Legal Affairs Jobs - Doha Qatar

Full Time Bayt

Services Head Kuwait, Qatar and Oman- Director

On-site - Qatar - Doha 14 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Discover your future at Citi Working at Citi is far more than just a job. A career with us means joining a team of approximately 219,000 dedicated people from around the globe. At Citi, you’ll have the opportunity to grow your career, give back to your community and make a real impact. Job Overview Citi Services is a world-leading provider of cash management, trade services and custody products to Financial Institutions, Public Sector, Corporate and Commercial clients across more than 100 countries. Our global network is uniquely positioned to serve clients with local and cross-border needs through integrated reporting, digital solutions and deep institutional expertise This is a rare opportunity to lead Citi's Services business across three high-growth GCC markets — Kuwait, Qatar and Oman. As a senior member of both the MEP Services subcluster leadership team and the Country Management teams for all three markets, you will shape and execute a cross-border strategy that drives market share growth, deepens client relationships, and reinforces Citi's position as the leading global transaction banking provider in the region As Services Head, you will serve as the senior strategic leader and primary client engagement head for the Services business across Kuwait, Qatar and Oman — with direct influence over revenue outcomes, talent strategy, regulatory relationships, and the digital innovation agenda. This is a platform for leaders who aspire to broader MEA or global leadership roles within Citi Key Responsibilities Responsibilities are organized across six core leadership pillars: 1. Strategic Leadership <ul><li>Define and execute short- and long-term Services strategy aligned to MEA cluster and global objectives </li><li>Expand market and client wallet share; broaden the client solutions portfolio across all segments </li><li>Navigate a complex matrix environment, aligning stakeholders across competing priorities </li><li>Drive the digital transformation and innovation agenda in response to GCC market trends and fintech disruption </li><li>Develop strategic responses to macroeconomic shifts, crisis scenarios and evolving risk profiles </li><li>Ensure the overall business strategy is clearly articulated to all key stakeholders including CCOs, Banking, Services teams, Operations, Technology and second- and third-line partners </li></ul>2. Business & Revenue Growth <ul><li>Deliver on Revenue, EBIT, Expenses and all agreed financial KPIs across Kuwait, Qatar and Oman </li><li>Lead client acquisition, retention and wallet-share expansion strategy across all Services business lines </li><li>Oversee the end-to-end Services business, including sales, product, operations and technology teams </li><li>Work closely with the Services Operations Head to advance the business agenda </li><li>Identify, develop and prioritize technology business cases, obtaining cluster and global buy-in </li><li>Compete effectively against traditional global and local banks and non-bank transactional service providers through superior client propositions and innovative solutions </li></ul>3. Client Engagement <ul><li>Serve as the primary client engagement head for all Services business across the three markets </li><li>Generate active, senior-level client interactions and build strategic, long-term client relationships </li><li>Deploy optimal service solutions tailored to client needs across all segments and business lines </li><li>Provide leadership to the Services team in advancing advice, insights and solutions to the client base </li><li>Drive execution of client experience initiatives aligned to Citi's "Be the Best for our Clients" vision </li><li>Partner with Banking and Markets colleagues to deliver a balanced, country-wide client strategy </li></ul>4. Risk & Governance <ul><li>Maintain full responsibility for credit, operational, conduct and compliance risk management across all three markets </li><li>Ensure regulatory and statutory compliance at all times; foster a strong control culture within the team </li><li>Actively participate in Internal Audit and External (Regulatory) audit processes, ensuring timely deliverables and representation of risk mitigants for optimum results </li><li>Engage in Legal Vehicle Governance processes and proactively escalate potential franchise-level issues </li><li>Develop deep Balance Sheet expertise; act as a strong partner in negotiating with Treasury and Markets, balancing Services priorities with franchise-wide considerations </li><li>Participate actively in Country governance forums, ensuring decision-making inclusion across all critical elements that impact the franchise </li></ul>5. Stakeholder & External Engagement <ul><li>Articulate business strategy clearly to CCOs, Banking, Operations, Technology and all control partners </li><li>Build productive, trust-based working relationships with regulatory bodies, supervisors and policy makers across Kuwait, Qatar and Oman </li><li>Represent Citi externally at industry associations, forums, congresses, conferences and committees </li><li>Drive Regulatory Advocacy to achieve business objectives and support Citi's franchise positioning in the three markets </li><li>Maintain strong internal alignment across MEP subcluster leadership, global Services heads, and Country Management teams </li></ul>6. People & Culture <ul><li>Build and lead a high-performing, diverse and inclusive Services team across Kuwait, Qatar and Oman </li><li>Drive an effective talent strategy, ensuring appropriately skilled and experienced individuals are in critical roles </li><li>Develop the next generation of Services leadership within the organization </li><li>Promote an ethical, inclusive culture embedded in Citi's highest standards of conduct </li><li>Engage employees meaningfully in the broader business strategy and organizational direction </li><li>Foster a strong control environment and risk-aware culture at all levels of the team </li></ul>What We're Looking For Essential Requirements Candidates must be able to demonstrate the following: <ul><li>15+ years of work experience in the financial services industry, including 10+ years at a senior managerial level </li><li>Deep transaction banking expertise — cash management, trade services and/or custody products </li><li>Proven success leading multi-country or cluster-level business strategy and delivering financial results (Revenue, EBIT, P&L) </li><li>Strong risk and governance track record — credit, operational, conduct and compliance risk management </li><li>Excellent financial acumen, including experience preparing business plans and financial cases </li><li>Strong Balance Sheet understanding and familiarity with risk and finance frameworks at a legal entity level </li><li>Experience managing dynamic, diverse and cross-functional teams across geographies </li><li>Demonstrated ability to align global strategy with local execution, balancing front, middle and back-office resources </li><li>Executive-level communication skills — written and verbal, for internal and external audiences including regulators, clients and senior management </li><li>Fluency in English (both written and verbal). </li><li>University degree (Bachelor's minimum required) </li></ul>Preferred & Advantageous Experience The following experience would strengthen a candidate's profile: <ul><li>Prior GCC or broader MEA market experience in a senior Services or transaction banking leadership role </li><li>Master's degree in Business, Finance or a related field </li><li>Arabic language proficiency (spoken and/or written) </li><li>Digital transformation and fintech engagement experience within a financial institution </li><li>Established regulatory relationships with GCC central banks, supervisors or government institutions </li><li>Legal Vehicle governance experience and familiarity with managing a banking legal entity </li><li>Track record of gaining Senior Management buy-in for and executing country-level growth strategies </li></ul>Skills & Competencies Why This Role? Development & Career Value This position provides unparalleled exposure to one of the most strategically important banking clusters in the MEA region. As a C15/Director, you will be positioned at the intersection of regional strategy, global influence, and client impact. What you will gain: <ul><li>Multi-market franchise leadership — Full accountability for the Services business across three GCC markets, as part of MEA's largest Citi franchise </li><li>Regulatory & governance expertise — Direct engagement with central banks, supervisors and policy makers in Kuwait, Qatar and Oman, building rare regulatory advocacy competencies </li><li>Innovation & digital agenda — Lead Citi's digital transformation and fintech response in one of the world's most progressive banking markets </li><li>Senior leadership network — Build relationships across Citi's MEP leadership, global Services heads, country CCOs, and senior external stakeholders at the highest levels </li><li>Integrative thinking development — Navigate complex, multi-dimensional challenges that develop capabilities suited to the most senior global financial leadership roles </li><li>Career acceleration — A C15/Director role spanning three markets positions you for accelerated progression toward broader MEA or global Services leadership within Citi </li></ul>Location flexibility: This role may be based in Kuwait City or Doha. The final location will be agreed through mutual discussion with the appointed candidate, reflecting Citi's commitment to attracting the very best talent for this leadership position. The role requires regular travel across all three markets ------------------------------------------------------ Job Family Group: Institutional Sales------------------------------------------------------ Job Family:Solution Sales------------------------------------------------------ Time Type:Full time------------------------------------------------------ Most Relevant Skills Please see the requirements listed above.------------------------------------------------------ Other Relevant Skills For complementary skills, please see above and/or contact the recruiter.------------------------------------------------------ Citi is an equal opportunity employer, and qualified candidates will receive consideration without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, status as a protected veteran, or any other characteristic protected by law. If you are a person with a disability and need a reasonable accommodation to use our search tools and/or apply for a career opportunity review Accessibility at Citi. View Citi’s EEO Policy Statement and the Know Your Rights poster. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> اكتشف مستقبلك في Citi العمل في Citi ليس مجرد وظيفة فقط. مسيرتك المهنية معنا تعني الانضمام إلى فريق من نحو 219,000 شخص مُ Dedicated من جميع أنحاء العالم. في Citi، ستتاح لك الفرصة لتطوير مسيرتك المهنية، والمساهمة في مجتمعك، وتحقيق تأثير فعلي. نظرة عامة على الوظيفة Citi Services هي مزود رائد عالميًا لخدمات إدارة النقد والخدمات المصرفية والمنتجات الحفظية للمؤسسات المالية والقطاع العام والعملاء الشركاتيين والتجاريين في أكثر من 100 دولة. شبكتنا العالمية مجهزة فريدًا لخدمة العملاء ذوي الاحتياجات المحلية والعبور عبر الحدود من خلال التقارير المتكاملة والحلول الرقمية وخبرات المؤسّسة العميقة هذه فرصة نادرة لقيادة أعمال الخدمات في الأسواق الخليجية الثلاثة ذات النمو المرتفع — الكويت وقطر وعمان. كعضو بارز في فريق قيادة فرعي خدمات MEP وفي فرق إدارة الدول للثلاث أسواق، ستشكّل وتنفذ استراتيجية عابرة للحدود تدفع نمو الحصة السوقية، تعمّق علاقات العملاء، وتعزّز موقع Citi كمزوّد رائد عالمي للخدمات المصرفية عبر المعاملات في المنطقة كـHead of Services، ستعمل كقائد استراتيجي رفيع المستوى ورأس تفاعل العميل الأساسي لأعمال الخدمات عبر الكويت وقطر وعمان — بتأثير مباشر على عوائد الإيرادات، واستراتيجية المواهب، والعلاقات التنظيمية، وأجندة الابتكار الرقمي. إنها منصة للقادة الذين يطمحون إلى أدوار قيادية أوسع في MEA أو عالميًا ضمن Citi المهام الأساسية تنظيم المسؤوليات عبر ستة أعمدة قيادية أساسية: 1. القيادة الاستراتيجية <ul><li>تعريف وتنفيذ استراتيجية الخدمات القصيرة والطويلة الأجل المتوافقة مع أهداف مجموعة MEA والأهداف العالمية </li><li>توسيع الحصة السوقية وولاء العملاء؛ توسيع محفظة حلول العملاء عبر جميع الشرائح </li><li>التعامل مع بيئة مصفوفة معقدة، وتنسيق أصحاب المصلحة عبر أولويات متنافرة </li><li>قيادة التحول الرقمي وأجندة الابتكار استجابةً لاتجاهات سوق GCC والاضطرابات التقنية المالية </li><li>تطوير ردود استراتيجية لتحولات الاقتصاد الكلي، سيناريوهات الأزمات وتطور ملفات المخاطر </li><li>ضمان أن تكون الاستراتيجية العامة للأعمال واضحة لجميع أصحاب المصلحة الرئيسيين بما في ذلك CCOs، فرق البنوك والخدمات، العمليات، التكنولوجيا، والشركاء من الخطين الأول والثاني </li></ul>2. نمو الأعمال والإيرادات <ul><li>تحقيق الإيرادات وEBIT والمصروفات وجميع مؤشرات الأداء المالية المتفق عليها عبر الكويت وقطر وعمان </li><li>قيادة استحواذ العملاء واحتفاظهم وتوسيع حصة المحفظة عبر جميع خطوط أعمال الخدمات </li><li>الإشراف على الأعمال الخدماتية من البداية للنهاية، بما في ذلك فرق المبيعات والمنتجات والعمليات والتكنولوجيا </li><li>العمل عن كثب مع رئيس عمليات الخدمات لدفع أجندة العمل </li><li>تحديد وتطوير وأولوية حالات الأعمال التقنية، والحصول على موافقة الكتلة والعالمية </li><li>المنافسة بفعالية ضد البنوك العالمية التقليدية ومقدمي الخدمات غير المصرفية من خلال عروض عملاء متفوقة وحلول مبتكرة </li></ul>3. تفاعل العملاء <ul><li>القيام كقائد تفاعل العملاء الأساسي لجميع أعمال الخدمات عبر الأسواق الثلاثة </li><li>إنتاج تفاعلات عملاء نشطة ورفيعة المستوى وبناء علاقات استراتيجية طويلة الأجل </li><li>نشر حلول خدمة مثلى مصممة وفق احتياجات العملاء عبر جميع الشرائح وخطوط الأعمال </li><li>تقديم قيادة لفريق الخدمات في تعزيز المشورة والرؤى والحلول لقاعدة العملاء </li><li>دفع تنفيذ مبادرات تجربة العملاء بما يتماشى مع رؤية Citi "كن الأفضل لعملائنا" </li><li>الشراكة مع زملاء البنوك والأسواق لتقديم استراتيجية عميل متوازنة على مستوى البلد </li></ul>4. المخاطر والحوكمة <ul><li>تحمل المسؤولية الكاملة عن إدارة مخاطر الائتمان والعمليات والسلوك والامتثال عبر الأسواق الثلاثة </li><li>ضمان الامتثال التنظيمي والقانوني في جميع الأوقات؛ تعزيز ثقافة الرقابة القوية داخل الفريق </li><li>المشاركة بنشاط في عمليات التدقيق الداخلي والخارجي (التنظيمي)، وضمان تقديم النتائج في الوقت المناسب وتمثيل مخففات المخاطر للحصول على أفضل النتائج </li><li>المشاركة في عمليات حوكمة المركبات القانونية وتصعيد القضايا المحتملة على مستوى الفرنشايز بشكل استباقي </li><li>تطوير خبرة عميقة في الميزانية العمومية؛ العمل كشريك قوي في التفاوض مع الخزينة والأسواق، موازنة أولويات الخدمات مع اعتبارات الفرنشايز على نطاق واسع </li><li>المشاركة بنشاط في منتديات الحوكمة الوطنية، وضمان إدماج اتخاذ القرار عبر جميع العناصر الحيوية التي تؤثر على الفرنشايز </li></ul>5. التواصل مع أصحاب المصلحة والتواصل الخارجي <ul><li>التعبير بوضوح عن استراتيجية الأعمال لأصحاب الكليات التنفيذية (CCOs)، والبنوك، والعمليات، والتكنولوجيا وجميع شركاء الرقابة </li><li>بناء علاقات عمل منتجة وتعاونية مع الهيئات التنظيمية، والمشرفين وصانعي السياسات عبر الكويت وقطر وعمان </li><li>تمثيل Citi خارجيًا في جمعيات الصناعة والمنتديات والمؤتمرات واللجان </li><li>دفع الدعوة التنظيمية لتحقيق أهداف العمل ودعم موقع فرنشاي Citi في الأسواق الثلاثة </li><li>المحافظة على توافق داخلي قوي عبر قيادة MEP، ورؤساء الخدمات العالميين، ورؤساء الدول، وأصحاب المصالح الخارجيين رفيعي المستوى </li></ul>6. الأشخاص والثقافة <ul><li>بناء وقيادة فريق خدمات عالي الأداء، متنوع وشامل عبر الكويت وقطر وعمان </li><li>قيادة استراتيجية موهبة فعالة، مع التأكد من وجود أشخاص مهرة وذوي خبرة في الأدوار الحرجة </li><li>تطوير جيل قادِ للخدمات داخل المنظمة </li><li>تعزيز ثقافة أخلاقية وشاملة متجذرة في أعلى معايير conduct التابعة لـ Citi </li><li>إشراك الموظفين بمعنى أعمق في استراتيجية العمل والاتجاه التنظيمي </li><li>تعزيز بيئة رقابة قوية وثقافة واعية للمخاطر على جميع مستويات الفريق </li></ul>ما الذي نبحث عنه المتطلبات الأساسية يجب أن يكون المرشح قادرًا على إظهار ما يلي: <ul><li>15+ سنوات من الخبرة العملية في قطاع الخدمات المالية، بما في ذلك 10+ سنوات في مستوى إداري رفيع </li><li>خبرة عميقة في الخدمات المصرفية بالمعاملات — إدارة النقد، خدمات التجارة و/أو منتجات الحفظ </li><li>نجاح مثبت في قيادة استراتيجية أعمال متعددة الدول أو كتلة وتقديم نتائج مالية (الإيرادات، EBITDA، P&L) </li><li>سجل قوي في المخاطر والحوكمة — إدارة مخاطر الائتمان والعمليات والسلوك والامتثال </li><li>فطنة مالية ممتازة، بما في ذلك الخبرة في إعداد خطط عمل وحالات مالية </li><li>فهم قوي للميزانية العمومية ومعرفة بإطارات المخاطر والمالية على مستوى كيان قانوني </li><li>خبرة في إدارة فرق ديناميكية ومتنوعة ومتعددة الوظائف عبر جغرافيات </li><li>القدرة على مواءمة الاستراتيجية العالمية مع التنفيذ المحلي، موازنة موارد الجبهة والوسط والخلف </li><li>مهارات تواصل على مستوى التنفيذي — مكتوبة وشفوية، لجمهور داخلي وخارجي بما فيهم الجهات التنظيمية والعملاء والإدارة العليا </li><li>الطلاقة في الإنجليزية — كتابة وتحدثًا. </li><li>درجة جامعية — الحد الأدنى شهادة بكالوريوس </li></ul>الخبرة المفضلة والمتقدمة الخبرة التالية ستقوي ملف المرشح: <ul><li>سابقًا خبرة سوق في GCC أو MEA أوسع في دور قيادة رفيع في الخدمات أو الخدمات المصرفية بالمعاملات </li><li>درجة الماجستير في الأعمال أو المالية أو مجال ذو صلة </li><li>إتقان اللغة العربية (محادثة و/أو كتابة) </li><li>خبرة في التحول الرقمي والتفاعل مع fintech داخل مؤسسة مالية </li><li>علاقات تنظيمية راسخة مع بنوك مركزية في GCC أو جهات إشراف أو مؤسسات حكومية </li><li>خبرة حوكمة المركبات القانونية ومعرفة بإدارة كيان بنكي قانوني </li><li>سجل في الحصول على موافقة الإدارة العليا لتنفيذ استراتيجيات نمو على مستوى الدول </li></ul>المهارات والكفاءات لماذا هذا الدور؟ القيمة التطويرية والمسار الوظيفي هذا المنصب يوفر تعرضاً لا مثيل له لواحد من أهمClusters البنوك استراتيجيةً في منطقة MEA. كـ C15/Director، ستتواجد عند تقاطع الاستراتيجية الإقليمية والتأثير العالمي وتأثير العميل. ما ستكسبه: <ul><li>قيادة امتياز لمجموعة متعددة الأسواق — تحمل المسئولية الكاملة عن أعمال الخدمات عبر ثلاث أسواق GCC، كجزء من أكبر امتياز Citi في MEA </li><li>خبرة تنظيمية وحوكمة — تواصل مباشر مع البنوك المركزية والمشرفين وصانعي السياسات في الكويت وقطر وعمان، وبناء قدرات دفاع تنظيمية نادرة </li><li>أجندة الابتكار والرقمية — قيادة التحول الرقمي والاستجابة لل fintech في أحد أسواق البنوك الأكثر تقدمًا في العالم </li><li>شبكة قيادات عليا — بناء علاقات عبر قيادة Citi في MEP ورؤساء الخدمات العالميين ورؤساء الدول ومراكز أصحاب المصلحة الخارجيين رفيعي المستوى </li><li>تطوير التفكير التكاملي — التنقل عبر تحديات متعددة الأبعاد تطور القدرات اللازمة لأدوار القيادة المالية العالمية الأكبر </li><li>تسريع المسار الوظيفي — دور C15/Director يمتد عبر ثلاث أسواق يجهّزك لتقدم أسرع نحو قيادات MEA أوسع أو خدمات عالمية داخل Citi </li></ul>مرونة الموقع: قد يكون موقع العمل في مدينة الكويت أو الدوحة. سيتم الاتفاق على الموقع النهائي من خلال مناقشات متبادلة مع المرشح المعين، مع reflecting التزام Citi بجذب أفضل المواهب لهذا المنصب القيادي. يتطلب الدور سفرًا منتظمًا عبر الأسواق الثلاثة ------------------------------------------------------ مجموعة عائلة الوظيفة:المبيعات المؤسسية------------------------------------------------------ عائلة الوظيفة:مبيعات الحلول------------------------------------------------------ نوع الوقت:دوام كامل------------------------------------------------------ أهم المهارات ذات الصلةيرجى مراجعة المتطلبات المذكورة أعلاه.------------------------------------------------------ مهارات أخرى ذات صلةللمهارات المكملة، يرجى الاطلاع أعلاه و/أو الاتصال بمسؤول التوظيف.------------------------------------------------------ Citi هي صاحب عمل يقدم تكافؤ الفرص، وسيتم النظر في المرشحين المؤهلين دون اعتبار لعِرقهم أو لونهم أو ديانتهم أو جنسهم أو ميولهم الجنسية أو هويتهم الجندرية أو أصلهم الوطني أو إعاقتهم أو وضعهم كمحارب قديم محمي أو أي سمة محمية بموجب القانون. إذا كنت شخصًا ذو إعاقة وتحتاج إلى تسهيل معقول لاستخدام أدوات البحث لدينا و/أو التقدم لفرصة وظيفية، راجع إتاحة الوصول في Citi. اعرض سياسة Citi للتكافؤ في الفرص وشعار Know Your Rights.

