Jobs For Women - Doha Qatar

Full Time LinkedIn

Guest Relation Officer

On-site - Qatar - Doha 30 August 2026

Other

Job Location: Banana Island Resort Doha By Anantara Overview Minor Hotels is an international hotel owner, operator and investor, currently with a diverse portfolio of over 530 properties designed intelligently to appeal to a variety of travellers, serving new passions as well as personal needs. Through our Anantara, Avani, Elewana, Oaks, NH Hotels, NH Collection, nhow and TIVOLI properties, Minor Hotels operates in 50+ countries across Asia Pacific, the Middle East, Africa, the Indian Ocean, Europe and South America. As a Guest Relations Officer, you will be responsible for ensuring that all guests enjoy a positive and memorable experience. You are a key representative of our hotel and brand, and as such you will need to anticipate guest needs, and handle inquiries in a helpful and attentive manner. You will take personal responsibility for ensuring that all issues pertaining to guest satisfaction are met, and that follow up is completed in a timely manner. You will be proactive and innovative suggesting alternatives that meet guest needs, ensuring their delight with their experience. Qualifications College degree in hotel management or related field Previous experience in Front Office or Guest Services Excellent communication skills Experience with Front Office Systems Proficient in English, both written and spoken Not the right fit? Set up email alerts as new job postings become available that meet your interest!

الموقع الوظيفي: جزيرة Banana Island منتجع الدوحة من أنانتارا نظرة عامة Minor Hotels هي مالكة فندقية دولية ومشغلة ومسترِدة، حاليًا تمتلك محفظة متنوعة تزيد عن 530 عقارًا مصممة بذكاء لتجذب عددًا من المسافرين وتلبي احتياجاتهم وشغفهم الجديد. من خلال فنادقنا Anantara و Avani و Elewana و Oaks و NH Hotels و NH Collection و nhow و TIVOLI، تعمل Minor Hotels في أكثر من 50 دولة عبر آسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط وأفريقيا والمحيط الهندي وأوروبا وأمريكا الجنوبية. بصفتك موظف علاقات ضيوف، ستكون مسؤولاً عن ضمان استمتاع جميع الضيوف بتجربة إيجابية ولا تُنسى. أنت ممثل رئيسي لفندقنا وعلامتنا التجارية، وبالتالي ستحتاج إلى توقع احتياجات الضيوف والتعامل مع الاستفسارات بطريقة مفيدة ومراعية. ستتحمل مسؤولية شخصية لضمان توافر جميع القضايا المتعلقة برضا الضيوف، وأن يُكمل المتابعة في الوقت المناسب. ستكون مبادرًا ومبتكرًا في اقتراح البدائل التي تلبي احتياجات الضيوف، مع ضمان رضاهم عن تجربتهم. المؤهلات شهادة جامعية في إدارة الفنادق أو مجال ذي صلة خبرة سابقة في قسم الاستقبال أو خدمات الضيوف مهارات اتصال ممتازة خبرة في أنظمة الاستقبال بطلاقة في اللغة الإنجليزية، كتابة وتحدثًا ليس الأنسب لك؟ ضع تنبيهات بريد إلكتروني عند ظهور منشورات وظيفية جديدة تتوافق مع اهتماماتك!

Full Time Bayt

Principal Account Manager

On-site - Qatar - Doha 15 September 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Honeywell UOP is seeking a Principal Account Manager for country-wide coverage across Qatar, focusing on account management and products business portfolio.   Honeywell Technologies is a global, pure-play automation company with a legacy of innovating to help solve the world’s most mission-critical challenges, enhancing the quality of life for people and communities around the world. We serve the building, industrial and process sectors with a broad portfolio of services, solutions and products, underpinned by our Honeywell Technologies Accelerator operating system and Honeywell Technologies Forge intelligence layer. By combining the deep domain expertise of our more than 50,000 employees with decades of data from our global installed base, we are uniquely positioned to lead the industrial sector’s transition from automation to autonomy. Responsibilities: In this role, you will serve as the primary customer interface, responsible for developing new and existing business relationships across our full portfolio. Your responsibilities will include: - Disseminating key messages, initiatives, and information about the value Honeywell provides to both self-identified and assigned customers. - Utilizing your knowledge of customers, the industry, and competition to identify and pursue growth opportunities for Honeywell UOP. - Developing strategies to acquire new customers and identify opportunities within our existing customer base to introduce innovative ways to deploy our technologies, thereby building a robust sales pipeline across the region. Collaboration will be essential, as you will partner closely with various functions within Honeywell and the industry to create a comprehensive roadmap. This will involve building strategic customer relationships, joint ventures, partnerships, and developing critical alliances. As a key member of the Sales/Business Development team, your commercial experience and technical knowledge will be vital in developing the market. You will work closely with the sales organization to deliver successful outcomes that contribute to business growth. Additionally, you will cultivate relationships with market stakeholders, including country regulatory agencies, upstream/midstream and downstream operators, sequestration hub developers, EPCs, and local partners, to effectively position Honeywell solutions. Your role will also involve acting as a business partner with potential customers, establishing relationships, and maximizing business potential for both parties.  1. Principal Account Manager roles and responsibilities:  <ul><li>Managing the customer base in Qatar requires a deep understanding of each assigned customer's business drivers, buying behaviours, and decision-making processes. </li></ul> <ul><li>Collaboration with the Customer Success Organization (CSO) is essential to develop and maintain relationships with key personnel within the customer organization, as well as relevant engineering contractors and consulting firms.</li></ul> <ul><li>Delivering agreed annual sales revenue, direct margins, volumes, price, and product mix for the UOP product portfolio.</li></ul> <ul><li>Exhibiting Sales Excellence through forecast accuracy, account plans, and pipeline growth.</li></ul> <ul><li>Working cohesively with UP&T and technical counterparts on business development opportunities.</li></ul> <ul><li>Managing the 18-month forecast in SFDC and collaborating with Credit & Collections to maintain past dues in line with the company’s working capital targets.</li></ul> <ul><li>Leveraging knowledge of UOP's products, technologies, and offerings to align solutions with customer needs.</li></ul> <ul><li>Negotiating and closing sales, including managing agreement preparation and purchase order handling as necessary.</li></ul> <ul><li>Collaborating with the regional team to implement sales and growth strategies for process technology licensing, engineering, and equipment business.</li></ul> <ul><li>Identifying trends and customer needs will help build a sales pipeline aligned with regional targets.</li></ul> <ul><li>Generate new leads, identify and contact / build rapport with decision-makers</li></ul> <ul><li>Lead and drive the opportunities by understanding the customer’s needs, build strong intelligence on competitor’s behavior, activities, and their response to each opportunity</li></ul> <ul><li>Development of commercial proposals in an agreed time frame per commercial and business requirements</li></ul> <ul><li>Manage the agreement preparation / purchase order handling and coordinate all activities with the Customer Service Order Management Group (COM) to ensure order fulfillment and a high level of customer satisfaction</li></ul> <ul><li>Lead, manage and resolve all accounts receivable for customers. Coordinate with Credit and Collections group for past due collections</li></ul> <ul><li>Accurate forecasting for revenue and bookings</li></ul> <ul><li>Accountable for/lead team through opportunity assessment and development process through NDA, project assessment, credit/risk review, commercial and financial diligence & compliance review</li></ul> <ul><li> Responsible for motivating others; providing strategic vision for growth in this new space while driving self and others for positive business results for Honeywell and the customer</li></ul> <ul><li> Support internal teams (Proposal/Technical Solution Consultants/Line of Business) by offering market & competitive insights and help develop compelling value proposition</li></ul> 2. One Honeywell: <ul><li>Manage the customer relationship in promoting UOP and Honeywell products and agreed initiatives to maximize revenue potential</li></ul> <ul><li>Manage customer relationships at all levels to ensure customer needs are identified and met</li><li>Coordinate activities with broader Honeywell group to build and strengthen relationships for customers</li></ul> 3. Qualifications or Must Haves:  <ul><li>Bachelor's degree Chemical or Mechanical Engineering</li></ul> <ul><li>Min 15 years’ experience with 5 in Sales / business development in downstream industry</li></ul> <ul><li>Established network of contacts within Refining and Petrochemical sites within Egypt market</li></ul> <ul><li>Excellent communication skills</li></ul> <ul><li>Arabic and English Speaker</li></ul> <ul><li>Ability to influence at varying levels across the organization</li></ul> <ul><li>Ability to handle multiple priorities and navigate in a highly matrixed environment</li></ul> Qualifications: We Value:  <ul><li>Experience with EPCs, FEED contractors, Process technology licensors, or end users </li></ul> <ul><li>Knowledge of key UOP processes such as Platforming, Hydroprocessing (Unionfining, Unicracking) Penex, Merox, LAB, Aromatics etc as well as catalysts and adsorbents portfolio is preferred </li></ul> <ul><li>Demonstrate capability to translate process and product technology into a value proposition based on understanding the customer needs and preference</li></ul> <ul><li>Excellent written communication skills, oral communications skills, and presentation skills</li></ul> <ul><li>Excellent project leadership and client management skills</li></ul> <ul><li>Ability to work independently within established goals and authority</li></ul> <ul><li>Excellent teamwork qualities in a demanding environment</li></ul> <ul><li>Ability to work under pressure, multi time zone, and successfully manage multiple high priority projects</li></ul> <ul><li>Willing to travel 30% of time to customer site from home location</li></ul> <ul><li>Ability to learn quickly and apply learnings to sales processes</li></ul> <ul><li>Successful candidate must be able to perform each essential duties per Honeywell standards</li></ul>We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate based on race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status. We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform crucial job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تسعى شركة هانيويل UOP لتعيين مدير حسابات رئيسي لتغطية شاملة على مستوى دولة قطر، مع التركيز على إدارة الحسابات ومحفظة أعمال المنتجات.   تعد تقنيات هانيويل (Honeywell Technologies) شركة عالمية متخصصة كلياً في مجال الأتمتة ولديها إرث حافل من الابتكار للمساعدة في حل أكثر التحديات أهمية في العالم، مما يعزز جودة الحياة للأفراد والمجتمعات حول العالم. نحن نخدم قطاعات المباني والقطاعات الصناعية والمعالجة بمحفظة واسعة من الخدمات والحلول والمنتجات، المدعومة بنظام التشغيل Honeywell Technologies Accelerator وطبقة الذكاء Honeywell Technologies Forge. ومن خلال الجمع بين الخبرة التخصصية العميقة لموظفينا الذين يزيد عددهم عن 50,000 موظف وعقود من البيانات من قاعدتنا العالمية المجهزة، فنحن في موقع فريد لقيادة تحول القطاع الصناعي من الأتمتة إلى الاستقلالية الذاتية. المسؤوليات: في هذا الدور، ستكون بمثابة واجهة العملاء الرئيسية، والمستجيب الأول لتطوير علاقات تجارية جديدة وحالية عبر محفظتنا الكاملة. وستشمل مسؤولياتك ما يلي: - نشر الرسائل والمبادرات والمعلومات الرئيسية حول القيمة التي تقدمها هانيويل للعملاء المحددين ذاتياً والمُسندين إليك. - الاستفادة من معرفتك بالعملاء والصناعة والمنافسة لتحديد وفرص النمو والتوسع لشركة هانيويل UOP. - تطوير استراتيجيات لاكتساب عملاء جدد وتحديد الفرص ضمن قاعدة عملائنا الحاليين لتقديم طرق مبتكرة لنشر تقنياتنا، وبالتالي بناء خط مبيعات قوي عبر المنطقة. سيكون التعاون أمراً أساسياً، حيث ستعمل عن كثب مع مختلف الوظائف داخل هانيويل والصناعة لإنشاء خارطة طريق شاملة. وسيضمن ذلك بناء علاقات استراتيجية مع العملاء، والمشاريع المشتركة، والشراكات، وتطوير تحالفات حاسمة. بصفتك عضواً رئيسياً في فريق المبيعات/تطوير الأعمال، ستكون خبرتك التجارية ومعرفتك الفنية حيوية في تطوير السوق. ستعمل عن كثب مع تنظيم المبيعات لتحقيق نتائج ناجحة تسهم في نمو الأعمال. بالإضافة إلى ذلك، ستعمل على توطيد العلاقات مع أصحاب المصلحة في السوق، بما في ذلك الوكالات التنظيمية في الدولة، ومشغلي قطاعات الاستكشاف والتنقيب/النقل والتكرير، ومطوري مراكز الاحتجاز، وشركات الهندسة والتوريد والبناء (EPC)، والشركاء المحليين، لترسيخ موقع حلول هانيويل بفعالية. وسيتضمن دورك أيضاً العمل كشريك تجاري مع العملاء المحتملين، وإقامة العلاقات، وتعظيم الإمكانات التجارية لكلا الطرفين.  1. أدوار ومسؤوليات مدير الحسابات الرئيسي:  <ul><li>تتطلب إدارة قاعدة العملاء في قطر فهماً عميقاً لدوافع الأعمال وسلوكيات الشراء وعمليات اتخاذ القرار لكل عميل مُسند. </li></ul> <ul><li>التعاون مع منظومة نجاح العملاء (CSO) أمر ضروري لتطوير والحفاظ على العلاقات مع الأفراد الرئيسيين داخل مؤسسة العميل، وكذلك المقاولين الهندسيين وشركات الاستشارات ذات الصلة.</li></ul> <ul><li>تحقيق إيرادات المبيعات السنوية المتفق عليها، والهوامش المباشرة، والأحجام، والأسعار، ومزيج المنتجات لمحفظة منتجات UOP.</li></ul> <ul><li>إظهار التميز في المبيعات من خلال دقة التوقعات، وخطة الحسابات، ونمو خط الفرص المتاحة.</li></ul> <ul><li>العمل بشكل متماسك مع UP&T والأنظار الفنيين بشأن فرص تطوير الأعمال.</li></ul> <ul><li>إدارة توقعات 18 شهراً في SFDC والتعاون مع الائتمان والتحصيل للحفاظ على المستحقات المتأخرة بما يتماشى مع أهداف رأس المال العامل للشركة.</li></ul> <ul><li>الاستفادة من المعرفة بمنتجات UOP وتقنياتها وعروضها لمواءمة الحلول مع احتياجات العملاء.</li></ul> <ul><li>التفاوض وإتمام المبيعات، بما في ذلك إدارة إعداد الاتفاقيات والتعامل مع أوامر الشراء حسب الضرورة.</li></ul> <ul><li>التعاون مع الفريق الإقليمي لتطبيق استراتيجيات المبيعات والنمو لترخيص تكنولوجيا العمليات والهندسة وأعمال المعدات.</li></ul> <ul><li>سيساعد تحديد الاتجاهات واحتياجات العملاء في بناء خط مبيعات يتوافق مع الأهداف الإقليمية.</li></ul> <ul><li>توليد عملاء محتملين جدد، وتحديد الاتصال/بناء علاقة مع صانعي القرار</li></ul> <ul><li>قيادة وتوجيه الفرص من خلال فهم احتياجات العميل، وبناء معلومات استخباراتية قوية حول سلوك المنافسين وأنشطتهم واستجابتهم لكل فرصة</li></ul> <ul><li>تطوير العروض التجارية في إطار زمني متفق عليه وفقاً للمتطلبات التجارية ومتطلبات الأعمال</li></ul> <ul><li>إدارة إعداد الاتفاقيات / التعامل مع أوامر الشراء وتنسيق جميع الأنشطة مع مجموعة إدارة أوامر خدمة العملاء (COM) لضمان تلبية الطلبات ومستوى عالٍ من رضا العملاء</li></ul> <ul><li>قيادة وإدارة وحل جميع الحسابات المدينة للعملاء. التنسيق مع مجموعة الائتمان والتحصيل لتحصيل المبالغ المتأخرة</li></ul> <ul><li>توقعات دقيقة للإيرادات والحجوزات</li></ul> <ul><li>المسؤولية عن/قيادة الفريق من خلال عملية تقييم الفرص وتطويرها عبر اتفاقية عدم الإفصاح (NDA)، وتقييم المشروع، ومراجعة الائتمان/المخاطر، والعناية التجارية والمالية الواجبة ومراجعة الامتثال</li></ul> <ul><li>مسؤول عن تحفيز الآخرين؛ تقديم رؤية استراتيجية للنمو في هذا المجال الجديد مع دفع الذات والآخرين لتحقيق نتائج تجارية إيجابية لهانيويل وللعميل</li></ul> <ul><li>دعم الفرق الداخلية (العروض/استشاريو الحلول الفنية/خط الأعمال) من خلال تقديم رؤى حول السوق والمنافسة والمساعدة في تطوير العرض ذي القيمة المضافة الجذاب</li></ul> 2. هانيويل واحدة (One Honeywell): <ul><li>إدارة العلاقة مع العملاء للترويج لمنتجات UOP وهانيويل والمبادرات المتفق عليها لزيادة إمكانات الإيرادات إلى الحد الأقصى</li></ul> <ul><li>إدارة علاقات العملاء على جميع المستويات لضمان تحديد احتياجات العملاء وتلبيتها</li><li>تنسيق الأنشطة مع مجموعة هانيويل الأوسع لبناء وتعزيز العلاقات مع العملاء</li></ul> 3. المؤهلات أو المتطلبات الأساسية:  <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكيميائية أو الميكانيكية</li></ul> <ul><li>خبرة لا تقل عن 15 عاماً منها 5 سنوات في المبيعات / تطوير الأعمال في صناعة التكرير والمعالجة (downstream)</li></ul> <ul><li>شبكة اتصالات راسخة ومثبتة في مواقع التكرير والبتروكيماويات ضمن سوق مصر</li></ul> <ul><li>مهارات تواصل ممتازة</li></ul> <ul><li>متحدث باللغتين العربية والإنجليزية</li></ul> <ul><li>القدرة على التأثير على مستويات مختلفة عبر المؤسسة</li></ul> <ul><li>القدرة على التعامل مع أولويات متعددة والعمل في بيئة ذات هيكل تنظيمي مصفوفي معقد</li></ul> المؤهلات: نحن نُقدّر:  <ul><li>الخبرة مع شركات الهندسة والتوريد والبناء (EPC)، ومقاولي التصاميم الهندسية الأولية (FEED)، ومُرخصي تكنولوجيا العمليات، أو المستخدمين النهائيين </li></ul> <ul><li>يُفضل معرفة عمليات UOP الرئيسية مثل Platforming وHydroprocessing (Unionfining وUnicracking) وPenex وMerox وLAB والأروماتيات وما إلى ذلك بالإضافة إلى محفظة العوامل المحفزة والمواد الماصة </li></ul> <ul><li>إظهار القدرة على تحويل تكنولوجيا العمليات والمنتجات إلى عرض قيمة بناءً على فهم احتياجات العميل وتفضيلاته</li></ul> <ul><li>مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والتواصل الشفهي ومهارات العرض التقديمي</li></ul> <ul><li>مهارات ممتازة في قيادة المشاريع وإدارة العملاء</li></ul> <ul><li>القدرة على العمل بشكل مستقل ضمن الأهداف والصلاحيات المحددة</li></ul> <ul><li>صفات ممتازة في العمل الجماعي في بيئة تتطلب جهداً كبيراً</li></ul> <ul><li>القدرة على العمل تحت الضغط، وعبر مناطق زمنية متعددة، وإدارة مشاريع متعددة ذات أولوية عالية بنجاح</li></ul> <ul><li>الرغبة في السفر بنسبة 30% من الوقت إلى موقع العميل من المقر الرئيسي</li></ul> <ul><li>القدرة على التعلم بسرعة وتطبيق ما تم تعلمه على عمليات المبيعات</li></ul> <ul><li>يجب أن يكون المرشح الناجح قادراً على أداء كل مهمة أساسية وفقاً لمعايير هانيويل</li></ul>نحن موظِف يتيح فرصاً متساوية ونقدر التنوع في شركتنا. نحن لا نميز على أساس العرق أو الدين أو اللون أو المنشأ القومي أو الجنس أو التوجه الجنسي أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحارب القديم أو حالة الإعاقة. سنضمن تقديم التسهيلات المعقولة للأفراد ذوي الإعاقة للمشاركة في عملية التقديم للوظيفة أو المقابلة، ولأداء الوظائف الجوهرية للعمل، وللحصول على المزايا والامتيازات الأخرى للتوظيف. يرجى الاتصال بنا لطلب التسهيلات </div>

