership & Collaboration Provide oversight and support to the Accounting Manager and the accounting team Foster a collaborative, accountable, and detail-oriented finance function Work cross-functionally with operations, HR, and department leaders Promote a culture of financial awareness and accountability across the organization Qualifications Required Qualifications Minimum 5-10 years of progressive experience in a Director of Finance or equivalent senior financial leadership role at a large resort or hospitality property within the Middle East Master's degree in Finance, Accounting, or Business Administration, or professional certification (CA, CPA, or equivalent) Demonstrated expertise in financial compliance, regulatory requirements, and audit management Proven experience with financial planning, budgeting, and forecasting in a complex operational environment Strong proficiency in financial systems, accounting software, and data analysis tools Excellent understanding of internal controls, risk management, and financial governance frameworks Demonstrated ability to lead and develop accounting teams while fostering a culture of accountability and accuracy Exceptional analytical and problem-solving skills with the ability to translate financial data into actionable business insights Strong communication and presentation skills, with the ability to effectively present financial information to senior leadership and ownership Preferred Qualifications Experience in the hospitality, theme park, or water park industry Background in managing capital projects, construction budgeting, and ROI analysis Experience with cash flow management and banking relationship development Knowledge of property management systems and integrated financial reporting platforms Prior experience supporting strategic planning and long-range financial forecasting initiatives

وصف الشركة ريكسوس بريميوم جزيرة قطيفان الشمالية يوفر ريكسوس بريميوم جزيرة قطيفان الشمالية للضيوف ملاذًا فاخرًا في جزيرة مليئة بالترفيه والمغامرات. بفضل مساحته التي تمتد على خمسة أفدنة من مناطق الجذب المليئة بالمرح، بما في ذلك حديقة مائية رائعة، وشاطئ خاص، ومنطقة تجارية، ونادي شاطئي، والعديد من المطاعم الفاخرة والعادية، يعد ريكسوس بريميوم جزيرة قطيفان الشمالية الوجهة المثالية لقضاء العطلات الشاملة للجميع. وصف الوظيفة يمزج مدير المالية بين الرقابة المالية العملية والتحليل المستقبلي، ويدعم كلاً من العمليات اليومية والمبادرات الاستراتيجية طويلة المدى. سيعمل مدير المالية بشكل وثيق مع المدير العام وقادة الأقسام لتعزيز العمليات المالية، وتحسين الرؤية حول الأداء، وضمان تشغيل المنشأة بكفاءة واستدامة. يتطلب هذا المنصب أيضًا تقديم البيانات المالية وتفسيرها للمالكين. المسؤوليات الرئيسية الرقابة المالية وإعداد التقارير الإشراف على جميع وظائف المحاسبة، بما في ذلك دفتر الأستاذ العام، والحسابات الدائنة، وكشوف المرتبات، والتقارير المالية. ضمان دقة وتوقيت البيانات المالية الشهرية والربع سنوية والسنوية. الحفاظ على ضوابط داخلية قوية ونظام شفاف من الضوابط والموازنات. تنسيق والإشراف على عمليات التدقيق السنوية، والإقرارات الضريبية، والامتثال التنظيمي. مراجعة وتحليل الأداء المالي، وتحديد الاتجاهات ومجالات التحسين. إعداد الميزانية والتنبؤ والتحليل قيادة عملية إعداد الميزانية السنوية والتنبؤ المالي المستمر. تطوير وصيانة النماذج المالية لدعم اتخاذ القرارات التشغيلية والاستراتيجية. تقديم تحليل التباين ورؤى قابلة للتنفيذ للقيادة. دعم رؤساء الأقسام في إدارة الميزانيات وفهم الأداء المالي. تقييم هياكل التكلفة وتحديد فرص الكفاءة والتحكم في النفقات. الدعم الاستراتيجي والتشغيلي الشراكة مع القيادة في التخطيط طويل المدى، والاستثمارات الرأسمالية، واستراتيجية الأعمال. دعم الجوانب المالية للبناء والتجديد والمشاريع الرأسمالية، بما في ذلك إعداد الميزانية، والتدفق النقدي، وتحليل العائد على الاستثمار. المساعدة في تقييم الفرص الجديدة، أو الشراكات، أو المبادرات التشغيلية. تقديم رؤية مالية حول التسعير، والعمالة، والقرارات التشغيلية. إدارة النقد والخدمات المصرفية الإشراف على إدارة التدفق النقدي والتنبؤ به. الحفاظ على علاقات مصرفية ومع المقرضين وتعزيزها. ضمان السيولة المناسبة لدعم العمليات والاحتياجات الرأسمالية. قيادة الفريق والتعاون تقديم الإشراف والدعم لمدير المحاسبة وفريق المحاسبة. تعزيز وظيفة مالية تعاونية وخاضعة للمساءلة وتهتم بالتفاصيل. العمل بشكل مشترك مع العمليات والموارد البشرية وقادة الأقسام. تعزيز ثقافة الوعي المالي والمساءلة في جميع أنحاء المنظمة. المؤهلات المؤهلات المطلوبة ما لا يقل عن 5-10 سنوات من الخبرة المتدرجة في منصب مدير مالي أو دور قيادي مالي رفيع المستوى مماثل في منتجع كبير أو منشأة ضيافة داخل الشرق الأوسط. درجة الماجستير في المالية أو المحاسبة أو إدارة الأعمال، أو شهادة مهنية (CA أو CPA أو ما يعادلها). خبرة مثبتة في الامتثال المالي، والمتطلبات التنظيمية، وإدارة التدقيق. خبرة مثبتة في التخطيط المالي، وإعداد الميزانية، والتنبؤ في بيئة تشغيلية معقدة. كفاءة قوية في الأنظمة المالية وبرامج المحاسبة وأدوات تحليل البيانات. فهم ممتاز للضوابط الداخلية، وإدارة المخاطر، وأطر الحوكمة المالية. قدرة مثبتة على قيادة وتطوير فرق المحاسبة مع تعزيز ثقافة المساءلة والدقة. مهارات تحليلية وحل مشكلات استثنائية مع القدرة على تحويل البيانات المالية إلى رؤى تجارية قابلة للتنفيذ. مهارات تواصل وعرض قوية، مع القدرة على تقديم المعلومات المالية بفعالية للقيادة العليا والمالكين. المؤهلات المفضلة خبرة في صناعة الضيافة أو المنتزهات الترفيهية أو الحدائق المائية. خلفية في إدارة المشاريع الرأسمالية، وميزانيات البناء، وتحليل العائد على الاستثمار. خبرة في إدارة التدفق النقدي وتطوير العلاقات المصرفية. معرفة بأنظمة إدارة الممتلكات ومنصات التقارير المالية المتكاملة. خبرة سابقة في دعم التخطيط الاستراتيجي ومبادرات التنبؤ المالي طويل المدى.

