Joomla Jobs in Qatar in Qatar 2026

Full Time

Cost Controller Supervisor

On-site - Qatar - Doha 27 July 2026

Other

Additional Information Job Number 26092703 Job Category Finance & Accounting Location West Bay, Doha, Qatar, Qatar, 14435VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Perform physical inventories for the food and beverage and retail areas as required. Perform routine analysis on product mix/margin and guest preference information to help the operations staff understand the impact of their merchandising efforts on revenue. Assist with inputting prices, menu changes and user changes in the point of sale (POS) system. Input receipt of all food, beverage and non-food products into the inventory and into the receipt part of the purchasing system. Investigate all measurement unit issues and noticeable price variances as required. Update all inventory requisitions through the inventory and purchasing system. Assist in the calculation of potential cost of sale ratios. Maintain master cost files and receipts. Perform random checks to verify all products are stored appropriately and secured. Follow all company policies and procedures; verify uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets; protect the privacy and security of guests and coworkers. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Perform other reasonable job duties as requested. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

Contract

General Cashier

On-site - Qatar - Doha 13 July 2026

Other

Additional Information Job Number 26085757 Job Category Finance & Accounting Location West Bay, Doha, Qatar, Qatar, 14435VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Check figures, postings, and documents for correct entry, mathematical accuracy, and proper codes. Organize, secure, and maintain all files, records, cash and cash equivalents in accordance with policies and procedures. Record, store, access, and/or analyze computerized financial information. Classify, code, and summarize numerical and financial data to compile and keep financial records, using journals, ledgers, and/or computers. Complete period-end closing procedures and reports as specified. Audit cashier banks periodically according to SOPs. Maintain, distribute, and record petty cash, cashier banks, and contracts. Document, maintain, communicate, and act upon all Cash Variances according to SOPs. Act as liaison between property and armored car service or primary banking institution. Participate in internal, external, and regulatory audit processes and ensure compliance with SOPs. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets; protect the privacy and security of guests and coworkers. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette; ensure that coworkers understand their tasks. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

Full Time

Accounts Receivable Clerk

On-site - Qatar - Doha 13 July 2026

Other

Additional Information Job Number 26085762 Job Category Finance & Accounting Location West Bay, Doha, Qatar, Qatar, 14435VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Check figures, postings, and documents for correct entry, mathematical accuracy, and proper codes. Organize, secure, and maintain all files, records, cash and cash equivalents in accordance with policies and procedures. Record, store, access, and/or analyze computerized financial information. Maintain accurate electronic spreadsheets for financial and accounting data. Classify, code, and summarize numerical and financial data to compile and keep financial records, using journals, ledgers, and/or computers. Prepare, maintain, and distribute statistical, financial, accounting, auditing, or payroll reports and tables. Complete period-end closing procedures and reports as specified. Prepare, review, reconcile, and issue bills, invoices, and account statements according to company procedures. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets; protect the privacy and security of guests and coworkers. Address guests' service needs in a professional, positive, and timely manner. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones and emails using appropriate etiquette. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

Bayt

Equity Analyst

On-site - Qatar 5 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job DescriptionJob title: Equity AnalystLine manager(s) reporting to: CEO/Portfolio Managers Key Responsibilities: Top-down and stock investment thesis:The Junior Analyst will identify and conduct research on investment opportunities for recommendation to the Equity Team and discussion with the Sub-Investment Committee. Travel:The Junior Analyst is expected to travel 2-3 weeks annually to meet with companies in the portfolio and identify new investment opportunities. Company Contact:The Junior Analyst is expected to be in regular contact with companies in which the Firm has invested. Database:The Junior Analyst has responsibility for ensuring the database of research is current for areas of primary responsibility. This includes stock specific information (notes, theses, financial models and ESG scorecards) as well as any relevant market / industry data. Team Admin:Helping with the administration of documentation used by the team to fulfil its process and procedures as committed to clients. Key Experience:•Bachelor’s degree ideally in Economics/Finance/Humanities; and/or working toward obtaining CFA.•3-5 years of Equity Research experience, some experience in MENA/ Emerging Markets preferred.•Strong quantitative and analytical skills.•Excellent communication skills.•Detail-oriented and organized.•Ability to work independently and on a team.•Ability to build financial models to determine intrinsic value of investment opportunities.•Identify and analyse investment opportunities in listed equities in the assigned markets. Research will be focused on obtaining and analysing company and industry information as related to given investment opportunities.•Good knowledge and understanding of emerging markets and the fund management business.•Excellent Microsoft Office skills. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفةالمسمى الوظيفي: محلل الأسهم المدير المباشر: الرئيس التنفيذي/مديرو المحفظة المسؤوليات الأساسية: من الأعلى إلى الأسفل وفرضية الاستثمار في الأسهم: سيحدد المحلل المبتدئ ويجري بحوثاً حول فرص الاستثمار للتوصية لفريق الأسهم ومناقشتها مع اللجنة الفرعية للاستثمار. السفر: من المتوقع أن يسافر المحلل المبتدئ 2-3 أسابيع سنوياً للقاء الشركات في المحفظة وتحديد فرص استثمارية جديدة. جهة اتصال الشركة: من المتوقع أن يبقى المحلل المبتدئ على اتصال منتظم مع الشركات التي استثمرت فيها الشركة. قاعدة البيانات: يتحمل المحلل المبتدئ مسؤولية ضمان أن تكون قاعدة بيانات البحث محدثة للمجالات ذات المسؤولية الأساسية. يتضمن ذلك معلومات محددة عن الأسهم (ملاحظات، أطروحات، نماذج مالية وبطاقات ESG) بالإضافة إلى أية بيانات سوق / صناعة ذات صلة. إدارة الفريق: المساعدة في إدارة الوثائق المستخدمة من قبل الفريق لتحقيق عملياته وإجراءاته كما هو ملتزم أمام العملاء. الخبرة الأساسية: • درجة البكالوريوس ويفضل في الاقتصاد/المالية/العلوم الإنسانية؛ و/أو العمل نحو الحصول على CFA. • 3-5 سنوات من خبرة البحث في الأسهم، وبعض الخبرة في أسواق MENA/ الأسواق الناشئة مفضلة. • مهارات كمية وتحليلية قوية. • مهارات تواصل ممتازة. • دقة في التفاصيل وتنظيم. • القدرة على العمل بشكل مستقل وفريق. • القدرة على بناء نماذج مالية لتحديد القيمة الجوهرية لفرص الاستثمار. • تحديد وتحليل فرص الاستثمار في الأسهم المدرجة في الأسواق المخصصة. سيكون البحث مركزاً على الحصول على معلومات الشركة والصناعة وتحليلها فيما يتعلق بفرص الاستثمار المعطاة. • معرفة وفهم جيدة للأسواق الناشئة وقطاع إدارة الصناديق. • مهارات ممتازة في Microsoft Office. </div>

Full Time LinkedIn

Human Resources Coordinator

On-site - Qatar - Doha 9 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26115094 Job Category Human Resources Location The Pearl Island, Doha, Qatar, Qatar, 14875VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Human Resources Coordinator Create and maintain filing systems. Create and type office correspondence using a computer. Distribute and route mail. Order and track Human Resources office supplies and forms. Answer phone calls and record messages. Create new employee personnel file. Assist walk-in candidates with application procedures. Maintain space designated for completing applications and ensure it is clean, well maintained, and accessible to individuals with disabilities. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Maintain confidentiality and security of employee and property records, files, and information. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combinando um glamour atemporal com um espírito de vanguarda, o St. Regis Hotels & Resorts se compromete com proporcionar experiências únicas em mais de 50 hotéis de luxo e resorts nos melhores endereços do mundo. A partir da abertura do hotel St. Regis em Nova York por John Jacob Astor IV, no início do século 20, a marca se manteve comprometida com um alto nível de atendimento para os hóspedes, antecipando suas necessidades, com atendimento prestado por uma equipe de anfitriões gentis que combinam sofisticação clássica e sensibilidade moderna, além do nosso característico serviço de mordomo. Convidamos você a explorar carreiras no St. Regis. Ao entrar para o St. Regis, você se junta a um portfólio de marcas da Marriott International. Esteja onde pode realizar seu melhor trabalho, agir conforme seu propósito, fazer parte de uma incrível equipe global e se tornar a melhor versão de quem você é.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26115094 فئة الوظيفة الموارد البشرية الموقع جزيرة اللؤلؤة، الدوحة، قطر، 14875 عرض على الخريطة نظام العمل دوام كامل هل الوظيفة عن بعد؟ لا نوع المنصب غير إداري منسق الموارد البشرية إنشاء وصيانة أنظمة الأرشفة. إنشاء وطباعة المراسلات المكتبية باستخدام الكمبيوتر. توزيع وتوجيه البريد. طلب وتتبع مستلزمات ونماذج مكتب الموارد البشرية. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. إنشاء ملفات شخصية للموظفين الجدد. مساعدة المرشحين الذين يراجعون المكتب في إجراءات التقديم. الحفاظ على المساحة المخصصة لإكمال الطلبات والتأكد من نظافتها وصيانتها جيداً وسهولة وصول ذوي الإعاقة إليها. الرد على أسئلة وطلبات وشواغل الموظفين والإدارة فيما يتعلق ببرامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين داخل القسم أو المنشأة. الحفاظ على سرية وأمن سجلات وملفات ومعلومات الموظفين والمنشأة. ضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلات، ونماذج I-9). اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن يكون المظهر الشخصي والزي نظيفاً واحترافياً؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة؛ حماية أصول الشركة. إبلاغ المدير عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باستخدام اللباقة المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع إلى شواغل الموظفين الآخرين والرد عليها بشكل مناسب. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. إدخال وتحديد موقع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة في العمل ذي الصلة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تتيح فرصاً متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر فرصاً للوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات التي يتمتع بها شركاؤنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب القديم أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. من خلال الجمع بين السحر الخالد والروح الطليعية، تلتزم فنادق ومنتجعات سانت ريجيس بتقديم تجارب فريدة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أرقى العناوين حول العالم. منذ افتتاح فندق سانت ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في أوائل القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى عالٍ من الخدمة للضيوف، وتوقع احتياجاتهم، مع خدمة يقدمها فريق من المضيفين اللطيفين الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والحساسية الحديثة، بالإضافة إلى خدمة الخادم الشخصي المميزة لدينا. ندعوك لاستكشاف الفرص الوظيفية في سانت ريجيس. بانضمامك إلى سانت ريجيس، فإنك تنضم إلى محفظة علامات تجارية تابعة لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، والتصرف وفقاً لهدفك، وأن تكون جزءاً من فريق عالمي مذهل، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Human Resources Coordinator

On-site - Qatar - Doha 9 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26115094 Job Category Human Resources Location The Pearl Island, Doha, Qatar, Qatar, 14875VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Human Resources Coordinator Create and maintain filing systems. Create and type office correspondence using a computer. Distribute and route mail. Order and track Human Resources office supplies and forms. Answer phone calls and record messages. Create new employee personnel file. Assist walk-in candidates with application procedures. Maintain space designated for completing applications and ensure it is clean, well maintained, and accessible to individuals with disabilities. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Maintain confidentiality and security of employee and property records, files, and information. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Zamana meydan okuyan ihtişamı öncü bir ruhla birleştiren St. Regis Hotels & Resorts, dünyanın dört bir yanındaki en iyi yerlerde 50'yi aşkın lüks otel ve tatil köyüyle kendisini harika deneyimler sunmaya adamıştır. Yirminci yüzyılın başında ilk St. Regis otelinin New York'ta John Jacob Astor IV tarafından açılmasıyla hayata geçen marka, kendine özgü Kahya Hizmetimizin yanı sıra klasik incelikle modern duyarlılığı birleştiren, her bir misafirine yönelik kişiselleştirilmiş ve beklentileri öngören kibar ev sahiplerinden oluşan bir ekiple sağladığı tavizsiz hizmet seviyesine olan bağlılığını sürdürmüştür. Sizi St. Regis'teki kariyer fırsatlarını keşfetmeye davet ediyoruz. St. Regis Hotels & Resorts'a katılarak, Marriott International çatısı altındaki bir markalar portföyünün parçası olursunuz. İşinizi en iyi şekilde yapabileceğiniz yeri tercih edin , amacınızı gerçekleştirmeye başlayın , mükemmel bir küresel ekibin üyesi olun ve hayallerinize ulaşmayı başarın .

