Programming in Qatar

Full Time

Painter

On-site - Qatar - Doha 26 July 2026

Other

Additional Information Job Number 26091828 Job Category Engineering & Facilities Location West Bay, Doha, Qatar, Qatar, 14435VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Apply paint, stain and other finishes to property walls, ceilings, and furniture using brushes, spray guns, or rollers. Apply primers or sealers to prepare new surfaces for finish coats. Remove old finishes by stripping, sanding, wire brushing, burning, or using water and/or abrasive blasting. Cover surfaces with appropriate material for protection during painting and post appropriate paint signs. Clean up and store paint and painting tools and equipment in appropriate areas. Coordinate with vendor in order to modify colors of paint, stain, or varnish. Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Support team to reach common goals. Ensure adherence to quality expectations and standards. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move up and down a ladder. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Safety and Security Use proper equipment, wear appropriate personal protective clothing (PPE), and employ correct lifting procedures, as necessary, to avoid injury. Complete appropriate safety training and certifications to perform work tasks. Follow Hazardous Material Management Program procedures for handling and disposing of chemicals, fertilizer, pesticides, blood borne pathogens, etc., including using Material Safety Data Sheets (MSDS). Report work related accidents, or other injuries immediately upon occurrence to manager/supervisor. Follow policies and procedures for the safe operation and storage of tools, equipment, and machines. Identify and correct unsafe work procedures or conditions and/or report them to management and security/safety personnel. Follow property specific procedures for handling emergency situations (e.g., evacuations, medical emergencies, natural disasters). Follow company and department safety and security policies and procedures to ensure a clean, safe, and secure environment. Policies and Procedures Protect the privacy and security of guests and coworkers. Protect company tools, equipment, machines, or other assets in accordance with company policies and procedures. Follow company and department policies and procedures. Ensure uniform, nametags, and personal appearance are clean, hygienic, professional and in compliance with company policies and procedures. Maintain confidentiality of proprietary materials and information. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Guest Relations Actively listen and respond positively to guest questions, concerns, and requests using brand or property specific process (e.g., LEARN, PLEASED, Guest Response, LEAP) to resolve issues, delight, and build trust. Address guests' service needs in a professional, positive, and timely manner. Thank guests with genuine appreciation and provide a fond farewell. Welcome and acknowledge each and every guest with a smile, eye contact, and a friendly verbal greeting, using the guest's name when possible. Communication Speak to guests and co-workers using clear, appropriate and professional language. Discuss work topics, activities, or problems with coworkers, supervisors, or managers discreetly and quietly, avoiding public areas of the property. Working with Others Support all co-workers and treat them with dignity and respect. Quality Assurance/Quality Improvement Comply with quality assurance expectations and standards. Physical Tasks Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move up and down a ladder. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Install, Maintain, and Repair Items Ensure that all flammable materials are stored in OSHA and EPA approved containment devices. Maintain Building and Property Report any serious maintenance problems, unusual findings, or safety hazards immediately to the manager/supervisor. Painting/Carpentry Apply paint, stain, varnish, enamel, and other finishes to property walls, ceilings, and furniture using brushes, spray guns, or rollers while maintaining property color scheme specifications. Apply primers or sealers to prepare new surfaces, such as bare wood or metal, for finish coats. Remove old finishes by stripping, sanding, wire brushing, burning, or using water and/or abrasive blasting. Cover surfaces with drop cloths or masking tape and paper for protection during painting and post appropriate paint signs. Clean up and store paint and painting tools and equipment in appropriate areas. Coordinate with vendor in order to modify colors of paint, stain, or varnish with oil, thinning, and drying additives in order to obtain desired colors and consistencies. Education: Technical, Trade, or Vocational School Degree Related Work Experience: At least 1 year of related work experience Supervisory Experience: No supervisory experience is required At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.

Full Time

Painter

On-site - Qatar - Doha 26 July 2026

Other

Full Time

Instrument & Electrical Reliability Engineer

On-site - Qatar - Doha 19 July 2026

Information Technology

Job Purpose Apply the acquired knowledge and experience in developing methods and processes to prevent, or reduce, the likelihood or frequency of failures in I&E systems and assets. Accountabilities Day to Day Accountabilities: (for I&E Reliability Engineer with major Experience in Electrical) Advise and assist Maintenance I&E Engineers, electricians and production supervisors on complex electrical repairs and troubleshooting methodologies. Develop and implement Reliability strategies by utilizing conventional techniques such as Reliability Centered Maintenance (RCM), Root Cause Analysis (RCA), Preventive and Predictive maintenance (PPM) strategies, and other industry accepted reliability techniques to analyse Electrical equipment failures and produce cost effective strategies to ensure safe and reliable operation of the plant. Carry out detailed engineering calculations using ETAP (Load Flow, Short Circuit, Motor Starting, Protection Relays Selectivity and Coordination) and develop drawings including Single Line Diagrams, Schematic Diagrams, Cable Schedules, Interconnection drawings, electrical equipment data sheets etc. Implement Mechanical Integrity & Quality Assurance best practices. Work with other concerned departments to develop & execute appropriate Quality Assurance (QA) practices and develop a mechanism to assess the effectiveness of QA practices. Proactively identify Electrical Equipment Reliability Issues and develop engineering solutions for chronic and sporadic equipment reliability problems. Work with technical, production and maintenance departments to implement solutions. Lead Reliability Improvement efforts of the plant from the platform of Reliability Improvement Teams(RITs). Perform Root Cause Failure Analysis to identify various failure modes and recommend strategies to help improve I&E equipment reliability. Evaluate RCA reports, criticality studies, equipment strategies, and risk assessments on equipment to ensure consistency and compliance with company procedures and policies. Evaluate facility incidents that affect reliability and ensure that appropriate RCAs are performed. Assist in tracking RCA findings and completing action items in a timely manner. Reviews equipment specs/designs to ensure equipment can meet reliability objectives. Participate as a technical adviser on capital projects and turnarounds. Participates in the MOCs and PSSRs of new installations to assure adherence to functional specifications. Act as subject matter expert (SME) in performing root cause analysis (RCA) investigations and provides expertise to the RCA teams as required. Review and optimize ITPMs for functionally critical Electrical power distribution equipment. Drive consistency in Electrical equipment design across the site as part of projects review including consistency in maintenance strategies. Provide input as needed on projects to ensure design and reliability issues are considered and addressed on new projects. Provide guidelines to Maintenance in order to ensure that Life Cycle Asset Management processes are complied with throughout the entire life cycle of new and old assets. Champion continuous improvement, fosters relationships between various plant functions to focus on total quality. Monitor, review and analyse MOCs carried out on IPS equipment ensuring proper Modification & Decommissioning requirements are followed as per standard and potential impact to IPS integrity reviewed. Support the Obsolescence Management Program pertaining to IPS equipment. Ensure compliance to Chevron Project Engineering Standards for all changes pertaining to IPS Equipment Ensure Compliance to Qatar Energy Measurement Guidelines Streamline the FSA (Functional Safety Assessment) requirements at the various stages of the SIS Lifecycle Reviews equipment specs/designs to ensure equipment can meet reliability objectives. Participate as a technical adviser on capital projects and turnarounds. Participates in the MOCs and PSSRs of new installations to assure adherence to functional specifications. Act as subject matter expert (SME) in performing root cause analysis (RCA) investigations and provides expertise to the RCA teams as required. Review and optimize ITPMs for plant safety critical ‘Instrumented Protective Systems’(IPS) Provide input as needed on projects to ensure design and reliability issues are considered and addressed on new projects. Provide guidelines to Maintenance in order to ensure that Life Cycle Asset Management processes are complied with throughout the entire life cycle of new and old assets. Champion continuous improvement, fosters relationships between various plant functions to focus on total quality. Policies, Systems, Processes and Procedures Contribute to the identification of opportunities for the continuous improvement of departmental systems, policies, processes and practices taking into account ‘international leading practices’ in order to improve productivity and operational efficiency. Provide critical input to support the development of I&E Reliability Section’s systems, policies, processes, and procedures in order to meet business requirements. Ensure team members comply with all I&E Reliability Section’s policies, processes, standard operating procedures and instructions so that work is carried out in a controlled and consistent manner. Quality, Health, Security, Safety and Environment Ensure compliance with Life Critical Procedures, Tenets of Operations, Consent to Operate, plant policies and procedures, Daily Operating Instructions, Standard Operating Procedures (SOPs), Job Safety Analyses (JSAs), MOC Process, and Quality Management System. Participate in the safety activities of the shift to ensure regulatory, health, safety, security, environmental, and quality compliance. Carry out plant walk-downs and audits to ensure work is being performed safely and that the plant safety systems are enabled. Coordinate efforts to correct discrepancies. Actively participate in shift toolbox meetings, JSAs, MSCM’s, etc. Execute Stop Work Authority and take immediate corrective actions to stop unsafe behaviours. Reporting Prepare relevant reports in a timely and accurate manner to meet the departmental requirements, policies and standards. Support supervisor in the preparation of the annual operating and capital budgets. Ensures reliability projects and activities are completed on time and within budget. Report incidents and near misses and participate in investigations as required. Communicate to Supervisor to inform on issues that require additional follow up. Communicate ideas, present, and explain technical knowledge to stakeholders. Qatarization Contribute to the development of Qatari employees. This accountability is applicable to expatriate employees only. Qualifications & Experience Education Required: BSc in Engineering Tech. / Electrical / Electrical Power Preferred: Master’s in Engineering Experience Required: 5-7 years in Electrical equipment, systems maintenance & technical support preferably in a process industry, <4 years at a similar position Preferred: Experience in Oil & Gas / Petrochemicals Industry Other Job Specific Requirements and/or Vocational Accreditations Well conversant with protection/control systems of large process plant - High/Medium Volt (132/33/6k V). Solid understanding of electrical protection system design and intelligent protection relays operation. Experience in failure mode/effect analysis & good understanding of failure mechanisms of Electrical equipment. Troubleshooting techniques and ability to analyze & resolve engineering problems independently. Knowledge of relevant IEC and IEEE Standards and or other well recognized standards. Familiarity with ETAP and similar system modelling & analyzing tools would be an additional advantage. Relevant experience in load flow & short circuit studies, Relay discrimination & coordination studies for an industrial electrical distribution system. Familiarity with CMMS preferably SAP.

Full Time Bayt

National Impact Manager (Qatarization)

On-site - Qatar - Doha Yesterday

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description About HEC Paris, Doha Founded in 1881 by the Paris Chamber of Commerce, HEC Paris is a leading European business school with the ambition to make a positive impact on both business and society. Its mission is driven by a unique “Think, Teach, Act” approach, aimed at fostering a more inclusive, sustainable, and prosperous world. With 167 research professors from around the globe, HEC Paris produces and shares cutting-edge knowledge with over 5,000 students from more than 130 countries. Its campus serves as a true laboratory of innovation and dialogue, fully engaged with the world’s diversity and global challenges. In 2010, HEC Paris joined Qatar Foundation to bring world-class management education programs and research to Doha and the region. Through its portfolio of programs and its local research activities, HEC Paris, Doha contributes to corporate competitiveness in the global economy, fully aligned with Qatar National Vision 2030 and supporting the transformation of Qatar into a sustainable, competitive, and knowledge-based economy. In addition to offering degree programs, the school partners with corporate clients in Qatar and the region to design and deliver customized executive programs addressing current business and organizational challenges. HEC Paris is an exceptional workplace, located in state-of-the-art premises in downtown Msheireb, at the heart of Doha. Joining HEC Paris, Doha is a unique opportunity to be part of a close-knit community of talented individuals united around five core values: Curiosity, Excellence, Diversity, Responsibility, and Entrepreneurial Spirit. https://www.qatar.exed.hec.edu/ Job Description The National Impact Manager develops and leads HEC Paris, Doha’s local impact strategy, ensuring alignment with the Qatar Foundation priorities and Qatar National Vision 2030. Working across academic, corporate, and public sectors, the role drives initiatives that create measurable societal, educational, and economic value. The position focuses on maximizing HEC Paris’ contribution within Qatar through strategic partnerships, stakeholder engagement, knowledge-sharing, research dissemination, and community initiatives. Strategy and Planning <ul><li>Develop and deliver the National Impact strategy in line with HEC Paris, Doha’s priorities and Qatar’s national priorities.</li><li>Identify strategic opportunities for HEC Paris expertise to contribute to national priorities through education, research and public engagement.</li><li>Define annual impact objectives, KPIs and reporting mechanisms to measure outcomes and support continuous improvement.</li></ul>Stakeholder Engagement and Partnerships <ul><li>Build and maintain strong relationships with key stakeholders across Qatar, including government, Qatar Foundation, academia, businesses and community organizations.</li><li>Identify and support collaborative initiatives across Qatar Foundation, Education City and the wider local ecosystem that respond to national priorities.</li><li>Collaborate with Academic Affairs, Executive Education, Admissions, Marketing, Communications, Research and Alumni Relations to integrate impact objectives into institutional activities.</li></ul>Program Development and Delivery <ul><li>Design and manage public lectures, executive forums, policy dialogues and knowledge-sharing events that strengthen HEC Paris, Doha’s contribution to Qatar.</li><li>Develop and deliver research dissemination activities, innovation and entrepreneurship initiatives, and cross-campus collaborations within Education City.</li><li>Design and coordinate alumni, student and participant engagement activities.</li><li>Support the development of new initiatives that reinforce HEC Paris, Doha’s long-term commitment to Qatar.</li></ul>Communications and Visibility <ul><li>Strengthen HEC Paris, Doha’s visibility as a thought leader on issues relevant to Qatar’s development.</li><li>Work with Marketing and Communications to share the outcomes and value of National Impact initiatives.</li><li>Develop engaging content that highlights the School’s contribution to Qatar and reaches relevant internal and external audiences.</li></ul>Measurement and Reporting <ul><li>Develop meaningful indicators to measure the reach, outcomes and value of National Impact initiatives.</li><li>Produce periodic impact reports for senior management and Qatar Foundation.</li><li>Recommend improvements based on data and stakeholder feedback.</li></ul> Qualifications Education and experience <ul><li>Master’s degree in business administration, management, education, or related discipline. A Bachelor’s degree with significant relevant experience may also be considered.</li><li>5+ years of relevant professional experience in higher education, public affairs, stakeholder engagement, strategy, corporate social responsibility, foundations, or ecosystem development.</li><li>QF alumni preferred </li></ul>Skills and competencies <ul><li>A self-starter with demonstrated ability to initiate and deliver projects independently, turn broad objectives into practical plans, and establish priorities and ways of working for a new function.</li><li>Strong understanding of Qatar's institutional landscape and national development priorities.</li><li>Strong strategic thinking, with the ability to translate institutional and national priorities into actionable plans.</li><li>Demonstrated experience in managing complex stakeholder relationships across multicultural, academic, corporate, and public-sector stakeholders.</li><li>Strong program design and project management capabilities, with experience delivering strategic programs with measurable outcomes.</li><li>Excellent presentation and communication skills, with the ability to engage diverse audiences effectively.</li><li>Strong influencing and collaboration skills across multiple organizational levels.</li><li>Strong analytical skills, with experience developing KPIs, reporting frameworks, and measuring institutional impact.</li><li>Strong cultural awareness and knowledge of official protocol in Qatar, particularly when engaging senior government stakeholders and dignitaries, is an advantage.</li><li>Fluent English and Arabic required; French is an advantage.</li></ul> Additional Information Disclaimer  This job description is only a summary of the typical functions of the job, not an exhaustive or comprehensive list of all possible job responsibilities, tasks, and duties. The responsibilities, tasks, and duties of the jobholder might differ from those outlined in this job description and other duties, as assigned, may be part of the job. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">وصف الشركة حول HEC Paris في الدوحة تأسست كلية HEC Paris عام 1881 من قبل غرفة تجارة باريس، وهي كلية إدارة أعمال أوروبية رائدة تطمح لإحداث تأثير إيجابي على قطاع الأعمال والمجتمع. تستند رسالتها إلى نهج فريد "فكر، علّم، طبّق"، يهدف إلى تعزيز عالم أكثر شمولاً واستدامة وازدهاراً. مع وجود 167 أستاذاً باحثاً من جميع أنحاء العالم، تنتج HEC Paris معرفة متطورة وتشاركها مع أكثر من 5,000 طالب من أكثر من 130 دولة. يعمل حرمها الجامعي كمختبر حقيقي للابتكار والحوار، وهو منخرط بشكل كامل في التنوع العالمي والتحديات الدولية. في عام 2010، انضمت HEC Paris إلى مؤسسة قطر لجلب برامج تعليم إداري وأبحاث ذات مستوى عالمي إلى الدوحة والمنطقة. من خلال محفظة برامجها وأنشطتها البحثية المحلية، تساهم HEC Paris في الدوحة في القدرة التنافسية للشركات في الاقتصاد العالمي، بما يتماشى تماماً مع رؤية قطر الوطنية 2030 ويدعم تحول قطر إلى اقتصاد مستدام وتنافسي وقائم على المعرفة. بالإضافة إلى تقديم برامج الدرجات العلمية، تعقد الكلية شراكات مع عملاء من الشركات في قطر والمنطقة لتصميم وتقديم برامج تنفيذية مخصصة تعالج تحديات الأعمال والتحديات التنظيمية الحالية. تعد HEC Paris بيئة عمل استثنائية، تقع في مرافق حديثة في وسط مشيرب، في قلب الدوحة. يمثل الانضمام إلى HEC Paris في الدوحة فرصة فريدة لتكون جزءاً من مجتمع مترابط من الأفراد الموهوبين المتحدين حول خمس قيم أساسية: الفضول، والتميز، والتنوع، والمسؤولية، وروح المبادرة. https://www.qatar.exed.hec.edu/ الوصف الوظيفي يتولى مدير التأثير الوطني تطوير وقيادة استراتيجية التأثير المحلي لـ HEC Paris في الدوحة، مما يضمن التوافق مع أولويات مؤسسة قطر ورؤية قطر الوطنية 2030. يعمل هذا الدور عبر القطاعات الأكاديمية والشركات والقطاع العام، ويقود المبادرات التي تخلق قيمة مجتمعية وتعليمية واقتصادية قابلة للقياس. ينصب تركيز المنصب على تعظيم مساهمة HEC Paris داخل قطر من خلال الشراكات الاستراتيجية، وإشراك أصحاب المصلحة، وتبادل المعرفة، ونشر الأبحاث، والمبادرات المجتمعية. الاستراتيجية والتخطيط <ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية التأثير الوطني بما يتماشى مع أولويات HEC Paris في الدوحة والأولويات الوطنية لدولة قطر.</li><li>تحديد الفرص الاستراتيجية لخبرات HEC Paris للمساهمة في الأولويات الوطنية من خلال التعليم والبحث والمشاركة العامة.</li><li>تحديد أهداف التأثير السنوية، ومؤشرات الأداء الرئيسية، وآليات إعداد التقارير لقياس النتائج ودعم التحسين المستمر.</li></ul>إشراك أصحاب المصلحة والشراكات <ul><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في جميع أنحاء قطر، بما في ذلك الحكومة، ومؤسسة قطر، والأوساط الأكاديمية، والشركات، والمنظمات المجتمعية.</li><li>تحديد ودعم المبادرات التعاونية عبر مؤسسة قطر والمدينة التعليمية والنظام البيئي المحلي الأوسع التي تستجيب للأولويات الوطنية.</li><li>التعاون مع الشؤون الأكاديمية، والتعليم التنفيذي، والقبول، والتسويق، والاتصالات، والأبحاث، وعلاقات الخريجين لدمج أهداف التأثير في الأنشطة المؤسسية.</li></ul>تطوير وتقديم البرامج <ul><li>تصميم وإدارة المحاضرات العامة، والمنتديات التنفيذية، وحوارات السياسات، وفعاليات تبادل المعرفة التي تعزز مساهمة HEC Paris في الدوحة لدولة قطر.</li><li>تطوير وتقديم أنشطة نشر الأبحاث، ومبادرات الابتكار وريادة الأعمال، والتعاون بين الأقسام داخل المدينة التعليمية.</li><li>تصميم وتنسيق أنشطة إشراك الخريجين والطلاب والمشاركين.</li><li>دعم تطوير مبادرات جديدة تعزز التزام HEC Paris طويل الأمد تجاه قطر.</li></ul>الاتصالات والظهور <ul><li>تعزيز ظهور HEC Paris في الدوحة كجهة رائدة في الفكر حول القضايا ذات الصلة بتنمية قطر.</li><li>العمل مع قسم التسويق والاتصالات لمشاركة نتائج وقيمة مبادرات التأثير الوطني.</li><li>تطوير محتوى جذاب يسلط الضوء على مساهمة الكلية في قطر ويصل إلى الجماهير الداخلية والخارجية ذات الصلة.</li></ul>القياس وإعداد التقارير <ul><li>تطوير مؤشرات ذات مغزى لقياس مدى وصول ونتائج وقيمة مبادرات التأثير الوطني.</li><li>إعداد تقارير التأثير الدورية للإدارة العليا ومؤسسة قطر.</li><li>التوصية بالتحسينات بناءً على البيانات وتعليقات أصحاب المصلحة.</li></ul> المؤهلات التعليم والخبرة <ul><li>درجة الماجستير في إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو التعليم، أو تخصص ذي صلة. قد يتم النظر في درجة البكالوريوس مع خبرة مهنية ذات صلة كبيرة.</li><li>5 سنوات فأكثر من الخبرة المهنية ذات الصلة في التعليم العالي، أو الشؤون العامة، أو إشراك أصحاب المصلحة، أو الاستراتيجية، أو المسؤولية الاجتماعية للشركات، أو المؤسسات، أو تطوير النظام البيئي.</li><li>يفضل خريجو مؤسسة قطر.</li></ul>المهارات والكفاءات <ul><li>مبادر يتمتع بقدرة مثبتة على البدء بالمشاريع وتنفيذها بشكل مستقل، وتحويل الأهداف العامة إلى خطط عملية، وتحديد الأولويات وطرق العمل لوظيفة جديدة.</li><li>فهم قوي للمشهد المؤسسي في قطر والأولويات الوطنية للتنمية.</li><li>تفكير استراتيجي قوي، مع القدرة على ترجمة الأولويات المؤسسية والوطنية إلى خطط قابلة للتنفيذ.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة علاقات أصحاب المصلحة المعقدة عبر الجهات الأكاديمية والشركات والقطاع العام متعددة الثقافات.</li><li>قدرات قوية في تصميم البرامج وإدارة المشاريع، مع خبرة في تقديم برامج استراتيجية ذات نتائج قابلة للقياس.</li><li>مهارات ممتازة في العرض والتواصل، مع القدرة على إشراك جماهير متنوعة بفعالية.</li><li>مهارات قوية في التأثير والتعاون عبر مستويات تنظيمية متعددة.</li><li>مهارات تحليلية قوية، مع خبرة في تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية، وأطر إعداد التقارير، وقياس التأثير المؤسسي.</li><li>يُعد الوعي الثقافي القوي والمعرفة بالبروتوكول الرسمي في قطر، لا سيما عند التعامل مع كبار المسؤولين الحكوميين والشخصيات المرموقة، ميزة إضافية.</li><li>إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية مطلوب؛ وتعد الفرنسية ميزة إضافية.</li></ul> معلومات إضافية إخلاء مسؤولية هذا الوصف الوظيفي هو مجرد ملخص للمهام النموذجية للوظيفة، وليس قائمة شاملة أو كاملة لجميع المسؤوليات والمهام والواجبات الوظيفية الممكنة. قد تختلف مسؤوليات ومهام وواجبات شاغل الوظيفة عن تلك الموضحة في هذا الوصف الوظيفي، وقد تكون الواجبات الأخرى التي يتم تكليفه بها جزءاً من وظيفته.</div>

Full Time LinkedIn

Project Controls Manager

On-site - Qatar - Doha Yesterday

Engineering

Job Description Wood is currently hiring for a Projects Services Lead role for out project in Doha, Qatar. This is a long term opportunity with Wood in Qatar. Responsibilities The Project Services Lead (PSL) oversees the work of the Project Cost Engineer, Project Planner/Scheduler, Document Controller and Project Estimator. The PSL is responsible to the Portfolio Delivery Manager for the quality, timeliness, and content of the effort carried out by these project support personnel Designing the future. Transforming the world Reflecting The Market Focus For The Office In Both Brownfield Opportunities, Multi-skilled Personnel Are Sought, In Particular Those With Experience In Onshore Oil and Gas What We Can Offer <ul><li>Meaningful and interesting projects delivered to leaders of industry across oil and gas and emerging energy sectors </li><li>Commitment to Diversity and Inclusion; we are an organisation actively committed to diversity and inclusion across our business with employee networks committed to giving all employees a voice</li><li>Competitive salary with regular salary reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market</li><li>Employee Assistance Programme: Allows you to feel comfortable knowing that you or your immediate family members can confidentially discuss any work or personal issues that are an inevitable part of life. The programme helps support your mental, physical, social & financial well-being.</li><li>Professional Memberships; One professional membership, registration, subscription, certification and/or license cost per annum for all active Wood employees. The membership must be relevant to the role you are currently employed in or be part of a development plan. Reimbursement should be claimed via the expenses procedure system, with supporting evidence.</li><li>Global connections: join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession </li></ul>Typical Responsibilities <ul><li>Develop and maintain the CONTRACT Project Controls Plans, own the controls processes and ensure all project staff are aware of their responsibilities.</li><li>Development Project Controls Plan covering the above discipline and implementation of the plan</li><li>Preparation of both the client’s and internal project reports.</li><li>Provide support to Client on all the assurance, verification work that as requested</li><li>Establishment of the project man‐hour control system and the maintenance of the system.</li><li>Establishment of the project cost control system and management of the system covering all the cost control processes and alignment activities.</li><li>Preparation and verification of the monthly invoices to QATAR SHELL GTL and to work share offices.</li><li>Checking of the incoming invoices from the work share offices</li><li>Establishment of the project planning system and management of the system covering all the cost project planning processes, management of all the project plans and alignment activities.</li><li>Establishment of the project cost estimation system and management of the system covering all the cost estimation processes including benchmarking and alignment activities.</li><li>Identify, implement and maintain the complete controls structure, tools and procedures needed for the projects based on the contracting strategy, execution plan and the risks identified;</li><li>Own and manage the project’s CONTRACT Management of Change (MOC) process;</li><li>Own and manage the CONTRACT project’s risk management process;</li><li>Responsible in ensuring the alignment of project information and data in the development of project services deliverables</li><li>Exposure to benchmarking process and competitiveness of projects with continuous improvement mindset</li><li>Exposure to risk management process and tools for industrial projects including contingency management </li></ul>Qualifications What makes you remarkable? At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges. Experience <ul><li>Education : BSc., University in Engineering or equivalent</li><li>Minimum 15 years experience in Oil and Gas Industry. 7 years must be in Lead roles managing a PS team</li><li>Minimum 10 years experience in Brown Field Oil and Gas related project delivery</li><li>Minimum 5 years experience in Brown Field Oil and Gas Project Delivery as a Umbrella Contract Project Services Lead</li><li>Experience in cost control, cost estimating, project scheduling and risk management and alignment of these disciplines</li><li>Experience in portfolio management of projects</li><li>Experience in managing resources in a multidiscipline team</li><li>Preferable membership in a Project services related association </li></ul>About Us Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws.

