وظائف مدير تدريب في قطر

<p>&nbsp;</p><p>شركة كبري رائدة في مجال الاستشارات والتدريب تطلب موظفين &nbsp;</p><p>- مسئول مبيعات خبره لاتقل عن سنتان في مجال الاستشارات والتدريب&nbsp;</p><p>لدية &nbsp;المام بأعمال الكمبيوتر و المراسلات&nbsp;</p><p>&nbsp;</p>

موظف مبيعات وتطوير أعمال – شركة اريبيا كارز دوام كامل | الراتب: 5,000 ريال شهريًا + عمولة على العقود المُبرمةمن نحناريبيا كارز شركة نامية في مجال السيارات، نوفّر المركبات وقطع الغيار للشركات في المنطقة. نحن فريق عملي يشارك فيه الجميع بأدوار متعددة — ونبحث عن شخص يريد أن ينمو معنا.طبيعة الوظيفةمهمتك الأساسية هي كسب العقود التجارية: صفقات أساطيل المركبات للشركات، واتفاقيات التوريد مع الوكالات والمعارض، وحسابات البيع بالجملة مع محلات قطع الغيار والورش. لكن هذه ليست وظيفة مبيعات ضيّقة — ستشارك في مختلف أقسام الشركة، من العمليات إلى التسويق إلى متابعة العملاء، وستتعلم كيف يُدار العمل بأكمله.المهامالبحث عن عملاء محتملين والتواصل معهم — مشتري الأساطيل، الوكالات والمعارض، تجار قطع الغيار — وبناء علاقات تتحول إلى عقودإعداد عروض الأسعار والمقترحات ومتابعة الصفقات حتى التوقيعاستخدام التقنية للعمل بذكاء: أنظمة إدارة العملاء (CRM)، جداول البيانات، البحث عبر الإنترنت، والتواصل الرقمي (البريد الإلكتروني، لينكدإن، واتساب للأعمال)المساهمة في تطوير أنظمتنا — خلفيتك التقنية تعني قدرتك على إنشاء أدوات وإجراءات لا تملكها الشركة بعددعم أقسام أخرى في الشركة عند الحاجة — المخزون، التسويق، خدمة العملاء. لا يتشابه أسبوعان في هذا العملتقديم تقرير أسبوعي عن سير الصفقات والإنجازاتمن نبحث عنهخلفية تقنية — شهادة أو دورات أو خبرة عملية في البرمجيات أو تقنية المعلومات أو الأدوات الرقميةمجتهد ومبادر — لا تنتظر أن يُقال لك ما تفعلهشغوف بالتعلم — الخبرة في المبيعات ميزة إضافية، لكن الأهم هو الطموح والجدية. سنعلّمك أسرار مجال السياراتمرتاح في التعامل مع الناس — أصحاب الأعمال، مديري الأساطيل، أصحاب المحلاتمنظّم وموثوق — تتابع، تفي بوعودك، وتوثّق عملكرخصة قيادة سارية واستعداد لزيارة العملاء[إتقان العربية / الإنجليزية — حسب سوقكم]ميزات إضافية (غير إلزامية)أي خبرة في المبيعات أو خدمة العملاء أو تطوير الأعمالإلمام بأنظمة إدارة العملاء أو برنامج إكسل / جداول جوجل أو أدوات الويب الأساسيةاهتمام بالسيارات وقطاع المركباتما نقدّمهراتب شهري 5,000 ريال + عمولة على كل عقد تساهم في إبرامهتعلّم حقيقي في جميع أقسام الشركة — هذه الوظيفة نقطة انطلاق، وليست قالبًا جامدًاتواصل مباشر مع الإدارة ودور حقيقي في نمو الشركةتغطية مصاريف الهاتف والتنقلطريقة التقديمأرسل سيرتك الذاتية مع بضعة أسطر عن سبب ملاءمتك للوظيفة إلى abdullakaldari@kaldtech.com بعنوان "موظف مبيعات – [اسمك]". أخبرنا عن شيء تعلّمته بنفسك — أداة، مهارة، أي شيء.

