Cost Accounting Manager Jobs in Qatar in Qatar 2026

Full Time

Senior Manager – Corporate Planning

On-site - Qatar - Doha 13 July 2026

Accounting, Finance & Banking

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Purpose Summary Support the delivery and evolution of the Corporate Planning function across QNB covering Doha, Branches, Representative Offices and Subsidiaries. Support the definition of key performance indicators (KPIs) across financial and non-financial dimensions (Financial/ Customer and Process/ Organisation) for business, support and control divisions, understanding the needs and drivers for each. Support the coordination and execution of the quarterly Performance Management process. Review and analyse KPIs and scorecards across all divisions in order to provide perceptive and value adding insight of the bank’s performance and execution of strategy. Work with strategy development and PMO teams to assist in the development of the annual business plans across all divisions, understanding and incorporating the dependencies between this, performance management, the strategic project portfolio and the Cap Ex planning exercise. Essential Duties & Responsibilities By Dimensions Shareholder & Financial: Align the annual business plan with the bank’s strategic objectives Develop all business plan and performance management related information on a Group wide level on a regular basis to the Executive Management and the Board for regular update, performance monitoring, quality assessment and decision-making. Implements KPI’s and best practices for Senior Manager, Corporate Planning. Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. Customer (Internal & External): Manage the gathering of input from all relevant parties within the required timeframe and quality in order to develop the overall business plan for QNB on a Group wide level on an annual basis Coordinate and align with all business and support divisions with respect to input for business planning, balance scorecards and overall performance management related issues as directed by VP, Corporate Planning Manage requests to changes to KPIs during the year as aligned with senior management and VP, Corporate Planning Support coordination and alignment with the subsidiaries with respect to input for business planning and KPIs Manage and support the analysis of data from the KPI Performance management exercise, providing useful and value added insight to the VP, Corporate Planning Internal (Processes, Products, Regulatory): Manage the coordination of the Group’s corporate planning initiatives Monitor the development of business plans for all business and support divisions and respective departments along the five financial and non-financial dimensions (Financial, Customer, Processes, Organisational, Risk) Ensure alignment and consistency across all business plans on a Group-wide level Continuously monitor, track and review the business and support division plans and related scorecards (incl. KPIs, goals and objectives) as part of the group wide performance management Support VP, Corporate Planning to define, establish, continuously update, further develop and refine non-financial Key Performance Indicators (KPIs) for all business and support divisions and departments on a Group wide level within the frame of the group wide performance management Closely align with Financial Control to support input for financial KPIs Closely align with Group Risk to support input for risk related KPIs Assist business plans for all subsidiaries and support alignment and consistency of subsidiaries business plans with the subsidiary strategy and ensure alignment with QNB Group’s strategy Ensure group wide standards, methodology and tools for Business planning, Performance Management and Group PMO are fully adopted and adhered to by the assigned subsidiary Develop, manage and update tools (e.g., dashboards) to measure performance against strategic objectives and identified organizational priorities as guided by VP, Corporate Planning Learning & Knowledge: Possess a solid understanding of the link between strategy and corporate planning, and the concepts of a balanced scorecard approach Identify related areas for professional self-development Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy) Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank Education & Experience Requirements Bachelor degree University graduate, Master’s degree is an advantage At least 8 years work experience with minimum of 3 years of similar experience with a reputed financial Institution Business and/ or functional experience or exposure Previous experience in a corporate planning and performance management role Awareness of a management consulting approach (previous role in such is an advantage) Experience with performance management, balance scorecard approach and management of information systems (MIS) Deep understanding and knowledge of the activities and functions of the various business and support divisions in a financial institution Well-developed numerical, analytical, evaluation skills Note: you will be required to attach the following: Resume/CVPassport Educational Certificates

Full Time

Quality Assurance Manager

On-site - Qatar - Al Rayyan 13 July 2026

Human Resources

Quality Assurance Manager Job Description Quality assurance managers help companies establish quality regulations for products and employees. They must analyze data in order to develop plans to recruit, motivate, and encourage employees while striving to improve processes and product quality. What does a Quality Assurance Manager do? Quality assurance managers strive to bring out the best in their companies. They work tirelessly to ensure that their employees, products, services, and processes meet the needs of their clients. These managers must be analytical and creative, always coming up with new ways to satisfy needs and encourage workers. They help design enforce quality controls in order to maintain company standards. They also help communicate expectations to employees and provide coaching and corrective action when needed. Quality assurance managers must be excellent communicators with a strong desire to help others. Quality Assurance Manager Responsibilities Design, implement, and improve company quality standards. Analyze data in order to find areas for growth. Assist in the recruiting process. Training, motivating, coaching, and correcting employees to ensure that standards are met. Create reports to track progress. Formulate strategies to increase productivity. Review processes in order to ensure that they align with current trends. Quality Assurance Manager Requirements Bachelors degree or associates with experience in the field. Technical proficiency must be able to use computers and generate reports. Ability to analyze data and create and review processes. Excellent communication skills. A desire to help others achieve their best. Willingness to assist other departments to develop solutions and metrics. Eye for details. This job is provided by Shine.com

Full Time

F&B Store Manager

On-site - Qatar - Doha 13 July 2026

Hospitality & Tourism

The F&B Store Manager is responsible for planning and executing the brand strategy, maintaining quality and authenticity, and overseeing daily operations. About the Role He/she directs daily operations in the kitchen, restaurant, and retail areas to ensure excellent customer service and store management. Responsibilities Planning and executing the brand strategy Maintaining quality and authenticity Overseeing daily operations Directing daily operations in the kitchen, restaurant, and retail areas Ensuring excellent customer service and store management Qualifications Bachelor’s degree in Hospitality Management, or a related field Required Skills Proven experience as a Shop Manager in premium chocolate retail (experience in luxury brands chocolate retailers is highly preferred) Language Proficiency - Fluency in English Fluency in Arabic is a plus Technical Skills - Proficiency in MS Office, MS Excel and Power Point Preferred Skills Seven to nine years of experience in F&B Operations, or a similar role Two years of experience in a managerial role Azadea Group is an Equal Employment Employer – All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, age, or any other characteristic protected by relevant local laws

Full Time

Transaction Advisory Services Manager

On-site - Qatar - Doha 12 July 2026

Customer Service

Role Description The Transaction Advisory Services Manager leads and manages transaction advisory engagements, including due diligence, valuations, M&A support, and restructuring. The role ensures high-quality delivery of client projects, oversees engagement teams, and maintains strong client relationships. In addition, the role supports business development, reviews financial analyses and transaction deliverables, and ensures all work is completed in line with professional standards and timelines. Key Responsibilities Lead and manage transaction advisory engagements including financial due diligence, valuations, feasibility studies, M&A support, restructuring, and strategic financial advisory assignments. Lead engagement planning, including staffing requirements, scheduling, resource allocation, and assignment of responsibilities. Oversee multiple engagements simultaneously and ensure projects are delivered on time, within scope, and in line with quality standards. Serve as the primary point of contact for key clients, ensuring high-quality service delivery and client satisfaction. Review engagement deliverables, financial analyses, valuation models, reports, and transaction-related documentation, and provide professional recommendations. Monitor engagement progress and discuss critical findings, financial risks, regulatory matters, and firm policies with engagement partners where required. Develop and maintain productive working relationships with clients, investors, banks, stakeholders, and internal departments. Support continuous learning and professional development initiatives within the team. Delegate duties effectively and ensure compliance with workplace policies, procedures, and professional standards. Identify and pursue new business opportunities within transaction advisory and corporate finance services. Assist in practice development initiatives, including preparation of proposals, engagement letters, presentations, and participation in client meetings and bidding processes. Build and maintain strong relationships with existing and prospective clients, banks, investors, and other stakeholders. Support engagement budgeting, billing, collections, and overall client account management activities. Apply advanced knowledge of financial analysis, financial modeling, valuation techniques, market research, and transaction structuring. Conduct and review financial due diligence, investment analysis, scenario analysis, and business performance assessments. Ensure compliance with regulatory requirements, internal methodologies, and professional standards. Lead the preparation and review of reports, schedules, presentations, and client deliverables. Contribute to internal knowledge-sharing, thought leadership, and continuous improvement initiatives. Qualifications Bachelor’s degree in finance, Accounting, Economics, Business Administration, or a related field. Professional certification such as CPA, ACCA, CFA, CA, CMA, or equivalent is preferred. Minimum of 6–8 years of relevant experience in Transaction Advisory Services, Corporate Finance, Financial Consulting, Investment Banking, or a related field. Strong experience in financial due diligence, financial modeling, valuations, M&A transactions, feasibility studies, and restructuring engagements. Proven experience in managing client engagements and leading teams within a professional services or consulting environment. Strong analytical, problem-solving, and financial analysis skills. Advanced proficiency in Microsoft Excel, Power Point, and financial modeling tools. Knowledge of IFRS, financial reporting standards, and relevant regulatory frameworks. Business development and client relationship management experience is considered an advantage. Proficiency in English and Arabic is highly valued.

Full Time Bayt

Tax & Legal Services - Tax - Accounting & Payroll - Intern - Doha

On-site - Qatar - Doha 23 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Line of Service Tax Industry/Sector Not Applicable Specialism TRS Consulting Management Level Intern/Trainee Job Description & Summary The Contingent Workforce job family group at PwC includes people working for PwC who are not a partner or employed by a PwC Legal Entity. As a contingent worker at PwC, you will work for PwC without being a partner or employed by a PwC Legal Entity. Driven by curiosity, you are a reliable, contributing member of a team. In our fast-paced environment, you will have the chance to work on a variety of assignments, each presenting varying challenges and scope. Every experience is an opportunity to learn and grow. You are encouraged to ask questions, take initiative, and produce quality work that adds value for our clients and contributes to our team's success. During your time at the Firm, you start to establish your personal brand, paving the way to more opportunities. Examples of the skills, knowledge, and experiences you need to lead and deliver value at this level include but are not limited to: <ul><li>Apply a learning mindset and take ownership for your own development.</li><li>Appreciate diverse perspectives, needs, and feelings of others.</li><li>Adopt habits to sustain high performance and develop your potential.</li><li>Actively listen, ask questions to check understanding, and clearly express ideas.</li><li>Seek, reflect, act on, and give feedback.</li><li>Gather information from a range of sources to analyse facts and discern patterns.</li><li>Commit to understanding how the business works and building commercial awareness.</li><li>Learn and apply professional and technical standards (e.g. refer to specific PwC tax and audit guidance), uphold the Firm's code of conduct and independence requirements.</li></ul> Education (if blank, degree and/or field of study not specified) Degrees/Field of Study required: Degrees/Field of Study preferred: Certifications (if blank, certifications not specified) Required Skills Optional Skills Desired Languages (If blank, desired languages not specified) Travel Requirements 0% Available for Work Visa Sponsorship? No Government Clearance Required? No Job Posting End Date </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> خط العمل الضرائب الصناعة/القطاع غير قابل للتطبيق التخصص استشارات TRS مستوى الإدارة متدرب/متدرّب وصف الوظيفة & الملخص فئة عائلة القوة العاملة المؤقتة في PwC تضم أشخاصاً يعملون لدى PwC والذين ليسوا شركاء أو موظفين في كيان قانوني لـ PwC. كعامل مؤقت في PwC، ستعمل لصالح PwC دون أن تكون شريكاً أو موظفاً في كيان قانوني لـ PwC. بدافع الفضول، أنت عضو موثوق ومساهم في الفريق. في بيئتنا سريعة الوتيرة، ستتاح لك الفرصة للعمل في مجموعة من المهام، كل منها يقدم تحديات ونطاق مختلفين. كل تجربة هي فرصة للتعلم والنمو. يُشجَّعك على طرح الأسئلة، واتخاذ المبادرة، وإنتاج عمل عالي الجودة يُضيف قيمة لعملائنا ويسهم في نجاح فريقنا. خلال وقتك في المؤسسة، ستبدأ في بناء علامتك الشخصية، مما يمهد الطريق إلى فرص أكثر. أمثلة على المهارات والمعرفة والخبرات التي تحتاجها للقيادة وتقديم قيمة في هذا المستوى تشمل، لكن لا تقتصر على: <ul><li>اعتماد عقلية تعلم وتحمل مسؤولية تطويرك الشخصي.</li><li>تقدير وجهات نظر متنوعة واحتياجات ومشاعر الآخرين.</li><li>اعتماد عادات للحفاظ على الأداء العالي وتطوير قدراتك.</li><li>الاستماع النشط، وطرح الأسئلة للتحقق من الفهم، والتعبير عن الأفكار بوضوح.</li><li>البحث، والتفكير، والتصرف، وتقديم الملاحظات.</li><li> gathering information from a range of sources to analyse facts and discern patterns.</li><li>الالتزام بفهم كيفية عمل الأعمال وبناء الوعي التجاري.</li><li>تعلم وتطبيق المعايير المهنية والفنية (مثلاً الإشارة إلى توجيهات PwC الضريبية والتدقيقية المحددة)، والالتزام بمدونة سلوك المؤسسة واستقلاليتها.</li></ul> التعليم (إذا كان فارغاً، الدرجة و/أو مجال الدراسة غير محدد) الدرجات/مجال الدراسة المطلوبة: الدرجات/مجال الدراسة مفضل: الشهادات (إذا كان فارغاً، الشهادات غير محددة) المهارات المطلوبة المهارات الاختيارية اللغات المطلوبة (إذا كان فارغاً، اللغات المرغوبة غير محددة) متطلبات السفر 0% هل يتوفر رعاية تأشيرة عمل؟ لا هل يتطلب الأمر تفويضاً حكومياً؟ لا تاريخ انتهاء نشر الوظيفة </div>

