Tourism manager Jobs in Qatar 2026

Full Time

Sales Manager

On-site - Qatar - Doha 24 June 2026

Media & Journalism

Time Out are looking for a dynamic commercial leader to join its revenue generating team in Doha, where they will pitch, plan and deliver market-leading campaigns for its commercial partners. You should have robust experience working with teams, launching products and selling media solutions, in addition to an established network of contacts across the region, excellent interpersonal and organisational skills, and a passion for selling unique executions. This role is client-facing across the region. Key responsibilitie s Driving & managing monthly revenue across Time Out Doha and other GCC territories Responsible for pitching innovative executions for a wide variety of different clients. Exceed revenue targets via professional, high-quality pitching and presenting, both in response to briefs provided by clients and by proactively developing and pitching new concepts to potential brand partners. Drive brand-new revenue across both brands by establishing relationships with new partners and clients. Manage a client list and work closely with PR and media agencies, building and maintaining strong relationships in the industry. Create monthly and seasonal offers and products to increase and diversify opportunities for brand and commercial partners, identifying potential for events and activations. Create high-quality presentations that bring each pitch to life during the sales process, and flawless post-campaign reports. Think beyond the group, working with the Group Commercial Director to identify partners and brands from ITP Media Group’s stable for company-wide amplification of campaigns. Work with the Commercial Director to ensure client briefs are exceeded, and the editorial director to ensure ALL executions reflects overall content / editorial standards and strategy. Have your finger on the pulse of the local scene, using professional contacts and social media networks to identify the next big thing in the marke t. Personal attributes and essential ski lls A doer. Superb organisational skills. Driven by exceeding revenue targets. Strong understanding of all media formats and platforms in Time Out GCC’s brand stable (digital, print, social, events, etcetera), and globally. Strong relationship-building and communication skills. Passion for coming up with creative pitches and seeing through to fruition. Able to work creatively and efficiently under pressure and to tight deadlines. Education: Must be educated to degree level or equivalent industry qualification, with at least five years’ experience selling both to agencies and direct to clients. Essential: Proficient in MS Power Point, Excel. Is excited by the challenge of last-minute, ad-hoc projects in addition to daily output. Highest standard of accuracy and attention to detail. A strong industry reputation. (desired) Flexibility and a professional approach at all times. English and Arabic language, essen tial What we look for in a cand idate ITP Media Group is company filled with individuals as diverse as the subjects we cover. At the same time there are common characteristics we all share. To join our team you’ll want to…Have a high sense of ownership, urgency and drive Either have experience at or want to dive headfirst into a fast-paced digital-first company Think BIGHave excellent communication and relationship building skills Be commercially astute Be a team player Miscellaneous Ad hoc projects as required Assisting in raising the profile of Time Out GCC and ITP Media Group Any other reasonable requests from the company di rectors

Full Time

Sales Manager

On-site - Qatar - Doha 23 June 2026

Media & Journalism

Time Out are looking for a dynamic commercial leader to join its revenue generating team in Doha, where they will pitch, plan and deliver market-leading campaigns for its commercial partners. You should have robust experience working with teams, launching products and selling media solutions, in addition to an established network of contacts across the region, excellent interpersonal and organisational skills, and a passion for selling unique executions. This role is client-facing across the region. Key responsibilitie s Driving & managing monthly revenue across Time Out Doha and other GCC territories Responsible for pitching innovative executions for a wide variety of different clients. Exceed revenue targets via professional, high-quality pitching and presenting, both in response to briefs provided by clients and by proactively developing and pitching new concepts to potential brand partners. Drive brand-new revenue across both brands by establishing relationships with new partners and clients. Manage a client list and work closely with PR and media agencies, building and maintaining strong relationships in the industry. Create monthly and seasonal offers and products to increase and diversify opportunities for brand and commercial partners, identifying potential for events and activations. Create high-quality presentations that bring each pitch to life during the sales process, and flawless post-campaign reports. Think beyond the group, working with the Group Commercial Director to identify partners and brands from ITP Media Group’s stable for company-wide amplification of campaigns. Work with the Commercial Director to ensure client briefs are exceeded, and the editorial director to ensure ALL executions reflects overall content / editorial standards and strategy. Have your finger on the pulse of the local scene, using professional contacts and social media networks to identify the next big thing in the marke t. Personal attributes and essential ski lls A doer. Superb organisational skills. Driven by exceeding revenue targets. Strong understanding of all media formats and platforms in Time Out GCC’s brand stable (digital, print, social, events, etcetera), and globally. Strong relationship-building and communication skills. Passion for coming up with creative pitches and seeing through to fruition. Able to work creatively and efficiently under pressure and to tight deadlines. Education: Must be educated to degree level or equivalent industry qualification, with at least five years’ experience selling both to agencies and direct to clients. Essential: Proficient in MS Power Point, Excel. Is excited by the challenge of last-minute, ad-hoc projects in addition to daily output. Highest standard of accuracy and attention to detail. A strong industry reputation. (desired) Flexibility and a professional approach at all times. English and Arabic language, essen tial What we look for in a cand idate ITP Media Group is company filled with individuals as diverse as the subjects we cover. At the same time there are common characteristics we all share. To join our team you’ll want to…Have a high sense of ownership, urgency and drive Either have experience at or want to dive headfirst into a fast-paced digital-first company Think BIGHave excellent communication and relationship building skills Be commercially astute Be a team player Miscellaneous Ad hoc projects as required Assisting in raising the profile of Time Out GCC and ITP Media Group Any other reasonable requests from the company di rectors

Full Time

Sales Manager

On-site - Qatar - Doha 23 June 2026

Media & Journalism

Time Out are looking for a dynamic commercial leader to join its revenue generating team in Doha, where they will pitch, plan and deliver market-leading campaigns for its commercial partners. You should have robust experience working with teams, launching products and selling media solutions, in addition to an established network of contacts across the region, excellent interpersonal and organisational skills, and a passion for selling unique executions. This role is client-facing across the region. Key responsibilitie s Driving & managing monthly revenue across Time Out Doha and other GCC territories Responsible for pitching innovative executions for a wide variety of different clients. Exceed revenue targets via professional, high-quality pitching and presenting, both in response to briefs provided by clients and by proactively developing and pitching new concepts to potential brand partners. Drive brand-new revenue across both brands by establishing relationships with new partners and clients. Manage a client list and work closely with PR and media agencies, building and maintaining strong relationships in the industry. Create monthly and seasonal offers and products to increase and diversify opportunities for brand and commercial partners, identifying potential for events and activations. Create high-quality presentations that bring each pitch to life during the sales process, and flawless post-campaign reports. Think beyond the group, working with the Group Commercial Director to identify partners and brands from ITP Media Group’s stable for company-wide amplification of campaigns. Work with the Commercial Director to ensure client briefs are exceeded, and the editorial director to ensure ALL executions reflects overall content / editorial standards and strategy. Have your finger on the pulse of the local scene, using professional contacts and social media networks to identify the next big thing in the marke t. Personal attributes and essential ski lls A doer. Superb organisational skills. Driven by exceeding revenue targets. Strong understanding of all media formats and platforms in Time Out GCC’s brand stable (digital, print, social, events, etcetera), and globally. Strong relationship-building and communication skills. Passion for coming up with creative pitches and seeing through to fruition. Able to work creatively and efficiently under pressure and to tight deadlines. Education: Must be educated to degree level or equivalent industry qualification, with at least five years’ experience selling both to agencies and direct to clients. Essential: Proficient in MS Power Point, Excel. Is excited by the challenge of last-minute, ad-hoc projects in addition to daily output. Highest standard of accuracy and attention to detail. A strong industry reputation. (desired) Flexibility and a professional approach at all times. English and Arabic language, essen tial What we look for in a cand idate ITP Media Group is company filled with individuals as diverse as the subjects we cover. At the same time there are common characteristics we all share. To join our team you’ll want to…Have a high sense of ownership, urgency and drive Either have experience at or want to dive headfirst into a fast-paced digital-first company Think BIGHave excellent communication and relationship building skills Be commercially astute Be a team player Miscellaneous Ad hoc projects as required Assisting in raising the profile of Time Out GCC and ITP Media Group Any other reasonable requests from the company di rectors

Bayt

Assistant Sales Manager

On-site - Qatar 22 June 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Contact appropriate individual or department (e.g., Sales, Data Administration, Accounting) as necessary to resolve guest calls, requests, or problems. Use sales techniques that maximize revenue while maintaining existing guest loyalty to Marriott, including up-selling. Determine and give complimentaries to guests as gifts for their patronage (e.g., rewards points, show tickets, gift certificates). Promote awareness of brand image internally and externally. Process requests for redeeming Marriott Rewards points. Process all reservation requests, changes, and cancellations received by phone, fax, or mail. Enter Marriott Rewards information into appropriate software when taking guest reservations. Answer, record, and process all guest calls, requests, questions, or concerns. Perform general office duties to support Sales & Marketing (e.g., filing, sending emails, typing, faxing). Assist management in training and motivating employees; serve as a role model. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Monitor the performance of others to ensure adherence to quality expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS  Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None  At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Delta Hotels provide a seamless travel experience that has been thoughtfully designed with the essential needs of the modern frequent traveler in mind. We flawlessly deliver the key essentials guests need and we work hard to eliminate everything they don’t. At Delta Hotels by Marriott, we are always warm, wise and in control so our guests can focus on what’s most important. With a strong presence in Canada, the United Kingdom, and the United States, Delta Hotels by Marriott is rapidly expanding across markets all around the world. If you enjoy delivering purposeful service and focusing on the details that matter, we invite you to explore jobs at Delta Hotels by Marriott. In joining Delta Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Full Time LinkedIn

Assistant Sales Manager

On-site - Qatar - Doha 22 June 2026

Other

Additional Information Job Number 26075626 Job Category Sales & Marketing Location Zone 61, Building 31, Aba Almsan-Blumsan Street 831, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Contact appropriate individual or department (e.g., Sales, Data Administration, Accounting) as necessary to resolve guest calls, requests, or problems. Use sales techniques that maximize revenue while maintaining existing guest loyalty to Marriott, including up-selling. Determine and give complimentaries to guests as gifts for their patronage (e.g., rewards points, show tickets, gift certificates). Promote awareness of brand image internally and externally. Process requests for redeeming Marriott Rewards points. Process all reservation requests, changes, and cancellations received by phone, fax, or mail. Enter Marriott Rewards information into appropriate software when taking guest reservations. Answer, record, and process all guest calls, requests, questions, or concerns. Perform general office duties to support Sales & Marketing (e.g., filing, sending emails, typing, faxing). Assist management in training and motivating employees; serve as a role model. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Monitor the performance of others to ensure adherence to quality expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Delta Hotels provide a seamless travel experience that has been thoughtfully designed with the essential needs of the modern frequent traveler in mind. We flawlessly deliver the key essentials guests need and we work hard to eliminate everything they don’t. At Delta Hotels by Marriott, we are always warm, wise and in control so our guests can focus on what’s most important. With a strong presence in Canada, the United Kingdom, and the United States, Delta Hotels by Marriott is rapidly expanding across markets all around the world. If you enjoy delivering purposeful service and focusing on the details that matter, we invite you to explore jobs at Delta Hotels by Marriott. In joining Delta Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

Bayt

Director of EBC

On-site - Qatar 13 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Functions as the leader the segmented sales effort (e.g., group, transient, association, corporate, etc.) and responsible for implementing the segment sales strategy and achieving revenue goals for properties within region. Leads and manages all day-to-day activities related to the sales functions for properties within region with a focus on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of property sales objectives. Achieves personal booking goals and makes recommendations on booking goals of direct reports. CANDIDATE PROFILE Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the sales and marketing or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the sales and marketing or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Developing & Executing Sales Strategies • Works with sales leaders from properties within region to ensure understanding of sales strategy and effective implementation of this strategy for the segment. • Develops, implements and sustains aggressive solicitation program focused on increasing business. • Works with management team to create and implement a sales plan addressing revenue, customers and the market for the segment led by the DOS. • Assists with the development and implementation of promotions, both internal and external. Maximizing Revenue • Provides positive and aggressive leadership to ensure maximum revenue potential (e.g., sets example with personal booking goals). • Recommends booking goals for sales team members for properties within region. Managing Sales Activities • Monitors all day to day activities of direct reports. • Participates in sales calls with members of sales team to acquire new business and/or close on business. • Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). Analyzing & Reporting on Sales and Financial Data • Analyzes market information by using sales systems and implements strategy to achieve financial room and catering goals for each property. • Assists Revenue Management with completing accurate six period projections. • Reviews sales and catering guest satisfaction results to identify areas of improvement. Ensuring Exceptional Customer Service • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies customer service and creates a positive example for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Meets with guests during pre- and post-convention meetings to obtain feedback on quality of product (e.g., rooms, meeting facilities and equipment, food and beverage), service levels, execution against contract and overall satisfaction. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers. • Incorporates guest satisfaction as a component of department meetings with a focus on continuous improvement. • Ensures that a customer recognition program is in effect throughout Sales. • Executes and supports the company’s customer service standards. • Executes exemplary customer service to drive customer satisfaction and loyalty by assisting the customer and ensuring their satisfaction before and during their program/event. • Serves the customer by understanding their needs and recommending the appropriate features and services that best meet their needs and exceed their expectations, while building a relationship and loyalty to the company. • Gains understanding of each property’s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution both prior to, and during the program/event. Building Successful Relationships • Develops and manages relationships with key stakeholders, both internal and external. • Works collaboratively with on and off-property sales channels to ensure the property needs are being achieved and the sales efforts are complementary, not duplicative. • Works with Human Resources, Engineering and Loss Prevention to ensure compliance with local, state and federal regulations and/or union requirements. • Attends customer events, trade shows and sales missions to maintain, build or develop key relationships with GSO managers and customers. Managing and Conducting Human Resource Activities • Interviews and hires management and hourly employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation. • Develops, implements and maintains a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Utilizes all available on the job training tools for employees. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يعمل كقائد لجهد المبيعات المقسَّم (على سبيل المثال: المجموعة، العابر، اللجنة/الجمعية، الشركات، إلخ) ومسؤول عن تنفيذ استراتيجية مبيعات القطاع وتحقيق أهداف الإيرادات للممتلكات ضمن المنطقة. يقود ويدير جميع الأنشطة اليومية المرتبطة بوظائف المبيعات للممتلكات ضمن المنطقة مع التركيز على بناء علاقات عملاء طويلة الأمد وقيمية تمكّن من تحقيق أهداف مبيعات الممتلكات. يحقق أهداف الحجز الشخصية ويقدم توصيات حول أهداف الحجز للأعضاء المباشرين. الملف المرشح التعليم والخبرة • شهادة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 4 سنوات خبرة في مجال المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذو صلة. أو • شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 2 سنوات خبرة في مجال المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذو صلة. الأنشطة الأساسية للعمل تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات • يعمل مع قادة المبيعات من الممتلكات داخل المنطقة لضمان فهم استراتيجية المبيعات والتنفيذ الفعّال لهذه الاستراتيجية للقطاع. • يطور وينفذ ويستمر في برنامج تحفيزي عدواني يركز على زيادة الأعمال. • يعمل مع فريق الإدارة لإعداد وتنفيذ خطة مبيعات تتناول الإيرادات والعملاء والسوق للقطاع بقيادة مدير العمليات. • يساعد في تطوير وتنفيذ العروض الترويجية، داخلية وخارجية. تعظيم الإيرادات • يوفر قيادة إيجابية وفعالة لضمان أقصى إمكانات الإيرادات (مثلاً، يضرب المثال بأهداف الحجز الشخصية). • يوصي بأهداف الحجز لأعضاء فريق المبيعات للممتلكات ضمن المنطقة. إدارة أنشطة المبيعات • يرصد جميع الأنشطة اليومية للمتعاونين المباشرين. • يشارك في زيارات المبيعات مع أعضاء فريق المبيعات لاستقطاب أعمال جديدة و/أو إغلاق صفقات. • ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (مثلاً، إعداد الاقتراح، كتابة العقد، مراسلات العملاء). تحليل والتقارير حول بيانات المبيعات والمالية • يحلل معلومات السوق باستخدام أنظمة المبيعات وينفذ الاستراتيجية لتحقيق أهداف مالية للغرفة والتموين لكل عقار. • يساعد إدارة الإيرادات في إكمال توقعات دقيقة لمدة ست فترات. • يراجع نتائج رضا عملاء المبيعات والتموين لتحديد مجالات التحسين. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يظهر القيادة في ضيافة النزلاء، ويجسد خدمة العملاء ويخلق مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على تع feedback حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يلتقي بالضيوف خلال الاجتماعات قبل وبعد المؤتمر للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج (مثلاً، الغرف، مرافق وقاعات الإجتماعات والمعدات، الطعام والشراب)، مستويات الخدمة، التنفيذ وفق العقد ورضاهم الشامل. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يراقب سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد و/أو المدراء. • يدمج رضا الضيوف كعنصر من اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. • يضمن وجود برنامج تعرف على العميل فعال في قسم المبيعات ككل. • ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء للشركة. • يقدم خدمة عملاء exemplary لتعزيز رضا وولاء العملاء بمساعدة العميل وضمان رضاهم قبل وخلال برنامجهم/فعاليتهم. • يخدم العميل من خلال فهم احتياجاته وتوصية الميزات والخدمات المناسبة التي تلبي احتياجاته وتتجاوز توقعاته، مع بناء علاقة وولاء للشركة. • يفهم الهدف الأساسي للعميل لكل عقار وخدماته وتوقعاته؛ يخدم العميل بفهم أعماله ومسائله واهتماماته، لتقديم حلول أعمال أفضل قبل وخلال البرنامج/الحدث. بناء علاقات ناجحة • يطور ويدير علاقات مع أصحاب المصالح الرئيسيين، داخلياً وخارجياً. • يعمل بشكل تعاوني مع قنوات المبيعات في الموقع وخارجه لضمان تحقيق احتياجات الملكية وتكامل جهود المبيعات، وليست متكررة. • يعمل مع الموارد البشرية والهندسة والوقاية من الخسائر لضمان الامتثال للوائح المحلية والولائية والاتحادية ومتطلبات النقابة. • يحضر فعاليات العملاء والمعارض التجارية ومهمات المبيعات للحفاظ على العلاقات الرئيسية وبناءها وتطويرها مع مديري GSO والعملاء. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يجري مقابلات ويوظف المدراء والموظفين بالساعة بالمهارات المناسبة لتلبية احتياجات تشغيل العمل. • يطور وينفذ ويحافظ على برنامج توجيه قسم للموظفين ليحصلوا على التدريب الملائم للموظفين الجدد لأداء عملهم بنجاح. • يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين. في فندق ماريوت الدولي، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية، مرحبًا بالجميع ومتاح الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يقدر فيها التنوع والخلفيات الفريدة لزملائنا ونسعى للاحتفاء بها. قوتنا الكبرى تكمن في التنوع الثقافي والموهبة والخبرات لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحظره القانون المعمول به. في لو ميريديان، نستوحى من عصر السفر الباذخ، نحتفل بكل ثقافة بروح أوروبية متميزة تُمكّننا من التلذذ بالحياة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون، باحثون عن الثقافة العالمية ويقدّرون لحظات التواصل والتباطؤ للاستمتاع بالوجهة. نحن نقدم خدمة أصلية، أنيقة ولا تُنسى إلى جانب تجارب تلهم الضيوف للاستمتاع بالحياة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدّر التواصل مع ضيوف متشابهين في التفكير وتملك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص عمل مع لو ميريديان. بالانضمام إلى لو ميريديان، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء عملك الأفضل، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Bayt