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26115094 فئة الوظيفة موارد بشرية الموقع جزيرة اللؤلؤة، الدوحة، قطر، 14875 عرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل هل يتطلب العمل عن بعد؟ لا نوع المنصب غير إداري منسق موارد بشرية إنشاء وصيانة أنظمة الأرشفة. إنشاء وطباعة المراسلات المكتبية باستخدام الكمبيوتر. توزيع وتوجيه البريد. طلب وتتبع مستلزمات ونماذج مكتب الموارد البشرية. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. إنشاء ملف شخصي للموظف الجديد. مساعدة المرشحين القادمين بدون موعد في إجراءات التقديم. صيانة المساحة المخصصة لإكمال طلبات التوظيف وضمان نظافتها وصيانتها جيداً وسهولة وصول ذوي الإعاقة إليها. الرد على أسئلة وطلبات واهتمامات الموظفين والإدارة فيما يتعلق ببرامج وسياسات ومبادئ الشركة والموارد البشرية. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين داخل القسم أو المنشأة. الحفاظ على سرية وأمن سجلات وملفات ومعلومات الموظفين والمنشأة. ضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلات، نماذج التحقق من أهلية العمل I-9). اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن يكون المظهر الشخصي والزي الرسمي نظيفاً واحترافياً؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ حماية أصول الشركة. إبلاغ المدير عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باستخدام اللباقة المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على اهتمامات الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. إدخال وتحديد مواقع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. القيام بواجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من خبرة العمل ذات الصلة. خبرة إشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الرخص أو الشهادات: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تتيح فرصاً متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن أعظم قوتنا في المزيج الغني من الثقافات والمواهب والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. تلتزم فنادق ومنتجعات سانت ريجيس، التي تجمع بين الفخامة التي تتحدى الزمن وروح الريادة، بتقديم تجارب رائعة من خلال أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل الوجهات حول العالم. منذ افتتاح أول فندق سانت ريجيس في نيويورك في أوائل القرن العشرين على يد جون جاكوب أستور الرابع، حافظت العلامة التجارية على التزامها بمستوى لا هوادة فيه من الخدمة، الذي يتم توفيره من خلال فريق من المضيفين اللبقين الذين يتوقعون احتياجات كل ضيف ويخصصون تجربته، بالإضافة إلى خدمة كبير الخدم (البتلر) المميزة، مع الجمع بين الأناقة الكلاسيكية والحس الحديث. ندعوكم لاستكشاف فرص العمل في سانت ريجيس. بانضمامكم إلى فنادق ومنتجعات سانت ريجيس، تصبحون جزءاً من محفظة علامات تجارية تابعة لماريوت الدولية. اختاروا المكان الذي يمكنكم فيه تقديم أفضل ما لديكم، وابدؤوا في تحقيق هدفكم، وكونوا أعضاء في فريق عالمي متميز، وحققوا أحلامكم.

Full Time LinkedIn

Human Resources Coordinator

On-site - Qatar - Doha 9 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26115094 Job Category Human Resources Location The Pearl Island, Doha, Qatar, Qatar, 14875VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Human Resources Coordinator Create and maintain filing systems. Create and type office correspondence using a computer. Distribute and route mail. Order and track Human Resources office supplies and forms. Answer phone calls and record messages. Create new employee personnel file. Assist walk-in candidates with application procedures. Maintain space designated for completing applications and ensure it is clean, well maintained, and accessible to individuals with disabilities. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Maintain confidentiality and security of employee and property records, files, and information. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Бренд St. Regis Hotels & Resorts сочетает классическую роскошь с авангардным духом и предлагает уникальное качество обслуживания для гостей более чем 50 отелей и курортов класса люкс, расположенных в самых популярных уголках мира. Наш бренд, история которого началась на заре 20-го века с открытия Джоном Джейкобом Астором IV отеля St. Regis в Нью-Йорке, по-прежнему стремится предоставлять на самом высоком уровне уникальные услуги, предвосхищающие пожелания гостей. За выполнение этой задачи у нас отвечает коллектив опытных сотрудников, которые проявляют в работе классический продуманный подход и понимание проблем на современном уровне. Также к услугам гостей наша фирменная служба дворецких. Предлагаем вам ознакомиться с открытыми вакансиями в St. Regis. Выбрав работу в St. Regis, вы станете частью коллектива одного из брендов Marriott International. Делайте то, что у вас получается лучше всего, начните движение к своей цели, присоединитесь к удивительной глобальной команде и измените свою жизнь к лучшему.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26115094 فئة الوظيفة الموارد البشرية الموقع جزيرة اللؤلؤة، الدوحة، قطر، 14875 عرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل هل الوظيفة عن بعد؟ لا نوع المنصب غير إداري منسق الموارد البشرية إنشاء وصيانة أنظمة الأرشفة. إنشاء وطباعة المراسلات المكتبية باستخدام الكمبيوتر. توزيع وتوجيه البريد. طلب وتتبع مستلزمات ونماذج مكتب الموارد البشرية. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. إنشاء ملفات شخصية للموظفين الجدد. مساعدة المرشحين القادمين بدون موعد في إجراءات التقديم. الحفاظ على المساحة المخصصة لإكمال الطلبات وضمان نظافتها وصيانتها جيداً وإمكانية الوصول إليها للأفراد ذوي الإعاقة. الرد على أسئلة وطلبات وشواغل الموظفين والإدارة فيما يتعلق ببرامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين داخل القسم أو العقار. الحفاظ على سرية وأمن سجلات وملفات ومعلومات الموظفين والعقار. ضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين (على سبيل المثال، وثائق المقابلات، نماذج I-9). اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن يكون المظهر الشخصي والزي الرسمي نظيفاً واحترافياً؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ حماية أصول الشركة. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باستخدام الآداب المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. إدخال وتحديد مواقع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. القيام بواجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من خبرة العمل ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر فرصاً متساوية للجميع. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. تجمع علامة سانت ريجيس للفنادق والمنتجعات بين الفخامة الكلاسيكية وروح الطليعة، وتوفر جودة خدمة فريدة لضيوف أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً تقع في أكثر بقاع العالم شعبية. لا تزال علامتنا التجارية، التي بدأت قصتها في مطلع القرن العشرين بافتتاح جون جاكوب أستور الرابع لفندق سانت ريجيس في نيويورك، ملتزمة بتقديم خدمات فريدة من نوعها على أعلى مستوى، والتي تتجاوز تطلعات الضيوف. ولتحقيق هذه المهمة، لدينا فريق من الموظفين ذوي الخبرة الذين يظهرون نهجاً كلاسيكياً مدروساً وفهماً للتحديات المعاصرة. كما تتوفر لضيوفنا خدمات النادل الشخصي المميزة. ندعوك للاطلاع على الوظائف الشاغرة في سانت ريجيس. باختيارك العمل في سانت ريجيس، ستصبح جزءاً من فريق إحدى علامات ماريوت الدولية التجارية. افعل ما تجيده، وابدأ رحلتك نحو هدفك، وانضم إلى فريق عالمي مذهل وغير حياتك للأفضل.

Full Time LinkedIn

Human Resources Coordinator

On-site - Qatar - Doha 9 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26115094 Job Category Human Resources Location The Pearl Island, Doha, Qatar, Qatar, 14875VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Human Resources Coordinator Create and maintain filing systems. Create and type office correspondence using a computer. Distribute and route mail. Order and track Human Resources office supplies and forms. Answer phone calls and record messages. Create new employee personnel file. Assist walk-in candidates with application procedures. Maintain space designated for completing applications and ensure it is clean, well maintained, and accessible to individuals with disabilities. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Maintain confidentiality and security of employee and property records, files, and information. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. St. Regis Hotels & Resorts kombiniert zeitlosen Glamour mit avantgardistischem Esprit und hat sich der Mission verschrieben, exklusive Erlebnisse in über 50 Luxushotels und Resorts an den beliebtesten Standorten der Welt bereitzustellen. Die Anfänge der Marke liegen im ersten St. Regis Hotel, das John Jacob Astor IV zu Beginn des 20. Jahrhunderts in New York eröffnete. Seitdem setzen wir uns für kompromisslosen, individuellen und vorausschauenden Service für alle Gäste ein, den ein Team von Gastgebern und Gastgeberinnen anmutig und makellos bereitstellt. Dabei kombinieren wir klassische Eleganz und moderne Sensibilität mit unserem hauseigenen Butler-Service. Wir laden Sie ein, die Stellenangebote bei St. Regis kennenzulernen. Bei St. Regis werden Sie Teil des Markenportfolios von Marriott International . Hier können Sie Ihr Bestes geben, Ihre Bestimmung finden , einem fantastischen globalen Team angehören und das Beste aus sich herausholen .

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26115094 فئة الوظيفة موارد بشرية الموقع جزيرة اللؤلؤة، الدوحة، قطر، 14875 عرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل الوظيفة عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة غير إدارية منسق موارد بشرية إنشاء وصيانة أنظمة الملفات. إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام الحاسوب. توزيع وتوجيه البريد. طلب وتتبع مستلزمات ونماذج مكتب الموارد البشرية. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. إنشاء ملف شخصي للموظف الجديد. مساعدة المتقدمين للوظائف في إجراءات التقديم. الحفاظ على المساحة المخصصة لتقديم الطلبات والتأكد من نظافتها وصيانتها جيداً وسهولة الوصول إليها للأشخاص ذوي الإعاقة. الرد على أسئلة وطلبات ومخاوف الموظفين والإدارة فيما يتعلق ببرامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين داخل القسم أو العقار. الحفاظ على سرية وأمن سجلات وملفات ومعلومات الموظفين والممتلكات. ضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلات، نماذج I-9). اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن يكون المظهر الموحد والشخصي نظيفاً ومهنياً؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باستخدام الآداب المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. إدخال وتحديد مواقع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الحاسوب و/أو أنظمة نقاط البيع. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة في العمل ذي الصلة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا جهة توظيف تمنح فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفال بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن أعظم قوتنا في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. تجمع فنادق ومنتجعات سانت ريجيس بين السحر الخالد والروح الطليعية، وتلتزم بمهمة تقديم تجارب حصرية في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أكثر المواقع شعبية حول العالم. بدأت بدايات العلامة التجارية في أول فندق سانت ريجيس الذي افتتحه جون جاكوب أستور الرابع في بداية القرن العشرين في نيويورك. ومنذ ذلك الحين، التزمنا بتقديم خدمة لا تساوم وشخصية واستباقية لجميع الضيوف، والتي يقدمها فريق من المضيفين والمضيفات برشاقة وبلا عيوب. نقوم بذلك من خلال الجمع بين الأناقة الكلاسيكية والحس الحديث مع خدمة الخادم الشخصي (البوتلر) الخاصة بنا. ندعوكم للتعرف على فرص العمل في سانت ريجيس. في سانت ريجيس، ستصبح جزءاً من محفظة العلامات التجارية لماريوت الدولية. هنا يمكنك تقديم أفضل ما لديك، والعثور على هدفك، والانضمام إلى فريق عالمي رائع، وإخراج أفضل ما في نفسك.