Full Time Bayt

Tax & Legal Services - Tax - Accounting & Payroll - Intern - Doha

On-site - Qatar - Doha 11 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> خط الخدمات الضرائب الصناعة/القطاع غير مُطبق التخصص استشارات TRS مستوى الإدارة متدرب/متدرّب وصف الوظيفة والملخص عائلة وظائف القوى العاملة الاحتياطية في PwC تشمل الأشخاص الذين يعملون لدى PwC ولا يكونون شركاء أو موظفين لدى كيان قانوني لـPwC. كعامل احتياطي في PwC، ستعمل لصالح PwC بدون أن تكون شريكاً أو موظفاً لدى كيان قانوني لـPwC. بدافع الفضول، أنت عضو موثوق ومساهم في الفريق. في بيئتنا سريعة الوتيرة، ستحظى بفرصة العمل على مجموعة من المهمات، كل واحدة منها تقدم تحديات ونطاق مختلفين. كل تجربة هي فرصة للتعلم والنمو. يُشجعك على طرح الأسئلة، اتخاذ المبادرة، وإنتاج عمل عالي الجودة يضيف قيمة لعملائنا ويسهم في نجاح فريقك. خلال وقتك في المكتب، ستبدأ في بناء علامتك الشخصية، ممهدة الطريق لمزيد من الفرص. أمثلة على المهارات، والمعرفة، والخبرات التي تحتاجها للقيادة وتقديم قيمة في هذا المستوى تشمل، على سبيل المثال لا الحصر: <ul><li>تطبيق عقلية تعلم وتحمل المسؤولية عن تطورك الشخصي.</li><li>تقدير وجهات نظر واحتياجات ومشاعر الآخرين والتعامل معها.</li><li>اعتماد عادات للحفاظ على أداء عالٍ وتطوير إمكاناتك.</li><li>الاستماع النشط، وطرح الأسئلة للتحقق من الفهم، والتعبير عن الأفكار بوضوح.</li><li>الطلب، والتفكير، والتقييم، وتقديم التغذية الراجعة.</li><li>جمع معلومات من مجموعة مصادر لتحليل الحقائق واكتشاف الأنماط.</li><li>الالتزام بفهم كيفية عمل الأعمال وبناء الوعي التجاري.</li><li>تعلم وتطبيق المعايير المهنية والتقنية (مثلاً الإشارة إلى إرشادات PwC الضريبية والتدقيق المحددة)، الالتزام بمعايير سلوك المؤسسة واستقلاليتها.</li></ul> التعليم (إن كان فارغاً، الدرجة و/أو مجال الدراس غير محدد) الدرجات/المجال المطلوب: الدرجات/المجال المفضل: ال certificات (إن كان فارغاً، الشهادات غير محددة) المهارات المطلوبة المهارات الاختيارية اللغات المرغوبة (إذا كان فارغاً، اللغات المرغوبة غير محددة) متطلبات السفر 0% هل يتوفر رعاية تأشيرة عمل؟ لا هل يشترط تصريح حكومي؟ لا تاريخ نهاية نشر الوظيفة </div>

Full Time LinkedIn

Senior Lead Estimator

On-site - Qatar - Doha 10 September 2026

Engineering

The Senior Lead Estimator (MEP) will lead the preparation of technical and commercial estimates for large-scale building and infrastructure projects. The role is responsible for managing the complete tendering process, developing competitive bid strategies, coordinating multidisciplinary stakeholders, and ensuring timely submission of high-quality proposals. Key Responsibilities Lead MEP estimation and tendering activities for HVAC, Plumbing, Fire Protection, and Electrical systems. Take full ownership of the tendering process from inquiry receipt to final submission. Review drawings, specifications, BOQs, contracts, and tender documents. Prepare cost estimates, quantity take-offs, value engineering proposals, and bid pricing strategies. Coordinate with Engineering, Procurement, Planning, Commercial, Finance, Legal, and Operations teams. Manage and evaluate quotations from subcontractors and suppliers. Identify technical, commercial, contractual, and execution risks. Participate in client meetings, tender clarifications, negotiations, and presentations. Present tender strategies, opportunities, risks, and recommendations to management. Ensure all submissions are accurate, competitive, and compliant with client requirements. Technical Qualifications Bachelor's Degree in Mechanical Engineering or Electrical Engineering.13-15+ years of experience in MEP Estimation & Tendering for major building or infrastructure projects. Strong knowledge of HVAC, Plumbing, Fire Protection, and Electrical systems. Proficient in quantity take-offs, estimation software, value engineering, and cost planning. Strong understanding of FIDIC contracts and tendering procedures. GCC experience preferred.

سيتولى كبير مقدري التكاليف الرئيسي (MEP) قيادة إعداد التقديرات الفنية والتجارية لمشاريع البناء والبنية التحتية واسعة النطاق. هذا الدور مسؤول عن إدارة عملية المناقصات بالكامل، وتطوير استراتيجيات العطاءات التنافسية، وتنسيق أصحاب المصلحة متعددي التخصصات، وضمان تقديم مقترحات عالية الجودة في الوقت المناسب. المسؤوليات الرئيسية: قيادة أنشطة تقدير التكاليف والمناقصات لأنظمة التكييف (HVAC)، والسباكة، والحماية من الحريق، والأنظمة الكهربائية. تحمل المسؤولية الكاملة عن عملية المناقصات بدءاً من استلام الاستفسار وحتى التقديم النهائي. مراجعة الرسومات والمواصفات وجداول الكميات (BOQs) والعقود ووثائق المناقصة. إعداد تقديرات التكلفة، وحصر الكميات، ومقترحات هندسة القيمة، واستراتيجيات تسعير العطاءات. التنسيق مع فرق الهندسة، والمشتريات، والتخطيط، والشؤون التجارية، والمالية، والقانونية، والعمليات. إدارة وتقييم عروض الأسعار من المقاولين من الباطن والموردين. تحديد المخاطر الفنية والتجارية والتعاقدية ومخاطر التنفيذ. المشاركة في اجتماعات العملاء، وتوضيحات المناقصات، والمفاوضات، والعروض التقديمية. تقديم استراتيجيات المناقصات والفرص والمخاطر والتوصيات للإدارة. ضمان أن تكون جميع الطلبات المقدمة دقيقة وتنافسية ومتوافقة مع متطلبات العميل. المؤهلات الفنية: درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الهندسة الكهربائية. خبرة تزيد عن 13-15 عاماً في تقدير تكاليف ومناقصات الأعمال الكهروميكانيكية (MEP) لمشاريع البناء أو البنية التحتية الكبرى. معرفة قوية بأنظمة التكييف، والسباكة، والحماية من الحريق، والأنظمة الكهربائية. إجادة حصر الكميات، وبرامج تقدير التكاليف، وهندسة القيمة، وتخطيط التكاليف. فهم قوي لعقود الفيديك (FIDIC) وإجراءات المناقصات. يفضل من لديه خبرة في دول مجلس التعاون الخليجي.

Full Time LinkedIn

Environment, Health and Safety Manager

On-site - Qatar - Doha 21 September 2026

Information Technology

We are seeking an experienced SHEQ Manager with a strong maritime background to lead Safety, Health, Environment & Quality across towage fleet, crew, and onshore operations. Location : Ras Laffan / State of Qatar Expected start date: ASAP Role Summary Manage all SHEQ activities, uphold marine operational standards, and drive a strong safety culture across fleet and shore teams. Ensure SHEQ policies and procedures remain updated, compliant, and fully implemented in line with local and international maritime regulations. Qualifications: • A bachelor’s degree in Engineering, Marine/nautical sciences or Safety Management.• Tertiary level education, Marine / Offshore /Shipping background preferred.• Ocean going background is preferred• DPA and CSO certification is preferred.• Recognized incident and root cause analysis investigator qualifications is preferred.• Formal qualification in NEBOSH, similar equivalent qualifications such as (CMIOSH, MIIRSM or RSP) might be considered. Job Specific Skills: • Extensive knowledge of Towage Industry along with procedures, locally and internationally.• Solid knowledge of risk & incident management tools and practices• Able to thrive in a dynamic, multi-cultural/-religious/-language environment.• Self-motivated and driven, with an appetite for expanding areas of expertise, facing new tasks and challenges.• Good analytical, inter-personal, and communication skills.• Exposure to ISM/SMS principles and procedures. Accountabilities Lead the development of safety management system (HMS) in alignment with latest applicable international and local standards and requirements. Stay abreast of new developments within the industry on SHEQ regulations, standards, and best practices, and assess their impact. Work closely with different functions and ensure full compliance with SHEQ-related standards and regulations. KPIs and objectives. Develop and implement SHEQ related policies and procedures and always ensure stakeholders adherence to these policies and procedures. Act as NSW SHEQ ambassador for all matters related to SHEQ with both internal and external stakeholders. Manage internal and external audits related to SHEQ (i.e. OVMSA, ISM, ISPS, including OVID inspections conducted by client). Support Operations in liaising with Flag registry and local Class authorities for external audit schedules and requirements, including reporting of closure of any identified external audit findings.

نحن نبحث عن مدير ذي خبرة في مجال السلامة والصحة والبيئة والجودة (SHEQ) يتمتع بخلفية بحرية قوية لقيادة أنظمة السلامة والصحة والبيئة والجودة عبر أسطول القطر، وطاقم العمل، والعمليات البرية. الموقع: راس لفان / دولة قطر. تاريخ البدء المتوقع: في أقرب وقت ممكن. ملخص الدور: إدارة جميع أنشطة السلامة والصحة والبيئة والجودة، والحفاظ على المعايير التشغيلية البحرية، وتعزيز ثقافة سلامة قوية عبر الأسطول والفرق البرية. ضمان بقاء سياسات وإجراءات السلامة والصحة والبيئة والجودة محدثة ومتوافقة ومنفذة بالكامل بما يتماشى مع اللوائح البحرية المحلية والدولية. المؤهلات: • درجة البكالوريوس في الهندسة، أو العلوم البحرية/الملاحة، أو إدارة السلامة. • يفضل الحصول على تعليم جامعي وخلفية في العمليات البحرية/خارج الشحن/الشحن. • يفضل الحصول على خلفية في الملاحة في أعالي البحار. • يفضل الحصول على شهادة الشخص المعين (DPA) ومسؤول أمن الشركة (CSO). • يفضل الحصول على مؤهلات معترف بها كمحقق في الحوادث وتحليل الأسباب الجذرية. • قد يتم النظر في المؤهلات الرسمية في (NEBOSH) أو مؤهلات معادلة مماثلة مثل (CMIOSH, MIIRSM أو RSP). المهارات الخاصة بالوظيفة: • معرفة واسعة بصناعة القطر إلى جانب الإجراءات، محلياً ودولياً. • معرفة قوية بأدوات وممارسات إدارة المخاطر والحوادث. • القدرة على النجاح في بيئة ديناميكية ومتعددة الثقافات والأديان واللغات. • التحفيز الذاتي والدافع، مع الرغبة في توسيع مجالات الخبرة ومواجهة مهام وتحديات جديدة. • مهارات تحليلية وشخصية وتواصل جيدة. • الإلمام بمبادئ وإجراءات نظام إدارة السلامة (ISM/SMS). المسؤوليات: قيادة تطوير نظام إدارة السلامة (HMS) بما يتماشى مع أحدث المعايير والمتطلبات الدولية والمحلية المعمول بها. البقاء على اطلاع بالتطورات الجديدة داخل الصناعة فيما يتعلق بلوائح ومعايير وأفضل ممارسات السلامة والصحة والبيئة والجودة، وتقييم تأثيرها. العمل بشكل وثيق مع مختلف الإدارات وضمان الامتثال الكامل للمعايير واللوائح المتعلقة بالسلامة والصحة والبيئة والجودة، ومؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف. تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات المتعلقة بالسلامة والصحة والبيئة والجودة وضمان التزام أصحاب المصلحة بهذه السياسات والإجراءات دائماً. العمل كسفير لـ NSW للسلامة والصحة والبيئة والجودة لجميع الأمور المتعلقة بهذا المجال مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. إدارة عمليات التدقيق الداخلية والخارجية المتعلقة بالسلامة والصحة والبيئة والجودة (مثل OVMSA, ISM, ISPS، بما في ذلك عمليات تفتيش OVID التي يجريها العميل). دعم العمليات في التواصل مع سجل العلم وسلطات التصنيف المحلية لجدول مواعيد التدقيق الخارجي والمتطلبات، بما في ذلك إعداد تقارير إغلاق أي نتائج تدقيق خارجي محددة.

Full Time LinkedIn

Assistant Social Media & Content Creator Manager

On-site - Qatar - Doha 21 September 2026

Other

Job Description Exceptional Hospitality Starts with You Picture yourself brightening someone’s day. When you join our Hotels team, that’s exactly what you’ll do every time you come to work! As an Assistant Social Media/Content Creator Manager, you’re not just creating content – you’re spreading the light and warmth of hospitality by bringing the Hilton Doha experience to life through engaging stories, creative visuals, and memorable digital experiences that connect with every guest. Responsibilities Here's what you'll do during a typical day: Create engaging content: Develop high-quality photos, videos, reels, and social media content that showcase the hotel's services, facilities, events, and guest experiences. Manage social media platforms: Plan, schedule, publish, and monitor content across the hotel's social media channels to increase engagement and brand awareness. Develop creative content strategies: Research trends, analyze audience insights, and create content plans that align with Hilton brand standards and marketing goals. Lead content creation projects: Coordinate photoshoots, video productions, and creative campaigns from concept to completion while ensuring high-quality results. Manage social media engagement: Monitor comments, messages, and online interactions, responding professionally and maintaining a positive brand image. Collaborate with departments: Work closely with Marketing, F&B, HR, and other departments to capture stories, promote offers, and highlight hotel initiatives. Track and report performance: Monitor social media analytics, engagement, and content performance to identify opportunities for improvement. Support special projects: Assist with hotel events, promotional campaigns, influencer collaborations, and other creative initiatives as required. Qualifications What It Takes to Make the Stay At Hilton, Our Core Values Define What It Takes To Succeed Here And Guide The Qualities We Look For In Every Team Member A passion for spreading the light and warmth of Hospitality. Acting with Integrity and always doing the right thing. Inspiring others through Leadership. A belief that Teamwork drives the best outcomes. A sense of Ownership and accountability. And a focus on the Now, bringing urgency and discipline to every moment, knowing it can make a lasting impact. About Us Join an Award-Winning Workplace Culture At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the Team Members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality. Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the World’s Best Workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands , and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel. Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical. Curious about life at Hilton? Explore our Careers Blog to see why we’re more than a great place to stay—we’re a great place to work.

