Medical records Jobs 2026 - Apply Now

Full Time Bayt

Clinical Nurse 2

On-site - Qatar - Doha 31 August 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary Provides nursing care in an effective and safe manner to a select group of patients and families, carries out established nursing regimes, and plans of nursing care under the guidance of a preceptor or other designated RN. The scope of responsibility, duties and accountability at the facility department and position levels including knowledge and practice of the clinical/technical skills necessary to the position consistent with the Qatar Council for Healthcare Practitioners (QCHP) Nursing/Midwifery Competency Framework and Scope of Practice. Nursing job duties are to meet the Joint Commission International and the Plan of Care Policy, and other regulatory requirements. Job Responsibilities 1 Identifies outcomes with regard to patient care delivery and timely care. Assures quality of care by adhering to therapeutic standards, measuring health outcomes against patient care goals and standards; making or recommending necessary adjustments; following hospital and nursing division's philosophies and standards of care set by QCHP, and other governing agency regulations. Provides basic assessment skills to assess the signs, symptoms, reactions, behaviors, or general appearance to determine normal versus abnormal characteristics. Delivers safe and appropriate patient care to a specific patient population using nursing process. Provides direct and indirect care services, including, but not limited to, the administration of medications and therapeutic agents necessary to implement treatment, disease prevention, or rehabilitative plan of care. Performs skin tests, immunizations, phlebotomy, and the initiation of peripheral venous access. Observes signs and symptoms of illness, reactions to medications/treatments, general behavior, and/or general physical condition. Job Responsibilities 2 Plans patient care based on assessment, validated by peers. Implements appropriate reporting, referrals, and care in accordance with standardized procedures. Initiates emergency procedures when indicated. Provides care to special patient populations and patients with diverse cultural backgrounds. Identifies patient’s readiness for learning and ability to follow directions/instructions and give consent. Makes special adjustments to patient care as required to the specific populations needs, including cultural, spiritual, age, psychosocial, communication, gender, sexual orientation, economic, education, family, and condition needs. Identifies and assesses patient safety concerns with respect to age and developmental considerations. Intervenes to provide a safe environment and evaluates effectiveness of intervention for patient. Provides and accurately documents in the electronic medical record direct and indirect patient care services that ensures the safety, comfort, personal hygiene, and protection of patients in a timely manner. Maintains a cooperative relationship among health care teams by communicating information; responding to requests; building rapport; participating in team problem-solving methods. Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills • Regulatory Ability to interpret and apply knowledge of standards to comply with regulationsCommunication Ability to convey and/or receive written/verbal information to/from various audiences in different formatsTechnical Ability to operate mechanical/medical devices and/or equipmentManagement Ability to address performance issues and implement corrective action plansManagement Ability to foster individual/team development, performance feedback, coaching and recognitionAnalytical Ability to apply critical thinking to analyze and interpret information and/or dataQuality Ability to provide and/or support a level of work excellence and accuracy; recognize and address flaws or errors that others may overlookManagement Ability to motivate, monitor, measure, recognize and improve performance and morale • ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience 10 years of total work experience 5-7 years of relevant work experience 1 year in GCC (preferred) Competencies Resilience Agility Quality Patient Care and Management L2 Leadership Medical Equipment Knowledge L2 Advanced Patient Assessment Skills L2 Patient Safety and Risk Management L2 Clinical Expertise L2 AI Fluency Education Bachelor's Degree Diploma in Nursing </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص العمل يوفر رعاية التمريض بشكل فعال وآمن لفئة محددة من المرضى وعائلاتهم، وينفذ أنظمة التمريض المعتمدة وخطط رعاية التمريض تحت إشراف موجه تدريبي أو ممرضة مسجلة أخرى مخصصة. نطاق المسؤولية والواجبات والمساءلة على مستوى المرافق والوحدات والمواقف بما في ذلك المعرفة وممارسة المهارات السريرية/التقنية اللازمة للوضع بما يتسق مع إطار كفاءة التمريض/القبالة ومجال الممارسة لمجلس قطر للممارسين الصحيين (QCHP). واجبات التمريض لتحقق معايير اللجنة المشتركة الدولية وخطة الرعاية والسياسات التنظيمية الأخرى. مسؤوليات العمل 1 يحدد النتائج فيما يتعلق بتقديم رعاية المرضى والرعاية في الوقت المناسب. يضمن جودة الرعاية من خلال الالتزام بمعايير العلاج، وقياس النتائج الصحية مقابل أهداف ورعاية المرضى والمعايير؛ إجراء أو التوصية بإجراء التعديلات اللازمة؛ اتباع فلسفات المستشفى وقطاع التمريض ومعايير الرعاية التي حددها QCHP واللوائح التنظيمية الأخرى. يقدم مهارات تقييم أساسية لتقييم العلامات والأعراض والتفاعلات والسلوكيات أو المظهر العام لتحديد السمات الطبيعية مقابل الشاذة. يوفر رعاية آمنة ومناسبة لفئة مرضى محددة باستخدام عملية التمريض. يوفر خدمات رعاية مباشرة وغير مباشرة، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، إدارة الأدوية والعقاقير العلاجية اللازمة لتنفيذ العلاج أو الوقاية من المرض أو خطة الرعاية التأهيلية. يؤدي اختبارات جلديه، التطعيمات، سحب الدم، وبدء وصول وريدي طرفي. يراقب علامات وأعراض المرض، ردود فعل للأدوية/ Treatments، السلوك العام، والحالة البدنية العامة. مسؤوليات العمل 2 يخطط رعاية المريض بناءً على التقييم، الذي تم التحقق من صحته من قبل الزملاء. ينفذ الإبلاغ المناسب والتحويل والرعاية وفق إجراءات موحدة. يبدأ إجراءات الطوارئ عند الإشارة. يوفر الرعاية للفئات الخاصة من المرضى وللمرضى من خلفيات ثقافية متنوعة. يحدد جاهزية المريض للتعلم والقدرة على اتباع التعليمات/الإرشادات وتقديم الموافقة. يُجري تعديلات خاصة على رعاية المرضى وفقًا لاحتياجات الفئات المحددة، بما في ذلك الثقافية، الروحية، العمر، العوامل النفسية الاجتماعية، التواصل، النوع، التوجه الجنسي، الوضع الاقتصادي، التعليم، العائلة، واحتياجات الحالة. يحدد ويقيّم مخاوف سلامة المرضى فيما يخص العمر واعتبارات التطور. يتدخل لتوفير بيئة آمنة ويقيّم فعالية التدخل للمريض. يوفر ويوثق بدقة في السجل الطبي الإلكتروني خدمات رعاية مباشرة وغير مباشرة للمرضى تضمن السلامة والراحة والنظافة الشخصية وحماية المرضى في الوقت المناسب. يحافظ على علاقة تعاونية بين فرق الرعاية الصحية من خلال تبليغ المعلومات؛ الرد على الطلبات؛ بناء الثقة؛ المشاركة في أساليب حل مشكلات الفريق. مسؤوليات إضافية 3 معرفة ومهارات الوظيفة • القدرة التنظيمية على تفسير وتطبيق المعرفة بالمعايير للامتثال للوائحالاتجزيتكالقدرة على التواصل ونقل/استقبال المعلومات المكتوبة/الشفوية من/إلى جماهير مختلفة بوسائط مختلفةالقدرة التقنية على تشغيل الأجهزة/الأدوات الطبية والآلات القدرة على معالجة قضايا الأداء وتنفيذ خطط الإجراءات التصحيحيةالقدرة على تعزيز تطوير الفرد/الفريق، وتغذية الأداء، والتوجيه والتقديرالقدرة التحليلية على تطبيق التفكير النقدي لتحليل وتفسير المعلومات والبياناتالقدرة على الجودة لتوفير و/أو دعم مستوى من التميز والدقة في العمل؛ التعرف على العيوب أو الأخطاء التي قد يغفلها الآخرونالقدرة على التحفيز والمراقبة والقياس والتقدير وتحسين الأداء والمعنويات • المعرفة بـ ERP ويفضّل SAP كمهارات وظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. خبرة العمل 10 سنوات من الخبرة العملية الإجمالية 5-7 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة سنة واحدة في مجلس التعاون الخليجي (مفضل) الكفاءات المرونة المرونة الفكرية الجودة رعاية المرضى والإدارة L2 القيادة معرفة معدات طبية L2 مهارات تقييم المرضى المتقدمة L2 سلامة المرضى وإدارة المخاطر L2 الخبرة السريرية L2 طلاقة في الذكاء الاصطناعي التعليم درجة البكالوريوس دبلوم التمريض </div>

Full Time Bayt

Hospital Pharmacist

On-site - Qatar - Doha 10 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary To provide proper performance of functions involved in the safe, efficient distribution of medications, in accordance with relevant laws, rules, regulations and standards of pharmaceutical care. Job Responsibilities 1 Reviews prescriptions to determine the appropriateness of medication therapy. Processes both cash and insurance prescriptions. Ensures the cash collection is secure and correct at all times. Contacts insurance companies to resolve billing issues. Properly handles controlled medications and prescriptions and ensures the controlled medication stock is correct and secure at all times. Advises patient on the correct administration of drugs. Monitors patient medication profile in order to prevent drug interactions, allergic and adverse drug reactions. Provides drug information and communicates with prescribers and other staff regarding drug therapy or safe drug handling. Performs patient teaching functions on appropriate use of medications. Performs quality control checks in accordance with departmental procedures. Compounds and dispenses medications as prescribed by doctors and dentists, by calculating, weighing, measuring, and mixing ingredients, or oversees these activities. Monitors and reports adverse drug reaction and medication errors. Selects medications and alternatives. Conducts orientation, training, and educational programs as required. Conducts quality improvement tasks in conjunction with other staff members. Job Responsibilities 2 Monitors and oversees that the Pharmacy is kept in a neat, clean and orderly fashion. Performs all duties in a professional, effective, and confidential manner. Performs all other duties as required or assigned. Actively participates in the departmental Quality Improvement Program Actively participates in departmental motivational program to enhance patient / customer relations. Introduces himself to the patient and explains the therapy at all times. Supports hospital policies and serves as a professional role model for all staff. Effectively communicates with colleagues, superiors, and all medical staff and maintains a positive attitude. Effectively communicates with patients and their families. Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Knowledge of actions, side effects, appropriate use of commonly employed drugs, antibiotic utilization, evaluation, drug therapeutic monitoring, adverse drug reaction monitoring, patient chart review and selection of alternatives. Knowledge of local revenue cycle policies and procedures Knowledge of current technology and pharmacy systems for distribution of medications Knowledge of pharmaceutical and medical terminology abbreviations and symbols. Job Experience Minimum of 2 years of experience in retail pharmacy. Experience in hospital setting is preferred Pharmacist licensure from MOPH in Qatar Minimum of 1 year experience in GCC Competencies Agility Patient Assessment L3 Medication Preparation and Dispensing L3 Pharmacotherapy and Clinical Knowledge L3 Prescription and Medication Management L3 Therapeutic Drug Monitoring L3 AI Fluency Leadership Quality Resilience Education Bachelor's Degree in Pharmacy </div>

Contract LinkedIn

Head of Logistics

On-site - Qatar - Doha 23 September 2026

Oil, Gas & Energy

We are looking for an experienced Head of Logistics (Infrastructure) to oversee the long-term maintenance, reliability and continuous improvement of building infrastructure, utility systems and office facilities for a major Oil & Gas project in Qatar. Location: Qatar Position: Head of Logistics (Infrastructure) Industry: Oil & Gas / Infrastructure Minimum requirements Bachelor’s degree in business, Accounting, Commercial, Marketing, Sciences, Engineering, Project Management, Supply Chain Management, Law, Communication, Technologies, Mathematics, and Statistics. 10 years’ experience in business related function or discipline, including 6 years in the Oil & Gas Industry, and including 2 years experience in a supervisory or acting role, or oversight of contractor/subcontractors/ service/vendor personnel.. Key Responsibilities: Manage the long-term operation, maintenance and performance of building infrastructure and utility systems. Ensure the reliability and availability of electrical, HVAC, plumbing, fire protection, drainage, water supply and building automation systems. Develop and implement preventive and predictive maintenance programs. Conduct facility inspections and condition assessments. Identify infrastructure risks and develop mitigation and replacement plans. Propose infrastructure upgrades, renovations and capital improvement projects. Maintain accurate asset, maintenance and technical records. Ensure infrastructure operations comply with applicable regulations, standards and company requirements. Develop and manage annual operating and capital budgets. Candidates with relevant infrastructure, facilities management and maintenance leadership experience are encouraged to apply. People are our business worldwide Orion Group was founded in 1987 and is now one of the largest, independent, international recruitment companies. We have a network of 200 employees working from 24 offices, delivering a range of services – Talent Acquisition, Recruitment Outsourcing Services, Retained Search, Global Workforce Solutions, Completions & Commissioning and Materials Management – across 68 countries. As a global leader in workforce solutions, we recruit personnel across the Engineering & Technical, Office & Commercial, Scientific and Skilled Trades disciplines, for sectors including Oil & Gas, Life Science, Power & Utilities, Constructions & Infrastructure, Manufacturing and Renewables.

نبحث عن رئيس قسم اللوجستيات (البنية التحتية) ذو الخبرة لإشراف على الصيانة طويلة الأمد، الموثوقية والتحسين المستمر للبنية التحتية للمباني، أنظمة المرافق ومرافق المكاتب لمشروع كبير في قطاع النفط والغاز في قطر. الموقع: قطر الوظيفة: رئيس قسم اللوجستيات (البنية التحتية) القطاع: النفط والغاز / البنية التحتية المتطلبات الدنيا حاصل على درجة البكالوريوس في الأعمال التجارية، المحاسبة، التجارية، التسويق، العلوم، الهندسة، إدارة المشاريع، إدارة سلسلة التوريد، القانون، الاتصالات، التقنيات، الرياضيات والإحصاء. 10 سنوات من الخبرة في وظيفة أو تخصص متعلق بالأعمال، بما في ذلك 6 سنوات في قطاع النفط والغاز، و2 سنوات على الأقل من الخبرة في دور إشرافي أو بديل، أو الإشراف على المقاولين/المقاولين الفرعيين/مقدمي الخدمات/الموردين. المسؤوليات الرئيسية: إدارة تشغيل وصيانة وأداء البنية التحتية للمباني وأنظمة المرافق على المدى الطويل. ضمان موثوقية وتوافر أنظمة الكهرباء، التدفئة والتهوية وتكييف الهواء، السباكة، الحماية من الحرائق، الصرف الصحي، إمدادات المياه وأنظمة أتمتة المباني. تطوير وتنفيذ برامج الصيانة الوقائية والتنبؤية. إجراء عمليات تفتيش للمنشآت وتقييمات الحالة. تحديد مخاطر البنية التحتية ووضع خطط للتخفيف والاستبدال. اقتراح ترقيات وتحسينات للبنية التحتية ومشروعات رأس المال. الحفاظ على سجلات دقيقة للأصول والصيانة والفنيين. ضمان التزام عمليات البنية التحتية باللوائح والمعايير والمتطلبات الخاصة بالشركة. تطوير وإدارة الميزانيات السنوية التشغيلية ورأس المال. يشجع المرشحون الذين لديهم خبرة قيادية في البنية التحتية وإدارة المرافق والصيانة على التقديم. الناس هم عملنا في جميع أنحاء العالم تأسست مجموعة أورايون في عام 1987 وهي الآن واحدة من أكبر شركات التوظيف الدولية والمستقلة. لدينا شبكة تضم 200 موظف يعملون من 24 مكتباً، يقدمون مجموعة من الخدمات - اكتساب المواهب، خدمات التوظيف الخارجية، البحث عن الكفاءات، حلول القوى العاملة العالمية، الإكمال والتشغيل، وإدارة المواد - عبر 68 دولة. بصفته الرائد العالمي في حلول القوى العاملة، نقوم بتوظيف الموظفين عبر تخصصات الهندسة والفنية، المكتبية والتجارية، العلمية والحرفية، لقطاعات تشمل النفط والغاز، العلوم الطبية، الطاقة والمرافق، البناء والبنية التحتية، التصنيع والطاقات المتجددة.

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time 2 to 3 years Naukri Gulf

Specialist Dermatologist (Aesthetic / Cosmetic)

On-site - Qatar - Doha 8 October 2026

Healthcare & Medical

Requirements :<ul><li>MBBS/ MD equivalent in Dermatology</li><li>Minimum 2-3 years post-specialization experience (GCC or total experience)</li><li>Qatar Medical License (QCHP) is mandatory</li><li>Cosmetic/aesthetic dermatology experience preferred</li><li>Arabic language preferred</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Cosmetic/aesthetic dermatology experience preferred</li><li>Arabic language preferred</li></ul>

المتطلبات:<ul><li>بكالوريوس الطب والجراحة / ما يعادل دكتوراه في الطب في اختصاص الأمراض الجلدية</li><li>خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات بعد التخصص (في دول مجلس التعاون الخليجي أو إجمالي الخبرة)</li><li>ترخيص ممارسة الطب في قطر (QCHP) إلزامي</li><li>تُفضل الخبرة في الأمراض الجلدية التجميلية</li><li>تُفضل إجادة اللغة العربية</li></ul>الملف الشخصي للمرشح المطلوب<ul><li>تُفضل الخبرة في الأمراض الجلدية التجميلية</li><li>تُفضل إجادة اللغة العربية</li></ul>

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Social Media Content Coordinator

On-site - Qatar - Doha 21 August 2026

Sales

Key Responsibilities<ul><li>Plan, create, coordinate, and publish engaging content across social media platforms.</li><li>Develop content calendars aligned with the healthcare facility s marketing and communication objectives.</li><li>Create engaging posts, captions, stories, reels, videos, and other digital content.</li><li>Coordinate with doctors, healthcare professionals, and internal teams to gather content and campaign information.</li><li>Develop healthcare-related content that is informative, engaging, and suitable for the target audience.</li><li>Manage day-to-day social media activities and ensure consistent posting schedules.</li><li>Monitor social media trends, audience behavior, and relevant healthcare content trends.</li><li>Respond to comments, messages, and inquiries professionally and promptly.</li><li>Coordinate with graphic designers, photographers, videographers, and external content partners when required.</li><li>Maintain consistent brand tone, visual identity, and communication standards across platforms.</li><li>Track social media performance and prepare regular reports on reach, engagement, followers, and campaign performance.</li><li>Identify opportunities to improve engagement and increase the healthcare facility s online visibility.</li><li>Support promotional campaigns, healthcare awareness initiatives, events, and special activities.</li><li>Ensure all healthcare-related content is professionally presented and follows appropriate confidentiality and communication standards.</li></ul>Requirements<ul><li>Proven experience in social media management, content creation, digital marketing, or a similar role.</li><li>Experience in the healthcare / medical sector is preferred.</li><li>Strong content writing and copywriting skills.</li><li>Hands-on experience managing platforms such as Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn, and other relevant channels.</li><li>Ability to create engaging reels, stories, short-form videos, and social media graphics.</li><li>Good understanding of social media algorithms, trends, engagement strategies, and analytics.</li><li>Knowledge of content creation and editing tools such as Canva, CapCut, Adobe Creative Suite, or similar platforms is an advantage.</li><li>Strong communication, coordination, and organizational skills.</li><li>Creative mindset with excellent attention to detail.</li><li>Ability to manage multiple campaigns and deadlines effectively.</li><li>Fluency in both Arabic and English is mandatory.</li><li>Candidates with Qatar healthcare or GCC experience will be preferred.</li></ul>Desired Candidate ProfileProven experience in social media management, content creation, digital marketing, or a similar role . Experience in the healthcare / medical sector is preferred . Strong content writing and copywriting skills. Hands-on experience managing platforms such as Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn, and other relevant channels. Ability to create engaging reels, stories, short-form videos, and social media graphics. Good understanding of social media algorithms, trends, engagement strategies, and analytics. Knowledge of content creation and editing tools such as Canva, CapCut, Adobe Creative Suite, or similar platforms is an advantage. Strong communication, coordination, and organizational skills. Creative mindset with excellent attention to detail. Ability to manage multiple campaigns and deadlines effectively. Fluency in both Arabic and English is mandatory. Candidates with Qatar healthcare or GCC experience will be preferred.

