School principal Jobs in Qatar 2026

Full Time LinkedIn

Vice President Loan Syndications and Distribution

On-site - Qatar - Doha 23 September 2026

Accounting, Finance & Banking

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Summary The incumbent will be responsible for initiation, preparation, processing and execution of Global Structured Finance transactions for the Group’s Private, Corporate and Institutional (including government) clientele and thereby facilitating growth and expansion of the Corporate Banking business. Also, will act as the Transaction Officer who will be primarily responsible to ensure timely and proper execution of Global Structured Finance transactions assigned to him/ her by the SVP of Loan Syndications & Distribution and EVP of Global Structured Finance. He / she will also be responsible for undertaking special tasks and assignments given by the SVP of Loan Syndications & Distribution and EVP of Global Structured Finance. Main Responsibilities Shareholder & Financial: Proactively participate in the formulation and implementation of strategies, business plans and budgets of the Unit in line with overall objectives of QNB Group. Support the Head of Loan Syndications & Distribution in the development of Key Performance Indicators (KPIs) for the purpose of performance monitoring and quality measurement of the Global Structured Finance Unit and monitor Unit’s achievements on periodic basis. Meet the Unit’s target budget and achieve all volume, revenue, and profit targets for Global Structured Financerelated transactions in accordance with QNB’s overall corporate banking budget and strategy. Supports credit related decision making process by ensuring availability of sound and quality information/ analysis necessary for accurate credit risk assessment and mitigation. Observes and promotes cost consciousness and efficiency, and enhance productivity, to minimize costs, avoid wastes, and optimize benefits for the Bank. Manage all aspects of assigned transactions and products to maximize product potential and profitability. Implements KPI’s and best practices for VP Loan Syndications and Distribution Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. Act within the limits of the powers delegated to the incumbent Customer (Internal & External): Primarily responsible for collection, analysis and storage of relevant business, financial and operational information on the Unit’s borrowers, transactions and bank counterparties and correspondents as required by KYC and other bank and regulatory policies and procedures. Conducts proactive gathering, analysis and reporting of market and business information (current market conditions and trends, competitor actions, customer preferences as well as other market and industry developments) through regularly interaction with key market participants (banks, major corporations, government entities) to collect general market intelligence and obtain feedback on QNB's position and stature in the local, regional and international markets. Ensures that relevant information obtained is provided to the concerned parties in the Bank for necessary action if any. Initiates, maintains and deepens relationships with banks, financial institutions, project sponsors and other market players who are active in Loan Syndications & Distribution in order to ensure QNB is well positioned to identify future business opportunities, benefit from business potential and meet business objectives related to Global Structured Finance activities. Continually keep abreast with the local, regional and international financial markets and economic environment to be informed about potential projects that could translate into possible business opportunities for the QNB Group. Maintains good team work, provide support, assistance and cooperation with other members of Global Structured Finance, both domestically and internationally. Builds and maintains strong and effective relationships with all other related units to achieve Group’s goals/objectives. Ensures prompt and efficient solution of operational and administrative problems and provides quick and satisfactory response on queries of customers and counterparties when required. Provides timely and accurate information to Group’s senior management, external and internal auditors and the Group’s compliance functions when required. To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required Internal (Processes, Products, Regulatory): Responsible for regular and proactive interfacing with officers of Domestic and International Corporate Banking, Financial Institutions, Private Banking, Business Intelligence and Economic Research, as well as other QNB Group entities to identify potential Global Structured Finance transactions that can lead to business opportunities for the Unit. Acts as Primary Transaction Officer responsible for the structuring, credit processing, preparation, loan documentation, execution and distribution of assigned Global Structured Finance transactions. Primarily responsible to ensure prompt, efficient and timely performance, execution and delivery of required tasks related to Global Structured Finance activities. Provides administrative, operations and logistical support and supervision to Global Structured Finance team, Primarily responsible for data collection for, and preparation of, comprehensive credit proposals, credit and marketing presentations (including customer, business, project, market and or industry information), for new / prospective customers; or periodic reviews and or monitoring of existing customers, in accordance with Credit Policy and procedures of the Bank Performs comprehensive due diligence, reviews and analyses Global Structured Finance transactions, assigns transaction ratings. Provides recommendations and distribution strategies to the QNB’s decision making authorities. Primarily responsible for reviewing the credit worthiness and financial feasibility of the individual project financing proposals based on analysis of current and future market conditions, debt service capability of the expected cash flows and other financial information of the individual borrowers and projects. Ensure QNB’s interests are adequately safeguarded before recommending approval of the credit. Provides support to Relationship Manager in the preparation of Credit Summary Report, credit proposals and other credit and business memos, in accordance with Credit Policy and procedures and adequately address all relevant risk factors and ensure that international credit standards, procedures, requirements and practices are adhered to. Responsible for the preparation of Information Memorandum and other information to be provided to prospective lenders for the purpose of conducting their due diligence to enable them to participate in Global Structured Finance transactions arranged by QNB. Coordinates with internal and/ or external legal counsel to ensure that all legal and security documents required for the transactions are complete, prepared in proper format and comply with the highest international standards. Primarily responsible for the review, completion and execution of appropriate, legal and security documents, and other supporting documents as required by law for the respective Global Structured Finance transaction. Primarily responsible to ensure that transaction’s legal and security documents are legally binding and enforceable to protect the interests of the Bank, and ensures that all legal, credit and administrative requirements are met in accordance with Credit Policy, Regulatory convention and international market standards, practices and norms. Primarily responsible for the proper and efficient execution of Global Structured Finance deals, including communicating and interfacing with clients, banks and other third parties involved in Global Structured Finance transactions, in line with the function’s policies and procedures and in consideration of the Bank’s obligations towards its clients and bank counterparties. Liaises with the other parties comprising the project financing consortium, which would be dependent on the role assigned to the other parties within the consortium. Ensures that copies of duly executed Facility Agreement and other legal and security documents, including conditions precedent, are immediately provided to Credit Department and Agency Unit as per procedures of the Bank. Responsible for collating and storing information on the Unit's transactions, activities, and performance in a timely, accurate and efficient manner as required by the existing procedures. Maintains and updates data base for Unit’s activities, customer contacts, existing and potential clients’ information, transactions and deal pipelines, banking opportunities and other relevant and critical information for the Unit. Provides support to Relationship Manager for conducting required periodic reviews and updates for existing Global Structured Finance transactions’ performance, and other risk assessment techniques in line with Credit Risk Policies and requirements. Maintains and updates standard and user friendly business and financial reports using an internal data warehouse and all relevant public information sources as per Global Structured Finance Unit team requirement and inquiries. Responsible for preparation and delivery of periodic as well as ad hoc MIS reports on transactional and Unit performance against approved business plans, budgets, goals and objectives. Supports the Unit, by providing technical, operational, credit and management guidance and supervision, to enable them to perform their functions and responsibilities efficiently and effectively. Is responsible for preparing, and periodically updating as per Unit’s requirements, QNB Credentials, Marketing presentations, Market update Reports, League Tables, Work in Progress, Deals Done and Deals Turned down reports and other industry and market reports that record market activities and QNB’s participation in such transactions and ranking in the industry. Implement the ‘one-point of contact’ approach to respond to and resolve all customer’s and other parties’ needs and queries pertaining to Global Structured Finance transactions. Performs cross selling activities to enhance QNB’s overall relationship with customers by coordinating activities with other QNB units/ departments. Ensures adherence to all QNB Group policies procedures and regulatory requirements. Interprets and applies customer research and feedback into tangible product development initiatives by providing inputs to relevant units of the QNB Group. Ensures provision of timely and accurate information to Department Head to be given to the QNB's senior management team, external and internal auditors and the Group's compliance function as and when required or appropriate. Represent the Bank at professional and industry organizations/ venues to ensure dissemination of knowledge of QNB's offerings relating to Global Structured Finance. Performs any other tasks assigned by the direct manager pertaining to Corporate and Institutional Banking Division or QNB’s Global Structured Finance activities. Learning & Knowledge: Takes responsibility for self-development as well as acquiring and upgrading skills and knowledge required to fulfillment of one's duties. Ensures that he/she keeps abreast with latest technical, financial, industry and market developments affecting his / her job responsibilities in particular and the business and operations of the Bank in general. Accepts supervision, training, guidance and mentorship from Head of Global Structured Finance to ensure job functions, work output and customer interface are conducted in the highest internationally accepted market standards. Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks. Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. Other: Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need to know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time Education And Experience Requirements University graduate (bachelor) with High Scholastic Achievements. At least 12 years of relevant experience in a corporate banking industry or related fields. Major in Law, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Marketing required. MBA preferred but not required Well-informed of the market dynamics and competitive structure, industry environment, practices and rules and regulations for the corporate banking customer segment. Advanced skills in financial analysis and financial modelling preferred. Excellent people relationship and team management skills Ability to work in teams with people from diverse cultural backgrounds Strong analytical and organizational skills Strong customer service orientation and dedication High Integrity, professionalism and self-management Self-motivated and hardworking Note: you will be required to attach the following: Resume/CVCopy of Passport or QID Copy of Education Certificate Copy of Birth Certificate

عن QNB تأسس QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري مملوك للدولة، وقد نمت مجموعة QNB باستمرار لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA). يمتد وجود مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة واسعة من المنتجات والخدمات المتقدمة. ويبلغ إجمالي عدد الموظفين أكثر من 28,000 موظفاً، مما يخدم ما يصل إلى 20 مليون عميل من خلال 1,000 موقع، مع شبكة تضم 4,300 جهاز صراف آلي. احتفظ QNB بموقعه كواحد من أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من قبل وكالات التصنيف الائتماني الرائدة بما في ذلك ستاندرد آند بورز (A) ومودي (Aa3) وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من المنشورات المالية المتخصصة الدولية الرائدة. استناداً إلى الأداء المالي القوي المستمر للمجموعة وتوسعها الدولي، تحتل QNB حالياً المرتبة الأولى كأغلى علامة تجارية مصرفية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس. لدى مجموعة QNB برنامج نشط للدعم المجتمعي وترعى العديد من الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. ملخص الوظيفة سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن بدء وإعداد ومعالجة وتنفيذ صفقات التمويل الهيكلي العالمي لحسابات العملاء من القطاع الخاص والمؤسسات (بما في ذلك الحكومات) thereby تسهيل نمو وتوسع أعمال مصرف الشركات. كما سيتولى دور مسؤول الصفقات لضمان التنفيذ في الوقت المناسب والصحيح للصفقات المخصصة له من قبل نائب الرئيس الأول للت syndications والتوزيع القروض ونائب الرئيس التنفيذي للتمويل الهيكلي العالمي. كما سيكون مسؤولاً عن القيام بالمهام الخاصة والمهام الإضافية الموكلة إليه من قبل نائب الرئيس الأول للت syndications والتوزيع القروض ونائب الرئيس التنفيذي للتمويل الهيكلي العالمي. المسؤوليات الرئيسية حملة الأسهم والمالية: المشاركة بنشاط في وضع وتنفيذ استراتيجيات وخطط العمل والميزانيات للوحدة بما يتماشى مع الأهداف العامة لمجموعة QNB. دعم رئيس قسم الت syndications والتوزيع القروض في تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لغرض مراقبة الأداء وقياس جودة وحدة التمويل الهيكلي العالمي ومراقبة إنجازات الوحدة بشكل دوري. تحقيق هدف الميزانية المستهدفة للوحدة وتحقيق جميع أهداف الحجم والإيرادات والأرباح المتعلقة بصفقات التمويل الهيكلي العالمي وفقاً للميزانية الإستراتيجية العامة لمصرف QNB. يدعم عملية صنع القرار المتعلقة بالائتمان من خلال ضمان توفر معلومات وتحليلات سليمة وجودة ضرورية لتقييم مخاطر الائتمان بدقة وتخفيفها. يلاحظ ويعزز الوعي بتكاليف الكفاءة، ويعزز الإنتاجية، لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحقيق أقصى استفادة للبنك. إدارة جميع جوانب الصفقات والمنتجات المخصصة لتحقيق أقصى إمكاناتها وربحيتها. ينفذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لنائب الرئيس الأول للت syndications والتوزيع القروض. تعزيز الوعي بتكاليف الكفاءة والإنتاجية لتحسين الأداء وتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحقيق أقصى استفادة للبنك. التصرف ضمن حدود الصلاحيات الممنوحة لشاغل الوظيفة. العميل (داخلي وخارجي): primarily مسؤول عن جمع وتحليل وتخزين المعلومات التجارية والمالية والتشغيلية ذات الصلة بشأن مقترضين الوحدة وعمليات البنك والبنوك المقابلة والمراسلين وفقاً لمتطلبات معرفة عميلك (KYC) وغيرها من سياسات وإجراءات البنك التنظيمية. يقوم بجمع وتحليل وتقديم تقارير استباقية للمعلومات المتعلقة بالسوق والأعمال (الظروف والاتجاهات الحالية للسوق، وتحركات المنافسين، وتفضيلات العملاء بالإضافة إلى التطورات الأخرى للسوق والصناعة) من خلال التفاعل المنتظم مع المشاركين الرئيسيين في السوق (البنوك، الشركات الكبرى، الكيانات الحكومية) لجمع معلومات استخباراتية عامة للسوق والحصول على تغذية راجعة بشأن مكانة QNB في الأسواق المحلية والإقليمية والدولية. يضمن توفير المعلومات ذات الصلة للأطراف المعنية في البنك لاتخاذ الإجراءات اللازمة إذا لزم الأمر. يبادر ويحافظ على تعميق العلاقات مع البنوك والمؤسسات المالية ومالكي المشاريع وغيرهم من اللاعبين النشطين في الت syndications والتوزيع القروض لضمان وضع QNB بشكل جيد لتحديد فرص العمل المستقبلية والاستفادة من الإمكانات التجارية وتحقيق الأهداف التجارية المتعلقة بأنشطة التمويل الهيكلي العالمي. يبق على اطلاع دائم بالأسواق المالية والاقتصادية المحلية والإقليمية والدولية ليكون على دراية بالمشاريع المحتملة التي يمكن أن تتحول إلى فرص عمل محتملة لمجموعة QNB. يحافظ على العمل الجماعي الجيد، ويقدم الدعم والمساعدة والتعاون مع أعضاء فريق التمويل الهيكلي العالمي، سواء محلياً أو دولياً. يبني ويحافظ على علاقات قوية وفعالة مع جميع الوحدات ذات الصلة الأخرى لتحقيق أهداف/أهداف المجموعة. يضمن حل المشاكل الإدارية والتشغيلية بسرعة وكفاءة، ويقدم استجابة سريعة ومرضية لاستفسارات العملاء والأطراف المقابلة عند الحاجة. يقدم معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للإدارة العليا للمجموعة والمدققين الداخليين والخارجيين ووظائف الامتثال للمجموعة عند الحاجة. لمساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والسعي لحل طلباتهم. الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الأقسام/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في وقت الاستجابة. بناء والحفاظ على علاقات قوية/فعالة مع الأقسام/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. تقديم بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين/الامتثال/الرقابة المالية والمخاطر الداخلي/الخارجي عند الحاجة داخلي (العمليات والمنتجات والتنظيم): مسؤول عن التفاعل المنتظم والاستباقي مع موظفي مصرف الشركات المحلي والدولي والمؤسسات المالية والبنوك الخاصة والذكاء التجاري والبحوث الاقتصادية، بالإضافة إلى الكيانات الأخرى لمجموعة QNB لتحديد صفقات التمويل الهيكلي العالمي المحتملة التي يمكن أن تؤدي إلى فرص عمل للوحدة. يعمل كموظف معاملة رئيسي مسؤول عن هيكلة ومعالجة الائتمان وإعداد وثائق القروض وتنفيذ وتوزيع صفقات التمويل الهيكلي العالمي المخصصة. primarily مسؤول عن ضمان الأداء والتنفيذ والتسليم السريع والكفء وفي الوقت المناسب للمهام المطلوبة المتعلقة بأنشطة التمويل الهيكلي العالمي. يقدم الدعم الإداري والعمليات واللوجستي والإشراف لفريق التمويل الهيكلي العالمي. primarily مسؤول عن جمع البيانات وإعداد عروض الائتمان الشاملة وعروض التسويق (بما في ذلك معلومات العملاء والأعمال والمشاريع والسوق أو الصناعة) للعملاء الجدد/المحتملين أو المراجعات الدورية أو مراقبة العملاء الحاليين وفقاً لسياسة وإجراءات الائتمان للبنك. يقوم بإجراء العناية الواجبة الشاملة ومراجعة وتحليل صفقات التمويل الهيكلي العالمي، ويخصص تصنيفات للصفقات. يقدم التوصيات واستراتيجيات التوزيع للسلطات المسؤولة في QNB. primarily مسؤول عن مراجعة الجدوى المالية لاقتراحات تمويل المشاريع الفردية بناءً على تحليل الظروف الحالية والمستقبلية للسوق وقدرة تدفق النقد المتوقع على سداد الديون وغيرها من المعلومات المالية للمقترضين والمشاريع الفردية. يضمن حماية مصالح QNB بشكل كافٍ قبل التوصية بالموافقة على الائتمان. يقدم الدعم لمدير العلاقة في إعداد تقرير ملخص الائتمان وعروض الائتمان وغيرها من المذكرات الائتمانية والأعمال وفقاً لسياسة وإجراءات الائتمان ويعالج جميع عوامل المخاطر ذات الصلة ويضمن الالتزام بالمعايير الدولية للائتمان والإجراءات والمتطلبات والممارسات. مسؤول عن إعداد مذكرة المعلومات وغيرها من المعلومات التي سيتم تقديمها للمقرضين المحتملين لغرض إجراء العناية الواجبة الخاصة بهم لتمكينهم من المشاركة في صفقات التمويل الهيكلي العالمي التي رتبتها QNB. ينسق مع المستشارين القانونيين الداخليين/الخارجيين لضمان اكتمال جميع الوثائق القانونية والأمنية المطلوبة للصفقات وإعدادها بالشكل المناسب والامتثال لأعلى المعايير الدولية. primarily مسؤول عن مراجعة وإكمال وتنفيذ الوثائق القانونية والأمنية وغيرها من الوثائق الداعمة المناسبة، حسبما يقتضي القانون لكل صفقة تمويل هيكلي عالمي. primarily مسؤول عن ضمان أن الوثائق القانونية والأمنية للصفقة قابلة للتنفيذ قانوناً وتحمي مصالح البنك، ويضمن استيفاء جميع المتطلبات القانونية والائتمانية والإدارية وفقاً لسياسة الائتمان والممارسات والمعايير الدولية. primarily مسؤول عن التنفيذ الفعال والفعال لصفقات التمويل الهيكلي العالمي، بما في ذلك التواصل مع العملاء والبنوك والأطراف الثالثة الأخرى المشاركة في صفقات التمويل الهيكلي العالمي، وفقاً لسياسات وإجراءات الوحدة واعتبارات التزامات البنك تجاه عملائه والأطراف المقابلة. يتواصل مع الأطراف الأخرى المكونة لمجموعة تمويل المشروع، والتي ستعتمد على الدور المخصص للأطراف الأخرى داخل المجموعة. يضمن تقديم نسخ من اتفاقية Facility الموقعة وغيرها من الوثائق القانونية والأمنية، بما في ذلك الشروط السابقة، فوراً إلى قسم الائتمان ووحدة الوكالة وفقاً لإجراءات البنك. مسؤول عن تجميع وتخزين معلومات حول معاملات الوحدة وأنشطتها وأدائها في الوقت المناسب والدقيق والكفء وفقاً للإجراءات الحالية. يحافظ على تحديث قاعدة البيانات لأنشطة الوحدة، واتصالات العملاء، ومعلومات العملاء الحاليين والمحتملين، والمعاملات وأنابيب الصفقات، وفرص الأعمال المصرفية وغيرها من المعلومات ذات الصلة والحاسمة للوحدة. يقدم الدعم لمدير العلاقة لإجراء المراجعات الدورية اللازمة والتحديثات لأداء صفقات التمويل الهيكلي العالمي الحالية وغيرها من تقنيات تقييم المخاطر وفقاً لسياسات ومتطلبات إدارة مخاطر الائتمان. يحافظ على تحديث التقارير التجارية والمالية القياسية وسهلة الاستخدام باستخدام مستودع البيانات الداخلي ومصادر المعلومات العامة ذات الصلة وفقاً لمتطلبات فريق وحدة التمويل الهيكلي العالمي والاستفسارات. مسؤول عن إعداد وتقديم تقارير MIS الدورية وغير الدورية حول أداء المعاملات والوحدة مقابل خطط العمل والميزانيات والأهداف المعتمدة. يدعم الوحدة من خلال تقديم التوجيه والإشراف الفني والإداري والائتماني لتمكينهم من أداء وظائفهم ومسؤولياتهم بكفاءة وفعالية. مسؤول عن إعداد وتحديث دوري، وفقاً لمتطلبات الوحدة، أوراق اعتماد QNB والعروض التقديمية وتحديثات السوق وتقارير الجداول والمعلومات قيد التقدم والصفقات المنجزة والصفقات المرفوضة وغيرها من التقارير الصناعية والسوق التي تسجل أنشطة السوق ومشاركات QNB في مثل هذه الصفقات وترتيبها في الصناعة. ينفذ نهج

Full Time LinkedIn

Marine Electrical Engineer

On-site - Qatar - Doha 8 September 2026

Other

Job Location: Banana Island Resort Doha By Anantara Overview Minor Hotels is an international hotel owner, operator and investor, currently with a diverse portfolio of over 530 properties designed intelligently to appeal to a variety of travellers, serving new passions as well as personal needs. Through our Anantara, Avani, Elewana, Oaks, NH Hotels, NH Collection, nhow and TIVOLI properties, Minor Hotels operates in 50+ countries across Asia Pacific, the Middle East, Africa, the Indian Ocean, Europe and South America. Please note that this is not an exhaustive list of everything that needs to be done. Anantara employees always find new ways to look after the business, their guests, and their colleagues. Within this, the key responsibilities for this position are: Perform maintenance, troubleshooting, and repair of all marine electrical systems onboard vessels. Maintain and service generators, switchboards, batteries, shore power systems, navigation lights, control panels, and related marine electrical equipment. Ensure proper execution of Preventive Planned Maintenance (PPM) for all electrical systems. Inspect, test, and maintain all shore power supply pedestals to ensure safe and reliable operation. Prepare the Scope of Work (SOW) for the electrical section of each vessel prior to dry dock, as well as for normal operations, ensuring all requirements and operational standards are met Supervise and verify all electrical work carried out during dry dock and ensure compliance with approved specifications. Conduct final inspections and confirm completion of electrical works before vessel re-commissioning. Ensure timely requisition of electrical spare parts and materials. Maintain accurate documentation, reports, and maintenance records. Monitor and respond to all message box complaints related to marine electrical issues, ensure timely rectification, and close the complaints properly in the system. Always use proper Personal Protective Equipment (PPE). Report accidents, incidents, and unsafe conditions immediately. Be on standby for marine electrical emergencies 24/7 and respond promptly when required. Attend and represent the Marine Engineering department during inspections conducted by authorities, ensuring full compliance and providing all required technical documentation and support. Work independently under the instruction of the Marine Supervisor and Marine Maintenance Manager. Provide regular updates and report to the Marine Supervisor, Marine Maintenance Manager, Assistant Chief Engineer, and Director of Engineering regarding work progress, issues, and operational status Qualifications Within Anantara, the top-performing people who do this job always demonstrate the Following Attitude Working with Others:They have an affinity with people, are open and approachable, empathetic and culturally sensitive, confident. They always try to anticipate and exceed the needs of customers and colleagues They use their own initiative and good judgement to solve problems in a calm and efficient way They enjoy working with others to achieve common goals. They volunteer as required to ensure the success of the team They act with personal professionalism and integrity at all times Competencies:Minimum 5 years’ experience in similar capacity (sea-going experience will be highly preferred) Market knowledge of engine products. Able to write detailed reports Computer literate Good command of English language skills. Arabic language knowledge will be an added advantage. With Qatar driving license Taking Responsibility:They always conduct business honestly and fairly. They keep sensitive information confidential. They can prioritise their workload effectively and be organised and structured at work They manage their time and pay attention to detail. They know their jobs, and are able to work without close supervision. They display a positive attitude, even under pressure. They personally check their work to ensure its accuracy. Delivering Results:They are committed to meeting and exceeding all performance standards They constantly look to develop their own professional skills and abilities They perform job tasks in line with established policies and procedures They always try to provide a top-quality experience to all our guests. Not the right fit? Set up email alerts as new job postings become available that meet your interest!

موقع العمل: منتجع جزيرة البنانا الدوحة بإدارة أنانتارا نبذة عامة ماينور للفنادق هي شركة عالمية لملكية وتشغيل واستثمار الفنادق، وتمتلك حاليًا محفظة متنوعة تضم أكثر من 530 عقارًا مصممة بذكاء لتلبية احتياجات مجموعة متنوعة من المسافرين، وتلبي شغفهم واحتياجاتهم الشخصية. من خلال عقاراتنا التي تشمل أنانتارا، أفاني، إليوانا، أوكس، فنادق إن إتش، إن إتش كولكشن، إن إتش أو، وتيفولي، تعمل ماينور للفنادق في أكثر من 50 دولة عبر آسيا والمحيط الهادئ، والشرق الأوسط، وأفريقيا، والمحيط الهندي، وأوروبا، وأمريكا الجنوبية. يرجى ملاحظة أن هذه القائمة ليست شاملة لكل ما يجب القيام به. يجد موظفو أنانتارا دائمًا طرقًا جديدة لرعاية العمل، وضيوفهم، وزملائهم. وضمن هذا الإطار، تتمثل المسؤوليات الرئيسية لهذه الوظيفة في: تنفيذ أعمال الصيانة واستكشاف الأخطاء وإصلاحها لجميع الأنظمة الكهربائية البحرية على متن السفن. صيانة وخدمة المولدات، ولوحات التوزيع، والبطاريات، وأنظمة طاقة الشاطئ، وأضواء الملاحة، ولوحات التحكم، والمعدات الكهربائية البحرية ذات الصلة. ضمان التنفيذ السليم للصيانة الوقائية المخطط لها (PPM) لجميع الأنظمة الكهربائية. فحص واختبار وصيانة جميع قواعد تزويد طاقة الشاطئ لضمان التشغيل الآمن والموثوق. إعداد نطاق العمل (SOW) للقسم الكهربائي لكل سفينة قبل دخولها الحوض الجاف، وكذلك للعمليات العادية، مع ضمان تلبية جميع المتطلبات والمعايير التشغيلية. الإشراف على جميع الأعمال الكهربائية المنفذة خلال فترة الحوض الجاف والتحقق منها وضمان الامتثال للمواصفات المعتمدة. إجراء الفحوصات النهائية وتأكيد اكتمال الأعمال الكهربائية قبل إعادة تشغيل السفينة. ضمان طلب قطع الغيار والمواد الكهربائية في الوقت المناسب. الاحتفاظ بالوثائق والتقارير وسجلات الصيانة بدقة. مراقبة والرد على جميع شكاوى صندوق الرسائل المتعلقة بالقضايا الكهربائية البحرية، وضمان المعالجة في الوقت المناسب، وإغلاق الشكاوى بشكل صحيح في النظام. استخدام معدات الحماية الشخصية (PPE) المناسبة في جميع الأوقات. الإبلاغ عن الحوادث والمخاطر والظروف غير الآمنة على الفور. البقاء على أهبة الاستعداد لحالات الطوارئ الكهربائية البحرية على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع والاستجابة الفورية عند الحاجة. حضور وتمثيل قسم الهندسة البحرية أثناء عمليات التفتيش التي تجريها السلطات، وضمان الامتثال الكامل وتقديم جميع الوثائق الفنية والدعم المطلوب. العمل بشكل مستقل تحت تعليمات المشرف البحري ومدير الصيانة البحرية. تقديم تحديثات وتقارير منتظمة إلى المشرف البحري، ومدير الصيانة البحرية، ومساعد كبير المهندسين، ومدير الهندسة بشأن تقدم العمل والقضايا والوضع التشغيلي. المؤهلات داخل أنانتارا، يظهر الموظفون ذوو الأداء العالي الذين يشغلون هذه الوظيفة دائمًا السلوك التالي: العمل مع الآخرين: لديهم ألفة مع الناس، يتسمون بالانفتاح وسهولة التعامل، والتعاطف والحساسية الثقافية، والثقة بالنفس. يحاولون دائمًا توقع وتجاوز احتياجات العملاء والزملاء. يستخدمون مبادرتهم الخاصة وحسن تقديرهم لحل المشكلات بطريقة هادئة وفعالة. يستمتعون بالعمل مع الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة. يتطوعون حسب الحاجة لضمان نجاح الفريق. يتصرفون بمهنية ونزاهة شخصية في جميع الأوقات. الكفاءات: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في منصب مماثل (يفضل بشدة الخبرة في العمل البحري). معرفة بالسوق بمنتجات المحركات. القدرة على كتابة تقارير مفصلة. الإلمام بالحاسوب. إجادة اللغة الإنجليزية. ستكون معرفة اللغة العربية ميزة إضافية. امتلاك رخصة قيادة قطرية. تحمل المسؤولية: يتصرفون دائمًا بنزاهة وعدل في العمل. يحافظون على سرية المعلومات الحساسة. يمكنهم ترتيب أولويات عبء عملهم بفعالية وأن يكونوا منظمين ومهيكلين في العمل. يديرون وقتهم ويهتمون بالتفاصيل. يعرفون وظائفهم، وقادرون على العمل دون إشراف دقيق. يظهرون موقفًا إيجابيًا، حتى تحت الضغط. يتحققون شخصيًا من عملهم لضمان دقته. تحقيق النتائج: ملتزمون بتلبية وتجاوز جميع معايير الأداء. يسعون باستمرار لتطوير مهاراتهم وقدراتهم المهنية. يؤدون مهام الوظيفة بما يتماشى مع السياسات والإجراءات المعمول بها. يحاولون دائمًا تقديم تجربة عالية الجودة لجميع ضيوفنا. هل هذا ليس الخيار المناسب؟ قم بإعداد تنبيهات عبر البريد الإلكتروني لتصلك وظائف جديدة تلبي اهتماماتك!

Full Time LinkedIn

Graphic & Multimedia Designer

On-site - Qatar - Doha 24 August 2026

Other

Mandarin Oriental, Doha is looking for a Graphic & Multimedia Designer to join our Marketing Communications team. Are you a master of craft? Do you thrive in a team that succeeds together, demonstrating integrity and respect while acting responsibly? Do you embrace a growth mindset? We invite you to become a fan of the exceptional. Mandarin Oriental is the award-winning owner and operator of some of the most luxurious hotels, resorts and residences located in prime destinations around the world, with a strong development pipeline. Increasingly recognised for creating some of the world’s most sought-after properties, the Group provides legendary service inspired by Asian heritage whilst representing the very cutting-edge of luxury experiences. Mandarin Oriental, Doha is an intimate and stylish urban retreat, blending Qatari-influenced heritage with modern design. Located in the heart of Msheireb Downtown Doha, within walking distance to Souq Waqif, Museum of Islamic Art and a short distance to the business district, West Bay. About The Job Based at Mandarin Oriental, Doha within the Marketing Communications Department in Doha, the Graphic & Multimedia Designer is responsible for creating visually compelling and brand-compliant creative assets across print, digital, social media, photography, videography and multimedia platforms. As a brand guardian, the role ensures all visual communications align with Mandarin Oriental brand standards while supporting marketing initiatives that drive brand awareness, guest engagement and commercial performance. The Graphic & Multimedia Designer reports to the Assistant Marketing Communications Manager. As Graphic & Multimedia Designer, you will be responsible for the following duties: Design and produce creative marketing collateral including brochures, menus, advertisements, banners, invitations and promotional materials. Create engaging visual content for social media, digital campaigns, website updates and email marketing initiatives. Support photography, videography and multimedia production, including editing, retouching, motion graphics and short-form video content. Collaborate with hotel departments, agencies and external vendors to ensure timely delivery of high-quality creative projects while maintaining Mandarin Oriental brand standards. As Graphic & Multimedia Designer, We Expect From You Degree in Graphic Design or equivalent, with 2-3 years of experience in graphic design, multimedia design or creative services. Experience within luxury hospitality, luxury retail, lifestyle brands or creative agencies is preferred. Advanced proficiency in Adobe Creative Suite, including Photoshop, Illustrator, InDesign, Premiere Pro and After Effects, supported by a strong professional portfolio. Strong creative, organizational and project management skills, with the ability to manage multiple deadlines while maintaining exceptional quality and attention to detail. Understanding of luxury branding, visual storytelling and social media content best practices. Excellent English communication skills are essential, with Arabic being an advantage. Our commitment to you Learning & Development. Your success is our success. We craft unique learning and development programmes for various stages in your career so that you grow, continuously. MOstay. When you work as hard as our colleagues do, it’s important to take time off. As a member of the #MOfamily, you can stay with us wherever you go in the world. The MOstay programme offers complimentary nights and additionally attractive rates on rooms for you and your loved ones. Heath & Colleague Wellness. Finding the right work-life balance is important. Your wellbeing matters to us. A variety of health benefits and wellness programmes are offered to all our colleagues, globally. Retirement Plans. When you show commitment to us, we reciprocate. We offer different retirement plans depending on the length of your service and your role. A competitive salary and benefits packages Transportation and Housing provided Relocation and Vacation Tickets We’re Fans. Are you?

