Head Pastry Jobs in Qatar in Qatar 2026

Full Time LinkedIn

Head of Revenue & Recognition

On-site - Qatar - Lusail 7 September 2026

Information Technology

???? Welcome to Your Next Adventure! Snoonu is looking for a Head of Revenue Recognition to own end-to-end revenue recognition and settlement accounting across our multi-country footprint (Qatar, Kuwait, and Oman). This role sits at the heart of Finance — ensuring that complex, multi-rail transaction flows (cash, card, wallet, BNPL, and POS) are recognized, reconciled, and reported in line with IFRS 15 and Snoonu's accounting policies. You will lead a team of finance professionals responsible for daily and monthly reconciliations, partner settlement operations, and cash-flow forecasting, while setting the accounting policy, controls, and governance framework that keep revenue recognition accurate, compliant, and audit-ready. This is a senior leadership role that combines strong technical accounting judgment with the ability to coach a team, present decision-ready reports to Finance leadership, and act as the trusted point of contact for merchants, banks, and auditors. ???? What You’ll Get Your Hands On Own Revenue Recognition & Settlement Operations: Lead end-to-end fund-flow, reconciliation, and revenue-recognition reporting across Qatar, Kuwait, and Oman, ensuring revenue, fees, and merchant liabilities are recognized in accordance with IFRS 15 and managing a team responsible for accurate and timely settlement outcomes. Set Revenue Recognition Policy & Accounting Treatment: Define and maintain the accounting policy and liability mapping that determine how multi-rail transactions (cash, card, wallet, BNPL, POS) are translated into revenue, fees, and merchant liabilities, ensuring consistent application of IFRS 15 across all entities. Translate Business Requirements into Accounting Logic: Partner with Finance Systems and business stakeholders to turn new business and product requirements into documented, well-controlled accounting treatments, reducing reliance on manual spreadsheet processes. Design Controls & Exception Handling: Establish validation controls, exception-management processes, and dispute-resolution workflows (e.g., IBAN validation, eligibility checks) that reduce manual intervention and strengthen the integrity of settlement and revenue data. Govern Recurring Revenue Adjustments: Oversee the calculation, validation, and posting of recurring revenue-impacting items — delivery promotions, canceled-order wallet/bank adjustments, and delivered-order refunds and coverage mapping — across AMS and Odoo ERP. Lead Cash-Flow Forecasting & Payment Prioritization: Link collections, payouts, and merchant liabilities to provide Finance leadership with a decision-ready, working-capital view and a prioritized merchant payment plan. Drive System Migrations & Reconciliation: Lead ERP and platform migrations (e.g., AMS-to-Big Query-to-Odoo), including reconciliation of balances, resolution of exceptions, and stabilization of new finance workflows. Assess Financial Impact of Product & Marketplace Changes: Partner with Product, Commercial, Operations, and Engineering to evaluate the accounting and revenue impact of new initiatives (e.g., segmented offers, marketplace orders, multi-cart, loyalty programs) and design the resulting accounting treatment. Build Reporting & Dashboards: Oversee reporting and dashboards (Tableau, Power BI, Excel) that give the business real-time visibility into settlement status, reconciliation progress, and revenue-recognition KPIs. Act as Finance Point of Contact: Resolve queries from Accounts Managers, merchants, auditors, banks, and payment partners, and support internal and external audit walkthroughs with accurate, well-documented data. Lead & Develop the Team: Manage workload balancing, coaching, performance follow-up, and hiring input for the Partner Settlement and Revenue Recognition team. Drive Process & Control Improvement: Identify opportunities to streamline revenue-recognition and settlement processes and strengthen financial controls, building team capability so the function works faster and with greater accuracy. ????‍♂️ The Magic You Bring Qualified Accountant: Bachelor's degree in Accounting, Finance, or a related field, and a recognized professional accounting qualification (CPA, CMA, or ACCA) is required. Experience: 6+ years of progressive experience in revenue recognition, financial reporting, or partner settlement, including demonstrated experience leading and developing a team; e-commerce, fintech, or marketplace experience is a strong plus. IFRS 15 Expertise: In-depth knowledge of IFRS 15 (Revenue from Contracts with Customers) and proven ability to apply it to complex, multi-rail transaction flows (cash, card, wallet, BNPL, POS), including judgment calls on recognition timing and merchant-liability treatment. Technical Accounting Judgment: Strong command of financial reporting standards and internal control frameworks, with the ability to design accounting treatments for new business scenarios and defend them to auditors and stakeholders. Leadership: Proven track record leading and developing a finance team — coaching, balancing workload, managing performance, and building team capability. Stakeholder Management: Confident communicator able to act as the primary finance liaison across Product, Commercial, Operations, and external stakeholders such as auditors, banks, and payment partners. Analytical Mindset: Strong ability to work through complex, high-volume financial data, identify root causes, and make well-supported accounting and business recommendations. Reporting Tools: Proficiency in Excel and familiarity with data-visualization tools (Power BI, Tableau) to review and present decision-ready reporting. Attention to Detail & Compliance: Meticulous approach to accuracy, with the judgment to escalate issues appropriately and uphold compliance with local regulations, IFRS, and Snoonu's internal policies. Adaptability: Comfortable operating across multiple legal entities and countries (Qatar, Kuwait, Oman) in a fast-paced, high-growth environment. Inside Snoonu’s Universe Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, shopping, and more – all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier. The Dream We’re Chasing To be the first Qatari Ultra App that propels the region and its community through innovation and technology. We have global ambitions where what we do surpasses norms and limitations every time. The Quest We’re On To radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities. Our Everyday Superpowers Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.” Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.” Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.” Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.” Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.” It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.” Real Builders Ship: “We turn ideas into products, plans into action, and challenges into opportunities.” Perks & Worklife Magic At Snoonu ???? Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew. ???? Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth. ???? Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy. ????️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies. ????️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops. Great Place to Work® Certified We’re certified as a Great Place to Work®, a recognition that celebrates a culture we’ve built together where people come first, always. This certification reflects our commitment to creating a workplace where everyone feels valued, empowered, and inspired to do their best work. Certified for Excellence Our ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 certifications demonstrate our dedication to world-class quality and a safe, supportive workplace, reinforcing our promise to deliver exceptional service while prioritizing the wellbeing of our people. Beyond the Code: Giving Back Matters We don’t just build apps. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission. Diversity Isn’t Just a Buzzword At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here. Let’s Build the Future Together Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together. Stay in the loop—connect with us on Linked In!

Naukri Gulf

Director of Sales

On-site - Qatar - Doha 3 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Identifies prospective accounts and establishes goals for Key Accounts by analysing historical data and other statistical information and also by conducting accounts interviews and preparing customer action plans Fairs (domestic/International) : Attends fairs in order to represent the Hotel and/or region within a both according to the action plan within the Business Plan of the Hotel. The fairs are attended in co-ordination with the Regional or Corp. Sales Domestic Market: Priority in sales activities are to be given to this market, for the local travel trade as well as for the corporate accounts nternational Market: Has to be worked on in close co-ordination with the General Manager according to internal regulations Rooms: Regarding the availability and the co-ordination of rooms for high booking periods the final approval of availability is taken always by the Hotel operation s management. Market Mix: Emphasis on right market mix to maintain the quality of the product and to minimize market dependence on long term Co-ordination: Regular meetings with the hotel operation (Rooms Division, Reservation and Food & Beverage) have to be held to exchange information and problem solving Reduces administrative work to achieve a minimum of 5-7 personal sales/courtesy calls per day as well as 10 telephone sales/courtesy calls per day, without affecting promptness of flow of correspondence to accounts Ensures that all incoming correspondence (inquiries, requests, offers, confirmations, etc.) are attended to and replied in due time Reporting: Prepares and transmits the Call Reports on a weekly basis to the supervisor and/or the General Manager. Establishes a Monthly Report which includes the summary of the past activities, prospection and trends, and analyses competitor s sales and promotion efforts, forecast for all sales activities & production/conversion figures. Attends once a month hotel s Sales/Rooms Division and Credit meeting Business Plan / Budget: Targets to achieve key figures from key accounts / key markets through preparation and execution of proper action plan for his/her field of responsibility Accounts Receivable: Is co-responsible for the settlement of outstanding, respectively the follow up on a regular basis towards local Travel Trade to match credit policy in close co-ordination with the Credit Manager / Rooms Division Establishes and signs contracts with local In-bound Operators/Travel Agents /Corporate considering the official Rate Policy in co-ordination with the General Manager Conducts rate market surveys to advise management of actual market trends Establishes and co-signs contracts with Inter-national Tour Operators/Corporate respecting the Rate Policy and Contract Policy together with the General Manager. He/she conducts prior discussions with the partners to prepare final contracting Special deals (out of guidelines and rate policy) must in any case be discussed, co-ordinated and approved prior to offer with the hotel s management Ensures all staff are thoroughly familiar with the Hotel s emergency procedures and is in a state of preparedness for any emergency which may occur Execution of regular technical/skills training. Is responsible for setting up and maintaining ongoing training programs in the department in conjunction with the Director, People & Culture and Manager, People Development. Maintains a monthly overview of vacation- and public holiday balance of all his/her staff and delivers a monthly consolidated summary to the Director, People & Culture. He/she is familiar with all related company documentation and especially with the relevant Operational Standards Manual for his/her field of responsibility Assumes responsibility of Duty Manager when scheduled to do so. Other duties as assigned Electronic Distribution Systems are up-dated by the hotel operation on regular basis Assist in Task Force Teams for new openings Carry out any other reasonable task (which may not be stated here) as requested</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Qualifications</h2>Masters Degree in Hospitality or Diploma in Vocational Hospitality.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يحدد الحسابات المحتملة ويضع أهدافًا للحسابات الرئيسية من خلال تحليل البيانات التاريخية وبيانات أخرى إحصائية وأيضًا من خلال إجراء مقابلات مع الحسابات وإعداد خطط عمل العملاء المعارض (محلية/دولية): يحضر المعارض من أجل تمثيل الفندق و/أو المنطقة وفقًا لخطة العمل ضمن الخطة الشاملة للفندق. تُقام المعارض بالتنسيق مع المدير الإقليمي أو المبيعات المؤسسية. السوق المحلية: الأولوية في أنشطة المبيعات تُعطى لهذه السوق، للسوق المحلي للسياحة والعملاء المؤسسيين. السوق الدولية: يجب العمل عليها بتنسيق وثيق مع المدير العام وفقًا للوائح الداخلية. الغرف: فيما يخص توفر وتنسيق الغرف لفترات الحجز العالي يتم اعتماد التوفر النهائي دائمًا من قِبل إدارة عمليات الفندق. مزيج السوق: التركيز على التوليفة السوقية الصحيحة للحفاظ على جودة المنتج وتقليل الاعتماد على السوق على المدى الطويل. التنسيق: يجب عقد اجتماعات منتظمة مع عمليات الفندق (قسم الغرف، الحجز والخدمات الغذائية والمشروبات) لتبادل المعلومات وحل المشكلات. يقلل العمل الإداري للوصول إلى الحد الأدنى من 5-7 مكالمات مبيعات/زيارة شخصية يوميًا بالإضافة إلى 10 مكالمات مبيعات/زيارة هاتفية يوميًا، دون التأثير على سرعة تدفق المراسلات إلى الحسابات. يضمن أن جميع المراسلات الواردة (الاستفسارات، الطلبات، العروض، التأكيدات، إلخ) تُعالج وتُرد في الوقت المناسب. التقارير: يحضر وينقل تقارير المكالمات أسبوعيًا إلى المشرف و/أو المدير العام. يُنشئ تقريرًا شهريًا يتضمن ملخص الأنشطة السابقة، الاستشراف والاتجاهات، وتحليل جهود مبيعات المنافسين وترويجهم، وتوقع جميع أنشطة المبيعات وبيانات الإنتاج/التحويل. يحضر مرة في الشهر اجتماع مبيعات الفندق/قسم الغرف والائتمان. الخطة البيعية/الميزانية: يهدف إلى تحقيق أرقام رئيسية من الحسابات الرئيسية/الأسواق الرئيسية من خلال إعداد وتنفيذ خطة عمل مناسبة لمجال مسؤوليته. الحسابات المستحقة القبض: شريك في مسؤولية تسوية المستحقات، والمتابعة بانتظام مع تجارة السفر المحلية لمطابقة السياسة الائتمانية بالتنسيق مع مدير الائتمان/قسم الغرف. يضع ويوقع العقود مع منظمي رحلات محليين/وكلاء سفر/شركات توافقًا مع سياسة الأسعار الرسمية بالتنسيق مع المدير العام. يجري مسوح سوق الأسعار لإبلاغ الإدارة باتجاهات السوق الفعلية. يضع ويوقع العقود مع منظمي الرحلة الدولي/الشركات مع احترام سياسة الأسعار وسياسة العقد مع المدير العام. يجري مناقشات سابقة مع الشركاء لإعداد التعاقد النهائي. يجب مناقشة وتنسيق والموافقة قبل العرض على أي عروض خاصة (خارج الإرشادات وسياسة الأسعار) مع إدارة الفندق في أي حال. يضمن أن جميع الموظفين على دراية كاملة بإجراءات الطوارئ في الفندق وهو في حالة جاهزية لأي طارئ قد يحدث. تنفيذ دورات تدريب فني/مهارات منتظمة. وهو مسؤول عن إعداد وصيانة برامج تدريب مستمرة في القسم بالتعاون مع مدير الأشخاص والثقافة ومدير تطوير الأفراد. يحافظ على نظرة شهرية لرصيد الإجازات والعطل الرسمية لجميع موظفيه/ها ويقدم موجزًا شهريًا موحدًا إلى مدير الأشخاص والثقافة. مألوف مع جميع وثائق الشركة ذات الصلة وبشكل خاص مع الدليل القياسي التشغيلي ذي الصلة بمسؤولياته/ها. يتولى مسؤولية مدير الخدمة عند جدولة ذلك. مهام أخرى مكلفة كما هي. أنظمة التوزيع الإلكترونية محدثة من قِبل عمليات الفندق بانتظام. يساهم في فرق القوة المهمة لافتتاحات جديدة. يقوم بأي مهمة معقولة أخرى (قد لا تكون مذكورة هنا) عند الطلب</div></section><section>الملف المرشح المطلوب<h2>المؤهلات</h2>درجة ماجستير في الضيافة أو دبلوم في الضيافة المهنية.</section>

Bayt

Ind & Func AI Decision Science Manager

On-site - Qatar 6 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We Are Accenture's AI & Data practice helps organizations harness the power of data, analytics, and artificial intelligence to drive competitive advantage and business transformation. We combine industry knowledge, advanced analytics, and scalable technology delivery. The Work As an AI Decision Science Manager, you will lead analytics and AI transformation initiatives while helping organizations make intelligent, data-driven decisions. <ul><li>Leading AI, machine learning, and analytics programs</li><li>Developing decision science and predictive analytics solutions</li><li>Working with clients to define business challenges and opportunities</li><li>Translating business requirements into AI-driven insights</li><li>Leading teams of data scientists and analytics professionals</li><li>Supporting business development and solution creation</li><li>Presenting insights and recommendations to executive stakeholders</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن يساعد قسم الذكاء الاصطناعي والبيانات في أكسنتور المؤسسات على الاستفادة من قوة البيانات والتحليلات والذكاء الاصطناعي لدفع المزايا التنافسية وتحول الأعمال. نجمع المعرفة الصناعية والتحليلات المتقدمة والتسليم التكنولوجي القابل للتوسع. العمل بوصفك مدير علم القرار الذكي الاصطناعي، ستقود مبادرات التحليلات وتحول الذكاء الاصطناعي مع مساعدة المؤسسات على اتخاذ قرارات ذكية مبنية على البيانات. <ul><li>قيادة برامج الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي والتحليلات</li><li>تطوير حلول علم القرار والتحليلات التنبؤية</li><li>العمل مع العملاء لتحديد التحديات والفرص العملیة</li><li>ترجمة متطلبات العمل إلى رؤى مدفوعة بالذكاء الاصطناعي</li><li>قيادة فرق علماء البيانات والمتخصصين في التحليلات</li><li>دعم تطوير الأعمال وابتكار الحلول</li><li>عرض الرؤى والتوصيات على أصحاب المصلحة التنفيذيين</li></ul> </div>

Bayt

Accounting Manager

On-site - Qatar 15 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Accounting Manager ensures the integrity of accounting, safeguards organizational assets and develops efficient business processes to record revenue, financial reporting process and monthly closing process. Fulfills revenue objectives and adhere to accounting and reporting policies. This includes reviewing and analyzing finances, ensuring compliance with regulations and refining reporting documentation. Responsible for overseeing certain contracts as it relates to financial reporting, leading strategic planning for accounting policies and maintaining internal controls over financial transactions. Job Responsibilities 1 Assure that accounting records are prepared and maintained in accordance with the organization's accounting policies, chart of accounts, and related accounting principles and practices, and that subordinate ledgers reconcile with the general ledger. Review all vouchers (BPV, CPV, JV, RV etc.) prepared by all accountants in each section and signs them to ensure that all transactions are booked to right cost code and cost center. Ensure that all types of vouchers prepared by Accountants are thoroughly reviewed Review all accrued expenses on a monthly basis. Review the depreciation process for the fixed assets to ensure right direction of the depreciation expenses (the right cost drive of the depreciation). Ensure that all accrued expenses on a monthly basis are reviewed as well as the depreciation process for the fixed assets. Prepare the monthly trial balance. Review the monthly bank reconciliation for all current accounts and bank liabilities after preparing the same from the treasury section. Ensure that monthly trial balance is prepared on time. Thorough review on bank reconciliation for all current accounts and bank liabilities after preparation by the Treasury Section. Review all vendor reconciliations which are prepared by the accounts payable sections Ensure that all vendor reconciliations are reviewed. Ensure that all transactions coming from the modules are linked to the right accounts in GL. Ensure that clients know to use the services and provide assistance if necessary. Manage and provide assistance in managing or maintaining accounts of strategic clients. Ensure that all transactions coming from modules are linked to the right accounts in GL. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Knowledge of accounting principles, financial reporting standards, and regulatory requirements relevant to their industry. Strong leadership skills are essential for effectively managing a team of accounting professionals, providing guidance, training, and support to ensure accurate and timely financial reporting. Proficiency in accounting software and ERP systems is necessary for managing financial transactions, generating reports, and maintaining financial records. Excellent analytical skills are vital for interpreting financial data, conducting variance analysis, and identifying trends or anomalies within financial reports. Experience in financial statement preparation, budgeting, and forecasting enables the Accounting Manager to provide strategic insights and recommendations to senior management. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Resilience Build High-Performing Teams Provide Direction AI Fluency Quality Leadership Credit & Collections L3 Control and Monitoring L3 Banking Relationships L3 Profit and Loss Budgets L3 Agility Debt Management L3 Education Bachelor's Degree in Accounting Professional Qualification in Certified Public Accountant (CPA) </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> ملخص الوظيفة يضمن مدير المحاسبة سلامة المحاسبة وحماية أصول المنظمة وتطوير عمليات عمل فعّالة لتسجيل الإيرادات وعملية التقارير المالية وعمليات الإغلاق الشهري. يفي بأهداف الإيرادات والالتزام بسياسات المحاسبة والتقارير. يشمل ذلك مراجعة وتحليل الشؤون المالية، وضمان الامتثال للوائح وتحسين وثائق التقارير. مسؤول عن الإشراف على بعض العقود فيما يتعلق بالتقارير المالية، وقيادة التخطيط الاستراتيجي لسياسات المحاسبة والحفظ على الضوابط الداخلية للمعاملات المالية. مسؤوليات العمل 1 التأكد من أن سجلات المحاسبة يتم إعدادها وصيانتها وفق سياسات المحاسبة بالمنظمة ومخطط الحسابات والمبادئ والممارسات المحاسبية ذات الصلة، وأن القيود الفرعية تتوافق مع دفتر الأستاذ العام. مراجعة جميع القسائم (BPV، CPV، JV، RV الخ) التي يجري إعدادها من قبل جميع المحاسبين في كل قسم وتوقيعها لضمان تسجيل جميع المعاملات إلى رمز التكلفة ومركز التكلفة الصحيح. التأكد من أن جميع أنواع القسائم التي يعدها المحاسبون يتم مراجعتها بشكل دقيق مراجعة جميع المصروفات المستحقة شهرياً. مراجعة عملية الاستهلاك للأصول الثابتة لضمان اتجاه صحيح لمصاريف الاستهلاك (قيادة تكلفة الاستهلاك الصحيحة). التأكد من أن جميع المصروفات المستحقة شهرياً تتم مراجعتها وكذلك عملية الاستهلاك للأصول الثابتة. إعداد ميزان المراجعة الشهري. مراجعة التسوية البنكية الشهرية لجميع الحسابات الجارية والالتزامات البنكية بعد إعدادها من قسم الخزينة. التأكد من إعداد ميزان المراجعة الشهري في الوقت المحدد. مراجعة دقيقة لتسوية البنك لجميع الحسابات الجارية والالتزامات البنكية بعد الإعداد من قسم الخزينة. مراجعة جميع تسويات الموردين التي يعدها قسم الحسابات الدائنة التأكد من مراجعة جميع تسويات الموردين. التأكد من ربط جميع المعاملات القادمة من الوحدات بالحسابات الصحيحة في GL. التأكد من أن العملاء يعرفون كيفية استخدام الخدمات وتقديم المساعدة عند الحاجة. إدارة وتقديم المساعدة في إدارة أو صيانة حسابات العملاء الاستراتيجيين. التأكد من ربط جميع المعاملات القادمة من الوحدات بالحسابات الصحيحة في GL. دعم تطبيق مبادرات الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، والمشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتماشى مع سياسات الشركة و IMS مسؤوليات العمل 2 مسؤوليات إضافية 3 معرفة الوظيفة والمهارات معرفة مبادئ المحاسبة ومعايير التقارير المالية والمتطلبات التنظيمية ذات الصلة بمجالهم. مهارات قيادية قوية ضرورية لإدارة فريق من المحاسبين بفعالية، وتوفير التوجيه والتدريب والدعم لضمان تقديم تقارير مالية دقيقة وفي الوقت المناسب. إجادة برامج المحاسبة وأنظمة ERP ضرورية لإدارة المعاملات المالية، وتوليد التقارير، والحفاظ على السجلات المالية. مهارات تحليلية ممتازة ضرورية لتفسير البيانات المالية، وإجراء تحليل الانحرافات، وتحديد الاتجاهات أو الشذوذ داخل التقارير المالية. الخبرة في إعداد البيانات المالية والميزانية والتنبؤ تمكن مدير المحاسبة من تقديم رؤى وتوصيات استراتيجية للإدارة العليا. معرفة ERP ويفضل وظائف SAP شرط مطلوب للنجاح في هذا الدور. خبرة الوظيفة خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات، و5 سنوات خبرة عملية ذات صلة، وسنتين (2) في GCC ميزة إضافية الكفاءات المرونة بناء فرق عالية الأداء توفير الاتجاه إتقان الذكاء الاصطناعي الجودة القيادة الائتمان والتحصيل L3 التحكم والمراقبة L3 علاقات بنكية L3 الربح والخسائر الميزانيات L3 المرونة التنظيمية إدارة الدين L3 التعليم درجة البكالوريوس في المحاسبة المؤهل المهني كمحاسب عام معتمد (CPA) </div>