وصف الوظيفة ضيافة استثنائية تبدأ معك تخيل نفسك تضفي البهجة على يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، هذا هو بالضبط ما ستفعله في كل مرة تأتي فيها للعمل! بصفتك مساعد مدير وسائل التواصل الاجتماعي/صانع محتوى، أنت لا تقوم بإنشاء محتوى فحسب، بل تنشر نور ودفء الضيافة من خلال إحياء تجربة فندق هيلتون الدوحة عبر قصص جذابة، ومرئيات إبداعية، وتجارب رقمية لا تُنسى تتواصل مع كل ضيف. المسؤوليات إليك ما ستفعله خلال يوم عمل عادي: إنشاء محتوى جذاب: تطوير صور ومقاطع فيديو وريلز ومحتوى لوسائل التواصل الاجتماعي عالي الجودة يعرض خدمات الفندق ومرافقه وفعالياته وتجارب الضيوف. إدارة منصات التواصل الاجتماعي: التخطيط والجدولة والنشر ومراقبة المحتوى عبر قنوات التواصل الاجتماعي الخاصة بالفندق لزيادة التفاعل والوعي بالعلامة التجارية. تطوير استراتيجيات محتوى إبداعية: البحث عن الاتجاهات، وتحليل رؤى الجمهور، وإنشاء خطط محتوى تتماشى مع معايير علامة هيلتون التجارية وأهداف التسويق. قيادة مشاريع إنشاء المحتوى: تنسيق جلسات التصوير، وإنتاج الفيديو، والحملات الإبداعية من المفهوم إلى التنفيذ مع ضمان نتائج عالية الجودة. إدارة التفاعل على وسائل التواصل الاجتماعي: مراقبة التعليقات والرسائل والتفاعلات عبر الإنترنت، والرد باحترافية والحفاظ على صورة إيجابية للعلامة التجارية. التعاون مع الأقسام: العمل عن كثب مع أقسام التسويق، والأغذية والمشروبات، والموارد البشرية، وغيرها من الأقسام لالتقاط القصص، والترويج للعروض، وتسليط الضوء على مبادرات الفندق. تتبع وتقديم تقارير الأداء: مراقبة تحليلات وسائل التواصل الاجتماعي، والتفاعل، وأداء المحتوى لتحديد فرص التحسين. دعم المشاريع الخاصة: المساعدة في فعاليات الفندق، والحملات الترويجية، وتعاون المؤثرين، وغيرها من المبادرات الإبداعية حسب الحاجة. المؤهلات ما يلزم لنجاح الإقامة في هيلتون، تحدد قيمنا الأساسية ما يلزم للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو في الفريق شغف بنشر نور ودفء الضيافة. التصرف بنزاهة وفعل الصواب دائماً. إلهام الآخرين من خلال القيادة. إيمان بأن العمل الجماعي يحقق أفضل النتائج. الشعور بالملكية والمسؤولية. والتركيز على الحاضر، وجلب الاستعجال والانضباط لكل لحظة، مع العلم أنها يمكن أن تحدث تأثيراً دائماً. نبذة عنا انضم إلى ثقافة عمل حائزة على جوائز في هيلتون، لا نقدم تجارب استثنائية لضيوفنا فحسب، بل نبني مكان عمل استثنائياً لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكناً. بصفتنا رائداً عالمياً في مجال الضيافة، استقبلنا أكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، مع البقاء صادقين لرؤيتنا التأسيسية: ملء الأرض بنور ودفء الضيافة. لقد أكسبتنا ثقافتنا الحائزة على جوائز تقديراً متكرراً في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من قبل Great Place to Work و Fortune. من خلال مجموعتنا من العلامات التجارية ذات المستوى العالمي، والالتزام على مستوى الشركة بتوفير أفضل إقامة لكل ضيف، فإننا نضع معايير جديدة لمستقبل السفر. سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئاً جديداً، تدعم هيلتون رحلتك في كل خطوة على الطريق. تعال من أجل الوظيفة، وابقى من أجل المسيرة المهنية—وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحراً. هل تشعر بالفضول حول الحياة في هيلتون؟ استكشف مدونة الوظائف الخاصة بنا لترى لماذا نحن أكثر من مجرد مكان رائع للإقامة—نحن مكان رائع للعمل.

Full Time Bayt

Senior Legal Manager (Fund & Transaction) - Private Equity

On-site - Qatar - Doha 15 September 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary Bridge Capital is seeking a Senior Legal Manager, Fund & Transaction, to lead legal workstreams across complex cross-border investments from initial structuring and diligence through signing, closing, active ownership and realization. Embedded alongside investment professionals, the role will convert commercial objectives into executable legal structures, negotiate principal transaction documents, protect governance and economic rights, and provide clear, decision-oriented advice on material legal and execution risk. The successful candidate will combine top-tier private equity, M&A or investment-banking transaction exposure with sophisticated drafting, disciplined project management and the judgment to distinguish manageable risk from unacceptable exposure. Job Responsibilities 1 <ul> <li>Lead legal execution across acquisitions, disposals, joint ventures, co-investments, minority investments, platform builds, add-ons, restructurings, recapitalizations, refinancings and exits.</li> <li>Partner with investment, finance, tax and technical teams from initial screening to define legal workplans, identify critical structuring questions and align legal diligence with the investment thesis and underwriting priorities.</li> <li>Design and evaluate fund, holding-company, SPV, acquisition, financing and co-investment structures across jurisdictions, balancing governance, enforceability, tax, regulatory, funding and exit considerations.</li> <li>Lead legal due diligence, scope specialist reviews, distinguish value-critical findings from routine matters and translate issues into price, conditions, covenants, indemnities, warranties, insurance, security, holdbacks or other transaction protections.</li> <li>Protect Bridge Capital's governance and economic position through reserved matters, Board and information rights, transfer restrictions, minority protections, deadlock mechanisms, funding obligations, distribution rights and exit provisions.</li> <li>Support portfolio legal matters arising from active ownership, including add-on acquisitions, reorganizations, management equity, incentive arrangements, related-party transactions, disputes, distressed scenarios and exit readiness.</li> <li>Manage cross-border regulatory, foreign-investment, merger-control, sanctions, anti-bribery, financial-crime and integrity issues with relevant internal specialists and jurisdictional counsel.</li> <li>Develop transaction playbooks, precedent documents, negotiation positions, diligence protocols, closing checklists and knowledge resources that improve execution speed, consistency and institutional learning.</li> <li>Provide day-to-day leadership and technical guidance to legal team members and contribute to a high-performance culture built on ownership, commercial judgment, precision and constructive challenge.</li> </ul> Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills <ul> <li>Strong command of transaction structuring, legal due diligence, risk allocation, corporate and shareholder governance, conditions to closing and post-closing obligations.</li> <li>Excellent written, verbal and interpersonal skills, including confidence with investment committees, boards, management teams and sophisticated external counterparties.</li> <li>Demonstrated ability to lead small teams, manage multiple workstreams and develop junior professionals in a high-performance environment.</li> <li>Cross-border experience and cultural fluency are strongly preferred. Professional fluency in Arabic, Spanish, French or another relevant language is a plus, but not a requirement.</li> <li>Demonstrated full-lifecycle responsibility for complex cross-border acquisitions, disposals, joint ventures, co-investments, financings, restructurings and exits, with direct negotiation of principal transaction documents.</li> </ul> Job Experience <ul> <li>Minimum 6 to 8 years of progressive legal experience with substantial responsibility for private equity, M&A, leveraged finance, fund, infrastructure or principal-investment transactions at a leading international law firm, global investment firm, investment bank or comparable platform.</li> <li>Experience with fund, holding-company, SPV and co-investment structures and with governance rights, reserved matters, minority protections, capital funding, distributions and realization mechanisms is strongly preferred.</li> <li>Credible exposure to acquisition financing, security, guarantees, intercreditor arrangements, covenants, amendments or refinancing transactions is advantageous.</li> </ul> Competencies Agility AI Fluency Build High-Performing Teams Build Process and Systems Drive Cost Optimization Due Diligence L5 Leadership_321977503 Legal Research L5 Mergers and Acquisitions L5 Negotiating L5 Provide Direction Quality_321977507 Regulatory Compliance L5 Resilience Speed of Execution Education Bachelor's Degree in Law or any related field </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة تسعى Bridge Capital لتعيين مدير قانوني أول، للصناديق والصفقات، لقيادة مسارات العمل القانوني عبر الاستثمارات المعقدة العابرة للحدود بدءاً من الهيكلة الأولية والعناية الواجبة وحتى التوقيع والإغلاق والملكية النشطة وتحقيق العوائد. وسيعمل هذا الدور، المدمج جنباً إلى جنب مع المحترفين الاستثماريين، على تحويل الأهداف التجارية إلى هياكل قانونية قابلة للتنفيذ، والتفاوض على وثائق الصفقات الرئيسية، وحماية الحوكمة والحقوق الاقتصادية، تقديم مشورة واضحة وموجهة لاتخاذ القرارات بشأن المخاطر القانونية والتنفيذية الجوهرية. وسيجمع المرشح الناجح بين الخبرة الواسعة في صفقات الأسهم الخاصة رفيعة المستوى أو عمليات الاستحواذ والاندماج أو الاستثمار المصرفي، وبين مهارات الصياغة المتطورة، وإدارة المشاريع المنضبطة، والقدرة على التمييز بين المخاطر المقبولة والتعرض غير المقبول للمخاطر. المسؤوليات الوظيفية 1 <ul> <li>قيادة التنفيذ القانوني عبر عمليات الاستحواذ، والتصرف بالأسهم، والمشاريع المشتركة، والاستثمارات المشتركة، واستثمارات الأقلية، وبناء المنصات، والاستحواذات التكملية، وإعادة الهيكلة، وإعادة هيكلة رأس المال، وإعادة التمويل، وإستراتيجيات الخروج.</li> <li>الشراكة مع فرق الاستثمار والمالية والضرائب والفرق الفنية بدءاً من الفحص الأولي لتحديد خطط العمل القانونية، وتحديد أسئلة الهيكلة الحرجة، ومواءمة العناية الواجبة القانونية مع أطروحة الاستثمار وأولويات الاكتتاب.</li> <li>تصميم وتقييم هياكل الصناديق، والشركات القابضة، والشركات ذات الغرض الخاص (SPVs)، والاستحواذ، والتمويل، والاستثمار المشترك عبر مختلف الولايات القضائية، مع الموازنة بين الحوكمة، والنفاذ القانوني، والضرائب، والتنظيم، والتمويل، واعتبارات الخروج.</li> <li>قيادة العناية الواجبة القانونية، وتحديد نطاق مراجعات المتخصصين، والتمييز بين النتائج الحرجة للقيمة والأمور الروتينية، وترجمة المشكلات إلى أسعار، وشروط، وتعهدات، وتعويضات، وضمانات، وتأمين، وضمانات مالية، واحتجاز مبالغ أو حمايات صفقات أخرى.</li> <li>حماية حوكمة Bridge Capital ومركزها الاقتصادي من خلال الأمور المحفوظة، وحقوق مجلس الإدارة والمعلومات، وقيود النقل، وحمايات الأقلية، وآليات حسم المأزق (Deadlock)، والتزامات التمويل، وحقوق التوزيع، وأحكام الخروج.</li> <li>دعم الشؤون القانونية للمحفظة الاستثمارية الناتجة عن الملكية النشطة، بما في ذلك الاستحواذات التكملية، وإعادة التنظيم، وإدارة أسهم الملكية، وترتيبات الحوافز، ومعاملات الأطراف ذات الصلة، والنزاعات، والسيناريوهات المجهدة، وجاهزية الخروج.</li> <li>إدارة القضايا التنظيمية العابرة للحدود، والاستثمار الأجنبي، والرقابة على الاندماج، والعقوبات، ومكافحة الرشوة، والجريمة المالية، والنزاهة مع المتخصصين الداخليين المعنيين والمستشارين القانونيين في الولايات القضائية المعنية.</li> <li>تطوير أدلة الصفقات، والوثائق السابقة، ومواقف التفاوض، وبروتوكولات العناية الواجبة، وقوائم المراجعة للإغلاق، والموارد المعرفية التي تحسن من سرعة التنفيذ والاتساق والتعلم المؤسسي.</li> <li>تقديم القيادة اليومية والتوجيه الفني لأعضاء الفريق القانوني والمساهمة في بناء ثقافة عالية الأداء تقوم على المسؤولية والحيطة التجارية والدقة والتحدي البناء.</li> </ul> المسؤوليات الوظيفية 2 مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية <ul> <li>إتقان قوي لهيكلة الصفقات، والعناية الواجبة القانونية، وتوزيع المخاطر، وحوكمة الشركات والمساهِمين، وشروط الإغلاق، والتزامات ما بعد الإغلاق.</li> <li>مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفهي والتعامل مع الآخرين، بما في ذلك الثقة في التعامل مع لجان الاستثمار، ومجالس الإدارة، وفرق الإدارة، والأطراف المقابلة الخارجية المتمرسة.</li> <li>قدرة مثبتة على قيادة الفرق الصغيرة، وإدارة مسارات عمل متعددة، وتطوير الموظفين المبتدئين في بيئة عالية الأداء.</li> <li>يُفضل بقوة وجود خبرة عابرة للحدود ومرونة ثقافية. الإتقان المهني للغة العربية أو الإسبانية أو الفرنسية أو أي لغة أخرى ذات صلة يعتبر ميزة إضافية، ولكنه ليس شرطاً أساسياً.</li> <li>خبرة مثبتة في تحمل المسؤولية الكاملة لجميع مراحل دورة حياة الاستحواذات العابرة للحدود المعقدة، والتصرفات، والمشاريع المشتركة، والاستثمارات المشتركة، والتمويلات، وإعادة الهيكلة، والخروج، مع التفاوض المباشر على وثائق الصفقات الرئيسية.</li> </ul> الخبرة الوظيفية <ul> <li>خبرة قانونية متدرجة لا تقل عن 6 إلى 8 سنوات مع مسؤولية كبيرة عن صفقات الأسهم الخاصة، والاندماج والاستحواذ، والتمويل المضمون، والصناديق، والبنية التحتية، أو الاستثمارات الرئيسية في شركة قانونية دولية رائدة، أو شركة استثمار عالمية، أو بنك استثماري، أو منصة مماثلة.</li> <li>خبرة في هياكل الصناديق، والشركات القابضة، والشركات ذات الغرض الخاص (SPV)، والاستثمار المشترك، وحقوق الحوكمة، والأمور المحفوظة، وحمايات الأقلية، وتوفير رأس المال، والتوزيعات، وآليات تحقق العوائد مفضلة بقوة.</li> <li>تعد الخبرة الملموسة في تمويل الاستحواذ، والضمانات، والتكافلات، والترتيبات بين الدائنين، والتعهدات، والتعديلات، أو صفقات إعادة التمويل ميزة إضافية.</li> </ul> الكفاءات المرونة إتقان الذكاء الاصطناعي بناء فرق عالية الأداء بناء العمليات والأنظمة تحقيق تحسين التكلفة العناية الواجبة L5 Leadership_321977503 البحث القانوني L5 الاندماج والاستحواذ L5 التفاوض L5 تقديم التوجيه Quality_321977507 الامتثال التنظيمي L5 الصمود والمرونة سرعة التنفيذ المؤهل العلمي درجة البكالوريوس في القانون أو أي مجال آخر ذي صلة </div>