Associate Director - Project Controls

On-site - Qatar 10 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description We are seeking an experienced Associate Director - Project Controls to join our organization in Doha, Qatar. In this pivotal leadership role, you will oversee all project controls functions for major airport development and expansion initiatives. You will be responsible for ensuring projects are delivered on schedule, within budget, and in compliance with all regulatory requirements. This position offers the opportunity to lead a controls team while managing complex, multi-million dollar airport projects in a dynamic international environment. <ul><li>Direct and manage the project controls team, providing mentorship, performance feedback, and professional development opportunities</li><li>Develop and implement comprehensive project controls strategies, including scheduling, budgeting, and cost management frameworks</li><li>Monitor project performance using Earned Value Management (EVM) methodologies and provide detailed variance analysis and forecasting</li><li>Prepare executive-level reports and dashboards that communicate project status, risks, and financial performance to senior leadership and stakeholders</li><li>Identify, analyze, and mitigate project risks; develop contingency plans and mitigation strategies</li><li>Ensure compliance with organizational policies, industry standards, and regulatory requirements specific to airport operations</li><li>Collaborate with project managers, engineers, and procurement teams to establish realistic timelines and budgets</li><li>Conduct regular project audits and controls reviews to maintain data integrity and process effectiveness</li><li>Manage project documentation, change orders, and baseline updates throughout the project lifecycle</li><li>Participate in project planning sessions and contribute to strategic decision-making for airport development initiatives</li></ul> Qualifications <ul><li>Minimum 18 years of professional experience in project controls, project management, or related field</li><li>Minimum 10 years of experience managing controls on large-scale infrastructure or airport development projects</li><li>Proven leadership experience managing and developing project controls teams</li><li>Advanced proficiency in project management software and tools (Microsoft Project, Primavera P6, or equivalent)</li><li>Strong expertise in Earned Value Management (EVM) and project performance analysis</li><li>Demonstrated ability to develop and manage project budgets, forecasts, and cost controls</li><li>Excellent analytical and problem-solving skills with strong attention to detail</li><li>Proficiency in data analysis, financial modeling, and reporting tools (Excel, Power BI, or similar)</li><li>Outstanding written and verbal communication skills with the ability to present complex information to diverse audiences</li><li>Strong organizational and time management skills with the ability to manage multiple projects simultaneously</li><li>Experience working in international project environments and multicultural teams</li><li>Knowledge of airport operations, aviation industry standards, and regulatory compliance requirements (preferred)</li><li>Familiarity with Middle Eastern business practices and project delivery models (preferred)</li><li>Professional project management certification (PMP, DRHM, or equivalent) (preferred)</li></ul> Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM  AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.  AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.  What makes AECOM a great place to work  You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.  As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة اعمل معنا. غير العالم. في AECOM، نحن نقدّم عالماً أفضل. سواء بتحسين تنقّلك، إبقاء الأنوار مُشَغَّلة، توفير الوصول إلى مياه نظيفة، أو تحويل أفق المدن، عملنا يساعد الناس والمجتمعات على الازدهار. نحن شركة الاستشارات الهندسية الموثوقة في العالم، نتعاون مع العملاء لحل أكثر التحديات تعقيداً وبناء إرث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل لتكون مع AECOM. مع تزايد الاستثمار في البنية التحتية عالميًا، خدماتنا مطلوبة بشدة. ندعوك لطرح أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة وأن تصبح جزءاً من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط ومصمم ومهندس وعالم ومبادر رقمي ومديري برامج وبناء وغيرهم من المختصين الذين يعملون على مشاريع تُحدث تأثيراً إيجابياً وملموساً في جميع أنحاء العالم. نحن فريق عالمي واحد نعمل بدافع هدفنا المشترك لإحداث عالم أفضل. انضم إلينا. وصف الوظيفة نحن نبحث عن مدير مساعد - مراقبة المشاريع ذو خبرة للانضمام إلى منظمتنا في الدوحة، قطر. في هذا الدور القيادي المحوري، ستشرف على جميع وظائف مراقبة المشاريع لمبادرات تطوير وتوسعة المطارات الرئيسية. ستكون مسؤولاً عن ضمان تسليم المشاريع ضمن الجدول الزمني، ضمن الميزانية، وبما يتوافق مع جميع المتطلبات التنظيمية. يوفر هذا المنصب فرصة لقيادة فريق المراقبة مع إدارة مشاريع مطار معقدة ومليونية الدولارات في بيئة دولية ديناميكية. <ul><li>قيادة وإدارة فريق مراقبة المشاريع، وتقديم التوجيه والتقييم المهني وفرص التطوير المهني</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات مراقبة المشاريع الشاملة، بما في ذلك جدولة، وضع الميزانية، وإطارات إدارة التكاليف</li><li>مراقبة أداء المشروع باستخدام منهجيات إدارة القيمة المكتسبة (EVM) وتقديم تحليل تفصيلي للفروق والتوقعات</li><li>إعداد تقارير وعروض تنفيذية تتواصل حالة المشروع والمخاطر والأداء المالي للإدارة العليا وأصحاب المصلحة</li><li>تحديد وتحليل وتخفيف مخاطر المشروع؛ وضع خطط طوارئ واستراتيجيات التخفيف</li><li>ضمان الامتثال لسياسات المنظمة ومعايير الصناعة والمتطلبات التنظيمية الخاصة بتشغيل المطارات</li><li>التعاون مع مديري المشاريع والمهندسين وفرق الشراء لتحديد جداول زمنية وميزانيات واقعية</li><li>إجراء تدقيقات ومراجعات دورية للمشروعات للحفاظ على سلامة البيانات وفعالية العمليات</li><li>إدارة وثائق المشروع، وأوامر التغيير، وتحديثات الأساس إلى دورة حياة المشروع</li><li>المشاركة في جلسات تخطيط المشروع والمساهمة في اتخاذ القرار الاستراتيجي لمبادرات تطوير المطارات</li></ul> Qualifications <ul><li>خبرة مهنية لا تقل عن 18 عاماً في مراقبة المشاريع أو إدارة المشاريع أو مجال ذات صلة</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة المراقبة في مشاريع بنية تحتية واسعة النطاق أو تطوير مطارات</li><li>إثبات خبرة قيادية في إدارة وتطوير فرق مراقبة المشاريع</li><li>إتقان متقدم لبرامج وأدوات إدارة المشاريع (Microsoft Project، Primavera P6، أو ما يعادلها)</li><li>خبرة قوية في إدارة القيمة المكتسبة (EVM) وتحليل أداء المشروع</li><li>قدرة مثبتة على تطوير وإدارة ميزانيات المشروع والتوقعات والضوابط التكاليفية</li><li>مهارات تحليلية وحل مشاكل ممتازة مع اهتمام قوي بالتفاصيل</li><li>إتقان تحليل البيانات، النمذجة المالية، وأدوات التقارير (Excel، Power BI، أو ما شابه)</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية متميزة مع القدرة على عرض معلومات مركبة لمجموعة جمهور متنوعة</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية مع القدرة على إدارة مشاريع متعددة في الوقت نفسه</li><li>خبرة في العمل في بيئات مشروع دولية وفِرق متعددة الثقافات</li><li>معرفة بعمليات المطارات ومعايير صناعة الطيران ومتطلبات الامتثال التنظيمي (مفضل)</li><li>الإلمام بممارسات الأعمال في الشرق الأوسط ونماذج تسليم المشاريع (مفضل)</li><li>شهادة إدارة مشروع مهنية (PMP، DRHM، أو ما يعادلها) (مفضل)</li></ul> Additional Information في AECOM، نحن ملتزمون بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وموثوقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. لدعم هذا الالتزام، يتطلب من جميع الموظفين الجدد حضور جلسة تعريف يوم 1 في مكتب AECOM كشرط للتوظيف. حول AECOM  تفخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية احتياجات موظفينا المتنوعة. اعتماداً على وضعك الوظيفي، قد تشمل مزايا AECOM الرعاية الطبية، والأسنان، والرؤية، والتأمين على الحياة، والتأمين العلاجي، وتأمين العجز، وإجازات مدفوعة الأجر، وفترات الغياب، ومزايا اختيارية، ومزايا مرنة للعمل، وموارد رفاهية، وبرنامج مساعدة الموظفين، وتأمين سفر الأعمال، وجوائز التقدير الوظيفي، وخطة التوفير التقاعدي، وخطة شراء أسهم العاملين. AECOM هي رائدة في البنية التحتية العالمية، ملتزمة بتقديم عالم أفضل. كشركة خدمات احترافية موثوقة مدعومة بقدرات تقنية عميقة، نقوم بحل تحديات عملائنا المعقدة في الماء والبيئة والطاقة والنقل والمباني. فريقنا يتعاون مع عملاء من القطاعين العام والخاص لإنشاء حلول مبتكرة ومستمرة وقابلة للتحمّل عبر دورة المشروع - من الاستشارات والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرامج والبناء. AECOM هي شركة فورتشن 500 حققت إيرادات قدرها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف أكثر على aecom.com.  ما يجعل AECOM مكاناً رائعاً للعمل  ستكون جزءاً من فريق عالمي يدعم تطورك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - محلياً وعلى نطاق عالمي - تحدث تغييراً في صناعتنا وتشكّل المستقبل. مع تكنولوجيا حديثة وشبكة من الخبراء، ستحصل على الموارد لإحداث تأثير حقيقي. برامج التدريب والتطوير الحائزة على جوائز مصممة لتوسيع خبرتك الفنية ومهاراتك القيادية، ومساعدتك في بناء المسار المهني الذي طالما تخيلته. هنا، ستجد مكان عمل مرحباً مبنياً على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث لديك الحرية للنمو في عالم من الفرص.  كجهة توظيف تساوي الفرص، نؤمن بإمكاناتك ونعمل لمساعدتك على تحقيقها. ستظل جميع معلوماتك سرية وفقاً لإرشادات EEO.

Full Time LinkedIn

Assistant Manager IT Service Management

On-site - Qatar - Doha Wednesday

Accounting, Finance & Banking

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Purpose Summary The incumbent will be consulted for overseeing the IT Service Management (ITSM) program, functioning as an objective body that reviews and evaluates IT Service Management operations and delivery within the Group Information Technology Division (GITD). The role ensures management and employees comply with ITSM rules and regulations, IT policies and procedures are followed, and organizational behavior meets the Bank's Standards of Conduct. Essential Duties & Responsibilities By Dimensions Shareholder & Financial Develop, maintain, and revise ITSM policies and procedures for ITD operations and compliance. Support the day-to-day operation of the ITSM Program. Support corrective action plans to resolve IT-related issues and provide guidance to prevent recurring problems. Delegate and direct service tasks, monitor project progress, and manage service team members to ensure objectives are achieved. Assist with administrative activities including invoice management, order processing, and inventory tracking. Monitor Service Desk performance and improve service methods to increase productivity and customer satisfaction. Monitor department issues and client complaints and develop corrective measures to reduce recurring incidents. Implement KPIs and best practices for IT Service Management. Promote cost consciousness, efficiency, and productivity while minimizing costs and waste. Act within delegated authority limits. Customer (Internal & External) Monitor and coordinate ITD compliance and governance activities. Ensure proper reporting of ITD violations or potential violations. Coordinate across IT departments regarding Service Management policies, standards, procedures, and guidelines. Ensure confidentiality, integrity, and reliability of IT documentation. Assist customers with queries related to Bank products and services. Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs). Build and maintain effective relationships with related departments and units. Provide timely and accurate information to auditors, compliance, financial control, and risk functions when required. Internal (Processes, Products, Regulatory) Support closure of audit gaps across ITD related to IT processes and systems. Assess IT-related risks and prepare remediation plans. Ensure policies, standards, procedures, guidelines, and system documentation are followed. Review project documentation produced by IT departments to ensure compliance with documentation standards. Learning & Knowledge Maintain strong knowledge and expertise in professional IT documentation. Possess technical understanding of IT systems for effective documentation. Identify and pursue professional development opportunities. Design and implement efficient procedures for distributing and installing changes to IT systems. Ensure implementations are traceable, secure, authorized, tested, and properly maintained. Maintain software master copies and configuration management databases. Train new employees on ITSM procedures. Maintain knowledge of ITIL v3 and related technologies. Keep current with developments in the professional field. Education/Experience Requirements Bachelor's degree in Computer Science, Computer Engineering, or related discipline. MBA or Master's degree is an advantage. Experience in:IT Service Management documentation IT Governance Information Security Technical documentation of IT systems Minimum 4 years of experience in a major bank. At least 2-4 years of experience in an IT Service Management operations function. ITSM training courses and certifications are preferred. ITIL Foundation certification is mandatory. ITIL Practitioner certification is preferred. Any ITSM certification is an advantage Note: you will be required to attach the following: Resume/CVQID | Front & Back (For Qatar Residents) Passport Education Certificate Experience Certificates