Bayt

Assistant Head of Primary - Student Life

On-site - Qatar 24 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Leadership & Strategic Contribution The Assistant Head of Primary – Student Life shares with all colleagues responsibility for: <ul><li>Safeguarding and promoting the welfare of all students in Primary, in line with school safeguarding policies and professional codes of conduct.</li><li>Work in partnership with the Head of Primary and fellow Assistant Heads to contribute to strategic planning, policy development, and the delivery of agreed school priorities, ensuring a coherent and aligned approach across the Primary School. The Assistant Heads maintain shared awareness of key priorities and developments across Teaching & Learning and Student Life to enable effective leadership continuity and mutual cover in the absence of the Head of Primary or a fellow Assistant Head.</li><li>Contributing to a consistent, positive, and inclusive school culture.</li><li>Supporting high standards of student behavior through clear expectations and consistent practice.</li><li>Maintain shared awareness of key priorities and developments across Teaching & Learning and Student Life to support leadership continuity and mutual cover when required.</li><li>Work collaboratively with academic leaders, safeguarding leads, and support staff to enhance student wellbeing, engagement, and personalized pathways.</li><li>Contribute to school improvement planning with a focus on student wellbeing, engagement, and culture.</li></ul>Teaching Commitment <ul><li>The Assistant Head of Primary – Student Life maintains an active teaching commitment of up to 50%, ensuring close connection to classroom practice while fulfilling leadership responsibilities. Teaching allocations are reviewed annually in line with school priorities and operational needs.</li></ul>Student Wellbeing & Behavior <ul><li>Lead and oversee school-wide student wellbeing and positive behavior management systems across Primary.</li><li>Implement proactive, preventative, and restorative approaches that promote social, emotional, and behavioral development.</li><li>Ensure consistent application of behavior expectations and pastoral systems across all grade levels.</li><li>Monitor student attendance and punctuality, leading interventions and follow-up as required.</li><li>Coordinate student transitions within Primary and between divisions.</li><li>Coordinate student support services with relevant staff and departments, including: Counseling, Inclusion / Learning Support, EAL</li></ul>Student Wellbeing, Behavior & Inclusion <ul><li>Lead and oversee school-wide student wellbeing and positive behavior management systems across Primary.</li><li>Implement proactive, preventative, and restorative approaches that promote social, emotional, and behavioral development.</li><li>Ensure consistent application of behavior expectations and pastoral systems across all grade levels.</li><li>Monitor student attendance and punctuality, leading interventions and follow-up as required.</li><li>Coordinate student transitions within Primary and between divisions.</li><li>Coordinate student support services with relevant staff and departments, including: Counseling, Inclusion / Learning Support, EAL</li></ul>Safeguarding & Student Protection <ul><li>Serve as Deputy Designated Safeguarding Lead (Deputy DSL).</li><li>Support safeguarding referrals, documentation, and follow-up in collaboration with senior leadership.</li><li>Ensure safeguarding procedures are understood, implemented, and reviewed across Primary.</li><li>Manage student-related legal, ethical, and organizational requirements, including confidentiality, documentation standards, and accommodation processes.</li></ul>Leadership of Staff & Teams <ul><li>Provide formal pastoral line management to Grade Level Leaders.</li><li>Support Grade Level Leaders in managing cohort wellbeing, culture, and parent communication.</li><li>Provide line management for Learning Assistants, including deployment, guidance, and professional expectations.</li><li>Model professionalism, reflective practice, and a commitment to continuous improvement.</li></ul>Student Life, Culture & Community <ul><li>Lead and coordinate key aspects of student life, including:<ul><li>Assemblies, trips, and student-life initiatives</li><li>Community events and celebrations</li><li>School traditions and student leadership opportunities</li></ul></li><li>Promote student voice, belonging, and positive relationships across the Primary School.</li><li>Serve as the lead for parent engagement and escalation related to student wellbeing, behavior, and attendance.</li><li>Organize and lead meetings with parents and external professionals where appropriate to ensure positive outcomes for students.</li></ul>Collaboration, Development & Systems <ul><li>Support collaborative approaches to student wellbeing across Primary and the wider school.</li><li>Contribute to staff induction and professional learning related to pastoral care, safeguarding, and student support.</li><li>Participate, as required, in the recruitment and appointment of Primary support staff.</li><li>Lead regular reviews of student-life systems to ensure effectiveness, consistency, and alignment with school expectations.</li></ul>Operational & Professional Expectations <ul><li>Support the effective day-to-day operation of the Primary School through visible leadership and presence.</li><li>Participate in health and safety committees and relevant leadership forums.</li><li>Undertake professional duties reasonably delegated by the Head of Primary, including activities outside the normal school day when required.</li></ul>Position Requirements Education <ul><li>Bachelor’s degree in Education or a related field from an accredited institution.</li><li>Master’s degree in Education, Educational Leadership, or a related field is preferred.</li></ul>Experience <ul><li>Minimum of three years of leadership experience in a Primary or comparable school setting.</li><li>Demonstrated experience leading student wellbeing, behavior management, attendance, or pastoral systems.</li><li>Experience coordinating student support services and working with multidisciplinary teams.</li><li>Experience engaging effectively with parents in sensitive or escalated situations.</li><li>Experience working within an American or American-international curriculum framework is strongly preferred.</li></ul> Language: English is mandatory Professional Knowledge and Skills: <ul><li>Strong understanding of student wellbeing frameworks, behavior management, and safeguarding practices.</li><li>Knowledge of restorative and preventative approaches to student support.</li><li>Ability to lead and support staff responsible for student wellbeing and pastoral care.</li><li>Strong communication, collaboration, and interpersonal skills.</li><li>Ability to think strategically while remaining responsive to day-to-day student needs.</li><li>High-level IT competency for educational leadership and administration.</li></ul>Personal Attributes: <ul><li>Passionate about delivering quality education.</li><li>Able to command the respect of students, colleagues, and parents.</li><li>Highly organized, with a proven ability to meet deadlines.</li><li>Driven by a desire to improve educational quality and advance school development.</li><li>Reliable, detail-oriented, and committed to excellence.</li><li>Innovative, with a willingness to embrace change and continuous improvement.</li></ul>Additional Expectations: <ul><li>Uphold the school’s Vision, Mission, and professional standards.</li><li>Maintain confidentiality and professional boundaries at all times.</li><li>Fulfill duties in line with agreed expectations and contractual obligations.</li></ul> ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي القيادة والمساهمة الاستراتيجية يشارك نائب مدير المرحلة الابتدائية – الحياة الطلابية مع جميع الزملاء المسؤولية عن: <ul><li>حماية ورفع رفاهية جميع الطلاب في المرحلة الابتدائية، وفقاً لسياسات حماية المدرسة ومدونات السلوك المهنية.</li><li>العمل بالشراكة مع مدير المرحلة الابتدائية وزملاء نواب المدراء للمساهمة في التخطيط الاستراتيجي وتطوير السياسات وتنفيذ أولويات المدرسة المتفق عليها، لضمان نهج منسق ومتسق عبر المدرسة الابتدائية. يحافظ النواب على وعي مشترك بالأولويات الرئيسية والتطورات عبر التدريس والتعلم والحياة الطلابية لتمكين استمرارية القيادة وتغطية متبادلة عندما يغيب مدير المرحلة الابتدائية أو نائب مدير آخر.</li><li>المساهمة في ثقافة مدرسية متسقة وإيجابية وشاملة.</li><li>دعم معايير سلوكية عالية من خلال توقعات واضحة وممارسة متسقة.</li><li>الحفاظ على وعي مشترك بالأولويات والتطورات عبر التدريس والتعلم والحياة الطلابية لدعم استمرارية القيادة وتغطية مت mutual عند الحاجة.</li><li>العمل بتعاون مع القادة الأكاديميين وقادة الحماية والدعم لتعزيز رفاهية الطلاب وتفاعلهم ومساراتهم الشخصية.</li><li>المساهمة في تخطيط تحسين المدرسة مع التركيز على رفاهية الطلاب وتفاعلهم وثقافتهم.</li></ul>الالتزام بالتدريس <ul><li>يحتفظ نائب مدير المرحلة الابتدائية – الحياة الطلابية بالتزام teaching نشط يصل إلى 50%، مع الحفاظ على الصلة الوثيقة بممارسات الصفوف أثناء القيام بمسؤوليات القيادة. يتم مراجعة تخصيصات التدريس سنوياً وفقاً لأولويات المدرسة واحتياجاتها التشغيلية.</li></ul>رفاهية الطلاب والسلوك <ul><li>قيادة والإشراف على أنظمة رفاهية الطلاب والسلوك الإيجابي على مستوى المدرسة عبر المرحلة الابتدائية.</li><li>تنفيذ مقاربات استباقية ووقائية وترميمية تعزز التنمية الاجتماعية والعاطفية والسلوكية.</li><li>ضمان التطبيق المتسق لتوقعات السلوك ونظم التربية على جميع الصفوف.</li><li>مراقبة حضور الطلاب والانضباط في الوقت المحدد، قيادة التدخلات والمتابعة عند الحاجة.</li><li>تنسيق انتقالات الطلاب داخل المرحلة الابتدائية وبين الأقسام.</li><li>تنسيق خدمات دعم الطلاب مع الموظفين والإدارات المعنيين، بما في ذلك: الاستشارة، الشمول/دعم التعلم، EAL</li></ul>رفاهية الطلاب، السلوك والشمول <ul><li>قيادة والإشراف على رفاهية الطلاب والسلوك الإيجابي على مستوى المدرسة عبر المرحلة الابتدائية.</li><li>تنفيذ مقاربات استباقية ووقائية وترميمية تعزز التنمية الاجتماعية والعاطفية والسلوكية.</li><li>ضمان التطبيق المتسق لتوقعات السلوك ونظم التربية على جميع الصفوف.</li><li>مراقبة حضور الطلاب والانضباط في الوقت المحدد، قيادة التدخلات والمتابعة عند الحاجة.</li><li>تنسيق انتقالات الطلاب داخل المرحلة الابتدائية وبين الأقسام.</li><li>تنسيق خدمات دعم الطلاب مع الموظفين والإدارات المعنيين، بما في ذلك: الاستشارة، الدمج / دعم التعلم، EAL</li></ul>الحماية وحماية الطلاب <ul><li>العمل كنائب قائد حماية المعين (نائب DSL).</li><li>دعم الإرشادات والوثائق والمتابعة في مجال الحماية بالتعاون مع القيادة العليا.</li><li>ضمان فهم إجراءات الحماية وتنفيذها ومراجعتها عبر المرحلة الابتدائية.</li><li>إدارة المتطلبات القانونية والأخلاقية والتنظيمية المتعلقة بالطلاب، بما في ذلك السرية ومعايير الوثائق وعمليات التكييف.</li></ul>قيادة الموظفين والفرق <ul><li>تقديم إدارة مسار رعاية رسمية لخفضة الصف.</li><li>دعم قادة الصف في إدارة رفاهية المجموعة وثقافتها والتواصل مع أولياء الأمور.</li><li>تقديم إدارة خط للمساعدين التعليميين، بما في ذلك النشر والإرشاد والتوقعات المهنية.</li><li>تصميم الاحترافية وممارسة التفكير الذاتي والالتزام بالتحسين المستمر.</li></ul>الحياة الطلابية، الثقافة والمجتمع <ul><li>قيادة وتنسيق الجوانب الرئيسية للحياة الطلابية، بما في ذلك:<ul><li>التجمعات والرحلات ومبادرات الحياة الطلابية</li><li>الفعاليات والمناسبات المجتمعية</li><li>التقاليد المدرسية وفرص قيادة الطلاب</li></ul></li><li>تعزيز صوت الطلاب والشعور بالانتماء والعلاقات الإيجابية عبر المدرسة الابتدائية.</li><li>كونها جبهة المشاركة والاتصال مع أولياء الأمور والتصعيد المرتبط برفاهية الطلاب وسلوكهم وحضورهم.</li><li>تنظيم وقيادة الاجتماعات مع أولياء الأمور والمهنيين الخارجيين عند الاقتضاء لضمان نتائج إيجابية للطلاب.</li></ul>التعاون والتطوير والأنظمة <ul><li>دعم نهج تعاوني من أجل رفاهية الطلاب عبر المرحلة الابتدائية والمدرسة ككل.</li><li>المساهمة في تعريف وتطوير وتعلم الموظفين المتعلق بالرعاية الاجتماعية والحماية ودعم الطلاب.</li><li>المشاركة عند الحاجة في توظيف وتعيين موظفي دعم المرحلة الابتدائية.</li><li>قيادة المراجعات المنتظمة لأنظمة الحياة الطلابية لضمان الفعالية والاتساق والتوافق مع توقعات المدرسة.</li></ul>التوقعات التشغيلية والمهنية <ul><li>دعم تشغيل المدرسة الابتدائية اليومي بشكل فعال من خلال القيادة والوجود الفعّال.</li><li>المشاركة في لجان الصحة والسلامة والمنتديات القيادية ذات الصلة.</li><li>تبني الواجبات المهنية التي يdelegateها رئيس المرحلة الابتدائية، بما في ذلك الأنشطة خارج يوم المدرسة العادي عند الحاجة.</li></ul>متطلبات المنصب التعليم <ul><li>درجة البكالوريوس في التربية أو مجال ذي صلة من مؤسسة معتمدة.</li><li>يفضل الحصول على درجة الماجستير في التربية أو القيادة التربوية أو مجال ذي صلة.</li></ul>الخبرة <ul><li>حد أدنى ثلاث سنوات من الخبرة القيادية في بيئة ابتدائية أو مدرسة مماثلة.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة رفاهية الطلاب وإدارة السلوك أو الحضور أو النظم الرعوية.</li><li>خبرة في تنسيق خدمات دعم الطلاب والعمل مع فرق متعددة التخصصات.</li><li>خبرة في التفاعل الفعال مع الآباء في مواقف حساسة أو تصعيدية.</li><li>يفضل بشدة الخبرة في العمل ضمن إطار المنهج الأمريكي أو الدولي الأمريكي.</li></ul> اللغة: اللغة الإنجليزية إلزامية المعرفة والمهارات المهنية: <ul><li>فهم قوي لأطر رفاهية الطلاب وإدارة السلوك وممارسات حماية الأطفال.</li><li>معرفة بأساليب الإصلاح والوقاية لدعم الطلاب.</li><li>القدرة على قيادة ودعم الموظفين المسؤولين عن رفاهية الطلاب والرعاية التربوية.</li><li>مهارات تواصل وتعاون وبشرية قوية.</li><li>القدرة على التفكير الاستراتيجي مع الحفاظ على الاستجابة لاحتياجات الطلاب اليومية.</li><li>كفاءة عالية في تكنولوجيا المعلومات للقيادة والتسيير التعليمي.</li></ul>السمات الشخصية: <ul><li>شغوف بتقديم تعليم عالي الجودة.</li><li>قادر على كسب واحترام الطلاب والزملاء وأولياء الأمور.</li><li>منظم للغاية، مع قدرة مثبتة على الالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>مدفوع بالرغبة في تحسين الجودة التعليمية وتطوير المدرسة.</li><li>موثوق، يتميز بالاهتمام بالتفاصيل، وملتزم بالتميز.</li><li>مبدع، وعلى استعداد لتقبل التغيير والتحسين المستمر.</li></ul>توقعات إضافية: <ul><li>الالتزام برؤية المدرسة ورسالتها والمعايير المهنية.</li><li>الحفاظ على السرية والحدود المهنية في جميع الأوقات.</li><li>أداء الواجبات وفقاً للتوقعات المتفق عليها والالتزامات العقدية.</li></ul> مبادئ ISP ابدأ مع أطفالنا وطلابنا. أطفالنا وطلابنا في قلب ما نقوم به. ببساطة، نجاحهم هو نجاحنا. الرفاهية والسلامة ضروريان للمتعلم وللتعلم. لذلك، نلتزم بالتعرّف المستمر على قضايا الحماية والسلامة الصحية والتعامل معها والمتابعة مع جميع المخاوف بشكل مناسب. عامل الجميع بلطف واحترام. نعتني ببعضنا البعض، نتبنى التشابهات والاختلافات ونعزز رفاهية أنفسنا والآخرين. التشغيـل بفعالية. نركز بلا هوادة على الأشياء الأكثر أهمية والتي ستحدث فرقاً. نطبق سياسات المدرسة وإجراءاتها ونجسد الأفكار المشتركة لمجتمعنا. كونوا ماليين مسؤولين. نتخذ قرارات مالية بعناية بناءً على احتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا. التعلم المستمر. التحسن المستمر هو ما يحركنا. نشارك بنشاط في التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة. التزام ISP بمبادئ الحماية تلتزم ISP بالحماية ورعاية رفاهية الأطفال والشباب وتتوقع من جميع العاملين والمتطوعين أن يشاركوها هذا الالتزام. جميع أصحاب المناصب يخضعون لإجراءات التحقق المناسبة، بما في ذلك بحث تحقق عبر الإنترنت، والمراجع وفحوص خلفية جنائية مرضية أو ما يعادلها تغطي تاريخ العمل خلال آخر 10 سنوات. التزام ISP بالتنوع والإنصاف والشمول والانتماء تلتزم ISP بتعزيز ثقافتنا الشمولية من خلال التعرف على المواهب وتوظيفها وتطويرها والاحتفاظ بها من جميع الخلفيات بغض النظر عن الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي أو نوع الإبداع الجنسي أو العمر أو الإعاقة أو الوضع الاقتصادي الاجتماعي أو غيرها من السمات الديموغرافية. يُشجَّع المرشحون الذين يشاركون رؤيتنا ومبادئنا ويهتمون بالمساهمة في نجاح ISP من خلال هذا الدور بشدة على التقدم.

Bayt

Senior Contracts Manager

On-site - Qatar 15 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description The Senior Commercial & Contracts Manager will be responsible for the commercial and contractual administration of General Engineering Consultant (GEC) and construction contracts for major roads and infrastructure projects in Qatar. The role will oversee the complete commercial and contractual lifecycle of projects, including budgeting, cost estimating, procurement, tendering, contract administration, change management, claims, commercial risk management, payments, and final close-out. The successful candidate will have extensive experience in roads and infrastructure projects, with strong knowledge of Qatar’s Public Works Authority (PWA) procedures, Qatar Government requirements, PWA Conditions of Contract, and QCS 2014. Key Responsibilities <ul><li>Administer GEC and construction contracts in accordance with contractual requirements, PWA procedures, and applicable Qatar regulations.</li><li>Lead the procurement of construction and consultancy contracts through competitive open tendering processes.</li><li>Review and provide input on tender documentation, including ITT, Particular Conditions of Contract, Scope of Work, Authority Requirements, Form of Tender, Contract Particulars, Pricing Preambles, Bills of Quantities, insurances, nominated suppliers, and subcontractors.</li><li>Review preliminary and final project cost estimates and provide independent estimates for new works.</li><li>Support the preparation and evaluation of tender reports for submission to the Tenders and Auctions Committee.</li><li>Identify, assess, manage, and control commercial and contractual risks throughout the project lifecycle.</li><li>Resolve commercial and contractual issues in coordination with Project Managers, design teams, GECs, contractors, and relevant stakeholders.</li><li>Administer GEC contracts, including guarantees, personnel, insurances, changes, claims, addenda, disputes, penalties, KPIs, notices, and other contractual matters.</li><li>Administer construction contracts, including contractor guarantees, collateral warranties, appointment of engineers and sub-representatives, key personnel, key stages, KPIs, penalties, notices, and contractual compliance.</li><li>Manage the complete change management process from Change Request through assessment, approval, and issuance of Variation Orders.</li><li>Review and manage variations, impact assessments, value engineering proposals, provisional sums, prime cost sums, and other commercial changes.</li><li>Administer contractual claims, including assessment, negotiation, recommendation, and resolution.</li><li>Manage contractual and commercial correspondence, notices, and contractor notices of dissatisfaction.</li><li>Administer project payments and ensure compliance with contractual and financial requirements.</li><li>Monitor project budgets, costs, commitments, forecasts, and commercial performance.</li><li>Ensure compliance with applicable PWA Circulars and update contract administration practices accordingly.</li><li>Prepare, review, and issue contractual and internal PWA correspondence.</li><li>Prepare and present commercial reports, dashboards, and presentations for PWA management.</li><li>Prepare and review weekly and monthly commercial and project progress reports.</li><li>Identify issues that may affect successful project delivery and escalate them to the Head of Section and relevant management.</li><li>Lead commercial close-out activities, including final accounts, outstanding claims, contractual obligations, and completion documentation.</li><li>Mentor and provide guidance to junior commercial and contracts staff.</li><li>Perform other duties and responsibilities as assigned by management.</li></ul>Stakeholder Management <ul><li>Work collaboratively with the Commercial Specialist, Area Head of Section, Senior Project Managers, design teams, stakeholder teams, and GEC commercial and planning teams.</li><li>Coordinate with relevant PWA departments, including Engineering Services, Finance, Legal, and other government stakeholders.</li><li>Maintain effective communication with consultants, contractors, suppliers, and project stakeholders to resolve commercial, contractual, procurement, estimating, and reporting matters.</li></ul> Qualifications <ul><li>Minimum 20 years of relevant professional experience in commercial management, contracts administration, quantity surveying, cost management, or a related discipline.</li><li>Demonstrated experience in roads and infrastructure projects is mandatory.</li><li>Significant experience in the commercial and contractual administration of major infrastructure projects.</li><li>Proven experience managing both consultancy/GEC and construction contracts.</li><li>Previous experience working on Qatar/PWA projects is highly desirable.</li><li>Strong working knowledge of PWA procedures, Qatar Government requirements, PWA Conditions of Contract, and QCS 2014.</li><li>Extensive experience in tendering, procurement, cost estimating, contract administration, variations, claims, change management, and commercial close-out.</li><li>Strong understanding of contractual risk management, dispute resolution, and commercial reporting.</li><li>Excellent negotiation, communication, analytical, and stakeholder management skills.</li><li>Strong leadership capability with experience mentoring and guiding commercial teams.</li></ul> Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM  AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.  AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.  What makes AECOM a great place to work  You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.  As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة اعمل معنا. غيّر العالم. في AECOM، نقدم عالماً أفضل. سواء بتحسين تنقّلك، إبقاء الأنوار قيد التشغيل، توفير الوصول إلى مياه نظيفة، أو تحويل أُفق المدن، ستسهم أعمالنا في تمكين الناس والمجتمعات من الازدهار. نحن شركة الاستشارات الهندسية للبنية التحتية العالمية الموثوقة، نتعاون مع العملاء لحل أقوى التحديات في العالم وبناء إرث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل للعمل في AECOM. مع ازدياد الاستثمار في البنية التحتية عالمياً، الطلب علينا في ارتفاع. ندعوك لطرح أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة وأن تكون جزءاً من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط، ومصمم، ومهندس، وعالم، ومبدع رقمي، ومدير برامج وإنشاءات وغيرهم من المهنيين الذين يحققون مشاريع ذات تأثير إيجابي وحقيقي حول العالم. نحن فريق عالمي واحد نعمل من أجل هدفنا المشترك لإيجاد عالم أفضل. انضم إلينا. وصف الوظيفة سيكون مدير العقود والتجاري الأول مسؤولاً عن الإدارة التجارية والعقدية للمشروعات العامة الهندسية (GEC) وعقود الإنشاءات للمشاريع الكبرى للطرق والبنية التحتية في قطر. ستشرف الدور على دورة الحياة التجارية والعقدية للمشروعات كاملة، بما في ذلك الميزانية وتقدير التكاليف والشراء والمناقصات وإدارة العقود وإدارة التغييرات والدعاوى وإدارة المخاطر التجارية والمدفوعات والإغلاق النهائي. سيكون لدى المرشح الناجح خبرة موسّعة في مشاريع الطرق والبنى التحتية، مع معرفة قوية بإجراءات هيئة الأعمال العامة القطرية (PWA)، ومتطلبات الحكومة القطرية، وظروف العقد الخاصة بـ PWA، وQCS 2014. المسؤوليات الأساسية <ul><li>إدارة عقود GEC والإشغال الإنشائية وفقاً للمتطلبات العقدية، وإجراءات PWA، واللوائح القطرية المعمول بها.</li><li>قيادة شراء عقود الإنشاء والاستشارات من خلال عمليات مناقصة مفتوحة تنافسية.</li><li>مراجعة وتقديم مدخلات على وثائق المناقصة، بما في ذلك ITT، والشروط الخاصة بالعقد، ونطاق العمل، ومتطلبات السلطة، ونموذج العطاء، وبيانات العقد، وتكاليف التأمين، والموردين المعينين والمقاولين من الباطن.</li><li>مراجعة تقديرات تكلفة المشروع الأولية والنهائية وتقديم تقديرات مستقلة للأعمال الجديدة.</li><li>دعم إعداد وتقييم تقارير المناقصات لتقديمها إلى لجنة المناقصات والمزادات.</li><li>تحديد وتقييم وإدارة والتحكم في المخاطر التجارية والعقدية طوال دورة حياة المشروع.</li><li>حل المسائل التجارية والعقدية بالتنسيق مع مديري المشاريع، فرق التصميم، GECs، المقاولين وأصحاب المصلحة المعنيين.</li><li>إدارة عقود GEC، بما في ذلك الضمانات والموظفين والتأمينات والتغييرات والدعاوى والأدلة والمنازعات والغرامات ومؤشرات الأداء والمذكرات والإشعارات وغيره من المسائل العقدية.</li><li>إدارة عقود الإنشاءات، بما في ذلك ضمانات المقاول، والتعهدات الاحتياطية، وتعيين المهندسين وممثليهم الفرعيين، والكوادر الرئيسية، والمراحل الرئيسية، ومؤشرات الأداء، والإشعارات والتوافق العقدي.</li><li>إدارة عملية إدارة التغيير كاملة من طلب التغيير حتى التقييم والموافقة وإصدار أوامر التباين.</li><li>مراجعة وإدارة التغيرات وتقييم الأثر ومقترحات تحسين القيمة والمبالغ التقديرية والوفورات الأساسية والتغييرات التجارية الأخرى.</li><li>إدارة المطالبات العقدية، بما في ذلك التقييم والتفاوض والتوصية والحل.</li><li>إدارة المراسلات والإشعارات والاطلاع على إشعارات المقاولين بعدم الرضا.</li><li>إدارة مدفوعات المشروع وضمان الامتثال للمتطلبات العقدية والمالية.</li><li>رصد ميزانيات المشروع وتكاليفه والتزاماتة وتوقعاته والأداء التجاري.</li><li>ضمان الامتثال لدوريات PWA المعمول بها وتحديث ممارسات إدارة العقد وفقاً لذلك.</li><li>إعداد ومراجعة وإصدار المراسلات العقدية والمراسلات الداخلية لـ PWA.</li><li>إعداد وتقديم تقارير تجارية ولوحات معلومات وعروض إدارة PWA.</li><li>إعداد ومراجعة تقارير التقدم التجاري والمشروع الأسبوعية والشهرية.</li><li>تحديد القضايا التي قد تؤثر على نجاح تسليم المشروع وتصعيدها إلى رئيس القسم والإدارة المعنية.</li><li>قيادة أنشطة الإغلاق التجاري، بما في ذلك الحسابات النهائية والمطالبات المعلقة والالتزامات العقدية ووثائق الإنجاز.</li><li>إرشاد وتوجيه موظفي التجارة والعقود juniors.</li><li>أداء مهام ومسؤوليات أخرى كما تحددها الإدارة.</li></ul>إدارة أصحاب المصلحة <ul><li>التعاون مع أخصائي التجارة ورئيس القسم الإقليمي ومديري المشاريع الكبرى وفرق التصميم وفرق أصحاب المصلحة وفِرق التجارة والتخطيط في GEC.</li><li>التنسيق مع الأقسام المعنية في PWA، بما في ذلك خدمات الهندسة والمالية والقانونية وأصحاب المصلحة الحكوميين الآخرين.</li><li>الحفاظ على تواصل فعال مع المستشارين والمقاولين والموردين وأصحاب المصلحة في المشروع لحل المسائل التجارية والعقدية والتوريد والتقدير والتقارير.</li></ul> المؤهلات <ul><li>خبرة مهنية لا تقل عن 20 عامًا في الإدارة التجارية، إدارة العقود، مسح الكميات، إدارة التكاليف، أو تخصص ذي صلة.</li><li>خبرة مثبتة في مشاريع الطرق والبنى التحتية أمر ضروري.</li><li>خبرة كبيرة في الإدارة التجارية والعقدية للمشروعات الكبرى للبنى التحتية.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة كل من الاستشارات/GEC والعقود الإنشائية.</li><li>تفضيل خبرة سابقة في مشاريع قطر/PWA.</li><li>معرفة قوية بإجراءات PWA ومتطلبات الحكومة القطرية وظروف العقد الخاصة بـ PWA وQCS 2014.</li><li>خبرة واسعة في المناقصات والشراء وتقدير التكاليف وإدارة العقد والتغييرات والمطالبات وإدارة التغيّر والإغلاق التجاري.</li><li>فهم قوي لإدارة مخاطر العقد وتسوية النزاعات والتقارير التجارية.</li><li>مهارات تفاوض واتصال وتحليل وإدارة أصحاب مصلحة ممتازة.</li><li>قدرة قيادية قوية مع خبرة في توجيه وقيادة فرق التجارة.</li></ul> معلومات إضافية في AECOM، نلتزم بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وموثوقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. لدعم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين الجدد حضور جلسة تعريفية يوم الفريق الأول حضوراً شخصياً في أحد مكاتب AECOM كشرط للتوظيف. عن AECOM  تفخر AECOM بتقديم امتيازات شاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا. اعتماداً على وضعك الوظيفي، قد تشمل امتيازات AECOM التأمين الطبي والأسنان والرؤية life، AD&D، الإعاقة، الإجازات المدفوعة، أوقات الإجازة، امتيازات اختيارية، خيارات عمل مرنة، موارد صحة ورفاهية، برنامج مساعدة الموظفين، تأمين سفر أعمال، جوائز التقدير الخدمي، خطة ادخار تقاعدية، وخطة شراء أسهم الموظفين. AECOM هي الرائدة العالمية في البنية التحتية، ملتزمة بتوفير عالم أفضل. كشركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات تقنية عميقة، نحن نحل التحديات المعقدة لعملائنا في مجالات المياه والبيئة والطاقة والنقل والمباني. تتشارك فرقنا مع عملاء من القطاعين العام والخاص لخلق حلول مبتكرة ومستدامة ومرنة طوال دورة المشروع – من الاستشارة والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرامج والبناء. AECOM هي شركة من فئة Fortune 500 حققت إيرادات قدرها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد على aecom.com.  ما الذي يجعل AECOM مكاناً رائعاً للعمل  ستكون جزءاً من فريق عالمي يدعم نموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشروعات رائدة - في مجتمعك المحلي وعلى مستوى عالمي - التي ستغير صناعتنا وتشكل المستقبل. مع تكنولوجيا حديثة وشبكة من الخبراء، ستحصل على الموارد لترك أثر حقيقي. برامج التدريب والتطوير الحائزة على جوائز مصممة لتوسيع خبرتك الفنية ومهاراتك القيادية، ومساعدتك في بناء المسار المهني الذي تحلم به دائماً. هنا ستجد مكان عمل دافئ يحترمك ويشجعك على التعاون وبناء المجتمع - حيث لديك الحرية للنمو في عالم من الفرص.  كجهة توظيف تساوي الفرص، نؤمن بقدرتك ونهدف لمساعدتك في تحقيقها. جميع معلوماتك ستظل سرية وفقاً لإرشادات EEO.