Full Time LinkedIn

Accounting Clerk

On-site - Qatar - Doha 2 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26110163 Job Category Finance & Accounting Location Building No. 153 Street No. 347, Lusail, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Check figures, postings, and documents for correct entry, mathematical accuracy, and proper codes. Organize, secure, and maintain all files, records, cash and cash equivalents in accordance with policies and procedures. Record, store, access, and/or analyze computerized financial information. Maintain accurate electronic spreadsheets for financial and accounting data. Classify, code, and summarize numerical and financial data to compile and keep financial records, using journals, ledgers, and/or computers. Prepare, maintain, and distribute statistical, financial, accounting, auditing, or payroll reports and tables. Complete period-end closing procedures and reports as specified. Prepare, review, reconcile, and issue bills, invoices, and account statements according to company procedures. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets; protect the privacy and security of guests and coworkers. Address guests' service needs in a professional, positive, and timely manner. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones and emails using appropriate etiquette. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. 艾美酒店以令人神往的旅游时代为灵感，以欧洲文化对享受精彩人生的经典追求呈现每一种文化。我们的宾客是心怀好奇、满蕴创意的大都会文化爱好者。他们期待每一次建立联系的机会，也喜欢放慢脚步细品当地风情。艾美酒店愿为宾客提供令人难忘的特色服务与体验，鼓舞他们享受精彩人生。我们欢迎充满好奇、富有创意和酒店人才加入我们的团队。如果您喜欢与志同道合的宾客打交道，也渴望为它他们营造意想不到的体验，我们诚邀您与艾美酒店携手谱写未来的职业生涯。加入艾美酒店，便是加入万豪国际集团的非凡品牌组合。从这里扬帆起航，发挥个人价值，追求人生目标，融入卓越国际团队，展现真我风采。

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26110163 فئة الوظيفة المالية والمحاسبة الموقع: مبنى رقم 153، شارع رقم 347، لوسيل، قطر، قطر، عرض على الخريطة الجدول الزمني: دوام كامل هل الموقع عن بعد؟ لا نوع الوظيفة: غير إدارية ملخص الوظيفة مراجعة الأرقام والقيود والمستندات لضمان صحة الإدخال والدقة الحسابية والرموز المناسبة. تنظيم وتأمين وحفظ جميع الملفات والسجلات والنقد وما يعادله وفقاً للسياسات والإجراءات. تسجيل وتخزين والوصول إلى و/أو تحليل المعلومات المالية المحوسبة. الاحتفاظ بجداول بيانات إلكترونية دقيقة للبيانات المالية والمحاسبية. تصنيف وترميز وتلخيص البيانات الرقمية والمالية لتجميع وحفظ السجلات المالية، باستخدام دفاتر اليومية، ودفاتر الأستاذ، و/أو أجهزة الكمبيوتر. إعداد وصيانة وتوزيع التقارير والجداول الإحصائية والمالية والمحاسبية والتدقيق وكشوف المرتبات. إكمال إجراءات وتقارير إغلاق نهاية الفترة حسب المحدد. إعداد ومراجعة وتسوية وإصدار الفواتير وكشوف الحسابات وفقاً لإجراءات الشركة. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن يكون المظهر العام والشخصي نظيفاً ومهنياً؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ حماية أصول الشركة؛ حماية خصوصية وأمن الضيوف وزملاء العمل. تلبية احتياجات خدمة الضيوف بطريقة مهنية وإيجابية وفي الوقت المناسب. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف ورسائل البريد الإلكتروني باستخدام آداب السلوك المناسبة. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من خبرة العمل ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا جهة توظيف تمنح فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن أعظم قوتنا في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. تستلهم فنادق ومنتجعات لو ميريديان (Le Méridien) إلهامها من حقبة السفر الساحرة، حيث تقدم كل ثقافة من خلال منظور كلاسيكي أوروبي يتمحور حول الاستمتاع بالحياة. ضيوفنا هم من عشاق الثقافة العالمية الذين يتمتعون بالفضول والإبداع. إنهم يتطلعون إلى كل فرصة للتواصل، كما يحبون التمهل والاستمتاع بالأجواء المحلية. تكرس فنادق لو ميريديان جهودها لتزويد الضيوف بخدمات وتجارب مميزة لا تُنسى، مما يلهمهم للاستمتاع بالحياة إلى أقصى حد. نحن نرحب بالمواهب الفندقية المبدعة والفضولية للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تستمتع بالتفاعل مع الضيوف الذين يشاركونك التفكير، وتطمح لخلق تجارب غير متوقعة لهم، فإننا ندعوك لرسم مسارك المهني المستقبلي مع لو ميريديان. الانضمام إلى لو ميريديان يعني الانضمام إلى مجموعة العلامات التجارية الاستثنائية التابعة لشركة ماريوت الدولية. انطلق من هنا، وأطلق العنان لقيمتك الشخصية، واسعَ لتحقيق أهداف حياتك، وكن جزءاً من فريق دولي متميز، وأظهر شخصيتك الحقيقية.