مركز التميز مدير التدريب في قطر<br>من نحن تشيسامل توفر حلول القوى العاملة لتمكين تحول الأعمال. تختار بعض أكبر شركات التكنولوجيا في العالم تشيسامل للمساعدة في حل تحدياتها في التسويق والقوى العاملة. انضم إلينا اليوم لتكون جزءاً من تلك الحلول.<br>نحن ندمج فرق من المستشارين للعمل مباشرة مع عملائنا في تقديم خدمة تسويق متكاملة استثنائية. نحن مقِرنا رئيسياً في لندن مع وجود في 16 دولة حول العالم.<br>الفريق يساعد عميلنا الملايين من المنظمات على تمكين موظفيها، خدمة عملائها، وبناء ما هو آتٍ لأعمالهم، وكل ذلك بتقنية مبنية في السحابة. منتجاتهم مصممة للأمان والموثوقية وقابلية التوسع، وتشغيل كامل المكدس من البنية التحتية إلى التطبيقات إلى الأجهزة والمعدات.<br>نبحث عن مُيسِّر تدريب مركز التميز لتدريب الطلاب على شهادات Google Cloud لرفع الوعي وتوليد فرص السوق.<br>المسؤوليات سيكون وقتك مقسماً بين تقديم التدريب والتخطيط والتنسيق لأنشطة مركز التميز.<br>تقديم التدريب: برامج شهادات السحابة: مهندس سحابة مساعد، قائد سحابة رقمي، المهندس المعماري للسحابة المحترفة، المهندس المعماري للسحابة المحترفة، مهندس البيانات المحترف، مهندس أمان السحابة المحترف، مهندس شبكات السحابة المحترف، أساسيات Google Cloud: البنية التحتية الأساسية، التعلم الآلي والبيانات الكبيرة، الشبكات، دروس متقدمة في مواضيع ومنتجات محددة: الأمن، البيانات، Dev Ops SRE، الشبكة، الذكاء الاصطناعي التوليدي، API، قاعدة البيانات<br>التخطيط والتنسيق: العمل عن كثب مع فرق التسويق والمبيعات لتحديد احتياجات السوق وتقرير ما التدريب الجديد الذي سيتم تقديمه كل ربع سنة. التنسيق مع فريق التسويق بشأن أنشطة مركز التميز إدارة وتنفيذ التدريب حضورياً وافتياً فورياً تنسيق تقويم تدريب مركز التميز زيادة شهادات Google Cloud في قطر<br>المؤهلات أن تكون معتمداً من Google Cloud في جميع برامج Google Cloud التي سيتم تقديمها خبرة في تقديم برامج التدريب التقنية، حضورياً وافتراضياً خبرة في تسويق B2B

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br> معلومات عامة <br> <br> الرقم المرجعي <br> 235427 <br> <br> الموقع <br> قطر-الدوحة <br> <br> عائلة الوظيفة <br> الشركات والتجاري <br> <br> <ul><li><span>تاريخ الإغلاق:</span> <span>2026-08-24</span></li></ul><br> <br> <br> <br> <br> <br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>حول الفرصة<br><p><strong>ما الذي على طبقك؟</strong></p><br><br><br><ul><li>قيادة فريق التدريب، وتحديد وتقييم الاحتياجات التدريبية المستقبلية والحالية من خلال تحليل الوظائف ومسارات الوظيفة والتقييمات السنوية للأداء والتشاور مع المدربين/مديري الخطوط.</li><li>تطوير خطة تدريب وتطوير شاملة أو فردية تعالج الاحتياجات والتوقعات المحددة.</li><li>نشر مجموعة متنوعة من أساليب التدريب، بما في ذلك التوجيه، والإرشاد، والتدريب أثناء العمل، والتعلم الإلكتروني، وورش العمل، والاحاكيات.</li><li>إجراء جلسات تعريف وتوجيه فعالة للمستجدين.</li><li>رصد وتقييم فاعلية ونجاح وROI برامج التدريب بشكل دوري والتقارير عنها.</li><li>إدارة ميزانية التدريب بكفاءة.</li><li>توفير فرص للتطوير المستمر لتعزيز المهارات والمعرفة.</li><li>حل أية مشاكل محددة وتخصيص برامج التدريب حسب الحاجة.</li><li>الحفاظ على فهم دقيق لاتجاهات التدريب والتطورات وأفضل الممارسات.</li></ul><br><p><strong>مسؤوليات التوظيف والتدريب:</strong></p><br><br><ul><li>قيادة فريق التوظيف والإشراف على عملية التوظيف لضمان وجود أسطول صحي من السائقين.</li><li>تطوير والحفاظ على نموذج التوريد الشهري لتحسين إدارة الأسطول.</li><li>تدريب فريق التوظيف على إجراء مقابلات موجزة مع السائقين الجدد وقياس مهاراتهم الأساسية.</li></ul><br>ما تحتاجه للنجاح<br><p><strong>ما الذي تم طلبه؟</strong></p><br><br><ul><li>خبرة عمل موثوقة كمدرب.</li><li>سجل حافل في تصميم وتنفيذ برامج تدريب ناجحة.</li><li>الاعتياد على أساليب التدريب التقليدية والحديثة (الإرشاد، والتوجيه، والتدريب أثناء العمل، والتعلم الإلكتروني، وورش العمل، والمحاكاة).</li><li>مهارات اتصال وقيادة ممتازة.</li><li>القدرة على التخطيط، وتعدد المهام، وإدارة الوقت بشكل فعال.</li><li>قدرات كتابة وحفظ السجلات جيدة للتقارير وكتيبات التدريب.</li><li>مهارات تحليلية وقواعد بيانات جيدة.</li><li>العربية، الهندية/الأردية ميزة إضافية</li></ul><br>من نحن<br><p>طلبات هي جزء من مجموعة Delivery Hero، المنصة العالمية الرائدة للتوصيل المحلي، مهمتنا تقديم تجربة مدهشة—سريعة، سهلة، وعلى باب منزلك. نعمل في نحو 65 دولة حول العالم. المقر الرئيسي في برلين، ألمانيا. تم إدراج Delivery Hero في بورصة فرانكفورت منذ 2017 وهي جزء من مؤشر MDAX للأسهم.</p><br><br> <br><br> </div>

