Tourism manager Jobs in Qatar 2026

Full Time

Assistant Director of People & Culture

On-site - Qatar - Doha 20 July 2026

Other

We are seeking a collaborative and people-centred Assistant Director of People & Culture to join our luxury hospitality team. In this senior HR leadership role, you will partner closely with the Director of People & Culture to shape and deliver a people strategy that drives organisational excellence, nurtures an inclusive workplace culture, and elevates the team member experience across all levels of the business. You will bring a strong operational HR background combined with a genuine passion for people, culture, and continuous improvement. Acting as a trusted advisor to both leadership and team members, you will oversee day-to-day HR operations, ensure compliance with applicable labour laws and company policies, and champion initiatives that foster belonging, engagement, and professional growth. This is an exciting opportunity for an experienced HR professional ready to make a meaningful impact within a dynamic, service-driven environment. Key Responsibilities Partner with the Director of People & Culture to develop, implement, and continuously refine the organisation's people strategy in alignment with overall business objectives Oversee and manage the full spectrum of HR operations, including recruitment and onboarding, performance management, team member relations, learning and development, compensation and benefits, and offboarding Serve as a key advisor and first point of escalation for managers and team members on complex HR matters, including team member relations issues, disciplinary processes, and conflict resolution Ensure consistent compliance with all applicable local, regional, and national labour laws, employment legislation, and internal policies, updating frameworks proactively as regulations evolve Lead, mentor, and develop the People & Culture team, fostering a high-performance, collaborative, and growth-oriented team culture Design and drive team member engagement initiatives, wellbeing programmes, and culture-building activities that reflect the organisation's values and enhance retention Support workforce planning efforts, including talent pipeline development, succession planning, and organisational design Analyse HR metrics and people data to generate actionable insights, present findings to senior leadership, and inform evidence-based decision-making Oversee the administration and continuous improvement of HR information systems (HRIS), ensuring data integrity, confidentiality, and process efficiency Collaborate cross-functionally with department heads to understand business needs and provide proactive, solution-focused HR support Lead or contribute to HR projects and change management initiatives, ensuring smooth implementation and clear communication across the organisation Support the development and delivery of management capability programmes, coaching leaders to build confident and inclusive people management practices Champion diversity, equity, inclusion, and belonging (DEIB) across all HR processes, policies, and cultural initiatives, ensuring equitable outcomes for all team members Manage HR budgets, vendor relationships, and third-party service providers where applicable, ensuring value for money and alignment with organisational standards Monitor industry trends and emerging HR best practices, bringing forward-thinking recommendations to continuously evolve the People & Culture function Required Qualifications Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Organisational Psychology, or a related field Professional HR certification such as CIPD (Level 7 or equivalent), SHRM-SCP, SPHR, or a recognised regional equivalent Minimum of 6–8 years of progressive HR experience, with at least 3 years in a senior or managerial HR role, ideally within the luxury hospitality Demonstrated knowledge of employment law, HR compliance frameworks, and best practices across the full team member lifecycle Proven experience managing and developing HR teams, with strong coaching, mentoring, and leadership capabilities Solid track record of contributing to or leading HR strategy development and successful implementation at an organisational level Experience handling complex and sensitive team member relations matters with sound judgement, discretion, and professionalism Strong analytical mindset with the ability to interpret HR data, identify trends, and translate insights into clear, practical recommendations Proficiency in HRIS platforms and Microsoft Office Suite, with familiarity with applicant tracking systems (ATS) and performance management tools Exceptional interpersonal and communication skills, with the ability to build trust and credibility across all levels of an organisation Highly organised, with the demonstrated ability to manage competing priorities effectively in a fast-paced, people-focused environment Demonstrated and active commitment to fostering inclusive, equitable, and diverse workplaces Nice-to-Have Experience working within a multi-property, multi-brand, or international luxury hospitality environment Familiarity with pre-opening hotel or large-scale organisational launch processes Exposure to total rewards strategy, including compensation benchmarking and benefits design Experience leading or contributing to employer branding and talent attraction strategies Knowledge of additional languages relevant to the organisation's operating region Experience with change management frameworks and organisational development methodologies Familiarity with HR technology implementations or system migrations Active participation in professional HR networks, industry bodies, or thought leadership communities

Full Time

Senior Business Analyst

On-site - Qatar - Doha 12 July 2026

Information Technology

Job Summary We are seeking an experienced Retail & Corporate Banking Operations Subject Matter Expert (SME) with extensive expertise in Temenos T24 Core Banking Transformation programs to support large-scale banking modernization initiatives. The successful candidate will act as the business lead for Retail & Corporate Banking operations, working closely with business stakeholders, IT teams, implementation partners, and Temenos consultants throughout the project lifecycle. The role requires deep expertise in Islamic Banking (AA & TPH modules), business analysis, operating model design, requirements management, data migration, testing, and operational readiness. The ideal candidate will have a proven track record delivering end-to-end Temenos T24 implementation or transformation projects within banking environments across the Middle East. Key Responsibilities1. Retail & Corporate Banking Operations SMEServe as the Subject Matter Expert (SME) for Retail & Corporate Banking operations during Temenos T24 transformation programs. Provide functional expertise across Retail Banking and Corporate Banking operational processes. Collaborate with business users, IT teams, vendors, and implementation partners throughout the project lifecycle. Support business process optimization and operational transformation initiatives. Ensure alignment between business requirements and Temenos T24 capabilities.2. Business Analysis & Requirements Management Lead business requirements gathering workshops with stakeholders. Prepare and maintain:Business Requirement Documents (BRDs) Functional Specification Documents (FSDs) Gap Analysis Documents Business Process Documents Functional Use Cases Define business rules and functional requirements. Manage requirements traceability and scope throughout the project lifecycle. Support change request management and scope control.3. Target Operating Model (TOM) & Process Transformation Define and implement the Target Operating Model (TOM). Perform:Current State Analysis (As-Is) Future State Design (To-Be) Business Process Mapping Workflow Optimization Identify opportunities for process automation and operational efficiency. Support operating model transformation initiatives.4. Temenos T24 Implementation Support Support Temenos T24 implementation and configuration activities. Coordinate with Temenos consultants and implementation vendors. Validate solution design against business requirements. Support configuration reviews and functional validation. Ensure successful deployment of banking operations within Temenos T24.5. Islamic Banking Operations Provide functional expertise in Islamic Banking operations, including:Islamic Current Accounts Savings Accounts Term Deposits Corporate Accounts Customer Information File (CIF) Islamic Financing Products Murabaha Ijara Tawarruq Payments Standing Instructions Profit Distribution Support implementation of:AA (Arrangement Architecture) TPH (Temenos Product Hub) Ensure compliance with Islamic Banking principles and Shariah requirements.6. Data Migration & Reconciliation Support:Data Mapping Data Cleansing Data Validation Data Migration Balance Migration Customer Migration Product Migration Perform:Balance Reconciliation Data Quality Validation Migration Testing Reconciliation Reporting Coordinate migration activities with technical teams.7. Testing & UATLead:Functional Testing System Integration Testing (SIT) User Acceptance Testing (UAT) Regression Testing Prepare:Test Scenarios Test Cases Defect Logs Test Evidence Support:Defect Triage Requirement Validation Issue Resolution Production Readiness8. Change Management & Operational Readiness Develop and maintain:Standard Operating Procedures (SOPs) User Manuals Operational Guides Training Materials Conduct:User Training Knowledge Transfer Sessions Operational Readiness Assessments Support post-go-live stabilization activities.9. Stakeholder & Vendor Management Work closely with:Business Users Operations Teams IT Teams Project Managers Temenos Consultants Vendors Testing Teams PMOCoordinate project deliverables and ensure timely execution. Required Skills & Expertise Core Banking Temenos T24 Core Banking Retail Banking Operations Corporate Banking Operations Islamic Banking Core Banking Transformation Banking Operations Business Process Reengineering Temenos Expertise Mandatory experience with:Temenos T24AA (Arrangement Architecture) TPH (Temenos Product Hub) Islamic Banking Modules Preferred knowledge of:Temenos Transact Temenos Infinity Temenos Data Migration Tools Business Analysis Requirements Gathering BRDFSDGap Analysis Functional Specifications Process Mapping Business Rules Scope Management Requirement Traceability Banking Operations Strong understanding of:Customer Onboarding Account Opening Deposits Payments Financing Corporate Banking Retail Banking Customer Maintenance Islamic Financing Standing Instructions Collections Remittances Data Migration Data Mapping Data Cleansing Migration Validation Balance Reconciliation Data Quality Migration Strategy Testing SITUATFunctional Testing Regression Testing Defect Management Test Planning Documentation SOP Development User Manuals Operational Documentation Process Documentation Training Documentation Soft Skills Strong analytical and problem-solving skills Excellent stakeholder management Strong communication and presentation skills Vendor management experience Leadership and mentoring capabilities Project coordination skills Ability to work in cross-functional environments Qualifications Bachelor's Degree in:Finance Banking Business Administration Information Systems Computer Science Related Discipline Preferred:Master's Degree (MBA or related field) Certifications Mandatory Certified Temenos T24 Consultant Temenos AA Certification Temenos TPH Certification (preferred) Preferred CBAPPMPAgile/Scrum Certification Islamic Banking Certification TOGAF (added advantage) Experience Minimum 11+ years of banking experience. Minimum 8+ years in Temenos T24 transformation projects. Minimum 5+ years of hands-on experience with Islamic Banking AA & TPH implementations. Proven experience in:Retail Banking Corporate Banking Islamic Banking Core Banking Transformation Data Migration Business Analysis UAT & Testing Change Management Middle East banking environments (highly preferred).

Full Time

Human Resources Executive

On-site - Qatar - Doha 9 July 2026

Other

Additional Information Job Number 26084124 Job Category Human Resources Location Omar Al Mukhtar Street, Area 61, Al Dafna, Street #850, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Assist employees with internal and external transfer requests and procedures. Monitor and assist managers/supervisors with hiring processes and issues. Coordinate and conduct applicant drug screens, reference checks, background checks, motor vehicle checks, and social security number verification. Maintain applicant flow, drug screen, orientation and transfer request logs. Create and maintain new hire and personnel files and enter them into Human Resources Information Systems. Assist with orientation of new employees. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Support processing and maintenance of payroll records in accordance with policies and procedures, as necessary. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Create and maintain filing systems. Generate Human Resources data reports as necessary Answer phone calls and record messages. Create and type office correspondence using computer. Serve as Human Resources subject matter expert and participate on project teams. Train new hires on Human Resources processes, programs, policies, information systems, etc. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

Naukri Gulf

Chiller Technician

On-site - Qatar - Doha 8 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The job requires Male applicants. Minimum of 5 years working experience is required for this positionCarry out overhaul, preventive, corrective, predictive, breakdown maintenance, troubleshoot and diagnostic activities related to the following system:<ul><li>Chillers</li><li>Process Area of FCU, AHU, and Ventilation System</li><li>Refrigerant recovery, recycling and purifying System</li></ul>On case-to-case basis, to execute maintenance tasks such as (but not limited to) disassembly, assembly, observation, troubleshoots, repairs, tests, data collection of another static and rotating equipment or other devices according to written or verbal instruction from Supervisor in a professional and efficient manner, complying with the safety rules and regulations as needed.Supervise, guide and monitor work done by external vendors.Performing routine tests, such as checking for leaks, verifying system pressures, Nitrogen charging.Performing routine of chiller maintenance, such as condenser and evaporator end covers opening and closing, provides support to perform heat exchanger chemical cleaning, swabbing, ECT etc.Performing routine of chiller maintenance, refrigerant transfer, reclaim, oil extract from refrigerant.Performing refrigerant recycling and purification activity and provide support to superior on managing, handling and storing refrigerants and other inert gas such as nitrogen within the plants.Familiarity with vibration analysis, thermography, and other predictive maintenance techniques.Knowledge of how to perform routine maintenance tasks, such as oil changes, filter replacements, and cleaning heat exchanger tubes.Understanding how to monitor and log key operating parameters to anticipate maintenance needs.Knowledge of environmental regulations related to refrigerant handling and disposal.Prepare and submit technical log reports, checklist or forms as part of daily routine work.Obtain spare parts, materials, and consumables either from internal store or external location.Utilize, maintain and safe keep specific tools assigned by company.Maintain proper tools, PPE s, Spares and provide annual requirements.Respond to emergency situations during or after hours for the purpose of business continuation and safety concerns.Work effectively with other team members, including engineers, supervisors, and external vendors.Ability to quickly learn and adapt to new systems, tools, and procedures as technology evolves.Where applicable, provide assistance and support to other team members, whenever required.Participate in QC provided training as deemed fit by management.Perform any other related duty as assigned by the immediate supervisor, in accordance with the provisions of the labor law.Adherence to safety protocols, including lockout/tagout procedures for Mechanical and electrical assets related to chiller plant.</div></section><section>Desired Candidate ProfileCandidates must have at least Vocational Diploma / Short Course Certificate</section>

<section>وصف العملالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يتطلب المنصب متقدمين من الذكور. مطلوب خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات لهذا المنصبتنفيذ أعمال overhaul، preventive، corrective، predictive، وصيانة الأعطال، وتحديد الأعطال المتعلقة بالنظام التالي:<ul><li>المبردات</li><li>منطقة العمليات لـ FCU، AHU، ونظام التهوية</li><li>استرداد وإعادة تدوير وتنقية المبرد</li></ul>على أساس كل حالة على حدة، تنفيذ مهام الصيانة مثل (وليس حصراً) تفكيك، تجميع، ملاحظة، استكشاف الأخطاء، الإصلاح، الاختبارات، جمع البيانات لمعدات ثابتة أو دوارة أخرى أو أجهزة أخرى وفق تعليمات مكتوبة أو شفوية من المشرف بطريقة مهنية وكفء، مع الالتزام بقواعد السلامة والأنظمة حسب الحاجة.الإشراف، وتوجيه ورصد الأعمال التي يقوم بها مزودون خارجيون.إجراء اختبارات روتينية، مثل فحص التسريبات، والتحقق من حالات النظام، شحن النيتروجين.إجراء روتيني لصيانة المبرد، مثل فتح وإغلاق أغطية نهاية المكثف والمبخر، وتقديم الدعم لإجراء تنظيف مبرد حراري كيميائي، المسح، ECT وغيرها.إجراء روتيني لصيانة المبرد، نقل المبرد، الاستعادة، واستخراج الزيت من المبرد.إجراء نشاط إعادة تدوير المبرد وتنقيته وتقديم الدعم للمدير في إدارة، التعامل مع وتخزين المبردات وغازات خاملة أخرى مثل النيتروجين داخل المصانع.الإلمام بتحليل الاهتزاز، التصوير الحراري، وتقنيات الصيانة التنبؤية الأخرى.معرفة كيفية تنفيذ مهام الصيانة الروتينية، مثل تغيير الزيت، استبدال المرشحات، وتنظيف أنابيب مبادل الحرارة.فهم كيفية مراقبة وتسجيل المعايير التشغيلية الأساسية لاستباق احتياجات الصيانة.معرفة اللوائح البيئية المتعلقة بالتعامل مع المبرد والتخلص منه.إعداد وتقديم تقارير سجل فني، قوائم فحص أو استمارات كجزء من روتين العمل اليومي.الحصول على قطع الغيار، المواد، والاستهلاكيات إما من المخزن الداخلي أو من موقع خارجي.استخدام، صيانة وحفظ الأدوات المحددة المخصصة من قبل الشركة.الحفاظ على الأدوات المناسبة، معدات الحماية الشخصية، قطع الغيار وتوفير الاحتياجات السنوية.الاستجابة للحالات الطارئة خلال ساعات العمل أو بعدها بغرض استمرار الأعمال واعتبارات السلامة.العمل بفعالية مع أعضاء الفريق الآخرين، بما في ذلك المهندسين والمشرفين ومزودي الخدمات الخارجيين.القدرة على التعلم السريع والتكيف مع أنظمة وأدوات وإجراءات جديدة مع تطور التكنولوجيا.عند الاقتضاء، تقديم المساعدة والدعم لأعضاء الفريق الآخرين، كلما تطلب الأمر.المشاركة في التدريب المقدم من QC كما تراه الإدارة مناسباً.أداء أي مهمة أخرى ذات صلة كما يكلفه المشرف المباشر، وفقاً لأحكام قانون العمل.الالتزام بإجراءات السلامة، بما في ذلك إجراءات قفل/فتح الآليات للمعدات الميكانيكية والكهربائية المرتبطة بمشروع التبريد.</div></section><section>الملف المرشح المثالييجب أن يكون لدى المرشحين دبلوم مهني/شهادة دراسية قصيرة على الأقل</section>