Full Time Management Bayt

Compliance Manager

On-site - Qatar - Doha Friday

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Responsibilities * Support the Group Legal & Compliance Director in implementing and continuously improving the Group’s Compliance and Governance Framework, with a focus on compliance monitoring, assurance activities, risk assessments and internal controls. * Implement the approved compliance strategy and initiatives and support in developing and maintaining the Group’s Enterprise Risk Management framework, in coordination with Finance and other relevant functions, to ensure that key financial, operational, compliance and reputational risks are appropriately identified, assessed, monitored and reported. * Develop and maintain an effective compliance risk management framework under the direction of the Group Legal & Compliance Director, including risk identification, assessment, monitoring, control evaluation, reporting and escalation mechanisms. * Conduct periodic and ad hoc compliance, assurance and risk assessments across the Group to identify non-compliance, control weaknesses, operational vulnerabilities and emerging risks using appropriate qualitative and quantitative assessment methodologies. * Submit the findings, recommendations and proposed corrective actions arising from compliance and risk assessments for review and further direction. * Monitor the effectiveness of the Group’s compliance program by implementing appropriate compliance monitoring, testing, assurance and reporting mechanisms and following up on identified gaps within the agreed timelines. * Prepare the annual Compliance Plan, including proposed compliance reviews, risk assessments, monitoring activities, investigation support, training and awareness initiatives. * Prepare periodic and ad hoc compliance, governance, risk and assurance reports highlighting key risks, compliance status, significant incidents, control weaknesses, corrective actions and matters requiring management attention. * Manage the implementation and monitoring of Know Your Customer and other applicable compliance programs, including due diligence requirements, controls, monitoring mechanisms and record-keeping requirements. * Support in reviewing and maintaining the Delegation of Authority framework, particularly in relation to authorization levels, segregation of duties, accountability, internal controls and compliance with approved authority limits. * Conduct compliance reviews, assurance and enhancement activities and control assessments in accordance with the approved Compliance Plan and the instructions of the Group Legal & Compliance Director. * Ensure that findings arising from compliance reviews and assessments are appropriately documented, corrective actions are assigned to the responsible stakeholders and remediation progress is monitored and reported until closure. * Maintain appropriate working relationships with external auditors, industry associations and other relevant external stakeholders within the scope of the Compliance Section. * Coordinate with the Legal Section regarding legal and regulatory developments relevant to the Group’s operations and assess their compliance, operational and internal-control implications based on the legal guidance received. * Provide compliance-related input to the Policies Section when requested. * Monitor the implementation of approved policies and procedures from a compliance perspective and report identified non-compliance, control gaps and implementation weaknesses. * Develop and deliver compliance training and awareness programs in accordance with the approved Compliance Plan, ensuring that employees and relevant stakeholders understand their responsibilities under approved policies, procedures, ethical standards and compliance requirements. * Provide day-to-day guidance to business functions and management on approved compliance processes, internal controls and procedures within the Compliance Manager’s area of expertise. * Maintain compliance registers, monitoring records, risk assessments, review reports, corrective-action trackers and supporting documentation, ensuring they remain accurate, complete, accessible, secure and up to date. * Monitor the implementation and effectiveness of corrective and preventive actions and escalate material delays, recurring issues and unresolved compliance or control deficiencies to the Group Legal & Compliance Director. * Develop appropriate compliance performance indicators and metrics, monitor trends and submit periodic analyses and recommendations. * Collaborate with the Legal Section, Policies Section, Finance, HR, Operations and other relevant functions to support an integrated approach to governance, risk management, compliance and internal controls while respecting the responsibilities and authority assigned to each function. * Conduct or support compliance investigations when assigned and in accordance with applicable investigation, whistleblowing and Ethics Committee procedures. * Maintain confidentiality, objectivity, integrity and professional standards in all compliance activities, particularly in relation to investigations, whistleblowing matters, regulatory communications, assurance reviews and sensitive information. Skills Proficiency in Microsoft Excel, financial modelling software, ERP systems (e.g., SAP, Oracle). Strategic thinking, negotiation skills, ability to communicate complex financial concepts to non-financial stakeholders. Strong analytical and problem-solving skills, attention to detail, excellent financial forecasting abilities. Experience Minimum 8 years relevant experience Education Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or a related discipline required; MBA or other relevant postgraduate qualification is an advantage. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">We are seeking an experienced  Compliance Manager to oversee the day-to-day compliance activities across the Group and support the implementation of a robust compliance framework. The role is responsible for conducting compliance monitoring and assurance reviews, performing risk assessments, evaluating internal controls, tracking corrective actions, and ensuring adherence to applicable regulatory and corporate requirements. The successful candidate will work closely with Group legal and Compliance Director to identify compliance and operational risks, strengthen governance practices, and promote a culture of ethics and integrity across the organization. The role will also lead compliance reporting, awareness and training initiatives, and contribute to the continuous enhancement of compliance processes and controls. This position requires strong expertise in compliance, audit, or finance, along with the ability to assess risks, analyze control environments, and provide practical recommendations that support effective risk management and regulatory compliance. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسؤوليات الوظيفية * دعم مدير الشؤون القانونية والامتثال للمجموعة في تنفيذ وتحسين إطار العمل الخاص بالامتثال والحوكمة للمجموعة بشكل مستمر، مع التركيز على مراقبة الامتثال، وأنظمة التأكيد، وتقييم المخاطر، والضوابط الداخلية. * تنفيذ استراتيجية ومبادرات الامتثال المعتمدة، والدعم في تطوير وصيانة إطار إدارة المخاطر المؤسسية للمجموعة، بالتنسيق مع الإدارة المالية والإدارات ذات الصلة الأخرى، لضمان تحديد المخاطر المالية والتشغيلية والامتثالية والسمعة الرئيسية وتقييمها ومراقبتها والإبلاغ عنها بشكل مناسب. * تطوير وصيانة إطار عمل فعال لإدارة مخاطر الامتثال تحت توجيه مدير الشؤون القانونية والامتثال للمجموعة، بما في ذلك تحديد المخاطر وتقييمها ومراقبتها وتقييم الضوابط وآليات الإبلاغ والتصعيد. * إجراء تقييمات دورية واستثنائية للامتثال والتأكيد والمخاطر عبر المجموعة لتحديد حالات عدم الامتثال ونقاط ضعف الضوابط والثغرات التشغيلية والمخاطر الناشئة باستخدام منهجيات تقييم نوعية وكمية مناسبة. * تقديم النتائج والتوصيات والإجراءات التصحيحية المقترحة الناشئة عن تقييمات الامتثال والمخاطر للمراجعة ولتلقي المزيد من التوجيهات. * مراقبة مدى فعالية برنامج الامتثال الخاص بالمجموعة من خلال تنفيذ آليات مناسبة لمراقبة الامتثال والاختبار والتأكيد والإبلاغ، ومتابعة الفجوات المحددة ضمن الأطر الزمنية المتفق عليها. * إعداد خطة الامتثال السنوية، بما في ذلك مراجعات الامتثال المقترحة، وتقييمات المخاطر، وأنشطة المراقبة، ودعم التحقيقات، ومبادرات التدريب والتوعية. * إعداد تقارير دورية واستثنائية عن الامتثال والحوكمة والمخاطر والتأكيد تسلط الضوء على المخاطر الرئيسية وحالة الامتثال والحوادث الهامة ونقاط ضعف الضوابط والإجراءات التصحيحية والأمور التي تتطلب انتباه الإدارة. * إدارة تنفيذ ومراقبة برنامج "اعرف عميلك" وبرامج الامتثال الأخرى المعمول بها، بما في ذلك متطلبات العناية الواجبة والضوابط وآليات المراقبة ومتطلبات حفظ السجلات. * تقديم الدعم في مراجعة وصيانة إطار تفويض الصلاحيات، لا سيما فيما يتعلق بمستويات التفويض، وفصل المهام، والمساءلة، والضوابط الداخلية، والالتزام بحدود الصلاحيات المعتمدة. * إجراء مراجعات الامتثال وأنشطة التأكيد والتحسين وتقييمات الضوابط وفقًا لخطة الامتثال المعتمدة وتوجيهات مدير الشؤون القانونية والامتثال للمجموعة. * ضمان توثيق النتائج الناشئة عن مراجعات وتقييمات الامتثال بشكل مناسب، وتعيين الإجراءات التصحيحية لأصحاب المصلحة المسؤولين، ومراقبة تقدم المعالجة والإبلاغ عنها حتى إغلاقها. * الحفاظ على علاقات عمل مناسبة مع المدققين الخارجيين والجمعيات المهنية وأصحاب المصلحة الخارجيين الآخرين ذات الصلة ضمن نطاق قسم الامتثال. * التنسيق مع القسم القانوني فيما يتعلق بالتطورات القانونية والتنظيمية ذات الصلة بعمليات المجموعة، وتقييم آثارها الامتثالية والتشغيلية والخاصة بالضوابط الداخلية بناءً على التوجيهات القانونية الواردة. * تقديم مدخلات متعلقة بالامتثال لقسم السياسات عند الطلب. * مراقبة تنفيذ السياسات والإجراءات المعتمدة من منظور الامتثال والإبلاغ عن حالات عدم الامتثال المحددة وفجوات الضوابط ونقاط الضعف في التنفيذ. * تطوير وتقديم برامج التدريب والتوعية بالامتثال وفقًا لخطة الامتثال المعتمدة، مع ضمان فهم الموظفين وأصحاب المصلحة المعنيين لمسؤولياتهم بموجب السياسات والإجراءات والمعايير الأخلاقية ومتطلبات الامتثال المعتمدة. * تقديم التوجيه اليومي لإدارات العمل والإدارة بشأن عمليات الامتثال والضوابط والإجراءات الداخلية المعتمدة ضمن مجال خبرة مدير الامتثال. * الاحتفاظ بسجلات الامتثال، وسجلات المراقبة، وتقييمات المخاطر، وتقارير المراجعة، ومتابعي الإجراءات التصحيحية، والوثائق الداعمة، والعمل على إبقائها دقيقة وكاملة وسهلة الوصول وآمنة ومحدثة باستمرار. * مراقبة تنفيذ وفعالية الإجراءات التصحيحية والوقائية وتصعيد التأخيرات الجوهرية والمشكلات المتكررة وقصور الامتثال أو الضوابط غير المحسومة إلى مدير الشؤون القانونية والامتثال للمجموعة. * تطوير مؤشرات ومقاييس أداء الامتثال المناسبة، ومراقبة الاتجاهات، وتقديم التحليلات والتوصيات الدورية. * التعاون مع القسم القانوني، وقسم السياسات، والإدارة المالية، والموارد البشرية، والعمليات، والإدارات الأخرى ذات الصلة لدعم نهج متكامل للحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال والضوابط الداخلية مع احترام المسؤوليات والصلاحيات الموكلة لكل إدارة. * إجراء أو دعم تحقيقات الامتثال عند التكليف بذلك ووفقًا لإجراءات التحقيق والإبلاغ عن المخالفات ولجنة الأخلاقيات المعمول بها. * الحفاظ على السرية والموضوعية والنزاهة والمعايير المهنية في جميع أنشطة الامتثال، وخاصة فيما يتعلق بالتحقيقات، وأمور الإبلاغ عن المخالفات، والتواصل مع الجهات التنظيمية، ومراجعات التأكيد، والمعلومات الحساسة. المهارات إتقان استخدام برنامج Microsoft Excel، وبرامج النمذجة المالية، وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات ERP (مثل SAP وOracle). التفكير الاستراتيجي، ومهارات التفاوض، والقدرة على توصيل المفاهيم المالية المعقدة لأصحاب المصلحة غير الماليين. مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية، والاهتمام بالتفاصيل، وقدرات ممتازة في التنبؤ المالي. الخبرة خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال ذي صلة المؤهل العلمي الحصول على درجة البكالوريوس في المحاسبة، أو المالية، أو تخصص ذي صلة؛ وتعتبر درجة الماجستير في إدارة الأعمال MBA أو أي مؤهل دراسات العليا آخر ذي صلة ميزة إضافية. </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">نحن نبحث عن مدير امتثال ذو خبرة للإشراف على أنشطة الامتثال اليومية عبر المجموعة ودعم تنفيذ إطار امتثال قوي. يتولى هذا الدور مسؤولية إجراء مراجعات مراقبة الامتثال والتأكيد، وإجراء تقييمات المخاطر، وتقييم الضوابط الداخلية، ومتابعة الإجراءات التصحيحية، وضمان الالتزام بالمتطلبات التنظيمية والشركية المعمول بها. وسيعمل المرشح الناجح بشكل وثيق مع مدير الشؤون القانونية والامتثال للمجموعة لتحديد المخاطر التشغيلية والامتثالية، وتعزيز ممارسات الحوكمة، وتعزيز ثقافة الأخلاقيات والنزاهة عبر المؤسسة. كما سيرأس هذا الدور مبادرات إعداد تقارير الامتثال والتوعية والتدريب، ويساهم في التحسين المستمر لعمليات الامتثال والضوابط. تتطلب هذه الوظيفة خبرة قوية في مجالات الامتثال أو التدقيق أو المالية، إلى جانب القدرة على تقييم المخاطر، وتحليل بيئات الضوابط، تقديم توصيات عملية تدعم الإدارة الفعالة للمخاطر والامتثال التنظيمي. </div>

Full Time LinkedIn

Compliance Manager

On-site - Qatar - Doha 1 October 2026

Legal

Job description: Job Responsibilities <ul> <li>Support the Group Legal & Compliance Director in implementing and continuously improving the Group’s Compliance and Governance Framework, with a focus on compliance monitoring, assurance activities, risk assessments and internal controls.</li> <li>Implement the approved compliance strategy and initiatives and support in developing and maintaining the Group’s Enterprise Risk Management framework, in coordination with Finance and other relevant functions, to ensure that key financial, operational, compliance and reputational risks are appropriately identified, assessed, monitored and reported.</li> <li>Develop and maintain an effective compliance risk management framework under the direction of the Group Legal & Compliance Director, including risk identification, assessment, monitoring, control evaluation, reporting and escalation mechanisms.</li> <li>Conduct periodic and ad hoc compliance, assurance and risk assessments across the Group to identify non-compliance, control weaknesses, operational vulnerabilities and emerging risks using appropriate qualitative and quantitative assessment methodologies.</li> <li>Monitor the effectiveness of the Group’s compliance program by implementing appropriate compliance monitoring, testing, assurance and reporting mechanisms and following up on identified gaps within the agreed timelines.</li> <li>Prepare the annual Compliance Plan, including proposed compliance reviews, risk assessments, monitoring activities, investigation support, training and awareness initiatives.</li> <li>Prepare periodic and ad hoc compliance, governance, risk and assurance reports highlighting key risks, compliance status, significant incidents, control weaknesses, corrective actions and matters requiring management attention.</li> <li>Manage the implementation and monitoring of Know Your Customer and other applicable compliance programs, including due diligence requirements, controls, monitoring mechanisms and record-keeping requirements.</li> <li>Support in reviewing and maintaining the Delegation of Authority framework, particularly in relation to authorization levels, segregation of duties, accountability, internal controls and compliance with approved authority limits.</li> <li>Conduct compliance reviews, assurance and enhancement activities and control assessments in accordance with the approved Compliance Plan and the instructions of the Group Legal & Compliance Director.</li> <li>Ensure that findings arising from compliance reviews and assessments are appropriately documented, corrective actions are assigned to the responsible stakeholders and remediation progress is monitored and reported until closure.</li> <li>Maintain appropriate working relationships with external auditors, industry associations and other relevant external stakeholders within the scope of the Compliance Section.</li> <li>Coordinate with the Legal Section regarding legal and regulatory developments relevant to the Group’s operations and assess their compliance, operational and internal-control implications based on the legal guidance received.</li> <li>Provide compliance-related input to the Policies Section when requested.</li> <li>Monitor the implementation of approved policies and procedures from a compliance perspective and report identified non-compliance, control gaps and implementation weaknesses.</li> <li>Develop and deliver compliance training and awareness programs in accordance with the approved Compliance Plan, ensuring that employees and relevant stakeholders understand their responsibilities under approved policies, procedures, ethical standards and compliance requirements.</li> <li>Provide day-to-day guidance to business functions and management on approved compliance processes, internal controls and procedures within the Compliance Manager’s area of expertise.</li> <li>Maintain compliance registers, monitoring records, risk assessments, review reports, corrective-action trackers and supporting documentation, ensuring they remain accurate, complete, accessible, secure and up to date.</li> <li>Monitor the implementation and effectiveness of corrective and preventive actions and escalate material delays, recurring issues and unresolved compliance or control deficiencies to the Group Legal & Compliance Director.</li> <li>Develop appropriate compliance performance indicators and metrics, monitor trends and submit periodic analyses and recommendations.</li> <li>Collaborate with the Legal Section, Policies Section, Finance, HR, Operations and other relevant functions to support an integrated approach to governance, risk management, compliance and internal controls while respecting the responsibilities and authority assigned to each function.</li> <li>Conduct or support compliance investigations when assigned and in accordance with applicable investigation, whistleblowing and Ethics Committee procedures.</li> <li>Maintain confidentiality, objectivity, integrity and professional standards in all compliance activities, particularly in relation to investigations, whistleblowing matters, regulatory communications, assurance reviews and sensitive information.</li> </ul> Skills Proficiency in Microsoft Excel, financial modelling software, ERP systems (e.g., SAP, Oracle). Strategic thinking, negotiation skills, ability to communicate complex financial concepts to non-financial stakeholders. Strong analytical and problem-solving skills, attention to detail, excellent financial forecasting abilities. Experience Minimum 8 years relevant experience Education Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or a related discipline required; MBA or other relevant postgraduate qualification is an advantage. Profile description: We are seeking an experienced  Compliance Manager to oversee the day-to-day compliance activities across the Group and support the implementation of a robust compliance framework. The role is responsible for conducting compliance monitoring and assurance reviews, performing risk assessments, evaluating internal controls, tracking corrective actions, and ensuring adherence to applicable regulatory and corporate requirements. The successful candidate will work closely with Group legal and Compliance Director to identify compliance and operational risks, strengthen governance practices, and promote a culture of ethics and integrity across the organization. The role will also lead compliance reporting, awareness and training initiatives, and contribute to the continuous enhancement of compliance processes and controls. This position requires strong expertise in compliance, audit, or finance, along with the ability to assess risks, analyze control environments, and provide practical recommendations that support effective risk management and regulatory compliance.