Full Time LinkedIn

Sales Manager

On-site - Qatar - Doha 17 September 2026

Human Resources

Sales Manager – Staffing & Recruitment Location: Doha Experience: 5 Years Salary: TBD Key Responsibilities:Develop and execute sales and business development strategies to achieve revenue and growth targets. Identify and convert new business opportunities in the staffing and recruitment market. Develop and maintain strong relationships with existing and prospective clients. Build a strong sales pipeline through networking, market research, referrals, and direct client engagement. Identify and pursue relevant Government and Semi-Government tenders and manpower opportunities. Coordinate preparation of commercial proposals, quotations, and tender submissions. Negotiate commercial terms and close staffing and manpower outsourcing contracts. Develop existing accounts through renewals, extensions, cross-selling, and additional manpower requirements. Work closely with Recruitment and Operations teams to ensure successful fulfilment of client requirements. Maintain accurate sales pipeline, forecasts, and regular management reports. Achieve agreed sales, revenue, client acquisition, and business development KPIs. Requirements:Bachelor's degree in Business, Sales, Marketing, HR, or a related field. Minimum 5 years of Sales/Business Development experience in Staffing, Recruitment, Manpower Outsourcing in Qatar8 to 10 years of overall experience in Sales / Business Development Strong Qatar market experience is required Proven track record of generating new business and achieving sales targets. Strong existing network and client relationships across sectors. Excellent communication, negotiation, presentation, and relationship management skills. Strong commercial awareness and ability to work independently in a target-driven environment. Key Competencies:Business Development | Staffing & Recruitment Sales | Client Acquisition | Government Tenders | Account Management | Negotiation | Networking | Lead Generation | Sales Pipeline Management | Commercial Skills Job Type: Full Time Contact: careers@swan.qa

مدير مبيعات – التوظيف والاستقطاب الموقع: الدوحة | الخبرة: 5 سنوات | الراتب: يحدد لاحقاً المسؤوليات الرئيسية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات وتطوير الأعمال لتحقيق أهداف الإيرادات والنمو. تحديد واقتناص فرص أعمال جديدة في سوق التوظيف والاستقطاب. تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الحاليين والمحتملين. بناء خط مبيعات قوي من خلال التواصل وأبحاث السوق والإحالات والتواصل المباشر مع العملاء. تحديد ومتابعة المناقصات الحكومية وشبه الحكومية ذات الصلة وفرص توفير القوى العاملة. تنسيق إعداد العروض التجارية وعروض الأسعار وتقديم المناقصات. التفاوض على الشروط التجارية وإبرام عقود التوظيف وتوريد القوى العاملة. تطوير الحسابات الحالية من خلال التجديدات والتمديدات والبيع المتبادل وتلبية متطلبات القوى العاملة الإضافية. العمل بشكل وثيق مع فرق التوظيف والعمليات لضمان التنفيذ الناجح لمتطلبات العملاء. الحفاظ على دقة خط المبيعات والتوقعات وتقديم تقارير إدارية منتظمة. تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية المتفق عليها للمبيعات والإيرادات واستقطاب العملاء وتطوير الأعمال. المتطلبات: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو المبيعات، أو التسويق، أو الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في المبيعات/تطوير الأعمال في مجال التوظيف والاستقطاب وتوريد القوى العاملة في قطر. إجمالي خبرة من 8 إلى 10 سنوات في المبيعات / تطوير الأعمال. خبرة قوية في السوق القطري مطلوبة. سجل حافل في توليد أعمال جديدة وتحقيق أهداف المبيعات. شبكة علاقات قوية قائمة مع العملاء عبر مختلف القطاعات. مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض والعرض وإدارة العلاقات. وعي تجاري قوي وقدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة موجهة نحو تحقيق الأهداف. الكفاءات الرئيسية: تطوير الأعمال | مبيعات التوظيف والاستقطاب | استقطاب العملاء | المناقصات الحكومية | إدارة الحسابات | التفاوض | بناء الشبكات | توليد الفرص | إدارة خط المبيعات | المهارات التجارية نوع الوظيفة: دوام كامل | للتواصل: careers@swan.qa

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time LinkedIn

Commissioning Engineer

On-site - Qatar - Doha 17 September 2026

Customer Service

Job Overview JOB DESCRIPTION The Commissioning Engineer applies their conceptual knowledge of Commissioning (Eng) and, with a moderate level of guidance and direction from colleagues and leadership, is responsible for solving a range of straightforward Commissioning (Eng) problems. They will be responsible for analyzing possible solutions using standard procedures and building knowledge of the company, processes, and customers. The Commissioning Engineer understands critical business drivers and applies this knowledge to solve problems in straightforward situations by analyzing possible solutions using technical experience, judgment, and precedents. Responsibilities Key Tasks and Responsibilities Report to the Commissioning Manager and provide support to the Principal Commissioning Engineer in the preparation of home office deliverables At the site, participate in walk-down inspections, punch listing, and testing including troubleshooting of mechanical, electrical & instrument component issues that can arise on the project Work collaboration within the Project team and with the Client to maintain positive relationships Required to support the commissioning team with performing any of the following activities as a minimum Operate and maintain Manuals development Commissioning and Start-up Spares development First Fills and Consumables development Commissioning and Start-Up Procedures Discipline Equipment system checks and tests Function testing of mechanical, electrical, and instrument systems Participate in Commissioning, Start-Up, and Performance Testing Resolve operational and maintenance issues during Commissioning, Start-Up, and Performance Tests Supervise craft personnel required for site pre-commissioning and commissioning activities Coordinate activities with other engineers in the commissioning team Reports to: Project: Project Commissioning Manager Functional: Function Commissioning Manager Liaise with: Commissioning Manager, Discipline Lead Engineers, Project Engineers, Construction/Fabrication team Supervises: Support personnel within the function group Qualifications Essential Qualifications and Education Bachelor’s degree or equivalent in Engineering 3-8 years of experience in oil and gas with a major contractor or consultant Requires a good understanding of concepts, principles, and practices in commissioning, completions, and training as well as basic knowledge of other functions, such as construction and operations & maintenance Applies understanding of the industry to improve effectiveness Preferably possess a degree or diploma or equivalent in engineering Have a minimum of 3 years of experience in a chemical, refinery, or oil & gas process facility Prefer 2+ years of previous commissioning and start-up experience in the chemical, refinery, or oil & gas industry Able to effectively communicate technical solutions and concepts to other engineers and non-engineers Must have good computer software skills in MS Word, Excel, Power Point, Visio Must have good organizational skills and be adaptable to the needs of various discipline groups Must have the ability to assess and communicate project requirements and expectations in a clearly defined, positive, and productive manner Willing and able to travel to construction sites on assignments to international sites Proficiency in English, Multi-Language skills a plus

نظرة عامة على الوظيفة وصف الوظيفة يطبق مهندس التشغيل معرفته المفاهيمية في مجال التشغيل (الهندسي)، ومع مستوى معتدل من التوجيه والإرشاد من الزملاء والقيادة، يكون مسؤولاً عن حل مجموعة من مشكلات التشغيل (الهندسي) المباشرة. سيكون مسؤولاً عن تحليل الحلول الممكنة باستخدام الإجراءات القياسية وبناء المعرفة بالشركة والعمليات والعملاء. يفهم مهندس التشغيل محركات الأعمال الحاسمة ويطبق هذه المعرفة لحل المشكلات في المواقف المباشرة من خلال تحليل الحلول الممكنة باستخدام الخبرة الفنية والحكم والسوابق. المسؤوليات المهام والمسؤوليات الرئيسية تقديم التقارير إلى مدير التشغيل وتوفير الدعم لمهندس التشغيل الرئيسي في إعداد مخرجات المكتب الرئيسي. في الموقع، المشاركة في عمليات الفحص الميداني، وإعداد قوائم النواقص، والاختبار بما في ذلك استكشاف أخطاء المكونات الميكانيكية والكهربائية وأجهزة القياس التي قد تظهر في المشروع وإصلاحها. العمل بالتعاون ضمن فريق المشروع ومع العميل للحفاظ على علاقات إيجابية. مطلوب دعم فريق التشغيل في تنفيذ أي من الأنشطة التالية كحد أدنى: تطوير كتيبات التشغيل والصيانة، تطوير قطع غيار التشغيل والبدء، تطوير المواد الأولية والمواد الاستهلاكية، إجراءات التشغيل والبدء، فحوصات واختبارات أنظمة المعدات التخصصية، الاختبار الوظيفي للأنظمة الميكانيكية والكهربائية وأنظمة القياس. المشاركة في اختبارات التشغيل والبدء واختبارات الأداء. حل المشكلات التشغيلية والصيانة أثناء اختبارات التشغيل والبدء والأداء. الإشراف على طاقم العمل المطلوب لأنشطة ما قبل التشغيل والتشغيل في الموقع. تنسيق الأنشطة مع المهندسين الآخرين في فريق التشغيل. يتبع إلى: المشروع: مدير تشغيل المشروع وظيفياً: مدير تشغيل القسم التنسيق مع: مدير التشغيل، رؤساء مهندسي التخصصات، مهندسي المشروع، فريق الإنشاءات/التصنيع يُشرف على: موظفي الدعم ضمن مجموعة الوظيفة المؤهلات المؤهلات والتعليم الأساسي درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في الهندسة. خبرة تتراوح من 3 إلى 8 سنوات في قطاع النفط والغاز مع مقاول أو استشاري رئيسي. يتطلب فهماً جيداً للمفاهيم والمبادئ والممارسات في التشغيل والإنجاز والتدريب، بالإضافة إلى معرفة أساسية بوظائف أخرى مثل الإنشاءات والتشغيل والصيانة. تطبيق فهم الصناعة لتحسين الفعالية. يُفضل الحصول على شهادة أو دبلوم أو ما يعادلها في الهندسة. الحصول على خبرة لا تقل عن 3 سنوات في منشأة معالجة كيميائية أو مصفاة أو منشأة نفط وغاز. يُفضل الحصول على خبرة سابقة لا تقل عن عامين في مجال التشغيل والبدء في صناعة الكيماويات أو المصافي أو النفط والغاز. القدرة على توصيل الحلول والمفاهيم الفنية بفعالية للمهندسين وغير المهندسين. يجب أن يتمتع بمهارات جيدة في برامج الكمبيوتر MS Word وExcel وPowerPoint وVisio. يجب أن يتمتع بمهارات تنظيمية جيدة وأن يكون قابلاً للتكيف مع احتياجات مجموعات التخصصات المختلفة. يجب أن يكون لديه القدرة على تقييم وتوصيل متطلبات وتوقعات المشروع بطريقة محددة بوضوح وإيجابية ومثمرة. الاستعداد والقدرة على السفر إلى مواقع الإنشاءات في مهام إلى مواقع دولية. إجادة اللغة الإنجليزية، وتعدد اللغات ميزة إضافية.

Full Time LinkedIn

Senior Manager Customer Relationship Management

On-site - Qatar - Doha 7 September 2026

Accounting, Finance & Banking

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Purpose Summary The incumbent will be responsible for overseeing the development and implementation of business plans for Group Domestic QNB First branches. The incumbent will also be responsible for overseeing the implementation of the agreed strategic agenda and determining the resources, channels, products, and market segments and the tactical direction required to maximize targets. Essential Duties & Responsibilities By Dimensions Shareholder & Financial Demonstrate a clear understanding of the Bank’s financial and non-financial performance drivers. Analyze external and internal market factors and ensure they are reflected in business planning. Support the implementation of KPIs and best practices. Promote cost efficiency, productivity, and effective resource utilization. Exercise delegated authority responsibly and monitor its implementation. Contribute to achieving the Bank’s financial objectives through effective business management. Customer (Internal & External) Create frameworks and systems that enable teams to deliver on commitments. Foster a customer-centric culture and ensure high service standards. Assist customers with product-related inquiries and provide appropriate solutions. Maintain service level agreements (SLAs) with internal stakeholders. Build strong relationships with internal departments and external partners. Provide timely and accurate information to auditors, compliance, risk, and control functions. Internal (Processes, Products & Regulatory) Assist in developing and implementing the Domestic Retail Branches strategy. Ensure branch business plans are delivered within approved budgets and timelines. Drive market share growth and sustainable profitability across the branch network. Lead the annual budgeting process and monitor branch performance against targets. Develop revenue, volume, and profit targets in coordination with senior management. Prepare performance reports on products, services, and branch profitability. Promote customer-focused service and operational efficiency across branches. Drive business growth through sales management, business development, and strategic initiatives. Ensure compliance with QNB policies, procedures, and regulatory requirements. Collaborate with Regional Managers to improve branch performance and customer acquisition. Monitor sales targets, customer retention initiatives, and manpower requirements. Maintain confidentiality of sensitive business information. Lead, coach, develop, and evaluate direct reports and team performance. Learning & Knowledge Lead continuous improvement initiatives and encourage innovation. Promote knowledge sharing and adoption of industry best practices. Support employee development and professional growth. Stay updated with developments in banking and financial services. Conduct regular performance discussions and provide coaching and guidance. Legal, Regulatory & Risk Framework Responsibilities Ensure compliance with all legal, regulatory, and internal policy requirements. Support AML, CTF, sanctions, fraud prevention, and data protection frameworks. Adhere to the Three Lines of Defence risk management model. Support operational risk management, incident reporting, and remediation processes. Complete mandatory training and maintain required professional competence. Ensure fair customer outcomes in accordance with conduct risk policies. Other Responsibilities Maintain the highest standards of data protection and confidentiality. Safeguard customer and Bank information and disclose it only on a need-to-know basis. Uphold QNB’s professional standards and market reputation. Perform any additional duties assigned by management from time to time. Education And Experience Requirements Bachelor degree University graduate preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study),At least 8 years of relevant experience, preferably within a highly rated international bank. Awareness of branch customer relationship practices and regulations. Full knowledge and experience in handling customers’ portfolio Full banking knowledge for liabilities and assets products and their implementations Note: you will be required to attach the following: Resume/CVPassport QIDEducation Certificate Birth Certificate

عن QNB تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، وقد نمت المجموعة بثبات لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. يتواجد QNB من خلال شركاته التابعة والزميلة في أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث يقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. يعمل لدى المجموعة أكثر من 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل من خلال 1,000 موقع وشبكة صراف آلي تضم 4,300 جهاز. حافظ QNB على مكانته كواحد من أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من قبل وكالات التصنيف الائتماني العالمية، بما في ذلك ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من منشورات مالية دولية متخصصة ورائدة. وبناءً على الأداء المالي القوي والمستمر للمجموعة وتوسع تواجدها الدولي، صُنف QNB حالياً كأثمن علامة تجارية مصرفية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس. تمتلك مجموعة QNB برنامجاً فعالاً لدعم المجتمع وترعى العديد من الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. ملخص الغرض من الوظيفة سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن الإشراف على تطوير وتنفيذ خطط العمل لفروع QNB الأوائل المحلية التابعة للمجموعة. كما سيكون مسؤولاً عن الإشراف على تنفيذ الأجندة الاستراتيجية المتفق عليها وتحديد الموارد، والقنوات، والمنتجات، وقطاعات السوق، والتوجه التكتيكي المطلوب لتحقيق أقصى قدر من الأهداف. الواجبات والمسؤوليات الأساسية حسب الأبعاد المساهمون والمالية: إظهار فهم واضح لمحركات الأداء المالي وغير المالي للبنك. تحليل عوامل السوق الخارجية والداخلية والتأكد من انعكاسها في تخطيط الأعمال. دعم تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات. تعزيز كفاءة التكلفة والإنتاجية والاستخدام الفعال للموارد. ممارسة السلطة المفوضة بمسؤولية ومراقبة تنفيذها. المساهمة في تحقيق الأهداف المالية للبنك من خلال إدارة الأعمال بفعالية. العملاء (داخليون وخارجيون): إنشاء أطر وأنظمة تمكن الفرق من الوفاء بالالتزامات. تعزيز ثقافة تتمحور حول العميل وضمان معايير خدمة عالية. مساعدة العملاء في الاستفسارات المتعلقة بالمنتجات وتقديم الحلول المناسبة. الحفاظ على اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع أصحاب المصلحة الداخليين. بناء علاقات قوية مع الإدارات الداخلية والشركاء الخارجيين. توفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين، ووظائف الامتثال والمخاطر والرقابة. العمليات الداخلية (العمليات والمنتجات والتنظيمية): المساعدة في تطوير وتنفيذ استراتيجية فروع الأفراد المحلية. التأكد من تنفيذ خطط عمل الفروع ضمن الميزانيات والجداول الزمنية المعتمدة. دفع نمو حصة السوق والربحية المستدامة عبر شبكة الفروع. قيادة عملية الميزانية السنوية ومراقبة أداء الفروع مقابل الأهداف. تطوير أهداف الإيرادات والحجم والأرباح بالتنسيق مع الإدارة العليا. إعداد تقارير الأداء حول المنتجات والخدمات وربحية الفروع. تعزيز الخدمة الموجهة للعملاء والكفاءة التشغيلية عبر الفروع. دفع نمو الأعمال من خلال إدارة المبيعات، وتطوير الأعمال، والمبادرات الاستراتيجية. ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات ومتطلبات QNB التنظيمية. التعاون مع مديري المناطق لتحسين أداء الفروع واكتساب العملاء. مراقبة أهداف المبيعات ومبادرات الاحتفاظ بالعملاء ومتطلبات القوى العاملة. الحفاظ على سرية معلومات الأعمال الحساسة. قيادة وتوجيه وتطوير وتقييم الموظفين المباشرين وأداء الفريق. التعلم والمعرفة: قيادة مبادرات التحسين المستمر وتشجيع الابتكار. تعزيز تبادل المعرفة واعتماد أفضل ممارسات الصناعة. دعم تطوير الموظفين ونموهم المهني. البقاء على اطلاع دائم بالتطورات في الخدمات المصرفية والمالية. إجراء مناقشات أداء منتظمة وتقديم التوجيه والإرشاد. مسؤوليات الإطار القانوني والتنظيمي والمخاطر: ضمان الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية وسياسات البنك الداخلية. دعم أطر مكافحة غسل الأموال، ومكافحة تمويل الإرهاب، والعقوبات، ومنع الاحتيال، وحماية البيانات. الالتزام بنموذج إدارة المخاطر المكون من خطوط الدفاع الثلاثة. دعم إدارة المخاطر التشغيلية، والإبلاغ عن الحوادث، وعمليات المعالجة. إكمال التدريب الإلزامي والحفاظ على الكفاءة المهنية المطلوبة. ضمان نتائج عادلة للعملاء وفقاً لسياسات مخاطر السلوك. مسؤوليات أخرى: الحفاظ على أعلى معايير حماية البيانات والسرية. حماية معلومات العملاء والبنك وعدم الكشف عنها إلا عند الحاجة. دعم المعايير المهنية وسمعة QNB في السوق. أداء أي واجبات إضافية تكلف بها الإدارة من وقت لآخر. متطلبات التعليم والخبرة درجة البكالوريوس الجامعية، ويفضل التخصص في التسويق، أو الخدمات المصرفية، أو التمويل، أو المحاسبة، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو تكنولوجيا المعلومات (مجال دراسي ذو صلة). خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال ذي صلة، ويفضل أن تكون في بنك دولي ذو تصنيف عالٍ. الوعي بممارسات ولوائح علاقات العملاء في الفروع. معرفة كاملة وخبرة في التعامل مع محافظ العملاء. معرفة مصرفية كاملة بمنتجات الخصوم والأصول وتطبيقاتها. ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي: السيرة الذاتية، جواز السفر، البطاقة الشخصية، الشهادة التعليمية، شهادة الميلاد.