Bayt

Photographer

On-site - Qatar 2 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Photographer has the technical expertise, creativity, and composition skills to produce and preserve images that visually tell a story or record an event. The role achieves technical, qualitative and quantitative goals while meeting projects needs and deadlines. Sets up photographic equipment, takes photos, edits and retouches images, and archives photos while performing a variety of complex photographic techniques to produce color and/or black and white photo graphs of varied, special character subject material for records, presentations, or publications. Job Responsibilities 1 Take the brief to understand specifications and working closely with the art team to develop a concept. Capture and processe images until desired results are achieved. Maintain an in-depth understanding of photographic best practices and procedures. Operate and maintain a wide range of camera equipment regularly employing the use of diverse techniques and specialized photographic expertise such as photomicrography, macrophotography, medical photography etc. Plan the composition of the photograph, analyzing the subject material and selecting the angle, lighting, and background to enhance desired or to eliminate unwanted features to produce the most aesthetically effective and informative photograph. Attend all the relevant briefs to understand specifications and work closely with the art team to develop the concept. Maintain an in depth understanding of photographic best practices and procedures Liaise with other professionals, including graphic designers, writers, gallery managers, picture researchers, commissioning editors and art directors Develop expertise with software to digitally enhance images by, for example, changing emphasis, cropping pictures, correcting minor faults or moving objects around Develop a good portfolio, building a network of contacts and achieving a reputation for quality and reliability in order to secure future assignments. Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Proven professional shooting experience Solid knowledge of Photoshop, Capture One or other photography specific software Knowledge of production process for online publishing and various printing applications, familiarity with design and photography software's. Competent in applying photographic best practices and techniques Adept in retouching photos, adding details and other digital additions. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 5 year(s) working experience, 3 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Agility AI Fluency Resilience Quality Leadership Photo Retouching L2 Photo Art Direction L2 Catalog Photography L2 Portrait Photography L2 Photo Archiving L2 Education Bachelor's Degree in any related field Profesional degree in Photography </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص العمل المصور لديه الخبرة الفنية والإبداع والقدرات على التكوين لإنتاج الصور وحفظها التي تروي قصة بصرياً أو تسجل حدثاً. يحقق الدور أهدافاً تقنية وجودية ونوعية وكميّة مع تلبية احتياجات المشاريع والمواعيد النهائية. يقوم بإعداد معدات التصوير، والتقاط الصور، وتحرير وتعديل الصور، وأرشفة الصور أثناء تنفيذ مجموعة من تقنيات التصوير المعقدة لإنتاج صور ملونة و/أو بالأبيض والأسود لمواد موضوعية ذات طابع خاص لسجلات أو عروض أو منشورات. مسؤوليات العمل 1 التلقّي من الموجز لفهم المواصفات والعمل عن كثب مع فريق الفن لتطوير المفهوم. التقاط ومعالجة الصور حتى تحقيق النتائج المرجوة. الحفاظ على فهم عميق لأفضل ممارسات التصوير وإجراءاتها. تشغيل وصيانة مجموعة واسعة من معدات الكاميرا مع الاعتماد المنتظم على استخدام تقنيات متنوعة وخبرة تصوير متخصصة مثل التصوير الفوتومي، التصوير ماكرو، التصوير الطبي، إلخ. تخطيط تكوين الصورة، تحليل المواد الموضوعية واختيار الزاوية والإضاءة والخلفية لتعزيز ما هو مرغوب فيه أو القضاء على الميزات غير المرغوب فيها لإنتاج الصورة الأكثر فاعلية وجاذبية معلوماتياً. حضور جميع الملخصات ذات الصلة لفهم المواصفات والعمل عن كثب مع فريق الفن لتطوير المفهوم. الحفاظ على فهم عميق لأفضل ممارسات وإجراءات التصوير التواصل مع محترفين آخرين، بما في ذلك مصممي الجرافيك والكتّاب ومديري المعارض وباحثي الصور، المحررون المفوضون والمديرون الفنيون تطوير خبرة في البرمجيات لتعزيز الصور رقمياً من خلال، على سبيل المثال، تغيير التركيز، قص الصور، تصحيح العيوب البسيطة أو تحريك الأشياء حولها تطوير محفظة جيدة، بناء شبكة من العلاقات وتحقيق سمعة للجودة والموثوقية في من أجل تأمين مهام مستقبلية. مسؤوليات العمل 2 مسؤوليات إضافية 3 معرفة ومهارات العمل خبرة احترافية مثبتة في التصوير معرفة قوية ببرنامج فوتوشوب، كابتشر ون أو غيره من برامج التصوير برامج محددة معرفة عملية بعمليات الإنتاج للنشر عبر الإنترنت وتطبيقات الطباعة المختلفة، وألفة مع برامج التصميم والتصوير. القدرة على تطبيق أفضل ممارسات التصوير وتقنياته بارع في تعديل الصور، إضافة التفاصيل وغيرها من الإضافات الرقمية. معرفة ERP ويفضل مهارات SAP الوظيفية مطلوبة لتحقيق النجاح في هذا الدور. خبرة العمل خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات، 3 سنوات خبرة عملية ذات صلة، سنتين (2) في GCC ميزة الكفاءات المرونة إتقان الذكاء الاصطناعي المرونة النفسية الجودة القيادة تعديل الصور L2 توجيه فن التصوير L2 تصوير الكتالوج L2 تصوير البورتريه L2 أرشفة الصور L2 التعليم درجة البكالوريوس في أي مجال ذو صلة درجة مهنية في التصوير الفوتوغرافي </div>

Full Time LinkedIn

Senior Business Analyst

Hybrid - Qatar - Al Rayyan Wednesday

Information Technology

About Agoda At Agoda, we bridge the world through travel. Our story began in 2005, when two lifelong friends and entrepreneurs, driven by their passion for travel, launched Agoda to make it easier for everyone to explore the world. Today, we are part of Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], with a diverse team of over 7,000 people from 90 countries, working together in offices around the globe. Every day, we connect people to destinations and experiences, with our great deals across our millions of hotels and holiday properties, flights, and experiences worldwide. No two days are the same at Agoda. Data and technology are at the heart of our culture, fueling our curiosity and innovation. If you’re ready to begin your best journey and help build travel for the world, join us. The Opportunity Agoda is very excited to launch a new B2C fintech product As Senior Business Analyst – New verticals, you will play a key role in defining, launching and growing the product across different markets. You'll devise, own and execute initiatives to drive acquisition, transaction growth and retention, working closely with product, fintech, and cross-functional marketing teams. This is a unique opportunity to incubate and grow a new business vertical within Agoda from the ground up. We are looking for someone who can handle ambiguity well while remaining independent in developing fast-paced initiatives across this new and interesting product. In this Role, You Will Help on defining the Product Customer Value Proposition and Go To Market (GTM) Strategy Design optimization strategy for the product across the full funnel – from user across key business metrices (i.e., acquisition, activation, transaction growth, top-ups loyalty and customer engagement) Execute the marketing strategy: e.g., Launch the different marketing channels (e.g., paid search, app campaigns, affiliates)  Optimize performance campaigns across channels such as; App campaigns, KOL initiative and Paid search Optimize incentives via campaigns across markets to drive business objectives while maintaining sustainable unit economics Work closely with Product and Design to Shape onboarding, in-app messaging, and key user journeys Collaborate with Fintech, Legal, and Compliance to ensure campaigns, claims, and messaging are accurate, compliant, and easy for customers to understand and translate regulatory constraints into clear, user‑friendly communications Build and continuously improve dashboards, reporting, and processes on your respective portfolio to scale operationally over time. This is a sole contributor role with strong visibility across Managers and Directors What You’ll Need To Succeed Must Have Qualifications Marketing expertise: At least 3 years of experience with running strategic initiative within the e-commerce, consulting, OTA and fintech space Strong analytical skills:Comfortable working with data and performance metrics (CAC, LTV, activation, retention, payback, cohorts) Ability to pull and analyze data using SQL and/or self‑serve BI tools Demonstrated entrepreneurial / builder mentality:Able to operate in ambiguity, set up new processes, and “figure things out” without a playbook. Excellent organizational skills, attention to detail and ability to work independently Ability to think strategically, learn fast and understand new business dynamics Innate desire to take ownership, make an impact and influence outcomes Bias for action and experimentation Excellent verbal and written communication skills in English Strong stakeholder management and communication skills, with experience collaborating with multi team in multiple department  Nice to Have Experience with Direct marketing, Performance marketing and Affiliate marketing for financial products Experience in consulting, investment banking, e-commerce, fintech or financial services, such as Travel cards, multi‑currency wallets Experience launching or scaling a new product or major feature as part of a team #STRA#ANLS#MRKT#3 #sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #washdc #tirana #yerevan #sydney #melbourne #perth #vienna #graz #baku #minsk #brussels #antwerp #ghent #charleroi #saopaolo #sofia #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #zagreb #cyprus #prague #Brno #Ostrava #copenhagen #cairo #alexandria #giza #estonia #helsinki #paris #nice #marseille #rouen #lyon #toulouse #tbilisi #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #dusseldorf #dortmund #essen #Bremen #leipzig #dresden #hanover #nuremberg #athens #hongkong #budapest #bangalore #newdelhi #jakarta #bali #bandung #dublin #telaviv #milan #rome #naples #turin #palermo #venice #bologna #florence #tokyo #osaka #yokohama #nagoya #okinawa #fukuoka #sapporo #amman #irbid #riga #beirut #tripoli #vilnius #luxembourg #kualalumpur #malta #chisinau #amsterdam #oslo #jerusalem #manila #warsaw #krakow #sintra #porto #braga #cascais #loures #amadora #almada #doha #alrayyan #bucharest #moscow #saintpetersburg #riyadh #jeddah #mecca #medina #belgrade #singapore #bratislava #capetown #johannesburg #seoul #barcelona #madrid #valencia #seville #bilbao #malaga #oviedo #alicante #laspalmas #zaragozbanga #stockholm #zurich #geneva #basel #taipei #tainan #taichung #kaohsiung #Phuket #bangkok #istanbul #ankara #izmir #dubai #abudhabi #sharjah #london #manchester #edinburgh #kiev #hcmc #hanoi #sanaa #taiz #aden #gibraltar #marrakech #lodz #wroclaw #poznan #Gdansk #szczecin #bydgoszcz #lublin #katowice #rio #salvador #fortaleza #brasilia #belo #belem #manaus #curitiba #portoalegre #saoluis data representation data analysis SQL data analytics analytics python (programming language) data mining data science r (programming language) tableau analytical skills data visualization databases business analysis business intelligence (bi) microsoft sql server machine learning statistics microsoft power bi java finance shopee traveloka google facebook ctrip trip.com makemytrip grab amazon pandas (software) artificial intelligence (ai) information technology capital one accenture upwork deloitte mckinsey bain microsoft uber lyft gojek lazada alibaba shopify expedia skyscanner Please review our Hiring Process Guidelines before your interview — click here to learn how interviewing at Agoda works. Discover More About Working At Agoda Agoda Careers https://careersatagoda.com Facebook https://www.facebook.com/agodacareers/Linked In https://www.linkedin.com/company/agoda You Tube https://www.youtube.com/agodalife Equal Opportunity Employer At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics. We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy. Disclaimer We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency’s representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.

نبذة عن أجودا (Agoda) في أجودا، نحن نربط العالم من خلال السفر. بدأت قصتنا في عام 2005، عندما أطلق صديقان مقربان ورائدا أعمال، مدفوعين بشغفهما بالسفر، شركة أجودا لجعل استكشاف العالم أسهل للجميع. اليوم، نحن جزء من Booking Holdings [NASDAQ: BKNG]، ولدينا فريق متنوع يضم أكثر من 7000 شخص من 90 دولة، يعملون معاً في مكاتب حول العالم. كل يوم، نصل الناس بالوجهات والتجارب، من خلال عروضنا الرائعة عبر ملايين الفنادق وأماكن الإقامة والرحلات الجوية والتجارب حول العالم. لا يوجد يومان متشابهان في أجودا. البيانات والتكنولوجيا هما جوهر ثقافتنا، مما يغذي فضولنا وابتكارنا. إذا كنت مستعداً لبدء أفضل رحلة لك والمساعدة في بناء السفر للعالم، انضم إلينا. الفرصة متحمسون جداً في أجودا لإطلاق منتج تقنية مالية (Fintech) جديد لقطاع المستهلكين (B2C). بصفتك محلل أعمال أول – في القطاعات الجديدة، ستلعب دوراً رئيسياً في تحديد وإطلاق وتنمية المنتج عبر أسواق مختلفة. ستقوم بابتكار وامتلاك وتنفيذ مبادرات لدفع الاستحواذ، ونمو المعاملات، والاحتفاظ بالعملاء، والعمل عن كثب مع فرق المنتج، والتقنية المالية، والفرق التسويقية متعددة الوظائف. هذه فرصة فريدة لاحتضان وتنمية قطاع أعمال جديد داخل أجودا من الصفر. نحن نبحث عن شخص يمكنه التعامل مع الغموض بشكل جيد مع البقاء مستقلاً في تطوير مبادرات سريعة الخطى عبر هذا المنتج الجديد والمثير. في هذا الدور، ستقوم بـ المساعدة في تحديد القيمة المقترحة للعميل للمنتج واستراتيجية الوصول إلى السوق (GTM). تصميم استراتيجية تحسين للمنتج عبر كامل مسار العميل – بدءاً من المستخدم وصولاً إلى مقاييس الأعمال الرئيسية (أي الاستحواذ، التفعيل، نمو المعاملات، الولاء، ومشاركة العملاء). تنفيذ استراتيجية التسويق: على سبيل المثال، إطلاق قنوات تسويقية مختلفة (مثل البحث المدفوع، حملات التطبيقات، التسويق بالعمولة). تحسين حملات الأداء عبر قنوات مثل حملات التطبيقات، ومبادرات المؤثرين، والبحث المدفوع. تحسين الحوافز عبر الحملات في جميع الأسواق لدفع أهداف العمل مع الحفاظ على اقتصاديات وحدة مستدامة. العمل عن كثب مع فريق المنتج والتصميم لتشكيل تجربة الانضمام، والرسائل داخل التطبيق، ورحلات المستخدم الرئيسية. التعاون مع فرق التقنية المالية، والقانونية، والامتثال لضمان دقة الحملات والمطالبات والرسائل، وامتثالها وسهولة فهمها للعملاء، وترجمة القيود التنظيمية إلى اتصالات واضحة وسهلة الاستخدام. بناء وتحسين لوحات التحكم والتقارير والعمليات باستمرار لمحفظتك الخاصة لتوسيع نطاق العمل بمرور الوقت. هذا دور مساهم فردي مع رؤية قوية عبر المديرين والمديرين التنفيذيين. ما تحتاجه للنجاح المؤهلات المطلوبة: خبرة تسويقية: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة مبادرات استراتيجية ضمن مجالات التجارة الإلكترونية، والاستشارات، ووكالات السفر عبر الإنترنت (OTA)، والتقنية المالية. مهارات تحليلية قوية: القدرة على التعامل مع البيانات ومقاييس الأداء (تكلفة الاستحواذ، القيمة الدائمة للعميل، التفعيل، الاحتفاظ، الاسترداد، المجموعات). القدرة على استخراج وتحليل البيانات باستخدام SQL و/أو أدوات ذكاء الأعمال ذاتية الخدمة. عقلية ريادية/بناءة: القدرة على العمل في ظل الغموض، وإعداد عمليات جديدة، و"استكشاف الحلول" دون دليل مسبق. مهارات تنظيمية ممتازة، واهتمام بالتفاصيل، وقدرة على العمل بشكل مستقل. القدرة على التفكير الاستراتيجي، والتعلم السريع، وفهم ديناميكيات الأعمال الجديدة. رغبة فطرية في تحمل المسؤولية، وإحداث تأثير، والتأثير على النتائج. ميل للعمل والتجربة. مهارات تواصل لفظية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية. مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل، مع خبرة في التعاون مع فرق متعددة في أقسام متعددة. مؤهلات إضافية (يفضل وجودها): خبرة في التسويق المباشر، وتسويق الأداء، والتسويق بالعمولة للمنتجات المالية. خبرة في الاستشارات، والخدمات المصرفية الاستثمارية، والتجارة الإلكترونية، والتقنية المالية، أو الخدمات المالية، مثل بطاقات السفر والمحافظ متعددة العملات. خبرة في إطلاق أو توسيع نطاق منتج جديد أو ميزة رئيسية كجزء من فريق. يرجى مراجعة إرشادات عملية التوظيف الخاصة بنا قبل مقابلتك — انقر هنا لمعرفة كيف تعمل المقابلات في أجودا. اكتشف المزيد حول العمل في أجودا وظائف أجودا https://careersatagoda.com فيسبوك https://www.facebook.com/agodacareers/ لينكد إن https://www.linkedin.com/company/agoda يوتيوب https://www.youtube.com/agodalife صاحب عمل يوفر فرص عمل متكافئة في أجودا، نحن نفخر بأننا شركة يمثلها أشخاص من جميع الخلفيات والتوجهات المختلفة. نحن نعطي الأولوية لجذب المواهب المتنوعة وزراعة بيئة شاملة تشجع على التعاون والابتكار. التوظيف في أجودا يعتمد فقط على جدارة الشخص ومؤهلاته. نحن ملتزمون بتوفير فرص عمل متكافئة بغض النظر عن الجنس، أو العمر، أو العرق، أو اللون، أو الأصل القومي، أو الدين، أو الحالة الاجتماعية، أو الحمل، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجندرية، أو الإعاقة، أو المواطنة، أو حالة المحارب القديم أو العسكرية، وغيرها من الخصائص المحمية قانوناً. سنحتفظ بطلبك في ملفاتنا حتى نتمكن من النظر فيه في الوظائف الشاغرة مستقبلاً، ويمكنك دائماً طلب حذف بياناتك من الملف. لمزيد من التفاصيل، يرجى قراءة سياسة الخصوصية الخاصة بنا. إخلاء مسؤولية نحن لا نقبل أي شروط أو أحكام، ولا نعترف بأي تمثيل من وكالة لمرشح من خلال تقديمات الطرف الثالث أو الوكالات غير المطلوبة. إذا تلقينا سير ذاتية غير مطلوبة أو مضاربة، فإننا نحتفظ بالحق في الاتصال بالمرشح وتوظيفه مباشرة دون أي التزام بدفع رسوم توظيف.