الوصف الوظيفي: المسؤوليات الوظيفية <ul> <li>دعم مدير الشؤون القانونية والامتثال للمجموعة في تنفيذ وتحسين إطار الامتثال والحوكمة للمجموعة بشكل مستمر، مع التركيز على مراقبة الامتثال، وأنظمة التأكيد، وتقييمات المخاطر، والضوابط الداخلية.</li> <li>تنفيذ استراتيجية ومبادرات الامتثال المعتمدة والدعم في تطوير وصيانة إطار إدارة مخاطر المؤسسة للمجموعة، بالتنسيق مع الإدارة المالية والوظائف ذات الصلة، لضمان تحديد المخاطر المالية والتشغيلية والامتثال ومخاطر السمعة الرئيسية وتقييمها ومراقبتها والإبلاغ عنها بشكل مناسب.</li> <li>تطوير وصيانة إطار عمل فعال لإدارة مخاطر الامتثال تحت إشراف مدير الشؤون القانونية والامتثال للمجموعة، بما في ذلك تحديد المخاطر، والتقييم، والمراقبة، وتقييم الضوابط، وآليات الإبلاغ والتصعيد.</li> <li>إجراء تقييمات الامتثال والتأكيد والمخاطر الدورية والخاصة عبر المجموعة لتحديد حالات عدم الامتثال، ونقاط الضعف في الضوابط، والثغرات التشغيلية، والمخاطر الناشئة باستخدام منهجيات تقييم نوعية وكمية مناسبة.</li> <li>مراقبة فعالية برنامج الامتثال للمجموعة من خلال تنفيذ آليات مراقبة واختبار وتأكيد وإبلاغ مناسبة ومتابعة الفجوات المحددة ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها.</li> <li>إعداد خطة الامتثال السنوية، بما في ذلك مراجعات الامتثال المقترحة، وتقييمات المخاطر، وأنشطة المراقبة، ودعم التحقيقات، ومبادرات التدريب والتوعية.</li> <li>إعداد تقارير دورية وخاصة عن الامتثال والحوكمة والمخاطر والتأكيد تسلط الضوء على المخاطر الرئيسية، وحالة الامتثال، والحوادث الهامة، ونقاط الضعف في الضوابط، والإجراءات التصحيحية، والأمور التي تتطلب اهتمام الإدارة.</li> <li>إدارة تنفيذ ومراقبة برنامج "اعرف عميلك" وبرامج الامتثال الأخرى المعمول بها، بما في ذلك متطلبات العناية الواجبة، والضوابط، وآليات المراقبة، ومتطلبات حفظ السجلات.</li> <li>الدعم في مراجعة وصيانة إطار تفويض الصلاحيات، لا سيما فيما يتعلق بمستويات التفويض، وفصل المهام، والمساءلة، والضوابط الداخلية، والالتزام بحدود الصلاحيات المعتمدة.</li> <li>إجراء مراجعات الامتثال، وأنظمة التأكيد والتطوير، وتقييمات الضوابط وفقاً لخطة الامتثال المعتمدة وتوجيهات مدير الشؤون القانونية والامتثال للمجموعة.</li> <li>ضمان توثيق النتائج الناشئة عن مراجعات وتقييمات الامتثال بشكل مناسب، وتكليف أصحاب المصلحة المسؤولين بالإجراءات التصحيحية، ومتابعة تقدم المعالجة والإبلاغ عنها حتى إغلاقها.</li> <li>الحفاظ على علاقات عمل مناسبة مع المدققين الخارجيين والجمعيات المهنية وأصحاب المصلحة الخارجيين الآخرين ذات الصلة ضمن نطاق قسم الامتثال.</li> <li>التنسيق مع القسم القانوني بشأن التطورات القانونية والتنظيمية ذات الصلة بعمليات المجموعة وتقييم الآثار المترتبة عليها من حيث الامتثال والعمليات والضوابط الداخلية بناءً على التوجيهات القانونية الواردة.</li> <li>تقديم المرئيات والملاحظات المتعلقة بالامتثال إلى قسم السياسات عند الطلب.</li> <li>مراقبة تطبيق السياسات والإجراءات المعتمدة من منظور الامتثال والإبلاغ عن حالات عدم الامتثال المحددة وفجوات الضوابط ونقاط الضعف في التنفيذ.</li> <li>تطوير وتقديم برامج التدريب والتوعية بالامتثال وفقاً لخطة الامتثال المعتمدة، مع ضمان فهم الموظفين وأصحاب المصلحة المعنيين لمسؤولياتهم بموجب السياسات والإجراءات والمعايير الأخلاقية ومتطلبات الامتثال المعتمدة.</li> <li>تقديم التوجيه اليومي لقطاعات الأعمال والإدارة بشأن عمليات الامتثال والضوابط الداخلية والإجراءات المعتمدة ضمن مجال خبرة مدير الامتثال.</li> <li>الحفاظ على سجلات الامتثال، وسجلات المراقبة، وتقييمات المخاطر، وتقارير المراجعة، ومتابعة الإجراءات التصحيحية والوثائق الداعمة، مع ضمان بقائها دقيقة وكاملة وسهلة الوصول وآمنة ومحدثة.</li> <li>مراقبة تنفيذ وفعالية الإجراءات التصحيحية والوقائية وتصعيد التأخير الجوهري والقضايا المتكررة ونقص الامتثال أو الضوابط غير المحلولة إلى مدير الشؤون القانونية والامتثال للمجموعة.</li> <li>تطوير مؤشرات ومقاييس أداء الامتثال المناسبة، ومراقبة الاتجاهات، وتقديم التحليلات والتوصيات الدورية.</li> <li>التعاون مع القسم القانوني، وقسم السياسات، والمالية، والموارد البشرية، والعمليات، والوظائف الأخرى ذات الصلة لدعم نهج متكامل للحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال والضوابط الداخلية مع احترام المسؤوليات والصلاحيات الموكلة لكل وظيفة.</li> <li>إجراء أو دعم تحقيقات الامتثال عند تكليفه بذلك ووفقاً لإجراءات التحقيق والإبلاغ عن المخالفات ولجنة الأخلاقيات المعمول بها.</li> <li>الحفاظ على السرية والموضوعية والنزاهة والمعايير المهنية في جميع أنشطة الامتثال، ولا سيما فيما يتعلق بالتحقيقات وأمور الإبلاغ عن المخالفات والتواصل التنظيمي ومراجعات التأكيد والمعلومات الحساسة.</li> </ul> المهارات إتقان استخدام برنامج مايكروسوفت إكسل (Microsoft Excel)، وبرامج النمذجة المالية، وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات ERP (مثل SAP، Oracle). التفكير الاستراتيجي، ومهارات التفاوض، والقدرة على توصيل المفاهيم المالية المعقدة للأطراف المعنية غير المالية. مهارات تحليلية وقدرة على حل المشكلات قوية، والاهتمام بالتفاصيل، وقدرات ممتازة في التنبؤ المالي. الخبرة خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال ذي صلة التعليم درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو تخصص ذات صلة؛ وتعد درجة ماجستير إدارة الأعمال (MBA) أو أي مؤهل علمي آخر في الدراسات العليا ميزة إضافية. الوصف الشخصي: نحن نبحث عن مدير امتثال ذي خبرة للإشراف على أنشطة الامتثال اليومية عبر المجموعة ودعم تنفيذ إطار عمل قوي للامتثال. يتولى هذا الدور مسؤولية إجراء مراجعات مراقبة وتأكيد الامتثال، وإجراء تقييمات المخاطر، وتقييم الضوابط الداخلية، ومتابعة الإجراءات التصحيحية، وضمان الالتزام بالمستلزمات التنظيمية والشركات المعمول بها. سيعمل المرشح الناجح عن كثب مع مدير الشؤون القانونية والامتثال للمجموعة لتحديد المخاطر التشغيلية ومخاطر الامتثال، وتعزيز ممارسات الحوكمة، وتعزيز ثقافة الأخلاقيات والنزاهة عبر المؤسسة. كما سيقود الدور مبادرات تقارير الامتثال والتوعية والتدريب، والمساهمة في التحسين المستمر لعمليات وضوابط الامتثال. تتطلب هذه الوظيفة خبرة قوية في الامتثال أو التدقيق أو المالية، إلى جانب القدرة على تقييم المخاطر، وتحليل بيئات الضوابط، تقديم توصيات عملية تدعم الإدارة الفعالة للمخاطر والامتثال التنظيمي.

Full Time LinkedIn

Senior Manager Asset and Liability Management

On-site - Qatar - Doha 7 September 2026

Accounting, Finance & Banking

نبذة عن مجموعة QNB تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، وقد نمت المجموعة بثبات لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. يمتد تواجد مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتطورة. يعمل لدى المجموعة ما يزيد عن 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل في أكثر من 1,000 موقع، مع شبكة أجهزة صراف آلي تضم 4,300 جهازاً. حافظ بنك QNB على مكانته كواحد من أعلى البنوك تصنيفاً في المنطقة من قبل وكالات التصنيف الائتماني العالمية الرائدة مثل ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من قبل منشورات مالية دولية متخصصة ورائدة. وبناءً على أدائه المالي القوي والمستمر وتوسعه الدولي، صُنف QNB حالياً كعلامة تجارية مصرفية هي الأعلى قيمة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس. تتمتع مجموعة QNB ببرنامج نشط لدعم المجتمع وترعى مختلف الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. ملخص الوظيفة سيقوم شاغل الوظيفة بتنفيذ أنشطة سوق المال بالعملات المحلية وفقاً لاستراتيجية المجموعة، وشهية المخاطر، والمتطلبات التنظيمية، والسياسات والإجراءات، والصلاحيات المفوضة. المسؤوليات الرئيسية المساهمون والجانب المالي: - الالتزام بالميزانيات والسياسات والإجراءات المعتمدة فيما يتعلق بعمليات سوق المال بالعملة المحلية. - تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لدور مدير أول، إدارة الأصول والخصوم (العملة المحلية). - تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة وزيادة الإنتاجية، لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين العوائد للبنك. - العمل ضمن حدود الصلاحيات المفوضة لشاغل الوظيفة. العملاء (داخليون وخارجيون): - المساعدة في بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع جميع الوحدات الأخرى ذات الصلة لتحقيق أهداف مكتب سوق المال. - تقديم معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين والداخليين، ووحدة الامتثال، وإدارة مخاطر المجموعة عند الحاجة. - مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. - الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في وقت الاستجابة. - بناء والحفاظ على علاقات قوية/فعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. الجوانب الداخلية (العمليات، المنتجات، التنظيمية): - تنفيذ الأنشطة وفقاً لاستراتيجيات سوق المال المحددة. - الالتزام بسياسات وإجراءات القسم الخاصة بإجراء عمليات البيع/الشراء، والحفاظ على/تجميع معلومات الإدارة (MIS) المتعلقة بالربحية/الإيرادات، ومراعاة الامتثال للحدود المعتمدة من قبل مجلس الإدارة/سلطاته المفوضة. - التداول في أدوات سوق المال المختلفة مثل الودائع، والقروض، والأوراق المالية قصيرة الأجل، واتفاقيات أسعار الفائدة الآجلة، ومقايضات أسعار الفائدة بالعملات المعتمدة ومع الأطراف المقابلة المعتمدة ضمن الصلاحيات المفوضة. - متابعة معالجة المعاملات في الوقت المناسب بالتنسيق مع عمليات الخزينة. - الاستجابة لطلبات معاملات سوق المال بالعملة المحلية وتسجيلها، وتوفير دعم التسعير لإدارات وفروع الخدمات المصرفية للشركات الكبرى ضمن الصلاحيات المفوضة. - إعداد جداول أسعار الفائدة اليومية تحت الإشراف المباشر لنائب الرئيس الأول، إدارة الأصول والخصوم. - مراقبة فجوات المراكز ضمن الصلاحيات المفوضة وتحت إشراف نائب الرئيس الأول، إدارة الأصول والخصوم. التعلم والمعرفة: - تحديد مجالات التطوير المهني للذات بشكل استباقي والقيام بأنشطة التطوير. - البحث عن فرص للبقاء على اطلاع بجميع التطورات في المجال المهني. مسؤوليات الإطار القانوني والتنظيمي والمخاطر: - الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والامتثال الداخلي المعمول بها، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات امتثال المجموعة (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعاملات الداخلية). - فهم وأداء دورك بفعالية بموجب مبدأ خطوط الدفاع الثلاثة لتحديد وقياس ومراقبة وإدارة وإبلاغ المخاطر. - ضمان نتائج جيدة ومنتظمة للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك. - دعم إطار تقييم ومراقبة مخاطر الرقابة (RCSA)، ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRI)، والإبلاغ عن الحوادث ومعالجتها، حسب الاقتضاء، وفقاً لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. - الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل للقيام بالدور. - إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يوفرها البنك، وتحقيق والحفاظ على مستويات الكفاءة المطلوبة. متطلبات التعليم والخبرة حاصل على شهادة جامعية (البكالوريوس) ويفضل تخصص التسويق، أو الخدمات المصرفية، أو التمويل، أو المحاسبة، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو تكنولوجيا المعلومات (مجال دراسي ذو صلة). خبرة لا تقل عن 8 سنوات في غرفة تداول نشطة، ويفضل أن تكون في منطقة الخليج. ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي: السيرة الذاتية (CV)، نسخة من جواز السفر أو البطاقة الشخصية القطرية، نسخة من الشهادة الجامعية، نسخة من شهادة الميلاد.

Full Time LinkedIn

Senior Manager Customer Relationship Management

On-site - Qatar - Doha 7 September 2026

Accounting, Finance & Banking

عن QNB تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، وقد نمت المجموعة بثبات لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. يتواجد QNB من خلال شركاته التابعة والزميلة في أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث يقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. يعمل لدى المجموعة أكثر من 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل من خلال 1,000 موقع وشبكة صراف آلي تضم 4,300 جهاز. حافظ QNB على مكانته كواحد من أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من قبل وكالات التصنيف الائتماني العالمية، بما في ذلك ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من منشورات مالية دولية متخصصة ورائدة. وبناءً على الأداء المالي القوي والمستمر للمجموعة وتوسع تواجدها الدولي، صُنف QNB حالياً كأثمن علامة تجارية مصرفية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس. تمتلك مجموعة QNB برنامجاً فعالاً لدعم المجتمع وترعى العديد من الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. ملخص الغرض من الوظيفة سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن الإشراف على تطوير وتنفيذ خطط العمل لفروع QNB الأوائل المحلية التابعة للمجموعة. كما سيكون مسؤولاً عن الإشراف على تنفيذ الأجندة الاستراتيجية المتفق عليها وتحديد الموارد، والقنوات، والمنتجات، وقطاعات السوق، والتوجه التكتيكي المطلوب لتحقيق أقصى قدر من الأهداف. الواجبات والمسؤوليات الأساسية حسب الأبعاد المساهمون والمالية: إظهار فهم واضح لمحركات الأداء المالي وغير المالي للبنك. تحليل عوامل السوق الخارجية والداخلية والتأكد من انعكاسها في تخطيط الأعمال. دعم تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات. تعزيز كفاءة التكلفة والإنتاجية والاستخدام الفعال للموارد. ممارسة السلطة المفوضة بمسؤولية ومراقبة تنفيذها. المساهمة في تحقيق الأهداف المالية للبنك من خلال إدارة الأعمال بفعالية. العملاء (داخليون وخارجيون): إنشاء أطر وأنظمة تمكن الفرق من الوفاء بالالتزامات. تعزيز ثقافة تتمحور حول العميل وضمان معايير خدمة عالية. مساعدة العملاء في الاستفسارات المتعلقة بالمنتجات وتقديم الحلول المناسبة. الحفاظ على اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع أصحاب المصلحة الداخليين. بناء علاقات قوية مع الإدارات الداخلية والشركاء الخارجيين. توفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين، ووظائف الامتثال والمخاطر والرقابة. العمليات الداخلية (العمليات والمنتجات والتنظيمية): المساعدة في تطوير وتنفيذ استراتيجية فروع الأفراد المحلية. التأكد من تنفيذ خطط عمل الفروع ضمن الميزانيات والجداول الزمنية المعتمدة. دفع نمو حصة السوق والربحية المستدامة عبر شبكة الفروع. قيادة عملية الميزانية السنوية ومراقبة أداء الفروع مقابل الأهداف. تطوير أهداف الإيرادات والحجم والأرباح بالتنسيق مع الإدارة العليا. إعداد تقارير الأداء حول المنتجات والخدمات وربحية الفروع. تعزيز الخدمة الموجهة للعملاء والكفاءة التشغيلية عبر الفروع. دفع نمو الأعمال من خلال إدارة المبيعات، وتطوير الأعمال، والمبادرات الاستراتيجية. ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات ومتطلبات QNB التنظيمية. التعاون مع مديري المناطق لتحسين أداء الفروع واكتساب العملاء. مراقبة أهداف المبيعات ومبادرات الاحتفاظ بالعملاء ومتطلبات القوى العاملة. الحفاظ على سرية معلومات الأعمال الحساسة. قيادة وتوجيه وتطوير وتقييم الموظفين المباشرين وأداء الفريق. التعلم والمعرفة: قيادة مبادرات التحسين المستمر وتشجيع الابتكار. تعزيز تبادل المعرفة واعتماد أفضل ممارسات الصناعة. دعم تطوير الموظفين ونموهم المهني. البقاء على اطلاع دائم بالتطورات في الخدمات المصرفية والمالية. إجراء مناقشات أداء منتظمة وتقديم التوجيه والإرشاد. مسؤوليات الإطار القانوني والتنظيمي والمخاطر: ضمان الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية وسياسات البنك الداخلية. دعم أطر مكافحة غسل الأموال، ومكافحة تمويل الإرهاب، والعقوبات، ومنع الاحتيال، وحماية البيانات. الالتزام بنموذج إدارة المخاطر المكون من خطوط الدفاع الثلاثة. دعم إدارة المخاطر التشغيلية، والإبلاغ عن الحوادث، وعمليات المعالجة. إكمال التدريب الإلزامي والحفاظ على الكفاءة المهنية المطلوبة. ضمان نتائج عادلة للعملاء وفقاً لسياسات مخاطر السلوك. مسؤوليات أخرى: الحفاظ على أعلى معايير حماية البيانات والسرية. حماية معلومات العملاء والبنك وعدم الكشف عنها إلا عند الحاجة. دعم المعايير المهنية وسمعة QNB في السوق. أداء أي واجبات إضافية تكلف بها الإدارة من وقت لآخر. متطلبات التعليم والخبرة درجة البكالوريوس الجامعية، ويفضل التخصص في التسويق، أو الخدمات المصرفية، أو التمويل، أو المحاسبة، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو تكنولوجيا المعلومات (مجال دراسي ذو صلة). خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال ذي صلة، ويفضل أن تكون في بنك دولي ذو تصنيف عالٍ. الوعي بممارسات ولوائح علاقات العملاء في الفروع. معرفة كاملة وخبرة في التعامل مع محافظ العملاء. معرفة مصرفية كاملة بمنتجات الخصوم والأصول وتطبيقاتها. ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي: السيرة الذاتية، جواز السفر، البطاقة الشخصية، الشهادة التعليمية، شهادة الميلاد.