Full Time LinkedIn

Human Resources Coordinator

On-site - Qatar - Doha 9 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26115094 Job Category Human Resources Location The Pearl Island, Doha, Qatar, Qatar, 14875VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Human Resources Coordinator Create and maintain filing systems. Create and type office correspondence using a computer. Distribute and route mail. Order and track Human Resources office supplies and forms. Answer phone calls and record messages. Create new employee personnel file. Assist walk-in candidates with application procedures. Maintain space designated for completing applications and ensure it is clean, well maintained, and accessible to individuals with disabilities. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Maintain confidentiality and security of employee and property records, files, and information. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. تجمع فنادق ومنتجعات السانت ريجيس بين السحر الخالد والروح الطليعية، وتلتزم بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقًا ومنتجعًا فاخرًا في أفضل العناوين حول العالم. بدءًا من افتتاح فندق السانت ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في فجر القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا هوادة فيه من الخدمة المخصصة والاستباقية لجميع ضيوفها، والتي يقدمها بشكل لا تشوبه شائبة فريق من المضيفين الكرماء الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والحساسية العصرية، بالإضافة إلى خدمة الخادم الشخصي المميزة لدينا. ندعوك لاستكشاف الوظائف في السانت ريجيس. عند الانضمام إلى السانت ريجيس، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك ، وانتمي إلى فريق عالمي مذهل ، لتصبح أفضل نسخة منك.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26115094 فئة الوظيفة الموارد البشرية الموقع جزيرة اللؤلؤة، الدوحة، قطر، 14875عرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل يتوفر العمل عن بعد؟ لا نوع الوظيفة غير إدارية منسق الموارد البشرية إنشاء وصيانة أنظمة الأرشفة. إنشاء وطباعة المراسلات المكتبية باستخدام الكمبيوتر. توزيع وتوجيه البريد. طلب وتتبع مستلزمات ونماذج مكتب الموارد البشرية. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. إنشاء ملف شخصي للموظف الجديد. مساعدة المتقدمين للوظائف في إجراءات التقديم. الحفاظ على المساحة المخصصة لإكمال الطلبات وضمان نظافتها وصيانتها جيداً وسهولة وصول ذوي الإعاقة إليها. الرد على أسئلة وطلبات وشواغل الموظفين والإدارة فيما يتعلق ببرامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين داخل القسم أو المنشأة. الحفاظ على سرية وأمن سجلات وملفات ومعلومات الموظفين والمنشأة. ضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلات، ونماذج I-9). اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن يكون المظهر العام والشخصي نظيفاً واحترافياً؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ حماية أصول الشركة. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باستخدام الآداب المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لشواغل الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. إدخال وتحديد مواقع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من خبرة العمل ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا جهة توظيف تكافؤ الفرص، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفال بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وتجارب شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. تجمع فنادق ومنتجعات السانت ريجيس بين السحر الخالد والروح الطليعية، وتلتزم بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقًا ومنتجعًا فاخرًا في أفضل العناوين حول العالم. بدءًا من افتتاح فندق السانت ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في فجر القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا هوادة فيه من الخدمة المخصصة والاستباقية لجميع ضيوفها، والتي يقدمها بشكل لا تشوب شائبة فريق من المضيفين الكرماء الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والحساسية العصرية، بالإضافة إلى خدمة الخادم الشخصي المميزة لدينا. ندعوك لاستكشاف الوظائف في السانت ريجيس. عند الانضمام إلى السانت ريجيس، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك ، وانتمي إلى فريق عالمي مذهل ، لتصبح أفضل نسخة منك.

Bayt

Hotel Cleanliness Supervisor (Laundry Supervisor)

On-site - Qatar 25 August 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Inspect guest rooms, public areas, pool, etc. after being cleaned by Housekeeper to ensure quality standards. Run sold room reports, verify room status, determine discrepant rooms, prioritize room cleaning, and update status of departing guest rooms. Assist Housekeeping management in managing daily activities. Act as a liaison to coordinate the efforts of Housekeeping, Engineering, Front Office, and Laundry. Document and resolve issues with discrepant rooms with the Front Desk. Prepare, distribute, and communicate changes in room assignments. Communicate issues to next shift. Complete required paperwork. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, and place objects weighing less than or equal to 55 pounds without assistance and in excess of 55 pounds with assistance. Ability to push and pull a loaded housekeeping cart and other work-related machinery over sloping and uneven surfaces. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Stand, sit, kneel, or walk for an extended period across an entire work shift. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATION Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing globalteam, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي فحص غرف النزلاء والمناطق العامة والمسبح، إلخ بعد تنظيفها من قبل موظف التدبير المنزلي لضمان معايير الجودة. تشغيل تقارير الغرف المحجوزة، تحقق من حالة الغرفة، تحديد الغرف غير المطابقة، أولوية تنظيف الغرف، وتحديث حالة غرف النزلاء المغادرين. مساعدة إدارة التدبير المنزلي في إدارة الأنشطة اليومية. العمل كحلقة وصل لتنسيق جهود التدبير المنزلي والهندسة والأستقبال والغسيل. توثيق وحل Issues مع الغرف غير المطابقة مع مكتب الاستقبال. إعداد، توزيع، والتواصل بتغييرات تخص توزيع الغرف. التواصل مع الشيفغل القادم حول المشاكل. إكمال الأوراق المطلوبة. المساعدة في التوظيف والتدريب والتخطيط والتقييم والمشورة والتأديب والتحفيز والتوجيه للموظفين. اتّباع جميع سياسات الشركة وإجراءات السلامة والأمن؛ الإبلاغ عن أي مشاكل صيانة أو مخاطر سلامة أو حوادث أو إصابات؛ إكمال تدريبات السلامة والشهادات. ضمان أن تكون الزي والمظهر الشخصي نظيفاً ومهنياً؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. ترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ توقع واحتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. التحريك والرفع وحمل الأشياء التي تزن حتى 55 رطلاً أو أقل بدون مساعدة، وأكثر من 55 رطلاً بمساعدة. القدرة على دفع وسحب عربة التدبير المنزلي المحملة ومعدات العمل الأخرى عبر أسطح مائلة وغير مستوية. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما فيها الانحناء والدوران والسحب والانهماك. الوقوف والجلوس والركوع أو المشي لمدة طويلة عبر نوبة العمل كاملة. القبض، الدوران، والتلاعب بالأشياء ذات الأحجام والأوزان المختلفة، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد-العين. إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر وأنظمة نقاط البيع. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات بتنسيقات مختلفة (مثال: طبعة صغيرة). أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين. المؤهل المفضل التعليم: دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله GED. الخبرة العمل ذات الصلة: خبرة لا تقل عن سنة واحدة في المجال نفسه. الخبرة الإشرافية: خبرة لا تقل عن سنة واحدة في الإشراف. رخصة أو شهادة: لا شيء في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون جهة توظيف متكافئة للجميع، نقبل الجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يثمن فيها خلفيات زملائنا وتُحتفى. أقوى نقاطنا هي المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في وستينغ، نلتزم بتمكين الضيوف من استعادة السيطرة وتحسين رفاهيتهم عندما يحتاجون إليها أثناء السفر، لضمان أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. ولتحقيق مهمة العلامة بأن تكون العلامة الرائدة في مجال العافية في الضيافة، نحتاج إلى موظفين شغوفين ومشاركين لإحياء برامج العلامة الفريدة. نريد أن يحتضن موظفونا ممارسات العافية الخاصة بهم داخل وخارج المكان. أنت المرشح المثالي لـ Westin إذا كنت شغوفاً؛ نشط وتفخر بالحفاظ على صحتك؛ متفائل؛ مغامر. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Bayt

Dual Property HR Generalist (Element City Center Doha and Element West Bay Doha)

On-site - Qatar 25 August 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Human Resources Generalist Create and maintain filing systems. Create and type office correspondence using a computer. Distribute and route mail. Order and track Human Resources office supplies and forms. Answer phone calls and record messages. Create new employee personnel file. Assist walk-in candidates with application procedures. Maintain space designated for completing applications and ensure it is clean, well maintained, and accessible to individuals with disabilities. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Maintain confidentiality and security of employee and property records, files, and information. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Element, we believe that travelers deserve more than a place to stay. They need a place to thrive, where they can start every day feeling fresh, focused, and alive. Whether they’re stopping by for a few days or settling in for a few weeks, time away from home shouldn’t mean time away from life. Our travelers recognize and appreciate our approachable, multidimensional staff, who are energized by helping guests find their balance at Element. We help our guests live life away as they do at home, no matter how long they stay, with an eco-minded philosophy and a passion for well-being. If you’re an active optimist who doesn’t second guess connecting with like-minded guests and creating a warm, comforting space for yourself and those around you, we invite you to explore career opportunities with Element. In joining Element, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> موظف موارد بشرية عام إنشاء أنظمة حفظ الملفات وصيانتها. إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام الحاسوب. توزيع البريد وتوجيهه. طلب وتتبع مستلزمات وأشكال مكتب الموارد البشرية. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. إنشاء ملف موظف جديد. مساعدة المتقدمين الوافدين بالحضور في إجراءات التقديم. الحفاظ على مساحة مخصصة لإكمال الطلبات والتأكد من أنها نظيفة، مُعتنى بها، وميسرة للأشخاص ذوي الإعاقة. الرد على الأسئلة والطلبات والمخاوف من الموظفين والإدارة بشأن برامج وسياسات وإرشادات الشركة للموارد البشرية. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بمشاكل تتعلق بعلاقات الموظفين داخل القسم أو الملكية. الحفاظ على سرية وأمن سجلات وملفات ومعلومات الموظفين والملكيات. التأكد من الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين (مثلاً مستندات المقابلة، I-9). اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن المظهر المهني والزي موحد ونظيف واحترافي؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف بأدب مناسب. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف بقية الموظفين. التأكد من الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. إدخال والبحث عن معلومات العمل باستخدام الحواسيب و/أو أنظمة نقاط البيع. رفع الأشياء وزنها أقل من أو يساوي 10 أرطال بدون مساعدة. أداء مهام وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة خبرة عمل ذات صلة: لا تقل عن سنة واحدة من الخبرة ذات الصلة. في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يعادل الفرص للجميع، نستقبل الجميع ونوفر إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تقدر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لموظفينا. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في Element، نعتقد أن المسافرين يستحقون أكثر من مجرد مكان للإقامة. فهم بحاجة إلى مكان للازدهار، حيث يمكنهم بدء كل يوم وهم منطلقون ومتيقظون ومفعمون بالحياة. سواء كانوا يمرّون بمكاننا لبضعة أيام أو يستقرون لبضع أسابيع، لا ينبغي أن يعني البعد عن الوطن ابتعاداً عن الحياة. مسافرونا يقدّرون طاقمنا الودود والمتعدد الأوجه، الذي يندفع لمساعدة الضيوف في إيجاد توازنهم في Element. نساعد ضيوفنا على عيش الحياة بعيداً كما يفعلون في المنزل، مهما طالت إقامتهم، بفلسفة صديقة للبيئة وشغف بالرفاهية. إذا كنتم متفائلين ونشطين وتريدون الاتصال مع ضيوف متشابهين في التفكير وخلق مساحة دافئة ومريحة لكم ولمن حولكم، فندعوكم لاستكشاف فرص العمل مع Element. بانضمامكم إلى Element، تنضمون إلى محفظة العلامات التجارية مع Marriott International. كونوا حيث يمكنكم أداء أفضل أعمالكم، ابدأوا هدفكم، انتموا إلى فريق عالمي رائع، وكونوا أفضل نسخة من أنفسكم. </div>

