Jobs For Disabled People in Qatar 2026

Full Time Bayt

People & Culture Coordinator

On-site - Qatar - Doha 17 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Indulge in a glamorous beachfront home at Four Seasons Resort and Residences at The Pearl-Qatar – offering a new Four Seasons experience in Doha. Whether for a short vacation or a long-term stay, enjoy residential comfort in our expansive apartments and residences, each with a full kitchen and breathtaking views of the city or sea. Connect to the lively social scene at our seven restaurants and bars, soon to showcase Joël Robuchon, and enrich your lifestyle at our Loulou Spa, the beach and pools. Intuitive Four Seasons service sets the new standard for luxury beachfront living in Doha. Join our Team  Work on a team that is built on mutual respect, collaboration, and excellent service.  Four Seasons provides employees with the same level of care that we expect to be shared with our guests.  Our Team: -   Our team is our greatest asset and the key to our success. We demonstrate our beliefs in the way we treat each other and by the example we set for one another. In all our interactions with our guests, customers, business associates and colleagues, we seek to deal with others, as we would have them deal with us. Our team is built on mutual respect, collaboration, excellent service and passion. Who We Look For:   We look for employees who share the Golden Rule; people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us. We look for individuals who share a passion for excellence and who infuse that enthusiasm into everything they do.  Responsibilities <ul><li>Perform administrative skills such as typing, filing, copying, faxing, and answering telephones according to Four Seasons standards. </li><li>Assist with recruitment process including responding to applications, resumes, checking references, and processing new hire paperwork. </li><li>Maintain and update all computer records </li><li>Maintain confidentiality of information in the department including conversations, personal information, and medical files. </li><li>Work harmoniously and professionally with co-workers and supervisors. </li><li>Maintain and update information boards and communications for sharing company information with all staff </li><li>Assist with New Hire Orientation (Embark) </li></ul> Preferred Qualifications and Skills <ul><li>High school education or equivalent experience. College Degree is preferred. </li><li>At least one year experience with Four Seasons or at least one year in a similar position for at least two years in another organization in a similar position. </li><li>You’re open-minded – You will try every option out there when it comes to recruitment. You will leave no stone unturned. How can Four Seasons continue to lead the way – make your recommendations based on your expertise and findings. </li><li>You’re a driver – driven to find results, identify options and solutions, and motivated to see progress. </li></ul> Working at Four Seasons Four Seasons can offer what many hospitality professionals dream of – an opportunity to build a life-long career with global potential and a real sense of pride in work well done. In line with our plans for future growth, we are committed to staff levels that are in keeping with our extraordinary staff-to-guest ratios. We believe that attitude counts as much as skill. As a result, Four Seasons hires motivated people who we train to perform superbly, while we create an environment where they can flourish. Ultimately, our culture breeds success, and rewards it in many different ways. In the words of Isadore Sharp, Founder and Chairman of Four Seasons Hotels and Resorts: “The reason for our success is no secret. It comes down to one single principle that transcends time and geography, religion and culture. It’s the Golden Rule – the simple idea that if you treat people well, the way you would like to be treated, they will do the same.” This philosophy is the cornerstone of the Four Seasons culture, truly making Four Seasons the best company to work for. Four Seasons Hotels and Resorts has been recognized by FORTUNE Magazine’s 100 Best Companies to Work for, every year since the survey began in 1998.  Our Offering:　　 Opportunities to build a successful career with global potential Unique strong culture - diversity of 50 different nationalities Excellent Training and Development opportunities Employee Recognition Programs Complimentary nights at FS Hotels Worldwide Paid annual home leave tickets Complimentary meals in employee restaurants Leadership Medical coverage  Work Authorization: Hotel will apply for the work authorization for a successful candidate.　  Learn more about employment with Four Seasons: - You could also learn more about employment with Four Seasons via the following channels: https://www.facebook.com/FourSeasonsJobs https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts http://jobs.fourseasons.com https://twitter.com/FourSeasonsJobs </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول Four Seasons: تدار Four Seasons بفضل فريق عملنا. نحن مجموعة من الأفراد الذين يسعون لأن يصيروا أفضل، وللدفع بأنفسنا إلى آفاق جديدة، ومعاملة بعضنا البعض كما نود أن يعاملنا الآخرون في المقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مدهشة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلب حقيقي. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين أفرادنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيافة هي عبر تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي به كما نود أن نعامل أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن أن غايتنا هي خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. وذلك من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نرتبط حقًا بالأشخاص والعالم من حولنا. حول الموقع: استمتع بمنزل فاخر على الواجهة البحرية في منتجع وشقق فندقية Four Seasons في اللؤلؤة-قطر – 제공 تجربة Four Seasons جديدة في الدوحة. سواء لقضاء عطلة قصيرة أو إقامة طويلة، استمتع بالراحة السكنية في شققنا ومساكننا الفسيحة، كل منها مطبخ كامل وإطلالات خلابة على المدينة أو البحر. تواصل مع المشهد الاجتماعي الحيوي في سبع مطاعم وبارات لدينا، وسيتم عرض Joël Robuchon قريبًا، وارتقِ بنمط حياتك في سبا لولو، والشاطئ والمسابح. خدمة Four Seasons البديهية تحدد المعيار الجديد للعيش الشاطئي الفاخر في الدوحة. انضم إلى فريقنا  اعمل ضمن فريق يقوم على الاحترام المتبادل والتعاون والخدمة الممتازة.  يوفر Four Seasons للموظفين نفس مستوى الرعاية الذي نتوقع أن يشاركنا ضيوفنا به.  فريقنا: -   فريقنا هو أعظم أصولنا وسر نجاحنا. نُظهر معتقداتنا في الطريقة التي نعامل بها بعضنا البعض وبالمثال الذي نضعه للآخرين. في جميع تفاعلاتنا مع ضيوفنا وزبائننا وشركائنا وزملائنا، نسعى لمعالجة الآخرين كما نود أن يعاملونا. فريقنا مبني على الاحترام المتبادل والتعاون والخدمة الممتازة والشغف. من نبحث عنهم:   نبحث عن موظفين يشاركون قاعدة الذهب؛ أشخاص يؤمنون بطبيعتهم بمعاملة الآخرين كما نود أن يعاملونا. نبحث عن أفراد يشاركون شغف التميز ويمزجون ذلك الحماس في كل ما يفعلونه.  المسؤوليات <ul><li>أداء مهارات إدارية مثل الكتابة، والأرشفة، والنسخ، والفاكس، والرد على الهواتف وفق معايير Four Seasons. </li><li>المساعدة في عملية التوظيف بما في ذلك الرد على الطلبات، والسير الذاتية، والتحقق من المراجع، وإتمام وثائق التعيين الجديدة. </li><li>الحفاظ على وتحديث جميع سجلات الحاسوب </li><li>الحفاظ على سرية المعلومات في القسم بما في ذلك المحادثات، والمعلومات الشخصية، والملفات الطبية. </li><li>العمل بتناغم وبشكل مهني مع الزملاء والمشرفين. </li><li>الحفاظ على معلومات لوائح ولوحات الاتصال ومشاركتها مع جميع الموظفين </li><li>المساعدة في توجيه التعيين الجديد (Embark) </li></ul> المؤهلات والمهارات المفضلة <ul><li>تعليم لمرحلة الثانوي أو خبرة معادلة. يفضل وجود شهادة جامعية. </li><li>خبرة لا تقل عن سنة واحدة مع Four Seasons أو سنة على الأقل في وظيفة مماثة لمدة عامين في مؤسسة أخرى في وظيفة مشابهة. </li><li>أنت منفتح الذهن – ستجرب كل خيار موجود في ما يتعلق بالتوظيف. لن تترك حجرًا دون قلب. كيف يمكن لـ Four Seasons الاستمرار في القيادة – قدم توصياتك بناءً على خبرتك ونتائجك. </li><li>أنت قائد – مدفوع لإيجاد النتائج، وتحديد الخيارات والحلول، ومتحمس لرؤية التقدم. </li></ul> العمل في Four Seasons يمكن لـ Seasons أن تقدم ما يحلم به العديد من محترفي الضيافة – فرصة لبناء مسار مهني مدى الحياة مع إمكانات عالمية وفخر حقيقي بالعمل المنجز جيدًا. تماشياً مع خططنا للنمو المستقبلي، نلتزم بمستويات موظفين تتوافق مع نسب الموظفين إلى الضيوف الاستثنائية لدينا. نؤمن أن النية مهمة بقدر المهارة. ونتيجة لذلك، توظف Four Seasons أشخاصاً مفعمين بالدافع الذين ندربهم ليؤدوا عملهم بشكل متميز، بينما نخلق بيئة يزدهرون فيها. في نهاية المطاف، يزرع ثقافتنا النجاح، ويكافئه بطرق متعددة. في كلمات إيزادور شارب، المؤسس ورئيس مجلس إدارة Four Seasons Hotels and Resorts: “السبب وراء نجاحنا ليس سرًا. يعود إلى مبدأ واحد يتجاوز الزمن والجغرافيا والدين والثقافة. إنه القاعدة الذهبية – الفكرة البسيطة أنه إذا عاملت الناس جيدًا، كما تحب أن تعامل، سيفعلون الشيء نفسه.” هذه الفلسفة هي حجر الزاوية لثقافة Four Seasons، وتجعل Four Seasons أفضل شركة للعمل فيها بحق. تُعترف Four Seasons Hotels and Resorts من قبل مجلة FORTUNE كإحدى أفضل 100 شركة للعمل لديها، كل عام منذ بدء الاستطلاع في 1998.  عرضنا:　　 فرص لبناء مسار وظيفي ناجح مع إمكانات عالمية ثقافة قوية فريدة - تنوع 50 جنسية مختلفة فرص تدريب وتطوير ممتازة برامج اعتراف بالموظفين ليالٍ مجانية في فنادق FS حول العالم تذاكر إجازة سنوية مدفوعة وجبات مجانية في مطاعم الموظفين تغطية طبية للقيادة  تصريح العمل: سيقوم الفندق بتقديم طلب تصريح العمل للمرشح الناجح.　  لمعرفة المزيد عن العمل مع Four Seasons: - يمكنك أيضًا معرفة المزيد عن العمل مع Four Seasons من خلال القنوات التالية: https://www.facebook.com/FourSeasonsJobs https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts http://jobs.fourseasons.com https://twitter.com/FourSeasonsJobs </div>

Full Time LinkedIn

Assistant People & Development Manager

On-site - Qatar - Doha 16 September 2026

Other

Company Description Rixos Premium Qetaifan Island North stands as a premier luxury destination on the dynamic, man-made Qetaifan Island off the coast of Lusail, Doha. Operating under the renowned Accor umbrella, this five-star resort seamlessly blends high-end hospitality with adrenaline-pumping entertainment, making it one of Qatar’s most sought-after lifestyle and leisure hubs. Job Description We are seeking a detail-oriented and organized Assistant People & Development Manager to join our team in Lusail, Qatar. In this role, you will provide essential support to our People & Development department, assisting with the full spectrum of human resources operations, employee development initiatives, and administrative functions. You will work collaboratively with the management team to ensure smooth HR processes and contribute to creating a positive workplace culture. Support the recruitment process, including job posting, candidate screening, interview coordination, and onboarding of new employees Assist in organizing and coordinating employee development programs, training sessions, and professional development opportunities Maintain accurate and confidential HR records, documentation, and personnel files in compliance with organizational policies Support performance management processes, including scheduling reviews and assisting with documentation Coordinate employee engagement activities and workplace initiatives to foster a positive work environment Process HR-related administrative tasks, including leave requests, payroll support, and benefits administration Assist with HR compliance matters and ensure adherence to company policies and local regulations Provide administrative support to the People & Development Manager and other HR team members as needed Respond to employee inquiries regarding HR policies, procedures, and benefits in a professional and supportive manner Maintain and update HR databases and systems with accurate information Qualifications Proven experience in HR operations, HR administration, or a similar support role Strong knowledge of HR processes, practices, and employment regulations Excellent organizational and time management skills with the ability to manage multiple priorities Proficiency with HR management systems and Microsoft Office Suite (Word, Excel, Power Point) Outstanding written and verbal communication skills Demonstrated ability to handle confidential and sensitive information with discretion Strong attention to detail and accuracy in record-keeping Customer service orientation with a supportive and professional demeanor Ability to work collaboratively within a team environment Preferred experience with recruitment and onboarding processes Preferred knowledge of employee development and training program coordination Preferred familiarity with performance management systems Preferred multilingual abilities (Arabic language skills are advantageous) Preferred understanding of HR compliance and local labor laws in Qatar

وصف الشركة يُعد فندق ريكسوس بريميوم جزيرة قطيفان الشمالية وجهة فاخرة رائدة تقع في جزيرة قطيفان الاصطناعية والحيوية قبالة ساحل لوسيل في الدوحة. يعمل المنتجع تحت مظلة مجموعة أكور الشهيرة، ويجمع هذا المنتجع من فئة الخمس نجوم بسلاسة بين الضيافة الراقية والترفيه المثير، مما يجعله واحدًا من أكثر مراكز نمط الحياة والترفيه طلبًا في قطر. وصف الوظيفة نحن نبحث عن مساعد مدير أفراد وتطوير دقيق ومنظم للانضمام إلى فريقنا في لوسيل، قطر. في هذا الدور، ستقدم دعمًا أساسيًا لقسم الأفراد والتطوير لدينا، وستساعد في النطاق الكامل لعمليات الموارد البشرية، ومبادرات تطوير الموظفين، والوظائف الإدارية. ستعمل بالتعاون مع فريق الإدارة لضمان سلاسة عمليات الموارد البشرية والمساهمة في خلق ثقافة عمل إيجابية. دعم عملية التوظيف، بما في ذلك نشر الوظائف، وفحص المرشحين، وتنسيق المقابلات، وتهيئة الموظفين الجدد. المساعدة في تنظيم وتنسيق برامج تطوير الموظفين، والجلسات التدريبية، وفرص التطوير المهني. الاحتفاظ بسجلات الموارد البشرية والوثائق وملفات الموظفين بدقة وسرية بما يتوافق مع سياسات المؤسسة. دعم عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك جدولة المراجعات والمساعدة في التوثيق. تنسيق أنشطة مشاركة الموظفين ومبادرات مكان العمل لتعزيز بيئة عمل إيجابية. معالجة المهام الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك طلبات الإجازات، ودعم الرواتب، وإدارة المزايا. المساعدة في مسائل الامتثال للموارد البشرية وضمان الالتزام بسياسات الشركة واللوائح المحلية. توفير الدعم الإداري لمدير الأفراد والتطوير وغيرهم من أعضاء فريق الموارد البشرية حسب الحاجة. الرد على استفسارات الموظفين فيما يتعلق بسياسات الموارد البشرية، والإجراءات، والمزايا بطريقة مهنية وداعمة. الاحتفاظ بقواعد بيانات وأنظمة الموارد البشرية وتحديثها بمعلومات دقيقة. المؤهلات خبرة مثبتة في عمليات الموارد البشرية، أو إدارة الموارد البشرية، أو دور دعم مماثل. معرفة قوية بعمليات الموارد البشرية، والممارسات، ولوائح التوظيف. مهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة مع القدرة على إدارة أولويات متعددة. إجادة أنظمة إدارة الموارد البشرية ومجموعة برامج مايكروسوفت أوفيس (Word، Excel، Power Point). مهارات تواصل كتابية ولفظية متميزة. قدرة مثبتة على التعامل مع المعلومات السرية والحساسة بخصوصية. اهتمام قوي بالتفاصيل والدقة في حفظ السجلات. توجه نحو خدمة العملاء مع سلوك داعم ومهني. القدرة على العمل بشكل تعاوني ضمن بيئة فريق. خبرة مفضلة في عمليات التوظيف والتهيئة. معرفة مفضلة بتطوير الموظفين وتنسيق البرامج التدريبية. إلمام مفضل بأنظمة إدارة الأداء. قدرات مفضلة في تعدد اللغات (مهارات اللغة العربية ميزة إضافية). فهم مفضل لامتثال الموارد البشرية وقوانين العمل المحلية في قطر.

