Class A Drivers Jobs 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Full Time LinkedIn

Chef-Pastry

On-site - Qatar - Doha Sunday

Other

Additional Information Job Number 26116130 Job Category Food and Beverage & Culinary Location Ras Abu Abboud Street, Doha, Qatar, Qatar, 26662VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Exhibits creative baking and decorating talents by personally performing tasks while leading the staff in preparing quality and consistent pastries for all areas. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Leads development and training of team to improve results while maintaining standards. Must ensure sanitation and food standards are achieved. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Leading Pastry Culinary Team Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Ensures and maintains the productivity level of employees. Ensures employees understand expectations and parameters. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Leads shifts while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. Ensuring Culinary Standards And Responsibilities Are Met Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions. Recognizes superior quality products, presentations and flavor. Maintains food preparation handling and correct storage standards. Maintains purchasing, receiving and food storage standards. Supports procedures for food & beverage portion and waste controls. Follows proper handling and right temperature of all food products. Supervises pastry preparation shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. Ensures compliance with all applicable laws and regulations. Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. Assists in determining how food should be presented and creates decorative food displays. Ensuring Exceptional Customer Service Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Sets a positive example for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Strives to improve service performance. Maintaining Culinary Goals Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Trains employees in safety procedures and supervises their ability to follow loss prevention policies to prevent accidents and control costs. Purchases appropriate supplies and manage inventories according to budget. Supports Training and Development Activities Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Participates in training staff on menu items including ingredients, preparation methods and unique tastes. Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Ensures property policies are administered fairly and consistently. Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with appropriate skills. Additional Responsibilities Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. のスタッフは、受賞歴のある世界各地の100を超えるホテル/リゾートで、滞在後も長くお客様の記憶に残り続ける破格の体験を創出しています。生涯の思い出を作る世界トップクラスのホスピタリティのプロフェッショナルが集まるザ・リッツ・カールトンは、創造性、思慮深さ、思いやりが発揮できる環境があれば、誰もが成功できると信じています。 私たちは常に、世界中で稀有で特別なラグジュアリーサービスを代表し、お客様に最高の気配りと快適さを提供することに誇りを持っています。 ここで働く人の役割は、ザ・リッツ・カールトンの「ゴールドスタンダード」が毎日優雅に、心を込めて提供されるようにすることです。ゴールドスタンダードはザ・リッツ・カールトンの基盤であり、毎日よりよい一日を目指す私たちの指針です。ザ・リッツ・カールトンがラグジュアリーホスピタリティのグローバルブランドリーダーとして高い評価を得ているのは、この基盤、そして企業文化が成功を導くという信念のたまものです。私たちのチームの一員になると、従業員への約束、信条、サービスバリューなどのゴールドスタンダードを学び、それを体現することが求められます。同時に私たちは、仕事や同僚を誇りに思えるような機会と環境を提供することを約束します。 ザ・リッツ・カールトンの一員になると、マリオット・インターナショナルのブランドポートフォリオに加わることになります。最高の仕事をして、目標を達成し、素晴らしいグローバルチームに参加し、最高の自分になることができる場所で働いてみませんか。

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26116130 فئة الوظيفة المأكولات والمشروبات والطهي الموقع شارع رأس أبو عبود، الدوحة، قطر، 26662 عرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل العمل عن بعد؟ لا نوع المنصب إدارة ملخص الوظيفة يُظهر مواهب إبداعية في الخبز والتزيين من خلال أداء المهام شخصياً مع قيادة الموظفين في إعداد معجنات عالية الجودة ومتسقة لجميع الأقسام. يعمل على التحسين المستمر لرضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يقود عملية تطوير وتدريب الفريق لتحسين النتائج مع الحفاظ على المعايير. يجب ضمان تحقيق معايير النظافة والطعام. ملف المرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 4 سنوات خبرة في مجال الطهي أو المأكولات والمشروبات أو مجال مهني ذي صلة. أو درجة علمية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي أو إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذي صلة؛ سنتان من الخبرة في مجال الطهي أو المأكولات والمشروبات أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية قيادة فريق الطهي للمعجنات يستخدم المهارات الشخصية ومهارات التواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعم اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر النزاهة/الأمانة؛ يقود بالقدوة. يشرف على الموظفين ويديرهم. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم مناصب الموظفين جيداً بما يكفي لأداء المهام في غيابهم. يشجع ويبني الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعايير. يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن قيام الموظفين بنفس الشيء داخل الفريق. يطلب ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة "الباب المفتوح"، ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. يقود النوبات أثناء إعداد أصناف الطعام شخصياً وتنفيذ الطلبات بناءً على المواصفات المطلوبة. يشرف على وينسق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام. ضمان تلبية معايير ومسؤوليات الطهي يطور أو يصمم أو ينشئ تطبيقات أو أفكار أو علاقات أو أنظمة أو منتجات جديدة، بما في ذلك المساهمات الفنية. يتعرف على المنتجات والعروض التقديمية والنكهات ذات الجودة الفائقة. يحافظ على معايير تحضير الطعام والتعامل معه وتخزينه بشكل صحيح. يحافظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الطعام. يدعم إجراءات التحكم في حصص المأكولات والمشروبات والنفايات. يتبع المعالجة الصحيحة ودرجة الحرارة المناسبة لجميع المنتجات الغذائية. يشرف على عمليات نوبات تحضير المعجنات ويضمن الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات المأكولات والمشروبات. يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. يجهز ويطبخ جميع أنواع الأطعمة، سواء بشكل منتظم أو للضيوف أو المناسبات الخاصة. يتحقق من جودة المنتجات الغذائية الخام والمطبوخة لضمان تلبية المعايير. يساعد في تحديد كيفية تقديم الطعام ويبتكر عروض تقديم طعام ديكورية. ضمان خدمة عملاء استثنائية يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا العملاء والاحتفاظ بهم. يدير العمليات اليومية، ويضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتدريب الفردي عند الحاجة. يضرب مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف. يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يؤكد على رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات الأقسام ويركز على التحسين المستمر. يسعى جاهداً لتحسين أداء الخدمة. الحفاظ على أهداف الطهي يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء وأهداف الميزانية وأهداف الفريق، إلخ. يطور أهدافاً وخططاً محددة لتحديد أولويات العمل وتنظيمه وإنجازه. يدرب الموظفين على إجراءات السلامة ويشرف على قدرتهم على اتباع سياسات منع الخسائر لمنع الحوادث والتحكم في التكاليف. يشتري الإمدادات المناسبة ويدير المخزونات وفقاً للميزانية. دعم أنشطة التدريب والتطوير يضمن استكمال الإجراءات التأديبية والوثائق وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs وLSOPs) ويدعم عملية مراجعة الأقران. يشارك في تدريب الموظفين على عناصر القائمة بما في ذلك المكونات وطرق التحضير والنكهات الفريدة. يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. يضمن إدارة سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق. يساعد حسب الحاجة في إجراء مقابلات وتوظيف أعضاء فريق العمل ذوي المهارات المناسبة. مسؤوليات إضافية يقدم المعلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف أو في شكل مكتوب أو بالبريد الإلكتروني أو شخصياً. يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. يلفت انتباه مدير القسم والموارد البشرية إلى القضايا حسب الضرورة. يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات ذات الصلة. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة عمل توفر فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن أعظم قوتنا في المزيج الغني من ثقافة ومواهب وتجارب شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. موظفونا في أكثر من 100 فندق ومنتجع حائز على جوائز حول العالم يخلقون تجارب استثنائية تبقى في ذاكرة الضيوف لفترة طويلة بعد إقامتهم. في فندق ريتز كارلتون، الذي يجمع نخبة من محترفي الضيافة في العالم لصنع ذكريات العمر، نؤمن بأن كل شخص يمكنه النجاح إذا توفرت له بيئة تسمح بالإبداع والتفكير والتعاطف. نحن نفخر دائماً بتمثيل خدمات فاخرة ونادرة وخاصة حول العالم، ونقدم لضيوفنا أقصى درجات الرعاية والراحة. يتمثل دور من يعمل هنا في ضمان تقديم "المعايير الذهبية" لفندق ريتز كارلتون بأناقة وعناية كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس ريتز كارلتون، وهي دليلنا لتقديم يوم أفضل كل يوم. إن المكانة العالية التي يتمتع بها ريتز كارلتون كعلامة تجارية رائدة عالمياً في مجال الضيافة الفاخرة هي ثمرة هذا الأساس والإيمان بأن ثقافة الشركة تقود النجاح. بصفتك جزءاً من فريقنا، سيُطلب منك تعلم وتجسيد المعايير الذهبية، بما في ذلك وعود الموظفين، ومبادئ العمل، وقيم الخدمة. وفي المقابل، نعد بتوفير الفرص والبيئة التي تجعلك تشعر بالفخر بعملك وبزملائك. بانضمامك إلى ريتز كارلتون، تصبح جزءاً من محفظة علامات ماريوت الدولية. لماذا لا تعمل في مكان يمكنك فيه تقديم أفضل عمل، وتحقيق أهدافك، والانضمام إلى فريق عالمي رائع، لتصبح في أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

VP Strategic Finance & Corporate Initiatives

On-site - Qatar - Doha 7 September 2026

Accounting, Finance & Banking

Lesha Bank is searching for the greatest talent and brightest minds to contribute to the current growth phase at our bank. We are looking for top-tier individuals who are passionate and hungry to add value from day one. Every day at Lesha is different, presenting a new challenge with the opportunity to contribute and grow. We are looking for a VP, Strategic Finance & Corporate Initiatives. Role Purpose The VP, Strategic Finance & Corporate Initiatives supports the leadership team in driving strategic priorities, financial analysis, governance, performance management, and cross-functional initiatives. The role combines the analytical rigor of Big Four Audit, Transaction Services, Deals Advisory, or Corporate Finance with the execution skills required to coordinate senior stakeholders, evaluate complex business matters, and ensure that management decisions are translated into measurable actions. The position will operate across finance, strategy, governance, operations, and special projects, serving as a trusted resource to senior leadership. Key Responsibilities Executive and Strategic Support Support the executive management in the planning and execution of strategic priorities. Prepare executive briefings, management presentations, decision papers, and board materials. Conduct research and analysis on financial, commercial, operational, and strategic matters. Coordinate cross-functional initiatives involving multiple departments. Track executive decisions, commitments, and action items through completion. Identify issues that may affect delivery and escalate them appropriately. Maintain clear oversight of key priorities, deadlines, dependencies, and accountable owners. Corporate Finance and Business Analysis Conduct financial and commercial analysis relating to:Business cases Investment opportunities Acquisitions and disposals Joint ventures and strategic partnerships Capital allocation New products and business lines Cost optimization Organizational restructuring Operational improvement initiatives Prepare and review:Financial models Forecasts Scenario analyses Sensitivity analyses Valuation assessments Budget impact analyses Commercial recommendations Management decision papers Enterprise Performance Management Monitor financial, operational, and strategic performance across departments. Coordinate the preparation of executive dashboards and management reports. Analyze variances against budgets, forecasts, business plans, and strategic objectives. Identify operational bottlenecks, financial risks, delivery delays, and resource constraints. Work with business owners to define corrective actions and implementation plans. Follow up on agreed actions and provide regular progress reporting to management. Support annual strategy, budgeting, forecasting, and business-planning processes. Strategic and Special Projects Manage or support high-priority initiatives, including:Business transformation Operating-model reviews Organizational restructuring Process improvement Cost-reduction programs Digital transformation Post-transaction integration Governance enhancements Strategic partnerships New business initiatives Responsibilities will include:Developing project plans and timelines Coordinating internal and external stakeholders Monitoring risks, dependencies, and deliverables Preparing progress reports Escalating delivery concerns Ensuring agreed outcomes are implemented Governance and Management Reporting Coordinate materials for Board, Executive Committee, and management meetings. Ensure papers are complete, accurate, concise, and submitted within required timelines. Maintain records of decisions, actions, owners, and deadlines. Follow up with accountable executives and departments on outstanding matters. Support the development and enhancement of governance frameworks, policies, and reporting structures. Coordinate with Finance, Risk, Compliance, Legal, Internal Audit, and other control functions as required. Assist management in maintaining disciplined decision-making and accountability processes. Financial and Operational Reviews Conduct or coordinate reviews of:Departmental performance Investment and business proposals Capital expenditure requests Budget variances Major contracts Vendor performance Cost structures Operational processes Control frameworks Present findings to management with clear, practical, and commercially focused recommendations. Risk, Controls, and Investigative Support Support confidential financial, operational, and governance reviews. Assist with internal investigations, conflict-of-interest reviews, and control assessments where required. Analyze financial records, transactions, supporting documentation, and management information. Identify control weaknesses, inconsistencies, unusual activity, and potential areas of risk. Coordinate with Internal Audit, Compliance, Risk, Legal, and external advisors. Maintain strict confidentiality and professional independence when handling sensitive matters. Stakeholder Management Develop effective working relationships with:Executive management Department heads Board and committee secretariats Finance and control functions Internal and external auditors Consultants and professional advisors Regulators and other external stakeholders, where applicable The Manager will be expected to challenge assumptions constructively, maintain professional objectivity, and support collaboration across the organization. Required Qualifications Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Economics, Business Administration, or a related discipline. Professional qualification such as CPA, ACA, ACCA, CA, CFA, or equivalent is strongly preferred. MBA or relevant postgraduate qualification is advantageous. Required Experience6–10 years of relevant professional experience. Minimum of 3–5 years of experience with a Big Four firm: PwC, Deloitte, EY, or KPMG. Current or previous experience at Manager or experienced Assistant Manager level. Background in one or more of the following areas:External Audit Transaction Services Financial Due Diligence Deals Advisory Corporate Finance Valuations Forensic Services Business Consulting Corporate or industry experience following Big Four employment is advantageous. Experience supporting senior executives or managing cross-functional projects is preferred. Exposure to banking, investment management, private equity, financial services, or regulated organizations is advantageous. Technical Competencies Financial statement analysis Financial modelling Corporate finance Business-case development Budgeting and forecasting Management reporting Valuation principles Strategic planning Enterprise performance management Risk and control assessment Project and program coordination Process improvement Advanced Microsoft Excel Executive-level Microsoft Power Point Data analysis and presentation Behavioral Competencies The successful candidate will demonstrate:Strong commercial and financial judgment High attention to detail Sound executive communication skills Ability to handle sensitive and confidential information Strong analytical and problem-solving capability Ability to challenge senior stakeholders constructively Clear and concise writing skills Strong organization and prioritization High ownership and accountability Ability to work independently Resilience under pressure Professional maturity Ability to manage multiple priorities simultaneously Strong follow-through and execution discipline Key Performance Indicators Performance may be assessed against:Timely completion of strategic and executive initiatives Quality of financial and commercial analysis Accuracy and timeliness of management and board reporting Completion of executive action items Delivery of projects against agreed timelines Identification and realization of cost or performance improvements Effectiveness of cross-functional coordination Quality of governance and decision-support materials Responsiveness to CEO and executive-management priorities Stakeholder satisfaction Quality of recommendations and follow-through Ideal Candidate Profile The ideal candidate is a Big Four Manager or experienced Assistant Manager from Transaction Services, Deals Advisory, Corporate Finance, Financial Due Diligence, Valuations, or Forensic Services. The candidate will combine strong financial analysis with the ability to manage senior stakeholders, coordinate complex initiatives, prepare executive-level materials, and follow management decisions through implementation. They should be comfortable moving between financial modelling, board reporting, performance analysis, governance, special projects, and confidential assignments. The role is suited to a commercially minded finance professional seeking broader exposure to executive management and enterprise-wide decision-making.

