وظائف مدير تدريب في قطر 2026

دوام كامل من ١ إلى ٢ سنة تقديم بنقرة واحدة تنقيب.كوم

مسوؤل مبيعات في قطاع التدريب

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٧ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

شركة كبري رائدة في مجال الاستشارات والتدريب تطلب موظفين  - مسئول مبيعات خبره لاتقل عن سنتان في مجال الاستشارات والتدريب لدية  المام بأعمال الكمبيوتر و المراسلات

دوام كامل لينكدإن

مدير تدريب GCP

هجين - قطر - الدوحة ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

خدمة العملاء

مركز التميز مدير التدريب في قطر من نحن تشيسامل توفر حلول القوى العاملة لتمكين تحول الأعمال. تختار بعض أكبر شركات التكنولوجيا في العالم تشيسامل للمساعدة في حل تحدياتها في التسويق والقوى العاملة. انضم إلينا اليوم لتكون جزءاً من تلك الحلول. نحن ندمج فرق من المستشارين للعمل مباشرة مع عملائنا في تقديم خدمة تسويق متكاملة استثنائية. نحن مقِرنا رئيسياً في لندن مع وجود في 16 دولة حول العالم. الفريق يساعد عميلنا الملايين من المنظمات على تمكين موظفيها، خدمة عملائها، وبناء ما هو آتٍ لأعمالهم، وكل ذلك بتقنية مبنية في السحابة. منتجاتهم مصممة للأمان والموثوقية وقابلية التوسع، وتشغيل كامل المكدس من البنية التحتية إلى التطبيقات إلى الأجهزة والمعدات. نبحث عن مُيسِّر تدريب مركز التميز لتدريب الطلاب على شهادات Google Cloud لرفع الوعي وتوليد فرص السوق. المسؤوليات سيكون وقتك مقسماً بين تقديم التدريب والتخطيط والتنسيق لأنشطة مركز التميز. تقديم التدريب: برامج شهادات السحابة: مهندس سحابة مساعد، قائد سحابة رقمي، المهندس المعماري للسحابة المحترفة، المهندس المعماري للسحابة المحترفة، مهندس البيانات المحترف، مهندس أمان السحابة المحترف، مهندس شبكات السحابة المحترف، أساسيات Google Cloud: البنية التحتية الأساسية، التعلم الآلي والبيانات الكبيرة، الشبكات، دروس متقدمة في مواضيع ومنتجات محددة: الأمن، البيانات، Dev Ops SRE، الشبكة، الذكاء الاصطناعي التوليدي، API، قاعدة البيانات التخطيط والتنسيق: العمل عن كثب مع فرق التسويق والمبيعات لتحديد احتياجات السوق وتقرير ما التدريب الجديد الذي سيتم تقديمه كل ربع سنة. التنسيق مع فريق التسويق بشأن أنشطة مركز التميز إدارة وتنفيذ التدريب حضورياً وافتياً فورياً تنسيق تقويم تدريب مركز التميز زيادة شهادات Google Cloud في قطر المؤهلات أن تكون معتمداً من Google Cloud في جميع برامج Google Cloud التي سيتم تقديمها خبرة في تقديم برامج التدريب التقنية، حضورياً وافتراضياً خبرة في تسويق B2B

Center of Excellence Training Manager Qatar Who We Are Chesamel delivers workforce solutions to enable business transformation. Some of the world's biggest tech companies choose Chesamel to help solve their marketing and workforce challenges. Join us today to be part of those solutions. We embed teams of consultants to work directly with our clients in delivering an exceptional integrated marketing service. We are headquartered in London with presence in 16 countries globally. The Team Our client helps millions of organisations empower their employees, serve their customers, and build what’s next for their business, all with technology built in the cloud. Their products are engineered for security, reliability and scalability, running the full stack from infrastructure to applications to devices and hardware. We are searching for a Centre of Excellence Training Facilitator to train students on Google Cloud certifications to bring awareness and pipeline to the market. Responsibilities Your time will be divided between training delivery and planning and coordination of CoE activities. Training Delivery:Cloud Certification programs: Associate Cloud Engineer, Cloud Digital Leader, Professional Cloud Architect, Professional Cloud Architect, Professional Data Engineer, Professional Cloud Security Engineer, Professional Cloud Networking Engineer Google Cloud Fundamentals: Core Infrastructure, Machine Learning & Big Data, Networking, Migration Masterclasses in specific topics and products: Security, Data, Dev Ops SRE, Network, Generative AI, API, Database Planning and Coordination: Work closely with marketing and sales teams to define the needs in the market and decide what new training will be delivered every Quarter. Coordinate with Marketing team on the Center of Excellence activities Management and deployment of the training both in-person and virtually Coordination of the Center of Excellence training calendar Increase Google Cloud certifications in Qatar Qualifications Be Google Cloud certified in all the Google Cloud programs to be delivered Experience in delivering technical training programmes, both in-person and virtually Experience in B2B marketing

دوام كامل بيت.كوم

مدير التدريب - مبيعات التجزئة

في الموقع - قطر - الدوحة ٥ أكتوبر ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> معلومات عامة الرقم المرجعي 237014 الموقع قطر-الدوحة العائلة الوظيفية خدمة العملاء <ul><li>تاريخ الإغلاق: 2026-10-11</li></ul> </div>

انضم لقناتنا على تيليجرام تابع أحدث الوظائف فور نشرها انضم

دوام كامل لينكدإن

مساعد مدير تدريب اللوجستيات

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٥ سبتمبر ٢٠٢٦

الإدارة

تعد طلبات جزءاً من مجموعة ديلفري هيرو (Delivery Hero)، المنصة الرائدة عالمياً في مجال التوصيل المحلي. مهمتنا هي تقديم تجربة رائعة - سريعة وسهلة وتصل حتى باب منزلك. نعمل في حوالي 65 دولة حول العالم. يقع مقرنا الرئيسي في برلين، ألمانيا. وتم إدراج ديلفري هيرو في بورصة فرانكفورت منذ عام 2017 وهي جزء من مؤشر سوق الأسهم MDAX. الوصف الوظيفي ما هي مهامك الوظيفية؟ <ul><li>قيادة فريق التدريب، وتحديد وتقييم الاحتياجات التدريبية الحالية والمستقبلية من خلال التحليل الوظيفي، والمسارات المهنية، وتقييمات الأداء السنوية، والتشاور مع المدربين/المدراء المباشرين.</li><li>تطوير خطة تدريب وتطوير شاملة أو فردية تلبي الاحتياجات والتوقعات المحددة.</li><li>تطبيق مجموعة متنوعة من أساليب التدريب، بما في ذلك التوجيه، والتدريب الشخصي، والتدريب أثناء العمل، والتعلم الإلكتروني، وورش العمل، والمحاكاة.</li><li>إجراء جلسات تعريفية وتوجيهية فعالة للموظفين الجدد.</li><li>مراقبة وتقييم مدى فاعلية ونجاح وعائد الاستثمار لبرامج التدريب بشكل دوري وإعداد تقارير عنها.</li><li>إدارة ميزانية التدريب بكفاءة.</li><li>توفير فرص للتطوير المستمر لتعزيز المهارات والمعارف.</li><li>حل أي مشكلات محددة وتكييف البرامج التدريبية حسب الحاجة.</li><li>الحفاظ على فهم عميق لاتجاهات التدريب والتطورات وأفضل الممارسات. </li></ul>مسؤوليات التوظيف والتدريب <ul><li>قيادة فريق التوظيف والإشراف على عملية التوظيف لضمان توفير أسطول جيد من السائقين.</li><li>تطوير وصيانة نموذج التزويد الشهري لتحسين إدارة الأسطول.</li><li>تدريب فريق التوظيف على إجراء المقابلات السريعة مع السائقين الجدد وقياس مهاراتهم الأساسية. </li></ul>المؤهلات ما هي متطلباتنا؟ <ul><li> خبرة عمل مثبتة كمدرب.</li><li>سجل حافل في تصميم وتنفيذ برامج تدريبية ناجحة.</li><li>الدراية بأساليب التدريب التقليدية والحديثة (التوجيه، والتدريب الشخصي، والتدريب أثناء العمل، والتعلم الإلكتروني، وورش العمل، والمحاكاة).</li><li>مهارات تواصل وقيادة ممتازة.</li><li>القدرة على التخطيط، وتعدد المهام، وإدارة الوقت بفاعلية.</li><li>قدرة قوية على الكتابة وحفظ السجلات للتقارير وأدلة التدريب.</li><li>مهارات تحليلية وقواعد بيانات جيدة.</li><li>إتقان اللغة العربية أو الهندية/الأوردية يعد ميزة إضافية</li></ul>

Talabat is part of the Delivery Hero Group, the world’s pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience—fast, easy, and to your door. We operate in around 65 countries worldwide. Headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index. Job Description What's On Your Plate? <ul><li>Lead the training team, identify and assess future and current training needs through job analysis, career paths, annual performance appraisals, and consultation with Trainers/line managers.</li><li>Develop an overall or individualized training and development plan that addresses identified needs and expectations.</li><li>Deploy a variety of training methods, including mentoring, coaching, on-the-job training, e-learning, workshops, and simulations.</li><li>Conduct effective induction and orientation sessions for new hires.</li><li>Monitor and evaluate the effectiveness, success, and ROI of training programs periodically and report on them.</li><li>Manage the training budget efficiently.</li><li>Provide opportunities for ongoing development to enhance skills and knowledge.</li><li>Resolve any specific problems and tailor training programs as necessary.</li><li>Maintain a keen understanding of training trends, developments, and best practices. </li></ul>Hiring And Training Responsibilities <ul><li>Lead the hiring team and oversee the hiring process to ensure a healthy fleet of riders.</li><li>Develop and maintain the monthly supply model to optimize fleet management.</li><li>Train the hiring team on conducting brief interviews with new riders and measuring their basic skills. </li></ul>Qualifications What Did We Order? <ul><li> Proven work experience as a Trainer.</li><li>Track record in designing and executing successful training programs.</li><li>Familiarity with traditional and modern training methods (mentoring, coaching, on-the-job training, e-learning, workshops, and simulations).</li><li>Excellent communication and leadership skills.</li><li>Ability to plan, multi-task, and manage time effectively.</li><li>Strong writing and record-keeping ability for reports and training manuals.</li><li>Good analytical and database skills.</li><li>Arabic, Hindi/Urdu Language is a plus</li></ul>