نبذة عن QNB تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، وقد نمت المجموعة بشكل مطرد لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا. تمتد تواجد مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. يبلغ إجمالي عدد الموظفين أكثر من 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل من خلال 1,000 موقع وشبكة صراف آلي تضم 4,300 جهاز. حافظ بنك QNB على مكانته كواحد من أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من قبل وكالات التصنيف الائتماني الرائدة، بما في ذلك ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من منشورات مالية دولية متخصصة ورائدة. وبناءً على الأداء المالي القوي والمستمر للمجموعة وتوسعها الدولي، يصنف QNB حالياً كأثمن علامة تجارية مصرفية في الشرق الأوسط وإفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس. تمتلك مجموعة QNB برنامجاً نشطاً لدعم المجتمع وترعى مختلف الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. ملخص الغرض من الوظيفة سيتم استشارة شاغل الوظيفة للإشراف على برنامج إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات (ITSM)، والعمل كجهة موضوعية تراجع وتقيم عمليات إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات وتقديمها داخل قسم تكنولوجيا المعلومات بالمجموعة (GITD). يضمن هذا الدور امتثال الإدارة والموظفين لقواعد ولوائح إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات، واتباع سياسات وإجراءات تكنولوجيا المعلومات، وضمان توافق السلوك التنظيمي مع معايير السلوك الخاصة بالبنك. المهام والمسؤوليات الأساسية حسب الأبعاد المساهمون والشؤون المالية: تطوير وصيانة ومراجعة سياسات وإجراءات إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات لعمليات قسم تكنولوجيا المعلومات والامتثال لها. دعم العمليات اليومية لبرنامج إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات. دعم خطط الإجراءات التصحيحية لحل المشكلات المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات وتقديم التوجيه لمنع تكرار المشكلات. تفويض وتوجيه مهام الخدمة، ومراقبة تقدم المشروع، وإدارة أعضاء فريق الخدمة لضمان تحقيق الأهداف. المساعدة في الأنشطة الإدارية بما في ذلك إدارة الفواتير، ومعالجة الطلبات، وتتبع المخزون. مراقبة أداء مكتب الخدمة وتحسين أساليب الخدمة لزيادة الإنتاجية ورضا العملاء. مراقبة مشكلات القسم وشكاوى العملاء وتطوير تدابير تصحيحية لتقليل الحوادث المتكررة. تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لإدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات. تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة والإنتاجية مع تقليل التكاليف والهدر. العمل ضمن حدود السلطة المفوضة. العميل (داخلي وخارجي): مراقبة وتنسيق أنشطة الامتثال والحوكمة في قسم تكنولوجيا المعلومات. ضمان الإبلاغ السليم عن انتهاكات قسم تكنولوجيا المعلومات أو الانتهاكات المحتملة. التنسيق عبر أقسام تكنولوجيا المعلومات فيما يتعلق بسياسات ومعايير وإجراءات ومبادئ توجيهية إدارة الخدمة. ضمان سرية وسلامة وموثوقية وثائق تكنولوجيا المعلومات. مساعدة العملاء في الاستفسارات المتعلقة بمنتجات وخدمات البنك. الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs). بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع الأقسام والوحدات ذات الصلة. تقديم معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين والامتثال والرقابة المالية ووظائف المخاطر عند الحاجة. الداخلي (العمليات، المنتجات، التنظيمية): دعم إغلاق فجوات التدقيق عبر قسم تكنولوجيا المعلومات المتعلقة بعمليات وأنظمة تكنولوجيا المعلومات. تقييم المخاطر المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات وإعداد خطط المعالجة. التأكد من اتباع السياسات والمعايير والإجراءات والمبادئ التوجيهية ووثائق النظام. مراجعة وثائق المشروع التي تنتجها أقسام تكنولوجيا المعلومات لضمان الامتثال لمعايير التوثيق. التعلم والمعرفة: الحفاظ على معرفة وخبرة قوية في توثيق تكنولوجيا المعلومات المهني. امتلاك فهم تقني لأنظمة تكنولوجيا المعلومات لتوثيق فعال. تحديد ومتابعة فرص التطوير المهني. تصميم وتنفيذ إجراءات فعالة لتوزيع وتثبيت التغييرات على أنظمة تكنولوجيا المعلومات. ضمان أن تكون عمليات التنفيذ قابلة للتتبع وآمنة ومصرح بها ومختبرة ومصانة بشكل صحيح. الحفاظ على النسخ الرئيسية للبرمجيات وقواعد بيانات إدارة التكوين. تدريب الموظفين الجدد على إجراءات إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات. الحفاظ على المعرفة بـ ITIL v3 والتقنيات ذات الصلة. البقاء على اطلاع دائم بالتطورات في المجال المهني. متطلبات التعليم/الخبرة درجة البكالوريوس في علوم الحاسب، أو هندسة الحاسب، أو تخصص ذي صلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو درجة الماجستير. خبرة في: توثيق إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات، حوكمة تكنولوجيا المعلومات، أمن المعلومات، التوثيق الفني لأنظمة تكنولوجيا المعلومات. خبرة لا تقل عن 4 سنوات في بنك كبير. خبرة لا تقل عن 2-4 سنوات في وظيفة عمليات إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات. يفضل الحصول على دورات وشهادات في إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات (ITSM). شهادة ITIL Foundation إلزامية. يفضل الحصول على شهادة ITIL Practitioner. أي شهادة في إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات تعتبر ميزة. ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي: السيرة الذاتية، البطاقة الشخصية القطرية (الوجه والأمام) - للمقيمين في قطر، جواز السفر، الشهادة التعليمية، شهادات الخبرة.

Full Time LinkedIn

Principal, Services Business Development

Hybrid - Qatar - Doha 10 September 2026

Accounting, Finance & Banking

Our Purpose Mastercard powers economies and empowers people in 200+ countries and territories worldwide. Together with our customers, we’re helping build a sustainable economy where everyone can prosper. We support a wide range of digital payments choices, making transactions secure, simple, smart and accessible. Our technology and innovation, partnerships and networks combine to deliver a unique set of products and services that help people, businesses and governments realize their greatest potential. Title And Summary Principal, Services Business Development, Qatar & Kuwait Cluster Lead Overview Mastercard Services is a key differentiator for Mastercard, delivering cutting-edge capabilities that help our customers grow, innovate, and make smarter decisions. Our agile, global team develops and delivers end-to-end solutions for a diverse customer base. These capabilities include payments-focused consulting, loyalty and marketing solutions, Test & Learn experimentation, and data-driven insights and risk management services. We serve a broad range of client segments, including Financial Institutions, Retail & Commerce, Digital Partners, and Governments. The Role The Principal, Services Business Development, Qatar & Kuwait Cluster Lead will be responsible for leading the Services business across Qatar and Kuwait, with direct accountability for revenue growth, client relationships, business development strategy, and team leadership. The Role Holder Will Develop and execute the Services business development strategy for Qatar and Kuwait, with direct revenue and business performance accountability. Lead, develop, and coach a senior team working closely with Mastercard account teams and clients. Deliver against ambitious revenue and business development objectives. Operate as a player-coach, actively leading priority opportunities while coaching the team throughout the business development process. Build and maintain trusted relationships with senior client stakeholders, including C-suite executives. Serve as the senior face of Mastercard Services across Qatar and Kuwait. Partner with Mastercard market and account leadership to define how Services can support client and market strategic priorities. Translate client needs into relevant Mastercard Services propositions, strategies, and actionable plans. Lead and influence complex, high-value opportunities through compelling, fact-based client engagement and negotiation. Communicate complex ideas clearly and deliver persuasive presentations to senior client audiences. Apply strong analytical thinking and structured problem-solving to complex or ill-defined business challenges. Build, recruit, manage, develop, and retain a high-performing team focused on expanding revenue, share, and client impact. Partner closely with Services product teams to align client needs, market priorities, and product innovation road maps. Collaborate with Advisors & Consulting Services, Finance, and other internal stakeholders to actively track pipeline, delivery, revenue, and overall business performance. Travel regularly across the markets to support clients, advance priority opportunities, and coach the team. All About You Deep understanding of Mastercard Services value propositions and the ability to translate them into a focused territory and client strategy. Proven track record in progressively complex business development, sales, and strategic account management roles within financial services. Strong commercial drive, with demonstrated ability to build, expand, and commercialize senior client relationships. Significant experience in management consulting and/or data-driven solution selling. Payments consulting experience, preferably gained within a management consulting environment. Strong understanding of revenue management and P&L ownership. Successful experience leading, developing, and coaching senior teams. Strong networker and collaborator who can listen, build common ground, and influence stakeholders to advance opportunities. Excellent executive communication, presentation, influencing, and negotiation skills. Ability to lead large, complex deals involving multiple internal and external stakeholders. Strong analytical and structured problem-solving capabilities. Demonstrated experience resolving conflict and navigating complex stakeholder environments. Experience setting ambitious goals and translating strategic priorities into executable plans. Able to prioritize what matters most, multitask, and be flexible to learn and pivot fast Fluency in English; Arabic language capability is highly desirable. Corporate Security Responsibility All activities involving access to Mastercard assets, information, and networks comes with an inherent risk to the organization and, therefore, it is expected that every person working for, or on behalf of, Mastercard is responsible for information security and must: Abide by Mastercard’s security policies and practices;Ensure the confidentiality and integrity of the information being accessed;Report any suspected information security violation or breach, and Complete all periodic mandatory security trainings in accordance with Mastercard’s guidelines.

غايتنا تعمل ماستركارد على دعم الاقتصادات وتمكين الأفراد في أكثر من 200 دولة وإقليم حول العالم. وبالتعاون مع عملائنا، نساعد في بناء اقتصاد مستدام يمكن للجميع فيه تحقيق الازدهار. نحن ندعم مجموعة واسعة من خيارات الدفع الرقمي، مما يجعل المعاملات آمنة وبسيطة وذكية ومتاحة. تتضافر تقنياتنا وابتكاراتنا وشراكاتنا وشبكاتنا لتقديم مجموعة فريدة من المنتجات والخدمات التي تساعد الأفراد والشركات والحكومات على تحقيق أقصى إمكاناتهم. المسمى الوظيفي والملخص مدير، تطوير أعمال الخدمات، رئيس مجموعة قطر والكويت نظرة عامة تُعد خدمات ماستركارد (Mastercard Services) عاملاً أساسياً لتمييز ماستركارد، حيث تقدم قدرات متطورة تساعد عملاءنا على النمو والابتكار واتخاذ قرارات أكثر ذكاءً. يعمل فريقنا العالمي المرن على تطوير وتقديم حلول متكاملة لقاعدة متنوعة من العملاء. تشمل هذه القدرات الاستشارات المتعلقة بالمدفوعات، وحلول الولاء والتسويق، وتجارب "الاختبار والتعلم" (Test & Learn)، بالإضافة إلى الرؤى المستندة إلى البيانات وخدمات إدارة المخاطر. نحن نخدم مجموعة واسعة من قطاعات العملاء، بما في ذلك المؤسسات المالية، وقطاع التجزئة والتجارة، والشركاء الرقميين، والحكومات. الدور الوظيفي سيكون مدير تطوير أعمال الخدمات ورئيس مجموعة قطر والكويت مسؤولاً عن قيادة أعمال الخدمات في قطر والكويت، مع تحمل المسؤولية المباشرة عن نمو الإيرادات، وعلاقات العملاء، واستراتيجية تطوير الأعمال، وقيادة الفريق. سيقوم شاغل الوظيفة بـ تطوير وتنفيذ استراتيجية تطوير أعمال الخدمات في قطر والكويت، مع تحمل المسؤولية المباشرة عن الإيرادات وأداء الأعمال. قيادة وتطوير وتدريب فريق من كبار الموظفين الذين يعملون بشكل وثيق مع فرق حسابات ماستركارد والعملاء. تحقيق الأهداف الطموحة للإيرادات وتطوير الأعمال. العمل كقائد وموجه (player-coach)، من خلال قيادة الفرص ذات الأولوية بفاعلية مع تدريب الفريق خلال عملية تطوير الأعمال. بناء والحفاظ على علاقات موثوقة مع أصحاب المصلحة من كبار العملاء، بما في ذلك المسؤولين التنفيذيين (C-suite). العمل كواجهة رئيسية لخدمات ماستركارد في قطر والكويت. الشراكة مع قيادة السوق والحسابات في ماستركارد لتحديد كيفية دعم الخدمات للأولويات الاستراتيجية للعملاء والسوق. ترجمة احتياجات العملاء إلى مقترحات واستراتيجيات وخطط عمل ذات صلة بخدمات ماستركارد. قيادة والتأثير على الفرص المعقدة وعالية القيمة من خلال التعامل مع العملاء والتفاوض بشكل مقنع ومبني على الحقائق. توصيل الأفكار المعقدة بوضوح وتقديم عروض تقديمية مقنعة لجمهور كبار العملاء. تطبيق التفكير التحليلي القوي وحل المشكلات بطريقة منظمة لمواجهة تحديات الأعمال المعقدة أو غير المحددة. بناء وتوظيف وإدارة وتطوير والاحتفاظ بفريق عالي الأداء يركز على توسيع الإيرادات والحصة السوقية وتأثير العملاء. الشراكة الوثيقة مع فرق منتجات الخدمات لمواءمة احتياجات العملاء وأولويات السوق وخرائط طريق ابتكار المنتجات. التعاون مع قسم الخدمات الاستشارية، والمالية، وأصحاب المصلحة الداخليين الآخرين لتتبع خطط العمل والتسليم والإيرادات والأداء العام للأعمال بشكل فعال. السفر بانتظام عبر الأسواق لدعم العملاء، ودفع الفرص ذات الأولوية، وتدريب الفريق. كل شيء عنك فهم عميق لمقترحات قيمة خدمات ماستركارد والقدرة على ترجمتها إلى استراتيجية محددة للمنطقة والعملاء. سجل حافل في أدوار تطوير الأعمال والمبيعات وإدارة الحسابات الاستراتيجية ذات التعقيد المتزايد في مجال الخدمات المالية. دافع تجاري قوي، مع قدرة مثبتة على بناء وتوسيع وتسويق علاقات كبار العملاء. خبرة كبيرة في الإدارة الاستشارية و/أو بيع الحلول القائمة على البيانات. خبرة في استشارات المدفوعات، يفضل أن تكون مكتسبة في بيئة استشارية إدارية. فهم قوي لإدارة الإيرادات وامتلاك المسؤولية عن الأرباح والخسائر (P&L). خبرة ناجحة في قيادة وتطوير وتدريب فرق من كبار الموظفين. القدرة على بناء شبكات علاقات والتعاون بفاعلية، والاستماع وبناء أرضية مشتركة والتأثير على أصحاب المصلحة لدفع الفرص قدماً. مهارات ممتازة في التواصل التنفيذي والعرض والتأثير والتفاوض. القدرة على قيادة الصفقات الكبيرة والمعقدة التي تشمل العديد من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. قدرات تحليلية قوية وحل المشكلات بطريقة منظمة. خبرة مثبتة في حل النزاعات والتعامل مع بيئات أصحاب المصلحة المعقدة. خبرة في تحديد الأهداف الطموحة وترجمة الأولويات الاستراتيجية إلى خطط قابلة للتنفيذ. القدرة على ترتيب الأولويات، والقيام بمهام متعددة، والمرونة للتعلم والتكيف بسرعة. إتقان اللغة الإنجليزية؛ وتعد القدرة على التحدث باللغة العربية ميزة إضافية مرغوبة للغاية. مسؤولية الأمن المؤسسي تتضمن جميع الأنشطة التي تتطلب الوصول إلى أصول ماستركارد ومعلوماتها وشبكاتها مخاطر متأصلة على المؤسسة، وبالتالي، فمن المتوقع أن يكون كل شخص يعمل لصالح ماستركارد مسؤولاً عن أمن المعلومات ويجب عليه: الالتزام بسياسات وممارسات ماستركارد الأمنية؛ ضمان سرية وسلامة المعلومات التي يتم الوصول إليها؛ الإبلاغ عن أي انتهاك أو خرق مشتبه به لأمن المعلومات؛ وإكمال جميع التدريبات الأمنية الإلزامية الدورية وفقاً لمبادئ ماستركارد التوجيهية.