يبحث بنك لشا عن أفضل الكفاءات وألمع العقول للمساهمة في مرحلة النمو الحالية التي يشهدها البنك. نحن نبحث عن أفراد متميزين لديهم الشغف والرغبة في إضافة قيمة حقيقية من اليوم الأول. كل يوم في بنك لشا مختلف، حيث يمثل تحدياً جديداً يتيح فرصة للمساهمة والنمو. نحن نبحث عن نائب رئيس للتمويل الاستراتيجي والمبادرات المؤسسية. الغرض من الدور: يدعم نائب الرئيس للتمويل الاستراتيجي والمبادرات المؤسسية فريق القيادة في دفع الأولويات الاستراتيجية، والتحليل المالي، والحوكمة، وإدارة الأداء، والمبادرات متعددة الوظائف. يجمع هذا الدور بين الدقة التحليلية لشركات التدقيق الأربع الكبرى (Big Four)، أو خدمات المعاملات، أو استشارات الصفقات، أو تمويل الشركات، وبين مهارات التنفيذ المطلوبة لتنسيق أصحاب المصلحة من كبار المسؤولين، وتقييم المسائل التجارية المعقدة، وضمان تحويل قرارات الإدارة إلى إجراءات قابلة للقياس. سيعمل هذا المنصب عبر قطاعات التمويل، والاستراتيجية، والحوكمة، والعمليات، والمشاريع الخاصة، ليكون بمثابة مورد موثوق للإدارة العليا. المسؤوليات الرئيسية: الدعم التنفيذي والاستراتيجي: دعم الإدارة التنفيذية في تخطيط وتنفيذ الأولويات الاستراتيجية. إعداد الإحاطات التنفيذية، وعروض الإدارة التقديمية، وأوراق القرار، ومواد مجلس الإدارة. إجراء الأبحاث والتحليلات حول المسائل المالية والتجارية والتشغيلية والاستراتيجية. تنسيق المبادرات متعددة الوظائف التي تشمل أقساماً متعددة. تتبع القرارات التنفيذية والالتزامات وبنود العمل حتى إتمامها. تحديد المشكلات التي قد تؤثر على التسليم وتصعيدها بشكل مناسب. الحفاظ على رقابة واضحة على الأولويات الرئيسية، والمواعيد النهائية، والتبعيات، والمسؤولين عن التنفيذ. تمويل الشركات وتحليل الأعمال: إجراء التحليل المالي والتجاري المتعلق بما يلي: دراسات الحالة التجارية، فرص الاستثمار، عمليات الاستحواذ والتخارج، المشاريع المشتركة والشراكات الاستراتيجية، تخصيص رأس المال، المنتجات وخطوط الأعمال الجديدة، تحسين التكاليف، إعادة الهيكلة التنظيمية، مبادرات تحسين العمليات. إعداد ومراجعة: النماذج المالية، التوقعات، تحليلات السيناريوهات، تحليلات الحساسية، تقييمات القيمة، تحليلات أثر الميزانية، التوصيات التجارية، أوراق قرارات الإدارة. إدارة أداء المؤسسة: مراقبة الأداء المالي والتشغيلي والاستراتيجي عبر الأقسام. تنسيق إعداد لوحات البيانات التنفيذية وتقارير الإدارة. تحليل الانحرافات عن الميزانيات والتوقعات وخطط الأعمال والأهداف الاستراتيجية. تحديد الاختناقات التشغيلية، والمخاطر المالية، وتأخيرات التسليم، وقيود الموارد. العمل مع أصحاب الأعمال لتحديد الإجراءات التصحيحية وخطط التنفيذ. متابعة الإجراءات المتفق عليها وتقديم تقارير تقدم منتظمة للإدارة. دعم عمليات الاستراتيجية والميزانية والتنبؤ وتخطيط الأعمال السنوية. المشاريع الاستراتيجية والخاصة: إدارة أو دعم المبادرات ذات الأولوية العالية، بما في ذلك: تحول الأعمال، مراجعات نموذج التشغيل، إعادة الهيكلة التنظيمية، تحسين العمليات، برامج خفض التكاليف، التحول الرقمي، التكامل بعد المعاملات، تعزيز الحوكمة، الشراكات الاستراتيجية، مبادرات الأعمال الجديدة. ستشمل المسؤوليات: تطوير خطط وجداول زمنية للمشاريع، تنسيق أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، مراقبة المخاطر والتبعيات والمخرجات، إعداد تقارير التقدم، تصعيد مخاوف التسليم، ضمان تنفيذ النتائج المتفق عليها. الحوكمة وإعداد تقارير الإدارة: تنسيق المواد الخاصة بمجلس الإدارة واللجنة التنفيذية واجتماعات الإدارة. ضمان اكتمال الأوراق ودقتها وإيجازها وتقديمها ضمن المواعيد النهائية المطلوبة. الاحتفاظ بسجلات القرارات والإجراءات والمسؤولين والمواعيد النهائية. المتابعة مع المسؤولين التنفيذيين والأقسام المعنية بشأن المسائل العالقة. دعم تطوير وتعزيز أطر الحوكمة والسياسات وهياكل التقارير. التنسيق مع قطاعات التمويل والمخاطر والامتثال والقانون والتدقيق الداخلي ووظائف الرقابة الأخرى حسب الحاجة. مساعدة الإدارة في الحفاظ على عمليات صنع القرار والمساءلة المنضبطة. المراجعات المالية والتشغيلية: إجراء أو تنسيق مراجعات لما يلي: أداء الأقسام، مقترحات الاستثمار والأعمال، طلبات النفقات الرأسمالية، انحرافات الميزانية، العقود الكبرى، أداء الموردين، هياكل التكلفة، العمليات التشغيلية، أطر الرقابة. تقديم النتائج للإدارة مع توصيات واضحة وعملية وذات تركيز تجاري. دعم المخاطر والرقابة والتحقيق: دعم المراجعات المالية والتشغيلية والحوكمة السرية. المساعدة في التحقيقات الداخلية، ومراجعات تضارب المصالح، وتقييمات الرقابة عند الحاجة. تحليل السجلات المالية والمعاملات والوثائق الداعمة ومعلومات الإدارة. تحديد نقاط ضعف الرقابة، والتناقضات، والنشاط غير المعتاد، ومجالات المخاطر المحتملة. التنسيق مع التدقيق الداخلي والامتثال والمخاطر والشؤون القانونية والمستشارين الخارجيين. الحفاظ على السرية التامة والاستقلالية المهنية عند التعامل مع المسائل الحساسة. إدارة أصحاب المصلحة: تطوير علاقات عمل فعالة مع: الإدارة التنفيذية، رؤساء الأقسام، أمانة مجلس الإدارة واللجان، وظائف التمويل والرقابة، المدققين الداخليين والخارجيين، الاستشاريين والمستشارين المهنيين، الجهات التنظيمية وأصحاب المصلحة الخارجيين الآخرين، حيثما كان ذلك منطبقاً. من المتوقع أن يتحدى المدير الافتراضات بشكل بناء، ويحافظ على الموضوعية المهنية، ويدعم التعاون عبر المؤسسة. المؤهلات المطلوبة: درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة. يفضل بشدة الحصول على مؤهل مهني مثل CPA أو ACA أو ACCA أو CA أو CFA أو ما يعادلها. يفضل الحصول على ماجستير في إدارة الأعمال (MBA) أو مؤهل دراسات عليا ذي صلة. الخبرة المطلوبة: 6-10 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. ما لا يقل عن 3-5 سنوات من الخبرة مع إحدى شركات المحاسبة الأربع الكبرى (Big Four): PwC أو Deloitte أو EY أو KPMG. خبرة حالية أو سابقة في مستوى مدير أو مساعد مدير ذو خبرة. خلفية في واحد أو أكثر من المجالات التالية: التدقيق الخارجي، خدمات المعاملات، العناية الواجبة المالية، استشارات الصفقات، تمويل الشركات، التقييمات، الخدمات الجنائية، استشارات الأعمال. تعد الخبرة المؤسسية أو الصناعية بعد العمل في إحدى شركات الأربع الكبرى ميزة إضافية. يفضل الحصول على خبرة في دعم كبار المسؤولين التنفيذيين أو إدارة المشاريع متعددة الوظائف. يعد الاطلاع على العمل المصرفي أو إدارة الاستثمار أو الأسهم الخاصة أو الخدمات المالية أو المؤسسات الخاضعة للتنظيم ميزة إضافية. الكفاءات الفنية: تحليل القوائم المالية، النمذجة المالية، تمويل الشركات، تطوير دراسات الحالة التجارية، وضع الميزانيات والتوقعات، إعداد تقارير الإدارة، مبادئ التقييم، التخطيط الاستراتيجي، إدارة أداء المؤسسة، تقييم المخاطر والرقابة، تنسيق المشاريع والبرامج، تحسين العمليات، برنامج Microsoft Excel المتقدم، برنامج Microsoft PowerPoint للمستوى التنفيذي، تحليل البيانات وعرضها. الكفاءات السلوكية: سيُظهر المرشح الناجح: حكماً تجارياً ومالياً قوياً، اهتماماً عالياً بالتفاصيل، مهارات تواصل تنفيذية سليمة، القدرة على التعامل مع المعلومات الحساسة والسرية، قدرة تحليلية قوية ومهارات حل المشكلات، القدرة على تحدي أصحاب المصلحة الكبار بشكل بناء، مهارات كتابة واضحة وموجزة، تنظيم قوي وتحديد للأولويات، شعور عالٍ بالمسؤولية والمساءلة، القدرة على العمل بشكل مستقل، المرونة تحت الضغط، النضج المهني، القدرة على إدارة أولويات متعددة في وقت واحد، قدرة قوية على المتابعة والانضباط في التنفيذ. مؤشرات الأداء الرئيسية: يمكن تقييم الأداء مقابل: الإنجاز في الوقت المناسب للمبادرات الاستراتيجية والتنفيذية، جودة التحليل المالي والتجاري، دقة وتوقيت تقارير الإدارة ومجلس الإدارة، إنجاز بنود العمل التنفيذية، تسليم المشاريع وفقاً للجداول الزمنية المتفق عليها، تحديد وتحقيق تحسينات التكلفة أو الأداء، فعالية التنسيق متعدد الوظائف، جودة مواد الحوكمة ودعم القرار، الاستجابة لأولويات الرئيس التنفيذي والإدارة التنفيذية، رضا أصحاب المصلحة، جودة التوصيات والمتابعة. ملف المرشح المثالي: المرشح المثالي هو مدير أو مساعد مدير ذو خبرة من إحدى شركات الأربع الكبرى في مجال خدمات المعاملات، أو استشارات الصفقات، أو تمويل الشركات، أو العناية الواجبة المالية، أو التقييمات، أو الخدمات الجنائية. سيجمع المرشح بين التحليل المالي القوي والقدرة على إدارة أصحاب المصلحة الكبار، وتنسيق المبادرات المعقدة، وإعداد المواد على مستوى تنفيذي، ومتابعة قرارات الإدارة حتى تنفيذها. يجب أن يكون مرتاحاً للتنقل بين النمذجة المالية، وتقارير مجلس الإدارة، وتحليل الأداء، والحوكمة، والمشاريع الخاصة، والمهام السرية. هذا الدور مناسب لمحترف مالي ذي عقلية تجارية يسعى للحصول على تعرض أوسع للإدارة التنفيذية وصنع القرار على مستوى المؤسسة.