الواجبات الأساسية<ul><li>التخطيط والإبداع والتنسيق والنشر المحتوى الجذاب عبر منصات وسائل التواصل الاجتماعي.</li><li>تطوير جداول محتوى محاذاة مع أهداف التسويق والاتصال في المنشأة الصحية.</li><li>إنشاء منشورات جاذبة وعناوين وقصص ومقاطع ريليه وفيديوهات ومحتوى رقمي آخر.</li><li>التنسيق مع الأطباء والمهنيين الصحيين وفرق العمل الداخلية لجمع المحتوى ومعلومات الحملة.</li><li>تطوير محتوى صحي يكون معلوماتي وجذاب ومناسب للجمهور المستهدف.</li><li>إدارة أنشطة وسائل التواصل الاجتماعي اليومية وضمان جداول النشر المنتظمة.</li><li>مراقبة اتجاهات وسائل التواصل الاجتماعي وسلوك الجمهور واتجاهات المحتوى الصحي ذات الصلة.</li><li>الرد على التعليقات والرسائل والاستفسارات بطريقة مهنية وبسرعة.</li><li>التنسيق مع مصممي الرسوم ومصورين وفيديوهــات وشركاء محتوى خارجيين عند الحاجة.</li><li>الحفاظ على نبرة العلامة التجارية وهويتها البصرية ومعايير الاتصالات المتسقة عبر المنصات.</li><li>متابعة أداء وسائل التواصل الاجتماعي وإعداد تقارير دورية عن الوصول والتفاعل والمتابعين وأداء الحملة.</li><li>تحديد فرص تحسين التفاعل وزيادة الظهور عبر الإنترنت للمرفق الصحي.</li><li>دعم الحملات الترويجية ومبادرات تعزيز الوعي الصحي والفعاليات والأنشطة الخاصة.</li><li>التأكد من عرض جميع المحتويات المتعلقة بالصحة بشكل احترافي واتخاذ المعايير المناسبة للسرية والاتصال.</li></ul>المتطلبات<ul><li>خبرة مثبتة في إدارة وسائل التواصل الاجتماعي، إنشاء المحتوى، التسويق الرقمي، أو دور مماثل.</li><li>يفضّل وجود خبرة في قطاع الرعاية الصحية / الطبي.</li><li>مهارات كتابة محتوى قوية وكتابة الإعلانات.</li><li>خبرة عملية في إدارة منصات مثل إنستغرام وفيسبوك وتيك توك ولينكدإن وقنوات ذات صلة أخرى.</li><li>القدرة على إنشاء مقاطع ريليه وجذابة، وقصص، وفيديوهات قصيرة، ورسومات لوسائل التواصل الاجتماعي.</li><li>فهم جيد لخوارزميات وسائل التواصل الاجتماعي والاتجاهات واستراتيجيات المشاركة والتحليلات.</li><li>معرفة بأدوات إنشاء وتحرير المحتوى مثل Canva وCapCut وAdobe Creative Suite أو منصات مشابهة ميزة.</li><li>مهارات اتصال وتنسيق وتنظيم قوية.</li><li>تفكير مبدع مع اهتمام عالٍ بالتفاصيل.</li><li>القدرة على إدارة عدة حملات ومواعيد نهائية بشكل فعال.</li><li>الطلاقة في العربية والإنجليزية إلزامية.</li><li>سيتم تفضيل المرشحين ذوي الخبرة في الرعاية الصحية في قطر أو الخليج.</li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشحخبرة مثبتة في إدارة وسائل التواصل الاجتماعي، إنشاء المحتوى، التسويق الرقمي، أو دور مماثل. يفضّل وجود خبرة في قطاع الرعاية الصحية / الطبي. مهارات كتابة المحتوى والكتابة الإعلانية قوية. خبرة في إدارة منصات مثل إنستغرام وفيسبوك وتيك توك ولينكدإن وقنوات ذات صلة أخرى. القدرة على إنشاء مقاطع ريليه جذابة وقصص وفيديوهات قصيرة ورسومات لوسائل التواصل. فهم جيد لخوارزميات وسائل التواصل الاجتماعي والاتجاهات واستراتيجيات المشاركة والتحليلات. معرفة بأدوات إنشاء وتحرير المحتوى مثل Canva وCapCut وAdobe Creative Suite أو منصات مشابهة ميزة. مهارات اتصال وتنسيق وتنظيم قوية. تفكير مبدع مع اهتمام استثنائي بالتفاصيل. القدرة على إدارة حملات ومواعيد نهائية متعددة بفعالية. الطلاقة في العربية والإنجليزية إلزامية. المرشحون ذوو الخبرة في الرعاية الصحية في قطر أو الخليج سيتم تفضيلهم.

Full Time LinkedIn

Munitions Operations Technician

On-site - Qatar - Doha 25 September 2026

Manufacturing & Production

The Munitions Operations Technician performs all munitions accountability, inventory actions to include historical records in accordance with AFMAN 21-200, DAFMAN 21-201 and 11A-1-10 and other applicable tech data. Operates Theater Integrated Combat Munitions Systems (TICMS). Ensures compliance with Performance Work Statement (PWS) and Amentum ISO 9001 Quality Management System (QMS). Principal Accountabilities <ul><li>Consistently observes and enforces all USAF and host nation explosives safety, AFOSH and security standards during all explosives and non-explosives operations in assigned sites and temporary duty locations. </li><li>Uses TICMS to maximum extent possible and reports system discrepancies as required. </li><li>Assists personnel in the training and use of TICMS. </li><li>Checks the daily connectivity to TICMS and takes appropriate action to correct problems. </li><li>Conducts all munitions work according to established quality processes, identifies potential problems and recommends root-cause solutions. </li><li>Completes all accountability and historical documentation actions in a timely manner. </li><li>Works closely with department personnel to resolve any serviceability and accountability issues noted during the inspection processes; informs the Superintendent of all problems. </li><li>Immediately advises the Munitions Superintendent/Munitions Operations Supervisor of any potential problems. </li><li>Processes and completes accountable/auditable transactions/documents in a timely manner. </li><li>Conducts warehouse inventories and advises the Superintendent about any discrepancies. </li><li>Works with the ADR process to ensure appropriate actions are taken on all assets. </li><li>Reconciles the ADR file in TICMS; informs the senior person about any problems. </li><li>Assists in developing the master inspection schedule and in monitoring shelf and service life to ensure disposition actions are initiated for all affected assets. </li><li>Follows-up on components required for munitions TCTO's as required. </li><li>Scrutinizes the AWM and AWP actions affecting the serviceability of the stockpile. </li><li>Follows-up on munitions shipments using the Integrated Data Environment (IDE) Global Transportation Network (GTN) Convergence (IGC) and tracks departure status. </li><li>Performs entry-controller duties as required. </li><li>Works necessary hours, to include stand-by duties, to support mission requirements during peacetime and combat contingencies. </li><li>Performs other duties as assigned. </li><li>Works in normal office and maintenance shop or warehouse environment and may be required to work outdoors for extended periods. </li></ul>Minimum Requirements <ul><li>Must have intermediate knowledge of the USAF Supply and Tech Order systems or US service equivalent. </li><li>Must be proficient in the use of personal computers and Windows Operating System and Microsoft Office to include as a minimum Power Point, Excel and Word programs. </li><li>May be required to operate material handling equipment. </li><li>Must possess a valid home country driver's license and ability to obtain host nation driver's license. </li><li>High School diploma or equivalent required. </li><li>Must have a minimum of two years of experience with Military Munitions. </li><li>Must have a minimum of two years of experience in Munitions Operations or equivalent. </li><li>Must be able to obtain and maintain a Secret US Government Clearance. Note: US Citizenship is required to obtain Secret Clearance. </li><li>Will be required to wear proper Personal Protective Equipment (PPE) according to prescribed procedures and as required for task being performed. </li><li>Physically capable of performing all required duties; capable of lifting/pushing/pulling minimum of 50 lbs. </li><li>Ability to travel domestically and internationally. </li><li>Must have normal color perception and depth of vision. </li></ul>Preferred Qualifications <ul><li>Preferred prior USAF MASO experience. </li><li>Preferred prior USAF MAJCOM Staff experience. </li><li>Preferred CCAF degree in Munitions Management. </li></ul>Compensation Details: Hourly + additional incentives The compensation range or hourly rate listed for this position is provided as a good-faith estimate of what the company intends to offer for this role at the time this posting was issued. Actual compensation may vary based on factors such as job responsibilities, education, experience, skills, internal equity, market data, applicable collective bargaining agreements, and relevant laws. Benefits Overview: Our health and welfare benefits are designed to support you and your priorities. Offerings include: <ul><li>Health, dental, and vision insurance</li><li>Paid time off and holidays</li><li>Retirement benefits (including 401(k) matching)</li><li>Educational reimbursement</li><li>Parental leave</li><li>Employee stock purchase plan</li><li>Tax-saving options</li><li>Disability and life insurance</li><li>Pet insurance </li></ul>Note: Benefits may vary based on employment type, location, and applicable agreements. Positions governed by a Collective Bargaining Agreement (CBA), the McNamara-O'Hara Service Contract Act (SCA), or other employment contracts may include different provisions/benefits. Original Posting: 05/11/2026 - Until Filled Amentum anticipates this job requisition will remain open for at least three days, with a closing date no earlier than three days after the original posting. This timeline may change based on business needs. Amentum is proud to be an Equal Opportunity Employer. Our hiring practices provide equal opportunity for employment without regard to race, sex, sexual orientation, pregnancy (including pregnancy, childbirth, breastfeeding, or medical conditions related to pregnancy, childbirth, or breastfeeding), age, ancestry, United States military or veteran status, color, religion, creed, marital or domestic partner status, medical condition, genetic information, national origin, citizenship status, low-income status, or mental or physical disability so long as the essential functions of the job can be performed with or without reasonable accommodation, or any other protected category under federal, state, or local law. Learn more about your rights under Federal laws and supplemental language at Labor Laws Posters.

يقوم فني عمليات الذخائر بإجراء جميع أعمال المساءلة عن الذخائر وإجراءات الجرد بما في ذلك السجلات التاريخية وفقًا لـ AFMAN 21-200 و DAFMAN 21-201 و 11A-1-10 وغيرها من البيانات الفنية المعمول بها. يعمل على تشغيل أنظمة ذخائر القتال المتكاملة للمسرح (TICMS). ويضمن الالتزام ببيان العمل الأداء (PWS) ونظام إدارة الجودة ISO 9001 الخاص بشركة أمنتوم (Amentum QMS). المسؤوليات الرئيسية <ul><li>يرعى ويطبق باستمرار جميع معايير سلامة المتفجرات الخاصة بالقوات الجوية الأمريكية والدولة المستضيفة، ومعايير AFOSH والمعايير الأمنية خلال جميع العمليات المتفجرة وغير المتفجرة في المواقع المعينة ومواقع المهمات المؤقتة. </li><li>يستخدم نظام TICMS إلى أقصى حد ممكن ويبلغ عن أي تباينات في النظام حسب التوجيهات. </li><li>يساعد الأفراد في التدريب واستخدام نظام TICMS. </li><li>يفحص الاتصال اليومي بنظام TICMS ويتخذ الإجراءات المناسبة لتصحيح المشكلات. </li><li>يجري جميع أعمال الذخيرة وفقًا لعمليات الجودة المعتمدة، ويحدد المشكلات المحتملة ويوصي بحلول للأسباب الجذرية. </li><li>يكمل جميع إجراءات المساءلة والتوثيق التاريخي في الوقت المناسب. </li><li>يعمل عن كثب مع أفراد القسم لحل أي مشكلات متعلقة بصلاحية الخدمة والمساءلة التي يتم ملاحظتها أثناء عمليات التفتيش؛ ويبلغ المشرف بجميع المشكلات. </li><li>يبلغ مشرف الذخائر/مشرف عمليات الذخائر فورًا بأي مشكلات محتملة. </li><li>يعالج ويكمل المعاملات/المستندات الخاضعة للمساءلة والتدقيق في الوقت المناسب. </li><li>يجري عمليات جرد المخازن ويبلغ المشرف بأي تباينات. </li><li>يعمل مع عملية ADR لضمان اتخاذ الإجراءات المناسبة بشأن جميع الأصول. </li><li>يطابق ملف ADR في TICMS؛ ويبلغ الشخص المسؤول الأعلى بأي مشكلات. </li><li>يساعد في تطوير جدول التفتيش الرئيسي ومراقبة العمر الافتراضي وعمر الخدمة لضمان بدء إجراءات التخلص/التصرف لجميع الأصول المتأثرة. </li><li>يتابع المكونات المطلوبة لأوامر التغيير الفني الموقوتة (TCTO) للذخائر حسب الحاجة. </li><li>يدقق في إجراءات AWM و AWP التي تؤثر على صلاحية المخزون للخدمة. </li><li>يتابع شحنات الذخائر باستخدام تقارب شبكة النقل العالمية (GTN) لبيئة البيانات المتكاملة (IDE) والمعروف بـ (IGC) ويتابع حالة المغادرة. </li><li>يؤدي مهام مراقب الدخول حسب الحاجة. </li><li>يعمل الساعات اللازمة، بما في ذلك مهام الاستعداد، لدعم متطلبات المهمة أثناء السلم وطوارئ القتال. </li><li>يؤدي واجبات أخرى كالمسندة إليه. </li><li>يعمل في بيئة مكتبية وعادية أو ورشة صيانة أو مستودع، وقد يُطلب منه العمل في الهواء الطلق لفترات طويلة. </li></ul>الحد الأدنى من المتطلبات <ul><li>يجب أن يمتلك معرفة متوسطة بأنظمة التزويد والأوامر الفنية للقوات الجوية الأمريكية أو ما يعادلها في الخدمات الأمريكية. </li><li>يجب أن يكون متقنًا لاستخدام أجهزة الكمبيوتر الشخصية ونظام التشغيل Windows ومجموعة Microsoft Office لتشمل كحد أدنى برامج Power Point و Excel و Word. </li><li>قد يُطلب منه تشغيل معدات مناولة المواد. </li><li>يجب أن يمتلك رخصة قيادة سارية المفعول من موطنه الأصلي والقدرة على الحصول على رخصة قيادة من الدولة المستضيفة. </li><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها مطلوبة. </li><li>يجب أن يمتلك خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الذخائر العسكرية. </li><li>يجب أن يمتلك خبرة لا تقل عن سنتين في عمليات الذخائر أو ما يعادلها. </li><li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول على تصريح أمني بدرجة "سري" من الحكومة الأمريكية والحفاظ عليه. ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على التصريح السري. </li><li>سيُطلب منه ارتداء معدات الوقاية الشخصية (PPE) المناسبة وفقًا للإجراءات المحددة وحسب المتطلبات للمهمة التي يتم تنفيذها. </li><li>قادر جسديًا على أداء جميع الواجبات المطلوبة؛ قادر على رفع/دفع/سحب 50 رطلاً على الأقل. </li><li>القدرة على السفر محليًا ودوليًا. </li><li>يجب أن يمتلك تمييزًا طبيعيًا للألوان ورؤية عميقة سليمة. </li></ul>المؤهلات المفضلة <ul><li>ُيفضل وجود خبرة سابقة كـ MASO في القوات الجوية الأمريكية. </li><li>ُيفضل وجود خبرة سابقة في هيئة أركان MAJCOM بالقوات الجوية الأمريكية. </li><li>ُيفضل الحصول على درجة CCAF في إدارة الذخائر. </li></ul>تفاصيل التعويضات: الأجر بالساعة + حوافز إضافية يُقدم نطاق التعويض أو سعر الساعة المذكور لهذه الوظيفة كتقدير بحسن نية لما تعتزم الشركة تقديمه لهذا الدور في وقت إصدار هذا الإعلان. قد يختلف التعويض الفعلي بناءً على عوامل مثل المسؤوليات الوظيفية والتعليم والخبرة والمهارات والمساواة الداخلية وبيانات السوق واتفاقيات المساومة الجماعية المعمول بها والقوانين ذات الصلة. نظرة عامة على المزايا: تم تصميم مزايا الصحة والرفاهية لدينا لدعمك ودعم أولوياتك. تشمل العروض ما يلي: <ul><li>تأمين صحي وتأمين الأسنان والعيون</li><li>إجازة مدفوعة الأجر والعطلات</li><li>مزايا التقاعد (بما في ذلك مطابقة 401(k))</li><li>تعويض الرسوم الدراسية</li><li>إجازة والديّة</li><li>خطة شراء أسهم الموظفين</li><li>خيارات التوفير الضريبي</li><li>تأمين العجز وتأمين الحياة</li><li>تأمين الحيوانات الأليفة </li></ul>ملاحظة: قد تختلف المزايا بناءً على نوع التوظيف والموقع والاتفاقيات المعمول بها. قد تتضمن الوظائف الخاضعة لاتفاقية المساومة الجماعية (CBA) أو قانون عقود خدمة مكنامارا أوهارا (SCA) أو عقود عمل أخرى أحكامًا/مزايا مختلفة. النشر الأصلي: 11/05/2026 - حتى شغل الوظيفة تتوقع شركة أمنتوم (Amentum) أن يظل طلب التوظيف هذا مفتوحًا لمدة ثلاثة أيام على الأقل، مع تحديد تاريخ إغلاق لا يقل عن ثلاثة أيام بعد النشر الأصلي. قد يتغير هذا الجدول الزمني بناءً على احتياجات العمل. تفخر شركة أمنتوم (Amentum) بكونها صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص. توفر ممارسات التوظيف لدينا فرصة متساوية للتوظيف دون النظر إلى العرق، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الحمل (بما في ذلك الحمل أو الولادة أو الرضاعة الطبيعية أو الحالات الطبية المتعلقة بالحمل أو الولادة أو الرضاعة الطبيعية)، أو العمر، أو النسب، أو الوضع العسكري أو حالة المحاربين القدامى في الولايات المتحدة، أو اللون، أو الدين، أو العقيدة، أو الحالة الاجتماعية أو حالة الشريك المنزلي، أو الحالة الطبية، أو المعلومات الجينية، أو الأصل القومي، أو حالة المواطنة، أو حالة ذوي الدخل المنخفض، أو الإعاقة العقلية أو الجسدية طالما يمكن أداء الوظائف الأساسية للوظيفة مع أو بدون إجراء تغييرات تيسيرية معقولة، أو أي فئة أخرى محمية بموجب القانون الفيدرالي أو قانون الولاية أو القانون المحلي. تعرّف على المزيد حول حقوقك بموجب القوانين الفيدرالية واللغة التكميلية في ملصقات قوانين العمل.