تعد طلبات جزءاً من مجموعة ديلفري هيرو (Delivery Hero)، المنصة الرائدة عالمياً في مجال التوصيل المحلي. مهمتنا هي تقديم تجربة رائعة - سريعة وسهلة وتصل حتى باب منزلك. نعمل في حوالي 65 دولة حول العالم. يقع مقرنا الرئيسي في برلين، ألمانيا. وتم إدراج ديلفري هيرو في بورصة فرانكفورت منذ عام 2017 وهي جزء من مؤشر سوق الأسهم MDAX.<br><br><strong>الوصف الوظيفي<br><br></strong><strong>ما هي مهامك الوظيفية؟<br><br></strong><ul><li>قيادة فريق التدريب، وتحديد وتقييم الاحتياجات التدريبية الحالية والمستقبلية من خلال التحليل الوظيفي، والمسارات المهنية، وتقييمات الأداء السنوية، والتشاور مع المدربين/المدراء المباشرين.</li><li>تطوير خطة تدريب وتطوير شاملة أو فردية تلبي الاحتياجات والتوقعات المحددة.</li><li>تطبيق مجموعة متنوعة من أساليب التدريب، بما في ذلك التوجيه، والتدريب الشخصي، والتدريب أثناء العمل، والتعلم الإلكتروني، وورش العمل، والمحاكاة.</li><li>إجراء جلسات تعريفية وتوجيهية فعالة للموظفين الجدد.</li><li>مراقبة وتقييم مدى فاعلية ونجاح وعائد الاستثمار لبرامج التدريب بشكل دوري وإعداد تقارير عنها.</li><li>إدارة ميزانية التدريب بكفاءة.</li><li>توفير فرص للتطوير المستمر لتعزيز المهارات والمعارف.</li><li>حل أي مشكلات محددة وتكييف البرامج التدريبية حسب الحاجة.</li><li>الحفاظ على فهم عميق لاتجاهات التدريب والتطورات وأفضل الممارسات.<br><br></li></ul><strong>مسؤوليات التوظيف والتدريب<br><br></strong><ul><li>قيادة فريق التوظيف والإشراف على عملية التوظيف لضمان توفير أسطول جيد من السائقين.</li><li>تطوير وصيانة نموذج التزويد الشهري لتحسين إدارة الأسطول.</li><li>تدريب فريق التوظيف على إجراء المقابلات السريعة مع السائقين الجدد وقياس مهاراتهم الأساسية.<br><br></li></ul><strong>المؤهلات<br><br></strong><strong>ما هي متطلباتنا؟<br><br></strong><ul><li> خبرة عمل مثبتة كمدرب.</li><li>سجل حافل في تصميم وتنفيذ برامج تدريبية ناجحة.</li><li>الدراية بأساليب التدريب التقليدية والحديثة (التوجيه، والتدريب الشخصي، والتدريب أثناء العمل، والتعلم الإلكتروني، وورش العمل، والمحاكاة).</li><li>مهارات تواصل وقيادة ممتازة.</li><li>القدرة على التخطيط، وتعدد المهام، وإدارة الوقت بفاعلية.</li><li>قدرة قوية على الكتابة وحفظ السجلات للتقارير وأدلة التدريب.</li><li>مهارات تحليلية وقواعد بيانات جيدة.</li><li>إتقان اللغة العربية أو الهندية/الأوردية يعد ميزة إضافية</li></ul>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>المساعدة في رصد وتتبع قضايا علاقات الموظفين بما في ذلك الحل والمتابعة. المساعدة ودعم الإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها. رصد جميع عمليات التعيين والتوظيف بما يتوافق مع جميع القوانين المحلية والولائية والفدرالية وسياسات ومعايير الشركة. إعلام إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين. الرد على الأسئلة والطلبات والاهتمامات من الموظفين والإدارة بخصوص برامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. نشر المعلومات للموظفين المتعلقة بعلاقات صاحب العمل والموظفين ونشاط الموظفين وسياسات وبرامج الموارد البشرية. مراجعة وضمان الحفاظ بدقة على جميع سجلات وملفات الموظفين (مثلاً وثائق المقابلة، I-9). المساعدة في اللوجستيات والإدارة والجدولة لاستطلاعات الموظفين السنوية. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل.<br>المساعدة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والإرشاد والتأديب وتحفيز وتوجيه الموظفين. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير. الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفقاً لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب مناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب لاهتمامات موظفين آخرين. إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. التحريك والرفع والدفع والسحب ووضع الأشياء التي لا تتجاوز 10 أرطال دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى وفقاً لطلبات المشرفين.