وظائف مستشار قانوني في قطر 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

دوام كامل لينكدإن

توثيق مدير الشؤون القانونية

في الموقع - قطر - الدوحة ١٤ أكتوبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

حول البنك التجاري يؤدي البنك التجاري، الذي تأسس عام 1975 ويقع مقره الرئيسي في الدوحة، دوراً حيوياً في التنمية الاقتصادية في قطر من خلال تقديم مجموعة من الخدمات الشخصية والتجارية والحكومية والدولية والاستثمارية. نحن نؤمن بتمكين موظفينا، ونوفر لهم فرصاً للنمو والتطوير المهني. بانضمامك إلينا، ستكون جزءاً من ثقافة عمل تعزز الابتكار، وتدعم التوازن بين العمل والحياة، وتشجعك على الوصول إلى كامل إمكاناتك. انضم إلينا في صياغة مستقبل الخدمات المصرفية! ملخص الوظيفة تقديم الدعم والتوجيه القانوني عبر البنك من خلال تقديم المشورة لوحدات الأعمال بشأن المسائل القانونية، وتخفيف وإدارة المخاطر القانونية، وضمان الامتثال للقوانين واللوائح والسياسات الداخلية المعمول بها. مسؤول عن صياغة ومراجعة والتفاوض بشأن مجموعة واسعة من الاتفاقيات والوثائق القانونية، مع حماية مصالح البنك التجاري ودعم تحقيق أهدافه الاستراتيجية. التعاون مع أصحاب المصلحة في جميع أنحاء المؤسسة لتقديم حلول قانونية عملية وتعزيز ممارسات الحوكمة وإدارة المخاطر السليمة. المسؤوليات الرئيسية الاستشارات القانونية العامة <ul><li> تقديم مشورة قانونية شاملة ودعم ومساعدة في المسائل ذات النطاق الدولي والمحلي، بما في ذلك التفاوض وصياغة ومراجعة وتفسير الوثائق القانونية والعقود والاتفاقيات. </li><li> تقديم الاستشارات والدعم القانوني عبر جميع وحدات الأعمال والإدارات والفروع لحماية مصالح البنك، وتخفيف المخاطر القانونية، وضمان استمرارية الأعمال. </li><li> في حال وجود ولايات قضائية أجنبية، التواصل مع مستشارين خارجيين لتقديم آراء أو مشورة قانونية في هذا السياق. </li><li> رفع جميع المسائل القانونية الجوهرية والقضايا القانونية المعقدة الناشئة عن أنشطة الاستشارات القانونية أو استشارات الفروع إلى المدير العام التنفيذي - رئيس الشؤون القانونية، مع التقييمات القانونية والتوصيات وتحليل المخاطر للمراجعة والتوجيه. </li></ul>التوثيق <ul><li> صياغة ومراجعة والتفاوض بشأن تمويل الشركات العام / تمويل العقارات / التمويل بالرافعة المالية / عمليات الاندماج والاستحواذ. </li><li> صياغة ومراجعة والتفاوض بشأن الوثائق القانونية للخزينة وأسواق المال (مثل المشتقات، والمنتجات المهيكلة، والودائع المهيكلة، وأسواق رأس المال، والتمويل المهيكل، والتوريق، والتجارة، وسندات متوسطة الأجل، إلخ). </li><li> صياغة ومراجعة والتفاوض بشأن وثائق الخدمات المصرفية والمؤسسات المالية الدولية (مثل القروض المشتركة، وصفقات الأندية، والتسهيلات الثنائية، ومشاركة المخاطر، إلخ). </li><li> صياغة ومراجعة والتفاوض بشأن وثائق إدارة الثروات (مثل الاستثمارات الدولية، والمنتجات المهيكلة، والسندات، والأسهم الدولية، والتداول والوساطة، إلخ). </li><li> صياغة ومراجعة والتفاوض بشأن وثائق الأعمال القانونية (مثل تكنولوجيا المعلومات، والمشتريات، والموارد البشرية، وغير التمويلية، والتسويق، وتمويل التجارة، إلخ). </li></ul><li> </li>التقارير <ul><li> الاحتفاظ بسجلات تتبع وتحديثها لجميع المسائل والطلبات التي تتلقاها الإدارة القانونية، مع ضمان التوثيق الدقيق لتفاصيل الطلبات، وتواريخ التقديم، والأطراف المسؤولة، وتحديثات الحالة، وجداول الإنجاز الزمنية. </li><li> إعداد وتقديم تقارير دورية إلى المدير العام التنفيذي - رئيس الشؤون القانونية حول المسائل القانونية الجوهرية، والقضايا عالية المخاطر، وأي مسائل تنطوي على تضارب مصالح فعلي أو محتمل، مع تسليط الضوء على القضايا الرئيسية والمخاطر والإجراءات الموصى بها. </li><li> مساعدة رئيس الشؤون القانونية في إعداد تقارير وعروض تقديمية ومعلومات إدارية دقيقة وشاملة وفي الوقت المناسب لتلبية متطلبات التقارير والسياسات والمعايير والالتزامات التنظيمية للبنك. </li><li> مراقبة تقدم المسائل القانونية وتقديم تحديثات دورية للحالة للإدارة لدعم اتخاذ القرارات الفعالة وضمان حل القضايا في الوقت المناسب. </li><li> إنشاء تقارير وتحليلات مخصصة، حسب الطلب، لدعم أهداف الإدارة والمراجعات الإدارية والمبادرات الاستراتيجية. </li></ul>الحفظ والصيانة <ul><li> الإشراف على عملية حفظ وصيانة جميع الوثائق ذات الصلة في نظام حفظ ورقي وفي قاعدة بيانات إلكترونية؛ والسعي لتحديث الملفات باستمرار على قاعدة البيانات للتخفيف من المخاطر. </li><li> ضمان تخزين جميع الوثائق القانونية بطريقة منطقية ومريحة، وفقاً للسياسة القانونية، ليسهل استرجاع المعلومات. </li><li> بالتنسيق مع وحدات الأعمال ذات الصلة، ضمان إجراء صيانة فعالة للعقود من خلال متابعة وتتبع الوثائق الدولية ذات الصلة وتوجيه، عند الضرورة، التعديلات وإرفاق الملاحق لحماية مصالح البنك وتقليل المخاطر. </li><li> التوصية بتغييرات وتعديلات على الهيكل أو المنهجية الحالية للمسائل القانونية بهدف تعزيزها وتبسيطها، لحماية مصالح البنك وتعزيزها. </li></ul><li> </li>البحث <ul><li> إجراء البحوث والتحليلات القانونية حول القوانين واللوائح المعمول بها، والسوابق القضائية، والمبادئ القانونية، والتوجيهات التنظيمية لدعم الآراء القانونية واتخاذ القرارات ومتطلبات العمل. </li><li> جمع ومراجعة والاحتفاظ بالمعلومات والسجلات القانونية والمواد المرجعية ذات الصلة لضمان توفر البيانات ودقتها وسهولة الوصول إليها في الوقت المناسب. </li><li> مراقبة التطورات والتعديلات والاتجاهات الناشئة في التشريعات والمتطلبات التنظيمية والصناعة المصرفية، وتقييم تأثيرها المحتمل على عمليات البنك والتزاماته القانونية. </li><li> إبلاغ رئيس الشؤون القانونية بالتغييرات القانونية والتنظيمية الهامة وتقديم توصيات بشأن الإجراءات اللازمة لضمان الامتثال المستمر وتخفيف المخاطر. </li><li> دعم إعداد المذكرات القانونية وتقارير البحوث ومذكرات الإحاطة حول المسائل القانونية والتنظيمية المعقدة التي تؤثر على البنك. </li></ul>السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات <ul><li> اتباع والمساعدة في تطوير جميع السياسات والعمليات والوثائق وإجراءات التشغيل القياسية والتعليمات ذات الصلة بحيث يتم تنفيذ العمل بطريقة محكومة ومتسقة. </li><li> ضمان تنفيذ جميع الأنشطة القانونية وفقاً لصلاحيات الإدارة القانونية، وإجراءات التشغيل القياسية، والأوقات المحددة للإنجاز، وتغطية جميع متطلبات العمل وحماية حقوق البنك، مع الامتثال للضوابط الداخلية ومعايير الحوكمة والالتزامات التنظيمية. </li></ul>الجودة والصحة والسلامة والبيئة <ul><li> ضمان الالتزام بجميع إجراءات وتعليمات وضوابط الجودة والصحة والسلامة والبيئة ذات الصلة لضمان سلامة الموظفين وجودة المنتجات/الخدمات والامتثال البيئي. </li></ul>المهام ذات الصلة <ul><li> القيام بواجبات أو مهام أخرى ذات صلة حسب التوجيهات. </li></ul>المؤهلات والخبرة المؤهلات المطلوبة: <ul><li> شهادة في القانون من ولاية قضائية معترف بها. </li></ul>الخبرة المطلوبة <ul><li> حد أدنى 6-7 سنوات. </li></ul>المهارات <ul><li> الاهتمام بالتفاصيل. </li><li> قدرة قوية على مراجعة العقود. </li><li> يفضل خبرة في العمل المصرفي في قطر. </li><li> معرفة قوية بوثائق المؤسسات المصرفية والمالية الدولية. </li></ul>لماذا البنك التجاري؟ <ul><li> أفضل بنك أداءً في قطر ضمن تصنيفات مجلة "ذا بانكر" المرموقة لأفضل 1000 بنك في العالم لعام 2025. </li><li> أفضل بنك رقمي في الشرق الأوسط لعام 2024 من قبل مجلة "وورلد فاينانس" وأفضل تطبيق للخدمات المصرفية عبر الهاتف المحمول في الشرق الأوسط لعام 2024 من قبل مجلة "غلوبال فاينانس". </li><li> بيئة تعتمد على الابتكار وتضع التكنولوجيا الرقمية في المقام الأول، حيث يعمل الموظفون بأحدث الأدوات والتقنيات لإعادة تعريف الخدمات المصرفية. </li><li> فرص للشراكات العالمية والانكشاف الدولي، مما يربط الموظفين بشبكات ووجهات نظر عالمية. </li><li> التركيز على رفاهية الموظفين والتوازن بين العمل والحياة، لضمان بيئة صحية وداعمة لجميع أعضاء الفريق. </li><li> تعويضات ومزايا تنافسية تضمن مكافأة موظفينا على تفانيهم وأدائهم. </li><li> التزام قوي بالتنوع والإنصاف والشمول، وتعزيز ثقافة تقدر وجهة نظر كل فرد الفريدة. </li></ul>في البنك التجاري، نحن لا نقدم وظائف فحسب، بل نصيغ المستقبل من خلال ريادة التحول الرقمي في قطاع الخدمات المصرفية في قطر، والمزج بين النهج الرقمي لإعادة تعريف الخدمات المصرفية من خلال حلول مبتكرة. إخلاء المسؤولية نقدر اهتمامك بالانضمام إلى البنك التجاري! يرجى ملاحظة أنه سيتم التواصل مع المرشحين المختارين فقط للخطوات التالية في عملية التوظيف. هذا الإعلان الوظيفي هو لأغراض إعلامية فقط، ويحتفظ البنك التجاري بالحق في تعديله أو سحبه أو إغلاقه في أي وقت دون إشعار.

About Commercial Bank Commercial Bank, founded in 1975 and headquartered in Doha, plays a vital role in Qatar’s economic development by offering a range of personal, business, government, international and investment services. We believe in empowering our employees, providing them with opportunities for growth and professional development. By Joining us, you’ll be part of a workplace culture that fosters innovation, supports work-life balance, and encourages you to reach your full potential. Join us in shaping the future of banking! Job Summary Provide legal support and guidance across the Bank by advising business units on legal matters, mitigating and managing legal risks, and ensuring compliance with applicable laws, regulations, and internal policies. Responsible for drafting, reviewing, and negotiating a wide range of agreements and legal documents, while safeguarding CBQ’s interests and supporting the achievement of its strategic objectives. Collaborate with stakeholders across the organization to deliver practical legal solutions and promote sound governance and risk management practices. Key Responsibilties General Legal Advisory <ul><li> Provide comprehensive legal advice, support, and assistance on matters of international and domestic scope, including negotiation, drafting, review, and interpretation of legal documents, contracts, and agreements. </li><li> Provide legal consultation and support across all business units, departments, and branches to safeguard the Bank’s interests, mitigate legal risks, and ensure business continuity </li><li> Where foreign jurisdictions may be involved, engage with external counsel to provide legal opinions or advice in context. </li><li> Submit all material legal matters and complex legal issues arising from Legal Advisory activities or branch consultations to the EGM - Chief Legal Officer, together with legal assessments, recommendations, and risk analysis for review and guidance. </li></ul>Documentation <ul><li> Draft, review, and negotiate General Corporate finance / Real Estate Finance / Leverage Finance / Merger and acquisitions (M&A) </li><li> Draft, review, and negotiate the legal Treasury and money market documentation i.e. (derivatives, structure product, structure deposit, capital market, structure finance, securitisation, trade, MTN et…) </li><li> Draft, review, and negotiate the legal international banking and financial institution documentation i.e. (syndication, Club deal, bilateral facility, Risk participation etc…) </li><li> Draft, review and negotiate the legal wealth management documentation i.e. (International investment, structure product, bonds, international shares, trading and brokerage etc…) </li><li> Draft, review and negotiate the business legal documentation i.e. (IT, procurement, HR, Non-Finance, marketing, Trade Finance etc…) </li></ul><li> </li>Reports <ul><li> Maintain and update tracking records for all matters and requests received by the Legal Department, ensuring accurate documentation of request details, submission dates, responsible parties, status updates, and completion timelines. </li><li> Prepare and submit regular reports to the EGM - Chief Legal Officer on material legal matters, high-risk cases, and any matters involving actual or potential conflicts of interest, highlighting key issues, risks, and recommended actions. </li><li> Assist the Chief Legal Officer in the preparation of timely, accurate, and comprehensive departmental reports, presentations, and management information required to meet the Bank’s reporting requirements, policies, standards, and regulatory obligations. </li><li> Monitor the progress of legal matters and provide periodic status updates to management to support effective decision-making and ensure timely resolution of issues </li><li> Generate ad hoc reports and analysis, as requested, to support departmental objectives, management reviews, and strategic initiatives. </li></ul>Filing & Maintenance <ul><li> Oversee the process of filing and maintaining all relevant documentation in both a hardcopy filing system and in an electronic database; strive to continuously update files on the database in order to mitigate risk. </li><li> Ensure that all legal documents are stored in a logical and convenient manner, in accordance with Legal policy, so that information is easily retrieved. </li><li> In coordination with the relevant business units, ensure performing effective contract maintenance through following up and tracking relevant international documentation and directing, where necessary, amendments and attachment of addendums to protect the interests of the Bank and minimize risks. </li><li> Recommend changes and modifications to the existing structure or methodology of legal issues with the purpose of enhancing and simplifying them, to safeguard and advance the Bank interests. </li></ul><li> </li>Research <ul><li> Conduct legal research and analysis on applicable laws, regulations, case law, legal precedents, and regulatory guidance to support legal opinions, decision-making, and business requirements. </li><li> Gather, review, and maintain relevant legal information, records, and reference materials to ensure data is readily available, accurate, and accessible in a timely manner. </li><li> Monitor developments, amendments, and emerging trends in legislation, regulatory requirements, and the banking industry, assessing their potential impact on the Bank’s operations and legal obligations. </li><li> Communicate significant legal and regulatory changes to Chief Legal Officer and provide recommendations on necessary actions to ensure ongoing compliance and risk mitigation. </li><li> Support the preparation of legal memoranda, research reports, and briefing notes on complex legal and regulatory matters affecting the Bank </li></ul>Policies, Systems, Processes & Procedures <ul><li> Follow and assist in developing all relevant policies, processes, documentation, standard operating procedures and instructions so that work is carried out in a controlled and consistent manner. </li><li> Ensure all legal activities are performed in accordance with the Legal Department’s DOA, SOPs, agreed turnaround times, cover all business requirements and protect the Bank’s rights, while complying with internal controls, governance standards, and regulatory obligations. </li></ul>Quality, Health, Safety, & Environment <ul><li> Ensure all relevant quality, health, safety and environmental procedures, instructions and controls are adhered to so that the safety of employees, quality of products/services and environmental compliance can be guaranteed. </li></ul>Related Assignments <ul><li> Perform other related duties or assignments as directed. </li></ul>Qualifications & Experience Required Qualifications: <ul><li> Legal degree in a recognised jurisdiction. </li></ul>Required Experience <ul><li> Minimum 6-7 years. </li></ul>Skills <ul><li> Attention to detail. </li><li> Strong in review of contracts </li><li> Qatar banking experience preferred. </li><li> Strong knowledge in international and financial institution banking document </li></ul>Why Commercial Bank? <ul><li> Best Performing Bank in Qatar in The Banker’s prestigious Top 1000 World Banks Rankings 2025. </li><li> Best Digital Bank in the Middle East 2024 by World Finance and Best Mobile Banking App in the Middle East 2024 by Global Finance. </li><li> An Innovation-Driven, Digital-First Environment where employees work with the latest tools and technologies to redefine banking </li><li> Opportunities for Global Partnerships & International Exposure, connecting employees with global networks and perspectives. </li><li> A focus on Employee Well-being & Work-Life Balance, ensuring a healthy and supportive environment for all team members </li><li> Competitive Compensation & Benefits that ensure our employees are rewarded for their dedication and performance </li><li> A strong Commitment to Diversity, Equity & Inclusion, fostering a culture that values every individual’s unique perspective </li></ul>At Commercial Bank, we don’t just offer careers, We shape futures by pioneering digital transformation in Qatar’s banking sector, blending digital-first approach to redefine banking through innovative solutions. Disclaimer We appreciate your interest in joining CB! Please note that only selected candidates will be contacted for further steps in the hiring process. This job posting is for informational purposes only, and CB reserves the right to modify, withdraw, or close it at any time without notice.

دوام كامل بيت.كوم

كبير محللي الضرائب (التجارة)

في الموقع - قطر - الدوحة ١٤ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الغرض الرئيسي من الوظيفة تقديم التخطيط الضريبي والدعم الاستشاري لأعمال التسويق والتجارة والأصول والأنشطة المحددة. تحليل المسائل الضريبية، وتقديم توصيات عملية وفي الوقت المناسب، والتنسيق مع أصحاب المصلحة التجاريين والمستشارين الخارجيين لدعم اتخاذ قرارات مستنيرة، وإدارة المخاطر الضريبية، وحماية مصالح قطر للطاقة. الخبرات والمهارات المطلوبة المعرفة<ul><li>فهم قوي لمبادئ ضرائب الشركات والضرائب الدولية.</li><li>معرفة بالمعاملات عبر الحدود، والمعاهدات الضريبية، والمنشأة الدائمة، ومسائل الضريبة المقتطعة من المصدر.</li><li>فهم عام للضرائب غير المباشرة، والتسعير التحويلي، وإجراءات السلطات الضريبية.</li></ul>المهارات<ul><li>مهارات قوية في التحليل وحل المشكلات.</li><li>قدرات ممتازة في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>وعي تجاري وحكم مهني سديد.</li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية الضيقة.</li></ul>الخبرة<ul><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الضرائب ذات الصلة في القطاع الصناعي، أو الخدمات المهنية، أو الإدارة الضريبية.</li><li>خبرة مثبتة في دعم المسائل الضريبية الدولية، والمعاملات التجارية، والعمليات عبر الحدود.</li><li>خبرة في التعاون مع أصحاب المصلحة التجاريين، والمستشارين الخارجيين، والسلطات الضريبية.</li></ul> المؤهلات التعليمية - درجة البكالوريوس في المحاسبة، أو المالية، أو الضرائب، أو القانون، أو تخصص ذات صلة. - يُفضل الحصول على مؤهل مهني (ACA أو ACCA أو CPA أو CTA أو ما يعادلها). </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Primary Purpose of the Job Provide tax planning and advisory support for assigned Marketing & Trading businesses, assets and activities. Analyse tax matters, provide practical / timely recommendations and coordinate with business stakeholders and external advisers to support informed decision-making, manage tax risks and protect QatarEnergy's interests. Required Experience and Skills Knowledge<ul><li>Strong understanding of corporate and international tax principles.</li><li>Knowledge of cross-border transactions, tax treaties, permanent establishment, and withholding tax matters.</li><li>General understanding of indirect tax, transfer pricing, and tax authority processes.</li></ul>Skills<ul><li>Strong analytical and problem-solving skills.</li><li>Excellent communication and stakeholder management abilities.</li><li>Commercial awareness and sound professional judgment.</li><li>Ability to manage multiple priorities and meet tight deadlines.</li></ul>Experience<ul><li>Minimum of 10 years of relevant tax experience in industry, professional services, or tax administration.</li><li>Proven experience supporting international tax matters, commercial transactions, and cross-border operations.</li><li>Experience collaborating with business stakeholders, external advisors, and tax authorities.</li></ul> Educational Qualifications - Bachelor's Degree in Accounting, Finance, Tax, Law or related discipline. - Professional qualification (ACA, ACCA, CPA, CTA or equivalent) preferred. </div>

دوام كامل لينكدإن

المستشار العام - الشؤون المؤسسية والحوكمة

في الموقع - قطر - الدوحة الأربعاء

القانون

المستشار العام - الشؤون المؤسسية والحوكمة يقع هذا المنصب في الدوحة، قطر ستكون مسؤولاً عن حماية سمعة المنظمة وضمان سلامتها الهيكلية، حيث تعمل كحلقة وصل أساسية بين الحوكمة الداخلية للمنظمة (عمليات مجلس الإدارة، والسياسات، والامتثال) وشؤونها الخارجية (العلاقات الحكومية، والسياسات العامة، وإشراك أصحاب المصلحة). الوظائف الأساسية إدارة إطار الحوكمة: تطوير والإشراف على دور المنظمة، وضمان المساءلة والإنصاف والشفافية في مجلس الإدارة وشركاته التابعة.إدارة السمعة وأصحاب المصلحة: العمل كحارس للصورة العامة للشركة، وإدارة العلاقات مع وسائل الإعلام والهيئات الحكومية.الشؤون التنظيمية والعامة: مراقبة المشهد التشريعي والتأثير عليه لضمان انعكاس مصالح الشركة في القانون وضمان بقاء جميع العمليات متوافقة مع المعايير المتطورة.دعم أمانة مجلس الإدارة: تنسيق الاجتماعات رفيعة المستوى، وإدارة تقاويم مجلس الإدارة، وضمان توثيق القرارات التنفيذية وتنفيذها بشكل صحيح. المسؤوليات الرئيسية تطوير السياسات: إنشاء وصيانة دليل حوكمة الشركات، ومدونة قواعد السلوك، وأطر تفويض السلطة.الاستشارات الاستراتيجية: تقديم مشورة رفيعة المستوى للإدارة ومجلس الإدارة بشأن مخاطر السمعة، واتجاهات السياسة العامة، وأفضل ممارسات الحوكمة.إدارة الأزمات: قيادة الاستجابة القانونية والعامة للقضايا عالية المخاطر، مثل التحقيقات التنظيمية أو التهديدات التي تمس السمعة.مراقبة الامتثال: الإشراف على عمليات التدقيق الداخلي المتعلقة بالحوكمة وضمان دقة وتوقيت الإيداعات القانونية والإفصاحات التنظيمية. المؤهلات المطلوبةالتعليم: درجة البكالوريوس في القانون واجتياز امتحان نقابة المحامين في الولايات المتحدة (اختياري)، مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في منصب إداري عليا.الخبرة: 5–10 سنوات في الحوكمة أو الامتثال أو الشؤون المؤسسية، مع سجل حافل في الصناعات الخاضعة لرقابة تنظيمية صارمة.اللغة: ثنائي اللغة (العربية والإنجليزية) (غير إلزامي)