Full Time Bayt

Restaurant Manager

On-site - Qatar - Doha 15 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Indulge in a glamorous beachfront home at Four Seasons Resort and Residences at The Pearl-Qatar – offering a new Four Seasons experience in Doha. Whether for a short vacation or a long-term stay, enjoy residential comfort in our expansive apartments and residences, each with a full kitchen and breathtaking views of the city or sea. Connect to the lively social scene at our seven restaurants and bars, soon to showcase Joël Robuchon, and enrich your lifestyle at our Loulou Spa, the beach and pools. Intuitive Four Seasons service sets the new standard for luxury beachfront living in Doha. About the location: Indulge in a glamorous beachfront home at Four Seasons Resort and Residences at The Pearl-Qatar – offering a new Four Seasons experience in Doha. Whether for a short vacation or a long-term stay, enjoy residential comfort in our expansive apartments and residences, each with a full kitchen and breathtaking views of the city or sea. Intuitive Four Seasons service sets the new standard for luxury beachfront living in Doha. Our Team: - Our team is our greatest asset and the key to our success. We demonstrate our beliefs in the way we treat each other and by the example we set for one another. In all our interactions with our guests, customers, business associates and colleagues, we seek to deal with others, as we would have them deal with us. Our team is built on mutual respect, collaboration, excellent service and a passion. Who We Look For: We look for employees who share the Golden Rule; people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us. We look for individuals who share a passion for excellence and who infuse that enthusiasm into everything they do.  Job Description: -  The Outlet Manager must maintain and control a high level of guest service achieved by ensuring consistent and thoughtful service, demonstrated by the staff.  <ul><li>Select, train, evaluate, plan schedules and ensure high employee performance, motivate, coach, and discipline all employees in the Hotel’s Restaurant to ensure that established cultural and core standards are met.  </li><li>Manage the Dining operation and its respective employees inclusive of managers.  </li><li>Be visible in the operation, provide recognition, promote good public relations, and handle complaints, concerns or special requests for guests, clients, and group contacts.  </li><li>Control labor and operating expenses through effective scheduling, budgeting, purchasing decisions, and inventory and cash control  </li></ul><ul><li>Attend regular operational meetings to ensure effective coordination and cooperation between departments  </li><li>Process the payroll and gratuity reports as required  </li><li>Work harmoniously and professionally with co-workers and supervisors  </li><li>Describe and ensure quality of all food items, ingredients, and preparation methods.  </li><li>Work closely with the Restaurants and IRD Manager, assigned Sous Chef and pastry to maintain effective menu and amenity options while ensuring excellent product quality at a fair price and attend regular operational meetings to ensure effective coordination and cooperation between departments.  </li></ul><ul><li>Control labor and operating expenses through effective scheduling, budgeting, purchasing decisions, and inventory and cash control.  </li><li>Observe physical condition of facilities and equipment in the restaurant and make recommendations for corrections and improvements as needed. Inspect the restaurant for spot checks on bar set ups as well as random quality checks to build guest loyalty in return.  </li><li>Comply with Four Seasons’ Category One and Category Two Work Rules and Standards of Conduct as set forth in EmPact.  </li></ul> Preferred Qualifications and Skills  <ul><li>Excellent English language skills both written and verbal  </li></ul><ul><li>College degree, preferably in Hospitality Management  </li><li>4 to 6 years of experience in a similar position  </li><li>Strong supervisory and managerial skills  </li><li>Excellent interpersonal and problem-solving skills  </li></ul> Our Offering: - <ul><li>Deeply instilled values-based company culture  </li><li>Opportunities to build a successful career with global potential </li></ul><ul><li>Unique strong culture – diversity  </li><li>Living accommodation in a high quality, well-resourced apartment </li><li>Excellent Training and Development opportunities  </li><li>Employee Recognition Programs  </li><li>Complimentary nights at FS Hotels Worldwide </li></ul><ul><li>Paid annual home leave tickets </li><li>Complimentary meals in employee restaurants </li><li>Free transportation to work </li><li>Medical coverage  </li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نبذة عن فورسيزونز: تعتمد فورسيزونز على موظفيها. نحن مجموعة من الأفراد الذين يطمحون إلى الأفضل، ويدفعون أنفسهم إلى آفاق جديدة، ويعاملون بعضهم البعض كما يحبون أن يُعاملوا بالمثل. يقدم أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مذهلة لضيوفنا ومقيمينا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة النابعة من القلب. ونحن نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي توفير تجربة موظفين وثقافة شركة عالمية المستوى. في فورسيزونز، نؤمن بأهمية التعرف على الوجوه المألوفة، والترحيب بالوجوه الجديدة، ومعاملة كل شخص نلتقي به بالطريقة التي نحب أن يُعاملنا بها. سواء كنت تعمل معنا، أو تقيم معنا، أو تعيش معنا، أو تكتشف معنا، فإننا نؤمن بأن هدفنا هو ترك انطباعات تبقى معك طوال العمر. ينبع هذا من إيماننا بأن الحياة تكون أغنى عندما نتواصل بصدق مع الأشخاص والعالم من حولنا. نبذة عن الموقع: استمتع بمنزل فاخر على شاطئ البحر في منتجع ومساكن فورسيزونز اللؤلؤة-قطر – حيث يقدم تجربة فورسيزونز جديدة في الدوحة. سواء لعطلة قصيرة أو لإقامة طويلة الأجل، استمتع بالراحة السكنية في شققنا ومساكننا الفسيحة، والتي تحتوي كل منها على مطبخ كامل وإطلالات خلابة على المدينة أو البحر. تواصل مع الحياة الاجتماعية النابضة بالحياة في مطاعمنا ومقاهينا السبعة، التي ستعرض قريبًا أعمال جويل روبوشون، وإثراء أسلوب حياتك في لولو سبا والشاطئ وحمامات السباحة. تضع خدمة فورسيزونز البديهية معيارًا جديدًا للمعيشة الفاخرة على الشاطئ في الدوحة. نبذة عن الموقع: استمتع بمنزل فاخر على شاطئ البحر في منتجع ومساكن فورسيزونز اللؤلؤة-قطر – حيث يقدم تجربة فورسيزونز جديدة في الدوحة. سواء لعطلة قصيرة أو لإقامة طويلة الأجل، استمتع بالراحة السكنية في شققنا ومساكننا الفسيحة، والتي تحتوي كل منها على مطبخ كامل وإطلالات خلابة على المدينة أو البحر. تضع خدمة فورسيزونز البديهية معيارًا جديدًا للمعيشة الفاخرة على الشاطئ في الدوحة. فريقنا: - فريقنا هو أثمن أصولنا ومفتاح نجاحنا. نُظهر معتقداتنا في الطريقة التي نعامل بها بعضنا البعض ومن خلال القدوة التي نضربها لبعضنا البعض. في جميع تفاعلاتنا مع ضيوفنا وعملائنا وشركائنا في العمل وزملائنا، نسعى للتعامل مع الآخرين كما نحب أن يتعاملوا معنا. يقوم فريقنا على الاحترام المتبادل والتعاون والخدمة الممتازة والشغف. من نبحث عنه: نبحث عن الموظفين الذين يشاركوننا القاعدة الذهبية؛ الأشخاص الذين يؤمنون بطبيعتهم بمعاملة الآخرين كما يحبون أن يُعاملوا. نبحث عن الأفراد الذين يشاركوننا الشغف بالتميز والذين يضفون هذا الحماس على كل ما يفعلونه.  الوصف الوظيفي: -  يجب على مدير المطعم الحفاظ على مستوى عالٍ من خدمة الضيوف والتحكم فيه من خلال ضمان تقديم خدمة متسقة ومراعاة، يجسدها الموظفون.  <ul><li>اختيار وتدريب وتقييم وتخطيط الجداول الزمنية وضمان الأداء العالي للموظفين، وتحفيز وتوجيه وتأديب جميع الموظفين في مطعم الفندق لضمان تلبية المعايير الثقافية والأساسية المحددة.  </li><li>إدارة عمليات تناول الطعام والموظفين التابعين لها بما في ذلك المدراء.  </li><li>التواجد الميداني أثناء العمل، وتقديم التقدير، وتعزيز العلاقات العامة الجيدة، والتعامل مع الشكاوى أو المخاوف أو الطلبات الخاصة بالضيوف والعملاء وممثلي المجموعات.  </li><li>ضبط العمالة والنفقات التشغيلية من خلال التخطيط الفعال للجداول، وإعداد الميزانية، وقرارات الشراء، وإدارة المخزون والنقدية  </li></ul><ul><li>حضور الاجتماعات التشغيلية المنتظمة لضمان التنسيق والتعاون الفعال بين الأقسام  </li><li>معالجة تقارير الرواتب والمكافآت حسب المطلوب  </li><li>العمل بانسجام واحترافية مع الزملاء والمشرفين  </li><li>شرح وضمان جودة جميع الأطعمة والمكونات وطرق التحضير.  </li><li>العمل عن كثب مع مدير المطاعم وخدمة الغرف (IRD)، والشيف المساعد المعين وقسم الحلويات للحفاظ على خيارات قائمة ومرافق فعالة مع ضمان جودة ممتازة للمنتجات بسعر عادل، وحضور الاجتماعات التشغيلية المنتظمة لضمان التنسيق والتعاون الفعال بين الأقسام.  </li></ul><ul><li>ضبط العمالة والنفقات التشغيلية من خلال التخطيط الفعال للجداول، وإعداد الميزانية، وقرارات الشراء، وإدارة المخزون والنقدية.  </li><li>ملاحظة الحالة المادية للمرافق والمعدات في المطعم تقديم التوصيات بالتصحيحات والتحديثات حسب الحاجة. تفقد المطعم لإجراء فحوصات عشوائية على إعدادات البار بالإضافة إلى فحوصات الجودة العشوائية لكسب ولاء الضيوف بالمقابل.  </li><li>الالتزام بقواعد العمل ومعايير السلوك الفئة الأولى والفئة الثانية الخاصة بفورسيزونز كما هي محددة في برنامج EmPact.  </li></ul> المؤهلات والمهارات المفضلة  <ul><li>مهارات ممتازة في اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً  </li></ul><ul><li>شهادة جامعية، يفضل في إدارة الضيافة  </li><li>خبرة من 4 إلى 6 سنوات في منصب مماثل  </li><li>مهارات إشرافية وإدارية قوية  </li><li>مهارات ممتازة في التواصل مع الآخرين وحل المشكلات  </li></ul> ما نقدمه: - <ul><li>ثقافة شركة راسخة قائمة على القيم  </li><li>فرص لبناء حياة مهنية ناجحة مع إمكانيات عالمية </li></ul><ul><li>ثقافة قوية وفريدة – التنوع  </li><li>سكن إقامة في شقة عالية الجودة ومجهزة بكافة الإمكانيات </li><li>فرص ممتازة للتدريب والتطوير  </li><li>برامج تقدير الموظفين  </li><li>ليالٍ مجانية في فنادق فورسيزونز حول العالم </li></ul><ul><li>تذاكر إجازة سنوية مدفوعة الثمن للعودة إلى الوطن </li><li>وجبات مجانية في مطاعم الموظفين </li><li>مواصلات مجانية إلى العمل </li><li>تغطية طبية  </li></ul> </div>

Full Time LinkedIn

Primary Teacher

On-site - Qatar - Doha 9 September 2026

Education & Training

Job Description Primary Teacher Type: Permanent Department: Academic Line Manager: Assistant Head of Primary Key Duties and Areas of Responsibility Teaching, Learning, and Classroom Practice Plan and deliver well-structured, engaging lessons that meet the needs of all learners. Use a range of teaching strategies that promote inquiry, creativity, independence, critical thinking, and collaboration. Maintain high expectations for learning, behavior, and personal responsibility. Create a safe, inclusive, and supportive classroom environment built on positive relationships and respect. Integrate technology effectively to enhance learning and support essential digital skills. Promote student agency by encouraging goal setting, reflection, and ownership of learning. Implement effective behavior management aligned with school policies and restorative practice principles. Curriculum and Planning Plan collaboratively with colleagues to ensure coherent grade-level programs and progression of skills. Contribute to the ongoing review and refinement of curriculum documents, units of study, and resources. Ensure alignment between daily instruction, grade-level expectations, and international best practices. Embed opportunities for cross-curricular connections, real-world learning, and global awareness. Support multilingualism through meaningful language-rich experiences in the classroom. Assessment and Student Progress Use formative and summative assessments to monitor learning, inform instruction, and track student progress. Maintain accurate records of attainment, progress, and pastoral information. Provide timely and constructive feedback to support improvement and next steps in learning. Use assessment data to differentiate instruction and support targeted interventions. Contribute to student reports, portfolios, and parent communication with clarity and professionalism. Inclusion and Student Well-being Differentiate instruction to support diverse learners, including EAL, SEN, and high-achieving students. Work closely with the Inclusion Department, counselors, and pastoral leaders to ensure students receive appropriate academic and socio-emotional support. Promote a classroom culture of well-being, resilience, respect, and accountability. Support transitions within primary school and from primary to secondary as needed. Professionalism, Collaboration, and Development Actively participate in team meetings, planning sessions, and professional learning communities (PLCs). Engage in professional development, coaching, and appraisal processes in alignment with ISP’s Learning Hub and school priorities. Collaborate with colleagues to share best practice and contribute to a culture of continuous improvement. Contribute to whole-school initiatives, interdisciplinary projects, and curriculum development efforts. Support the school’s mission, values, and culture by modeling professionalism, empathy, respect, and international mindedness. Parent and Community Engagement Build positive, respectful relationships with parents and communicate regularly about student progress, achievements, and well-being. Participate in parent meetings, workshops, and school events as required. Support community-focused initiatives, extracurricular programs, and ISP International Learning Opportunities (i LOs). Promote the reputation and visibility of Hamilton’s Primary School within the school community. Safeguarding, Health, and Safety Uphold the school’s Safeguarding and Child Protection policies at all times. Maintain professional boundaries and act promptly on concerns. Participate in mandatory annual safeguarding training. Ensure student safety during lessons, transitions, duties, and extracurricular activities. Adhere to all health and safety protocols, promoting safe and responsible use of equipment and facilities. Personal and Professional Conduct All teachers are expected to demonstrate consistently high standards of personal and professional conduct by: Treating students with dignity and maintaining relationships built on mutual respect and appropriate boundaries. Safeguarding students’ well-being and acting promptly on concerns. Demonstrating respect, tolerance, and cultural awareness in line with Qatar’s local context. Upholding the school’s ethos, policies, and expectations, including attendance and punctuality. Maintaining confidentiality and exercising sound judgment in all professional matters. Position Requirements Education Bachelor’s Degree in Education or a related field. Primary-trained teacher with a qualification recognized by Qatar MoEHE. Teaching certification recognized by Qatar MoEHE. Training in Child Protection and Safeguarding (or willingness to complete upon employment). Experience Minimum 3 years of successful primary teaching experience. Experience in international or multicultural school settings preferred. Required Skills, Knowledge, And Competencies Strong knowledge of effective pedagogy and assessment practices. Understanding of international curriculum approaches and developments. Ability to differentiate and support diverse learners effectively. Excellent communication, interpersonal, and presentation skills. Strong organizational skills and ability to manage multiple tasks. Competence in educational technology and digital tools. Effective classroom and behavior management skills. Ability to build positive relationships and work collaboratively. Strong professionalism, reliability, and commitment to quality. Emotional intelligence, intercultural awareness, and a growth mindset. Attributes Empathetic listener with strong interpersonal skills. Internationally minded and culturally respectful. Creative, flexible, and solution-oriented. Committed to student success and continuous school improvement. Confident, respectful, and able to earn the trust of students, parents, and colleagues. Adaptable and willing to embrace change. ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply.