Full Time LinkedIn

Senior Manager, Retail Recovery Control

On-site - Qatar - Doha 17 August 2026

Accounting, Finance & Banking

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Summary The incumbent will be responsible for managing the collection process for assigned portfolio of delinquent Retail customers of QNB (as assigned by SVP, Retail Recovery Control) with the objective of progressively reducing overall overdue credit exposure of the bank (Retail NPL Portfolio) through implementation of loan re-structuring, collection and collateral asset sale strategies using coordination and interaction with the defaulting customers, Legal personnel, the state police authorities and external debt collection agencies hired by the bank, if any. The Retail NPL Portfolio will include but not limited to over-due personal loans and advances, late credit cards payments and defaulted vehicle loans and mortgage loans. The Retail Division Collection Unit will report on a dotted line basis to the SVP, Retail Recovery Control. The incumbent will closely coordinate with, and monitor and supervise, the Retail Collection Unit to monitor and control Retail NPL accounts’ operations to comply with the agreed remedial account strategy, bank’s procedures and guidelines and to achieve bank’s objectives. Main Responsibilities Shareholder & Financial: - - - - - - - - - - Implement the bank has approved overdue loans collections strategy to minimize loss to the bank. Continuously identify ways to improve collection process and recommend implementation. Conduct thorough analysis of the bank’s Retail NPL portfolio to identify bucket-wise trends and formulate strategies to ensure progressive reduction in bucket-wise outstanding / overdue figures, especially for the higher end buckets (associated with high probability of default). For the lower-end buckets (representing one or two instalments overdue), ensure proactive steps are immediately taken to collect the overdue amounts on timely basis to prevent the outstanding amounts from moving to the higher-end default buckets. Pro-actively participate in the preparation / updating of policies and procedures to meet the needs of current market and working environment to protect the best interests of the bank and to ensure efficient and effective process flow of the Department’s functions. Formulate feasible remedial / collection strategy for re-structuring / re-scheduling of defaulting clients’ accounts, obtain approval from relevant approving authority, negotiate and finalize with customer and implement approved work-out strategy and action plan in an efficient and effective manner, and continuously identify ways to improve collection process, and ensure close follow up and monitoring for compliance with agreements to minimize losses for the bank. Properly implement collection and provisioning process in accordance with QNB’s policies and procedures and in compliance with QCB and other relevant regulatory requirements, accounting standards, and industry norms. Work closely and coordinate with all concerned QNB Business units, Credit Risk officers, Department’s staff and third party collection agents engaged by the bank to aggressively pursue their collection objectives and goals. Adhere to, and achieve collection control team Benchmark levels, and KPIs, as stated by EVP, Group Remedial. Implements KPI’s and best practices for Retail Recovery Control. Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. Customer (Internal & External): - - - - - Ensure full knowledge and understanding of all Retail NPL cases assigned including reviewing all customer and deal information including conducting site visits, and assessing the true status of the customer’s business, Maintain close links with market intelligence to quickly respond to identified risk issues and potential problems. Build and maintain strong and effective working relationship with the Retail Banking Division – Collections Unit, the QNB Legal Department and all other concerned QNB units, as well as external third party professionals, legal consultants, government officials, etc. to achieve the Department’s goals and objectives. Keep close tabs and follow up on customer activities and whereabouts through communication with such customer’s employer, Telecommunication companies, Ministry of Interior information centers, credit bureaus, etc. Implement policies/ procedures and related processes pertaining to the Retail NPL collections function, which includes guidelines for initiating contact with the errant customers (verbal/ written reminders), Internal (Processes, Products, Regulatory): - - - - - - - - - - - - - Work closely and proactively with Retail Banking and Asset & Wealth Management Business units, and or the Early Warning officers to identify non-performing customers. Collect updated information on the identified Retail NPL customer by conducting comprehensive checking with all possible resources including QCB Credit Bureau, other bankers, suppliers, buyers, competitors and other relevant third parties [without duplicating checking already made by the Early Warning officers]. Assign / transfer the overdue Retail accounts to the Retail Collection Unit for day-to-day management as soon as deemed necessary and appropriate (after exhaustive efforts by the business area to settle the overdue balances have failed). Supervise, monitor and control the Retail Collection Unit’s activities to ensure proper implementation of agreed collection strategies in an efficient and effective manner, and in compliance with the bank’s policies and. Procedures, as well as QCB regulations. Immediately advised the bank’s Legal personnel of such Retail NPL accounts and provide them with relevant legal documentation related to the exposure as early as possible so that timely action can be initiated to avoid further deterioration of the account and or initiate early recovery of the overdue amounts including conducting thorough legal documentation review and security / collateral confirmation and re-valuation to assess the current legal and collateral position of the bank to formulate the appropriate remedial, re-structuring / and collection strategy for such account with the best interests of the bank in mind and or to assist in building up bank’s case against the customer. Determine updated collateral [real estate and movable assets] values and mark to market values of securities pledged – if any, and assess the liquidity of such collateral to estimate recovery potential upon liquidation scenario execution. Recommend, in coordination with Retail Collection Unit, engagement of competent and reputable external debt collectors to augment retail collection efforts, especially for overseas defaulters overseas, and manage the relationship by ensuring the existence of a process whereby timely and updated information regarding defaulting / absconding customers is provided to them to help the agencies in their efforts to track such customers; and in turn periodic collection status reports are given to the Department to update us on developments. Responsible for recommending termination of low performing debt collectors. Initiate and recommend, in coordination with Retail Collection Unit and QNB Legal Counsel, the engagement of competent external legal counsel, and or referral / filing of case against the erring customer with the Police authorities if deemed necessary and appropriate, particularly for large and complicated delinquent exposures and difficult / non-cooperative clients. Prepare and release Legal Notices when cases are filed, and cancel such Notices when cases are settled. Closely follow up and monitor Retail NPL cases referred to external collection agents, external legal counsel, police authorities and or legal [civil/ criminal] courts and provide regular periodic reports summarizing status and developments of such cases. Execute on timely basis the required actions related to the management, control, monitoring, maintenance and reporting of Retail NPL portfolio including but not limited to: formulation / negotiation and finalization of re structuring / re-scheduling agreement with customers – including tenor extensions; reversal of accrued interests; interest rate reductions; re-activation of credit cards; determination and booking of Loan Loss Provisions, in accordance with the delegated authorities granted by the Group Credit Committee, the Bank’s policies and procedures and the QCB requirements. Manage the public auctions process and ensure the independence over the selection and evaluation of bids. Properly record loan loss provisions in accordance with appropriate Senior Management approval and QCB requirements. In coordination with the Retail Collection Unit, ensure the preparation of timely and accurate information concerning the bank’s delinquent Retail accounts portfolio and collection and control status reports for the SVP, Retail Recovery Control, Group Chief Risk Officer and concerned Senior Management, the internal and external auditors, and Group’s Compliance and Legal functions, relevant regulators, as and when required. The Reports will include but are not limited to: Daily Risk Report, Vehicle Repossession Report, Police Cases Report (cases raised or filed), and Ex-Staff Outstanding Report. Deceased Customers Report Reversed Interest Report. Re scheduled Loans Report, Collateral (Vehicles) Sold Report. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: - Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). - Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks. - Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. - Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. - Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. - Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. - Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. Other: - Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. - Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need to know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. - Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. - All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. - responsible for identifying errant customers, and closely working with Retail Banking Division – Collection Unit, for containing, minimizing and or reducing the bank’s NPL portfolio exposure levels and mitigate risks of further deterioration, through formulation and implementation of a feasible re-scheduling agreement; frequent customer contacts to monitor customer’s activities and status; taking of legal action and enforcement of security if any, and the aggressive pursuance of the repayment of the overdue debt through all legal and market accepted means in accordance with QNB policies and procedures and in compliance with QCB regulations. Education And Experience Requirements Bachelor’s degree preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study). - At least 8 years of relevant experience, preferably within a highly rated international bank [or other comparable financial services or consultancy company] in a Retail or Corporate risk function. Note: you will be required to attach the following: Resume/CVCopy of Passport or QID Copy of Education Certificate Copy of Birth Certificate

Full Time LinkedIn

Legal Counsel

On-site - Qatar - Doha 29 September 2026

Legal

Legal Counsel – QatarCLIENT Linum Consult’s client is a major company operating in the Middle East. Due to continued growth, they are seeking an Arabic- and English-speaking Lawyer who can provide advice on contentious and non-contentious matters related to the construction and operational activities of the company. This role will be based in Qatar. ROLE <ul><li>Providing non-contentious advice to the company’s departments to ensure that all aspects of contract management receive a high-quality legal service</li><li>Ensuring that the activities of the company are conducted lawfully and in compliance with all the relevant contracts, procedures and regulations</li><li>Providing advice in accordance with the company’s contracts and commercial policies and procedures</li><li>Attending to board matters, corporate and commercial matters</li><li>Reviewing service and commercial contracts, and assisting in the procurement of professional and commercial services</li><li>Drafting and reviewing MOUs between project stakeholders</li><li>Providing research, legal opinions, and advice concerning specific issues</li><li>Interfacing with key external government and private sector stakeholders</li><li>Assisting in dispute resolution and arbitrations</li></ul> PROFILE <ul><li>University degree in Law from a recognised law school, with admittance to a recognised Bar or holding a current practicing certificate issued by a recognised Law Society</li><li>At least 8 years’ experience working in a private practice, with significant corporate and commercial experience within the Infrastructure Construction sector</li><li>Extensive experience in construction law, contracts (specifically the FIDIC suite of contracts), and legal matters associated with dispute resolution and international commercial arbitrations</li><li>Previous experience of working in the Middle East is essential, with strong knowledge of their legal systems and civil code system</li><li>The candidate must be fluent in both written and spoken English and Arabic</li><li>Due to our client’s ongoing commitment to Qatarization, only Qatari nationals will be selected at this time</li></ul> APPLICATION PROCESS If you fulfil all the key criteria for this position, then please formally submit your CV along with your current financial package details for the attention of Francis Ryan to middle.east@linumconsult.com If you fulfil all the criteria stipulated, you will be contacted within 24 to 48 hours. If you do not fulfil the minimum criteria, we may contact you regarding alternative positions.

مستشار قانوني – قطرالعميل عميل شركة Linum Consult هو شركة كبرى تعمل في الشرق الأوسط. ونظراً للنمو المستمر، فإنهم يبحثون عن محامٍ يتحدث اللغتين العربية والإنجليزية ويمكنه تقديم المشورة بشأن المسائل النزاعية وغير النزاعية المتعلقة بالأنشطة الإنشاءية والتشغيلية للشركة. سيكون مقر هذا الدور في قطر. الدور الوظيفي <ul><li>تقديم المشورة غير النزاعية لإدارات الشركة لضمان حصول جميع جوانب إدارة العقود على خدمة قانونية عالية الجودة</li><li>التحقق من أن أنشطة الشركة تتم وفقاً للقانون وبما يتوافق مع جميع العقود والإجراءات واللوائح ذات الصلة</li><li>تقديم المشورة وفقاً لعقود الشركة والسياسات والإجراءات التجارية</li><li>متابعة شؤون مجلس الإدارة والمسائل الشركاتية والتجارية</li><li>مراجعة عقود الخدمات والعقود التجارية، والمساعدة في شراء الخدمات المهنية والتجارية</li><li>صياغة ومراجعة مذكرات التفاهم بين الأطراف المعنية بالمشروع</li><li>تقديم البحوث والآراء القانونية والمشورات بشأن قضايا محددة</li><li>التواصل والتنسيق مع الجهات الخارجية الرئيسية في القطاعين الحكومي والخاص</li><li>المساعدة في حل النزاعات والتحكيم</li></ul> المؤهلات والشروط <ul><li>درجة جامعية في القانون من كلية حقوق معترف بها، مع القبول في نقابة محامين معترف بها أو الحصول على شهادة ممارسة حالية صادرة عن جمعية قانونية معترف بها</li><li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في العمل في مكتب محاماة خاص، مع خبرة كبيرة في مجال الشركات والمعاملات التجارية ضمن قطاع إنشاءات البنية التحتية</li><li>خبرة واسعة في قانون الإنشاءات، والعقود (تحديداً مجموعة عقود الفيديك FIDIC)، والمسائل القانونية المرتبطة بحل النزاعات والتحكيم التجاري الدولي</li><li>الخبرة السابقة في العمل في الشرق الأوسط أمر ضروري، مع معرفة قوية بالأنظمة القانونية ونظام القانون المدني لديهم</li><li>يجب أن يتقن المرشح اللغتين الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثاً</li><li>نظراً لالتزام عميلنا المستمر بالتقطير، سيتم اختيار المواطنين القطريين فقط في الوقت الحالي</li></ul> طريقة التقديم إذا كنت تستوفي جميع المعايير الرئيسية لهذه الوظيفة، يرجى تقديم سيرتك الذاتية رسمياً مع تفاصيل الحزمة المالية الحالية لتوجه إلى فرانسيس رايان على البريد الإلكتروني middle.east@linumconsult.com إذا كنت تستوفي جميع المعايير المنصوص عليها، سيتم الاتصال بك خلال 24 إلى 48 ساعة. إذا لم تستوفِ الحد الأدنى من المعايير، فقد نتصل بك بشأن وظائف بديلة.