General Counsel - Corporate Affairs and Governance This position is based in Qatar Doha You will be responsible for safeguarding the organization’s reputation and ensuring its structural integrity, as serves as the primary bridge between the organization’s internal governance (Board operations, policy, and compliance) and its external affairs (government relations, public policy, and stakeholder engagement). Core Functions Governance Framework Management: Developing and overseeing the role of the organization, ensuring accountability, fairness, and transparency across the Board and its subsidiaries.Reputation & Stakeholder Management: Acting as the sentine for the company’s public image, managing relations with media, government bodies.Regulatory & Public Affairs: Monitoring and influencing the legislative landscape to ensure corporate interests are reflected in law and that all operations remain compliant with evolving standards.Board Secretarial Support: Coordinating high-level meetings, managing board calendars, and ensuring that executive decisions are properly documented and implemented. Key Responsibilities Policy Development: Creating and maintaining the Corporate Governance Manual, Code of Ethics, and Delegation of Authority frameworks.Strategic Advisory: Providing high-level counsel to the Management and Board on reputational risks, public policy trends, and governance best practices.Crisis Communication: Leading the legal and public response to high-stakes issues, such as regulatory investigations or reputational threats.Compliance Monitoring: Overseeing internal audits related to governance and ensuring accurate, timely statutory filings and regulatory disclosures. Required QualificationsEducation: Bachelor’s degree in Law and passed a US bar exam(optional), with at least 5 years in a senior management capacity.Experience: 5–10 years in governance, compliance, or corporate affairs, with a proven track record in highly regulated industries.Language: Bilingual (Arabic and English) (Not Mandatory)

انضم لقناتنا على تيليجرام تابع أحدث الوظائف فور نشرها انضم

دوام كامل لينكدإن

Senior Manager, Retail Recovery Control

في الموقع - قطر - الدوحة ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Summary The incumbent will be responsible for managing the collection process for assigned portfolio of delinquent Retail customers of QNB (as assigned by SVP, Retail Recovery Control) with the objective of progressively reducing overall overdue credit exposure of the bank (Retail NPL Portfolio) through implementation of loan re-structuring, collection and collateral asset sale strategies using coordination and interaction with the defaulting customers, Legal personnel, the state police authorities and external debt collection agencies hired by the bank, if any. The Retail NPL Portfolio will include but not limited to over-due personal loans and advances, late credit cards payments and defaulted vehicle loans and mortgage loans. The Retail Division Collection Unit will report on a dotted line basis to the SVP, Retail Recovery Control. The incumbent will closely coordinate with, and monitor and supervise, the Retail Collection Unit to monitor and control Retail NPL accounts’ operations to comply with the agreed remedial account strategy, bank’s procedures and guidelines and to achieve bank’s objectives. Main Responsibilities Shareholder & Financial: - - - - - - - - - - Implement the bank has approved overdue loans collections strategy to minimize loss to the bank. Continuously identify ways to improve collection process and recommend implementation. Conduct thorough analysis of the bank’s Retail NPL portfolio to identify bucket-wise trends and formulate strategies to ensure progressive reduction in bucket-wise outstanding / overdue figures, especially for the higher end buckets (associated with high probability of default). For the lower-end buckets (representing one or two instalments overdue), ensure proactive steps are immediately taken to collect the overdue amounts on timely basis to prevent the outstanding amounts from moving to the higher-end default buckets. Pro-actively participate in the preparation / updating of policies and procedures to meet the needs of current market and working environment to protect the best interests of the bank and to ensure efficient and effective process flow of the Department’s functions. Formulate feasible remedial / collection strategy for re-structuring / re-scheduling of defaulting clients’ accounts, obtain approval from relevant approving authority, negotiate and finalize with customer and implement approved work-out strategy and action plan in an efficient and effective manner, and continuously identify ways to improve collection process, and ensure close follow up and monitoring for compliance with agreements to minimize losses for the bank. Properly implement collection and provisioning process in accordance with QNB’s policies and procedures and in compliance with QCB and other relevant regulatory requirements, accounting standards, and industry norms. Work closely and coordinate with all concerned QNB Business units, Credit Risk officers, Department’s staff and third party collection agents engaged by the bank to aggressively pursue their collection objectives and goals. Adhere to, and achieve collection control team Benchmark levels, and KPIs, as stated by EVP, Group Remedial. Implements KPI’s and best practices for Retail Recovery Control. Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. Customer (Internal & External): - - - - - Ensure full knowledge and understanding of all Retail NPL cases assigned including reviewing all customer and deal information including conducting site visits, and assessing the true status of the customer’s business, Maintain close links with market intelligence to quickly respond to identified risk issues and potential problems. Build and maintain strong and effective working relationship with the Retail Banking Division – Collections Unit, the QNB Legal Department and all other concerned QNB units, as well as external third party professionals, legal consultants, government officials, etc. to achieve the Department’s goals and objectives. Keep close tabs and follow up on customer activities and whereabouts through communication with such customer’s employer, Telecommunication companies, Ministry of Interior information centers, credit bureaus, etc. Implement policies/ procedures and related processes pertaining to the Retail NPL collections function, which includes guidelines for initiating contact with the errant customers (verbal/ written reminders), Internal (Processes, Products, Regulatory): - - - - - - - - - - - - - Work closely and proactively with Retail Banking and Asset & Wealth Management Business units, and or the Early Warning officers to identify non-performing customers. Collect updated information on the identified Retail NPL customer by conducting comprehensive checking with all possible resources including QCB Credit Bureau, other bankers, suppliers, buyers, competitors and other relevant third parties [without duplicating checking already made by the Early Warning officers]. Assign / transfer the overdue Retail accounts to the Retail Collection Unit for day-to-day management as soon as deemed necessary and appropriate (after exhaustive efforts by the business area to settle the overdue balances have failed). Supervise, monitor and control the Retail Collection Unit’s activities to ensure proper implementation of agreed collection strategies in an efficient and effective manner, and in compliance with the bank’s policies and. Procedures, as well as QCB regulations. Immediately advised the bank’s Legal personnel of such Retail NPL accounts and provide them with relevant legal documentation related to the exposure as early as possible so that timely action can be initiated to avoid further deterioration of the account and or initiate early recovery of the overdue amounts including conducting thorough legal documentation review and security / collateral confirmation and re-valuation to assess the current legal and collateral position of the bank to formulate the appropriate remedial, re-structuring / and collection strategy for such account with the best interests of the bank in mind and or to assist in building up bank’s case against the customer. Determine updated collateral [real estate and movable assets] values and mark to market values of securities pledged – if any, and assess the liquidity of such collateral to estimate recovery potential upon liquidation scenario execution. Recommend, in coordination with Retail Collection Unit, engagement of competent and reputable external debt collectors to augment retail collection efforts, especially for overseas defaulters overseas, and manage the relationship by ensuring the existence of a process whereby timely and updated information regarding defaulting / absconding customers is provided to them to help the agencies in their efforts to track such customers; and in turn periodic collection status reports are given to the Department to update us on developments. Responsible for recommending termination of low performing debt collectors. Initiate and recommend, in coordination with Retail Collection Unit and QNB Legal Counsel, the engagement of competent external legal counsel, and or referral / filing of case against the erring customer with the Police authorities if deemed necessary and appropriate, particularly for large and complicated delinquent exposures and difficult / non-cooperative clients. Prepare and release Legal Notices when cases are filed, and cancel such Notices when cases are settled. Closely follow up and monitor Retail NPL cases referred to external collection agents, external legal counsel, police authorities and or legal [civil/ criminal] courts and provide regular periodic reports summarizing status and developments of such cases. Execute on timely basis the required actions related to the management, control, monitoring, maintenance and reporting of Retail NPL portfolio including but not limited to: formulation / negotiation and finalization of re structuring / re-scheduling agreement with customers – including tenor extensions; reversal of accrued interests; interest rate reductions; re-activation of credit cards; determination and booking of Loan Loss Provisions, in accordance with the delegated authorities granted by the Group Credit Committee, the Bank’s policies and procedures and the QCB requirements. Manage the public auctions process and ensure the independence over the selection and evaluation of bids. Properly record loan loss provisions in accordance with appropriate Senior Management approval and QCB requirements. In coordination with the Retail Collection Unit, ensure the preparation of timely and accurate information concerning the bank’s delinquent Retail accounts portfolio and collection and control status reports for the SVP, Retail Recovery Control, Group Chief Risk Officer and concerned Senior Management, the internal and external auditors, and Group’s Compliance and Legal functions, relevant regulators, as and when required. The Reports will include but are not limited to: Daily Risk Report, Vehicle Repossession Report, Police Cases Report (cases raised or filed), and Ex-Staff Outstanding Report. Deceased Customers Report Reversed Interest Report. Re scheduled Loans Report, Collateral (Vehicles) Sold Report. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: - Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). - Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks. - Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. - Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. - Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. - Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. - Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. Other: - Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. - Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need to know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. - Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. - All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. - responsible for identifying errant customers, and closely working with Retail Banking Division – Collection Unit, for containing, minimizing and or reducing the bank’s NPL portfolio exposure levels and mitigate risks of further deterioration, through formulation and implementation of a feasible re-scheduling agreement; frequent customer contacts to monitor customer’s activities and status; taking of legal action and enforcement of security if any, and the aggressive pursuance of the repayment of the overdue debt through all legal and market accepted means in accordance with QNB policies and procedures and in compliance with QCB regulations. Education And Experience Requirements Bachelor’s degree preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study). - At least 8 years of relevant experience, preferably within a highly rated international bank [or other comparable financial services or consultancy company] in a Retail or Corporate risk function. Note: you will be required to attach the following: Resume/CVCopy of Passport or QID Copy of Education Certificate Copy of Birth Certificate

دوام كامل لينكدإن

مدير مشروع

في الموقع - قطر - الدوحة ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

وصف وظيفي لمدير مشاريع أول: نحن نبحث عن مدير مشاريع ذي خبرة لقيادة مبادرات تحولية على مستوى وطني في مجالي المالية والضرائب. ستتولى إدارة برامج تمتد لعدة سنوات بميزانيات بملايين الدولارات تشمل أنظمة الضرائب الرقمية، وأطر الفوترة الإلكترونية، والمواءمة القانونية، وإشراك الجهات المعنية الوطنية، مع ضمان المواءمة مع الأهداف الاستراتيجية الوطنية. المسؤوليات الرئيسية: تخطيط وتنفيذ المشاريع: قيادة عمليات تخطيط وتنفيذ وتسليم المشاريع الضخمة التي تمتد لعدة سنوات بنجاح، مع ضمان المواءمة مع الأولويات الوطنية. تطوير وإدارة خطط المشاريع، وخطط التواصل، ومصفوفة التصعيد لمعالجة المشكلات وتوقعات أصحاب المصلحة. الإدارة اليومية للمشاريع: الإشراف على العمليات اليومية للمشاريع الكبيرة والمتطلبة، وضمان التنسيق الفعال عبر مسارات العمل، بما في ذلك: نظم المعلومات: الإشراف على تطوير وتنفيذ مشاريع نظم المعلومات بأحجام مختلفة (SML). الأطر القانونية والسياسات: الإشراف على تطوير وتنفيذ أطر السياسات والتشريعات بأحجام مختلفة وضمان امتثال المشاريع لقوانين الضرائب الوطنية واللوائح المالية. حملات التوعية: قيادة حملات وطنية مصممة لزيادة الوعي العام بأنظمة الضرائب والأطر الإلكترونية. إدارة الإطلاق الوطني: قيادة التنفيذ المرحلي لمبادرات الإصلاح الضريبي الوطني، وضمان المواءمة عبر مسارات العمل التقنية والقانونية والمشاركة العامة، مع الالتزام الصارم بالجداول الزمنية ومعالم الأداء. تقسيم المهام وحزم العمل: تقسيم المهام واسعة النطاق إلى حزم عمل يمكن إدارتها للتنفيذ والتتبع والتسليم بكفاءة. إدارة مصفوفة المسؤوليات (RACI): تحديد وإدارة مصفوفة RACI (المسؤول، المحاسب، المستشار، المُبلغ) لتوضيح الأدوار والمسؤوليات عبر جميع أصحاب المصلحة في المشروع. إدارة المخاطر والقضايا: تحديد وإدارة مخاطر وقضايا المشروع بشكل استباقي، وضمان وجود استراتيجيات تخفيف وتحقيق حلول في الوقت المناسب لإبقاء المشروع على المسار الصحيح. تواصل أصحاب المصلحة: الحفاظ على تواصل قوي وواضح مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك الهيئات الحكومية، والفرق القانونية، وأقسام تقنية المعلومات، والاستشاريين الخارجيين، وتقديم تحديثات منتظمة حول تقدم المشروع. إدارة الميزانية والموارد: إدارة موارد المشروع بملايين الدولارات، وضمان الالتزام بالميزانيات وتخصيص الموارد بكفاءة. إدارة التصعيد: التعامل مع التصعيد وحل النزاعات للحفاظ على المشاريع في الموعد المحدد وضمن النطاق. إعداد التقارير وتتبع التقدم: مراقبة تقدم المشروع، وضمان اكتمال المخرجات في الوقت المحدد ووفقاً لمعايير الجودة المطلوبة، وتقديم تحديثات الحالة بانتظام للإدارة العليا وأصحاب المصلحة. المؤهلات: درجة البكالوريوس في إدارة المشاريع، أو إدارة الأعمال، أو نظم معلومات الحاسب، أو نظم المعلومات الإدارية، أو علوم الحاسب، أو مجال ذي صلة (تُفضل درجة الماجستير). شهادة PMP/Prince2 أو ما يعادلها مرغوبة بشدة. خبرة تزيد عن 15 عاماً في إدارة مشاريع كبيرة ومعقدة في القطاعات المالية أو الضريبية أو العامة. يُفضل وجود خبرة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP). يُفضل وجود خبرة في تنفيذ اللوائح المالية والضريبية الوطنية، بما في ذلك تفويضات الفوترة الإلكترونية والأنظمة الضريبية. خبرة مثبتة في إطلاق مشاريع الأجندة الوطنية على مدى عدة سنوات، مع سجل حافل في إدارة مشاريع ذات نطاق وحجم كبير. القدرة على العمل بفعالية في بيئات المشاريع الصعبة، والتعامل مع مهام إدارة المشاريع اليومية، بما في ذلك تطوير خطط المشاريع وخطط التواصل ومصفوفة التصعيد. قدرة قوية على تفكيك المبادرات المعقدة إلى حزم عمل قابلة للتنفيذ باستخدام أفضل الممارسات في مصفوفة RACI وتخفيف المخاطر ومواءمة أصحاب المصلحة. فهم قوي لإدارة المخاطر والقضايا، مع القدرة على تطوير استراتيجيات التخفيف والتعامل مع مخاطر المشاريع المعقدة. مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة مع قدرة مثبتة على تنسيق كيانات متنوعة، بما في ذلك الفرق الحكومية والقانونية وتقنية المعلومات. الخبرة المفضلة: خبرة في إدارة مشاريع على المستوى الوطني، خاصة في القطاعات المالية أو الضريبية. خبرة في تقديم عمليات إطلاق الأجندة الوطنية التي تمتد لعدة سنوات وتنفيذ الأنظمة واللوائح المالية على نطاق وطني. خبرة في حملات التوعية التي تستهدف الجماهير الوطنية. معرفة بتكامل نظم المعلومات المتعلقة بالتكنولوجيا المالية (FinTech) وحلول القطاع العام.

Senior Project Manager Job Description:We are seeking a seasoned Project Manager to lead transformational, national-scale initiatives in the financial and tax domains. You will manage multi-year, multi-million-dollar programs spanning digital tax systems, e-invoicing frameworks, legal harmonization, and national stakeholder engagement—ensuring alignment with strategic national goals. Key Responsibilities:Project Planning & Execution: Lead the planning, execution, and successful delivery of multi-year mega projects, ensuring alignment with national priorities. Develop and manage project plans, communication plans, and an escalation matrix to address issues and stakeholder expectations. Day-to-Day Project Management: Oversee the day-to-day operations of demanding, large-scale projects, ensuring effective coordination across workstreams, including:Information Systems: Oversee the development and implementation of different-sized information systems projects (SML). Legal & Polices Frameworks: Oversee the development and implementation of different-sized polices and legislation frameworks and ensure projects comply with national tax laws and financial regulations. Awareness Campaigns: Lead national campaigns designed to increase public awareness of TAX systems and e-frameworks. National Rollout Management: lead the phased implementation of national tax reform initiatives, ensuring alignment across technical, legal, and public engagement workstreams, with strict adherence to timelines and performance milestones. Task Breakdown & Work Packages: Break down large-scale tasks into manageable work packages for efficient execution, tracking, and delivery. RACI Matrix Management: Define and manage a RACI matrix (Responsible, Accountable, Consulted, Informed) to clarify roles and responsibilities across all project stakeholders. Risk & Issue Management: Identify and manage project risks and issues proactively, ensuring mitigation strategies are in place and timely resolutions are achieved to keep the project on track. Stakeholder Communication: Maintain strong, clear communication with key stakeholders, including government bodies, legal teams, IT departments, and external consultants, providing regular updates on project progress. Budget & Resource Management: Manage multi-million-dollar project resources, ensuring budgets are adhered to and resources are allocated efficiently. Escalation Management: Handle escalations and conflict resolution to keep projects on schedule and within scope. Reporting & Progress Tracking: Monitor project progress, ensuring deliverables are completed on time and to the required quality standards, providing regular status updates to senior management and stakeholders. Qualifications:Bachelor’s Degree in Project Management, Business Administration, Computer Information Systems, Management Information Systems, Computer Science, or a related field (Master’s preferred). PMP/Prince2 certification or equivalent is highly desirable.15+ years of experience managing large, complex projects in the financial, tax, or public sectors. ERP experience is preferable. Preferred experience implementing national financial and tax regulations, including e-invoicing mandates and Tax systems. Proven experience in rolling out national agenda projects over multiple years, with a track record of managing projects of significant scope and scale. Ability to work effectively in demanding project environments, handling day-to-day project management tasks, including the development of project plans, communication plans, and an escalation matrix. Strong ability to deconstruct complex initiatives into actionable work packages using best practices in RACI, risk mitigation, and stakeholder alignment. Strong understanding of risk and issue management, with the ability to develop mitigation strategies and handle complex project risks. Excellent stakeholder management skills with a proven ability to coordinate diverse entities, including government, legal, and IT teams. Preferred Experience:Experience in managing national-level projects, particularly in the financial or taxation sectors. Expertise in delivering multi-year national agenda rollouts and implementing financial systems and regulations at a national scale. Experience with awareness campaigns targeting national audiences. Knowledge of information systems integration related to Fin Tech and public sector solutions.

دوام كامل بيت.كوم

مستشار أول تنفيذية في الموارد البشرية

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">مستشار أول تنفيذية في الموارد البشرية - خبرة تتجاوز 20 عاماًيعمل كمستشار موثوق لقادة التنفيذ، مقدمًا المشورة الاستراتيجية عالية المستوى بشأن مبادرات تنظيمية حاسمة، التحول، الحوكمة وسياسة الموارد البشرية. قد تشمل المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>تقديم المشورة الاستراتيجية في الموارد البشرية لرؤية القيادة التنفيذية.</li><li>الاستشارة في التحول التنظيمي واستراتيجية القوة العاملة.</li><li>دعم اتخاذ القرار التنفيذي في مسائل الأشخاص المعقدة.</li><li>تقديم الإرشاد بشأن حوكمة الموارد البشرية والسياسة والفعالية التنظيمية.</li><li>قيادة أو تقديم المشورة في مبادرات استراتيجية ذات تأثير عالي.</li><li>تطوير توصيات لمعالجة الأولويات التنظيمية طويلة الأجل ومتطلبات القوى العاملة.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Executive Senior HR Advisor - 20+ Years' ExperienceActs as a trusted advisor to executive leadership, providing high-level strategic counsel on critical organizational initiatives, transformation, governance and HR policy. Key responsibilities may include: <ul><li>Provide strategic HR counsel to executive leadership.</li><li>Advise on organizational transformation and workforce strategy.</li><li>Support executive decision-making on complex people matters.</li><li>Provide guidance on HR governance, policy and organizational effectiveness.</li><li>Lead or advise on high-impact strategic initiatives.</li><li>Develop recommendations addressing long-term organizational priorities and workforce requirements.</li></ul> </div>

دوام كامل لينكدإن

HSE Manager

في الموقع - قطر - الدوحة ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

Job Overview A leading organization is seeking an experienced HSE Manager to lead Health, Safety and Environmental operations across a large-scale facilities management contract. The successful candidate will oversee HSE compliance, develop safety strategies, manage audits and investigations, and ensure adherence to local regulations and international standards. Key Responsibilities Develop and implement the project's HSE Management System. Ensure compliance with company, client and statutory HSE requirements. Lead risk assessments and hazard identification activities. Conduct incident investigations and implement corrective actions. Manage emergency preparedness and response plans. Oversee contractor HSE compliance. Lead internal and external HSE audits. Monitor KPIs and prepare monthly HSE reports. Deliver HSE training and awareness programmes. Liaise with clients, consultants and regulatory authorities. Promote a strong safety culture across the project. Minimum Qualifications Bachelor's Degree or Diploma in Engineering, Science, Occupational Health & Safety, Environmental Management or related discipline. NEBOSH International General Certificate (Mandatory). ISO 45001 Internal Auditor or Lead Auditor. ISO 14001 Internal Auditor or Lead Auditor. Training in:Risk Assessment Incident Investigation Emergency Response Fire Safety Permit to Work Systems Experience Minimum 8 years' relevant HSE experience. Minimum 3 years in an HSE Manager or Supervisory position. Experience within one or more of the following:Facilities Management Industrial Operations Logistics Warehousing Food Storage Port Operations High-risk operational environments Required Competencies Integrated Management Systems (IMS) Legal & Regulatory Compliance Contractor HSE Management Risk Assessment Incident Investigation Emergency Preparedness Audit Management HSE Performance Reporting Client & Authority Liaison Excellent leadership and communication skills

