School principal Jobs in Qatar 2026

Full Time 1 to 4 years Naukri Gulf

Fitness Center Clerk Trainer

On-site - Qatar - Doha 18 August 2026

Education & Training

Overview Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $4.5B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. The Fitness Center Clerk/Trainer is responsible for performing the day-to-day tasks for operation of 24/7 fitness facilities. Services provided include fitness instructional classes and personal training, basic facility & equipment maintenance, sports leagues, special events, incentive programs and other supporting activities as specified in the Performance Work Statement. The Fitness Center Clerk/Trainer reports to the Fitness Center Manager and Lead Fitness Center Clerk. Responsibilities <ul> <li>Responsible for the day-to-day execution of Fitness Center Services as specified in the Performance Work Statement.</li> <li>Responsible for communicating and upholding company standards, leading by example, working as a team and providing clean, friendly and well-maintained fitness centers.</li> <li>Shall conduct group training and personal training sessions.</li> <li>Facilitate sports leagues, special events, incentive programs and other supporting activities.</li> <li>Responsible for the maintenance and condition of the equipment in the facility. Shall maintain procedures for tracking and issuing fitness/sports equipment to guests.</li> <li>Provides clean jerseys and towels to authorized fitness guests.</li> <li>Completes weekly inspections of fitness and sports equipment, fields and facilities and documents discrepancies and forwards to the appropriate personnel for resolution.</li> <li>Ensure bottled water is stocked in refrigeration units and clean weekly.</li> <li>Pick up trash and other items left behind by guests as needed.</li> <li>Responsible for maintaining a safe, clean, sanitary, healthy, presentable, professional atmosphere, free of dust, clutter and trash in all working facilities and areas.</li> <li>Responsible for following a comprehensive, flexible, and properly documented training program.</li> <li>Responsible for proper utilization and safeguarding of all government and contractor provided property (e.g., to include government facilities, equipment and tools).</li> <li>Responsible for precise execution of company time reporting procedures and accurate completion of timesheet.</li> <li>Performs other duties as assigned.</li> </ul> Qualifications <ul> <li> Qualifications <ul> <li>Must have American Red Cross CPR/AED and first aid certification or equivalent or be able to obtain this certification within 60 days of hire.</li> <li>Must be certified in Personal Training from a certifying body recognized by the Air Force or Group Instructor classes such as step aerobics, cross fit, spin, etc.) certification in Water Aerobics preferred or be able to obtain this certification within 60 days of hire.</li> <li>Must have a valid Passport.</li> <li>Must be approved by host country vetting process.</li> <li>Must be able to read, write, speak and understand English fluently.</li> <li>Must be able to pass employment requirements that include medical, dental, drug testing, background checks, etc.</li> </ul> </li> <li> Experience <ul> <li>Minimum of one year of working in a health club setting. Experience to include leading group instructional classes, personal training sessions, knowledge of intramural sports rules and excellent customer satisfaction results.</li> </ul> </li> <li> Skills <ul> <li>Good communication, teamwork and customer service skills.</li> </ul> </li> <li> Working Environment <ul> <li>Work will be indoors and outdoors. Exposure to heat, cold, dust, noise, chemicals may occur. Overtime and shift work may be required depending on contractual needs. Employee must comply with all Federal, State and Local regulations and published Company work rules as well as written instructions. Task specific work environment training will be provided as required. Must be prepared to function in a wartime environment to support U. S. interests. 100% Overseas Assignment.</li> </ul> </li> </ul> At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients.

نظرة عامة نعمل حول العالم، تبني V2X حلولاً ذكية مصممة لدمج البنية التحتية الفيزيائية والرقمية من القاعدة وحتى ساحة المعركة. نحن نجلب 120 عامًا من الدعم القتالي الناجح لتحسين الأمن، وتبسيط اللوجستيات، وتعزيز الجاهزية. منسجمون حول غاية مشتركة، شركتنا بقيمة 4.5 مليار دولار و16,000 موظف يعملون جنبًا إلى جنب مع عملائنا هنا وفي الخارج لمعالجة أعمق التحديات بنزاهة واحترام ومسؤولية ومهنية. موظف/موظفة مكتب مركز اللياقة البدنية والمدرب مسؤول عن أداء مهام يومية لتشغيل مرافق اللياقة البدنية على مدار 24/7. تشمل الخدمات المقدمة دروس اللياقة البدنية والتدريب الشخصي، صيانة أساسية للمرفق والمعدات، بطولات رياضية، فعاليات خاصة، برامج حوافز وأنشطة دعم أخرى كما هو محدد في بيان أداء العمل. يتحمل موظف مكتب مركز اللياقة البدنية والمدرب المسؤولية أمام مدير المركز ومسؤول المكتب القيادي في المركز. المسؤوليات <ul> <li>مسؤول عن التنفيذ اليومي لخدمات مركز اللياقة كما هو محدد في بيان أداء العمل.</li> <li>مسؤول عن الاتصال بالمعايير المؤسسية والالتزام بها، القيادًة كمثال، العمل كفريق وتوفير مراكز لياقة نظيفة وودية ومُحافظة عليها.</li> <li>يجب أن يجري جلسات تدريب جماعي وتدريب شخصي.</li> <li>تسهيل بطولات رياضية، فعاليات خاصة، برامج حوافز وأنشطة داعمة أخرى.</li> <li>مسؤول عن صيانة وحالة المعدات في المرفق. يجب الحفاظ على إجراءات لتتبع وتوزيع معدات اللياقة/الرياضة للضيوف.</li> <li>يوفر قمصان رياضية نظيفة ومناشف للضيوف المصرح لهم بالحضور.</li> <li>يكمل فحصًا أسبوعيًا لمعدات اللياقة والرياضة والحقول والمرافق ويُسجل الاختلالات ويرسلها إلى الأفراد المعنيين لحلولها.</li> <li>التأكد من وجود مياه معبأة في وحدات التبريد وتنظيفها أسبوعيًا.</li> <li>التقاط النفايات وباقي الأغراض التي يتركها الضيوف حسب الحاجة.</li> <li>مسؤول عن الحفاظ على جو آمن ونظيف ونظيف وصحي ومهني وخالي من الغبار والفوضى في جميع المرافق والمناطق العاملة.</li> <li>مسؤول عن اتباع برنامج تدريب شامل ومرن ومُوثق بشكل صحيح.</li> <li>مسؤول عن الاستخدام الآمن وحماية جميع الملكية الحكومية والمقاول المُقدمة (مثلاً بما في ذلك مرافق ومعدات وأدوات الحكومة).</li> <li>مسؤول عن التنفيذ الدقيق لإجراءات تقرير الوقت بالشركة وإكمال ساعي الوقت بدقة.</li> <li>أداء واجبات أخرى حسب التعيين.</li> </ul> المؤهلات <ul> <li> المؤهلات <ul> <li>يجب أن يحمل شهادة CPR/AED والإسعاف الأولي من الصليب الأحمر الأمريكي أو ما يعادلها أو يستطيع الحصول على هذه الشهادة خلال 60 يومًا من التعيين.</li> <li>يجب أن يكون حاصلاً على شهادة تدريب شخصي من جهة اعتماد معترف بها من قبل القوات الجوية أو فصول مدرب جماعي مثل Step Aerobics، Cross Fit، Spin، إلخ. يفضل الحصول على شهادة Water Aerobics أو أن يستطيع الحصول عليها خلال 60 يومًا من التعيين.</li> <li>يجب أن يحمل جواز سفر ساري.</li> <li>يجب أن يتم الموافقة عليه من خلال عملية فحص البلد المضيف.</li> <li>يجب أن يستطيع القراءة والكتابة والتحدث وفهم اللغة الإنجليزية بطلاقة.</li> <li>يجب أن يستطيع اجتياز متطلبات التوظيف التي تشمل فحصًا طبيًا، فحص الأسنان، فحص المخدرات، فحوصات الخلفية، إلخ.</li> </ul> </li> <li> الخبرة <ul> <li>حد أدنى لسنة واحدة من العمل في نادي صحي. يشمل الخبرة قيادة دروس تعليمية جماعية، جلسات تدريب شخصي، معرفة قواعد الرياضات الداخلية ونتائج رضا العملاء الممتازة.</li> </ul> </li> <li> المهارات <ul> <li>مهارات تواصل جيدة، عمل جماعي وخدمة عملاء.</li> </ul> </li> <li> بيئة العمل <ul> <li>سيكون العمل داخليًا وخارجيًا. قد يتعرض العامل للحرارة والبرودة والغبار والضوضاء والمواد الكيميائية. قد تكون هناك ساعات إضافية ونوبات عمل حسب احتياجات العقد. يجب على الموظف الالتزام بجميع القوانين واللوائح الفدرالية والولائية والمحلية وقواعد العمل المنشورة من الشركة وكذلك التعليمات المكتوبة. سيُقدم تدريب خاص ببيئة العمل حسب الحاجة. يجب أن يكون مستعداً للعمل في بيئة حرب لدعم مصالح الولايات المتحدة. مهمة خارجية 100٪.</li> </ul> </li> </ul> في V2X، نحن ملتزمون بشدة بمبدأ تكافؤ فرص العمل، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى والأشخاص ذوي الإعاقة، وتوفير بيئة عمل شاملة ومتنوعة. نحرص على معاملة جميع الأفراد بالإنصاف والاحترام والكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة عاملة غنية بتجارب وآفاق ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية للنزاهة والاحترام والمسؤولية، يتيح لنا الاستفادة من الاختلافات، وتشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في الأسواق العالمية، مما يمكّننا في نهاية المطاف من خدمة عملائنا بشكل أفضل.

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

GIS Solutions Engineer

On-site - Qatar - Doha 16 August 2026

Other

<ul><li>Analyse client and business requirements and translate them into functional specifications, technical designs, solution architectures, workflows, data models and implementation plans.</li><li>Design, configure, customise and administer Esri solutions, including ArcGIS Pro, ArcGIS Enterprise, ArcGIS Server, Portal for ArcGIS, ArcGIS Online, Experience Builder, Dashboards, Survey123, Field Maps, StoryMaps and related components.</li><li>Develop and support non-Esri and open-source GIS solutions using technologies such as QGIS, GeoServer, MapServer, PostGIS, OpenLayers, Leaflet, CesiumJS, GDAL/OGR, GeoNode and equivalent geospatial platforms.</li><li>Develop web, desktop and mobile GIS applications, reusable components, widgets, geoprocessing tools, scripts and APIs using Python, ArcPy, JavaScript/TypeScript, SQL, REST services and other relevant technologies.</li><li>Design and maintain enterprise geodatabases and spatial databases, including schemas, feature classes, domains, subtypes, relationships, topology, versioning, spatial indexing, archiving and replication.</li><li>Perform spatial data conversion, migration, cleansing, transformation, validation and quality assurance; define coordinate systems, projections, metadata and data governance requirements.</li><li>Publish and manage map, feature, imagery, geoprocessing and vector-tile services while ensuring suitable security, availability, performance and access controls.</li><li>Integrate GIS platforms with enterprise and operational systems such as ERP, CRM, asset management, fleet tracking, IoT, document management, business intelligence, mobile applications and third-party databases or APIs.</li><li>Implement and consume OGC and industry-standard services and formats, including WMS, WFS, WMTS, WCS, REST, GeoJSON, KML and GML, and support hybrid Esri/non-Esri architectures.</li><li>Perform advanced spatial analysis, network analysis, suitability modelling, spatial statistics, raster and imagery processing, 3D GIS and digital twin use cases where applicable.</li><li>Participate in the full project lifecycle: discovery, estimation, requirements, design, development, testing, deployment, training, handover, support and closure.</li><li>Prepare technical proposals, statements of work, architecture diagrams, bills of quantities, effort estimates, implementation methodologies, demonstrations and proof-of-concept solutions.</li><li>Prepare and execute unit, integration, system, performance and user-acceptance testing; investigate defects and ensure deliverables meet approved requirements and acceptance criteria.</li><li>Deploy, monitor, troubleshoot, maintain, patch and upgrade GIS applications, services and databases across development, testing, staging and production environments, including on-premises, cloud and hybrid deployments.</li><li>Provide technical support within agreed SLAs, perform root-cause analysis, implement corrective actions and maintain operational, troubleshooting and knowledge-transfer documentation.</li><li>Conduct client workshops, technical meetings, demonstrations and training; communicate complex GIS concepts clearly to technical and non-technical stakeholders.</li><li>Maintain accurate project tasks, timesheets, risks, issues, change records, technical documentation and progress updates in the approved company systems.</li><li>Mentor junior GIS resources, contribute reusable assets and knowledge, and continuously evaluate emerging GIS, AI, remote sensing, cloud, digital twin and spatial analytics technologies.</li><li>Comply with company policies, quality procedures, information security controls, coding standards, change management and confidentiality requirements, and perform other related duties assigned by the direct manager.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Master's degree in GIS, Geomatics, Data Science or a related discipline is a plus.</li><li>Esri technical certifications and relevant cloud, database, software development or project management certifications are advantageous.</li><li>Experience in Qatar, the GCC, government, utilities, oil and gas, transportation, logistics, telecommunications, asset management, smart cities or similar enterprise environments is a plus.</li><li>Advanced knowledge of ArcGIS Pro, ArcGIS Enterprise, ArcGIS Server, Portal for ArcGIS, ArcGIS Online and configurable Esri applications.</li><li>Strong working knowledge of QGIS, GeoServer, PostGIS, GDAL/OGR and web-mapping frameworks such as OpenLayers, Leaflet or CesiumJS.</li><li>Proficiency in Python, ArcPy, JavaScript/TypeScript, HTML/CSS, SQL, REST APIs and common geospatial data formats.</li><li>Strong spatial database skills in PostgreSQL/PostGIS, Microsoft SQL Server, Oracle Spatial and/or Esri Enterprise Geodatabase.</li><li>Knowledge of OGC standards, spatial ETL, data modelling, geoprocessing, raster/imagery processing, spatial analysis and performance optimisation.</li><li>Understanding of Windows/Linux environments, web and application servers, cloud platforms, source control such as Git, and deployment practices.</li><li>Strong analytical, troubleshooting, documentation, planning, client consultation and presentation skills.</li><li>Ability to manage multiple assignments independently, collaborate across multidisciplinary teams and mentor junior resources.</li><li>Professional proficiency in English; bilingual Arabic and English capability is highly preferred.</li></ul>

<ul><li>تحليل متطلبات العملاء والأعمال وتحويلها إلى مواصفات وظيفية، وتصاميم تقنية، وهندسات حلول، وتدفقات العمل، ونماذج البيانات وخطط التنفيذ.</li><li>تصميم، تكوين، تخصيص وإدارة حلول Esri، بما في ذلك ArcGIS Pro، ArcGIS Enterprise، ArcGIS Server، Portal for ArcGIS، ArcGIS Online، Experience Builder، Dashboards، Survey123، Field Maps، StoryMaps والمكونات ذات الصلة.</li><li>تطوير ودعم حلول GIS غير Esri ومفتوحة المصدر باستخدام تقنيات مثل QGIS، GeoServer، MapServer، PostGIS، OpenLayers، Leaflet، CesiumJS، GDAL/OGR، GeoNode ومنصات جغرافية مكانية مكافئة.</li><li>تطوير تطبيقات GIS على الويب، سطح المكتب والهاتف المحمول، ومكوّنات قابلة لإعادة الاستخدام، ووِجدات، وأدوات المعالجة الجغرافية، ونُسخ برمجية وواجهات برمجة التطبيقات باستخدام Python، ArcPy، JavaScript/TypeScript، SQL، خدمات REST وغيرها من التقنيات ذات الصلة.</li><li>تصميم وصيانة قواعد البيانات الجغرافية للمؤسسة وقواعد البيانات المكانية، بما في ذلك المخططات، فئات الميزة، النطاقات، الأنواع الفرعية، العلاقات، الطوبولوجيا، الإصدار، فهرسة مكانية، الأرشفة والتكرر.</li><li>إجراء تحويل البيانات المكانية، والتهجير، والتنظيف، والتحويل، والتحقق من الجودة؛ تعريف أنظمة الإحداثيات، الإسقاطات، البيانات التعريفية ومتطلبات حوكمة البيانات.</li><li>نشر وإدارة خدمات الخريطة/الميزة/الصور/المعالجة الجغرافية والخدمات الموجهة-بالمتجه مع ضمان مستوى أمان مناسب، وتوافر، وأداء، وتحكمات وصول.</li><li>دمج منصات GIS مع أنظمة المؤسسة التشغيلية مثل ERP، CRM، إدارة الأصول، تتبع الأساطيل، IoT، إدارة المستندات، استخبارات الأعمال، التطبيقات المحمولة وقواعد البيانات أو واجهات برمجة التطبيقات الخارجية.</li><li>تنفيذ واستهلاك الخدمات والتنسيقات القياسية في الصناعة مثل OGC بما في ذلك WMS وWFS وWMTS وWCS وREST وGeoJSON وKML وGML، ودعم بنى Esri/غير Esri المختلطة.</li><li>إجراء التحليلات المكانية المتقدمة، التحليل الشبكي، نمذجة الجِدّية، الإحصاءات المكانية، معالجة الصور/الصور النطاقية، استخدامات GIS ثلاثية الأبعاد والتمثيل الرقمي للواقع عند الاقتضاء.</li><li>المشاركة في دورة المشروع الكاملة: الاكتشاف، التقدير، المتطلبات، التصميم، التطوير، الاختبار، النشر، التدريب، التسليم، الدعم والإغلاق.</li><li>إعداد المقترحات الفنية، وبيانات العمل، ومخططات الهندسة المعمارية، ومبالغ الكميات، وتقديرات الجهد، ومنهجيات التنفيذ، والعروض التجريبية وحلول إثبات المفاهيم.</li><li>التحضير والتنفيذ لاختبارات الوحدة والتكامل والنظام والأداء وتقبل المستخدم؛ بحث العيوب وضمان مطابقة الناتج للمتطلبات والموافقات.</li><li>نشر، مراقبة، استكشاف الأخطاء، صيانة، تصحيح، وتحديث تطبيقات GIS والخدمات وقواعد البيانات عبر بيئات التطوير والاختبار والتجريب والإنتاج، بما في ذلك التثبيت المحلي، السحابة والهجينة.</li><li>تقديم الدعم الفني ضمن اتفاقات مستوى خدمة متفق عليها، إجراء تحليل السبب الجذري، تطبيق إجراءات تصحيحية، والحفاظ على التوثيق التشغيلي، استكشاف الأخطاء ونقل المعرفة.</li><li>عقد ورش عمل مع العملاء، اجتماعات تقنية، عروض توضيحية وتدريب؛ توصيل مفاهيم GIS المعقدة بوضوح لأصحاب المصلحة التقنيين وغير التقنيين.</li><li>الحفاظ على مهام المشروع الدقيقة، جداول العمل، المخاطر، القضايا، سجلات التغيير، المستندات التقنية وتحديثات التقدم في أنظمة الشركة المعتمدة.</li><li>توجيه الموارد المساعدة في GIS، المساهمة بالأصول القابلة لإعادة الاستخدام والمعرفة، وتقييم مستمر لتقنيات GIS المبتكرة، والذكاء الاصطناعي، والاستشعار عن بعد، والسحاب، والتمثيل الرقمي للمكان.</li><li>الامتثال لسياسات الشركة، إجراءات الجودة، ضوابط أمن المعلومات، معايير التكويد، إدارة التغيير ومتطلبات السرية، وأداء الواجبات الأخرى المعينة من قبل المدير المباشر.</li></ul>الملف المرشح المطلوب<ul><li>درجة الماجستير في GIS، Geomatics، Data Science أو تخصص ذات صلة تعتبر إضافة جيدة.</li><li>شهادات Esri الفنية والشهادات المتعلقة بالسحابة، وقواعد البيانات، وتطوير البرمجيات أو إدارة المشاريع مفيدة.</li><li>خبرة في قطر، مجلس التعاون، الحكومة، المرافق، النفط والغاز، النقل، الخدمات اللوجستية، الاتصالات، إدارة الأصول، المدن الذكية أو بيئات مؤسسية مشابهة تعتبر ميزة.</li><li>معرفة متقدمة بـ ArcGIS Pro، ArcGIS Enterprise، ArcGIS Server، Portal for ArcGIS، ArcGIS Online وتطبيقات Esri القابلة للتكوين.</li><li>معرفة عملية قوية بـ QGIS، GeoServer، PostGIS، GDAL/OGR وأطر التمهيد على الويب مثل OpenLayers، Leaflet أو CesiumJS.</li><li>إتقان Python، ArcPy، JavaScript/TypeScript، HTML/CSS، SQL، REST APIs وصيغ البيانات الجغرافية الشائعة.</li><li>مهارات قوية في قواعد البيانات المكانية مثل PostgreSQL/PostGIS، Microsoft SQL Server، Oracle Spatial و/أو Esri Enterprise Geodatabase.</li><li>معرفة بمعايير OGC، ETL المكانية، نمذجة البيانات، المعالجة الجغرافية، المعالجة النطاقية/الصوريّة، التحليل المكاني وتحسين الأداء.</li><li>فهم لبيئات Windows/Linux، خوادم الويب والتطبيق، منصات السحابة، التحكم في المصدر مثل Git، وممارسات النشر.</li><li>مهارات تحليلية قوية، استكشاف الأخطاء، التوثيق، التخطيط، استشارات العملاء والعروض التقديمية.</li><li>القدرة على إدارة عدة مهام بشكل مستقل، والتعاون عبر فرق متعددة التخصصات وتوجيه الموارد المساعدة.</li><li>إتقان مهني للإنجليزية؛ قدرات العربية والإنجليزية ثنائية اللغة مفضلة بشدة.</li></ul>

Full Time Bayt

Lead Estimator

On-site - Qatar - Doha 2 August 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Lead Estimator is responsible to generate and manage construction cost estimates, valuation of engineering work and budgets. Provide estimates, budget control and studies for projects and potential projects during business development, pre-construction and construction phases of a project and across all scopes, systems, and assemblies. Job Responsibilities 1 Ensure efficient relationship with suppliers and sub-contractors to obtain competitive pricing information to use in estimating. Lead the development of schematic cost model estimates utilizing historic benchmarking information and industry experience to develop detailed cost estimate forecasting. Review tender documentation and identifies ambiguities, risks and key issues to be considered by the tender team. Prepare sound, consistent data for profitable tendering (estimate of man hours, equipment, subcontractors and material costs). Review tender documentation and identifies ambiguities, risks and key issues to be considered by the tender team. Prepare cost reconciliation between two or more estimates, and can explain variance cost drivers. Handle inquiries and provides information related to tendering and estimating. Analyze drawing, specifications and other documentation to prepare comprehensive cost estimates. Support and assist the Estimation Manager in the process of quantity take-offs, both manually and digitally, from tender documents and drawings. Coordinate with the client on all changes in scope, questions or clarifications regarding the work, during the bidding process. Conduct site inspection for tender understanding, analysis of conditions and assessment of risk and identification of activities that may or may not be shown in tender documents. Review budget and project profitability status and goals with supervision and project team as required. Seeks input on corrective measures to continuously improve the identification and accuracy of cost figures. Liaise with the Engineering Team on the design element of design and construct tenders and providing temporary works support for tenders. Undertake comprehensive reviews of Contractor’s estimate submissions, change requests and bids including pricing clarifications, assumptions, terms and conditions Job Responsibilities 2 Provide comparisons of Contractor’s pricing to benchmarked historical data and market pricing. Maintain the highest level of commercial confidentiality in all aspects of employment. Ensure that a non-adversarial, non-confrontational and professional approach is adopted at all time when dealing with all internal and external customers. Support projects in establishing control estimates for efficient cost control during project execution. Train and coach estimating team to continuously enhance individual competencies whilst ensuring the operational excellence. Ensure efficient relationship with suppliers and sub-contractors to obtain competitive pricing information to use in estimating. Recommend upgrading of procedures and programs to improve estimating function and submission quality. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Knowledge in resources planning, detailed estimate rate calculations etc. Experience in Cost estimating packages such as CCS (Candy) will be a distinct advantage. Extensive Knowledge in MS word, MS Excel, PowerPoint, AutoCAD, QS related Software and Web search/Internet. Knowledge of local material rate, labor gang productivities and Subcontractors. Familiar with techniques, procedures, methods and the nature of applicable construction systems across all disciplines. Estimating and Project Management Skills. Solid understanding of policies and comply with the principles of the Company€™s Code of Ethics. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Resilience AI Fluency Quality Leadership Cost Management L3 Project Estimating L3 Contract/Bid Documents L3 Risk analysis & control assessment techniques L3 Agility Document & Record Control L3 Education Bachelor's Degree in Construction Management or Engineering Certificate in PMP or any related field </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المُقدِّر الرئيسي مسؤول عن توليد وإدارة تقديرات تكلفة البناء، وتقييم الأعمال الهندسية والميزانيات. تقديم التقديرات، التحكم في الميزانية والدراسات للمشروعات والمشروعات المحتملة خلال تطوير الأعمال ومرحلة ما قبل البناء والبناء وعبر جميع النطاقات والأنظمة والتجميعات. مسؤوليات العمل 1 ضمان علاقة فعالة مع الموردين والمقاولين من الباطن للحصول على معلومات تسعير تنافسية للاستخدام في التقدير. في التقدير. قيادة تطوير نماذج التكلفة التخطيطية باستخدام معلومات مقارنة تاريخية وخبرة صناعية لتطوير تقدير تكلفة تفصيلي للتوقعات. مراجعة وثائق العطاء وتحديد الغموض والمخاطر والقضايا الأساسية التي يجب أخذها بعين الاعتبار من قبل فريق العطاء. إعداد بيانات سليمة ومتسقة لتقديم عطاءات مربحة (تقدير ساعات العمل، المعدات، المقاولين من الباطن وتكاليف المواد). مراجعة وثائق العطاء وتحديد الغموض والمخاطر والقضايا الأساسية التي يجب أخذها بعين الاعتبار من قبل فريق العطاء. إعداد تسوية تكاليف بين تقديرين أو أكثر، ويمكن شرح محركات الفوارق في التكلفة. التعامل مع الاستفسارات وتقديم معلومات تتعلق بالعطاء والتقدير. تحليل الرسومات والمواصفات وغيرها من الوثائق لإعداد تقديرات تكلفة شاملة. دعم ومساعدة مدير التقدير في عملية القياس الكمي، يدوياً ورمزياً، من وثائق العطاء والرسومات. التنسيق مع العميل حول جميع التغييرات في النطاق والأسئلة أو الاستفسارات المتعلقة بالعمل، خلال عملية العطاء. إجراء فحص موقعي لفهم العطاء، تحليل الظروف وتقييم المخاطر وتحديد الأنشطة التي قد لا تكون موضحة في وثائق العطاء. مراجعة الميزانية وربحية المشروع مع الإشراف وفريق المشروع حسب الحاجة. يسعى للحصول على مدخلات حول الإجراءات التصحيحية لتحسين تحديد دقة أرقام التكلفة باستمرار. التواصل مع فريق الهندسة بشأن عنصر التصميم في العروض التصميمية والبناء وتقديم دعم الأعمال المؤقتة للعطاءات. إجراء مراجعات شاملة لتقديمات تقدير المقاول، طلبات التغيير والمزايدات بما في ذلك توضيحات التسعير والافتراضات والشروط والأحكام مسؤوليات العمل 2 توفير مقارنات لتسعير المقاول مع بيانات تاريخية معيارية وتسعير السوق. الحفاظ على أعلى مستويات السرية التجارية في جميع جوانب العمل. التأكد من اعتماد نهج غير عدائي، غير صدامي ومهني في جميع الأوقات عند التعامل مع جميع العملاء الداخليين والخارجيين. دعم المشاريع في وضع ضوابط تقديرية للتحكم الفعال بالتكاليف أثناء تنفيذ المشروع. تدريب وتوجيه فريق التقدير باستمرار لتعزيز الكفاءات الفردية مع ضمان التميز التشغيلي. ضمان علاقة فعالة مع الموردين والمقاولين من الباطن للحصول على معلومات تسعير تنافسية للاستخدام في التقدير. توصية بترقية الإجراءات والبرامج لتحسين وظيفة التقدير وجودة التقديم. دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة والبيئة والمشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة والمساهمة في تقرير الحوادث وحلها بما يتماشى مع سياسات الشركة ونظام إدارة الجودة والبيئة ونظام الإدارة المتكامل. مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية المعرفة في تخطيط الموارد، حساب معدلات التقدير التفصيلية، إلخ. خبرة في التكلفة تقدير الحزم مثل CCS (Candy) سيكون ميزة مميزة. معرفة واسعة في MS Word، وMS Excel وPowerPoint وAutoCAD وبرمجيات QS والبحث/الويب. معرفة بأسعار المواد المحلية، وإنتاجية فرق العمل والمواد من المقاولين من الباطن. familiar مع التقنيات والإجراءات والطرق وطبيعة الأنظمة الإنشائية المعمول بها عبر جميع التخصصات. مهارات التقدير وإدارة المشروع. فهم قوي لسياسات والالتزام بمبادئ مدونة أخلاقيات الشركة. معرفة ERP ويفضل أن تكون مهارات SAP عملية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. الخبرة الوظيفية خبرة عمل لا تقل عن 8 سنوات، خبرة عمل ذات صلة 5 سنوات، وجود 2 سنة في GCC ميزة إضافية الكفاءات المرونة الطلاقة في الذكاء الاصطناعي الجودة القيادة إدارة التكلفة L3 تقدير المشروع L3 وثائق العقد/المزايدة L3 تحليل المخاطر وتقييم السيطرة L3 المرونة الوثائق والتحكم بالسجلات L3 التعليم درجة البكالوريوس في إدارة البناء أو الهندسة شهادة PMP أو أي مجال ذو صلة </div>

Full Time Gulf Talnet

Assistant Gym Manager

On-site - Qatar - Doha 24 July 2026

Human Resources

<h4>Exceptional hospitality starts with you</h4> Picture yourself brightening someone’s day. When you join our hotels team, that’s exactly what you’ll do every time you come to work! As an assistant gym manager, you’re not just helping oversee daily spa operations – you’re spreading the light and warmth of hospitality by delivering memorable experiences that make the stay for every guest. Responsibilities include: <ul> <li>Assist in managing the daily operations of the spa, fitness center, pool, and wellness facilities.</li> <li>Ensure all guest areas are maintained to the highest standards of cleanliness, presentation, and functionality.</li> <li>Monitor daily schedules, therapist allocations, fitness classes, and facility utilization.</li> <li>Conduct regular inspections of treatment rooms, gym equipment, pool facilities, changing rooms, and wellness areas.</li> <li>Ensure all operating procedures and luxury service standards are consistently followed.</li> <li>Support implementation of wellness programs, fitness activities, and special events.</li> <li>Welcome guests and members with professionalism and personalized service.</li> <li>Handle guest inquiries, requests, feedback, and complaints promptly and effectively.</li> <li>Conduct facility tours for prospective members and hotel guests.</li> <li>Ensure all guests receive accurate information regarding treatments, memberships, fitness programs, and wellness services.</li> <li>Drive guest satisfaction and encourage repeat visits through exceptional service delivery.</li> <li>Oversee fitness instructors, pool attendants, and wellness staff.</li> <li>Support fitness assessments, gym inductions, and wellness consultations.</li> <li>Coordinate group fitness classes, wellness workshops, and recreational activities.</li> <li>Ensure safe operation and proper use of fitness equipment.</li> <li>Promote healthy lifestyle initiatives and wellness programs to guests and members.</li> <li>Supervise spa reception, therapists, fitness instructors, pool attendants, and support staff.</li> <li>Assist with recruitment, onboarding, training, coaching, and performance management.</li> <li>Conduct daily briefings and departmental meetings.</li> <li>Ensure adequate staffing levels and schedule coverage for spa, fitness, and pool operations.</li> <li>Foster teamwork, motivation, and a positive working environment.</li> <li>Support achievement of departmental revenue and profitability targets.</li> <li>Promote spa treatments, retail products, memberships, personal training, and wellness packages.</li> <li>Monitor daily sales performance and recommend strategies to increase revenue.</li> <li>Assist with forecasting, budgeting, and financial reporting.</li> <li>Ensure effective upselling and cross-selling practices are implemented by the team.</li> <li>Monitor inventory levels of retail products, amenities, linens, equipment, and operating supplies.</li> <li>Conduct monthly inventory counts and stock control procedures.</li> <li>Assist with ordering, receiving, and storage of products and supplies.</li> <li>Maintain accurate operational records, reports, and guest profiles.</li> <li>Ensure all maintenance issues are reported and followed up promptly.</li> <li>Ensure compliance with hotel policies, health regulations, and safety procedures.</li> <li>Maintain sanitation standards throughout all facilities.</li> <li>Conduct regular safety inspections and risk assessments.</li> <li>Ensure emergency procedures are understood and followed by all team members.</li> <li>Monitor pool safety standards and fitness equipment maintenance.</li> </ul> <h4>What it takes to make the stay</h4> At Hilton, our core values define what it takes to succeed here and guide the qualities we look for in every team member: <ul> <li>A passion for spreading the light and warmth of hospitality.</li> <li>Acting with integrity and always doing the right thing.</li> <li>Inspiring others through leadership.</li> <li>A belief that teamwork drives the best outcomes.</li> <li>A sense of ownership and accountability.</li> <li>A focus on the now, bringing urgency and discipline to every moment, knowing it can make a lasting impact.</li> </ul> <h4>Join an award-winning workplace culture</h4> At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the team members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality. Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the world’s best workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands, and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel. Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical.