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن سنة.<br>الخبرة الإشرافية: خبرة إشرافية لا تقل عن سنة.<br>الترخيص أو الشهادة: لا شيء<br>في فندق ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص، مرحبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يقدَّر فيها التنوع الثقافي والموارد البشرية لدينا ونحتفي بها. أقوى أمانتنا هي المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>مجموعة Autograph هي مجموعة متنامية من فنادق مستقلة من الأربع والخمس نجوم، كل واحد منها يقدم تجارب فريدة ولا تُنسى. يتم اختيار كل فندق بعناية لجودته وأصالته وشخصيته الجريئة وقدرته على تقديم مجموعة من التجارب الفريدة للمسافر اليوم بما يتناسب مع أسلوبه ومغامراته الشخصية. جميع فنادق مجموعة Autograph تسعى لجذب الفردي، وهو المستهلك المستهدف للعلامة. الفردي هو الشخص الذي يستخدم السفر كفرصة لإضافة إلى سرد شخصيته – بمفهوم أنها تختار فنادقنا يدوياً سواء للسفر الشخصي أو للشركات لأنه أكثر من مجرد مكان للراحة. بالانضمام إلى Autograph Collection، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل شكل، ابدأ غايتك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة<br><p>تالابات هي جزء من مجموعة دليڤري هيرو، المنصة الرائدة للتوصيل المحلي في العالم، مهمتنا هي تقديم تجربة رائعة—سريعة، سهلة، وحتى بابك. نعمل في نحو 65 دولة حول العالم. مقراننا في برلين، ألمانيا. تم إدراج Delivery Hero في بورصة فرانكفورت منذ عام 2017 وهو جزء من مؤشر سوق MDAX.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><p><strong>ما الذي على طبقك؟</strong></p><br><ul><li>قيادة فريق التدريب، وتحديد وتقييم الاحتياجات التدريبية المستقبلية والحالية من خلال تحليل الوظيفة ومسارات المهنية والمراجعات السنوية للأداء، والتشاور مع المدربين/مديري الخط</li><li>وضع خطة تدريب وتطوير شاملة أو فردية تلبي الاحتياجات والتوقعات المحددة.</li><li>نشر مجموعة متنوعة من أساليب التدريب، بما في ذلك التوجيه، والتدريب على رأس العمل، والتعلم الإلكتروني، وورش العمل، والمحاكاة.</li><li>إجراء جلسات تعريف وتوجيه فعالة للموظفين الجدد.</li><li>مراقبة وتقييم فعالية ونجاح العائد على الاستثمار من برامج التدريب وتقارير عنها بشكل دوري.</li><li>إدارة ميزانية التدريب بكفاءة.</li><li>توفير فرص التطوير المستمر لتعزيز المهارات والمعرفة.</li><li>حل أي مشاكل محددة وتكييف برامج التدريب حسب الحاجة.</li><li>الحفاظ على فهم حاد لاتجاهات التدريب والتطورات والممارسات الفضلى.</li></ul><p><strong>مسؤوليات التوظيف والتدريب:</strong></p><br><ul><li>قيادة فريق التوظيف والإشراف على عملية التوظيف لضمان أسطول من الدراجين صحي.</li><li>تطوير والحفاظ على نموذج الإمداد الشهري لتحسين إدارة الأسطول.</li><li>تدريب فريق التوظيف على إجراء مقابلات موجزة مع الدراجين الجدد وقياس مهاراتهم الأساسية.</li></ul><br>المؤهلات<br><p><strong>ما الذي طلبناه؟</strong></p><br><ul><li>خبرة عملية مثبتة كمدرب.</li><li>سجل حافل في تصميم وتنفيذ برامج تدريب ناجحة.</li><li>الإلمام بأساليب التدريب التقليدية والحديثة (الإرشاد، والتوجيه، والتدريب في مكان العمل، والتعلم الإلكتروني، وورش العمل، والمحاكاة).</li><li>مهارات تواصل وقيادة ممتازة.</li><li>القدرة على التخطيط والمتعددة المهام وإدارة الوقت بفعالية.</li><li>قدرات كتابة وتوثيق قوية للتقارير وكتيبات التدريب.</li><li>مهارات تحليلية وقواعد بيانات جيدة.</li><li>العربية، الهندية/الأردية تعتبر إضافة</li></ul><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br> General Information <br> <br> Ref # <br> 236799 <br> <br> Location <br> Qatar-Doha <br> <br> Job family <br> Cargo &amp; Airport Operations <br> <br> <ul><li><span>Closing Date:</span> <span>2026-09-23</span></li></ul><br> <br> <br> <br> <br> <br> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul> <li>المشغول بالمنصب مسؤول عن تنسيق التدريب، وتنسيق تقييم وإدارة التدريب لشركاء محتملين بالإضافة إلى تقييم ومعالجة وإدارة طلاب التدريب المهني.</li> <li>كما يوضح حامل المنصب الاحتياجات العامة للتدريب في COMPANY ويضمن الامتثال للوائح المعمول بها.</li> </ul><br><ul> <li>تنسيق تقييم المتقدمين المحتملين للتدريب</li> <li>تنسيق إدارة التدريب المهني</li> <li>التوافق مع الشركاء الداخليين والخارجيين</li> <li>التواصل وتوضيح الاحتياجات مع قسم الأعمال.