Full Time Bayt

People & Culture Coordinator

On-site - Qatar - Doha 15 July 2026

Human Resources

<h2 class=\"h5\">الوصف الوظيفي</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> حول فور سيزونز: يعمل فور سيزونز من قوة موظفينا كركيزة أساسية. نحن فريق من الأفراد الذين يسعون ليصبحوا أفضل، ويدفعون أنفسهم إلى آفاق جديدة، ويعاملون بعضهم البعض كما نود أن نعامل نحن بالمثل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مدهشة لضيوفنا ومقيمينا وشركائنا من خلال التزام بالفخامة بقلب صادق. نعرف أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في فور سيزونز، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي بهم كما نود أن نعامل نحن أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نعتقد أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. ذلك ينبع من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل بصدق مع الناس والعالم من حولنا. حول الموقع: انغمس في منزل فاخر على الواجهة البحرية في منتجع وفيلات فور سيزونز في اللؤلؤة-قطر – يقدم تجربة فور سيزونز جديدة في الدوحة. سواء لإجازة قصيرة أو إقامة طويلة، استمتع بالراحة السكنية في شققنا ومساكننا الواسعة، كل منها مطبخ كامل وإطلالات خلابة على المدينة أو البحر. تواصل مع المشهد الاجتماعي النابض في مطاعمنا الستة وباراتنا، وقريباً ستشهد Joël Robuchon، واغنِِ رفاهيتك في منتجع Loulou Spa، والشاطئ والمسابح. خدمة فور سيزونز الحدسية تضع المعايير الجديدة للعيش الفاخر على الواجهة البحرية في الدوحة. انضم إلى فريقنا  اعمل ضمن فريق مبني على الاحترام المتبادل، والتعاون، وخدمة مميزة.  توفر فور سيزونز للموظفين نفس مستوى الرعاية الذي نتوقع أن يشارك به ضيوفنا.  فريقنا:  فريقنا هو أعظم أصولنا والركيزة الأساسية لنجاحنا. نُظهر معتقداتنا في الطريقة التي نتعامل بها مع بعضنا البعض وبالمثال الذي نُقدمه للآخرين. في جميع تعاملاتنا مع ضيوفنا، عملائنا، شركاء الأعمال وزملائنا، نسعى لأن نتعامل مع الآخرين كما نود أن يتعاملوا معنا. فريقنا قائم على الاحترام المتبادل، والتعاون، وخدمة مميزة وشغف. من نبحث عنه:  نبحث عن موظفين يشتركون في القاعدة الذهبية؛ أشخاص بطبيعتهم يؤمنون بمعاملة الآخرين كما نود أن يعاملونا. نبحث عن أفراد يشاركون شغفاً بالتميّز ويفرزون هذا الحماس في كل ما يفعلونه.  المسؤوليات <ul><li>أداء مهارات إدارية مثل الكتابة، والأرشفة، والنسخ، وإرسال الفاكس، والإجابة على الهواتف وفق معايير فور سيزونز. </li><li>المساعدة في عملية التوظيف بما في ذلك الرد على الطلبات، والسير الذاتية، والتحقق من المراجع، ومعالجة وثائق التعيين الجديدة. </li><li>الحفاظ على تحديث جميع السجلات الحاسوبية </li><li>الحفاظ على سرية المعلومات في القسم بما في ذلك المحادثات، والمعلومات الشخصية، والملفات الطبية. </li><li>العمل بتناغم وباحترافية مع زملاء العمل والمشرفين. </li><li>الحفاظ على معلومات ولوحات الاتصال وتحديثها لمشاركة معلومات الشركة مع جميع الموظفين </li><li>المساعدة في التوجيه للموظفين الجدد (Embark) </li></ul> المؤهلات والمهارات المفضلة <ul><li>تعليم ثانوي أو خبرة معادلة. يفضل شهادة جامعية. </li><li>خبرة لا تقل عن عام واحد مع فور سيزونز أو عام واحد على الأقل في منصب مماثل لمدة عامين في جهة أخرى في وظيفة مشابهة. </li><li>أنت منفتح الذهن – ستجرب كل خيار متاح عندما يتعلق الأمر بالتوظيف. لن تترك حجراً دون قلب. كيف يمكن لفور سيزونز أن تواصل القيادة؟ اعتمد توصياتك على خبرتك ونتائجك. </li><li>أنت محرك – مدفوع لإيجاد النتائج، وتحديد الخيارات والحلول، وتحفيز رؤية التقدم. </li></ul> العمل في فور سيزونز يمكن لفور سيزونز أن تقدم ما يحلم به العديد من محترفي الضيافة – فرصة لبناء مسار مهني مدى الحياة مع إمكانات عالمية وشعور حقيقي بالفخر بالعمل المنجز. تماشياً مع خططنا للنمو المستقبلي، نحن ملتزمون بمستويات موظفين تتوافق مع نسب الموظف إلى الضيف الاستثنائية لدينا. نؤمن بأن attitude لها قيمة بقدر المهارة. ونتيجة لذلك، توظف فور سيزونز أشخاصاً متحمسين ندربهم ليؤدوا عملهم بشكل متميز، بينما نخلق بيئة يستطيعون الازدهار فيها. في نهاية المطاف، ثقافتنا تولد النجاح وتكافئه بطرق متعددة. قال إسادور شارب، المؤسس ورئيس مجلس إدارة فنادق ومنتجعات فور سيزونز: “سبب نجاحنا ليس سرياً. يعود إلى مبدأ واحد يتجاوز الزمن والجغرافيا والدين والثقافة. إنه القاعدة الذهبية – الفكرة البسيطة أنه إذا عاملت الناس جيداً كما تحب أن يعاملوك، فإنهم سيعاملونك بالمثل.” هذا الفكر هو حجر الزاوية لثقافة فور سيزونز، مما يجعل فور سيزونز أفضل شركة للعمل فيها حقاً. لقد تم الاعتراف بفور سيزونز هوتلز آند ريزورتس من قبل مجلة Fortune كواحدة من أفضل 100 شركة للعمل لديها، كل عام منذ أن بدأت الاستبانة عام 1998.  عرضنا:　　 فرص لبناء مسار وظيفي ناجح يمتلك إمكانات عالمية ثقافة قوية فريدة - تنوع يضم 50 جنسية مختلفة فرص تدريب وتطوير ممتازة برامج الاعتراف بالموظفين إقامات مجانية ليالي في فنادق FS عالميًا تذاكر إجازة سنوية مدفوعة وجبات مجانية في مطاعم الموظفين تغطية طبية للقيادة  تصريح العمل: سيقوم الفندق بتقديم طلب تصريح العمل للمرشح الناجح.　  تعرف على المزيد عن العمل في فور سيزونز: - يمكنك أيضًا معرفة المزيد عن العمل في فور سيزونز عبر القنوات التالية: https://www.facebook.com/FourSeasonsJobs https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts http://jobs.fourseasons.com https://twitter.com/FourSeasonsJobs </div>

Full Time LinkedIn

People Operations Specialist

On-site - Qatar - Doha 21 September 2026

Information Technology

???? Welcome to Your Next Adventure! The People Operations Specialist – Employee Settlements & Compliance is responsible for delivering accurate, timely and compliant employee financial lifecycle operations across the organization. The role owns the preparation of final settlement calculations, End of Service Benefits (EOSB), statutory social insurance calculations and related employee financial processes for both corporate and frontline employees. The role supports a high-volume operational workforce across Marketplace, Grocery and Snoomart, while also managing more complex cases for corporate employees, executives and GCC nationals. Through operational excellence and continuous process improvement, the role contributes to a positive employee experience, mitigates compliance risks and enables faster employee lifecycle execution. ???? What You’ll Get Your Hands On Employee Final Settlements Prepare accurate and timely final settlement calculations for employees leaving the organization, including End of Service Benefits (EOSB), leave encashment, notice pay, deductions and other applicable payments. Ensure all settlement calculations comply with local labor laws, company policies and contractual obligations. Social Security & Statutory Contributions Calculate statutory social insurance contributions for applicable employee populations. Manage calculations related to GCC nationals under the GCC Insurance Protection Extension framework and other applicable statutory schemes. Monitor legislative updates and ensure calculations remain compliant with statutory requirements. Operational Workforce Administration Manage high-volume settlement calculations for frontline employees across Marketplace, Grocery and Snoomart operations, including pickers, shoppers, dispatchers and other operational roles. Corporate Employee Administration Process settlement calculations for corporate employees, including more complex compensation structures, international employees and executive populations. Review unique contractual arrangements and ensure calculations accurately reflect applicable terms and benefits. Compliance & Process Governance. Maintain accurate employee records and calculation documentation for audit purposes. Identify process gaps and support continuous improvement initiatives to increase efficiency and reduce manual work. Stakeholder Collaboration Partner closely with Finance to ensure seamless coordination between settlement calculations and payroll execution. Work with Employee Relations and People Partners to support employee exits, disciplinary cases and settlement-related inquiries. Coordinate with PROs on immigration or employment status changes impacting settlements or statutory obligations. Provide guidance to employees and internal stakeholders regarding settlement calculations and statutory contributions. ????‍♂️ The Magic You Bring Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Accounting, Finance or a related field.4+ years of experience in HR Operations, Employee Administration, Payroll Experience preparing employee final settlements and End of Service Benefit calculations within GCC countries. Strong knowledge of GCC labor legislation and statutory employment requirements. Experience managing social insurance calculations, including GCC Insurance Protection Extension schemes, is preferred. ✨ Bonus Points If You Have Experience supporting high-volume operational workforces is highly desirable. Experience working with HRIS platforms and Microsoft Excel for employee calculations and reporting. Inside Snoonu’s Universe Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, shopping, and more – all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier. The Dream We’re Chasing To be the first Qatari Ultra App that propels the region and its community through innovation and technology. We have global ambitions where what we do surpasses norms and limitations every time. The Quest We’re On To radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities. Our Everyday Superpowers Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.” Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.” Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.” Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.” Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.” It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.” Real Builders Ship: “We turn ideas into products, plans into action, and challenges into opportunities.” Perks & Worklife Magic At Snoonu ???? Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew. ???? Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth. ???? Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy. ????️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies. ????️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops. Great Place to Work® Certified We’re certified as a Great Place to Work®, a recognition that celebrates a culture we’ve built together where people come first, always. This certification reflects our commitment to creating a workplace where everyone feels valued, empowered, and inspired to do their best work. Certified for Excellence Our ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 certifications demonstrate our dedication to world-class quality and a safe, supportive workplace, reinforcing our promise to deliver exceptional service while prioritizing the wellbeing of our people. Beyond the Code: Giving Back Matters We don’t just build apps. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission. Diversity Isn’t Just a Buzzword At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here. Let’s Build the Future Together Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together. Stay in the loop—connect with us on Linked In!

Full Time LinkedIn

Private Banking Business Analyst

On-site - Qatar - Doha 21 September 2026

Information Technology

We are currently looking for Private Banking Business Analyst for our Qatar operations Education & Experience Requirements Bachelor’s degree from a recognized university, preferably in Banking, Finance, Economics, Business Administration, Information Technology, Accounting, or a related field. At least 7 years of relevant experience in Private Banking, Wealth Management, Investments, Business Analysis, Product Management, Banking Transformation, or related domains, preferably within a highly rated international bank. Experience in business requirements gathering, stakeholder management, client analytics, wealth management initiatives, and digital transformation projects within the banking sector. Required Special Skills Excellent oral and written communication skills (including report writing) in English. Good interpersonal and presentation skills. Understanding of the relevant laws, regulations, and practices. Ability to make decisions and follow through with initiatives. Personal integrity and self-management. Planning, organising, and analytical ability. Results oriented. Strong analytical skills and the ability to communicate both verbally and in writing with all levels of management. Strong business analysis, requirements gathering (BRS/BRDs), user stories, process modelling, and stakeholder management skills. Good understanding of Private Banking, Wealth Management, Investment Products, Portfolio Advisory, and Digital Wealth capabilities. Experience in data analysis, reporting, business performance measurement, and translating business needs into practical solutions and recommendations. Shareholder & Financial Support the delivery of Private Banking growth objectives through analysis of AUM, investment penetration, client acquisition, and revenue opportunities. Develop analytical insights, reports, and dashboards to support management decision-making and performance monitoring. Identify and recommend process improvements, business opportunities, and operational efficiencies that contribute to business growth and value creation. Implements KPI’s and best practices for the Business Analyst role. Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. Demonstrate clear understanding of the important factors behind the bank's financial & non-financial performance. Customer (Internal & External) Engage with business stakeholders to gather, analyse, and document requirements for Private Banking, Wealth Management, and Digital Wealth initiatives. Collaborate with Relationship Managers, Product, Investment, Operations, and Technology teams to support implementation of business and transformation initiatives. Support customer experience improvements by analysing client journeys, identifying service gaps, and recommending process and digital enhancements. To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. Internal (Processes, Products, Regulatory) Analyse, document, and optimize Private Banking business processes, client journeys, and operating procedures to support business growth and operational efficiency. Gather, validate, and manage business requirements for new products, advisory capabilities, digital wealth platforms, and process enhancement initiatives. Ensure that business requirements (BRS/BRD), solutions, and operational processes comply with applicable regulatory requirements, internal policies, governance standards, and risk controls. Contribute to the implementation of Private Banking transformation initiatives by coordinating with business, operations, product, technology, and compliance stakeholders. Learning & Knowledge Maintain a strong understanding of Private Banking, Wealth Management, Investment Products, Digital Wealth capabilities, and Business Analysis methodologies to effectively support business initiatives. Continuously enhance knowledge of industry trends, market developments, regulatory requirements, and emerging technologies relevant to Private Banking and Wealth Management. Support knowledge sharing and best-practice adoption through effective collaboration with business, product, operations, technology, and advisory stakeholders. Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks. Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. Other Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need to know basis only to Senior Management of Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. Maintain high professional standards to uphold reputation and to strengthen its market leadership position. All other ad hoc duties/activities related to that management might request from time to time. Joining time frame: 2 weeks (maximum 1 month)

نحن نبحث حالياً عن محلل أعمال للخدمات المصرفية الخاصة لعملياتنا في قطر. متطلبات التعليم والخبرة درجة البكالوريوس من جامعة معترف بها، ويفضل أن تكون في مجالات الخدمات المصرفية، أو المالية، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو تكنولوجيا المعلومات، أو المحاسبة، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 7 سنوات في الخدمات المصرفية الخاصة، أو إدارة الثروات، أو الاستثمارات، أو تحليل الأعمال، أو إدارة المنتجات، أو التحول المصرفي، أو المجالات ذات الصلة، ويفضل أن تكون في بنك دولي مرموق. الخبرة في جمع متطلبات الأعمال، وإدارة أصحاب المصلحة، وتحليلات العملاء، ومبادرات إدارة الثروات، ومشاريع التحول الرقمي داخل القطاع المصرفي. المهارات الخاصة المطلوبة مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة (بما في ذلك كتابة التقارير) باللغة الإنجليزية. مهارات شخصية وعرض ممتازة. فهم القوانين واللوائح والممارسات ذات الصلة. القدرة على اتخاذ القرارات والمتابعة في تنفيذ المبادرات. النزاهة الشخصية والإدارة الذاتية. التخطيط والتنظيم والقدرة التحليلية. التوجه نحو النتائج. مهارات تحليلية قوية والقدرة على التواصل شفهياً وكتابياً مع جميع مستويات الإدارة. مهارات قوية في تحليل الأعمال، وجمع المتطلبات (BRS/BRDs)، وقصص المستخدمين، ونمذجة العمليات، وإدارة أصحاب المصلحة. فهم جيد للخدمات المصرفية الخاصة، وإدارة الثروات، والمنتجات الاستثمارية، والاستشارات المتعلقة بالمحافظ الاستثمارية، وقدرات الثروات الرقمية. الخبرة في تحليل البيانات، وإعداد التقارير، وقياس أداء الأعمال، وترجمة احتياجات العمل إلى حلول وتوصيات عملية. المساهمون والجانب المالي دعم تحقيق أهداف نمو الخدمات المصرفية الخاصة من خلال تحليل الأصول المدارة (AUM)، واختراق الاستثمار، واستقطاب العملاء، وفرص الإيرادات. تطوير رؤى تحليلية وتقارير ولوحات معلومات لدعم اتخاذ القرار الإداري ومراقبة الأداء. تحديد والتوصية بتحسينات العمليات، وفرص العمل، والكفاءات التشغيلية التي تساهم في نمو الأعمال وخلق القيمة. تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وأفضل الممارسات لدور محلل الأعمال. تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة وزيادة الإنتاجية، لتقليل التكلفة، وتجنب الهدر، وتحسين الفوائد للبنك. العمل ضمن حدود الصلاحيات المفوضة للموظف. إظهار فهم واضح للعوامل المهمة وراء الأداء المالي وغير المالي للبنك. العملاء (داخلياً وخارجياً) التفاعل مع أصحاب المصلحة في الأعمال لجمع وتحليل وتوثيق المتطلبات الخاصة بمبادرات الخدمات المصرفية الخاصة، وإدارة الثروات، والثروات الرقمية. التعاون مع مديري العلاقات، وفرق المنتجات، والاستثمار، والعمليات، والتكنولوجيا لدعم تنفيذ مبادرات الأعمال والتحول. دعم تحسينات تجربة العملاء من خلال تحليل رحلات العملاء، وتحديد فجوات الخدمة، والتوصية بتحسينات العمليات والتحسينات الرقمية. مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن الاستجابة. بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. توفير بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين/الداخليين، والامتثال، والرقابة المالية، والمخاطر عند الحاجة. الجانب الداخلي (العمليات، المنتجات، التنظيمية) تحليل وتوثيق وتحسين عمليات أعمال الخدمات المصرفية الخاصة، ورحلات العملاء، وإجراءات التشغيل لدعم نمو الأعمال والكفاءة التشغيلية. جمع والتحقق من وإدارة متطلبات الأعمال للمنتجات الجديدة، والقدرات الاستشارية، ومنصات الثروات الرقمية، ومبادرات تحسين العمليات. ضمان توافق متطلبات الأعمال (BRS/BRD)، والحلول، والعمليات التشغيلية مع المتطلبات التنظيمية المعمول بها، والسياسات الداخلية، ومعايير الحوكمة، وضوابط المخاطر. المساهمة في تنفيذ مبادرات تحول الخدمات المصرفية الخاصة من خلال التنسيق مع أصحاب المصلحة في الأعمال، والعمليات، والمنتجات، والتكنولوجيا، والامتثال. التعلم والمعرفة الحفاظ على فهم قوي للخدمات المصرفية الخاصة، وإدارة الثروات، والمنتجات الاستثمارية، وقدرات الثروات الرقمية، ومنهجيات تحليل الأعمال لدعم مبادرات الأعمال بفعالية. التعزيز المستمر للمعرفة باتجاهات الصناعة، وتطورات السوق، والمتطلبات التنظيمية، والتقنيات الناشئة ذات الصلة بالخدمات المصرفية الخاصة وإدارة الثروات. دعم تبادل المعرفة واعتماد أفضل الممارسات من خلال التعاون الفعال مع أصحاب المصلحة في الأعمال، والمنتجات، والعمليات، والتكنولوجيا، والاستشارات. تحديد مجالات التطوير المهني للذات بشكل استباقي والقيام بأنشطة التطوير. البحث عن فرص للبقاء على اطلاع دائم بجميع التطورات في المجال المهني. مسؤوليات الإطار القانوني والتنظيمي والمخاطر الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية ومتطلبات الامتثال الداخلي المعمول بها بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات الامتثال للمجموعة (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتداول بناءً على معلومات داخلية). فهم وتنفيذ دورك بفعالية بموجب مبدأ خطوط الدفاع الثلاثة لتحديد وقياس ومراقبة وإدارة وإبلاغ المخاطر. ضمان تحقيق نتائج جيدة ومنهجية للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك. دعم إطار عمل تقييم مخاطر وضوابط التحكم (RCSA)، ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRI)، وإعداد تقارير الحوادث ومعالجتها، حسب الاقتضاء، وفقاً لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل للقيام بالدور. إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يوفرها البنك، وتحقيق والحفاظ على مستويات الكفاءة المطلوبة. حضور الندوات الإلزامية (الداخلية والخارجية) حسب تعليمات البنك. أخرى ضمان معايير عالية لحماية البيانات والسرية لحماية المعلومات الحساسة تجارياً. الحفاظ على أقصى درجات السرية فيما يتعلق بمعلومات العملاء والمعلومات المصرفية الداخلية التي يتم الحصول عليها أثناء العمل، وتوفير هذه المعلومات على أساس الحاجة إلى المعرفة فقط للإدارة العليا لوظائف التدقيق والامتثال، والجهات التنظيمية ذات الصلة. الحفاظ على معايير مهنية عالية لدعم السمعة وتعزيز مركز البنك القيادي في السوق. جميع المهام/الأنشطة الأخرى التي قد تطلبها الإدارة من وقت لآخر. الإطار الزمني للانضمام: أسبوعان (شهر واحد كحد أقصى)

