Telesales Jobs in Qatar in Qatar 2026

Full Time LinkedIn

Spa Therapist

On-site - Qatar - Doha 16 August 2026

Information Technology

Company Description La Cigale Hotel Managed by Accor is a prestigious five-star luxury hotel situated in the dynamic center of Doha, Qatar. Recognized as a prominent landmark for both business and leisure travelers, the hotel offers 225 elegantly appointed rooms and suites, nine exceptional dining and entertainment outlets—including two nightlife venues and outdoor seating areas—two modern ballrooms, a 490 sqm gymnasium, a 20-meter indoor swimming pool, and a full-service deluxe spa. Designed as an urban sanctuary, La Cigale blends contemporary sophistication with world-class hospitality. Conveniently located in central Doha, the hotel is just a 2-minute walk from Al Sadd Metro Station and a 30-minute drive from Hamad International Airport, offering seamless access to the city’s commercial and cultural hubs. As part of Accor, a global leader in hospitality, La Cigale Hotel is committed to delivering outstanding guest experiences while fostering an inclusive and growth-driven environment for its team. What Is In It For You Employee benefit card offering discounted rates in Accor worldwide for you and your family Learning programs through our Academies designed to sharpen your skills Ability to make a difference through our Corporate Social Responsibility activities Career development opportunities with national and international promotion opportunities. Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor, visit https://careers.accor.com/ Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS Job Description Reporting to the Recreation and Spa Manager, responsibilities and essential job functions include but are not limited to the following: Consistently offer professional, friendly and engaging service Perform massage and treatments while maintaining the clients comfort at all times Perform all 30, 45, 60, 90, 120-minute massage and body treatments Provide aesthetics services such as facials and nails as required Ensure individualized guest service through acknowledging and responding to their needs and expectation Maintain a clean and neat work environment at all times, ensuring all equipment is in safe working order Actively participate in other areas of the Spa Operation, such as body treatments, product knowledge and retail sales Assist guests regarding hotel facilities in an informative and helpful way Follow departmental policies and procedures Follow all safety and sanitation policies Other duties as assigned Qualifications Your experience and skills include: Previous experience as a Message Therapist preferred Certification from an accredited school of Massage and Aesthetics required All professional licenses are to be current CPR and First Aid certification preferred Excellent communication and organizational skills Strong interpersonal and problem solving abilities Highly responsible & reliable Ability to focus attention on guest needs, remaining calm and courteous at all times Additional Information Our Commitment To Diversity & Inclusion We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent. Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor, visit https://careers.accor.com/ Do what you love, care for the world; dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS By clicking the link above or any third-party link within this posting, you are leaving this site and going to a third-party website where the third-party website's terms and privacy policy apply I'm interested I'm interested Privacy Notice

Full Time LinkedIn

Senior Associate Corporate Customer Service

On-site - Qatar - Doha 13 August 2026

Accounting, Finance & Banking

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Purpose Summary The incumbent is mainly responsible for providing efficient, friendly and quality service to customers; answering queries, providing information and guiding customers through various banking procedures; marketing the Group’s products and services and encouraging customers to increase their business with the Group. Essential Duties & Responsibilities By Dimensions Shareholder & Financial: Proactively market the Group’s products to increase sales volume and profitability, and to achieve or exceed set targets and goals. Strive to be mindful of Key Performance Indicators (KPIs) for branch customer service performance monitoring and quality measurement purposes. Implements KPI’s and best practices for Associate, Customer Services Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. Customer (Internal & External): Enhance the Group’s image through pro-active customer-driven servicing of their needs in support of the goal of exceeding customer expectations. Attends and resolves all customer queries at the branch within specified TAT to ensure customer satisfaction. Cross-sell products to customers and leverage on existing customer base to improve profitability while driving customer retention. To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn around time. Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. Internal (Processes, Products, Regulatory): Act as the first point of contact for customers, especially for new customers, answer their queries and provide information about various products and services offered by the Group. Perform certain customer related tasks such as posting account opening, customer data maintenance, issue of balance/no liability certificates etc. Assist customers in filling out various forms and applications as requested such as opening an account; applying for an ATM, credit cards and checkbook; standing order instructions etc. Coordinate with tellers and branch operations staff on an “as is needed” basis to ensure smooth operations, and timely and friendly service delivery. Receive loan applications from customers and prepare the corresponding loan agreements, prepare Foreign Bills for Collection (FBC) requests, check dormant accounts, and approve customers’ signatures. Should be able to assume teller or branch operations staff responsibilities at peak times, or whenever necessary. Refer to Manager, Customer Services for any unresolved queries on transactions handled. Monitors the service standards operational in the branches and looks for creative ways to improve service delivery. Ensures compliance to internal service quality standards and compliance to audit requirements Learning & Knowledge: Possess working knowledge of branch customer service to carry out duties and responsibilities. Identify related areas for professional development of self. Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. Education And Experience Requirements College Diploma OR Bachelors Degree (Relevant Major) 2 years of experience required Note: you will be required to attach the following: Resume/CVPassport QIDEducation Certificate Birth Certificate

Full Time

Coord-Housekeeping

On-site - Qatar - Doha 10 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26100034 Job Category Housekeeping & Laundry Location West Bay, Doha, Qatar, Qatar, 14435VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Effectuer des rapports sur les chambres louées, vérifier le statut des chambres, déterminer les chambres non adaptées, établir des priorités pour le nettoyage des chambres et mettre à jour le statut des chambres des clients sur le départ. Assister la direction du service d'entretien ménager dans la gestion des activités quotidiennes. Assurer la liaison pour coordonner les efforts des services d'entretien ménager, d'ingénierie, de réception et de blanchisserie. Documenter et résoudre les problèmes sur les chambres non adaptées avec la réception. Préparer et distribuer les feuilles d'affectation/plannings au personnel du service d'entretien ménager. Enregistrer, contrôler et mettre à jour la liste des chambres « Ne pas déranger ». S'assurer que les chambres sales et libres sont nettoyées dans les temps et assigner les chambres prioritaires et celles précédemment inscrites sur la liste « Ne pas déranger ». Accomplir les tâches administratives liées à l'entretien ménager. Suivre et appliquer toutes les politiques et procédures de sécurité de la chaîne ; rapporter tout problème d'entretien, les risques en termes de sécurité, les accidents ou les blessures ; suivre les formations et obtenir les certifications requises en matière de sécurité. S’assurer de porter un uniforme de travail propre et complet ; avoir une apparence soignée et professionnelle en tout temps sur les lieux de travail ; respecter la confidentialité dans la diffusion d’informations propres à la bannière et/ou à l’hôtel et protéger tous les biens de la compagnie. Accueillir et recevoir tous les clients selon les standards de la chaîne ; anticiper leurs besoins et y répondre et les remercier chaleureusement. Assurer le respect des exigences et des standards de qualité. Développer des relations professionnelles positives et constructives avec vos pairs ; s’unir et s’entraider afin d’atteindre les buts communs ; écouter et répondre de façon appropriée aux problèmes des autres employés. S'exprimer clairement et de façon professionnelle ; préparer et corriger avec précision et exhaustivité des documents rédigés. Saisir et trouver des informations d'ordre professionnel à l'aide d'ordinateurs. Être habitué à travailler debout, assis et à être en mouvement sur une longue période de temps. Déplacer, soulever, porter, tirer et placer des charges pesant 4,5 kilos maximum de façon autonome. Effectuer toutes les autres tâches demandées par les responsables et qui correspondent au poste. Qualifications Recommandées Niveau d’études:Diplôme d’études secondaires ou équivalence de niveau secondaire. Expérience de travail connexe:Au moins 1 an d’expérience de travail connexe. Expérience de supervision:Aucune expérience de supervision. Permis ou Certification:Aucune Chez Marriott International, nous nous engageons à promouvoir l’égalité d’accès à l’emploi, à accueillir dignement chaque personne et à offrir les mêmes opportunités à tous. Nous avons instauré un environnement dans lequel les particularités de nos collaborateurs sont appréciées et célébrées. Notre plus grande force réside dans le mélange varié de cultures, de compétences et d’expériences de nos collaborateurs. Nous veillons à prévenir toute discrimination fondée sur des critères protégés, notamment le handicap, le statut de vétéran et tout autre aspect couvert par la loi en vigueur. Alliant un charme intemporel à un esprit d'avant-garde, l'enseigne St. Regis Hotels & Resorts propose des expériences exceptionnelles dans plus de 50 hôtels et resorts de luxe à travers le monde. Depuis le premier hôtel St. Regis à New York, fondé par John Jacob Astor IV à l'aube du XXe siècle, l'enseigne n'a cessé d'offrir à sa clientèle un service personnalisé, impeccable et prévenant, grâce à son personnel bienveillant qui associe le raffinement classique à la sensibilité moderne, et à son service de majordome exclusif. Nous vous invitons à parcourir nos offres d'emploi. En intégrant l'équipe St. Regis, vous rejoignez également le portefeuille d'établissements de Marriott International. Choisissez une entreprise qui vous donne la possibilité de donner le meilleur de vous-même, de donner un sens à votre vie professionnelle, de faire partie d'une incroyable équipe internationale et de devenir la meilleure version de vous-même.

Part Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Manager, Channel & Market Execution (Consultant)

On-site - Qatar - Doha 10 August 2026

Sales

Serve as the central SME for channel strategy and execution excellence; while local teams maintain primary marketownership, this role provides the specialized expertise, standardized playbooks, and strategic "second opinion" to ensureregional consistency.<ul><li>Design and execute Go-To-Market (GTM) playbooks for product launches and commercial campaigns across Qatar, Oman,</li></ul>Tunisia, Maldives and future markets — tailoring strategy to each market's unique channel mix and competitive dynamics.<ul><li>Conduct ongoing channel performance gap analysis — diagnosing underperformance in physical distribution (agent</li></ul>networks, retail points) and proposing data-backed corrective actions.<ul><li>Define and monitor partner telecom’s channel KPIs including agent productivity, digital acquisition cost, conversion rates,</li></ul>and distribution partner revenue contribution — producing regular performance reports for the stakeholders<ul><li>Develop and maintain a competitive intelligence framework — tracking competitor pricing, channel strategies, and</li></ul>promotional activity across all OFTI markets and publishing regular briefings to inform commercial decisions.<ul><li>Act as the primary liaison between the OFTI Commercial team and local country commercial teams, ensuring OFTI strategy</li></ul>is correctly contextualized, resourced, and executed at market level.Profile CodeRole Title Manager, Channel & MarketExecution (Consultant) Reporting to Head of Commercial, OFTIDivision OFTI Department /Section CommercialA. PROFILEB. ContextC. ROLE ACCOUNTABILITIESInternalRole Profile<ul><li>Manage and optimize distribution partner relationships — benchmarking agent commission structures, onboarding</li></ul>processes, and exclusivity arrangements against market standards across all three geographies.<ul><li>Produce regular Market Health Reports, aggregating channel and commercial performance data across all markets and</li></ul>delivering clear, prioritized recommendations for OFTI-level intervention.<ul><li>Design and implement data-driven frameworks to track the performance of on-ground activities—prioritizing "Quality of</li></ul>Sales" and conversion efficiency KPIs to ensure all commercial interventions deliver high-value, transacting customers.Desired Candidate ProfileExperience<ul><li>Experience: 5–8 years in GTM strategy, channel</li></ul>management, or business development within Fintech,Telecoms, or consumer financial services — preferablywith MENA market exposure.<ul><li>Channel Expertise: Demonstrated experience managing</li></ul>both physical distribution networks (agent and retailchannels) and digital acquisition funnels simultaneously,with a results-oriented approach to channel optimization.Minimum Entry Qualifications<ul><li>Education: Bachelor's degree in Business, Marketing,</li></ul>Economics, or a related discipline. MBA or equivalentpostgraduate qualification is a strong plus.<ul><li>Commercial Acumen: Proven ability to build and manage</li></ul>external commercial partnerships — agents, distributionpartners, and B2B relationships — across geographicallydiverse and culturally varied markets.

الخدمة كمختص رئيسي في استراتيجية القنوات وتفوق التنفيذ؛ بينما تحتفظ الفرق المحلية بملكية السوق الأساسية، يوفر هذا الدور الخبرة المتخصصة، ودفاتر اللعب الموحدة، و"الرأي الثاني" الاستراتيجي لضمان الاتساق الإقليمي.<ul><li>تصميم وتنفيذ دفاتر اللعب للذهاب إلى السوق (GTM) لإطلاق المنتجات والحملات التجارية عبر قطر، عمان،</li></ul>وتونس، المالديف والأسواق المستقبلية — مع تخصيص الاستراتيجية وفق مزيج قنوات كل سوق وتنافسية ديناميكياته.<ul><li>إجراء تحليل فجوات الأداء القطاعي المستمر — تشخيص قصور الأداء في شبكات التوزيع المادي (وكلاء</li></ul>وشبكات البيع بالتجزئة) واقتراح إجراءات تصحيحية مدعومة بالبيانات.<ul><li>تعريف ومراقبة مؤشرات أداء قنوات شركاء الاتصالات بما في ذلك إنتاجية الوكلاء، وتكلفة الاستحواذ الرقمية، ومعدلات التحويل،</li></ul>ومساهمة إيرادات شركاء التوزيع — إنتاج تقارير أداء منتظمة لأصحاب المصلحة<ul><li>تطوير والحفاظ على إطار للمعلومات الاستخباراتية التنافسية — تتبع أسعار المنافسين، استراتيجيات القنوات، ونشاط ترويجي عبر جميع أسواق OFTI ونشر إحاطات منتظمة لإ inform القرارات التجارية.<ul><li>التصرف كحلقة الوصل الأساسية بين فريق OFTI التجاري والفرق التجارية المحلية في البلد، لضمان contextualization مناسب، ومتوفر الموارد، وتنفيذ على مستوى السوق.Profile CodeRole Title Manager, Channel & MarketExecution (Consultant) Reporting to Head of Commercial, OFTIDivision OFTI Department /Section CommercialA. PROFILEB. ContextC. ROLE ACCOUNTABILITIESInternalRole Profile<ul><li>إدارة وتحسين علاقات شركاء التوزيع — مقارنة هياكل عمولة الوكلاء، إجراءات الانضمام</li></ul>عمليات، وترتيبات الحصرية مقابل معايير السوق عبر الثلاث جهات الجغرافية.<ul><li>إنتاج تقارير صحية للسوق بشكل منتظم، تجميع بيانات أداء القنوات والتجاري عبر جميع الأسواق و</li></ul>تقديم توصيات واضحة ومحددة لإجراءات تدخل على مستوى OFTI.<ul><li>تصميم وتنفيذ أطر قائمة على البيانات لتتبع أداء الأنشطة الميدانية — مع إعطاء الأولوية لمؤشرات "جودة المبيعات" وكفاءة التحويل لضمان أن جميع التدخلات التجارية تسفر عن عملاء ذوي قيمة عالية وقابلين للمعاملات.</li></ul>الملف الشخصي المرغوب فيهالخبرة<ul><li>الخبرة: 5–8 سنوات في استراتيجية GTM، إدارة القنوات، أو أعمال التطوير ضمن التكنولوجيا المالية،</li></ul>الذرية، أو خدمات مالية استهلاكية — ويفضل وجود خبرة في أسواق منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.<ul><li>خبرة القناة: خبرة مثبتة في إدارة</li></ul>شبكات التوزيع الفيزيائية (وكلاء وقنوات البيع بالتجزئة) وقنوات الاكتساب الرقمية في آنٍ واحد،مع نهج يركز على النتائج لتحسين القنوات.المؤهلات الدنيا للدخول<ul><li>التعليم: شهادة جامعية في الأعمال، التسويق،</li></ul>الاقتصاديات أو تخصص ذي صلة. شهادة MBA أو ما يعادلها تعتبر ميزة قوية.<ul><li>الفطنة التجارية: القدرة المثبتة على بناء وإدارة</li></ul>شراكات تجارية خارجية — وكلاء، وشركاء التوزيع، وعلاقات B2B — عبر أسواق جغرافية ومتنوعة ثقافياً.

Full Time Bayt

Senior Business Analyst

On-site - Qatar - Doha 7 August 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Senior Business Analyst drives data-driven decision-making by analyzing market trends and campaign performance. The role provides strategic insights to optimize marketing efforts and enhance customer engagement. Additionally, the role supports cross-functional teams with actionable business intelligence to achieve organizational goals. Job Responsibilities 1 Conduct in-depth market research to identify trends, opportunities, and competitive positioning. Analyze marketing campaign performance and ROI, providing actionable insights for improvement. Collect, manage, and analyze large datasets from multiple sources to inform marketing strategies. Develop and maintain customer segmentation models to enhance targeting and personalization efforts. Create detailed reports and dashboards that summarize key metrics and findings for senior management. Provide strategic recommendations based on data analysis to support marketing initiatives and business goals. Work closely with cross-functional teams, including sales, product development, and finance, to align marketing strategies with business objectives. Utilize predictive modeling techniques to forecast market trends and consumer behavior. Monitor and analyze competitors' marketing activities to identify strengths, weaknesses, opportunities, and threats. Stay updated with the latest marketing analytics tools and techniques, and continuously seek opportunities to improve processes and methodologies. Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Proficiency in data analysis, statistical methods, and predictive modeling to derive actionable insights. Deep understanding of marketing principles, digital marketing strategies, and market research techniques. Expertise in analytics software (e.g., SQL, Python, R) and data visualization tools (e.g., Tableau, Power BI). Strong written and verbal communication skills to effectively present findings and recommendations to stakeholders. Ability to identify problems, develop solutions, and implement strategies to drive business performance. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 5 years working experience, 3 years relevant working experience, 2 years GCC experience is a plus Competencies Build High-Performing Teams Agility Provide Direction AI Fluency Business Model Analysis L3 Data Analytics L3 Data Science L3 Leadership Quality Report Management L3 Resilience Stakeholder Engagement and Communication L3 Education Bachelor's Degree in Business Administration or Marketing, Graphics Design or any related </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يقود المحلل الأعلى للأعمال اتخاذ القرار المستند إلى البيانات من خلال تحليل اتجاهات السوق وأداء الحملات. توفر الخلفية الاستراتيجية رؤى لتعظيم جهود التسويق وتحسين تفاعل العملاء. بالإضافة إلى ذلك، يدعم الدور فرق متعددة التخصصات بمعلومات بيانية قابلة للتنفيذ لتحقيق أهداف المؤسسة. مسؤوليات العمل 1 إجراء بحث سوقي معمّق لتحديد الاتجاهات والفرص والمراكز التنافسية. تحليل أداء الحملات التسويقية والعائد على الاستثمار، وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ من أجل التحسين. جمع وإدارة وتحليل كميات كبيرة من البيانات من مصادر متعددة لإرشاد استراتيجيات التسويق. تطوير وصيانة نماذج تقسيم العملاء لتعزيز الاستهداف والتخصيص. إنشاء تقارير ولوحات معلومات تفصيلية تلخص المؤشرات الرئيسية والنتائج للإدارة العليا. تقديم توصيات استراتيجية بناءً على تحليل البيانات لدعم مبادرات التسويق وأهداف العمل. العمل عن كثب مع فرق متعددة الوظائف، بما في ذلك المبيعات وتطوير المنتجات والمالية، لمواءمة استراتيجيات التسويق مع أهداف الأعمال. استخدام تقنيات النمذجة التنبؤية لتوقع اتجاهات السوق وسلوك المستهلك. مراقبة وتحليل أنشطة المنافسين التسويقية لتحديد القوة والضعف والفرص والتهديدات. البقاء مطلعاً على أحدث أدوات وتقنيات تحليلات التسويق والسعي المستمر لتحسين العمليات والمنهجيات. مسؤوليات العمل 2 مسؤوليات إضافية 3 معرفة ومهارات العمل إتقان تحليل البيانات والطرق الإحصائية والنمذجة التنبؤية لاستخراج رؤى قابلة للتنفيذ. فهم عميق لمبادئ التسويق واستراتيجيات التسويق الرقمي وتقنيات أبحاث السوق. خبرة في برامج التحليلات (مثل SQL، بايثون، R) وأدوات تصور البيانات (مثل Tableau، Power BI). مهارات اتصال مكتوبة وشفوية قوية لعرض النتائج والتوصيات بفعالية لأصحاب المصلحة. القدرة على تحديد المشكلات، وتطوير الحلول، وتنفيذ الاستراتيجيات لتعزيز أداء الأعمال. معرفة ERP ويفضل مهارات SAP هي شرط للنجاح في هذا الدور. خبرة العمل خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات، و3 سنوات خبرة ذات صلة، و2 سنة خبرة في دول مجلس التعاون تعد ميزة الكفاءات فِرَق عالية الأداء وبناء فرق المرونة توفير التوجيه إتقان الذكاء الاصطناعي تحليل نموذج الأعمال L3 تحليلات البيانات L3 علوم البيانات L3 القيادة الجودة إدارة التقارير L3 المرونة المعنية والتواصل مع أصحاب المصالح L3 التعليم درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق، تصميم الجرافيك أو أي تخصص ذي صلة </div>