Contract LinkedIn

Membership Coordinator

On-site - Qatar - Doha 26 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26107260 Job Category Spa Location 1 West Bay Lagoon, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary YOUR LEGACY STARTS WITH US At The Ritz-Carlton, Doha, we invite you to experience refined luxury where timeless elegance meets true Qatari hospitality. Situated along the pristine shores of the Arabian Gulf for almost 24 years, our 5-star resort features 374 elegantly designed rooms & suites, award-winning restaurants, world-class Spa facilities with a state-of-the-art Fitness Center, and impeccable service that defines our legendary brand. From serene indoor and outdoor pools to a private beach and a Club Lounge for elevated and personalized experiences, every detail perfectly reflects our commitment to excellence. The property is also ideal for events with a wide selection of meetings rooms, stunning wedding venues and a dedicated team that thoughtfully plans and tailors to each unique vision. Whether you’re savoring an afternoon tea in our lobby lounge, watching the city skyline sparkle by night in one of our restaurants, or celebrating an important event, The Ritz-Carlton, Doha, presents a truly remarkable setting for life’s most meaningful moments. FIND PURPOSE IN YOUR PASSION At The Ritz-Carlton, we firmly believe that our Ladies & Gentlemen are the heart of everything we do and the most important resource in our service commitment to our guests. With passion, genuine care, dedication and pride, we can achieve common goals and grow together while crafting moments that will be remembered forever. Which is why at The Ritz-Carlton, Doha, we are currently seeking passionate individuals to join our esteemed team and bring their own unique expertise to our world-famous service philosophy. As an Elite hotel in the region with a deep generational legacy, we offer you in return: A rewarding career within one of the most recognized and prestigious luxury brands in the world. Personal and professional development plans with curated training materials and guidance from highly skilled and experienced colleagues in the industry. Various opportunities for internal growth both locally and internationally within the portfolio of Marriott International properties. Consistent & reliable support to ensure you always have the tools and knowledge to harness your full potential and reach your goals. A competitive package, inclusive of accommodation, flight tickets, transportation, meals, and more: Exclusive training and leadership development programs Recognition and rewards for exceptional service Preferential Members Rates at Marriott Hotels Globally Dining & Wellness discounts for your family and you Medical Insurance Coverage An HR team dedicated to your success and wellbeing OUR EXPECTATIONS FROM THE ROLE: The Membership Coordinator is responsible for supporting the Spa and Recreation team in managing membership sales, renewals, member relations, and administrative functions. This role ensures an exceptional luxury experience for members while promoting spa memberships, maintaining accurate records, and supporting revenue growth objectives in accordance with The Ritz-Carlton Gold Standards. Membership Administration Manage membership enrollment, renewals, upgrades, and cancellations. Maintain accurate membership records within company systems. Process membership applications, contracts, payments, and related documentation. Monitor membership expiration dates and proactively communicate renewal opportunities. Prepare membership reports and statistics for management review. Member Relations Serve as the primary point of contact for spa members. Build strong relationships with members and ensure exceptional guest satisfaction. Handle member inquiries, requests, and concerns professionally and promptly. Conduct facility tours and explain membership benefits and services. Support member engagement activities and special events. Sales & Revenue Generation Promote spa memberships and wellness programs to prospective guests. Follow up on sales leads and membership inquiries. Assist in achieving membership sales and retention targets. Identify opportunities to upsell membership packages and spa services. Collaborate with the Spa Management team on promotional campaigns. Operational Support Coordinate with Spa Reception, Recreation, Finance, and Sales teams. Ensure membership procedures comply with company policies and standards. Assist with scheduling member activities and wellness events. Maintain confidentiality of member information. Support daily spa operations when required. Guest Experience Deliver service aligned with The Ritz-Carlton Customer Engagement standards. Anticipate member needs and personalize interactions. Resolve service challenges effectively and escalate issues when necessary. Create memorable experiences that foster member loyalty and retention. Candidate Profile Education & Experience High school diploma or equivalent required. Bachelor's degree in Hospitality, Business Administration, Marketing, or related field preferred. Minimum 1–2 years of experience in hospitality, luxury spa, fitness club, wellness center, or membership sales environment. Experience with Marriott systems is an advantage. Skills & Competencies Strong customer service and relationship-building skills. Excellent verbal and written communication skills in English. Sales-oriented mindset with strong negotiation skills. Proficiency in Microsoft Office applications. Strong organizational and administrative abilities. Ability to multitask in a fast-paced luxury hospitality environment. Professional appearance and demeanor. Knowledge of spa, wellness, fitness, and recreation operations preferred. Marriott Core Competencies Put People First Pursue Excellence Embrace Change Act with Integrity Serve Our World In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26107260 فئة الوظيفة: منتجع صحي الموقع: 1 West Bay Lagoon, Doha, قطر, قطر,عرض الخريطة الجدول: دوام كامل هل الموقع بعيد؟ لا نوع الوظيفة: غير إداري ملخص المنصب ميراثك يبدأ معنا في فندق ريتز كارلتون، الدوحة، ندعوك لتجربة الفخامة المتقنة حيث يلتقي الأناقة الخالدة بحفاوة الضيافة القطرية الحقيقية. يقع الفندق الفخم ذو الخمس نجوم على طول شواطئ الخليج العربي النقية منذ ما يقرب من 24 عاماً، ويضم 374 غرفة وجناح مصممة بأناقة، ومطاعم حائزة على جوائز، ومرافق سبا عالمية المستوى مع مركز لياقة بدنية حديث، وخدمة لا تشوبها شائبة تعكس علامتنا التجارية الأسطورية. من المسابح الداخلية والخارجية الهادئة إلى شاطئ خاص وصالة نادي لتجارب راقية وشخصية، كل تفاصيل تعكس التزامنا بالتميز. كما أن الملكية مثالية أيضاً للفعاليات مع مجموعة واسعة من غرف الاجتماعات، وقاعات زفاف مذهلة، وفريق مكرس يخطط بعناية ليتلاءم مع كل رؤية فريدة. سواء كنت تستمتع بشاي بعد الظهر في صالة الردهة، أو تشاهد أفق المدينة يتلألأ ليلاً في أحد مطاعمنا، أو تحتفل بحدث مهم، فإن ريتز-كارلتون، الدوحة، يقدم مكاناً استثنائياً لحظات الحياة الأكثر معنى. اعثر على الغاية في شغفك في فندق ريتز-كارلتون، نؤمن بشدة بأن سادة المكان هم قلب كل ما نقوم به وأنهم أكثر الموارد أهمية في التزام خدمتنا لضيوفنا. بشغف واهتمام حقيقي وتفانٍ وفخر، يمكننا تحقيق أهداف مشتركة والنمو معاً بينما نصنع لحظات ستُذكر إلى الأبد. لهذا السبب، نحن في الدوحة حالياً نسعى إلى أفراد شغوفين للانضمام إلى فريقنا المحترم وجلب خبراتهم الفريدة لفقه خدمتنا العالمية الشهيرة. كفندق متميز في المنطقة بتراث عائلي عميق، نقدم لك بدورك: مسار مهني مجزٍ ضمن واحدة من الأكثر العلامات التجارية الفاخرة شهرة وسمعة في العالم. خطط تنمية شخصية ومهنية مع مواد تدريب مخصصة وتوجيه من زملاء مؤهلين وذوي خبرة في المجال. فرص متنوعة للنمو الداخلي محلياً وعالمياً ضمن مجموعة ممتلكات Marriott International. دعم موثوق ومتسق لضمان امتلاكك دائماً الأدوات والمعرفة لاستغلال كامل إمكاناتك وتحقيق أهدافك. حزمة تنافسية تشمل الإقامة، تذاكر الطيران، النقل، وجبات الطعام، وغير ذلك: برامج تدريب قيادية حصرية وتطوير تقدير ومكافآت للخدمة الاستثنائية؛ أسعار أعضاء مميزة في فنادق Marriott عالمياً؛ خصومات الطعام والصحة لعائلتك؛ تغطية تأمين طبي؛ فريق موارد بشرية م Dedicated لنجاحك ورفاهيتك. توقعاتنا من الدور: المسؤول عن عضوية العناية بالصحة والسبا هو دعم فريق السبا والأنشطة في إدارة مبيعات العضوية والتجديدات وعلاقات الأعضاء والوظائف الإدارية. يضمن هذا الدور تجربة فاخرة استثنائية للأعضاء مع تعزيز عضويات السبا، والحفاظ على سجلات دقيقة، ودعم أهداف نمو الإيرادات وفق معايير The Ritz-Carlton الأساسية. إدارة العضوية إدارة تسجيل العضوية، والتجديدات، والترقيات، والإلغاءات. الحفاظ على سجلات عضوية دقيقة ضمن أنظمة الشركة. معالجة طلبات العضوية، العقود، المدفوعات، والوثائق المتعلقة. متابعة تواريخ انتهاء العضوية والتواصل بشكل استباقي عن فرص التجديد. إعداد تقارير وبيانات العضوية لعرض الإدارة. علاقات الأعضاء التواصل كالنقطة الأساسية للاتصال بأعضاء السبا. بناء علاقات قوية مع الأعضاء وضمان رضا الضيوف استثنائي. التعامل مع استفسارات وطلبات ومشاكل الأعضاء بشكل مهني وسريع. إجراء جولات في المركز وشرح مزايا العضوية وخدماتها. دعم أنشطة تفاعل الأعضاء والفعاليات الخاصة. المبيعات وتوليد الإيرادات الترويج لعضويات السبا وبرامج العافية للنزلاء المحتملين. متابعة العملاء المحتملين واستفسارات العضوية. المساعدة في تحقيق أهداف مبيعات العضوية والاحتفاظ بها. تحديد فرص لزيادة قيمة حزم العضوية وخدمات السبا. التعاون مع فريق إدارة السبا في الحملات الترويجية. الدعم التشغيلي التنسيق مع استقبال السبا، والترفيه، والمالية، والمبيعات. التأكد من امتثال إجراءات العضوية لسياسات ومعايير الشركة. المساعدة في جدولة أنشطة الأعضاء وفعاليات العافية. الحفاظ على سرية معلومات الأعضاء. دعم عمليات السبا اليومية عند الحاجة. تجربة الضيف تقديم خدمة متوافقة مع معايير تفاعل العملاء لدى The Ritz-Carlton. توقع احتياجات الأعضاء وتخصيص التعاملات. حل مشكلات الخدمة بفعالية وتصعيد القضايا عند اللزوم. خلق تجارب لا تُنسى تعزز ولاء الأعضاء وRetention. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة المطلوب شهادة المرحلة الثانوية أو ما يعادلها. يفضل درجة البكالوريوس في الضيافة، إدارة الأعمال، التسويق أو مجال ذي صلة. الحد الأدنى 1–2 سنوات خبرة في الضيافة، منتجع صحي فاخر، نادي رياضي، مركز صحي، أو بيئة مبيعات عضوية. الخبرة بأنظمة Marriott ميزة. المهارات والكفاءات مهارات خدمة عملاء قوية وبناء علاقات. مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية. عقلية موجهة نحو المبيعات مع مهارات تفاوض قوية. الكفاءة في تطبيقات Microsoft Office. قدرات تنظيمية وإدارية قوية. القدرة على تعدد المهام في بيئة ضيافة فاخرة سريعة الإيقاع. مظهر وتصرف مهني. يفضل معرفة تشغيل السبا والصحة واللياقة والأنشطة الترفيهية. كفاءات Marriott الأساسية إعطاء الأولوية للناس، السعي للتميز، تقبل التغيير، التصرف بنزاهة، خدمة عالمنا عند انضمامك إلى فنادق Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بعملك على أكمل وجه، ابدأ غرضك، وانتمِ لفريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يتم فيها تقدير خلفيات موظفينا المميزة والاحتفال بها. قوتنا الأكبر يكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة وحالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحظره القانون. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق سادة ورجالات The Ritz-Carlton تجارب استثنائية لدرجة أن التجربة تبقى معهم حتى بعد إقامتهم معنا. يجتذبون أفضل مهنيين الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن أن الجميع ينجح عندما يُسمح لهم بأن يكونوا مبدعين ومهتمين ومتعاطفين. كل يوم، نضع المعايير للخدمة الفاخرة النادرة والمميزة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك سيكون ضمان تسليم معايير Gold Standards الخاصة بـ The Ritz-Carlton بلباقة وتفكير كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لأن نكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسات واعتقادنا بأن ثقافتنا تقود النجاح الذي جعل The Ritz-Carlton سمعة كقائد عالمي في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتضبط معايير الذهب، مثل وعد الموظف، الإيمان، وقيم الخدمة. ووعدنا لك أننا نوفر لك فخر العمل الذي تقوم به ومن تعمل معه. وعند الانضمام إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Bayt

Head of Human Resources - Qatar

On-site - Qatar 25 August 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary As the Head of Human Resources for Qatar, you will serve as a crucial member of the Country Management Team, acting as the strategic link between the business units and the HR function. Your role involves shaping and executing the HR agenda in Qatar, harmonizing it with the broader Group HR strategy and the specific strategic goals of the Qatar market. You will act as the HR Subject Matter Expert for Qatar, collaborating closely with functional HR Business Partners for the Asia, Middle East (AME) region, HR Service Delivery teams, and specialists, as well as with the Country CEOs of Standard Chartered Bank Qatar. Your focus will be to ensure that Qatar-specific HR considerations are seamlessly integrated with global business and HR policies to foster a highly effective and efficient organization committed to maximizing employee performance and engagement in every interaction. Partnering with senior leadership, business heads, functional stakeholders, and HR colleagues, you will champion sustainable business performance through innovative talent management and people strategies. You will oversee critical people processes including performance management, reward practices, resourcing efforts, and talent identification to ensure the organization meets its current and future business needs. Strategic Leadership Responsibilities <ul><li>Lead initiatives that influence and enhance business outcomes by embedding robust HR frameworks and practices across all staff levels.</li><li>Drive the development and strengthening of Line Manager capabilities bank-wide, ensuring managers are equipped to lead, engage and support their teams effectively.</li><li>Ensure all employee-related policies and procedures adhere strictly to local labor laws and standards of fair treatment, promoting a compliant and ethical workplace environment.</li><li>Take a proactive role in advising and leading on all matters related to employee relations, ensuring issues are managed fairly and decisively to foster a positive organizational culture.</li></ul> Key Responsibilities <ul><li>Develop and implement comprehensive HR strategies that align with the business objectives and enhance organizational capability in Qatar.</li><li>Collaborate with global and regional HR teams to adapt best practices to the local context, while maintaining alignment with the Group’s policies and values.</li><li>Lead talent acquisition efforts to attract, retain, and develop high-caliber individuals capable of driving business success and innovation.</li><li>Champion diversity, inclusion, and employee engagement programs, ensuring a supportive culture that embraces difference and encourages collaboration.</li><li>Monitor workforce trends and labor market developments to anticipate challenges and opportunities, implementing proactive solutions for workforce planning.</li><li>Oversee HR compliance and risk management, working with legal and compliance teams to safeguard both employee rights and the organization’s interests.</li><li>Lead coaching and development initiatives to nurture leadership and professional growth among employees at all levels.</li></ul> Leadership and People Management <ul><li>Provide inspirational leadership to the HR team and broader business to foster a culture of high performance, accountability, and mutual respect.</li><li>Manage key stakeholder relationships across the business to facilitate open communication, partnership, and alignment on HR initiatives.</li><li>Promote a collaborative working environment, encouraging innovation and continuous improvement within the HR function and across the organization.</li><li>Ensure effective succession planning and talent development programs are in place to support organizational continuity and growth.</li></ul> Organizational Development & Employee Experience <ul><li>Drive initiatives to enhance employee experience and engagement, leveraging data insights and employee feedback to implement tailored action plans.</li><li>Lead programs supporting diversity, equity, inclusion, and belonging, ensuring the organization reflects and celebrates its diverse workforce.</li><li>Implement effective change management strategies to support organizational transformations with minimal disruption and maximum adoption.</li><li>Monitor and manage the wellbeing and mental health initiatives to provide sustained support for employee welfare.</li></ul> Skills and Experience The ideal candidate will possess the following skills and expertise: <ul><li>Human Resources Consulting: Demonstrated experience advising business leaders on complex HR matters and delivering practical solutions aligned with business objectives.</li><li>Influencing Through Expertise: Ability to influence stakeholders at all levels by providing credible HR insights and strategic counsel.</li><li>Talent Management: Proven track record of designing and implementing talent strategies encompassing recruitment, development, retention, and succession planning.</li><li>Performance Management: Expertise in managing performance frameworks that drive accountability and development, including coaching managers and employees.</li><li>HR Legal and Regulatory Environment: Comprehensive knowledge of local labor laws, employment regulations, and compliance requirements pertinent to Qatar.</li><li>Employee Relations: Experience leading employee relations initiatives to foster a positive work environment, managing conflicts, and ensuring fair treatment.</li></ul> Qualifications To be considered for this role, candidates should meet the following qualifications: <ul><li>Educational Background: Bachelor’s degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related discipline from an accredited institution.</li><li>Professional Certification: A recognized HR professional qualification such as Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) or Society for Human Resource Management (SHRM) certification is essential.</li><li>Language Proficiency: Fluency in both English and Arabic is required to effectively communicate within the diverse Qatar workforce and with regional stakeholders.</li><li>Experience: Extensive experience in a senior HR role within a multinational organization, preferably in the financial services sector, demonstrating leadership and operational excellence.</li></ul> About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together we: <ul> <li>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do</li> <li>Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well</li> <li>Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term</li> </ul> What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. <ul> <li>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.</li> <li>Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.</li> <li>Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.</li> <li>Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits</li> <li>A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.</li> <li>Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة كـرئيس قسم الموارد البشرية لقطر، ستعمل كعضو حاسم في فريق إدارة الدولة، وتكون حلقة الوصل الاستراتيجية بين وحدات الأعمال ووظيفة الموارد البشرية. يتضمن دورك صياغة وتنفيذ أجندة الموارد البشرية في قطر، وتوافقها مع الاستراتيجية الشاملة للموارد البشرية في المجموعة والأهداف الاستراتيجية المحددة لسوق قطر. ستتصدى كخبير موضوع الموارد البشرية لقطر، بالتعاون الوثيق مع شركاء خدمات الموارد البشرية الوظيفيين لمنطقة آسيا والشرق الأوسط (AME)، فرق تقديم خدمات الموارد البشرية والمتخصصين، وكذلك مع الرؤساء التنفيذيين المحليين لبنك ستاندرد Chartered قطر. سيكون تركيزك على ضمان دمج اعتبارات الموارد البشرية الخاصة بقطر بسلاسة مع السياسات العالمية للأعمال والموارد البشرية لتعزيز منظمة فعالة وذات كفاءة ملتزمة بتحقيق أقصى أداء وتفاعل الموظفين في كل تفاعل. شراكة مع القيادة العليا ورؤساء الأعمال وأصحاب المصلحة الوظيفيين وزملاء الموارد البشرية، ستتبنى الأداء المستدام للأعمال من خلال إدارة المواهب واستراتيجيات العمل المبتكرة. ستشرف على عمليات الموارد البشرية الحيوية بما في ذلك إدارة الأداء وممارسات المكافآت وجهود التوظيف والتعهد بمواهب والتأكد من أن المؤسسة تلبي احتياجاتها الحالية والمستقبلية من الأعمال. مسؤوليات قيادية استراتيجية <ul><li>قيادة المبادرات التي تؤثر في النتائج التجارية من خلال دمج أطر وممارسات الموارد البشرية القوية عبر جميع مستويات الموظفين.</li><li>دفع تطوير وتقوية قدرات مدير الخط على مستوى البنك، مع التأكد من أن المديرين مجهّزون للقيادة والتفاعل ودعم فرقهم بفعالية.</li><li>التأكد من أن جميع سياسات وإجراءات الموظفين تمتثل بصرامة لقوانين العمل المحلية ومعايير المعاملة العادلة، مع تعزيز بيئة عمل امتثالية وأخلاقية.</li><li>اتباع دور استباقي في تقديم المشورة والقيادة في جميع المسائل المتعلقة بالعلاقات مع الموظفين، لضمان إدارة القضايا بشكل عادل وحاسم لتعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية.</li></ul> المهام الأساسية <ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات موارد بشرية شاملة تتوافق مع أهداف الأعمال وتعزز القدرة التنظيمية في قطر.</li><li>التعاون مع فرق الموارد البشرية العالمية والإقليمية لتكييف أفضل الممارسات مع السياق المحلي، مع الحفاظ على التوافق مع سياسات وقيم المجموعة.</li><li>قيادة جهود استقطاب المواهب لجذب والاحتفاظ وتطوير أفراد عاليي الكفاءة قادرين على دفع نجاح الأعمال والابتكار.</li><li>الترويج لبرامج التنوع والشمول وتفاعل الموظفين، لضمان ثقافة داعمة تقبل الاختلاف وتشجع التعاون.</li><li>رصد اتجاهات القوى العاملة وتطورات سوق العمل لاستباق التحديات والفرص، وتنفيذ حلول استباقية لتخطيط القوى العاملة.</li><li>الإشراف على الامتثال والحوكمة في الموارد البشرية، والتعاون مع فرق القانونية والامتثال لحماية حقوق الموظفين ومصالح المؤسسة.</li><li>قيادة مبادرات التوجيه والتطوير لتنمية القيادة والنمو المهني بين الموظفين على جميع المستويات.</li></ul> القيادة وإدارة الأشخاص <ul><li>تقديم قيادة ملهمة لفريق الموارد البشرية وللأعمال الأوسع لتعزيز ثقافة الأداء العالي والمساءلة والاحترام المتبادل.</li><li>إدارة علاقات أصحاب المصلحة الرئيسيين عبر الأعمال لتسهيل التواصل المفتوح والشراكة وتوافق مبادرات الموارد البشرية.</li><li>تعزيز بيئة عمل تعاونية، وتشجيع الابتكار والتحسين المستمر داخل وظيفة الموارد البشرية وعبر المؤسسة.</li><li>التأكد من وجود تخطيط تعاقب فعال وبرامج تطوير المواهب لدعم استمرارية ونمو التنظيم.</li></ul> التطوير التنظيمي وتجربة الموظف <ul><li>قيادة مبادرات لتعزيز تجربة الموظف وتفاعله، والاستفادة من رؤى البيانات وردود فعل الموظفين لتنفيذ خطط عمل مخصصة.</li><li>قيادة برامج دعم التنوع والإنصاف والشمول والانتماء، لضمان أن تعكس المنظمة وتحتفي بتنوع قواها العاملة.</li><li>تنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير الفعالة لدعم التحولات التنظيمية مع الحد الأدنى من الاضطراب وأقصى تبني.</li><li>مراقبة وإدارة مبادرات الرفاهية والصحة النفسية لتوفير دعم مستدام لرفاهية الموظفين.</li></ul> المهارات والخبرة سيملك المرشح المثالي المهارات والخبرات التالية: <ul><li>استشارات الموارد البشرية: خبرة مبيّنة في تقديم المشورة لقيادات الأعمال حول مسائل الموارد البشرية المعقدة وتقديم حلول عملية تتماشى مع أهداف الأعمال.</li><li>التأثير من خلال الخبرة: القدرة على التأثير في أصحاب المصلحة على جميع المستويات من خلال تقديم رؤى موثوقة للموارد البشرية ونصح استراتيجي.</li><li>إدارة المواهب: سجل حافل في تصميم وتنفيذ استراتيجيات المواهب التي تشمل التوظيف والتطوير والاحتفاظ والتخطيط للخلافة.</li><li>إدارة الأداء: خبرة في إدارة أطر الأداء التي تعزز المساءلة والتطور، بما في ذلك توجيه المديرين والموظفين.</li><li>البيئة القانونية والتنظيمية للموارد البشرية: معرفة شاملة بقوانين العمل المحلية والأنظمة العمالية ومتطلبات الامتثال ذات الصلة بقطر.</li><li>علاقات الموظفين: خبرة في قيادة مبادرات علاقات الموظفين لتعزيز بيئة عمل إيجابية، إدارة الصراعات، وضمان المعاملة العادلة.</li></ul> المؤهلات للنظر في هذه الوظيفة، يجب أن يستوفي المرشحون المؤهلات التالية: <ul><li>الخلفية التعليمية: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة من مؤسسة معتمدة.</li><li>الشهادة المهنية: شهادة مهنية معترف بها في الموارد البشرية مثل CIPD أو SHRM أساسية.</li><li>إتقان اللغة: الطلاقة في كل من الإنجليزية والعربية مطلوبة للتواصل بفعالية داخل قوة العمل القطرية المتنوعة ومع الأطراف الإقليمية.</li><li>الخبرة: خبرة واسعة في دور عالي المستوى في منظمة متعددة الجنسيات، ويفضل في قطاع الخدمات المالية، مع إظهار القيادة والتميز التشغيلي.</li></ul> عن Standard Chartered نحن بنك دولي، سريع بما يكفي للعمل، وكبير بما يكفي لإحداث أثر. لأكثر من 170 عامًا، عملنا على إحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا وببعضنا البعض. نحن نتشكيك في الوضع الراهن، ونحب التحدي ونستمتع باكتشاف فرص جديدة للنمو والتحسن عما كان عليه من قبل. إذا كنت تبحث عن مهنة ذات هدف وتريد العمل لبنك يحدث فرقاً، فنحن نود سماعك. يمكنك الاعتماد علينا في الاحتفاظ بمواهبك الفريدة ولا يسعنا الانتظار لرؤية المواهب التي يمكنك جلبها إلينا. هدفنا، وهو دفع التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، جنبًا إلى جنب مع وعد علامتنا التجارية، بأن نكون هنا للأفضل، يتحقق من خلال الطريقة التي نعيش بها قيمنا. عندما تعمل معنا، ستلاحظ كيف نقدر الاختلاف وندعو إلى الشمول. معًا نحن: <ul> <li>نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نفعله</li> <li>لا نستسلم أبدًا، نسعى باستمرار للتحسن والابتكار، ونبقي الأمور بسيطة ونتعلم من الأفضل ومن الأسوأ</li> <li>نكون أفضل معًا، يمكننا أن نكون أنفسنا، ونكون شاملين، ونرى المزيد من الخير في الآخرين، ونعمل معًا لبناء المستقبل على المدى الطويل</li> </ul> ما نقدمه تماشيًا مع ميثاق الأجور العادل، نوفر راتبًا ومزايا تنافسية لدعم رفاهيتك العقلية والجسدية والمالية والاجتماعية. <ul> <li>تمويل أساسي من البنك للتقاعد، والتأمين الطبي والحياة، مع مزايا مرنة وتطوعية متاحة في بعض المواقع.</li> <li>الإجازة بما في ذلك الإجازة السنوية، الإجازة الوالدية/الأمومة (20 أسبوعًا)، Sabbatical (حتى 12 شهرًا) وإجازة التطوع (3 أيام)، إلى جانب أدنى معايير عالمية للإجازة السنوية والعطل العامة، والتي تُجمع لتكون 30 يومًا كحد أدنى.</li> <li>خيارات العمل المرن استنادًا إلى مواقع العمل من المنزل والمكتب، مع نماذج عمل مرنة.</li> <li>دعم الرفاهية الاستباقي من خلال Unmind، منصة رفاهية رقمية رائدة في السوق، ودورات تطوير للمرونة ومهارات بشرية أخرى، وبرنامج المساعدة للموظفين العالمي، وإجازة المرض، ومسؤولين عن الصحة النفسية وجميع أنواع أدوات المساعدة الذاتية</li> <li>ثقافة تعلم مستمر لدعم نموك، مع فرص لإعادة التكوين واكتساب مهارات جديدة والوصول إلى تعلم مادي وافتراضي ورقمي.</li> <li>أن تكون جزءًا من مؤسسة شاملة وموجهة بالقيم، واحدة تحتضن وتحتفل بتنوعنا الفريد، عبر فرقنا ووظائفنا الجغرافية - يحس الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق إمكاناتهم الكاملة.</li> </ul> </div>