Full Time Bayt

QNB3889-Vice President Private Banking Business Lead

On-site - Qatar - Doha 24 September 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The incumbent will be primarily responsible for developing and managing relationships with High Net Worth (UHNW) customers allocated to him, including members of the Ruling Family and Government officials and act as a 'one-stop solution' for all Private Banking services including banking and investment. fiduciary and ending services. The incumbent must be able to work closely as part of the team with domestic Private Bankers to develop referrals from their client bases. Main Responsibilities A. Shareholder & Financial: <ul><li>Evaluate Private Client's financial data and/or investment objectives and coordinate with Asset Management team to recommend strategies based on the client's risk profile and personal financial statements. </li><li>Provide inputs to the SVP Private Banking Sales in developing and implementing strategies and plans to achieve all volume, revenue, and profit targets for the Private Banking (IJHNW) segment. </li><li>Implements KPI's and best practices for VP Private Banking Sales role. </li><li>Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste. and optimise benefits for the bank. </li><li>Act within the limits of the powers delegated to the incumbent and delegate authority to the respective staff and monitor exercise of the same. </li><li>Demonstrate clear understanding of the important factors behind the bank's financial & non-financial performance. B. Customer (Internal & External): </li><li>Inspire private banking team and lead by example to achieve business targets providing a very high level of service to clients. </li><li>Take responsibility for the most demanding clients (personal and corporate). </li><li>Build and maintain proactively, strong relationships with Private Banking client base. </li><li>Assess clients investment objectives, risk profile, liquidity preference, investment return expectations and times horizons. </li><li>Coordinate with Asset Management team to Propose, implement and undertake ongoing monitoring of suitable investment strategies for clients making use of full range of investment vehicles including, equities, bonds, property (direct and fund) alternatives (hedge funds, private equity funds) structured products. </li><li>Coordinate with Asset Management team to manage investment portfolios on either advisory or discretionary basis. </li><li>Responsive to the needs of the client base and lead the client focus initiative to ensure that cross referral environment is established in Private Bank thereby ensuring all services offered by the bank are brought to the clients attention where appropriate, eg lending fiduciary, yacht finance etc. </li><li>Act as the single point of contact for all Private Banking services pertaining to HNW customers. </li><li>Ensure customer complaints are handled/ resolved in accordance with internal procedures. </li><li>Provide inputs to the SVP Private Banking Sales in the preparation Of Service Level Agreements (SLAs) with internal departments across the QNB Group which reflect the need for priority servicing of Private Banking customer requests and will accordingly help increase external customer satisfaction. </li><li>Build and maintain strong and effective relationships with internal departments across the QNB Group to ensure priority processing and resolutions of the needs/ queries of such customer including any related operational issues and thereby facilitate achievement of the Group's goals/ objectives. </li><li>Provide timely and accurate information to the external and internal auditors and the Compliance function as and when required on the UHNW customer base. </li><li>To assist customers in all their queries on Bank's International investment products and seek solution to their requests. </li><li>Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. </li><li>Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group's Objectives. </li><li>Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. C. Internal (Processes, Products, Regulatory): </li><li>Provide inputs to the SVP Private Banking Sales for developing a credible set of products to attract and retain valuable customers and thereby increase market share and profitability. </li><li>Lead, develop and implement marketing strategies, in corporation with the SVP Private Banking Sales & Marketing Unit, for the products and services offered by the department. </li><li>Maintain and expand the UHNW customer base through introduction Of innovative products backed by provision of superior services. </li><li>Ensure processes are in place for launch Of new products tailored for the IJHNW customer segment, including the smooth launch of the same. </li><li>Market the Group's products and services to the IJHNW customers (including the Ruling Family members and Government officials). </li><li>Conduct visits to the UHNW customers to strengthen relationships through personalized interaction and at the same time market Group products and services. </li><li>Ensure the approved policies and procedures governing account opening operations (investment, deposit and loan accounts) are adhered to with respect to the documentary and other requirement, including any pertinent legal requirements. </li><li>Comple and presents relevant MIS pertaining to segment/ product-wise performance to the Head Of Private Banking Sales. D.Learning & Knowledge: </li><li>Possess sound knowledge of the private banking business and related risks together with a good knowledge Of operations and control. </li><li>Must posses sound knowledge of both investment products and general knowledge of the markets. </li><li>Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. </li><li>Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. E.Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: </li><li>Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements inc uding, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF. Sanctions policy, Data Protection Policy, Fraud Control policy, Whistle Blowing policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). </li><li>Understand and effectively perform your role under the Three Lines Of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks. </li><li>Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. </li><li>Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. </li><li>Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. </li><li>Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. </li><li>Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. F.Other: </li><li>Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. </li><li>Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need to know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. </li><li>Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. </li><li>All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. </li></ul> Education and Experience Requirements <ul><li>University graduate preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration. </li><li>A minimum of 12 years of relevant experience in Private Banking or related fields, and having exposure to both GCC and European/International markets. </li><li>Experience in developing and implementing Private Banking strategies is preferred. </li><li>Well-informed of the market competitive structure, industry practices and any regulations for the private banking segment with at least 3 years' experience in local environment. </li><li>Must have demonstrable track record of success in accruing and retaining significant levels of new business. </li><li>Proven track record in acquiring and managing HNW/UHNW client relationships and delivering business growth </li><li>Strong leadership experience in managing and developing Private Banking sales teams (preferential) </li><li>Experience in cross-border wealth management and international Private Banking business </li><li>Demonstrated ability to execute Private Banking strategies and deliver measurable business results </li><li>Strong stakeholder management skills across Risk, Compliance, Credit, Product, and other relevant functions </li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً بشكل أساسي عن تطوير وإدارة العلاقات مع العملاء ذوي الملاءة المالية العالية جداً (UHNW) المخصصين له، بمن فيهم أعضاء الأسرة الحاكمة والمسؤولون الحكوميون، والعمل كـ "حل شامل وموحد" لجميع خدمات المصرفية الخاصة بما في ذلك الخدمات المصرفية والاستثمارية، والخدمات الائتمانية والإقراضية. كما يجب على شاغل الوظيفة القدرة على العمل عن كثب كجزء من الفريق مع المصرفيين الخواص المحليين لتطوير الإحالات من قاعدة عملائهم. المسؤوليات الرئيسية أ. المساهمون والشؤون المالية: <ul><li>تقييم البيانات المالية للعملاء الخواص و/أو أهدافهم الاستثمارية والتنسيق مع فريق إدارة الأصول للتوصية بالاستراتيجيات بناءً على نمط المخاطر الخاص بالعميل والقوائم المالية الشخصية. </li><li>تقديم المدخلات لـ نائب رئيس أول مبيعات الخدمات المصرفية الخاصة في تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات والخطط لتحقيق جميع أهداف الحجم والإيرادات والأرباح لقطاع الخدمات المصرفية الخاصة (ذوي الملاءة المالية العالية جداً). </li><li>تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لدور نائب رئيس مبيعات الخدمات المصرفية الخاصة. </li><li>تعزيز الوعي بالتكاليف والكفاءة وزيادة الإنتاجية للحد من التكاليف وتجنب الهدر وتحسين الفوائد للمصرف. </li><li>العمل في حدود الصلاحيات المفوّضة لشاغل الوظيفة وتفويض السلطة للموظفين المعنيين ومراقبة ممارستها. </li><li>إظهار فهم واضح للعوامل الهامة الكامنة وراء الأداء المالي وغير المالي للمصرف. ب. العملاء (الداخليون والخارجيون): </li><li>إلهام فريق المصرفية الخاصة وتقديم القدوة لتحقيق أهداف الأعمال مع تقديم مستوى عالٍ جداً من الخدمة للعملاء. </li><li>تحمل المسؤولية عن كبار العملاء الأكثر تطلباً (الأفراد والشركات). </li><li>بناء واستدامة علاقات قوية واستباقية مع قاعدة عملاء المصرفية الخاصة. </li><li>تقييم الأهداف الاستثمارية للعملاء، ونمط المخاطر، وتفضيلات السيولة، وتوقعات العائد على الاستثمار، والآفاق الزمنية. </li><li>التنسيق مع فريق إدارة الأصول لاقتراح وتنفيذ والمتابعة المستمرة للاستراتيجيات الاستثمارية المناسبة للعملاء بالاستفادة من مجموعة كاملة من الأدوات الاستثمارية بما في ذلك الأسهم، والسندات، والعقارات (المباشرة والصناديق)، والبدائل (صناديق التحوط، صناديق الملكية الخاصة)، والمنتجات المهيكلة. </li><li>التنسيق مع فريق إدارة الأصول لإدارة المحافظ الاستثمارية إما على أساس استشاري أو تفويضي. </li><li>الاستجابة لاحتياجات قاعدة العملاء وقيادة مبادرة التركيز على العملاء لضمان إنشاء بيئة إحالة متقاطعة في المصرفية الخاصة، مما يضمن لفت انتباه العملاء إلى جميع الخدمات التي يقدمها المصرف عند الاقتضاء، مثل الإقراض الائتماني، وتمويل اليخوت، وغيرها. </li><li>العمل كنقطة اتصال واحدة لجميع خدمات المصرفية الخاصة المتعلقة بالعملاء ذوي الملاءة المالية العالية. </li><li>ضمان معالجة/حل شكاوى العملاء وفقاً للإجراءات الداخلية. </li><li>تقديم المدخلات لـ نائب رئيس أول مبيعات الخدمات المصرفية الخاصة في إعداد اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات الداخلية عبر مجموعة QNB والتي تعكس الحاجة إلى تقديم خدمة ذات أولوية لطلبات عملاء المصرفية الخاصة ومساعدة ذلك بالتبعيّة في زيادة رضا العملاء الخارجيين. </li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع الإدارات الداخلية عبر مجموعة QNB لضمان أولوية معالجة وحل احتياجات/استفسارات هؤلاء العملاء بما في ذلك أي مشكلات تشغيلية ذات صلة، وبالتالي تسهيل تحقيق أهداف المجموعة. </li><li>تقديم معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين والداخليين وإدارة الالتزام حسب الحاجة بشأن قاعدة العملاء ذوي الملاءة المالية العالية جداً. </li><li>مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول المنتجات الاستثمارية الدولية للمصرف والبحث عن حلول لطلباتهم. </li><li>المحافظة على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن إنجاز المعاملات. </li><li>بناء واستدامة علاقات قوية/فعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. </li><li>تقديم بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين/الداخليين، والالتزام، والرقابة المالية، وإدارة المخاطر عند الطلب. ج. الشؤون الداخلية (العمليات، المنتجات، التنظيمية): </li><li>تقديم مدخلات لـ نائب رئيس أول مبيعات الخدمات المصرفية الخاصة لتطوير مجموعة موثوقة من المنتجات لجذب العملاء ذوي القيمة والاحتفاظ بهم، وبالتالي زيادة الحصة السوقية والربحية. </li><li>قيادة وتطوير وتنفيذ استراتيجيات التسويق بالتعاون مع نائب رئيس أول مبيعات المصرفية الخاصة ووحدة التسويق للمنتجات والخدمات التي يقدمها القسم. </li><li>المحافظة على قاعدة العملاء ذوي الملاءة المالية العالية جداً وتوسيعها من خلال طرح منتجات مبتكرة مدعومة بتقديم خدمات متميزة. </li><li>ضمان وجود العمليات اللازمة لإطلاق منتجات جديدة مصممة لقطاع العملاء ذوي الملاءة المالية العالية جداً، بما في ذلك إطلاقها بسلاسة. </li><li>تسويق منتجات وخدمات المجموعة للعملاء ذوي الملاءة المالية العالية جداً (بمن فيهم أعضاء الأسرة الحاكمة والمسؤولون الحكوميون). </li><li>إجراء زيارات للعملاء ذوي الملاءة المالية العالية جداً لتعزيز العلاقات من خلال التفاعل الشخصي وتسويق منتجات وخدمات المجموعة في الوقت نفسه. </li><li>الالتزام بالسياسات والإجراءات المعتمدة التي تحكم عمليات فتح الحسابات (حسابات الاستثمار والودائع والقروض) فيما يتعلق بالمستندات ومتطلبات فتح الحسابات، بما في ذلك أي متطلبات قانونية ذات صلة. </li><li>إعداد وتقديم تقارير نظم المعلومات الإدارية (MIS) ذات الصلة والمتعلقة بأداء القطاعات/المنتجات إلى رئيس مبيعات المصرفية الخاصة. د. التعلم والمعرفة: </li><li>امتلاك معرفة سليمة بأعمال المصرفية الخاصة والمخاطر ذات الصلة إلى جانب معرفة جيدة بالعمليات والرقابة. </li><li>يجب امتلاك معرفة سليمة بالمنتجات الاستثمارية ومعرفة عامة بالأسواق. </li><li>تحديد مجالات التطوير المهني الذاتي بشكل استباقي والقيام بأنشطة التطوير. </li><li>البحث عن فرص للبقاء على اطلاع دائم بجميع التطورات في المجال المهني. هـ. مسؤوليات إطار العمل القانوني والتنظيمي والمخاطر: </li><li>الالتزام بجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية ومتطلبات الالتزام الداخلي المعمول بها، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر سياسات وإجراءات الالتزام الخاصة بالمجموعة (مكافحة غسل الأموال ومكافحة تمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعامل بناءً على معلومات داخلية). </li><li>فهم وتأدية دورك بفعالية بموجب مبدأ "خطوط الدفاع الثلاثة" لتحديد المخاطر وقياسها ومراقبتها وإدارتها والإبلاغ عنها. </li><li>ضمان تحقيق نتائج جيدة ومنتظمة للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك. </li><li>دعم إطار عمل تقييم المخاطر وضوابط التحكم الذاتي (RCSA)، ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRI)، والإبلاغ عن الحوادث ومعالجتها، حسب الاقتضاء، وفقاً لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. </li><li>الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل للقيام بالدور الوظيفي. </li><li>إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يقدمها المصرف، وتحقيق مستويات الكفاءة المطلوبة والحفاظ عليها. </li><li>حضور الندوات الإلزامية (الداخلية والخارجية) وفقاً لتوجيهات المصرف. و. أخرى: </li><li>ضمان معايير عالية لحماية البيانات والسرية لحماية المعلومات الحساسة تجارياً. </li><li>الحفاظ على أقصى درجات السرية فيما يتعلق ببيانات العملاء والمعلومات الداخلية للمصرف التي يتم الحصول عليها أثناء سير العمل، وتقديم هذه المعلومات عند الحاجة فقط إلى الإدارة العليا في QNB، ووظائف التدقيق والالتزام، والجهات التنظيمية المعنية. </li><li>الحفاظ على معايير مهنية عالية لدعم سمعة QNB وتعزيز مكانته الرائدة في السوق. </li><li>جميع المهام/الأنشطة الإضافية الأخرى المتعلقة بـ QNB والتي قد تطلبها الإدارة من وقت لآخر. </li></ul> متطلبات المؤهلات والخبرة <ul><li>خريج جامعي ويفضل أن يكون التخصص في التسويق، أو العلوم المصرفية، أو المالية، أو المحاسبة، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال. </li><li>خبرة لا تقل عن 12 سنة في مجال المصرفية الخاصة أو المجالات ذات الصلة، مع التعامل مع كل من أسواق دول مجلس التعاون الخليجي والأسواق الأوروبية/الدولية. </li><li>يُفضل وجود خبرة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات المصرفية الخاصة. </li><li>معرفة جيدة بالهيكل التنافسي للسوق، وممارسات القطاع، وأي لوائح تنظيمية لقطاع المصرفية الخاصة مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في البيئة المحلية. </li><li>يجب أن يمتلك سجلاً مثبتاً وناجحاً في جذب مستويات معنية من الأعمال الجديدة والاحتفاظ بها. </li><li>سجل أداء مثبت في استقطاب وإدارة علاقات العملاء ذوي الملاءة المالية العالية/العالية جداً وتحقيق نمو الأعمال. </li><li>خبرة قيادية قوية في إدارة وتطوير فرق مبيعات المصرفية الخاصة (يفضل). </li><li>خبرة في إدارة الثروات عبر الحدود وأعمال المصرفية الخاصة الدولية. </li><li>قدرة مثبتة على تنفيذ استراتيجيات المصرفية الخاصة وتحقيق نتائج أعمال قابلة للقياس. </li><li>مهارات قوية في إدارة العلاقات مع الأطراف المعنية عبر وظائف المخاطر، والالتزام، والائتمان، والمنتجات، والوظائف الأخرى ذات الصلة. </li></ul> </div>

Full Time 1 to 7 years Naukri Gulf

Director, Special Projects & Performance

On-site - Qatar - Doha 24 July 2026

Other

Since launching in Kuwait in 2004, talabat, the leading on-demand food and Q-commerce app for everyday deliveries, has been offering convenience and reliability to its customers. talabat s local roots run deep, offering a real understanding of the needs of the communities we serve in eight countries across the region. We harness innovative technology and knowledge to simplify everyday life for our customers, optimize operations for our restaurants and local shops, and provide our riders with reliable earning opportunities daily. Here at talabat, we are building a high performance culture through engaged workforce and growing talent density. We're all about keeping it real and making a difference. Our 6,000+ strong talabaty are on an awesome mission to spread positive vibes. We are proud to be a multiple-time Great Place to Work award winner.The Director, Special Projects & Performance - Qatar is a senior leadership role embedded within the Qatar market, reporting directly to the Managing Director of Qatar. Acting as the right hand of the MD, this role is responsible for driving business performance, owning the market P&L, managing a team, and leading strategic and special projects that are critical to Qatar's growth and profitability. This role is fully dedicated to the Qatar market, providing depth of focus, local ownership and hands-on execution across all aspects of the business.P&L Ownership & Management:<ul><li>Own the Qatar P&L end to end - from budgeting and forecasting to monthly variance analysis and corrective actions</li><li>Partner with regional team to develop the yearly budget and Best Estimate (BE) cycles</li><li>Proactively identify risks and opportunities to exceed financial targets, ensuring the market is on track</li><li>Serve as the primary point of accountability for Qatar's financial performance alongside the MD</li></ul>Right Hand of the MD:<ul><li>Act as a strategic partner to the MD on all key decisions -from commercial strategy to operational priorities</li><li>Represent the MD in internal forums, cross-functional meetings, and regional discussions when needed</li><li>Prepare the MD for key leadership moments - board reviews, regional check-ins, and stakeholder presentations, with data-driven insights and clear recommendations</li><li>Drive alignment across functional heads within Qatar, ensuring priorities are coordinated and execution is on track</li></ul>Business Performance & Analytical Deep Dives:<ul><li>Dive into Qatar's performance metrics across all verticals (Food, Local Shops, tmarts), identifying key trends, anomalies, and areas for improvement</li><li>Create comprehensive and insightful reports for the MD and senior management, highlighting key drivers of change and actionable insights</li><li>Perform detailed analyses of Qatar's competitive landscape, customer behavior, and operational efficiency, identifying turnaround opportunities, growth levers, and profitability improvements</li><li>Develop and recommend strategies based on analysis to improve overall market performance and achieve business objectives.</li></ul>Special projects:<ul><li>Lead and execute all strategic and special projects within Qatar, from scoping to delivery</li><li>Launch new products and initiatives: Develop business use cases with innovative ideas and bring them to life, ensuring they align with strategic goals and add value to the Qatar market</li><li>Drive market turnaround initiatives by identifying key gaps and working alongside local teams on execution.</li></ul>Driving AI efforts:<ul><li>Leading AI and automation efforts within Qatar to identify new use cases to enhance productivity and operational efficiency</li><li>Work with regional talabat team to test, scale and launch new AI tools in Qatar to enhance productivity across functions</li></ul>Team Management:<ul><li>Build, lead, and develop a high-performing team within Qatar</li><li>Set clear goals, provide regular feedback, and create development plans for team members</li><li>Foster a culture of ownership, curiosity, and high performance within the team</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Thought Leadership ability to drive innovation and impact</li><li>Analytical Mindset strong problem-solving skills with a focus on data-driven decisions</li><li>Curiosity, eagerness to learn, explore, and drive creative solutions.</li><li>Stakeholder Management skilled in engaging and managing diverse stakeholder interests</li><li>Cross-Functional Collaboration effective in working with teams across different functions to achieve common goals</li><li>Experience with financial modelling and PnL analysis strongly preferred</li><li>Experience using SQL, BigQuery, Looker, Tableau strongly preferred</li><li>AI fluency</li></ul>