دوام كامل لينكدإن

مدير الامتثال القانوني

في الموقع - قطر - الدوحة ٣٠ سبتمبر ٢٠٢٦

القانون

عن UTOPIAتُعد UTOPIA استوديو مشاريع ناشئة (Utopia Studio) ومنصة لإدارة الصناديق (Utopia Capital) يقع مقرها الرئيسي في الدوحة، وتعمل عبر الشرق الأوسط وجنوب شرق آسيا وأفريقيا. تجمع المنصة بين صناديق الاستثمار الجريء في المراحل المبكرة واستوديو داخلي يبني الشركات مباشرة، مدعوماً ببنية تحتية تكنولوجية خاصة تقصر الوقت من الفكرة إلى التنفيذ. يتولى فريق مكون من 30 شخصاً إدارة نشر رأس المال وبناء الشركات والبنية التحتية معاً، مما يمنح المنصة وصولاً مباشرًا إلى الأسواق والبيانات والعلاقات التشغيلية عبر ثلاث مناطق.تستند UTOPIA إلى دعم من الثروة السيادية ومؤسسات التنمية الرائدة في قطر، ويستثمر فيها إلى جانب المكاتب العائلية والمستثمرين أصحاب الثروات العالية والمؤسسات. تخضع المنصة لتنظيم هيئة تنظيم مركز قطر للمال (QFCRA)، وتحدد قاعدة مستثمريها معيار الصرامة المالية والامتثال والانضباط التشغيلي الذي تعمل به. تقوم UTOPIA ببناء ودعم المشاريع الناشئة في مراحلها المبكرة والتي يقودها خبراء في مجالهم، مع التركيز على كفاءة رأس المال والتنفيذ المنضبط كعنصر محوري في طريقة عملها.الدور الوظيفييتولى مدير الامتثال والشؤون القانونية مسؤولية الحفاظ على التزامات المنصة التنظيمية والامتثالية والقانونية محدثة وفي مواعيدها المحددة عبر كل من Utopia Studio وUtopia Capital. هذا دور عملي يركز على التنفيذ. يتولى المدير مسؤولية جدول الامتثال، وإعداد وتنسيق التقديمات، والحفاظ على دقة السجلات والمستندات، وتطبيق السياسات والأطر التي تضعها القيادة في الممارسة اليومية. تقع الاستراتيجية التنظيمية ومسؤولية الوظائف الخاضعة للرقابة على عاتق الرئيس التنفيذي للعمليات والرئيس التنفيذي. وتُدار وظائف مسؤول الإبلاغ عن غسل الأموال (MLRO) ومسؤول الامتثال خارجياً من خلال مزود خدمة، ويعمل هذا الدور جنباً إلى جنب معهم لضمان وفاء المنصة بالتزاماتها في الوقت المحدد.يرفع تقاريره إلى: الرئيس التنفيذي للعمليات (COO).المرؤوسون المباشرون: لا يوجد.يعمل عن كثب مع: الرئيس التنفيذي للعمليات، والرئيس التنفيذي المالي وفريق المالية، وفريق الأفراد والعمليات، ومسؤول الإبلاغ عن غسل الأموال / مسؤول الامتثال الخارجي، والمستشار القانوني الخارجي وأمين سر الشركة، وفريقي Utopia Studio وUtopia Capital.الموقع: الدوحة، قطر (دوام كامل، مع بعض التسهيلات للعمل عن بُعد خلال فصل الصيف)الراتب/المكافأة: حوالي 50,000 دولار أمريكي سنوياً.المسؤوليات الرئيسيةهناك أربعة مجالات رئيسية للمسؤولية: التقديمات التنظيمية، وعمليات الامتثال، والإدارة القانونية، وسجلات الحوكمة. وتعمل هذه المجالات معاً لضمان تلبية التزامات المنصة في الوقت المحدد عبر كلا الكيانين.التقديمات والتقارير التنظيمية<ul><li>إدارة جدول التقديمات التنظيمية للمنصة عبر كلا الكيانين: تتبع كل موعد نهائي لـ QFCRA (والمواعيد الأخرى المعمول بها)، ودعم مسؤول الامتثال في إعداد الإيداعات والتقديمات الدقيقة وفي الوقت المحدد.</li><li>تنسيق الإقرارات التنظيمية الدورية والاحتفاظ بسجل واضح لما تم تقديمه، ومتى تم ذلك، وما هو الموعد النهائي التالي، بحيث تكون الحالة واضحة في أي لحظة عبر جميع كيانات المجموعة.</li><li>إدارة دورة الامتثال والتقديم لآليات الصناديق (جزر كايمان ومركز قطر للمال).</li><li>إدارة جدول التقارير الخاص بمستثمرينا والشركاء المحدودين (LPs): تتبع المخرجات والمراحل الرئيسية، وإعداد وتنسيق التقارير الدورية، والتأكد من أن كل تقديم كامل ودقيق وفي الوقت المحدد.</li></ul>عمليات الامتثال<ul><li>إجراء المراقبة اليومية للامتثال وفقاً للسياسات الحالية، والعمل كنقطة تواصل داخلية لمسؤول الإبلاغ عن غسل الأموال ومسؤول الامتثال الخارجيين، وجمع المعلومات، وإجراء فحوصات الخط الأول ومتابعة الإجراءات حتى إغلاقها.</li><li>تنفيذ إجراءات التأهيل والعناية الواجبة لمعرفة العميل (KYC)، والفحص، والتحديث المستمر لسجلات تضارب المصالح والهدايا والضيافة.</li><li>إعداد حزم تقارير الامتثال (عند الحاجة) للرئيس التنفيذي للعمليات ومجلس الإدارة، ودعم التواصل الرقابي وعمليات التدقيق من خلال تجميع الوثائق وتتبع إجراءات التصحيح حتى إغلاقها.</li><li>تنسيق التزامات مكافحة غسل الأموال والجوهر الاقتصادي على مستوى الصندوق في جزر كايمان مع المدير الخارجي والمسؤولين المعينين، مع الحفاظ على محاذاة سجلات المنصة مع ما يتم تقديمه خارجياً.</li></ul>الإدارة القانونية والعقود<ul><li>صياغة ومراجعة ومعالجة الاتفاقيات النموذجية القياسية (اتفاقيات عدم الإفصاح، وعقود الموردين، واتفاقيات التعاقد والخدمات) وإدارة دورة حياة العقد من الطلب إلى التنفيذ والحفظ.</li><li>الاحتفاظ بسجل العقود والمستودع القانوني المركزي بحيث تكون كل اتفاقية محفوظة ومتاحة ومحدثة.</li><li>التنسيق مع المستشار القانوني الخارجي بشأن الأمور التي تتجاوز النطاق القياسي، وإدارة التعليمات وزمن التنفيذ والتوثيق.</li><li>إدارة الشؤون التنظيمية للشركات عبر كيانات المنصة، مع ضمان إتمام التسجيلات والتجديدات والتراخيص والسجلات القانونية في الوقت المحدد.</li></ul>الحوكمة والسجلات<ul><li>الحفاظ على تنظيم سياسات المنصة وسجلاتها ووثائق الشركة ومراقبة إصداراتها وتحديثها باستمرار.</li><li>الاحتفاظ بسجلات دقيقة للكيانات وحصص الملكية عبر المجموعة والحفاظ على تحديث سجل الشركة.</li><li>ضمان الاحتفاظ بالوثائق وتنظيمها وفقاً للمعيار الذي تتوقعه الجهة التنظيمية وقاعدة المستثمرين للمنصة.</li></ul>من نبحث عنه<ul><li>خبرة من 4 إلى 6 سنوات في وظيفة الامتثال أو التقارير التنظيمية أو التقديمات، ويفضل أن يكون ذلك ضمن بيئة خدمات مالية خاضعة للتنظيم أو إدارة صناديق أو خدمات مهنية.</li><li>درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة مثل المحاسبة أو المالية أو إدارة الأعمال أو الاقتصاد.</li><li>شهادة في القانون أو شهادة أخصائي امتثال ليست إلتزامية، على الرغم من أن الخلفية القانونية أو الامتثالية تعد ميزة إضافية. ما يهم أكثر هو السنوات التي قضيتها في العمل العملي المباشر داخل وظيفة امتثال أو تقارير.</li><li>دراية عملية بإجراءات التقديم التنظيمي والامتثال؛ وتعتبر الخبرة المباشرة مع QFCRA أو DFSA أو FSRA أو ما يماثلها ميزة قوية.</li><li>دقيق ومهتم بالمواعيد النهائية، مع الاعتزاز بعدم التأخير أو إغفال أي شيء ودقة كل سجل.</li><li>منظم للغاية وموجه ذاتياً، ويرتاح لإدارة جدول الالتزامات الدورية ومتابعة المدخلات المطلوبة من الآخرين.</li><li>عملي وموجه نحو التنفيذ، ومركز أكثر على إنجاز التقديمات بشكل صحيح.</li><li>يفضل من لديه خبرة في دول مجلس التعاون الخليجي؛ وتعتبر المعرفة بالمشهد المؤسسي والتنظيمي في قطر ميزة إضافية.</li><li>الطباع: موثوق، كتمان، هادئ تحت ضغط المواعيد النهائية، ومرتاح في مساءلة الزملاء لضمان تقديم الوثائق في الوقت المحدد.</li></ul>لماذا هذا الدور<ul><li>ملكية حقيقية للتنفيذ التنظيمي والامتثالي اليومي للمنصة عبر كل من مدير الصندوق واستوديو المشاريع الناشئة.</li><li>دور عملي محدد بوضوح يرفع تقاريره مباشرة إلى الرئيس التنفيذي للعمليات، يركز على التنفيذ اليومي بينما تقع الاستراتيجية والمسؤولية في مستوى أعلى.</li><li>سياق مؤسسي: شركاء رئيسيون بمستوى سيادي، وبيئة خاضعة لتنظيم هيئة تنظيم مركز قطر للمال (QFCRA)، وقاعدة مستثمرين تضع معايير تشغيلية عالية.</li><li>منصة في مرحلة التوسع، مما يمنحك الفرصة لبناء عمليات امتثال موثوقة وقابلة للتكرار لكلا الكيانين.</li></ul>نحن نؤمن بأن الابتكار يجب أن يكون شاملاً وموزعاً عالمياً. يتميز فريقنا بالانفتاح والفضول والتعاون — حيث يعمل أشخاص من جميع أنحاء دول مجلس التعاون الخليجي وأفريقيا وجنوب شرق آسيا معاً لبناء مشاريع ذات مغزى.جميع الوظائف مقرها في الدوحة، قطر، مع خيارات هجينة مرنة وفرص للسفر العالمي (ما لم يذكر خلاف ذلك). نرحب بالمواهب من جميع الخلفيات للانضمام إلينا في تشكيل مستقبل الابتكار المعتمد على الذكاء الاصطناعي.

About UTOPIAUTOPIA is a venture studio (Utopia Studio) and fund manager platform (Utopia Capital) headquartered in Doha, operating across the Middle East, Southeast Asia, and Africa. The platform combines early-stage venture funds with an in-house studio that builds companies directly, supported by a proprietary technology infrastructure that shortens the time from idea to build. A team of 30 runs capital deployment, company-building and infrastructure together, giving the platform direct access to markets, data and operating relationships across three regions.UTOPIA is anchored by sovereign wealth and Qatar's leading development institutions, and is invested in alongside family offices, high-net-worth investors and foundations. The platform is regulated by the Qatar Financial Centre Regulatory Authority (QFCRA), and its investor base sets the standard for the financial rigour, compliance and operational discipline it runs to. UTOPIA builds and backs early-stage ventures led by domain experts, with capital efficiency and disciplined execution central to how it operates.The RoleThe Legal & Compliance Manager keeps the platform's regulatory, compliance and legal obligations current and on time across both Utopia Studio and Utopia Capital. This is a hands-on, execution-focused role. The Manager owns the compliance calendar, prepares and coordinates filings, keeps registers and records accurate, and puts the policies and frameworks set by leadership into day-to-day practice. Regulatory strategy and controlled-function accountability sit with the COO and CEO. The MLRO and Compliance Officer functions are held externally through a service provider, and this role works alongside them to make sure the platform meets its obligations on time.Reports to: COO.Direct reports: None.Works closely with: COO, CFO and finance, People & Operations, the outsourced MLRO / Compliance Officer, external counsel and company secretary, and the Utopia Studio and Utopia Capital teams.Location: Doha, Qatar (full-time, with some remote allowances during the summers)Compensation: circa US$50,000 per annum.What you will ownThere are four areas of ownership: regulatory filings, compliance operations, legal administration, and governance records. Together they keep the platform's obligations met on time across both entities.Regulatory filings & reporting<ul><li>Own the platform's regulatory filing calendar across both entities: track every QFCRA (and other applicable) deadline, and support the Compliance Officer with preparing submissions and accurate and on-time filings.</li><li>Coordinate periodic regulatory returns and maintain a clear record of what has been filed, when, and what is next due, so status is visible at any moment across all group entities</li><li>Own the compliance and filing cycle for the fund vehicles (Cayman & QFC)</li><li>Own the reporting calendar to our investors and LPs: track deliverables and milestones, prepare and coordinate the periodic reports, and make sure every submission is complete, accurate and on time.</li></ul>Compliance operations<ul><li>Run day-to-day compliance monitoring against existing policies, and act as the internal point of contact for the outsourced MLRO and Compliance Officer, gathering information, completing first-line checks and following actions through to closure.</li><li>Execute onboarding and KYC due diligence, screening, and the upkeep of conflicts, gifts and entertainment registers.</li><li>Prepare (when needed) compliance reporting packs for the COO and board, and support supervisory engagement and audits by assembling documentation and tracking remediation actions to closure.</li><li>Coordinate the fund-level AML and economic substance obligations in Cayman with the outsourced administrator and appointed officers, keeping the platform's records aligned with what is filed offshore.</li></ul>Legal & contract administration<ul><li>Draft, review and process standard-form agreements (NDAs, vendor, engagement and service agreements) and manage the contract lifecycle from request to execution to storage.</li><li>Maintain the contract register and central legal repository so every agreement is filed, findable and current.</li><li>Coordinate with external legal counsel on matters beyond standard scope, managing instructions, turnaround and documentation.</li><li>Own corporate housekeeping across the platform's entities, ensuring that registrations, renewals, licences and statutory records are completed on time.</li></ul>Governance & records<ul><li>Keep the platform's policies, registers and corporate records organised, version-controlled and up to date.</li><li>Maintain accurate entity and shareholding records across the Group and keep the corporate register current.</li><li>Ensure documentation is retained and organised to the standard the platform's regulator and investor base expect.</li></ul>Who we are looking for<ul><li>4–6 years in a compliance, regulatory reporting or filings function, ideally within a regulated financial services, fund management or professional services environment.</li><li>A bachelor's degree in a relevant field such as accounting, finance, business or economics.</li><li>A law degree or specialist compliance certification is not mandatory, though a legal or compliance background is advantageous. What matters most is the years you have spent working hands-on inside a compliance or reporting function.</li><li>Practical familiarity with regulatory filing and compliance processes; direct QFCRA, DFSA, FSRA or comparable exposure is a strong advantage.</li><li>Meticulous and deadline-driven, taking pride in nothing being late, nothing being missed, and every record being accurate.</li><li>Highly organised and self-directed, comfortable owning a calendar of recurring obligations and chasing the inputs you need from others.</li><li>Practical and execution-minded, more focused on getting the filing done correctly</li><li>GCC experience preferred; familiarity with Qatar's institutional and regulatory landscape is an advantage.</li><li>Temperament: reliable, discreet, calm under deadline pressure, and comfortable holding colleagues to account to get documentation in on time.</li></ul>Why this Role<ul><li>Real ownership of the platform's day-to-day regulatory and compliance execution across both a fund manager and a venture studio.</li><li>A clearly defined, hands-on role reporting directly to the COO, focused on day-to-day execution while strategy and accountability sit above you.</li><li>Institutional context: sovereign-grade anchor partners, a QFCRA-regulated environment, and an investor base that sets a high operational standard.</li><li>A platform at the point where it scales, giving you the chance to build reliable, repeatable compliance operations for both entities.</li></ul>We believe innovation should be inclusive and globally distributed. Our team is built on openness, curiosity, and collaboration — with people from across the GCC, Africa, and Southeast Asia working together to build meaningful ventures.All roles are based in Doha, Qatar, with flexible hybrid options and global travel opportunities (unless otherwise stated). We welcome talent from every background to join us in shaping the future of AI-native innovation.

دوام كامل لينكدإن

مدير أول - الشراكات التجارية والاستراتيجية

في الموقع - قطر - الدوحة ٦ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

عن بورصة قطر تعد بورصة قطر سوق الأوراق المالية الرئيسي في دولة قطر، وتوفر للمستثمرين المحليين والدوليين وصولاً مباشراً إلى سوق رأس مال متطور ومنظم جيداً يغطي الأسهم، وصناديق المؤشرات المتداولة، والصكوك، والسندات، وأذونات الخزانة. وتعمل بورصة قطر كمنصة فعالة للشركات المدرجة لجمع رأس المال، وتوسيع قاعدة مستثمريها، ودعم خطط نموها تماشياً مع رؤية قطر الوطنية 2030 والاستراتيجية الثالثة للقطاع المالي. ملخص الوظيفة يتولى مدير أول / مدير الشراكات التجارية والاستراتيجية قيادة تقييم وهيكلة وتنفيذ الفرص الاستثمارية والشراكات الاستراتيجية لدعم أجندة النمو الخاصة ببورصة قطر. يتبع هذا المنصب الرئيس التنفيذي للشؤون التجارية والاستثمارية. تشمل المهام التزامات مديري الصناديق، والاستثمارات المشتركة، والحصص الأقلية، والتحالفات مع البورصات، ومزودي البنية التحتية للسوق، والشركاء المؤسسيين. من خلال العمل الوثيق مع الإدارة العليا، يعمل شاغل الوظيفة كمسؤول تنفيذي رئيسي، حيث يجمع بين تقييم الاستثمار، وتنفيذ الصفقات، وإدارة الشراكات. الأدوار والمسؤوليات تقييم الاستثمار: قيادة تقييم الفرص الاستثمارية، وبشكل أساسي التزامات مديري الصناديق، وحسابات الإدارة المنفصلة (SMAs)، والاستثمارات المشتركة، مع تقييم المواءمة الاستراتيجية والعوائد المالية والمخاطر. قيادة العناية الواجبة المالية والتجارية والاستراتيجية بشأن الاستثمارات المحتملة، والإشراف على مسارات العمل عبر الشؤون القانونية والمالية والمستشارين الخارجيين. إعداد مذكرات الاستثمار وأوراق لجنة الاستثمار، بما في ذلك النماذج المالية وتحليلات التقييم، مع تقديم توصيات واضحة لدعم اتخاذ القرار. قيادة هيكلة حسابات الإدارة المنفصلة، وترتيبات الاستثمار المشترك، واتفاقيات الشراكة. الشراكات والتحالفات الاستراتيجية: قيادة تحديد وهيكلة والتفاوض على الشراكات الاستراتيجية مع البورصات، وغرف المقاصة، وشركات التكنولوجيا المالية، والجهات المؤسسية. قيادة صياغة والتفاوض على اتفاقيات الشراكة، ومذكرات التفاهم، وأطر المشاريع المشتركة. امتلاك وإدارة العلاقات مع الشركاء الاستراتيجيين الحاليين والمستثمرين المشاركين. مراقبة المحفظة وإشراك أصحاب المصلحة: قيادة مراقبة ما بعد الاستثمار وتتبع أداء محفظة استثمارات بورصة قطر. العمل كحلقة وصل رئيسية مع بنوك الاستثمار، والمستشارين القانونيين، ومديري الصناديق، والجهات التنظيمية. إعداد وتقديم التقارير الدورية ومراجعات الأداء للإدارة العليا، مع تسليط الضوء على المخاطر الرئيسية، والتقدم المحرز، والتوصيات. المتطلبات: درجة البكالوريوس في التمويل أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (يفضل درجة الماجستير أو شهادة المحلل المالي المعتمد CFA أو ماجستير إدارة الأعمال). من 10 إلى 15 عاماً من الخبرة في تمويل الشركات، أو الاستشارات المالية، أو الخدمات المصرفية الاستثمارية، أو شركة استثمارية. سجل حافل في تقييم وتنفيذ الفرص الاستثمارية، بما في ذلك استثمارات الصناديق والاستثمارات المشتركة. إتقان قوي لشروط الصفقات، وهيكلة الصفقات، واتفاقيات الشراكة والمشاريع المشتركة. قدرات متقدمة في التحليل المالي، والعناية الواجبة، والتفاوض، وإدارة أصحاب المصلحة على مستوى كبار المسؤولين. يفضل وجود خبرة سابقة في عمليات الاندماج والاستحواذ ضمن بيئة البورصات أو البنية التحتية للسوق أو الخدمات المالية.

About Qatar Stock Exchange Qatar Stock Exchange (QSE) is the principal securities market of the State of Qatar. QSE gives local and international investors direct access to an advanced, well-regulated capital market covering equities, ETFs, sukuk, bonds, and Treasury bills. QSE serves as an effective platform for listed companies to raise capital, broaden their investor base, and support their growth plans in line with Qatar National Vision 2030 and the Third Financial Sector Strategy. Job Summary The Senior Manager / Manager – Commercial & Strategic Partnerships leads the evaluation, structuring, and execution of investment opportunities and strategic partnerships in support of Qatar Stock Exchange’s growth agenda. This position reports to the Chief Commercial & Investment Officer. The mandate spans fund manager commitments, co-investments, minority stakes, and alliances with exchanges, market infrastructure providers, and institutional partners. Working closely with senior leadership, the holder acts as the lead execution resource, combining investment evaluation, deal execution, and partnership management. Roles And Responsibilities Investment Evaluation Lead the evaluation of investment opportunities, primarily fund manager commitments, SMAs, and co-investments, assessing strategic fit, financial returns, and risk. Lead financial, commercial, and strategic due diligence on prospective investments, overseeing workstreams across legal, finance, and external advisors. Develop investment memos and IC papers, including financial models and valuation analyses, with clear recommendations to support decision-making. Lead the structuring of SMAs, co-investment arrangements, and partnership agreements. Partnerships & Strategic Alliances Lead the identification, structuring, and negotiation of strategic partnerships with exchanges, clearinghouses, fintechs, and institutional players. Lead the drafting and negotiation of partnership agreements, MOUs, and joint venture frameworks. Own and manage relationships with existing strategic partners and co-investors. Portfolio Monitoring & Stakeholder Engagement Lead post-investment monitoring and performance tracking of QSE's investment portfolio. Serve as senior liaison with investment banks, legal advisors, fund managers, and regulators. Prepare and present periodic reporting and performance reviews to senior leadership, highlighting key risks, progress, and recommendations. Requirements Bachelor's degree in finance, Economics, Business, or a related field (master's degree, CFA, or MBA preferred).10 to 15 years of experience in corporate finance, financial advisory, investment banking, or an investment firm. Proven track record evaluating and executing investment opportunities, including fund investments and co-investments. Strong command of term sheets, deal structuring, and partnership and joint venture agreements. Advanced capabilities in financial analysis, due diligence, negotiation, and senior-level stakeholder management. Prior M&A experience within an exchange, market infrastructure, or financial services environment is preferred.

دوام كامل لينكدإن

مدير أول للشراكات التجارية والاستراتيجية

في الموقع - قطر - الدوحة ١ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

نبذة عن بورصة قطر تعد بورصة قطر سوق الأوراق المالية الرئيسي في دولة قطر، وتوفر للمستثمرين المحليين والدوليين وصولاً مباشراً إلى سوق رأسمال متطور ومنظم يغطي الأسهم، وصناديق المؤشرات المتداولة، والصكوك، والسندات، وأذونات الخزانة. تعمل البورصة كمنصة فعالة للشركات المدرجة لزيادة رأس المال، وتوسيع قاعدة مستثمريها، ودعم خطط نموها بما يتماشى مع رؤية قطر الوطنية 2030 والاستراتيجية الثالثة للقطاع المالي. ملخص الوظيفة يتولى مدير أول / مدير الشراكات التجارية والاستراتيجية قيادة تقييم وهيكلة وتنفيذ الفرص الاستثمارية والشراكات الاستراتيجية لدعم أجندة النمو الخاصة ببورصة قطر. يشمل نطاق العمل التزامات مديري الصناديق، والاستثمارات المشتركة، والحصص الأقلية، والتحالفات مع البورصات، ومزودي البنية التحتية للسوق، والشركاء المؤسسيين. وبالعمل عن كثب مع الإدارة العليا، يعمل شاغل الوظيفة كمورد تنفيذي رئيسي، حيث يجمع بين تقييم الاستثمار، وتنفيذ الصفقات، وإدارة الشراكات. الأدوار والمسؤوليات تقييم الاستثمار: قيادة تقييم الفرص الاستثمارية، وبشكل أساسي التزامات مديري الصناديق، والحسابات المدارة بشكل منفصل (SMAs)، والاستثمارات المشتركة، مع تقييم الملاءمة الاستراتيجية، والعوائد المالية، والمخاطر. قيادة العناية الواجبة المالية والتجارية والاستراتيجية بشأن الاستثمارات المحتملة، والإشراف على مسارات العمل عبر الشؤون القانونية والمالية والمستشارين الخارجيين. إعداد مذكرات الاستثمار وأوراق لجنة الاستثمار، بما في ذلك النماذج المالية وتحليلات التقييم، مع توصيات واضحة لدعم اتخاذ القرار. قيادة هيكلة الحسابات المدارة بشكل منفصل، وترتيبات الاستثمار المشترك، واتفاقيات الشراكة. الشراكات والتحالفات الاستراتيجية: قيادة تحديد وهيكلة والتفاوض على الشراكات الاستراتيجية مع البورصات، وغرف المقاصة، وشركات التكنولوجيا المالية، والجهات المؤسسية. قيادة صياغة والتفاوض على اتفاقيات الشراكة، ومذكرات التفاهم، وأطر المشاريع المشتركة. امتلاك وإدارة العلاقات مع الشركاء الاستراتيجيين الحاليين والمستثمرين المشاركين. مراقبة المحفظة وإشراك أصحاب المصلحة: قيادة مراقبة ما بعد الاستثمار وتتبع الأداء لمحفظة استثمارات بورصة قطر. العمل كحلقة وصل أولى مع بنوك الاستثمار، والمستشارين القانونيين، ومديري الصناديق، والجهات التنظيمية. إعداد وتقديم تقارير دورية ومراجعات الأداء للإدارة العليا، مع تسليط الضوء على المخاطر الرئيسية والتقدم والتوصيات. المتطلبات درجة البكالوريوس في التمويل أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (تُفضل درجة الماجستير أو شهادة محلل مالي معتمد CFA أو ماجستير إدارة الأعمال MBA). خبرة تتراوح بين 10 إلى 14 عاماً في تمويل الشركات، أو الاستشارات المالية، أو الخدمات المصرفية الاستثمارية، أو في إحدى شركات الاستثمار. سجل حافل في تقييم وتنفيذ الفرص الاستثمارية، بما في ذلك استثمارات الصناديق والاستثمارات المشتركة. إلمام قوي بشروط الصفقات، وهيكلة الصفقات، واتفاقيات الشراكة والمشاريع المشتركة. قدرات متقدمة في التحليل المالي، والعناية الواجبة، والتفاوض، وإدارة أصحاب المصلحة على مستوى كبار المسؤولين. تُفضل الخبرة السابقة في عمليات الاندماج والاستحواذ ضمن بيئة البورصات أو البنية التحتية للسوق أو الخدمات المالية.