Full Time Bayt

QNB3803-Senior Vice President Treasury Sales International

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The incumbent will manage the overall marketing process of all treasury products to international clients (excluding MENA region). The incumbent will manage the process of generating profitable International Treasury Product sales and in creating potential for the Group as a whole to leverage additional benefit from these sales. Main Responsibilities A. Shareholder & Financial: <ul><li>Implements and leads the Group’s strategies to position its treasury as a major player in the international treasury segment. </li><li>Develop/ creates Key Performance Indicators (KPIs) created for the purpose of systematic performance monitoring and quality measurement purposes for the Desk and monitor their achievements. </li><li>Is involved in the setting and responsible for the achievement of set targets/ objectives, business growth and expansion for the International Treasury Sales Unit. </li><li>Implements and evaluates best practice work methods in area of responsibility to achieve optimum level of performance efficiency from the desk. </li><li>Implements KPI’s and best practices for Senior Vice President Treasury Sales International role. </li><li>Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimize cost, avoid waste, and optimize benefits for the bank. </li></ul>B. Customer (Internal & External): <ul><li>Builds and maintains strong and effective relationships with all other related units to achieve the International </li><li>Treasury Sales goals/objectives. </li><li>Provides timely and accurate information to the external and internal auditors, the Compliance function and Group </li><li>Risk as and when required. </li><li>Maintains relationships with key International clients </li><li>To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. </li><li>Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. </li><li>Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. </li><li>Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. </li></ul>C. Internal (Processes, Products, Regulatory): <ul><li>Ensures compliance to the department’s policies and procedures for conducting sales calls and visits, preparing presentation on products internally and externally, maintaining the contact database and maintaining/ collating </li><li>MIS pertaining to profitability/ revenue. </li><li>Develops new international relationships, within the delegated authority, and subsequently act as the main focal point for guidance and assistance in resolution of any contentious issues arising in the course of managing international relationships. </li><li>Liaises with the International Corporate Banking Division to identify potential customers and to cross sell treasury services in addition to delivering requisite training to International Corporate Banking staff on the treasury products and services that are provided by the Group. </li><li>Maintains the database for international treasury customers, ensuring its timely update after contact with potential and current QNB customers. </li><li>Networks with International customers and marketing groups within and outside QNB in order to solicit customer feedback, gain market intelligence, benchmark selling techniques and enhance the Group’s profile in the market. </li><li>Is involved in the product development process, in coordination with the SVP, Treasury Structured Products and Derivatives. </li><li>Monitors and enhances the product development process, provide timely update to the EVP, Group Treasury Sales on customer needs and new market opportunities. </li><li>Sets meetings and visits for self and subordinates with international customers </li><li>Ensures that all international treasury sales team members have a constructive personal working relationship through regular planned calling, visits, entertainment etc…. with the objective that the customer is responsive to our calls and considers the Group a strategic partner when in need of treasury products and services </li><li>Stay abreast of market and product developments in the area and update International Treasury Sales team and superiors. </li><li>Manages and maintains a well-motivated, well trained, focused team with a reputation for the highest standards of professionalism and ethical behavior to ensure a good name in the market. </li><li>Continuous Improvement: <ul><li>Set examples by leading improvement initiatives through cross-functional teams ensuring successes. </li><li>Identify and encourage people to adopt practices better than the industry standard. </li><li>Continuously encourage and recognise the importance of thinking out-of-the-box within the team. </li><li>Encourage, solicit and reward innovative ideas even in day-to-day issues. </li></ul></li></ul>D. Learning & Knowledge: <ul><li>Monitors performance of direct repartee's and guide them in managing their performance by providing appropriate feedback. </li><li>Identifies related areas for professional development of self and all direct reports, and act to enhance professional development of self and others. </li><li>Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. </li><li>Hold meetings with staff and assess their performance and your team's overall performance on a regular basis. </li><li>Take decisive action to ensure speedy resolution of unresolved grievances or conflicts within the team members. </li><li>Identify development opportunities and activities for staff and facilitate/coach them to improve their effectives and prepare them to assume greater responsibilities. </li></ul>E. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: <ul><li>Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). </li><li>Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defense principle to identify measure, monitor, manage and report risks. </li><li>Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. </li><li>Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. </li><li>Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. </li><li>Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. </li><li>Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. </li></ul> F. Other: <ul><li>Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. </li><li>Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need-to-know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. </li><li>Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. </li><li>All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. </li></ul> Education and Experience Requirements <ul><li>Bachelors / Masters (Masters preferred), preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, </li><li>Economics, Business Administration or Information Technology. </li><li>MBA, CFA, or a related professional certification is a plus. </li><li>Minimum 15 years treasury sales experience, preferably with corporate sales exposure in the Gulf. </li><li>Excellent oral and written communication skills in English and Arabic (preferable). </li><li>Exceptional presentation skills. </li><li>Good MS Office skills (Word, Excel, PowerPoint). </li><li>Good knowledge of a wide range of treasury products. </li><li>Analytical and problem-solving skills coupled with decision making ability. </li><li>A strong customer service orientation with exceptional knowledge of Customer Relationship Management (CRM). </li><li>Must be able to work effectively under market pressures whilst maintaining risk control and limit compliance. </li><li>Proven marketing and sales skills. </li><li>Understanding of the relevant laws, regulations and practices. </li><li>Good interpersonal skills. </li><li>Ability to motivate and lead teams from diverse cultural backgrounds. </li><li>Undoubted ethical awareness and conscious of risks being undertaken. </li><li>Profit and results driven. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة سيقوم الشخص المعني بإدارة عملية التسويق الشاملة لجميع منتجات الخزنة مع العملاء الدوليين (باستثناء منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا). سيدير عملية توليد مبيعات منتجات الخزنة الدولية المربحة وخلق إمكانات للمجموعة ككل لاستغلال فائدة إضافية من هذه المبيعات. المسؤوليات الرئيسية أ. المساهمون والماليون: <ul><li>ينفذ ويقود استراتيجيات المجموعة لوضع خزنتها كلاعب رئيسي في قطاع الخزنة الدولي. </li><li>يطور/يخلق مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المصممة لغرض المراقبة المنتظمة للأداء وقياس الجودة للمكتب ومراقبة إنجازاتهم. </li><li>يشارك في تحديد وتحقيق الأهداف/الغايات المحددة ونمو الأعمال والتوسع لوحدة مبيعات الخزنة الدولية. </li><li>ينفذ ويقيّم أفضل ممارسات العمل في مجاله لتحسين مستوى الأداء من المكتب إلى أقصى حد. </li><li>ينفذ مؤشرات الأداء KPI وأفضل الممارسات لدور نائب رئيس أول مبيعات الخزنة الدولية. </li><li>يعزز وعي التكلفة والكفاءة ويزيد الإنتاجية لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين المنافع للبنك. </li></ul>ب. العميل (داخلي وخارجي): <ul><li>يبني ويحافظ على علاقات قوية وفعالة مع جميع الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف مبيعات الخزنة الدولية. </li><li>يقدم معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين والداخليين، ووظيفة الامتثال والمجموعة. </li><li>المخاطر حسب الاقتضاء. </li><li>يحافظ على العلاقات مع العملاء الدوليين الرئيسيين. </li><li>لمساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. </li><li>الحفاظ على الأنشطة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الأقسام/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن التنفيذ. </li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع الأقسام/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. </li><li>توفير بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين والداخليين والامتثال والمراقبة المالية والمخاطر عند الطلب. </li></ul>ج. داخلي (العمليات، المنتجات، التنظيم): <ul><li>التأكد من الالتزام بسياسات وإجراءات القسم لإجراء مكالمات ومسوحات بيع، وإعداد عروض تقديمية عن المنتجات داخلياً وخارجياً، والحفاظ على قاعدة بيانات الاتصالات والتجميع/التجميع. </li><li>MIS متعلق بالربحية/الإيرادات. </li><li>يطور علاقات دولية جديدة ضمن السلطة المفوضة، ثم يعمل كنقطة اتصال رئيسية للإرشاد والمساعدة في حل أي قضايا نزاع تنشأ أثناء إدارة العلاقات الدولية. </li><li>يتواصل مع قسم الخدمات المصرفية للشركات الدولية لتحديد العملاء المحتملين وبيع خدمات الخزنة عبوثاً بتقديم التدريب اللازم لموظفي الخزينة المصرفية الدولية على منتجات وخدمات الخزنة التي تقدمها المجموعة. </li><li>يحافظ على قاعدة بيانات لعملاء الخزنة الدولية، مع التأكد من تحديثها في الوقت المناسب بعد الاتصال بالعملاء المحتملين والحاليين. </li><li>يعمل على شبكة من العملاء الدوليين ومجموعات التسويق داخل وخارج QNB من أجل استقطاب تعليقات العملاء واكتساب معلومات السوق وتحديد أساليب البيع وتحسين ملف المجموعة في السوق. </li><li>يشارك في عملية تطوير المنتج بالتنسيق مع SVP، منتجات الخزنة المهيكلة والمشتقات. </li><li>يراقب ويحسن عملية تطوير المنتج، ويحدث EVP، مبيعات الخزنة للمجموعة بشكل منتظم باحتياجات العملاء وفرص السوق الجديدة. </li><li>يحدد اجتماعات وزيارات لنفسه وتباعه مع العملاء الدوليين. </li><li>يتأكد من أن جميع أعضاء فريق مبيعات الخزنة الدولية لديهم علاقة عمل شخصية بناءة من خلال المكالمات المخططة والزيارات والترفيه وغيرها… بهدف أن يستجيب العميل لمكالماتنا ويعتبر المجموعة شريكاً استراتيجياً عند الحاجة إلى منتجات وخدمات الخزنة </li><li>يبقى على اطلاع بتطورات السوق والمنتجات في المجال ويُحدّث فريق مبيعات الخزنة الدولية والرؤساء. </li><li>يدير ويحافظ على فريق متحفز جيداً ومدرب جيداً ومركّز ذو سمعة عالية من حيث المعايير المهنية والسلوك الأخلاقي لضمان اسم جيد في السوق. </li><li>التحسين المستمر: <ul><li>يُظهر بطره من خلال قيادة مبادرات التحسين بين فرق متعددة الوظائف لضمان النجاحات. </li><li>يحدد ويشجع الناس على اعتماد ممارسات تفوق المعيار الصناعي. </li><li>يستمر في تشجيع والاعتراف بأهمية التفكير خارج الصندوق داخل الفريق. </li><li>يشجع، يستطلع ويكافئ الأفكار المبتكرة حتى في القضايا اليومية. </li></ul></li></ul>د. التعلم والمعرفة: <ul><li>يراقب أداء فرق مباشرة ويرشدهم في إدارة أدائهم من خلال توفير ملاحظات مناسبة. </li><li>يحدد مجالات التطوير المهني للذات وكل التقارير المباشرة، ويتصرف لتعزيز التطور المهني للذات والآخرين. </li><li>يبحث عن فرص للبقاء على اطلاع بجميع التطورات في المجال المهني. </li><li>يعقد اجتماعات مع الموظفين ويقيم أدائهم وأداء فريقك بشكل منتظم. </li><li>يتخذ إجراءات حاسمة لضمان سرعة حل الشكاوى أو النزاعات غير المحسمة بين أعضاء الفريق. </li><li>يحدد فرص التطوير والأنشطة للموظفين ويوفّر التوجيه/التدريب لهم لتحسين فعاليتهم وتحضيرهم لتحمل مسؤوليات أكبر. </li></ul>هـ. المسؤوليات القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر: <ul><li>الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والامتثال الداخلي المعمول بها بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات امتثال المجموعة (مكافحة غسيل الأموال ومكافحة تمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعامل مع الداخلين)، </li><li>فهم وأداء دورك بفعالية وفق مبدأ الثلاثة خطوط دفاع لتحديد المخاطر وقياسها ومراقبتها والإبلاغ عنها. </li><li>ضمان نتائج جيدة منهجية للعملاء وفق سياسة مخاطر السلوك. </li><li>دعم إطار RCSA، وKRIs، وتقرير الحوادث والت remediate كما هو مناسب وفق متطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. </li><li>الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهل الكامل للقيام بالدور. </li><li>إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يوفرها البنك، والحصول على المستويات المطلوبة من الكفاءة والحفاظ عليها. </li><li>حضور الندوات الإلزامية (داخلياً وخارجياً) كما يوجه البنك. </li></ul> F. أخرى: <ul><li>ضمان مستويات عالية من حماية البيانات والسرية لحماية المعلومات التجارية الحساسة. </li><li>الحفاظ على أقصى درجات السرية فيما يخص معلومات العملاء والمعلومات الداخلية للبنك أثناء سير العمل وتوفير هذه المعلومات على أساس الحاجة للعلم فقط للإدارة العليا في QNB، ووظائف التدقيق والامتثال، والجهات التنظيمية ذات الصلة. </li><li>الحفاظ على معايير مهنية عالية لتعزيز سمعة QNB وتعضيد موقعها في السوق. </li><li>جميع الواجبات/الأنشطة الأخرى الخاصة بـ QNB التي قد يطلبها الإدارة من وقت لآخر. </li></ul> المتطلبات التعليمية والخبرة <ul><li>البكالوريوس / الماجستير (يفضل الماجستير)، ويفضل تخصص رئيسي في التسويق، المصرفية، التمويل، المحاسبة، </li><li>الاقتصاد، إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات. </li><li>MBA، CFA، أو شهادة مهنية ذات صلة تعتبر إضافة. </li><li>خبرة لا تقل عن 15 عاماً في مبيعات الخزنة، ويفضل مع تعرض للمبيعات المؤسسية في الخليج. </li><li>مهارات اتصال شفوية ومكتوبة ممتازة بالإنجليزية والعربية (مفضل). </li><li>مهارات عروض تقديمية استثنائية. </li><li>مهارات MS Office جيدة (Word, Excel, PowerPoint). </li><li>معرفة جيدة بمجموعة واسعة من منتجات الخزنة. </li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات مقترنة بالقدرة على اتخاذ القرار. </li><li>توجه قوي لخدمة العملاء مع معرفة استثنائية بإدارة علاقات العملاء (CRM). </li><li>يجب أن يكون قادراً على العمل بفعالية تحت ضغوط السوق مع الحفاظ على الرقابة على المخاطر والامتثال للحدود. </li><li>مهارات تسويق ومبيعات مثبتة. </li><li>فهم القوانين واللوائح والممارسات ذات الصلة. </li><li>مهارات التعامل بين الأشخاص جيدة. </li><li>القدرة على تحفيز وقيادة فرق من خلفيات ثقافية مختلفة. </li><li>وعي أخلاقي لا شك فيه وإدراك للمخاطر التي يتم اتخاذها. </li><li>المربح والنتائج مدفوعة. </li></ul>

Full Time Bayt

Vice President, Financial Institutions and Correspondent Banking Relations

On-site - Qatar - Doha 20 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The incumbent will be responsible for developing and managing relationships with Financial Institutions and strengthening correspondent banking relationships by fostering new correspondent banking alliances; the incumbent will ensure the extension of the Group’s reach to the different geographical areas of the world. Main Responsibilities A. Shareholder & Financial: <ul><li>Assist in the implementation of the strategies and plans to achieve all volume, revenue, and profit targets. </li><li>Support the SVP, FI & CB Relations in the development of Key Performance Indicators (KPIs) for the purpose of performance monitoring and quality measurement of the Financial Institutions Unit and monitor their achievements on periodic basis. </li><li>Meet and exceed target budgets for new and existing Financial Institutions relationships comprising placements, borrowings and loan syndications, etc., for the Financial Institutions Unit, in accordance with QNB’s overall </li></ul>Division budget and strategy. <ul><li>Observes and promotes cost consciousness and efficiency, and enhance productivity, to minimize costs, avoid wastes, and optimize benefits for the bank </li><li>Act within the limits of the powers delegated to the incumbent </li><li>Implements KPI’s and best practices for Vice President, Financial Institutions and Correspondent Banking Relations role. </li><li>Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank </li></ul>B. Customer (Internal & External): <ul><li>Ensure provision of superior customer service through building lasting relationships with financial correspondents. </li><li>Build and maintain strong and effective relationships between QNB Group and counterparties; hands on coordination between various QNB International branches and subsidiaries on global FI relationship; </li><li>Partner and coordinate with other divisions in the Bank and international branches and subsidiaries when recommending relationships with counterparty banks and influencing them in enhancing their scope of business with QNB; </li><li>Assist the SVP, FI & CB Relations to develop and manage relationships with correspondent banks. Periodic travels to visit counterparty banks internationally to market QNB as the Bank of Choice in Qatar and the Region and support international branches within their geographical areas; </li><li>Monitors the periodical P&L for the dept., for Nostro/Vostro, treasury related and other income and expenses directly linked with counterparties FIs from QNB Doha as well as the international branches; </li><li>Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/ units to achieve improvements in turn-around time. </li><li>Provide timely and accurate information to the external and internal Auditors, Compliance, Financial Control and </li><li>Risk Functions as and when required. </li></ul>C. Internal (Processes, Products, Regulatory): <ul><li>Support SVP, FI and CB Relations on business development, credit recommendation (increasing/ decreasing lines of credit etc.), and relationship management for selected local, regional, and international banks and other specialized financial institutions. </li><li>Ensure the existence of adequate and approved policies/ procedures to guide staff in their day-to-day activities and to ensure compliance with the same. </li><li>Manage the Financial Institutions’ credit portfolio on overall basis to ensure targets are met, corrective measures implemented on timely basis and to gauge the quality and performance of the portfolio. </li><li>Approve credit proposals that are within the incumbent’s delegated powers and submit those which exceed his approval authority to the higher approving authority. </li><li>Identify and timely report on all negative events and early signals on potential problematic accounts/relationships. </li><li>Continuously scan/ monitor reports from external rating agencies to identify significant up gradation/ downgrading of financial institutions and determine the impact of the same upon existing FI relationships. </li><li>Ensure annual reviews of Financial Institutions are conducted on timely basis. </li><li>Supervise the compilation of the report on annual reviews of Financial Institutions to be presented to executive management and the Board for deciding on facility renewals. </li><li>Implement the approved Relationship Management strategy within the unit to achieve the business objectives. </li><li>Provide technical expertise and guidance to Relationship Officers to ensure their credit proposals address all relevant risk factors and meet minimum acceptable standards. - Assist the SVP, FI & CB Relations in managing some of the Bank’s international projects such as the Annual IMF </li><li>Meetings and SIBOS Expos - Undertake specific financial institutions projects as assigned from time to time. </li></ul>D. Learning & Knowledge: <ul><li>Take decisive action to ensure speedy resolution of unresolved staff grievances or conflicts within the team. </li><li>Possess a prominent knowledge of Financial Institution related business and correspondent relationships with a good knowledge of operations and control. </li><li>Identify areas for professional development of self and other staff. </li><li>Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field </li></ul>E. Legal, Regulatory and Risk Framework Responsibilities: <ul><li>Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, </li><li>Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control </li><li>Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). </li><li>Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defense principle to identify measure, monitor, manage and report risks. </li><li>Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. </li><li>Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. </li><li>Maintain appropriate knowledge to ensure to be fully qualified to undertake the role. </li><li>Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. </li><li>Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. </li></ul>F. Other: <ul><li>Ensuring high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. </li><li>Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course </li><li>of business and provide such information on a need-to-know basis only to Senior Management of QNB, Audit and </li><li>Compliance functions, and relevant Regulators. </li><li>Maintains high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position </li><li>All other ad hoc duties/activities related to QNB that management may request of the employee from time to time </li></ul> Education and Experience Requirements <ul><li>Bachelors University graduate preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, </li><li>Business Administration or Information Technology (related field of study), Masters preferred </li><li>At least 12 years of relevant experience, preferably within a highly rated international bank. </li><li>Well-informed of the market competitive structure, industry practices and regulations for the Financial Institutions and correspondent banking segment. </li><li>Excellent oral and written communication skills in English and Arabic. </li><li>Excellent people relationship skills and awareness of risk management concepts and practices. </li><li>Understanding of the relevant laws, regulations and best practices pertaining to Financial Institution relationships. </li><li>Personal integrity and self-management. </li><li>Planning, organizing and analytical ability with problem solving and decision-making skills. </li><li>Ability to motivate and lead teams from diverse cultural backgrounds. </li><li>Knowledge of AML laws and regulations. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة سيكون الشخص المعني مسؤولاً عن تطوير وإدارة العلاقات مع المؤسسات المالية وتقوية علاقات البنوك المراسلة من خلال دعم تحالفات بنكية مراسلة جديدة؛ سيضمن المعني توسيع نطاق المجموعة إلى المناطق الجغرافية المختلفة من العالم. المسؤوليات الرئيسية أ. المساهمون & المالي: <ul><li>المساعدة في تنفيذ الاستراتيجيات والخطط لتحقيق جميع أهداف الحجم والإيرادات والربح. </li><li>دعم نائب الرئيس الأول، العلاقات مع FI وCB في تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)Purpose of performance monitoring and quality measurement of the Financial Institutions Unit and monitor their achievements on periodic basis. </li><li>التقيد وتحقيق ميزانيات الأهداف لعلاقة المؤسسات المالية الجديدة والقائمة التي تشمل التوظيفات، والاقتراضات، وت اختصاصات القروض، إلخ، للوحدة المالية وفقاً لإطار ميزانية وإستراتيجية Division بشكل عام. </li></ul> <ul><li>يرصد ويعزّز الوعي بالتكاليف والكفاءة، ويحسن الإنتاجية لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحقيق الفوائد للبنك </li><li>يعمل ضمن حدود السلطات المخولة للمعني </li><li>ينفذ KPIs وأفضل الممارسات للدور نائب رئيس المؤسسات المالية وعلاقات البنوك المراسلة. </li><li>يعزز وعي التكلفة والكفاءة ويحسن الإنتاجية لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين الفوائد للبنك </li></ul>ب. العميل (داخلي & خارجي): <ul><li>ضمان تقديم خدمة عملاء عالية المستوى من خلال بناء علاقات دائمة مع المراسلين الماليين. </li><li>بناء وصيانة علاقات قوية وفعالة بين مجموعة QNB ونظرائها؛ تنسيق عملي بين فروع QNB الدولية وشركاتها التابعة في مجال العلاقات FI عالمياً؛ </li><li>التعاون والتنسيق مع باقي الإدارات في البنك والفروع الدولية والشركات التابعة عند التوصية بالعلاقات مع بنوك الطرف المقابل وتأثيرها في توسيع نطاق أعمالها مع QNB; </li><li>مساعدة نائب رئيس FI & CB Relations لتطوير وإدارة العلاقات مع البنوك المراسلة. السفر الدوري لزيارة بنوك الطرف المقابل دولياً لتسويق QNB كـ Bank of Choice في قطر والمنطقة ودعم الفروع الدولية ضمن مناطقها الجغرافية؛ </li><li>يراقب الربح والخسارة الدوري للقسم، ل Nostro/Vostro والأرباح والخسائر المرتبطة بالخزينة والدخل والنفقات الأخرى المرتبطة مباشرة مع المؤسسات المالية من QNB Doha وكذلك الفروع الدولية؛ </li><li>الحفاظ على الأنشطة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن الاستجابة. </li><li>توفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين والداخليين والامتثال والرقابة المالية و </li><li>وظائف المخاطر عند الحاجة. </li></ul>ج. داخلي (العمليات، المنتجات، التنظيم): <ul><li>دعم نائب الرئيس الأول، FI وCB Relations في تطوير الأعمال، وتوصية الائتمان (زيادة/إنقاص خطوط الائتمان، إلخ)، وإدارة العلاقات مع البنوك المحلية والإقليمية والدولية والمؤسسات المالية المتخصصة الأخرى المختارة. </li><li>ضمان وجود سياسات/إجراءات مقبَلة وموثقة توجه الموظفين في أنشطتهم اليومية وتضمن الامتثال لها. </li><li>إدارة محفظة الائتمان للمؤسسات المالية بشكل عام لضمان تحقيق الأهداف، وتنفيذ الإجراءات التصحيحية في الوقت المناسب وتقييم جودة وأداء المحفظة. </li><li>الموافقة على مقترحات الائتمان التي تقع ضمن صلاحيات المعني المخولة وتقديم ما يتجاوز صلاحية موافقته إلى جهة الموافقة الأعلى. </li><li>التعرّف والإبلاغ في الوقت المناسب عن جميع الأحداث السلبية والإشارات المبكرة لحالات/علاقات محتملة مشكلات. </li><li>استمرار فحص/مراقبة تقارير وكالات التصنيف external rating agencies للكشف عن ترقيات/ تخفيضات كبيرة للمؤسسات المالية وتحديد تأثيرها على العلاقات FI القائمة. </li><li>ضمان إجراء مراجعة سنوية للمؤسسات المالية في الوقت المناسب. </li><li>الإشراف على تجميع تقرير مراجعات المؤسسات المالية السنوية ليُعرض على الإدارة التنفيذية وال Board لاتخاذ قرارات تجديد التسهيلات. </li><li>تنفيذ استراتيجية إدارة العلاقات المعتمدة داخل الوحدة لتحقيق أهداف الأعمال. </li><li>تقديم الخبرة الفنية وإرشاد المفتشين لضمان أن مقترحاتهم الائتمانية تعالج جميع عوامل الخطر ذات الصلة وتلبي المعايير الدنيا المقبولة. - مساعدة نائب الرئيس FI & CB Relations في إدارة بعض مشاريع البنك الدولية مثل IMF السنوية </li><li>الاجتماعات ومعارض SIBOS - تنفيذ مشاريع مؤسسات مالية محددة كما يُكلف من وقت لآخر. </li></ul>د. التعلم والمعرفة: <ul><li>اتخاذ إجراء حاسم لضمان حل سريع لشكاوى الموظفين العالقة أو النزاعات داخل الفريق. </li><li>امتلاك معرفة بارزة بعلوم الأعمال المتعلقة بالمؤسسات المالية وعلاقات المراسلة مع معرفة جيدة بالعمليات والرقابة. </li><li>تحديد مجالات التطوير المهني للنفس والموظفين الآخرين. </li><li>ابحث عن فرص للبقاء على اطلاع بجميع التطورات في المجال المهني </li></ul>هـ. المسؤوليات القانونية والإطارية التنظيمية والمخاطر: <ul><li>الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية ومتطلبات الامتثال الداخلي بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، </li><li>سياسات وإجراءات الامتثال للمجموعة ( AML & CTF، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، مكافحة الاحتيال) </li><li>سياسة الإبلاغ عن المخالفات وسياسة تضارب المصالح والتعامل الداخلي. </li><li>فهم وأداء دورك بفعالية وفقًا لمبدأ الدفاع ذو الثلاث خطوط لتحديد المخاطر وقياسها ومراقبتها والإبلاغ عنها. </li><li>ضمان نتائج جيدة منهجية للعملاء وفق سياسة مخاطر السلوك. </li><li>دعم إطار عمل إدارة المخاطر التشغيلية RCSA، وKRI، وتقرير الحوادث والتعديل المناسب وفق متطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. </li><li>الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان أن تكون مؤهلًا تمامًا للقيام بالدور. </li><li>إكمال جميع التدريبات الإجبارية التي يوفرها البنك، وتحقيق والحفاظ على مستويات الكفاءة المطلوبة. </li><li>حضور المؤتمرات الإلزامية (داخلية وخارجية) كما تقتضي Bank. </li></ul>و. أخرى: <ul><li>ضمان معايير عالية لحماية البيانات والسرية لحماية المعلومات الحساسة تجارياً. </li><li>الحفاظ على سريّة قصوى فيما يتعلق بمعلومات العملاء والمعلومات الداخلية للبنك التي يتم الحصول عليها أثناء سير الأعمال وتزويد مثل هذه المعلومات حسب الحاجة فقط إلى الإدارة العليا لـ QNB والوظائف والتوافق والجهات الرقابية ذات الصلة. </li><li>يحافظ على معايير مهنية عالية لدعم سمعة QNB وتعزيز موقعها القيادي في السوق </li><li>جميع الأعمال/الأنشطة غير النظامية الأخرى المتعلقة بـ QNB التي قد تطلبها الإدارة من العامل من وقت لآخر </li></ul> متطلبات التعليم والخبرة <ul><li>خريج جامعي من البكالوريوس ويفضل تخصص في التسويق أو المصرفية أو المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد، </li><li>إدارة أعمال أو تكنولوجيا معلومات (مجال ذو صلة)، يفضل وجود ماجستير </li><li>على الأقل 12 عامًا من الخبرة ذات الصلة، ويفضل في بنك دولي عالي التصنيف. </li><li>فهم بنية السوق وتوجهاته والتشريعات ذات الصلة بقطاع المؤسسات المالية والبنوك المراسلة. </li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة بالإنجليزية والعربية. </li><li>مهارات علاقات شخصية ممتازة ووعي بمفاهيم وممارسات إدارة المخاطر. </li><li>فهم القوانين والتنظيمات والممارسات الأفضل المتعلقة بعلاقات المؤسسات المالية. </li><li>النزاهة الشخصية وإدارة الذات. </li><li>التخطيط والتنظيم والقدرة التحليلية مع مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار. </li><li>القدرة على تحفيز وقيادة فرق من خلفيات ثقافية متنوعة. </li><li>معرفة بقوانين AML والتنظيمات. </li></ul>