Full Time Bayt

Director of Food & Beverage

On-site - Qatar - Doha 4 August 2026

Events & Entertainment

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Functions as the strategic business leader of the property’s food and beverage/culinary operation, including Restaurants/Bars, Room Service and Banquets/Catering, where applicable. Position oversees the development and implementation of departmental strategies and ensures implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensures the food and beverage/culinary operation meets the brand’s target customer needs, ensures employee satisfaction, and focuses on growing revenues and maximizing the financial performance of the department. Develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and property employees and provides a return on investment. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the food and beverage, culinary, event management, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 4 years experience in the food and beverage, culinary, event management, or related professional area. Skills and Knowledge • Customer and Personal Service - Knowledge of principles and processes for providing customer and personal services. This includes customer needs assessment, meeting quality standards for services, and evaluation of customer satisfaction. • Management of Financial Resources - Determining how money will be spent to get the work done, and accounting for these expenditures. • Administration and Management - Knowledge of business and management principles involved in strategic planning, resource allocation, human resources modeling, leadership technique, production methods, and coordination of people and resources. • Applied Business Knowledge - Understanding market dynamics, enterprise level objectives and important aspects of the company’s business to accurately diagnose strengths and weaknesses, anticipate opportunities and risks, identify issues, and develop strategies and plans. Aligning individual and team actions with strategies and plans to drive business results. • Management of Material Resources - Obtaining and seeing to the appropriate use of equipment, facilities, and materials needed to do certain work. CORE WORK ACTIVITIES Developing and Maintaining Food and Beverage/Culinary Goals • Sets expectations and holds food and beverage leadership team accountable for demonstrating desired service behaviors. • Reviews financial reports and statements to determine how Food and Beverage is performing against budget. • Makes recommendations for CAPEX funding of food and beverage equipment and renovations in accordance with brand business strategy. • Works with food and beverage leadership team to determine areas of concern and develops strategies to improve the department’s financial performance. • Establishes challenging, realistic and obtainable goals to guide operation and performance. • Strives to improve service performance. Developing and Maintaining Budgets • Develops and manages Food and Beverage budget. • Monitors the department’s actual and projected sales to ensure revenue goals are met or exceeded and opportunities are identified and addressed. • Ensures cash control and liquor control policies are in place in food & beverage areas and followed by all related employees. • Focuses on maintaining profit margins without compromising guest or employee satisfaction. Leading Food and Beverage/Culinary Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Develops means to improve profit, including estimating cost and benefit, exploring new business opportunities, etc. • Identifies opportunities to increase profits and create value by challenging existing processes, encouraging innovation and driving necessary change. • Ensures that regular, on-going communication occurs in all areas of food and beverage (e.g., pre-meal briefings, staff meetings, culinary team). • Establishes and maintains open, collaborative relationships with direct reports and entire food & beverage team. Ensures direct reports do the same for their team. • Develops a food and beverage operating strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Stays aware of market trends and introduces new food and beverage products to meet or exceed customer expectations, generate increased revenue and ensure a competitive position in the market. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Reviews findings from comment cards and guest satisfaction results with F& B team and ensures appropriate corrective action is taken. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. • Empowers employees to provide excellent guest service. • Estimates cost and benefit ratio, maintaining balance between profit and service satisfaction. • Shares plans to take corrective action based on comment cards and guest satisfaction results with property leadership. Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Coaches and supports food & beverage leadership team to effectively manage wages, food & beverage cost and controllable expenses (e.g., restaurant supplies, uniforms, etc.). • Hires food & beverage leadership team members who demonstrate strong functional expertise, creativity and entrepreneurial leadership to meet the business needs of the operation. • Sets goals and expectations for direct reports using the performance review process and holds staff accountable for successful performance. • Ensures that expectations and objectives are clearly communicated to subordinates; subordinates are also open to raise questions and/or concerns. • Brings issues to the attention of Human Resources as necessary. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Coaches team by providing specific feedback to improve performance. Additional Responsibilities • Informs and/or update the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Estimate food, liquor, wine, and other beverage consumption in order to anticipate amounts to be purchased or requisitioned. • Order and purchase equipment and supplies. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يعمل كقائد تجاري استراتيجي لعمليات الغذاء والشراب/الطهي في الملكية، بما في ذلك المطاعم/الحانات، وخدمة الغرف، والحفلات/التزويد بالطعام، حيثما كان ذلك مناسباً. تشرف الوظيفة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات القسم وضمان تنفيذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية ومبادراتها. تضمن الوظيفة أن عمليات الغذاء والشراب/الطهي تلبي احتياجات العميل المستهدفة للعلامة التجارية، وتضمن رضا الموظفين، وتتركز على زيادة الإيرادات وتحقيق الأداء المالي للقسم. تطور وتنفذ استراتيجيات على مستوى الملكية توفر المنتجات والخدمات لتلبية أو تجاوز احتياجات وتوقعات العملاء المستهدفين وموظفي الملكية وتوفر عائداً على الاستثمار. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 6 سنوات من الخبرة في مجال الغذاء والشراب، الطهي، إدارة الفعاليات، أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال الغذاء والشراب، الطهي، إدارة الفعاليات، أو مجال مهني ذي صلة. المهارات والمعرفة • خدمة العملاء والشخصية - معرفة المبادئ والعمليات لتقديم خدمات العملاء والشخصية. يشمل ذلك تقييم احتياجات العملاء، والتقيد بمعايير الجودة للخدمات، وتقييم رضا العملاء. • إدارة الموارد المالية - تحديد كيفية إنفاق المال لإنجاز العمل، والمحاسبة على هذه النفقات. • الإدارة والإدارة - معرفة مبادئ الأعمال والإدارة المشاركة في التخطيط الاستراتيجي، تخصيص الموارد، نمذجة الموارد البشرية، تقنيات القيادة، أساليب الإنتاج، وتنسيق الأفراد والموارد. • المعرفة العملية بالأعمال - فهم ديناميكيات السوق وأهداف مستوى المؤسسة وجوانب مهمة من أعمال الشركة لتشخيص نقاط القوة والضعف بدقة، وتوقع الفرص والمخاطر، وتحديد القضايا، وتطوير الاستراتيجيات والخطط. مواءمة أفعال الأفراد والفِرق مع الاستراتيجيات والخطط لتحقيق نتائج الأعمال. • إدارة الموارد المادية - الحصول على واستخدام المعدات والمرافق والمواد اللازمة لأداء عمل معين. الأنشطة الأساسية للعمل تطوير والحفاظ على أهداف الغذاء والشراب/الطهي • يضع توقعات ويحاسب فريق القيادة في مجال الغذاء والشراب على إظهار سلوكيات الخدمة المرغوبة. • يستعرض التقارير والبيانات المالية لتحديد أداء قسم الغذاء والشراب مقابل الميزانية. • يقدم توصيات بتمويل CAPEX لمعدات الغذاء والشراب والتجديدات وفقاً لاستراتيجية أعمال العلامة التجارية. • يعمل مع فريق قيادة الغذاء والشراب لتحديد مجالات القلق وتطوير استراتيجيات لتحسين الأداء المالي للقسم. • يضع أهدافاً طموحة وواقعية وقابلة للتحقيق لتوجيه التشغيل والأداء. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. تطوير والحفاظ على الميزانيات • يطور ويدير ميزانية الغذاء والشراب. • يراقب المبيعات الفعلية والمتوقعة للقسم لضمان تحقيق أهداف الإيرادات أو تجاوزها وتحديد الفرص ومعالجتها. • يضمن وجود سياسات ضبط النقد وضبط المشروبات الروحية في مناطق الغذاء والشراب وأن يلتزم بها جميع الموظفين ذوي الصلة. • يركز على الحفاظ على هوامش الربح دون الإضرار برضا النزلاء أو الموظفين. قيادة فريق الغذاء والشراب/الطهي • يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة الآخرين والتأثير عليهم وتشجيعهم؛ يدعم اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود وقدوة. • يشجع ويبني الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق. • يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق، إلخ. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • يطور وسائل لتحسين الربح، بما في ذلك تقدير التكلفة والفائدة، واستكشاف فرص عمل جديدة، إلخ. • يحدد فرص زيادة الأرباح وخلق قيمة من خلال تحدي الإجراءات القائمة، وتشجيع الابتكار، وقيادة التغيير اللازم. • يضمن أن التواصل المنتظم والمتواصل يحدث في جميع مجالات الغذاء والشراب (مثل موجزات ما قبل الوجبة، اجتماعات الطاقم، فريق الطهي). • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع التقارير المباشرة والفريق الغذاء والشراب بالكامل. ويتأكد من أن التقارير المباشرة تفعل الشيء نفسه لفريقها. • يطور استراتيجية تشغيل الغذاء والشراب تتماشى مع استراتيجية أعمال العلامة التجارية ويقود تنفيذها. • يحدد احتياجات تنموية للآخرين ويقوم بالتوجيه أو التدريب أو دعم الآخرين لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يظل على اطلاع باتجاهات السوق ويقدم منتجات غذائية وشراب جديدة لتلبية توقعات العملاء أو تجاوزها، وتحقيق زيادة في الإيرادات وضمان موقع تنافسي في السوق. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمات تفوق توقعات العملاء والاحتفاظ بهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات النزلاء، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتدريب الفردي عند الحاجة. • يراجع النتائج من بطاقات التعليقات ونتائج رضا النزلاء مع فريق الخدمات والشراب ويضمن اتخاذ الإجراء التصحيحي المناسب. • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا النزلاء وغيرها من البيانات لتحديد مجالات التحسين. • يمنح الموظفين القوة لتقديم خدمة نزلاء ممتازة. • يقدرratio التكلفة والفائدة، مع الحفاظ على توازن بين الربح ورضا الخدمة. • يشارك الخطط لاتخاذ إجراء تصحيحي بناءً على بطاقات التعليقات ونتائج رضا النزلاء مع قيادات الملكية. إدارة وممارسة أنشطة الموارد البشرية • يقدم التوجيه والاتجاه للمرؤوسين، بما في ذلك تحديد معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يدرب ويدعم فريق قيادة الغذاء والشراب لإدارة الأجور وتكاليف الغذاء والشراب والمصاريف القابلة للسيطرة بفعالية (مثل مستلزمات المطاعم، الزي، إلخ). • يوظف أعضاء فريق قيادة الغذاء والشراب الذين يظهرون خبرة وظيفية قوية وابداعاً وقيادة ريادية لتلبية احتياجات التشغيل. • يضع أهداف وتوقعات للتقارير المباشرة باستخدام عملية تقييم الأداء ويحاسب الموظفين على الأداء الناجح. • يضمن أن التوقعات والأهداف واضحة للمرؤوسين؛ كما أن المرؤوسين منفتحون أيضًا لطرح الأسئلة و/أو المخاوف. • يجلب القضايا إلى انتباه الموارد البشرية حسب الحاجة. • يضمن عدالة معاملة الموظفين وتساويهم. • يدرب الفريق من خلال تقديم تعليقات محددة لتحسين الأداء. مسؤوليات إضافية • informiert وال/أو يحدّث التنفيذيين ونظراءه ومرؤوسيه بمعلومات ذات صلة في الوقت المناسب. • provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يقدّر استهلاك الغذاء والمشروبات الروحية والنبيذ وغيرها من المشروبات لتوقع الكميات التي سيتم شراؤها أو استئعاده نحوه. • يطلب ويشترى المعدات واللوازم. في فندق ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتمتع بفرص متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفل خلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا الكبرى تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو غيرها من الأسس المحمية بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق The Ritz-Carlton الأيادي والسيدات والسادة تجارب استثنائية تجعلها باقية في ذهن النزيل حتى بعد مغادرته، حيث يجتذبون أفضل محترفي الضيافة في العالم ليخلقوا ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يُمنحون الفرصة ليكونوا مبدعين ومتفهمين ورُحماء. كل يوم نضع معيار الخدمة الفاخرة النادرة والخاصة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك سيكون لضمان أن تكون معايير The Ritz-Carlton الذهبية مقدمة بلباقة وبعناية في كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم الذي يسبقه. إنها هذه القاعدة وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح يجعل The Ritz Carlton سِجل علامة تجارية عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتحتذي بالمعايير الذهبية، مثل وعد الموظف ونطاق المعتقد وقيم الخدمة. ووعدنا لك هو أننا نمنحك فرصة أن تفخر بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه. بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، فإنك تنتمي إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك الأفضل، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time Bayt

Associate Director

On-site - Qatar - Doha 3 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-08-02&#xa;&#xa;Country: United States of America&#xa;&#xa;Location: US-MA-ANDOVER-AN0 ~ 366 Lowell St ~ BLDG AN0&#xa;&#xa;Position Role Type: Unspecified&#xa;&#xa;U.S. Citizen, U.S. Person, or Immigration Status Requirements: The ability to obtain and maintain a U.S. government issued security clearance is required. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance&#xa;&#xa;Security Clearance Type: DoD Clearance: Secret&#xa;&#xa;Security Clearance Status: Active and existing security clearance required after day 1 At Raytheon, the foundation of everything we do is rooted in our values and a higher calling – to help our nation and allies defend freedoms and deter aggression. We bring the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. Our team solves tough, meaningful problems that create a safer, more secure world. Raytheon’s National Advanced Surface-to-Air Missile System (NASAMS) Program Team is seeking an In-country Associate Director - Program Management. In this role, you will work closely with the Qatari Emiri Air Forces (QEAF) and our key OCONUS subcontractor, Kongsberg Air Defense (KDA). As part of the Short & Medium Range Air Defense Systems Product Area within the Land and Air Defense Systems (L&ADS) Strategic Business Unit, the team has successfully delivered NASAMS systems to Qatar and is now transitioning into operations and sustainment, with opportunities for product modernization. In this role you will report to the NASAMS Program Director within the MRAD Directorate and collaborate closely with the Qatar NASAMS Program Manager based in Andover, MA. Serving as the primary point of contact for Qatar NASAMS execution efforts in Doha, you will work in partnership with the Qatar NASAMS Program Manager to ensure a unified approach to program execution. You will lead in-country teams for modernization, warranty, after-sales support, repair & return, and technical assistance, with responsibility for schedule and performance. This high-visibility role involves daily interaction with the MRAD Directorate, regional and CONUS-based functions, and senior-level customer representatives, ensuring program success through cross-functional collaboration and effective stakeholder engagement. This accompanied role will be in Doha, Qatar for a 2-year international assignment on a Memorandum of Understanding (MOU) with potential extension. Ability to travel internationally (up to 25%) as needed. Employment is contingent upon meeting all medical requirements for overseas assignments including comprehensive post-offer medical examination. What You Will Do <ul><li>Oversee daily execution of the in-country team, schedule, and performance for assigned contracts, ensuring compliance and fostering customer intimacy to support growth efforts.</li><li>Serve as the primary operational Point of Contact for QEADF, providing procurement guidance, sustainment support, technical troubleshooting, and resource allocation for NASAMS Tactical Operations in Qatar.</li></ul><ul><li>Direct in-country team members, including site leads, warranty/logistics, quality, and technical personnel, to ensure maximum operational readiness for QEADF. </li><li>Build strong partnerships with the major OCONUS subcontractor KDA, acting as the primary liaison between the NASAMS program office and subcontractor leadership. </li><li>Drive timely resolution of issues, ensuring Raytheon and subcontractor concerns are addressed promptly. </li><li>Support contract proposals, including bidding, negotiation, definitization, and start-up processes. </li><li>Develop and maintain a collaborative relationship with the QEAF customer, providing regular program updates and coordinating expectations with OCONUS and CONUS teams. </li><li>Ensure subcontractor commitments meet financial, technical, and schedule requirements, escalating issues to the CONUS Program Manager as needed. </li><li>Collaborate with internal functions, such as MRAD, Engineering, Contracts, Finance, Supply Chain, and Quality, to enhance program success. </li><li>Manage subcontractor lifecycle deliverables and support customer program reviews and visits. </li><li>Lead, mentor, and motivate the in-country team to achieve program objectives while fostering a culture aligned with corporate vision and values.</li></ul> Qualifications You Must Have <ul><li>Typically requires a Bachelor’s degree and 12+ years of relevant experience or an Advanced degree and minimum 10+ years of experience.</li><li>PMX Certification Level 4, or ability to obtain within 12 months.</li><li>CORE certification or process improvement equivalent.</li><li>Experience with Program Management, Risk, and Opportunity Measures.</li><li>Experience in program execution.</li><li>Experience with financial analysis tools and project management tools and/or systems.</li><li>Experience working with cross-functional teams.</li><li>Proven ability to effectively lead a cross-functional team in an international environment.</li><li>Demonstrated ability to effectively work with international customers.</li><li>The ability to obtain and maintain a U.S. government issued Secret security clearance is required. </li><li>U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance.</li></ul> Qualifications We Prefer <ul><li>MBA or a graduate degree in engineering.</li><li>Background in development, production, and/or sustainment programs, ideally within the aerospace and defense industry.</li><li>Experience working in MENA-based programs.</li><li>Experience in international program execution, including collaboration with large international subcontractors and US Government programs.</li><li>Strong working knowledge of EX/IM regulations, security requirements, and subcontract formation, execution, and management.</li><li>Skilled in developing and reviewing cost proposals, as well as preparing Proposal Review and Contract Start-up packages for management approval.</li><li>Expertise in supporting development, production, sustainment, and execution of complex weapon systems, preferably within the aerospace and defense industry.</li><li>Proficient in using Program Management tools or equivalent systems.</li></ul> What We Offer Our values drive our actions, behaviors, and performance with a vision for a safer, more connected world. At RTX we value: Safety, Trust, Respect, Accountability, Collaboration, and Innovation. Clearance Information: This position requires security clearance. The Defense Industrial Security Clearance Office (DISCO), an agency of the Department of Defense, handles and adjudicates the security clearance process. More information about Security Clearances can be found on the US Department of State government website here: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm #LI-FR1 As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote. The salary range for this role is 157,200 USD - 298,800 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills. Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement. Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance. This role is a U.S.-based role. If the successful candidate resides in a U.S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply. RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window. RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر: 2026-08-02&#xa;&#xa;البلد: United States of America&#xa;&#xa;الموقع: US-MA-ANDOVER-AN0 ~ 366 Lowell St ~ BLDG AN0&#xa;&#xa;نوع دور المنصب: غير محدد&#xa;&#xa;متطلبات الجنسية الأمريكية أو الإقامة أو الهجرة: القدرة على الحصول والحفاظ على تصريح أمني صادر عن الحكومة الأمريكية مطلوب. يجب أن تكون مواطنًا أمريكيًا، حيث إن فقط المواطنين الأمريكيين مؤهلون للحصول على تصريح أمني&#xa;&#xa;نوع تصريح الأمان: تصريح DoD: سري&#xa;&#xa;حالة تصريح الأمان: مطلوب تصريح أمان نشط وفعال اعتبارًا من اليوم الأول في رايثيون، أساس كل ما نقوم به متجذر في قيمنا ودعوة أعلى – للمساعدة في الدفاع عن الحريات ودحر المعتدين لصالح أمتنا وحلفائنا. نحن نجلب قوة أكثر من 100 عام من الخبرة وخبرة هندسية معروفة لتلبية احتياجات مهمة اليوم والبقاء في مقدمة تهديد الغد. فريقنا يحل مشاكل صعبة ذات معنى تخلق عالماً أكثر أماناً وأماناً. يقوم فريق NASAMS الوطني لنظام الصواريخ الأرض-جو المتقدم (NASAMS) بالتعاون مع Raytheon بالبحث عن مدير مشارك محلي - إدارة البرنامج. في هذا الدور، ستعمل عن كثب مع قوة الدفاع الجوي الأميرية القطرية (QEAF) وشريكنا الفرعي الرئيس خارج الولايات المتحدة، Kongsberg Air Defense (KDA). كجزء من منطقة المنتجات لأنظمة الدفاع الجوي القصيرة والمتوسطة المدى ضمن وحدة الأعمال الاستراتيجية Land and Air Defense Systems (L&ADS)، نجح الفريق في تسليم أنظمة NASAMS إلى قطر وهو الآن ينتقل إلى التشغيل والصيانة، مع فرص لتحديث المنتج. في هذا الدور ستتبع مدير NASAMS Program ضمن مديرية MRAD و ستتعاون عن قرب مع مدير برنامج NASAMS قطر المقيم في أندوفر، ماساتشوستس. ستعمل كنقطة اتصال رئيسية لجهود تنفيذ NASAMS في قطر في الدوحة، وستعمل بالشراكة مع مدير برنامج NASAMS قطر لضمان نهج موحد لتنفيذ البرنامج. ستلعب قيادة فرق محلية في التحديث، الضمان، الدعم ما بعد البيع، الإصلاح والاسترجاع، والمساعدة الفنية، مع مسؤولية الجدول الزمني والأداء. يتضمن هذا الدور عالي الرؤية تواصلاً يومياً مع مديرية MRAD، والوظائف الإقليمية والحسابات CONUS، وممثلي العملاء رفيعي المستوى، لضمان نجاح البرنامج من خلال التعاون عبر الوظائف وتوجيه أصحاب المصلحة بشكل فعال. هذا الدور المصاحب سيكون في الدوحة، قطر لمدة مهمة دولية لمدة عامين بمذكرة تفاهم (MOU) مع احتمال التمديد. القدرة على السفر دولياً حتى 25% حسب الحاجة. التوظيف مشروط بمراجعة جميع المتطلبات الطبية للمهام الخارجية بما في ذلك فحص طبي شامل بعد العرض. ما ستقوم به <ul><li>الإشراف على تنفيذ الفريق المحلي يومياً، الجدول الزمني، والأداء للعقود المعينة، مع ضمان الامتثال وتوثيق العلاقة مع العملاء لدعم جهود النمو.</li><li>العمل كنقطة اتصال عملية رئيسية لـ QEADF، توفير إرشادات الشراء، دعم الصيانة، استكشاف الأخطاء الفنية، وتخصيص الموارد لعمليات NASAMS التكتيكية في قطر.</li></ul><ul><li>قيادة أعضاء الفريق المحليين، بمن فيهم قادة المواقع، الضمان/اللوجستيات، الجودة، والفنيين لضمان أقصى جاهزية تشغيلية لـ QEADF. </li><li>بناء شراكات قوية مع المقاول الفرعي الكبير خارج الولايات المتحدة KDA، وت acting كالوصلة الأساسية بين مكتب NASAMS وبرق المقاول.</li><li>قيادة الحلول الفورية للمشاكل لضمان معالجة مخاوف رايثيون والمتعاقدين في الوقت المناسب.</li><li>دعم مقترحات العقود، بما في ذلك العطاء، التفاوض، التحديد، وعمليات بدء التشغيل.</li><li>تطوير والحفاظ على علاقة تعاونية مع عميل QEAF، تقديم تحديثات البرنامج بانتظام وتنسيق التوقعات مع فرق خارجية وفي CONUS.</li><li>ضمان التزامات المقاول الفرعي تلبي المتطلبات المالية، الفنية، والجدول الزمني، والتصعيد إلى مدير البرنامج في CONUS عند الحاجة.</li><li>التعاون مع وظائف داخلية، مثل MRAD، الهندسة، العقود، المالية، سلسلة الإمداد، والجودة، لتعزيز نجاح البرنامج.</li><li>إدارة تسليمات دورة حياة المقاول الفرعي ودعم مراجعات وبرامج زيارة العملاء.</li><li>قيادة، توجيه وتحفيز الفريق المحلي لتحقيق أهداف البرنامج مع تعزيز ثقافة تتماشى مع الرؤية والقيم المؤسسية.</li></ul> المؤهلات التي يجب أن تتوفر لديك <ul><li>عادةً ما يتطلب درجة بكالوريوس وسنوات خبرة 12+ ذات صلة أو درجة متقدمة مع خبرة لا تقل عن 10+ سنوات.</li><li>شهادة PMX المستوى 4، أو القدرة على الحصول عليها خلال 12 شهرًا.</li><li>شهادة CORE أو ما يعادلها من تحسين العمليات.</li><li>خبرة في إدارة البرنامج، المخاطر وقياسات الفرص.</li><li>خبرة في تنفيذ البرنامج.</li><li>خبرة باستخدام أدوات التحليل المالي وأدوات/أنظمة إدارة المشاريع.</li><li>خبرة بالعمل مع فرق متعددة التخصصات.</li><li>قدرة مثبتة على قيادة فريق متعدد التخصصات بشكل فعال في بيئة دولية.</li><li>قدرة مثبتة على العمل بشكل فعال مع العملاء الدوليين.</li><li>القدرة على الحصول والحفاظ على تصريح أمان سري من الحكومة الأمريكية مطلوبة. </li><li>يتطلب الجنسية الأمريكية، حيث أن الأمريكيين فقط مؤهلون للحصول على تصريح أمان.</li></ul> المؤهلات التي نفضلها <ul><li>ماجستير إدارة الأعمال أو درجة متقدمة في الهندسة.</li><li>خلفية في برامج التطوير، الإنتاج، و/أو الصيانة، ويفضّل ضمن صناعة الفضاء والدفاع.</li><li>خبرة في العمل في برامج مقرها منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.</li><li>خبرة في تنفيذ برنامج دولي، بما في ذلك التعاون مع مقاولين دوليين كبار وبرامج الحكومة الأمريكية.</li><li>معرفة قوية بإجراءات EX/IM، ومتطلبات الأمن، وتشكيل المقاول، وتنفيذه وإدارته.</li><li>مقدرة على تطوير ومراجعة عروض الأسعار، وكذلك إعداد حزم مراجعة الاقتراحات وبدء العقود للموافقة الإدارية.</li><li>خبرة في دعم التطوير، الإنتاج، الصيانة، وتنفيذ أنظمة أسلحة معقدة، ويفضل ضمن صناعة الفضاء والدفاع.</li><li>الإتقان في استخدام أدوات إدارة البرنامج أو أنظمة مكافئة.</li></ul> ما نقدمه قيمنا تقود أفعالنا وسلوكياتنا وأدائنا مع رؤية لعالم أكثر أماناً واتصالاً. في RTX نقدر: السلامة، الثقة، الاحترام، المساءلة، التعاون، والابتكار. معلومات التصريح وشروط: هذا المنصب يتطلب تصريح أمني. مكتب الأمن الصناعي الدفاعي (DISCO)، وهو جهة من وزارة الدفاع، يتولى ويراجع عملية التصريح الأمني. يمكن العثور على مزيد من المعلومات عن التصاريح الأمنية على موقع الحكومة الأمريكية هنا: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm #LI-FR1 كجزء من التزامنا بالحفاظ على عملية توظيف آمنة، قد يُطلب من المرشحين حضور خطوات محددة من عملية المقابلة حضورياً في أحد مكاتبنا، بغض النظر عما إذا كان الدور مخصصاً كعنده، هجين أم عن بُعد. يتراوح نطاق الراتب لهذا الدور بين 157,200 دولار أمريكي و298,800 دولار أمريكي. النطاق الراتبي المقدم هو تقدير بحسن نية يمثل جميع مستويات الخبرة. تفكر RTX في عدة عوامل عند تقديم عرض، بما في ذلك لكن لا يقتصر على الدور، والوظيفة والمسؤوليات المرتبطة، وخبرة المرشح، والموقع، والتعليم/التدريب، والمهارات الأساسية. قد يكون المتقدمون الذين تم توظيفهم مؤهلين للحصول على مزايا، بما في ذلك ولكن لا تقتصر على، الرعاية الصحية والأسنان والرؤية، والتأمين على الحياة، والتعطل القصير والطويل الأجل، ومطابقة 401(k)، وبدلات الإنفاق المرنة، وجداول العمل المرنة، وبرنامج مساعدة الموظفين، وبرنامج منحة الطالب التابع للموظفين، وإجازة عائلية، وأوقات إجازة مدفوعة، والعطل الرسمية. تعتمد المزايا المحددة على الوحدة التجارية المحددة وكذلك ما إذا كان المنصب مغطى باتفاق نقابي أم لا. قد تكون المتقدمين الذين تم توظيفهم مؤهلين لبرامج الحوافز السنوية القصيرة والطويلة الأجل اعتماداً على مستوى الوظيفة وما إذا كان مغطى باتفاق نقابي أم لا. المدفوعات ضمن هذه البرامج السنوية ليست مضمونة وتعتمد على عدة عوامل بما في ذلك، ولكن لا تقتصر على، الأداء الفردي، أداء وحدة الأعمال، وأداء الشركة. هذا الدور مقره في الولايات المتحدة. إذا كان المرشح الناجح يقيم في إقليم أمريكي، سيتم تطبيق هيكل الأجور والمزايا المناسب. RTX تتوقع إغلاق نافذة التقديم في حوالي 40 يوماً من تاريخ نشر الإشارة. ومع ذلك، قد تتطلب عوامل مثل تدفق المرشحين وضرورات الأعمال تقصير أو تمديد نافذة التقديم. RTX هي جهة توظيف توفر فرص متكافئة. سيُعامل جميع المتقدمين المؤهلين للنظر في التوظيف بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو وضع المحارب أو أي فئة محمية أخرى على المستوى الاتحادي أو estadual. توفر RTX تفعيل الإيجابية في التوظيف للأشخاص المؤهلين ذوي الإعاقة والمحاربين المحميين وفقاً للقسم 503 من قانون إعادة التأهيل وقانون محاربين فيتنام. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذا رابط لقراءة السياسة والشروط </div>