Full Time LinkedIn

Senior Business Analyst

Hybrid - Qatar - Doha Wednesday

Information Technology

عن أجودا (Agoda) في أجودا، نحن نربط العالم من خلال السفر. بدأت قصتنا في عام 2005، عندما أطلق صديقان وشريكان في ريادة الأعمال، مدفوعان بشغفهما بالسفر، شركة أجودا لتسهيل استكشاف العالم للجميع. اليوم، نحن جزء من Booking Holdings [NASDAQ: BKNG]، مع فريق متنوع يضم أكثر من 7000 شخص من 90 دولة، يعملون معاً في مكاتب حول العالم. نحن نربط الناس كل يوم بالوجهات والتجارب، من خلال عروضنا الرائعة عبر ملايين الفنادق وأماكن الإقامة والرحلات الجوية والتجارب في جميع أنحاء العالم. لا يوجد يومان متماثلان في أجودا. البيانات والتكنولوجيا في صميم ثقافتنا، مما يغذي فضولنا وابتكارنا. إذا كنت مستعداً لبدء أفضل رحلة لك والمساعدة في بناء مستقبل السفر للعالم، انضم إلينا. الفرصة يسر أجودا جداً إطلاق منتج جديد في مجال التكنولوجيا المالية (fintech) لخدمة المستهلكين (B2C). بصفتك محلل أعمال أول – القطاعات الجديدة، ستلعب دوراً رئيسياً في تحديد وإطلاق وتنمية المنتج عبر أسواق مختلفة. ستقوم بابتكار وامتلاك وتنفيذ مبادرات لدفع عجلة الاستحواذ ونمو المعاملات والاحتفاظ بالعملاء، والعمل عن كثب مع فرق المنتج والتكنولوجيا المالية وفرق التسويق متعددة الوظائف. هذه فرصة فريدة لاحتضان وتنمية قطاع أعمال جديد داخل أجودا من الصفر. نحن نبحث عن شخص يمكنه التعامل مع الغموض بشكل جيد مع البقاء مستقلاً في تطوير مبادرات سريعة الخطى عبر هذا المنتج الجديد والمثير للاهتمام. في هذا الدور، ستقوم بـ: المساعدة في تحديد مقترح قيمة العميل للمنتج واستراتيجية الدخول إلى السوق (GTM). تصميم استراتيجية تحسين للمنتج عبر القمع التسويقي بالكامل - من المستخدم عبر مقاييس الأعمال الرئيسية (أي الاستحواذ، التنشيط، نمو المعاملات، زيادة الرصيد، الولاء ومشاركة العملاء). تنفيذ استراتيجية التسويق: على سبيل المثال، إطلاق قنوات التسويق المختلفة (مثل البحث المدفوع، حملات التطبيقات، التسويق بالعمولة). تحسين حملات الأداء عبر قنوات مثل حملات التطبيقات، مبادرات المؤثرين (KOL)، والبحث المدفوع. تحسين الحوافز عبر الحملات في الأسواق لتحقيق أهداف العمل مع الحفاظ على اقتصاديات وحدة مستدامة. العمل عن كثب مع فريقي المنتج والتصميم لتشكيل تجربة الإعداد، والرسائل داخل التطبيق، ورحلات المستخدم الرئيسية. التعاون مع فرق التكنولوجيا المالية والقانونية والامتثال لضمان دقة الحملات والمطالبات والرسائل، وامتثالها وسهولة فهمها للعملاء، وترجمة القيود التنظيمية إلى اتصالات واضحة وسهلة الاستخدام. بناء وتحسين لوحات المعلومات والتقارير والعمليات المتعلقة بمحفظتك باستمرار لتوسيع نطاق العمليات بمرور الوقت. هذا دور مساهم فردي يتمتع برؤية قوية عبر المديرين والمدراء. ما ستحتاجه للنجاح المؤهلات المطلوبة: خبرة تسويقية: 3 سنوات على الأقل من الخبرة في إدارة المبادرات الاستراتيجية في مجال التجارة الإلكترونية، والاستشارات، وشركات السفر عبر الإنترنت (OTA)، ومجال التكنولوجيا المالية. مهارات تحليلية قوية: التمكن من التعامل مع البيانات ومقاييس الأداء (تكلفة الاستحواذ، القيمة الدائمة للعميل، التنشيط، الاحتفاظ، فترة الاسترداد، المجموعات). القدرة على استخراج وتحليل البيانات باستخدام SQL و/أو أدوات ذكاء الأعمال ذاتية الخدمة. عقلية ريادية/بناءة واضحة: القدرة على العمل في ظل الغموض، وإنشاء عمليات جديدة، و"حل الأمور" دون دليل إرشادي. مهارات تنظيمية ممتازة، واهتمام بالتفاصيل، والقدرة على العمل بشكل مستقل. القدرة على التفكير الاستراتيجي، والتعلم السريع، وفهم ديناميكيات الأعمال الجديدة. رغبة فطرية في تحمل المسؤولية، وإحداث تأثير، والتأثير على النتائج. التحيز للعمل والتجريب. مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية. مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل، مع خبرة في التعاون مع فرق متعددة في أقسام متعددة. يفضل وجود: خبرة في التسويق المباشر، تسويق الأداء، والتسويق بالعمولة للمنتجات المالية. خبرة في الاستشارات، والخدمات المصرفية الاستثمارية، والتجارة الإلكترونية، والتكنولوجيا المالية أو الخدمات المالية، مثل بطاقات السفر والمحافظ متعددة العملات. خبرة في إطلاق أو توسيع نطاق منتج جديد أو ميزة رئيسية كجزء من فريق. #STRA#ANLS#MRKT#3 (قائمة المدن والمهارات) يرجى مراجعة إرشادات عملية التوظيف لدينا قبل مقابلتك - انقر هنا لمعرفة كيف تسير المقابلات في أجودا. اكتشف المزيد حول العمل في أجودا وظائف أجودا https://careersatagoda.com فيسبوك https://www.facebook.com/agodacareers/ لينكد إن https://www.linkedin.com/company/agoda يوتيوب https://www.youtube.com/agodalife صاحب عمل يتيح فرصاً متساوية في أجودا، نحن نفخر بأننا شركة تمثلها أشخاص من جميع الخلفيات والتوجهات المختلفة. نحن نعطي الأولوية لجذب المواهب المتنوعة وزراعة بيئة شاملة تشجع على التعاون والابتكار. التوظيف في أجودا يعتمد فقط على جدارة الشخص ومؤهلاته. نحن ملتزمون بتوفير فرص عمل متساوية بغض النظر عن الجنس، أو العمر، أو العرق، أو اللون، أو الأصل القومي، أو الدين، أو الحالة الاجتماعية، أو الحمل، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجندرية، أو الإعاقة، أو المواطنة، أو الحالة العسكرية، وغيرها من الخصائص المحمية قانونياً. سنحتفظ بطلبك في ملفاتنا حتى نتمكن من النظر فيه لشواغر مستقبلية، ويمكنك دائماً طلب حذف بياناتك من الملف. لمزيد من التفاصيل يرجى قراءة سياسة الخصوصية الخاصة بنا. إخلاء مسؤولية نحن لا نقبل أي شروط أو أحكام، ولا نعترف بأي تمثيل لأي وكالة لمرشح، من عمليات التقديم غير المطلوبة من أطراف ثالثة أو وكالات. إذا تلقينا سير ذاتية غير مطلوبة أو تخمينية، فإننا نحتفظ بالحق في الاتصال بالمرشح وتوظيفه مباشرة دون أي التزام بدفع رسوم توظيف.

Full Time LinkedIn

Sales Executive

On-site - Qatar - Doha 6 September 2026

Hospitality & Tourism

We are looking for a motivated Sales Executive to drive the growth of our B2B Specialty Coffee and HORECA business in Qatar. ROLE DESCRIPTIONThe Sales Executive will be responsible for penetrating the Qatar coffee market and developing B2B business across specialty coffee shops, local café chains, hotels, restaurants, roasteries, offices and other HORECA customers. This is primarily a new-business acquisition role. The successful candidate will actively identify prospects, build relationships with decision-makers, introduce our products and capabilities, conduct tastings and commercial presentations, negotiate supply agreements and convert prospects into long-term customers. The role requires someone who is highly active in the market, commercially driven, comfortable opening doors and building relationships from the ground up, and able to develop a strong pipeline of customers across Qatar. KEY RESPONSIBILITIESMarket Penetration & New Business Development Develop and execute an active market-penetration plan for the Qatar B2B coffee market. Identify and approach prospective customers including:Specialty coffee shops and local café chains Hotels and hospitality groups Restaurants serving specialty or premium coffee Existing coffee roasteries Corporate offices and institutional customers Other HORECA and retail opportunities Continuously map the Qatar coffee market and identify high-potential accounts and decision-makers. Build a strong pipeline from initial prospecting through meeting, tasting, proposal, negotiation and closing. Conduct regular field visits and face-to-face customer meetings. Customer Acquisition & Sales Generate qualified leads independently through market visits, networking, referrals and industry relationships. Understand each customer's current coffee programme, volumes, suppliers, pricing, equipment and operational requirements. Present the appropriate brand solution based on the customer's needs. Organize coffee tastings, cuppings and product presentations together with the technical coffee team when required. Prepare commercial proposals and negotiate pricing and commercial terms within approved guidelines. Convert opportunities into signed customers and recurring coffee volume. Achieve agreed monthly and annual targets for:New B2B accounts Coffee volume in kilograms Revenue Gross margin Customer retention Account Development Maintain strong relationships with customers after acquisition. Regularly visit key accounts and identify opportunities to increase consumption and account value. Develop opportunities for additional SKUs, blends, origins, locations or related products. Identify expansion opportunities when customers open additional branches. Work closely with customers to ensure we remain their preferred coffee partner. Coffee Solution Selling Develop a strong working knowledge of specialty coffee, including origins, processing methods, roast profiles, blends, espresso and brewing. Communicate our product quality and value proposition confidently to café owners, F&B managers, purchasing teams and coffee professionals. Coordinate closely with the Head of Coffee / Coffee Specialist on:Coffee selection Blend development Tastings and cuppings Brewing calibration Barista training Product troubleshooting Translate technical coffee knowledge into clear commercial benefits for customers. Commercial & Market Intelligence Monitor competitor activities, product offerings, coffee prices and market trends. Maintain current knowledge of major coffee suppliers and roasters operating in Qatar. Provide regular feedback on competitor pricing, customer requirements and emerging opportunities. Identify market gaps that can be commercially leveraged. Support management in developing pricing, product and market-entry strategies. Pipeline Management & Reporting Maintain an accurate and updated sales pipeline in the CRM. Provide clear forecasts of potential new customers, expected volumes and closing timelines. Maintain proper records of customer visits, proposals, negotiations and follow-up actions. Provide regular sales and market-development reports to the Head of Sales. Follow up consistently on all open opportunities until a clear outcome is reached. Customer Onboarding Coordinate internally to ensure smooth onboarding of every new customer. Work with the coffee, operations, supply chain and finance teams to ensure:Product availability Correct coffee specification Equipment readiness where applicable Training requirements Delivery arrangements Commercial documentation Ensure the customer's first experience with us is professional and seamless. EXPERIENCE & PROFESSIONAL REQUIREMENTSEssential Minimum 3–5 years of successful B2B field-sales experience, preferably within coffee, HORECA, foodservice, beverages or premium F&B. Proven track record of acquiring new customers and achieving revenue or volume targets. Strong understanding of the Qatar HORECA market. Ability to independently manage the full sales cycle from prospecting through closing. Strong negotiation, presentation and relationship-management skills. Commercial understanding of pricing, margin and account profitability. Excellent spoken and written English. Valid Qatar driving licence and ability to travel extensively across the market. Strongly Preferred Existing relationships with café owners, specialty coffee operators, hotel F&B teams, procurement managers, restaurant groups or roasteries in Qatar. Previous experience selling coffee, beverages, food ingredients or HORECA products. Practical understanding of specialty coffee, roasting, espresso and brewing. Barista experience or SCA-related training. Arabic language capability. Familiarity with espresso machines, grinders and café operations. We are looking for someone with a genuine hunter mentality. The successful candidate should be:Highly proactive: does not wait for leads to arrive and is constantly looking for the next opportunity. Strong in the field: enjoys visiting customers, meeting people and being physically present in the market. Persistent and resilient: comfortable with rejection and willing to follow up repeatedly until an opportunity is won or clearly closed. Commercially hungry: motivated by winning accounts, growing volume and exceeding targets. Entrepreneurial: comfortable joining a new business and helping build the customer base from the ground up. Relationship-driven: capable of building credibility with everyone from café owners and head baristas to hotel GMs, F&B Directors and purchasing managers. Credible and passionate about coffee: genuinely interested in specialty coffee and willing to continuously deepen technical knowledge. A strong communicator: confident presenting, negotiating and influencing customers. Disciplined: maintains an organized pipeline, customer records and follow-up process. Independent: able to plan daily market activity and work with limited supervision. Team-oriented: works closely with the Head of Sales, Head of Coffee and operational teams rather than operating in isolation. Result-oriented: understands that activity is important, but ultimately performance is measured by converted customers, profitable sales and kilograms of coffee sold. Send your CV to careers@almuftahsterling.com. We will contact shortlisted candidates only.

نحن نبحث عن مسؤول مبيعات متحمس لدفع عجلة نمو أعمالنا في قطاع القهوة المختصة وقطاع الضيافة والمطاعم (HORECA) في قطر. وصف الدور الوظيفي: سيكون مسؤول المبيعات مسؤولاً عن اختراق سوق القهوة في قطر وتطوير أعمال B2B عبر مقاهي القهوة المختصة، وسلاسل المقاهي المحلية، والفنادق، والمطاعم، والمحامص، والمكاتب، وغير ذلك من عملاء قطاع الضيافة والمطاعم. هذا الدور مخصص بشكل أساسي للاستحواذ على أعمال جديدة. سيقوم المرشح الناجح بتحديد العملاء المحتملين بنشاط، وبناء علاقات مع أصحاب القرار، وتقديم منتجاتنا وقدراتنا، وإجراء جلسات تذوق وعروض تجارية، والتفاوض على اتفاقيات التوريد، وتحويل العملاء المحتملين إلى عملاء على المدى الطويل. يتطلب الدور شخصاً نشطاً للغاية في السوق، وموجهاً تجارياً، ويجيد فتح الأبواب وبناء العلاقات من الصفر، وقادراً على تطوير قائمة قوية من العملاء في جميع أنحاء قطر. المسؤوليات الرئيسية: اختراق السوق وتطوير الأعمال الجديدة: تطوير وتنفيذ خطة نشطة لاختراق سوق القهوة بنظام B2B في قطر. تحديد والوصول إلى العملاء المحتملين بما في ذلك: مقاهي القهوة المختصة وسلاسل المقاهي المحلية، الفنادق ومجموعات الضيافة، المطاعم التي تقدم القهوة المختصة أو المميزة، محامص القهوة القائمة، المكاتب الشركاتية وعملاء المؤسسات، وغيرها من فرص قطاع الضيافة والمطاعم والتجزئة. رسم خريطة مستمرة لسوق القهوة في قطر وتحديد الحسابات ذات الإمكانات العالية وأصحاب القرار. بناء قائمة قوية بدءاً من التنقيب الأولي ومروراً بالاجتماعات، والتذوق، والمقترحات، والتفاوض، والإغلاق. إجراء زيارات ميدانية منتظمة واجتماعات مباشرة مع العملاء. الاستحواذ على العملاء والمبيعات: توليد عملاء محتملين مؤهلين بشكل مستقل من خلال زيارات السوق، والتشبيك، والإحالات، وعلاقات الصناعة. فهم برنامج القهوة الحالي لكل عميل، والأحجام، والموردين، والأسعار، والمعدات، والمتطلبات التشغيلية. تقديم حل العلامة التجارية المناسب بناءً على احتياجات العميل. تنظيم تذوق القهوة وعروض المنتجات جنباً إلى جنب مع فريق القهوة التقني عند الحاجة. إعداد المقترحات التجارية والتفاوض على الأسعار والشروط التجارية ضمن المبادئ التوجيهية المعتمدة. تحويل الفرص إلى عملاء موقعين وأحجام قهوة متكررة. تحقيق الأهداف الشهرية والسنوية المتفق عليها لكل من: حسابات B2B الجديدة، حجم القهوة بالكيلوجرام، الإيرادات، هامش الربح الإجمالي، الاحتفاظ بالعملاء. تطوير الحسابات: الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء بعد الاستحواذ. زيارة الحسابات الرئيسية بانتظام وتحديد فرص زيادة الاستهلاك وقيمة الحساب. تطوير فرص لمنتجات إضافية، خلطات، أصول، مواقع، أو منتجات ذات صلة. تحديد فرص التوسع عندما يفتح العملاء فروعاً إضافية. العمل عن كثب مع العملاء لضمان بقائنا شريك القهوة المفضل لديهم. بيع حلول القهوة: تطوير معرفة عمل قوية بالقهوة المختصة، بما في ذلك الأصول، وطرق المعالجة، وملفات التحميص، والخلطات، والإسبريسو، والتخمير. توصيل جودة منتجاتنا وعرض القيمة بثقة إلى أصحاب المقاهي، ومديري الأغذية والمشروبات، وفرق المشتريات، ومتخصصي القهوة. التنسيق عن كثب مع رئيس قسم القهوة / متخصص القهوة بشأن: اختيار القهوة، تطوير الخلطات، جلسات التذوق، معايرة التخمير، تدريب الباريستا، استكشاف أخطاء المنتج وإصلاحها. ترجمة المعرفة التقنية بالقهوة إلى فوائد تجارية واضحة للعملاء. المعلومات التجارية والسوقية: مراقبة أنشطة المنافسين، وعروض المنتجات، وأسعار القهوة واتجاهات السوق. الحفاظ على معرفة حالية بكبار موردي القهوة والمحامص العاملين في قطر. تقديم ملاحظات منتظمة حول أسعار المنافسين، ومتطلبات العملاء، والفرص الناشئة. تحديد فجوات السوق التي يمكن الاستفادة منها تجارياً. دعم الإدارة في تطوير استراتيجيات التسعير والمنتج ودخول السوق. إدارة خط المبيعات وإعداد التقارير: الحفاظ على خط مبيعات دقيق ومحدث في نظام CRM. تقديم توقعات واضحة للعملاء الجدد المحتملين، والأحجام المتوقعة، وجداول زمنية للإغلاق. الاحتفاظ بسجلات مناسبة لزيارات العملاء، والمقترحات، والمفاوضات، وإجراءات المتابعة. تقديم تقارير منتظمة عن المبيعات وتطوير السوق إلى رئيس المبيعات. متابعة جميع الفرص المفتوحة باستمرار حتى يتم التوصل إلى نتيجة واضحة. ضم العملاء (Onboarding): التنسيق داخلياً لضمان ضم كل عميل جديد بسلاسة. العمل مع فرق القهوة والعمليات وسلسلة التوريد والمالية لضمان: توفر المنتج، مواصفات القهوة الصحيحة، جاهزية المعدات عند الاقتضاء، متطلبات التدريب، ترتيبات التسليم، الوثائق التجارية. ضمان أن تكون تجربة العميل الأولى معنا مهنية وسلسة. المتطلبات المهنية والخبرة: أساسيات: خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في مبيعات B2B الميدانية الناجحة، ويفضل أن تكون في قطاع القهوة، أو قطاع الضيافة والمطاعم (HORECA)، أو الخدمات الغذائية، أو المشروبات، أو الأغذية والمشروبات الفاخرة. سجل حافل في الحصول على عملاء جدد وتحقيق أهداف الإيرادات أو الأحجام. فهم قوي لسوق الضيافة والمطاعم في قطر. القدرة على إدارة دورة المبيعات الكاملة بشكل مستقل من التنقيب حتى الإغلاق. مهارات قوية في التفاوض، والعرض، وإدارة العلاقات. فهم تجاري للتسعير، والهامش، وربحية الحساب. إجادة ممتازة للغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة. رخصة قيادة قطرية سارية والقدرة على السفر على نطاق واسع عبر السوق. يفضل بشدة: علاقات قائمة مع أصحاب المقاهي، ومشغلي القهوة المختصة، وفرق الأغذية والمشروبات في الفنادق، ومديري المشتريات، ومجموعات المطاعم، أو المحامص في قطر. خبرة سابقة في بيع القهوة أو المشروبات أو المكونات الغذائية أو منتجات HORECA. فهم عملي للقهوة المختصة، والتحميص، والإسبريسو، والتخمير. خبرة كباريستا أو تدريب متعلق بـ SCA. إجادة اللغة العربية. الإلمام بآلات الإسبريسو، والمطاحن، وعمليات المقاهي. نحن نبحث عن شخص يتمتع بعقلية الصياد الحقيقية. يجب أن يكون المرشح الناجح: استباقياً للغاية، قوياً في الميدان، مثابراً ومرناً، متعطشاً تجارياً، ريادياً، موجهاً نحو العلاقات، جديراً بالثقة وشغوفاً بالقهوة، متواصلاً قوياً، منضبطاً، مستقلاً، موجهاً نحو العمل الجماعي، موجهاً نحو النتائج. أرسل سيرتك الذاتية إلى careers@almuftahsterling.com. سنتصل بالمرشحين المختارين فقط.

