Logistics Manager Jobs in Qatar (October 2026)

Full Time

Senior Manager AI Products

On-site - Qatar - Doha 9 August 2026

Information Technology

Role :The AI Product & Use Case Lead is the internal product manager for the AI Hub, owning the full AI use case pipeline from initial ideation through business case development, prioritization, delivery, and post-deployment measurement. This role acts as the critical interface between the business and the AI Hub team, ensuring that every initiative is grounded in genuine business value and is executable given data and technology constraints. A particular focus is placed on agentic self-service products, conversational AI agents, intelligent workflow automation, and AI-assisted customer journeys; which are central to Ooredoo's AI ambitions. The Lead works closely with business unit stakeholders to gather requirements, validate outcomes, and maintain strong visibility of AI ROI across the portfolio. About the Business Unit:AI & Data Governance team is responsible for developing and implementing data governance frameworks and AI strategies to ensure data integrity, security, compliance, and to drive innovation and operational excellence within Ooredoo. Additionally, the team manages AI projects and proof of concepts, tracks data initiatives, and coordinates with cross functional teams to ensure timely delivery and value realization. Minimum Experience, Essential Knowledge & Skills:10 years' experience in a similar role. Experience in product management, business analysis, or AI/digital transformation program delivery. Demonstrated ability to develop compelling business cases for technology investments and communicate them to senior leadership. Experience managing Gen AI, data, or digital product roadmaps in a cross-functional environment. Strong familiarity with conversational AI, agentic systems, and workflow automation concepts sufficient to engage credibly with technical teams. Hands-on familiarity with conversational AI platforms (e.g., Microsoft Copilot Studio, Google Dialog flow, Salesforce Einstein, or comparable tools). Excellent stakeholder management skills: able to operate across technical, commercial, and executive audiences simultaneously. Proficiency in use case scoping, prioritization frameworks (e.g., RICE, weighted scoring), and KPI definition for AI/digital products. Prior experience in telecommunications, financial services, or similarly complex enterprise environment. Understanding of LLM capabilities and limitations prompt design, hallucination risks, data privacy considerations. Experience with agile delivery methodologies and tools such as Jira, Confluence, or Azure Dev Ops. Minimum Qualifications:Bachelor's Degree in Computer Science or Engineering or Similar

Full Time

Manager AI Products

On-site - Qatar - Doha 9 August 2026

Information Technology

Role :The Manager AI Products is the primary builder within the AI Hub, responsible for turning architectural designs and product specifications into working, production-deployed AI systems. This role spans the full technical stack of modern AI engineering: training and fine-tuning ML models, building LLM powered applications, developing agentic workflows, and integrating AI solutions with Ooredoo's enterprise platform ecosystem. The AI Engineer works in close partnership with the AI Solutions Architect consuming architecture blueprints and raising implementation feedback and is instrumental in maintaining the reliability, performance, and continuous improvement of deployed AI systems. About the Business Unit:AI & Data Governance team is responsible for developing and implementing data governance frameworks and AI strategies to ensure data integrity, security, compliance, and to drive innovation and operational excellence within Ooredoo. Additionally, the team manages AI projects and proof of concepts, tracks data initiatives, and coordinates with cross functional teams to ensure timely delivery and value realization. Minimum Experience, Essential Knowledge & Skills:10 years' experience in a similar role. Strong proficiency in Python and its AI/ML ecosystem: PyTorch or Tensor Flow, Hugging Face Transformers, Lang Chain, and related libraries. Practical experience building LLM applications prompt engineering, RAG pipelines, embedding models, vector databases (e.g., Pinecone, Weaviate,Azure AI Search). Experience with major cloud AI services: Azure Open AI Service, Azure AI Studio, AWS Bedrock, or Google Vertex AI. Solid software engineering fundamentals: REST API design and consumption, containerisation (Docker/Kubernetes), CI/CD pipelines, and Git-based workflows. Experience integrating AI systems with enterprise software platforms via APIs or event-driven architecture. Experience in designing, developing, and orchestrating agent-to-agent (A2A) solutions, enabling autonomous collaboration, decision-making, and task execution across multiple AI agents platforms. Experience with agentic AI frameworks: Lang Graph, Auto Gen, Crew AI, or Microsoft Semantic Kernel multi-agent orchestration. Familiarity with MLOps tooling: MLflow, Azure MLPipelines, Kubeflow, or similar model lifecyclemanagement platforms. Knowledge of BSS/OSS systems or CRM integration patterns in a telecommunications context. Experience with speech-to-text, text-to-speech, or multi-modal AI for voice-enabled self-service applications. Minimum Qualifications:Bachelor's Degree in Computer Science or Engineering or Similar

Full Time

Senior Manager

On-site - Qatar - Doha 6 August 2026

Customer Service

We are seeking a Senior Manager to join our Cloud Advisory team in Qatar, supporting the Digital Factory program—one of the country’s most ambitious digital transformation initiatives. In this role, you will help large organizations define their cloud journey in practice, advising senior government and enterprise leaders on cloud strategy, sovereign and hybrid platform decisions, migration sequencing, and the capabilities required to sustain delivery over time. This is a client-facing, commercially aware role. You will lead advisory engagements, develop relationships, support business development, and grow your team. Key responsibilities include: Lead cloud strategy and advisory engagements from discovery and current-state assessment through to an executable, prioritized roadmap. Advise on platform decisions across public, sovereign, and hybrid cloud models, grounded in business reality, data-residency requirements, and Qatar’s national digital agenda. Shape the Digital Factory operating model, including platform teams, automation, process orchestration (BPM/workflow), and integration services to deliver at pace. Act as a trusted advisor to C-suite and technology leadership. Drive business development through proposals, client presentations/orals, and relationship building that supports long-term partnerships. Ensure delivery quality, team growth, and wellbeing—owning people outcomes as well as results. Apply best value from Accenture’s global cloud alliances (OCI, Azure, AWS, GCP). Own engagement financials and provide transparent updates to senior stakeholders. 12+ years of experience in IT consulting or technology advisory, with a significant portion in cloud strategy and/or transformation. Proven experience leading advisory engagements (not only contributing). Strong practical knowledge of cloud adoption, including governance, Fin Ops, security, migration patterns, and organizational change/adoption. Familiarity with sovereign cloud constraints and government data-residency requirements (preferred). Experience with process automation and orchestration platforms (e.g., Camunda or similar BPM/workflow engines), as well as API management and event streaming, and how these support a digital factory model. Experience in the GCC region is a strong advantage; Qatar or broader Gulf government experience is preferred. Ability to operate at the executive level and simplify complex technical topics for senior audiences. English fluency is essential; Arabic is a plus, particularly for senior government stakeholders. Relevant cloud certifications are a plus; delivery outcomes are more important. Bachelor’s degree in a technical or business field; MBA is a plus. Willingness to be based in Doha and work on client site; eligibility to support Qatar government programs.

Full Time

Human Resources Manager

On-site - Qatar - Doha 5 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26097384 Job Category Human Resources Location The Pearl Island, Doha, Qatar, Qatar, 14875VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary As a member of the property Human Resources support staff, he/she works with Human Resources employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, and training and development. Additionally, he/she focuses on delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as well as ensures compliance with all applicable laws, regulations and operating procedures. CANDIDATE PROFILE Education And Experience 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; At Least 2 years' experience as an HR Manager Marriott Experience Preferable Knowledge of Qatari Labor Law and Processes Required CORE WORK ACTIVITIES Managing Recruitment and Hiring Process Assists in the interviewing and hiring of Human Resource employee team members with the appropriate skills, as needed. Establishes and maintains contact with external recruitment sources. Attends job fairs and ensures documentation of outreach efforts in accordance with Human Resource Standard Operating Procedures. Networks with local organizations (e.g., Hotel Association and peers) to source candidates for current or future openings. Oversees/monitors candidate identification and selection process. Provides subject matter expertise to property managers regarding selection procedures. Partners with vendor partners to ensure effective advertisement efforts are being utilized for open positions in appropriate venues to attract a diverse candidate pool. Performs quality control on candidate identification/selection. Administering And Educating Employee Benefits Works with the unemployment services provider to respond to unemployment claims; reviews provider reports for accuracy and corrects errors. Prepares, audits and distributes unemployment claim activity reports to property management. Attends unemployment hearings and ensures property is properly represented. Ensures that department has the available resources on hand to administer employee. Managing Employee Development Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. Uses all available on the job training tools for employees; supervise on-going training initiatives and conducts training, when appropriate. Ensures coordination and facilitation of new hire orientation program to generate a positive first impression for employees and emphasize the importance of guest service in company culture. Ensures attendance by all new hires and participation of the leadership team in training programs Collaborates with management team to ensure departmental orientation processes are in place and employees receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Maintaining Employee Relations Assists in maintaining effective employee communication channels in the property (e.g., develops daily communications and assists with regularly scheduled property-wide meetings). Reviews progressive discipline documentation for accuracy and consistency, and checks for supportive documentation and is accountable for determining appropriate action. Utilizes an “open door” policy to acknowledge employee problems or concerns in a timely manner Ensures employee issues are referred to the Department Manager for resolution or escalated to the Director of Human Resources/Multi-Property Director of Human Resources. Partners with Loss Prevention to conduct employee accident investigations, as necessary. Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. Managing Legal and Compliance Practices Ensures employee files contain required employment paperwork, proper performance management and compensation documentation, are properly maintained and secured for the required length of time. Ensures compliance with procedure for accessing, reviewing, and auditing employee files and ensure compliance with the Privacy Act. Ensures medical records are maintained in a separate, secure and confidential medical file. Facilitates random, reasonable belief and post accident drug testing process (in properties where applicable). Communicates property rules and regulations via the employee handbook. Ensures all safety and security policies (e.g., property removal, lost and found items, blood borne pathogens, accident reporting, and hygiene) are communicated to employees on a regular basis through orientation, property meetings, bulletin boards, etc. Conducts periodic claims reviews with Regional Claims office to ensure claims are closed in a timely manner and reserve levels are appropriate for open claims. Represents Human Resources at the property Safety Committee; helps to identify ways to create awareness of the importance of safety in the workplace and decrease accident frequency and severity. Manages Workers Compensation claims to ensure appropriate employee care and manage costs. Oversees the selection/non-selection and offers processes to ensure proper procedures are followed (e.g., valid reasons for selection/non-selection and applicants receive status notifications). At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

Full Time LinkedIn

Manager

On-site - Qatar - Doha 30 August 2026

Customer Service

About Deloitte: When you work for us, you commit to a career at one of the largest and most prestigious professional services firms in the world. We have received numerous awards over the last few years, including Best Employer in the Middle East, and Best Consulting Firm, and the Middle East Training & Development Excellence Award. Our Purpose Deloitte makes an impact that matters. Every day we challenge ourselves to do what matters most—for clients, for our people, and for society. We serve clients distinctively, bringing innovative insights, solving complex challenges and unlocking sustainable growth. We inspire our talented professionals to deliver outstanding value to clients, providing an exceptional career experience and an inclusive and collaborative culture. We contribute to society, building confidence and trust in the markets, upholding the integrity of organizations and supporting our communities. Our shared values guide the way we behave to make a positive, enduring impact: Lead the way Serve with integrity Take care of each other Foster inclusion Collaborate for measurable impact Audit & Assurance | Manager During Your Tenure As a Manager In Audit & Assurance, You Will Demonstrate And Develop Your Capabilities In The Following Areas Builds trust and credibility by focusing on how to meet multiple stakeholder needs whilst providing constructive challenge on engagement issues. Reviews documentation of flows of transactions and tests of relevant controls early in the audit cycle to allow for timely assessment of the planned audit approach and the entity's control environment. Suggests mitigating testing when controls are found to be ineffective, without always having to consult with the senior manager or partner. Applies professional scepticism to consider the broader impact (e.g. fraud risks, communication with those charged with governance) on our audit when significant controls are found to be ineffective or other conditions may indicate possible misstatements. Recognizes opportunities to add value, extend knowledge, increase impact and to provide exceptional stakeholder value through drawing expertise from across the firm and integrating specialists where appropriate as part of the core audit engagement team. Actively participates in the group risk assessment scoping of work to be performed by component auditors. Prepares and reviews referral instructions on a timely basis that clearly set up the group auditor's expectations and evaluates responses from component auditors. Runs file check regularly throughout the audit, checks all points have been cleared at the end of each audit and chooses an appropriate file structure for each engagement, including group engagements. Engages early with scheduling and the extended engagement team. Clearly communicates expectations regarding responsibilities and deadlines to all members of the engagement team. Communicates the project plan and any entity-related dependencies with the entity's management team so that they are aware, at the beginning of the audit, of any repercussions (e.g., deadlines, fees) due to deviations from this plan. Reconfirms their understanding with the entity's management team in advance of key deadlines. Performs reviews with professional skepticism considering whether the results of testing sufficiently assess, test and objectively challenge the appropriateness and reliability of the assumptions and data used to support management's assertions. Compliance with auditing and accounting standards, relevant laws and regulations (including specific local laws and regulations), ethical standards, independence requirements and the audit firm's quality control procedures. Leadership Capabilities Builds own understanding of our purpose and values; explores opportunities for impact. Demonstrates strong commitment to personal learning and development; acts as a brand ambassador to help attract top talent. Understands expectations and demonstrates personal accountability for keeping performance on track. Actively focuses on developing effective communication and relationship-building skills Understands how their daily work contributes to the priorities of the team and the business. Qualifications Minimum 6+ years of experience in public accounting, auditing, audit management, budget, business plan, business strategy, preferably with big 4 Audit Firms. Degree in Accounting or related field. Extensive knowledge of best practice reporting and International financial reporting standards. Able to ensure that the applicable accounting and auditing standards have been consistently applied and obtains appropriate evidence to support the assessment that the financial statements have been prepared in in accordance with the applicable financial reporting framework. Ability to develop one's own knowledge and the knowledge of others as it relates to Deloitte's tools and audit methodology and the applicable professional accounting and auditing standards through both formal learning and on-the-job training. Ability to thoroughly review audit documentation for completeness, accuracy and adequacy while ensuring timely archiving of work papers. International accounting qualification is required: CA, ACCA, or CPA. Fluent in English (reading, speaking, and writing). Preference will be given only to Bilingual candidates (Arabic/English).

عن ديلويت: عندما تعمل لدينا، تلتزم بمسار وظيفي في إحدى أكبر وأعرق شركات الخدمات المهنية في العالم. لقد تلقينا العديد من الجوائز خلال السنوات القليلة الماضية، بما في ذلك أفضل صاحب عمل في الشرق الأوسط، وأفضل شركة استشارات، وجائزة التميّز في التدريب والتطوير بالشرق الأوسط. هدفنا تُحدث ديلويت تأثيراً ذا مغزى. كل يوم نتحدّى أنفسنا لنفعل ما هو الأهم حقاً—للعملاء، ولأشخاصنا، وللمجتمع. نخدم العملاء بشكل مميز، ونقدّم رؤى مبتكرة، ونحلّ تحديات معقدة، ونفتح مصادر نمو مستدامة. نلهم محترفينا الموهوبين لتقديم قيمة استثنائية للعملاء، وتوفير تجربة مهنية مميزة وثقافة شاملة وتعاونية. نساهم في المجتمع، نبني الثقة والطمأنينة في الأسواق، ونحافظ على نزاهة المنظمات وندعم مجتمعاتنا. القيم المشتركة التي توجه سلوكنا ليترك أثرًا إيجابيًا ومستدامًا: قيادة الطريق، العمل بن integrity، العناية ببعضنا البعض، تعزيز الشمول، التعاون من أجل أثر قابل للقياس التدقيق والضمان | مدير خلال فترة عملك كمدير في التدقيق والضمان، ستظهر وتطور قدراتك في المجالات التالية يبني الثقة والمصداقية من خلال التركيز على كيفية تلبية احتياجات أصحاب المصلحة المتعددين مع تقديم تحدي بنّاء للمسائل ذات الصلة بال engagement. يراجع توثيق تدفقات المعاملات واختبارات الضوابط المعنية في وقت مبكر من دورة التدقيق للسماح بتقييم في الوقت المناسب لنهج التدقيق المخطط وبيئة الرقابة لدى الكيان. يقترح اختبارات تخفيف عندما تُوجد ضوابط غير فعالة، دون الحاجة دائماً لاستشارة المدير الأول أو الشريك. يطبق الشك المهني للنظر في التأثير الأوسع (مثلاً مخاطر الاحتيال، التواصل مع من يتولون الحوكمة) على تدقيقنا عندما تكون الضوابط ذاتها غير فعالة أو قد تشير ظروف أخرى إلى احتمال وجود أخطاء. يلاحظ فرص إضافة قيمة، توسيع المعرفة، زيادة التأثير وتقديم قيمة استثنائية لأصحاب المصلحة من خلال جلب الخبرة من جميع أنحاء الشركة ودمج المختصين حيثما كان ذلك مناسباً كجزء من فريق التدقيق الأساسي. يشارك بنشاط في تحديد نطاق مخاطر المجموعة من الأعمال التي سيقوم بها مراجعون مكونون. يُعد ويُراجع تعليمات الإحالة في الوقت المناسب التي تحدد بوضوح توقعات مراجع المجموعة ويقيّم الردود من المراجعين الفرعيين. يجري فحص الملف بانتظام طوال التدقيق، ويتحقق من أن جميع النقاط تم تسويتها في نهاية كل تدقيق، ويختار بنية ملف مناسبة لكل Engagement، بما في ذلك التدقيقات الجماعية. يبدأ مبكراً في التنسيق مع فريق الدعم والتواصل مع فريق Engagement الموسع. يوضح بوضوح التوقعات المتعلقة بالمسؤوليات والمواعيد النهائية لجميع أعضاء فريق Engagement. يبلّغ خطة المشروع وأي اعتماديات مرتبطة بالكيان مع فريق إدارة الكيان ليكونوا على علم، في بداية التدقيق، بأي تداعيات مثل المواعيد النهائية والرسوم بسبب الانحراف عن الخطة. يعيد تأكيد فهمه مع فريق إدارة الكيان قبل المواعيد النهائية الرئيسية. يجري مراجعات بشعور الشك المهني مع اعتبار ما إذا كانت نتائج الاختبار تقيم بشكل كافٍ، وتختبر وتشكك بشكل موضوعي في ملاءمة وموثوقية الافتراضات والبيانات المستخدمة لدعم ادعاءات الإدارة. الامتثال لمعايير التدقيق والاتساق المحاسبي واللوائح القانونية ذات الصلة (بما في ذلك القوانين المحلية المحددة)، المعايير الأخلاقية، متطلبات الاستقلال وإجراءات مراقبة الجودة لمكتب التدقيق. قدرات القيادة يبني فهمه الخاص لغرضنا وقيمنا؛ يستكشف فرص التأثير. يُظهر التزاماً قوياً بالتعلم والتنمية الشخصية؛ يعمل كسفير علامة تجارية للمساعدة في جذب أفضل المواهب. يفهم التوقعات ويُظهر المسؤولية الشخصية للحفاظ على الأداء على المسار. يركّز بنشاط على تطوير مهارات الاتصال وبناء العلاقات بشكل فعال يفهم كيف يساهم عمله اليومي في أولويات الفريق والأعمال. المؤهلات لا يقل عن 6+ سنوات من الخبرة في المحاسبة العامة، التدقيق، إدارة التدقيق، الميزانية، خطة العمل، استراتيجية العمل، ويفضل مع شركات التدقيق الأربع الكبرى. شهادة في المحاسبة أو مجال ذي صلة. معرفة واسعة بأفضل ممارسات التقارير والمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية. القدرة على ضمان تطبيق معايير المحاسبة والتدقيق المعمول بها باستمرار والحصول على أدلة داعمة لتقييم أن البيانات المالية قد أعدت وفق الإطار المالي المعمول به. القدرة على تطوير المعرفة الشخصية ومعرفة الآخرين فيما يتعلق بأدوات ديلويت والمنهجية التدقيقية والمعايير المهنية المحاسبية والتدقيقية المعمول بها من خلال التعلم الرسمي والتدريب أثناء العمل. القدرة على مراجعة وثائق التدقيق من حيث الاكتمال والدقة والكفاية مع ضمان الأرشفة في الوقت المناسب لأوراق العمل. مطلوب مؤهل محاسبي دولي: CA، ACCA، أو CPA. الطلاقة في اللغة الإنجليزية (قراءةً وتحدثاً وكتابةً). سيتم منح الأفضلية فقط للمرشحين ثنائيي اللغة (العربية/الإنجليزية).