منذ الإطلاق في الكويت عام 2004، talabat، التطبيق الرائد للطعام عند الطلب وQ-commerce للتوصيل اليومي، وهو يوفر الراحة والموثوقية لعملائه. جذور talabat المحلية عميقة، حيث تقدم فهمًا حقيقيًا لاحتياجات المجتمعات التي نخدمها في ثمانية بلدان عبر المنطقة. نحن نستخدم التكنولوجيا المبتكرة والمعرفة لتبسيط الحياة اليومية لعملائنا، وتحسين العمليات للمطاعم والمتاجر المحلية، وتوفير فرص ربح موثوقة لسائقينا يوميًا. هنا في talabat، نحن نعمل على بناء ثقافة أداء عالية من خلال قوة عمل مشاركة وارتفاع كثافة المواهب. نحن جميعًا نحافظ على الواقعية ونحدث فرقًا. فريق talabaty الذي يزيد عدد أفراده عن 6,000 عضو في مهمة رائعة لنشر الأجواء الإيجابية. فخر لنا أن نكون عدة مرات من حاملي جائزة مكان العمل الرائع. المدير، المشاريع الخاصة والأداء - قطر هو دور قيادي رفيع المستوى مدمج داخل سوق قطر، ويتم الإبلاغ مباشرة إلى المدير العام لقطر. كونه اليد اليمنى لـMD، هذا الدور مسؤول عن قيادة الأداء التجاري، وتحمل مسؤولية الربح والخسارة للسوق، وإدارة فريق، وقيادة المشاريع الاستراتيجية والمشروعات الخاصة التي تعتبر حاسمة لنمو وربحية قطر. هذا الدور مخصص بالكامل لسوق قطر، موفرًا عمق التركيز، والملكية المحلية والتنفيذ الفعّال عبر جميع جوانب العمل.الملكية والإدارة لربح وخسارة:<ul><li>امتلاك ربح وخسارة قطر من البداية للنهاية - من الميزانية والتوقع إلى تحليل التباين الشهري والإجراءات التصحيحية</li><li>الشراكة مع الفريق الإقليمي لتطوير الميزانية السنوية ودورات التقدير الأفضل (BE)</li><li>التعرف بشكل استباقي على المخاطر والفرص لتجاوز الأهداف المالية، مع التأكيد على أن السوق على المسار</li><li>العمل كنقطة المسؤولية الأساسية عن الأداء المالي لقطر جنبًا إلى جنب مع MD</li></ul>اليد اليمنى لـMD:<ul><li>التصرف كشريك استراتيجي لـMD في جميع القرارات الرئيسية - من الاستراتيجية التجارية إلى الأولويات التشغيلية</li><li>تمثيل MD في المنتديات الداخلية، والاجتماعات متعددة الوظائف، والمناقشات الإقليمية عند الحاجة</li><li>تحضير MD Moments القيادة الرئيسية - مراجعات المجلس، والتواصل الإقليمي، وعروض الأطراف المعنية، مع رؤى قائمة على البيانات وتوصيات واضحة</li><li>قيادة التنسيق عبر رؤساء الأقسام داخل قطر، لضمان تنسيق الأولويات وتنفيذها على المسار الصحيح</li></ul>أداء الأعمال والتحليلات المتعمقة:<ul><li>التعمق في مقاييس أداء قطر عبر جميع القطاعات (المأكولات، المحلات المحلية، tmarts)، وتحديد الاتجاهات الرئيسية، والانحرافات، ومجالات التحسين</li><li>إنشاء تقارير شاملة وبصيرة للمدير والإدارة العليا، مع إبراز العوامل الأساسية للتغيير والرؤى القابلة للتنفيذ</li><li>إجراء تحليلات تفصيلية لمشهد قطر التنافسي وسلوك العملاء وكفاءة التشغيل، وتحديد فرص التحول، وأنواع النمو، وتحسين الربحية</li><li>تطوير وتوصية باستراتيجيات بناءً على التحليل لتحسين الأداء العام للسوق وتحقيق أهداف العمل.</li></ul>المشروعات الخاصة:<ul><li>قيادة وتنفيذ جميع المشاريع الاستراتيجية والخاصة في قطر، من التحديد إلى التسليم</li><li>إطلاق منتجات ومبادرات جديدة: تطوير حالات عمل بأفكار مبتكرة وتحويلها إلى واقع، مع التأكد من توافقها مع الأهداف الاستراتيجية وتضيف قيمة لسوق قطر</li><li>دفع مبادرات تحويل السوق من خلال تحديد الفجوات الرئيسية والعمل بجانب الفرق المحلية في التنفيذ.</li></ul>جهود الذكاء الاصطناعي:<ul><li>قيادة جهود الذكاء الاصطناع والآلية داخل قطر لتحديد حالات استخدام جديدة لتعزيز الإنتاجية وكفاءة التشغيل</li><li>العمل مع فريق talabat الإقليمي لاختبار وتوسيع وإطلاق أدوات ذكاء اصطناعي جديدة في قطر لتعزيز الإنتاجية عبر الوظائف</li></ul>إدارة الفريق:<ul><li>بناء وقيادة وتطوير فريق عالي الأداء داخل قطر</li><li>تحديد أهداف واضحة، وتقديم تغذية راجعة منتظمة، ووضع خطط تطوير لأعضاء الفريق</li><li>تعزيز ثقافة الملكية والفضول والأداء العالي داخل الفريق</li></ul>الملف المرشح المطلوب<ul><li>قدرة القيادة الفكرية لدفع الابتكار والتأثير</li><li>عقلية تحليلية ومهارات حل المشكلات مع التركيز على قرارات مستندة إلى البيانات</li><li>الفضول، الرغبة في التعلم، الاستكشاف، ودفع حلول مبتكرة.</li><li>إدارة أصحاب المصلحة تتمتع بمهارة في إشراك وإدارة مصالح أصحاب المصلحة المتنوعين</li><li>التعاون عبر الوظائف فعّال في العمل مع فرق عبر وظائف مختلفة لتحقيق أهداف مشتركة</li><li>يفضل بشدة الخبرة في النمذجة المالية وتحليل PnL</li><li>يفضل بشدة خبرة في استخدام SQL، BigQuery، Looker، Tableau</li><li>لباقة مع AI</li></ul>

Full Time Bayt

Director, Special Projects & Performance- Qatar

On-site - Qatar - Doha 23 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the opportunity Since launching in Kuwait in 2004, talabat, the leading on-demand food and Q-commerce app for everyday deliveries, has been offering convenience and reliability to its customers. talabat’s local roots run deep, offering a real understanding of the needs of the communities we serve in eight countries across the region. We harness innovative technology and knowledge to simplify everyday life for our customers, optimize operations for our restaurants and local shops, and provide our riders with reliable earning opportunities daily. Here at talabat, we are building a high performance culture through engaged workforce and growing talent density. We're all about keeping it real and making a difference. Our 6,000+ strong talabaty are on an awesome mission to spread positive vibes. We are proud to be a multiple-time Great Place to Work award winner. The Director, Special Projects & Performance - Qatar is a senior leadership role embedded within the Qatar market, reporting directly to the Managing Director of Qatar. Acting as the right hand of the MD, this role is responsible for driving business performance, owning the market P&L, managing a team, and leading strategic and special projects that are critical to Qatar's growth and profitability. This role is fully dedicated to the Qatar market, providing depth of focus, local ownership and hands-on execution across all aspects of the business. P&L Ownership & Management: <ul><li>Own the Qatar P&L end to end - from budgeting and forecasting to monthly variance analysis and corrective actions</li><li>Partner with regional team to develop the yearly budget and Best Estimate (BE) cycles</li><li>Proactively identify risks and opportunities to exceed financial targets, ensuring the market is consistently on track</li><li>Serve as the primary point of accountability for Qatar's financial performance alongside the MD</li></ul>Right Hand of the MD: <ul><li>Act as a strategic partner to the MD on all key decisions -from commercial strategy to operational priorities</li><li>Represent the MD in internal forums, cross-functional meetings, and regional discussions when needed</li><li>Prepare the MD for key leadership moments - board reviews, regional check-ins, and stakeholder presentations, with data-driven insights and clear recommendations</li><li>Drive alignment across functional heads within Qatar, ensuring priorities are coordinated and execution is on track</li></ul>Business Performance & Analytical Deep Dives: <ul><li>Dive into Qatar's performance metrics across all verticals (Food, Local Shops, tmarts), identifying key trends, anomalies, and areas for improvement</li><li>Create comprehensive and insightful reports for the MD and senior management, highlighting key drivers of change and actionable insights</li><li>Perform detailed analyses of Qatar's competitive landscape, customer behavior, and operational efficiency, identifying turnaround opportunities, growth levers, and profitability improvements</li><li>Develop and recommend strategies based on analysis to improve overall market performance and achieve business objectives.</li></ul>Special projects:  <ul><li>Lead and execute all strategic and special projects within Qatar, from scoping to delivery</li><li>Launch new products and initiatives: Develop business use cases with innovative ideas and bring them to life, ensuring they align with strategic goals and add value to the Qatar market</li><li>Drive market turnaround initiatives by identifying key gaps and working alongside local teams on execution.</li></ul>Driving AI efforts:  <ul><li>Leading AI and automation efforts within Qatar to identify new use cases to enhance productivity and operational efficiency</li><li>Work with regional talabat team to test, scale and launch new AI tools in Qatar to enhance productivity across functions</li></ul>Team Management: <ul><li>Build, lead, and develop a high-performing team within Qatar</li><li>Set clear goals, provide regular feedback, and create development plans for team members</li><li>Foster a culture of ownership, curiosity, and high performance within the tea</li></ul> What you need to be successful <ul><li>Thought Leadership ability to drive innovation and impact</li><li>Analytical Mindset strong problem-solving skills with a focus on data-driven decisions</li><li>Curiosity, eagerness to learn, explore, and drive creative solutions.</li><li>Stakeholder Management skilled in engaging and managing diverse stakeholder interests</li><li>Cross-Functional Collaboration effective in working with teams across different functions to achieve common goals</li><li>Experience with financial modelling and PnL analysis strongly preferred</li><li>Experience using SQL, BigQuery, Looker, Tableau strongly preferred</li><li>AI fluency</li></ul> Who we are Talabat is part of the Delivery Hero Group, the world’s pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience—fast, easy, and to your door. We operate in around 65 countries worldwide. Headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الفرصة منذ الإطلاق في الكويت في 2004، تعstr talabat، تطبيق توصيل الطعام والـQ-commerce الرائد عند الطلب للسلم اليومي، وهو يقدم الراحة والموثوقية لعملائه. جذور talabat المحلية عميقة، وتفهم حقيقي لاحتياجات المجتمعات التي نخدمها في ثمانية بلدان عبر المنطقة。 نستفيد من التكنولوجيا المبتكرة والمعرفة لتبسيط الحياة اليومية لعملائنا، وتحسين العمليات للمطاعم والمتاجر المحلية، وتوفير فرص ربح موثوقة لسائقينا يومياً. هنا في talabat، نبني ثقافة أداء عالية من خلال قوة العمل الملتزمة وكثافة المواهب المتزايدة. نحن نتعامل بواقعية ونحدث فرقاً. فريق talabaty الذي يزيد عن 6000 عضو في مهمة رائعة لنشر الأجواء الإيجابية. نحن فخورون بأن نكون حائزين على جائزة Great Place to Work لعدة مرات. مدير المشاريع الخاصة والأداء - قطر هو دور قيادي رفيع المستوى مدمج داخل سوق قطر، يتبع مباشرةً المدير العام لقطر. يعمل كيد يمين المدير، هذا الدور مسؤول عن قيادة أداء الأعمال، وامتلاك قائمة الربح والخسارة للسوق، وإدارة فريق، وقيادة المشاريع الاستراتيجية والمشروعات الخاصة التي تعتبر حاسمة لنمو وربحية قطر. هذا الدور مكرس تماماً لسوق قطر، موفراً عمق التركيز والملكية المحلية والتنفيذ الملموس عبر جميع جوانب الأعمال. الملكية والإدارة للربح والخسارة: <ul><li>امتلاك P&L قطر من البداية للنهاية - من وضع الميزانية والتوقعات إلى تحليل الفروقات الشهري واتخاذ الإجراءات التصحيحية</li><li>الشراكة مع الفريق الإقليمي لتطوير الميزانية السنوية ودورات التقدير الأفضل (BE)</li><li>تحديد المخاطر والفرص بشكل استباقي لتجاوز الأهداف المالية، مع التأكد من أن السوق دائماً على المسار الصحيح</li><li>الخدمة كنقطة المساءلة الأساسية للأداء المالي لقطر بجانب المدير العام</li></ul>اليد اليمنى للمدير العام: <ul><li>التعاون كشريك استراتيجي للمدير العام في جميع القرارات الرئيسية - من الاستراتيجية التجارية إلى الأولويات التشغيلية</li><li>تمثيل المدير العام في المنتديات الداخلية، والاجتماعات متعددة الوظائف، والمناقشات الإقليمية عند الحاجة</li><li>إعداد المدير العام لمراحل القيادة الرئيسية - مراجعات مجلس الإدارة، والتحديثات الإقليمية، وعروض أصحاب المصلحة، مع رؤى مدفوعة بالبيانات وتوصيات واضحة</li><li>تحفيز التوافق عبر الرؤساء الوظيفيين داخل قطر، مع ضمان تنسيق الأولويات وتنفيذها بشكل صحيح</li></ul>أداء الأعمال والخوض التحليلي العميق: <ul><li>التعمق في مقاييس أداء قطر عبر جميع القطاعات (الأطعمة، المتاجر المحلية، tmarts)، مع رصد الاتجاهات الرئيسية، والشذوذات، ومناطق التحسين</li><li>إنشاء تقارير شاملة وبصيرة للمدير العام والإدارة العليا، تسلط الضوء على محركات التغيير الأساسية والرؤى القابلة للتنفيذ</li><li>إجراء تحليلات دقيقة لمشهد قطر التنافسي وسلوك العملاء والكفاءة التشغيلية، وتحديد فرص التحول، ورافعات النمو، وتحسين الربحية</li><li>تطوير وتوصية استراتيجيات بناءً على التحليل لتحسين أداء السوق بشكل عام وتحقيق أهداف الأعمال.</li></ul>مشروعات خاصة: <ul><li>قيادة وتنفيذ جميع المشاريع الاستراتيجية والخاصة داخل قطر، من تحديد النطاق وحتى التسليم</li><li>إطلاق منتجات ومبادرات جديدة: تطوير حالات استخدام للأعمال مع أفكار مبتكرة وتحويلها إلى واقع، مع التأكد من توافقها مع الأهداف الاستراتيجية وتضيف قيمة لسوق قطر</li><li>قيادة مبادرات استعادة السوق من خلال تحديد الثغرات الأساسية والعمل مع الفرق المحلية في التنفيذ.</li></ul>جهود الذكاء الاصطناعي: <ul><li>قيادة جهود الذكاء الاصطناعي والأتمتة داخل قطر لتحديد حالات استخدام جديدة لتعزيز الإنتاجية والكفاءة التشغيلية</li><li>العمل مع فريق talabat الإقليمي لاختبار وتوسيع وإطلاق أدوات AI جديدة في قطر لتعزيز الإنتاجية عبر الوظائف</li></ul>إدارة الفريق: <ul><li>بناء وقيادة وتطوير فريق عالي الأداء داخل قطر</li><li>تحديد أهداف واضحة، وتقديم تغذية راجعة منتظمة، وخلق خطط تطوير لأعضاء الفريق</li><li>تعزيز ثقافة الملكية والفضول والأداء العالي داخل الفريق</li></ul> What you need to be successful <ul><li>قدرات الريادة الفكرية لقيادة الابتكار والتأثير</li><li>عقلية تحليلية، مهارات حل المشكلات مع تركيز على القرارات المعتمدة على البيانات</li><li>الفضول، الرغبة في التعلم والاستكشاف والقيَم الإبداعية</li><li>إدارة أصحاب المصلحة بمهارة في التفاعل وإدارة مصالح أصحاب المصلحة المتنوعين</li><li>التعاون عبر الوظائف فعال في العمل مع الفرق عبر وظائف مختلفة لتحقيق أهداف مشتركة</li><li>تفضل بشدة وجود خبرة في النمذجة المالية وتحليل PnL</li><li>تفضل بشدة الخبرة في استخدام SQL، BigQuery، Looker، Tableau</li><li>إتقان الذكاء الاصطناعي</li></ul> من نحن Talabat هي جزء من مجموعة Delivery Hero، المنصة الرائدة على مستوى العالم للتوصيل المحلي، مهمتنا هي تقديم تجربة مميزة—سريعة، سهلة، وإلى بابك. نعمل في نحو 65 دولة حول العالم. مقرانة في برلين، ألمانيا. لقد تم إدراج Delivery Hero في بورصة فرانكفورت منذ 2017 وهو جزء من مؤشر MDAX لسوق الأسهم.