وصف الوظيفة معلم مرحلة ابتدائية النوع: دائم القسم: أكاديمي المدير المباشر: مساعد مدير المرحلة الابتدائية الواجبات الرئيسية ومجالات المسؤولية التدريس والتعلم والممارسة الصفية: التخطيط لتقديم دروس منظمة وجذابة تلبي احتياجات جميع المتعلمين. استخدام مجموعة متنوعة من استراتيجيات التدريس التي تعزز الاستقصاء، والإبداع، والاستقلالية، والتفكير النقدي، والتعاون. الحفاظ على توقعات عالية للتعلم والسلوك والمسؤولية الشخصية. توفير بيئة صفية آمنة وشاملة وداعمة قائمة على العلاقات الإيجابية والاحترام. دمج التكنولوجيا بفعالية لتعزيز التعلم ودعم المهارات الرقمية الأساسية. تعزيز وكالة الطلاب من خلال تشجيع وضع الأهداف والتأمل وتحمل مسؤولية التعلم. تنفيذ إدارة فعالة للسلوك بما يتماشى مع سياسات المدرسة ومبادئ الممارسات التصحيحية. المنهج والتخطيط: التخطيط التعاوني مع الزملاء لضمان برامج دراسية متماسكة وتطور المهارات على مستوى الصف. المساهمة في المراجعة المستمرة وتنقيح وثائق المنهج ووحدات الدراسة والموارد. ضمان التوافق بين التعليمات اليومية وتوقعات مستوى الصف وأفضل الممارسات الدولية. دمج فرص للروابط بين المواد الدراسية، والتعلم الواقعي، والوعي العالمي. دعم تعدد اللغات من خلال تجارب تعليمية غنية باللغة داخل الفصل. التقييم وتقدم الطلاب: استخدام التقييمات التكوينية والختامية لمراقبة التعلم وتوجيه التدريس وتتبع تقدم الطلاب. الاحتفاظ بسجلات دقيقة للتحصيل والتقدم والمعلومات الرعوية. تقديم تغذية راجعة بناءة وفي الوقت المناسب لدعم التحسين والخطوات التالية في التعلم. استخدام بيانات التقييم لتمييز التعليم ودعم التدخلات المستهدفة. المساهمة في تقارير الطلاب وملفات الإنجاز والتواصل مع أولياء الأمور بوضوح ومهنية. الشمول ورفاهية الطلاب: تمييز التعليم لدعم المتعلمين المتنوعين، بما في ذلك متعلمي اللغة الإنجليزية، والطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة، والطلاب المتفوقين. العمل عن كثب مع قسم الشمول والمرشدين وقادة الرعاية لضمان حصول الطلاب على الدعم الأكاديمي والاجتماعي العاطفي المناسب. تعزيز ثقافة الرفاهية والمرونة والاحترام والمساءلة داخل الفصل. دعم عمليات الانتقال داخل المرحلة الابتدائية ومن الابتدائي إلى الثانوي عند الحاجة. المهنية والتعاون والتطوير: المشاركة بفعالية في اجتماعات الفريق وجلسات التخطيط ومجتمعات التعلم المهني. المشاركة في التطوير المهني وعمليات التدريب والتقييم بما يتماشى مع مركز تعلم ISP وأولويات المدرسة. التعاون مع الزملاء لمشاركة أفضل الممارسات والمساهمة في ثقافة التحسين المستمر. المساهمة في مبادرات المدرسة ككل، والمشاريع متعددة التخصصات، وجهود تطوير المنهج. دعم رسالة المدرسة وقيمها وثقافتها من خلال تمثيل المهنية والتعاطف والاحترام والوعي الدولي. مشاركة أولياء الأمور والمجتمع: بناء علاقات إيجابية ومحترمة مع أولياء الأمور والتواصل بانتظام بشأن تقدم الطلاب وإنجازاتهم ورفاهيتهم. المشاركة في اجتماعات أولياء الأمور وورش العمل وفعاليات المدرسة حسب الحاجة. دعم المبادرات الموجهة للمجتمع والبرامج اللامنهجية وفرص التعلم الدولية في ISP. تعزيز سمعة وحضور المرحلة الابتدائية في مدرسة هاميلتون داخل مجتمع المدرسة. الحماية والصحة والسلامة: الالتزام بسياسات حماية الطفل في المدرسة في جميع الأوقات. الحفاظ على الحدود المهنية والتصرف الفوري تجاه المخاوف. المشاركة في التدريب السنوي الإلزامي حول الحماية. ضمان سلامة الطلاب أثناء الدروس والانتقالات والواجبات والأنشطة اللامنهجية. الالتزام بجميع بروتوكولات الصحة والسلامة، وتعزيز الاستخدام الآمن والمسؤول للمعدات والمرافق. السلوك الشخصي والمهني يتوقع من جميع المعلمين إظهار معايير عالية ومتسقة من السلوك الشخصي والمهني من خلال: معاملة الطلاب بكرامة والحفاظ على علاقات قائمة على الاحترام المتبادل والحدود المناسبة. حماية رفاهية الطلاب والتصرف بجدية تجاه أي مخاوف. إظهار الاحترام والتسامح والوعي الثقافي بما يتماشى مع السياق المحلي لدولة قطر. الالتزام بروح المدرسة وسياساتها وتوقعاتها، بما في ذلك الحضور والالتزام بالمواعيد. الحفاظ على السرية وممارسة الحكم السليم في جميع الأمور المهنية. متطلبات الوظيفة المؤهلات التعليمية: درجة البكالوريوس في التعليم أو مجال ذي صلة. معلم مؤهل للمرحلة الابتدائية بشهادة معترف بها من وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي في قطر. شهادة تدريس معترف بها من وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي في قطر. تدريب في حماية الطفل (أو الاستعداد لإكماله عند التوظيف). الخبرة: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في التدريس الابتدائي الناجح. يفضل الخبرة في المدارس الدولية أو متعددة الثقافات. المهارات والمعارف والكفاءات المطلوبة: معرفة قوية بطرق التدريس الفعالة وممارسات التقييم. فهم مناهج التعلم الدولية وتطوراتها. القدرة على تمييز التعليم ودعم المتعلمين المتنوعين بفعالية. مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين والعرض التقديمي. مهارات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة مهام متعددة. كفاءة في تكنولوجيا التعليم والأدوات الرقمية. مهارات فعالة في إدارة الفصل والسلوك. القدرة على بناء علاقات إيجابية والعمل بشكل تعاوني. مهنية عالية، وموثوقية، والتزام بالجودة. ذكاء عاطفي، ووعي بين الثقافات، وعقلية النمو. السمات: مستمع متعاطف يتمتع بمهارات شخصية قوية. عقلية دولية واحترام ثقافي. مبدع ومرن وموجه نحو الحلول. ملتزم بنجاح الطلاب والتحسين المستمر للمدرسة. واثق ومحترم وقادر على كسب ثقة الطلاب وأولياء الأمور والزملاء. قابل للتكيف ومستعد لتقبل التغيير. مبادئ ISP: تبدأ بأطفالنا وطلابنا. أطفالنا وطلابنا هم جوهر عملنا. ببساطة، نجاحهم هو نجاحنا. الرفاهية والسلامة ضروريان للمتعلمين والتعلم. لذلك، نحن متسقون في تحديد قضايا الحماية المحتملة وقضايا الصحة والسلامة والتصرف والمتابعة بشأن جميع المخاوف بشكل مناسب. معاملة الجميع بعناية واحترام. نحن نعتني ببعضنا البعض، ونحتضن أوجه التشابه والاختلاف ونعزز رفاهية أنفسنا والآخرين. العمل بفعالية. نحن نركز بجدية على الأشياء الأكثر أهمية والتي ستحدث أكبر فرق. نحن نطبق سياسات وإجراءات المدرسة ونجسد الأفكار المشتركة لمجتمعنا. نتحمل المسؤولية المالية. نحن نتخذ الخيارات المالية بعناية بناءً على احتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا. التعلم المستمر. التحسن هو ما يحفزنا. نحن نشارك بشكل إيجابي في التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة. التزام ISP بمبادئ الحماية: تلتزم ISP بحماية وتعزيز رفاهية الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين والمتطوعين مشاركة هذا الالتزام. يخضع جميع شاغلي الوظائف لإجراءات تدقيق مناسبة، بما في ذلك بحث العناية الواجبة عبر الإنترنت، والمراجع، وفحوصات الخلفية الجنائية المرضية أو ما يعادلها التي تغطي تاريخ التوظيف للسنوات العشر السابقة. التزام ISP بالتنوع والإنصاف والشمول والانتماء: تلتزم ISP بتعزيز ثقافتنا الشاملة من خلال تحديد وتوظيف وتطوير والاحتفاظ بزملاء رفيعي المستوى بغض النظر عن الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي أو التعبير الجندري أو العمر أو حالة الإعاقة أو الاختلاف العصبي أو الخلفية الاجتماعية والاقتصادية أو الخصائص الديموغرافية الأخرى. يتم تشجيع المرشحين الذين يشاركوننا رؤيتنا ومبادئنا والمهتمين بالمساهمة في نجاح ISP من خلال هذا الدور بقوة على التقديم.

Full Time LinkedIn

Telephone Operator

On-site - Qatar - Doha 9 September 2026

Hospitality & Tourism

About Four Seasons Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Experience a seaside retreat in the heart of Qatar's vibrant capital at Four Seasons Hotel Doha. Reimagined with modern grandeur, the hotel blends timeless elegance with breathtaking views of the Arabian Gulf. From its sophisticated lobby to its vibrant collection of restaurants and lounges, this urban beachfront destination offers an exceptional luxury experience while remaining deeply rooted in authentic Qatari hospitality. Located in the heart of Doha's business district, Four Seasons Hotel Doha first opened in 2005 and features 237 beautifully appointed guest rooms and 20 private, unbranded townhouse villas. Home to one of the region's most dynamic Food & Beverage offerings, the hotel boasts 10 exceptional dining venues, including the world's largest Nobu restaurant, alongside an extensive banquet and outside catering operation. Guests can also enjoy five swimming pools, a private beach, a state-of-the-art fitness centre, and an award-winning Spa & Wellness Centre featuring expansive hydrotherapy facilities, including an ice room, colour therapy room, steam room, and hydrotherapy pool. Following an extensive transformation, the hotel unveiled a remarkable renovation in 2020, further elevating its position as one of the Middle East's premier luxury destinations, where world-class experiences, exceptional service, and genuine hospitality come together. Our Team Our team is our greatest asset and the key to our success. We demonstrate our beliefs in the way we treat each other and by the example we set for one another. In all our interactions with our guests, customers, business associates and colleagues, we seek to deal with others, as we would have them deal with us. Our team is built on mutual respect, collaboration, excellent service and passion. Who We Look For We look for employees who share the Golden Rule; people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us. We look for individuals who share a passion for excellence and who infuse that enthusiasm into everything they do. Job Description Highly motivated to interact with a discriminating clientele to exceed guest expectations, focused on meeting Four Seasons standards of excellence and achieving defined results. Is proficient with telephone switchboard, the hotel computer system and facsimile machines Provides general information and inquiries to all callers and is familiar with all Resort services, hours of operation, key hotel personnel, daily activities, special function, etc. Answers all incoming calls promptly with a pleasant tone of voice, using names when possible, and routes calls to proper extensions. Accepts and places wake-up calls for hotel guests Prepares and updates the telephone extension directory as required. Ensure accurate preparation and posting of charges for operator assisted calls Respond properly in any hotel emergency or safety situation. Assist with "Do Not Disturb" requests, screening calls, busy extensions, transferring calls, call forwarding, call holding, call pick-up, call waiting, three-way conversations, collect calls, visitors, and paging equipment. Report and log all telephone maintenance and operational problems, ensure follow- up on a continuous basis. Review telephone bills, resolve discrepancies, monitor call accounting system and interface with computer system to maximize revenues Ensure Fax received for internal and external guests should be delivered promptly. Maintain record of existing equipment, changes, additions and deletions. Ensure that All Four Seasons Chats should be acknowledged before 90 seconds. Answer and follow-up all guests request through Four Seasons Chats as per FS Chat Standards. Pre-arrival chat message to be sent to guests Handles Chat function of Four Seasons whenever required /Assigned. Complies with Four Seasons’ Category One and Category Two Work Rules and Standards of Conduct as set forth in the Employee handbook. Works harmoniously and professionally with co-workers and supervisors. Preferred Qualifications And Skills A minimum of 2 years of experience in same field. Reading, writing and oral proficiency in the English language. Demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company. Working computer skills and knowledge including but not limited to Excel, Word, Power Point, Internet and Micros. Good personal & professional references. Our Offering Opportunities to build a successful career with global potential Unique strong culture - diversity of 50 different nationalities Living accommodation in a high quality, well-resourced apartment Excellent Training and Development opportunities Employee Recognition Programs Complimentary nights at FS Hotels Worldwide Paid annual home leave tickets Complimentary meals in employee restaurants Free transportation to work Medical coverage Work Authorization Hotel will apply for the work authorization for a successful candidate. Learn More About Employment With Four Seasons You could also learn more about employment with Four Seasons via the following channels: https://www.facebook.com/FourSeasons Jobs https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts http://jobs.fourseasons.com https://twitter.com/Four Seasons Jobs

نبذة عن فورسيزونز تستمد فورسيزونز قوتها من موظفينا. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون إلى أن يصبحوا أفضل، ويدفعون بأنفسهم إلى آفاق جديدة، ويعاملون بعضهم البعض كما يحبون أن يعاملوا. يعمل أعضاء فريقنا في جميع أنحاء العالم على خلق تجارب مذهلة لضيوفنا والمقيمين وشركائنا من خلال التزامنا بالرفاهية بقلب صادق. نحن نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم تجارب استثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف وثقافة شركة ذات مستوى عالمي. في فورسيزونز، نؤمن بأهمية التعرف على الوجوه المألوفة، والترحيب بالوجوه الجديدة، ومعاملة كل من نقابله بالطريقة التي نود أن نعامل بها. سواء كنت تعمل معنا، أو تقيم معنا، أو تعيش معنا، أو تكتشف العالم معنا، فإننا نؤمن بأن هدفنا هو ترك انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. ينبع هذا من إيماننا بأن الحياة تكون أكثر ثراءً عندما نتواصل حقاً مع الأشخاص والعالم من حولنا. نبذة عن الموقع: استمتع بتجربة ملاذ ساحلي في قلب العاصمة القطرية النابضة بالحياة في فندق فورسيزونز الدوحة. بفضل تصميمه المبتكر الذي يجمع بين العظمة العصرية والأناقة الخالدة، يوفر الفندق إطلالات خلابة على الخليج العربي. بدءاً من ردهته المتطورة إلى مجموعته النابضة بالحياة من المطاعم والصالات، يقدم هذا الوجهة الحضرية الشاطئية تجربة فاخرة استثنائية مع الحفاظ على جذور عميقة في كرم الضيافة القطرية الأصيلة. يقع فندق فورسيزونز الدوحة في قلب الحي التجاري بالدوحة، وقد افتتح أبوابه لأول مرة في عام 2005 ويضم 237 غرفة ضيوف مجهزة بشكل جميل و20 فيلا مستقلة. يضم الفندق أحد أكثر عروض المأكولات والمشروبات ديناميكية في المنطقة، ويفتخر بـ 10 أماكن استثنائية لتناول الطعام، بما في ذلك أكبر مطعم نوبو في العالم، إلى جانب عمليات تقديم الطعام الكبيرة والمناسبات الخارجية. يمكن للضيوف أيضاً الاستمتاع بخمسة حمامات سباحة، وشاطئ خاص، ومركز لياقة بدنية متطور، ومركز سبا وعافية حائز على جوائز يضم مرافق علاج مائي واسعة، بما في ذلك غرفة ثلج، وغرفة علاج بالألوان، وغرفة بخار، وحمام علاج مائي. بعد تحول واسع النطاق، كشف الفندق عن تجديد رائع في عام 2020، مما يعزز مكانته كواحد من وجهات الرفاهية الرائدة في الشرق الأوسط، حيث تجتمع التجارب ذات المستوى العالمي، والخدمة الاستثنائية، والضيافة الصادقة. فريقنا فريقنا هو أعظم أصولنا ومفتاح نجاحنا. نحن نجسد معتقداتنا في الطريقة التي نعامل بها بعضنا البعض ومن خلال المثال الذي نضربه لبعضنا البعض. في جميع تفاعلاتنا مع ضيوفنا وعملائنا وشركائنا التجاريين وزملائنا، نسعى للتعامل مع الآخرين كما نود أن يتعاملوا معنا. يقوم فريقنا على الاحترام المتبادل، والتعاون، والخدمة الممتازة، والشغف. من نبحث عنه نحن نبحث عن موظفين يشاركوننا القاعدة الذهبية؛ أشخاص يؤمنون بطبيعتهم بمعاملة الآخرين كما نود أن يعاملونا. نحن نبحث عن أفراد يشاركوننا الشغف بالتميز ويضفون ذلك الحماس على كل ما يقومون به. الوصف الوظيفي يتمتع بحافز عالٍ للتفاعل مع عملاء مميزين لتجاوز توقعات الضيوف، مع التركيز على تلبية معايير التميز في فورسيزونز وتحقيق النتائج المحددة. يتقن استخدام بدالة الهاتف، ونظام كمبيوتر الفندق، وأجهزة الفاكس. يقدم معلومات عامة ويجيب على استفسارات جميع المتصلين، ويكون على دراية بجميع خدمات المنتجع، وساعات العمل، وكبار موظفي الفندق، والأنشطة اليومية، والفعاليات الخاصة، وما إلى ذلك. يجيب على جميع المكالمات الواردة ببراعة وبنبرة صوت لطيفة، باستخدام الأسماء كلما أمكن، ويحول المكالمات إلى التحويلات المناسبة. يقبل ويجري مكالمات الإيقاظ لضيوف الفندق. يقوم بإعداد وتحديث دليل التحويلات الهاتفية حسب الحاجة. يضمن الإعداد الدقيق وتسجيل الرسوم للمكالمات التي يطلبها المشغل. يستجيب بشكل مناسب في أي حالة طوارئ أو سلامة في الفندق. يساعد في طلبات "عدم الإزعاج"، وفحص المكالمات، والتحويلات المشغولة، وتحويل المكالمات، ووضع المكالمات على الانتظار، والتقاط المكالمات، وانتظار المكالمات، والمحادثات ثلاثية الأطراف، والمكالمات المدفوعة مسبقاً، والزوار، ومعدات النداء. يبلغ عن ويسجل جميع مشاكل صيانة الهاتف والمشاكل التشغيلية، ويضمن المتابعة على أساس مستمر. يراجع فواتير الهاتف، ويحل التناقضات، ويراقب نظام محاسبة المكالمات، ويتفاعل مع نظام الكمبيوتر لتحقيق أقصى قدر من الإيرادات. يضمن تسليم الفاكسات المستلمة للضيوف الداخليين والخارجيين على الفور. يحتفظ بسجل للمعدات الحالية، والتغييرات، والإضافات، والحذف. يضمن الرد على جميع محادثات فورسيزونز (Chats) قبل 90 ثانية. يجيب ويتابع جميع طلبات الضيوف من خلال محادثات فورسيزونز وفقاً لمعايير المحادثة في فورسيزونز. إرسال رسالة محادثة قبل الوصول للضيوف. يتولى وظيفة المحادثة في فورسيزونز عند الحاجة/التكليف. يمتثل لقواعد العمل ومعايير السلوك للفئة الأولى والفئة الثانية في فورسيزونز كما هو موضح في كتيب الموظف. يعمل بانسجام واحترافية مع الزملاء والمشرفين. المؤهلات والمهارات المفضلة خبرة لا تقل عن سنتين في نفس المجال. إتقان القراءة والكتابة واللغة الإنجليزية تحدثاً. قدرة مثبتة على التفاعل مع العملاء والموظفين والأطراف الثالثة بطريقة تعكس إيجابياً على الفندق والعلامة التجارية والشركة. مهارات حاسوبية عملية تشمل على سبيل المثال لا الحصر Excel وWord وPowerPoint والإنترنت وMicros. مراجع شخصية ومهنية جيدة. ما نقدمه فرص لبناء مسيرة مهنية ناجحة ذات إمكانات عالمية ثقافة قوية فريدة - تنوع يضم 50 جنسية مختلفة سكن في شقة عالية الجودة ومجهزة تجهيزاً جيداً فرص تدريب وتطوير ممتازة برامج تقدير الموظفين ليالٍ مجانية في فنادق فورسيزونز حول العالم تذاكر عودة سنوية مدفوعة إلى الوطن وجبات مجانية في مطاعم الموظفين نقل مجاني إلى العمل تغطية طبية تصريح العمل سيقوم الفندق بالتقدم بطلب تصريح العمل للمرشح الناجح. تعرف على المزيد حول التوظيف في فورسيزونز يمكنك أيضاً معرفة المزيد عن التوظيف في فورسيزونز عبر القنوات التالية: https://www.facebook.com/FourSeasons Jobs https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts http://jobs.fourseasons.com https://twitter.com/Four Seasons Jobs