Bayt

Maintenance Manager

On-site - Qatar 6 August 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Forward Maintenance Manager holds the relevant maintenance authority for their areas of responsibility.  They are responsible to the Senior Maintenance Manager for all aspects of the products and/or services they deliver and for adherence to the maintenance programme. They are responsible for the leadership, management and co-ordination of all areas and people under their control. The Maintenance Manager is responsible for ensuring compliance with all regulatory requirements. Areas of Responsibility: <ul><li>Performance indicators – Ensure the effective leadership of Part 145 activities by setting delivery targets, monitoring progress and developing performance improvement programmes. Responsible for: management reviews; the assessment of escalated issues for impact on Continuing Airworthiness and generating effective resolution, or sponsoring escalation to senior management, as appropriate.</li><li>Completion of activities – Ensure all Part 145 activities are appropriately documented and the appropriate airworthiness records are maintained on relevant systems (IT / paper based). Ensure all Part 145 activities are performed by suitably qualified, experienced and authorised personnel. Lead the integration of Part 145 activity within the business and in particular the engagement of key stakeholders at all stages of the process.</li><li>Procedure/standards – Lead Part 145’scompliance with the Part 145 Exposition, its associated procedures and standards, and any other company procedures and standards, as applicable. Drive and implement change as required, whilst ensuring compliance.</li><li>Safety Management System – Lead the application of Human Factors, Error Management, Risk Management and Safety Assurance within Part 145, together with the proactive analysis, mitigation and management of Hazards.</li><li>Management System Assurance – Ensure allPart 145 activities are compliant with the AM&S Governance and Assurance framework. Ensure Process Confirmations and independent assurance audits are supported by Part 145 personnel. Manage audit findings in a timely and appropriate manner and provide information into the relevant reviews. Generate, deliver and implement effective improvements to overcome any non-compliance and monitor effectiveness.</li><li>Statutory / Regulatory & Legislative requirements – Able to demonstrate a detailed understanding and application of the relevant Continuing Airworthiness Regulatory framework, and ensure any Regulatory-driven changes are implemented. LeadPart 145’s compliance with all other requirements, e.g. ITAR, EaPW, ISO, etc.</li><li>Contractual Requirements – Lead compliance with all applicable contractual requirements, e.g. through support to contract reviews, and ensure communication and implementation of any changes into Part 145 activities, as appropriate.</li></ul>Core Activity <ul><li>Ensuring that all tasked maintenance has been properly carried out in accordance with the Statement of Work, using the AMC documentation set as defined within the current Maintenance Organisation Exposition using the latest approved technical information</li><li>Responsible for schedule adherence to the Maintenance plan andshort to medium term Progress reporting against delivery targets to the Maintenance Manager. Apply analytical skills to the tactical evaluation and resolution of operational problems</li><li>Discharging the governance across the organisation that is required to ensure compliance with the Maintenance Organisation’s Exposition and associated AMC’s.  Assess and report on any non-compliances and the impact to the wider programme to Maintenance Manager</li><li>Manage shift and resource plans to ensure agreed delivery targets can be accomplished within the requirements of the regulatory framework by ensuring staff are sufficiently competent and approved for the maintenance tasks allocated to them within the shift plan</li><li>Provides leadership to Team Leaders through formal assessment processes, demonstrating sound and comprehensive communication and people management skills. Ensure that the team members’ task authorisations for working on an aircraft or components in accordance with AMC requirements are current. Ensure that currency and recency records are maintained, capturing experience and all technical training of maintenance personnel</li><li>Understanding the impact the team can have on the Service Safety Hazard</li><li>Ensure that the organisation appropriately maintains its facilities, including Hanger, Workshop, Office and Storage areas</li><li>Ensure that the   Maintenance Manager is informed of any condition of an aircraft or aircraft component which could create a flight safety hazard</li><li>Notification to the Safety and Compliance Manager of any changes required to the Exposition</li></ul>Key Accountabilities <ul><li>Performance indicators – Ensure the effective management of regulatory activities by setting delivery targets, monitoring progress and developing performance improvement programmes. Prioritises activities within/across teams to maximise efficiency. Responsible for the assessment of escalated issues for any impact on continuing airworthiness and generating effective resolution, or sponsoring escalation to management, as appropriate</li><li>Completion of activities – Ensure all Part 145 activities are appropriately documented and airworthiness records are maintained on relevant systems (IT / paper based). Ensure suitably qualified, experienced and authorised personnel perform all Part 145 activities. Ensure the integration of Part 145   activity within the business, including the engagement of key stakeholders at all stages of the process. Provide support and guidance to the team</li><li>Procedure/standards – Comply with the regulatory framework, its associated procedures and standards and any other company procedures and standards, as applicable. Identify and propose changes</li><li>Safety Management System – Promote the application of Human Factors, Error Management, Risk Management and Safety Assurance within the Part 145 team(s), together with the proactive analysis, mitigation and management of Hazards Management System Assurance – Ensure maintenance activities are compliant with the QAF governance and assurance framework, including supporting process confirmations and independent assurance audits. Support the response to audit findings in a timely and appropriate manner and provide information to support the relevant reviews. Support the implementation of identified improvements to overcome any non-compliance and monitor effectiveness</li><li>Statutory/Regulatory & Legislative requirements – Able to demonstrate an appropriate level of understanding and application of the relevant continuing airworthiness regulatory framework. Support the implementation of any regulatory driven changes into the maintenance activities. Ensure compliance with all other requirements, e.g. ITAR, EaPW, ISO</li><li>Contractual Requirements – Comply with all applicable contractual requirements</li></ul>Major Areas of Responsibility Specific to Capability: <ul><li>May hold a Letter of Delegation from the Head of Aircraft Maintenance detailing accountabilities and responsibilities for the delivery of the Maintenance Service in accordance with the Maintenance Organisations Exposition, the associated procedures and the platforms approved data set.</li><li>Ensure that all tasked maintenance has been properly carried out in accordance with the Statement of Work, using the AMC documentation set as defined within the current Maintenance Organisation Exposition using the latest approved technical information.</li><li>Will hold accountability for the service delivery to the Head of Aircraft Maintenance in accordance with the Maintenance Plan. Responsible for schedule adherence, to the Maintenance plan. Progress reporting against delivery targets to the Head of Aircraft Maintenance.</li><li>Accountable for discharging the governance across the organisation that is required to ensure compliance with the Maintenance Organisations Exposition and associated AMC’s.Assess and report on any non-compliances and the impact to the wider programme to the Head of Aircraft Maintenance.</li><li>Accountable for the shift and resource plans to ensure agreed delivery targets can be accomplished within the requirements of the regulatory framework by ensuring staff are sufficiently competent and approved for the maintenance tasks allocated to them within the shift plan.</li><li>Provides leadership and direction to team members, including Executives, through a formal assessment processes, demonstrating sound and comprehensive communication and people management skills. Grant task authorisations for working on an aircraft or components in accordance with AMC requirements.Accountable to ensure that currency and recency records are maintained, capturing experience and all technical training of maintenance personnel.</li><li>Managing the impact of the maintenance activity on the Service Safety Hazard.</li><li>Accountable for the provision of appropriate facilities, including Hanger, Workshop, Office and Storage areas.</li><li>Responsible for ensuring that the Head of Aircraft Maintenance is informed of any condition of an aircraft or aircraft component which could create a flight safety hazard.</li><li>Responsible for notifying the Part 145 Regulatory Approval Manager of any changes required to the Exposition.</li><li>Responsible for carrying out Certifying and Support staff interviews to ensure staff are competent to hold authorities and if content signing off their applications. </li></ul>Functional Competence & Capability: <ul><li></li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يمتلك مدير الصيانة الأمثل authority الصيانة ذات الصلة للمناطق التي يقع ضمن مسؤولياته. وهو مسؤول أمام مدير الصيانة الأعلى عن جميع جوانب المنتجات و/أو الخدمات التي يقدمها وعن الالتزام ببرنامج الصيانة. كما أنه مسؤول عن قيادة وإدارة وتنسيق جميع المجالات والأشخاص تحت إشرافه. مدير الصيانة مسؤول عن ضمان الامتثال لجميع المتطلبات التنظيمية. مجالات المسؤولية: <ul><li>مؤشرات الأداء – ضمان القيادة الفعالة لأنشطة Part 145 من خلال تحديد أهداف التسليم، ومراقبة التقدم وتطوير برامج تحسين الأداء. المسؤول عن: مراجعات الإدارة؛ تقييم القضايا المُ escalated من حيث تأثيرها على استمرار صلاحية الجو، وتوليد حل فَعّال، أو رعاية التصعيد إلى الإدارة العليا حسب الضرورة.</li><li>إكمال الأنشطة – ضمان توثيق جميع أنشطة Part 145 بشكل مناسب والمحافظة على سجلات صلاحية الجو على الأنظمة المعنية ( IT / ورقي ). ضمان أن جميع أنشطة Part 145 تتم بواسطة أفراد مؤهلين وذوي خبرة ومرخص لهم. قيادة تكامل نشاط Part 145 ضمن الأعمال وبخاصة إشراك أصحاب المصلحة الرئيسيين في جميع مراحل العملية.</li><li>الإجراءات/المعايير – قيادة امتثال Part 145للإطلاع على عرض Part 145، والإجراءات والمعايير المرتبطة به، وأي إجراءات ومعايير شركية أخرى حسب التطبيق. دفع وتنفيذ التغيير حسب الحاجة مع ضمان الامتثال.</li><li>إدارة السلامة ونظام السلامة – قيادة تطبيق عوامل بشرية، إدارة الأخطاء، إدارة المخاطر وضمان السلامة ضمن Part 145، إلى جانب التحليل الاستباقي والتخفيف وإدارة المخاطر.</li><li>ضمان نظام الإدارة – التأكد من أن جميع أنشطة Part 145 متوافقة مع إطار الحوكمة والضمان في AM&S. التأكد من دعم تأكيدات العمليات والتدقيقات المستقلة من قِبل موظفي Part 145. إدارة نتائج التدقيق بشكل فوري ومناسب وتوفير معلومات للمراجعات ذات الصلة. توليد وتقديم وتنفيذ تحسينات فعالة للتغلب على أي عدم امتثال ومراقبة فعالية ذلك.</li><li>المتطلبات القانونية والتنظيمية والتشريعية – القدرة على إظهار فهم وتطبيق إطار العمل التنظيمي Continuing Airworthiness المعني، وضمان تنفيذ أي تغييرات مدفوعة تنظيمياً. قيادة امتثال Part 145 لجميع المتطلبات الأخرى، مثل ITAR، EaPW، ISO، إلخ.</li><li>المتطلبات التعاقدية – قيادة الامتثال لجميع المتطلبات العقدية المعمول بها، مثل الدعم لمراجعات العقد، وضمان التواصل وتنفيذ أي تغييرات في أنشطة Part 145 عند الاقتضاء.</li></ul>النشاط الأساسي <ul><li>ضمان أن جميع أعمال الصيانة المطلوبة قد تم تنفيذها بشكل صحيح وفقًا لبيان نطاق العمل، باستخدام مجموعة وثائق AMC كما هو محدد في عرض تنظيم الصيانة الحالي باستخدام أحدث المعلومات الفنية المعتمدة</li><li>مسؤول عن الالتزام بالجدول الزمني لخطة الصيانة والتقارير عن التقدم على المدى القصير إلى المتوسط مقابل أهداف التسليم لمدير الصيانة. تطبيق المهارات التحليلية لتقييم معالجة المشكلات التشغيلية وحلها</li><li>التخلي عن الحوكمة عبر المؤسسة اللازمة لضمان الامتثال لعرض المنظمة للصيانة وAMC المرتبطة. تقييم والإبلاغ عن أي عدم امتثال وتأثيره على البرنامج الأوسع إلى مدير الصيانة</li><li>إدارة خطط الورديات والموارد لضمان إمكانية تحقيق أهداف التسليم المتفق عليها ضمن متطلبات الإطار التنظيمي من خلال ضمان كفاءة الموظفين وموافقتهم على مهام الصيانة الموكلة إليهم ضمن خطة الورديات</li><li>توفير القيادة لقادة الفرق من خلال عمليات التقييم الرسمية، مع إظهار مهارات تواصل وإدارة أشخاص سليمة وشاملة. ضمان أن تكون تفويضات مهام العمل على طائرة أو مكونات وفقًا لمتطلبات AMC سارية.التأكد من الحفاظ على سجلات العملة والتحديثات، وتوثيق الخبرة وجميع التدريبات الفنية لفنيي الصيانة</li><li>فهم تأثير الفريق على مخاطر أمان الخدمة</li><li>التأكد من أن المنظمة تحافظ بشكل مناسب على مرافقها، بما في ذلك المحطة، ورشة العمل، المكتب ومناطق التخزين</li><li>التأكد من أن مدير الصيانة على علم بأي حالة لطائرة أو مكون طائرة قد تشكل خطرًا على السلامة أثناء الرحلة</li><li>إخطار مدير السلامة والامتثال بأي تغييرات مطلوبة على العرض</li></ul>المسؤوليات الرئيسية <ul><li>مؤشرات الأداء – ضمان الإدارة الفعالة للأنشطة التنظيمية من خلال تحديد أهداف التسليم، ومراقبة التقدم وتطوير برامج تحسين الأداء. يعطي أولوية للأنشطة ضمن الفرق وعبرها لزيادة الكفاءة. مسؤول عن تقييم القضايا المُ escalated من أي تأثير على الاستمرار في صلاحية الجو وتوليد حل فعال، أو رعاية التصعيد للإدارة حسب الضرورة</li><li>إكمال الأنشطة– ضمان توثيق جميع أنشطة Part 145 بشكل مناسب والحفظ لسجلات صلاحية الجو في الأنظمة المعنية ( IT / ورقي ). ضمان أن يقوم الأشخاص المؤهلون وذوو الخبرة والمرخص لهم بأداء جميع أنشطة Part 145. ضمان تكامل نشاط Part 145 ضمن العمل، بما في ذلك إشراك أصحاب المصلحة الرئيسيين في جميع المراحل. تقديم الدعم والإرشاد للفريق</li><li>الإجراءات/المعايير – الامتثال للإطار التنظيمي وإجراءاتها ومعاييرها وأي إجراءات ومعايير شركة أخرى حسب التطبيق. تحديد واقتراح التغييرات</li><li>نظام السلامة والإدارة – الترويج لتطبيق العوامل البشرية، إدارة الأخطاء، إدارة المخاطر وضمان السلامة ضمن فريق Part 145، بالإضافة إلى التحليل الاستباقي والتخفيف وإدارة المخاطرإدارة الضمان النظام – التأكد من امتثال أنشطة الصيانة لإطار الحوكمة والضمان QAF، بما في ذلك دعم تأكيدات العمليات والتدقيقات المستقلة. دعم الاستجابة لنتائج التدقيق بشكل فوري ومناسب وتوفير معلومات لدعم المراجعات ذات الصلة. دعم تنفيذ التحسينات المحددة للتغلب على أي عدم امتثال ومراقبة الفعالية</li><li>المتطلبات القانونية/ التنظيمية والتنظيمية – القدرة على إظهار مستوى مناسب من الفهم وتطبيق الإطار التنظيمي المعني بالصحة الجوية المستمرة. دعم تطبيق أي تغييرات مدفوعة تنظيمياً ضمن أنشطة الصيانة. ضمان الامتثال لجميع المتطلبات الأخرى، مثل ITAR، EaPW، ISO</li><li>المتطلبات التعاقدية– الامتثال لجميع المتطلبات التعاقدية المعمول بها</li></ul>المناطق الرئيسية للمسؤولية الخاصة بالقدرات: <ul><li>قد يحمل رسالة تفويض من رئيس صيانة الطائرات detailing accountabilities والResponsibilities لتسليم الخدمة وفق عرض المنظمة للصيانة، والإجراءات المرتبطة ومجموعة البيانات المعتمدة من المنصات.</li><li>التأكد من أن جميع أعمال الصيانة المطلوبة قد تم تنفيذها بشكل صحيح وفقًا لبيان نطاق العمل، باستخدام مجموعة وثائق AMC كما هو محدد في عرض تنظيم الصيانة الحالي باستخدام أحدث المعلومات الفنية المعتمدة.</li><li>سيكون مسؤولًا عن تقديم الخدمة لرئيس صيانة الطائرات وفقًا لخطة الصيانة. مسؤول عن الالتزام بالجدول، وتقارير التقدم مقابل أهداف التسليم إلى رئيس صيانة الطائرات.</li><li>مسؤول عن تفريغ الحوكمة عبر المؤسسة التي تضمن الامتثال لعرض صيانة المنظمات وAMC المرتبطة. تقييم والإبلاغ عن أي عدم امتثال وتأثيره على البرنامج الأوسع إلى رئيس صيانة الطائرات.</li><li>مسؤول عن خطط الورديات والموارد لضمان إمكانية تحقيق أهداف التسليم المتفق عليها ضمن متطلبات الإطار التنظيمي من خلال ضمان كفاءة ووفقًا لأمور الصيانة الموكلة لهم ضمن خطة الورديات.</li><li>يوفر القيادة والتوجيه لأعضاء الفريق، بما في ذلك التنفيذيين، من خلال عمليات تقييم رسمية، مع إظهار تواصل قوي وإدارة أشخاص شاملة. منح تفويضات المهام للعمل على طائرة أو مكونات وفقًا لمتطلبات AMC.مسؤول عن التأكد من أن سجلات العملة والتحديثات مُحافظة، وتوثيق الخبرة وجميع التدريب الفني لفنيي الصيانة.</li><li>إدارة تأثير نشاط الصيانة على مخاطر أمان الخدمة.</li><li>مسؤول عن توفير مرافق مناسبة، بما في ذلك المخزن، ورشة العمل، المكتب ومناطق التخزين.</li><li>مسؤول عن ضمان أن رئيس صيانة الطائرات على علم بأي حالة لطائرة أو مكون قد تشكل خطراً على سلامة الطيران.</li><li>مسؤول عن إشعار مدير الموافقات التنظيمية Part 145 بأي تغييرات مطلوبة في العرض.</li><li>مسؤول عن إجراء مقابلات التفويض والموظفين الداعمين لضمان كفاءة الموظفين لحيازة السلطات وإذا كان المحتوى يوقع تطبيقاتهم.</li></ul>الكفاءة الوظيفية والقدرات: <ul><li></li></ul>　</div>

1 to 7 years Naukri Gulf

Assistant Housekeeping Manager

On-site - Qatar - Qatar 4 August 2026

Administration

Passionate about creating exceptional guest experiences through impeccable cleanliness and attention to detail? As an Assistant Housekeeping Manager, you will support the Housekeeping Manager in leading the team to deliver outstanding cleanliness, comfort, and service that exceed guest expectations.What is in it for you: Employee benefit card offering discounted rates at Accor properties worldwide. Learning programs through our Academies and the opportunity to earn qualifications while you work. Opportunity to develop your talent and grow within your property and across the world. Ability to make a difference in the local community through our Corporate Social Responsibility activities, including Planet 21.What you will be doing: Assist the Housekeeping Manager in leading, coaching, mentoring, and developing the Housekeeping team. Supervise daily housekeeping operations to ensure guest rooms and public areas meet the highest cleanliness and presentation standards. Monitor productivity, quality, and service standards while ensuring compliance with brand standards and hotel policies. Coordinate with the Front Office, Engineering, Laundry, and other departments to ensure seamless operations and guest satisfaction. Conduct regular inspections of guest rooms, public areas, and back-of-house areas to maintain quality standards. Assist with scheduling, inventory control, ordering of housekeeping supplies, and cost management. Support recruitment, onboarding, training, and performance management of Heartists. Handle guest requests and concerns promptly and professionally to ensure an exceptional guest experience. Promote a safe working environment by ensuring compliance with health, safety, and hygiene procedures.Desired Candidate ProfileYour experience and skills include: Service-focused personality with a passion for delivering exceptional guest experiences. Previous experience in a supervisory or leadership role within Housekeeping, preferably in a luxury hotel environment. Strong leadership, interpersonal, communication, and problem-solving skills. Excellent organizational and time management abilities with keen attention to detail. Ability to lead by example, motivate a diverse team, and foster a positive working environment. Proficiency in Microsoft Office and hotel property management systems is an advantage. Flexibility to work various shifts, including weekends and public holidays.