Full Time 6 to 10 years Naukri Gulf

Oracle Fusion HCM Technical Consultant

On-site - Qatar - Doha 20 August 2026

Information Technology

Job Description: Oracle Fusion HCM Technical Consultant – PayrollOracle Fusion HCM Technical Consultant – PayrollExperience8+ Years of Relevant ExperienceJob LocationDoha, Qatar (or update based on your requirement)Employment Type: Full-Time / ContractJob Summary:We are seeking an experienced Oracle Fusion HCM Technical Consultant with strong expertise in Oracle Fusion Payroll to join our team. The ideal candidate should have hands-on experience in Oracle HCM Cloud technical development, integrations, reporting, data migration, and Payroll implementations. The consultant will work closely with functional teams and business stakeholders to design, develop, and support Oracle Fusion HCM solutions.Key Responsibilities:<ul><li>Develop and customize Oracle Fusion HCM technical solutions with a focus on Payroll.</li><li>Design and develop HCM Extracts, BI Publisher Reports, OTBI Reports, and Fast Formula support.</li><li>Build and support integrations using Oracle Integration Cloud (OIC).</li><li>Develop and maintain HDL (HCM Data Loader) and HSDL data migration templates.</li><li>Configure and support Payroll-related technical components, including element entries, balances, payroll interfaces, and data conversion.</li><li>Develop REST and SOAP web service integrations with third-party applications.</li><li>Create and maintain BIP reports, XML Publisher templates, and SQL-based reports.</li><li>Develop VBCS and Oracle APEX applications where required.</li><li>Troubleshoot production issues and provide technical support for Oracle Fusion HCM applications.</li><li>Participate in technical design sessions, code reviews, testing, deployment, and post-production support.</li><li>Collaborate with functional consultants to understand business requirements and translate them into technical solutions.</li><li>Ensure adherence to Oracle Cloud development standards and best practices.</li></ul>Functional KnowledgeExperience in one or more of the following Oracle Fusion HCM modules:<ul><li>Global Human Resources (Core HR)</li><li>Payroll (Mandatory)</li><li>Absence Management</li><li>Compensation</li><li>Benefits</li><li>Workforce Structures</li><li>Time & Labor</li><li>Recruiting</li><li>Talent Management</li></ul>Preferred Qualifications<ul><li>Oracle Fusion HCM Cloud Certification.</li><li>Experience in at least 2–3 end-to-end Oracle Fusion HCM implementations.</li><li>Experience with Oracle Cloud quarterly upgrades.</li><li>Strong troubleshooting and analytical skills.</li><li>Excellent communication and stakeholder management skills.</li></ul>Mandatory Skills<ul><li>Oracle Fusion HCM Cloud</li><li>Oracle Fusion Payroll (Mandatory)</li><li>HCM Data Loader (HDL)</li><li>HCM Extracts</li><li>BI Publisher</li><li>OTBI</li><li>Oracle Integration Cloud (OIC)</li><li>Fast Formula</li><li>REST APIs</li><li>SOAP Web Services</li><li>SQL</li><li>XML</li><li>Data Migration</li><li>Payroll Integrations</li></ul>Good to Have<ul><li>Oracle Visual Builder Cloud Service (VBCS)</li><li>Oracle APEX</li><li>Oracle Redwood UI</li><li>Oracle Digital Assistant</li><li>Oracle Fusion Security</li><li>Git / DevOps knowledge</li></ul>Roles & Responsibilities<ul><li>Gather technical requirements from business and functional teams.</li><li>Design scalable Oracle Fusion HCM technical solutions.</li><li>Develop and deploy integrations, reports, and data conversion programs.</li><li>Perform unit testing and support SIT/UAT.</li><li>Support production issues and quarterly Oracle Cloud updates.</li><li>Prepare technical documentation and deployment guides.</li><li>Work collaboratively with global delivery teams and business users.</li></ul>Desired Candidate Profile <ul><li>8+ years of Oracle HCM technical experience.</li><li>Strong experience in Oracle Fusion HCM Cloud.</li><li>Hands-on expertise in Oracle Fusion Payroll.</li><li>Strong knowledge of:<ul><li>HCM Data Loader (HDL/HSDL)</li><li>HCM Extracts</li><li>BI Publisher (BIP)</li><li>OTBI</li><li>Fast Formula</li><li>Oracle Integration Cloud (OIC)</li><li>REST & SOAP APIs</li><li>SQL</li><li>XML/XSLT</li></ul></li><li>Experience with Oracle Fusion security, roles, and data security.</li><li>Experience in Payroll data conversion and interfaces.</li><li>Good understanding of Oracle Fusion HCM architecture.</li><li>Experience with Oracle Visual Builder Cloud Service (VBCS) and Oracle APEX is an added advantage.</li></ul>