Full Time Bayt

Senior Accountant

On-site - Qatar - Doha 2 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Location: Doha, Qatar Employment Type: Full-time, 10:00 AM to 6:00 PM Contract: Initial six-month renewable contract Salary: QAR 5,000 to 6,000 per month Start Date: As soon as possibleRole OverviewWe are seeking an experienced Senior Accountant to independently manage the full accounting function of a trading and e-commerce business in Qatar.The company currently maintains its records in Excel and requires a detailed financial cleanup, reconstruction and transition to a suitable accounting system.The selected candidate will personally handle historical cleanup, ongoing bookkeeping, reconciliations, financial reporting, cash-flow monitoring, audit preparation and accounting-software implementation.Main Responsibilities<ul><li>Clean and reconstruct financial records from 2022 onward</li><li>Keep the current year fully updated</li><li>Reconcile bank accounts, credit cards and payment gateways</li><li>Manage accounts payable and receivable</li><li>Prepare P&L, balance sheet and cash-flow reports</li><li>Reconcile shareholder and related-party balances</li><li>Handle inventory, cost of sales and multi-currency transactions</li><li>Maintain cash-flow and shipment trackers</li><li>Prepare audit schedules and coordinate with the external auditor</li><li>Recommend and implement suitable accounting software</li><li>Establish monthly closing procedures and management reporting</li></ul>Required Experience<ul><li>Minimum seven years of relevant accounting experience</li><li>Strong full-cycle accounting and reconciliation experience</li><li>Experience preparing complete financial statements</li><li>Experience cleaning incomplete or disorganized records</li><li>Knowledge of IFRS and audit requirements</li><li>Advanced Excel skills</li><li>Experience with QuickBooks, Xero, SAP, Oracle or similar systems</li><li>Experience in trading, retail, e-commerce or inventory is preferred</li><li>Strong English communication skills</li><li>Qatar experience is preferred</li></ul>Candidate Requirements<ul><li>Currently based in Qatar</li><li>Available for full-time work</li><li>Able to work independently and manage the accounting function from start to finish</li><li>Highly organized, analytical and deadline-focused</li><li>Comfortable investigating discrepancies and missing records</li><li>Able to explain financial results clearly to the business owner</li><li>Signing the company’s confidentiality and data-protection agreement is mandatory before access to any company records</li></ul>Application RequirementsPlease submit:<ul><li>Updated CV</li><li>Current location and employment status</li><li>Availability and notice period</li><li>Accounting-software experience</li><li>Brief details of any financial-cleanup or reconstruction project personally completed</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">  Financial Accounting<ul><li>Financial Cleanup & Reconciliation</li><li>Financial Reporting</li><li>Cash Flow Management</li><li>Budgeting & Forecasting</li><li>Audit Preparation</li><li>IFRS Knowledge</li><li>Inventory & Multi-Currency Accounting</li><li>Advanced Excel</li><li>Accounting Software Setup & Implementation</li><li>QuickBooks / Xero / Zoho Books</li><li>Strong Financial Analysis Skills</li><li>Thorough and Detail-Oriented</li><li>Problem-Solving</li><li>Deadline Management</li><li>Fluent English Communication</li><li>Confidentiality & Data Protection</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الموقع: الدوحة، قطر نوع العمل: دوام كامل، من 10:00 صباحًا إلى 6:00 مساءً العقد: عقد أولي لمدة ستة أشهر قابل للتجديد الراتب: 5,000 إلى 6,000 QAR شهرياً تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكننظرة عامة على الدورنحن نبحث عن محاسب أول ذو خبرة لإدارة وظيفة المحاسبة الكلية بشكل مستقل لشركة تجارة وتجارة إلكترونية في قطر.تحتفظ الشركة حالياً بسجلاتها في Excel وتتطلب تنظيفاً مالياً تفصيلياً، وإعادة بناء وانتقالاً إلى نظام محاسبة مناسب.سيقوم المرشح المختار شخصياً بإجراء التنظيف التاريخي، ومسك الدفاتر المستمر، والتسويات، وتقارير مالية، ومراقبة التدفق النقدي، والتحضير للجودة والتدقيق، وتنفيذ برنامج المحاسبة.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>تنظيف وإعادة بناء السجلات المالية من 2022 فصاعداً</li><li>الحفاظ على تحديث السنة الحالية بشكل كامل</li><li>التسوية بين الحسابات البنكية، وبطاقات الائتمان، وبوابات الدفع</li><li>إدارة الحسابات الدائنة والمدينة</li><li>إعداد تقارير الربح والخسارة والميزانية والتدفق النقدي</li><li>تسوية أرصدة المساهمين والأطراف المرتبطة</li><li>التعامل مع المخزون وتكاليف المبيعات والمعاملات متعددة العملات</li><li>الحفاظ على تتبعات التدفق النقدي والشحن</li><li>إعداد جداول التدقيق والتنسيق مع المدقق الخارجي</li><li>التوصية وتنفيذ برنامج محاسبة مناسب</li><li>إرساء إجراءات الإغلاق الشهري وإعداد التقارير الإدارية</li></ul>الخبرة المطلوبة<ul><li>خبرة محاسبية ذات صلة لا تقل عن سبع سنوات</li><li>خبرة قوية في المحاسبة كاملة الدورة والتسويات</li><li>الخبرة في إعداد البيانات المالية الكاملة</li><li>الخبرة في تنظيف السجلات غير المكتملة أو غير المنظمة</li><li>المعرفة بمعايير IFRS ومتطلبات التدقيق</li><li>مهارات متقدمة في Excel</li><li>الخبرة مع QuickBooks وXero وSAP وOracle أو أنظمة مماثلة</li><li>يفضل وجود خبرة في التداول، التجزئة، التجارة الإلكترونية أو المخزون</li><li>مهارات تواصل باللغة الإنجليزية قوية</li><li>يفضل وجود خبرة في قطر</li></ul>متطلبات المرشح<ul><li>الإقامة الحالية في قطر</li><li>متاح للعمل بدوام كامل</li><li>قادر على العمل بشكل مستقل وإدارة وظيفة المحاسبة من البداية للنهاية</li><li>منظم جداً، تحليلي ومركّز على المواعيد النهائية</li><li>مستعد للتحقيق في الت discrepancies والمستندات المفقودة</li><li>قادر على شرح النتائج المالية بوضوح لصاحب العمل</li><li>التوقيع على اتفاقية سرية البيانات وحماية البيانات للشركة إلزامي قبل الوصول إلى أي سجلات Company</li></ul>متطلبات التقديميرجى تقديم:<ul><li>سيرـة ذاتية محدّثة</li><li>الموقع الحالي ووضع العمل</li><li>التوافر وفترة الإخطار</li><li>خبرة في برامج المحاسبة</li><li>تفاصيل موجزة عن أي مشروع لتنظيف مالي أو إعادة بناء نفّذه شخصياً</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">  المحاسبة المالية<ul><li>تنظيف وتسوية مالية</li><li>التقارير المالية</li><li>إدارة التدفق النقدي</li><li>الميزانية والتوقعات</li><li>إعداد التدقيق</li><li>معرفة IFRS</li><li>المخزون والمحاسبة متعددة العملات</li><li>Excel متقدم</li><li>إعداد وتنفيذ برامج المحاسبة</li><li>QuickBooks / Xero / Zoho Books</li><li>مهارات تحليل مالي قوية</li><li>دقة واهتمام بالتفاصيل</li><li>حل المشكلات</li><li>إدارة المواعيد النهائية</li><li>تواصل باللغة الإنجليزية بطلاقة</li><li>السرية وحماية البيانات</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Wedding Butler

On-site - Qatar - Doha 31 July 2026

Events & Entertainment

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job Wedding Butler - QHR The Associate Experience: The hiring hotel believes that exceptional work deserves exceptional care. They are offering a thoughtfully designed associate experience that supports your wellbeing, growth and life beyond work. This includes: - A competitive salary and benefits package - High-quality associate accommodation in prime locations in the heart of Lusail and the Pearl - A birthday day off (because your milestones matter!) - Personalized development plans and continuous learning opportunities to support your career journey These benefits reflect our commitment to creating an environment where you thrive – professionally and personally – while building a meaningful career with them. Your Role: 1. Guest Interaction & Sales Support - Conduct professional show-arounds for guests and planners requesting to view meeting rooms, ballrooms, and event spaces. - Explain room capacities, setup possibilities, flow, and event logistics in alignment with Rosewood standards. - Assist in gathering guest requirements, clarifying event details, and updating the team accordingly. - Support with converting inquiries into confirmed events by delivering confident and elegant hospitality communication. 2. Event Coordination & Operations - Prepare all event-related documents including BEOs, setups, floor plans, and operational notes. - Ensure accurate communication of event details to Banquet Operations, Culinary, Stewarding, Engineering, Housekeeping, and other internal departments. - Support the Events team during high-profile weddings, meetings, and VIP functions. - Coordinate on-site needs and assist in maintaining readiness of all meeting rooms and event venues. 3. Menus, Tags & Materials Preparation - Print all buffet name tags, food labels, menu cards, table tags, and any special signage required for events. - Ensure luxury formatting, correct branding, and error-free content according to Rosewood identity standards. - Maintain inventory and templates of all printed materials. 4. Administrative & Office Support - Maintain event files, calendars, and departmental checklists. - Follow up with vendors and internal teams as required. - Assist with daily event briefings, minutes of meeting, and distribution of updated documents. - Maintain professionalism, confidentiality, and organization in all tasks. 5. Service Excellence - Uphold Rosewood's luxury service standards in every interaction. - Handle guest and planner requests promptly, accurately, and with elegance. - Support the team in delivering memorable experiences for all social, corporate, and VIP events. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الوظيفة سياهة العروس - QHR تجربة التفاعل مع الموظفين: يؤمن الفندق الذي يوظف بأن العمل الاستثنائي يستحق رعاية استثنائية. إنهم يقدمون تجربة تفاعل مُصممة بعناية تدعم رفاهيتك ونموك وحياتك خارج العمل. وهذا يشمل: - راتب تنافسي وباقة مزايا - سكن عالي الجودة للموظفين في مواقع رئيسية في قلب لوسيل واللؤلؤة - يوم عطلة لعيد الميلاد/الميلاد (لأن معالمك مهمة!) - خطط تطوير شخصية وفرص تعلم مستمر لدعم مسيرتك المهنية تعكس هذه المزايا التزامنا بخلق بيئة تزدهر فيها – مهنيًا وشخصيًا – أثناء بناء مسيرة مهنية ذات معنى معهم. دورك: 1. تفاعل الضيوف ودعم المبيعات - إجراء جولات عرض مهنية للضيوف والمنظمين الراغبين في مشاهدة غرف الاجتماعات والقاعات ومساحات الحدث. - شرح سعات الغرف وإمكانيات الإعداد والتدفق واللوجستيات الحدث بما يتوافق مع معايير Rosewood. - المساعدة في جمع متطلبات الضيوف وتوضيح تفاصيل الحدث وتحديث الفريق وفقًا لذلك. - دعم تحويل الاستفسارات إلى فعاليات مؤكدة من خلال تقديم تواصل ضيافي واثق وأنيق. 2. تنسيق الحدث والعمليات - تحضير جميع المستندات المتعلقة بالحدث بما في ذلك BEOs والإعدادات وخطط الطابق وملاحظات التشغيل. - ضمان التواصل بدقة لتفاصيل الحدث مع عمليات بوفيه/المناطق المرتبطة والتموين والإشراف والهندسة والتدبير المنزلي وغيرها من الأقسام الداخلية. - دعم فريق الأحداث خلال حفلات الزفاف عالية المستوى والاجتماعات والفعاليات الخاصة لكبار الشخصيات. - التنسيق للاحتياجات الميدانية والمساعدة في الحفاظ على جاهزية جميع غرف الاجتماعات وقاعات الحدث. 3. إعداد القوائم والتعليمات ومواد الإعداد - طباعة جميع بطاقات أسماء البوفيه وملصقات الطعام وبطاقات القوائم وملصقات الطاولة وأي لافتات خاصة مطلوبة للفعاليات. - ضمان التنسيق الفاخر والتعبئة الصحيحة والمواد الخالية من الأخطاء وفقًا لمعايير هوية Rosewood. - الحفاظ على مخزون وقوالب جميع المواد المطبوعة. 4. الدعم الإداري ومكتب الدعم - الحفاظ على ملفات الحدث والتقويمات وقوائم فحص القسم. - المتابعة مع الموردين والفرق الداخلية حسب الحاجة. - المساعدة في إحاطات الحدث اليومية ومحاضر الاجتماعات وتوزيع المستندات المحدثة. - الحفاظ على المهنية والسرية والتنظيم في جميع المهام. 5. التميز في الخدمة - الحفاظ على معايير خدمة Rosewood الفاخرة في كل تفاعل. - التعامل مع طلبات الضيوف والمنظمين بسرعة ودقة وبأناقة. - دعم الفريق في تقديم تجارب لا تُنسى لجميع الفعاليات الاجتماعية والشركاتية وVIP. </div>

Full Time

Senior Manager

Hybrid - Qatar - Doha 29 July 2026

Information Technology

At EY, we’re all in to shape your future with confidence. We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go. Join EY and help to build a better working world. The opportunity Senior Manager - Strategy & Transformation – Business Consulting. As a Strategy and Transformation Consultant in Business Consulting, you will be part of the team that helps clients solve enterprise-wide strategic, organizational, and operational issues by architecting solutions for complex problems. The focus activities would be related translating strategy, redesigning operating models, transforming the operations and processes, and improving overall business performance.   You will be expected to define problems and hypothesize solutions, facilitate client discussions, and present proposed improvements, perform qualitative and quantitative research for analytical purpose and consolidate different findings to support implementation activities. Our consultants work expands beyond client work, as you would be expected to support on business development activities, proposal writing and knowledge building activities.   At EY, we believe your career is a journey and we are committed to providing an array of exciting opportunities to help you find the career path that is right for you. Skills And Attributes For Success Stay abreast of current business and industry trends relevant to the client's business Foster, maintain, and strengthen internal and external relationships at appropriate levels Consistently deliver quality client services and drive high-quality work products within expected timeframes and on budget Constantly developing your understanding of current strategy trends and processes and sharing your knowledge to develop junior colleagues Understanding our clients' unique ambitions and needs and referring them to colleagues in other teams and areas to broaden our business relationships where possible. Develop people and create a positive learning culture through supervision, coaching, mentoring and performance management activities To qualify for the role, you must have: At least 8+ years of experience in the oil and gas sector At least three years of experience in management consulting leading projects on strategy design, target operating model design, process improvement and/or technology implementation Proven track record in sales and business development for consulting work Good command of spoken and written English Good analytical, report-writing and presentation skills Strong drive to excel professionally Strong senior stakeholder management skills A degree (graduate degree preferred) from a leading university in business, finance, or other quantitative discipline (e.g. engineering) is preferred but not essential. Ideally, you’ll also have Experience related to Gas/LNG markets, marketing and trading, supply chain and operations in the oil and gas sector What We Look For Highly motivated individuals with excellent problem-solving skills and the ability to prioritize shifting workloads in a rapidly changing industry. An effective communicator, you’ll be a confident team player that collaborates with people from various teams while looking to develop your career in a dynamic organization. What We Offer You At EY, we’ll develop you with future-focused skills and equip you with world-class experiences. We’ll empower you in a flexible environment, and fuel you and your extraordinary talents in a diverse and inclusive culture of globally connected teams. Learn more. Are you ready to shape your future with confidence? Apply today. To help create an equitable and inclusive experience during the recruitment process, please inform us as soon as possible about any disability-related adjustments or accommodations you may need. EY | Building a better working world EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets. Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow. EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.