</li> <li>يعمل بالتعاون مع قسم ضمان الجودة والتحسين المستمر في تأمين والحفاظ على شهادة ISO / إدارة المخاطر / ISMS.</li> <li>ينفذ ويضمن الامتثال أنشطة جميع أقسام الإدارة بما يتماشى مع لوائح الصحة والسلامة في COMPANY.</li> </ul><br><ul> <li>شهادة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال</li> <li>التخصص في التعلم والتطوير</li> <li>شهادة تسويق (اختياري)</li> <li>يجب أن يكون المرشح ثنائي اللغة في التحدث والكتابة</li> <li>خبرة 3 سنوات في التعلم والتطوير</li> </ul><br><ul> <li><strong>الراتب:</strong><ul> <li>المعدل الشهري بالريال القطري (شامل)</li> </ul></li> <li><strong>جدول العمل:</strong><ul> <li>8 ساعات / 5 أيام</li> </ul></li> </ul> <ul> <li><strong>المدة:</strong> <ul> <li>3 سنوات، مع إمكان التمديد</li> </ul> </li> <li><strong>الموقع:</strong> <ul> <li>قطر</li> </ul> </li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><span>تنسيق عملية التقييم واختيار المرشحين للتدريب.</span><br></p><br><p><span>إدارة وتنسيق برامج التدريب المهني.</span><br></p><br><p><span>التعاون مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</span><br></p><br><p><span>الالتزام بمعايير ISO وQA وإدارة المخاطر ونظام ISMS.</span><br></p><br><p><span>التقيد بمتطلبات الصحة والسلامة واللوائح التنظيمية للشركة.</span><br></p><br><br><span>المتطلبات</span><p><span>يجب أن يكون لدى المتقدم شهادة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال</span><br></p><br><p><span>يجب أن يمتلك 3 سنوات من الخبرة في التعلم والتطوير</span><br></p><br><p><span>شهادة تخصص التعلم والتطوير</span><br></p><br><p><span>يجب أن يكون متحدثًا ومؤلفًا ثنائي اللغة (الإنجليزية والعربية)</span><br></p><br><br><span>المزايا</span><p><span>؟</span><b><span> الموقع</span></b><span>: قطر</span><br></p><br><p><span>⏳</span><span> <b>المدة:</b> عقد لمدة 3 سنوات</span><br></p><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br> معلومات عامة <br> <br> الرقم المرجعي <br> 234799 <br> <br> الموقع <br> قطر-الدوحة <br> <br> عائلة الوظيفة <br> الهندسة <br> <br> <ul><li><span>تاريخ الإغلاق:</span> <span>2026-07-19</span></li></ul><br> <br> <br> <br> <br> <br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>ملخص المنصب</p><p>يقوّم المنصب أنشطة التدريب البحثي لطلاب والمتدربين في WMC-Q، مع الحفاظ على الوثائق والبيانات والتقارير المطلوبة.</p><p>مسؤوليات الوظيفة</p><ul><li>يوفر الدعم الإداري لبرامج التدريب، بما في ذلك تحديثات إجراءات التشغيل القياسية، الوثائق والوصول إلى الملفات.</li><li>يتتبع الطلبات والمواعيد النهائية ويعلم عن الحالات الشاذة لضمان الامتثال لمتطلبات القسم.</li><li>ينسق الجداول والغرف والمدربين وجلسات المعلومات والتقديمات وتوزيع المختبر لبرامج البحث الطلابية (PM وMed) والبرامج الوطنية للتدريب.</li><li>يدعم التوظيف والتوجيه وعملية التوظيف كما هو مطلوب لمجموعات التدريب المختلفة.</li><li>يرتبط بفريق الاتصالات بشأن البيانات الصحفية ووسائل التواصل الاجتماعي والمشاركة المجتمعية لتدريب البحث.</li><li>يجمع وينظم البيانات لمقاييس التدريب، ويحضر مخططات بسيطة وتقارير وتدفقات عمل كما هو موجه.</li><li>ينسق تقديم البرنامج الخارجي عبر المؤسسات الشريكة (مثلاً، HMC، سدرة، QU، PHC، EC).</li><li>يُوزع وثائق البرنامج ويساهم في تحقيق أهداف التدريب البحثي من خلال لقاء أصحاب المصلحة ونشر الوعي داخل المجتمع المحلي.</li><li>يقدم الدعم للمتحاقين والطلاب والمتطوعين والمتدربين ويساعد في عملية التقييم حسب الحاجة.</li><li>يساعد في تطوير أو تعزيز أو اختبار الأنظمة المستخدمة في التدريب البحثي.</li><li>يؤدي واجبات أخرى حسب التعيين.</li></ul><p><br></p> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><p>التعليم والخبرة</p><ul><li>درجة البكالوريوس في أي تخصص</li><li>3 – 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة</li><li>الخبرة السابقة في بيئة الرعاية الصحية أو البحث تعتبر ميزة إضافية.</li></ul><p>المعرفة والمهارات والقدرات</p><ul><li>التركيز على العملاء مع مهارات اتصال شفوية وكتابية قوية.</li><li>مهارات تنظيمية ممتازة مع القدرة على prioritizing المهام في بيئة صعبة.</li><li>مهارات جيدة في حل المشكلات والانتباه للتفاصيل.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وبفريق.</li><li>إجادة مجموعة MS Office Word وExcel وPowerPoint وOutlook وما إلى ذلك.</li></ul></div>}