Full Time LinkedIn

Project Manager

On-site - Qatar - Doha 19 August 2026

Information Technology

Job Description The Project Manager is responsible for the day-to-day execution of Fin Ops and Software Asset Management (SAM) delivery workstreams, running the project team, coordinating with clients and vendors, and managing stakeholder communications across assigned project activities. This role ensures timely delivery of Fin Ops projects by efficiently managing resources, tracking progress, and managing the contractual process and relationship with clients and vendors to ensure optimum service quality before, during, and after project execution. Responsibilities Roles & Responsibilities Develop detailed project plans, including scope, objectives, milestones, resources, timelines, and budgets, and share them with management and stakeholders to monitor and track project progress. Coordinate internal resources and third-party vendors to ensure Fin Ops and SAM projects are executed flawlessly and delivered on time, within scope, and within budget. Assist in defining project scope and objectives in consultation with stakeholders, ensuring project feasibility before kickoff. Ensure resource availability and appropriate allocation across the project team, delegating tasks based on individual strengths and experience. Manage changes to project scope, schedule, and budget using appropriate change control, verification, and financial analysis techniques. Track and measure project performance against short- and long-term goals using appropriate project management tools, metrics, and reporting techniques. Perform risk management by identifying, assessing, mitigating, and resolving project risks and issues. Manage relationships with clients and project stakeholders by conducting regular meetings and briefings to clarify requirements, expectations, and project status. Create and maintain comprehensive project documentation, including project plans, spreadsheets, trackers, and reporting dashboards for cost, savings, and resource utilization. Research and evaluate vendors to identify the most suitable products, services, tools, and pricing available in the market. Manage the procurement and vendor evaluation process in accordance with organizational policies, including negotiating contracts with new and existing vendors. Establish and monitor vendor standards, performance metrics, and compliance guidelines to ensure service quality and contractual adherence. Build and maintain strong relationships with vendors and third parties, serving as the primary liaison between vendors and internal stakeholders. Troubleshoot project and vendor-related issues, escalating critical matters to management when necessary. Demonstrate and continuously develop leadership skills to effectively lead, motivate, and guide the project team toward successful project delivery. Qualifications Desired Educational Background: Bachelor's degree in business administration, IT, or a related field from a recognized university; PMP, CAPM, or equivalent project management certification preferred. Language Requirement English (mandatory); Arabic (preferred) Desired Experience 5+ years of project management experience, ideally within Fin Ops services, cloud, or technology delivery environments Experience managing both waterfall and agile project management methodologies Experience managing IT/cloud-related projects, ideally including Fin Ops, Software Asset Management, or cloud governance initiatives Experience in managing multi-cloud (Azure/GCP/OCI) environments Experience in procurement, vendor evaluation, and contracts administration Experience in project management frameworks (PMBOK, PRINCE2, Agile) Exposure to frameworks such as ITIL or ISO/IEC 19770 is an advantage Fin Ops Certified Practitioner (mandatory); Fin Ops Certified Professional (preferred) PMP Certified (or working toward certification) Job Specific Skills Project Planning & Scheduling Vendor & Contract/SLA Management Procurement & Vendor Evaluation Risk & Issue Tracking at Project Level Status Reporting & Documentation Stakeholder Coordination Basic understanding of Fin Ops concepts (cost reporting, tagging, savings tracking) Technical Competencies Project planning & scheduling tools (MS Project, Jira, Excel) Vendor and SLA management Basic understanding of Fin Ops concepts (cost reporting, tagging, savings tracking) Risk and issue tracking at project level Status reporting and documentation Behavioral Competencies Strong communication and coordination skills Team leadership and motivation Problem-solving and proactive follow-up Stakeholder management Time management and multitasking

Full Time LinkedIn

Guest Relations Manager

On-site - Qatar - Doha 30 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26109187 Job Category Rooms & Guest Services Operations Location Ras Abu Abboud Street, Doha, Qatar, Qatar, 26662VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Serves as the property Manager on Duty and oversees all property operations, ensuring that the highest levels of hospitality and service are provided. Represents property management in resolving any guest related situation. Manages the flow of questions and directs guests within the lobby. Serves as Guest Relations Manager and handles the tracking of service issues. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 2 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Leading Guest Services Teams Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Maintaining Guest Services and Front Desk Goals Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Handles complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others. Maintains a strong working relationship with all departments to support property operations and goals and to expedite the resolution of any problems that may arise through the general operation of the property. Intervenes in any guest/employee situation as needed to insure the integrity of the property is maintained, guest satisfaction is achieved, and employee well being is preserved. Ensures that regular on-going communication is happening with employees to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognizes performance, and produces desired results. Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management areas of department. Ensuring Exceptional Customer Service Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Serves as a leader in displaying outstanding hospitality skills. Sets a positive example for guest relations. Responds to and handles guest problems and complaints. Empowers employees to provide excellent customer service. Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals. Strives to improve service performance. Provides immediate assistance to guests as requested. Ensures employees understand customer service expectations and parameters. Participates in the development and implementation of corrective action plans to improve guest satisfaction. Implementing Projects and Policies Implements the customer recognition/service program, communicating and ensuring the process. Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPS) and support the Peer Review Process. Manages payroll administration. Conducting Human Resource Activities Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. Participates in employee progressive discipline procedures. Uses all available on the job training tools for employees. Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Supervises on-going training initiatives and conducts training when appropriate. Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. Additional Responsibilities Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. Maintains high visibility in public areas during peak times. Understands and can implement all emergency plans including accident, death, elevator, thefts, vicious crimes, bombs, fire, etc. Performs Front Desk duties in high demand times. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates.  We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26109187 فئة الوظيفة غرف وخدمات نزلاء العمليات الموقع شارع راس أبو عبود، الدوحة، قطر، 26662اعرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل يقع العمل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة إدارة ملخص الوظيفة يعمل كمدير المسؤول عن الفندق ويشرف على جميع عمليات الفندق، لضمان تقديم أعلى مستويات الضيافة والخدمة. يمثل إدارة الفندق في حل أي موقف متعلق بالضيوف. يدير تدفق الأسئلة ويوجه الضيوف داخل اللوبي. يعمل كمدير علاقات الضيوف ويتعامل مع تتبع قضايا الخدمة. ملف المرشح الشخصي التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة لمدة سنتين في خدمات الضيوف، مكتب الاستقبال، أو مجال محترف ذو صلة. أو درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ لا حاجة لخبرة عمل. أنشطة العمل الأساسية قيادة فرق خدمات الضيوف يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الصدق/النزاهة؛ يقود بالمثال. يشجع وي Builds الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج يُحتذى به لاظهار السلوكيات المناسبة. يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع عمليات اليوم-إلى-اليوم. يفهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين. يحتفل بالنجاحات ويعترف علناً بمساهمات أعضاء الفريق. يؤسس ويحتفظ بعلاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق. الحفاظ على أهداف خدمات الضيوف والاستقبال يطور أهداف وخطط محددة لإعطاء الأولوية وتنظيم وتنفيذ عملك. يتعامل مع الشكاوى، تسوية النزاعات، وحل الشكاوى والصراعات، أو التفاوض مع الآخرين. يحافظ على علاقة عمل قوية مع جميع الأقسام لدعم عمليات الفندق وأهدافه ولتسريع حل أي مشكلات قد تنشأ من خلال التشغيل العام للفندق. يتدخل في أي موقف من الضيوف/الموظفين حسب الحاجة لضمان الحفاظ على سلامة الملكية، تحقيق رضا الضيوف، والحفاظ على رفاهية الموظفين. يضمن أن التواصل المستمر يحدث مع الموظفين لخلق الوعي بأهداف العمل وتوصيل التوقعات، يلاحظ الأداء، وينتج النتائج المرجوة. يفهم البيانات المالية وبيانات التشغيل وتقارير تقدم الرواتب حسب الحاجة للمساعدة في مجالات الإدارة المالية للقسم. ضمان خدمة العملاء الاستثنائية يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا العملاء واحتفاظهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه، والتغذية الراجعة، والتدريب الفردي عند الحاجة. يدير العمليات اليومية، مع التأكد من الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. يعمل كقائد في عرض مهارات الضيافة المتميزة. يضع مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف. يستجيب لمشاكل وشكاوى الضيوف ويتعامل معها. يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يلاحظ سلوكيات الخدمة لدى الموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد. يسعى لتحسين أداء الخدمة. يقدم المساعدة الفورية للضيوف عند الطلب. يتأكد من فهم الموظفين لتوقعات خدمة العملاء والمعايير. يشارك في تطوير وتنفيذ خطط العمل التصحيحية لتحسين رضا الضيوف. تنفيذ المشاريع والسياسات ينفذ برنامج تعرف العملاء/الخدمة، مع التواصل وضمان اتباع العملية. يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق، تكميل الإجراءات التأديبية والوثائق وفقاً للإجراءات القياسية وإجراءات التشغيل المحلية (SOPs وLSOPS) ويدعم عملية المراجعة من الأقران. يدير إدارة الرواتب. إجراء أنشطة الموارد البشرية يحدد احتياجات التطوير لدى الآخرين ويرعى التدريب أو التوجيه أو مساعدة الآخرين لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. يوفر التوجيه والاتجاه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. يشارك في إجراءات العقوبات التصاعدية للموظفين. يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة أثناء العمل للموظفين. يستجلب ملاحظات الموظفين، ويطبق سياسة الباب المفتوح ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد مشاكل الموظفين أو مخاوفهم. يشرف على مبادرات التدريب المستمرة ويجري التدريب عند الاقتضاء. يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، ويقدم ملاحظات عند الحاجة. مسؤوليات إضافية يقدم معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين هاتفياً، وخطياً، وبالبريد الإلكتروني، أو حضورياً. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. يُعلم و/أو يحدث القيادة التنفيذية والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. يحافظ على رؤية عالية في المناطق العامة خلال الأوقات الذروة. يفهم ويمكن تنفيذ جميع خطط الطوارئ بما في ذلك الحوادث، والوفاة، والمصاعد، والسرقات، والجرائم العنيفة، والقنابل، والحرائق، وما إلى ذلك. يؤدي وظائف قسم الاستقبال في أوقات الطلب العالي. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص للجميع، مرحبًا بالجميع ويوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر خلفيات موظفينا الفريدة ونُحتفل بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافات والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع قديم، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في أكثر من 100 فندق مُلقّب عالميًا، يخلق فريق Ritz-Carlton من السيدات والسادة تجارب استثنائية تظل مع الضيف حتى بعد مغادرته، ونستقطب أبرز محترفي الضيافة في العالم الذين يبدعون ذكريات تدوم مدى الحياة. نحن نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يُمنحون القوة ليكونوا مبدعين، ومتفهمين، ومتعاطفين. كل يوم، نحدد المعايير للخدمة الفاخرة النادرة والخاصة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك هو التأكد من أن معايير Gold Standards في Ritz-Carlton تُقدَّم بكل أناقة وتفكير يوميًا. معايير الذهب هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجّهنا كل يوم لأن نكون أفضل من اليوم السابق. هذه الأساس ون belief أن ثقافتنا تقود النجاح هو ما جعل Ritz Carlton يكتسب سمعة كقائد علامة تجارية عالمية في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتقتدي بمعايير الذهب، مثل وعد موظفينا، وفكرة المعتقد، وقيم الخدمة. ووعدنا لك أن نمنحك فرصة أن تفخر بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه. بانضمامك إلى Ritz-Carlton، أنت تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Manager - MIS Business Analysis

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Accounting, Finance & Banking

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Purpose Summary The incumbent will be responsible for current processes input/output controls, and data requirements. He will also define business needs and translate them into business analysis and requirements specifications. Also will be responsible for the enterprise data warehouse and business intelligence technology. This individual will partner with the business to manage/maintain the data and database processes and environment used to meet the organization’s on-going information needs. This includes design and maintenance of the enterprise information strategy, data models and databases used to support the organization’s application and reporting systems. The Senior Manager, MIS Business Analysis will judiciously balance the resource demands between project work, database/model maintenance, and enterprise architecture initiatives. Essential Duties & Responsibilities By Dimensions Shareholder & Financial: Provide comprehensive and cost effective solutions to user requirements. Monitor and measure the quality of the unit’s performance accordingly. Implements KPI’s and best practices for MIS Business Analysis Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. Customer (Internal & External): Meet with users from other departments to understand and document their requirements prior to providing suitable solutions. To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. Internal (Processes, Products, Regulatory): Monitor the implementation of development lifecycle strategies, policies, standards and guidelines for design, selection, development and ongoing maintenance of systems. Monitor and recommend solutions to cater for the user business requirements and provide the most adequate systems to resolve these requirements. Recommend live operations of the systems or retirement of the system with the Group’s IT architecture based on business objective and strategy. Implement tasks according to the prioritization based on the overall business plans and other factors of limitation and urgencies. Lead the preparation and maintenance of documentation and standards for the different activities and systems user guides as per the overall documentation policy. Ensure compliance and adherence to existing standards and policies by all the Application Development staff and follow the most recent control objectives and best practices. Learning & Knowledge: Understand user requirements and existing structure in order to provide the proper solutions by enhancing the existing systems or providing new systems. Possess knowledge of system architecture and limitations in deciding on methods of problem solving which may impact overall resource availability and time to deliver changes. Initiate regular Application Development departmental meetings which aim to add value by discussing progress, problems, and any other issues of concern. Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. Education/Experience Requirements Bachelor Degree in Computer Science, Computer Engineering or and related field. At least 6 years experience in financial services with a specialization in web or mobile application development Note: you will be required to attach the following: Resume/CVPassport Educational Certificates