Full Time LinkedIn

Head of Human Resources

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Accounting, Finance & Banking

Job Summary As the Head of Human Resources for Qatar, you will serve as a crucial member of the Country Management Team, acting as the strategic link between the business units and the HR function. Your role involves shaping and executing the HR agenda in Qatar, harmonizing it with the broader Group HR strategy and the specific strategic goals of the Qatar market. You will act as the HR Subject Matter Expert for Qatar, collaborating closely with functional HR Business Partners for the Asia, Middle East (AME) region, HR Service Delivery teams, and specialists, as well as with the Country CEOs of Standard Chartered Bank Qatar. Your focus will be to ensure that Qatar-specific HR considerations are seamlessly integrated with global business and HR policies to foster a highly effective and efficient organization committed to maximizing employee performance and engagement in every interaction. Partnering with senior leadership, business heads, functional stakeholders, and HR colleagues, you will champion sustainable business performance through innovative talent management and people strategies. You will oversee critical people processes including performance management, reward practices, resourcing efforts, and talent identification to ensure the organization meets its current and future business needs. Strategic Leadership Responsibilities Lead initiatives that influence and enhance business outcomes by embedding robust HR frameworks and practices across all staff levels. Drive the development and strengthening of Line Manager capabilities bank-wide, ensuring managers are equipped to lead, engage and support their teams effectively. Ensure all employee-related policies and procedures adhere strictly to local labor laws and standards of fair treatment, promoting a compliant and ethical workplace environment. Take a proactive role in advising and leading on all matters related to employee relations, ensuring issues are managed fairly and decisively to foster a positive organizational culture. Key Responsibilities Develop and implement comprehensive HR strategies that align with the business objectives and enhance organizational capability in Qatar. Collaborate with global and regional HR teams to adapt best practices to the local context, while maintaining alignment with the Group’s policies and values. Lead talent acquisition efforts to attract, retain, and develop high-caliber individuals capable of driving business success and innovation. Champion diversity, inclusion, and employee engagement programs, ensuring a supportive culture that embraces difference and encourages collaboration. Monitor workforce trends and labor market developments to anticipate challenges and opportunities, implementing proactive solutions for workforce planning. Oversee HR compliance and risk management, working with legal and compliance teams to safeguard both employee rights and the organization’s interests. Lead coaching and development initiatives to nurture leadership and professional growth among employees at all levels. Leadership and People Management Provide inspirational leadership to the HR team and broader business to foster a culture of high performance, accountability, and mutual respect. Manage key stakeholder relationships across the business to facilitate open communication, partnership, and alignment on HR initiatives. Promote a collaborative working environment, encouraging innovation and continuous improvement within the HR function and across the organization. Ensure effective succession planning and talent development programs are in place to support organizational continuity and growth. Organizational Development & Employee Experience Drive initiatives to enhance employee experience and engagement, leveraging data insights and employee feedback to implement tailored action plans. Lead programs supporting diversity, equity, inclusion, and belonging, ensuring the organization reflects and celebrates its diverse workforce. Implement effective change management strategies to support organizational transformations with minimal disruption and maximum adoption. Monitor and manage the wellbeing and mental health initiatives to provide sustained support for employee welfare. Skills And Experience The ideal candidate will possess the following skills and expertise: Human Resources Consulting: Demonstrated experience advising business leaders on complex HR matters and delivering practical solutions aligned with business objectives. Influencing Through Expertise: Ability to influence stakeholders at all levels by providing credible HR insights and strategic counsel. Talent Management: Proven track record of designing and implementing talent strategies encompassing recruitment, development, retention, and succession planning. Performance Management: Expertise in managing performance frameworks that drive accountability and development, including coaching managers and employees. HR Legal and Regulatory Environment: Comprehensive knowledge of local labor laws, employment regulations, and compliance requirements pertinent to Qatar. Employee Relations: Experience leading employee relations initiatives to foster a positive work environment, managing conflicts, and ensuring fair treatment. Qualifications To be considered for this role, candidates should meet the following qualifications: Educational Background: Bachelor’s degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related discipline from an accredited institution. Professional Certification: A recognized HR professional qualification such as Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) or Society for Human Resource Management (SHRM) certification is essential. Language Proficiency: Fluency in both English and Arabic is required to effectively communicate within the diverse Qatar workforce and with regional stakeholders. Experience: Extensive experience in a senior HR role within a multinational organization, preferably in the financial services sector, demonstrating leadership and operational excellence. About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together We Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term What We Offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations. Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum. Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns. Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning. Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.