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><span>التخطيط،</span><br></p><p><span>الميزانية الاستراتيجية للأنشطة التسويقية في الشركة والمنطقة الشرق الأوسط،</span><br></p><br><p><span>ضمان التوافق الصحيح مع الشركاء الداخليين والخارجيين</span><br></p><br><p><span>التواصل وتوضيح احتياجات التدريب مع قسم الأعمال. تقييم شركاء التدريب</span><br></p><br><p><span>العمل بالتعاون مع قسم ضمان الجودة والتحسين المستمر في تأمين والحفاظ على شهادة ISO / إدارة المخاطر / ISMS</span><br></p><br><p><span>ضمان امتثال جميع الأنشطة داخل القسم للوائح الصحة والسلامة في COMPANY</span><br></p><br><br><span>المتطلبات</span><p><span>يشترط خبرة 5 سنوات كمشرف/ة تدريب تسويق</span><br></p><br><p><span>يشترط الحصول على بكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو ما يعادلها.</span><br></p><br><p><span>يشترط تخصص التعلم والتطوير مع شهادة في التسويق</span><br></p><br><p><span>يشترط أن يكون ناطقًا وكاتبًا ثنائي اللغة (الإنجليزية والعربية)</span><br></p><br><br><span>المزايا</span><p><span>؟</span><b><span> الموقع</span></b><span>: قطر</span><br></p><br><p><span>⏳</span><span> <b>المدة:</b> عقد لمدة 3 سنوات</span><br></p><br><br> </div>

Additional Information<br><br>Job Number 26066522<br><br>Job Category Human Resources<br><br>Location Salwa Road, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP<br><br>Schedule Full Time<br><br>Located Remotely? N<br><br>Position Type Management<br><br>Job Summary<br><br>Helps drive company values and philosophy and ensures all training and development activities are strategically linked to the organization’s mission and vision. Works with property leadership team to identify and address employee and organizational development needs. The position is responsible for ensuring effective training is in place to enable the achievement of desired business results. Training programs focus on a variety of topics, including product knowledge, company philosophy, and customer service and leadership skills. Conducts needs assessments, designs and develops training programs and facilitates the delivery of both custom and corporate training programs. Measures the effectiveness of training to ensure a return on investment. The role will be reporting to the Director of Human Resources with a dotted reporting line to the General Manager.<br><br>CANDIDATE PROFILE <br><br>Education And Experience<br><br>Bachelor's degree in Human Resources, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; certified trainer with proven experience in executing Marriott training programs along with total quality management.<br><br>CORE WORK ACTIVITIES<br><br>Administering Employee Training Programs<br><br> Promotes and informs employees about all training programs. Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Helps employees identify specific behaviors that will contribute to service excellence. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. Uses effective training methods to ensure employees have a good understanding of guest satisfaction and can demonstrate guest satisfaction skills. Meets with training cadre on a regular basis to support training efforts. Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers.<br><br>Evaluating Training Programs Effectiveness<br><br> Monitors enrollment and attendance at training classes. Meets regularly with participants to assess progress and address concerns. Partners with operational leaders to assess if employees demonstrate effective technical and leadership skills. Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. Measures transfer of learning from training courses to the operation. Ensures adult learning principles are incorporated into training programs.