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

School Nurse

On-site - Qatar - Doha 24 September 2026

Healthcare & Medical

SCHOOL NURSE (FEMALE) Nord Anglia International School Al Khor (NAISAK), Qatar ABOUT OUR SCHOOL Nord Anglia International School Al Khor (NAISAK) is a highly successful, growing school with a committed and inspirational team of teaching professionals at its heart. Our close-knit, supportive team is proud to be at the centre of the local community, educating over 1350 young people aged 3-18. Secondary is 4-form entry at Key Stage 3, and 3-form entry in KS4 upwards, with approximately 530 students aged 11-18. Our school resides in the town of Al Khor, 35 minutes north of Doha (the capital of Qatar). We educate both local and expat students through a bespoke Secondary curriculum which draws on both the Physical Education National curriculum and the Qatar Ministry of Education curriculum. The school is focused on supporting students towards enhanced Physical Education language acquisition, excellent academic outcomes and outstanding learning experiences through STEAM, Performing Arts, extra-curricular activities, residential trips, and international awards for wider achievement. The school prides itself on fostering student wellbeing, personalisation of learning and a strong sense of multiculturalism and global citizenship. We also have strong through-school links and ensure consistent progression from Primary to Secondary to offer all our students a rewarding learning journey. The Primary school buildings have recently undergone further refurbishment following the opening of a brand-new Secondary building in August 2019. Our students also now benefit from a new 25m outdoor pool. To learn more about NAISAK, please visit https://www.nordangliaeducation.com/nais-al-khor ABOUT THE ROLE The school nurse is responsible for delivering comprehensive health services within the school environment that support the physical, mental, emotional, and social health of students. Work closely with teachers, parents, and healthcare providers to ensure that each student s medical needs are met so they can fully participate in learning. What We re Looking For We are looking for a personable, driven individual with a passion for customer service and education. Key skills and abilities include: • Registered Nurse with valid QCHP • Experience in pediatric, community health, or school nursing preferred • Support students with chronic medical conditions • Maintain accurate health records and documentation • Demonstrate ability to multi-task effectively. • Works well with a variety of students, administrators, and parents. • Possesses excellent telephone etiquette. • Communicates clearly and effectively. • Fluent in English both speaking and written Why Join Us? When you join Nord Anglia Education, you become part of a global community that offers: • Professional growth opportunities through Nord Anglia University. • Collaboration with world-class organizations such as MIT, The Juilliard School, IMG, and UNICEF. • A vibrant, inclusive school community where innovation and creativity thrive. • Competitive remuneration and benefits package. Ready to Shape the Future? If you are passionate about helping families, find the perfect educational environment for their children and want to be part of a world-leading education network, we d love to hear from you! TO APPLY Please apply for this vacancy using our recruitment portal. Online applications should contain a CV and the details of three professional references. Start Date: Sunday, 4th October 2026. The closing date for applications is Saturday, 3rd October 2026. Selection process Shortlisted candidates will be contacted as soon as possible, with initial interviews taking place. We reserve the rights to close this position early if we find the ideal candidate. SAFEGUARDING At Nord Anglia Education we are committed to providing a world class, safe, happy environment in which children and young people can thrive and learn. We are committed to safeguarding and promoting the welfare of all our pupils irrespective of race, ability, religion, gender, or culture. All post holders in regulated activity (having regular unsupervised contact with children) are subject to appropriate national and international vetting procedures including satisfactory criminal record checks from both Country of residence/birth and any Country of residence within the last 10 years. We are an equal opportunities employer, and we welcome applications from all suitably qualified persons.Desired Candidate ProfileAble to adapt quickly to our fast-paced international environment, you will possess a university degree with a valid Nursing License from your home country and licensed holder of the Qatar Council for Health Practitioners (QCHP). Keen to collaborate and share your specialist expertise, you will be a fitting ambassador for the school. You will communicate with confidence across diverse audiences and situations, using your expertise to build strong relationships with school support staff. You will also be able to meet visa-related restrictions for Qatar, including that candidates must hold a bachelor s degree. To be fluent in English (verbal and written). The Successful candidate will possess: • Preferably under husband/family sponsorship • 3+ years experience as a school nurse • Valid QCHP License • Fluent in Arabic and English Please refer to the job description of the role for the following information: • Job purpose • Reporting to • Key relationships • Key results areas • Performance measurement

ممرضة مدرسة (أنثى) مدرسة نورد أنجليا الدولية الخور (NAISAK)، قطر نبذة عن مدرستنا مدرسة نورد أنجليا الدولية الخور (NAISAK) هي مدرسة ناجحة للغاية وتنمو باستمرار، ويضم مركزها فريقاً ملهماً ومتفانياً من المحترفين في مجال التدريس. يفخر فريقنا المتماسك والداعم بكونه في قلب المجتمع المحلي، حيث يدرس أكثر من 1350 شاباً تتراوح أعمارهم بين 3 و18 عاماً. تتكون المرحلة الثانوية من 4 شعب في المرحلة الرئيسية 3 (Key Stage 3)، و3 شعب في المرحلة الرئيسية 4 فما فوق، مع وجود ما يقرب من 530 طالباً تتراوح أعمارهم بين 11 و18 عاماً. تقع مدرستنا في مدينة الخور، على بعد 35 دقيقة شمال الدوحة (عاصمة قطر). نحن نثقف الطلاب المحليين والمقيمين من خلال منهج ثانوي مخصص يستمد من كل من المنهج الوطني للتربية البدنية ومنهج وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي القطرية. تركز المدرسة على دعم الطلاب نحو تعزيز اكتساب لغة التربية البدنية، وتحقيق نتائج أكاديمية ممتازة وخبرات تعلم متميزة من خلال STEAM، والفنون الأدائية، والأنشطة اللامنهجية، والرحلات السكنية، والجوائز الدولية للإنجاز الأوسع. تفتخر المدرسة بتعزيز رفاهية الطلاب، وتخصيص التعلم، والحس القوي بتعدد الثقافات والمواطنة العالمية. لدينا أيضاً روابط قوية بين مراحل المدرسة ونضمن التقدم المستمر من المرحلة الابتدائية إلى الثانوية لتقديم رحلة تعليمية مجزية لجميع طلابنا. خضعت مباني المدرسة الابتدائية مؤخراً لمزيد من التجديد بعد افتتاح مبنى ثانوي جديد تماماً في أغسطس 2019. يستفيد طلابنا الآن أيضاً من حمام سباحة خارجي جديد بطول 25 متراً. لمعرفة المزيد عن NAISAK، يرجى زيارة https://www.nordangliaeducation.com/nais-al-khor نبذة عن الدور الوظيفي ممرضة المدرسة مسؤولة عن تقديم خدمات صحية شاملة داخل البيئة المدرسية تدعم الصحة البدنية والنفسية والعاطفية والاجتماعية للطلاب. العمل عن كثب مع المعلمين وأولياء الأمور ومقدمي الرعاية الصحية لضمان تلبية الاحتياجات الطبية لكل طالب حتى يتمكنوا من المشاركة الكاملة في التعلم. ما نبحث عنه نحن نبحث عن شخص لطيف وطموح ولديه شغف بدمج خدمة العملاء والتعليم. تشمل المهارات والقدرات الرئيسية ما يلي: • ممرضة مسجلة برخصة صالحة من المجلس القطري للتخصصات الصحية (QCHP) • تفضل الخبرة في تمريض الأطفال، أو الصحة المجتمعية، أو تمريض المدارس • دعم الطلاب الذين يعانون من حالات طبية مزمنة • الحفاظ على سجلات صحية وتوثيق دقيق • إظهار القدرة على إنجاز مهام متعددة بفعالية. • العمل بشكل جيد مع مجموعة متنوعة من الطلاب والإداريين وأولياء الأمور. • امتلاك أصول التعامل واللباقة عبر الهاتف. • التواصل بوضوح وفعالية. • إتقان اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة لماذا تنضم إلينا؟ عندما تنضم إلى نورد أنجليا للتعليم، فإنك تصبح جزءاً من مجتمع عالمي يقدم: • فرص النمو المهني من خلال جامعة نورد أنجليا. • التعاون مع منظمات عالمية المستوى مثل معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا (MIT)، ومدرسة جوليارد، وIMG، واليونيسف. • مجتمع مدرسي حيوي وشامل يزدهر فيه الابتكار والإبداع. • حزمة أجور ومزايا تنافسية. هل أنت مستعد لصياغة المستقبل؟ إذا كنت شغوفاً بمساعدة العائلات في العثور على البيئة التعليمية المثالية لأطفالهم وترغب في أن تكون جزءاً من شبكة تعليمية رائدة عالمياً، فنحن نحب أن نسمع منك! للتقديم يرجى التقدم لهذه الوظيفة الشاغرة باستخدام بوابة التوظيف الخاصة بنا. يجب أن تحتوي الطلبات المقدمة عبر الإنترنت على السيرة الذاتية وبيانات ثلاثة مراجع مهنية. تاريخ البدء: الأحد، 4 أكتوبر 2026. تاريخ إغلاق تقديم الطلبات هو السبت، 3 أكتوبر 2026. عملية الاختيار سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين في القائمة القصيرة في أقرب وقت ممكن لإجراء المقابلات الأولية. نحتفظ بالحق في إغلاق هذه الوظيفة مبكراً إذا وجدنا المرشح المثالي. الحماية والحفاظ على السلامة في نورد أنجليا للتعليم، نحن ملتزمون بتوفير بيئة عالمية المستوى وآمنة وسعيدة يمكن للأطفال والشباب الازدهار والتعلم فيها. نحن ملتزمون بحماية ورفاهية جميع طلابنا بغض النظر عن العرق أو القدرة أو الدين أو الجنس أو الثقافة. يخضع جميع شاغلي الوظائف في الأنشطة الخاضعة للتنظيم (الذين لديهم اتصال منتظم بالأطفال دون إشراف) لإجراءات الفحص الوطنية والدولية المناسبة، بما في ذلك فحوصات السجل الجنائي المرضية من بلد الإقامة/الميلاد وأي بلد إقامة خلال الـ 10 سنوات الماضية. نحن أصحاب عمل نكفل تكافؤ الفرص، ونرحب بالطلبات المقدمة من جميع الأشخاص المؤهلين تماماً.ملف المرشح المطلوبالقدرة على التكيف بسرعة مع بيئتنا الدولية سريعة الوتيرة، وستكون حاصلاً على درجة جامعية مع ترخيص تمريض ساري المفعول من بلدك الأصلي وحاملاً لترخيص المجلس القطري للتخصصات الصحية (QCHP). حرصاً على التعاون ومشاركة خبرتك التخصصية، ستكون سفيراً مناسباً للمدرسة. ستتواصل بثقة عبر مختلف الفئات والظروف، مستخدماً خبرتك لبناء علاقات قوية مع موظفي الدعم بالمدرسة. ستكون قادرًا أيضًا على استيفاء القيود المتعلقة بالتأشيرة لقطر، بما في ذلك أن يكون المرشحون حاصلين على درجة البكالوريوس. إتقان اللغة الإنجليزية (شفهياً وكتابياً). سيتمتع المرشح الناجح بما يلي: • يُفضل أن تكون تحت كفالة الزوج/العائلة • خبرة أكثر من 3 سنوات كممرضة مدرسة • ترخيص QCHP ساري المفعول • إتقان اللغتين العربية والإنجليزية يرجى الرجوع إلى الوصف الوظيفي للدور للحصول على المعلومات التالية: • الغرض من الوظيفة • التبعية الإدارية • العلاقات الرئيسية • مجالات النتائج الرئيسية • قياس الأداء

Full Time LinkedIn

Otolaryngologist ENT

On-site - Qatar - Doha 9 October 2026

Healthcare & Medical

Hiring ENT in Qatar Marble Medical Center is looking for a qualified ENT specialist/doctor to join our team in Qatar. Requirements: * Valid QCHP license * Minimum 2 years of experience in Qatar * NOC available * Locally available candidates preferred Interested candidates, please send your to careers@mmc-qa.com

مطلوب طبيب أنف وأذن وحنجرة في قطر يبحث مركز ماربل الطبي عن أخصائي/طبيب أنف وأذن وحنجرة مؤهل للانضمام إلى فريقنا في قطر. المتطلبات: * ترخيص QCHP ساري المفعول * خبرة لا تقل عن سنتين في قطر * توفر شهادة عدم مانع (NOC) * يُفضل المرشحون المتواجدون داخل الدولة على المرشحين المهتمين، يرجى الإرسال إلى careers@mmc-qa.com

Full Time LinkedIn

Human Resources Manager

On-site - Qatar - Doha 16 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26119109 Job Category Human Resources Location West Bay, Doha, Qatar, Qatar, 14435VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary As a member of the property Human Resources support staff, he/she works with Human Resources employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, and training and development. Additionally, he/she focuses on delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as well as ensures compliance with all applicable laws, regulations and operating procedures. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 3 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 1 year experience in the human resources, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Recruitment and Hiring Process Assists in the interviewing and hiring of Human Resource employee team members with the appropriate skills, as needed. Establishes and maintains contact with external recruitment sources. Attends job fairs and ensures documentation of outreach efforts in accordance with Human Resource Standard Operating Procedures. Networks with local organizations (e.g., Hotel Association and peers) to source candidates for current or future openings. Oversees/monitors candidate identification and selection process. Provides subject matter expertise to property managers regarding selection procedures. Partners with vendor partners to ensure effective advertisement efforts are being utilized for open positions in appropriate venues to attract a diverse candidate pool. Performs quality control on candidate identification/selection. Administering And Educating Employee Benefits Works with the unemployment services provider to respond to unemployment claims; reviews provider reports for accuracy and corrects errors. Prepares, audits and distributes unemployment claim activity reports to property management. Attends unemployment hearings and ensures property is properly represented. Ensures that department has the available resources on hand to administer employee. Managing Employee Development Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. Uses all available on the job training tools for employees; supervise on-going training initiatives and conducts training, when appropriate. Ensures coordination and facilitation of new hire orientation program to generate a positive first impression for employees and emphasize the importance of guest service in company culture. Ensures attendance by all new hires and participation of the leadership team in training programs Collaborates with management team to ensure departmental orientation processes are in place and employees receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Maintaining Employee Relations Assists in maintaining effective employee communication channels in the property (e.g., develops daily communications and assists with regularly scheduled property-wide meetings). Reviews progressive discipline documentation for accuracy and consistency, and checks for supportive documentation and is accountable for determining appropriate action. Utilizes an “open door” policy to acknowledge employee problems or concerns in a timely manner Ensures employee issues are referred to the Department Manager for resolution or escalated to the Director of Human Resources/Multi-Property Director of Human Resources. Partners with Loss Prevention to conduct employee accident investigations, as necessary. Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. Managing Legal and Compliance Practices Ensures employee files contain required employment paperwork, proper performance management and compensation documentation, are properly maintained and secured for the required length of time. Ensures compliance with procedure for accessing, reviewing, and auditing employee files and ensure compliance with the Privacy Act. Ensures medical records are maintained in a separate, secure and confidential medical file. Facilitates random, reasonable belief and post accident drug testing process (in properties where applicable). Communicates property rules and regulations via the employee handbook. Ensures all safety and security policies (e.g., property removal, lost and found items, blood borne pathogens, accident reporting, and hygiene) are communicated to employees on a regular basis through orientation, property meetings, bulletin boards, etc. Conducts periodic claims reviews with Regional Claims office to ensure claims are closed in a timely manner and reserve levels are appropriate for open claims. Represents Human Resources at the property Safety Committee; helps to identify ways to create awareness of the importance of safety in the workplace and decrease accident frequency and severity. Manages Workers Compensation claims to ensure appropriate employee care and manage costs. Oversees the selection/non-selection and offers processes to ensure proper procedures are followed (e.g., valid reasons for selection/non-selection and applicants receive status notifications). At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26119109 فئة الوظيفة الموارد البشرية الموقع ويست باي، الدوحة، قطر، 14435 عرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل العمل عن بُعد؟ لا نوع المنصب إداري ملخص الوظيفة بصفته عضواً في فريق دعم الموارد البشرية في المنشأة، يعمل مع موظفي الموارد البشرية لتنفيذ الأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية، بما في ذلك الإشراف على التوظيف، وإجمالي التعويضات، والتدريب والتطوير. بالإضافة إلى ذلك، يركز على تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي أو تتجاوز احتياجات الموظفين وتمكّن نجاح الأعمال؛ كما يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح وإجراءات التشغيل المعمول بها. ملف المرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة 3 سنوات في الموارد البشرية أو العمليات الإدارية أو مجال مهني ذي صلة. أو شهادة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنة واحدة في الموارد البشرية، أو العمليات الإدارية، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة العملية الأساسية إدارة عملية التوظيف والتعيين المساعدة في مقابلة وتعيين أعضاء فريق الموارد البشرية ذوي المهارات المناسبة، حسب الحاجة. إنشاء والحفاظ على الاتصال بمصادر التوظيف الخارجية. حضور معارض التوظيف وضمان توثيق جهود التوعية وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية. بناء شبكة علاقات مع المنظمات المحلية (مثل جمعية الفنادق والزملاء) لاستقطاب مرشحين للوظائف الحالية أو المستقبلية. الإشراف على/مراقبة عملية تحديد واختيار المرشحين. تقديم الخبرة الموضوعية لمديري المنشأة فيما يتعلق بإجراءات الاختيار. الشراكة مع البائعين لضمان استخدام جهود إعلانية فعالة للوظائف الشاغرة في الأماكن المناسبة لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين. إجراء مراقبة الجودة على تحديد/اختيار المرشحين. إدارة وتثقيف الموظفين حول المزايا العمل مع مزود خدمات البطالة للاستجابة لمطالبات البطالة؛ ومراجعة تقارير المزود للتأكد من دقتها وتصحيح الأخطاء. إعداد وتدقيق وتوزيع تقارير نشاط مطالبات البطالة على إدارة المنشأة. حضور جلسات استماع البطالة وضمان تمثيل المنشأة بشكل مناسب. ضمان توفر الموارد اللازمة لدى القسم لإدارة شؤون الموظفين. إدارة تطوير الموظفين دعم برنامج توجيهي إداري للموظفين ليتلقوا التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح. ضمان تدريب الموظفين تدريباً شاملاً لدعم العمليات اليومية الناجحة. استخدام جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين؛ والإشراف على مبادرات التدريب المستمرة وإجراء التدريب عند الاقتضاء. ضمان تنسيق وتسهيل برنامج توجيه الموظفين الجدد لخلق انطباع أول إيجابي لدى الموظفين والتأكيد على أهمية خدمة الضيوف في ثقافة الشركة. ضمان حضور جميع الموظفين الجدد ومشاركة فريق القيادة في البرامج التدريبية. التعاون مع فريق الإدارة لضمان وجود عمليات توجيهية إدارية وتلقي الموظفين التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح. الحفاظ على علاقات الموظفين المساعدة في الحفاظ على قنوات اتصال فعالة للموظفين في المنشأة (مثل تطوير اتصالات يومية والمساعدة في الاجتماعات الدورية على مستوى المنشأة). مراجعة وثائق التأديب التدريجي للتأكد من دقتها واتساقها، والتحقق من الوثائق الداعمة، وتحمل المسؤولية في تحديد الإجراء المناسب. استخدام سياسة "الباب المفتوح" للاعتراف بمشاكل الموظفين أو مخاوفهم في الوقت المناسب. ضمان إحالة قضايا الموظفين إلى مدير القسم لحلها أو تصعيدها إلى مدير الموارد البشرية/مدير الموارد البشرية متعدد المنشآت. الشراكة مع قسم منع الخسائر لإجراء تحقيقات في حوادث الموظفين، عند الضرورة. توصيل توقعات الأداء وفقاً لأوصاف الوظائف لكل منصب. إدارة الممارسات القانونية والامتثال ضمان احتواء ملفات الموظفين على الأوراق المطلوبة للتوظيف، وإدارة الأداء المناسبة ووثائق التعويض، والحفاظ عليها وتأمينها للفترة الزمنية المطلوبة. ضمان الامتثال للإجراءات الخاصة بالوصول إلى ملفات الموظفين ومراجعتها وتدقيقها، وضمان الامتثال لقانون الخصوصية. ضمان الاحتفاظ بالسجلات الطبية في ملف طبي منفصل وآمن وسري. تسهيل عملية اختبار المخدرات العشوائي، القائم على اعتقاد معقول، وما بعد الحوادث (في المنشآت التي ينطبق فيها ذلك). توصيل قواعد ولوائح المنشأة عبر كتيب الموظف. ضمان توصيل جميع سياسات السلامة والأمن (مثل إزالة الممتلكات، والمواد المفقودة والمعثور عليها، ومسببات الأمراض المنقولة بالدم، والإبلاغ عن الحوادث، والنظافة) للموظفين بانتظام من خلال التوجيه، واجتماعات المنشأة، ولوحات الإعلانات، وما إلى ذلك. إجراء مراجعات دورية للمطالبات مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إغلاق المطالبات في الوقت المناسب وأن مستويات الاحتياطي مناسبة للمطالبات المفتوحة. تمثيل الموارد البشرية في لجنة السلامة بالمنشأة؛ والمساعدة في تحديد طرق خلق الوعي بأهمية السلامة في مكان العمل وتقليل تكرار وشدة الحوادث. إدارة مطالبات تعويض العمال لضمان رعاية الموظفين المناسبة وإدارة التكاليف. الإشراف على عمليات الاختيار/عدم الاختيار والعروض لضمان اتباع الإجراءات المناسبة (مثل الأسباب الصحيحة للاختيار/عدم الاختيار وتلقي المتقدمين إشعارات الحالة). في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا جهة توظيف تتيح فرصاً متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافات والمواهب والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. من خلال الجمع بين السحر الخالد وروح الطليعة، تلتزم فنادق ومنتجعات سانت ريجيس بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من ظهور فندق سانت ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في فجر القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يضاهى من الخدمة المصممة خصيصاً والاستباقية لجميع ضيوفها، والتي يتم تقديمها بلا عيوب من قبل فريق من المضيفين اللطيفين الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، بالإضافة إلى خدمة الخادم الشخصي المميزة لدينا. ندعوك لاستكشاف الفرص الوظيفية في سانت ريجيس. بانضمامك إلى سانت ريجيس، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Contract LinkedIn