Full Time LinkedIn

Telephone Operator

On-site - Qatar - Doha 2 September 2026

Hospitality & Tourism

عن فنادق فورسيزونز تستمد فورسيزونز قوتها من موظفيها. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون إلى أن يصبحوا أفضل، ويدفعون بأنفسهم إلى آفاق جديدة، ويعاملون بعضهم البعض كما يحبون أن يُعامَلوا. يعمل أعضاء فريقنا في جميع أنحاء العالم على خلق تجارب مذهلة لضيوفنا ومقيمينا وشركائنا من خلال التزامنا بالفخامة بقلب صادق. نحن نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف وثقافة شركة ذات مستوى عالمي. في فورسيزونز، نؤمن بالتعرف على الوجوه المألوفة، والترحيب بوجوه جديدة، ومعاملة كل من نقابله بالطريقة التي نحب أن نُعامَل بها. سواء كنت تعمل معنا، أو تقيم معنا، أو تعيش معنا، أو تكتشف معنا، فإننا نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي هذا من إيماننا بأن الحياة تكون أكثر ثراءً عندما نتواصل حقاً مع الأشخاص والعالم من حولنا. عن الموقع: استمتع بتجربة ملاذ ساحلي في قلب العاصمة القطرية النابضة بالحياة في فندق فورسيزونز الدوحة. بفضل تصميمه الذي أعيد تخيله بلمسات من الفخامة العصرية، يمزج الفندق بين الأناقة الخالدة والإطلالات الخلابة على الخليج العربي. من ردهته المتطورة إلى مجموعته النابضة بالحياة من المطاعم والصالات، توفر هذه الوجهة الشاطئية الحضرية تجربة فاخرة استثنائية مع بقائها متجذرة بعمق في ضيافة قطرية أصيلة. يقع فندق فورسيزونز الدوحة في قلب منطقة الأعمال بالدوحة، وقد افتتح أبوابه لأول مرة في عام 2005 ويضم 237 غرفة ضيوف مجهزة بشكل جميل و20 فيلا خاصة. باعتباره موطناً لأحد أكثر عروض المأكولات والمشروبات ديناميكية في المنطقة، يفتخر الفندق بـ 10 أماكن لتناول الطعام استثنائية، بما في ذلك أكبر مطعم نوبو في العالم، إلى جانب عمليات تقديم الطعام الكبيرة والمآدب الخارجية. يمكن للضيوف أيضاً الاستمتاع بخمسة حمامات سباحة، وشاطئ خاص، ومركز لياقة بدنية حديث، ومركز سبا وعافية حائز على جوائز يتميز بمرافق علاج مائي واسعة، بما في ذلك غرفة ثلج، وغرفة علاج بالألوان، وغرفة بخار، وحوض علاج مائي. بعد تحول شامل، كشف الفندق عن تجديد رائع في عام 2020، مما عزز مكانته كواحد من أرقى وجهات الفخامة في الشرق الأوسط، حيث تجتمع التجارب ذات المستوى العالمي والخدمة الاستثنائية والضيافة الحقيقية. فريقنا فريقنا هو أعظم أصولنا ومفتاح نجاحنا. نحن نُظهر معتقداتنا في الطريقة التي نعامل بها بعضنا البعض ومن خلال النموذج الذي نضعه لبعضنا البعض. في جميع تفاعلاتنا مع ضيوفنا وعملائنا وشركائنا التجاريين وزملائنا، نسعى للتعامل مع الآخرين كما نحب أن يتعاملوا معنا. فريقنا مبني على الاحترام المتبادل والتعاون والخدمة الممتازة والشغف. من نبحث عنه نبحث عن موظفين يشاركوننا القاعدة الذهبية؛ أشخاص يؤمنون بطبيعتهم بمعاملة الآخرين كما نحب أن يعاملونا. نحن نبحث عن أفراد يشاركوننا الشغف بالتميز والذين يبثون هذا الحماس في كل ما يقومون به. وصف الوظيفة لديك دافع كبير للتفاعل مع عملاء مميزين لتجاوز توقعات الضيوف، مع التركيز على تلبية معايير التميز في فورسيزونز وتحقيق النتائج المحددة. تتقن استخدام بدالة الهاتف، ونظام كمبيوتر الفندق، وأجهزة الفاكس. توفر معلومات عامة لجميع المتصلين وتكون على دراية بجميع خدمات المنتجع، وساعات العمل، وموظفي الفندق الرئيسيين، والأنشطة اليومية، والمناسبات الخاصة، وما إلى ذلك. تجيب على جميع المكالمات الواردة بسرعة وبنبرة صوت لطيفة، باستخدام الأسماء عندما يكون ذلك ممكناً، وتوجه المكالمات إلى التحويلات الصحيحة. تقبل وتجري مكالمات الإيقاظ لضيوف الفندق. تُعد وتحدّث دليل تحويلات الهاتف حسب الحاجة. تضمن الإعداد الدقيق وتسجيل الرسوم للمكالمات التي تتم بمساعدة المشغل. تستجيب بشكل صحيح في أي حالة طوارئ أو سلامة في الفندق. تساعد في طلبات "عدم الإزعاج"، وفحص المكالمات، والتحويلات المشغولة، وتحويل المكالمات، وانتظار المكالمات، والتقاط المكالمات، والانتظار على الخط، والمحادثات ثلاثية الأطراف، والمكالمات المدفوعة من المستلم، والزوار، ومعدات النداء. تبلغ وتسجل جميع مشاكل صيانة وتشغيل الهاتف، وتضمن المتابعة على أساس مستمر. تراجع فواتير الهاتف، وتحل التناقضات، وتراقب نظام محاسبة المكالمات، وتتفاعل مع نظام الكمبيوتر لتحقيق أقصى قدر من الإيرادات. تضمن تسليم الفاكسات الواردة للضيوف الداخليين والخارجيين بسرعة. تحتفظ بسجل للمعدات الموجودة والتغييرات والإضافات والحذف. تضمن الرد على جميع محادثات فورسيزونز قبل 90 ثانية. تجيب وتتابع جميع طلبات الضيوف من خلال محادثات فورسيزونز وفقاً لمعايير محادثات فورسيزونز. يتم إرسال رسالة محادثة ما قبل الوصول للضيوف. تتعامل مع وظيفة المحادثة في فورسيزونز عند الحاجة/التكليف. تمتثل لقواعد العمل ومعايير السلوك للفئة الأولى والفئة الثانية في فورسيزونز كما هو منصوص عليه في دليل الموظف. تعمل بانسجام ومهنية مع زملاء العمل والمشرفين. المؤهلات والمهارات المفضلة خبرة لا تقل عن سنتين في نفس المجال. إجادة القراءة والكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية. القدرة المثبتة على التفاعل مع العملاء والموظفين والأطراف الثالثة بما يعكس إيجابياً على الفندق والعلامة التجارية والشركة. مهارات عمل ومعرفة بالكمبيوتر تشمل على سبيل المثال لا الحصر Excel وWord وPowerPoint والإنترنت وMicros. مراجع شخصية ومهنية جيدة. ما نقدمه فرص لبناء مسيرة مهنية ناجحة ذات إمكانات عالمية ثقافة قوية وفريدة من نوعها - تنوع من 50 جنسية مختلفة سكن في شقة عالية الجودة ومجهزة جيداً فرص تدريب وتطوير ممتازة برامج تقدير الموظفين ليالٍ مجانية في فنادق فورسيزونز حول العالم تذاكر عودة سنوية مدفوعة إلى الوطن وجبات مجانية في مطاعم الموظفين مواصلات مجانية للعمل تغطية طبية تصريح العمل سيقوم الفندق بطلب تصريح العمل للمرشح الناجح. تعرّف على المزيد حول التوظيف في فورسيزونز يمكنك أيضاً معرفة المزيد حول التوظيف في فورسيزونز عبر القنوات التالية: https://www.facebook.com/FourSeasons Jobs https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts http://jobs.fourseasons.com https://twitter.com/Four Seasons Jobs

Contract LinkedIn

Civil Structure Engineer

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Human Resources

Vacancy Overview Civil Structure Engineer Airswift is an international workforce solutions provider within the energy, process, and infrastructure industries. Airswift serves as a strategic partner to our clients, offering a turnkey workforce solution to capture and deliver the top talent needed to complete successful projects by aligning with the unique needs of our clients. With over 1,000 employees and 9,000 contractors operating in over 70 countries, our geographical reach and pool of talent available is unmatched in the industry. Airswift is seeking for Civil Structure Engineer to work in Qatar with a major Oil & Gas Company. Job Purpose Provide specialized technical expertise in the design and analysis of onshore/offshore structures and infrastructures, ensuring alignment with department goals and Company strategy. Achieve high-quality, and efficient structural solutions for greenfield and brownfield structures to maintain reliable and safe operation. Qualifications Requirement Bachelor’s degree in civil/structural engineering.8 years’ experience in an oil and gas environment. Experience in greenfield and brownfield Civil/Structural for both onshore and offshore facilities. Knowledge of relevant International Codes & Standards such as BS, ASCE, ACI, AISC, UBC, API RP, etc. Key Responsibilities Provide a variety of civil/structural/marine engineering support to contribute to OES’ goals including design reviews, specifications review/update, studies, failure analysis and advanced troubleshooting. Perform economic and financial evaluation of all conceptual studies and prepare design basis, and civil/structural/marine design packages as per Company specifications and international codes such as BS, API, OCIMF, PIANC, ISGOTT, ASCE, ACI, AISC, AASHTO, USACE, UBC and Qatar National Construction Standards. Provide technical expertise support to Project Team throughout Project Life Cycle (Pre-FEED/FEED/Detail design stages/construction/installation) ensuring quality and flawless execution. Coordinate all aspects of civil/structural/marine engineering and provide technical support to operation and maintenance for across Company onshore/offshore facilities. Lead the definition and implementation of integrity program for steel/concrete structures to achieve high standards of safety, reliability, and integrity/availability. Act as Subject Matter Expert and develop civil/structural detailed drawings and procedures for the department. Support the organization for high-level technical tasks. Perform all the necessary complex/high level analysis as per the applicable specification or codes along with computer analysis software e.g. STAAD for onshore and SACS for offshore. Provide technical support in all sessions of Root Cause Failure Analysis (RCFA), RHAZOP, risk assessment, lifting, excavation certificate, inspection program, etc. Liaise with consultants or shareholders, represent Company to external agencies, conduct technical presentations and support less experienced engineers to develop their capabilities. Develop training programs to keep abreast of new technologies and mentor less experienced engineers to develop their capabilities. Provide support to department Operations Readiness Plan (ORP) process, following up on deliverables, meeting milestone target dates and ensuring proper handover/completion as per Company policy and procedure.

نظرة عامة على الشاغر مهندس هياكل مدنية تعد شركة Airswift مزوداً عالمياً لحلول القوى العاملة في قطاعات الطاقة والعمليات والبنية التحتية. تعمل Airswift كشريك استراتيجي لعملائنا، حيث نقدم حلاً شاملاً للقوى العاملة لاستقطاب وتوفير أفضل المواهب اللازمة لإكمال المشاريع الناجحة من خلال مواءمة خدماتنا مع الاحتياجات الفريدة لعملائنا. مع وجود أكثر من 1000 موظف و9000 متعاقد يعملون في أكثر من 70 دولة، فإن وصولنا الجغرافي ومخزون المواهب المتاح لدينا لا مثيل لهما في هذا المجال. تبحث Airswift عن مهندس هياكل مدنية للعمل في قطر مع شركة كبرى للنفط والغاز. الغرض من الوظيفة توفير خبرة فنية متخصصة في تصميم وتحليل الهياكل والبنى التحتية البرية والبحرية، مع ضمان التوافق مع أهداف القسم واستراتيجية الشركة. تحقيق حلول هيكلية عالية الجودة وفعالة للمشاريع الجديدة والقائمة للحفاظ على عملية تشغيل موثوقة وآمنة. متطلبات المؤهلات درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية/الهيكلية. خبرة 8 سنوات في بيئة النفط والغاز. خبرة في الأعمال المدنية/الهيكلية للمشاريع الجديدة والقائمة للمرافق البرية والبحرية. معرفة الأكواد والمعايير الدولية ذات الصلة مثل BS وASCE وACI وAISC وUBC وAPI RP، إلخ. المسؤوليات الرئيسية تقديم مجموعة متنوعة من الدعم الهندسي المدني/الهيكلي/البحري للمساهمة في تحقيق أهداف OES، بما في ذلك مراجعات التصميم، ومراجعة/تحديث المواصفات، والدراسات، وتحليل الأعطال، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها المتقدم. إجراء التقييم الاقتصادي والمالي لجميع الدراسات المفاهيمية وإعداد أساس التصميم، وحزم التصميم المدني/الهيكلي/البحري وفقاً لمواصفات الشركة والأكواد الدولية مثل BS وAPI وOCIMF وPIANC وISGOTT وASCE وACI وAISC وAASHTO وUSACE وUBC ومعايير البناء الوطنية القطرية. تقديم دعم الخبرة الفنية لفريق المشروع طوال دورة حياة المشروع (مراحل ما قبل التصميم الهندسي الأولي/التصميم الهندسي الأولي/التصميم التفصيلي/البناء/التركيب) لضمان الجودة والتنفيذ الخالي من العيوب. تنسيق جميع جوانب الهندسة المدنية/الهيكلية/البحرية وتقديم الدعم الفني للتشغيل والصيانة عبر مرافق الشركة البرية والبحرية. قيادة تعريف وتنفيذ برنامج النزاهة للهياكل الفولاذية/الخرسانية لتحقيق معايير عالية من السلامة والموثوقية والنزاهة/التوفر. العمل كخبير موضوعي وتطوير الرسومات والإجراءات التفصيلية للمدني/الهيكلي للقسم. دعم المنظمة في المهام الفنية رفيعة المستوى. إجراء جميع التحليلات المعقدة/رفيعة المستوى اللازمة وفقاً للمواصفات أو الأكواد المعمول بها جنباً إلى جنب مع برامج التحليل الحاسوبي مثل STAAD للهياكل البرية وSACS للهياكل البحرية. تقديم الدعم الفني في جميع جلسات تحليل الأسباب الجذرية للأعطال (RCFA)، وRHAZOP، وتقييم المخاطر، والرفع، وشهادة الحفر، وبرنامج التفتيش، وما إلى ذلك. التواصل مع الاستشاريين أو المساهمين، وتمثيل الشركة أمام الوكالات الخارجية، وإجراء العروض التقديمية الفنية، ودعم المهندسين الأقل خبرة لتطوير قدراتهم. تطوير برامج تدريبية لمواكبة التقنيات الجديدة وتوجيه المهندسين الأقل خبرة لتطوير قدراتهم. تقديم الدعم لعملية خطة جاهزية العمليات (ORP) الخاصة بالقسم، ومتابعة المخرجات، والوفاء بالمواعيد النهائية للمعالم، وضمان التسليم/الإكمال المناسب وفقاً لسياسة الشركة وإجراءاتها.

Full Time LinkedIn

English Teacher

On-site - Qatar - Doha 9 September 2026

Education & Training

Job Description This is an exciting time to be part of GEMS Wellington School – Qatar (WSQ). Due to the continued growth, success and ambitious nature of the school, we are delighted to be looking for a dynamic, hard-working and talented individual to join our Secondary English team. This opportunity is ideally suited to someone with the skills, passion and creativity to contribute to an inclusive, high-performing English department across the secondary school. Candidates should have a passion for the English language, engage with current pedagogy, and have a proven track record of outstanding practice. They must possess a commitment to helping our students achieve their maximum potential and have experience teaching GCSE/IGCSE and AS/A Level English Literature. WSQ is a leading British curriculum school in Qatar and part of the Premium GEMS Wellington brand. We firmly believe that every child can achieve outstanding outcomes, reinforced by our commitment to evidence-based pedagogy and delivering a broad, challenging curriculum. As a community, we have very high expectations for all and strive for excellence in all we do. Skills Description The successful candidate will: Be a vocational and inspirational educator who supports an inclusive learning environment, with the ability to raise standards for all students Be knowledgeable of and confident in the use of proven, effective teaching and learning methodologies, yet with the ability to ‘think outside of the box’ and be open to new approaches Be fully committed to our high-performance learning philosophy (HPL) and the notion that every student can achieve Have extremely high standards and expectations for all, and be able to work effectively under pressure with excellence as the primary goal Be aspirational for themselves and their own development and career progression Believe strongly in and fully support the wider extracurricular life of the school to develop fully rounded students Be an effective team player with the ability to maintain a sense of perspective and humour. As a GEMS employee you can be guaranteed of an excellent, well-resourced professional environment, including working alongside highly driven, committed colleagues and fabulously polite and dedicated students. You will have access to significant further professional development opportunities not only at school level but also as part of the wider GEMS Wellington cluster and GEMS network. Qualifications and Experience – The successful candidate will ideally have a minimum of 2 years teaching experience. They will also have an appropriate teaching degree and Qualified Teacher Status. To apply for this position, please complete the online application, submitting your full CV along with a Letter of Application clearly covering the 3 points below (Approx 1 side A4): Why you believe that you have the skills, experience and attributes for this role How your educational philosophy and aspirational mindset aligns to the school vision Other skills, interests or passions that you can bring to further add value to our team and /or contribute to the school improvement plan (see attached document) The deadline for applications is 1st October 2026. Where possible, this post is to commence with an immediate start; however, we remain open to discussion for the right candidate.

وصف الوظيفة هذا وقت مثير لتكون جزءاً من مدرسة جيمس ويلينجتون – قطر (WSQ). نظراً للنمو المستمر والنجاح والطبيعة الطموحة للمدرسة، يسعدنا أن نبحث عن فرد ديناميكي ومجتهد وموهوب للانضمام إلى فريق اللغة الإنجليزية في المرحلة الثانوية. هذه الفرصة مناسبة تماماً لشخص يمتلك المهارات والشغف والإبداع للمساهمة في قسم لغة إنجليزية شامل وعالي الأداء عبر المرحلة الثانوية. يجب أن يكون لدى المرشحين شغف باللغة الإنجليزية، والتفاعل مع طرق التدريس الحالية، وسجل حافل من الممارسات المتميزة. يجب أن يمتلكوا التزاماً بمساعدة طلابنا على تحقيق أقصى إمكاناتهم، وأن يتمتعوا بخبرة في تدريس الأدب الإنجليزي في مستويات GCSE/IGCSE و AS/A Level. تعد مدرسة WSQ مدرسة بريطانية رائدة في قطر وجزءاً من علامة جيمس ويلينجتون المتميزة. نحن نؤمن بشدة بأن كل طفل يمكنه تحقيق نتائج متميزة، وهو ما يعززه التزامنا بالطرق التربوية القائمة على الأدلة وتقديم منهج دراسي واسع ومليء بالتحديات. كمجتمع، لدينا توقعات عالية جداً للجميع ونسعى للتميز في كل ما نقوم به. وصف المهارات المرشح الناجح سيقوم بـ: أن يكون معلماً مهنياً وملهماً يدعم بيئة تعليمية شاملة، مع القدرة على رفع المعايير لجميع الطلاب. أن يكون على دراية وواثقاً في استخدام منهجيات التدريس والتعلم المثبتة والفعالة، مع القدرة على 'التفكير خارج الصندوق' والانفتاح على أساليب جديدة. أن يكون ملتزماً تماماً بفلسفة التعلم عالي الأداء (HPL) لدينا وفكرة أن كل طالب يمكنه الإنجاز. أن يتمتع بمعايير وتوقعات عالية جداً للجميع، وأن يكون قادراً على العمل بفعالية تحت الضغط مع جعل التميز هو الهدف الأساسي. أن يكون طموحاً لنفسه ولتطويره المهني وتقدمه الوظيفي. أن يؤمن بقوة ويدعم بالكامل الحياة اللامنهجية الأوسع للمدرسة لتطوير طلاب متكاملي الشخصية. أن يكون عضواً فعالاً في الفريق مع القدرة على الحفاظ على حس المنظور وروح الدعابة. بصفتك موظفاً في جيمس، نضمن لك بيئة مهنية ممتازة ومجهزة جيداً، بما في ذلك العمل جنباً إلى جنب مع زملاء مدفوعين وملتزمين وطلاب مهذبين ومتفانين بشكل رائع. ستحصل على فرص كبيرة لمزيد من التطوير المهني ليس فقط على مستوى المدرسة ولكن أيضاً كجزء من مجموعة جيمس ويلينجتون الأوسع وشبكة جيمس. المؤهلات والخبرة - من الناحية المثالية، يجب أن يتمتع المرشح الناجح بخبرة تدريس لا تقل عن سنتين. كما يجب أن يكون حاصلاً على شهادة تدريس مناسبة ووضع معلم مؤهل. للتقدم لهذه الوظيفة، يرجى إكمال الطلب عبر الإنترنت، وتقديم سيرتك الذاتية الكاملة مع خطاب طلب يغطي بوضوح النقاط الثلاث أدناه (حوالي صفحة واحدة بحجم A4): لماذا تعتقد أن لديك المهارات والخبرة والسمات المناسبة لهذا الدور. كيف تتماشى فلسفتك التعليمية وعقليتك الطموحة مع رؤية المدرسة. مهارات أو اهتمامات أو شغف آخر يمكنك تقديمه لإضافة قيمة أكبر لفريقنا و/أو المساهمة في خطة تحسين المدرسة (انظر المستند المرفق). الموعد النهائي لتقديم الطلبات هو 1 أكتوبر 2026. حيثما أمكن، ستبدأ هذه الوظيفة على الفور؛ ومع ذلك، نحن منفتحون على المناقشة للمرشح المناسب.