الوصف الوظيفي توظف شركة Wood حالياً مسؤولاً عن خدمات المشاريع لمشروعنا في الدوحة، قطر. هذه فرصة طويلة الأمد مع شركة Wood في قطر. المسؤوليات يشرف مسؤول خدمات المشاريع (PSL) على عمل مهندس تكاليف المشروع، ومخطط/جدول المشروع، ومراقب المستندات، ومقدر المشروع. يُعد مسؤول خدمات المشاريع مسؤولاً أمام مدير تسليم المحفظة عن جودة وتوقيت ومحتوى الجهود التي يبذلها موظفو دعم المشروع هؤلاء. تصميم المستقبل. تحويل العالم انعكاساً لتركيز السوق على المكتب في فرص الحقول البنية (Brownfield)، يتم البحث عن أفراد متعددي المهارات، وخاصة أولئك الذين لديهم خبرة في: النفط والغاز البري ما يمكننا تقديمه <ul><li>مشاريع هادفة ومثيرة للاهتمام يتم تسليمها لقادة الصناعة عبر قطاعات النفط والغاز والطاقة الناشئة.</li><li>الالتزام بالتنوع والشمول؛ نحن منظمة ملتزمة بنشاط بالتنوع والشمول عبر أعمالنا مع شبكات موظفين ملتزمة بمنح جميع الموظفين صوتاً.</li><li>راتب تنافسي مع مراجعات دورية للرواتب لضمان المكافأة بالمستوى الصحيح بما يتماشى مع السوق.</li><li>برنامج مساعدة الموظفين: يتيح لك الشعور بالراحة مع العلم أنه يمكنك أنت أو أفراد أسرتك المباشرون مناقشة أي مشكلات تتعلق بالعمل أو مشكلات شخصية بشكل سري، وهي جزء لا مفر منه من الحياة. يساعد البرنامج في دعم رفاهيتك العقلية والجسدية والاجتماعية والمالية.</li><li>العضويات المهنية؛ تغطية تكلفة عضوية مهنية واحدة، أو تسجيل، أو اشتراك، أو شهادة، و/أو ترخيص سنوياً لجميع موظفي Wood النشطين. يجب أن تكون العضوية ذات صلة بالدور الذي تعمل فيه حالياً أو أن تكون جزءاً من خطة تطوير. يجب المطالبة بالاسترداد عبر نظام إجراءات المصروفات، مع تقديم أدلة داعمة.</li><li>علاقات عالمية: انضم إلى خبراء حول العالم ممن هم في طليعة صناعتنا، ويشكلون معايير مهنتنا. </li></ul>المسؤوليات النموذجية <ul><li>تطوير وصيانة خطط ضوابط مشاريع العقد، وامتلاك عمليات الضوابط، والتأكد من أن جميع موظفي المشروع على دراية بمسؤولياتهم.</li><li>تطوير خطة ضوابط المشروع التي تغطي التخصص المذكور أعلاه وتنفيذ الخطة.</li><li>إعداد تقارير المشروع الخاصة بالعميل والتقارير الداخلية.</li><li>توفير الدعم للعميل في جميع أعمال الضمان والتحقق المطلوبة.</li><li>إنشاء نظام التحكم في ساعات عمل المشروع وصيانته.</li><li>إنشاء نظام التحكم في تكاليف المشروع وإدارة النظام الذي يغطي جميع عمليات التحكم في التكاليف وأنشطة المواءمة.</li><li>إعداد والتحقق من الفواتير الشهرية الموجهة إلى شركة QATAR SHELL GTL ومكاتب مشاركة العمل.</li><li>فحص الفواتير الواردة من مكاتب مشاركة العمل.</li><li>إنشاء نظام تخطيط المشروع وإدارة النظام الذي يغطي جميع عمليات تخطيط تكاليف المشروع، وإدارة جميع خطط المشروع وأنشطة المواءمة.</li><li>إنشاء نظام تقدير تكاليف المشروع وإدارة النظام الذي يغطي جميع عمليات تقدير التكاليف بما في ذلك القياس المعياري وأنشطة المواءمة.</li><li>تحديد وتنفيذ والحفاظ على هيكل الضوابط الكامل والأدوات والإجراءات اللازمة للمشاريع بناءً على استراتيجية التعاقد وخطة التنفيذ والمخاطر المحددة.</li><li>امتلاك وإدارة عملية إدارة التغيير (MOC) لعقد المشروع.</li><li>امتلاك وإدارة عملية إدارة مخاطر المشروع للعقد.</li><li>المسؤولية عن ضمان مواءمة معلومات وبيانات المشروع في تطوير مخرجات خدمات المشروع.</li><li>التعرض لعملية القياس المعياري وتنافسية المشاريع مع عقلية التحسين المستمر.</li><li>التعرض لعملية وأدوات إدارة المخاطر للمشاريع الصناعية بما في ذلك إدارة الطوارئ. </li></ul>المؤهلات ما الذي يجعلك متميزاً؟ في Wood، نحن ملتزمون بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. لذا، حتى إذا كنت لا تتوافق مع كل عبارة أدناه ولكنك تشعر أن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات اللازمة لهذا الدور، فإننا نشجعك على التقديم. سيتطلب الأمر منا جميعاً العمل معاً لتقديم حلول لأكثر تحديات العالم أهمية. الخبرة <ul><li>التعليم: بكالوريوس في الهندسة أو ما يعادلها.</li><li>خبرة لا تقل عن 15 عاماً في صناعة النفط والغاز. يجب أن تكون 7 سنوات في أدوار قيادية لإدارة فريق خدمات مشاريع.</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في تسليم مشاريع النفط والغاز في الحقول البنية (Brown Field).</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تسليم مشاريع النفط والغاز في الحقول البنية كمسؤول خدمات مشاريع لعقود المظلة (Umbrella Contract).</li><li>خبرة في التحكم في التكاليف، وتقدير التكاليف، وجدولة المشاريع، وإدارة المخاطر، ومواءمة هذه التخصصات.</li><li>خبرة في إدارة محافظ المشاريع.</li><li>خبرة في إدارة الموارد في فريق متعدد التخصصات.</li><li>يفضل الحصول على عضوية في جمعية ذات صلة بخدمات المشاريع. </li></ul>من نحن تعد Wood شركة عالمية رائدة في الاستشارات والهندسة والعمليات لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في حوالي 50 دولة، تدعم Wood العملاء عبر دورة حياة الأصول الكاملة، وتقدم نتائج آمنة وقابلة للتنبؤ مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. تشكل Wood ركيزة الطاقة والمواد في Sidara - وهي شراكة عالمية توحد شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع الرائدة متعددة التخصصات. www.woodgroup.com بيان التنوع نحن صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية ويدرك قيمة القوى العاملة المتنوعة. سيتم النظر في توظيف جميع المتقدمين المؤهلين بشكل مناسب على أساس معايير موضوعية وبغض النظر عن (قائمة غير حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل القومي، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، حالة المحارب القديم المحمي، أو خصائص أخرى وفقاً للقوانين الحاكمة ذات الصلة.

Full Time LinkedIn

Senior Risk and Internal Audit Manager

On-site - Qatar - Doha 7 October 2026

Accounting, Finance & Banking

Job Summary: The Senior Risk and Internal Audit Manager assists with an independent, objective assurance and consulting services designed to add value and improve the execution of the duties across the business and financial operations of the Group; and ensures that Risk and Internal Audit are aligned with the industry best practices. This position has an overall responsibility for helping head of department in ensuring the effectiveness and adequacy of risk management, internal controls, and governance processes and ensuring that roles, responsibilities, and results are efficiently coordinated for optimizing the effectiveness of risk management, internal controls and overall governance of the Group. Job Responsibilities (1): <ul><li>Maintain a motivated, engaged and competent team throughout Risk and Internal Audit, by properly communicating priorities and objectives, managing performance, and providing ongoing training to achieve department’s objectives.</li><li>Assist the GCRIAO in developing and delivering a training program to all employees, targeting the elements of the compliance program and ensure organization-wide knowledge and compliance with pertinent federal and state standards.</li><li>Resource planning and effectively leading Risk and Internal Audit team to ensure timely delivery of audit activities while taking into consideration the impact of resource limitation.</li><li>Prepare and consolidate Risk and Internal Audit’s budget in line with PIH’s annual business plan with the directions of management.</li><li>Prepare annual risk-based audit plan with a multi-year schedule and design the annual work plan reflecting the highest risks to be monitored as per the business needs and requirements.</li><li>Prepare detailed audit programs and tailor them to each entity to ensure that appropriate tests or activities are carried and guarantee that the audit techniques employed would result in the accomplishment of the defined audit objectives and submit them for management approval.</li></ul> Job responsibilities (2) :<ul><li>Closely monitor all audit activities including performance, financial, compliance and special audits in all business units within the Company to identify key risks and controls and ensure documentation of the testing according to departmental standards and the International Standards for the Professional Practice of Internal Auditing.</li><li>Identify and address the key risks facing the Group, advise on the implementation of systems to minimize financial, operational and governance risks and initiatives to protect against fraud and theft of the organization's assets.</li><li>Assist in establishing standards of performance for audit activities, constant monitoring against these standards, participation in technology initiatives and using data analytics to improve the quality of audits performed and increasing the department’s ability to serve management.</li><li>Manage the audit team in the examination of financial statements to ensure accuracy, timeliness, and compliance with applicable standards and regulations and investigation of account books, statements, ledgers, and accounting systems to ensure efficiency and the use of accepted accounting procedures.</li><li>Ensure that audit reports to be delivered to the leadership are complying with the provisions, taking into consideration root causes of compliance issues in findings and recommendations, provide management with suggestions on practical solutions that facilitate the decision-making process.</li></ul> Additional Responsibilities: <ul><li>Assist in forming an objective opinion over the policies, systems, processes and procedures based on reviewsand observations to identify potential areas for improvement to ensure risk is mitigated in the best possible way.</li><li>Ensure that all objectives, methodologies and expected results related to each Risk and Internal Auditassignment are achieved as communicated by the HoD with process owners and business units.</li><li>Ensure proper implementation of the whistleblowing policy and suggest improvements that encouragestakeholders to report suspected fraud and other improprieties without fear of retaliation.</li><li>Assist in providing direction for the development, implementation of and compliance with Risk and InternalAudit’s policies, systems, processes and procedures and identify potential areas of improvement to ensure asafe and risk-free environment.</li><li>Review the compliance with all relevant HSE and QM policies, procedures and controls across Risk and InternalAudit, monitoring, reviewing and evaluating on a continuous basis to guarantee employee safety, legislativecompliance, delivery of high-quality service standards and a responsible environmental attitude.</li><li>Advanced knowledge of risk management principles, internal control frameworks, and auditing standards toeffectively oversee risk and audit functions.</li><li>Strong leadership and managerial skills to lead teams, develop strategies, and drive initiatives to mitigate risksand improve internal controls.</li><li>Excellent analytical abilities to assess complex business processes, identify control weaknesses, and provideactionable recommendations.</li><li>Effective communication and interpersonal skills to liaise with stakeholders, present audit findings, and facilitatediscussions on risk management.</li></ul> Job Knowledge & Skills<ul><li>Advanced knowledge of risk management principles, internal control frameworks, and auditing standards toeffectively oversee risk and audit functions.</li><li>Strong leadership and managerial skills to lead teams, develop strategies, and drive initiatives to mitigate risksand improve internal controls.</li><li>Excellent analytical abilities to assess complex business processes, identify control weaknesses, and provideactionable recommendations.</li><li>Effective communication and interpersonal skills to liaise with stakeholders, present audit findings, and facilitatediscussions on risk management.</li><li>Strategic thinking and problem-solving skills to anticipate risks, develop proactive mitigation strategies, anddrive continuous improvement in risk and audit processes.</li><li>ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role.</li></ul> Job experience: <ul><li>Minimum 8 years working experience, 5 years in a relevant supervisory position, 2 years GCC experience is aplus</li></ul>

ملخص الوظيفة: يساهم مدير أول إدارة المخاطر والتدقيق الداخلي في تقديم خدمات تأكيد واستشارات مستقلة وموضوعية صُممت لإضافة قيمة وتحسين تنفيذ المهام عبر العمليات التجارية والمالية للمجموعة؛ ويضمن توافق إدارة المخاطر والتدقيق الداخلي مع أفضل الممارسات في القطاع. يتولى هذا المنصب المسؤولية الشاملة لمساعدة رئيس القسم في ضمان فاعلية وكفاية إدارة المخاطر والضوابط الداخلية وعمليات الحوكمة، وضمان التنسيق الفعال للأدوار والمسؤوليات والنتائج لرفع فاعلية إدارة المخاطر والضوابط الداخلية والحوكمة العامة للمجموعة. المسؤوليات الوظيفية (1): <ul><li>الحفاظ على فريق محفز وملتزم ومؤهل في قسم إدارة المخاطر والتدقيق الداخلي، من خلال التواصل الفعال حول الأولويات والأهداف، وإدارة الأداء، وتوفير التدريب المستمر لتحقيق أهداف القسم.</li><li>مساعدة الرئيس التنفيذي للحوكمة والمخاطر والتدقيق الداخلي للمجموعة (GCRIAO) في تطوير وتقديم برنامج تدريبي لجميع الموظفين يستهدف عناصر برنامج الالتزام وضمان المعرفة والالتزام بالمعايير الاتحادية والمحلية ذات الصلة على مستوى المؤسسة.</li><li>تخطيط الموارد وقيادة فريق إدارة المخاطر والتدقيق الداخلي بفاعلية لضمان تنفيذ أنشطة التدقيق في الوقت المحدد مع مراعاة تأثير قيود الموارد.</li><li>إعداد وتجميع ميزانية إدارة المخاطر والتدقيق الداخلي بما يتوافق مع خطة العمل السنوية لمجموعة باور انترناشيونال القابضة (PIH) ووفقًا لتوجيهات الإدارة.</li><li>إعداد خطة تدقيق سنوية قائمة على المخاطر بجدول زمني متعدد السنوات، وتصميم خطة العمل السنوية التي تعكس أعلى المخاطر التي ينبغي مراقبتها وفقًا لاحتياجات ومتطلبات العمل.</li><li>إعداد برامج تدقيق تفصيلية وتخصيصها لكل كيان لضمان إجراء الاختبارات أو الأنشطة المناسبة، وضمان أن أساليب التدقيق المستخدمة تؤدي إلى تحقيق أهداف التدقيق المحددة وتقديمها لاعتماد الإدارة.</li></ul> المسؤوليات الوظيفية (2) :<ul><li>المراقبة عن كثب لجميع أنشطة التدقيق، بما في ذلك تدقيق الأداء والتدقيق المالي والالتزام والتدقيق الخاص في جميع وحدات الأعمال داخل الشركة لتحديد المخاطر والضوابط الرئيسية، وضمان توثيق الاختبارات وفقًا لمعايير القسم والمعايير الدولية للممارسة المهنية للتدقيق الداخلي.</li><li>تحديد المخاطر الرئيسية التي تواجه المجموعة ومعالجتها، وتقديم المشورة بشأن تطبيق أنظمة للحد من المخاطر المالية والتشغيلية وحوكمة المبادرات لحماية أصول المؤسسة من الاحتيال والسرقة.</li><li>المساعدة في إرساء معايير الأداء لأنشطة التدقيق، والمراقبة المستمرة بناءً على هذه المعايير، والمشاركة في مبادرات التكنولوجيا واستخدام تحليلات البيانات لتحسين جودة عمليات التدقيق المنفذة وزيادة قدرة القسم على خدمة الإدارة.</li><li>إدارة فريق التدقيق في فحص القوائم المالية لضمان الدقة والدقة الزمنية والالتزام بالمعايير واللوائح المعمول بها، والتحقيق في دفاتر الحسابات والكشوفات والدفاتر العامة والأنظمة المحاسبية لضمان الكفاءة واستخدام الإجراءات المحاسبية المقبولة.</li><li>التأكد من أن تقارير التدقيق المقدمة للقيادة تتوافق مع الأحكام، مع الأخذ في الاعتبار الأسباب الجذرية لمشكلات الالتزام في النتائج والتوصيات، وتقديم اقتراحات للإدارة حول حلول عملية تسهل عملية اتخاذ القرار.</li></ul> مسؤوليات إضافية: <ul><li>المساعدة في تكوين رأي موضوعي بشأن السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات بناءً على المراجعات والملاحظات لتحديد المجالات المحتملة للتحسين لضمان الحد من المخاطر بأفضل طريقة ممكنة.</li><li>التأكد من تحقيق جميع الأهداف والمنهجيات والنتائج المتوقعة المتعلقة بكل مهمة لإدارة المخاطر والتدقيق الداخلي كما تم إبلاغها من قبل رئيس القسم مع مالكي العمليات ووحدات الأعمال.</li><li>ضمان التطبيق السليم لسياسة الإبلاغ عن المخالفات وتقديم اقتراحات للتحسين تشجع أصحاب المصلحة على الإبلاغ عن الاحتيال المشتبه به والتجاوزات الأخرى دون خوف من الانتقام.</li><li>المساعدة في توفير التوجيه لتطوير وتنفيذ والالتزام بسياسات وأنظمة وعمليات وإجراءات إدارة المخاطر والتدقيق الداخلي، وتحديد المجالات المحتملة للتحسين لضمان بيئة آمنة وخالية من المخاطر.</li><li>مراجعة الالتزام بجميع سياسات وإجراءات وضوابط الصحة والسلامة والبيئة وإدارة الجودة ذات الصلة في جميع أنشطة إدارة المخاطر والتدقيق الداخلي، والمراقبة والمراجعة والتقييم على نحو مستمر لضمان سلامة الموظفين، والامتثال التشريعي، وتقديم معايير خدمة عالية الجودة، وتبني سلوك بيئي مسؤول.</li><li>معرفة متقدمة بمبادئ إدارة المخاطر، وأطر الضوابط الداخلية، ومعايير التدقيق للإشراف الفعال على وظائف المخاطر والتدقيق.</li><li>مهارات قيادية وإدارية قوية لقيادة الفرق، وتطوير الاستراتيجيات، وتوجيه المبادرات للحد من المخاطر وتحسين الضوابط الداخلية.</li><li>قدرات تحليلية ممتازة لتقييم العمليات التجارية المعقدة، وتحديد نقاط الضعف في الضوابط، وتقديم توصيات قابلة للتنفيذ.</li><li>مهارات تواصل وعلاقات شخصية فعالة للتواصل مع أصحاب المصلحة، وتقديم نتائج التدقيق، وتسهيل المناقشات حول إدارة المخاطر.</li></ul> المعرفة والمهارات الوظيفية<ul><li>معرفة متقدمة بمبادئ إدارة المخاطر، وأطر الضوابط الداخلية، ومعايير التدقيق للإشراف الفعال على وظائف المخاطر والتدقيق.</li><li>مهارات قيادية وإدارية قوية لقيادة الفرق، وتطوير الاستراتيجيات، وتوجيه المبادرات للحد من المخاطر وتحسين الضوابط الداخلية.</li><li>قدرات تحليلية ممتازة لتقييم العمليات التجارية المعقدة، وتحديد نقاط الضعف في الضوابط، وتقديم توصيات قابلة للتنفيذ.</li><li>مهارات تواصل وعلاقات شخصية فعالة للتواصل مع أصحاب المصلحة، وتقديم نتائج التدقيق، وتسهيل المناقشات حول إدارة المخاطر.</li><li>التفكير الاستراتيجي ومهارات حل المشكلات للتنبؤ بالمخاطر، وتطوير استراتيجيات تخفيف استباقية، وتحفيز التحسين المستمر في عمليات المخاطر والتدقيق.</li><li>تعد المعرفة بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، ويفضل المهارات الوظيفية لنظام SAP، متطلبًا أساسيًا للنجاح في هذا المنصب.</li></ul> الخبرة الوظيفية: <ul><li>خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات، 5 سنوات منها في منصب إشرافي ذات صلة، وتعد الخبرة لمدة سنتين في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية</li></ul>