ملخص الوظيفة بصفته رئيس قسم الموارد البشرية لقطر، ستعمل كعضو حيوي في فريق إدارة الدولة، كحلقة وصل استراتيجية بين وحدات الأعمال ووظيفة الموارد البشرية. يتضمن دورك تشكيل وتنفيذ أجندة الموارد البشرية في قطر، وتوحيدها مع استراتيجية الموارد البشرية للمجموعة وأهدافها الاستراتيجية المحددة لسوق قطر. ستعمل كخبير محتوى الموارد البشرية لقطر، بالتعاون بشكل وثيق مع شركاء الأعمال الوظيفيين للموارد البشرية لمنطقة آسيا والشرق الأوسط (AME)، فرق تقديم خدمات الموارد البشرية والمتخصصين، وكذلك مع الرؤساء التنفيذيين لقطر لبنك ستاندرد تشارترد قطر. ستركّز على ضمان اندماج اعتبارات الموارد البشرية الخاصة بقطر بسلاسة مع السياسات العالمية للأعمال وموارد بشرية لتعزيز منظمة فعالة وموظفة بفعالية تلتزم بتحقيق أقصى أداء ومشاركة الموظفين في كل تفاعل. بالتعاون مع القيادة العليا ورؤساء الأعمال وأصحاب المصالح الوظيفيين وزملاء الموارد البشرية، ستدفع الأداء التجاري المستدام من خلال إدارة المواهب واستراتيجيات الناس المبتكرة. ستشرف على عمليات الأشخاص الحيوية بما في ذلك إدارة الأداء وممارسات المكافآت وجهود التوظيف وتحديد المواهب لضمان تلبية المؤسسة لاحتياجاتها التجارية الحالية والمستقبلية. المسؤوليات القيادية قيادة مبادرات تؤثر في النتائج التجارية وتحسنها من خلال دمج أطر وممارسات الموارد البشرية القوية عبر جميع مستويات الموظفين. دفع تطوير وتعزيز قدرات مديرين الخط على مستوى البنك، مع التأكد من تجهيز المدراء للقيادة والمشاركة والدعم لفرقهم بشكل فعال. ضمان امتثال جميع السياسات والإجراءات المتعلقة بالموظفين للقوانين العمالية المحلية ومعايير المعاملة العادلة، وترويج بيئة عمل امتثالية وأخلاقية. اتخاذ دور استباقي في الاستشارة والقيادة في جميع المسائل المتعلقة بعلاقات الموظفين، لضمان إدارة القضايا بشكل عادل وحاسم لتعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية. المسؤوليات الأساسية تطوير وتنفيذ استراتيجيات موارد بشرية شاملة تتماشى مع أهداف الأعمال وتعزز القدرة التنظيمية في قطر. التعاون مع فرق الموارد البشرية العالمية والإقليمية لتكييف أفضل الممارسات مع السياق المحلي، مع الحفاظ على التزام بسياسات وقيم المجموعة. قيادة جهود اكتساب المواهب لجذب والاحتفاظ وتطوير أشخاص عاليي المستوى قادرين على دفع نجاح الأعمال والابتكار. دعم التنوع والشمول وبرامج مشاركة الموظفين، لضمان ثقافة داعمة تعترف بالاختلاف وتشجع التعاون. رصد اتجاهات القوى العاملة وتطورات سوق العمل لتوقع التحديات والفرص، وتنفيذ حلول استباقية للتخطيط القوي للقوى العاملة. الإشراف على الامتثال للمسؤوليات والضوابط التنظيمية للعمل مع فرق الشؤون القانونية والالتزام لحماية حقوق الموظفين ومصالح المؤسسة. قيادة مبادرات التدريب والتطوير لتنمية القيادة والنمو المهني لدى الموظفين بمختلف المستويات. القيادة وإدارة الأشخاص توفير قيادة ملهمة لفريق الموارد البشرية ولأعمال الشركة بشكل أوسع لتعزيز ثقافة الأداء العالي والمسؤولية والاحترام المتبادل. إدارة علاقات أصحاب المصلحة الرئيسيين عبر الأعمال لتسهيل التواصل المفتوح والشراكة والت align مع مبادرات الموارد البشرية. تعزيز بيئة عمل تعاونية، تشجيع الابتكار والتحسين المستمر داخل وظيفة الموارد البشرية وعبر المنظمة. ضمان وجود تخطيط تعاقب فعال وبرامج تطوير المواهب لدعم استمرارية ونمو التنظيم. التطوير التنظيمي وتجربة الموظف دفع مبادرات لتحسين تجربة الموظف ومشاركته، باستخدام التحليلات والردود الموظفين لتنفيذ خطط عمل مخصصة. قيادة برامج تدعم التنوع والإنصاف والشمول والانتماء، لضمان أن تعكس المنظمة وتحتفل بقوتها العاملة المتنوعة. تنفيذ استراتيجيات تغيير فعالة لدعم التحولات التنظيمية بأقل اضطراب وبأكبر اعتماد. مراقبة وإدارة مبادرات الصحة والرفاهة العقلية لتوفير دعم مستدام لرفاهية الموظفين. المهارات والخبرة المهارات والخبرة التي يُثبَت أن المتقدمين يمتلكونها: الاستشارات في الموارد البشرية: خبرة موثوقة في تقديم المشورة لقادة الأعمال في مسائل الموارد البشرية المعقدة وتقديم حلول عملية تتماشى مع أهداف الأعمال. التأثير من خلال الخبرة: القدرة على التأثير في أصحاب المصلحة على جميع المستويات من خلال تقديم رؤى موثوقة للموارد البشرية ونصح استراتيجي. إدارة المواهب: سجل حافل في تصميم وتنفيذ استراتيجيات المواهب بما في ذلك التوظيف والتطوير والاحتفاظ والتخطيط الخلفي. إدارة الأداء: خبرة في إدارة أطر الأداء التي تعزز المساءلة والتطوير، بما في ذلك تعليم المدراء والموظفين. بيئة الموارد البشرية القانونية والتنظيمية: معرفة شاملة بقوانين العمل المحلية والأنظمة العمالية ومتطلبات الامتثال ذات الصلة بقطر. علاقات الموظفين: خبرة في قيادة مبادرات علاقات الموظفين لتعزيز بيئة عمل إيجابية، إدارة النزاعات، وضمان المعاملة العادلة. المؤهلات للنظر في هذه الوظيفة، يجب أن يستوفي المرشحون المؤهلات التالية: الخلفية التعليمية: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذو صلة من مؤسسة معتمدة. الشهادة المهنية: شهادة مهنية معترف بها في الموارد البشرية مثل Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) أو Society for Human Resource Management (SHRM) أمر ضروري. إتقان اللغة: إتقان كل من الإنجليزية والعربية مطلوب للتواصل بشكل فعال ضمن قوة العمل القطرية المتنوعة ومع الأطراف الإقليمية. الخبرة: خبرة واسعة في دور رفيع في الموارد البشرية ضمن مؤسسة متعددة الجنسيات، ويفضل في قطاع الخدمات المالية، تُظهر القيادة والتميز التشغيلي. عن ستاندرد تشارترد نحن بنك دولي، مرن بما يكفي لكي نتصرف وكبير بما يكفي لترك أثر. لأكثر من 170 عامًا، عملنا على إحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا ولأنفسنا. نحن نستفهم من الوضع الراهن، نحب التحدي ونستمتع باكتشاف فرص جديدة للنمو والتحسين عما كان عليه من قبل. إذا كنت تبحث عن مسار وظيفي ذو هدف وتريد العمل في بنك يُحدث فرقًا، فنحن نرغب في سماعك. يمكنك الاعتماد علينا للاحتفال بمواهبك الفريدة ولا يمكننا الانتظار لرؤية المواهب التي يمكنك تقديمها لنا. هدفنا، وهو تعزيز التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، مع وعد علامتنا التجارية بأن نكون هنا للأفضل، يتحقق من خلال كيف نعيش سلوكنا القيم. عندما تعمل معنا، سترى كيف نقدر الاختلاف ونُدافع عن الدمج. معًا نحن نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدّى بعضنا البعض ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نفعله. لا ترضى بالاستقرار، نسعى باستمرار للتحسين والابتكار، نحافظ على البساطة ونتعلم من النجاح والفشل، ونكون أفضل عندما نكون معًا، يمكننا أن نكون أنفسنا ونكون شامليْن ونرى الخير في الآخرين ونعمل معًا لبناء المدى الطويل ما نقدمه تماشيًا مع ميثاق الأجر العادل، نقدم راتباً ومزايا تناسب دعم صحتك العقلية والجسدية والمالية والاجتماعية. تمويل بنكي أساسي للتقاعد والادخار، والتأمين الطبي والحياة، مع خيارات مزايا مرنة وتطوعية متاحة في بعض المواقع. إجازة سنوية، وإجازة أبوية/أمومة (20 أسبوعًا)، وإجازة sabbatical (حتى 12 شهرًا)، وإجازة تطوعية (3 أيام)، إضافة إلى الحد الأدنى من المعايير العالمية للعطل السنوية والعطلات العامة، وهو ما يُجمّع إلى 30 يومًا كحد أدنى. خيارات عمل مرنة مبنية حول مواقع المنزل والمكتب، مع أنماط عمل مرنة. دعم صحي استباقي من خلال Unmind، منصة رفاهية رقمية رائدة في السوق، ودورات تطوير للمرونة ومهارات بشرية أخرى، وبرنامج مساعدة الموظف العالمي، وإجازة مرضية، ومساندون للصحة العقلية وكل أنواع الأدلة الذاتية للمساعدة. ثقافة تعلم مستمرة لدعم نم growth، مع فرص لإعادة-skilling وتطوير مهارات والوصول إلى تعلم مادي، افتراضي ورقمي. كجزء من منظمة شاملة وموجهة بالقيم، تعتز بتنوعنا الفريد وتحتفل به عبر فرقنا ووظائفنا وجغرايا - يحظى الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق كامل إمكاناتهم.

Full Time LinkedIn

Sous Chef

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26106937 Job Category Food and Beverage & Culinary Location Omar Al Mukhtar Street, Area 61, Al Dafna, Street #850, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Accountable for overall success of the daily kitchen operations. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Ensuring Culinary Standards And Responsibilities Are Met Manages kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. Estimates daily production needs on a weekly basis and communicates production needs to kitchen personnel daily. Assists Executive Chef with all kitchen operations and preparation. Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions. Assists in determining how food should be presented and creates decorative food displays. Maintains purchasing, receiving and food storage standards. Ensures compliance with food handling and sanitation standards. Performs all duties of kitchen managers and employees as necessary. Recognizes superior quality products, presentations and flavor. Ensures compliance with all applicable laws and regulations. Follows proper handling and right temperature of all food products. Operates and maintains all department equipment and reports malfunctions. Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. Leading Kitchen Operations Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. Leads shifts while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Maintains the productivity level of employees. Ensures employees understand expectations and parameters. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Ensures property policies are administered fairly and consistently. Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. Recognizes success performance and produces desired results. Ensuring Exceptional Customer Service Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Sets a positive example for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Handles guest problems and complaints. Maintaining Culinary Goals Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Utilizes the Labor Management System to effectively schedule to business demands and for tracking of employee time and attendance. Trains employees in safety procedures. Managing and Conducting Human Resource Activities Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. Additional Responsibilities Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. マリオット・ホテルは、世界中で親しみやすい空間の快適さを維持し、あらゆる機会でイノベーションを起こし、ホスピタリティを向上させるよう努めています。マリオット・ホテルの一員になると、ホストとして「いつも最高のおもてなし」という約束を守るために尽力することが求められます。いつも先を見越した、心のこもった温かいサービスを提供し、今も息づく会社精神を守り、発展させてみませんか。世界でおもてなしの代名詞として知られるマリオット・ホテルの採用情報をぜひご覧ください。マリオット・ホテルに加わると、マリオット・インターナショナルのブランドポートフォリオに加わることになります。最高の仕事をして、目標を達成し、素晴らしいグローバルチームに参加し、最高の自分になることができる場所で働いてみませんか。 JWマリオットは、世界中の主要都市や個性豊かなリゾート地に100軒を超える美しいホテル/リゾートを展開するマリオット・インターナショナルのラグジュアリーブランドのひとつです。JWマリオットでは、そこで働くアソシエートたちを最優先に考えています。アソシエートの幸せが、お客様の幸せにつながるからです。JWマリオットのアソシエートは、自信にあふれ、革新的で、真摯で、直感力が優れており、ホテル名ともなっているブランド創始者のJ. ウィラード・マリオットの遺した精神を引き継ぐ人材です。JWマリオットでは、コミュニティの一員となって、多様な同僚と真の仲間意識を味わうことができ、他では味わえない仕事体験をすることができます。JWマリオットは、トレーニング、能力開発、表彰の機会を提供し、ホリスティックなウェルビーングに焦点を当てた贅沢な環境で、情熱を追求することができる場所です。私たちは、お客様に特別なおもてなしを提供するには、まずアソシエートのケアが必要だと考えています。それがJW Treatment™です。JWマリオットの一員になると、マリオット・インターナショナルのブランドポートフォリオに加わることになります。最高の仕事をして、目標を達成し、素晴らしいグローバルチームに参加し、最高の自分になることができる場所で働いてみませんか。

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26106937 فئة الوظيفة الغذاء والشراب والتموين الموقع شارع عمر المختار، المنطقة 61، الدفنة، شارع #850، الدوحة، قطر، عرض على الخريطة الجدول دوام كامل هل المكان بعيد؟ لا نوع الوظيفة إدارة ملخص الوظيفة المسؤولية عن النجاح العام لعمليات المطبخ اليومية. يُظهر المواهب الطهوية من خلال تنفيذ المهام شخصيًا أثناء قيادة الفريق وإدارة جميع وظائف الطعام. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب التأكد من تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في الطهي، المشروبات والطعام، أو مجال مهني ذي صلة. أو درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 2 سنوات خبرة في الطهي، المشروبات والطعام، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية في العمل ضمان المعايير والمسؤوليات الطهوية بالشكل المناسب إدارة عمليات نوبة المطبخ وضمان الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الغذاء والمشروبات. تقدير احتياجات الإنتاج اليومية أسبوعيًا وت communicates احتياجات الإنتاج إلى طاقم المطبخ يوميًا. يساعد الشيف التنفيذي في جميع عمليات المطبخ والتحضير. يحضر ويطبخ أنواع الطعام، سواء بشكل منتظم أو لضيوف خاصين أو فعاليات. يطور، يصمم، أو يخلق تطبيقات وأفكار وأنظمة ومنتجات جديدة، بما في ذلك الإسهامات الفنية. يساعد في تحديد طريقة تقديم الطعام ويبتكر عروض طعام زينة. يحافظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الطعام. يضمن الامتثال لإرشادات التعامل مع الغذاء ومعايير النظافة. يؤدي جميع واجبات مديري المطبخ والموظفين حسب الحاجة. يعترف بجودة المنتجات والعروض والنكهات الفائقة. قيادة عمليات المطبخ يشرف على أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام وينسقها. يقود النوبات أثناء تحضيره الشخصي للأطعمة وتنفيذ الطلبات وفقًا للمواصفات المطلوبة. يستخدم مهاراته التواصلية والشخصية لقيادة الآخرين، التأثير عليهم، وتشجيعهم؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الصدق والنزاهة؛ يقود بالمثال. يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. يحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. يتأكد من فهم الموظفين لتوقعاتهم والقيود. يقيم علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعلوا الشيء نفسه ضمن الفريق. يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق. يوضح توقعات الأداء وفق أوصف وظيفة كل منصب. يعترف بالأداء الناجح ويحقق النتائج المرجوة. ضمان خدمة عملاء استثنائية يقدم خدمات تفوق المتوقع لضمان رضا العملاء والاحتفاظ بهم. يدير العمليات اليومية لضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. يضع مثالًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. يمنح الموظفين الثقة لتقديم خدمة عملاء ممتازة. يتفاعل مع الضيوف للحصول على تغذية رجعية حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. الحفاظ على أهداف الطهي يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية والفريق، إلخ. يطور أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وإنجاز العمل. يستخدم نظام إدارة العمل الجدولي بشكل فعال لجدولة الطلبات العملية ومتابعة ساعات وحضور الموظفين. يدرب الموظفين على إجراءات السلامة. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين والتوجيه والتوجيه أو مساعدة الآخرين لتحسين معارفهم أو مهاراتهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، مع تقديم التغذية الراجعة حسب الحاجة. يثير قضايا إلى مدير القسم والموارد البشرية عند الضرورة. مسؤوليات إضافية يوفر معلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابيًا أو بريد إلكتروني أو حضورياً. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أنسب حلول للمشكلات. يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات ذات الصلة. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يمنح فرصًا متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ونوفر إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدّر الخلفيات الفريدة لعُمالنا وتُحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالـة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. マリオット・ホテルは、世界中で親しみやすい空間の快適さを維持し、あらゆる機会でイノベーションを起こし、ホスピタリティを向上させるよう努めています。マリオット・ホテルの一員になると、ホストとして「いつも最高のおもてなし」という約束を守るために尽力することが求められます。いつも先を見越した、心のこもった温かいサービスを提供し、今も息づく会社精神を守り、発展させてみませんか。世界でおもてなしの代名詞として知られるマリオット・ホテルの採用情報をぜひご覧ください。マリオット・ホテルに加わると、マリオット・インターナショナルのブランドポートフォリオに加わることになります。最高の仕事をして、目標を達成し、素晴らしいグローバルチームに参加し、最高の自分になることができる場所で働いてみませんか。