Full Time LinkedIn

Multi-Property Assistant EBC Manager

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26110507 Job Category Sales & Marketing Location Omar Al Mukhtar Street, Area 61, Al Dafna, Street #850, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Contact appropriate individual or department (e.g., Sales, Data Administration, Accounting) as necessary to resolve guest calls, requests, or problems. Use sales techniques that maximize revenue while maintaining existing guest loyalty to Marriott, including up-selling. Determine and give complimentaries to guests as gifts for their patronage (e.g., rewards points, show tickets, gift certificates). Promote awareness of brand image internally and externally. Process requests for redeeming Marriott Rewards points. Process all reservation requests, changes, and cancellations received by phone, fax, or mail. Enter Marriott Rewards information into appropriate software when taking guest reservations. Answer, record, and process all guest calls, requests, questions, or concerns. Perform general office duties to support Sales & Marketing (e.g., filing, sending emails, typing, faxing). Assist management in training and motivating employees; serve as a role model. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Monitor the performance of others to ensure adherence to quality expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: At least 4 years of related work experience. Supervisory Experience: 3 years License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26110507 فئة الوظيفة المبيعات والتسويق الموقع شارع عمر المختار، منطقة 61، الدفنة، شارع رقم 850، الدوحة، قطر، عرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل هل العمل عن بُعد؟ لا نوع المنصب غير إداري ملخص الوظيفة التواصل مع الفرد أو القسم المناسب (مثل المبيعات، إدارة البيانات، المحاسبة) حسب الحاجة لحل مكالمات الضيوف أو طلباتهم أو مشكلاتهم. استخدام تقنيات البيع التي تزيد من الإيرادات مع الحفاظ على ولاء الضيوف الحاليين لشركة ماريوت، بما في ذلك البيع الارتقائي. تحديد وتقديم هدايا للضيوف تقديراً لرعايتهم (مثل نقاط المكافآت، تذاكر العروض، قسائم الهدايا). تعزيز الوعي بصورة العلامة التجارية داخلياً وخارجياً. معالجة طلبات استبدال نقاط ماريوت بونفوي. معالجة جميع طلبات الحجز والتغييرات والإلغاءات المستلمة عبر الهاتف أو الفاكس أو البريد. إدخال معلومات برنامج ماريوت بونفوي في البرنامج المناسب عند إجراء حجوزات الضيوف. الرد على جميع مكالمات الضيوف وطلباتهم وأسئلتهم أو مخاوفهم وتسجيلها ومعالجتها. أداء مهام مكتبية عامة لدعم قسم المبيعات والتسويق (مثل الأرشفة، إرسال رسائل البريد الإلكتروني، الكتابة، إرسال الفاكسات). مساعدة الإدارة في تدريب الموظفين وتحفيزهم؛ والعمل كقدوة. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ والتأكد من أن المظهر الشخصي والزي الرسمي نظيف ومهني؛ والحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالشركة؛ وحماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة؛ وتوقع احتياجات الخدمة للضيوف وتلبيتها؛ وشكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ وإعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ والرد على الهواتف باستخدام آداب السلوك المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ والاستماع إلى مخاوف الموظفين الآخرين والرد عليها بشكل مناسب. مراقبة أداء الآخرين لضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. قراءة المعلومات والتحقق منها بصرياً بمجموعة متنوعة من التنسيقات. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: ما لا يقل عن 4 سنوات من الخبرة في العمل ذي الصلة. الخبرة الإشرافية: 3 سنوات الترخيص أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تمنح فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر فرصاً للجميع. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفال بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن أعظم قوتنا في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات التي يتمتع بها شركاؤنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت جاهدة للارتقاء بفن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة المألوف في جميع أنحاء العالم. بصفتك مضيفاً في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة وصادقة ومستشرفة للمستقبل تدعم هذا الإرث الحي وتبني عليه. مع الاسم الذي يمثل مرادفاً للضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بدعوتك لاستكشاف مسيرة مهنية مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. تعد فنادق جيه دبليو ماريوت جزءاً من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة وتتألف من أكثر من 100 عقار جميل في مدن البوابات ومواقع المنتجعات المميزة حول العالم. تؤمن جيه دبليو ماريوت بأن شركاءنا يأتون في المقام الأول. لأنه إذا كنت سعيداً، فسيكون ضيوفنا سعداء. يتميز شركاء جيه دبليو ماريوت بأنهم واثقون ومبتكرون وصادقون وبديهيون ويواصلون إرث مؤسس العلامة التجارية والشركة، جيه ويلارد ماريوت. توفر فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بصحبة حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. تخلق جيه دبليو ماريوت فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكاناً يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. معاملة الضيوف بشكل استثنائي تبدأ بالطريقة التي نعتني بها بشركائنا. هذا هو "علاج جيه دبليو" (The JW Treatment™). بانضمامك إلى جيه دبليو ماريوت، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Banquet Manager

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26110281 Job Category Event Management Location Ras Abu Abboud Street, Doha, Qatar, Qatar, 26662VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Directs and motivates team while personally assisting in providing high quality service based on requirements and standards. Monitors and controls financial and administrative responsibilities including asset protection. Provides clear and concise communications to everyone having ownership in the success of the event. Identifies training opportunities and plans a strategy to accomplish goals. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 2 years experience in the event management, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Banquet Operations Projects supply needs for the department, (e.g., china, glass, silver, buffet presentations, props). Applies knowledge of all laws, as they relate to an event. Understands the impact of Banquet operations on the overall success of an event and manages activities to maximize customer satisfaction. Adheres to and reinforces all standards, policies, and procedures. Maintains established sanitation levels. Manages departmental inventories and maintains equipment. Uses banquet beverage records to control liquor costs and manage the banquet beverage perpetual inventory. Schedules banquet service staff to forecast and service standards, while maximizing profits. Assists team in developing lasting relationships with groups to retain business and increase growth. Participating in and Leading Banquet Teams Sets goals and delegates tasks to improve departmental performance. Conducts monthly department meetings with the Banquet team. Applies and continually broadens knowledge of food and wine pairings and cutting edge cuisine with emphasis on current event trends. Acts as a liaison to the kitchen staff. Leads shifts and actively participates in the servicing of events. Ensuring and Providing Exceptional Customer Service Sets a positive example for guest relations. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Responds to and handles guest problems and complaints. Empowers employees to provide excellent customer service. Ensures employees understand expectations and parameters. Strives to improve service performance. Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Reviews comment cards and guest satisfaction results with employees. Conducting Human Resources Activities Communicates and executes departmental and property emergency procedures and ensures staff are trained in safety procedures. Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals. Monitors progress and leads discussion with staff each period. Participates in the development and implementation of corrective action plans. Reviews quarterly Meeting Planner Survey results and participates in the development and implementation of corrective action to address service challenges; focuses on continuous improvement of guest satisfaction. Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26110281 فئة الوظيفة إدارة الفعاليات الموقع شارع رأس أبو عبود، الدوحة، قطر، قطر، 26662 عرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل العمل عن بُعد؟ لا نوع المنصب إدارة ملخص الوظيفة توجيه وتحفيز الفريق مع المساعدة شخصياً في تقديم خدمة عالية الجودة بناءً على المتطلبات والمعايير. مراقبة والتحكم في المسؤوليات المالية والإدارية بما في ذلك حماية الأصول. تقديم اتصالات واضحة وموجزة لكل من له صلة بنجاح الفعالية. تحديد فرص التدريب ووضع استراتيجية لتحقيق الأهداف. ملف المرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (GED)؛ خبرة سنتين في مجال إدارة الفعاليات، أو الأغذية والمشروبات، أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة عمليات الولائم توقع احتياجات الإمدادات للقسم (على سبيل المثال: الأواني الصينية، الزجاج، الفضيات، عروض البوفيه، الدعائم). تطبيق المعرفة بجميع القوانين المتعلقة بالفعالية. فهم تأثير عمليات الولائم على النجاح العام للفعالية وإدارة الأنشطة لتحقيق أقصى قدر من رضا العملاء. الالتزام بجميع المعايير والسياسات والإجراءات وتعزيزها. الحفاظ على مستويات النظافة المحددة. إدارة مخزونات القسم وصيانة المعدات. استخدام سجلات مشروبات الولائم للتحكم في تكاليف الخمور وإدارة جرد مشروبات الولائم الدائم. جدولة موظفي خدمة الولائم وفقاً للتوقعات ومعايير الخدمة، مع تعظيم الأرباح. مساعدة الفريق في تطوير علاقات دائمة مع المجموعات للحفاظ على الأعمال وزيادة النمو. المشاركة في فرق الولائم وقيادتها تحديد الأهداف وتفويض المهام لتحسين أداء القسم. عقد اجتماعات شهرية للقسم مع فريق الولائم. تطبيق وتوسيع المعرفة باستمرار حول اقتران الطعام والنبيذ والمأكولات المتطورة مع التركيز على اتجاهات الفعاليات الحالية. العمل كحلقة وصل مع موظفي المطبخ. قيادة النوبات والمشاركة بنشاط في خدمة الفعاليات. ضمان وتقديم خدمة عملاء استثنائية وضع مثال إيجابي لعلاقات الضيوف. التفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. الاستجابة لمشاكل وشكاوى الضيوف والتعامل معها. تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. التأكد من أن الموظفين يفهمون التوقعات والمعايير. السعي لتحسين أداء الخدمة. التأكيد على رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم والتركيز على التحسين المستمر. مراجعة بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف مع الموظفين. إجراء أنشطة الموارد البشرية توصيل وتنفيذ إجراءات الطوارئ الخاصة بالقسم والمنشأة والتأكد من تدريب الموظفين على إجراءات السلامة. مراقبة سلوكيات الخدمة للموظفين وتقديم ملاحظات للأفراد. مراقبة التقدم وقيادة المناقشة مع الموظفين في كل فترة. المشاركة في تطوير وتنفيذ خطط العمل التصحيحية. مراجعة نتائج استبيان مخططي الاجتماعات الفصلي والمشاركة في تطوير وتنفيذ العمل التصحيحي لمعالجة تحديات الخدمة؛ التركيز على التحسين المستمر لرضا الضيوف. حضور والمشاركة في جميع الاجتماعات ذات الصلة. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تتيح فرصاً متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفال بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن أعظم قوتنا في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يصنع سيدات وسادة ريتز كارلتون تجارب استثنائية بحيث تبقى التجربة مع الضيف لفترة طويلة بعد إقامته معنا. من خلال جذب أفضل متخصصي الضيافة في العالم الذين يرعون ذكريات تدوم مدى الحياة، نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم ليكونوا مبدعين ومفكرين ورحيمين. كل يوم، نضع المعيار لخدمة الرفاهية النادرة والخاصة في جميع أنحاء العالم ونفتخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان تقديم "المعايير الذهبية" لفندق ريتز كارلتون بلطف وبتفكير كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس ريتز كارلتون وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم التالي. هذا الأساس وإيماننا بأن ثقافتنا تدفع النجاح هو ما جعل ريتز كارلتون يحصل على سمعته كعلامة تجارية عالمية رائدة في ضيافة الرفاهية. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتجسد المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف، ووثيقة المعتقدات، وقيم الخدمة لدينا. ووعدنا لك هو أننا نوفر الفرصة لتكون فخوراً بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معهم. بانضمامك إلى ريتز كارلتون، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Banquets Manager

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26110281 Job Category Event Management Location Ras Abu Abboud Street, Doha, Qatar, Qatar, 26662VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Directs and motivates team while personally assisting in providing high quality service based on requirements and standards. Monitors and controls financial and administrative responsibilities including asset protection. Provides clear and concise communications to everyone having ownership in the success of the event. Identifies training opportunities and plans a strategy to accomplish goals. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 2 years experience in the event management, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Banquet Operations Projects supply needs for the department, (e.g., china, glass, silver, buffet presentations, props). Applies knowledge of all laws, as they relate to an event. Understands the impact of Banquet operations on the overall success of an event and manages activities to maximize customer satisfaction. Adheres to and reinforces all standards, policies, and procedures. Maintains established sanitation levels. Manages departmental inventories and maintains equipment. Uses banquet beverage records to control liquor costs and manage the banquet beverage perpetual inventory. Schedules banquet service staff to forecast and service standards, while maximizing profits. Assists team in developing lasting relationships with groups to retain business and increase growth. Participating in and Leading Banquet Teams Sets goals and delegates tasks to improve departmental performance. Conducts monthly department meetings with the Banquet team. Applies and continually broadens knowledge of food and wine pairings and cutting edge cuisine with emphasis on current event trends. Acts as a liaison to the kitchen staff. Leads shifts and actively participates in the servicing of events. Ensuring and Providing Exceptional Customer Service Sets a positive example for guest relations. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Responds to and handles guest problems and complaints. Empowers employees to provide excellent customer service. Ensures employees understand expectations and parameters. Strives to improve service performance. Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Reviews comment cards and guest satisfaction results with employees. Conducting Human Resources Activities Communicates and executes departmental and property emergency procedures and ensures staff are trained in safety procedures. Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals. Monitors progress and leads discussion with staff each period. Participates in the development and implementation of corrective action plans. Reviews quarterly Meeting Planner Survey results and participates in the development and implementation of corrective action to address service challenges; focuses on continuous improvement of guest satisfaction. Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Dans plus de 100 établissements primés à travers le monde, le personnel de l'enseigne Ritz-Carlton crée des expériences si exceptionnelles qu'elles restent gravées dans la mémoire des clients longtemps après leur séjour. L'enseigne attire les meilleurs talents de l'hôtellerie du monde entier, qui perpétuent la tradition de créer des souvenirs inoubliables. Nous avons la conviction que chaque personne peut réussir si on lui donne les moyens d'être créative, attentionnée et empathique. Chaque jour, nous définissons la norme d'un service luxueux, exclusif et inégalé dans le monde entier. C'est notre grande fierté d'offrir à notre clientèle l'excellence en matière de confort et d'hospitalité. Votre rôle consistera à veiller à ce que les normes d'excellence de l'enseigne Ritz-Carlton soient respectées chaque jour, de manière élégante et réfléchie. Ces normes constituent le fondement des établissements Ritz-Carlton et elles nous poussent à nous surpasser chaque jour. C'est grâce à elles et à notre conviction que notre culture contribue à notre succès que Ritz-Carlton a acquis la réputation d'une enseigne mondiale leader dans le secteur de l'hôtellerie de luxe. En tant que membre de notre équipe, vous apprendrez et appliquerez nos normes d'excellence, telles que notre promesse des employés, notre credo et nos valeurs de service. En contrepartie, nous vous offrons la possibilité d'éprouver de la fierté à l'égard de votre travail et de vos collègues. En intégrant l'équipe Ritz-Carlton, vous rejoignez également le portefeuille d'établissements de Marriott International. Choisissez une entreprise qui vous donne la possibilité de donner le meilleur de vous-même, de donner un sens à votre vie professionnelle, de faire partie d'une incroyable équipe internationale et de devenir la meilleure version de vous-même.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26110281 فئة الوظيفة إدارة الفعاليات الموقع شارع رأس أبو عبود، الدوحة، قطر، 26662 عرض على الخريطة الدوام دوام كامل هل العمل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة إدارة ملخص الوظيفة توجيه وتحفيز الفريق مع المساعدة شخصياً في تقديم خدمة عالية الجودة بناءً على المتطلبات والمعايير. مراقبة وضبط المسؤوليات المالية والإدارية بما في ذلك حماية الأصول. تقديم اتصالات واضحة وموجزة لكل من يشارك في نجاح الفعالية. تحديد فرص التدريب ووضع استراتيجية لتحقيق الأهداف. ملف تعريف المرشح التعليم والخبرة شهادة الدراسة الثانوية أو ما يعادلها؛ خبرة سنتين في إدارة الفعاليات، أو الأغذية والمشروبات، أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة عمليات الولائم توقع احتياجات الإمداد للقسم (مثل الأواني الصينية، والزجاج، والملاعق والشوك الفضية، وعروض البوفيه، والديكورات). تطبيق المعرفة بجميع القوانين المتعلقة بالفعاليات. فهم تأثير عمليات الولائم على النجاح العام للفعالية وإدارة الأنشطة لتحقيق أقصى قدر من رضا العملاء. الالتزام بجميع المعايير والسياسات والإجراءات وتعزيزها. الحفاظ على مستويات النظافة المحددة. إدارة مخزونات القسم وصيانة المعدات. استخدام سجلات مشروبات الولائم للتحكم في تكاليف المشروبات وإدارة جرد مشروبات الولائم المستمر. جدولة موظفي خدمة الولائم وفقاً للتوقعات ومعايير الخدمة، مع تعظيم الأرباح. مساعدة الفريق في تطوير علاقات دائمة مع المجموعات للاحتفاظ بالأعمال وزيادة النمو. المشاركة في فرق الولائم وقيادتها تحديد الأهداف وتفويض المهام لتحسين أداء القسم. إجراء اجتماعات شهرية للقسم مع فريق الولائم. تطبيق وتوسيع المعرفة باستمرار حول تنسيقات الطعام والنبيذ والمأكولات المتطورة مع التركيز على اتجاهات الفعاليات الحالية. العمل كحلقة وصل مع موظفي المطبخ. قيادة الورديات والمشاركة بنشاط في خدمة الفعاليات. ضمان تقديم خدمة عملاء استثنائية وضع مثال إيجابي لعلاقات الضيوف. التفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. الاستجابة لمشاكل وشكاوى الضيوف والتعامل معها. تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. ضمان فهم الموظفين للتوقعات والمعايير. السعي لتحسين أداء الخدمة. التأكيد على رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم والتركيز على التحسين المستمر. مراجعة بطاقات الملاحظات ونتائج رضا الضيوف مع الموظفين. إجراء أنشطة الموارد البشرية توصيل وتنفيذ إجراءات الطوارئ الخاصة بالقسم والمنشأة والتأكد من تدريب الموظفين على إجراءات السلامة. مراقبة سلوكيات الخدمة للموظفين وتقديم ملاحظات للأفراد. مراقبة التقدم وقيادة المناقشات مع الموظفين في كل فترة. المشاركة في تطوير وتنفيذ خطط العمل التصحيحية. مراجعة نتائج استبيان مخططي الاجتماعات الربع سنوي والمشاركة في تطوير وتنفيذ إجراءات تصحيحية لمعالجة تحديات الخدمة؛ والتركيز على التحسين المستمر لرضا الضيوف. حضور والمشاركة في جميع الاجتماعات ذات الصلة. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا جهة توظيف تتيح فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن أعظم قوتنا في المزيج الغني من الثقافات والمواهب والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يخلق موظفو العلامة التجارية ريتز-كارلتون تجارب استثنائية تظل محفورة في ذاكرة الضيوف لفترة طويلة بعد إقامتهم. تجذب العلامة التجارية أفضل مواهب الضيافة من جميع أنحاء العالم، الذين يواصلون تقاليد خلق ذكريات لا تُنسى. نحن نؤمن بأن كل شخص يمكنه النجاح إذا مُنح الوسائل ليكون مبدعاً ومراعياً ومتعاطفاً. كل يوم، نضع المعيار لخدمة فاخرة وحصرية لا مثيل لها في جميع أنحاء العالم. نحن فخورون جداً بتقديم التميز لعملائنا في مجال الراحة والضيافة. سيتمثل دورك في ضمان احترام معايير التميز لعلامة ريتز-كارلتون التجارية كل يوم، بطريقة أنيقة ومدروسة. تشكل هذه المعايير أساس منشآت ريتز-كارلتون وتدفعنا لتجاوز أنفسنا كل يوم. بفضلها وبفضل قناعتنا بأن ثقافتنا تساهم في نجاحنا، اكتسبت ريتز-كارلتون سمعة كعلامة تجارية عالمية رائدة في قطاع الضيافة الفاخرة. بصفتك عضواً في فريقنا، ستتعلم وتطبق معايير التميز الخاصة بنا، مثل وعد الموظفين، وقيمنا، ومعايير الخدمة لدينا. في المقابل، نقدم لك الفرصة لتشعر بالفخر تجاه عملك وزملائك. من خلال الانضمام إلى فريق ريتز-كارلتون، أنت تنضم أيضاً إلى محفظة منشآت ماريوت الدولية. اختر شركة تمنحك الفرصة لتقديم أفضل ما لديك، وإعطاء معنى لحياتك المهنية، وأن تكون جزءاً من فريق دولي مذهل، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Banquets Manager