Full Time 10 to 17 years Naukri Gulf

Lifting Engineer

On-site - Qatar - Doha 17 August 2026

Engineering

Accountable to ensure that department assigned field projects lifting engineering, coordination, plans, offshore mobilization etc. are conducted in accordance with approved Scope of Work, drawings, engineering design and safety, environment and standards & specifications. Oversee and provide guidance/advice to contractor on all offshore heavy lifts and subsea installation activities to ensure that they are performed as per approved method statements complying with project schedule, quality, and material requirements. Manage and guide the contractor during engineering, review, comment and approve contractor's construction engineering documents in PDMS. Attend engineering workshops such as Constructability review, SIMOPS, Schedule Risk Analysis, 3D Model Reviews, HAZOP, Lifting Plan reviews and provide inputs to ensure that contractor conducts these workshops complying to requirements. Project focal point to manage all lifting activities including coordination with internal stake holders such as PTS, Operations and Project team and external stake holders such as Contractors, third party agencies etc. Participate in all engineering workshops during FEED and EPIC. Ensure Contractor execute offshore heavy lifts, installation in accordance with standards, specifications, and approved drawings. Monitor, control and report Contractor's performance, man-power deployment, plant and equipment's movements, construction slippages etc. Act as the construction Risk Management representative to identify Construction Risk events, the effects & consequences, propose mitigation measures and take ownership to ensure mitigation measures have been implemented at site. Liaise with senior discipline engineers throughout all phases of the project for offshore lifting related matters including inputs during the detailed engineering and procurement stages. Review contractors' lifting plans, certificates, schedules, method statements, procedures etc. to ensure compliance with project as well as requirements. Maintain a daily record of progress noting special comments. Reports to supervisor work anomalies or contractual deviations committed by contractor personnel and recommend corrective actions. Monitor and control of work permits to ensure that contractor compliance with conditions fixed on consolidated work permits. Interact and interface with other contractors, projects, departments regularly to identify and resolve all offshore lifting related matters especially liaison with operations, PTS and approved agencies. Support in development of new standards, specifications, guidelines etc. and support enhancement of existing corporate documents.Desired Candidate ProfileSc. (or) Higher National Diploma (or) Diploma in Mechanical (or) Petroleum Engineering in an Engineering discipline from a recognized University discipline or equivalent plus relevant courses in Safety, Quality Control and Construction. Candidate should have a minimum of 10 to 12 years overall experience in coordination and supervision of offshore heavy lifts, non-routine lifts and offshore installation of EPIC projects such as Oil and Gas Production / wellhead platforms, Jackets and subsea installations. Review and approve contractor lifting plants, certificates, method statements and load-out activities. Computer literate. Good communication and writing skills. Candidate must have robust experience in FEED and EPIC projects with strong capability to review/approve contractor deliverables. Excellent command of English Language (oral and written) Excellent knowledge of industry engineering standards, quality control, safety and environmental awareness. Excellent ability to interpret and review method statements, inspection and test plans, construction schedules and drawings. Ability to highlight potential bottlenecks/problems and ability to suggest solutions. Ability to supervise a multi-national and multi-cultural contractor workforce

مسؤول لضمان أن مشاريع الحقل المعنية بالقسم من رفع هندسي وتنسيق وخطط وتحريك مركب خارج الشاطئ وغيرها تُنفذ وفق نطاق العمل المعتمد، والرسومات، وتصميم الهندسة، والسلامة والبيئة والمعايير والمواصفات. الإشراف وتقديم التوجيه/النصح للمقاول بشأن جميع رفعات الثقيلة خارج الشاطئ وأنشطة التثبيت تحت سطح البحر لضمان تنفيذها وفقًا لطرق العمل المعتمدة والالتزام بجدول المشروع وجودته ومتطلبات المواد. إدارة وتوجيه المقاول أثناء الهندسة ومراجعة وتقييم واعتماد وثائق الهندسة الإنشائية للمقاول في PDMS. حضور ورش العمل الهندسية مثل مراجعة القابلية الإنشائية والتزامن، تحليل مخاطر الجدول الزمني، مراجعات نموذج ثلاثي الأبعاد، HAZOP، مراجعات خطة الرفع وتقديم المدخلات لضمان إجراء المقاول لهذه الورش بما يتوافق مع المتطلبات. نقطة اتصال مشروع لإدارة جميع أنشطة الرفع بما في ذلك التنسيق مع الجهات الداخلية المعنية مثل PTS والعمليات وفريق المشروع والجهات الخارجية مثل المقاولين وأجهزة الطرف الثالث، إلخ. المشاركة في جميع ورش العمل الهندسية خلال مرحلة FEED وEPIC. ضمان تنفيذ المقاول لرفعاته الثقيلة خارج الشاطئ والتركيب بما يتوافق مع المعايير والمواصفات والرسومات المعتمدة. متابعة، السيطرة والتقرير عن أداء المقاول وتوزيع القوى العاملة وحركات المصانع والمعدات والانزلاق الإنشائي إلخ. العمل كممثل لإدارة مخاطر الإنشاء لتحديد أحداث مخاطر البناء وآثارها وعواقبها واقتراح إجراءات التخفيف وتحمل المسؤولية لضمان تنفيذ إجراءات التخفيف في الموقع. التواصل مع مهندسين تخصصيين كبار خلال جميع مراحل المشروع بشأن المسائل المتعلقة بالرفع خارج الشاطئ بما في ذلك المدخلات أثناء مراحل الهندسة التفصيلية والمشتريات. مراجعة خطط الرفع للمقاولين والشهادات والجداول وطرق البيان والإجراءات وما إلى ذلك لضمان الامتثال للمشروع ومتطلبات أخرى. الحفاظ على سجل يومي للتقدم مع ملاحظات خاصة. تقديم تقارير إلى المشرف عن حالات العمل أو الانحرافات التعاقدية التي يرتكبها أفراد المقاول والتوصية بالإجراءات التصحيحية. رصد/control أذونات العمل لضمان امتثال المقاول للشروط المحددة على أذونات العمل الموحدة. التفاعل والتواصل مع مقاولين آخرين ومشروعات وأقسام بشكل منتظم لتحديد وحل جميع مسائل الرفع خارج الشاطئ وخاصة التنسيق مع العمليات وPTS والجهات المعتمدة. الدعم في تطوير معايير جديدة ومواصفات وإرشادات وغيرها ودعم تحسين وثائق الشركة القائمة.الملف المرشح المرغوبدرجة Sc. (أو) دبلوم وطني عالي (أو) دبلوم في الهندسة الميكانيكية (أو) هندسة البترول في تخصص هندسي من جامعة معترف بها أو ما يعادلها بالإضافة إلى دورات ذات صلة في السلامة ومراقبة الجودة والبناء. يجب أن يمتلك المرشح ما لا يقل عن 10 إلى 12 سنة خبرة إجمالية في التنسيق والإشراف على الرفع الثقيل خارج الشاطئ والرافعات غير الروتينية والتركيب خارج الشاطئ لمشاريع EPIC مثل إنتاج النفط والغاز/ منصات رأس البئر، والزلان والأنظمة الفرعية تحت سطح البحر. مراجعة واعتماد أنظمة رفع المقاول والشهادات وطرق البيان وأنشطة التحميل. إجادة الحاسوب. مهارات اتصال كتابية وشفوية جيدة. يجب أن يمتلك خبرة قوية في مشاريع FEED وEPIC مع قدرة قوية على مراجعة/اعتماد تسليمات المقاول. إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة بطلاقة. معرفة ممتازة بمعايير الهندسة الصناعية ومراقبة الجودة والسلامة والوعي البيئي. قدرة ممتازة على تفسير ومراجعة طرق البيان وخطط التفتيش والاختبار وجداول الإنشاء والرسومات. القدرة على إبراز الاختناقات/المشكلات المحتملة وتقديم حلول. القدرة على الإشراف على فريق مقاولين متعدد الجنسيات والثقافات

Full Time LinkedIn

Senior Insights Manager

Hybrid - Qatar - Doha 25 August 2026

Sales

Job Description RESPONSIBILITIES: Accountable for developing relationships with key clients and servicing their research requirements; exploring & generate cross sell/upsell opportunities Demonstrate expertise across research types – C-SAT/MS, Brand Health tracking, U&A, etc. studies New opportunity prospecting – upselling/cross-selling opportunities from ongoing client relationships/accounts Being involved & guiding team members in all research-related stages like questionnaire development, data analysis, report writing and client presentation to drive the project's smooth execution independently or with support of team members (given the nature & scale of the project), effective use of AI across project journey stages Provides advice on the execution of projects, informs clients on progress and gives specific instructions to other departments regarding the collection and electronic processing of information Handles client queries or complaints. Client stakeholder management. Provide advice and consultation to clients and staff REQUIREMENTS: 9+ years relevant working experience; experience in Market Research with quantitative research projects is a must Strong understanding of research techniques to enable meaningful conversations with all client stakeholders and ensure accurate representation of the data in reporting and insights Ability to understand all technical aspects of the research to carry out internal and client-based conversations Understanding of analysis tools and data interpretation, excellent numerical skills Able to influence and persuade and to develop long-term sustainable relationships Strong communication skills and client focus Excellent presentation development skills coupled with strong presentation delivery skills - Confident presenting skills to deliver insights, stories and actions in face-to-face or group presentations Displays maturity and creative problem-solving skills in handling crises Able to operate in a multi-cultural environment and handle multiple stakeholders internally and externally Knowledge and exposure to the Qatar market is a preferred added advantage (worked / currently working in the market either on client/ agency side) We offer: Work in an international, multicultural environment;Access to learning platforms, mentorship programs and educational support to keep developing your skills;Career growth opportunities;Employee Assistance Program for all functions and levels;Life Insurance Hybrid model of working Additional Information Our Benefits Flexible working environment Volunteer time off Linked In Learning Employee-Assistance-Program (EAP) NIQ may utilize artificial intelligence (AI) tools at various stages of the recruitment process, including résumé screening, candidate assessments, interview scheduling, job matching, communication support, and certain administrative tasks that help streamline workflows. These tools are intended to improve efficiency and support fair and consistent evaluation based on job-related criteria. All use of AI is governed by NIQ’s principles of fairness, transparency, human oversight, and inclusion. Final hiring decisions are made exclusively by humans. NIQ regularly reviews its AI tools to help mitigate bias and ensure compliance with applicable laws and regulations. If you have questions, require accommodations, or wish to request human review were permitted by law, please contact your local HR representative. For more information, please visit NIQ’s AI Safety Policies and Guiding Principles: https://nielseniq.com/global/en/info/niqs-ai-safety-policies/ About NIQ NIQ is the world’s leading consumer intelligence company, delivering the most complete understanding of consumer buying behavior and revealing new pathways to growth. In 2023, NIQ combined with GfK, bringing together the two industry leaders with unparalleled global reach. With a holistic retail read and the most comprehensive consumer insights—delivered with advanced analytics through state-of-the-art platforms—NIQ delivers the Full View™. NIQ is an Advent International portfolio company with operations in 100+ markets, covering more than 90% of the world’s population. For more information, visit NIQ.com Want to keep up with our latest updates? Follow us on: Linked In | Instagram | Twitter | Facebook Our commitment to Diversity, Equity, and Inclusion At NIQ, we are steadfast in our commitment to fostering an inclusive workplace that mirrors the rich diversity of the communities and markets we serve. We believe that embracing a wide range of perspectives drives innovation and excellence. All employment decisions at NIQ are made without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, disability, genetic information, marital status, veteran status, or any other characteristic protected by applicable laws. We invite individuals who share our dedication to inclusivity and equity to join us in making a meaningful impact. To learn more about our ongoing efforts in diversity and inclusion, please visit the https://nielseniq.com/global/en/news-center/diversity-inclusion

الوصف الوظيفي المسؤوليات: المسؤول عن تطوير العلاقات مع العملاء الرئيسيين وتلبية احتياجاتهم البحثية؛ استكشاف وتوليد فرص البيع المتبادل/البيع العالي من خلال علاقات العملاء الجارية / الحسابات استكشاف خبرة عبر أنواع البحث – قياس رضا العملاء/إدراك الخدمة، تتبع صحة العلامة التجارية، U&A، وغيرها من الدراسات: اقتراح فرص جديدة التن prospecting – فرص البيع العالي والمتبادل من العلاقات الحالية مع العملاء المشاركة وتوجيه أعضاء الفريق في جميع مراحل البحث مثل تطوير الاستبيان، تحليل البيانات، كتابة التقارير وعرض العميل لضمان تنفيذ المشروع بسلاسة بشكل مستقل أو بدعم من أعضاء الفريق (لأسباب تتعلق بطبيعة نطاق المشروع)، الاستخدام الفعال للذكاء الاصطناعي عبر مراحل رحلة المشروع تقديم النصائح حول تنفيذ المشاريع، إعلام العملاء بتقدم العمل وتقديم تعليمات محددة إلى الأقسام الأخرى بخصوص جمع ومعالجة المعلومات إلكترونيًا التعامل مع استفسارات العملاء أو شكاواهم. إدارة أصحاب المصلحة من جانب العميل. تقديم المشورة والاستشارة للعملاء والموظفين المتطلبات: خبرة عملية لا تقل عن 9 سنوات في ذات المجال؛ خبرة في أبحاث السوق مع مشاريع بحث كمي مطلوبة بشدة فهم قوي لتقنيات البحث لتمكين محادثات ذات معنى مع جميع أصحاب المصلحة من العملاء والتأكد من التمثيل الدقيق للبيانات في التقارير والرؤى القدرة على فهم جميع الجوانب الفنية للبحث لإجراء محادثات داخلية ومبنیة على العملاء فهم أدوات التحليل وتفسير البيانات، مهارات عددية ممتازة القدرة على التأثير والإقناع وتطوير علاقات مستدامة طويلة الأجل مهارات اتصال قوية وتركيز على العميل مهارات العرض الممتازة مقترنة بمهارات تقديم قوية - واثق من أنفسنا في عرض الإحصاءات والقصص والإجراءات في العروض وجهًا لوجه أو في مجموعات يعكس النضج ومهارات حل المشكلات الإبداعية في التعامل مع الأزمات القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات والتعامل مع عدة أصحاب مصلحة داخليًا وخارجيًا المعرفة والتعرض لسوق قطر ميزة إضافية مفضلة (العمل في السوق إما كعميل/جانب الوكالة) نحن نقدم: العمل في بيئة دولية متعددة الثقافات؛ الوصول إلى منصات التعلم وبرامج الإرشاد والدعم التعليمي للاستمرار في تطوير مهاراتك؛ فرص التطور الوظيفي؛ برنامج مساعدة الموظفين لجميع الوظائف والمستويات؛ تأمين الحياة نموذج عمل هجين معلومات إضافية مزايا الشركة بيئة عمل مرنة إجازة وقتية التطوعية لينكدإن تعلم المهنية (EAP) قد تستخدم NIQ أدوات الذكاء الاصطناعي في مراحل مختلفة من عملية التوظيف، بما في ذلك فحص السيرة الذاتية وتقييم المرشحين وجدولة المقابلات ومطابقة الوظائف ودعم الاتصال وبعض المهام الإدارية التي تساعد في تبسيط سير العمل. تهدف هذه الأدوات إلى تحسين الكفاءة ودعم التقييم العادل والمتسق استنادًا إلى معايير متعلقة بالوظيفة. جميع استخدامات الذكاء الاصطناعي تخضع لمبادئ NIQ في العدالة والشفافية والإشراف البشري والشمول. قرارات التوظيف النهائية تتخذ حصريًا من قبل البشر. NIQ يراجع أدوات الذكاء الاصطناعي بانتظام للمساعدة في تقليل التحيز وضمان الامتثال للقوانين والأنظمة المعمول بها. إذا كانت لديك أسئلة، تحتاج إلى ترتيبات، أو ترغب في طلب مراجعة بشرية حسب القانون، يرجى الاتصال بممثل الموارد البشرية المحلي لديك. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة سياسات السلامة والإرشادات للذكاء الاصطناعي في NIQ: https://nielseniq.com/global/en/info/niqs-ai-safety-policies/ حول NIQ NIQ هي الشركة العالمية الرائدة في استخبارات المستهلك، وتقدم فهماً كاملًا لسلوك شراء المستهلك وتكشف مسارات جديدة للنمو. في 2023، اندمجت NIQ مع GfK، جامعًة القادة الصناعيين مع مدى وصول عالمي لا مثيل له. مع قراءة شاملة للتجزئة ورؤى مستهلكين أكثر شمولاً—مُقدمة بتحليلات متقدمة من خلال منصات حديثة—تقدم NIQ Full View™. NIQ هي شركة محفظة لدى Advent International وتعمل في 100+ سوق، تغطي أكثر من 90% من سكان العالم. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة NIQ.com هل تريد مواكبة أحدث تحديثاتنا؟ تابعنا على: لينكدIn | إنستقرام | تويتر | فيسبوك التزامنا بالتنوع والإنصاف والشمول في NIQ، نحن ثابتون في التزامنا بتوفير مكان عمل شامل يعكس التنوع الغني للمجتمعات والأسواق التي نخدمها. نؤمن بأن احتضان مجموعة واسعة من وجهات النظر يعزز الابتكار والتميز. جميع قرارات التوظيف في NIQ تتم بغض النظر عن العرق، اللون، الدين، الجنس (بما في ذلك الحمل، التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية)، الأصل القومي، العمر، الإعاقة، المعلومات الجينية، الحالة الاجتماعية، وضع المحاربين القدامى، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين المعمول بها. ندعو الأفراد الذين يشاركونا التزامنا بالشمول والإنصاف للانضمام إلينا لإحداث تأثير حقيقي. لمعرفة المزيد عن جهودنا المستمرة في التنوع والشمول، يرجى زيارة https://nielseniq.com/global/en/news-center/diversity-inclusion

Full Time LinkedIn

System Engineer

On-site - Qatar - Doha 7 September 2026

Aviation & Maritime

Job description: Smarter, Better, Now. ADB SAFEGATE’s functional teams are integral to powering innovation and ensuring operational excellence across the organization.   The Opportunity The System Engineer objectives are; Manages the maintenance of Airfield Lighting Control Monitoring System (ALCMS), SAM, and AiPRON Manager systems. Oversees the maintenance of the constant current regulators and ILCMS. Manages the maintenance of Auxiliary Electronic Systems including Fire Detection/Alarm, BMS, and VoIP Plans and implements activities to meet those needs and does related work as required Job Description; Manages the System/ALCMS/SAM/AiPRON Manager maintenance team with direct responsibility for the maintenance of electronics systems and devices installed. Analyses equipment failures and determines root cause. Assesses and reports about safety hazards involved in the maintenance activities. Enforces safety rules and regulations. Manages a team of Technicians, including supervision, planning, organization, and evaluation of work. Adjust assignments, procedures and schedules as necessary. Trains other employees and supports performance evaluations. Schedules and assigns work including overtime, vacations, and time off. Manages the execution of maintenance tasks under defined scope. Reviews records and reports related to ALCMS/SAM/AiPRON maintenance. Inspects airport facilities and recommends corrective action. Utilizes a computerized maintenance management system for scheduling maintenance. Overseas and reviews work performed by external parties and subcontractors. Supports management in overall execution of maintenance operations. Recommends additional capital equipment and spare parts requirements. Skills Familiar with Airside Operations, rules and best practices Excellent written and oral communications skills Excellent managing and leadership skills as well as staff development capability Multi-language, international & intercultural experience. Strong scheduling, planning and reporting skills Customer oriented Result and target oriented Safety awareness Self-propelled individual Required Experience: 5 years of experience in electronics equipment and SCADA systems Competent in AGL regulatory QCAR/ICAO/BAA/FAA framework Knowledge of the operation and maintenance of Airfield Lighting Skilled in the use of standard and specialized tools used in this work Ability to interpret, understand and effectively carry out complex oral and written technical instructions Ability to prepare detailed reports and submit recommendations for improved maintenance operations Ability to establish and maintain effective working relationships with associates and airport operator Considerable ability to supervise, train, motivate and inspect the work of subordinates Requirements: Language know-how: English (Nr 1 priority), any other language is an asset. Qatari Driving License If you want to join a global business and enjoy being a team player who's driven and passionate, then this is your opportunity to come on board by applying! What to learn more about working at ADB SAFEGATE then check out our Career's website https://adbsafegate.com/about/career/ We offer: What to learn more about working at ADB SAFEGATE then check out our Career's website https://adbsafegate.com/about/career/