<br><br>Developing Training Program Plans and Budgets<br><br> Ensures all training and development activities (department specific and general property training) are strategically linked to the organization’s mission and vision. Identifies performance gaps and works with managers to develop and implement appropriate training to improve performance. Makes any necessary adjustments to training methodology and/or re-trains as appropriate. Aligns current training and development programs to effectively impact key business indicators. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Develops specific training to improve service performance. Drives brand values and philosophy in all training and development activities. Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement.<br><br>Managing Training Budgets<br><br> Participates in the development of the Training budget as required. Manages budget in alignment with Human Resources and property financial goals. Manages department controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. Utilizes P-card if appropriate to control and monitor departmental expenditures.<br><br>Quality Assurance:<br><br>Take full ownership of the hotel’s Quality Assurance (QA) framework, ensuring consistent compliance with Marriott brand standards and operating procedures across all departments. Lead and coordinate Marriott Brand Standard Audits (BSA), internal audits, and third-party inspections; track findings, drive corrective actions, and ensure timely closure. Develop, implement, and monitor quality improvement plans to enhance guest satisfaction, service consistency, and operational excellence. Act as the subject matter expert on brand standards, ensuring departments are trained, aligned, and audit-ready at all times. Analyze guest feedback (e.g., Guest Voice, Medallia, reviews) and operational data to identify trends, gaps, and opportunities for service enhancement. Partner with department heads to embed quality culture, accountability, and continuous improvement practices at all levels. Oversee policy and SOP compliance, ensuring all procedures are updated, communicated, and adhered to in line with Marriott guidelines. Conduct regular quality walkthroughs and spot checks across guest areas, back-of-house, and service touchpoints. Drive training and awareness programs for associates on quality standards, audit readiness, and guest experience excellence. Prepare and present quality performance reports to leadership, including audit scores, action plans, and improvement initiatives. Ensure readiness for external inspections, where applicable, maintaining high service and facility standards. Foster a guest-centric culture, ensuring issues are proactively addressed and service recovery standards are consistently applied.<br><br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<br><br>At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

<p>يتولى <strong>مسؤول التدريب</strong> مسؤولية دعم تخطيط وتنسيق وتقديم وإدارة أنشطة التعلم والتطوير في جميع أنحاء المؤسسة. ويركز هذا الدور على ضمان حصول الموظفين على التأهيل الإعدادي والتدريب والتطوير المستمر الفعال لتعزيز الأداء والتفاعل ومعايير الخدمة.</p>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تنسيق تقييم مرشحي التدريب المحتملين</p><p>تنسيق إدارة التدريب المهني</p><p>التوافق مع الشركاء الداخليين والخارجين</p><p>التواصل وتوضيح الاحتياجات مع قسم الأعمال.</p><p>يعمل بالتعاون مع قسم ضمان الجودة والتحسين المستمر لتأمين والحفاظ على شهادة ISO / إدارة المخاطر / ISMS.</p><p>يُنفذ ويضمن الامتثال لجميع الأنشطة داخل القسم بما يتوافق مع لوائح الصحة والسلامة في الشركة.