Full Time LinkedIn

Office Manager

On-site - Qatar - Doha 9 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

Office Manager – Group CEO Office Job Purpose The Office Manager - Group CEO Office is responsible for the efficient management and administration of the Group CEO's Office, ensuring seamless executive support, operational excellence, and effective coordination across the Group's businesses and senior leadership teams. The role serves as a strategic liaison between the Group CEO, Board Members, Executive Management, external stakeholders, and various business units, maintaining the highest standards of professionalism, confidentiality, governance, and organizational effectiveness. The incumbent will oversee executive office operations, manage high-priority initiatives, coordinate Board and Executive Committee activities, and ensure the smooth execution of administrative, communication, and operational functions within the CEO Office. Key Responsibilities Executive Office Management Lead and manage the day-to-day operations of the Group CEO Office, ensuring efficiency, professionalism, and service excellence. Establish and maintain best-in-class executive office systems, processes, and administrative procedures. Manage the Group CEO's schedule, priorities, executive calendar, meetings, travel arrangements, and strategic engagements. Ensure effective coordination of executive correspondence, reports, presentations, and confidential documentation. Maintain strict confidentiality regarding strategic, commercial, financial, and organizational matters. Executive & Board Coordination Coordinate Board meetings, Executive Committee meetings, leadership forums, and strategic business reviews. Prepare meeting agendas, briefing materials, presentations, minutes, and action trackers. Monitor follow-up actions arising from Board and Executive Management meetings and ensure timely closure. Support governance requirements through accurate document management and record keeping. Facilitate communication between the Group CEO, Board Members, Executive Leadership Team, and subsidiary businesses. Stakeholder Management Serve as a key point of contact between the Group CEO Office and internal and external stakeholders. Build strong working relationships with senior executives, government authorities, business partners, investors, consultants, and service providers. Manage high-level communications and ensure timely responses to executive requests and business priorities. Coordinate VIP visits, executive events, strategic meetings, and official engagements. Office Administration & Operations Oversee administrative support functions within the CEO Office. Manage office resources, contracts, inventory, facilities requirements, and operational expenditures. Monitor budgets and ensure adherence to company financial and procurement policies. Ensure office facilities, systems, and equipment remain fully operational and aligned with executive office standards. Implement continuous improvement initiatives to enhance efficiency and service quality. Executive Reporting & Documentation Consolidate reports from various business units for Group CEO review. Track strategic initiatives, key performance indicators, and executive action plans. Prepare executive dashboards, briefing notes, presentations, and management reports. Maintain organized records, filing systems, contracts, and confidential documentation. Team Leadership Supervise and develop executive assistants, coordinators, reception, and administrative personnel supporting the CEO Office. Set performance standards and ensure delivery of high-quality administrative support services. Foster a culture of accountability, professionalism, collaboration, and continuous improvement. Coach, mentor, and develop team capabilities. Compliance, Risk & Governance Ensure adherence to company policies, governance frameworks, and regulatory requirements. Maintain document control standards and executive office compliance procedures. Support internal audits, compliance reviews, and governance initiatives. Identify operational risks within the CEO Office and implement appropriate mitigation measures. Digital Transformation & AI Enablement Leverage digital tools, automation technologies, and AI-driven solutions to improve executive office productivity. Champion modern workplace practices and technology adoption within the CEO Office. Utilize ERP, reporting, and collaboration platforms to support business decision-making and information management. Health, Safety & Sustainability Promote compliance with company HSE policies and procedures. Support corporate sustainability, governance, and operational excellence initiatives. Participate in safety awareness and risk management activities as required. Candidate Profile Education Bachelor's Degree in Business Administration, Management, Corporate Communications, Public Administration, or related discipline. Master's Degree is preferred. Experience Minimum 10-15 years of professional experience in Office Management, Executive Administration, Corporate Services, or Executive Office Operations. Minimum 5 years supporting C-Suite executives, Chairman's Office, CEO Office, or Board-level leadership. Experience within large diversified groups, family offices, holding companies, multinational organizations, or government-related entities preferred. GCC experience is highly desirable. Knowledge & Skills Executive Office Management Board & Corporate Governance Coordination Strategic Planning Support Stakeholder & Relationship Management Executive Communications Corporate Administration Business Reporting & Presentations Records and Document Management Budget Administration Event & Protocol Management Project Coordination Business Continuity & Risk Awareness ERP Systems (SAP preferred) Microsoft Office Suite (Advanced) AI and Digital Productivity Tools Fluent English (written and verbal) Arabic language is an advantage Competencies Executive Presence: Demonstrates professionalism, diplomacy, discretion, and confidence when engaging with senior stakeholders. Confidentiality & Integrity: Handles highly sensitive commercial and strategic information with the utmost discretion. Leadership: Provides direction, guidance, and motivation to administrative teams while fostering a high-performance culture. Organizational Excellence: Effectively manages multiple priorities, deadlines, and complex executive activities. Strategic Thinking: Understands business priorities and proactively supports executive decision-making processes. Communication & Influence: Builds productive relationships across all organizational levels and external stakeholders. Agility & Adaptability: Responds effectively to changing priorities in a fast-paced executive environment. Attention to Detail: Maintains exceptional accuracy in documentation, reporting, scheduling, and execution. Digital & AI Fluency: Utilizes emerging technologies and AI-enabled solutions to enhance operational effectiveness.

مدير مكتب – مكتب الرئيس التنفيذي للمجموعة الغرض من الوظيفة: يتولى مدير مكتب الرئيس التنفيذي للمجموعة مسؤولية الإدارة والتشغيل الفعال لمكتب الرئيس التنفيذي للمجموعة، مما يضمن توفير دعم تنفيذي سلس، وتحقيق التميز التشغيلي، والتنسيق الفعال عبر شركات المجموعة وفرق القيادة العليا. يعمل هذا الدور كحلقة وصل استراتيجية بين الرئيس التنفيذي للمجموعة وأعضاء مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية والأطراف الخارجية المعنية ووحدات الأعمال المختلفة، مع الحفاظ على أعلى معايير الاحترافية والسرية والحوكمة والفعالية التنظيمية. سيشرف شاغل الوظيفة على عمليات المكتب التنفيذي، وإدارة المبادرات ذات الأولوية العالية، وتنسيق أنشطة مجلس الإدارة واللجنة التنفيذية، وضمان التنفيذ السلس للوظائف الإدارية والاتصالية والتشغيلية داخل مكتب الرئيس التنفيذي. المسؤوليات الرئيسية: إدارة المكتب التنفيذي: قيادة وإدارة العمليات اليومية لمكتب الرئيس التنفيذي للمجموعة، وضمان الكفاءة والاحترافية والتميز في الخدمة. إنشاء والحفاظ على أفضل أنظمة وعمليات وإجراءات إدارية للمكتب التنفيذي. إدارة جدول أعمال الرئيس التنفيذي للمجموعة، والأولويات، والتقويم التنفيذي، والاجتماعات، وترتيبات السفر، والارتباطات الاستراتيجية. ضمان التنسيق الفعال للمراسلات التنفيذية، والتقارير، والعروض التقديمية، والوثائق السرية. الحفاظ على سرية صارمة فيما يتعلق بالمسائل الاستراتيجية والتجارية والمالية والتنظيمية. تنسيق أعمال المجلس والإدارة التنفيذية: تنسيق اجتماعات مجلس الإدارة واجتماعات اللجنة التنفيذية ومنتديات القيادة ومراجعات الأعمال الاستراتيجية. إعداد جداول أعمال الاجتماعات ومواد الإحاطة والعروض التقديمية والمحاضر ومتتبعات الإجراءات. مراقبة إجراءات المتابعة الناتجة عن اجتماعات مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية وضمان إغلاقها في الوقت المناسب. دعم متطلبات الحوكمة من خلال إدارة الوثائق وحفظ السجلات بدقة. تسهيل التواصل بين الرئيس التنفيذي للمجموعة وأعضاء مجلس الإدارة وفريق القيادة التنفيذية والشركات التابعة. إدارة أصحاب المصلحة: العمل كنقطة اتصال رئيسية بين مكتب الرئيس التنفيذي للمجموعة وأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. بناء علاقات عمل قوية مع كبار المسؤولين التنفيذيين والسلطات الحكومية وشركاء الأعمال والمستثمرين والاستشاريين ومقدمي الخدمات. إدارة الاتصالات رفيعة المستوى وضمان الاستجابة في الوقت المناسب لطلبات التنفيذيين وأولويات الأعمال. تنسيق زيارات كبار الشخصيات، والفعاليات التنفيذية، والاجتماعات الاستراتيجية، والارتباطات الرسمية. الإدارة والعمليات المكتبية: الإشراف على وظائف الدعم الإداري داخل مكتب الرئيس التنفيذي. إدارة موارد المكتب والعقود والمخزون ومتطلبات المرافق والنفقات التشغيلية. مراقبة الميزانيات وضمان الالتزام بسياسات الشركة المالية والمشتريات. التأكد من بقاء مرافق المكتب والأنظمة والمعدات قيد التشغيل الكامل ومتوافقة مع معايير المكتب التنفيذي. تنفيذ مبادرات التحسين المستمر لتعزيز الكفاءة وجودة الخدمة. التقارير والتوثيق التنفيذي: تجميع التقارير من مختلف وحدات الأعمال لمراجعتها من قبل الرئيس التنفيذي للمجموعة. تتبع المبادرات الاستراتيجية ومؤشرات الأداء الرئيسية وخطط العمل التنفيذية. إعداد لوحات البيانات التنفيذية، ومذكرات الإحاطة، والعروض التقديمية، وتقارير الإدارة. الاحتفاظ بسجلات منظمة، وأنظمة حفظ، وعقود، ووثائق سرية. قيادة الفريق: الإشراف على وتطوير المساعدين التنفيذيين والمنسقين وموظفي الاستقبال والأفراد الإداريين الذين يدعمون مكتب الرئيس التنفيذي. وضع معايير الأداء وضمان تقديم خدمات دعم إداري عالية الجودة. تعزيز ثقافة المساءلة والاحترافية والتعاون والتحسين المستمر. تدريب وتوجيه وتطوير قدرات الفريق. الامتثال والمخاطر والحوكمة: ضمان الالتزام بسياسات الشركة وأطر الحوكمة والمتطلبات التنظيمية. الحفاظ على معايير مراقبة الوثائق وإجراءات الامتثال للمكتب التنفيذي. دعم التدقيق الداخلي ومراجعات الامتثال ومبادرات الحوكمة. تحديد المخاطر التشغيلية داخل مكتب الرئيس التنفيذي وتنفيذ تدابير التخفيف المناسبة. التحول الرقمي وتمكين الذكاء الاصطناعي: الاستفادة من الأدوات الرقمية وتقنيات الأتمتة والحلول المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتحسين إنتاجية المكتب التنفيذي. دعم ممارسات مكان العمل الحديثة واعتماد التكنولوجيا داخل مكتب الرئيس التنفيذي. استخدام منصات تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، والتقارير، والتعاون لدعم اتخاذ القرار التجاري وإدارة المعلومات. الصحة والسلامة والاستدامة: تعزيز الامتثال لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة (HSE) الخاصة بالشركة. دعم مبادرات استدامة الشركات والحوكمة والتميز التشغيلي. المشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة وإدارة المخاطر حسب الحاجة. الملف الشخصي للمرشح: التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو اتصالات الشركات، أو الإدارة العامة، أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير. الخبرة: خبرة مهنية لا تقل عن 10-15 سنة في إدارة المكاتب، أو الإدارة التنفيذية، أو خدمات الشركات، أو عمليات المكتب التنفيذي. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دعم المسؤولين التنفيذيين من المستوى الأول (C-Suite)، أو مكتب رئيس مجلس الإدارة، أو مكتب الرئيس التنفيذي، أو القيادة على مستوى مجلس الإدارة. يفضل الخبرة ضمن المجموعات الكبيرة المتنوعة، أو المكاتب العائلية، أو الشركات القابضة، أو المنظمات متعددة الجنسيات، أو الكيانات المرتبطة بالحكومة. الخبرة في دول مجلس التعاون الخليجي مرغوبة للغاية. المعرفة والمهارات: إدارة المكتب التنفيذي، تنسيق حوكمة الشركات والمجالس، دعم التخطيط الاستراتيجي، إدارة أصحاب المصلحة والعلاقات، الاتصالات التنفيذية، إدارة الشركات، تقارير الأعمال والعروض التقديمية، إدارة السجلات والوثائق، إدارة الميزانية، إدارة الفعاليات والبروتوكول، تنسيق المشاريع، الوعي باستمرارية الأعمال والمخاطر، أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (يفضل SAP)، مجموعة Microsoft Office (مستوى متقدم)، أدوات الذكاء الاصطناعي والإنتاجية الرقمية، إتقان اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً)، اللغة العربية ميزة إضافية. الكفاءات: الحضور التنفيذي: يظهر الاحترافية والدبلوماسية والتقدير والثقة عند التعامل مع أصحاب المصلحة الكبار. السرية والنزاهة: يتعامل مع المعلومات التجارية والاستراتيجية الحساسة للغاية بأقصى درجات السرية. القيادة: يقدم التوجيه والإرشاد والتحفيز للفرق الإدارية مع تعزيز ثقافة الأداء العالي. التميز التنظيمي: يدير بفعالية الأولويات والمواعيد النهائية والأنشطة التنفيذية المعقدة المتعددة. التفكير الاستراتيجي: يفهم أولويات الأعمال ويدعم بشكل استباقي عمليات اتخاذ القرار التنفيذي. التواصل والتأثير: يبني علاقات مثمرة عبر جميع المستويات التنظيمية وأصحاب المصلحة الخارجيين. المرونة والقدرة على التكيف: يستجيب بفعالية لتغير الأولويات في بيئة تنفيذية سريعة الخطى. الاهتمام بالتفاصيل: يحافظ على دقة استثنائية في التوثيق وإعداد التقارير والجدولة والتنفيذ. الطلاقة الرقمية والذكاء الاصطناعي: يستخدم التقنيات الناشئة والحلول المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتعزيز الفعالية التشغيلية.