About Qatar Stock Exchange Qatar Stock Exchange (QSE) is the principal securities market of the State of Qatar. QSE gives local and international investors direct access to an advanced, well-regulated capital market covering equities, ETFs, sukuk, bonds, and Treasury bills. QSE serves as an effective platform for listed companies to raise capital, broaden their investor base, and support their growth plans in line with Qatar National Vision 2030 and the Third Financial Sector Strategy. Job Summary The Senior Manager / Manager-Commercial & Strategic Partnerships leads the evaluation, structuring, and execution of investment opportunities and strategic partnerships in support of Qatar Stock Exchange's growth agenda. The mandate spans fund manager commitments, co-investments, minority stakes, and alliances with exchanges, market infrastructure providers, and institutional partners. Working closely with senior leadership, the holder acts as the lead execution resource, combining investment evaluation, deal execution, and partnership management. Roles And Responsibilities Investment Evaluation Lead the evaluation of investment opportunities, primarily fund manager commitments, SMAs, and co-investments, assessing strategic fit, financial returns, and risk. Lead financial, commercial, and strategic due diligence on prospective investments, overseeing workstreams across legal, finance, and external advisors. Develop investment memos and IC papers, including financial models and valuation analyses, with clear recommendations to support decision-making. Lead the structuring of SMAs, co-investment arrangements, and partnership agreements. Partnerships & Strategic Alliances Lead the identification, structuring, and negotiation of strategic partnerships with exchanges, clearinghouses, fintechs, and institutional players. Lead the drafting and negotiation of partnership agreements, MOUs, and joint venture frameworks. Own and manage relationships with existing strategic partners and co-investors. Portfolio Monitoring & Stakeholder Engagement Lead post-investment monitoring and performance tracking of QSE's investment portfolio. Serve as senior liaison with investment banks, legal advisors, fund managers, and regulators. Prepare and present periodic reporting and performance reviews to senior leadership, highlighting key risks, progress, and recommendations. Requirements Bachelor's degree in finance, Economics, Business, or a related field (Master's degree, CFA, or MBA preferred).10 to 14 years of experience in corporate finance, financial advisory, investment banking, or an investment firm. Proven track record evaluating and executing investment opportunities, including fund investments and co-investments. Strong command of term sheets, deal structuring, and partnership and joint venture agreements. Advanced capabilities in financial analysis, due diligence, negotiation, and senior-level stakeholder management. Prior M&A experience within an exchange, market infrastructure, or financial services environment is preferred.

دوام كامل لينكدإن

مدير COE

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

خدمة العملاء

المواقع: دبي | الرياض | الدوحة من نحن تتعاون Boston Consulting Group مع قادة في الأعمال والمجتمع لمعالجة أهم تحدياتهم واغتنام أغنى فرصهم. كانت BCG رائدة في استراتيجية الأعمال عندما تأسست في عام 1963. اليوم، نساعد العملاء في التحول الشامل - ملهمين التغيير المعقد، تمكين المؤسسات من النمو، وبناء ميزة تنافسية، وتحقيق أثر مالي إيجابي. للن successes، يجب على المؤسسات مزيج القدرات الرقمية والبشرية. فرقنا العالمية والمتنوعة تجلب خبرة عميقة في المجال والوظيفة ومجموعة من وجهات النظر لإشعال التغيير. تقدم BCG الحلول من خلال الاستشارات الإدارية الرائدة مع التكنولوجيا والتصميم، والمشروعات المؤسسية والرقمية - وهدف العمل. نعمل بنموذج تعاوني فريد عبر الشركة وفي جميع مستويات منظمة العميل، منتجين نتائج تسمح لعملائنا بالازدهار. ما ستقوم به كمدير مركز التميز لـHR Risk وعلاقات الموظفين (ER) في هذا الدور المؤقت لمدة 12-14 شهراً، ستلعب دوراً استراتيجياً في تشكيل إطار HR Risk وعلاقات الموظفين للمؤسسة في منطقة الشرق الأوسط. ستقود تطوير وتنفيذ السياسات، وتقود مبادرات علاقات موظفين عالية التأثير، وتكون مستشاراً رئيسياً لقيادة عليا في مسائل مكان العمل المعقدة. في هذه القدرة ستتملك عمليات HR حرجة ، بما في ذلك تحقيقات ER. ستتصدى كمستشار موثوق لخدمات الموارد البشرية، وشريك لقادة الأعمال والموظفين، مقدمًا إرشاداً خبيراً حول أفضل الممارسات في علاقات الموظفين، وسلوك مكان العمل، وإدارة مخاطر الموارد البشرية. بالتعاون مع فرق القانون والامتثال وموارد بشرية، ستتصدى بنشاط للمخاطر المحتملة، وتحسين تجربة الموظف، وتعزيز ثقافة المساءلة والشفافية. أنت جيد في علاقات الموظفين وحل النزاعات: إدارة قضايا ER الحساسة، بما في ذلك التحقيق في التظلمات وسوء السلوك و نزاعات مكان العمل، وضمان حلول عادلة ومتوافقة. تقديم الإرشاد والدعم في مسائل ER المعقدة، مع التمثيل كخبير متخصص. تحديد مشكلات مكان العمل المحتملة ومعالجتها من خلال إجراءات وقائية مثل التدريب أو تحديث السياسات. الحفاظ على بيانات القضايا في منطقة الشرق الأوسط محدثة في الأدوات ذات الصلة؛ توثيق المحادثات واعداد تقارير عالية الجودة. قيادة تحليل الاتجاهات ورؤى البيانات حول القضايا والنتائج والتوصيات على مدار السنة. من خلال تحليل وتفسير مصادر بيانات ER الداخلية والخارجية، تحديد الاتجاهات وتطوير توصيات مناسبة لإضافة قيمة وتدخلات ER استراتيجية تلبي احتياجات المؤسسة والعملاء بشكل محدد وتأكد من أن تأثير هذه المبادرات قابل للقياس ومثبت بالأدلة. تطوير السياسات وتنفيذها: امتلاك وتطوير سياسات وعمليات الموارد البشرية المتعلقة بعلاقات الموظفين، والسلوك في مكان العمل، وإدارة مخاطر الموارد البشرية. التعاون مع قيادة الموارد البشرية لتmoz التوافق السياسات مع أهداف المنظمة ومتطلبات الامتثال. ضمان أن جميع السياسات تُبلغ وتُفهم بشكل فعال عبر المؤسسة. دفع تحسينات الكفاءة من خلال حلول التعهيد/التعاقد الخارجي، وتطبيق التكنولوجيا. بناء المعرفة ودعم الموارد البشرية: دعم فريق خدمات الموارد البشرية من خلال تقديم حلول هيكلية ومبادرات تبادل المعرفة لتعزيز قدرات الفريق في handle المناقشات الصعبة. تطوير الموارد، بما في ذلك قوالب مهيكلة بشكل واضح وكاملة، وكذلك برامج تدريب لتحسين كفاءة فريق خدمات الموارد البشرية وغيره من أصحاب المصالح في إدارة العمليات بشكل مستقل قدر الإمكان. ضمان الوعي والامتثال لقيم BCG، مما يتيح بيئة عمل مرحبة وغير مهددة لجميع موظفينا والمساهمين الآخرين. التصرف كصلة وصل بين خدمات الموارد البشرية ووظائف أخرى لمعالجة القضايا المطروحة والتوافق على الحلول. التعاون ومشاركة أصحاب المصلحة: بناء علاقات قوية مع خدمات الموارد البشرية، وفرق مركز التميز الأخرى لمعالجة مواضيع ER والمخاطر والتعاون في حلولها. التصرف كشريك موثوق للموظفين والمديرين والقيادة من خلال تقديم الإرشاد وضمان المعاملة العادلة في جميع مسائل مكان العمل. تمثيل المؤسسة في التعامل مع الهيئات التنظيمية أو المراجعين الخارجيين عند الحاجة ما ستجلبه درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو الأعمال. خلفية تعليمية في قانون العمل أو خبرة عملية ملموسة في التعامل مع قضايا التوظيف/مكان العمل المعقدة من زاوية قانونية. 7 سنوات من الخبرة المهنية في عمليات الموارد البشرية، علاقات الموظفين، أو إدارة مخاطر الموارد البشرية. الخبرة في علاقات الموظفين (مطلوبة للدور). فهم قوي لسياسات مكان العمل وأطر إدارة المخاطر. مهارات تحليلية وحل مشكلات استثنائية، ونهج لمعالجة تحديات الموارد البشرية. مهارات تواصل مكتوبة وشفوية استثنائية، مع القدرة على التعامل مع مسائل حساسة بحذر ومهنية. عقلية تعاونية، مع القدرة على العمل بفعالية عبر الفرق ومع أصحاب مصالح متنوعين. لغتك الإنجليزية كتابة وتحدثاً ممتازة، العربية ميزة إضافية من ستعمل معه سوف تتعاون عن كثب مع خدمات الموارد البشرية، وفِرق القانون والامتثال لإدارة المخاطر وعلاقات الموظفين بفعالية. سيكون دورك العمل مباشرة مع الموظفين والمديرين لمعالجة المخاوف، والتعاون مع القيادة لمواءمة استراتيجيات المخاطر مع أهداف المؤسسة، والتأكد من الامتثال للسياسات والأنظمة. معلومات إضافية المؤهلات الأساسية حل النزاعات: يدير بنجاح النزاعات في مكان العمل ويحلها، مع ضمان العدل والامتثال لسياسات المؤسسة. إدارة المهام: يوازن بين الأولويات المتعددة بفعالية، محققاً نتائج عالية الجودة في الوقت المحدد. خبرة السياسات: يظهر معرفة عميقة بقوانين العمل والسياسات التنظيمية، ويطبقها بفعالية في سيناريوهات علاقات الموظفين وإدارة المخاطر. مهارات التواصل: يبني الثقة ويعزز الشفافية من خلال تواصل واضح، متعاطف ومهني. التعاون والعمل الجماعي: يعمل بشكل جيد مع فرق متعددة الوظائف، ويوافق أصحاب المصلحة على الحلول ويعزز بيئة تعاونية. النزاهة والسرية: يلتزم بأعلى معايير النزاهة، ويحافظ على السرية في جميع مسائل علاقات الموظفين وإدارة المخاطر Boston Consulting Group هي صاحب عمل يوفر فرص متكافئة. ستنعم جميع المتقدمين المؤهلين بالنظر في التوظيف بغض النظر عن العرق أو اللون أو العمر أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية/التعبير الجنسي، الأصل القومي، الإعاقة، وضع المحارب المحمي، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون الوطني أو الإقليمي أو المحلي، حيثما كان ذلك applicable، وسيتم النظر في من لديهم سوابق جنائية وفقاً للقوانين المعمول بها محلياً وإقليمياً. BCG هي جهة عمل E-Verify. انقر هنا لمزيد من المعلومات حول E-Verify.

Locations: Dubai | Riyadh | Doha Who We Are Boston Consulting Group partners with leaders in business and society to tackle their most important challenges and capture their greatest opportunities. BCG was the pioneer in business strategy when it was founded in 1963. Today, we help clients with total transformation-inspiring complex change, enabling organizations to grow, building competitive advantage, and driving bottom-line impact. To succeed, organizations must blend digital and human capabilities. Our diverse, global teams bring deep industry and functional expertise and a range of perspectives to spark change. BCG delivers solutions through leading-edge management consulting along with technology and design, corporate and digital ventures—and business purpose. We work in a uniquely collaborative model across the firm and throughout all levels of the client organization, generating results that allow our clients to thrive. What You'll Do As the HR Risk and Employee Relations (ER) CoE Manager in this 12- 14 month temporary role, you will play a strategic role in shaping the HR Risk and Employee Relations framework for the organisation in the Middle East. You will drive the development and implementation of policies, lead high-impact employee relations initiatives, and act as a key advisor to a senior leadership on complex workplace matters. In this capacity you will own critical HR processes, including ER investigations. You will act as a trusted advisor to HR services, and partner to business leaders, and employees, offering expert guidance on best practices in employee relations, workplace conduct, and HR risk management. Collaborating with legal, compliance, and HR teams, you will proactively address potential risks, enhance employee experience, and foster a culture of accountability and transparency. YOU'RE GOOD AT Employee Relations and Conflict Resolution Managing sensitive ER cases, including investigations into grievances, misconduct, and workplace conflicts, ensuring fair and compliant resolutions. Providing guidance and support on complex ER matters, acting as a subject matter expert. Proactively identifying potential workplace issues and addressing them through preventative measures, such as training or policy updates. Maintain Middle East case data up to date in the relevant tools; documenting conversations and preparing high quality reports. Lead the analysis of trends and data insights on cases, outcomes and recommendations throughout the year. Through the analysis and interpretation of internal and external ER related data sources, identify trends and develop appropriate recommendations for value adding and strategic ER interventions that meet organizational and customer specific needs. Ensure the impacts of these initiatives are measurable and evidenced. Policy Development and Implementation Owning and developing HR policies and processes related to employee relations, workplace conduct, and HR risk management. Collaborating with HR leadership to align policies with organizational objectives and compliance requirements. Ensuring that all policies are effectively communicated and understood across the organization. Drive efficiency improvements through offshoring/outsourcing solutions, and the application of technology. Knowledge Building and HR Support Supporting the HR Services team by providing structural solutions and knowledge-sharing initiatives to enhance team capabilities in handling challenging discussions. Developing resources, including clearly structured and complete templates, as well as training programs to improve the HR Services team’s and other stakeholder proficiency in managing processes independently where possible. Ensure awareness and compliance with BCG values, enabling a welcoming and non threatening work environment for all our staff and other contributors. Acting as a liaison between HR Services and other functions to address escalated issues and align on resolutions. Collaboration and Stakeholder Engagement Building strong relationships with HR Services, other HR CoE teams to drive alignment on ER and risk-related matters. Acting as a trusted partner to employees, managers, and leadership by providing guidance and ensuring fair treatment in all workplace matters. Representing the organization in interactions with regulatory bodies or external auditors when required What You'll Bring Bachelor’s degree in HR Management or Business. Educational Background in employment law or demonstrable practical experience with handling complex employment/workplace issues with a legal angle.7 years of professional experience in HR operations, employee relations, or HR risk management. Experience in employee relations (mandatory for the role). Strong understanding of workplace policies, and risk management frameworks. Excellent analytical and problem-solving skills, with an approach to addressing HR challenges. Exceptional written and verbal communication skills, with the ability to handle sensitive issues with discretion and professionalism. Collaborative mindset, with the ability to work effectively across teams & with diverse stakeholders. Your written and spoken English is excellent, Arabic is a plus Who You'll Work With You will collaborate closely with HR Services, legal and compliance teams to manage risk and employee relations effectively. Your role will involve working directly with employees and managers to address concerns, partnering with leadership to align risk strategies with organizational goals, and ensuring compliance with policies and regulations. Additional info KEY COMPETENCES Conflict Resolution: Effectively manages and resolves workplace conflicts, ensuring fairness and compliance with organizational policies. Task Management: Balances multiple priorities efficiently, delivering high-quality outcomes in a timely manner Policy Expertise: Demonstrates deep knowledge of labor laws and organizational policies, applying them effectively in employee relations and risk management scenarios. Communication Skills: Builds trust and fosters transparency through clear, empathetic, and professional communication. Collaboration and Teamwork: Works well with cross-functional teams, aligning stakeholders on solutions and fostering a collaborative environment. Integrity and Confidentiality: Upholds the highest standards of integrity, maintaining confidentiality in all employee relations and risk management matters Boston Consulting Group is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, age, religion, sex, sexual orientation, gender identity / expression, national origin, disability, protected veteran status, or any other characteristic protected under national, provincial, or local law, where applicable, and those with criminal histories will be considered in a manner consistent with applicable state and local laws. BCG is an E - Verify Employer. Click here for more information on E-Verify.

دوام كامل لينكدإن

الرئيس التنفيذي للموارد البشرية

في الموقع - قطر - الدوحة الأمس

الموارد البشرية

الدور الوظيفي يتولى الرئيس التنفيذي للموارد البشرية مسؤولية استراتيجية الموارد البشرية، ونموذج تشغيل الموارد البشرية، والقدرات التنظيمية لشركة Bridge Capital عبر منصة الأسهم الخاصة. يعمل هذا الدور كمستشار أول لشؤون الأفراد للقيادة التنفيذية ورؤساء الأقسام، مما يضمن أن تخطيط القوى العاملة، ومواهب القيادة التنفيذية، والتصميم التنظيمي، والأداء، والمكافآت، والتعاقب الوظيفي، وعلاقات الموظفين، والثقافة تدعم تفويض الاستثمار وأجندة النمو الخاصة بالمنصة. ومن خلال العمل مع أصحاب المصلحة في المجموعة والمحفظة الاستثمارية، يقوم شاغل هذا المنصب بتحويل أولويات العمل إلى خطط عملية للأفراد، ويضع حوكمة مناسبة للغرض، ويقدم رؤى جاهزة لاتخاذ القرار حول القدرات التنظيمية، ومخاطر المواهب، وفعالية القيادة. كما يقوم الرئيس التنفيذي للموارد البشرية ببناء فريق الموارد البشرية، والأنظمة، والسياسات، وضوابط البيانات، وشبكة مقدمي الخدمات الخارجيين اللازمة لدعم مؤسسة استثمارية عالية الأداء وعابرة للحدود. المسؤوليات الرئيسية<ul><li>تحديد وقيادة استراتيجية الموارد البشرية، ونموذج تشغيل الموارد البشرية، وأجندة القوى العاملة السنوية لشركة Bridge Capital بما يتماشى مع تفويض الأسهم الخاصة، ونمو المنصة، والأولويات التنظيمية.</li><li>تقديم المشورة للقيادة التنفيذية ورؤساء الأقسام بشأن التصميم التنظيمي، وتخطيط القوى العاملة، ومواهب القيادة التنفيذية، والتعاقب الوظيفي، وفعالية القيادة، والأداء، ومخاطر الأفراد الجوهرية.</li><li>تقييم فرق الرئيس التنفيذي وكبار المسؤولين التنفيذيين (CXO) لتحديد فجوات التعاقب الوظيفي، والاعتماديات الحرجة على الأشخاص الرئيسيين، ومخاطر الاستبقاء المحتملة، وإعداد خريطة حرارية موحدة تبرز النتائج.</li><li>تقييم مجمع الأسهم، وجداول الاستحقاق، ومعايير الأداء، وأحكام المغادرة لتحديد ما إذا كان هيكل الحوافز يدعم السلوكيات والنتائج المطلوبة لتحقيق الجدول الزمني المخطط للتخارج.</li><li>مراجعة تصنيفات التوظيف، والتزامات المعاشات التقاعدية ومزايا الموظفين، والتعرض للامتثال عبر الولايات القضائية والمنصات. تحديد ومعالجة الالتزامات المحتملة في وقت مبكر لتقليل النتائج غير المتوقعة وتكاليف المعالجة أثناء العناية الواجبة.</li><li>مراقبة مؤشرات القوى العاملة الرئيسية، بما في ذلك الاستقالات غير المرغوب فيها، والوقت المستغرق لشغل الأدوار الحرجة، وقوة مخزون المواهب، ومشاركة الموظفين، وضمان مواءمة التقدم مع خطة خلق القيمة.</li><li>بناء عمليات منضبطة لاستقطاب المواهب وتخطيط القوى العاملة لقدرات الاستثمار، والتمويل، والشؤون القانونية، والامتثال، وعلاقات المستثمرين، والتطوير المؤسسي، وعمليات المحفظة الاستثمارية.</li><li>قيادة التخطيط للتعاقب الوظيفي للأدوار التنفيذية والحرجة، ومراجعات المواهب، وإجراءات التطوير، واستراتيجيات الاستبقاء، مع الحفاظ على رؤية واضحة لفجوات القدرات وقوة مخزون المواهب.</li><li>وضع عمليات لإدارة الأداء، وتحديد الأهداف، والتغذية الراجعة، والمعايرة التي تعزز المساءلة، والمساهمة المتميزة، والمواءمة مع أولويات المؤسسة.</li><li>تطوير أطر تعويضات وحوافز ومزايا تنافسية ومستدامة، بالشراكة مع أصحاب المصلحة في المالية والحوكمة بشأن القدرة على تحمل التكاليف، والتموضع في السوق، والرقابة.</li><li>قيادة أعمال التصميم التنظيمي ونموذج التشغيل للوظائف الجديدة، والتوسع الجغرافي، وإعادة الهيكلة، وعمليات الدمج، وغيرها من التغييرات، مع أدوار واضحة وحقوق اتخاذ القرار وخطط التنفيذ.</li><li>تقديم إشراف رفيع المستوى على علاقات الموظفين، والتحقيقات، والتظلمات، والمسائل التأديبية، وتفسير السياسات، وقضايا مكان العمل الحساسة، وضمان العدالة والسرية والتصعيد المناسب.</li><li>إنشاء سياسات الموارد البشرية، والسلطات المفوضة، وإجراءات الحوكمة، والسجلات، وضوابط الامتثال المناسبة للولايات القضائية التي تعمل فيها Bridge Capital.</li><li>بناء تحليلات الموارد البشرية ومعلومات الإدارة التي تغطي عدد الموظفين، والوظائف الشاغرة، والتوظيف، والأداء، والتعاقب الوظيفي، والاستبقاء، والتعويضات، والمخاطر التنظيمية لدعم القرارات التنفيذية.</li><li>الشراكة مع عمليات المحفظة الاستثمارية وقيادة شركات المحفظة، حيثما تم التكليف، بشأن تقييم القيادة، والتصميم التنظيمي، والتوظيف لكبار الموظفين، والحوافز، والتعاقب الوظيفي، وأولويات خلق القيمة المتعلقة بالأفراد.</li><li>بناء وقيادة وظيفة موارد بشرية عالية الأداء وشبكة من مقدمي الخدمات الخارجيين، باستخدام التكنولوجيا المناسبة، والأدوات المسؤولة الممكنة بالذكاء الاصطناعي، ومعايير الخدمة، وإدارة التكاليف المنضبطة.</li></ul> ملف المرشح (الخبرة والمهارات)<ul><li>عادة ما يتطلب 15 عاماً أو أكثر من الخبرة القيادية المتدرجة في الموارد البشرية ضمن الأسهم الخاصة، أو إدارة الأصول البديلة، أو الخدمات المصرفية الاستثمارية، أو الخدمات المالية، أو الخدمات المهنية، أو أي بيئة دولية أخرى عالية الأداء.</li><li>خبرة مثبتة في تقديم المشورة للفرق التنفيذية بشأن التصميم التنظيمي، وتخطيط القوى العاملة، وتوظيف التنفيذيين، والتعاقب الوظيفي، والأداء، والمكافآت، وعلاقات الموظفين، والثقافة.</li><li>فهم قوي لمتطلبات المواهب والتشغيل لوظائف الاستثمار، والتمويل، والشؤون القانونية، والامتثال، وعلاقات المستثمرين، والتطوير المؤسسي، وعمليات المحفظة الاستثمارية.</li><li>خبرة في تصميم أو تحسين نماذج تشغيل الموارد البشرية، والسياسات، والحوكمة، والأنظمة، والتحليلات، وترتيبات تقديم الخدمات في المؤسسات النامية أو المتغيرة بسرعة.</li><li>قدرة مثبتة على التعامل مع شؤون التنفيذيين والموظفين بتقدير واستقلالية وحكم سليم وتصعيد قانوني أو حوكمي مناسب.</li><li>معرفة عملية تجارية بتعويضات التنفيذيين، والحوافز، ومقارنات السوق، وتمييز الأداء، والاستبقاء في أسواق المواهب التنافسية.</li><li>يفضل بشدة الحصول على خبرة في دعم الفرق العابرة للحدود، والتوسع الجغرافي، والتغيير التنظيمي، وعمليات الدمج، أو مبادرات الأفراد في شركات المحفظة الاستثمارية.</li><li>نزاهة عالية، وحضور تنفيذي، ومرونة، وتوجه خدمي، ودقة تحليلية، والقدرة على التأثير بشكل بناء على أصحاب المصلحة الكبار والمتطلبين.</li><li>مهارات ممتازة في الكتابة، والتحدث، والتواصل بين الأشخاص، بما في ذلك الثقة أمام لجان الاستثمار، ومجالس الإدارة، وفرق الإدارة، والأطراف الخارجية المتطورة.</li><li>قدرة مثبتة على قيادة فرق صغيرة، وإدارة مسارات عمل متعددة، وتطوير المهنيين المبتدئين في بيئة عالية الأداء.</li><li>يفضل بشدة الحصول على خبرة عابرة للحدود وطلاقة ثقافية. تعد الطلاقة المهنية في اللغة العربية أو الإسبانية أو الفرنسية أو أي لغة أخرى ذات صلة ميزة إضافية، ولكنها ليست مطلوبة.</li><li>درجة البكالوريوس مطلوبة؛ والدرجة العلمية المتقدمة موضع ترحيب ولكنها غير مطلوبة. الاستعداد للسفر دولياً والانتقال عند الاقتضاء.</li></ul>