Full Time LinkedIn

Senior Analyst/ Associate Manager, Marketing Strategy

Hybrid - Qatar - Al Rayyan 10 September 2026

Information Technology

About Agoda At Agoda, we bridge the world through travel. Our story began in 2005, when two lifelong friends and entrepreneurs, driven by their passion for travel, launched Agoda to make it easier for everyone to explore the world. Today, we are part of Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], with a diverse team of over 7,000 people from 90 countries, working together in offices around the globe. Every day, we connect people to destinations and experiences, with our great deals across our millions of hotels and holiday properties, flights, and experiences worldwide. No two days are the same at Agoda. Data and technology are at the heart of our culture, fueling our curiosity and innovation. If you’re ready to begin your best journey and help build travel for the world, join us. Get to know our team: The Marketing team at Agoda is highly data-driven and focused on developing at-scale, measurable marketing programs designed to improve the lifetime value of Agoda customers. The team combines a blend of the best analysts, marketing strategists and data scientists, collectively building a team that thrives on data, creative ideas and technology. . The Marketing leadership fosters a great learning environment, providing the opportunity to learn and grow by working closely with experts from a diverse variety of backgrounds from across the globe. Due to continued expansion, there are multiple analyst roles within the marketing team across different marketing channels. While the scope will vary depending on these channels, here are some examples: Experimentation and optimizing campaign performance: Experiment with ads/campaign structures and bidding& pricing strategies on partners such as Google, Bing, Tripadvisor, Trivago and other search engines. Adapt to new product features and roll out changes from successful tests. Modeling: Analyze vast amounts of data generated by experiments, develop predictive models using data science techniques (eg. understanding impact on bookings from large scale TV campaigns or demand elasticity from pricing optimization) and liaise with product teams on implementation roadmap Reporting, analysis and insights: Building dashboards to track performance, derive insights, understand growth levers and communicate recommendations via presentations to stakeholders What you’ll Need to Succeed: Bachelor’s degree or higher from top university in a quantitative subject (computer science, mathematics, engineering business or science) Excellent verbal and written communication skills in English2+ years experience in data crunching from top-tier consulting, investment banking, private equity or strategy/business for a fast-growing globaltech company Experience in one or more data analysis packages or databases, eg., SAS, R, SPSS, Python, VBA, SQL and visualization tools, eg. Tableau, Power BIAbility to move fast and be efficient, making decisions on objective evidence rather than subjective gut feel Innate desire to take ownership, make an impact and influence outcomes Excellent organizational skills, attention to detail and ability to work independently It’s great if you have: Experience in digital marketing or ecommerce Experience with A/B testing and other testing metrics Strong presentation and negotiation skills Skills that foster collaboration and team spirit #STRA#ANLS#MRKT#3 #sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #washdc #tirana #yerevan #sydney #melbourne #perth #vienna #graz #baku #minsk #brussels #antwerp #ghent #charleroi #saopaolo #sofia #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #zagreb #cyprus #prague #Brno #Ostrava #copenhagen #cairo #alexandria #giza #estonia #helsinki #paris #nice #marseille #rouen #lyon #toulouse #tbilisi #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #dusseldorf #dortmund #essen #Bremen #leipzig #dresden #hanover #nuremberg #athens #hongkong #budapest #bangalore #newdelhi #jakarta #bali #bandung #dublin #telaviv #milan #rome #naples #turin #palermo #venice #bologna #florence #tokyo #osaka #yokohama #nagoya #okinawa #fukuoka #sapporo #amman #irbid #riga #beirut #tripoli #vilnius #luxembourg #kualalumpur #malta #chisinau #amsterdam #oslo #jerusalem #manila #warsaw #krakow #sintra #porto #braga #cascais #loures #amadora #almada #doha #alrayyan #bucharest #moscow #saintpetersburg #riyadh #jeddah #mecca #medina #belgrade #singapore #bratislava #capetown #johannesburg #seoul #barcelona #madrid #valencia #seville #bilbao #malaga #oviedo #alicante #laspalmas #zaragozbanga #stockholm #zurich #geneva #basel #taipei #tainan #taichung #kaohsiung #Phuket #bangkok #istanbul #ankara #izmir #dubai #abudhabi #sharjah #london #manchester #edinburgh #kiev #hcmc #hanoi #sanaa #taiz #aden #gibraltar #marrakech #lodz #wroclaw #poznan #Gdansk #szczecin #bydgoszcz #lublin #katowice #rio #salvador #fortaleza #brasilia #belo #belem #manaus #curitiba #portoalegre #saoluis data representation data analysis SQL data analytics analytics python (programming language) data mining data science r (programming language) tableau analytical skills data visualization databases business analysis business intelligence (bi) microsoft sql server machine learning statistics power bi Please review our Hiring Process Guidelines before your interview — click here to learn how interviewing at Agoda works. Discover More About Working At Agoda Agoda Careers https://careersatagoda.com Facebook https://www.facebook.com/agodacareers/Linked In https://www.linkedin.com/company/agoda You Tube https://www.youtube.com/agodalife Equal Opportunity Employer At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics. We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy. Disclaimer We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency’s representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.

نبذة عن أجودا في أجودا، نحن نربط العالم من خلال السفر. بدأت قصتنا في عام 2005، عندما أطلق صديقان مدى الحياة ورائدا أعمال، مدفوعين بشغفهما بالسفر، منصة أجودا لجعل استكشاف العالم أسهل للجميع. نحن اليوم جزء من مجموعة بوكينج (Booking Holdings) المدرجة في بورصة ناسداك [NASDAQ: BKNG]، ولدينا فريق متنوع يضم أكثر من 7,000 موظف من 90 دولة، يعملون معاً في مكاتب حول العالم. كل يوم، نربط الناس بالوجهات والتجارب، من خلال عروضنا الرائعة عبر ملايين الفنادق وأماكن الإقامة لقضاء العطلات، ورحلات الطيران، والأنشطة في جميع أنحاء العالم. لا يوجد يومان متشابهان في أجودا. البيانات والتكنولوجيا هما في صميم ثقافتنا، مما يغذي فضولنا وابتكارنا. إذا كنت مستعداً لبدء أفضل رحلة مهنية لك والمساعدة في بناء مستقبل السفر للعالم، انضم إلينا. تعرف على فريقنا: فريق التسويق في أجودا يعتمد بشكل كبير على البيانات ويركز على تطوير برامج تسويقية واسعة النطاق وقابلة للقياس مصممة لتحسين القيمة الدائمة لعملاء أجودا. يجمع الفريق مزيجاً من أفضل المحللين وخبراء استراتيجية التسويق وعلماء البيانات، لبناء فريق يزدهر بالبيانات والأفكار الإبداعية والتكنولوجيا. تعزز قيادة التسويق بيئة تعليمية رائعة، وتوفر الفرصة للتعلم والنمو من خلال العمل عن كثب مع خبراء من خلفيات متنوعة من جميع أنحاء العالم. نظراً للتوسع المستمر، هناك العديد من أدوار المحللين ضمن فريق التسويق عبر قنوات تسويقية مختلفة. بينما يختلف النطاق اعتماداً على هذه القنوات، إليك بعض الأمثلة: التجريب وتحسين أداء الحملات: تجربة هياكل الإعلانات/الحملات واستراتيجيات المزايدة والتسعير على شركاء مثل جوجل (Google)، وبينج (Bing)، وتريب أدفايزر (Tripadvisor)، وتريفاغو (Trivago) ومحركات بحث أخرى. التكيف مع ميزات المنتج الجديدة وطرح تغييرات من الاختبارات الناجحة. النمذجة: تحليل كميات هائلة من البيانات الناتجة عن التجارب، وتطوير نماذج تنبؤية باستخدام تقنيات علم البيانات (على سبيل المثال، فهم التأثير على الحجوزات من حملات التلفزيون واسعة النطاق أو مرونة الطلب من تحسين التسعير) والتواصل مع فرق المنتج بشأن خارطة طريق التنفيذ. إعداد التقارير والتحليل والرؤى: بناء لوحات معلومات لتتبع الأداء، واستخلاص الرؤى، وفهم عوامل النمو، وتوصيل التوصيات من خلال عروض تقديمية لأصحاب المصلحة. ما تحتاجه للنجاح: درجة البكالوريوس أو أعلى من جامعة مرموقة في تخصص كمي (علوم الكمبيوتر، الرياضيات، الهندسة، الأعمال، أو العلوم). مهارات تواصل لفظية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية. خبرة تزيد عن عامين في معالجة البيانات من استشارات من الدرجة الأولى، أو الخدمات المصرفية الاستثمارية، أو الأسهم الخاصة، أو الاستراتيجية/الأعمال لشركة تقنية عالمية سريعة النمو. خبرة في حزمة واحدة أو أكثر من حزم تحليل البيانات أو قواعد البيانات، مثل SAS، وR، وSPSS، وPython، وVBA، وSQL وأدوات التصور مثل Tableau وPower BI. القدرة على التحرك بسرعة وأن تكون فعالاً، واتخاذ القرارات بناءً على أدلة موضوعية بدلاً من الشعور الشخصي. رغبة فطرية في تحمل المسؤولية، وإحداث تأثير، والتأثير على النتائج. مهارات تنظيمية ممتازة، واهتمام بالتفاصيل، والقدرة على العمل بشكل مستقل. سيكون رائعاً إذا كنت تمتلك: خبرة في التسويق الرقمي أو التجارة الإلكترونية. خبرة في اختبار A/B ومقاييس الاختبار الأخرى. مهارات عرض وتفاوض قوية. مهارات تعزز التعاون وروح الفريق. #STRA#ANLS#MRKT#3 #sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #washdc #tirana #yerevan #sydney #melbourne #perth #vienna #graz #baku #minsk #brussels #antwerp #ghent #charleroi #saopaolo #sofia #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #zagreb #cyprus #prague #Brno #Ostrava #copenhagen #cairo #alexandria #giza #estonia #helsinki #paris #nice #marseille #rouen #lyon #toulouse #tbilisi #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #dusseldorf #dortmund #essen #Bremen #leipzig #dresden #hanover #nuremberg #athens #hongkong #budapest #bangalore #newdelhi #jakarta #bali #bandung #dublin #telaviv #milan #rome #naples #turin #palermo #venice #bologna #florence #tokyo #osaka #yokohama #nagoya #okinawa #fukuoka #sapporo #amman #irbid #riga #beirut #tripoli #vilnius #luxembourg #kualalumpur #malta #chisinau #amsterdam #oslo #jerusalem #manila #warsaw #krakow #sintra #porto #braga #cascais #loures #amadora #almada #doha #alrayyan #bucharest #moscow #saintpetersburg #riyadh #jeddah #mecca #medina #belgrade #singapore #bratislava #capetown #johannesburg #seoul #barcelona #madrid #valencia #seville #bilbao #malaga #oviedo #alicante #laspalmas #zaragozbanga #stockholm #zurich #geneva #basel #taipei #tainan #taichung #kaohsiung #Phuket #bangkok #istanbul #ankara #izmir #dubai #abudhabi #sharjah #london #manchester #edinburgh #kiev #hcmc #hanoi #sanaa #taiz #aden #gibraltar #marrakech #lodz #wroclaw #poznan #Gdansk #szczecin #bydgoszcz #lublin #katowice #rio #salvador #fortaleza #brasilia #belo #belem #manaus #curitiba #portoalegre #saoluis تمثيل البيانات تحليل البيانات SQL تحليلات البيانات تحليلات بايثون (لغة برمجة) تنقيب البيانات علم البيانات آر (لغة برمجة) تابلوه مهارات تحليلية تصور البيانات قواعد البيانات تحليل الأعمال ذكاء الأعمال (BI) مايكروسوفت إس كيو إل سيرفر تعلم الآلة الإحصاء باور بي آي يرجى مراجعة إرشادات عملية التوظيف الخاصة بنا قبل إجراء المقابلة - انقر هنا لمعرفة كيف تسير المقابلات في أجودا. اكتشف المزيد حول العمل في أجودا وظائف أجودا https://careersatagoda.com فيسبوك https://www.facebook.com/agodacareers/ لينكد إن https://www.linkedin.com/company/agoda يوتيوب https://www.youtube.com/agodalife صاحب عمل يمنح فرصاً متساوية في أجودا، نحن نفخر بكوننا شركة يمثلها أشخاص من جميع الخلفيات والتوجهات المختلفة. نحن نعطي الأولوية لجذب مواهب متنوعة وزراعة بيئة شاملة تشجع على التعاون والابتكار. يعتمد التوظيف في أجودا فقط على جدارة الشخص ومؤهلاته. نحن ملتزمون بتوفير تكافؤ الفرص في التوظيف بغض النظر عن الجنس، أو العمر، أو العرق، أو اللون، أو الأصل القومي، أو الدين، أو الحالة الاجتماعية، أو الحمل، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجندرية، أو الإعاقة، أو المواطنة، أو حالة المحارب القديم أو العسكري، وغيرها من الخصائص المحمية قانونياً. سنحتفظ بطلبك في ملفنا حتى نتمكن من النظر فيه لشواغر مستقبلية، ويمكنك دائماً طلب إزالة بياناتك من الملف. لمزيد من التفاصيل يرجى قراءة سياسة الخصوصية الخاصة بنا. إخلاء مسؤولية نحن لا نقبل أي شروط أو أحكام، ولا نعترف بتمثيل أي وكالة لمرشح، من عمليات التقديم غير المرغوب فيها من جهات خارجية أو وكالات. إذا تلقينا سير ذاتية غير مرغوب فيها أو تخمينية، فإننا نحتفظ بالحق في الاتصال بالمرشح وتوظيفه مباشرة دون أي التزام بدفع رسوم توظيف.