Onboarding Coordinator

On-site - Qatar - Doha 1 November 2026

Human Resources

Key Accountabilities & Responsibilities 1. Employee Mobilization & Joining Coordination<ul><li>Manage the employee mobilization journey from offer acceptance through to the employee's first day, ensuring all joining arrangements are completed within agreed timelines.</li><li>Coordinate joining logistics, including travel bookings, accommodation, transportation, document collection, workstation readiness, IT equipment, and system access.</li><li>Develop joining schedules and coordinate with hiring managers to ensure new employees are adequately prepared and supported before their start date.</li><li>Oversee the completion of onboarding formalities and facilitate the smooth transition of new employees into the organization.</li></ul> 2. Government Liaison & Employment Documentation<ul><li>Handle the preparation, submission, and follow-up of employment visa applications, visa transfers and other immigration related formalities.</li><li>Coordinate with relevant government authorities, internal departments, and external service providers to facilitate employment and immigration processes.</li><li>Monitor visa validity, application progress and outstanding requirements, ensuring timely action to avoid delays.</li><li>Advise and guide new employees on required documentation, visa procedures, and applicable employment formalities in Qatar.</li><li>Ensure all employment and immigration documentation is maintained in accordance with applicable Qatar regulations and company requirements.</li></ul> 3. Pre-Employment Clearance & Employee Data Administration<ul><li>Coordinate the completion of pre-employment formalities, including medical examinations, background screening, reference verification and other required clearances.</li><li>Ensure candidate records are accurately transitioned into employee records within Oracle Recruiting Cloud, coordinating the necessary system access and onboarding activities.</li><li>Establish and maintain complete employee documentation, ensuring accurate data entry, proper filing, confidentiality and accessibility of records.</li><li>Maintain updated onboarding and mobilization trackers, generating periodic reports on joining progress, visa applications, and pending requirements.</li></ul> 4. Operational Coordination & Service Delivery<ul><li>Act as the coordination point between Talent Acquisition, HR, IT, Payroll, Administration, hiring managers, and external service providers to ensure all joining requirements are fulfilled.</li><li>Follow up with relevant departments to address operational dependencies and resolve issues affecting employee mobilization.</li><li>Coordinate recruitment related financial administration, including invoice verification, supporting documentation, vendor follow-ups, approval tracking, and payment coordination.</li><li>Provide timely updates to relevant stakeholders on onboarding progress, visa status and any potential delays.</li><li>Support the wider HR function in administrative activities and cross-departmental initiatives as required.</li></ul> 5. Governance, Compliance & Operational Excellence<ul><li>Ensure all onboarding, employee documentation, and mobilization activities adhere to established company policies, internal controls, and applicable Qatar labor and immigration regulations.</li><li>Maintain awareness of regulatory changes and assess their impact on existing onboarding and employment procedures.</li><li>Identify process gaps, operational bottlenecks, and opportunities to improve the efficiency of employee mobilization and onboarding.</li><li>Contribute to HR initiatives that improve employee integration, engagement, and the overall joining experience.</li><li>Undertake other related responsibilities as assigned by the line manager.</li></ul> Requirement1.Education<ul><li>Minimum qualification - Diploma in Human Resources, Business Administration, Secretarial Studies, or a related discipline.</li><li>A Bachelor's degree is preferred.</li></ul> 2.Experience<ul><li>2–3 years of relevant experience in employee mobilization, onboarding, HR operations, or recruitment administration.</li><li>Practical experience coordinating pre-employment formalities, joining arrangements, and employee documentation.</li><li>Exposure to visa processing and immigration procedures in Qatar is highly desirable.</li></ul> 3.Technical Competencies<ul><li>Proficiency in Microsoft Office applications, particularly Excel, Word, Outlook, and PowerPoint.</li><li>Experience working with HRIS, Applicant Tracking Systems and digital employee record management platforms is an advantage.</li><li>Strong administrative, documentation, reporting, and data management capabilities.</li></ul> 4.Functional & Market Knowledge<ul><li>Understanding of employee onboarding, recruitment mobilization, and HR operational processes.</li><li>Familiarity with Qatar's employment procedures, labour regulations, and immigration requirements.</li><li>Ability to coordinate with government authorities, external service providers, and internal business functions.</li><li>Understanding of corporate HR operations and the interdependencies between Talent Acquisition, HR, Payroll, IT, and Administration.</li></ul> 5.Language & Communication<ul><li>Business fluency in English. Arabic is preferred.</li><li>Strong coordination, interpersonal, and communication skills, with the ability to engage effectively with employees, candidates, managers and external stakeholders.</li></ul>

المسؤوليات والمهام الرئيسية 1. تعبئة الموظفين وتنسيق إجراءات الالتحاق<ul><li>إدارة رحلة تعبئة الموظفين بدءاً من قبول العرض الوظيفي وحتى اليوم الأول للموظف، وضمان إنجاز كافة ترتيبات الالتحاق ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها.</li><li>تنسيق لوجستيات الالتحاق، بما في ذلك حجوزات السفر، الإقامة، المواصلات، جمع المستندات، تجهيز محطات العمل، معدات تكنولوجيا المعلومات، والوصول إلى الأنظمة.</li><li>وضع جداول الالتحاق والتنسيق مع مديري التوظيف لضمان إعداد الموظفين الجدد وتلقيهم الدعم الكافي قبل تاريخ مباشرتهم العمل.</li><li>الإشراف على إتمام إجراءات الالتحاق وتسهيل انتقال الموظفين الجدد بسلاسة إلى المؤسسة.</li></ul> 2. التواصل مع الجهات الحكومية ووثائق التوظيف<ul><li>تولي مهام إعداد وتقديم ومتابعة طلبات تأشيرات العمل، ونقل التأشيرات، وغيرها من الإجراءات المتعلقة بالهجرة.</li><li>التنسيق مع السلطات الحكومية المعنية، والإدارات الداخلية، ومقدمي الخدمات الخارجيين لتسهيل إجراءات التوظيف والهجرة.</li><li>مراقبة صلاحية التأشيرات، وتقدم الطلبات، والمتطلبات المعلقة، لضمان اتخاذ إجراءات في الوقت المناسب لتجنب أي تأخير.</li><li>تقديم المشورة والتوجيه للموظفين الجدد بشأن المستندات المطلوبة، وإجراءات التأشيرات، وإجراءات التوظيف المعمول بها في قطر.</li><li>ضمان حفظ كافة وثائق التوظيف والهجرة وفقاً للوائح المعمول بها في قطر ومتطلبات الشركة.</li></ul> 3. إجراءات ما قبل التوظيف وإدارة بيانات الموظفين<ul><li>تنسيق إتمام إجراءات ما قبل التوظيف، بما في ذلك الفحوصات الطبية، والتحقق من الخلفية، والتحقق من المراجع، وغيرها من التصاريح المطلوبة.</li><li>ضمان انتقال سجلات المرشحين بدقة إلى سجلات الموظفين داخل نظام Oracle Recruiting Cloud، مع تنسيق الوصول اللازم للنظام وأنشطة الالتحاق.</li><li>إنشاء وحفظ وثائق الموظفين كاملة، وضمان دقة إدخال البيانات، والأرشفة السليمة، وسرية السجلات وسهولة الوصول إليها.</li><li>الحفاظ على أدوات تتبع الالتحاق والتعبئة محدثة، وإصدار تقارير دورية حول تقدم إجراءات الالتحاق، وطلبات التأشيرة، والمتطلبات المعلقة.</li></ul> 4. التنسيق التشغيلي وتقديم الخدمات<ul><li>العمل كنقطة اتصال وتنسيق بين قسم استقطاب المواهب، والموارد البشرية، وتكنولوجيا المعلومات، والرواتب، والإدارة، ومديري التوظيف، ومقدمي الخدمات الخارجيين لضمان تلبية جميع متطلبات الالتحاق.</li><li>المتابعة مع الإدارات ذات الصلة لمعالجة الاعتمادات التشغيلية وحل المشكلات التي تؤثر على تعبئة الموظفين.</li><li>تنسيق الإدارة المالية المتعلقة بالتوظيف، بما في ذلك التحقق من الفواتير، والمستندات الداعمة، والمتابعة مع البائعين، وتتبع الموافقات، وتنسيق المدفوعات.</li><li>تقديم تحديثات في الوقت المناسب لأصحاب المصلحة المعنيين بشأن تقدم الالتحاق، وحالة التأشيرة، وأي تأخيرات محتملة.</li><li>دعم وظيفة الموارد البشرية الأوسع في الأنشطة الإدارية والمبادرات المشتركة بين الإدارات حسب الحاجة.</li></ul> 5. الحوكمة والامتثال والتميز التشغيلي<ul><li>ضمان التزام جميع أنشطة الالتحاق ووثائق الموظفين والتعبئة بسياسات الشركة المعتمدة، والضوابط الداخلية، ولوائح العمل والهجرة القطرية المعمول بها.</li><li>الحفاظ على الوعي بالتغييرات التنظيمية وتقييم تأثيرها على إجراءات الالتحاق والتوظيف الحالية.</li><li>تحديد فجوات العمليات، والاختناقات التشغيلية، وفرص تحسين كفاءة تعبئة الموظفين وإجراءات الالتحاق.</li><li>المساهمة في مبادرات الموارد البشرية التي تعمل على تحسين دمج الموظفين، ومشاركتهم، وتجربة الالتحاق الإجمالية.</li><li>تولي مسؤوليات أخرى ذات صلة يكلفه بها المدير المباشر.</li></ul> المتطلبات1. التعليم<ul><li>الحد الأدنى للمؤهل - دبلوم في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو دراسات السكرتارية، أو تخصص ذي صلة.</li><li>يفضل الحصول على درجة البكالوريوس.</li></ul> 2. الخبرة<ul><li>خبرة تتراوح من 2 إلى 3 سنوات في مجال تعبئة الموظفين، أو إجراءات الالتحاق، أو عمليات الموارد البشرية، أو إدارة التوظيف.</li><li>خبرة عملية في تنسيق إجراءات ما قبل التوظيف، وترتيبات الالتحاق، ووثائق الموظفين.</li><li>يفضل بشدة وجود خبرة في معالجة التأشيرات وإجراءات الهجرة في قطر.</li></ul> 3. الكفاءات التقنية<ul><li>إتقان تطبيقات Microsoft Office، خاصة Excel وWord وOutlook وPowerPoint.</li><li>تعتبر الخبرة في العمل مع أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، ومنصات إدارة سجلات الموظفين الرقمية ميزة إضافية.</li><li>قدرات قوية في الإدارة، والتوثيق، وإعداد التقارير، وإدارة البيانات.</li></ul> 4. المعرفة الوظيفية والسوقية<ul><li>فهم إجراءات التحاق الموظفين، وتعبئة التوظيف، وعمليات الموارد البشرية التشغيلية.</li><li>الإلمام بإجراءات التوظيف في قطر، ولوائح العمل، ومتطلبات الهجرة.</li><li>القدرة على التنسيق مع السلطات الحكومية، ومقدمي الخدمات الخارجيين، ووظائف الأعمال الداخلية.</li><li>فهم عمليات الموارد البشرية في الشركات والترابط بين استقطاب المواهب، والموارد البشرية، والرواتب، وتكنولوجيا المعلومات، والإدارة.</li></ul> 5. اللغة والتواصل<ul><li>إجادة اللغة الإنجليزية في بيئة العمل. يفضل معرفة اللغة العربية.</li><li>مهارات قوية في التنسيق، والعلاقات الشخصية، والتواصل، مع القدرة على التعامل بفعالية مع الموظفين، والمرشحين، والمديرين، وأصحاب المصلحة الخارجيين.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Services Senior Specialist - Business Operations

On-site - Qatar - Doha 20 October 2026

Human Resources

Do you enjoy coordinating resources and driving operational excellence? Do you thrive in a fast-paced environment where planning and organization are critical to success? Join our Team As a Manpower Coordinator, you will be responsible for coordinating technician recruitment activities, managing manpower records, supporting workforce planning, and ensuring technicians are qualified, trained, and deployed effectively to meet operational requirements. Partner with the best As a Manpower Coordinator, you will play a key role in ensuring workforce readiness, compliance, and efficient utilization of technical resources. You will work closely with subject matter experts, manpower suppliers, and operational teams to maintain high standards of manpower management. As a Manpower Coordinator, you will be responsible for: <ul><li>Coordinating and scheduling technician interviews with the appropriate subject matter experts for each required skill category.</li><li>Developing and maintaining a standardized interview process, including interview guidelines and screening checklists.</li><li>Creating and maintaining a centralized repository containing technician profiles, skills data, interview records, training status, certifications, assignments, and utilization records.</li><li>Developing and implementing a standard technician resume format to ensure consistent documentation of experience, technical skills, certifications, and site exposure.</li><li>Monitoring required training records and ensuring mandatory training and certifications remain current.</li><li>Maintaining regular communication with manpower suppliers to ensure alignment with operational requirements, standards, and documentation expectations.</li><li>Controlling technician assignments to projects and job sites, ensuring appropriate skills are matched to operational requirements.</li><li>Tracking technician utilization and supporting workforce planning activities by identifying availability, resource gaps, and optimization opportunities.</li><li>Maintaining accurate, confidential, and up-to-date manpower records accessible to authorized stakeholders.</li><li>Providing manpower reports, status updates, and recommendations to support operational readiness and execution. </li></ul>Fuel your passion To be successful in this role you will: <ul><li>Have a Bachelor's degree or diploma in Business Administration, Human Resources, Operations, Engineering, or a related field.</li><li>Have experience in manpower coordination, workforce planning, resource coordination, field services, HR coordination, or supplier management.</li><li>Have experience working with technical manpower, field technicians, service teams, or project-based resources.</li><li>Demonstrate an understanding of technician skills, certifications, training requirements, and manpower deployment processes.</li><li>Be proficient in Microsoft Office applications, including Excel, Word, Outlook, and PowerPoint.</li><li>Demonstrate strong organizational, planning, and coordination skills.</li><li>Have excellent communication and stakeholder management skills.</li><li>Be detail-oriented with the ability to maintain accurate records and documentation.</li><li>Be able to manage multiple priorities and meet deadlines in a dynamic environment.</li><li>Demonstrate a proactive approach to problem solving and resource planning.</li><li>Handle confidential personnel information with professionalism and discretion. </li></ul>Work in a way that works for you We recognize that everyone is different and that the way in which people want to work and deliver at their best is different for everyone too. In this role, working patterns will be discussed during the recruitment process and aligned with operational requirements. Working with us Our people are at the heart of what we do at Baker Hughes. We know we are better when all of our people are developed, engaged and able to bring their whole authentic selves to work. We invest in the health and well-being of our workforce, train and reward talent and develop leaders at all levels to bring out the best in each other. Working for you Our inventions have revolutionized energy for over a century. But to keep going forward tomorrow, we know we have to push the boundaries today. We prioritize rewarding those who embrace change with a package that reflects how much we value their input. Join us, and you can expect: <ul><li>Contemporary work-life balance policies and wellbeing activities</li><li>Comprehensive private medical care options</li><li>Safety net of life insurance and disability programs</li><li>Tailored financial programs</li><li>Additional elected or voluntary benefits </li></ul>The Baker Hughes internal title for this role is: Services Senior Specialist - Business Operations About Us: We are an energy technology company that provides solutions to energy and industrial customers worldwide. Built on a century of experience and conducting business in over 120 countries, our innovative technologies and services are taking energy forward – making it safer, cleaner and more efficient for people and the planet. Join Us: Are you seeking an opportunity to make a real difference in a company that values innovation and progress? Join us and become part of a team of people who will challenge and inspire you! Let’s come together and take energy forward. Baker Hughes Company is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, protected veteran status or other characteristics protected by law. R167593