Bayt

Lifestyle Mixologist

On-site - Qatar 3 August 2026

Media & Journalism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Our jobs aren’t just about mixing drinks. Instead, we want to build an experience that is memorable and unique. Our bartenders have the basics down, but are constantly on the look-out for new trends, micro-local offerings, and discoverers’ evolving needs. They are not just a beverage enthusiast, but also the host of the space. Their role goes beyond the bar itself to take ownership of discoverer service more broadly and do what needs to be done. Mixologists will use their knowledge and expertise to make the bar look and function flawlessly. They will build relationships with others across the hotel and in the community, to anticipate and deliver on our discoverers’ needs. They should be passionate about the discoverer service experience, but also have an eye for detail – from the money that moves through their hands, to the information they provide to discoverers, to the quality of their drinks. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success – creating a safe workplace, following company policies and procedures, protecting company assets, maintaining confidentiality, and ensuring your uniform and personal appearance are professional. Mixologists feel comfortable answering discoverer questions or concerns regarding the origin, vintage, and style of various wines. Mixologists will be on their feet and moving around (stand, sit, or walk for an extended period of time) and taking a hands-on approach to their work (move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance; reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping). Doing all these things well (and other reasonable job duties as requested) is critical for Mixologists – to get it right for our discoverers and our business each and every time. They will partner with management in creating a team of individuals who will provoke unique experiences for our Discoverers by assisting in the hiring, training and development process of our ambassadors. PREFERRED QUALIFICATION Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي وظائفنا ليست مجرد مزج المشروبات. بدلاً من ذلك، نهدف إلى بناء تجربة لا تُنسى وفريدة. السقاة لدينا لديهم الأساسيات، لكنهم يراقبون باستمرار الاتجاهات الجديدة والعروض المصغّرة المحلية واحتياجات المكتشفين المتطورة. هم ليسوا مجرد عاشق للمشروبات، بل هم أيضاً مضيفون للمكان. دورهم يتجاوز البار ذاته ليأخذوا زمام خدمة المكتشفين بشكل أوسع ويفعلوا ما يلزم. سيستخدم المبرّعون معرفتهم وخبرتهم لجعل البار يبدو ويعمل بلا عيوب. سيبني علاقات مع آخرين في الفندق والمجتمع للتنبؤ بتلبية احتياجات المكتشفين. يجب أن يكونوا شغوفين بتجربة خدمة المكتشفين، ولكن لديهم أيضاً عين على التفاصيل – من المال الذي يمر عبر أيديهم، إلى المعلومات التي يقدمونها للمكتشفين، إلى جودة مشروباتهم. بغض النظر عن المنصب الذي فيه، هناك بعض الأمور الأساسية للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، حماية أصول الشركة، الحفاظ على السرية، والتأكد من أن زيهم ومظهرهم الشخصي مهني. يشعر المبرّعون بالراحة عند الإجابة على أسئلة أو مخاوف المكتشفين بشأن أصل النبيذ، وصفته، ونمطه. سيكون المبرّعون واقفين ويتحركون (واقف، جالس، أو يمشون لفترة طويلة) ويتخذون نهجاً عملياً في عملهم (يتهيّأ، يرفع، يحمل، يدفع، سحب، ويضع أشياء تقل أو تساوي 25 رطلاً دون مساعدة؛ يصل إلى أعلى من الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء). القيام بكل هذه الأشياء بشكل جيد (وغيرها من واجبات العمل المعقولة كما هو مطلوب) أمر حاسم للمبرّعين – لتحقيق النجاح لِمكتشفينا وأعمالنا في كل مرة. سي partnered مع الإدارة في إنشاء فريق من الأفراد الذين سيثيرون تجارب فريدة لمكتشفينا من خلال المساعدة في توظيف وتدريب وتطوير سفرائنا. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن سنة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافيّة. رخصة أو شهادة: لا شيء في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل ذو فرصة متساوية، نرحّب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نعزّز بيئة تُقدَّر فيها خلفيات موظفينا المتنوعة ونحتفي بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس يحميه القانون المعمول به، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 عقار حائز على جوائز حول العالم، تخلق ريتز-كارلتون والسيدات والسادة تجارب استثنائية جدًا حتى بعد مغادرة الضيف لنا، تظل التجربة معهم. يجذبون أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين ينشئون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يُسمح لهم بأن يكونوا مبدعين ومتأملين ومتعاطفين. كل يوم نضع المعيار لخدمة فاخرة نادرة وخاصة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك هو ضمان أن يتم تقديم “المعايير الذهبية” من فندق ريتز-كارلتون بلباقة وبفكر يومياً. المعايير الذهبية هي أساس فندق ريتز-كارلتون وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. وهذا الأساس وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هو ما منح ريتز-كارلتون سمعة كقائد عالمي في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتتمثل المعايير الذهبية، مثل وعد موظفينا وقناعتنا وقيم الخدمة لدينا. ووعودنا لك هي أننا نقدم لك فخر العمل الذي تقوم به ومن تعمل معه. بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

Bayt

Infrastructure Advisor

On-site - Qatar 30 June 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job DescriptionOverview<ul><li>Functions as Ashghal’s chief expert and strategist for MMC implementation in infrastructure assets, including highways, bridges, tunnels, utilities, and drainage networks.</li><li>Possesses a holistic understanding of MMC in civil works — modular bridges, precast tunnel segments, smart utility corridors, rapid pavement construction systems, and 3Dprinted infrastructure</li><li>components.</li><li>Guides the adoption of digital engineering solutions (digital twins, IoT-enabled monitoring, predictive maintenance models) to integrate MMC with asset lifecycle management.</li><li>Shapes infrastructure delivery models to incorporate MMC from concept design through commissioning, aligning with Ashghal’s mandate to deliver faster, safer, and more sustainable infrastructure.</li><li>Acts as the interface with international infrastructure innovation clusters and multilateral agencies to position Qatar as a testbed for next-generation infrastructure technologies.</li></ul>Your role<ul><li>Develop and lead MMC strategies specifically for infrastructure projects, including roads,</li><li>bridges, and utilities.</li><li>Conduct assessments to identify opportunities for MMC implementation in Ashghal’s infrastructure portfolio.</li><li>Advise on digital infrastructure solutions such as digital twins, modular bridges, and offsite infrastructure components.</li><li>Support the creation of technical standards for MMC application in infrastructure projects.</li><li>Collaborate with stakeholders to drive awareness and acceptance of MMC technologies.</li><li>Benchmark international best practices and assess their applicability to Qatar’s infrastructure sector.</li><li>Ensure MMC strategies align with national priorities and Ashghal’s governance framework.</li><li>Engage with global technology providers to introduce cutting-edge solutions for infrastructure projects.</li></ul>About youMandatory requirements<ul><li>University degree from a recognised university in Engineering or equivalent.</li><li>Chartered status or Professional License from internationally recognized professional institutions or organizations.</li><li>Minimum of 20 years postgraduate experience with experience in major infrastructure projects or programmes, preference will be given to roads, aviation, structures or rail related experience, 10 years in similar position, and 5 years in Qatar and / or the Gulf region.</li></ul>Desirable requirements <ul><li>Master’s degree in a relevant field.</li></ul>Skills and Competencies <ul><li>Distinguished track record in leading mega-infrastructure programs utilizing off-site and</li><li>modular construction methods.</li><li>Strong knowledge of innovative bridge and road technologies, precast and segmental construction, rapid deployment methods, and infrastructure automation.</li><li>Ability to develop infrastructure MMC standards that integrate structural performance, resilience, and sustainability metrics.</li><li>Advanced skills in systems thinking — connecting MMC with asset management systems, maintenance regimes, and digital control platforms.</li><li>Deep understanding of environmental impact assessments, carbon accounting, and circular economy principles, ensuring MMC delivers measurable ESG outcomes.</li><li>Capability to forge international alliances with infrastructure owners, research institutes, and global manufacturers to localize cutting-edge technologies in Qatar.</li><li>Experience in leading training programs and workforce upskilling initiatives, preparing the market large-scale MMC adoption in infrastructure.</li></ul>Rewards & benefitsExplore the rewards and benefits that help you thrive – at every stage of your life and your career. This includes: <ul><li>Tax-free salary.</li><li>Life insurance coverage.</li><li>Medical insurance.</li><li>Annual leave balance.</li><li>Company gratuity scheme.</li><li>Discretionary bonus program.</li><li>Annual flight contribution.</li><li>Transportation & housing allowances.</li><li>Employee Wellbeing Program: 24/7 access to specialists in finance, legal matters, family care, personal health, fitness, and nutrition.</li><li>Seize every opportunity to sharpen your skills, expand your expertise, and be recognized for the impact you make.</li></ul>About AtkinsRéalisWe're AtkinsRéalis, a world-class engineering services and nuclear organization. We connect people, data and technology to transform the world's infrastructure and energy systems. Together, with our industry partners and clients, and our global team of consultants, designers, engineers and project managers, we can change the world. We're committed to leading our clients across our various end markets to engineer a better future for our planet and its people. Find out more. Worker TypeEmployeeJob TypeRegularAt AtkinsRéalis, we seek to hire individuals with diverse characteristics, backgrounds and perspectives. We strongly believe that world-class talent makes no distinctions based on gender, ethnic or national origin, sexual identity and orientation, age, religion or disability, but enriches itself through these differences.   </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفةنظرة عامة<ul><li>يعمل كخبير Ashghal الرئيسي واستراتيجي تنفيذ MMC في أصول البنية التحتية، بما في ذلك الطرق السريعة والجسور والأنفاق والمرافق وشبكات الصرف.</li><li>يمتلك فهما شاملا لـ MMC في الأعمال المدنية — جسور معيارية، مقاطع أنفاق مسبقة الصب، ممرات مرافق ذكية، أنظمة إنشاء طرق سريعة سريعة، وبنية تحتية مطبوعة ثلاثية الأبعاد</li><li>المكوّنات.</li><li>يوجه اعتماد حلول الهندسة الرقمية (التماثل الرقمي، المراقبة المدعومة بالإنترنت الأشياء، نماذج الصيانة التنبؤية) لدمج MMC مع إدارة دورة حياة الأصول.</li><li>يشكل نماذج تقديم الخدمات البنية التحتية لتضمين MMC من التصميم المفهومي حتى التشغيل، بما يتوافق مع تفويض أشغال القطر لتسليم بنية تحتية أسرع وأكثر أمانا وأكثر استدامة.</li><li>يعمل كواجهة مع مجموعات الابتكار في البنية التحتية الدولية والوكالات متعددة الأطراف لوضع قطر كمختبر لاختبار تقنيات البنية التحتية من الجيل القادم.</li></ul>دورك<ul><li>قم بتطوير وقيادة استراتيجيات MMC خصيصاً لمشروعات البنية التحتية، بما في ذلك الطرق،</li><li>الجسور، والمرافق.</li><li>إجراء تقييمات لتحديد فرص تطبيق MMC في محفظة أشغال القطر للبنية التحتية.</li><li>قدم النصح في حلول البنية التحتية الرقمية مثل التماثلات الرقمية، الجسور المعيارية، ومكونات البنية التحتية خارج الموقع.</li><li>دعم إعداد المعايير الفنية لتطبيق MMC في مشاريع البنية التحتية.</li><li>التعاون مع أصحاب المصلحة لرفع الوعي وقبول تقنيات MMC.</li><li>قياس أفضل الممارسات الدولية وتقييم تطبيقها في قطاع البنية التحتية في قطر.</li><li>التأكد من توافق استراتيجيات MMC مع الأولويات الوطنية والإطار الحوكمي لأشغال.</li><li>التفاعل مع مقدمي التكنولوجيا على الصعيد العالمي لتعريف حلول متقدمة لمشاريع البنية التحتية.</li></ul>حولكالمتطلبات الأساسية<ul><li>درجة جامعية من جامعة معترف بها في الهندسة أو ما يعادلها.</li><li>الوضع المهني المعتمد أو الرخصة المهنية من مؤسسات أو منظمات مهنية دولية معترف بها.</li><li>خبرة لا تقل عن 20 عاماً بعد التخرج في مشاريع أو برامج بنى تحتية كبرى، وتفضل الخبرة في الطرق والطيران والهياكل أو السكك الحديدية، 10 سنوات في وظيفة مماثلة، و5 سنوات في قطر و/أو منطقة الخليج.</li></ul>المتطلبات المرغوبة <ul><li>درجة ماجستير في مجال ذي صلة.</li></ul>المهارات والكفاءات <ul><li>سجل مميز في قيادة برامج بنى تحتية كبرى تستخدم خارج الموقع وطرق البناء المعيارية.</li><li>معرفة قوية بتقنيات الجسور والطرق المبتكرة، والبناء المسبوق الصب والتجزئي، وطرق النشر السريع، وأتمتة البنية التحتية.</li><li>القدرة على تطوير معايير MMC للبنية التحتية التي تدمج الأداء الإنشائي والمرونة وسياسات الاستدامة.</li><li>مهارات متقدمة في التفكير النظامي — ربط MMC بأنظمة إدارة الأصول، وجداول الصيانة، ومنصات التحكم الرقمي.</li><li>فهم عميق لتقييمات الأثر البيئي، ومحاسبة الكربون، ومبادئ الاقتصاد الدائري لضمان تحقيق نتائج ESG قابلة للقياس من MMC.</li><li>القدرة على تشكيل تحالفات دولية مع مالكي البنية التحتية ومراكز البحث والمصنعين العالميين لتوطين التقنيات المتقدمة في قطر.</li><li>خبرة في قيادة برامج التدريب وتطوير القوى العاملة، تمهيداً لاعتماد MMC على نطاق واسع في البنية التحتية.</li></ul>المزايا والفوائداستكشف المكافآت والفوائد التي تساعدك على الازدهار – في كل مرحلة من حياتك ومسيرتك المهنية. يشمل ذلك: <ul><li>راتب معفى من الضرائب.</li><li>تغطية تأمين حياتك.</li><li>تأمين صحي.</li><li>رصيد الإجازة السنوية.</li><li>نظام مكافأة الشركة.</li><li>برنامج مكافأة تقديرية دوري.</li><li>مساهمة في رحلات سنوية.</li><li>بدلات النقل والسكن.</li><li>برنامج رفاهية العاملين: وصول على مدار 24/7 إلى مختصين في الشؤون المالية والقانونية ورعاية الأسرة والصحة البدنية والتغذية.</li><li>اغتنم كل فرصة لصقل مهاراتك وتوسيع خبرتك واحرص على الاعتراف بتأثيرك.</li></ul>عن AtkinsRéalisنحن AtkinsRéalis، منظمة عالمية للخدمات الهندسية والطاقة النووية. نربط الناس والبيانات والتكنولوجيا لتحويل بنى العالم التحتية وأنظمته الطاقة. مع شركائنا في الصناعة وعملائنا وفريقنا العالمي من المستشارين والمصممين والمهندسين ومديري المشاريع، يمكننا تغيير العالم. نحن ملتزمون بقيادة عملائنا عبر أسواقنا المختلفة لتصميم مستقبل أفضل لكوكبنا وشعبه. اعثر على المزيد. نوع العاملموظفنوع العملعاديفي AtkinsRéalis, نسعى لتوظيف أشخاص بخصائص وخلفيات وآفاق متنوعة. نؤمن بشدة أن المواهب العالمية لا تميز بين الجنس أو الأصل العرقي أو الوطني أو الهوية الجنسية والتوجه، أو العمر، أو الدين، أو الإعاقة، بل تثري نفسها من خلال هذه الاختلافات. </div>