<h4>الضيافة الاستثنائية تبدأ منك</h4> تخيل نفسك تُدخل البهجة إلى يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، هذا بالضبط ما ستفعله في كل مرة تأتي إلى العمل! كمدير صالة ألعاب رياضية مساعد، أنت لست مجرد مساعد في إشراف عمليات السبا اليومية – بل تشع بالنور ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل إقامة كل نزيل مميزة. المسؤوليات تشمل: <ul> <li>المساعدة في إدارة العمليات اليومية للسبا، مركز اللياقة البدنية، المسبح، ومرافق العافية.</li> <li>ضمان الحفاظ على جميع مناطق الضيوف بأعلى معايير النظافة والعرض الوظيفي والعملية.</li> <li>مراقبة الجداول اليومية وتخصيص المعالجين والدروس واللياقات واستخدام المرافق.</li> <li>إجراء تفتيشات منتظمة لغرف العلاج ومعدات النادي ومرافق المسبح وغرف التبديل ومناطق العافية.</li> <li>ضمان اتباع جميع إجراءات التشغيل ومعايير الخدمة الفاخرة باستمرار.</li> <li>دعم تنفيذ برامج العافية والأنشطة الرياضية والفعاليات الخاصة.</li> <li>استقبال الضيوف والأعضاء باحترافية وخدمة مميزة وشخصية.</li> <li>التعامل مع استفسارات الضيوف وطلباتهم وملاحظاتهم وشكاواهم بسرعة وفاعلية.</li> <li>إجراء جولات للمرافق للأعضاء المحتملين ولضيوف الفندق.</li> <li>ضمان حصول جميع الضيوف على معلومات دقيقة بخصوص العلاجات والاشتراكات والبرامج الرياضية وخدمات العافية.</li> <li>تعزيز رضا الضيوف وتشجيع زيارات متكررة من خلال تقديم خدمة استثنائية.</li> <li>الإشراف على مدربي اللياقة البدنية، ومرافقين المسبح، وموظفي العافية.</li> <li>دعم التقييمات البدنية والتعريفات في النادي واستشارات العافية.</li> <li>تنسيق فئات اللياقة الجماعية وورش العافية والأنشطة الترفيهية.</li> <li>ضمان التشغيل الآمن والاستخدام الصحيح لمعدات اللياقة.</li> <li>الترويج لمبادرات نمط الحياة الصحي وبرامج العافية للضيوف والأعضاء.</li> <li>إشراف استقبال السبا والمعالجين ومدربي اللياقة ومرافق المسبح وموظفي الدعم.</li> <li>المساعدة في التوظيف والتوجيه والتدريب والتوجيه المهني وإدارة الأداء.</li> <li>إجراء إيجاز يومي واجتماعات قسم.</li> <li>ضمان وجود كوادر كافية وتغطية جداول لعمليات السبا واللياقة والمسبح.</li> <li>تعزيز العمل الجماعي والتحفيز وبيئة عمل إيجابية.</li> <li>دعم تحقيق أهداف إيرادات وربحية القسم.</li> <li>الترويج لعلاجات السبا والمنتجات التجزئة والاشتراكات والتدريب الشخصي وباقات العافية.</li> <li>مراقبة أداء المبيعات اليومية وتقديم استراتيجيات لزيادة الإيرادات.</li> <li>المساعدة في التنبؤ والميزانية والتقارير المالية.</li> <li>ضمان تطبيق ممارسات البيع الإضافي والبيع المتبادل بفعالية من قبل الفريق.</li> <li>مراقبة مستويات مخزون المنتجات التجزئة والوسائل والبياضات والمعدات ومواد التشغيل.</li> <li>إجراء جرد شهري وإجراءات مراقبة المخزون.</li> <li>المساعدة في الطلب والاستلام والتخزين للمنتجات واللوازم.</li> <li>الحفاظ على سجلات تشغيل دقيقة وتقارير وملفات الضيوف.</li> <li>ضمان الإبلاغ والمتابعة السريعة لأي مشاكل صيانة.</li> <li>التأكد من الامتثال لسياسات الفندق واللوائح الصحية وإجراءات السلامة.</li> <li>الحفاظ على معايير النظافة في جميع المرافق.</li> <li>إجراء تفتيشات السلامة المنتظمة وتقييمات المخاطر.</li> <li>ضمان فهم واتباع إجراءات الطوارئ من قبل جميع أعضاء الفريق.</li> <li>مراقبة معايير أمان المسبح وصيانة معدات اللياقة.</li> </ul> <h4>ما يلزم لجعل الإقامة مميزة</h4> في هيلتون، تشكل قيمنا الأساسية ما يلزم للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو فريق: <ul> <li>شغف بنشر نور ودفء الضيافة.</li> <li>العمل بنزاهة وفعل الشيء الصحيح دائماً.</li> <li>إلهام الآخرين من خلال القيادة.</li> <li>اعتقاد أن عمل الفريق هو وراء أفضل النتائج.</li> <li>روح الملكية والمساءلة.</li> <li>التركيز على الحاضر، وتوظيف الإلحاح والانضباط في كل لحظة، مع العلم بأنها قد تترك أثراً دائماً.</li> </ul> <h4>انضم إلى ثقافة عمل حائزة على جوائز</h4> في هيلتون، لا نقدم تجارب استثنائية لضيوفنا فحسب، بل نُنشئ أيضاً مكان عمل استثنائي لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل شيء ممكناً. كقائد عالمي في الضيافة، استقبلنا أكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، مع البقاء مخلصين لرؤيتنا التأسيسية: أن نملأ الأرض بنور ودفء الضيافة. لقد منحتنا ثقافتنا الحائزة على جوائز اعترافاً مستمراً في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من Great Place to Work و Fortune. مع مجموعة علامتنا التجارية العالمية، والتزام الشركة بتقديم أفضل إقامة لكل ضيف، نحن نضع معايير جديدة لمستقبل السفر. سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئاً جديداً، تدعمك هيلتون في رحلتك في كل خطوة. انضم للوظيفة، كن جزءاً من المسار المهني— وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحرًا."

Full Time Gulf Talnet

Food and Beverage Director

On-site - Qatar - Doha 24 July 2026

Information Technology

<h4>Exceptional hospitality starts with you</h4> Picture yourself brightening someone’s day. When you join our hotels team, that’s exactly what you’ll do every time you come to work! As a food & beverage director, you’re not just overseeing operations of one or more dining outlets – you’re contributing to creating memorable guest experiences that leave a lasting impression. <h4>Here's what you'll do during a typical day:</h4> <ul> <li>Ensure seamless operations: Manage daily food and beverage operations for designated outlets, ensuring top-tier quality, service, and marketing strategies that maximize profitability and customer satisfaction.</li> <li>Enhance guest satisfaction and service excellence: Support the development and implementation of guest satisfaction strategies, monitoring trends, gathering feedback, and driving continuous improvements to elevate the guest experience.</li> <li>Drive operational efficiency: Oversee the administrative and planning functions of the food & beverage department, ensuring smooth daily operations while implementing cost controls for food, beverage, and labor expenses.</li> <li>Elevate quality and service standards: Support the delivery of exceptional food and beverage quality, service, and marketing strategies to enhance guest satisfaction, drive revenue, and maximize profitability.</li> <li>Inspire and develop the team: Supervise, coach, and mentor team members, provide professional development opportunities, and recognize achievements to build, retain, and engage a high-performing team.</li> <li>Uphold regulatory standards: Maintain compliance with health, safety, sanitation, and alcohol awareness regulations, ensuring the highest standards of guest and team member wellbeing.</li> </ul> <h4>What it takes to make the stay</h4> At Hilton, our core values define what it takes to succeed here and guide the qualities we look for in every team member: a passion for spreading the light and warmth of hospitality. Acting with integrity and always doing the right thing. Inspiring others through leadership. A belief that teamwork drives the best outcomes. A sense of ownership and accountability. And a focus on the now, bringing urgency and discipline to every moment, knowing it can make a lasting impact. <h4>How we’ll help you thrive</h4> At Hilton, the hospitality we’re known for doesn’t end with our guests. We proudly invest in our team members’ wellbeing, supporting you through all of life’s moments. When you join Hilton, our exceptional care extends to you with unmatched perks and benefits, including*: <ul> <li>Incredible travel perks – Enjoy 110 nights of deeply discounted travel, with room rates as low as $40 USD/night at our world-class hotels through our Go Hilton travel program.</li> <li>Paid parental leave – Because family matters. We offer paid leave for eligible team members, including partners and adoptive parents.</li> <li>Crisis concierge – In times of loss, our crisis concierge offers a single, compassionate point of contact for both practical support and emotional care.</li> <li>Mental health resources – Your wellbeing comes first. Through our Care for All hub, we provide resources to help our team members care for themselves and their loved ones. In many countries, eligible team members receive free counseling and support through our employee assistance program (EAP).</li> </ul> *Benefits availability may vary depending on team member’s location as well as terms and conditions of employment and are subject to the terms and conditions of each specific program/plan. <h4>Join an award-winning workplace culture</h4> At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the team members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality. Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the world’s best workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands, and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel. Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical.

<h4>الضيافة الاستثنائية تبدأ منك</h4> تخيل نفسك تجعل يوم شخص ما أكثر إشراقاً. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، هذا هو ما ستفعله في كل مرة تأتي فيها للعمل! كمدير للأطعمة والمشروبات، أنت لا تشرف فقط على عمليات مكان أو أكثر من أماكن تناول الطعام – بل تسهم في خلق تجارب ضيوف لا تُنسى تترك انطباعاً دائماً. <h4>إليك ما ستقوم به خلال يوم عادي:</h4> <ul> <li>ضمان تشغيل سلس: إدارة عمليات الطعام والشراب اليومية للمنشآت المعينة، مع ضمان أعلى معايير الجودة والخدمة والاستراتيجيات التسويقية التي تعزز الربحية ورضا الزبائن.</li> <li>تعزيز رضا الضيوف والتميّز بالتقديم: دعم تطوير وتنفيذ استراتيجيات رضا الضيوف، رصد الاتجاهات، جمع التعليقات، وتحفيز التحسين المستمر لرفع تجربة الضيف.</li> <li>تحفيز كفاءة التشغيل: الإشراف على الوظائف الإدارية والتخطيطية لقسم الطعام والشراب، وضمان سير العمليات اليومية بسلاسة مع تطبيق ضوابط تكاليف الغذاء والمشروبات والعمالة.</li> <li>رفع المعايير جودة الخدمة: دعم تقديم جودة استثنائية في الطعام والشراب والخدمات واستراتيجيات التسويق لتعزيز رضا الضيوف، زيادة الإيرادات، وتحقيق أقصى ربحية.</li> <li>إلهام وتطوير الفريق: الإشراف، والتوجيه، والتدريب لأعضاء الفريق، توفير فرص التطوير المهني، والاعتراف بالإنجازات لبناء فريق عالي الأداء والاحتفاظ به وتفعيل مشاركته.</li> <li>التقيد بالمعايير التنظيمية: الالتزام بمعايير الصحة والسلامة ونظافة ووعي الكحول، لضمان أعلى معايير رفاهية الضيوف وأعضاء الفريق.</li> </ul> <h4>ما يلزم لجعل الإقامة مميزة</h4> في هيلتون، تعرف قيمنا الأساسية ما يلزم للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو فريق: شغف بنشر نور ودفء الضيافة. التصرف بنزاهة والقيام بالشيء الصحيح دومًا. إلهام الآخرين من خلال القيادة. الاعتقاد بأن العمل الجماعي يقود إلى أفضل النتائج. إحساس بالملكية والمسؤولية. والتركيز على الحاضر، مع إضفاء الإلحاح والانضباط في كل لحظة، مع العلم بأنها قد تترك أثراً دائماً. <h4>كيف نساعدك على الازدهار</h4> في هيلتون، الضيافة التي نُعرف بها لا تنتهي عند ضيوفنا. نحن نستثمر بفخر في رفاهية أعضاء فريقنا، داعمينك في كل لحظة من الحياة. عند انضمامك إلى هيلتون، رعايتنا الاستثنائية تمتد إليك مع امتيازات ومزايا لا مثيل لها، بما في ذلك*: <ul> <li>امتيازات سفر رائعة – استمتع بـ 110 ليالٍ من السفر المخفض بعمق، مع أسعار غرف تصل إلى 40 دولاراً أمريكياً لليلة في فنادقنا العالمية من خلال برنامج Go Hilton للسفر.</li> <li>إجازة أبوة مدفوعة – لأن الأسرة مهمة. نقدم إجازة مدفوعة للأعضاء المؤهلين، بما في ذلك الشركاء والآباء بالتبني.</li> <li>مساعد الطوارئ في حالات الأزمات – في أوقات الفقدان، يوفر مساعد الأزمات لدينا نقطة اتصال واحدة ومتعاطفة لكل من الدعم العملي والرعاية العاطفية.</li> <li>موارد الصحة العقلية – صحتك أولاً. من خلال مركز Care for All، نوفر موارد لمساعدة أعضاء فريقنا في رعاية أنفسهم وأحبائهم. في العديد من البلدان، يحصل أعضاء الفريق المؤهلون على استشارات مجانية ودعم من خلال برنامج المساعدة للموظفين (EAP).</li> </ul> *قد تختلف توافر المزايا حسب موقع عضو الفريق وكذلك شروط وأحكام التوظيف وتخضع لشروط وأحكام كل برنامج/خطة محددة. <h4>انضم إلى ثقافة مكان عمل حائزة على جوائز</h4> في هيلتون، لا نقدم تجارب استثنائية لضيوفنا فحسب—we نبني مكان عمل استثنائي لأعضاء الفريق الذين يجعلون ذلك ممكنًا. كقائد عالمي في الضيافة، استقبلنا أكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، وكل ذلك ونحن مخلصون لرؤيتنا التأسيسية: أن نملا الأرض بنور ودفء الضيافة. ثقافتنا الحائزة على جوائز أكسبتنا تقديرًا متكررًا في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من Great Place to Work و Fortune. مع مجموعة علاماتنا التجارية العالمية، والتزام شركتنا بتقديم أفضل إقامة لكل ضيف، نحن نضع معايير جديدة لمستقبل السفر. سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئًا جديدًا، تدعمك هيلتون في رحلتك في كل خطوة. تعال للعمل، وتمتع بالمسار المهني—وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحرًا بقليل.

Full Time Gulf Talnet

Restaurant General Manager

On-site - Qatar - Doha 24 July 2026

Education & Training

<h4>Exceptional hospitality starts with you</h4> Picture yourself brightening someone’s day. When you join our hotels team, that’s exactly what you’ll do every time you come to work! As a restaurant general manager, you’re not just managing daily operations for one of our hotel dining outlets – you’re spreading the light and warmth of hospitality by delivering memorable experiences that make the stay for every guest. <h4>Guest experience & service excellence</h4> <ul> <li>Lead the restaurant team in delivering exceptional and personalized guest experiences aligned with Waldorf Astoria luxury standards.</li> <li>Maintain the highest levels of guest satisfaction through proactive engagement and service recovery.</li> <li>Ensure consistent execution of brand standards and operational procedures.</li> <li>Establish strong relationships with VIP guests, residents, local clientele, and corporate partners.</li> <li>Monitor guest feedback and implement action plans to continuously improve service delivery.</li> </ul> <h4>Operational leadership</h4> <ul> <li>Direct all restaurant operations to achieve excellence in service, quality, cleanliness, and efficiency.</li> <li>Conduct regular floor presence during service periods to ensure smooth operation and guest satisfaction.</li> <li>Collaborate closely with culinary and beverage teams to ensure seamless execution of the dining experience.</li> <li>Ensure all restaurant facilities, equipment, and physical environments are maintained to luxury standards.</li> <li>Monitor reservation flow, table allocation, and capacity management to maximize revenue opportunities.</li> </ul> <h4>Financial performance</h4> <ul> <li>Develop and execute strategies to achieve revenue and profitability objectives.</li> <li>Manage restaurant budgets, forecasts, labor costs, and operating expenses.</li> <li>Analyze financial reports and key performance indicators to identify opportunities for growth and cost optimization.</li> <li>Drive sales initiatives, promotional campaigns, upselling programs, and business development opportunities.</li> <li>Ensure effective inventory management and control of operating supplies.</li> </ul> <h4>People leadership & talent development</h4> <ul> <li>Lead, coach, mentor, and inspire the restaurant management and service teams.</li> <li>Foster a culture of accountability, teamwork, engagement, and continuous improvement.</li> <li>Conduct performance reviews, succession planning, and talent development activities.</li> <li>Oversee recruitment, onboarding, training, and retention initiatives.</li> <li>Ensure all team members receive appropriate coaching and development to enhance performance and career growth.</li> </ul> <h4>Marketing & business development</h4> <ul> <li>Partner with marketing, sales, and public relations teams to increase restaurant visibility and market presence.</li> <li>Build and maintain relationships with local businesses, luxury partners, and high-value clientele.</li> <li>Support the development and execution of promotional events, seasonal campaigns, and special dining experiences.</li> <li>Monitor competitor activities and industry trends to maintain a competitive position in the market.</li> </ul> <h4>Compliance & risk management</h4> <ul> <li>Ensure full compliance with hotel policies, Hilton standards, Qatar regulations, and food safety requirements.</li> <li>Maintain HACCP, health and safety, and hygiene standards throughout the operation.</li> <li>Ensure adherence to cash handling, inventory control, security, and loss prevention procedures.</li> <li>Maintain accurate operational records and reporting.</li> </ul> <h4>What it takes to make the stay</h4> At Hilton, our core values define what it takes to succeed here and guide the qualities we look for in every team member: a passion for spreading the light and warmth of hospitality. Acting with integrity and always doing the right thing. Inspiring others through leadership. A belief that teamwork drives the best outcomes. A sense of ownership and accountability. And a focus on the now, bringing urgency and discipline to every moment, knowing it can make a lasting impact. <h4>Join an award-winning workplace culture</h4> At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the team members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality. Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the world’s best workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands, and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel. Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical.

<h4>الضيافة الاستثنائية تبدأ منكم</h4> تخيل نفسك تُضيء يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، ستقوم بهذا بالضبط في كل مرة تأتي فيها إلى العمل! كمدير عام للمطعم، أنت لا تدير فقط عمليات يومية لأحد منافذ تناول الطعام في فندقنا – بل تنشر الضوء ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل إقامة كل نزيل مميزة. <h4>تجربة الضيف والتميز في الخدمة</h4> <ul> <li>قيادة فريق المطعم لتقديم تجارب ضيف استثنائية وشخصية متوافقة مع معايير فندق والدوف أستوريا الفاخرة.</li> <li>الحفاظ على أعلى مستويات رضا الضيوف من خلال التفاعل الاستباقي والتعافي من الخدمة.</li> <li>ضمان تنفيذ موحد لمعايير العلامة التجارية والإجراءات التشغيلية.</li> <li>إقامة علاقات قوية مع الضيوف كبار الشخصيات، والسكان المحليين، والعملاء المحليين، والشركاء الشركاتيين.</li> <li>مراقبة ملاحظات الضيوف وتنفيذ خطط عمل لتحسين تقديم الخدمة باستمرار.</li> </ul> <h4>القيادة التشغيلية</h4> <ul> <li>قيادة جميع عمليات المطعم لتحقيق التميز في الخدمة والجودة والنظافة والكفاءة.</li> <li>إجراء حضور منتظم على أرض الواقع خلال فترات الخدمة لضمان سير العمل بسلاسة ورضا الضيوف.</li> <li>التعاون عن كثب مع فرق الطهي والمشروبات لضمان تنفيذ تجربة تناول طعام سلسة.</li> <li>ضمان الحفاظ على مرافق المطعم ومعداته وبيئته المادية وفق معايير الفخامة.</li> <li>مراقبة تدفق الحجوزات وتخصيص الطاولات وإدارة السعة لتعظيم فرص الإيرادات.</li> </ul> <h4>الأداء المالي</h4> <ul> <li>وضع وتنفيذ استراتيجيات لتحقيق أهداف الإيرادات والربحية.</li> <li>إدارة ميزانيات المطعم، والتوقعات، وتكاليف العمل، ونفقات التشغيل.</li> <li>تحليل التقارير المالية ومؤشرات الأداء الرئيسية لتحديد فرص النمو وتحسين التكاليف.</li> <li>دفع مبادرات المبيعات، الحملات الترويجية، وبرامج البيع الإضافي، وفرص تطوير الأعمال.</li> <li>ضمان إدارة المخزون الفعالة والسيطرة على مستلزمات التشغيل.</li> </ul> <h4>قيادة الأفراد وتطوير المواهب</h4> <ul> <li>قيادة وتدريب وتوجيه وإلهام فرق إدارة وخدمة المطعم.</li> <li>تعزيز ثقافة المساءلة والعمل الجماعي والمشاركة والتحسين المستمر.</li> <li>إجراء تقييمات الأداء، وتخطيط الخلافة، وأنشطة تطوير المواهب.</li> <li>الإشراف على التوظيف والتوجيه والتدريب مبادرات الاحتفاظ بالموظفين.</li> <li>ضمان حصول جميع أعضاء الفريق على التدريب والتطوير المناسبين لتعزيز الأداء وتطورهم الوظيفي.</li> </ul> <h4>التسويق وتطوير الأعمال</h4> <ul> <li>الشراكة مع فرق التسويق والمبيعات والعلاقات العامة لزيادة وضوح المطعم وحضوره في السوق.</li> <li>بناء علاقات مع الشركات المحلية وشركاء الفخامة والعملاء ذوي القيمة العالية.</li> <li>دعم تطوير وتنفيذ الفعاليات الترويجية والحملات الموسمية وتجارب تناول طعام مميزة.</li> <li>مراقبة أنشطة المنافسين واتجاهات الصناعة للحفاظ على موقع تنافسي في السوق.</li> </ul> <h4>الامتثال وإدارة المخاطر</h4> <ul> <li>ضمان الامتثال الكامل لسياسات الفندق ومعايير هيلتون والأنظمة القطرية ومتطلبات سلامة الغذاء.</li> <li>الحفاظ على HACCP والصحة والسلامة ومعايير النظافة عبر جميع العمليات.</li> <li>التأكد من الالتزام بإجراءات التعامل النقدي، والسيطرة على المخزون، والأمن، ومكافحة الخسائر.</li> <li>الحفاظ على سجلات تشغيل دقيقة وتقارير.</li> </ul> <h4>ما يتطلب الأمر لجعل الإقامة مميزة</h4> في هيلتون، تعرف قيمنا الأساسية ما يلزم للنجاح هنا وتوجهنا بالصفات التي نبحث عنها في كل عضو فريق: شغف بنشر نور ودفء الضيافة. التصرف بنزاهة والقيام دائماً بالشيء الصحيح. إلهام الآخرين من خلال القيادة. الاعتقاد بأن العمل الجماعي يقود إلى أفضل النتائج. روح الملكية والمساءلة. والتركيز على الحاضر، مع الإحساس بالعجلة والانضباط في كل لحظة، مع العلم أن ذلك يمكن أن يترك أثراً دائماً. <h4>انضم إلى ثقافة مكان عمل مُميزة حائزة على جوائز</h4> في هيلتون، نحن لا نقدّم تجارب استثنائية لضيوفنا فحسب؛ بل نبني مكان عمل استثنائي لأعضاء الفريق الذين يجعلون ذلك ممكنًا. كقائد عالمي في الضيافة، استقبلنا أكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، مع البقاء مخلصين لرؤيتنا التأسيسية: ملء الأرض بنور ودفء الضيافة. ثقافتنا الحائزة على جوائز قد كسبتنا تكرارات متلاحقة ضمن قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من Great Place to Work و Fortune. مع مجموعة من العلامات التجارية العالمية والتزام على مستوى الشركة بتوفير أفضل إقامة لكل ضيف، نحن نضع معايير جديدة لمستقبل السفر. سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئاً جديداً، تدعمك هيلتون في رحلتك في كل خطوة. تعال للحصول على الوظيفة، وابقَ من أجل المسيرة المهنية — وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحرًا بقليل.