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26110281 Job Category Event Management Location Ras Abu Abboud Street, Doha, Qatar, Qatar, 26662VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Directs and motivates team while personally assisting in providing high quality service based on requirements and standards. Monitors and controls financial and administrative responsibilities including asset protection. Provides clear and concise communications to everyone having ownership in the success of the event. Identifies training opportunities and plans a strategy to accomplish goals. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 2 years experience in the event management, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Banquet Operations Projects supply needs for the department, (e.g., china, glass, silver, buffet presentations, props). Applies knowledge of all laws, as they relate to an event. Understands the impact of Banquet operations on the overall success of an event and manages activities to maximize customer satisfaction. Adheres to and reinforces all standards, policies, and procedures. Maintains established sanitation levels. Manages departmental inventories and maintains equipment. Uses banquet beverage records to control liquor costs and manage the banquet beverage perpetual inventory. Schedules banquet service staff to forecast and service standards, while maximizing profits. Assists team in developing lasting relationships with groups to retain business and increase growth. Participating in and Leading Banquet Teams Sets goals and delegates tasks to improve departmental performance. Conducts monthly department meetings with the Banquet team. Applies and continually broadens knowledge of food and wine pairings and cutting edge cuisine with emphasis on current event trends. Acts as a liaison to the kitchen staff. Leads shifts and actively participates in the servicing of events. Ensuring and Providing Exceptional Customer Service Sets a positive example for guest relations. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Responds to and handles guest problems and complaints. Empowers employees to provide excellent customer service. Ensures employees understand expectations and parameters. Strives to improve service performance. Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Reviews comment cards and guest satisfaction results with employees. Conducting Human Resources Activities Communicates and executes departmental and property emergency procedures and ensures staff are trained in safety procedures. Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals. Monitors progress and leads discussion with staff each period. Participates in the development and implementation of corrective action plans. Reviews quarterly Meeting Planner Survey results and participates in the development and implementation of corrective action to address service challenges; focuses on continuous improvement of guest satisfaction. Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز في جميع أنحاء العالم، يخلق فندق ريتز كارلتون للسيدات والرجال تجارب استثنائية للغاية لدرجة أنه بعد فترة طويلة من إقامة الضيف معنا، تبقى التجربة معه. من خلال جذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يرسمون ذكريات تدوم مدى الحياة، نعتقد أن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم من أن يكونوا مبدعين ومفكرين ومتعاطفين. كل يوم، نضع معايير الخدمة الفاخرة النادرة والخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بأنفسنا لتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان تقديم "المعايير الذهبية" لفندق الريتز كارلتون بلطف وعناية كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس فندق الريتز كارلتون وهي ما يرشدنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم التالي. هذا هو الأساس وإيماننا بأن ثقافتنا هي الدافع وراء النجاح الذي من خلاله اكتسب فندق الريتز كارلتون سمعة باعتباره علامة تجارية عالمية رائدة في مجال الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتجسد المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف والعقيدة وقيم الخدمة الخاصة بنا. ووعدنا لك هو أننا نقدم الفرصة لتكون فخورًا بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل معه. عند الانضمام إلى فندق الريتز كارلتون، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك، وانتمي إلى فريق عالمي مذهل، لتصبح أفضل نسخة منك.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26110281 فئة الوظيفة إدارة الفعاليات الموقع شارع رأس أبو عبود، الدوحة، قطر، 26662 عرض على الخريطة طبيعة الدوام دوام كامل هل الوظيفة عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة إدارة ملخص الوظيفة توجيه وتحفيز الفريق مع المساعدة الشخصية في تقديم خدمة عالية الجودة بناءً على المتطلبات والمعايير. مراقبة ومراقبة المسؤوليات المالية والإدارية بما في ذلك حماية الأصول. تقديم اتصالات واضحة وموجزة لكل من يشارك في نجاح الفعالية. تحديد فرص التدريب ووضع استراتيجية لتحقيق الأهداف. ملف المرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ سنتان من الخبرة في إدارة الفعاليات، أو المأكولات والمشروبات، أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة عمليات الولائم توقع احتياجات القسم من الإمدادات (مثل الأواني الخزفية، والأواني الزجاجية، والأواني الفضية، وتجهيزات البوفيه، والديكورات). تطبيق المعرفة بجميع القوانين المتعلقة بالفعاليات. فهم تأثير عمليات الولائم على النجاح العام للفعالية وإدارة الأنشطة لتحقيق أقصى قدر من رضا العملاء. الالتزام بجميع المعايير والسياسات والإجراءات وتعزيزها. الحفاظ على مستويات النظافة المحددة. إدارة مخزون الأقسام وصيانة المعدات. استخدام سجلات مشروبات الولائم للتحكم في تكاليف المشروبات وإدارة المخزون المستمر للمشروبات. جدولة موظفي خدمة الولائم وفقاً للتوقعات ومعايير الخدمة، مع تعظيم الأرباح. مساعدة الفريق في بناء علاقات دائمة مع المجموعات للاحتفاظ بالأعمال وزيادة النمو. المشاركة في قيادة فرق الولائم وضع الأهداف وتفويض المهام لتحسين أداء القسم. عقد اجتماعات شهرية للقسم مع فريق الولائم. تطبيق وتوسيع المعرفة باستمرار حول أزواج الطعام والنبيذ والمأكولات الحديثة مع التركيز على اتجاهات الفعاليات الحالية. العمل كحلقة وصل مع طاقم المطبخ. قيادة النوبات والمشاركة الفعالة في تقديم الخدمات للفعاليات. ضمان وتقديم خدمة عملاء استثنائية ضرب مثال إيجابي في علاقات الضيوف. التفاعل مع الضيوف للحصول على تعليقات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. الاستجابة لمشاكل وشكاوى الضيوف والتعامل معها. تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. التأكد من أن الموظفين يفهمون التوقعات والمعايير. السعي لتحسين أداء الخدمة. التأكيد على رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم والتركيز على التحسين المستمر. مراجعة بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف مع الموظفين. إجراء أنشطة الموارد البشرية توصيل وتنفيذ إجراءات الطوارئ الخاصة بالقسم والمنشأة والتأكد من تدريب الموظفين على إجراءات السلامة. مراقبة سلوكيات الخدمة للموظفين وتقديم الملاحظات للأفراد. مراقبة التقدم وقيادة المناقشات مع الموظفين في كل فترة. المشاركة في تطوير وتنفيذ خطط العمل التصحيحية. مراجعة نتائج استطلاع مخططي الاجتماعات الفصلي والمشاركة في تطوير وتنفيذ إجراءات تصحيحية لمعالجة تحديات الخدمة؛ مع التركيز على التحسين المستمر لرضا الضيوف. حضور والمشاركة في جميع الاجتماعات ذات الصلة. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تتيح فرصًا متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفال بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن أعظم قوتنا في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز في جميع أنحاء العالم، يخلق فندق ريتز كارلتون للسيدات والرجال تجارب استثنائية للغاية لدرجة أنه بعد فترة طويلة من إقامة الضيف معنا، تبقى التجربة معه. من خلال جذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يرسمون ذكريات تدوم مدى الحياة، نعتقد أن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم من أن يكونوا مبدعين ومفكرين ومتعاطفين. كل يوم، نضع معايير الخدمة الفاخرة النادرة والخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بأنفسنا لتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان تقديم "المعايير الذهبية" لفندق الريتز كارلتون بلطف وعناية كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس فندق الريتز كارلتون وهي ما يرشدنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم التالي. هذا هو الأساس وإيماننا بأن ثقافتنا هي الدافع وراء النجاح الذي من خلاله اكتسب فندق الريتز كارلتون سمعة باعتباره علامة تجارية عالمية رائدة في مجال الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتجسد المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف والعقيدة وقيم الخدمة الخاصة بنا. ووعدنا لك هو أننا نقدم الفرصة لتكون فخورًا بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل معه. عند الانضمام إلى فندق الريتز كارلتون، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك، وانتمي إلى فريق عالمي مذهل، لتصبح أفضل نسخة منك.

Full Time LinkedIn

Banquet Manager

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26110281 Job Category Event Management Location Ras Abu Abboud Street, Doha, Qatar, Qatar, 26662VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Directs and motivates team while personally assisting in providing high quality service based on requirements and standards. Monitors and controls financial and administrative responsibilities including asset protection. Provides clear and concise communications to everyone having ownership in the success of the event. Identifies training opportunities and plans a strategy to accomplish goals. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 2 years experience in the event management, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Banquet Operations Projects supply needs for the department, (e.g., china, glass, silver, buffet presentations, props). Applies knowledge of all laws, as they relate to an event. Understands the impact of Banquet operations on the overall success of an event and manages activities to maximize customer satisfaction. Adheres to and reinforces all standards, policies, and procedures. Maintains established sanitation levels. Manages departmental inventories and maintains equipment. Uses banquet beverage records to control liquor costs and manage the banquet beverage perpetual inventory. Schedules banquet service staff to forecast and service standards, while maximizing profits. Assists team in developing lasting relationships with groups to retain business and increase growth. Participating in and Leading Banquet Teams Sets goals and delegates tasks to improve departmental performance. Conducts monthly department meetings with the Banquet team. Applies and continually broadens knowledge of food and wine pairings and cutting edge cuisine with emphasis on current event trends. Acts as a liaison to the kitchen staff. Leads shifts and actively participates in the servicing of events. Ensuring and Providing Exceptional Customer Service Sets a positive example for guest relations. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Responds to and handles guest problems and complaints. Empowers employees to provide excellent customer service. Ensures employees understand expectations and parameters. Strives to improve service performance. Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Reviews comment cards and guest satisfaction results with employees. Conducting Human Resources Activities Communicates and executes departmental and property emergency procedures and ensures staff are trained in safety procedures. Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals. Monitors progress and leads discussion with staff each period. Participates in the development and implementation of corrective action plans. Reviews quarterly Meeting Planner Survey results and participates in the development and implementation of corrective action to address service challenges; focuses on continuous improvement of guest satisfaction. Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26110281 فئة الوظيفة إدارة الفعاليات الموقع شارع رأس أبو عبود، الدوحة، قطر، 26662 عرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل هل الموقع عن بعد؟ لا نوع المنصب إدارة ملخص الوظيفة يوجه الفريق ويحفزه مع المساعدة شخصياً في تقديم خدمة عالية الجودة بناءً على المتطلبات والمعايير. يراقب ويتحكم في المسؤوليات المالية والإدارية بما في ذلك حماية الأصول. يقدم اتصالات واضحة وموجزة لكل من لديه مسؤولية في نجاح الفعالية. يحدد فرص التدريب ويضع استراتيجية لتحقيق الأهداف. ملف المرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة سنتين في إدارة الفعاليات، أو الأغذية والمشروبات، أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة عمليات المآدب يتوقع احتياجات الإمدادات للقسم، (مثل: الخزف، الزجاج، الفضيات، عروض البوفيه، الدعائم). يطبق معرفته بجميع القوانين المتعلقة بالفعاليات. يفهم تأثير عمليات المآدب على النجاح العام للفعالية ويدير الأنشطة لتحقيق أقصى قدر من رضا العملاء. يلتزم بجميع المعايير والسياسات والإجراءات ويعززها. يحافظ على مستويات الصرف الصحي المحددة. يدير مخزونات القسم ويحافظ على المعدات. يستخدم سجلات مشروبات المآدب للتحكم في تكاليف الخمور وإدارة مخزون مشروبات المآدب المستمر. يجدول موظفي خدمة المآدب للتنبؤ ومعايير الخدمة، مع تعظيم الأرباح. يساعد الفريق في تطوير علاقات دائمة مع المجموعات للاحتفاظ بالأعمال وزيادة النمو. المشاركة في فرق المآدب وقيادتها يضع الأهداف ويوكل المهام لتحسين أداء القسم. يعقد اجتماعات شهرية للقسم مع فريق المآدب. يطبق ويوسع باستمرار معرفته بتنسيقات الطعام والنبيذ والمأكولات المتطورة مع التركيز على اتجاهات الفعاليات الحالية. يعمل كحلقة وصل مع موظفي المطبخ. يقود النوبات ويشارك بفعالية في خدمة الفعاليات. ضمان وتقديم خدمة عملاء استثنائية يضع مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف. يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. يستجيب لمشاكل وشكاوى الضيوف ويتعامل معها. يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعايير. يسعى لتحسين أداء الخدمة. يؤكد على رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف مع الموظفين. إجراء أنشطة الموارد البشرية يتواصل وينفذ إجراءات الطوارئ للقسم والمنشأة ويضمن تدريب الموظفين على إجراءات السلامة. يراقب سلوكيات خدمة الموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد. يراقب التقدم ويقود المناقشة مع الموظفين في كل فترة. يشارك في تطوير وتنفيذ خطط العمل التصحيحية. يراجع نتائج استبيان مخطط الاجتماعات ربع السنوي ويشارك في تطوير وتنفيذ إجراءات تصحيحية لمعالجة تحديات الخدمة؛ يركز على التحسين المستمر لرضا الضيوف. يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات ذات الصلة. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا جهة توظيف تكافؤ الفرص، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يخلق سيدات وسادة ريتز كارلتون تجارب استثنائية لدرجة أنه بعد فترة طويلة من إقامة الضيف معنا، تبقى التجربة معه. من خلال جذب أفضل متخصصي الضيافة في العالم الذين يرعون ذكريات تدوم مدى الحياة، نؤمن بأن الجميع ينجح عندما يتم تمكينهم ليكونوا مبدعين ومفكرين ومتعاطفين. كل يوم، نضع المعيار لخدمة الرفاهية النادرة والخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو التأكد من تقديم "المعايير الذهبية" لفندق ريتز كارلتون بلطف وتفكير كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس ريتز كارلتون وهي التي توجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم التالي. هذا الأساس وإيماننا بأن ثقافتنا تدفع النجاح هو ما جعل ريتز كارلتون تكتسب سمعة كعلامة تجارية عالمية رائدة في ضيافة الرفاهية. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتجسد المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف، وميثاقنا وقيم الخدمة لدينا. ووعدنا لك هو أننا نقدم الفرصة لتكون فخوراً بالعمل الذي تقوم به ومن تعمل معهم. بانضمامك إلى ريتز كارلتون، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Bayt