Full Time LinkedIn

Dir-Catering Sales

On-site - Qatar - Doha 6 October 2026

Sales

Additional Information Job Number 26128647 Job Category Sales & Marketing Location Ras Abu Abboud Street, PO Box 26662, Doha 26662, QatarVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Leads and manages all day-to-day activities related to the catering sales function with a focus on building long-term, value-based group customer relationships that enable achievement of property sales objectives. Provdes support for catering sales activities for larger, more complex accounts. Monitors and manages against team catering sales goals and makes recommendations on goals for direct reports. Creates opportunities to grow the account base through customer interactions. CANDIDATE PROFILE Education And Experience <ul><li> 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 8 years experience in the sales and marketing or related professional area. </li></ul>OR <ul><li> 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 6 years experience in the sales and marketing or related professional area. </li></ul>CORE WORK ACTIVITIES Supporting Developing & Executing Sales Strategies <ul><li> Works with sales leader to ensure understanding of catering sales strategy and effective implementation of this strategy for the property.</li><li> Works with catering sales team to create and implement a catering sales plan addressing revenue, customers and the market for the segment.</li><li> Assists with the development and implementation of promotions, both internal and external. </li></ul>Maximizing Revenue <ul><li> Provides positive and aggressive leadership to ensure maximum revenue potential (e.g., sets example with personal booking goals).</li><li> Recommends booking goals for sales team members. </li></ul>Managing Sales Activities <ul><li> Monitors all day to day activities of direct reports.</li><li> Approves space release for catering to maximize revenue (DOS, Group) in the absence of a Business Evaluation Manager.</li><li> Participates in sales calls with members of sales team to acquire new business and/or close on business.</li><li> Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). </li></ul>Analyzing & Reporting on Sales and Financial Data <ul><li> Analyzes market information by using sales systems and implements strategy to achieve property’s financial room and catering goals.</li><li> Assists Revenue Management with completing accurate six period projections.</li><li> Reviews guest satisfaction results to identify areas of improvement. </li></ul>Building Successful Relationships <ul><li> Develops and manages relationships with key stakeholders, both internal and external.</li><li> Works with Human Resources, Engineering and Loss Prevention to ensure compliance with local, state and federal regulations and/or union requirements.</li><li> Attends customer events, trade shows and sales missions to maintain, build or develop key relationships with Ritz-Carlton Global Sales Organization Managers and accounts.</li><li> Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.</li><li> Meets with guests during pre- and post-event meetings to obtain feedback on quality of product (e.g., rooms, meeting facilities and equipment, food and beverage), service levels, execution against contract and overall satisfaction. </li></ul>Managing and Conducting Human Resource Activities <ul><li> Interviews and hires management and hourly employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation.</li><li> Utilizes all available on the job training tools for employees.</li><li> Displays leadership in guest hospitality, exemplifies customer service and creates a positive example for guest relations.</li><li> Empowers employees to provide excellent customer service.</li><li> Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals.</li><li> Incorporates guest satisfaction as a component of department meetings with a focus on continuous improvement. </li></ul>Additional Responsibilities <ul><li> Executes and supports the brand’s Customer Service Standards and property’s Brand Standards. </li></ul>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. 전 세계 100개 이상의 수상 경력에 빛나는 리츠칼튼은 고객이 머무른 후에도 오래도록 기억에 남을 특별한 경험을 선사합니다. 리츠칼튼은 우리를 찾는 고객들이 평생 좋은 추억을 간직할 수 있도록 세계 최고의 호스피탈리티 전문가들을 영입하고 있으며, 창의적이고, 사려 깊고, 열정적인 태도를 지닌 사람이라면 모두가 성공할 수 있다고 믿습니다. 하루도 빠짐 없이 희소성과 특별함이 있는 럭셔리 서비스의 기준을 세우고 전 세계 고객에게 보살핌과 편안함을 드리기 위해 탁월한 서비스를 제공하는 것에 자부심을 느끼고 있습니다. 여러분의 역할은리츠칼튼의 '골드 스탠다드(Gold Standards)'를 고객에게 매일 우아하고 사려 깊게 전달하는 것입니다. 골드 스탠다드는 리츠칼튼의 근간이며, 매일 우리가 지난 날보다 더 나은 사람이 되도록 인도하는 역할이 되어줍니다. 리츠칼튼을 성공적으로 이끈 문화, 즉 고객 서비스에 대한 토대와 신념을 통해 럭셔리 호스피탈리티 분야의 글로벌 브랜드 리더로서의 명성을 얻었습니다. 우리 팀의 일원으로서 여러분은 직원 약속, 신조 및 서비스 가치와 같은 골드 스탠다드에 대해 배우고 모범을 보일 것입니다. 리츠칼튼은 여러분이 하는 일과 여러분이 함께 일하는 사람들에 대해 자부심을 기회를 약속 드립니다. 리츠칼튼에 입사하면 메리어트 인터내셔널의 브랜드 포트폴리오에 합류하게 됩니다. 최선 을 다해 일하고, 목표 를 향해 달리며, 훌륭한 글로벌 팀의 일원으 로 최고의 나를 만들고 싶다면 리츠칼튼의 문을 두드리세요.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26128647 فئة الوظيفة المبيعات والتسويق الموقع شارع رأس أبو عبود، ص.ب 26662، الدوحة 26662، قطرعرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة إدارية ملخص الوظيفة يقود ويدير جميع الأنشطة اليومية المتعلقة بمهام مبيعات تنظيم الحفلات والمناسبات مع التركيز على بناء علاقات طويلة الأجل وقائمة على القيمة مع عملاء المجموعات مما يساهم في تحقيق أهداف مبيعات المنشأة. يقدم الدعم لأنشطة مبيعات تنظيم الحفلات للحسابات الكبيرة والأكثر تعقيداً. يراقب ويدير أهداف مبيعات تنظيم الحفلات للفريق ويقدم توصيات بشأن الأهداف للتقارير المباشرة. يخلق فرصاً لتنمية قاعدة العملاء من خلال التفاعل معهم. ملف المرشح التعليم والخبرة <ul><li> شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ مع 8 سنوات من الخبرة في المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذي صلة. </li></ul>أو <ul><li> درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ مع 6 سنوات من الخبرة في المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذي صلة. </li></ul>أنشطة العمل الأساسية دعم تطوير واستراتيجيات المبيعات وتنفيذها <ul><li> يعمل مع قائد المبيعات لضمان فهم استراتيجية مبيعات تنظيم الحفلات والمناسبات والتنفيذ الفعال لهذه الاستراتيجية للمنشأة.</li><li> يعمل مع فريق مبيعات تنظيم الحفلات لوضع وتنفيذ خطة مبيعات تغطي الإيرادات والعملاء والسوق لهذا القطاع.</li><li> يساعد في تطوير وتنفيذ العروض الترويجية، الداخلية والخارجية. </li></ul>زيادة الإيرادات إلى الحد الأقصى <ul><li> يقدم قيادة إيجابية وطموحة لضمان أقصى قدر من إمكانيات الإيرادات (على سبيل المثال، يقدم القدوة بأهداف الحجز الشخصية).</li><li> يوصي بأهداف الحجز لأعضاء فريق المبيعات. </li></ul>إدارة أنشطة المبيعات <ul><li> يراقب جميع الأنشطة اليومية للمرؤوسين المباشرين.</li><li> يوافق على تحرير المساحات للحفلات والمناسبات لزيادة الإيرادات إلى الحد الأقصى (مدير المبيعات، المجموعات) في غياب مدير تقييم الأعمال.</li><li> يشارك في المكالمات والزيارات البيعية مع أعضاء فريق المبيعات لاكتساب أعمال جديدة و/أو إتمام الصفقات.</li><li> ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (مثل إعداد المقترحات، كتابة العقود، المراسلات مع العملاء). </li></ul>تحليل البيانات المالية وبيانات المبيعات وإعداد التقارير عنها <ul><li> يحلل معلومات السوق باستخدام أنظمة المبيعات وينفذ الاستراتيجية لتحقيق الأهداف المالية للمنشأة المتعلقة بالغرف وخدمات الحفلات والمناسبات.</li><li> يساعد إدارة الإيرادات في إكمال توقعات دقيقة لست فترات.</li><li> يراجع نتائج رضا الضيوف لتحديد مجالات التحسين. </li></ul>بناء علاقات ناجحة <ul><li> يطور ويدير العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، الداخليين والخارجيين.</li><li> يعمل مع الموارد البشرية، والهندسة، ومنع الخسائر لضمان الامتثال للوائح المحلية والوطنية و/أو متطلبات النقابات.</li><li> يحضر فعاليات العملاء والمعارض التجارية والمهام البيعية للحفاظ على العلاقات الرئيسية مع مدراء المنظمة العالمية لمبيعات ريتز-كارلتون والحسابات، أو بنائها وتطويرها.</li><li> يتفاعل مع الضيوف للحصول على آرائهم وملاحظاتهم حول جودة المنتجات ومستويات الخدمة.</li><li> يلتقي بالضيوف خلال اجتماعات ما قبل وبعد الفعالية للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج (مثل الغرف، مرافق ومعدات الاجتماعات، الأطعمة والمشروبات)، ومستويات الخدمة، والتنفيذ وفقاً للعقد، والرضا العام. </li></ul>إدارة وأداء أنشطة الموارد البشرية <ul><li> يجري المقابلات ويوظف الإداريين والموظفين بنظام الساعة ذوي المهارات المناسبة لتلبية احتياجات العمل التشغيلية.</li><li> يستفيد من جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين.</li><li> يظهر القيادة في الضيافة، ويمثل القدوة في خدمة العملاء، ويقدم نموذجاً إيجابياً لعلاقات الضيوف.</li><li> يُمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.</li><li> يلاحظ السلوكيات الخدمية للموظفين ويقدم التقييم والملاحظات للأفراد.</li><li> يدخل عنصر رضا الضيوف ضمن اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. </li></ul>مسؤوليات إضافية <ul><li> ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء الخاصة بالعلامة التجارية ومعايير العلامة التجارية للمنشأة. </li></ul>في شركة ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا أصحاب فرص متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نشجع بفاعلية بيئة تُحترم فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا وتُقدر. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافات والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو غيرها من الأسس المحمية بموجب القانون المعمول به. مع وجود أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يقدم ريتز-كارلتون تجارب استثنائية تبقى حية في ذاكرة الضيوف لفترة طويلة بعد إقامتهم. يضم ريتز-كارلتون أفضل خبراء الضيافة في العالم لضمان احتفاظ ضيوفنا بذكريات جميلة طوال حياتهم، ونؤمن بأن أي شخص يتمتع بروح إبداعية ومراعية وشغوفة يمكنه النجاح. نعتز بتقديم خدمة متميزة كل يوم لوضع معايير الفخامة النادرة والخاصة، وتوفير العناية والراحة لضيوفنا في جميع أنحاء العالم. إن دورك هو تقديم "المعايير الذهبية" لـ ريتز-كارلتون للضيوف كل يوم بأناقة واهتمام. المعايير الذهبية هي أساس ريتز-كارلتون، وهي بمثابة مرشد لنا كل يوم لنصبح أفضل مما كنا عليه. لقد اكتسبنا سمعتنا كعلامة تجارية عالمية رائدة في مجال الضيافة الفاخرة من خلال الثقافة التي قادت ريتز-كارلتون إلى النجاح، وهي الأساس والإيمان بخدمة العملاء. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتكون قدوة للمعايير الذهبية مثل وعد الموظفين، والمبدأ، وقيم الخدمة. يعدك ريتز-كارلتون بفرصة الشعور بالفخر بما تقوم به والأشخاص الذين تعمل معهم. عند انضمامك إلى ريتز-كارلتون، فإنك تنضم إلى محفظة علامات ماريوت الدولية. إذا كنت ترغب في تقديم أفضل ما لديك، والسعي نحو أهدافك، وأن تكون جزءاً من فريق عالمي رائع لتصبح أفضل نسخة من نفسك، فنرحب بك في ريتز-كارلتون.

Full Time LinkedIn

Dir-Catering Sales

On-site - Qatar - Doha 6 October 2026

Sales

Additional Information Job Number 26128647 Job Category Sales & Marketing Location Ras Abu Abboud Street, PO Box 26662, Doha 26662, QatarVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Leads and manages all day-to-day activities related to the catering sales function with a focus on building long-term, value-based group customer relationships that enable achievement of property sales objectives. Provdes support for catering sales activities for larger, more complex accounts. Monitors and manages against team catering sales goals and makes recommendations on goals for direct reports. Creates opportunities to grow the account base through customer interactions. CANDIDATE PROFILE Education And Experience <ul><li> 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 8 years experience in the sales and marketing or related professional area. </li></ul>OR <ul><li> 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 6 years experience in the sales and marketing or related professional area. </li></ul>CORE WORK ACTIVITIES Supporting Developing & Executing Sales Strategies <ul><li> Works with sales leader to ensure understanding of catering sales strategy and effective implementation of this strategy for the property.</li><li> Works with catering sales team to create and implement a catering sales plan addressing revenue, customers and the market for the segment.</li><li> Assists with the development and implementation of promotions, both internal and external. </li></ul>Maximizing Revenue <ul><li> Provides positive and aggressive leadership to ensure maximum revenue potential (e.g., sets example with personal booking goals).</li><li> Recommends booking goals for sales team members. </li></ul>Managing Sales Activities <ul><li> Monitors all day to day activities of direct reports.</li><li> Approves space release for catering to maximize revenue (DOS, Group) in the absence of a Business Evaluation Manager.</li><li> Participates in sales calls with members of sales team to acquire new business and/or close on business.</li><li> Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). </li></ul>Analyzing & Reporting on Sales and Financial Data <ul><li> Analyzes market information by using sales systems and implements strategy to achieve property’s financial room and catering goals.</li><li> Assists Revenue Management with completing accurate six period projections.</li><li> Reviews guest satisfaction results to identify areas of improvement. </li></ul>Building Successful Relationships <ul><li> Develops and manages relationships with key stakeholders, both internal and external.</li><li> Works with Human Resources, Engineering and Loss Prevention to ensure compliance with local, state and federal regulations and/or union requirements.</li><li> Attends customer events, trade shows and sales missions to maintain, build or develop key relationships with Ritz-Carlton Global Sales Organization Managers and accounts.</li><li> Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.</li><li> Meets with guests during pre- and post-event meetings to obtain feedback on quality of product (e.g., rooms, meeting facilities and equipment, food and beverage), service levels, execution against contract and overall satisfaction. </li></ul>Managing and Conducting Human Resource Activities <ul><li> Interviews and hires management and hourly employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation.</li><li> Utilizes all available on the job training tools for employees.</li><li> Displays leadership in guest hospitality, exemplifies customer service and creates a positive example for guest relations.</li><li> Empowers employees to provide excellent customer service.</li><li> Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals.</li><li> Incorporates guest satisfaction as a component of department meetings with a focus on continuous improvement. </li></ul>Additional Responsibilities <ul><li> Executes and supports the brand’s Customer Service Standards and property’s Brand Standards. </li></ul>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen, dünya çapında 100'den fazla ödüllü tesiste öylesine olağanüstü deneyimler yaratır ki, misafirlerimiz konaklamadan yıllar sonra bile bu deneyimleri hatırlar. Misafirlerimizin yaşamları boyu unutmayacağı anılara sahip olmasını sağlayan dünyanın en iyi konaklama profesyonelleri olarak yaratıcı, düşünceli ve şefkatli olma gücü verildiğinde herkesin başarılı olacağına inanıyoruz. Her gün, tüm dünya için nadir ve özel lüks hizmet standardını belirliyor ve misafirlerimize kusursuz ilgi ve konfor sunmaktan gurur duyuyoruz. Rolünüz, The Ritz-Carlton'ın"Altın Standartlarının" her gün nezaketle ve düşünceli bir şekilde uygulanmasını sağlamak olacaktır. Altın Standartlar, The Ritz-Carlton'ın temelini teşkil eder ve her gün bir önceki günden daha iyi olmamız için bize rehberlik eder. The Ritz Carlton'ın lüks konaklamada küresel bir marka lideri olarak ün kazanmasını sağlayan unsur, bu temel ve kültürümüzün başarıyı artırdığına olan inancımızdır. Ekibimizin bir parçası olarak, Çalışan Vaadimiz, İnancımız ve Hizmet Değerlerimiz gibi Altın Standartlarımızı öğrenecek ve bunlara örnek oluşturacaksınız. Karşılığında biz de size yaptığınız işle ve birlikte çalıştığınız kişilerle gurur duyma şansı sunacağımıza söz veriyoruz. The Ritz-Carlton'a katılarak, Marriott International çatısı altındaki bir markalar portföyünün parçası olursunuz. İşinizi en iyi şekilde yapabileceğiniz yeri tercih edin , amacınızı gerçekleştirmeye başlayın , mükemmel bir küresel ekibin üyesi olun ve hayallerinize ulaşmayı başarın .

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26128647 فئة الوظيفة المبيعات والتسويق الموقع شارع رأس أبو عبود، ص.ب 26662، الدوحة 26662، قطرعرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة إدارة ملخص الوظيفة يقود ويدير جميع الأنشطة اليومية المتعلقة بمهام مبيعات الحفلات والتموين مع التركيز على بناء علاقات عملاء جماعية طويلة الأجل وقائمة على القيمة تمكن من تحقيق أهداف مبيعات المنشأة. يقدم الدعم لأنشطة مبيعات الحفلات للحسابات الأكبر والأكثر تعقيداً. يراقب ويدير أهداف مبيعات الحفلات للفريق ويوجه بتوصيات بشأن الأهداف للمرؤوسين المباشرين. يخلق فرصاً لتوسيع قاعدة الحسابات من خلال التفاعل مع العملاء. ملف المرشح التعليم والخبرة <ul><li> مؤهل جامعي لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ مع خبرة 8 سنوات في مجال المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذات صلة. </li></ul>أو <ul><li> درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ مع خبرة 6 سنوات في مجال المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذات صلة. </li></ul>أنشطة العمل الأساسية دعم تطوير واستراتيجيات المبيعات وتنفيذها <ul><li> يعمل مع قائد المبيعات لضمان فهم استراتيجية مبيعات الحفلات والتنفيذ الفعال لهذه الاستراتيجية للمنشأة.</li><li> يعمل مع فريق مبيعات الحفلات لإنشاء وتنفيذ خطة مبيعات الحفلات التي تعالج الإيرادات والعملاء والسوق لهذا القطاع.</li><li> يساعد في تطوير وتنفيذ العروض الترويجية، الداخلية والخارجية على حد سواء. </li></ul>تعظيم الإيرادات <ul><li> يقدم قيادة إيجابية وطموحة لضمان أقصى إمكانات للإيرادات (على سبيل المثال، يقدم القدوة بأهداف الحجز الشخصية).</li><li> يوصي بأهداف الحجز لأعضاء فريق المبيعات. </li></ul>إدارة أنشطة المبيعات <ul><li> يراقب جميع الأنشطة اليومية للمرؤوسين المباشرين.</li><li> يوافق على تحرير المساحات للحفلات لتعظيم الإيرادات (مدير المبيعات، المجموعات) في حالة غياب مدير تقييم الأعمال.</li><li> يشارك في المكالمات والزيارات البيعية مع أعضاء فريق المبيعات لاكتساب أعمال جديدة و/أو إتمام الصفقات.</li><li> ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (على سبيل المثال، إعداد المقترحات، كتابة العقود، مراسلات العملاء). </li></ul>تحليل وإعداد التقارير حول بيانات المبيعات والبيانات المالية <ul><li> يحلل معلومات السوق باستخدام أنظمة المبيعات وينفذ الاستراتيجية لتحقيق الأهداف المالية للمنشأة فيما يتعلق بالغرف والحفلات.</li><li> يساعد إدارة الإيرادات في إكمال توقعات دقيقة لست فترات.</li><li> يراجع نتائج رضا الضيوف لتحديد مجالات التحسين. </li></ul>بناء علاقات ناجحة <ul><li> يطور ويدير العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، الداخليين والخارجيين.</li><li> يعمل مع الموارد البشرية والهندسة ومنع الخسائر لضمان الامتثال لللوائح المحلية والحكومية والفيدرالية و/أو متطلبات النقابات.</li><li> يحضر فعاليات العملاء والمعارض التجارية والمهام البيعية للحفاظ على العلاقات الرئيسية أو بنائها أو تطويرها مع مدراء منظمة المبيعات العالمية لـ الريتز-كارلتون والحسابات.</li><li> يتفاعل مع الضيوف للحصول على آرائهم وملاحظاتهم حول جودة المنتجات ومستويات الخدمة.</li><li> يلتقي بالضيوف خلال اجتماعات ما قبل وما بعد الفعالية للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج (مثل الغرف ومرافق الاجتماعات والمعدات والأطعمة والمشروبات)، ومستويات الخدمة، والتنفيذ وفقاً للعقد، والرضا العام. </li></ul>إدارة وإجراء أنشطة الموارد البشرية <ul><li> يجري المقابلات ويوظف الموظفين الإداريين والموظفين بالساعة الممتلكين للمهارات المناسبة لتلبية احتياجات العمل التشغيلية.</li><li> يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين.</li><li> يظهر القيادة في الضيافة، ويكون مثالاً يُحتذى به في خدمة العملاء ويخلق قدوة إيجابية للعلاقات مع الضيوف.</li><li> يُمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.</li><li> يلاحظ سلوكيات الخدمة لدى الموظفين ويقدم التغذية الراجعة للأفراد.</li><li> يدرج رضا الضيوف كمكون رئيسي في اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. </li></ul>مسؤوليات إضافية <ul><li> ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء الخاصة بالعلامة التجارية ومعايير العلامة التجارية للمنشأة. </li></ul>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا أصحاب عمل يتيحون تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعمل بفعالية على تعزيز بيئة تُقدر وتتحفى بالخلفيات الفريدة لموظفينا. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو غيرها من الأسس المحمية بموجب القوانين المعمول بها. يصنع السيدات والسادة في الريتز-كارلتون تجارب استثنائية للغاية في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، لدرجة أن ضيوفنا يتذكرون هذه التجارب حتى بعد سنوات من إقامتهم. وبصفتنا أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يضمنون حصول ضيوفنا على ذكريات لا تُنسى مدى الحياة، فإننا نؤمن بأنه عندما يمنح الجميع القوة ليكونوا مبدعين ومراعين وعطوفين، سينجح الجميع. نحن نحدد كل يوم معيار الخدمة الفاخرة النادرة والخاصة للعالم أجمع، ونفخر بتقديم الاهتمام والراحة المثالية لضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان تطبيق "المعايير الذهبية" للريتز-كارلتون بكل لطف وعناية كل يوم. تشكل المعايير الذهبية أساس الريتز-كارلتون وتوجهنا لنكون أفضل كل يوم من اليوم السابق. إن هذا الأساس وإيماننا بأن ثقافتنا تعزز النجاح هو ما يمنح الريتز-كارلتون سمعتها كعلامة تجارية عالمية رائدة في مجال الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتكون مثالاً لمعاييرنا الذهبية مثل وعد الموظفين، وعقيدتنا، وقيم الخدمة لدينا. وفي المقابل، نعدك بمنحك الفرصة لتفخر بالعمل الذي تقوم به وبالأشخاص الذين تعمل معهم. بانضمامك إلى الريتز-كارلتون، تصبح جزءاً من محفظة علامات تجارية تحت مظلة ماريوت الدولية. اختر المكان الذي يمكنك فيه أداء عملك بأفضل طريقة، وابدأ في تحقيق هدفك، وكن عضواً في فريق عالمي ممتاز، وانجح في الوصول إلى أحلامك.

Full Time LinkedIn

Dir-Catering Sales

On-site - Qatar - Doha 6 October 2026

Sales

Additional Information Job Number 26128647 Job Category Sales & Marketing Location Ras Abu Abboud Street, PO Box 26662, Doha 26662, QatarVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Leads and manages all day-to-day activities related to the catering sales function with a focus on building long-term, value-based group customer relationships that enable achievement of property sales objectives. Provdes support for catering sales activities for larger, more complex accounts. Monitors and manages against team catering sales goals and makes recommendations on goals for direct reports. Creates opportunities to grow the account base through customer interactions. CANDIDATE PROFILE Education And Experience <ul><li> 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 8 years experience in the sales and marketing or related professional area. </li></ul>OR <ul><li> 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 6 years experience in the sales and marketing or related professional area. </li></ul>CORE WORK ACTIVITIES Supporting Developing & Executing Sales Strategies <ul><li> Works with sales leader to ensure understanding of catering sales strategy and effective implementation of this strategy for the property.</li><li> Works with catering sales team to create and implement a catering sales plan addressing revenue, customers and the market for the segment.</li><li> Assists with the development and implementation of promotions, both internal and external. </li></ul>Maximizing Revenue <ul><li> Provides positive and aggressive leadership to ensure maximum revenue potential (e.g., sets example with personal booking goals).</li><li> Recommends booking goals for sales team members. </li></ul>Managing Sales Activities <ul><li> Monitors all day to day activities of direct reports.</li><li> Approves space release for catering to maximize revenue (DOS, Group) in the absence of a Business Evaluation Manager.</li><li> Participates in sales calls with members of sales team to acquire new business and/or close on business.</li><li> Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). </li></ul>Analyzing & Reporting on Sales and Financial Data <ul><li> Analyzes market information by using sales systems and implements strategy to achieve property’s financial room and catering goals.</li><li> Assists Revenue Management with completing accurate six period projections.</li><li> Reviews guest satisfaction results to identify areas of improvement. </li></ul>Building Successful Relationships <ul><li> Develops and manages relationships with key stakeholders, both internal and external.</li><li> Works with Human Resources, Engineering and Loss Prevention to ensure compliance with local, state and federal regulations and/or union requirements.</li><li> Attends customer events, trade shows and sales missions to maintain, build or develop key relationships with Ritz-Carlton Global Sales Organization Managers and accounts.</li><li> Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.</li><li> Meets with guests during pre- and post-event meetings to obtain feedback on quality of product (e.g., rooms, meeting facilities and equipment, food and beverage), service levels, execution against contract and overall satisfaction. </li></ul>Managing and Conducting Human Resource Activities <ul><li> Interviews and hires management and hourly employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation.</li><li> Utilizes all available on the job training tools for employees.</li><li> Displays leadership in guest hospitality, exemplifies customer service and creates a positive example for guest relations.</li><li> Empowers employees to provide excellent customer service.</li><li> Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals.</li><li> Incorporates guest satisfaction as a component of department meetings with a focus on continuous improvement. </li></ul>Additional Responsibilities <ul><li> Executes and supports the brand’s Customer Service Standards and property’s Brand Standards. </li></ul>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. W ponad 100 nagradzanych obiektach na całym świecie personel The Ritz-Carlton zapewnia doświadczenia tak wyjątkowe, że pozostają w pamięci gości jeszcze długo po pobycie. Ponieważ przyciągamy do siebie najlepszych na świecie specjalistów z branży hotelarskiej, którzy dbają o to, by wspomnienia z pobytu pozostały na zawsze w pamięci, wierzymy, że wszyscy osiągają sukces, gdy tylko mają możliwość wykazania się kreatywnością, pomysłowością i empatią. Każdego dnia wyznaczamy najwyższe standardy doskonałości w zakresie świadczenia naszym gościom wyjątkowych i specjalnych usług luksusowych na całym świecie. Twoja rola będzie polegać na dopilnowaniu, aby „Złote standardy” The Ritz-Carlton były utrzymywane życzliwie i z troską każdego dnia. Są one fundamentem The Ritz-Carlton, dzięki któremu każdego dnia możemy stawać się lepsi. To właśnie dzięki temu fundamentowi i przekonaniu, że nasza kultura jest źródłem sukcesu, The Ritz Carlton ma reputację globalnego lidera marki w dziedzinie luksusowego hotelarstwa. Pracując w naszym zespole, będziesz poznawać i egzekwować nasze Złote standardy, takie jak Przyrzeczenie pracownicze, Credo i Wartości obsługi. Z kolei naszą obietnicą wobec Ciebie jest stworzenie możliwości do czerpania dumy ze swojej pracy oraz z tego, z kim pracujesz. Stając się częścią zespołu The Ritz-Carlton, dołączasz do portfolio marek Marriott International. Bądź tam, gdzie możesz pracować najlepiej, jak potrafisz, rozpocznij realizację zamierzeń, poczuj przynależność do niesamowitej globalnej społeczności i stań się najlepszą wersją siebie.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26128647 فئة الوظيفة المبيعات والتسويق الموقع شارع رأس أبو عبود، ص.ب 26662، الدوحة 26662، قطرعرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة إداري ملخص الوظيفة يقود ويدير جميع الأنشطة اليومية المتعلقة بوظيفة مبيعات خدمات تقديم الطعام مع التركيز على بناء علاقات طويلة الأجل وقائمة على القيمة مع العملاء من المجموعات مما يمكن من تحقيق أهداف مبيعات الفندق. يقدم الدعم لأنشطة مبيعات تقديم الطعام للحسابات الأكبر والأكثر تعقيداً. يراقب ويدير أهداف مبيعات تقديم الطعام للفريق ويقدم توصيات بشأن الأهداف للمرؤوسين المباشرين. يخلق فرصاً لتوسيع قاعدة الحسابات من خلال التفاعل مع العملاء. ملف المرشح المؤهلات العلمية والخبرة العملية <ul><li> درجة علمية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ مع خبرة 8 سنوات في المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذات صلة. </li></ul>أو <ul><li> درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ مع خبرة 6 سنوات في المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذات صلة. </li></ul>أنشطة العمل الأساسية دعم تطوير إستراتيجيات المبيعات وتنفيذها <ul><li> يعمل مع قائد المبيعات لضمان فهم إستراتيجية مبيعات تقديم الطعام والتنفيذ الفعال لهذه الإستراتيجية للفندق.</li><li> يعمل مع فريق مبيعات تقديم الطعام لإنشاء وتنفيذ خطة مبيعات تقديم الطعام التي تعالج الإيرادات والعملاء والسوق لهذا القطاع.</li><li> يساعد في تطوير وتنفيذ العروض الترويجية، الداخلية والخارجية. </li></ul>تعظيم الإيرادات <ul><li> يقدم قيادة إيجابية وطموحة لضمان أقصى إمكانات للإيرادات (على سبيل المثال، يضرب مثلاً بأهداف الحجز الشخصية).</li><li> يوصي بأهداف الحجز لأعضاء فريق المبيعات. </li></ul>إدارة أنشطة المبيعات <ul><li> يراقب جميع الأنشطة اليومية للمرؤوسين المباشرين.</li><li> يوافق على إخلاء المساحات المخصصة لتقديم الطعام لتعظيم الإيرادات (مدير المبيعات، المجموعات) في حالة غياب مدير تقييم الأعمال.</li><li> يشارك في المكالمات والزيارات البيعية مع أعضاء فريق المبيعات لاكتساب أعمال جديدة و/أو إتمام الصفقات.</li><li> ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (على سبيل المثال، إعداد المقترحات، كتابة العقود، المراسلات مع العملاء). </li></ul>تحليل البيانات المالية وبيانات المبيعات وتقديم التقارير عنها <ul><li> يحلل معلومات السوق باستخدام أنظمة المبيعات وينفذ الإستراتيجيات لتحقيق الأهداف المالية للفندق الخاصة بالغرف وتقديم الطعام.</li><li> يساعد إدارة الإيرادات في إكمال توقعات دقيقة لست فترات قادمة.</li><li> يراجع نتائج رضا الضيوف لتحديد مجالات التحسين. </li></ul>بناء علاقات ناجحة <ul><li> يطور ويدير العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، الداخليين والخارجيين.</li><li> يعمل مع الموارد البشرية والهندسة ومنع الخسائر لضمان الالتزام باللوائح المحلية والحكومية والاتحادية و/أو متطلبات النقابات.</li><li> يحضر فعاليات العملاء والمعارض التجارية والبعثات البيعية للحفاظ على العلاقات الرئيسية مع مديري منظمة المبيعات العالمية لـ Ritz-Carlton والحسابات وبنائها وتطويرها.</li><li> يتفاعل مع الضيوف للحصول على آرائهم وملاحظاتهم حول جودة المنتجات ومستويات الخدمة.</li><li> يلتقي بالضيوف خلال اجتماعات ما قبل وبعد الفعاليات للحصول على آرائهم حول جودة المنتج (مثل الغرف، مرافق واجتماعات المعدات، الأطعمة والمشروبات)، مستويات الخدمة، التنفيذ وفقاً للعقد، والرضا العام. </li></ul>إدارة وأداء أنشطة الموارد البشرية <ul><li> يجري المقابلة التوظيفية ويوظف الإداريين والموظفين بنظام الساعة بالمهارات المناسبة لتلبية احتياجات العمل التشغيلية.</li><li> يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين.</li><li> يظهر القيادة في الضيافة، ويكون نموذجاً يحتذى به في خدمة العملاء، ويضرب مثلاً إيجابياً في علاقات الضيوف.</li><li> يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.</li><li> يلاحظ سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم التغذية الراجعة للأفراد.</li><li> يدرج رضا الضيوف كعنصر في اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. </li></ul>مسؤوليات إضافية <ul><li> ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء الخاصة بالعلامة التجارية والمعايير الفندقية للعلامة التجارية. </li></ul>في ماريوت الدولية، نلتزم بتوفير فرص عمل متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعزز بفاعلية بيئة تُحترم فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا وتُحترم فيها تنوعهم. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافات والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المطبق. في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يقدم موظفو الريتز-كارلتون تجارب استثنائية للغاية لدرجة أنها تبقى في ذاكرة الضيوف لفترة طويلة بعد إقامتهم. ولأننا نجذب أفضل المتخصصين في مجال الضيافة في العالم الذين يحرصون على أن تظل ذكريات الإقامة خالدة في الأذهان، فإننا نؤمن بأن الجميع يحققون النجاح عندما تُتاح لهم الفرصة لإظهار الإبداع والابتكار والتعاطف. كل يوم نحدد أعلى معايير التميز في تقديم خدمات فاخرة واستثنائية وخاصة لضيوفنا حول العالم. سيكون دورك هو ضمان الحفاظ على "المعايير الذهبية" للريتز-كارلتون بلطف وعناية كل يوم. إنها أساس الريتز-كارلتون، والتي بفضلها يمكننا أن نصبح أفضل كل يوم. وبفضل هذا الأساس والإيمان بأن ثقافتنا هي مصدر نجاحنا، تتمتع الريتز-كارلتون بسمعة كعلامة تجارية عالمية رائدة في مجال الضيافة الفاخرة. أثناء عملك في فريقنا، ستتعرف على معاييرنا الذهبية وتطبقها، مثل تعهد الموظفين والمبدأ وقيم الخدمة. وفي المقابل، فإن وعدنا لك هو خلق فرص لافتخارك بعملك ومع من تعمل معهم. بانضمامك إلى فريق الريتز-كارلتون، فإنك تنضم إلى محفظة علامات ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك العمل بأفضل ما لديك، وابدأ في تحقيق أهدافك، واشعر بالانتماء إلى مجتمع عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Dir-Catering Sales