تبحث Mandarin Oriental, Doha عن مصمم جرافيك ووسائط متعددة للانضمام إلى فريق تسويق الاتصالات لدينا. هل أنت خبير في الحرفة؟ هل تبرز ضمن فريق ينجح معاً، مع إظهار النزاهة والاحترام أثناء التصرف بمسؤولية؟ هل تعتمد عقلية النمو؟ ندعوك لتصبح من معجبين الاستثنائي. Mandarin Oriental هو المالِك والمشغّل الحاصل على جوائز لبعض أفخم الفنادق والمنتجعات والسكنات located في وجهات رئيسية حول العالم، مع خط تطوير قوي. معترَف به بشكل متزايد على خلق بعض أكثر الممتلكات المرغوبة في العالم، المجموعة تقدم خدمة أسطورية مستوحاة من التراث الآسيوي بينما تمثل أرقى تجارب الرفاهية. Mandarin Oriental, Doha هو ملاذ حضري حميم وأنيق، يمزج التراث القطري المتأثر بالعصرية مع التصميم الحديث. يقع في قلب Msheireb Downtown Doha، على بُعد مسافة مشي من سوق واقف، ومتحف الدول الإسلامية وبمسافة قصيرة من منطقة الأعمال، ويست وي. عن الوظيفة الموقع في Mandarin Oriental, Doha ضمن قسم تسويق الاتصالات في الدوحة، يتولى مصمم الجرافيك والوسائط المتعددة مسؤولية إنشاء أصول ابتكارية جذابة بصرياً ومتوافقة مع العلامة التجارية عبر الطباعية والرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي والتصوير الفوتوغرافي والتصوير الفيديو والوسائط المتعددة. كحارس للعلامة التجارية، يضمن الدور توافق جميع الاتصالات البصرية مع معايير علامة Mandarin Oriental مع دعم مبادرات التسويق التي تعزز الوعي بالعلامة التجارية وتفاعل الضيوف والأداء التجاري. يبلغ مصمم الجرافيك والوسائط المتعددة مدير الاتصالات المساعدة في التسويق. كـمصمم جرافيك ووسائط متعددة، ستكون مسؤولاً عن المهام التالية: تصميم وإنتاج المواد التسويقية الإبداعية بما في ذلك الكتيبات والقوائم والإعلانات واللافتات والدعوات والمواد الترويجية. إنشاء محتوى بصري جذاب لوسائل التواصل الاجتماعي، الحملات الرقمية، تحديثات الموقع الإلكتروني ومبادرات البريد الإلكتروني. دعم التصوير الفوتوغرافي والتصوير الفيديو وإنتاج الوسائط المتعددة، بما في ذلك التحرير والتعديل والرسوم المتحركة ومحتوى الفيديو القصير. التعاون مع أقسام الفندق والوكالات والبائعين الخارجيين لضمان التسليم في الوقت المحدد لمشاريع إبداعية عالية الجودة مع الحفاظ على معايير علامة Mandarin Oriental. كـمصمم جرافيك ووسائط متعددة، ما نتوقعه منك درجة في التصميم الجرافيكي أو ما يعادلها، مع خبرة 2-3 سنوات في التصميم الجرافيكي، تصميم الوسائط المتعددة أو الخدمات الإبداعية. تعد الخبرة في الضيافة الفاخرة، البيع بالتجزئة الفاخر، العلامات التجارية الحياتية أو وكالات الإبداع مفضلة. إجادة متقدمة في مجموعة أدوات Adobe Creative Suite، بما في ذلك Photoshop وIllustrator وInDesign وPremiere Pro وAfter Effects، مدعومة بمحفظة مهنية قوية. مهارات إبداعية وتنظيمية وإدارة مشاريع قوية، مع القدرة على إدارة عدة مواعيد نهائية مع الحفاظ على جودة استثنائية والانتباه إلى التفاصيل. فهم لعلامة الترف الفاخر والسرد البصري وأفضل ممارسات محتوى وسائل التواصل الاجتماعي. مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية ضرورية، مع وجود العربية كميزة. التزامنا تجاهك التعلم والتطوير. نجاحك هو نجاحنا. نصمم برامج تعلم وتطوير فريدة لمختلف مراحل مسيرتك المهنية لكي تنمو باستمرار. MOstay. عندما تعمل بجد بقدر زملائنا، من المهم أن تأخذ وقتاً للراحة. كعضو من عائلة #MOfamily، يمكنك الإقامة معنا أينما سافرت في العالم. يوفر برنامج MOstay ليالٍ مجانية وبأسعار جذابة إضافية على الغرف لك ولأحبائك. العافية وصحة الزملاء. إيجاد التوازن بين العمل والحياة الصحيح مهم. رفاهيتك تهمنا. يتم تقديم مجموعة من مزايا الصحة وبرامج العافية لجميع زملائنا حول العالم. خطط التقاعد. عندما تُظهر الالتزام لنا، نقابلك بالتزام. نقدم خطط تقاعد مختلفة اعتماداً على طول خدمتك ودورك. راتب ومزايا منافسة، النقل والسكن، النقل الوظيفي وتذاكر الإجازة نحن من المعجبين. هل أنت؟

Full Time

Senior Mechanical (Rotating Equipment) Superintendent

On-site - Qatar - Doha 10 August 2026

Customer Service

Who We Are: Técnicas Reunidas (TR) is a leading international engineering and construction company in the energy sector, with more than 65 years of experience and over 13,000 professionals worldwide. We have our headquarters in Madrid, offices in Bilbao and Cartagena, and engineering centers in India, Abu Dhabi, Saudi Arabia, Turkey, and Chile, among others, offering career opportunities in an international environment. Our commitment to people has been recognized with the Top Employer certification in Spain and India. Global Projects and the Energy of the Future: At TR, we develop projects in Oil & Gas and Power, and we are advancing toward the energy of the future through hydrogen, clean fuels, and carbon capture projects, integrating digitalization, AI, and robotics. Our high level of professionalism and commitment drives continuous research to improve efficiency and sustainability, always in strict compliance with the law and aligned with the highest ethical standards. Key Responsibilities: Mechanical (Rotating Equipment) Superintendent leads and coordinates the mechanical construction activities performed by Subcontractors, with the support of Construction Supervisors, generally assigned by area. He will act mainly at the Subcontractor's interface, leading him to perform his scope of work on budget, schedule and with the required quality and compliance of HSE standards. Mechanical (Rotating Equipment) Superintendent maintains a proper interface with the rest of Disciplines, not only with the Construction ones but also with Engineering and Procurement to solve any matter affecting mechanical works at Site. Based on above points, Mechanical (Rotating Equipment) Superintendent is the first responsible for the timely completion of the construction works, ensuring while Project is constructed in strict accordance with approved execution plan. Conflicts or revisions to this plan shall be immediately communicated to the Project team for mutual resolution. Main functions: Review the last revision of IFC drawings, Engineering Instructions and method of statements, along with mechanical schedule, to properly supervise the works at Site and ensure that construction activities are done on schedule, quality and cost. Arrange with the Subcontractor the corresponding weekly meetings to validate and consolidate the week ahead activities to be performed. The Mechanical (Rotating Equipment) Superintendent shall keep always updated the weekly plan against the overall Project schedule with full knowledge about the current Workfront. Assist the Planning and Production Control Departments to update the current mechanical plan or to develop a new forecast plan revision. Check that the Rotating Equipment Supervisors are aware about the Subcontractor scope of work and that the daily targets are fixed according with Project schedule. The Mechanical (Rotating Equipment) Superintendent shall distribute the workload between the Supervisors based on the weekly targets. Ensure that the daily production is evaluated by every Rotating Equipment Supervisor and it is daily loaded in the system. Demand the corresponding clarifications to the Supervisors to avoid discrepancies with Planning Department and ensure the reliability and readiness of the progress declared by the Subcontractor. Evaluate the Rotating Equipment Supervisor performance, enhancing their skills and abilities. Organize workflow and ensure that employees understand their duties or delegated tasks. Dismiss Rotating Equipment Supervisors who fail to meet expectations under justified arguments. Check with Rotating Equipment Supervisors that the adequate Subcontractor manpower is available for each task and the labour force allocated on the job is productively used. Rotating Equipment Supervisors will know the Mechanical corporate tools and procedures, and he will use and apply them in the daily work. Report the manpower deployed at Site in a daily basis. Check in advance with Subcontractor that required tools and worksite access (scaffolding, roads, etc.) are available to perform the planned daily activities. Manage the material dispatched to the Subcontractor and ensure its efficient use. Identify proper methods of material handling and preservation to prevent damages or deterioration. Minimize as much as possible the site storages period. Provide on-site coordination with Subcontractor, walk daily all work areas to monitor activities. Validate the FEWOs and contribute with the corresponding information to issue the reliable evidences. If applicable, verify and follow up the compliance and filling of the Work Time Sheets by the Rotating Equipment Supervisors, demanding full accuracy over the hours required to perform the activity. If applicable, validate and follow up the required Vendor assistance man-hours to minimize them for the contractual ones. In no case, the Vendor technician will cover the function and responsibilities of Supervisors because of their negligence or lack of skill/knowledge. The Mechanical (Rotating Equipment) Superintendent does not have authorization to be engaged in commercial agreements (subcontracts, change orders, work authorizations). However, he should provide the necessary support to Subcontract Department to identify the Subcontractor deficiencies and negligence of its functions. Ensure that Subcontractor is fully executing and complying with his contractual scope of work. Undertake actively the discussions, technical queries and site agreements with Engineering / Client to prevent common topics (accessibility, typical, etc.) suffered in previous Projects as to increase production and reduce reworks. Ensure that any red-marked drawing provided by Subcontractor include all changes exactly as it was built. Implement and know the ITPs, and any other TR procedure and make them effective at Site. Mechanical (Rotating Equipment) Superintendent shall follow up the site quality control programs to ensure quality completion of construction. He will promote mock-up and toolbox with Subcontractor, Supervisors and Quality Inspectors before starting up a new construction activity to make sure everybody understands and is aligned with the applicable Project Specifications, Standards and Method of Statements. Prevent making goods by the corresponding checkpoints inspections conducted by the QC/Supervisors and demand to the Supervisor team his ownership on this issue. As a maximum responsible at Site in his Discipline, he shall keep clean and organize the unit/work area in compliance with HSE and good practices. He will be proactively involved in the HSE programs and campaigns to create a HSE culture in his Subcontractor and Supervisor team. Coordinate and focus the work towards the Mechanical Completion of the plant in line with the PMCs and the commissioning priorities, once agreed with the Construction Manager. Supervise the close out of the mechanical punches by Subcontractor during the handover stage. Encourage the Supervisors to collect and report the LL during the Project execution for him to load them in the corporate LL application. Requirements: Bachelor's degree or Diploma in Mechanical Engineering, or a related discipline. Minimum 15 years of construction experience, including at least 7-10 years in Rotative Equipment Supervision or Superintendent roles. Experience on EPC projects within Oil & Gas, LNG, Petrochemical, Power Plant, or Industrial Construction sectors. Experience supervising subcontractors, construction supervisors, and multidisciplinary site teams. Ability to coordinate with Engineering, Procurement, Planning, Quality, Commissioning, and Client representatives. Excellent leadership, communication, problem-solving, and decision-making skills. Ability to work in multicultural environments and manage multiple priorities under tight project schedules. Fluent in English.

Full Time

Senior? No clear seniority provided

On-site - Qatar - Doha 29 July 2026

Information Technology

???? Welcome to Your Next Adventure! Snoonu is Qatar's superapp—and social is where our brand comes to life every single day. We're looking for a social-first leader who understands that great brands don't just publish content—they create conversations, shape culture, and build communities people genuinely want to be part of. You'll lead Snoonu's entire social ecosystem, from content strategy and community engagement to influencer marketing and paid social awareness. You'll oversee both Snoonu and Snoonu City, ensuring every platform has a clear purpose, every campaign earns attention, and every piece of content strengthens our brand. This role is equal parts strategist, creative director, trend forecaster, data-driven marketer, and team leader. If you're constantly spotting trends before they happen, thinking in content series instead of individual posts, and asking "How do we make people share this?"—we'd love to meet you. ???? What You’ll Get Your Hands On Social Media Strategy Own the social media vision and strategy across Snoonu and Snoonu City. Define each brand's tone of voice, content pillars, and platform strategy across Instagram, Tik Tok, Snapchat, X, Linked In, and emerging platforms. Build content strategies that balance brand storytelling, entertainment, community engagement, and business objectives. Develop monthly and annual editorial calendars aligned with marketing campaigns, partnerships, product launches, and seasonal moments. Continuously identify cultural moments, trends, and platform opportunities to keep Snoonu relevant and ahead of the conversation. Ensure consistency across every social touchpoint while adapting content natively for each platform. Content & Creative Leadership Lead the social content strategy from concept to publication. Partner closely with Creative, Production, PR, CRM, Brand, and Product Marketing teams to develop integrated campaigns. Brief, review, and elevate all social content to ensure it meets Snoonu's creative standards. Build repeatable content formats and social-first franchises that audiences recognize and anticipate. Champion experimentation by testing new formats, creators, technologies, and platform features. Ensure every campaign has a strong social-first execution that drives conversation, engagement, and shareability. Community Management Own Snoonu's community management strategy across all platforms. Develop engagement frameworks that turn followers into loyal brand advocates. Monitor conversations, customer sentiment, and emerging trends to identify opportunities and risks. Ensure every interaction reflects Snoonu's tone of voice and brand personality. Build initiatives that encourage user-generated content, advocacy, and community participation. Influencer Marketing Develop and lead Snoonu's influencer strategy across Qatar and the GCC. Build long-term relationships with creators across all tiers—from nano influencers to celebrities. Identify, negotiate, onboard, and manage influencer partnerships aligned with Snoonu's brand positioning. Ensure influencer campaigns prioritize authenticity, creativity, and measurable brand impact. Continuously grow Snoonu's creator ecosystem while maintaining high quality standards. Measure influencer performance through engagement quality, earned reach, content performance, and brand impact. Paid Social Leadership (Awareness) Lead Snoonu's paid social strategy to maximize brand awareness, reach, and visibility across key platforms. Ensure paid amplification works seamlessly with organic social to extend the reach and impact of brand campaigns. Define awareness campaign objectives, target audiences, budget allocation, and amplification strategies in collaboration with the Senior Paid Social Media Executive. Monitor and optimize awareness metrics including reach, impressions, video views, frequency, CPM, and brand engagement. Continuously test audiences, creatives, formats, and placements to improve campaign effectiveness and maximize brand impact. ????‍♂️ The Magic You Bring 7–10 years of experience in Social Media, Digital Marketing, or Content Strategy. Minimum 3 years leading high-performing social media teams. Deep understanding of Gulf social media culture, trends, and platform behaviors. Proven track record of growing consumer brand accounts organically. Experience developing and managing influencer programs end-to-end. Strong understanding of Meta, Tik Tok, Snapchat, X, and Linked In ecosystems. Experience leading integrated organic and paid awareness strategies. Strong analytical mindset with the ability to turn insights into actionable recommendations. Excellent leadership, communication, and stakeholder management skills. Fluent in Arabic and English. Inside Snoonu’s Universe Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, shopping, and more – all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier. The Dream We’re Chasing To be the first Qatari Ultra App that propels the region and its community through innovation and technology. We have global ambitions where what we do surpasses norms and limitations every time. The Quest We’re On To radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities. Our Everyday Superpowers ???? Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.” ???? Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.” ???? Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.” ????Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.” ???? Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.” ????‍???? It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.” Perks & Worklife Magic At Snoonu ???? Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew. ???? Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth. ???? Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy. ????️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies. ????️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops. Great Place to Work® Certified We’re certified as a Great Place to Work®, a recognition that celebrates a culture we’ve built together where people come first, always. This certification reflects our commitment to creating a workplace where everyone feels valued, empowered, and inspired to do their best work. Certified for Excellence Our ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 certifications demonstrate our dedication to world-class quality and a safe, supportive workplace, reinforcing our promise to deliver exceptional service while prioritizing the wellbeing of our people. Beyond the Code: Giving Back Matters We don’t just build apps. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission. Diversity Isn’t Just a Buzzword At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here. Let’s Build the Future Together Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together. Stay in the loop—connect with us on Linked In!

Full Time Bayt

Project Manager

On-site - Qatar - Doha Saturday

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Project Manager will be responsible for the complete execution and management of Measurement Solutions & Systems (MSS) projects across the Middle East & Africa region. The role includes ownership of all project management activities, technical coordination, commercial administration, customer interface, budget control, schedule management, and successful project delivery while ensuring compliance with Emerson standards and customer requirements. In This Role, Your Responsibilities Will Be: <ul><li>Lead and manage assigned projects from order booking through final project close-out.</li><li>Review commercial contracts, costing sheets, payment terms, and project requirements during project handover from Sales.</li><li>Coordinate with Sales, Operations, Customers, Local Business Partners (LBPs), and the Center of Excellence (COE) to ensure successful project execution.</li><li>Manage technical and commercial communications with customers and stakeholders.</li><li>Provide leadership to multidisciplinary project teams located across global engineering centers.</li><li>Monitor project budgets, costs, forecasts, and financial performance.</li><li>Develop and maintain project schedules, track progress, and implement corrective actions where required.</li><li>Support vendor and subcontractor evaluation, selection, and performance management.</li><li>Review and approve engineering deliverables, datasheets, specifications, and project documentation.</li><li>Coordinate customer inspections, FAT activities, and project acceptance milestones.</li><li>Support commissioning teams during pre-commissioning and site activities as needed.</li><li>Ensure compliance with Emerson Trade Compliance, Quality, and HSE requirements.</li></ul>Who You Are You demonstrate strong project leadership and excel in managing multiple stakeholders across diverse cultures and locations. You are customer-focused, action-oriented, and capable of balancing technical and commercial priorities to achieve successful project outcomes. For This Role, You Will Need <ul><li>Bachelor’s Degree in Instrumentation Engineering, Mechanical Engineering, or related discipline.</li><li>Minimum 8 to 10 years of experience in Project Engineering and/or Project Management.</li><li>Strong knowledge of Metering Systems, Bi-directional and Compact Provers, Gas & Liquid Analyzers, Sampling Systems, and Gas Chromatographs.</li><li>Familiarity with metrology requirements of major end users across the Middle East & Africa region.</li><li>Excellent verbal and written communication skills in English.</li><li>Proficiency in Microsoft Office applications, Microsoft Project, and ERP/business systems.</li></ul>Preferred Qualifications That Set You Apart <ul><li>PMP Certification.</li><li>MBA qualification.</li><li>Experience in preparation and review of project documents such as FDS, FAT Procedures, ITP, and O&M Manuals.</li><li>Experience managing complex international projects within the Oil & Gas or Process Automation industry.</li></ul>Our Culture & Commitment to You!  At Emerson, we prioritize a workplace where every employee is valued, respected, and empowered to grow. We foster an environment that encourages innovation, collaboration, and diverse perspectives—because we know that great ideas come from great teams. Our dedication to ongoing career development and growing an inclusive culture ensures you have the support to thrive. Whether through mentorship, training, or leadership opportunities, we invest in your success so you can make a lasting impact. We believe diverse teams, working together are key to driving growth and delivering business results.  We recognize the importance of employee wellbeing. We prioritize providing flexible, competitive benefits plans to meet you and your family’s physical, mental, financial, and social needs. We provide, medical insurance plans, Employee Assistance Program, tuition reimbursement, employee resource groups, recognition, and much more. Our culture prioritizes work-life balance and offers flexible time off plans, including paid parental leave (maternal and paternal), vacation and holiday leave.  Our training programs and initiatives focus on end-to end development, from onboarding through senior leadership. We provide a wide range of development opportunities, including face-to-face and virtual training, mentorship, and coaching, project management, and on-the-job training.  WHY EMERSON Our Commitment to Our People At Emerson, we are motivated by a spirit of collaboration that helps our diverse, multicultural teams across the world drive innovation that makes the world healthier, safer, smarter, and more sustainable. And we want you to join us in our bold aspiration. We have built an engaged community of inquisitive, dedicated people who thrive knowing they are welcomed, trusted, celebrated, and empowered to solve the world’s most complex problems — for our customers, our communities, and the planet. You’ll contribute to this vital work while further developing your skills through our award-winning employee development programs. We are a proud corporate citizen in every city where we operate and are committed to our people, our communities, and the world at large. We take this responsibility seriously and strive to make a positive impact through every endeavor. At Emerson, you’ll see firsthand that our people are at the center of everything we do. So, let’s go. Let’s think differently. Learn, collaborate, and grow. Seek opportunity. Push boundaries. Be empowered to make things better. Speed up to break through. Let’s go, together. Accessibility Assistance or Accommodation If you have a disability and are having difficulty accessing or using this website to apply for a position, please contact: idisability.administrator@emerson.com. ABOUT EMERSON Emerson is a global leader in automation technology and software. Through our deep domain expertise and legacy of flawless execution, Emerson helps customers in critical industries like life sciences, energy, power and renewables, chemical and advanced factory automation operate more sustainably while improving productivity, energy security and reliability. With global operations and a comprehensive portfolio of software and technology, we are helping companies implement digital transformation to measurably improve their operations, conserve valuable resources and enhance their safety. We offer equitable opportunities, celebrate diversity, and embrace challenges with confidence that, together, we can make an impact across a broad spectrum of countries and industries. Whether you’re an established professional looking for a career change, an undergraduate student exploring possibilities, or a recent graduate with an advanced degree, you’ll find your chance to make a difference with Emerson. Join our team – let’s go! No calls or agencies please.  </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ملخص الوظيفة سيكون مدير المشروع مسؤولاً عن التنفيذ والإدارة الكاملة لمشاريع حلول وأنظمة القياس (MSS) عبر منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا. ويتضمن الدور ملكية جميع أنشطة إدارة المشاريع، والتنسيق الفني، والإدارة التجارية، والتواصل مع العملاء، والتحكم في الميزانية، وإدارة الجدول الزمني، وتسليم المشروع بنجاح مع ضمان الالتزام بمعايير إيمرسون ومتطلبات العملاء. في هذا الدور، ستكون مسؤولياتك هي: <ul><li>قيادة وإدارة المشاريع المسندة بدءاً من تسجيل الطلب وحتى الإغلاق النهائي للمشروع.</li><li>مراجعة العقود التجارية، وجداول التكاليف، وشروط الدفع، ومتطلبات المشروع أثناء تسليم المشروع من المبيعات.</li><li>التنسيق مع المبيعات والعمليات والعملاء والشركاء التجاريين المحليين (LBPs) ومركز التميز (COE) لضمان تنفيذ المشروع بنجاح.</li><li>إدارة الاتصالات الفنية والتجارية مع العملاء وأصحاب المصلحة.</li><li>توفير القيادة لفرق المشاريع متعددة التخصصات المتواجدة عبر مراكز الهندسة العالمية.</li><li>مراقبة ميزانيات المشاريع والتكاليف والتوقعات والأداء المالي.</li><li>تطوير وجداول المشاريع وصيانتها، ومتابعة التقدم، وتنفيذ الإجراءات التصحيحية عند الحاجة.</li><li>دعم تقييم الموردين والمقاولين من الباطن واختيارهم وإدارة أدائهم.</li><li>مراجعة واعتماد المخرجات الهندسية وصحائف البيانات والمواصفات ووثائق المشروع.</li><li>تنسيق عمليات التفتيش الخاصة بالعملاء، وأنشطة اختبار قبول المصنع (FAT)، ومراحل قبول المشروع.</li><li>دعم فرق التشغيل أثناء أنشطة ما قبل التشغيل والموقع حسب الحاجة.</li><li>ضمان الالتزام بالامتثال التجاري وجودة إيمرسون ومتطلبات الصحة والسلامة والبيئة (HSE).</li></ul>من أنت تتمتع بمهارات قيادة قوية للمشاريع وتبرع في إدارة العديد من أصحاب المصلحة عبر ثقافات ومواقع متنوعة. أنت تركز على العملاء، وتتخذ المبادرة، وقادر على الموازنة بين الأولويات الفنية والتجارية لتحقيق نتائج مشاريع ناجحة. لهذا الدور، ستلزمك المؤهلات التالية <ul><li>شهادة البكالوريوس في هندسة أجهزة القياس والتحكم، أو الهندسة الميكانيكية، أو تخصص ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 8 إلى 10 سنوات في هندسة المشاريع و/أو إدارة المشاريع.</li><li>معرفة قوية بأنظمة القياس (Metering Systems)، والمثبتات ثنائية الاتجاه والمدمجة (Bi-directional and Compact Provers)، ومحللات الغاز والسوائل، وأنظمة أخذ العينات، وأجهزة الكروماتوجرافيا الغازية.</li><li>المعرفة بمتطلبات علم القياس (المترولوجيا) لكبار المستخدمين النهائيين في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي باللغة الإنجليزية.</li><li>إتقان تطبيقات Microsoft Office وMicrosoft Project وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)/أنظمة الأعمال.</li></ul>المؤهلات المفضلة التي تميزك <ul><li>شهادة إدارة المشاريع الاحترافية (PMP).</li><li>مؤهل ماجستير إدارة الأعمال (MBA).</li><li>خبرة في إعداد ومراجعة وثائق المشروع مثل مواصفات التصميم الوظيفي (FDS)، وإجراءات اختبار قبول المصنع (FAT)، وخطة التفتيش والاختبار (ITP)، وأدلة التشغيل والصيانة (O&M).</li><li>خبرة في إدارة المشاريع الدولية المعقدة في قطاع النفط والغاز أو أتمتة العمليات الصناعية.</li></ul>ثقافتنا والتزامنا تجاهك!  في إيمرسون، نعطي الأولوية لبيئة عمل يُحترم فيها كل موظف ويُقدَّر ويُمكَّن للنمو. نحن نثري بيئة تشجع على الابتكار والتعاون ووجهات النظر المتنوعة—لأننا نعلم أن الأفكار العظيمة تأتي من الفرق العظيمة. يضمن تفانينا في التطوير المهني المستمر وتنمية ثقافة شاملة حصولك على الدعم اللازم للازدهار. سواء من خلال التوجيه أو التدريب أو فرص القيادة، فإننا نثمر في نجاحك حتى تتمكن من ترك أثر دائم. نحن نؤمن بأن الفرق المتنوعة التي تعمل معاً هي المفتاح لدفع عجلة النمو وتحقيق نتائج الأعمال.  نحن ندرك أهمية رفاهية الموظفين. نعطي الأولوية لتوفير خطط مزايا مرنة وتنافسية لتلبية الاحتياجات الجسدية والعقلية والمالية والاجتماعية لك ولعائلتك. نحن نقدم خطط التأمين الطبي، وبرنامج مساعدة الموظفين، واسترداد الرسوم الدراسية، ومجموعات موارد الموظفين، والتقدير، وأكثر من ذلك بكثير. تعطي ثقافتنا الأولوية للتوازن بين العمل والحياة وتوفر خطط إجازات مرنة، بما في ذلك إجازة الوالدية المدفوعة (للأم والأب)، وإجازات العطلات والإجازات السنوية.  تركز برامجنا ومبادراتنا التدريبية على التطوير الشامل، بدءاً من الإعداد للعمل ووصولاً إلى القيادة العليا. ونحن نقدم مجموعة واسعة من فرص التطوير، بما في ذلك التدريب المباشر والافتراضي، والتوجيه والإرشاد، وإدارة المشاريع، والتدريب أثناء العمل.  لماذا إيمرسون التزامنا تجاه موظفينا في إيمرسون، تحركنا روح التعاون التي تساعد فرقنا المتنوعة والمتعددة الثقافات حول العالم على تعزيز الابتكار الذي يجعل العالم أكثر صحة وأماناً وذكاءً واستدامة. ونريدك أن تنضم إلينا في طموحنا الجريء. لقد بنينا مجتمعاً متفاعلاً من الأشخاص الشغوفين بالمعرفة والمخلصين الذين يزدهرون لمعرفتهم بأنهم موضع ترحيب وثقة واحتفاء وتكليف بحل أكثر مشاكل العالم تعقيداً — لعملائنا ومجتمعاتنا وكوكبنا. ستساهم في هذا العمل الحيوي مع تطوير مهاراتك بشكل أكبر من خلال برامج تطوير الموظفين الحائزة على جوائز. نحن معتزون بكوننا شركة مسؤولة مجتمعياً في كل مدينة نعمل فيها ومُلتزمون تجاه موظفينا ومجتمعاتنا والعالم أجمع. نحن نأخذ هذه المسؤولية على محمل الجد ونسعى جاهدين لإحداث أثر إيجابي من خلال كل مسعى. في إيمرسون، ستلمس بنفسك أن موظفينا هم محور كل ما نفعله. لذا، لننطلق. لنفكر بشكل مختلف. لنتعلم، ونتعاون، وننمو. لنبحث عن الفرص. لننطلق بآفاق جديدة. لنتمكن من جعل الأشياء أفضل. لنسرع للوصول إلى الإنجازات. لننطلق معاً. المساعدة في إمكانية الوصول أو التسهيلات إذا كانت لديك إعاقة وتواجه صعوبة في الوصول إلى هذا الموقع الإلكتروني أو استخدامه للتقدم بطلب للحصول على وظيفة، يُرجى الاتصال بـ: idisability.administrator@emerson.com. عن إيمرسون تعتبر إيمرسون شركة عالمية رائدة في مجال تكنولوجيا الأتمتة والبرمجيات. ومن خلال خبرتنا العميقة في هذا المجال وتاريخنا الحافل بالتنفيذ الخالي من العيوب، تساعد إيمرسون العملاء في القطاعات الحيوية مثل علوم الحياة، والطاقة، والطاقة والمصادر المتجددة، والمواد الكيميائية، وأتمتة المصانع المتقدمة على العمل بشكل أكثر استدامة مع تحسين الإنتاجية وأمن الطاقة والموثوقية. بفضل عملياتنا العالمية ومحفظتنا الشاملة من البرامج والتكنولوجيا، نساعد الشركات على تنفيذ التحول الرقمي لتحسين عملياتها بشكل ملموس، والحفاظ على الموارد القيمة، وتعزيز سلامتها. نحن نقدم فرصاً متكافئة، ونحتفي بالتنوع، ونواجه التحديات بثقة في أننا معاً يمكننا إحداث أثر عبر مجموعة واسعة من البلدان والصناعات. سواء كنت مهنياً راسخاً تبحث عن تغيير مسارك المهني، أو طالباً جامعياً يستكشف الإمكانيات، أو خريجاً حديثاً يحمل درجة علمية متقدمة، فستجد فرصتك لإحداث فارق مع إيمرسون. انضم إلى فريقنا – لننطلق! يرجى عدم الاتصال أو التواصل من قِبل وكالات التوظيف.  </div>