Contract LinkedIn

Membership Coordinator

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Other

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26107260 فئة الوظيفة سبا الموقع 1 West Bay Lagoon، الدوحة، قطر، قطر،عرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل الموقع بعيداً؟ لا نوع المنصب غير إداري ملخص المنصب إرثك يبدأ معنا في فندق ريتز-كارلتون، الدوحة، ندعوك لتجربة الفخامة المكرّرة حيث يلتقي الأناقة الخالدة بكرم الضيافة القطرية الحقيقية. يقع الفندق الفخم ذو الخمس نجوم على شواطئ الخليج العربي النظيفة منذ ما يقرب من 24 عامًا، ويضم 374 غرفة وجناح مصممة بأناقة، ومطاعم حائزة على جوائز، ومرافق سبا عالمية المستوى مع مركز لياقة بدنية حديث، وخدمة لا تشوبها شائبة تعرف علامتنا التجارية الأسطورية. من المسابح الداخلية والخارجية الهادئة إلى شاطئ خاص وصالة نادي لتجارب مميزة وشخصية، تعكس كل التفاصيل التزامنا بالتميز. كما أن المكان مثالي للفعاليات مع مجموعة واسعة من قاعات الاجتماعات، وقاعات زفاف رائعة، وفريق مخصص يخطط بعناية ليتناسب مع كل رؤية فريدة. سواء كنت تستمتع بالشاي بعد الظهر في صالة الاستقبال لدينا، أو تشاهد أفق المدينة يتلألأ ليلاً في أحد مطاعمنا، أو الاحتفال بمناسبة مهمة، فإن فندق ريتز-كارلتون الدوحة يوفر إعداداً رائعاً لأهم لحظات الحياة. اعثر على الغاية في شغفك نحن في ريتز-كارلتون نؤمن بأن موظفينا المحترفين هم قلب ما نقوم به وأهم مورد في التزام خدماتنا لضيوفنا. بشغف ورعاية حقيقية وتفاني وفخر، يمكننا تحقيق أهداف مشتركة والنمو معاً ونحن نصنع لحظات ستُذكر إلى الأبد. لهذا نحن في الدوحة حالياً نبحث عن أفراد متحمسين لينضموا إلى فريقنا المرموق ويضيفوا خبراتهم الفريدة إلى فلسفتنا الخدمية الشهيرة عالمياً. كفندق رائد Elite في المنطقة بتراث عائلي عميق، نقدم لك في المقابل: مسار مهني مجزي ضمن أحد أكثر العلامات التجارية الفاخرة شهرة وريادة في العالم. خطط تطوير شخصية ومهنية مع مواد تدريبية مميزة وتوجيه من زملاء مهرة وذوي خبرة في الصناعة. فرص متعددة للنمو داخلياً محلياً ودولياً ضمن محفظة ممتلكات Marriott International. دعم ثابت وموثوق لضمان امتلاكك دائماً الأدوات والمعرفة لاستغلال إمكاناتك وتحقيق أهدافك. حزمة منافسة تشمل الإقامة وتذاكر الطيران والتنقل والوجبات والمزيد: برامج تدريب وتطوير قيادي حصرية، والتقدير والمكافآت للخدمة الاستثنائية، وتخفيضات لأعضاء Marriott فنادق عالمياً، وخصومات مطاعم وسبا لعائلتك، وتغطية تأمين صحي، وفريق موارد بشرية م Dedicated لنجاحك ورفاهيتك توقعاتنا من الدور: يُعنى منسق العضوية بدعم فريق السبا والترفيه في إدارة مبيعات العضوية والتجديدات وعلاقات الأعضاء والوظائف الإدارية. يضمن هذا الدور تجربة فاخرة استثنائية للأعضاء مع الترويج لعضويات السبا، والحفظ الدقيق للسجلات، ودعم أهداف النمو الناتجة عن الإيرادات وفقاً لمعايير ريتز-كارلتون الذهبية. إدارة العضوية إدارة تسجيل العضوية والتجديدات والترقيات والإلغاءات. الحفاظ على سجلات عضوية دقيقة ضمن أنظمة الشركة. معالجة طلبات العضوية، العقود، المدفوعات، والوثائق المرتبطة. رصد تواريخ انتهاء العضوية والتواصل بشكل استباقي بفرص التجديد. إعداد تقارير العضوية وإحصاءات للمراجعة الإدارية. علاقات الأعضاء القيام كنقطة الاتصال الأساسية لأعضاء السبا. بناء علاقات قوية مع الأعضاء وضمان رضا النزلاء استثنائي. معالجة استفسارات وطلبات واهتمامات الأعضاء بمهنية وسرعة. إجراء جولات في المرافق وشرح فوائد وخدمات العضوية. دعم أنشطة تفاعل الأعضاء والفعاليات الخاصة. المبيعات وتوليد الإيرادات الترويج لعضويات السبا وبرامج العافية للضيوف المحتملين. متابعة فرص البيع والاستفسارات عن العضوية. المساعدة في تحقيق أهداف المبيعات والاحتفاظ بالعضوية. تحديد فرص للرفع من قيمة حزم العضوية وخدمات السبا. التعاون مع فريق إدارة السبا في الحملات الترويجية. الدعم التشغيلي التنسيق مع استقبال السبا، والترفيه، والمالية، ومبيعات Teams. التأكد من امتثال إجراءات العضوية لسياسات ومعايير الشركة. المساعدة في جدولة أنشطة الأعضاء وفعاليات العافية. الحفاظ على سرية معلومات الأعضاء. دعم العمليات اليومية للسبا عند الحاجة. تجربة الضيف تقديم خدمة متوافقة مع معايير ارتباط العملاء في ريتز-كارلتون. توقع احتياجات الأعضاء وتخصيص التفاعل. حل challenges الخدمة بفعالية وتصعيد القضايا عند اللزوم. خلق تجارب لا تُنسى تعزز ولاء واحتفاظ الأعضاء. ملف المرشح التعليم والخبرة شهادة المدرسة الثانوية أو ما يعادلها مطلوبة. يفضل درجة البكالوريوس في الضيافة أو إدارة الأعمال أو التسويق أو مجال ذي صلة. الحد الأدنى من 1–2 سنوات خبرة في الضيافة أو سبا فخم أو نادي لياقة أو مركز صحي أو بيئة مبيعات أعضاء. الخبرة مع أنظمة Marriott تعتبر ميزة. المهارات والكفاءات مهارات خدمة عملاء وبناء علاقات قوية. مهارات اتصال شفوية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية. عقلية مبيعية مع مهارات تفاوض قوية. إجادة تطبيقات مايكروسوفت أوفيس. قدرات تنظيمية وإدارية قوية. القدرة على تعدد المهام في بيئة ضيافة فاخرة سريعة الإيقاع. مظهر وسلوك مهني. يفضل معرفة تشغيل السبا والرفاهية واللياقة والترفيه. الكفاءات الأساسية لدى Marriott ضع الناس في المقام الأول سعِ سعي وراء التميز تَقبل التغيير اعمل بنزاهة خدم عالمنا انضمامك إلى فنادق Marriott يضعك ضمن محفظة علامات تجارية لشركة Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل أعمالك، ابدأ غايتك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يعامل الجميع بمساواة، ونوفر فرصاً للجميع. نحن نشجع بيئة تقدر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لموظفينا. قوتنا الأعظم هو المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. أكثر من 100 عقار فائز بجوائز حول العالم، يخلق فريق ريتز-كارلتون من السيدات والسادة تجارب استثنائية تبقى مع الضيف حتى بعد مغادرته. نجذب أفضل المحترفين في مجال الضيافة الذين يخلقون ذكريات تدوم، ونؤمن بأن الجميع ينجح عندما يُسمح لهم بأن يكونوا مبدعين ومهتمين ورُحيمين. كل يوم، نضع معياراً للخدمة الفاخرة النادرة والخاصة في جميع أرجاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك ضمان تقديم معايير الذهبية لـ The Ritz-Carlton بكل رقة وتفكير يومياً. معايير الذهب هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم كي نكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسات ونعتقد أن ثقافتنا تقود النجاح والتي من أجلها أصبحت The Ritz-Carlton علامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتُمثّل المعايير الذهبية مثل وعد موظفينا، والاعتقاد وقيم الخدمة. كما أن وعدنا لك هو أننا نمنحك فخر العمل الذي تقوم به ومن تعمل معه. انضمامك إلى The Ritz-Carlton، يضعك ضمن محفظة علامات تجارية لشركة Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل أعمالك، ابدأ غايتك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Bayt

QNB3830-Senior Associate Global Channels and Partnerships Management (Qatarization)

On-site - Qatar 14 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The incumbent will manage all Global Transaction Banking service channels including all e-channels and partnerships including Fintechs, service providers and network expansion partnerships in line with the overall GTB and QNB Group strategy. The role includes the management of all innovations and solutions in related areas with close coordination with the cash management products and Trade services product teams. Main Responsibilities <ul><li>Ultimately responsible for developing and marketing the e-channels for the corporate bank as well as developing and managing network partnerships, Fintech tie ups and other tie ups with service providers. All solution developments must be value adding, client centric service propositions for customers to uphold banks position as a key cash management and Trade services player in Qatar and the global markets it operates in. </li><li>Supports in attaining revenue, profit, profitability supporting the sales team, in line with vision and mission of GTB and the group and /or other set targets imposed by the Senior Management team. </li><li>Observes and promotes cost consciousness and efficiency, and enhance productivity, to minimize costs, avoid wastes, and optimize benefits for the bank. </li><li>Applies rigorous selectivity in partnerships upholding QNB’s interest overall. </li><li>Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimize cost, avoid waste, and optimize benefits for the bank. </li><li>Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. </li><li>Accountable for proactive gathering and analysis of market and business intelligence information as well as interfacing with Business Intelligence and Economic Research departments to ensure that Department’s activities are targeted are client centric and meet prevailing customer needs as well as to respond to competition to ensure QNB’s market share and positioning. </li><li>Responsible for the initiation and development of cutting edge e-channel solutions as well as the development and management of partnerships in line with a client centric approach and the overall ambitions of the GTB and the organization to position itself as an innovative and leading GTB bank in all markets it operates in. </li><li>Responsible for the development of digital solutions in line with market trends and client needs and produces all related presentations, collateral and support material to support the commercialization and sales efforts </li><li>Work with HO and Country Managers, to support the business objectives of the Cash and Trade business by working on their digital requirements and setting up any partnerships with financial institutions and/or Fintechs to complete </li><li>any solution gaps that client requirements might need. </li><li>Responsible for working with the Global sales team on commercialization of digital channels and provide digital channel or partnership solutions to client requirements identified effectively </li><li>Responsible for all digital channels KPIs and issues resolutions as well as the smooth running of any partnerships and alliances in addition to any targets set by management. </li><li>Coordinates with the sales team for initiating, maintaining and enhancing relationships with customer requiring digital solutions, and develops any new products or product enhancements to ensure their business needs are identified and well served. </li><li>Responsible for implementation of a one point of contact concept to respond to and resolve all customer needs and queries pertaining to digital activities. </li><li>Assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. </li><li>Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. </li><li>Accountable for preparations and implementation of digital channels and partnerships strategic and business plans in relation to Corporate and Institutional Banking strategy and QNB Group objectives, as well as ensures they are communicated and cascaded to the employees under supervision. </li><li>Responsible for initiating, developing and implementing policies, standards, systems and procedures pertaining to the function under supervision in line with QNB guidelines and policies as well as external regulations and high market standards. Ensures that these are adhered and followed to the fullest extent on a daily basis. </li><li>Manages all project implementations pertaining to digital channels developments and enhancements as well as all partnership and ensuring all requirements are developed, met and tested correctly. </li><li>Responsible for preparation of digital channels marketing plans, client collateral, pitchbooks, sales support material and supports marketing activities along side Global GTB Sales within the department to promote corporate banking products/ services in their best position. </li><li>Proactively monitors the performance of all partnerships and aliances formed as well as all digital channels. </li><li>Proactively monitors results of marketing activities and initiates marketing plans review if necessary. </li><li>In liaison with Corporate Communication function and other business units of the Bank supports building and promoting QNB brand image. </li><li>Represents the Bank at professional/ industrial organizations/ venues, conferences and workshops to represent QNB group digital banking capabilities. </li><li>As an owner of digital led products, expands and manages rollout of Cash and Trade product capacity out of Qatar for QNB oversees network to support the Qatari business expansion. </li><li>Responsible for setting and implementation of appropriate pricing structures / policies for digital products. </li><li>Builds and expands product capability out of Qatar for QNB Overseas to support the Qatar business expansion. </li><li>Acts within the limits of powers delegated to the incumbent and adheres to QNB policies. </li><li>Ensures identification and development of internal control systems to address control weakness. </li><li>Is responsible for identification of operational, market, sovereign and or other types of risk related to digital channels and partnership activities and addresses them through appropriate mitigation procedures. </li><li>Is responsible for managing human resources of the Department including but not limiting to manpower and resources planning, selection and recruitment, managing the performance appraisal process, resolving internal disputes within the team thus ensuring that employees in the department have all the required resources for carrying their work and are performing to the achievement of the Bank's and department goals. </li><li>Builds and maintains strong working relationships with other Departments and functions within the Bank to ensure harmonious processes and effective work relationships as well as to promote synergy within the Bank. </li><li>Ensures that any internal disputes are resolved promptly and sufficiently. </li><li>Is responsible that activities of the Department are well documented as per applicable internal and external requirements as well as reports to the Senior Management team on the Department's performance. </li><li>Ensures provision of timely and accurate information to the Group's senior management team, external and internal auditors and the Group's compliance function as and when required. </li><li>Performs any other tasks and projects as assigned by the direct manager pertaining to Corporate and Institutional Banking and QNB Group activities. </li></ul> Education and Experience Requirements <ul><li>University graduate BA or MBA preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study), Master’s degree is highly preferred. </li><li>At least 2 years of banking relevant experience, preferably within a highly rated international bank. </li><li>Outstanding oral and written communication skills in English </li><li>Knowledge of Arabic language - preferred </li><li>Knowledge of any relevant widely used languages in a business environment is an advantage </li><li>Knowledge of risk management concept and practices </li><li>Understanding of relevant laws, regulations and practices pertaining to digital channels, cash management and trade services in particular and Banking Industry in general </li><li>Good understanding of Corporate Banking customer base, it's needs and expectations </li><li>Familiar with balanced scorecard approach </li><li>Outstanding financial planning and budgeting ability </li><li>Strong analytical skills with ability to communicate both verbally and in writing </li><li>Proficiency in preparation and utilization of financial modeling </li><li>Proficiency in PC programs: MS Word, PowerPoint, Excel and other relevant applications </li><li>Excellent people relationship skills and team management </li><li>Ability to motivate and lead teams from diverse cultural backgrounds </li><li>Good organizing skills </li><li>Ability to make decisions and follow through initiatives </li><li>Customer service orientation </li><li>Integrity and self-management </li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة سيقوم المستلم بإدارة جميع قنوات خدمات Global Transaction Banking بما فيها جميع القنوات الإلكترونية والشراكات بما في ذلك الشركات التكنولوجية Fintech ومقدمي الخدمات وشراكات توسيع الشبكة بما يتماشى مع الاستراتيجية العامة لـ GTB ومجموعة بنك قطر الوطني. يشمل الدور إدارة جميع الابتكارات والحلول في المجالات ذات الصلة بتنسيق وثيق مع فرق منتجات إدارة النقد وخدمات التجارة. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>المسؤول النهائي عن تطوير وتسويق القنوات الإلكترونية للبنك المؤسسي وكذلك تطوير وإدارة الشراكات الشبكية، وتعاون Fintech وشراكات مع مقدمي الخدمات الآخرين. يجب أن تكون جميع تطورات الحلول ذات قيمة مضافة، مقترحات خدمة مركزة على العميل للحفاظ على موقع البنك كلاعب رئيسي في إدارة النقد وخدمات التجارة في قطر والأسواق العالمية التي يعمل فيها. </li><li>يدعم في تحقيق الإيرادات والأرباح وربحية دعم فريق المبيعات، بما يتماشى مع رؤية ومهمة GTB والمجموعة و/أو الأهداف الأخرى التي يفرضها فريق الإدارة العليا. </li><li>يرصد ويعزز الوعي بتكلفة والكفاءة، ويحسن الإنتاجية لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحقيق الفوائد للبنك. </li><li>يطبق اختيارية صارمة في الشراكات مع الحفاظ على مصالح QNB بشكل عام. </li><li>يعزز وعي التكلفة والكفاءة ويحسن الإنتاجية لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين الفوائد للبنك. </li><li>يعمل ضمن حدود السلطات الممنوحة للمستلم. </li><li>مسؤول عن التجميع والتحليل الاستباقي للمعلومات السوقية وبيانات الأعمال والتواصل مع أقسام استخبارات الأعمال والبحوث الاقتصادية لضمان أن أنشطة القسم مركزة على العميل وتلبي احتياجات العملاء السائدة وتستجيب للمنافسة لضمان حصة QNB السوقية وموقعه. </li><li>مسؤول عن مبادرة وتطوير حلول القنوات الإلكترونية على مستوى cutting edge وكذلك تطوير وإدارة الشراكات بما يتماشى مع نهج مركزي للعميل وطموحات GTB والمنظمة لترسيخ نفسها كبنك GTB مبتكر وقيادي في جميع الأسواق التي يعمل فيها. </li><li>مسؤول عن تطوير الحلول الرقمية وفقاً لاتجاهات السوق واحتياجات العملاء وينتج جميع العروض التقديمية والمواد الدعائية والدعم اللازمة لدعم جهود التسويق والمبيعات </li><li>يعمل مع مكاتب المقر الرئيسي ومديري الدولة لدعم أهداف أعمال النقد والتجارة من خلال العمل على متطلباتهم الرقمية وإعداد أي شراكات مع مؤسسات مالية و/أو شركات تقنيات مالية لإكمال </li><li>أي فجوات في الحلول قد تحتاجها متطلبات العميل. </li><li>مسؤول عن العمل مع فريق المبيعات العالمي في تسويق قنوات رقمية وتقديم حلول قنوات رقمية أو شراكات لتلبية متطلبات العميل المحددة بفعالية </li><li>مسؤول عن جميع مقاييس الأداء الرئيسية لقنوات الرقمية وحل Issues فضلاً عن التشغيل السلس لأي شراكات وتحالفات بالإضافة إلى أي أهداف محددة من الإدارة. </li><li>يتناغم مع فريق المبيعات لبدء، والحفاظ على، وتعزيز العلاقات مع العملاء الذين يتطلبون حلول رقمية، ويطور أية منتجات جديدة أو تحسينات للمنتج لضمان تعرف وتلبية احتياجاتهم. </li><li>مسؤول عن تطبيق مفهوم نقطة اتصال واحدة للرد على جميع احتياجات العملاء واستفساراتهم المتعلقة بالنشاطات الرقمية. </li><li>مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. </li><li>تقديم البيانات في الوقت المناسب/بدقة للمدققين الخارجيين/الداخليين والالتزام والرقابة المالية وإدارة المخاطر عند الحاجة. </li><li>مسؤول عن إعداد وتنفيذ خطط استراتيجية للقنوات الرقمية والشراكات في relation مع استراتيجية المصرفية المؤسسية والبرامج الخاصة بمجموعة QNB، والتأكد من أنها مُبلغة ومنقولة للموظفين تحت الإشراف. </li><li>مسؤول عن بدء وتطوير وتنفيذ السياسات والمعايير والأنظمة والإجراءات المتعلقة بالوظيفة بإشراف وفقاً لإرشادات وسياسات QNB إضافة إلى اللوائح الخارجية والمعايير السوق العليا. التأكد من الالتزام بها وتطبيقها بالكامل يومياً. </li><li>يدير جميع عمليات تنفيذ المشاريع المتعلقة بتطوير وتعزيز القنوات الرقمية وكذلك الشراكات والتأكد من تطوير وتلبية واختبار جميع المتطلبات بشكل صحيح. </li><li>مسؤول عن إعداد خطط تسويق القنوات الرقمية، المواد الدعائية، أوراق العرض، مواد دعم المبيعات ودعم الأنشطة التسويقية إلى جانب مبيعات GTB العالمية داخل القسم لتعزيز منتجات/ خدمات البنك المؤسسي في أفضل وضع. </li><li>يراقب بشكل استباقي أداء جميع الشراكات والتحالفات المكونة وكذلك جميع القنوات الرقمية. </li><li>يراقب بشكل استباقي نتائج أنشطة التسويق ويبدأ مراجعة خطط التسويق إذا لزم الأمر. </li><li>بالتنسيق مع وظيفة التواصل المؤسسي ووحدات الأعمال الأخرى للبنك، يدعم بناء وتعزيز صورة علامة QNB. </li><li>يمثل البنك في المنظمات/ الأماكن المهنية والصناعية والمؤتمرات وورش العمل لتمثيل قدرات البنك الرقمي. </li><li>بوصفه مالكاً للمنتجات الرقمية الرائدة، يوسع وينفذ قدرة النقد والتجارة خارج قطر لبنك QNB للإشراف على الشبكة لدعم التوسع التجاري القطري. </li><li>مسؤول عن وضع وتنفيذ هياكل وتسعيرات/سياسات مناسبة للمنتجات الرقمية. </li><li>يبني ويوسع قدرات المنتج خارج قطر لدعم توسع أنشطة قطر للأعمال. </li><li>يتصرف ضمن حدود السلطات الممنوحة للمستلم ويلتزم بسياسات QNB. </li><li>يضمن التعرف على وتطوير أنظمة الرقابة الداخلية لمعالجة نقاط الضعف الرقابية. </li><li>مسؤول عن تحديد وإدارة مخاطر تشغيلية وسوقية وسيادية وأنواع أخرى مرتبطة بالقنوات الرقمية ونشاطات الشراكات ومعالجتها من خلال إجراءات تخفيف مناسبة. </li><li>مسؤول عن إدارة الموارد البشرية للقسم بما في ذلك التخطيط للقوى العاملة والموارد، الاختيار والتوظيف، إدارة عملية تقييم الأداء، حل النزاعات الداخلية داخل الفريق لضمان أن لدى الموظفين في القسم جميع الموارد اللازمة لأداء عملهم وتحقيق أهداف البنك والقسم. </li><li>يبني ويحافظ على علاقات عمل قوية مع الأقسام والوظائف الأخرى داخل البنك لضمان عمليات متناغمة وعلاقات عمل فعالة وكذلك لتعزيز التآزر داخل البنك. </li><li>يضمن حل أي نزاعات داخلية بسرعة وكفاية. </li><li>مسؤول عن أن تكون أنشطة القسم موثقة جيداً وفقاً للمتطلبات الداخلية والخارجية المعمول بها وكذلك تقارير إلى فريق الإدارة العليا عن أداء القسم. </li><li>يضمن توفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب لفِرَق الإدارة العليا للمجموعة والمدققين الخارجيين والداخليين ووظيفة الامتثال في المجموعة عند الحاجة. </li><li>أداء أي مهام ومشروعات أخرى كما يكلفه المدير المباشر تخص المصرفية المؤسسية ومجموعة QNB. </li></ul> متطلبات التعليم والخبرة <ul><li>خريج جامعي BA أو MBA ويفضل تخصص رئيسي في التسويق أو المصرفية أو المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات (مجال دراسي ذي صلة)، ويفضل الحصول على درجة الماجستير. </li><li>على الأقل خبرة مصرفية ذات صلة لمدة سنتين على الأقل، ويفضل ضمن بنك دولي عالي التقييم. </li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية متميزة باللغة الإنجليزية </li><li>معرفة باللغة العربية - مفضلة </li><li>معرفة بأي لغات مستخدمة على نطاق واسع في بيئة الأعمال ميزة </li><li>معرفة بمفاهيم وممارسات إدارة المخاطر </li><li>فهم القوانين واللوائح والممارسات ذات الصلة بالقنوات الرقمية وإدارة النقد وخدمات التجارة بشكل خاص وبصناعة المصارف بشكل عام </li><li>فهم جيد لقاعدة عملاء المصرفية المؤسسية واحتياجاتهم وتوقعاتهم </li><li>إلمام بنهج بطاقة الأداء المتوازن </li><li>قدرات التخطيط المالي والميزانية بشكل متميز </li><li>مهارات تحليل قوية مع القدرة على التواصل شفوياً وكتابة </li><li>إتقان إعداد واستخدام النمذجة المالية </li><li>إتقان برامج الحاسوب: MS Word، PowerPoint، Excel وتطبيقات أخرى ذات صلة </li><li>مهارات علاقة إنسانية ممتازة وإدارة فريق </li><li>القدرة على تحفيز وقيادة فرق من خلفيات ثقافية متنوعة </li><li>مهارات تنظيم جيدة </li><li>القدرة على اتخاذ القرار وتنفيذ المبادرات </li><li>اتجاه لخدمة العملاء </li><li>النزاهة والقدرة على إدارة الذات </li></ul>