دوام كامل لينكدإن

مدير التدريب

في الموقع - قطر - الدوحة ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

الطيران والملاحة

معلومات عامة المرجع # 236799 الموقع: قطر-الدوحة عائلة الوظيفة: الشحن وعمليات المطار تاريخ الإغلاق: 2026-09-23 الوصف نبذة عن الدور بصفتك مديراً للتدريب، ستكون مسؤولاً عن توفير وإدارة كافة التحسينات المستمرة وطويلة الأجل لمهارات الموظفين، مما يمكنهم من تحقيق إمكاناتهم الكاملة داخل الشركة. يتضمن ذلك ابتكار برامج تدريبية لموظفي الصالات عبر الشبكة، بما في ذلك صالات المحطات الخارجية، لتمكين القسم من مواكبة اتجاهات السوق. كما ستتولى ضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية المحلية والدولية من خلال التدريب وتنفيذ الإجراءات وسياسات التشغيل في مطار حمد الدولي والمحطات الإقليمية. بالإضافة إلى إدارة وتطوير وتحقيق استراتيجيات شاملة لخدمات الصالات والخدمات التجارية لدعم الأهداف المؤسسية المتعلقة بالتدريب والتطوير، وإدارة الموارد من حيث الوقت والمنتج والأفراد لتقديم برامج تدريبية عالمية المستوى. تشمل المسؤوليات الرئيسية، على سبيل المثال لا الحصر اختيار وقيادة وتطوير وإدارة فريق أساسي من محترفي التدريب. مراقبة وإجراء تقييم الأداء أثناء العمل وتقديم التوجيه لضمان تحقيق الأهداف السنوية المحددة، والمساهمة في التطوير المهني المستمر للأفراد المحددين. الإشراف على تصميم وتطوير وتقديم البرامج التدريبية لتلبية احتياجات القسم، بما يتوافق مع اللوائح والمعايير الوطنية والدولية وأفضل ممارسات التدريب. المسؤولية عن اقتراح خطط استراتيجية لتجربة العملاء المستقبلية بناءً على البيانات المحللة، والمساعدة في تطوير كافة الإجراءات وضمان إبلاغ جميع أصحاب المصلحة في الوقت المناسب. المسؤولية عن كافة محتويات التدريب وخدمات المنتجات والعمليات. مكلف ببناء علاقات مع الأقسام الرئيسية لأصحاب المصلحة واقتراح والاتفاق على خطط عمل لتنفيذ منتجات وخدمات جديدة. إدارة وتوثيق جميع معلومات المنتجات، بما في ذلك معلومات المنتجات الصلبة، للرجوع إليها وتوزيعها حسب الاقتضاء على الفريق الأوسع. بناء وضمان التحديثات المستمرة للمكتبة المرجعية لمعلومات منتجات الخطوط الجوية القطرية ومعلومات المقارنة التنافسية. المسؤولية عن ضمان توزيع المعلومات وملخصات المنتجات على أصحاب المصلحة المعنيين. العرض أمام أصحاب المصلحة على جميع المستويات والأقسام، حسب الضرورة. التوصية بخطوات علاجية للمجالات التي لا تؤدي وفقاً لمعايير المنتج. مراقبة الملاحظات ومعايير تقديم المنتج وآراء العملاء لإدراجها في تقارير الإدارة والتوصيات. التنسيق مع جميع الأقسام المعنية داخل الصالات لضمان تسليط الضوء على احتياجات/متطلبات التدريب المناسبة وتوثيقها، وتنفيذ السياسات والإجراءات ذات الصلة حسب الحاجة. المساعدة في إعداد وتقديم ميزانيات النفقات الرأسمالية والتشغيلية، بالإضافة إلى مراقبة التكاليف السنوية المرتبطة بوحدة التدريب لتلبية متطلبات النمو المخطط لها والمحددة من قبل إدارة الصالات. سيتضمن ذلك التفكير الاستراتيجي في تقليل تكاليف التدريب من خلال تحليل واختيار طرق وموارد التدريب المناسبة، مع ضمان الجودة والفعالية في الوقت نفسه، بالإضافة إلى تحديد واستكشاف فرص توليد الإيرادات من أطراف ثالثة. مراقبة ومراجعة تقدم المتدربين من خلال الاستبيانات والمناقشات مع المديرين لضمان تلبية متطلبات التدريب القانونية من خلال تقييم برامج التدريب والتطوير، وتعديل ومراجعة البرامج حسب الضرورة للتكيف مع التغييرات الحاصلة في بيئة العمل. إدارة وإنشاء خطط تطوير للتدريب، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، موظفي صالات مطار حمد الدولي، وصالات المها، وصالات المحطات الخارجية، بالإضافة إلى الإدارة. إكمال الجدول الزمني للتدقيق والبرامج وخطط التواصل والعمل الميداني وتحديثات البوابة والتقارير النهائية للمدير المباشر في الوقت المناسب، بما في ذلك قاعدة البيانات المركزية للتدريب. العمل مع فريق الجدولة لتنسيق جداول التدريب، وترتيب المواقع والمدربين المناسبين والموارد الداعمة. التنسيق مع مقدمي الخدمات الداخليين والخارجيين، والمواءمة مع أقسام التدريب الأخرى في الخطوط الجوية القطرية والشركات التابعة لها، ومتطلبات التدريب للإدارة والمكاتب بالإضافة إلى التوجيه/التعريف/التهيئة للموظفين الجدد. كن جزءاً من قصة استثنائية مهاراتك. خيالك. طموحك. هنا، لا توجد حدود لإمكاناتك والتأثير الذي يمكنك إحداثه. ستجد فرصاً لا حصر لها للنمو والعمل على أكبر التحديات وأكثرها مكافأة والتي ستصقل مهاراتك وخبراتك. لديك الفرصة لتكون جزءاً من مستقبلنا وبناء الحياة التي تريدها بينما تكون جزءاً من مجتمع دولي. الأفضل لدينا هنا وما زال في الطريق. بالنسبة لنا، المستحيل مجرد تحدٍ. انضم إلينا ونحن نتجرأ على تحقيق ما لم يسبق تحقيقه من قبل. المؤهلات نبذة عنك مطلوب خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال العمل. مدرب معتمد أو مؤهل تدريبي معترف به. مؤهل معترف به في التدريب والتطوير، أو التعليم، أو الموارد البشرية، أو التطوير التنظيمي. الوعي بالبرامج المهنية في التدريب. إجادة استخدام الحاسب الآلي (منتجات Microsoft Office). مهارات خاصة بالوظيفة مهارات إدارية - القدرة على توزيع العمل وتحديد توجيهات واضحة وإدارة سير العمل. مهارات قوية في التوجيه والتدريب. معرفة عملية وتقنية. القدرة على تدريب وتطوير مهارات أعضاء الفريق. مهارات التواصل: القدرة على تقديم الرسائل اللفظية وغير اللفظية بمهنية ووضوح. القدرة على جذب انتباه الجمهور ومتابعة الرسائل المقدمة. مهارات الملاحظة: القدرة على ملاحظة وتسليط الضوء على السلوكيات والإجراءات التي تتطلب ملاحظات تصحيحية والقدرة على تقديم تلك الملاحظات بطريقة بناءة. القدرة على تعزيز العمل الجماعي وبناء الثقة وكسب التزام أعضاء الفريق. الإبداع والابتكار والبحث الدائم عن طرق لتعزيز وتحسين منهجيات التدريب. نبذة عن مجموعة الخطوط الجوية القطرية بدأت قصتنا بأربع طائرات. واليوم، نحقق التميز عبر 12 شركة مختلفة تعمل معاً ككيان واحد. لقد نمونا بسرعة، وحطمنا الأرقام القياسية، ووضعنا اتجاهات يتبعها الآخرون. نحن لا نتباطأ بسبب الفشل. بدلاً من ذلك، نتجرأ على تحقيق ما لم يسبق تحقيقه من قبل. لذا، سواء كنت تبتكر تجربة فريدة لعملائنا أو تبدع خلف الكواليس، فإن كل شخص يساهم في قصتنا الفخورة. قصة نمو مذهل وتصميم. الآن هو الوقت المناسب لتقديم أفضل أفكارك وشغفك إلى مكان لن يعرف فيه طموحك حدوداً، لتكون جزءاً من مجتمع عالمي حقاً. https://aa115.taleo.net/careersection/QA_External_CS/jobapply.ftl?lang=en&job=236799

General Information Ref # 236799 Location: Qatar-Doha Job family: Cargo & Airport Operations Closing Date: 2026-09-23 Description About the role As a training manager, you will be responsible for providing and managing all ongoing, long-term improvements of employee skills enabling them to fulfil their potential within the company. Creating training for the lounge staff across the network including outstation lounges in order for the department to keep up with market trends. Ensuring compliance with local and international regulatory requirements, through training and implementation of procedures and operating policies at HIA and regional stations. To manage, develop and achieve comprehensive commercial and lounge service training strategies to support corporate goals with regard to training and development as well as manage resources in terms of time, product and people in order to deliver world class training programs. Key Accountabilities Include, But Are Not Limited To Select, lead, develop and manage a core team of Training professionals. Monitor and conduct on-job performance feedback and coaching to ensure that set annual aims and objectives are achieved and at the same time contribute to the on-going continual professional development of those individuals identified. Supervise the design, the development and the delivery of training programs and in order to meet departmental needs, in compliance with national and international regulations and standards as well as best training practices. Responsible for proposing strategic plans for future customer experience based on analysed data and assisting in development of all procedures and ensuring all stakeholders are informed in a timely manner. Responsible for all training content, product services and processes. Accountable for building relationships with key stakeholder departments and to propose and agree action plans for implementation of new products and services. Managing and documenting all product information, including hard product information, for reference and distribution as appropriate to the broader team. Building and ensuring continual updates of library reference of Qatar Airways product info and competitor benchmark info. Responsible for ensuring information and product brief is distributed to relevant stakeholders. Presenting to stakeholders at all levels, departments, as necessary. Recommending remedial action steps for areas not performing to product standard. Monitoring feedback, Product delivery standards and customer feedback to feed into management reports and recommendations. Liaise with all relevant line departments within lounges to ensure that appropriate training needs/requirements are highlighted / established and related documentation, policies and procedures are implemented as required. Assist, prepare and submit Capital and Expense budgets as well as monitor annual costs associated with the Training Unit to meet planned growth requirements set by lounge management. This will incorporate strategic thinking in minimizing training costs through analysis and selection of appropriate training methods and resources, while at the same time ensuring quality and effectiveness as well as identification and exploration of Third-Party revenue generation opportunities. Monitor and review the progress of trainees through questionnaires and discussions with managers ensuring that statuary training requirements are met by evaluating training and development programs, amending and revising programs as necessary, in order to adapt to changes occurring in the work environment. Manage and create development plans for training, including but not limited to the employees of HIA lounges, AlMaha, Outstation lounges as well as management. Timely completion of the audit timelines, programs, communication plans, fieldwork, portal updates and final reports to the line manager including centralised data base for training. Working with scheduling, coordinate training schedules, arranging suitable locations and trainers and supporting resources. Liaise with both internal and external providers Align with other QR & subsidiary training departments Training requirements for Admin & Office as well as new joiners introductory / orientation/ onboarding Be part of an extraordinary story Your skills. Your imagination. Your ambition. Here, there are no boundaries to your potential and the impact you can make. You’ll find infinite opportunities to grow and work on the biggest, most rewarding challenges that will build your skills and experience. You have the chance to be a part of our future and build the life you want while being part of an international community. Our best is here and still to come. To us, impossible is only a challenge. Join us as we dare to achieve what’s never been done before. Qualification About You Minimum 8 years of job-related experience required Certified trainer or recognized training qualification. Recognized qualification in Training and Development, Education, HR, or Organizational Development Awareness of Professional programmes in Training. Computer Literacy (Microsoft Office Products) Job Specific Skills Managerial skills - Ability to allocate work, set clear direction and manage workflow. Strong mentoring and coaching skills. Practical and technical knowledge. Ability to train and develop team members skills. Communication Skills: Ability to deliver verbal and non-verbal messages professionally and clearly. Ability to capture the attention of an audience and to follow up on messages delivered. Observation skills: Ability to note and highlight behaviours and actions which require corrective feedback and to be able to deliver that feedback in a constructive manner. Ability to foster teamwork, build trust and gain commitment from team members. Creativity, innovation and always looking for ways to enhance and improve training methodologies. About Qatar Airways Group Our story started with four aircraft. Today, we deliver excellence across 12 different businesses coming together as one. We’ve grown fast, broken records and set trends that others follow. We don’t slow down because of failure. Instead, we dare to achieve what’s never been done before. So, whether you’re creating a unique experience for our customers or innovating behind the scenes, every person contributes to our proud story. A story of spectacular growth and determination. Now is the time to bring your best ideas and passion to a place where your ambition will know no boundaries and be part of a truly global community https://aa115.taleo.net/careersection/QA_External_CS/jobapply.ftl?lang=en&job=236799