Full Time

Partner Manager

On-site - Qatar - Doha 23 June 2026

Information Technology

Job Summary The Partner Manager at i Horizons is responsible for developing and executing the overall partnership strategy. This role involves identifying, evaluating, negotiating, and signing new partnerships aligned with the strategy. The Partner Manager will manage ongoing relationships with partners, contribute to generating business through the partner ecosystem, and ensure compliance with partnership obligations and administrative aspects. Partners include vendors (OEMs), implementation partners (SIs), and sourcing partners (staff augmentation), among other potential types of partners. This role is onsite based in Doha Reporting Structure This position reports to the Director - Service Development and Delivery. Job Objectives Develop and implement a comprehensive partnership strategy that encompasses both strategic partnerships and opportunistic partnerships. Identify, evaluate, recommend, negotiate, and sign new partnerships that align with our strategic objectives. Nurture and manage relationships with partners to maximize business opportunities and strengthen the partner ecosystem. Ensure compliance with partnership obligations, including certifications and other administrative aspects. Contribute to the growth and success of i Horizons by leveraging partnerships to generate new business and enhance market presence. Identify and enact opportunities to reduce partner costs on an ongoing basis. Own and achieve annual partner-driven revenue targets, including pipeline creation, influenced revenue, and closed deals. Define and track partner-sourced vs partner-influenced revenue. Job Responsibilities Partnership Strategy Development Analyze market trends and competitive landscape to develop a comprehensive partnership strategy. Identify potential strategic partners and evaluate their alignment with i Horizons' goals. Determine the appropriate mix of strategic and opportunistic partnerships to drive business growth. Define partnership goals, objectives, and key performance indicators (KPIs) and dive to completion. Collaborate with internal stakeholders to align partnership strategy with overall business objectives. Partnership Identification, Evaluation, and Negotiation Identify and research potential partnership opportunities that align with the strategic direction. Identify solution gaps and onboard partners to fill them Evaluate potential partners based on their expertise, market presence, and compatibility. Conduct due diligence on prospective partners, including financial analysis and risk assessment. Recommend selected partners for management approval. Develop and negotiate partnership agreements, including terms, conditions, and performance metrics. Collaborate with legal and finance teams to ensure contracts and agreements are compliant and protect the company's interests. Relationship Management and Business Generation Build and maintain strong relationships with partners to foster collaboration and mutual success. This includes periodic face to face visits to partners, frequent interactions and participation with their various activities, with the objective of positioning i Horizons as their leading partner in Qatar and possibly the region. Regularly communicate with partners to identify business opportunities and address any concerns. Support partners in their efforts to generate business, providing guidance and resources as needed. Monitor partner performance against agreed-upon KPIs and develop action plans to drive improvement. Collaborate with sales, marketing and delivery teams to leverage partner relationships for lead generation and customer acquisition. Maintain a minimum level of public activities with partners (events, seminars, marketing activities, etc.) Revenue & Growth Accountability Build and maintain a partner-driven pipeline (joint opportunities with vendors). Co-own deals with Sales and ensure partner attach rate (e.g., % of deals involving Microsoft, Google, etc.). Develop joint go-to-market (GTM) plans with key vendors/partners. Enable co-selling motions with vendor sales teams (account mapping, joint pipeline reviews). Establish Quarterly Business Reviews (QBRs) with key partners Maintain account mapping and executive alignment Track partner contribution to total company revenue Ensure profitability through incentives and optimized partner engagement. Partnership Obligations and Administrative Management Ensure compliance with partnership obligations, such as certifications and training requirements. Manage administrative aspects of partner management, including contract renewals and terminations. Maintain accurate records of partnership agreements, milestones, and key contacts. Manage all documentation related to partner activities Coordinate with internal teams to provide necessary support and resources to partners. Monitor partner compliance with legal, regulatory, and ethical guidelines. Vendor Program & Tier Management Manage and improve company standing in vendor programs (e.g., Microsoft Solutions Partner designations, Oracle Partner Network levels, Google Partner tiers). Ensure achievement of vendor KPIs (certifications, consumption, revenue thresholds) to unlock incentives. Incentives, Rebates & Funding Management Maximize vendor benefits including: MDF (Marketing Development Funds) Rebates & Incentives Deal Registration Benefits Track and optimize partner profitability, not just revenue. Internal Enablement Enable Sales & Delivery Teams on: Partner solutions Vendor offerings Competitive positioning Organize internal training and certification programs. Other Responsibilities Stay updated on industry trends, market dynamics, and emerging partnership opportunities. Provide regular reports and analysis on partnership performance and ROI. Collaborate with cross-functional teams to drive innovation and improve partnership processes. Participate in relevant industry events, conferences, and networking activities. Support other business development initiatives as required. Key Performance Indicators (KPIs) Revenue from partners Partner-sourced pipeline value Number of active joint opportunities Certifications achieved Vendor tier/status improvement MDF utilization rate Number of joint GTM activities Job Requirements Educational Qualification Bachelor’s degree in business or CS Partnership Management Certification a plus Previous Work Experience 10 to 12 years’ experience in a software sales environment with at least 7 years of experience maintaining and developing partnerships. Working knowledge of the partner ecosystem and success in designing and executing partner strategy Experience with hyperscalers (AWS, Azure, GCP) should be explicitly stated Experience in CRM usage (Salesforce, Dynamics …etc.) Skills And Abilities Proficiency in comprehending enterprise technology solution ecosystems in order to choose appropriate partners, encompassing industry-specific solutions. Familiarity with prominent solution evaluation tools, such as Gartner's Magic Quadrant and Forrester's Wave, a must. Ability to clearly identify the meaningful business impact and success metrics. Consultative approach and proven track record of effective collaboration and influence at all levels of an organization, with the ability to achieve goals in a fast-paced and continually evolving environment. Ability to work in and manage ambiguity, including dealing effectively with issues that do not always have a process, system, or solution in place. Excellent presentation and communication skills. Tenacious, confident, and self-motivated individual. Highly analytical, data-driven, and numerate. Proactive, self-starter and results oriented. About IHorizons i Horizons is a regional technology consulting firm committed to delivering end-to-end business solutions to its enterprise clients. Headquartered in Qatar, we are a 30-year-old company driven by talent and innovation, with around 250 technology experts serving customers with their mission-critical applications. Our core expertise encompasses digital transformation consulting, enterprise solutions, software development, cloud infrastructure, research and development, system integration, e-commerce solutions, and artificial intelligence. This positions us as a leading integrated solution provider across the region, offering tailored services to meet our clients' specific needs. i Horizons has evolved into an AI-centric company, investing in creating strong artificial intelligence and machine learning skillsets and developing use cases and AI solutions for a broad set of industries. We measure our success by the meaningful improvements we deliver to our clients, our people, our shareholders, partners, and communities. Powered by Jazz HR 1UUztraa Zq