هل تستمتع بتنسيق الموارد وتعزيز التميز التشغيلي؟ هل تزدهر في بيئة عمل سريعة الخطى حيث يعد التخطيط والتنظيم أمراً حاسماً للنجاح؟ انضم إلى فريقنا بصفتك منسق القوى العاملة، ستكون مسؤولاً عن تنسيق أنشطة توظيف الفنيين، وإدارة سجلات القوى العاملة، ودعم تخطيط القوى العاملة، وضمان تأهيل الفنيين وتدريبهم وتوزيعهم بفعالية لتلبية المتطلبات التشغيلية. تعاون مع الأفضل بصفتك منسق القوى العاملة، ستلعب دوراً رئيسياً في ضمان جاهزية القوى العاملة والامتثال والاستخدام الفعال للموارد الفنية. ستعمل بشكل وثيق مع خبراء الموضوع وموردي القوى العاملة والفرق التشغيلية للحفاظ على معايير عالية لإدارة القوى العاملة. بصفتك منسق القوى العاملة، ستكون مسؤولاً عن: <ul><li>تنسيق وجدولة مقابلات الفنيين مع خبراء الموضوع المناسبين لكل فئة من فئات المهارات المطلوبة.</li><li>تطوير وصيانة عملية مقابلة موحدة، بما في ذلك إرشادات المقابلة وقوائم فحص التقييم.</li><li>إنشاء وصيانة مستودع مركزي يحتوي على ملفات تعريف الفنيين، وبيانات المهارات، وسجلات المقابلات، وحالة التدريب، والشهادات، والتعيينات، وسجلات الاستخدام.</li><li>تطوير وتنفيذ تنسيق قياسي لسيرة الفني الذاتية لضمان توثيق متسق للخبرة والمهارات الفنية والشهادات والخبرة الميدانية.</li><li>مراقبة سجلات التدريب المطلوبة وضمان بقاء التدريب والشهادات الإلزامية محدثة.</li><li>الحفاظ على تواصل منتظم مع موردي القوى العاملة لضمان التوافق مع المتطلبات التشغيلية والمعايير وتوقعات التوثيق.</li><li>التحكم في تعيينات الفنيين للمشاريع ومواقع العمل، وضمان مطابقة المهارات المناسبة للمتطلبات التشغيلية.</li><li>تتبع استخدام الفنيين ودعم أنشطة تخطيط القوى العاملة من خلال تحديد التوافر وفجوات الموارد وفرص التحسين.</li><li>الحفاظ على سجلات قوى عاملة دقيقة وسرية ومحدثة يمكن الوصول إليها من قبل أصحاب المصلحة المخولين.</li><li>تقديم تقارير القوى العاملة وتحديثات الحالة والتوصيات لدعم الجاهزية التشغيلية والتنفيذ. </li></ul>أشعل شغفك للنجاح في هذا الدور، يجب عليك: <ul><li>الحصول على درجة البكالوريوس أو دبلوم في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو العمليات، أو الهندسة، أو مجال ذي صلة.</li><li>امتلاك خبرة في تنسيق القوى العاملة، أو تخطيط القوى العاملة، أو تنسيق الموارد، أو الخدمات الميدانية، أو تنسيق الموارد البشرية، أو إدارة الموردين.</li><li>امتلاك خبرة في العمل مع القوى العاملة الفنية، أو الفنيين الميدانيين، أو فرق الخدمة، أو الموارد القائمة على المشاريع.</li><li>إظهار فهم لمهارات الفنيين، والشهادات، ومتطلبات التدريب، وعمليات نشر القوى العاملة.</li><li>إتقان تطبيقات Microsoft Office، بما في ذلك Excel وWord وOutlook وPowerPoint.</li><li>إظهار مهارات تنظيمية وتخطيطية وتنسيقية قوية.</li><li>امتلاك مهارات تواصل ممتازة ومهارات إدارة أصحاب المصلحة.</li><li>الاهتمام بالتفاصيل مع القدرة على الاحتفاظ بسجلات ووثائق دقيقة.</li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة والوفاء بالمواعيد النهائية في بيئة ديناميكية.</li><li>إظهار نهج استباقي لحل المشكلات وتخطيط الموارد.</li><li>التعامل مع معلومات الموظفين السرية باحترافية وسرية. </li></ul>اعمل بالطريقة التي تناسبك نحن ندرك أن الجميع مختلفون وأن الطريقة التي يريد بها الأشخاص العمل وتقديم أفضل ما لديهم تختلف من شخص لآخر أيضاً. في هذا الدور، ستتم مناقشة أنماط العمل خلال عملية التوظيف ومواءمتها مع المتطلبات التشغيلية. العمل معنا موظفونا هم في قلب ما نقوم به في Baker Hughes. نحن نعلم أننا أفضل عندما يتم تطوير جميع موظفينا وإشراكهم وتمكينهم من تقديم ذواتهم الحقيقية في العمل. نحن نستثمر في صحة ورفاهية قوتنا العاملة، وندرب ونكافئ المواهب ونطور القادة على جميع المستويات لإبراز الأفضل في بعضنا البعض. العمل من أجلك لقد أحدثت اختراعاتنا ثورة في مجال الطاقة لأكثر من قرن. ولكن للمضي قدماً في المستقبل، نعلم أنه يجب علينا دفع الحدود اليوم. نحن نعطي الأولوية لمكافأة أولئك الذين يتبنون التغيير بحزمة تعكس مدى تقديرنا لمساهماتهم. انضم إلينا، ويمكنك توقع: <ul><li>سياسات توازن عصرية بين العمل والحياة وأنشطة الرفاهية</li><li>خيارات رعاية طبية خاصة شاملة</li><li>شبكة أمان من التأمين على الحياة وبرامج العجز</li><li>برامج مالية مخصصة</li><li>مزايا إضافية اختيارية أو طوعية </li></ul>العنوان الداخلي لـ Baker Hughes لهذا الدور هو: أخصائي أول خدمات - عمليات الأعمال نبذة عنا: نحن شركة تكنولوجيا طاقة نقدم حلولاً لعملاء الطاقة والصناعة في جميع أنحاء العالم. استناداً إلى قرن من الخبرة وممارسة الأعمال في أكثر من 120 دولة، تعمل تقنياتنا وخدماتنا المبتكرة على دفع الطاقة إلى الأمام – مما يجعلها أكثر أماناً ونظافة وكفاءة للناس وللكوكب. انضم إلينا: هل تبحث عن فرصة لإحداث فرق حقيقي في شركة تقدر الابتكار والتقدم؟ انضم إلينا وكن جزءاً من فريق من الأشخاص الذين سوف يتحدونك ويلهمونك! دعونا نجتمع معاً وندفع الطاقة إلى الأمام. شركة Baker Hughes هي جهة عمل توفر فرصاً متكافئة. يتم اتخاذ قرارات التوظيف دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو العرقي أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو التعبير عنها أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحارب القديم المحمي أو غيرها من الخصائص المحمية بموجب القانون. R167593

Full Time LinkedIn

Consultant Otolaryngology

On-site - Qatar - Doha 19 October 2026

Healthcare & Medical

The Consultant – Otolaryngology is responsible for providing high-quality consultant-level care to patients with conditions affecting the ear, nose, throat, head and neck. The role includes assessment, diagnosis, medical and surgical management, clinical leadership, and contribution to the development and quality of the ENT service.Key Responsibilities<ul><li>Provide consultant-level assessment, diagnosis, treatment, and follow-up of patients with ENT conditions.</li><li>Manage outpatient, inpatient, emergency, and referred cases within the approved scope of practice.</li><li>Perform diagnostic, therapeutic, and surgical procedures according to approved clinical privileges.</li><li>Manage complex ENT cases and provide specialist consultation to other departments.</li><li>Participate in departmental on-call and emergency coverage as required.</li><li>Work collaboratively with multidisciplinary teams to ensure safe and coordinated patient care.</li><li>Participate in clinical audits, morbidity and mortality reviews, quality improvement, and patient-safety initiatives.</li><li>Participate in departmental education, clinical meetings, research, and continuing professional development activities.</li><li>Ensure accurate and timely clinical documentation.</li><li>Maintain compliance with DHP regulations, hospital policies, clinical governance requirements, and applicable accreditation standards.</li></ul>Qualifications & Experience<ul><li>Medical degree (MBBS, MD, MBChB or equivalent) from a recognized institution.</li><li>Recognized postgraduate specialty/board qualification in Otolaryngology / Otorhinolaryngology / ENT.</li><li>Qualification must be acceptable for registration and licensing with the Department of Healthcare Professions (DHP), Ministry of Public Health – Qatar.</li><li>Minimum 5- 7 years of relevant post-specialty qualification experience.</li><li>Current or recent independent Consultant-level clinical practice is preferred.</li><li>Strong clinical and surgical experience in Otolaryngology.</li><li>Experience in a tertiary or large acute-care hospital is preferred.</li><li>GCC experience is an advantage.</li><li>Experience within a JCI-accredited or internationally accredited healthcare organization is an advantage.</li></ul>Skills & Competencies<ul><li>Advanced clinical and surgical expertise in Otolaryngology.</li><li>Strong clinical judgment and ability to independently manage complex cases.</li><li>Strong understanding of patient safety, clinical governance, and evidence-based practice.</li><li>Effective leadership, supervision, and mentoring skills.</li><li>Strong communication and multidisciplinary collaboration skills.</li><li>Ability to work effectively within a multicultural healthcare environment.</li><li>Excellent written and spoken English; Arabic is an advantage.</li></ul>

يتولى استشاري الأنف والأذن والحنجرة مسؤولية تقديم رعاية استشارية عالية الجودة للمرضى الذين يعانون من حالات تؤثر على الأذن والأنف والحنجرة والرأس والرقبة. يشمل الدور التقييم والتشخيص والإدارة الطبية والجراحية والقيادة السريرية والمساهمة في تطوير وجودة خدمات الأنف والأذن والحنجرة.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>تقديم تقييم وتشخيص وعلاج ومتابعة بمستوى استشاري للمرضى الذين يعانون من حالات الأنف والأذن والحنجرة.</li><li>إدارة حالات العيادات الخارجية والمرضى الداخليين والحالات الطارئة والحالات المحولة ضمن نطاق الممارسة المعتمد.</li><li>إجراء الإجراءات التشخيصية والعلاجية والجراحية وفقًا للصلاحيات السريرية المعتمدة.</li><li>إدارة حالات الأنف والأذن والحنجرة المعقدة وتقديم استشارات تخصصية للأقسام الأخرى.</li><li>المشاركة في جدول المناوبات والطوارئ بالقسم حسب الحاجة.</li><li>العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة التخصصات لضمان رعاية آمنة ومنسقة للمرضى.</li><li>المشاركة في التدقيق السريري ومراجعات المراضة والوفيات ومبادرات تحسين الجودة وسلامة المرضى.</li><li>المشاركة في التعليم داخل القسم والاجتماعات السريرية والأبحاث وأنشطة التطوير المهني المستمر.</li><li>ضمان التوثيق السريري الدقيق وفي الوقت المناسب.</li><li>الحفاظ على الامتثال للوائح إدارة التخصصات الصحية (DHP)، وسياسات المستشفى، ومتطلبات الحوكمة السريرية، ومعايير الاعتماد المعمول بها.</li></ul>المؤهلات والخبرة<ul><li>شهادة الطب (MBBS أو MD أو MBChB أو ما يعادلها) من مؤسسة معترف بها.</li><li>مؤهل تخصصي/بورد معترف به بعد التخرج في الأنف والأذن والحنجرة.</li><li>يجب أن يكون المؤهل مقبولاً للتسجيل والترخيص لدى إدارة التخصصات الصحية (DHP)، وزارة الصحة العامة – قطر.</li><li>خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في مجال التخصص بعد الحصول على المؤهل العالي.</li><li>يفضل وجود ممارسة سريرية مستقلة حالية أو حديثة بمستوى استشاري.</li><li>خبرة سريرية وجراحية قوية في الأنف والأذن والحنجرة.</li><li>يفضل وجود خبرة في مستشفى تعليمي أو مستشفى رعاية حادة كبير.</li><li>تعتبر الخبرة في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية.</li><li>تعتبر الخبرة داخل منظمة رعاية صحية معتمدة من اللجنة الدولية المشتركة (JCI) أو معتمدة دولياً ميزة إضافية.</li></ul>المهارات والكفاءات<ul><li>خبرة سريرية وجراحية متقدمة في الأنف والأذن والحنجرة.</li><li>حكم سريري قوي والقدرة على إدارة الحالات المعقدة بشكل مستقل.</li><li>فهم قوي لسلامة المرضى والحوكمة السريرية والممارسة القائمة على الأدلة.</li><li>مهارات قيادية وإشرافية وتوجيهية فعالة.</li><li>مهارات تواصل قوية وقدرة على التعاون متعدد التخصصات.</li><li>القدرة على العمل بفعالية داخل بيئة رعاية صحية متعددة الثقافات.</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً بامتياز؛ وتعتبر اللغة العربية ميزة إضافية.</li></ul>

Full Time Bayt

Senior Product Specialist

On-site - Qatar - Doha 11 October 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> OBJECTIVE/ PURPOSE OF THE JOB To support the continuous growth of the department and contribute to revenue generation by developing and executing sales plans aligned with departmental and principal strategies. The role contributes at an expert level to achieving short- to medium-term objectives by promoting and selling the company's products to healthcare professionals in both private and government hospitals. The position focuses on building strong customer relationships, ensuring effective product positioning, and consistently achieving or exceeding sales targets. KEY RESPONSIBILITIES Operations & Coordination <ul> <li>Manage and resolve Tier 1 escalated operational issues within established guidelines to ensure customer and supplier satisfaction while supporting customer loyalty and principal retention.</li> <li>Coordinate closely with Finance and Logistics teams to ensure timely product deliveries, efficient goods ordering, and proper collection of payments from customers and settlement with suppliers.</li> <li>Monitor internal stock levels to maintain an efficient and reliable supply chain.</li> <li>Ensure timely invoicing, deliveries, installation, and operational support of products at customer sites.</li> <li>Track order timelines and ensure strict adherence to delivery and project deadlines.</li> <li>Support the Project Team in the execution and completion of related projects and operational activities.</li> </ul> Planning & Commercial Support <ul> <li>Prepare yearly forecasts and budgets and develop weekly/monthly action plans to achieve operational and commercial targets.</li> <li>Prepare technical and commercial proposals and offers for customers.</li> <li>Promote company products and maintain continuous engagement with customers to address concerns and ensure satisfaction.</li> <li>Maintain effective communication between clients and suppliers to ensure accurate information flow and coordination.</li> </ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">JOB REQUIREMENT  <ul> <li>University Degree with a medical background for eg. Doctor of Medicine, Bachelor Science, Bachelor of Dentistry, Dental Nurse, Bachelor of Science.</li> <li>Advance knowledge of Wounds treatment, burns management, and foot diabetics related diseases is essential.</li> <li>3-6 years of experience in medical devices, healthcare products, or pharmaceutical sales and operations.</li> <li>Proven experience in product support, operational coordination, inventory management, and forecasting.</li> <li>Strong understanding of hospital procurement processes and healthcare market dynamics.</li> </ul></div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الهدف/ الغرض من الوظيفةدعم النمو المستمر للقسم والمساهمة في تحقيق الإيرادات من خلال تطوير وتنفيذ خطط المبيعات التي تتماشى مع إستراتيجيات القسم والشركات الرئيسية الممثلة. يساهم هذا الدور بمستوى خبير في تحقيق الأهداف قصيرة إلى متوسطة المدى من خلال ترويج وبيع منتجات الشركة لمهنيي الرعاية الصحية في المستشفيات الخاصة والحكومية. يركز هذا المنصب على بناء علاقات قوية مع العملاء، وضمان التموضع الفعال للمنتجات، وتحقيق أهداف المبيعات أو تجاوزها باستمرار.المسؤوليات الرئيسيةالعمليات والتنسيق<ul><li>إدارة ومعالجة المشكلات التشغيلية المرفوعة من المستوى الأول (Tier 1) ضمن الإرشادات المحددة لضمان رضا العملاء والموردين مع دعم ولاء العملاء والاحتفاظ بالشركات الرئيسية الممثلة.</li><li>التنسيق عن كثب مع فريقي المالية والخدمات اللوجستية لضمان تسليم المنتجات في الوقت المحدد، وطلب البضائع بكفاءة، والتحصيل الصحيح للدفعات من العملاء والتسوية مع الموردين.</li><li>مراقبة مستويات المخزون الداخلي للحفاظ على سلسلة توريد فعالة وموثوقة.</li><li>ضمان إصدار الفواتير والتسليم والتركيب والدعم التشغيلي للمنتجات في مواقع العملاء في الوقت المحدد.</li><li>تتبع الجداول الزمنية للطلبات وضمان الالتزام الصارم بالمواعيد النهائية للتسليم والمشاريع.</li><li>دعم فريق المشروع في تنفيذ وإكمال المشاريع والأنشطة التشغيلية ذات الصلة.</li></ul>التخطيط والدعم التجاري<ul><li>إعداد التوقعات والميزانيات السنوية وتطوير خطط عمل أسبوعية/شهرية لتحقيق الأهداف التشغيلية والتجارية.</li><li>إعداد المقترحات والعروض الفنية والتجارية للعملاء.</li><li>ترويج منتجات الشركة والحفاظ على التواصل المستمر مع العملاء لمعالجة مخاوفهم وضمان رضاهم.</li><li>الحفاظ على تواصل فعال بين العملاء والموردين لضمان تدفق المعلومات والتنسيق بدقة.</li></ul></div><h2 class="h5">المهارات</h2><div data-jb-field="skills">متطلبات الوظيفة <ul><li>شهادة جامعية بخلفية طبية مثل: دكتور في الطب، بكالوريوس علوم، بكالوريوس طب الأسنان، تمريض أسنان، بكالوريوس علوم.</li><li>المعرفة المتقدمة بعلاج الجروح، وإدارة الحروق، والأمراض المتعلقة بالقدم السكرية أمر أساسي.</li><li>خبرة من 3 إلى 6 سنوات في مجال الأجهزة الطبية، أو منتجات الرعاية الصحية، أو مبيعات وعمليات الأدوية.</li><li>خبرة مثبتة في دعم المنتجات، والتنسيق التشغيلي، وإدارة المخزون، والتنبؤ.</li><li>فهم قوي لإجراءات المشتريات بالمستشفيات وديناميكيات سوق الرعاية الصحية.</li></ul></div>