On-site - Qatar - Doha 6 October 2026

Sales

Additional Information Job Number 26128647 Job Category Sales & Marketing Location Ras Abu Abboud Street, PO Box 26662, Doha 26662, QatarVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Leads and manages all day-to-day activities related to the catering sales function with a focus on building long-term, value-based group customer relationships that enable achievement of property sales objectives. Provdes support for catering sales activities for larger, more complex accounts. Monitors and manages against team catering sales goals and makes recommendations on goals for direct reports. Creates opportunities to grow the account base through customer interactions. CANDIDATE PROFILE Education And Experience <ul><li> 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 8 years experience in the sales and marketing or related professional area. </li></ul>OR <ul><li> 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 6 years experience in the sales and marketing or related professional area. </li></ul>CORE WORK ACTIVITIES Supporting Developing & Executing Sales Strategies <ul><li> Works with sales leader to ensure understanding of catering sales strategy and effective implementation of this strategy for the property.</li><li> Works with catering sales team to create and implement a catering sales plan addressing revenue, customers and the market for the segment.</li><li> Assists with the development and implementation of promotions, both internal and external. </li></ul>Maximizing Revenue <ul><li> Provides positive and aggressive leadership to ensure maximum revenue potential (e.g., sets example with personal booking goals).</li><li> Recommends booking goals for sales team members. </li></ul>Managing Sales Activities <ul><li> Monitors all day to day activities of direct reports.</li><li> Approves space release for catering to maximize revenue (DOS, Group) in the absence of a Business Evaluation Manager.</li><li> Participates in sales calls with members of sales team to acquire new business and/or close on business.</li><li> Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). </li></ul>Analyzing & Reporting on Sales and Financial Data <ul><li> Analyzes market information by using sales systems and implements strategy to achieve property’s financial room and catering goals.</li><li> Assists Revenue Management with completing accurate six period projections.</li><li> Reviews guest satisfaction results to identify areas of improvement. </li></ul>Building Successful Relationships <ul><li> Develops and manages relationships with key stakeholders, both internal and external.</li><li> Works with Human Resources, Engineering and Loss Prevention to ensure compliance with local, state and federal regulations and/or union requirements.</li><li> Attends customer events, trade shows and sales missions to maintain, build or develop key relationships with Ritz-Carlton Global Sales Organization Managers and accounts.</li><li> Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.</li><li> Meets with guests during pre- and post-event meetings to obtain feedback on quality of product (e.g., rooms, meeting facilities and equipment, food and beverage), service levels, execution against contract and overall satisfaction. </li></ul>Managing and Conducting Human Resource Activities <ul><li> Interviews and hires management and hourly employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation.</li><li> Utilizes all available on the job training tools for employees.</li><li> Displays leadership in guest hospitality, exemplifies customer service and creates a positive example for guest relations.</li><li> Empowers employees to provide excellent customer service.</li><li> Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals.</li><li> Incorporates guest satisfaction as a component of department meetings with a focus on continuous improvement. </li></ul>Additional Responsibilities <ul><li> Executes and supports the brand’s Customer Service Standards and property’s Brand Standards. </li></ul>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز في جميع أنحاء العالم، يخلق فندق ريتز كارلتون للسيدات والرجال تجارب استثنائية للغاية لدرجة أنه بعد فترة طويلة من إقامة الضيف معنا، تبقى التجربة معه. من خلال جذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يرسمون ذكريات تدوم مدى الحياة، نعتقد أن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم من أن يكونوا مبدعين ومفكرين ومتعاطفين. كل يوم، نضع معايير الخدمة الفاخرة النادرة والخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بأنفسنا لتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان تقديم "المعايير الذهبية" لفندق الريتز كارلتون بلطف وعناية كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس فندق الريتز كارلتون وهي ما يرشدنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم التالي. هذا هو الأساس وإيماننا بأن ثقافتنا هي الدافع وراء النجاح الذي من خلاله اكتسب فندق الريتز كارلتون سمعة باعتباره علامة تجارية عالمية رائدة في مجال الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتجسد المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف والعقيدة وقيم الخدمة الخاصة بنا. ووعدنا لك هو أننا نقدم الفرصة لتكون فخورًا بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل معه. عند الانضمام إلى فندق الريتز كارلتون، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك، وانتمي إلى فريق عالمي مذهل، لتصبح أفضل نسخة منك.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26128647 فئة الوظيفة المبيعات والتسويق الموقع شارع راس أبو عبود، ص.ب 26662، الدوحة 26662، قطرعرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل هل العمل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة إدارية ملخص الوظيفة يقود ويدير جميع الأنشطة اليومية المتعلقة بمهام مبيعات خدمات التموين والحفلات، مع التركيز على بناء علاقات طويلة الأجل وقائمة على القيمة مع العملاء من المجموعات، بما يمكن من تحقيق أهداف المبيعات الخاصة بالمنشأة. يقدم الدعم لأنشطة مبيعات خدمات التموين والحفلات للحسابات الكبيرة والأكثر تعقيدًا. يراقب ويدير أهداف مبيعات التموين والحفلات الخاصة بالفريق ويقدم توصيات بشأن الأهداف المحددة للمرؤوسين المباشرين. يخلق فرصًا لتوسيع قاعدة الحسابات من خلال التفاعل مع العملاء. ملف المرشح المؤهلات التعليمية والخبرة <ul><li> شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ وخبرة 8 سنوات في مجال المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذات صلة. </li></ul>أو <ul><li> درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ وخبرة 6 سنوات في مجال المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذات صلة. </li></ul>أنشطة العمل الأساسية دعم تطوير واستراتيجيات المبيعات وتنفيذها <ul><li> يعمل مع مسؤول المبيعات لضمان فهم استراتيجية مبيعات خدمات التموين والحفلات والتنفيذ الفعال لهذه الاستراتيجية للمنشأة.</li><li> يعمل مع فريق مبيعات خدمات التموين والحفلات لإنشاء وتنفيذ خطة مبيعات خدمات التموين والحفلات التي تتناول الإيرادات والعملاء والسوق لهذا القطاع.</li><li> يساعد في تطوير وتنفيذ العروض الترويجية، الداخلية والخارجية. </li></ul>تعظيم الإيرادات <ul><li> يقدم قيادة إيجابية وطموحة لضمان أقصى قدر من إمكانيات الإيرادات (على سبيل المثال، يضرب المثال بوضع أهداف حجز شخصية).</li><li> يوصي بأهداف الحجز لأعضاء فريق المبيعات. </li></ul>إدارة أنشطة المبيعات <ul><li> يراقب جميع الأنشطة اليومية للمرؤوسين المباشرين.</li><li> يوافق على تحرير المساحات لخدمات التموين والحفلات لتعظيم الإيرادات (مدير المبيعات، المجموعات) في حالة غياب مدير تقييم الأعمال.</li><li> يشارك في المكالمات والزيارات البيعية مع أعضاء فريق المبيعات لاكتساب أعمال جديدة و/أو إتمام الصفقات.</li><li> ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (على سبيل المثال، إعداد المقترحات، كتابة العقود، المراسلات مع العملاء). </li></ul>تحليل وتنسيق التقارير المتعلقة بالمبيعات والبيانات المالية <ul><li> يحلل معلومات السوق باستخدام أنظمة المبيعات وينفذ الاستراتيجية لتحقيق أهداف المنشأة المالية المتعلقة بالغرف وخدمات التموين والحفلات.</li><li> يساعد إدارة الإيرادات في إكمال توقعات دقيقة لست فترات.</li><li> يراجع نتائج رضا الضيوف لتحديد مجالات التحسين. </li></ul>بناء علاقات ناجحة <ul><li> يطور ويدير العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، الداخليين والخارجيين.</li><li> يعمل مع الموارد البشرية والهندسة ومنع الخسائر لضمان الالتزام باللوائح المحلية والحكومية والفيدرالية و/أو متطلبات النقابات.</li><li> يحضر فعاليات العملاء والمعارض التجارية والبعثات البيعية للحفاظ على العلاقات الرئيسية مع مديري منظمات المبيعات العالمية والعملاء في ريتز-كارلتون أو بنائها أو تطويرها.</li><li> يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتجات ومستويات الخدمة.</li><li> يلتقي بالضيوف خلال الاجتماعات التي تُجرى قبل الفعالية وبعدها للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج (مثل الغرف، ومرافق الاجتماعات ومعداتها، والأغذية والمشروبات)، ومستويات الخدمة، والتنفيذ وفقًا للعقد، والرضا العام. </li></ul>إدارة وأداء أنشطة الموارد البشرية <ul><li> يجري المقابلات ويوظف الموظفين الإداريين والموظفين بالساعة الممتلكين للمهارات المناسبة لتلبية احتياجات العمل التشغيلية.</li><li> يستفيد من جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين.</li><li> يظهر القيادة في الضيافة ويقدم نموذجًا للخدمة المتميزة ويضرب مثالاً إيجابيًا لروابط العلاقات مع الضيوف.</li><li> يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.</li><li> يلاحظ سلوكيات الخدمة لدى الموظفين ويقدم الملاحظات للأفراد.</li><li> يدرج رضا الضيوف كعنصر في اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. </li></ul>مسؤوليات إضافية <ul><li> ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء الخاصة بالعلامة التجارية والمعايير الخاصة بالمنشأة. </li></ul>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون رب عمل يوفر فرصًا متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعزز بفاعلية بيئة تُقدر فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا وتُحتفي بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافات والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز في جميع أنحاء العالم، يخلق فندق ريتز كارلتون للسيدات والرجال تجارب استثنائية للغاية لدرجة أنه بعد فترة طويلة من إقامة الضيف معنا، تبقى التجربة معه. من خلال جذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يرسمون ذكريات تدوم مدى الحياة، نعتقد أن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم من أن يكونوا مبدعين ومفكرين ومتعاطفين. كل يوم، نضع معايير الخدمة الفاخرة النادرة والخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بأنفسنا لتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان تقديم "المعايير الذهبية" لفندق الريتز كارلتون بلطف وعناية كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس فندق الريتز كارلتون وهي ما يرشدنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم التالي. هذا هو الأساس وإيماننا بأن ثقافتنا هي الدافع وراء النجاح الذي من خلاله اكتسب فندق الريتز كارلتون سمعة باعتباره علامة تجارية عالمية رائدة في مجال الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتجسد المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف والعقيدة وقيم الخدمة الخاصة بنا. ووعدنا لك هو أننا نقدم الفرصة لتكون فخورًا بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل معه. عند الانضمام إلى فندق الريتز كارلتون، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك، وانتمي إلى فريق عالمي مذهل، لتصبح أفضل نسخة منك.

Full Time Bayt

Assistant Director of Catering & Conference Services

On-site - Qatar - Doha 5 October 2026

Events & Entertainment

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Leads and manages all day-to-day activities related to the catering sales function with a focus on building long-term, value-based group customer relationships that enable achievement of property sales objectives. Provdes support for catering sales activities for larger, more complex accounts. Monitors and manages against team catering sales goals and makes recommendations on goals for direct reports. Creates opportunities to grow the account base through customer interactions. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 8 years experience in the sales and marketing or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 6 years experience in the sales and marketing or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Supporting Developing & Executing Sales Strategies • Works with sales leader to ensure understanding of catering sales strategy and effective implementation of this strategy for the property. • Works with catering sales team to create and implement a catering sales plan addressing revenue, customers and the market for the segment. • Assists with the development and implementation of promotions, both internal and external. Maximizing Revenue • Provides positive and aggressive leadership to ensure maximum revenue potential (e.g., sets example with personal booking goals). • Recommends booking goals for sales team members. Managing Sales Activities • Monitors all day to day activities of direct reports. • Approves space release for catering to maximize revenue (DOS, Group) in the absence of a Business Evaluation Manager. • Participates in sales calls with members of sales team to acquire new business and/or close on business. • Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). Analyzing & Reporting on Sales and Financial Data • Analyzes market information by using sales systems and implements strategy to achieve property’s financial room and catering goals. • Assists Revenue Management with completing accurate six period projections. • Reviews guest satisfaction results to identify areas of improvement. Building Successful Relationships • Develops and manages relationships with key stakeholders, both internal and external. • Works with Human Resources, Engineering and Loss Prevention to ensure compliance with local, state and federal regulations and/or union requirements. • Attends customer events, trade shows and sales missions to maintain, build or develop key relationships with Ritz-Carlton Global Sales Organization Managers and accounts. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Meets with guests during pre- and post-event meetings to obtain feedback on quality of product (e.g., rooms, meeting facilities and equipment, food and beverage), service levels, execution against contract and overall satisfaction. Managing and Conducting Human Resource Activities • Interviews and hires management and hourly employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation. • Utilizes all available on the job training tools for employees. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies customer service and creates a positive example for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals. • Incorporates guest satisfaction as a component of department meetings with a focus on continuous improvement. Additional Responsibilities • Executes and supports the brand’s Customer Service Standards and property’s Brand Standards. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة قيادة وإدارة جميع الأنشطة اليومية المتعلقة بقطاع مبيعات الحفلات مع التركيز على بناء علاقات طويلة الأجل وقائمة على القيمة مع العملاء من المجموعات، مما يتيح تحقيق أهداف مبيعات المنشأة. تقديم الدعم لأنشطة مبيعات الحفلات للحسابات الكبيرة والأكثر تعقيداً. مراقبة وإدارة أهداف مبيعات الحفلات للفريق وتقديم التوصيات بشأن الأهداف للمرؤوسين المباشرين. خلق فرص لتنمية قاعدة الحسابات من خلال التفاعل مع العملاء. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ بالإضافة إلى 8 سنوات من الخبرة في مجال المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذات صلة. أو • درجة البكالوريوس (4 سنوات) في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ بالإضافة إلى 6 سنوات من الخبرة في مجال المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذات صلة. أنشطة العمل الأساسية دعم تطوير وتطبيق إستراتيجيات المبيعات • العمل مع قائد المبيعات لضمان فهم إستراتيجية مبيعات الحفلات والتطبيق الفعال لهذه الإستراتيجية للمنشأة. • العمل مع فريق مبيعات الحفلات لإنشاء وتطبيق خطة مبيعات الحفلات التي تتعامل مع الإيرادات والعملاء والسوق لهذا القطاع. • المساعدة في تطوير وتطبيق العروض الترويجية، الداخلية والخارجية. تحقيق أقصى قدر من الإيرادات • تقديم قيادة إيجابية وطموحة لضمان أقصى إمكانات للإيرادات (على سبيل المثال، إعطاء القدوة بأهداف الحجز الشخصية). • التوصية بأهداف الحجز لأعضاء فريق المبيعات. إدارة أنشطة المبيعات • مراقبة جميع الأنشطة اليومية للمرؤوسين المباشرين. • الموافقة على تحرير المساحات للحفلات لتحقيق أقصى قدر من الإيرادات (مدير المبيعات، المجموعات) في حالة غياب مدير تقييم الأعمال. • المشاركة في زيارات المبيعات مع أعضاء فريق المبيعات لاكتساب أعمال جديدة و/أو إتمام الصفقات. • تنفيذ ودعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (على سبيل المثال، إعداد العروض، كتابة العقود، المراسلات مع العملاء). تحليل البيانات المالية والمبيعات وإعداد التقارير عنها • تحليل معلومات السوق باستخدام أنظمة المبيعات وتطبيق الإستراتيجية لتحقيق أهداف المنشأة المالية للغرف والحفلات. • مساعدة إدارة الإيرادات في إكمال توقعات دقيقة لست فترات. • مراجعة نتائج رضا الضيوف لتحديد مجالات التحسين. بناء علاقات ناجحة • تطوير وإدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسييين، سواء الداخليين أو الخارجيين. • العمل مع الموارد البشرية والهندسة ودرء المخاطر لضمان الامتثال للوائح المحلية والولائية والاتحادية و/أو متطلبات النقابات. • حضور فعاليات العملاء والمعارض التجارية ومهمات المبيعات للحفاظ على أو بناء أو تطوير علاقات رئيسية مع مديري وحسابات منظمة المبيعات العالمية لـ الريتز-كارلتون. • التفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتجات ومستويات الخدمة. • الاجتماع مع الضيوف خلال اجتماعات ما قبل وما بعد الفعالية للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج (مثل الغرف، مرافق ومعدات الاجتماعات، الأغذية والمشروبات)، ومستويات الخدمة، والتنفيذ وفقاً للعقد، والرضا العام. إدارة وإجراء أنشطة الموارد البشرية • إجراء المقابلات وتعيين الموظفين الإداريين والموظفين ذوي الأجر بالساعة الممتلكين للمهارات المناسبة لتلبية احتياجات العمل التشغيلية. • الاستفادة من جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين. • إظهار القيادة في ضيافة الضيوف، وتقديم نموذج يحتذى به في خدمة العملاء وخلق مثال إيجابي للعلاقات مع الضيوف. • تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • ملاحظة سلوكيات الخدمة للموظفين تقديم الملاحظات للأفراد. • إدراج رضا الضيوف كمكون من مكونات اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. مسؤوليات إضافية • تنفيذ ودعم معايير خدمة العملاء الخاصة بالعلامة التجارية ومعايير العلامة التجارية للمنشأة. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا أصحاب عمل يتيحون فرصاً متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعزز بنشاط بيئة تُقدر فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ويُحتفى بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحارب القديم أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يصنع سيدات ورجال الريتز-كارلتون تجارب استثنائية للغاية بحيث تبقى التجربة مع الضيف لفترة طويلة بعد إقامته معنا. ومن خلال جذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة، نؤمن بأن الجميع ينجح عندما يتم تمكينهم ليكونوا مبدعين ومراعين ومفعمين بالتعاطف. كل يوم، نحدد المعيار لخدمة فاخرة ونادرة وخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان تقديم "المعايير الذهبية" لـ الريتز-كارلتون بأسلوب لطيف ومدروس كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس الريتز-كارلتون وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. إنه هذا الأساس وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هو ما أكسب الريتز-كارلتون سمعتها كعلامة تجارية عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتجسد المعايير الذهبية، مثل وعد الموظفين، والدستور (الكريدو)، وقيم الخدمة لدينا. ووعدنا لك هو أننا نقدم الفرصة لتكون فخوراً بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل معهم. بانضمامك إلى الريتز-كارلتون، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

Full Time LinkedIn

Business Development Manager (Qatari Nationals Only)

On-site - Qatar - Doha 2 October 2026

Sales

Welcome to Your Next Adventure! We are seeking a highly motivated and results-driven Business Development Manager to drive business growth and identify new opportunities. This role requires someone who thrives in a dynamic environment, effectively navigates challenges, builds strong partnerships, and consistently delivers results. What You’ll Get Your Hands On: Strategic Planning & Execution<ul><li>Develop and implement comprehensive business development strategies aligned with company objectives.</li><li>Identify and evaluate new business opportunities, target markets, and potential partnerships.</li><li>Establish and maintain strong relationships with key stakeholders, clients, and business partners.</li></ul> Operational Management<ul><li>Collaborate with cross-functional teams to ensure effective execution of business initiatives.</li><li>Coordinate internal and external resources to support smooth operations and successful project delivery.</li><li>Identify operational challenges and opportunities for process improvement.</li></ul> Sales & Growth<ul><li>Develop and execute strategies to drive customer acquisition and business growth.</li><li>Identify new revenue opportunities and build a strong pipeline of potential clients and partners.</li><li>Achieve business development and revenue targets through effective sales strategies.</li></ul> Client & Partner Management<ul><li>Build and maintain long-term relationships with clients and strategic partners.</li><li>Understand client needs and identify opportunities to enhance the company's offering.</li><li>Address inquiries and business concerns to maintain high levels of satisfaction and engagement.</li></ul> Reporting & Analysis<ul><li>Monitor business performance, market trends, and key performance indicators.</li><li>Prepare regular reports on business development activities, pipeline, and results.</li><li>Use data-driven insights to evaluate opportunities and continuously optimize strategies.</li></ul> The Magic You Bring<ul><li>Proven track record in business development, sales, or related roles, preferably in a startup or dynamic business environment.</li><li>Strong strategic thinking and problem-solving skills.</li><li>Excellent communication and negotiation abilities.</li><li>Ability to thrive under pressure and consistently deliver results, regardless of challenges.</li><li>Experience with retail or grocery industries is a plus.</li><li>Bachelor’s degree in Business Administration, Marketing, or a related field, MBA is a plus.</li></ul> Personal Attributes<ul><li>Highly motivated and results-oriented.</li><li>Adaptable and resilient in the face of challenges.</li><li>Strong leadership and team collaboration skills.</li><li>Passion for innovation and customer satisfaction.</li></ul> Inside Snoonu’s UniverseSnoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, shopping, and more – all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier. The Dream We’re ChasingTo be the first Qatari Ultra App that propels the region and its community through innovation and technology. We have global ambitions where what we do surpasses norms and limitations every time. The Quest We’re OnTo radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities. Our Everyday Superpowers Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.” Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.” Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.”Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.” Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.” It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.”Real Builders Ship: “We turn ideas into products, plans into action, and challenges into opportunities.” Perks & Worklife Magic At Snoonu Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew.Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth.Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy.Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies.Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops. Great Place to Work® CertifiedWe’re certified as a Great Place to Work®, a recognition that celebrates a culture we’ve built together where people come first, always. This certification reflects our commitment to creating a workplace where everyone feels valued, empowered, and inspired to do their best work. Certified for ExcellenceOur ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 certifications demonstrate our dedication to world-class quality and a safe, supportive workplace, reinforcing our promise to deliver exceptional service while prioritizing the wellbeing of our people. Beyond the Code: Giving Back MattersWe don’t just build apps. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission. Diversity Isn’t Just a BuzzwordAt Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here. Let’s Build the Future TogetherApply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together.