Bayt

Legal Counsel

On-site - Qatar 11 August 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Legal Counsel is responsible for providing practical, commercially focused legal advice and support to United Developers and its affiliated entities. The role will assist in managing the company’s legal affairs, reviewing and drafting contracts, ensuring compliance with applicable laws and regulations, mitigating legal risks, and supporting business operations across real estate development, property management, retail, leasing, hospitality, entertainment, procurement, and corporate functions. The Legal Counsel will work closely with internal departments, external legal advisers, government authorities, tenants, contractors, consultants, suppliers, and other stakeholders to protect the company’s legal and commercial interests. KEY RESPONSIBILITIES & ACCOUNTABILITIES: Legal Advisory and Risk Management <ul> <li>Provide timely and practical legal advice to management and departments on corporate, commercial, real estate, leasing, employment, procurement, construction, and operational matters.</li> <li>Identify potential legal risks associated with business activities and recommend appropriate mitigation measures.</li> <li>Interpret applicable laws, regulations, contractual obligations, and internal policies.</li> <li>Advise management on the legal implications of proposed business decisions, projects, transactions, and operational initiatives.</li> <li>Monitor changes in applicable laws and regulations and communicate relevant updates to stakeholders.</li> <li>Advise on emerging legal and contractual requirements, including ESG and sustainability matters, where relevant to the Group.</li> <li>Operate within the Group’s Delegation of Authority, escalating to the Chief Executive Officer any matter that exceeds defined value, risk, or reputational thresholds.</li> </ul> Contract Drafting and Review <ul> <li>Draft, review, negotiate, and amend a wide range of commercial agreements, including: <ul> <li>Lease and tenancy agreements</li> <li>Concession and retail agreements</li> <li>Service and maintenance agreements</li> <li>Supply and procurement contracts</li> <li>Consultancy agreements</li> <li>Construction and fit-out agreements</li> <li>Non-disclosure agreements</li> <li>Memoranda of understanding</li> <li>Sponsorship and marketing agreements</li> <li>Event and entertainment agreements</li> <li>Technology and software agreements</li> <li>Employment-related documents</li> <li>Hotel management, franchise, and brand-licensing agreements</li> <li>Insurance policies, renewals, and claims documentation</li> </ul> </li> <li>Ensure that contracts adequately protect the company’s commercial and legal interests.</li> <li>Maintain standard legal templates and recommend updates based on business requirements and legal developments.</li> <li>Lead or support departments in contract negotiations and advise on contractual obligations, liabilities, indemnities, warranties, termination rights, and dispute-resolution provisions.</li> </ul> Corporate and Governance Support <ul> <li>Advise on material corporate, shareholder and structural matters affecting the Group and its entities.</li> <li>Manage corporate governance matters, including the preparation and review of board resolutions, shareholder resolutions, powers of attorney, minutes, and related corporate documents.</li> <li>Maintain corporate records, licenses, registrations, constitutional documents, and authorized signatory records.</li> <li>Manage the legal aspects of the incorporation, restructuring, amendment, or closure of group entities, branches, and subsidiaries.</li> <li>Coordinate with relevant authorities and external service providers regarding corporate filings and regulatory requirements.</li> <li>Ensure compliance with internal approval authorities and corporate governance procedures.</li> <li>Manage the registration, renewal, protection, and enforcement of the Group’s trademarks, trade names, domain names, and other intellectual property.</li> </ul> Real Estate and Leasing <ul> <li>Provide legal support on real estate development, property management, mall operations, leasing, licensing, and tenant-related matters.</li> <li>Review and negotiate lease agreements, renewals, amendments, settlement agreements, surrender agreements, and related documentation.</li> <li>Advise the Leasing, Mall Management, Finance, Operations, and Facilities Management teams on tenant defaults, outstanding payments, breaches, handover requirements, fit-out matters, and termination procedures.</li> <li>Manage land, property, title, ownership, registration, and development-related documentation where applicable.</li> <li>Lead the resolution of landlord-tenant disputes and other property-related matters.</li> </ul> Disputes and Litigation Management <ul> <li>Manage and monitor legal disputes, claims, arbitration proceedings, court cases, and settlement discussions.</li> <li>Select, instruct, and manage external lawyers, including scope of work, fee arrangements, and performance, and provide them with the documentation, instructions, and factual background required.</li> <li>Review legal notices, demand letters, settlement proposals, pleadings, and correspondence.</li> <li>Maintain an updated register of legal cases, claims, deadlines, hearings, and potential liabilities.</li> <li>Advise management on the merits, risks, costs, and recommended strategy for disputes.</li> <li>Manage public-liability, personal-injury, and property-damage claims arising from mall, hotel, and entertainment operations, working with Insurance and Risk to preserve coverage and protect evidence.</li> <li>Drive the recovery of outstanding amounts and enforcement of contractual rights.</li> </ul> Regulatory Compliance <ul> <li>Advise on and monitor compliance with applicable Qatari laws, regulations, licenses, permits, and regulatory requirements.</li> <li>Develop and review company policies, procedures, codes of conduct, and compliance frameworks.</li> <li>Provide guidance on anti-bribery, anti-fraud, conflict-of-interest, data protection, confidentiality, competition, and ethical business requirements.</li> <li>Manage the Group’s response to regulatory inspections, investigations, enquiries, and document requests.</li> <li>Coordinate with government authorities and regulatory bodies as required.</li> <li>Advise on personal data protection obligations, including Law No. 13 of 2016 on Personal Data Privacy Protection, in respect of guest, tenant, customer, and employee data.</li> <li>Support Human Resources on Qatar Labour Law compliance, including employment contracts, end-of-service entitlements, disciplinary and grievance procedures, and Wage Protection System requirements.</li> </ul> Digital, Data Protection <ul> <li>Provide legal support for digital initiatives and customer-facing platforms, including the preparation and review of application terms and conditions, privacy notices, consents, disclaimers and personal data requirements.</li> </ul> Legal Administration <ul> <li>Maintain an organized contract-management and legal-document filing system.</li> <li>Track contract expiry dates, renewal dates, notice periods, legal obligations, and litigation deadlines.</li> <li>Maintain confidentiality and ensure the secure handling of sensitive legal and corporate information.</li> <li>Prepare legal reports, case summaries, contract status reports, risk assessments, and management updates.</li> <li>Prepare and monitor the Legal Department’s budget and external legal expenditure.</li> </ul> Qualifications: <ul> <li>Bachelor’s degree in Law from a recognized university.</li> <li>Admission to practice law in a recognized jurisdiction is required.</li> <li>A postgraduate qualification or master’s degree in commercial, corporate, construction, or real estate law would be an advantage.</li> <li>Minimum of seven years of relevant post-qualification legal experience.</li> <li>Experience gained within a recognized law firm, property developer, real estate organization, retail mall, hospitality company, or diversified corporate group is preferred.</li> <li>Previous legal experience in Qatar or the GCC is highly desirable.</li> <li>Sound knowledge of commercial contracts, corporate law, real estate, leasing, employment law, and dispute management.</li> <li>Familiarity with Qatari laws, regulations, courts, government authorities, and business practices is an advantage.</li> <li>Fluency in written and spoken English is essential. Professional working proficiency in Arabic, including the ability to review Arabic-language contracts, notices, and official correspondence, is strongly preferred.</li> </ul> Skills and Competencies: <ul> <li>Sound commercial judgement, with the ability to give clear, actionable advice at pace and to say what the recommended course of action is, not only what the risks are.</li> <li>Ability to weigh legal risk against commercial objectives and explain that trade-off to non-legal stakeholders at Board and Executive level.</li> <li>Strong contract drafting and negotiation skills, with demonstrable experience negotiating directly with counterparties.</li> <li>Personal integrity and independence of mind, with the confidence to challenge proposals put forward by senior management.</li> <li>Ability to lead a small team and to prioritise a high volume of matters across multiple business lines and legal entities.</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يكون المستشار القانوني مسؤولاً عن تقديم استشارات ونصائح قانونية عملية مركّزة على الجوانب التجارية لـ United Developers والكيانات التابعة لها. ستساعد الوظيفة في إدارة الشؤون القانونية للشركة، ومراجعة وصياغة العقود، وضمان الامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها، وتخفيف المخاطر القانونية، ودعم العمليات التجارية عبر تطوير العقارات، إدارة الممتلكات، البيع بالتجزئة، التأجير، الضيافة، الترفيه، الشراء، والوظائف المؤسسية. سيعمل المستشار القانوني عن كثب مع الأقسام الداخلية، والمستشارين القانونيين الخارجيين، والجهات الحكومية، والمستأجرين، والمقاولين، والاستشاريين، والموردين، وأصحاب المصلحة الآخرين لحماية مصالح الشركة القانونية والتجارية. المسؤوليات الأساسية والمحاسبة: الاستشارات القانونية وإدارة المخاطر <ul> <li>تقديم استشارات قانونية فورية وواقعية للإدارة والأقسام في المسائل الشركة والتجارية والعقارية والتأجير والتوظيف والمشتريات والبناء والتشغيل.</li> <li>تحديد المخاطر القانونية المحتملة المرتبطة بالأنشطة التجارية وطرح تدابير التخفيف المناسبة.</li> <li>تفسير القوانين واللوائح والالتزامات التعاقدية والسياسات الداخلية المعمول بها.</li> <li>إرشاد الإدارة حول الآثار القانونية للقرارات التجارية المقترحة والمشروعات والمعاملات والمبادرات التشغيلية.</li> <li>رصد التغيرات في القوانين واللوائح المعمول بها وإبلاغ الجهات المعنية بالتحديثات ذات الصلة.</li> <li>التوجيه بشأن المتطلبات القانونية والعقدية الناشئة، بما في ذلك قضايا الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة المستدامة، حينما تكون ذات صلة بالمجموعة.</li> <li>العمل ضمن صلاحيات التفويض الممنوحة للمجموعة، مع رفع أي مسألة تفوق قيمتها أو خطرها أو حدود السمعة المحددة إلى الرئيس التنفيذي.</li> </ul> صياغة العقود ومراجعتها <ul> <li>صياغة ومراجعة والتفاوض وتعديل مجموعة واسعة من الاتفاقيات التجارية، بما في ذلك: <ul> <li>اتفاقيات الإيجار والإشغال</li> <li>اتفاقيات الامتياز والتجزئة</li> <li>اتفاقيات الخدمة والصيانة</li> <li>عقود التوريد والشراء</li> <li>اتفاقيات الاستشارات</li> <li>اتفاقيات البناء والتشطيب</li> <li>اتفاقيات عدم الإفشاء</li> <li>مذكرات التفاهم</li> <li>اتفاقيات الرعاية والتسويق</li> <li>اتفاقيات الأحداث والترفيه</li> <li>اتفاقيات التكنولوجيا والبرمجيات</li> <li>وثائق متعلقة بالتوظيف</li> <li>اتفاقيات إدارة الفندق، والامتياز، وترخيص العلامة التجارية</li> <li>سياسات التأمين والتجديدات ووثائق المطالبات</li> </ul> </li> <li>التأكد من أن العقود تحمي المصالح التجارية والقانونية للشركة بشكل كافٍ.</li> <li>الحفاظ على قوالب قانونية قياسية والتوصية بتحديثاتها بناءً على متطلبات الأعمال والتطورات القانونية.</li> <li>قيادة أو دعم الأقسام في المفاوضات التعاقدية وتقديم النصح حول الالتزامات والعوائد والتعويضات وحقوق الإنهاء وأحكام حل النزاعات.</li> </ul> الدعم المؤسسي والحوكمة <ul> <li>النصح في مسائل مؤسسية مهمة، وحقوق المساهمين والهيكلية التي تؤثر على المجموعة وكياناتها.</li> <li>إدارة شؤون الحوكمة المؤسسية، بما في ذلك إعداد ومراجعة قرارات المجلس، وقرارات المساهمين، والتوكيلات، ومحاضر الاجتماعات، ووثائق الشركة ذات الصلة.</li> <li>الحفاظ على السجلات المؤسسية والتراخيص والتسجيلات والوثائق الدستورية وسجلات المفوضين بالالتزام.</li> <li>إدارة الجوانب القانونية لتأسيس أو إعادة هيكلة أو تعديل أو إغلاق كيانات المجموعة وفروعها وشركاتها التابعة.</li> <li>التنسيق مع السلطات المعنية ومقدمي الخدمات الخارجية بخصوص الملفات التنظيمية والمتطلبات التنظيمية.</li> <li>الامتثال لسُلطات الموافقات الداخلية وإجراءات الحوكمة المؤسسية.</li> <li>إدارة تسجيل، وتجديد، وحماية وتنفيذ حقوق العلامات التجارية، وأسماء التداول، ونطاقات الإنترنت، وغيرها من الملكية الفكرية للمجموعة.</li> </ul> العقارات والتأجير <ul> <li>تقديم الدعم القانوني فيما يتعلق بتطوير العقارات، وإدارة الممتلكات، وتشغيل المولات، والتأجير، والتراخيص، والمسائل المتعلقة بالمستأجرين.</li> <li>مراجعة negociate اتفاقيات الإيجار، والتجديدات، والتعديلات، واتفاقيات التسوية، واتفاقيات التسليم، والوثائق ذات الصلة.</li> <li>تقديم المشورة لفريق التأجير، وإدارة المولات، والمالية، والعمليات، وإدارة المرافق حول حالات تعثر المستأجرين، والمدفوعات المستحقة، والخرق، ومتطلبات التسليف، ومسائل التشطيب، وإجراءات الإنهاء.</li> <li>إدارة التوثيق المتعلقة بالأراضي والممتلكات والعناوين والملكية والتسجيل وتطوير الوثائق عند الاقتضاء.</li> <li>قيادة حل نزاعات المؤجرين والمستأجرين وغيرها من المسائل المتعلقة بالعقار.</li> </ul> إدارة النزاعات والدعاوى <ul> <li>إدارة ومراقبة النزاعات القانونية والمطالبات وعمليات التحكيم والقضايا في المحاكم ومناقشات التسوية.</li> <li>اختيار وتوجيه وإدارة المحامين الخارجيين، بما في ذلك نطاق العمل والاتفاقيات المتعلقة بالأتعاب والأداء، وتزويدهم بالوثائق والتعليمات والخلفية الواقعية المطلوبة.</li> <li>مراجعة الإشعارات القانونية، وخطابات المطالبة، وعروض التسوية، والدفوعات، والمراسلات.</li> <li>الحفاظ على سجل محدث للقضايا القانونية والمطالبات والمواعيد والاستماع والالتزامات المحتملة.</li> <li>إرشاد الإدارة حول الأسس والrisks والتكاليف والاستراتيجية المقترحة للنزاعات.</li> <li>إدارة مطالبات المسؤولية العامة وإصابات شخصية وأضرار ممتلكات ناجمة عن عمليات المول والفندق والترفيه، بالتعاون مع التأمين والمخاطر للحماية من التغطية والحفظ على الأدلة.</li> <li>قيادة استرداد المبالغ المستحقة وتنفيذ الحقوق التعاقدية.</li> </ul> الامتثال التنظيمي <ul> <li>النصح والمتابعة للامتثال للقوانين واللوائح والتراخيص والتصاريح والمتطلبات التنظيمية القطرية المعمول بها.</li> <li>تطوير ومراجعة سياسات الشركة وإجراءاتها ومدونات السلوك وأطر الامتثال.</li> <li>تقديم إرشادات حول مكافحة الفساد، ومحاربة الاحتيال، وتضارب المصالح، وحماية البيانات، والسرية، والمنافسة، ومتطلبات الأعمال الأخلاقية.</li> <li>إدارة استجابة المجموعة للزيارات التنظيمية والحقق والتفتيشات وطلبات الوثائق.</li> <li>التنسيق مع الجهات الحكومية والجهات التنظيمية عند الحاجة.</li> <li>النصح بشأن التزامات حماية البيانات الشخصية، بما في ذلك القانون رقم 13 لسنة 2016 بشأن حماية خصوصية البيانات الشخصية، فيما يتعلق ببيانات الضيوف والمستأجرين والعملاء وموظفي الدائرة.</li> <li>دعم الموارد البشرية في الامتثال لقانون العمل القطري، بما في ذلك عقود العمل، والاستحقاقات في نهاية الخدمة، وإجراءات الانضباط والشكاوى، ومتطلبات نظام حماية الأجور.</li> </ul> الرقمية، حماية البيانات <ul> <li>تقديم الدعم القانوني للمبادرات الرقمية والمنصات التي تتعامل مع العملاء، بما في ذلك إعداد ومراجعة شروط وأحكام التطبيق، وإشعارات الخصوصية، والتصريحات والموافقات ومتطلبات البيانات الشخصية.</li> </ul> الإدارة القانونية <ul> <li>الحفاظ على نظام منظم لإدارة العقود وأرشفة المستندات القانونية.</li> <li>تتبع تواريخ انتهاء العقود وتواريخ التجديد وفترات الإشعار والالتزامات القانونية ومواعيد التقاضي.</li> <li>الحفاظ على السرية وضمان التعامل الآمن مع معلومات قانونية وشركات حساسة.</li> <li>إعداد تقارير قانونية وملخصات القضايا وتقارير حالة العقود وتقييمات المخاطر وتحديثات الإدارة.</li> <li>إعداد ومراقبة ميزانية قسم القانون والإنفاق القانوني الخارجي.</li> </ul> المؤهلات: <ul> <li>درجة البكالوريوس في القانون من جامعة معترف بها.</li> <li>القبول للممارسة القانون في الاختصاص المعتمد مطلوب.</li> <li>يفضّل وجود مؤهل دراسي عالٍ أو ماجستير في القانون التجاري أو الشركات أو البناء أو العقارات.</li> <li>خبرة قانونية فعلية لا تقل عن سبع سنوات بعد التخرج.</li> <li>يفضّل وجود خبرة سابقة في شركة محاماة معترف بها، مطور عقاري، منظمة عقارية، مول بيع بالتجزئة، شركة ضيافة، أو مجموعة شركات متعددة.</li> <li>تفضّل خبرة قانونية سابقة في قطر أو مجلس التعاون الخليجي.</li> <li>معرفة راسخة بالعقود التجارية، وقانون الشركات، والعقارات، والتأجير، وقانون العمل، وإدارة النزاعات.</li> <li>الإلمام بالقوانين القطرية واللوائح والمحاكم والجهات الحكومية وممارسات الأعمال يعد ميزة.</li> <li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً أمر أساسي. الكفاءة المهنية في اللغة العربية، بما في ذلك القدرة على مراجعة العقود والمذكّرات والرسائل الرسمية بالعربية، مفضّلة بشدة.</li> </ul> المهارات والكفاءات: <ul> <li>حكم تجاري سليم، مع القدرة على تقديم نصائح واضحة وقابلة للتنفيذ بسرعة، وبيان مسار العمل المفضل، لا مجرد سرد المخاطر.</li> <li>القدرة على تقدير المخاطر القانونية مقابل الأهداف التجارية وشرح هذا التوازن لأصحاب المصلحة غير القانونيين على مستوى المجلس والتنفيذي.</li> <li>مهارات صياغة العقود والتفاوض قوية، مع خبرة موثوقة في التفاوض مباشرة مع الأطراف المقابلة.</li> <li>النزاهة الشخصية واستقلالية التفكير، والثقة في تحدي المقترحات المقدمة من الإدارة العليا.</li> <li>القدرة على قيادة فريق صغير وتحديد أولويات عدد كبير من المسائل عبر عدة خطوط أعمال وكيانات قانونية.</li> </ul>