Full Time Bayt

Manager, People Operations

On-site - Qatar - Doha Friday

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About us  Worley is a global company of energy, chemicals and resources experts headquartered in Australia. We partner with our customers to deliver projects and create value across the life of their assets. We specialize in consulting, engineering, procurement and construction across the project lifecycle, with services extending through to operations and decommissioning. Leveraging extensive experience and AI-enabled delivery, we support customers in navigating complexity as they meet today's needs and transition to more sustainable solutions.  We are seeking an experienced and collaborative Manager, People Operations to lead the People function in Qatar. This role combines strategic partnership with operational leadership, ensuring our people, leaders and businesses have the support, capability and environment needed to achieve their goals. You'll play a key role in shaping culture, driving organisational effectiveness, building leadership capability and creating an exceptional employee experience. <ul><li>Lead the end-to-end delivery of People Operations activities across Qatar, ensuring high-quality, compliant and commercially focused HR services that support business performance and project delivery.</li><li>Partner with business leaders to understand workforce priorities, organisational challenges and future capability requirements, developing practical people solutions that support business growth and operational effectiveness.</li><li>Drive the execution of Worley's people strategy within Qatar, ensuring alignment between local business needs, regional priorities and enterprise-wide people initiatives.</li><li>Act as a trusted advisor and coach to leaders on organisational effectiveness, workforce planning, leadership capability, employee relations, performance management, succession planning and change management.</li><li>Lead local people initiatives and projects that enhance employee experience, strengthen organisational capability, improve workforce effectiveness and support sustainable business growth.</li><li>Collaborate with COEs including Talent Acquisition, Reward, Talent Management, Mobility and remuneration and benefits and digital execution to deliver integrated people solutions and ensure successful implementation of enterprise programmes within the business.</li><li>Oversee employee relations matters, workplace accountability processes and people risk management activities, ensuring fair, consistent and legally compliant outcomes.</li><li>Lead workforce planning and talent discussions, ensuring the business has the capability, succession pipelines and talent strategies required to meet current and future operational demands.</li><li>Champion employee engagement, inclusion, wellbeing, culture and retention initiatives that strengthen Worley's Employee Value Proposition and support a high-performing workplace.</li><li>Oversee local compliance requirements, including employment legislation, visas, immigration, professional registrations, business licensing obligations and associated governance requirements.</li><li>Use workforce insights, people data and business trends to identify risks and opportunities, influencing decision-making and supporting the achievement of business objectives.</li><li>Partner with Shared Services and COEs to continuously improve processes, service delivery and employee experience while ensuring effective governance and operational efficiency.</li><li>Lead and support organisational change initiatives, ensuring effective stakeholder engagement, communication, readiness and adoption.</li><li>Foster a culture of accountability, collaboration and continuous improvement, ensuring that Worley's values are embedded in everyday leadership and people practices.</li></ul> What you'll bring We're looking for an experienced People leader who combines strong HR operational expertise, strategic business partnering capability and a demonstrated ability to deliver people outcomes in a complex, fast-paced environment. You will be comfortable balancing hands-on operational delivery with longer-term workforce planning, organisational effectiveness and people initiatives that support business growth. You will bring: <ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Social Sciences or a related discipline.</li><li>Minimum 10 years of progressive Human Resources experience, including significant experience partnering with senior business leaders and leading broad HR generalist activities across multiple people disciplines.</li><li>Demonstrated experience leading People Operations within a complex, project-based, engineering, professional services or industrial environment.</li><li>Strong knowledge and practical application of workforce planning, talent acquisition, talent management, succession planning, performance management, employee relations, organisational development and change management.</li><li>Proven ability to translate business strategy into practical people plans that improve organisational capability, workforce effectiveness and business performance.</li><li>Experience partnering with senior leaders to address organisational challenges, manage workforce risks and support business transformation initiatives.</li><li>Sound understanding of Qatar employment legislation, labour practices, immigration requirements and associated regulatory frameworks. Knowledge of wider GCC employment practices is desirable.</li><li>Strong stakeholder management skills with the ability to build credibility, influence decisions and effectively partner across a matrix organisation.</li><li>Demonstrated ability to lead complex employee relations matters, workplace investigations, organisational change activities and business-critical people initiatives.</li><li>Experience collaborating with Centres of Expertise and Shared Services teams to successfully deliver integrated people solutions and enterprise-wide programmes.</li><li>Strong analytical and commercial acumen with the ability to interpret workforce data, identify trends, assess risks and make evidence-based recommendations.</li><li>Excellent coaching, consulting, facilitation, influencing and problem-solving skills.</li><li>Strong communication and interpersonal skills, with the ability to engage effectively at all levels of the organisation.</li><li>Experience managing multiple priorities while delivering high-quality outcomes in a dynamic and changing environment.</li><li>Commitment to fostering an inclusive, high-performing culture aligned to Worley's values and employee value proposition.</li></ul>Preferred <ul><li>Chartered CIPD qualification or equivalent professional HR accreditation.</li><li>Experience supporting large-scale projects, engineering, energy, chemicals or resources sector businesses.</li><li>Experience leading organisation design, restructuring, workforce transformation or culture change programmes. </li></ul>Moving forward together We want our people to be energized and empowered to drive sustainable impact. So, our focus is on a values-inspired culture that unlocks brilliance through belonging, connection and innovation. We're building a diverse, inclusive and respectful workplace. Creating a space where everyone feels they belong, can be themselves, and are heard. And we're not just talking about it; we're doing it. We're reskilling our people, leveraging transferable skills, and supporting the transition of our workforce to become experts in today's low carbon energy infrastructure and technology. Whatever your ambition, there's a path for you here. And there's no barrier to your potential career success. Join us to broaden your horizons, explore diverse opportunities, and be part of delivering sustainable change. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نبذة عنا  وورلي (Worley) هي شركة عالمية تضم خبراء في مجالات الطاقة والكيماويات والموارد، ويقع مقرها الرئيسي في أستراليا. نحن نتلائم مع عملائنا لتنفيذ المشاريع وخلق القيمة عبر مدى حياة أصولهم. نحن متخصصون في الاستشارات والهندسة والتوريد والإنشاء عبر دورة حياة المشروع، وتتمتد خدماتنا لتشمل العمليات وإيقاف التشغيل. بالاستفادة من خبرتنا الواسعة والتنفيذ المدعوم بالذكاء الاصطناعي، نساعد عملائنا في التعامل مع التعقيدات أثناء تلبية احتياجات اليوم والانتقال إلى حلول أكثر استدامة.  نحن نبحث عن مدير عمليات الأفراد يتمتع بالخبرة والروح التعاونية لقيادة قسم الأفراد/الموارد البشرية في قطر. يجمع هذا الدور بين الشراكة الاستراتيجية والقيادة التشغيلية، مما يضمن حصول موظفينا وقادتنا وأعمالنا على الدعم والقدرات والبيئة اللازمة لتحقيق أهدافهم. ستلعب دورًا رئيسيًا في صياغة الثقافة، وتعزيز الفعالية التنظيمية، وبناء القدرات القيادية، وإنشاء تجربة موظفين استثنائية. <ul><li>قيادة التنفيذ الشامل لأنشطة عمليات الأفراد في جميع أنحاء قطر، مع ضمان تقديم خدمات موارد بشرية عالية الجودة ومتوافقة وذات تركيز تجاري تدعم أداء الأعمال وتنفيذ المشاريع.</li><li>الشراكة مع قادة الأعمال لفهم أولويات القوى العاملة، والتحديات التنظيمية، ومتطلبات القدرات المستقبلية، وتطوير حلول عملية للأفراد تدعم نمو الأعمال والفعالية التشغيلية.</li><li>قيادة تنفيذ استراتيجية الأفراد الخاصة بـ وورلي داخل قطر، مع ضمان التوافق بين احتياجات الأعمال المحلية، والأولويات الإقليمية، والمبادرات الخاصة بالأفراد على مستوى الشركة ككل.</li><li>العمل كمستشار وموجه موثوق للقادة بشأن الفعالية التنظيمية، وتخطيط القوى العاملة، والقدرات القيادية، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وإدارة التغيير.</li><li>قيادة مبادرات ومشاريع الأفراد المحلية التي تعزز تجربة الموظفين، وتقوي القدرة التنظيمية، وتحسن فعالية القوى العاملة، وتدعم النمو المستدام للأعمال.</li><li>التعاون مع مراكز التميز (COEs) بما في ذلك استقطاب المواهب، والمكافآت، وإدارة المواهب، والتنقل، والتعويضات والمنافع، والتنفيذ الرقمي لتقديم حلول أفراد متكاملة وضمان التنفيذ الناجح لبرامج الشركة داخل الأعمال.</li><li>الإشراف على مسائل علاقات الموظفين، وعمليات المساءلة في مكان العمل، وأنشطة إدارة مخاطر الأفراد، بما يضمن نتائج عادلة ومستمرة ومتوافقة قانونيًا.</li><li>قيادة مناقشات تخطيط القوى العاملة والمواهب، مع ضمان تمتع الشركة بالقدرات ومسارات التعاقب واستراتيجيات المواهب المطلوبة لتلبية المتطلبات التشغيلية الحالية والمستقبلية.</li><li>دعم مبادرات مشاركة الموظفين والشمول والرفاهية والثقافة والاستبقاء التي تعزز قيمة العرض المقدم للموظفين في وورلي وتدعم بيئة عمل عالية الأداء.</li><li>الإشراف على متطلبات الامتثال المحلية، بما في ذلك التشريعات العمالية، والتأشيرات، والهجرة، والتسجيلات المهنية، والتزامات ترخيص الأعمال، ومتطلبات الحوكمة المرتبطة بها.</li><li>استخدام رؤى القوى العاملة، وبيانات الأفراد، وتوجيهات الأعمال لتحديد المخاطر والفرص، والتأثير على اتخاذ القرارات، ودعم تحقيق أهداف الأعمال.</li><li>الشراكة مع الخدمات المشتركة ومراكز التميز للتحسين المستمر للعمليات، وتقديم الخدمات، وتجربة الموظفين مع ضمان الحوكمة الفعالة والكفاءة التشغيلية.</li><li>قيادة ودعم مبادرات التغيير التنظيمي، مع ضمان إشراك أصحاب المصلحة والتواصل والجاهزية والاعتماد بشكل فعال.</li><li>تعزيز ثقافة المساءلة والتعاون والتحسين المستمر، وضمان ترسيخ قيم وورلي في الممارسات القيادية اليومية وممارسات الأفراد.</li></ul> المؤهلات والخبرات المطلوبة نحن نبحث عن قائد موارد بشرية/أفراد ذو خبرة يجمع بين الخبرة التشغيلية القوية في الموارد البشرية، والقدرة على الشراكة الاستراتيجية مع الأعمال، والقدرة المثبتة على تحقيق نتائج الأفراد في بيئة معقدة وسريعة الوتيرة. ستكون مرتاحًا في تحقيق التوازن بين التنفيذ التشغيلي المباشر وتخطيط القوى العاملة طويل الأجل، والفعالية التنظيمية، ومبادرات الأفراد التي تدعم نمو الأعمال. ستقدم المهارات والخبرات التالية: <ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو العلوم الاجتماعية، أو أي تخصص ذات صلة.</li><li>خبرة متدرجة لا تقل عن 10 سنوات في الموارد البشرية، بما في ذلك خبرة كبيرة في الشراكة مع كبار قادة الأعمال لقيادة أنشطة عامة واسعة النطاق للموارد البشرية عبر تخصصات متعددة.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة عمليات الأفراد ضمن بيئة معقدة قائمة على المشاريع، أو بيئة هندسية، أو خدمات مهنية، أو بيئة صناعية.</li><li>معرفة قوية وتطبيق عملي لتخطيط القوى العاملة، واستقطاب المواهب، وإدارة المواهب، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين، والتطوير التنظيمي، وإدارة التغيير.</li><li>قدرة مثبتة على ترجمة استراتيجية الأعمال إلى خطط أفراد عملية تحسن القدرة التنظيمية، وفعالية القوى العاملة، وأداء الأعمال.</li><li>خبرة في الشراكة مع كبار القادة لمعالجة التحديات التنظيمية، وإدارة مخاطر القوى العاملة، ودعم مبادرات التحول في الأعمال.</li><li>فهم قوي لتشريعات العمل في قطر، والممارسات العمالية، ومتطلبات الهجرة، والأطر التنظيمية ذات الصلة. يفضل معرفة بممارسات العمل على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي.</li><li>مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة مع القدرة على بناء المصداقية، والتأثير على القرارات، والشراكة الفعالة عبر المؤسسات ذات الهيكل المترابط.</li><li>قدرة مثبتة على قيادة مسائل علاقات الموظفين المعقدة، والتحقيقات في مكان العمل، وأنشطة التغيير التنظيمي، ومبادرات الأفراد الهامة للأعمال.</li><li>خبرة في التعاون مع مراكز التميز وفرق الخدمات المشتركة لتقديم حلول أفراد متكاملة وبرامج على مستوى الشركة بنجاح.</li><li>فطنة تحليلية وتجارية قوية مع القدرة على تفسير بيانات القوى العاملة، وتحديد الاتجاهات، وتقييم المخاطر، وتقديم توصيات قائمة على الأدلة.</li><li>مهارات ممتازة في التوجيه والاستشارة والتيسير والتأثير وحل المشكلات.</li><li>مهارات تواصل وتفاعل ممتازة مع الآخرين، مع القدرة على التواصل والتفاعل بفعالية على جميع مستويات المؤسسة.</li><li>خبرة في إدارة أولويات متعددة مع تحقيق نتائج عالية الجودة في بيئة ديناميكية ومتغيرة.</li><li>الالتزام بتعزيز ثقافة شاملة وعالية الأداء تتوافق مع قيم وورلي وعرض القيمة المقدم للموظفين.</li></ul>المفضل <ul><li>مؤهل CIPD معتمد أو ما يعادله من الاعتمادات المهنية في الموارد البشرية.</li><li>خبرة في دعم المشاريع واسعة النطاق، أو القطاعات الهندسية، أو الطاقة، أو الكيماويات، أو الموارد.</li><li>خبرة في قيادة برامج التصميم التنظيمي، أو إعادة الهيكلة، أو تحول القوى العاملة، أو تغيير الثقافة المؤسسية. </li></ul>المضي قدمًا معًا نريد لموظفينا أن يمتلكوا الطاقة والتمكين لإحداث أثر مستدام. لذلك، ينصب تركيزنا على ثقافة مستمدة من القيم تطلق العنان للتميز من خلال الانتماء والتواصل والابتكار. نحن نبني بيئة عمل متنوعة وشاملة ومحترمة. ونخلق مساحة يشعر فيها الجميع بالانتماء، ويمكنهم أن يكونوا على طبيعتهم، ويتم الاستماع إليهم. ونحن لا نتحدث عن ذلك فحسب؛ بل ننفذه. إننا نعمل على إعادة تأهيل موظفينا، والاستفادة من المهارات القابلة للنقل، ودعم انتقال القوى العاملة لدينا لتصبح خبيرة في البنية التحتية وتكنولوجيا الطاقة منخفضة الكربون اليوم. مهما كان طموحك، فهناك مسار لك هنا. ولا يوجد عائق أمام نجاحك المهني المحتمل. انضم إلينا لتوسيع آفاقك، واستكشاف فرص متنوعة، ولتكون جزءًا من تحقيق تغيير مستدام. </div>

Full Time LinkedIn

Manager, People Operations

On-site - Qatar - Doha Thursday

Human Resources

About Us Worley is a global company of energy, chemicals and resources experts headquartered in Australia. We partner with our customers to deliver projects and create value across the life of their assets. We specialize in consulting, engineering, procurement and construction across the project lifecycle, with services extending through to operations and decommissioning. Leveraging extensive experience and AI-enabled delivery, we support customers in navigating complexity as they meet today's needs and transition to more sustainable solutions. We are seeking an experienced and collaborative Manager, People Operations to lead the People function in Qatar. This role combines strategic partnership with operational leadership, ensuring our people, leaders and businesses have the support, capability and environment needed to achieve their goals. You'll play a key role in shaping culture, driving organisational effectiveness, building leadership capability and creating an exceptional employee experience. <ul><li>Lead the end-to-end delivery of People Operations activities across Qatar, ensuring high-quality, compliant and commercially focused HR services that support business performance and project delivery.</li><li>Partner with business leaders to understand workforce priorities, organisational challenges and future capability requirements, developing practical people solutions that support business growth and operational effectiveness.</li><li>Drive the execution of Worley's people strategy within Qatar, ensuring alignment between local business needs, regional priorities and enterprise-wide people initiatives.</li><li>Act as a trusted advisor and coach to leaders on organisational effectiveness, workforce planning, leadership capability, employee relations, performance management, succession planning and change management.</li><li>Lead local people initiatives and projects that enhance employee experience, strengthen organisational capability, improve workforce effectiveness and support sustainable business growth.</li><li>Collaborate with COEs including Talent Acquisition, Reward, Talent Management, Mobility and remuneration and benefits and digital execution to deliver integrated people solutions and ensure successful implementation of enterprise programmes within the business.</li><li>Oversee employee relations matters, workplace accountability processes and people risk management activities, ensuring fair, consistent and legally compliant outcomes.</li><li>Lead workforce planning and talent discussions, ensuring the business has the capability, succession pipelines and talent strategies required to meet current and future operational demands.</li><li>Champion employee engagement, inclusion, wellbeing, culture and retention initiatives that strengthen Worley's Employee Value Proposition and support a high-performing workplace.</li><li>Oversee local compliance requirements, including employment legislation, visas, immigration, professional registrations, business licensing obligations and associated governance requirements.</li><li>Use workforce insights, people data and business trends to identify risks and opportunities, influencing decision-making and supporting the achievement of business objectives.</li><li>Partner with Shared Services and COEs to continuously improve processes, service delivery and employee experience while ensuring effective governance and operational efficiency.</li><li>Lead and support organisational change initiatives, ensuring effective stakeholder engagement, communication, readiness and adoption.</li><li>Foster a culture of accountability, collaboration and continuous improvement, ensuring that Worley's values are embedded in everyday leadership and people practices. </li></ul>What You'll Bring We're looking for an experienced People leader who combines strong HR operational expertise, strategic business partnering capability and a demonstrated ability to deliver people outcomes in a complex, fast-paced environment. You will be comfortable balancing hands-on operational delivery with longer-term workforce planning, organisational effectiveness and people initiatives that support business growth. You Will Bring <ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Social Sciences or a related discipline.</li><li>Minimum 10 years of progressive Human Resources experience, including significant experience partnering with senior business leaders and leading broad HR generalist activities across multiple people disciplines.</li><li>Demonstrated experience leading People Operations within a complex, project-based, engineering, professional services or industrial environment.</li><li>Strong knowledge and practical application of workforce planning, talent acquisition, talent management, succession planning, performance management, employee relations, organisational development and change management.</li><li>Proven ability to translate business strategy into practical people plans that improve organisational capability, workforce effectiveness and business performance.</li><li>Experience partnering with senior leaders to address organisational challenges, manage workforce risks and support business transformation initiatives.</li><li>Sound understanding of Qatar employment legislation, labour practices, immigration requirements and associated regulatory frameworks. Knowledge of wider GCC employment practices is desirable.</li><li>Strong stakeholder management skills with the ability to build credibility, influence decisions and effectively partner across a matrix organisation.</li><li>Demonstrated ability to lead complex employee relations matters, workplace investigations, organisational change activities and business-critical people initiatives.</li><li>Experience collaborating with Centres of Expertise and Shared Services teams to successfully deliver integrated people solutions and enterprise-wide programmes.</li><li>Strong analytical and commercial acumen with the ability to interpret workforce data, identify trends, assess risks and make evidence-based recommendations.</li><li>Excellent coaching, consulting, facilitation, influencing and problem-solving skills.</li><li>Strong communication and interpersonal skills, with the ability to engage effectively at all levels of the organisation.</li><li>Experience managing multiple priorities while delivering high-quality outcomes in a dynamic and changing environment.</li><li>Commitment to fostering an inclusive, high-performing culture aligned to Worley's values and employee value proposition. </li></ul>Preferred <ul><li>Chartered CIPD qualification or equivalent professional HR accreditation.</li><li>Experience supporting large-scale projects, engineering, energy, chemicals or resources sector businesses.</li><li>Experience leading organisation design, restructuring, workforce transformation or culture change programmes. </li></ul>Moving forward together We want our people to be energized and empowered to drive sustainable impact. So, our focus is on a values-inspired culture that unlocks brilliance through belonging, connection and innovation. We're building a diverse, inclusive and respectful workplace. Creating a space where everyone feels they belong, can be themselves, and are heard. And we're not just talking about it; we're doing it. We're reskilling our people, leveraging transferable skills, and supporting the transition of our workforce to become experts in today's low carbon energy infrastructure and technology. Whatever your ambition, there's a path for you here. And there's no barrier to your potential career success. Join us to broaden your horizons, explore diverse opportunities, and be part of delivering sustainable change.

من نحن ورلي (Worley) هي شركة عالمية تضم خبراء في مجالات الطاقة والكيماويات والموارد، ومقرها الرئيسي في أستراليا. نحن نتحالف مع عملائنا لتنفيذ المشاريع وخلق القيمة طوال دورة حياة أصولهم. نحن متخصصون في الاستشارات والهندسة والمشتريات والبناء عبر دورة حياة المشروع، وتتمتد خدماتنا لتشمل العمليات وإيقاف التشغيل. بالاستفادة من خبرتنا الواسعة والتقديم المدعوم بالذكاء الاصطناعي، نساعد عملائنا في التعامل مع التعقيدات أثناء تلبية احتياجات اليوم والانتقال إلى حلول أكثر استدامة. نحن نبحث عن مدير عمليات الموارد البشرية يتمتع بالخبرة والروح التعاونية لقيادة إدارة الموارد البشرية في قطر. يجمع هذا الدور بين الشراكة الاستراتيجية والقيادة التشغيلية، مما يضمن حصول موظفينا وقادتنا وأعمالنا على الدعم والقدرة والبيئة اللازمة لتحقيق أهدافهم. ستلعب دوراً رئيسياً في تشكيل الثقافة، وتعزيز الفعالية التنظيمية، وبناء القدرات القيادية، وخلق تجربة موظفين استثنائية. <ul><li>قيادة التنفيذ الشامل لأنشطة عمليات الموارد البشرية في جميع أنحاء قطر، مع ضمان تقديم خدمات موارد بشرية عالية الجودة ومتوافقة مع القوانين وذات تركيز تجاري تدعم أداء الأعمال وتنفيذ المشاريع.</li><li>الشراكة مع قادة الأعمال لفهم أولويات القوى العاملة والتحديات التنظيمية ومتطلبات القدرات المستقبلية، وتطوير حلول عملية للموارد البشرية تدعم نمو الأعمال والفعالية التشغيلية.</li><li>دفع عجلة تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية بشركة "ورلي" داخل قطر، وضمان التوافق بين احتياجات الأعمال المحلية والأولويات الإقليمية والمبادرات البشرية على مستوى الشركة ككل.</li><li>العمل كمستشار وموجه موثوق لقادة الأعمال بشأن الفعالية التنظيمية، وتخطيط القوى العاملة، والقدرات القيادية، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وإدارة التغيير.</li><li>قيادة مبادرات ومشاريع الموارد البشرية المحلية التي تعزز تجربة الموظفين، وتقوي القدرات التنظيمية، وتحسن فعالية القوى العاملة، وتدعم النمو المستدام للأعمال.</li><li>التعاون مع مراكز التميز (COEs) بما في ذلك استقطاب المواهب، والمكافآت، وإدارة المواهب، والتنقل الوظيفي، والتعويضات والمزايا، والتنفيذ الرقمي لتقديم حلول متكاملة للموارد البشرية وضمان التنفيذ الناجح للمشاريع والمبادرات المؤسسية داخل نطاق العمل.</li><li>الإشراف على مسائل علاقات الموظفين، وعمليات المساءلة في مكان العمل، وأنشطة إدارة مخاطر الموارد البشرية، مع ضمان تحقيق نتائج عادلة ومستمرة ومتوافقة قانونياً.</li><li>قيادة مناقشات تخطيط القوى العاملة والمواهب، وضمان امتلاك الشركة للقدرات، وخطط التعاقب الوظيفي، واستراتيجيات المواهب المطلوبة لتلبية المتطلبات التشغيلية الحالية والمستقبلية.</li><li>دعم وتعزيز مبادرات مشاركة الموظفين والتضمين والرفاهية والثقافة والاحتفاظ بالموظفين التي تقوي القيمة المقترحة للموظفين في "ورلي" وتدعم بيئة عمل عالية الأداء.</li><li>الإشراف على متطلبات الامتثال المحلية، بما في ذلك تشريعات العمل، والتأشيرات، والهجرة، والتسجيلات المهنية، والتزامات تراخيص الأعمال، ومتطلبات الحوكمة المرتبطة بها.</li><li>استخدام رؤى القوى العاملة، وبيانات الموظفين، وتوجهات الأعمال لتحديد المخاطر والفرص، والتأثير في اتخاذ القرارات وتسهيل تحقيق أهداف الأعمال.</li><li>الشراكة مع الخدمات المشتركة ومراكز التميز للتحسين المستمر للعمليات وتقديم الخدمات وتجربة الموظفين مع ضمان الحوكمة الفعالة والكفاءة التشغيلية.</li><li>قيادة ودعم مبادرات التغيير التنظيمي، وضمان التفاعل الفعال مع أصحاب المصلحة، والتواصل، والجاهزية، والتكيف.</li><li>تعزيز ثقافة المساءلة والتعاون والتحسين المستمر، وضمان ترسيخ قيم "ورلي" في الممارسات القيادية والشخصية اليومية. </li></ul>ما ستجلبه معك نحن نبحث عن قائد موارد بشرية ذي خبرة يجمع بين الخبرة التشغيلية القوية في الموارد البشرية، والقدرة الاستراتيجية على الشراكة مع الأعمال، والقدرة المثبتة على تحقيق نتائج الموارد البشرية في بيئة معقدة وسريعة الوتيرة. ستكون مرتاحاً في الموازنة بين التنفيذ التشغيلي المباشر وتخطيط القوى العاملة طويل الأجل والفعالية التنظيمية والمبادرات البشرية التي تدعم نمو الأعمال. ما ستقدمه: <ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو العلوم الاجتماعية، أو أي تخصص ذات صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات متدرجة في مجال الموارد البشرية، بما في ذلك خبرة كبيرة في الشراكة مع كبار قادة الأعمال لقيادة أنشطة الموارد البشرية الشاملة عبر مختلف تخصصات الموارد البشرية.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة عمليات الموارد البشرية ضمن بيئة قائمة على المشاريع، أو معقدة، أو هندسية، أو بيئة خدمات مهنية، أو صناعية.</li><li>معرفة قوية وتطبيق عملي لتخطيط القوى العاملة، واستقطاب المواهب، وإدارة المواهب، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وإدارة الأداء، وعلاقات الموظفين، والتطوير التنظيمي، وإدارة التغيير.</li><li>قدرة مثبتة على ترجمة استراتيجية الأعمال إلى خطط موارد بشرية عملية تحسن القدرة التنظيمية، وفعالية القوى العاملة، وأداء الأعمال.</li><li>خبرة في الشراكة مع كبار القادة لمعالجة التحديات التنظيمية، وإدارة مخاطر القوى العاملة، ودعم مبادرات تحول الأعمال.</li><li>فهم قوي لتشريعات العمل في قطر، وممارسات العمل، ومتطلبات الهجرة، والأطر التنظيمية ذات الصلة. يفضل معرفة بممارسات التوظيف الواسعة في دول مجلس التعاون الخليجي.</li><li>مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة مع القدرة على بناء المصداقية، والتأثير في القرارات، والشراكة الفعالة عبر هيكل تنظيمي مصفوفي.</li><li>قدرة مثبتة على قيادة مسائل علاقات الموظفين المعقدة، والتحقيقات في مكان العمل، وأنشطة التغيير التنظيمي، ومبادرات الموارد البشرية الحيوية للأعمال.</li><li>خبرة في التعاون مع مراكز التميز وفرق الخدمات المشتركة لتقديم حلول موارد بشرية متكاملة وبرامج على مستوى الشركة بنجاح.</li><li>فطنة تحليلية وتجارية قوية مع القدرة على تفسير بيانات القوى العاملة، وتحديد التوجهات، وتقييم المخاطر، تقديم توصيات قائمة على الأدلة.</li><li>مهارات ممتازة في التوجيه، والاستشارات، والتسهيل، والتأثير، وحل المشكلات.</li><li>مهارات تواصل وعلاقات شخصية قوية، مع القدرة على التواصل والتفاعل بفعالية على جميع المستويات التنظيمية.</li><li>خبرة في إدارة أولويات متعددة مع تقديم نتائج عالية الجودة في بيئة ديناميكية ومتغيرة.</li><li>الالتزام بتعزيز ثقافة شاملة وعالية الأداء تتوافق مع قيم "ورلي" والقيمة المقترحة للموظفين. </li></ul>المؤهلات المفضلة <ul><li>مؤهل CIPD معتمد (Chartered) أو ما يعادله من الاعتمادات المهنية في الموارد البشرية.</li><li>خبرة في دعم المشاريع ضخمة الحجم، أو قطاعات الهندسة، أو الطاقة، أو الكيماويات، أو الموارد.</li><li>خبرة في قيادة برامج التصميم التنظيمي، أو إعادة الهيكلة، أو تحول القوى العاملة، أو تغيير الثقافة المؤسسية. </li></ul>المضي قدماً معاً نريد لموظفينا أن يكونوا مفعمين بالحيوية وممكّنين لإحداث أثر مستدام. لذلك، ينصب تركيزنا على ثقافة مستمدة من القيم تطلق العنان للتميز من خلال الانتماء والتواصل والابتكار. نحن نبني بيئة عمل متنوعة وشاملة ومحترمة. نلبي مساحة يشعر فيها الجميع بالانتماء، ويمكنهم أن يكونوا على طبيعتهم، ويتم الاستماع إليهم. ونحن لا نتحدث عن ذلك فحسب؛ بل ننفذه بالفعل. نحن نعيد تأهيل موظفينا، ونستفيد من المهارات القابلة للانتقال، وندعم تحول القوى العاملة لدينا لتصبح خبيرة في البنية التحتية وتكنولوجيا الطاقة منخفضة الكربون اليوم. مهما كان طموحك، فهناك مسار لك هنا. ولا توجد أي عوائق أمام نجاحك المهني المحتمل. انضم إلينا لتوسيع آفاقك، واستكشاف فرص متنوعة، ولتكون جزءاً من تحقيق تغيير مستدام.

Full Time LinkedIn

Fullstack Software Engineer (Finance/Trading background preferred)

On-site - Qatar - Doha Thursday

Information Technology

Job Type Full Time Job Reference # 344116BR City Doha Key Responsibilities Are you passionate about building and delivering robust and scalable IT solutions? Are you experienced in building new software products, preferably in the trading and finance domain? Do you want to design and build attractive digital products and services? Do you want to play a key role in using AI technologies to scale and transform your impact ? We are seeking a fullstack trading developer to work on real-time, data-intensive front-end applications used by traders, sales, and operations teams. The role focuses on building and enhancing trading user interfaces such as blotters, dashboards, and order workflows, working closely with senior engineers in a trading environment. We are looking for a Fullstack Software Engineer to: <ul><li> design and develop new software products using AI-assisted and agentic engineering practices and agile methodologies</li><li> leverage GitHub Copilot and AI-powered development tools to accelerate software design, implementation, testing, debugging and documentation</li><li> have a proactive and solution driven attitude to help deliver time sensitive project deliveries</li><li> ensure the delivery of high-quality, scalable, and robust software products that seamlessly integrate into the enterprise-wide ecosystem and access channels</li><li> analyze business requirements, design and implement solutions, and develop software components to incrementally enhance the product</li><li> ensure that produced code is secure, stable, scalable, and operational</li><li> support the product in resolving high-priority defects and deploying fixes to production systems</li><li> contribute to improving engineering productivity, quality, automation, and development lifecycle efficiency through the effective use of AI technologies</li><li> collaborate effectively with other global IT teams </li></ul>The team In our agile operating model, crews are aligned to larger products and services fulfilling client needs and encompass multiple autonomous pods. The stream provides seamless digital trading access and solutions to our clients and covers front to back all processes along the securities trading value chain. As a member of the development team, you will be building a new state-of-the-art trading tool. You are responsible for the development and continuous improvement of applications in the trading stream which will serve UBS Global Wealth Management Business in Europe and APAC and will be working closely with other business and IT aligned teams around the globe. Your Skills And Experience Your expertise: <ul><li> Develop and maintain front-end applications using React and TypeScript</li><li> Build UI components for trading workflows including orders, executions, positions, and monitoring screens</li><li> Implement data-heavy screens such as tables, grids, and dashboards</li><li> Consume and display real-time data from streaming sources such as WebSockets or similar technologies</li><li> Ensure UI performance, responsiveness, and correctness under frequent data updates</li><li> Integrate REST APIs and backend services into the UI</li><li> Fullstack experience in working across the stack using Java</li><li> Collaborate with backend engineers, UX designers, and business stakeholders</li><li> Participate in code reviews, sprint planning, and technical discussions</li><li> Debug and resolve UI bugs, performance issues, and production defects</li><li> Write unit and integration tests for UI components</li><li> Follow established engineering standards, CI/CD pipelines, and release processes </li></ul>Required Skills and Experience: <ul><li> 3 to 5 years of experience in front-end development</li><li> 1+ years working on server side, in Java(17+), using functional Java techniques</li><li> Familiarity with Spring framework and build libraries like Gradle, Maven</li><li> Familiarity with enterprise architecture principles</li><li> Strong knowledge of JavaScript and TypeScript</li><li> Hands-on experience with React and modern hooks</li><li> Experience building data-driven UIs with tables or grids</li><li> Familiarity with REST APIs and asynchronous data handling</li><li> Solid understanding of HTML, CSS, React hook forms, Redux, State machines, React query and responsive design</li><li> Experience working in an agile development environment </li></ul>Nice to Have: <ul><li> Exposure to real-time or streaming data (WebSockets, STOMP, SSE)</li><li> Experience with enterprise UI libraries such as AG-Grid, Material UI, or Ant Design</li><li> Knowledge of financial markets or trading systems</li><li> Familiarity with state management libraries such as Redux, Zustand, or React Query</li><li> Experience with CI/CD pipelines and automated testing</li><li> hands-on experience using GitHub Copilot, Copilot Chat, or equivalent AI-assisted software engineering tools in a professional development environment </li></ul>Personal Attributes: <ul><li> Strong problem-solving skills and attention to detail</li><li> Comfortable working on complex, data-heavy user interfaces</li><li> Willingness to learn trading workflows and financial domain concepts</li><li> Good communication and collaboration skills</li><li> Ability to take ownership of features with guidance from leads </li></ul>About Us UBS is a leading and truly global wealth manager and the leading universal bank in Switzerland. We also provide diversified asset management solutions and focused investment banking capabilities. Headquartered in Zurich, Switzerland, UBS is present in more than 50 markets around the globe. We know that great work is never done alone. That’s why we place collaboration at the heart of everything we do. Because together, we’re more than ourselves. Want to find out more? Visit ubs.com/careers. Join us At UBS, we know that it's our people, with their diverse skills, experiences and backgrounds, who drive our ongoing success. We’re dedicated to our craft and passionate about putting our people first, with new challenges, a supportive team, opportunities to grow and flexible working options when possible. Our inclusive culture brings out the best in our employees, wherever they are on their career journey. And we use artificial intelligence (AI) to work smarter and more efficiently. We also recognize that great work is never done alone. That’s why collaboration is at the heart of everything we do. Because together, we’re more than ourselves. We’re committed to disability inclusion and if you need reasonable accommodation/adjustments throughout our recruitment process, you can always contact us. Contact Details UBS Business Solutions SA UBS Recruiting Disclaimer / Policy statements UBS is an Equal Opportunity Employer. We respect and seek to empower each individual and support the diverse cultures, perspectives, skills and experiences within our workforce.