مرحبًا بك في مغامرتك القادمة! نحن نبحث عن مدير تطوير أعمال ذو دوافع عالية وموجه نحو تحقيق النتائج لقيادة نمو الأعمال وتحديد الفرص الجديدة. يتطلب هذا الدور شخصًا يزدهر في بيئة ديناميكية، ويتعامل بفعالية مع التحديات، ويبني شراكات قوية، ويحقق النتائج باستمرار. المهام والمسؤوليات التي ستتولاها: التخطيط والتنفيذ الاستراتيجي<ul><li>تطوير وتطبيق استراتيجيات شاملة لتطوير الأعمال تتوافق مع أهداف الشركة.</li><li>تحديد وتقييم فرص الأعمال الجديدة، والأسواق المستهدفة، والشراكات المحتملة.</li><li>تأسيس وبناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، والعملاء، وشركاء الأعمال والحفاظ عليها.</li></ul> الإدارة التشغيلية<ul><li>التعاون مع الفرق متعددة الوظائف لضمان التنفيذ الفعال للمبادرات التجارية.</li><li>تنسيق الموارد الداخلية والخارجية لدعم سير العمليات بسلاسة وتسليم المشاريع بنجاح.</li><li>تحديد التحديات التشغيلية وفرص تحسين العمليات.</li></ul> المبيعات والنمو<ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات لزيادة اكتساب العملاء ونمو الأعمال.</li><li>تحديد فرص إيرادات جديدة وبناء شبكة قوية من العملاء والشركاء المحتملين.</li><li>تحقيق أهداف تطوير الأعمال والإيرادات من خلال استراتيجيات مبيعات فعالة.</li></ul> إدارة العملاء والشركاء<ul><li>بناء والحفاظ على علاقات طويلة الأجل مع العملاء والشركاء الاستراتيجيين.</li><li>فهم احتياجات العملاء وتحديد الفرص لتعزيز خدمات ومنتجات الشركة.</li><li>معالجة الاستفسارات والمخاوف التجارية للحفاظ على مستويات عالية من الرضا والتفاعل.</li></ul> التقارير والتحليل<ul><li>متابعة أداء الأعمال، اتجاهات السوق، ومؤشرات الأداء الرئيسية.</li><li>إعداد تقارير دورية عن أنشطة تطوير الأعمال، وفرص العمل المستقبلي، والنتائج.</li><li>استخدام الرؤى القائمة على البيانات لتقييم الفرص وتحسين الاستراتيجيات باستمرار.</li></ul> اللمسة السحرية التي تضيفها<ul><li>سجل حافل ومثبت في تطوير الأعمال، المبيعات، أو الأدوار ذات الصلة، ويفضل أن يكون ذلك في شركة ناشئة أو بيئة عمل ديناميكية.</li><li>تفكير استراتيجي قوي ومهارات عالية في حل المشكلات.</li><li>قدرات ممتازة في التواصل والتفاوض.</li><li>القدرة على العمل بفعالية تحت الضغط وتحقيق النتائج باستمرار، بغض النظر عن التحديات.</li><li>خبرة في قطاع التجزئة أو تجارة التجزئة للبقالة تعتبر ميزة إضافية.</li><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، أو مجال ذي صلة، وتعتبر درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA) ميزة إضافية.</li></ul> الصفات الشخصية<ul><li>شغوف وموجه نحو تحقيق النتائج.</li><li>مرن وقادر على التكيف في مواجهة التحديات.</li><li>مهارات قيادية قوية ومهارات عمل جماعي ممتازة.</li><li>شغف بالابتكار ورضا العملاء.</li></ul> عالم سنونو من الداخلسنونو هو التطبيق الشامل (Super App) الوطني في قطر، حيث نعيد تعريف الحياة اليومية بتقديم خدمات توصيل فائقة السرعة، والتسوق، وأكثر من ذلك - كل ذلك في مكان واحد. مدعومين بالتكنولوجيا، ومساقين بفريق عالمي، وشغوفين بجعل الحياة أسهل. الحلم الذي نسعى ورائهأن نكون أول تطبيق قطري متكامل (Ultra App) يدفع المنطقة ومجتمعها إلى الأمام من خلال الابتكار والتكنولوجيا. لدينا طموحات عالمية حيث يتجاوز ما نفعله القواعد والحدود في كل مرة. المهمة التي نخوضهاإحداث تغيير جذري في كيفية عيش الناس من خلال الاستفادة من التكنولوجيا لربطهم بإمكانيات لا حصر لها. قوانيننا الخارقة اليومية التركيز الشديد على العميل: "ركز على العميل وكل شيء آخر سيتبع تلقائيًا."العمل بنزاهة: "نحن صادقون وأخلاقيون وموثوقون في كل ما نفعله."الفيض بالشغف والإبداع: "نبتكر باستمرار ونخلق حلولاً لإحداث تأثير إيجابي يدوم."القيادة بالقدوة وتولي المسؤولية: "كن التغيير الذي تريد أن تراه وتحمل المسؤولية."العمل بذكاء وتحقيق النتائج: "يمكنك تحقيق المزيد بجهد أقل، وبطريقة أفضل وأسرع."الأمر كله يتعلق بالناس: "كن روح الفريق؛ معًا نحن أسبوع."البناة الحقيقيون ينفذون: "نحول الأفكار إلى منتجات، والخطط إلى أفعال، والتحديات إلى فرص." المزايا وسحر بيئة العمل في سنونو أجواء عالمية – التعاون مع فريق عمل من جميع أنحاء العالم.محفزات الفكر – ميزانيات للتعلم، والوصول إلى الدورات التدريبية والأدوات اللازمة لنموك المهني.ملعب المبتكرين – امتلك مهامك، ومهد طريقك! نحن نمنح استقلالية كبيرة.إجازات مرنة – نأخذ إعادة الشحن على محمل الجد. سياسات إجازات ورعاية صحية سخية.مرونة في كل شيء – منهجية Agile ليست مجرد كلمة رنانة هنا. إنها طريقة عملنا، من المنتجات إلى العمليات. اعتماد بيئة عمل معتمدة (Great Place to Work®)نحن معتمدون كبيئة عمل ممتازة (Great Place to Work®)، وهو تقدير يحتفي بالثقافة التي بنيناها معًا حيث يأتي الأشخاص أولاً دائمًا. يعكس هذا الاعتماد التزامنا بخلق بيئة عمل يشعر فيها الجميع بالتقدير والتمكين والإلهام لتقديم أفضل ما لديهم. شهادات للتميزتُظهر شهادتا ISO 9001:2015 و ISO 45001:2018 تفانينا في تحقيق جودة عالمية المستوى وتوفير بيئة عمل آمنة وداعمة، مما يعزز وعدنا بتقديم خدمة استثنائية مع إعطاء الأولوية لرفاهية موظفينا. ما بعد التكنولوجيا: العطاء للمجتمع يهمنانحن لا نبني التطبيقات فحسب. نحن ملتزمون بممارسة الأعمال بشكل مستدام والعطاء للمجتمع الذي يدعمنا. من الممارسات الصديقة للبيئة إلى مشاريع المسؤولية الاجتماعية للشركات، نجد دائمًا طرقًا للأفضل - وندعوك لتكون جزءًا من هذه المهمة. التنوع ليس مجرد شعارفي سنونو، الإنصاف والشمول هما أساس كل ما نفعله. نحن فخورون بكوننا بيئة عمل تكافئ الفرص للجميع وتررحب بالأفراد من جميع مناحي الحياة. كن جريئًا. كن نفسك. وازدهر هنا. لنصنع المستقبل معًاقدّم الآن للانضمام إلى فريق تصنع فيه مساهماتك تغييرًا ويُسمع فيه صوتك. لنصنع بعض السحر معًا.

Full Time Bayt

Director of Sales and Marketing

On-site - Qatar - Doha 30 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We want to welcome you to a world of bringing True Hospitality to everyone. When you join us at IHG®, you become part of our global family. A welcoming culture of warmth, honesty and a passion for providing True Hospitality. We pride ourselves on letting your personality and passions shine, recognizing the individual contribution you make and supporting your ambition to learn and create your own career path. In making a difference to our guests and owners, colleagues and communities, every day is a chance to create great and unique experiences, in your own way. With over 370,000 colleagues in nearly 100 countries sharing our values, there are countless opportunities at your fingertips. We’re growing; grow with us. Conveniently located in the heart of one of Doha's key business districts, close to major banks, Crowne Plaza and Holiday Inn Doha – The Business Park is just a 15-minute drive by car or complimentary shuttle from Doha's Hamad International Airport and near such attractions as Museum of Islamic Arts and Souk Waqif. Our 378 stylish guestrooms and suites at Crowne Plaza and 307 well-appointed guestrooms at Holiday Inn are all equipped with modern amenities designed for comfort and high-speed wireless internet access to stay connected. Your day-to-day: <ul><li>Direct day-to-day activities, plan and assign work, and establish performance and development goals for the team members. Provide mentoring, coaching and regular feedback to help manage conflict, improve team member performance and recognize good performance.</li><li>Develop and maintain relationships with the key clients and outside contacts (example: guests, airlines, wholesalers, travel agencies, ad agencies, local community groups) in order to produce group and/or convention business, to include room sales, food and beverage sales, and catering/banqueting services</li><li>Achieve budgeted revenues and personal/team sales goals and maximize profitability. Participate in the preparation of the annual departmental operating budget, the hotels marketing plan and business plan, and financial plans.</li><li>Create and implement sales plans that drive measurable incremental occupancy, increase average rates, increase volume, food and beverage and banquet sales.</li><li>Review monthly reports and sales forecasts to analyze current/potential market and sales trends, coordinate activities to increase revenue and market share and monitor performance to ensure actual sales meet or exceed established revenue plan.</li><li>Create and develop special events and sales blitzes to showcase the hotels to potential clients. Attend trade shows and major market events locally and nationally to promote new business and increase sales opportunities for the hotels.</li><li>Educate, train and motivate sales and marketing teams to achieve hotels revenue goals. Ensure colleague has the information, market data, tools and equipment to successfully carry out job duties.</li><li>Identify operational problems that reduce the effectiveness of marketing activities and overall hotels sales performance and work with appropriate department on solutions.</li><li>Develop awareness and reputation of the hotels and the brand in the local community, may serve as the hotels representative for media related inquiries.</li><li>Work closely with key business leaders, officials, and representatives of local community groups within the city to ensure constant high profile exposure for the hotels.</li><li>Effectively communicate and market aspects of the hotels that are sustainable or “green” and use information to gain new business opportunities.</li><li>Work with advertising agencies, consulting firms, and vendors to maximize advertising investments and ensure ads represent brand identity.</li></ul>What we need from you: <ul><li>Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent inmarketing or related field</li><li>Four or more years of experience in a hospitality or hotel sales and marketing setting with direct supervisory experience over a sales team</li><li>Strong leadership skills, whereas it is evident that you can effectively manage and motivate a team to perform beyond expectations</li><li>Strong knowledge of local businesses and business trends required</li><li>Positive attitude and good communication skills</li><li>Commitment to delivering a high level of customer service</li></ul>What you can expect from us: We give our people everything they need to succeed. From a competitive salary that rewards all your hard work to a wide range of benefits designed to help you live your best work-life – including a full uniform, impressive room discounts, and some of the best training in the business.  Our mission is to welcome everyone and create inclusive teams where we celebrate differences and encourage colleagues to bring their whole selves to work. IHG Hotels & Resorts provides equal employment opportunities to applicants and employees without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, or disability. We promote a culture of trust, support, and acceptance. Always welcoming different backgrounds, experiences, and perspectives.  IHG gives every member of the team the room they need to belong, grow, and make a difference in a collaborative environment. We know that to work well, we need to feel well – both inside and outside of work – and through our myWellbeing </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نرغب في الترحيب بك في عالم تقديم الضيافة الحقيقية للجميع. عندما تنضم إلينا في IHG®، فإنك تصبح جزءًا من عائلتنا العالمية. ثقافة مرحبة تسودها الدفء، والصدق، والشغف بتقديم الضيافة الحقيقية. نحن نفخر بالسماح لشخصيتك وشغفك بالتألق، مع التقدير للمساهمة الفردية التي تقدمها ودعم طموحك للتعلم وإنشاء مسارك المهني الخاص. ومن خلال إحداث فارق لضيوفنا وملاكونا وزملائنا ومجتمعاتنا، فإن كل يوم هو فرصة لابتكار تجارب رائعة وفريدة من نوعها بطريقتك الخاصة. مع وجود أكثر من 370,000 زميل في ما يقرب من 100 دولة يتشاركون قيمنا، هناك فرص لا حصر لها بين يديك. نحن ننمو، فأنمُ معنا. بموقعه المميز في قلب أحد أهم أحياء الأعمال في الدوحة، وبالقرب من البنوك الرئيسية، يقع فندق كراون بلازا وهوليداي إن الدوحة - ذا بيزنس بارك على بعد 15 دقيقة فقط بالسيارة أو بواسطة حافلة التوصيل المجانية من مطار حمد الدولي بالدوحة، وبالقرب من معالم سياحية مثل متحف الفن الإسلامي وسوق واقف. تم تجهيز جميع غرف وأجنحة الضيوف الأنيقة البالغ عددها 378 في كراون بلازا و307 غرفة ضيوف مجهزة جيدًا في هوليداي إن بجميع وسائل الراحة الحديثة المصممة للراحة وخدمة الإنترنت اللاسلكي عالي السرعة للبقاء على اتصال. مهامك اليومية: <ul><li>توجيه الأنشطة اليومية، وتخطيط العمل وتكليفه، وتحديد أهداف الأداء والتطوير لأعضاء الفريق. تقديم التوجيه والتدريب والملاحظات المستمرة للمساعدة في إدارة النزاعات وتحسين أداء أعضاء الفريق والاعتراف بالأداء الجيد.</li><li>تطوير وصيانة العلاقات مع العملاء الرئيسيين والجهات الخارجية (مثال: الضيوف، شركات الطيران، تجار الجملة، وكالات السفر، وكالات الإعلان، مجموعات المجتمع المحلي) من أجل تحقيق أعمال المجموعات و/أو المؤتمرات، لتشمل مبيعات الغرف، ومبيعات الأغذية والمشروبات، وخدمات الحفلات والمأدب.</li><li>تحقيق الإيرادات المحددة في الميزانية وأهداف المبيعات الشخصية/الفريق وتعظيم الربحية. المشاركة في إعداد الميزانية التشغيلية السنوية للقسم، والخطة التسويقية وخطة الأعمال للفنادق، والخطط المالية.</li><li>إنشاء وتنفيذ خطط المبيعات التي تؤدي إلى زيادة قابلة للقياس في نسبة الإشغال، وزيادة متوسط الأسعار، وزيادة الحجم، ومبيعات الأغذية والمشروبات والحفلات.</li><li>مراجعة التقارير الشهرية وتوقعات المبيعات لتحليل اتجاهات السوق والمبيعات الحالية/المحتملة، وتنسيق الأنشطة لزيادة الإيرادات والحصة السوقية، ومراقبة الأداء لضمان تلبية المبيعات الفعلية لخطة الإيرادات المحددة أو تجاوزها.</li><li>ابتكار وتطوير الفعاليات الخاصة والحملات الترويجية المكثفة للمبيعات لعرض الفنادق للعملاء المحتملين. حضور المعارض التجارية وفعاليات السوق الرئيسية محليًا ووطنيًا لتعزيز الأعمال الجديدة وزيادة فرص المبيعات للفنادق.</li><li>تعليم وتدريب وتحفيز فرق المبيعات والتسويق لتحقيق أهداف إيرادات الفنادق. التأكد من حصول الزميل على المعلومات وبيانات السوق والأدوات والمعدات اللازمة لتأدية مهام عمله بنجاح.</li><li>تحديد المشكلات التشغيلية التي تقلل من فعالية الأنشطة التسويقية والأداء العام لمبيعات الفنادق، والعمل مع القسم المختص للوصول إلى حلول.</li><li>تطوير الوعي والسمعة للفنادق والعلامة التجارية في المجتمع المحلي، وقد يعمل كممثل للفنادق للاستفسارات المتعلقة بوسائل الإعلام.</li><li>العمل عن كثب مع قادة الأعمال الرئيسيّين والمسؤولين وممثلي مجموعات المجتمع المحلي داخل المدينة لضمان الظهور البارز المستمر للفنادق.</li><li>التواصل والتسويق بفعالية للجوانب المستدامة أو "الخضراء" للفنادق واستخدام المعلومات لاكتساب فرص أعمال جديدة.</li><li>العمل مع وكالات الإعلان، والشركات الاستشارية، والموردين لتعظيم الاستثمارات الإعلانية وضمان أن الإعلانات تمثل هوية العلامة التجارية.</li></ul>ما نحتاجه منك: <ul><li>درجة البكالوريوس / مؤهل تعليم عالي / ما يعادلها في التسويق أو في مجال ذي صلة</li><li>أربع سنوات أو أكثر من الخبرة في مجال الضيافة أو مبيعات وتسويق الفنادق مع خبرة إشرافية مباشرة على فريق مبيعات</li><li>مهارات قيادية قوية، حيث يتضح أنه يمكنك إدارة وتحفيز الفريق بفعالية للأداء بما يتجاوز التوقعات</li><li>معرفة قوية بالأعمال المحلية واتجاهات الأعمال المطلوبة</li><li>اتجاه إيجابي ومهارات تواصل جيدة</li><li>الالتزام بتقديم مستوى عالٍ من خدمة العملاء</li></ul>ما يمكنك توقعه منا: نحن نمنح موظفينا كل ما يحتاجون إليه للنجاح. بدءًا من الراتب التنافسي الذي يكافئ كل عملك الشاق إلى مجموعة واسعة من المزايا المصممة لمساعدتك على العيش بأفضل حياة مهنية وشخصية - بما في ذلك الزي الرسمي الكامل، وخصومات رائعة على الغرف، وبعض من أفضل التدريبات في هذا المجال.  مهمتنا هي الترحيب بالجميع وإنشاء فرق شاملة نحتفي فيها بالاختلافات ونشجع الزملاء على تقديم أفضل ما لديهم في العمل. تقدم فنادق ومنتجعات IHG فرص عمل متكافئة للمتقدمين والموظفين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو الأصل القومي أو وضع المحاربين القدامى المحميين أو الإعاقة. نحن نروج لثقافة الثقة والدعم والقبول. ونرحب دائمًا بالخلفيات والخبرات ووجهات النظر المختلفة.  تمنح IHG كل عضو في الفريق المساحة التي يحتاجها للانتماء والنمو وإحداث فارق في بيئة تعاونية. نحن نعلم أنه للعمل بشكل جيد، نحتاج إلى الشعور بالارتياح - داخل العمل وخارجه - ومن خلال برنامجنا myWellbeing </div>

Full Time LinkedIn

Director of Sales and Marketing

On-site - Qatar - Doha 29 September 2026

Other

We want to welcome you to a world of bringing True Hospitality to everyone. When you join us at IHG®, you become part of our global family. A welcoming culture of warmth, honesty and a passion for providing True Hospitality. We pride ourselves on letting your personality and passions shine, recognizing the individual contribution you make and supporting your ambition to learn and create your own career path. In making a difference to our guests and owners, colleagues and communities, every day is a chance to create great and unique experiences, in your own way. With over 370,000 colleagues in nearly 100 countries sharing our values, there are countless opportunities at your fingertips. We’re growing; grow with us. Conveniently located in the heart of one of Doha's key business districts, close to major banks, Crowne Plaza and Holiday Inn Doha – The Business Park is just a 15-minute drive by car or complimentary shuttle from Doha's Hamad International Airport and near such attractions as Museum of Islamic Arts and Souk Waqif. Our 378 stylish guestrooms and suites at Crowne Plaza and 307 well-appointed guestrooms at Holiday Inn are all equipped with modern amenities designed for comfort and high-speed wireless internet access to stay connected. Your day-to-day: <ul><li>Direct day-to-day activities, plan and assign work, and establish performance and development goals for the team members. Provide mentoring, coaching and regular feedback to help manage conflict, improve team member performance and recognize good performance.</li><li>Develop and maintain relationships with the key clients and outside contacts (example: guests, airlines, wholesalers, travel agencies, ad agencies, local community groups) in order to produce group and/or convention business, to include room sales, food and beverage sales, and catering/banqueting services</li><li>Achieve budgeted revenues and personal/team sales goals and maximize profitability. Participate in the preparation of the annual departmental operating budget, the hotels marketing plan and business plan, and financial plans.</li><li>Create and implement sales plans that drive measurable incremental occupancy, increase average rates, increase volume, food and beverage and banquet sales.</li><li>Review monthly reports and sales forecasts to analyze current/potential market and sales trends, coordinate activities to increase revenue and market share and monitor performance to ensure actual sales meet or exceed established revenue plan.</li><li>Create and develop special events and sales blitzes to showcase the hotels to potential clients. Attend trade shows and major market events locally and nationally to promote new business and increase sales opportunities for the hotels.</li><li>Educate, train and motivate sales and marketing teams to achieve hotels revenue goals. Ensure colleague has the information, market data, tools and equipment to successfully carry out job duties.</li><li>Identify operational problems that reduce the effectiveness of marketing activities and overall hotels sales performance and work with appropriate department on solutions.</li><li>Develop awareness and reputation of the hotels and the brand in the local community, may serve as the hotels representative for media related inquiries.</li><li>Work closely with key business leaders, officials, and representatives of local community groups within the city to ensure constant high profile exposure for the hotels.</li><li>Effectively communicate and market aspects of the hotels that are sustainable or “green” and use information to gain new business opportunities.</li><li>Work with advertising agencies, consulting firms, and vendors to maximize advertising investments and ensure ads represent brand identity. </li></ul>What we need from you: <ul><li>Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in marketing or related field </li><li>Four or more years of experience in a hospitality or hotel sales and marketing setting with direct supervisory experience over a sales team</li><li>Strong leadership skills, whereas it is evident that you can effectively manage and motivate a team to perform beyond expectations</li><li>Strong knowledge of local businesses and business trends required</li><li>Positive attitude and good communication skills</li><li>Commitment to delivering a high level of customer service </li></ul>What you can expect from us: We give our people everything they need to succeed. From a competitive salary that rewards all your hard work to a wide range of benefits designed to help you live your best work-life – including a full uniform, impressive room discounts, and some of the best training in the business. Our mission is to welcome everyone and create inclusive teams where we celebrate differences and encourage colleagues to bring their whole selves to work. IHG Hotels & Resorts provides equal employment opportunities to applicants and employees without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, or disability. We promote a culture of trust, support, and acceptance. Always welcoming different backgrounds, experiences, and perspectives. IHG gives every member of the team the room they need to belong, grow, and make a difference in a collaborative environment. We know that to work well, we need to feel well – both inside and outside of work – and through our myWellbeing Don't quite meet every single requirement, but still believe you'd be a great fit for the job? We'll never know unless you hit the 'Apply' button. Start your journey with us today.