Senior Reservoir Manager

On-site - Qatar 6 August 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Reservoir Engineer supports the identification, screening and evaluation of upstream oil and gas investment opportunities across the company’s New Ventures and Business Development portfolio. The role provides reservoir engineering expertise across exploration, appraisal, development and producing assets, supporting opportunity screening, technical due diligence and investment decision-making. The position works closely with geologists, geophysicists and commercial teams to assess reservoir performance, development feasibility and resource potential. The ideal candidate will bring global upstream experience, having worked across multiple countries, basins and operating environments, with the ability to rapidly assess reservoir performance and development potential in support of investment decision-making. Job Responsibilities 1 1. Opportunity Screening & Technical Evaluation <ul> <li>Evaluate upstream investment opportunities including exploration acreage, appraisal assets, development projects and producing fields.</li> <li>Conduct rapid reservoir engineering screening of acquisition targets, farm-in opportunities and licensing rounds.</li> <li>Assess reservoir deliverability, recovery potential and development feasibility.</li> </ul> 2. Reservoir Characterisation & Performance Analysis <ul> <li>Evaluate reservoir properties including porosity, permeability, pressure behaviour and fluid characteristics.</li> <li>Analyse well performance, production history and pressure data to assess reservoir performance.</li> <li>Identify key reservoir uncertainties impacting resource recovery and development planning.</li> <li>Support well placement decisions and production strategy development.</li> <li>Identify data acquisition requirements including well tests, pressure surveys and production logging.</li> </ul> 3. Resource & Reserves Evaluation <ul> <li>Support estimation of resources and reserves across exploration, appraisal and producing assets.</li> <li>Perform material balance analysis, decline curve analysis and reservoir performance forecasting.</li> <li>Support probabilistic assessments of reservoir uncertainty and recovery potential.</li> </ul> 4. Field Development Evaluation <ul> <li>Evaluate field development concepts including well spacing, production strategies and recovery mechanisms.</li> <li>Assess development scenarios, production profiles and recovery factors.</li> <li>Provide reservoir engineering input into development planning and project economics.</li> </ul> 5. Technical Due Diligence <ul> <li>Participate in technical data room reviews during acquisitions, farm-ins and asset transactions.</li> <li>Review reservoir models, development plans and production forecasts.</li> <li>Identify technical risks, uncertainties and value opportunities associated with reservoir performance.</li> </ul> 6. Production & Brownfield Evaluation <ul> <li>Evaluate producing assets including reservoir performance, depletion behaviour and production optimisation opportunities.</li> <li>Identify opportunities for infill drilling, workovers, secondary recovery or enhanced recovery methods.</li> <li>Assess near-field exploration and development potential.</li> </ul> 7. Portfolio Support <ul> <li>Provide reservoir engineering input into portfolio screening and ranking of upstream opportunities.</li> <li>Translate reservoir engineering insights into clear assessments of production potential, recovery factors and development risks.</li> <li>Support preparation of technical materials for investment committees and senior management discussions.</li> </ul> Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills 1. Reservoir Engineering Expertise & Strategic Management Expert-level technical knowledge of reservoir engineering principles, analysis methodologies, and how to apply advanced techniques to subsurface evaluation. Strategic understanding of how reservoir performance drives asset value and business performance. Ability to establish technical strategy and direction for reservoir portfolios. 2. Global Upstream Operations & Diverse Environments Deep understanding of upstream oil and gas operations across diverse operating environments, regulatory regimes, and basin characteristics. Knowledge of exploration, appraisal, development, and producing asset management. Understanding of upstream value chains from exploration through production and reserves depletion. 3. Resources & Reserves Estimation Frameworks Comprehensive knowledge of resource/reserves estimation methodologies, probabilistic assessment, and regulatory compliance requirements. Understanding of material balance, decline curve, and volumetric approaches. Knowledge of reserves auditing and third-party verification processes. 4. Field Development & Production Strategy Advanced understanding of field development concepts, well spacing decisions, recovery mechanisms, and production optimization. Knowledge of enhanced recovery methods and infill drilling opportunities. Understanding of production forecasting and economic evaluation of development scenarios. 5. Team Leadership & Organizational Development Advanced capability in team leadership, talent development, and building high-performing technical organizations. Understanding of technical career development  Job Experience <ul> <li>Minimum 10 years of upstream oil and gas industry experience, with exposure to international assets and working across different countries, basins and operating environments</li> <li>Global upstream experience across exploration, appraisal, development and producing assets</li> <li>Experience in asset evaluation, reserves assessment or technical due diligence preferred</li> <li>Experience working in multidisciplinary and multicultural teams, integrating geology, geophysics, reservoir engineering, drilling, facilities and commercial inputs</li> <li>Experience supporting investment decisions, acquisitions, farm-ins, licensing rounds or portfolio screening in an international upstream context</li> </ul> Competencies Agility AI Fluency Build High-Performing Teams Build Process and Systems Drive Cost Optimization Leadership Provide Direction Quality Resilience Speed of Execution Education Bachelor's Degree Master's degree in Engineering or any related field </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص العمل يدعم مهندس الخزان عملية تحديد واستعراض وتقييم فرص الاستثمار في upstream للنفط والغاز عبر محفظة الشركة للمشروعات الجديدة وتطوير الأعمال. يوفر الدور خبرة في هندسة الخزان عبر الاستكشاف والتقييم والتطوير وتوليد الأصول، مع دعم فحص الفرص، والدقة الفنية في الاجراءات واتخاذ قرارات الاستثمار. يعمل المنصب عن كثب مع الجيولوجيين والفيزيائيين الجيو منسيين وفرق الأعمال لتقييم أداء الخزان وإمكانية التطوير وإمكانات الموارد. المرشح المثالي سيجلب خبرة عالمية في upstream، عمل في عدة دول وبحيرات وبيئات تشغيلية، مع القدرة على تقييم أداء الخزان وإمكانات التطوير بسرعة لدعم اتخاذ القرار الاستثماري. المسؤوليات الوظيفية 1 1. فحص الفرص والتقييم الفني <ul> <li>تقييم فرص الاستثمار في upstream بما في ذلك مساحات الاستكشاف وأصول الاستجلاء ومشروعات التطوير ومناطق الإنتاج.</li> <li>إجراء فحص سريع لهندسة الخزان لأهداف الاستحواذ وفرص المشاركة وتكرارات الترخيص.</li> <li>تقييم قابلية تسليم الخزان، وإمكانات الاسترداد وإمكانية التطوير.</li> </ul> 2. توصيف الخزان وتحليل الأداء <ul> <li>تقييم خصائص الخزان بما في ذلك النفاذية والمسامية وسلوك الضغط وخصائص السوائل.</li> <li>تحليل أداء البئر، وتاريخ الإنتاج وبيانات الضغط لتقييم أداء الخزان.</li> <li>تحديد عدم اليقين في الخزان الذي يؤثر على استرداد الموارد وتخطيط التطوير.</li> <li>دعم قرارات وضع البئر وتطوير استراتيجية الإنتاج.</li> <li>تحديد متطلبات جمع البيانات بما في ذلك اختبارات الآبار، مسوحات الضغط وتسجيل الإنتاج.</li> </ul> 3. تقدير الموارد والاحتياطات <ul> <li>دعم تقدير الموارد والاحتياطات عبر الاستكشاف والتقييم والأصول المنتجة.</li> <li>إجراء تحليل توازن المواد، تحليل منحنى الانخفاض وتوقع أداء الخزان.</li> <li>دعم التقييمات الاحتمالية لعدم اليقين في الخزان وإمكانات الاسترداد.</li> </ul> 4. تقييم تطوير الحقل <ul> <li>تقييم مفاهيم تطوير الحقل بما في ذلك تباعد الآبار واستراتيجيات الإنتاج وآليات الاسترداد.</li> <li>تقييم سيناريوهات التطوير وملامح الإنتاج وعوامل الاسترداد.</li> <li>تقديم مدخلات هندسة الخزان في تخطيط التطوير واقتصاديات المشروع.</li> </ul> 5. العناية الفنية الواجبة <ul> <li>المشاركة في مراجعات غرفة البيانات الفنية أثناء الاستحواذات وشراكات المشاركة ومعاملات الأصول.</li> <li>مراجعة نماذج الخزان وخطط التطوير وتوقعات الإنتاج.</li> <li>تحديد المخاطر الفنية وعدم اليقين وفرص القيمة المرتبطة بأداء الخزان.</li> </ul> 6. تقييم الإنتاج ومناطق Brownfield <ul> <li>تقييم الأصول المنتجة بما في ذلك أداء الخزان وسلوك الاستنزاف وفرص تحسين الإنتاج.</li> <li>تحديد فرص لـ إعادة الحفر داخل الحقل، وأعمال التصحيح، أو طرق الاسترداد المحسنة.</li> <li>تقييم إمكانات الاستكشاف والتطوير القريب من الحقل.</li> </ul> 7. دعم المحفظة <ul> <li>تقديم مدخلات هندسة الخزان في فحص المحفظة وترتيب أولويات فرص upstream.</li> <li>ترجمة رؤى هندسة الخزان إلى تقديرات واضحة لـ إمكانات الإنتاج، وعوامل الاسترداد، ومخاطر التطوير.</li> <li>دعم إعداد المواد الفنية لهيئات الاستثمار ومناقشات الإدارة العليا.</li> </ul> المسؤوليات الوظيفية 2 مسؤوليات إضافية 3 معرفة ومهارات العمل 1. خبرة هندسة الخزان والإدارة الاستراتيجية معرفة تقنية على مستوى الخبرة في مبادئ هندسة الخزان، منهجيات التحليل، وكيفية تطبيق التقنيات المتقدمة في التقييم تحت الأرض. فهم استراتيجي لكيفية قيادة أداء الخزان إلى قيمة الأصل وأداء الأعمال. القدرة على وضع الاستراتيجية الفنية والاتجاه لمحافظ الخزان. 2. عمليات upstream العالمية وبيئات متعددة فهم عميق لعمليات النفط والغاز في upstream عبر بيئات تشغيلية مختلفة، وأنظمة تنظيمية، وخصائص حوضية. معرفة بإدارة الأصول الاستكشافية والتقييم والتطوير والإنتاج. فهم لسلاسل قيمة upstream من الاستكشاف حتى الإنتاج واستنزاف الاحتياطيات. 3. أطر تقدير الموارد والاحتياطيات معرفة شاملة بمنهجيات تقدير الموارد/الاحتياطيات، التقييم الاحتمالي، ومتطلبات الامتثال التنظيمي. فهم للميزان المادي، منحنى الانخفاض، والنهج الحجمي. معرفة بعمليات تدقيق الاحتياطيات والتحقق من الأطراف الثالثة. 4. تطوير الحقل واستراتيجية الإنتاج فهم متقدم لمفاهيم تطوير الحقل، قرارات تباعد الآبار، وآليات الاسترداد، وتحسين الإنتاج. معرفة بطرق الاسترداد المحسّنة وفرص الحفر داخل الحقل. فهم لتوقعات الإنتاج وتقييم اقتصادي لسيناريوهات التطوير. 5. القيادة الفريقية وتطوير المنظمات قدرات متقدمة في قيادة الفريق، تطوير المواهب، وبناء منظمات فنية عالية الأداء. فهم لتطوير المسار المهني الفني خبرة العمل <ul> <li>حد أدنى 10 سنوات من الخبرة في صناعة النفط والغاز في upstream، مع تعرض للأصول الدولية والعمل عبر دول وبحيرات وبيئات تشغيل مختلفة</li> <li>خبرة عالمية في upstream عبر الاستكشاف والتقييم والتطوير والأصول المنتجة</li> <li>يفضل خبرة في تقييم الأصول أو تقييم الاحتياطيات أو الاجراءات الفنية الواجبة</li> <li>خبرة في العمل ضمن فرق متعددة التخصصات ومتعددة الثقافات، مع دمج الجيولوجيا والجيوفيزياء وهندسة الخزان والحفر والتسهيلات والمدخلات التجارية</li> <li>خبرة في دعم اتخاذ قرارات الاستثمار والاستحواذ وشراكات المشاركة وجولات الترخيص أو فحص المحفظة في سياق upstream الدولي</li> </ul> الكفاءات المرونة طلاقة الذكاء الاصطناعي بناء فرق عالية الأداء بناء العمليات والأنظمة قيادة تقليل التكلفة القيادة توفير التوجيه الجودة المرونة سرعة التنفيذ التعليم درجة البكالوريوس درجة الماجستير في الهندسة أو أي مجال ذي صلة

Bayt

Senior Insights Manager

On-site - Qatar 4 August 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description RESPONSIBILITIES: <ul><li>Accountable for developing relationships with key clients and servicing their research requirements; exploring & generate cross sell/upsell opportunities</li><li>Demonstrate expertise across research types – C-SAT/MS, Brand Health tracking, U&A, etc. studies.</li><li>New opportunity prospecting – upselling/cross-selling opportunities from ongoing client relationships/accounts</li><li>Being involved & guiding team members in all research-related stages like questionnaire development, data analysis, report writing and client presentation to drive the project's smooth execution independently or with support of team members (given the nature & scale of the project), effective use of AI across project journey stages</li><li>Provides advice on the execution of projects, informs clients on progress and gives specific instructions to other departments regarding the collection and electronic processing of information.</li><li>Handles client queries or complaints. Client stakeholder management. Provide advice and consultation to clients and staff.</li></ul>REQUIREMENTS: <ul><li>9+ years relevant working experience; experience in Market Research with quantitative research projects is a must.</li><li>Strong understanding of research techniques to enable meaningful conversations with all client stakeholders and ensure accurate representation of the data in reporting and insights.</li><li>Ability to understand all technical aspects of the research to carry out internal and client-based conversations.</li><li>Understanding of analysis tools and data interpretation, excellent numerical skills</li><li>Able to influence and persuade and to develop long-term sustainable relationships.</li><li>Strong communication skills and client focus.</li><li>Excellent presentation development skills coupled with strong presentation delivery skills - Confident presenting skills to deliver insights, stories and actions in face-to-face or group presentations.</li><li>Displays maturity and creative problem-solving skills in handling crises.</li><li>Able to operate in a multi-cultural environment and handle multiple stakeholders internally and externally.</li><li>Knowledge and exposure to the Qatar market is a preferred added advantage (worked / currently working in the market either on client/ agency side).</li></ul>We offer: <ul><li>Work in an international, multicultural environment;</li><li>Access to learning platforms, mentorship programs and educational support to keep developing your skills;</li><li>Career growth opportunities;</li><li>Employee Assistance Program for all functions and levels;</li><li>Life Insurance</li><li>Hybrid model of working.</li></ul>#LI-Hybrid  Additional Information Our Benefits <ul><li>Flexible working environment</li><li>Volunteer time off</li><li>LinkedIn Learning</li><li>Employee-Assistance-Program (EAP)</li></ul>NIQ may utilize artificial intelligence (AI) tools at various stages of the recruitment process, including résumé screening, candidate assessments, interview scheduling, job matching, communication support, and certain administrative tasks that help streamline workflows. These tools are intended to improve efficiency and support fair and consistent evaluation based on job-related criteria. All use of AI is governed by NIQ’s principles of fairness, transparency, human oversight, and inclusion. Final hiring decisions are made exclusively by humans. NIQ regularly reviews its AI tools to help mitigate bias and ensure compliance with applicable laws and regulations. If you have questions, require accommodations, or wish to request human review were permitted by law, please contact your local HR representative. For more information, please visit NIQ’s AI Safety Policies and Guiding Principles: https://nielseniq.com/global/en/info/niqs-ai-safety-policies/ About NIQ NIQ is the world’s leading consumer intelligence company, delivering the most complete understanding of consumer buying behavior and revealing new pathways to growth. In 2023, NIQ combined with GfK, bringing together the two industry leaders with unparalleled global reach. With a holistic retail read and the most comprehensive consumer insights—delivered with advanced analytics through state-of-the-art platforms—NIQ delivers the Full View™. NIQ is an Advent International portfolio company with operations in 100+ markets, covering more than 90% of the world’s population. For more information, visit NIQ.com Want to keep up with our latest updates? Follow us on: LinkedIn | Instagram | Twitter | Facebook Our commitment to Diversity, Equity, and Inclusion At NIQ, we are steadfast in our commitment to fostering an inclusive workplace that mirrors the rich diversity of the communities and markets we serve. We believe that embracing a wide range of perspectives drives innovation and excellence.  All employment decisions at NIQ are made without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, disability, genetic information, marital status, veteran status, or any other characteristic protected by applicable laws. We invite individuals who share our dedication to inclusivity and equity to join us in making a meaningful impact. To learn more about our ongoing efforts in diversity and inclusion, please visit the https://nielseniq.com/global/en/news-center/diversity-inclusion </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي المسؤوليات: <ul><li>تحمل المسؤولية عن تطوير العلاقات مع العملاء الرئيسيين وتلبية احتياجات أبحاثهم؛ استكشاف وتوليد فرص البيع المتبادل/الترقية</li><li>إظهار الخبرة في أنواع الأبحاث – قياس الرضا الجامعي/قياس الرضا عن الخدمة، رصد صحة العلامة التجارية، U&A، وغيرها من الدراسات</li><li>التنقيب عن فرص جديدة – فرص البيع المتبادل/التكامل من العلاقات/الحسابات الجارية مع العملاء</li><li>الانخراط وتوجيه أعضاء الفريق في جميع مراحل البحث مثل تطوير الاستبيان، تحليل البيانات، كتابة التقارير وعرض النتائج على العملاء لضمان تنفيذ المشروع بسلاسة بشكل مستقل أو بدعم من أعضاء الفريق (نظرًا لطبيعة وحجم المشروع)، الاستخدام الفعال للذكاء الاصطناعي خلال مراحل رحلة المشروع</li><li>تقديم المشورة بشأن تنفيذ المشاريع، إعلام العملاء بالتقدم وتقديم تعليمات محددة لأقسام أخرى فيما يخص جمع ومعالجة المعلومات إلكترونيًا.</li><li>التعامل مع استفسارات العملاء أو شكاواهم. إدارة أصحاب المصالح من العملاء. تقديم النصائح والاستشارات للعملاء والموظفين.</li></ul>المتطلبات: <ul><li>خبرة عملية تزيد عن 9 سنوات في البحث السوقي مع مشاريع بحث كمية مطلوبة</li><li>فهم قوي لتقنيات البحث لتمكين محادثات ذات مغزى مع جميع أصحاب المصلحة من العملاء وضمان تمثيل دقيق للبيانات في التقارير والرؤى</li><li>القدرة على فهم جميع الجوانب التقنية للبحث لإجراء محادثات داخلية وخلال العملاء</li><li>فهم أدوات التحليل وتفسير البيانات، مهارات عددية ممتازة</li><li>القدرة على التأثير والإقناع وتطوير علاقات مستدامة طويلة الأجل</li><li>مهارات تواصل قوية وتركيز على العميل</li><li>مهارات ممتازة في تطوير العروض مع قدرات قوية في تقديم العروض - مهارات تقديم واثقة لتوصيل الرؤى والقصص والإجراءات في العروض وجهًا لوجه أو ضمن مجموعة</li><li>التمتع بالنضوج والقدرات الإبداعية في حل المشكلات عند إدارة الأزمات</li><li>القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات والتعامل مع عدة أصحاب مصلحة داخليًا وخارجيًا</li><li>معرفة وخبرة في سوق قطر ميزة مضافة مفضلة (عملت/تعمل حاليًا في السوق سواء من جانب العميل/الوكالة)</li></ul>نقدم: <ul><li>العمل في بيئة دولية متعددة الثقافات</li><li>الوصول إلى منصات التعلم وبرامج التوجيه والدعم التعليمي لتطوير مهاراتك</li><li>فرص لنمو مهني</li><li>برنامج مساعدة الموظفين لجميع الوظائف والمستويات</li><li>تأمين حياة</li><li>النموذج الهجين للعمل</li></ul>#LI-Hybrid  معلومات إضافية مزاينا <ul><li>بيئة عمل مرنة</li><li>إجازة وقت التطوع</li><li>LinkedIn Learning</li><li>برنامج مساعدة الموظفين (EAP)</li></ul>قد تستخدم NIQ أدوات الذكاء الاصطناعي في مراحل مختلفة من عملية التوظيف، بما في ذلك فحص السير الذاتية، وتقييمات المرشحين، وتحديد مواعيد المقابلات، ومطابقة الوظائف، ودعم الاتصالات، وبعض المهام الإدارية التي تساهم في تحسين سير العمل. تُهدف هذه الأدوات إلى تحسين الكفاءة ودعم التقييم العادل والمتسق بناءً على معايير متعلقة بالوظيفة. تخضع جميع استخدامات الذكاء الاصطناعي لمبادئ NIQ في العدالة والشفافية والرقابة البشرية والشمول. قرارات التعيين النهائية تتخذ حصريًا من قبل البشر. تقوم NIQ بمراجعة أدوات الذكاء الاصطناعي بشكل دوري للمساعدة في تقليل التحيز والتأكد من الامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها. إذا كان لديك أسئلة، أو تحتاج إلى تسهيلات، أو ترغب في طلب مراجعة بشرية حسب القانون، يرجى التواصل مع ممثل الموارد البشرية المحلي لديك. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة سياسات أمان الذكاء الاصطناعي والمبادئ التوجيهية لـ NIQ: https://nielseniq.com/global/en/info/niqs-ai-safety-policies/ عن NIQ NIQ هي الشركة الرائدة عالميًا في معلومات المستهلك، تقدم فهمًا أكثر اكتمالاً لسلوك شراء المستهلك وتفتح مسارات جديدة للنمو. في 2023، اندمجت NIQ مع GfK، لتوحيد رواد الصناعة مع نفاذ عالمي لا مثيل له. مع قراءة شاملة للتجزئة وأعمق رؤى للمستهلكين—مقدمة بتحليلات متقدمة عبر منصات حديثة—تقدم NIQ Full View™. NIQ هي شركة محفظة لدى Advent International وتعمل في أكثر من 100 سوق، تغطي أكثر من 90% من سكان العالم. لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة NIQ.com هل ترغب في متابعة آخر تحديثاتنا؟ تابعنا على: LinkedIn | Instagram | Twitter | Facebook التزامنا بالتنوع والإنصاف والشمول في NIQ، نلتزم بقوة بتوفير بيئة عمل شاملة تعكس التنوع الواسع للمجتمعات والأسواق التي نخدمها. نؤمن بأن تبني مجموعة واسعة من وجهات النظر يدفع الابتكار والتميز. جميع قرارات التوظيف في NIQ تُتخذ دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل، الاتجاه الجنسي، أو الهوية الجنسية)، الأصل القومي، العمر، الإعاقة، المعلومات الوراثية، الوضع الاجتماعي، الحالة المحاربين، أو أي سمة محمية أخرى بموجب القوانين المعمول بها. ندعو الأفراد الذين يشاركوننا التزامنا بالشمولية والإنصاف للانضمام إلينا لإحداث تأثير ملموس. لمعرفة المزيد عن جهودنا المستمرة في التنوع والشمول، يرجى زيارة https://nielseniq.com/global/en/news-center/diversity-inclusion