Full Time LinkedIn

Multi-Property Assistant EBC Manager

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26110507 Job Category Sales & Marketing Location Omar Al Mukhtar Street, Area 61, Al Dafna, Street #850, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Contact appropriate individual or department (e.g., Sales, Data Administration, Accounting) as necessary to resolve guest calls, requests, or problems. Use sales techniques that maximize revenue while maintaining existing guest loyalty to Marriott, including up-selling. Determine and give complimentaries to guests as gifts for their patronage (e.g., rewards points, show tickets, gift certificates). Promote awareness of brand image internally and externally. Process requests for redeeming Marriott Rewards points. Process all reservation requests, changes, and cancellations received by phone, fax, or mail. Enter Marriott Rewards information into appropriate software when taking guest reservations. Answer, record, and process all guest calls, requests, questions, or concerns. Perform general office duties to support Sales & Marketing (e.g., filing, sending emails, typing, faxing). Assist management in training and motivating employees; serve as a role model. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Monitor the performance of others to ensure adherence to quality expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: At least 4 years of related work experience. Supervisory Experience: 3 years License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26110507 فئة الوظيفة المبيعات والتسويق الموقع شارع عمر المختار، منطقة 61، الدفنة، شارع رقم 850، الدوحة، قطر، عرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل هل العمل عن بُعد؟ لا نوع المنصب غير إداري ملخص الوظيفة التواصل مع الفرد أو القسم المناسب (مثل المبيعات، إدارة البيانات، المحاسبة) حسب الحاجة لحل مكالمات الضيوف أو طلباتهم أو مشكلاتهم. استخدام تقنيات البيع التي تزيد من الإيرادات مع الحفاظ على ولاء الضيوف الحاليين لشركة ماريوت، بما في ذلك البيع الارتقائي. تحديد وتقديم هدايا للضيوف تقديراً لرعايتهم (مثل نقاط المكافآت، تذاكر العروض، قسائم الهدايا). تعزيز الوعي بصورة العلامة التجارية داخلياً وخارجياً. معالجة طلبات استبدال نقاط ماريوت بونفوي. معالجة جميع طلبات الحجز والتغييرات والإلغاءات المستلمة عبر الهاتف أو الفاكس أو البريد. إدخال معلومات برنامج ماريوت بونفوي في البرنامج المناسب عند إجراء حجوزات الضيوف. الرد على جميع مكالمات الضيوف وطلباتهم وأسئلتهم أو مخاوفهم وتسجيلها ومعالجتها. أداء مهام مكتبية عامة لدعم قسم المبيعات والتسويق (مثل الأرشفة، إرسال رسائل البريد الإلكتروني، الكتابة، إرسال الفاكسات). مساعدة الإدارة في تدريب الموظفين وتحفيزهم؛ والعمل كقدوة. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ والتأكد من أن المظهر الشخصي والزي الرسمي نظيف ومهني؛ والحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالشركة؛ وحماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة؛ وتوقع احتياجات الخدمة للضيوف وتلبيتها؛ وشكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ وإعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ والرد على الهواتف باستخدام آداب السلوك المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ والاستماع إلى مخاوف الموظفين الآخرين والرد عليها بشكل مناسب. مراقبة أداء الآخرين لضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. قراءة المعلومات والتحقق منها بصرياً بمجموعة متنوعة من التنسيقات. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: ما لا يقل عن 4 سنوات من الخبرة في العمل ذي الصلة. الخبرة الإشرافية: 3 سنوات الترخيص أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تمنح فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر فرصاً للجميع. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفال بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن أعظم قوتنا في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات التي يتمتع بها شركاؤنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت جاهدة للارتقاء بفن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة المألوف في جميع أنحاء العالم. بصفتك مضيفاً في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة وصادقة ومستشرفة للمستقبل تدعم هذا الإرث الحي وتبني عليه. مع الاسم الذي يمثل مرادفاً للضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بدعوتك لاستكشاف مسيرة مهنية مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. تعد فنادق جيه دبليو ماريوت جزءاً من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة وتتألف من أكثر من 100 عقار جميل في مدن البوابات ومواقع المنتجعات المميزة حول العالم. تؤمن جيه دبليو ماريوت بأن شركاءنا يأتون في المقام الأول. لأنه إذا كنت سعيداً، فسيكون ضيوفنا سعداء. يتميز شركاء جيه دبليو ماريوت بأنهم واثقون ومبتكرون وصادقون وبديهيون ويواصلون إرث مؤسس العلامة التجارية والشركة، جيه ويلارد ماريوت. توفر فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بصحبة حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. تخلق جيه دبليو ماريوت فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكاناً يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. معاملة الضيوف بشكل استثنائي تبدأ بالطريقة التي نعتني بها بشركائنا. هذا هو "علاج جيه دبليو" (The JW Treatment™). بانضمامك إلى جيه دبليو ماريوت، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Assistant Manager-Food & Beverage II-B

On-site - Qatar - Doha 26 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26107828 Job Category Food and Beverage & Culinary Location The Pearl Island, Doha, Qatar, Qatar, 14875VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Position responsible for all the food and beverage operations, which includes all culinary, restaurant, beverage and room service operations. Oversees guest and employee satisfaction, maintaining standards and meeting or exceeding financial goals. Demonstrates knowledge and proficiency of all applicable food and beverage laws and regulations. Develops and implements business plan for food and beverage. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Developing and Maintaining Budgets Develops and manages all financial, employee engagement and guest satisfaction plans and actions for Food and Beverage departments. Maintains a positive cost management index for kitchen and restaurant operations. Utilizes budgets to understand financial objectives. Leading Food and Beverage Team Manages the Food and Beverage departments (not catering sales). Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Oversees all culinary, restaurant, beverage and room service operations. Creates and nurtures a property environment that emphasizes motivation, empowerment, teamwork, continuous improvement and a passion for providing service. Provides excellent customer service to all employees. Responds quickly and proactively to employee's concerns. Provides a learning atmosphere with a focus on continuous improvement. Provides proactive coaching and counseling to team members. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Monitors and maintains the productivity level of employees. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish work. Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. Sets clear expectations with the employees and team leaders and verifies that appropriate rewards are given if expectations are exceeded. Ensuring Exceptional Customer Service Provides excellent customer service. Responds quickly and proactively to guest's concerns. Understands the brand's service culture. Drives alignment of all employees, team leaders and managers to the brand's service culture. Sets service expectations for all guests internally and externally. Takes ownership of a guest complaint/problem until it is resolved or it has been addressed by the appropriate manager or employee. Verifies all banquet functions are up to standard and exceed guest's expectations. Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Manages day-to-day operations, drives quality, and verifies standards are meeting the expectations of the customers on a daily basis. Managing and Conducting Human Resource Activities Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. Conducts performance reviews in a timely manner. Promotes both Guarantee of Fair Treatment and Open Door policies. Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. Develops an action plan to attack need areas and expand on strengths based on employee engagement and guest satisfaction results. Additional Responsibilities Complies with all corporate accounting procedures. Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. Drives effective departmental communication and information systems through logs, department meetings and property meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. St. Regis Hotels & Resorts kombiniert zeitlosen Glamour mit avantgardistischem Esprit und hat sich der Mission verschrieben, exklusive Erlebnisse in über 50 Luxushotels und Resorts an den beliebtesten Standorten der Welt bereitzustellen. Die Anfänge der Marke liegen im ersten St. Regis Hotel, das John Jacob Astor IV zu Beginn des 20. Jahrhunderts in New York eröffnete. Seitdem setzen wir uns für kompromisslosen, individuellen und vorausschauenden Service für alle Gäste ein, den ein Team von Gastgebern und Gastgeberinnen anmutig und makellos bereitstellt. Dabei kombinieren wir klassische Eleganz und moderne Sensibilität mit unserem hauseigenen Butler-Service. Wir laden Sie ein, die Stellenangebote bei St. Regis kennenzulernen. Bei St. Regis werden Sie Teil des Markenportfolios von Marriott International . Hier können Sie Ihr Bestes geben, Ihre Bestimmung finden , einem fantastischen globalen Team angehören und das Beste aus sich herausholen .

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26107828 فئة الوظيفة الغذاء والشراب والطبخ الموقع جزيرة اللؤلؤة، الدوحة، قطر، قطر، 14875عرض على الخريطة الجدول دوام كامل هل تعمل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة إدارة ملخص الوظيفة المسؤول عن جميع عمليات الغذاء والشراب، والتي تشمل جميع عمليات الطبخ والمطعم والمشروبات وخدمة الغرف. الإشراف على رضا الضيوف والموظفين، الحفاظ على المعايير وتحقيق الأهداف المالية أو تجاوزها. يظهر المعرفة والكفاءة في جميع القوانين واللوائح ذات الصلة بالغذاء والشراب. يطور وينفذ خطة العمل للغذاء والشراب. ملف المرشح الشخصي التعليم والخبرة دبلوم الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال الغذاء والشراب، الطبخ، أو المجال المهني ذي الصلة. أو درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الخدمات الغذائية، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ 2 سنوات خبرة في مجال الغذاء والشراب، الطبخ، أو المجال المهني ذي الصلة. أنشطة العمل الأساسية تطوير والاحتفاظ بالميزانيات يطور ويدير جميع الخطط والأنشطة المالية وتفاعل الموظفين ورضا الضيوف لقسم الغذاء والشراب. يحافظ على مؤشر إدارة تكاليف إيجابي لعمليات المطبخ والمطعم. يستخدم الميزانيات لفهم الأهداف المالية. قيادة فريق الغذاء والشراب يدير أقسام الغذاء والشراب (غير مبيعات الخدمات). يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم وظائف الموظفين جيدًا بما يكفي لأداء المهام في غيابهم. يستخدم مهارات التواصل والتفاعل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/عمل صحيحة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. يشرف على جميع عمليات الطبخ والمطعم والمشروبات وخدمة الغرف. يخلق بيئة ممتصة للممتلكات تبرز التحفيز والتمكين والعمل الجماعي والتحسين المستمر وشغف تقديم الخدمة. يقدم خدمة عملاء ممتازة لجميع الموظفين. يستجيب بسرعة وبشكل استباقي لمخاوف الموظفين. يوفر جو تعلم مع تركيز على التحسين المستمر. يقدم تدريباً وتوجيهًا استباقيًا لأعضاء الفريق. يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يراقب ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. يطور أهداف وخطط محددة لإعطاء الأولويات وتنظيم وإنجاز العمل. يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع وترتيب أهداف القسم بطريقة تكون فعالة وكفؤة. يضع توقعات واضحة مع الموظفين وقادة الفرق ويتأكد من منح المكافآت المناسبة إذا فُوقت التوقعات. ضمان خدمة استثنائية للعملاء يقدم خدمة عملاء ممتازة. يستجيب بسرعة وبشكل استباقي لاهتمامات الضيوف. يفهم ثقافة خدمة العلامة التجارية. يوجه تواؤم جميع الموظفين وقادة الفرق والمديرين مع ثقافة خدمة العلامة التجارية. يضع توقعات الخدمة لجميع الضيوف داخلياً وخارجياً. يتحمل مسؤولية شكوى/مشكلة الضيف حتى يتم حلها أو تتم مناقشتها من قبل المدير أو الموظف المناسب. يتحقق من أن جميع وظائف الاحتفال هي بمستوى المعايير وتفوق توقعات الضيوف. يوفر خدمات تتجاوز التوقعات لرضا العملاء والاحتفاظ بهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف وتقديم الإرشاد والتعليقات والتوجيه الفردي عند الحاجة. يعمل كنموذج يحتذي به لإظهار السلوكيات المناسبة. يدير العمليات اليومية، يحفز الجودة، ويتأكد من تطابق المعايير مع توقعات العملاء يومياً. إدارة والقيام بأنشطة الموارد البشرية يقدم الإرشاد والاتجاه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. يجري تقييمات الأداء في الوقت المناسب. يعزز سياسات ضمان المعاملة العادلة والباب المفتوح. يحدد احتياجات تطوير الآخرين ويقوم بالتوجيه أو الإرشاد أو المساعدة في تحسين معارفهم أو مهاراتهم. يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليم رسمي أو تدريب أو فصول، ويعلم أو يدرس آخرين. يضع خطة عمل لمعالجة مجالات الحاجة وتوسيع نقاط القوة بناءً على نتائج تفاعل الموظفين ورضا الضيوف. مسؤوليات إضافية يلتزم بجميع إجراءات المحاسبة المؤسسية. يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عن طريق الهاتف، مكتوبة، بريد إلكتروني، أو حضورياً. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. يعزز التواصل الفعال للإدارة ونظم المعلومات من خلال السجلات واجتماعات القسم واجتماعات الملكية. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نعزز بيئة حيث تُقدر خلفيات موظفينا الفريدة وتُحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزج الغني للثقافة والموهبة وتجارِب موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحارب القديم، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. فنادق ومنتجعات سانت ريجيس تجمع بين الفخامة الكلاسيكية والنفس الحداثي وتكرس مهمتها تقديم تجارب حصرية في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أبرز مواقع العالم. جذور العلامة تعود إلى فندق سانت ريجيس الأول، الذي افتحه جون جاك أسطوري الرابع في أوائل القرن العشرين في نيويورك. منذ ذلك الحين نكرس أنفسنا لتقديم خدمة شخصية لا تقبل المساومة لجميع الضيوف من قبل فريق من المضيفات والمضيفين يتسم بالرقي والدقة. نجمع بين الأناقة الكلاسيكية والحس الحديث مع خدمة البوّاب الخاصة بنا. ندعوك لاكتشاف فرص العمل في سانت ريجيس. في سانت ريجيس ستكون جزءاً من محفظة علامات ماريوت الدولية. هنا يمكنك أن تبذل جهدك وتجد هدفك وتكون جزءاً من فريق عالمي رائع وتستخرج أفضل ما لديك.