يسرنا أن نرحب بك في عالم يقدم "الضيافة الحقيقية" للجميع. عندما تنضم إلينا في IHG®، فإنك تصبح جزءًا من عائلتنا العالمية. ثقافة ترحيبية تسودها الحرارة والصدق والشغف بتقديم الضيافة الحقيقية. نحن نفخر بإبراز شخصيتك وشغفك، والاعتراف بالمساهمة الفردية التي تقدمها ودعم طموحك للتعلم وإنشاء مسارك المهني الخاص. ومن خلال إحداث فارق لضيوفنا وملاكونا وزملائنا ومجتمعاتنا، فإن كل يوم هو فرصة لابتكار تجارب رائعة وفريدة بطريقتك الخاصة. مع أكثر من 370,000 زميل في ما يقرب من 100 دولة يتشاركون قيمنا، هناك فرص لا حصر لها في متناول يدك. نحن ننمو؛ فنَمُ معنا. يقع كل من كراون بلازا وهوليداي إن الدوحة - مجمع الأعمال في موقع متميز في قلب أحد مناطق الأعمال الرئيسية في الدوحة، بالقرب من البنوك الكبرى، وعلى بعد 15 دقيقة فقط بالسيارة أو بواسطة خدمة الحافلات المكوكية المجانية من مطار حمد الدولي في الدوحة، وبالقرب من معالم سياحية مثل متحف الفن الإسلامي وسوق واقف. تحتوي غرف وأجنحة كراون بلازا الأنيقة البالغ عددها 378 غرفة وجناحًا، وغرف هوليداي إن المجهزة جيدًا البالغ عددها 307 غرف، على جميع وسائل الراحة الحديثة المصممة لراحتك وخدمة الإنترنت اللاسلكي عالي السرعة للبقاء على اتصال. مهامك اليومية: <ul><li>توجيه الأنشطة اليومية، وتخطيط العمل وتكليفه، وتحديد أهداف الأداء والتطوير لأعضاء الفريق. تقديم الإرشاد والتوجيه والملاحظات المنتظمة للمساعدة في إدارة النزاعات، وتحسين أداء أعضاء الفريق، والاعتراف بالأداء الجيد.</li><li>تطوير والحفاظ على العلاقات مع العملاء الرئيسيين وجهات الاتصال الخارجية (مثل: الضيوف، شركات الطيران، تجار الجملة، وكالات السفر، وكالات الإعلانات، مجموعات المجتمع المحلي) من أجل تحقيق أعمال المجموعات و/أو المؤتمرات، بما في ذلك مبيعات الغرف، ومبيعات الأغذية والمشروبات، وخدمات الحفلات/المناسبات.</li><li>تحقيق الإيرادات المحددة في الميزانية وأهداف المبيعات الشخصية/الفريق وتعظيم الربحية. المشاركة في إعداد الميزانية التشغيلية السنوية للقسم، وخطة التسويق وخطة الأعمال للفنادق، والخطط المالية.</li><li>إنشاء وتنفيذ خطط المبيعات التي تؤدي إلى زيادة قابلة للقياس في نسبة الإشغال، وزيادة متوسط الأسعار، وزيادة الحجم، ومبيعات الأغذية والمشروبات والحفلات.</li><li>مراجعة التقارير الشهرية وتوقعات المبيعات لتحليل اتجاهات السوق والمبيعات الحالية/المحتملة، وتنسيق الأنشطة لزيادة الإيرادات والحصة السوقية ومراقبة الأداء لضمان تلبية المبيعات الفعلية لخطة الإيرادات المحددة أو تجاوزها.</li><li>ابتكار وتطوير فعاليات خاصة وحملات مبيعات مكثفة لعرض الفنادق للعملاء المحتملين. حضور المعارض التجارية وفعاليات الأسواق الرئيسية محليًا ووطنيًا للترويج لأعمال جديدة وزيادة فرص المبيعات للفنادق.</li><li>تعليم وتدريب وتحفيز فرق المبيعات والتسويق لتحقيق أهداف إيرادات الفنادق. التأكد من حصول الزملاء على المعلومات وبيانات السوق والأدوات والمعدات اللازمة لتنفيذ مهام عملهم بنجاح.</li><li>تحديد المشكلات التشغيلية التي تقلل من فعالية أنشطة التسويق والأداء العام لمبيعات الفنادق، والعمل مع القسم المختص لوضع الحلول.</li><li>تعزيز الوعي وسمعة الفنادق والعلامة التجارية في المجتمع المحلي، وقد تعمل كممثل للفنادق للاستفسارات المتعلقة بآلات الإعلام.</li><li>العمل عن كثب مع قادة الأعمال الرئيسيين والمسؤولين وممثلي مجموعات المجتمع المحلي داخل المدينة لضمان الظهور المستمر رفيع المستوى للفنادق.</li><li>التواصل والتسويق بفعالية للجوانب المستدامة أو "الخضراء" للفنادق واستخدام المعلومات لاكتساب فرص أعمال جديدة.</li><li>العمل مع وكالات الإعلان والشركات الاستشارية والموردين لتعظيم الاستثمارات الإعلانية وضمان تعبير الإعلانات عن هوية العلامة التجارية. </li></ul>ما نحتاجه منك: <ul><li>درجة البكالوريوس / مؤهل تعليم عالي / ما يعادلها في التسويق أو مجال ذي صلة</li><li>أربع سنوات أو أكثر من الخبرة في مجال الضيافة أو مبيعات وتسويق الفنادق مع خبرة إشرافية مباشرة على فريق المبيعات</li><li>مهارات قيادية قوية، حيث يتضح أنه يمكنك إدارة وتحفيز الفريق بفعالية للأداء بما يتجاوز التوقعات</li><li>معرفة قوية بالأعمال المحلية واتجاهات الأعمال المطلوبة</li><li>موقف إيجابي ومهارات تواصل جيدة</li><li>الالتزام بتقديم مستوى عالٍ من خدمة العملاء </li></ul>ما يمكنك توقعه منا: نحن نمنح موظفينا كل ما يحتاجون إليه للنجاح. بدءًا من الراتب التنافسي الذي يكافئ كل عملك الشاق إلى مجموعة واسعة من المزايا المصممة لمساعدتك على العيش بأفضل حياة مهنية وشخصية - بما في ذلك زي رسمي كامل، وخصومات إقامة مذهلة، وبعض من أفضل التدريبات في هذا المجال. مهمتنا هي الترحيب بالجميع وإنشاء فرق شاملة حيث نحتفل بالفروق ونشجع الزملاء على تقديم أفضل ما لديهم في العمل. توفر فنادق ومنتجعات IHG فرص عمل متكافئة للمتقدمين والموظفين بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو وضع المحاربين القدامى المحميين أو الإعاقة. نحن نروج لثقافة الثقة والدعم والقبول. ونرحب دائمًا بالخلفيات والخبرات ووجهات النظر المختلفة. تمنح IHG كل عضو في الفريق المساحة التي يحتاجها للانتماء والنمو وإحداث فارق في بيئة تعاونية. نحن نعلم أنه لكي نعمل بشكل جيد، نحتاج إلى أن نكون بخير - داخل العمل وخارجه - ومن خلال برنامج myWellbeing الخاص بنا. هل لا تستوفي كل شرط من المتطلبات تمامًا، ولكنك لا تزال تعتقد أنك ستكون مناسبًا تمامًا للوظيفة؟ لن نعرف أبدًا ما لم تضغط على زر "تقديم الطلب". ابدأ رحلتك معنا اليوم.

Full Time LinkedIn

Senior SOC Engineer

On-site - Qatar - Doha 24 September 2026

Information Technology

Black & Grey HR is recruiting for an established technology solutions and services provider in Doha, Qatar. Our client is seeking an experienced Senior SOC Engineer – OT Security to lead advanced security monitoring, threat detection, incident response, and threat hunting across Operational Technology (OT) and Industrial Control System (ICS) environments. The role is critical in strengthening OT cyber resilience while ensuring security controls are implemented without disrupting high-availability, mission-critical industrial operations. Key ResponsibilitiesSecurity Monitoring & Threat Detection<ul><li>Administer, manage, support deployment, and tune OT security monitoring tools such as Nozomi and Forescout.</li><li>Monitor OT/ICS environments using SIEM and specialized OT security monitoring platforms.</li><li>Detect, investigate, analyze, and respond to cyber threats targeting industrial control systems.</li><li>Maintain OT asset visibility and establish network behavior baselines.</li><li>Support micro-segmentation strategies across OT network zones in alignment with the Purdue Model.</li><li>Collaborate with OT engineering teams to safely implement containment actions in live industrial environments.</li><li>Handle OT cyber incidents while minimizing operational disruption.</li><li>Work with industrial firewalls, IDS/IPS, NAC, and network segmentation technologies.</li></ul> Detection Engineering & Use Case Management<ul><li>Develop and continuously tune OT-specific detection rules and correlation logic within SIEM platforms.</li><li>Align detection use cases with the MITRE ATT&CK for ICS framework.</li><li>Reduce false positives while improving detection accuracy, coverage, and operational effectiveness.</li><li>Periodically review and optimize alert thresholds and detection logic.</li><li>Support OT security architecture integrating SIEM, IDS/IPS, packet brokers, and segmentation technologies.</li><li>Assist with onboarding OT log sources, parser development, and data normalization.</li><li>Optimize dashboards, alerts, and reporting to improve OT security visibility.</li></ul> OT Network Visibility, Packet Analysis & Traffic Engineering<ul><li>Operate and support packet brokers, network TAPs, SPAN infrastructure, and related technologies to enable comprehensive OT network visibility.</li><li>Perform deep packet inspection and traffic analysis across industrial protocols including Modbus, DNP3, OPC-UA, IEC 104, and Ethernet/IP.</li><li>Analyze east-west and north-south traffic to identify suspicious activity, lateral movement, and unauthorized communications.</li><li>Identify protocol anomalies and deviations from established OT network behavior.</li><li>Support network telemetry collection and traffic visibility across industrial environments.</li></ul> Asset Visibility, Threat Hunting & Compliance<ul><li>Maintain accurate OT asset inventories and network topology visibility.</li><li>Identify unauthorized devices, rogue connections, and shadow OT assets.</li><li>Conduct proactive threat hunting using security logs, network telemetry, behavioral analytics, and threat intelligence.</li><li>Correlate threat intelligence with OT vulnerabilities, assets, and operational risks.</li><li>Support OT risk assessments and initiatives to improve overall security posture.</li><li>Ensure compliance with IEC 62443, NIST ICS, ISO standards, and internal cybersecurity policies.</li><li>Support internal and external audits by preparing security evidence and compliance documentation.</li></ul> Reporting & Stakeholder Management<ul><li>Prepare and present OT security reports covering incidents, vulnerabilities, risks, trends, and overall security posture.</li><li>Maintain dashboards covering threats, vulnerabilities, assets, compliance, and remediation status.</li><li>Communicate critical incidents, security risks, and recommended actions to SOC, OT engineering, and business stakeholders.</li><li>Provide executive-level reporting on OT security exposure, threat posture, and remediation progress.</li><li>Track remediation activities, SLAs, and outstanding security risks.</li><li>Support audit, regulatory, and compliance reporting requirements.</li></ul> RequirementsExperience & Education<ul><li>8+ years of experience in cybersecurity, SOC operations, OT security, ICS security, or information security.</li><li>Bachelor’s degree in Cybersecurity, Information Security, Computer Science, or a related field.</li></ul> Mandatory Certification – Any One:<ul><li>GIAC Global Industrial Cyber Security Professional (GICSP)</li><li>ISA/IEC 62443 Cybersecurity Certificate</li><li>GIAC Response and Industrial Defense (GRID)</li><li>ISA Certified Automation Cybersecurity Specialist (IACS)</li></ul> Required OT/ICS Technical Skills<ul><li>Strong hands-on experience with OT/ICS environments, including SCADA, DCS, PLC, and industrial control systems.</li><li>Strong understanding of OT network architecture, Purdue Model, OT DMZ, network segmentation, and secure zones/conduits.</li><li>Practical experience with micro-segmentation and Zero Trust principles for OT environments.</li><li>Hands-on experience with Nozomi and/or Forescout OT security platforms.</li><li>Experience with SIEM platforms such as Microsoft Sentinel and OT security monitoring technologies.</li><li>Strong knowledge of packet analysis, Deep Packet Inspection (DPI), packet brokers, TAP, SPAN, and network telemetry.</li><li>Experience analyzing industrial protocols such as Modbus, DNP3, OPC-UA, IEC 104, and Ethernet/IP.</li><li>Strong understanding of OT threat detection, anomaly detection, threat hunting, and incident response.</li><li>Experience with industrial firewalling, IDS/IPS, NAC, segmentation, and secure remote access.</li><li>Knowledge of OT vulnerability management, asset discovery, asset inventory, and network visibility.</li><li>Ability to develop and tune SIEM detection rules and OT-specific security use cases.</li><li>Strong knowledge of MITRE ATT&CK for ICS, IEC 62443, and NIST ICS security principles.</li><li>Experience supporting security architecture involving SIEM, IDS/IPS, packet brokers, and OT segmentation technologies.</li><li>Strong analytical, incident investigation, reporting, documentation, and stakeholder management skills.</li></ul> Preferred Experience<ul><li>Experience working within critical infrastructure, energy, utilities, oil & gas, manufacturing, or other industrial environments.</li><li>Experience operating security controls within high-availability OT environments where operational continuity is critical.</li><li>Experience with OT security architecture, risk assessments, security audits, and regulatory compliance.</li></ul>

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Project Manager - Offshore

On-site - Qatar - Doha 21 August 2026

Engineering

ResponsibilitiesPlans, directs, supervises, and controls the execution of all business, technical, fiscal, and administrative functions of the assigned program, project, or subtask. Acts as the Company representative with the customer and selected suppliers during the program execution. Negotiates changes to the scope of work with the customer. Assists business development in understanding customer issues and business plans in order to market and secure new/additional work.Establishes the program requirements for all areas of the program, and monitors the draft and final deliverables for adherence to these criteria. Assigns responsibility to executing project plans for key subordinates and assesses how to utilize their qualifications and strengths.Provides input to performance reviews and development plans for subordinates. Promotes technical excellence as well as the improvement of the Quality Improvement Process. Mobilizes Company resources, through effective liaison with support departments, other offices, or subsidiaries, to create project teams capable of completing effective, quality work. Works with individual lead discipline engineer to develop budgets, schedules and plans for the various elements of a project. Ensures that the project meets or exceeds goals established in these plans.Monitors and reports to management on the progress of all project activity within the program, including significant milestones, and any conditions which would affect project cost or schedule. Works with individual lead discipline to devise and execute action plans to rectify potential cost overruns or delays, or to accommodate significant changes to the scope of work. Advises the customer and Company management of any such changes.Oversees establishment of Work Plan, Health and Safety Plan, Quality Assurance/Quality Control Plan and other documents for hazardous waste work. May participate in negotiations with regulatory agencies and in public meetings in support of customers. Completes other responsibilities associated with the position as may be appropriateHSE ManagementWork with project manager(s) and other team members to visibly support and comply to the One-Way program and ensure that HSE requirements are followed by all project participants.Customer RelationshipsEstablish and maintain good working relationships throughout the project and post completion.Identify, document and communicate the customer requirements.Ensure effective management of multiple stakeholders.Commercial ManagementEnsure effective management of WorleyParsons/Customer contract, including delivery of the budget gross margin.    Scope Management Ensure effective handover from Business Development Group.Ensure a clear definition of scope.Ensure compliance with requirements of the contract.Apply an effective change control process.Manage and monitor project performance on an ongoing basis to identify issues and opportunities early and take pre-emptive action.Effectively manage project interfaces, including use of High Value Engineering centres.Time ManagementManage the planning of all scope elements of the project.Develop resource & financial requirements from the project plan.Manage the design, procurement and construction activities to meet the project schedule.Monitor the key reports and the development of corrective action plans.Ensure timely and effective documentation turnover and project close-out.Cost ControlEnsure that all estimates which are prepared for the project are accurate project estimates.Ensure that all proper and accurate cost reports are provided for control of the project.Monitor and control all cost aspects of the project to forecast costs, obtain approvals, identify trends and take action to avoid cost overruns and take advantage of opportunities.Quality ManagementEnsure the project quality requirements are properly defined and fully implemented.Ensure the right systems are in place and that these are applied on the project.Ensure compliance with WorleyParsons policies and procedures.Implement as part of the project a lessons learned program on the project consistent with WP requirements.Team ManagementDefine roles and responsibilities and provide clear and focused leadership for the project team to create a vision for project success and a strategy to fit that vision. Communications Management Ensure effective communications with the project team.Document communication requirements.Ensure accurate, timely & effective progress reporting to the Customer and internally to WorleyParsons management.Ensure ongoing monitoring of the communication network between project staff, the customer and third parties and introduction of changes where required. Risk Management  Identify project risks and opportunities.Monitor closure of all identified risks and opportunities.Maintain the risk management focus throughout the project durationDesign ManagementSet clear objectives for the design team.Ensure design team are aware of, and are complying with, customer's Basis of Design and applicable regulations and codes.Monitor design activities, inter-discipline data flow and communications.Procurement/Subcontracts ManagementSet clear objectives for the procurement and subcontracts team.Assess procurement process throughout the project to ensure goods meet specification and are delivered on time and are within budget.Construction ManagementSet clear objectives for the Construction team.Monitor the Construction Management function to ensure safe delivery of the project within cost and schedule objectives.Education – Qualifications, Accreditation, Training:    Full-Time Bachelor’s Degree in Engineering from an accredited universityChartered Professional Engineer (CPEng) status or undertaking the same will be an advantage. Desired Candidate Profile

المسؤولياتيخطط ويوجه ويراقب ويسيطر على تنفيذ جميع الوظائف التجارية والفنية والمالية والإدارية للبرنامج أو المشروع أو المهمة الفرعية المعينة. يعمل كممثل الشركة مع العميل والموردين المختارين أثناء تنفيذ البرنامج. يتفاوض على تغييرات نطاق العمل مع العميل. يساعد تطوير الأعمال في فهم قضايا العملاء والخطط التجارية من أجل تسويق وتأمين أعمال جديدة/إضافية.يضع متطلبات البرنامج لجميع مجالات البرنامج ويراقب المسودات والتسليمات النهائية للالتزام بمعاييرها. يعيّن المسؤولية عن تنفيذ خطط المشروع للمرؤوسين الأساسيين ويقيّم كيفيّة استخدام مؤهلاتهم وقوتهم.يقدم مدخلات لتقييم الأداء وخطط التطوير للمرؤوسين. يعزز التميز التقني وكذلك تحسين عملية الجودة. يقوم بتعبئة موارد الشركة، من خلال التواصل الفعّال مع أقسام الدعم، ومكاتب أخرى أو فروع، لإنشاء فرق مشروع قادرة على إنجاز عمل فعال وعالي الجودة. يعمل مع مهندس التخصص الرئيسي الفردي لتطوير الميزانيات والجداول والخطط للمكونات المختلفة للمشروع. يضمن أن يحقق المشروع الأهداف المحددة في هذه الخطط أو يتجاوزها.يراقب ويقدم تقارير إلى الإدارة بشأن تقدم جميع أنشطة المشروع ضمن البرنامج، بما في ذلك المعالم الهامة وأي ظروف قد تؤثر على تكلفة المشروع أو جدوله الزمني. يعمل مع الفرد القائد للتخصص لوضع وتنفيذ خطط عمل لتصحيح حالات تجاوز التكاليف المحتملة أو التأخير، أو لاستيعاب تغييرات كبيرة في نطاق العمل. ينقل إلى العميل وإدارة الشركة أي تغييرات من هذا القبيل.يشرف على إنشاء خطة العمل وخطة الصحة والسلامة وخطة الجودة والضبط الجودة وغيرها من الوثائق لأعمال النفايات الخطرة. قد يشارك في المفاوضات مع الجهات التنظيمية وفي الاجتماعات العامة دعمًا للعملاء. يكمل مسؤوليات أخرى مرتبطة بالمنصب حسبما يناسب الأمرإدارة الصحة والسلامة والبيئةيعمل مع مدير/مديري المشروع وأعضاء الفريق الآخرين لدعم برنامج الطريق الواحد والامتثال له والتأكد من اتباع متطلبات HSE من قبل جميع المشاركين في المشروع.علاقات العملاءإقامة والحفاظ على علاقات عمل جيدة طوال المشروع وبعده.تحديد وتوثيق والتواصل مع متطلبات العملاء.ضمان إدارة فعالة لعدة أصحاب مصلحة.الإدارة التجاريةضمان إدارة فعالة لعقد WorleyParsons/العميل، بما في ذلك تسليم هامش الربح الإجمالي للميزانية. إدارة النطاق ضمان تسليم فعال من مجموعة تطوير الأعمال.ضمان تعريف واضح للنطاق.ضمان الامتثال لمتطلبات العقد.تطبيق عملية تحكم تغيير فعالة.إدارة ومراقبة أداء المشروع بشكل مستمر لتحديد القضايا والفرص مبكرًا واتخاذ إجراءات استباقية.إدارة واجهات المشروع بشكل فعال، بما في ذلك استخدام مراكز الهندسة عالية القيمة.إدارة الوقتإدارة تخطيط جميع عناصر نطاق المشروع.وضع متطلبات الموارد والمالية من خطة المشروع.إدارة تصميم وشراء وبناء الأنشطة لتلبية جدول المشروع.مراقبة التقارير الرئيسية وتطوير خطط التصحيح.ضمان التسليم الفعال للمستندات في الوقت المناسب وإغلاق المشروع.التحكم في التكلفةضمان أن جميع التقديرات التي تُعد للمشروع هي تقديرات دقيقة للمشروع.ضمان توفير تقارير التكلفة الصحيحة والدقيقة للتحكم في المشروع.مراقبة والتحكم في جميع جوانب التكلفة للمشروع لتوقع التكاليف، والحصول على الموافقات، وتحديد الاتجاهات واتخاذ إجراءات لتجنب تجاوز التكاليف والاستفادة من الفرص.إدارة الجودةضمان تعريف متطلبات جودة المشروع بشكل صحيح وتنفيذها بالكامل.ضمان وجود الأنظمة الصحيحة وتطبيقها في المشروع.ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات WorleyParsons.نفّذ كجزء من المشروع برنامج الدروس المستفادة بما يتماشى مع متطلبات WP.إدارة الفريقتعريف الأدوار والمسؤوليات وتوفير قيادة واضحة ومركزة لفريق المشروع لخلق رؤية لنجاح المشروع واستراتيجية تتناسب مع تلك الرؤية. إدارة الاتصالات ضمان اتصال فعال مع فريق المشروع.توثيق متطلبات الاتصال.ضمان تقارير تقدم دقيقة وفي الوقت المناسب وفعالة للعميل داخليًّا لإدارة WorleyParsons.ضمان متابعة مستمرة لشبكة الاتصالات بين موظفي المشروع والعميل والأطراف الثالثة وتقديم تغييرات عند الحاجة. إدارة المخاطر تحديد مخاطر وفرص المشروع.مراقبة إغلاق جميع المخاطر والفرص المحددة.الحفاظ على تركيز إدارة المخاطر طوال مدة المشروعإدارة التصميموضع أهداف واضحة لفريق التصميم.ضمان أن يتوافر فريق التصميم وامتثاله لأساس التصميم الخاص بالعميل والأنظمة والالقاب التنظيمية المعمول بها.مراقبة أنشطة التصميم وتدفق البيانات بين التخصصات والاتصالات.إدارة المشتريات/العقود الفرعيةوضع أهداف واضحة لفريق المشتريات والعقود الفرعية.تقييم عملية الشراء عبر المشروع لضمان أن السلع تلبي المواصفات وتُسلم في الوقت المحدد وتكون ضمن الميزانية.إدارة البناءوضع أهداف واضحة لفريق البناء.مراقبة وظيفة إدارة البناء لضمان التسليم الآمن للمشروع ضمن الأهداف الزمنية والتكلفة.التعليم – المؤهلات، الاعتماد، التدريب: درجة البكالوريوس في الهندسة من جامعة معتمدةوضع مهندس محترف معتمد (CPEng) أو السعي للحصول على same سيكون ميزة. المرشح المثالي

Full Time Bayt

Property Management Sales Executive.