الوصف الوظيفي: مستشار تقني في Oracle Fusion HCM – الرواتبمستشار تقني في Oracle Fusion HCM – الرواتبالخبرة8+ سنوات من الخبرة ذات الصلةموقع العملالدوحة، قطر (أو التحديث وفقًا لمتطلباتك)نوع العمل: دوام كامل / عقدملخص الوظيفة:نحن نسعى لخبير ذو خبرة كـ مستشار تقني في Oracle Fusion HCM مع خبرة قوية في Oracle Fusion Payroll للانضمام إلى فريقنا. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة عملية في تطوير تقني لـ Oracle HCM Cloud، والتكاملات، والتقارير، وهجرة البيانات، وتنفيذات الرواتب. سيعمل المستشار بشكل وثيق مع الفرق الوظيفية وأصحاب المصلحة لتصميم وتطوير ودعم حلول Oracle Fusion HCM.المسؤوليات الرئيسية:<ul><li>تطوير وتخصيص حلول تقنية لـ Oracle Fusion HCM مع التركيز على الرواتب.</li><li>تصميم وتطوير HCM Extracts، تقارير BI Publisher، تقارير OTBI، ودعم Fast Formula.</li><li>بناء ودعم التكاملات باستخدام Oracle Integration Cloud (OIC).</li><li>تطوير وصيانة قوالب الهجرة البيانات HDL (HCM Data Loader) و HSDL.</li><li>تكوين ودعم المكونات التقنية المتعلقة بالرواتب، بما في ذلك إدخالات العناصر، الأرصدة، واجهات الرواتب، وتحويل البيانات.</li><li>تطوير واجهات REST و SOAP مع التطبيقات الطرفية.</li><li>إنشاء وصيانة تقارير BIP، قوالب XML Publisher، وتقارير قائمة على SQL.</li><li>تطوير تطبيقات VBCS وOracle APEX عند الحاجة.</li><li>استكشاف أخطاء الإنتاج وتقديم الدعم الفني لتطبيقات Oracle Fusion HCM.</li><li>المشاركة في جلسات التصميم الفني، ومراجعات الشفرة، والاختبار، والنشر، والدعم بعد الإطلاق.</li><li>التعاون مع المستشارين الوظيفيين لفهم متطلبات العمل وتحويلها إلى حلول تقنية.</li><li>التأكد من الالتزام بمعايير تطوير Oracle Cloud وأفضل الممارسات.</li></ul>المعرفة الوظيفيةخبرة في واحد أو أكثر من وحدات Oracle Fusion HCM التالية:<ul><li>الموارد البشرية العالمية (Core HR)</li><li>الرواتب (إلزامي)</li><li>إدارة الغيابات</li><li>التعويضات</li><li>المزايا</li><li>هياكل القوى العاملة</li><li>الوقت والعمل</li><li>التوظيف</li><li>إدارة المواهب</li></ul>المؤهلات المفضلة<ul><li>شهادة Oracle Fusion HCM Cloud.</li><li>خبرة في تنفيذات Oracle Fusion HCM من 2–3 تنفيذات كاملة على الأقل.</li><li>خبرة مع ترقية Oracle Cloud ربع السنوية.</li><li>مهارات قوية في التمحصي والتحليل.</li><li>اتصال ممتاز وإدارة أصحاب المصلحة.</li></ul>المهارات الإلزامية<ul><li>Oracle Fusion HCM Cloud</li><li>Oracle Fusion Payroll (إلزامي)</li><li>HCM Data Loader (HDL)</li><li>HCM Extracts</li><li>BI Publisher</li><li>OTBI</li><li>Oracle Integration Cloud (OIC)</li><li>Fast Formula</li><li>REST APIs</li><li>SOAP Web Services</li><li>SQL</li><li>XML</li><li>Data Migration</li><li>Payroll Integrations</li></ul>من الجيد وجوده<ul><li>Oracle Visual Builder Cloud Service (VBCS)</li><li>Oracle APEX</li><li>Oracle Redwood UI</li><li>Oracle Digital Assistant</li><li>Oracle Fusion Security</li><li>معرفة Git / DevOps</li></ul>الأدوار والمسؤوليات<ul><li>جمع المتطلبات التقنية من فرق العمل والوظائف.</li><li>تصميم حلول تقنية قابلة للتوسع لـ Oracle Fusion HCM.</li><li>تطوير ونشر التكاملات والتقارير وبرامج تحويل البيانات.</li><li>إجراء اختبارات الوحدة ودعم SIT/UAT.</li><li>دعم مشكلات الإنتاج والتحديثات quarterly لـ Oracle Cloud.</li><li>إعداد الوثائق الفنية وأدلة النشر.</li><li>العمل بتعاون مع فرق التوصيل العالمي والمستخدمين التجاريين.</li></ul>الملف المطلوب للمرشح <ul><li>8+ سنوات من الخبرة الفنية في Oracle HCM.</li><li>خبرة قوية في Oracle Fusion HCM Cloud.</li><li>خبرة عملية في Oracle Fusion Payroll.</li><li>معرفة قوية بـ:<ul><li>HCM Data Loader (HDL/HSDL)</li><li>HCM Extracts</li><li>BI Publisher (BIP)</li><li>OTBI</li><li>Fast Formula</li><li>Oracle Integration Cloud (OIC)</li><li>REST & SOAP APIs</li><li>SQL</li><li>XML/XSLT</li></ul></li><li>خبرة مع أمان Fusion والأدوار وخصوصية البيانات.</li><li>خبرة في تحويل بيانات الرواتب والواجهات.</li><li>فهم جيد لهندسة Oracle Fusion HCM.</li><li>تجربة مع Oracle Visual Builder Cloud Service (VBCS) و Oracle APEX ميزة إضافية.</li></ul>