Full Time

Partner Manager

On-site - Qatar - Doha 23 June 2026

Information Technology

Job Summary The Partner Manager at i Horizons is responsible for developing and executing the overall partnership strategy. This role involves identifying, evaluating, negotiating, and signing new partnerships aligned with the strategy. The Partner Manager will manage ongoing relationships with partners, contribute to generating business through the partner ecosystem, and ensure compliance with partnership obligations and administrative aspects. Partners include vendors (OEMs), implementation partners (SIs), and sourcing partners (staff augmentation), among other potential types of partners. This role is onsite based in Doha Reporting Structure This position reports to the Director - Service Development and Delivery. Job Objectives Develop and implement a comprehensive partnership strategy that encompasses both strategic partnerships and opportunistic partnerships. Identify, evaluate, recommend, negotiate, and sign new partnerships that align with our strategic objectives. Nurture and manage relationships with partners to maximize business opportunities and strengthen the partner ecosystem. Ensure compliance with partnership obligations, including certifications and other administrative aspects. Contribute to the growth and success of i Horizons by leveraging partnerships to generate new business and enhance market presence. Identify and enact opportunities to reduce partner costs on an ongoing basis. Own and achieve annual partner-driven revenue targets, including pipeline creation, influenced revenue, and closed deals. Define and track partner-sourced vs partner-influenced revenue. Job Responsibilities Partnership Strategy Development Analyze market trends and competitive landscape to develop a comprehensive partnership strategy. Identify potential strategic partners and evaluate their alignment with i Horizons' goals. Determine the appropriate mix of strategic and opportunistic partnerships to drive business growth. Define partnership goals, objectives, and key performance indicators (KPIs) and dive to completion. Collaborate with internal stakeholders to align partnership strategy with overall business objectives. Partnership Identification, Evaluation, and Negotiation Identify and research potential partnership opportunities that align with the strategic direction. Identify solution gaps and onboard partners to fill them Evaluate potential partners based on their expertise, market presence, and compatibility. Conduct due diligence on prospective partners, including financial analysis and risk assessment. Recommend selected partners for management approval. Develop and negotiate partnership agreements, including terms, conditions, and performance metrics. Collaborate with legal and finance teams to ensure contracts and agreements are compliant and protect the company's interests. Relationship Management and Business Generation Build and maintain strong relationships with partners to foster collaboration and mutual success. This includes periodic face to face visits to partners, frequent interactions and participation with their various activities, with the objective of positioning i Horizons as their leading partner in Qatar and possibly the region. Regularly communicate with partners to identify business opportunities and address any concerns. Support partners in their efforts to generate business, providing guidance and resources as needed. Monitor partner performance against agreed-upon KPIs and develop action plans to drive improvement. Collaborate with sales, marketing and delivery teams to leverage partner relationships for lead generation and customer acquisition. Maintain a minimum level of public activities with partners (events, seminars, marketing activities, etc.) Revenue & Growth Accountability Build and maintain a partner-driven pipeline (joint opportunities with vendors). Co-own deals with Sales and ensure partner attach rate (e.g., % of deals involving Microsoft, Google, etc.). Develop joint go-to-market (GTM) plans with key vendors/partners. Enable co-selling motions with vendor sales teams (account mapping, joint pipeline reviews). Establish Quarterly Business Reviews (QBRs) with key partners Maintain account mapping and executive alignment Track partner contribution to total company revenue Ensure profitability through incentives and optimized partner engagement. Partnership Obligations and Administrative Management Ensure compliance with partnership obligations, such as certifications and training requirements. Manage administrative aspects of partner management, including contract renewals and terminations. Maintain accurate records of partnership agreements, milestones, and key contacts. Manage all documentation related to partner activities Coordinate with internal teams to provide necessary support and resources to partners. Monitor partner compliance with legal, regulatory, and ethical guidelines. Vendor Program & Tier Management Manage and improve company standing in vendor programs (e.g., Microsoft Solutions Partner designations, Oracle Partner Network levels, Google Partner tiers). Ensure achievement of vendor KPIs (certifications, consumption, revenue thresholds) to unlock incentives. Incentives, Rebates & Funding Management Maximize vendor benefits including: MDF (Marketing Development Funds) Rebates & Incentives Deal Registration Benefits Track and optimize partner profitability, not just revenue. Internal Enablement Enable Sales & Delivery Teams on: Partner solutions Vendor offerings Competitive positioning Organize internal training and certification programs. Other Responsibilities Stay updated on industry trends, market dynamics, and emerging partnership opportunities. Provide regular reports and analysis on partnership performance and ROI. Collaborate with cross-functional teams to drive innovation and improve partnership processes. Participate in relevant industry events, conferences, and networking activities. Support other business development initiatives as required. Key Performance Indicators (KPIs) Revenue from partners Partner-sourced pipeline value Number of active joint opportunities Certifications achieved Vendor tier/status improvement MDF utilization rate Number of joint GTM activities Job Requirements Educational Qualification Bachelor’s degree in business or CS Partnership Management Certification a plus Previous Work Experience 10 to 12 years’ experience in a software sales environment with at least 7 years of experience maintaining and developing partnerships. Working knowledge of the partner ecosystem and success in designing and executing partner strategy Experience with hyperscalers (AWS, Azure, GCP) should be explicitly stated Experience in CRM usage (Salesforce, Dynamics …etc.) Skills And Abilities Proficiency in comprehending enterprise technology solution ecosystems in order to choose appropriate partners, encompassing industry-specific solutions. Familiarity with prominent solution evaluation tools, such as Gartner's Magic Quadrant and Forrester's Wave, a must. Ability to clearly identify the meaningful business impact and success metrics. Consultative approach and proven track record of effective collaboration and influence at all levels of an organization, with the ability to achieve goals in a fast-paced and continually evolving environment. Ability to work in and manage ambiguity, including dealing effectively with issues that do not always have a process, system, or solution in place. Excellent presentation and communication skills. Tenacious, confident, and self-motivated individual. Highly analytical, data-driven, and numerate. Proactive, self-starter and results oriented. About IHorizons i Horizons is a regional technology consulting firm committed to delivering end-to-end business solutions to its enterprise clients. Headquartered in Qatar, we are a 30-year-old company driven by talent and innovation, with around 250 technology experts serving customers with their mission-critical applications. Our core expertise encompasses digital transformation consulting, enterprise solutions, software development, cloud infrastructure, research and development, system integration, e-commerce solutions, and artificial intelligence. This positions us as a leading integrated solution provider across the region, offering tailored services to meet our clients' specific needs. i Horizons has evolved into an AI-centric company, investing in creating strong artificial intelligence and machine learning skillsets and developing use cases and AI solutions for a broad set of industries. We measure our success by the meaningful improvements we deliver to our clients, our people, our shareholders, partners, and communities. Powered by Jazz HR 1UUztraa Zq

5 to 10 years Naukri Gulf

Safety Engineer

On-site - Qatar - Qatar 1 September 2026

Engineering

Implementing and enforcing safety plans to ensure all construction activities related to sewerage, surface, and ground water networks projects are conducted in compliance with safety regulations and best practices. Conducting regular safety audits and inspections on-site, identifying potential hazards related to drainage, sewerage, and water network construction activities, such as excavation, trenching, and underground works. Providing safety training to project teams and workers on proper safety procedures, emergency response actions, and safe work practices specific to sewerage, drainage, and water network projects. Assisting in the development and implementation of emergency response plans, particularly in response to incidents like trench collapses, confined space work, or hazardous material handling. Coordinating with other site engineers to ensure that safety standards are met during the planning and execution of construction activities for sewerage, surface, and ground water networks projects. Monitoring compliance with safety equipment use, including PPE, and ensuring that it is provided and used properly by all on-site personnel. Investigating accidents and incidents, preparing reports, identifying root causes, and working with the project team to implement corrective actions to prevent recurrence. Preparing and maintaining safety-related documentation, such as safety reports, risk assessments, incident investigations, and compliance records for sewerage, drainage, and water network projects. Promoting a safety-conscious culture on-site, engaging with workers and subcontractors to ensure safety standards are consistently met. Assisting in the coordination of safety drills and the monitoring of site safety performance, ensuring preparedness for emergency situations on sewerage and water network sites. Cooperating with regulatory bodies and assisting in audits to ensure compliance with relevant health and safety regulations, particularly for underground and drainage works. Ensuring the effective use of safety management software and tools to track safety activities, incidents, and compliance.Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Occupational Health and Safety, Engineering, or a related field from an accredited university.</li><li>Minimum of 5 years of experience in safety engineering, with at least 3 years focused on sewerage, surface, and ground water networks projects or similar construction works.</li><li>Solid understanding of health and safety regulations, standards, and guidelines (local, state, and international) related to sewerage, drainage, and water network systems.</li><li>Experience in conducting safety inspections and audits for sewerage, drainage, and water network projects, identifying hazards such as excavation risks, trench safety, and confined space entry.</li><li>Fluent in English, both written and spoken, with strong communication and technical writing skills.</li><li>Experience in accident investigation and implementing corrective actions to prevent incidents in construction environments, particularly sewerage and underground water networks.</li><li>Strong knowledge of emergency response planning for sewerage and drainage works, including confined space work, trenching, and excavation safety.</li><li>Proficiency in using safety management software and computer tools to track safety issues, incidents, and compliance.</li><li>Ability to coordinate and work as part of a team, collaborating with other engineers, contractors, and stakeholders to ensure safety standards are met across all project activities.</li><li>Professional certifications such as NEBOSH, OSHA, or equivalent in health and safety management are highly desirable.</li><li>Experience working in the Gulf region with familiarity of local regulations and safety standards, particularly for sewerage, surface, and ground water network projects.</li><li>Experience in trenching, dewatering, and excavation safety, specifically in sewerage and water network construction environments.</li><li>Knowledge of environmental health and safety issues, especially those related to drainage systems, stormwater management, and water networks.</li><li>Strong leadership skills to influence and collaborate with site teams, subcontractors, and stakeholders to maintain a safe work environment.</li><li>Experience with technology tools to enhance safety performance, including mobile safety apps and real-time monitoring of site safety.</li><li>Ability to work independently while also contributing to a team to meet the project's overall safety objectives.</li></ul>

Naukri Gulf

Cyber Security Certification Lead

On-site - Qatar - Qatar 16 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The ICT Change Management Specialist is responsible for leading the end-to-end delivery of cybersecurity certification programs and assurance services. The role oversees certification assessments, critical sector audits, and the development of standardized methodologies and frameworks. It ensures the effectiveness, consistency, and continuous improvement of certification operations while translating strategic objectives into executable programs. The role also leads stakeholder engagement, team management, and the delivery of national-level cybersecurity certification initiatives. Key Responsibilities : Lead end-to-end delivery of all certification services and programs Oversee certification review assessment for all certification programs Responsible for critical sector audits as the Certification Lead Establish, monitor and enhance standardized audit methodologies, practices, and certification standards. Continuously assess and improve the efficiency and effectiveness of the Certification program. Translate the strategic direction from the department head into actionable projects and programs. Plan, build and operate cybersecurity certification standards and related assurance mechanisms Plan, prioritize, and oversee delivery of projects and initiatives within the Certification Services portfolio Provide solutions for challenges encountered in the operation and promotion of assurance services. Follow-up with the top management on resources and requirements for the benefits of the department. Manage, monitor and support the planning, preparation and delivery of certification related public events (workshops, trainings, conferences, etc.) Interact with stakeholders, providing expert feedback on challenges and insights to the operation team. Coordinate with other departments activities in relation to assurance. Manage stakeholder interaction for collaboration with internal and external projects Manage, mentor and lead the certification team and improve service delivery (operational guidance, professional development, and capability enhancement)</div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation & Experience: Master s degree in IT, Cybersecurity, Risk Management, or related field, or minimum 15 years of relevant experience. At least 6 years of experience in cybersecurity assessment, IT auditing, or certification-related roles. Strong background in cybersecurity governance, risk, and compliance. Certifications (Preferred): CISA, ISO 27001 Lead Auditor/Implementer. COBIT, CRISC, CGEIT, or other governance and risk management certifications. Technical Skills: Strong knowledge of cybersecurity and information security standards (ISO 27001, NIA, COBIT, Common Criteria, etc.). Understanding of accreditation and certification frameworks (ISO 17021, 17024, 17065, 17025, 27006). Experience in developing standards, technical directives, SOPs, and audit documentation. Strong background in risk management and compliance assessment. Proven project management experience delivering initiatives on time, within scope, and budget. Experience in regulatory compliance and national cybersecurity standard development. Core Skills: Strong technical report writing and documentation skills. Excellent communication and presentation skills, including briefing senior executives. Strong analytical, problem-solving, and critical thinking abilities. Ability to manage multiple projects and stakeholders in complex environments. Behavioral Competencies: Strong leadership and team management capabilities. Ability to work under pressure and manage competing priorities effectively. High attention to detail with a commitment to quality and accuracy. Strong interpersonal and stakeholder engagement skills. Ability to work independently and drive initiatives proactively. Language: English (required) Availability: As soon as possible The contract duration is 12 months, with the possibility of extension based on departmental requirements.</section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المتخصص في إدارة التغيير تكنولوجيا المعلومات مسؤول عن قيادة تسليم برامج وشدمات الاعتماد الأمن السيبراني الشامل وخدمات الضمان من البداية للنهاية. يشرف على تقييمات الاعتماد، تدقيق القطاعات الحيوية، وتطوير منهجيات وأطر موحدة. يضمن فاعلية الاتساق والتحسين المستمر لعمليات الاعتماد مع تحويل الأهداف الاستراتيجية إلى برامج قابلة للتنفيذ. كما يقود تفاعل أصحاب المصلحة، وإدارة الفريق، وتنفيذ مبادرات الاعتماد الأمني على المستوى الوطني. المسؤوليات الرئيسية: قيادة تسليم جميع الخدمات والبرامج الاعتمادية من البداية للنهاية؛ الإشراف على تقييم مراجعة الاعتماد لجميع البرامج؛ المسؤولية عن تدقيق القطاعات الحيوية كقائد الاعتماد؛ وضع ومراقبة وتحسين منهجيات التدقيق الموحدة والممارسات ومعايير الاعتماد. تقييم مستمر وتحسين كفاءة وفاعلية برنامج الاعتماد. ترجمة التوجيه الاستراتيجي من رئيس القسم إلى مشاريع وبرامج قابلة للتنفيذ. التخطيط والبناء والتشغيل لمعايير الاعتماد الأمني السيبراني وآليات الضمان ذات الصلة. التخطيط والتحديد الأولويات ومتابعة تسليم المشاريع والمبادرات ضمن محفظة خدمات الاعتماد. تقديم حلول للتحديات التي تواجه تشغيل والترويج لخدمات الضمان. المتابعة مع الإدارة العليا بشأن الموارد والمتطلبات من أجل مصلحة القسم. إدارة ومراقبة ودعم التخطيط والإعداد والتنفيذ للفعاليات العامة المتعلقة بالاعتماد (ورش عمل، تدريبات، مؤتمرات، إلخ). التفاعل مع الأطراف المعنية، وتقديم تقييمات خبراء حول التحديات والرؤى لث فريق التشغيل. التنسيق مع أنشطة الأقسام الأخرى فيما يتعلق بالضمان. إدارة تفاعل أصحاب المصلحة للتعاون مع المشاريع الداخلية والخارجية. إدارة وتوجيه وقيادة فريق الاعتماد وتحسين تقديم الخدمة (الإرشاد التشغيلي، التطوير المهني، وتعزيز القدرات).</div></section><section>الملف المرغوب للمترشحالتعليم والخبرة: درجة الماجستير في تكنولوجيا المعلومات أو الأمن السيبراني أو إدارة المخاطر أو المجال ذات الصلة، أو خبرة لا تقل عن 15 عامًا ذات صلة. ما لا يقل عن 6 سنوات من الخبرة في تقييم الأمن السيبراني، تدقيق تقنية المعلومات، أو أدوار ذات صلة بالاعتماد. خلفية قوية في حوكمة الأمن السيبراني، المخاطر والامتثال. الشهادات (مفضلة): CISA، ISO 27001 Lead Auditor/Implementer. COBIT، CRISC، CGEIT، أو شهادات أخرى في الحوكمة وإدارة المخاطر. المهارات التقنية: معرفة قوية بمعايير الأمن السيبراني وأمن المعلومات (ISO 27001، NIA، COBIT، Common Criteria، إلخ). فهم أطر الاعتماد والاعتماد (ISO 17021، 17024، 17065، 17025، 27006). خبرة في تطوير المعايير والتوجيهات الفنية وSOPs ووثائق التدقيق. خلفية قوية في إدارة المخاطر وتقييم الامتثال. خبرة مثبتة في إدارة المشاريع وتنفيذ المبادرات في الوقت المحدد، ضمن النطاق والميزانية. خبرة في الامتثال التنظيمي وتطوير معايير الأمن السيبراني الوطنية. المهارات الأساسية: مهارات كتابة تقارير فنية وتوثيق قوية. مهارات اتصال وتقديم ممتازة، بما في ذلك إحاطة التنفيذيين العليا. قدرات تحليلية قوية، وحل مشكلات، وتفكير نقدي. القدرة على إدارة مشاريع متعددة وأصحاب مصلحة في بيئات معقدة. الكفاءات السلوكية: قيادة قوية وقدرات إدارة الفريق. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات المتنافسة بفعالية. دقة عالية مع التزام بالجودة والدقة. مهارات التعامل مع الآخرين وبناء العلاقات مع أصحاب المصلحة. القدرة على العمل بشكل مستقل وقيادة المبادرات بشكل استباقي. اللغة: الإنجليزية (مطلوب) التوفر: في أقرب وقت ممكن مدة العقد 12 شهراً، مع إمكانية التمديد بناءً على متطلبات القسم.</section>