نبذة عن مجموعة QNB تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، ومنذ ذلك الحين نمت المجموعة بشكل مطرد لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا. تمتد تواجدات مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. يعمل لدى المجموعة أكثر من 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل من خلال 1,000 موقع وشبكة صراف آلي تضم أكثر من 4,300 جهاز. حافظ بنك QNB على مكانته كواحد من أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من قبل وكالات التصنيف الائتماني الرائدة، بما في ذلك ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من منشورات مالية دولية متخصصة ورائدة. بناءً على الأداء المالي القوي والمستمر للمجموعة وتوسعها الدولي، يصنف QNB حالياً كالعلامة التجارية المصرفية الأكثر قيمة في الشرق الأوسط وإفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس. تتمتع مجموعة QNB ببرنامج نشط لدعم المجتمع وترعى العديد من الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. ملخص الغرض من الوظيفة سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن ضوابط مدخلات/مخرجات العمليات الحالية ومتطلبات البيانات. كما سيقوم بتحديد احتياجات الأعمال وترجمتها إلى تحليلات أعمال ومواصفات متطلبات. وسيكون مسؤولاً أيضاً عن مستودع بيانات المؤسسة وتكنولوجيا ذكاء الأعمال. سيعمل هذا الفرد كشريك مع قطاعات الأعمال لإدارة/صيانة البيانات وعمليات وقاعدة بيانات المؤسسة المستخدمة لتلبية احتياجات المعلومات المستمرة للمؤسسة. ويشمل ذلك تصميم وصيانة استراتيجية معلومات المؤسسة، ونماذج البيانات، وقواعد البيانات المستخدمة لدعم أنظمة التطبيقات والتقارير في المؤسسة. وسيقوم مدير أول تحليل أعمال نظم المعلومات الإدارية بالموازنة بحكمة بين متطلبات الموارد بين عمل المشاريع، وصيانة قواعد البيانات/النماذج، ومبادرات هندسة المؤسسة. الواجبات والمسؤوليات الأساسية حسب الأبعاد المساهمون والجانب المالي: تقديم حلول شاملة وفعالة من حيث التكلفة لمتطلبات المستخدمين. مراقبة وقياس جودة أداء الوحدة وفقاً لذلك. تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لتحليل أعمال نظم المعلومات الإدارية. تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة وزيادة الإنتاجية، لتقليل التكاليف، وتجنب الهدر، وتحسين منافع البنك. التصرف ضمن حدود الصلاحيات المفوضة لشاغل الوظيفة. العملاء (داخليون وخارجيون): الاجتماع مع المستخدمين من الإدارات الأخرى لفهم وتوثيق متطلباتهم قبل تقديم الحلول المناسبة. مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والسعي لإيجاد حل لطلباتهم. الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في وقت الاستجابة. بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. توفير بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين/الداخليين، والامتثال، والرقابة المالية، والمخاطر عند الحاجة. الجانب الداخلي (العمليات، المنتجات، التنظيم): مراقبة تنفيذ استراتيجيات دورة حياة التطوير، والسياسات، والمعايير، والمبادئ التوجيهية لتصميم واختيار وتطوير والصيانة المستمرة للأنظمة. مراقبة التوصية بالحلول لتلبية متطلبات أعمال المستخدمين وتوفير الأنظمة الأكثر ملاءمة لحل هذه المتطلبات. التوصية بالعمليات الحية للأنظمة أو إيقاف تشغيل النظام بما يتماشى مع بنية تكنولوجيا المعلومات للمجموعة بناءً على أهداف واستراتيجية العمل. تنفيذ المهام وفقاً للأولويات بناءً على خطط العمل العامة وعوامل القيد والاستعجال الأخرى. قيادة إعداد وصيانة الوثائق والمعايير للأنشطة المختلفة وأدلة مستخدمي الأنظمة وفقاً لسياسة التوثيق العامة. ضمان الامتثال والالتزام بالمعايير والسياسات الحالية من قبل جميع موظفي تطوير التطبيقات واتباع أحدث أهداف الرقابة وأفضل الممارسات. التعلم والمعرفة: فهم متطلبات المستخدمين والهيكل الحالي من أجل توفير الحلول المناسبة عن طريق تحسين الأنظمة الحالية أو توفير أنظمة جديدة. امتلاك المعرفة ببنية النظام والقيود عند اتخاذ قرار بشأن طرق حل المشكلات التي قد تؤثر على توفر الموارد بشكل عام والوقت اللازم لتقديم التغييرات. بدء اجتماعات دورية لقسم تطوير التطبيقات تهدف إلى إضافة قيمة من خلال مناقشة التقدم والمشكلات وأي قضايا أخرى ذات أهمية. تحديد مجالات التطوير المهني للذات بشكل استباقي والقيام بأنشطة التطوير. البحث عن الفرص للبقاء على اطلاع بجميع التطورات في المجال المهني. متطلبات التعليم/الخبرة درجة البكالوريوس في علوم الحاسب، أو هندسة الحاسب، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 6 سنوات في الخدمات المالية مع تخصص في تطوير تطبيقات الويب أو تطبيقات الهاتف المحمول. ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي: السيرة الذاتية، جواز السفر، الشهادات التعليمية

Full Time LinkedIn

Laundry Manager

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26107216 Job Category Housekeeping & Laundry Location Building No. 153 Street No. 347, Lusail, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Responsible for hotel laundry daily operations and services. Position directs and works with employees to wash, dry and iron linen for both guest rooms and Food and Beverage/Culinary Department within existing time constraints. Maintains a safe and clean work environment. Position strives to ensure guest and employee satisfaction while maximizing the department financial performance. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 2 years experience in the laundry, housekeeping, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Department Operations and Budgets Managing day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Supervising and managing employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Communicating the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. Ensures consistent workflow to minimize peaks and valleys in production. Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. Using relevant information and individual judgment to determine whether events or processes comply with laws, regulations, or standards. Supervises daily Laundry shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. Ordering and managing necessary supplies. Ensuring workers have supplies, equipment, tools, and uniforms necessary to do their jobs. Orders cleaning supplies and uniforms within budget. Understands the impact of department’s operations on the overall hotel financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. Participates in the management of department’s controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. Works effectively with the Engineering department on Laundry equipment maintenance needs. Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the departmental goals to produce desired results. Operates all department equipment as necessary and reports malfunctions. Develops, maintains and uses effective back-up plans for breakdowns. Evaluates and implements new techniques, supplies and equipment. Leading Discipline Teams Ensuring and maintaining the productivity level of employees. Utilizing interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encouraging and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Providing and Ensuring Exceptional Customer Service Providing services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improving service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Sets a positive example for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Managing and Conducting Human Resources Activities Ensuring employee success and event success recognitions are taking place in all shifts. Identifying the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Recruiting, interviewing, selecting, hiring, and promoting employees in the organization. Supervises staffing levels to ensure that operational needs and financial objectives are met. Effectively schedules employees to business demands and tracks employee time and attendance. Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Manages employee progressive discipline procedures. Manages the employee performance appraisal process. Ensures hotel policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members; ensures employee recognition is taking place on all shifts. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. ที่ Le Méridien เราได้รับแรงบันดาลใจจากยุคแห่งการเดินทางอันหรูหรา เฉลิมฉลองแต่ละวัฒนธรรมผ่านจิตวิญญาณแห่งยุโรปอันโดดเด่นในการสัมผัสชีวิตที่ดี ผู้เข้าพักของเรามีความสนใจใคร่รู้และความคิดสร้างสรรค์ ผู้แสวงหาวัฒนธรรมสากลที่ชื่นชมช่วงเวลาแห่งการสานสัมพันธ์และความดื่มด่ำในการใช้ชีวิตที่จุดหมายปลายทางอย่างช้าๆ เราให้บริการแบบเฉพาะตัว ทันสมัย และน่าจดจำพร้อมกับประสบการณ์ที่สร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้เข้าพักเพื่อสัมผัสกับชีวิตที่ดี เรากำลังมองหาคนที่มีความสนใจใคร่รู้และความคิดสร้างสรรค์เพื่อเข้าร่วมกับทีมของเรา หากคุณชื่นชอบการเชื่อมต่อกับแขกผู้มีความสนใจคล้ายกันและมีความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะสร้างประสบการณ์ที่น่าจดจำ เราขอเชิญคุณมาร่วมสำรวจโอกาสในการทำงานกับ Le Méridien การร่วมงานกับ Le Méridien หมายถึงการได้ร่วมงานกับแบรนด์โรงแรมในเครือ Marriott International ซึ่งเป็น ที่ที่คุณจะทำงานได้อย่างสุดความสามารถและเต็มศักยภาพ เริ่มต้นเป้ าหมายของคุณ เป็นส่วนหนึ่ง ของทีมงานระดับโลกที่มีความเป็นเลิศ และเป็น ตัวคุณในเวอร์ชันที่ดีที่สุด

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26107216 فئة الوظيفة: التدبير المنزلي والغسيل الموقع: المبنى رقم 153، الشارع رقم 347، لوسيل، قطر، قطر، عرض على الخريطة الجدول الزمني: دوام كامل هل الموقع بعيداً؟ لا نوع الوظيفة: إدارة ملخص الوظيفة المسؤول عن عمليات الغسيل اليومية وخدمات الفندق. توجه هذه الوظيفة وتعمل مع الموظفين لغسل وتجفيف وكي الملابس للمرافق الفندقية وللقسم الغذاء والشراب/الطهو ضمن القيود الزمنية المتاحة. الحفاظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة. تسعى الوظيفة لضمان رضا النزلاء والموظفين مع تعزيز الأداء المالي للقسم. مُلامح المتقدم التعليم والخبرة شهادة المدرسة الثانوية أو ما يعادلها؛ خبرة سنتين في الغسيل أو التدبير المنزلي أو مجال مهنى ذو صلة. النشاطات الأساسية في العمل إدارة عمليات القسم والميزانيات إدارة العمليات اليومية، وضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً. الإشراف وإدارة الموظفين. إدارة جميع عمليات اليوم. فهم مواقع الموظفين بشكل كافٍ لأداء الواجبات في غيابهم. توضيح أهمية إجراءات السلامة، تفصيل رموز الإجراءات، التأكد من فهم الموظفين لرموز السلامة، مراقبة العمليات والإجراءات المرتبطة بالسلامة. فهم الميزانيات وبيانات التشغيل وتقارير التقدم في الرواتب حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم. ضمان تدفق عمل ثابت لتقليل الذروات والهبوط في الإنتاج. جذب الانتباه إلى مدير القسم وشؤون الموارد البشرية عند الضرورة. استخدام المعلومات ذات الصلة والحكم الفردي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات تتوافق مع القوانين واللوائح أو المعايير. الإشراف على عمليات ورديات الغسيل اليومية لضمان الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. طلب وإدارة اللوازم اللازمة. التأكد من أن العمال لديهم اللوازم والمعدات والأدوات والزي الرسمي اللازم لأداء عملهم. طلب مواد التنظيف والزي الرسمي ضمن الميزانية. فهم تأثير عمليات القسم على أهداف الفندق المالية العامة وإدارة تحقيق الأهداف المقررة أو تجاوزها. المشاركة في إدارة النفقات القابلة للسيطرة للقسم لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها. العمل بشكل فعال مع قسم الهندسة لصيانة معدات الغسيل حسب الحاجة. المشاركة في اجتماعات القسم ونقل رسالة واضحة ومتسقة عن أهداف القسم لتحقيق النتائج المرجوة. تشغيل جميع معدات القسم عند الحاجة والإبلاغ عن الأعطال. تطوير وصيانة واستخدام خطط احتياطية فاعلة في حالات الانهيار. تقييم وتنفيذ تقنيات جديدة، ولوازم ومعدات. قيادة فرق الانضباط ضمان والحفاظ على مستوى إنتاجية الموظفين. استخدام مهارات التواصل والتفاعل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ دعم اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ القيادة بالقدوة. تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. إقامة علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين والتأكد من قيامهم بالمثل داخل الفريق. توفير وخدمات استثنائية للعملاء تقديم خدمات تتجاوز التوقعات لإرضاء النزلاء والاحتفاظ بهم. تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة وتوجيه فردي عند الحاجة. وضع مثال إيجابي لعلاقات النزلاء. تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية التأكد من نجاح الموظفين واعتراف بالنجاح في جميع الورديات. تحديد احتياجات تطوير الآخرين وتوجيههم وتدريبهم أو مساعدتهم على تحسين معارفهم ومهاراتهم. توظيف ومقابلة واختيار وتعيين وترقية الموظفين في المنظمة. الإشراف على مستويات التوظيف لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. جدولة فعالة للموظفين وفق مطالب العمل وتتبع أوقات وغياب الموظفين. الاستماع إلى ملاحظات الموظفين، وتطبيق سياسة الباب المفتوح، ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف. إدارة إجراءات الانضباط التدريجي للموظفين. إدارة عملية تقييم أداء الموظفين. التأكد من تطبيق سياسات الفندق بشكل عادل ومتسق، واستكمال الإجراءات والوثائق التأديبية وفق SOPs و LSOPs ودعم عملية المراجعة الأقران. الاحتفال بالنجاحات والاعتراف العلني بمساهمات أعضاء الفريق؛ والتأكد من حصول الاعتراف بالموظفين في جميع الورديات. في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة، مرحّبين بالجميع ونوفر إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يقدَّر فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ونحتفي بها. أقوى ما نمتلكه هو المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، ووضعية المحاربين القدامى، أو أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. ที่ Le Méridien เราได้รับแรงบันดาลใจจากยุคแห่งการเดินทางอันหรูหรา เฉลิมฉลองแต่ละวัฒนธรรมผ่านจิตวิญญาณแห่งยุโรปอันโดดเด่นในการสัมผัสชีวิตที่ดี ผู้เข้าพักของเรามีความสนใจใคร่รู้และความคิดสร้างสรรค์ ผู้แสวงหาวัฒนธรรมสากลที่ชื่นชมช่วงเวลาแห่งการสานสัมพันธ์และความดื่มดำในชีวิตที่จุดหมายปลายทางอย่างช้าๆ เราให้บริการแบบเฉพาะตัว ทันสมัย และน่าจดจำพร้อมกับประสบการณ์ที่สร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้เข้าพักเพื่อสัมผัสกับชีวิตที่ดี เรากำลังมองหาคนที่มีความสนใจใคร่รู้และความคิดสร้างสรรค์เพื่อเข้าร่วมกับทีมของเรา หากคุณชื่นชอบการเชื่อมต่อกับแขกผู้มีความสนใจคล้ายกันและมีความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะสร้างประสบการณ์ที่น่าจดจำ เราขอเชิญคุณมาร่วมสำรวจโอกาสในการทำงานกับ Le Méridien การร่วมงานกับ Le Méridien หมายถึงการได้ร่วมงานกับแบรนด์โรงแรมในเครือ Marriott International ซึ่งเป็น ที่ที่คุณจะทำงานได้อย่างสุดความสามารถและเต็มศักยภาพ เริ่มต้นเป้ าหมายของคุณ เป็นส่วนหนึ่ง ของทีมงานระดับโลกที่มีความเป็นเลิศ และเป็น ตัวคุณในเวอร์ชันที่ดีที่สุด

Full Time LinkedIn

Laundry Manager

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26107216 Job Category Housekeeping & Laundry Location Building No. 153 Street No. 347, Lusail, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Responsible for hotel laundry daily operations and services. Position directs and works with employees to wash, dry and iron linen for both guest rooms and Food and Beverage/Culinary Department within existing time constraints. Maintains a safe and clean work environment. Position strives to ensure guest and employee satisfaction while maximizing the department financial performance. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 2 years experience in the laundry, housekeeping, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Department Operations and Budgets Managing day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Supervising and managing employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Communicating the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. Ensures consistent workflow to minimize peaks and valleys in production. Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. Using relevant information and individual judgment to determine whether events or processes comply with laws, regulations, or standards. Supervises daily Laundry shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. Ordering and managing necessary supplies. Ensuring workers have supplies, equipment, tools, and uniforms necessary to do their jobs. Orders cleaning supplies and uniforms within budget. Understands the impact of department’s operations on the overall hotel financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. Participates in the management of department’s controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. Works effectively with the Engineering department on Laundry equipment maintenance needs. Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the departmental goals to produce desired results. Operates all department equipment as necessary and reports malfunctions. Develops, maintains and uses effective back-up plans for breakdowns. Evaluates and implements new techniques, supplies and equipment. Leading Discipline Teams Ensuring and maintaining the productivity level of employees. Utilizing interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encouraging and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Providing and Ensuring Exceptional Customer Service Providing services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improving service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Sets a positive example for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Managing and Conducting Human Resources Activities Ensuring employee success and event success recognitions are taking place in all shifts. Identifying the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Recruiting, interviewing, selecting, hiring, and promoting employees in the organization. Supervises staffing levels to ensure that operational needs and financial objectives are met. Effectively schedules employees to business demands and tracks employee time and attendance. Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Manages employee progressive discipline procedures. Manages the employee performance appraisal process. Ensures hotel policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members; ensures employee recognition is taking place on all shifts. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. En Le Méridien, nos inspiramos en la era de los viajes glamurosos y celebramos cada cultura con el espíritu claramente europeo de disfrutar de la buena vida. Nuestros huéspedes son curiosos y creativos, aficionados a la cultura cosmopolita que aprecian momentos de conexión y relajación para disfrutar del destino. Brindamos un servicio auténtico, elegante y memorable junto con experiencias que inspiran a los huéspedes a deleitarse con la buena vida. Estamos buscando personas curiosas y creativas para unirse al equipo. Si te gusta conectar con huéspedes de ideas afines y deseas crear experiencias memorables, te invitamos a consultar las oportunidades de empleo de Le Méridien. Al unirte a Le Méridien, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26107216 فئة الوظيفة: التنظيف العام والغسيل الموقع: المبنى رقم 153، الشارع رقم 347، اللوسيل، قطر، قطر،عرض الخريطة الجدول: دوام كامل هل العامل موجود عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة: إدارة ملخص الوظيفة المسؤول عن تشغيلات الغسيل اليومية للمكتب الفندقي والخدمات. تقود الوظيفة وتعمل مع الموظفين لغسل وتجفيف وكيّ القماش لغرف الضيوف وقسم الأغذية والمشروبات/الطهي ضمن القيود الزمنية الحالية. تحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة. تسعى الوظيفة لضمان رضا الضيوف والموظفين مع تعظيم الأداء المالي للقسم. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في مجال الغسيل أو التنظيف المنزلي أو مجال مهني ذو صلة. الأنشطة الرئيسية للعمل إدارة عمليات القسم والميزانيات إدارة العمليات اليومية، ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. الإشراف وإدارة الموظفين. إدارة جميع عمليات اليوم-to-day. فهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين. توضيح أهمية إجراءات السلامة، تفصيل أكواد الإجراءات، التأكد من فهم الموظفين لرموز السلامة، مراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. فهم الميزانيات وبيانات التشغيل وتقارير التقدم في الرواتب حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم. ضمان سير العمل بشكل متسق لتقليل الفجوات في الإنتاج. إبلاغ مدير القسم والموارد البشرية بالمشكلات عند الحاجة. استخدام المعلومات ذات الصلة والحكم الفردي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات تتوافق مع القوانين واللوائح أو المعايير. يشرف على عمليات نوبات الغسيل اليومية ويضمن الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. شراء وإدارة المستلزمات اللازمة. ضمان توافر الإمدادات والمعدات والأدوات والملابس اللازمة للعمال. يطلب مستلزمات التنظيف والزي الرسمي ضمن الميزانية. فهم تأثير عمليات القسم على الأهداف والغايات المالية الإجمالية للفندق ويُدار لتحقيق أو تجاوز الأهداف المقررة. يشارك في إدارة النفقات القابلة للسيطرة للقسم لتحقيق أو تجاوز الأهداف المقررة. يعمل بفاعلية مع قسم الهندسة بشأن احتياجات صيانة معدات الغسيل. يشارك في اجتماعات القسم ويواصل إيصال رسالة واضحة وثابتة حول أهداف القسم لتحقيق النتائج المرجوة. يشغّل جميع معدات القسم حسب الحاجة ويبلغ عن الأعطال. يطور ويحافظ ويستخدم خطط احتياطية فعالة في حالات الأعطال. يقيم وينفذ تقنيات ومُعدات جديدة وأدوات. قيادة فرق الانضباط ضمان والحفاظ على مستوى إنتاجية الموظفين. استخدام المهارات الشخصية والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/عمل جيدة؛ يظهر الأمانة والنزاهة؛ يقود بالقدوة. تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. إنشاء والحفاظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين والتأكد من قيامهم بذلك داخل الفريق. تقديم وضمان خدمة عملاء استثنائية تقديم خدمات تفوق وتجاوز توقعات العملاء للحفاظ عليهم. تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند اللزوم. إعداد مثال إيجابي لعلاقات الضيوف. تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. إدارة والقيام بأنشطة الموارد البشرية ضمان نجاح الموظفين وتكريم نجاح الأحداث في جميع الورديات. تحديد احتياجات التطوير للآخرين وتوجيههم وتدريبهم أو مساعدة الآخرين لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. توظيف، إجراء مقابلات، اختيار، تعيين وترقية الموظفين في المؤسسة. الإشراف على مستويات التوظيف لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. جدولة الموظفين وفق الطلبات التجارية وتتبع وقت وحضور الموظفين. طلب تغذية راجعة من الموظفين، استخدام سياسة