Full Time Bayt

Senior Legal Manager (Fund & Transaction) - Private Equity

On-site - Qatar - Doha 15 September 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary Bridge Capital is seeking a Senior Legal Manager, Fund & Transaction, to lead legal workstreams across complex cross-border investments from initial structuring and diligence through signing, closing, active ownership and realization. Embedded alongside investment professionals, the role will convert commercial objectives into executable legal structures, negotiate principal transaction documents, protect governance and economic rights, and provide clear, decision-oriented advice on material legal and execution risk. The successful candidate will combine top-tier private equity, M&A or investment-banking transaction exposure with sophisticated drafting, disciplined project management and the judgment to distinguish manageable risk from unacceptable exposure. Job Responsibilities 1 <ul> <li>Lead legal execution across acquisitions, disposals, joint ventures, co-investments, minority investments, platform builds, add-ons, restructurings, recapitalizations, refinancings and exits.</li> <li>Partner with investment, finance, tax and technical teams from initial screening to define legal workplans, identify critical structuring questions and align legal diligence with the investment thesis and underwriting priorities.</li> <li>Design and evaluate fund, holding-company, SPV, acquisition, financing and co-investment structures across jurisdictions, balancing governance, enforceability, tax, regulatory, funding and exit considerations.</li> <li>Lead legal due diligence, scope specialist reviews, distinguish value-critical findings from routine matters and translate issues into price, conditions, covenants, indemnities, warranties, insurance, security, holdbacks or other transaction protections.</li> <li>Protect Bridge Capital's governance and economic position through reserved matters, Board and information rights, transfer restrictions, minority protections, deadlock mechanisms, funding obligations, distribution rights and exit provisions.</li> <li>Support portfolio legal matters arising from active ownership, including add-on acquisitions, reorganizations, management equity, incentive arrangements, related-party transactions, disputes, distressed scenarios and exit readiness.</li> <li>Manage cross-border regulatory, foreign-investment, merger-control, sanctions, anti-bribery, financial-crime and integrity issues with relevant internal specialists and jurisdictional counsel.</li> <li>Develop transaction playbooks, precedent documents, negotiation positions, diligence protocols, closing checklists and knowledge resources that improve execution speed, consistency and institutional learning.</li> <li>Provide day-to-day leadership and technical guidance to legal team members and contribute to a high-performance culture built on ownership, commercial judgment, precision and constructive challenge.</li> </ul> Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills <ul> <li>Strong command of transaction structuring, legal due diligence, risk allocation, corporate and shareholder governance, conditions to closing and post-closing obligations.</li> <li>Excellent written, verbal and interpersonal skills, including confidence with investment committees, boards, management teams and sophisticated external counterparties.</li> <li>Demonstrated ability to lead small teams, manage multiple workstreams and develop junior professionals in a high-performance environment.</li> <li>Cross-border experience and cultural fluency are strongly preferred. Professional fluency in Arabic, Spanish, French or another relevant language is a plus, but not a requirement.</li> <li>Demonstrated full-lifecycle responsibility for complex cross-border acquisitions, disposals, joint ventures, co-investments, financings, restructurings and exits, with direct negotiation of principal transaction documents.</li> </ul> Job Experience <ul> <li>Minimum 6 to 8 years of progressive legal experience with substantial responsibility for private equity, M&A, leveraged finance, fund, infrastructure or principal-investment transactions at a leading international law firm, global investment firm, investment bank or comparable platform.</li> <li>Experience with fund, holding-company, SPV and co-investment structures and with governance rights, reserved matters, minority protections, capital funding, distributions and realization mechanisms is strongly preferred.</li> <li>Credible exposure to acquisition financing, security, guarantees, intercreditor arrangements, covenants, amendments or refinancing transactions is advantageous.</li> </ul> Competencies Agility AI Fluency Build High-Performing Teams Build Process and Systems Drive Cost Optimization Due Diligence L5 Leadership_321977503 Legal Research L5 Mergers and Acquisitions L5 Negotiating L5 Provide Direction Quality_321977507 Regulatory Compliance L5 Resilience Speed of Execution Education Bachelor's Degree in Law or any related field </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة تسعى Bridge Capital لتعيين مدير قانوني أول، للصناديق والصفقات، لقيادة مسارات العمل القانوني عبر الاستثمارات المعقدة العابرة للحدود بدءاً من الهيكلة الأولية والعناية الواجبة وحتى التوقيع والإغلاق والملكية النشطة وتحقيق العوائد. وسيعمل هذا الدور، المدمج جنباً إلى جنب مع المحترفين الاستثماريين، على تحويل الأهداف التجارية إلى هياكل قانونية قابلة للتنفيذ، والتفاوض على وثائق الصفقات الرئيسية، وحماية الحوكمة والحقوق الاقتصادية، تقديم مشورة واضحة وموجهة لاتخاذ القرارات بشأن المخاطر القانونية والتنفيذية الجوهرية. وسيجمع المرشح الناجح بين الخبرة الواسعة في صفقات الأسهم الخاصة رفيعة المستوى أو عمليات الاستحواذ والاندماج أو الاستثمار المصرفي، وبين مهارات الصياغة المتطورة، وإدارة المشاريع المنضبطة، والقدرة على التمييز بين المخاطر المقبولة والتعرض غير المقبول للمخاطر. المسؤوليات الوظيفية 1 <ul> <li>قيادة التنفيذ القانوني عبر عمليات الاستحواذ، والتصرف بالأسهم، والمشاريع المشتركة، والاستثمارات المشتركة، واستثمارات الأقلية، وبناء المنصات، والاستحواذات التكملية، وإعادة الهيكلة، وإعادة هيكلة رأس المال، وإعادة التمويل، وإستراتيجيات الخروج.</li> <li>الشراكة مع فرق الاستثمار والمالية والضرائب والفرق الفنية بدءاً من الفحص الأولي لتحديد خطط العمل القانونية، وتحديد أسئلة الهيكلة الحرجة، ومواءمة العناية الواجبة القانونية مع أطروحة الاستثمار وأولويات الاكتتاب.</li> <li>تصميم وتقييم هياكل الصناديق، والشركات القابضة، والشركات ذات الغرض الخاص (SPVs)، والاستحواذ، والتمويل، والاستثمار المشترك عبر مختلف الولايات القضائية، مع الموازنة بين الحوكمة، والنفاذ القانوني، والضرائب، والتنظيم، والتمويل، واعتبارات الخروج.</li> <li>قيادة العناية الواجبة القانونية، وتحديد نطاق مراجعات المتخصصين، والتمييز بين النتائج الحرجة للقيمة والأمور الروتينية، وترجمة المشكلات إلى أسعار، وشروط، وتعهدات، وتعويضات، وضمانات، وتأمين، وضمانات مالية، واحتجاز مبالغ أو حمايات صفقات أخرى.</li> <li>حماية حوكمة Bridge Capital ومركزها الاقتصادي من خلال الأمور المحفوظة، وحقوق مجلس الإدارة والمعلومات، وقيود النقل، وحمايات الأقلية، وآليات حسم المأزق (Deadlock)، والتزامات التمويل، وحقوق التوزيع، وأحكام الخروج.</li> <li>دعم الشؤون القانونية للمحفظة الاستثمارية الناتجة عن الملكية النشطة، بما في ذلك الاستحواذات التكملية، وإعادة التنظيم، وإدارة أسهم الملكية، وترتيبات الحوافز، ومعاملات الأطراف ذات الصلة، والنزاعات، والسيناريوهات المجهدة، وجاهزية الخروج.</li> <li>إدارة القضايا التنظيمية العابرة للحدود، والاستثمار الأجنبي، والرقابة على الاندماج، والعقوبات، ومكافحة الرشوة، والجريمة المالية، والنزاهة مع المتخصصين الداخليين المعنيين والمستشارين القانونيين في الولايات القضائية المعنية.</li> <li>تطوير أدلة الصفقات، والوثائق السابقة، ومواقف التفاوض، وبروتوكولات العناية الواجبة، وقوائم المراجعة للإغلاق، والموارد المعرفية التي تحسن من سرعة التنفيذ والاتساق والتعلم المؤسسي.</li> <li>تقديم القيادة اليومية والتوجيه الفني لأعضاء الفريق القانوني والمساهمة في بناء ثقافة عالية الأداء تقوم على المسؤولية والحيطة التجارية والدقة والتحدي البناء.</li> </ul> المسؤوليات الوظيفية 2 مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية <ul> <li>إتقان قوي لهيكلة الصفقات، والعناية الواجبة القانونية، وتوزيع المخاطر، وحوكمة الشركات والمساهِمين، وشروط الإغلاق، والتزامات ما بعد الإغلاق.</li> <li>مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفهي والتعامل مع الآخرين، بما في ذلك الثقة في التعامل مع لجان الاستثمار، ومجالس الإدارة، وفرق الإدارة، والأطراف المقابلة الخارجية المتمرسة.</li> <li>قدرة مثبتة على قيادة الفرق الصغيرة، وإدارة مسارات عمل متعددة، وتطوير الموظفين المبتدئين في بيئة عالية الأداء.</li> <li>يُفضل بقوة وجود خبرة عابرة للحدود ومرونة ثقافية. الإتقان المهني للغة العربية أو الإسبانية أو الفرنسية أو أي لغة أخرى ذات صلة يعتبر ميزة إضافية، ولكنه ليس شرطاً أساسياً.</li> <li>خبرة مثبتة في تحمل المسؤولية الكاملة لجميع مراحل دورة حياة الاستحواذات العابرة للحدود المعقدة، والتصرفات، والمشاريع المشتركة، والاستثمارات المشتركة، والتمويلات، وإعادة الهيكلة، والخروج، مع التفاوض المباشر على وثائق الصفقات الرئيسية.</li> </ul> الخبرة الوظيفية <ul> <li>خبرة قانونية متدرجة لا تقل عن 6 إلى 8 سنوات مع مسؤولية كبيرة عن صفقات الأسهم الخاصة، والاندماج والاستحواذ، والتمويل المضمون، والصناديق، والبنية التحتية، أو الاستثمارات الرئيسية في شركة قانونية دولية رائدة، أو شركة استثمار عالمية، أو بنك استثماري، أو منصة مماثلة.</li> <li>خبرة في هياكل الصناديق، والشركات القابضة، والشركات ذات الغرض الخاص (SPV)، والاستثمار المشترك، وحقوق الحوكمة، والأمور المحفوظة، وحمايات الأقلية، وتوفير رأس المال، والتوزيعات، وآليات تحقق العوائد مفضلة بقوة.</li> <li>تعد الخبرة الملموسة في تمويل الاستحواذ، والضمانات، والتكافلات، والترتيبات بين الدائنين، والتعهدات، والتعديلات، أو صفقات إعادة التمويل ميزة إضافية.</li> </ul> الكفاءات المرونة إتقان الذكاء الاصطناعي بناء فرق عالية الأداء بناء العمليات والأنظمة تحقيق تحسين التكلفة العناية الواجبة L5 Leadership_321977503 البحث القانوني L5 الاندماج والاستحواذ L5 التفاوض L5 تقديم التوجيه Quality_321977507 الامتثال التنظيمي L5 الصمود والمرونة سرعة التنفيذ المؤهل العلمي درجة البكالوريوس في القانون أو أي مجال آخر ذي صلة </div>

Full Time Bayt

Director, Special Projects & Performance- Qatar

On-site - Qatar - Doha 23 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Talabat is part of the Delivery Hero Group, the world’s pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience—fast, easy, and to your door. We operate in around 65 countries worldwide. Headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index. Job Description Since launching in Kuwait in 2004, talabat, the leading on-demand food and Q-commerce app for everyday deliveries, has been offering convenience and reliability to its customers. talabat’s local roots run deep, offering a real understanding of the needs of the communities we serve in eight countries across the region. We harness innovative technology and knowledge to simplify everyday life for our customers, optimize operations for our restaurants and local shops, and provide our riders with reliable earning opportunities daily. Here at talabat, we are building a high performance culture through engaged workforce and growing talent density. We're all about keeping it real and making a difference. Our 6,000+ strong talabaty are on an awesome mission to spread positive vibes. We are proud to be a multiple-time Great Place to Work award winner. The Director, Special Projects & Performance - Qatar is a senior leadership role embedded within the Qatar market, reporting directly to the Managing Director of Qatar. Acting as the right hand of the MD, this role is responsible for driving business performance, owning the market P&L, managing a team, and leading strategic and special projects that are critical to Qatar's growth and profitability. This role is fully dedicated to the Qatar market, providing depth of focus, local ownership and hands-on execution across all aspects of the business. P&L Ownership & Management: <ul><li>Own the Qatar P&L end to end - from budgeting and forecasting to monthly variance analysis and corrective actions</li><li>Partner with regional team to develop the yearly budget and Best Estimate (BE) cycles</li><li>Proactively identify risks and opportunities to exceed financial targets, ensuring the market is consistently on track</li><li>Serve as the primary point of accountability for Qatar's financial performance alongside the MD</li></ul>Right Hand of the MD: <ul><li>Act as a strategic partner to the MD on all key decisions -from commercial strategy to operational priorities</li><li>Represent the MD in internal forums, cross-functional meetings, and regional discussions when needed</li><li>Prepare the MD for key leadership moments - board reviews, regional check-ins, and stakeholder presentations, with data-driven insights and clear recommendations</li><li>Drive alignment across functional heads within Qatar, ensuring priorities are coordinated and execution is on track</li></ul>Business Performance & Analytical Deep Dives: <ul><li>Dive into Qatar's performance metrics across all verticals (Food, Local Shops, tmarts), identifying key trends, anomalies, and areas for improvement</li><li>Create comprehensive and insightful reports for the MD and senior management, highlighting key drivers of change and actionable insights</li><li>Perform detailed analyses of Qatar's competitive landscape, customer behavior, and operational efficiency, identifying turnaround opportunities, growth levers, and profitability improvements</li><li>Develop and recommend strategies based on analysis to improve overall market performance and achieve business objectives.</li></ul>Special projects:  <ul><li>Lead and execute all strategic and special projects within Qatar,  from scoping to delivery</li><li>Launch new products and initiatives: Develop business use cases with innovative ideas and bring them to life, ensuring they align with strategic goals and add value to the Qatar market</li><li>Drive market turnaround initiatives by identifying key gaps and working alongside local teams on execution.</li></ul>Driving AI efforts:  <ul><li>Leading AI and automation efforts within Qatar to identify new use cases to enhance productivity and operational efficiency</li><li>Work with regional talabat team to test, scale and launch new AI tools in Qatar to enhance productivity across functions</li></ul>Team Management: <ul><li>Build, lead, and develop a high-performing team within Qatar</li><li>Set clear goals, provide regular feedback, and create development plans for team members</li><li>Foster a culture of ownership, curiosity, and high performance within the tea</li></ul> Qualifications <ul><li>Thought Leadership ability to drive innovation and impact</li><li>Analytical Mindset strong problem-solving skills with a focus on data-driven decisions</li><li>Curiosity, eagerness to learn, explore, and drive creative solutions.</li><li>Stakeholder Management skilled in engaging and managing diverse stakeholder interests</li><li>Cross-Functional Collaboration effective in working with teams across different functions to achieve common goals</li><li>Experience with financial modelling and PnL analysis strongly preferred</li><li>Experience using SQL, BigQuery, Looker, Tableau strongly preferred</li><li>AI fluency</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة Talabat هي جزء من مجموعة Delivery Hero، منصة التوصيل المحلي الرائدة عالميًا، مهمتنا أن نقدم تجربة مدهشة—سريعة، سهلة، وإلى بابك. نعمل في حوالي 65 دولة حول العالم. مقرنا في برلين، ألمانيا. تم إدراج Delivery Hero في بورصة فرانكفورت منذ 2017 وهو جزء من مؤشر MDAX للأسهم. وصف الوظيفة منذ الإطلاق في الكويت عام 2004، تعد talabat، التطبيق الرائد للطعام حسب الطلب وQ-commerce للتوصيل اليومي، بتوفير الراحة والاعتمادية لعملائها. جذور talabat المحلية عميقة، وتقدم فهمًا حقيقيًا لاحتياجات المجتمعات التي نخدمها في ثماني دول عبر المنطقة. نستخدم التكنولوجيا والمعرفة المبتكرة لتبسيط الحياة اليومية لعملائنا، وتحسين العمليات أمام مطاعمنا والمتاجر المحلية، وتزويد دوّادنا بفرص ربح موثوقة يوميًا. هنا في talabat، نحن نبني ثقافة أداء عالٍ من خلال قوة عمل ملتزمة وكثافة مواهب متزايدة. نحن نتعامل بكل واقعية ونحدث فرقًا. فريق talabaty البالغ عدده 6000+ في مهمة رائعة لنشر الأجواء الإيجابية. نحن فخورون بأن نكون حائزين على جائزة Great Place to Work عدة مرات. إن مدير المشاريع الخاصة والأداء - قطر هو دور قيادي رفيع المستوى مدمج ضمن سوق قطر، ويتبع مباشرًة المدير العام لقطر. يعمل كيد يمين المدير، هذا الدور مسؤول عن دفع أداء الأعمال، وامتلاك P&L السوق، وإدارة فريق، وقيادة المشاريع الاستراتيجية والخاصة التي تعتبر حاسمة لنمو وربحية قطر. هذا الدور م dedicated بالكامل لسوق قطر، مما يوفر عمقًا في التركيز وملكًا محليًا وتنفيذًا عمليًا عبر جميع جوانب الأعمال. ملكية وتسيير P&L: <ul><li>امتلاك P&L لقطر من البداية إلى النهاية - من وضع الميزانية والتنبؤ إلى تحليل الفروقات الشهري واتخاذ الإجراءات التصحيحية</li><li>الشراكة مع الفريق الإقليمي لتطوير الميزانية السنوية ودورات التقدير الأفضل (BE)</li><li>التعرّف بن proactively على المخاطر والفرص لتجاوز الأهداف المالية، مع ضمان استمرار السوق في المسار الصحيح</li><li>الخدمة كنقطة المساءلة الأساسية عن الأداء المالي لقطر بجانب المدير العام</li></ul>اليد اليمنى للمدير العام: <ul><li>التصرف كشريك استراتيجي للمدير العام في جميع القرارات الرئيسية - من الاستراتيجية التجارية إلى الأولويات التشغيلية</li><li>تمثيل المدير العام في المنتديات الداخلية والاجتماعات عبر الوظائف والمناقشات الإقليمية عند الحاجة</li><li>إعداد المدير العام لمراحل القيادة الرئيسية - مراجعات المجلس، والتواصل الإقليمي، وعروض الشركاء المع استنادًا إلى insights مدعومة بالبيانات وتوصيات واضحة</li><li>قيادة التوافق بين رؤساء الأقسام داخل قطر، والتأكد من تنسيق الأولويات والتنفيذ على المسار</li></ul>أداء الأعمال والتعمق التحليلي: <ul><li>التعمق في مقاييس الأداء لقطر عبر جميع القطاعات (المأكولات، المتاجر المحلية، tmarts)، مع تحديد الاتجاهات المحورية والاختلالات ومجالات التحسن</li><li>إنشاء تقارير شاملة وبصيرة للمدير العام والإدارة العليا، مسلطة الضوء على المحركات الرئيسية للتغيير والرؤى القابلة للتنفيذ</li><li>إجراء تحليلات مفصلة لمشهد قطر التنافسي وسلوك العملاء والكفاءة التشغيلية، مع تحديد فرص التحول، رافعات النمو، وتحسين الربحية</li><li>تطوير وتوصية استراتيجيات مبنية على التحليل لتحسين أداء السوق بشكل عام وتحقيق أهداف الأعمال.</li></ul>المشروعات الخاصة: <ul><li>قيادة وتنفيذ جميع المشاريع الاستراتيجية والخاصة داخل قطر، من النطاق إلى التسليم</li><li>إطلاق منتجات ومبادرات جديدة: تطوير حالات استخدام للأعمال بأفكار مبتكرة وتحويلها إلى واقع، مع التأكد من توافقها مع الأهداف الاستراتيجية وتضيف قيمة لسوق قطر</li><li>قيادة مبادرات تحويل السوق من خلال تحديد الثغرات الرئيسية والعمل مع الفرق المحلية في التنفيذ.</li></ul>قيادة جهود الذكاء الاصطناعي: <ul><li>قيادة جهود الذكاء الاصطناعي والأتمتة داخل قطر لتحديد حالات استخدام جديدة لتعزيز الإنتاجية والكفاءة التشغيلية</li><li>العمل مع فريق talabat الإقليمي لاختبار وتوسيع وإطلاق أدوات AI جديدة في قطر لتعزيز الإنتاجية عبر الوظائف</li></ul>إدارة الفريق: <ul><li>بناء وقيادة وتطوير فريق عالي الأداء داخل قطر</li><li>تحديد أهداف واضحة، وتقديم تغذية راجعة منتظمة، وإنشاء خطط تطوير لأعضاء الفريق</li><li>تعزيز ثقافة الملكية والفضول والأداء العالي داخل الفريق</li></ul> المؤهلات<ul><li>قدرة قيادية فكرية لدفع الابتكار والتأثير</li><li>عقلية تحليلية ومهارات حل المشكلات مع التركيز على قرارات مبنية على البيانات</li><li>فضول، رغبة في التعلم والاستكشاف وتطوير حلول إبداعية.</li><li>إدارة أصحاب المصلحة ومهارة في جذب وإدارة مصالح أصحاب المصلحة المتنوعين</li><li>التعاون عبر وظائف متعددة فعال في العمل مع فرق من وظائف مختلفة لتحقيق أهداف مشتركة</li><li>يفضل بشدة الخبرة في النمذجة المالية وتحليل PnL</li><li>يفضل بشدة الخبرة باستخدام SQL، BigQuery، Looker، Tableau</li><li>الطلاقة في الذكاء الاصطناعي</li></ul>