Bayt

Senior Manager

On-site - Qatar 21 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description RESPONSIBILITIES: <ul><li>Accountable for developing relationships with key clients and servicing their research requirements; exploring & generate cross sell/upsell opportunities</li><li>Demonstrate expertise across research types – C-SAT/MS, Brand Health tracking, U&A, etc. studies.</li><li>New opportunity prospecting – upselling/cross-selling opportunities from ongoing client relationships/accounts</li><li>Being involved & guiding team members in all research-related stages like questionnaire development, data analysis, report writing and client presentation to drive the project's smooth execution independently or with support of team members (given the nature & scale of the project), effective use of AI across project journey stages</li><li>Provides advice on the execution of projects, informs clients on progress and gives specific instructions to other departments regarding the collection and electronic processing of information.</li><li>Handles client queries or complaints. Client stakeholder management. Provide advice and consultation to clients and staff.</li></ul>REQUIREMENTS: <ul><li>9+ years relevant working experience; experience in Market Research with quantitative research projects is a must.</li><li>Strong understanding of research techniques to enable meaningful conversations with all client stakeholders and ensure accurate representation of the data in reporting and insights.</li><li>Ability to understand all technical aspects of the research to carry out internal and client-based conversations.</li><li>Understanding of analysis tools and data interpretation, excellent numerical skills</li><li>Able to influence and persuade and to develop long-term sustainable relationships.</li><li>Strong communication skills and client focus.</li><li>Excellent presentation development skills coupled with strong presentation delivery skills - Confident presenting skills to deliver insights, stories and actions in face-to-face or group presentations.</li><li>Displays maturity and creative problem-solving skills in handling crises.</li><li>Able to operate in a multi-cultural environment and handle multiple stakeholders internally and externally.</li><li>Knowledge and exposure to the Qatar market is a preferred added advantage (worked / currently working in the market either on client/ agency side).</li></ul>We offer: <ul><li>Work in an international, multicultural environment;</li><li>Access to learning platforms, mentorship programs and educational support to keep developing your skills;</li><li>Career growth opportunities;</li><li>Employee Assistance Program for all functions and levels;</li><li>Life Insurance</li><li>Hybrid model of working.</li></ul>#LI-Hybrid  Additional Information Our Benefits <ul><li>Flexible working environment</li><li>Volunteer time off</li><li>LinkedIn Learning</li><li>Employee-Assistance-Program (EAP)</li></ul>NIQ may utilize artificial intelligence (AI) tools at various stages of the recruitment process, including résumé screening, candidate assessments, interview scheduling, job matching, communication support, and certain administrative tasks that help streamline workflows. These tools are intended to improve efficiency and support fair and consistent evaluation based on job-related criteria. All use of AI is governed by NIQ’s principles of fairness, transparency, human oversight, and inclusion. Final hiring decisions are made exclusively by humans. NIQ regularly reviews its AI tools to help mitigate bias and ensure compliance with applicable laws and regulations. If you have questions, require accommodations, or wish to request human review were permitted by law, please contact your local HR representative. For more information, please visit NIQ’s AI Safety Policies and Guiding Principles: https://nielseniq.com/global/en/info/niqs-ai-safety-policies/ About NIQ NIQ is the world’s leading consumer intelligence company, delivering the most complete understanding of consumer buying behavior and revealing new pathways to growth. In 2023, NIQ combined with GfK, bringing together the two industry leaders with unparalleled global reach. With a holistic retail read and the most comprehensive consumer insights—delivered with advanced analytics through state-of-the-art platforms—NIQ delivers the Full View™. NIQ is an Advent International portfolio company with operations in 100+ markets, covering more than 90% of the world’s population. For more information, visit NIQ.com Want to keep up with our latest updates? Follow us on: LinkedIn | Instagram | Twitter | Facebook Our commitment to Diversity, Equity, and Inclusion At NIQ, we are steadfast in our commitment to fostering an inclusive workplace that mirrors the rich diversity of the communities and markets we serve. We believe that embracing a wide range of perspectives drives innovation and excellence.  All employment decisions at NIQ are made without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, disability, genetic information, marital status, veteran status, or any other characteristic protected by applicable laws. We invite individuals who share our dedication to inclusivity and equity to join us in making a meaningful impact. To learn more about our ongoing efforts in diversity and inclusion, please visit the https://nielseniq.com/global/en/news-center/diversity-inclusion </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description الوصف الوظيفي المسؤوليات: <ul><li>المسؤول عن تطوير العلاقات مع العملاء الرئيسيين وتلبية متطلباتهم البحثية؛ استكشاف وتوليد فرص البيع المتبادل/البيع العابر</li><li>إظهار الخبرة عبر أنواع البحث – قياس الرضا/الموثوقية ودرجة الصحة للعلامة التجارية، دراسات U&A، وما إلى ذلك.</li><li>التنقيب عن فرص جديدة – فرص البيع المتبادل/الإضافي من العلاقات/الحسابات القائمة مع العملاء</li><li>المشاركة وتوجيه أعضاء الفريق في جميع مراحل البحث مثل إعداد الاستبيان، تحليل البيانات، كتابة التقارير وعرض النتائج على العميل لضمان تنفيذ المشروع بسلاسة بشكل مستقل أو بمساعدة أعضاء الفريق (اعتماداً على طبيعة وحجم المشروع)، الاستخدام الفعال للذكاء الاصطناعي في مراحل رحلة المشروع</li><li>تقديم المشورة بشأن تنفيذ المشاريع، إبلاغ العملاء بالتقدم وإعطاء تعليمات محددة لقسم آخر فيما يتعلق بجمع ومعالجة المعلومات إلكترونياً.</li><li>التعامل مع استفسارات العملاء أو شكاواهم. إدارة أصحاب المصلحة من العملاء. تقديم المشورة والاستشارة للعملاء والموظفين.</li></ul>المتطلبات: <ul><li>تجربة عملية لا تقل عن 9 سنوات ذات صلة؛ الخبرة في أبحاث السوق مع مشاريع بحث كمي أمر ضروري.</li><li>فهم قوي لتقنيات البحث لتمكين محادثات ذات معنى مع جميع أصحاب المصلحة من العملاء وضمان تمثيل البيانات بدقة في التقارير والرؤى.</li><li>القدرة على فهم جميع الجوانب الفنية للبحث لإجراء محادثات داخلية وبناءة مع العملاء.</li><li>فهم أدوات التحليل وتفسير البيانات، مهارات عددية ممتازة</li><li>القدرة على التأثير والإقناع وتطوير علاقات مستدامة طويلة الأجل.</li><li>مهارات تواصل قوية وتركيز على العميل.</li><li>مهارات تطوير العروض التقديمية ممتازة مقترنة بقدرات تقديم عروض قوية - القدرة على تقديم رؤى وقصص وإجراءات في عروض مواجهة مباشرة أو جماعية.</li><li>إظهار النضج ومهارات حل المشكلات الإبداعية عند التعامل مع الأزمات.</li><li>القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات والتعامل مع عدة أصحاب مصلحة داخلياً وخارجياً.</li><li>المعرفة والخبرة بسوق قطر ميزة إضافية مفضلة (التواجد في السوق كعميل/ وكالة).</li></ul>نحن نقدم: <ul><li>العمل في بيئة دولية متعددة الثقافات؛</li><li>الوصول إلى منصات التعلم وبرامج الإرشاد والدعم التعليمي لتطوير مهاراتك؛</li><li>فرص نمو مهني؛</li><li>برنامج المساعدة الموظف لجميع الوظائف والمستويات؛</li><li>التأمين على الحياة</li><li>نموذج العمل المختلط.</li></ul>#LI-Hybrid  معلومات إضافية مزايانا <ul><li>بيئة عمل مرنة</li><li>إجازة وقت التطوع</li><li>LinkedIn Learning</li><li>برنامج مساعدة الموظف (EAP)</li></ul>قد تستخدم NIQ أدوات الذكاء الاصطناعي في مراحل مختلفة من عملية التوظيف، بما في ذلك فحص السيرة الذاتية، تقييمات المرشحين، جدولة المقابلات، مطابقة الوظائف، دعم التواصل، وبعض المهام الإدارية التي تساعد على تبسيط سير العمل. تُدار جميع استخدامات الذكاء الاصطناعي وفق مبادئ NIQ في العدالة والشفافية والإشراف البشري والشمول. تُتخذ قرارات التوظيف النهائية حصراً من قبل البشر. تراجع NIQ أدوات الذكاء الاصطناعي بانتظام للمساعدة في تقليل التحيز وضمان الامتثال للقوانين المعمول بها. إذا كانت لديك أسئلة، أو تحتاج إلى تسهيلات، أو ترغب بطلب مراجعة بشرية وفق القانون، يرجى الاتصال بمندوب الموارد البشرية المحلي لديك. لمعلومات إضافية، يرجى زيارة سياسات سلامة الذكاء الاصطناعي ومبادئ NIQ الإرشادية: https://nielseniq.com/global/en/info/niqs-ai-safety-policies/ عن NIQ NIQ هي الشركة الرائدة عالميًا في مجال استخبارات المستهلكين، حيث تقدم الفهم الأكثر اكتمالاً لسلوك شراء المستهلك وكشف مسارات جديدة للنمو. في 2023، اندمجت NIQ مع GfK، جالبة شركتي القيادتين مع وصول عالمي لا مثيل له. مع قراءة شاملة لإعادة البيع ورؤى المستهلكين الأكثر شمولاً—مقدمة بتحليلات متقدمة من خلال منصات حديثة—تقدّم NIQ رؤية كاملة Full View™. NIQ هي شركة محفظة لدى Advent International وتعمل في 100+ سوق، وتغطي أكثر من 90% من سكان العالم. لمعرفة المزيد، قم بزيارة NIQ.com هل ترغب في متابعة آخر تحديثاتنا؟ تابعنا على: LinkedIn | Instagram | Twitter | Facebook التزامنا بالتنوع والعدالة والشمول في NIQ، نلتزم بثبات بتعزيز مكان عمل شامل يعكس التنوع الغني للمجتمعات والأسواق التي نخدمها. نؤمن بأن احتضان مجموعة واسعة من وجهات النظر يدفع الابتكار والتميز. جميع قرارات التوظيف في NIQ تتم دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية) أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحارب المخضرم، أو أي سمة محمية أخرى بموجب القوانين المعمول بها. ندعو الأفراد الذين يشاركونا التزامنا بالشمولية والإنصاف للانضمام إلينا لإحداث تأثير ذو معنى. لمعرفة المزيد عن جهودنا المستمرة في التنوع والشمول، يرجى زيارة https://nielseniq.com/global/en/news-center/diversity-inclusion