Full Time 5 to 8 years Naukri Gulf

Director of Sales Catering and Events

On-site - Qatar - Doha 20 July 2026

Sales

Summary The Director of Sales, Catering & Events is responsible for driving catering and social event revenue growth while supporting the overall Sales & Marketing strategy of the hotel. This leadership role oversees the strategic sales approach for high-value weddings, social celebrations, corporate meetings, incentive groups, and signature events, with a focus on maximizing revenue, strengthening client relationships, and delivering exceptional guest experiences. The position partners closely with Sales, Marketing, Revenue Management, Culinary, Banquets, and Operations teams to develop profitable business opportunities, optimize event performance, and ensure seamless execution from initial inquiry through post-event follow-up. Key Responsibilities Revenue Generation & Strategic Sales Leadership <ul> <li> Achieve and exceed quarterly and annual catering revenue targets through proactive sales strategies and effective account management. </li> <li> Develop and execute a comprehensive catering sales plan to increase market share, attract new business, and maximize revenue opportunities. </li> <li> Generate new business through targeted prospecting, networking, client entertainment, site inspections, FAM trips, industry events, and strategic partnerships. </li> <li> Maintain an active sales pipeline within Delphi, Opera Sales & Catering, or equivalent systems at a minimum of three times the assigned revenue goal. </li> <li> Lead negotiations for contracts, menus, pricing, and event details while protecting profitability and adhering to approved commercial guidelines. </li> <li> Identify and maximize ancillary revenue opportunities including audiovisual services, d cor, specialty linens, entertainment, and experiential offerings. </li> <li> Analyze market trends, competitor activity, and customer feedback to identify opportunities for growth. </li> </ul> Client Relationship Management & Business Development <ul> <li> Serve as the strategic point of contact for key accounts, ensuring exceptional service delivery and long-term relationship development. </li> <li> Cultivate strong partnerships with wedding planners, corporate meeting professionals, incentive houses, event agencies, social influencers, and luxury clientele. </li> <li> Lead creative menu consultations, event concept discussions, tastings, and customized proposal presentations. </li> <li> Build client loyalty through proactive communication, personalized service, and consistent follow-through. </li> <li> Secure repeat business, referrals, testimonials, and brand advocacy following successful events. </li> </ul> Event Planning & Operational Excellence <ul> <li> Ensure accurate and timely preparation and distribution of Banquet Event Orders (BEOs), ideally a minimum of 14 days prior to event execution. </li> <li> Facilitate weekly BEO review meetings with Banquets, Culinary, Engineering, IT, and operational stakeholders to ensure alignment and flawless delivery. </li> <li> Provide leadership and oversight during critical events, including luxury weddings, VIP functions, corporate galas, and high-profile social occasions. </li> <li> Conduct post-event reviews to evaluate performance, identify improvements, and enhance future guest experiences. </li> <li> Ensure all events reflect the hotel s brand standards and commitment to exceptional service. </li> </ul> <ul><li> </li> </ul> Skills & Competencies <ul> <li> Exceptional consultative selling, negotiation, presentation, and closing abilities. </li> <li> Proven ability to develop and execute strategic sales plans in a luxury hospitality environment. </li> <li> Strong knowledge of food and beverage operations, menu engineering, event design, and banquet execution. </li> <li> Advanced financial understanding including forecasting, budgeting, profitability analysis, P&L review, attrition, and damages management. </li> <li> Excellent organizational skills with the ability to manage 50+ active event opportunities and priorities simultaneously. </li> <li> Outstanding communication skills with the ability to influence executives, high-net-worth clients, planners, and internal stakeholders. </li> <li> Demonstrated leadership capability with experience coaching and developing sales professionals. </li> <li> Professional presence and discretion appropriate for executive-level clients and VIP events. </li> <li> Flexibility to work evenings, weekends, holidays, and extended hours based on business demands. </li> </ul> Service Culture The incumbent of the role will be required to demonstrate the fundamentals of the company s Count on Me! Service culture to be responsive, respectful and deliver a great experience.","experience_needed":" Experience, Education & Certification <ul> <li> Bachelor s degree in hospitality management, Business Administration, Marketing, or a related field preferred. </li> <li> Minimum 5 years of progressive catering and social events sales experience within an upscale, luxury, or full-service hotel environment. </li> <li> Demonstrated success managing high-value weddings, social events, corporate meetings, and incentive programs. </li> <li> Advanced proficiency in Delphi.fdc, Cendyn, Opera Sales & Catering, or comparable sales and catering management systems. </li> <li> Strong understanding of luxury hospitality sales practices, event operations, and revenue optimization strategies. </li> </ul>","

الملخص المسؤول عن المبيعات في قسم الضيافة والفعاليات يحتل دوراً رئيسياً في دفع نمو إيرادات الخدمات المخصصة والفعاليات الاجتماعية مع دعم استراتيجية المبيعات والتسويق العامة للفندق. يشرف هذا الدور القيادي على النهج الاستراتيجي للمبيعات في حفلات الزفاف ذات القيمة العالية والاحتفالات الاجتماعية والاجتماعات المؤسسية ومجموعات الحوافز والفعاليات المميزة، مع التركيز على زيادة الإيرادات وتقوية علاقات العملاء وتقديم تجارب ضيف استثنائية. يعمل المنصب بشكل وثيق مع فرق المبيعات والتسويق وإدارة الإيرادات والمطبخ والبوفيه والعمليات لتطوير فرص عمل مربحة، وتحسين أداء الفعاليات، وضمان تنفيذ سلس من الاستفسار الأولي حتى المتابعة بعد الحدث. المسؤوليات الرئيسية إنتاج الإيرادات والقيادة البيعية الاستراتيجية <ul> <li> تحقيق وتجاوز أهداف إيرادات الكatering ربع السنوية والسنوية من خلال استراتيجيات بيعية استباقية وإدارة حسابات فعالة. </li> <li> تطوير وتنفيذ خطة مبيعات كيتنغ شاملة لزيادة الحصة السوقية وجذب عمل تجاري جديد وتحقيق أقصى حد من فرص الإيرادات. </li> <li> توليد عمل تجاري جديد من خلال الاستهداف المباشر والتواصل الشبكي وترفيه العملاء وتفتيش المواقع ورحلات الخبرة والفعاليات الصناعية والشراكات الاستراتيجية. </li> <li> الحفاظ على خط مبيعات نشط ضمن Delphi أو Opera Sales & Catering أو أنظمة مماثلة لا يقل عن ثلاثة أضعاف هدف الإيراد المعين. </li> <li> قيادة المفاوضات للعقود والقوائم والأسعار وتفاصيل الحدث مع الحفاظ على الربحية والالتزام بالإرشادات التجارية المعتمدة. </li> <li> تحديد وتحقيق فرص إيرادات إضافية بما في ذلك الخدمات السمعية والبصرية، والديكور، والأقمشة الخاصة، والترفيه، والعروض التجريبية. </li> <li> تحليل اتجاهات السوق ونشاط المنافسين وردود فعل العملاء لتحديد فرص النمو. </li> </ul> إدارة علاقات العملاء وتطوير الأعمال <ul> <li> العمل كنقطة اتصال استراتيجية للحسابات الرئيسية، لضمان تقديم خدمة استثنائية وتطوير علاقة طويلة الأمد. </li> <li> تنمية شراكات قوية مع منظمي حفلات الزفاف، ومحترفي الاجتماعات الشركات، وشركات الحوافز، ووكالات الفعاليات، والمؤثرين الاجتماعيين، والعملاء الفاخرين. </li> <li> قيادة استشارات القوائم الإبداعية ومناقشات مفاهيم الفعاليات وتذوق العينات وتقديم العروض المخصصة. </li> <li> بناء ولاء العملاء من خلال التواصل الاستباقي، والخدمة المخصصة، والمتابعة المستمرة. </li> <li> ضمان تكرار الأعمال، والإحالات، والشهادات، والدعاية للعلامة بعد الفعاليات الناجحة. </li> </ul> التخطيط الحدثي والتميز التشغيلي <ul> <li> ضمان إعداد وتوزيع أوامر الحدث في قاعات الولائم بدقة وفي وقت مناسب، ويفضل قبل الحدث بـ14 يوماً على الأقل. </li> <li> تسهيل اجتماعات مراجعة BEO أسبوعياً مع فرق الولائم والمطبخ والهندسة وتكنولوجيا المعلومات وأصحاب المصلحة التشغيلية لضمان التوافق والتنفيذ بلا عيوب. </li> <li> توفير القيادة والإشراف خلال الأحداث الحرجة، بما في ذلك حفلات الزفاف الفاخرة والفعاليات VIP والملتقيات الشركاتية والفعاليات الاجتماعية البارزة. </li> <li> إجراء مراجعات بعد الحدث لتقييم الأداء وتحديد التحسينات وتعزيز تجارب الضيوف المستقبلية. </li> <li> ضمان أن تعكس جميع الفعاليات معايير العلامة التجارية والتزام الخدمة الاستثنائية. </li> </ul> <ul><li> </li> </ul> المهارات والكفاءات <ul> <li> مهارات بيع استشارية استثنائية وتفاوض وعرض وإغلاق. </li> <li> قدرة مثبتة على تطوير وتنفيذ خطط مبيعات استراتيجية في بيئة ضيافة فاخرة. </li> <li> معرفة قوية بعمليات الأغذية والمشروبات، وهندسة القوائم، وتصميم الفعاليات، وتنفيذ الولائم. </li> <li> فهم مالي متقدم يشمل التنبؤ، والميزانية، وتحليل الربحية، ومراجعة الربح والخسارة، والت attrition، وإدارة الأضرار. </li> <li> مهارات تنظيمية ممتازة مع القدرة على إدارة 50+ فرصة حدث نشطة وتحديد الأولويات في آن واحد. </li> <li> مهارات اتصال متميزة بقدرة على التأثير في التنفيذيين والعملاء ذوي الثروات العالية والمنظِّمين وأصحاب المصلحة الداخليين. </li> <li> قدرة متميزة على القيادة مع خبرة في تدريب وتطوير محترفي المبيعات. </li> <li> حضور مهني وحرص على الملكية المناسبة للعملاء التنفيذيين والفعاليات VIP. </li> <li> المرونة في العمل ليالي وعطلات نهاية الأسبوع والإجازات وساعات طويلة وفقاً لمتطلبات العمل. </li> </ul> ثقافة الخدمة سيُطلب من صاحب/صاحبة الدور أن يظهروا أساسيات ثقافة خدمة شركة Count on Me التي تركز على الاستجابة والاحترام وتقديم تجربة رائعة.

Full Time LinkedIn

Field Service Engineer

On-site - Qatar - Doha 2 September 2026

Information Technology

At ABB, we help industries run leaner and cleaner—and every person here makes that happen. You’ll be empowered to lead, supported to grow, and proud of the impact we create together. Join us and help run what runs the world. This position reports to: Project Manager, AUEN __ Your Role And Responsibilities In this role, you will have the opportunity to execute service work of medium to high complexity as per work instructions and ABB guidelines. Each day, you will deliver excellent customer service to satisfy customers. You will also showcase your expertise by working with customer to identify opportunities in the installed base, to improve system performance and operational performance. The work model for the role is Onsite. This role is contributing to the PAEN division in Qatar.. Main stakeholders are Project Team, Project Lead and Project Manager. You will be mainly accountable for: Contributing to customer satisfaction by planning and executing service work as per customer order and expectations. Ensuring customer retention by delivering superior customer experience and effectively communicating service work timeline and expectations. Taking actions to identify new service business opportunities for ABB, in close cooperation with customer and other ABB teams. Capability to transfer high complexity project requirements into ABB technical solutions Coaching technicians and engineers and supervising complex site activities. Multidiscipline support Effective utilization of service contracts Working in service projects and major projects for Infi90 / symphony based system 800x A system Rendering technical validation of design solutions in medium and complex projects Our team dynamics You will join a dynamic and high performing team, where you will be able to thrive. Qualifications For The Role Graduate Engineer in Electrical/ Electronic/ instrumentation Engineering Must have minimum 8 years of experience of which at least 5 years as customer support / project / service engineer of System 800x A based Infi90 / Symphony systems preferably in Oil & Gas / Power & Water industry Good hands-on experience as Senior Engineer for system 800x A based control system (both hardware and software) with Infi90 / symphony Plus / system 800x A -based application development – project & commissioning Hands own experience in system installation and maintenance Hands on Experience in Industrial networking, network switch configuration Hands on experience in Cyber security solutions for 800x A systems. Able to do cybersecurity audits and assessments, Cyber security implementation experience Be an analytical thinker, self-starter, resilient and highly adaptable- in line with ABB’s latest advance service & digital portfolio Hands on Experience in industrial communication protocols like Modbus- RTU & TCP, OPC etc Be able to work under pressure, handle stress and have the ability to use own initiative. Highly adaptive, analytic and quick learner – inline with ABB’s latest advance service & digital portfolio Giving trainings to customers Working in offshore installed bases What's in it for you? We want you to bring your full self to work—your ideas, your energy, your ambition. You’ll have the tools and freedom to grow your skills, shape your path, and take on challenges that matter. Here, your work creates impact you can see and feel, every day. Join us. Be part of the team where progress happens, industries transform, and your work shapes the world. Run What Runs the World. #ABBCareers #Runwith ABB #Runwhatrunstheworld More About Us ABB’s Energy Industries division is enabling safe, smart, and sustainable projects and operations for businesses across the oil, gas, chemicals, power generation, life sciences and water sectors. Driving integrated solutions that automate, digitalize, and electrify industry we connect our people and technology to help our customers adapt and succeed. With over 50 years domain expertise, we continue to innovate and reshape traditional approaches across the energy sector. Our technologies and solutions are designed to create value, improving operational efficiency and productivity, enhancing safety and minimizing risk. We support the development of new and renewable energy models - enabling energy efficient and low carbon operations across traditional industries. Building a cleaner, smarter future takes all kinds of minds: the curious, the courageous, and the creative. That's why we welcome people from all backgrounds and experiences. Ready to make an impact? Apply today or visit https://www.abb.com to learn more about the impact of our solutions across the globe.

في شركة ABB، نحن نساعد الصناعات على العمل بكفاءة ونظافة أكبر—وكل فرد هنا يجعل ذلك حقيقة. سيتم تمكينك من القيادة، ودعمك للنمو، وستفتخر بالأثر الذي نصنعه معاً. انضم إلينا وساعد في إدارة ما يدير العالم. يتبع هذا المنصب: مدير المشروع، AUEN __ دورك ومسؤولياتك في هذا الدور، ستتاح لك الفرصة لتنفيذ أعمال الخدمة ذات التعقيد المتوسط إلى العالي وفقاً لتعليمات العمل وإرشادات ABB. في كل يوم، ستقدم خدمة عملاء ممتازة لإرضاء العملاء. كما ستعرض خبرتك من خلال العمل مع العملاء لتحديد الفرص في القاعدة المثبتة، لتحسين أداء النظام والأداء التشغيلي. نموذج العمل لهذا الدور هو في الموقع. يساهم هذا الدور في قسم PAEN في قطر. أصحاب المصلحة الرئيسيون هم فريق المشروع، وقائد المشروع، ومدير المشروع. ستكون مسؤولاً بشكل أساسي عن: المساهمة في رضا العملاء من خلال تخطيط وتنفيذ أعمال الخدمة وفقاً لطلب العميل وتوقعاته. ضمان الاحتفاظ بالعملاء من خلال تقديم تجربة عملاء فائقة والتواصل بفعالية حول الجدول الزمني لأعمال الخدمة والتوقعات. اتخاذ إجراءات لتحديد فرص أعمال خدمة جديدة لـ ABB، بالتعاون الوثيق مع العميل وفرق ABB الأخرى. القدرة على نقل متطلبات المشاريع عالية التعقيد إلى حلول تقنية من ABB. تدريب الفنيين والمهندسين والإشراف على أنشطة الموقع المعقدة. دعم متعدد التخصصات. الاستخدام الفعال لعقود الخدمة. العمل في مشاريع الخدمة والمشاريع الكبرى لأنظمة Infi90 / symphony المستندة إلى نظام 800xA. تقديم التحقق التقني لحلول التصميم في المشاريع المتوسطة والمعقدة. ديناميكيات فريقنا ستنضم إلى فريق ديناميكي وعالي الأداء، حيث ستتمكن من الازدهار. مؤهلات الدور مهندس خريج في الهندسة الكهربائية / الإلكترونية / هندسة الأجهزة. يجب أن يتمتع بخبرة لا تقل عن 8 سنوات، منها 5 سنوات على الأقل كمهندس دعم عملاء / مشروع / خدمة لأنظمة Infi90 / Symphony المستندة إلى نظام 800xA، ويفضل أن يكون ذلك في صناعة النفط والغاز / الطاقة والمياه. خبرة عملية جيدة كمهندس أول لنظام التحكم المستند إلى 800xA (كلاً من الأجهزة والبرمجيات) مع Infi90 / symphony Plus / تطوير التطبيقات المستندة إلى 800xA – المشروع والتشغيل. خبرة عملية في تركيب وصيانة النظام. خبرة عملية في الشبكات الصناعية، وتكوين مفاتيح الشبكة. خبرة عملية في حلول الأمن السيبراني لأنظمة 800xA. قادر على إجراء عمليات تدقيق وتقييمات الأمن السيبراني، وخبرة في تنفيذ الأمن السيبراني. أن تكون مفكراً تحليلياً، ومبادراً، ومرناً وقابلاً للتكيف بدرجة عالية - بما يتماشى مع أحدث خدمات ABB ومحفظتها الرقمية. خبرة عملية في بروتوكولات الاتصالات الصناعية مثل Modbus- RTU & TCP، وOPC وما إلى ذلك. القدرة على العمل تحت الضغط، والتعامل مع التوتر، والقدرة على استخدام المبادرة الذاتية. قابل للتكيف للغاية، وتحليلي، وسريع التعلم – بما يتماشى مع أحدث خدمات ABB ومحفظتها الرقمية. تقديم التدريب للعملاء. العمل في القواعد المثبتة في المناطق البحرية. ما الذي ستحصل عليه؟ نريدك أن تجلب ذاتك الكاملة إلى العمل—أفكارك، وطاقتك، وطموحك. سيكون لديك الأدوات والحرية لتنمية مهاراتك، ورسم مسارك، ومواجهة التحديات المهمة. هنا، يخلق عملك تأثيراً يمكنك رؤيته والشعور به، كل يوم. انضم إلينا. كن جزءاً من الفريق الذي يحدث فيه التقدم، وتتحول الصناعات، ويشكل عملك العالم. أدر ما يدير العالم. #ABBCareers #Runwith ABB #Runwhatrunstheworld المزيد عنا يُمكّن قسم صناعات الطاقة في ABB المشاريع والعمليات الآمنة والذكية والمستدامة للشركات في قطاعات النفط والغاز والمواد الكيميائية وتوليد الطاقة وعلوم الحياة والمياه. من خلال قيادة الحلول المتكاملة التي تعمل على أتمتة ورقمنة وكهربة الصناعة، نربط موظفينا وتكنولوجيتنا لمساعدة عملائنا على التكيف والنجاح. مع أكثر من 50 عاماً من الخبرة في هذا المجال، نواصل الابتكار وإعادة تشكيل الأساليب التقليدية عبر قطاع الطاقة. تم تصميم تقنياتنا وحلولنا لخلق القيمة، وتحسين الكفاءة التشغيلية والإنتاجية، وتعزيز السلامة وتقليل المخاطر. نحن ندعم تطوير نماذج الطاقة الجديدة والمتجددة - مما يتيح عمليات موفرة للطاقة ومنخفضة الكربون عبر الصناعات التقليدية. بناء مستقبل أنظف وأذكى يتطلب جميع أنواع العقول: الفضوليين، والشجعان، والمبدعين. لهذا السبب نرحب بالأشخاص من جميع الخلفيات والخبرات. هل أنت مستعد لإحداث تأثير؟ قدم طلبك اليوم أو قم بزيارة https://www.abb.com لمعرفة المزيد حول تأثير حلولنا في جميع أنحاء العالم.

Full Time Bayt

Multi-Property Associate Welfare Specialist & Hotel Nurse

On-site - Qatar - Doha 28 August 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Answer patients' questions and determine how to assist them. Record patient symptoms, medical information, and changes in condition. Make referrals if necessary. Measure and record patients' vital signs. Recommend and implement patient care plans and interventions based on assessment of patient conditions. Administer medications or start intravenous fluids and note times and amounts. Provide basic patient care and treatments, such as taking temperatures/blood pressures, cleaning/dressing wounds, massaging muscles, or delivering hot/cold applications. Administer emergency treatment for injuries/illnesses; arrange medical care if necessary. Inform employer/employees of health problems to minimize or eliminate potential illness risks. Record, store, and maintain guests' assessment and counseling information. Maintain up-to-date knowledge of professional area, seek additional information when presented with unfamiliar situations; participate in ongoing professional development. Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; use proper equipment; wear appropriate personal protective clothing. Maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Anticipate and address guests’ service needs. Discuss work topics discreetly and quietly; speak with others using clear and professional language. Ensure employee compliance with company standards/policies and external regulations. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Comply with quality assurance expectations and standards. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: Bachelor's degree from accredited university or college. Related Work Experience: At least 3 years of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. REQUIRED QUALIFICATIONS License or Certification: Professional licensure as Registered Nurse in state of practice. . At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي الإجابة عن أسئلة المرضى وتحديد كيفية مساعدتهم. تسجيل أعراض المرضى والمعلومات الطبية وتغيرات الحالة. إجراء الإحالات عند الضرورة. قياس وتسجيل العلامات الحيوية للمرضى. التوصية بتنفيذ خطط ورعاية المرضى والتدخلات بناءً على تقييم حالات المرضى. إعطاء الأدوية أو بدء السوائل الوريدية وتدوين الأوقات والكميات. توفير رعاية أساسية وخدمات علاجية للمرضى مثل قياس درجات الحرارة وضغط الدم، تنظيف/تضميد الجروح، تدليك العضلات، أو تقديم تطبيقات ساخنة/باردة. تقديم العلاج الطارئ للإصابات/الأمراض؛ ترتيب الرعاية الطبية عند الحاجة. إبلاغ صاحب العمل/الموظفين بمشاكل صحية للحد من مخاطر المرض المحتملة أو القضاء عليها. تسجيل وتخزين والحفاظ على معلومات تقييم واستشارة النزلاء. الحفاظ على معرفة محدثة في المجال المهني، طلب معلومات إضافية عند مواجهة مواقف غير مألوفة؛ المشاركة في التطوير المهني المستمر. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ استخدام المعدات الصحيحة؛ ارتداء الملابس الواقية الشخصية المناسبة. الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. توقع وتلبية احتياجات خدمة النزلاء. مناقشة مواضيع العمل بشكل دقيق وبصوت هادئ؛ التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. ضمان امتثال الموظفين لمعايير/سياسات الشركة واللوائح الخارجية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف موظفين آخرين. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. فهم، تدوير وتحريك الأشياء بأحجام وأوزان مختلفة، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد والعين. الوصول أعلى من الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب والانحناء. التحريك والرفع والنقل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي لا تتجاوز 10 أرطال دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلب من قبل المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: درجة البكالوريوس من جامعة معتمدة أو كلية. الخبرة العملية ذات الصلة: لا تقل عن 3 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة الإدارية: بلا خبرة إشرافية. المؤهلات المطلوبة الرخصة أو الشهادة: ترخيص مهني كممرضة مسجلة في ولاية الممارسة. . في فندق Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تكون الخلفيات الفريدة لمنتسبينا موضع تقدير واحتفاء. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لدى منتسبينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز بناءً على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. تسعى فنادق Marriott إلى رفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الاسم المألوف في جميع أنحاء العالم. كونه مضيفاً في فنادق Marriott، ستساعد في الوفاء بوعد “ضيافة رائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة ومتقدمة التفكير تدعم وتبني تراث العلامة التجاريّة وشركة المؤسس، ج. ويلارد ماريت. فنادقنا تقدم تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتتمتع برفقة حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. تخلق JW Marriott فرص التدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاه الشامل. بدءاً من معالجة النزلاء بشكل استثنائي يبدأ من طريقة رعايتنا لمنتسبينا. هذا هو The JW Treatment™. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time LinkedIn

Hygiene Officer

On-site - Qatar - Doha 26 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26107794 Job Category Food and Beverage & Culinary Location Omar Al Mukhtar Street, Area 61, Al Dafna, Street #850, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Supervise and coordinate operations are in compliance with hygiene and food safety standards. Advises on proper food handling practices and provides food hygiene training for all new hires and trainees. Identifies key areas of risk in various food operations and takes preemptive remedial action. Provides technical advice on product labeling issues for fulfilling government requirements. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance needs, accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Address guests’ service needs. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualification Education: Bachelor’s degree from accredited university or college in Environmental Health or Culinary. Related Work Experience: 2 to 4 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26107794 تصنيف الوظيفة الأغذية والمشروبات والمطبخ الموقع شارع عمر المختار، المنطقة 61، الدفنة، شارع رقم 850، الدوحة، قطر، مشاهدة على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل الموقع بعيداً؟ لا نوع الوظيفة غير إشرافي ملخص الوظيفة الإشراف وتنسيق العمليات بما يتوافق مع معايير النظافة والسلامة الغذائية. تقديم المشورة حول ممارسات التعامل السليم مع الغذاء وتوفير تدريب نظافة الغذاء لجميع العاملين الجدد والمتدربين. تحديد المناطق الرئيسية للخطر في عمليات الغذاء المختلفة واتخاذ إجراءات تصحيحية وقائية. تقديم المشورة الفنية بخصوص قضايا تسمية المنتجات لتلبية متطلبات الحكومة. المساعدة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والمشورة والانضباط والتحفيز والتوجيه للموظفين. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة، والحوادث، والإصابات، وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والشهادات المتعلقة بالسلامة. ضمان أن تكون المظهر والزي الرسمي الشخصي نظيفة ومهنيّة؛ الحفاظ على سرية المعلومات المحمية؛ حماية أصول الشركة. تلبية احتياجات خدمة الضيوف. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على قلق الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة مطوّلة. الوصول للأعلى ولأسفل الركبة، بما في ذلك الانحناء والدوران والسحب والانحناء. التحرك والرفع وال حمل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن حتى 25 رطلاً أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يدرها المشرفون. المؤهل المفضل التعليم: درجة البكالوريوس من جامعة أو كلية معتمدة في الصحة البيئية أو الطهي. الخبرة العملية المرتبطة: من 2 إلى 4 سنوات من الخبرة ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا يقل عن سنة واحدة من الخبرة الإشرافية. التراخيص أو الشهادات: لا شيء في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون جهة توظيف تتمتع بفرص متكافئة للجميع، نرحب بالجميع ونوفر لهم الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تقدر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لموظفينا. أقوى نقاطنا هي المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب أو غيرها من الأسس المحمية بموجب القانون المعمول به. احرص فنادق ماريوت على رفع مستوى الضيافة، والابتكار في كل فرصة بينما نحتفظ براحة ما هو مألوف حول العالم. ككبير مضيفين مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد «الضيافة الرائعة. دائماً.» من خلال تقديم خدمة مدروسة وقلبية وتفكير مستقبلي تدعم وتبني هذه الإرث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون بأن نرحب بكم لاستكشاف مهنة مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة وتتكون من أكثر من 100 فندق جميل في مدن بوابة ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يعتقد JW أن موظفينا أولوية. لأنك إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وأصيلون وبديهون ويواصلون إرث العلامة المؤسّسة للشركة، ج. ويلارد ماريوت. فنادقنا تقدم تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بتعاون حقيقي مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. تخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاه الشامل. يبدأ تقديم الضيافة الاستثنائية من الطريقة التي نهتم بها بموظفينا. هذا هو علاج JW. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Head of Human Resources

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Accounting, Finance & Banking

Job Summary As the Head of Human Resources for Qatar, you will serve as a crucial member of the Country Management Team, acting as the strategic link between the business units and the HR function. Your role involves shaping and executing the HR agenda in Qatar, harmonizing it with the broader Group HR strategy and the specific strategic goals of the Qatar market. You will act as the HR Subject Matter Expert for Qatar, collaborating closely with functional HR Business Partners for the Asia, Middle East (AME) region, HR Service Delivery teams, and specialists, as well as with the Country CEOs of Standard Chartered Bank Qatar. Your focus will be to ensure that Qatar-specific HR considerations are seamlessly integrated with global business and HR policies to foster a highly effective and efficient organization committed to maximizing employee performance and engagement in every interaction. Partnering with senior leadership, business heads, functional stakeholders, and HR colleagues, you will champion sustainable business performance through innovative talent management and people strategies. You will oversee critical people processes including performance management, reward practices, resourcing efforts, and talent identification to ensure the organization meets its current and future business needs. Strategic Leadership Responsibilities Lead initiatives that influence and enhance business outcomes by embedding robust HR frameworks and practices across all staff levels. Drive the development and strengthening of Line Manager capabilities bank-wide, ensuring managers are equipped to lead, engage and support their teams effectively. Ensure all employee-related policies and procedures adhere strictly to local labor laws and standards of fair treatment, promoting a compliant and ethical workplace environment. Take a proactive role in advising and leading on all matters related to employee relations, ensuring issues are managed fairly and decisively to foster a positive organizational culture. Key Responsibilities Develop and implement comprehensive HR strategies that align with the business objectives and enhance organizational capability in Qatar. Collaborate with global and regional HR teams to adapt best practices to the local context, while maintaining alignment with the Group’s policies and values. Lead talent acquisition efforts to attract, retain, and develop high-caliber individuals capable of driving business success and innovation. Champion diversity, inclusion, and employee engagement programs, ensuring a supportive culture that embraces difference and encourages collaboration. Monitor workforce trends and labor market developments to anticipate challenges and opportunities, implementing proactive solutions for workforce planning. Oversee HR compliance and risk management, working with legal and compliance teams to safeguard both employee rights and the organization’s interests. Lead coaching and development initiatives to nurture leadership and professional growth among employees at all levels. Leadership and People Management Provide inspirational leadership to the HR team and broader business to foster a culture of high performance, accountability, and mutual respect. Manage key stakeholder relationships across the business to facilitate open communication, partnership, and alignment on HR initiatives. Promote a collaborative working environment, encouraging innovation and continuous improvement within the HR function and across the organization. Ensure effective succession planning and talent development programs are in place to support organizational continuity and growth. Organizational Development & Employee Experience Drive initiatives to enhance employee experience and engagement, leveraging data insights and employee feedback to implement tailored action plans. Lead programs supporting diversity, equity, inclusion, and belonging, ensuring the organization reflects and celebrates its diverse workforce. Implement effective change management strategies to support organizational transformations with minimal disruption and maximum adoption. Monitor and manage the wellbeing and mental health initiatives to provide sustained support for employee welfare. Skills And Experience The ideal candidate will possess the following skills and expertise: Human Resources Consulting: Demonstrated experience advising business leaders on complex HR matters and delivering practical solutions aligned with business objectives. Influencing Through Expertise: Ability to influence stakeholders at all levels by providing credible HR insights and strategic counsel. Talent Management: Proven track record of designing and implementing talent strategies encompassing recruitment, development, retention, and succession planning. Performance Management: Expertise in managing performance frameworks that drive accountability and development, including coaching managers and employees. HR Legal and Regulatory Environment: Comprehensive knowledge of local labor laws, employment regulations, and compliance requirements pertinent to Qatar. Employee Relations: Experience leading employee relations initiatives to foster a positive work environment, managing conflicts, and ensuring fair treatment. Qualifications To be considered for this role, candidates should meet the following qualifications: Educational Background: Bachelor’s degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related discipline from an accredited institution. Professional Certification: A recognized HR professional qualification such as Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) or Society for Human Resource Management (SHRM) certification is essential. Language Proficiency: Fluency in both English and Arabic is required to effectively communicate within the diverse Qatar workforce and with regional stakeholders. Experience: Extensive experience in a senior HR role within a multinational organization, preferably in the financial services sector, demonstrating leadership and operational excellence. About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together We Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term What We Offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations. Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum. Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns. Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning. Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.