Full Time

Maintenance Technician

On-site - Qatar - Doha 29 July 2026

Manufacturing & Production

Certified as a Top Employer for UAE, Qatar, KSA, and Oman; KONE is dedicated to a better world of work and exhibits this through excellent people practices. We are committed to fostering a great work culture and inspiring the highest standards of quality and efficiency from the team putting our people first and creating a workplace that nurtures collaboration, diversity, growth, and well-being. KONE Middle East, Turkey & Africa (KMTA) is embarking upon an exciting growth phase through direct presence in 7 regions to complement our growth plans, we are looking for Maintenance Technicians with a service mindset to provide professional service to our customers. In this role, you will be at the core of KONE - an everyday hero who makes people's lives easier. You will work towards ensuring quality service, improving equipment safety and performance, and promoting regular and proactive on-site communication to the customer and the people using the equipment. As a maintenance technician, you will be performing regular maintenance checks and tasks, as well as attending call-outs. Responsibilities Customer relationship management Responsible for customer satisfaction through quality of service and regular, proactive, and precise on-site communication (callout ETA, job performed, etc) Responsible for accurate and real-time back reporting of work performed (at the equipment level) Accountable for equipment safety and performance Accountable for identifying site risks, and communicating them to his supervisor Accountable to take immediate action on-site in case of high-risk identification and to apply the escalation procedure Accountable for identifying “unplanned” service repairs based on the equipment needs. Service operations Accountable for the end-users and the site safety Responsible for safe working practices and carrying out the operations according to maintenance instructions and safety instructions. Accountable for the execution of the service visits (planned maintenance, callouts, and service repairs) respecting the schedule and time limit (callout), the quality standards, the time allocation, and the processes Accountable for raising sales to lead to his supervisor Accountable for exact and timely back reporting of the work done according to the process Responsible for submitting timesheets based on the execution Responsible for keeping the service tooling, van, instruments, etc safe, maintained, and in good condition Responsible for regular updates of his supervisor on all relevant information Requirements ITI/Vocational Certificate course /Diploma Engineering in Electrical/Electronics/Automation streams or equivalent Good verbal and written English communication skills Candidates with basic IT skills will be given a preference Candidates with basic digital foundation skills will be the right candidate for this position Minimum 5 years of solid Preventive Maintenance and Troubleshooting experience with a reputed elevator company is a must Having a valid GCC driving license is an added advantage Candidates meeting the above requirements should only apply for this position. We've seen some instances of scammers representing themselves as agencies and trying to charge candidates a fee to put them forward for KONE vacancies. We assure any potential candidates, that KONE has never and will never ask candidates to pay to submit their applications to us. If you would like to find out more about opportunities at KONE in your location, please visit our KONE careers website. At KONE, we are focused on creating an innovative and collaborative working culture where we value the contribution of each individual. Employee engagement is a key focus area for us and we encourage participation and the sharing of information and ideas. Sustainability is an integral part of our culture and the daily practice. We follow ethical business practices and we seek to develop a culture of working together where co-workers trust and respect each other and good performance is recognized. In being a great place to work, we are proud to offer a range of experiences and opportunities that will help you to achieve your career and personal goals and enable you to live a healthy and balanced life. Read more on www.kone.com/careers

Full Time

General Manager

On-site - Qatar - Doha 27 July 2026

Information Technology

The General Manager will be responsible for leading the overall operations, contract management, client relations, commercial negotiations, and business development activities of the security services division. The role ensures operational excellence, regulatory compliance, profitability, client satisfaction, and sustainable business growth while maintaining the highest standards of service delivery across all security operations. Key Responsibilities Operational Management Oversee the day-to-day operations of all security contracts, ensuring smooth and efficient service delivery. Ensure deployment of manpower, equipment, and resources in accordance with client requirements and contractual obligations. Develop operational strategies, policies, and procedures to improve efficiency and service quality. Monitor KPIs, operational performance, incident reports, and client feedback to drive continuous improvement. Ensure all security operations comply with local laws, licensing requirements, and industry regulations. Lead crisis management, emergency response planning, and incident investigations. Conduct regular site visits, operational audits, and inspections to maintain service standards. Optimize workforce utilization while controlling operational costs and maximizing profitability. Contract Management Review, negotiate, and manage all security service contracts and service-level agreements (SLAs). Ensure full compliance with contractual obligations, scope of work, and performance standards. Monitor contract renewals, amendments, extensions, and pricing reviews. Resolve contractual disputes and manage claims in coordination with legal and senior management. Maintain strong relationships with key clients to ensure contract retention and long-term partnerships. Identify contract risks and implement mitigation strategies to protect the company's interests. Negotiation & Commercial Management Lead commercial negotiations for new contracts, renewals, variations, and strategic partnerships. Negotiate pricing structures, service packages, and commercial terms with clients and vendors. Prepare and review proposals, tenders, and commercial bids. Conduct market analysis to ensure competitive pricing while maintaining profitability. Support the finance department in contract profitability analysis and revenue forecasting. Business Development & Growth Develop and execute strategic business development plans to expand market share. Identify new business opportunities within government, corporate, hospitality, residential, industrial, and critical infrastructure sectors. Build and maintain relationships with key stakeholders, decision-makers, and strategic partners. Lead the preparation and submission of RFPs, RFQs, tenders, and prequalification documents. Participate in networking events, industry forums, and client meetings to promote company services. Establish annual sales targets and growth strategies aligned with company objectives. Leadership & People Management Provide leadership, guidance, and mentorship to operations managers and department heads. Establish performance objectives and conduct periodic performance reviews. Promote a culture of accountability, professionalism, safety, and customer service excellence. Ensure effective manpower planning, succession planning, and talent development initiatives. Financial Management Prepare and manage annual operational budgets and departmental forecasts. Monitor revenue, profitability, margins, and cost-control initiatives. Review monthly financial reports and implement corrective actions to achieve business targets. Ensure timely invoicing and support collections to maintain healthy cash flow. Key Performance Indicators (KPIs) Revenue growth and profitability. New contract acquisition value. Contract renewal and client retention rate. Gross profit margin per contract. Client satisfaction score. Operational compliance and audit results. Security incident response effectiveness. Tender success rate. Employee retention and manpower utilization rate. Budget adherence and cost optimization. Qualifications & Experience Bachelor's Degree in Business Administration, Security Management, Operations Management, or a related field. Master's Degree (MBA) is preferred. Minimum 10–15 years of experience in the security services industry with at least 5 years in a senior leadership role. Proven experience managing large-scale security operations and multiple contracts. Strong experience in contract management, commercial negotiations, and business development. Demonstrated success in securing and retaining high-value contracts. Experience in Qatar or GCC security services industry is highly preferred. Valid security industry licenses/certifications will be an advantage. Knowledge & Skills Strong leadership and strategic planning abilities. Excellent contract negotiation and commercial acumen. In-depth knowledge of security operations and risk management. Strong understanding of local security regulations and compliance requirements. Exceptional client relationship management skills. Excellent communication, presentation, and stakeholder management abilities. Financial management and budgeting expertise. Ability to work under pressure and manage multiple priorities effectively.

Full Time Bayt

Services Head Kuwait, Qatar and Oman- Director

On-site - Qatar - Doha 14 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Citi Services is a world-leading provider of cash management, trade services and custody products to Financial Institutions, Public Sector, Corporate and Commercial clients across more than 100 countries. Our global network is uniquely positioned to serve clients with local and cross-border needs through integrated reporting, digital solutions and deep institutional expertise This is a rare opportunity to lead Citi's Services business across three high-growth GCC markets — Kuwait, Qatar and Oman. As a senior member of both the MEP Services subcluster leadership team and the Country Management teams for all three markets, you will shape and execute a cross-border strategy that drives market share growth, deepens client relationships, and reinforces Citi's position as the leading global transaction banking provider in the region As Services Head, you will serve as the senior strategic leader and primary client engagement head for the Services business across Kuwait, Qatar and Oman — with direct influence over revenue outcomes, talent strategy, regulatory relationships, and the digital innovation agenda. This is a platform for leaders who aspire to broader MEA or global leadership roles within Citi Key Responsibilities Responsibilities are organized across six core leadership pillars: 1. Strategic Leadership <ul><li>Define and execute short- and long-term Services strategy aligned to MEA cluster and global objectives </li><li>Expand market and client wallet share; broaden the client solutions portfolio across all segments </li><li>Navigate a complex matrix environment, aligning stakeholders across competing priorities </li><li>Drive the digital transformation and innovation agenda in response to GCC market trends and fintech disruption </li><li>Develop strategic responses to macroeconomic shifts, crisis scenarios and evolving risk profiles </li><li>Ensure the overall business strategy is clearly articulated to all key stakeholders including CCOs, Banking, Services teams, Operations, Technology and second- and third-line partners </li></ul>2. Business & Revenue Growth <ul><li>Deliver on Revenue, EBIT, Expenses and all agreed financial KPIs across Kuwait, Qatar and Oman </li><li>Lead client acquisition, retention and wallet-share expansion strategy across all Services business lines </li><li>Oversee the end-to-end Services business, including sales, product, operations and technology teams </li><li>Work closely with the Services Operations Head to advance the business agenda </li><li>Identify, develop and prioritize technology business cases, obtaining cluster and global buy-in </li><li>Compete effectively against traditional global and local banks and non-bank transactional service providers through superior client propositions and innovative solutions </li></ul>3. Client Engagement <ul><li>Serve as the primary client engagement head for all Services business across the three markets </li><li>Generate active, senior-level client interactions and build strategic, long-term client relationships </li><li>Deploy optimal service solutions tailored to client needs across all segments and business lines </li><li>Provide leadership to the Services team in advancing advice, insights and solutions to the client base </li><li>Drive execution of client experience initiatives aligned to Citi's "Be the Best for our Clients" vision </li><li>Partner with Banking and Markets colleagues to deliver a balanced, country-wide client strategy </li></ul>4. Risk & Governance <ul><li>Maintain full responsibility for credit, operational, conduct and compliance risk management across all three markets </li><li>Ensure regulatory and statutory compliance at all times; foster a strong control culture within the team </li><li>Actively participate in Internal Audit and External (Regulatory) audit processes, ensuring timely deliverables and representation of risk mitigants for optimum results </li><li>Engage in Legal Vehicle Governance processes and proactively escalate potential franchise-level issues </li><li>Develop deep Balance Sheet expertise; act as a strong partner in negotiating with Treasury and Markets, balancing Services priorities with franchise-wide considerations </li><li>Participate actively in Country governance forums, ensuring decision-making inclusion across all critical elements that impact the franchise </li></ul>5. Stakeholder & External Engagement <ul><li>Articulate business strategy clearly to CCOs, Banking, Operations, Technology and all control partners </li><li>Build productive, trust-based working relationships with regulatory bodies, supervisors and policy makers across Kuwait, Qatar and Oman </li><li>Represent Citi externally at industry associations, forums, congresses, conferences and committees </li><li>Drive Regulatory Advocacy to achieve business objectives and support Citi's franchise positioning in the three markets </li><li>Maintain strong internal alignment across MEP subcluster leadership, global Services heads, and Country Management teams </li></ul>6. People & Culture <ul><li>Build and lead a high-performing, diverse and inclusive Services team across Kuwait, Qatar and Oman </li><li>Drive an effective talent strategy, ensuring appropriately skilled and experienced individuals are in critical roles </li><li>Develop the next generation of Services leadership within the organization </li><li>Promote an ethical, inclusive culture embedded in Citi's highest standards of conduct </li><li>Engage employees meaningfully in the broader business strategy and organizational direction </li><li>Foster a strong control environment and risk-aware culture at all levels of the team </li></ul> What We're Looking For Essential Requirements Candidates must be able to demonstrate the following: <ul><li>15+ years of work experience in the financial services industry, including 10+ years at a senior managerial level </li><li>Deep transaction banking expertise — cash management, trade services and/or custody products </li><li>Proven success leading multi-country or cluster-level business strategy and delivering financial results (Revenue, EBIT, P&L) </li><li>Strong risk and governance track record — credit, operational, conduct and compliance risk management </li><li>Excellent financial acumen, including experience preparing business plans and financial cases </li><li>Strong Balance Sheet understanding and familiarity with risk and finance frameworks at a legal entity level </li><li>Experience managing dynamic, diverse and cross-functional teams across geographies </li><li>Demonstrated ability to align global strategy with local execution, balancing front, middle and back-office resources </li><li>Executive-level communication skills — written and verbal, for internal and external audiences including regulators, clients and senior management </li><li>Fluency in English (both written and verbal). </li><li>University degree (Bachelor's minimum required) </li></ul> Preferred & Advantageous Experience The following experience would strengthen a candidate's profile: <ul><li>Prior GCC or broader MEA market experience in a senior Services or transaction banking leadership role </li><li>Master's degree in Business, Finance or a related field </li><li>Arabic language proficiency (spoken and/or written) </li><li>Digital transformation and fintech engagement experience within a financial institution </li><li>Established regulatory relationships with GCC central banks, supervisors or government institutions </li><li>Legal Vehicle governance experience and familiarity with managing a banking legal entity </li><li>Track record of gaining Senior Management buy-in for and executing country-level growth strategies </li></ul> Skills & Competencies Why This Role? Development & Career Value This position provides unparalleled exposure to one of the most strategically important banking clusters in the MEA region. As a C15/Director, you will be positioned at the intersection of regional strategy, global influence, and client impact. What you will gain: <ul><li>Multi-market franchise leadership — Full accountability for the Services business across three GCC markets, as part of MEA's largest Citi franchise </li><li>Regulatory & governance expertise — Direct engagement with central banks, supervisors and policy makers in Kuwait, Qatar and Oman, building rare regulatory advocacy competencies </li><li>Innovation & digital agenda — Lead Citi's digital transformation and fintech response in one of the world's most progressive banking markets </li><li>Senior leadership network — Build relationships across Citi's MEP leadership, global Services heads, country CCOs, and senior external stakeholders at the highest levels </li><li>Integrative thinking development — Navigate complex, multi-dimensional challenges that develop capabilities suited to the most senior global financial leadership roles </li><li>Career acceleration — A C15/Director role spanning three markets positions you for accelerated progression toward broader MEA or global Services leadership within Citi </li></ul> Location flexibility: This role may be based in Kuwait City or Doha. The final location will be agreed through mutual discussion with the appointed candidate, reflecting Citi's commitment to attracting the very best talent for this leadership position. The role requires regular travel across all three markets ------------------------------------------------------ Job Family Group: Institutional Sales------------------------------------------------------ Job Family:Solution Sales------------------------------------------------------ Time Type:Full time------------------------------------------------------ Most Relevant Skills Please see the requirements listed above.------------------------------------------------------ Other Relevant Skills For complementary skills, please see above and/or contact the recruiter.------------------------------------------------------ Citi is an equal opportunity employer, and qualified candidates will receive consideration without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, status as a protected veteran, or any other characteristic protected by law. If you are a person with a disability and need a reasonable accommodation to use our search tools and/or apply for a career opportunity review Accessibility at Citi. View Citi’s EEO Policy Statement and the Know Your Rights poster. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Citi Services هي مقدم عالمي رائد للخدمات النقدية وخدمات التجارة والمنتجات الحفظية للمؤسسات المالية والقطاعات العامة والشركات والعملاء التجاريين عبر أكثر من 100 دولة. شبكتنا العالمية مُهيأة بشكل فريد لخدمة العملاء الذين لديهم احتياجات محلية وعبر الحدود من خلال التقارير المتكاملة والحلول الرقمية والخبرة المؤسسية العميقة هذه فرصة نادرة لقيادة أعمال الخدمات لدى Citi عبر ثلاث أسواق عالية النمو في مجلس التعاون الخليجي — الكويت وقطر وعمان. كعضو كبير في كل من فريق قيادة مجموعة خدمات MEPS والفرق الإدارية للبلدان الثلاثة، ستشكّل وتنفذ استراتيجية عابرة للحدود تعزز حصة السوق، وتعمّق علاقات العملاء، وتدعم مكانة Citi كأفضل مزود عالمي للخدمات المصرفية للمعاملات في المنطقة بصفتك رئيس الخدمات، ستشغل دور القائد الاستراتيجي الرئيسي ورأس اتصال العملاء الأساسي لأعمال الخدمات في الكويت وقطر وعمان — مع تأثير مباشر على نتائج الإيرادات واستراتيجية المواهب والعلاقات التنظيمية وبرنامج الابتكار الرقمي. هذه منصة للقادة الذين يتطلعون إلى أدوار قيادية أوسع في MEA أو عالمية داخل Citi المسؤوليات الأساسية تنقسم المسؤوليات إلى ستة أعمدة قيادة رئيسية: 1. القيادة الاستراتيجية <ul><li>تحديد وتنفيذ استراتيجية الخدمات القصيرة والطويلة المدى بما يتماشى مع أهداف مجموعة MEA والأهداف العالمية </li><li>توسيع حصة السوق والمحفظة العملاء؛ توسيع محفظة الحلول للعملاء عبر جميع القطاعات </li><li>التنقل في بيئة مصفوفية معقدة، وتوحيد أصحاب المصلحة عبر أولويات متنافسة </li><li>قيادة التحول الرقمي وأجندة الابتكار استجابة لاتجاهات سوق GCC واضطراب التكنولوجيا المالية </li><li>وضع استجابات استراتيجية للتحولات الاقتصادية الكلية وأوضاع الأزمات وملامح المخاطر المتغيرة </li><li>ضمان أن تكون استراتيجية الأعمال العامة مُعلنة بوضوح لجميع الأطراف الأساسية بما في ذلك CCOs والبنوك وفرق الخدمات والعمليات والتكنولوجيا وشركاء المستوى الثاني والثالث </li></ul>2. النمو التجاري والإيرادات <ul><li>تحقيق الإيرادات وال EBIT والمصاريف وجميع مؤشرات الأداء المالية المتفق عليها عبر الكويت وقطر وعمان </li><li>قيادة استقطاب العملاء والاحتفاظ بهم وتوسيع حصة المحافظ عبر جميع خطوط أعمال الخدمات </li><li>الإشراف على أعمال الخدمات من النهاية إلى النهاية، بما في ذلك فرق المبيعات والمنتج والعمليات والتكنولوجيا </li><li>التعاون بشكل وثيق مع رئيس عمليات الخدمات لدفع أجندة العمل </li><li>تحديد وتطوير وترتيب أولويات حالات العمل التقنية، مع الحصول على موافقات المجموعة والعالمية </li><li>المنافسة بفعالية ضد البنوك العالمية والمحلية التقليدية ومقدمي خدمات المعاملات من غير البنوك من خلال عروض عملاء متفوقة وحلول مبتكرة </li></ul>3. تفاعل العملاء <ul><li>العمل كرأس تفاعل رئيسي مع العملاء لجميع أعمال الخدمات عبر الأسواق الثلاثة </li><li>توليد تفاعلات عملاء عالية المستوى وبناء علاقات استراتيجية طويلة الأجل </li><li>نشر حلول خدمة مثلى مصممة وفقاً لاحتياجات العملاء عبر جميع القطاعات وخطوط العمل </li><li>قيادة فريق الخدمات في تقديم المشورة والرؤى والحلول لقاعدة العملاء </li><li>قيادة تنفيذ مبادرات تجربة العملاء المتوافقة مع رؤية Citi أن تكون الأفضل لعملائنا </li><li>الشراكة مع زملاء البنوك والأسواق لتقديم استراتيجية عميل متوازنة على مستوى البلد </li></ul>4. المخاطر والحوكمة <ul><li>التحمل الكامل للمخاطر الائتمانية والتشغيلية والسلوكية والامتثال عبر جميع الأسواق الثلاثة </li><li>الالتزام بالامتثال التنظيمي والقانوني في جميع الأوقات؛ تعزيز ثقافة الرقابة القوية داخل الفريق </li><li>المشاركة بنشاط في عمليات التدقيق الداخلي والخارجي (الرقابي)، وضمان التسليم في الوقت وتمثيل التدابير المضادة للمخاطر لتحقيق أفضل النتائج </li><li>المشاركة في إجراءات حوكمة مركبات القانون السيارة والتصعيد الاستباقي للمشاكل المحتملة على مستوى الامتياز </li><li>تطوير خبرة عميقة في قائمة الميزانية؛ والعمل كشريك قوي في التفاوض مع الخزانة والأسواق، بموازنة أولويات الخدمات مع اعتبارات الامتياز على مستوى الشركة </li><li>المشاركة النشطة في منتديات حوكمة البلد، لضمان إدراج قرارات العمل ضمن جميع العناصر الحرجة التي تؤثر على الامتياز </li></ul>5. المشاركة مع أصحاب المصلحة والجهات الخارجية <ul><li>التعبير عن الاستراتيجية التجارية بوضوح لمسؤولي المناطق والتشغيل والتكنولوجيا وجميع شركاء الرقابة </li><li>بناء علاقات عمل منتجة قائمة على الثقة مع الهيئات التنظيمية والمشرفين وصانعي السياسات في الكويت وقطر وعمان </li><li>تمثيل Citi خارجيًا في جمعيات الصناعة والمنتديات والمؤتمرات واللجان </li><li>دفع المناصرة التنظيمية لتحقيق أهداف العمل ودعم مكانة امتياز Citi في الأسواق الثلاثة </li><li>الحفاظ على توافق داخلي قوي عبر قيادة MEPS ورؤساء الخدمات العالمية، وفرق إدارة البلدان </li></ul>6. الأشخاص والثقافة <ul><li>بناء وقيادة فريق خدمات عالي الأداء ومتعدد الثقافات وشامل عبر الكويت وقطر وعمان </li><li>اقتـراح استراتيجية مواءمة المواهب بفعالية، مع وجود أفراد ماهرين وذوي خبرة في الأدوار الحرجة </li><li>تطوير الجيل القادم من قيادات الخدمات داخل المنظمة </li><li>تعزيز ثقافة أخلاقية وشاملة متمركزة في أعلى معايير السلوك لدى Citi </li><li>إشراك الموظفين بمعنى أوسع في الاستراتيجية التجارية والاتجاه التنظيمي </li><li>تعزيز بيئة تحكم قوية وثقافة واعية للمخاطر على جميع مستويات الفريق </li></ul> ما نبحث عنه المتطلبات الأساسية يجب أن يكون لدى المرشح القدرة على إظهار ما يلي: <ul><li>15+ سنوات من الخبرة العملية في صناعة الخدمات المالية، بما في ذلك 10+ سنوات في مستوى إداري رفيع </li><li>خبرة عميقة في خدمات المعاملات المصرفية — إدارة السيولة وحلول التجارة و/أو منتجات الحفظ </li><li>نجاح مثبت في قيادة استراتيجية أعمال متعددة الدول أو مجموعة وتقديم نتائج مالية (الإيرادات، EBIT، P&L) </li><li>سجل قوي في المخاطر والحوكمة — إدارة المخاطر الائتمانية والتشغيلية والسلوكية والامتثال </li><li>فهم مالي ممتاز، بما في ذلك الخبرة في إعداد خطط الأعمال والدراسات المالية </li><li>فهم قوي لميزانية الميزانية ومعرفة بإطارات المخاطر والمالية على مستوى الكيان القانوني </li><li>خبرة في إدارة فرق ديناميكية ومتنوعة ومتعددة الوظائف عبر مناطق جغرافية </li><li>القدرة على مواءمة الاستراتيجية العالمية مع التنفيذ المحلي، موازنة الموارد الأمامية والوسطى والخلفية </li><li>مهارات اتصال تنفيذية — مكتوبة وشفوية، لجمهور داخلي وخارجي بما في ذلك الجهات التنظيمية والعملاء والإدارة العليا </li><li>الطلاقة في الإنجليزية (كتابة وشفوية). </li><li>درجة جامعية (لا يقل عن بكالوريوس) </li></ul> الخبرة المفضلة والمفيدة الخبرة التالية ستقوي ملف المرشح: <ul><li>خبرة سابقة بالسوق GCC أو MEA أوسع في دور قيادي رفيع في الخدمات أو قيادة مصرفية المعاملات </li><li>درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو المالية أو مجال ذات صلة </li><li>الكفاءة في اللغة العربية (محادثة و/أو كتابة) </li><li>خبرة في التحول الرقمي والتفاعل مع التكنولوجيا المالية داخل مؤسسة مالية </li><li>علاقات تنظيمية راسخة مع بنوك مركزية في GCC أو مشرفين أو مؤسسات حكومية </li><li>خبرة حوكمة مركبات قانونية ومعرفة بإدارة كيان بنكي قانوني </li><li>سجل مثبت في الحصول على موافقة الإدارة العليا لتنفيذ استراتيجيات نمو البلد </li></ul> المهارات والكفاءات لماذا هذا الدور؟ التطوير وقيمة المسيرة المهنية يوفر هذا المنصب تعريضاً فائقاً لأحد أكثر تجمعات البنوك أهمية استراتيجياً في منطقة MEA. كـ C15/ Director، ستوضع عند تقاطع الاستراتيجية الإقليمية والتأثير العالمي وتأثير العملاء. ما ستجنيه: <ul><li>ريادة الامتياز متعدد الأسواق — مسؤولية كاملة عن أعمال الخدمات عبر ثلاث أسواق GCC، كجزء من أكبر امتياز Citi في MEA </li><li>خبرة تنظيمية وحوكمة — مشاركة مباشرة مع البنوك المركزية والمشرفين وصانعي السياسات في الكويت وقطر وعمان، وبناء كفاءات نادرة في المناصرة التنظيمية </li><li>الابتكار والجدول الرقمي — قيادة التحول الرقمي وResponse fintech لدى Citi في أحد أكثر أسواق البنوك تقدمًا في العالم </li><li>شبكة القيادة العليا — بناء علاقات عبر قيادة Citi في MEPS ورؤساء الخدمات العالمية ومسؤولي البلد العليا وأصحاب المصلحة الخارجيين على أعلى المستويات </li><li>تطوير التفكير التكاملي — التنقل بين تحديات مركبة ومتعددة الأبعاد تطور قدرات مناسبة لأدوار القيادة المالية العالمية الأكبر </li><li>تسريع المسار المهني — دور C15/Director يغطي ثلاث أسواق يجهزك للتقدم السريع نحو قيادات MEA أو عالمية أوسع ضمن Citi </li></ul> مرونة الموقع: قد تكون الفترة في الكويت مدينة أو الدوحة. سيتم الاتفاق على الموقع النهائي من خلال مناقشة متبادلة مع المرشح المعتمد، مع reflecting التزام Citi بجذب أفضل المواهب لهذه القيادة. يتطلب الدور سفرًا منتظمًا عبر الأسواق الثلاثة ------------------------------------------------------ مجموعة فئة العمل: المبيعات المؤسسية ------------------------------------------------------ فئة الوظيفة: مبيعات الحلول ------------------------------------------------------ نوع الوقت: دوام كامل ------------------------------------------------------ أهم المهارات ذات الصلة يرجى الاطلاع على المتطلبات المدرجة أعلاه. ------------------------------------------------------ مهارات أخرى ذات صلة لمهارات تكميلية، راجع أعلاه و/أو تواصل مع المجند. Citi هو صاحب عمل يتيح فرص متساوية، وسيتم النظر في المرشحين المؤهلين دون regard إلى العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو الإعاقة أو وضع كموظف محمي أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون. إذا كنت شخصاً ذو إعاقة وتحتاج إلى تسهيلات معقولة لاستخدام أدوات البحث أو التقدم لفرصة عمل، راجع Accessibility at Citi. اعرض سياسة Citi EE0 وأين لوحة Know Your Rights