The Role The Principal, Head of HR is accountable for Bridge Capital's people strategy, HR operating model and organizational capability across the private equity platform. The role acts as the senior people adviser to executive leadership and functional heads, ensuring workforce planning, executive talent, organization design, performance, rewards, succession, employee relations and culture support the platform's investment mandate and growth agenda. Working with Group and portfolio stakeholders, the position converts business priorities into practical people plans, establishes fit-for-purpose governance and provides decision-ready insight on organizational capacity, talent risk and leadership effectiveness. The Principal also builds the HR team, systems, policies, data disciplines and external-provider network required to support a high-performance, cross-border investment organization. Key Responsibilities<ul><li>Define and lead Bridge Capital's people strategy, HR operating model and annual workforce agenda in alignment with the private equity mandate, platform growth and organizational priorities.</li><li>Advise executive leadership and functional heads on organization design, workforce planning, executive talent, succession, leadership effectiveness, performance and material people risks.</li><li>Evaluate the CEO and CXO teams to identify succession gaps, critical key-person dependencies and potential retention risks, and prepare a consolidated heat map highlighting the findings.</li><li>Evaluate the equity pool, vesting schedules, performance hurdles and leaver provisions to determine whether the incentive structure supports the behaviors and outcomes required to achieve the planned exit timeline.</li><li>Review employment classifications, pension and employee benefit obligations, and compliance exposure across jurisdictions and platforms. Identify and address potential liabilities early to minimize unexpected findings and remediation costs during due diligence.</li><li>Monitor key workforce indicators, including regretted attrition, time-to-fill for critical roles, talent bench strength and employee engagement, ensuring progress is aligned with the value-creation plan.</li><li>Build disciplined talent-acquisition and workforce-planning processes for investment, finance, legal, compliance, investor-relations, corporate-development and portfolio-operations capabilities.</li><li>Lead executive and critical-role succession planning, talent reviews, development actions and retention strategies, maintaining clear visibility of capability gaps and bench strength.</li><li>Establish performance-management, goal-setting, feedback and calibration processes that reinforce accountability, differentiated contribution and alignment with enterprise priorities.</li><li>Develop competitive and sustainable compensation, incentive and benefits frameworks, partnering with Finance and governance stakeholders on affordability, market positioning and control.</li><li>Lead organization-design and operating-model work for new functions, geographic expansion, restructurings, integrations and other changes, with clear roles, decision rights and implementation plans.</li><li>Provide senior oversight of employee relations, investigations, grievances, disciplinary matters, policy interpretation and sensitive workplace issues, ensuring fairness, confidentiality and appropriate escalation.</li><li>Establish HR policies, delegated authorities, governance routines, records and compliance controls appropriate to the jurisdictions in which Bridge Capital operates.</li><li>Build HR analytics and management information covering headcount, vacancies, hiring, performance, succession, retention, compensation and organizational risk to support executive decisions.</li><li>Partner with Portfolio Operations and portfolio-company leadership, where assigned, on leadership assessment, organization design, senior hiring, incentives, succession and people-related value-creation priorities.</li><li>Build and lead a high-performing HR function and external-provider network, using appropriate technology, responsible AI-enabled tools, service standards and disciplined cost management.</li></ul> Candidate Profile (Experience and Skills)<ul><li>Typically 15 or more years of progressive HR leadership experience within private equity, alternative asset management, investment banking, financial services, professional services or another high-performance international environment.</li><li>Demonstrated experience advising executive teams on organization design, workforce planning, executive recruitment, succession, performance, rewards, employee relations and culture.</li><li>Strong understanding of the talent and operating requirements of investment, finance, legal, compliance, investor-relations, corporate-development and portfolio-operations functions.</li><li>Experience designing or improving HR operating models, policies, governance, systems, analytics and service-delivery arrangements in growing or rapidly changing organizations.</li><li>Proven ability to handle executive and employee matters with discretion, independence, sound judgment and appropriate legal or governance escalation.</li><li>Commercially grounded knowledge of executive compensation, incentives, market benchmarking, performance differentiation and retention in competitive talent markets.</li><li>Experience supporting cross-border teams, geographic expansion, organizational change, integrations or portfolio-company people initiatives is strongly preferred.</li><li>High integrity, executive presence, resilience, service orientation, analytical rigor and the ability to influence demanding senior stakeholders constructively.</li><li>Excellent written, verbal and interpersonal skills, including confidence with investment committees, boards, management teams and sophisticated external counterparties.</li><li>Demonstrated ability to lead small teams, manage multiple workstreams and develop junior professionals in a high-performance environment.</li><li>Cross-border experience and cultural fluency are strongly preferred. Professional fluency in Arabic, Spanish, French or another relevant language is a plus, but not a requirement.</li><li>Bachelor's degree required; an advanced degree is welcome but not required. Willingness to travel internationally and relocate where appropriate.</li></ul>

دوام كامل لينكدإن

مدير الخزانة

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٣ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

ملخص الوظيفة نبحث عن مدير خزانة - إدارة الديون والمخاطر في قطر لصالح عميل. تساعد هذه الوظيفة مدير الخزانة في إدارة تمويل الديون وحقوق الملكية، ومخاطر السيولة، وإدارة مخاطر الطرف المقابل، وتعرضات أسعار الفائدة والصرف الأجنبي، والإشراف على توقعات تدفق النقد. المسؤوليات الوظيفية: إدارة العلاقات المصرفية للمجموعة لمتطلبات تمويل الديون وحقوق الملكية وفقًا للسياسات والإرشادات. تقييم وإدارة المخاطر المالية، بما في ذلك مخاطر أسعار الفائدة، ومخاطر الصرف الأجنبي، ومخاطر الائتمان، من خلال التحوط واستراتيجيات إدارة المخاطر. إدارة وتنسيق العمل مع المقرضين والمستشارين القانونيين لوثائق LMA المتعلقة بمرافق الديون. رصد وتحليل اتجاهات السوق، والظروف الاقتصادية، والتغيرات التنظيمية للتنبؤ بالتأثيرات المحتملة على المركز المالي واستراتيجيات المنظمة. تقديم الدعم للإدارة العليا في تقييمات المخاطر المالية، واستراتيجيات الاستثمار، واتخاذ قرارات تخصيص رأس المال. مساعدة مدير الخزانة والمدير المالي في هيكل رأس المال الميزاني وتأثيره على نسب الرفع المالي. تحليل العقود المالية وهياكل العلاج المتعلقة بدين المجموعة. المتطلبات الوظيفية: خبرة لا تقل عن 12 عامًا في بنك من المستوى الأول أو مؤسسة. خبرة في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، والمحاسبة والمالية، أو الاقتصاد. شهادة ماجستير إدارة الأعمال (MBA) أو محاسب قانوني معتمد (CFA) أو محاسب إداري معتمد (CMA) أو محاسب قانوني معتمد (ACA) أو محاسب قانوني معتمد (ACCA) إلزامية. إجادة إدارة المخاطر المالية، بما في ذلك مخاطر الصرف الأجنبي، ومخاطر أسعار الفائدة، ومخاطر الائتمان. خبرة في تحديد الحجم الأمثل لهيكل رأس المال لمؤسسة من المستوى الأول. خبرة في الهياكل التالية للديون وحقوق الملكية - الصكوك، والتمويل الخاص، والتوظيف، والثنائية، والجسر، وهيكل النادي، وإصدار السندات، والطرح العام الأولي (IPO). إجادة المتطلبات التنظيمية والامتثال للشركات المدرجة، بما في ذلك التخصص في اعرف عميلك (KYC) ومكافحة غسل الأموال (AML). مهارات اتصال وعلاقات شخصية قوية. خبرة في تطوير وتنفيذ سياسات الخزانة وإجراءاتها وضوابطها لضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية وأفضل الممارسات. مهارات قوية في استخدام برنامج إكسل. معرفة أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، ويفضل نظام SAP. الكفاءات المطلوبة: المرونة والقدرة على التكيف. fluency الذكاء الاصطناعي. القيادة التنفيذية. العلاقات المصرفية. تحليل الائتمان. إدارة الصرف الأجنبي. إدارة الديون. تمويل حقوق الملكية. التواصل والتأثير. وثائق LMA. تقديم التوجيه

Job Summary We are looking for a Treasury Manager - Debt & Exposure Management in Qatar for a client. The role assists the Treasury Director in the management of debt and equity financing, liquidity risk, counterparty risk management, interest rate and foreign exchange exposures and oversight of cash flow forecasting. Job Responsibilities: Manage Group banking relationships for debt and equity funding requirements in accordance with policies and guidelines. Assess and manage financial risks, including interest rate risk, foreign exchange risk, and credit risk, through hedging and risk management strategies. Manage and co-ordinate with lenders and legal counsel LMA documentation for debt facilities. Monitor and analyze market trends, economic conditions, and regulatory changes to anticipate potential impacts on the organization's financial position and strategies. Provide support to senior management on financial risk assessments, investment strategies, and capital allocation decisions. Assist the Treasury Director and CFO with balance sheet capital structuring and impact on leverage ratios Management covenant analysis and remediation structures relating to Group debt. Job Requirements: Minimum 12 years’ experience in a tier 1 bank or corporation. GCC experiences an advantage. Bachelor’s degree in business, accounting and finance, or economics. MBA, CFA, CMA, ACA or ACCA is mandatory Proficiency in financial risk management, including foreign exchange risk, interest rate risk, and credit risk. Experience in right-sizing capital structure for a top tier corporate organization. Experience in the following debt and equity structures – Sukuk, Private Placement, Syndication, Bilateral, Bridge and Club structures, Bond issuance and IPO. Proficiency in regulatory and compliance requirements for a listed company, including KYC and AML specialism. Strong communication and interpersonal skills. Experience in developing and implementing treasury policies, procedures, and controls to ensure compliance with regulatory requirements and best practices. Strong Excel skills. ERP knowledge, preferably SAP. Required Competencies: Resilience and agility AI Fluency Execution Leadership Banking Relationships Credit Analysis Foreign Exchange Management Debt Management Equity Financing Communication and influence LMA documentation Provide Direction

دوام كامل لينكدإن

الرئيس التنفيذي للاستثمار

في الموقع - قطر - الدوحة ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

الرئيس التنفيذي للاستثمار (سري) الموقع: الدوحة، قطر الفرصة: نقوم حالياً بعملية بحث سرية عن رئيس تنفيذي للاستثمار ذو كفاءة استثنائية لقيادة استراتيجية الاستثمار، ومنصة الاستثمار، وابتكار المنتجات، وأنشطة أسواق رأس المال لشركة استثمارية سريعة النمو. هذا ليس دوراً تقليدياً في إدارة المحافظ. سيجمع المرشح الناجح بين الخبرة الاستثمارية المؤسسية والقيادة التجارية، مع القدرة على تصميم المنتجات الاستثمارية، واقتناص الفرص الاستثمارية، وجمع رأس المال المؤسسي، وبناء منصات استثمارية قابلة للتوسع تخدم صناديق الثروة السيادية، والمستثمرين المؤسسيين، والمكاتب العائلية، والعملاء من ذوي الملاءة المالية العالية. سيلعب الرئيس التنفيذي للاستثمار دوراً محورياً في صياغة استراتيجية الاستثمار المستقبلية للشركة، مع الشراكة الوثيقة مع الإدارة التنفيذية ومجلس الإدارة لدفع عجلة النمو طويل الأجل. المسؤوليات الرئيسية: استراتيجية الاستثمار وقيادة المحافظ: تطوير وتنفيذ استراتيجية الشركة الاستثمارية عبر الأسواق العامة والخاصة. قيادة التخصيص الاستراتيجي للأصول وبناء المحافظ عبر فئات أصول متعددة. تقديم التوصيات الاستثمارية للإدارة التنفيذية، ولجنة الاستثمار، ومجلس الإدارة. تطوير سياسات الاستثمار، وأطر الحوكمة، وعمليات إدارة مخاطر المحافظ. مراقبة التطورات الاقتصادية الكلية، وأسواق رأس المال، والفرص الاستثمارية الناشئة عالمياً. منصة الاستثمار وتطوير المنتجات: قيادة عملية تطوير وهيكلة وإطلاق المنتجات الاستثمارية المؤسسية. تصميم والإشراف على: الصناديق الاستثمارية المدرجة، صناديق الاستثمار الخاصة، صناديق الاستثمار البديلة، الحسابات المدارة بشكل منفصل (SMAs)، منصات الاستثمار المشترك، المنتجات المهيكلة، والتفويضات المؤسسية المخصصة. العمل بشكل وثيق مع الأقسام القانونية، والامتثال، والعمليات، والمالية، والتوزيع لتسويق الحلول الاستثمارية بنجاح. تطوير مقترحات استثمارية متميزة للمستثمرين المؤسسيين، وصناديق الثروة السيادية، وصناديق التقاعد، وشركات التأمين، والمكاتب العائلية، والعملاء من ذوي الملاءة المالية الفائقة. الشراكة مع فرق التوزيع لدعم مبادرات جمع الأموال، وعروض المستثمرين، وتحديد مكانة المنتج. اقتناص الاستثمار وتنفيذ الصفقات: قيادة تحديد وتنفيذ الفرص الاستثمارية عبر فئات أصول متعددة. الإشراف على: النمذجة المالية، التقييم، التحليل التجاري، العناية الواجبة، أوراق لجنة الاستثمار، هيكلة الصفقات، المفاوضات، والتنفيذ. تنسيق العمل مع المستشارين الخارجيين بما في ذلك بنوك الاستثمار، والمستشارين القانونيين، والاستشاريين، ووكلاء التوظيف. رأس المال المؤسسي والقيادة التجارية: تطوير علاقات طويلة الأمد مع: صناديق الثروة السيادية، صناديق التقاعد، شركات التأمين، المكاتب العائلية، مديري الأصول المؤسسية، البنوك، مؤسسات تمويل التنمية، والشركاء الاستراتيجيين. دعم مبادرات جمع رأس المال من خلال المشاركة المؤسسية القوية. تمثيل الشركة أمام المستثمرين، والجهات التنظيمية، وأصحاب المصلحة في الصناعة. تحديد الشراكات الاستراتيجية وفرص الأعمال الجديدة التي تعزز المنصة الاستثمارية. القيادة: بناء وقيادة منظمة استثمارية عالية الأداء. تطوير المتخصصين في الاستثمار في مجالات البحث، وإدارة المحافظ، وتطوير المنتجات، وتنفيذ الاستثمار. تعزيز ثقافة اتخاذ القرارات الاستثمارية المنضبطة، والابتكار، والتعاون، والتميز التجاري. العمل كمستشار استثماري رئيسي للإدارة التنفيذية ومجلس الإدارة. ملف المرشح: سيُظهر المرشح الناجح خبرة في معظم المجالات التالية: القيادة الاستثمارية، قيادة استراتيجيات الاستثمار متعددة الأصول، التخصيص الاستراتيجي والتكتيكي للأصول، قيادة لجنة الاستثمار، بناء المحافظ، حوكمة الاستثمار، وإدارة المخاطر. الصناديق المدرجة: خبرة مثبتة في إدارة أو الإشراف على أو إطلاق صناديق استثمارية مدرجة أو أدوات استثمارية متداولة علناً. تطوير المنتجات الاستثمارية: خبرة عملية في تصميم وهيكلة وإطلاق المنتجات الاستثمارية بما في ذلك الصناديق المؤسسية، وأدوات الاستثمار البديلة، والحسابات المدارة بشكل منفصل (SMAs)، والمنتجات المهيكلة، أو تفويضات العملاء المخصصة. خبرة فئات الأصول: خبرة قوية في العديد مما يلي: الأسهم العامة، الدخل الثابت، الملكية الخاصة، الائتمان الخاص، البنية التحتية، العقارات، رأس المال الاستثماري، المنتجات المهيكلة، صناديق التحوط، البدائل، والمحافظ متعددة الأصول. تعتبر سعة الخبرة عبر فئات أصول متعددة مرغوبة للغاية. خبرة القطاع: خبرة في الاستثمار عبر قطاعات متعددة تشمل على سبيل المثال لا الحصر: الخدمات المالية، البنية التحتية، الطاقة، الصناعات، التكنولوجيا، الرعاية الصحية، الاستهلاك، العقارات، الطيران، الخدمات اللوجستية، والاتصالات. سيفضل المرشحون ذوو الخبرة الاستثمارية الواسعة عبر القطاعات. القدرة التجارية: سيُظهر المرشح المثالي القدرة على الجمع بين التميز الاستثماري والتنفيذ التجاري من خلال: اقتناص الاستثمار، تسويق المنتجات، جمع الأموال المؤسسية، مشاركة العملاء، الشراكات الاستراتيجية، وتطوير الأعمال. يجب أن يكون المرشحون القادمون من خلفيات العمل في جانب الشراء (buy-side) قادرين على إثبات سبب تأهيل خبرتهم لهم لقيادة منصة استثمارية موجهة تجارياً بنجاح مع مسؤوليات قوية في مشاركة العملاء المؤسسيين وتطوير المنتجات. المؤهلات: درجة البكالوريوس في المالية أو الاقتصاد أو الأعمال أو تخصص ذي صلة. يفضل الحصول على ماجستير إدارة الأعمال أو درجة الماجستير. يفضل بشدة الحصول على مؤهل مهني مثل CFA أو CAIA أو ما يعادلها. أكثر من 15 عاماً من الخبرة الاستثمارية ذات الصلة. خبرة مثبتة في إدارة الاستثمار المؤسسي، أو بنوك الاستثمار، أو أسواق رأس المال، أو الأسواق الخاصة، أو الاستثمارات البديلة. خبرة في العرض أمام مجالس الإدارة ولجان الاستثمار. شبكة مؤسسية قوية عبر المستثمرين العالميين. الكفاءات الحرجة: استراتيجية الاستثمار متعدد الأصول، ابتكار المنتجات الاستثمارية، إدارة الصناديق المدرجة والخاصة، أسواق رأس المال، بنوك الاستثمار، جمع رأس المال المؤسسي، اقتناص الاستثمار، بناء المحافظ، النمذجة المالية، هيكلة الصفقات، حوكمة الاستثمار، القيادة التجارية، إدارة العلاقات المؤسسية، وقيادة الفريق. الخلفية المثالية: من المرجح أن يأتي المرشحون من مناصب مثل: الرئيس التنفيذي للاستثمار، نائب الرئيس التنفيذي للاستثمار، الرئيس العالمي لحلول الاستثمار، الرئيس العالمي للأصول المتعددة، المدير العام لبنوك الاستثمار، المدير العام لأسواق رأس المال، المدير العام للبنية التحتية والأصول الحقيقية، رئيس الاستثمارات المؤسسية، رئيس البدائل، رئيس المنتجات وحلول الاستثمار، رئيس الأسواق الخاصة، رئيس إدارة الأصول، مدير المحفظة الاستثمارية الأول (مؤسسي)، رئيس المنتجات الاستثمارية، شريك في الملكية الخاصة أو البنية التحتية، المدير العام للتمويل المهيكل، رئيس أسواق رأس المال المؤسسية. ما سنبحث عنه: خلال عملية الاختيار، سيُطلب من المرشحين إثبات: خبرة في إدارة أو الإشراف على صناديق الاستثمار المدرجة. سجل حافل في تصميم وإطلاق المنتجات الاستثمارية. سعة الخبرة الاستثمارية عبر فئات أصول متعددة. خبرة استثمارية عبر القطاعات. القدرة على تحويل الخبرة الاستثمارية إلى منصة استثمارية موجهة تجارياً تركز على العملاء المؤسسيين، وابتكار المنتجات، وتكوين رأس المال.

Chief Investment Officer (Confidential) Location: Doha, Qatar The Opportunity We are conducting a confidential search for an exceptional Chief Investment Officer to lead the investment strategy, investment platform, product innovation, and capital markets activities of a rapidly growing investment business. This is not a traditional portfolio management role. The successful candidate will combine institutional investment expertise with commercial leadership, bringing the ability to design investment products, originate investment opportunities, raise institutional capital, and build scalable investment platforms serving sovereign wealth funds, institutional investors, family offices and high-net-worth clients. The CIO will play a central role in shaping the firm's future investment strategy while partnering closely with Executive Management and the Board to drive long-term growth. Key Responsibilities Investment Strategy & Portfolio Leadership Develop and execute the firm's investment strategy across public and private markets. Lead strategic asset allocation and portfolio construction across multiple asset classes. Provide investment recommendations to Executive Management, Investment Committee and Board. Develop investment policies, governance frameworks and portfolio risk management processes. Monitor macroeconomic developments, capital markets and emerging investment opportunities globally. Investment Platform & Product Development Lead the development, structuring and launch of institutional investment products. Design and oversee:Listed investment funds Private investment funds Alternative investment funds SMAsCo-investment platforms Structured products Bespoke institutional mandates Work closely with Legal, Compliance, Operations, Finance and Distribution to successfully commercialize investment solutions. Develop differentiated investment propositions for institutional investors, sovereign wealth funds, pension funds, insurers, family offices and UHNW clients. Partner with distribution teams to support fundraising initiatives, investor presentations and product positioning. Investment Origination & Transaction Execution Lead the sourcing and execution of investment opportunities across multiple asset classes Oversee:Financial modelling Valuation Commercial analysis Due diligence Investment Committee papers Transaction structuring Negotiations Execution Coordinate external advisors including investment banks, legal counsel, consultants and placement agents. Institutional Capital & Commercial Leadership Develop long-term relationships with:Sovereign Wealth Funds Pension Funds Insurance Companies Family Offices Institutional Asset Managers Banks Development Finance Institutions Strategic Partners Support capital raising initiatives through strong institutional engagement. Represent the firm with investors, regulators and industry stakeholders. Identify strategic partnerships and new business opportunities that strengthen the investment platform. Leadership Build and lead a high-performing investment organization. Develop investment professionals across research, portfolio management, product development and investment execution. Promote a culture of disciplined investment decision-making, innovation, collaboration and commercial excellence. Serve as the principal investment adviser to Executive Management and the Board. Candidate Profile The successful candidate will demonstrate experience across most of the following areas:Investment Leadership Leading multi-asset investment strategies Strategic and tactical asset allocation Investment Committee leadership Portfolio construction Investment governance Risk management Listed Funds Demonstrated experience managing, overseeing or launching listed investment funds or publicly traded investment vehicles. Investment Product Development Hands-on experience designing, structuring and launching investment products including institutional funds, alternative investment vehicles, SMAs, structured products or bespoke client mandates. Asset Class Experience Strong experience across several of the following:Public Equities Fixed Income Private Equity Private Credit Infrastructure Real Estate Venture Capital Structured Products Hedge Funds Alternatives Multi-Asset Portfolios Breadth of experience across multiple asset classes is considered highly desirable. Sector Experience Experience investing across multiple sectors including, but not limited to:Financial Services Infrastructure Energy Industrials Technology Healthcare Consumer Real Estate Aviation Logistics Telecommunications Candidates with broad cross-sector investment experience will be preferred. Commercial Capability The ideal candidate will demonstrate the ability to combine investment excellence with commercial execution through:Investment origination Product commercialization Institutional fundraising Client engagement Strategic partnerships Business development Candidates coming from primarily buy-side backgrounds should be able to demonstrate why their experience equips them to successfully lead a commercially focused investment platform with strong institutional client engagement and product development responsibilities. Qualifications Bachelor's degree in Finance, Economics, Business or related discipline MBA or Master's degree preferred CFA, CAIA or equivalent professional qualification highly desirable15+ years of relevant investment experience Proven experience in institutional investment management, investment banking, capital markets, private markets or alternative investments Experience presenting to Boards and Investment Committees Strong institutional network across global investors Critical Competencies Multi-Asset Investment Strategy Investment Product Innovation Listed & Private Fund Management Capital Markets Investment Banking Institutional Capital Raising Investment Origination Portfolio Construction Financial Modelling Transaction Structuring Investment Governance Commercial Leadership Institutional Relationship Management Team Leadership Ideal Background Candidates are likely to come from positions such as:Chief Investment Officer Deputy Chief Investment Officer Global Head of Investment Solutions Global Head of Multi-Asset Managing Director – Investment Banking Managing Director – Capital Markets Managing Director – Infrastructure & Real Assets Head of Institutional Investments Head of Alternatives Head of Product & Investment Solutions Head of Private Markets Head of Asset Management Senior Portfolio Manager (Institutional) Head of Investment Products Partner – Private Equity or Infrastructure Managing Director – Structured Finance Head of Institutional Capital Markets What We Will Be Looking For During the selection process, candidates will be expected to demonstrate:Experience managing or overseeing listed investment funds. A proven track record in designing and launching investment products. Breadth of investment experience across multiple asset classes. Cross-sector investment expertise. The ability to transition investment expertise into a commercially driven investment platform focused on institutional clients, product innovation, and capital formation.