Full Time Bayt

QNB3818-Assistant Manager - Financial Business Support

On-site - Qatar - Doha 11 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary: The incumbent will be responsible for providing various MIS reports on a timely manner to support management for their decision-making processes, coordination of external auditor/regulatory requirements and also to monitor business performance closely and take necessary actions. The incumbent will pprovide and support management with regular reports on progress towards special projects, targets, flagging variations and performing initial checks on reasons for under/over achievement on a case-by-case basis. Essential Duties & Responsibilities by Dimensions: A. Shareholder & Financial: - Perform and support in the preparation of impact assessment as a result of new or changes to International Financial Reporting Standards (IFRS) and the effect on QNB Group financial position and financial performance - Support IFRS transition projects in coordination with other cross functional departments - Support tax compliance projects (example) implementation of VAT - Support external auditor expectations and other advisory consultants - Support regulatory reviews and inspections, if any. - Support the annual or periodical update of bank’s Medium Term Note Programme established in various international jurisdictions. - Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. - Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. Assist in the preparation of quarterly and annual financial reporting timetable for external reporting. - Assist in the preparation of annual QCB pack for QCB approval of audited financial statements. - Implements KPI’s and best practices for Assistant Manager, Financial Business Support role. - Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. B. Customer (Internal & External): - To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. - Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. - Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. - Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. - Build and maintain strong and effective relationship with all other related departments and units to achieve the Group’s goals/ objectives. - Liaise with the Group’s IT Department to ensure MIS/ALCO reporting needs of the department are timely resolved/attended to, to the extent these are dependent on required system enhancements. - Assist in the provision of timely and accurate information to the external and internal auditors and the Compliance function as and when required. - Assist in the provision of timely and value added business support required from GFCD by other departments, branches and subsidiaries etc. - Assist in the provision of timely reporting to Ministry of Finance and other regulators that may be requested from time to time. - Support in the preparation of IFRS accounting conclusion memos and take steps to update/amend relevant policy and procedures within the bank’s accounting policies document. C. Internal (Processes, Products, Regulatory): - Support in the development and enhancement of MIS tools and techniques to enable the management/the Board to monitor business performance closely and take timely corrective actions. - Support in the oversight of financial analysis process and provide business support services to the branches and subsidiaries. - Oversee the preparation and the timely communication of the quarterly and annual reporting cycles. - Spearhead the preparation of variance analysis and exception reports for related management reviews, ensure efficient and smooth running of the data consolidation and report distribution processes. - Ensure the preparation of segmental reports and submit the same to the management on periodic basis. - Assist and/or participate in projects, as and when required. (example) Financial Due Diligence projects etc. - Support in the analysis of M&A proposals and assess their impact on the Group’s balance sheet whenever a potential target is identified by Group Strategy or International Banking. - Identify requirements for updating the MIS and other Risk Management systems and lead on the implementation. - Review rating agency reports and support in the provision of data to rating agencies and other regulators. - Support in the analysis of structured repo products and their internal reporting to senior management. - Support in P&L income and expense analysis and monthly balance sheet proofing exercise. Education & Experience Requirements: - Bachelor degree University Graduate/preferred with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study) - At least 4 years of relevant experience, preferably within a highly rated international bank. - Chartered Accountancy, CPA, or ACCA qualified with a minimum of 2 years post qualifying experience. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة: سيكون شاغل المنصب مسؤولاً عن تقديم تقارير MIS مختلفة بشكل دوري في الوقت المناسب لدعم الإدارة في اتخاذ قراراتها، والتنسيق مع المراجعين الخارجيين والمتطلبات التنظيمية وأيضاً لمراقبة أداء الأعمال عن كثب واتخاذ الإجراءات اللازمة. سيقدم الشاغل ويدعم الإدارة بتقارير منتظمة عن التقدم نحو المشاريع الخاصة، والأهداف، والإشارة إلى الفروق، وإجراء فحوصات أولية حول أسباب الأداء دون/فوق المستهدف حسب الحالة. المسؤوليات الأساسية حسب الأبعاد: أ. المساهمين والمالي: - إجراء ودعم إعداد تقييم الأثر نتيجة للاتفاقيات الجديدة أو التغييرات في المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IFRS) وتأثيرها على المركز المالي والأداء المالي لمجموعة QNB - دعم مشاريع التحول وفق IFRS بالتنسيق مع إدارات أخرى متعددة الوظائف - دعم مشاريع الامتثال الضريبي (مثلاً) تنفيذ ضريبة القيمة المضافة - دعم توقعات المراجعين الخارجيين ومستشارين آخرين - دعم المراجعات التنظيمية والتفتيش، إن وجدت. - دعم التحديث السنوي أو الدوري لبرنامج سندات المدى المتوسط للمصرف المُعتمد في أطر دولية مختلفة. - تعزيز وعي التكلفة والكفاءة وزيادة الإنتاجية، للحد من التكاليف، وتجنب الهدر، وتحسين الفوائد للبنك. - العمل ضمن حدود الصلاحيات المفوضة إلى الشاغل. المساعدة في إعداد جدول التقرير المالي ربعيًا وسنويًا للإبلاغ الخارجي. - المساعدة في إعداد حزمة البنك المركزى QCB السنوية للموافقة على البيانات المالية المدققة. - تنفيذ KPI وأفضل الممارسات لدور مساعد مدير - الدعم المالي للأعمال. - تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة وزيادة الإنتاجية، للحد من التكاليف، وتجنب الهدر، وتحسين الفوائد للبنك. العمل ضمن حدود الصلاحيات الممنوحة للشاغل. ب. العميل (داخلي/خارجي): - مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. - الحفاظ على الأنشطة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن الاستجابة. - بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع الإدارات/الوحدات المعنية لتحقيق أهداف المجموعة. - توفير بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمراجعين الخارجيين والداخليين والامتثال والرقابة المالية وإدارة المخاطر عند الطلب. - بناء والحفاظ على علاقة قوية وفعالة مع جميع الإدارات والوحدات الأخرى ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة/الأهداف. - التنسيق مع قسم تقنية المعلومات بالمجموعة لضمان معالجة احتياجات تقارير MIS/ALCO في الوقت المناسب، بقدر ما تعتمد على تعزيزات النظام المطلوبة. - المساعدة في توفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمراجعين الخارجيين والداخليين ووظيفة الامتثال حسب الحاجة. - المساعدة في توفير دعم أعمال ذو قيمة مضافة في الوقت المناسب مطلوب من GFCD من قبل الأقسام والفروع والشركات التابعة وغيرها. - المساعدة في تقديم تقارير في الوقت المناسب لوزارة المالية والجهات التنظيمية الأخرى التي قد يُطلب منها ذلك من حين لآخر. - دعم إعداد مذكرات استنتاج المحاسبة وفق IFRS واتخاذ خطوات لتحديث/تعديل السياسات والإجراءات ذات الصلة ضمن وثيقة سياسات محاسبة البنك. ج. داخلي (العمليات، المنتجات، التنظيم): - دعم تطوير وتحسين أدوات وتقنيات MIS لتمكين الإدارة/مجلس الإدارة من مراقبة أداء الأعمال عن كثب واتخاذ إجراءات تصحيحية في الوقت المناسب. - دعم الإشراف على عملية التحليل المالي وتوفير خدمات دعم الأعمال للفروع والشركات التابعة. - الإشراف على إعداد وتواصل دوري لدوائر التقارير الربع سنوية والسنوية في الوقت المناسب. - قيادة إعداد تحليلات الفروقات وتقارير الاستثناءات لمراجعات الإدارة ذات الصلة، وضمان تشغيل فعال وسلس لعمليات دمج البيانات وتوزيع التقارير. - ضمان إعداد تقارير قطاعية وتقديمها للإدارة بشكل دوري. - المساعدة و/أو المشاركة في المشاريع عند الطلب. (مثال) مشاريع التدقيق المالي etc. - دعم تحليل مقترحات الاندماج والاستحواذ وتقييم تأثيرها على الميزانية العمومية للمجموعة كلما تم تحديد هدف محتمل من قبل استراتيجية المجموعة أو الخدمات المصرفية الدولية. - تحديد متطلبات تحديث MIS وأنظمة إدارة المخاطر الأخرى والقيادة في التنفيذ. - مراجعة تقارير وكالات التصنيف ودعم توفير البيانات للوكلاء التصنيفيين والجهات التنظيمية الأخرى. - دعم في تحليل منتجات الريبو المهيكلة وتقاريرها الداخلية للإدارة العليا. - دعم تحليل الدخل/المصروفات P&L وتمرين إثبات الميزانية الشهرية. متطلبات التعليم والخبرة: - شهادة جامعية من جامعة بدرجة جامعية/مفضلة بتخصص رئيسي في التسويق، المصرفية، المالية، المحاسبة، الاقتصاد، إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات (مجال قريب) - خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال ذي صلة، ويفضل ضمن بنك دولي ذو تصنيف عالٍ. - مؤهل محاسبة مهنية مثل Chartered Accountancy أو CPA أو ACCA مع خبرة لا تقل عن سنتين بعد الحصول على المؤهل. </div>

Full Time 12 to 17 years Naukri Gulf

Senior Manager

On-site - Qatar - Doha 31 July 2026

Information Technology

The TTT Senior Manager is a client-facing workstream leader responsible for shaping and delivering tax transformation and tax technology engagements across Corporate Tax, Indirect Tax, and Accounting Compliance & Reporting. The role converts business requirements into implementable solutions by leading end-to-end workstreams spanning process redesign, data & analytics, solution architecture, AI enablement, and change adoption, ensuring outcomes are measurable and sustainable.The Senior Manager is accountable for day-to-day delivery leadership across requirements, design, build oversight, testing, deployment and stabilization coordinating Tax, Finance, Technology teams and vendors while maintaining disciplined governance and consistently client-ready outputs.Expected outcomes from the role (measurable what success looks like )Corporate Tax transformation outcomesDelivers corporate tax process and operating model improvements that reduce cycle time, improve standardization, and strengthen data reliability for compliance and reporting.Establishes repeatable tax data validation and reconciliation routines to improve data quality and traceability into reporting outputs, aligned to data improvement and information access outcomes.Indirect Tax transformation & eInvoicing outcomesDelivers indirect tax reporting improvements, including data readiness, exception handling, and reporting governance.Where in scope, delivers eInvoicing enablement and embeds it into business process, data flow, and reporting governance, including data-driven VAT reporting frameworks.Accounting Compliance & Reporting outcomesImproves accounting compliance and reporting timeliness and accuracy through clear process design, calendars, ownership, and dependency management.Delivers dashboards and exception monitoring that enable proactive issue resolution and improved reporting confidence.AI outcomes (practical value + governance)Delivers AI/GenAI use cases that support tax and compliance outcomes (e.g., document extraction/classification, drafting support, anomaly detection, insight generation) with clear evaluation criteria, human oversight, and adoption measures aligned to GenAI direction.Delivery governance & client leadership outcomesDelivers predictable workstream outcomes through disciplined governance: milestones, RAID, decision logs, scope/change control, and executive-ready reporting.Maintains high client satisfaction through proactive stakeholder management, crisp communications, and consistently client-ready deliverables.People & capability outcomesBuilds high-performing teams by coaching Managers/Assistant Managers/Consultants, enforcing quality review discipline, and enabling capability growth in analytics, architecture and delivery methods.Expected behaviours (how the role operates)Client-facing excellence (mandatory)Leads client workshops and working sessions with confidence; communicates complex topics clearly; produces decision-oriented outputs suitable for leadership stakeholders.Governance-first delivery leadershipRuns a disciplined delivery rhythm (RAID rigor, milestone control, decision clarity, outcome tracking) and escalates early to protect outcomes.Transformation and change leadershipTreats adoption as a deliverable by embedding stakeholder alignment, communications, training readiness, and measured adoption into plans and governance.Collaboration & inclusivenessBuilds integrated teams across Tax, Finance, Data and Technology; clarifies accountability and coaches with timely feedback.Professional integrity & secure delivery (mandatory)Ensures confidentiality and secure client data handling; maintains documentation discipline and quality review standards.Mobility (mandatory)Willingness to travel across MENA (and occasionally beyond) based on engagement needs.Technical competenciesThe Senior Manager is expected to shape and deliver workstream outcomes and to credibly challenge designs and plans across process, data, technology and change workstreams.Functional depth (Corporate Tax, Indirect Tax, Accounting Compliance & Reporting)Strong understanding of end-to-end tax and compliance process value chains, key data requirements, and cross-functional dependencies across Tax/Finance/IT.Ability to run structured assessments and redesign workstreams consistent with tax function improvement services.Data, analytics & validation (tools capability required)Hands-on proficiency in Alteryx for data preparation/workflows and Tableau for dashboards/insights (and equivalent BI tools where needed).Strong SQL capability for extraction, validation logic, reconciliations, and traceability of reporting outputs; familiarity with data warehouse concepts is beneficial.Ability to define data quality rules, reconciliation frameworks, and exception monitoring that support compliance and reporting.eInvoicing & digital reporting enablement (Indirect Tax)Understanding of eInvoicing program components (process impacts, data elements, integration touchpoints, rollout governance).Ability to support design and implementation of data-driven VAT reporting frameworks where required.AI / GenAI enablement (Tax + Compliance)Ability to shape and implement AI/GenAI use cases with appropriate evaluation, oversight and adoption mechanisms. Desired Candidate ProfileRequiredTypically 12+ years experience in tax transformation, tax technology, finance/compliance transformation, technology-enabled process improvement, or management consulting.Demonstrated experience leading workstreams and teams on multi-workstream transformation programs with strong governance and stakeholder management.Hands-on (or hands-on leadership) capability using Alteryx, Tableau, and SQL for analytics-led delivery and reporting.Experience contributing to solution architecture alignment and governing software build lifecycle elements (requirements/user stories, testing, defect management, release readiness).Strong change leadership orientation and ability to embed adoption into delivery plans.PreferredExperience delivering eInvoicing and digital indirect tax reporting programs including data-driven VAT reporting frameworks.Experience leading AI/GenAI-enabled capabilities in enterprise functions with clear evaluation and adoption measures.Relevant credentials aligned to role mix (tax/accounting qualification, project/program management, architecture, data/AI, change management).