Full Time Bayt

Executive Personal Assistant - Private Equity

On-site - Qatar - Doha 15 September 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Executive Personal Assistant provides high-trust executive, administrative and coordination support to an assigned Group Chief Officer or designated senior executive within Bridge Holding. The role protects executive time, manages complex priorities, prepares the executive for decisions and engagements, and ensures accurate follow-through across relevant teams and stakeholders. The role is intentionally enterprise-wide and may be deployed across Bridge Holding executive offices. The Executive Personal Assistant adapts to the assigned office’s priorities without assuming the professional accountabilities of Finance, Investment, Legal, Business Development or other specialist functions. Job Responsibilities 1 Executive Calendar & Priority Management • Own the assigned executive's complex calendar, balancing leadership, Board, committee, transaction, portfolio, stakeholder and internal commitments across time zones. • Protect preparation and decision time, resolve competing requests using agreed priorities and maintain a forward view of critical deadlines, dependencies and recurring obligations. • Ensure meeting purpose, participants, venue, virtual access, materials and changes are communicated accurately and promptly. Meeting, Committee & Governance Coordination • Coordinate agendas, papers, approvals, attendance, logistics and follow-through for executive, leadership, Board, committee and cross-functional meetings relevant to the assigned office. • Track submission deadlines, decisions and action items and follow up with accountable stakeholders until closure. • Maintain disciplined version control and circulate sensitive materials only to authorized recipients. Executive Briefing & Decision Readiness • Prepare concise schedules, briefing packs, background material, stakeholder profiles, prior decisions and open-action summaries before executive engagements. • Confirm that inputs are complete, current, approved and presented in a decision-ready format. • Identify missing information, unresolved dependencies and readiness risks early and escalate through the agreed channel. International Travel, Visits & Protocol • Plan complex domestic and international travel, including itineraries, visas, accommodation, transport, airport facilitation, security, protocol and contingency arrangements. • Coordinate executive visits, delegations, roadshows, conferences and stakeholder engagements with culturally appropriate attention to detail. • Provide responsive support during disruptions and reconcile travel records and expenses accurately. Correspondence, Presentations & Document Control • Draft, format, proofread and coordinate executive correspondence, presentations, memoranda, invitations, reports and routine communications to a consistently high standard. • Maintain structured filing, document naming, version control, signature routing and secure retention of executive records. • Ensure external communications and documents are issued only after the required review and approval. Job Responsibilities 2 Stakeholder Access & Relationship Coordination • Serve as a professional point of coordination for Board members, executives, investors, partners, government stakeholders, advisers, counterparties and portfolio-company leaders. • Manage requests for executive access with discretion, responsiveness and appropriate escalation. • Maintain accurate stakeholder and contact information and support dependable follow-through on executive commitments. Confidentiality, Information Security & Judgment • Handle confidential, privileged, commercially sensitive, transaction, financial, personal, employee and Board information with strict discretion. • Apply approved access, storage, transmission, retention and disposal requirements to executive information. • Exercise sound judgment when responding to sensitive requests and escalate uncertainty before disclosure or commitment. Office Coordination & Administrative Control • Coordinate closely with other executive assistants, the Chief of Staff, Office Manager and relevant corporate teams to maintain seamless executive-office operations. • Maintain action trackers, recurring schedules, contacts, subscriptions, invoices, purchase requests, expenses and other administrative controls accurately. • Support onboarding, events, visitors, office requirements and urgent assignments relevant to the assigned executive. Process Improvement & Digital Productivity • Identify practical improvements to calendar, travel, meeting, correspondence, document and action-management processes. • Use Microsoft 365, collaboration platforms, workflow tools and AI-enabled productivity tools responsibly, with human review and protection of confidential information. • Maintain reusable templates, checklists and working practices that improve consistency, speed and service quality across Bridge Holding executive offices. Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills • Executive Office Management: Strong understanding of executive-office routines, calendar governance, priority management, meeting coordination and administrative controls. • Governance & Meeting Support: Ability to coordinate agendas, papers, approvals, decisions and action tracking across executive and governance forums. • Business & Stakeholder Awareness: Ability to understand the assigned executive’s priorities, stakeholders and terminology sufficiently to coordinate accurately without assuming functional decision authority. • Confidential Information Management: Sound knowledge of secure records, access control, document handling, appropriate disclosure and professional discretion. • Executive Communication & Digital Productivity: Ability to produce polished communications and use collaboration, workflow and AI-enabled tools responsibly to improve speed, accuracy and follow-through. • Professional character: Exceptional discretion, anticipation, organization, composure, cultural awareness, attention to detail and personal accountability for reliable follow-through. Job Experience • Executive support experience: Minimum 3 years of working experience, including at least 2 years of relevant executive-assistance, personal-assistance or senior administrative experience. One year of GCC experience is an advantage. • Complex coordination: Demonstrated ability to manage demanding calendars, international travel, confidential information, senior stakeholder access and high-stakes meetings across time zones. • Executive environment exposure: Experience supporting a C-suite executive, Board member or senior leader in private equity, investment, financial services, professional services, infrastructure or another international corporate environment is preferred. • Communication and technology: Excellent written and spoken English, advanced Microsoft 365 capability and strong drafting, proofreading, presentation, records-management and virtual-meeting skills. Additional languages are advantageous. Competencies Administrative Document Design L2 Agility AI Fluency Calendar Maintenance L2 Document & Record Control L2 General Inventory Management L2 Leadership_321977503 Quality_321977507 Resilience Travel Arrangements L2 Education Bachelor's Degree in Business Administration or any related field Professional Qualification in any Related Technical Certificates or any related field </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ملخص الوظيفة يقدم المساعد الشخصي التنفيذي دعمًا تنفيذيًا وإداريًا وتنسيقيًا رفيع المستوى وقائمًا على الثقة العالية لرئيس قطاع بالمجموعة أو مسؤول تنفيذي كبير محدد داخل شركة بريدج القابضة (Bridge Holding). يحمي هذا الدور وقت المسؤول التنفيذي، ويدير الأولويات المعقدة، ويهيئ المسؤول التنفيذي للقرارات والارتباطات، ويضمن المتابعة الدقيقة عبر الفرق والجهات المعنية ذات الصلة. تم تصميم هذا الدور ليكون على مستوى المؤسسة ككل وقد يتم تعيينه عبر المكاتب التنفيذية لشركة بريدج القابضة. يتكيف المساعد الشخصي التنفيذي مع أولويات المكتب المعين دون أن يتحمل المسؤوليات المهنية لقطاعات المالية أو الاستثمار أو الشؤون القانونية أو تطوير الأعمال أو غيرها من الوظائف التخصصية. المسؤوليات الوظيفية 1 إدارة التقويم والأولويات التنفيذية • إدارة جدول المواعيد المعقد للمسؤول التنفيذي المعني، مع التوازن بين التزامات القيادة ومجلس الإدارة واللجان والصفقات والمحافظ وأصحاب المصلحة والالتزامات الداخلية عبر المناطق الزمنية المختلفة. • حماية وقت التحضير واتخاذ القرارات، وحل الطلبات المتضاربة باستخدام الأولويات المتفق عليها، والحفاظ على رؤية مستقبلية للمواعيد النهائية الحرجة والتبعيات والالتزامات الدورية. • التأكد من إبلاغ هدف الاجتماع والمشاركين والمكان وإمكانية الوصول الافتراضي والمواد والتغييرات بدقة وسرعة. تنسيق الاجتماعات واللجان والحوكمة • تنسيق جداول الأعمال والوثائق والموافقات والحضور واللوجستيات والمتابعات للاجتماعات التنفيذية والقيادية ومجلس الإدارة واللجان والاجتماعات متعددة الوظائف ذات الصلة بالمكتب المعين. • تتبع المواعيد النهائية للتقديم والقرارات وبنود العمل والمتابعة مع أصحاب المصلحة المسؤولين حتى إغلاقها. • الحفاظ على ضبط صارم لإصدارات المستندات وتداول المواد الحساسة فقط للمستلمين المعتمدين. الإيجاز التنفيذي وجاهزية اتخاذ القرار • إعداد جداول زمنية موجزة، وحزم إيجازية، ومواد خلفية، وملفات تعريف أصحاب المصلحة، والقرارات السابقة، وملخصات الإجراءات المعلقة قبل الارتباطات التنفيذية. • التأكد من أن المدخلات كاملة ومحدثة ومعتمدة ومعروضة بصيغة جاهزة لاتخاذ القرار. • تحديد المعلومات المفقودة والتبعيات غير المحسومة ومخاطر الجاهزية مبكرًا وتصعيدها عبر القناة المتفق عليها. السفر الدولي والزيارات والبروتوكول • تخطيط رحلات السفر المحلية والدولية المعقدة، بما في ذلك خطوط السير والتأشيرات والإقامة والنقل وتسهيلات المطار والأمن والبروتوكول والترتيبات الطارئة. • تنسيق الزيارات التنفيذية والوفود والجولات الترويجية والمؤتمرات وارتباطات أصحاب المصلحة مع الاهتمام بالتفاصيل الملاءمة ثقافيًا. • تقديم دعم سريع أثناء الاضطرابات وتسوية سجلات السفر والمصروفات بدقة. المراسلات والعروض التقديمية وضبط المستندات • صياغة وتنسيق ومراجعة وتنسيق المراسلات التنفيذية والعروض التقديمية والمذكرة والدعوات والتقارير والاتصالات الروتينية وفقًا لمعايير عالية باستمرار. • حفظ الملفات وتسمية المستندات وضبط الإصدارات وتوجيه التوقيعات والحفظ الآمن للسجلات التنفيذية بشكل منظم. • ضمان عدم إصدار الاتصالات والمستندات الخارجية إلا بعد المراجعة والموافقة المطلوبة. المسؤوليات الوظيفية 2 التنسيق بين أصحاب المصلحة والعلاقات • العمل كنقطة تنسيق مهنية لأعضاء مجلس الإدارة والتنفيذيين والمستثمرين والشركاء والجهات الحكومية والمستشارين والأطراف المقابلة وقادة شركات المحفظة. • إدارة طلبات التواصل مع المسؤول التنفيذي بدكتومية واستجابة وتصعيد مناسب. • الحفاظ على معلومات دقيقة لأصحاب المصلحة وبيانات الاتصال ودعم المتابعة الموثوقة للتزامات المسؤول التنفيذي. السرية وأمن المعلومات وحسن التقدير • التعامل مع المعلومات السرية والمحمية والمؤتمنة تجاريًا وتلك المتعلقة بالصفقات والمالية والشخصية والموظفين ومجلس الإدارة بسرية تامة. • تطبيق متطلبات الوصول والتخزين والنقل والحفظ والتخلص المعتمدة على المعلومات التنفيذية. • ممارسة حسن التقدير عند الاستجابة للطلبات الحساسة وتصعيد الشكوك قبل الإفصاح أو الالتزام. التنسيق المكتبي والضبط الإداري • التنسيق عن كثب مع المساعدين التنفيذيين الآخرين ومدير مكتب رئيس قطاع الموظفين ومدير المكتب والفرق المؤسسية ذات الصلة للحفاظ على عمليات مكتب تنفيذي سلسة. • الحفاظ على متتبعات الإجراءات والجداول التكرارية وجداول الاتصال والاشتراكات والفواتير وطلبات الشراء والمصروفات والضوابط الإدارية الأخرى بدقة. • دعم عمليات الانضمام للعمل والفعاليات والزوار ومتطلبات المكتب والمهام العاجلة ذات الصلة بالمسؤول التنفيذي المعين. تحسين العمليات والإنتاجية الرقمية • تحديد تحسينات عملية لعمليات التقويم والسفر والاجتماعات والمراسلات والمستندات وإدارة الإجراءات. • استخدام Microsoft 365 ومنصات التعاون وأدوات سير العمل وأدوات الإنتاجية المدعومة بالذكاء الاصطناعي بمسؤولية، مع المراجعة البشرية وحماية المعلومات السرية. • الحفاظ على القوالب وقوائم المراجعة وممارسات العمل القابلة لإعادة الاستخدام والتي تحسن الاتساق والسرعة وجودة الخدمة عبر المكاتب التنفيذية لشركة بريدج القابضة. مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية • إدارة المكتب التنفيذي: فهم قوي لروتين المكاتب التنفيذية، وحوكمة التقويم، وإدارة الأولويات، وتنسيق الاجتماعات والضوابط الإدارية. • دعم الحوكمة والاجتماعات: القدرة على تنسيق جداول الأعمال والورقيات والموافقات والقرارات وتتبع الإجراءات عبر المنتديات التنفيذية والحوكمة. • الوعي بالأعمال وأصحاب المصلحة: القدرة على فهم أولويات المسؤول التنفيذي المعين وأصحاب المصلحة والمصطلحات بشكل كافٍ للتنسيق بدقة دون افتراض سلطة اتخاذ القرار الوظيفي. • إدارة المعلومات السرية: معرفة جيدة بالسجلات الآمنة والتحكم في الوصول وتداول المستندات والإفصاح المناسب والسرية المهنية. • الاتصالات التنفيذية والإنتاجية الرقمية: القدرة على إنتاج اتصالات مصقولة واستخدام أدوات التعاون وسير العمل والذكاء الاصطناعي بمسؤولية لتحسين السرعة والدقة والمتابعة. • السمة المهنية: سرية استثنائية، واستباقية، وتنظيم، وهدوء، ووعي ثقافي، واهتمام بالتفاصيل، ومسؤولية شخصية للمتابعة الموثوقة. الخبرة الوظيفية • خبرة الدعم التنفيذي: خبرة عمل لا تقل عن 3 سنوات، بما في ذلك سنتان على الأقل من الخبرة ذات الصلة في المساعدة التنفيذية أو المساعدة الشخصية أو الإدارة العليا. تُعد الخبرة في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية. • التنسيق المعقد: القدرة المثبتة على إدارة التقاويم المزدحمة والسفر الدولي والمعلومات السرية ووصول أصحاب المصلحة رفيعي المستوى والاجتماعات ذات الرهانات العالية عبر المناطق الزمنية. • التواجد في بيئة تنفيذية: يُفضل وجود خبرة في دعم مسؤول تنفيذي من المستوى الأول (C-suite) أو عضو مجلس إدارة أو قائد كبير في مجالات الملكية الخاصة، الاستثمار، الخدمات المالية، الخدمات المهنية، البنية التحتية أو أي بيئة شرقية دولية أخرى. • الاتصال والتكنولوجيا: إتقان ممتاز للغة الإنجليزية كتابة وتحادثًا، وقدرات متقدمة في Microsoft 365، ومهارات قوية في الصياغة والتدقيق اللغوي، العروض التقديمية، إدارة السجلات، والاجتماعات الافتراضية. اللغات الإضافية تعد ميزة إضافية. الكفاءات تصميم المستندات الإدارية المستوى 2 المرونة الإلمام بالذكاء الاصطناعي صيانة وإدارة التقويم المستوى 2 مراقبة المستندات والسجلات المستوى 2 إدارة المخزون العامة المستوى 2 القيادة_321977503 الجودة_321977507 المرونة والصمود ترتيبات السفر المستوى 2 التعليم درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة مؤهل مهني في أي شهادات تقنية ذات صلة أو أي مجال ذي صلة </div>

Full Time LinkedIn

Head of Special Projects and Outreach

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Other

Description Develop and oversee the creation and implementation of strategic plans for women’s and girls’ sports programming that align with the broader objectives of the organization, ensuring that all initiatives drive community engagement and athletic excellence. Develop and execute comprehensive community engagement strategies that integrate women’s and girls’ sports programming, fostering greater community involvement and participation. Manage and coordinate high-impact women’s and girls’ sports events and ensure the optimal utilization of sports facilities, maintaining high standards of operational efficiency and participant satisfaction. Build and maintain strong relationships with key stakeholders, including sports federations, community leaders, and partner organizations, to enhance women’s and girls’ sports programming and facility usage. Oversee the maintenance and operations of all sports facilities, ensuring they are safe, compliant, and equipped to support high-level sports and community activities. Evaluate and assess regularly the effectiveness of women’s and girls’ sports programs and the condition of facilities, providing data-driven insights and recommendations for continuous improvement. Provide leadership and direction to women’s and girls’ sports programming and facility management teams, fostering a culture of excellence, collaboration, and professional growth. Ensure that all programs and facilities adhere to the highest health and safety standards, maintaining compliance with regulatory requirements. Oversee financial planning and resource allocation for women’s and girls’ sports programming and facility management, ensuring efficient use of funds and alignment with strategic goals. Lead all operational audits and management reporting on a regular basis, with the aim of driving business improvement. Explore and implement innovative approaches to women’s and girls’ sports programming and facility management, ensuring that the organization remains at the forefront of community engagement and sports excellence. Forge partnerships with international and regional sports federations, leagues, and organizations, showcasing the organization's facilities and community commitment to secure hosting rights for prestigious sports events. Create and promote unique women’s and girls’ sports offerings and events that align with international and regional league activities, ensuring that the organization stands out as a preferred location for both sports enthusiasts and the broader community. Lead weekly representation in the organization's Newsroom to highlight women’s and girls’ sports initiatives, ensuring alignment with Communications standards, enhancing visibility, and raising the overall quality of offerings. Support Creating Pathways by developing bridge programs from the community side, creating a platform for event execution and scouting initiatives. Collaborate with entities to support programming and event execution, provided these initiatives are aligned with the organization's strategic objectives. Perform other reasonable tasks as assigned by supervisor. Minimum Knowledge, Skills & Experience:Bachelor’s degree in Business Administration, Communications, Sports Management or a related field. Advanced degree or relevant certifications is a plus.6 – 8 years of relevant full-time work experience, 2 of which at a supervisory level, in sports programming or related fields, with a proven track record of successfully implementing and managing complex projects. In-depth knowledge of the sports industry, including trends, key stakeholders, and regulations. Knowledge of how to design programs that resonate with specific target audiences. Capability to develop long-term sports programming strategies that align with organizational goals. Proficiency in negotiating broadcast rights and forming partnerships with sports organizations and networks. Strong ability to lead teams, manage schedules, and coordinate sports programming across multiple platforms. Leadership experience in guiding a team is highly desirable. Excellent verbal and written communication skills to liaise with stakeholders and present programming ideas; Arabic proficiency is an advantage. Proficiency in MS Office applications.