Full Time 6 to 10 years Naukri Gulf

Oracle Fusion HCM Technical Consultant

On-site - Qatar - Doha 20 August 2026

Information Technology

الوصف الوظيفي: مستشار تقني في Oracle Fusion HCM – الرواتبمستشار تقني في Oracle Fusion HCM – الرواتبالخبرة8+ سنوات من الخبرة ذات الصلةموقع العملالدوحة، قطر (أو التحديث بناءً على متطلباتك)نوع التوظيف: دوام كامل / عقدملخص الوظيفة:نحن نبحث عن مستشار تقني ذو خبرة في Oracle Fusion HCM مع خبرة قوية في Oracle Fusion Payroll للانضمام إلى فريقنا. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة عملية في تطوير Oracle HCM Cloud تقنيًا، والتكاملات، والتقارير، وهجرة البيانات، وتنفيذ الرواتب. سيعمل المستشار عن كثب مع الفرق الوظيفية وأصحاب المصلحة من أجل تصميم وتطوير ودعم حلول Oracle Fusion HCM.المسؤوليات الأساسية:<ul><li>تطوير وتخصيص حلول Oracle Fusion HCM التقنية مع التركيز على الرواتب.</li><li>تصميم وتطوير أستخراجات HCM، تقارير BI Publisher، تقارير OTBI، ودعم Fast Formula.</li><li>بناء ودعم التكاملات باستخدام Oracle Integration Cloud (OIC).</li><li>تطوير وصيانة قوالب هجرة البيانات HDL (HCM Data Loader) وHSDL.</li><li>تكوين ودعم مكونات تقنية مرتبطة بالرواتب، بما في ذلك إدخالات العناصر، الأرصدة، واجهات الرواتب، وتحويل البيانات.</li><li>تطوير واجهات REST و SOAP مع تطبيقات طرف ثالث.</li><li>إنشاء وصيانة تقارير BIP، قوالب XML Publisher، وتقارير SQL.</li><li>تطوير تطبيقات VBCS و Oracle APEX عند الحاجة.</li><li>استكشاف مشاكل الإنتاج وتقديم الدعم الفني لتطبيقات Oracle Fusion HCM.</li><li>المشاركة في جلسات التصميم الفني، مراجعة الشفرات، الاختبار، النشر، والدعم بعد الإنتاج.</li><li>التعاون مع المستشارين الوظيفيين لفهم متطلبات العمل وتحويلها إلى حلول تقنية.</li><li>التأكد من الالتزام بمعايير التطوير في Oracle Cloud وأفضل الممارسات.</li></ul>المعرفة الوظيفيةخبرة في وحدة/وحدات Oracle Fusion HCM التالية على الأقل:<ul><li>الموارد البشرية العالمية (Core HR)</li><li>الرواتب (إلزامي)</li><li>إدارة الغيابات</li><li>التعويضات</li><li>المزايا</li><li>هياكل القوى العاملة</li><li>الوقت والعمل</li><li>التوظيف</li><li>إدارة المواهب</li></ul>المؤهلات المفضلة<ul><li>شهادة Oracle Fusion HCM Cloud.</li><li>خبرة في تنفيذين إلى ثلاثة أنظمة Oracle Fusion HCM بشكل كامل.</li><li>خبرة مع التحديثات فصلية لسحابة Oracle Cloud.</li><li>مهارات قوية في استكشاف الأخطاء والتحليل.</li><li>اتصالات ممتازة ومهارات إدارة أصحاب المصلحة.</li></ul>المهارات الإلزامية<ul><li>Oracle Fusion HCM Cloud</li><li>Oracle Fusion Payroll (إلزامي)</li><li>HCM Data Loader (HDL)</li><li>HCM Extracts</li><li>BI Publisher</li><li>OTBI</li><li>Oracle Integration Cloud (OIC)</li><li>Fast Formula</li><li>REST APIs</li><li>SOAP Web Services</li><li>SQL</li><li>XML</li><li>Data Migration</li><li>Payroll Integrations</li></ul>الميزات الجيدة<ul><li>Oracle Visual Builder Cloud Service (VBCS)</li><li>Oracle APEX</li><li>Oracle Redwood UI</li><li>Oracle Digital Assistant</li><li>Oracle Fusion Security</li><li>معرفة Git / DevOps</li></ul>الأدوار والمسؤوليات<ul><li>جمع المتطلبات التقنية من الفرق التجارية والوظيفية.</li><li>تصميم حلول تقنية قابلة للتوسع لـ Oracle Fusion HCM.</li><li>تطوير ونشر التكاملات، والتقارير، وبرامج تحويل البيانات.</li><li>إجراء اختبارات الوحدة ودعم SIT/UAT.</li><li>دعم مشاكل الإنتاج وتحديثات Oracle Cloud الربع السنوية.</li><li>إعداد الوثائق التقنية وأدلة النشر.</li><li>العمل بتعاون مع فرق التوصيل العالمية ومستخدمين الأعمال.</li></ul>ملف المرشح المثالي <ul><li>8+ سنوات من الخبرة التقنية في Oracle HCM.</li><li>خبرة قوية في Oracle Fusion HCM Cloud.</li><li>خبرة عملية في Oracle Fusion Payroll.</li><li>معرفة قوية بـ:<ul><li>HCM Data Loader (HDL/HSDL)</li><li>HCM Extracts</li><li>BI Publisher (BIP)</li><li>OTBI</li><li>Fast Formula</li><li>Oracle Integration Cloud (OIC)</li><li>REST & SOAP APIs</li><li>SQL</li><li>XML/XSLT</li></ul></li><li>خبرة في أمان Oracle Fusion، الأدوار وأمان البيانات.</li><li>خبرة في تحويلات بيانات الرواتب والواجهات.</li><li>فهم جيد لبنية Oracle Fusion HCM.</li><li>خبرة مع Oracle Visual Builder Cloud Service (VBCS) و Oracle APEX ميزة إضافية.</li></ul>