هل أنت شغوف بابتكار تجارب استثنائية للضيوف من خلال النظافة المعمَّقة والاهتمام بالتفاصيل؟ كمدير مساعد لشؤون التنظيف، ستدعم مدير التنظيف في قيادة الفريق لتقديم نظافة وراحة وخدمة استثنائية تتجاوز توقعات الضيوف.ما ستجنيه: بطاقة مزايا الموظفين تتيح أسعار مخفضة في ممتلكات أكور حول العالم. برامج تعلم من خلال أكاديمياتنا وفرصة لكسب مؤهلات أثناء العمل. فرصة لتطوير موهبتك والنمو داخل منشأتك وعبر العالم. إمكانية إحداث تأثير في المجتمع المحلي من خلال أنشطتنا للمسؤولية الاجتماعية للشركة، بما في ذلك Planet 21.ما ستقوم به: مساعد مدير التنظيف في قيادة وتوجيه وتقديم الإرشاد وتطوير فريق التنظيف. الإشراف على عمليات التنظيف اليومية لضمان أن الغرف والمناطق العامة تلبّي أعلى معايير النظافة والعرض. مراقبة الإنتاجية والجودة والمعايير الخدمية مع التأكد من الالتزام بمعايير العلامة الفندقية وسياسات الفندق. التنسيق مع قسم الاستقبال والهندسة وغسيل الملابس وغيرها من الأقسام لضمان سلاسة العمليات ورضا الضيوف. إجراء تفتيشات دورية لغرف الضيوف والمناطق العامة والمناطق الخلفية للحفاظ على معايير الجودة. المساعدة في الجدولة والتحكم في المخزون وتOrdering المستلزمات وتنظيم التكاليف. دعم التوظيف والتأهيل والتدريب وإدارة الأداء لـ Heartists. التعاطي مع طلبات الضيوف ومخاوفهم بسرعة وباحترافية لضمان تجربة ضيافة استثنائية. تعزيز بيئة عمل آمنة من خلال الالتزام بإجراءات الصحة والسلامة والنظافة.المرشح المطلوبتشمل خبرتك ومهاراتك: شخصية مركّزة على الخدمة ونفَس الشغف بتقديم تجارب استثنائية للضيوف. خبرة سابقة في دور إشرافي أو قيادي في قسم التنظيف، ويفضَّل في بيئة فندق فاخر. قدرات قيادية وتواصلية وتفاعلية وحل مشكلات قوية. تنظيم ممتاز وإدارة الوقت مع دقة في التفاصيل. القدرة على القيادة بالمثال، وتحفيز فريق متنوع، وخلق بيئة عمل إيجابية. كفاءة في Microsoft Office وأنظمة إدارة ممتلكات الفندق تعتبر ميزة. المرونة للعمل في مختلف الورديات، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية.

Full Time LinkedIn

Head of Alliance

On-site - Qatar - Doha 10 September 2026

Information Technology

Head of Alliance & Partner Management | Qatar Competitive salary & benefits to be discussed on a call I’m currently partnering with an IT services organisation in Qatar who is looking for a Head of Alliance & Partner Management. This is a senior, function-building opportunity for an experienced alliances leader who can build the strategy, operating model and commercial engine from the ground up rather than simply manage an established partner function. The role will be responsible for developing and activating strategic relationships across: Technology & OEM partners, Global and regional consulting firms and IT services & channel partners. Responsibilities:Shape and execute the organisation’s alliance and partner strategy, aligned to wider commercial objectives Generate partner-led pipeline and revenue through strategic ecosystem development Cultivate senior-level relationships across technology vendors, consultancies and IT services partners Create the governance, operating model and performance structure for the partner function Orchestrate joint GTM initiatives, co-selling activity and partner-led opportunities Oversee commercial negotiations, strategic agreements and partnership economics Optimise partner programmes, including tiers, MDF, rebates, incentives and deal registration Collaborate with sales and business leaders to turn strategic partnerships into measurable commercial results Introduce robust reporting, attribution and pipeline management across the ecosystem Grow and lead the partner operations function, working effectively across a matrixed business Requirements:Senior commercial leader with 10+ years in technology, ideally spanning sales, partnerships, alliances or channel development. Strong track record of building and growing partner ecosystems, with at least 5 years in a strategic alliances or partner-focused role. Someone who has built something rather than simply inherited it e.g launching a new partner function, reshaping an existing programme or introducing a new operating model. Comfortable working with the commercial side of major technology partnerships, including partner incentives, funding programmes, certifications, deal registration and joint selling models. Able to demonstrate clear commercial impact, with experience attributing revenue, pipeline or growth to strategic partnerships. Confident engaging with senior vendor stakeholders and driving partnership negotiations from strategy through to commercial agreement. Broad knowledge of the enterprise technology landscape, with exposure to ecosystems such as cloud, cybersecurity, enterprise software, Microsoft and/or hyperscalers. Experience gained within an SI, technology provider, consultancy, distributor or broader IT services business would be highly relevant. **My client is open to relocators for this position. Please note only successful candidates will be contacted**

رئيس إدارة التحالفات والشركاء | قطر. راتب تنافسي ومزايا ستناقش خلال مكالمة هاتفية. أعمل حاليًا مع مؤسسة لخدمات تكنولوجيا المعلومات في قطر تبحث عن رئيس لإدارة التحالفات والشركاء. هذه فرصة وظيفية رفيعة المستوى لبناء هذا القسم مخصصة لقائد تحالفات متمرس يمكنه بناء الاستراتيجية، ونموذج التشغيل، والمحرك التجاري من الصفر بدلاً من مجرد إدارة وظيفة شركاء قائمة بالفعل. سيكون الدور مسؤولاً عن تطوير وتفعيل علاقات استراتيجية عبر: شركاء التكنولوجيا ومصنعي المعدات الأصلية (OEM)، وشركات الاستشارات العالمية والإقليمية، وشركاء خدمات تكنولوجيا المعلومات والقنوات. المسؤوليات: تشكيل وتنفيذ استراتيجية التحالفات والشركاء الخاصة بالمؤسسة، بما يتماشى مع الأهداف التجارية الأوسع. توليد فرص مبيعات وإيرادات بقيادة الشركاء من خلال تطوير نظام بيئي استراتيجي. تنمية علاقات رفيعة المستوى عبر موردي التكنولوجيا، وشركات الاستشارات، وشركاء خدمات تكنولوجيا المعلومات. إنشاء الحوكمة ونموذج التشغيل وهيكل الأداء لوظيفة الشركاء. تنسيق مبادرات الذهاب إلى السوق (GTM) المشتركة، وأنشطة البيع المشترك، والفرص التي يقودها الشركاء. الإشراف على المفاوضات التجارية، والاتفاقيات الاستراتيجية، واقتصاديات الشراكة. تحسين برامج الشركاء، بما في ذلك المستويات، وصناديق تطوير السوق (MDF)، والخصومات، والحوافز، وتسجيل الصفقات. التعاون مع قادة المبيعات والأعمال لتحويل الشراكات الاستراتيجية إلى نتائج تجارية ملموسة. إدخال تقارير قوية، وإسناد، وإدارة لخطوط الإنتاج عبر النظام البيئي. تنمية وقيادة وظيفة عمليات الشركاء، والعمل بفعالية عبر أعمال ذات هيكل مصفوفي. المتطلبات: قائد تجاري رفيع المستوى لديه أكثر من 10 سنوات من الخبرة في مجال التكنولوجيا، ويفضل أن تغطي المبيعات، أو الشراكات، أو التحالفات، أو تطوير القنوات. سجل حافل في بناء وتنمية أنظمة الشركاء البيئية، مع ما لا يقل عن 5 سنوات في دور يركز على التحالفات الاستراتيجية أو الشركاء. شخص قام ببناء شيء ما بدلاً من مجرد وراثته، على سبيل المثال إطلاق وظيفة شركاء جديدة، أو إعادة تشكيل برنامج قائم، أو تقديم نموذج تشغيل جديد. مرتاح في العمل مع الجانب التجاري لشراكات التكنولوجيا الكبرى، بما في ذلك حوافز الشركاء، وبرامج التمويل، والشهادات، وتسجيل الصفقات، ونماذج البيع المشترك. قادر على إثبات تأثير تجاري واضح، مع خبرة في نسب الإيرادات، أو خطوط الإنتاج، أو النمو إلى شراكات استراتيجية. واثق في التعامل مع أصحاب المصلحة من كبار الموردين وقيادة مفاوضات الشراكة من الاستراتيجية وصولاً إلى الاتفاقية التجارية. معرفة واسعة بمشهد تكنولوجيا المؤسسات، مع التعرض لأنظمة بيئية مثل السحابة، والأمن السيبراني، وبرمجيات المؤسسات، ومايكروسوفت و/أو الشركات السحابية الكبرى. ستكون الخبرة المكتسبة داخل شركة تكامل أنظمة (SI)، أو مزود تكنولوجيا، أو استشارات، أو موزع، أو أعمال خدمات تكنولوجيا معلومات أوسع ذات صلة كبيرة. **عميلي منفتح على توظيف أشخاص للانتقال من الخارج لهذا المنصب. يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال بالمرشحين الناجحين فقط**

Full Time LinkedIn

Restaurant Manager

On-site - Qatar - Doha 7 September 2026

Other

The Restaurant Manager is responsible for managing the restaurant outlet with a focus on service standards, customer satisfaction, staffing, operational needs, and financial targets. Key Responsibilities:Ensure that the staff deliver the brand promise and always provide exceptional guest service. Ensure that the staff provide excellent service to internal customers in other departments. Observe employee-guest interactions and coach staff in guest service skills as necessary. Ensure that all guest and internal customer complaints and enquiries are handled in a timely, courteous, and efficient manner, following through to ensure problems are resolved satisfactorily. Ensure that the outlet is operated in line with goals to maximize profitability while delivering on the brand promise. Assist the General Manager of Hospitality in preparing the Annual Business Plan and budget for the outlet. Support the General Manager of Hospitality in analyzing outlet business performance to facilitate accurate and meaningful forecasting. Proactively manage outlet financial targets and costs based on key performance indicators. Ensure that the operation complies with company and regulatory policies relating to financial record-keeping and money handling. Actively participate in weekly yield and revenue management meetings, overseeing the appropriate pricing structures to maximize yield and overall profits across the entire operation. Seize marketing and promotional opportunities to raise awareness and drive outlet revenues. Proactively support the General Manager of Hospitality and the Head of Marketing & Communications to implement the Annual Marketing Plan for F&B operations. Manage the outlet, pursuing excellence and quality in all aspects of the operation. Coordinate proactively and collaboratively with consultant-partner organizations to implement restaurant concept and ensure full delivery of brand promise. Ensure that the outlet and surrounding area are always kept clean and organized. Oversee the preparation and implementation of outlet manpower rosters to effectively meet operational needs. Monitor outlet operations, especially during peak business periods, making resourcing adjustments where necessary. Ensure that the operation and its staff flexibly support and collaborate with other departments. Ensure that the staff are up to date with the availability of seasonal and new items on the menu. Collaborate closely with the Head Chef/Executive Chef and team to optimize the outlet’s operation. Monitor and maintain the quality standards of food and beverage products served in the outlet, providing feedback to the Head Chef/Executive Chef and Team where appropriate. Implement quality management and regulatory compliance strategies by ensuring that all internal and international standards are effectively implemented, e.g., HACCP, health and safety standards, etc. Manage inventory, placing orders for supplies as required by operational needs and building good relationships with external suppliers and vendors. Maintain equipment to a high standard, obtaining technical support (as per operational procedures) to fix any equipment malfunctions in a timely manner. Establish clear direction, prioritize tasks, assign, and delegate responsibility, monitor individual performance, provide regular feedback, and take prompt action where necessary. Control costs by ensuring that the outlet operation minimizes waste, spoilage, and breakages. Drive operational profitability by upselling when opportunities to do so arise. Ensure that the operation complies fully with Company’s policies and procedures. Actively participate in F&B management meetings. Support banqueting and other activities as assigned by the General Manager of Hospitality. Perform any other duties assigned by the General Manager of Hospitality as necessary. Encourage and motivate employees, building trust, respect, and cooperation within the team. Ensure that a positive and harmonious work environment is maintained within the operation. Review and approve all HR-related issues ranging from staff personal issues (leaves, loan approvals) to manpower planning. Support the General Manager of Hospitality with the recruitment, selection, and orientation of outlet staff. Oversee the punctuality and appearance of outlet staff, ensuring that the correct uniform is worn and that staff maintain a high standard of personal appearance and hygiene, according to agreed upon grooming standards. Maximize the effectiveness of outlet staff by developing their skills and competencies through appropriate training, coaching, and/or mentoring. Conduct annual performance management reviews for outlet staff and support them in their professional development goals. Plan and implement effective training programs for staff members. Ensure that staff follow all company and local policies, rules, and regulations, including those related to health and safety, security, etc. Attend training sessions when required and keep up to date with industry developments/practices. Qualifications:Degree in hospitality or relevant certification is preferred At least 6 years of relevant experience in the hospitality/restaurant industry Key Attributes:Well-developed computing skills, including the understanding of relevant IT products and software (Microsoft Word, Excel, Power Point, and ERP)

يتولى مدير المطعم مسؤولية إدارة منفذ المطعم مع التركيز على معايير الخدمة، ورضا العملاء، والتوظيف، والاحتياجات التشغيلية، والأهداف المالية. المسؤوليات الرئيسية: ضمان تقديم الموظفين لوعد العلامة التجارية وتوفير خدمة استثنائية للضيوف في جميع الأوقات. ضمان تقديم الموظفين لخدمة ممتازة للعملاء الداخليين في الأقسام الأخرى. مراقبة تفاعلات الموظفين مع الضيوف وتوجيه الموظفين بشأن مهارات خدمة الضيوف عند الضرورة. ضمان التعامل مع جميع شكاوى واستفسارات الضيوف والعملاء الداخليين في الوقت المناسب وبطريقة مهذبة وفعالة، مع المتابعة لضمان حل المشكلات بشكل مرضٍ. ضمان تشغيل المنفذ بما يتماشى مع الأهداف لتحقيق أقصى قدر من الربحية مع الوفاء بوعد العلامة التجارية. مساعدة المدير العام للضيافة في إعداد خطة العمل السنوية وميزانية المنفذ. دعم المدير العام للضيافة في تحليل أداء أعمال المنفذ لتسهيل التنبؤ الدقيق والهادف. إدارة الأهداف المالية وتكاليف المنفذ بشكل استباقي بناءً على مؤشرات الأداء الرئيسية. ضمان امتثال العملية لسياسات الشركة والسياسات التنظيمية المتعلقة بحفظ السجلات المالية والتعاملات النقدية. المشاركة الفعالة في اجتماعات إدارة العائد والإيرادات الأسبوعية، والإشراف على هياكل التسعير المناسبة لزيادة العائد والأرباح الإجمالية عبر العملية بأكملها. اغتنام فرص التسويق والترويج لزيادة الوعي ودفع إيرادات المنفذ. دعم المدير العام للضيافة ورئيس التسويق والاتصالات بشكل استباقي لتنفيذ خطة التسويق السنوية لعمليات الأغذية والمشروبات. إدارة المنفذ، والسعي نحو التميز والجودة في جميع جوانب العملية. التنسيق بشكل استباقي وتعاوني مع المنظمات الاستشارية الشريكة لتنفيذ مفهوم المطعم وضمان التوصيل الكامل لوعد العلامة التجارية. ضمان بقاء المنفذ والمنطقة المحيطة به نظيفة ومنظمة دائمًا. الإشراف على إعداد وتنفيذ جداول القوى العاملة للمنفذ لتلبية الاحتياجات التشغيلية بشكل فعال. مراقبة عمليات المنفذ، خاصة خلال فترات ذروة العمل، وإجراء تعديلات الموارد عند الضرورة. ضمان دعم العملية وموظفيها للأقسام الأخرى بمرونة والتعاون معهم. ضمان اطلاع الموظفين على توافر العناصر الموسمية والجديدة في القائمة. التعاون الوثيق مع رئيس الطهاة/كبير الطهاة والفريق لتحسين عمل المنفذ. مراقبة والحفاظ على معايير الجودة لمنتجات الأطعمة والمشروبات المقدمة في المنفذ، وتقديم ملاحظات إلى رئيس الطهاة/كبير الطهاة والفريق عند الاقتضاء. تنفيذ استراتيجيات إدارة الجودة والامتثال التنظيمي من خلال ضمان التنفيذ الفعال لجميع المعايير الداخلية والدولية، مثل نظام تحليل المخاطر ونقاط التحكم الحرجة (HACCP)، ومعايير الصحة والسلامة، وما إلى ذلك. إدارة المخزون، وتقديم طلبات الإمدادات حسب الاحتياجات التشغيلية وبناء علاقات جيدة مع الموردين والبائعين الخارجيين. صيانة المعدات وفقًا لمعايير عالية، والحصول على الدعم الفني (وفقًا للإجراءات التشغيلية) لإصلاح أي أعطال في المعدات في الوقت المناسب. وضع اتجاه واضح، وتحديد أولويات المهام، وتعيين وتفويض المسؤوليات، ومراقبة الأداء الفردي، وتقديم ملاحظات منتظمة، واتخاذ إجراءات فورية عند الضرورة. التحكم في التكاليف من خلال ضمان أن عمليات المنفذ تقلل من النفايات والتلف والكسر. دفع ربحية العمليات من خلال البيع الإضافي عند ظهور فرص للقيام بذلك. ضمان امتثال العملية بالكامل لسياسات وإجراءات الشركة. المشاركة الفعالة في اجتماعات إدارة الأغذية والمشروبات. دعم الولائم والأنشطة الأخرى حسب تكليف المدير العام للضيافة. أداء أي واجبات أخرى يكلفه بها المدير العام للضيافة حسب الضرورة. تشجيع وتحفيز الموظفين، وبناء الثقة والاحترام والتعاون داخل الفريق. ضمان الحفاظ على بيئة عمل إيجابية ومتناغمة داخل العملية. مراجعة والموافقة على جميع القضايا المتعلقة بالموارد البشرية بدءًا من القضايا الشخصية للموظفين (الإجازات، الموافقة على القروض) وصولاً إلى تخطيط القوى العاملة. دعم المدير العام للضيافة في توظيف واختيار وتوجيه موظفي المنفذ. الإشراف على التزام موظفي المنفذ بالمواعيد ومظهرهم، والتأكد من ارتداء الزي الرسمي الصحيح وأن الموظفين يحافظون على مستوى عالٍ من المظهر الشخصي والنظافة، وفقًا لمعايير المظهر المتفق عليها. زيادة فعالية موظفي المنفذ إلى أقصى حد من خلال تطوير مهاراتهم وكفاءاتهم عبر التدريب المناسب، والتوجيه، و/أو الإرشاد. إجراء مراجعات الأداء السنوية لموظفي المنفذ ودعمهم في أهداف تطويرهم المهني. تخطيط وتنفيذ برامج تدريبية فعالة لأعضاء الفريق. ضمان اتباع الموظفين لجميع سياسات وقواعد ولوائح الشركة والمحلية، بما في ذلك تلك المتعلقة بالصحة والسلامة والأمن، وما إلى ذلك. حضور الجلسات التدريبية عند الطلب ومواكبة تطورات/ممارسات الصناعة. المؤهلات: يفضل الحصول على شهادة جامعية في الضيافة أو شهادة ذات صلة. خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال الضيافة/المطاعم. السمات الرئيسية: مهارات حاسوبية متطورة، بما في ذلك فهم منتجات وبرامج تكنولوجيا المعلومات ذات الصلة (Microsoft Word, Excel, Power Point, and ERP).

Full Time LinkedIn

Assistant Purchasing Manager

On-site - Qatar - Doha Sunday

Other

Mandarin Oriental, Doha is looking for a Assistant Purchasing Manager to join our Purchasing team. Are you a master of craft? Do you thrive in a team that succeeds together, demonstrating integrity and respect while acting responsibly? Do you embrace a growth mindset? We invite you to become a fan of the exceptional. Mandarin Oriental is the award-winning owner and operator of some of the most luxurious hotels, resorts and residences located in prime destinations around the world, with a strong development pipeline. Increasingly recognised for creating some of the world’s most sought-after properties, the Group provides legendary service inspired by Asian heritage whilst representing the very cutting-edge of luxury experiences. Mandarin Oriental, Doha is an intimate and stylish urban retreat, blending Qatari-influenced heritage with modern design. Located in the heart of Msheireb Downtown Doha, within walking distance to Souq Waqif, Museum of Islamic Art and a short distance to the business district, West Bay. About The Job Based at Mandarin Oriental, Doha the Assistant Purchasing Manager assists the Director of Purchasing Management and Purchasing Manager in all aspects of purchasing functions. The Assistant Purchasing Manager should handle and/or arrange for all purchasing requirements in the hotel and ensure best price have been achieved. To supervise the works of Purchasing Officers (buyers) and assure a smooth operation of the Purchasing Management department. As Assistant Purchasing Manager , you will be responsible for the following duties Maintaining a good relationship with all departments and Corporate Purchasing. Supervise, train and motivate Materials Management department colleagues and thoroughly understand all of their duties and responsibilities. Negotiate cost effective purchases for all supplies and services, while meeting all MOHG guidelines and quality specifications. Negotiate cost effective purchases for all Capex and FF&E items, while meeting all MOHG guidelines and quality specifications. Generate purchase orders on approval requisitions and obtain necessary authorization and obtain the authorization from the Director of Finance and General Manager prior to processing these orders. Obtain competitive price quotations and confirm purchase availabilities Sourcing suppliers. Assist in contract negotiations Ensure that there are sufficient supplies on hand for on all inventoried items for each department by coordinating regular inventories with Stores. Ensure that all items received by the hotel are properly documented in accordance with the company's purchasing and receiving procedures. As Assistant Purchasing Manager, We Expect From You Diploma/Degree in Hotel Management and/or Accounting or equivalent Diploma/ Degree in purchasing/ procurement management Minimum of 2 years’ experience in purchasing environment in a similar capacity in a 5-star hotel environment. Minimum 2 years’ experience in Cost Control Excellent knowledge of various Procurement /Purchasing Software (preferably Check SCM) Good verbal and writing skills in English Excellent knowledge of Microsoft Office, mainly excel Our commitment to you Learning & Development. Your success is our success. We craft unique learning and development programmes for various stages in your career so that you grow, continuously. MOstay. When you work as hard as our colleagues do, it’s important to take time off. As a member of the #MOfamily, you can stay with us wherever you go in the world. The MOstay programme offers complimentary nights and additionally attractive rates on rooms for you and your loved ones. Heath & Colleague Wellness. Finding the right work-life balance is important. Your wellbeing matters to us. A variety of health benefits and wellness programmes are offered to all our colleagues, globally. Retirement Plans. When you show commitment to us, we reciprocate. We offer different retirement plans depending on the length of your service and your role. A competitive salary and benefits packages Transportation and Housing provided Relocation and Vacation Tickets We’re Fans. Are you?