Remote - Qatar - Doha 14 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Property Management Sales Executive – Remote Position Type: Full-Time, Remote Working Hours: U. S. Business Hours (EST Required) About the Role At Pavago, one of our clients is hiring a Property Management Sales Executive to convert qualified property owners and real estate investors into long-term property management clients. This is a true closing role—not prospecting or appointment setting. You’ll work exclusively with qualified inbound and company-provided leads, guiding prospects through the sales process, presenting tailored property management solutions, handling objections, and closing signed management agreements. If you’re a confident closer with experience in property management or real estate sales and enjoy turning opportunities into long-term client relationships, this role is built for you. What You’ll Own Sales Closing & Deal Management Contact company-provided qualified leads and initiate sales conversations. Lead discovery calls, presentations, and pricing discussions. Convert qualified prospects into signed property management clients. Confidently ask for the business and close opportunities. Handle objections and negotiate terms professionally. Ensure a seamless transition from signed agreement to onboarding. Full Sales Cycle Management Manage the sales process from initial contact through signed agreement. Quickly qualify opportunities and prioritize high-conversion prospects. Drive deals forward while maintaining momentum throughout the sales cycle. Maintain ownership of deal progression and timely follow-up. Coordinate contract execution after closing. Client Needs Analysis & Solution Selling Understand the needs and challenges of: Property owners Landlords Real estate investors Recommend property management solutions based on portfolio size and investment goals. Clearly communicate the value, ROI, and benefits of the company’s services. Build urgency while maintaining a consultative sales approach. Pipeline & CRM Management Maintain accurate CRM records throughout the sales cycle. Update deal stages, notes, and follow-up activities consistently. Track pipeline health and forecast opportunities accurately. Ensure CRM data remains organized and up to date. What Makes You a Strong Fit Natural closer who enjoys negotiating and winning business. Strong consultative selling skills. Confident presenting value to property owners and investors. Results-driven with excellent follow-through. Comfortable working independently in a remote environment. Organized with strong pipeline management skills. Excellent verbal communication and relationship-building abilities. Required Experience & Skills Experience 2+ years of closing experience in: Property Management Real Estate Sales Proven history of closing deals—not just generating leads or setting appointments. Experience selling directly to: Property owners Landlords Real estate investors Core Skills Strong understanding of: Property management services Pricing models Client expectations Excellent objection-handling and negotiation skills. Ability to communicate value clearly and guide prospects toward confident buying decisions. Experience using CRM platforms to manage sales pipelines. Self-motivated with strong ownership and accountability. Nice-to-Have Experience selling residential or commercial property management services. Familiarity with property management software and CRM platforms. Knowledge of real estate investment strategies and rental property operations. Experience working with U. S.-based clients. What a Typical Day Looks Like Contact qualified property management leads. Conduct discovery calls and sales presentations. Present customized management solutions. Handle objections and negotiate agreements. Follow up with active opportunities. Update CRM records and forecast pipeline activity. Coordinate signed agreements with internal operations teams. In short: You’ll turn qualified opportunities into long-term property management clients while owning every stage of the closing process. Key Metrics for Success (KPIs) Number of deals closed Lead-to-client conversion rate Sales cycle length Average contract value Revenue generated Pipeline accuracy and CRM discipline Why Join Us? Focus exclusively on closing qualified opportunities. No cold prospecting or appointment setting. Direct impact on revenue and company growth. Fully remote work environment. Performance-driven culture with long-term career opportunities. Opportunity to advance into: Senior Sales Executive Sales Manager Business Development Manager Director of Sales Interview Process Spark Hire Intro Video (3–5 minutes) Client Interview Offer & Onboarding What Happens After You Apply After submitting your application, you’ll receive an email invitation from Spark Hire to record a short 3–5 minute Intro Video . This is the first step in our hiring process and can be completed whenever it’s convenient for you. Instead of multiple initial screening calls, you’ll have one opportunity to introduce yourself, discuss your experience closing property management or real estate deals, explain your sales approach, and share examples of how you’ve handled objections, negotiated agreements, and consistently converted qualified leads into signed clients. Your video will be reviewed by the hiring team before moving to the client interview. You can record your video as many times as you’d like before submitting it—only your final version will be reviewed. Please keep an eye on both your inbox and spam folder for your Spark Hire invitation after applying. Apply Now If you’re an experienced closer who understands property management sales, thrives in consultative conversations, and enjoys turning qualified opportunities into long-term client relationships, we’d love to hear from you. Apply today and help drive the growth of a leading property management business. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تنفيذي مبيعات إدارة الممتلكات – وظيفة عن بُعد النوع: دوام كامل، العمل عن بُعد ساعات العمل: أ.ز.ساعات العمل (مطلوب EST) حول الدور في بافاگو، واحد من عملائنا يقوم بتعيين تنفيذي مبيعات إدارة الممتلكات لتحويل أصحاب الملكيات المؤهَّلين والمستثمرين في العقارات إلى عملاء إدارة ممتلكات على المدى الطويل. هذا دور إغلاق حقيقي—ليس بحثًا عن عملاء محتملين أو تحديد مواعيد. سوف تعمل حصريًا مع العملاء المحتملين الواردين المؤهلين والقيادات المقدَّمة من الشركة، توجيه العملاء خلال عملية البيع، تقديم حلول إدارة ممتلكات مُفَصَّلة، التعامل مع الاعتراضات، وإغلاق اتفاقيات الإدارة الموقَّعة. إذا كنت مُغلقًا واثقًا من نفسك ولديك خبرة في إدارة الممتلكات أو مبيعات العقارات وتستمتع بتحويل الفرص إلى علاقات عملاء طويلة الأمد، فهذه الوظيفة مُهيأة لك. ما ستملكه: إغلاق المبيعات وإدارة الصفقة، الاتصال بقيادات مؤهَّلة مقدمة من الشركة وبدء المحادثات البيعية. قيادة مكالمات اكتشاف العملاء، العروض، ومناقشات التسعير. تحويل العملاء المحتملين المؤهلين إلى عملاء إدارة ممتلكات موقَّعين. اطلب الأعمال بكل ثقة وأغلِق فرص العمل. التعامل مع الاعتراضات وتفاوض الشروط بمهنية. ضمان انتقال سلس من الاتفاق الموقع إلى التوظيف. إدارة دورة المبيعات الكاملة: إدارة عملية البيع من أول تواصل حتى الاتفاق الموقع. تأهيل الفرص بسرعة وتحديد أولويات العملاء المحتملين ذوي التحويل العالي. دفع الصفقات قدمًا مع الحفاظ على الزخم طوال دورة البيع. المسؤولية عن تقدم الصفقة والمتابعة في الوقت المناسب. تنسيق تنفيذ العقد بعد الإغلاق. تحليل احتياجات العملاء وبيع الحلول: فهم احتياجات وتحديات: أصحاب الملكية، المؤجرين، مستثمرو العقارات اقتراح حلول إدارة الممتلكات بناءً على حجم المحفظة وأهداف الاستثمار. التواصل بوضوح عن القيمة، العائد على الاستثمار، وفوائد خدمات الشركة. بناء الإحساس بالضرورة مع الحفاظ على نهج بيعي استشاري. إدارة خط الأنابيب ونظام CRM. الحفاظ على سجلات CRM دقيقة طوال دورة البيع. تحديث مراحل الصفقة، الملاحظات وأنشطة المتابعة باستمرار. تتبع صحة الخط الأنبوبي وتوقع الفرص بدقة. التأكد من أن بيانات CRM منظمة ومحدثة. ما يجعل منك خيارًا قويًا: مُغلق فطّان يحب التفاوض وكسب الأعمال. مهارات بيع استشارية قوية. اثق في تقديم القيمة لمالكي الممتلكات والمستثمرين. موجه نحو النتائج مع متابعة ممتازة. مريح في العمل بشكل مستقل في بيئة عن بعد. منظم مع مهارات إدارة خط أنابيب قوية. مهارات اتصال شفهي وبناء علاقات ممتازة. الخبرة والمهارات المطلوبة: الخبرة 2+ سنوات في الإغلاق في: إدارة الممتلكات، مبيعات العقارات تاريخ مثبت لإغلاق الصفقات—not مجرد توليد العملاء المحتملين أو تحديد المواعيد. خبرة في البيع مباشرة إلى: مالكي الممتلكات، المؤجرين، المستثمرين في العقارات المهارات الأساسية: فهم قوي لخدمات إدارة الممتلكات، ونماذج التسعير، وتوقعات العملاء. مهارات اعتراض ومفاوضة ممتازة. القدرة على توضيح القيمة وتوجيه العملاء نحو قرارات شراء واثقة. الخبرة باستخدام منصات CRM لإدارة مسارات البيع. دافع ذاتي مع ملكية ومسؤولية قوية. الخبرة المرغوبة في بيع خدمات إدارة الممتلكات السكنية أو التجارية. الإلمام ببرمجيات إدارة الممتلكات ومنصات CRM. معرفة باستراتيجيات الاستثمار العقاري وتشغيل أملاك الإيجار. الخبرة في العمل مع عملاء من الولايات المتحدة. كيف يبدو يوم عادي؟: التواصل مع العملاء المؤهلين لإدارة الممتلكات. إجراء مكالمات الاستكشاف والعروض البيعية. تقديم حلول إدارة مخصصة. التعامل مع الاعتراضات والتفاوض على الاتفاقيات. المتابعة مع الفرص النشطة. تحديث سجلات CRM وتوقع نشاط خط الأنابيب. تنسيق الاتفاقيات الموقَّعة مع فرق العمليات الداخلية. باختصار: ستُحوِّل الفرص المؤهَّلة إلى عملاء إدارة ممتلكات طويلين الأمد مع امتلاكك لكل مرحلة من إغلاق الصفقة. المقاييس الرئيسية للنجاح (KPIs): عدد الصفقات المغلقة، معدل تحويل من العميل إلى العميل، طول دورة المبيعات، متوسط قيمة العقد، الإيرادات المحققة، دقة خط الأنابيب وانضباط CRM. لماذا ننضم إليك؟ التركيز حصريًا على إغلاق الفرص المؤهَّلة. لا بحث عن عملاء جدد ولا تعيين مواعيد من بعيد. تأثير مباشر على الإيرادات ونمو الشركة. بيئة عمل كاملة عن بُعد. ثقافة قائمة على الأداء مع فرص وظيفية طويلة الأجل. فرصة التقدم إلى: مسؤول مبيعات أول، مدير مبيعات، مدير تطوير الأعمال، مدير تنفيذي للمبيعات. عملية المقابلة: سبكهر، مقدمة فيديو (3–5 دقائق)، مقابل العميل، عرض وانضمام إلى فريق العمل. ما الذي يحدث بعد التقديم؟ بعد تقديم طلبك، ستتلقّى دعوة بريد إلكتروني من Spark Hire لتسجيل فيديو تعريفي قصير مدته 3–5 دقائق. هذه هي الخطوة الأولى في عملية التوظيف ويمكنك إكمالها في الوقت الذي يناسبك. بدلاً من عدة مكالمات فحص مبدئية، سيكون لديك فرصة واحدة لتعريف نفسك، مناقشة خبرتك في إغلاق صفقات إدارة الممتلكات أو العقارات، شرح نهجك البيعي، ومشاركة أمثلة عن كيفية تعاملك مع الاعتراضات، والتفاوض على الاتفاقيات، وتحويل العملاء المؤهلين إلى عملاء موقَّعين باستمرار. سيتم مراجعة الفيديو من قبل فريق التوظيف قبل الانتقال إلى مقابلة العميل. يمكنك تسجيل الفيديو مرات عدة بحسب رغبتك قبل الإرسال—فقط النسخة النهائية ستُراجع. يرجى الانتباه إلى بريدك الوارد ومجلد الرسائل غير المرغوبة لدعوة Spark Hire بعد التقديم. قدِّم الآن إذا كنت مُغلِقًا متمرسًا يفهم مبيعات إدارة الممتلكات، ويزدهر في المحادثات الاستشارية، ويستمتع بتحويل الفرص المؤهَّلة إلى علاقات عملاء طويلة الأمد، نود أن نسمع منك. قدّم اليوم وساهم في نمو عمل رائد في إدارة الممتلكات. </div>

Full Time Bayt

Senior F&B Brand Manager

On-site - Qatar - Doha 27 July 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The F&B Hospitality portfolio represents a core visibility and demand engine for our client's ecosystem. We are looking for a Senior Brand Manager to serve as the single point of marketing accountability for a prestigious collection of dining concepts, ranging from fine dining to innovative casual concepts.As the Senior F&B Brand Manager Portfolio Lead, you will own the strategic and operational marketing direction for all food and beverage brands. Your role is to ensure brand positioning remains sharp while driving demand through integrated planning, stakeholder alignment with world-class chefs, and rigorous performance accountability.Key Responsibilities1. Brand and Portfolio Strategy•         Define and continuously refine positioning and value proposition for each F&B brand•         Develop annual and quarterly marketing strategies aligned with business priorities•         Build and manage an integrated portfolio marketing calendar across all F&B brands•         Identify cross-brand synergies and shared audience opportunities•         Ensure brand standards, tone of voice, and visual identity are consistently applied across all touchpoints2. Campaign Performance and Demand Generation•         Own marketing performance across all F&B brands with clearly defined KPIs linked to demand generation and brand growth•         Translate business targets into campaign objectives and measurable marketing KPIs•         Partner with operations and finance to align campaign timing with commercial priorities and service capacity•         Track and analyze campaign effectiveness using performance metrics including engagement quality, audience growth, conversion signals, reservation uplift trends, and footfall indicators•         Optimize messaging, activation strategy, and channel mix based on data and audience insights•         Lead structured campaign reviews with clear recommendations and corrective actions3. Campaign Planning and Governance•         Lead integrated campaign planning across seasonal launches, chef collaborations, partnerships, and key calendar moments•         Coordinate with Shared Services teams including Social Strategy, PR & Communications, Digital & Performance, and Content Production•         Review and approve campaign assets to ensure strategic consistency and clarity•         Enforce disciplined planning cycles, reporting cadence, and performance reviews4. Agency Management•         Own the relationship with external agency partners supporting brands within the portfolio•         Provide strategic briefs, brand guardrails, and clear performance expectations to agencies•         Conduct regular agency performance reviews against agreed KPIs and SLAs•         Ensure agency output is aligned with brand positioning, tone of voice, and quality standards5. Budget Stewardship•         Own the portfolio's marketing budget, including planning, allocation across brands, and•         tracking spend against performance•         Ensure budget decisions are aligned with portfolio priorities and business objectives•         Provide regular budget reporting and flag risks or reallocation needs to direct report6. Stakeholder and Operations Alignment•         Act as the primary marketing counterpart to chefs, restaurant managers, and F&B•         operations teams•         Ensure marketing initiatives are aligned with operational readiness and guest experience•         Provide structured marketing guidance while constructively challenging initiatives that do not align with brand positioning7. Team Leadership•         Provide strategic direction and daily oversight to the Marketing Specialist within the portfolio•         Set clear priorities and protect focus against reactive, last-minute activity•         Ensure </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Proven, verifiable experience managing multiple pre-opening projects from planning through to successful commercial launch. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Portfolio الضيافة للمأكولات والمشروبات يمثل محرك رؤية وطلب أساسي لنظام بيئة عميلنا. نحن نبحث عن مدير علامة تجارية أقدم ليكون نقطة المسؤولية التسويقية الوحيدة لسلسلة حصرية من مفاهيم تناول الطعام، بدءاً من المطاعم الفاخرة إلى مفاهيم كاجوال مبتكرة. كـ قائد محفظة مدير العلامة التجارية الأول للمأكولات والمشروبات، ستتولى الاتجاه التسويقي الاستراتيجي والتشغيلي لجميع علامات المأكولات والمشروبات. دورك هو ضمان بقاء وضع العلامة التجارية حاداً أثناء دفع الطلب من خلال التخطيط المتكامل، وتوافق أصحاب المصلحة مع طهاة عالميين، وتحمل المسؤولية عن الأداء بشكل صارم. المسؤوليات الرئيسية 1. استراتيجية العلامة والمحفظة • تعريف وتطوير مستمر لوضع العلامة وقيمة العرض لكل علامة M&B • وضع استراتيجيات تسويق سنوية وربع سنوية متوافقة مع أولويات الأعمال • بناء وإدارة تقويم تسويق متكامل للمحفظة عبر جميع علامات M&B • تحديد التآزر بين العلامات والفرص للجمهور المشترك • ضمان تطبيق معايير العلامة ونبرة الصوت والهوية المرئية بشكل ثابت عبر جميع نقاط الاتصال 2. أداء الحملات وتوليد الطلب • امتلاك أداء التسويق عبر جميع علامات M&B مع تحديد مؤشرات الأداء بوضوح المرتبطة بتوليد الطلب ونمو العلامة • ترجمة أهداف الأعمال إلى أهداف حملات ومقاييس KPIs تسويقية • الشراكة مع العمليات والمالية لمواءمة توقيت الحملات مع الأولويات التجارية وقدرات الخدمة • تتبع وتحليل فاعلية الحملات باستخدام مقاييس الأداء بما في ذلك جودة التفاعل ونمو الجمهور وإشارات التحويل واتجاهات رفع الحجوزات ومؤشرات الحركة • تحسين الرسائل واستراتيجية التنشيط ومزيج القنوات بناءً على البيانات ورؤى الجمهور • قيادة مراجعات الحملات المهيكلة بتوصيات واضحة وإجراءات تصحيح 3. تخطيط الحملة والحوكمة • قيادة التخطيط المتكامل للحملات عبر الإطلاقات الموسمية وتعاونات الطهاة والشراكات ولحظات التقويم الرئيسية • التنسيق مع فرق الخدمات المشتركة بما في ذلك استراتيجية وسائل التواصل، العلاقات العامة والاتصالات، الرقمية والأداء، وإنتاج المحتوى • مراجعة واعتماد أصول الحملات لضمان الاتساق الاستراتيجي والوضوح • فرض دورات تخطيط منضبطة، وتوقيت تقارير، ومراجعات الأداء 4. إدارة الوكالات • امتلاك العلاقة مع شركاء الوكالات الخارجية التي تدعم العلامات ضمن المحفظة • تقديم موجزات استراتيجية، وحوافز العلامة، وتوقعات أداء واضحة للوكالات • عقد مراجعات أداء الوكالات بانتظام مقابل مؤشرات الأداء وSLAs المتفق عليها • ضمان أن مخرجات الوكالات متوافقة مع وضع العلامة ونبرة الصوت ومعايير الجودة 5. إشراف الميزانية • امتلاك ميزانية تسويق المحفظة، بما في ذلك التخطيط والتوزيع عبر العلامات، و • تتبع الإنفاق مقابل الأداء • ضمان أن قرارات الميزانية متوافقة مع أولويات المحفظة وأهداف الأعمال • تقديم تقارير ميزانية منتظمة والإبلاغ عن المخاطر أو احتياجات إعادة التخصيص إلى المرؤوس المباشر 6. التوافق مع أصحاب المصلحة والعمليات • العمل كجهة التسويق الأساسية للطهاة ومديري المطاعم وفرق التشغيل للمأكولات والمشروبات • ضمان توافق مبادرات التسويق مع جاهزية التشغيل وتجربة الضيوف • توفير إرشادات تسويق منظمة مع تحدي بنّاء للمبادرات التي لا تتماشى مع وضع العلامة 7. قيادة الفريق • توفير التوجيه الاستراتيجي والإشراف اليومي على أخصائي التسويق ضمن المحفظة • وضع أولويات واضحة وحماية التركيز من الأنشطة الارتجالية والمفاجئة • الضمان </div> <h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">خبرة مثبتة وقابلة للتحقق في إدارة مشاريع ما قبل الافتتاح المتعددة من التخطيط حتى الإطلاق التجاري الناجح. </div>

Full Time Bayt

Head of Human Resources - Qatar

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary As the Head of Human Resources for Qatar, you will serve as a crucial member of the Country Management Team, acting as the strategic link between the business units and the HR function. Your role involves shaping and executing the HR agenda in Qatar, harmonizing it with the broader Group HR strategy and the specific strategic goals of the Qatar market. You will act as the HR Subject Matter Expert for Qatar, collaborating closely with functional HR Business Partners for the Asia, Middle East (AME) region, HR Service Delivery teams, and specialists, as well as with the Country CEOs of Standard Chartered Bank Qatar. Your focus will be to ensure that Qatar-specific HR considerations are seamlessly integrated with global business and HR policies to foster a highly effective and efficient organization committed to maximizing employee performance and engagement in every interaction. Partnering with senior leadership, business heads, functional stakeholders, and HR colleagues, you will champion sustainable business performance through innovative talent management and people strategies. You will oversee critical people processes including performance management, reward practices, resourcing efforts, and talent identification to ensure the organization meets its current and future business needs. Strategic Leadership Responsibilities <ul><li>Lead initiatives that influence and enhance business outcomes by embedding robust HR frameworks and practices across all staff levels.</li><li>Drive the development and strengthening of Line Manager capabilities bank-wide, ensuring managers are equipped to lead, engage and support their teams effectively.</li><li>Ensure all employee-related policies and procedures adhere strictly to local labor laws and standards of fair treatment, promoting a compliant and ethical workplace environment.</li><li>Take a proactive role in advising and leading on all matters related to employee relations, ensuring issues are managed fairly and decisively to foster a positive organizational culture.</li></ul> Key Responsibilities <ul><li>Develop and implement comprehensive HR strategies that align with the business objectives and enhance organizational capability in Qatar.</li><li>Collaborate with global and regional HR teams to adapt best practices to the local context, while maintaining alignment with the Group’s policies and values.</li><li>Lead talent acquisition efforts to attract, retain, and develop high-caliber individuals capable of driving business success and innovation.</li><li>Champion diversity, inclusion, and employee engagement programs, ensuring a supportive culture that embraces difference and encourages collaboration.</li><li>Monitor workforce trends and labor market developments to anticipate challenges and opportunities, implementing proactive solutions for workforce planning.</li><li>Oversee HR compliance and risk management, working with legal and compliance teams to safeguard both employee rights and the organization’s interests.</li><li>Lead coaching and development initiatives to nurture leadership and professional growth among employees at all levels.</li></ul> Leadership and People Management <ul><li>Provide inspirational leadership to the HR team and broader business to foster a culture of high performance, accountability, and mutual respect.</li><li>Manage key stakeholder relationships across the business to facilitate open communication, partnership, and alignment on HR initiatives.</li><li>Promote a collaborative working environment, encouraging innovation and continuous improvement within the HR function and across the organization.</li><li>Ensure effective succession planning and talent development programs are in place to support organizational continuity and growth.</li></ul> Organizational Development & Employee Experience <ul><li>Drive initiatives to enhance employee experience and engagement, leveraging data insights and employee feedback to implement tailored action plans.</li><li>Lead programs supporting diversity, equity, inclusion, and belonging, ensuring the organization reflects and celebrates its diverse workforce.</li><li>Implement effective change management strategies to support organizational transformations with minimal disruption and maximum adoption.</li><li>Monitor and manage the wellbeing and mental health initiatives to provide sustained support for employee welfare.</li></ul> Skills and Experience The ideal candidate will possess the following skills and expertise: <ul><li>Human Resources Consulting: Demonstrated experience advising business leaders on complex HR matters and delivering practical solutions aligned with business objectives.</li><li>Influencing Through Expertise: Ability to influence stakeholders at all levels by providing credible HR insights and strategic counsel.</li><li>Talent Management: Proven track record of designing and implementing talent strategies encompassing recruitment, development, retention, and succession planning.</li><li>Performance Management: Expertise in managing performance frameworks that drive accountability and development, including coaching managers and employees.</li><li>HR Legal and Regulatory Environment: Comprehensive knowledge of local labor laws, employment regulations, and compliance requirements pertinent to Qatar.</li><li>Employee Relations: Experience leading employee relations initiatives to foster a positive work environment, managing conflicts, and ensuring fair treatment.</li></ul> Qualifications To be considered for this role, candidates should meet the following qualifications: <ul><li>Educational Background: Bachelor’s degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related discipline from an accredited institution.</li><li>Professional Certification: A recognized HR professional qualification such as Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) or Society for Human Resource Management (SHRM) certification is essential.</li><li>Language Proficiency: Fluency in both English and Arabic is required to effectively communicate within the diverse Qatar workforce and with regional stakeholders.</li><li>Experience: Extensive experience in a senior HR role within a multinational organization, preferably in the financial services sector, demonstrating leadership and operational excellence.</li></ul> About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together we: <ul> <li>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do</li> <li>Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well</li> <li>Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term</li> </ul> What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. <ul> <li>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.</li> <li>Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.</li> <li>Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.</li> <li>Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits</li> <li>A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.</li> <li>Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة كـرئيس قسم الموارد البشرية لقطر، ستعمل كعضو حاسم في فريق إدارة الدولة، وتكون حلقة الوصل الاستراتيجية بين وحدات الأعمال ووظيفة الموارد البشرية. يتضمن دورك صياغة وتنفيذ أجندة الموارد البشرية في قطر، وتوافقها مع الاستراتيجية الشاملة للموارد البشرية في المجموعة والأهداف الاستراتيجية المحددة لسوق قطر. ستتصدى كخبير موضوع الموارد البشرية لقطر، بالتعاون الوثيق مع شركاء خدمات الموارد البشرية الوظيفيين لمنطقة آسيا والشرق الأوسط (AME)، فرق تقديم خدمات الموارد البشرية والمتخصصين، وكذلك مع الرؤساء التنفيذيين المحليين لبنك ستاندرد Chartered قطر. سيكون تركيزك على ضمان دمج اعتبارات الموارد البشرية الخاصة بقطر بسلاسة مع السياسات العالمية للأعمال والموارد البشرية لتعزيز منظمة فعالة وذات كفاءة ملتزمة بتحقيق أقصى أداء وتفاعل الموظفين في كل تفاعل. شراكة مع القيادة العليا ورؤساء الأعمال وأصحاب المصلحة الوظيفيين وزملاء الموارد البشرية، ستتبنى الأداء المستدام للأعمال من خلال إدارة المواهب واستراتيجيات العمل المبتكرة. ستشرف على عمليات الموارد البشرية الحيوية بما في ذلك إدارة الأداء وممارسات المكافآت وجهود التوظيف والتعهد بمواهب والتأكد من أن المؤسسة تلبي احتياجاتها الحالية والمستقبلية من الأعمال. مسؤوليات قيادية استراتيجية <ul><li>قيادة المبادرات التي تؤثر في النتائج التجارية من خلال دمج أطر وممارسات الموارد البشرية القوية عبر جميع مستويات الموظفين.</li><li>دفع تطوير وتقوية قدرات مدير الخط على مستوى البنك، مع التأكد من أن المديرين مجهّزون للقيادة والتفاعل ودعم فرقهم بفعالية.</li><li>التأكد من أن جميع سياسات وإجراءات الموظفين تمتثل بصرامة لقوانين العمل المحلية ومعايير المعاملة العادلة، مع تعزيز بيئة عمل امتثالية وأخلاقية.</li><li>اتباع دور استباقي في تقديم المشورة والقيادة في جميع المسائل المتعلقة بالعلاقات مع الموظفين، لضمان إدارة القضايا بشكل عادل وحاسم لتعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية.</li></ul> المهام الأساسية <ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات موارد بشرية شاملة تتوافق مع أهداف الأعمال وتعزز القدرة التنظيمية في قطر.</li><li>التعاون مع فرق الموارد البشرية العالمية والإقليمية لتكييف أفضل الممارسات مع السياق المحلي، مع الحفاظ على التوافق مع سياسات وقيم المجموعة.</li><li>قيادة جهود استقطاب المواهب لجذب والاحتفاظ وتطوير أفراد عاليي الكفاءة قادرين على دفع نجاح الأعمال والابتكار.</li><li>الترويج لبرامج التنوع والشمول وتفاعل الموظفين، لضمان ثقافة داعمة تقبل الاختلاف وتشجع التعاون.</li><li>رصد اتجاهات القوى العاملة وتطورات سوق العمل لاستباق التحديات والفرص، وتنفيذ حلول استباقية لتخطيط القوى العاملة.</li><li>الإشراف على الامتثال والحوكمة في الموارد البشرية، والتعاون مع فرق القانونية والامتثال لحماية حقوق الموظفين ومصالح المؤسسة.</li><li>قيادة مبادرات التوجيه والتطوير لتنمية القيادة والنمو المهني بين الموظفين على جميع المستويات.</li></ul> القيادة وإدارة الأشخاص <ul><li>تقديم قيادة ملهمة لفريق الموارد البشرية وللأعمال الأوسع لتعزيز ثقافة الأداء العالي والمساءلة والاحترام المتبادل.</li><li>إدارة علاقات أصحاب المصلحة الرئيسيين عبر الأعمال لتسهيل التواصل المفتوح والشراكة وتوافق مبادرات الموارد البشرية.</li><li>تعزيز بيئة عمل تعاونية، وتشجيع الابتكار والتحسين المستمر داخل وظيفة الموارد البشرية وعبر المؤسسة.</li><li>التأكد من وجود تخطيط تعاقب فعال وبرامج تطوير المواهب لدعم استمرارية ونمو التنظيم.</li></ul> التطوير التنظيمي وتجربة الموظف <ul><li>قيادة مبادرات لتعزيز تجربة الموظف وتفاعله، والاستفادة من رؤى البيانات وردود فعل الموظفين لتنفيذ خطط عمل مخصصة.</li><li>قيادة برامج دعم التنوع والإنصاف والشمول والانتماء، لضمان أن تعكس المنظمة وتحتفي بتنوع قواها العاملة.</li><li>تنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير الفعالة لدعم التحولات التنظيمية مع الحد الأدنى من الاضطراب وأقصى تبني.</li><li>مراقبة وإدارة مبادرات الرفاهية والصحة النفسية لتوفير دعم مستدام لرفاهية الموظفين.</li></ul> المهارات والخبرة سيملك المرشح المثالي المهارات والخبرات التالية: <ul><li>استشارات الموارد البشرية: خبرة مبيّنة في تقديم المشورة لقيادات الأعمال حول مسائل الموارد البشرية المعقدة وتقديم حلول عملية تتماشى مع أهداف الأعمال.</li><li>التأثير من خلال الخبرة: القدرة على التأثير في أصحاب المصلحة على جميع المستويات من خلال تقديم رؤى موثوقة للموارد البشرية ونصح استراتيجي.</li><li>إدارة المواهب: سجل حافل في تصميم وتنفيذ استراتيجيات المواهب التي تشمل التوظيف والتطوير والاحتفاظ والتخطيط للخلافة.</li><li>إدارة الأداء: خبرة في إدارة أطر الأداء التي تعزز المساءلة والتطور، بما في ذلك توجيه المديرين والموظفين.</li><li>البيئة القانونية والتنظيمية للموارد البشرية: معرفة شاملة بقوانين العمل المحلية والأنظمة العمالية ومتطلبات الامتثال ذات الصلة بقطر.</li><li>علاقات الموظفين: خبرة في قيادة مبادرات علاقات الموظفين لتعزيز بيئة عمل إيجابية، إدارة الصراعات، وضمان المعاملة العادلة.</li></ul> المؤهلات للنظر في هذه الوظيفة، يجب أن يستوفي المرشحون المؤهلات التالية: <ul><li>الخلفية التعليمية: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة من مؤسسة معتمدة.</li><li>الشهادة المهنية: شهادة مهنية معترف بها في الموارد البشرية مثل CIPD أو SHRM أساسية.</li><li>إتقان اللغة: الطلاقة في كل من الإنجليزية والعربية مطلوبة للتواصل بفعالية داخل قوة العمل القطرية المتنوعة ومع الأطراف الإقليمية.</li><li>الخبرة: خبرة واسعة في دور عالي المستوى في منظمة متعددة الجنسيات، ويفضل في قطاع الخدمات المالية، مع إظهار القيادة والتميز التشغيلي.</li></ul> عن Standard Chartered نحن بنك دولي، سريع بما يكفي للعمل، وكبير بما يكفي لإحداث أثر. لأكثر من 170 عامًا، عملنا على إحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا وببعضنا البعض. نحن نتشكيك في الوضع الراهن، ونحب التحدي ونستمتع باكتشاف فرص جديدة للنمو والتحسن عما كان عليه من قبل. إذا كنت تبحث عن مهنة ذات هدف وتريد العمل لبنك يحدث فرقاً، فنحن نود سماعك. يمكنك الاعتماد علينا في الاحتفاظ بمواهبك الفريدة ولا يسعنا الانتظار لرؤية المواهب التي يمكنك جلبها إلينا. هدفنا، وهو دفع التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، جنبًا إلى جنب مع وعد علامتنا التجارية، بأن نكون هنا للأفضل، يتحقق من خلال الطريقة التي نعيش بها قيمنا. عندما تعمل معنا، ستلاحظ كيف نقدر الاختلاف وندعو إلى الشمول. معًا نحن: <ul> <li>نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نفعله</li> <li>لا نستسلم أبدًا، نسعى باستمرار للتحسن والابتكار، ونبقي الأمور بسيطة ونتعلم من الأفضل ومن الأسوأ</li> <li>نكون أفضل معًا، يمكننا أن نكون أنفسنا، ونكون شاملين، ونرى المزيد من الخير في الآخرين، ونعمل معًا لبناء المستقبل على المدى الطويل</li> </ul> ما نقدمه تماشيًا مع ميثاق الأجور العادل، نوفر راتبًا ومزايا تنافسية لدعم رفاهيتك العقلية والجسدية والمالية والاجتماعية. <ul> <li>تمويل أساسي من البنك للتقاعد، والتأمين الطبي والحياة، مع مزايا مرنة وتطوعية متاحة في بعض المواقع.</li> <li>الإجازة بما في ذلك الإجازة السنوية، الإجازة الوالدية/الأمومة (20 أسبوعًا)، Sabbatical (حتى 12 شهرًا) وإجازة التطوع (3 أيام)، إلى جانب أدنى معايير عالمية للإجازة السنوية والعطل العامة، والتي تُجمع لتكون 30 يومًا كحد أدنى.</li> <li>خيارات العمل المرن استنادًا إلى مواقع العمل من المنزل والمكتب، مع نماذج عمل مرنة.</li> <li>دعم الرفاهية الاستباقي من خلال Unmind، منصة رفاهية رقمية رائدة في السوق، ودورات تطوير للمرونة ومهارات بشرية أخرى، وبرنامج المساعدة للموظفين العالمي، وإجازة المرض، ومسؤولين عن الصحة النفسية وجميع أنواع أدوات المساعدة الذاتية</li> <li>ثقافة تعلم مستمر لدعم نموك، مع فرص لإعادة التكوين واكتساب مهارات جديدة والوصول إلى تعلم مادي وافتراضي ورقمي.</li> <li>أن تكون جزءًا من مؤسسة شاملة وموجهة بالقيم، واحدة تحتضن وتحتفل بتنوعنا الفريد، عبر فرقنا ووظائفنا الجغرافية - يحس الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق إمكاناتهم الكاملة.</li> </ul> </div>