يُعد مدير تقنية المعلومات أول من يواجه العملاء كقائد تدفق عمل مسؤول عن تشكيل وتقديم التحول الضريبي ومبادرات التكنولوجيا الضريبية عبر ضريبة الشركات، والضريبة غير المباشرة، والامتثال المحاسبي والتقارير. يقوم الدور بتحويل متطلبات الأعمال إلى حلول قابلة للتنفيذ من خلال قيادة تدفقات عمل شاملة تشمل إعادة تصميم العمليات، البيانات والتحليلات، هندسة الحلول، تمكين الذكاء الاصطناعي، واعتماد التغيير، مع التأكد من قابلية القياس والاستدامة للنتائج.المشرف الأول مسؤول عن قيادة التسليم اليومي عبر المتطلبات، التصميم، الإشراف على البناء، الاختبار، النشر والاستقرار مع تنظيم فرق الضرائب والمالية والتكنولوجيا والبائعين مع الحفاظ على حوكمة منضبطة ومخرجات جاهزة للعملاء باستمرار.النتائج المتوقعة من الدور (قياس النجاح)نتائج تحويل ضريبة الشركاتيُنفذ تحسينات في عملية ضريبة الشركات ونموذج التشغيل تقود إلى تقليل زمن الدورة، وتحسين التوحيد، وتعزيز موثوقية البيانات للامتثال والتقارير.يُنشئ روتينات تحقق وتوافق بيانات ضريبية قابلة للتكرار لتحسين جودة البيانات وقابليتها للتتبع في مخرجات التقارير، بما يتماشى مع نتائج تحسين البيانات والوصول إلى المعلومات.نتائج تحويل الضريبة غير المباشرة والتكامل الإلكتروني للفوترةيُنفذ تحسينات تقارير الضريبة غير المباشرة، بما في ذلك جاهزية البيانات، ومعالجة الاستثناءات، وحوكمة التقارير.عند النطاق، يُنفذ تمكين الفوترة الإلكترونية ويضمّنه في عملية العمل وتدفق البيانات وحوكمة التقارير، بما في ذلك أطر التقارير المعتمدة على البيانات لضريبة القيمة المضافة.نتائج الامتثال المحاسبي والتقاريريحسن الامتثال المحاسبي والدقة والسرعة في التقارير من خلال تصميم العملية بوضوح، والتقويمات، والملكية، وإدارة التبعية.يقدم لوحات معلومات ورصد الاستثناءات الذي يمكّن من حل المشكلات بشكل استباقي وزيادة الثقة في التقارير.نتائج الذكاء الاصطناعي (القيمة العملية والحوكمة)يقدم حالات استخدام AI/GenAI تدعم نتائج الضرائب والامتثال (مثل استخراج/تصنيف المستندات، دعم المسودة، اكتشاف القيم الشاذة، توليد الرؤى) مع معايير تقييم واضحة، إشراف بشري، وتدابير اعتماد متوافقة مع اتجاه GenAI.حوكمة التسليم وقيادة العميليوفر نتائج تدفقات العمل بشكل قابل للتنبؤ من خلال حوكمة منضبطة: معالم، RAID، سجلات القرارات، نطاق/تغيير التحكم، وتقديم تقارير جاهزة للإدارة التنفيذية.يحافظ على رضا عالي لدى العميل من خلال إدارة أصحاب المصلحة بشكل استباقي، اتصالات واضحة، ومخرجات جاهزة للعملاء باستمرار.نتائج الأشخاص والقدراتيبني فرق عالية الأداء من خلال توجيه المدراء/المساعدين الإداريين/المستشارين، فرض الانضباط في مراجعة الجودة، وتمكين تطوير القدرات في التحليلات، والهندسة، وأساليب التنفيذ.السلوكيات المتوقعة (كيفية عمل الدور)التميز في التعامل مع العملاء (إلزامي)يقود ورش العمل وجلسات العمل مع العملاء بثقة؛ يوضح مواضيع معقدة بشكل واضح؛ ينتج مخرجات موجهة لاتخاذ القرار مناسبة لأصحاب القيادة.قيادة التسليم وفق حوكمة صارمةيشغّل وتيرة تسليم منضبطة (صرامة RAID، تحكم المعالم، وضوح القرار، تتبع النتائج) ويرفع المشكلة مبكراً لحماية النتائج.قيادة التحول والتغييريعامل الاعتماد كمخرج من خلال دمج توافق الأطراف المعنية، الاتصالات، استعداد التدريب، واعتماد مقيس في الخطط والحوكمة.التعاون والشموليةيبني فرقاً متكاملة عبر الضرائب والمالية والبيانات والتكنولوجيا؛ يوضح المسؤولية ويدرب بتعليقات فورية.النزاهة المهنية والتسليم الآمن (إلزامي)يضمن السرية والتعامل الآمن مع بيانات العملاء؛ يحافظ على انضباط التوثيق ومعايير مراجعة الجودة.المرونة والتنقل (إلزامي)الاستعداد للسفر عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (وأحياناً خارجها) بناءً على احتياجات الارتباط.الكفاءات التقنيةمن المتوقع أن يشكل المدير الأول نتائج التدفقات وتقديمها وأن يجادل بشكل موثوق في التصاميم والخطط عبر تدفقات العمل للعمليات، البيانات، التكنولوجيا والتغيير.العمق الوظيفي (ضريبة الشركات، الضريبة غير المباشرة، الامتثال المحاسبي والتقارير)فهم قوي لسلاسل قيمة عملية الضرائب والامتثال من البداية للنهاية، والمتطلبات الأساسية للبيانات، والاعتماديات عبر الضرائب/المالية/تكنولوجيا المعلومات.القدرة على إجراء تقييمات منظمة وإعادة تصميم تدفقات العمل بما يتماشى مع خدمات تحسين وظيفة الضرائب.البيانات والتحليلات والتحقق (القدرات الأدوات مطلوبة)إتقان عملي في Alteryx لإعداد البيانات/سير العمل وTableau لللوحات/الرؤى (وأدوات BI مكافئة عند الحاجة).قدرة قوية على SQL لاستخراج البيانات، منطق التحقق، التسويات، وتتبع مخرجات التقارير؛ الإلمام بمفاهيم مستودعات البيانات مفيد.القدرة على تعريف قواعد جودة البيانات، أطر التسوية، ورصد الاستثناءات التي تدعم الامتثال والتقارير.تمكين الفوترة الإلكترونية والتقارير الرقمية للضريبة غير المباشرة (الضريبة غير المباشرة)فهم مكونات برنامج الفوترة الإلكترونية (تأثيرات العملية، عناصر البيانات، نقاط التكامل، حوكمة الإطلاق).القدرة على دعم تصميم وتنفيذ أطر تقارير ضريبة القيمة المضافة المعتمدة على البيانات عند الحاجة.تمكين AI / GenAI (الضريبة والامتثال)القدرة على تشكيل وتنفيذ حالات استخدام AI/GenAI مع آليات التقييم والإشراف والاعتماد المناسبة. الملف المرشح المطلوبالمطلوبعادة 12+ سنه من الخبرة في تحويل الضرائب، تكنولوجيا الضرائب، تحول المالية/الامتثال، تحسين العمليات المدعوم بالتكنولوجيا، أو الاستشارات الإدارية.خبرة مثبتة في قيادة تدفقات العمل والفرق ضمن برامج تحول متعددة مع حوكمة قوية وإدارة أصحاب المصلحة.قدرة يدوية (أو قيادي ميداني) باستخدام Alteryx وTableau وSQL للتسليم القائم على التحليلات والتقارير.خبرة في المساهمة في توجيه هندسة الحلول و حوكمة عناصر دورة حياة بناء البرمجيات (المتطلبات/قصص المستخدم، الاختبار، إدارة العيوب، جاهزية الإصدار).اتجاه قوي لقيادة التغيير والقدرة على دمج الاعتماد في خطط التسليم.المفضلخبرة في تقديم الفوترة الإلكترونية وبرامج تقارير الضريبة غير المباشرة الرقمية بما في ذلك أطر تقارير ضريبة القيمة المضافة المعتمدة على البيانات.خبرة في قيادة قدرات AI/GenAI في وظائف المؤسسة مع إجراءات تقييم واعتماد واضحة.شهادات ذات صلة تتماشى مع مزيج الدور (مؤهل ضريبي/محاسبي، إدارة المشاريع/البرامج، الهندسة، البيانات/الذكاء الاصطناعي، إدارة التغيير).

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

TNAP AMP Manager/Heavy Pavement Technician

On-site - Qatar - Doha 4 August 2026

Research & Development

Provide technical guidance to support the Transportation Network and Airfield Pavement Activity Management Plan (TNAP) AMP as required by the contract. This position will be in support of the Air Force Contract Augmentation Program (AFCAP), and it is located at Al Udeid Air Base (AUAB), Doha, Qatar. Essential Responsibilities:• Provides management service of airfield pavements and transportation infrastructure networks to enable the safe and efficient movement of people, equipment, aircraft, and material across the installation and airfield.• Advise and assist in a portfolio-wide view of facilities and linear infrastructure at the highest level.• Provide technical guidance to support the Heavy Pavements Sub-AMP, Pavements/Airfield Pavements Sub-AMP duties and responsibilities.• Responsible for an asset lifecycle management portfolio containing all Air Force-owned roads, bridges, parking lots, curbs and gutters, traffic signals, signage, marking, sidewalks, walkways, rail systems, docks, final denial barriers (FDB), FDB control systems, FDB supporting safety systems and traffic management and planning.• This AMP Manager s subject matter expertise shall lend itself to providing the Government with recommendations on how best to invest in the assets under their purview and align its efforts under four main lines of effort: Asset Visibility, Requirements, Planning, and Performance.• Advise and assist the Government to ensure the asset inventory reflects sufficient level of detail to enable investment decisions.• Advise and assist with the development of the Future Years Defense Program +3 (FYDP+3) for infrastructure pavements.• Conduct regular quality assurance (QA) reviews of data and use gap analysis to identify where Sub-AMP and subject matter experts shall collect additional data.• Implement data standards for assets within respective portfolios and provide guidance to Sub-AMPs and the Built Infrastructure Assessment Team (BIAT) on which inventory to prioritize and advise on how often and when to conduct condition assessments.• Support condition assessments and provide guidance to ensure relevant data has visibility and analysis.• Work with Operations Flight shops, subject matter experts, and the Engineering Flight to advise and assist the Government on the condition assessment methodology and approach to ensure the data is adequate and the data resulting from the condition assessments are properly documented.• Advise and assist the Government in defining and prioritizing requirements within respective activities.• Integrate requirements from Sub-AMPs within their activity and identify target years for project development, design, and execution.• Advise and assist on creating requirements to support future opportunities deriving from asset analysis.• Utilize appropriate systems to identify investment requirements at facility or equivalent master-asset level to repair/sustain systems throughout their life cycle.• Advise and assist on developing requirements which may be executed through organic Operations Flight labor or through projects managed in the Engineering Flight.• Perform work planning, including grouping of requirements into opportunities and developing a rough cost and work estimate for them.• Lead semi-annual AMP working groups. AMP working groups should discuss the status of asset visibility, the current risk in asset portfolios, project candidates, performance assessments of key performance indicators (KPI), a review of any completed AMP objectives, and a summary of AMP objectives to accomplish in the coming year.• When construction impacting the TNAP AMP is completed the TNAP AMP Manager will update the Pavements Condition Index in PAVER with no more than one (1) error per update.• Advise and assist the Government in the development of metrics and KPIs to ensure activities deliver optimal service.Work Environment, Physical Demands, and Mental Demands:• Able to lift, carry, and push supplies and boxes up to 50 pounds.• Personnel should be aware of moving on short notice and under adverse conditions.Other Responsibilities:Safety - Amentum enforces a safety culture whereby all employees have the responsibility for continuously developing and maintaining a safe work environment. As appropriate, each employee is responsible for completing all training requirements and fulfilling all self-aid/buddy aid responsibilities, participating in emergency response tasks and serving on safety committees and teams.Quality - Quality is the foundation for the management of our business and the keystone to our goal of customer satisfaction. It is our policy to consistently provide services that meet customer expectations. Accordingly, each employee must conform to the Amentum Quality Policy and carry out job activities in compliance with applicable Amentum Quality System documents and customer contracts. Each employee must read and understand his/her Quality Management and Customer Satisfaction responsibilities.Procedure Compliance - Each employee must read, understand and implement the general and specific operational, safety, quality and environmental requirements of all plans, procedures and policies pertaining to his/her job.Desired Candidate ProfileMinimum Position Knowledge, Skills and Abilities Required:<ul><li>Civil Engineer Bachelor s Degree from an ABET Accredited University with at least five (5) years experience in pavement, construction, and maintenance and transportation infrastructure management.</li><li>Experience with pavement management systems is preferred.</li><li>Must have an equivalent of an Air Force minimum 5 level or equal and 5 years experience in pavement maintenance and repair, asphalt paving, concrete paving, and pavement marking.</li><li>Prior R&R experience preferred.</li><li>Must be familiar with PAVER, serve as the engineering expert and liaison for the Traffic Safety Council, and work with the sub-AMP managers assigned to areas of TNAP responsibilities.</li><li>Required to complete AFIT WENG 200, WENG 400, WENG 555, WMGT 241, WMGT 331, WMGT 341, WMGT 417 required and WENG 550 desired. All required courses are offered online or live broadcast and shall be completed through the first available offering after hiring date.</li><li>Must be familiar with NexGen IT and BUILDER SMS.</li><li>Ability to exercise discretion and make effective decisions. Solid communications and strong interpersonal skills a must.</li><li>Strong ability to work and lead as a member of a diverse, dynamic team.</li><li>Outstanding problem-solving skills and sound judgment.</li><li>Computer literate; can use Microsoft Office and Project, etc.</li><li>Must be a USN to fill this position.</li><li>Must be able to obtain and maintain a Secret US Government Clearance. Note: US Citizenship is required to obtain Secret Clearance.</li><li>Possess a valid state issued driver s license or international driver s license and passport.</li><li>Prior overseas government contracting experience preferred.</li></ul>

قدِّم الإرشاد الفني لدعم خطة إدارة أنشطة شبكة النقل ورصف المدارج الجوية (TNAP) AMP كما يقتضيها العقد. سيكون هذا المنصب دعمًا لبرنامج تعزيز العقد العسكري (AFCAP)، ويقع في قاعدة العُدِيد الجوية (AUAB)، الدوحة، قطر. المسؤوليات الأساسية:• يقدم خدمات إدارة رصف المدارج وشبكات البنية التحتية للنقل لتمكين الحركة الآمنة والفعالة للأشخاص والمعدات والطائرات والمواد عبر المنشأة والمدرج الجوي.• يُقدم النصح والمساعدة في وجهة نظر محفظة المنشآت والبنية التحتية الخطية على أعلى مستوى.• يقدم الإرشاد الفني لدعم مهام فرع الرصف الثقيل Sub-AMP، ومهام ومسؤوليات فرعي الرصف/مدرج المطار Sub-AMP.• مسؤول عن محفظة إدارة دورة حياة الأصول التي تحتوي على جميع الطرق المملوكة للقوة الجوية والجسور ومواقف السيارات والأرصفة والحوائط والسوائج واللافتات والعلامات والممرات والأرصفة والسكك الحديدية ورسو السفن والحواجز النهائية (FDB)، وأنظمة التحكم في FDB، وأنظمة السلامة الداعمة لـ FDB وأن إدارة وتخطيط المرور.• ستتيح خبرة خبير المادة في هذا الـ AMP تقديم توصيات للحكومة حول كيفية الاستثمار الأفضل في الأصول الخاضعة لمسؤوليتها وتوجيه جهودها تحت أربعة خطوط عمل رئيسية: وضوح الأصول، المتطلبات، التخطيط، والأداء.• ننصح ونساعد الحكومة لضمان أن جرد الأصول يظهر مستوى كافٍ من التفاصيل لتمكين قرارات الاستثمار.• ننصح ونساعد في تطوير برنامج الدفاع للسنوات القادمة +3 (FYDP+3) للبُنى التحتية الرصفية.• إجراء مراجعات ضمان الجودة (QA) المنتظمة للبيانات واستخدام تحليل الفجوات لتحديد الأماكن التي يجب أن يجمع فيها فرع Sub-AMP وخبراء الموضوع بيانات إضافية.• تنفيذ معايير البيانات للأصول ضمن المحافظ المعنية وتقديم التوجيه لـ Sub-AMPs وفريق تقييم البنية التحتية المُنشأة (BIAT) بشأن أي جرد يجب إعطاء الأولوية له ونصح متى وكم مرة يتم إجراء تقييمات الحالة.• دعم تقييمات الحالة وتقديم التوجيه لضمان أن البيانات ذات صلة لديها رؤية وتحليل.• العمل مع ورش حركة العمليات وخبراء الموضوع والمهندسين لإرشاد ومساعدة الحكومة في منهجية تقييم الحالة والنهج لضمان أن البيانات كافية وأن البيانات الناتجة عن تقييمات الحالة موثقة بشكل صحيح.• ننصح ونساعد الحكومة في تحديد وتحديد الأولويات للمتطلبات ضمن الأنشطة المعنية.• دمج المتطلبات من فرعي Sub-AMPs ضمن نشاطهم وتحديد سنوات الهدف لتطوير المشاريع والتصميم والتنفيذ.• ننصح ونساعد في إنشاء المتطلبات لدعم الفرص المستقبلية الناتجة عن تحليل الأصول.• استخدام الأنظمة المناسبة لتحديد متطلبات الاستثمار على مستوى المرفق أو مستوى الأصول الرئيسية المكافئة لإصلاح/استدامة الأنظمة طوال دورة حياتها.• ننصح ونساعد في تطوير المتطلبات التي قد تُنفّذ من خلال عماليات الرحلة التشغيلية العضوية أو من خلال المشاريع المُدارة في الرحلة الهندسية.• إجراء تخطيط العمل، بما في ذلك تجميع المتطلبات ضمن فرص وتطوير تقدير تقريبي للتكاليف والعمل لها.• قيادة مجموعات عمل AMP نصف سنوية. يجب أن تناقش مجموعات العمل حالة وضوح الأصول والخطر الحالي في محافظ الأصول، ومشاريع مرشحة، وتقييمات الأداء لمؤشرات الأداء الرئيسية (KPI)، ومراجعة أي أهداف AMP مكتملة، وملخص أهداف AMP المطلوب تحقيقها في السنة القادمة.• عندما يكتمل البناء المؤثر علىTNAP AMP ستقوم مدير TNAP AMP بتحديث مؤشر حالة الأرصفة في PAVER بأكثر من واحد خطأ واحد (1) للمراجعة الواحدة.• ننصح ونساعد الحكومة في تطوير مقاييس ومؤشرات الأداء (KPIs) لضمان أن الأنشطة تقدم خدمة مثلى.بيئة العمل والجهد البدني والذهني:• قادر على رفع وحمل ودفع الإمدادات والعبوات حتى 50 رطلاً.• يجب أن يكون الموظف على علم بالانتقال بإشعار قصير وبظروف صعبة.مسؤوليات أخرى:السلامة - تفرض أمنتوم ثقافة سلامة حيث يتحمل جميع الموظفين مسؤولية التطوير المستمر والحفاظ على بيئة عمل آمنة. وفقًا للضرورة، يكون كل موظف مسؤولاً عن إكمال جميع متطلبات التدريب وأداء جميع مسؤوليات الإسعاف الذاتي/التعاضد، والمشاركة في مهام الاستجابة للطوارئ والعضوية في لجان وفرق السلامة.الجودة - الجودة هي أساس إدارة أعمالنا وحجر الزاوية لهدفنا في رضا العملاء. من سياستنا أن نقدم خدمات تتوافق دائمًا مع توقعات العملاء. وفقًا لذلك، يجب على كل موظف الالتزام بسياسة الجودة لـ Amentum والقيام بأنشطة العمل وفقًا للوثائق النظامية لجودة Amentum وعقود العملاء. يجب على كل موظف قراءة وفهم مسؤولياته في إدارة الجودة ورضا العملاء.الامتثال للإجراءات - يجب على كل موظف قراءة وفهم وتنفيذ المتطلبات التشغيلية العامة والمحددة للسلامة والجودة والبيئة لجميع الخطط والإجراءات والسياسات المتعلقة بوظيفته.الملف المرشح المطلوبالمتطلبات الدنيا المعرفة والمهارات والقدرات:<ul><li>مهندس مدني بدرجة البكالوريوس من جامعة معتمدة من ABET مع خبرة لا تقل عن خمس (5) سنوات في الرصف والبناء والصيانة وإدارة بنية النقل.</li><li>يفضل وجود خبرة في أنظمة إدارة الرصف.</li><li>يجب أن تكون لديه مكافئ لحد أدنى 5 مستوى في القوة الجوية أو ما يعادلها وخبرة 5 سنوات في صيانة الرصف وإصلاحه، رصف الأسفلت، رصف الخرسانة، ووضع خطوط الرصف.</li><li>يفضل خبرة سابقة في R&R.</li><li>يجب أن يكون على دراية بـ PAVER، يعمل كخبير هندسي وموصل لمجلس سلامة المرور، والعمل مع مديري Sub-AMP المعينين لمجالات TNAP.</li><li>التزام بإكمال AFIT WENG 200، WENG 400، WENG 555، WMGT 241، WMGT 331، WMGT 341، WMGT 417 كمتطلبات و WENG 550 مرغوب. جميع الدورات المطلوبة متاحة عبر الإنترنت أو البث المباشر ويجب إكمالها من خلال أول عرض متاح بعد تاريخ التوظيف.</li><li>يجب أن يكون على دراية بـ NexGen IT و BUILDER SMS.</li><li>القدرة على ممارسة discretion واتخاذ قرارات فعالة. تواصل صلب ومهارات تواصل بين الأشخاص مطلوبة.</li><li>القدرة القوية على العمل والقيادة كعضو في فريق متنوع وديناميكي.</li><li>مهارات حل المشاكل ومهارات حكم سليمة.</li><li>الحرفية بالحاسوب؛ يمكنه استخدام Microsoft Office وProject، وغيرها.</li><li>يجب أن يكون أمريكي الجنسية لتولي هذا المنصب.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول على والحفاظ على تصريح أمني سري من الحكومة الأمريكية. ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على تصريح سري.</li><li>يحمل رخصة قيادة صادرة من الولاية سارية المفعول أو رخصة قيادة دولية وجواز سفر.</li><li>يفضل وجود خبرة سابقة في التعاقدات الحكومية خارج البلاد.</li></ul>