نوع الوظيفة دوام كامل رقم المرجع الوظيفي# 344116BR المدينة الدوحة المسؤوليات الرئيسية هل أنت شغوف ببناء وتوفير حلول تقنية معلومات قوية وقابلة للتوسع؟ هل لديك خبرة في بناء منتجات برمجية جديدة، ويفضل أن يكون ذلك في مجال التداول والتمويل؟ هل ترغب في تصميم وبناء منتجات وخدمات رقمية جذابة؟ هل ترغب في لعب دور رئيسي في استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي لتوسيع وتغيير تأثيرك؟ نحن نبحث عن مطور تداول متكامل (fullstack) للعمل على تطبيقات الواجهة الأمامية ذات البيانات المكثفة والمباشرة التي يستخدمها المتداولون وفرق المبيعات والعمليات. يركز هذا الدور على بناء وتعزيز واجهات المستخدم الخاصة بالتداول مثل السجلات (blotters)، ولواحات التحكم (dashboards)، وسير عمل الأوامر، والعمل عن كثب مع كبار المهندسين في بيئة تداول. نحن نبحث عن مهندس برمجيات متكامل (Fullstack) لـ: <ul><li>تصميم وتطوير منتجات برمجية جديدة باستخدام ممارسات الهندسة المعززة بالذكاء الاصطناعي والهندسة القائمة على الوكلاء والمنهجيات المرنة (Agile)</li><li>الاستفادة من GitHub Copilot وأدوات التطوير المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتسريع تصميم البرمجيات وتنفيذها واختبارها واستكشاف الأخطاء وإصلاحها وتوثيقها</li><li>التحلي ببروح مبادرة وموجهة نحو الحلول للمساعدة في تسليم المشاريع الحساسة للوقت</li><li>ضمان تقديم منتجات برمجية عالية الجودة وقابلة للتوسع وقوية تتكامل بسلاسة في منظومة المؤسسة وقنوات الوصول الخاصة بها</li><li>تحليل متطلبات الأعمال، وتصميم وتنفيذ الحلول، وتطوير المكونات البرمجية لتعزيز المنتج بشكل تدريجي</li><li>ضمان أن الكود البرمجي المطور آمن ومستقر وقابل للتوسع وتشغيلي</li><li>دعم المنتج في حل العيوب ذات الأولوية العالية ونشر الإصلاحات في أنظمة الإنتاج</li><li>المساهمة في تحسين إنتاجية الهندسة، والجودة، والأتمتة، وكفاءة دورة حياة التطوير من خلال الاستخدام الفعال لتقنيات الذكاء الاصطناعي</li><li>التعاون بفعالية مع فرق تقنية المعلومات العالمية الأخرى </li></ul>الفريق في نموذج التشغيل المرن الخاص بنا، تتماشى المجموعات (crews) مع منتجات وخدمات أكبر تلبي احتياجات العملاء وتضم وحدات (pods) متعددة ومستقلة. يوفر هذا المسار وصولاً وحلول تداول رقمية سلسة لعملائنا ويغطي جميع العمليات من البداية إلى النهاية على طول سلسلة قيمة تداول الأوراق المالية. بصفتك عضوًا في فريق التطوير، ستعمل على بناء أداة تداول حديثة ومتطورة. ستكون مسؤولاً عن تطوير والتطوير المستمر للتطبيقات في مسار التداول والتي ستخدم أعمال إدارة الثروات العالمية لـ UBS في أوروبا ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ (APAC)، وستعمل عن كثب مع الفرق الأخرى المرتبطة بالأعمال وتقنية المعلومات حول العالم. مهاراتك وخبرتك خبرتك: <ul><li>تطوير وصيانة تطبيقات الواجهة الأمامية باستخدام React وTypeScript</li><li>بناء مكونات واجهة المستخدم لسير عمل التداول بما في ذلك الأوامر، والتنفيذ، والمراكز، وشاشات المراقبة</li><li>تنفيذ الشاشات الكثيفة البيانات مثل الجداول والشبكات ولواحات التحكم</li><li>استهلاك وعرض البيانات المباشرة من مصادر التدفق مثل WebSockets أو التقنيات المشابهة</li><li>ضمان أداء واجهة المستخدم واستجابتها وصحتها تحت التحديثات المتكررة للبيانات</li><li>دمج REST APIs وخدمات الخلفية في واجهة المستخدم</li><li>خبرة متكاملة (Fullstack) في العمل عبر الطبقات المختلفة باستخدام Java</li><li>التعاون مع مهندسي الخلفية ومصممي تجربة المستخدم (UX) وأصحاب المصلحة في الأعمال</li><li>المشاركة في مراجعات الكود، وتخطيط السبرنت (sprint planning)، والمناقشات الفنية</li><li>تصحيح أخطاء واجهة المستخدم وحلها، ومشاكل الأداء، وعيوب الإنتاج</li><li>كتابة اختبارات الوحدة والتكامل (unit and integration tests) لمكونات واجهة المستخدم</li><li>اتباع المعايير الهندسية المعتمدة، وخطوط أنابيب CI/CD، وعمليات الإصدار </li></ul>المهارات والخبرات المطلوبة: <ul><li>خبرة من 3 إلى 5 سنوات في تطوير الواجهة الأمامية</li><li>سنة أو أكثر من العمل على جانب الخادم (server side)، بلغة Java(17+)، باستخدام تقنيات Java الوظيفية</li><li>الإلمام بإطار عمل Spring ومكتبات البناء مثل Gradle وMaven</li><li>الإلمام بمبادئ هندسة المؤسسات (enterprise architecture)</li><li>معرفة قوية بـ JavaScript وTypeScript</li><li>خبرة عملية مع React وhooks الحديثة</li><li>خبرة في بناء واجهات مستخدم قائمة على البيانات باستخدام الجداول أو الشبكات</li><li>الإلمام بـ REST APIs والتعامل مع البيانات غير المتزامنة</li><li>فهم قوي لـ HTML وCSS وReact hook forms وRedux وState machines وReact query والتصميم المستجيب</li><li>خبرة في العمل في بيئة تطوير مرنة (agile) </li></ul>مستحسن توفرها: <ul><li>التعرض للبيانات المباشرة أو المتدفقة (WebSockets, STOMP, SSE)</li><li>خبرة مع مكتبات واجهة المستخدم للمؤسسات مثل AG-Grid أو Material UI أو Ant Design</li><li>معرفة بالأسواق المالية أو أنظمة التداول</li><li>الإلمام بمكتبات إدارة الحالة مثل Redux أو Zustand أو React Query</li><li>خبرة في خطوط أنابيب CI/CD والاختبار الآلي</li><li>خبرة عملية في استخدام GitHub Copilot أو Copilot Chat أو أدوات هندسة البرمجيات المعززة بالذكاء الاصطناعي المماثلة في بيئة تطوير احترافية </li></ul>السمات الشخصية: <ul><li>مهارات قوية في حل المشكلات والاهتمام بالتفاصيل</li><li>الراحة في العمل على واجهات مستخدم معقدة وكثيفة البيانات</li><li>الرغبة في تعلم سير عمل التداول ومفاهيم المجال المالي</li><li>مهارات تواصل وتعاون جيدة</li><li>القدرة على تحمل مسؤولية الميزات مع توجيه من القادة </li></ul>نبذة عنا UBS هي شركة عالمية رائدة في إدارة الثروات والبنك الشامل الرائد في سويسرا. كما نقدم حلولاً متنوعة لإدارة الأصول وإمكانيات مركزة في المصرفية الاستثمارية. يقع مقرها الرئيسي في زوريخ، سويسرا، وتتواجد UBS في أكثر من 50 سوقًا حول العالم. نحن نعلم أن العمل العظيم لا يتم بمفردنا أبداً. لهذا السبب نضع التعاون في قلب كل ما نفعله. لأننا معًا أكثر من أنفسنا. هل تريد معرفة المزيد؟ تفضل بزيارة ubs.com/careers. انضم إلينا في UBS، نعلم أن موظفينا، بمهاراتهم وخبراتهم وخلفياتهم المتنوعة، هم من يحركون نجاحنا المستمر. نحن مكرسون لحرفتنا وشغوفون بوضع موظفينا في المقام الأول، مع تحديات جديدة، وفريق داعم، وفرص للنمو وخيارات عمل مرنة عندما يكون ذلك ممكنًا. ثقافتنا الشاملة تبرز أفضل ما في موظفينا، أينما كانوا في رحلتهم المهنية. ونحن نستخدم الذكاء الاصطناعي (AI) للعمل بذكاء وكفاءة أكبر. كما ندرك أن العمل العظيم لا يتم بمفردنا أبداً. لهذا السبب فإن التعاون هو جوهر كل ما نفعله. لأننا معًا، نحن أكثر من أنفسنا. نحن ملتزمون بإدماج ذوي الإعاقة، وإذا كنت بحاجة إلى تسهيلات/تعديلات معقولة طوال عملية التوظيف لدينا، يمكنك دائمًا الاتصال بنا. تفاصيل الاتصال UBS Business Solutions SA UBS Recruiting إخلاء المسؤولية / بيانات السياسة UBS هي شركة تكافئ الفرص. نحن نحترم ونسعى لتمكين كل فرد وندعم الثقافات والمنظورات والمهارات والخبرات المتنوعة ضمن القوى العاملة لدينا.

Full Time LinkedIn

QNB3818 - Assistant Manager - Financial Business Support

On-site - Qatar - Doha 1 October 2026

Accounting, Finance & Banking

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Summary The incumbent will be responsible for providing various MIS reports on a timely manner to support management for their decision-making processes, coordination of external auditor/regulatory requirements and also to monitor business performance closely and take necessary actions. The incumbent will pprovide and support management with regular reports on progress towards special projects, targets, flagging variations and performing initial checks on reasons for under/over achievement on a case-by-case basis. Essential Duties & Responsibilities By Dimensions <ul><li> Shareholder & Financial:</li><li> Perform and support in the preparation of impact assessment as a result of new or changes to International Financial Reporting Standards (IFRS) and the effect on QNB Group financial position and financial performance</li><li> Support IFRS transition projects in coordination with other cross functional departments</li><li> Support tax compliance projects (example) implementation of VAT</li><li> Support external auditor expectations and other advisory consultants</li><li> Support regulatory reviews and inspections, if any.</li><li> Support the annual or periodical update of bank’s Medium Term Note Programme established in various international jurisdictions.</li><li> Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank.</li><li> Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. Assist in the preparation of quarterly and annual financial reporting timetable for external reporting.</li><li> Assist in the preparation of annual QCB pack for QCB approval of audited financial statements.</li><li> Implements KPI’s and best practices for Assistant Manager, Financial Business Support role.</li><li> Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. Act within the limits of the powers delegated to the incumbent.</li><li> Customer (Internal & External):</li><li> To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests.</li><li> Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time.</li><li> Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives.</li><li> Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required.</li><li> Build and maintain strong and effective relationship with all other related departments and units to achieve the Group’s goals/ objectives.</li><li> Liaise with the Group’s IT Department to ensure MIS/ALCO reporting needs of the department are timely resolved/attended to, to the extent these are dependent on required system enhancements.</li><li> Assist in the provision of timely and accurate information to the external and internal auditors and the Compliance function as and when required.</li><li> Assist in the provision of timely and value added business support required from GFCD by other departments, branches and subsidiaries etc.</li><li> Assist in the provision of timely reporting to Ministry of Finance and other regulators that may be requested from time to time.</li><li> Support in the preparation of IFRS accounting conclusion memos and take steps to update/amend relevant policy and procedures within the bank’s accounting policies document.</li><li> Internal (Processes, Products, Regulatory):</li><li> Support in the development and enhancement of MIS tools and techniques to enable the management/the Board to monitor business performance closely and take timely corrective actions.</li><li> Support in the oversight of financial analysis process and provide business support services to the branches and subsidiaries.</li><li> Oversee the preparation and the timely communication of the quarterly and annual reporting cycles.</li><li> Spearhead the preparation of variance analysis and exception reports for related management reviews, ensure efficient and smooth running of the data consolidation and report distribution processes.</li><li> Ensure the preparation of segmental reports and submit the same to the management on periodic basis.</li><li> Assist and/or participate in projects, as and when required. (example) Financial Due Diligence projects etc.</li><li> Support in the analysis of M&A proposals and assess their impact on the Group’s balance sheet whenever a potential target is identified by Group Strategy or International Banking.</li><li> Identify requirements for updating the MIS and other Risk Management systems and lead on the implementation.</li><li> Review rating agency reports and support in the provision of data to rating agencies and other regulators.</li><li> Support in the analysis of structured repo products and their internal reporting to senior management.</li><li> Support in P&L income and expense analysis and monthly balance sheet proofing exercise. </li></ul>Education & Experience Requirements <ul><li> Bachelor degree University Graduate/preferred with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study)</li><li> At least 4 years of relevant experience, preferably within a highly rated international bank.</li><li> Chartered Accountancy, CPA, or ACCA qualified with a minimum of 2 years post qualifying experience. </li></ul>Note: you will be required to attach the following: <ul><li>Resume/CV</li><li>Copy of Passport or QID </li><li>Copy of Education Certificate</li></ul>

نبذة عن QNB تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري مملوك لقطر، ونمت بثبات لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. يمتد تواجد مجموعة QNB من خلال شركاتها التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. ويبلغ إجمالي عدد الموظفين أكثر من 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل يعملون من خلال 1,000 فرع، مع شبكة صراف آلي تضم 4,300 جهاز. حافظ QNB على مكانه كأحد أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من وكالات التصنيف الائتماني الرائدة بما في ذلك ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من المطبوعات المالية المتخصصة العالمية الرائدة. وبناءً على الأداء المالي القوي والمستمر للمجموعة وتواجدها الدولي المتنامي، يصنف QNB حالياً كأعلى علامة تجارية مصرفية قيمة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس. تمتلك مجموعة QNB برنامجاً نشطاً للدعم المجتمعي وترعى مختلف الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. ملخص الوظيفة سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن تقديم تقارير نظم المعلومات الإدارية المختلفة في الوقت المناسب لدعم الإدارة في عمليات اتخاذ القرار، والتنسيق مع متطلبات المدقق الخارجي/الجهات التنظيمية، وأيضاً لمراقبة أداء الأعمال عن كثب واتخاذ الإجراءات اللازمة. سيقوم شاغل الوظيفة بتقديم ودعم الإدارة بتقارير منتظمة حول التقدم المحرز نحو المشاريع الخاصة والأهداف، وتحديد الانحرافات وإجراء فحوصات أولية على أسباب الإنجاز الأقل/الأعلى على أساس كل حالة على حدة. الواجبات والمسؤوليات الأساسية حسب المحاور <ul><li> المساهمين والجانب المالي:</li><li> إعداد ودعم تقييم الأثر الناتج عن المعايير الدولية للتقارير المالية (IFRS) الجديدة أو التعديلات عليها والتأثير على المركز المالي والأداء المالي لمجموعة QNB</li><li> دعم مشاريع الانتقال إلى المعايير الدولية للتقارير المالية بالتنسيق مع الإدارات الأخرى ذات الوظائف المتقاطعة</li><li> دعم مشاريع الامتثال الضريبي (على سبيل المثال) تطبيق ضريبة القيمة المضافة</li><li> تلبية توقعات المدقق الخارجي والاستشاريين الآخرين</li><li> دعم المراجعات والتفتيشات التنظيمية، إن وجدت.</li><li> دعم التحديث السنوي أو الدوري لبرنامج السندات متوسطة الأجل الخاص بالبنك والمؤسس في مختلف السلطات القضائية الدولية.</li><li> تعزيز الوعي بالتكاليف والكفاءة وزيادة الإنتاجية للحد من التكاليف وتجنب الهدر وتحقيق أقصى استفادة للبنك.</li><li> العمل في حدود الصلاحيات المفوضة لشاغل الوظيفة. المساعدة في إعداد الجدول الزمني للتقارير المالية الربع سنوية والسنوية للتقارير الخارجية.</li><li> المساعدة في إعداد حزمة مصرف قطر المركزي السنوية للحصول على موافقة مصرف قطر المركزي على البيانات المالية المدققة.</li><li> تطبيق مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لدور مساعد مدير، الدعم المالي للأعمال.</li><li> تعزيز الوعي بالتكاليف والكفاءة وزيادة الإنتاجية للحد من التكاليف وتجنب الهدر وتحقيق أقصى استفادة للبنك. العمل في حدود الصلاحيات المفوضة لشاغل الوظيفة.</li><li> العملاء (الداخليين والخارجيين):</li><li> مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم.</li><li> الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحسين وقت الإنجاز.</li><li> بناء والحفاظ على علاقات قوية/فعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة.</li><li> توفير بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين/الداخليين والإلتزام والرقابة المالية وإدارة المخاطر عند الطلب.</li><li> بناء والحفاظ على علاقة قوية وفعالة مع جميع الإدارات والوحدات الأخرى ذات الصلة لتحقيق أهداف/غايات المجموعة.</li><li> والتنسيق مع إدارة تكنولوجيا المعلومات بالمجموعة لضمان حل/تلبية احتياجات تقارير MIS/ALCO الخاصة بالإدارة في الوقت المناسب، بالقدر الذي تعتمد فيه على التحسينات المطلوبة للنظام.</li><li> المساعدة في توفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين والداخليين ووظيفة الامتثال حسب الحاجة.</li><li> المساعدة في تقديم دعم الأعمال ذات قيمة مضافة وفي الوقت المناسب والمطلوب من إدارة الرقابة المالية بالمجموعة للإدارات والفروع والشركات التابعة الأخرى وغيرها.</li><li> المساعدة في رفع التقارير في الوقت المناسب إلى وزارة المالية والجهات التنظيمية الأخرى التي قد تُطلب من وقت لآخر.</li><li> الدعم في إعداد مذكرة الاستنتاجات المحاسبية وفق المعايير الدولية للتقارير المالية (IFRS) واتخاذ الخطوات اللازمة لتحديث/تعديل السياسات والإجراءات ذات الصلة ضمن وثيقة السياسات المحاسبية للبنك.</li><li> الجانب الداخلي (العمليات، المنتجات، الأمور التنظيمية):</li><li> الدعم في تطوير وتحسين أدوات وتقنيات نظم المعلومات الإدارية لتمكين الإدارة/مجلس الإدارة من مراقبة أداء الأعمال عن كثب واتخاذ الإجراءات التصحيحية في الوقت المناسب.</li><li> الدعم في الإشراف على عملية التحليل المالي تقديم خدمات دعم الأعمال للفروع والشركات التابعة.</li><li> الإشراف على إعداد وإبلاغ دورات التقارير الربع سنوية والسنوية في الوقت المناسب.</li><li> قيادة إعداد تحليل الانحرافات وتقارير الاستثناءات للمراجعات الإدارية ذات الصلة، وضمان السير الكفء والسلس لعمليات تجميع البيانات وتوزيع التقارير.</li><li> ضمان إعداد التقارير القطاعية وتقديمها للإدارة بشكل دوري.</li><li> المساعدة و/أو المشاركة في المشاريع حسب الحاجة. (على سبيل المثال) مشاريع العناية الواجبة المالية وغيرها.</li><li> الدعم في تحليل مقترحات الاندماج والاستحواذ وتقييم تأثيرها على الميزانية العمومية للمجموعة كلما تم تحديد هدف محتمل من قبل استراتيجية المجموعة أو المصرفية الدولية.</li><li> تحديد متطلبات تحديث نظم المعلومات الإدارية وأنظمة إدارة المخاطر الأخرى وقيادة عملية التنفيذ.</li><li> مراجعة تقارير وكالات التصنيف ودعم تقديم البيانات لوكالات التصنيف والجهات التنظيمية الأخرى.</li><li> الدعم في تحليل منتجات اتفاقيات إعادة الشراء (Repo) المهيكلة وإعداد التقارير الداخلية عنها للإدارة العليا.</li><li> الدعم في تحليل إيرادات ومصروفات الأرباح والخسائر ومطابقة الميزانية العمومية الشهرية. </li></ul>متطلبات المؤهلات والخبرة <ul><li> درجة البكالوريوس/خريج جامعي ويفضل أن يكون التخصص في التسويق أو الأعمال المصرفية أو المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات (مجال دراسي ذات صلة)</li><li> خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال ذي صلة، ويفضل أن تكون داخل بنك دولي ذو تصنيف عالٍ.</li><li> مؤهل محاسب قانوني أو CPA أو ACCA مع خبرة لا تقل عن سنتين بعد التأهل. </li></ul>ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي: <ul><li>السيرة الذاتية</li><li>صورة عن جواز السفر أو البطاقة الشخصية القطرية</li><li>صورة عن الشهادة التعليمية</li></ul>

Full Time LinkedIn

Banquet Supervisor

On-site - Qatar - Doha 30 September 2026

Manufacturing & Production

Company Description Raffles Hotels & Resorts The Birthplace of stories and legends since 1887, Raffles is a legendary brand, steeped in history and loved by generations past, present and future. Raffles, at distinguished landmark addresses around the world, is the vibrant heart of its destination, curating experiences that are culturally enriching, intellectually stimulating and always respectful of local communities, heritage and the environment. Fairmont Hotels & Resorts Join a dynamic team and be part of a network of 90 spectacular properties, and 34 more in the pipeline, in 30 countries around the globe. Our properties are located from the beaches of Hawaii, to the unspoiled national parks of Canada, to the heart of London, to the deserts of the United Arab Emirates. About Raffles & Fairmont Doha Discover two distinguished luxury brands united within the iconic Katara Towers at Raffles Doha and Fairmont Doha — where extraordinary hospitality, timeless elegance, and world-class experiences come together. Raffles Doha offers an atmosphere of intimate luxury and bespoke service, where every detail is thoughtfully curated to create meaningful and memorable moments. Rooted in a legacy of elegance and artistry, Raffles is renowned for delivering gracious hospitality with authenticity, sophistication, and emotional connection. Fairmont Doha embodies the spirit of grand hospitality, blending contemporary style with the warmth and energy for which the Fairmont brand is celebrated worldwide. With a focus on exceptional service, vibrant guest experiences, and a deep sense of place, Fairmont creates unforgettable stays for today’s global traveler. Together, Raffles & Fairmont Doha provide a dynamic and inspiring environment for hospitality professionals who are passionate about excellence. Joining our team means becoming part of a culture that values individuality, nurtures talent, and empowers colleagues to create remarkable experiences every day. About The Application Process At Raffles & Fairmont Doha, we want to bring out your highest potential. Shortly after applying, you will receive an email from our partner AssessFirst prompting you to create a profile and complete a questionnaire. This is a mandatory step for your candidacy to be considered as it enables us to explore your compatibility with this role and our culture of luxury excellence. Job Description We invite you to join the world of luxury hospitality at Raffles & Fairmont Doha as our new Banquet Supervisor. The Banquet Supervisor is responsible for supervising and coordinating banquet operations to ensure the seamless delivery of exceptional events, meetings, weddings, and functions in line with the luxury service standards of Raffles & Fairmont Doha. The role leads the banquet service team during events, coordinates closely with Culinary, Events, and other hotel departments, and ensures every function is delivered with professionalism, attention to detail, and personalized service. This is aligned with the property's emphasis on luxury hospitality, guest satisfaction, teamwork, and operational excellence. Key Responsibilities: <ul><li>Supervise banquet operations before, during, and after events</li><li>Lead, brief, coach, and motivate the banquet team</li><li>Ensure seamless execution of meetings, weddings, conferences, and social events</li><li>Coordinate event setups, room layouts, table arrangements, equipment, and service requirements</li><li>Ensure all events are delivered in line with Raffles & Fairmont luxury service standards</li><li>Coordinate closely with Culinary, Events, Stewarding, and other hotel departments</li><li>Monitor food and beverage service, presentation, timing, and quality</li><li>Welcome guests and respond promptly to requests, concerns, and special requirements</li><li>Conduct pre-event briefings and communicate event details, VIP requirements, and special arrangements</li><li>Monitor team grooming, service etiquette, cleanliness, and professional standards</li><li>Coach and develop team members through on-the-job training and constructive feedback</li><li>Monitor banquet equipment and inventory and report shortages, damages, or maintenance requirements</li><li>Ensure compliance with food safety, hygiene, health, and safety standards</li><li>Assist the Banquet Manager with operational planning and departmental objectives</li><li>Monitor guest satisfaction and take prompt action to resolve service issues</li><li>Complete required event reports, checklists, and post-event procedures </li></ul>Qualifications What will you bring to this role? <ul><li>Diploma or degree in Hospitality Management, Hotel Management, or a related field</li><li>Minimum 2–3 years of supervisory experience in banquet operations, preferably within a luxury hotel</li><li>Strong knowledge of banquet service, event operations, and food and beverage standards</li><li>Proven ability to lead, coach, and motivate a diverse team</li><li>Excellent communication, interpersonal, and organizational skills</li><li>Strong guest service orientation with a keen eye for detail</li><li>Ability to manage multiple events and priorities in a fast-paced environment</li><li>Good knowledge of food safety, hygiene, and health and safety standards</li><li>Proficiency in English, with additional languages considered an advantage</li><li>Flexible to work shifts, weekends, public holidays, and extended hours based on business requirements</li><li>Previous experience in a luxury hospitality environment and knowledge of Forbes or LQA standards is an advantage</li><li>Embrace the Raffles & Fairmont brand promise and luxury in your role and in all your interactions</li><li>Foster an inclusive environment where every individual feels valued and respected</li><li>Create an environment where colleagues are empowered, supported and recognized </li></ul>Additional Information Employee Benefits Join our team and enjoy a range of exclusive colleague perks, including complimentary upgrades, extended stays, discounted stays across Fairmont & Raffles properties, special dining and wellness discounts, and added luxuries to enhance your experience. We believe in taking care of our team, ensuring that your hard work is rewarded with exceptional benefits. Our Values Respect: We value the needs, ideas and individuality of others. We treat everyone with fairness and dignity. Excellence: We make genuine connections, and we cherish every opportunity to make the people around us feel special. Belonging: We celebrate our differences. We support each other and we always stand together. Empowerment: We have authority to take initiative and anticipate moments that create unforgettable experiences. Integrity: We build trust through mutual respect and being authentic. Diversity & Inclusion We are committed to creating an inclusive environment where diverse talent thrives. We welcome candidates from all backgrounds to join our team.

وصف الشركة فنادق ومنتجعات رافلز مهد القصص والأساطير منذ عام 1887، رافلز هي علامة تجارية أسطورية، عريقة في التاريخ ومحبوبة من أجيال الماضي والحاضر والمستقبل. تعد رافلز، في معالمها المتميزة حول العالم، النابض بالحياة لوجهتها، حيث تقدم تجارب تثرى ثقافياً وتعمل على التحفيز الفكري وتحترم دائماً المجتمعات المحلية والتراث والبيئة. فنادق ومنتجعات فيرمونت انضم إلى فريق ديناميكي وكن جزءاً من شبكة تضم 90 منشأة مذهلة، و34 منشأة أخرى قيد التطوير، في 30 دولة حول العالم. تقع منشآتنا من شواطئ هاواي، إلى المتنزهات الوطنية الطبيعية في كندا، إلى قلب لندن، إلى صحارى الإمارات العربية المتحدة. نبذة عن رافلز وفيرمونت الدوحة اكتشف علامتين تجاريتين فاخرتين ومتميزتين تجتمعان داخل أبراج كتارا الشهيرة في رافلز الدوحة وفيرمونت الدوحة — حيث تجتمع الضيافة الاستثنائية، والأناقة الخالدة، والتجارب العالمية. يقدم رافلز الدوحة أجواءً من الفخامة الحميمية والخدمة المصممة خصيصاً، حيث يتم تنسيق كل تفصيل بعناية لخلق لحظات ذات معنى ولحظات لا تُنسى. وبفضل جذورها الممتدة في إرث من الأناقة والفن، تشتهر رافلز بتقديم ضيافة كريمة بأصالة ورقي وارتباط عاطفي. يجسد فيرمونت الدوحة روح الضيافة العظيمة، حيث يمزج بين الأسلوب العصري والدفء والطاقة التي تشتهر بها علامة فيرمونت تجارياً حول العالم. مع التركيز على الخدمة الاستثنائية، وتجارب الضيوف النابضة بالحياة، والحس العميق بالمكان، يخلق فيرمونت إقامات لا تُنسى للمسافر العالمي اليوم. معاً، يوفر رافلز وفيرمونت الدوحة بيئة ديناميكية وملهمة لمحترفي الضيافة الشغوفين بالتميز. إن الانضمام إلى فريقنا يعني أن تصبح جزءاً من ثقافة تقدر الفردية، وتنمي المواهب، وتمكّن الزملاء من تقديم تجارب استثنائية كل يوم. نبذة عن عملية التقديم في رافلز وفيرمونت الدوحة، نرغب في إبراز أفضل إمكانياتك. بعد التقديم بوقت قصير، ستتلقى بريداً إلكترونياً من شريكنا AssessFirst يطلب منك إنشاء ملف تعريف وإكمال استبيان. هذه خطوة إلزامية للنظر في ترشحك لأنها تتيح لنا استكشاف مدى توافقك مع هذا الدور وثقافتنا في التميز الفاخر. الوصف الوظيفي ندعوك للانضمام إلى عالم الضيافة الفاخرة في رافلز وفيرمونت الدوحة بصفتك مشرف الحفلات والمؤتمرات الجديد لدينا. مشرف الحفلات والمؤتمرات مسؤول عن الإشراف على عمليات الحفلات والمؤتمرات وتنسيقها لضمان تقديم الفعاليات، والاجتماعات، وحفلات الزفاف، والمناسبات الاستثنائية بسلاسة وبما يتماشى مع معايير الخدمة الفاخرة لـ رافلز وفيرمونت الدوحة. يقود هذا الدور فريق خدمة الحفلات أثناء الفعاليات، وينسق بشكل وثيق مع قسم الطهي، والفعاليات، والأقسام الأخرى في الفندق، ويضمن تقديم كل مناسبة باحترافية، واهتمام بالتفاصيل، وخدمة شخصية. ويتماشى هذا مع تركيز المنشأة على الضيافة الفاخرة، ورضا الضيوف، والعمل الجماعي، والتميز التشغيلي. المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>الإشراف على عمليات الحفلات والمؤتمرات قبل وأثناء وبعد الفعاليات</li><li>قيادة فريق الحفلات وإيجازه وتدريبه وتحفيزه</li><li>ضمان التنفيذ السلس للاجتماعات، وحفلات الزفاف، والمؤتمرات، والفعاليات الاجتماعية</li><li>تنسيق تجهيزات الفعاليات، وتخطيط القاعات، وترتيب الطاولات، والمعدات، ومتطلبات الخدمة</li><li>ضمان تقديم جميع الفعاليات بما يتماشى مع معايير الخدمة الفاخرة لـ رافلز وفيرمونت</li><li>التنسيق عن كثب مع أقسام الطهي، والفعاليات، والخدمات اللوجستية، والأقسام الأخرى بالفندق</li><li>مراقبة خدمة الأطعمة والمشروبات، والعرض، والتوقيت، والجودة</li><li>الترحيب بالضيوف والاستجابة الفورية للطلبات والاهتمامات والمتطلبات الخاصة</li><li>إجراء إيجازات ما قبل الفعالية وتوصيل تفاصيل الفعالية، ومتطلبات كبار الشخصيات (VIP)، والترتيبات الخاصة</li><li>مراقبة المظهر العام للفريق، ولياقة الخدمة، والنظافة، والمعايير المهنية</li><li>تدريب وتطوير أعضاء الفريق من خلال التدريب أثناء العمل والملاحظات البناءة</li><li>مراقبة معدات الحفلات والمخزون والإبلاغ عن النقص أو الأضرار أو متطلبات الصيانة</li><li>ضمان الالتزام بمعايير سلامة الأغذية والنظافة والصحة والسلامة</li><li>مساعدة مدير الحفلات في التخطيط التشغيلي والأهداف القسمية</li><li>مراقبة رضا الضيوف واتخاذ إجراءات فورية لحل مشكلات الخدمة</li><li>إكمال تقارير الفعاليات المطلوبة، وقوائم المراجعة، وإجراءات ما بعد الفعالية </li></ul>المؤهلات ما الذي ستقدمه لهذا الدور؟ <ul><li>دبلوم أو درجة علمية في إدارة الضيافة، أو إدارة الفنادق، أو مجال ذات صلة</li><li>خبرة إشرافية لا تقل عن 2-3 سنوات في عمليات الحفلات والمؤتمرات، ويُفضل أن تكون داخل فندق فاخر</li><li>معرفة قوية بخدمة الحفلات، وعمليات الفعاليات، ومعايير الأطعمة والمشروبات</li><li>قدرة مثبتة على قيادة وتدريب وتحفيز فريق متنوع</li><li>مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات العامة والتنظيم</li><li>توجه قوي نحو خدمة الضيوف مع اهتمام دقيق بالتفاصيل</li><li>القدرة على إدارة فعاليات وأولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة</li><li>معرفة جيدة بمعايير سلامة الأغذية والنظافة والصحة والسلامة</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية، وتعد اللغات الإضافية ميزة إضافية</li><li>المرونة في العمل بنظام الورديات، وعطلات نهاية الأسبوع، والعطلات الرسمية، وساعات العمل الممتدة بناءً على متطلبات العمل</li><li>خبرة سابقة في بيئة ضيافة فاخرة ومعرفة بمعايير Forbes أو LQA تعد ميزة إضافية</li><li>تبني وعد علامة رافلز وفيرمونت التجارية والفخامة في دورك وفي جميع تفاعلاتك</li><li>تعزيز بيئة شاملة يشعر فيها كل فرد بالتقدير والاحترام</li><li>خلق بيئة يتم فيها تمكين الزملاء ودعمهم وتقديرهم </li></ul>معلومات إضافية مزايا الموظفين انضم إلى فريقنا واستمتع بمجموعة من المزايا الحصرية للزملاء، بما في ذلك الترقيات المجانية، والإقامات الممتدة، والإقامات المخفضة عبر منشآت فيرمونت ورافلز، والخصومات الخاصة على تناول الطعام والعافية، والخدمات الفاخرة الإضافية لتعزيز تجربتك. نحن نؤمن برعاية فريقنا، وضمان مكافأة عملك الجاد بمزايا استثنائية. قيمنا الاحترام: نحن نقدر احتياجات وأفكار وفردية الآخرين. نحن نعامل الجميع بعدالة وكرامة. التميز: نحن نصنع اتصالات حقيقية، ونعتز بكل فرصة لجعل الأشخاص من حولنا يشعرون بالتميز. الانتماء: نحن نحتفي باختلافاتنا. نحن ندعم بعضنا البعض ونقف دائماً معاً. التمكين: لدينا السلطة والمبادرة واستباق اللحظات التي تخلق تجارب لا تُنسى. النزاهة: نحن نبني الثقة من خلال الاحترام المتبادل والكون حقيقيين وأصيلين. التنوع والشمول نحن ملتزمون بإنشاء بيئة شاملة تزدهر فيها المواهب المتنوعة. نرحب بالمرشحين من جميع الخلفيات للانضمام إلى فريقنا.