دوام كامل بيت.كوم

Training Manager | Lounges

في الموقع - قطر - الدوحة ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> General Information Ref # 236799 Location Qatar-Doha Job family Cargo & Airport Operations <ul><li>Closing Date: 2026-09-23</li></ul> </div>

دوام كامل لينكدإن

Training & Quality Manager

في الموقع - قطر - الدوحة ١٨ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

Additional Information Job Number 26066522 Job Category Human Resources Location Salwa Road, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Helps drive company values and philosophy and ensures all training and development activities are strategically linked to the organization’s mission and vision. Works with property leadership team to identify and address employee and organizational development needs. The position is responsible for ensuring effective training is in place to enable the achievement of desired business results. Training programs focus on a variety of topics, including product knowledge, company philosophy, and customer service and leadership skills. Conducts needs assessments, designs and develops training programs and facilitates the delivery of both custom and corporate training programs. Measures the effectiveness of training to ensure a return on investment. The role will be reporting to the Director of Human Resources with a dotted reporting line to the General Manager. CANDIDATE PROFILE Education And Experience Bachelor's degree in Human Resources, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; certified trainer with proven experience in executing Marriott training programs along with total quality management. CORE WORK ACTIVITIES Administering Employee Training Programs Promotes and informs employees about all training programs. Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Helps employees identify specific behaviors that will contribute to service excellence. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. Uses effective training methods to ensure employees have a good understanding of guest satisfaction and can demonstrate guest satisfaction skills. Meets with training cadre on a regular basis to support training efforts. Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers. Evaluating Training Programs Effectiveness Monitors enrollment and attendance at training classes. Meets regularly with participants to assess progress and address concerns. Partners with operational leaders to assess if employees demonstrate effective technical and leadership skills. Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. Measures transfer of learning from training courses to the operation. Ensures adult learning principles are incorporated into training programs. Developing Training Program Plans and Budgets Ensures all training and development activities (department specific and general property training) are strategically linked to the organization’s mission and vision. Identifies performance gaps and works with managers to develop and implement appropriate training to improve performance. Makes any necessary adjustments to training methodology and/or re-trains as appropriate. Aligns current training and development programs to effectively impact key business indicators. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Develops specific training to improve service performance. Drives brand values and philosophy in all training and development activities. Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. Managing Training Budgets Participates in the development of the Training budget as required. Manages budget in alignment with Human Resources and property financial goals. Manages department controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. Utilizes P-card if appropriate to control and monitor departmental expenditures. Quality Assurance: Take full ownership of the hotel’s Quality Assurance (QA) framework, ensuring consistent compliance with Marriott brand standards and operating procedures across all departments. Lead and coordinate Marriott Brand Standard Audits (BSA), internal audits, and third-party inspections; track findings, drive corrective actions, and ensure timely closure. Develop, implement, and monitor quality improvement plans to enhance guest satisfaction, service consistency, and operational excellence. Act as the subject matter expert on brand standards, ensuring departments are trained, aligned, and audit-ready at all times. Analyze guest feedback (e.g., Guest Voice, Medallia, reviews) and operational data to identify trends, gaps, and opportunities for service enhancement. Partner with department heads to embed quality culture, accountability, and continuous improvement practices at all levels. Oversee policy and SOP compliance, ensuring all procedures are updated, communicated, and adhered to in line with Marriott guidelines. Conduct regular quality walkthroughs and spot checks across guest areas, back-of-house, and service touchpoints. Drive training and awareness programs for associates on quality standards, audit readiness, and guest experience excellence. Prepare and present quality performance reports to leadership, including audit scores, action plans, and improvement initiatives. Ensure readiness for external inspections, where applicable, maintaining high service and facility standards. Foster a guest-centric culture, ensuring issues are proactively addressed and service recovery standards are consistently applied. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

دوام كامل لينكدإن

مسؤول التدريب

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٨ سبتمبر ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

يتولى مسؤول التدريب مسؤولية دعم تخطيط وتنسيق وتقديم وإدارة أنشطة التعلم والتطوير في جميع أنحاء المؤسسة. ويركز هذا الدور على ضمان حصول الموظفين على التأهيل الإعدادي والتدريب والتطوير المستمر الفعال لتعزيز الأداء والتفاعل ومعايير الخدمة.

دوام كامل لينكدإن

أخصائي تدريب كهربائي

في الموقع - قطر - الدوحة ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

نحن نبحث عن أخصائي تدريب كهربائي ذي خبرة فنية لدعم برامج تطوير القدرات الفنية والتدريب. المسؤوليات الرئيسية تحديد المهارات الفنية وفجوات الكفاءة. تطوير خطط وبرامج التدريب الكهربائي/الفني. تنسيق أنشطة وورش عمل التدريب الفني. تطوير المواد التدريبية ومحتوى تنمية الكفاءات. تقييم فعالية التدريب الفني. التنسيق مع الأقسام الفنية ومقدمي خدمات التدريب. المتطلبات درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو الإلكترونيات أو الميكاترونكس أو تخصص ذي صلة. خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال التعلم والتطوير/التدريب. فهم قوي لمتطلبات التدريب الفني/الكهربائي. مهارات قوية في التواصل والتنسيق وتطوير التدريب.

We are seeking a technically experienced Electrical Training Specialist to support technical capability development and training programs. Key Responsibilities Identify technical skills and competency gaps. Develop electrical/technical training plans and programs. Coordinate technical training activities and workshops. Develop training materials and competency-development content. Evaluate technical training effectiveness. Liaise with technical departments and training providers. Requirements Bachelor's degree in Electrical Engineering, Electronics, Mechatronics or related discipline. Minimum 6 years' relevant Learning & Development/training experience. Strong understanding of technical/electrical training requirements. Strong communication, coordination and training-development capabilities.

دوام كامل لينكدإن

أخصائي تدريب – كهرباء

في الموقع - قطر - الدوحة ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

نحن نبحث عن أخصائي تدريب – كهرباء ذي خبرة فنية لدعم تطوير القدرات التقنية والبرامج التدريبية. المسؤوليات الرئيسية تحديد المهارات الفنية وفجوات الكفاءة. تطوير خطط وبرامج التدريب الكهربائي/الفني. تنسيق أنشطة وورش العمل التدريبية الفنية. تطوير المواد التدريبية ومحتوى تطوير الكفاءات. تقييم فعالية التدريب الفني. التنسيق مع الأقسام الفنية ومزودي التدريب. المتطلبات درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية، أو الإلكترونيات، أو الميكاترونيكس، أو تخصص ذي صلة. خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال التعلم والتطوير/التدريب. فهم قوي لمتطلبات التدريب الفني/الكهربائي. مهارات قوية في التواصل والتنسيق وتطوير التدريب.

We are seeking a technically experienced Training Specialist – Electrical to support technical capability development and training programs. Key Responsibilities Identify technical skills and competency gaps. Develop electrical/technical training plans and programs. Coordinate technical training activities and workshops. Develop training materials and competency-development content. Evaluate technical training effectiveness. Liaise with technical departments and training providers. Requirements Bachelor's degree in Electrical Engineering, Electronics, Mechatronics or related discipline. Minimum 6 years' relevant Learning & Development/training experience. Strong understanding of technical/electrical training requirements. Strong communication, coordination and training-development capabilities.