ملخص الوظيفة بصفته رئيس قسم الموارد البشرية لقطر، ستعمل كعضو حيوي في فريق إدارة الدولة، كحلقة وصل استراتيجية بين وحدات الأعمال ووظيفة الموارد البشرية. يتضمن دورك تشكيل وتنفيذ أجندة الموارد البشرية في قطر، وتوحيدها مع استراتيجية الموارد البشرية للمجموعة وأهدافها الاستراتيجية المحددة لسوق قطر. ستعمل كخبير محتوى الموارد البشرية لقطر، بالتعاون بشكل وثيق مع شركاء الأعمال الوظيفيين للموارد البشرية لمنطقة آسيا والشرق الأوسط (AME)، فرق تقديم خدمات الموارد البشرية والمتخصصين، وكذلك مع الرؤساء التنفيذيين لقطر لبنك ستاندرد تشارترد قطر. ستركّز على ضمان اندماج اعتبارات الموارد البشرية الخاصة بقطر بسلاسة مع السياسات العالمية للأعمال وموارد بشرية لتعزيز منظمة فعالة وموظفة بفعالية تلتزم بتحقيق أقصى أداء ومشاركة الموظفين في كل تفاعل. بالتعاون مع القيادة العليا ورؤساء الأعمال وأصحاب المصالح الوظيفيين وزملاء الموارد البشرية، ستدفع الأداء التجاري المستدام من خلال إدارة المواهب واستراتيجيات الناس المبتكرة. ستشرف على عمليات الأشخاص الحيوية بما في ذلك إدارة الأداء وممارسات المكافآت وجهود التوظيف وتحديد المواهب لضمان تلبية المؤسسة لاحتياجاتها التجارية الحالية والمستقبلية. المسؤوليات القيادية قيادة مبادرات تؤثر في النتائج التجارية وتحسنها من خلال دمج أطر وممارسات الموارد البشرية القوية عبر جميع مستويات الموظفين. دفع تطوير وتعزيز قدرات مديرين الخط على مستوى البنك، مع التأكد من تجهيز المدراء للقيادة والمشاركة والدعم لفرقهم بشكل فعال. ضمان امتثال جميع السياسات والإجراءات المتعلقة بالموظفين للقوانين العمالية المحلية ومعايير المعاملة العادلة، وترويج بيئة عمل امتثالية وأخلاقية. اتخاذ دور استباقي في الاستشارة والقيادة في جميع المسائل المتعلقة بعلاقات الموظفين، لضمان إدارة القضايا بشكل عادل وحاسم لتعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية. المسؤوليات الأساسية تطوير وتنفيذ استراتيجيات موارد بشرية شاملة تتماشى مع أهداف الأعمال وتعزز القدرة التنظيمية في قطر. التعاون مع فرق الموارد البشرية العالمية والإقليمية لتكييف أفضل الممارسات مع السياق المحلي، مع الحفاظ على التزام بسياسات وقيم المجموعة. قيادة جهود اكتساب المواهب لجذب والاحتفاظ وتطوير أشخاص عاليي المستوى قادرين على دفع نجاح الأعمال والابتكار. دعم التنوع والشمول وبرامج مشاركة الموظفين، لضمان ثقافة داعمة تعترف بالاختلاف وتشجع التعاون. رصد اتجاهات القوى العاملة وتطورات سوق العمل لتوقع التحديات والفرص، وتنفيذ حلول استباقية للتخطيط القوي للقوى العاملة. الإشراف على الامتثال للمسؤوليات والضوابط التنظيمية للعمل مع فرق الشؤون القانونية والالتزام لحماية حقوق الموظفين ومصالح المؤسسة. قيادة مبادرات التدريب والتطوير لتنمية القيادة والنمو المهني لدى الموظفين بمختلف المستويات. القيادة وإدارة الأشخاص توفير قيادة ملهمة لفريق الموارد البشرية ولأعمال الشركة بشكل أوسع لتعزيز ثقافة الأداء العالي والمسؤولية والاحترام المتبادل. إدارة علاقات أصحاب المصلحة الرئيسيين عبر الأعمال لتسهيل التواصل المفتوح والشراكة والت align مع مبادرات الموارد البشرية. تعزيز بيئة عمل تعاونية، تشجيع الابتكار والتحسين المستمر داخل وظيفة الموارد البشرية وعبر المنظمة. ضمان وجود تخطيط تعاقب فعال وبرامج تطوير المواهب لدعم استمرارية ونمو التنظيم. التطوير التنظيمي وتجربة الموظف دفع مبادرات لتحسين تجربة الموظف ومشاركته، باستخدام التحليلات والردود الموظفين لتنفيذ خطط عمل مخصصة. قيادة برامج تدعم التنوع والإنصاف والشمول والانتماء، لضمان أن تعكس المنظمة وتحتفل بقوتها العاملة المتنوعة. تنفيذ استراتيجيات تغيير فعالة لدعم التحولات التنظيمية بأقل اضطراب وبأكبر اعتماد. مراقبة وإدارة مبادرات الصحة والرفاهة العقلية لتوفير دعم مستدام لرفاهية الموظفين. المهارات والخبرة المهارات والخبرة التي يُثبَت أن المتقدمين يمتلكونها: الاستشارات في الموارد البشرية: خبرة موثوقة في تقديم المشورة لقادة الأعمال في مسائل الموارد البشرية المعقدة وتقديم حلول عملية تتماشى مع أهداف الأعمال. التأثير من خلال الخبرة: القدرة على التأثير في أصحاب المصلحة على جميع المستويات من خلال تقديم رؤى موثوقة للموارد البشرية ونصح استراتيجي. إدارة المواهب: سجل حافل في تصميم وتنفيذ استراتيجيات المواهب بما في ذلك التوظيف والتطوير والاحتفاظ والتخطيط الخلفي. إدارة الأداء: خبرة في إدارة أطر الأداء التي تعزز المساءلة والتطوير، بما في ذلك تعليم المدراء والموظفين. بيئة الموارد البشرية القانونية والتنظيمية: معرفة شاملة بقوانين العمل المحلية والأنظمة العمالية ومتطلبات الامتثال ذات الصلة بقطر. علاقات الموظفين: خبرة في قيادة مبادرات علاقات الموظفين لتعزيز بيئة عمل إيجابية، إدارة النزاعات، وضمان المعاملة العادلة. المؤهلات للنظر في هذه الوظيفة، يجب أن يستوفي المرشحون المؤهلات التالية: الخلفية التعليمية: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذو صلة من مؤسسة معتمدة. الشهادة المهنية: شهادة مهنية معترف بها في الموارد البشرية مثل Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) أو Society for Human Resource Management (SHRM) أمر ضروري. إتقان اللغة: إتقان كل من الإنجليزية والعربية مطلوب للتواصل بشكل فعال ضمن قوة العمل القطرية المتنوعة ومع الأطراف الإقليمية. الخبرة: خبرة واسعة في دور رفيع في الموارد البشرية ضمن مؤسسة متعددة الجنسيات، ويفضل في قطاع الخدمات المالية، تُظهر القيادة والتميز التشغيلي. عن ستاندرد تشارترد نحن بنك دولي، مرن بما يكفي لكي نتصرف وكبير بما يكفي لترك أثر. لأكثر من 170 عامًا، عملنا على إحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا ولأنفسنا. نحن نستفهم من الوضع الراهن، نحب التحدي ونستمتع باكتشاف فرص جديدة للنمو والتحسين عما كان عليه من قبل. إذا كنت تبحث عن مسار وظيفي ذو هدف وتريد العمل في بنك يُحدث فرقًا، فنحن نرغب في سماعك. يمكنك الاعتماد علينا للاحتفال بمواهبك الفريدة ولا يمكننا الانتظار لرؤية المواهب التي يمكنك تقديمها لنا. هدفنا، وهو تعزيز التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، مع وعد علامتنا التجارية بأن نكون هنا للأفضل، يتحقق من خلال كيف نعيش سلوكنا القيم. عندما تعمل معنا، سترى كيف نقدر الاختلاف ونُدافع عن الدمج. معًا نحن نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدّى بعضنا البعض ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نفعله. لا ترضى بالاستقرار، نسعى باستمرار للتحسين والابتكار، نحافظ على البساطة ونتعلم من النجاح والفشل، ونكون أفضل عندما نكون معًا، يمكننا أن نكون أنفسنا ونكون شامليْن ونرى الخير في الآخرين ونعمل معًا لبناء المدى الطويل ما نقدمه تماشيًا مع ميثاق الأجر العادل، نقدم راتباً ومزايا تناسب دعم صحتك العقلية والجسدية والمالية والاجتماعية. تمويل بنكي أساسي للتقاعد والادخار، والتأمين الطبي والحياة، مع خيارات مزايا مرنة وتطوعية متاحة في بعض المواقع. إجازة سنوية، وإجازة أبوية/أمومة (20 أسبوعًا)، وإجازة sabbatical (حتى 12 شهرًا)، وإجازة تطوعية (3 أيام)، إضافة إلى الحد الأدنى من المعايير العالمية للعطل السنوية والعطلات العامة، وهو ما يُجمّع إلى 30 يومًا كحد أدنى. خيارات عمل مرنة مبنية حول مواقع المنزل والمكتب، مع أنماط عمل مرنة. دعم صحي استباقي من خلال Unmind، منصة رفاهية رقمية رائدة في السوق، ودورات تطوير للمرونة ومهارات بشرية أخرى، وبرنامج مساعدة الموظف العالمي، وإجازة مرضية، ومساندون للصحة العقلية وكل أنواع الأدلة الذاتية للمساعدة. ثقافة تعلم مستمرة لدعم نم growth، مع فرص لإعادة-skilling وتطوير مهارات والوصول إلى تعلم مادي، افتراضي ورقمي. كجزء من منظمة شاملة وموجهة بالقيم، تعتز بتنوعنا الفريد وتحتفل به عبر فرقنا ووظائفنا وجغرايا - يحظى الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق كامل إمكاناتهم.

Full Time LinkedIn

Marine Purchasing Officer

On-site - Qatar - Doha 21 September 2026

Hospitality & Tourism

Job Title: Marine Purchasing Officer Company: Nakilat Location: Doha, Qatar Job Summary and Purpose Ensure that all items requested by vessels, the Company, business partners, and Joint Ventures (JVs) are duly sourced, quoted, reviewed, and approved, and subsequently ordered and delivered in full compliance with defined user requirements, within agreed timelines, and in accordance with applicable policies and procedures. Accountabilities Marine Purchasing Ensure the timely ordering of the day-to-day requisitions received from End User, by using the procurement system and implementing Company’s relevant policies, procedures, and initiatives. Monitor requisitions entered in Company’s procurement system from vessels and generate ‘Request for Quotation’ from Approved suppliers, implementing Company’s relevant policies, procedures, and initiatives. Analyze quotations on a value cost basis commensurate with Quality and availability in order to ensure cost efficiency. Raise ‘Purchase Orders’ once the End User approves the RFQ and monitor ‘Purchase Orders’ from Supplier via warehouses and freight forwarders till delivery on-board vessel. Monitor the Purchase Requisitions/Orders/GRNs/Invoice life cycle ensuring timely operation during the whole process following SLA requirements. Assist the Accounting function for disputed invoices related to goods and/or services. Assist the End User/ Superintendent in the preparation of the budget. Ensure the goods/services delivered follow International Rules and regulations applicable to the End User, (SOLAS, Wheel mark, etc.) by correcting the material description where necessary. Evaluate suppliers in collaboration with the Marine Category Officers & Senior Marine Purchasing Officer in order to maintain cooperation with the most valuable suppliers for the company, using records justifying performance. Monitor and manage suppliers’ performance and lead suppliers’ improvement programs in order to enhance competitiveness and progress. Apply the most appropriate Purchasing strategies, including efficient procurement processes and supplier-base management, wherever possible ensuring fair and free competition between potential suppliers. Assist in providing standardized reports on purchasing performance, through analyzing all available data and propose plans to the Senior Marine Purchasing Officer to meet individual, team or Supply department objectives. Monitor logistic team arranging freight shipments, consolidated where possible. Oversee monitoring of all Freight and Logistics activity. Innovation and Technology Adoption Identify and recommend emerging technologies and innovative solutions to enhance procurement processes and drive operational efficiency. Support the implementation of new procurement tools and systems, ensuring seamless integration with existing workflows. Stay informed of industry advancements and digital procurement trends to maintain a competitive edge and foster continuous improvement. Stakeholder Communication Keep internal stakeholders informed on procurement activities, process changes, and updates. Establish and maintain effective relationships with key internal stakeholders to support procurement initiatives and address evolving business needs. Market Research and Benchmarking Conduct in-depth market research and competitive benchmarking to identify industry trends, pricing dynamics, and emerging supplier capabilities. Utilize market intelligence to inform strategic sourcing decisions and strengthen negotiation strategies. Maintain a centralized database of market insights to support long-term procurement planning. Cross-Functional Collaboration Collaborate with cross-functional teams to align procurement activities with broader organizational objectives and operational requirements. Support cross-departmental project teams in resolving procurement challenges and optimizing supply chain performance. Compliance and Audit Preparation Ensure full compliance with internal policies, external regulatory requirements, and industry best practices. Ensure contract compliance with Nakilat frame agreements, and highlight any deviations to management to address. Maintain thorough and accurate documentation to support audit readiness and transparency. Conduct regular internal audits of procurement processes to identify gaps, strengthen controls, and ensure continuous adherence to standards. Customer and Supplier Relationship Management Develop and implement strategic relationship management plans for key suppliers and internal customers to enhance collaboration and service levels. Conduct regular supplier performance reviews to assess compliance, address concerns, and identify opportunities for mutual growth and improvement. Supply Base Expertise and Transactional Efficiency Leverage an extensive knowledge of the supplier market to support informed decision-making, supplier selection, and cost-effective procurement strategies. Effectively manage a high volume of Purchase Request (PR) to Purchase Order (PO) transactions with accuracy, efficiency, and adherence to procurement timelines. Streamline transactional workflows and systems to ensure timely order processing, fulfillment, and alignment with operational requirements. Effectively highlight the requirements and create a strong link between category team in terms of moving ad-hoc requirements to the contracts. E-sourcing Identify opportunities for e-sourcing and provide recommendations to the Senior Marine Purchasing Officer. Record Management:Maintain accurate departmental records for audit trail purposes as per Policies & Procedures (P&P) of the purchasing section. Maintain appropriate records to ensure that the procurement process and the contractual agreements are accurately documented for accountability and audit purposes. Provide assistance in managing the administrative process from preparation of all documents till the award of the contract. Assist the Senior Marine Purchasing Officer in maintaining all related procurement documents and manuals. Assist in the preparation of Requests for Quotation, Initiation to Bid, Requests for Proposal and ensure timely dispatch of these documents to concerned parties. Qualifications, Experience and Job Skills Qualifications:Bachelor’s Degree in Engineering, Supply Chain, Business Administration, or any other related discipline. Recognized international certification in Supply Chain or Logistics is a plus. Experience:Minimum 4 years of experience in procurement of materials, equipment and spare parts or similar position. Experience in the maritime sector (with a Ship Owner/Ship Manager) or Oil & Gas Industry experience will be a distinct advantage. Job Specific Skills:Good knowledge of marine environment. Computer literate with sound knowledge of SAP and Microsoft suite of products.

المسمى الوظيفي: مسؤول مشتريات بحرية الشركة: ناقلات الموقع: الدوحة، قطر ملخص الغرض من الوظيفة: ضمان الحصول على جميع العناصر المطلوبة من قبل السفن والشركة وشركاء العمل والمشاريع المشتركة (JVs) وتقديم عروض الأسعار ومراجعتها والموافقة عليها، ومن ثم طلبها وتسليمها بالامتثال الكامل لمتطلبات المستخدم المحددة، ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها، ووفقاً للسياسات والإجراءات المعمول بها. المسؤوليات المشتريات البحرية: ضمان الطلب في الوقت المناسب لطلبات الشراء اليومية الواردة من المستخدم النهائي، باستخدام نظام المشتريات وتنفيذ سياسات الشركة وإجراءاتها ومبادراتها ذات الصلة. مراقبة طلبات الشراء المدخلة في نظام المشتريات الخاص بالشركة من السفن وإنشاء «طلب عروض أسعار» من الموردين المعتمدين، مع تنفيذ سياسات الشركة وإجراءاتها ومبادراتها ذات الصلة. تحليل عروض الأسعار على أساس القيمة مقابل التكلفة بما يتناسب مع الجودة والتوافر لضمان كفاءة التكلفة. إصدار «أوامر الشراء» بمجرد موافقة المستخدم النهائي على طلب عروض الأسعار ومراقبة «أوامر الشراء» من المورد عبر المستودعات ووكلاء الشحن حتى التسليم على متن السفينة. مراقبة دورة حياة طلبات الشراء/أوامر الشراء/إشعارات استلام البضائع/الفواتير لضمان التشغيل في الوقت المناسب خلال العملية بأكملها باتباع متطلبات اتفاقية مستوى الخدمة (SLA). مساعدة وظيفة المحاسبة في الفواتير المتنازع عليها المتعلقة بالبضائع و/أو الخدمات. مساعدة المستخدم النهائي/المشرف في إعداد الميزانية. ضمان توافق البضائع/الخدمات المسلمة مع القواعد واللوائح الدولية المطبقة على المستخدم النهائي (مثل اتفاقية سولاس (SOLAS)، علامة العجلة (Wheel mark)، إلخ) عن طريق تصحيح وصف المواد عند الضرورة. تقييم الموردين بالتعاون مع مسؤولي فئات المشتريات البحرية ومسؤول المشتريات البحرية الأول من أجل الحفاظ على التعاون مع الموردين الأكثر قيمة للشركة، باستخدام السجلات التي تبرر الأداء. مراقبة وإدارة أداء الموردين وقيادة برامج تحسين الموردين من أجل تعزيز القدرة التنافسية والتقدم. تطبيق استراتيجيات الشراء الأكثر ملاءمة، بما في ذلك عمليات الشراء الفعالة وإدارة قاعدة الموردين، وضمان المنافسة العادلة والحرة بين الموردين المحتملين حيثما أمكن ذلك. المساعدة في تقديم تقارير موحدة حول أداء المشتريات من خلال تحليل جميع البيانات المتاحة واقتراح خطط لمسؤول المشتريات البحرية الأول لتحقيق أهداف الفرد أو الفريق أو قسم التوريد. مراقبة فريق الخدمات اللوجستية الذي ينظم شحنات الشحن، وتوحيدها حيثما أمكن. الإشراف على مراقبة جميع أنشطة الشحن والخدمات اللوجستية. تبني الابتكار والتكنولوجيا: تحديد والتوصية بالتقنيات الناشئة والحلول المبتكرة لتعزيز عمليات الشراء ودفع الكفاءة التشغيلية. دعم تنفيذ أدوات وأنظمة شراء جديدة، وضمان التكامل السلس مع سير العمل الحالي. البقاء على اطلاع بتطورات الصناعة واتجاهات المشتريات الرقمية للحفاظ على ميزة تنافسية وتعزيز التحسين المستمر. التواصل مع أصحاب المصلحة: إبقاء أصحاب المصلحة الداخليين على اطلاع بأنشطة المشتريات وتغييرات العمليات والتحديثات. إنشاء والحفاظ على علاقات فعالة مع أصحاب المصلحة الداخليين الرئيسيين لدعم مبادرات المشتريات وتلبية احتياجات العمل المتطورة. أبحاث السوق والمقارنة المرجعية: إجراء أبحاث سوق متعمقة ومقارنات تنافسية لتحديد اتجاهات الصناعة وديناميكيات التسعير وقدرات الموردين الناشئة. الاستفادة من ذكاء السوق لإبلاغ قرارات الشراء الاستراتيجية وتعزيز استراتيجيات التفاوض. الحفاظ على قاعدة بيانات مركزية لرؤى السوق لدعم تخطيط المشتريات على المدى الطويل. التعاون متعدد الوظائف: التعاون مع الفرق متعددة الوظائف لمواءمة أنشطة المشتريات مع الأهداف التنظيمية الأوسع والمتطلبات التشغيلية. دعم فرق المشاريع المشتركة بين الإدارات في حل تحديات المشتريات وتحسين أداء سلسلة التوريد. الامتثال وإعداد التدقيق: ضمان الامتثال الكامل للسياسات الداخلية والمتطلبات التنظيمية الخارجية وأفضل ممارسات الصناعة. ضمان الامتثال التعاقدي لاتفاقيات إطار العمل الخاصة بشركة ناقلات، وتسليط الضوء على أي انحرافات للإدارة لمعالجتها. الحفاظ على وثائق دقيقة وشاملة لدعم جاهزية التدقيق والشفافية. إجراء تدقيق داخلي منتظم لعمليات المشتريات لتحديد الثغرات وتعزيز الضوابط وضمان الالتزام المستمر بالمعايير. إدارة علاقات العملاء والموردين: تطوير وتنفيذ خطط إدارة علاقات استراتيجية للموردين الرئيسيين والعملاء الداخليين لتعزيز التعاون ومستويات الخدمة. إجراء مراجعات منتظمة لأداء الموردين لتقييم الامتثال ومعالجة المخاوف وتحديد فرص النمو والتحسين المتبادل. خبرة قاعدة التوريد وكفاءة المعاملات: الاستفادة من المعرفة الواسعة بسوق الموردين لدعم اتخاذ القرارات المستنيرة واختيار الموردين واستراتيجيات الشراء الفعالة من حيث التكلفة. إدارة حجم كبير من معاملات طلبات الشراء إلى أوامر الشراء بفعالية بدقة وكفاءة والتزام بمواعيد الشراء. تبسيط سير عمل المعاملات والأنظمة لضمان معالجة الطلبات وتنفيذها في الوقت المناسب والمواءمة مع المتطلبات التشغيلية. تسليط الضوء بفعالية على المتطلبات وإنشاء رابط قوي بين فريق الفئة من حيث نقل المتطلبات المخصصة إلى العقود. المشتريات الإلكترونية: تحديد فرص المشتريات الإلكترونية وتقديم توصيات إلى مسؤول المشتريات البحرية الأول. إدارة السجلات: الاحتفاظ بسجلات إدارية دقيقة لأغراض مسار التدقيق وفقاً لسياسات وإجراءات قسم المشتريات. الاحتفاظ بسجلات مناسبة لضمان توثيق عملية الشراء والاتفاقيات التعاقدية بدقة لأغراض المساءلة والتدقيق. تقديم المساعدة في إدارة العملية الإدارية من إعداد جميع الوثائق حتى إرساء العقد. مساعدة مسؤول المشتريات البحرية الأول في الاحتفاظ بجميع وثائق وأدلة المشتريات ذات الصلة. المساعدة في إعداد طلبات عروض الأسعار، ودعوات تقديم العطاءات، وطلبات تقديم المقترحات وضمان إرسال هذه الوثائق في الوقت المناسب إلى الأطراف المعنية. المؤهلات والخبرة والمهارات الوظيفية المؤهلات: درجة البكالوريوس في الهندسة أو سلسلة التوريد أو إدارة الأعمال أو أي تخصص آخر ذي صلة. تعتبر الشهادة الدولية المعترف بها في سلسلة التوريد أو الخدمات اللوجستية ميزة إضافية. الخبرة: خبرة لا تقل عن 4 سنوات في شراء المواد والمعدات وقطع الغيار أو منصب مماثل. تعد الخبرة في القطاع البحري (مع مالك سفينة/مدير سفينة) أو خبرة صناعة النفط والغاز ميزة مميزة. المهارات الوظيفية المحددة: معرفة جيدة بالبيئة البحرية. إجادة استخدام الكمبيوتر مع معرفة جيدة بنظام SAP ومنتجات مجموعة Microsoft.