Full Time LinkedIn

Vice President IT Project Management

On-site - Qatar - Doha 24 August 2026

Accounting, Finance & Banking

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Purpose Summary The incumbent is primarily responsible for managing the day-to-day operational and tactical aspects of multiple or large scale IT projects. He is also responsible to set a plan to define the phases to be followed during the implementation of the agreed upon IT projects. Essential Duties & Responsibilities By Dimensions Continuous Improvement: Shareholder & Financial:Compare financial data for practice to that of other practices and seek ways to maximize revenue. Manage and achieve revenue goals set for projects. Implements KPI’s and best practices for VP IT Project Management Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. Act within the limits of the powers delegated to the incumbent and delegate authority to the respective staff and monitor exercise of the same. Demonstrate clear understanding of the important factors behind the bank's financial & non-financial performance. Customer (Internal & External):Maintain relations with the project recipient for progress reporting and project evaluation. Develop full scale project plans and associated communications documents Collects metrics data(such as baseline, actual values for costs, schedule, work in progress, and work completed) & reports on project progress and other project specific information to stakeholders To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. Internal (Processes, Products, Regulatory):Define portfolio goals to be achieved and measurement methods to track the achievement of the benefits. Oversees and develops project managers, senior project managers on stakeholder management, requirements management, resource management, project planning and project tracking. Handle situation escalations and provides the management skills and guidance required to achieve breakthroughs and removal of road-blocks to progress. Assist in preparing strategies, policies, standards and guidelines of project management and control to deliver the projects assigned objectives within the limited resources, time and budget. Controls and monitors “triple constraints”—project scope, time and cost(quality also)—in managing competing project requirements Handle multiple large and complex projects in parallel Effectively follow the Project Management Methodology while managing the projects Assist in creating project management methodologies for the implementation of all IT related projects within the Group. Approve the schedule of projects and work program of each project to be executed as per the budget and ensuring timely vendor selection/ procurement of equipment, hardware, software and various resources for the timely completion of projects. Direct the successful implementation of the project, including the restructuring of business processes and procedures to deliver efficient and effective operations while utilizing the capabilities of the new system. Review project design documents prepared by staff consultants and contractors and ensure they meet QNB and regulatory standards and quality expectations. Monitor the efforts of the project team to accomplish the project plan and take action as needed to resolve issues interfering with the successful completion of the project. Ensure that quality management is implemented in all IT processes. Conduct project risk analysis and maintain project risk profile. Identify, log, analyze and manage potential and actual issues and risks, and take corrective action by tackling day to-day issues head on, and review how more serious issues and risks might impact on scope, schedule, quality and cost. Assess the efficiency and the effectiveness of the project and system once implemented, taking appropriate steps to resolve any problems/ issue noted. Review and provide feedback on the performance of the project team and make recommendations as necessary. Set examples by leading improvement initiatives through cross-functional teams ensuring successes. Identify and encourage people to adopt practices better than the industry standard. Continuously encourage and recognise the importance of thinking out-of-the-box within the team. Encourage, solicit and reward innovative ideas even in day-to-day issues. Learning & Knowledge:Possess a thorough understanding of the Group’s IT related service offerings, technical preferences, and technical direction. Understand system internals, architecture and limitations in deciding on methods of problem solving which may impact overall resource availability and time to deliver. Identify areas for professional development of self and act to enhance professional development. Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. Hold meetings with staff and assess their performance and your teams overall performance on a regular basis. Take decisive action to ensure speedy resolution of unresolved grievances or conflicts within the team members Identify development opportunities and activities for staff and facilitate/coach them to improve their effectives and prepare them to assume greater responsibilities. Education/Experience Requirements Bachelor’s university graduate preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study), Masters preferred At least 12 years of relevant experience, preferably within a highly rated international bank. Training courses and certification in systems technology, management and banking. Professional certifications such as PMI and prince II. Note: you will be required to attach the following: Resume/CVEducational Certificates QID (Back and Front) Birth Certificate

عن QNB مؤسَّس في 1964 كأول بنك تجاري قطري مملوك محلياً، نما مجموعة QNB تدريجيًا ليصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA). تمتد وجود مجموعة QNB من خلال شركاتها التابعة وشركاتها الشقيقة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، مقدّمة نطاقًا شاملاً من المنتجات والخدمات المتقدمة. العدد الإجمالي للموظفين يزيد عن 28,000 يعملون حتى 20 مليون عميل، عبر 1,000 فرع، مع شبكة صراف آلي تضم 4,300 جهاز. احتفظت QNB بمكانتها كواحدة من أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من وكالات التصنيف الائتماني الرائدة بما في ذلك Standard & Poor’s (A)، Moody’s (Aa3) وFitch (A+). كما أن البنك كان recipientًا للعديد من الجوائز من المنشورات المالية الدولية المتخصصة الرائدة. استنادًا إلى الأداء المالي القوي المستمر للمج group وجوده الدولي المتوسع، يحتل QNB حاليًا المركز كأكثر علامة بنك قيمة في الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقًا لمجلة Brand Finance. لدى مجموعة QNB برنامج دعم مجتمعي نشط وتقوم برعاية فعاليات اجتماعية وتعليمية ورياضية متعددة. ملخص هدف الوظيفة الموظف المعني مسؤول بشكل أساسي عن إدارة الجوانب التشغيلية والتكتيكية اليومية لمشروعات تكنولوجيا المعلومات المتعددة أو الكبيرة النطاق. كما أنه مسؤول أيضًا عن وضع خطة لتحديد المراحل التي سيتم اتباعها أثناء تنفيذ المشاريع المعتمدة لتكنولوجيا المعلومات. الواجبات الأساسية والمسؤوليات حسب الأبعاد التحسين المستمر: المساهمون والمالية: مقارنة البيانات المالية للممارسة مع ممارسة أخرى والبحث عن سبل لزيادة الإيرادات. إدارة وتحقيق أهداف الإيرادات المحددة للمشروعات. تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لإنشاء نائب الرئيس لإدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات نحو ترشيد التكاليف والكفاءة وتحسين الإنتاجية، لتقليل التكاليف، وتجنب الهدر، وتحسين المنافع للبنك. العمل ضمن حدود السلطات المخوَّلة للموظف ونَفَّذ التفويض للموظفين المعنيين ومراقبة ممارسة ذلك. إظهار فهم واضح للعوامل المهمة وراء الأداء المالي وغير المالي للبنك. العملاء (داخليون وخارجيون): الحفاظ على العلاقات مع المستلم المشروع لتقديم تقارير التقدم وتقييم المشروع. تطوير خطط مشروع كاملة ووثائق الاتصالات المرتبطة. يجمع مقاييس البيانات (مثل الأساس، القيم الفعلية للتكاليف، الجدول الزمني، العمل قيد التنفيذ، والعمل المنجز) والتقارير عن تقدم المشروع ومعلومات أخرى خاصة بالمشروع لأصحاب العلاقة. لمساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلبات العملاء. الحفاظ على الأنشطة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الأقسام/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن الاستجابة. بناء علاقات قوية وفعالة مع الأقسام/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. تقديم بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمراجعين الخارجيين/الداخليين، والامتثال، والرقابة المالية وإدارة المخاطر عند الطلب. الداخلي (العمليات، المنتجات، التنظيم): تعيين أهداف المحفظة التي يجب تحقيقها وطرق القياس لمتابعة تحقيق الفوائد. الإشراف وتطوير مديري المشاريع والمديرين كبار المشاريع في إدارة أصحاب المصلحة، إدارة المتطلبات، إدارة الموارد، تخطيط المشاريع وتتبعها. التعامل مع تصعيد الأوضاع وتوفير المهارات الإدارية والإرشاد اللازمين لتحقيق الاختراقات وإزالة العوائق أمام التقدم. المساعدة في إعداد استراتيجيات وسياسات ومعايير وإرشادات إدارة المشاريع والرقابة لتسليم الأهداف المعينة ضمن الموارد والوقت والميزانية المحدودة. مراقبة والتحكم في “القيود الثلاثة” — نطاق المشروع، الوقت والتكلفة (الجودة أيضًا) — عند إدارة متطلبات المشروع المتنافسة. إدارة عدة مشاريع كبيرة ومعقدة بالتوازي. اتباع منهجية إدارة المشاريع بشكل فعال أثناء إدارة المشاريع. المساعدة في إنشاء منهجيات إدارة المشاريع لتنفيذ جميع مشاريع تكنولوجيا المعلومات داخل المجموعة. الموافقة على جدول المشاريع وخطة عمل كل مشروع ليتم تنفيذها وفق الميزانية وضمان اختيار/شراء المعدات والقطع والبرمجيات والموارد المختلفة في الوقت المناسب لإكمال المشاريع. قيادة التنفيذ الناجح للمشروع، بما في ذلك إعادة هيكلة الإجراءات والعمليات التجارية لتوفير عمليات فعالة وكفؤة مع الاستفادة من قدرات النظام الجديد. مراجعة وثائق تصميم المشروع التي أعدها موظفو المستشارين والمتعهدين والتأكد من أنها تفي بمعايير QNB والتنظيم والامتثال ومعايير الجودة. رصد جهود فريق المشروع لتحقيق خطة المشروع واتخاذ الإجراءات اللازمة لحل المشكلات التي تعيق إتمام المشروع بنجاح. التأكد من تطبيق إدارة الجودة في جميع عمليات تكنولوجيا المعلومات. إجراء تحليل مخاطر المشروع والحفاظ على ملف مخاطر المشروع. تحديد وتسجيل وتحليل وإدارة القضايا والمخاطر المحتملة والفعلية، واتخاذ إجراء تصحيحي من خلال معالجة القضايا اليومية بنشاط، ومراجعة كيف يمكن أن تؤثر القضايا والمخاطر الأكثر خطورة على النطاق والجدول الزمني والجودة والتكلفة. تقييم كفاءة وفعالية المشروع والنظام بمجرد التنفيذ، واتخاذ الخطوات المناسبة لحل أي مشاكل/قضايا م Note: this is extremely long; due to space, stopping here.