دوام كامل بيت.كوم

مساعد مدير الموارد البشرية والتدريب

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي يساعد في تنفيذ الأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والتعويض الإجمالي، والتدريب والتطوير. إضافة إلى ذلك، يُساعد في تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي احتياجات الموظفين أو تفوقها وتمكن نجاح الأعمال؛ وكذلك ضمان الامتثال لجميع القوانين والأنظمة وإجراءات التشغيل المعمول بها. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة. أو • درجة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ لا يُشترط خبرة عمل. الأعمال الأساسية المساعدة في إدارة عملية التوظيف والتعيين • المساعدة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموارد البشرية بالمهارات المناسبة عند الحاجة. • المساعدة في إنشاء والحفاظ على اتصالات مع مصادر التوظيف الخارجية. • حضور معارض العمل والتأكد من توثيق جهود التوعية وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية. • بناء شبكة مع المؤسسات المحلية (مثلاً جمعية الفنادق والأقران) لاستقطاب المرشحين لفتحات حالية أو مستقبلية. • المساعدة في مراقبة عملية تحديد المرشح واختياره. • إجراء مراقبة جودة على تحديد/اختيار المرشحين. المساعدة في إدارة وتثقيف مزايا الموظفين • العمل مع مزود خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة؛ مراجعة تقارير المزود للدقة وتصحيح الأخطاء. • المساعدة في تقارير نشاط مطالبات البطالة. • حضور جلسات بطالة والتأكد من تمثيل الملكية بشكل صحيح عند الحاجة. المساعدة في إدارة تطوير الموظفين • المساعدة في برنامج توجيه القسم للموظفين لتلقي التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظيفتهم بنجاح. • التأكد من تدريب الموظفين عبر وظائف متعددة لدعم تشغيل يومي ناجح. • المساعدة في تنسيق وتيسير برنامج توجيه الموظفين الجدد لتوليد انطباع أول إيجابي عن الموظفين والتأكيد على أهمية خدمة الضيوف في ثقافة الشركة. • التأكد من حضور جميع الموظفين الجدد ومشاركة فريق القيادة في برامج التدريب • المساعدة في التأكد من وجود عمليات توجيه قسمية وتلقي التدريب المناسب للموظفين الجدد ليؤدوا عملهم بنجاح. المساعدة في الحفاظ على علاقات الموظفين • المساعدة في الحفاظ على قنوات تواصل موظفين فعالة في الملكية (مثلاً تطوير اتصالات يومية والمساعدة في الاجتماعات اليومية الخاصة بالملكية). • مراجعة وثائق النظام التصاعدي للانضباط من حيث الدقة والاتساق، والتحقق من وجود وثائق داعمة وتحديد الإجراء المناسب مسؤول عن ذلك. • استخدام سياسة “الباب المفتوح” للاعتراف بمشاكل أو شواغل الموظفين في الوقت المناسب • التأكد من إحالة قضايا الموظفين إلى مدير القسم للحل أو تصعيدها إلى مدير الموارد البشرية/مدير الموارد البشرية متعدد الملكيات. • الشراكة مع الوقاية من الخسائر لإجراء تحقيقات حوادث الموظفين عند اللزوم. • توضيح توقعات الأداء وفق أوصاف الوظائف لكل منصب. المساعدة في إدارة الممارسات القانونية والالتزام • المساعدة في التأكد من أن ملفات الموظفين تحتوي على أوراق العمل المطلوبة، وإدارة الأداء والتوثيق التعوضي بشكل صحيح، وتكون محفوظة ومؤمنة لمدة الزمن المطلوبة. • المساعدة في ضمان الامتثال للإجراءات للوصول إلى ملفات الموظفين ومراجعتها وتدقيقها وضمان الامتثال لقانون الخصوصية. • المساعدة في ضمان الحفاظ على السجلات الطبية في ملف طبي منفصل وآمن وسري. • تيسير عمليات الاختبار العشوائي والمعقول للاعتقاد وفحص المخدرات بعد الحوادث (في الملكيات حيث ينطبق ذلك). • توضيح قواعد ولوائح الملكية عبر دليل الموظف. • المساعدة في ضمان أن جميع سياسات السلامة والأمن (مثل إزالة الملكية، العناصر المفقودة والضائعة، مسببات الأمراض المنقولة بالدم، الإبلاغ عن الحوادث، والنظافة) communicated to employees regularly through orientation, property meetings, bulletin boards, etc. • المساعدة في مراجعات المطالبات الدورية مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إغلاق المطالبات في وقت مناسب وتحديد مستويات الاحتياطي للمطالبات المفتوحة مناسبة. • المساعدة في إدارة مطالبات تعويض العمال لضمان رعاية مناسبة للموظفين وتقليل التكاليف. في ماريوت الدولية، نحن مكرسون لأن نكون صاحب عمل يتقدم بطلب فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ومتيحين الوصول للفرص. نحن نعزز بيئة حيث تُقدر وتحتفى الخلفيات الفريدة لموظفينا. أقوى نقاطنا تكمن في مزيج ثقافة وموهبة وخبرات موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به. مجموعة Autograph هي مجموعة متنامية من الفنادق المستقلة ذات الأربع والخمس نجوم، كل منها يقدم تجارب فريدة ولا تُنسى. يتم اختيار كل فندق بعناية لجودته وأصالته وشخصيته الجريئة، ولتمكين المسافر اليوم من مجموعة واسعة من التجارب الفريدة التي تتناسب مع أسلوبه وذوقه الخاص في المغامرة. تسعى جميع فنادق مجموعة Autograph إلى جذب الفردي، المستهدف من المستهلكين العلامة التجارية. الفردي هو من يرى السفر كفرصة لإضافة إلى سيرته الشخصية – فهو يختار فنادقنا يدوياً سواء للسفر الشخصي أو الشركات لأنه أكثر من مجرد مكان للراحة. بالانضمام إلى Autograph Collection، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة منك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Assists in carrying out the daily activities of the Human Resource Office including recruitment, total compensation, and training and development. Additionally, he/she assists in delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as well as ensuring compliance with all applicable laws, regulations and operating procedures. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Assisting in Managing Recruitment and Hiring Process • Assists in the interviewing and hiring of Human Resource employee team members with the appropriate skills, as needed. • Assists in establishing and maintains contact with external recruitment sources. • Attends job fairs and ensures documentation of outreach efforts in accordance with Human Resource Standard Operating Procedures. • Networks with local organizations (e.g., Hotel Association and peers) to source candidates for current or future openings. • Assists in monitoring candidate identification and selection process. • Performs quality control on candidate identification/selection. Assisting in Administering and Educating Employee Benefits • Works with the unemployment services provider to respond to unemployment claims; reviews provider reports for accuracy and corrects errors. • Assists with unemployment claim activity reports. • Attends unemployment hearings and ensures property is properly represented, as needed. Assisting in Managing Employee Development • Assists with departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. • Assists with coordination and facilitation of new hire orientation program to generate a positive first impression for employees and emphasize the importance of guest service in company culture. • Ensures attendance by all new hires and participation of the leadership team in training programs • Assists with ensuring departmental orientation processes are in place and employees receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Assisting in Maintaining Employee Relations • Assists in maintaining effective employee communication channels in the property (e.g., develops daily communications and assists with regularly scheduled property-wide meetings). • Reviews progressive discipline documentation for accuracy and consistency, and checks for supportive documentation and is accountable for determining appropriate action. • Utilizes an “open door” policy to acknowledge employee problems or concerns in a timely manner • Ensures employee issues are referred to the Department Manager for resolution or escalated to the Director of Human Resources/Multi-Property Director of Human Resources. • Partners with Loss Prevention to conduct employee accident investigations, as necessary. • Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. Assisting in Managing Legal and Compliance Practices • Assists with ensuring employee files contain required employment paperwork, proper performance management and compensation documentation, are properly maintained and secured for the required length of time. • Assists with ensuring compliance with procedure for accessing, reviewing, and auditing employee files and ensure compliance with the Privacy Act. • Assists with ensuring medical records are maintained in a separate, secure and confidential medical file. • Facilitates random, reasonable belief and post accident drug testing process (in properties where applicable). • Communicates property rules and regulations via the employee handbook. • Assists with ensuring all safety and security policies (e.g., property removal, lost and found items, blood borne pathogens, accident reporting, and hygiene) are communicated to employees on a regular basis through orientation, property meetings, bulletin boards, etc. • Assists with periodic claims reviews with Regional Claims office to ensure claims are closed in a timely manner and reserve levels are appropriate for open claims. • Assists with managing Workers Compensation claims to ensure appropriate employee care and manage costs. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. The Autograph Collection is a growing collection of four and five-star independent hotels, each offering unique and memorable experiences. Each hotel is thoughtfully chosen for its quality, originality, bold character, and ability to offer today’s traveler a range of unique experiences suited to their individual sense of style and adventure. All Autograph Collection hotels look to attract The Individualist, the brand's target consumer. The Individualist is someone who uses travel as an opportunity to add to their personal narrative – in essence they are hand selecting our hotels whether for personal or corporate travel because it is much more than simply a place to rest. In joining Autograph Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل لينكدإن

مشرف تدريب الألعاب المائية

في الموقع - قطر - الدوحة ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

وصف الشركة يُعد منتجع ريكسوس بريميوم جزيرة قطيفان الشمالية وجهة فاخرة رائدة في جزيرة قطيفان الاصطناعية النابضة بالحياة قبالة ساحل لوسيل، الدوحة. يعمل هذا المنتجع ذو الخمس نجوم تحت مظلة فنادق أكور الشهيرة، ويمزج بسلاسة بين الضيافة الراقية والترفيه المثير، مما يجعله أحد أكثر مراكز نمط الحياة والترفيه طلباً في قطر. وصف الوظيفة نحن نبحث عن مشرف تدريب ألعاب مائية محترف ومحفز للانضمام إلى فريقنا في لوسيل، قطر. في هذا الدور، ستشرف على برنامج تدريب الألعاب المائية، وتراقب المدربين والموظفين، وتضمن أعلى معايير السلامة المائية وجودة التدريب. ستكون مسؤولاً عن تطوير مناهج التدريب، وإدارة أداء الموظفين، وخلق بيئة مائية جذابة لجميع المشاركين. يتطلب هذا المنصب قدرات قيادية قوية، واهتماماً بالتفاصيل، والتزاماً بالتميز في تعليم الألعاب المائية وعمليات المرافق. الإشراف على موظفي تدريب الألعاب المائية وإدارتهم، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، والجدولة، وتقييمات الأداء. تطوير وتنفيذ وتحديث برامج ومناهج تدريب الألعاب المائية التي تلبي المعايير التنظيمية واحتياجات المشاركين. ضمان الالتزام الصارم ببروتوكولات السلامة المائية، ولوائح المرافق، وإجراءات الطوارئ في جميع الأوقات. إجراء دورات تدريبية وورش عمل منتظمة للحفاظ على كفاءة الموظفين ومعايير الشهادات. مراقبة أداء المدربين وتقديم ملاحظات بناءة لدعم التطوير المهني. الاحتفاظ بسجلات مفصلة لبرامج التدريب، وتقدم المشاركين، وشهادات الموظفين. التنسيق مع إدارة المرافق لضمان الصيانة المثلى للمرافق وعمل المعدات. تنظيم والإشراف على أحداث الألعاب المائية الخاصة، والمسابقات، وبرامج المجتمع. إجراء تدقيق السلامة وتقييمات المخاطر لتحديد المخاطر المحتملة ومعالجتها. التواصل بفعالية مع المشاركين والموظفين والإدارة فيما يتعلق بتحديثات البرامج والمخاوف. إدارة ميزانيات وموارد التدريب بكفاءة مع الحفاظ على جودة البرنامج. المؤهلات خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات في مجال تعليم الألعاب المائية، أو التدريب، أو التوجيه. خبرة لا تقل عن سنتين في الإشراف أو إدارة الفرق. شهادات حالية في تعليم الألعاب المائية (مثل مدرب ألعاب مائية معتمد أو ما يعادلها). شهادة مدرب سلامة مائية حالية أو مؤهل مماثل معترف به. شهادة إنقاذ حالية أو القدرة على الحصول عليها في غضون 30 يوماً من التوظيف. معرفة قوية ببروتوكولات السلامة المائية، وإجراءات الطوارئ، وإدارة المخاطر. مهارات تواصل وشخصية ممتازة مع القدرة على تحفيز وقيادة فرق متنوعة. إتقان برامج جدولة البرامج وأنظمة إدارة المرافق. الاهتمام بالتفاصيل مع مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية. القدرة على العمل لساعات مرنة، بما في ذلك الأمسيات وعطلات نهاية الأسبوع حسب الحاجة. القدرة البدنية على توضيح تقنيات الألعاب المائية ومساعدة المشاركين في الماء. الطلاقة في اللغة الإنجليزية؛ وتُفضل مهارات لغوية إضافية. تصريح عمل ساري أو الأهلية للعمل في قطر.