Full Time Bayt

Services Head Kuwait, Qatar and Oman- Director

On-site - Qatar - Doha 14 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Discover your future at Citi Working at Citi is far more than just a job. A career with us means joining a team of approximately 219,000 dedicated people from around the globe. At Citi, you’ll have the opportunity to grow your career, give back to your community and make a real impact. Job Overview Citi Services is a world-leading provider of cash management, trade services and custody products to Financial Institutions, Public Sector, Corporate and Commercial clients across more than 100 countries. Our global network is uniquely positioned to serve clients with local and cross-border needs through integrated reporting, digital solutions and deep institutional expertise This is a rare opportunity to lead Citi's Services business across three high-growth GCC markets — Kuwait, Qatar and Oman. As a senior member of both the MEP Services subcluster leadership team and the Country Management teams for all three markets, you will shape and execute a cross-border strategy that drives market share growth, deepens client relationships, and reinforces Citi's position as the leading global transaction banking provider in the region As Services Head, you will serve as the senior strategic leader and primary client engagement head for the Services business across Kuwait, Qatar and Oman — with direct influence over revenue outcomes, talent strategy, regulatory relationships, and the digital innovation agenda. This is a platform for leaders who aspire to broader MEA or global leadership roles within Citi Key Responsibilities Responsibilities are organized across six core leadership pillars: 1. Strategic Leadership <ul><li>Define and execute short- and long-term Services strategy aligned to MEA cluster and global objectives </li><li>Expand market and client wallet share; broaden the client solutions portfolio across all segments </li><li>Navigate a complex matrix environment, aligning stakeholders across competing priorities </li><li>Drive the digital transformation and innovation agenda in response to GCC market trends and fintech disruption </li><li>Develop strategic responses to macroeconomic shifts, crisis scenarios and evolving risk profiles </li><li>Ensure the overall business strategy is clearly articulated to all key stakeholders including CCOs, Banking, Services teams, Operations, Technology and second- and third-line partners </li></ul>2. Business & Revenue Growth <ul><li>Deliver on Revenue, EBIT, Expenses and all agreed financial KPIs across Kuwait, Qatar and Oman </li><li>Lead client acquisition, retention and wallet-share expansion strategy across all Services business lines </li><li>Oversee the end-to-end Services business, including sales, product, operations and technology teams </li><li>Work closely with the Services Operations Head to advance the business agenda </li><li>Identify, develop and prioritize technology business cases, obtaining cluster and global buy-in </li><li>Compete effectively against traditional global and local banks and non-bank transactional service providers through superior client propositions and innovative solutions </li></ul>3. Client Engagement <ul><li>Serve as the primary client engagement head for all Services business across the three markets </li><li>Generate active, senior-level client interactions and build strategic, long-term client relationships </li><li>Deploy optimal service solutions tailored to client needs across all segments and business lines </li><li>Provide leadership to the Services team in advancing advice, insights and solutions to the client base </li><li>Drive execution of client experience initiatives aligned to Citi's "Be the Best for our Clients" vision </li><li>Partner with Banking and Markets colleagues to deliver a balanced, country-wide client strategy </li></ul>4. Risk & Governance <ul><li>Maintain full responsibility for credit, operational, conduct and compliance risk management across all three markets </li><li>Ensure regulatory and statutory compliance at all times; foster a strong control culture within the team </li><li>Actively participate in Internal Audit and External (Regulatory) audit processes, ensuring timely deliverables and representation of risk mitigants for optimum results </li><li>Engage in Legal Vehicle Governance processes and proactively escalate potential franchise-level issues </li><li>Develop deep Balance Sheet expertise; act as a strong partner in negotiating with Treasury and Markets, balancing Services priorities with franchise-wide considerations </li><li>Participate actively in Country governance forums, ensuring decision-making inclusion across all critical elements that impact the franchise </li></ul>5. Stakeholder & External Engagement <ul><li>Articulate business strategy clearly to CCOs, Banking, Operations, Technology and all control partners </li><li>Build productive, trust-based working relationships with regulatory bodies, supervisors and policy makers across Kuwait, Qatar and Oman </li><li>Represent Citi externally at industry associations, forums, congresses, conferences and committees </li><li>Drive Regulatory Advocacy to achieve business objectives and support Citi's franchise positioning in the three markets </li><li>Maintain strong internal alignment across MEP subcluster leadership, global Services heads, and Country Management teams </li></ul>6. People & Culture <ul><li>Build and lead a high-performing, diverse and inclusive Services team across Kuwait, Qatar and Oman </li><li>Drive an effective talent strategy, ensuring appropriately skilled and experienced individuals are in critical roles </li><li>Develop the next generation of Services leadership within the organization </li><li>Promote an ethical, inclusive culture embedded in Citi's highest standards of conduct </li><li>Engage employees meaningfully in the broader business strategy and organizational direction </li><li>Foster a strong control environment and risk-aware culture at all levels of the team </li></ul>What We're Looking For Essential Requirements Candidates must be able to demonstrate the following: <ul><li>15+ years of work experience in the financial services industry, including 10+ years at a senior managerial level </li><li>Deep transaction banking expertise — cash management, trade services and/or custody products </li><li>Proven success leading multi-country or cluster-level business strategy and delivering financial results (Revenue, EBIT, P&L) </li><li>Strong risk and governance track record — credit, operational, conduct and compliance risk management </li><li>Excellent financial acumen, including experience preparing business plans and financial cases </li><li>Strong Balance Sheet understanding and familiarity with risk and finance frameworks at a legal entity level </li><li>Experience managing dynamic, diverse and cross-functional teams across geographies </li><li>Demonstrated ability to align global strategy with local execution, balancing front, middle and back-office resources </li><li>Executive-level communication skills — written and verbal, for internal and external audiences including regulators, clients and senior management </li><li>Fluency in English (both written and verbal). </li><li>University degree (Bachelor's minimum required) </li></ul>Preferred & Advantageous Experience The following experience would strengthen a candidate's profile: <ul><li>Prior GCC or broader MEA market experience in a senior Services or transaction banking leadership role </li><li>Master's degree in Business, Finance or a related field </li><li>Arabic language proficiency (spoken and/or written) </li><li>Digital transformation and fintech engagement experience within a financial institution </li><li>Established regulatory relationships with GCC central banks, supervisors or government institutions </li><li>Legal Vehicle governance experience and familiarity with managing a banking legal entity </li><li>Track record of gaining Senior Management buy-in for and executing country-level growth strategies </li></ul>Skills & Competencies Why This Role? Development & Career Value This position provides unparalleled exposure to one of the most strategically important banking clusters in the MEA region. As a C15/Director, you will be positioned at the intersection of regional strategy, global influence, and client impact. What you will gain: <ul><li>Multi-market franchise leadership — Full accountability for the Services business across three GCC markets, as part of MEA's largest Citi franchise </li><li>Regulatory & governance expertise — Direct engagement with central banks, supervisors and policy makers in Kuwait, Qatar and Oman, building rare regulatory advocacy competencies </li><li>Innovation & digital agenda — Lead Citi's digital transformation and fintech response in one of the world's most progressive banking markets </li><li>Senior leadership network — Build relationships across Citi's MEP leadership, global Services heads, country CCOs, and senior external stakeholders at the highest levels </li><li>Integrative thinking development — Navigate complex, multi-dimensional challenges that develop capabilities suited to the most senior global financial leadership roles </li><li>Career acceleration — A C15/Director role spanning three markets positions you for accelerated progression toward broader MEA or global Services leadership within Citi </li></ul>Location flexibility: This role may be based in Kuwait City or Doha. The final location will be agreed through mutual discussion with the appointed candidate, reflecting Citi's commitment to attracting the very best talent for this leadership position. The role requires regular travel across all three markets ------------------------------------------------------ Job Family Group: Institutional Sales------------------------------------------------------ Job Family:Solution Sales------------------------------------------------------ Time Type:Full time------------------------------------------------------ Most Relevant Skills Please see the requirements listed above.------------------------------------------------------ Other Relevant Skills For complementary skills, please see above and/or contact the recruiter.------------------------------------------------------ Citi is an equal opportunity employer, and qualified candidates will receive consideration without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, status as a protected veteran, or any other characteristic protected by law. If you are a person with a disability and need a reasonable accommodation to use our search tools and/or apply for a career opportunity review Accessibility at Citi. View Citi’s EEO Policy Statement and the Know Your Rights poster. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> اكتشف مستقبلك في Citi العمل في Citi ليس مجرد وظيفة فقط. مسيرتك المهنية معنا تعني الانضمام إلى فريق من نحو 219,000 شخص مُ Dedicated من جميع أنحاء العالم. في Citi، ستتاح لك الفرصة لتطوير مسيرتك المهنية، والمساهمة في مجتمعك، وتحقيق تأثير فعلي. نظرة عامة على الوظيفة Citi Services هي مزود رائد عالميًا لخدمات إدارة النقد والخدمات المصرفية والمنتجات الحفظية للمؤسسات المالية والقطاع العام والعملاء الشركاتيين والتجاريين في أكثر من 100 دولة. شبكتنا العالمية مجهزة فريدًا لخدمة العملاء ذوي الاحتياجات المحلية والعبور عبر الحدود من خلال التقارير المتكاملة والحلول الرقمية وخبرات المؤسّسة العميقة هذه فرصة نادرة لقيادة أعمال الخدمات في الأسواق الخليجية الثلاثة ذات النمو المرتفع — الكويت وقطر وعمان. كعضو بارز في فريق قيادة فرعي خدمات MEP وفي فرق إدارة الدول للثلاث أسواق، ستشكّل وتنفذ استراتيجية عابرة للحدود تدفع نمو الحصة السوقية، تعمّق علاقات العملاء، وتعزّز موقع Citi كمزوّد رائد عالمي للخدمات المصرفية عبر المعاملات في المنطقة كـHead of Services، ستعمل كقائد استراتيجي رفيع المستوى ورأس تفاعل العميل الأساسي لأعمال الخدمات عبر الكويت وقطر وعمان — بتأثير مباشر على عوائد الإيرادات، واستراتيجية المواهب، والعلاقات التنظيمية، وأجندة الابتكار الرقمي. إنها منصة للقادة الذين يطمحون إلى أدوار قيادية أوسع في MEA أو عالميًا ضمن Citi المهام الأساسية تنظيم المسؤوليات عبر ستة أعمدة قيادية أساسية: 1. القيادة الاستراتيجية <ul><li>تعريف وتنفيذ استراتيجية الخدمات القصيرة والطويلة الأجل المتوافقة مع أهداف مجموعة MEA والأهداف العالمية </li><li>توسيع الحصة السوقية وولاء العملاء؛ توسيع محفظة حلول العملاء عبر جميع الشرائح </li><li>التعامل مع بيئة مصفوفة معقدة، وتنسيق أصحاب المصلحة عبر أولويات متنافرة </li><li>قيادة التحول الرقمي وأجندة الابتكار استجابةً لاتجاهات سوق GCC والاضطرابات التقنية المالية </li><li>تطوير ردود استراتيجية لتحولات الاقتصاد الكلي، سيناريوهات الأزمات وتطور ملفات المخاطر </li><li>ضمان أن تكون الاستراتيجية العامة للأعمال واضحة لجميع أصحاب المصلحة الرئيسيين بما في ذلك CCOs، فرق البنوك والخدمات، العمليات، التكنولوجيا، والشركاء من الخطين الأول والثاني </li></ul>2. نمو الأعمال والإيرادات <ul><li>تحقيق الإيرادات وEBIT والمصروفات وجميع مؤشرات الأداء المالية المتفق عليها عبر الكويت وقطر وعمان </li><li>قيادة استحواذ العملاء واحتفاظهم وتوسيع حصة المحفظة عبر جميع خطوط أعمال الخدمات </li><li>الإشراف على الأعمال الخدماتية من البداية للنهاية، بما في ذلك فرق المبيعات والمنتجات والعمليات والتكنولوجيا </li><li>العمل عن كثب مع رئيس عمليات الخدمات لدفع أجندة العمل </li><li>تحديد وتطوير وأولوية حالات الأعمال التقنية، والحصول على موافقة الكتلة والعالمية </li><li>المنافسة بفعالية ضد البنوك العالمية التقليدية ومقدمي الخدمات غير المصرفية من خلال عروض عملاء متفوقة وحلول مبتكرة </li></ul>3. تفاعل العملاء <ul><li>القيام كقائد تفاعل العملاء الأساسي لجميع أعمال الخدمات عبر الأسواق الثلاثة </li><li>إنتاج تفاعلات عملاء نشطة ورفيعة المستوى وبناء علاقات استراتيجية طويلة الأجل </li><li>نشر حلول خدمة مثلى مصممة وفق احتياجات العملاء عبر جميع الشرائح وخطوط الأعمال </li><li>تقديم قيادة لفريق الخدمات في تعزيز المشورة والرؤى والحلول لقاعدة العملاء </li><li>دفع تنفيذ مبادرات تجربة العملاء بما يتماشى مع رؤية Citi "كن الأفضل لعملائنا" </li><li>الشراكة مع زملاء البنوك والأسواق لتقديم استراتيجية عميل متوازنة على مستوى البلد </li></ul>4. المخاطر والحوكمة <ul><li>تحمل المسؤولية الكاملة عن إدارة مخاطر الائتمان والعمليات والسلوك والامتثال عبر الأسواق الثلاثة </li><li>ضمان الامتثال التنظيمي والقانوني في جميع الأوقات؛ تعزيز ثقافة الرقابة القوية داخل الفريق </li><li>المشاركة بنشاط في عمليات التدقيق الداخلي والخارجي (التنظيمي)، وضمان تقديم النتائج في الوقت المناسب وتمثيل مخففات المخاطر للحصول على أفضل النتائج </li><li>المشاركة في عمليات حوكمة المركبات القانونية وتصعيد القضايا المحتملة على مستوى الفرنشايز بشكل استباقي </li><li>تطوير خبرة عميقة في الميزانية العمومية؛ العمل كشريك قوي في التفاوض مع الخزينة والأسواق، موازنة أولويات الخدمات مع اعتبارات الفرنشايز على نطاق واسع </li><li>المشاركة بنشاط في منتديات الحوكمة الوطنية، وضمان إدماج اتخاذ القرار عبر جميع العناصر الحيوية التي تؤثر على الفرنشايز </li></ul>5. التواصل مع أصحاب المصلحة والتواصل الخارجي <ul><li>التعبير بوضوح عن استراتيجية الأعمال لأصحاب الكليات التنفيذية (CCOs)، والبنوك، والعمليات، والتكنولوجيا وجميع شركاء الرقابة </li><li>بناء علاقات عمل منتجة وتعاونية مع الهيئات التنظيمية، والمشرفين وصانعي السياسات عبر الكويت وقطر وعمان </li><li>تمثيل Citi خارجيًا في جمعيات الصناعة والمنتديات والمؤتمرات واللجان </li><li>دفع الدعوة التنظيمية لتحقيق أهداف العمل ودعم موقع فرنشاي Citi في الأسواق الثلاثة </li><li>المحافظة على توافق داخلي قوي عبر قيادة MEP، ورؤساء الخدمات العالميين، ورؤساء الدول، وأصحاب المصالح الخارجيين رفيعي المستوى </li></ul>6. الأشخاص والثقافة <ul><li>بناء وقيادة فريق خدمات عالي الأداء، متنوع وشامل عبر الكويت وقطر وعمان </li><li>قيادة استراتيجية موهبة فعالة، مع التأكد من وجود أشخاص مهرة وذوي خبرة في الأدوار الحرجة </li><li>تطوير جيل قادِ للخدمات داخل المنظمة </li><li>تعزيز ثقافة أخلاقية وشاملة متجذرة في أعلى معايير conduct التابعة لـ Citi </li><li>إشراك الموظفين بمعنى أعمق في استراتيجية العمل والاتجاه التنظيمي </li><li>تعزيز بيئة رقابة قوية وثقافة واعية للمخاطر على جميع مستويات الفريق </li></ul>ما الذي نبحث عنه المتطلبات الأساسية يجب أن يكون المرشح قادرًا على إظهار ما يلي: <ul><li>15+ سنوات من الخبرة العملية في قطاع الخدمات المالية، بما في ذلك 10+ سنوات في مستوى إداري رفيع </li><li>خبرة عميقة في الخدمات المصرفية بالمعاملات — إدارة النقد، خدمات التجارة و/أو منتجات الحفظ </li><li>نجاح مثبت في قيادة استراتيجية أعمال متعددة الدول أو كتلة وتقديم نتائج مالية (الإيرادات، EBITDA، P&L) </li><li>سجل قوي في المخاطر والحوكمة — إدارة مخاطر الائتمان والعمليات والسلوك والامتثال </li><li>فطنة مالية ممتازة، بما في ذلك الخبرة في إعداد خطط عمل وحالات مالية </li><li>فهم قوي للميزانية العمومية ومعرفة بإطارات المخاطر والمالية على مستوى كيان قانوني </li><li>خبرة في إدارة فرق ديناميكية ومتنوعة ومتعددة الوظائف عبر جغرافيات </li><li>القدرة على مواءمة الاستراتيجية العالمية مع التنفيذ المحلي، موازنة موارد الجبهة والوسط والخلف </li><li>مهارات تواصل على مستوى التنفيذي — مكتوبة وشفوية، لجمهور داخلي وخارجي بما فيهم الجهات التنظيمية والعملاء والإدارة العليا </li><li>الطلاقة في الإنجليزية — كتابة وتحدثًا. </li><li>درجة جامعية — الحد الأدنى شهادة بكالوريوس </li></ul>الخبرة المفضلة والمتقدمة الخبرة التالية ستقوي ملف المرشح: <ul><li>سابقًا خبرة سوق في GCC أو MEA أوسع في دور قيادة رفيع في الخدمات أو الخدمات المصرفية بالمعاملات </li><li>درجة الماجستير في الأعمال أو المالية أو مجال ذو صلة </li><li>إتقان اللغة العربية (محادثة و/أو كتابة) </li><li>خبرة في التحول الرقمي والتفاعل مع fintech داخل مؤسسة مالية </li><li>علاقات تنظيمية راسخة مع بنوك مركزية في GCC أو جهات إشراف أو مؤسسات حكومية </li><li>خبرة حوكمة المركبات القانونية ومعرفة بإدارة كيان بنكي قانوني </li><li>سجل في الحصول على موافقة الإدارة العليا لتنفيذ استراتيجيات نمو على مستوى الدول </li></ul>المهارات والكفاءات لماذا هذا الدور؟ القيمة التطويرية والمسار الوظيفي هذا المنصب يوفر تعرضاً لا مثيل له لواحد من أهمClusters البنوك استراتيجيةً في منطقة MEA. كـ C15/Director، ستتواجد عند تقاطع الاستراتيجية الإقليمية والتأثير العالمي وتأثير العميل. ما ستكسبه: <ul><li>قيادة امتياز لمجموعة متعددة الأسواق — تحمل المسئولية الكاملة عن أعمال الخدمات عبر ثلاث أسواق GCC، كجزء من أكبر امتياز Citi في MEA </li><li>خبرة تنظيمية وحوكمة — تواصل مباشر مع البنوك المركزية والمشرفين وصانعي السياسات في الكويت وقطر وعمان، وبناء قدرات دفاع تنظيمية نادرة </li><li>أجندة الابتكار والرقمية — قيادة التحول الرقمي والاستجابة لل fintech في أحد أسواق البنوك الأكثر تقدمًا في العالم </li><li>شبكة قيادات عليا — بناء علاقات عبر قيادة Citi في MEP ورؤساء الخدمات العالميين ورؤساء الدول ومراكز أصحاب المصلحة الخارجيين رفيعي المستوى </li><li>تطوير التفكير التكاملي — التنقل عبر تحديات متعددة الأبعاد تطور القدرات اللازمة لأدوار القيادة المالية العالمية الأكبر </li><li>تسريع المسار الوظيفي — دور C15/Director يمتد عبر ثلاث أسواق يجهّزك لتقدم أسرع نحو قيادات MEA أوسع أو خدمات عالمية داخل Citi </li></ul>مرونة الموقع: قد يكون موقع العمل في مدينة الكويت أو الدوحة. سيتم الاتفاق على الموقع النهائي من خلال مناقشات متبادلة مع المرشح المعين، مع reflecting التزام Citi بجذب أفضل المواهب لهذا المنصب القيادي. يتطلب الدور سفرًا منتظمًا عبر الأسواق الثلاثة ------------------------------------------------------ مجموعة عائلة الوظيفة:المبيعات المؤسسية------------------------------------------------------ عائلة الوظيفة:مبيعات الحلول------------------------------------------------------ نوع الوقت:دوام كامل------------------------------------------------------ أهم المهارات ذات الصلةيرجى مراجعة المتطلبات المذكورة أعلاه.------------------------------------------------------ مهارات أخرى ذات صلةللمهارات المكملة، يرجى الاطلاع أعلاه و/أو الاتصال بمسؤول التوظيف.------------------------------------------------------ Citi هي صاحب عمل يقدم تكافؤ الفرص، وسيتم النظر في المرشحين المؤهلين دون اعتبار لعِرقهم أو لونهم أو ديانتهم أو جنسهم أو ميولهم الجنسية أو هويتهم الجندرية أو أصلهم الوطني أو إعاقتهم أو وضعهم كمحارب قديم محمي أو أي سمة محمية بموجب القانون. إذا كنت شخصًا ذو إعاقة وتحتاج إلى تسهيل معقول لاستخدام أدوات البحث لدينا و/أو التقدم لفرصة وظيفية، راجع إتاحة الوصول في Citi. اعرض سياسة Citi للتكافؤ في الفرص وشعار Know Your Rights.