الوصف الوظيفي: أذكى، أفضل، الآن. تُعد الفرق الوظيفية في شركة ADB SAFEGATE جزءاً لا يتجزأ من تعزيز الابتكار وضمان التميز التشغيلي في جميع أنحاء المؤسسة. الفرصة: تتمثل أهداف مهندس النظام في إدارة صيانة نظام التحكم والمراقبة في إضاءة المطار (ALCMS)، وأنظمة SAM، وأنظمة AiPRON Manager. كما يشرف على صيانة منظمات التيار المستمر وILCMS، ويدير صيانة الأنظمة الإلكترونية المساعدة بما في ذلك أنظمة الكشف عن الحرائق/الإنذار، ونظام إدارة المباني (BMS)، وأنظمة VoIP. ويقوم بالتخطيط وتنفيذ الأنشطة لتلبية تلك الاحتياجات والقيام بالأعمال ذات الصلة حسب الحاجة. الوصف الوظيفي: يدير فريق صيانة النظام/ALCMS/SAM/AiPRON Manager مع المسؤولية المباشرة عن صيانة الأنظمة والأجهزة الإلكترونية المثبتة. يحلل أعطال المعدات ويحدد الأسباب الجذرية. يقيم ويقدم تقارير عن مخاطر السلامة التي تنطوي عليها أنشطة الصيانة. يفرض قواعد ولوائح السلامة. يدير فريقاً من الفنيين، بما في ذلك الإشراف والتخطيط والتنظيم وتقييم العمل. يعدل المهام والإجراءات والجداول الزمنية حسب الضرورة. يدرب الموظفين الآخرين ويدعم تقييمات الأداء. يجدول ويعين العمل بما في ذلك العمل الإضافي والإجازات والإجازات المرضية. يدير تنفيذ مهام الصيانة ضمن النطاق المحدد. يراجع السجلات والتقارير المتعلقة بصيانة ALCMS/SAM/AiPRON. يفحص مرافق المطار ويوصي بالإجراءات التصحيحية. يستخدم نظام إدارة الصيانة المحوسب لجدولة الصيانة. يشرف على ويراجع العمل الذي يقوم به أطراف خارجية ومقاولون من الباطن. يدعم الإدارة في التنفيذ الشامل لعمليات الصيانة. يوصي بمتطلبات إضافية للمعدات الرأسمالية وقطع الغيار. المهارات: معرفة بعمليات منطقة حركة الطائرات (Airside)، والقواعد وأفضل الممارسات. مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفهي. مهارات ممتازة في الإدارة والقيادة بالإضافة إلى القدرة على تطوير الموظفين. خبرة متعددة اللغات ودولية وبين الثقافات. مهارات قوية في الجدولة والتخطيط وإعداد التقارير. توجه نحو خدمة العملاء. توجه نحو النتائج والأهداف. الوعي بالسلامة. فرد مبادر. الخبرة المطلوبة: 5 سنوات من الخبرة في المعدات الإلكترونية وأنظمة SCADA. كفاءة في إطار عمل QCAR/ICAO/BAA/FAA التنظيمي الخاص بـ AGL. معرفة بتشغيل وصيانة إضاءة المطار. مهارة في استخدام الأدوات القياسية والمتخصصة المستخدمة في هذا العمل. القدرة على تفسير وفهم وتنفيذ التعليمات الفنية المعقدة شفهياً وكتابياً بفعالية. القدرة على إعداد تقارير مفصلة وتقديم توصيات لتحسين عمليات الصيانة. القدرة على إنشاء والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع الزملاء ومشغل المطار. قدرة كبيرة على الإشراف وتدريب وتحفيز وفحص عمل المرؤوسين. المتطلبات: إتقان اللغة: الإنجليزية (أولوية رقم 1)، وأي لغة أخرى تعد ميزة. رخصة قيادة قطرية. إذا كنت ترغب في الانضمام إلى شركة عالمية وتستمتع بكونك لاعباً في فريق يتمتع بالحماس والشغف، فهذه هي فرصتك للانضمام إلينا من خلال التقديم! هل ترغب في معرفة المزيد عن العمل في ADB SAFEGATE؟ تفقد موقعنا الإلكتروني للوظائف https://adbsafegate.com/about/career/ نحن نقدم: هل ترغب في معرفة المزيد عن العمل في ADB SAFEGATE؟ تفقد موقعنا الإلكتروني للوظائف https://adbsafegate.com/about/career/

Full Time LinkedIn

Commissioning Engineer - ICSS

On-site - Qatar - Doha 30 August 2026

Customer Service

Job Description Job Overview: The Commissioning Engineer applies their conceptual knowledge of Commissioning (Eng) and, with a moderate level of guidance and direction from colleagues and leadership, is responsible for solving a range of straightforward Commissioning (Eng) problems. They will be responsible for analyzing possible solutions using standard procedures and building knowledge of the company, processes, and customers. The Commissioning Engineer understands critical business drivers and applies this knowledge to solve problems in straightforward situations by analyzing possible solutions using technical experience, judgment, and precedents. Responsibilities Key Tasks and Responsibilities: Report to the Commissioning Manager and provide support to the Principal Commissioning Engineer in the preparation of home office deliverables At the site, participate in walk-down inspections, punch listing, and testing including troubleshooting of mechanical, electrical & instrument component issues that can arise on the project Work collaboration within the Project team and with the Client to maintain positive relationships Required to support the commissioning team with performing any of the following activities as a minimum Operate and maintain Manuals development Commissioning and Start-up Spares development First Fills and Consumables development Commissioning and Start-Up Procedures Discipline Equipment system checks and tests Function testing of mechanical, electrical, and instrument systems Participate in Commissioning, Start-Up, and Performance Testing Resolve operational and maintenance issues during Commissioning, Start-Up, and Performance Tests Supervise craft personnel required for site pre-commissioning and commissioning activities Coordinate activities with other engineers in the commissioning team Reports to: Project: Project Commissioning Manager Functional: Function Commissioning Manager Liaise with: Commissioning Manager, Discipline Lead Engineers, Project Engineers, Construction/Fabrication team Supervises: Support personnel within the function group Qualifications Essential Qualifications and Education: Bachelor’s degree or equivalent in Engineering 3-8 years of experience in oil and gas with a major contractor or consultant Requires a good understanding of concepts, principles, and practices in commissioning, completions, and training as well as basic knowledge of other functions, such as construction and operations & maintenance Applies understanding of the industry to improve effectiveness Preferably possess a degree or diploma or equivalent in engineering Have a minimum of 3 years of experience in a chemical, refinery, or oil & gas process facility Prefer 2+ years of previous commissioning and start-up experience in the chemical, refinery, or oil & gas industry Able to effectively communicate technical solutions and concepts to other engineers and non-engineers Must have good computer software skills in MS Word, Excel, Power Point, Visio Must have good organizational skills and be adaptable to the needs of various discipline groups Must have the ability to assess and communicate project requirements and expectations in a clearly defined, positive, and productive manner Willing and able to travel to construction sites on assignments to international sites About Us Our ingenuity fuels daily life. Together, we’ve forged some of the most trusted partnerships across the energy value chain to make what was once just an idea a reality: laying subsea infrastructure thousands of feet below sea level, installing platforms hundreds of miles from shore, using our expertise to design and build offshore wind infrastructure, and reshaping the onshore landscape to deliver the energy products the world needs safely and sustainably. For more than 100 years, we've been making the impossible possible. Today, we're driving the energy transition with more than 30,000 of the brightest minds across 54 countries.

وصف العمل نظرة عامة على الوظيفة: يطبق مهندس التشغيل معرفته المفاهيمية في التشغيل (Eng) وبمستوى متوسط من الإرشاد والتوجيه من الزملاء والقيادة، ويكون مسؤولاً عن حل مجموعة من مشكلات التشغيل (Eng) الواضحة. سيكون مسؤولاً عن تحليل الحلول المحتملة باستخدام الإجراءات القياسية وبناء المعرفة بالشركة والعمليات والعملاء. يفهم مهندس التشغيل محركات الأعمال الحرجة ويطبق هذه المعرفة لحل المشاكل في المواقف الواضحة من خلال تحليل الحلول المحتملة باستخدام الخبرة الفنية والحكم والسوابق. المسؤوليات المهام والمسؤوليات الرئيسية: التبليغ إلى مدير التشغيل وتقديم الدعم لمهندس التشغيل الرئيسي في إعداد التسليمات من المكتب المنزلي في الموقع، المشاركة في فحص المشاهد، وتوثيق النواقص، والاختبار بما في ذلك استكشاف المشكلات في المكونات الميكانيكية والكهربائية وأجهزة القياس التي قد تنشأ في المشروع العمل ضمن فريق المشروع ومع العميل للحفاظ على علاقات إيجابية مطلوب دعم فريق التشغيل بأداء أي من الأنشطة التالية كحد أدنى تشغيل وتطوير كتيبات عمليات تطوير قطع الغيار للتشغيل والبدء تطوير عمليات الملء الأول والمواد الاستهلاكية تطوير إجراءات التشغيل والبدء فحص أنظمة المعدات والتشغيل والاختبار الوظيفي للأنظمة الميكانيكية والكهربائية وأجهزة القياس المشاركة في التشغيل والبدء واختبارات الأداء حل القضايا التشغيلية والصيانة خلال التشغيل والبدء واختبارات الأداء الإشراف على العمالة الفنية اللازمة في الموقع قبل التشغيل وأنشطة التشغيل التنسيق مع مهندسين آخرين في فريق التشغيل التقارير إلى: المشروع: مدير تشغيل المشروع الوظائف: مدير تشغيل الوظيفة التنسيق مع: مدير التشغيل، قادة تخصص الهندسة، مهندسو المشروع، فريق الإنشاء/التصنيع الإشراف على: موظفو الدعم ضمن مجموعة الوظائف المؤهلات المؤهلات الأساسية والتعليم: درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في الهندسة من 3-8 سنوات خبرة في النفط والغاز مع مقاول أو استشاري رئيسي يتطلب فهماً جيداً للمفاهيم والمبادئ والممارسات في التشغيل والتسليم والتدريب وكذلك معرفة أساسية بوظائف أخرى مثل البناء والعمليات والصيانة يطبق فهمه للصناعة لتحسين الفعالية من الأفضل أن يحمل درجة أو دبلوم أو ما يعادلها في الهندسة لديه خبرة لا تقل عن 3 سنوات في منشأة عمليات كيميائية أو تكرير أو نفط وغاز يفضل وجود خبرة سابقة في التشغيل والبدء في صناعة الكيميائيات أو التكرير أو النفط والغاز يمكنه التواصل بشكل فعال مع مهندسين آخرين وغير مهندسين عليه امتلاك مهارات حاسوبية جيدة في MS Word وExcel وPower Point وVisio عليه امتلاك مهارات تنظيمية جيدة وأن يكون قادراً على التكيف مع احتياجات مجموعات التخصص المختلفة يجب أن يمتلك القدرة على تقييم ونقل متطلبات وتوقعات المشروع بشكل واضح وإيجابي ومنتج راغب وقادر على السفر إلى مواقع البناء في مهمات إلى مواقع دولية عنّا إبداعنا يحفِّز الحياة اليومية. معًا بنينا بعض أكثر الشراكات ثقةً عبر سلسلة قيمة الطاقة لجعل ما كان في السابق مجرد فكرة واقعاً: تجهيز بنى تحت بحرية على آلاف الأقدام تحت سطح البحر، وتثبيت منصات على بُعد مئات الأميال من الشاطئ، واستخدام خبرتنا لتصميم وبناء بنية طاقة الرياح البحرية، وإعادة تشكيل المشهد الساحلي لتوفير منتجات الطاقة التي يحتاجها العالم بأمان واستدامة. لأكثر من مئة عام، كنا نجعل المستحيل ممكنًا. اليوم، نقود الانتقال في قطاع الطاقة مع أكثر من 30,000 من ألمع العقول عبر 54 دولة.

Full Time LinkedIn

Senior Utilities Engineer

On-site - Qatar - Doha 23 September 2026

Engineering

In a world of possibilities, pursue one with endless opportunities. Imagine Next! At Parsons, you can imagine a career where you thrive, work with exceptional people, and be yourself. Guided by our leadership vision of valuing people, embracing agility, and fostering growth, we cultivate an innovative culture that empowers you to achieve your full potential. Unleash your talent and redefine what’s possible. Job Description Senior Utilities Engineer (PWC Specialist) Qatar Parsons is looking for an amazingly talented Senior Utilities Engineer (PWC Specialist) to join our team in Qatar! In this role, you will lead and coordinate the mechanical utilities aspects of PWC plants and networks, including design review, construction supervision, testing, and commissioning. You will ensure that all PWC systems are delivered in accordance with contract specifications, industry standards, and safety and quality requirements. What You’ll Be Doing Reviewing and approving PWC system designs to ensure compliance with contract specifications, design manuals, related codes, and industry standards. Performing complex field engineering assignments involving the development, execution, supervision, and coordination of all technical aspects of PWC-related construction projects. Maintaining first-level quality assurance to confirm that the design and installation of all work within the mechanical utilities discipline is in accordance with plans, specifications, and industry standards. Supervising construction engineering work and providing technical expertise for mechanical utilities and related disciplines. Ensuring that tests and inspections (including factory acceptance tests and site testing/commissioning) are performed, witnessed, and documented in accordance with approved procedures. Collaborating with construction management to identify and eliminate hazards that may adversely affect the environment or the safety and health of employees. Ensuring that personnel within the assigned group adhere to safe work practices in compliance with site-specific safety procedures and industry standards. Establishing and maintaining liaison with design review teams and construction staff. Reviewing and interpreting discipline design drawings and specifications to ensure correct revision levels and proper technical execution of the work. Providing resolutions for technical engineering problems within the mechanical utilities discipline and coordinating the implementation of solutions. Developing discipline construction schedules and monitoring progress; providing schedule and progress appraisal reports to the Project Manager. Monitoring material procurement and deliveries to ensure timely support of construction activities and alignment with the project schedule. Ensuring that materials received meet specifications and established quality standards. Organizing the accumulation of discipline data for final project turnover and reporting. Initiating and maintaining records, back-charge procedures, progress reports, and other documentation as required. Interfacing with the client and upper-level management as needed on technical and progress-related matters. Performing other responsibilities associated with this position as may be appropriate. What Required Skills You’ll Bring Bachelor’s Degree in Mechanical Engineering from an accredited institution.12 years of experience in mechanical engineering on utilities PWC projects. Proven experience in the design and construction of PWC plants and networks, with strong knowledge of related codes, design manuals, and construction practices. Experience in factory acceptance testing (FAT) and other testing and commissioning activities for PWC systems. Thorough knowledge of industry practices and regulations related to mechanical utilities and water/wastewater infrastructure. Knowledge of current mechanical and utilities technologies and their effective application on projects. Demonstrated ability to perform key technical roles, including leading discipline design review, construction oversight, and testing/commissioning. Good written and oral communication skills in English. MME (UPDA) registration in Qatar is mandatory. What Desired Skills You’ll Bring Experience working as a discipline lead or senior engineer on large, complex PWC or similar utilities projects in Qatar or the wider GCC region. Strong coordination skills with the ability to work effectively with clients, consultants, contractors, and internal project teams. Experience preparing technical reports, progress summaries, and turnover documentation for mechanical utilities systems. Proven ability to mentor and provide technical guidance to less experienced field engineering personnel. Strong focus on quality, safety, and risk management in the context of utilities and plant operations. Parsons equally employs representation at all job levels no matter the race, color, religion, sex (including pregnancy), national origin, age, disability or genetic information. We truly invest and care about our employee’s wellbeing and provide endless growth opportunities as the sky is the limit, so aim for the stars! Imagine next and join the Parsons quest—APPLY TODAY! Parsons is aware of fraudulent recruitment practices. To learn more about recruitment fraud and how to report it, please refer to https://www.parsons.com/fraudulent-recruitment/.

في عالم من الإمكانيات، اتبع واحدًا مليئًا بفرص لا نهاية لها. تخيل المستقبل! في شركة Parsons، يمكنك تخيل مهنة تزدهر فيها، تعمل مع أشخاص استثنائيين، وتكون نفسك. من خلال رؤية قيادتنا التي تركز على تقدير الناس، ومرونة العمل، وتعزيز النمو، نزرع ثقافة مبتكرة تمكّنك من تحقيق كامل إمكاناتك. أطلق العنان لموهبتك وأعد تعريف ما هو ممكن. وصف الوظيفة مهندس مرافق رئيس (متخصص في شبكات المياه والصرف الصحي) قطر تبحث شركة Parsons عن مهندس مرافق رئيس (متخصص في شبكات المياه والصرف الصحي) موهوب بشكل مذهل للانضمام إلى فريقنا في قطر! في هذا الدور، ستقود وتنسق الجوانب الميكانيكية لمرافق وشبكات المياه والصرف الصحي (PWC)، بما في ذلك مراجعة التصميم، والإشراف على البناء، والاختبارات، والتشغيل. ستضمن تسليم جميع أنظمة PWC وفقًا للمواصفات التعاقدية، والمعايير الصناعية، ومتطلبات السلامة والجودة. ماذا ستفعل مراجعة واعتماد تصاميم أنظمة PWC لضمان الامتثال للمواصفات التعاقدية، ودلائل التصميم، والمعايير والممارسات ذات الصلة. تنفيذ مهام هندسية ميدانية معقدة تشمل تطوير وتنفيذ وإشراف وتنسيق جميع الجوانب الفنية لمشاريع البناء المتعلقة بـ PWC. الحفاظ على ضمان الجودة من المستوى الأول للتأكد من أن التصميم والتنفيذ لجميع الأعمال ضمن تخصص المرافق الميكانيكية يتوافق مع المخططات والمواصفات والمعايير الصناعية. الإشراف على أعمال هندسة البناء وتقديم الخبرة الفنية للتخصصات الميكانيكية والمرافق ذات الصلة. ضمان إجراء الفحوصات والاختبارات (بما في ذلك اختبارات قبول المصنع واختبارات التشغيل في الموقع) ومراقبتها وتوثيقها وفقًا للإجراءات المعتمدة. التعاون مع إدارة البناء لتحديد وإزالة المخاطر التي قد تؤثر سلبًا على البيئة أو سلامة وصحة الموظفين. ضمان التزام الموظفين في المجموعة المخصصة بممارسات العمل الآمنة وفقًا لإجراءات السلامة المحددة للموقع والمعايير الصناعية. إقامة والحفاظ على اتصال مع فرق مراجعة التصميم والموظفين في موقع البناء. مراجعة وتفسير رسومات ومواصفات التصميم التخصصية لضمان مستويات المراجعة الصحيحة والتنفيذ الفني السليم للعمل. تقديم حلول للمشكلات الهندسية الفنية ضمن تخصص المرافق الميكانيكية وتنسيق تنفيذ الحلول. تطوير جداول بناء التخصص ومراقبة التقدم؛ تقديم تقارير تقييم الجدول والتقدم إلى مدير المشروع. مراقبة مشتريات وتسليم المواد لضمان الدعم الفوري لأنشطة البناء والتوافق مع الجدول الزمني للمشروع. ضمان مطابقة المواد المستلمة للمواصفات والمعايير الجودة المحددة. تنظيم تجميع بيانات التخصص لتسليم المشروع النهائي والإبلاغ عنها. بدء والحفاظ على السجلات وإجراءات التكاليف الإضافية وتقارير التقدم وغيرها من الوثائق المطلوبة. التفاعل مع العميل والإدارة العليا حسب الحاجة بشأن الأمور الفنية والتقدمية. أداء المسؤوليات الأخرى المرتبطة بهذا المنصب عند الاقتضاء. المهارات المطلوبة التي ستجلبها درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية من مؤسسة معتمدة. 12 عامًا من الخبرة في الهندسة الميكانيكية في مشاريع المرافق (PWC). خبرة مثبتة في تصميم وبناء مرافق وشبكات PWC، مع معرفة قوية بالمعايير والممارسات ذات الصلة. خبرة في اختبارات قبول المصنع (FAT) وغيرها من أنشطة الاختبار والتشغيل لأنظمة PWC. معرفة شاملة بالممارسات والأنظمة المتعلقة بالمرافق الميكانيكية والبنية التحتية للمياه/مياه الصرف الصحي. معرفة بالتقنيات الميكانيكية والمرافق الحالية وتطبيقها الفعال في المشاريع. القدرة المثبتة على أداء الأدوار الفنية الرئيسية، بما في ذلك قيادة مراجعة تصميم التخصص، والإشراف على البناء، واختبارات التشغيل. مهارات جيدة في التواصل الكتابي والشفهي باللغة الإنجليزية. التسجيل في وزارة البلدية والبيئة (UPDA) في قطر إلزامي. المهارات المرغوبة التي ستجلبها خبرة العمل كقائد تخصص أو مهندس أول في مشاريع PWC أو مرافق مماثلة كبيرة ومعقدة في قطر أو منطقة الخليج العربي الأوسع. مهارات تنسيق قوية مع القدرة على العمل بفعالية مع العملاء والمستشارين والمقاولين وفرق المشروع الداخلية. خبرة في إعداد التقارير الفنية وملخصات التقدم ومستندات تسليم أنظمة المرافق الميكانيكية. القدرة المثبتة على الإرشاد وتقديم التوجيه الفني للموظفين المبتدئين في مجال الهندسة الميدانية. التركيز القوي على الجودة والسلامة وإدارة المخاطر في سياق المرافق وتشغيل المصانع. توظف شركة Parsons التمثيل على جميع مستويات الوظائف بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو الأصل القومي أو السن أو الإعاقة أو المعلومات الجينية. نحن نستثمر حقًا ونهتم برفاهية موظفينا ونوفر فرص نمو لا نهاية لها حيث لا حدود للسماء، لذا اهدف إلى النجوم! تخيل المستقبل وانضم إلى رحلة شركة Parsons — تقدم بطلبك اليوم! شركة Parsons على دراية بممارسات التوظيف الاحتيالية. لمعرفة المزيد عن التوظيف الاحتيالي وكيفية الإبلاغ عنه، يرجى زيارة https://www.parsons.com/fraudulent-recruitment/.