Company Description Rixos Premium Qetaifan Island North stands as a premier luxury destination on the dynamic, man-made Qetaifan Island off the coast of Lusail, Doha. Operating under the renowned Accor umbrella, this five-star resort seamlessly blends high-end hospitality with adrenaline-pumping entertainment, making it one of Qatar’s most sought-after lifestyle and leisure hubs. Job Description We are seeking a professional and motivational Aquatics Training Supervisor to join our team in Lusail, Qatar. In this role, you will oversee the aquatics training program, supervise instructors and staff, and ensure the highest standards of water safety and instruction quality. You will be responsible for developing training curricula, managing staff performance, and creating an engaging aquatic environment for all participants. This position requires strong leadership capabilities, attention to detail, and a commitment to excellence in aquatics education and facility operations. Supervise and manage aquatics training staff, including hiring, onboarding, scheduling, and performance evaluations Develop, implement, and update aquatics training programs and curricula that meet organizational standards and participant needs Ensure strict adherence to water safety protocols, facility regulations, and emergency procedures at all times Conduct regular training sessions and workshops to maintain staff competency and certification standards Monitor instructor performance and provide constructive feedback to support professional development Maintain detailed records of training programs, participant progress, and staff certifications Coordinate with facility management to ensure optimal facility maintenance and equipment functionality Organize and oversee special aquatics events, competitions, and community programs Conduct safety audits and risk assessments to identify and address potential hazards Communicate effectively with participants, staff, and management regarding program updates and concerns Manage training budgets and resources efficiently while maintaining program quality Qualifications Minimum 3 years of professional experience in aquatics instruction, coaching, or training Minimum 2 years of supervisory or team management experience Current certifications in aquatics instruction (such as Certified Aquatic Instructor or equivalent) Current Water Safety Instructor certification or similar recognized qualification Current Lifeguard certification or ability to obtain within 30 days of hire Strong knowledge of water safety protocols, emergency procedures, and risk management Excellent communication and interpersonal skills with the ability to motivate and lead diverse teams Proficiency in program scheduling software and facility management systems Detail-oriented with strong organizational and time management skills Ability to work flexible hours, including evenings and weekends as needed Physical ability to demonstrate aquatics techniques and assist participants in the water Fluency in English; additional language skills are preferred Valid work authorization or eligibility to work in Qatar

دوام كامل بيت.كوم

أخصائي تدريب فني – كهرباء

في الموقع - قطر - الدوحة ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نحن نبحث عن أخصائي تدريب فني - كهرباء يتمتع بخبرة تقنية لدعم تطوير القدرات الفنية وبرامج التدريب. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>تحديد الفجوات في المهارات والكفاءات الفنية. </li><li>إعداد خطط وبرامج التدريب الكهربائي/الفني. </li><li>تنسيق أنشطة التدريب الفني وورش العمل. </li><li>تطوير المواد التدريبية ومحتوى تطوير الكفاءات. </li><li>تقييم مدى فعالية التدريب الفني. </li><li>التواصل والتنسيق مع الأقسام الفنية ومزودي خدمات التدريب. </li></ul>المتطلبات <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو الإلكترونيات أو الميكاترونكس أو تخصص ذات صلة. </li><li>خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال التعلم والتطوير/التدريب ذات الصلة. </li><li>فهم قوي لمتطلبات التدريب الفني/الكهربائي. </li><li>قدرات قوية في التواصل والتنسيق وتطوير التدريب. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are seeking a technically experienced Technical Training Specialist - Electrical to support technical capability development and training programs. Key Responsibilities <ul><li>Identify technical skills and competency gaps. </li><li>Develop electrical/technical training plans and programs. </li><li>Coordinate technical training activities and workshops. </li><li>Develop training materials and competency-development content. </li><li>Evaluate technical training effectiveness. </li><li>Liaise with technical departments and training providers. </li></ul>Requirements <ul><li>Bachelor's degree in Electrical Engineering, Electronics, Mechatronics or related discipline. </li><li>Minimum 6 years' relevant Learning & Development/training experience. </li><li>Strong understanding of technical/electrical training requirements. </li><li>Strong communication, coordination and training-development capabilities. </li></ul> </div>

دوام كامل لينكدإن

مساعد مدير الموارد البشرية والتدريب

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26107070 فئة الوظيفة الموارد البشرية الموقع شارع الدبلوماسية، منطقة الخليج الغربي، الدوحة، قطر، قطر،عرض الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل يقع المكان عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة غير إداري ملخص الوظيفة يساعد في تنفيذ أنشطة مكتب الموارد البشرية اليومية بما في ذلك التوظيف والتعويض الإجمالي والتدريب والتطوير. بالإضافة إلى ذلك، يساعد في تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي أو تتجاوز احتياجات الموظفين وتُمكّن نجاح الأعمال؛ وضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح وإجراءات التشغيل المعمول بها. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في الموارد البشرية أو إدارة العمليات أو مجال مهني ذو صلة. أو درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ لا يشترط وجود خبرة عمل. الأنشطة الأساسية للعمل المساعدة في إدارة عملية التوظيف والاختيار المساعدة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموارد البشرية ذوي المهارات المناسبة حسب الحاجة. المساعدة في إنشاء والحفاظ على اتصال مع مصادر التوظيف الخارجية. حضور معارض الوظائف وضمان توثيق جهود التوعية وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية. إنشاء شبكة علاقات مع المنظمات المحلية (مثلاً جمعية الفنادق والزملاء) لاستقطاب مرشحين لشواغر حالية أو مستقبلية. المساعدة في مراقبة عملية تحديد المرشح واختياره. إجراء مراقبة جودة على تحديد/اختيار المرشح. المساعدة في إدارة وتثقيف المزايا الوظيفية التعاون مع مزود خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة؛ مراجعة تقارير المزود للدقة وتصحيح الأخطاء. المساعدة في تقارير نشاط المطالبات بالبطالة. حضور جلسات البطالة والتأكد من تمثيل الملكية بشكل صحيح عند الحاجة. المساعدة في إدارة تطوير الموظفين المساعدة في برنامج التوجيه الخاص بالقسم ليحصل الموظفون على التدريب الجديد المناسب لأداء وظائفهم بنجاح. التأكد من تدريب الموظفين عبر التعميم لتشغيل العمليات اليومية بنجاح. المساعدة في تنسيق وتيسير برنامج التوجيه للموظفين الجدد لإضفاء انطباع أول إيجابي ولتشديد أهمية خدمة الضيوف في ثقافة الشركة. التأكد من حضور جميع الموظفين الجدد ومشاركة فريق القيادة في برامج التدريب. المساعدة في ضمان وضع أعمال التوجيه الخاصة بالقسم وتلقي الموظفين للتدريب الجديد المناسب لأداء وظائفهم بنجاح. المساعدة في维护 علاقات الموظفين المساعدة في الحفاظ على قنوات تواصل فعالة للموظفين في الملكية (مثلاً وضع الاتصالات اليومية ومساعدة في الاجتماعات على مستوى الملكية المتماثلة). مراجعة وثائق الانضباط التقدمية للدقة والاتساق، وفحص وجود وثائق داعمة ومسؤول عن اتخاذ الإجراء المناسب. استخدام سياسة الباب المفتوح للاعتراف بمشاكل الموظفين أو مخاوفهم في الوقت المناسب. التأكد من إحالة قضايا الموظفين إلى مدير القسم للحل أو التصعيد إلى مدير الموارد البشرية/مدير الموارد البشرية متعدد الملكيات. الشراكة مع قسم فقدان الممتلكات لإجراء تحقيقات حول حوادث الموظفين حسب الحاجة. التواصل مع توقعات الأداء وفقاً للوصف الوظيفي لكل وظيفة. المساعدة في إدارة الممارسات القانونية والالتزام المساعدة فيEnsure حفظ ملفات الموظفين تحتوي على الأوراق المطلوبة للتوظيف، وإدارة الأداء والوثائق التعويضية بشكل صحيح، وتخزينها بشكل آمن للمدة المطلوبة. المساعدة في التأكد من الامتثال للإجراءات للوصول إلى ملفات الموظفين ومراجعتها وتدقيقها والامتثال لقانون الخصوصية. المساعدة في الحفاظ على السجلات الطبية في ملف طبي منفصل وآمن وسري. تسهيل عملية الاختبار العشوائي والمبرر للاعتقاد واختبار ما بعد الحادث (في الملكيات حيث ينطبق). توضيح قواعد ولوائح الملكية عبر دليل الموظف. المساعدة في التأكد من أن جميع سياسات السلامة والأمن (مثل إزالة الملكية، الأشياء المفقودة، مسببات الأمراض المحمولة بالدم، الإبلاغ عن الحوادث، والنظافة) تتم توصيلها للموظفين بشكل منتظم من خلال التوجيه والاجتماعات الملكية ولوحات الإعلانات وما إلى ذلك. المساعدة في مراجعات المطالبات الدورية مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إغلاق المطالبات في الوقت المناسب وتحديد مستويات الاحتياطي للمطالبات المفتوحة. المساعدة في إدارة مطالبات تعويض العمال لضمان رعاية مناسبة للموظف وتقليل التكاليف. في فندق مريـّلت الدولي، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتكافأ الفرص للجميع، مع ترحيب بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تقدّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لشركائنا. قوتنا العظمى تكمن في التنوع الثقافي والموهبة والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب المخضرم، أو أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. Autograph Collection هي مجموعة متنامية من الفنادق المستقلة ذات الأربع والخمس نجوم، كل منها يقدم تجارب فريدة ولا تُنسى. يتم اختيار كل فندق بعناية لجودته وأصالته وجرأته وقدرته على تقديم مجموعة من التجارب الفريدة التي تناسب ذوق وأسلوب الفرد ومغامراته. جميع فنادق Autograph Collection تسعى لجذب الفردية، وهو المستهلك المستهدف للعلامة. الفردي هو شخص يستخدم السفر كفرصة لإضافة إلى سيرته الشخصية – أي أنهم يختارون فنادقنا سواء للسفر الشخصي أو الشركات لأن هذا أكثر من مجرد مكان للراحة. بالانضمام إلى Autograph Collection، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وانتمي إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.

Additional Information Job Number 26107070 Job Category Human Resources Location Diplomatic Street, West Bay Area, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Job Summary Assists in carrying out the daily activities of the Human Resource Office including recruitment, total compensation, and training and development. Additionally, he/she assists in delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as well as ensuring compliance with all applicable laws, regulations and operating procedures. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Assisting in Managing Recruitment and Hiring Process Assists in the interviewing and hiring of Human Resource employee team members with the appropriate skills, as needed. Assists in establishing and maintains contact with external recruitment sources. Attends job fairs and ensures documentation of outreach efforts in accordance with Human Resource Standard Operating Procedures. Networks with local organizations (e.g., Hotel Association and peers) to source candidates for current or future openings. Assists in monitoring candidate identification and selection process. Performs quality control on candidate identification/selection. Assisting In Administering And Educating Employee Benefits Works with the unemployment services provider to respond to unemployment claims; reviews provider reports for accuracy and corrects errors. Assists with unemployment claim activity reports. Attends unemployment hearings and ensures property is properly represented, as needed. Assisting in Managing Employee Development Assists with departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. Assists with coordination and facilitation of new hire orientation program to generate a positive first impression for employees and emphasize the importance of guest service in company culture. Ensures attendance by all new hires and participation of the leadership team in training programs Assists with ensuring departmental orientation processes are in place and employees receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Assisting in Maintaining Employee Relations Assists in maintaining effective employee communication channels in the property (e.g., develops daily communications and assists with regularly scheduled property-wide meetings). Reviews progressive discipline documentation for accuracy and consistency, and checks for supportive documentation and is accountable for determining appropriate action. Utilizes an “open door” policy to acknowledge employee problems or concerns in a timely manner Ensures employee issues are referred to the Department Manager for resolution or escalated to the Director of Human Resources/Multi-Property Director of Human Resources. Partners with Loss Prevention to conduct employee accident investigations, as necessary. Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. Assisting in Managing Legal and Compliance Practices Assists with ensuring employee files contain required employment paperwork, proper performance management and compensation documentation, are properly maintained and secured for the required length of time. Assists with ensuring compliance with procedure for accessing, reviewing, and auditing employee files and ensure compliance with the Privacy Act. Assists with ensuring medical records are maintained in a separate, secure and confidential medical file. Facilitates random, reasonable belief and post accident drug testing process (in properties where applicable). Communicates property rules and regulations via the employee handbook. Assists with ensuring all safety and security policies (e.g., property removal, lost and found items, blood borne pathogens, accident reporting, and hygiene) are communicated to employees on a regular basis through orientation, property meetings, bulletin boards, etc. Assists with periodic claims reviews with Regional Claims office to ensure claims are closed in a timely manner and reserve levels are appropriate for open claims. Assists with managing Workers Compensation claims to ensure appropriate employee care and manage costs. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. The Autograph Collection is a growing collection of four and five-star independent hotels, each offering unique and memorable experiences. Each hotel is thoughtfully chosen for its quality, originality, bold character, and ability to offer today’s traveler a range of unique experiences suited to their individual sense of style and adventure. All Autograph Collection hotels look to attract The Individualist, the brand's target consumer. The Individualist is someone who uses travel as an opportunity to add to their personal narrative – in essence they are hand selecting our hotels whether for personal or corporate travel because it is much more than simply a place to rest. In joining Autograph Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