Full Time

Assistant Vice President Retail Recovery Control

On-site - Qatar - Doha 10 August 2026

Accounting, Finance & Banking

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Summary The incumbent will be responsible for managing the collection process for assigned portfolio of delinquent Retail customers of QNB (as assigned by SVP, Retail Recovery Control) with the objective of progressively reducing overall overdue credit exposure of the bank (Retail NPL Portfolio) through implementation of loan re-structuring, collection and collateral asset sale strategies using coordination and interaction with the defaulting customers, Legal personnel, the state police authorities and external debt collection agencies hired by the bank, if any. The Retail NPL Portfolio will include but not limited to over-due personal loans and advances, late credit cards payments and defaulted vehicle loans and mortgage loans. The Retail Division Collection Unit will report on a dotted line basis to the SVP, Retail Recovery Control. The incumbent will closely coordinate with, and monitor and supervise, the Retail Collection Unit to monitor and control Retail NPL accounts’ operations to comply with the agreed remedial account strategy, bank’s procedures and guidelines and to achieve bank’s objectives. Main Responsibilities Shareholder & Financial: - Implement the bank has approved overdue loans collections strategy to minimize loss to the bank. Continuously identify ways to improve collection process and recommend implementation. - Conduct thorough analysis of the bank’s Retail NPL portfolio to identify bucket-wise trends and formulate strategies to ensure progressive reduction in bucket-wise outstanding / overdue figures, especially for the higherend buckets (associated with high probability of default). For the lower-end buckets (representing one or two instalments overdue), ensure proactive steps are immediately taken to collect the overdue amounts on timely basis to prevent the outstanding amounts from moving to the higher-end default buckets. - Pro-actively participate in the preparation / updating of policies and procedures to meet the needs of current market and working environment to protect the best interests of the bank and to ensure efficient and effective process flow of the Department’s functions. - Formulate feasible remedial / collection strategy for re-structuring / re-scheduling of defaulting clients’ accounts, obtain approval from relevant approving authority, negotiate and finalize with customer and implement approved work-out strategy and action plan in an efficient and effective manner, and continuously identify ways to improve collection process, and ensure close follow up and monitoring for compliance with agreements to minimize losses for the bank. - Properly implement collection and provisioning process in accordance with QNB’s policies and procedures and in compliance with QCB and other relevant regulatory requirements, accounting standards, and industry norms. - Work closely and coordinate with all concerned QNB Business units, Credit Risk officers, Department’s staff and third party collection agents engaged by the bank to aggressively pursue their collection objectives and goals. - Adhere to, and achieve collection control team Benchmark levels, and KPIs, as stated by EVP, Group Remedial. - Implements KPI’s and best practices for Retail Recovery Control. - Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. - Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. Customer (Internal & External): - Ensure full knowledge and understanding of all Retail NPL cases assigned including reviewing all customer and deal information including conducting site visits, and assessing the true status of the customer’s business, - Maintain close links with market intelligence to quickly respond to identified risk issues and potential problems. - Build and maintain strong and effective working relationship with the Retail Banking Division – Collections Unit, the QNB Legal Department and all other concerned QNB units, as well as external third party professionals, legal consultants, government officials, etc. to achieve the Department’s goals and objectives. - Keep close tabs and follow up on customer activities and whereabouts through communication with such customer’s employer, Telecommunication companies, Ministry of Interior information centers, credit bureaus, etc. - Implement policies/ procedures and related processes pertaining to the Retail NPL collections function, which includes guidelines for initiating contact with the errant customers (verbal/ written reminders) Internal (Processes, Products, Regulatory): - Work closely and proactively with Retail Banking and Asset & Wealth Management Business units, and or the Early Warning officers to identify non-performing customers. - Collect updated information on the identified Retail NPL customer by conducting comprehensive checking with all possible resources including QCB Credit Bureau, other bankers, suppliers, buyers, competitors and other relevant third parties [without duplicating checking already made by the Early Warning officers]. - Assign / transfer the overdue Retail accounts to the Retail Collection Unit for day-to-day management as soon as deemed necessary and appropriate (after exhaustive efforts by the business area to settle the overdue balances have failed). - Supervise, monitor and control the Retail Collection Unit’s activities to ensure proper implementation of agreed collection strategies in an efficient and effective manner, and in compliance with the bank’s policies and. Procedures, as well as QCB regulations. Immediately advised the bank’s Legal personnel of such Retail NPL accounts and provide them with relevant legal documentation related to the exposure as early as possible so that timely action can be initiated to avoid further deterioration of the account and or initiate early recovery of the overdue amounts including conducting thorough legal documentation review and security / collateral confirmation and re-valuation to assess the current legal and collateral position of the bank to formulate the appropriate remedial, re-structuring / and collection strategy for such account with the best interests of the bank in mind and or to assist in building up bank’s case against the customer. - Determine updated collateral [real estate and movable assets] values and mark to market values of securities pledged – if any, and assess the liquidity of such collateral to estimate recovery potential upon liquidation scenario execution. - Recommend, in coordination with Retail Collection Unit, engagement of competent and reputable external debt collectors to augment retail collection efforts, especially for overseas defaulters overseas, and manage the relationship by ensuring the existence of a process whereby timely and updated information regarding defaulting / absconding customers is provided to them to help the agencies in their efforts to track such customers; and in turn periodic collection status reports are given to the Department to update us on developments. Responsible for recommending termination of low performing debt collectors. - Initiate and recommend, in coordination with Retail Collection Unit and QNB Legal Counsel, the engagement of competent external legal counsel, and or referral / filing of case against the erring customer with the Police authorities if deemed necessary and appropriate, particularly for large and complicated delinquent exposures and difficult / non-cooperative clients. - Prepare and release Legal Notices when cases are filed, and cancel such Notices when cases are settled. - Closely follow up and monitor Retail NPL cases referred to external collection agents, external legal counsel, police authorities and or legal [civil/ criminal] courts and provide regular periodic reports summarizing status and developments of such cases. - Execute on timely basis the required actions related to the management, control, monitoring, maintenance and reporting of Retail NPL portfolio including but not limited to: formulation / negotiation and finalization of restructuring / re-scheduling agreement with customers – including tenor extensions; reversal of accrued interests; interest rate reductions; re-activation of credit cards; determination and booking of Loan Loss Provisions, in accordance with the delegated authorities granted by the Group Credit Committee, the Bank’s policies and procedures and the QCB requirements. - Manage the public auctions process and ensure the independence over the selection and evaluation of bids. - Properly record loan loss provisions in accordance with appropriate Senior Management approval and QCB requirements. - In coordination with the Retail Collection Unit, ensure the preparation of timely and accurate information concerning the bank’s delinquent Retail accounts portfolio and collection and control status reports for the SVP, Retail Recovery Control, Group Chief Risk Officer and concerned Senior Management, the internal and external auditors, and Group’s Compliance and Legal functions, relevant regulators, as and when required. The Reports will include but are not limited to: Daily Risk Report, Vehicle Repossession Report, Police Cases Report (cases raised or filed), and Ex-Staff Outstanding Report. Deceased Customers Report Reversed Interest Report. Rescheduled Loans Report, Collateral (Vehicles) Sold Report. Education And Experience Requirements Education & Experience Requirements: - Bachelor’s degree preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study). - At least 10 years of relevant experience, preferably within a highly rated international bank [or other comparable financial services or consultancy company] in a Retail or Corporate risk function. Note: you will be required to attach the following: Resume/CVCopy of Passport or QID Copy of Education Certificate Copy of Birth Certificate

Full Time LinkedIn

Corporate & Commercial Lawyer

Hybrid - Qatar - Doha 18 August 2026

Information Technology

At EY, we’re all in to shape your future with confidence. We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go. Join EY and help to build a better working world. The opportunity We have an exciting opportunity to join our EY Law practice where you will have the chance to work with many high-profile organizations on a range of diverse and interesting legal advisory projects that span a multitude of countries and borders as you advise clients on commercial and corporate topics, including day to day advice Your Key Responsibilities You will spend your time managing the successful delivery of technically complex and demanding law projects, ensuring technical and practical excellence to maximize client service quality. In doing so, you will also build and maintain new and existing client relationships both internally and externally. As part of a global entity, you can also expect to manage leads and opportunities from other areas of the law practice and the wider EY network and help them do the same. Moreover, you will be a core contributor to the development of the law practice through initiatives such as delivering internal training, developing precedents, sharing knowhow, participating in team and firm events, giving internal and external presentations, and producing expert articles for publications. Skills And Attributes For Success We are looking for someone who will create a distinctive and differentiated law brand with us: this role is best suited for aspiring law professionals who have worked in established law firms in MENA, and who wish to continue developing their career with this greenfield opportunity by being part of a growing team looking to create a new and successful legal practice. As such, you should have a solid understanding of MENA’s legal systems and frameworks as well good technical knowledge of said systems. You will also need to have excellent communication and relationship building capabilities that are combined with strategic and commercial awareness. Ideally, you’ll also have the ability to solve problems creatively and pragmatically and an enthusiastic, flexible approach to work and challenges. You should also have great negotiation skills and the ability to adapt and get up to speed quickly with developing laws and regulations thanks to a keen desire for continuing to develop your legal skills and knowledge. Qualifications & Experience At least 4 years of experience as a qualified lawyer from a reputable, client-facing legal practice environment. Good technical knowledge of common topics within the corporate and commercial law space. Excellent knowledge of Qatari laws and regulations. Strong client relationship-building capabilities combined with strategic and commercial awareness. Excellent communication, collaboration, self-management, and project management skills. Ideally, you’ll also have Great negotiation skills. Fluency in Arabic, both written and spoken. What We Look For We are interested in aspiring legal professionals with an enthusiastic, flexible, and positive approach to work and challenges who are interested in building their career within a rapidly developing, fast-paced environment. What We Offer You At EY, we’ll develop you with future-focused skills and equip you with world-class experiences. We’ll empower you in a flexible environment, and fuel you and your extraordinary talents in a diverse and inclusive culture of globally connected teams. Learn more. Are you ready to shape your future with confidence? Apply today. To help create an equitable and inclusive experience during the recruitment process, please inform us as soon as possible about any disability-related adjustments or accommodations you may need. EY | Building a better working world EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets. Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow. EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.

Full Time 6 to 11 years Naukri Gulf

Oracle Financials Functional Consultant

On-site - Qatar - Doha 14 September 2026

Accounting, Finance & Banking

Role: Oracle Financials Functional Consultant Experience: 6 to 7 Years Employment Type: Remote Job Description We are looking for an experienced Oracle Financials Functional Consultant with 6 to 7 years of experience in Oracle Fusion Financials. The consultant will be responsible for finance module implementation, configuration, support, testing, troubleshooting, and business process analysis. Key Responsibilities Work with business users to understand finance requirements and prepare functional solutions. Configure Oracle Fusion Financials modules based on business requirements. Handle General Ledger, Accounts Payable, Accounts Receivable, Cash Management, Fixed Assets, and Intercompany processes. Configure and support Chart of Accounts, Ledgers, Legal Entities, Business Units, Accounting Calendars, and related financial setups. Manage AP processes including supplier invoices, payments, prepayments, invoice validation, and payment processing. Manage AR processes including customer setup, billing, receipts, adjustments, credit memos, and collections. Support GL processes including journals, allocations, recurring journals, revaluation, translation, intercompany transactions, and period close. Support Fixed Assets processes including asset addition, transfer, retirement, depreciation, and reconciliation. Perform functional analysis, configuration, testing, and issue resolution. Prepare functional specifications, configuration documents, test scenarios, and user documentation. Work closely with technical teams on integrations, reports, interfaces, and data migration. Support SIT, UAT, deployment, and post-production activities. Analyze and resolve production issues within agreed timelines. Support financial reconciliation between subledgers and General Ledger. Coordinate with business stakeholders, technical teams, and project managers. Required Skills 6 to 7 years of experience in Oracle Financials. Strong experience in Oracle Fusion Cloud Financials. Good knowledge of GL, AP, AR, Fixed Assets, Cash Management, and Intercompany. Strong understanding of accounting and financial business processes. Experience with Oracle Financials implementation or support projects. Experience in requirement gathering, functional configuration, testing, and documentation. Knowledge of OTBI and financial reporting is preferred. Good understanding of Oracle integrations and data migration processes. Strong analytical and problem-solving skills. Good communication and stakeholder management skills. Education Bachelor's degree in Finance, Accounting, Information Technology, Computer Science, or a related field. Experience Required 6 to 7 years Oracle's current Financials documentation covers GL, AP, AR, Fixed Assets, Cash Management, Intercompany, reconciliation, reporting, and period close processes relevant to this role.Desired Candidate ProfileRequired Skills 6 to 7 years of experience in Oracle Financials. Strong experience in Oracle Fusion Cloud Financials. Good knowledge of GL, AP, AR, Fixed Assets, Cash Management, and Intercompany. Strong understanding of accounting and financial business processes. Experience with Oracle Financials implementation or support projects. Experience in requirement gathering, functional configuration, testing, and documentation. Knowledge of OTBI and financial reporting is preferred. Good understanding of Oracle integrations and data migration processes. Strong analytical and problem-solving skills. Good communication and stakeholder management skills.Education Bachelor's degree in Finance, Accounting, Information Technology, Computer Science, or a related field.Experience Required 6 to 7 years