يبحث فندق ماندارين أورينتال، الدوحة عن مساعد مدير مشتريات للانضمام إلى فريق المشتريات لدينا. هل أنت محترف في مجالك؟ هل تزدهر في بيئة عمل قائمة على النجاح الجماعي، وتُظهر النزاهة والاحترام مع التصرف بمسؤولية؟ هل تتمتع بعقلية النمو؟ ندعوك لتصبح من معجبي التميز. يُعد ماندارين أورينتال المالك والمشغل الحائز على جوائز لبعض أفخم الفنادق والمنتجعات والمساكن الواقعة في وجهات متميزة حول العالم، مع خطة تطوير قوية. وتحظى المجموعة باعتراف متزايد بفضل ابتكارها لبعض أكثر العقارات رواجاً في العالم، حيث تقدم خدمة أسطورية مستوحاة من التراث الآسيوي مع تمثيل أحدث تجارب الفخامة. يُعد فندق ماندارين أورينتال، الدوحة ملاذاً حضرياً حميمياً وأنيقاً، يمزج بين التراث القطري والتصميم الحديث. يقع في قلب مشيرب قلب الدوحة، على مسافة قريبة من سوق واقف ومتحف الفن الإسلامي، وعلى بعد مسافة قصيرة من منطقة الأعمال في الخليج الغربي. نبذة عن الوظيفة مساعد مدير المشتريات، ومقره فندق ماندارين أورينتال، الدوحة، يساعد مدير إدارة المشتريات ومدير المشتريات في جميع جوانب وظائف المشتريات. يجب على مساعد مدير المشتريات التعامل مع و/أو ترتيب جميع متطلبات الشراء في الفندق والتأكد من الحصول على أفضل الأسعار. الإشراف على أعمال مسؤولي المشتريات (المشترين) وضمان سير العمل بسلاسة في قسم إدارة المشتريات. بصفتك مساعد مدير المشتريات، ستكون مسؤولاً عن المهام التالية: الحفاظ على علاقة جيدة مع جميع الإدارات وقسم المشتريات في الشركة. الإشراف على زملاء قسم إدارة المواد وتدريبهم وتحفيزهم وفهم جميع واجباتهم ومسؤولياتهم فهماً كاملاً. التفاوض على مشتريات فعالة من حيث التكلفة لجميع الإمدادات والخدمات، مع الالتزام بجميع إرشادات ومواصفات الجودة الخاصة بمجموعة ماندارين أورينتال الفندقية (MOHG). التفاوض على مشتريات فعالة من حيث التكلفة لجميع بنود النفقات الرأسمالية (Capex) والأثاث والتجهيزات والمعدات (FF&E)، مع الالتزام بجميع إرشادات ومواصفات الجودة الخاصة بالمجموعة. إنشاء أوامر الشراء بناءً على طلبات الشراء المعتمدة والحصول على التفويض اللازم، والحصول على موافقة مدير المالية والمدير العام قبل معالجة هذه الأوامر. الحصول على عروض أسعار تنافسية وتأكيد توافر المشتريات والبحث عن موردين. المساعدة في مفاوضات العقود. التأكد من وجود إمدادات كافية في متناول اليد لجميع العناصر المخزنة لكل قسم من خلال تنسيق عمليات الجرد الدورية مع المخازن. التأكد من توثيق جميع العناصر التي يتلقاها الفندق بشكل صحيح وفقاً لإجراءات الشراء والاستلام الخاصة بالشركة. بصفتك مساعد مدير مشتريات، نتوقع منك: دبلوم/درجة علمية في إدارة الفنادق و/أو المحاسبة أو دبلوم/درجة معادلة في إدارة المشتريات. خبرة لا تقل عن سنتين في بيئة المشتريات في سعة مماثلة في بيئة فندق 5 نجوم. خبرة لا تقل عن سنتين في مراقبة التكاليف. معرفة ممتازة ببرامج المشتريات المختلفة (يفضل برنامج Check SCM). مهارات لفظية وكتابية جيدة في اللغة الإنجليزية. معرفة ممتازة ببرامج Microsoft Office، وخاصة برنامج Excel. التزامنا تجاهك: التعلم والتطوير. نجاحك هو نجاحنا. نحن نصمم برامج تعلم وتطوير فريدة لمراحل مختلفة من مسيرتك المهنية لتنمو باستمرار. برنامج MOstay. عندما تعمل بجد كما يعمل زملاؤنا، من المهم أن تأخذ قسطاً من الراحة. بصفتك عضواً في عائلة #MOfamily، يمكنك الإقامة معنا أينما ذهبت حول العالم. يقدم برنامج MOstay ليالي مجانية بالإضافة إلى أسعار جذابة على الغرف لك ولأحبائك. الصحة ورفاهية الزملاء. العثور على التوازن الصحيح بين العمل والحياة أمر مهم. رفاهيتك تهمنا. يتم تقديم مجموعة متنوعة من المزايا الصحية وبرامج العافية لجميع زملائنا على مستوى العالم. خطط التقاعد. عندما تظهر التزامك تجاهنا، فإننا نبادلك بالمثل. نحن نقدم خطط تقاعد مختلفة اعتماداً على مدة خدمتك ودورك. راتب تنافسي وحزم مزايا. توفير النقل والسكن. تذاكر الطيران للعمل والإجازات. نحن معجبون، ماذا عنك؟

Bayt

Commis 3 - Pastry

On-site - Qatar 15 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY JOB SUMMARY YOUR LEGACY STARTS WITH US At The Ritz-Carlton, Doha, we invite you to experience refined luxury where timeless elegance meets true Qatari hospitality. Situated along the pristine shores of the Arabian Gulf for almost 24 years, our 5-star resort features 374 elegantly designed rooms & suites, award-winning restaurants, world-class Spa facilities with a state-of-the-art Fitness Center, and impeccable service that defines our legendary brand. From serene indoor and outdoor pools to a private beach and a Club Lounge for elevated and personalized experiences, every detail perfectly reflects our commitment to excellence. The property is also ideal for events with a wide selection of meetings rooms, stunning wedding venues and a dedicated team that thoughtfully plans and tailors to each unique vision. Whether you’re savoring an afternoon tea in our lobby lounge, watching the city skyline sparkle by night in one of our restaurants, or celebrating an important event, The Ritz-Carlton, Doha, presents a truly remarkable setting for life’s most meaningful moments. FIND PURPOSE IN YOUR PASSION At The Ritz-Carlton, we firmly believe that our Ladies & Gentlemen are the heart of everything we do and the most important resource in our service commitment to our guests. With passion, genuine care, dedication and pride, we can achieve common goals and grow together while crafting moments that will be remembered forever.  Which is why at The Ritz-Carlton, Doha, we are currently seeking passionate individuals to join our esteemed team and bring their own unique expertise to our world-famous service philosophy. As an Elite hotel in the region with a deep generational legacy, we offer you in return:  A rewarding career within one of the most recognized and prestigious luxury brands in the world.  Personal and professional development plans with curated training materials and guidance from highly skilled and experienced colleagues in the industry. Various opportunities for internal growth both locally and internationally within the portfolio of Marriott International properties.  Consistent & reliable support to ensure you always have the tools and knowledge to harness your full potential and reach your goals.  A competitive package, inclusive of accommodation, flight tickets, transportation, meals, and more:  - Exclusive training and leadership development programs  - Recognition and rewards for exceptional service  - Preferential Members Rates at Marriott Hotels Globally  - Dining & Wellness discounts for your family and you  - Medical Insurance Coverage  - An HR team dedicated to your success and wellbeing  OUR EXPECTATIONS FROM THE ROLE:  Prepare and cook food according to recipes, quality and presentation standards, and food prep checklists. Prepare ingredients for cooking, including portioning, chopping, and storing food before use. Safely and appropriately use baking and measuring tools/equipment/appliances to prepare baked foods. Follow and ensure compliance with food safety handling policies and procedures, including personal hygiene procedures. Check and ensure correct temperatures of kitchen appliances and food, and report issues to management. Wash and disinfect kitchen area; set-up and break-down work station; and follow and ensure compliance with sanitation and cleaning procedures. Monitor the quality of food prepared and portions served throughout shift. Follow all company policies and procedures, including safety and security; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Speak with others using clear and professional language and answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others and support team to reach common goals. Comply with quality expectations and standards. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATION Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: Less than 1-year related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International.  Be where you can do your best work,  begin your purpose,  belong to an amazing global team, and  become the best version of you.  At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي ملخص الوظيفة إرثك يبدأ معنا في فندق ريبتس-كارتلون، الدوحة، ندعوك لتجربة رفاهية مصقولة حيث يلتقي الأناقة الخالدة بالضيافة القطرية الحقيقية. يقع المنتجع ذو الخمس نجوم على طول سواحل الخليج العربي النقية منذ ما يقرب من 24 عامًا، وهو يضم 374 غرفة وجناحًا مصممة بأناقة، ومطاعم حائزة على جوائز، ومرافق سبا من الطراز العالمي مع مركز لياقة بدنية حديث، وخدمة لا تشوبها شائبة تعرف علامتنا التجارية الأسطورية. من المسابح الداخلية والخارجية الهادئة إلى شاطئ خاص ومسكِّن نادي لتجارب مميزة وشخصية، كل تفصيل يعكس التزامنا بالتميّز. كما أن الملكية مثالية للفعاليات مع مجموعة واسعة من غرف الاجتماعات، وقاعات زفاف رائعة، وفريق متفانٍ يخطط ويت-tailorsل كل رؤية فريدة. سواء كنت تستمتع بشاي فترة ما بعد الظهر في صالة الردهة، أو تشاهد أفق المدينة يتلألأ ليلاً في أحد مطاعمنا، أو تحتفل بمناسبة مهمة، فإن ريبتس-كارلتون الدوحة تقدم Setting استثنائي حقاً لأهم لحظات الحياة. اعثر على الغاية في شغفك في فندق ريـتس-كارلتون، نؤمن بوضوح أن سيداتنا وجنودنا هم قلب كل ما نقوم به وأهم مورد في التزامنا بالخدمة لضيوفنا. بشغف، ورعاية حقيقية، وتفانٍ وفخر، يمكننا تحقيق أهداف مشتركة والنمو معاً أثناء خلق لحظات ستُذكر إلى الأبد. لهذا السبب، نحن في فندق ريـتس-كارلتون، الدوحة، نسعى حالياً إلى انضمام أفراد شغوفين إلى فريقنا الموقر وتقديم خبراتهم الفريدة إلى فلسفتنا الخدمية العالمية الشهيرة. كفندق Elite في المنطقة ذو إرث عائلي عميق، نقدّم لكم بدورنا: مسار مهني مكافئ ضمن إحدى أشهر وأفخم علامات الرفاهية في العالم. خطط التطوير الشخصي والمهني مع مواد تدريبية منتقاة وتوجيه من زملاء ذوي مهارة وخبرة عالية في الصناعة. فرص متعددة للنمو الداخلي محلياً ودولياً ضمن مجموعة ممتلكات Marriott International. دعم مستمر وموثوق لضمان امتلاكك دائماً الأدوات والمعرفة لاستغلال كامل إمكاناتك وتحقيق أهدافك. حزمة منافسة تشمل الإقامة، تذاكر الطيران، النقل، وجبات، وأكثر: - برامج تدريب وتطوير قيادي حصرية - التقدير والمكافآت للخدمة الاستثنائية - أسعار أعضاء تفضيلية في فنادق Marriott عالميًا - خصومات الطعام والصحة لعائلتك ولأجلك - تغطية التأمين الطبي - فريق موارد بشرية مكرس لنجاحك ورفاهيتك توقعاتنا من الدور:  تحضير وطهي الطعام وفق وصفات ومعايير جودة وتقديم وتفقّد قوائم تحضير الطعام. تجهيز المكوّنات لعملية الطهي، بما في ذلك تقطيع وتقسيم وتخزين الطعام قبل الاستخدام. استخدام أدوات وأجهزة الخبز والقياس بأمان وبشكل مناسب لإعداد المخبوزات. اتباع والتأكد من الامتثال لسياسات وإجراءات سلامة الغذاء، بما في ذلك إجراءات النظافة الشخصية. فحص وضبط درجات حرارة أجهزة المطبخ والطعام، وإبلاغ الإدارة عن أي مشكلات. غسل وتطهير منطقة المطبخ؛ إعداد وتفكيك مكان العمل؛ والالتزام بإجراءات التطهير والتنظيف. مراقبة جودة الطعام المحضَّر والحصص المقدَّمة طوال النوبة. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة، بما في ذلك السلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال التدريب والشهادات السلامة. التأكد من أن المظهر والزي موحدان ونظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية والرد على الهواتف بايثق مناسب. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين ودعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة. الامتثال لتوقعات ومعايير الجودة. التحرك والرفع والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن 25 رطلاً أو أقل دون مساعدة. التحرك على أسطح منحدرة أو غير مستوية أو زلقة. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والتواء والسحب والانحناء. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبه المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها GCSE. الخبرة الوظيفية ذات الصلة: أقل من سنة خبرة ذات صلة. الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء بالانضمام إلى Marriott Hotels، أنت تنضم إلى مجموعة من العلامات مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتم ل فريق عالمي رائع، وكن أصبح أفضل نسخة من نفسك.  في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية، مرحبًا بالجميع ويوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بيئة حيث تُقدَّر庆 خلفيات زملائنا واحتفالها. أقوى نقاطنا هي مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بمبدأ عدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 فندق مُكرَّم بجوائز حول العالم، يخلق فريق The Ritz-Carlton من سيداتنا وجنودنا تجارب استثنائية يدوم أثرها طويلاً بعد مغادرة الضيف لنا. يجذبون أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يُمنحون القدرة على الإبداع والتفكير والتعاطف. كل يوم، نضبط معيار الخدمة الفخمة النادرة والخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميّز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو التأكد من أن

Bayt

Head Spa Therapist

On-site - Qatar 13 August 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> To take 100% responsibility to ensure the Spa Therapists effectively deliver and exceed the guests’ expectations in accordance with Resense’s spa vision, core values and all related brand standards, procedures and policies.                      Operating: •        Fully support the Spa Manager & Assistant Spa Manager. •        Be very knowledgeable of all treatments, services and operations of the spa. •        Understand and implement all Resense Standard Operating Procedures & Policies. •        Understand and implement all Resense treatments and guest journey in accordance with the training.   •        To set an example at all times of the highest standards of professionalism, attitude and appearance for the rest of the spa team. •        To learn from Resense and provide training to the rest of the therapist team as required.  This includes identifying training needs and agreeing with Spa Manager & Resense, what training is required and who will conduct it and ensuring you make this happen. •        With regard to treatments, you must possess the following and ensure the rest of the spa team is also: Knowledgeable of the process, benefit and outcome of all Resense practiced techniques and treatments. A good working knowledge in related treatment products and the ability to be flexible with regards to guest requests. <ul><li>Confident working with and fully understanding the health assessment, able to operate with discretion to ensure that any necessary precautions are taken. </li><li> Always confirm the scheduled treatment with the guest before starting the treatment.</li><li>Ensure all treatment and preparation areas are set up to standard and any discrepancies have been resolved immediately. Treatment room setup should be in order before welcoming any guest to the same or handing over area to your colleague.</li><li> Products must be in place and refilled as per standards and act on any discrepancies, checking why this occurred. </li></ul>•        To ensure that the facility is adequately manned at all times. Assist the Spa Manager & Assistant Spa Manager in co-ordinating the day to day running of the treatment area. •        Ensure that all staff handover is completed in the guest journey as per the outlined standard, follow up on treatment experience, expectations and satisfaction and act on any discrepancies.  •        Do demonstrations and presentations as required.  •        To ensure that a high standard of cleanliness is maintained throughout the facility at all times. •        To ensure that the Health and Safety Policy is adhered to. •        To inform the Spa Manager of any complaints regarding the spa’s facility, recommending amendments if necessary. •        Responsible for opening/closing procedures when on duty. •        To attend management meetings as required. •        To deal with problems, enquiries and complaints from Spa clientele. •        Cover reception as and when necessary. •        To perform Duty Manager duties as required. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تولي 100% من المسؤولية لضمان أن يقدم أخصائيو تدليك السبا خدماتهم بفعالية ويتجاوزون توقعات الضيوف وفقًا لرؤية سبا Resense وقيمه الأساسية وجميع المعايير والProcedures والسياسات المرتبطة بالعلامة التجارية.                      التشغيل: •        دعم مدير السبا ومساعد مدير السبا بشكل كامل. •        امتلاك معرفة عميقة بجميع العلاجات والخدمات وعمليات السبا. •        فهم وتنفيذ جميع إجراءات التشغيل القياسية وسياسات Resense. •        فهم وتنفيذ جميع علاجات Resense ورحلة الضيف وفق التدريب.   •        وضع مثال في جميع الأوقات على أعلى معايير الاحترافية والموقف والمظهر لباقي فريق السبا. •        التعلم من Resense وتقديم التدريب لباقي فريق المعالجين حسب الحاجة. ويشمل ذلك تحديد احتياجات التدريب والاتفاق مع مدير السبا وResense على نوع التدريب المطلوب ومن سيقوم بتنفيذه والتأكد من تحقيق ذلك. •        فيما يتعلق بالعلاجات، يجب أن تمتلك وما يفترض أن يمتلكه بقية فريق السبا: معرفة العملية والفائدة والنتيجة لجميع التقنيات والمعالجات التي تمارسها Resense. معرفة عملية جيدة بالمنتجات المرتبطة بالعلاج والقدرة على التكيف مع طلبات الضيوف. <ul><li>واثق من العمل مع وتفهم تقييم الصحة، قادر على العمل بحذر لضمان اتخاذ أي احتياطات لازمة. </li><li> دائمًا تأكيد العلاج المجدول مع الضيف قبل البدء بالعلاج.</li><li>التأكد من إعداد جميع مناطق العلاج والتحضير وفق المعايير وحل أي اختلافات فورًا. يجب أن يكون إعداد غرفة العلاج مرتبًا قبل الترحيب بأي ضيف في نفس المنطقة أو تسليمها لزميلك.</li><li> يجب أن تكون المنتجات موجودة ومعاد تعبئتها وفق المعايير واتخاذ إجراءات التصحيح في حال وجود أي اختلافات، والتحقق من سببها. </li></ul>•        لضمان وجود الكادر البشري الكافي في جميع الأوقات. مساعدة مدير السبا ومساعد مدير السبا في تنسيق تشغيل منطقة العلاج يوميًا. •        التأكد من إتمام تسليم العاملين بشكل كامل في رحلة الضيف وفق المعايير الموضحة، والمتابعة على تجربة العلاج والتوقعات والرضا واتخاذ الإجراءات في حال وجود أي اختلافات.  •        إجراء عروض توضيحية وتقديم عروض كما يلزم.  •        لضمان الحفاظ على مستوى عالٍ من النظافة طوال المرافق في جميع الأوقات. •        لضمان الالتزام بسياسة الصحة والسلامة. •        إبلاغ مدير السبا عن أي شكاوى تتعلق بمرفق السبا، مع التوصية بإجراء تعديلات إذا لزم الأمر. •        مسؤول عن إجراءات افتتاح/إغلاق عندما تكون في الخدمة. •        حضور اجتماعات الإدارة حسب الحاجة. •        التعامل مع المشكلات والاستفسارات وشكاوى عملاء السبا. •        تغطية الاستقبال عند اللزوم. •        أداء واجبات مدير الوردية عند الطلب. </div>