دوام كامل بيت.كوم

Training Specialist – Electrical

في الموقع - قطر - الدوحة ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are seeking a technically experienced Training Specialist - Electrical to support technical capability development and training programs. Key Responsibilities <ul><li>Identify technical skills and competency gaps. </li><li>Develop electrical/technical training plans and programs. </li><li>Coordinate technical training activities and workshops. </li><li>Develop training materials and competency-development content. </li><li>Evaluate technical training effectiveness. </li><li>Liaise with technical departments and training providers. </li></ul>Requirements <ul><li>Bachelor's degree in Electrical Engineering, Electronics, Mechatronics or related discipline. </li><li>Minimum 6 years' relevant Learning & Development/training experience. </li><li>Strong understanding of technical/electrical training requirements. </li><li>Strong communication, coordination and training-development capabilities. </li></ul> </div>

دوام كامل لينكدإن

قائد فريق خلية التدريب

في الموقع - قطر - الدوحة ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

الإدارة

يخضع قائد فريق خلية التدريب لمدير الصيانة المتقدمة ويكون مسؤولاً عن تصميم وتحديث مجموعات الأدوات التي تحدد متطلبات التدريب وتسجل التدريب المكتمل. تتمثل متطلبات هذا الدور في التواصل مع موظفي الصيانة والمديرين على جميع المستويات ودعمهم للتنقل والنجاح في استخدام جميع الوسائط وطرق التدريب المتاحة ليتمكنوا من إثبات الامتثال والكفاءة. سيقود هذا الدور خلية التدريب ليوفر الثقة لمدير الجزء 145 بأن موظفيه مؤهلون ومحدثون لتنفيذ مهام الصيانة. هناك أيضاً متطلب لمساعدة قسم التدريب في حالة الإجازات من خلال تقديم دورات العوامل البشرية والدورات التنظيمية الأخرى. النشاط الأساسي تحديث مواد التدريب لتعكس التغييرات في الأنظمة والتطورات والترقيات ولتلبية المتطلبات المتطورة أو المتغيرة حسب توجيهات قائد فريق تدريب الصيانة. بالتعاون مع المدرب الرئيسي، التأكد من توافق مواد التدريب مع التكوين والمعايير المناسبة. وضع وصيانة جداول التدريب وبرامج التسليم لتلبية احتياجات ومتطلبات العمل حسب توجيهات قائد فريق تدريب الصيانة. دعم تطوير مواد التدريب عبر قائد تدريب الصيانة لمتطلبات التدريب المخصصة أو الجديدة، إما عن طريق الاستعانة بمصادر خارجية أو إنتاج دورات تدريبية. تقديم التدريب التعريفي (حسب الحاجة) لجميع الموظفين وفقاً لخطة التعريف. تشمل المخرجات الأخرى التدريب المستمر، المناولة اليدوية والعمل على المرتفعات. تقديم إحاطات السلامة والصحة والبيئة (SHE) بالتعاون مع منسق السلامة والصحة والبيئة في الموقع. إكمال سجلات التدريب لضمان كفاءة وحداثة موظفي الصيانة لتقديم أدلة للسلطة المختصة. التواصل مع الوكالات الخارجية لترتيب التدريب والتدريب التنشيطي. جمع تقارير الملاحظات من حضور الدورات، ومراجعة الاتجاهات والاستجابة وفقاً لذلك. تقديم تدريب نظام إدارة المعلومات (IMS) (حسب الحاجة). المسؤوليات الرئيسية مؤشرات الأداء – تقديم وتسجيل التدريب لإجراء التقييمات المناسبة لضمان تطوير كل موظف للمهارات وقدرته على إثبات القدرة على أداء الأنشطة والمهام المطلوبة في مجال الصيانة. الإجراءات/المعايير – ضمان الامتثال للإطار التنظيمي وإجراءاته ومعاييره المرتبطة به، وأي إجراءات ومعايير أخرى للشركة، حسب الاقتضاء. يُتوقع في هذا المستوى الموافقة على التغيير وتنفيذه حسب الحاجة. نظام إدارة السلامة – فهم تطبيق العوامل البشرية، وإدارة الأخطاء، وإدارة المخاطر وضمان السلامة. ضمان استمرارية صلاحية الطيران (الجودة) – إدارة وتطبيق نظام هيئة الطيران المدني (CAA) ضمن سجلات صلاحية الطيران، بما في ذلك دعم عمليات التدقيق، والاستجابة للنتائج في الوقت المناسب وتقديم المعلومات ذات الصلة في المراجعات المناسبة. المتطلبات القانونية/التنظيمية والتشريعية – القدرة على إظهار فهم تفصيلي وتطبيق لإطار عمل استمرارية صلاحية الطيران، على سبيل المثال EASA، وضمان تنفيذ أي تغييرات؛ ضمان الامتثال لجميع المتطلبات الأخرى، على سبيل المثال ITAR/EaPW. المتطلبات التعاقدية – ضمان الامتثال لجميع المتطلبات التعاقدية المعمول بها؛ دعم مراجعات العقود وضمان توصيل أي تغييرات إلى أنشطة سجلات صلاحية الطيران، حسب الاقتضاء. المتطلبات المؤهلات/المعرفة الوظيفية تتطلب معرفة/كفاءة عامة بطائرة تايفون ضمن المجال التقني/الموضوعي الخاص، ومعرفة بمجالات التخصص الأخرى. الوعي بكيفية تكامل الفريق مع الآخرين لتحقيق الأهداف العامة للمنطقة وإظهار فهم لمتطلب التحسين المستمر وتطبيقه. دورة تايفون التجارية 'Q'. الهندسة - HNC أو خبرة معادلة. القيادة - أساسي. وعي بالعوامل البشرية E&PW. وعي بـ ITAR. تدريب على الحرائق. رخصة قيادة بريطانية.

The Training Cell Team Leader reports to the Forward Maintenance Manager and is Responsible for designing and updating the toolsets that both identify training requirements and record completed training. The requirement of this role is to liaise and support maintenance personnel and managers at all levels to navigate and succeed in utilising all available media and training routes to be able to demonstrate compliance and competency. This role will lead the training cell providing confidence to the Part 145 manager that his personnel are competent and current to carry out maintenance tasks. There is also a requirement to assist the training department in the event of holidays carrying out human factors and other regulation courses. Core Activity Updating training materials to reflect changes to systems, developments and upgrades and to meet developing or changing requirements as directed by the Maintenance Training Team Lead In conjunction with the Lead Trainer ensure that training materials conform to the appropriate configuration and standards Establishing and maintaining training schedules and delivery programmes to meet the needs and requirements as directed by the Maintenance Training Team Lead Supporting the development of training material via the Maintenance Training Lead for bespoke or new training requirements, either by outsourcing or producing training courses Delivery of Induction Training (As required) to all employees in accordance with the Induction Plan. Other deliverables would include Continuation training, Manual Handling and Working at Height Delivery of SHE briefings in conjunction with the on-site SHE co-ordinator Completion of Training records to ensure Competency and Currency of Maintenance Personnel to provide evidence to the compliant authority Liaising with outside agencies to arrange training and refresher training Canvassing feedback reports from course attendees, review trends and respond accordingly Delivery of IMS Training (As required) Key Accountabilities Performance indicators – Deliver and record training to undertake appropriate assessments to ensure that each employee develops the skills and is able to demonstrate the ability to perform the activities and tasks required in the domain of maintenance Procedure/standards – Ensure compliance with the Regulatory Framework its associated procedures and standards, and any other Company procedures and standards, as applicable. At this level would be expected to agree and implement change as required Safety Management System – Understanding of the application of human factors, error management, risk management and safety assurance Continuing Airworthiness Assurance (Quality) – Management and application of the CAA system within Airworthiness Records, including supporting audits, responding to findings in a timely manner and providing relevant information into the appropriate reviews Statutory/Regulatory & Legislative requirements – Able to demonstrate a detailed understanding and application of the Continuing Airworthiness Regulatory framework, e.g. EASA and ensure any changes are implemented; Ensure compliance with all other requirements, e.g. ITAR/EaPWContractual Requirements – Ensure compliance with all applicable contractual requirements; Support contract reviews and ensure communication of any changes into Airworthiness Records activities, as appropriate Requirements Qualifications/Functional Knowledge Requires general Typhoon aircraft knowledge/competency within own technical/subject area and knowledge of other trade areas. Awareness of how the team integrates with others in order to achieve the overall objectives of the area and demonstrates an understanding of the requirement for continuous improvement and its application Typhoon Trade ‘Q’ Course Engineering- HNC or equivalent experience. Leadership- Foundation. Human Factors E&PW Awareness ITAR Awareness Fire Training UK Driving licence

دوام كامل من ٦ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

أخصائي التعلم والتطوير / محلل التدريب

في الموقع - قطر - الدوحة ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

الوصف الوظيفي <div> <div> نحن نبحث عن أخصائيين ذوي خبرة في مجال التعلم والتطوير / التدريب لدعم التعلم المؤسسي وتحليل الاحتياجات التدريبية وبرامج تطوير الموظفين. المسؤوليات الرئيسية إجراء تحليل الاحتياجات التدريبية وتحديد الفجوات المهارية. إعداد خطط التدريب السنوية والدورية. تصميم وتنسيق برامج التعلم والتطوير. تطوير و/أو تقديم تدريب المهارات الشخصية والتطوير المهني. التنسيق مع مزودي التدريب الداخليين والخارجيين. تحليل المشاركة في التدريب وفعاليته ونتائجه. الاحتفاظ بسجلات التدريب والتقارير والإحصاءات. دعم ميزانيات التدريب والعمليات الإدارية ذات الصلة. تقييم البرامج التدريبية والتوصية بالتحسينات. المتطلبات درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، علم النفس أو أي تخصص ذي صلة. يفضل الحصول على مؤهل دراسات عليا في إدارة الأعمال / الموارد البشرية. خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال التعلم والتطوير ذات الصلة. خبرة قوية في تحليل الاحتياجات التدريبية وتقييم البرامج. خبرة في تقديم/تيسير تدريب المهارات الشخصية مرغوبة بشدة. الإلمام بأنظمة ERP/الموارد البشرية ومتطلبات الآيزو وإدارة المخاطر يعد ميزة إضافية. إتقان اللغتين العربية والإنجليزية مفضل. </div> </div>