Full Time Bayt

Master/ Lead Nut Roaster

On-site - Qatar - Doha 14 September 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul> <li>Lead and oversee roasting of nuts, seeds and related snack products using automated/continuous roasting systems and manual/traditional roasting drums.</li> <li>Establish, validate and maintain optimum roasting profiles for different raw materials, products and flavor requirements.</li> <li>Create and develop new products, flavor profiles, process improvements.</li> <li>Control critical roasting parameters including temperature, roasting/residence time, belt or drum speed, airflow, product loading and cooling requirements.</li> <li>Apply expert sensory judgement to assess roast development through colour, aroma, flavour, texture, crunch and overall product characteristics.</li> <li>Make real-time process adjustments for variations in raw-material moisture, size, variety and production conditions while protecting approved product specifications.</li> <li>Work independently with minimal supervision and take ownership of the roasting, coating and flavored-nut production processes, making sound technical and operational decisions, troubleshooting process issues, and ensuring consistent achievement of required product quality and production standards.</li> <li>Ensure consistent batch-to-batch output and prevent under-roasting, over-roasting, scorching, uneven colour or undesirable flavour development.</li> <li>Operate and technically oversee automated roasting lines, including machine settings, start-up, changeover, shutdown and process monitoring.</li> <li>Lead and oversee roasting of nuts, seeds and related snack products using automated/continuous roasting systems and manual/traditional roasting drums.</li> <li>Establish, validate and maintain optimum roasting profiles for different raw materials, products and flavor requirements.</li> <li>Create and develop new products, flavor profiles, process improvements.</li> <li>Control critical roasting parameters including temperature, roasting/residence time, belt or drum speed, airflow, product loading and cooling requirements.</li> <li>Apply expert sensory judgement to assess roast development through colour, aroma, flavour, texture, crunch and overall product characteristics.</li> <li>Make real-time process adjustments for variations in raw-material moisture, size, variety and production conditions while protecting approved product specifications.</li> <li>Work independently with minimal supervision and take ownership of the roasting, coating and flavored-nut production processes, making sound technical and operational decisions, troubleshooting process issues, and ensuring consistent achievement of required product quality and production standards.</li> <li>Ensure consistent batch-to-batch output and prevent under-roasting, over-roasting, scorching, uneven colour or undesirable flavour development.</li> <li>Operate and technically oversee automated roasting lines, including machine settings, start-up, changeover, shutdown and process monitoring.</li> <li>Diagnose roasting-related process deviations and work with Production, Quality and Maintenance teams on root-cause analysis and corrective action.</li> <li>Demonstrate advanced practical expertise in manual drum roasting, including heat control, drum movement, batch size, roast duration and end-point determination.</li> <li>Translate successful manual roasting techniques into measurable, repeatable and scalable operating parameters where technically feasible.</li> <li>Develop, document and maintain approved roasting recipes, process parameters and operating standards for each product.</li> <li>Conduct in-process and finished-product sampling and support investigations into deviations in taste, colour, texture, moisture or roasting consistency.</li> <li>Support new-product development and commercialization through roasting trials, profile development, sensory evaluation and scale-up from trial to full production.</li> <li>Ensure all roasting activities comply with company food-safety, hygiene and quality requirements, including HACCP, GMP, allergen control, sanitation and traceability requirements.</li> <li>Support monitoring of roasting as an applicable heat-treatment/control stage and immediately escalate any deviation from approved process limits.</li> <li>Optimize roasting conditions to improve throughput, yield, energy utilization and consistency while minimizing burns, rejects, breakage and avoidable product loss.</li> <li>Act as the primary technical reference for roasting-related issues and recommend practical improvements to equipment settings, process controls and operating methods.</li> <li>Maintain accurate roasting, production, quality and traceability records and support audits, investigations and continuous-improvement initiatives.</li> <li>Perform other production-related duties within the scope of the role as assigned by the Operations Manager.</li> <li>Analysis: Evaluates roasting data, product characteristics, process deviations and quality results to identify causes and optimize roast profiles.</li> <li>People Management: Coaches and develops roasting and production operators, ensuring process discipline, capability building and knowledge transfer. Train and coach Roaster Operators, Machine Operators and relevant production employees on automated and manual roasting methods, product standards and safe operating practices.</li> <li>Innovation: translation of artisanal/manual roasting expertise and best practices into standardized industrial production.</li> </ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul> <li>Minimum 7-10 years of hands-on experience in commercial/industrial nut and seed roasting, preferably within an established and reputable nuts, snacks or food-manufacturing operation.</li> <li>Bachelor's degree in Food Processing, Food Manufacturing, Production or a related discipline.</li> <li>Extensive specialized practical experience in nut and seed roasting may be considered in lieu of formal academic qualifications.</li> <li>Essential: extensive hands-on experience operating automated/continuous industrial roasting production lines AND manual/traditional roasting drums.</li> <li>Demonstrable experience as a Senior Roaster, Master Roaster, Roasting Specialist or equivalent technical role.</li> <li>Strong experience across multiple products such as cashews, almonds, peanuts, pistachios, sunflower seeds, pumpkin seeds and similar products.</li> <li>Proven ability to establish, optimize and reproduce product-specific roasting profiles and troubleshoot roasting deviations.</li> <li>Experience with seasoning/flavour application, cooling and post-roast handling is strongly preferred.</li> <li>Experience working under HACCP/GMP and recognized food-safety systems; operator training experience is preferred.</li> <li>Expert knowledge of nut and seed roasting techniques</li> <li>Automated/continuous roasting-line operation</li> <li>Manual/traditional drum-roasting expertise</li> <li>Roast-profile development and optimization</li> <li>Temperature, residence-time, airflow, loading and cooling control</li> <li>Sensory assessment of colour, flavour, aroma, texture and crunch</li> <li>Raw-material variability assessment</li> <li>Process troubleshooting and root-cause analysis</li> <li>Food safety, HACCP, GMP, allergen control and hygiene awareness</li> <li>Production efficiency, yield and waste management</li> <li>Basic equipment troubleshooting and process standardization</li> <li>Recipe/process documentation, traceability and record keeping</li> <li>Operator training and technical knowledge transfer</li> <li>Working English sufficient for production records, SOPs and technical communication</li> <li>Independent technical decision-making and problem solving</li> <li>Ownership of roasting, coating and flavored-nut production processes</li> </ul>     </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><ul><li>قيادة وإشراف على تحميص المكسرات والبذور والمنتجات الخفيفة ذات الصلة باستخدام أنظمة التحميص الآلية/المستمرة وأسطوانات التحميص اليدوية/التقليدية.</li><li>إنشاء والتحقق من وصيانة أنماط التحميص المثالية لمختلف المواد الخام والمنتجات ومتطلبات النكهات.</li><li>ابتكار وتطوير منتجات جديدة، وأنماط نكهات، وتحسينات في العمليات التشغيلية.</li><li>التحكم في معايير التحميص الحساسة بما في ذلك درجة الحرارة، ووقت التحميص/البقاء، وسرعة الحزام أو الأسطوانة، وتدفق الهواء، وتحميل المنتج، ومتطلبات التبريد.</li><li>تطبيق التقييم الحسي الخبير لتقييم درجات التحميص من خلال اللون، والرائحة، والنكهة، والقوام، والقرمشة، والخصائص العامة للمنتج.</li><li>إجراء تعديلات فورية على العمليات لمواجهة التباين في رطوبة المواد الخام، وحجمها، وصنفها، وظروف الإنتاج مع الالتزام بمواصفات المنتج المعتمدة.</li><li>العمل بشكل مستقل بأقل قدر من الإشراف وتحمل مسؤولية عمليات تحميص وتغليف وإنتاج المكسرات المنكهة، واتخاذ قرارات تقنية وتشغيلية سديدة، وحل مشكلات العمليات، وضمان تحقيق جودة المنتج ومعايير الإنتاج المطلوبة باستمرار.</li><li>ضمان اتساق المخرجات بين الدفعات ومنع نقص التحميص، أو التحميص الزائد، أو الاحتراق، أو عدم انتظام اللون، أو ظهور نكهات غير مرغوب فيها.</li><li>تشغيل خطوط التحميص الآلية والإشراف الفني عليها، بما في ذلك إعدادات الآلات، وبدء التشغيل، والتحويل بين المنتجات، والإيقاف، ومراقبة العمليات.</li><li>قيادة وإشراف على تحميص المكسرات والبذور والمنتجات الخفيفة ذات الصلة باستخدام أنظمة التحميص الآلية/المستمرة وأسطوانات التحميص اليدوية/التقليدية.</li><li>إنشاء والتحقق من وصيانة أنماط التحميص المثالية لمختلف المواد الخام والمنتجات ومتطلبات النكهات.</li><li>ابتكار وتطوير منتجات جديدة، وأنماط نكهات، وتحسينات في العمليات التشغيلية.</li><li>التحكم في معايير التحميص الحساسة بما في ذلك درجة الحرارة، ووقت التحميص/البقاء، وسرعة الحزام أو الأسطوانة، وتدفق الهواء، وتحميل المنتج، ومتطلبات التبريد.</li><li>تطبيق التقييم الحسي الخبير لتقييم درجات التحميص من خلال اللون، والرائحة، والنكهة، والقوام، والقرمشة، والخصائص العامة للمنتج.</li><li>إجراء تعديلات فورية على العمليات لمواجهة التباين في رطوبة المواد الخام، وحجمها، وصنفها، وظروف الإنتاج مع الالتزام بمواصفات المنتج المعتمدة.</li><li>العمل بشكل مستقل بأقل قدر من الإشراف وتحمل مسؤولية عمليات تحميص وتغليف وإنتاج المكسرات المنكهة، واتخاذ قرارات تقنية وتشغيلية سديدة، وحل مشكلات العمليات، وضمان تحقيق جودة المنتج ومعايير الإنتاج المطلوبة باستمرار.</li><li>ضمان اتساق المخرجات بين الدفعات ومنع نقص التحميص، أو التحميص الزائد، أو الاحتراق، أو عدم انتظام اللون، أو ظهور نكهات غير مرغوب فيها.</li><li>تشغيل خطوط التحميص الآلية والإشراف الفني عليها، بما في ذلك إعدادات الآلات، وبدء التشغيل، والتحويل بين المنتجات، والإيقاف، ومراقبة العمليات.</li><li>تشخيص الانحرافات في العمليات المتعلقة بالتحميص والعمل مع فرق الإنتاج والجودة والصيانة على تحليل السبب الجذر والإجراءات التصحيحية.</li><li>إظهار خبرة عملية متقدمة في التحميص اليدوي بالأسطوانة، بما في ذلك التحكم في الحرارة، وحركة الأسطوانة، وحجم الدفعة، ومدة التحميص، وتحديد نقطة النهاية.</li><li>تحويل تقنيات التحميص اليدوي الناجحة إلى معايير تشغيلية قابلة للقياس والتكرار والتوسع حيثما كان ذلك ممكناً فنياً.</li><li>تطوير وثائق وصفات التحميص المعتمدة، ومعايير العمليات، ومقاييس التشغيل لكل منتج وحفظها.</li><li>أخذ عينات أثناء العملية التشغيلية وللمنتج النهائي ودعم التحقيقات في الانحرافات في الطعم، أو اللون، أو القوام، أو الرطوبة، أو اتساق التحميص.</li><li>دعم تطوير المنتجات الجديدة والتسويق التجاري من خلال تجارب التحميص، وتطوير الأنماط، والتقييم الحسي، والتوسع من المرحلة التجريبية إلى الإنتاج الكامل.</li><li>ضمان امتثال جميع أنشطة التحميص لمتطلبات سلامة الأغذية والنظافة والجودة الخاصة بالشركة، بما في ذلك متطلبات HACCP وGMP والتحكم في مسببات الحساسية والتطهير وإمكانية التتبع.</li><li>دعم مراقبة التحميص كمرحلة معالجة حرارية/تحكم مطبقة والتصعيد الفوري لأي انحراف عن حدود العملية المعتمدة.</li><li>تحسين ظروف التحميص لزيادة الإنتاجية والإنتاج واستغلال الطاقة والاتساق مع تقليل الحرق والمنتجات المرفوضة والكسر وفقدان المنتجات القابل للتفادي.</li><li>العمل كمرجع فني رئيسي للمسائل المتعلقة بالتحميص والتوصية بتحسينات عملية لإعدادات المعدات ووسائل التحكم في العمليات وطرق التشغيل.</li><li>الاحتفاظ بسجلات دقيقة للتحميص والإنتاج والجودة وإمكانية التتبع ودعم عمليات التدقيق والتحقيقات ومبادرات التحسين المستمر.</li><li>أداء مهام أخرى متعلقة بالإنتاج في إطار النطاق الوظيفي وفقاً لما يكلف به مدير العمليات.</li><li>التحليل: تقييم بيانات التحميص وخصائص المنتجات وانحرافات العمليات ونتائج الجودة لتحديد الأسباب وتحسين أنماط التحميص.</li><li>إدارة الأفراد: تدريب وتطوير مشغلي التحميص والإنتاج، وضمان الانضباط في العمليات، وبناء القدرات، ونقل المعرفة. تدريب وتوجيه مشغلي المحامص، ومشغلي الآلات، وموظفي الإنتاج المعنيين على طرق التحميص الآلية واليدوية، ومعايير المنتجات، وممارسات التشغيل الآمنة.</li><li>الابتكار: تحويل خبرة التحميص الحرفي/اليدوي وأفضل الممارسات إلى إنتاج صناعي معياري.</li></ul></div><h2 class="h5">المهارات</h2><div data-jb-field="skills"><ul><li>خبرة عملية لا تقل عن 7 إلى 10 سنوات في التحميص التجاري/الصناعي للمكسرات والبذور، ويُفضل أن تكون ضمن منشأة معروفة ومرموقة لتصنيع المكسرات أو الوجبات الخفيفة أو الأغذية.</li><li>درجة البكالوريوس في تصنيع الأغذية، أو الإنتاج الغذائي، أو الإنتاج، أو في تخصص ذات صلة.</li><li>يمكن اعتبار الخبرة العملية التخصصية الواسعة في تحميص المكسرات والبذور بديلاً للمؤهلات الأكاديمية الرسمية.</li><li>أساسي: خبرة عملية واسعة في تشغيل خطوط إنتاج التحميص الصناعية الآلية/المستمرة وأسطوانات التحميص اليدوية/التقليدية.</li><li>خبرة مثبتة كمحمّص أول، أو كبير محمّصين، أو أخصائي تحميص، أو دور فني موازٍ.</li><li>خبرة قوية عبر منتجات متعددة مثل الكاجو واللوز والفول السوداني والفستق وبذور عباد الشمس وبذور القرع والمنتجات المماثلة.</li><li>قدرة مثبتة على تحديد وتحسين وإعادة إنتاج أنماط التحميص الخاصة بكل منتج وحل انحرافات التحميص.</li><li>يُفضل بقوة وجود خبرة في تطبيق التوابل/النكهات، والتبريد، والتعامل مع المنتج بعد التحميص.</li><li>خبرة في العمل وفق أنظمة HACCP/GMP وأنظمة سلامة الأغذية المعترف بها؛ وتُفضل الخبرة في تدريب المشغلين.</li><li>معرفة خبيرة بتقنيات تحميص المكسرات والبذور</li><li>تشغيل خطوط التحميص الآلية/المستمرة</li><li>خبرة في التحميص بالأسطوانة اليدوية/التقليدية</li><li>تطوير وتحسين أنماط التحميص</li><li>التحكم في درجة الحرارة، ومدة البقاء، وتدفق الهواء، والتحميل، والتبريد</li><li>التقييم الحسي للون والنكهة والرائحة والقوام والقرمشة</li><li>تقييم تباين المواد الخام</li><li>استكشاف أخطاء العمليات وإصلاحها وتحليل السبب الجذر</li><li>سلامة الأغذية، والوعي بـ HACCP وGMP والتحكم في مسببات الحساسية والنظافة العامة</li><li>كفاءة الإنتاج والإنتاجية وإدارة الهدر</li><li>استكشاف أخطاء المعدات الأساسية وإصلاحها وتوحيد معايير العمليات</li><li>توثيق الوصفات/العمليات وإمكانية التتبع وحفظ السجلات</li><li>تدريب المشغلين ونقل المعرفة الفنية</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية للعمل بشكل كافٍ لسجلات الإنتاج وإجراءات التشغيل القياسية والتواصل الفني</li><li>اتخاذ القرارات الفنية بشكل مستقل وحل المشكلات</li><li>تحمل مسؤولية عمليات تحميص وتغليف وإنتاج المكسرات المنكهة</li></ul>  </div>

Full Time LinkedIn

Project Management Officer

On-site - Qatar - Doha 24 August 2026

Information Technology

Job Purpose We are seeking an experienced Project Manager – IT PMO to lead and oversee IT-related projects from inception through completion, ensuring delivery within approved timelines, budgets, quality standards, and organizational requirements. The role will support the CEO’s PMO function and ensure effective communication and coordination across business units, suppliers, project teams, and key stakeholders. The position will also contribute to PMO processes, project governance, vendor selection, RFP activities, testing management, and digital transformation initiatives. Key Responsibilities1. Project Management Lead projects from initiation, planning, execution, implementation, monitoring, and control through successful closure. Define project scope, objectives, deliverables, milestones, and timelines. Develop comprehensive project plans and schedules in line with PMO frameworks and guidelines. Ensure projects are delivered on time, within budget, and according to agreed quality standards. Coordinate project activities and ensure alignment with organizational strategy and objectives.2. Resource Management Allocate and manage project resources, including team members, budgets, and required materials. Ensure optimum utilization of resources to meet project milestones and deliverables. Monitor project team performance and coordinate activities across departments. Manage assigned third-party consultants and project resources.3. Project Execution & Implementation Lead project execution and coordinate activities across project teams. Ensure tasks are completed according to approved project plans. Implement approved project changes and adjustments. Monitor dependencies and resolve project challenges. Ensure successful implementation and operational handover.4. Monitoring, Control & Reporting Monitor project progress against approved plans, schedules, budgets, and milestones. Identify project variances and implement appropriate corrective actions. Prepare regular and detailed project status reports. Report project progress, risks, issues, outcomes, and key decisions to stakeholders and senior management. Maintain effective project controls and documentation.5. Quality & Risk Management Ensure project deliverables meet agreed quality standards and stakeholder expectations. Establish appropriate quality control processes. Identify, analyze, monitor, and manage project risks and issues. Develop mitigation and corrective action plans. Ensure project risks and issues are escalated appropriately.6. Project Closure & Evaluation Ensure all contractual and project deliverables are completed. Coordinate project closure activities. Conduct post-project evaluations. Document lessons learned and improvement opportunities. Ensure project resources are formally released and project documentation is completed. PMO Operations Support the day-to-day operations of the PMO function. Contribute to improving project management processes, frameworks, guidelines, and procedures. Ensure consistency of project management practices across projects. Support project teams in applying PMO standards and processes. Train project team members across departments on project management tools and processes. Monitor assigned project team activities and ensure established targets are achieved. Project Management Office Programs & Guidelines Support the development and enhancement of project management guidelines. Ensure project processes align with approved strategic objectives, timelines, and budgetary requirements. Promote consistent project governance and delivery practices across the organization. RFP & Vendor Management Support the preparation and development of RFP documentation. Review and analyze tender documents to ensure project requirements and scope are clearly defined. Support vendor shortlisting and selection activities. Review vendor proposals and technical submissions. Assess vendor compliance with RFP and project requirements. Identify and highlight deviations or areas of variance before contract award. Coordinate with vendors and third-party consultants throughout project delivery. Testing Management Collaborate with relevant stakeholders to define:Test Objectives Test Policies Test Strategies Test Plans Lead and monitor test analysis, design, implementation, and execution. Coordinate test cases, test procedures, and test suites. Ensure testing activities support successful project implementation and quality assurance. Stakeholder Management Act as the focal point between:Business Units IT Teams Suppliers Project Teams Senior Management C-Level Stakeholders Coordinate communication across stakeholders. Facilitate project meetings and discussions. Ensure timely communication of project status, risks, issues, and requirements. Build effective relationships with internal and external stakeholders. Digital Transformation Manage and support digital transformation initiatives. Coordinate technology-driven business improvement projects. Ensure digital initiatives are aligned with organizational strategy and business objectives. Monitor delivery of digital transformation projects from inception through implementation. Policies, Processes & Governance Follow and implement relevant departmental frameworks, policies, processes, procedures, and instructions. Ensure project activities are performed in a controlled and consistent manner. Maintain compliance with organizational PMO standards and governance requirements. Support continuous improvement of project management processes. Required Qualifications Bachelor's degree in:Information Systems Computer Science Information Technologyor a related field. Required Experience3–5 years of relevant project management experience. At least 1 year of experience within a bank or financial institution in an IT PMO function. Strong IT project management background. Hands-on experience managing digital transformation initiatives. Experience managing multiple projects simultaneously. Experience managing projects from inception through completion. Experience working with vendors, suppliers, consultants, and cross-functional teams. Experience supporting PMO governance and project management processes. Required Skills Project Management Project Planning Project Execution Project Monitoring & Control Project Governance Project Scheduling Budget Management Resource Management Risk & Issue Management Project Closure Portfolio & Relationship Management IT & Digital Strong IT background IT Project Management Digital Transformation Technology Projects Testing Management IT PMOVendor & Commercial RFP Development Vendor Evaluation Vendor Selection Contract & Deliverable Management Third-Party Management Leadership & Communication Stakeholder Management C-Level Communication Team Leadership Presentation Skills Problem Solving Cross-Functional Coordination Language Requirement Arabic – Proficient English – Proficient The candidate must be able to communicate effectively in both Arabic and English across diverse teams and stakeholder groups. Key Competencies Project Leadership PMO Management Digital Transformation IT Project Delivery Stakeholder Management Vendor Management Risk Management Quality Management Testing & Implementation Strategic Coordination Communication & Reporting Problem Solving Multitasking Relationship Management

الغرض من العمل نحن نسعى للحصول على مدير مشروع – مكتب إدارة المشاريع لتقود وتتابع المشاريع المرتبطة بتقنية المعلومات من البداية حتى الاكتمال، لضمان التسليم ضمن الجداول الزمنية المعتمدة والميزانيات والمعايير الجودة والمتطلبات التنظيمية. سيساند الدور وظيفة PMO التنفيذية للرئيس التنفيذي ويضمن التواصل والتنسيق الفعال عبر وحدات الأعمال والموردين وفرق المشاريع وأصحاب المصلحة الرئيسيين. كما ستسهم الوظيفة في عمليات PMO وحوكمة المشاريع واختيار الموردين وأنشطة طلب العروض وإدارة الاختبار ومبادرات التحول الرقمي. المسؤوليات الأساسية1. إدارة المشاريع قِدما المشاريع من البداية والتخطيط والتنفيذ والتنفيذ والمتابعة والسيطرة حتى الإغلاق الناجح. حدد نطاق المشروع وأهدافه والنتائج والمتطلبات والمعالم والجدول الزمني. طور خطط ومواعيد مشروع شاملة بما يتماشى مع أطر PMO والإرشادات. تأكد من أن يتم تسليم المشاريع في الوقت المحدد وضمن الميزانية وبما يتفق مع معايير الجودة المتفق عليها. نسّق أنشطة المشروع وتأكد من الاتساق مع الاستراتيجية والأهداف التنظيمية.2. إدارة الموارد تخص وتدير موارد المشروع، بما فيها أعضاء الفريق والميزانيات والمواد اللازمة. ضمان الاستغلال الأمثل للموارد لتحقيق معالم وتسليمات المشروع. راقب أداء فريق المشروع ونسّق الأنشطة عبر الأقسام. إدارة المستشارين من الأطراف الثالثة والموارد المخصصة للمشروع.3. تنفيذ المشروع والتطبيق قِدماً تنفيذ المشروع وتنسيق الأنشطة عبر فرق المشروع. ضمان إتمام المهام وفق خطط المشروع المعتمدة. تنفيذ التغييرات وال adjustments المعتمدة للمشروع. مراقبة الاعتماديات وحل تحديات المشروع. ضمان التنفيذ الناجح وتسليم العمل تشغيلياً.4. الرصد، الرقابة والتقرير متابعة تقدم المشروع مقابل الخطط المعتمدة والجداول والميزانيات والمعالم. تحديد انحرافات المشروع وتنفيذ الإجراءات التصحيحية المناسبة. إعداد تقارير حالة المشروع بانتظام وبشكل تفصيلي. الإبلاغ عن التقدم والمخاطر والقضايا والنتائج والقرارات الرئيسية لأصحاب المصلحة والإدارة العليا. الحفاظ على ضوابط ووثائق المشروع الفعالة.5. إدارة الجودة والمخاطر التأكد من أن نتائج المشروع تلبي معايير الجودة المتفق عليها وتوقعات أصحاب المصلحة. إنشاء عمليات مراقبة جودة مناسبة. تحديد وتحليل ومتابعة وإدارة مخاطر المشروع وقضاياه. وضع خطط التخفيف واتخاذ إجراءات تصحيحية. التأكد من تصعيد مخاطر المشروع وقضاياه بالشكل المناسب.6. إغلاق المشروع والتقييم التأكد من إكمال جميع الالتزامات التعاقدية ونتائج المشروع. تنسيق أنشطة إغلاق المشروع. إجراء تقييمات ما بعد المشروع. توثيق الدروس المستفادة وفرص التحسين. التأكد من الإفراج الرسمي عن موارد المشروع واكتمال وثائق المشروع. دعم عمليات PMO اليومية. الإسهام في تحسين عمليات إدارة المشاريع والأطر والإرشادات والإجراءات. ضمان اتساق ممارسات إدارة المشاريع عبر المشاريع. دعم فرق المشروع في تطبيق معايير وعمليات PMO. تدريب أعضاء فريق المشروع عبر الأقسام على أدوات وعمليات إدارة المشاريع. متابعة أنشطة فرق المشروع المعينة وتأكد من تحقيق الأهداف المحددة. برامج وإرشادات مكتب إدارة المشاريع دعم تطوير وتحسين إرشادات إدارة المشاريع. التأكد من توافق عمليات المشروع مع الأهداف الإستراتيجية المعتمدة والجداول الزمنية والمتطلبات الميزانية. تعزيز حوكمة وتسليم المشاريع المتسقة عبر المؤسسة. RFP وإدارة الموردين دعم إعداد وتطوير وثائق طلبات العروض. مراجعة وتحليل وثائق المناقصة لضمان تعريف متطلبات ونطاق المشروع بوضوح. دعم إدراج الموردين في قائمة الاختيار وأنشطة الاختيار. مراجعة مقترحات الموردين والطلبات الفنية. تقييم امتثال الموردين لـ RFP ومتطلبات المشروع. تحديد وتسليط الضوء على الانحرافات أو مجالات التفاوت قبل منح العقد. التنسيق مع الموردين والاستشاريين من الطرف الثالث طوال مدة المشروع. إدارة الاختبار التعاون مع أصحاب المصلحة المعنيين لتحديد: أهداف الاختبار سياسات الاختبار استراتيجيات الاختبار خطط الاختبار قيادة ومراقبة تحليل الاختبار وتصميمه وتنفيذه وتنفيذه. تنسيق حالات الاختبار وإجراءات الاختبار ومجموعات الاختبار. ضمان دعم أنشطة الاختبار لتنفيذ المشروع بنجاح وضمان الجودة. إدارة أصحاب المصلحة العمل كالنقطة المحورية بين: وحدات الأعمال فرق تكنولوجيا المعلومات الموردين فرق المشاريع الإدارة العليا أصحاب المصلحة من مستوى C التنسيق بين أصحاب المصلحة. التحول الرقمي إدارة وتقديم مبادرات التحول الرقمي. تنسيق مشاريع تحسين الأعمال المدفوعة بالتكنولوجيا. التأكد من توافق المبادرات الرقمية مع الاستراتيجية التنظيمية وأهداف العمل. متابعة تسليم مشاريع التحول الرقمي من البداية حتى التنفيذ. السياسات والعمليات والحوكمة اتباع وتنفيذ الأطر والسياسات والعمليات والإجراءات والتعليمات ذات الصلة بالقسم. التأكد من أن أنشطة المشروع تتم بطريقة مراقبة ومتسقة. المحافظة على الامتثال مع معايير PMO التنظيمية ومتطلبات الحوكمة. دعم التحسين المستمر لعمليات إدارة المشاريع. المؤهلات المطلوبة الدرجة الجامعية في: نظم المعلومات علوم الكمبيوتر تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة. الخبرة المطلوبة 3–5 سنوات من الخبرة الملائمة في إدارة المشاريع. سنة واحدة على الأقل من الخبرة في بنك أو مؤسسة مالية في وظيفة IT PMO. خلفية قوية في إدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات. خبرة عملية في إدارة مبادرات التحول الرقمي. خبرة في إدارة مشاريع متعددة في آن واحد. خبرة في إدارة المشاريع من البداية حتى الإغلاق. خبرة في العمل مع الموردين والموردين والاستشاريين والفرق متعددة الوظائف. خبرة في دعم حوكمة PMO وعمليات إدارة المشاريع. المهارات المطلوبة إدارة المشاريع التخطيط التنفيذي للمشروع متابعة المشروع والتحكم حوكمة المشروع جدولة المشروع إدارة الميزانية إدارة الموارد إدارة المخاطر والمشكلات إغلاق المشروع محفظة العلاقات إدارة تكنولوجيا المعلومات والرقمي خلفية قوية في تكنولوجيا المعلومات إدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات التحول الرقمي مشاريع تقنية الاختبار إدارة PMO لتطوير RFP للموردين والتجاري تقييم الموردين اختيار الموردين إدارة العقد والنتائج إدارة الغير طرف liderazgo والاتصال إدارة أصحاب المصلحة مستوى C القيادة والمهارات العرضية حل المشكلات التنسيق عبر وظائف اللغات العربية – بطلاقة الإنجليزية – بطلاقة يجب أن يكون المرشح قادرًا على التواصل بفاعلية بالعربية والإنجليزية عبر فرق ومجموعات أصحاب مصلحة متنوعة. الكفاءات الأساسية قيادة المشروع إدارة PMO التحول الرقمي تقديم مشاريع تكنولوجيا المعلومات إدارة أصحاب المصلحة إدارة الموردين إدارة المخاطر إدارة الجودة الاختبار والتنفيذ التنسيق الاستراتيجي الاتصال والتقارير حل المشكلات تعدد المهام إدارة العلاقات

Full Time LinkedIn

Laundry Team Leader

On-site - Qatar - Doha 24 August 2026

Other

Why Join Us? At Rosewood Doha, we create an environment where passion meets purpose – and where careers have meaning. Guided by our philosophy of Relationship Hospitality and our culture of Make the Place, we believe in enriching lives, starting with yours. We empower you to bring your true self, grow with confidence, curate the extraordinary and leave your legacy. You’ll be part of a diverse, inclusive and supportive community that invests in your development, celebrates achievements and inspires you to Discover Your Calling. Together, we push boundaries, explore the uncharted and shape the future of luxury lifestyle experiences. About Rosewood Doha:Rosewood Doha is a landmark destination inspired by Qatar’s coral reefs, bringing together ultra-luxury hospitality, residential living, culinary experiences, holistic wellness, differentiated retail and events within one integrated ecosystem. The property includes a 155-key hotel, 162 serviced apartments and 276 private residences, alongside a diverse collection of restaurants and lounges, expansive event spaces and curated lifestyle experiences. Our destination also houses Asaya, Qatar’s first members-only social wellness club, complemented by Rosewood’s signature Manor Club for Club Room and Suite guests. Since opening in July of 2025, Rosewood Doha has been recognized with multiple international and regional accolades, including distinctions from the Michelin Guide, Forbes Travel Guide and Qatar Tourism - reflecting the scale, ambition and standards of excellence behind the destination. As part of the global Rosewood Hotels & Resorts portfolio, the property represents a new generation of luxury that goes beyond traditional hospitality into lifestyle, community and experience-driven destinations. Our Associate Experience:We believe exceptional work deserves exceptional care. At Rosewood Doha, we offer a thoughtfully designed associate experience that supports your wellbeing, growth and life beyond work. This includes:A competitive salary and benefits package High-quality associate accommodation in prime locations in the heart of Lusail and the Pearl A birthday day off (because your milestones matter!) Personalized development plans and continuous learning opportunities to support your career journey These benefits reflect our commitment to creating an environment where you thrive – professionally and personally – while building a meaningful career with us. Your Role:Essential Duties and Responsibilities Supervise, train and inspect the performance of Laundry Attendants, Washers, Pressers and Uniform Attendants, ensuring that all procedures are completed to the hotel's standards. Assist in the laundry Department where necessary to ensure optimum service to guests. Ensure that standards are maintained at a superior level daily by checking, training and following the LQA, Forbes and Rosewood Brand standards. Take the initiative and work productively within any given period and must work well under pressure. Work flexible hours, including weekends and evenings if necessary. Maintain complete knowledge of the department and comply with all departmental policies, service procedures and standards. Ensure that standards are maintained at a superior level daily and demonstrate pride in the workplace with high-level commitment. Responsible for the punctual and professional collection and delivery of all guest laundry and dry-cleaning items. Count and verify all items collected against the laundry list provided by the guest. Ensure guest names, room numbers, and item counts are accurately recorded to avoid discrepancies Thoroughly check garments for any existing damage, stains, or items left in pockets (e.g., jewelry, cash) and report these to a supervisor immediately before processing. Confirm that specific instructions—such as folding trousers, light starch, or folding shirts—are perfectly adhered to. Ensure that all items for dry cleaning are correctly marked, Check and test garments for color fastening Check for any damage on received laundry prior to dry cleaning process Refill chemicals, clean filters and service the machines as needed Operate dry cleaning machine and ensure a high standard of dry cleaning Load and unload of dry-cleaning machines with correct load amount Ensure the proper operation of all machinery and report any defects Be full conversant with fire and safety procedures and adhere to them Operate Laundry Services and all machines according to specifications. While processing cleaned articles through the machines, check the cleanliness and condition of each; separate damaged/stained articles. Ensure proper organization in all areas, i.e. fold cleaned articles and stack into designated amounts by type and size. Ensure document and process guest requests for laundry, dry cleaning and pressing of garments, hotel uniforms and designated management garments in accordance with departmental specifications. Check and ensure clear lint and debris from drains, dryer filters and change filters as specified in departmental procedures. Breakdown and clean work areas/equipment according to departmental standards. Maintain cleanliness and organization of work areas at all times and in all circumstances as well as maintain organization of supply/storage closets in accordance with departmental procedures. Inspect all linen closets storage area regularly for proper linen par, and proper labeling on shelves. Report to the Laundry Manager, all faulty equipment, damaged garments/linens, shortages, maintenance needs, safety hazards and problems. Maintain accurate poundage records of dry cleaning and laundry according to departmental procedures. Exhibit a friendly, helpful and courteous manner when dealing with guests and fellow associates. Control associate’s correct usage of chemicals, following the safety measures at all times. Take charge of special projects when required / instructed. Make sure to apply all emergencies procedures established in the Laundry Department in case of fire, bomb threat etc. Turn off the equipment before leaving the department and meet with all co-workers in the meeting point as soon as possible. All other duties as required. Standard Responsibilities Comply and adhere to the Rosewood company policies. Take on other tasks in addition of the ones stated, in a reasonable framework. Be a “brand ambassador” at all times and ensure brand integrity and clarity are always maintained. Model the company’s culture, vision, mission and core values at all times.