Bayt

Senior Manager, Litigation

On-site - Qatar 20 July 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The incumbent will be responsible for assisting in protecting the Group’s interests in all litigations. The incumbent will assume responsibility for assisting in providing sound legal advice across the Group in respect of all litigations. The incumbent will adopt a pro-active role to highlight and mitigate potential problems, being prepared for all eventualities. Main Responsibilities A. Shareholder & Financial: <ul><li>Contribute to the creation of Key Performance Indicators (KPIs) for performance monitoring and quality measurement purposes for the Litigation unit and monitor unit’s achievement on periodic basis. </li><li>Assist in the development of the Legal Department’s annual budget. </li><li>Continuously contribute to the reporting of the high-risk legal concerns relating to local and international issues confronted by the Group in its litigation cases and take adequate and timely mitigating actions to safeguard the Group’s interest. </li><li>Implements KPI’s and best practices for Litigation. </li><li>Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. </li><li>Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. </li></ul>B. Customer (Internal & External): <ul><li>Maintain relationships with local and international court and arbitration authorities such as Qatar Public Prosecution, </li><li>Qatar Police, Qatar Courts, QFC Courts, Qatar Central Bank and related entities of other countries where the Group </li><li>operates and also liaise with external legal professionals as and when required. </li><li>Preparation of draft memoranda for external lawyers summarizing key aspects of new cases for and against the </li><li>Group for review by more senior members of the Legal Department. </li><li>Contribute to the diary system to ensure that no key dates in the conduct of any litigation are missed. </li><li>Assist the Vice President, Litigation to ensure as far as possible (given the requirements for a high standard of work product) the lowest possible cost for external lawyers used for litigations. </li><li>Inform the Vice President, Litigation of any major developments in any litigations. </li><li>Assist the Vice President, Litigation of Litigation to ensure that the “know-how” from litigation cases is passed on to the Legal Advisory section for use in future transactions. </li><li>Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. </li><li>Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. </li></ul>C. Internal (Processes, Products, Regulatory): <ul><li>Be primarily responsible for the management of QCB requests relating to Court and General Authority Orders </li><li>Deputise as the Secretary of the Group Investigation Committee as required. </li><li>Contribute to the review and revision of the existing policies and procedures for the local and international litigations to ensure these reflect changes in relevant laws/ regulations and previous judgments. </li><li>Contribute to the review of the Group's positions with regard to local and international laws and regulations as impact on litigation. </li><li>Prepare well-researched legal advice for review by more senior members of the Legal Department on matters relating to Group's litigations where applicable laws, regulations or facts are unclear and conflicting to ensure the Group’s legal position is protected. </li><li>Provide draft legal opinion and advice on new activities and products and complex litigations. Provide support on business lines so that they can exercise their activities while maintaining risks and legal costs. </li><li>Contribute to the preparation of the weekly, quarterly and annual returns for executive management on the activities of the Legal Department. </li><li>Handle and follow up the documents translation when needed </li><li>Prepare and maintain an accurate and updated cases register, cases report and invoices report as per the agreed format. </li><li>Follow up all cases with external lawyers, get updates and add the same to the relevant reports. </li><li>Carry out a quick review of the Cases Report twice a month, highlight hearing dates in past and follow up with the external lawyers to get update </li><li>Update the cases report with case summary for all cases filed against the bank. </li><li>Update the cases report with any new update/action advised to us by the external lawyer or internal departments (e.g. hearing sessions, actions taken, if settlement agreement is requested/registered at the court, request for closing a case, etc...) </li></ul>D. Learning & Knowledge: <ul><li>Possess superior knowledge of all related laws and regulations such as Court Procedures, Arbitration Procedures (LCIA/ICC), Company Laws, Civil Laws, banking templates (including LMA documentation) etc. as well as the related best practices. </li><li>Provide inputs to the Department’s training plan and thereby develop/ enhance the skill sets of Group Legal personnel and provide them with opportunities for career development. </li><li>Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. </li><li>Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. </li></ul>E. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: <ul><li>Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). </li><li>Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defense principle to identify measure, monitor, manage and report risks. </li><li>Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. </li><li>Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. </li><li>Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. </li><li>Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. </li><li>Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. </li></ul>F. Other: <ul><li>Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. </li><li>Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need-to-know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. </li><li>Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. </li><li>All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. </li></ul> Education and Experience Requirements <ul><li> A Bachelor’s degree Law is required. - At least 8 years legal experience in the legal profession with at least 1 year experience either (a) in the litigation </li><li>section of a major bank / FSI or (b) as a practicing lawyer in the litigation practice of a recognized international law firm/local law firm. </li><li>Excellent oral and written communication skills (including report writing) in English and Arabic is preferred. </li><li>Good interpersonal and presentation skills. </li><li>Understanding of the relevant laws, regulations, and practices. </li><li>Ability to make decisions and follow through with initiatives. </li><li>Personal integrity and self-management. </li><li>Planning, organizing, and analytical ability. </li><li>Results oriented. </li><li>Strong analytical skills and the ability to communicate both verbally and in writing with all levels of management. </li><li>Knowledge of international and local commercial litigation practice in the financial sector. </li><li>Competence in several legal areas of concentration, with maturity and sound judgement. </li><li>Flexible team player and able to work and deliver under pressure. </li><li>Ability to manage teams from diverse cultural backgrounds. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن المساعدة في حماية مصالح المجموعة في جميع قضايا التقاضي. سيتولى الشاغل مهمة المساعدة في تقديم مشورة قانونية سليمة عبر المجموعة فيما يتعلق بجميع قضايا التقاضي. سيتبنى دوراً استباقياً لإبراز وتخفيف المشكلات المحتملة، مع الاستعداد لجميع الاحتمالات. المسؤوليات الرئيسية A. أصحاب المصلحة & المالية: <ul><li>المساهمة في إنشاء مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لغرض رصد الأداء وقياس الجودة لوحدة التقاضي ومتابعة إنجازات الوحدة بشكل دوري. </li><li>المساعدة في تطوير ميزانية قسم القانون السنوية. </li><li>المساهمة باستمرار في إعداد تقارير القضايا القانونية عالية الخطورة المتعلقة بالقضايا المحلية والدولية التي تواجهها المجموعة في قضاياها القضائية واتخاذ إجراءات تخفيف مناسبة وفي الوقت المناسب لحماية مصالح المجموعة. </li><li>تنفيذ مؤشرات الأداء وكبار الممارسات للتقاضي. </li><li>تشجيع الوعي بتكاليف التشغيل والكفاءة وتحسين الإنتاجية، لتقليل التكلفة وتجنب الهدر وتحقيق أقصى استفادة للبنك. </li><li>العمل ضمن حدود الصلاحيات الممنوحة للشاغل. </li></ul>B. العملاء (داخليون وخارجيون): <ul><li>الحفاظ على علاقات مع السلطات القضائية والمحاكم المحلية والدولية مثل النيابة العامة في قطر، </li><li>شرطة قطر، محاكم قطر، محاكم مركز قطر للمال والشركات، وبنوك قطر المركزي والجهات ذات الصلة من دول أخرى حيث تعمل المجموعة والتنسيق مع المحترفين القانونيين الخارجيين عند الحاجة. </li><li>إعداد مسودات مذكرات للمحامين الخارجيين تلخص الجوانب الأساسية لقضايا جديدة لصالح/ ضد المجموعة للمراجعة من قبل أعضاء أعلى في قسم القانونية. </li><li>المساهمة في نظام دفتر اليوميات لضمان عدم تفويت أي مواعيد رئيسية في إجراءات أي قضية. </li><li>مساعدة نائب الرئيس، التقاضي لضمان أقل تكلفة ممكنة للمحامين الخارجيين المستخدمين في التقاضي قدر الإمكان (مع مراعاة متطلبات جودة عالية للإنتاج). </li><li>إبلاغ نائب الرئيس، التقاضي عن أي تطورات رئيسية في أي قضية. </li><li>مساعدة نائب President, Litigation لضمان نقل

Bayt

Assistant Repair & Maintenance Manager

On-site - Qatar 13 July 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Install, maintain, perform preventative maintenance on, and recommend replacement of tools, appliances, and equipment. Calibrate all controls, gauges, meters, etc. Identify, locate, and operate all shut-off valves. Order, mark, and stock parts and supplies as needed. Maintain inventory and purchase orders log. Inspect tools, equipment, or machines. Enter and locate work-related information using computers. Operate power lift. Complete the life safety checklist, including the fire-pump run test and generator run test. Inspect fire sprinkler valves and alarm systems. Assist in development of disaster response protocols. Respond and attend to guest repair requests. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional and maintain confidentiality of proprietary information. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, and assist individuals with disabilities. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards; and identify, recommend, develop, and implement new ways to increase organizational efficiency, productivity, quality, safety, and/or cost-savings. Speak with others using clear and professional language. Visually inspect tools, equipment, or machines. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Move up and down stairs and/or service ramps. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS  Education: Technical, Trade, or Vocational School Degree. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 2 years of supervisory experience. License or Certification: None  At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي تثبيت وصيانة، إجراء الصيانة الوقائية على الأدوات والأجهزة والمعدات، وتوصية باستبدالها. معايرة جميع عناصر التحكم والعدادات وما إلى ذلك. تحديد مواقع جميع صمامات الإيقاف والتشغيل والتشغيل. طلب وتوسيم وتخزين القطع والإمدادات حسب الحاجة. الحفاظ على مخزون وسجل أوامر الشراء. فحص الأدوات والمعدات أو الآلات. إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام الحاسوب. تشغيل رافعة كهربائية. إكمال قائمة فحص السلامة الحياتية، بما في ذلك اختبار تشغيل مضخة الحريق واختبار تشغيل المولد. فحص صمامات مكافحة الحريق ونظم الإنذار. المساعدة في تطوير بروتوكولات الاستجابة للكوارث. الاستجابة والاهتمام بطلبات إصلاح النزلاء. مساعدة الإدارة في التوظيف، التدريب، الجدولة، التقييم، الإرشاد، التأديب، والتحفيز والتوجيه للموظفين. اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة والأمن والإبلاغ عن مشاكل الصيانة، مخاطر السلامة، الحوادث، أو الإصابات؛ وإكمال التدريب والشهادات الخاصة بالسلامة. ضمان أن يكون المظهر الموحد والشخصي نظيفاً ومهنياً والحفاظ على سرية المعلومات الملكية. الترحيب والتفاعل مع جميع الضيوف وفقاً لمعايير الشركة، توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف، ومساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات الجودة والمعايير؛ وتحديد وتوصية وتطوير وتنفيذ طرق جديدة لزيادة كفاءة المنظمة والإنتاجية والجودة والسلامة و/أو توفير التكاليف. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. فحص الأدوات والمعدات أو الآلات بصرياً. الوصول أعلى من مستوى الراتق وأسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والجر والسحب. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي لا يتجاوز وزنها 50 باونداً بدون مساعدة. الإمساك والتدوير والتلاعب بالأشياء بأحجام وأوزان مختلفة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة. الصعود والنزول عبر السلالم و/أو منحدرات الخدمة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسبما يطلبه المشرفون. المؤهلات المفضلة  التعليم: شهادة من مدرسة تقنية أو تجارة أو تعليم مهني. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن سنتين. الخبرة الإشرافية: سنتان على الأقل من الخبرة الإشرافية. رخصة أو شهادة: لا يوجد  في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح الفرصة للجميع، مرحبين ومتطلعين إلى الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفل خلفيات فريقنا الغنية. أقوى قوتنا تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة وحالة المحارب أو أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت إلى رفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كونه مضيفاً مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائماً" من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة وتفكير تقدمي تدعم وترتقي بهذا الإرث الحي. بالاسم الذي يرمز إلى الضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بأن نرحب بكم لاستكشاف مسار وظيفي مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان حيث يمكنك أن تبذل أفضل أعمالك، ابدأ بغرضك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل إصدار لنفسك. JW Marriott هي جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة وتتكون من أكثر من 100 وظيفة فاخرة في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يعتقد موظفونا في JW بأن رفاهيتهم تأتي أولاً، لأن سعادة ضيوفنا ستجعلهم سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وأصيلون وبصيرون ويحملون ترجمة لإرث العلامة التجارية ومؤسس الشركة، J. Willard Marriott. فنادقنا تقدم تجربة عمل فريدة، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بروح الرفقة مع مجموعة متنوعة من الزملاء. تخلق JW فرصاً للتدريب والتDevelopment والتقدير والأهم من ذلك، مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاهية الشاملة. يبدأ التميز في خدمة الضيوف من الطريقة التي نعتني بها بموظفينا. تلك هي معالجة JW. بالانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ بغرضك، والانتماء إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة منك. </div>

Bayt

Sports Bar Manager

On-site - Qatar 8 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Responsible for bar/lounge daily shift operations and supervision of staff. Position assists with promoting the lounge, menu planning, maintains standards, assists servers on the floor during peak periods and manages property liquor inventories and controls. Strives to ensure guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Accountable for enforcing all legal obligations professionally and consistently. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. Strengthens the food and beverage/culinary team by assisting in other outlets when needed. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Bar/Lounge Operations • Implements agreed upon beverage policy and procedures throughout the property. • Manages in compliance with all local, state and Federal beverage and liquor laws. • Understands beverage control including days on hand, perpetual inventory, bar pars, portion control, costs controls, beverage potentials, mix of sales analysis for beverage, issue & returns, food standards, and period end inventory. • Monitors adherence to all liquor control policies and procedures. • Attends pre- and post-convention meetings as needed to understand group needs • Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. • Participates in the management of department's controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. • Manages to achieve or exceed budgeted goals. • Ensures compliance with all Bar/Lounge policies, standards and procedures. • Maintains food handling and sanitation standards. • Manages inventories according to budget and business levels. • Assists with developing menus and promotions as necessary. Leading Bar/Lounge Team • Trains staff on liquor control policies and procedures. • Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Ensures employees understand expectations and parameters. • Communicates critical information to the Bar/Lounge staff regarding each event. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides excellent customer service. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Responds effectively to guest problems and complaints. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. • Provides feedback to individuals in an effort to improve service performance. • Reviews comment cards and guest satisfaction results with employees. Managing Human Resource Activities • Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Participates in the development and implementation of corrective action plans. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class=\"h5\">وصف العمل</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> ملخص الوظيفة المسؤول عن تشغيل وردية البار/اللوبي اليومية والإشراف على الموظفين. يساعد المنصب في الترويج للـ lounge، تخطيط القائمة، يحافظ على المعايير، يساعد النوادل في floor خلال فترات الذروة ويدير مخزونات الكحول والضوابط في المنشأة. يسعى لضمان رضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. مسؤول عن فرض جميع الالتزامات القانونية بشكل مهني ومتسق. يحدد التدريب اللازم لتحقيق الأهداف، ثم ينفّذ الخطة. يعزز فريق الطعام والشراب/الطهي من خلال المساعدة في منافذ أخرى عند الحاجة. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال الطعام والشراب، الطهي، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتان في مجال الطعام والشراب، الطهي، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة عمليات البار/اللوبي • يطبق سياسة وإجراءات المشروبات المتفق عليها عبر الممتلكات. • يدير الامتثال لجميع القوانين المحلية والولائية والفيدرالية للمشروبات والكحول. • يفهم التحكم في المشروبات بما فيها أيام التوفر، الجرد المستمر، بارز البار، التحكم بالحصة، ضوابط التكاليف، إمكانات المشروبات، مزيج تحليل المبيعات للمشروبات، الإصدار والإرجاع، معايير الطعام، وجرد نهاية الفترة. • يراقب الالتزام بسياسات وإجراءات السيطرة على الكحول. • يحضر اجتماعات قبل وبعد المؤتمرات حسب الحاجة لفهم احتياجات المجموعة • يفهم الميزانيات وبيانات التشغيل وتقارير تقدم الرواتب وفق الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم. • يشارك في إدارة مصاريف القسم القابلة للتحكم لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها. • يسعى لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها. • يضمن الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات البار/اللوبي. • يحافظ على معايير التعامل مع الغذاء والصحة والسلامة. • يدير المخزون وفق الميزانية ومستويات العمل. • يساعد في تطوير القوائم والترويج حسب الحاجة. قيادة فريق البار/اللوبي • يدرب الموظفين على سياسات وإجراءات التحكم في المشروبات. • يشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. • يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعايير. • ينقل معلومات حاسمة إلى طاقم البار/اللوبي بخصوص كل فعالية. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمة عملاء ممتازة. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يستجيب بفعالية لمشاكل وشكاوى الضيوف. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. • يقدم ملاحظات للأفراد في جهد لتحسين أداء الخدمة. • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف مع الموظفين. إدارة أنشطة الموارد البشرية • يدعم برنامج توجيه إداري للموظفين لتلقي التدريب الجديد اللازم لأداء عملهم بنجاح. • يشارك في تطوير وتنفيذ خطط الإصلاحات التصحيحية. في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، ومرحبين بكل شخص ونوفر فرص الوصول إليها. نحن نشجع بيئة حيث تُقدر خلفيات موظفينا الفريدة وتُحتفى بها. أقوى نقاطنا هي مزيج الثقافة والموهبة والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحارب القديم، أو غيره من الأسس المحمية بموجب القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت إلى رفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة العالم في جميع أنحاء العالم. كمسافر مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد \"الضيافة الرائعة. دائما.\" من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة وتفكير مستقبلي تحافظ وتبني على هذه التراث الحي. مع الاسم الذي يرتبط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون باستقبالك لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية ضمن Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

Tourism manager Jobs

Sales Manager

Sales Manager

Sales Manager

Assistant Sales Manager

Assistant Sales Manager

Director of EBC

Associate Director - Project Controls

Assistant Manager IT Service Management

Principal, Services Business Development

Multi-Property Assistant EBC Manager

Banquet Manager

Banquets Manager

Banquets Manager

Banquet Manager

Senior Reservoir Manager

Senior Insights Manager

Senior Manager

Senior Manager, Litigation

Assistant Repair & Maintenance Manager

Sports Bar Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Tourism manager Jobs

Receive email alerts for Tourism manager Jobs jobs