Full Time Bayt

Officer Manager - CEO Office (Qatari Nationals Only)

On-site - Qatar - Doha 26 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Office Manager – CEO Office provides executive, administrative, and business coordination support to the CEO, ensuring effective management of priorities, smooth day-to-day operations, and support for strategic and governance activities. The role supports leadership meetings, business planning, stakeholder coordination, internal events, and office governance processes, while maintaining confidentiality, professionalism, and alignment with internal policies and standards. Strategy •    Assist the CEO with the formulation of the country business strategy, ensuring alignment across functions, products, and stakeholders.  •    Support strategic planning initiatives, management reporting, and business coordination activities within the CEO Office. Business •    Provide administrative and executive support to the CEO including calendar management, travel coordination, meeting scheduling, and correspondence management.  •    Coordinate internal meetings, leadership engagements, and country-level initiatives. •    Support preparation of presentations, meeting materials, and business updates.  •    Act as a point of contact between senior management and internal stakeholders to facilitate communication and coordination.  Processes •    Manage Country Leadership Team (CLT) meetings including agenda preparation, coordination of materials, minute-taking, and follow-up on action items. •    Coordinate operational processes including procurement requests, vendor coordination, expense submissions, and activities within the CEO office in line with the internal policies and procedures. •    Support maintenance of governance records, trackers, and internal documentation.  •    Coordinate and oversee the planning and delivery of country-level internal events, leadership engagements, and business initiatives.  Key Responsibilities People & Talent •    Support collaboration across business and functional teams. •    Build and maintain effective working relationships with internal stakeholders across business and functional teams. •    Support team coordination and communication activities where required. Risk Management •    Support adherence to internal policies, governance standards, and regulatory requirements. •    Act as Conduct Champion for Qatar through attending monthly meetings with the Regional Conduct team and supporting coordination of Conduct Risk related activities and governance requirements.  •    Act as Champion for Operational Continuity (OCiR) activities and follow-up actions where required. Governance •    Act as country coordinator for Power of Attorney (PoA) processes, ensuring proper documentation and stakeholder coordination. •    Support governance activities through coordination of management meetings, action tracking, and follow-up activities.  •    Maintain governance records, meeting minutes, action trackers, and internal documentation.  •    Maintain confidentiality and professionalism in handling sensitive information within the CEO Office.  Regulatory & Business Conduct •    Display exemplary conduct and live by the Group’s Values and Code of Conduct.  •    Take personal responsibility for embedding the highest standards of ethics, including regulatory and business conduct, across Standard Chartered Bank. This includes understanding and ensuring compliance with, in letter and spirit, all applicable laws, regulations, guidelines and the Group Code of Conduct. •    Effectively and collaboratively identify, escalate, mitigate and resolve risk, conduct and compliance matters. Key stakeholders •    CEO & Head of Coverage – Qatar  •    Country Leadership Team (CLT) members •    Executive Assistants (EAs) and Business Planning Managers (BPMs) across countries and regions •    Corporate and Institutional Banking (CIB) teams •    Regional and Country COO / Governance teams •    Human Resources •    Operational Risk  •    Finance •    Corporate Affairs / Communications •    Technology & Operations •    Regional Conduct Team •    Operational Continuity / Business Continuity coordinators •    External vendors and service providers Other Responsibilities •    Embed Here for good and Group’s brand and values in [Qatar / CEO Office/CIB Corporate Coverage Management]; Perform other responsibilities assigned under Group, Country, Business or Functional policies and procedures; Multiple functions (double hats). Skills and Experience •    Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams)  •    Calendar and meeting management  •    Meeting coordination and minute-taking  •    Virtual collaboration tools proficiency  Qualifications Education     Bachelor’s Degree or Equivalent Professional Experience   Training     Training in Business Administration, Stakeholder Management, or Executive Support Preferred Certifications     Microsoft Office Suite Proficiency Preferred  Languages     English, Arabic  About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together we: <ul> <li>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do</li> <li>Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well</li> <li>Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term</li> </ul> What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. <ul> <li>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.</li> <li>Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.</li> <li>Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.</li> <li>Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits</li> <li>A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.</li> <li>Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.</li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> Qatar </div> </div>

<h2 class=\"h5\">Job description</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> Job Summary The Office Manager – CEO Office provides executive, administrative, and business coordination support to the CEO, ensuring effective management of priorities, smooth day-to-day operations, and support for strategic and governance activities. The role supports leadership meetings, business planning, stakeholder coordination, internal events, and office governance processes, while maintaining confidentiality, professionalism, and alignment with internal policies and standards. Strategy •    Assist the CEO with the formulation of the country business strategy, ensuring alignment across functions, products, and stakeholders.  •    Support strategic planning initiatives, management reporting, and business coordination activities within the CEO Office. Business •    Provide administrative and executive support to the CEO including calendar management, travel coordination, meeting scheduling, and correspondence management.  •    Coordinate internal meetings, leadership engagements, and country-level initiatives. •    Support preparation of presentations, meeting materials, and business updates.  •    Act as a point of contact between senior management and internal stakeholders to facilitate communication and coordination.  Processes •    Manage Country Leadership Team (CLT) meetings including agenda preparation, coordination of materials, minute-taking, and follow-up on action items. •    Coordinate operational processes including procurement requests, vendor coordination, expense submissions, and activities within the CEO office in line with the internal policies and procedures. •    Support maintenance of governance records, trackers, and internal documentation.  •    Coordinate and oversee the planning and delivery of country-level internal events, leadership engagements, and business initiatives.  Key Responsibilities People & Talent •    Support collaboration across business and functional teams. •    Build and maintain effective working relationships with internal stakeholders across business and functional teams. •    Support team coordination and communication activities where required. Risk Management •    Support adherence to internal policies, governance standards, and regulatory requirements. •    Act as Conduct Champion for Qatar through attending monthly meetings with the Regional Conduct team and supporting coordination of Conduct Risk related activities and governance requirements.  •    Act as Champion for Operational Continuity (OCiR) activities and follow-up actions where required. Governance •    Act as country coordinator for Power of Attorney (PoA) processes, ensuring proper documentation and stakeholder coordination. •    Support governance activities through coordination of management meetings, action tracking, and follow-up activities.  •    Maintain governance records, meeting minutes, action trackers, and internal documentation.  •    Maintain confidentiality and professionalism in handling sensitive information within the CEO Office.  Regulatory & Business Conduct •    Display exemplary conduct and live by the Group’s Values and Code of Conduct.  •    Take personal responsibility for embedding the highest standards of ethics, including regulatory and business conduct, across Standard Chartered Bank. This includes understanding and ensuring compliance with, in letter and spirit, all applicable laws, regulations, guidelines and the Group Code of Conduct. •    Effectively and collaboratively identify, escalate, mitigate and resolve risk, conduct and compliance matters. Key stakeholders •    CEO & Head of Coverage – Qatar  •    Country Leadership Team (CLT) members •    Executive Assistants (EAs) and Business Planning Managers (BPMs) across countries and regions •    Corporate and Institutional Banking (CIB) teams •    Regional and Country COO / Governance teams •    Human Resources •    Operational Risk  •    Finance •    Corporate Affairs / Communications •    Technology & Operations •    Regional Conduct Team •    Operational Continuity / Business Continuity coordinators •    External vendors and service providers Other Responsibilities •    Embed Here for good and Group’s brand and values in [Qatar / CEO Office/CIB Corporate Coverage Management]; Perform other responsibilities assigned under Group, Country, Business or Functional policies and procedures; Multiple functions (double hats). Skills and Experience •    Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams)  •    Calendar and meeting management  •    Meeting coordination and minute-taking  •    Virtual collaboration tools proficiency  Qualifications Education     Bachelor’s Degree or Equivalent Professional Experience   Training     Training in Business Administration, Stakeholder Management, or Executive Support Preferred Certifications     Microsoft Office Suite Proficiency Preferred  Languages     English, Arabic  About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together we: <ul> <li>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do</li> <li>Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well</li> <li>Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term</li> </ul> What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. <ul> <li>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.</li> <li>Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.</li> <li>Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.</li> <li>Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits</li> <li>A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.</li> <li>Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.</li> </ul> </div><h2 data-automation-id=\"subHeaderPreferredCandidate\" class=\"h5\">Preferred candidate\t</h2> <div class=\"row is-m v-align-top t-small bg-mute\"> <div class=\"col is-3 p5\" data-automation-id=\"label_Nationality\">\nNationality\n</div> <div class=\"col is-9 p5\" data-automation-id=\"data_Nationality\">Qatar\t</div> </div>

Full Time 10 to 25 years Naukri Gulf

Project Manager (Digital Transformation and Strategy) - Banking

On-site - Qatar - Doha 12 August 2026

Healthcare & Medical

We are currently looking for Project Manager (Digital Transformation and Strategy) for our Qatar operations with the following terms & conditions.Desired Candidate ProfileQualifications & Experience:Bachelor's degree in Business, Banking, Finance, or a related field. A Master's degree in Management or a related discipline is a plus. A minimum of 10 years of experience in managing medium to large-scale projects, particularly within the banking industry. Demonstrated ability in leading strategic and operational project planning and execution.Skills and Competencies:<ul><li>Strong leadership and project management skills.</li><li>Proven track record of managing complex projects with multiple stakeholders.</li><li>Excellent communication, analytical, and problem-solving abilities.</li><li>Ability to manage project budgets and timelines effectively.</li><li>Knowledge of up-to-date project management techniques and industry best practices.</li></ul>

نحن حالياً نبحث عن مدير مشروع (التحول الرقمي والاستراتيجية) لعملياتنا في قطر بالشروط والاحكام التالية.الملف المرغوب للمرشحالمؤهلات والخبرة:درجة البكالوريوس في الأعمال أو المصرفية أو المالية أو مجال ذي صلة. درجة الماجستير في الإدارة أو تخصص ذي صلة تعتبر ميزة إضافية. الحد الأدنى من الخبرة 10 سنوات في إدارة مشاريع متوسطة إلى كبيرة النطاق، خاصة في قطاع المصارف. قدرة مثبتة على قيادة التخطيط والتنفيذ الاستراتيجي والتشغيلي للمشروع.المهارات والكفاءات:<ul><li>مهارات قيادة وإدارة مشاريع قوية.</li><li>سجل حافل في إدارة مشاريع معقدة تضم عدة أصحاب مصلحة.</li><li>اتصالات ممتازة، وتحليلية وحل المشكلات.</li><li>القدرة على إدارة ميزانيات المشروع والجداول الزمنية بفعالية.</li><li>أعرف بتقنيات إدارة المشاريع الحديثة وأفضل الممارسات في الصناعة.</li></ul>

Full Time Bayt

Project Manager (Digital Transformation and Strategy) - Banking

On-site - Qatar - Doha 12 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description We are currently looking for Project Manager (Digital Transformation and Strategy) for our Qatar operations with the following terms & conditions. Qualifications & Experience: Bachelor's degree in Business, Banking, Finance, or a related field. A Master's degree in Management or a related discipline is a plus. A minimum of 10 years of experience in managing medium to large-scale projects, particularly within the banking industry. Demonstrated ability in leading strategic and operational project planning and execution. Skills and Competencies: Strong leadership and project management skills. Proven track record of managing complex projects with multiple stakeholders. Excellent communication, analytical, and problem-solving abilities. Ability to manage project budgets and timelines effectively. Knowledge of up-to-date project management techniques and industry best practices. Responsibilities: implement a bank-wide project management philosophy by ensuring the consistent use of tools, processes, and methodologies across all functions. They will define clear project objectives, monitor progress, manage risks, and resolve issues while ensuring alignment with corporate goals. The role involves collaborating with cross-functional teams, overseeing budgets, and providing regular updates to senior management. Additionally, the Project Manager will integrate industry best practices, work with the Change Management team to address potential challenges, and identify opportunities for process improvements throughout the project lifecycle Joining time frame: Immediate </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي نحن حاليًا نبحث عن مدير مشروع (التحول الرقمي والاستراتيجية) لعملياتنا في قطر بالشروط والأحكام التالية. المؤهلات والخبرة: درجة البكالوريوس في الأعمال، المصرفية، التمويل، أو مجال ذو صلة. درجة الماجستير في الإدارة أو تخصص ذي صلة تعتبر ميزة. حد أدنى 10 سنوات من الخبرة في إدارة مشاريع متوسطة إلى كبيرة النطاق، خاصة في صناعة المصارف. القدرة الموثوقة على القيادة في التخطيط والتنفيذ الاستراتيجي والتشغيلي للمشروع. المهارات والكفاءات: مهارات قيادة وإدارة مشاريع قوية. سجل حافل في إدارة مشاريع معقدة تضم عدة أصحاب مصلحة. اتصالات ممتازة، وتحليل، وقدرات حل مشكلة. القدرة على إدارة ميزانيات المشروع والجداول الزمنية بفعالية. معرفة بتقنيات إدارة المشاريع الحديثة وأفضل الممارسات الصناعية. المسؤوليات: تنفيذ فلسفة إدارة المشاريع على مستوى البنك من خلال ضمان الاستخدام المتسق للأدوات والعمليات والمنهجيات عبر جميع الوظائف. سيحددون أهداف المشروع بوضوح، ويراقبون التقدم، ويديرون المخاطر، ويحلون المشاكل مع ضمان التوافق مع أهداف الشركة. الدور يتضمن التعاون مع فرق متعددة الوظائف، والإشراف على الميزانيات، وتقديم تحديثات منتظمة للإدارة العليا. بالإضافة إلى ذلك، سيقوم مدير المشروع بدمج أفضل الممارسات في الصناعة، والعمل مع فريق إدارة التغيير لمعالجة التحديات المحتملة، وتحديد الفرص لتحسين العمليات طوال دورة حياة المشروع فترة الانضمام: فورية </div>