Full Time Bayt

Business Development Manager - Pharma & Aesthetics

On-site - Qatar 12 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Responsibilities * Identify and secure new distribution channels, strategic partnerships, and business alliances to expand market coverage. * Develop and execute business development strategies aligned with the company's commercial objectives, portfolio expansion plans, and principal requirements. * Analyze market trends, competitor activities, customer needs, and emerging technologies to identify growth opportunities and enhance market positioning. * Build and maintain strong relationships with international principals and suppliers to support portfolio development, product registration, business planning, and commercial growth. * Build, develop and maintain strong relationships with key opinion leaders (KOLs), healthcare professionals, clinic owners, procurement teams, distributors, and strategic partners. * Drive sales growth across the pharmaceutical and aesthetic product portfolio by achieving revenue, profitability, and market share targets. * Identify opportunities to improve customer experience, business processes, and commercial effectiveness through continuous improvement initiatives. * Identify, evaluate, and pursue new business opportunities within the pharmaceutical and medical aesthetics sectors, including hospitals, clinics, aesthetic centers, dermatology practices, plastic surgery clinics, pharmacies, and healthcare institutions. * Lead product launch strategies and commercialization plans in collaboration with Marketing, Medical Affairs, Regulatory Affairs, and Supply Chain teams. * Prepare and deliver compelling business presentations, product demonstrations, and commercial proposals to healthcare professionals and decision-makers. * Prepare monthly business development reports covering sales performance, customer acquisition, pipeline status, market intelligence, and revenue forecasts. * Perform other department duties related to his/her position as directed by the Head of the Department. * Collaborate with internal stakeholders to ensure timely product availability, regulatory compliance, pricing alignment, and successful customer onboarding. * Develop and maintain a comprehensive understanding of the pharmaceutical and aesthetics portfolio, including product positioning, clinical evidence, market dynamics, and competitive advantages. * Gather and communicate customer feedback, competitor intelligence, and market insights to senior management to support strategic decision-making and portfolio expansion. * Maintain accurate and up-to-date customer records, sales activities, and opportunity tracking within the CRM system. * Manage the sales pipeline, customer opportunities, forecasting, and business development activities to ensure consistent achievement of KPIs. * Organize and support product launches, scientific meetings, workshops, conferences, and educational programs to increase product awareness and customer engagement. * Participate in tender submissions, commercial negotiations, pricing discussions, and contract management where applicable. Qualifications Biomedical Engineering or a closely related field. Skills * Adaptability to a fast-paced and dynamic work environment. * Creative mindset and ability to think outside the box. * Demonstrated leadership and team management abilities. * Excellent communication and presentation abilities. * Proficiency in standard office software (e.g., Microsoft Office suite). * Strong project management and organizational skills. * Strong strategic thinking and analytical skills. Experience * Qatar, GCC * Prior experience in managing sales teams in the medical services sector with primary focus on generating revenue and successful leads (medical equipment, hospital project related) * Minimum 7 years relevant experience Education * Relevant College or University qualification to min Bachelor's level </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">* Identify and secure new distribution channels, strategic partnerships, and business alliances to expand market coverage. * Develop and execute business development strategies aligned with the company's commercial objectives, portfolio expansion plans, and principal requirements. * Analyze market trends, competitor activities, customer needs, and emerging technologies to identify growth opportunities and enhance market positioning. * Build and maintain strong relationships with international principals and suppliers to support portfolio development, product registration, business planning, and commercial growth. * Build, develop and maintain strong relationships with key opinion leaders (KOLs), healthcare professionals, clinic owners, procurement teams, distributors, and strategic partners. * Drive sales growth across the pharmaceutical and aesthetic product portfolio by achieving revenue, profitability, and market share targets. * Identify opportunities to improve customer experience, business processes, and commercial effectiveness through continuous improvement initiatives. * Identify, evaluate, and pursue new business opportunities within the pharmaceutical and medical aesthetics sectors, including hospitals, clinics, aesthetic centers, dermatology practices, plastic surgery clinics, pharmacies, and healthcare institutions. * Lead product launch strategies and commercialization plans in collaboration with Marketing, Medical Affairs, Regulatory Affairs, and Supply Chain teams. * Prepare and deliver compelling business presentations, product demonstrations, and commercial proposals to healthcare professionals and decision-makers. * Prepare monthly business development reports covering sales performance, customer acquisition, pipeline status, market intelligence, and revenue forecasts. * Perform other department duties related to his/her position as directed by the Head of the Department. * Collaborate with internal stakeholders to ensure timely product availability, regulatory compliance, pricing alignment, and successful customer onboarding. * Develop and maintain a comprehensive understanding of the pharmaceutical and aesthetics portfolio, including product positioning, clinical evidence, market dynamics, and competitive advantages. * Gather and communicate customer feedback, competitor intelligence, and market insights to senior management to support strategic decision-making and portfolio expansion. * Maintain accurate and up-to-date customer records, sales activities, and opportunity tracking within the CRM system. * Manage the sales pipeline, customer opportunities, forecasting, and business development activities to ensure consistent achievement of KPIs. * Organize and support product launches, scientific meetings, workshops, conferences, and educational programs to increase product awareness and customer engagement. * Participate in tender submissions, commercial negotiations, pricing discussions, and contract management where applicable. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسؤوليات الوظيفية * تحديد وضمان قنوات توزيع جديدة، وشراكات استراتيجية، وتحالفات أعمال لتوسيع تغطية السوق. * تطوير وتنفيذ استراتيجيات تطوير الأعمال بما يتماشى مع الأهداف التجارية للشركة، وخطط توسيع المحفظة، والمتطلبات الأساسية. * تحليل اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين واحتياجات العملاء والتقنيات الناشئة لتحديد فرص النمو وتعزيز موضع السوق. * بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الشركات الدولية والموردين لدعم تطوير المحفظة وتسجيل المنتجات والتخطيط التجاري والنمو التجاري. * بناء وتطوير والحفاظ على علاقات قوية مع القادة الرؤى المؤثرين (KOLs)، والمهنيين الصحيين، ومالكي العيادات، وفرق الشراء، والموزعين، والشركاء الاستراتيجيين. * دفع نمو المبيعات عبر محفظة الأدوية والتجميل من خلال تحقيق أهداف الإيرادات والربحية وحصة السوق. * تحديد فرص تحسين تجربة العملاء، والعمليات التجارية، والكفاءة التجارية من خلال مبادرات التحسين المستمر. * تحديد وتقييم والسعي وراء فرص تجارية جديدة ضمن قطاعات الأدوية والتجميل الطبي، بما في ذلك المستشفيات والعيادات ومراكز التجميل وممارسات الأمراض الجلدية وعيادات جراحة التجميل والصيدليات والمؤسسات الصحية. * قيادة استراتيجيات إطلاق المنتجات وخطط التسويق بالتعاون مع فرق التسويق والشؤون الطبية والشؤون التنظيمية وسلسلة التوريد. * إعداد وتقديم عروض أعمال مقنعة، وعروض منتجات، ومقترحات تجارية للمهنيين الصحيين وصانعي القرار. * إعداد تقارير تطوير الأعمال الشهرية التي تغطي أداء المبيعات واكتساب العملاء وحالة خط الأنابيب ومعلومات السوق وتوقعات الإيرادات. * أداء واجبات قسمية أخرى تتعلق بوظيفته حسب توجيه رئيس القسم. * التعاون مع الأطراف الداخلية لضمان توفر المنتجات في الوقت المناسب والامتثال التنظيمي وتماشي الأسعار ونجاح onboarding للعملاء. * تطوير والحفاظ على فهم شامل لمحفظة الأدوية والتجميل، بما في ذلك وضع المنتجات والأدلة السريرية وديناميكيات السوق والميزات التنافسية. * جمع ونقل ملاحظات العملاء وذكاء المنافسين ورؤى السوق للإدارة العليا لدعم اتخاذ القرار الاستراتيجي وتوسيع المحفظة. * الحفاظ على سجلات العملاء الدقيقة والمحدثة وأنشطة المبيعات وتتبع الفرص ضمن نظام إدارة علاقات العملاء (CRM). * إدارة خط أنابيب المبيعات وفرص العملاء والتنبؤ وأنشطة تطوير الأعمال لضمان تحقيق KPIs باستمرار. * تنظيم ودعم إطلاق المنتجات، والاجتماعات العلمية، وورش العمل، والمؤتمرات، والبرامج التعليمية لزيادة الوعي بالمنتج وتفاعل العملاء. * المشاركة في تقديم العطاءات، والمفاوضات التجارية، ومناقشات التسعير، وإدارة العقود حيثما كان ذلك مناسباً. المؤهلات الهندسة biomedical أو مجال ذو صلة وثيقة. المهارات * القدرة على التكيف مع بيئة عمل سريعة الإيقاع وديناميكية. * عقلية إبداعية والقدرة على التفكير خارج الصندوق. * قدرات القيادة وإدارة الفريق المثبتة. * مهارات تواصل وعرض ممتازة. * الكفاءة في برامج المكتب القياسية (مثل حزمة Microsoft Office). * مهارات إدارة المشاريع والتنظيم القوية. * التفكير الاستراتيجي والقدرات التحليلية القوية. الخبرة * قطر، مجلس التعاون الخليجي * خبرة سابقة في إدارة فرق المبيعات في قطاع الخدمات الطبية مع التركيز الأساسي على توليد الإيرادات والقيادات المحتملة الناجحة (معدات طبية، مشاريع المستشفيات ذات الصلة) * خبرة لا تقل عن 7 سنوات ذات صلة التعليم * مؤهل جامعي ذي صلة أو أعلى حتى مستوى البكالوريوس </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">* Identify and secure new distribution channels, strategic partnerships, and business alliances to expand market coverage. * Develop and execute business development strategies aligned with the company's commercial objectives, portfolio expansion plans, and principal requirements. * Analyze market trends, competitor activities, customer needs, and emerging technologies to identify growth opportunities and enhance market positioning. * Build and maintain strong relationships with international principals and suppliers to support portfolio development, product registration, business planning, and commercial growth. * Build, develop and maintain strong relationships with key opinion leaders (KOLs), healthcare professionals, clinic owners, procurement teams, distributors, and strategic partners. * Drive sales growth across the pharmaceutical and aesthetic product portfolio by achieving revenue, profitability, and market share targets. * Identify opportunities to improve customer experience, business processes, and commercial effectiveness through continuous improvement initiatives. * Identify, evaluate, and pursue new business opportunities within the pharmaceutical and medical aesthetics sectors, including hospitals, clinics, aesthetic centers, dermatology practices, plastic surgery clinics, pharmacies, and healthcare institutions. * Lead product launch strategies and commercialization plans in collaboration with Marketing, Medical Affairs, Regulatory Affairs, and Supply Chain teams. * Prepare and deliver compelling business presentations, product demonstrations, and commercial proposals to healthcare professionals and decision-makers. * Prepare monthly business development reports covering sales performance, customer acquisition, pipeline status, market intelligence, and revenue forecasts. * Perform other department duties related to his/her position as directed by the Head of the Department. * Collaborate with internal stakeholders to ensure timely product availability, regulatory compliance, pricing alignment, and successful customer onboarding. * Develop and maintain a comprehensive understanding of the pharmaceutical and aesthetics portfolio, including product positioning, clinical evidence, market dynamics, and competitive advantages. * Gather and communicate customer feedback, competitor intelligence, and market insights to senior management to support strategic decision-making and portfolio expansion. * Maintain accurate and up-to-date customer records, sales activities, and opportunity tracking within the CRM system. * Manage the sales pipeline, customer opportunities, forecasting, and business development activities to ensure consistent achievement of KPIs. * Organize and support product launches, scientific meetings, workshops, conferences, and educational programs to increase product awareness and customer engagement. * Participate in tender submissions, commercial negotiations, pricing discussions, and contract management where applicable. </div>

Bayt

Assistant Head of Primary - Teaching and Learning

On-site - Qatar 24 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Job Description Assistant Head of Primary – Teaching and Learning Type: Permanent Department: Academic Line Manager: Head of Primary ____________________________________________________________________________ Job Purpose The Assistant Head of Primary – Teaching & Learning plays a pivotal role in providing proactive and responsive instructional leadership to engage staff, students, and families in the delivery of high-quality teaching and learning. The role ensures that academic, curricular, and learning pathways for all Primary students are coherent, rigorous, and aligned with the school’s American curriculum framework and improvement priorities. Reporting to the Head of Primary, the Assistant Head of Primary – Teaching & Learning supports and promotes a culture of growth, purpose, and belonging, where high expectations for learning are balanced with support, reflection, and continuous improvement across the Primary School. Leadership & Strategic Contribution The Assistant Head of Primary – Teaching & Learning shares with all colleagues responsibility for: <ul><li>Safeguarding and promoting the welfare of all students in Primary, in line with school safeguarding policies and professional codes of conduct.</li><li>Work in partnership with the Head of Primary and fellow Assistant Heads to contribute to strategic planning, policy development, and the delivery of agreed school priorities, ensuring a coherent and aligned approach across the Primary School. The Assistant Heads maintain shared awareness of key priorities and developments across Teaching & Learning and Student Life to enable effective leadership continuity and mutual cover in the absence of the Head of Primary or a fellow Assistant Head.</li><li>Contributing to a consistent, positive, and inclusive school culture.</li><li>Supporting high standards of student behavior through clear expectations and consistent practice.</li><li>Maintaining high-quality learning environments that support student engagement and achievement.</li><li>Ensuring the appropriate use, storage, and care of curriculum and year-level resources.</li><li>Keeping up to date with developments in educational best practice and statutory requirements.</li><li>Supporting the consistent implementation of school policies and procedures.</li></ul>Teaching Commitment <ul><li>The Assistant Head of Primary – Teaching & Learning maintains an active teaching commitment of up to 50%, ensuring close connection to classroom practice while fulfilling leadership responsibilities. Teaching allocations are reviewed annually in line with school priorities and operational needs.</li></ul>Instructional Leadership <ul><li>Serve as a leader of learning, modeling and promoting high-quality instructional practice across the Primary School.</li><li>Lead and support consistently high standards of teaching and learning through regular learning walks, classroom observations, and professional feedback cycles.</li><li>Monitor, evaluate, and enhance instructional practice to ensure strong student engagement, progress, and achievement.</li><li>Promote effective, research-informed instructional strategies aligned with school expectations, improvement priorities, and the American curriculum framework.</li><li>Support a culture of challenge and support, where all students are actively engaged in their learning and encouraged to achieve their full potential.</li><li>Teach to an exemplary standard and serve as a visible instructional role model for staff and students.</li></ul>Curriculum & Assessment <ul><li>Provide strategic leadership for curriculum alignment and coherence across Primary, ensuring alignment with AERO standards and school-defined scope and sequence.</li><li>Lead the development and review of an engaging, rigorous, and developmentally appropriate Primary curriculum.</li><li>Oversee assessment practices, including MAP, internal benchmarks, and moderation processes, ensuring consistency and reliability across grade levels.</li><li>Lead data-informed decision-making by analyzing and communicating student performance, progress, and trends to support instructional improvement.</li><li>Support teachers in using assessment data to inform planning, differentiation, and targeted instructional strategies.</li><li>Contribute to quality assurance processes related to curriculum effectiveness and student outcomes.</li></ul>Leadership & Collaboration <ul><li>Line manage and support Primary Subject Leads (English Language Arts, Mathematics, Science/Social Studies), including goal-setting, coaching, and performance development.</li><li>Provide instructional guidance to Grade Level Leaders in collaboration with the Assistant Head of Primary – Student Life.</li><li>Work closely with the Assistant Head of Early Childhood to ensure curriculum continuity and progression across divisions.</li><li>Model professionalism, reflective practice, and a commitment to continuous improvement.</li></ul>Professional Learning <ul><li>Lead and support professional learning aligned with instructional priorities and school improvement goals.</li><li>Design, deliver, and evaluate professional development opportunities that strengthen teaching practice and student outcomes.</li><li>Coach and mentor teachers to support reflective practice, professional growth, and instructional improvement.</li><li>Support the induction and development of new and early-career teachers.</li><li>Contribute to the development of leadership capacity within the Primary team, including supporting emerging instructional leaders.</li></ul>Stakeholder Engagement and Communication <ul><li>Foster strong relationships with parents, students, and the wider school community to ensure transparent and effective communication.</li></ul><ul><li>Communicate clearly with parents and staff regarding curriculum, assessment, and learning expectations as appropriate.</li><li>Support academic-focused parent engagement in collaboration with the Head of Primary and Assistant Head of Primary – Student Life.</li></ul>Safeguarding, Compliance & Professional Responsibility <ul><li>Serve as Deputy Designated Safeguarding Lead (Deputy DSL).</li><li>Support safeguarding procedures, reporting, and professional awareness across Primary.</li><li>Promote a culture of student safety, wellbeing, and professional responsibility.</li><li>Support compliance with local and international regulatory requirements, including ISP, NEASC, and MoEHE, in collaboration with senior leadership.</li></ul>Operational & Professional Expectations <ul><li>Support the effective day-to-day operation of the Primary School through visible leadership and professional presence.</li><li>Participate in relevant leadership forums and committees as required.</li><li>Undertake professional duties reasonably delegated by the Head of Primary, including activities outside the normal school day when necessary.</li></ul>Position Requirements Education <ul><li>Bachelor’s degree in Education or a related field from an accredited institution.</li><li>Master’s degree in Education, Educational Leadership, or a related field is preferred.</li></ul>Experience <ul><li>Minimum of three years of leadership experience in a Primary or comparable school setting.</li><li>Demonstrated experience leading teaching and learning, curriculum development, and assessment practices.</li><li>Experience supporting teacher development through observation, feedback, coaching, or professional learning.</li><li>Experience working within an American or American-international curriculum framework is strongly preferred.</li></ul> Language: English is mandatory Professional Knowledge and Skills: <ul><li>Strong understanding of effective instructional practices and curriculum design in Primary education.</li><li>Experience using student performance data (e.g., MAP or similar assessments) to inform instructional improvement.</li><li>Ability to lead, support, and evaluate instructional staff and subject leaders.</li><li>Strong communication, collaboration, and interpersonal skills.</li><li>Ability to think strategically while remaining closely connected to classroom practice.</li></ul><ul><li>Ability to foster positive personal relationships within a team.</li><li>High-level IT competency for educational leadership and administration.</li></ul>Personal Attributes: <ul><li>Passionate about delivering quality education.</li><li>Able to command the respect of students, colleagues, and parents.</li><li>Highly organized, with a proven ability to meet deadlines.</li><li>Driven by a desire to improve educational quality and advance school development.</li><li>Reliable, detail-oriented, and committed to excellence.</li><li>Innovative, with a willingness to embrace change and continuous improvement.</li></ul>Additional Expectations: <ul><li>Uphold the school’s Vision, Mission, and professional standards.</li><li>Maintain confidentiality and professional boundaries at all times.</li></ul>Fulfill duties in line with agreed expectations and contractual obligations ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي الوصف الوظيفي نائب رئيس ابتدائي – التدريس والتعلم النوع: دائم القطاع: أكاديمي المدير المباشر: رئيس الابتدائي ____________________________________________________________________________ الغرض من الوظيفة يلعب نائب رئيس الابتدائي – التدريس والتعلم دوراً محورياً في توفير قيادة تعليمية إستباقية واستجابية لإشراك الموظفين والطلاب والأسر في تقديم تعليم عالي الجودة. يضمن الدور تماسك المناهج الأكاديمية والمناهج التعليمية ومسارات التعلم لجميع طلاب الابتدائية بما يتوافق مع إطار المنهج الأمريكي المدرسي وأولويات التحسين. تقريرها إلى رئيس الابتدائي، يدعم نائب رئيس الابتدائي – التدريس والتعلم ويعزز ثقافة النمو والهدف والانتماء، حيث يتم توازن توقعات عالية للتعلم مع الدعم والتفكير والتحسين المستمر عبر المدرسة الابتدائية. القيادة والمساهمة الاستراتيجية يتشارك نائب رئيس الابتدائي – التدريس والتعلم مع جميع الزملاء مسؤولية: <ul><li>حماية ورعاية رفاهية جميع الطلاب في الابتدائي، وفق سياسات الحماية المدرسية ومدونات السلوك المهنية.</li><li>العمل بالشراكة مع رئيس الابتدائي وزملاء نواب الرؤساء للمساهمة في التخطيط الاستراتيجي وتطوير السياسات وتنفيذ الأولويات المدرسية المتفق عليها، مع ضمان نهج متماسك ومتسق عبر المدرسة الابتدائية. يحافظ رؤساء النواب على وعي مشترك بالأولويات الرئيسية والتطورات عبر التدريس والتعلم وحي الطلاب لتمكين القيادة الفعالة والتغطية المتبادلة في غياب رئيس الابتدائي أو نائب رئيس زميل.</li><li>المساهمة في ثقافة مدرسية متماسكة وإيجابية وشاملة.</li><li>دعم معايير سلوك الطلاب من خلال توقعات واضحة وممارسة متسقة.</li><li>الحفاظ على بيئات تعلم عالية الجودة تدعم مشاركة الطلاب وإنجازهم.</li><li>ضمان الاستخدام المناسب وتخزين ورعاية الموارد المنهجية ومستوى السنة.</li><li>البقاء على اطلاع بالتطورات في أفضل الممارسات التعليمية والمتطلبات النظامية.</li><li>دعم التطبيق المتسق لسياسات وإجراءات المدرسة.</li></ul>التزام التدريس <ul><li>يحتفظ نائب رئيس الابتدائي – التدريس والتعلم بالتزام تدريسي نشط يصل إلى 50%، مع ضمان قرب الاتصال بممارسة الفصل مع أداء مهام القيادة. تُراجع تخصيصات التدريس سنويًا تماشيًا مع أولويات المدرسة واحتياجاتها التشغيلية.</li></ul>القيادة التعليمية <ul><li>العمل كقائد للتعلم، ونمذجة وتعزيز ممارسات تدريس عالية الجودة عبر المدرسة الابتدائية.</li><li>قيادة ودعم معايير عالية ثابتة للتدريس والتعلم من خلال جولات تعلم منتظمة، وملاحظات صفية، ودورات تغذية راجعة مهنية.</li><li>مراقبة وتقييم وتحسين الممارسات التعليمية لضمان مشاركة الطلاب القوية وتقدمهم وإنجازهم.</li><li>تعزيز استراتيجيات تعليم فعالة مستندة إلى الأبحاث ومتوافقة مع توقعات المدرسة وأولويات التحسين و إطار المنهج الأمريكي.</li><li>دعم ثقافة التحدي والدعم، حيث يشارك جميع الطلاب بنشاط في تعلمهم ويُشجعون على تحقيق أقصى إمكاناتهم.</li><li>التدريس بمعيار نموذجي والعمل كنموذج قيادي تعليمي بارز للموظفين والطلاب.</li></ul>المناهج والتقييم <ul><li>توفير قيادة استراتيجية لمحاذاة وتمايز المناهج عبر الابتدائي، مع ضمان التوافق مع معايير AERO ونطاق المدرسة وتتابعها.</li><li>قيادة تطوير ومراجعة مناهج ابتدائية جذابة، صارمة وملائمة للنمو التنموي.</li><li>الإشراف على ممارسات التقييم، بما في ذلك MAP والمعايير الداخلية وعمليات التModeration، لضمان الاتساق والموثوقية عبر الصفوف.</li><li>قيادة اتخاذ القرار المعتمد على البيانات من خلال تحليل ونقل أداء الطلاب وتقدمهم واتجاهاتهم لدعم التحسين التعليمي.</li><li>دعم المعلمين في استخدام بيانات التقييم للتخطيط والتفريق واستراتيجيات التدريس المستهدفة.</li><li>المساهمة في عمليات ضمان الجودة المتعلقة بفعالية المنهج ونتائج الطلاب.</li></ul>...

Full Time LinkedIn

Vice President Loan Syndications and Distribution

On-site - Qatar - Doha Wednesday

Accounting, Finance & Banking

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Summary The incumbent will be responsible for initiation, preparation, processing and execution of Global Structured Finance transactions for the Group’s Private, Corporate and Institutional (including government) clientele and thereby facilitating growth and expansion of the Corporate Banking business. Also, will act as the Transaction Officer who will be primarily responsible to ensure timely and proper execution of Global Structured Finance transactions assigned to him/ her by the SVP of Loan Syndications & Distribution and EVP of Global Structured Finance. He / she will also be responsible for undertaking special tasks and assignments given by the SVP of Loan Syndications & Distribution and EVP of Global Structured Finance. Main Responsibilities Shareholder & Financial: Proactively participate in the formulation and implementation of strategies, business plans and budgets of the Unit in line with overall objectives of QNB Group. Support the Head of Loan Syndications & Distribution in the development of Key Performance Indicators (KPIs) for the purpose of performance monitoring and quality measurement of the Global Structured Finance Unit and monitor Unit’s achievements on periodic basis. Meet the Unit’s target budget and achieve all volume, revenue, and profit targets for Global Structured Financerelated transactions in accordance with QNB’s overall corporate banking budget and strategy. Supports credit related decision making process by ensuring availability of sound and quality information/ analysis necessary for accurate credit risk assessment and mitigation. Observes and promotes cost consciousness and efficiency, and enhance productivity, to minimize costs, avoid wastes, and optimize benefits for the Bank. Manage all aspects of assigned transactions and products to maximize product potential and profitability. Implements KPI’s and best practices for VP Loan Syndications and Distribution Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. Act within the limits of the powers delegated to the incumbent Customer (Internal & External): Primarily responsible for collection, analysis and storage of relevant business, financial and operational information on the Unit’s borrowers, transactions and bank counterparties and correspondents as required by KYC and other bank and regulatory policies and procedures. Conducts proactive gathering, analysis and reporting of market and business information (current market conditions and trends, competitor actions, customer preferences as well as other market and industry developments) through regularly interaction with key market participants (banks, major corporations, government entities) to collect general market intelligence and obtain feedback on QNB's position and stature in the local, regional and international markets. Ensures that relevant information obtained is provided to the concerned parties in the Bank for necessary action if any. Initiates, maintains and deepens relationships with banks, financial institutions, project sponsors and other market players who are active in Loan Syndications & Distribution in order to ensure QNB is well positioned to identify future business opportunities, benefit from business potential and meet business objectives related to Global Structured Finance activities. Continually keep abreast with the local, regional and international financial markets and economic environment to be informed about potential projects that could translate into possible business opportunities for the QNB Group. Maintains good team work, provide support, assistance and cooperation with other members of Global Structured Finance, both domestically and internationally. Builds and maintains strong and effective relationships with all other related units to achieve Group’s goals/objectives. Ensures prompt and efficient solution of operational and administrative problems and provides quick and satisfactory response on queries of customers and counterparties when required. Provides timely and accurate information to Group’s senior management, external and internal auditors and the Group’s compliance functions when required. To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required Internal (Processes, Products, Regulatory): Responsible for regular and proactive interfacing with officers of Domestic and International Corporate Banking, Financial Institutions, Private Banking, Business Intelligence and Economic Research, as well as other QNB Group entities to identify potential Global Structured Finance transactions that can lead to business opportunities for the Unit. Acts as Primary Transaction Officer responsible for the structuring, credit processing, preparation, loan documentation, execution and distribution of assigned Global Structured Finance transactions. Primarily responsible to ensure prompt, efficient and timely performance, execution and delivery of required tasks related to Global Structured Finance activities. Provides administrative, operations and logistical support and supervision to Global Structured Finance team, Primarily responsible for data collection for, and preparation of, comprehensive credit proposals, credit and marketing presentations (including customer, business, project, market and or industry information), for new / prospective customers; or periodic reviews and or monitoring of existing customers, in accordance with Credit Policy and procedures of the Bank Performs comprehensive due diligence, reviews and analyses Global Structured Finance transactions, assigns transaction ratings. Provides recommendations and distribution strategies to the QNB’s decision making authorities. Primarily responsible for reviewing the credit worthiness and financial feasibility of the individual project financing proposals based on analysis of current and future market conditions, debt service capability of the expected cash flows and other financial information of the individual borrowers and projects. Ensure QNB’s interests are adequately safeguarded before recommending approval of the credit. Provides support to Relationship Manager in the preparation of Credit Summary Report, credit proposals and other credit and business memos, in accordance with Credit Policy and procedures and adequately address all relevant risk factors and ensure that international credit standards, procedures, requirements and practices are adhered to. Responsible for the preparation of Information Memorandum and other information to be provided to prospective lenders for the purpose of conducting their due diligence to enable them to participate in Global Structured Finance transactions arranged by QNB. Coordinates with internal and/ or external legal counsel to ensure that all legal and security documents required for the transactions are complete, prepared in proper format and comply with the highest international standards. Primarily responsible for the review, completion and execution of appropriate, legal and security documents, and other supporting documents as required by law for the respective Global Structured Finance transaction. Primarily responsible to ensure that transaction’s legal and security documents are legally binding and enforceable to protect the interests of the Bank, and ensures that all legal, credit and administrative requirements are met in accordance with Credit Policy, Regulatory convention and international market standards, practices and norms. Primarily responsible for the proper and efficient execution of Global Structured Finance deals, including communicating and interfacing with clients, banks and other third parties involved in Global Structured Finance transactions, in line with the function’s policies and procedures and in consideration of the Bank’s obligations towards its clients and bank counterparties. Liaises with the other parties comprising the project financing consortium, which would be dependent on the role assigned to the other parties within the consortium. Ensures that copies of duly executed Facility Agreement and other legal and security documents, including conditions precedent, are immediately provided to Credit Department and Agency Unit as per procedures of the Bank. Responsible for collating and storing information on the Unit's transactions, activities, and performance in a timely, accurate and efficient manner as required by the existing procedures. Maintains and updates data base for Unit’s activities, customer contacts, existing and potential clients’ information, transactions and deal pipelines, banking opportunities and other relevant and critical information for the Unit. Provides support to Relationship Manager for conducting required periodic reviews and updates for existing Global Structured Finance transactions’ performance, and other risk assessment techniques in line with Credit Risk Policies and requirements. Maintains and updates standard and user friendly business and financial reports using an internal data warehouse and all relevant public information sources as per Global Structured Finance Unit team requirement and inquiries. Responsible for preparation and delivery of periodic as well as ad hoc MIS reports on transactional and Unit performance against approved business plans, budgets, goals and objectives. Supports the Unit, by providing technical, operational, credit and management guidance and supervision, to enable them to perform their functions and responsibilities efficiently and effectively. Is responsible for preparing, and periodically updating as per Unit’s requirements, QNB Credentials, Marketing presentations, Market update Reports, League Tables, Work in Progress, Deals Done and Deals Turned down reports and other industry and market reports that record market activities and QNB’s participation in such transactions and ranking in the industry. Implement the ‘one-point of contact’ approach to respond to and resolve all customer’s and other parties’ needs and queries pertaining to Global Structured Finance transactions. Performs cross selling activities to enhance QNB’s overall relationship with customers by coordinating activities with other QNB units/ departments. Ensures adherence to all QNB Group policies procedures and regulatory requirements. Interprets and applies customer research and feedback into tangible product development initiatives by providing inputs to relevant units of the QNB Group. Ensures provision of timely and accurate information to Department Head to be given to the QNB's senior management team, external and internal auditors and the Group's compliance function as and when required or appropriate. Represent the Bank at professional and industry organizations/ venues to ensure dissemination of knowledge of QNB's offerings relating to Global Structured Finance. Performs any other tasks assigned by the direct manager pertaining to Corporate and Institutional Banking Division or QNB’s Global Structured Finance activities. Learning & Knowledge: Takes responsibility for self-development as well as acquiring and upgrading skills and knowledge required to fulfillment of one's duties. Ensures that he/she keeps abreast with latest technical, financial, industry and market developments affecting his / her job responsibilities in particular and the business and operations of the Bank in general. Accepts supervision, training, guidance and mentorship from Head of Global Structured Finance to ensure job functions, work output and customer interface are conducted in the highest internationally accepted market standards. Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks. Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. Other: Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need to know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time Education And Experience Requirements University graduate (bachelor) with High Scholastic Achievements. At least 12 years of relevant experience in a corporate banking industry or related fields. Major in Law, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Marketing required. MBA preferred but not required Well-informed of the market dynamics and competitive structure, industry environment, practices and rules and regulations for the corporate banking customer segment. Advanced skills in financial analysis and financial modelling preferred. Excellent people relationship and team management skills Ability to work in teams with people from diverse cultural backgrounds Strong analytical and organizational skills Strong customer service orientation and dedication High Integrity, professionalism and self-management Self-motivated and hardworking Note: you will be required to attach the following: Resume/CVCopy of Passport or QID Copy of Education Certificate Copy of Birth Certificate