Internship LinkedIn

Type Rated First Officer Boeing

On-site - Qatar - Doha 18 October 2026

Aviation & Maritime

General Information Ref # 260000ER Location: Qatar-Doha Job family: Pilots & Flight Operations Closing Date: 2027-01-31 Description As the world’s fastest growing airlines, with one of the youngest fleets of ultramodern aircraft in the sky, Qatar Airways is among the global aviation industry’s biggest success stories and has continued to successfully rebuild its global network to more than 150 destinations in-line with the reopening of international travel. We are currently seeking to recruit experienced Type Rated First Officers Boeing. Qualification To be considered you are required to meet the below requirements: <ul><li>Minimum 1000 hours total flight time on Multi-Crew, Multi-Engine, and Commercial Airline experience on a jet with MTOW of 30,000 kg or higher.</li><li>Minimum 500 hours total flight time on a B787 / B777 / B767 / B757 / B747-400 (400F/-8/-8F) / B737NG/MAX.</li><li>Current ICAO ATPL or Frozen ATPL* with valid instrument rating on any of the above specified types and Class 1 Medical Certificate issued by the same Authority (valid minimum 2 months after the start date, if successful).</li><li>*Valid ATPL Theoretical Knowledge results/certificate.</li><li>Minimum English Language Proficiency level 4.</li><li>Last flight on any of the above specified types within the past 12 months </li></ul>Interested candidates must complete the online application form and upload appropriate and accurate Documents. About Qatar Airways Group Our story started with four aircraft. Today, we deliver excellence across 12 different businesses coming together as one. We’ve grown fast, broken records, and set trends that others follow. We don’t slowdown of the fear of failure. Instead, we dare to achieve what’s never been done before. So, whether you’re creating a unique experience for our customers or innovating behind the scenes, every person contributes to our proud story. A story of spectacular growth and determination. Now is the time to bring your best ideas and passion to a place where your ambition will know no boundaries, and be part of a truly global community. Be part of an extraordinary story Your skills. Your imagination. Your ambition. Here, there are no boundaries to your potential and the impact you can make. You’ll find infinite opportunities to grow and work on the biggest, most rewarding challenges that will build your skills and experience. You have the chance to be a part of our future, and build the life you want while being part of an international community. Our best is here and still to come. To us, impossible is only a challenge. Join us as we dare to achieve what’s never been done before. Together, everything is possible. https://aa115.taleo.net/careersection/QA_FD_EXTERNAL_CS/jobapply.ftl?lang=en&job=260000ER

معلومات عامة الرقم المرجعي: 260000ER الموقع: قطر - الدوحة عائلة الوظيفة: الطيارون وعمليات الطيران تاريخ الإغلاق: 31-01-2027 الوصف بصفتها واحدة من أسرع شركات الطيران نمواً في العالم، وتمتلك واحدة من أصغر أساطيل الطائرات المتطورة في الأجواء، تعد الخطوط الجوية القطرية واحدة من أكبر قصص النجاح في صناعة الطيران العالمية، وقد واصلت إعادة بناء شبكتها العالمية بنجاح لتصل إلى أكثر من 150 وجهة تماشياً مع إعادة فتح السفر الدولي. نحن نسعى حالياً لتوظيف ضباط أولين ذوي خبرة ومؤهلين على طائرات بوينغ. المؤهلات لكي يتم النظر في طلبك، يجب عليك استيفاء المتطلبات التالية: <ul><li>الحد الأدنى 1000 ساعة طيران إجمالية على طائرات متعددة الأطقم ومتعددة المحركات، وخبرة في الخطوط الجوية التجارية على طائرة نفاثة بوزن إقلاع أقصى (MTOW) يبلغ 30,000 كجم أو أكثر.</li><li>الحد الأدنى 500 ساعة طيران إجمالية على طرازات B787 / B777 / B767 / B757 / B747-400 (400F/-8/-8F) / B737NG/MAX.</li><li>رخصة طيار نقل جوي (ATPL) سارية من منظمة الطيران المدني الدولي (ICAO) أو رخصة طيار نقل جوي مجمدة (Frozen ATPL)* مع تصنيف أجهزة طيران ساري على أي من الطرازات المحددة أعلاه، وشهادة طبية من الفئة الأولى صادرة عن نفس الهيئة (سارية لمدة شهرين كحد أدنى بعد تاريخ البدء، في حال النجاح).</li><li>*نتائج/شهادة المعرفة النظرية لرخصة طيار نقل جوي (ATPL) سارية المفعول.</li><li>الحد الأدنى لمستوى إتقان اللغة الإنجليزية هو المستوى 4.</li><li>آخر رحلة طيران على أي من الطرازات المحددة أعلاه تمت خلال الـ 12 شهراً الماضية. </li></ul>يجب على المرشحين المهتمين إكمال نموذج الطلب عبر الإنترنت وتحميل المستندات المناسبة والدقيقة. عن مجموعة الخطوط الجوية القطرية بدأت قصتنا بأربع طائرات. واليوم، نقدم التميز عبر 12 شركة مختلفة تعمل معاً ككيان واحد. لقد نمونا بسرعة، وحطمنا الأرقام القياسية، ووضعنا اتجاهات يتبعها الآخرون. نحن لا نتباطأ خوفاً من الفشل، بل نجرؤ على تحقيق ما لم يسبق إنجازه من قبل. لذا، سواء كنت تبتكر تجربة فريدة لعملائنا أو تعمل خلف الكواليس، فإن كل شخص يساهم في قصتنا الفخورة. قصة من النمو المذهل والعزيمة. الآن هو الوقت المناسب لجلب أفضل أفكارك وشغفك إلى مكان لن تعرف فيه طموحاتك أي حدود، لتكون جزءاً من مجتمع عالمي بحق. كن جزءاً من قصة استثنائية مهاراتك. خيالك. طموحك. هنا، لا توجد حدود لإمكاناتك وللتأثير الذي يمكنك صنعه. ستجد فرصاً لا حصر لها للنمو والعمل على أكبر التحديات وأكثرها مكافأة والتي ستعزز مهاراتك وخبراتك. لديك الفرصة لتكون جزءاً من مستقبلنا، وبناء الحياة التي تريدها بينما تكون جزءاً من مجتمع دولي. الأفضل لدينا هنا وما زال في الطريق. بالنسبة لنا، المستحيل هو مجرد تحدٍ. انضم إلينا ونحن نجرؤ على تحقيق ما لم يسبق إنجازه من قبل. معاً، كل شيء ممكن. https://aa115.taleo.net/careersection/QA_FD_EXTERNAL_CS/jobapply.ftl?lang=en&job=260000ER

Full Time Bayt

100000000421.Talent Acquisition Specialist

On-site - Qatar - Doha 30 September 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Key Result Areas: Contribute to the development of recruiting plans and strategies and their implementation Receive recruitment requests for approved position vacancies; place internal and external advertisements and announcements, including on the QF Website and social media, in order to source CVs Coordinate arrangements for participation in recruiting opportunities such as job fairs, exhibitions, and conferences; attend as assigned Conduct research to identify and recommend executive search firms, as needed. Serve as the focal point for contracted recruitment agencies. Coordinate requests for contract payments Review, screen, and vet CVs; forward suitable ones to the relevant hiring entity with a summary of each candidate’s skills, experience, and qualifications Obtain short-lists from hiring entities; contact short-listed candidates to determine their availability & interest, and conduct initial interviews via phone Represent Human Capital (HC) at job interviews to provide any needed guidance and to ensure that they are conducted in adherence to QF HC policies and procedures Receive candidate selections from hiring entities; check candidate qualifications to ensure that minimum requirements of the position are met, and contact candidates to request additional information and required documents. Coordinate reference checking to support hiring decisions Prepare offer proposals, negotiate offers,  and issue official offer letters to initiate the hiring process Supervise completion of formalities in regard to visas, police clearances, airline tickets, medical checkups, accommodations, initial transportation, etc.; create staff numbers on the ERP Follow up on candidates through to completion of the onboarding process Supervise completion of Talent Acquisition  records, documentation, and statistical reporting to ensure that required paperwork is completed accurately and in a timely manner Coordinate with the Talent Acquisition  Officer to send thank-you emails to unsuccessful candidates; ensure that their details are entered into the candidate database for future reference Generate reports, such as the monthly Talent Acquisition  report, as required or requested for management information Promote QF’s reputation as a “best place to work” Other reasonable tasks as assigned by supervisor Minimum Knowledge, Skills & Experience: <ul><li>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Social Sciences or other relevant field; Master’s preferred</li><li>6-8 years of Recruitment /Talent Acquisition, including exposure to other key HC functions and activities and knowledge of HR best practices</li><li>Excellent planning, organizational, analytical, and time management skills</li><li>Excellent interpersonal communication and customer service skills with a high degree of tact and discretion</li><li>Excellent writing skills with the ability to draft and edit a variety of written reports and communications and to articulate ideas clearly and concisely; Arabic proficiency is an advantage</li><li>Proficiency in MS Office applications; knowledge of  HRIS and recruiting software preferred</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">مجالات النتائج الرئيسية: المساهمة في تطوير خطط واستراتيجيات التوظيف وتنفيذها استلام طلبات التوظيف للوظائف الشاغرة المعتمدة؛ ونشر الإعلانات والتنويهات الداخلية والخارجية، بما في ذلك على الموقع الإلكتروني لمؤسسة قطر ووسائل التواصل الاجتماعي، من أجل استقطاب السير الذاتية تنسيق الترتيبات للمشاركة في فرص التوظيف مثل المعارض الوظيفية والمعارض والمؤتمرات؛ والحضور وفقاً لما هو مكلف به إجراء البحوث لتحديد والتوصية بشركات البحث عن التنفيذيين، حسب الحاجة. والعمل كنقطة اتصال لوكالات التوظيف المتعاقد معها. وتنسيق طلبات دفع المستحقات التعاقدية مراجعة السير الذاتية وفحصها وتدقيقها؛ وإرسال المناسب منها إلى جهة التوظيف المعنية مع ملخص لمهارات كل مرشح وخبراته ومؤهلائه الحصول على القوائم المختصرة من جهات التوظيف؛ والتواصل مع المرشحين في القائمة المختصرة لتحديد مدى توفرهم واهتمامهم، وإجراء المقابلات الأولية عبر الهاتف تمثيل إدارة رأس المال البشري في مقابلات العمل لتقديم أي توجيه مطلوب ولضمان إجرائها وفقاً لسياسات وإجراءات رأس المال البشري بمؤسسة قطر استلام ترشيحات المرشحين من جهات التوظيف؛ والتحقق من مؤهلات المرشح لضمان استيفاء الحد الأدنى من متطلبات الوظيفة، والتواصل مع المرشحين لطلب معلومات إضافية والمستندات المطلوبة. وتنسيق التحقق من المراجع لدعم قرارات التوظيف إعداد مقترحات العروض، والتفاوض بشأن العروض،  وإصدار خطابات العرض الرسمية لبدء عملية التوظيف الإشراف على إتمام الإجراءات المتعلقة بالتأشيرات، وشهادات عدم المحكومية، وتذاكر الطيران، والفحوصات الطبية، والسكن، والنقل الأولي، وما إلى ذلك؛ وإنشاء أرقام الموظفين على نظام إدارة الموارد المؤسسية (ERP) متابعة المرشحين حتى إتمام عملية التهيئة والاندماج في العمل الإشراف على إتمام سجلات استقطاب المواهب  والتوثيق والتقارير الإحصائية لضمان إنجاز المعاملات الورقية المطلوبة بدقة وفي الوقت المناسب التنسيق مع مسؤول استقطاب المواهب  لإرسال رسائل بريد إلكتروني للشكر إلى المرشحين غير المقبولين؛ وضمان إدخال تفاصيلهم في قاعدة بيانات المرشحين للرجوع إليها في المستقبل إعداد التقارير، مثل التقرير الشهري لاستقطاب المواهب  حسب المقتضى أو بناءً على طلب الإدارة للحصول على المعلومات تعزيز سمعة مؤسسة قطر كـ "أفضل مكان للعمل" أية مهام معقولة أخرى يُكلف بها من قبل المشرف الحد الأدنى من المعرفة والمهارات والخبرة: <ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو العلوم الاجتماعية أو أي مجال آخر ذي صلة؛ وتُفضل درجة الماجستير</li><li>من 6 إلى 8 سنوات في التوظيف / استقطاب المواهب، بما في ذلك الاطلاع على وظائف وأنشطة رأس المال البشري الرئيسية الأخرى والمعرفة بأفضل الممارسات في الموارد البشرية</li><li>مهارات ممتازة في التخطيط والتنظيم والتحليل وإدارة الوقت</li><li>مهارات ممتازة في التواصل مع الآخرين وخدمة العملاء مع درجة عالية من اللياقة والكتمان</li><li>مهارات كتابية ممتازة مع القدرة على صياغة وتحرير مجموعة متنوعة من التقارير والمراسلات المكتوبة والتعبير عن الأفكار بوضوح وإيجاز؛ وتعد إجادة اللغة العربية ميزة إضافية</li><li>إجادة استخدام تطبيقات MS Office؛ ويُفضل معرفة بنظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) وبرامج التوظيف</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Document Controller

On-site - Qatar - Doha 20 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Document Controller is responsible for establishing and maintaining an effective document control system for project documents, ensuring that all drawings, technical submittals, correspondence, reports, approvals, contracts, and records are properly registered, controlled, distributed, and archived in accordance with company and project requirements.Key Responsibilities<ul><li>Manage and maintain the project document control system and document registers.</li><li>Receive, register, review, distribute, and archive all project documents.</li><li>Control the issuance and revision of drawings, specifications, shop drawings, material submittals, method statements, RFIs, WIRs, MIRs, and other technical documents.</li><li>Ensure that only the latest approved revisions are available for use by project teams.</li><li>Maintain accurate logs for incoming and outgoing documents, submissions, approvals, and comments.</li><li>Coordinate document submissions and approvals between the Client, Consultant, Contractor, Subcontractors, and Suppliers.</li><li>Follow up on pending submissions, approvals, comments, and overdue documents.</li><li>Maintain proper records of transmittals, technical correspondence, meeting minutes, and project communications.</li><li>Ensure documents are properly named, numbered, categorized, and filed according to the approved document control procedure.</li><li>Maintain electronic and hard-copy filing systems and ensure easy retrieval of project records.</li><li>Support the preparation of project reports, document status reports, and submission/approval trackers.</li><li>Coordinate with engineering, procurement, construction, commercial, and QA/QC teams to ensure timely document flow.</li><li>Maintain document confidentiality and prevent unauthorized access or distribution.</li><li>Assist in project handover by compiling and organizing final documentation, as-built drawings, warranties, O&M manuals, test certificates, and other close-out documents.</li><li>Ensure compliance with company procedures, project requirements, and applicable ISO/document control standards.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Bachelor’s degree or diploma in Business Administration, Engineering, Construction Management, or a related field is preferred.Minimum 2–5 years of experience in document control, preferably within construction or real estate development projects.Good knowledge of construction documentation and project workflows.Experience with document management systems and platforms such as Aconex, Procore, SharePoint, Autodesk Construction Cloud, or similar systems is an advantage.Good knowledge of Microsoft Office, particularly Excel, Word, and Outlook.Strong organizational and filing skills.Good written and verbal communication skills in English.Ability to work under pressure and manage multiple documents and deadlines simultaneously.</div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المتحكم/المراقب المستندات مسؤول عن إقامة والحفاظ على نظام فاعل لمراقبة المستندات لمشروعات المشروع، لضمان تسجيل جميع الرسومات والتقديمات الفنية والمراسلات والتقارير والموافقات والعقود والسجلات بشكل صحيح، والقيام بتوزيعها وأرشفتها وفقًا لمتطلبات الشركة والمشروع.المهام الأساسية<ul><li>إدارة والحفاظ على نظام التحكم في مستندات المشروع ودفاتر المستندات.</li><li>استلام، تسجيل، مراجعة، توزيع وأرشفة جميع مستندات المشروع.</li><li>التحكم في إصدار وتحديث الرسومات والمواصفات والرسومات التنفيذية وتقديمات المواد وبيانات المنهج وRFI وWIR وMIR وغيرها من الوثائق الفنية.</li><li>التأكد من أن أحدث المراجعات المعتمدة فقط متاحة لاستخدام فرق المشروع.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة للوارد والصادر من المستندات والتقديمات والموافقات والتعليقات.</li><li>تنسيق تقديم المستندات والموافقات بين العميل والمستشار والمقاول والمتعهدين الفرعيين والموردين.</li><li>متابعة التقديمات المعلقة والموافقات والتعليقات والمستندات المتأخرة.</li><li>الحفاظ على سجلات صحيحة للنقلات والمراسلات الفنية ومحاضر الاجتماعات واتصالات المشروع.</li><li>التأكد من تسمية المستندات وتوثيقها وترتيبها وأرشفتها وفقًا لإجراءات التحكم المعتمدة للمستندات.</li><li>الحفاظ على أنظمة الأرشفة الإلكترونية والورقية وضمان سهولة استرجاع سجلات المشروع.</li><li>دعم إعداد تقارير المشروع وتقارير حالة المستندات وتتبع التقديم/الموافقة.</li><li>التنسيق مع فرق الهندسة والمشتريات والبناء والتجاري وضمان QA/QC لضمان تدفق المستندات في الوقت المحدد.</li><li>الحفاظ على سرية المستندات ومنع الوصول أو التوزيع غير المصرح به.</li><li>المساعدة في تسليم المشروع من خلال تجميع وتنظيم الوثائق النهائية، ورسومات كما-بُنيت، والضمانات، وكتيبات التشغيل والصيانة، وشهادات الاختبار، وغيرها من وثائق الإغلاق.</li><li>التأكد من الامتثال لإجراءات الشركة ومتطلبات المشروع والمعايير ISO/إدارة المستندات المعمول بها.</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">يفضّل حيازة شهادة جامعية أو دبلوم في إدارة الأعمال أو الهندسة أو إدارة البناء أو مجال ذي صلة.خبرة 2–5 سنوات على الأقل في حفظ المستندات، ويفضل ضمن مشاريع البناء أو التطوير العقاري.معرفة جيدة بوثائق البناء وتدفقات عمل المشروع.تجربة مع أنظمة إدارة المستندات ومنصات مثل Aconex, Procore, SharePoint, Autodesk Construction Cloud، أو أنظمة مشابهة تعتبر ميزة.معرفة جيدة بمكتب مايكروسوفت، وخصوصًا Excel وWord وOutlook.مهارات تنظيم وتوثيق قوية.مهارات كتابة وتواصل شفهي جيدة باللغة الإنجليزية.القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة عدة مستندات ومواعيد نهائية في وقت واحد.</div>