لماذا الانضمام إلينا؟ في Rosewood Doha، نخلق بيئة يلتقي فيها الشغف بالهدف – وحيث تكون للمهن معنى. مستندين إلى فلسفتنا في ضيافة العلاقات وثقافتنا في Make the Place، نؤمن بإثراء الحياة، بدءاً من حياتك أنت. نمنحك القوة لتكون نفسك الحقيقية، وتنمو بثقة، وتنسج تجربة استثنائية وتترك إرثك. ستكون جزءاً من مجتمع متنوع وشامل وداعم يستثمر في تطورك، يحتفل بالإنجازات ويلهمك لاكتشاف دعوتك. معاً، ندفع الحدود، نستكشف المجهول ونشكل مستقبل تجارب نمط الحياة الفخم. عن Rosewood Doha: Rosewood Doha هو وجهة بارزة مستلهمة من الشعاب المرجانية في قطر، تجمع بين الضيافة الفائقة الفخامة والسكن والسياحة وتجارِب الطهي والرفاهية الشاملة والتجزئة المختلفة والفعاليات ضمن منظومة متكاملة. تضم المنشأة فندقاً يحتوي على 155 غرفة، و162 شقة خدمة ذاتية و276 إقامة خاصة، إلى جانب مجموعة متنوعة من المطاعم والصالونات، ومساحات فعاليات واسعة وتجارِب أسلوب حياة مميزة. كما يضم Destination Asaya، أول نادي صحي اجتماعي عضوي للأعضاء في قطر، ويكمله Manor Club المميز من Rosewood لضيوف غرف النادي والجناح. منذ الافتتاح في يوليو 2025، حصد Rosewood Doha العديد من الجوائز الدولية والإقليمية، بما في ذلك إشادات من Michelin Guide وForbes Travel Guide وQatar Tourism – عاكسةً النطاق والطموح ومعايير التميز وراء الوجهة. كجزء من محفظة Rosewood Hotels & Resorts العالمية، تمثل المنشأة جيلاً جديداً من الفخامة يتجاوز الضيافة التقليدية إلى وجهات النمط الحياتي والمجتمع والتجربة. تجربة الزملاء لدينا: نؤمن بأن العمل الاستثنائي يستحق عناية استثنائية. في Rosewood Doha، نقدم تجربة زميل مصممة بعناية تدعم رفاهيتك ونموك وحياتك خارج العمل. وهذا يشمل: راتب تنافسي وحزمة مزايا إقامة زميل عالية الجودة في مواقع رئيسية في قلب اللؤلؤة واللوسيل عطلة عيد ميلاد خاصة (لأن مناسباتك مهمة!) خطط تطوير شخصية وفرص-learning مستمرة لدعم مسار حياتك المهنية هذه المزايا تعكس التزامنا ببيئة تزدهر فيها – مهنياً وشخصياً – مع بناء مسيرة مهنية ذات مغزى معنا. دورك: الواجبات والمسؤوليات الأساسية الإشراف، التدريب وتقييم أداء عاملات الغسيل والغسالات ومكيّسات وموظفي الزي الرسمي، مع التأكد من اكتمال جميع الإجراءات وفق معايير الفندق. المساعدة في قسم الغسيل عند الحاجة لضمان أفضل خدمة للضيوف. التأكد من أن المعايير تحافظ على مستوى تفوق يومي من خلال التحقق، التدريب واتباع معايير LQA وForbes وRosewood Brand. امتلاك المبادرة والعمل بشكل منتج ضمن أي فترة زمنية وتحت الضغط. العمل بساعات مرنة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والمسائية إذا لزم الأمر. الحفاظ على معرفة كاملة بالقسم والالتزام بجميع سياساته وإجراءات الخدمة ومعاييره. التأكد من المحافظة على مستوى تفوق يومي وإظهار الفخر في مكان العمل بالالتزام العالي. المسؤول عن الجمع والتسليم في الوقت المناسب وبشكل مهني لجميع أغراض الغسيل الجاف للضيوف. عدّ والتحقق من جميع الأغراض المجمّعة مقابل قائمة الغسيل المقدمة من الضيف. التأكد من تسجيل أسماء الضيوف وأرقام الغرف وعدد العناصر بدقة لتجنب الانحرافات. فحص الملابس بحثاً عن أي أضرار أو بقع أو أشياء في الجيوب (مثلاً المجوهرات، النقود) وإبلاغ المشرف فوراً قبل المعالجة. التأكيد على اتباع تعليمات محددة مثل طي البنطلونات أو التليين الخفيف أو طي القمصان بشكل مثالي. التأكد من وضع علامات مناسبة لكل العناصر الخاصة بالتنظيف الجاف. فحص واختبار الملابس للتحقق من تثبيت اللون. التحقق من وجود أي ضرر على الملابس المستلمة قبل عملية التنظيف الجاف. إعادة تعبئة المواد الكيميائية، وتنظيف المرشحات وخدمة الآلات عند الحاجة. تشغيل جهاز التنظيف الجاف والتأكد من مستوى عالٍ من التنظيف الجاف. تحميل وتفريغ آلات التنظيف الجاف بالحمولة الصحيحة. التأكد من التشغيل الصحيح لجميع الآلات والإبلاغ عن أي عطل. الإلمام الكامل بإجراءات السلامة والإطفاء والالتزام بها. تشغيل خدمات الغسيل وجميع الآلات وفق المواصفات. أثناء معالجة المشتريات النظيفة عبر الآلات، فحص النظافة وحالة كل قطعة؛ فصل القطع التالفة/الملطخة. التنظيم الصحيح في جميع المناطق، مثلاً طي القطع النظيفة وتكديسها بحسب النوع والحجم. تجهيز ومعالجة طلبات الضيوف للغسيل والتنظيف الجاف والكي للملابس وملابس العمل الخاصة بالفندق والملابس الإدارية المعينة وفق المواصفات القسمية. فحص وتنظيم إزالة الوبر والحطام من المصارف ومرشحات المجفف وتغيير الفلاتر وفق الإجراءات القسمية. تفكيك وتنظيف مناطق العمل/المعدات وفق المعايير. الحفاظ على نظافة وتنظيم أماكن العمل في جميع الأوقات والظروف، والحفاظ على تنظيم خزائن الإمدادات وفق الإجراءات القسمية. فحص كل مخازن linen closet بانتظام لضمان وجود مخزون لائق وتسمية مناسبة على الرفوف. الإبلاغ عن جميع المعدات المعطلة والملابس/المفارش المتضررة والنقص وغيرها إلى مدير الغسيل. الحفاظ على قيود دقيقة لوزن التنظيف الجاف والغسيل وفق الإجراءات القسمية. إظهار ودود ومتعاون ولطيف عند التعامل مع الضيوف والزملاء. ضبط استخدام المواد الكيميائية من قبل الزملاء وفق إجراءات السلامة في جميع الأوقات. تولّي مشاريع خاصة عند الطلب. التأكد من تطبيق جميع إجراءات الطوارئ المعمول بها في قسم الغسيل في حال الحريق، تهديد القنبلة، إلخ. إيقاف تشغيل المعدات قبل مغادرة القسم والالتقاء بجميع الزملاء في نقطة الالتقاء في أقرب وقت ممكن. جميع الواجبات الأخرى حسب الحاجة. المسؤوليات القياسية الالتزام وسياسات شركة Rosewood. تولّي مهام أخرى بجانب المذكورة ضمن إطار منطقي. كن سفيراً للعلامة التجارية في جميع الأوقات وتأكد من الحفاظ على النزاهة والوضوح للعلامة التجارية دائماً. نمّ نموذج ثقافة الشركة ورؤيتها ومهمتها وقيمها الأساسية في جميع الأوقات.

Full Time Bayt

Business Development Representative

Remote - Qatar - Doha 15 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Business Development Representative (BDR) – Remote Position Type: Full-Time, Remote Working Hours: U. S. Business Hours About the Role At Pavago, one of our clients is hiring a motivated and consultative Business Development Representative (BDR) to generate, qualify, and nurture high-quality sales opportunities through inbound and outbound prospecting. In this role, you’ll engage prospective customers, conduct discovery conversations, identify business needs, and hand qualified opportunities to Account Executives. You’ll play a key role in driving pipeline growth while delivering a professional and consultative buying experience. This opportunity is ideal for someone who enjoys prospecting, relationship building, lead qualification, and creating new business opportunities in a fast-paced B2B sales environment. What You’ll Own Lead Qualification & Discovery Respond to inbound leads generated through marketing campaigns, referrals, events, and website inquiries. Conduct discovery calls to understand: Business needs Budget Timeline Decision-making process Qualify opportunities using frameworks such as: BANT MEDDIC SPICED SPIN Identify customer pain points and determine sales readiness. Maintain detailed qualification notes and CRM records. Outbound Prospecting & Pipeline Generation Research target accounts using: LinkedIn Sales Navigator Apollo ZoomInfo Similar prospecting tools Execute multi-channel outbound campaigns through: Email Phone LinkedIn Social outreach Personalize messaging based on industry, ICP, and prospect challenges. Build and maintain a consistent pipeline of qualified opportunities. Pipeline Nurturing & Relationship Building Nurture early-stage prospects through structured follow-up campaigns. Share relevant resources, case studies, and educational content. Re-engage inactive leads and convert them into active opportunities. Build trust through a consultative sales approach. Sales Collaboration Schedule meetings and discovery calls for Account Executives. Prepare detailed qualification summaries and handoff notes. Collaborate with sales and marketing teams to improve: Messaging Targeting Conversion rates Participate in pipeline reviews and sales strategy discussions. CRM & Sales Operations Maintain accurate records within: Salesforce HubSpot Zoho CRM Similar CRM platforms Track: Outreach activity Lead stages Conversion metrics Opportunity outcomes Maintain excellent CRM hygiene. Prepare weekly pipeline and activity reports. What Success Looks Like Consistently generates qualified sales opportunities. Maintains a healthy and predictable pipeline. Conducts effective discovery conversations. Delivers seamless handoffs to Account Executives. Maintains accurate CRM records and reporting. Contributes directly to revenue growth. What Makes You a Strong Fit You enjoy building relationships and starting conversations. You’re naturally curious and ask thoughtful discovery questions. You stay organized while managing multiple prospects. You’re resilient and comfortable with outbound outreach. You communicate confidently with decision-makers. You’re motivated by goals, pipeline growth, and continuous improvement. Required Experience & Skills Experience 2+ years of experience in: Business Development Sales Development Inside Sales Outbound Prospecting Experience conducting discovery and qualification calls. Hands-on experience with CRM platforms such as: Salesforce HubSpot Zoho CRM Experience using: LinkedIn Sales Navigator Apollo Outreach SalesLoft Similar sales engagement platforms Excellent written and verbal English communication skills. Ability to manage multiple prospects and follow-up sequences simultaneously. Nice to Have 3–5 years of BDR or SDR experience with a proven track record. Experience selling: B2B SaaS Technology solutions Professional services High-ticket products or services Familiarity with: MEDDIC Challenger Sale SPIN Selling Sandler Methodology Experience supporting mid-market or enterprise sales teams. Background in account-based selling and multi-channel outreach. Tech Stack Salesforce HubSpot Zoho CRM LinkedIn Sales Navigator Apollo Outreach SalesLoft Google Workspace Microsoft Office What a Typical Day Looks Like Respond to inbound leads and conduct discovery calls. Research target accounts and identify decision-makers. Execute outbound email, phone, and LinkedIn campaigns. Qualify opportunities and schedule meetings. Update CRM records and pipeline stages. Collaborate with Account Executives on active opportunities. Review outreach metrics and optimize messaging. In short: You’ll build qualified pipeline by identifying opportunities, engaging prospects, conducting discovery, and connecting Account Executives with sales-ready leads. Key Metrics for Success (KPIs) Outreach activity (calls, emails, LinkedIn touches). Discovery calls completed. Qualified opportunities generated. Lead-to-opportunity conversion rate. Pipeline contribution. CRM accuracy and documentation quality. Prospect engagement and response rates. Why This Role Stands Out Direct impact on pipeline growth and revenue generation. Close collaboration with sales leadership and Account Executives. Exposure to modern outbound sales strategies and tools. Fully remote role aligned with U. S. business hours. Career progression into: Senior BDR Account Executive Business Development Manager Sales Leadership Interview Process Application Review Spark Hire Intro Video (3–5 minutes) Client Interview Offer & Onboarding What Happens After You Apply After submitting your application, you’ll receive an email invitation from Spark Hire to record a short 3–5 minute Intro Video . This is the first step in our hiring process and can be completed whenever it’s convenient for you. Instead of multiple initial screening calls, you’ll have one opportunity to introduce yourself, discuss your business development experience, and explain how you’ve handled outbound prospecting, discovery calls, lead qualification, and pipeline generation. You’ll also have the chance to demonstrate your communication style, objection-handling approach, and experience using CRM and sales engagement tools. Your video will be reviewed by the hiring team before moving to the client interview. You can record your video as many times as you’d like before submitting it—only your final version will be reviewed. Please keep an eye on both your inbox and spam folder for your Spark Hire invitation after applying. Apply Now If you’re passionate about outbound prospecting, building relationships, qualifying opportunities, and driving pipeline growth, we’d love to hear from you. Apply today and help fuel business growth by creating high-quality sales opportunities. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مندوب تطوير الأعمال (BDR) – وظيفة عن بُعد نوع الدوام: دوام كامل، العمل عن بُعد ساعات العمل في الولايات المتحدة أثناء ساعات العمل الأمريكية حول الدور في Pavago، أحد عملائنا يقوم بتوظيف مندوب تطوير أعمال متحفز ومستشار لتوليد وتأهيل وتربية فرص مبيعات عالية الجودة من خلال الاستكشاف الوارد والصادر. في هذا الدور، ستتفاعل مع العملاء المحتملين، وتُجري محادثات الاكتشاف، وتحدد احتياجات العمل، وتسلِّم الفرص المؤهلة إلى مندوبي الحسابات. ستلعب دورًا رئيسيًا في دفع نمو خط الأنابيب بينما تقدم تجربة شراء مهنية واستشارية. هذه الفرصة مثالية لشخص يستمتع بالاستكشاف وبناء العلاقات وتأهيل العملاء وخلق فرص عمل جديدة في بيئة مبيعات B2B سريعة الإيقاع. ما ستملكه تأهيل الفرص والاكتشاف الرد على الفرص الواردة الناتجة عن الحملات التسويقية، والإحالات، والفعاليات، واستفسارات الموقع. إجراء مكالمات اكتشاف لفهم:احتياجات العمل، الميزانية، الجدول الزمني، وعملية اتخاذ القرار تأهيل الفرص باستخدام أطر مثل: BANT MEDDIC SPICED SPIN تحديد نقاط ألم العملاء وتحديد جاهزيتهم للمبيعات. الحفاظ على ملاحظات تأهيل مفصلة وسجلات CRM. الاستكشاف والصادرات الصادرة وتوليد خط الأنابيب البحث عن الحسابات المستهدفة باستخدام: LinkedIn Sales Navigator، Apollo، ZoomInfo، وأدوات الاستكشاف المشابهة تنفيذ حملات صادرة متعددة القنوات عبر: البريد الإلكتروني، الهاتف، LinkedIn، التماس اجتماعي إضفاء طابع شخصية على الرسائل بناءً على الصناعة، وICP، وتحديات العميل المحتمل. بناء خط أنابيب متسق من الفرص المؤهلة والمحافظة عليه. تنمية خطوط الأنابيب والرجلوتة وبناء العلاقات تنمية العملاء المحتملين في المراحل المبكرة من خلال حملات متابعة مهيكلة. مشاركة الموارد ذات الصلة، ودراسات الحالة، والمحتوى التعليمي. إعادة تفعيل العملاء غير النشطين وتحويلهم إلى فرص نشطة. بناء الثقة من خلال نهج مبيعات استشاري. التعاون في المبيعات جدولة الاجتماعات ومكالمات الاكتشاف لمندوبي الحسابات. إعداد ملخصات التأهيل المفصلة ومواد التسليم. التعاون مع فرق المبيعات والتسويق لتحسين: الرسائل، الاستهداف، معدلات التحويل. إدارة وتشغيل CRM الحفاظ على سجلات دقيقة في: Salesforce، HubSpot، Zoho CRM، منصات CRM المماثلة تتبع: نشاط التواصل، مراحل القيد، مقاييس التحويل، نتائج الفرص الحفاظ على نظافة CRM ممتازة. إعداد تقارير أسبوعية حول خطوط الأنابيب والنشاط. ما النجاح الذي يبدو عليه يولّد فرص مبيعات مؤهلة باستمرار. يحافظ على خط أنابيب صحي ومتوقع. يجري محادثات اكتشاف فعالة. يسلِّم تحويلات سلسة لمندوبي الحسابات. يحافظ على سجلات و تقارير CRM دقيقة. يساهم مباشرة في نمو الإيرادات. ما الذي يجعلك مناسبًا بقوة تستمتع ببناء العلاقات وبدء المحادثات. أنت فضولي بطبيعتك وتطرح أسئلة اكتشاف مدروسة. تظل منظمًا أثناء إدارة عدة عملاء محتملين. أنت مرن وتألّق مع الاستهداف الصادر. تتواصل بثقة مع أصحاب القرار. تحفّزك الأهداف ونمو خطوط الأنابيب والتحسين المستمر. الخبرة والمهارات المطلوبة خبرة 2+ سنوات في: تطوير الأعمال، وتطوير المبيعات، ومبيعات داخلية، واستكشاف صادرة، والقيام بايتصالات اكتشاف وتأهيل. خبرة عملية مع منصات CRM مثل: Salesforce، HubSpot، Zoho CRM خبرة باستخدام: LinkedIn Sales Navigator، Apollo، Outreach، SalesLoft، وأدوات تواصل مبيعات مشابهة مهارات تواصل مكتوبة وشفوية ممتازة باللغة الإنجليزية. القدرة على إدارة عدة عملاء محتملين وسلاسل متابعة في وقت واحد. من المفيد وجود 3–5 سنوات من خبرة BDR أو SDR مع سجل حافل. خبرة في البيع: B2B SaaS، حلول تقنية، خدمات مهنية، منتجات أو خدمات عالية التكلفة معرفة بـ: MEDDIC، Challenger Sale، SPIN Selling، Sandler Methodology خبرة في دعم فرق المبيعات في السوق المتوسط أو الشركات الكبرى. خلفية في البيع القائم على الحسابs والتواصل متعدد القنوات. تكديس تقني: Salesforce، HubSpot، Zoho CRM، LinkedIn Sales Navigator، Apollo، Outreach، SalesLoft، Google Workspace، Microsoft Office ما يوصف بأنه يوم عادي: الرد على الفرص الواردة وإجراء مكالمات اكتشاف، البحث عن الحسابات المستهدفة وتحديد صانعي القرار، تنفيذ حملات بريد إلكتروني وهاتف وLinkedIn، تأهيل الفرص وجدولة الاجتماعات، تحديث سجلات CRM ومراحل خط الأنابيب، التعاون مع مندوبي الحسابات في الفرص النشطة، مراجعة مقاييس التوعية وتحسين الرسائل. باختصار: ستبني خط أنابيب مؤهل من خلال تحديد الفرص، والتفاعل مع العملاء المحتملين، وإجراء الاكتشاف، وربط مندوبي الحسابات بالعملاء المحتملين الجاهزين للمبيعات. المقاييس الأساسية للنجاح (KPIs): نشاط التوعية (المكالمات، رسائل البريد الإلكتروني، لمسات LinkedIn)، مكالمات الاكتشاف المكتملة، الفرص المؤهلة المولدة، معدل التحويل من leads إلى فرصة، مساهمة في خط الأنابيب، دقة CRM وجودة التوثيق، تفاعل العملاء المحتملين ونسب الاستجابة. لماذا يبرز هذا الدور تأثير مباشر على نمو خط الأنابيب وتوليد الإيرادات. تعاون وثيق مع قيادة المبيعات ومندوبي الحسابات. تعرضك لاستراتيجيات وأدوات مبيعات صادرة حديثة. دور عن بُعد تمامًا يتوافق مع ساعات العمل الأمريكية. التقدم الوظيفي إلى: كبار BDR، مندوبي الحسابات، مدير تطوير الأعمال، قيادة المبيعات عملية المقابلة التقديم راجع Spark Hire Intro Video (3–5 دقائق) ما يحدث بعد التقديم بعد تقديم طلبك، ستتلقى دعوة بالبريد الإلكتروني من Spark Hire لتسجيل فيديو تعريف قصير مدته 3–5 دقائق. هذه هي الخطوة الأولى في عملية التوظيف ويمكن إكمالها متى كان ذلك مناسبًا لك. بدلاً من عدة مكالمات فحص ابتدائية، سيكون لديك فرصة واحدة لتقديم نفسك، ومناقشة خبرة تطوير الأعمال الخاصة بك، وشرح كيف تعاملت مع الاستكشاف، والتأهيل، وتوليد خط الأنابيب للصادرات. ستتاح لك أيضًا فرصة لإظهار أسلوبك في التواصل، ونهج معالجة الاعتراضات، وتجربتك باستخدام CRM وأدوات تواصل المبيعات. سيتم مراجعة الفيديو من قبل فريق التوظيف قبل الانتقال إلى مقابلة العميل. يمكنك تسجيل الفيديو عدة مرات كما تريد قبل تقديمه—فقط نسختك النهائية ستُراجع. يرجى متابعة بريدك الوارد ومجلد الرسائل غير المرغوب فيها للحصول على دعوة Spark Hire بعد التقديم. قدم الآن إذا كنت شغوفًا بالاستكشافات الصادرة وبناء العلاقات وتأهيل الفرص ودفع نمو خط الأنابيب، نود أن نسمع منك. قدّم اليوم وساعد في تعزيز نمو الأعمال من خلال خلق فرص مبيعات عالية الجودة. </div>