الوصف: تطوير والإشراف على إنشاء وتنفيذ الخطط الاستراتيجية لبرامج رياضة النساء والفتيات بما يتماشى مع الأهداف الأوسع للمؤسسة، مع ضمان أن جميع المبادرات تعزز المشاركة المجتمعية والتميز الرياضي. تطوير وتنفيذ استراتيجيات شاملة للمشاركة المجتمعية تدمج برامج رياضة النساء والفتيات، مما يعزز انخراط المجتمع ومشاركته بشكل أكبر. إدارة وتنسيق الفعاليات الرياضية ذات التأثير العالي للنساء والفتيات وضمان الاستخدام الأمثل للمرافق الرياضية، مع الحفاظ على معايير عالية من الكفاءة التشغيلية ورضا المشاركين. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك الاتحادات الرياضية وقادة المجتمع والمنظمات الشريكة، لتعزيز برامج رياضة النساء والفتيات واستخدام المرافق. الإشراف على صيانة وعمليات جميع المرافق الرياضية، والتأكد من أنها آمنة ومتوافقة ومجهزة لدعم الأنشطة الرياضية والمجتمعية رفيعة المستوى. تقييم وقياس فعالية برامج رياضة النساء والفتيات وحالة المرافق بانتظام، وتقديم رؤى وتوصيات قائمة على البيانات للتحسين المستمر. توفير القيادة والتوجيه لفرق برامج رياضة النساء والفتيات وإدارة المرافق، وتعزيز ثقافة التميز والتعاون والنمو المهني. ضمان التزام جميع البرامج والمرافق بأعلى معايير الصحة والسلامة، والحفاظ على الامتثال للمتطلبات التنظيمية. الإشراف على التخطيط المالي وتخصيص الموارد لبرامج رياضة النساء والفتيات وإدارة المرافق، مما يضمن الاستخدام الفعال للأموال والمواءمة مع الأهداف الاستراتيجية. قيادة جميع التدقيق التشغيلي والتقارير الإدارية بانتظام، بهدف دفع تحسين الأعمال. استكشاف وتنفيذ أساليب مبتكرة لبرامج رياضة النساء والفتيات وإدارة المرافق، مما يضمن بقاء المؤسسة في طليعة المشاركة المجتمعية والتميز الرياضي. إقامة شراكات مع الاتحادات والروابط والمنظمات الرياضية الدولية والإقليمية، وعرض مرافق المؤسسة والتزامها المجتمعي لتأمين حقوق استضافة الفعاليات الرياضية المرموقة. إنشاء وترويج عروض وفعاليات رياضية فريدة للنساء والفتيات تتماشى مع أنشطة الدوريات الدولية والإقليمية، مما يضمن تميز المؤسسة كموقع مفضل لعشاق الرياضة والمجتمع الأوسع. قيادة التمثيل الأسبوعي في غرفة أخبار المؤسسة لتسليط الضوء على مبادرات رياضة النساء والفتيات، وضمان التوافق مع معايير الاتصالات، وتعزيز الرؤية، ورفع الجودة الشاملة للعروض. دعم مبادرة "إنشاء المسارات" (Creating Pathways) من خلال تطوير برامج جسرية من الجانب المجتمعي، وإنشاء منصة لتنفيذ الفعاليات ومبادرات الاستكشاف. التعاون مع الكيانات لدعم البرمجة وتنفيذ الفعاليات، بشرط أن تكون هذه المبادرات متوافقة مع الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. أداء مهام معقولة أخرى كما يكلفه بها المشرف. الحد الأدنى من المعرفة والمهارات والخبرة: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الاتصالات، أو الإدارة الرياضية أو مجال ذي صلة. الدرجة المتقدمة أو الشهادات ذات الصلة تعد ميزة إضافية. 6 – 8 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة بدوام كامل، منها سنتان في مستوى إشرافي، في البرمجة الرياضية أو المجالات ذات الصلة، مع سجل حافل في تنفيذ وإدارة المشاريع المعقدة بنجاح. معرفة متعمقة بصناعة الرياضة، بما في ذلك الاتجاهات وأصحاب المصلحة الرئيسيين واللوائح. معرفة كيفية تصميم البرامج التي تلقى صدى لدى جماهير مستهدفة محددة. القدرة على تطوير استراتيجيات برمجة رياضية طويلة الأمد تتماشى مع أهداف المؤسسة. الكفاءة في التفاوض على حقوق البث وتشكيل شراكات مع المنظمات والشبكات الرياضية. قدرة قوية على قيادة الفرق وإدارة الجداول الزمنية وتنسيق البرامج الرياضية عبر منصات متعددة. الخبرة القيادية في توجيه فريق مرغوبة للغاية. مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة للتواصل مع أصحاب المصلحة وتقديم أفكار البرمجة؛ إتقان اللغة العربية ميزة. الكفاءة في تطبيقات MS Office.

Full Time Naukri Gulf

People & Culture Coordinator

On-site - Qatar - Doha 15 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Perform administrative skills such as typing, filing, copying, faxing, and answering telephones according to Four Seasons standards.Assist with recruitment process including responding to applications, resumes, checking references, and processing new hire paperwork.Maintain and update all computer recordsMaintain confidentiality of information in the department including conversations, personal information, and medical files.Work harmoniously and professionally with co-workers and supervisors.Maintain and update information boards and communications for sharing company information with all staffAssist with New Hire Orientation (Embark)</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>High school education or equivalent experience. College Degree is preferred.</li><li>At least one year experience with Four Seasons or at least one year in a similar position for at least two years in another organization in a similar position.</li><li>You re open-minded You will try every option out there when it comes to recruitment. You will leave no stone unturned. How can Four Seasons continue to lead the way make your recommendations based on your expertise and findings.</li><li>You re a driver driven to find results, identify options and solutions, and motivated to see progress.</li></ul></section>

<section>وصف العملالأدوار والمسؤوليات<div class=\"paragraph\">أداء المهارات الإدارية مثل الكتابة، الأرشفة، النسخ، إرسال الفاكس، والرد على الهواتف وفق معايير Four Seasons.المساعدة في عملية التوظيف بما في ذلك الرد على الطلبات، السير الذاتية، التحقق من المراجع، ومعالجة أوراق التوظيف الجديدة.الحفاظ على وتحديث جميع السجلات الحاسوبيةالحفاظ على سرية المعلومات في القسم بما في ذلك المحادثات، المعلومات الشخصية، والملفات الطبية.العمل بانسجام وبشكل مهني مع الزملاء والمشرفين.الحفاظ على وتحديث لوحات المعلومات والاتصالات لمشاركة معلومات الشركة مع جميع العاملينالمساعدة في التوجيه التعريفي للموظف الجديد (Embark)</div></section><section>المرشح المثالي<ul><li>تعليم ثانوي أو خبرة مكافئة. يفضل الحصول على شهادة جامعية.</li><li>خبرة سنة واحدة على الأقل مع Four Seasons أو سنة واحدة على الأقل في منصب مشابه لمدة لا تقل عن سنتين في مؤسسة أخرى في منصب مشابه.</li><li>أنت متفتح الذهن ستجرب جميع الخيارات المتاحة عندما يتعلق الأمر بالتوظيف. لن تترك حجراً بلا قلب. كيف يمكن لـ Four Seasons مواصلة القيادة قم بتقديم توصياتك بناءً على خبرتك ونتائجك.</li><li>أنت قائد مدفوع لإيجاد النتائج، وتحديد الخيارات والحلول، وتحفيز رؤية التقدم.</li></ul></section>

Full Time

HVAC Technician

On-site - Qatar - Doha 8 July 2026

Information Technology

Global Dimensions is a HUBZone, service disabled, veteran-owned small business based in Fredericksburg, VA. We are a dynamic, expanding company with exciting opportunities in language/culture, training/education/instruction, IT, cyber security, and intelligence (analysts, CI, HUMINT, SIGINT, etc.). We are seeking an HVAC Technician - Assessor for a position at Al-Udeid Air Base in Qatar. As the HVAC Technician-Assessor, you will be responsible for the installation, inspection, maintenance and troubleshooting of industrial HVAC equipment such as boilers, chillers, and light commercial units. This job requires theoretical knowledge of air conditioning and the production of chilled water, as well as practical mechanical and electrical understanding. Requirements ESSENTIAL JOB FUNCTIONS: Coordinates and performs inspections on HVAC systems and components (e.g., heating units, building exhaust fans, ventilation units, etc.) to evaluate condition, identify necessary repairs, and recommend preventive maintenance Perform installations of HVAC equipment and systems and monitors repairs on systems and/or components (e.g., pumps, motors, air handlers, fan coils, piping, etc.) Coordinates with HVAC Lead and/or Trade Shop Supervisor on completing projects and work orders efficiently Diagnoses causes of problems and/or failures in HVAC systems for the purpose of identifying equipment and/or systems repair and/or replacement needs Tracks performance of routine and preventive maintenance to ensure the availability of HVAC systems Prepares written reports (work order status, activity logs, etc.) for documenting activities and/or conveying information Requests equipment and supplies to maintain correct inventory amounts and ensure availability of items required to complete installations and/or repairs Responds to emergency situations during or after hours to resolve immediate safety concerns Performs other duties as requested EDUCATION & EXPERIENCE: High School diploma or GEDMust have at least five (5) years' journey-level HVAC experience EPA Universal Certification required ADDITIONAL REQUIREMENTS: Must possess a valid U. S. Driver's License Possess a valid U. S. Passport (preferred) Must be able to meet all current USCENTCOM Deployment Policy Requirements, as outlined in the USCENTCOM APR 23 MOD EIGHTEEN TO USCENTCOM INDIVIDUAL AND INDIVIDUAL-UNIT DEPLOYMENT POLICYAble to obtain and maintain a valid Residency Visa for Qatar Must be able to work in extreme environmental conditions including dust and high temperatures Must be able to endure long hours, exposure to weather and hazardous conditions KNOWLEDGE & SKILLS: Must be skilled in the use of hand and power tools common to trade Ability to interpret and apply codes, blueprints, wiring diagrams and engineering drawings is required Must have knowledge of operation / installation of a variety of complete HVAC systems / equipment TRAVEL: 100%, in deployed location SECURITY CLEARANCE: Must have and maintain a DoD Secret Clearance. Global Dimensions does not discriminate on the basis of race, sex, color, religion, age, national origin, marital status, disability, veteran status, genetic information, sexual orientation, gender identity or any other reason prohibited by law in provision of employment opportunities and benefits. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.

Full Time

Airfield Sweeping Technician

On-site - Qatar - Doha 8 July 2026

Information Technology

The Airfield Sweeping Technician performs airfield sweeping and Foreign Object Debris (FOD) removal operations to ensure runways, taxiways, aprons, ramps, and associated paved surfaces remain safe for aircraft operations at Al Udeid Air Base. This position supports continuous airfield operations by operating sweeping equipment and following established safety, security, and operational procedures in compliance with U. S. military, host nation, and contract requirements. ESSENTIAL JOB FUNCTIONS: Operate airfield sweeping equipment, including mechanical and vacuum sweepers Perform FOD removal on runways, taxiways, aprons, ramps, and shoulders Conduct visual inspections of airfield surfaces before, during, and after sweeping operations Follow airfield safety procedures and FOD prevention programs at all times Coordinate movement area access with Airfield Management and ATC as directed Complete required inspection checklists, logs, and operational reports Perform basic preventive maintenance checks on sweeping equipment and vehicles Identify and report equipment malfunctions or safety hazards Use required PPE and follow all safety and security protocols Support emergencies or urgent airfield cleaning operations as directed Requirements EDUCATION & EXPERIENCE: High school diploma or equivalent Minimum of 1-3 years of airfield operations, airfield maintenance, or sweeping experience Knowledge of FOD prevention principles and airfield safety procedures Ability to operate heavy or specialized sweeping equipment ADDITIONAL REQUIREMENTS: Must possess a valid U. S. Driver's License Possess a valid U. S. Passport (preferred) Able to obtain and maintain a valid Residency Visa for Qatar Must be able to work in extreme environmental conditions including dust and high temperatures Must be able to endure long hours, exposure to weather and hazardous conditions TRAVEL: 100%, in deployed location. SECURITY CLEARANCE: Must have and maintain a DoD Secret Clearance. Global Dimensions does not discriminate on the basis of race, sex, color, religion, age, national origin, marital status, disability, veteran status, genetic information, sexual orientation, gender identity or any other reason prohibited by law in provision of employment opportunities and benefits. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.

Full Time LinkedIn

Teaching Assistant, Information Systems

On-site - Qatar - Doha 30 August 2026

Information Technology

TA Recruitment for IS Program (Fall 2026) Teaching Assistant Position Advertisement Title: Teaching assistant Duties: Assist various instructors with information systems related courses. Profile sought: The successful candidate must have demonstrable knowledge of different information systems topics such as application development, databases, web development, and IT project management. Proficiency in application programming in Python & R is highly desirable. Candidates will be evaluated on their academic achievements and records of prior experience. Qualifications Bachelor's degree in Information Systems or a related field; a Master's degree is desirable but not required. Strong technical skills especially in programming Prior record of working with students especially in guiding student technical projects Good communication skills and strong social skills Only candidates residing in Qatar will be considered Detailed Duties The position entails, but is not restricted to: Collaborate with instructors in preparation of course materials Set up the technology needs of the course (e.g. upload, install, configure software applications, maintain students’ accounts, maintain and administer servers) Lead recitations, assist instructors in labs and/or classroom lectures. Grade student-produced work using an instructor supplied rubric or answer key Proctor exams Hold office hours Moderate discussions, maintain course materials on Canvas. Contribute to the planning and execution of educational and outreach events. Perform other tasks as assigned by the Information Systems Area Head or their delegate(s). The candidate will benefit from close supervision of faculty instructors and working in an academic environment. This is an entry level position, full time, starting 15 August 2026 ending June 30. Application Process Interested candidates should submit a resume and a cover letter outlining their qualifications, experience and interest in the position. Position remains open until August 15. Location Doha, Qatar Job Function Academic Program Support and Coordination Position Type Staff – Fixed Term (Fixed Term) Full time/Part time Full time Pay Basis More Information Please visit “Why Carnegie Mellon” to learn more about becoming part of an institution inspiring innovations that change the world. Click here to view a listing of employee benefits Carnegie Mellon University is an Equal Opportunity Employer/Disability/Veteran. Statement of Assurance

التعيين كمساعد تدريس لـ IS Program (خريف 2026) إعلان وظيفة مساعد تدريس العنوان: مساعد تدريس المهام: مساعدة عدد من المدربين في دورات تتعلق بأنظمة المعلومات. الملف المطلوب: يجب أن يمتلك المرشح الناجح معرفة قابلة للإظهار بمختلف مواضيع أنظمة المعلومات مثل تطوير التطبيقات، قواعد البيانات، تطوير الويب، وإدارة مشاريع تقنية المعلومات. يفضّل إجادة البرمجة باستخدام بايثون وR. سيتم تقييم المرشحين على أساس إنجازاتهم الأكاديمية وسجلات خبراتهم السابقة. المؤهلات درجة البكالوريوس في الأنظمة المعلوماتية أو مجال ذو صلة؛ يفضّل درجة الماجستير لكن ليست مطلوبة. مهارات تقنية قوية خاصة في البرمجة، سجل سابق في العمل مع الطلاب خاصة في توجيه المشاريع التقنية للطلاب، مهارات تواصل جيدة ومهارات اجتماعية قوية. سيتم النظر فقط في المرشحين المقيمين في قطر المهام التفصيلية المنصب يتضمن، وليس محدوداً بـ: التعاون مع المدربين في إعداد مواد الدورة التدريبية، تجهيز احتياجات تكنولوجيا الدورة (مثلاً رفع، تثبيت، تكوين تطبيقات البرمجيات، الحفاظ على حسابات الطلاب، صيانة وإدارة الخوادم)، قيادة التكرارات، مساعدة المدربين في المختبرات و/أو المحاضرات الصفية. تقييم الأعمال التي ينشئها الطلاب باستخدام مقياس أو مفتاح الإجابة الذي يقدمه المدرس، مراقبة الامتحانات، عقد ساعات مكتبية، مناقشات متوسطة، الحفاظ على مواد الدورة على Canvas. المساهمة في التخطيط وتنفيذ الفعاليات التعليمية والتواصلية. أداء مهام أخرى يكلف بها من قبل رئيس قسم أنظمة المعلومات أو من وُكلائه. سيستفيد المرشح من الإشراف الوثيق من قبل أعضاء هيئة التدريس والعمل في بيئة أكاديمية. هذا منصب ابتدائي، دوام كامل، يبدأ في 15 أغسطس 2026 وينتهي في 30 يونيو. عملية التقديم يجب على المرشحين المهتمين إرسال سيرة ذاتية ورسالة تغطية يوضحون فيها مؤهلاتهم وخبراتهم واهتمامهم بالمنصب. يظل المنصب مفتوحاً حتى 15 أغسطس. الموقع الدوحة، قطر وظيفة دعم وتنسيق البرنامج الأكاديمي نوع المنصب موظف – عقد محدد دوام كامل/دوام جزئي دوام كامل أساس الراتب معلومات إضافية يرجى زيارة “لماذا كارنيجي ميلون” لمعرفة المزيد عن أن تصبح جزءاً من مؤسسة تشجع الابتكارات التي تغير العالم. انقر هنا للاطلاع على قائمة مزايا الموظفين. كارنيجي ميلون جامعة جهة توظيف تكافؤ الفرص/إعاقة/محارب قديم. بيان الضمان