Full Time Bayt

QNB3817-Senior Manager - Domestic Regulatory Reporting

On-site - Qatar - Doha 11 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The incumbent will assume prime daily, weekly and monthly responsibilities for financial & regulatory reporting at the local level and consolidation of these reports at the group level. The incumbent will also be responsible for providing detailed analytical review and preparation of local financial & regulatory reporting for The Bank including ad hoc requirements as needed. Main Responsibilities A. Shareholder & Financial: - Ensure timely and accurate disclosure of financial & regulatory reporting including all material matters concerning the Group. In doing so, develop mechanisms designed to ensure compliance with all relevant Qatar Central Bank rules and regulations. - Create reporting efficiency to enhance productivity, minimise turnaround time, reduce error and add value for the bank. - Adhere to Key Performance Indicators (KPIs), for performance and quality measurement purposes pertaining to regulatory and an hoc reporting to monitor and ensure achievements on a periodic basis. - Implements KPI’s and best practices for Senior Manager Domestic Regulatory Reporting role. - Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. B. Customer (Internal & External): - Establish and enhance relationships with regulatory authorities to ensure that all regulatory reporting requirements are complied with. - Liaise with relevant officials from QCB on matters pertaining to presentation and disclosure of financial statements, emerging financial reporting trends and impacts of proposed accounting standards, etc. - Build and maintain strong and effective relationships with all other related departments and units to achieve the Group’s goals & objectives. - Provide timely, accurate information and reports to the external and internal auditors and the compliance function as required. - Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. - Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. C. Internal (Processes, Products, Regulatory): - Ensure daily, weekly, monthly, quarterly and annual financial & regulatory reports at the local & group level are completed within the delivery deadline with a high level of accuracy and accompanying analysis of these reports made prior to submission. - The ability to create ad hoc financial & regulatory reports as required by regulator within specified deadline - Possess a solid understanding of banking processes, products and transactions flows - Possess an understanding of core banking systems, data warehouse and their impact on the output and accuracy of regulatory reports Perform data cleansing on a routine basis to ensure financial data is accurate and relevant - Perform system enhancements on a periodic basis to reduce report turnaround times and eliminate errors D. Learning & Knowledge: - Possess a thorough understanding of asset, liability, P/L and off balance sheet accounting and presentation for financial & regulatory reporting - Possess or acquire knowledge of local regulatory requirements as well as best practices pertaining to regulatory reporting standards. - Possess knowledge/understanding of various banking systems set up (e.g. core banking, OPICS, BAS) to analyze, create or modify system reports with minimal error - Help in developing and training local regulatory reporting team in the appropriate skills to ensure an effective and informative regulatory reporting Education and Experience Requirements Bachelor degree University Graduate/preferred with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study) - At least 8 years of relevant experience, preferably within a highly rated international bank/ financial or regulatory reporting - Knowledge of financial & regulatory reporting methods including a solid understanding of balance sheet, P/L statement and off balance sheet items </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة سيضطلع صاحب المنصب بالمسؤوليات اليومية والأسبوعية والشهرية الأساسية للتقارير المالية والرقابية على المستوى المحلي وتوحيد هذه التقارير على مستوى المجموعة. كما سيكون مسؤولاً أيضاً عن تقديم مراجعة تحليلية تفصيلية وإعداد التقارير المالية والرقابية المحلية للبنك بما في ذلك المتطلبات الوقتية حسب الحاجة. المسؤوليات الرئيسية A. المساهمون والمالية: - ضمان الإفصاح في الوقت المناسب والدقيق عن التقارير المالية والرقابية بما في ذلك جميع المسائل المادية المتعلقة بالمجموعة. مع القيام بذلك، تطوير آليات تهدف لضمان الامتثال لجميع قواعد ولوائح بنك قطر المركزي المعنية. - خلق كفاءة تقارير لتعزيز الإنتاجية، تقليل زمن المعالجة، تقليل الأخطاء وإضافة قيمة للبنك. - الالتزام بمؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لغرض قياس الأداء والجودة فيما يتعلق بالتقارير التنظيمية والتقارير عند الطلب لمتابعة وتحقيق الإنجازات بشكل دوري. - تنفيذ KPIs وأفضل الممارسات لدور مدير أول التنظيم المحلي. - تعزيز وعي التكلفة والكفاءة وزيادة الإنتاجية، للحد من التكاليف وتجنب الهدر وتحقيق الفوائد للبنك. B. العملاء (داخليين وخارجين): - إقامة وتطوير العلاقات مع الجهات التنظيمية لضمان الامتثال لجميع متطلبات التقارير التنظيمية. - التنسيق مع المسؤولين المعنيين من بنك قطر المركزي في المسائل المتعلقة بعرض الإفصاحات والقوائم المالية، واتجاهات التقارير المالية الناشئة وتأثير المعايير المحاسبية المقترحة، الخ. - بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع جميع الإدارات والوحدات الأخرى المعنية لتحقيق أهداف المجموعة. - تقديم معلومات وتقارير فورية ودقيقة للمراجعين الخارجيين والداخليين وللدالة الامتثال عند الطلب. - الحفاظ على الأنشطة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الأقسام/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن المعالجة. - بناء والحفاظ على علاقات قوية/فعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. C. داخلي (العمليات، المنتجات، التنظيم): - التأكد من إكمال التقارير المالية والتنظيمية اليومية والأسبوعية والشهرية والربع سنوية والسنوية على المستوى المحلي والمستوى المجموعة ضمن موعد التسليم بدقة عالية مع تحليل مرفق لهذه التقارير قبل التقديم. - القدرة على إنشاء تقارير مالية وتنظيمية عند الطلب كما يطلب الجهة التنظيمية ضمن المهلة المحددة - امتلاك فهم راسخ لعمليات وأداة وتدفقات معاملات البنوك - امتلاك فهم لأنظمة المصرفية الأساسية ومستودع البيانات وتأثيرها على إخراج وتقارير التنظيم من التقارير بدقة - إجراء تنظيف البيانات بشكل دوري لضمان دقة البيانات المالية وملاءمتها - إجراء تحسينات النظام بشكل دوري لتقليل أوقات المعالجة وتقليل الأخطاء D. التعلم والمعرفة: - امتلاك فهم شامل للأصول والالتزامات وبيان الربح والخسارة والقيود خارج الميزانية وعرضها للتقارير المالية والتنظيمية - امتلاك أو اكتساب معرفة بالمتطلبات التنظيمية المحلية وكذلك أفضل الممارسات المتعلقة بمعايير التقارير التنظيمية. - امتلاك معرفة/فهم لمختلف أنظمة المصارف مثل النظام الأساسي للبنوك، OPICS، BAS لتحليل وإنشاء أو تعديل تقارير النظام مع أقل قدر من الأخطاء - المساعدة في تطوير وتدريب فريق التقارير التنظيمية المحلي على المهارات المناسبة لضمان تقارير تنظيمية فعالة ومفيدة متطلبات التعليم والخبرة درجة البكالوريوس خريج جامعي/مفضل أن يكون تخصصه تسويق، مصرفية، مالية، محاسبة، اقتصاد، إدارة أعمال أو تقنية معلومات (مجال ذي صلة) - خبرة لا تقل عن 8 سنوات ذات صلة، ويفضل في بنك دولي عالي التصنيف/ مالي أو تقارير تنظيمية - معرفة بطرق التقارير المالية والرقابية بما فيها فهم قوي لبيان الميزانية وبيان الربح والخسارة وبنود خارج الميزانية </div>

Full Time Bayt

General Manager - New Digital Venture

On-site - Qatar - Doha 14 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The RoleA new digital product within Elevion Group is preparing for launch in Qatar. The General Manager will own the business end-to-end: launch, growth, operations, P&L, and team. This is a hands-on builder role . you will take a ready digital product to market, build the operation behind it, and prove the business model before regional expansion. Responsibilities  - Lead the go-to-market and launch in Qatar. - Build and run day-to-day operations, service quality, and customer experience. - Own the P&L, budget, and monthly reporting to group management. - Hire and lead the core team. - Work with the technology team to set product priorities based on real market data. - Ensure legal, licensing, and regulatory compliance in Qatar. - Develop partnerships and commercial channels. First-Year Targets  - Successful launch in Qatar on the agreed timeline - Growth, quality, and margin targets as set with group management - Core team in place and operating </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"> - 8+ years in digital products, operations, or consumer services, including 3+ years leading a business unit or company with P&L ownership. - Proven experience launching and scaling a digital product or service business. - Strong knowledge of the Qatar / GCC market. - Commercially sharp and comfortable with numbers, pricing, and margins. - Hands-on leader who builds from zero. - Fluent in English; Arabic strongly preferred.</div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">الدور الوظيفيتستعد مجموعة إيليفيون لإطلاق منتج رقمي جديد في قطر. سيكون المدير العام مسؤولاً عن الأعمال التجارية بالكامل من البداية إلى النهاية: الإطلاق، النمو، العمليات، الأرباح والخسائر، والفريق. هذا دور بنائي عملي ومباشر؛ حيث ستأخذ منتجاً رقمياً جاهزاً إلى السوق، وتبني العمليات التشغيلية الداعمة له، وتثبت نجاح نموذج العمل قبل التوسع الإقليمي. المسؤوليات  - قيادة استراتيجية طرح المنتج في السوق والإطلاق في قطر. - بناء وإدارة العمليات اليومية، وجودة الخدمة، وتجربة العملاء. - تحمل مسؤولية الأرباح والخسائر، والميزانية، والتقارير الشهرية لإدارة المجموعة. - توظيف وقيادة الفريق الأساسي. - العمل مع فريق التكنولوجيا لتحديد أولويات المنتج بناءً على بيانات السوق الفعلية. - ضمان الامتثال القانوني، والتراخيص، واللوائح التنظيمية في قطر. - تطوير الشراكات والقنوات التجارية. أهداف السنة الأولى  - الإطلاق الناجح في قطر وفقًا للجدول الزمني المتفق عليه - تحقيق أهداف النمو، والجودة، وهامش الربح المحددة مع إدارة المجموعة - اكتمال تشكيل الفريق الأساسي وبدء عمله</div><h2 class="h5">المهارات</h2><div data-jb-field="skills"> - خبرة 8+ سنوات في المنتجات الرقمية، أو العمليات، أو الخدمات الاستهلاكية، بما في ذلك 3+ سنوات في قيادة وحدة أعمال أو شركة مع تحمل مسؤولية الأرباح والخسائر. - خبرة مثبتة في إطلاق وتوسيع نطاق منتج رقمي أو أعمال خدمية. - معرفة قوية بسوق قطر / دول مجلس التعاون الخليجي. - فكر تجاري ثاقب ومرونة عالية في التعامل مع الأرقام، والتسعير، وهوامش الربح. - قائد عملي يبني من الصفر. - إتقان اللغة الإنجليزية؛ وتُفضل اللغة العربية بشدة.</div>