عن QNB تأسس QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري مملوك للدولة، وقد نمت مجموعة QNB باستمرار لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA). يمتد وجود مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة واسعة من المنتجات والخدمات المتقدمة. ويبلغ إجمالي عدد الموظفين أكثر من 28,000 موظفاً، مما يخدم ما يصل إلى 20 مليون عميل من خلال 1,000 موقع، مع شبكة تضم 4,300 جهاز صراف آلي. احتفظ QNB بموقعه كواحد من أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من قبل وكالات التصنيف الائتماني الرائدة بما في ذلك ستاندرد آند بورز (A) ومودي (Aa3) وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من المنشورات المالية المتخصصة الدولية الرائدة. استناداً إلى الأداء المالي القوي المستمر للمجموعة وتوسعها الدولي، تحتل QNB حالياً المرتبة الأولى كأغلى علامة تجارية مصرفية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس. لدى مجموعة QNB برنامج نشط للدعم المجتمعي وترعى العديد من الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. ملخص الوظيفة سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن بدء وإعداد ومعالجة وتنفيذ صفقات التمويل الهيكلي العالمي لحسابات العملاء من القطاع الخاص والمؤسسات (بما في ذلك الحكومات) thereby تسهيل نمو وتوسع أعمال مصرف الشركات. كما سيتولى دور مسؤول الصفقات لضمان التنفيذ في الوقت المناسب والصحيح للصفقات المخصصة له من قبل نائب الرئيس الأول للت syndications والتوزيع القروض ونائب الرئيس التنفيذي للتمويل الهيكلي العالمي. كما سيكون مسؤولاً عن القيام بالمهام الخاصة والمهام الإضافية الموكلة إليه من قبل نائب الرئيس الأول للت syndications والتوزيع القروض ونائب الرئيس التنفيذي للتمويل الهيكلي العالمي. المسؤوليات الرئيسية حملة الأسهم والمالية: المشاركة بنشاط في وضع وتنفيذ استراتيجيات وخطط العمل والميزانيات للوحدة بما يتماشى مع الأهداف العامة لمجموعة QNB. دعم رئيس قسم الت syndications والتوزيع القروض في تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لغرض مراقبة الأداء وقياس جودة وحدة التمويل الهيكلي العالمي ومراقبة إنجازات الوحدة بشكل دوري. تحقيق هدف الميزانية المستهدفة للوحدة وتحقيق جميع أهداف الحجم والإيرادات والأرباح المتعلقة بصفقات التمويل الهيكلي العالمي وفقاً للميزانية الإستراتيجية العامة لمصرف QNB. يدعم عملية صنع القرار المتعلقة بالائتمان من خلال ضمان توفر معلومات وتحليلات سليمة وجودة ضرورية لتقييم مخاطر الائتمان بدقة وتخفيفها. يلاحظ ويعزز الوعي بتكاليف الكفاءة، ويعزز الإنتاجية، لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحقيق أقصى استفادة للبنك. إدارة جميع جوانب الصفقات والمنتجات المخصصة لتحقيق أقصى إمكاناتها وربحيتها. ينفذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لنائب الرئيس الأول للت syndications والتوزيع القروض. تعزيز الوعي بتكاليف الكفاءة والإنتاجية لتحسين الأداء وتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحقيق أقصى استفادة للبنك. التصرف ضمن حدود الصلاحيات الممنوحة لشاغل الوظيفة. العميل (داخلي وخارجي): primarily مسؤول عن جمع وتحليل وتخزين المعلومات التجارية والمالية والتشغيلية ذات الصلة بشأن مقترضين الوحدة وعمليات البنك والبنوك المقابلة والمراسلين وفقاً لمتطلبات معرفة عميلك (KYC) وغيرها من سياسات وإجراءات البنك التنظيمية. يقوم بجمع وتحليل وتقديم تقارير استباقية للمعلومات المتعلقة بالسوق والأعمال (الظروف والاتجاهات الحالية للسوق، وتحركات المنافسين، وتفضيلات العملاء بالإضافة إلى التطورات الأخرى للسوق والصناعة) من خلال التفاعل المنتظم مع المشاركين الرئيسيين في السوق (البنوك، الشركات الكبرى، الكيانات الحكومية) لجمع معلومات استخباراتية عامة للسوق والحصول على تغذية راجعة بشأن مكانة QNB في الأسواق المحلية والإقليمية والدولية. يضمن توفير المعلومات ذات الصلة للأطراف المعنية في البنك لاتخاذ الإجراءات اللازمة إذا لزم الأمر. يبادر ويحافظ على تعميق العلاقات مع البنوك والمؤسسات المالية ومالكي المشاريع وغيرهم من اللاعبين النشطين في الت syndications والتوزيع القروض لضمان وضع QNB بشكل جيد لتحديد فرص العمل المستقبلية والاستفادة من الإمكانات التجارية وتحقيق الأهداف التجارية المتعلقة بأنشطة التمويل الهيكلي العالمي. يبق على اطلاع دائم بالأسواق المالية والاقتصادية المحلية والإقليمية والدولية ليكون على دراية بالمشاريع المحتملة التي يمكن أن تتحول إلى فرص عمل محتملة لمجموعة QNB. يحافظ على العمل الجماعي الجيد، ويقدم الدعم والمساعدة والتعاون مع أعضاء فريق التمويل الهيكلي العالمي، سواء محلياً أو دولياً. يبني ويحافظ على علاقات قوية وفعالة مع جميع الوحدات ذات الصلة الأخرى لتحقيق أهداف/أهداف المجموعة. يضمن حل المشاكل الإدارية والتشغيلية بسرعة وكفاءة، ويقدم استجابة سريعة ومرضية لاستفسارات العملاء والأطراف المقابلة عند الحاجة. يقدم معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للإدارة العليا للمجموعة والمدققين الداخليين والخارجيين ووظائف الامتثال للمجموعة عند الحاجة. لمساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والسعي لحل طلباتهم. الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الأقسام/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في وقت الاستجابة. بناء والحفاظ على علاقات قوية/فعالة مع الأقسام/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. تقديم بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين/الامتثال/الرقابة المالية والمخاطر الداخلي/الخارجي عند الحاجة داخلي (العمليات والمنتجات والتنظيم): مسؤول عن التفاعل المنتظم والاستباقي مع موظفي مصرف الشركات المحلي والدولي والمؤسسات المالية والبنوك الخاصة والذكاء التجاري والبحوث الاقتصادية، بالإضافة إلى الكيانات الأخرى لمجموعة QNB لتحديد صفقات التمويل الهيكلي العالمي المحتملة التي يمكن أن تؤدي إلى فرص عمل للوحدة. يعمل كموظف معاملة رئيسي مسؤول عن هيكلة ومعالجة الائتمان وإعداد وثائق القروض وتنفيذ وتوزيع صفقات التمويل الهيكلي العالمي المخصصة. primarily مسؤول عن ضمان الأداء والتنفيذ والتسليم السريع والكفء وفي الوقت المناسب للمهام المطلوبة المتعلقة بأنشطة التمويل الهيكلي العالمي. يقدم الدعم الإداري والعمليات واللوجستي والإشراف لفريق التمويل الهيكلي العالمي. primarily مسؤول عن جمع البيانات وإعداد عروض الائتمان الشاملة وعروض التسويق (بما في ذلك معلومات العملاء والأعمال والمشاريع والسوق أو الصناعة) للعملاء الجدد/المحتملين أو المراجعات الدورية أو مراقبة العملاء الحاليين وفقاً لسياسة وإجراءات الائتمان للبنك. يقوم بإجراء العناية الواجبة الشاملة ومراجعة وتحليل صفقات التمويل الهيكلي العالمي، ويخصص تصنيفات للصفقات. يقدم التوصيات واستراتيجيات التوزيع للسلطات المسؤولة في QNB. primarily مسؤول عن مراجعة الجدوى المالية لاقتراحات تمويل المشاريع الفردية بناءً على تحليل الظروف الحالية والمستقبلية للسوق وقدرة تدفق النقد المتوقع على سداد الديون وغيرها من المعلومات المالية للمقترضين والمشاريع الفردية. يضمن حماية مصالح QNB بشكل كافٍ قبل التوصية بالموافقة على الائتمان. يقدم الدعم لمدير العلاقة في إعداد تقرير ملخص الائتمان وعروض الائتمان وغيرها من المذكرات الائتمانية والأعمال وفقاً لسياسة وإجراءات الائتمان ويعالج جميع عوامل المخاطر ذات الصلة ويضمن الالتزام بالمعايير الدولية للائتمان والإجراءات والمتطلبات والممارسات. مسؤول عن إعداد مذكرة المعلومات وغيرها من المعلومات التي سيتم تقديمها للمقرضين المحتملين لغرض إجراء العناية الواجبة الخاصة بهم لتمكينهم من المشاركة في صفقات التمويل الهيكلي العالمي التي رتبتها QNB. ينسق مع المستشارين القانونيين الداخليين/الخارجيين لضمان اكتمال جميع الوثائق القانونية والأمنية المطلوبة للصفقات وإعدادها بالشكل المناسب والامتثال لأعلى المعايير الدولية. primarily مسؤول عن مراجعة وإكمال وتنفيذ الوثائق القانونية والأمنية وغيرها من الوثائق الداعمة المناسبة، حسبما يقتضي القانون لكل صفقة تمويل هيكلي عالمي. primarily مسؤول عن ضمان أن الوثائق القانونية والأمنية للصفقة قابلة للتنفيذ قانوناً وتحمي مصالح البنك، ويضمن استيفاء جميع المتطلبات القانونية والائتمانية والإدارية وفقاً لسياسة الائتمان والممارسات والمعايير الدولية. primarily مسؤول عن التنفيذ الفعال والفعال لصفقات التمويل الهيكلي العالمي، بما في ذلك التواصل مع العملاء والبنوك والأطراف الثالثة الأخرى المشاركة في صفقات التمويل الهيكلي العالمي، وفقاً لسياسات وإجراءات الوحدة واعتبارات التزامات البنك تجاه عملائه والأطراف المقابلة. يتواصل مع الأطراف الأخرى المكونة لمجموعة تمويل المشروع، والتي ستعتمد على الدور المخصص للأطراف الأخرى داخل المجموعة. يضمن تقديم نسخ من اتفاقية Facility الموقعة وغيرها من الوثائق القانونية والأمنية، بما في ذلك الشروط السابقة، فوراً إلى قسم الائتمان ووحدة الوكالة وفقاً لإجراءات البنك. مسؤول عن تجميع وتخزين معلومات حول معاملات الوحدة وأنشطتها وأدائها في الوقت المناسب والدقيق والكفء وفقاً للإجراءات الحالية. يحافظ على تحديث قاعدة البيانات لأنشطة الوحدة، واتصالات العملاء، ومعلومات العملاء الحاليين والمحتملين، والمعاملات وأنابيب الصفقات، وفرص الأعمال المصرفية وغيرها من المعلومات ذات الصلة والحاسمة للوحدة. يقدم الدعم لمدير العلاقة لإجراء المراجعات الدورية اللازمة والتحديثات لأداء صفقات التمويل الهيكلي العالمي الحالية وغيرها من تقنيات تقييم المخاطر وفقاً لسياسات ومتطلبات إدارة مخاطر الائتمان. يحافظ على تحديث التقارير التجارية والمالية القياسية وسهلة الاستخدام باستخدام مستودع البيانات الداخلي ومصادر المعلومات العامة ذات الصلة وفقاً لمتطلبات فريق وحدة التمويل الهيكلي العالمي والاستفسارات. مسؤول عن إعداد وتقديم تقارير MIS الدورية وغير الدورية حول أداء المعاملات والوحدة مقابل خطط العمل والميزانيات والأهداف المعتمدة. يدعم الوحدة من خلال تقديم التوجيه والإشراف الفني والإداري والائتماني لتمكينهم من أداء وظائفهم ومسؤولياتهم بكفاءة وفعالية. مسؤول عن إعداد وتحديث دوري، وفقاً لمتطلبات الوحدة، أوراق اعتماد QNB والعروض التقديمية وتحديثات السوق وتقارير الجداول والمعلومات قيد التقدم والصفقات المنجزة والصفقات المرفوضة وغيرها من التقارير الصناعية والسوق التي تسجل أنشطة السوق ومشاركات QNB في مثل هذه الصفقات وترتيبها في الصناعة. ينفذ نهج

Full Time LinkedIn

Head of HR Operations

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Human Resources

Head of HR Operations – EMEA & APAC We are seeking a senior HR Operations leader to oversee complex international HR operations across EMEA and APAC. Based in Qatar, the role will ensure HR operations are compliant, efficient and scalable, balancing global standards with local employment legislation. Working within a highly complex legal and regulatory environment, the position provides expert guidance on international employment legislation, HR operations, governance and operational risk, ensuring global HR processes are effectively deployed while meeting local statutory and regulatory requirements. As the organisation continues to develop a more technology-enabled HR operating model, the role will play a key part in advancing Employee Self-Service (ESS), Manager Self-Service (MSS), workflow automation and global process standardisation. Key Responsibilities Lead HR Operations expertise across multiple international jurisdictions. Ensure compliance with local employment legislation and HR governance requirements. Translate local requirements into scalable global HR processes. Drive HR process standardisation, ESS/MSS, automation and digital transformation. Advise on restructures, workforce transitions and complex operational HR matters. Partner with HRBPs, Legal, Payroll, Finance and Centres of Excellence. Maintain strong HR data, audit, governance and operational controls. Identify regional HR risks and implement mitigation strategies. Lead continuous improvement across HR service delivery. Provide guidance to a small HR Operations team. Experience Required Significant multi-country HR Operations experience across EMEA and APAC/Asia. Strong knowledge of international employment legislation and compliance. Experience within complex multinational organisations. Strong HR technology, HRIS, automation and process transformation experience. Experience with payroll, governance, data privacy and operational controls. Strong senior stakeholder management and advisory capability. Experience supporting restructures and organisational change. Bachelor's degree in HR, Business, Law or related field. Fluent English; Arabic preferred not essential Candidates must be willing to be based full-time and on-site in Qatar.

رئيس عمليات الموارد البشرية – منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ نحن نبحث عن قائد أول في عمليات الموارد البشرية للإشراف على عمليات الموارد البشرية الدولية المعقدة في منطقتي أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا والمحيط الهادئ. سيكون مقر العمل في قطر، وسيعمل الدور على ضمان امتثال عمليات الموارد البشرية وكفاءتها وقابليتها للتوسع، مع الموازنة بين المعايير العالمية وتشريعات التوظيف المحلية. من خلال العمل ضمن بيئة قانونية وتنظيمية معقدة للغاية، يقدم هذا المنصب توجيهات متخصصة بشأن تشريعات التوظيف الدولية، وعمليات الموارد البشرية، والحوكمة، والمخاطر التشغيلية، مما يضمن نشر عمليات الموارد البشرية العالمية بفعالية مع تلبية المتطلبات القانونية والتنظيمية المحلية. مع استمرار المنظمة في تطوير نموذج تشغيل للموارد البشرية يعتمد بشكل أكبر على التكنولوجيا، سيلعب هذا الدور دوراً رئيسياً في تعزيز الخدمة الذاتية للموظفين (ESS)، والخدمة الذاتية للمديرين (MSS)، وأتمتة سير العمل، وتوحيد العمليات العالمية. المسؤوليات الرئيسية قيادة خبرة عمليات الموارد البشرية عبر ولايات قضائية دولية متعددة. ضمان الامتثال لتشريعات التوظيف المحلية ومتطلبات حوكمة الموارد البشرية. ترجمة المتطلبات المحلية إلى عمليات موارد بشرية عالمية قابلة للتوسع. دفع توحيد عمليات الموارد البشرية، والخدمة الذاتية للموظفين/المديرين (ESS/MSS)، والأتمتة، والتحول الرقمي. تقديم المشورة بشأن إعادة الهيكلة، وتحولات القوى العاملة، ومسائل الموارد البشرية التشغيلية المعقدة. الشراكة مع شركاء أعمال الموارد البشرية (HRBPs)، والشؤون القانونية، وكشوف المرتبات، والمالية، ومراكز التميز. الحفاظ على بيانات موارد بشرية قوية، والتدقيق، والحوكمة، والضوابط التشغيلية. تحديد مخاطر الموارد البشرية الإقليمية وتنفيذ استراتيجيات التخفيف. قيادة التحسين المستمر عبر تقديم خدمات الموارد البشرية. تقديم التوجيه لفريق صغير لعمليات الموارد البشرية. الخبرة المطلوبة خبرة كبيرة في عمليات الموارد البشرية متعددة الدول عبر منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ. معرفة قوية بتشريعات التوظيف الدولية والامتثال. خبرة داخل منظمات متعددة الجنسيات معقدة. خبرة قوية في تكنولوجيا الموارد البشرية، وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، والأتمتة، وتحويل العمليات. خبرة في كشوف المرتبات، والحوكمة، وخصوصية البيانات، والضوابط التشغيلية. قدرة قوية على إدارة أصحاب المصلحة من كبار المسؤولين وتقديم المشورة. خبرة في دعم عمليات إعادة الهيكلة والتغيير التنظيمي. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال أو القانون أو مجال ذي صلة. إجادة اللغة الإنجليزية؛ ويفضل اللغة العربية ولكنها ليست ضرورية. يجب أن يكون المرشحون مستعدين للعمل بدوام كامل وفي مقر العمل في قطر.