Full Time

Talent & Culture Supervisor

On-site - Qatar - Doha 4 August 2026

Other

Why Join Us? At Rosewood Doha, we create an environment where passion meets purpose – and where careers have meaning. Guided by our philosophy of Relationship Hospitality and our culture of Make the Place, we believe in enriching lives, starting with yours. We empower you to bring your true self, grow with confidence, curate the extraordinary and leave your legacy. You’ll be part of a diverse, inclusive and supportive community that invests in your development, celebrates achievements and inspires you to Discover Your Calling. Together, we push boundaries, explore the uncharted and shape the future of luxury lifestyle experiences. About Rosewood Doha:Rosewood Doha is a landmark destination inspired by Qatar’s coral reefs, bringing together ultra-luxury hospitality, residential living, culinary experiences, holistic wellness, differentiated retail and events within one integrated ecosystem. The property includes a 155-key hotel, 162 serviced apartments and 276 private residences, alongside a diverse collection of restaurants and lounges, expansive event spaces and curated lifestyle experiences. Our destination also houses Asaya, Qatar’s first members-only social wellness club, complemented by Rosewood’s signature Manor Club for Club Room and Suite guests. Since opening in July of 2025, Rosewood Doha has been recognized with multiple international and regional accolades, including distinctions from the Michelin Guide, Forbes Travel Guide and Qatar Tourism - reflecting the scale, ambition and standards of excellence behind the destination. As part of the global Rosewood Hotels & Resorts portfolio, the property represents a new generation of luxury that goes beyond traditional hospitality into lifestyle, community and experience-driven destinations. Our Associate Experience:We believe exceptional work deserves exceptional care. At Rosewood Doha, we offer a thoughtfully designed associate experience that supports your wellbeing, growth and life beyond work. This includes:A competitive salary and benefits package High-quality associate accommodation in prime locations in the heart of Lusail and the Pearl A birthday day off (because your milestones matter!) Personalized development plans and continuous learning opportunities to support your career journey. These benefits reflect our commitment to creating an environment where you thrive – professionally and personally – while building a meaningful career with us. Your Role:Onboarding Experience Verify and oversee all onboarding activities to ensure completion within established timelines. Ensure enrollment of new associates in all required benefits, including:QIDMedical Insurance Life Insurance Workmen Compensation Insurance Audit Associate Profile in Associate Centre, or any other HRIS System Rosewood Benefits Program Other applicable company and statutory benefits Ensure new joiner communications are completed and distributed. Coordinate with departments to ensure all onboarding documentation is completed accurately. Support enrollment of new associates in attendance and workforce management systems. Ensure insurance coverage is activated prior to the associate's commencement date. Maintain complete and accurate associate records in both digital and physical files. Offboarding Experience Oversee associate separation and clearance processes. Ensure all clearance documentation is completed and submitted on time. Verify attendance records, rosters, and payroll information prior to final settlement processing. Assist associates during exit interview processes. Coordinate cancellation of insurance, benefits, and system access for departing associates. Ensure attendance and leave records are accurately updated and attached to clearance documentation. Maintain complete records of associate separations and exits. Promotion, Transfer & Employment Changes Review promotion and transfer requests for accuracy and completeness. Ensure proposed changes align with approved payroll budgets, forecasts, and workforce plans. Verify that all supporting performance reviews and documentation are attached. Follow up on approvals to ensure timely processing. Update promotion, transfer, and employment change letters in accordance with company guidelines. Coordinate distribution and collection of signed documentation from associates and departments. Update associate records in HRIS Systems. Maintain accurate digital and physical files for all employment changes. Update headcount reports and any other Talent & Culture records accordingly. Payroll Management & HRIS Systems Administration Payroll Administration Maintain accurate and up-to-date payroll and associate information at all times. Ensure updates are processed for new joiners, separations, promotions, transfers, salary changes, and other personnel movements. Ensure all associate documentation is uploaded and maintained in the HRIS and payroll systems. Act as the primary point of contact for HRIS and payroll system-related matters. Create and maintain positions within HRIS systems for recruitment, promotions, and transfers. Support system users and coordinate appropriate access levels. Ensure all positions and reporting lines are maintained accurately within the system. Update and monitor leave balances, public holidays, and attendance records. Monitor attendance records for the Talent & Culture Department. Monthly Payroll Processing Communicate payroll deadlines and closing schedules to departments. Ensure all departmental attendance records are submitted on time. Verify attendance submissions for:Accuracy Completeness Correct coding Appropriate approvals and signatures Validate all new joiner and separation updates prior to payroll processing. Ensure associate banking information and payroll details are updated accurately. Conduct payroll verification checks and submit payroll information to Finance within agreed deadlines. Support payroll reconciliation and audit requirements as needed. Workforce Reporting Update and maintain weekly headcount reports. Prepare monthly Talent & Culture reports, including:Headcount Report Turnover Report Leave Report (Annual Leave, Sick Leave, Absence, Work Injury, etc.) Separation Report Gender Diversity Report Nationality Report Workforce Movement Report Monthly Review OMRMonthly Reconciliation of all Talent & Culture records. Prepare any additional reports as required. Administration, Compliance & Data Management Maintain accurate, up-to-date, and audit-ready filing systems across HRIS (e.g. OASYS), digital platforms, and physical records, ensuring all associate, government relations, and training documentation is properly organized and compliant. Ensure that all Talent & Culture meeting minutes are prepared and circulated within 24 working hours following the completion of each meeting. Ensure all associate documentation (joiners, leavers, contracts, addendums, probation, disciplinary records, etc.) is properly recorded and securely maintained. Support payroll processes through attendance validation, documentation accuracy, and coordination with relevant stakeholders. Monitor probation periods and provide timely reminders to Department Heads to ensure structured performance reviews. Ensure full compliance with company policies, local labor laws, and audit standards at all times. Manage document control including scanning, uploading, and maintaining records within HR systems (e.g., Oasys). Standard Responsibilities Comply and adhere to the Rosewood company policies. Take on other tasks in addition to the ones stated, in a reasonable framework. Is always a “brand ambassador” and ensures brand integrity and clarity are always maintained. Model the company’s culture, vision, mission and core values always. Keep abreast of newest trends and innovations in the hospitality industry and within Talent & Culture. Generally being alert for opportunities to improve the profitability of the department i.e. through controlling wastage and being responsible for the economy of all utilities and resources. Take a proactive approach to administration, coordination of activities and anticipating potential opportunities. Maintain effective communication within the department and ensure that the Talent & Culture Leaders are kept well informed of any problems/queries that have arisen. To attend any department training sessions and/or meetings required. To liaise with other departments to ensure good communication and offer support. To be fully conversant with the Rosewood Doha’s Guidebook and T&C Policies & Procedures. Supports the hotel operation in times of demand.