Full Time LinkedIn

Senior Kitchen Supervisor

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26110571 Job Category Food and Beverage & Culinary Location The Pearl Island, Doha, Qatar, Qatar, 14875VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Supervise and coordinate activities of cooks and workers. Determine how food should be presented and create decorative food displays. Ensure proper portion, arrangement, and food garnish to be served. Monitor the quantity of food that is prepared. Inform Food & Beverage service staff of menu specials and out of stock menu items. Prepare special meals or substitute items. Assist cooks and kitchen staff with various tasks. Provide cooks with needed items. Monitor stock of kitchen supplies and food. Maintain kitchen logs for food safety program and food products. Ensure the quality of the food items and notify manager if a product does not meet specifications. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance needs, accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Address guests’ service needs. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualification Education: Technical, Trade, or Vocational School Degree. Related Work Experience: 4 to 6 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 2 years of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. กลุ่มโรงแรมและรีสอร์ท St. Regis ผสมผสานความหรูหราเหนือกาลเวลาเข้ากับจิตวิญญาณระดับแนวหน้า มุ่งมั่นที่จะมอบประสบการณ์อันดีเยี่ยมในโรงแรมและรีสอร์ทหรูกว่า 50 แห่งในทำเลที่ดีที่สุดทั่วโลก โรงแรม St. Regis เริ่มต้นจากการเปิดตัวในนิวยอร์กโดย John Jacob Astor IV ในช่วงต้นของศตวรรษที่ 20 แบรนด์ของเรายังคงมุ่งมั่นที่จะให้บริการในระดับที่เหนือความคาดหมายและแบบเฉพาะตัวที่ตอบสนองความต้องการของผู้เข้าพักทุกคน ทีมผู้ให้บริการที่พักที่เหนือระดับซึ่งผสมผสานความหรูหราแบบคลาสสิกเข้ากับความทันสมัย ตลอดจนบริการบัตเลอร์อันเป็นเอกลักษณ์ของเรา เราขอเชิญคุณให้สำรวจตำแหน่งงานที่ St. Regis การร่วมงานกับ St. Regis หมายถึงการได้ร่วมงานกับแบรนด์โรงแรมในเครือ Marriott International ซึ่งเป็น ที่ที่คุณจะทำงานได้อย่างสุดความสามารถและเต็มศักยภาพ เริ่มต้น เป้าหมายของคุณ เป็นส่วนหนึ่ง ของทีมงานระดับโลกที่มีความเป็นเลิศ และเป็น ตัวคุณในเวอร์ชันที่ดีที่สุด

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26110571 فئة الوظيفة: الأغذية والمشروبات والطهي الموقع: جزيرة اللؤلؤة، الدوحة، قطر، 14875 عرض على الخريطة الجدول الزمني: دوام كامل هل الموقع عن بعد؟ لا نوع الوظيفة: غير إدارية ملخص الوظيفة الإشراف على أنشطة الطهاة والعاملين وتنسيقها. تحديد كيفية تقديم الطعام وإنشاء عروض طعام تزيينية. ضمان الحصص المناسبة، والترتيب، وتزيين الطعام الذي يتم تقديمه. مراقبة كمية الطعام المحضر. إبلاغ موظفي خدمة الأغذية والمشروبات بالأطباق الخاصة في القائمة والأصناف غير المتوفرة. تحضير وجبات خاصة أو بدائل للأصناف. مساعدة الطهاة وطاقم المطبخ في مهام مختلفة. تزويد الطهاة بالعناصر اللازمة. مراقبة مخزون مستلزمات المطبخ والمواد الغذائية. الاحتفاظ بسجلات المطبخ الخاصة ببرنامج سلامة الأغذية والمنتجات الغذائية. ضمان جودة المواد الغذائية وإخطار المدير في حال عدم مطابقة المنتج للمواصفات. مساعدة الإدارة في التوظيف، والتدريب، وجدولة المواعيد، والتقييم، والإرشاد، والانضباط، وتحفيز وتوجيه الموظفين. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ والإبلاغ عن احتياجات الصيانة، والحوادث، والإصابات، وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ وإكمال التدريب على السلامة والشهادات. ضمان أن يكون الزي والمظهر الشخصي نظيفاً ومهنياً؛ والحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ وحماية أصول الشركة. تلبية احتياجات خدمة الضيوف. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ والاستماع إلى مخاوف الموظفين الآخرين والرد عليها بشكل مناسب. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة من الزمن. الوصول للأشياء فوق الرأس وأسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء، والالتواء، والسحب، والتقوس. تحريك، ورفع، وحمل، ودفع، وسحب، ووضع أشياء تزن 25 رطلاً أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة تقنية أو مهنية أو من مدرسة تجارية. خبرة العمل ذات الصلة: 4 إلى 6 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: سنتان على الأقل من الخبرة الإشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة عمل تتيح فرصاً متكافئة، نرحب بالجميع ونوفر إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفال بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. تجمع مجموعة فنادق ومنتجعات سانت ريجيس بين الفخامة الخالدة وروح العصر، وتلتزم بتقديم تجارب استثنائية في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أرقى المواقع حول العالم. بدأت فنادق سانت ريجيس بافتتاح أول فندق لها في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في أوائل القرن العشرين. تواصل علامتنا التجارية التزامها بتقديم مستويات خدمة تفوق التوقعات وبأسلوب مخصص يلبي احتياجات كل ضيف. كفريق يقدم ضيافة رفيعة المستوى تجمع بين الفخامة الكلاسيكية والحداثة، إلى جانب خدمة الخادم الشخصي (الباتلر) المميزة لدينا، ندعوك لاستكشاف فرص العمل في سانت ريجيس. إن العمل مع سانت ريجيس يعني الانضمام إلى علامة تجارية ضمن سلسلة فنادق ماريوت الدولية، حيث يمكنك العمل بأفضل ما لديك وبكامل إمكاناتك. ابدأ أهدافك، كن جزءاً من فريق عالمي يتميز بالامتياز، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time Bayt

Concierge Agent

On-site - Qatar - Doha 13 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Respond to guest requests for special arrangements or services (e.g., transportation, reservations, dry cleaning) by making arrangements or identifying appropriate providers. Respond to special requests from guests with unique needs and follow up to ensure satisfaction. Gather, summarize, and provide information to guests about the property and the surrounding area amenities, including special events and activities. Answer, record, and process all guest calls, messages, requests, questions, or concerns. Contact appropriate individual or department (e.g., Bellperson, Housekeeping) as necessary to resolve guest call, request, or problem. Review shift logs/daily memo books and document pertinent information in logbooks. Monitor club lounge for seating availability, service, safety, and well-being of guests. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Follow all company policies and procedures, ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language, prepare and review written documents accurately and completely, and answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Comply with quality assurance expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.  Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي الاستجابة لطلبات الضيوف بخصوص ترتيبات خاصة أو خدمات (مثل النقل، الحجوزات، الغسيل الجاف) من خلال إجراء الترتيبات أو تحديد مقدمي الخدمات المناسبين. الاستجابة للطلبات الخاصة من ضيوف لديهم احتياجات فريدة والمتابعة لضمان الرضا. جمع وتلخيص وتقديم معلومات للضيوف حول الممتلكات ومرافق المنطقة المحيطة، بما في ذلك الفعاليات والأنشطة الخاصة. الإجابة، والتسجيل، ومعالجة جميع المكالمات، الرسائل، الطلبات، الأسئلة أو المخاوف من الضيوف. التواصل مع الشخص المناسب أو القسم (مثلاً حمال الأمتعة، التنظيف) حسب الضرورة لحل المكالمة أو الطلب أو المشكلة. مراجعة سجلات الورديات / دفاتر الملاحظات اليومية وتوثيق المعلومات الهامة في دفاتر السجل. مراقبة صالة النادي من حيث توافر المقاعد، والخدمة، والسلامة، والرفاهية للضيوف. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ وإكمال التدريب والشهادات الخاصة بالسلامة. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة، وضمان أن المظهر العسكري والشخصي نظيف واحترافي، والحفاظ على سرية المعلومات المملوكة، وحماية أصول الشركة. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفق معايير الشركة، توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف، ومساعدة الأفراد ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير حقيقي. تحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية، إعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل، والرد على الهواتف باستخدام آداب الاتصالات المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الزملاء. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة من الوقت أو لنوبة عمل كاملة. التحريك والرفع وحمل الأشياء التي تزن أقل من أو تساوي 10 أرطال دون مساعدة. أداء مهام وظيفية أخرى معقولة حسب ما يحدده المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من G.E.D. الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة عمل ذات صلة. الخبرة الإدارية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا يوجد في فندق ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحباً بالجميع ونوفر إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لزملائنا. أقوى نقاط قوتنا تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والتجارب لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.  الجمع بين اللمعان الكلاسيكي وروح الريادة، فندق وماريوت ريجيس هو ملتزم بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندق ومنتجع فخم في أرقى عناوين العالم. بدءاً من ظهور فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في بدايات القرن العشرين، ظل العلامة متمسكة بمستوى غير قابل للمساومة من الخدمة المصممة خصيصاً والمتوقعة من جميع ضيوفها، مقدمة بلا عيب من قبل فريق من المضيفين الكرام الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والحس المعاصر، إضافة إلى خدمتنا المميزة Butler Service. ندعوك لاستكشاف فرص العمل في St. Regis. بانضمامك إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة منك. </div>

Full Time LinkedIn

Bellman

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26110308 Job Category Rooms & Guest Services Operations Location Zone 61, Building 31, Aba Almsan-Blumsan Street 831, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Respond to guest requests for special arrangements or services (e.g., transportation, reservations, dry cleaning) by making arrangements or identifying appropriate providers. Respond to special requests from guests with unique needs and follow up to ensure satisfaction. Gather, summarize, and provide information to guests about the property and the surrounding area amenities, including special events and activities. Answer, record, and process all guest calls, messages, requests, questions, or concerns. Contact appropriate individual or department (e.g., Bellperson, Housekeeping) as necessary to resolve guest call, request, or problem. Review shift logs/daily memo books and document pertinent information in logbooks. Monitor club lounge for seating availability, service, safety, and well-being of guests. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Follow all company policies and procedures, ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language, prepare and review written documents accurately and completely, and answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Comply with quality assurance expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates.  We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Delta Hotels provide a seamless travel experience that has been thoughtfully designed with the essential needs of the modern frequent traveler in mind. We flawlessly deliver the key essentials guests need and we work hard to eliminate everything they don’t. At Delta Hotels by Marriott, we are always warm, wise and in control so our guests can focus on what’s most important. With a strong presence in Canada, the United Kingdom, and the United States, Delta Hotels by Marriott is rapidly expanding across markets all around the world. If you enjoy delivering purposeful service and focusing on the details that matter, we invite you to explore jobs at Delta Hotels by Marriott. In joining Delta Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26110308 فئة الوظيفة عمليات الغرف وخدمات الضيوف الموقع المنطقة 61، المبنى 31، شارع أبا المسن-بلومسان 831، الدوحة، قطر، عرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل يقع عن بعد؟ لا نوع المنصب غير إداري ملخص المنصب الاستجابة لطلبات الضيوف للحصول على ترتيبات أو خدمات خاصة (مثل النقل، والحجوزات، والتنظيف الجاف) عن طريق إجراء الترتيبات اللازمة أو تحديد مقدمي الخدمات المناسبين. الاستجابة للطلبات الخاصة من الضيوف ذوي الاحتياجات الفريدة والمتابعة لضمان رضاهم. جمع وتلخيص وتقديم المعلومات للضيوف حول العقار ووسائل الراحة في المنطقة المحيطة، بما في ذلك الفعاليات والأنشطة الخاصة. الرد على جميع مكالمات الضيوف ورسائلهم وطلباتهم وأسئلتهم أو مخاوفهم وتسجيلها ومعالجتها. الاتصال بالشخص أو القسم المناسب (مثل موظف حمل الحقائب، التدبير المنزلي) حسب الضرورة لحل مكالمة أو طلب أو مشكلة الضيف. مراجعة سجلات الوردية/مذكرات العمل اليومية وتوثيق المعلومات ذات الصلة في سجلات العمل. مراقبة صالة النادي للتأكد من توافر المقاعد والخدمة والسلامة ورفاهية الضيوف. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ وإكمال التدريب على السلامة والشهادات. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة، وضمان أن يكون الزي الموحد والمظهر الشخصي نظيفاً ومهنياً، والحفاظ على سرية المعلومات الخاصة، وحماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة، وتوقع احتياجات الخدمة الخاصة بالضيوف وتلبيتها، ومساعدة الأفراد ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية، وإعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل، والرد على الهواتف باستخدام الآداب المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، والاستماع إلى مخاوف الموظفين الآخرين والاستجابة لها بشكل مناسب. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة من الوقت أو لفترة وردية عمل كاملة. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: لا توجد خبرة عمل ذات صلة. خبرة إشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا جهة توظيف تتيح فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لشركائنا والاحتفاء بها. تكمن أعظم قوتنا في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. توفر فنادق دلتا تجربة سفر سلسة تم تصميمها بعناية مع وضع الاحتياجات الأساسية للمسافر الدائم الحديث في الاعتبار. نحن نقدم الأساسيات الرئيسية التي يحتاجها الضيوف بلا عيوب ونعمل بجد للتخلص من كل ما لا يحتاجونه. في فنادق دلتا باي ماريوت، نتحلى دائماً بالدفء والحكمة والتحكم حتى يتمكن ضيوفنا من التركيز على ما هو أكثر أهمية. مع وجود قوي في كندا والمملكة المتحدة والولايات المتحدة، تتوسع فنادق دلتا باي ماريوت بسرعة عبر الأسواق في جميع أنحاء العالم. إذا كنت تستمتع بتقديم خدمة هادفة والتركيز على التفاصيل التي تهم، ندعوك لاستكشاف الوظائف في فنادق دلتا باي ماريوت. بانضمامك إلى فنادق دلتا، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Reservations Agent

On-site - Qatar - Doha 9 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26111357 Job Category Reservations Location Diplomatic Street, West Bay Area, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Process all reservation requests, changes, and cancellations received by phone, fax, or mail. Identify guest reservation needs and determine appropriate room type. Verify availability of room type and rate. Explain guarantee, special rate, and cancellation policies to callers. Accommodate and document special requests. Answer questions about property facilities/services and room accommodations. Follow sales techniques to maximize revenue. Input and access data in reservation system. Indicate special room reservation types (e.g., complimentary rooms, employee discounts, travel agent inspection rates, and wholesale reservations) by inputting the correct code and rate into the reservation system. Follow proper escalation procedures when addressing guest concerns. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets; protect the privacy and security of guests and coworkers. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Comply with quality assurance expectations and standards. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. The Autograph Collection is a growing collection of four and five-star independent hotels, each offering unique and memorable experiences. Each hotel is thoughtfully chosen for its quality, originality, bold character, and ability to offer today’s traveler a range of unique experiences suited to their individual sense of style and adventure. All Autograph Collection hotels look to attract The Individualist, the brand's target consumer. The Individualist is someone who uses travel as an opportunity to add to their personal narrative – in essence they are hand selecting our hotels whether for personal or corporate travel because it is much more than simply a place to rest. In joining Autograph Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26111357 فئة الوظيفة: الحجوزات الموقع: شارع الدبلوماسية، منطقة الخليج الغربي، الدوحة، قطر، قطر، عرض على الخريطة جدول العمل: دوام كامل هل الوظيفة عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة: غير إدارية ملخص الوظيفة معالجة جميع طلبات الحجز والتغييرات والإلغاءات المستلمة عبر الهاتف أو الفاكس أو البريد. تحديد احتياجات حجز الضيوف وتحديد نوع الغرفة المناسب. التحقق من توفر نوع الغرفة والسعر. شرح سياسات الضمان والأسعار الخاصة وسياسات الإلغاء للمتصلين. تلبية وتوثيق الطلبات الخاصة. الإجابة على الأسئلة حول مرافق/خدمات العقار وأماكن الإقامة في الغرف. اتباع تقنيات المبيعات لزيادة الإيرادات. إدخال البيانات والوصول إليها في نظام الحجز. الإشارة إلى أنواع حجوزات الغرف الخاصة (مثل الغرف المجانية، خصومات الموظفين، أسعار معاينة وكلاء السفر، وحجوزات الجملة) عن طريق إدخال الرمز والسعر الصحيحين في نظام الحجز. اتباع إجراءات التصعيد المناسبة عند معالجة مخاوف الضيوف. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ والتأكد من أن المظهر الشخصي والزي الرسمي نظيف ومهني؛ والحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ وحماية أصول الشركة؛ وحماية خصوصية وأمن الضيوف وزملاء العمل. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة؛ وتوقع احتياجات الخدمة لدى الضيوف وتلبيتها؛ ومساعدة الأفراد ذوي الإعاقة؛ وشكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ والرد على الهواتف باستخدام آداب التعامل المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ والاستماع إلى مخاوف الموظفين الآخرين والرد عليها بشكل مناسب. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: لا توجد خبرة عمل ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تتيح فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر فرصاً للجميع. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. مجموعة أوتوغراف (Autograph Collection) هي مجموعة متنامية من الفنادق المستقلة ذات الأربع والخمس نجوم، يقدم كل منها تجارب فريدة لا تُنسى. يتم اختيار كل فندق بعناية لجودته وأصالته وطابعه الجريء وقدرته على تقديم مجموعة من التجارب الفريدة للمسافر اليوم بما يتناسب مع أسلوبه الشخصي وحبه للمغامرة. تسعى جميع فنادق مجموعة أوتوغراف لجذب "الفرداني" (The Individualist)، وهو المستهلك المستهدف للعلامة التجارية. "الفرداني" هو شخص يستخدم السفر كفرصة لإضافة تجارب إلى قصته الشخصية – وفي جوهر الأمر، هم يختارون فنادقنا يدوياً سواء للسفر الشخصي أو المؤسسي لأنها أكثر بكثير من مجرد مكان للراحة. بانضمامك إلى مجموعة أوتوغراف، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه تقديم أفضل ما لديك، وابدأ غايتك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Jobs For Disabled People in Qatar

People & Culture Coordinator

Assistant People & Development Manager

People & Culture Coordinator

People Operations Specialist

Private Banking Business Analyst

QNB3889-Vice President Private Banking Business Lead

Director, Special Projects & Performance

Director, Special Projects & Performance- Qatar

Senior Legal Manager (Fund & Transaction) - Private Equity

Director, Special Projects & Performance- Qatar

Executive Personal Assistant - Private Equity

Head of Special Projects and Outreach

People & Culture Coordinator

HVAC Technician

Airfield Sweeping Technician

Teaching Assistant, Information Systems

Senior Kitchen Supervisor

Concierge Agent

Bellman

Reservations Agent

Site Owners

Employers

Job Seekers

Jobs For Disabled People in Qatar

Receive email alerts for Jobs For Disabled People in Qatar jobs