Full Time Bayt

Department Administrator Senior

On-site - Qatar - Doha 23 October 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Department Administrator SeniorWould you like to be part of a team that delivers successful service projects for our customers?Do you enjoy coordinating activities and ensuring projects run efficiently? Join Our Project Management Team As a Department Administrator Senior Project Manager Support, you will provide administrative and operational support to Project Managers throughout the execution of service projects. You will coordinate project documentation, order and material activities, ERP transactions, reporting, and invoicing support to help ensure projects are executed efficiently and on time. Partner with the bestAs a Department Administrator Senior project manager s upport, you will be responsible for: <ul><li>Providing day-to-day administrative and operational support throughout the project lifecycle.</li><li>Maintaining accurate project documentation, records, reports, schedules, trackers, and correspondence.</li><li>Updating project data and maintaining accurate information in applicable systems.</li><li>Supporting order management and ERP activities, including order follow-up, material status, documentation, and transaction coordination.</li><li>Coordinating with Planning, Materials, Logistics, Engineering, Sourcing, Finance, and other internal functions to support project execution.</li><li>Supporting invoicing activities by collecting required documentation and processing invoice requests.</li><li>Preparing routine project and customer status reports under the guidance of the Project Manager.</li><li>Identifying and escalating documentation, material, order, or process discrepancies that could impact project execution.</li><li>Supporting compliance with established project processes, procedures, contractual requirements, and documentation standards.</li></ul> Fuel your passionTo be successful in this role you will: <ul><li>Have a Bachelor's degree from an accredited university, or a High School Diploma/GED with at least 5 years of relevant Services experience.</li><li>Be fluent in English, both written and verbal.</li><li>Demonstrate strong administrative, organizational, coordination, and follow-up skills.</li><li>Have the ability to manage multiple priorities, tasks, and documentation requirements simultaneously.</li><li>Show strong attention to detail and accuracy in maintaining project records and data.</li><li>Have effective communication skills and the ability to collaborate across functions and stakeholders.</li><li>Be proficient in Microsoft Office applications, particularly Excel.</li><li>Have experience working with Oracle ERP systems (preferred).</li><li>Proactive and structured approach with strong follow-through.</li><li>Ability to independently manage assigned administrative and coordination activities.</li><li>Ability to identify discrepancies and coordinate actions toward resolution.</li><li>Customer-focused and collaborative mindset.</li><li>Willingness to learn project management processes and develop broader project coordination capabilities.</li></ul> Work in a way that works for youWe recognize that everyone is different and that the way in which people want to work and deliver at their best is different for everyone too. In this role, we can offer flexible working arrangements aligned with business and customer requirements, while supporting collaboration and professional development. Working with usOur people are at the heart of what we do at Baker Hughes. We know we are better when all our employees are developed, engaged, and able to bring their whole authentic selves to work. We invest in the health and wellbeing of our workforce, train and reward talent, and develop leaders at all levels to bring out the best in each other. Working for youOur inventions have revolutionized energy for over a century. To continue shaping the future of energy, we know we must push the boundaries today. We prioritize rewarding those who embrace change with a package that reflects how much we value their contribution. Join us, and you can expect: <ul><li>Contemporary work-life balance policies and wellbeing activities.</li><li>Comprehensive private medical care options.</li><li>Safety net of life insurance and disability programs.</li><li>Tailored financial programs.</li><li>Additional elected or voluntary benefits.</li></ul>The Baker Hughes internal title for this role is: Dept Administrator Sr </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">مسؤول قسم أولهل تود أن تكون جزءاً من فريق يقدم مشاريع خدمية ناجحة لعملائنا؟هل تستمتع بتنسيق الأنشطة وضمان سير المشاريع بكفاءة؟ انضم إلى فريق إدارة المشاريع لدينا بصفتك مسؤول قسم أول لدعم مديري المشاريع، ستوفر الدعم الإداري والتشغيلي لمديري المشاريع طوال فترة تنفيذ مشاريع الخدمة. ستتولى تنسيق وثائق المشروع، وأنشطة الطلبات والمواد، ومعاملات نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، وإعداد التقارير، ودعم إصدار الفواتير للمساعدة في ضمان تنفيذ المشاريع بكفاءة وفي الوقت المحدد. شارك الأفضلبصفتك مسؤول قسم أول لدعم مديري المشاريع ستكون مسؤولاً عن: <ul><li>تقديم الدعم الإداري والتشغيلي اليومي طوال دورة حياة المشروع.</li><li>الحفاظ على دقة وثائق المشروع، والسجلات، والتقارير، والجداول الزمنية، وأدوات التتبع، والمراسلات.</li><li>تحديث بيانات المشروع والحفاظ على معلومات دقيقة في الأنظمة المعمول بها.</li><li>دعم إدارة الطلبات وأنشطة نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، بما في ذلك متابعة الطلبات، وحالة المواد، والوثائق، وتنسيق المعاملات.</li><li>التنسيق مع أقسام التخطيط، والمواد، والخدمات اللوجستية، والهندسة، والمصادر، والتمويل، والوظائف الداخلية الأخرى لدعم تنفيذ المشروع.</li><li>دعم أنشطة إصدار الفواتير من خلال جمع الوثائق المطلوبة ومعالجة طلبات الفواتير.</li><li>إعداد تقارير روتينية عن حالة المشروع والعملاء بتوجيه من مدير المشروع.</li><li>تحديد وتصعيد التناقضات في الوثائق، أو المواد، أو الطلبات، أو العمليات التي قد تؤثر على تنفيذ المشروع.</li><li>دعم الامتثال لعمليات وإجراءات المشروع المعمول بها، والمتطلبات التعاقدية، ومعايير التوثيق.</li></ul> غذي شغفكللنجاح في هذا الدور، يجب عليك: <ul><li>الحصول على درجة البكالوريوس من جامعة معتمدة، أو شهادة الثانوية العامة/دبلوم التعليم العام مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الخدمات ذي الصلة.</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثاً.</li><li>إظهار مهارات قوية في الإدارة، والتنظيم، والتنسيق، والمتابعة.</li><li>القدرة على إدارة أولويات ومهام ومتطلبات توثيق متعددة في وقت واحد.</li><li>إظهار اهتمام كبير بالتفاصيل والدقة في الاحتفاظ بسجلات وبيانات المشروع.</li><li>امتلاك مهارات تواصل فعالة والقدرة على التعاون عبر مختلف الوظائف وأصحاب المصلحة.</li><li>إجادة تطبيقات Microsoft Office، وخاصة Excel.</li><li>امتلاك خبرة في العمل مع أنظمة Oracle ERP (يفضل).</li><li>نهج استباقي ومنظم مع متابعة قوية.</li><li>القدرة على إدارة الأنشطة الإدارية والتنسيقية المسندة بشكل مستقل.</li><li>القدرة على تحديد التناقضات وتنسيق الإجراءات نحو الحل.</li><li>عقلية تركز على العملاء وتعاونية.</li><li>الرغبة في تعلم عمليات إدارة المشاريع وتطوير قدرات أوسع في تنسيق المشاريع.</li></ul> اعمل بالطريقة التي تناسبكنحن ندرك أن كل شخص مختلف وأن الطريقة التي يرغب بها الناس في العمل وتقديم أفضل ما لديهم تختلف أيضاً من شخص لآخر. في هذا الدور، يمكننا تقديم ترتيبات عمل مرنة تتماشى مع متطلبات العمل والعملاء، مع دعم التعاون والتطوير المهني. العمل معناموظفونا هم جوهر ما نقوم به في Baker Hughes. نحن نعلم أننا أفضل عندما يتم تطوير جميع موظفينا وإشراكهم وتمكينهم من تقديم شخصياتهم الحقيقية بالكامل إلى العمل. نحن نستثمر في صحة وعافية قوتنا العاملة، وندرب المواهب ونكافئها، ونطور القادة على جميع المستويات لإخراج أفضل ما لدى بعضهم البعض. العمل من أجلكلقد أحدثت ابتكاراتنا ثورة في مجال الطاقة لأكثر من قرن. لمواصلة تشكيل مستقبل الطاقة، نحن نعلم أنه يجب علينا تجاوز الحدود اليوم. نحن نعطي الأولوية لمكافأة أولئك الذين يتبنون التغيير بحزمة تعكس مدى تقديرنا لمساهمتهم. انضم إلينا، ويمكنك توقع: <ul><li>سياسات التوازن بين العمل والحياة وأنشطة العافية المعاصرة.</li><li>خيارات رعاية طبية خاصة شاملة.</li><li>شبكة أمان من التأمين على الحياة وبرامج العجز.</li><li>برامج مالية مخصصة.</li><li>مزايا إضافية مختارة أو طوعية.</li></ul>المسمى الوظيفي الداخلي لـ Baker Hughes لهذا الدور هو: Dept Administrator Sr</div>

Full Time Up to 5 years Naukri Gulf

Military and Family Life Counselor

On-site - Qatar - Doha 21 October 2026

Healthcare & Medical

Leidos is hiring licensed behavioral health professionals to join our Adult Military and Family Life Counseling (MFLC) team to support Qatar in the Middle East. At this time, the assigned counselor will provide services remotely/virtually. However, the counselor must be prepared and able to go on site in Qatar upon reopening of the base. Join the mission to support U.S. military service members and their families as they work through important military life adjustments while serving their country. The Adult Military and Family Life Counselor (Adult-MFLC) position offers a unique opportunity to serve a vital role, in providing non-medical support, which includes counseling, consultation, and outreach, to service members, military family members and eligible staff. Non-medical counseling is preventive in nature and aims to address and provide solution focused approaches to issues before they become greater challenges. Service members, spouses and family members face unique emotional and environmental challenges due to the stress of military life. This is an opportunity for you to reach them where and when you are most needed. Adult-MFLC responsibilities include: <ul> <li>Face-to-face counseling to military service members and their families (individuals, couples, and families). </li> <li>Visually observe, participate, and engage in activities with service members, military spouses and families; provide coaching, guidance and support to installation staff; and model behavior management techniques for staff and military family members. </li> <li>Offer presentations to service members, military families, and military leadership at military-connect events. </li> <li>Promote creativity and positivity through approved materials. </li> <li>Build rapport with parents and families by attending installation and community events. </li> <li>Help with transition adjustments, such as a new school and a new home. </li> <li>Participate in regular in-service training or other contract activities as assigned. </li> <li>Communicate information regarding trends and issues at assigned installation to Team Leads. </li> </ul> Adult-MFLC will also benefit from: <ul> <li>No insurance to file. </li> <li>No progress notes required. </li> <li>No treatment plans to develop. </li> <li>iPad provided for easy digital reporting, with no PII or PHI. </li> <li>Paid federal holidays. </li> <li>Free and unlimited behavioral healthcare training. </li> <li>Reimbursement for job-related license renewal fees. </li> <li>Eligibility to participate in 401K retirement plan. </li> <li>Centralized support through a Counseling Center of Excellence that provides best practices, expert speakers, and state-of-the-art resources. </li> </ul> Additional Job Duties May Include: <ul> <li>Responding to emergent situations in any physical location on a military installation </li> <li>Traversing long distances to both indoor and outdoor locations, to maneuver through rugged, outdoor, or uneven locations (ascend/descend), and work in outdoor weather. </li> <li>Travelling to locations outside of a military base in a variety of physical environments. </li> <li>Due to the nature of working on military installations or related worksites, counselors may need to comply with various site-specific requirements to work at designated locations. </li> </ul> Environment: At the direction of the Department of Defense, duties are performed in multiple indoor locations (approximately 60%) and outdoor locations (approximately 40%). The indoor locations are located within a child development center (CDC) controlled by the Department of Defense. The outdoor locations frequently involve traversing over uneven grassy, gravel, and/or dirt areas, ascending/descending stairs, and exposure to the weather. CDC settings frequently involve sitting on the floor to interact with children for up to 2 hours at a time. Licensure Portability Great news! Under the recent National Defense Authorization Act (NDAA), licensed Military and Family Life Counselors may provide non-medical counseling services to military families at any location in a U.S. state, the District of Columbia, or a territory or possession of the United States, regardless of which state the counselor is licensed in. Within the scope of the MFLC program, a counselor may hold any independent and clinical license recognized by the Secretary of Defense as an appropriate license for the provision of non-medical counseling services. If you're looking for comfort, keep scrolling. At Leidos, we outthink, outbuild, and outpace the status quo because the mission demands it. We're not hiring followers. We're recruiting the ones who disrupt, provoke, and refuse to fail. Step 10 is ancient history. We're already at step 30 and moving faster than anyone else dares. Original Posting: For U.S. Positions: While subject to change based on business needs, Leidos reasonably anticipates that this job requisition will remain open for at least 3 days with an anticipated close date of no earlier than 3 days after the original posting date as listed above. Pay Range: Pay Range $59,150.00 - $106,925.00 The Leidos pay range for this job level is a general guideline only and not a guarantee of compensation or salary. Additional factors considered in extending an offer include (but are not limited to) responsibilities of the job, education, experience, knowledge, skills, and abilities, as well as internal equity, alignment with market data, applicable bargaining agreement (if any), or other law.Desired Candidate Profile<ul> <li>A Master s degree or higher in the Behavioral Health Professions (MS/MSW/MA/PhD). </li> <li>The candidate must hold a valid independent license in the mental health field from any US state or territory (LCSW, MHC, MFT, LPC, Psychologist). </li> <li>Must be a U.S. citizen. </li> <li>Must be able to pass a basic background check for employment, a Child National Agency Check, and Inquiries (NACI/CNACI) clearance, commonly called a Public Trust clearance. </li> </ul>

تقوم شركة Leidos بتوظيف أخصائيين مرخصين في الصحة السلوكية للانضمام إلى فريقنا الخاص بتقديم المشورة للحياة العسكرية والأسرية للبالغين (MFLC) لدعم دولة قطر في الشرق الأوسط. في الوقت الحالي، سيقدم المستشار المعين الخدمات عن بُعد/افتراضياً. ومع ذلك، يجب أن يكون المستشار مستعداً وقادراً على التواجد في الموقع في قطر عند إعادة فتح القاعدة. انضم إلى المهمة لدعم أفراد الخدمة العسكرية الأمريكية وعائلاتهم أثناء عملهم على التكيف مع متطلبات الحياة العسكرية الهامة خلال خدمتهم لبلادهم. يوفر منصب مستشار الحياة العسكرية والأسرية للبالغين (Adult-MFLC) فرصة فريدة للقيام بدور حيوي في تقديم دعم غير طبي، يشمل المشورة والاستشارة والتواصل، لأفراد الخدمة العسكرية وأفراد عائلاتهم والموظفين المؤهلين. المشورة غير الطبية هي بطبيعتها وقائية وتهدف إلى معالجة المشكلات وتقديم حلول مركزة لها قبل أن تتحول إلى تحديات أكبر. يواجه أفراد الخدمة العسكرية والأزواج وأفراد العائلة تحديات عاطفية وبيئية فريدة بسبب ضغوط الحياة العسكرية. هذه فرصة لك للوصول إليهم حيثما وعندما تكون في أمس الحاجة إليهم. تتضمن مسؤوليات مستشار الحياة العسكرية والأسرية للبالغين (Adult-MFLC) ما يلي: <ul> <li>تقديم المشورة وجهاً لوجه لأفراد الخدمة العسكرية وعائلاتهم (أفراد، أزواج، وعائلات). </li> <li>المراقبة البصرية، والمشاركة، والانخراط في الأنشطة مع أفراد الخدمة، وأزواجهم وعائلاتهم؛ وتقديم التدريب والتوجيه والدعم لموظفي المنشأة؛ وتقديم نماذج لتقنيات إدارة السلوك للموظفين وأفراد العائلات العسكرية. </li> <li>تقديم عروض توضيحية لأفراد الخدمة والعائلات العسكرية والقيادات العسكرية في الفعاليات المتعلقة بالجيش. </li> <li>تعزيز الإبداع والإيجابية من خلال المواد المعتمدة. </li> <li>بناء علاقة جيدة مع أولياء الأمور والعائلات من خلال حضور فعاليات المنشأة والمجتمع. </li> <li>المساعدة في التكيف مع مراحل الانتقال، مثل الانتقال إلى مدرسة جديدة أو منزل جديد. </li> <li>المشاركة في التدريب الدوري أثناء الخدمة أو أي أنشطة تعاقدية أخرى كما هو محدد. </li> <li>توصيل المعلومات المتعلقة بالاتجاهات والقضايا في المنشأة المخصصة إلى قادة الفريق. </li> </ul> سيستفيد مستشار الحياة العسكرية والأسرية للبالغين (Adult-MFLC) أيضاً مما يلي: <ul> <li>لا توجد تأمين للتقديم عليه. </li> <li>لا يشترط تدوين ملاحظات التقدم. </li> <li>لا توجد خطط علاجية لتطويرها. </li> <li>توفير جهاز iPad لإعداد التقارير الرقمية بسهولة، دون وجود أي معلومات تعريف شخصية (PII) أو معلومات صحية محمية (PHI). </li> <li>عطلات فيدرالية مدفوعة الأجر. </li> <li>تدريب مجاني وغير محدود في مجال الرعاية السلوكية. </li> <li>استرداد رسوم تجديد الترخيص المتعلقة بالوظيفة. </li> <li>الأهلية للمشاركة في خطة التقاعد 401K. </li> <li>دعم مركزي من خلال مركز تميز للمشورة يوفر أفضل الممارسات، وخبراء متحدثين، وموارد حديثة. </li> </ul> قد تشمل المهام الوظيفية الإضافية ما يلي: <ul> <li>الاستجابة للحالات الطارئة في أي موقع مادي داخل المنشأة العسكرية. </li> <li>قطع مسافات طويلة إلى مواقع داخلية وخارجية، والمناورة عبر مواقع وعرة أو خارجية أو غير مستوية (الصعود/النزول)، والعمل في ظروف الطقس الخارجية. </li> <li>السفر إلى مواقع خارج القاعدة العسكرية في مجموعة متنوعة من البيئات المادية. </li> <li>نظراً لطبيعة العمل في المنشآت العسكرية أو مواقع العمل ذات الصلة، قد يحتاج المستشارون إلى الامتثال لمتطلبات مختلفة خاصة بالموقع للعمل في المواقع المحددة. </li> </ul> البيئة: بتوجيه من وزارة الدفاع، يتم تنفيذ الواجبات في مواقع داخلية متعددة (حوالي 60%) ومواقع خارجية (حوالي 40%). المواقع الداخلية تقع داخل مركز تنمية الطفل (CDC) الخاضع لسيطرة وزارة الدفاع. غالباً ما تتضمن المواقع الخارجية التنقل عبر مناطق عشبية غير مستوية أو مناطق بها حصى و/أو أتربة، وصعود/نزول السلالم، والتعرض للطقس. تتضمن بيئات مراكز تنمية الطفل (CDC) غالباً الجلوس على الأرض للتفاعل مع الأطفال لمدة تصل إلى ساعتين في المرة الواحدة. قابلية نقل الترخيص أخبار رائعة! بموجب قانون تفويض الدفاع الوطني (NDAA) الأخير، يمكن للمستشارين المرخصين للحياة العسكرية والأسرية تقديم خدمات المشورة غير الطبية للعائلات العسكرية في أي موقع في ولاية أمريكية، أو مقاطعة كولومبيا، أو إقليم أو حيازة تابعة للولايات المتحدة، بغض النظر عن الولاية التي حصل فيها المستشار على ترخيصه. ضمن نطاق برنامج MFLC، قد يحمل المستشار أي ترخيص مستقل وسريري تعترف به وزارة الدفاع كترخيص مناسب لتقديم خدمات المشورة غير الطبية. إذا كنت تبحث عن الراحة، فاستمر في التمرير. في Leidos، نحن نفكر بشكل أعمق، ونبني بشكل أفضل، ونتفوق على الوضع الراهن لأن المهمة تتطلب ذلك. نحن لا نوظف تابعين. نحن نوظف أولئك الذين يغيرون القواعد، ويستفزون الفكر، ويرفضون الفشل. الخطوة 10 هي تاريخ قديم. نحن بالفعل في الخطوة 30 ونتحرك بشكل أسرع مما يجرؤ أي شخص آخر على القيام به. المنشور الأصلي: بالنسبة للوظائف في الولايات المتحدة: مع خضوع هذا الأمر للتغيير بناءً على احتياجات العمل، تتوقع Leidos بشكل معقول أن يظل طلب التوظيف هذا مفتوحاً لمدة 3 أيام على الأقل مع تاريخ إغلاق متوقع لا يقل عن 3 أيام بعد تاريخ النشر الأصلي كما هو مذكور أعلاه. نطاق الأجر: نطاق الأجر 59,150.00 دولار - 106,925.00 دولار نطاق أجور Leidos لهذا المستوى الوظيفي هو مبدأ توجيهي عام فقط وليس ضماناً للتعويض أو الراتب. تشمل العوامل الإضافية التي يتم النظر فيها عند تقديم عرض (على سبيل المثال لا الحصر) مسؤوليات الوظيفة، والتعليم، والخبرة، والمعرفة، والمهارات، والقدرات، بالإضافة إلى العدالة الداخلية، والمواءمة مع بيانات السوق، واتفاقية المساومة المعمول بها (إن وجدت)، أو أي قانون آخر.ملف المرشح المطلوب<ul> <li>درجة الماجستير أو أعلى في مهن الصحة السلوكية (MS/MSW/MA/PhD). </li> <li>يجب أن يحمل المرشح ترخيصاً مستقلاً صالحاً في مجال الصحة العقلية من أي ولاية أو إقليم أمريكي (LCSW, MHC, MFT, LPC, Psychologist). </li> <li>يجب أن يكون مواطناً أمريكياً. </li> <li>يجب أن يكون قادراً على اجتياز فحص خلفية أساسي للتوظيف، وفحص الوكالة الوطنية للطفل، والاستفسارات (NACI/CNACI)، والمعروف باسم تصريح الثقة العامة. </li> </ul>