Bayt

QA/QC Manager

On-site - Qatar 27 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job QA/QC Manager Job Title QA/QC Manager Section QA/QC Division Major Projects Department QA/QC Reports to Chief Major Projects Officer JOB PURPOSE This role is responsible for leading and managing the QA/QC Department within Major Projects, ensuring the effective development, coordination, implementation, execution, and control of quality activities in alignment with the Company's strategy, commitments, and goals. The position oversees multi-disciplinary teams, including Section Heads, Engineers, Coordinators, Supervisors, and Inspectors, to deliver QA/QC governance and Project support in accordance with Company requirements. The role is strongly focused on managing the QA/QC team, providing direction for technical problem-solving, decision-making, and portfolio analysis through innovative and analytical approaches. The role-holder is accountable for driving compliance with Project quality requirements while promoting and ensuring adherence to Company Occupational Health & Safety, Environmental, Energy, and Quality systems and standards KEY ACCOUNTABILITIES Management Systems Awareness of Company Integrated Management Systems (Quality; Environment; Occupational Health & Safety; Responsible Care; & Energy Management Systems and IFA Product Stewardship) Comply with all the relevant policies and procedures of Company Integrated Management Systems. Ensure that Company and Project HSEQ requirements take the highest priority and actively implemented in Project Day to day activities. Company Strategy Awareness of Company Vision, Mission, Strategic Map & Core Values. Support to Senior Management Support the Chief Major Projects Officer by overseeing and managing all QA/QC activities. Assist the Chief Major Projects Officer in reviewing Project Team lessons learned and in finalizing the Lessons Learned Report. Adherence Awareness of Company and Major Projects specific HSE requirements and compliance with all relevant policies and procedures of Company Integrated Management Systems, Major Projects and the relevant Authorities Awareness of Company and Major Projects specific Quality requirements and compliance with all relevant policies and procedures Ensure full implementation and adherence to the HSE Regulations and proper follow up of the HSE Procedures and Instructions in all areas of Work Managing Activities: KEY ACCOUNTABILITIES 1. QA/QC Leadership & Strategy Lead the overall Quality Assurance and Quality Control function across all phases of the project: engineering, procurement, construction, and commissioning. Ensure full implementation of EPCC Contract requirements, Project specific Quality Management System/Plan. Support the Chief Major Projects Officer in all QA/QC matters and report deviations, risks, and improvement opportunities. Promote a culture of quality, compliance, and continuous improvement across the project team and contractors. 2. Quality Surveillance Across Project Phases Oversee and conduct quality surveillance during: o Engineering: Ensure design deliverables meet quality standards and contractual requirements. o Procurement: Verify quality controls in material requisitions, vendor selection, inspection planning, and fabrication. o Construction: Monitor site activities for compliance with ITPs, method statements, and specifications. o Commissioning: Ensure systems are tested and verified in accordance with approved quality protocols. Review and follow the EPCC Contractor's Quality Gates Process to ensure engineering development aligns with project quality assurance requirements. 3. Quality Audit Planning & Execution Develop and implement a Project Quality Audit Plan covering internal teams, EPCC Contractor, and Subcontractors. Conduct scheduled and unscheduled audits, including: o Internal Project Team audits o EPCC Contractor audits o Subcontractor and vendor audits Prepare audit documentation (notifications, agendas, checklists, reports). Maintain an Audit Report Register to track non-conformances, observations, and agreed actions. Follow up on audit findings and ensure timely closure of recommendations. 4. Procedure Review & Compliance Review and approve Project Procedures to ensure they incorporate adequate QA/QC requirements. Ensure procedures are aligned with the EPCC Contract, PIM, and Company standards. Monitor implementation of procedures across all project phases and stakeholders. 5. Contract & Risk Management Follow up with EPCC Contractor on interpretation and implementation of EPCC Contract documents related to quality. Identify, report, and track quality-related risks within the QA/QC domain. Focal point (Risk Manager) for managing the Project Risk Management process including but not limited to development and establishment of Project Risk Register and its monthly update. KEY ACCOUNTABILITIES 6. Quality Control Oversight Oversee all QC activities at site and vendor/subcontractor locations during equipment fabrication and delivery. Manage and allocate QC inspectors to ensure timely execution of inspections and RFIs. Ensure compliance with approved ITPs and monitor adherence throughout the project lifecycle. Review and approve inspection reports, expediting reports, and inspection notifications. 7. Procurement Quality Control Liaise with Procurement to embed quality requirements in material requisitions, technical bid evaluations, and purchase orders. Review EPCC Contractor tender documents to confirm inclusion of technical specifications and quality requirements. Coordinate inspection visits to vendor facilities and manage inspection schedules and logistics. Review expediting reports and manage fabrication defects, ensuring timely resolution and documentation. 8. Non-Conformance & Deviation Management Review NCRs submitted by EPCC Contractors and Subcontractors for technical feasibility and contractual impact. Coordinate with engineering teams to evaluate NCRs and recommend corrective actions. Manage Negative Variation Orders for non-conformance-related costs. Review and approve deviation requests, concession requests, and material selection changes. Track closure of NCRs and verify implementation of corrective actions. 9. Construction Quality Monitoring Continuously monitor construction activities to ensure correct interpretation and execution of technical documents. Verify construction works are performed in accordance with approved ITPs and meet quality and safety standards. Ensure timely identification and resolution of quality issues during construction. 10. Mechanical Completion Oversight Lead the mechanical completion process, ensuring systems and components are installed, tested, and documented per contract requirements. Oversee punch list generation, classification (A/B/C), and closure in coordination with EPCC Contractor and Company teams. Ensure readiness for pre-commissioning and commissioning by verifying completion of quality related deliverables. 11. Site & Equipment Preservation Ensure proper preservation of equipment, spare parts, and tools at site per EPCC Contract and manufacturer recommendations. Monitor environmental conditions, storage practices, and handling procedures. Coordinate inspection of equipment upon arrival and during storage, ensuring compliance with preservation protocols. 12. Inspection Test Plan (ITP) & RFI Management Ensure all site activities are executed in accordance with approved ITPs. Monitor and verify completion of inspection hold points, witness points, and review points. Oversee the RFI process, ensuring timely submission, review, and closure. Maintain RFI logs and ensure traceability of inspection outcomes. 13. Subcontractor Coordination & Technical Review Review quality-related reports from EPCC Contractor and Subcontractors, including inspection summaries and test results. Coordinate with engineering teams to evaluate technical implications and recommend corrective actions. Ensure timely implementation and verification of rectification measures. 14. Reporting & Continuous Improvement Provide inputs to monthly progress reports, Steering Committee updates, and Board presentations. Support the Chief Major Projects Officer in reviewing and finalizing Lessons Learned reports. Promote continuous improvement initiatives and ensure lessons learned are captured and applied across the project. Project Progress and Planning: Follow up for the timely closure of Project quality audit findings. Follow up for progress of all QA/QC activities. Project Information Manual (PIM): Shall ensure Project Close Out with EPCC Contractor in line with PIM and Project Procedures Initiate 'Project Changes' affecting his function/ discipline in accordance with the Project Information Manual Shall document and submit Lessons Learned in accordance with relevant PIM procedure Initiate discipline specific 'Principal Decisions' in accordance with relevant PIM procedure. EDUCATIONAL QUALIFICATION & EXPERIENCE Qualification Required Technical Non-Technical Higher Secondary School (12 years) Diploma (12+2 years) Advanced Diploma/Equivalent (12+3 years) Bachelor's Degree (12+4 years) Professional Certification (Please specify) Other Qualification (Please specify) Remarks QA/QC Manager shall possess at least 10 years of relevant work experience in similar major expansion projects out of which he/she shall be in leadership role in at least 5 years. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن الوظيفة مدير QA/QC المسمى الوظيفي مدير QA/QC القسم QA/QC قسم المشاريع الكبرى الإدارة QA/QC يرفع إلى رئيس مشاريع كبرى الغرض من الوظيفة هذا الدور مسؤول عن قيادة وإدارة قسم QA/QC ضمن المشاريع الكبرى، مع ضمان التطوير الفعّال والتنسيق والتنفيذ والتشغيل والسيطرة على أنشطة الجودة بما يتوافق مع استراتيجية الشركة والتزاماتها وأهدافها. يشرف المنصب على فرق متعددة التخصصات، بما في ذلك رؤساء الأقسام، المهندسون، المنسقون، Supervisors، والمفتشون، لضمان حوكمة QA/QC ودعم المشروع وفقًا لمتطلبات الشركة. التركيز قوي على إدارة فريق QA/QC، وتوفير التوجيه لحل المشكلات الفنية، واتخاذ القرار، وتحليل المحفظة من خلال أساليب مبتكرة وتحليلية. الشخص المعني بالمهمة مسؤول عن تعزيز الامتثال لمتطلبات جودة المشروع مع تعزيز وضمان الالتزام بأنظمة السلامة والصحة المهنية والبيئة والطاقة والجودة لدى الشركة والمعايير المطبقة المسؤوليات الأساسية أنظمة الإدارة الوعي بأنظمة الإدارة المتكاملة للشركة (الجودة؛ البيئة؛ الصحة المهنية؛ السلامة؛ الرعاية المسؤولّة؛ وإدارة الطاقة ونظام رعاية المنتج من IFA) الامتثال لجميع السياسات والإجراءات ذات الصلة في أنظمة الإدارة المتكاملة للشركة. التأكد من أن متطلبات HSEQ في الشركة والمشروع لها أولوية قصوى وتطبق بنشاط في أنشطة المشروع اليومية. استراتيجية الشركة الوعي برؤية الشركة ورسالتها وخريطة الاستراتيجية والقيم الأساسية. دعم الإدارة العليا دعم رئيس مشاريع كبرى بالإشراف والإدارة لجميع أنشطة QA/QC. مساعدة رئيس مشاريع كبرى في مراجعة دروس الفريق وتدوين تقرير الدروس المستفادة. الالتزام الوعي بمتطلبات HSE المحددة بالشركة والمشروعات الكبرى والامتثال لجميع السياسات والإجراءات ذات الصلة لأنظمة الإدارة المتكاملة للشركة والمشروعات الكبرى والسلطات ذات الصلة الصلاحيات الوعي بمتطلبات الجودة المحددة بالشركة والمشروعات الكبرى والالتزام بجميع السياسات والإجراءات ذات الصلة التأكد من التنفيذ الكامل والالتزام بأنظمة HSE والمتابعة الدقيقة لإجراءات وتعليمات HSE في جميع مجالات العمل الأنشطة الإدارية: المسؤوليات الأساسية 1. القيادة والاستراتيجية لـ QA/QC قيادة وظيفة الجودة الشاملة وضمان الجودة عبر جميع مراحل المشروع: الهندسة، الشراء، البناء، والتشغيل التأكد من التطبيق الكامل لمتطلبات عقد EPCC ونظام/خطة إدارة الجودة الخاصة بالمشروع. دعم رئيس مشاريع كبرى في جميع مسائل QA/QC والإبلاغ عن الانحرافات والمخاطر وفرص التحسين. تعزيز ثقافة الجودة والامتثال والتحسين المستمر عبر فريق المشروع والمتعاقدين. 2. المراقبة الجودة عبر مراحل المشروع الإشراف وإجراء مراقبة الجودة خلال: o الهندسة: لضمان أن تُحقق تسليمات التصميم معايير الجودة والمتطلبات العقدية. o الشراء: التحقق من ضوابط الجودة في طلبات المواد، واختيار المورد، والتفتيش، والتخطيط، والتصنيع. o البناء: رصد أنشطة الموقع للامتثال لـ ITPs، والبيانات المنهجية، والمواصفات. o التشغيل: التأكد من اختبار الأنظمة والتحقق منها وفق البروتوكولات المعتمدة للجودة البرتوكولات. مراجعة واتباع عملية بوابات الجودة للمقاول EPCC لضمان تماشي تطوير الهندسة مع متطلبات ضمان الجودة للمشروع. 3. تخطيط وتنفيذ تدقيق الجودة تطوير وتنفيذ خطة تدقيق جودة المشروع تشمل الفرق الداخلية، ومقاول EPCC، والمتعاقدين الفرعيين. إجراء التدقيق المقرر وغير المقرر، بما في ذلك: o تدقيقات فريق المشروع الداخلي o تدقيقات مقاول EPCC o تدقيقات المقاولين والموردين إعداد وثائق التدقيق (إشعارات، أجندة، قوائم التحقق، تقارير). الحفاظ على سجل تقارير التدقيق لتتبع عدم المطابقة، والملاحظات، والإجراءات المتفق عليها. متابعة نتائج التدقيق والتأكد من إغلاق التوصيات في الوقت المناسب. 4. مراجعة الإجراءات والامتثال مراجعة واعتماد إجراءات المشروع لضمان إدماج متطلبات QA/QC بشكل كاف. التأكد من توافق الإجراءات مع عقد EPCC، وPIM، ومعايير الشركة. مراقبة تنفيذ الإجراءات عبر جميع مراحل المشروع وأصحاب المصلحة. 5. إدارة العقد والمخاطر المتابعة مع مقاول EPCC في تفسير وتنفيذ وثائق العقد المتعلقة بالجودة. تحديد وتوثيق وتتبع المخاطر المتعلقة بالجودة في نطاق QA/QC. نقطة اتصال (مدير المخاطر) لإدارة عملية إدارة مخاطر المشروع بما في ذلك تطوير وتحديث سجل مخاطر المشروع شهرياً. المسؤوليات الأساسية 6. إشراف مراقبة الجودة الإشراف على جميع أنشطة QC في الموقع وفي مواقع الموردين/المقاولين الفرعيين أثناء التصنيع والتوريد. توجيه وتوزيع فاحصي QC لضمان التنفيذ الفعال للفحوصات وRFIs في الوقت المناسب. التأكد من الامتثال لـ ITPs المعتمدة ومتابعة الالتزام طوال دورة المشروع. مراجعة واعتماد تقارير التفتيش وتقارير تسريع العمل وإشعارات التفتيش. 7. مراقبة جودة الشراء التنسيق مع قسم الشراء لإدراج متطلبات الجودة في طلبات المواد، وتقييمات العطاءات الفنية، وأوامر الشراء. مراجعة وثائق عطاء المقاول EPCC للتأكد من إدراج المواصفات الفنية ومتطلبات الجودة. تنسيق زيارات التفتيش إلى مرافق المورد وإدارة جداول التفتيش واللوجستيات. مراجعة تقارير التعجيل وإدارة عيوب التصنيع، وضمان الحل السريع والوثائق. 8. إدارة عدم المطابقة والانحراف مراجعة NCRs المقدمة من مقاولين EPCC والمقاولين من الباطن للجدوى الفنية والتأثير العقدي. التنسيق مع فرق الهندسة لتقييم NCRs وتوصية الإجراءات التصحيحية. إدارة أوامر Variation السلبية لتكاليف غير المطابقة. مراجعة واعتماد طلبات الانحراف، وطلب التنازل، وتغييرات اختيار المواد. تتبع إغلاق NCRs والتحقق من تنفيذ الإجراءات التصحيحية. 9. رصد جودة البناء المتابعة المستمرة لأنشطة البناء لضمان التفسير الصحيح والتنفيذ للمستندات الفنية. التأكد من أن أعمال البناء تتم وفقاً لـ ITPs المعتمدة وتلبي معايير الجودة والسلامة. التأكد من تحديد وحل قضايا الجودة في الوقت المناسب أثناء البناء. 10. إشراف الإكمال الميكانيكي قيادة عملية الإكمال الميكانيكي، وضمان تركيب الأنظمة والمكونات واختبارها وتوثيقها وفق متطلبات العقد. الإشراف على إنشاء القوائم، والتصنيف (A/B/C)، والإغلاق بالتنسيق مع EPCC Contractor وفِرق الشركة. التأكد من جاهزية ما قبل التشغيل والتشغيل عن طريق التحقق من إكمال المخرجات المتعلقة بالجودة. 11.Site & Equipment Preservation ضمان preservation مناسب للمعدات وقطع الغيار والأدوات في الموقع وفق عقد EPCC وتوصيات المصنع. متابعة الظروف البيئية وممارسات التخزين والتعامل. تنسيق فحص المعدات عند الوصول وأثناء التخزين، والتأكد من الامتثال لبروتوكولات الحفظ. 12. إدارة خطة الاختبار (ITP) وRFI ضمان تنفيذ جميع أنشطة الموقع وفق ITP المعتمدة. مراقبة والتحقق من اكتمال نقاط التوقف في الاختبار، ونقاط الشاهد، ونقاط المراجعة. الإشراف على عملية RFI، والتأكد من التقديم والمراجعة والإغلاق في الوقت المناسب. الحفاظ على سجلات RFI وضمان قابلية تتبع نتائج التفتيش. 13. تنسيق المقاولين الفرعيين والمراجعة الفنية مراجعة تقارير الجودة من مقاول EPCC والمقاولين الفرعيين، بما في ذلك ملخصات التفتيش ونتائج الاختبار. التنسيق مع فرق الهندسة لتقييم الآثار الفنية وتوصية الإجراءات التصحيحية. التأكد من التطبيق الفوري والتحقق من إجراءات الإصلاح. 14. التقرير والتحسين المستمر تقديم مدخلات إلى تقارير التقدم الشهرية، وتحديثات اللجنة التوجيهية، وعروض المجلس. دعم رئيس مشاريع كبرى في مراجعة وتوثيق تقارير الدروس المستفادة. تعزيز مبادرات التحسين المستمر وضمان تسجيل وتطبيق الدروس المستفادة عبر المشروع. تقدم المشروع والتخطيط: المتابعة لإغلاق نتائج تدقيق الجودة للمشروع في الوقت المناسب. المتابعة لتقدم جميع أنشطة QA/QC. دليل معلومات المشروع (PIM): يجب ضمان إنهاء المشروع مع مقاول EPCC وفق PIM وإجراءات المشروع ابدأ تغييرات المشروع التي تؤثر على وظيفته/ تخصصه وفق دليل المشروع يجب توثيق وتقديم دروس مُستفادة وفق إجراء PIM ذي الصلة ابدأ قرارات رئيسية تخص التخصص وفق إجراء PIM ذي الصلة. المؤهلات التعليمية والخبرة المؤهلات المطلوبة فني/تقني غير تقني التعليم الثانوي العالي (12 سنة) دبلوم (12+2 سنة) دبلوم متقدم/معادل (12+3 سنوات) درجة البكالوريوس (12+4 سنوات) شهادة مهنية (يرجى التحديد) المؤهل الآخر (يرجى التحديد) ملاحظات يجب أن يمتلك مدير QA/QC خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن 10 سنوات في مشاريع توسعة كبرى مماثلة، ومنها أن يكون له دور قيادي في ما لا يقل عن 5 سنوات. </div>

Full Time LinkedIn

Commis III - Pastry

On-site - Qatar - Doha 10 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26114069 Job Category Food and Beverage & Culinary Location Um Al Saneem Street, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Prepare and cook food according to recipes, quality and presentation standards, and food prep checklists. Prepare ingredients for cooking, including portioning, chopping, and storing food before use. Safely and appropriately use baking and measuring tools/equipment/appliances to prepare baked foods. Follow and ensure compliance with food safety handling policies and procedures, including personal hygiene procedures. Check and ensure correct temperatures of kitchen appliances and food, and report issues to management. Wash and disinfect kitchen area; set-up and break-down work station; and follow and ensure compliance with sanitation and cleaning procedures. Monitor the quality of food prepared and portions served throughout shift. Follow all company policies and procedures, including safety and security; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Speak with others using clear and professional language and answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others and support team to reach common goals. Comply with quality expectations and standards. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualification Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: Less than 1-year related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand – a collection of Europe's most celebrated and iconic properties – serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale – a portal to the destination’s cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26114069 فئة الوظيفة المأكولات والمشروبات والطهي الموقع شارع أم السنيم، الدوحة، قطر، قطر، عرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل يقع في مكان بعيد؟ لا نوع الوظيفة غير إدارية ملخص الوظيفة تحضير وطهي الطعام وفقاً للوصفات ومعايير الجودة والتقديم وقوائم التحضير. تحضير المكونات للطهي، بما في ذلك تقسيم الحصص والتقطيع وتخزين الطعام قبل الاستخدام. استخدام أدوات/معدات/أجهزة الخبز والقياس بأمان وبشكل مناسب لتحضير المخبوزات. اتباع سياسات وإجراءات التعامل مع سلامة الغذاء وضمان الامتثال لها، بما في ذلك إجراءات النظافة الشخصية. فحص والتأكد من درجات الحرارة الصحيحة لأجهزة المطبخ والطعام، وإبلاغ الإدارة بأي مشكلات. غسل وتطهير منطقة المطبخ؛ إعداد وتفكيك محطة العمل؛ واتباع إجراءات التعقيم والتنظيف وضمان الامتثال لها. مراقبة جودة الطعام المحضر والحصص المقدمة طوال فترة الوردية. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة، بما في ذلك السلامة والأمن؛ إبلاغ المدير عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة؛ إكمال التدريب على السلامة والشهادات. ضمان أن يكون الزي والمظهر الشخصي نظيفاً واحترافياً؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ حماية أصول الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية والرد على الهواتف باستخدام الآداب المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين ودعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة. الامتثال لتوقعات ومعايير الجودة. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 25 رطلاً أو أقل دون مساعدة. التحرك على أسطح مائلة أو غير مستوية أو زلقة. الوصول إلى مستويات فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والتقوس. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة من الزمن. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: أقل من سنة واحدة من خبرة العمل ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تتيح فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. تقدم مجموعة فنادق ومنتجعات لاكشري كوليكشن، التي تضم أكثر من 120 عقاراً في أكثر من 35 دولة، وعداً بتقديم تجارب أصيلة تثير ذكريات دائمة وثمينة. إن خبرتنا التي تزيد عن 100 عام، والتي بدأت في عام 1906 تحت العلامة التجارية الإيطالية CIGA - وهي مجموعة من أكثر عقارات أوروبا شهرة وأيقونية - تعمل كأساس متين بينما نتطور باستمرار لتجاوز رغبات المسافر الباحث عن الفخامة. من القصور الأسطورية والملاذات النائية إلى الكلاسيكيات الحديثة الخالدة، يعتبر كل فندق ومنتجع فاخر تعبيراً فريداً وعزيزاً عن موقعه - بوابة لسحر الوجهة وكنوزها الثقافية. إذا كنت شخصاً يقدر رواية القصص المثيرة، ولديك اهتمام وشغف كبيرين بتراث هذه الوجهة، ورغبة في تقديم ضيافة حقيقية وشخصية واستباقية، فإننا ندعوك للانضمام إلى رحلتنا. بانضمامك إلى لاكشري كوليكشن، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، وابدأ غايتك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time Naukri Gulf

Deputy Manager-Estimation/Proposal (Fabrication Shop Division) Venture Gulf Engineering W.L.L.

On-site - Qatar - Doha 29 June 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><ul><li>Received enquiry or tender from customer and tender team respectively.</li><li>Conduct joint review of customer enquiry or tender requirements.</li><li>Review and/or prepare competitive proposal and estimation based on the requirement of the customer enquiry or tender.</li><li>Able to identify risk associated with the particular enquiry or tender.</li><li>Coordinate to Tender Team and prepare technical/commercial documents as required in the tender in a timely manner.</li><li>Conduct contract review to analyze contract terms and ensure alignment of the submitted proposal and estimates during enquiry and tender stage.</li><li>Conduct site visit during customer enquiry or tender stage as required.</li><li>Act as focal person for any customer communication and ensure that any changes in the requirement are coordinated to responsible section.</li><li>Able to identify any variation in the contract during work execution and prepare necessary variation order request to customer.</li><li>Ensure that all works or services as per contract is completed and invoiced to customer.</li><li>Reports to Operations Manager</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Engineering Courses.</li><li>Min. 15 years’ experience in related field with 5 years in managerial position.</li><li>Maximum of 50 years of age</li><li>Strong knowledge and background in structural fabrication work is preferred.</li><li>Experience in Oil & Gas industry is a must</li><li>Knowledge in tender and contract review</li><li>Strong communication, presentation, and interpersonal skills.</li><li>Proficient in using Microsoft Office i.e. excel, word, etc.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><ul><li>تم استلام استفسار أو عطاء من العميل وفريق العطاء على التوالي.</li><li>إجراء مراجعة مشتركة لاستفسار العميل أو متطلبات العطاء.</li><li>مراجعة و/أو إعداد عرض تنافسي والتقدير بناءً على متطلبات استفسار العميل أو العطاء.</li><li>قدرة على تحديد المخاطر المرتبطة بالاستفسار أو العطاء المحدد.</li><li>التنسيق مع فريق العطاء وإعداد الوثائق الفنية/التجارية كما هو مطلوب في العطاء بشكل في الوقت المناسب.</li><li>إجراء مراجعة العقد لتحليل شروط العقد وضمان توافق المقترحات والتقديرات المقدمة مع مرحلة الاستفسار والعطاء.</li><li>إجراء زيارة ميدانية أثناء مرحلة استفسار العميل أو العطاء حسب الحاجة.</li><li>العمل كأشخاص نقطة اتصال لأي تواصل مع العملاء والتأكد من أن أي تغييرات في المتطلبات تتم التنسيق مع القسم المسؤول.</li><li>قدرة على تحديد أي تفاوت في العقد أثناء تنفيذ العمل وتقديم طلب أمر تغييرnecessary إلى العميل.</li><li>التأكد من اكتمال جميع الأعمال أو الخدمات وفق العقد وفوترة العميل.</li><li>التقارير إلى مدير Operations</li></ul></div></section><section>الملف الشخصي المرغوب للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في هندسة.</li><li>خبرة لا تقل عن 15 عامًا في المجال ذي الصلة مع 5 سنوات في منصب إداري.</li><li>الحد الأقصى لعمر 50 عامًا</li><li>معرفة قوية وخلفية في أعمال التصنيع الهيكلي مفضلة.</li><li>الخبرة في صناعة الزيت والغاز أمر لا بد منه</li><li>المعرفة بمراجعة العطاء والعقد</li><li>مهارات اتصال وتقديم وعلاقات شخصية قوية.</li><li>إتقان استخدام Microsoft Office مثل Excel وWord، إلخ.</li></ul></section>

Head Pastry Jobs in Qatar

Head of Revenue & Recognition

Director of Sales

Ind & Func AI Decision Science Manager

Accounting Manager

Assistant Head of Primary - Student Life

Senior Contracts Manager

Maintenance Manager

Assistant Housekeeping Manager

Head of Alliance

Restaurant Manager

Assistant Purchasing Manager

Commis 3 - Pastry

Head Spa Therapist

Business Development Manager - Pharma & Aesthetics

Assistant Head of Primary - Teaching and Learning

Vice President Loan Syndications and Distribution

Head of HR Operations

QA/QC Manager

Commis III - Pastry

Deputy Manager-Estimation/Proposal (Fabrication Shop Division) Venture Gulf Engineering W.L.L.

Site Owners

Employers

Job Seekers

Head Pastry Jobs in Qatar

Receive email alerts for Head Pastry Jobs in Qatar jobs