Full Time Bayt

Assistant Manager - HSE Marine

On-site - Qatar - Doha 4 August 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Communication Internal Communication: -    Safety Manager – Marine Designated Person Ashore (DPA) / HSEQ Marine Manager -    Specialist - HSE & DPA Fleet Managers/Marine Manager/Technical & Marine Superintendents -    Milaha Operational Managers /Vessel officers and crew/ Fleet Managers & Superintendents Vessel officers and crew  Purpose: -    To report the implementation effectiveness of HSEQ strategy, HSEQ performance outputs,  - HSEQ-related risk, compliance/ non-conformance, incidents outcomes, and investigation findings -    To direct crew and vessel’s management response to ensure effective implementation of HSEQ strategy, attain HSEQ performance requirements, mitigate HSEQ-related risk, achieve regulatory and obligation compliance, assure critical event response, and implement incident investigation corrective actions. External Communication: -    Clients -    Contractors Purpose: -    Primary point of contact for functional subject matter expertise communication -    Provide operational interface, enabling regulatory compliance and alignment of contractor management with Milaha HSEQ strategy and implementation Occupational Health & Safety and Environment Accountability: Are accountable for their acts and omissions. Responsibility: To follow agreed safe systems of work; to follow training and instructions; and to report accidents, incidents, and near misses. Authority: To stop work if they think the work is unsafe. Responsibilities: Key Roles & Responsibilities •    Application of compliance and measurement tools at the assigned vessels to monitor, record and verify that regulatory and other obligations, safe work methodologies, and processes that are implemented by the vessel’s management and crew are effectual •    Carry out vessel visits, sailing for approximately one week on each vessel per month or as required by clients, operations or internal issues •    Coach and mentor vessel’s management and crew to understand and implement zero harm management strategies consistent with the assigned vessels’ needs and in accordance with Milaha Ship Management HSSEQ Management Systems •    Examine assigned vessels’ activities to ensure that vessel’s management and crew are adhering to vessel-specific established risk management processes, in keeping with as low as reasonably practicable controls and industry-specific risk control principles •    Guide management representatives who hold assigned responsibility for inspections of workplaces, approval of work method statements, issuing work permits, high-risk work process documentation, etc. so as to assure fit-for-purpose operational conditions are determined and in place and that work is adequately supervised •    In the event of HSEQ related incident, direct initial scene response, provide situation reports to the line manager, collate data requirements for analysis, conduct interviews of involved persons, track corrective and preventive actions to completion, and facilitate lessons learned are communicated. Where requested participate in incident investigations • To monitor the application of Company's Safety, Environmental, Drug and Alcohol Policy and safety management system. • Conduct emergency drills/training onboard. Review results with Master/Safety officer and compile reports for Management, amending training schedules to be vessel specific, meeting individual needs • Conduct Safety, Health and Hygiene inspections with the Shipboard Safety officer, as well as compile vessel condition reports. • Compile corrective action plans during vessel visits, and assist crews in closing out the highlighted items, communicating with relevant shore-base departments to ensure most effective solution to closing out raised items. • Coach the crew on an ongoing basis regarding correct compliance with the Safety Management System. • Assist in the preparation of Safety Monthly Operations Report. Annual Safety Programme and Quarterly Reviews, QA Management Reviews and HSE Statistical data for Client and Company requirements. • Play an active part in Tender review and Contract implementation by specifying, monitoring and verifying all HSE and QA-related materials and services allocated to the HSEQ side of operations. •    Deliver HSEQ training packages as required at assigned vessels •    Undertake verification of competency assurance for operational activities which have an element of HSEQ criticality •    Monitor effectiveness and ensure compliance where appropriate with the Company procedures and Policies in accordance with the requirements of the ISM Code •    Schedule emergency drills/training for assigned vessels •    Carry out Internal ISM, ISPS, MLC, and Navigational/ Sailing audits. Audit reports preparation, submission and follow-up until closure of findings. •    Perform other job-related duties as assigned or delegated to him by the HSEQ Manager. Qualifications: Education & Professional Qualification: - Marine certificate of competency holder (Chief Mates unlimited, OOW or Equivalent), with sailing experience on board the vessels. -    3-year Full-Time Degree in Health and Safety; or  -    3-year Full-Time Degree (Associated Degree) and a 2-year Full Time Graduate Diploma in Health and Safety; or -    3-year Full Time Degree (Associated Degree) and NEBOSH Diploma in Occupational Health and Safety; or  -    3-year Full Time Degree (Associated Degree) and Chartered member of IOSH; or  -    Chief Mates unlimited, CoC or Equivalent, and NEBOSH Diploma in Occupational Health and Safety or National Examination Board in Occupational Safety and Health (NEBOSH) Intrenational General Certificate (IGC) -    Auditor qualification (Lead Auditor, preferred IRCA or equivalent) for ISO 9001,14001,45001 accreditation framework - ISM/ISPS/MLC Internal audtor qualification  -    Root Cause Analysis and incident investigation certification is preferred -    Training and Assessment qualification at Level 4 or higher is preferred -    First Aid certification is preferred Professional Experience: -    10 years offshore experience of which 2 years as an HSE professional in the marine industry -    At least 3 years of experience with supervisory accountability of HSE operational functions Geographic Experience: -    N/A Perferrable working experience in the middle east region. Computer Skills: -    Good knowledge of Office and web applications -    Advanced MS Excel and PowerPoint skills Language Skills: -    Fluent in spoken and written English -    Ability to write high-level reports of a precise nature Market/Industry/Functional Knowledge: -    Sound knowledge of international best practices gained from global companies that operate in high-risk, high-consequence environments governed by stringent regulatory requirements -    Exposure to Platform Supply Vessel (PSV), Diving Support Vessel (DSV), and Anchor Handling Tug Supply (AHTV) operations -    Working knowledge of the International Convention for the Safety of Life at Sea (SOLAS), International Convention on Standards of Training, Certification and Watchkeeping for Seafarers (STCW), International Convention for the Prevention of Pollution from Ships (MARPOL), Port State Control (PSC) and Flag / Class requirements </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الاتصال الاتصال الداخلي: -    مدير السلامة – الشخص المعين للبحري (DPA) / مدير الصحة والسلامة والبيئة البحرية -    أخصائي - الصحة والسلامة والبيئة والسلامة وموظفو أسطول الـ DPA ومديرو الأسطول/المشرفون الفنيون والبحريون -    مديرو العمليات بالشركة/ضباط السفن والطاقم/مديرو الأساطيل والمشرفون على السفن والطاقم  الغرض: -    الإبلاغ عن فاعلية تنفيذ إستراتيجية الصحة والسلامة والبيئة والنتائج الأداءية للصحة والسلامة والبيئة، والمخاطر المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة والامتثال/ عدم المطابقة، ونتائج الحوادث والتحقيقات -    توجيه استجابة الطاقم وإدارة السفينة لضمان تنفيذ فعال لاستراتيجية الصحة والسلامة والبيئة وتحقيق متطلبات الأداء، وتخفيف المخاطر المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة، والامتثال التنظيمي والالتزامات، وضمان الاستجابة للحوادث الحرجة وتنفيذ إجراءات التصحيح من التحقيقات. الاتصال الخارجي: -    العملاء -    المتعهدون الغرض: -    نقطة الاتصال الأساسية للخبرة الفنية الوظيفية -    توفير واجهة تشغيلية، وتمكين الامتثال التنظيمي وتوجيه إدارة المقاولين بما يتماشى مع إستراتيجية Milaha للصحة والسلامة والبيئة وتنفيذها الصحة المهنية والسلامة والبيئة المساءلة: المساءلة عن أفعالهم وإهمالاتهم. المسؤولية: اتباع أنظمة العمل الآمنة المتفق عليها؛ اتباع التدريب والتعليمات؛ والإبلاغ عن الحوادث والحالات والهبوط غير المتوقع. السلطة: وقف العمل إذا رأوا أن العمل غير آمن. المسؤوليات: الأدوار والمسؤوليات الأساسية •    تطبيق أدوات الامتثال والقياس على السفن المعينة لرصد وتسجيل والتحقق من أن الالتزامات التنظيمية وغيرها وطرق العمل الآمنة والعمليات التي تنفذها إدارة السفينة والطاقم فعالة •    إجراء زيارات السفينة، الإبحار لمدة أسبوع تقريباً على كل سفينة في الشهر أو حسب ما يطلبه العملاء أو العمليات أو القضايا الداخلية •    توجيه وإرشاد إدارة السفينة وطاقمها لفهم وتنفيذ استراتيجيات الإدارة بدون ضرر وفقاً لاحتياجات السفن المعينة وبما يتفق مع نظم إدارة السلامة والصحة والبيئة لشركة Milaha •    فحص أنشطة السفن المعينة لضمان التزام إدارة السفينة والطاقم بعمليات إدارة المخاطر المعتمدة خصوصاً المخاطر المرتبط بالقدرات العالية التي يمكن التحكم فيها ومبادئ التحكم في المخاطر حسب الصناعة •    إرشاد ممثلي الإدارة الذين يتحملون المسؤوليات المعينة لفحص أماكن العمل، واعتماد بيانات الطريقة العمل واصدار تصاريح العمل وتوثيق إجراءات العمل عالية المخاطر، وغيرها لضمان وجود ظروف تشغيل مناسبة ومهيأة وتحت الإشراف الكافي •    في حالة وقوع حادث متعلق بالصحة والسلامة والبيئة، توجيه الاستجابة الأولية في المكان، وتقديم تقارير الوضع إلى المدير المباشر، وجمع متطلبات البيانات للتحليل، وإجراء مقابلات مع الأشخاص المعنيين، وتتبع الإجراءات التصحيحية والوقائية حتى اكتمالها، وتسهيل تعلم الدروس وتوصيلها. وعند الطلب المشاركة في التحقيقات الحادثة • متابعة تطبيق سياسة السلامة والبيئة والدواء والكحول ونظام الإدارة السلامة بالشركة. • إجراء تمارين/تدريبات الطوارئ على متن السفينة. مراجعة النتائج مع القبطان/ضابط السلامة وتجميع التقارير للإدارة، وتعديل جداول التدريب لتكون خاصة بالسفينة، وتلبية الاحتياجات الفردية • إجراء فحوصات السلامة والصحة والنظافة مع ضابط السلامة على السفينة، وكذلك تجميع تقارير حالة السفينة. • إعداد خطط الإجراءات التصحيحية خلال زيارات السفينة، ومساعدة الأطقم في إغلاق العناصر المذكورة، والتواصل مع الأقسام الشاطئية ذات الصلة لضمان الحل الأكثر فاعلية لإغلاق البنود المطروحة. • تدريب الطاقم بشكل مستمر على الالتزام الصحيح بنظام إدارة السلامة. • المساعدة في إعداد تقرير عمليات السلامة الشهري. البرنامج السنوي للسلامة والمراجعات الفصلية، مراجعات QA وبيانات HSE الإحصائية لمتطلبات العميل والشركة. • المشاركة الفاعلة في مراجعة العطاء وتنفيذ العقد من خلال تحديد، متابعة والتحقق من جميع المواد والخدمات المتعلقة بـ HSE وQA المخصصة لجانب HSEQ من العمليات. •    تقديم حزم تدريب HSEQ حسب الحاجة في السفن المعينة •    القيام بالتحقق من كفاءة assurance للأنشطة التشغيلية التي لها عنصر حرج في HSEQ •    مراقبة الفاعلية والتأكد من الامتثال وفقاً لإجراءات وسياسات الشركة وفق متطلبات ميثاق ISO 9001,14001,45001 •    جدولة تمارين/تدريبات الطوارئ للسفن المعينة •    إجراء مراجعات داخلية ISM، ISPS، MLC، وتدقيقات الملاحة/الإبحار. إعداد تقارير التدقيق وتقديمها ومتابعة حتى إغلاق النتائج. •    أداء واجبات وظيفية أخرى كما يُكلفه مدير HSEQ. المؤهلات: التعليم والمؤهل المهني: - حائز شهادة بحرية (Chief Mates unlimited, OOW أو ما يعادلها)، مع خبرة إبحار على السفن. -    درجة بكالوريوس كاملة في الصحة والسلامة لمدة 3 سنوات؛ أو  -    درجة كاملة لمدة 3 سنوات (درجة Associated) وديبلوم الدراسات العليا لمدة سنتين في الصحة والسلامة؛ أو -    درجة كاملة لمدة 3 سنوات (درجة Associated) وديبلوم NEBOSH في الصحة والسلامة المهنية؛ أو  -    درجة كاملة لمدة 3 سنوات (درجة Associated) وعضو Chartered في IOSH؛ أو  -    Chief Mates unlimited، CoC أو ما يعادلها، وديبلوم NEBOSH في الصحة والسلامة المهنية أو الامتحان الوطني في الصحة والسلامة المهنية (NEBOSH) شهادة عامة دولية (IGC) -    مؤهل مدقق (Lead Auditor، IRCA أو ما يعادلها مفضل) لأي اعتماد ISO 9001,14001,45001 - مؤهل تدقيق داخلي ISM/ISPS/MLC  -    شهادة تحليل السبب الجذري والتحقيق في الحوادث مفضلة -    شهادة التدريب والتقييم في المستوى 4 أو أعلى مفضلة -    شهادة الإسعاف الأولي مفضلة الخبرة المهنية: -    خبرة بحرية خارج الشاطئ لمدة 10 سنوات منها سنتان كخبير HSE في الصناعة البحرية -    على الأقل 3 سنوات خبرة بمسؤولية إشرافية على وظائف HSE التشغيلية الخبرة الجغرافية: -    غير متوفر، يفضل العمل في منطقة الشرق الأوسط. مهارات الحاسوب: -    معرفة جيدة بالأوفيس وتطبيقات الويب -    مهارات متقدمة في MS Excel وPowerPoint مهارات اللغة: -    متمكن من التحدث والكتابة باللغة الإنجليزية -    القدرة على كتابة تقارير عالية المستوى بشكل دقيق المعرفة السوقية/الصناعية/الوظيفية: -    معرفة قوية بأفضل الممارسات الدولية المكتسبة من شركات عالمية تعمل في بيئات عالية المخاطر وعالية العواقب محكومة بمتطلبات تنظيمية صارمة -    التعرض لعمليات سفن التزويد بمنصات (PSV)، سفينة دعم الغوص (DSV)، ومُحرِك وسفينة دعم الرافعة (AHTV) -    معرفة عملية بالاتفاقية الدولية للسلامة الحياة في البحر (SOLAS)، الاتفاقية الدولية للمعايير الخاصة بالتدريب والشهادة والتوكيل على البحارة (STCW)، الاتفاقية الدولية لمنع التلوث من السفن (MARPOL)، تفتيش الدولة المينائية (PSC) ومتطلبات العلم/الأنواع

Full Time Bayt

Senior Manager Experience Design

On-site - Qatar - Doha 24 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> General Information Ref # 2600009Z Location Qatar-Doha Job family Corporate & Commercial <ul><li>Closing Date: 2026-08-06</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معلومات عامة المرجع # 2600009Z الموقع قطر-الدوحة عائلة الوظيفة الشركات والتجارة <ul><li>تاريخ الإغلاق: 2026-08-06</li></ul> </div>

Cost Accounting Manager Jobs in Qatar

Senior Manager – Corporate Planning

Quality Assurance Manager

F&B Store Manager

Transaction Advisory Services Manager

Tax & Legal Services - Tax - Accounting & Payroll - Intern - Doha

Tax & Legal Services - Tax - Accounting & Payroll - Intern - Doha

Senior Lead Estimator

Environment, Health and Safety Manager

Assistant Social Media & Content Creator Manager

Senior Legal Manager (Fund & Transaction) - Private Equity

Senior Analyst/ Associate Manager, Marketing Strategy

Multi-Property Assistant EBC Manager

Assistant Manager-Food & Beverage II-B

Officer Manager - CEO Office (Qatari Nationals Only)

Project Manager (Digital Transformation and Strategy) - Banking

Project Manager (Digital Transformation and Strategy) - Banking

QNB3817-Senior Manager - Domestic Regulatory Reporting

General Manager - New Digital Venture

Assistant Manager - HSE Marine

Senior Manager Experience Design

Site Owners

Employers

Job Seekers

Cost Accounting Manager Jobs in Qatar

Receive email alerts for Cost Accounting Manager Jobs in Qatar jobs