Full Time LinkedIn

Senior Energy Consultant

On-site - Qatar - Doha 28 September 2026

Manufacturing & Production

Job Description With over 14,000 professionals globally, GHD is a leading multidisciplinary professional services company delivering engineering, design, and advisory solutions across water, energy, resources, environment, property & buildings, and transportation sectors. Energy Overview Energy systems across the Middle East are evolving rapidly. Strong demand growth, major infrastructure investment, increasing renewable energy deployment and the growing need for storage, flexibility and digital solutions are creating new and complex requirements for how energy is planned, delivered and managed. In response to this transforming landscape, GHD is bringing together regional insight and global technical expertise to help utilities, governments, developers and major energy users address these challenges. Our work spans electricity networks, renewable energy, utility-scale battery energy storage systems (BESS), energy strategy and advisory, technical due diligence, regulatory support, grid integration, demand-side flexibility, and the energy needs of critical sectors such as data centres and water infrastructure, supporting clients throughout the lifecycle of their energy assets and systems. To strengthen GHD’s response and support the continued growth of our Middle East Energy team, we are looking for highly motivated professionals who bring sound technical judgement to help us deliver reliable, resilient, and lower-carbon solutions that create lasting benefits for our communities. Position Overview As a Senior Energy Consultant, you will lead and contribute to GHD’s energy sector work across the Middle East, applying your experience across electricity networks, renewable energy, energy storage, system integration, energy strategy and technical advisory. You will independently deliver and coordinate technical work, integrate multidisciplinary inputs and translate complex engineering matters into clear findings and practical recommendations. Assignments may span feasibility and options studies, network and substation design and delivery, technical and techno-economic assessments, due diligence, Owner’s Engineer services, procurement support and construction-stage services. The role combines technical delivery with project coordination, client engagement, proposal development and the mentoring of junior professionals. Key Responsibilities <ul><li>Contribute to multidisciplinary energy projects across electricity networks,</li><li> Contribute to the business plan for Energy growth strategy in the Middle East with local leadership.</li><li>Lead and contribute to business development activities and leading proposals to provide technical support to win and deliver projects.</li><li>Lead and contribute to multidisciplinary technical workstreams across electricity networks, renewable energy, energy storage, system integration, energy strategy and related infrastructure.</li><li>Deliver feasibility and options studies, engineering assessments and technical advisory assignments from initial scoping through to final recommendations.</li><li>Assess project requirements, technical configurations, technology options, operational constraints and interfaces with existing infrastructure.</li><li>Undertake, review or coordinate relevant technical analyses, including power-system, grid-integration, energy-modelling and techno-economic studies.</li><li>Support the planning, design and delivery of electricity network and substation projects, including option selection, design coordination, technical specifications, equipment interfaces, procurement and construction-stage input.</li><li>Review designs, calculations, specifications, equipment data and technical documentation for alignment with project requirements, applicable standards and good industry practice.</li><li>Deliver technical due diligence and Owner’s Engineer assignments by evaluating technical, delivery and operational risks and developing proportionate recommendations.</li><li>Coordinate multidisciplinary inputs and engage confidently with clients, utilities, developers, contractors and other project stakeholders.</li><li>Manage assigned scopes in accordance with agreed programme, budget, quality, governance and health and safety requirements, including serving in a project manager role for projects.</li><li>Prepare and review clear technical deliverables and support proposals, client development and other business development activities.</li><li>Mentor junior professionals through technical review, coaching and knowledge sharing. </li><li>Maintain external relationships with industry peers, OEMs, Contractors, and Clients.</li><li>Contribute to the consistent application and continuous improvement of technical tools, methods and delivery standards. </li></ul>Experience & Qualifications <ul><li>Bachelor’s degree in Electrical, Energy or Power Engineering, or a related discipline. A relevant postgraduate qualification would be advantageous.</li><li>Minimum of eight (8) years of relevant experience in consulting, utilities, project development, engineering, EPC, Owner’s Engineer or technical advisory environments.</li><li>Demonstrated technical depth in one or more areas such as electricity networks and substations, renewable energy, energy storage, grid connection, system integration, energy modelling, energy strategy, due diligence or project delivery, together with the ability to coordinate interfaces across disciplines.</li><li>Ability to interpret complex technical information, identify material issues and develop clear, evidence-based recommendations.</li><li>Good understanding of relevant international standards and engineering practices. Experience with Middle East utilities, regulatory frameworks or project-delivery environments would be highly regarded.</li><li>Experience using, reviewing or directing work undertaken with relevant engineering, modelling or data-analysis tools, such as DIgSILENT PowerFactory, ETAP, PSS®E, PSCAD, PLEXOS, Python or similar platforms, as relevant to the candidate’s technical specialism.</li><li>Strong written, presentation and client-facing communication skills, with the ability to explain complex matters clearly and contribute to proposals and business development.</li><li>Good interpersonal skills; e.g., relate well to colleagues, clients and business contacts, and can influence them to achieve positive results</li><li>Strong record of delivering technical excellence</li><li>Proven experience coordinating multidisciplinary teams, managing concurrent assignments and exercising sound technical, commercial and professional judgement.</li><li>Chartered Engineer status, or progress towards an equivalent recognised professional accreditation, would be advantageous.</li><li>Fluency in written and spoken English is required. Occasional regional or international travel may be required. </li></ul>Why Join Us? <ul><li>The opportunity to lead significant energy and infrastructure projects across the Middle East, working directly with utilities, governments, developers, investors and major energy users. </li><li>Access to GHD’s regional and global specialists across networks, renewables, energy storage, advisory and project delivery. </li><li>A platform to strengthen your technical leadership, project management and client relationship capabilities. </li><li>The opportunity to shape GHD’s regional Energy capability</li><li>Structured professional development, mentoring and opportunities to work towards professional accreditation.</li><li>An inclusive environment that values collaboration, technical quality and continuous learning.</li><li>Join a team that values knowledge-sharing, mentorship, and professional excellence.</li><li>Be part of a workplace that combines collaboration, flexibility, and connection. Join us in the office three days per week to contribute, connect and excel in our vibrant environment.</li></ul>

الوصف الوظيفي مع وجود أكثر من 14,000 متخصص حول العالم، تعد شركة GHD شركة رائدة في تقديم الخدمات المهنية متعددة التخصصات، حيث تقدم حلولاً هندسية وتصميمية واستشارية عبر قطاعات المياه، والطاقة، والموارد، والبيئة، والعقارات والمباني، والنقل. نظرة عامة على قطاع الطاقة تتطور أنظمة الطاقة في جميع أنحاء الشرق الأوسط بسرعة كبيرة. ويؤدي النمو القوي في الطلب والاستثمارات الكبيرة في البنية التحتية والتوسع في نشر الطاقة المتجددة والحاجة المتزايدة للتخزين والمرونة والحلول الرقمية إلى خلق متطلبات جديدة ومعقدة لكيفية تخطيط الطاقة وتزويدها وإدارتها. واستجابةً لهذا المشهد المتغير، تجمع GHD بين الرؤية الإقليمية والخبرة الفنية العالمية لمساعدة شركات المرافق والحكومات والمطورين وكبار مستخدمي الطاقة على مواجهة هذه التحديات. ويمتد عملنا ليشمل شبكات الكهرباء، والطاقة المتجددة، وأنظمة تخزين الطاقة بالبطاريات على مستوى المرافق (BESS)، واستراتيجيات واستشارات الطاقة، والعناية الواجبة الفنية، والدعم التنظيمي، والربط بالشبكة، والمرونة من جانب الطلب، واحتياجات الطاقة للقطاعات الحيوية مثل مراكز البيانات والبنية التحتية للمياه، مما يدعم العملاء طوال دورة حياة أصولهم وأنظمتهم الخاصة بالطاقة. ولتعزيز استجابة GHD ودعم النمو المستمر لفريق الطاقة لدينا في الشرق الأوسط، فإننا نبحث عن محترفين ذوي دافعية عالية يتمتعون بتقدير فني سليم لمساعدتنا في تقديم حلول موثوقة ومَرِنة ومنخفضة الكربون تحقق فوائد دائمة لمجتمعاتنا. نظرة عامة على الدور الوظيفي بصفتك استشاري طاقة أول، ستتولى قيادة والمساهمة في أعمال قطاع الطاقة في GHD عبر الشرق الأوسط، مُطبِّقاً خبرتك في شبكات الكهرباء والطاقة المتجددة وتخزين الطاقة وتكامل الأنظمة واستراتيجية الطاقة والاستشارات الفنية. ستقوم بإنجاز وتنسيق الأعمال الفنية بشكل مستقل، ودمج المدخلات متعددة التخصصات، وترجمة المسائل الهندسيّة المعقدة إلى نتائج واضحة وتوصيات عملية. قد تشمل المهام دراسات الجدوى وتحديد الخيارات، وتصميم وتنفيذ الشبكات والمحطات الفرعية، والتقييمات الفنية والتقنية الاقتصادية، والعناية الواجبة، وخدمات مهندس المالك، ودعم المشتريات، وخدمات مرحلة الإنشاء. يجمع هذا الدور بين التقديم الفني وتنسيق المشاريع والتواصل مع العملاء وإعداد العروض والتوجيه للموظفين الناشئين. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>المساهمة في مشاريع الطاقة متعددة التخصصات عبر شبكات الكهرباء،</li><li>المساهمة في خطة العمل لاستراتيجية نمو قطاع الطاقة في الشرق الأوسط بالتعاون مع القيادة المحلية.</li><li>قيادة والمساهمة في أنشطة تطوير الأعمال وقيادة العروض الفنية لتقديم الدعم الفني للفوز بالمشاريع وتنفيذها.</li><li>قيادة والمساهمة في مسارات العمل الفنية متعددة التخصصات عبر شبكات الكهرباء والطاقة المتجددة وتخزين الطاقة وتكامل الأنظمة واستراتيجية الطاقة والبنية التحتية ذات الصلة.</li><li>تقديم دراسات الجدوى والخيارات، والتقييمات الهندسية، ومهام الاستشارات الفنية بدءاً من تحديد نطاق العمل الأولي وحتى التوصيات النهائية.</li><li>تقييم متطلبات المشروع، والتهيئة الفنية، والخيارات التكنولوجية، والقيود التشغيلية، وواجهات الربط مع البنية التحتية القائمة.</li><li>إجراء أو مراجعة أو تنسيق التحليلات الفنية ذات الصلة، بما في ذلك دراسات نظام القوى الكهربائية، والربط بالشبكة، ونمذجة الطاقة، والدراسات التقنية الاقتصادية.</li><li>دعم تخطيط وتصميم وتنفيذ مشاريع شبكات الكهرباء والمحطات الفرعية، بما في ذلك اختيار الخيارات، وتنسيق التصميم، والمواصفات الفنية، وواجهات المعدات، والمشتريات، والمدخلات في مرحلة الإنشاء.</li><li>مراجعة التصاميم والحسابات والمواصفات وبيانات المعدات والوثائق الفنية لضمان توافقها مع متطلبات المشروع والمعايير المعمول بها والممارسات الصناعية الجيدة.</li><li>تقديم خدمات العناية الواجبة الفنية ومهام مهندس المالك من خلال تقييم المخاطر الفنية والتنفيذية والتشغيلية ووضع توصيات متناسبة.</li><li>تنسيق المدخلات متعددة التخصصات والتفاعل بثقة مع العملاء وشركات المرافق والمطورين والمقاولين وأصحاب المصلحة الآخرين في المشروع.</li><li>إدارة النطاقات الموكلة وفقاً للبرنامج الزمني والميزانية والجودة والحوكمة ومتطلبات الصحة والسلامة المتفق عليها، بما في ذلك القيام بدور مدير المشروع للمشاريع.</li><li>إعداد ومراجعة المخرجات الفنية الواضحة ودعم العروض وتطوير العلاقات مع العملاء وأنشطة تطوير الأعمال الأخرى.</li><li>توجيه وإرشاد صغار المهنيين من خلال المراجعة الفنية والتدريب ومشاركة المعرفة.</li><li>الحفاظ على علاقات خارجية مع النظراء في القطاع، ومصنعي المعدات الأصليين (OEMs)، والمقاولين، والعملاء.</li><li>المساهمة في التطبيق المنسق والتحسين المستمر للأدوات والأساليب الفنية ومعايير التنفيذ. </li></ul>الخبرة والمؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو هندسة الطاقة أو القوى الكهربائية، أو تخصص ذات صلة. ويفضل الحصول على مؤهل دراسات عليا ذات صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن ثماني (8) سنوات من الخبرة ذات الصلة في الاستشارات، أو شركات المرافق، أو تطوير المشاريع، أو الهندسة، أو الهندسة والإمداد والإنشاء (EPC)، أو مهندس المالك، أو بيئات الاستشارات الفنية.</li><li>عمق فني مثبت في مجال واحد أو أكثر مثل شبكات الكهرباء والمحطات الفرعية، أو الطاقة المتجددة، أو تخزين الطاقة، أو الربط بالشبكة، أو تكامل الأنظمة، أو نمذجة الطاقة، أو استراتيجية الطاقة، أو العناية الواجبة، أو تنفيذ المشاريع، مع القدرة على تنسيق الواجهات عبر التخصصات المختلفة.</li><li>القدرة على تفسير المعلومات الفنية المعقدة، وتحديد القضايا الجوهرية، ووضع توصيات واضحة ومستندة إلى أدلة.</li><li>فهم جيد للمعايير الدولية والممارسات الهندسية ذات الصلة. وستكون الخبرة في شركات المرافق بالشرق الأوسط أو الأطر التنظيمية أو بيئات تنفيذ المشاريع محل تقدير كبير.</li><li>خبرة في استخدام أو مراجعة أو توجيه الأعمال المنفذة باستخدام أدوات الهندسة أو النمذجة أو تحليل البيانات ذات الصلة، مثل DIgSILENT PowerFactory أو ETAP أو PSS®E أو PSCAD أو PLEXOS أو Python أو المنصات المماثلة، وفقاً للتخصص الفني للمرشح.</li><li>مهارات قوية في التواصل الكتابي والعرض والتواصل المباشر مع العملاء، مع القدرة على شرح الأمور المعقدة بوضوح والمساهمة في تقديم العروض وتطوير الأعمال.</li><li>مهارات شخصية جيدة؛ مثل التواصل الخلاق والتفاعل الجيد مع الزملاء والعملاء وجهات الاتصال التجارية، والقدرة على التأثير عليهم لتحقيق نتائج إيجابية.</li><li>سجل قوي في تحقيق التميز الفني.</li><li>خبرة مثبتة في تنسيق الفرق متعددة التخصصات، وإدارة المهام المتزامنة، وممارسة التقدير الفني والتجاري والمهني السليم.</li><li>يفضل الحصول على صفة مهندس معتمد (Chartered Engineer) أو السعي للحصول على اعتماد مهني متفق عليه ومماثل.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً أمر مطلوب. قد يتطلب العمل السفر الإقليمي أو الدولي من حين لآخر. </li></ul>لماذا تنضم إلينا؟ <ul><li>فرصة قيادة مشاريع هامة في مجالي الطاقة والبنية التحتية عبر الشرق الأوسط، والعمل بشكل مباشر مع شركات المرافق والحكومات والمطورين والمستثمرين وكبار مستخدمي الطاقة.</li><li>إمكانية التواصل والوصول إلى خبراء GHD الإقليميين والعالميين عبر مجالات الشبكات والطاقات المتجددة وتخزين الطاقة والاستشارات وتنفيذ المشاريع.</li><li>منصة لتعزيز قدراتك في القيادة الفنية وإدارة المشاريع وبناء العلاقات مع العملاء.</li><li>فرصة للمساهمة في تشكيل وتطوير قدرات قطاع الطاقة الإقليمي لشركة GHD.</li><li>تطوير مهني منظم وإرشاد وفرص للعمل نحو الحصول على الاعتماد المهني.</li><li>بيئة عمل شاملة تقدر التعاون والجودة الفنية والتعلم المستمر.</li><li>الانضمام إلى فريق يقدر تبادل المعرفة والإرشاد والتميز المهني.</li><li>كن جزءاً من بيئة عمل تجمع بين التعاون والمرونة والتواصل. انضم إلينا في المكتب ثلاثة أيام في الأسبوع للمساهمة والتواصل والتميز في بيئتنا المفعمة بالحيوية.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Payroll Manager

On-site - Qatar - Doha 27 September 2026

Accounting, Finance & Banking

Welcome to Your Next Adventure! Snoonu is looking for a Payroll Manager to lead and scale our payroll function as the company grows. Role will support a multi-country, multi-brand workforce spanning HQ staff, Snoomart, Grocery, Garage, Accommodation, and our large rider and driver population. You will build a stronger, more resilient payroll structure — growing and diversifying the team, strengthening controls, increasing automation and segregation of duties, and ensuring accurate, compliant payroll across every market and business line we operate in. What You’ll Get Your Hands On <ul><li> Build & Lead the Payroll Team: Grow, structure, and manage the payroll function, addressing today's thin team coverage and reducing key-person risk by hiring and developing a more diverse, resilient team.</li><li> Own End-to-End Payroll Governance: Oversee accurate, on-time payroll processing across all business units (HQ, Snoomart, Grocery, Garage, Accommodation) and worker categories (staff, full-time riders/drivers, 3PL).</li><li>Strengthen Controls & Segregation of Duties: Implement proper segregation of duties, approval workflows, and review controls across payroll processing that are currently under- resourced given the team's size.</li><li>Ensure Multi-Country Compliance: Ensure payroll complies with labor law, Wage Protection System (WPS), and social security requirements across Qatar, Kuwait, Oman, and other relevant markets.</li><li> Manage Leave, Settlements & Disputes: Oversee leave and final settlement processing, and act as the escalation point for complex payroll disputes and queries.</li><li> Partner on Payroll Systems: Work with the Automation & AI Engineering team to modernize payroll workflows (e.g., Keka integration, bank file automation) as part of the wider Dynamics 365 transformation.</li><li> Manage Cash & Distribution Oversight: Provide oversight of cash salary distribution and COD- related payroll adjustments for fleet and frontline teams.</li><li> Report on Payroll Metrics: Deliver payroll cost, headcount, and compliance reporting to Finance leadership.</li><li>Build Succession & Coverage: Establish cross-training and succession plans so payroll processing is never dependent on any single individual or nationality group. </li></ul>‍♂️ The Magic You Bring <ul><li> Education: Bachelor's degree in Accounting, Finance, Human Resources, or a related field.</li><li> Experience: 6+ years of payroll experience, including at least 2–3 years in a payroll leadership or management role, ideally across multiple countries or business units.</li><li> Multi-Country Payroll Knowledge: Strong understanding of GCC payroll and labor law requirements (Qatar, Kuwait, Oman), including WPS and end-of-service benefit calculations.</li><li> Systems Knowledge: Experience with payroll systems (e.g., Keka) and ERP integration; exposure to Dynamics 365 is a plus.</li><li> Team Building: Proven ability to build, diversify, and develop a team, with a deliberate focus on redundancy and succession planning.</li><li> Controls & Governance: Strong understanding of payroll controls and segregation of duties.</li><li> Communication: Confident communicator able to manage sensitive payroll queries and disputes professionally.</li><li> Adaptability: Comfortable scaling a function to match a fast-growing, multi-brand, multi-country business. </li></ul>Inside Snoonu’s Universe Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, shopping, and more – all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier. The Dream We’re Chasing To be the first Qatari Ultra App that propels the region and its community through innovation and technology. We have global ambitions where what we do surpasses norms and limitations every time. The Quest We’re On To radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities. Our Everyday Superpowers Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.” Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.” Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.” Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.” Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.” It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.” Real Builders Ship: “We turn ideas into products, plans into action, and challenges into opportunities.” Perks & Worklife Magic At Snoonu Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew. Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth. Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy. ️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies. ️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops. Great Place to Work® Certified We’re certified as a Great Place to Work®, a recognition that celebrates a culture we’ve built together where people come first, always. This certification reflects our commitment to creating a workplace where everyone feels valued, empowered, and inspired to do their best work. Certified for Excellence Our ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 certifications demonstrate our dedication to world-class quality and a safe, supportive workplace, reinforcing our promise to deliver exceptional service while prioritizing the wellbeing of our people. Beyond the Code: Giving Back Matters We don’t just build apps. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission. Diversity Isn’t Just a Buzzword At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here. Let’s Build the Future Together Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together. Stay in the loop—connect with us on LinkedIn!

مرحباً بك في مغامرتك القادمة! تبحث سنونو عن مدير رواتب لقيادة وتوسيع قسم الرواتب مع نمو الشركة. سيدعم هذا الدور قوى عاملة متعددة البلدان ومتعددة العلامات التجارية تشمل موظفي المقر الرئيسي، وسنومارت، والمواد الغذائية، والمرآب (الكراج)، والسكن، بالإضافة إلى مجتمعنا الكبير من السائقين والمندوبين. ستعمل على بناء هيكل رواتب أكثر قوة ومرونة — وتنمية الفريق وتنويعه، وتعزيز الضوابط، وزيادة الأتمتة والفصل بين المهام، وضمان معالجة رواتب دقيقة وممتثلة عبر كل سوق وقطاع أعمال نعمل فيه. المهام والمسؤوليات التي ستتولاها <ul><li> بناء وقيادة فريق الرواتب: تنمية وهيكلة وإدارة قسم الرواتب، وتغطية النقص الحالي في تغطية الفريق وتقليل المخاطر المتعلقة بالاعتماد على أشخاص محددين من خلال توظيف وتطوير فريق أكثر تنوعاً ومرونة.</li><li> امتلاك الحوكمة الشاملة للرواتب: الإشراف على معالجة الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد عبر جميع وحدات الأعمال (المقر الرئيسي، سنومارت، المواد الغذائية، الكراج، السكن) وفئات العمال (الموظفين، السائقين/المندوبين بدوام كامل، ومزودي الخدمات اللوجستية الخارجية 3PL).</li><li> تعزيز الضوابط والفصل بين المهام: تطبيق الفصل المناسب بين المهام، وسير عمل الموافقات، وضوابط المراجعة عبر معالجة الرواتب والتي تفتقر حالياً إلى الموارد الكافية نظراً لحجم الفريق.</li><li> ضمان الامتثال متعدد البلدان: ضمان امتثال الرواتب لقوانين العمل، ونظام حماية الأجور (WPS)، ومتطلبات الضمان الاجتماعي عبر قطر، والكويت، وعمان، والأسواق الأخرى ذات الصلة.</li><li> إدارة الإجازات والمستحقات والنزاعات: الإشراف على معالجة الإجازات والتسويات النهائية، والعمل كنقطة تصعيد للنزاعات والاستفسارات المعقدة المتعلقة بالرواتب.</li><li> الشراكة في أنظمة الرواتب: العمل مع فريق هندسة الأتمتة والذكاء الاصطناعي لتحديث سير عمل الرواتب (مثل التكامل مع Keka، وأتمتة الملفات المصرفية) كجزء من التحول الأوسع إلى Dynamics 365.</li><li> إدارة الإشراف على النقد والتوزيع: تقديم الإشراف على توزيع الرواتب النقداً وتعديلات الرواتب المتعلقة بالدفع عند الاستلام (COD) لفرق الأسطول والخطوط الأمامية.</li><li> إعداد تقارير عن مقاييس الرواتب: تقديم تقارير تكاليف الرواتب، وعدد الموظفين، والامتثال للقيادة المالية.</li><li> بناء التعاقب والتغطية: وضع خطط للتدريب التبادلي والتعاقب الوظيفي بحيث لا تعتمد معالجة الرواتب أبداً على فرد واحد أو مجموعة جنسية واحدة. </li></ul>‍♂️ السحر الذي تجلبه معك <ul><li> المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في المحاسبة، أو المالية، أو الموارد البشرية، أو مجال ذات صلة.</li><li> الخبرة: 6+ سنوات من الخبرة في مجال الرواتب، بما في ذلك ما لا يقل عن 2-3 سنوات في دور قيادي أو إداري في مجال الرواتب، ويفضل أن يكون ذلك عبر دول أو وحدات أعمال متعددة.</li><li> معرفة بالرواتب متعددة الدول: فهم قوي لمتطلبات الرواتب وقوانين العمل في دول مجلس التعاون الخليجي (قطر، الكويت، عمان)، بما في ذلك نظام حماية الأجور (WPS) وحساب مكافأة نهاية الخدمة.</li><li> المعرفة بالأنظمة: خبرة في أنظمة الرواتب (مثل Keka) والتكامل مع ERP؛ والاطلاع على Dynamics 365 يُعد ميزة إضافية.</li><li> بناء الفرق: قدرة مثبتة على بناء وتنويع وتطوير فريق، مع التركيز المتعمد على تخطيط التعاقب وتوفير البدائل.</li><li> الضوابط والحوكمة: فهم قوي لضوابط الرواتب والفصل بين المهام.</li><li> التواصل: مهارات تواصل قوية مع القدرة على إدارة استفسارات ونزاعات الرواتب الحساسة بمهنية.</li><li> التكيف: الارتياح لتوسيع قسم ليتماشى مع شركة سريعة النمو ومتعددة العلامات التجارية ومتعددة البلدان. </li></ul>داخل عالم سنونو سنونو هي التطبيق الفائق (Super App) المحلي في قطر، والذي يعيد إبتكار الحياة اليومية من خلال خدمة توصيل فائقة السرعة، والتسوق، وأكثر من ذلك - كل ذلك في مكان واحد. مدفوعون بالتكنولوجيا، ومقودون بفريق عالمي، ومتحمسون لجعل الحياة أسهل. الحلم الذي نسعى ورائه أن نكون أول تطبيق فائق (Ultra App) قطري يدفع المنطقة ومجتمعها إلى الأمام من خلال الابتكار والتكنولوجيا. لدينا طموحات عالمية حيث يتجاوز ما نفعله القواعد والقيود في كل مرة. المهمة التي نحن بصددها إحداث تغيير جذري في كيفية عيش الناس من خلال استخدام التكنولوجيا لربطهم بفرص وإمكانيات لا حصر لها. قوانا الخارقة اليومية الشغف بالعملاء: “ركز على العميل وكل شيء آخر سيتبع.” التصرف بنزاهة: “نحن صادقون، وأخلاقيون، وجديرون بالثقة في كل ما نفعله.” الشغف بالمعرفة والإبداع: “نبتكر باستمرار ونخلق حلولاً لإحداث تأثير إيجابي يدوم.” القيادة بالقدوة وتحمل المسؤولية: “كن التغيير الذي تريد أن تراه وتحمل المسؤولية.” العمل بذكاء وتحقيق النتائج: “يمكنك تحقيق المزيد من خلال عمل أقل، ولكن بشكل أفضل وأسرع.” الأمر كله يتعلق بالبشر: “كن لاعباً جماعياً؛ معاً نحن أقوى.” البناة الحقيقيون ينفذون: “نحول الأفكار إلى منتجات، والخطط إلى أفعال، والتحديات إلى فرص.” المزايا وسحر بيئة العمل في سنونو أجواء عالمية – التعاون مع فريق عمل من جميع أنحاء العالم. محفزات العقل – ميزانيات للتعلم، والوصول إلى الدورات التدريبية، وأدوات لنموك. ملعب البناة – امتلك مهامك، وامتلك مسارك! نحن نولي أهمية كبيرة للاستقلالية. ️ إجازات مرنة – نأخذ إعادة الشحن على محمل الجد. سياسات إجازات ورفاهية سخية. ️ مرونة في كل شيء – إطار Scrum ليس مجرد كلمة رنانة هنا. إنها طريقة عملنا، من المنتج إلى العمليات. حاصلون على شهادة Great Place to Work® نحن معتمدون كـ Great Place to Work®، وهو تقدير يحتفي بالثقافة التي بنيناها معاً حيث يأتي الأشخاص أولاً، دائماً. يعكس هذا الاعتماد التزامنا بخلق بيئة عمل يشعر فيها الجميع بالتقدير والتمكين والإلهام لتقديم أفضل ما لديهم. معتمدون للتميز تظهر شهادات ISO 9001:2015 و ISO 45001:2018 تفانينا في تقديم جودة عالمية المستوى وبيئة عمل آمنة وداعمة، مما يعزز وعدنا بتقديم خدمة استثنائية مع إعطاء الأولوية لرفاهية موظفينا. ما وراء البرمجة: العطاء للمجتمع يهمنا نحن لا نبني التطبيقات فحسب. نحن ملتزمون بممارسة الأعمال بشكل مستدام والعطاء للمجتمع الذي يدعمنا. من الممارسات الصديقة للبيئة إلى مشاريع المسؤولية الاجتماعية للشركات، نجد دائماً طرقاً للأفضل—وندعوك لتكون جزءاً من هذه المهمة. التنوع ليس مجرد كلمة رنانة في سنونو، العدالة والشمول هما أساس كل ما نفعله. نحن فخورون بكوننا بيئة عمل تكافئ الفرص للجميع وتررحب بأشخاص من جميع مناحي الحياة. كن جريئاً. كن أنت. وازدهر هنا. لنبنِ المستقبل معاً قدم الآن للانضمام إلى فريق تصنع فيه مساهماتك تغييراً ويكون صوتك مسموعاً. لنصنع بعض السحر معاً. ابق على اطلاع—تواصل معنا على LinkedIn!

