We are looking for an exceptional International HR Manager to drive human resource operations and workforce excellence across key international markets in MENA region.
Position Overview:In this pivotal role, you will spearhead HR operations across international offices and regional developments in MENA, aligning talent strategies with continuous business expansion. You will own the full employee lifecycle for a diverse, multicultural workforce, ensuring seamless multi-country regulatory compliance while championing talent excellence in a dynamic real estate market.
Key Responsibilities:International HR strategy & Governance: Designing and implementing HR frameworks, policies, and standard operating procedures(SOPs) tailored to our operational footprint across MENA region.
Regional Talent Acquisition:Overseeing specialized recruitment pipelines for key leadership, project management, asset management, and engineering talent across the region.
Multi- Country Compliance:Ensuring rigorous adherence to diverse labor laws, employment regulations, and statutory compliance across the operating regions in MENA.
Total Rewards & Performance Management:Driving competitive compensation, benchmarking salary structures, bonuses and performance management frameworks.
Culture & Employee Engagement:Fostering an inclusive, high - performance corporate culture that bridges diverse regional offices across multiple continents, driving employee retention and professional development.
What we're looking for:10+ Years of progressive HR experience, featuring 4-5 years in dedicated regional or international HR management capacity. Demonstrated professional experience managing HR operations and talent acquisition across Asian and African markets. Experience with real estate, property management or international construction/ engineering sector preferred. Comprehensive knowledge of regional labor frameworks, HRIS platforms, and ATS. Bachelor's degree in HR, Business Administration or a related field. MBA or relevant PG specialization in HRM is strongly preferred.
نحن نبحث عن مدير موارد بشرية دولي استثنائي لقيادة عمليات الموارد البشرية والتميز في القوى العاملة عبر الأسواق الدولية الرئيسية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
نظرة عامة على الوظيفة: في هذا الدور المحوري، ستقود عمليات الموارد البشرية عبر المكاتب الدولية والتطويرات الإقليمية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، مواءماً استراتيجيات المواهب مع التوسع المستمر للأعمال. ستتولى مسؤولية دورة حياة الموظف بالكامل لقوى عاملة متنوعة ومتعددة الثقافات، مما يضمن الامتثال التنظيمي السلس في بلدان متعددة مع تعزيز التميز في المواهب في سوق عقاري ديناميكي.
المسؤوليات الرئيسية: استراتيجية وحوكمة الموارد البشرية الدولية: تصميم وتنفيذ أطر وسياسات الموارد البشرية وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) المصممة خصيصاً لنطاق عملياتنا عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
استقطاب المواهب الإقليمية: الإشراف على قنوات التوظيف المتخصصة للقيادات الرئيسية، وإدارة المشاريع، وإدارة الأصول، والمواهب الهندسية عبر المنطقة.
الامتثال في بلدان متعددة: ضمان الالتزام الصارم بقوانين العمل المتنوعة، ولوائح التوظيف، والامتثال القانوني عبر مناطق العمل في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
المكافآت الشاملة وإدارة الأداء: قيادة التعويضات التنافسية، ووضع معايير لهياكل الرواتب، والمكافآت، وأطر إدارة الأداء.
الثقافة ومشاركة الموظفين: تعزيز ثقافة مؤسسية شاملة وعالية الأداء تربط بين المكاتب الإقليمية المتنوعة عبر قارات متعددة، مما يدفع نحو الاحتفاظ بالموظفين والتطوير المهني.
ما نبحث عنه: أكثر من 10 سنوات من الخبرة المتدرجة في الموارد البشرية، مع 4-5 سنوات في منصب إدارة موارد بشرية إقليمي أو دولي مخصص. خبرة مهنية مثبتة في إدارة عمليات الموارد البشرية واستقطاب المواهب عبر الأسواق الآسيوية والأفريقية. يفضل وجود خبرة في العقارات، أو إدارة الممتلكات، أو قطاع البناء/الهندسة الدولي. معرفة شاملة بأطر العمل الإقليمية، ومنصات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS). درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. يفضل بشدة الحصول على ماجستير إدارة الأعمال أو تخصص دراسات عليا ذي صلة في إدارة الموارد البشرية.