Naukri Gulf

Performing Arts Teacher

On-site - Qatar - Qatar 8 July 2026

Education & Training

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Join our dynamic international education environment, where you will deliver a bespoke curriculum, built on the English National Curriculum. We are seeking an inspiring, energetic, and highly creative Whole School Performing Arts Teacher to lead and develop our performing arts provision across the school. You will challenge your students to be ambitious learners, seeking out and implementing innovative teaching practices to enhance our students experience and their outcomes. The successful candidate will play a key role in supporting large-scale school productions, concerts, showcases and community performances, contributing creatively to an ambitious and growing performing arts programme. This role works across our campuses and age phases, requiring a teacher who thrives in collaborative environments and enjoys building a cohesive performing arts culture across the school.You will create a learning culture in your classroom where students are supported, challenged, and inspired to be the best they can be - students in your classes will believe there are no limits to what can be achieved. Your excellent motivation and communication skills enable you to create a feeling of energy, excitement, and personal investment within the classroom. You will have an inclusive approach to EAL, supporting students with varying levels of English to access the curriculum. You will not only teach your subject content, but also actively develop language, literacy and communication fluency within your lessons. Your educational philosophy will equip you to meet the needs of all learners and be able to teach students with a range of prior achievement, knowledge, and skills. Your expertise and planning adaptability will allow you to map out pathways for all students to progress in your subject, creating opportunities for all learners to achieve success based on individualised targets. You will be invested in the promotion of your subject both within and beyond the classroom. You will seek out opportunities for visits and visitors to enrich the learning, as well as contributing to our ECA programme after school. You will be an active member of the school community, embracing events involving other stakeholders. Receptive to feedback and ready to embrace change, you will be keen to share best practice with colleagues and peers. As a strong ambassador for the school, you will be able to develop new ways to engage students and parents across both our school, and the wider Nord Anglia Education communities.Nord Anglia Education is the world s leading premium schools organisation. We are a fast-paced and growing family of 80+ international schools in China, Europe, the Middle East, South-East Asia and The Americas, providing outstanding education to over 90,000 students from preschool to 18 years of age. Our schools are united by one philosophy we are ambitious for our students, our people, our community and family of schools. This means that we want every student to achieve more in our schools, than in any other schools in the world. We ensure this through personalised learning enhanced with bespoke global opportunities such as Juilliard, MIT and UNICEF. We learn from the best and with the best. We offer you unsurpassed opportunities to innovate and develop best practice across our family, to access extensive professional development, and to gain exceptional experience and career development in our schools. At Nord Anglia, you will have opportunities to progress more, learn more, and collaborate more. We offer a professional working environment and an attractive remuneration & benefits package. Alongside great training and a competitive package, you ll enjoy the chance to live and work in a rapidly growing country which is perhaps best known for successfully hosting the World Cup in 2022. Qatar is a great place to be based for travel and enjoys a lovely climate most of the year.To apply The application should be submitted online via the Nord Anglia Education Careers page. Online applications should contain a CV, a two-page letter of application, and the details of three professional references, one of which should be a School Principal.At Nord Anglia Education we are committed to providing a world class, safe, happy environment in which children and young people are able to thrive and learn. We are committed to safeguarding and promoting the welfare of all our pupils irrespective of race, ability, religion, gender or culture. All post holders in regulated activity (having regular unsupervised contact with children) are subject to appropriate national and international vetting procedures including satisfactory criminal record checks from both Country of residence/birth and any Country of residence within the last 10 years.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>university degree in a relevant specialist subject</li><li>teaching qualification (QTS, PGCE/PDGE)</li><li>teaching experience in a UK and/or international context</li><li>strong working knowledge of the English national curriculum as relevant to your subject</li></ul>Additionally, you must be a fluent speaker of English, either at native or near-native level. You will also be able to meet visa-related restrictions for Qatar, including possession of a Bachelor s degree and a teaching qualification from a face-to-face (non-online) course.<ul><li>university degree in Performing Arts, Drama, Music or in a relevant specialist subject</li><li>teaching qualification (QTS, PGCE/PDGE)</li><li>teaching experience in a UK and/or international context</li><li>strong working knowledge of the English national curriculum as relevant to your subject</li><li>fluent English (native or near-native level)</li></ul>Desirable<ul><li>Masters degree, or evidence of further professional development</li></ul>Personal Qualities Sought<ul><li>Values-led approach; integrity and honesty are paramount</li><li>Reliability, loyalty and commitment</li><li>Personal confidence and presence</li><li>Energetic and positive with a can-do approach</li><li>Strong interpersonal skills</li><li>Effective communication skills, both orally and in writing</li><li>Approach able to all; able to show respect and display cultural sensitivity</li><li>Sense of humour and grace under pressure</li><li>Ability to understand complex issues and solve problems</li><li>Able to manage own time and prioritise; organized</li><li>Flexible and adaptable; able to handle uncertainty</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">انضم إلى بيئة تعليم دولية ديناميكية، حيث ستقدّم منهجاً مخصصاً مبنياً على المنهج الوطني الإنجليزي. نحن نبحث عن معلم فنون الأداء في المدرسة ككل، ملهم، نشيط ومبدع للغاية لقيادة وتطوير提供نا للفنون الأداء عبر المدرسة. ستتحدى طلابك ليكونوا متعلمين طموحين، باحثين عن ممارسات تدريس مبتكرة وتطبيقها لتعزيز تجربة طلابنا ونتائجهم. سيقوم المرشح الناجح بدور رئيسي في دعم العروض المدرسية الكبرى، والحفلات الموسيقية، والعروض، والفعاليات المجتمعية، مساهمًا بصورة إبداعية في برنامج فني أداء طموح ومتنامٍ. هذا الدور يعمل عبر حرمنا الجامعي ومراحل الأعمار، ويتطلب معلمًا يزدهر في بيئات تعاونية ويستمتع ببناء ثقافة فنية أداء متماسكة عبر المدرسة.سوف تخلق ثقافة تعلم في صفك حيث يُدعم الطلاب، ويتحدون، ويُلهمون ليكونوا أفضل ما يمكن أن يكونوا—سيؤمن الطلاب في فصولك بأنه لا توجد حدود لما يمكن تحقيقه. تمكّنك مهاراتك الرائعة في التحفيز والتواصل من خلق شعور بالطاقة والإثارة والاستثمار الشخصي داخل الصف. سيكون لديك نهج شامل لـ EAL، داعماً للطلاب بمستويات مختلفة من اللغة الإنجليزية للوصول إلى المنهج. لن تقوم فقط بتدريس محتوى مادتك، بل ستطوّ ر اللغة والمحو والتواصل في دروسك بنشاط. ستجهّز فلسفتك التعليميةك لتلبية احتياجات جميع المتعلمين وتكون قادرًا على تدريس طلاب بمدى من التقدّم المعرفي والمهارات السابقة. ستتيح خبرتك ومرونة التخطيط لك رسم مسارات لجميع الطلاب للتقدم في موضوعك، مما يخلق فرص لجميع المتعلمين لتحقيق النجاح بناءً على أهداف فردية. ستشارك في الترويج لمادتك داخل الصف وخارجه. ستبحث عن فرص للزيارات والضيوف لإثراء التعلم، إضافة إلى مساهمتك في برنامج ECA بعد المدرسة. ستكون عضوًا فاعلًا في مجتمع المدرسة، وتتبنى الفعاليات التي يشارك فيها أطراف أخرى. متقبل للتغذية الراجعة ومستعد لاحتضان التغيير، ستكون حريصًا على مشاركة أفضل الممارسات مع الزملاء والأقران. كسفير قوي للمدرسة، ستتمكن من تطوير أساليب جديدة لإشراك الطلاب وأولياء الأمور عبر مدرستنا ومجتمعات Nord Anglia Education الأوسع.Nord Anglia Education هي المنظمة الرائدة في مدارس النخبة في العالم. نحن عائلة تعليمية سريعة التطور وتضم أكثر من 80 مدرسة دولية في الصين وأوروبا والشرق الأوسط وجنوب شرق آسيا والأمريكتين، نقدم تعليمًا متميزًا لأكثر من 90,000 طالب من مرحلة ما قبل المدرسة وحتى 18 عامًا. مدارسنا موحدة بفلسفة واحدة: نحن طموحون من أجل طلابنا، وناسنا، ومجتمعنا وعائلة مدارسنا. هذا يعني أننا نريد لكل طالب أن يحقق أكثر في مدارسنا مما يمكن أن يتحقق في أي مدارس أخرى حول العالم. نضمن ذلك من خلال التعلم الشخصي المعزز بفرص عالمية مصممة خصيصاً مثل Juilliard وMIT وUNICEF. نتعلم من الأفضل ومع الأفضل. نقدم لك فرصاً لا مثيل لها للابتكار وتطوير أفضل الممارسات عبر عائلتنا، والوصول إلى تطوير مهني واسع، واكتساب خبرة استثنائية وتطوير مهني في مدارسنا. في Nord Anglia، ستتاح لك فرص للتقدم أكثر، والتعلم أكثر، والتعاون أكثر. نحن نقدم بيئة عمل احترافية وحزمة رواتب ومزايا جذابة. بجانب تدريب رائع وباقة تنافسية، ستستمتع بفرصة العيش والعمل في بلد سريع النمو يعرفه العالم باستضافة كأس العالم بنجاح في 2022. قطر مكان رائع للإقامة للسفر ويتمتع بمناخ لطيف معظم السنة.للتقديم يجب تقديم الطلب عبر الإنترنت من صفحة مهن Nord Anglia Education Careers. يجب أن يحتوي الطلب الإلكتروني على سيرة ذاتية، وخطاب طلب من صفحتين، وتفاصيل ثلاث مراجع مهنية، أحدها يجب أن يكون مدير مدرسة.في Nord Anglia Education نلتزم بتوفير بيئة آمنة وسعيدة عالمية المستوى تتيح للأطفال والشباب الازدهار والتعلم. نحن ملتزمون بالحماية ورعاية مصلحة جميع طلابنا بغض النظر عن العِرق أو القدرة أو الدين أو الجنس أو الثقافة. جميع حاملي المناصب في أنشطة خاضعة للوائح (وجود اتصال منتظم وغير إشرافي مع الأطفال) يخضعون لإجراءات تحقق وطنية ودولية مناسبة بما في ذلك فحص سجلات جنائية مرضٍ من بلد الإقامة/الولادة وأي بلد إقامة خلال السنوات العشر الأخيرة.</div></section><section>المرشح المثالي المتوقع<ul><li>درجة جامعية في مادة تخصصية ذات صلة</li><li>مؤهل تدريس (QTS، PGCE/PDGE)</li><li>خبرة تدريس في سياق بريطاني و/أو دولي</li><li>معرفة جيدة بالمنهج الوطني الإنجليزي كما يتصل بمادتك</li></ul>بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تكون متحدثاً متمكناً للإنجليزية، سواء بشكل فصيح أو قريب من الأصلي. كما ستتمكن من تلبية القيود المتعلقة بالتأشيرة لدولة قطر، بما في ذلك حيازة درجة البكالوريوس ومؤهل تدريس من دورة وجهاً لوجه (غير عبر الإنترنت).<ul><li>درجة جامعية في الفنون الأداء، الدراما، الموسيقى أو في تخصص متخصص ذو صلة</li><li>مؤهل تدريس (QTS، PGCE/PDGE)</li><li>خبرة تدريس في سياق بريطاني و/أو دولي</li><li>معرفة قوية بالمنهج الوطني الإنجليزي كما يخص مادتك</li><li>إنجليزية طليقـة (مستوى فصيح)</li></ul>مفضل<ul><li>درجة ماجستير، أو دليل على التطوير المهني المستمر</li></ul>الصفات الشخصية المرغوبة<ul><li>نهج قائم على القيم؛ الأمانة والنزاهة على رأس الأولويات</li><li>الاعتمادية والولاء والالتزام</li><li>الثقة الشخصية والحضور</li><li>النشاط والإيجابية مع روح الإصرار</li><li>مهارات تواصل قوية</li><li>مهارات تواصل فعالة شفهيًا وكتابيًا</li><li>القدرة على التعامل مع الجميع باحترام وامتلاك حساسية ثقافية</li><li>روح الدعابة والقدرة على التماسك تحت الضغط</li><li>القدرة على فهم القضايا المعقدة وحل المشكلات</li><li>القدرة على إدارة الوقت وتحديد الأولويات وتنظيم العمل</li><li>المرونة والقدرة على التكيّف مع عدم اليقين</li></ul></section>

Full Time LinkedIn

Project Governance Consultant

On-site - Qatar - Doha Thursday

Information Technology

Job Description Supply and demand planning Resource management and optimization Sales and delivery governance Process improvement and operational excellence Budget and forecast coordination Data reconciliation and analytical problem solving Management reporting and dashboarding Stakeholder coordination and influencing Structured documentation and governance Attention to detail and follow-through Responsibilities Maintain an integrated view of Data & AI resource supply and demand across existing resources, incoming recruitment/partner pipelines, in-delivery projects, backlog, and sales pipeline. Reconcile resource allocations across project plans, resource-management systems, and forecasts, identifying and resolving gaps or discrepancies. Facilitate regular supply-demand reviews with stakeholders and track agreed resource actions through closure. Strengthen governance around RFI/RFP reviews, deal qualification, and opportunity-to-project handover. Support adoption of the agreed Data & AI delivery methodology, templates, and governance checkpoints. Facilitate post-delivery feedback loops covering delivery performance, estimation accuracy, and lessons learned. Support budget and forecast preparation by aligning resource plans with delivery, backlog, and pipeline requirements. Maintain operational calendars, action trackers, and management dashboards covering resource health and delivery readiness. Identify process bottlenecks and drive standardization, automation, and continuous improvement across operational workflows. Develop and maintain SOPs, process maps, RACI matrices, and governance templates for critical processes. Provide Practice Leadership with reliable, decision-ready information on resource, delivery, and process performance. Qualifications Bachelor's degree in Engineering, Computer Science, Information Technology, Business Administration, Finance, or a related field. 6–8 years of experience in business operations, resource management, PMO, delivery governance, or workforce planning within an IT services or consulting organization. Strong understanding of resource supply-demand management and project-based workforce planning. Experience working with project managers, finance, recruitment, sales, and resource-management teams. Good understanding of project financial concepts including revenue, cost, margin, budget, and utilization. Experience working with project/resource management, ERP, or workforce-planning systems. Advanced working knowledge of Excel with strong capability in management reporting and data analysis. Strong written and verbal communication skills in English, with the ability to follow through across multiple stakeholders. Experience with resource-management platforms such as Clarity or equivalent systems. Experience supporting annual budgeting, forecasting, or headcount planning. Experience designing operational dashboards using Power BI or similar analytics tools. Background in process improvement. Understanding of the sales lifecycle, RFI/RFP processes, and delivery governance.

الوصف الوظيفي تخطيط العرض والطلب إدارة الموارد وتحسينها حوكمة المبيعات والتسليم تحسين العمليات والتميز التشغيلي تنسيق الميزانية والتوقعات مطابقة البيانات وحل المشكلات التحليلية إعداد التقارير الإدارية ولوحات المعلومات تنسيق أصحاب المصلحة والتأثير عليهم التوثيق المنظم والحوكمة الاهتمام بالتفاصيل والمتابعة المسؤوليات الحفاظ على رؤية متكاملة للعرض والطلب على موارد البيانات والذكاء الاصطناعي عبر الموارد الحالية، وخطط التوظيف/الشركاء القادمة، والمشاريع قيد التنفيذ، وقائمة الأعمال المتراكمة، وخطط المبيعات. مطابقة تخصيصات الموارد عبر خطط المشاريع وأنظمة إدارة الموارد والتوقعات، مع تحديد الفجوات أو التناقضات وحلها. تسهيل مراجعات العرض والطلب المنتظمة مع أصحاب المصلحة وتتبع إجراءات الموارد المتفق عليها حتى الإغلاق. تعزيز الحوكمة حول مراجعات طلبات المعلومات/طلبات العروض (RFI/RFP)، وتأهيل الصفقات، وعملية تسليم الفرص إلى المشاريع. دعم اعتماد منهجية تسليم البيانات والذكاء الاصطناعي المتفق عليها، والنماذج، ونقاط مراقبة الحوكمة. تسهيل حلقات التغذية الراجعة بعد التسليم والتي تغطي أداء التسليم، ودقة التقديرات، والدروس المستفادة. دعم إعداد الميزانية والتوقعات من خلال مواءمة خطط الموارد مع متطلبات التسليم وقائمة الأعمال المتراكمة وخطط العمل. الحفاظ على التقويمات التشغيلية، ومتتبعات الإجراءات، ولوحات المعلومات الإدارية التي تغطي سلامة الموارد وجاهزية التسليم. تحديد اختناقات العمليات وقيادة التقييس والأتمتة والتحسين المستمر عبر سير العمليات التشغيلية. تطوير وصيانة إجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، وخرائط العمليات، ومصفوفات تحديد المسؤوليات (RACI)، ونماذج الحوكمة للعمليات الحيوية. تزويد قيادة الممارسة بمعلومات موثوقة وجاهزة لاتخاذ القرار حول أداء الموارد والتسليم والعمليات. المؤهلات درجة البكالوريوس في الهندسة أو علوم الحاسب أو تقنية المعلومات أو إدارة الأعمال أو المالية أو أي مجال ذي صلة. خبرة من 6 إلى 8 سنوات في العمليات التجارية، أو إدارة الموارد، أو مكتب إدارة المشاريع (PMO)، أو حوكمة التسليم، أو تخطيط القوى العاملة داخل مؤسسة لخدمات تكنولوجيا المعلومات أو الاستشارات. فهم قوي لإدارة العرض والطلب على الموارد وتخطيط القوى العاملة القائم على المشاريع. خبرة في العمل مع مديري المشاريع، والمالية، والتوظيف، والمبيعات، وفرق إدارة الموارد. فهم جيد للمفاهيم المالية للمشاريع بما في ذلك الإيرادات، والتكلفة، والهامش، والميزانية، والاستغلال. خبرة في العمل مع أنظمة إدارة المشاريع/الموارد، أو تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، أو أنظمة تخطيط القوى العاملة. معرفة عملية متقدمة ببرنامج Excel مع قدرة قوية على إعداد التقارير الإدارية وتحليل البيانات. مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية باللغة الإنجليزية، مع القدرة على المتابعة عبر العديد من أصحاب المصلحة. خبرة في منصات إدارة الموارد مثل Clarity أو الأنظمة المكافئة. خبرة في دعم الميزانية السنوية، أو التوقعات، أو تخطيط عدد الموظفين. خبرة في تصميم لوحات المعلومات التشغيلية باستخدام Power BI أو أدوات تحليلية مماثلة. خلفية في تحسين العمليات. فهم دورة حياة المبيعات، وعمليات RFI/RFP، وحوكمة التسليم.

Full Time LinkedIn

Human Resources Coordinator

On-site - Qatar - Doha 9 September 2026

Other

About Us As the world's largest family of luxury hotels, we all take great pride in being genuine ambassadors of the Inter Continental® brand. Shaped by decades of international know-how and local insights, our passion for luxury travel spans cultures and customs. Inspiring us to create warm and sophisticated experiences for those seeking a richer perspective on the world. Each of our hotels cultivates a distinctive style and ambience where we embrace every opportunity to give our guests a personal and enriching experience. If you'd like to embrace a wider world of experiences and opportunities, we'd like to welcome you to the world's most international luxury hotel brand. Located on Doha's longest private beach and nestled in landscaped gardens, the Inter Continental Doha Hotel and Residences feature 12 restaurants, a range of recreational facilities, a free-form swimming pool, and the world-class Spa Inter Continental. Situated in an exclusive location, minutes from downtown Doha and major government and corporate offices and within minutes to the Doha Exhibition and Convention Centre, City Center Mall, and Doha Golf Club, our properties offer distinctive surroundings which will forever redefine luxury. Your Day to Day As the Human Resources Coordinator, you will be responsible for assisting the Human Resources Department and other departmental managers in the day-to-day HR operations including clerical and administrative duties. You will support in the different areas of HR by providing by first-class employee relations services to deliver an excellent colleague experience. What We Need From You Ideally, you'll have some or all of the following competencies and experience we're looking for: Similar experience in a luxury hotel/resort Strong interpersonal skills Tech-savvy including proficiency in MS Office applications Ability to multitask Ability to work in large and diverse team What We Offer We’ll reward all your hard work with competitive salary and benefits. Join us and you’ll become part of the global IHG family – and like all families, all our individual team members share some winning characteristics. As a team, we work better together – we trust and support each other, we do the right thing and we welcome different perspectives. You need to show us you care: that you notice the little things that make a difference to guests as well as always looking for ways to improve - visit www.careers.ihg.com to find out more about us. So go on - show us how your passion and personality are the perfect fit to deliver memorable experiences to our guests. Don't quite meet every single requirement, but still believe you'd be a great fit for the job? We'll never know unless you hit the 'Apply' button. Start your journey with us today.