Full Time LinkedIn

Junior HRBP

On-site - Qatar - Doha 23 September 2026

Human Resources

Job Requisition ID: 180819 Established in the 1930s as a trading business, Al-Futtaim Group today is one of the most diversified and progressive, privately held regional businesses headquartered in Dubai, United Arab Emirates. Structured into five operating divisions; automotive, financial services, real estate, retail and healthcare; employing more than 35,000 employees across more than 20 countries in the Middle East, Asia and Africa, Al-Futtaim Group partners with over 200 of the world's most admired and innovative brands. Al-Futtaim Group’s entrepreneurship and relentless customer focus enables the organization to continue to grow and expand; responding to the changing needs of our customers within the societies in which we operate. By upholding our values of respect, excellence, collaboration and integrity; Al-Futtaim Group continues to enrich the lives and aspirations of our customers each and every day Overview Of The Role: The Junior HR Business Partner is responsible for providing comprehensive HR business partnering support for Doha Festival City Mall in Qatar. The role focuses on fostering a high-performance culture and ensuring alignment with HR policies and procedures. The Junior HRBP collaborates with stakeholders, manages employee relations, workforce planning, and contributes to talent acquisition and engagement processes, ensuring compliance with internal standards and labor laws. What You Will Do: Provide day-to-day HR business partnering support to assigned business units, serving as the first point of contact for managers and employees on HR-related matters. Implement and support HR policies, procedures, and initiatives, including employee relations, performance management, workforce planning, and engagement activities. Manage employee queries and basic case management, escalating complex issues to the Head of HR, ensuring accurate documentation and timely system updates. Support onboarding, probation reviews, contract changes, and offboarding processes. Contribute to change management and communication initiatives, promoting workplace culture compliance with company policies and labor law. Assess manpower requirements, prepare and review manpower budgets and forecasts. Conduct annual manpower budgeting exercise efficiently, ensure accuracy and collaboration with the Head of HR. Maintain 100% accuracy when providing information or making entries on SAP for budget documentation. Liaise with Hiring Managers and Talent Acquisition Partners to brief and clarify job requirements. Support line managers in creating job requisitions on People Hub (SAP), and review job descriptions. Participate in interviews and selection processes, providing unbiased feedback. Ensure offer letters align with Qatar Compensation structure and Al Futtaim SOPs. Ensure a seamless onboarding experience, arranging induction plans, and preparing joining announcements. Monitor weekly onboarding tracker for accuracy of data related to Doha Festival City Mall. Manage probation process, including scheduling probation meetings and aligning goals with line managers. Ensure employees are informed of relevant HR policies, benefits, and changes. Provide timely resolutions to queries raised by employees, minimizing escalations. Manage talent review processes and identification of critical roles according to internal guidelines. Arrange annual employee engagement and wellbeing calendar, including team building, conferences, and sports events. Ensure high participation and communication of Employee Engagement Surveys and reward platforms. Liaise to provide Training Need Analysis for each division to L&D Partners. Ensure participation in training programs organized by Real Estate L&D and Group HR. Provide timely inputs for salary increments, promotions, and other HR data analytics. Handle all Employee Relations cases with confidentiality, objectivity, and follow principles of natural justice. Organize and document meetings/interviews, sharing outcomes with Group ER for resolution. Manage HR outsourced manpower agency contracts, ensuring compliance with regulations and policies. Monitor service delivery, review agency performance and SLAs, negotiate renewals, and maintain records. Oversee attendance and payroll for outsourced staff, ensuring correct data and compliance with statutory requirements. Coordinate with agencies and internal teams to resolve payroll discrepancies and ensure timely processing. Required Skills To Be Successful: Strong communication and interpersonal skills. Problem-solving ability and negotiation skills. Time management and ability to manage multiple priorities. Mentoring and coaching skills. What Qualifies You For The Role: Bachelor's degree in administration or HR.5 years of experience in HR function at a large-sized company and knowledge of Qatar Labor Law. Supervisory skills necessary for effective job performance. Experience in employee relations and maintaining confidentiality in handling sensitive issues. About Al-Futtaim Group Real Estate The real estate development and operations arm of Al-Futtaim, Al-Futtaim Group Real Estate is responsible for a multi-billion-dollar portfolio across MENA. With high-quality residential, business, retail, tourism, educational and healthcare developments, the master developer caters to the diverse needs of cities and communities in the region. From origination, conception, development, sales, procurement and construction of mega-projects and the leasing, operation and management of these projects after completion, Al-Futtaim Group Real Estate (AFGRE) has been developing and managing owned landbanks, unlocking the economic potential of the region and contributing to future development for more than 40 years. Our focus is to enable and invest in meaningful relationships to make our properties the best places to live and work, build additional products and services and enable partnerships to create true value to our customers throughout their entire experience with us. AFGRE is responsible for master planning of all projects in its portfolio, including two large scale mixed use destinations: Dubai Festival City and Cairo Festival City. About Al-Futtaim Malls Al-Futtaim Malls provides development and asset management expertise, specializing in building retail-led super regional malls in prime locations across MENA and beyond. With a proven track record of creating both sustainable revenue growth and value enhancement for tenants, Al-Futtaim Malls delivers exceptional experiences and exciting shopping environments for customers. Part of the Al-Futtaim Group, Al-Futtaim Malls leadership team brings more than 30 years of experience and a deep understanding and knowledge of the retail sector, both from a shopper’s point of view but as curators of space or landlords to other brands. The company has a directly managed portfolio including over 9 million sqft of retail space across four malls in the MENA region and two under development. Malls under the Al-Futtaim Malls portfolio include Dubai Festival City Mall and Festival Plaza in the UAE, Cairo Festival City Mall in Egypt, Doha Festival City in Qatar and Zenata Mall, Morocco. Leveraging on the expertise of its parent company, Al-Futtaim Malls established PLEX Management Services offering a full array of services including asset management and development, leasing, and brand experience expertise to shopping mall landlords and retail organizations globally. Implementing global best practice and deploying Al-Futtaim Mall’s deep understanding of mall management and retail dynamics, PLEX promises to deliver continuous growth and long-term value for its partners. For more information on Al-Futtaim Malls, please visit https://www.al-futtaimmalls.com/ About Al-Futtaim Engineering & Technologies Al-Futtaim Engineering & Technologies offers customers complete engineering and systems integration solutions. The Engineering arm operates in the UAE, Qatar, Saudi Arabia and Egypt providing a wide variety of products and services from air conditioning, scaffolding and access solutions, elevators and escalators, control and life safety, facilities management, building products, MEP, Energy Management, Technology Infrastructure and Digital Transformation. The Technologies division provides complete business solutions to large, medium and small customers that include, contact centre solutions, business applications, business intelligence, data management, advanced analytics amongst others. The IT infrastructure portfolio comprises IP telephony, ELV systems, networking solutions, professional audio-visual solutions and managed services. These solutions are further complemented by services that include project management, installation, testing, commissioning and after-sales maintenance contracts.

رقم طلب الوظيفة: 180819 تأسس مجموعة الفطيم في الثلاثينيات كشركة تجارية، وهي اليوم واحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعًا وتقدمًا، وتعمل كمؤسسة خاصة مقرها في دبي، الإمارات العربية المتحدة. تنقسم المجموعة إلى خمس أقسام تشغيلية؛ السيارات، والخدمات المالية، والعقارات، والتجزئة، والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف عبر أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا. تشارك مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 علامة تجارية عالمية معجبة ومبتكرة. تساهم روح المبادرة لدى مجموعة الفطيم وتركيزها الدائم على العملاء في استمرار نمو وتوسع المنظمة؛ والاستجابة للاحتياجات المتغيرة لعملائها في المجتمعات التي نعمل فيها. من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة، تستمر مجموعة الفطيم في إثراء حياة وطموحات عملائها كل يوم. نظرة عامة على الدور: موظف موارد بشرية مبتدئ (شريك أعمال) مسؤول عن تقديم دعم شامل لشريك أعمال الموارد البشرية لمجمع الدوحة سيتي سنتر في قطر. يركز الدور على تعزيز ثقافة الأداء العالي وضمان التوافق مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية. يتعاون موظف الموارد البشرية المبتدئ مع أصحاب المصلحة، ويدير علاقات الموظفين، والتخطيط للقوى العاملة، ويساهم في عمليات اكتساب المواهب والمشاركة، مع ضمان الامتثال للمعايير الداخلية وقوانين العمل. ماذا ستقوم به: تقديم دعم يومي لشريك أعمال الموارد البشرية للوحدات التجارية المخصصة، ليكون نقطة الاتصال الأولى للمدراء والموظفين بشأن الأمور المتعلقة بالموارد البشرية. تنفيذ ودعم سياسات وإجراءات ومبادرات الموارد البشرية، بما في ذلك علاقات الموظفين وإدارة الأداء والتخطيط للقوى العاملة وأنشطة المشاركة. إدارة استفسارات الموظفين وإدارة القضايا الأساسية، مع رفع القضايا المعقدة إلى رئيس قسم الموارد البشرية، وضمان توثيق دقيق وتحديثات فورية للنظام. دعم عمليات الاستقبال ومراجعة فترة الاختبار وتغييرات العقود وعمليات إنهاء الخدمة. المساهمة في مبادرات إدارة التغيير والتواصل، وتعزيز الامتثال لثقافة مكان العمل مع سياسات الشركة وقوانين العمل. تقييم المتطلبات من القوى العاملة، وإعداد ومراجعة الميزانيات والتنبؤات الخاصة بالقوى العاملة. إجراء تمارين الميزانية السنوية للقوى العاملة بكفاءة، وضمان الدقة والتعاون مع رئيس قسم الموارد البشرية. الحفاظ على دقة 100% عند تقديم المعلومات أو إدخال البيانات في نظام SAP لوثائق الميزانية. التنسيق مع مديري التوظيف وشركاء اكتساب المواهب لشرح متطلبات الوظائف وتوضيحها. دعم مديري الخطوط في إنشاء طلبات الوظائف على منصة

Full Time LinkedIn

Hotel Manager

On-site - Qatar - Doha 23 September 2026

Other

Additional Information Meals provided on duty and days off. Accommodation provided if required Job Number 26120390 Job Category Property Leadership Location Doha West Bay, Doha 14435, Qatar VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Functions as the strategic business leader of property operations and acts as General Manager in his/her absence. Areas of responsibility include Front Office, , Retail/Gift Shops, Recreation/Fitness Center, Housekeeping, Security/Loss Prevention, Engineering/Maintenance, Food and Beverage/Culinary and Event Management, where applicable. Position works with direct reports (Executive Committee members and department heads) to develop and implement the operations strategy and ensuring implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensuring operations meet the brand’s target customer needs, ensuring employee satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes financial performance. As a member of the Executive Committee, develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and property employees and provides a return on investment. CANDIDATE PROFILE Education And Experience 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 8 years’ experience in the management operations, sales and marketing, or related professional area. OR 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 6 years’ experience in the management operations, sales and marketing, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Profitability and Departmental Budgets Keeps operations team focused on the critical components of operations to drive guest satisfaction and the desired financial results. Ensures that all operational areas have an atmosphere that is conducive to the overall guest experience. Reviews financial reports and statements to determine how Operations is performing against budget. Ensures capital expenditure funds are being used to address the priorities outlined in the service strategy. Works with direct reports to determine areas of concern and establishing ways to improve the departments’ financial performance. Strives to maintain profit margins without compromising guest or employee satisfaction. Identifies and analyzes operational challenges and facilitates the development of solutions to prevent reoccurrence. Coaches and supports operations team to effectively manage occupancy & rate, wages and controllable expenses. Reviews the Wage Progress Report and compares budgeted wages to actual wages, coaching direct reports to address problem areas and holds team accountable for results. Develops an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution. Makes and executes key decisions to keep property moving forward towards achievement of goals. Managing Property Operations Strives to improve service performance. Communicates a clear and consistent message regarding operational goals to produce desired results on a continuous basis. Ensures brand and regional business initiatives are implemented and communicates follow-up actions to team as necessary. Ensures core elements of the service strategy are in place to produce the desired results. Tours building on a regular basis speaking with employees and guests to understand business needs and assess operational opportunities. Leading Property Operations Teams Establishes a vision for product and service delivery on property. Champions the brand’s service vision for product and service delivery and ensuring alignment amongst the property leadership team. Ensures employees are treated fairly and equitably. Managing and Conducting Human Resources Activities Observes service behaviors of employees and providing feedback to individuals and/or managers. Hires operations management team members who demonstrate strong functional expertise, creativity and entrepreneurial leadership to meet the business needs of the operation. Conducts annual performance appraisals with direct reports according to Standard Operating Procedures. Utilizes an “open door” policy and reviewing employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Stays knowledgeable of leadership talent in the property. Fosters employee commitment to providing excellent service, participating in daily stand-up meetings and models desired service behaviors in all interactions with guests and employees. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية الوجبات المقدمة أثناء العمل وأيام الإجازة. الإقامة متوفرة عند الطلب الرقم الوظيفي 26120390 الفئة الوظيفية القيادة العقارية الموقع غرب الدوحة - الدوحة 14435، قطر <a href='#' style='color: #0066cc;'>عرض على الخريطة</a> الجدول دوام كامل هل الموقع بعيد؟ لا نوع الوظيفة إدارة ملخص الوظيفة يعمل كقائد استراتيجي لعمليات العقار ويتصرف كمدير عام في غيابه. تشمل مجالات المسؤولية مكتب الاستقبال، والمتاجر التجزئة/هدايا، ومركز الترفيه/اللياقة البدنية، وتنظيف الغرف، والأمن/منع الخسائر، والهندسة/الصيانة، والمشروبات والطعام/الطهي وإدارة الفعاليات، عند الاقتضاء. يعمل الموظف مع التقارير المباشرة (أعضاء اللجنة التنفيذية ورؤساء الأقسام) لتطوير وتنفيذ استراتيجية العمليات وضمان تنفيذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية والمبادرات الخاصة بها. يضمن الموظف أن تلبي العمليات احتياجات العملاء المستهدفين للعلامة التجارية، وضمان رضا الموظفين، والتركيز على زيادة الإيرادات وتحقيق أقصى قدر من الأداء المالي. كعضو في اللجنة التنفيذية، يقوم بتطوير وتنفيذ استراتيجيات شاملة للعقار تلبي أو تتجاوز احتياجات وتوقعات عملاء العلامة التجارية وموظفي العقار وتوفر عائدًا على الاستثمار. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 8 سنوات من الخبرة في إدارة العمليات، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذي صلة. أو درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 6 سنوات من الخبرة في إدارة العمليات، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة الربحية والميزانيات الإدارية يبقي فريق العمليات مركزًا على المكونات الحرجة للعمليات لدفع رضا الضيوف والنتائج المالية المرجوة. يضمن أن جميع المناطق التشغيلية لديها جو مناسب للتجربة العامة للضيوف. يراجع التقارير والبيانات المالية لتحديد كيفية أداء العمليات مقابل الميزانية. يضمن استخدام أموال نفقات رأس المال لمعالجة الأولويات المحددة في استراتيجية الخدمة. يعمل مع التقارير المباشرة لتحديد مجالات القلق ووضع طرق لتحسين الأداء المالي للأقسام. يسعى للحفاظ على هوامش الربح دون المساس برضا الضيوف أو الموظفين. يتعرف على التحديات التشغيلية وييسر تطوير حلول لمنع تكرارها. يدرب ويدعم فريق العمليات لإدارة الإشغال والسعر والأجور والمصروفات القابلة للتحكم بشكل فعال. يراجع تقرير تقدم الأجور ويقارن الأجور الميزانية بالأجور الفعلية، ويدرب التقارير المباشرة لمعالجة المناطق المشكله ويحاسب الفريق على النتائج. يضع استراتيجية تشغيلية تتوافق مع استراتيجية أعمال العلامة التجارية ويقود تنفيذها. يتخذ القرارات الرئيسية وينفذها لمواصلة دفع العقار نحو تحقيق الأهداف. إدارة عمليات العقار يسعى لتحسين أداء الخدمة. ينقل رسالة واضحة ومتسقة بشأن الأهداف التشغيلية لتحقيق النتائج المرجوة بشكل مستمر. يضمن تنفيذ مبادرات الأعمال التجارية للعلامة التجارية والمنطقة ويبلغ فريق العمل بالإجراءات المتابعة اللازمة. يضمن وجود العناصر الأساسية لاستراتيجية الخدمة لتحقيق النتائج المرجوة. يقوم بجولات منتظمة في المبنى ويتحدث مع الموظفين والضيوف لفهم احتياجات العمل وفهم الفرص التشغيلية. قيادة فرق عمليات العقار يضع رؤية لتقديم المنتجات والخدمات في العقار. يدافع عن رؤية العلامة التجارية للخدمة ويضمن توافقها بين فريق قيادة العقار. يضمن معاملة الموظفين بشكل عادل ومتساوٍ. إدارة وتنفيذ الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية يلاحظ سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم تغذية راجعة للأفراد و/أو المديرين. يقوم بتعيين أعضاء فريق إدارة العمليات الذين يظهرون خبرة وظيفية قوية وقيادة إبداعية ورائدة لتلبية احتياجات العمل. يجري تقييمات أداء سنوية مع التقارير المباشرة وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية. يستخدم سياسة "الباب المفتوح" ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشكلات أو مخاوف الموظفين. يبقى على دراية بمواهب القيادة في العقار. يعزز التزام الموظفين بتقديم خدمة ممتازة، والمشاركة في اجتماعات الوقوف اليومية، ويجسد سلوكيات الخدمة المرغوبة في جميع التفاعلات مع الضيوف والموظفين. في مارriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصة متساوية للجميع، مرحبا بجميع الثقافات وتوفير وصول متساوٍ للفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث يتم تقدير وCelebration الخلفية الفريدة لشركائنا. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة وخبرات شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. بمزيج من الفخامة الخالدة مع روح الطليعية، تلتزم فنادق ومنتجعات St. Regis بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندق ومنتجع فاخر في أفضل العناوين حول العالم. بدءًا من افتتاح فندق The St. Regis في نيويورك على يد John Jacob Astor IV في فجر القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يتزعزع من الخدمة الفريدة والمتوقعة لجميع ضيوفها، التي يتم تقديمها بسلاسة من قبل فريق من المضيفين المهذبين الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والحساسية الحديثة، بالإضافة إلى خدمة البتلر المميزة. ندعوك لاستكشاف فرص العمل في St. Regis. من خلال الانضمام إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع مارriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل، ابدأ غايتك، انتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Senior Payables Accountant