الدور الوظيفي: استشاري وظيفي لنظام أوراكل المالي | الخبرة: 6 إلى 7 سنوات | نوع التوظيف: عن بُعد | الوصف الوظيفي: نحن نبحث عن استشاري وظيفي ذو خبرة في أوراكل المالي يمتلك من 6 إلى 7 سنوات من الخبرة في أوراكل فيوجن المالية (Oracle Fusion Financials). سيكون الاستشاري مسؤولاً عن تنفيذ وحدات المالية، وتهيئتها، ودعمها، واختبارها، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها، وتحليل العمليات التجارية. المسؤوليات الرئيسية: العمل مع مستخدمي الأعمال لفهم المتطلبات المالية وإعداد الحلول الوظيفية. تهيئة وحدات أوراكل فيوجن المالية بناءً على متطلبات العمل. التعامل مع عمليات دفتر الأستاذ العام (GL)، والحسابات الدائنة (AP)، والحسابات المدينة (AR)، وإدارة النقدية، والأصول الثابتة، والعمليات بين الشركات التابعة. تهيئة ودعم دليل الحسابات، والدفاتر المحاسبية، والكيانات القانونية، ووحدات الأعمال، والتقاويم المحاسبية، والإعدادات المالية ذات الصلة. إدارة عمليات الحسابات الدائنة بما في ذلك فواتير الموردين، والمدفوعات، والدفعات المقدمة، والتحقق من صحة الفواتير، ومعالجة المدفوعات. إدارة عمليات الحسابات المدينة بما في ذلك إعداد بيانات العملاء، والفوترة، والمقبوضات، والتسويات، والإشعارات الدائنة، والتحصيل. دعم عمليات دفتر الأستاذ العام بما في ذلك القيود، والتخصصات، والقيود المتكررة، وإعادة التقييم، والترجمة، والمعاملات بين الشركات، وإغلاق الفترات المالية. دعم عمليات الأصول الثابتة بما في ذلك إضافة الأصول، ونقلها، واستبعادها، والإهلاك، والمطابقة. إجراء التحليل الوظيفي، والتهيئة، والاختبار، وحل المشكلات. إعداد المواصفات الوظيفية، ووثائق التهيئة، وسيناريوهات الاختبار، ووثائق المستخدم. العمل عن كثب مع الفرق الفنية بشأن التكاملات، والتقارير، والواجهات، ونقل البيانات. دعم اختبار التكامل (SIT)، واختبار قبول المستخدم (UAT)، والنشر، وأنشطة ما بعد الإنتاج. تحليل وحل المشكلات الفنية في بيئة الإنتاج خلال الأطر الزمنية المتفق عليها. دعم المطابقة المالية بين الدفاتر الفرعية ودفتر الأستاذ العام. التنسيق مع أصحاب المصلحة في العمل والفرق الفنية ومديري المشاريع. المهارات المطلوبة: خبرة من 6 إلى 7 سنوات في أوراكل المالي. خبرة قوية في أوراكل فيوجن السحابية المالية (Oracle Fusion Cloud Financials). معرفة جيدة بدفتر الأستاذ العام، والحسابات الدائنة، والحسابات المدينة، والأصول الثابتة، وإدارة النقدية، والمعاملات بين الشركات. فهم قوي للعمليات المحاسبية والمالية. خبرة في مشاريع تنفيذ أو دعم أوراكل المالي. خبرة في جمع المتطلبات، والتهيئة الوظيفية، والاختبار، والتوثيق. يفضل معرفة أداة OTBI وإعداد التقارير المالية. فهم جيد لعمليات تكامل أوراكل ونقل البيانات. مهارات تحليلية وقدرة قوية على حل المشكلات. مهارات تواصل وإدارة أصحاب المصلحة جيدة. المؤهل التعليمي: درجة البكالوريوس في المالية، أو المحاسبة، أو تقنية المعلومات، أو علوم الحاسوب، أو مجال ذي صلة. الخبرة المطلوبة: 6 إلى 7 سنوات. تغطي وثائق أوراكل المالية الحالية عمليات دفتر الأستاذ العام، والحسابات الدائنة، والحسابات المدينة، والأصول الثابتة، وإدارة النقدية، والمعاملات بين الشركات، والمطابقة، والتقارير، وإغلاق الفترة المحاسبية المتعلقة بهذا الدور الوظيفي.الملف الشخصي للمرشح المطلوبالمهارات المطلوبة خبرة من 6 إلى 7 سنوات في أوراكل المالي. خبرة قوية في أوراكل فيوجن السحابية المالية. معرفة جيدة بـ GL، وAP، وAR، والأصول الثابتة، وإدارة النقدية، والمعاملات بين الشركات. فهم قوي للعمليات المحاسبية والمالية. خبرة في مشاريع تنفيذ أو دعم أوراكل المالي. خبرة في جمع المتطلبات، والتهيئة الوظيفية، والاختبار، والتوثيق. يفضل معرفة أداة OTBI والتقارير المالية. فهم جيد لعمليات تكامل أوراكل ونقل البيانات. مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية. مهارات تواصل وإدارة أصحاب المصلحة جيدة.المؤهل التعليمي درجة البكالوريوس في المالية، المحاسبة، تقنية المعلومات، علوم الحاسوب، أو مجال ذي صلة.الخبرة المطلوبة من 6 إلى 7 سنوات

Full Time LinkedIn

District Admin & PRO

On-site - Qatar - Doha 9 September 2026

Engineering

The District Admin & PRO is a key role responsible for managing government relations, immigration processes, and administrative operations for associates and the company in Qatar. You will act as the primary liaison with Qatari authorities (MOI, Labor, Immigration, Environment, Customs, Ports) and ensure compliance with local regulations. Additionally, you will provide high-level administrative support to district leadership and coordinate regional requirements, including occasional UAE-related documentation (JAFZA/Mainland). What’s In It For You Opportunity to tackle meaningful challenges supporting clean water, safe food, and healthy environments. Career growth in a global organization passionate about development and inclusion. Competitive benefits and a collaborative work culture that values diverse perspectives. Key Responsibilities Government Relations & Immigration Manage and process residency permits, work visas, renewals, cancellations, and dependents’ visas. Act as liaison with MOI, Labor Department, Immigration, Ministry of Environment, and other authorities. Handle Business Visas for visitors, especially critical positions. Process employee site passes for Mesaieed and Ras Laffan Industrial Areas. Maintain accurate records of Residency IDs, Passports, and all government-related documentation. Advise management on legal requirements and regulatory changes. Register HS Codes for new/existing products; coordinate with customs and port authorities for shipments and documentation. Ensure timely issuance and renewal of business/trade licenses and related corporate filings. Administrative Operations Provide executive-level support: calendar management, meeting coordination, travel arrangements (including visa processing), and expense tracking. Prepare reports, presentations, and dashboards for leadership. Support HR processes: onboarding, promotions, transfers, terminations, and asset handovers. Manage office systems, supplies, and vendor coordination. Maintain Share Point sites and shared drives for document control and team collaboration. Compliance & Records Management Maintain audit-ready documentation for immigration, licensing, and insurance. Track expiries and deadlines; implement alerts for renewals and inspections. Ensure confidentiality and compliance with local laws and company policies. Minimum Qualifications Diploma or higher (Bachelor’s preferred).3–5 years experience in PRO/GRO or Office Administration roles. Proven experience with Qatari immigration and labor laws; strong knowledge of government procedures. Fluent in English and Arabic (written and spoken). Proficiency in Microsoft Office, email systems, and document management tools. Valid QID with NOC and Qatar driving license. Preferred Qualifications Customer-service focused with strong interpersonal skills. Excellent time management and ability to meet critical deadlines. Strong attention to detail and problem-solving skills. Ability to work independently and in a team environment. Immediate availability preferred. Our Commitment to a Culture of Inclusion & Belonging Ecolab is committed to fair and equal treatment of associates and applicants and furthering the principles of Equal Opportunity to Employment. We will recruit, hire, promote, transfer and provide opportunities for advancement based on individual qualifications and job performance in all matters affecting employment, compensation, benefits, working conditions, and opportunities for advancement. Ecolab will not discriminate against any associate or applicant for employment because of race, religion, color, creed, national origin,citizenship status, sex, sexual orientation, gender identity and expressions, genetic information, marital status, age, or disability.

يُعد دور مسؤول المنطقة ومسؤول العلاقات الحكومية (PRO) دوراً محورياً مسؤولاً عن إدارة العلاقات الحكومية وعمليات الهجرة والعمليات الإدارية للموظفين والشركة في قطر. ستعمل كحلقة وصل أساسية مع السلطات القطرية (وزارة الداخلية، وزارة العمل، الهجرة، البيئة، الجمارك، الموانئ) وضمان الامتثال للوائح المحلية. بالإضافة إلى ذلك، ستقدم دعماً إدارياً عالي المستوى لقيادة المنطقة وتنسق المتطلبات الإقليمية، بما في ذلك التوثيق المتعلق بالإمارات العربية المتحدة (جافزا/البر الرئيسي). ما الذي ستستفيده فرصة لمواجهة تحديات هادفة تدعم المياه النظيفة والغذاء الآمن والبيئات الصحية. نمو وظيفي في مؤسسة عالمية شغوفة بالتطوير والشمول. مزايا تنافسية وثقافة عمل تعاونية تقدر وجهات النظر المتنوعة. المسؤوليات الرئيسية العلاقات الحكومية والهجرة إدارة ومعالجة تصاريح الإقامة وتأشيرات العمل والتجديدات والإلغاءات وتأشيرات المعالين. العمل كحلقة وصل مع وزارة الداخلية، ووزارة العمل، وإدارة الهجرة، ووزارة البيئة، والسلطات الأخرى. التعامل مع تأشيرات الأعمال للزوار، وخاصة للمناصب الحساسة. معالجة تصاريح دخول المواقع للموظفين في مناطق مسيعيد ورأس لفان الصناعية. الاحتفاظ بسجلات دقيقة لبطاقات الإقامة وجوازات السفر وجميع الوثائق المتعلقة بالحكومة. تقديم المشورة للإدارة بشأن المتطلبات القانونية والتغييرات التنظيمية. تسجيل رموز النظام المنسق (HS Codes) للمنتجات الجديدة/الحالية؛ والتنسيق مع الجمارك وسلطات الموانئ للشحنات والوثائق. ضمان إصدار وتجديد تراخيص الأعمال/التجارية والملفات التجارية ذات الصلة في الوقت المناسب. العمليات الإدارية تقديم دعم على مستوى تنفيذي: إدارة التقويم، وتنسيق الاجتماعات، وترتيبات السفر (بما في ذلك معالجة التأشيرات)، وتتبع النفقات. إعداد التقارير والعروض التقديمية ولوحات البيانات للقيادة. دعم عمليات الموارد البشرية: التوظيف، والترقيات، والنقل، وإنهاء الخدمة، وتسليم الأصول. إدارة أنظمة المكتب، والمستلزمات، وتنسيق الموردين. الحفاظ على مواقع SharePoint ومحركات الأقراص المشتركة للتحكم في المستندات وتعاون الفريق. الامتثال وإدارة السجلات الحفاظ على وثائق جاهزة للتدقيق للهجرة والترخيص والتأمين. تتبع تواريخ الانتهاء والمواعيد النهائية؛ وتنفيذ تنبيهات للتجديدات وعمليات التفتيش. ضمان السرية والامتثال للقوانين المحلية وسياسات الشركة. الحد الأدنى من المؤهلات دبلوم أو أعلى (يفضل درجة البكالوريوس). خبرة تتراوح بين 3-5 سنوات في أدوار PRO/GRO أو الإدارة المكتبية. خبرة مثبتة في قوانين الهجرة والعمل القطرية؛ معرفة قوية بالإجراءات الحكومية. إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثاً). الكفاءة في Microsoft Office وأنظمة البريد الإلكتروني وأدوات إدارة المستندات. بطاقة هوية قطرية (QID) سارية المفعول مع شهادة عدم ممانعة (NOC) ورخصة قيادة قطرية. المؤهلات المفضلة التركيز على خدمة العملاء مع مهارات شخصية قوية. إدارة ممتازة للوقت والقدرة على الوفاء بالمواعيد النهائية الحرجة. اهتمام قوي بالتفاصيل ومهارات حل المشكلات. القدرة على العمل بشكل مستقل وفي بيئة جماعية. يفضل توفر إمكانية البدء الفوري. التزامنا بثقافة الشمول والانتماء تلتزم شركة Ecolab بالمعاملة العادلة والمتساوية للموظفين والمتقدمين، وتعزيز مبادئ تكافؤ الفرص في التوظيف. سنقوم بالتوظيف والترقية والنقل وتوفير فرص للتقدم بناءً على المؤهلات الفردية والأداء الوظيفي في جميع المسائل التي تؤثر على التوظيف والتعويضات والمزايا وظروف العمل وفرص التقدم. لن تميز Ecolab ضد أي موظف أو متقدم للوظيفة بسبب العرق أو الدين أو اللون أو العقيدة أو الأصل القومي أو حالة المواطنة أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية والتعبيرات الجندرية أو المعلومات الجينية أو الحالة الاجتماعية أو العمر أو الإعاقة.

Full Time Bayt

Senior Food Safety And Hygiene Officer

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Senior Food Safety And Hygiene Officer is responsible in managing the food and safety-associated regulations by conducting compliance audits, inspections, investigations and veri?cation reviews of food businesses. The role closely works with department managers to ensure ongoing compliance and audits, elevating of standards and appropriate training of personnel. Job Responsibilities 1 Conduct and ensure completion of food supplier audits (against the HACCP systems implemented) identifying corrective actions required and escalation of major concerns and ensure action there of as required Provide support in fulﬁlling Authority objectives in accordance with the Branch work plan and ensure eﬀective and eﬃcient food safety services are provided Facilitate in disseminating operational information and data as required informing operational objectives Provide provision of quality technical information and advice on compliance issues Ensure to fulﬁl Authority objectives by undertaking functions and activities in an eﬀective and eﬃcient manner in accordance with policies and procedures Conduct investigations and initiate appropriate enforcement actions to a high service level, in a timely fashion, to comply with Food Authority policies and procedures. Contribute in sourcing new suppliers and ensure all suppliers are visited regularly to evaluate their production in terms of hygiene Coordinate the ongoing development requirements of the department’s food safety program and compliance including carrying out internal audits Nurture good working relationships both within and across departments under the food safety program. Ensures that all registers and records and documentation relating to the role are properly maintained Ensures that all registers and records and documentation relating to the role are properly maintained. Work closely with other safety roles within the Company – assisting as required and develop a supportive relationship Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Comprehensive understanding of food safety regulations, standards, and guidelines, such as Hazard Analysis and Critical Control Points (HACCP), Food Safety Modernization Act (FSMA), and ISO 22000, to ensure compliance with legal requirements. Ability to conduct risk assessments and hazard analyses in food production and handling processes, identifying potential food safety hazards, assessing risks, and implementing control measures to prevent contamination and ensure food safety. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Knowledge of food hygiene principles, practices, and procedures, including personal hygiene, sanitation, cleaning, and disinfection methods, to maintain hygienic conditions throughout the food production chain. Skill in conducting food safety audits and inspections of food establishments, production facilities, and supply chains, evaluating compliance with food safety standards, identifying deficiencies, and recommending corrective actions. Experience in providing training, education, and guidance to food handlers, production staff, and management on food safety practices, hygiene standards, and regulatory requirements to promote a culture of food safety and ensure compliance across the organization. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 5 year(s) working experience, 3 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Resilience Quality Leadership HACCP L2 Food Safety and Sanitation L2 Incident Investigations L2 Agility Document & Record Control L2 AI Fluency Conduct Food Safety Trannings L2 Education </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يقوم ضابط السلامة الغذائية والنظافة الأكبر بمسؤولية إدارة اللوائح المتعلقة بالغذاء والسلامة من خلال إجراء تدقيقات الالتزام والتفتيش والتحقيقات ومراجعات التحقق من أعمال الغذاء. يعمل الدور عن كثب مع مديري الأقسام لضمان الامتثال المستمر والتدقيقات ورفع المعايير والتدريب المناسب للموظفين. مسؤوليات الوظيفة 1 إجراء وضمان اكتمال تدقيقات موردي الغذاء (ضد أنظمة HACCP التي تم تنفيذها) مع تحديد الإجراءات التصحيحية المطلوبة وتصعيد القلق الكبير واتخاذ الإجراءات عند الحاجة تقديم الدعم في تحقيق أهداف السلطة وفقًا لخطة عمل الفرع وضمان تقديم خدمات سلامة غذاء فعالة وكفؤة تسهيل نشر المعلومات التشغيلية والبيانات عند الحاجة لإبلاغ الأهداف التشغيلية توفير معلومات فنية عالية الجودة ونصائح حول قضايا الامتثال ضمان تحقيق أهداف السلطة من خلال تولي وظائف ونشاطات بشكل فعال وكفؤ وفق السياسات والإجراءات إجراء التحقيقات وبدء الإجراءات التنفيذية المناسبة بمستوى خدمة عالٍ وبوتيرة مناسبة للامتثال بسياسات وإجراءات السلطة الغذائية. المساهمة في استقطاب موردين جدد والتأكد من زيارة جميع الموردين بانتظام لتقييم إنتاجهم من حيث النظافة تنسيق متطلبات التطوير المستمر لبرنامج سلامة الغذاء في القسم والامتثال بما في ذلك إجراء تدقيقات داخلية تنمية علاقات عمل جيدة داخل الأقسام وخارجها ضمن برنامج سلامة الغذاء. التأكد من أن جميع السجلات والوثائق المتعلقة بالدور يتم الحفاظ عليها بشكل صحيح التأكد من أن جميع السجلات والوثائق المتعلقة بالدور يتم الحفاظ عليها بشكل صحيح. العمل بشكل وثيق مع أدوار السلامة الأخرى داخل الشركة – المساعدة حسب الحاجة وتطوير علاقة داعمة مسؤوليات الوظيفة 2 مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية فهم شامل للوائح السلامة الغذائية والمعايير والإرشادات، مثل تحليل المخاطر ونقاط التحكم الحرجة (HACCP)، وقانون تحديث سلامة الغذاء (FSMA)، والمعيار ISO 22000، لضمان الامتثال للمتطلبات القانونية. القدرة على إجراء تقييمات المخاطر وتحليل مخاطر في عمليات إنتاج ومعالجة الغذاء، وتحديد مخاطر سلامة الغذاء المحتملة وتقييم المخاطر وتنفيذ إجراءات التحكم لمنع التلوث وضمان سلامة الغذاء. معرفة ERP ويفضل SAP كمهارات وظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. معرفة مبادئ وتقنيات النظافة الغذائية والممارسات والإجراءات، بما في ذلك النظافة الشخصية والتطهير وطرق التنظيف والتعقيم، للحفاظ على ظروف صحية عبر سلسلة إنتاج الغذاء. مهارة في إجراء تدقيقات وفحص سلامة الغذاء للمؤسسات الغذائية والمرافق الإنتاجية وسلاسل الإمداد، وتقييم الامتثال لمعايير السلامة الغذائية وتحديد النقائص وتقديم إجراءات تصحيحية. خبرة في تقديم التدريب والتعليم والإرشاد لعناصري الغذاء وموظفي الإنتاج والإدارة حول ممارسات السلامة الغذائية ومعايير النظافة والمتطلبات التنظيمية لتعزيز ثقافة السلامة الغذائية وضمان الامتثال عبر المؤسسة. معرفة ERP ويفضل SAP كمهارات وظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. الخبرة الوظيفية خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات، و3 سنوات خبرة عمل ذات صلة، و2 سنة GCC تعتبر إضافية الكفاءات المرونة الجودة القيادة HACCP المستوى 2 سلامة الغذاء والتطهير المستوى 2 تحقيقات الحوادث المستوى 2 المرونة والرشاقة التحكم في الوثائق والسجلات المستوى 2 الطلاقة في الذكاء الاصطناعي إجراء تدريبات سلامة الغذاء المستوى 2 التعليم </div>