Full Time

Surveyor I

On-site - Qatar - Doha 24 June 2026

Hospitality & Tourism

Job Description The Surveyor I is an entry or junior-level position for new graduates and/or those candidates with less than five (5) years of experience in an applicable industry. The Surveyor I, under a direct supervisor, performs work involving conventional surveying practices. The primary function is to develop the ability to effectively examine and report on vessels and other marine structures during and after construction relative to compliance with the applicable requirements for maintaining the vessel in Classification with ABS and meeting associated statutory and special service requirements related to Safety of Life at Sea, Loadline, Tonnage, Cargo Gear and Pollution Prevention Certification. What You Will Do (with the assistance and guidance of an experienced ABS Surveyor): Acts as a professional specialist for the organization in the application of related rules, regulations, requirements, concepts, principles, and processes. Performs routine surveys on classed vessels, platforms, or other marine structures and at manufacturers for classification and compliance with statutory requirements. Prepares technically accurate and timely reports of inspections and surveys performed. Engages in contact with clients to resolve problems within areas of expertise. Maintains survey files in an orderly and up-to-date manner in the area of responsibility. Develops the skills necessary for the administration of office procedures and monitoring of business performance at an assigned port. Through broader and more technically challenging work assignments, the individual must develop a thorough understanding of field operations, policies, methods, and procedures. What You Will Need: Education and Experience Qualifications from a tertiary institution within a relevant field of engineering or physical science (minimum two (2) years program); or Qualifications from a marine or nautical institution and relevant seagoing experience as a certificated ship officer, and Proficiency in the English language commensurate with the scope of statutory certification and services and, before assignment, with their future work. Appropriate certification and/or licenses in areas of specialization may be required. Knowledge, Skills, And Abilities Ability to develop a working knowledge of ABS Rules, Guides, statutory regulations, and related instructions, as well as the ABS Employee Safety Policy. Ability to read engineering plans and have a basic understanding of shipbuilding practices and vessel operations. Ability to perform surveys in the prescribed format. Knowledge of computer programs or software packages related to job responsibilities. Knowledge of related technical interfaces required for group project work. Knowledge of ships' engineering systems and machinery. Ability to communicate, orally and in writing, pertinent information relative to assigned area of technical expertise. Ability to analyze problems and propose solutions. Responsiveness to customers and the ability to work well with others. Ability to become familiar with the ABS Health, Safety, Quality, and Environmental Management Systems. Physical Requirements: Where allowed by local laws, a pre-employment physical examination is mandatory. The role of surveyor/auditor requires sufficient physical strength, stamina, agility, and both visual and auditory acuity to perform the listed duties effectively. The ability to climb vertical ladders up to nine meters and navigate steep steps is essential. Shall be capable of working at heights on various staging and lifting equipment. Shall be able to maneuver in tight spaces and work inside confined areas for extended periods, including kneeling and crawling. The role may involve exposure to industrial environments, potential injury risks, extreme weather conditions, and demanding physical activities. Shall be able to lift at least 25 lbs. / 11.34 kgs. The use of small tools and the wearing of Personal Protective Equipment (PPE), in accordance with ABS safety procedures, may be required. Where allowed by local laws, the surveyor will be required to successfully complete an annual physical that will recertify the individual can perform the physical actions required. Reporting Relationships: Will report to the Principal, Senior, or Surveyor-in-Charge of the assigned port. This position does not have any direct reports. About Us We set out more than 160 years ago to promote the security of life and property at sea and preserve the natural environment. Today, we remain true to our mission and continue to support organizations facing a rapidly evolving seascape of challenging regulations and new technologies. Through it all, we are anchored by a vision and mission that help our clients find clarity in uncertain times. ABS is a global leader in marine and offshore classification and other innovative safety, quality, and environmental services. We’re at the forefront of supporting the global energy transition at sea, the application of remote and autonomous marine systems, cutting-edge technical solutions, and many more exciting advancements. Our commitment to safety, reliability, and efficiency is ever-present, guiding our clients to safer and more efficient operations. Equal Opportunity ABS Bureau is committed to the equal employment opportunity of its employees and prohibits discrimination against any employee or qualified applicant based on race, color, creed, religion, national origin, sex, gender identity, age, disability, marital status, sexual orientation, citizenship status or veteran status, or other non-work-related characteristics that may be protected under the law of the Federal Government or specific state employment laws. Notice ABS and Affiliated Companies (ABS) will not pay a fee to any third-party agency without a valid ABS Master Service Agreement (MSA) authorized and signed by Human Resources. Any resume, CV, application, or other forms of candidate submission provided to any employee of ABS without a valid MSA on file will be considered property of ABS, and no fee will be paid. Other This job description is not intended, and should not be construed, to be an all-inclusive list of responsibilities, skills, efforts or working conditions associated with the job of the incumbent. It is intended to be an accurate reflection of the principal job elements essential for making a fair decision regarding the pay structure of the job. #ogjs

Full Time

Surveyor I

On-site - Qatar - Doha 24 June 2026

Hospitality & Tourism

Job Description The Surveyor I is an entry or junior-level position for new graduates and/or those candidates with less than five (5) years of experience in an applicable industry. The Surveyor I, under a direct supervisor, performs work involving conventional surveying practices. The primary function is to develop the ability to effectively examine and report on vessels and other marine structures during and after construction relative to compliance with the applicable requirements for maintaining the vessel in Classification with ABS and meeting associated statutory and special service requirements related to Safety of Life at Sea, Loadline, Tonnage, Cargo Gear and Pollution Prevention Certification. What You Will Do (with the assistance and guidance of an experienced ABS Surveyor): Acts as a professional specialist for the organization in the application of related rules, regulations, requirements, concepts, principles, and processes. Performs routine surveys on classed vessels, platforms, or other marine structures and at manufacturers for classification and compliance with statutory requirements. Prepares technically accurate and timely reports of inspections and surveys performed. Engages in contact with clients to resolve problems within areas of expertise. Maintains survey files in an orderly and up-to-date manner in the area of responsibility. Develops the skills necessary for the administration of office procedures and monitoring of business performance at an assigned port. Through broader and more technically challenging work assignments, the individual must develop a thorough understanding of field operations, policies, methods, and procedures. What You Will Need: Education and Experience Qualifications from a tertiary institution within a relevant field of engineering or physical science (minimum two (2) years program); or Qualifications from a marine or nautical institution and relevant seagoing experience as a certificated ship officer, and Proficiency in the English language commensurate with the scope of statutory certification and services and, before assignment, with their future work. Appropriate certification and/or licenses in areas of specialization may be required. Knowledge, Skills, And Abilities Ability to develop a working knowledge of ABS Rules, Guides, statutory regulations, and related instructions, as well as the ABS Employee Safety Policy. Ability to read engineering plans and have a basic understanding of shipbuilding practices and vessel operations. Ability to perform surveys in the prescribed format. Knowledge of computer programs or software packages related to job responsibilities. Knowledge of related technical interfaces required for group project work. Knowledge of ships' engineering systems and machinery. Ability to communicate, orally and in writing, pertinent information relative to assigned area of technical expertise. Ability to analyze problems and propose solutions. Responsiveness to customers and the ability to work well with others. Ability to become familiar with the ABS Health, Safety, Quality, and Environmental Management Systems. Physical Requirements: Where allowed by local laws, a pre-employment physical examination is mandatory. The role of surveyor/auditor requires sufficient physical strength, stamina, agility, and both visual and auditory acuity to perform the listed duties effectively. The ability to climb vertical ladders up to nine meters and navigate steep steps is essential. Shall be capable of working at heights on various staging and lifting equipment. Shall be able to maneuver in tight spaces and work inside confined areas for extended periods, including kneeling and crawling. The role may involve exposure to industrial environments, potential injury risks, extreme weather conditions, and demanding physical activities. Shall be able to lift at least 25 lbs. / 11.34 kgs. The use of small tools and the wearing of Personal Protective Equipment (PPE), in accordance with ABS safety procedures, may be required. Where allowed by local laws, the surveyor will be required to successfully complete an annual physical that will recertify the individual can perform the physical actions required. Reporting Relationships: Will report to the Principal, Senior, or Surveyor-in-Charge of the assigned port. This position does not have any direct reports. About Us We set out more than 160 years ago to promote the security of life and property at sea and preserve the natural environment. Today, we remain true to our mission and continue to support organizations facing a rapidly evolving seascape of challenging regulations and new technologies. Through it all, we are anchored by a vision and mission that help our clients find clarity in uncertain times. ABS is a global leader in marine and offshore classification and other innovative safety, quality, and environmental services. We’re at the forefront of supporting the global energy transition at sea, the application of remote and autonomous marine systems, cutting-edge technical solutions, and many more exciting advancements. Our commitment to safety, reliability, and efficiency is ever-present, guiding our clients to safer and more efficient operations. Equal Opportunity ABS Bureau is committed to the equal employment opportunity of its employees and prohibits discrimination against any employee or qualified applicant based on race, color, creed, religion, national origin, sex, gender identity, age, disability, marital status, sexual orientation, citizenship status or veteran status, or other non-work-related characteristics that may be protected under the law of the Federal Government or specific state employment laws. Notice ABS and Affiliated Companies (ABS) will not pay a fee to any third-party agency without a valid ABS Master Service Agreement (MSA) authorized and signed by Human Resources. Any resume, CV, application, or other forms of candidate submission provided to any employee of ABS without a valid MSA on file will be considered property of ABS, and no fee will be paid. Other This job description is not intended, and should not be construed, to be an all-inclusive list of responsibilities, skills, efforts or working conditions associated with the job of the incumbent. It is intended to be an accurate reflection of the principal job elements essential for making a fair decision regarding the pay structure of the job. #ogjs

Joomla Jobs in Qatar

Cost Controller Supervisor

General Cashier

Accounts Receivable Clerk

Equity Analyst

Human Resources Coordinator

Human Resources Coordinator

Human Resources Coordinator

Human Resources Coordinator

Human Resources Coordinator

Hotel Cleanliness Supervisor (Laundry Supervisor)

Dual Property HR Generalist (Element City Center Doha and Element West Bay Doha)

Office Manager

Lifestyle Mixologist

Infrastructure Advisor

Partner Manager

Partner Manager

Safety Engineer

Cyber Security Certification Lead

Surveyor I

Surveyor I

Site Owners

Employers

Job Seekers

Joomla Jobs in Qatar

Receive email alerts for Joomla Jobs in Qatar jobs