Full Time Bayt

Maintenance Manager

On-site - Qatar - Doha 6 August 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Forward Maintenance Manager holds the relevant maintenance authority for their areas of responsibility.  They are responsible to the Senior Maintenance Manager for all aspects of the products and/or services they deliver and for adherence to the maintenance programme. They are responsible for the leadership, management and co-ordination of all areas and people under their control. The Maintenance Manager is responsible for ensuring compliance with all regulatory requirements. Areas of Responsibility: <ul><li>Performance indicators – Ensure the effective leadership of Part 145 activities by setting delivery targets, monitoring progress and developing performance improvement programmes. Responsible for: management reviews; the assessment of escalated issues for impact on Continuing Airworthiness and generating effective resolution, or sponsoring escalation to senior management, as appropriate.</li><li>Completion of activities – Ensure all Part 145 activities are appropriately documented and the appropriate airworthiness records are maintained on relevant systems (IT / paper based). Ensure all Part 145 activities are performed by suitably qualified, experienced and authorised personnel. Lead the integration of Part 145 activity within the business and in particular the engagement of key stakeholders at all stages of the process.</li><li>Procedure/standards – Lead Part 145’scompliance with the Part 145 Exposition, its associated procedures and standards, and any other company procedures and standards, as applicable. Drive and implement change as required, whilst ensuring compliance.</li><li>Safety Management System – Lead the application of Human Factors, Error Management, Risk Management and Safety Assurance within Part 145, together with the proactive analysis, mitigation and management of Hazards.</li><li>Management System Assurance – Ensure allPart 145 activities are compliant with the AM&S Governance and Assurance framework. Ensure Process Confirmations and independent assurance audits are supported by Part 145 personnel. Manage audit findings in a timely and appropriate manner and provide information into the relevant reviews. Generate, deliver and implement effective improvements to overcome any non-compliance and monitor effectiveness.</li><li>Statutory / Regulatory & Legislative requirements – Able to demonstrate a detailed understanding and application of the relevant Continuing Airworthiness Regulatory framework, and ensure any Regulatory-driven changes are implemented. LeadPart 145’s compliance with all other requirements, e.g. ITAR, EaPW, ISO, etc.</li><li>Contractual Requirements – Lead compliance with all applicable contractual requirements, e.g. through support to contract reviews, and ensure communication and implementation of any changes into Part 145 activities, as appropriate.</li></ul>Core Activity <ul><li>Ensuring that all tasked maintenance has been properly carried out in accordance with the Statement of Work, using the AMC documentation set as defined within the current Maintenance Organisation Exposition using the latest approved technical information</li><li>Responsible for schedule adherence to the Maintenance plan andshort to medium term Progress reporting against delivery targets to the Maintenance Manager. Apply analytical skills to the tactical evaluation and resolution of operational problems</li><li>Discharging the governance across the organisation that is required to ensure compliance with the Maintenance Organisation’s Exposition and associated AMC’s.  Assess and report on any non-compliances and the impact to the wider programme to Maintenance Manager</li><li>Manage shift and resource plans to ensure agreed delivery targets can be accomplished within the requirements of the regulatory framework by ensuring staff are sufficiently competent and approved for the maintenance tasks allocated to them within the shift plan</li><li>Provides leadership to Team Leaders through formal assessment processes, demonstrating sound and comprehensive communication and people management skills. Ensure that the team members’ task authorisations for working on an aircraft or components in accordance with AMC requirements are current. Ensure that currency and recency records are maintained, capturing experience and all technical training of maintenance personnel</li><li>Understanding the impact the team can have on the Service Safety Hazard</li><li>Ensure that the organisation appropriately maintains its facilities, including Hanger, Workshop, Office and Storage areas</li><li>Ensure that the   Maintenance Manager is informed of any condition of an aircraft or aircraft component which could create a flight safety hazard</li><li>Notification to the Safety and Compliance Manager of any changes required to the Exposition</li></ul>Key Accountabilities <ul><li>Performance indicators – Ensure the effective management of regulatory activities by setting delivery targets, monitoring progress and developing performance improvement programmes. Prioritises activities within/across teams to maximise efficiency. Responsible for the assessment of escalated issues for any impact on continuing airworthiness and generating effective resolution, or sponsoring escalation to management, as appropriate</li><li>Completion of activities – Ensure all Part 145 activities are appropriately documented and airworthiness records are maintained on relevant systems (IT / paper based). Ensure suitably qualified, experienced and authorised personnel perform all Part 145 activities. Ensure the integration of Part 145   activity within the business, including the engagement of key stakeholders at all stages of the process. Provide support and guidance to the team</li><li>Procedure/standards – Comply with the regulatory framework, its associated procedures and standards and any other company procedures and standards, as applicable. Identify and propose changes</li><li>Safety Management System – Promote the application of Human Factors, Error Management, Risk Management and Safety Assurance within the Part 145 team(s), together with the proactive analysis, mitigation and management of Hazards Management System Assurance – Ensure maintenance activities are compliant with the QAF governance and assurance framework, including supporting process confirmations and independent assurance audits. Support the response to audit findings in a timely and appropriate manner and provide information to support the relevant reviews. Support the implementation of identified improvements to overcome any non-compliance and monitor effectiveness</li><li>Statutory/Regulatory & Legislative requirements – Able to demonstrate an appropriate level of understanding and application of the relevant continuing airworthiness regulatory framework. Support the implementation of any regulatory driven changes into the maintenance activities. Ensure compliance with all other requirements, e.g. ITAR, EaPW, ISO</li><li>Contractual Requirements – Comply with all applicable contractual requirements</li></ul>Major Areas of Responsibility Specific to Capability: <ul><li>May hold a Letter of Delegation from the Head of Aircraft Maintenance detailing accountabilities and responsibilities for the delivery of the Maintenance Service in accordance with the Maintenance Organisations Exposition, the associated procedures and the platforms approved data set.</li><li>Ensure that all tasked maintenance has been properly carried out in accordance with the Statement of Work, using the AMC documentation set as defined within the current Maintenance Organisation Exposition using the latest approved technical information.</li><li>Will hold accountability for the service delivery to the Head of Aircraft Maintenance in accordance with the Maintenance Plan. Responsible for schedule adherence, to the Maintenance plan. Progress reporting against delivery targets to the Head of Aircraft Maintenance.</li><li>Accountable for discharging the governance across the organisation that is required to ensure compliance with the Maintenance Organisations Exposition and associated AMC’s.Assess and report on any non-compliances and the impact to the wider programme to the Head of Aircraft Maintenance.</li><li>Accountable for the shift and resource plans to ensure agreed delivery targets can be accomplished within the requirements of the regulatory framework by ensuring staff are sufficiently competent and approved for the maintenance tasks allocated to them within the shift plan.</li><li>Provides leadership and direction to team members, including Executives, through a formal assessment processes, demonstrating sound and comprehensive communication and people management skills. Grant task authorisations for working on an aircraft or components in accordance with AMC requirements.Accountable to ensure that currency and recency records are maintained, capturing experience and all technical training of maintenance personnel.</li><li>Managing the impact of the maintenance activity on the Service Safety Hazard.</li><li>Accountable for the provision of appropriate facilities, including Hanger, Workshop, Office and Storage areas.</li><li>Responsible for ensuring that the Head of Aircraft Maintenance is informed of any condition of an aircraft or aircraft component which could create a flight safety hazard.</li><li>Responsible for notifying the Part 145 Regulatory Approval Manager of any changes required to the Exposition.</li><li>Responsible for carrying out Certifying and Support staff interviews to ensure staff are competent to hold authorities and if content signing off their applications. </li></ul>Functional Competence & Capability: <ul><li></li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يمتلك مدير الصيانة الأمثل authority الصيانة ذات الصلة للمناطق التي يقع ضمن مسؤولياته. وهو مسؤول أمام مدير الصيانة الأعلى عن جميع جوانب المنتجات و/أو الخدمات التي يقدمها وعن الالتزام ببرنامج الصيانة. كما أنه مسؤول عن قيادة وإدارة وتنسيق جميع المجالات والأشخاص تحت إشرافه. مدير الصيانة مسؤول عن ضمان الامتثال لجميع المتطلبات التنظيمية. مجالات المسؤولية: <ul><li>مؤشرات الأداء – ضمان القيادة الفعالة لأنشطة Part 145 من خلال تحديد أهداف التسليم، ومراقبة التقدم وتطوير برامج تحسين الأداء. المسؤول عن: مراجعات الإدارة؛ تقييم القضايا المُ escalated من حيث تأثيرها على استمرار صلاحية الجو، وتوليد حل فَعّال، أو رعاية التصعيد إلى الإدارة العليا حسب الضرورة.</li><li>إكمال الأنشطة – ضمان توثيق جميع أنشطة Part 145 بشكل مناسب والمحافظة على سجلات صلاحية الجو على الأنظمة المعنية ( IT / ورقي ). ضمان أن جميع أنشطة Part 145 تتم بواسطة أفراد مؤهلين وذوي خبرة ومرخص لهم. قيادة تكامل نشاط Part 145 ضمن الأعمال وبخاصة إشراك أصحاب المصلحة الرئيسيين في جميع مراحل العملية.</li><li>الإجراءات/المعايير – قيادة امتثال Part 145للإطلاع على عرض Part 145، والإجراءات والمعايير المرتبطة به، وأي إجراءات ومعايير شركية أخرى حسب التطبيق. دفع وتنفيذ التغيير حسب الحاجة مع ضمان الامتثال.</li><li>إدارة السلامة ونظام السلامة – قيادة تطبيق عوامل بشرية، إدارة الأخطاء، إدارة المخاطر وضمان السلامة ضمن Part 145، إلى جانب التحليل الاستباقي والتخفيف وإدارة المخاطر.</li><li>ضمان نظام الإدارة – التأكد من أن جميع أنشطة Part 145 متوافقة مع إطار الحوكمة والضمان في AM&S. التأكد من دعم تأكيدات العمليات والتدقيقات المستقلة من قِبل موظفي Part 145. إدارة نتائج التدقيق بشكل فوري ومناسب وتوفير معلومات للمراجعات ذات الصلة. توليد وتقديم وتنفيذ تحسينات فعالة للتغلب على أي عدم امتثال ومراقبة فعالية ذلك.</li><li>المتطلبات القانونية والتنظيمية والتشريعية – القدرة على إظهار فهم وتطبيق إطار العمل التنظيمي Continuing Airworthiness المعني، وضمان تنفيذ أي تغييرات مدفوعة تنظيمياً. قيادة امتثال Part 145 لجميع المتطلبات الأخرى، مثل ITAR، EaPW، ISO، إلخ.</li><li>المتطلبات التعاقدية – قيادة الامتثال لجميع المتطلبات العقدية المعمول بها، مثل الدعم لمراجعات العقد، وضمان التواصل وتنفيذ أي تغييرات في أنشطة Part 145 عند الاقتضاء.</li></ul>النشاط الأساسي <ul><li>ضمان أن جميع أعمال الصيانة المطلوبة قد تم تنفيذها بشكل صحيح وفقًا لبيان نطاق العمل، باستخدام مجموعة وثائق AMC كما هو محدد في عرض تنظيم الصيانة الحالي باستخدام أحدث المعلومات الفنية المعتمدة</li><li>مسؤول عن الالتزام بالجدول الزمني لخطة الصيانة والتقارير عن التقدم على المدى القصير إلى المتوسط مقابل أهداف التسليم لمدير الصيانة. تطبيق المهارات التحليلية لتقييم معالجة المشكلات التشغيلية وحلها</li><li>التخلي عن الحوكمة عبر المؤسسة اللازمة لضمان الامتثال لعرض المنظمة للصيانة وAMC المرتبطة. تقييم والإبلاغ عن أي عدم امتثال وتأثيره على البرنامج الأوسع إلى مدير الصيانة</li><li>إدارة خطط الورديات والموارد لضمان إمكانية تحقيق أهداف التسليم المتفق عليها ضمن متطلبات الإطار التنظيمي من خلال ضمان كفاءة الموظفين وموافقتهم على مهام الصيانة الموكلة إليهم ضمن خطة الورديات</li><li>توفير القيادة لقادة الفرق من خلال عمليات التقييم الرسمية، مع إظهار مهارات تواصل وإدارة أشخاص سليمة وشاملة. ضمان أن تكون تفويضات مهام العمل على طائرة أو مكونات وفقًا لمتطلبات AMC سارية.التأكد من الحفاظ على سجلات العملة والتحديثات، وتوثيق الخبرة وجميع التدريبات الفنية لفنيي الصيانة</li><li>فهم تأثير الفريق على مخاطر أمان الخدمة</li><li>التأكد من أن المنظمة تحافظ بشكل مناسب على مرافقها، بما في ذلك المحطة، ورشة العمل، المكتب ومناطق التخزين</li><li>التأكد من أن مدير الصيانة على علم بأي حالة لطائرة أو مكون طائرة قد تشكل خطرًا على السلامة أثناء الرحلة</li><li>إخطار مدير السلامة والامتثال بأي تغييرات مطلوبة على العرض</li></ul>المسؤوليات الرئيسية <ul><li>مؤشرات الأداء – ضمان الإدارة الفعالة للأنشطة التنظيمية من خلال تحديد أهداف التسليم، ومراقبة التقدم وتطوير برامج تحسين الأداء. يعطي أولوية للأنشطة ضمن الفرق وعبرها لزيادة الكفاءة. مسؤول عن تقييم القضايا المُ escalated من أي تأثير على الاستمرار في صلاحية الجو وتوليد حل فعال، أو رعاية التصعيد للإدارة حسب الضرورة</li><li>إكمال الأنشطة– ضمان توثيق جميع أنشطة Part 145 بشكل مناسب والحفظ لسجلات صلاحية الجو في الأنظمة المعنية ( IT / ورقي ). ضمان أن يقوم الأشخاص المؤهلون وذوو الخبرة والمرخص لهم بأداء جميع أنشطة Part 145. ضمان تكامل نشاط Part 145 ضمن العمل، بما في ذلك إشراك أصحاب المصلحة الرئيسيين في جميع المراحل. تقديم الدعم والإرشاد للفريق</li><li>الإجراءات/المعايير – الامتثال للإطار التنظيمي وإجراءاتها ومعاييرها وأي إجراءات ومعايير شركة أخرى حسب التطبيق. تحديد واقتراح التغييرات</li><li>نظام السلامة والإدارة – الترويج لتطبيق العوامل البشرية، إدارة الأخطاء، إدارة المخاطر وضمان السلامة ضمن فريق Part 145، بالإضافة إلى التحليل الاستباقي والتخفيف وإدارة المخاطرإدارة الضمان النظام – التأكد من امتثال أنشطة الصيانة لإطار الحوكمة والضمان QAF، بما في ذلك دعم تأكيدات العمليات والتدقيقات المستقلة. دعم الاستجابة لنتائج التدقيق بشكل فوري ومناسب وتوفير معلومات لدعم المراجعات ذات الصلة. دعم تنفيذ التحسينات المحددة للتغلب على أي عدم امتثال ومراقبة الفعالية</li><li>المتطلبات القانونية/ التنظيمية والتنظيمية – القدرة على إظهار مستوى مناسب من الفهم وتطبيق الإطار التنظيمي المعني بالصحة الجوية المستمرة. دعم تطبيق أي تغييرات مدفوعة تنظيمياً ضمن أنشطة الصيانة. ضمان الامتثال لجميع المتطلبات الأخرى، مثل ITAR، EaPW، ISO</li><li>المتطلبات التعاقدية– الامتثال لجميع المتطلبات التعاقدية المعمول بها</li></ul>المناطق الرئيسية للمسؤولية الخاصة بالقدرات: <ul><li>قد يحمل رسالة تفويض من رئيس صيانة الطائرات detailing accountabilities والResponsibilities لتسليم الخدمة وفق عرض المنظمة للصيانة، والإجراءات المرتبطة ومجموعة البيانات المعتمدة من المنصات.</li><li>التأكد من أن جميع أعمال الصيانة المطلوبة قد تم تنفيذها بشكل صحيح وفقًا لبيان نطاق العمل، باستخدام مجموعة وثائق AMC كما هو محدد في عرض تنظيم الصيانة الحالي باستخدام أحدث المعلومات الفنية المعتمدة.</li><li>سيكون مسؤولًا عن تقديم الخدمة لرئيس صيانة الطائرات وفقًا لخطة الصيانة. مسؤول عن الالتزام بالجدول، وتقارير التقدم مقابل أهداف التسليم إلى رئيس صيانة الطائرات.</li><li>مسؤول عن تفريغ الحوكمة عبر المؤسسة التي تضمن الامتثال لعرض صيانة المنظمات وAMC المرتبطة. تقييم والإبلاغ عن أي عدم امتثال وتأثيره على البرنامج الأوسع إلى رئيس صيانة الطائرات.</li><li>مسؤول عن خطط الورديات والموارد لضمان إمكانية تحقيق أهداف التسليم المتفق عليها ضمن متطلبات الإطار التنظيمي من خلال ضمان كفاءة ووفقًا لأمور الصيانة الموكلة لهم ضمن خطة الورديات.</li><li>يوفر القيادة والتوجيه لأعضاء الفريق، بما في ذلك التنفيذيين، من خلال عمليات تقييم رسمية، مع إظهار تواصل قوي وإدارة أشخاص شاملة. منح تفويضات المهام للعمل على طائرة أو مكونات وفقًا لمتطلبات AMC.مسؤول عن التأكد من أن سجلات العملة والتحديثات مُحافظة، وتوثيق الخبرة وجميع التدريب الفني لفنيي الصيانة.</li><li>إدارة تأثير نشاط الصيانة على مخاطر أمان الخدمة.</li><li>مسؤول عن توفير مرافق مناسبة، بما في ذلك المخزن، ورشة العمل، المكتب ومناطق التخزين.</li><li>مسؤول عن ضمان أن رئيس صيانة الطائرات على علم بأي حالة لطائرة أو مكون قد تشكل خطراً على سلامة الطيران.</li><li>مسؤول عن إشعار مدير الموافقات التنظيمية Part 145 بأي تغييرات مطلوبة في العرض.</li><li>مسؤول عن إجراء مقابلات التفويض والموظفين الداعمين لضمان كفاءة الموظفين لحيازة السلطات وإذا كان المحتوى يوقع تطبيقاتهم.</li></ul>الكفاءة الوظيفية والقدرات: <ul><li></li></ul>　</div>

Programming in Qatar

Painter

Painter

Instrument & Electrical Reliability Engineer

National Impact Manager (Qatarization)

Project Controls Manager

Senior Risk and Internal Audit Manager

Dir-Catering Sales

Dir-Catering Sales

Dir-Catering Sales

Dir-Catering Sales

Assistant Director of Catering & Conference Services

Business Development Manager (Qatari Nationals Only)

Director of Sales and Marketing

Director of Sales and Marketing

Senior SOC Engineer

Project Manager - Offshore

Property Management Sales Executive.

Senior F&B Brand Manager

Head of Human Resources - Qatar

Maintenance Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Programming in Qatar

Receive email alerts for Programming in Qatar jobs