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>شهادة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال</li><li>تخصص التعلم والتطوير</li><li>شهادة تسويق (اختياري)</li><li>يجب أن يكون المرشح ثنائي اللغة في التحدث والكتابة</li><li>3 سنوات من الخبرة في التعلم والتطوير</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تنسيق تقييم المرشحين المحتملين للتدريب</p><p>تنسيق إدارة التدريب المهني</p><p>التوافق مع الشركاء الداخليين والخارجيين</p><p>الاتصال وتوضيح الاحتياجات مع قسم الأعمال</p><p>يعمل بالتعاون مع قسم الضمان الجودة والتحسين المستمر في تأمين والحفاظ على شهادات ISO / إدارة المخاطر / ISMS.</p><p>ينفذ ويضمن امتثال جميع الأنشطة داخل القسم مع لوائح الصحة والسلامة في الشركة.</p></div></section><section><p class="heading">المُرشَّح المثالي</p><p class="paragraph"></p><h2>ملف المرشح</h2><ul><li>شهادة في الموارد البشرية أو الإدارة الأعمال</li><li>التخصص في التعلم والتطوير</li><li>شهادة تسويق (اختياري)</li><li>يجب أن يكون المرشح متحدثاً وباحثاً ثنائي اللغة</li><li>خبرة 3 سنوات في التعلم والتطوير</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نبحث عن منسق تدريب ذو خبرة – الكهرباء لتنسيق البرامج التدريبية الفنية، إدارة جداول التدريب والسجلات، دعم تقييمات المتدربين، وضمان التنفيذ الفعال لمبادرات التدريب المهني. هذا منصب بدوام كامل مقره قطر.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المطلوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p><strong>المؤهلات والخبرة</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، التعلم والتطوير، التعليم، أو تخصص ذو صلة</p></li><li><p>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تنسيق التدريب، التعلم والتطوير، أو إدارة التدريب</p></li><li><p>يفضل وجود خبرة في تنسيق برامج التدريب التقنية أو المهنية</p></li><li><p>معرفة بإدارة التدريب، الجدولة، سجلات المتدربين، وتنسيق البرامج</p></li><li><p>شهادة مهنية في الموارد البشرية أو التعلم والتطوير أو إدارة الأعمال تعتبر ميزة</p></li><li><p>إتقان العربية والإنجليزية (كتابةً وتحدثاً) مطلوب</p><p><br></p></li></ul><p><strong>المهارات والكفاءات</strong></p><ul><li><p>خبرة في تنسيق جداول التدريب والتقييمات وأنشطة التعلم المهني</p></li><li><p>القدرة على إدارة سجلات المتدربين وتوثيق البرامج ولوجستيات التدريب</p></li><li><p>بارع في التنسيق مع المدربين والمتدربين وأصحاب المصلحة الداخليين لضمان تنفيذ البرنامج بسلاسة</p></li><li><p>خبرة في دعم إدارة التدريب مع الحفاظ على جودة ومعايير الامتثال</p></li><li><p>الكفاءة في إعداد تقارير التدريب، متابعة تقدم البرنامج، والحفاظ على توثيق دقيق</p></li><li><p>قدرات تخطيط وتنظيم وتنسيق مع أصحاب المصلحة بفاعلية</p></li><li><p>مهارات اتصال وإدارية وحل المشكلات قوية</p></li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نبحث عن منسق تدريب ذي خبرة – المياه لتنسيق البرامج التدريبية الفنية، إدارة جداول التدريب والسجلات، دعم تقييمات المتدربين، وضمان التنفيذ الفعال لمبادرات التدريب المهني. هذا منصب بدوام كامل مقره قطر.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p><strong>المؤهلات والخبرة</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، التعلم والتطوير، التعليم، أو تخصص ذي صلة</p></li><li><p>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تنسيق التدريب أو التعلم والتطوير أو إدارة التدريب</p></li><li><p>يفضل بشدة وجود خبرة في تنسيق البرامج التدريبية الفنية أو المهنية</p></li><li><p>معرفة بإدارة التدريب، الجدولة، سجلات المتدربين، وتنسيق البرنامج</p></li><li><p>شهادة مهنية في الموارد البشرية أو التعلم والتطوير أو إدارة الأعمال تعتبر ميزة</p></li><li><p>الطلاقة في العربية والإنجليزية (كتابةً وتحدثاً) مطلوبة<br></p></li></ul><p><strong>المهارات والكفاءات</strong></p><ul><li><p>خبرة في تنسيق جداول التدريب والتقييمات وأنشطة التعلم المهني</p></li><li><p>القدرة على إدارة سجلات المتدربين، وثائق البرنامج، ولوجستيات التدريب</p></li><li><p>براعة في التنسيق مع المدربين والمتدربين وأصحاب المصلحة الداخليين لضمان تشغيل البرنامج بسلاسة</p></li><li><p>خبرة في دعم إدارة التدريب مع الحفاظ على معايير الجودة والامتثال</p></li><li><p>إتقان إعداد تقارير التدريب، ومراقبة تقدم البرنامج، والحفاظ على وثائق دقيقة</p></li><li><p>قدرات التخطيط والتنظيم وتنسيق أصحاب المصلحة بشكل فعال</p></li><li><p>مهارات تواصل قوية، إدارة، وحل المشكلات</p></li></ul><p></p></section>