Full Time Bayt

Cold Email Outreach Specialist

Remote - Qatar - Doha 5 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Cold Email Outreach Specialist (Outbound Email & Lead Generation) – Remote Position Type: Full-Time, Remote Location: Middle East Preferred Working Hours: U. S. Client Business Hours About the Role At Pavago, one of our clients is hiring a Cold Email Outreach Specialist to generate qualified sales opportunities through strategic outbound email campaigns. This is a hands-on, performance-driven role where you’ll own the entire cold email process—from building targeted prospect lists and writing personalized outreach to managing deliverability, optimizing campaigns, and qualifying inbound responses. Success in this role comes from combining strong copywriting, technical deliverability knowledge, and a data-driven approach to consistently generate qualified pipeline for the sales team. If you’re passionate about outbound prospecting, enjoy experimenting with messaging, and understand what it takes to keep campaigns landing in inboxes—not spam folders—this role is for you. What You’ll Own Prospect Research & List Building Build highly targeted prospect lists using: Apollo ZoomInfo LinkedIn Sales Navigator Crunchbase Similar prospecting platforms Segment prospects by: Industry Company size Job title Geography Ideal Customer Profile (ICP) Verify and clean contact data using: NeverBounce ZeroBounce Clearout Maintain organized prospect databases and outreach lists. Cold Email Campaign Management Write personalized cold email copy, subject lines, and calls-to-action. Build and launch multi-step outbound sequences (4–8 touchpoints). Personalize messaging using company and prospect research. Monitor campaign performance daily. Continuously optimize campaigns based on engagement and reply metrics. Deliverability & Inbox Management Manage inbox reputation using platforms such as: Instantly Lemlist Smartlead Mailwarm Monitor: Bounce rates Spam scores Sender reputation Inbox health Rotate sending domains and inboxes to maximize deliverability. Identify and resolve deliverability issues before campaign performance declines. Campaign Optimization & Reporting Conduct A/B testing on: Subject lines Messaging CTAs Send times Track key metrics including: Open rates Positive reply rates Bounce rates Conversion rates Prepare campaign performance reports and recommend improvements. Document testing results and optimization history. Lead Qualification & CRM Management Review campaign replies and categorize responses accurately. Identify qualified prospects and route them to the sales team. Maintain accurate CRM records using: HubSpot Salesforce Zoho CRM Similar CRM platforms Ensure outreach data remains organized and up to date. Compliance & Best Practices Ensure campaigns comply with: CAN-SPAM GDPR CCPA Maintain suppression and unsubscribe lists. Follow outbound email best practices to protect sender reputation. What Makes You a Strong Fit Excellent persuasive and concise writing skills. Strong analytical mindset with a focus on performance improvement. Comfortable using outbound automation and deliverability tools. Organized, proactive, and highly execution-focused. Strong attention to detail. Continuously tests, learns, and optimizes campaign performance. Required Experience & Skills Experience 1–2+ years of experience in: Cold Email Outreach Outbound Lead Generation Sales Development (SDR) Outbound Marketing Technical Skills Hands-on experience with: Apollo Instantly Lemlist Smartlead Woodpecker Similar outreach platforms Experience writing cold email campaigns. Strong Excel or Google Sheets skills. Excellent written English communication. Nice-to-Have Experience managing large-scale email deliverability. Understanding of: DNS SPF DKIM DMARC Experience supporting B2B SaaS, agencies, or service businesses. Experience collaborating with SDRs or Account Executives. Familiarity with outbound automation workflows and CRM integrations. What a Typical Day Looks Like Build and refine prospect lists. Launch and monitor outbound email campaigns. Review inbox health and deliverability metrics. Optimize messaging, targeting, and campaign performance. Qualify interested prospects and hand them off to sales. Update CRM records and maintain campaign documentation. In short: You own outbound email execution—from research and personalization to optimization and lead qualification—ensuring a consistent flow of qualified opportunities into the sales pipeline. Key Metrics for Success (KPIs) High email open rates. Positive reply and conversation rates. Low bounce rates and strong inbox health. Consistent campaign execution and optimization. Accurate CRM documentation. Growth in qualified outbound pipeline. Why Join Us? Own the complete outbound email process from strategy to execution. Work with modern sales engagement and automation tools. Directly influence pipeline growth and revenue generation. Performance-driven environment with measurable impact. Opportunities to grow into: Senior Outbound Specialist Sales Development Team Lead Outbound Growth Manager Revenue Operations Interview Process Initial Phone Screen Spark Hire Intro Video (3–5 minutes) Recruiter Interview Practical Assessment (Cold Email Sequence Exercise) Client Interview Offer & Onboarding What Happens After You Apply Right after you apply, you’ll receive an email invitation from Spark Hire to record your Intro Video . This short, self-recorded video is the next step that completes your application and can be recorded whenever it’s convenient for you. Instead of repeating yourself across multiple screening calls, you’ll introduce yourself once, and your video will be shared with the hiring team. This helps the hiring team evaluate your communication style early, making future interviews more meaningful while reducing unnecessary interview rounds. Don’t overthink it—you can record your video as many times as you’d like before submitting it. Only your final submission will be reviewed. Please keep an eye on both your inbox and spam folder for your Spark Hire invitation after submitting your application. Apply Now If you’re passionate about outbound prospecting, enjoy writing high-performing cold emails, understand email deliverability, and want to help generate qualified sales opportunities through data-driven outreach, we’d love to hear from you. Apply today and become a key contributor to building a predictable outbound pipeline. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أخصائي التواصل عبر البريد الإلكتروني البارد (البريد الإلكتروني الصادر وتوليد العملاء المحتملين) – وظيفة عن بُعد نوع الوضع: دوام كامل، العمل عن بُعد الموقع: الشرق الأوسط ساعات العمل المفضلة: U.S. عملاء خلال ساعات العمل الأمريكية حول الدور في Pavago، إحدى عملائنا توظف أخصائي تواصل عبر البريد الإلكتروني البارد لتوليد فرص مبيعات مؤهلة من خلال حملات بريد إلكتروني خارجية استراتيجية. هذا دور عملي ومُعتمد على الأداء حيث ستتولى العملية الكاملة للبريد الإلكتروني البارد—from بناء قوائم prospects المستهدفة وكتابة رسائل مخصصة إلى إدارة إمكانية التوصيل، وتحسين الحملات، وتصنيف الردود الواردة كمرشحات مؤهلة للمبيعات. النجاح في هذا الدور يأتي من الجمع بين كتابة تعليمات قوية، ومعرفة تقنية في إمكانية التوصيل، ونهج قائم على البيانات لاستمرار توليد مسار مبيعات مؤهل لفريق المبيعات. إذا كنت شغوفًا بالتنقيب الخارجي، وتستمتع بتجربة رسائل، وتفهم ما يلزم للحفاظ على وصول الحملات إلى علب الوارد وليست إلى مجلدات البريد العشوائي—فهذا الدور لك. ما ستملك: بحث prospects وبناء القوائم بناء قوائم prospects مستهدفة جدًا باستخدام: Apollo ZoomInfo LinkedIn Sales Navigator Crunchbase منصات استكشاف مشابهة تصنيف prospects حسب: الصناعة حجم الشركة المسمى الوظيفي الجغرافيا العميل المثالي (ICP) التحقق من صحة بيانات الاتصال وتنظيفها باستخدام: NeverBounce ZeroBounce Clearout حافظ على قواعد بيانات prospects ومنشورات التواصل منظمة. إدارة حملات البريد الإلكتروني البارد اكتب نسخ بريد إلكتروني بارد مخصصة، وعناوين موضوع، وعبارات دعوة لاتخاذ إجراء. انشئ أطلق سلاسل خارجية متعددة الخطوات (4–8 نقاط تواصل). واصل تخصيص الرسائل باستخدام أبحاث الشركة والعميل المستهدف. راقب أداء الحملة يوميًا. استمر في تحسين الحملات استنادًا إلى مقاييس التفاعل والردود. إدارة إمكانية التوصيل والبريد الوارد إدارة سمعة البريد الوارد باستخدام منصات مثل: Instantly Lemlist Smartlead Mailwarm مراقبة: معدلات الارتداد، درجات البريد العشوائي، سمعة المرسل، صحة البريد الوارد تدوير نطاقات البريد وبريد الوارد لزيادة إمكانية التوصيل. التعرف على مشاكل إمكانية التوصيل وحلها قبل أن تنخفض أداء الحملة. تحسين الحملة والتقارير إجراء اختبارات A/B على: عناوين الموضوع، الرسالة، CTAs، أوقات الإرسال تتبع المقاييس الرئيسية بما في ذلك: معدلات الفتح، معدلات الرد الإيجابي، معدلات الارتداد، معدلات التحويل إعداد تقارير أداء الحملة والتوصية بتحسينات. توثيق نتائج الاختبار وتاريخ التحسينات. تصنيف وتأهيل العملاء المحتملين وإدارة CRM مراجعة ردود الحملة وتصنيف الردود بدقة. تحديد العملاء المؤهلين وتحويلهم إلى فريق المبيعات. الحفاظ على سجلات CRM دقيقة باستخدام: HubSpot Salesforce Zoho CRM منصات CRM مشابهة تأكيد أن بيانات التواصل تبقى منظمة ومحدّثة. الامتثال وأفضل الممارسات التأكد من امتثال الحملات لـ: CAN-SPAM GDPR CCPA الحفاظ على قوائم الإيقاف والان unsubscribe. اتباع أفضل ممارسات البريد الإلكتروني الصادر لحماية سمعة المرسل. ما يجعل منك مرشحاً قوياً مهارات كتابة مقنعة وموجزة. توجه تحليلي قوي مع التركيز على تحسين الأداء. الراحة في استخدام أتمتة البريد الخارج وأدوات إمكانية التوصيل. منظم، نشط، وذو تنفيذ عالي. انتباه قوي للتفاصيل. دائم الاختبار والتعلم وتحسين أداء الحملة. الخبرة والمهارات المطلوبة الخبرة: 1–2+ سنوات خبرة في: التواصل عبر البريد الإلكتروني البارد، توليد العملاء المحتملين الخارجين، تطوير المبيعات (SDR)، التسويق الخارج المهارات التقنية: خبرة عملية مع: Apollo، Instantly، Lemlist، Smartlead، Woodpecker، منصات تواصل مشابهة كتابة حملات بريد إلكتروني باردة. مهارات Excel أو Google Sheets قوية. اتصال مكتوب باللغة الإنجليزية بفعالية. خبرة مميزة في إدارة توصيل البريد على نطاق واسع. يفضل وجود خبرة في: فهم DNS وSPF وDKIM وDMARC خبرة في دعم B2B SaaS، أو وكالات، أو شركات خدمات. خبرة في التعاون مع SDRs أو موظفي الحسابات التنفيذية. الإلمام بتدفقات أتمتة خارجية وتكاملات CRM. ما يشبه اليوم النموذجي بناء وتنقيح قوائم prospects. إطلاق ومتابعة حملات البريد الإلكتروني الخارجي. مراجعة صحة البريد الوارد ومقاييس إمكانية التوصيل. تحسين الرسائل، والاستهداف، وأداء الحملة. تأهيل العملاء المحتملين المهتمين وتوجيههم إلى المبيعات. تحديث سجلات CRM والحفاظ على وثائق الحملة. باختصار: أنت تُدير تنفيذ البريد الإلكتروني الخارجي من البحث والتخصيص إلى التحسين وتأهيل القيادة—مع ضمان تدفق ثابت لفرص مؤهلة إلى مسار المبيعات. المقاييس الرئيسية للنجاح (KPIs) معدلات فتح البريد العالية. معدلات الرد والمحادثة الإيجابية. معدلات ارتداد منخفضة وصحة بريد وارد قوية. تنفيذ وتحسين حملات متسقة. توثيق CRM دقيق. نمو في مسار البريد الخارج المؤهل. لماذا تنضم إلينا؟ امتلك عملية البريد الإلكتروني الخارج كاملة من الاستراتيجية إلى التنفيذ. اعمل مع أدوات حديثة للمشاركة البيعية والأتمتة. أثر مباشر على نمو المسار وتحقيق الإيرادات. بيئة مُعتمدة على الأداء مع أثر قابل للقياس. فرص للنمو إلى: أخصائيOutbound كبير، قائد فريق تطوير المبيعات، مدير نمو خارجي، عمليات الإيرادات تجربة المقابلة الفحص الهاتفي الأول فيديو مقدمة Spark Hire (3–5 دقائق) مقابلة مع الشركة Recruiter تقييم عملي (تمرين تسلسل بريد إلكتروني بارد) مقابلة مع العميل عرض وتوجيهات الانضمام ما الذي يحدث بعد تقديمك بعد تقديمك مباشرة، ستتلقى دعوة عبر البريد الإلكتروني من Spark Hire لتسجيل فيديوIntroduction الخاص بك. هذا الفيديو القصير المسجل ذاتيًا هو الخطوة التالية التي تكمل طلبك ويمكن تسجيله في الوقت المناسب لك. بدلاً من تكرار نفسك في عدة مكالمات فرز، ستقدم نفسك مرة واحدة، وسيتم مشاركة الفيديو مع فريق التوظيف. يساعد هذا فريق التوظيف على تقييم أسلوب تواصلك مبكرًا، مما يجعل المقابلات المستقبلية أكثر معنى مع تقليل جولات المقابلة غير الضرورية. لا تفكر فيه كثيرًا—يمكنك تسجيل فيديوك عدة مرات قبل تقديمه. ستتم مراجعة تقديمك النهائي فقط. يرجى متابعة صندوق الوارد ومجلد الرسائل غير المرغوب فيها لدعوة Spark Hire بعد تقديم الطلب. قدم الآن إذا كنت شغوفًا بالتنقيب الخارجي، وتستمتع بكتابة رسائل بريد إلكتروني باردة عالية الأداء، وتفهم إمكانية توصيل البريد، وترغب في المساعدة في توليد فرص مبيعات مؤهلة من خلال تواصل قائم على البيانات، نود سماعك. قدِّم اليوم وكن مساهِمًا رئيسيًا لبناء مسار خارجي متوقع. </div>

Full Time Bayt

Cold Email Outreach Specialist

Remote - Qatar - Doha 15 July 2026

Sales

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أخصائي الوصول عبر البريد الإلكتروني البارد (البريد الإلكتروني الصادر وتوليد العملاء المحتملين) – وظيفة عن بُعد نوع الوظيفة: دوام كامل، عن بُعد الموقع: الشرق الأوسط ساعات العمل المفضلة: الولايات المتحدة الأمريكية. ساعات عمل العميل حول الدور في بافاجو، أحد عملائنا يعيّن أخصائي وصول عبر البريد الإلكتروني البارد لتوليد فرص مبيعات مؤهلة من خلال حملات بريد إلكتروني صادرة استراتيجية. هذا دور عملي وقائم على الأداء حيث ستتولى العملية الكلية للبريد الإلكتروني البارد—from بناء قوائم أصحاب الاهتمام المستهدفة وكتابة رسائل الوصول الشخصية إلى إدارة قابلية التوصيل، تحسين الحملات، وتأهيل الردود الواردة. يأتي النجاح في هذا الدور من مزيج قوي من الكتابة الإعلانية، ومعرفة تقنية بقابلية التوصيل، ونهج قائم على البيانات لتوليد خط أنابيب مؤهل باستمرار لفريق المبيعات. إذا كنت شغوفاً بالت Prospecting outbound، وتستمتع بتجربة الرسائل، وتفهم ما يلزم للحفاظ على وصول الحملات إلى علب البريد وليس إلى مجلدات الرسائل العشوائية—فهذا الدور لك. ما ستملكه بناءً على البحث والتكوين القائمة المستهدفة بناء قوائم أصحاب الاهتمام المستهدفة للغاية باستخدام: أبلولو، زووم إنفو، لينكدإن سيلز نافيجيتور، كرانش بيس، منصات استكشافية مشابهة. قسم أصحاب الاهتمام حسب: الصناعة، حجم الشركة، المسمى الوظيفي، الجغرافيا، ملف تعريف العميل المثالي (ICP). تحقق من نظافة بيانات الاتصال باستخدام: NeverBounce، ZeroBounce، Clearout. حافظ على قواعد بيانات أصحاب الاهتمام وقوائم الوصول منظمة. إدارة حملات البريد الإلكتروني البارد: اكتب نسخ بريد إلكتروني بارد مخصصة، عناوين مواضيع، ونداءات لاتخاذ إجراء. أنشئ ونفّذ تسلسلات صادرة متعددة الخطوات (4–8 نقاط تواصل). خصص الرسالة باستخدام بحث الشركة ومالك الاهتمام. راقب أداء الحملة يومياً. قم بتحسين الحملات باستمرار بناءً على مقاييس التفاعل والردود. إدارة قابلية التوصيل والبريد الوارد: إدارة سمعة البريد الوارد باستخدام منصات مثل: Instantly، Lemlist، Smartlead، Mailwarm. راقب: معدلات الارتداد، درجات الرسائل المزعجة، سمعة المرسل، صحة البريد الوارد. دوّر نطاقات وعناوين البريد للوصول إلى أقصى قدر من التوصيل. حدد مشكلات التوصيل وحلّها قبل أن تتدهور أداء الحملة. تحسين الحملات والتقارير: إجراء اختبارات A/B على: عناوين الموضوع، الرسائل، CTAs، أوقات الإرسال. تتبع مقاييس رئيسية مثل: معدلات الفتح، معدلات الردود الإيجابية، معدلات الارتداد، معدلات التحويل. إعداد تقارير أداء الحملة وتوصية التحسينات. توثيق نتائج الاختبار وتاريخ التحسين. تأهيلLead & إدارة CRM: مراجعة ردود الحملة وتصنيف الردود بدقة. تحديد العملاء المؤهلين وتوجيههم إلى فريق المبيعات. الحفاظ على سجلات CRM دقيقة باستخدام: HubSpot، Salesforce، Zoho CRM، منصات CRM مشابهة. ضمان بقاء بيانات الوصول منظمة ومحدثة. الامتثال وأفضل الممارسات: ضمان امتثال الحملات لـ CAN-SPAM، GDPR، CCPA. الحفاظ على قوائم الاستبعاد والإلغاء. اتّباع ممارسات البريد الإلكتروني الصادر لحماية سمعة المرسل. ما الذي يجعل منك مرشحاً قوياً؟: مهارات كتابة مقنعة ومختصرة ممتازة. عقلية تحليلية قوية مع تركيز على تحسين الأداء. الراحة في استخدام أتمتة البريد وخُطط التوصيل. منظم، مبادر، ومركّز على التنفيذ بشكل عالٍ. انتباه قوي للتفاصيل. يستمر في اختبار وتحسين أداء الحملة. الخبرة والمهارات المطلوبة: الخبرة من 1-2+ سنوات في: الوصول عبر البريد الإلكتروني البارد، توليد العملاء المحتملين الصادر، تطوير المبيعات (SDR)، التسويق الصادر. مهارات تقنية: خبرة عملية مع: أبلولو، Instantly، Lemlist، Smartlead، Woodpecker، منصات وصول مشابهة. كتابة حملات بريد إلكتروني بارد. مهارات Excel أو Google Sheets قوية. اتقان الإنجليزية مكتوبة. تجربة مرغوبة: إدارة قابلية التوصيل على نطاق واسع للبريد الإلكتروني. فهم: DNS، SPF، DKIM، DMARC. خبرة في دعم B2B SaaS، الوكالات، أو الأعمال الخدمية. خبرة في التعاون مع SDRs أو Account Executives. الألفة مع سير عمل أتمتة الصادر وتكاملات CRM. يوم مثالي: بناء وتحديث قوائم أصحاب الاهتمام. إطلاق ومراقبة حملات البريد الإلكتروني الصادر. مراجعة صحة البريد الوارد ومقاييس قابلية التوصيل. تحسين الرسالة، الاستهداف، وأداء الحملة. تأهيل المهتمين ونقلهم إلى المبيعات. تحديث سجلات CRM والمحافظة على توثيق الحملة. باختصار: أنت تمتلك تنفيذ البريد الإلكتروني الصادر—from البحث والتخصيص إلى التحسين وتأهيل العملاء—ضمان تدفق مستمر لفرص مؤهلة إلى خط أنابيب المبيعات. المقاييس الأساسية للنجاح (KPIs): معدلات فتح البريد العالية. معدلات الردود الإيجابية والمحادثة. معدلات الارتداد المنخفضة وصحة علبة الوارد القوية. تنفيذ الحملة باستمرار وتحسينها. توثيق CRM بدقة. نمو في خط أنابيب outbound المؤهل. لماذا انضممت إلينا؟ امتلك عملية البريد الإلكتروني الصادر كاملة من الاستراتيجية إلى التنفيذ. اعمل مع أدوات التفاعل والمبيعات الحديثة والأتمتة. أثر مباشر على نمو خط الأنابيب وتوليد الإيرادات. بيئة قائمة على الأداء مع تأثير قابل للقياس. فرص للنمو إلى: أخصائي outbound أول، قائد فريق تطوير المبيعات، مدير نمو خارجي، عمليات الإيرادات. عملية المقابلة: فحص الهاتف الأول، فيديو تقديمي (3–5 دقائق)، مقابلة مع التوظيف، تقييم عملي (تمرين تسلسلة بريد إلكتروني بارد)، مقابلة مع العميل، عرض وتوجيه. ماذا يحدث بعد التقديم؟ فور تقديمك، ستتلقى دعوة بريد إلكتروني من Spark Hire لتسجيل فيديو تعريف قصير. هذا الفيديو قصير وسيتم تسجيله من قبل نفسك وهو خطوة التالية التي تكمل طلبك ويمكن تسجيله عندما يناسبك. بدلاً من تكرار نفسك عبر عدة مكالمات فحص، ستقدّم نفسك مرة واحدة ومشترك الفيديو سيُشارك مع فريق التوظيف. هذا يساعد الفريق على تقييم أسلوب تواصلك مبكراً، مما يجعل المقابلات المستقبلية أكثر معنى مع تقليل جولات المقابلة غير الضرورية. لا تفكر فيه كثيراً—يمكنك تسجيل الفيديو عدة مرات قبل الإرسال. سيتم مراجعة فقط النسخة النهائية من الفيديو. الرجاء متابعة كل من صندوق الوارد والبريد العشوائي لدعوة Spark Hire بعد تقديمك للطلب. قدم الآن إذا كنت شغوفاً بالتواصل خارجاً، وتستمتع بكتابة رسائل بريد إلكتروني بارد عالية الأداء، وتفهم قابلية توصيل البريد، وتريد المساعدة في توليد فرص مبيعات مؤهلة من خلال الوصول المستند إلى البيانات، نود سماعك. قدم اليوم وكن مساهماً رئيسياً في بناء خط أنابيب صادر يمكن التنبؤ به. </div>

Full Time LinkedIn

QNB3819 - Vice President, Global Trade Services Product

On-site - Qatar - Doha 29 September 2026

Sales

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Summary The incumbent will manage the Global Trade services products of QNB Group in line with the overall GTB and QNB. Main Responsibilities <ul><li> Shareholder & Financial:</li><li>Ultimately responsible for development and market of Trade Services products, and value added service proposition for customers to uphold banks position as a key Trade services player in the global markets it operates in.</li><li>Supports the attaining revenue, profit, profitability supporting the sales team, in line with vision and mission of the group and /or other set targets imposed by the Senior Management team.</li><li>Works with Direct manager in achieving unit’s budget and product targets and implementation of the group approved strategies/business plans for the unit and overall objectives of the QNB group.</li><li>Observes and promotes cost consciousness and efficiency, and enhance productivity, to minimize costs, avoid wastes, and optimize benefits for the bank.</li><li>Implements KPI’s and best practices for Global Trade Services Product.</li><li>Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank.</li><li>Act within the limits of the powers delegated to the incumbent and delegate authority to the respective staff and monitor exercise of the same.</li><li>Demonstrate clear understanding of the important factors behind the bank's financial & non-financial performance.</li><li> Customer (Internal & External):</li><li>Accountable for proactive gathering and analysis of market and business intelligence information as well as interfacing with Business Intelligence and Economic Research departments to ensure that Department’s activities are targeted to meet prevailing customer needs as well as to respond to competitor actions.</li><li>Responsible for the initiation and development of cutting-edge trade services products and solutions in line with a client centric approach and the overall ambitions of the organization to position itself as an innovative and leading GTB bank in all markets in operates in.</li><li>Responsible for the development of product/credit programs and packaged solutions in line with market trends and client needs and produces all related presentations, collateral and support material to support the commercialization and sales efforts.</li><li>Work with HO and Country Managers, to support the business objectives of the Trade business.</li><li>Responsible for working with the Global sales team on commercialization of trade services products effectively and tracks product profitability progress regularly</li><li>Responsible for all trade product KPIs and targets set by management.</li><li>Coordinates with the sales team for initiating, maintaining and enhancing relationships with customer requiring.</li><li>Trade services including e-channels in coordination with the channels and partnerships team, and develop any new products or product enhancements to ensure to ensure their business needs are identified and well served,</li><li>Responsible for implementation of a one point of contact concept to respond to and resolve all customer needs and queries pertaining to trade services product activities.</li><li>Assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests.</li><li>Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time.</li><li>Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives.</li><li>Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required.</li><li> Internal (Processes, Products, Regulatory):</li><li>Accountable for preparations and implementation of Trade strategic and business plans in relation to Corporate and Institutional Banking strategy and QNB Group objectives, as well as ensures they are communicated and cascaded to the employees under supervision.</li><li>Responsible for initiating, developing and implementing policies, standards, systems and procedures pertaining to the function under supervision in line with QNB guidelines and policies as well as external regulations and high market standards. Ensures that these are adhered and followed to the fullest extent on a daily basis.</li><li>Is responsible for initiation of products, and/or offerings development/ enhancement, aimed at fulfilling client needs.</li><li>Including digital channel and partnership requirements in close coordination with the Global channels and partnerships team.</li><li>Manages all project implementations pertaining to trade products and Trade channels/partnerships in coordination with Global channels and partnerships team product developments and enhancements and ensuring all requirements are developed, met and tested correctly.</li><li>Responsible for preparation of Trade services marketing plans, client collateral, pitchbooks, sales support material and supports marketing activities alongside Global GTB Sales within the department to promote corporate banking products/ services in their best position.</li><li>Proactively monitors results of marketing activities and initiates marketing plans review if necessary.</li><li>In liaison with Corporate Communication function and other business units of the Bank supports building and promoting QNB brand image.</li><li>Represents the Bank at professional/ industrial organizations/ venues, conferences and workshops to represent</li><li>QNB group trade services product capabilities, market share.</li><li>Responsible for setting and implementation of appropriate pricing structures / policies for trade products.</li><li>Supports the structure and closure of complex transactions across the QNB network.</li><li>Builds and expands product capability out of Qatar for QNB Overseas to support the Qatar business expansion.</li><li>Is responsible for ensuring proper credit information and assessment of risk profile for trade clientele, and development of preventive actions, directed to early identification of risky clients as well as preventing/ minimizing losses potential losses.</li><li>Ensures identification and development of internal control systems to address control weakness.</li><li>Is responsible for identification of operational, market, sovereign and or other types of risk related to Trade product activities and address them through appropriate mitigation procedures.</li><li>Builds and maintains strong working relationships with other Departments and functions within the Bank to ensure harmonious processes and effective work relationships as well as to promote synergy within the Bank.</li><li>Ensures that any internal disputes are resolved promptly and sufficiently.</li><li>Is responsible that activities of the Department are well documented as per applicable internal and external requirements as well as reports to the Senior Management team on the Department's performance.</li><li>Ensures provision of timely and accurate information to the Group's senior management team, external and internal auditors and the Group's compliance function as and when required.</li><li>Performs any other tasks and projects as assigned by the direct manager pertaining to Corporate and Institutional Banking and QNB Group activities.</li><li> Continuous Improvement:</li><li>Set examples by leading improvement initiatives through cross-functional teams ensuring successes.</li><li>Identify and encourage people to adopt practices better than the industry standard.</li><li>Continuously encourage and recognise the importance of thinking out-of-the-box within the team.</li><li>Encourage, solicit and reward innovative ideas even in day-to-day issues.</li><li> Learning & Knowledge:</li><li>Ensures that functions under supervision has the skills and knowledge required to their jobs fulfillment.</li><li>Well-informed of the market competitive structure, industry practices and regulations in relation to trade products</li><li>Takes responsibility for self-development as well as acquiring skills and knowledge required to fulfillment of one's duties.</li><li>Personally, provides coaching and mentors employees (Product, service and portfolio management) under direct supervisions as well as those assigned by the Group's HR function to foster their professional development.</li><li>Facilitates knowledge sharing within and across QNB Group employees as well as ensures presence of knowledge sharing systems staff and facilitate/coach them to improve their effectives and prepare them to assume greater responsibilities.</li><li> Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities:</li><li>Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to,</li><li>Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control</li><li>Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy).</li><li>Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks.</li><li>Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy.</li><li>Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements.</li><li>Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role.</li><li>Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence.</li><li>Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank.</li><li> Other:</li><li>Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information.</li><li>Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need to know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators.</li><li>Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. </li><li>All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. </li></ul>Education And Experience Requirements <ul><li>University graduate BA preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study), Master’s degree is highly preferred.</li><li>At least 12 years of banking relevant experience, preferably within a highly rated international bank. </li></ul>Note: you will be required to attach the following: <ul><li>Resume/CV</li><li>Copy of Passport or QID </li><li>Copy of Education Certificate</li></ul>