من نحن بصفتنا أكبر عائلة من الفنادق الفاخرة في العالم، فإننا جميعًا نشعر بفخر كبير لكوننا سفراء حقيقيين لعلامة إنتركونتيننتال® التجارية. تشكل شغفنا بالسفر الفاخر عبر الثقافات والعادات بفضل عقود من المعرفة الدولية والرؤى المحلية، مما يلهمنا لابتكار تجارب دافئة وراقية لأولئك الذين يبحثون عن منظور أكثر ثراءً للعالم. يطور كل فندق من فنادقنا أسلوبًا وأجواءً مميزة، حيث نغتنم كل فرصة لمنح ضيوفنا تجربة شخصية ومثرية. إذا كنت ترغب في احتضان عالم أوسع من التجارب والفرص، نود أن نرحب بك في العلامة التجارية الفندقية الأكثر عالمية في مجال الرفاهية. يقع فندق ومساكن إنتركونتيننتال الدوحة على أطول شاطئ خاص في الدوحة وسط حدائق ذات مناظر طبيعية، ويضم 12 مطعمًا، ومجموعة من المرافق الترفيهية، وحمام سباحة، وسبا إنتركونتيننتال ذو المستوى العالمي. بفضل موقعه الحصري على بعد دقائق من وسط مدينة الدوحة والمكاتب الحكومية والشركات الرئيسية، وعلى بعد دقائق من مركز الدوحة للمعارض والمؤتمرات، وسيتي سنتر مول، ونادي الدوحة للغولف، توفر عقاراتنا محيطًا مميزًا سيعيد تعريف الرفاهية إلى الأبد. مهامك اليومية بصفتك منسق الموارد البشرية، ستكون مسؤولاً عن مساعدة قسم الموارد البشرية ومديري الأقسام الآخرين في عمليات الموارد البشرية اليومية، بما في ذلك الواجبات الكتابية والإدارية. ستقدم الدعم في مجالات الموارد البشرية المختلفة من خلال تقديم خدمات علاقات موظفين من الدرجة الأولى لتقديم تجربة ممتازة للزملاء. ما نحتاجه منك من الناحية المثالية، يجب أن تمتلك بعض أو كل الكفاءات والخبرات التالية التي نبحث عنها: خبرة مماثلة في فندق/منتجع فاخر، مهارات تواصل شخصية قوية، إجادة استخدام التكنولوجيا بما في ذلك الكفاءة في تطبيقات MS Office، القدرة على تعدد المهام، والقدرة على العمل في فريق كبير ومتنوع. ما نقدمه سنكافئ عملك الجاد براتب ومزايا تنافسية. انضم إلينا وستصبح جزءًا من عائلة IHG العالمية - ومثل كل العائلات، يشترك جميع أعضاء فريقنا الفرديين في بعض الخصائص الرابحة. كفريق، نحن نعمل بشكل أفضل معًا - نحن نثق وندعم بعضنا البعض، ونفعل الشيء الصحيح، ونرحب بوجهات النظر المختلفة. يجب أن تظهر لنا أنك تهتم: بأنك تلاحظ الأشياء الصغيرة التي تحدث فرقًا للضيوف، وأنك تبحث دائمًا عن طرق للتحسين - قم بزيارة www.careers.ihg.com لمعرفة المزيد عنا. لذا، انطلق - أظهر لنا كيف أن شغفك وشخصيتك هما الملاءمة المثالية لتقديم تجارب لا تُنسى لضيوفنا. ألا تستوفي كل متطلبات الوظيفة تمامًا، ولكن لا تزال تعتقد أنك ستكون مناسبًا رائعًا لها؟ لن نعرف ذلك أبدًا ما لم تضغط على زر "تقديم". ابدأ رحلتك معنا اليوم.

Bayt

QNB3845-Vice President Digital Quality Control

On-site - Qatar 25 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose Summary The incumbent will be responsible for ensuring the quality and reliability of digital banking services, including online banking platforms, mobile apps, and other digital channels and products. This individual will lead the quality assurance strategy and operations within the Retail Digital Business Department. The role involves overseeing the development and implementation of quality assurance standards, testing procedures, and quality control measures to ensure the highest level of service delivery for all digital banking products and services. This role requires a blend of strategic planning, leadership, technical expertise, and a deep understanding of digital banking operations. The ideal candidate will possess a strong background in software quality assurance, an understanding of digital banking technologies, and a proven record of accomplishment of leading QA teams to achieve excellence in the digital service delivery. Essential Duties & Responsibilities by Dimensions <ul><li>Shareholder & Financial: Develop and implement a comprehensive QA strategy aligned with the bank’s digital transformation goals; collaborate with senior leadership to execute the digital strategy roadmap; establish KPIs and best practices; promote innovation, cost efficiency, and productivity; delegate authority and monitor performance; and maintain a clear understanding of financial and non-financial performance factors. </li><li>Customer (Internal & External): Lead and manage the QA team, set objectives, evaluate performance, and foster professional development; coordinate with project delivery departments; communicate quality metrics to senior management; liaise with internal and external stakeholders; work closely with product managers and developers to deliver high-quality solutions; ensure adherence to SLAs; and maintain strong relationships across departments. </li><li>Internal (Processes, Products, Regulatory): Collaborate with IT and development teams to integrate QA processes throughout the product lifecycle; implement cutting-edge QA practices and technologies; lead quality assurance frameworks focused on quality, security, and customer experience; oversee test plans and automated testing; drive continuous improvement and innovation within the team. </li><li>Learning & Knowledge: Maintain expertise in digital transformation, QA techniques, and digital banking technologies; troubleshoot complex issues; foster staff development and performance; and encourage innovative thinking and adoption of industry-leading practices. </li><li>Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: Ensure compliance with regulatory standards and internal policies including AML, data protection, fraud control, and conduct risk; perform risk management in accordance with the Three Lines of Defence principle; complete mandatory training; and attend required seminars. </li><li>Other: Uphold data protection and confidentiality standards; maintain high professional ethics to strengthen the bank’s reputation; and perform other duties as assigned by management. </li></ul> Education and Experience Requirements <ul><li>Bachelor’s degree from a recognized university, preferably in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration, or Information Technology. </li><li>Minimum of 12 years of relevant experience, ideally within a highly rated international bank. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص هدف الوظيفة سيكون الحاصل على المنصب مسؤولاً عن ضمان جودة وموثوقية الخدمات المصرفية الرقمية، بما في ذلك منصات الخدمات المصرفية عبر الإنترنت، وتطبيقات الهاتف المحمول، وقنوات ومنتجات رقمية أخرى. سيقود هذا الشخص استراتيجية وعمليات ضمان الجودة ضمن قسم الأعمال الرقمية بالتجزئة. تتضمن الدور الإشراف على تطوير وتنفيذ معايير ضمان الجودة وإجراءات الاختبار وتدابير ضبط الجودة لضمان أعلى مستوى من تقديم الخدمة لجميع منتجات وخدمات الخدمات المصرفية الرقمية. يتطلب هذا الدور مزيجاً من التخطيط الاستراتيجي والقيادة والخبرة الفنية وفهماً عميقاً لعمليات الخدمات المصرفية الرقمية. سيكون المرشح المثالي حاصلاً على خلفية قوية في ضمان جودة البرمجيات، وفهم لتقنيات الخدمات المصرفية الرقمية، وسجل حافل في قيادة فرق ضمان الجودة لتحقيق التميز في تقديم الخدمات الرقمية. الواجبات الأساسية والمسؤوليات حسب الأبعاد <ul><li>المساهمون والمالية: وضع وتنفيذ استراتيجية QA شاملة تتماشى مع أهداف التحول الرقمي للبنك؛ التعاون مع القيادة العليا لتنفيذ خريطة استراتيجية الرقمية؛ وضع مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات؛ تعزيز الابتكار، وكفاءة التكلفة، والإنتاجية؛ تفويض authority ومراقبة الأداء؛ والحفاظ على فهم واضح لعوامل الأداء المالية وغير المالية. </li><li>العملاء (داخليون وخارجيون): قيادة وإدارة فريق ضمان الجودة، تحديد الأهداف، تقييم الأداء، وتعزيز التطوير المهني؛ التنسيق مع أقسام تسليم المشاريع؛ إيصال مقاييس الجودة للإدارة العليا؛ التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين؛ العمل عن كثب مع مديري المنتجات والمطورين لتقديم حلول عالية الجودة؛ ضمان الالتزام بمستويات الخدمات (SLAs)؛ والحفاظ على علاقات قوية عبر الأقسام. </li><li>الداخلي (العمليات، المنتجات، التنظيم): التعاون مع فرق تكنولوجيا المعلومات والتطوير لدمج عمليات QA طوال دورة حياة المنتج؛ تطبيق ممارسات وتقنيات QA المتقدمة؛ قيادة أطر ضمان الجودة التي تركز على الجودة والأمن وتجربة العملاء؛ الإشراف على خطط الاختبار والاختبار الآلي؛ قيادة التحسين المستمر والابتكار داخل الفريق. </li><li>التعلم والمعرفة: الحفاظ على الخبرة في التحول الرقمي، وتقنيات QA، وتكنولوجيا الخدمات المصرفية الرقمية؛ معالجة المشكلات المعقدة؛ تعزيز تطوير وكفاءة أداء الموظفين؛ وتشجيع التفكير الابتكاري واعتماد أفضل الممارسات الرائدة في الصناعة. </li><li>المسؤوليات القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر: ضمان الامتثال للمعايير التنظيمية والسياسات الداخلية بما في ذلك مكافحة غسل الأموال، حماية البيانات، مراقبة الاحتيال، ومخاطر السلوك؛ تنفيذ إدارة المخاطر وفق مبدأ ثلاث خطوط دفاع؛ إكمال التدريب الإلزامي؛ وحضور الندوات المطلوبة. </li><li>أخرى: الالتزام بمعايير حماية البيانات والسرية؛ الحفاظ على معايير مهنية عالية لتعزيز سمعة البنك؛ وأداء مهام أخرى كما قد تتطلبها الإدارة. </li></ul> متطلبات التعليم والخبرة <ul><li>درجة البكالوريوس من جامعات معترف بها، ويفضل في التسويق أو الخدمات المصرفية أو التمويل أو المحاسبة أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات. </li><li>حد أدنى 12 عامًا من الخبرة ذات الصلة، ويفضل ضمن بنك دولي عالي التصنيف. </li></ul> </div>

4 to 9 years Naukri Gulf

Administrative Assistant

On-site - Qatar - Qatar 7 August 2026

Human Resources

The Administrative Assistant is responsible for providing comprehensive administrative and secretarial support to the Site. Applicant will be responsible in submitting various reports, must be detail oriented and demonstrate the ability to manage multiple tasks simultaneously. Must also possess excellent written and verbal communication skills, strong analytical and problem-solving skills.Responsibilities<ul><li>Exhibit behavior consistent with company code of conduct.</li><li>Proactively manage appointment scheduling and coordination using Microsoft Outlook.</li><li>Possess excellent English oral and written communication skills sufficient to clearly convey messages to co-workers, customers, and all levels of management.</li><li>Must be able to work in a high-stress, fast paced environment and demonstrate the flexibility required to handle a very dynamic work environment.</li><li>Must exhibit strong time management and organizational skills and possess the ability to multi-task while maintaining attention to detail.</li><li>Assemble and analyze information, prepare reports, and agendas.</li><li>Maintain files, keep records, compile reports and process documents in a timely manner.</li><li>Draft and produce grammatically correct, accurate and complete final correspondence to include letters, memoranda s and etc.</li><li>Develop and edit PowerPoint slides, and similar presentation materials.</li><li>Screen and direct incoming calls, set up conference calls, handle walk-in requests, organize and maintain electronic files.</li><li>Candidate must possess professional interpersonal skills and the ability to work well with others, as well as the ability to work independently, in a fast-paced environment with changing priorities.</li><li>Proactively offer suggestions for process improvements.</li><li>Shall work special projects as assigned</li><li>Performs other duties as assigned</li></ul>Desired Candidate Profile<h2>Qualifications</h2>Minimum QualificationsEducation/Certifications: One year related experience may be substituted for one year of education, if degree is required. Associate Degree or Business School Certification desired; high school diploma required. Requires 4 or more years of relevant, executive-level experience. Must be Proficient in Microsoft Office Suite (Word, PowerPoint, Excel)Experience: Four to five years' of related experience.Skills: Must possess good organizational skills Computer proficiency in Microsoft Office Excel, PowerPoint, Outlook, and Word Ability to work with very diverse workforce Experience in data collection and analysis.Working Environment: Works in a general office environment. However, duties may involve the conduct of work in the outdoors with a potential exposure to extreme climatic conditions including frequent dust storms, and high temperatures up to 130 degrees in the summer months. Potential exposure to chemical or biological agents could exist. Employee use of Personal Protective Equipment (PPE) in certain areas is required. Such PPE includes but is not limited to head, foot, hand, torso, respiratory, vision and hearing protective devices. Normal work week is 48 hours but may be required to work overtime.

المساعد الإداري مسؤول عن تقديم دعم إداري وسكرتاري شامل للموقع. سيكون المتقدم مسؤولاً عن تقديم تقارير مختلفة، يجب أن يكون عالي الانتباه للتفاصيل ومظهر القدرة على إدارة مهام متعددة في آن واحد. يجب أيضاً أن يمتلك مهارات تواصل مكتوبة وشفوية ممتازة، ومهارات تحليلية وحل مشاكل قوية.المسؤوليات<ul><li>عرض سلوك يتسق مع مدونة سلوك الشركة.</li><li>إدارة جدولة المواعيد والتنسيق بشكل استباقي باستخدام مايكروسوفت آوتلوك.</li><li>امتلاك مهارات تواصل شفهي وكتابي ممتازة باللغة الإنجليزية كافية لنقل الرسائل بوضوح إلى زملاء العمل والعملاء وكل مستويات الإدارة.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على العمل في بيئة عالية الضغوط وسريعة وتظهر المرونة اللازمة للتعامل مع بيئة عمل ديناميكية للغاية.</li><li>يجب أن يظهر مهارات قوية في إدارة الوقت والتنظيم وامتلاك القدرة على تعدد المهام مع الحفاظ على الانتباه للتفاصيل.</li><li>تجميع وتحليل المعلومات، إعداد التقارير والجدوال.</li><li>الحفاظ على الملفات، حفظ السجلات، تجميع التقارير ومعالجة المستندات في الوقت المناسب.</li><li>صياغة وإنتاج مراسلات نهائية صحيحة نحويًا ودقيقة وشاملة بما في ذلك الرسائل والمذكرات وغيرها.</li><li>تطوير وتحرير شرائح PowerPoint ومواد العروض المماثلة.</li><li>فرز وتحويل الاتصالات الواردة، تنظيم مكالمات المؤتمرات، التعامل مع طلبات الوصول، تنظيم والحفاظ على الملفات الإلكترونية.</li><li>يجب أن يمتلك المرشح مهارات تواصل شخصية مهنية والقدرة على العمل بشكل جيد مع الآخرين، وكذلك القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة سريعة التغير ذات أولويات متغيرة.</li><li>تقديم اقتراحات بشكل استباقي لتحسين العمليات.</li><li>سيتم العمل على مشاريع خاصة كما هو معين</li><li>أداء واجبات أخرى حسب الاختصاص</li></ul>الملف المرغوب للمرشح<h2>المؤهلات</h2>المؤهلات الدنياالتعليم/الشهادات: قد يُستبدل عام واحد من الخبرة التعليمية بسنة واحدة من التعليم، إذا كان الدرجة مطلوبة. يفضل الحصول على شهادة كلية أو شهادة من كلية الأعمال؛ الثانوية العامة مطلوبة. يتطلب 4 سنوات أو أكثر من الخبرة ذات الصلة على مستوى المدير التنفيذي. يجب أن يكون بارعًا في مجموعة Microsoft Office (Word، PowerPoint، Excel)الخبرة: من أربع إلى خمس سنوات من الخبرة ذات الصلة.المهارات: يجب أن يمتلك مهارات تنظيم جيدة وكفاءة حاسوبية في Microsoft Office Excel وPowerPoint وOutlook وWord القدرة على العمل مع قوة عاملة متنوعة للغاية خبرة في جمع البيانات وتحليلها.بيئة العمل: يعمل في بيئة مكتبية عامة. ومع ذلك، قد تتضمن الواجبات إجراء عمل في الهواء الطلق مع احتمال تعرض لظروف مناخية قاسية بما في ذلك عواصف غبار متكررة ودرجات حرارة عالية تصل إلى 130 درجة مئوية في أشهر الصيف. قد يوجد تعرّض محتمل لمواد كيميائية أو عوامل بيولوجية. مطلوب استخدام الموظف لمعدات الحماية الشخصية (PPE) في مناطق محددة. وتشمل PPE، ولكن لا تقتصر على، أجهزة حماية الرأس والقدم واليد والجذع والتنفسية والرؤية والسمع. أسبوع العمل العادي يبلغ 48 ساعة ولكن قد يُطلب العمل ساعات إضافية.