Full Time LinkedIn

Senior Risk Management Analyst

On-site - Qatar - Doha 24 September 2026

Accounting, Finance & Banking

Join our Global Risk Management Group, where you’ll play a key role in safeguarding the company, ensuring we deliver on our commitments to customers and stakeholders, and driving responsible growth. As part of our team, you’ll identify, monitor, and mitigate both financial and non-financial risks across the organization. Leverage your expertise as the second line of defense to advise our business on effective risk management strategies. This means challenging ideas, implementing robust controls, and enforcing guardrails to foster responsible business growth. Join us in advancing MetLife’s legacy of trust through exemplary risk management practices. The Opportunity The Senior General Risk Management Analyst plays a key role in supporting the effective identification, assessment, monitoring, and reporting of risks across the organization. The role is responsible for analyzing the Company's overall risk profile, including operational, market, credit, liquidity, and insurance risks, and providing insights and recommendations to support informed decision-making and risk mitigation. This is an exciting opportunity for a risk professional to contribute to the enhancement of the Enterprise Risk Management framework, support regulatory compliance, and partner with business leaders to strengthen risk awareness and resilience across the organization. The position also supports the preparation of risk reporting, risk assessments, governance activities, and regulatory engagements. This role is subject to prior regulatory approval by the Qatar Central Bank (QCB). Key Responsibilities Under the direction of the Gulf Head of Risk and Compliance, the candidate will be expected to work collaboratively with the business to balance the desire for sustainable growth with the need to maximize risk adjusted returns within the risk appetite of MetLife. <ul><li>To act as the approved risk control function for the Qatar operations and ensure effective implementation of local risk management requirements including but not limited to the QCB Executive Regulations</li><li>Ensure effective implementation of risk management regulatory requirements and ongoing adherence to applicable regulatory expectations.</li><li>Coordinate regulatory submissions and responses related to risk management matters.</li><li>Support the development, implementation, and continuous enhancement of the Risk Management Framework, including the periodic review and update of risk management policies, standards, and procedures to ensure alignment with regulatory requirements and industry best practices.</li><li>Facilitate risk identification, assessment, monitoring, and reporting across business functions.</li><li>Coordinate and facilitate the annual Non-Financial Risk Assessment (NFRA) process across business functions.</li><li>Ensure key risks, controls, emerging risks, and remediation plans are appropriately documented and assessed.</li><li>Challenge and review risk assessments submitted by business and functional owners.</li><li>Liaise with regional and global stakeholders to support top-down and bottom-up risk assessments.</li><li>Manage the operational risk event reporting process, including root cause analysis and lessons learned.</li><li>Monitor operational risk action plans and support issue remediation efforts.</li><li>Develop and deliver risk management awareness and training sessions to promote a strong risk culture and enhance understanding of risk management requirements across the organization.</li><li>Support the development, monitoring, and reporting of Risk Appetite Statements (RAS) and Key Risk Indicators (KRIs).</li><li>Monitor risk exposures against approved limits and thresholds.</li><li>Coordinate risk committee materials, presentations, and meeting documentation.</li><li>Track committee actions and follow up with stakeholders to ensure timely completion.</li><li>Monitor emerging risks and key external trends, and provide insights and reporting to management and governance committees on potential business impacts and mitigation strategies.</li><li>Liaise with regional and global risk teams to ensure alignment with enterprise requirements.</li><li>Provide risk oversight and guidance for business initiatives, projects, and change programs. </li></ul>Required Qualifications <ul><li>5 years’ experience in insurance industry as Risk Manager or equivalent</li><li>Bachelors/ master’s degree in business administration, law or related field</li><li>A recognized risk management professional qualification at certificate level.</li><li>Experience and understanding of risk management processes.</li><li>A good understanding of the “Three Lines of Defence” approach to risk management.</li><li>Strong business acumen.</li><li>Excellent spoken and written English.</li><li>Confident and enthusiastic self-starter, able to challenge and influence others at all levels.</li><li>Time management and prioritization skills.</li><li>Flexible and practical.</li><li>Strong verbal and written communication skills.</li><li>Analytical and critical thinking.</li><li>Governance, Risk, and Control mindset.</li><li>Strong attention to details. </li></ul>Preferred Qualifications <ul><li>Arabic speaker preferred.</li><li>Fluency in AI. </li></ul>Benefits We Offer Our Gulf benefits address holistic well-being with programs for physical and mental health, financial wellness, and support for families. We offer a comprehensive health plan, an Employee Assistance Program (EAP), and other digital mental health programs. You’ll get the support you need through every stage of life with various leave policies, be able to participate in volunteering events (for which you’re able to use Volunteer Time Off), have ample learning and growth opportunities, and more. About MetLife Recognized on Fortune magazine's list of the "World's Most Admired Companies" and Fortune World’s 25 Best Workplaces™, MetLife, through its subsidiaries and affiliates, is one of the world’s leading financial services companies; providing insurance, annuities, employee benefits and asset management to individual and institutional customers. With operations in more than 40 markets, we hold leading positions in the United States, Latin America, Asia, Europe, and the Middle East. As part of our New Frontier strategy, MetLife is building an AI-enabled, people-centered future. We’re looking for people who bring curiosity, adaptability, and a growth mindset as we use AI to enhance how we serve customers, support communities, and evolve the way work gets done. At MetLife, AI is a responsible partner that supports human judgment, creativity, and continuous improvement while helping us build trust, inclusion, and long-term value. Our purpose is simple - to help our colleagues, customers, communities, and the world at large create a more confident future. United by purpose and guided by our core values - Win Together, Do the Right Thing, Deliver Impact Over Activity, and Think Ahead - we’re inspired to transform the next century in financial services. At MetLife, it’s #AllTogetherPossible. Join us!

انضم إلى مجموعة إدارة المخاطر العالمية لدينا، حيث ستلعب دورًا رئيسيًا في حماية الشركة، وضمان الوفاء بالتزاماتنا تجاه العملاء وأصحاب المصلحة، وتحقيق نمو مسؤول. كجزء من فريقنا، ستحدد المخاطر المالية وغير المالية وتراقبها وتخفف من حدتها عبر المؤسسة. استغل خبرتك كخط دفاع ثاني لتقديم المشورة لأعمالنا بشأن استراتيجيات إدارة المخاطر الفعالة. وهذا يعني مناقشة الأفكار وتحديها، وتطبيق ضوابط قوية، وفرض ضوابط توجيهية لتعزيز النمو المسؤول للأعمال. انضم إلينا في تعزيز إرث متلايف من الثقة من خلال ممارسات إدارة المخاطر النموذجية. الفرصة يلعب محلل أول إدارة المخاطر العامة دورًا رئيسيًا في دعم التحديد والتقييم والمراقبة والإبلاغ الفعال عن المخاطر عبر المؤسسة. يتولى هذا الدور مسؤولية تحليل ملف المخاطر الشامل للشركة، بما في ذلك المخاطر التشغيلية والأسواق والائتمانية والسيولة والتأمين، تقديم الرؤى والتوصيات لدعم اتخاذ القرارات المستنيرة والتخفيف من حدة المخاطر. هذه فرصة مثيرة لمتخصص في إدارة المخاطر للمساهمة في تعزيز إطار إدارة المخاطر المؤسسية، ودعم الامتثال التنظيمي، والشراكة مع قادة الأعمال لتعزيز الوعي بالمخاطر والمرونة عبر المؤسسة. يدعم هذا المنصب أيضًا إعداد تقارير المخاطر، وتقييمات المخاطر، وأنشطة الحوكمة، والتفاعلات التنظيمية. يخضع هذا الدور للموافقة التنظيمية المسبقة من قبل مصرف قطر المركزي (QCB). المسؤوليات الرئيسية تحت إشراف رئيس قسم المخاطر والامتثال في الخليج، يُتوقع من المرشح العمل بالتعاون مع قطاعات الأعمال لتحقيق التوازن بين الرغبة في النمو المستدام والحاجة إلى تعظيم العوائد المعدلة حسب المخاطر ضمن نطاق الرغبة في المخاطرة لشركة متلايف. <ul><li>العمل كجهة معتمدة لمراقبة المخاطر لعمليات قطر وضمان التنفيذ الفعال لمتطلبات إدارة المخاطر المحلية، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر اللائحة التنفيذية لمصرف قطر المركزي.</li><li>ضمان التنفيذ الفعال للمتطلبات التنظيمية لإدارة المخاطر والالتزام المستمر بالتوقعات التنظيمية المعمول بها.</li><li>تنسيق التقديمات والردود التنظيمية المتعلقة بمسائل إدارة المخاطر.</li><li>دعم تطوير وإعادة تطبيق والتحسين المستمر لإطار إدارة المخاطر، بما في ذلك المراجعة الدورية والتحديث لسياسات ومعايير وإجراءات إدارة المخاطر لضمان التوافق مع المتطلبات التنظيمية وأفضل الممارسات في القطاع.</li><li>تسهيل تحديد المخاطر وتقييمها ومراقبتها والإبلاغ عنها عبر وظائف الأعمال.</li><li>تنسيق وتسهيل عملية التقييم السنوي للمخاطر غير المالية (NFRA) عبر وظائف الأعمال.</li><li>ضمان توثيق وتقييم المخاطر الرئيسية والضوابط والمخاطر الناشئة وخطط المعالجة بشكل مناسب.</li><li>مراجعة وتقييم وتحدي تقييمات المخاطر المقدمة من مسؤولي الأعمال والوظائف.</li><li>التواصل مع أصحاب المصلحة الإقليميين والدوليين لدعم تقييمات المخاطر من الأعلى إلى الأسفل ومن الأسفل إلى الأعلى.</li><li>إدارة عملية الإبلاغ عن أحداث المخاطر التشغيلية، بما في ذلك تحليل السبب الجذر والدروس المستفادة.</li><li>متابعة خطط عمل المخاطر التشغيلية ودعم جهود معالجة المشكلات.</li><li>تطوير وتقديم دورات توعوية وتدريبية حول إدارة المخاطر لتعزيز ثقافة مخاطر قوية وزيادة فهم متطلبات إدارة المخاطر عبر المؤسسة.</li><li>دعم تطوير ومراقبة والإبلاغ عن بيانات الرغبة في المخاطرة (RAS) ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRIs).</li><li>مراقبة التعرض للمخاطر مقابل الحدود والعتبات المعتمدة.</li><li>تنسيق مواد لجنة المخاطر والعروض التقديمية وتوثيق الاجتماعات.</li><li>تتبع إجراءات اللجنة والمتابعة مع أصحاب المصلحة لضمان إنجازها في الوقت المناسب.</li><li>مراقبة المخاطر الناشئة والاتجاهات الخارجية الرئيسية، تقديم الرؤى والتقارير للإدارة ولجان الحوكمة حول التأثيرات المحتملة على الأعمال واستراتيجيات التخفيف منها.</li><li>التواصل مع فرق المخاطر الإقليمية والعالمية لضمان التوافق مع متطلبات المؤسسة.</li><li>تقديم الإشراف والتوجيه بشأن المخاطر لمبادرات الأعمال والمشاريع وبرامج التغيير. </li></ul>المؤهلات المطلوبة <ul><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في قطاع التأمين كمدير مخاطر أو ما يعادلها.</li><li>درجة البكالوريوس/المجستير في إدارة الأعمال أو القانون أو مجال ذي صلة.</li><li>مؤهل مهني معترف به في إدارة المخاطر على مستوى شهادة.</li><li>خبرة وفهم لعمليات إدارة المخاطر.</li><li>فهم جيد لنهج "خطوط الدفاع الثلاثة" في إدارة المخاطر.</li><li>فطنة تجارية قوية.</li><li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة.</li><li>مبادر وواثق ومتحمس، قادر على تحدي الآخرين والتأثير عليهم على جميع المستويات.</li><li>مهارات إدارة الوقت وترتيب الأولويات.</li><li>مرن وعملي.</li><li>مهارات تواصل لفظية وكتابية قوية.</li><li>تفكير تحليلي ونقدي.</li><li>عقلية قائمة على الحوكمة والمخاطر والضوابط (GRC).</li><li>اهتمام كبير بالتفاصيل. </li></ul>المؤهلات المفضلة <ul><li>يُفضل من يتحدث اللغة العربية.</li><li>الإلمام بالذكاء الاصطناعي. </li></ul>المازايا التي نقدمها تعالج مزايانا في منطقة الخليج الرفاهية الشاملة من خلال برامج للصحة البدنية والنفسية، والرفاهية المالية، ودعم العائلات. نقدم خطة صحية شاملة، وبرنامج مساعدة الموظفين (EAP)، وبرامج صحة نفسية رقمية أخرى. ستحصل على الدعم الذي تحتاجه في كل مرحلة من مراحل الحياة من خلال سياسات إجازات متنوعة، والقدرة على المشاركة في الفعاليات التطوعية (التي يمكنك استخدام إجازة التطوع مدفوعة الأجر لها)، وفرص تعليم ونمو وفيرة، والمزيد. عن متلايف حازت متلايف على التقدير ضمن قائمة مجلة فورشن لأكثر الشركات إثارة للإعجاب في العالم ("World's Most Admired Companies") وقائمة أفضل 25 بيئة عمل في العالم ("World’s 25 Best Workplaces™")، وتُعد متلايف، من خلال شركاتها التابعة والزميلة، واحدة من الشركات الرائدة عالميًا في تقديم الخدمات المالية؛ حيث تقدم التأمين، والعقود السنوية، ومزايا الموظفين، وإدارة الأصول للعملاء الأفراد والمؤسسات. ومن خلال عملياتها في أكثر من 40 سوقًا، نحتل مواقع رائدة في الولايات المتحدة وأمريكا اللاتينية وآسيا وأوروبا والشرق الأوسط. كجزء من استراتيجيتنا "الحدود الجديدة" (New Frontier)، تبني متلايف مستقبلاً يعتمد على الذكاء الاصطناعي ويتمحور حول الإنسان. نحن نبحث عن أشخاص يتمتعون بالفضول والقدرة على التكيف وعقلية النمو بينما نستخدم الذكاء الاصطناعي لتعزيز كيفية خدمة العملاء ودعم المجتمعات وتطوير طريقة إنجاز العمل. في متلايف، يُعتبر الذكاء الاصطناعي شريكًا مسؤولاً يدعم الحكم البشري والإبداع والتحسين المستمر مع مساعدتنا في بناء الثقة والشمول والقيمة طويلة الأجل. هدفنا بسيط - مساعدة زملائنا وعملائنا ومجتمعاتنا والعالم بأسره على بناء مستقبل أكثر ثقة. نلتقي متحدين حول الهدف ومسترشدين بقيمنا الأساسية - الفوز معًا، وفعل الشيء الصحيح، وتحقيق الأثر بدلاً من مجرد النشاط، والتفكير المسبق - نحن ملهمون لتحويل القرن القادم في الخدمات المالية. في متلايف، #AllTogetherPossible. انضم إلينا!

Full Time 20 to 25 years Naukri Gulf

Health, Safety and Welfare Manager

On-site - Qatar - Doha 22 September 2026

Research & Development

Lead and manage the site-based Health, Safety and Welfare teams across both work packages. Oversee the establishment, implementation and continual improvement of the project Health, Safety and Security Management system and plan in accordance with ISO 45001:2018, local legislation, applicable regulations and Authority requirements. Review and approve the Contractors Health, Safety and Security Management plans, procedures, risk assessments and method statements for compatibility with the project requirements. Oversee Health, Safety and Welfare procedures and documentation, including RAMS, inspection reports, accident reports, safety observations, notices, non-conformances and corrective-action records. Liaise with the Senior Site Representative to verify implementation through spot checks, inspections and audits. Conduct weekly site safety inspections with the Contractor s representative and ensure comprehensive daily inspections are undertaken across project sites and activities. Monitor construction activities, occupational health and safety performance, welfare conditions and compliance with approved plans, procedures and permit-to-work requirements. Raise safety observations and notices where required and advise the Senior Site Representative where Non-Conformance Reports or Stop Work Notices are appropriate. Monitor and track safety observations, notices, inspection actions and corrective measures through to satisfactory closure. Undertake trend analysis of safety observations, recurring incidents, near misses and non-compliances, and propose appropriate corrective and preventive actions. Lead or assist with accident and incident notification, investigation, reporting, lessons learned and close-out of remedial actions. Attend regular Health, Safety and Welfare meetings and coordinate, compile and submit monthly reports, statistics and KPI information. Liaise with the client, Project Manager and Contractor representatives to maintain safe working conditions and operations on site. Identify Health, Safety and Welfare training needs, arrange required training and mentor nominated Fire Wardens and First Aiders. Oversee worker-welfare compliance, including accommodation and medical-facility inspections and audits, and promote safe, healthy and appropriate working and living conditions. Promote a positive safety culture and the continual improvement of the Occupational Health and Safety Management System across the programme.What Required Skills You'll Bring: Bachelor s degree in Engineering, Science or an equivalent relevant discipline. Minimum 20 years of professional experience managing health, safety and welfare on major international and local construction sites. At least 10 years of experience on major international or regional roads, infrastructure and drainage projects. Substantial experience working for an engineering consultant or Engineer s Representative, leading health, safety and welfare management on construction-supervision assignments. NEBOSH Diploma Level 6. Professional Occupational Health and Safety qualification by examination, such as NEBOSH IGC/NGC, IOSH Managing Safely and Working Safely, or OSHA 30 Hours. ISO 45001:2018 Lead Auditor qualification. Demonstrable experience implementing and continually improving Occupational Health and Safety Management Systems. Experience leading site safety teams, reviewing RAMS, conducting inspections and audits, investigating incidents and managing corrective actions. Experience overseeing worker welfare, health and wellness requirements and working conditions on major construction projects. Working knowledge of applicable Qatar Construction Specifications, local legislation, codes of practice and Authority health, safety and welfare requirements. Experience managing safety on roads, utilities, deep excavations, microtunnelling, lifting operations, pumping stations, temporary works and concurrent construction work fronts is strongly preferred. Ability to communicate effectively with personnel of different nationalities and organisational backgrounds. Fluent written and spoken English, with strong technical reporting, investigation, presentation and stakeholder-communication skills. Full computer literacy and the ability to use relevant HSE, reporting, document-control and project-information systems.What Desired Skills You'll Bring: Strong leadership and the ability to manage multidisciplinary Health, Safety and Welfare teams across concurrent work fronts. Comprehensive understanding of consultant-side construction supervision and the responsibilities of the Engineer s Representative. Ability to interpret legislation, standards, specifications, HSSM plans, RAMS, permit-to-work requirements and incident information. Strong auditing, inspection, incident-investigation, root-cause-analysis and corrective-action management capability. Ability to identify high-risk activities and unsafe conditions early and recommend proportionate, practical and contract-compliant controls. Effective coordination with project leadership, resident engineers, discipline teams, contractors, workers and relevant authorities. Strong understanding of worker welfare, accommodation, medical-facility, health and wellness requirements. Clear, firm and professional communication, including escalation of serious or recurring non-compliances. Strong reporting, trend analysis, record-keeping and follow-up discipline. Commitment to a positive safety culture, workforce wellbeing, continual improvement and prevention of harm. Ability to work effectively in a multicultural and multi-organisational project environment.Desired Candidate ProfileBachelor s degree in Engineering, Science or an equivalent relevant discipline. Minimum 20 years of professional experience managing health, safety and welfare on major international and local construction sites. At least 10 years of experience on major international or regional roads, infrastructure and drainage projects. Substantial experience working for an engineering consultant or Engineer s Representative, leading health, safety and welfare management on construction-supervision assignments. NEBOSH Diploma Level 6. Professional Occupational Health and Safety qualification by examination, such as NEBOSH IGC/NGC, IOSH Managing Safely and Working Safely, or OSHA 30 Hours. ISO 45001:2018 Lead Auditor qualification. Demonstrable experience implementing and continually improving Occupational Health and Safety Management Systems. Experience leading site safety teams, reviewing RAMS, conducting inspections and audits, investigating incidents and managing corrective actions. Experience overseeing worker welfare, health and wellness requirements and working conditions on major construction projects. Working knowledge of applicable Qatar Construction Specifications, local legislation, codes of practice and Authority health, safety and welfare requirements. Experience managing safety on roads, utilities, deep excavations, microtunnelling, lifting operations, pumping stations, temporary works and concurrent construction work fronts is strongly preferred. Ability to communicate effectively with personnel of different nationalities and organisational backgrounds. Fluent written and spoken English, with strong technical reporting, investigation, presentation and stakeholder-communication skills. Full computer literacy and the ability to use relevant HSE, reporting, document-control and project-information systems.

قيادة وإدارة فرق الصحة والسلامة والرعاية القائمة في الموقع عبر كل من حزم العمل. الإشراف على إنشاء وتنفيذ وتحسين مستمر لنظام وإدارة خطة الصحة والسلامة والأمن للمشروع وفقًا لـ ISO 45001:2018، التشريعات المحلية، اللوائح المعمول بها ومتطلبات السلطة. مراجعة والموافقة على خطط وإجراءات وإدارة المخاطر وبيانات طرق العمل الخاصة بمقاولي الصحة والسلامة والأمن من حيث توافقها مع متطلبات المشروع. الإشراف على إجراءات ومستندات الصحة والسلامة والرعاية، بما في ذلك RAMS، تقارير الفحص، تقارير الحوادث، الملاحظات الأمنية، الإشعارات، عدم المطابقة والسجلات التصحيحية. التنسيق مع الممثل الأول للموقع للتحقق من التنفيذ من خلال الفحوصات العشوائية، التفتيشات والتدقيقات. إجراء فحوصات أسبوعية للسلامة في الموقع مع ممثل المقاول وضمان إجراء فحوصات يومية شاملة عبر مواقع وأنشطة المشروع. رصد أنشطة البناء، أداء الصحة والسلامة المهنية، ظروف الرعاية والامتثال للمخططات والإجراءات والمتطلبات المعتمدة للتراخيص. رفع ملاحظات وإشعارات السلامة عند الضرورة وتقديم المشورة للممثل الأول للموقع في الحالات التي تتطلب تقارير عدم الامتثال أو أوامر إيقاف العمل. رصد وتتبع ملاحظات السلامة والإشعارات، إجراءات الفحص والإجراءات التصحيحية حتى الإغلاق المرضي. إجراء تحليلات للاتجاهات المتعلقة بملاحظات السلامة، الحوادث المتكررة، الحوادث الوشيكة وعدم الامتثال، واقتراح إجراءات تصحيحية ووقائية مناسبة. قيادة أو مساعدة في إبلاغ الحوادث والحوادث، التحقيق والإبلاغ عنها، دروس مستفادة وإغلاق الإجراءات العلاجية. حضور اجتماعات منتظمة للصحة والسلامة والرعاية وتنسيق وتجميع وتقديم التقارير الشهرية والإحصائيات ومعلومات مؤشرات الأداء الرئيسية. التنسيق مع العميل ومدير المشروع وممثلي المقاول للحفاظ على ظروف وبيئات عمل آمنة في الموقع. تحديد احتياجات التدريب في مجال الصحة والسلامة والرعاية، ترتيب التدريب المطلوب وتوجيه منسوبي السلامة من الحرائق والمسعفين المعينين. الإشراف على الامتثال لرعاية العمال، بما في ذلك عمليات تفتيش وتدقيق مرافق السكن والمرافق الطبية، وتعزيز ظروف عمل وعيش آمنة وصحية ومناسبة. تعزيز ثقافة سلامة إيجابية والتحسين المستمر لنظام إدارة الصحة والسلامة المهنية عبر البرنامج.المهارات المطلوبة التي ستجلبها:درجة البكالوريوس في الهندسة أو العلوم أو تخصص ذي صلة. خبرة مهنية لا تقل عن 20 عامًا في إدارة الصحة والسلامة والرعاية في مواقع بناء دولية ومحلية كبرى. لا تقل خبرة 10 سنوات في مشاريع طرق وبنية تحتية وصرف صحي دولية أو إقليمية كبرى. خبرة واسعة في العمل لصالح استشاري هندسي أو ممثل المهندس، مع قيادة إدارة الصحة والسلامة والرعاية في مهام الإشراف على البناء. دبلوم NEBOSH المستوى 6. مؤهل مهني في الصحة والسلامة المهنية من خلال الامتحان، مثل NEBOSH IGC/NGC، IOSH Managing Safely and Working Safely، أو OSHA 30 Hours. مؤهل مدقق رائد لنظام ISO 45001:2018. خبرة ملموسة في تنفيذ وتحسين أنظمة إدارة الصحة والسلامة المهنية باستمرار. خبرة في قيادة فرق سلامة الموقع، ومراجعة RAMS، وإجراء الفحوصات والتدقيقات، والتحقيق في الحوادث وإدارة الإجراءات التصحيحية. خبرة في الإشراف على متطلبات رعاية العمال والصحة والرفاهية وظروف العمل في مشاريع بناء كبرى. المعرفة العملية بالمواصفات القطرية للبناء، التشريعات المحلية، مدونات الممارسات والمتطلبات الصحية والسلامة والرعاية للسلطة. خبرة في إدارة السلامة في الطرق والمرافق وحفريات العمق والتثقيب الصغير وعمليات الرفع ومحطات الضخ والأعمال المؤقتة وجبهات العمل المتزامنة يفضل بشدة. القدرة على التواصل بفعالية مع موظفين من جنسيات مختلفة وخلفيات تنظيمية متنوعة. إجادة اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثًا، مع مهارات قوية في إعداد التقارير الفنية والتحقيق والعرض والتواصل مع أصحاب المصلحة. الإلمام الكامل بالحاسوب والقدرة على استخدام أنظمة HSE ذات الصلة، والإبلاغ، ومراقبة الوثائق ومعلومات المشروع.المهارات المرغوبة التي ستجلبها:القيادة القوية والقدرة على إدارة فرق متعددة التخصصات في الصحة والسلامة والرعاية عبر جبهات عمل متزامنة. الفهم الشامل للإشراف على البناء من جانب الاستشاري ومسؤوليات ممثل المهندس. القدرة على تفسير التشريعات والمعايير والمواصفات وخطط الصحة والسلامة والأمن، RAMS، متطلبات التراخيص للعمل ومعلومات الحوادث. قدرات قوية في التدقيق والفحص والتحقيق في الحوادث وتحليل الأسباب الجذرية وإدارة الإجراءات التصحيحية. القدرة على تحديد الأنشطة عالية المخاطر والظروف غير الآمنة مبكرًا واقتراح ضوابط عملية ومتناسبة ومتوافقة مع العقد. التنسيق الفعال مع قيادة المشروع والمهندسين المقيمين وفرق التخصصات والمقاولين والعمال والسلطات المعنية. الفهم القوي لرعاية العمال، السكن، مرافق الرعاية الطبية، الصحة والرفاهية. التواصل الواضح والحازم والمهني، بما في ذلك تصعيد عدم الامتثال الخطيرة أو المتكررة. مهارات قوية في إعداد التقارير وتحليل الاتجاهات وحفظ السجلات والانضباط المتابعة. الالتزام بثقافة سلامة إيجابية ورفاهية القوى العاملة والتحسين المستمر ومنع الأذى. القدرة على العمل بفعالية في بيئة مشروع متعددة الثقافات والمنظمات.الملف الشخصي المرشح المرغوبدرجة البكالوريوس في الهندسة أو العلوم أو تخصص ذي صلة. خبرة مهنية لا تقل عن 20 عامًا في إدارة الصحة والسلامة والرعاية في مواقع بناء دولية ومحلية كبرى. لا تقل خبرة 10 سنوات في مشاريع طرق وبنية تحتية وصرف صحي دولية أو إقليمية كبرى. خبرة واسعة في العمل لصالح استشاري هندسي أو ممثل المهندس، مع قيادة إدارة الصحة والسلامة والرعاية في مهام الإشراف على البناء. دبلوم NEBOSH المستوى 6. مؤهل مهني في الصحة والسلامة المهنية من خلال الامتحان، مثل NEBOSH IGC/NGC، IOSH Managing Safely and Working Safely، أو OSHA 30 Hours. مؤهل مدقق رائد لنظام ISO 45001:2018. خبرة ملموسة في تنفيذ وتحسين أنظمة إدارة الصحة والسلامة المهنية باستمرار. خبرة في قيادة فرق سلامة الموقع، ومراجعة RAMS، وإجراء الفحوصات والتدقيقات، والتحقيق في الحوادث وإدارة الإجراءات التصحيحية. خبرة في الإشراف على متطلبات رعاية العمال والصحة والرفاهية وظروف العمل في مشاريع بناء كبرى. المعرفة العملية بالمواصفات القطرية للبناء، التشريعات المحلية، مدونات الممارسات والمتطلبات الصحية والسلامة والرعاية للسلطة. خبرة في إدارة السلامة في الطرق والمرافق وحفريات العمق والتثقيب الصغير وعمليات الرفع ومحطات الضخ والأعمال المؤقتة وجبهات العمل المتزامنة يفضل بشدة. القدرة على التواصل بفعالية مع موظفين من جنسيات مختلفة وخلفيات تنظيمية متنوعة. إجادة اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثًا، مع مهارات قوية في إعداد التقارير الفنية والتحقيق والعرض والتواصل مع أصحاب المصلحة. الإلمام الكامل بالحاسوب والقدرة على استخدام أنظمة HSE ذات الصلة، والإبلاغ، ومراقبة الوثائق ومعلومات المشروع.

Full Time 2 to 5 years Naukri Gulf

F&B Server

On-site - Qatar - Doha 17 September 2026

Administration

Job Description Job Summary Our Habitas Ras Abrouq is seeking a passionate, service-driven, and detail-oriented F&B Server to join our Food & Beverage team. The ideal candidate will deliver exceptional dining experiences by providing personalized, attentive, and professional service that reflects the standards of a luxury 5-star resort. Working in a unique remote desert environment, the F&B Server will play a key role in creating memorable guest moments through genuine hospitality, excellent product knowledge, and seamless service delivery. This position requires a strong commitment to guest satisfaction, attention to detail, and the ability to anticipate and exceed guest expectations. Reporting to the Restaurant Manager or Food & Beverage Supervisor, the Waiter will ensure that all dining experiences are delivered with elegance, warmth, and consistency while maintaining the highest standards of service, hygiene, and professionalism. Key Responsibilities Deliver exceptional food and beverage service in accordance with luxury hospitality standards. Welcome and engage guests with a warm, professional, and personalized approach. Provide knowledgeable recommendations on menu items, beverages, and resort dining experiences. Take accurate food and beverage orders and ensure timely coordination with kitchen and bar teams. Serve food and beverages with proper etiquette, attention to detail, and presentation standards. Anticipate guest needs and provide proactive service to enhance the overall dining experience. Maintain comprehensive knowledge of menus, ingredients, preparation methods, and dietary requirements. Ensure tables, service areas, and equipment are prepared and maintained to luxury standards. Handle guest requests, feedback, and concerns professionally, ensuring prompt resolution. Support smooth restaurant operations during breakfast, lunch, dinner, and special events. Follow all food safety, hygiene, and sanitation procedures in compliance with resort standards. Assist with table setup, clearing, and maintaining a clean and organized dining environment. Process guest bills and payments accurately when required. Collaborate effectively with colleagues to ensure seamless service delivery. Support private dining experiences, special occasions, and resort events as required. Maintain awareness of resort activities and services to enhance guest interactions. Guest Experience & Brand Standards Create authentic and memorable experiences that reflect the spirit and values of Our Habitas Ras Abrouq. Deliver personalized service by understanding guest preferences and expectations. Maintain a professional appearance, positive attitude, and luxury service mindset at all times. Represent the resort with warmth, integrity, and a genuine passion for hospitality. Who You Are You are a dedicated hospitality professional with a passion for delivering outstanding guest experiences. You have a strong understanding of luxury service standards and enjoy creating meaningful connections with guests. You are attentive, reliable, and adaptable, with the ability to work efficiently in a fast-paced resort environment. You possess excellent communication skills, a positive attitude, and a commitment to teamwork and service excellence. You understand that being a Waiter is more than serving food and beverages it is about creating unforgettable moments, anticipating guest needs, and contributing to the exceptional experience that defines Our Habitas Ras Abrouq.Desired Candidate ProfileQualifications Minimum Requirements 2 3 years of experience as a Waiter or Food & Beverage Service professional, preferably within a luxury hotel, resort, fine dining restaurant, or high-end hospitality environment. Strong knowledge of luxury food and beverage service standards, table etiquette, and guest experience expectations. Excellent communication and interpersonal skills with the ability to interact professionally with guests from diverse backgrounds. Strong attention to detail and ability to deliver personalized, attentive service. Good knowledge of food and beverage products, menu descriptions, and service procedures. Ability to handle multiple tasks in a fast-paced dining environment while maintaining service quality. Experience with point-of-sale (POS) systems and guest billing procedures is an advantage. Understanding of food safety, hygiene, and sanitation standards. Ability to work effectively in a remote resort environment and adapt to changing operational requirements. Fluent in English, both written and spoken; additional languages are an advantage. Strong teamwork, reliability, and a positive service-oriented attitude. Commitment to maintaining luxury service standards, guest satisfaction, and operational excellence.Additional Information What's in it for you... The opportunity to join an innovative, fast-growing, international group that s committed to not just building new hotels but building a global brand. The chance to challenge the norm and work in an environment that is both creative and rewarding. Become part of a team that s very passionate about creating great hospitality experiences and exploring new locations at every opportunity. A competitive package and plenty of opportunity for development. Excellent discounts across the entire Ennismore family of brands. Working at Our Habitas means being part of a purpose-driven movement. You will help shape stories that go beyond rooms and amenities, creating emotional experiences and connecting people through shared rituals, culture, and a sense of belonging. If you believe in luxury that speaks to the soul , and want to build something meaningful in two of Middle East's most extraordinary destinations, we d love to meet you. We are much more than a world leader. We are 240,000 hoteliers with the same shared passion for welcoming. We take care of millions of guests in our 4,100 addresses and on our digital platforms. As an operator and franchisor (HotelServices), owner and investor (HotelInvest), we invest all our energy into making â€œFeel Welcomeâ€ resonate as the finest hotel promise. From luxury to economy and in every corner of the globe, AccorHotels' 20 brands meet all the needs of business and leisure travelers seeking comfort, attention and high-quality services. Our Brands include: -Raffles -Fairmont -Sofitel -MGallery -Grand Mercure -Pullman -SwissÃ´tel -Novotel -Suite Novotel -Mercure -Thalassa sea & spa -Adagio -ibis -ibis Styles -ibis budget -HotelF1