نبذة عن مجموعة QNB تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري مملوك بالكامل لدولة قطر، وتطورت باستمرار لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا (MEA). تمتد أجنحة مجموعة QNB عبر الشركات التابعة لها والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. ويبلغ إجمالي عدد الموظفين أكثر من 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل يعملون من خلال 1,000 فرع، وشبكة أجهزة صراف آلي تضم 4,300 جهاز. حافظ QNB على مكانه كأحد أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من وكالات التصنيف الائتماني الرائدة، بما في ذلك ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من أبرز المطبوعات المالية العالمية المتخصصة. واستناداً إلى الأداء المالي القوي والمستمر للمجموعة وحضورها الدولي الآخذ في التوسع، يصنف QNB حالياً كأعلى العلامات التجارية المصرفية قيمة في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس. تمتلك مجموعة QNB برنامجاً نشطاً لدعم المجتمع وترعى العديد من الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. ملخص الوظيفة سيتولى شاغل الوظيفة إدارة منتجات خدمات التجارة العالمية لمجموعة QNB بما يتماشى مع التوجه العام لإدارة المعاملات المصرفية العالمية (GTB) ومجموعة QNB. المسؤوليات الرئيسية <ul><li> المساهمون والشؤون المالية:</li><li>المسؤولية الكاملة عن تطوير وتسويق منتجات خدمات التجارة، وتقديم مقترحات الخدمات ذات القيمة المضافة للعملاء للحفاظ على مكانة البنك كلاعب رئيسي في خدمات التجارة في الأسواق العالمية التي يعمل بها.</li><li>دعم تحقيق الإيرادات والأرباح والربحية من خلال دعم فريق المبيعات، بما يتماشى مع رؤية ومهمة المجموعة و/أو الأهداف الأخرى المحددة من قبل فريق الإدارة العليا.</li><li>العمل مع المدير المباشر لتحقيق ميزانية الوحدة وأهداف المنتجات وتطبيق الاستراتيجيات/خطط العمل المعتمدة من المجموعة للوحدة والأهداف العامة لمجموعة QNB.</li><li>مراعاة وتعزيز الوعي بالتكاليف والكفاءة، وتعزيز الإنتاجية، لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحقيق أقصى فائدة للبنك.</li><li>تطبيق مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لمنتجات خدمات التجارة العالمية.</li><li>تعزيز الوعي بالتكاليف والكفاءة وتعزيز الإنتاجية، لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحقيق أقصى فائدة للبنك.</li><li>العمل في حدود الصلاحيات المفوضة لشاغل الوظيفة وتفويض السلطة للموظفين المعنيين ومراقبة ممارستهم لها.</li><li>إظهار فهم واضح للعوامل الهامة المسببة للأداء المالي وغير المالي للبنك.</li><li> العملاء (الداخليون والخارجيون):</li><li>المسؤولية عن الجمع الاستباقي والتحليل لمعلومات السوق وذكاء الأعمال والتواصل مع إدارات ذكاء الأعمال والبحوث الاقتصادية لضمان توجيه أنشطة الإدارة لتلبية احتياجات العملاء السائدة والاستجابة لإجراءات المنافسين.</li><li>المسؤولية عن إطلاق وتطوير منتجات وحلول خدمات تجارية مبتكرة بما يتوافق مع نهج التركيز على العملاء والطموحات العامة للمؤسسة لترسيخ مكانتها كبنك مبتكر ورائد في المعاملات المصرفية العالمية (GTB) في جميع الأسواق التي يعمل بها.</li><li>المسؤولية عن تطوير برامج المنتجات/الائتمان والحلول المجمعة بما يتماشى مع اتجاهات السوق واحتياجات العملاء، وإعداد جميع العروض التقديمية والمواد الترويجية والداعمة ذات الصلة لدعم جهود التسويق التجاري والمبيعات.</li><li>العمل مع المركز الرئيسي ومديري الدول لدعم الأهداف التجارية لأعمال التجارة.</li><li>المسؤولية عن العمل مع فريق المبيعات العالمي للتسويق التجاري لمنتجات خدمات التجارة بفاعلية ومتابعة تقدم ربحية المنتجات بانتظام.</li><li>المسؤولية عن جميع مؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف المحددة من قبل الإدارة لمنتجات التجارة.</li><li>التنسيق مع فريق المبيعات لبدء العلاقات والحفاظ عليها وتعزيزها مع العملاء الذين يتطلبون ذلك.</li><li>خدمات التجارة بما في ذلك القنوات الإلكترونية بالتنسيق مع فريق القنوات والشراكات، وتطوير أي منتجات جديدة أو تحسينات على المنتجات لضمان تحديد احتياجات أعمالهم وتلبيتها بشكل جيد.</li><li>المسؤولية عن تطبيق مفهوم نقطة الاتصال الواحدة للاستجابة لكافة احتياجات واستفسارات العملاء المتعلقة بأنشطة منتجات خدمات التجارة وحلها.</li><li>مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم.</li><li>الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في سرعة إنجاز المعاملات.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة.</li><li>تقديم بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين/الداخليين، والالتزام، والرقابة المالية، وإدارة المخاطر عند الطلب.</li><li> العمليات الداخلية (العمليات، المنتجات، التنظيمية):</li><li>المسؤولية عن إعداد وتطبيق الخطط الاستراتيجية وخطط العمل للتجارة فيما يتعلق باستراتيجية الخدمات المصرفية للشركات والمؤسسات وأهداف مجموعة QNB، وضمان إبلاغها ونقلها إلى الموظفين التابعين للإشراف.</li><li>المسؤولية عن إطلاق وتطوير وتطبيق السياسات والمعايير والأنظمة والإجراءات المتعلقة بالوظيفة الخاضعة للإشراف بما يتماشى مع توجيهات وسياسات QNB بالإضافة إلى اللوائح الخارجية والمعايير العالية في السوق. والحرص على الالتزام بها واتباعها على أكمل وجه وبشكل يومي.</li><li>المسؤولية عن إطلاق المنتجات و/أو تطوير/تحسين العروض التي تهدف إلى تلبية احتياجات العملاء.</li><li>بما في ذلك متطلبات القنوات الرقمية والشراكات بالتنسيق الوثيق مع فريق القنوات والشراكات العالمية.</li><li>إدارة كافة مشاريع التنفيذ المتعلقة بمنتجات التجارة وقنوات/شراكات التجارة بالتنسيق مع فريق القنوات والشراكات العالمية لتطوير وتحسين المنتجات وضمان تطوير واختبار وتلبية كافة المتطلبات بشكل صحيح.</li><li>المسؤولية عن إعداد خطط التسويق لخدمات التجارة، والمواد الترويجية للعملاء، والعروض التقديمية، ومواد دعم المبيعات، ودعم الأنشطة التسويقية إلى جانب فريق مبيعات GTB العالمي داخل الإدارة للترويج لمنتجات/خدمات المصرفية للشركات بأفضل صورة.</li><li>مراقبة نتائج الأنشطة التسويقية باستباقية وإجراء مراجعة لخطط التسويق إذا لزم الأمر.</li><li>بالتنسيق مع إدارة الاتصالات المؤسسية ووحدات الأعمال الأخرى في البنك، دعم بناء وتعزيز صورة العلامة التجارية لـ QNB.</li><li>تمثيل البنك في المؤسسات/المحافل المهنية والصناعية والمؤتمرات وورش العمل لتمثيل إمكانيات منتجات خدمات التجارة والحصة السوقية لمجموعة QNB.</li><li>المسؤولية عن وضع وتطبيق هياكل/سياسات التسعير المناسبة لمنتجات التجارة.</li><li>دعم هيكلة وإتمام الصفقات المعقدة عبر شبكة QNB.</li><li>بناء وتوسيع قدرات المنتجات خارج دولة قطر لفروع QNB الخارجية لدعم التوسع في أعمال قطر.</li><li>المسؤولية عن ضمان دقة المعلومات الائتمانية وتقييم مخاطر العملاء للتجارة، وتطوير الإجراءات الوقائية للتعرف المبكر على العملاء ذوي المخاطر العالية وتجنب/تقليل الخسائر المحتملة.</li><li>ضمان تحديد وتطوير أنظمة الرقابة الداخلية لمعالجة نقاط ضعف الرقابة.</li><li>المسؤولية عن تحديد المخاطر التشغيلية، ومخاطر السوق، والمخاطر السيادية، أو أنواع المخاطر الأخرى المتعلقة بأنشطة منتجات التجارة ومعالجتها من خلال إجراءات التخفيف المناسبة.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات عمل قوية مع الإدارات والوظائف الأخرى داخل البنك لضمان تناسق العمليات وعلاقات عمل فعالة بالإضافة إلى تعزيز التكامل والتعاون داخل البنك.</li><li>ضمان حل أي نزاعات داخلية على الفور وبشكل كافٍ.</li><li>المسؤولية عن توثيق أنشطة الإدارة بشكل جيد وفقاً للمتطلبات الداخلية والخارجية المعمول بها، وتقديم تقارير عن أداء الإدارة إلى فريق الإدارة العليا.</li><li>ضمان تقديم معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب لفريق الإدارة العليا للمجموعة والمدققين الخارجيين والداخليين وإدارة الالتزام بالمجموعة عند الطلب.</li><li>أداء أي مهام ومشاريع أخرى تكلف من قبل المدير المباشر وتتعلق بأنشطة الخدمات المصرفية للشركات والمؤسسات ومجموعة QNB.</li><li> التحسين المستمر:</li><li>تقديم القدوة من خلال قيادة مبادرات التحسين عبر فرق عمل مشتركة بين الإدارات لضمان النجاح.</li><li>تحديد وتشجيع الموظفين على تبني ممارسات تفوق المعايير السائدة في القطاع.</li><li>التشجيع المستمر والتقدير لأهمية التفكير الابتكاري خارج الصندوق داخل الفريق.</li><li>تشجيع واستقطاب ومكافأة الأفكار المبتكرة حتى في القضايا اليومية.</li><li> التعلم والمعرفة:</li><li>ضمان أن الوظائف الخاضعة للإشراف تمتلك المهارات والمعارف المطلوبة لإنجاز أعمالها.</li><li>الاطلاع الكافي على الهيكل التنافسي للسوق وممارسات القطاع واللوائح الخاصة بمنتجات التجارة.</li><li>تحمل المسؤولية عن التطوير الذاتي واكتساب المهارات والمعارف المطلوبة لأداء الواجبات.</li><li>تقديم التوجيه والتدريب شخصياً للموظفين (إدارة المنتجات والخدمات والمحافظ) الخاضعين للإشراف المباشر وكذلك المعينين من قبل إدارة الموارد البشرية بالمجموعة لتعزيز تطورهم المهني.</li><li>تسهيل مشاركة المعرفة بين موظفي مجموعة QNB وضمان وجود أنظمة تبادل المعرفة وتوجيههم وتدريبهم لتحسين فعاليتهم وإعدادهم لتحمل مسؤوليات أكبر.</li><li> المسؤوليات المتعلقة بالإطار القانوني والتنظيمي والمخاطر:</li><li>الالتزام بجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والامتثال الداخلي المعمول بها، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات الامتثال للمجموعة (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعامل من الداخل).</li><li>فهم وتأدية دورك بفاعلية بموجب مبدأ خطوط الدفاع الثلاثة لتحديد المخاطر وقياسها ومراقبتها وإدارتها والإبلاغ عنها.</li><li>ضمان تحقيق نتائج جيدة ومنظمة للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك.</li><li>دعم إطار التقييم الذاتي للضوابط والمخاطر (RCSA)، ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRI)، والإبلاغ عن الحوادث ومعالجتها، حسب الاقتضاء، وفقاً لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية.</li><li>الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل لتولي هذه الوظيفة.</li><li>إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يقدمها البنك، وتحقيق مستويات الكفاءة المطلوبة والحفاظ عليها.</li><li>حضور الندوات الإلزامية (الداخلية والخارجية) وفقاً لتوجيهات البنك.</li><li> أخرى:</li><li>ضمان معايير عالية لحماية البيانات والسرية لحماية المعلومات الحساسة تجارياً.</li><li>الحفاظ على أقصى درجات السرية فيما يتعلق ببيانات العملاء والمعلومات الداخلية للبنك التي يتم الحصول عليها أثناء العمل، وتقديم هذه المعلومات عند الحاجة فقط إلى الإدارة العليا لـ QNB، وإدارتي التدقيق والالتزام، والجهات التنظيمية المعنية.</li><li>الحفاظ على معايير مهنية عالية للحفاظ على سمعة QNB وتعزيز مكانته الرائدة في السوق. </li><li>جميع المهام/الأنشطة المؤقتة الأخرى المتعلقة بـ QNB والتي قد تطلبها الإدارة من وقت لآخر. </li></ul>متطلبات المؤهلات العلمية والخبرة <ul><li>خريج جامعي بدرجة البكالوريوس ويفضل أن يكون في التخصصات التالية: التسويق، العلوم المصرفية، المالية، المحاسبة، الاقتصاد، إدارة الأعمال، أو تكنولوجيا المعلومات (مجال دراسي ذات صلة)، ويفضل بدرجة كبيرة الحصول على درجة الماجستير.</li><li>خبرة ذات صلة في المجال المصرفي لا تقل عن 12 عاماً، ويفضل أن تكون داخل بنك دولي ذو تصنيف عالٍ. </li></ul>ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق المستندات التالية: <ul><li>السيرة الذاتية</li><li>صورة من جواز السفر أو البطاقة الشخصية القطرية</li><li>صورة من المؤهل الدراسي</li></ul>

Full Time Bayt

Multi-Property General Manager - Marriott Marquis and MEA City Center Doha

On-site - Qatar - Doha 26 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Marriott Marquis City Center Doha & Marriott Executive Apartments City Center Doha (MEA) Position Summary Marriott International is seeking a dynamic, commercially driven, and highly experienced Multi-Property General Manager to lead the iconic Marriott Marquis City Center Doha and Marriott Executive Apartments (MEA) City Center Doha . This role requires a strategic hospitality leader with a proven track record in hotel operations, revenue generation, sales and marketing, stakeholder management, and talent development within luxury and upper-upscale hotel environments. The successful candidate will be responsible for driving overall business performance, enhancing guest satisfaction, maximizing profitability, and leading a high-performing leadership team across both properties. Previous experience working within the Middle East hospitality market is essential . About the Properties Marriott Marquis City Center Doha Located in the heart of Doha's prestigious West Bay district, Marriott Marquis City Center Doha is a landmark hotel directly connected to City Center Mall and within walking distance of the Doha Exhibition & Convention Center (DECC). The hotel features nearly 580 guestrooms and suites, extensive food and beverage offerings, wellness facilities, meeting and event space, and serves both business and leisure travelers.  Marriott Executive Apartments (MEA) City Center Doha Connected to the Marriott Marquis complex, Marriott Executive Apartments City Center Doha offers premium serviced apartments designed for extended-stay guests. Featuring studio, one-, two-, and three-bedroom accommodations, the property caters to corporate travelers, expatriates, and long-stay residents seeking the comforts of home combined with Marriott's world-class service standards. Candidate Profile Required Qualifications Minimum 5+ years of General Manager experience within upscale, upper-upscale, or luxury hotels. Previous Middle East hospitality experience is mandatory . Strong background in both Operations and Sales & Marketing leadership. Proven success managing complex, high-volume hotels with significant F&B and meetings business. Demonstrated experience driving commercial performance and owner returns. Strong financial acumen with expertise in budgeting, forecasting, and asset management. Exceptional leadership, communication, and stakeholder management skills. Bachelor's degree in Hospitality Management, Business Administration, or related discipline preferred. JOB SPECIFIC TASKS Business Strategy Development Stays current with industry trends and monitors strengths and weakness of competition; explores new business opportunities; develops business plans designed to maximize property customer satisfaction, profitability, and market share; ensures property business plans are aligned with Marriott brand business strategies; translates Marriott global strategic plan into one that can be executed on property. Business Strategy Execution Executes business plans designed to maximize property customer satisfaction, profitability, and market share; ensures that property business plans and employees are aligned with MHR/JW brand business strategies; holds property leadership team accountable for successful delivery of business plans; experiments with new ideas and takes calculated risks to improve guest satisfaction and profitability; evaluates the success of property business strategies to inform future business plan enhancements; continually ensures business plans and actions have a positive impact on property performance. Sales and Marketing Works closely with Sales and Marketing team to develop revenue generating strategies for property; identifies new business leads, develops tailored sales approach, and actively pursues leads with Sales and Marketing team; ensures sales and marketing strategy is aligned with brand strategy and is effectively executed against established goals; ensures property leaders understand and leverage Marriott demand engines to full potential; augments guest preference for property through booking ease and quality interactions with sales force. Talent Management and Organizational Capability Creates a cohesive and high-performance Executive Committee that continuously strives for positive results and improvement; coaches Executive Committee by providing specific feedback and holds them accountable for performance; creates learning and development opportunities for employees; creates and effectively executes development plans for both direct reports based on their individual strengths, development needs, and career aspirations; ensures all managers are doing the same for their direct reports; identifies resource needs to strengthen property team; creates succession plans for future job openings; actively supports the staffing process; ensures effective work processes, systems and teamwork are in place to maximize individual and overall property performance. Brand Champion Serves as a passionate brand advocate and ensures that the intent of the brand is pulled through in the guest experience; communicates a clear and consistent message regarding property and MHR/JW brand goals to employees, property leadership team, and owners; serves as a role model by demonstrating exceptional work ethic and service delivery for all employees on property; champions change; inspires and motivates team to achieve operational excellence; represents MHR/JW brand values in all leadership actions. Business Information Analysis Reviews business related data such as market share, financial performance, inventory, employee engagement, and customer satisfaction; analyzes business information to proactively address changing market conditions, ensure property operates within budgetary guidelines, and achieves profit margin goals; uses business information to identify indicators of product and service successes and opportunities for improvement; integrates business information into business plans. Employee and Labor Relations Ensures all employees are treated fairly, and with respect; builds rapport with employees by fostering an environment of open communication and spending time with employees on the frontlines; makes self-available to employees (“open door policy”); ensures pay and benefits are appropriate for labor market; celebrates the success of employees in a public way; works with Human Resources to maximize employee engagement and monitor local labor environment to address issues as needed. Revenue Management Works with Revenue Management team to develop effective pricing strategies, balancing seasonality, economy, customer segments, property objectives and customer satisfaction; established revenue strategy that supports MHR/JW brand positioning in local market; ensures demand forecasting and sound revenue practices are in place to maximize yield; identifies ways to grow occupancy, RevPAR, and market share by researching and staying aware of competitor strategies; controls labor and capital expenses. Owner Relations Builds strong rapport with property owners through proactive and on-going communication; keeps owner informed of brand initiatives and guest experiences; provides owners with in-depth analysis of property performance, incorporating guest, financial and employee business data; manages an effective balance between owner interests and Marriott brand interests and develops solutions that create value for both; develops and effectively promotes ideas for improving property service and profitability to ownership. Customer and Public Relations Management Interacts with guests and other customers on a frequent basis to obtain feedback about their experiences on property; utilizes guest/customer feedback to recognize outstanding employee service performance and improve service delivery; emphasizes and holds leadership team accountable for addressing service failures or potential service failures, and for developing innovative ways to exceed guest expectations; establishes presence in the market by actively promoting an exemplary property/brand image, involving oneself in the local community, and by developing strategic alliances with local officials, businesses, and customers; anticipates needs of large groups or high profile guests in order to deliver flawless service; verifies that products, services, and events attain the appropriate publicity (“PR buzz”). Company/Brand Policy, Procedures, and Standards Compliance Verifies property compliance with legal, safety, operations, labor, and Marriott brand product and service standards; conducts both routine and short-notice quality assurance audits with specific departments; holds employees accountable for performing audits on a regular basis; conducts detailed walk-throughs to ensure building, public areas, kitchen, and grounds are well-maintained, safe, and meet or exceed guest expectations; ensures employees are appropriately trained and performing to standard. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ماريوت ماركيز سيتي سنتر الدوحة وشقق ماريوت الفندقية سيتي سنتر الدوحة (MEA) ملخص الوظيفة تبحث شركة ماريوت الدولية عن شخصية ديناميكية وموجهة تجارياً وذات خبرة عالية لشغل وظيفة مدير عام لعدة منشآت لقيادة الفندق الشهير ماريوت ماركيز سيتي سنتر الدوحة و شقق ماريوت الفندقية (MEA) سيتي سنتر الدوحة . يتطلب هذا الدور قائداً استراتيجياً في مجال الضيافة يمتلك سجلاً حافلاً بالإنجازات في عمليات الفنادق، وتحقيق الإيرادات، والمبيعات والتسويق، وإدارة أصحاب المصلحة، وتطوير الكفاءات ضمن بيئات الفنادق الفاخرة والراقية جداً. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن قيادة الأداء التجاري العام، وتعزيز رضا الضيوف، وزيادة الربحية إلى الحد الأقصى، وقيادة فريق قيادي عالي الأداء عبر كلا المنشأتين. وتعد الخبرة السابقة في سوق الضيافة في الشرق الأوسط أمراً أساسياً . نبذة عن المنشأتين ماريوت ماركيز سيتي سنتر الدوحة يقع فندق ماريوت ماركيز سيتي سنتر الدوحة في قلب منطقة الخليج الغربي المرموقة بالدوحة، وهو معلم بارز يتصل مباشرة بسيتي سنتر مول ويقع على بعد مسافة قصيرة سيراً على الأقدام من مركز الدوحة للمعارض والمؤتمرات (DECC). يضم الفندق ما يقرب من 580 غرفة وجناحاً للضيوف، وعروضاً واسعة للأطعمة والمشروبات، ومرافق صحية، ومساحات للاجتماعات والفعاليات، ويخدم مسافري الأعمال والترفيه على حد سواء.  شقق ماريوت الفندقية (MEA) سيتي سنتر الدوحة تتصل شقق ماريوت الفندقية سيتي سنتر الدوحة بمجمع ماريوت ماركيز، وتوفر شققاً فندقية فاخرة مصممة للضيوف المقيمين لفترات طويلة. وتضم المنشأة وحدات استوديو وغرف نوم واحدة واثنتين وثلاث غرف نوم، وتلبي احتياجات مسافري الشركات والمغتربين والمقيمين لفترات طويلة الذين يبحثون عن وسائل الراحة المنزلية الممزوجة بمعايير الخدمة العالمية من ماريوت. ملخص مؤهلات المرشح المؤهلات المطلوبة خبرة لا تقل عن 5 سنوات أو أكثر كمدير عام في الفنادق الراقية أو الفاخرة. تعد الخبرة السابقة في مجال الضيافة بالشرق الأوسط إجبارية . خلفية قوية في قيادة كل من العمليات والمبيعات والتسويق . نجاح مثبت في إدارة الفنادق المعقدة ذات الحجم الكبير والتي تضم أعمالاً ضخمة في الأطعمة والمشروبات والاجتماعات. خبرة مثبتة في دفع الأداء التجاري وعوائد المالكين. دهاء مالي قوي مع خبرة في إعداد الميزانيات والتنبؤ وإدارة الأصول. مهارات استثنائية في القيادة والتواصل وإدارة أصحاب المصلحة. فضل الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة أو إدارة الأعمال أو التخصصات ذات الصلة. المهام الخاصة بالوظيفة تطوير الاستراتيجية التجارية متابعة أحدث الاتجاهات في القطاع ومراقبة نقاط القوة والضعف لدى المنافسين؛ واستكشاف فرص تجارية جديدة؛ وتطوير خطط عمل مصممة لزيادة رضا عملاء المنشأة والربحية والحصة السوقية إلى الحد الأقصى؛ وضمان توافق خطط عمل المنشأة مع الاستراتيجيات التجارية لعلامة ماريوت؛ وترجمة الخطة الاستراتيجية العالمية لماريوت إلى خطة يمكن تنفيذها في المنشأة. تنفيذ الاستراتيجية التجارية تنفيذ خطط العمل المصممة لزيادة رضا عملاء المنشأة والربحية والحصة السوقية إلى الحد الأقصى؛ وضمان توافق خطط عمل المنشأة والموظفين مع الاستراتيجيات التجارية لعلامات MHR/JW؛ ومساءلة فريق قيادة المنشأة عن التسليم الناجح لخطط العمل؛ والتجريب بأفكار جديدة وتحمل مخاطر محسوبة لتحسين رضا الضيوف والربحية؛ وتقييم نجاح الاستراتيجيات التجارية للمنشأة لتوجيه التحسينات المستقبلية لخطط العمل؛ والحرص المستمر على أن يكون لخطط وإجراءات العمل تأثير إيجابي على أداء المنشأة. المبيعات والتسويق العمل عن كثب مع فريق المبيعات والتسويق لتطوير استراتيجيات مدرة للإيرادات للمنشأة؛ وتحديد الفرص التجارية الجديدة، وتطوير نهج مبيعات مخصص، ومتابعة الفرص بفعالية مع فريق المبيعات والتسويق؛ وضمان توافق استراتيجية المبيعات والتسويق مع استراتيجية العلامة التجارية وتنفيذها بفعالية تحقيقاً للأهداف المحددة؛ وضمان فهم قادة المنشأة لمحركات الطلب لدى ماريوت واستغلالها بالكامل؛ وتعزيز تفضيل الضيوف للمنشأة من خلال سهولة الحجز والتفاعلات عالية الجودة مع فريق المبيعات. إدارة المواهب والقدرة التنظيمية إنشاء لجنة تنفيذية متماسكة وعالية الأداء تسعى باستمرار لتحقيق نتائج إيجابية والتحسين؛ وتوجيه اللجنة التنفيذية من خلال تقديم ملاحظات محددة ومساءلتهم عن الأداء؛ وخلق فرص التعلم والتطوير للموظفين؛ وإنشاء وتنفيذ خطط التطوير بفعالية للمرؤوسين المباشرين بناءً على نقاط قوتهم الفردية واحتياجاتهم التطويرية وتطلعاتهم المهنية؛ وضمان قيام جميع المديرين بالمثل لمرؤوسيهم المباشرين؛ وتحديد الاحتياجات من الموارد لتعزيز فريق المنشأة؛ وإنشاء خطط التعاقب الوظيفي للوظائف الشاغرة المستقبلية؛ والدعم النشط لعملية التوظيف؛ وضمان وجود عمليات عمل وأنظمة وعمل جماعي فعالة لزيادة الأداء الفردي والعام للمنشأة. حامي العلامة التجارية العمل كمدافع شغوف عن العلامة التجارية وضمان تجسيد هدف العلامة التجارية في تجربة الضيف؛ وتوصيل رسالة واضحة ومستمرة بشأن أهداف المنشأة وعلامة MHR/JW التجارية إلى الموظفين وفريق قيادة المنشأة والمالكين؛ والعمل كقدوة من خلال إظهار أخلاقيات عمل استثنائية وتقديم الخدمات لجميع الموظفين في المنشأة؛ ودعم التغيير؛ وإلهام وتحفيز الفريق لتحقيق التميز التشغيلي؛ وتمثيل قيم علامة MHR/JW التجارية في جميع الإجراءات القيادية. تحليل معلومات الأعمال مراجعة البيانات المتعلقة بالأعمال مثل الحصة السوقية، والأداء المالي، والمخزون، وتفاعل الموظفين، ورضا العملاء؛ وتحليل معلومات الأعمال للتعامل الاستباقي مع ظروف السوق المتغيرة، وضمان عمل المنشأة ضمن الإرشادات التوجيهية للميزانية، وتحقيق أهداف هامش الربح؛ واستخدام معلومات الأعمال لتحديد مؤشرات نجاح المنتجات والخدمات وفرص التحسين؛ ودمج معلومات الأعمال في خطط العمل. علاقات الموظفين والعمل ضمان معاملة جميع الموظفين بعدالة واحترام؛ وبناء علاقات مع الموظفين من خلال تعزيز بيئة من التواصل المفتوح وقضاء الوقت مع الموظفين في الصفوف الأمامية؛ وإتاحة الذات للموظفين ("سياسة الباب المفتوح")؛ وضمان ملاءمة الأجور والمزايا لسوق العمل؛ والاحتفاء بنجاح الموظفين بطريقة علنية؛ والعمل مع الموارد البشرية لزيادة تفاعل الموظفين ومراقبة بيئة العمل المحلية لمعالجة المشكلات حسب الحاجة. إدارة الإيرادات العمل مع فريق إدارة الإيرادات لتطوير استراتيجيات تسعير فعالة، والموازنة بين الموسمية والاقتصاد وشرائح العملاء وأهداف المنشأة ورضا العملاء؛ وإرساء استراتيجية إيرادات تدعم موقع علامة MHR/JW التجارية في السوق المحلي؛ وضمان وجود ممارسات التنبؤ بالطلب والإيرادات السليمة لزيادة العائد إلى الحد الأقصى؛ وتحديد طرق لزيادة الإشغال، ومعدل الإيراد لكل غرفة متاحة (RevPAR)، والحصة السوقية من خلال البحث والاطلاع على استراتيجيات المنافسين؛ والتحكم في مصاريف العمالة ورأس المال. علاقات المالكين بناء علاقات قوية مع مالكي المنشأة من خلال التواصل الاستباقي المستمر؛ وإبقاء المالك على علم بمبادرات العلامة التجارية وتجارب الضيوف؛ وتزويد المالكين بتحليل متعمق لأداء المنشأة، مدمجاً ببيانات الضيوف والبيانات المالية والأعمال الخاصة بالموظفين؛ وإدارة توازن فعال بين مصالح المالك ومصالح علامة ماريوت التجارية وتطوير حلول تخلق قيمة لكلا الطرفين؛ وتطوير وترويج أفكار تحسين خدمة المنشأة وربحيتها للمالكين بفعالية. إدارة العملاء والعلاقات العامة التفاعل مع الضيوف والعملاء الآخرين بشكل متكرر للحصول على ملاحظات حول تجاربهم في المنشأة؛ واستخدام ملاحظات الضيوف/العملاء للتقدير عن الأداء المتميز لخدمة الموظفين وتحسين تقديم الخدمة؛ والتركيز على مساءلة فريق القيادة عن معالجة إخفاقات الخدمة أو الإخفاقات المحتملة للخدمة، وتطوير طرق مبتكرة لتجاوز توقعات الضيوف؛ وإثبات الوجود في السوق من خلال الترويج النشط لصورة نموذجية للمنشأة/العلامة التجارية، والمشاركة في المجتمع المحلي، وتطوير تحالفات استراتيجية مع المسؤولين المحليين والشركات والعملاء؛ وتوقع احتياجات المجموعات الكبيرة أو الضيوف رفيعي المستوى لتقديم خدمة مثالية؛ والتحقق من حصول المنتجات والخدمات والفعاليات على التغطية الإعلامية المناسبة ("الدعاية الإعلامية"). الامتثال لسياسات وإجراءات ومعايير الشركة/العلامة التجارية التحقق من امتثال المنشأة للمعايير القانونية والسلامة والعمليات والعمل ومعايير منتجات وخدمات علامة ماريوت التجارية؛ وإجراء تدقيقات ضمان الجودة الروتينية والقصيرة الإشعار مع قطاعات محددة؛ ومساءلة الموظفين عن إجراء التدقيقات بشكل منتظم؛ وإجراء جولات تفقدية تفصيلية لضمان صيانة المبنى والمناطق العامة والمطبخ والمساحات الخارجية بشكل جيد وأمانها وتلبيتها أو تجاوزها لتوقعات الضيوف؛ وضمان تدريب الموظفين بشكل مناسب وأدائهم وفقاً للمعايير. في ماريوت الدولية، نحن نلتزم بكوننا أصحاب عمل يتيحون فرصاً متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نُعزز بفعالية بيئة تُقدر فيها الخلفيات الفريدة لزملائنا ويُحتفى بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو غيرها من الأسس المحمية بموجب القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت جاهدة للارتقاء بفن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على أقصى درجات الراحة المألوفة في جميع أنحاء العالم. بصفتك مضيفاً في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة وصادقة وتطلعية تدعم هذا الإرث الحي وتبني عليه. مع الاسم الذي يرادف الضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بالترحيب بك لاستكشاف مسيرة مهنية مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية في ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وبدء هدفك، والانتماء إلى فريق عالمي مذهل، وأن تصبح أفضل نسخة من نفسك. تعد جي دبليو ماريوت جزءاً من المحفظة الفاخرة لشركة ماريوت الدولية وتتكون من أكثر من 100 منشأة جميلة في مدن رئيسية وم مواقع منتجعات مميزة حول العالم. تؤمن جي دبليو أن زملاءنا يأتون في المقام الأول. لأنه إذا كنت سعيداً، فسيكون ضيوفنا سعداء. يتميز زملاء جي دبليو ماريوت بالثقة والابتكار والأصالة والبديهية، ويواصلون إرث مؤسس الشركة الذي تحمل اسمه، جيه. ويلارد ماريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. تخلق جي دبليو فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك، مكاناً يمكنك فيه السعي وراء شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. تبدأ معاملة الضيوف بشكل استثنائي من الطريقة التي نعتني بها بملائنا. هذه هي معاملة جي دبليو. بانضمامك إلى جي دبليو ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وبدء هدفك، والانتماء إلى فريق عالمي مذهل، وأن تصبح أفضل نسخة من نفسك.</div>

School principal Jobs in Qatar

Fitness Center Clerk Trainer

GIS Solutions Engineer

Lead Estimator

Assistant Gym Manager

Food and Beverage Director

Restaurant General Manager

Director of Sales Catering and Events

Field Service Engineer

Multi-Property Associate Welfare Specialist & Hotel Nurse

Hygiene Officer

Head of Human Resources

Marine Purchasing Officer

Master/ Lead Nut Roaster

Project Management Officer

Laundry Team Leader

Business Development Representative

Cold Email Outreach Specialist

Cold Email Outreach Specialist

QNB3819 - Vice President, Global Trade Services Product

Multi-Property General Manager - Marriott Marquis and MEA City Center Doha

Site Owners

Employers

Job Seekers

School principal Jobs in Qatar

Receive email alerts for School principal Jobs in Qatar jobs