دوام كامل بيت.كوم

مسؤول العقود

في الموقع - قطر - الدوحة ٧ أكتوبر ٢٠٢٦

القانون

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يدعم مسؤول العقود قسم المشتريات والشؤون التجارية في إدارة الدورة التعاقدية والتجارية للمناقصات والعقود الممنوحة. ويركز هذا الدور على إعداد العقود، والمراجعة التجارية، وإدارة ما قبل التعاقد وما بعده، وتقييم الدفعات والتغييرات، ودعم المطالبات، والتحكم في التكاليف، وحوكمة العقود وإغلاقها. المسؤوليات والمهام الرئيسية 1. إعداد العقود وإدارة ما قبل التعاقد <ul> <li>إعداد العقود والاتفاقيات وأوامر الشراء والوثائق التعاقدية ذات الصلة للمناقصات الناجحة باستخدام النماذج المعتمدة والصيغ القياسية.</li> <li>تكييف النماذج القياسية لتناسب نطاق العمل المتفق عليه، وآلية التسعير، والجدول الزمني، وهيكل الدفع، وتوزيع المخاطر.</li> <li>التحقق من أن العقود النهائية تتضمن وثائق المناقصة، والإيضاحات، والشروط المتفاوض عليها، والعرض التجاري، والمخرجات المتفق عليها.</li> <li>مراجعة شروط الدفع، والمبالغ المحتجزة، والضمانات، والتأمين، والكفالات، والتعويضات الاتفاقية (الغرامات)، والإنهاء، والتغييرات، وغيرها من الأحكام التجارية.</li> <li>تحديد التضاربات والسهو في العقود والمخاطر التجارية، وتصعيد المسائل الجوهرية إلى مدير المشتريات والمدير التجاري.</li> <li>التنسيق بشأن مدخلات العقود مع الإدارة القانونية، والمالية، والعمليات، وإدارة المشاريع، والجهات المعنية الأخرى حسب الحاجة.</li> </ul> 2. دعم المناقصات والشؤون التجارية <ul> <li>دعم مدير المشتريات ومسؤولي المشتريات في أنشطة المناقصات التي تتطلب مدخلات تعاقدية أو تجارية.</li> <li>المساعدة في إعداد طلبات العروض (RFPs)، وطلبات أسعار الموردين (RFQs)، وجداول التسعير، والجداول التجارية، وجداول الكميات عند الاقتضاء.</li> <li>مراجعة عطاءات المقدمين لضمان الامتثال التجاري، والمؤهلات، والاستثناءات، والافتراضات، والحيود.</li> <li>إجراء الفحوصات الحسابية، وتوحيد معايير المقارنة، وإجراء مقارنات تجارية متكافئة.</li> <li>المساعدة في الإيضاحات التجارية، والمفاوضات، وتقارير تقييم المناقصات، وتوصيات الترسية.</li> <li>التحقق من تضمين إيضاحات المناقصة المتفق عليها والمواقف المتفاوض عليها في العقد النهائي.</li> </ul> 3. إدارة ما بعد التعاقد <ul> <li>إدارة العقود المبرمة بدءاً من التوقيع وحتى الإتمام أو الانتهاء أو الإغلاق.</li> <li>الاحتفاظ بسجلات العقود التي تغطي القيم، التواريخ، شروط الدفع، الضمانات، التأمين، فترات الإخطار، التجديدات، والتزامات الانتهاء.</li> <li>مراقبة الالتزام بالالتزامات والمراحل التعاقدية والتجارية الرئيسية.</li> <li>إعداد المراسلات التعاقدية، والإخطارات، والتعليمات، والتعديلات، الملاحق، والتمديدات، والتجديدات للمراجعة والموافقة.</li> <li>الاحتفاظ بسجلات كاملة وقابلة للتدقيق للمراسلات التعاقدية، والموافقات، والدفعات، والتغييرات، والمطالبات.</li> <li>دعم مدير المشتريات والمدير التجاري في المسائل التعاقدية والمفاوضات والنزاعات.</li> </ul> 4. تقييم الدفعات والشؤون التجارية <ul> <li>مراجعة فواتير المقاولين والاستشاريين ومزودي الخدمات وطلبات الدفع مقابل الاستحقاق التعاقدي.</li> <li>التحقق من الأسعار، والكميات عند الاقتضاء، والمراحل، والسجلات الداعمة، والخصومات، والمبالغ المحتجزة، والتسويات الأخرى.</li> <li>التأكد من الامتثال للشروط المسبقة للدفع التعاقدي، بما في ذلك الضمانات والتأمين والكفالات والوثائق الداعمة.</li> <li>إعداد كشوف تقييم الدفع والتوصيات الخاصة بها للحصول على الموافقة.</li> <li>التنسيق مع إدارات العمليات والمشاريع والمالية للتحقق من الأداء وحل أي فروقات في الدفع.</li> </ul> 5. التغييرات والتعديلات والمطالبات <ul> <li>مراجعة مقترحات التغيير وطلبات التعديل والوثائق الداعمة.</li> <li>تقييم التغييرات باستخدام أسعار العقد، أو الأسعار المتفق عليها، أو عروض الأسعار، أو تحليلات التكلفة، أو طرق التقييم المناسبة الأخرى.</li> <li>مراجعة الأسعار الجديدة المقترحة وتحليلات التكلفة ودعم المفاوضات التجارية.</li> <li>الاحتفاظ بسجلات التغييرات والمطالبات ومراقبة التعرض التراكمي مقارنة بقيمة العقد والميزانية.</li> <li>المساعدة في مراجعة المطالبات المتعلقة بدفعات إضافية أو تمديد الوقت أو أي استحقاقات تعاقدية أخرى.</li> <li>دعم إعداد الردود التعاقدية ومواقف التسوية مع الاحتفاظ بالسجلات المعاصرة المناسبة.</li> </ul> 6. ضبط التكاليف والتقارير التجارية <ul> <li>إعداد التقديرات والميزانيات والمعايير المرجعية ومقارنات أسعار السوق عند الحاجة لدعم القرارات التجارية.</li> <li>مراقبة الالتزامات والنفقات والتغييرات المعتمدة والتكلفة النهائية المتوقعة مقارنة بقيم العقود والميزانيات.</li> <li>تحديد تجاوزات التكاليف المحتملة، والتوفير، والمخاطر التجارية، والرفع بها فوراً.</li> <li>دعم دراسات الهندسة القيمية ومبادرات توفير التكاليف.</li> <li>الاحتفاظ بسجلات متابعة العقود، والدفعات، والتغييرات، والمطالبات، والإغلاق.</li> <li>إعداد تقارير تجارية دورية لمدير المشتريات والمدير التجاري، تسلط الضوء على الإجراءات المتأخرة، والعقود المنتهية، والمسائل التجارية غير المحسومة.</li> </ul> 7. حوكمة العقود والامتثال <ul> <li>الضمان بأن إدارة العقود تتوافق مع سياسة المشتريات، وصلاحيات التفويض، وإجراءات الشركة الأخرى.</li> <li>الاحتفاظ بسجلات تجارية منظمة ودقيقة وقابلة للتدقيق.</li> <li>دعم تطبيق نماذج العقود القياسية، وقوائم المراجعة، والسجلات، وإجراءات الإدارة.</li> <li>المساعدة في عمليات التدقيق التجاري وتوفير الوثائق الداعمة عند الطلب.</li> <li>دعم استخدام وتحسين نظام Yardi وأنظمة المشتريات أو إدارة العقود الأخرى.</li> <li>تحديد المشكلات التعاقدية أو الإجرائية المتكررة والتوصية بتحسينات عملية.</li> </ul> 8. التنسيق مع أصحاب المصلحة <ul> <li>العمل عن كثب مع مسؤولي المشتريات لضمان الانتقال الفعال من مرحلة المناقصة والترسية إلى إدارة العقد.</li> <li>التنسيق مع إدارتي العمليات والمشاريع بشأن نطاق العمل، والأداء، والتقدم، والدفعات، والتغييرات.</li> <li>التنسيق مع الإدارة المالية بشأن الدفع والميزانية والسجلات المالية، ومع الإدارة القانونية عند الحاجة لمراجعة قانونية.</li> <li>دعم الاجتماعات والمفاوضات مع المقاولين والاستشاريين والموردين ومزودي الخدمات.</li> <li>تعزيز الممارسات التعاقدية والتجارية الموحدة في كافة أرجاء المؤسسة.</li> </ul> المؤهلات التعليمية والمهنية <ul> <li>درجة البكالوريوس في مسح الكميات، أو الإدارة التجارية، أو إدارة الإنشاءات، أو الهندسة، أو أي تخصص ذات صلة.</li> <li>يفضل وجود خلفية مهنية في مسح الكميات نظراً للكفاءات المطلوبة في الدور والمتعلقة بالعقود والتقييم والتكاليف والمطالبات.</li> <li>تعتبر العضوية المهنية أو التقدم نحو الحصول عليها في RICS أو AIQS أو ما يعادلها ميزة إضافية.</li> <li>تعد التدريبات أو المؤهلات في إدارة العقود، أو المشتريات، أو قانون الإنشاءات ميزة إضافية.</li> </ul> الخبرة <ul> <li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال ذات صلة بـ إدارة العقود، أو الإدارة التجارية، أو مسح الكميات، أو دور مشابه.</li> <li>خبرة مثبتة في الأنشطة التجارية لكل من مرحلتي ما قبل التعاقد وما بعده.</li> <li>خبرة في إعداد وإدارة عقود التشغيل، وإدارة المرافق (FM)، والصيانة، والاستشارات، والخدمات، و/أو أعمال الإنشاءات.</li> <li>خبرة في مراجعة طلبات الدفع، والتغييرات، والمطالبات، والشروط التجارية، وإغلاق العقود.</li> <li>يفضل وجود خبرة في التقييم التجاري للمناقصات والمفاوضات.</li> </ul> المهارات والكفاءات <ul> <li>قدرات قوية في إدارة العقود والإدارة التجارية.</li> <li>فهم جيد للمبادئ التعاقدية والأشكال القياسية للعقود.</li> <li>القدرة على تفسير أحكام العقود وتحويلها إلى إجراءات تجارية عملية.</li> <li>مهارات قوية في التقييم، والدفعات، والتغييرات، وتحليل التكاليف، وتقييم المطالبات.</li> <li>مهارات ممتازة في الأرقام والتحليل والتواصل الكتابي مع اهتمام عالٍ بالتفاصيل.</li> <li>قدرات متقدمة في استخدام برنامج Microsoft Excel؛ وتعد الخبرة في نظام Yardi أو أنظمة ERP/المشتريات المماثلة ميزة إضافية.</li> <li>القدرة على إدارة عقود متعددة والمواعيد النهائية وأصحاب المصلحة المتعددين مع الاحتفاظ بمسارات تدقيق واضحة.</li> <li>التمتع بالحس التجاري، والنزاهة، والسرية، والنهج الاستباقي في التعامل مع المخاطر.</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Contracts Administrator supports the Procurement and Commercial Department in managing the contractual and commercial lifecycle of tenders and awarded contracts. The role focuses on contract preparation, commercial review, pre- and post-contract administration, payment and variation assessment, claims support, cost control, contract governance and close-out. Key Responsibilities & Accountabilities 1. Contract Preparation & Pre-Contract Administration <ul> <li>Prepare contracts, agreements, purchase orders and related contractual documents for successful tenders using approved templates and standard forms.</li> <li>Adapt standard templates to the agreed scope, pricing mechanism, programme, payment structure and risk allocation.</li> <li>Ensure final contracts capture the tender, clarifications, negotiated terms, commercial offer and agreed deliverables.</li> <li>Review payment terms, retention, securities, insurance, warranties, liquidated damages, termination, variation and other commercial provisions.</li> <li>Identify contractual inconsistencies, omissions and commercial risks and escalate material matters to the Procurement Manager and Commercial Director.</li> <li>Coordinate contractual input with Legal, Finance, Operations, Projects and other stakeholders as required.</li> </ul> 2. Tender & Commercial Support <ul> <li>Support the Procurement Manager and Procurement Officers on tender activities requiring contractual or commercial input.</li> <li>Assist with RFPs, RFQs, pricing schedules, commercial schedules and Bills of Quantities where applicable.</li> <li>Review bidder submissions for commercial compliance, qualifications, exclusions, assumptions and departures.</li> <li>Carry out arithmetic checks, normalization and like-for-like commercial comparisons.</li> <li>Assist with commercial clarifications, negotiations, tender evaluation reports and award recommendations.</li> <li>Ensure agreed tender clarifications and negotiated positions are incorporated into the final contract.</li> </ul> 3. Post-Contract Administration <ul> <li>Administer awarded contracts from execution through completion, expiry or close-out.</li> <li>Maintain contract registers covering values, dates, payment terms, securities, insurance, notice periods, renewals and expiry obligations.</li> <li>Monitor compliance with key contractual and commercial obligations and milestones.</li> <li>Prepare contractual correspondence, notices, instructions, amendments, addenda, extensions and renewals for review and approval.</li> <li>Maintain complete and auditable records of contractual communications, approvals, payments, variations and claims.</li> <li>Support the Procurement Manager and Commercial Director in contractual issues, negotiations and disputes.</li> </ul> 4. Payment & Commercial Assessment <ul> <li>Review contractor, consultant and service-provider invoices and payment applications against contractual entitlement.</li> <li>Verify rates, quantities where applicable, milestones, supporting records, deductions, retention and other adjustments.</li> <li>Confirm compliance with contractual payment prerequisites, including securities, insurance, warranties and supporting documentation.</li> <li>Prepare payment assessment sheets and recommendations for approval.</li> <li>Coordinate with Operations, Projects and Finance to verify performance and resolve payment discrepancies.</li> </ul> 5. Variations, Change & Claims <ul> <li>Review variation proposals, change requests and supporting documentation.</li> <li>Assess variations using contract rates, agreed rates, quotations, cost build-ups or other appropriate valuation methods.</li> <li>Review proposed new rates and cost build-ups and support commercial negotiations.</li> <li>Maintain variation and claims registers and monitor cumulative exposure against contract value and budget.</li> <li>Assist in reviewing claims for additional payment, time or other contractual entitlement.</li> <li>Support preparation of contractual responses and settlement positions while maintaining appropriate contemporaneous records.</li> </ul> 6. Cost Control & Commercial Reporting <ul> <li>Prepare estimates, budgets, benchmarks and market-rate comparisons where required to support commercial decisions.</li> <li>Monitor commitments, expenditure, approved changes and forecast final cost against contract values and budgets.</li> <li>Identify potential overruns, savings and commercial risks and report them promptly.</li> <li>Support value engineering and cost-saving exercises.</li> <li>Maintain contract, payment, variation, claims and close-out trackers.</li> <li>Prepare periodic commercial reports for the Procurement Manager and Commercial Director, highlighting overdue actions, expiring contracts and unresolved commercial matters.</li> </ul> 7. Contract Governance & Compliance <ul> <li>Ensure contract administration complies with the Procurement Policy, Delegation of Authority and other Company procedures.</li> <li>Maintain organised, accurate and auditable commercial records.</li> <li>Support implementation of standard contract templates, checklists, registers and administration procedures.</li> <li>Assist with commercial audits and provide supporting documentation when required.</li> <li>Support the use and improvement of Yardi and other procurement or contract-management systems.</li> <li>Identify recurring contractual or process issues and recommend practical improvements.</li> </ul> 8. Stakeholder Coordination <ul> <li>Work closely with Procurement Officers to ensure an effective transition from tender and award into contract administration.</li> <li>Coordinate with Operations and Projects on scope, performance, progress, payments and variations.</li> <li>Coordinate with Finance on payment, budget and financial records and with Legal where legal review is required.</li> <li>Support meetings and negotiations with contractors, consultants, suppliers and service providers.</li> <li>Promote consistent contractual and commercial practices across the organisation.</li> </ul> Education & Professional Qualifications <ul> <li>Bachelor's degree in Quantity Surveying, Commercial Management, Construction Management, Engineering or a related discipline.</li> <li>A Quantity Surveying professional background is preferred due to the contractual, valuation, cost and claims competencies required for the role.</li> <li>Professional membership or progress towards RICS, AIQS or an equivalent body is advantageous.</li> <li>Training or qualifications in contract management, procurement or construction law are advantageous.</li> </ul> Experience <ul> <li>Minimum 5 years' relevant experience in contract administration, commercial management, quantity surveying or a related role.</li> <li>Demonstrable experience in both pre-contract and post-contract commercial activities.</li> <li>Experience preparing and administering operational, FM, maintenance, consultancy, service and/or works contracts.</li> <li>Experience reviewing payment applications, variations, claims, commercial terms and contract close-out.</li> <li>Experience in tender commercial evaluation and negotiations is preferred.</li> </ul> Skills & Competencies <ul> <li>Strong contract administration and commercial management capability.</li> <li>Good understanding of contractual principles and standard forms of contract.</li> <li>Ability to interpret contract provisions and convert them into practical commercial actions.</li> <li>Strong payment, valuation, variation, cost-analysis and claims-assessment skills.</li> <li>Strong numerical, analytical and written communication skills with high attention to detail.</li> <li>Advanced Microsoft Excel capability; experience with Yardi or similar ERP/procurement systems is advantageous.</li> <li>Ability to manage multiple contracts, deadlines and stakeholders while maintaining clear audit trails.</li> <li>Commercial judgement, integrity, confidentiality and a proactive approach to risk.</li> </ul> </div>

دوام كامل لينكدإن

أخصائي ضرائب

في الموقع - قطر - الدوحة ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

???? Welcome to Your Next Adventure! Snoonu is looking for a Tax Specialist to own direct and indirect tax compliance across the Snoonu Group's growing international footprint. The ideal candidate will manage VAT, withholding tax (WHT), corporate income tax (CIT), and GCC social security obligations across our markets, keep pace with e-invoicing mandates and Pillar 2 requirements, and ensure every entity stays current on its tax filings, portal submissions, and assessments. As Snoonu expands into new markets, you will assess and set up the tax compliance framework from day one — registrations, filing calendars, and controls — so the business scales without tax risk. This role suits a technically strong tax professional with hands-on GCC and broader international tax experience who is equally comfortable in the detail of a VAT return and in advising the business on a new market entry. ???? What You’ll Get Your Hands On Manage Indirect Tax Compliance: Own end-to-end VAT compliance across all Group entities — return preparation, reconciliation, filing, and payment — and monitor GCC VAT law changes for their impact on the business. Manage Direct Tax Compliance: Own corporate income tax (CIT) compliance, including computations, provisions, return preparation, and filing across all applicable jurisdictions. Administer Withholding Tax: Determine WHT applicability on cross-border and local payments, ensure correct withholding, remittance, and certificate issuance, and maintain supporting documentation. Oversee GCC Social Security Compliance: Ensure accurate registration, contribution calculation, and filing for GCC social security and pension schemes (e.g., GOSI, GPSSA, PASI) across relevant entities. Lead E-Invoicing Compliance: Implement and maintain compliance with e-invoicing mandates across GCC markets, working with Tech and Finance Systems to ensure invoicing platforms meet evolving regulatory requirements. Assess Pillar 2 Impact: Monitor Pillar 2 / Global Minimum Tax developments across the Group's jurisdictions, assess exposure, and support the design and implementation of related reporting and compliance processes. Manage Tax Portals & Filings: Maintain and operate Group tax authority portal accounts, ensuring all registrations, filings, and correspondence are completed accurately and on time. Handle Tax Assessments & Audits: Act as the primary point of contact for tax authority queries, audits, and assessments, preparing responses and supporting documentation, and managing disputes through to resolution. Support New Market Entry: Assess tax registration, filing, and compliance requirements when Snoonu enters a new market, and stand up the compliance calendar, controls, and documentation needed from launch. Own Tax Accounting & Provisioning: Prepare and review current and deferred tax provisions and disclosures for management and statutory reporting in coordination with the Financial Reporting team. Support Transfer Pricing Compliance: Maintain transfer pricing documentation (local files, master file) and ensure intercompany arrangements are consistent with Group transfer pricing policy. Manage External Tax Advisors: Coordinate with external tax advisors and auditors across jurisdictions to ensure consistent, well-supported tax positions and cost-effective advisory support. Advise the Business on Tax Risk: Partner with Commercial, Product, and Legal teams to assess the tax implications of new products, contracts, and business models, and advise on structuring to manage tax risk. Drive Tax Process Improvement: Identify opportunities to automate and standardize recurring tax compliance processes across entities, reducing manual effort and audit risk. ????‍♂️ The Magic You Bring Education: Bachelor's degree in Accounting, Finance, Law, or a related field; a professional tax or accounting qualification (CTA, ACCA, CPA, or equivalent) is strongly preferred. Experience: 4–6 years of progressive tax experience, including direct and indirect tax compliance, ideally gained in-house or at a Big 4 firm with GCC exposure. GCC Tax Expertise: Strong working knowledge of VAT, WHT, CIT, and social security regulations across GCC markets (Qatar, Kuwait, Oman, KSA and other relevant jurisdictions). International & Emerging Tax Topics: Familiarity with e-invoicing mandates, Pillar 2 / Global Minimum Tax rules, and cross-border tax considerations for a multi-country group. Tax Authority & Portal Experience: Hands-on experience managing tax authority portals, filings, and correspondence, and handling tax assessments or audits. Tax Accounting Knowledge: Understanding of current and deferred tax accounting and provisioning under IFRS. New Market Entry Exposure: Experience assessing and setting up tax compliance for new jurisdictions is a strong advantage. Analytical & Detail-Oriented: Strong analytical skills with meticulous attention to detail across filings, calculations, and documentation. Stakeholder Management: Confident engaging with tax authorities, external advisors, and internal stakeholders across Finance, Legal, and the business. Adaptability: Comfortable managing a growing, multi-jurisdictional compliance calendar in a fast-paced, high-growth environment. Languages: English and Arabic are a must. Inside Snoonu’s Universe Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, shopping, and more – all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier. The Dream We’re Chasing To be the first Qatari Ultra App that propels the region and its community through innovation and technology. We have global ambitions where what we do surpasses norms and limitations every time. The Quest We’re On To radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities. Our Everyday Superpowers Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.” Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.” Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.” Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.” Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.” It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.” Real Builders Ship: “We turn ideas into products, plans into action, and challenges into opportunities.” Perks & Worklife Magic At Snoonu ???? Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew. ???? Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth. ???? Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy. ????️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies. ????️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops. Great Place to Work® Certified We’re certified as a Great Place to Work®, a recognition that celebrates a culture we’ve built together where people come first, always. This certification reflects our commitment to creating a workplace where everyone feels valued, empowered, and inspired to do their best work. Certified for Excellence Our ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 certifications demonstrate our dedication to world-class quality and a safe, supportive workplace, reinforcing our promise to deliver exceptional service while prioritizing the wellbeing of our people. Beyond the Code: Giving Back Matters We don’t just build apps. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission. Diversity Isn’t Just a Buzzword At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here. Let’s Build the Future Together Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together. Stay in the loop—connect with us on Linked In!