Full Time Bayt

Assistant General Manager

On-site - Qatar - Doha 6 August 2026

Fashion, Retail & Textile

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Assistant General Manager provides support to the General Manager to lead the business and manage team members to ensure a smooth and efficient running of the operations. To maintain and improve Company profitability. To support, supervise, manage and administrate overall restaurant operations, proactively seeking business improvement in order to achieve the business's performance goal. Job Responsibilities 1 Develop and implement retail strategies to drive sales, enhance customer satisfaction, and meet revenue targets within entertainment operations. Manage inventory levels, ordering processes, and product assortments to ensure optimal stock levels and merchandise availability. Oversee the recruitment, training, and performance management of retail staff, fostering a motivated and customer-focused team. Monitor sales performance, analyze trends, and identify opportunities for growth and improvement in retail operations. Collaborate with marketing teams to develop promotional campaigns, events, and initiatives to drive foot traffic and increase retail sales. Ensure compliance with Company policies, procedures, and standards for retail operations, including safety regulations and inventory management protocols. Maintain visual merchandising standards, ensuring that retail displays are attractive, organized, and aligned with brand guidelines. Implement pricing strategies and markdown schedules to optimize profitability and clearance of slow-moving inventory. Develop relationships with suppliers and vendors to negotiate favorable terms, pricing, and product offerings. Provide regular reports and updates on retail performance, trends, and key metrics to senior management, informing strategic decision-making and business planning. Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 To define a marketing strategy according to LPM brand guidelines in order to achieve business's objectives. Use validated marketing tools to improve the business's performance. Evaluate marketing initiatives' performance according to sales/covers progress and take corrective actions accordingly. To proactively identify new market trends and implement them according to LPM standards and values. General Manager, Assistant General Manager and Head Chef, should be working hand in hand in order to achieve pre-establish business objectives and deadlines. Job Knowledge & Skills Comprehensive understanding of retail management principles, including sales techniques, inventory control, and customer service strategies within entertainment venues. Strong leadership skills to effectively oversee retail operations, manage staff, and ensure alignment with organizational goals and standards. Proficiency in analyzing sales data, market trends, and customer preferences to drive informed decision-making and maximize profitability. Excellent communication and interpersonal abilities to liaise with internal teams, vendors, and customers, fostering positive relationships and enhancing the overall retail experience. Adaptability to thrive in a fast-paced and dynamic environment, prioritize tasks efficiently, and implement innovative solutions to meet the unique challenges of retail management within entertainment settings. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Agility AI Fluency Adminstrative Services L3 Food and Beverage Quality Management L3 Guest Relations L3 Leadership Product/Service Management L3 Quality Resilience Restaurant Management L3 Education Diploma in any related field Bachelor's Degree in Hospitality or Hotel and Restaurant Management </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص العمل يوفر المساعد العام المدير الدعم للمدير العام لقيادة العمل وإدارة أعضاء الفريق لضمان تشغيل العمليات بسلاسة وكفاءة. للحفاظ على ربحية الشركة وتحسينها. لدعم ومراقبة وإدارة والإشراف على عمليات المطعم الشاملة، والسعي بنشاط للتحسين التجاري من أجل تحقيق هدف أداء العمل. المسؤوليات الوظيفية 1 تطوير وتنفيذ استراتيجيات التجزئة لزيادة المبيعات، وتحسين رضا العملاء، وتحقيق أهداف الإيرادات ضمن عمليات الترفيه. إدارة مستويات المخزون، وعمليات الطلب، وتشكيلات المنتجات لضمان مستويات مخزون مثلى وتوافر البضائع. الإشراف على التوظيف والتدريب وإدارة الأداء لفريق البيع بالتجزئة، وتعزيز فريق متحمس ويركز على العميل. مراقبة أداء المبيعات، تحليل الاتجاهات، وتحديد فرص النمو والتحسين في عمليات البيع بالتجزئة. التعاون مع فرق التسويق لتطوير حملات ترويجية وفعاليات ومبادرات لزيادة حركة الزوار ومبيعات التجزئة. ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات ومعايير الشركة للعمليات التجزئة، بما في ذلك تنظيمات السلامة وبروتوكولات إدارة المخزون. الاحتفاظ بمعايير التجهيز البصري للمنتجات، والتأكد من أن عروض التجزئة جذابة ومنظمة ومتوافقة مع إرشادات العلامة التجارية. تنفيذ استراتيجيات التسعير وجداول التخفيضات لتحقيق الربحية الأمثل وتصريف المخزون البطيء الحركة. تطوير العلاقات مع الموردين والبائعين للتفاوض على شروط وأسعار وعروض منتجات مميزة. تقديم تقارير منتظمة وتحديثات عن أداء التجزئة والاتجاهات والمؤشرات الرئيسية للإدارة العليا، لإبلاغ اتخاذ القرار الاستراتيجي وتخطيط الأعمال. المسؤوليات الوظيفية 2 مسؤوليات إضافية 3 لتحديد استراتيجية تسويق وفقاً لإرشادات علامة LPM لتحقيق أهداف الأعمال. استخدام أدوات تسويق موثوقة لتحسين أداء الأعمال. تقييم أداء مبادرات التسويق وفق تقدم المبيعات/الحضور واتخاذ الإجراءات التصحيحية وفقاً لذلك. لتحديد الاتجاهات السوقية الجديدة بشكل استباقي وتنفيذها وفقاً لمعايير وقيم LPM. يجب أن يعمل المدير العام والمساعد العام والمدير التنفيذي للشؤون الفنية بشكل متوازٍ لتحقيق أهداف وأطر زمنية محددة مسبقاً. المعرفة والمهارات الوظيفية فهم شامل لمبادئ إدارة التجزئة، بما في ذلك تقنيات المبيعات، ومراقبة المخزون، واستراتيجيات خدمة العملاء داخل أماكن الترفيه. مهارات قيادية قوية للإشراف الفعال على عمليات التجزئة، وإدارة الموظفين، وضمان التوافق مع أهداف ومعايير المؤسسة. إتقان تحليل بيانات المبيعات والاتجاهات السوقية وتفضيلات العملاء لاتخاذ قرارات مستنيرة وتحقيق أقصى ربحية. قدرات اتصال وتواصل شخصية ممتازة للتواصل مع الفرق الداخلية والموردين والعملاء، وبناء علاقات إيجابية وتحسين تجربة البيع بالتجزئة بشكل عام. القدرة على التكيف للنجاح في بيئة سريعة الوتيرة وديناميكية، وتحديد الأولويات بفعالية، وتنفيذ حلول مبتكرة لتلبية تحديات إدارة التجزئة في مواقع الترفيه. معرفة ERP ويفضل SAP كمهارات وظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. المهارات والخبرات خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات، وخبرة ذات صلة 5 سنوات، وسنوات خبرة في GCC تعتبر ميزة الكفاءات المرونة إتقان الذكاء الاصطناعي خدمات إدارية L3 إدارة الجودة للغذاء والمشروبات L3 علاقات الضيوف L3 القيادة إدارة المنتج/الخدمة L3 الجودة المرونة إدارة المطاعم L3 التعليم دبلوم في أي مجال ذي صلة درجة البكالوريوس في الضيافة أو إدارة الفنادق والمطاعم </div>

Full Time Bayt

Senior Project Manager - Offshore

On-site - Qatar - Doha 21 August 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About us  Worley is a global company of energy, chemicals and resources experts headquartered in Australia. We partner with our customers to deliver projects and create value across the life of their assets. We specialize in consulting, engineering, procurement and construction across the project lifecycle, with services extending through to operations and decommissioning. Leveraging extensive experience and AI-enabled delivery, we support customers in navigating complexity as they meet today's needs and transition to more sustainable solutions. Responsibilities:- <ul><li>Leads budgeting and manages project operations to the budget. Controls project staffing levels, organizational structure, and monitors project discipline structures. </li><li>Ensures project work and team activities meet all health, safety, environmental, and security requirements. </li><li>To plan, co-ordinate and manage the design, procurement, construction and commissioning of assigned projects, including taking a leadership role in the preparation of proposals. </li><li>To ensure clear agreement of client objectives and that these are met or exceeded </li><li>To achieve or better the budgeted gross margin. </li><li>Effective management of Worley/Client contract, including delivery of the budget gross margin. </li><li>Manage and monitor project performance on an ongoing basis to identify issues and opportunities early and take pre-emptive action. </li><li>Effectively manages project interfaces, including use of High Value Engineering centres. </li><li>Develop resource & financial requirements from the project plan. </li><li>Manage the design, procurement and construction activities to meet the project schedule. </li><li>Project Manager ownership of the project schedule. </li><li>Routine monitoring of the key reports and development of corrective action plans. </li><li>Monitoring and control of all cost aspects of the project to forecast costs, obtain approvals, identify trends and take action to avoid cost overruns and take advantage of opportunities. </li><li>Provide clear and focused leadership for the project team to create a vision for project success and a strategy to fit that vision. </li><li>Assess procurement process throughout the project to ensure goods meet specification, are delivered on time and are within budget. </li><li>Monitor the Construction Management function to ensure safe delivery of the project within cost and schedule objectives. </li></ul>Quality Assurance:  <ul><li>Responsible for working within the provisions and guidelines of the Quality Assurance systems. </li><li>Work with project managers/project engineers to ensure all projects are set up and executed in full compliance with all the requirements of the Worley Project Management Process (WPMP) and General Management System (EMS) using consistent approaches, Work Breakdown Structures, work methodologies and reporting systems. </li><li>Monitors the closure of all identified risks and opportunities. </li></ul>Safety: <ul><li>Responsible for personal safety safe working practices. Understand and follow OH&S procedures </li><li>Promoting health, safety and environmental awareness. </li></ul> Industry Specific Experience: <ul><li>Prior experience must include significant project experience and successful project management.</li><li>Vast relevant experience in a supervisory and/or project management role including technical expertise.</li><li>Strong experience in Offshore experience on Brownfield projects.</li><li>Mandatory experience in Pre-FEED and FEED phase</li></ul>HSE Capability: <ul><li>Maintain HSE focus with the team to ensure OHSE requirements.</li><li>Demonstrate behavior and business practices commensurate with a culture of world’s best health, safety and environmental performance.</li><li>Demonstrate a visible and active commitment to:<ol><li>personal well-being;</li><li>healthy and safe workplaces and activities; and</li><li>continuously improve Worley health, safety and environmental performance.</li><li>Identify and report work hazards and incidents.          </li></ol></li></ul>IT Skills: <ul><li>MS Office Suite.</li></ul>People Skills: <ul><li>Able to work in diverse team.</li><li>Able to make difficult decisions and lead and manage others in changing business conditions.</li><li>Highly effective people management skills such as leadership, team, interpersonal, coaching, mentoring and supervisory skills. Must be able to build, motivate, develop and manage an effective team.</li></ul>Moving forward together We want our people to be energized and empowered to drive sustainable impact. So, our focus is on a values-inspired culture that unlocks brilliance through belonging, connection and innovation. We're building a diverse, inclusive and respectful workplace. Creating a space where everyone feels they belong, can be themselves, and are heard. And we're not just talking about it; we're doing it. We're reskilling our people, leveraging transferable skills, and supporting the transition of our workforce to become experts in today's low carbon energy infrastructure and technology. Whatever your ambition, there's a path for you here. And there's no barrier to your potential career success. Join us to broaden your horizons, explore diverse opportunities, and be part of delivering sustainable change. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ممنوع عننا  Worley هي شركة عالمية للخبراء في مجالات الطاقة والكيماويات والموارد ومقرها أستراليا. نتشارك مع عملائنا لتنفيذ المشاريع وخلق قيمة عبر دورة أصولهم. نحن متخصصون في الاستشارات والهندسة والمشتريات والبناء على مدار دورة المشروع، مع خدمات تمتد حتى العمليات والتفكيك. من خلال الاستفادة من الخبرة الواسعة والتنفيذ بالذكاء الاصطناعي، ندعم العملاء في التنقل عبر التعقيد أثناء تلبية احتياجات اليوم والانتقال إلى حلول أكثر استدامة. المسؤوليات:- <ul><li>يُدير الميزانية وعمليات المشروع ضمن الميزانية. يضبط مستويات التوظيف وهيكل المنظمة ويراقب هياكل انضباط المشروع. </li><li>يضمن أن أعمال المشروع وأنشطة الفريق تفي بجميع متطلبات الصحة والسلامة والبيئة والأمن. </li><li>لتخطيط وتنسيق وإدارة التصميم والمشتريات والبناء والتشغيل للمشروعات المعنية، بما في ذلك تولي دور قيادي في إعداد المقترحات. </li><li>لضمان وضوح اتفاق أهداف العميل وتحقيقها أو تجاوزها </li><li>لتحقيق الهامش الإجمالي المدرج في الميزانية أو تجاوزه. </li><li>إدارة فعالة لعقد Worley/العميل، بما في ذلك تسليم الهامش الإجمالي للميزانية. </li><li>إدارة ومراقبة أداء المشروع بشكل مستمر لتحديد القضايا والفرص مبكراً واتخاذ إجراء استباقي. </li><li>يدير واجهات المشروع بشكل فعال، بما في ذلك استخدام مراكز الهندسة عالية القيمة. </li><li>تطوير المتطلبات المواردية والمالية من خطة المشروع. </li><li>إدارة أنشطة التصميم والمشتريات والبناء لتلبية الجدول الزمني للمشروع. </li><li>ملكية مدير المشروع لجدول المشروع. </li><li>المراقبة الروتينية للتقارير الرئيسية وتطوير خطط الإجراءات التصحيحية. </li><li>المراقبة والسيطرة على جميع جوانب تكلفة المشروع للتنبؤ بالتكاليف والحصول على الموافقات وتحديد الاتجاهات واتخاذ إجراءات لتجنب تجاوز التكاليف والاستفادة من الفرص. </li><li>تقديم قيادة مركزة وواضحة لفريق المشروع لخلق رؤية لنجاح المشروع واستراتيجية تتناسب مع تلك الرؤية. </li><li>تقييم عملية المشتريات عبر المشروع لضمان مطابقة السلع للمواصفات، وتوصيلها في الوقت المحدد وبناءً على الميزانية. </li><li>مراقبة وظيفة إدارة البناء لضمان التسليم الآمن للمشروع ضمن أهداف التكلفة والجدول الزمني. </li></ul>الجودة وضمانها:  <ul><li>مسؤول عن العمل ضمن أحكام وإرشادات أنظمة ضمان الجودة. </li><li>العمل مع مديري المشاريع ومهندسي المشاريع لضمان إعداد جميع المشاريع وتنفيذها بما يتوافق مع جميع متطلبات عملية إدارة المشروع في Worley ونظام الإدارة العامة (EMS) باستخدام مناهج متسقة وهياكل تقسيم العمل ومنهجيات العمل وأنظمة التقارير. </li><li>يراقب إغلاق جميع المخاطر والفرص المحددة. </li></ul>السلامة: <ul><li>المسؤول عن سلامة الشخصية وممارسات العمل الآمن. فهم واتباع إجراءات OH&S </li><li>تعزيز الوعي بالصحة والسلامة والبيئة. </li></ul> الخبرة الصناعية الخاصة: <ul><li>الخبرة السابقة يجب أن تشمل خبرة مشروع كبيرة وإدارة مشروع ناجحة.</li><li>خبرة واسعة في دور إشرافي و/أو إدارة مشروع بما في ذلك الخبرة الفنية.</li><li>خبرة قوية في الخبرة البحرية في مشاريع Brownfield.</li><li>خبرة إلزامية في مرحلة Pre-FEED وFEED</li></ul>القدرات HSE: <ul><li>الحفاظ على التركيز على HSE مع الفريق لضمان متطلبات OHSE.</li><li>إظهار سلوك وممارسات عمل تواكب ثقافة الأداء الصحي والبيئي والسلامة الأفضل في العالم.</li><li>إظهار التزام واضح ونشط بـ:<ol><li>الرفاهية الشخصية؛</li><li>أماكن العمل والأنشطة الصحية والآمنة؛ و</li><li>التحسين المستمر لأداء Worley للصحة والسلامة والبيئة.</li><li>تحديد والإبلاغ عن مخاطر العمل والحوادث.          </li></ol></li></ul>مهارات تكنولوجيا المعلومات: <ul><li>حزمة MS Office.</li></ul>مهارات التعامل مع الناس: <ul><li>القدرة على العمل ضمن فريق متنوع.</li><li>القدرة على اتخاذ قرارات صعبة وقيادة وإدارة الآخرين في ظروف عمل متغيرة.</li><li>مهارات إدارة أشخاص عالية الفاعلية مثل القيادة، والفرق، والتعامل بين الأفراد، والتوجيه والمراقبة. يجب أن تكون قادرًا على بناء وتوجيه وتطوير وإدارة فريق فعال.</li></ul>ال moving forward together نريد أن يكون فريقنا متحمسًا ومخولًا لتحقيق تأثير مستدام. لذا تركيزنا على ثقافة قائمة على القيم تفتح التفوق من خلال الانتماء والتواصل والابتكار. نحن نبني مكان عمل متنوع وشامل ومحترم. نخلق مساحة يشعر فيها الجميع بأنهم ينتمون ويمكنهم أن يكونوا أنفسهم ويسمعون. وليس الكلام فحسب؛ نحن نفعل ذلك. نعيد-skilling موظفينا، ونستفيد من المهارات القابلة للنقل، وندعم انتقال قوة العمل لدينا لتصبح خبراء في بنية وتكنولوجيا طاقتنا المنخفضة الكربون اليوم. مهما كان طموحك، هناك مسار لك هنا. ولا يوجد عائق أمام نجاحك المهني المحتمل. انضم إلينا لتوسيع آفاقك، واستكشاف فرص متنوعة، وأن تكون جزءاً من تحقيق التغيير المستدام.