Full Time

Talent & Culture Supervisor

On-site - Qatar - Doha 4 August 2026

Other

Full Time LinkedIn

Senior? Head Accountant

On-site - Qatar - Doha 17 August 2026

Administration

Head Accountant – Doha, Qatar We are seeking an experienced and detail-oriented Head Accountant to manage the company’s accounting, financial, and payroll operations. Key Responsibilities * Prepare monthly and annual financial reports.* Manage budgeting, forecasting, and cash flow.* Oversee AP, AR, GL, and bank reconciliations.* Manage payroll processing and WPS salary transfers.* Manage month-end and year-end closing.* Ensure compliance with Qatar tax regulations.* Coordinate external audits and tax requirements.* Monitor project costs, expenses, and profitability.* Maintain strong internal financial controls. Requirements * Bachelor’s degree in Accounting or Finance.* 8+ years of relevant experience, preferably in Qatar.* Strong knowledge of payroll, WPS, taxation, budgeting, audit, and IFRS.* Experience with ERP/accounting systems and Excel.* Real estate, construction, or trading experience is preferred.* CPA, ACCA, CMA, or CIMA is an advantage.* Highly accurate, trustworthy, professional, and detail-oriented.

Full Time LinkedIn

Application Development Officer – Oracle HRMS

On-site - Qatar - Doha 24 September 2026

Information Technology

Position: Application Development Officer – Oracle HRMSLocation: Doha, QatarReports To: Head of Enterprise SolutionsEmployment Type: PermanentRelocation: Relocation assistance provided for successful candidates About the Role We are seeking an experienced Application Development Officer – Oracle HRMS with strong techno-functional expertise in Oracle E-Business Suite R12.2.x HRMS. This is a hands-on development role requiring strong technical expertise in PL/SQL, Oracle Application Framework (OAF) and Oracle Workflow, combined with practical functional knowledge of Core HR, Payroll and Oracle Time & Labor (OTL). The successful candidate will work closely with HR, Payroll and other business functions to develop, enhance and support critical enterprise applications. Key Responsibilities <ul><li>Develop, customise, enhance and support Oracle EBS R12.2.x HRMS applications, using PL/SQL, OAF, Oracle Workflow, XML Publisher and Fast Formula.</li><li>Provide hands-on techno-functional support across Core HR, Payroll and OTL, including close collaboration with Payroll teams during monthly processing cycles and timely resolution of production issues.</li><li>Analyse business requirements and translate them into effective Oracle technical solutions, customisations, workflows, reports and application enhancements.</li><li>Support integrations and reliable data flow between HRMS, Finance, SCM and third-party systems, including troubleshooting, testing and debugging of application and integration issues.</li><li>Ensure application developments comply with data security, corporate governance and technical standards, while maintaining appropriate documentation and working closely with business and technical stakeholders.</li></ul> What We Are Looking For <ul><li>Bachelor’s degree in Computer Engineering or a related technical discipline from a reputable university.</li><li>Minimum 8 years of techno-functional experience with Oracle E-Business Suite R12.2.x HRMS, including hands-on experience with Core HR, Payroll and OTL.</li><li>Strong hands-on expertise in PL/SQL, Oracle Application Framework (OAF) and Oracle Workflow, including development, customisation, troubleshooting and application support.</li><li>Strong practical understanding of Oracle HR and Payroll processes, with experience in XML Publisher and Fast Formula; strong analytical, communication and stakeholder-management skills are also required.</li><li>Current or recent hands-on project experience with the required Oracle technologies is essential. English proficiency is mandatory; Arabic and previous experience within the Qatar/GCC environment are advantageous.</li></ul>