On-site - Qatar - Doha 21 September 2026

Information Technology

???? Welcome to Your Next Adventure! Snoonu Senior Payables Accountant will own accounts payable processing and reporting across our Core Finance Group operations. You will manage invoice verification and accounting, prepaid and accrued expense accounting, cost allocations, and intercompany reconciliations, while owning subsidiaries trial balance consolidation, balance sheet schedules, and management P&L. This role suits a detail-oriented accountant who enjoys bringing structure and accuracy to complex payables and reporting processes. ???? What You’ll Get Your Hands On Process Accounts Payable: Verify Penny invoices, code GL accounts and cost centres, and allocate Snoomart invoice expenses accurately. Manage Prepaid & Accrued Expenses: Reconcile and post prepaid expense journals and schedules, and manage accrued expense reconciliation, schedules, and posting. Reconcile Advances to Suppliers: Maintain the advance-to-supplier reconciliation and schedule on an ongoing basis. Own Subsidiaries Accounting: Verify subsidiaries transactions and expense requests, consolidate trial balance, finalize balance sheet schedules, prepare the management P&L, and maintain the IFRS 16 rent schedule. Manage Cost Allocations & Reporting: Allocate shared software and marketing costs, manage uniform and vertical business allocations, and prepare reporting. Support Intercompany & Franchisee Reporting: Reconcile intercompany balances and prepare quarterly franchisee reporting P&L. Review Sales Reports: Review daily sales reports for accuracy before they feed into downstream accounting processes. ????‍♂️ The Magic You Bring Education: Bachelor's degree in Accounting, Finance, or a related field; part or full professional qualification (ACCA, CPA, CMA) is an advantage. Experience: 4–6 years of experience in accounts payable or financial accounting, ideally including exposure to multi-entity or franchise reporting. Technical Knowledge: Strong understanding of prepaid/accrual accounting, cost allocation methodologies, and IFRS 16 rent accounting. Systems Knowledge: Proficiency with ERP and Procurement systems and strong Excel skills. Reconciliation Skills: Proven ability to manage detailed, high-volume reconciliations across entities and cost centers. Attention to Detail: High level of accuracy in invoice coding, cost allocation, and trial balance consolidation. Communication: Comfortable coordinating with suppliers, franchisees, and cross-functional teams on payables and reporting matters. Inside Snoonu’s Universe Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, shopping, and more – all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier. The Dream We’re Chasing To be the first Qatari Ultra App that propels the region and its community through innovation and technology. We have global ambitions where what we do surpasses norms and limitations every time. The Quest We’re On To radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities. Our Everyday Superpowers Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.” Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.” Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.” Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.” Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.” It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.” Real Builders Ship: “We turn ideas into products, plans into action, and challenges into opportunities.” Perks & Worklife Magic At Snoonu ???? Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew. ???? Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth. ???? Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy. ????️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies. ????️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops. Great Place to Work® Certified We’re certified as a Great Place to Work®, a recognition that celebrates a culture we’ve built together where people come first, always. This certification reflects our commitment to creating a workplace where everyone feels valued, empowered, and inspired to do their best work. Certified for Excellence Our ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 certifications demonstrate our dedication to world-class quality and a safe, supportive workplace, reinforcing our promise to deliver exceptional service while prioritizing the wellbeing of our people. Beyond the Code: Giving Back Matters We don’t just build apps. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission. Diversity Isn’t Just a Buzzword At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here. Let’s Build the Future Together Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together. Stay in the loop—connect with us on Linked In!

Full Time LinkedIn

Demand Creation Specialist

On-site - Qatar - Doha 16 September 2026

Human Resources

About Unilever Food Solutions Act like a founder, be part of a Winning team, accelerate your growth, stay ahead of the curve, enjoy the journey: JOIN UFS Unilever Food Solutions (UFS) is the 2nd largest Business Unit of Unilever, is one of the 3 Power brands of the Foods Business Group, and a global market leader in Food Service. We are an independent Global Business Unit that operates in over 76 countries, and employs ~4000 employees. We have a unique B2B business model focused on serving chefs and our purpose is to free them to love what they do. We at UFS have a bold and clear ambition and strategy in place for 2030 with a bold ambition on turnover and profitability, by being the best solution provider to our growing operator base. We plan to do this via a product first focus on superiority, by becoming the leader in AI powered Customer experience and by nurturing a Winning culture. We have had a history of delivering with excellence and resilient performance in the past few years. We also strive to stay 3 steps ahead in the industry. For example, our Future Menus Report identifies emerging culinary trends, making us a trendsetter for inspiring innovative solutions for chefs worldwide. We have a culture of caring deeply not just for our business but also for our people. We foster an entrepreneurial culture built on speed, simplicity, trust, and a deep hunger to grow. Our people thrive on their roles being empowered and end to end - across all functions. We also invest heavily in building future skills and leaders. Our People agenda of Accelerate-Grow-Thrive consistently helps us lead in employee engagement, with scores exceeding Unilever scores across all dimensions and being one of the most engaged teams at Unilever. Here, you will continuously learn, unlearn, and relearn, challenging yourself to accelerate your development in an end-to-end business and in end-to-end roles. If you're dreaming of contributing to Unilever’s 2nd largest Business unit, a fast-growing business, where you're empowered so you can play to win and thrive as part of One Team with One Goal, then come and join us! Job Purpose Unilever is the place where you can bring your purpose to life with the work that you do – creating a better business and a better world. your primary purpose is to drive sales growth and market penetration within the food service sector. You will achieve this by building and maintaining strong relationships with key clients, understanding their needs, and providing tailored solutions that leverage Unilever’s diverse product portfolio. Your role is pivotal in enhancing customer satisfaction, increasing brand loyalty, and contributing to the overall success of Unilever Food Solutions in the UAE market. What Will Your Main Responsibilities Be Owns and manages HORECA Customers to achieve sales targets and other KPIsBuilds relationships with customers to become their trusted advisor Provides customers with complete culinary solutions based on their needs, macro environment, and the UFS product portfolio Provides win-win solutions for customers and UFS Helps customers increase revenue and/or efficiency in their establishment Adds new product listings to customers Promotes ways to increase consumption of different SKU’s Takes calculated risks to retain customers, and in negotiating contracts Generates flexible solutions to problems & opportunities Makes financial profitability-based decisions Executes marketing derived initiatives across the year What You Need To Succeed Critical SOL (Standards of Leadership) Behaviors Deliver with Excellence: Takes personal responsibility and accountability for execution and results. Has an owner’s mindset, using data and insight to make decisions. Focus On What Counts: Sets high standards for themselves. Less for more. Care Deeply: Whatever their role, always looks for better ways to serve consumers. Invests time inside and outside to understand the needs of consumers. Stay Three Steps Ahead: Explores the world around them, continually learning and developing their skills. Experiences & Qualifications 2+ years’ experience in outdoor Food & Beverages sales2+ years’ experience working in Doha market, Qatar. Background in Hospitality management/ food technology/ nutrition/ hot & cold beverages Fluent in both English and Arabic Qatar Driving License Skills Business Acumen Customer Development Communication Skills Presentation Skills Selling and Analytical Skills Leadership You are energized by delivering fantastic results. You are an example to others – both your results and your resilience. You are constantly on the lookout for better ways to do things, engaging and collaborating with others along the way. As an individual you are the one responsible for your own wellbeing and delivering high standards of work. You must also focus on the Consumer and what they need. You are humble and have your head up, looking around to interpret evidence and data smartly, spot issues and opportunities to make things better. Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their ‘Whole Self’ to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.

عن يونيلفر للحلول الغذائية (UFS) تصرف كمالك، كن جزءاً من فريق فائز، سرّع نموك، ابقَ في الصدارة، واستمتع بالرحلة: انضم إلى UFS تعد يونيلفر للحلول الغذائية (UFS) ثاني أكبر وحدة أعمال في شركة يونيلفر، وهي واحدة من العلامات التجارية الثلاث الكبرى لمجموعة أعمال الأغذية، ورائدة عالمية في مجال خدمات الطعام. نحن وحدة أعمال عالمية مستقلة تعمل في أكثر من 76 دولة وتوظف حوالي 4000 موظف. لدينا نموذج عمل فريد بين الشركات (B2B) يركز على خدمة الطهاة، وهدفنا هو تحريرهم ليحبوا ما يفعلونه. لدينا في UFS طموح واستراتيجية واضحة وجريئة لعام 2030، مع طموح كبير فيما يتعلق بالإيرادات والربحية، من خلال كوننا أفضل مزود حلول لقاعدة عملائنا المتنامية. نخطط لتحقيق ذلك عبر تركيز المنتج أولاً على التفوق، ومن خلال أن نصبح قادة في تجربة العملاء المدعومة بالذكاء الاصطناعي، ومن خلال تعزيز ثقافة الفوز. لقد كان لدينا سجل من الإنجازات المتميزة والأداء المرن في السنوات القليلة الماضية. كما نسعى جاهدين للبقاء متقدمين بثلاث خطوات في هذه الصناعة. على سبيل المثال، يحدد تقريرنا "القوائم المستقبلية" اتجاهات الطهي الناشئة، مما يجعلنا رواداً في إلهام الحلول المبتكرة للطهاة في جميع أنحاء العالم. لدينا ثقافة تهتم بعمق ليس فقط بأعمالنا ولكن أيضاً بأفرادنا. نحن نعزز ثقافة ريادية مبنية على السرعة والبساطة والثقة والتعطش العميق للنمو. يزدهر موظفونا من خلال تمكينهم في أدوارهم الشاملة - عبر جميع الوظائف. كما نستثمر بكثافة في بناء مهارات وقادة المستقبل. تساعدنا أجندة الأفراد الخاصة بنا "تسريع-نمو-ازدهار" باستمرار على الريادة في مشاركة الموظفين، حيث تتجاوز النتائج درجات يونيلفر في جميع الأبعاد، مما يجعلنا أحد أكثر الفرق مشاركة في يونيلفر. هنا، ستتعلم باستمرار، وتتخلى عما تعلمته، وتعيد التعلم، وتتحدى نفسك لتسريع تطويرك في عمل شامل وأدوار متكاملة. إذا كنت تحلم بالمساهمة في ثاني أكبر وحدة أعمال في يونيلفر، وهي شركة سريعة النمو، حيث يتم تمكينك حتى تتمكن من اللعب للفوز والازدهار كجزء من فريق واحد بهدف واحد، فتعال وانضم إلينا! الغرض من الوظيفة يونيلفر هي المكان الذي يمكنك فيه تحقيق هدفك من خلال العمل الذي تقوم به - خلق عمل أفضل وعالم أفضل. هدفك الأساسي هو دفع نمو المبيعات واختراق السوق في قطاع خدمات الطعام. ستحقق ذلك من خلال بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين، وفهم احتياجاتهم، وتقديم حلول مخصصة تستفيد من محفظة منتجات يونيلفر المتنوعة. دورك محوري في تعزيز رضا العملاء، وزيادة ولاء العلامة التجارية، والمساهمة في النجاح العام ليونيلفر للحلول الغذائية في سوق الإمارات العربية المتحدة. ما هي مسؤولياتك الرئيسية تمتلك وتدير عملاء قطاع الفنادق والمطاعم والمقاهي (HORECA) لتحقيق أهداف المبيعات ومؤشرات الأداء الرئيسية الأخرى، تبني علاقات مع العملاء لتصبح مستشارهم الموثوق، توفر للعملاء حلول طهي كاملة بناءً على احتياجاتهم وبيئتهم الكلية ومحفظة منتجات UFS، توفر حلولاً مربحة للجانبين للعملاء وUFS، تساعد العملاء على زيادة الإيرادات و/أو الكفاءة في مؤسساتهم، تضيف قوائم منتجات جديدة للعملاء، تروج لطرق زيادة استهلاك وحدات التخزين (SKUs) المختلفة، تتخذ مخاطر محسوبة للاحتفاظ بالعملاء وعند التفاوض على العقود، تولد حلولاً مرنة للمشكلات والفرص، تتخذ قرارات قائمة على الربحية المالية، تنفذ المبادرات المشتقة من التسويق على مدار العام. ما تحتاجه للنجاح سلوكيات معايير القيادة (SOL) الحاسمة تقديم التميز: تحمل المسؤولية الشخصية والمساءلة عن التنفيذ والنتائج. لديه عقلية المالك، باستخدام البيانات والرؤى لاتخاذ القرارات. التركيز على ما يهم: وضع معايير عالية لأنفسهم. تقديم المزيد بموارد أقل. الاهتمام العميق: بغض النظر عن دورهم، يبحثون دائماً عن طرق أفضل لخدمة المستهلكين. استثمار الوقت في الداخل والخارج لفهم احتياجات المستهلكين. البقاء متقدماً بثلاث خطوات: استكشاف العالم من حولهم، والتعلم المستمر وتطوير مهاراتهم. الخبرات والمؤهلات أكثر من سنتين من الخبرة في مبيعات الأغذية والمشروبات الخارجية، أكثر من سنتين من الخبرة في العمل في سوق الدوحة، قطر. خلفية في إدارة الضيافة/ تكنولوجيا الأغذية/ التغذية/ المشروبات الساخنة والباردة. إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية. رخصة قيادة قطرية. المهارات الفطنة التجارية، تطوير العملاء، مهارات التواصل، مهارات العرض، مهارات البيع والتحليل. القيادة أنت متحمس لتحقيق نتائج رائعة. أنت مثال للآخرين - من حيث نتائجك ومرونتك. أنت تبحث باستمرار عن طرق أفضل للقيام بالأشياء، وتشارك وتتعاون مع الآخرين على طول الطريق. بصفتك فرداً، فأنت المسؤول عن رفاهيتك وتقديم معايير عمل عالية. يجب عليك أيضاً التركيز على المستهلك وما يحتاجه. أنت متواضع وتنظر للأمام، وتتطلع حولك لتفسير الأدلة والبيانات بذكاء، وتكتشف المشكلات والفرص لجعل الأمور أفضل. يونيلفر هي مؤسسة ملتزمة بالإنصاف والشمول والتنوع لدفع نتائج أعمالنا وخلق مستقبل أفضل، كل يوم، لموظفينا المتنوعين ومستهلكينا العالميين وشركائنا ومجتمعاتنا. نحن نؤمن بأن القوى العاملة المتنوعة تسمح لنا بمطابقة طموحاتنا في النمو ودفع الشمول عبر الأعمال. في يونيلفر، نحن نهتم بأن يأتي كل فرد بـ "ذاته الكاملة" إلى العمل وهذا يشمل أنت! لذا، إذا كنت بحاجة إلى أي دعم أو متطلبات وصول، فإننا نشجعك على إبلاغنا في وقت تقديم طلبك حتى نتمكن من دعمك خلال رحلة التوظيف الخاصة بك.

Full Time LinkedIn

Agitator & Mixing Vessel Mechanical Design Engineer

On-site - Qatar - Doha 7 September 2026

Engineering

AGITATOR & MIXING VESSEL MECHANICAL DESIGN ENGINEERLocation: Doha, Qatar Employment type: Full-time Workplace: On-site Indicative salary: QAR 13,000–20,000 per month ???????????????????????? ???????????????????????????????????? ???????????????????????????????????????????? ????????????????Candidates should have practical experience with agitator design, mixing vessels, shafts, impellers, mechanical seals, bearings or rotating process equipment. This is not a general sales or business development position. We are specifically looking for candidates capable of discussing mechanical design, torque, power transmission, shaft loading, impeller geometry and the mechanical configuration of industrial mixing systems.???????????????????? ???????????? ????????????????Palomba General Trading LLC is looking for an Agitator & Mixing Vessel Mechanical Design Engineer to support technically demanding industrial process-equipment projects across Qatar and GCC markets. The role will focus on the mechanical design and technical evaluation of agitators, mixing vessels and associated rotating equipment used in food, pharmaceutical, nutraceutical, chemical, cosmetic and specialty ingredient processing. The successful candidate will work with customers, process engineers and international equipment manufacturers to define mechanical requirements and support the technical selection of suitable agitation and mixing configurations. The position requires strong understanding of rotating equipment, mechanical loads, mixing geometry and industrial vessel design.???????????? ???????????????????????????????????? ????????????????????????????????????????????????????????????????• Analyse customer requirements for industrial mixing and agitation systems.• Support technical selection of agitator type according to product and process requirements.• Evaluate impeller geometry, diameter and position.• Review shaft length, diameter and mechanical loading.• Evaluate torque and power requirements.• Support selection of motors and gearboxes.• Review critical speed and potential vibration issues.• Evaluate shaft deflection and mechanical stability.• Support analysis of radial and axial loads.• Review bearing requirements.• Support selection and evaluation of mechanical seals.• Analyse vessel geometry and its impact on mixer configuration.• Review tank diameter, liquid height and working volume.• Evaluate requirements for baffles and internal vessel components.• Support definition of top-entry, bottom-entry or side-entry mixer configurations.• Evaluate mixing requirements for high-viscosity and low-viscosity products.• Support technical assessment of anchor, turbine, propeller and high-shear mixing configurations.• Coordinate technical discussions with international equipment manufacturers.• Review mechanical drawings and equipment layouts.• Support technical evaluation during design reviews.• Assist with troubleshooting involving vibration, seal failure, shaft movement or insufficient mechanical performance.• Support FAT and commissioning reviews when relevant.???????????????????????????????????????? ???????????????????????? ????????????????????????????????????????Candidates should be comfortable discussing parameters such as:• Torque• Power• RPM• Tip speed• Shaft diameter• Shaft length• Shaft deflection• Critical speed• Axial load• Radial load• Bearing load• Gear ratio• Motor power• Impeller diameter• Impeller clearance• Vessel diameter• Liquid height• Working volume• Product density• Product viscosity???????????????????????????????? & ???????????????????????????????? ????????????????????Experience with one or more of the following will be considered relevant:• Propeller agitators• Axial-flow impellers• Radial-flow turbines• Pitched-blade turbines• Hydrofoil impellers• Anchor agitators• Gate agitators• Scraped-wall systems• High-shear mixers• Rotor-stator systems• Bottom-entry mixers• Side-entry agitators???????????????????????? ???????????????????????? ????????????????????• Mixing vessels• Process tanks• Jacketed vessels• Vacuum vessels• Pressure vessels• Vessel internals• Baffles• Nozzles• Agitator mounting• Support structures• Access and maintenance???????????????????????????????????? ????????????????????????????We are looking for a genuinely technical mechanical engineer with practical understanding of industrial mixing equipment and rotating systems. The ideal candidate should be able to analyse a mixing application and understand how product properties, vessel geometry, agitator configuration, torque and mechanical loads affect equipment performance. The candidate should be comfortable reading technical drawings, reviewing mechanical configurations and discussing equipment design directly with OEM engineering teams. Candidates whose professional background is primarily general sales, administration or non-technical business development are unlikely to be suitable.????????????????????????????????????????????????Degree in Mechanical Engineering, Process Engineering, Industrial Engineering or a closely related technical discipline. Minimum 3 years of relevant industrial engineering experience preferred. Practical experience with mixers, agitators, rotating equipment or industrial vessels is strongly preferred. Understanding of torque, power transmission, shafts, bearings and mechanical seals. Ability to read mechanical drawings and equipment layouts. Understanding of industrial motors and gearboxes. Knowledge of equipment materials and fabrication is an advantage. Strong analytical and troubleshooting skills. Excellent written and spoken English.???????????????????????????????????? ???????????????????????????????????? ????????????????????????????????• Industrial agitators• Mixing vessels• Mechanical seals• Gearboxes• Electric motors• Bearings• Shafts• Rotating equipment• Stainless-steel process equipment• Pressure vessels• Mechanical design• Equipment fabrication???????????????????????????????????? ???????????????????????????????? ????????????????????????????????????????• Food processing• Pharmaceutical manufacturing• Nutraceuticals• Chemicals• Cosmetics• Flavours and ingredients• Industrial machinery• Process-equipment manufacturing• Engineering companies• Plant engineering???????????????? ???????? ????????????????????Full-time position based in Doha, Qatar. Indicative salary: QAR 13,000–20,000 per month, depending on technical experience and qualifications. Performance-related incentives may apply to technically and commercially successful projects. Exposure to international manufacturers of advanced industrial mixing and process equipment. Opportunity to participate in technically demanding process-equipment projects across Qatar and other GCC markets. International working environment connecting industrial customers with specialised engineering and manufacturing partners. Professional development within the process-equipment activities of Palomba General Trading LLC.???????????????????? ???????????????????????????? ???????????????????????????? ???????????????????????????? ????????????Palomba General Trading LLC is a Dubai-based international trading and business development company operating between the Middle East and Europe. The company develops technical and commercial cooperation with specialised manufacturers and industrial customers across food, pharmaceutical, nutraceutical, specialty ingredients and industrial process-equipment applications. Palomba General Trading acts as a commercial and technical interface between industrial customers and specialised international manufacturing partners.