وصف الوظيفة ملخص الوظيفة يبحث منتجع هابيتاس راس أبروق عن خادم/ة متحمس/ة وملتزم/ة بخدمة الضيوف ومهتم/ة بالتفاصيل للانضمام إلى فريق المأكولات والمشروبات لدينا. يتعين على المرشح/ة المثالي/ة تقديم تجارب تناول طعام استثنائية من خلال تقديم خدمة شخصية وم attentive ومهنية تعكس معايير منتجع فاخر من فئة 5 نجوم. في بيئة صحراوية فريدة من نوعها، سيلعب خادم/ة المأكولات والمشروبات دورًا رئيسيًا في خلق لحظات لا تُنسى للضيوف من خلال الضيافة الأصيلة، ومعرفة المنتجات الممتازة، وتقديم الخدمة بسلاسة. تتطلب هذه الوظيفة التزامًا قويًا برضا الضيوف، والانتباه إلى التفاصيل، والقدرة على توقع وتجاوز توقعات الضيوف. تحت إشراف مدير المطعم أو مشرف المأكولات والمشروبات، سيساعد النادل/ة في ضمان تقديم جميع تجارب تناول الطعام بلمسة من الأناقة والدفء والاتساق مع الحفاظ على أعلى معايير الخدمة والنظافة والمهنية. المسؤوليات الرئيسية <ul> <li>تقديم خدمة ممتازة للمأكولات والمشروبات وفقًا لمعايير الضيافة الفاخرة.</li> <li>استقبال الضيوف والتفاعل معهم بأسلوب دافئ ومهني وشخصي.</li> <li>تقديم توصيات knowledgeable حول عناصر القائمة والمشروبات وتجارب تناول الطعام في المنتجع.</li> <li>أخذ طلبات الطعام والمشروبات بدقة وضمان التنسيق الفوري مع فرق المطبخ والبارات.</li> <li>تقديم الطعام والمشروبات وفقًا لأداب المائدة المناسبة والانتباه إلى التفاصيل ومعايير التقديم.</li> <li>توقع احتياجات الضيوف وتقديم خدمة استباقية لتعزيز تجربة تناول الطعام بشكل عام.</li> <li>الحفاظ على معرفة شاملة بالقوائم والمكونات وطرق التحضير والمتطلبات الغذائية.</li> <li>ضمان إعداد وصيانة الطاولات ومناطق الخدمة والمعدات وفقًا للمعايير الفاخرة.</li> <li>التعامل مع طلبات الضيوف وملاحظاتهم ومخاوفهم بشكل احترافي، مع ضمان حلها على الفور.</li> <li>دعم عمليات المطعم بسلاسة أثناء الإفطار والغداء والعشاء والمناسبات الخاصة.</li> <li>الالتزام بجميع إجراءات سلامة الأغذية والنظافة والمعايير الصحية وفقًا لمعايير المنتجع.</li> <li>المساعدة في إعداد الطاولات وتنظيفها والحفاظ على بيئة تناول طعام نظيفة ومنظمة.</li> <li>معالجة فواتير ودفعات الضيوف بدقة عند الحاجة.</li> <li>التعاون بفعالية مع الزملاء لضمان تقديم خدمة سلسة.</li> <li>دعم تجارب تناول الطعام الخاصة والمناسبات الخاصة ومناسبات المنتجع حسب الحاجة.</li> <li>الاحتفاظ بوعي بأنشطة وخدمات المنتجع لتعزيز تفاعلات الضيوف.</li> </ul> تجربة الضيف ومعايير العلامة التجارية <ul> <li>خلق تجارب أصيلة ولا تُنسى تعكس روح وقيم منتجع هابيتاس راس أبروق.</li> <li>تقديم خدمة شخصية من خلال فهم تفضيلات الضيوف وتوقعاتهم.</li> <li>الحفاظ على المظهر المهني والاتجاه الإيجابي وعقلية خدمة فاخرة في جميع الأوقات.</li> <li>تمثيل المنتجع بالدفء والنزاهة وشغف حقيقي للضيافة.</li> </ul> من أنت؟ أنت/أنتِ محترف/ة في مجال الضيافة مكرس/ة لتقديم تجارب ضيوف رائعة. لديك فهم قوي لمعايير الخدمة الفاخرة وتستمتع/ين بخلق روابط ذات معنى مع الضيوف. أنت/أنتِ منتبه/ة وموثوق/ة وقادر/ة على التكيف، مع القدرة على العمل بكفاءة في بيئة منتجع سريعة الخطى. تمتلك/ين مهارات اتصال ممتازة واتجاهًا إيجابيًا والتزامًا بالعمل الجماعي والتميز في الخدمة. تدرك/ين أن كونك نادل/ة لا يقتصر على تقديم الطعام والمشروبات، بل يتعلق بخلق لحظات لا تُنسى، وتوقع احتياجات الضيوف، والمساهمة في التجربة الاستثنائية التي تميز منتجع هابيتاس راس أبروق. الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح المؤهلات المتطلبات الدنيا <ul> <li>سنتان إلى 3 سنوات من الخبرة كخادم/ة أو محترف/ة في خدمة المأكولات والمشروبات، ويفضل في فندق فاخر أو منتجع أو مطعم لتناول الطعام الفاخر أو بيئة ضيافة فاخرة أخرى.</li> <li>معرفة قوية بمعايير خدمة المأكولات والمشروبات الفاخرة، وآداب المائدة، وتوقعات تجربة الضيوف.</li> <li>مهارات اتصال وتواصل ممتازة مع القدرة على التفاعل بشكل احترافي مع الضيوف من خلفيات متنوعة.</li> <li>انتباه قوي للتفاصيل والقدرة على تقديم خدمة شخصية وم attentive.</li> <li>معرفة جيدة بمنتجات المأكولات والمشروبات ووصف القائمة وإجراءات الخدمة.</li> <li>القدرة على التعامل مع مهام متعددة في بيئة تناول طعام سريعة الخطى مع الحفاظ على جودة الخدمة.</li> <li>الخبرة في استخدام أنظمة نقاط البيع (POS) وإجراءات الفواتير للضيوف هي ميزة إضافية.</li> <li>فهم معايير سلامة الأغذية والنظافة والمعايير الصحية.</li> <li>القدرة على العمل بفعالية في بيئة منتجع نائية والتكيف مع المتطلبات التشغيلية المتغيرة.</li> <li>إجادة اللغة الإنجليزية، كتابة وتحدثًا؛ تعد اللغات الإضافية ميزة إضافية.</li> <li>العمل الجماعي القوي والموثوقية واتجاه خدمة إيجابي.</li> <li>الالتزام بالحفاظ على معايير الخدمة الفاخرة ورضا الضيوف والتميز التشغيلي.</li> </ul> معلومات إضافية ماذا ستحصل مقابل ذلك؟ فرصة للانضمام إلى مجموعة مبتكرة وسريعة النمو ودولية ملتزمة ليس فقط ببناء فنادق جديدة بل ببناء علامة تجارية عالمية. فرصة لتحدي الوضع الراهن والعمل في بيئة إبداعية ومجزية. كن جزءًا من فريق متحمس للغاية بشأن خلق تجارب ضيافة رائعة واستكشاف مواقع جديدة في كل فرصة. حزمة تنافسية وفرص عديدة للتطوير. خصومات ممتازة عبر مجموعة العلامات التجارية الكاملة التابعة لشركة إنسمور. العمل في منتجع هابيتاس يعني أن تكون جزءًا من حركة driven driven بالغرض. ستساعد في تشكيل قصص تتجاوز الغرف والمرافق، وخلق تجارب عاطفية وتوصيل الأشخاص من خلال الطقوس المشتركة والثقافة والشعور بالانتماء. إذا آمنت/آمنت بضيافة فاخرة تتحدث إلى الروح، وترغب في بناء شيء ذي معنى في وجهتين استثنائيتين من وجهات الشرق الأوسط، فنود أن نلتقي بك. نحن أكثر من مجرد قائد عالمي. نحن 240,000 موظف فندق يشتركون في نفس الشغف المشترك لاستقبال الضيوف. نعتني بملايين الضيوف في 4,100 عنواننا وعلى منصاتنا الرقمية. بصفتنا مشغلًا ومُؤجرًا (HotelServices)، ومالكًا ومستثمرًا (HotelInvest)، فإننا نستثمر كل طاقتنا لجعل "الشعور بالترحيب" يتردد صداه كأفضل وعد فندقي. من الفاخر إلى الاقتصادي وفي كل ركن من أركان العالم، تلبي علامات أكور البالغ عددها 20 علامة جميع احتياجات المسافرين من رجال الأعمال والسياحة الذين يبحثون عن الراحة والاهتمام وخدمات عالية الجودة. تشمل علامتنا التجارية: -رافلز -فيرمونت -صوفيتيل -MGallery -غران ميركيور -بولمان -سويسوتيل -نوفوتيل -سوت نوفوتيل -ميركيور -تالاسا سي آند سبا -أداجيو -ايبس -ايبس ستايلز -ايبس بودجت -هوتيل إف1

Full Time Bayt

F&B Server

On-site - Qatar - Doha 16 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Our Habitas is a global home for a global community of like-minded people seeking connection, inspiration and a better future together. Their experience is powered by music, wellness, art, adventure, food, learning and giving back. Through these pillars, they craft magical worlds of wonder in which strangers become friends and friends become family. This is what Our Habitas call luxury for the soul. Some experiences at Our Habitas have been so impactful that they have made them ritualistic, existing at each of their homes around the world in their own unique way. From the Welcome Ceremony to Family Dinner through to Storytelling and Sunday Sunset Sessions, Our Habitas seek to provide a new kind of hospitality where they bridge the gap between old-world luxury and experiential-first travel. Job Description Job Summary Our Habitas Ras Abrouq is seeking a passionate, service-driven, and detail-oriented F&B Server to join our Food & Beverage team. The ideal candidate will deliver exceptional dining experiences by providing personalized, attentive, and professional service that reflects the standards of a luxury 5-star resort. Working in a unique remote desert environment, the F&B Server will play a key role in creating memorable guest moments through genuine hospitality, excellent product knowledge, and seamless service delivery. This position requires a strong commitment to guest satisfaction, attention to detail, and the ability to anticipate and exceed guest expectations. Reporting to the Restaurant Manager or Food & Beverage Supervisor, the Waiter will ensure that all dining experiences are delivered with elegance, warmth, and consistency while maintaining the highest standards of service, hygiene, and professionalism. Key Responsibilities <ul><li>Deliver exceptional food and beverage service in accordance with luxury hospitality standards.</li><li>Welcome and engage guests with a warm, professional, and personalized approach.</li><li>Provide knowledgeable recommendations on menu items, beverages, and resort dining experiences.</li><li>Take accurate food and beverage orders and ensure timely coordination with kitchen and bar teams.</li><li>Serve food and beverages with proper etiquette, attention to detail, and presentation standards.</li><li>Anticipate guest needs and provide proactive service to enhance the overall dining experience.</li><li>Maintain comprehensive knowledge of menus, ingredients, preparation methods, and dietary requirements.</li><li>Ensure tables, service areas, and equipment are prepared and maintained to luxury standards.</li><li>Handle guest requests, feedback, and concerns professionally, ensuring prompt resolution.</li><li>Support smooth restaurant operations during breakfast, lunch, dinner, and special events.</li><li>Follow all food safety, hygiene, and sanitation procedures in compliance with resort standards.</li><li>Assist with table setup, clearing, and maintaining a clean and organized dining environment.</li><li>Process guest bills and payments accurately when required.</li><li>Collaborate effectively with colleagues to ensure seamless service delivery.</li><li>Support private dining experiences, special occasions, and resort events as required.</li><li>Maintain awareness of resort activities and services to enhance guest interactions.</li></ul>Guest Experience & Brand Standards <ul><li>Create authentic and memorable experiences that reflect the spirit and values of Our Habitas Ras Abrouq.</li><li>Deliver personalized service by understanding guest preferences and expectations.</li><li>Maintain a professional appearance, positive attitude, and luxury service mindset at all times.</li><li>Represent the resort with warmth, integrity, and a genuine passion for hospitality.</li></ul>Who You Are You are a dedicated hospitality professional with a passion for delivering outstanding guest experiences. You have a strong understanding of luxury service standards and enjoy creating meaningful connections with guests. You are attentive, reliable, and adaptable, with the ability to work efficiently in a fast-paced resort environment. You possess excellent communication skills, a positive attitude, and a commitment to teamwork and service excellence. You understand that being a Waiter is more than serving food and beverages—it is about creating unforgettable moments, anticipating guest needs, and contributing to the exceptional experience that defines Our Habitas Ras Abrouq. Qualifications Minimum Requirements <ul><li>2–3 years of experience as a Waiter or Food & Beverage Service professional, preferably within a luxury hotel, resort, fine dining restaurant, or high-end hospitality environment.</li><li>Strong knowledge of luxury food and beverage service standards, table etiquette, and guest experience expectations.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills with the ability to interact professionally with guests from diverse backgrounds.</li><li>Strong attention to detail and ability to deliver personalized, attentive service.</li><li>Good knowledge of food and beverage products, menu descriptions, and service procedures.</li><li>Ability to handle multiple tasks in a fast-paced dining environment while maintaining service quality.</li><li>Experience with point-of-sale (POS) systems and guest billing procedures is an advantage.</li><li>Understanding of food safety, hygiene, and sanitation standards.</li><li>Ability to work effectively in a remote resort environment and adapt to changing operational requirements.</li><li>Fluent in English, both written and spoken; additional languages are an advantage.</li><li>Strong teamwork, reliability, and a positive service-oriented attitude.</li><li>Commitment to maintaining luxury service standards, guest satisfaction, and operational excellence.</li></ul> Additional Information What's in it for you... <ul><li>The opportunity to join an innovative, fast-growing, international group that’s committed to not just building new hotels but building a global brand.</li><li>The chance to challenge the norm and work in an environment that is both creative and rewarding.</li><li>Become part of a team that’s very passionate about creating great hospitality experiences and exploring new locations at every opportunity.</li><li>A competitive package and plenty of opportunity for development.</li><li>Excellent discounts across the entire Ennismore family of brands.</li></ul>Working at Our Habitas means being part of a purpose-driven movement. You will help shape stories that go beyond rooms and amenities, creating emotional experiences and connecting people through shared rituals, culture, and a sense of belonging. If you believe in luxury that speaks to the soul, and want to build something meaningful in two of Middle East's most extraordinary destinations, we’d love to meet you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة تُعد "أور هابيتاس" (Our Habitas) موطناً عالمياً لمجتمع عالمي من الأشخاص ذوي التفكير المتماثل الذين يبحثون عن التواصل والإلهام ومستقبل أفضل معاً. وتكتمل تجربتهم عبر الموسيقى والعافية والفن والمغامرة والطعام والتعلم والعطاء. ومن خلال هذه الركائز، يبتكرون عوالم سحرية من العجائب يتحول فيها الغرباء إلى أصدقاء والأصدقاء إلى عائلة. هذا ما تطلق عليه "أور هابيتاس" الفخامة التي تخاطب الروح. لقد كانت بعض التجارب في "أور هابيتاس" مؤثرة لدرجة أنها جعلتها طقوسية، متواجدة في كل منزل من منازلها حول العالم بطريقتها الفريدة. بدءاً من مراسم الترحيب والعشاء العائلي ووصولاً إلى سرد القصص وجلسات غروب الشمس يوم الأحد، تسعى "أور هابيتاس" إلى تقديم نوع جديد من الضيافة حيث تجسر الفجوة بين فخامة العالم القديم والتطوير القائم على التجارب أولاً. الوصف الوظيفي ملخص الوظيفة يسعى منتجع "أور هابيتاس رأس ابروق" لاستقطاب مقدم أطعمة ومشروبات يتمتع بالشغف والتركيز على الخدمة والاهتمام بالتفاصيل للانضمام إلى فريق الأغذية والمشروبات لدينا. سيقدم المرشح المثالي تجارب تناول طعام استثنائية من خلال تقديم خدمة مخصصة ومتبعة واحترافية تعكس معايير منتجع فاخر من فئة 5 نجوم. من خلال العمل في بيئة صحراوية نائية وفريدة من نوعها، سيلعب مقدم الأطعمة والمشروبات دوراً رئيسياً في خلق لحظات لا تُنسى للضيوف من خلال الضيافة الحقيقية، المعرفة الممتازة بالمنتجات، وتقديم الخدمة السلسة. تتطلب هذه الوظيفة التزاماً قوياً برضا الضيوف، والاهتمام بالتفاصيل، والقدرة على توقع تطلعات الضيوف وتجاوزها. بالرفع إلى مدير المطعم أو مشرف الأغذية والمشروبات، سيضمن النادل تقديم جميع تجارب تناول الطعام بأناقة ودفء واتساق مع الحفاظ على أعلى معايير الخدمة والنظافة والاحترافية. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>تقديم خدمة أطعمة ومشروبات استثنائية وفقاً لمعايير الضيافة الفاخرة.</li><li>الترحيب بالضيوف والتفاعل معهم بأسلوب دافئ واحترافي وشخصي.</li><li>تقديم توصيات دقيقة حول عناصر القائمة والمشروبات وتجارب تناول الطعام في المنتجع.</li><li>أخذ طلبات الأطعمة والمشروبات بدقة وضمان التنسيق في الوقت المناسب مع فريقي المطبخ والبار.</li><li>تقديم الأطعمة والمشروبات مع الالتزام بقواعد الإتيكيت المناسبة، والاهتمام بالتفاصيل، ومعايير التقديم.</li><li>توقع احتياجات الضيوف وتقديم خدمة استباقية لتعزيز تجربة تناول الطعام بشكل عام.</li><li>الحفاظ على معرفة شاملة بالقوائم والمكونات وطرق التحضير والاحتياجات الغذائية الخاصة.</li><li>التأكد من تجهيز الطاولات ومناطق الخدمة والمعدات وصيانتها وفقاً للمعايير الفاخرة.</li><li>التعامل مع طلبات الضيوف وملاحظاتهم ومخاوفهم باحترافية، مما يضمن حلها بسرعة.</li><li>دعم عمليات المطعم السلسة خلال وجبات الإفطار والغداء والعشاء والفعاليات الخاصة.</li><li>اتباع جميع إجراءات سلامة الأغذية والنظافة والتعقيم بما يتوافق مع معايير المنتجع.</li><li>المساعدة في إعداد الطاولات وتنظيفها والحفاظ على بيئة تناول طعام نظيفة ومنظمة.</li><li>معالجة الفواتير ومدفوعات الضيوف بدقة عند الطلب.</li><li>التعاون بفعالية مع الزملاء لضمان تقديم خدمة سلسة.</li><li>دعم تجارب تناول الطعام الخاصة والمناسبات الخاصة وفعاليات المنتجع حسب الحاجة.</li><li>الحفاظ على الإلمام بأنشطة المنتجع وخدماته لتعزيز التفاعل مع الضيوف.</li></ul>تجربة الضيوف ومعايير العلامة التجارية <ul><li>إنشاء تجارب أصيلة ولا تُنسى تعكس روح وقيم "أور هابيتاس رأس ابروق".</li><li>تقديم خدمة مخصصة من خلال فهم تفضيلات الضيوف وتوقعاتهم.</li><li>الحفاظ على مظهر احترافي وموقف إيجابي وعقلية خدمة فاخرة في جميع الأوقات.</li><li>تمثيل المنتجع بود ونزاهة وشغف حقيقي بالضيافة.</li></ul>من أنت أنت محترف ضيافة مخصص ولديك شغف بتقديم تجارب استثنائية للضيوف. لديك فهم قوي لمعايير الخدمة الفاخرة وتستمتع بإنشاء روابط ذات معنى مع الضيوف. أنت مهتم وموثوق ومتقبل للتكيف، ولديك القدرة على العمل بفعالية في بيئة منتجع سريعة الوتيرة. تمتلك مهارات تواصل ممتازة وموقفا إيجابياً والتزاماً بالعمل الجماعي وتفوق الخدمة. أنت تدرك أن عملك كنادل هو أكثر من مجرد تقديم الأطعمة والمشروبات—فهو يتعلق بخلق لحظات لا تُنسى، وتوقع احتياجات الضيوف، والمساهمة في التجربة الاستثنائية التي تحدد هوية "أور هابيتاس رأس ابروق". المؤهلات الحد الأدنى من المتطلبات <ul><li>خبرة من 2 إلى 3 سنوات كنادل أو محترف خدمة أغذية ومشروبات، ويفضل أن يكون ذلك في فندق فاخر أو منتجع أو مطعم فاخر أو بيئة ضيافة راقية.</li><li>معرفة قوية بمعايير خدمة الأغذية والمشروبات الفاخرة وإتيكيت الطاولة وتوقعات تجربة الضيوف.</li><li>مهارات تواصل وتفاعل ممتازة مع القدرة على التفاعل باحترافية مع ضيوف من خلفيات متنوعة.</li><li>اهتمام قوي بالتفاصيل والقدرة على تقديم خدمة مخصصة ومتبعة.</li><li>معرفة جيدة بمنتجات الأغذية والمشروبات وشروحات القائمة وإجراءات الخدمة.</li><li>القدرة على التعامل مع مهام متعددة في بيئة تناول طعام سريعة الوتيرة مع الحفاظ على جودة الخدمة.</li><li>تُعد الخبرة في أنظمة نقاط البيع (POS) وإجراءات تحرير فواتير الضيوف ميزة إضافية.</li><li>فهم معايير سلامة الأغذية والنظافة والتعقيم.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئة منتجع نائية والتكيف مع متطلبات التشغيل المتغيرة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية، كتابة وتحدثاً؛ وتُعتبر اللغات الإضافية ميزة إضافية.</li><li>مهارات عمل جماعي قوية وموثوقية وموقف إيجابي موجه نحو الخدمة.</li><li>الالتزام بالحفاظ على معايير الخدمة الفاخرة ورضا الضيوف والتميز التشغيلي.</li></ul> معلومات إضافية ما الذي ستحصل عليه... <ul><li>الفرصة للانضمام إلى مجموعة دولية مبتكرة وسريعة النمو تلتزم ليس فقط ببناء فنادق جديدة بل ببناء علامة تجارية عالمية.</li><li>الفرصة لتحدي المألوف والعمل في بيئة إبداعية ومجزية في الوقت نفسه.</li><li>أن تصبح جزءاً من فريق شغوف جداً بإنشاء تجارب ضيافة رائعة واستكشاف مواقع جديدة في كل فرصة.</li><li>حزمة مزايا تنافسية وفرص عديدة للتطوير.</li><li>خصومات ممتازة عبر مجموعة علامات إنيسمور (Ennismore) بأكملها.</li></ul>العمل في أور هابيتاس يعني أن تكون جزءاً من حراك هادف. ستساعد في صياغة قصص تتجاوز الغرف والمرافق، وتخلق تجارب عاطفية وتربط بين الناس من خلال الطقوس المشتركة والثقافة والشعور بالانتماء. إذا كنت تؤمن بـ الفخامة التي تخاطب الروح، وترغب في بناء شيء ذي معنى في اثنتين من أروع الوجهات في الشرق الأوسط، فنحن نحب التعرف عليك. </div>

Full Time 1 to 5 years Naukri Gulf

Project Manager

On-site - Qatar - Doha 15 September 2026

Engineering

Join us as a Project Execution Manager and take ownership of delivering customer projects that matter. You'll lead teams, manage budgets, and ensure every project is completed safely, on time, and to the highest standards all while building lasting customer relationships.What will you do?<ul><li>Manage customer projects end-to-end, overseeing timelines, budgets, quality, and compliance across Capex and Opex</li><li>Lead and coordinate local and global teams on mono-technology and multi-system integration initiatives</li><li>Assess risks, seize opportunities, and drive continuous improvement to enhance project outcomes</li><li>Maintain strong stakeholder communication and ensure adherence to quality processes and safety regulations</li></ul>What are the key skills we are looking for?<ul><li>Project Management intermediate level; coordinating resources and timelines to deliver complex projects successfully</li><li>Ethical Integrity advanced level; upholding compliance and quality standards across all project activities</li><li>Customer Orientation intermediate level; building relationships that ensure exceptional customer experiences</li><li>Strategic Thinking intermediate level; aligning project execution with broader business objectives</li><li>Risk Management intermediate level; identifying and mitigating project risks proactively</li><li>Operational Efficiency intermediate level; optimizing processes to reduce costs without compromising quality</li><li>Financial Management developing level; managing budgets and controlling project expenditures</li><li>Emotional Intelligence intermediate level; leading diverse teams with empathy and clear communication</li></ul>What qualifications will make you successful?<ul><li>Proven ability to lead teams and manage multiple priorities in dynamic project environments</li><li>Strong problem-solving skills with a proactive approach to addressing challenges</li><li>Excellent communication and stakeholder management capabilities across all levels</li><li>Adaptable mindset with resilience to navigate change and deliver results under pressure</li></ul>What's in it for me?<ul><li>High-visibility role where your leadership directly impacts customer success and business outcomes</li><li>Opportunity to work with global teams on diverse, challenging projects</li><li>Career growth supported by training, mentorship, and development programs</li><li>Culture that prioritizes safety, quality, collaboration, and continuous learning</li></ul>Bring your project leadership expertise to a team that's ready to welcome you apply now!Rewards designed for youOur Total Rewards is our way of saying: We see you and we value you. It s more than just pay and benefits it s a meaningful investment in you. It is designed to help you perform, grow, feel safe, and elevate your potential. The package helps you care for yourself and your family, plan your future, grow your skills and career, collaborate in an inclusive workplace, and contribute to your community. At Schneider Electric, we're here for what matters most to you. Discover more at our Career Page. * Country-specific programs and initiatives may be available.Looking to make an IMPACT with your career? When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork starts with us. IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world. We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one. Become an IMPACT Maker with Schneider Electric apply today!€40 billion global revenue +9% organic growth 40,000+ employees in 100+ countriesYou must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled.Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and inclusion is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do.At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.Desired Candidate Profile<ul><li>Project Management intermediate level; coordinating resources and timelines to deliver complex projects successfully</li><li>Ethical Integrity advanced level; upholding compliance and quality standards across all project activities</li><li>Customer Orientation intermediate level; building relationships that ensure exceptional customer experiences</li><li>Strategic Thinking intermediate level; aligning project execution with broader business objectives</li><li>Risk Management intermediate level; identifying and mitigating project risks proactively</li><li>Operational Efficiency intermediate level; optimizing processes to reduce costs without compromising quality</li><li>Financial Management developing level; managing budgets and controlling project expenditures</li><li>Emotional Intelligence intermediate level; leading diverse teams with empathy and clear communication</li><li>Proven ability to lead teams and manage multiple priorities in dynamic project environments</li><li>Strong problem-solving skills with a proactive approach to addressing challenges</li><li>Excellent communication and stakeholder management capabilities across all levels</li><li>Adaptable mindset with resilience to navigate change and deliver results under pressure</li></ul>

انضم إلينا بصفتك مدير تنفيذ المشاريع وتولَّ مسؤولية تقديم مشاريع العملاء الهامة. ستقود الفرق، وتدير الميزانيات، وتضمن إنجاز كل مشروع بأمان وفي الوقت المحدد ووفقًا لأعلى المعايير، كل ذلك مع بناء علاقات دائمة مع العملاء.ماذا ستفعل؟<ul><li>إدارة مشاريع العملاء من البداية إلى النهاية، والإشراف على الجداول الزمنية والميزانيات والجودة والامتثال عبر النفقات الرأسمالية (Capex) والنفقات التشغيلية (Opex)</li><li>قيادة وتنسيق الفرق المحلية والعالمية في مبادرات التكنولوجيا الأحادية وتكامل الأنظمة المتعددة</li><li>تقييم المخاطر واغتنام الفرص ودفع التحسين المستمر لتعزيز نتائج المشاريع</li><li>الحفاظ على تواصل قوي مع أصحاب المصلحة وضمان الالتزام بعمليات الجودة ولوائح السلامة</li></ul>ما هي المهارات الأساسية التي نبحث عنها؟<ul><li>إدارة المشاريع مستوى متوسط؛ تنسيق الموارد والجداول الزمنية لتقديم مشاريع معقدة بنجاح</li><li>النزاهة الأخلاقية مستوى متقدم؛ إعلاء معايير الامتثال والجودة عبر جميع أنشطة المشروع</li><li>التوجّه نحو العملاء مستوى متوسط؛ بناء علاقات تضمن تجارب استثنائية للعملاء</li><li>التفكير الاستراتيجي مستوى متوسط؛ محاذاة تنفيذ المشاريع مع أهداف العمل الأوسع</li><li>إدارة المخاطر مستوى متوسط؛ تحديد مخاطر المشروع والحد منها بشكل استباقي</li><li>الكفاءة التشغيلية مستوى متوسط؛ تحسين العمليات لتقليل التكاليف دون المساومة على الجودة</li><li>الإدارة المالية مستوى قيد التطوير؛ إدارة الميزانيات والتحكم في نفقات المشاريع</li><li>الذكاء العاطفي مستوى متوسط؛ قيادة فرق متنوعة بتعاطف وتواصل واضح</li></ul>ما هي المؤهلات التي ستجعلك ناجحًا؟<ul><li>قدرة مثبتة على قيادة الفرق وإدارة أولويات متعددة في بيئات مشاريع ديناميكية</li><li>مهارات قوية في حل المشكلات مع نهج استباقي لمعالجة التحديات</li><li>قدرات ممتازة في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة على جميع المستويات</li><li>عقلية قابلة للتكيف مع القدرة على التعامل مع التغيير وتحقيق النتائج تحت الضغط</li></ul>ما هي المزايا المقدمة لك؟<ul><li>دور بارز حيث تؤثر قيادتك بشكل مباشر على نجاح العملاء ونتائج الأعمال</li><li>فرصة للعمل مع فرق عالمية في مشاريع متنوعة ومليئة بالتحديات</li><li>نمو مهني مدعوم بالتدريب والتوجيه وبرامج التطوير</li><li>ثقافة تعطي الأولوية للسلامة والجودة والتعاون والتعلم المستمر</li></ul>أحضر خبرتك في قيادة المشاريع إلى فريق مستعد للترحيب بك - قدّم الآن!مكافآت مصممة لأجلكنظام المكافآت الشاملة لدينا هو طريقتنا لنقول: نحن نراك ونقدرك. إنه أكثر من مجرد راتب ومزايا، إنه استثمار ذو مغزى فيك. لقد صُمم لمساعدتك على الأداء والنمو والشعور بالأمان والارتقاء بإمكانياتك. تساعدك هذه الحزمة على الاعتناء بنفسك وبأسرتك، والتخطيط لمستقبلك، وتطوير مهاراتك وحياتك المهنية، والتعاون في مكان عمل شامل، والمساهمة في مجتمعك. في شنايدر إلكتريك، نحن هنا لأجل ما يهمك أكثر. اكتشف المزيد في صفحة الوظائف الخاصة بنا. * قد تتوفر برامج ومبادرات خاصة بكل دولة.هل تتطلع إلى إحداث أثر (IMPACT) في مسيرتك المهنية؟ عندما تفكر في الانضمام إلى فريق جديد، فإن الثقافة تهمك. في شنايدر إلكتريك، تشكل قيمنا وسلوكياتنا الأساس لإنشاء ثقافة رائعة تدعم نجاح الأعمال. نحن نؤمن بأن قيم IMPACT الخاصة بنا - الإدماج (Inclusion)، والإتقان (Mastery)، والهدف (Purpose)، والعمل (Action)، والفضول (Curiosity)، والعمل الجماعي (Teamwork) - تبدأ منا. تُعد IMPACT أيضًا دعوتك للانضمام إلى شنايدر إلكتريك حيث يمكنك المساهمة في تحويل طموح الاستدامة إلى أفعال، بغض النظر عن الدور الذي تلعبه. إنها دعوة لربط مسيرتك المهنية بطموح تحقيق عالم أكثر مرونة وكفاءة واستدامة. نحن نبحث عن صانعي الأثر (IMPACT Makers)؛ وهم أشخاص استثنائيون يحولون طموحات الاستدامة إلى أفعال عند تقاطع الأتمتة والكهربة والرقمنة. نحن نحتفي بصانعي الأثر ونؤمن بأن لدى الجميع القدرة على أن يكونوا أحدهم. كن صانع أثر مع شنايدر إلكتريك - قدّم طلبك اليوم!40 مليار يورو إيرادات عالمية +9% نمو عضوي +40,000 موظف في أكثر من 100 دولةيجب عليك تقديم طلب عبر الإنترنت ليتم النظر في أي وظيفة لدينا. سيظل هذا المنشور معروضًا حتى يتم شغل الوظيفة.تطمح شنايدر إلكتريك إلى أن تكون الشركة الأكثر شمولاً ورعاية في العالم، من خلال توفير فرص عادلة للجميع في كل مكان، وضمان شعور جميع الموظفين بتقدير فريد وأمان لتقديم أفضل ما لديهم. نحن نعكس تنوع المجتمعات التي نعمل فيها، وتعد الشمولية إحدى قيمنا الأساسية. نحن نؤمن بأن اختلافاتنا تجعلنا أقوى كشركة وكأفراد، ونحن ملتزمون بدعم الشمولية في كل ما نقوم به.في شنايدر إلكتريك، نلتزم بأعلى معايير الأخلاق والامتثال، ونؤمن بأن الثقة قيمة أساسية. ميثاق الثقة الخاص بنا هو مدونة قواعد السلوك لدينا ويوضح التزامنا بالأخلاقيات والسلامة والاستدامة والجودة والأمن السيبراني، وهو ما يدعم كل جانب من جوانب أعمالنا ورغبتنا في التصرف والاستجابة واحترام وبحسن نية لجميع أصحاب المصلحة لدينا. يمكنك معرفة المزيد عن ميثاق الثقة الخاص بنا هنا شنايدر إلكتريك هي صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص. إن سياساتنا هي توفير فرص عمل وترقية متكافئة في مجالات التوظيف والتعيين والتدريب والنقل وترقية جميع الأفراد المؤهلين بغض النظر عن العرق أو الدين أو اللون أو الجنس أو الإعاقة أو الأصل القومي أو النسب أو العمر أو الوضع العسكري أو التوجه الجنسي أو الحالة الاجتماعية أو أي ميزة أو سلوك آخر يحميه القانون.ملف المرشح المطلوب<ul><li>إدارة المشاريع مستوى متوسط؛ تنسيق الموارد والجداول الزمنية لتقديم مشاريع معقدة بنجاح</li><li>النزاهة الأخلاقية مستوى متقدم؛ إعلاء معايير الامتثال والجودة عبر جميع أنشطة المشروع</li><li>التوجّه نحو العملاء مستوى متوسط؛ بناء علاقات تضمن تجارب استثنائية للعملاء</li><li>التفكير الاستراتيجي مستوى متوسط؛ محاذاة تنفيذ المشاريع مع أهداف العمل الأوسع</li><li>إدارة المخاطر مستوى متوسط؛ تحديد مخاطر المشروع والحد منها بشكل استباقي</li><li>الكفاءة التشغيلية مستوى متوسط؛ تحسين العمليات لتقليل التكاليف دون المساومة على الجودة</li><li>الإدارة المالية مستوى قيد التطوير؛ إدارة الميزانيات والتحكم في نفقات المشاريع</li><li>الذكاء العاطفي مستوى متوسط؛ قيادة فرق متنوعة بتعاطف وتواصل واضح</li><li>قدرة مثبتة على قيادة الفرق وإدارة أولويات متعددة في بيئات مشاريع ديناميكية</li><li>مهارات قوية في حل المشكلات مع نهج استباقي لمعالجة التحديات</li><li>قدرات ممتازة في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة على جميع المستويات</li><li>عقلية قابلة للتكيف مع القدرة على التعامل مع التغيير وتحقيق النتائج تحت الضغط</li></ul>