Full Time Bayt

Teacher Primary

On-site - Qatar - Doha 21 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Responsibilities: Create and implement lesson plans and activities for primary/elementary students. Deliver engaging and effective instruction. Assess and monitor student learning and progress. Communicate regularly with parents and guardians. Skills: Strong classroom management and instructional skills. Excellent communication and interpersonal abilities. Ability to engage and motivate young students. Requirements: Degree in education or a related field. Teaching certification and experience in primary/elementary education. ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي المسؤوليات: إعداد وتنفيذ خطط الدروس والأنشطة للطلاب في المرحلة الابتدائية. تقديم تعليم جذاب وفعال. تقييم ومراقبة تعلم الطلاب وتقدمهم. التواصل المنتظم مع الأهل والأوصياء. المهارات: إدارة صفية قوية ومهارات تدريس فعالة. اتصالات ومهارات بين شخصية ممتازة. قدرة على إشراك وتحفيز الطلاب الصغار. المتطلبات: درجة في التربية أو مجال ذي صلة. شهادة تدريس وخبرة في التعليم الابتدائي/الابتدائي. مبادئ ISP ابدأ مع أطفالنا وطلابنا. أطفالنا وطلابنا محور ما نقوم به. ببساطة، نجاحهم هو نجاحنا. الصحة والرفاهية أمران أساسيان للمتعلمين والتعلم. وبالتالي، نحن ثابتون في تحديد مخاطر الحماية المحتملة وقضايا الصحة والسلامة والتصرف والمتابعة بشأن جميع المخاوف كما ينبغي. عامل الجميع بعناية واحترام. نعتني ببعضنا البعض، ونتقبل التشابهات والاختلافات ونعزز رفاهية أنفسنا والآخرين. التشغيل الفعّال. نركز بشكل حثيث على الأشياء الأكثر أهمية والتي ستحدث الفرق الأكبر. نطبق سياسات وإجراءات المدرسة ونجسد الأفكار المشتركة لمجتمعنا. نحن نتحمل المسؤولية المالية. نتخذ الخيارات المالية بعناية بناءً على احتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا. التعلم المستمر. التحسن هو ما يقودنا. نحن ننخرط بشكل إيجابي في التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة. التزام ISP بمبادئ الحماية تلتزم ISP بالحماية وتعزيز welfare الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين والمتطوعين مشاركة هذا الالتزام. جميع شاغلي المناصب يخضعون لإجراءات تدقيق مناسبة، بما في ذلك بحث التحقق عبر الإنترنت، والمراجع وفحوص الخلفية الجنائية المرضية أو ما يعادلها covering ten سنوات من تاريخ العمل السابق. التزام ISP بالتنوع والإنصاف والشمول والانتماء تلتزم ISP بتعزيز ثقافتنا الشاملة من خلال التعIdentify والتوظيف والتطوير والاحتفاظ بزملاء عاليين الأداء بغض النظر عن الجنس أو العِرق أو التوجه الجنسي وهَوية النوع، والعمر، وحالة الإعاقة، والتفاوت العصبي، والخلفية الاجتماعية الاقتصادية أو السمات الديموغرافية الأخرى. يُشجع المرشحون الذين يشاركون رؤيتنا ومبادئنا ويرغبون في المساهمة في نجاح ISP من خلال هذا الدور بشدة على التقديم.

Full Time LinkedIn

Assistant Relationship Manager

On-site - Qatar - Doha 26 August 2026

Accounting, Finance & Banking

Job Summary To provide assistance in building and maintaining relationships with the bank’s customers in Qatar, through selling and cross-selling products and services, as well as providing solutions based on client needs with the objective of achieving sales targets, while ensuring that credit quality is maintained. Key Accountabilities Relationship Management Coordinate the day-to-day business development activities and processes for portfolio of Wholesale Banking as well as the acquisition of new customers in order to facilitate the achievement of Corporate banking growth objectives Follow proper due-diligence process and structure to protect the Bank’s interests and work efficiently to book the new relationships Maximize product penetration and cross selling by undertaking joint customer visits with relevant CBQ specialists in order to support overall selling activities Provide continuous studies about structured finance and investment banking opportunities Participate in the identification and establishment of new relationships, consistent with the Bank’s strategic and commercial objectives Prepare regular meetings with portfolio clients to introduce CBQ products and services in order to maximize portfolio revenues and ensure that customers are satisfied with services received Assist in the maintenance of ongoing dialogue with customers to ensure that they are aware of all CBQ products/services relevant to their situation and credit analysis Collect credit request and documents from the customers and conduct necessary analysis to check plausibility against preliminary rejection criteria, and submit necessary documents to Credit Analysis in order to facilitate the credit analysis and approval process Ensure payment collections by reminding customers at or near their due date while actively pursuing renewals Customer Analysis Gather information on existing and potential customers; analyse their credit worthiness, credit data compilation and financial information interpretation in order to ensure a continuous workflow with all required information available. Profile existing and potential clients in order to identify overall banking needs and thus introduce clients to appropriate new products and services. Develop account plans in a consistent and timely manner in order to swiftly follow-up on identified business opportunities and regularly update team leader about portfolio’s accounts development. Manage client portfolios according to needs to maximise product sales, footprint, AUM and optimise returns. Monitor, review and manage lending portfolio performance, risk, and support collection activities. Other Accountabilities Policies, Systems, Processes & Procedures Recommend improvements to departmental procedure and direct the implementation of instructions and controls covering a specific area of activity so that all relevant procedural/legislative requirements are fulfilled while delivering a quality, cost-effective service. Quality, Health, Safety, & Environment Ensure compliance to all relevant quality, health, safety and environmental management procedures and controls within a defined area of activity to guarantee employee safety, compliance, delivery of high quality products/service and a responsible environmental attitude. MIS and Reports Prepare departmental MIS statements and reports timely and accurately to meet CBQ and department requirements, policies and standards. Related Assignments Perform other related duties or assignments as directed. Key Interactions Internal Corporate Branches Credit Administration Treasury/FIAudit Legal External External Auditors Clients Other Banks Government Representatives Competencies Integrity/Ethics Planning Quality Risk Management Skills Arabic speaking preferred Communications Interpersonal Skills Numerical skills Education Bachelor’s Degree, in Business-related major

Job Summary لتقديم المساعدة في بناء العلاقات مع عملاء البنك في قطر، من خلال بيع وترويج المنتجات والخدمات، بالإضافة إلى تقديم حلول بناءً على احتياجات العميل بهدف تحقيق أهداف المبيعات، مع ضمان الحفاظ على جودة الائتمان. المسؤوليات الأساسية إدارة العلاقات تنسيق أنشطة وعمليات تطوير الأعمال اليومية لمحفظة الخدمات المصرفية بالجملة وكذلك اكتساب عملاء جدد من أجل تيسير تحقيق أهداف نمو المصرفية للشركات اتّباع عملية العناية الواجبة الصحيحة وهيكلة لحماية مصالح البنك والعمل بفعالية لتسجيل العلاقات الجديدة تعظيم اختراق المنتجات والترويج المتبادل من خلال القيام بزيارات عمل مشتركة مع المتخصصين المعنيين في CBQ لدعم أنشطة البيع الشامل إجراء دراسات مستمرة حول التمويل المهيكل وفرص الاستثمار المصرفي المشاركة في تحديد وتأسيس علاقات جديدة بما يتوافق مع الأهداف الاستراتيجية والتجارية للبنك إعداد اجتماعات دورية مع عملاء المحفظة لتقديم منتجات وخدمات CBQ بهدف تعظيم إيرادات المحفظة والتأكد من رضا العملاء عن الخدمات المقدمة المساعدة في الحفاظ على حوار مستمر مع العملاء لضمان اطلاعهم على جميع منتجات/ خدمات CBQ ذات الصلة بوضعهم وتحليل الائتمان جمع طلبات الائتمان والوثائق من العملاء وإجراء التحليل اللازم للتحقق من المنطق مقابل معايير الرفض الأولية وتقديم الوثائق اللازمة إلى تحليل الائتمان لتسهيل عملية التحليل والاعتماد على الائتمان ضمان تحصيل المدفوعات بتذكير العملاء عند أو قرب تاريخ الاستحقاق مع متابعة التحديثات تحليل العملاء جمع معلومات عن العملاء الحاليين والمحتملين؛ تحليل قدراتهم الائتمانية، تجميع بيانات الائتمان وتفسير المعلومات المالية لضمان سير العمل بشكل مستمر مع توفر جميع المعلومات المطلوبة. تحديد الملفات الشخصية للعملاء الحاليين والمحتملين بهدف التعرف على احتياجاتهم المصرفية العامة وتقديمهم إلى المنتجات والخدمات الجديدة المناسبة. وضع خطط الحسابات بشكل متسق وفي الوقت المناسب لمتابعة فرص الأعمال المحددة وتحديث قائد الفريق بانتظام عن تطور حسابات المحفظة. إدارة محافظ العملاء وفقاً للاحتياجات لتعظيم مبيعات المنتجات، والبصمة، والأصول الخاضعة للإدارة وتحسين العوائد. مراقبة ومراجعة وإدارة أداء محفظة الإقراض، المخاطر، ودعم أنشطة التحصيل. مسؤوليات أخرى السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات اقتراح تحسينات لإجراءات القسم وتوجيه تنفيذ التعليمات والضوابط التي تغطي مجال نشاط معين بحيث يتم الوفاء بجميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة مع تقديم خدمة عالية الجودة وبكفاءة من حيث التكلفة. الجودة والصحة والسلامة والبيئة التأكد من الامتثال لجميع الإجراءات والضوابط ذات الصلة بالجودة والصحة والسلامة والبيئة ضمن مجال نشاط محدد لضمان سلامة الموظفين والامتثال وتقديم منتجات/ خدمات عالية الجودة واتجاه بيئي مسؤول. MIS والتقارير إعداد تقارير MIS القسم بشكل دوري وبشكل دقيق لتلبية متطلبات CBQ والقسم والسياسات والمعايير. المهمات المرتبطة أداء واجبات أو مهمّات أخرى حسب التوجيه. التفاعلات الرئيسية داخلي الفروع المؤسسية إدارة الائتمان الخزينة/ FIAudit القانون خارجي المدققون الخارجيون العملاء بنوك أخرى ممثلون حكوميون الكفاءات النزاهة/الأخلاقيات التخطيط الجودة إدارة المخاطر المهارات يفضّل التحدث بالعربية الاتصالات مهارات التعامل بين الأشخاص المهارات الرقمية التعليم درجة البكالوريوس، تخصص ذو صلة بالأعمال

Full Time LinkedIn

Employee Relations Manager

On-site - Qatar - Doha 2 September 2026

Information Technology

About the Role We are seeking an experienced and proactive Employee Relations Manager to foster a positive, productive, and compliant workplace environment. This role will lead employee relations initiatives, manage complex workplace matters, conduct investigations, and provide trusted guidance to managers and employees on employee relations best practices. The successful candidate will play a key role in strengthening employee engagement, supporting organizational culture, ensuring policy compliance, and promoting fair and consistent treatment across the organization. Key Responsibilities Serve as the primary point of contact for employee relations matters across the organization. Lead and manage employee relations cases, including grievances, misconduct investigations, workplace conflicts, and performance-related concerns. Conduct fair, timely, and well-documented investigations and provide recommendations for resolution. Advise managers and employees on HR policies, workplace practices, employment regulations, and conflict resolution strategies. Develop and implement employee relations policies and initiatives that promote a respectful and inclusive workplace culture. Partner with Legal, HR Business Partners, and business leaders on sensitive employee matters. Deliver training and coaching to managers on employee relations, performance management, workplace conduct, and policy compliance. Analyze employee relations trends and metrics, identify risks, and recommend proactive solutions to improve engagement and retention. Support culture-building, change management, and employee engagement initiatives across the organization. Qualifications & Experience Education Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Law, or a related field. Master's degree preferred. Experience Minimum 8 years of HR experience. At least 4 years specializing in Employee Relations, Investigations, Employee Experience, or HR Compliance. Strong knowledge of labor laws and employment regulations. Experience managing complex employee relations cases and investigations. Key Competencies Employee Relations & Conflict Resolution Workplace Investigations Employment Law & Compliance Stakeholder Management Coaching & Influencing Communication & Negotiation Data Analysis & Reporting Change Management Employee Engagement & Culture Development

عن الدور نحن نبحث عن مدير علاقات موظفين خبير واستباقي لتعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة ومتوافقة مع الأنظمة. سيقود هذا الدور مبادرات علاقات الموظفين، ويدير شؤون مكان العمل المعقدة، ويجري التحقيقات، ويقدم توجيهات موثوقة للمديرين والموظفين حول أفضل الممارسات في مجال علاقات الموظفين. سيلعب المرشح الناجح دوراً رئيسياً في تعزيز مشاركة الموظفين، ودعم الثقافة التنظيمية، وضمان الامتثال للسياسات، وتعزيز المعاملة العادلة والمتسقة في جميع أنحاء المنظمة. المسؤوليات الرئيسية: العمل كنقطة اتصال أساسية لشؤون علاقات الموظفين عبر المنظمة. قيادة وإدارة قضايا علاقات الموظفين، بما في ذلك التظلمات، وتحقيقات سوء السلوك، ونزاعات مكان العمل، والمخاوف المتعلقة بالأداء. إجراء تحقيقات عادلة وفي الوقت المناسب وموثقة جيداً وتقديم توصيات للحل. تقديم المشورة للمديرين والموظفين بشأن سياسات الموارد البشرية، وممارسات مكان العمل، ولوائح التوظيف، واستراتيجيات حل النزاعات. تطوير وتنفيذ سياسات ومبادرات علاقات الموظفين التي تعزز ثقافة عمل تحترم الجميع وتدعم الشمولية. الشراكة مع الإدارة القانونية، وشركاء أعمال الموارد البشرية، وقادة الأعمال بشأن شؤون الموظفين الحساسة. تقديم التدريب والتوجيه للمديرين حول علاقات الموظفين، وإدارة الأداء، وسلوك مكان العمل، والامتثال للسياسات. تحليل اتجاهات ومقاييس علاقات الموظفين، وتحديد المخاطر، والتوصية بحلول استباقية لتحسين المشاركة والاحتفاظ بالموظفين. دعم مبادرات بناء الثقافة، وإدارة التغيير، ومشاركة الموظفين في جميع أنحاء المنظمة. المؤهلات والخبرة: التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو القانون، أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير. الخبرة: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الموارد البشرية. ما لا يقل عن 4 سنوات متخصصة في علاقات الموظفين، أو التحقيقات، أو تجربة الموظف، أو الامتثال للموارد البشرية. معرفة قوية بقوانين العمل ولوائح التوظيف. خبرة في إدارة قضايا علاقات الموظفين المعقدة والتحقيقات. الكفاءات الرئيسية: علاقات الموظفين وحل النزاعات، تحقيقات مكان العمل، قانون التوظيف والامتثال، إدارة أصحاب المصلحة، التوجيه والتأثير، التواصل والتفاوض، تحليل البيانات وإعداد التقارير، إدارة التغيير، تطوير مشاركة الموظفين والثقافة.

Full Time LinkedIn

Manager - Financial Business Support

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Accounting, Finance & Banking

عن QNB تأسست في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري مملوك محلياً في البلاد، نما مجموعة QNB بثبات ليصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA). تنتشر حضور مجموعة QNB من خلال شركاتها التابعة وشركاتها الزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، مقدمة مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. يبلغ إجمالي عدد الموظفين أكثر من 28,000 موظف يخدمون حتى 20 مليون عميل وتعمل عبر 1,000 موقع، مع شبكة أجهزة صراف آلي تبلغ 4,300 جهاز. حافظت QNB على موقعها كواحدة من أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من قبل وكالات التصنيف الائتماني الرائدة بما في ذلك ستاندرد آند بورز (A)، موديز (Aa3) وفِتش (A+). كما أن البنك كان recipient للعديد من الجوائز من المنشورات المالية الدولية المتخصصة الرائدة. استناداً إلى الأداء المالي القوي المتواصل للمجموعة وتوسع حضورها الدولي، تصنف QNB حالياً كأكثر علامة تجارية للبنك قيمةً في الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقاً لمجلة Brand Finance. لدى مجموعة QNB برنامج دعم مجتمعي نشط كما ترعى فعاليات اجتماعية وتعليمية ورياضية متعددة. ملخص الوظيفة سيقوم القائم بالعمل بمساعدة نائب الرئيس الأول Supporting Financial Business (FBS) في توفير تقارير MIS بما في ذلك تقارير ALCO في الوقت المناسب لتمكين الإدارة المعنية من المساعدة في عمليات اتخاذ القرار وكذلك تمكينهم من متابعة أداء الأعمال عن كثب واتخاذ الإجراءات اللازمة. كما سيقوم بمساعدة نائب الرئيس الأول Supporting Financial Business (FBS) في تزويد الإدارة بتقارير منتظمة حول التقدم نحو الأهداف، والإبلاغ عن الاختلافات، وإجراء الفحوصات الأولية لأسباب تحقيق دون/فوق المستوى المطلوب. متطلبات التعليم/الخبرة بدرجة بكالوريوس/ماجستير ويفضل في المالية أو المحاسبة أو مواد ذات صلة. وجود شهادة مهنية مثل CPA or CA, CMA, CFA وغيرها يعتبر ميزة. خبرة لا تقل عن 4 سنوات في بنك كبير في وظيفة دعم الأعمال المالية. المهارات الخاصة المطلوبة مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية والعربية (يفضل). معرفة بعمليات التقارير المالية والبيانات المرتبطة بها بما في ذلك IFRS، IAS وغيرها. إجادة أدوات/تقنيات MIS بما في ذلك تقنيات/أساليب التقييم/التسعير والأساليب والمنهجيات. مهارات تحليلية وتواصلية متطورة. القدرة على العمل تحت الضغط. القدرة على بناء علاقات عبر المنظمة لتحقيق النتائج. معرفة قواعد المحاسبة لمنتجات المجموعة المختلفة. ملاحظة: ستُطلب منك إرفاق ما يلي: السيرة الذاتية/السيرة المهنية نسخة من جواز السفر أو بطاقة الهوية القطرية نسخة من شهادة التعليم

Jobs For Women - Doha Qatar

Guest Relation Officer

Principal Account Manager

Sales Manager

Commissioning Engineer

Senior Manager Customer Relationship Management

Restaurant Manager

Primary Teacher

Telephone Operator

Telephone Operator

Civil Structure Engineer

English Teacher

Lifting Engineer

Senior Insights Manager

System Engineer

Commissioning Engineer - ICSS

Senior Utilities Engineer

Teacher Primary

Assistant Relationship Manager

Employee Relations Manager

Manager - Financial Business Support

Site Owners

Employers

Job Seekers

Jobs For Women - Doha Qatar

Receive email alerts for Jobs For Women jobs