Full Time Bayt

Military and Family Life Counselor - Qatar

On-site - Qatar - Doha 21 October 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Leidos is hiring licensed behavioral health professionals to join our Adult Military and Family Life Counseling (MFLC) team to support Qatar in the Middle East.   At this time, the assigned counselor will provide services remotely/virtually. However, the counselor must be prepared and able to go on site in Qatar upon reopening of the base. Join the mission to support U.S. military service members and their families as they work through important military life adjustments while serving their country. The Adult Military and Family Life Counselor (Adult-MFLC) position offers a unique opportunity to serve a vital role, in providing non-medical support, which includes counseling, consultation, and outreach, to service members, military family members and eligible staff. Non-medical counseling is preventive in nature and aims to address and provide solution focused approaches to issues before they become greater challenges.  Service members, spouses and family members face unique emotional and environmental challenges due to the stress of military life. This is an opportunity for you to reach them where and when you are most needed.  Adult-MFLC responsibilities include:  <ul><li>Face-to-face counseling to military service members and their families (individuals, couples, and families). </li><li>Visually observe, participate, and engage in activities with service members, military spouses and families; provide coaching, guidance and support to installation staff; and model behavior management techniques for staff and military family members. </li><li>Offer presentations to service members, military families, and military leadership at military-connect events. </li><li>Promote creativity and positivity through approved materials. </li><li>Build rapport with parents and families by attending installation and community events. </li><li>Help with transition adjustments, such as a new school and a new home. </li><li>Participate in regular in-service training or other contract activities as assigned. </li><li>Communicate information regarding trends and issues at assigned installation to Team Leads. </li></ul>Adult-MFLC will also benefit from:  <ul><li>No insurance to file. </li><li>No progress notes required. </li><li>No treatment plans to develop. </li><li>iPad provided for easy digital reporting, with no PII or PHI. </li><li>Paid federal holidays. </li><li>Free and unlimited behavioral healthcare training. </li><li>Reimbursement for job-related license renewal fees. </li><li>Eligibility to participate in 401K retirement plan. </li><li>Centralized support through a Counseling Center of Excellence that provides best practices, expert speakers, and state-of-the-art resources. </li></ul>Additional Job Duties May Include:  <ul><li>Responding to emergent situations in any physical location on a military installation </li><li>Traversing long distances to both indoor and outdoor locations, to maneuver through rugged, outdoor, or uneven locations (ascend/descend), and work in outdoor weather. </li><li>Travelling to locations outside of a military base in a variety of physical environments.  </li><li>Due to the nature of working on military installations or related worksites, counselors may need to comply with various site-specific requirements to work at designated locations. </li></ul>Environment:   At the direction of the Department of Defense, duties are performed in multiple indoor locations (approximately 60%) and outdoor locations (approximately 40%). The indoor locations are located within a child development center (CDC) controlled by the Department of Defense. The outdoor locations frequently involve traversing over uneven grassy, gravel, and/or dirt areas, ascending/descending stairs, and exposure to the weather. CDC settings frequently involve sitting on the floor to interact with children for up to 2 hours at a time.  Licensure Portability  Great news! Under the recent National Defense Authorization Act (NDAA), licensed Military and Family Life Counselors may provide non-medical counseling services to military families at any location in a U.S. state, the District of Columbia, or a territory or possession of the United States, regardless of which state the counselor is licensed in. Within the scope of the MFLC program, a counselor may hold any independent and clinical license recognized by the Secretary of Defense as an appropriate license for the provision of non-medical counseling services.  Minimum Requirements:  <ul><li>A Master’s degree or higher in the Behavioral Health Professions (MS/MSW/MA/PhD). </li><li>The candidate must hold a valid independent license in the mental health field from any US state or territory (LCSW, MHC, MFT, LPC, Psychologist). </li><li>Must be a U.S. citizen. </li><li>Must be able to pass a basic background check for employment, a Child National Agency Check, and Inquiries (NACI/CNACI) clearance, commonly called a Public Trust clearance. </li></ul>If you're looking for comfort, keep scrolling. At Leidos, we outthink, outbuild, and outpace the status quo — because the mission demands it. We're not hiring followers. We're recruiting the ones who disrupt, provoke, and refuse to fail. Step 10 is ancient history. We're already at step 30 — and moving faster than anyone else dares. Original Posting:For U.S. Positions: While subject to change based on business needs, Leidos reasonably anticipates that this job requisition will remain open for at least 3 days with an anticipated close date of no earlier than 3 days after the original posting date as listed above. Pay Range:Pay Range $59,150.00 - $106,925.00The Leidos pay range for this job level is a general guideline only and not a guarantee of compensation or salary. Additional factors considered in extending an offer include (but are not limited to) responsibilities of the job, education, experience, knowledge, skills, and abilities, as well as internal equity, alignment with market data, applicable bargaining agreement (if any), or other law. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تقوم شركة Leidos بتوظيف أخصائيين مرخصين في مجال الصحة السلوكية للانضمام إلى فريق استشارات الحياة العسكرية والأسرية للبالغين (MFLC) لدعم دولة قطر في الشرق الأوسط. في الوقت الحالي، سيقدم المستشار المعين الخدمات عن بُعد/افتراضياً. ومع ذلك، يجب أن يكون المستشار مستعداً وقادراً على الحضور في الموقع في قطر فور إعادة فتح القاعدة. انضم إلى المهمة لدعم أفراد الخدمة العسكرية الأمريكية وعائلاتهم أثناء تعاملهم مع تعديلات مهمة في الحياة العسكرية خلال خدمتهم لبلادهم. يوفر منصب مستشار الحياة العسكرية والأسرية للبالغين (Adult-MFLC) فرصة فريدة للقيام بدور حيوي في تقديم الدعم غير الطبي، والذي يشمل الاستشارة، والتوجيه، والتوعية لأفراد الخدمة، وأفراد العائلات العسكرية، والموظفين المؤهلين. تتميز الاستشارة غير الطبية بطبيعتها الوقائية وتهدف إلى معالجة القضايا وتقديم مقاربات قائمة على الحلول قبل أن تتحول إلى تحديات أكبر. يواجه أفراد الخدمة، والأزواج، وأفراد العائلة تحديات عاطفية وبيئية فريدة بسبب ضغوط الحياة العسكرية. هذه هي فرصتك للوصول إليهم في المكان والزمان الذي تشتد فيه الحاجة إليك. تشمل مسؤوليات مستشار الحياة العسكرية والأسرية للبالغين (Adult-MFLC) ما يلي: <ul><li>تقديم استشارات وجهاً لوجه لأفراد الخدمة العسكرية وعائلاتهم (أفراد، أزواج، وعائلات).</li><li>الملاحظة البصرية والمشاركة والانخراط في أنشطة مع أفراد الخدمة والأزواج والعائلات العسكرية؛ وتوفير التدريب والتوجيه والدعم لموظفي المنشأة؛ وتصميم تقنيات إدارة السلوك للموظفين وأفراد العائلات العسكرية.</li><li>تقديم عروض توضيحية لأفراد الخدمة والعائلات العسكرية والقيادة العسكرية في الفعاليات ذات الصلة بالجيش.</li><li>تعزيز الإبداع والإيجابية من خلال المواد المعتمدة.</li><li>بناء علاقة مع الآباء والعائلات من خلال حضور فعاليات المنشأة والمجتمع.</li><li>المساعدة في تعديلات الانتقال، مثل مدرسة جديدة ومنزل جديد.</li><li>المشاركة في التدريب المنتظم أثناء الخدمة أو أي أنشطة تعاقدية أخرى كما هو محدد.</li><li>إيصال المعلومات المتعلقة بالاتجاهات والقضايا في المنشأة المعينة إلى قادة الفريق.</li></ul>سيستفيد مستشار الحياة العسكرية والأسرية للبالغين (Adult-MFLC) أيضاً من: <ul><li>لا يوجد تأمين لتقديمه.</li><li>لا توجد ملاحظات تقدم مطلوبة.</li><li>لا توجد خطط علاجية لتطويرها.</li><li>توفير جهاز آيباد (iPad) لسهولة إعداد التقارير الرقمية، دون الحاجة إلى معلومات تحديد الهوية الشخصية (PII) أو معلومات الصحة المحمية (PHI).</li><li>إجازات فيدرالية مدفوعة الأجر.</li><li>تدريب مجاني وغير محدود في مجال الرعاية الصحية السلوكية.</li><li>سداد رسوم تجديد الترخيص المتعلقة بالوظيفة.</li><li>الأهلية للمشاركة في خطة التقاعد 401K.</li><li>دعم مركزي من خلال مركز التميز للاستشارات الذي يوفر أفضل الممارسات، ومتحدثين خبراء، وموارد متطورة.</li></ul>قد تشمل واجبات الوظيفة الإضافية ما يلي: <ul><li>الاستجابة للحالات الطارئة في أي موقع مادي داخل المنشأة العسكرية.</li><li>اجتياز مسافات طويلة إلى مواقع داخلية وخارجية، والمناورة عبر مواقع وعرة أو خارجية أو غير مستوية (الصعود/الهبوط)، والعمل في ظروف الطقس الخارجية.</li><li>السفر إلى مواقع خارج القاعدة العسكرية في مجموعة متنوعة من البيئات المادية.</li><li>نظراً لطبيعة العمل في المنشآت العسكرية أو مواقع العمل ذات الصلة، قد يحتاج المستشارون إلى الامتثال لمتطلبات مختلفة خاصة بالموقع للعمل في المواقع المحددة.</li></ul>البيئة: بتوجيه من وزارة الدفاع، يتم أداء الواجبات في مواقع داخلية متعددة (حوالي 60%) ومواقع خارجية (حوالي 40%). المواقع الداخلية تقع داخل مركز تنمية الطفل (CDC) الخاضع لسيطرة وزارة الدفاع. غالباً ما تتضمن المواقع الخارجية اجتياز مناطق عشبية أو حصوية أو ترابية غير مستوية، وصعود/نزول السلالم، والتعرض لظروف الطقس. غالباً ما تتضمن بيئات مراكز تنمية الطفل (CDC) الجلوس على الأرض للتفاعل مع الأطفال لمدة تصل إلى ساعتين في المرة الواحدة. نقل الترخيص أخبار رائعة! بموجب قانون تفويض الدفاع الوطني (NDAA) الأخير، يمكن لمستشاري الحياة العسكرية والأسرية المرخصين تقديم خدمات استشارية غير طبية للعائلات العسكرية في أي موقع داخل ولاية أمريكية، أو مقاطعة كولومبيا، أو إقليم أو حيازة تابعة للولايات المتحدة، بغض النظر عن الولاية التي حصل فيها المستشار على ترخيصه. ضمن نطاق برنامج MFLC، قد يحمل المستشار أي ترخيص مستقل وسريري تعترف به وزارة الدفاع كترخيص مناسب لتقديم خدمات الاستشارة غير الطبية. الحد الأدنى من المتطلبات: <ul><li>درجة الماجستير أو أعلى في مهن الصحة السلوكية (MS/MSW/MA/PhD).</li><li>يجب أن يحمل المرشح ترخيصاً مستقلاً سارياً في مجال الصحة العقلية من أي ولاية أو إقليم أمريكي (LCSW، MHC، MFT، LPC، أخصائي نفسي).</li><li>يجب أن يكون مواطناً أمريكياً.</li><li>يجب أن يكون قادراً على اجتياز فحص خلفية أساسي للتوظيف، وفحص الوكالة الوطنية للطفل (CNACI)، وتصريح الاستفسارات، والمعروف باسم تصريح الثقة العامة (Public Trust).</li></ul>إذا كنت تبحث عن الراحة، فاستمر في التصفح. في شركة Leidos، نحن نفكر خارج الصندوق، ونبني، ونتفوق على الوضع الراهن - لأن المهمة تتطلب ذلك. نحن لا نوظف التابعين. نحن نوظف أولئك الذين يحدثون تغييراً، ويثيرون التحديات، ويرفضون الفشل. الخطوة 10 أصبحت من الماضي. نحن بالفعل في الخطوة 30 - ونتحرك بشكل أسرع مما يجرؤ أي شخص آخر. المنشور الأصلي:بالنسبة للوظائف في الولايات المتحدة: على الرغم من أنها قابلة للتغيير بناءً على احتياجات العمل، تتوقع شركة Leidos بشكل معقول أن يظل طلب التوظيف هذا مفتوحاً لمدة 3 أيام على الأقل مع تاريخ إغلاق متوقع لا يسبق 3 أيام بعد تاريخ النشر الأصلي كما هو موضح أعلاه. نطاق الأجور:نطاق الأجر 59,150.00 دولار - 106,925.00 دولارنطاق أجور شركة Leidos لهذا المستوى الوظيفي هو مبدأ توجيهي عام فقط وليس ضماناً للتعويض أو الراتب. العوامل الإضافية التي تؤخذ في الاعتبار عند تقديم عرض تشمل (على سبيل المثال لا الحصر) مسؤوليات الوظيفة، والتعليم، والخبرة، والمعرفة، والمهارات، والقدرات، بالإضافة إلى الإنصاف الداخلي، والمواءمة مع بيانات السوق، واتفاقية المفاوضة المعمول بها (إن وجدت)، أو أي قانون آخر.</div>

Full Time LinkedIn

Gp with hijama practitioner

On-site - Qatar - Doha 30 September 2026

Healthcare & Medical

• General Medicine: Provide comprehensive primary care, including patient consultations, physical examinations, diagnoses, acute/chronic disease management, and preventative health counseling. • Hijama Therapy: Perform safe, hygienic, and clinically sound wet and dry cupping (Hijama) treatments based on individual patient needs and clinical assessments. • Patient Safety: Maintain strict infection control standards, sterilization protocols, and precise medical record-keeping for all clinical and holistic treatments.

• الطب العام: تقديم الرعاية الأولية الشاملة، بما في ذلك استشارات المرضى، والفحوصات البدنية، والتشخيص، وإدارة الأمراض الحادة والمزمنة، والتثقيف الصحي الوقائي. • العلاج بالحجامة: إجراء علاجات الحجامة الرطبة والجافة بأسلوب آمن وصحي وسليم سريريًا بناءً على احتياجات المريض الفردية والتقييمات السريرية. • سلامة المرضى: الالتزام بلمعايير الصارمة لمكافحة العدوى، وبروتوكولات التعقيم، والاحتفاظ بسجلات طبية دقيقة لجميع العلاجات السريرية والشمولية.

Medical records Jobs

Clinical Nurse 2

Hospital Pharmacist

Head of Logistics

Specialist Dermatologist (Aesthetic / Cosmetic)

Social Media Content Coordinator

Munitions Operations Technician

School Nurse

Otolaryngologist ENT

Human Resources Manager

Onboarding Coordinator

Services Senior Specialist - Business Operations

Consultant Otolaryngology

Senior Product Specialist

Type Rated First Officer Boeing

100000000421.Talent Acquisition Specialist

Document Controller

Department Administrator Senior

Military and Family Life Counselor

Military and Family Life Counselor - Qatar

Gp with hijama practitioner

Site Owners

Employers

Job Seekers

Medical records Jobs

Receive email alerts for Medical records Jobs jobs