Full Time Gulf Talnet

Diving Supervisor

On-site - Qatar - Qatar 20 July 2026

Engineering

About the Role: We are seeking an experienced and certified Diving Supervisor to lead and manage commercial diving operations for offshore and marine construction projects. The ideal candidate will be responsible for the safe planning, coordination, and execution of all diving activities, ensuring compliance with IMCA/ADCI standards and the highest levels of safety and operational efficiency. Key Responsibilities: • Plan, coordinate, and supervise all commercial diving operations including underwater inspection, construction, maintenance, and repair activities • Ensure the safety and health of the dive team at all times; enforce strict compliance with IMCA, ADCI, or equivalent commercial diving standards • Conduct pre-dive planning, risk assessments, job hazard analyses (JHAs), and safety briefings for all diving operations • Supervise and manage the dive team including divers, tenders, and life support personnel • Ensure diving operations are carried out from a suitable and safe location in compliance with the permit-to-work system • Coordinate with project managers, vessel masters, and client representatives for operational planning and execution • Monitor dive profiles, decompression schedules, and gas management to ensure diver safety • Maintain and inspect diving equipment including helmets, umbilical systems, compressors, and communication systems • Complete all administrative aspects including daily job reports, dive logs, and incident reports • Ensure each dive is properly logged and signed off • Conduct emergency response drills and manage any diving-related incidents or emergencies • Coach, assess, and mentor dive team members to maintain competence and skill development • Liaise with clients, subcontractors, and regulatory authorities for diving operations • Ensure all diving activities comply with project specifications, client requirements, and international regulations • Maintain accurate records of diving operations, equipment certifications, and personnel qualificationsQualifications & Experience: • Valid IMCA Air Diving Supervisor certification (or equivalent ADCI/DCBC/ADAS) • Minimum 5+ years of experience in commercial diving operations, with proven experience as a Diving Supervisor in marine, offshore, or underwater construction projects • Experience with air diving, mixed-gas diving, or saturation diving as required • Strong knowledge of IMCA/ADCI codes of practice and international diving regulations • Valid offshore survival certificates (BOSIET/FOET with CA-EBS, MIST) • Valid offshore medical certificate (OGUK or equivalent) • Demonstrated competence and verifiable diving logbook with minimum required hours • Experience with underwater construction, inspection, or maintenance activities • Ability to work on vessels and offshore platforms on rotational schedule • Fluency in English (written and spoken) Required Skills: • Strong leadership and team management abilities • Excellent planning, organizational, and decision-making skills • In-depth knowledge of diving physics, decompression theory, and emergency procedures • Strong communication and coordination skills with diverse stakeholders • Attention to detail for safety, compliance, and documentation • Ability to work under pressure in challenging offshore environments

حول الدور: نحن نبحث عن مشرف غوص ذو خبرة وشهادة لقيادة وإدارة عمليات الغوص التجاري للمشروعات offshore ومشروعات البناء البحري. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن التخطيط الآمن والتنسيق والتنفيذ لجميع أنشطة الغوص، مع الالتزام بمعايير IMCA/ADCI وأعلى مستويات السلامة والكفاءة التشغيلية. المسؤوليات الأساسية: • التخطيط والتنسيق والإشراف على جميع عمليات الغوص التجاري بما في ذلك فحص تحت الماء والتشييد والصيانة والإصلاح • ضمان سلامة وصحة فريق الغوص في جميع الأوقات؛ فرض الامتثال الصارم لمعايير IMCA وADCI أو ما يعادلها من معايير الغوص التجاري • إجراء التخطيط المسبق قبل الغوص وتقييمات المخاطر وتحليل مخاطر العمل (JHAs) ونُصائح السلامة لجميع عمليات الغوص • الإشراف وإدارة فريق الغوص بما في ذلك الغواصين والموصلين وموظفي دعم الحياة • ضمان إجراء عمليات الغوص من موقع مناسب وآمن وفقاً لنظام تصاريح العمل • التنسيق مع مديري المشاريع وقادة السفن وممثلي العملاء للتخطيط والتنفيذ التشغيلي • مراقبة ملفات الغوص وجداول انكماش الغازات لضمان سلامة الغواص • صيانة وفحص معدات الغوص بما في ذلك الخوذات وأنظمة السطح والضواغط وأنظمة الاتصالات • إكمال كافة الجوانب الإدارية بما فيها تقارير العمل اليومية وسجلات الغوص وتقارير الحوادث • التأكد من تسجيل كل غوص وتوقيعه بشكل صحيح • إجراء تدريبات الاستجابة للطوارئ وإدارة أي حوادث متعلقة بالغوص • تدريب وتقييم وإرشاد أعضاء فريق الغوص للحفاظ على الكفاءة وتطوير المهارات • التنسيق مع العملاء والمقاولين من الباطن والسلطات التنظيمية لعمليات الغوص • التأكد من امتثال جميع أنشطة الغوص لمواصفات المشروع ومتطلبات العميل والأنظمة الدولية • الحفاظ على سجلات دقيقة لعمليات الغوص وشهادات المعدات ومؤهلات الأفرادالمؤهلات والخبرة: • شهادة مشرف غوص بالهواء من IMCA سارية المفعول (أو ما يعادلها من ADCI/DCBC/ADAS) • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في عمليات الغوص التجاري، مع خبرة مثبتة كمشرف غوص في مشاريع بحرية أو خارجية أو بناء تحت الماء • خبرة بالغوص بالهواء، الغوص بخلائط الغاز، أو غوص الإشباع حسب الحاجة • معرفة قوية بمبادئ IMCA/ADCI وكود الممارسة الدولية للغوص • شهادات بقاء بحرية خارجية صالحة (BOSIET/FOET مع CA-EBS، MIST) • شهادة طبية بحرية خارجية صالحة (OGUK أو ما يعادلها) • كفاءة مثبتة وسجل غوص يمكن التحقق منه مع ساعات الغوص المطلوبة • خبرة في أعمال البناء تحت الماء أو الفحص أو الصيانة • القدرة على العمل على السفن والمنصات البحرية وفق جدول تناوبي • الطلاقة في اللغة الإنجليزية (كتابةً وتحدثاً) المهارات المطلوبة: • قدرات قيادة قوية وإدارة فريق • تخطيط وتنظيم واتخاذ قرارات متميزة • معرفة عميقة في فيزيـاء الغوص ونظرية الانكماش وإجراءات الطوارئ • مهارات تواصل وتنسيق قوية مع أصحاب مصلحة متنوعين • الانتباه للتفاصيل من أجل السلامة والامتثال والوثائق • القدرة على العمل تحت الضغط في بيئات بحرية صعبة

Full Time Gulf Talnet

Diving Supervisor

On-site - Qatar - Qatar 20 July 2026

Engineering

حول الدور: نحن نبحث عن مشرف غوص خبرة وموثّق بقيادة وإدارة عمليات الغوص التجاري للمشروعات البحرية والهندسة البحرية. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن التخطيط الآمن، والتنسيق، وتنفيذ جميع أنشطة الغوص، مع الالتزام بمعايير IMCA/ADCI وأعلى مستويات السلامة والكفاءة التشغيلية. المسؤوليات الأساسية: • التخطيط والتنسيق والإشراف على جميع عمليات الغوص التجاري بما في ذلك فحص ما تحت الماء، والبناء، والصيانة، والإصلاح • ضمان سلامة وصحة فريق الغوص في جميع الأوقات؛ فرض الالتزام الصارم بمعايير IMCA أو ADCI أو ما يعادلها من معايير الغوص التجاري • إجراء التخطيط قبل الغوص، وتقييم المخاطر، وتحليلات مخاطر العمل (JHAs)، وموجزات السلامة لجميع عمليات الغوص • الإشراف وإدارة فريق الغوص بما في ذلك الغواصين والمساعدين وموظفي دعم الحياة • ضمان إجراء عمليات الغوص من موقع آمن ومناسب بما يتوافق مع نظام التصريح بالعمل • التنسيق مع مديري المشروع، ورؤساء السفن، وممثلي العملاء للتخطيط والتنفيذ التشغيلي • مراقبة ملفات الغوص وجداول الإفراز وإدارة الغاز لضمان سلامة الغواص • الحفاظ على معدات الغوص وفحصها بما في ذلك الخوذات وأنظمة الحبل السري والضواغط وأنظمة الاتصالات • إكمال جميع الجوانب الإدارية بما في ذلك تقارير العمل اليومية، ودفاتر الغوص، وتقارير الحوادث • التأكد من تسجيل كل غوص وتوقيعه بشكل صحيح • إجراء تدريبات الاستجابة للطوارئ وإدارة أي حوادث أو حالات طارئة متعلقة بالغوص • تدريب وتقييم وتوجيه أعضاء فريق الغوص للحفاظ على الكفاءة وتطوير المهارات • التنسيق مع العملاء والمقاولين من الباطن والسلطات التنظيمية لعمليات الغوص • التأكد من امتثال جميع أنشطة الغوص لمواصفات المشروع وطلب العميل والتنظيمات الدولية • الحفاظ على سجلات دقيقة لعمليات الغوص وشهادات المعدات ومؤهلات الأفرادالمؤهلات والخبرة: • شهادة مشرف الغوص جوي IMCA سارية المفعول (أو ما يعادلها ADCI/DCBC/ADAS) • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في عمليات الغوص التجاري، مع خبرة مثبتة كمشرف غوص في مشاريع بحرية، خارجية، أو بنائية تحت الماء • خبرة في الغوص بالهواء، أو الغوص بخلائط الغاز، أو الغوص المشبع حسب الحاجة • معرفة قوية بمعايير IMCA/ADCI وقوانين الغوص الدولية • شهادات نجاة بحرية خارجية سارية (BOSIET/FOET مع CA-EBS، MIST) • شهادة طبية خارجية سارية (OGUK أو ما يعادلها) • كفاءة مثبتة وسجل غوص يمكن التحقق منه مع الحد الأدنى من الساعات المطلوبة • خبرة في البناء تحت الماء، الفحص، أو أنشطة الصيانة • القدرة على العمل على السفن والمنصات البحرية بنظام التناوب • طلاقة في اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً) المهارات المطلوبة: • قدرات قيادة قوية وإدارة فِرَق • مهارات تخطيط وتنظيم واتخاذ قرار ممتازة • معرفة عميقة في فيزياء الغوص ونظرية الانفصال والإجراءات الطارئة • مهارات اتصال وتنسيق قوية مع أصحاب المصلحة المتنوعين • الاهتمام بالتفاصيل من أجل السلامة والامتثال والتوثيق • القدرة على العمل تحت الضغط في بيئات بحرية صعبة

Bayt

Assistant Surveyor

On-site - Qatar 15 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Assistant Surveyor supports senior surveyors and engineers in conducting land surveys and measurements for construction, infrastructure, or land development projects. They assist in collecting data, analyzing survey results, and preparing reports and maps to facilitate project planning and decision-making. Additionally, Assistant Surveyors may assist in setting up surveying equipment, conducting field surveys, and maintaining surveying instruments and records. Their role is essential in providing accurate and reliable survey data to support the successful completion of various construction and engineering projects. Job Responsibilities 1 Assist in setting up and calibrating surveying equipment such as total stations, GPS devices, and levels. Participate in field surveys by measuring distances, elevations, and angles using surveying instruments. Collect and record survey data accurately, ensuring adherence to established surveying methods and procedures. Assist in the analysis and interpretation of survey data to create maps, charts, and reports for project planning and design. Maintain surveying equipment and instruments in proper working condition by cleaning, calibrating, and performing routine maintenance tasks. Assist in the preparation of surveying documents, including survey plats, boundary descriptions, and legal documents. Collaborate with surveyors, engineers, and other project team members to ensure accurate and timely completion of surveying tasks. Adhere to safety protocols and regulations while working in the field and on construction sites to prevent accidents and injuries. Assist in resolving technical issues or discrepancies related to survey data and measurements. Perform other duties as assigned by senior surveyors or project managers to support project objectives and timelines. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Knowledge of mathematics, survey computer programs, and survey computations applicable to the work. Knowledge of the principles and practices of land surveying. Knowledge of land surveying activities and techniques, engineering sketches, maps and drawings. Proficient understanding of land surveying principles, techniques, and equipment. Strong analytical and problem-solving skills to interpret survey data and resolve discrepancies. Attention to detail and accuracy to ensure precise measurements and boundary determinations. Knowledge of relevant laws, regulations, and surveying standards to ensure compliance. Effective communication skills to interact with clients, stakeholders, and team members. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 3 year(s) working experience, 2 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Resilience AI Fluency Quality Leadership Surveying L1 Infrastructure Survey L1 Survey Drafting L1 Asbuilt Survey L1 Agility Control Survey L1 Education Bachelor's Degree in Civil Engineering or any related field Professional Qualification in Surveying </div>

<h2 class=\"h5\">وصف العمل</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> ملخص الوظيفة يدعم مساعد المساح المساحين والمهندسين كباراً في إجراء مسوح الأرض وقياسات للبناء والبنية التحتية أو مشاريع تطوير الأراضي. يساهم في جمع البيانات، تحليل نتائج المسح، وإعداد التقارير والخرائط لتسهيل تخطيط المشروع واتخاذ القرار. بالإضافة إلى ذلك، قد يساعد مساعدو المساح في إعداد معدات المسح، إجراء المسوح الميدانية، والحفاظ على أجهزة المسح وسجلاتها. دورهم أساسي في توفير بيانات مسح دقيقة وموثوقة لدعم إكمال مشاريع البناء والهندسة بنجاح. المسؤوليات الوظيفية 1 المساعدة في إعداد ومعايرة معدات المسح مثل المحطات الكلية، أجهزة GPS، والارتفاعات. المشاركة في المسوحات الميدانية بقياس المسافات، والارتفاعات، والزوايا باستخدام أجهزة المسح. جمع وتسجيل بيانات المسح بدقة، مع الالتزام بالطرق والإجراءات الميدانية المعتمدة. المساعدة في تحليل وتفسير بيانات المسح لإنشاء الخرائط والمخططات والتقارير للتخطيط والتصميم المشروع. الحفاظ على معدات المسح وأجهزته في حالة عمل صحيحة من خلال التنظيف والمعايرة وأداء مهام الصيانة الروتينية. المساعدة في إعداد مستندات المسح، بما في ذلك مخططات المسح، أوصاف الحدود، والوثائق القانونية. التعاون مع المساحين والمهندسين وأعضاء فريق المشروع الآخرين لضمان اكتمال مهام المسح بدقة وفي الوقت المحدد. الامتثال لإجراءات السلامة والتعليمات أثناء العمل في الميدان وعلى مواقع البناء لمنع الحوادث والإصابات. المساعدة في حل القضايا الفنية أو الت discrepancies المتعلقة ببيانات المسح والقياسات. أداء واجبات أخرى كما يكلفها المساحون الكبار أو مديرو المشاريع لدعم أهداف المشروع والجداول الزمنية. دعم تطبيق مبادرات الصحة والسلامة والبيئة، والمشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتوافق مع سياسات الشركة ونظام IMS المسؤوليات الوظيفية 2 المسؤوليات الإضافية 3 معرفة ومهارات المساح معرفة بالرياضيات وبرمجيات المسح والحسابات المساحية ذات الصلة بالعمل. معرفة مبادئ وممارسات المسح على الأرض. معرفة أنشطة وتقنيات المسح الأرضي، والرسومات الهندسية والخرائط والرسومات. فهم متقن لمبادئ وتقنيات ومعدات المسح الأرضي. مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات لتفسير بيانات المسح ومعالجة الت discrepancies. الانتباه إلى التفاصيل والدقة لضمان قياسات وتحديدات حدود دقيقة. معرفة القوانين واللوائح والمعايير المساحية ذات الصلة لضمان الامتثال. مهارات تواصل فعالة للتفاعل مع العملاء وأصحاب المصلحة وأعضاء الفريق. معرفة ERP ويفضل مهارات SAP الوظيفية شرط للنجاح في هذا الدور. خبرة العمل حد أدنى 3 سنوات خبرة عملية، 2 سنة خبرة عملية ذات صلة، 2 سنة (س) GCC ميزة الكفاءات المرونة إتقان الذكاء الاصطناعي الجودة القيادة المساحة L1 مسح البنية التحتية L1 صياغة المسح L1 المسح كما بنته L1 المرونة السريعة ضبط المسح L1 التعليم درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو أي مجال ذي صلة التأهيل المهني في المساحة </div>