Job Description <div> <div> We are seeking experienced Learning & Development / Training professionals to support organizational learning, training-needs analysis and employee-development programs. Key Responsibilities Conduct training needs analysis and identify skills gaps. Develop annual and periodic training plans. Design and coordinate learning and development programs. Develop and/or deliver soft-skills and professional-development training. Coordinate internal and external training providers. Analyse training participation, effectiveness and outcomes. Maintain training records, reports and statistics. Support training budgets and related administrative processes. Evaluate training programs and recommend improvements. Requirements Bachelor's degree in HR, Business Administration, Psychology or related discipline. Postgraduate Business/HR qualification preferred. Minimum 6 years' relevant Learning & Development experience. Strong experience in training-needs analysis and program evaluation. Soft-skills facilitation/training delivery experience highly desirable. Familiarity with ERP/HR systems, ISO and risk requirements advantageous. Arabic and English bilingual capability preferred. </div> </div>

دوام كامل لينكدإن

مشرف تدريب الألعاب المائية

في الموقع - قطر - الدوحة ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

وصف الشركة ريكسوس بريميوم جزيرة قطيفان الشمالية يقدم ريكسوس بريميوم جزيرة قطيفان الشمالية للضيوف ملاذًا فاخرًا في جزيرة مليئة بالترفيه والمغامرة. بفضل مساحتها التي تمتد لخمسة أفدنة من مناطق الجذب المليئة بالمرح، بما في ذلك حديقة مائية مذهلة، وشاطئ خاص، ومنطقة بيع بالتجزئة، ونادٍ شاطئي، والعديد من المطاعم الفاخرة وغير الرسمية، يعد ريكسوس بريميوم جزيرة قطيفان الشمالية وجهة العطلات الشاملة المثالية. وصف الوظيفة المسؤول عن السلامة العامة لجميع الضيوف والزملاء داخل ميريال وأثناء زيارتها، مع الالتزام التام بـ "صفر حالات غرق" ومنع فقدان الأرواح بسبب الغرق. ينسق مع مدير الألعاب المائية والمديرين بشأن التشغيل والأداء العام لميريال، مع تركيز خاص على جانب التدريب في قسم الألعاب المائية. تطوير وإنشاء وتنفيذ وتقديم ما يلي باستمرار فيما يتعلق بقسم الألعاب المائية: معايير ومتطلبات التدريب – تعكس التدريب الأولي لجميع المنقذين وزملاء الإدارة الجدد، ومعايير ومتطلبات التدريب المستمر – تعكس جميع تدريبات التجديد بما يتماشى مع تجديدات ILTP ودورات الترقية ودورات الإرسال، ومتطلبات التدقيق والمساءلة – ويشمل ذلك عمليات التدقيق اليومية التي يتم إجراؤها خلال ساعات العمل والتي تعكس ما يلي: المهارات البصرية / V.A.T / المهارات الفردية (CPR / AR / FBAO) / مهارات الفريق / سيناريوهات الفريق / إرسال مناطق الجذب. برامج النمو والتطوير بما يتماشى مع التقدم داخل قسم الألعاب المائية. برامج التقدير والمكافآت التي تعكس برامج التدريب والنمو المهني ونجاح التطوير داخل قسم الألعاب المائية. المجالات التي سيتم فيها استخدام التدريب الأولي، والتدريب المستمر، والتدقيق، والمساءلة، والنمو، والتطوير، والتقدير، وإدارة الأداء تشمل على سبيل المثال لا الحصر ما يلي: الإنقاذ ILTP (المياه الضحلة والمرافق الخاصة)، خدمة الضيوف وتفاعل الضيوف، القيادة، الإسعافات الأولية / دعم الحياة الأساسي، عمليات الحديقة، عمليات مناطق الجذب، التطوير أثناء العمل (دورات داخلية متعلقة بالوظيفة)، التطوير خارج العمل (دورات داخلية غير متعلقة بالوظيفة). العمل جنبًا إلى جنب مع مدير الألعاب المائية لتحقيق المعالم الرئيسية ومؤشرات الأداء الرئيسية بما يتماشى مع أداء المنقذ الخاص بفريق التدريب. بالإضافة إلى ذلك - الالتزام بجميع مسؤوليات وتوقعات الأداء الخاصة بمشرف الألعاب المائية. المؤهلات خبرة لا تقل عن 6 سنوات في الصناعة مع 3 سنوات في الشرق الأوسط / خبرة عمل دولية. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تدريب المنقذين في دور مدرب معتمد (مدرب ILTP أو ما يعادله). خبرة في إدارة الحدائق المائية أو المتنزهات الترفيهية أو خطوط الرحلات البحرية. خبرة في مرحلة ما قبل الافتتاح. شغل سابقًا مناصب إدارية عليا (مساعد مدير / مشرف / قائد فريق)* (ليس منقذًا). تشغيل مناطق الجذب المتخصصة مثل، على سبيل المثال لا الحصر، حمامات الأمواج، حمامات ركوب الأمواج، الانزلاق بالحبال، التجديف في المياه البيضاء، واجهة المحيط. تنفيذ وإدارة مؤشرات الأداء الرئيسية والتقييمات. إدارة ميزانية المصروفات والإيرادات. شهادة مدرب ILTP أو مدرب مدربين / شهادة مدرب SGE 1، 2، 3 نجوم. الإدارة المباشرة لفريق القيادة / الإدارة المبتدئة. الإدارة غير المباشرة لفريق يتجاوز 200 زميل. المعرفة المهنية واستخدام الأنظمة الرئيسية المستخدمة داخل الحديقة المائية الترفيهية. فهم وتواصل مهني باللغة الإنجليزية (كتابةً وتحدثاً).

Company Description Rixos Premium Qetaifan Island North Rixos Premium Qetaifan Island North offers guests a luxurious breakaway to an island packed with entertainment and adventure. With five acres of fun-filled attractions, including a sensational waterpark, private beach, retail area, a beach club, and numerous fine dining and casual restaurants, Rixos Premium Qetaifan Island North is the ultimate multi-inclusive vacation destination. Job Description Responsible for the overall safety of all Guest and Colleagues within and while visiting Meryal, with a Commitment to Zero Drownings and the Loss of Life Due to Drowning Coordinates with the Aquatics Director and Managers on the overall Operation and Performance of Meryal, with a specific focus on the training aspect of the Aquatics Department. Develop, establish, implement and continuously deliver the following as it relates to the Aquatics Department:Training standards and requirements – Reflective of initial training for all new hire lifeguards and management colleagues On-going training standards and requirements – Reflective of all renewal training inline with ILTP renewals, up-grade courses and dispatch courses Audit and Accountability Requirements – This includes the daily audits to be conducted during operational hours reflective of the below:Visual / V. A. T / Individual Skills (CPR / AR / FBAO) / Team Skills / Team Scenarios / Attraction Dispatch Growth and development programs inline with progression with the Aquatics Department Recognition and reward programs reflective of training programs, professional growth and development success within the Aquatics Department Areas in which initial training, ongoing training, auditing, accountability, growth, development, recognition and performance management will be utilized include but are not limited to the following: ILTP Lifeguarding (Shallow Water & Special Facilities), Guest Service and Guest Engagement, Leadership, First Aid / Basic Life Support, Park Operations, Attraction Operations, On the Job Development (Internal Courses related to the Job Role), Off the Job Development (Internal Courses not related to the Job Role) Working alongside the Director of Aquatics towards key milestones and KPIs in line with Lifeguard performance specific to the training team. Additionally -adhere to all responsibilities and performance expectations of the Supervisor, Aquatics Qualifications 6 Years Industry Minimum with 3 Years Middle East / International Work3 Years Minimum Lifeguard Training in a certified trainer role (ILTP Instructor or Equivalent) Waterpark or Theme Park or Cruise Line Management Pre-Opening Experience Previously Held Senior Management Level Positions (Assistant Manager / Supervisor / Team Leader)* (Not Lifeguard) Operation of Specialized Attractions such as, but not limited to, Wave Pools, Surf Pools, Zip Lines, White Water Rafting, Ocean Front KPI and Appraisal Implementation & Management Expense Budget and Revenue Management ILTP Instructor or Instructor Trainer / SGE 1,2,3 Star Instructor Certification Direct Management of Leadership Team / Jr Management Indirect Management of a Team +200 Colleagues Professional Knowledge & Use of key systems used within the Water Theme Park Professional Understanding and Communication of English (Written and Spoken)