Full Time 2 to 3 years Naukri Gulf

Bartender

On-site - Qatar - Doha 3 September 2026

Administration

Job Summary Our Habitas Ras Abrouq is seeking a passionate, service-driven, and detail-oriented Bartender to join our Food & Beverage team. The ideal candidate will deliver exceptional beverage experiences by providing personalized, attentive, and professional service that reflects the standards of a luxury 5-star resort. Working in a unique remote desert environment, the Bartender will play a key role in creating memorable guest moments through genuine hospitality, creative beverage preparation, excellent product knowledge, and seamless service delivery. This position requires a strong commitment to guest satisfaction, attention to detail, and the ability to anticipate and exceed guest expectations. Reporting to the Restaurant Manager or Food & Beverage Supervisor, the Bartender will ensure that all beverage experiences are delivered with elegance, warmth, creativity, and consistency while maintaining the highest standards of service, hygiene, and professionalism.Key Responsibilities<ul><li>Deliver exceptional beverage service in accordance with luxury hospitality standards.</li><li>Welcome and engage guests with a warm, professional, and personalized approach.</li><li>Prepare and serve alcoholic and non-alcoholic beverages, cocktails, mocktails, coffee, and other beverages according to established standards.</li><li>Provide knowledgeable recommendations on beverages, cocktails, wines, spirits, and other menu offerings.</li><li>Maintain comprehensive knowledge of beverage menus, ingredients, preparation methods, and presentation standards.</li><li>Prepare cocktails and beverages accurately, efficiently, and consistently.</li><li>Ensure proper presentation, garnish, glassware, and serving techniques for all beverages.</li><li>Anticipate guest needs and provide proactive service to enhance the overall dining and bar experience.</li><li>Maintain cleanliness, organization, and proper setup of the bar, service areas, equipment, and storage areas.</li><li>Monitor and maintain adequate stock levels of beverages, garnishes, glassware, and bar supplies.</li><li>Follow proper procedures for receiving, storing, handling, and rotating beverage products.</li><li>Handle guest requests, feedback, and concerns professionally, ensuring prompt and appropriate resolution.</li><li>Process guest bills and payments accurately when required.</li><li>Maintain responsible service practices and comply with all applicable resort policies and regulations.</li><li>Follow all food safety, hygiene, sanitation, and health and safety procedures.</li><li>Support restaurant operations during breakfast, lunch, dinner, special events, and private functions as required.</li><li>Assist with bar setup, closing procedures, cleaning, and inventory control.</li><li>Collaborate effectively with the kitchen, restaurant, and F&B teams to ensure seamless service delivery.</li><li>Support private dining experiences, special occasions, weddings, and resort events as required.</li><li>Maintain awareness of resort activities, outlets, and services to enhance guest interactions.</li></ul>Guest Experience & Brand Standards<ul><li>Create authentic and memorable beverage experiences that reflect the spirit and values of Our Habitas Ras Abrouq.</li><li>Deliver personalized service by understanding guest preferences and expectations.</li><li>Demonstrate creativity and passion when preparing and presenting beverages.</li><li>Maintain a professional appearance, positive attitude, and luxury service mindset at all times.</li><li>Represent the resort with warmth, integrity, and a genuine passion for hospitality.</li><li>Build positive guest relationships and create meaningful moments through engaging and attentive service.</li></ul>Who You AreYou are a dedicated hospitality professional with a passion for beverages, mixology, and exceptional guest experiences. You have a strong understanding of luxury bar and beverage service standards and enjoy creating meaningful connections with guests. You are attentive, reliable, creative, and adaptable, with the ability to work efficiently in a fast-paced resort environment. You possess excellent communication skills, a positive attitude, strong product knowledge, and a commitment to teamwork and service excellence. You understand that being a Bartender is more than preparing and serving beverages it is about creating unforgettable moments, understanding guest preferences, anticipating their needs, and contributing to the exceptional experience that defines Our Habitas Ras Abrouq.Company DescriptionOur Habitas is a global home for a global community of like-minded people seeking connection, inspiration and a better future together. Their experience is powered by music, wellness, art, adventure, food, learning and giving back. Through these pillars, they craft magical worlds of wonder in which strangers become friends and friends become family. This is what Our Habitas call luxury for the soul. Some experiences at Our Habitas have been so impactful that they have made them ritualistic, existing at each of their homes around the world in their own unique way. From the Welcome Ceremony to Family Dinner through to Storytelling and Sunday Sunset Sessions, Our Habitas seek to provide a new kind of hospitality where they bridge the gap between old-world luxury and experiential-first travel.Desired Candidate Profile<ul><li>2-3 years of experience as a Bartender or Beverage Service professional, preferably within a luxury hotel, resort, fine dining restaurant, premium bar, or high-end hospitality environment.</li><li>Strong knowledge of luxury beverage and bar service standards, cocktail preparation, presentation, and guest service expectations.</li><li>Good knowledge of cocktails, spirits, wines, beers, mocktails, and other alcoholic and non-alcoholic beverages.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to interact professionally with guests from diverse backgrounds.</li><li>Strong attention to detail and ability to deliver personalized, attentive, and efficient service.</li><li>Good knowledge of beverage ingredients, preparation methods, garnishes, glassware, and presentation standards.</li><li>Ability to prepare cocktails and beverages consistently while maintaining quality and service speed.</li><li>Ability to handle multiple tasks in a fast-paced bar and dining environment while maintaining service quality.</li><li>Experience with point-of-sale (POS) systems and guest billing procedures is an advantage.</li><li>Understanding of responsible beverage service, food safety, hygiene, and sanitation standards.</li><li>Ability to maintain a clean, organized, and well-stocked bar throughout the operation.</li><li>Ability to work effectively in a remote resort environment and adapt to changing operational requirements.</li><li>Fluent in English, both written and spoken; additional languages are an advantage.</li><li>Strong teamwork, reliability, creativity, and a positive service-oriented attitude.</li><li>Commitment to maintaining luxury service standards, guest satisfaction, and operational excellence.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Technology Experience Digital Officer

On-site - Qatar - Doha 7 September 2026

Other

Why Join Us? At Rosewood Doha, we create an environment where passion meets purpose – and where careers have meaning. Guided by our philosophy of Relationship Hospitality and our culture of Make the Place, we believe in enriching lives, starting with yours. We empower you to bring your true self, grow with confidence, curate the extraordinary and leave your legacy. You’ll be part of a diverse, inclusive and supportive community that invests in your development, celebrates achievements and inspires you to Discover Your Calling. Together, we push boundaries, explore the uncharted and shape the future of luxury lifestyle experiences. About Rosewood Doha:Rosewood Doha is a landmark destination inspired by Qatar’s coral reefs, bringing together ultra-luxury hospitality, residential living, culinary experiences, holistic wellness, differentiated retail and events within one integrated ecosystem. The property includes a 155-key hotel, 162 serviced apartments and 276 private residences, alongside a diverse collection of restaurants and lounges, expansive event spaces and curated lifestyle experiences. Our destination also houses Asaya, Qatar’s first members-only social wellness club, complemented by Rosewood’s signature Manor Club for Club Room and Suite guests. Since opening in July of 2025, Rosewood Doha has been recognized with multiple international and regional accolades, including distinctions from the Michelin Guide, Forbes Travel Guide and Qatar Tourism - reflecting the scale, ambition and standards of excellence behind the destination. As part of the global Rosewood Hotels & Resorts portfolio, the property represents a new generation of luxury that goes beyond traditional hospitality into lifestyle, community and experience-driven destinations. Our Associate Experience:We believe exceptional work deserves exceptional care. At Rosewood Doha, we offer a thoughtfully designed associate experience that supports your wellbeing, growth and life beyond work. This includes:A competitive salary and benefits package High-quality associate accommodation in prime locations in the heart of Lusail and the Pearl A birthday day off (because your milestones matter!) Personalized development plans and continuous learning opportunities to support your career journey These benefits reflect our commitment to creating an environment where you thrive – professionally and personally – while building a meaningful career with us. Your Role:Essential Duties and Responsibilities Digital Solutions & Hospitality Digitalization Supports digitalization initiatives across hotel operations, including guest-facing platforms, associate tools, reporting dashboards, online forms, workflow automation, and department productivity solutions. Assists departments in documenting manual processes and identifying simple opportunities to improve efficiency through approved digital tools and standardized workflows. Coordinates testing, user feedback, issue logging, and adoption support for digital solutions used in Rooms, F&B, Spa, Residences, Finance, Engineering, and other operational areas. Provides basic training and user guidance to help associates adopt approved digital platforms and reduce manual or duplicate work. Cloud Infrastructure & Digital Solutions Assists with managing and maintaining cloud platforms such as Azure and Oracle Cloud Infrastructure for daily operations, supporting cloud-based solutions and automation tools as directed. Executes assigned automation tasks and supports monitoring of cloud resource utilisation, service availability, alerts, and cost-related reports under supervision. Proactively identifies opportunities to optimise infrastructure performance, improve system reliability, and support digital transformation initiatives at the property level. Daily IT Support & Service Requests Provides first-line technical support for associates, operational departments, and approved guest technology requirements, with a focus on digital platforms and business applications. Receives, logs, prioritizes, and follows up on service requests, ensuring timely updates and proper closure of assigned tickets or digital support tasks. Troubleshoots common hardware, software, printer, network access, Wi-Fi, telephony, application, and user access issues, escalating unresolved matters with clear details. Hospitality Systems, Data & Guest Technology Support Assists with support for hotel systems such as PMS, POS, key systems, guest internet, digital signage, in-room technology, guest communication tools, and other property applications. Supports data accuracy, basic reporting, dashboard checks, digital form usage, and system testing after fixes, upgrades, or configuration changes. Provides prompt support for technology issues that may affect guest service, ensuring concerns are escalated quickly when business impact is high. Automation, Reporting & Process Improvement Assists with simple automation, scheduled reports, Share Point lists, Microsoft 365 tools, forms, approval flows, and department-level digital trackers as approved by the Technology Experience team. Helps maintain automation documentation, test scripts, user guides, and support notes to ensure digital solutions are easy to operate and support. Monitors assigned digital workflows or reports for failures, missing data, access issues, or user adoption concerns and escalates where needed. Project, Vendor & Operational Support Assists the Technology Experience team during digital projects, system rollouts, upgrades, preventive maintenance, testing, and operational readiness activities. Coordinates basic vendor support visits or remote sessions for assigned digital or cloud-related tasks, ensuring IT visibility and proper documentation of actions taken. Follows up on assigned project tasks, handover notes, inventory updates, digital adoption actions, and department requests to support smooth delivery. Performs other similar or related duties as necessary. Required Skills and Knowledge Digital, Cloud & Automation Fundamentals Basic knowledge of Microsoft 365, Share Point, Forms, Lists, Power Automate or similar automation tools is preferred. Awareness of cloud platforms such as Azure and Oracle Cloud Infrastructure, including basic monitoring, alerts, access, resource usage, and cost awareness. Basic understanding of digital workflows, reporting dashboards, data accuracy, user adoption, and process documentation. Willingness to learn hospitality digital platforms, cloud operations, integrations, automation standards, and corporate technology governance. Technical Expertise Good working knowledge of desktop support, Windows operating systems, printers, mobile devices, basic networking, business applications, and common hotel technology systems. Basic understanding of PMS, POS, guest internet, endpoint protection, patching, access requests, backups, and IT service desk practices. Ability to troubleshoot issues logically, document findings clearly, and escalate with accurate information when required. Awareness of cybersecurity, privacy, asset control, and data protection practices in a hospitality environment. Communication & Service Skills Strong service attitude with the ability to support guests and associates professionally and patiently. Clear communication skills with the ability to explain simple digital and technical matters to non-technical users. Ability to follow instructions, manage assigned tasks, and provide timely updates to the Technology Experience Supervisor or Manager. Good attention to detail for documentation, asset records, access requests, workflows, reports, and support logs. Qualifications Diploma or bachelor’s degree in Information Technology, Computer Science, Information Systems, Digital Business, or a related field; equivalent practical experience may be considered. Entry-level role requiring minimum 0 to 2 years of IT, digital systems, automation, reporting, or technology support experience, preferably within hospitality or a service-led environment. Exposure to end-user support, Microsoft 365 tools, basic automation, reporting, asset records, cloud concepts, or business application support is preferred. Ability to work under supervision, follow approved procedures, learn quickly, and escalate issues appropriately. Preferred Qualifications Microsoft, Azure fundamentals, Oracle Cloud fundamentals, Power Platform, Comp TIA, ITIL Foundation, networking, security, or hospitality system training is an advantage. Experience or academic exposure to digitalisation, automation, data reporting, cloud platforms, hotel systems, service desk platforms, or workflow tools. Basic scripting, reporting, dashboarding, automation, Share Point, Power Automate, or inventory management experience is beneficial. Previous exposure to luxury hospitality technology operations or hotel digital projects is preferred. Competencies This section outlines the key competencies required for success in this entry-level digital-focused role. The most critical competencies for the Technology Experience Digital Officer are highlighted below. Guest-centricity - Supports digital and technology solutions that improve the guest and associate experience through reliable, practical, and user-friendly support. Digital Mindset - Shows curiosity and willingness to learn digital tools, automation, cloud platforms, reporting, and hospitality technology solutions. Drive - Completes assigned support tasks, routine checks, automation follow-ups, and digital project actions with urgency and accuracy. Initiative - Identifies repeated manual work, digital adoption gaps, and simple improvement opportunities, then shares recommendations with the Technology Experience team. Integrity - Handles access, cloud information, operational data, guest requests, devices, and support records with confidentiality and accountability. Adaptability - Responds positively to changing operational priorities, urgent incidents, new systems, and fast-paced hotel requirements. Collaboration - Works effectively with the Technology Experience team, operational departments, and approved vendors to support digital solutions and resolve issues. Working Conditions Full-time position with occasional evening, weekend, or holiday support based on operational, digital project, or system maintenance requirements. On-call or shift support may be required for business-impacting incidents, digital service issues, or planned maintenance activities. Fast-paced hotel environment requiring practical problem-solving, clear communication, service focus, and willingness to learn. Regular interaction with guests, associates, managers, corporate technology teams, and approved vendors in a professional setting. Continuous learning is required to stay current with property systems, digital tools, cloud platforms, cybersecurity requirements, and technology standards. Employee must be subject to passing background check to be eligible for the position. Experience0 to 2 years progressive work-related experience in Information Technology, digital systems support, automation, reporting, cloud fundamentals, service desk support, hospitality systems support, asset tracking, or user support documentation. The statements in this job description are intended to represent the key duties, essential nature, and level of work being performed. They are not intended to be all responsibilities or qualifications of the job. This job description may be updated at any time. This job description will be reviewed on a regular basis to incorporate any new responsibilities which reflect business requirements.

لماذا تنضم إلينا؟ في روزوود الدوحة، نخلق بيئة يلتقي فيها الشغف بالهدف، وتكتسب فيها المسارات المهنية معنى حقيقيًا. مسترشدين بفلسفتنا في "ضيافة العلاقات" وثقافتنا في "صناعة المكان"، نحن نؤمن بإثراء الحياة، بدءًا من حياتك أنت. نحن نمكنك من إظهار شخصيتك الحقيقية، والنمو بثقة، وابتكار ما هو استثنائي، وترك بصمتك الخاصة. ستكون جزءًا من مجتمع متنوع وشامل وداعم يستثمر في تطويرك، ويحتفي بإنجازاتك، ويلهمك لاكتشاف دعوتك المهنية. معًا، نتخطى الحدود، ونستكشف المجهول، ونشكل مستقبل تجارب أسلوب الحياة الفاخر. عن روزوود الدوحة: روزوود الدوحة هي وجهة بارزة مستوحاة من الشعاب المرجانية في قطر، تجمع بين الضيافة فائقة الفخامة، والمعيشة السكنية، وتجارب الطهي، والعافية الشمولية، وتجارب البيع بالتجزئة المميزة، والفعاليات ضمن نظام بيئي متكامل. يضم العقار فندقًا يحتوي على 155 غرفة، و162 شقة فندقية، و276 مسكنًا خاصًا، إلى جانب مجموعة متنوعة من المطاعم والصالات، ومساحات واسعة للفعاليات، وتجارب نمط حياة منسقة بعناية. تضم وجهتنا أيضًا "أسايا"، وهو أول نادٍ للعافية الاجتماعية للأعضاء فقط في قطر، وتكمله صالة "مانور كلوب" المميزة لروزوود لضيوف غرف وأجنحة النادي. منذ افتتاحها في يوليو 2025، حصلت روزوود الدوحة على العديد من الجوائز الدولية والإقليمية، بما في ذلك تكريمات من دليل ميشلان، ودليل فوربس للسفر، وقطر للسياحة - مما يعكس حجم وطموح ومعايير التميز التي تقف وراء هذه الوجهة. وكجزء من محفظة فنادق ومنتجعات روزوود العالمية، يمثل العقار جيلًا جديدًا من الفخامة التي تتجاوز الضيافة التقليدية إلى وجهات تعتمد على أسلوب الحياة والمجتمع والتجارب. تجربة الزملاء لدينا: نحن نؤمن بأن العمل الاستثنائي يستحق رعاية استثنائية. في روزوود الدوحة، نقدم تجربة مصممة بعناية للزملاء تدعم رفاهيتك ونموك وحياتك خارج العمل. وهذا يشمل: راتب تنافسي وباقة مزايا، سكن عالي الجودة للزملاء في مواقع متميزة في قلب لوسيل واللؤلؤة، يوم إجازة في عيد ميلادك (لأن مراحل حياتك مهمة!)، خطط تطوير شخصية وفرص تعلم مستمرة لدعم رحلتك المهنية. تعكس هذه المزايا التزامنا بخلق بيئة تزدهر فيها - مهنيًا وشخصيًا - أثناء بناء مسيرة مهنية ذات معنى معنا. دورك: الواجبات والمسؤوليات الأساسية: الحلول الرقمية ورقمنة الضيافة: دعم مبادرات الرقمنة عبر عمليات الفندق، بما في ذلك منصات الضيوف، وأدوات الزملاء، ولوحات معلومات التقارير، والنماذج عبر الإنترنت، وأتمتة سير العمل، وحلول إنتاجية الأقسام. مساعدة الأقسام في توثيق العمليات اليدوية وتحديد الفرص البسيطة لتحسين الكفاءة من خلال الأدوات الرقمية المعتمدة وسير العمل الموحد. تنسيق الاختبار، وملاحظات المستخدمين، وتسجيل المشكلات، ودعم اعتماد الحلول الرقمية المستخدمة في الغرف، والمأكولات والمشروبات، والمنتجع الصحي، والمساكن، والمالية، والهندسة، وغيرها من المناطق التشغيلية. تقديم التدريب الأساسي وتوجيه المستخدمين لمساعدة الزملاء على اعتماد المنصات الرقمية المعتمدة وتقليل العمل اليدوي أو المكرر. البنية التحتية السحابية والحلول الرقمية: المساعدة في إدارة وصيانة المنصات السحابية مثل Azure وOracle Cloud Infrastructure للعمليات اليومية، ودعم الحلول القائمة على السحابة وأدوات الأتمتة حسب التوجيهات. تنفيذ مهام الأتمتة الموكلة ودعم مراقبة استخدام الموارد السحابية، وتوافر الخدمة، والتنبيهات، وتقارير التكلفة تحت الإشراف. تحديد الفرص بشكل استباقي لتحسين أداء البنية التحتية، وتعزيز موثوقية النظام، ودعم مبادرات التحول الرقمي على مستوى العقار. دعم تكنولوجيا المعلومات اليومي وطلبات الخدمة: توفير دعم فني أولي للزملاء والأقسام التشغيلية ومتطلبات تكنولوجيا الضيوف المعتمدة، مع التركيز على المنصات الرقمية وتطبيقات الأعمال. تلقي طلبات الخدمة وتسجيلها وتحديد أولوياتها ومتابعتها، مع ضمان التحديثات في الوقت المناسب والإغلاق المناسب للتذاكر المخصصة أو مهام الدعم الرقمي. استكشاف الأخطاء وإصلاحها في الأجهزة والبرامج والطابعات والوصول إلى الشبكة وWi-Fi والاتصالات الهاتفية والتطبيقات ومشكلات وصول المستخدم، وتصعيد المسائل غير المحلولة بتفاصيل واضحة. أنظمة الضيافة والبيانات ودعم تكنولوجيا الضيوف: المساعدة في دعم أنظمة الفندق مثل PMS، وPOS، وأنظمة المفاتيح، وإنترنت الضيوف، واللافتات الرقمية، وتكنولوجيا الغرف، وأدوات اتصال الضيوف، وغيرها من تطبيقات العقار. دعم دقة البيانات، وإعداد التقارير الأساسية، وفحوصات لوحة المعلومات، واستخدام النماذج الرقمية، واختبار النظام بعد الإصلاحات أو الترقيات أو تغييرات التكوين. توفير دعم سريع لمشكلات التكنولوجيا التي قد تؤثر على خدمة الضيوف، وضمان تصعيد المخاوف بسرعة عندما يكون التأثير على الأعمال مرتفعًا. الأتمتة وإعداد التقارير وتحسين العمليات: المساعدة في الأتمتة البسيطة، والتقارير المجدولة، وقوائم SharePoint، وأدوات Microsoft 365، والنماذج، وسير عمل الموافقة، وأدوات التتبع الرقمية على مستوى القسم حسب اعتماد فريق التجربة التقنية. المساعدة في صيانة وثائق الأتمتة، ونصوص الاختبار، وأدلة المستخدم، وملاحظات الدعم لضمان سهولة تشغيل ودعم الحلول الرقمية. مراقبة سير العمل الرقمي المخصص أو التقارير بحثًا عن الفشل أو البيانات المفقودة أو مشكلات الوصول أو مخاوف اعتماد المستخدم والتصعيد عند الحاجة. دعم المشاريع والموردين والعمليات: مساعدة فريق التجربة التقنية أثناء المشاريع الرقمية، وطرح الأنظمة، والترقيات، والصيانة الوقائية، والاختبار، وأنشطة الاستعداد التشغيلي. تنسيق زيارات دعم الموردين الأساسية أو الجلسات عن بُعد للمهام الرقمية أو السحابية المخصصة، وضمان رؤية تكنولوجيا المعلومات والتوثيق المناسب للإجراءات المتخذة. متابعة مهام المشروع المخصصة، وملاحظات التسليم، وتحديثات المخزون، وإجراءات الاعتماد الرقمي، وطلبات القسم لدعم التسليم السلس. أداء واجبات أخرى مماثلة أو ذات صلة حسب الضرورة. المهارات والمعرفة المطلوبة: أساسيات الرقمية والسحابية والأتمتة: يفضل الحصول على معرفة أساسية بـ Microsoft 365، وSharePoint، والنماذج، والقوائم، وPower Automate أو أدوات أتمتة مشابهة. الوعي بالمنصات السحابية مثل Azure وOracle Cloud Infrastructure، بما في ذلك المراقبة الأساسية، والتنبيهات، والوصول، واستخدام الموارد، والوعي بالتكلفة. فهم أساسي لسير العمل الرقمي، ولوحات معلومات التقارير، ودقة البيانات، واعتماد المستخدم، وتوثيق العمليات. الرغبة في تعلم منصات الضيافة الرقمية، والعمليات السحابية، والتكامل، ومعايير الأتمتة، وحوكمة تكنولوجيا الشركات. الخبرة الفنية: معرفة عمل جيدة بدعم سطح المكتب، وأنظمة تشغيل Windows، والطابعات، والأجهزة المحمولة، والشبكات الأساسية، وتطبيقات الأعمال، وأنظمة تكنولوجيا الفنادق الشائعة. فهم أساسي لـ PMS، وPOS، وإنترنت الضيوف، وحماية النقاط النهائية، والتصحيح، وطلبات الوصول، والنسخ الاحتياطي، وممارسات مكتب خدمة تكنولوجيا المعلومات. القدرة على استكشاف المشكلات منطقيًا، وتوثيق النتائج بوضوح، والتصعيد بمعلومات دقيقة عند الحاجة. الوعي بالأمن السيبراني والخصوصية ومراقبة الأصول وممارسات حماية البيانات في بيئة الضيافة. مهارات الاتصال والخدمة: موقف قوي تجاه الخدمة مع القدرة على دعم الضيوف والزملاء باحترافية وصبر. مهارات اتصال واضحة مع القدرة على شرح المسائل الرقمية والتقنية البسيطة للمستخدمين غير التقنيين. القدرة على اتباع التعليمات وإدارة المهام الموكلة وتقديم تحديثات في الوقت المناسب لمشرف أو مدير التجربة التقنية. اهتمام جيد بالتفاصيل للوثائق، وسجلات الأصول، وطلبات الوصول، وسير العمل، والتقارير، وسجلات الدعم. المؤهلات: دبلوم أو درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، أو علوم الكمبيوتر، أو نظم المعلومات، أو الأعمال الرقمية، أو مجال ذي صلة؛ قد يتم النظر في الخبرة العملية المعادلة. دور للمبتدئين يتطلب خبرة لا تقل عن 0 إلى سنتين في تكنولوجيا المعلومات، أو الأنظمة الرقمية، أو الأتمتة، أو إعداد التقارير، أو دعم التكنولوجيا، ويفضل أن يكون ذلك في مجال الضيافة أو بيئة قائمة على الخدمة. يفضل التعرض لدعم المستخدم النهائي، وأدوات Microsoft 365، والأتمتة الأساسية، وإعداد التقارير، وسجلات الأصول، والمفاهيم السحابية، أو دعم تطبيقات الأعمال. القدرة على العمل تحت الإشراف، واتباع الإجراءات المعتمدة، والتعلم بسرعة، وتصعيد المشكلات بشكل مناسب. المؤهلات المفضلة: يعد التدريب في Microsoft، وأساسيات Azure، وأساسيات Oracle Cloud، وPower Platform، وComp TIA، وITIL Foundation، والشبكات، والأمن، أو أنظمة الضيافة ميزة إضافية. خبرة أو تعرض أكاديمي للرقمنة، والأتمتة، وإعداد تقارير البيانات، والمنصات السحابية، وأنظمة الفنادق، ومنصات مكتب الخدمة، أو أدوات سير العمل. تعد خبرة البرمجة النصية الأساسية، وإعداد التقارير، وإنشاء لوحات المعلومات، والأتمتة، وSharePoint، وPower Automate، أو إدارة المخزون مفيدة. يفضل التعرض السابق لعمليات تكنولوجيا الضيافة الفاخرة أو مشاريع الفنادق الرقمية. الكفاءات: يحدد هذا القسم الكفاءات الرئيسية المطلوبة للنجاح في هذا الدور للمبتدئين الذي يركز على المجال الرقمي. تم تسليط الضوء على الكفاءات الأكثر أهمية لمسؤول التجربة التقنية الرقمية أدناه. التمركز حول الضيف - يدعم الحلول الرقمية والتكنولوجية التي تحسن تجربة الضيف والزملاء من خلال دعم موثوق وعملي وسهل الاستخدام. العقلية الرقمية - يُظهر الفضول والرغبة في تعلم الأدوات الرقمية، والأتمتة، والمنصات السحابية، وإعداد التقارير، وحلول تكنولوجيا الضيافة. الدافع - إكمال مهام الدعم الموكلة، والفحوصات الروتينية، ومتابعات الأتمتة، وإجراءات المشروع الرقمي بإلحاح ودقة. المبادرة - تحديد العمل اليدوي المتكرر، وفجوات الاعتماد الرقمي، وفرص التحسين البسيطة، ثم مشاركة التوصيات مع فريق التجربة التقنية. النزاهة - التعامل مع الوصول، والمعلومات السحابية، والبيانات التشغيلية، وطلبات الضيوف، والأجهزة، وسجلات الدعم بالسرية والمساءلة. القدرة على التكيف - الاستجابة بشكل إيجابي للأولويات التشغيلية المتغيرة، والحوادث العاجلة، والأنظمة الجديدة، ومتطلبات الفندق سريعة الخطى. التعاون - العمل بفعالية مع فريق التجربة التقنية، والأقسام التشغيلية، والموردين المعتمدين لدعم الحلول الرقمية وحل المشكلات. ظروف العمل: منصب بدوام كامل مع دعم عرضي في المساء أو عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات بناءً على المتطلبات التشغيلية أو مشاريع التكنولوجيا أو صيانة النظام. قد يكون الدعم عند الطلب أو بنظام الورديات مطلوبًا للحوادث التي تؤثر على الأعمال، أو مشكلات الخدمة الرقمية، أو أنشطة الصيانة المخطط لها. بيئة فندق سريعة الخطى تتطلب حل المشكلات العملي، والاتصال الواضح، والتركيز على الخدمة، والرغبة في التعلم. تفاعل منتظم مع الضيوف والزملاء والمديرين وفرق تكنولوجيا الشركات والموردين المعتمدين في بيئة مهنية. التعلم المستمر مطلوب للبقاء على اطلاع دائم بأنظمة العقارات، والأدوات الرقمية، والمنصات السحابية، ومتطلبات الأمن السيبراني، ومعايير التكنولوجيا. يجب أن يخضع الموظف لاجتياز فحص الخلفية ليكون مؤهلاً للمنصب. الخبرة: 0 إلى سنتين من الخبرة المهنية التدريجية في تكنولوجيا المعلومات، ودعم الأنظمة الرقمية، والأتمتة، وإعداد التقارير، وأساسيات السحابة، ودعم مكتب الخدمة، ودعم أنظمة الضيافة، وتتبع الأصول، أو توثيق دعم المستخدم. تهدف البيانات الواردة في وصف الوظيفة هذا إلى تمثيل الواجبات الرئيسية والطبيعة الأساسية ومستوى العمل الذي يتم أداؤه. وهي لا تهدف إلى أن تكون جميع مسؤوليات أو مؤهلات الوظيفة. قد يتم تحديث وصف الوظيفة هذا في أي وقت. ستتم مراجعة وصف الوظيفة هذا بشكل منتظم لدمج أي مسؤوليات جديدة تعكس متطلبات العمل.

School principal Jobs in Qatar

Vice President Loan Syndications and Distribution

Marine Electrical Engineer

Graphic & Multimedia Designer

Senior Mechanical (Rotating Equipment) Superintendent

Senior? No clear seniority provided

Project Manager

Manager, People Operations

Manager, People Operations

Fullstack Software Engineer (Finance/Trading background preferred)

QNB3818 - Assistant Manager - Financial Business Support

Banquet Supervisor

Senior Energy Consultant

Payroll Manager

Senior Risk Management Analyst

Health, Safety and Welfare Manager

F&B Server

F&B Server

Project Manager

Bartender

Technology Experience Digital Officer

Site Owners

Employers

Job Seekers

School principal Jobs in Qatar

Receive email alerts for School principal Jobs in Qatar jobs