دوام كامل لينكدإن

Tax Specialist

في الموقع - قطر - الدوحة ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

دوام كامل لينكدإن

استشاري - حوكمة الموردين وإدارة SIAM

في الموقع - قطر - الدوحة ٨ أكتوبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

الوصف الوظيفي يقود استشاري حوكمة الموردين وSIAM عملية تكامل الخدمات وحوكمة الموردين عبر منظومة تكنولوجيا العميل، متولياً التنسيق بين أكثر من 40 من الموردين، والمصنّعين الأصليين (OEMs)، والمقاولين من الباطن، وفرق العمل الداخلية. يضمن هذا الدور الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة (SLA) واتفاقيات المستوى التشغيلي (OLA)، ويراقب أداء الخدمة، ويحدد المخاطر، ويوجه الإجراءات التصحيحية، ويدير عمليات التصعيد لحماية استمرارية الخدمة والنتائج التجارية. كما يوفر حوكمة مستقلة قائمة على الأدلة دون البديل عن الملكية الفنية أو القانونية أو المشتريات أو التجارية أو المالية. المسؤوليات الهدف من الدور الوظيفي: يُعد استشاري حوكمة الموردين وSIAM السلطة التشغيلية العليا لتكامل الخدمات ومساءلة المزودين عبر منظومة خدمات التكنولوجيا للعميل. وينسق هذا الدور أكثر من 40 مورداً ومصنّعاً أصلياً ومقاولاً من الباطن وفرق تسليم داخلية ضمن نموذج خدمة موحد ومحكوم، مع التزامات وواجهات ومقاييس ونقاط تسليم ومسارات تصعيد واضحة. يحمي هذا الدور أداء الخدمة الشامل من البداية إلى النهاية عن طريق ترجمة العقود واتفاقيات SLA وOLA والعقود الداعمة إلى ضوابط تشغيلية قابلة للقياس. وهو مسؤول عن التحديد المبكر لمخاطر الانتهاك، وتقديم أدلة أداء قوية، والقيام بالإجراءات التصحيحية، والتصعيد، والإغلاق المنضبط، لا سيما عندما تؤدي أعطال الخدمة إلى فرض غرامات من العملاء، أو تعطل تشغيلي، أو مخاطر تجارية جوهرية. لا يحل هذا الدور محل ملكية أبراج التكنولوجيا الفنية أو السلطة الرسمية للإدارات القانونية أو المشتريات أو التجارية أو المالية. بل يوفر حوكمة مستقلة قائمة على الأدلة ويضمن بتمسك كل مزود بالمسؤولية عن مساهمته في نتائج خدمات العميل. المهام والمسؤوليات الرئيسية نموذج تشغيل وحوكمة SIAM <ul><li> تشغيل وتحسين نموذج SIAM المعتمد باستمرار عبر العميل، وشركة معلوماتية، وفرق التسليم الداخلية، وجميع المزودين الخارجيين.</li><li> الحفاظ على خارطة المزودين، ونموذج الخدمات والأبراج، وجدول الحوكمة، وحقوق اتخاذ القرار، ومصفوفة RACI، ومصفوفة التصعيد، وقدود القدرات المحتفظ بها.</li><li> رئاسة منتديات حوكمة المزودين الاستراتيجية والتكتيكية والتشغيلية ضمن الصلاحيات المفوضة.</li><li> الضمان بأن كل منتدى ينتج عنه قرارات، وإجراءات مسؤولة، ومسؤولين، وتواريخ استحقاق، ومعالجة للمخاطر، وأدلة إغلاق.</li><li> تطبيق حوكمة متسقة على المزودين الداخليين والخارجيين ومنع تضارب المصالح أو الاستثناءات غير المدعومة. </li></ul>التزامات الموردين والحماية التجارية <ul><li> إنشاء وصيانة سجل التزامات موحد يغطي العقود، واتفاقيات SLA، واتفاقيات OLA، والعقود الداعمة، والضمانات، واستحقاقات الدعم، وواجبات التقارير، ومتطلبات التصعيد عبر أكثر من 40 مورداً.</li><li> ربط التزامات المزودين بالتزامات مطار (MATAR) لتكون الفجوات والتداخلات والتبعيات ومخاطر الغرامات المحتملة واضحة قبل حدوث أي تأثير على الخدمة.</li><li> تتبع التجديدات، وانتهاء الصلاحية، ونهاية الدعم، والتراخيص، والضمانات، وقطع الغيار، والتبعيات الحرجة مع تحديد المسؤولين والتصعيد المسبق.</li><li> إعداد الأدلة لرصيد الخدمة، والحلول، والإخطارات، والنزاعات، والمطالبات، والإجراءات التجارية التصحيحية بالتنسيق مع الإدارات القانونية والمشتريات والتجارية والمالية.</li><li> الضمان بعدم قبول التسليمات والإجراءات التصحيحية إلا عندما تكون مدعومة بأدلة موضوعية. </li></ul>حوكمة أداء اتفاقيات SLA وOLA <ul><li> امتلاك إطار أداء المزودين، بما في ذلك تعاريف المقاييس، ومصادر البيانات، وقواعد الحساب، والاستثناءات، ونوافذ الخدمة، ومعايير الأدلة.</li><li> تصميم وصيانة بطاقات قياس أداء المزودين التي تغطي تحقيق SLA التعاقدية، وأداء OLA، والجودة، وسرعة الاستجابة، والمخاطر، والتعاون، وتحقيق التحسينات.</li><li> التوفيق بين أداء مستوى المزود ونتائج العملاء الشاملة، والتشكيك بالمقاييس التي تبدو ممتثلة بينما تكون نتيجة الخدمة فاشلة.</li><li> تحديد المؤشرات القائدة، والتدهور، والانتهاكات المكررة، ومخاطر الغرامات؛ والمطالبة بخطط استعادة أو تحسين خدمات محددة بزمن.</li><li> التحقق من دقة واكتمال وقابلية مراجعة بيانات الأداء قبل تقديمها للعميل أو للحوكمة التنفيذية. </li></ul>تكامل الخدمات الشامل (من البداية إلى النهاية) <ul><li> تحديد وحوكمة الواجهات المشتركة بين المزودين لإدارة الحوادث، والحوادث الكبرى، والمشكلات، والتغيير، والفعاليات، والطلبات، والمعرفة، ومستوى الخدمة، والأصول، والتكوين، والتحسين المستمر.</li><li> صيانة كتالوج الواجهات الذي يوثق المحفزات، والمدخلات، والمخرجات، والملكية، وتوقعات الأداء، وأنماط الفشل، وضوابط المراقبة.</li><li> منع التهرب والتنصل من المسؤولية بين المزودين من خلال فرض نقاط تسليم واضحة، وملكية الاستعادة، وقواعد التصعيد.</li><li> تنسيق الإجراءات السريعة متعددة المزودين أثناء الحوادث الكبرى والمشاكل المعقدة مع الحفاظ على الملكية الفنية المسؤولة.</li><li> قيادة التصحيح الدائم لأعطال الواجهات والتسليم والبيانات والتعاون المكررة. </li></ul>تهيئة المزودين وقبول الخدمة <ul><li> تحديد متطلبات تهيئة الموردين للاتصالات، والصلاحيات، والأدوات، وبيانات CMDB والأصول، والتوثيق، والمعرفة، والتصعيد، والتقارير، والاستمرارية، والأمن.</li><li> التحقق من تمثيل التزامات المورد ومدخلاته وتبعياته ومعايير القبول في خطط التعبئة والجاهزية.</li><li> تحديد فجوات التهيئة مبكراً وتصعيد المخاطر التي قد تمنع قبول الخدمة أو الاستقرار التشغيلي.</li><li> دعم إنهاء الخدمة المنضبط، والاستبدال، ونقل نطاق العمل، مع حماية متطلبات المعرفة والوصول والأصول والتراخيص والبيانات واستمرارية الخدمة. </li></ul>حوكمة الحوادث الكبرى والمشاكل والتغيير <ul><li> الضمان بأن جسور الاتصال للحوادث الكبرى متعددة المزودين تضم صناع القرار المناسبين، والمشاركين الفنيين، ومسار الاتصالات، وسلطة التصعيد.</li><li> تتبع إجراءات المزودين خلال الاستعادة، وحفظ الأدلة، وتحليل السبب الجذر، والإجراء التصحيحي، وإغلاق ما بعد الحادث.</li><li> حوكمة التحقيقات في المشاكل متعددة المزودين ومنع المعضلات غير المحسومة للملكية بين المزودين أو الأبراج.</li><li> الضمان بأن التغييرات عبر المزودين تفحص تبعياتها، وتقيم آثارها، وتختبر، وتجدول، وتُبلغ، وتكون مدعومة بأدلة التراجع والجاهزية التشغيلية.</li><li> تصعيد سلوكيات المزودين أو الضوابط الضعيفة التي تزيد من المخاطر التشغيلية للمطار، أو التعرض لاتفاقية SLA، أو الغرامات المحتملة على العميل. </li></ul>المخاطر والاستمرارية والأمن والامتثال <ul><li> الاحتفاظ بمخاطر الموردين والتمركز والتبعية وتكامل الخدمات ضمن سجلات المخاطر المناسبة.</li><li> تتبع امتثال المزودين لأمن المعلومات، وصلاحيات دخول المطار، والتعامل مع البيانات، والسرية، والاستمرارية، والتعافي من الكوارث، والتدقيق، والالتزامات التنظيمية ضمن النطاق المخصص.</li><li> الضمان بأن ترتيبات الاستمرارية تعالج تبعيات المزود، واستحقاقات الدعم، ومسارات التصعيد البديلة، ونقاط الفشل الفردية الحرجة.</li><li> تنسيق إغلاق نتائج التدقيق المتعلقة بالموردين، وفجوات الضوابط، وحالات عدم المطابقة بأدلة قاطعة. </li></ul>الأدوات والبيانات والتقارير التنفيذية <ul><li> تحديد بيانات إدارة الخدمات المعتمدة المطلوبة من كل مزود وإنشاء ضوابط جودة البيانات والتوفيق بينها.</li><li> تنسيق واجهات ITSM، وCMDB، والمراقبة، والتقارير، والتعاون مع مالكي المنصات والمهندسين المعماريين.</li><li> ضمان اتساق معرفات الخدمة والأولويات والطوابع الزمنية والملكية والسبب ومعلومات الإغلاق عبر سجلات المزودين.</li><li> إعداد تقارير حوكمة موجزة توضح بجلاء التعرض لمخاطر SLA، ومخاطر الغرامات، والأداء الضعيف المزمن، والمقاييس المتنازع عليها، والإجراءات التصحيحية المتأخرة، والقرارات المطلوبة.</li><li> الحفاظ على سجل تدقيق قوي ومثبت للالتزامات والأداء والتصعيدات والموافقات والنزاعات وأدلة الإغلاق. </li></ul>التحسين المستمر والقيمة المقدمة من المزودين <ul><li> الاحتفاظ بسجل تحسين مشترك بين المزودين يغطي جودة الخدمة، والتكامل، والأتمتة، والبيانات، والعمليات، والتكلفة، وفرص التعاون.</li><li> ترتيب أولويات التحسينات باستخدام تأثير العميل، والأهمية الحرجة للمطار، ومخاطر SLA والغرامات، والجهد، والتبعية، والقيمة القابلة للقياس.</li><li> إلزام المزودين بتقديم التزامات التحسين والدروس المستفادة، وعدم الاقتصار على الحل الانفعالي للحوادث.</li><li> تتبع التحسينات المعتمدة خلال التسليم، والتحقق من الفوائد، والاعتماد التشغيلي. </li></ul>المؤهلات معايير الاختيار الإلزامية <ul><li> خبرة متدرجة لا تقل عن 12 عاماً في إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات أو الخدمات المدارة أو حوكمة الموردين، بما في ذلك 6 سنوات على الأقل في قيادة SIAM، أو تكامل الخدمات، أو الحوكمة الاستراتيجية متعددة الموردين.</li><li> إثبات حوكمة منظومة مزودين كبيرة، يفضل أن تكون 20 مورداً أو أكثر، عبر خدمات مشتركة شاملة. ويمكن قبول أدلة على تعقيد مماثل في حال اختلاف عدد المزودين الفعلي.</li><li> قدرة مثبتة على ترجمة العقود واتفاقيات SLA وOLA والعقود الداعمة إلى سجلات التزامات وضوابط تشغيلية وبطاقات قياس أداء وعتبات تصعيد وخطط عمل تصحيحية.</li><li> خبرة مثبتة في إدارة التعرض المادي لاتفاقيات SLA، والانتهاكات المكررة، وأرصدة الخدمات، والغرامات على العملاء، أو العواقب التجارية الأخرى، مع وجود أدلة مثبتة والتصعيد في الوقت المناسب.</li><li> قيادة عملية لمراجعات أداء المزودين، والتصعيدات التنفيذية، وخطط تحسين الخدمات، واستعادة مستوى أداء الموردين مقصري الأداء.</li><li> معرفة عملية قوية بممارسات ITIL 4 عبر إدارة الحوادث، والحوادث الكبرى، والمشاكل، والتغيير، ومستوى الخدمة، والتكوين، والمعرفة، والاستمرارية، والتحسين المستمر.</li><li> خبرة مثبتة في حوكمة الواجهات بين المزودين، والتبعيات المعقدة، والحوادث الكبرى، والنزاعات المزمنة على الملكية في بيئة عمل على مدار الساعة (24x7).</li><li> قدرة قوية على التعامل مع البيانات والتقارير، بما في ذلك تصميم بطاقات قياس الأداء، وحسابات SLA، وتحليل الاتجاهات، والتوفيق، والعرض التقديمي للمخاطر والأداء على المستوى التنفيذي.</li><li> وعي تجاري وتعاقدي كافٍ للعمل بفعالية مع الإدارات القانونية والمشتريات والتجارية والمالية بشأن الحلول والنزاعات والتجديدات والمطالبات دون انتحال سلطتهم الرسمية.</li><li> درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، أو تكنولوجيا المعلومات، أو الهندسة، أو إدارة الأعمال، أو سلاسل الإمداد، أو مجال ذي صلة.</li><li> إتقان اللغة الإنجليزية المهنية كتابة وتحدثاً، مع مهارات قوية في التسهيل والتفاوض والتواصل التنفيذي. </li></ul>يفضل بشدة <ul><li> خبرة قيادية في مجال الطيران، أو تكنولوجيا المطارات، أو النقل، أو البنية التحتية الوطنية الحرجة، أو المرافق العامة، أو الاتصالات، أو القطاع المصرفي، أو أي بيئة عمل أخرى عالية التوافر وحساسة للغرامات على مدار الساعة.</li><li> تعتبر الخبرة المباشرة في عمليات المطارات ميزة إضافية ولكنها ليست إلتزامية إذا أظهر المرشح حجماً مماثلاً، وأهمية تشغيلية حرجة، وتعقيداً متعدد الموردين، وتعرضاً لاتفاقيات SLA، وضوابط منضبطة لإدارة التغيير.</li><li> خبرة في حوكمة العملاء والمصنعين الأصليين (OEM) والمقاولين من الباطن في دولة قطر أو دول مجلس التعاون الخليجي.</li><li> خبرة في نموذج المورد الرئيسي كمكامل خدمات (Lead-Supplier-as-Service-Integrator) أو المقاول الرئيسي حيث يجب حوكمة المزودين الداخليين والخارجيين بنزاهة وحيادية.</li><li> خبرة في دمج بيانات ITSM وCMDB والمراقبة والتقارير عبر حدود المزودين. </li></ul>المعارف والمهارات الفنية المطلوبة حكومة SIAM والمزودين المتعددين <ul><li> هياكل منظومة SIAM، والقدرات المحتفظ بها، ومسؤوليات مكامل الخدمات، ونماذج حوكمة المزودين.</li><li> منتديات الحوكمة، ومصفوفة RACI، وحقوق اتخاذ القرار، ونماذج التصعيد، وخرائط الخدمات، وخرائط التوريد، وكتالوجات الواجهات. </li></ul>حوكمة اتفاقيات مستوى الخدمة والعقود <ul><li> التوافق بين SLA وOLA والعقود الداعمة؛ وتعاريف المقاييس؛ والاستثناءات؛ ونوافذ الخدمة؛ والأرصدة؛ والغرامات؛ والحلول ومتطلبات الأدلة.</li><li> سجلات الالتزامات، وحوكمة الاستحقاقات والضمانات، وضوابط التجديد ودورة الحياة، وإعداد النزاعات، وإدارة الإجراءات التصحيحية. </li></ul>إدارة الخدمات <ul><li> التطبيق العملي لإطار ITIL 4 عبر الحوادث متعددة المزودين، والحوادث الكبرى، والمشاكل، والتغيير، ومستوى الخدمة، والتكوين، والاستمرارية، والمعرفة، والتحسين المستمر.</li><li> قياس الخدمة الشامل ومنع تحسين الأداء المحلي للمزود على حساب نتائج العملاء. </li></ul>الأدوات والتحليلات <ul><li> مفاهيم إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات والمؤسسات (ITSM)، وCMDB، والمراقبة، والتقارير؛ وتعتبر الخبرة في BMC Helix/Ru’ya أو ServiceNow أو ما يعادلها ميزة إضافية.</li><li> إمكانيات متقدمة في Excel وPower BI لنماذج SLA، وبطاقات القياس، والاتجاهات، وتحليل الانتهاكات، والتعرض للغرامات، وتقارير الحوكمة.</li><li> التحقق من صحة البيانات، والتوفيق، وسجلات التدقيق، والوعي بتبعيات التكامل أو واجهات برمجة التطبيقات (API) عبر أدوات المزودين. </li></ul>الكفاءات الأساسية <ul><li> حوكمة مستقلة ومحايدة</li><li> شجاعة مهنية والتشكيك القائم على الأدلة</li><li> التأثير دون سلطة مباشرة</li><li> التقدير التعاقدي والتجاري</li><li> التفاوض الهيكلي وحل النزاعات</li><li> التفكير الشامل في الخدمة من البداية للنهاية</li><li> الدقة التحليلية والاهتمام بالأدلة</li><li> التواصل التنفيذي والتشغيلي</li><li> التنبؤ بالمخاطر والتصعيد المنضبط</li><li> الحسم تحت الضغط التشغيلي والتجاري</li><li> التسهيل والتنسيق بين الثقافات المتعددة عبر مؤسسات متنوعة</li></ul>

Job Description The Consultant -SIAM & Vendor Governance leads service integration and vendor governance across the Client technology ecosystem, coordinating 40+ vendors, OEMs, subcontractors, and internal teams. The role ensures SLA/OLA compliance, monitors service performance, identifies risks, drives corrective actions, and manages escalations to protect service continuity and commercial outcomes. It provides independent, evidence-based governance without replacing technical, Legal, Procurement, Commercial, or Finance ownership. Responsibilities Role Purpose: The Consultant - SIAM & Vendor Governance is the senior operational authority for service integration and provider accountability across the Client technology-services ecosystem. The role coordinates more than 40 vendors, OEMs, subcontractors and internal delivery teams into one governed service model, with clear obligations, interfaces, measures, handoffs and escalation paths. The role protects end-to-end service performance by translating contracts, SLAs, OLAs and underpinning agreements into measurable operating controls. It is accountable for early identification of breach risk, defensible performance evidence, corrective action, escalation and disciplined closure, particularly where service failures may create customer penalties, operational disruption or material commercial exposure. The role does not replace technical tower ownership or the formal authority of Legal, Procurement, Commercial or Finance. It provides independent, evidence-based governance and ensures every provider remains accountable for its contribution to Client service outcomes. Key Accountabilities And Responsibilities SIAM Operating Model and Governance <ul><li> Operate and continuously improve the approved SIAM model across client, malomatia, internal delivery teams and all external providers.</li><li> Maintain the provider map, service and tower model, governance calendar, decision rights, RACI, escalation matrix and retained-capability boundaries.</li><li> Chair strategic, tactical and operational provider-governance forums within delegated authority.</li><li> Ensure every forum produces decisions, accountable actions, owners, due dates, risk treatment and closure evidence.</li><li> Apply consistent governance to internal and external providers and prevent conflicts of interest or unsupported exceptions. </li></ul>Vendor Obligations and Commercial Protection <ul><li> Create and maintain a consolidated obligations register covering contracts, SLAs, OLAs, underpinning agreements, warranties, support entitlements, reporting duties and escalation requirements across more than 40 providers.</li><li> Map provider obligations to MATAR commitments so gaps, overlaps, dependencies and potential penalty exposure are visible before service impact occurs.</li><li> Track renewals, expiries, end-of-support, licences, warranties, spares and critical dependencies with accountable owners and advance escalation.</li><li> Prepare evidence for service credits, remedies, notices, disputes, claims and corrective commercial action in coordination with Legal, Procurement, Commercial and Finance.</li><li> Ensure deliverables and corrective actions are accepted only when supported by objective evidence. </li></ul>SLA, OLA and Performance Governance <ul><li> Own the provider performance framework, including metric definitions, data sources, calculation rules, exclusions, service windows and evidence standards.</li><li> Design and maintain provider scorecards covering contractual SLA attainment, OLA performance, quality, responsiveness, risk, collaboration and improvement delivery.</li><li> Reconcile provider-level performance with end-to-end customer outcomes and challenge metrics that appear compliant while the service outcome is failing.</li><li> Identify leading indicators, deterioration, repeated breaches and penalty risk; require time-bound recovery or service-improvement plans.</li><li> Validate the accuracy, completeness and auditability of performance data before submission to client or executive governance. </li></ul>End-to-End Service Integration <ul><li> Define and govern cross-provider interfaces for incident, major incident, problem, change, event, request, knowledge, service level, asset, configuration and continual improvement.</li><li> Maintain an interface catalogue documenting triggers, inputs, outputs, ownership, performance expectations, failure modes and monitoring controls.</li><li> Prevent provider-to-provider deflection by enforcing clear handoffs, restoration ownership and escalation rules.</li><li> Coordinate rapid multi-provider action during major incidents and complex problems while preserving accountable technical ownership.</li><li> Drive permanent correction of recurring interface, handoff, data and collaboration failures. </li></ul>Provider Onboarding and Service Acceptance <ul><li> Define provider onboarding requirements for contacts, access, tools, CMDB and asset data, documentation, knowledge, escalation, reporting, continuity and security.</li><li> Validate that vendor obligations, inputs, dependencies and acceptance criteria are represented in mobilization and readiness plans.</li><li> Identify onboarding gaps early and escalate risks that may prevent service acceptance or stable operations.</li><li> Support controlled offboarding, replacement and scope transfer, protecting knowledge, access, asset, licence, data and service continuity requirements. </li></ul>Major Incident, Problem and Change Governance <ul><li> Ensure multi-provider major-incident bridges include the correct decision makers, technical participants, communications route and escalation authority.</li><li> Track provider actions through restoration, evidence preservation, root-cause analysis, corrective action and post-incident closure.</li><li> Govern multi-provider problem investigations and prevent unresolved ownership across providers or towers.</li><li> Ensure cross-provider changes are dependency-checked, impact-assessed, tested, scheduled, communicated and supported by rollback and operational-readiness evidence.</li><li> Escalate provider behavior or weak controls that increase airport operational risk, SLA exposure or potential client penalties. </li></ul>Risk, Continuity, Security and Compliance <ul><li> Maintain supplier, concentration, dependency and service-integration risks within the appropriate risk registers.</li><li> Track provider compliance with security, airport access, data handling, confidentiality, continuity, disaster recovery, audit and regulatory obligations within assigned scope.</li><li> Ensure continuity arrangements address provider dependencies, support entitlements, alternate escalation paths and critical single points of failure.</li><li> Coordinate closure of supplier-related audit findings, control gaps and non-conformities with defensible evidence. </li></ul>Tooling, Data and Executive Reporting <ul><li> Define the authoritative service-management data required from each provider and establish data-quality and reconciliation controls.</li><li> Coordinate ITSM, CMDB, monitoring, reporting and collaboration interfaces with platform owners and architects.</li><li> Ensure consistent service identifiers, priorities, timestamps, ownership, cause and closure information across provider records.</li><li> Produce concise governance reporting that clearly shows SLA exposure, penalty risk, chronic underperformance, disputed measures, overdue corrective actions and decisions required.</li><li> Maintain a defensible audit trail for obligations, performance, escalations, approvals, disputes and closure evidence. </li></ul>Continual Improvement and Provider Value <ul><li> Maintain a cross-provider improvement register covering service quality, integration, automation, data, process, cost and collaboration opportunities.</li><li> Prioritize improvements using customer impact, airport criticality, SLA and penalty exposure, effort, dependency and measurable value.</li><li> Require providers to deliver improvement commitments and lessons learned, not only reactive incident resolution.</li><li> Track approved improvements through delivery, benefit validation and operational adoption. </li></ul>Qualifications Mandatory Selection Criteria <ul><li> Minimum 12 years of progressive IT service-management, managed-services or supplier-governance experience, including at least 6 years leading SIAM, service integration or strategic multi-vendor governance.</li><li> Demonstrated governance of a large provider ecosystem, preferably 20 or more vendors, across shared end-to-end services. Evidence of comparable complexity may be accepted where the exact provider count differs.</li><li> Proven ability to translate contracts, SLAs, OLAs and underpinning agreements into obligation registers, operating controls, scorecards, escalation thresholds and corrective-action plans.</li><li> Demonstrated experience managing material SLA exposure, repeated breaches, service credits, client penalties or other commercial consequences, with defensible evidence and timely escalation.</li><li> Hands-on leadership of provider performance reviews, executive escalations, service-improvement plans and recovery of underperforming suppliers.</li><li> Strong practical knowledge of ITIL 4 practices across incident, major incident, problem, change, service level, configuration, knowledge, continuity and continual improvement.</li><li> Proven experience governing cross-provider interfaces, complex dependencies, major incidents and chronic ownership disputes in a 24x7 environment.</li><li> Strong data and reporting capability, including scorecard design, SLA calculations, trend analysis, reconciliation and executive-level presentation of risk and performance.</li><li> Commercial and contractual awareness sufficient to work effectively with Legal, Procurement, Commercial and Finance on remedies, disputes, renewals and claims without assuming their formal authority.</li><li> Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, Business, Supply Chain or a related discipline.</li><li> Fluent professional English, written and spoken, with strong facilitation, negotiation and executive communication skills. </li></ul>Strongly Preferred <ul><li> Leadership experience in aviation, airport technology, transportation, critical national infrastructure, utilities, telecommunications, banking or another high-availability, penalty-sensitive 24x7 environment.</li><li> Direct airport-operations experience is advantageous but not mandatory where the candidate demonstrates comparable scale, operational criticality, multi-vendor complexity, SLA exposure and disciplined change control.</li><li> Qatar or GCC client, OEM and subcontractor governance experience.</li><li> Experience in a lead-supplier-as-service-integrator or prime-contractor model where internal and external providers must be governed impartially.</li><li> Experience integrating ITSM, CMDB, monitoring and reporting data across provider boundaries. </li></ul>Required Knowledge And Technical Skills SIAM and Multi-Provider Governance <ul><li> SIAM ecosystem structures, retained capabilities, service-integrator responsibilities and provider governance models.</li><li> Governance forums, RACI, decision rights, escalation models, service maps, sourcing maps and interface catalogues. </li></ul>SLA and Contractual Governance <ul><li> SLA, OLA and underpinning-contract alignment; metric definitions; exclusions; service windows; credits; penalties; remedies and evidence requirements.</li><li> Obligation registers, entitlement and warranty governance, renewal and lifecycle controls, dispute preparation and corrective-action management. </li></ul>Service Management <ul><li> Practical ITIL 4 application across multi-provider incident, major incident, problem, change, service level, configuration, continuity, knowledge and continual improvement.</li><li> End-to-end service measurement and prevention of local provider optimization at the expense of customer outcomes. </li></ul>Tooling and Analytics <ul><li> Enterprise ITSM, CMDB, monitoring and reporting concepts; BMC Helix/Ru’ya, ServiceNow or equivalent experience is advantageous.</li><li> Advanced Excel and Power BI capability for SLA models, scorecards, trends, breach analysis, penalty exposure and governance reporting.</li><li> Data validation, reconciliation, audit trails and awareness of integration or API dependencies across provider tooling. </li></ul>Core Competencies <ul><li> Independent and impartial governance</li><li> Professional courage and evidence-based challenge</li><li> Influencing without direct authority</li><li> Contractual and commercial judgment</li><li> Structured negotiation and conflict resolution</li><li> End-to-end service thinking</li><li> Analytical rigor and attention to evidence</li><li> Executive and operational communication</li><li> Risk anticipation and disciplined escalation</li><li> Decisiveness under service and commercial pressure</li><li> Cross-cultural facilitation across multiple organizations</li></ul>