Full Time

Sales

On-site - Qatar - Lusail 13 July 2026

Other

Additional Information Job Number 26085748 Job Category Sales & Marketing Location Building No. 153 Street No. 347, Lusail, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Functions as the leader the segmented sales effort (e.g., group, transient, association, corporate, etc.) and responsible for implementing the segment sales strategy and achieving revenue goals for properties within region. Leads and manages all day-to-day activities related to the sales functions for properties within region with a focus on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of property sales objectives. Achieves personal booking goals and makes recommendations on booking goals of direct reports. CANDIDATE PROFILE Education And Experience 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the sales and marketing or related professional area. OR 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the sales and marketing or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Developing & Executing Sales Strategies Works with sales leaders from properties within region to ensure understanding of sales strategy and effective implementation of this strategy for the segment. Develops, implements and sustains aggressive solicitation program focused on increasing business. Works with management team to create and implement a sales plan addressing revenue, customers and the market for the segment led by the DOS. Assists with the development and implementation of promotions, both internal and external. Maximizing Revenue Provides positive and aggressive leadership to ensure maximum revenue potential (e.g., sets example with personal booking goals). Recommends booking goals for sales team members for properties within region. Managing Sales Activities Monitors all day to day activities of direct reports. Participates in sales calls with members of sales team to acquire new business and/or close on business. Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). Analyzing & Reporting on Sales and Financial Data Analyzes market information by using sales systems and implements strategy to achieve financial room and catering goals for each property. Assists Revenue Management with completing accurate six period projections. Reviews sales and catering guest satisfaction results to identify areas of improvement. Ensuring Exceptional Customer Service Displays leadership in guest hospitality, exemplifies customer service and creates a positive example for guest relations. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Meets with guests during pre- and post-convention meetings to obtain feedback on quality of product (e.g., rooms, meeting facilities and equipment, food and beverage), service levels, execution against contract and overall satisfaction. Empowers employees to provide excellent customer service. Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers. Incorporates guest satisfaction as a component of department meetings with a focus on continuous improvement. Ensures that a customer recognition program is in effect throughout Sales. Executes and supports the company’s customer service standards. Executes exemplary customer service to drive customer satisfaction and loyalty by assisting the customer and ensuring their satisfaction before and during their program/event. Serves the customer by understanding their needs and recommending the appropriate features and services that best meet their needs and exceed their expectations, while building a relationship and loyalty to the company. Gains understanding of each property’s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution both prior to, and during the program/event. Building Successful Relationships Develops and manages relationships with key stakeholders, both internal and external. Works collaboratively with on and off-property sales channels to ensure the property needs are being achieved and the sales efforts are complementary, not duplicative. Works with Human Resources, Engineering and Loss Prevention to ensure compliance with local, state and federal regulations and/or union requirements. Attends customer events, trade shows and sales missions to maintain, build or develop key relationships with GSO managers and customers. Managing and Conducting Human Resource Activities Interviews and hires management and hourly employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation. Develops, implements and maintains a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Utilizes all available on the job training tools for employees. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. ที่ Le Méridien เราได้รับแรงบันดาลใจจากยุคแห่งการเดินทางอันหรูหรา เฉลิมฉลองแต่ละวัฒนธรรมผ่านจิตวิญญาณแห่งยุโรปอันโดดเด่นในการสัมผัสชีวิตที่ดี ผู้เข้าพักของเรามีความสนใจใคร่รู้และความคิดสร้างสรรค์ ผู้แสวงหาวัฒนธรรมสากลที่ชื่นชมช่วงเวลาแห่งการสานสัมพันธ์และความดื่มด่ำในการใช้ชีวิตที่จุดหมายปลายทางอย่างช้าๆ เราให้บริการแบบเฉพาะตัว ทันสมัย และน่าจดจำพร้อมกับประสบการณ์ที่สร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้เข้าพักเพื่อสัมผัสกับชีวิตที่ดี เรากำลังมองหาคนที่มีความสนใจใคร่รู้และความคิดสร้างสรรค์เพื่อเข้าร่วมกับทีมของเรา หากคุณชื่นชอบการเชื่อมต่อกับแขกผู้มีความสนใจคล้ายกันและมีความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะสร้างประสบการณ์ที่น่าจดจำ เราขอเชิญคุณมาร่วมสำรวจโอกาสในการทำงานกับ Le Méridien การร่วมงานกับ Le Méridien หมายถึงการได้ร่วมงานกับแบรนด์โรงแรมในเครือ Marriott International ซึ่งเป็น ที่ที่คุณจะทำงานได้อย่างสุดความสามารถและเต็มศักยภาพ เริ่มต้นเป้ าหมายของคุณ เป็นส่วนหนึ่ง ของทีมงานระดับโลกที่มีความเป็นเลิศ และเป็น ตัวคุณในเวอร์ชันที่ดีที่สุด

Naukri Gulf

Head of AJMI Operations Al Jazeera Media Network

On-site - Qatar - Qatar 10 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Position at Al Jazeera Media Network Head of Media Institute Operations will lead the AJMI Operations section within Network Operations, overseeing the operational, technical, and facility support services required for the successful delivery of Al Jazeera Media Institute training programmes, workshops, conferences, events, and media development initiatives. This position reports directly to the Director of Network Operations and is responsible for the strategic leadership and operational management of the institutes technical and operational functions. The role ensures the effective planning, delivery, and continuous improvement of operational services, technical support, facilities management, resource planning, and training operations. As the Head of Media Institutes Operations you will be accountable for maintaining a high-performing operational environment that enables the successful delivery of learning programmes, practical training, live productions, and special events, while ensuring operational excellence, service quality, compliance, and the efficient utilisation of people, facilities, and technical resources.Key Responsibilities:<ul><li>Lead and manage the day-to-day operations of AJMI training facilities, studios, control rooms, editing suites, classrooms, theatres, and learning environments.</li><li>Ensure operational readiness and availability of technical systems, production facilities, training equipment, audiovisual systems, and event infrastructure.</li><li>Coordinate operational and technical support for media training programmes, workshops, practical exercises, simulations, and hands-on learning activities.</li><li>Support the delivery of training programmes covering television production, directing, journalism, camera operations, lighting, sound, editing, digital media, and related media disciplines.</li><li>Oversee operational support for conferences, seminars, forums, workshops, media summits, and special events hosted by AJMI.</li><li>Manage facility bookings, resource scheduling, and utilization planning to support training and operational requirements.</li><li>Coordinate technical support for live demonstrations, training productions, remote learning activities, and media development programmes.</li><li>Ensure effective operation and readiness of theatre facilities, video wall systems, presentation technologies, production equipment, and training platforms.</li><li>Coordinate with Engineering and Technology teams regarding maintenance, upgrades, lifecycle planning, fault resolution, and technical support activities.</li><li>Maintain operational documentation, equipment inventories, asset records, and facility utilization reports.</li><li>Identify and implement operational improvements that enhance training delivery support, service quality, resource utilization, and facility effectiveness.</li><li>Prepare operational performance, utilization, and service reports for management review.</li></ul>Other Responsibilities:<ul><li>Support strategic development initiatives and future expansion of AJMI facilities and services.</li><li>Participate in planning and delivery of major AJMI events, conferences, and special projects.</li><li>Contribute to technology evaluation, operational improvement, and service enhancement initiatives.</li><li>Support budgeting, procurement, and resource planning activities.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor Degree in Media, Communications, Business Administration, Operations Management, Engineering, Data Analytics, or related field.</li><li>Postgraduate qualifications in a related field are preferred.</li><li>Minimum 10 years of professional experience in broadcast operations, media production support, training facilities management, technical operations, event operations, or related environments.</li><li>Minimum 3 years should have been in a leadership, standards, or supervisory role.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المنصب في شبكة الجزيرة الإعلامية رئيس قسم عمليات معهد الإعلام سيفضي إلى قيادة قسم عمليات AJMI داخل عمليات الشبكة، مشرفاً على الخدمات التشغيلية والتقنية وخدمات دعم المرافق المطلوبة لضمان نجاح تقديم برامج التدريب وورش العمل والمؤتمرات والفعاليات ومبادرات تطوير الإعلام لمعهد الجزيرة للإعلام. يتبع هذا المنصب المدير المباشر لعمليات الشبكة وهو مسؤول عن القيادة الاستراتيجية والإدارة التشغيلية للوظائف التقنية والتشغيلية للمعاهد. يضمن الدور التخطيط والتنفيذ والتحسين المستمر للخدمات التشغيلية والدعم الفني وإدارة المرافق وتخطيط الموارد وعمليات التدريب. بكونك رئيس عمليات معاهد الإعلام، ستكون مسؤولاً عن الحفاظ على بيئة تشغيلية عالية الأداء تُمكّن من تقديم البرامج التعليمية، والتدريب العملي، والإنتاج المباشر، والفعاليات الخاصة، مع ضمان التميز التشغيلي وجودة الخدمة والامتثال والكفاءة في استخدام الموارد البشرية والمرافق والموارد التقنية.المسؤوليات الرئيسية:<ul><li>قيادة وإدارة عمليات مرافق التدريب الخاصة بـ AJMI، والاستوديوهات، وغرف التحكم، وعيادات التحرير، والفصول الدراسية، والمسارح، وبيئات التعلم.</li><li>التأكد من جاهزية التشغيل وتوفر الأنظمة التقنية، ومرافق الإنتاج، ومعدات التدريب، والأنظمة السمعية البصرية، وبُنية الأحداث التحتية.</li><li>تنسيق الدعم التشغيلي والتقني لبرامج تدريب الإعلام، وورش العمل، والتمارين العملية، والمحاكاة، وأنشطة التعلم العملية.</li><li>دعم تقديم برامج التدريب التي تغطي إنتاج التلفزيون، والإخراج، والصحافة، وتشغيل الكاميرات، والإضاءة، والصوت، والتحرير، والوسائط الرقمية، والتخصصات الإعلامية ذات الصلة.</li><li>الإشراف على الدعم التشغيلي للمؤتمرات والندوات والمنتديات وورش العمل وقمم الإعلام والفعاليات الخاصة التي تستضيفها AJMI.</li><li>إدارة حجوزات المرافق، وجدولة الموارد، وتخطيط الاستخدام لدعم المتطلبات التدريبية والتشغيلية.</li><li>تنسيق الدعم الفني للعروض الحية، وإنتاج التدريبات، وأنشطة التعلم عن بُعد، وبرامج تطوير الإعلام.</li><li>ضمان تشغيل فعال وجاهزية مرافق المسرح وأنظمة جدار الفيديو وتقنيات العروض ومعدات الإنتاج ومنصات التدريب.</li><li>التنسيق مع فرق الهندسة والتكنولوجيا فيما يخص الصيانة والترقيات وتخطيط دورة الحياة وحل الأعطال وأنشطة الدعم الفني.</li><li>الحفاظ على الوثائق التشغيلية وجرد المعدات وسجلات الأصول وتقارير استخدام المرافق.</li><li>تحديد وتنفيذ تحسينات تشغيلية تعزز دعم تقديم التدريب، وجودة الخدمة، واستخدام الموارد، وفعالية المرافق.</li><li>إعداد تقارير الأداء التشغيلي والاستخدام والخدمة لمراجعة الإدارة.</li></ul>مسؤوليات أخرى:<ul><li>دعم مبادرات التطوير الاستراتيجي والتوسع المستقبلي لمرافق وخدمات AJMI.</li><li>المشاركة في التخطيط وتقديم فعاليات AJMI الكبرى، والمؤتمرات، والمشروعات الخاصة.</li><li>المساهمة في تقويم التكنولوجيا، وتحسينات التشغيل وخطط تعزيز الخدمة.</li><li>دعم أنشطة الميزانية والمشتريات وتخطيط الموارد.</li></ul></div></section><section>المرشح المرغوب به<ul><li>درجة البكالوريوس في الإعلام أو الاتصالات أو إدارة الأعمال أو إدارة العمليات أو الهندسة أو تحليلات البيانات أو مجال ذو صلة.</li><li>يفضل وجود مؤهلات عليا في مجال ذات صلة.</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات في عمليات البث والدعم الإنتاجي الإعلامي، إدارة مرافق التدريب، العمليات التقنية، عمليات الفعاليات، أو بيئات ذات صلة.</li><li>يجب أن تكون لديه خبرة قيادية أو إشرافية لا تقل عن 3 سنوات.</li></ul></section>

Bayt

Legal Counsel

On-site - Qatar 10 July 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Legal Counsel is responsible to determine all commercial legal activities of the and to ensure that they are carried out in accordance with relevant laws, regulations, and charters of the companies within the Group. The position assesses, control, and determine legal information to all stakeholders (e.g., cases, statutes, and regulations). Giving accurate and timely counsel to executives in a variety of legal topics. Collaborating with management to devise efficient defense strategies. Specifying internal governance policies and regularly monitor compliance. Job Responsibilities 1 Contribute to the company’s vision, mission, and strategy by leading the legal strategy and ensuring alignment with broader organizational objectives. Build and lead a motivated, engaged, and competent legal team by setting priorities, managing performance, and providing feedback and coaching. Define an optimal legal department structure and direct its development for effective resource utilization. Support the development of the legal department’s manpower plan, collaborating with Human Capital for timely and high-quality execution. Provide direction for the preparation and consolidation of the legal department’s budget in line with the company's annual business plan. Direct and approve legal proceedings related to PPP agreements, ensuring compliance and protecting company interests. Manage legal matters across all business areas, including corporate affairs, procurement, safety, security, insurance, and sustainability. Identify, assess, and mitigate legal risks arising from the company’s business strategy and operations. Ensure business operations adhere to relevant laws and regulations, and maintain employee awareness of legal compliance requirements. Oversee the preparation, review, and approval of contracts, agreements, and legal documents, ensuring accuracy and timeliness. Ensure the proper drafting and execution of legal documents, including notices, claims, board resolutions, shareholder assembly minutes, and official forms. Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Comprehensive knowledge of legal principles, corporate law, and regulatory compliance relevant to group operations. Strong analytical skills to assess legal risks, interpret complex laws, and provide strategic guidance to the organization. Excellent communication and negotiation abilities to represent the group's interests in legal matters and negotiations. Proficiency in drafting and reviewing a wide range of legal documents, contracts, and agreements. Leadership capabilities to oversee legal affairs, manage legal teams, and collaborate effectively with stakeholders. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 years working experience, 5 years in a relevant supervisory position, 2 years GCC experience is a plus. Competencies Risk Management L4 Contract Law L4 Legal Research L4 Due Diligence L4 Laws and requlations L4 Agility AI Fluency Build High-Performing Teams Leadership Provide Direction Quality Resilience Education Bachelor's Degree in Law </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المستشار القانوني مسؤول عن تحديد جميع الأنشطة القانونية التجارية والعمل على ضمان تنفيذها وفقاً للقوانين واللوائح والمواثيق المعنية بالشركات ضمن المجموعة. تقوم هذه المنصب بتقييم المعلومات القانونية والتحكم فيها وتحديدها لكافة أصحاب المصلحة (مثل القضايا، القوانين، واللوائح). تقديم استشارة دقيقة وفي الوقت المناسب للمديرين التنفيذيين في مجموعة من المواضيع القانونية. التعاون مع الإدارة لوضع استراتيجيات دفاع فعالة. تحديد سياسات الحوكمة الداخلية ومراقبة الامتثال بانتظام. مسؤوليات العمل 1 المساهمة في رؤية الشركة ورسالتها واستراتيجيتها من خلال قيادة الاستراتيجية القانونية وضمان التوافق مع الأهداف التنظيمية الأوسع. بناء فريق قانوني محفز وذو الكفاءة من خلال تحديد الأولويات، إدارة الأداء، وتقديم الملاحظات والتوجيه. تعريف هيكل مثالي لقسم القانون وتوجيه تطويره لاستخدام الموارد بشكل فعال. دعم تطوير خطة القوى العاملة لقسم القانون، بالتعاون مع الموارد البشرية لضمان التنفيذ في الوقت المناسب وبجودة عالية. توفير التوجيه لإعداد وتوحيد ميزانية قسم القانون بما يتماشى مع خطة العمل السنوية للشركة. توجيه واعتماد الإجراءات القانونية المتعلقة باتفاقيات الشراكة بين القطاعين العام والخاص، مع ضمان الامتثال وحماية مصالح الشركة. إدارة القضايا القانونية عبر جميع مجالات الأعمال، بما في ذلك الشؤون المؤسسية والمشتريات والسلامة والأمن والتأمين والاستدامة. تحديد وتقييم وتخفيف المخاطر القانونية الناتجة عن استراتيجية الشركة وعملياتها. التأكد من أن عمليات الأعمال تلتزم بالقوانين واللوائح ذات الصلة، والحفاظ على وعي الموظفين بمتطلبات الامتثال القانوني. الإشراف على إعداد ومراجعة واعتماد العقود والاتفاقيات والوثائق القانونية، وضمان الدقة والالتزام بالمواعيد. التأكد من إعداد وتنفيذ الوثائق القانونية بشكل صحيح، بما في ذلك الإشعارات والدعاوى وقرارات المجلس ومحاضر الجمعية العامة للمساهمين والنماذج الرسمية. مسؤوليات العمل 2 مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات المهنية معرفة شاملة بمبادئ القانون، وقانون الشركات، والامتثال التنظيمي ذات الصلة بعمليات المجموعة. مهارات تحليلية قوية لتقييم المخاطر القانونية، تفسير القوانين المعقدة، وتقديم إرشادات استراتيجية للمنظمة. مهارات اتصال وتفاوض ممتازة لتمثيل مصالح المجموعة في المسائل القانونية والمفاوضات. إتقان صياغة ومراجعة مجموعة واسعة من الوثائق القانونية والعقود والاتفاقيات. القدرات القيادية للإشراف على الشؤون القانونية، إدارة فرق المحامين، والتعاون بفعالية مع أصحاب المصلحة. معرفة ERP ويفضل SAP كمهارات وظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. خبرة العمل خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات، 5 سنوات في وظيفة إشرافية ذات صلة، سنتان من خبرة GCC تعتبر ميزة. الكفاءات إدارة المخاطر L4 قانون العقود L4 البحث القانوني L4 العناية الواجبة L4 القوانين والتنظيمات L4 المرونة الطلاقة في الذكاء الاصطناعي بناء فرق عالية الأداء القيادة توفير التوجيه الجودة المرونة التعليم درجة البكالوريوس في القانون </div>

Tourism manager Jobs

Assistant Director of People & Culture

Senior Business Analyst

Human Resources Executive

Chiller Technician

Photographer

Senior Business Analyst

Senior Business Analyst

Sales Executive

Vice President IT Project Management

Performing Arts Teacher

Project Governance Consultant

Human Resources Coordinator

QNB3845-Vice President Digital Quality Control

Administrative Assistant

Diving Supervisor

Diving Supervisor

Assistant Surveyor

Sales

Head of AJMI Operations Al Jazeera Media Network

Legal Counsel

Site Owners

Employers

Job Seekers

Tourism manager Jobs

Receive email alerts for Tourism manager Jobs jobs