دوام كامل لينكدإن

أخصائي تدريب وتطوير مهني للأطقم البحرية

في الموقع - قطر - الدوحة ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

ملخص الغرض من الوظيفة: تولي وإدارة جميع الأنشطة المتعلقة بالتطوير المهني، والتقدم الوظيفي، والامتثال لشهادات البحارة. المسؤوليات الرئيسية: التدريب 1. إجراء تحليل شامل لاحتياجات التدريب (TNA) لجميع رتب وأدوار البحارة. 2. الحفاظ على مصفوفة تدريب تغطي الاتفاقية الدولية لمعايير التدريب والإجازة والمراقبة للبحارة (STCW)، والمتطلبات الخاصة بالشركة، والتدريب القائم على الحاسوب (CBT). 3. تطوير وصيانة خطط تدريب فردية لكل بحار، مع ضمان التوافق مع المتطلبات التنظيمية والتشغيلية. 4. التنسيق مع الإدارات الداخلية ومقدمي خدمات التدريب الخارجيين لجدولة وتنفيذ البرامج التدريبية. 5. مراقبة إتمام التدريب وصلاحية الشهادات، وضمان التجديدات والامتثال في الوقت المناسب. 6. تصميم وتنفيذ إطار توجيهي منظم للمتدربين (Cadets) لدعم نموهم المهني على متن السفن. 7. تتبع تقدم المتدربين مقابل أهداف التدريب والتقييمات على متن السفينة. التطوير المهني والترقيات 8. تصميم وتنفيذ مسارات التقدم الوظيفي لجميع رتب البحارة، وضمان الشفافية والمواءمة مع سياسات الشركة. 9. تتبع تقدم البحارة عبر المراحل المهنية والحفاظ على سجلات محدثة للمؤهلات والخبرات. 10. إدارة عملية الترقية، بما في ذلك: • مراقبة الأهلية بناءً على معايير محددة مسبقًا. • الحفاظ على قائمة انتظار الترقية وتحديثها. • التنسيق مع أصحاب المصلحة المعنيين لضمان ترقيات عادلة وفي الوقت المناسب. 11. تقديم المشورة المهنية وجلسات التقييم اللاحقة للبحارة بعد انتهاء مهامهم، وتوفير التوجيه بشأن فرص التطوير. إدارة الأداء 12. الإشراف على عملية التقييم لجميع البحارة: • ضمان تقديم تقارير التقييم في الوقت المناسب بعد كل رحلة. • مراجعة وتقييم محتوى التقييم للتأكد من دقته واتساقه. • تحديد احتياجات التدريب أو فجوات الأداء التي يبرزها الربابنة. 13. إدارة دورة الأداء السنوية: • تجميع درجات التقييم. • التعاون مع رؤساء الأقسام لإنهاء تقييمات الأداء لنهاية العام. • دعم عملية المكافآت والتقدير بناءً على نتائج الأداء. تقييم مراكز التدريب 14. تقييم واعتماد مراكز التدريب الخارجية لضمان التوافق مع معايير STCW، ودولة العلم، ومعايير الشركة. 15. إجراء تقييمات دورية لمقدمي التدريب من حيث الجودة، والملاءمة، وحالة الاعتماد، وكفاءة المدربين. 16. الاحتفاظ بقائمة معتمدة لمراكز التدريب وضمان تسجيل البحارة فقط في المؤسسات المتوافقة. 17. التواصل مع مقدمي التدريب لمعالجة الملاحظات، وحل المشكلات، وتنفيذ التحسينات عند الضرورة. زيارات السفن والمشاركة مع ضباط الأسطول: 18. إجراء زيارات للسفن (بما في ذلك زيارات الإبحار) لتقييم وتعزيز فعالية التدريب على متن السفن، والتوجيه، وممارسات التطوير المهني. 19. قيادة تخطيط وتنسيق وتنفيذ اجتماع ضباط الأسطول، بما في ذلك تحديد جدول الأعمال، والخدمات اللوجستية، وإدارة الفعاليات. 20. جمع الملاحظات من البحارة وقيادة السفن خلال الزيارات لإبلاغ التحسين المستمر لبرامج التدريب والتطوير. 21. دعم مبادرات ومهام قسم الأفراد البحريين (MPD) الإضافية حسب الحاجة، مما يساهم في تحقيق أهداف القسم والتميز التشغيلي. المؤهلات والخبرات والمهارات الوظيفية المؤهلات: • شهادة الكفاءة (CoC) وفقاً لاتفاقية STCW A-II/2. الخبرة: • خبرة لا تقل عن 48 شهراً في الإبحار على الناقلات، منها 6 أشهر على الأقل في منصب إداري (ربان/ضابط أول). • الإلمام باللوائح البحرية، وأنظمة الشهادات، وممارسات التدريب. المهارات الخاصة بالوظيفة: • تصميم وتقديم البرامج التدريبية، تحليل احتياجات التدريب (TNA)، تطوير المسار الوظيفي، إدارة الأداء، إدارة البيانات والتقارير، التوجيه، الإحاطة وإزالة الإحاطة، التنسيق مع أصحاب المصلحة، إدارة الفعاليات والبرامج، الامتثال التنظيمي، التواصل وتقديم المشورة. • خبرة في تطوير وإدارة برامج التدريب المتوافقة مع STCW، والمتطلبات الخاصة بالشركة، ومتطلبات التعلم القائم على الحاسوب. • الإلمام بمعايير التدريب البحري، بما في ذلك الدورات النموذجية للمنظمة البحرية الدولية (IMO) ومتطلبات دولة العلم. • القدرة على تقييم احتياجات التدريب الفردية والقسمية باستخدام أدوات تحليل منظمة وبيانات الأداء. • مهارة تصميم أطر عمل منظمة للتقدم الوظيفي لجميع رتب البحارة. • خبرة في إدارة خطوط أنابيب الترقية والحفاظ على سجلات أهلية الترقية. • كفاءة في إدارة أنظمة التقييم، وتحليل بيانات الأداء، ومواءمة النتائج مع استراتيجيات التدريب والمكافآت. • قدرة قوية على الاحتفاظ بسجلات دقيقة للتدريب والشهادات والأداء. • القدرة على إجراء جلسات تقييم فعالة وتقديم توجيه مهني للبحارة، بما في ذلك المتدربون والضباط الصغار. • مهارات في تنظيم وإدارة الفعاليات مثل اجتماعات ضباط الأسطول، والجلسات التدريبية، وورش عمل التطوير المهني. • معرفة متعمقة بـ STCW، وMLC، ولوائح دولة العلم المتعلقة بتدريب البحارة وشهاداتهم وتطويرهم المهني. • مهارات تواصل وشخصية قوية للتفاعل مع البحارة وقيادة السفن والإدارة في مسائل التطوير.

Job Summary and Purpose Handle and manage all activities related to seafarers’ professional development, career progression, and certification compliance. Key Accountabilities:Training1. Conduct comprehensive Training Needs Analysis (TNA) for all seafarer ranks and roles.2. Maintain a training matrix covering STCW, company-mandated, and computer-based training (CBT).3. Develop and maintain individual training plans for each seafarer, ensuring alignment with regulatory and operational requirements.4. Coordinate with internal departments and external training providers to schedule and deliver training programs.5. Monitor training completion and certification validity, ensure timely renewals and compliance.6. Design and implement a structured cadet mentorship framework to support the professional growth of cadets onboard.7. Track cadet progress against training objectives and onboard assessments. Career Development & Promotions8. Design and implement career progression paths for all seafarer ranks, ensure transparency and alignment with company policies.9. Track seafarer progress through career stages and maintain up-to-date records of qualifications and experience.10. Manage the promotion process, including:• Monitoring eligibility based on predefined criteria.• Maintaining and updating promotion waiting list.• Coordinating with relevant stakeholders to ensure timely and fair promotions.11. Provide career counseling and debriefings to seafarers’ post-deployment, offer guidance on development opportunities. Performance Management12. Oversee the appraisal process for all seafarers:• Ensure timely submission of appraisal reports after each tour.• Review and assess appraisal content for accuracy and consistency.• Identify training needs or performance gaps highlighted by Masters.13. Manage the annual performance cycle:• Consolidate appraisal scores.• Collaborate with department heads to finalize year-end performance ratings.• Support the reward and recognition process based on performance outcomes. Evaluate Training Centers14. Assess and approve external training centers to ensure alignment with STCW, flag state, and company-specific standards.15. Conduct periodic evaluations of training providers for quality, relevance, accreditation status, and instructor competency.16. Maintain a vetted list of approved training centers and ensure seafarers are enrolled only in compliant institutions.17. Liaise with training providers to address feedback, resolve issues, and implement improvements where necessary. Vessel Visits & Fleet Officer Engagement:18. Conduct vessel visits (including sailing visits) to evaluate and enhance the effectiveness of onboard training, mentorship, and career development practices.19. Lead the planning, coordination, and execution of the Fleet Officer Meeting, including agenda setting, logistics, and event management.20. Gather feedback from seafarers and vessel leadership during visits to inform continuous improvement of training and development programs.21. Support additional Marine Personnel Department (MPD) initiatives and tasks as required, contributing to departmental goals and operational excellences. Qualifications, Experience and Job Skills Qualifications:• CoC STCW A-II/2. Experience:• A minimum of 48 months sailing experience on Tankers, out of which minimum 6 at a Management Level Position (Master/Chief Officer).• Familiarity with maritime regulations, certification systems, and training practices. Job Specific Skills:• Training Program Design & Delivery, Training Needs Analysis (TNA), Career Pathway Development, Performance Management, Data Management & Reporting, Mentorship, Briefing & Debriefing, Stakeholder Coordination, Event & Program Management, Regulatory Compliance, Communication & Advisory.• Expertise in developing and managing training programs aligned with STCW, company-specific, and computer-based learning requirements.• Familiarity with maritime training standards, including IMO Model Courses and flag state requirements.• Ability to assess individual and departmental training needs using structured analysis tools and performance data.• Skill in designing structured career progression frameworks for all seafarer ranks.• Experience in managing promotion pipelines and maintaining promotion eligibility records.• Proficiency in managing appraisal systems, analyzing performance data, and aligning outcomes with training and reward strategies.• Strong capability in maintaining accurate training, certification, and performance records.• Ability to conduct effective debriefings and provide career guidance to seafarers, including cadets and junior officers.• Skills in organizing and managing events such as Fleet Officer Meetings, training sessions, and career development workshops.• In-depth knowledge of STCW, MLC, and flag state regulations related to seafarer training, certification, and career development.• Strong interpersonal and communication skills to engage with seafarers, vessel leadership, and management on development matters.

دوام كامل لينكدإن

تدريب العمليات

في الموقع - قطر - الدوحة ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

يُعد التدريب الداخلي فرصتك لفهم كيفية عملنا وما إذا كانت ثقافتنا مناسبة لك. كما أنها فرصتك لتُظهر لنا أنك تمتلك المهارات والسلوك المناسبين للنجاح هنا. وظائف التدريب الداخلي لدينا مدفوعة الأجر، وتستمر لفترة تتراوح بين بضعة أشهر وعام كامل—مما يوفر فرصاً لتطبيق ما تعلمته في الجامعة على مشاريع حقيقية. نحن نقدم نوعين مختلفين من التدريب الداخلي في قسم العمليات. إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على تدريب مهندس ميداني، فيجب أن تكون قد أكملت عامك الدراسي الثاني في درجة البكالوريوس في الهندسة أو في أحد العلوم ذات الصلة. إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على تدريب متخصص ميداني، فيجب أن تكون تدرس للحصول على دبلوم تقني لمدة عامين أو درجة مشارك. تلتزم شركة SLB بكونها جهة توظيف تتيح فرص عمل متساوية. يتم النظر في طلبات المتقدمين المؤهلين دون تمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة أو أي خصائص أخرى يحميها القانون.

An internship is your opportunity to understand how we work and whether our culture is right for you. It’s also your chance to show us that you have the right skills and attitude to succeed here. Our internships are paid positions, and last between a few months to a whole year—offering opportunities to use what you’ve learned at university on real projects. We offer two different internships in Operations. If you’re applying for a Field Engineer internship, you must have completed your second year of an undergraduate degree in engineering or a relevant science. If you’re applying for a Field Specialist internship, you must be working towards a two-year technical diploma or associate degree. SLB is an equal employment opportunity employer. Qualified applicants are considered without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, or other characteristics protected by law.

وظائف مدير تدريب في قطر

مسوؤل مبيعات في قطاع التدريب

مدير تدريب GCP

مدير التدريب - مبيعات التجزئة

مساعد مدير تدريب اللوجستيات

مدير التدريب

Training Manager | Lounges

Training & Quality Manager

مسؤول التدريب

أخصائي تدريب كهربائي

أخصائي تدريب – كهرباء

مساعد مدير الموارد البشرية والتدريب

مشرف تدريب الألعاب المائية

أخصائي تدريب فني – كهرباء

مساعد مدير الموارد البشرية والتدريب

Training Specialist – Electrical

قائد فريق خلية التدريب

أخصائي التعلم والتطوير / محلل التدريب

مشرف تدريب الألعاب المائية

أخصائي تدريب وتطوير مهني للأطقم البحرية

تدريب العمليات

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير تدريب في قطر

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير تدريب في قطر الجديدة دوريا علي بريدك