Full Time LinkedIn

Principal, Services Business Development

Hybrid - Qatar - Doha 10 September 2026

Accounting, Finance & Banking

Our Purpose Mastercard powers economies and empowers people in 200+ countries and territories worldwide. Together with our customers, we’re helping build a sustainable economy where everyone can prosper. We support a wide range of digital payments choices, making transactions secure, simple, smart and accessible. Our technology and innovation, partnerships and networks combine to deliver a unique set of products and services that help people, businesses and governments realize their greatest potential. Title And Summary Principal, Services Business Development, Qatar & Kuwait Cluster Lead Overview Mastercard Services is a key differentiator for Mastercard, delivering cutting-edge capabilities that help our customers grow, innovate, and make smarter decisions. Our agile, global team develops and delivers end-to-end solutions for a diverse customer base. These capabilities include payments-focused consulting, loyalty and marketing solutions, Test & Learn experimentation, and data-driven insights and risk management services. We serve a broad range of client segments, including Financial Institutions, Retail & Commerce, Digital Partners, and Governments. The Role The Principal, Services Business Development, Qatar & Kuwait Cluster Lead will be responsible for leading the Services business across Qatar and Kuwait, with direct accountability for revenue growth, client relationships, business development strategy, and team leadership. The Role Holder Will Develop and execute the Services business development strategy for Qatar and Kuwait, with direct revenue and business performance accountability. Lead, develop, and coach a senior team working closely with Mastercard account teams and clients. Deliver against ambitious revenue and business development objectives. Operate as a player-coach, actively leading priority opportunities while coaching the team throughout the business development process. Build and maintain trusted relationships with senior client stakeholders, including C-suite executives. Serve as the senior face of Mastercard Services across Qatar and Kuwait. Partner with Mastercard market and account leadership to define how Services can support client and market strategic priorities. Translate client needs into relevant Mastercard Services propositions, strategies, and actionable plans. Lead and influence complex, high-value opportunities through compelling, fact-based client engagement and negotiation. Communicate complex ideas clearly and deliver persuasive presentations to senior client audiences. Apply strong analytical thinking and structured problem-solving to complex or ill-defined business challenges. Build, recruit, manage, develop, and retain a high-performing team focused on expanding revenue, share, and client impact. Partner closely with Services product teams to align client needs, market priorities, and product innovation road maps. Collaborate with Advisors & Consulting Services, Finance, and other internal stakeholders to actively track pipeline, delivery, revenue, and overall business performance. Travel regularly across the markets to support clients, advance priority opportunities, and coach the team. All About You Deep understanding of Mastercard Services value propositions and the ability to translate them into a focused territory and client strategy. Proven track record in progressively complex business development, sales, and strategic account management roles within financial services. Strong commercial drive, with demonstrated ability to build, expand, and commercialize senior client relationships. Significant experience in management consulting and/or data-driven solution selling. Payments consulting experience, preferably gained within a management consulting environment. Strong understanding of revenue management and P&L ownership. Successful experience leading, developing, and coaching senior teams. Strong networker and collaborator who can listen, build common ground, and influence stakeholders to advance opportunities. Excellent executive communication, presentation, influencing, and negotiation skills. Ability to lead large, complex deals involving multiple internal and external stakeholders. Strong analytical and structured problem-solving capabilities. Demonstrated experience resolving conflict and navigating complex stakeholder environments. Experience setting ambitious goals and translating strategic priorities into executable plans. Able to prioritize what matters most, multitask, and be flexible to learn and pivot fast Fluency in English; Arabic language capability is highly desirable. Corporate Security Responsibility All activities involving access to Mastercard assets, information, and networks comes with an inherent risk to the organization and, therefore, it is expected that every person working for, or on behalf of, Mastercard is responsible for information security and must: Abide by Mastercard’s security policies and practices;Ensure the confidentiality and integrity of the information being accessed;Report any suspected information security violation or breach, and Complete all periodic mandatory security trainings in accordance with Mastercard’s guidelines.

غايتنا تعمل ماستركارد على دعم الاقتصادات وتمكين الأفراد في أكثر من 200 دولة وإقليم حول العالم. وبالتعاون مع عملائنا، نساعد في بناء اقتصاد مستدام يمكن للجميع فيه تحقيق الازدهار. نحن ندعم مجموعة واسعة من خيارات الدفع الرقمي، مما يجعل المعاملات آمنة وبسيطة وذكية ومتاحة. تتضافر تقنياتنا وابتكاراتنا وشراكاتنا وشبكاتنا لتقديم مجموعة فريدة من المنتجات والخدمات التي تساعد الأفراد والشركات والحكومات على تحقيق أقصى إمكاناتهم. المسمى الوظيفي والملخص مدير، تطوير أعمال الخدمات، رئيس مجموعة قطر والكويت نظرة عامة تُعد خدمات ماستركارد (Mastercard Services) عاملاً أساسياً لتمييز ماستركارد، حيث تقدم قدرات متطورة تساعد عملاءنا على النمو والابتكار واتخاذ قرارات أكثر ذكاءً. يعمل فريقنا العالمي المرن على تطوير وتقديم حلول متكاملة لقاعدة متنوعة من العملاء. تشمل هذه القدرات الاستشارات المتعلقة بالمدفوعات، وحلول الولاء والتسويق، وتجارب "الاختبار والتعلم" (Test & Learn)، بالإضافة إلى الرؤى المستندة إلى البيانات وخدمات إدارة المخاطر. نحن نخدم مجموعة واسعة من قطاعات العملاء، بما في ذلك المؤسسات المالية، وقطاع التجزئة والتجارة، والشركاء الرقميين، والحكومات. الدور الوظيفي سيكون مدير تطوير أعمال الخدمات ورئيس مجموعة قطر والكويت مسؤولاً عن قيادة أعمال الخدمات في قطر والكويت، مع تحمل المسؤولية المباشرة عن نمو الإيرادات، وعلاقات العملاء، واستراتيجية تطوير الأعمال، وقيادة الفريق. سيقوم شاغل الوظيفة بـ تطوير وتنفيذ استراتيجية تطوير أعمال الخدمات في قطر والكويت، مع تحمل المسؤولية المباشرة عن الإيرادات وأداء الأعمال. قيادة وتطوير وتدريب فريق من كبار الموظفين الذين يعملون بشكل وثيق مع فرق حسابات ماستركارد والعملاء. تحقيق الأهداف الطموحة للإيرادات وتطوير الأعمال. العمل كقائد وموجه (player-coach)، من خلال قيادة الفرص ذات الأولوية بفاعلية مع تدريب الفريق خلال عملية تطوير الأعمال. بناء والحفاظ على علاقات موثوقة مع أصحاب المصلحة من كبار العملاء، بما في ذلك المسؤولين التنفيذيين (C-suite). العمل كواجهة رئيسية لخدمات ماستركارد في قطر والكويت. الشراكة مع قيادة السوق والحسابات في ماستركارد لتحديد كيفية دعم الخدمات للأولويات الاستراتيجية للعملاء والسوق. ترجمة احتياجات العملاء إلى مقترحات واستراتيجيات وخطط عمل ذات صلة بخدمات ماستركارد. قيادة والتأثير على الفرص المعقدة وعالية القيمة من خلال التعامل مع العملاء والتفاوض بشكل مقنع ومبني على الحقائق. توصيل الأفكار المعقدة بوضوح وتقديم عروض تقديمية مقنعة لجمهور كبار العملاء. تطبيق التفكير التحليلي القوي وحل المشكلات بطريقة منظمة لمواجهة تحديات الأعمال المعقدة أو غير المحددة. بناء وتوظيف وإدارة وتطوير والاحتفاظ بفريق عالي الأداء يركز على توسيع الإيرادات والحصة السوقية وتأثير العملاء. الشراكة الوثيقة مع فرق منتجات الخدمات لمواءمة احتياجات العملاء وأولويات السوق وخرائط طريق ابتكار المنتجات. التعاون مع قسم الخدمات الاستشارية، والمالية، وأصحاب المصلحة الداخليين الآخرين لتتبع خطط العمل والتسليم والإيرادات والأداء العام للأعمال بشكل فعال. السفر بانتظام عبر الأسواق لدعم العملاء، ودفع الفرص ذات الأولوية، وتدريب الفريق. كل شيء عنك فهم عميق لمقترحات قيمة خدمات ماستركارد والقدرة على ترجمتها إلى استراتيجية محددة للمنطقة والعملاء. سجل حافل في أدوار تطوير الأعمال والمبيعات وإدارة الحسابات الاستراتيجية ذات التعقيد المتزايد في مجال الخدمات المالية. دافع تجاري قوي، مع قدرة مثبتة على بناء وتوسيع وتسويق علاقات كبار العملاء. خبرة كبيرة في الإدارة الاستشارية و/أو بيع الحلول القائمة على البيانات. خبرة في استشارات المدفوعات، يفضل أن تكون مكتسبة في بيئة استشارية إدارية. فهم قوي لإدارة الإيرادات وامتلاك المسؤولية عن الأرباح والخسائر (P&L). خبرة ناجحة في قيادة وتطوير وتدريب فرق من كبار الموظفين. القدرة على بناء شبكات علاقات والتعاون بفاعلية، والاستماع وبناء أرضية مشتركة والتأثير على أصحاب المصلحة لدفع الفرص قدماً. مهارات ممتازة في التواصل التنفيذي والعرض والتأثير والتفاوض. القدرة على قيادة الصفقات الكبيرة والمعقدة التي تشمل العديد من أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. قدرات تحليلية قوية وحل المشكلات بطريقة منظمة. خبرة مثبتة في حل النزاعات والتعامل مع بيئات أصحاب المصلحة المعقدة. خبرة في تحديد الأهداف الطموحة وترجمة الأولويات الاستراتيجية إلى خطط قابلة للتنفيذ. القدرة على ترتيب الأولويات، والقيام بمهام متعددة، والمرونة للتعلم والتكيف بسرعة. إتقان اللغة الإنجليزية؛ وتعد القدرة على التحدث باللغة العربية ميزة إضافية مرغوبة للغاية. مسؤولية الأمن المؤسسي تتضمن جميع الأنشطة التي تتطلب الوصول إلى أصول ماستركارد ومعلوماتها وشبكاتها مخاطر متأصلة على المؤسسة، وبالتالي، فمن المتوقع أن يكون كل شخص يعمل لصالح ماستركارد مسؤولاً عن أمن المعلومات ويجب عليه: الالتزام بسياسات وممارسات ماستركارد الأمنية؛ ضمان سرية وسلامة المعلومات التي يتم الوصول إليها؛ الإبلاغ عن أي انتهاك أو خرق مشتبه به لأمن المعلومات؛ وإكمال جميع التدريبات الأمنية الإلزامية الدورية وفقاً لمبادئ ماستركارد التوجيهية.