المسمى الوظيفي: مسؤول تطوير التطبيقات – Oracle HRMSالموقع: الدوحة، قطريرفع تقاريره إلى: رئيس حلول المؤسساتنوع التوظيف: دائمالانتقال: يتم تقديم مساعدة الانتقال للمرشحين الناجحين نبذة عن الدور الوظيفي نحن نبحث عن مسؤول تطوير تطبيقات – Oracle HRMS ذي خبرة، ويتمتع بخبرة تقنية ووظيفية قوية في Oracle E-Business Suite R12.2.x HRMS. هذا دور تطوير عملي يتطلب خبرة تقنية قوية في PL/SQL وإطار عمل تطبيقات أوراكل (OAF) وسير عمل أوراكل (Oracle Workflow)، مقترنة بمعرفة وظيفية عملية بـ الموارد البشرية الأساسية (Core HR)، والرواتب (Payroll)، وأوقات وحضور أوراكل (OTL). سيشغل المرشح الناجح هذا الدور بالعمل عن كثب مع إدارة الموارد البشرية والرواتب وإدارات الأعمال الأخرى لتطوير وتعزيز ودعم التطبيقات المؤسسية الحيوية. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>تطوير وتخصيص وتحسين ودعم تطبيقات Oracle EBS R12.2.x HRMS، باستخدام PL/SQL وOAF وOracle Workflow وXML Publisher وFast Formula.</li><li>تقديم دعم تقني ووظيفي عملي في مجالات Core HR والرواتب وOTL، بما في ذلك التعاون الوثيق مع فرق الرواتب خلال دورات المعالجة الشهرية وحل مشكلات الإنتاج في الوقت المناسب.</li><li>تحليل متطلبات العمل وتحويلها إلى حلول تقنية فعالة من أوراكل وتخصيصات ومسارات عمل وتقارير وتحسينات للتطبيقات.</li><li>دعم عمليات التكامل وتدفق البيانات الموثوق بين أنظمة HRMS والمالية وسلسلة التوريد (SCM) والأنظمة الخارجية، بما في ذلك استكشاف الأخطاء وإصلاحها واختبار وتصحيح مشكلات التطبيقات والتكامل.</li><li>ضمان امتثال تطوير التطبيقات لـ أمن البيانات والحوكمة المؤسسية والمعايير التقنية، مع الحفاظ على التوثيق المناسب والعمل عن كثب مع أصحاب المصلحة التجاريين والتقنيين.</li></ul> المؤهلات والمتطلبات المطلوبة <ul><li>درجة البكالوريوس في هندسة الحاسوب أو تخصص تقني ذات صلة من جامعة مرموقة.</li><li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات تقنية ووظيفية في Oracle E-Business Suite R12.2.x HRMS، بما في ذلك خبرة عملية في Core HR والرواتب وOTL.</li><li>خبرة عملية قوية في PL/SQL وإطار عمل تطبيقات أوراكل (OAF) وسير عمل أوراكل (Oracle Workflow)، بما في ذلك التطوير والتخصيص واستكشاف الأخطاء وإصلاحها ودعم التطبيقات.</li><li>فهم عملي قوي لـ عمليات أوراكل للموارد البشرية والرواتب، مع خبرة في XML Publisher وFast Formula؛ كما تتطلب الوظيفة مهارات قوية في التحليل والتواصل وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>تعد الخبرة العملية الحالية أو الحديثة في مشاريع تقنيات أوراكل المطلوبة أمرًا أساسيًا. إتقان اللغة الإنجليزية إلزامي؛ وتعتبر اللغة العربية والخبرة السابقة في بيئة قطر/دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية.</li></ul>

Full Time

Employee Relations Lead

On-site - Qatar - Al Rayyan 22 July 2026

Information Technology

???? Welcome to Your Next Adventure! We are looking for an experienced and highly organized HR Operations Team Lead to oversee and manage the daily operations of the HR Operations team. The role involves leading a team responsible for payroll coordination, employee insurance, medical claims, leave management, ticketing, offboarding, QID renewals, salary holds, employee loans, and employee support services. The ideal candidate should have strong leadership skills, operational excellence, problem-solving capabilities, and experience handling high-volume HR operational activities while ensuring compliance, accuracy, and timely service ???? What You’ll Get Your Hands On Collect, review, and verify payroll inputs including attendance, leave, overtime, deductions, incentives, loans, and other payroll-related data Ensure payroll submissions are processed accurately and within established deadlines Coordinate with Finance and Payroll teams to resolve payroll discrepancies and ensure timely salary processing Monitor leave salary calculations, final settlements, payroll reconciliations, and end-of-service benefits calculations Supervise employee offboarding processes, including clearance procedures, exit documentation, final settlements, and system deactivation Oversee salary hold cases, investigations, and resolutions while ensuring clear communication with employees and stakeholders Maintain, update, and analyze HR operational trackers, dashboards, and reports to support decision-making Ensure employee records, HR files, and documentation are maintained accurately and confidentially ????‍♂️ The Magic You Bring Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field Minimum 5-8 years of HR Operations experience, including team management experience Strong knowledge of payroll operations, employee benefits, insurance, leave management, and labor-related processes Experience handling high-volume HR operational activities Strong leadership, communication, and stakeholder management skills ✨ Bonus Points If You Have Excellent organizational and problem-solving abilities Proficiency in Microsoft Excel, HR systems, Jira, and operational tracking tools Ability to work under pressure and manage multiple priorities effectively Inside Snoonu’s Universe Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, shopping, and more – all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier. The Dream We’re Chasing To be the first Qatari Ultra App that propels the region and its community through innovation and technology. We have global ambitions where what we do surpasses norms and limitations every time. The Quest We’re On To radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities. Our Everyday Superpowers ???? Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.” ???? Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.” ???? Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.” ????Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.” ???? Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.” ????‍???? It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.” Perks & Worklife Magic At Snoonu ???? Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew. ???? Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth. ???? Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy. ????️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies. ????️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops. Great Place to Work® Certified We’re certified as a Great Place to Work®, a recognition that celebrates a culture we’ve built together where people come first, always. This certification reflects our commitment to creating a workplace where everyone feels valued, empowered, and inspired to do their best work. Certified for Excellence Our ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 certifications demonstrate our dedication to world-class quality and a safe, supportive workplace, reinforcing our promise to deliver exceptional service while prioritizing the wellbeing of our people. Beyond the Code: Giving Back Matters We don’t just build apps. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission. Diversity Isn’t Just a Buzzword At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here. Let’s Build the Future Together Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together. Stay in the loop—connect with us on Linked In!

Payroll Jobs

Tax Manager

Payroll Taxation and Compliance Manager

Human Resources Officer

Analyst - Payroll

Payroll Manager

Senior HR Application Specialist

Senior SAP HCM - HR Process Management

Talent & Culture Supervisor

People & Culture Executive

People & Culture Executive

People & Culture Executive

Director of Finance

Accounting Clerk

Oracle Fusion HCM Technical Consultant

Oracle Fusion HCM Technical Consultant

Talent & Culture Supervisor

Talent & Culture Supervisor

Senior? Head Accountant

Application Development Officer – Oracle HRMS

Employee Relations Lead

Site Owners

Employers

Job Seekers

Payroll Jobs

Receive email alerts for Payroll Jobs jobs