Full Time Bayt

Senior Food Safety And Hygiene Officer

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المسؤول الأول عن السلامة الغذائية والنظافة الصحية مسؤول عن إدارة التنظيمات المرتبطة بالطعام والسلامة من خلال إجراء تدقيقات امتثال، وتفتيشات، وتحقيقات ومراجعات تحقق لعمليات الغذاء. يعمل الدور بشكل وثيق مع مديري الأقسام لضمان الامتثال المستمر والتدقيقات، ورفع المعايير وتوفير التدريب المناسب للموظفين. مسؤوليات العمل 1 إجراء والتأكد من إتمام تدقيقات موردي الغذاء (ضد أنظمة HACCP الموضوعة) مع تحديد الإجراءات التصحيحية المطلوبة وتصعيد القضايا الكبرى والتأكد من اتخاذ الإجراءات اللازمة بحسب الضرورة تقديم الدعم في تحقيق أهداف الجهة وفقاً لخطة عمل الفرع والتأكد من توفير خدمات سلامة الغذاء بشكل فعال وكفؤ تسهيل نشر المعلومات والبيانات التشغيلية حسب الحاجة لإبلاغ الأهداف التشغيلية توفير معلومات فنية عالية الجودة ونصائح حول قضايا الامتثال التأكد من تحقيق أهداف الجهة من خلال أداء وظائف وأنشطة بشكل فعال وفق السياسات والإجراءات إجراء تحقيقات وبدء الإجراءات التنفيذية المناسبة بمستوى خدمة عال وبشكلTimely ليتوافق مع سياسات وإجراءات هيئة الغذاء المساهمة في استقطاب موردين جدد والتأكد من زيارة جميع الموردين بانتظام لتقييم إنتاجهم من حيث النظافة تنسيق المتطلبات المستمرة لتطوير برنامج سلامة الغذاء في القسم والامتثال بما في ذلك إجراء التدقيقات الداخلية تنمية علاقات عمل جيدة داخلياً وخارج الأقسام ضمن برنامج سلامة الغذاء. التأكد من أن جميع السجلات والوثائق المتعلقة بالدور مُحفوظة بشكل صحيح التأكد من حفظ جميع السجلات والوثائق المرتبطة بالدور بشكل صحيح. التعاون عن كثب مع أدوار السلامة الأخرى داخل الشركة – المساعدة عند الحاجة وتطوير علاقة داعمة مسؤوليات العمل 2 مسؤوليات إضافية 3 معرفة ومهارات الوظيفة فهم شامل للوائح ومعايير وإرشادات سلامة الغذاء، مثل تحليل المخاطر ونقاط التحكم الحرجة (HACCP)، قانون تحديث سلامة الغذاء (FSMA)، وISO 22000، لضمان الامتثال للمتطلبات القانونية. القدرة على إجراء تقييمات المخاطر وتحليلات المخاطر في عمليات إنتاج وت(handle) الغذاء، وتحديد مخاطر سلامة الغذاء المحتملة، وتقييم المخاطر، وتنفيذ تدابير الرقابة لمنع التلوث وضمان سلامة الغذاء. معرفة ERP ويفضل SAP كمهارات وظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. معرفة مبادئ وممارسات ونُظم النظافة الغذائية، بما في ذلك النظافة الشخصية، والصرف الصحي، والتنظيف، وطرق التطهير، للحفاظ على ظروف صحية عبر سلسلة إنتاج الغذاء. مهارة في إجراء تدقيقات وفحوص سلامة الغذاء للمؤسسات الغذائية ومرافق الإنتاج وسلاسل التوريد، وتقييم الامتثال لمعايير السلامة الغذائية، وتحديد النواقص، وتقديم توصيات بالإجراءات التصحيحية. خبرة في توفير التدريب والتعليم والإرشاد لمتعالين الغذاء، وموظفي الإنتاج، والإدارة حول ممارسات السلامة الغذائية ومعايير النظافة والمتطلبات التنظيمية لتعزيز ثقافة سلامة الغذاء وضمان الامتثال عبر المؤسسة. معرفة ERP ويفضل SAP كمهارات وظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. خبرة العمل خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات، 3 سنوات خبرة عمل ذات صلة، عامان بمجلس الخليج تفضيلي الكفاءات القدرة على التحمّل الجودة القيادة HACCP L2 سلامة الأغذية والتعقيم L2 التحقيق في الحوادث L2 المرونة التحكم في الوثائق والسجلات L2 إتقان الذكاء الاصطناعي إجراء التدريبات في سلامة الغذاء L2 التعليم </div>

Full Time LinkedIn

Accountant

On-site - Qatar - Doha 24 September 2026

Accounting, Finance & Banking

This role individually contributes at an expert level towards recording and maintaining books of accounts as per company policies and accounting standards towards achieving the short to medium term goals of the Business Unit. ·         Handling Qatar tax compliance manages corporate filings, withholding tax statements, and portal submissions via the Dhareeba portal for the General Tax Authority (GTA). ·         File monthly withholding tax (WHT) returns and payments (such as 5% on non-resident service payments). ·         Manage tax registrations, contract notifications, and tax card renewals. ·         Maintain compliance calendars to ensure statutory deadlines are met. ·         Prepare annual corporate income tax returns as per GTA requirements. ·         Timely presentation of Debit Notes / Credit Notes to Customers & Suppliers. ·         Timely payments to suppliers. Customer Account reconciliations ·         Periodical follow-up on all money due to company. ·         Timely recording of transactions in General Ledger and various sub-ledgers and special modules like HRMS, Telephone Module etc. ·         Responsible for Costing of inventory. Timely recording of employee related affairs in HRMS. ·         Preparation of documents related to banks (Daily deposit Slips, LCs, Payments, cheques etc.) ·         Processing of payroll in conjunction with HRMS and employee accounts in GL/ AR. ·         Raising CAPEX, recording asset purchase, disposals, transfers, write-off etc. in Fixed Assets Module. ·         Monthly Bank reconciliations. Assist in implementing the Credit Control policy. ·         Monthly general ledger reconciliations and sub-ledger reconciliations. ·         Assisting with the verification of inventory, cash and fixed assets. ·         Assisting in the implementation of finance policies and procedures. ·         Petty Cash management (wherever applicable). <ul><li>         Any other functions assigned by the immediate supervisor in relation to the functional area.  </li> </ul> ü  Minimum University degree in Accounting & Commerce from a Reputed University or partly qualified in a professional qualification such as ACCA, CIMA and CA ü  Around 23 to 29 years of age. ü  Experience: Minimum 2 years’ experience in a similar accounting environment  or Taxation in Qatar GTA. ü  Experience in submissions via the Dhareeba portal ü  Excellent knowledge of MS Office and in particular EXCEL skills. ü  Good business communication skills.

يساهم هذا الدور بشكل فردي بمستوى خبير في تسجيل وإمساك الدفاتر المحاسبية وفقًا لسياسات الشركة والمعايير المحاسبية لتحقيق الأهداف قصيرة ومتوسطة المدى لوحدة الأعمال. ·         إدارة الامتثال الضريبي في قطر، ويتضمن ذلك إدارة الإقرارات الضريبية للشركات، وبيانات الضريبة المقتطعة من المصدر، والتقديم عبر بوابة "ضريبة" التابعة للهيئة العامة للضرائب (GTA). ·         تقديم إقرارات ومدفوعات الضريبة المقتطعة من المصدر (WHT) الشهرية (مثل 5% على مدفوعات الخدمات لغير المقيمين). ·         إدارة التسجيلات الضريبية، وإشعارات العقود، وتجديد البطاقات الضريبية. ·         الحفاظ على تقويم الامتثال لضمان الالتزام بالمواعيد النهائية القانونية. ·         إعداد الإقرارات الضريبية السنوية لدخل الشركات وفقًا لمتطلبات الهيئة العامة للضرائب. ·         تقديم إشعارات الخصم / إشعارات الإضافة للعملاء والموردين في الوقت المناسب. ·         سداد المدفوعات للموردين في الوقت المناسب. تسوية حسابات العملاء. ·         المتابعة الدورية لجميع المستحقات المالية للشركة. ·         تسجيل المعاملات في الوقت المناسب في دفتر الأستاذ العام ودفاتر الأستاذ الفرعية المختلفة والوحدات النمطية الخاصة مثل نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS)، وحدة الهاتف، إلخ. ·         المسؤولية عن احتساب تكلفة المخزون. التسجيل في الوقت المناسب للشؤون المتعلقة بالموظفين في نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS). ·         إعداد المستندات المتعلقة بالبنوك (قسائم الإيداع اليومية، الاعتمادات المستندية، المدفوعات، الشيكات، إلخ). ·         معالجة كشوف المرتبات بالتنسيق مع نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) وحسابات الموظفين في دفتر الأستاذ العام / الحسابات المدينة. ·         تقديم النفقات الرأسمالية (CAPEX)، وتسجيل شراء الأصول، والاستغناء عنها، ونقلها، وشطبها، وما إلى ذلك في وحدة الأصول الثابتة. ·         التسويات البنكية الشهرية. المساعدة في تنفيذ سياسة ضبط الائتمان. ·         التسويات الشهرية لدفتر الأستاذ العام ودفاتر الأستاذ الفرعية. ·         المساعدة في التحقق من المخزون والنقد والأصول الثابتة. ·         المساعدة في تطبيق السياسات والإجراءات المالية. ·         إدارة النثرية / العهدة المالية (حيثما انطبق ذلك). <ul><li>         أي مهام أخرى يكلف بها من قبل المشرف المباشر فيما يتعلق بالمجال الوظيفي.  </li> </ul> ü  مؤهل جامعي كحد أدنى في المحاسبة والتجارة من جامعة مرموقة أو مؤهل جزئي في مؤهل مهني مثل ACCA وCIMA وCA. ü  العمر بين 23 و29 عامًا تقريبًا. ü  الخبرة: خبرة لا تقل عن سنتين في بيئة محاسبية مماثلة أو في المجال الضريبي لدى الهيئة العامة للضرائب في قطر (GTA). ü  خبرة في التقديم عبر بوابة "ضريبة". ü  معرفة ممتازة ببرامج MS Office وخاصة مهارات برنامج EXCEL. ü  مهارات تواصل تجاري جيدة.

Full Time Bayt

Accountant

On-site - Qatar - Doha 24 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> This role individually contributes at an expert level towards recording and maintaining books of accounts as per company policies and accounting standards towards achieving the short to medium term goals of the Business Unit. ·         Handling Qatar tax compliance manages corporate filings, withholding tax statements, and portal submissions via the Dhareeba portal for the General Tax Authority (GTA). ·         File monthly withholding tax (WHT) returns and payments (such as 5% on non-resident service payments). ·         Manage tax registrations, contract notifications, and tax card renewals. ·         Maintain compliance calendars to ensure statutory deadlines are met. ·         Prepare annual corporate income tax returns as per GTA requirements. ·         Timely presentation of Debit Notes / Credit Notes to Customers & Suppliers. ·         Timely payments to suppliers. Customer Account reconciliations ·         Periodical follow-up on all money due to company. ·         Timely recording of transactions in General Ledger and various sub-ledgers and special modules like HRMS, Telephone Module etc. ·         Responsible for Costing of inventory. Timely recording of employee related affairs in HRMS. ·         Preparation of documents related to banks (Daily deposit Slips, LCs, Payments, cheques etc.) ·         Processing of payroll in conjunction with HRMS and employee accounts in GL/ AR. ·         Raising CAPEX, recording asset purchase, disposals, transfers, write-off etc. in Fixed Assets Module. ·         Monthly Bank reconciliations. Assist in implementing the Credit Control policy. ·         Monthly general ledger reconciliations and sub-ledger reconciliations. ·         Assisting with the verification of inventory, cash and fixed assets. ·         Assisting in the implementation of finance policies and procedures. ·         Petty Cash management (wherever applicable). <ul> <li>         Any other functions assigned by the immediate supervisor in relation to the functional area.  </li> </ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">ü  Minimum University degree in Accounting & Commerce from a Reputed University or partly qualified in a professional qualification such as ACCA, CIMA and CA ü  Around 23 to 29 years of age. ü  Experience: Minimum 2 years' experience in a similar accounting environment  or Taxation in Qatar GTA. ü  Experience in submissions via the Dhareeba portal ü  Excellent knowledge of MS Office and in particular EXCEL skills. ü  Good business communication skills.</div>

Full Time 1 to 3 years Naukri Gulf

Cost Controller

On-site - Qatar - Doha 18 August 2026

Accounting, Finance & Banking

Company Description The Iconic Rixos Gulf Hotel Doha introduces a unique lifestyle and luxurious Services and products, Rixos warm hospitality, the vibrant Entertainment programs, and the trendy and distinguished ALL INCLUSIVE Food and Beverage concepts with 378 beautifully appointed guest Rooms, dream bedding and luxurious atmosphere. Join our motivated and vibrant Team as Cost Controller and build your career with us.Job Description Organization and monitoring of all affairs concerned to the position. Proper grooming at all times Attend training classes as per schedule Show fullest cooperation and respect within the team and other departments Is aware of the daily activities and has product knowledge of all the hotel facilities Organization of financial administration. Co-ordination with Corporate Finance. The following responsibilities within the frame work of: Planning and organizing, communication, general responsibilities and administration. Proper grooming at all times Attend training classes as per schedule Show fullest cooperation and respect within the team and other departments Is aware of the daily activities and has product knowledge of all the hotel facilities To ensure a smooth operation of the food and beverage department through organization and administration Implements and keeps an internal control and audit system, which will ensure the efficient supervision of the food and beverage controls and costs. Maintains effective employee relations. Prepares and controls work schedules. To facilitate human resources development and maintain effective communication within the department and with other departments in the Hotel. Receives and verifies the suppliers invoices and monthly statements matching invoices and receiving slips against purchase orders and market listings. All goods received without an invoice are registered separately as goods received without an invoice. Prepares accounts payable vouchers. Controls and registers the flow of goods in and out from the following areas: receiving, storerooms, main kitchen, F&B outlets. Participates in the monthly, quarterly and year end inventories. The physical inventory reports are prepared for the following: food, beverages, mini-bar, operating supplies and S.O.E. Perpetual inventories are undertaken whenever necessary. Establishes the daily and monthly food & beverage costs per outlet and the daily profit and loss statement per outlet if any are monitored. Cost s all recipes before implementing a new dish on a menu. For special events (festivals, new years party, etc, the cost controller has to establish a provisional P&L statement. Establishes the sales statistics on a daily and monthly basis. Slow moving items, high cost items and low cost items are discussed with the Director of F&B. Analyses outlet activity on a monthly basis, establishing the monthly profit and loss statement per outlet. The analysis should include revenue, sales costs, payroll, S.O.E., other expenses and productivity.Desired Candidate ProfileEducation: Diploma or bachelor s degree in Accounting, Finance, Hospitality Management, or a related field . Experience: Typically 1 3 years of experience in hotel accounting, cost control, finance, or a similar role. Additional Information Purchasing knowledge: Supplier sourcing, quotation comparison, purchase orders, contract negotiation, inventory control, and supplier performance.

وصف الشركة فندق دوحة راكس الخليج الأيقوني يقدِّم أسلوب حياة فريد وخدمات ومنتجات فاخرة، دفء ضيافة ركسوس، وبرامج الترفيه النابضة بالحياة، ومفاهيم الطعام والشراب الشاملة ALL INCLUSIVE العصرية والمميزة مع 378 غرفة ضيافة مُجهزة بشكل جميل، وأثاث نوم يحلم به أجواء فاخرة. انضم إلى فريقنا المتحمس والنشيط كـ محاسب التكاليف وابني مسارك المهني معنا.الوصف الوظيفي تنظيم ومراقبة جميع الشؤون المتعلقة بالمنصب. العناية بالمظهر في جميع الأوقات حضور فصول التدريب وفق الجدول الزمني إظهار أقصى درجات التعاون والاحترام داخل الفريق وباقي الأقسام الوعي بالأنشطة اليومية ومعرفة منتجات جميع مرافق الفندق التنظيم الإداري المالي. التنسيق مع المالية المؤسسية. المسؤوليات التالية ضمن إطار العمل: التخطيط والتنظيم، الاتصال، المسؤوليات العامة والإدارة. الاعتناء بالمظهر في جميع الأوقات حضور فصول التدريب وفق الجدول الزمني إظهار أقصى درجات التعاون والاحترام داخل الفريق وباقي الأقسام الوعي بالأنشطة اليومية ومعرفة منتجات جميع مرافق الفندق لضمان تشغيل سلس لقسم الطعام والشراب من خلال التنظيم والإدارة. تنفيذ ونظام داخلي للتحكم والتدقيق سيضمن الإشراف الفعال على ضوابط وتكاليف الطعام والشراب. الحفاظ على علاقات فعالة مع الموظفين. إعداد ومراقبة جداول العمل. تسهيل تطوير الموارد البشرية والحفاظ على تواصل فعال داخل القسم ومع الأقسام الأخرى في الفندق. استقبال وفحص فواتير الموردين والبيانات الشهرية مطابقة الفواتير بأوراق الاستلام مع أوامر الشراء وقوائم السوق. جميع البضائع المستلمة بدون فاتورة توثَّق بشكل منفصل كبضاعة مستلمة بدون فاتورة. إعداد قسائم الحسابات الدائنة. مراقبة وتسجيل تدفق البضائع دخولاً وخروجاً من المناطق التالية: الاستلام، مخازن، المطبخ الرئيسي، منافذ الطعام والشراب. المشاركة في مخزونات شهرية وربع سنوية وسنوية. تقارير الجرد الفعلي مُعدة للآتي: الطعام، المشروبات، الميني بار، اللوازم التشغيلية وS.O.E. يتم إجراء الجرد المستمر عند الضرورة. يحدد تكاليف الطعام والشراب اليومية والشهرية لكل منفذ والبيان اليومي للخسارة والربح لكل منفذ إن وجد. يحسب تكلفة جميع الوصفات قبل تنفيذ طبق جديد في القائمة. بالنسبة للفعاليات الخاصة (المهرجانات، حفل رأس السنة، إلخ)، يجب على محاسب التكاليف وضع بيان أرباح وخسائر مؤقت. يحدد إحصاءات المبيعات يوميًا وشهريًا. يتم مناقشة العناصر ذات الحركة البطيئة والتكلفة العالية والتكلفة المنخفضة مع مدير الغذاء والشراب. يحلل نشاط المنفذ شهرياً، ويُعد بيان الربح والخسارة الشهري لكل منفذ. يجب أن يتضمن التحليل الإيرادات وتكاليف المبيعات والرواتب وS.O.E. ونفقات أخرى والإنتاجية.الملف الشخصي المرغوب للمرشحالتعليم: دبلوم أو درجة بكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو إدارة الضيافة أو مجال ذي صلة. الخبرة: عادة 1–3 سنوات من الخبرة في محاسبة الفندق، مراقبة التكاليف، المالية، أو دور مشابه. معلومات إضافية: معرفة المشتريات: اختيار الموردين، مقارنة العروض، أوامر الشراء، التفاوض على العقود، مراقبة المخزون، وأداء الموردين.

Full Time

Business Development Executive

On-site - Qatar - Doha 20 July 2026

Information Technology

About UsInnova Wide is a leading technology company specializing in digital transformation solutions. Our flagship platform, Lawmax, helps law firms, legal departments, and corporate organizations streamline their legal operations through innovative and efficient software solutions. Job Summary We are seeking a motivated and results-driven Business Development & Sales Coordinator to join our growing team in Doha. The successful candidate will be responsible for identifying new business opportunities, building strong client relationships, conducting product presentations, and driving sales growth for our legal management platform, Lawmax. Key Responsibilities· Identify and develop new business opportunities within law firms, banks, and corporate organizations. · Schedule and conduct client meetings and product demonstrations. · Build and maintain strong relationships with prospective and existing clients. · Prepare proposals, quotations, and commercial presentations. · Follow up with prospects throughout the sales cycle and successfully close deals. · Coordinate with management to ensure smooth project handover after closing sales. · Maintain accurate client records and sales activities using CRM tools. · Achieve monthly and quarterly sales targets. · Represent the company professionally at meetings, networking events, and exhibitions. Requirements· Bachelor's degree in Business Administration, Marketing, or a related field. · 3–5 years of experience in Business Development or B2B Sales, preferably in the Qatar market. · Experience in software, Saa S, or technology sales is an advantage. · Excellent communication and negotiation skills. · Strong presentation and relationship-building abilities. · Fluent in both Arabic and English (spoken and written). · Valid Qatari driving license. (Owning a private vehicle is preferred.) · Self-motivated, organized, and target-oriented. What We Offer· Competitive salary. · Attractive commission structure. · Career growth opportunities. · Professional and collaborative work environment. · Opportunity to work with leading law firms, banks, and corporate organizations in Qatar.

Full Time

Business Development Executive

On-site - Qatar - Doha 20 July 2026

Information Technology

Legal Affairs Jobs - Doha Qatar

Services Head Kuwait, Qatar and Oman- Director

Compliance Manager

Compliance Manager

Senior Manager Asset and Liability Management

Senior Manager Customer Relationship Management

Senior Manager, Retail Recovery Control

Legal Counsel

QNB3803-Senior Vice President Treasury Sales International

Vice President, Financial Institutions and Correspondent Banking Relations

Assistant Vice President Retail Recovery Control

Corporate & Commercial Lawyer

Oracle Financials Functional Consultant

District Admin & PRO

Senior Food Safety And Hygiene Officer

Senior Food Safety And Hygiene Officer

Accountant

Accountant

Cost Controller

Business Development Executive

Business Development Executive

Site Owners

Employers

Job Seekers

Legal Affairs Jobs - Doha Qatar

Receive email alerts for Legal Affairs Jobs jobs