مهندس تصميم ميكانيكي للخلاطات وأوعية الخلط الموقع: الدوحة، قطر نوع التوظيف: دوام كامل مكان العمل: في الموقع الراتب الاسترشادي: 13,000–20,000 ريال قطري شهرياً دور هندسي تقني عالٍ يجب أن يتمتع المرشحون بخبرة عملية في تصميم الخلاطات، وأوعية الخلط، والأعمدة، والمراوح، والموانع الميكانيكية (Mechanical Seals)، والمحامل، أو المعدات الدوارة. هذه الوظيفة ليست مخصصة للمبيعات العامة أو تطوير الأعمال. نحن نبحث تحديداً عن مرشحين قادرين على مناقشة التصميم الميكانيكي، وعزم الدوران، ونقل الطاقة، وأحمال الأعمدة، وهندسة المراوح، والتكوين الميكانيكي لأنظمة الخلط الصناعية. نبذة عن الدور تبحث شركة بالومبا للتجارة العامة (Palomba General Trading LLC) عن مهندس تصميم ميكانيكي للخلاطات وأوعية الخلط لدعم مشاريع معدات العمليات الصناعية ذات المتطلبات التقنية العالية في قطر وأسواق دول مجلس التعاون الخليجي. سيركز الدور على التصميم الميكانيكي والتقييم الفني للخلاطات وأوعية الخلط والمعدات الدوارة المرتبطة بها المستخدمة في معالجة الأغذية، والأدوية، والمكملات الغذائية، والمواد الكيميائية، ومستحضرات التجميل، والمكونات المتخصصة. سيعمل المرشح الناجح مع العملاء ومهندسي العمليات ومصنعي المعدات الدوليين لتحديد المتطلبات الميكانيكية ودعم الاختيار الفني لتكوينات الخلط والتحريك المناسبة. يتطلب المنصب فهماً قوياً للمعدات الدوارة، والأحمال الميكانيكية، وهندسة الخلط، وتصميم الأوعية الصناعية. المسؤوليات التقنية الرئيسية• تحليل متطلبات العملاء لأنظمة الخلط والتحريك الصناعية.• دعم الاختيار الفني لنوع الخلاط وفقاً لمتطلبات المنتج والعملية.• تقييم هندسة المروحة وقطرها وموقعها.• مراجعة طول العمود وقطره والتحميل الميكانيكي.• تقييم متطلبات عزم الدوران والطاقة.• دعم اختيار المحركات وعلب التروس.• مراجعة السرعة الحرجة ومشكلات الاهتزاز المحتملة.• تقييم انحراف العمود والاستقرار الميكانيكي.• دعم تحليل الأحمال الشعاعية والمحورية.• مراجعة متطلبات المحامل.• دعم اختيار وتقييم الموانع الميكانيكية.• تحليل هندسة الوعاء وتأثيرها على تكوين الخلاط.• مراجعة قطر الخزان، وارتفاع السائل، وحجم العمل.• تقييم متطلبات الحواجز (Baffles) والمكونات الداخلية للوعاء.• دعم تحديد تكوينات الخلاط ذات المدخل العلوي، أو السفلي، أو الجانبي.• تقييم متطلبات الخلط للمنتجات عالية ومنخفضة اللزوجة.• دعم التقييم الفني لتكوينات الخلط من النوع المرساة، والتوربينات، والمراوح، والخلط عالي القص.• تنسيق المناقشات الفنية مع مصنعي المعدات الدوليين.• مراجعة الرسومات الميكانيكية وتخطيطات المعدات.• دعم التقييم الفني أثناء مراجعات التصميم.• المساعدة في استكشاف الأخطاء وإصلاحها التي تنطوي على الاهتزاز، أو فشل الموانع، أو حركة العمود، أو الأداء الميكانيكي غير الكافي.• دعم مراجعات الاختبار الموقعي (FAT) والتشغيل عند الحاجة. معايير التصميم الميكانيكي يجب أن يكون المرشحون مرتاحين لمناقشة معايير مثل:• عزم الدوران• الطاقة• دورة في الدقيقة (RPM)• سرعة طرف المروحة• قطر العمود• طول العمود• انحراف العمود• السرعة الحرجة• الحمل المحوري• الحمل الشعاعي• حمل المحامل• نسبة التروس• قدرة المحرك• قطر المروحة• خلوص المروحة• قطر الوعاء• ارتفاع السائل• حجم العمل• كثافة المنتج• لزوجة المنتج أنواع المراوح والخلاطات ستعتبر الخبرة في واحد أو أكثر مما يلي ذات صلة:• خلاطات المروحة• مراوح التدفق المحوري• توربينات التدفق الشعاعي• توربينات الشفرات المائلة• مراوح الجنيح (Hydrofoil)• خلاطات المرساة• خلاطات البوابة• أنظمة كشط الجدران• خلاطات القص العالي• أنظمة العضو الدوار والثابت (Rotor-stator)• خلاطات المدخل السفلي• خلاطات المدخل الجانبي مجالات تصميم الأوعية• أوعية الخلط• خزانات العمليات• أوعية ذات غلاف حراري (Jacketed)• أوعية التفريغ• أوعية الضغط• المكونات الداخلية للأوعية• الحواجز• الفوهات• تركيب الخلاط• هياكل الدعم• الوصول والصيانة ملف المرشح نحن نبحث عن مهندس ميكانيكي تقني حقيقي لديه فهم عملي لمعدات الخلط الصناعية والأنظمة الدوارة. يجب أن يكون المرشح المثالي قادراً على تحليل تطبيق الخلط وفهم كيف تؤثر خصائص المنتج، وهندسة الوعاء، وتكوين الخلاط، وعزم الدوران، والأحمال الميكانيكية على أداء المعدات. يجب أن يكون المرشح مرتاحاً لقراءة الرسومات التقنية، ومراجعة التكوينات الميكانيكية، ومناقشة تصميم المعدات مباشرة مع فرق هندسة الشركات المصنعة (OEM). المرشحون الذين تكون خلفيتهم المهنية في المقام الأول مبيعات عامة أو إدارة أو تطوير أعمال غير تقني من غير المرجح أن يكونوا مناسبين. المتطلبات درجة علمية في الهندسة الميكانيكية، أو هندسة العمليات، أو الهندسة الصناعية، أو تخصص تقني وثيق الصلة. يفضل خبرة هندسية صناعية ذات صلة لا تقل عن 3 سنوات. يفضل بشدة الخبرة العملية في الخلاطات، وأدوات التحريك، والمعدات الدوارة، أو الأوعية الصناعية. فهم عزم الدوران، ونقل الطاقة، والأعمدة، والمحامل، والموانع الميكانيكية. القدرة على قراءة الرسومات الميكانيكية وتخطيطات المعدات. فهم المحركات الصناعية وعلب التروس. معرفة مواد المعدات والتصنيع ميزة إضافية. مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية. إجادة ممتازة للغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً. التعرض التقني المفضل• الخلاطات الصناعية• أوعية الخلط• الموانع الميكانيكية• علب التروس• المحركات الكهربائية• المحامل• الأعمدة• المعدات الدوارة• معدات العمليات من الفولاذ المقاوم للصدأ• أوعية الضغط• التصميم الميكانيكي• تصنيع المعدات خبرة الصناعة المفضلة• معالجة الأغذية• تصنيع الأدوية• المكملات الغذائية• المواد الكيميائية• مستحضرات التجميل• النكهات والمكونات• الآلات الصناعية• تصنيع معدات العمليات• شركات الهندسة• هندسة المصانع ما نقدمه منصب دوام كامل مقره الدوحة، قطر. الراتب الاسترشادي: 13,000–20,000 ريال قطري شهرياً، اعتماداً على الخبرة التقنية والمؤهلات. قد تنطبق حوافز الأداء على المشاريع الناجحة فنياً وتجارياً. التعرض للمصنعين الدوليين لمعدات الخلط والعمليات الصناعية المتقدمة. فرصة للمشاركة في مشاريع معدات العمليات ذات المتطلبات التقنية العالية عبر قطر وأسواق دول مجلس التعاون الخليجي الأخرى. بيئة عمل دولية تربط العملاء الصناعيين بشركاء هندسيين وتصنيعيين متخصصين. التطوير المهني ضمن أنشطة معدات العمليات لشركة بالومبا للتجارة العامة. عن شركة بالومبا للتجارة العامة شركة بالومبا للتجارة العامة هي شركة تجارة وتطوير أعمال دولية مقرها دبي تعمل بين الشرق الأوسط وأوروبا. تقوم الشركة بتطوير التعاون التقني والتجاري مع الشركات المصنعة المتخصصة والعملاء الصناعيين في مجالات الأغذية، والأدوية، والمكملات الغذائية، والمكونات المتخصصة، وتطبيقات معدات العمليات الصناعية. تعمل بالومبا للتجارة العامة كواجهة تجارية وتقنية بين العملاء الصناعيين وشركاء التصنيع الدوليين المتخصصين.

Full Time LinkedIn

SrMgr-Sales I

On-site - Qatar - Doha Wednesday

Sales

Additional Information Job Number 26129522 Job Category Sales & Marketing Location Building No. 153 Street No. 347, P.O. Box 4010, Lusail, QatarVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management 職位概述 負責主動招攬和管理具有巨大收入潛力的大型團體/餐飲相關機會。管理未由活動預訂中心 (EBC) 處理的團體/餐飲機會。積極向上銷售每個商業機會，以最大限度地提高收入。實現個人和團隊相關的收入目標。驗證業務是否及時、正常運轉，確保服務妥善交付。負責透過在每次客戶/賓客體驗中提供卓越的服務，提升客戶/客人忠誠度。為客戶提供服務，以代表公司發展更多客戶。 求職者個人資料 教育和經驗要求 <ul><li> 高中文憑或高中同等學歷 (GED)；2 年銷售與行銷、賓客服務、前臺或相關專業領域工作經驗。 </li></ul>或者 <ul><li> 在經認可的大學取得工商管理、市場行銷、酒店和餐廳管理或相關專業的兩年制學位；不要求工作經驗。 </li></ul>核心工作活動 瞭解市場機會並推動收入增長 <ul><li> 針對團體/餐飲客戶、市場或細分市場，並重點關注主動式招攬和客戶飽和。</li><li> 與團體/餐飲搭檔合作，有效管理商業機會。</li><li> 回應酒店相關因素以外的團體/餐飲機會。</li><li> 如果酒店未參與 EBC，則處理所有機會。</li><li> 識別、審核和徵求新的團體/餐飲業務，以實現個人和每家酒店的收入目標。</li><li> 重點關注具有顯著銷售收入潛力的團體/餐飲客戶。</li><li> 制定有效的團體/餐飲銷售計劃和行動。</li><li> 設計、開發和銷售創意飲食活動。</li><li> 透過向上銷售套餐和創意餐飲，最大限度地提高收入。</li><li> 瞭解整體市場 - 競爭對手的優勢和劣勢、經濟趨勢、供求關係等，並瞭解如何針對這些因素進行銷售。</li><li> 根據市場情況和各酒店需求，為每家酒店把握最佳機會。</li><li> 利用談判技巧和創造性的銷售能力，達成業務並洽談契約。 </li></ul>提供卓越的客戶服務 <ul><li> 處理具有巨大收入潛力和極高客戶期望的複雜業務。</li><li> 建立並加強與現有和新客戶的關係，以實現未來的預訂。活動包括銷售拜訪、娛樂節目、FAM 旅行、貿易展覽等。</li><li> 在社區內發展關係，以加強和擴大團體/餐飲銷售機會的客戶群。</li><li> 支援品牌的服務和關係策略，透過在每次客戶體驗中提供卓越的服務來提高客戶忠誠度。</li><li> 提供卓越的客戶服務，以提高市場份額。</li><li> 執行品牌的客戶服務標準和酒店的品牌標準。</li><li> 執行和支援公司客戶服務標準和酒店品牌標準。</li><li> 參與和實踐品牌的日常服務基本原則。</li><li> 透過在客戶的計劃/活動之前和期間，協助客戶並確保其滿意度，執行示範性的客戶服務以提升客戶滿意度和忠誠度。</li><li> 透過瞭解客戶的需求，並推薦最能滿足其需求並超越其預期的相應特色和服務，同時建立關係和維護對酒店及品牌的忠誠度，為客戶提供服務。</li><li> 瞭解酒店的主要目標客戶和服務預期；透過瞭解客戶的業務、業務問題和顧慮，服務他們並在計劃/活動之前和期間提供更好的業務解決方案。 </li></ul>建立成功的關係 <ul><li> 與酒店外部的銷售管道（如市場銷售、戰略客戶）協作，確保銷售工作得以協調，並起到補充作用，而非重複。</li><li> 管理和建立與主要內部和外部利益相關者的關係。</li><li> 運用銷售資源和行政/支持人員。 </li></ul>其他責任 <ul><li> 利用內聯網獲取資源和資訊。</li><li> 進行現場檢查。</li><li> 根據需要訂立契約。</li><li> 執行和支持預訂業務的運營方面（例如，生成提案，撰寫契約，客戶信函）。 </li></ul>萬豪國際集團致力於成為平等提供就業機會的雇主，歡迎所有人並為其提供入職機會。我們積極營造包容的環境，尊重並讚揚各員工的獨特背景。我們的最大優勢在於全體員工豐富文化、才能和經驗的融合。我們承諾所有受法律保護之基礎上的零歧視，包括身障、退役身分或受其他適用法律保護的其他情況。 艾美酒店以令人神往的旅遊時代為靈感，以歐洲文化對享受精彩人生的經典追求呈現每一種文化。我們的賓客是心懷好奇、滿蘊創意的大都會文化愛好者。他們期待每一次建立聯繫的機會，也喜歡放慢腳步細品當地風情。艾美酒店願為賓客提供令人難忘的特色服務與體驗，鼓舞他們享受精彩人生。我們歡迎充滿好奇、富有創意和飯店人才加入我們的團隊。如果您喜歡與志同道合的賓客打交道，也渴望為它他們營造意想不到的體驗，我們誠邀您與艾美酒店攜手譜寫未來的職業生涯。加入艾美酒店，便是加入萬豪國際集團的非凡品牌組合。從這裡 揚帆啟程，發揮個人價值，追求 人生目標，加入 卓越國際團隊，展現 真我風采。

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26129522 فئة الوظيفة المبيعات والتسويق الموقع مبنى رقم 153 شارع رقم 347، ص.ب 4010، لوسيل، قطرعرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل العمل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة إدارة نظرة عامة على الوظيفة مسؤول عن الاستقطاب النشط وإدارة فرص المجموعات/الأغذية والمشروبات الكبيرة ذات الإمكانيات الإيرادية العالية. إدارة فرص المجموعات/الأغذية والمشروبات التي لا يتعامل معها مركز حجز الفعاليات (EBC). البيع الترويجي الابتكاري التراكمي لكل فرصة تجارية لزيادة الإيرادات إلى الحد الأقصى. تحقيق أهداف الإيرادات الفردية والجماعية. التحقق من تنفيذ الأعمال في الوقت المناسب وبشكل صحيح، وضمان تقديم الخدمات بكفاءة. مسؤول عن تعزيز ولاء العملاء/الضيوف من خلال تقديم خدمة استثنائية في كل تجربة للعميل/الضيف. تقديم الخدمة للعملاء لتطوير المزيد من الأعمال نيابة عن الشركة. الملف الشخصي للمتقدم متطلبات المؤهلات والخبرة <ul><li> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (GED)؛ سنتان من الخبرة في المبيعات والتسويق، أو خدمة الضيوف، أو المكاتب الأمامية، أو المجالات المهنية ذات الصلة. </li></ul>أو <ul><li> شهادة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو المجال المهني ذات الصلة؛ لا تُشترط خبرة عملية. </li></ul>أنشطة العمل الأساسية فهم فرص السوق وتحفيز نمو الإيرادات <ul><li> استهداف عملاء المجموعات/الأغذية والمشروبات أو الأسواق أو القطاعات، مع التركيز على الاستقطاب النشط وزيادة الاستحواذ على العملاء.</li><li> التعاون مع الشركاء في مجال المجموعات/الأغذية والمشروبات لإدارة الفرص التجارية بفعالية.</li><li> الاستجابة لفرص المجموعات/الأغذية والمشروبات خارج العوامل المتعلقة بالفندق.</li><li> التعامل مع جميع الفرص إذا كان الفندق غير مشارك في مركز حجز الفعاليات (EBC).</li><li> تحديد والتحقق من واستقطاب أعمال المجموعات/الأغذية والمشروبات الجديدة لتحقيق أهداف الإيرادات الفردية ولكل فندق.</li><li> التركيز على عملاء المجموعات/الأغذية والمشروبات الذين يمتلكون إمكانيات عالية لإيرادات المبيعات.</li><li> وضع خطط وإجراءات مبيعات فعالة للمجموعات/الأغذية والمشروبات.</li><li> تصميم وتطوير وبيع فعاليات ابتكارية للأغذية والمشروبات.</li><li> تعظيم الإيرادات من خلال البيع الترويجي التراكمي للباقات وخدمات الأغذية والمشروبات المبتكرة.</li><li> فهم السوق العام - نقاط القوة والضعف لدى المنافسين، الاتجاهات الاقتصادية، العرض والطلب، إلخ، ومعرفة كيفية البيع بناءً على هذه العوامل.</li><li> اقتناص أفضل الفرص لكل فندق بناءً على ظروف السوق واحتياجات كل فندق.</li><li> استخدام مهارات التفاوض والقدرات البيعية الإبداعية لإتمام الأعمال والتفاوض على العقود. </li></ul>تقديم خدمة عملاء متميزة <ul><li> التعامل مع الأعمال المعقدة ذات إمكانيات الإيرادات العالية والتوقعات العالية جداً للعملاء.</li><li> بناء وتعزيز العلاقات مع العملاء الحاليين والجدد لتحقيق الحجوزات المستقبلية. تشمل الأنشطة زيارات المبيعات، البرامج الترفيهية، الرحلات التعريفية (FAM)، المعارض التجارية، إلخ.</li><li> تطوير العلاقات داخل المجتمع لتعزيز وتوسيع قاعدة العملاء لفرص مبيعات المجموعات/الأغذية والمشروبات.</li><li> دعم استراتيجيات الخدمة والعلاقات الخاصة بالعلامة التجارية، وتعزيز ولاء العملاء من خلال تقديم خدمة متميزة في كل تجربة عميل.</li><li> تقديم خدمة عملاء متميزة لزيادة الحصة السوقية.</li><li> تطبيق معايير خدمة العملاء للعلامة التجارية ومعايير العلامة التجارية للفندق.</li><li> تنفيذ ودعم معايير خدمة العملاء للشركة ومعايير العلامة التجارية للفندق.</li><li> المشاركة والممارسة الميدانية لمبادئ الخدمة اليومية الأساسية للعلامة التجارية.</li><li> تقديم خدمة عملاء نموذجية لتعزيز رضا العملاء وولائهم من خلال مساعدة العملاء وضمان رضاهم قبل وأثناء برامجهم/فعالياتهم.</li><li> خدمة العملاء من خلال فهم احتياجاتهم والتوصية بالميزات والخدمات المناسبة التي تلبي احتياجاتهم وتتجاوز توقعاتهم، مع بناء العلاقات والحفاظ على الولاء للفندق والعلامة التجارية.</li><li> فهم العملاء المستهدفين الرئيسيين وتوقعات الخدمة للفندق؛ وخدمتهم وتقديم حلول أعمال أفضل قبل وأثناء البرامج/الفعاليات من خلال فهم أعمالهم ومشاكلهم ومخاوفهم التجارية. </li></ul>بناء علاقات ناجحة <ul><li> التعاون مع قنوات المبيعات الخارجية للفندق (مثل مبيعات السوق، الحسابات الاستراتيجية) لضمان تنسيق جهود المبيعات وتكاملها بدلاً من تكرارها.</li><li> إدارة وبناء العلاقات مع الأطراف المعنية الرئيسية الداخلية والخارجية.</li><li> الاستفادة من موارد المبيعات وموظفي الدعم الإداري. </li></ul>مسؤوليات أخرى <ul><li> استخدام الشبكة الداخلية (Intranet) للوصول إلى الموارد والمعلومات.</li><li> إجراء عمليات التفتيش الميداني والمعاينات للموقع.</li><li> إبرام العقود حسب الحاجة.</li><li> تنفيذ ودعم الجوانب التشغيلية لأعمال الحجز (على سبيل المثال، إعداد المقترحات، كتابة العقود، مراسلات العملاء). </li></ul>تلتزم ماريوت الدولية بتوفير فرص عمل متكافئة والترحيب بالجميع وتقديم فرص الانضمام لهم. نحن نعمل بفاعلية على خلق بيئة شاملة تحترم وتحتفي بالخلفيات الفريدة لكل موظف. تكمن قوتنا الكبرى في مزيج الثقافات والمواهب والخبرات الغنية لجميع موظفينا. نحن نلتزم بعدم التمييز على أي أساس يحميه القانون، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحارب القديم أو أي حالات أخرى تحميها القوانين المعمول بها. تستوحي فنادق لـ ميريديان إلهامها من عصر السفر الذهبي، وتقدم تجربة ثقافية فريدة تعكس الشغف الأوروبي الكلاسيكي بالاستمتاع برغد الحياة. ضيوفنا هم من عشاق الثقافة وأصحاب الفكر المبتكر والشغوفين بالاستكشاف، والذين يتطلعون دائماً للتواصل واكتشاف الطابع المحلي لجهاتهم. تسعى لـ ميريديان لتقديم خدمات وتجارب مميزة لا تُنسى، لتلهم ضيوفها على الاستمتاع بالحياة لأقصى حد. نرحب بالمواهب الشغوفة والمبدعة في مجال الضيافة للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت شغوفاً بالتواصل مع ضيوف يشاركونك الاهتمامات ويسعدك تقديم تجارب تتجاوز توقعاتهم، ندعوك لبناء مسيرتك المهنية مع لـ ميريديان. إن انضمامك إلى لـ ميريديان يعني انضمامك إلى محفظة العلامات التجارية الاستثنائية لشركة ماريوت الدولية. ابدأ مسيرتك من هنا، وحقق أهدافك، واسعَ لنحاحك، وانضم إلى فريق عالمي متميز، وأبرز أفضل ما لديك.

Telesales Jobs in Qatar

Spa Therapist

Senior Associate Corporate Customer Service

Coord-Housekeeping

Manager, Channel & Market Execution (Consultant)

Senior Business Analyst

Director of Food & Beverage

Associate Director

Senior Accountant

Wedding Butler

Senior Manager

Maintenance Technician

General Manager

Services Head Kuwait, Qatar and Oman- Director

Services Head Kuwait, Qatar and Oman- Director

Junior HRBP

Hotel Manager

Senior Payables Accountant

Demand Creation Specialist

Agitator & Mixing Vessel Mechanical Design Engineer

SrMgr-Sales I

Site Owners

Employers

Job Seekers

Telesales Jobs in Qatar

Receive email alerts for Telesales Jobs in Qatar jobs