Full Time Bayt

Group Performance Director

On-site - Qatar - Doha 15 September 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Group Performance Director is responsible for strategically overseeing and enhancing the operational efficiency and financial performance of the Group's portfolio companies. Reporting regularly to executive leadership, the role involves monitoring key performance and financial metrics, analysing data to identify and resolve issues, and ensuring adherence to quality and financial standards across Group entities. The Director leads the implementation of best practices and drives continuous improvement, with effective communication with stakeholders, financial discipline, and budget management as critical components. Ultimately, the Group Performance Director ensures the delivery of high-quality services and supports the Group's overall business goals — including ensuring that acquired telecom and media companies perform against their business plans, generate the returns needed to service acquisition debt, and deliver sustainable dividends to the Group. Job Responsibilities 1 <ul> <li>Contribute to the creation and execution of strategies that improve shareholder value across the Group's portfolio of telecom and media companies, using performance and market data — including competitor and customer trends — to identify opportunities for improvement and ensure portfolio companies meet or exceed board-approved business plans, delivering the financial performance required to support dividend distributions and equity returns.</li> <li>Monitor the financial performance of Group portfolio companies against agreed targets, identifying underperformance early and directing timely corrective action to protect profitability and shareholder returns.</li> <li>Oversee the budget and overall financial performance of the Group's portfolio companies, many of which are acquired through leveraged financing structures, ensuring cost-effective resource allocation, sound debt management, and compliance with lender requirements.</li> <li>Assess ongoing financing needs, including the potential for refinancing, and recommend adjustments to performance targets to keep business plans realistic and aligned with lender expectations.</li> <li>Ensure consistent compliance with loan covenants, debt-service coverage ratios, and other bank loan conditions across portfolio companies, escalating any risk of breach to Group Finance and the Board.</li> <li>Establish and track key performance indicators (KPIs) — including network availability, quality of service (QoS), customer experience (QoE), and churn — to meet quality standards and service level agreements (SLAs) across portfolio companies.</li> <li>Oversee network capacity planning and demand forecasting to maintain optimal performance during peak and varying demand levels, proactively flagging capacity risks and coordinating scalable solutions with network operations teams.</li> <li>Lead digital performance transformation by continuously enhancing performance processes, network operations methodologies, and OSS/BSS systems and tools, while optimising costs across the Group.</li> <li>Prepare and present detailed performance reports — covering network performance, service delivery, commercial KPIs, and portfolio companies' financial performance against business plan and dividend targets — to senior management, the Board, and other stakeholders.</li> <li>Liaise with internal departments — including network operations, customer experience, commercial, and IT — as well as local partners and stakeholders across the Group to align on performance objectives and resolve service issues.</li> </ul> Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Financial Performance & Portfolio Governance Strong understanding of leveraged acquisition financing structures, debt servicing, covenant compliance, and dividend planning across Group portfolio companies, with the ability to translate business plan targets into financial and operational performance outcomes. Performance Analytics & Data Interpretation Proficiency in analysing and interpreting Group-wide performance metrics and operational data, identifying trends, issues, and areas for improvement across portfolio companies. Capacity Planning & Forecasting Skills in forecasting, planning, and optimising operational capacity to maintain optimal performance across the Group during varying demand levels. Stakeholder Reporting & Communication Excellent skills in reporting performance insights and collaborating with stakeholders, senior management, and the Board across Group entities. Regulatory Compliance & ERP/SAP Proficiency Understanding of industry standards and regulatory requirements to ensure Group operations comply with relevant guidelines, supported by ERP knowledge, with SAP functional skills preferred. Job Experience Minimum 15 years of progressive experience in telecom or other network/technology-driven industries, with exposure to performance management, network operations, or service quality functions within fast-evolving digital markets. At least 10 years in a senior management or leadership role, with a demonstrated track record of leading performance management, business excellence, or network/service quality functions at a Group or multi-entity level, ideally including exposure to markets undergoing major digital transformation such as 5G rollout, cloud adoption, and cybersecurity enhancement. A finance background is required, with experience monitoring the financial performance of leveraged or acquired portfolio companies — including business plan adherence, dividend generation, debt servicing, and financing or refinancing processes. Proven experience defining, cascading, and tracking KPIs and SLAs across multiple business units or operating companies; experience in Kazakhstan, Central Asia, or comparable emerging digital markets is a strong advantage. Competencies Agility AI Fluency Build High-Performing Teams Build Process and Systems Business Acumen L5 Data Analysis and Reporting L5 Drive Cost Optimization Leadership_321977503 Objective & KPI Formulation L5 Performance Result Analysis & Reporting L5 Provide Direction Quality_321977507 Resilience Speed of Execution Stakeholder Engagement & Communication L5 Education Master's degree Bachelor's Degree in Finance, Accounting, Economics, Pubic Administration or business administration, and other related field or any related field </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يتولى مدير أداء المجموعة مسؤولية الإشراف الاستراتيجي وتعزيز الكفاءة التشغيلية والأداء المالي لشركات محفظة المجموعة. ويتضمن هذا الدور، من خلال رفع التقارير بانتظام إلى القيادة التنفيذية، مراقبة الأداء الرئيسي والمؤشرات المالية، وتحليل البيانات لتحديد المشكلات وحلها، وضمان الالتزام بمعايير الجودة والمعايير المالية عبر كيانات المجموعة. يقود المدير تطبيق أفضل الممارسات ويحفز التحسين المستمر، مع اعتبار التواصل الفعال مع أصحاب المصلحة، والالانضباط المالي، وإدارة الميزانية مكونات رئيسية. وفي النهاية، يضمن مدير أداء المجموعة تقديم خدمات عالية الجودة ويدعم أهداف الأعمال العامة للمجموعة — بما في ذلك ضمان تحقيق شركات الاتصالات والإعلام المستحوذ عليها لأهداف خطط أعمالها، وتوليد العوائد اللازمة لخدمة ديون الاستحواذ، وتقديم أرباح أسهم مستدامة للمجموعة. المسؤوليات الوظيفية 1 <ul> <li>المساهمة في وضع وتنفيذ الاستراتيجيات التي تعزز قيمة المساهمين عبر محفظة شركات الاتصالات والإعلام التابعة للمجموعة، باستخدام بيانات الأداء والسوق — بما في ذلك اتجاهات المنافسين والعملاء — لتحديد فرص التحسين وضمان تحقيق شركات المحفظة لخطط الأعمال المعتمدة من مجلس الإدارة أو تجاوزها، وتقديم الأداء المالي المطلوب لدعم توزيعات أرباح الأسهم وعوائد حقوق الملكية.</li> <li>مراقبة الأداء المالي لشركات محفظة المجموعة مقارنة بالأهداف المتفق عليها، وتحديد ضعف الأداء في وقت مبكر وتوجيه الإجراءات التصحيحية في الوقت المناسب لحماية الربحية وعوائد المساهمين.</li> <li>الإشراف على الميزانية والأداء المالي العام لشركات محفظة المجموعة، التي تم الاستحواذ على العديد منها عبر هياكل التمويل بالرافعة المالية، مما يضمن تخصيص الموارد بفعالية من حيث التكلفة، وإدارة الديون بشكل سليم، والامتثال لمتطلبات الجهات المقرضة.</li> <li>تقييم احتياجات التمويل المستمرة، بما في ذلك إمكانية إعادة التمويل، والتوصية بتعديل أهداف الأداء لإبقاء خطط الأعمال واقعية ومتوافقة مع توقعات المقرضين.</li> <li>ضمان الامتثال المستمر لتعهدات القروض، ونسب تغطية خدمة الدين، والشروط الأخرى للقروض المصرفية عبر شركات المحفظة، وتصعيد أي مخاطر لخرق هذه الشروط إلى الإدارة المالية للمجموعة ومجلس الإدارة.</li> <li>تحديد ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) — بما في ذلك توفر الشبكة، وجودة الخدمة (QoS)، وتجربة العملاء (QoE)، ومعدل توقف المشتركين (churn) — لتلبية معايير الجودة واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) عبر شركات المحفظة.</li> <li>الإشراف على تخطيط سعة الشبكة والتنبؤ بالطلب للحفاظ على الأداء الأمثل خلال فترات الذروة ومستويات الطلب المتغيرة، وتحديد مخاطر السعة استباقيًا وتنسيق الحلول القابلة للتوسع مع فرق عمليات الشبكة.</li> <li>قيادة التحول الرقمي للأداء من خلال التحسين المستمر لعمليات الأداء، ومنهجيات عمليات الشبكة، وأنظمة وأدوات OSS/BSS، مع تحسين التكاليف عبر المجموعة.</li> <li>إعداد وتقديم تقارير أداء تفصيلية — تغطي أداء الشبكة، وتقديم الخدمات، ومؤشرات الأداء التجارية، والأداء المالي لشركات المحفظة مقابل خطة الأعمال وأهداف أرباح الأسهم — إلى الإدارة العليا، ومجلس الإدارة، وأصحاب المصلحة الآخرين.</li> <li>التنسيق مع الإدارات الداخلية — بما في ذلك عمليات الشبكة، وتجربة العملاء، والقطاع التجاري، وتقنية المعلومات — بالإضافة إلى الشركاء المحليين وأصحاب المصلحة عبر المجموعة للتوافق حول أهداف الأداء وحل مشكلات الخدمة.</li> </ul> المسؤوليات الوظيفية 2 مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية الأداء المالي وحوكمة المحفظة فهم قوي لهياكل تمويل الاستحواذ بالرافعة المالية، وخدمة الدين، والامتثال للتعهدات، وتخطيط أرباح الأسهم عبر شركات محفظة المجموعة، مع القدرة على ترجمة أهداف خطة الأعمال إلى نتائج أداء مالي وتشغيلي. تحليلات الأداء وتفسير البيانات الكفاءة في تحليل وتفسير مقاييس الأداء والبيانات التشغيلية على مستوى المجموعة، وتحديد الاتجاهات والمشكلات ومجالات التحسين عبر شركات المحفظة. تخطيط السعة والتنبؤ مهارات التنبؤ والتخطيط وتحسين السعة التشغيلية للحفاظ على الأداء الأمثل عبر المجموعة خلال مستويات الطلب المتغيرة. إعداد تقارير أصحاب المصلحة والتواصل مهارات ممتازة في تقديم رؤى الأداء والتعاون مع أصحاب المصلحة، والإدارة العليا، ومجلس الإدارة عبر كيانات المجموعة. الامتثال التنظيمي وإتقان نظام ERP/SAP فهم المعايير الصناعية والمتطلبات التنظيمية لضمان امتثال عمليات المجموعة للإرشادات ذات الصلة، مدعومًا بمعرفة أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، مع تفضيل المهارات الوظيفية لنظام SAP. الخبرة الوظيفية خبرة لا تقل عن 15 عامًا من التطور المهني في مجال الاتصالات أو الصناعات الأخرى القائمة على الشبكات/التكنولوجيا، مع الاطلاع على إدارة الأداء، أو عمليات الشبكات، أو وظائف جودة الخدمة ضمن الأسواق الرقمية سريعة التطور. 10 سنوات على الأقل في دور إداري أو قيادي تنفيذي، مع سجل حافل مثبت في قيادة إدارة الأداء، أو التميز المؤسسي، أو وظائف جودة الشبكة/الخدمة على مستوى المجموعة أو الكيانات المتعددة، ويفضل أن يشمل ذلك التعامل مع أسواق تشهد تحولاً رقمياً رئيسياً مثل نشر شبكات الجيل الخامس (5G)، واعتماد السحابة، وتعزيز الأمن السيبراني. أن تكون الخلفية المالية متوفرة ومطلوبة، مع خبرة في مراقبة الأداء المالي لشركات المحفظة المستحوذ عليها أو الممولة بالرافعة المالية — بما في ذلك الالتزام بخطة الأعمال، وتوليد أرباح الأسهم، وخدمة الدين، وعمليات التمويل أو إعادة التمويل. خبرة مثبتة في تحديد، وتوزيع، ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) عبر وحدات أعمال أو شركات تشغيل متعددة؛ وتعتبر الخبرة في كازاخستان، أو آسيا الوسطى، أو الأسواق الرقمية الناشئة المماثلة مزية إضافية قوية. الكفاءات المرونة الإلمام بالذكاء الاصطناعي بناء فرق عالية الأداء بناء العمليات والأنظمة الفطنة التجارية المستوى 5 تحليل البيانات وإعداد التقارير المستوى 5 دفع تحسين التكاليف القيادة_321977503 صياغة الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية المستوى 5 تحليل نتائج الأداء وإعداد التقارير المستوى 5 تقديم التوجيه الجودة_321977507 المرونة والتكيف سرعة التنفيذ مشاركة أصحاب المصلحة والتواصل المستوى 5 التعليم درجة الماجستير درجة البكالوريوس في المالية، أو المحاسبة، أو الاقتصاد، أو الإدارة العامة، أو إدارة الأعمال، والمجالات الأخرى ذات الصلة أو أي مجال ذي صلة </div>

Full Time Bayt

Assistant Housekeeping Manager

On-site - Qatar - Doha 22 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Entry level management position that focuses on supporting the day-to-day activities in Housekeeping, Recreation/Health Club and Laundry, if applicable. Position directs and works with employees to clean and maintain guestrooms and public space. Completes inspections and holds people accountable for corrective action. Position assists in ensuring guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years experience in the housekeeping or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Managing Housekeeping Operations and Budgets • Ensures knowledge and understanding of OSHA regulations are up to date. • Oversees all lost and found procedures. • Obtains list of rooms to be cleaned immediately and list of prospective check-outs or discharges to prepare work assignments. • Inventories stock to ensure adequate supplies. • Ensures guest room status is communicated to the Front Desk in a timely and efficient manner. • Works effectively with the Engineering department on guest room maintenance needs. • Understands and complies with loss prevention policies and procedures. • Ensures all employees have proper supplies, equipment and uniforms. • Supervises daily shift operations and ensures compliance with all housekeeping policies, standards and procedures. • Assists in supervising an effective inspection program for all guestrooms and public space. • Manages linen inventory and guest supplies and assists in the ordering of supplies as necessary. • Supervises Housekeeping and all related areas in the absence of the Director of Services or Housekeeping Manager. Ensuring Exceptional Customer Service • Handles guest problems and complaints seeking assistance from supervisor as necessary. • Assists in the review of comment cards and guest satisfaction results with employees. • Empowers employees to provide excellent customer service within guidelines. Conducting Human Resources Activities • Supports training initiatives for all current and new employees. • Participates as needed in the investigation of employee accidents. • Communicates performance expectations to Housekeeping employees in accordance with job descriptions for each position and monitors progress. • Coaches, counsels and encourages employees. • Manages payroll administration. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals; continuously strives to improve service performance. • Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs, and financial objectives are met. • Communicates areas in need of attention to staff and follows up to ensure understanding. • Participates as needed in the interviewing and hiring of Housekeeping employee team members with the appropriate skills. • Handles employee progressive disciplinary procedures as required. • Utilizes the Labor Management System to effectively schedule to business demands and for tracking of employee time and attendance. • Supervises the Housekeeping shifts including "breaking out the house." • Sets a positive example for guest relations. • Participates in the employee performance appraisal process, giving feedback as needed. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة منصب إداري ابتدائي يركز على دعم الأنشطة اليومية في التدبير المنزلي، ونادي الترفيه/الصحة والغسيل، إذا كان ذلك ممكناً. يوجه المنصب العمل مع الموظفين لتنظيف وصيانة غرف النزلاء والمساحات العامة. يُكمل عمليات التفتيش ويحاسب الأشخاص على الإجراءات التصحيحية. يساعد المنصب في ضمان رضا النزلاء والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في التدبير المنزلي أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ لا يُشترط وجود خبرة عمل. أنشطة العمل الأساسية إدارة عمليات التدبير المنزلي والميزانيات • التأكد من أن المعرفة والفهم للوائح OSHA محدثة. • الإشراف على جميع إجراءات المفقودة والموجودة. • الحصول على قائمة الغرف التي ستُنظف فوراً وقائمة المغادرين المحتملين أو العملاء المفصولين لإعداد مهام العمل. • جرد المخزون لضمان وجود الإمدادات الكافية. • التأكد من أن حالة غرفة النزيل تُنقل إلى مكتب الاستقبال بشكل فوري وفعال. • العمل بفعالية مع قسم الهندسة فيما يتعلق باحتياجات صيانة غرف النزلاء. • فهم والالتزام بسياسات وإجراءات الحد من الخسائر. • التأكد من توفير الإمدادات والمعدات والزي الرسمي لجميع الموظفين. • الإشراف على عمليات الوعي اليومية والتأكد من الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات التدبير المنزلي. • المساعدة في إشراف برنامج تفتيش فعال لجميع غرف النزلاء والمساحات العامة. • إدارة مخزون الملاءات ومواد ضيافة النزلاء والمساعدة في طلب الإمدادات حسب الحاجة. • الإشراف على التدبير المنزلي وجميع المجالات ذات الصلة في غياب مدير الخدمات أو مدير التدبير المنزلي. ضمان خدمة عملاء استثنائية • معالجة مشكلات وشكاوى النزلاء وطلب المساعدة من المشرف عند الضرورة. • المساعدة في مراجعة بطاقات التعليقات ونتائج رضا النزلاء مع الموظفين. • تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة ضمن الإرشادات. إجراء أنشطة الموارد البشرية • دعم مبادرات التدريب لجميع الموظفين الحاليين والجدد. • المشاركة حسب الحاجة في التحقيق في حوادث الموظفين. • نقل توقعات الأداء إلى موظفي التدبير المنزلي وفقًا للوصف الوظيفي لكل وظيفة ومراقبة التقدم. • توجيه المستشارين وتشجيعهم وتحفيزهم. • إدارة إدارة الرواتب. • مراقبة سلوكيات خدمة الموظفين وتقديم ملاحظات للأفراد؛ السعي المستمر لتحسين أداء الخدمة. • الإشراف على مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة النزلاء واحتياجات التشغيل والأهداف المالية. • إبلاغ الفرق في مجالات تحتاج إلى اهتمام والتأكد من فهمها والمتابعة حتى الاستيعاب. • المشاركة حسب الحاجة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق موظفي التدبير المنزلي من أصحاب المهارات المناسبة. • التعامل مع إجراءات التأديب التدريجي للموظفين عند الضرورة. • استخدام نظام إدارة العمل Scheduling لتخطيط فعال بحسب متطلبات العمل ولتتبع وقت وحضور الموظفين. • الإشراف على نوبات التدبير المنزلي بما في ذلك "كسر المنزل". • وضع مثال إيجابي لعلاقة النزلاء. • المشاركة في عملية تقييم أداء الموظفين، وتقديم التغذية الراجعة عند الحاجة. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يحترم فرص الجميع، مرحبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى الخلفيات الفريدة لشركائنا. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. الجمع بين السحر الكلاسيكي وروح الطليعة، تلتزم فنادق ومنازل ريتجيس ومرافق الضيافة بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقًا ومنتجعًا فخمًا في أفضل العناوين حول العالم. بدءًا من ظهور فندق ست ريجيس في نيويورك على يد جون جاك أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلَت العلامة ملتزِمة بمستوى صارم من الخدمة المصممة بعناية واتخاذ الإجراءات الاستباقية لجميع ضيوفها، يتم تقديمها بلا عيب من قبل فريق مضيفين كُرِماء يجمع بين الرقي الكلاسيكي والقدرة على التكيف العصري، إضافة إلى خدمتنا المميزة لكنهاور. ندعوك لاستكشاف مسارات مهنية في ست ريجيس. بانضمامك إلى ست ريجيس، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية لدى ماريوت الدولية. كون حيث يمكنك أن تقدم أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time

Lead Manager - Underwriting (P&C)

On-site - Qatar - Doha 2 August 2026

Other

About Us: Qatar Insurance Company Q. S. P. C (QIC, QIC Group) is a publicly listed insurer with a consistent performance history of over 60 years and a global underwriting footprint. Founded in 1964, QIC was the first domestic insurance company in the State of Qatar. Today, QIC is the market leader in Qatar and a dominant insurer in the GCC and MENA regions. QIC is one of the largest insurance companies in the MENA region in terms of written premium and total assets and is listed on the Qatar Stock Exchange and has a market capitalization in excess of QAR 7 billion. QIC is also the first digital insurance company in Qatar and was crowned as the best online insurance company in the Middle East at the Global Banking & Finance Review Awards 2022. Responsibilities : The ideal candidate should have proven experience of running and managing the day-to-day business operations of Property, Engineering & Casualty underwriting in a large general insurance company. Lead a team of Underwriting Managers, Assistant Underwriting Manager, Underwriting officers in day-to-day supervision and mentoring on the department’s underwriting operations. Maintain, manage and develop relationships with new/existing corporate clients and brokers in Property, Engineering, Casualty and General Accident insurance products to achieve stickiness, business retention, profitable growth and superior service delivery. Job responsibility includes liaising with various cross functional departments viz. reinsurance, claims, actuarial, finance, accounts, legal, compliance for smooth running of the business. Ideal candidate is expected to have very good relationship in the reinsurance markets with leading reinsurance brokers and underwriters in London, DIFC and Singapore which would facilitate to obtain competitive reinsurance terms and placement support. Job includes underwriting of good quality risks in line with the assigned underwriting authority including arranging facultative reinsurance where required and review of policy & endorsement wordings & contracts, ensuring technical accuracy of all transactions within the department in line with treaty and facultative reinsurance conditions and operations & authorities manual, handling audit queries, tracking of timeliness of documentation flow, supporting digitization efforts of the business operations and MIS reporting. Assessment of risks and releasing quotations in line with the Company’s underwriting guidelines and reinsurance arrangement. Ability to lead negotiations on major deals with Clients and Insurance Brokers. Responsible for achieving annual department objectives with respect to topline growth and bottom-line profitability. Ensure compliance with existing underwriting guidelines, processes and audit requirements Strong interpersonal skills, communication skills, tactful and ability to handle pressure should be the key qualities of the candidate. An ideal candidate should have excellent technical knowledge, superior negotiation skills and proven leadership ability. Must have good analytical ability to understand and handle complex insurance programs. Educational and technical Qualifications:BTech/Engineering graduates will be preferred ACII or Dip CII or FIII are the minimum insurance qualification requirement Experience:Minimum 15 years’ experience in multi-line product underwriting with a major focus on Property & Engineering. Additional experience in Casualty, Liability and General Accident lines would be preferred. Out of the total work experience minimum 10 years should be in a leadership role with the experience of managing a team of Underwriting Managers, Assistant Underwriting Managers and Underwriting Officer level of not less than 10 members. Demonstrate ability to manage large portfolios in a profitable manner over a significant period. People with less than 7 years’ vintage in their current organization should not apply. GCC experience most preferred Technical Competencies:Good Underwriting Technical & Marketing Skill Good knowledge of Insurance Products & Services Good experience in handling corporate accounts.

Full Time

Manager - MIS Business Analysis

On-site - Qatar - Doha 5 August 2026

Accounting, Finance & Banking

Logistics Manager Jobs in Qatar

Senior Manager AI Products

Manager AI Products

Senior Manager

Human Resources Manager

Manager

Project Manager

Guest Relations Manager

Manager - MIS Business Analysis

Laundry Manager

Laundry Manager

QNB3818-Assistant Manager - Financial Business Support

Senior Manager

TNAP AMP Manager/Heavy Pavement Technician

Assistant General Manager

Senior Project Manager - Offshore

Principal, Services Business Development

Group Performance Director

Assistant Housekeeping Manager

Lead Manager - Underwriting (P&C)

Manager - MIS Business Analysis

Site Owners

Employers

Job Seekers

Logistics Manager Jobs in Qatar

Receive email alerts for Logistics Manager Jobs in Qatar jobs