دوام كامل من ١٠ إلى ١٦ سنة Naukri Gulf

كبير مهندسي التصميم الكهربائي – محطات التحويل

في الموقع - قطر - بلدية الوكرة ١٥ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

كبير مهندسي التصميم الكهربائي – محطات التحويلالموقع: الدوحة، قطر المشروع: كهرماء – مشروع توسعة شبكة نقل الكهرباء في قطر نوع التوظيف: دوام كامل | طويل الأجل عدد الوظائف الشاغرة: 2 المدة: 24 شهرًا كحد أدنى، قابلة للتمديد تاريخ الانضمام: فورًا / خلال 30 يومًا الراتب: 8,000 - 20,000 ريال قطري/شهريًا، شامل كليًا، يعتمد على الخبرة ومدى الملاءمة الفنيةملخص الوظيفةنحن نبحث عن كبير مهندسي التصميم الكهربائي – محطات التحويل ذو خبرة لدعم أعمال الهندسة التفصيلية لمشاريع نقل الكهرباء التابعة لكهرماء في قطر.سيكون المرشح مسؤولاً عن التصميم الكهربائي لمحطات التحويل، والحسابات الفنية، والمخططات، ومراجعة وثائق مصنعي المعدات الأصليين (OEM)، والتنسيق الفني، ومعالجة ملاحظات الاستشاري/العميل.المهام والمسؤوليات الرئيسية<ul><li>إعداد المخططات أحادية الخط (SLD)، ومخططات KSLD، ومخططات الترتيب العام (GA)، ومخططات توزيع المعدات، وجداول الكابلات، ومخططات التأريض والحماية من الصواعق.</li><li>إجراء حسابات تدفق الأحمال، وقصر الدارة، وتحديد أحجام محولات التيار/الجهد (CT/VT)، وأحجام الكابلات، والتأريض، وجهد التلامس والخطوة، والأنظمة المساعدة للتيار المستمر/المتردد (DC/AC)، والحسابات الكهربائية ذات الصلة.</li><li>تصميم/مراجعة أنظمة محطات التحويل بجهد 400/220/132/66/11 كيلو فولت.</li><li>مراجعة مخططات مصنعي المعدات الأصليين (OEM) والوثائق الفنية لضمان الامتثال لمواصفات كهرماء.</li><li>التنسيق مع فرق الهندسة، والمشتريات، والموقع، ومصنعي المعدات الأصليين (OEM)، وفرق المشروع.</li><li>معالجة ملاحظات الاستشاري وكهرماء ودعم تقديم الوثائق حتى الحصول على الموافقة.</li><li>المشاركة في الاجتماعات الفنية، وورش العمل، وتنسيق الواجهات الفنية.</li></ul> مهارات البرامج الهندسيّةإلزامية: AutoCAD، ETAP أو DIgSILENT PowerFactory، CDEGS أو ETAP GroundMat، MS Office.مفضلة: Primavera P6، AVEVA E3D/SPEL، Bentley Substation أو Revit MEP.الخبرات المفضلةسيتم منح الأفضلية للمرشحين الذين لديهم خبرة في مشاريع كهرماء (KAHRAMAA)، أو هيئة كهرباء ومياه دبي (DEWA)، أو ترانسكو/شركة أبوظبي للتوزيع (TRANSCO/ADDC)، أو الشركة السعودية للكهرباء (SEC)، أو وزارة الكهرباء والماء في الكويت (MEW Kuwait)، أو الشركة العمانية لنقل الكهرباء (OETC)، أو هيئة الكهرباء والماء في البحرين (EWA).المزايا والفوائد<ul><li>مزايا قانون العمل القطري</li><li>تأمين طبي</li><li>تذكرة طيران سنوية</li><li>إجازة سنوية</li><li>مكافأة نهاية الخدمة</li><li>تغطية رسوم تصريح العمل والتأشيرة</li></ul>سيتم النظر فقط في المرشحين الذين يستوفون الخبرة الإلزامية ومتطلبات العمل في دول مجلس التعاون الخليجي.المواصفات المطلوبة في المرشحالمتطلبات الإلزامية<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية / الهندسة الكهربائية والإلكترونية.</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات بعد التخرج في مجال التصميم الكهربائي لمحطات التحويل.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مشاريع دول مجلس التعاون الخليجي.</li><li>خبرة مثبة في مشروع محطة تحويل كامل واحد على الأقل في دول مجلس التعاون الخليجي كمصمم أو رئيس فريق تصميم.</li><li>يُفضل بقوة وجود خبرة سابقة مع كهرماء أو ما يعادلها من هيئات المرافق الخدمية في دول مجلس التعاون الخليجي.</li><li>معرفة قوية بمعايير IEC / IEEE ومعايير هيئات المرافق ذات الصلة.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل الفني وإعداد التقارير والتوثيق.</li></ul>

Senior Electrical Design Engineer – SubstationLocation: Doha, Qatar Project: KAHRAMAA – Qatar Power Transmission System Expansion Employment: Full-time | Long-term Positions: 2 Duration: Minimum 24 months, extendable Joining: Immediate / within 30 days Salary: QAR 8,000–20,000/month, all-inclusive, depending on experience and technical suitabilityJob SummaryWe are looking for an experienced Senior Electrical Design Engineer – Substation to support the detailed engineering of KAHRAMAA transmission projects in Qatar.The candidate will be responsible for substation electrical design, calculations, drawings, OEM document review, technical coordination and resolution of Consultant/Client comments.Key Responsibilities<ul><li>Prepare SLDs, KSLDs, GA drawings, equipment layouts, cable schedules, earthing and lightning protection layouts.</li><li>Perform load flow, short-circuit, CT/VT sizing, cable sizing, earthing, touch & step voltage, DC/AC auxiliary and related electrical calculations.</li><li>Design/review 400/220/132/66/11 kV substation systems.</li><li>Review OEM drawings and technical documents for compliance with KAHRAMAA specifications.</li><li>Coordinate with engineering, procurement, site, OEMs and project teams.</li><li>Address Consultant and KAHRAMAA comments and support submissions through approval.</li><li>Participate in technical meetings, workshops and interface coordination.</li></ul> Software SkillsMandatory: AutoCAD, ETAP or DIgSILENT PowerFactory, CDEGS or ETAP GroundMat, MS Office.Preferred: Primavera P6, AVEVA E3D/SPEL, Bentley Substation or Revit MEP.Preferred ExperienceCandidates with experience in KAHRAMAA, DEWA, TRANSCO/ADDC, SEC, MEW Kuwait, OETC or EWA projects will be given preference.Benefits<ul><li>Qatar labour law benefits</li><li>Medical insurance</li><li>Annual air ticket</li><li>Annual leave</li><li>End-of-service benefits</li><li>Work permit and visa coverage</li></ul>Only candidates meeting the mandatory experience and GCC requirements will be considered.Desired Candidate ProfileMandatory Requirements<ul><li>Bachelor's Degree in Electrical / Electrical & Electronics Engineering.</li><li>Minimum 10 years of post-graduation experience in substation electrical design.</li><li>Minimum 5 years of GCC project experience.</li><li>Proven experience in at least one complete GCC substation project as Designer or Design Lead.</li><li>Experience with KAHRAMAA or equivalent GCC utilities is strongly preferred.</li><li>Strong knowledge of IEC / IEEE and applicable utility standards.</li><li>Excellent technical communication and report/documentation skills.</li></ul>

دوام كامل لينكدإن

مسؤول تأمين رئيسي

في الموقع - قطر - الدوحة ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

الطيران والملاحة

معلومات عامة المرجع رقم: 232860 الموقع: قطر - الدوحة عائلة الوظيفة: غير محدد تاريخ الإغلاق: 15-09-2026 الوصف عن الدور: ستكون مسؤولاً عن إدارة والإشراف على جميع جوانب مطالبات التأمين المتعلقة بالطيران وغير المتعلقة بالطيران داخل مجموعة الخطوط الجوية القطرية. يشمل ذلك تحليل وتقييم وحل المطالبات المتعلقة بأضرار هيكل الطائرة، والمسؤولية، وقطع الغيار، والركاب، والأمتعة، وحوادث الطرف الثالث، وفئات التأمين غير المتعلقة بالطيران. يركز الدور على تقليل التعرض المالي والمخاطر مع ضمان معالجة فعالة وعادلة للمطالبات بما يتوافق مع اللوائح ذات الصلة وسياسات الشركة، بالإضافة إلى ضمان توافق وثائق التأمين التي تم شراؤها مع جميع السياسات والإجراءات المعمول بها وأنها تعود بالنفع على مجموعة الخطوط الجوية القطرية. المسؤوليات الرئيسية دعم مدير الخط في تطوير وتنفيذ استراتيجيات فعالة لتخفيف الخسائر المالية للشركة. تحديد الفرص لتبسيط عمليات معالجة المطالبات وتنفيذ أفضل الممارسات لتعزيز الكفاءة والفعالية. البقاء على اطلاع دائم بالتغييرات في قوانين ولوائح التأمين وتعديل عمليات معالجة المطالبات حسب الضرورة. التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، مثل الفرق الفنية، والمستشار القانوني، والوسطاء، وشركات التأمين، وما إلى ذلك، لتحسين عمليات المطالبات وحماية مصالح مجموعة الخطوط الجوية القطرية. مراجعة العقود لضمان أن لغة التأمين المناسبة في الوثائق المشتراة تصب في مصلحة مجموعة الخطوط الجوية القطرية. صياغة واقتراح إطار عمل لمواجهة المخاطر ليتماشى مع سياسة (سياسات) التأمين للمساعدة في تقليل سجلات خسائر المطالبات العرضية أو الرئيسية. الاحتفاظ بسجلات دقيقة لإعلانات الاكتتاب من وحدات الأعمال المعنية لتجديد وتعديل الوثيقة (الوثائق). تحليل مخاطر وحدة الأعمال الفردية، سواء كانت جديدة أو قائمة، قدر الإمكان لضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية والسياسة (السياسات). تحديد أوجه القصور مثل الاختلاف في الشروط والحدود مقابل تعرض مخاطر الأعمال (الجديدة أو القائمة) والسياسات واقتراح حلول قابلة للتطبيق. تحليل العمليات وتنفيذ مصفوفات مناسبة لسد الثغرات. مراقبة الموافقة على فواتير الأقساط وجدولة المدفوعات وفقاً لشروط وأحكام سياسة التأمين. الإشراف على الإدارة الشاملة لمطالبات التأمين، وضمان المعالجة في الوقت المناسب وبكفاءة من الإخطار إلى التسوية. تحليل تقارير الحوادث ووثائق المطالبة لتحديد مدى قابلية التغطية وتقييم المسؤولية والأضرار. تنفيذ والإشراف على استرداد الخسائر المالية للخطوط الجوية القطرية من أطراف ثالثة (سواء كانوا موردين، أو مقدمي خدمات، أو سلطات مطارات، أو أي منظمات خارجية أخرى) عند الاقتضاء. التعاون مع الإدارات الداخلية لجمع المعلومات ذات الصلة لتقييم المطالبات وتقديم المشورة وصياغة رسائل البريد الإلكتروني/الوثائق وفقاً لذلك. العمل كحلقة وصل رئيسية مع وسطاء التأمين، ومعيدي التأمين، ومسوي المطالبات، والمستشارين القانونيين لتسهيل معالجة المطالبات وحل النزاعات بسلاسة. الاحتفاظ بسجلات شاملة ودقيقة لجميع الأنشطة والوثائق المتعلقة بالمطالبات. إعداد تقارير مفصلة عن حالة المطالبات والاتجاهات والنتائج للإدارة العليا، مع تسليط الضوء على أي كن جزءاً من قصة استثنائية مهاراتك. خيالك. طموحك. هنا، لا توجد حدود لإمكاناتك والتأثير الذي يمكنك إحداثه. ستجد فرصاً لا حصر لها للنمو والعمل على أكبر التحديات وأكثرها مكافأة والتي ستبني مهاراتك وخبرتك. لديك الفرصة لتكون جزءاً من مستقبلنا، وبناء الحياة التي تريدها بينما تكون جزءاً من مجتمع دولي. أفضل ما لدينا هو هنا وما زال في الطريق. بالنسبة لنا، المستحيل هو مجرد تحدٍ. انضم إلينا ونحن نجرؤ على تحقيق ما لم يتم تحقيقه من قبل. معاً، كل شيء ممكن المؤهلات مؤهل ثانوي/مؤهل مهني/دبلوم أو ما يعادله (نوع الدبلوم يعتمد على الدور) مع خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الوظيفة. أو درجة البكالوريوس أو ما يعادلها مع خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال الوظيفة. بالنسبة للمواطنين القطريين، درجة البكالوريوس أو ما يعادلها بدون خبرة سابقة. فهم كبير للمبادئ الأساسية للتأمين وتطبيقها في سياق تجاري. خبرة لا تقل عن 4 سنوات في التأمين (أو 07 سنوات في التأمين التجاري/الشركات للمرشحين بدون درجة البكالوريوس). المشاركة وإعداد تقارير التقييم الفني وتقارير التقييم التجاري. خبرة في إعداد المناقصات، ومراجعة عروض الأسعار من الموردين، وتحليل أسعار العطاءات. مهارات تفاوض ممتازة. معرفة ممتازة بمبادئ التأمين. مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة مع إجادة اللغة الإنجليزية. مهارات تحليلية ممتازة. القدرة على العمل تحت الضغط والعمل على مشاريع متنوعة في وقت واحد. القدرة على استيعاب مجالات جديدة في التأمين بسرعة ودقة. قدرة ممتازة على التركيز على التفاصيل. عن مجموعة الخطوط الجوية القطرية بدأت قصتنا بأربع طائرات. اليوم، نقدم التميز عبر 12 عملاً مختلفاً تجتمع معاً ككيان واحد. لقد نمونا بسرعة، وحطمنا الأرقام القياسية ووضعنا اتجاهات يتبعها الآخرون. نحن لا نتباطأ بسبب الخوف من الفشل. بدلاً من ذلك، نجرؤ على تحقيق ما لم يتم تحقيقه من قبل. لذا، سواء كنت تبتكر تجربة فريدة لعملائنا أو تبتكر خلف الكواليس، يساهم كل شخص في قصتنا الفخورة. قصة نمو مذهل وعزيمة. الآن هو الوقت المناسب لجلب أفضل أفكارك وشغفك إلى مكان حيث لن يعرف طموحك حدوداً، وأن تكون جزءاً من مجتمع عالمي حقاً. كيفية التقديم إذا كنت مهتماً بتقديم طلبك وتشعر أنك مناسب لهذا الدور، يرجى إكمال نموذج الطلب الخاص بنا وتحميل سيرتك الذاتية لمراجعتنا والنظر فيها. https://aa115.taleo.net/careersection/QA_External_CS/jobapply.ftl?lang=en&job=232860

General Information Ref # 232860 Location: Qatar-Doha Job family: Not Specified Closing Date: 2026-09-15 Description About The Role: You will be responsible to Manage and oversee all aspects of aviation and non-aviation insurance claims within Qatar Airways Group. This includes analyzing, assessing and resolving claims related to aircraft hull damage, liability, spares,passenger, baggage, and third-party incidents and non-aviation classes of insurance. The role focuses on minimizing financial exposure and risk while ensuring efficient and fair claims handling in compliance with relevant regulations and company policies as well as by ensuring that the Insurance Policies that have been purchased comply with all applicable policies and procedures and are beneficial to Qatar Airways Group. Key Responsibilities Support line manager in developing and implementing effective strategies to mitigate financial losses for the company. Identify opportunities to streamline claims handling processes and implement best practices to enhance efficiency and effectiveness. Keep up to date with changes in insurance laws and regulations and adjust claims handling processes as necessary Coordinating with internal and external stakeholders, such as technical teams, legal counsel, brokers, and insurers...etc. to optimize claim processes and protect the QR Group’s interests. Proofread contracts to ensure appropriate insurance language in the policies procured are in the best interest of QR Group. Draft and suggest counter risk mitigation framework to align with the insurance policy(ies) to aid reducing attritional or major claim loss records. Maintain robust underwriting declaration records from respective business units for renewal and adjustment of the policy(ies). As practically possible, analyze risk of individual business unit, new or existing, to ensure compliance with regularity requirements and policy/policies. Identify inefficiencies such as difference in conditions and limits against the business risk exposures (new or existing) and the policies and propose viable solutions. Analyze processes and implement appropriate matrices to bridge gaps. Monitor approval of premium invoices and schedule payments in accordance with the insurance policy T&Cs. Oversee the end-to-end management of insurance claims, ensuring timely and efficient handling from notification to settlement. Analyze incident reports and claim documents to determine coverage applicability and assess liability and damages. As appropriate, execute and oversee the recovery of QR’s financial loss(es) from third parties (be they suppliers, service providers, airport authorities or any other third party organizations). Collaborate with internal departments to gather relevant information for claims' assessment and provide advice, draft e-mails/documents accordingly. Act as the primary liaison with insurance brokers, reinsurers, adjusters, and legal advisors to facilitate smooth claims processing and dispute resolution. Maintain comprehensive and accurate records of all claims-related activities and documentation. Prepare detailed reports on claims status, trends, and outcomes for senior management, highlighting any Be part of an extraordinary story Your skills. Your imagination. Your ambition. Here, there are no boundaries to your potential and the impact you can make. You’ll find infinite opportunities to grow and work on the biggest, most rewarding challenges that will build your skills and experience. You have the chance to be a part of our future, and build the life you want while being part of an international community. Our best is here and still to come. To us, impossible is only a challenge. Join us as we dare to achieve what’s never been done before. Together, everything is possible Qualification High School Qualification/Vocational Qualification/Diploma or Equivalent (Type of Diploma Based on Role) with Minimum 5 year of job-related experience. OR Bachelor’s Degree or Equivalent with Minimum 4 year of job-related experience. For Qatari Nationals, a Bachelor’s Degree or Equivalent without prior experience. Significant understanding of the fundamental principles of insurance and their application in a commercial context Minimum of 4 years insurance experience (or 07 years’ Commercial/Corporate insurance experience for candidates without a bachelor’s degree) Have participated and prepared technical evaluation reports and commercial evaluation reports Experience in tender preparation, reviewing quotations from suppliers, bid price analysis Excellent Negotiation Skills Excellent knowledge of Insurance principles Excellent verbal and written communication skills with command of English Language Excellent Analytical Skills Ability to function under pressure and work on various projects simultaneously Ability to grasp new areas of Insurance rapidly and accurately Excellent ability to focus on detail About Qatar Airways Group Our story started with four aircraft. Today, we deliver excellence across 12 different businesses coming together as one. We’ve grown fast, broken records and set trends that others follow. We don’t slow down by the fear of failure. Instead, we dare to achieve what’s never been done before. So whether you’re creating a unique experience for our customers or innovating behind the scenes, every person contributes to our proud story. A story of spectacular growth and determination. Now is the time to bring your best ideas and passion to a place where your ambition will know no boundaries, and be part of a truly global community How To Apply If you are interested to submit your application and feel you are a good fit for this role, please complete our application form and upload your CV for our review and consideration. https://aa115.taleo.net/careersection/QA_External_CS/jobapply.ftl?lang=en&job=232860

وظائف مستشار قانوني في قطر

توثيق مدير الشؤون القانونية

كبير محللي الضرائب (التجارة)

المستشار العام - الشؤون المؤسسية والحوكمة

Senior Manager, Retail Recovery Control

مدير مشروع

مستشار أول تنفيذية في الموارد البشرية

HSE Manager

مدير الامتثال القانوني

مدير أول - الشراكات التجارية والاستراتيجية

مدير أول للشراكات التجارية والاستراتيجية

مدير COE

الرئيس التنفيذي للموارد البشرية

مدير الخزانة

الرئيس التنفيذي للاستثمار

مسؤول العقود

أخصائي ضرائب

Tax Specialist

استشاري - حوكمة الموردين وإدارة SIAM

كبير مهندسي التصميم الكهربائي – محطات التحويل

مسؤول تأمين رئيسي

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مستشار قانوني في قطر

اشترك لتصلك وظائف وظائف مستشار قانوني في قطر الجديدة دوريا علي بريدك