Bayt

Senior Project Professional

On-site - Qatar 6 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Located on Al Udeid Airbase in Doha, the Qatar Technical Institute provides internationally recognized training programs to the all three services that make up the Qatar Armed Forces. The QTI training pipeline consists of Foundation Training, General Engineering and Specialty Type Training. Supporting Qatar vision 2030, this ensures QAF personnel are equipped with appropriate skills and knowledge for a career in the Armed Forces. About the Role Holder: <ul><li>The individual in this role will be responsible for supporting the coordination of the Project Management (inc. Continuous Improvement) activities in support of successful delivery of Training and Instructional output for the Qatar Armed Forces (QAF). </li><li>The incumbent will be capable of overseeing the day-to-day activities within the Project Management team, managing all project control mechanisms and processes and working closely with with the Qatar Program Office (QPO) and Qatar Branch Office (QBO) to maintain a robust, manageable project management and control system. </li><li>They would have a specialist knowledge of in one or more areas of Project Management & Control (e.g. cost, risk, opportunity, change control, scheduling, resourcing) and be expected to be able to adapt these practices in the context of QTI, as well as advising, guiding and instructing others in their application. </li><li>The incumbent must be comfortable with working in a fast-paced and dynamic environment, working with a degree of autonomy/with limited supervision. </li></ul>Core Duties:  <ul><li>Ensuring consistent application of Project Management policies, principles and governance across the Qatar Technical Institute (in accordance with the Project Management Plan, Operatonal Framework and LCM Mandates). </li><li>Supporting Contract Closure activities for QTI/Facilities CSRs. </li><li>Managing and coordinating the application of an effective ‘Good Ideas’ and ‘Continuous Improvement’ process that will make a material difference to operational and financial performance of the QTI. </li><li>Provide support to the PM Lead in managing, monitoring and controlling the Technical Institute and/or Facilities CSR, ensuring timely and high quality inputs are provided through Management to the Head of the Technical Institute and Qatar Programme. Including, but not limited to: </li></ul>            -      Collating information in support of QTI and wider-business reporting cycles             -      Compiling underpinning data in support of the quarterly CSR             -      Coordinating Monthly Risk & Opps meetings internal to the QTI             -      Coordinating the recording and tracking of BFPR failures <ul><li>Maintenance of Project baselines, ensuring the application of effective change control processes, as well as management of risk, opportunity and resourcing activities. Including, but not limited to: </li></ul>            -      Acting as the focal point for the Technical Institute Change Control Process             -      Acting as the focal point for the internal Resource Management Process, working alongside the manpower supplier <ul><li>Supporting the PM Lead with the application of the BAE Systems Lifecycle Management Framework, particularly the Phase Review requirements. </li><li>Assisting with documenting evidence in support of Contractual Payment Milestones. </li><li>Ensuring the Project and Business Governance activities remain topical and aligned with any overarching BAE Systems policies that may be applicable. </li><li>Providing Project Management support/oversight to the Foundation and Vocational Teams with a ‘Service Delivery’ mindset. This may include coordinating courseware design in accordance with the Certificate of Design (CoD) process as well as assisting the teams in implementing improvement initiatives. </li><li>Creating periodic reports for all relevant, internal and external stakeholders. Ensuring Technical Institute progress is communicated effectively. </li><li>Acting as the focal point for Export Control and Responsible Document and Record Management obligations that are applicable to the QTI. </li></ul>Leadership Responsibilities: As a Senior Project Professional the role holder will be responsible for: <ul><li>Working within a multi-functional and diverse team of people from varying nationalities, cultures and backgrounds. </li><li>Delivering personal and team objectives in accordance with direction set by Senior Leadership in support of Business aims and objectives. </li><li>Supporting collaborative working both internally and externally to the QTI. </li><li>Project managing tasks of low to medium complexity, identifying and managing risks and opportunities, in order to meet defined outputs and deliverables. </li><li>Ensuring planning, scheduling, controlling and reporting activities such that progress can be established against budgets and performance criteria. </li></ul>Competencies: Knowledge: <ul><li>Project Management - Familiarity with project management methodologies, tools, and techniques. </li><li>Proven ability to effectively plan, execute, and monitor performance improvement projects, ensuring they are completed on time, within budget, and in alignment with organisational objectives. </li><li>Data Analysis and Interpretation - Strong analytical skills so able to identify trends in data and monitor progress against key performance indicators, establishing recovery plans where necessary.  </li><li>Continuous Improvement and Best Practices - Aware of industry trends, best practices, and emerging technologies related to business process improvement, performance management, and organisational efficiency. </li><li>Lifecycle Management - Awareness of the BAE Systems Lifecycle Management Framework paired with experience across Phases of Lifecycle including Phase Reviews, Design Reviews, and Contract Reviews. </li></ul>Skills: <ul><li>Data Analysis - Utilise data-driven insights to identify trends, analyse performance metrics, and recommend data-backed solutions for process enhancements and performance improvements. </li><li>Change Management - Coordinate change initiatives by effectively communicating changes, gaining buy-in from stakeholders, and guiding teams through transitions to achieve improved business outcomes. </li><li>Process Improvement - Identify, assess, and redesign existing business processes to streamline operations, eliminate bottlenecks, and enhance overall efficiency, ensuring alignment with organisational goals. </li><li>Project Management - Demonstrate strong project management skills to be able to oversee/deliver projects of varying size/complexity from conception to implementation, ensuring timely delivery, resource optimisation, and successful outcomes. </li><li>Stakeholder Collaboration - Collaborate cross-functionally with various teams and departments, building strong relationships, and facilitating cooperation to drive continuous improvement initiatives and achieve organisational objectives. </li><li>Middle East Awareness – Demonstrate awareness of working in a Middle East environment. </li><li>Demonstrable experience and possession of additional language skills relevant to the region would be highly desirable but not necessary. </li></ul> RequirementsIn an operational, fast paced setting, candidates must have:  <ul><li>Strong organizational and motivational skills. </li><li>Ability to coordinate multiple priorities in a dynamic operating environment, working with a high degree of autonomy. </li><li>Experience of communicating with the customer community whilst understanding the cultural sensitives of the Middle East environment. </li><li>Ability to work in a diverse environment of varying nationalities, cultures and backgrounds. </li></ul>Working in this role, candidates must have:  <ul><li>APM Project Management Qualification or IPMA Level D equivalent </li><li>5-years’ experience working in complex Project Control systems </li><li>Ability to discharge Project Management delivery and Project Control responsibilities in tandem </li><li>Competent in the use of IT, spreadsheets, word processing and database management </li><li>A desire to drive the increased use of cutting-edge technology in the Technical Institute </li></ul>It would be highly desirable (but not necessary) for candidates to have:  <ul><li>APM Project Professional Qualification (was APM Practitioner Qualification) or IPMA Level C equivalent </li><li>Additional Language Skills pertinent to the Middle East environment </li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يُعَدل الموقع في قاعدة عُدِيد الجوية في الدوحة، يوفر المعهد التقني القطري برامج تدريب معترف بها دولياً لكافة الخدمات الثلاث التي تشكل القوات المسلحة القطرية. سلسلة تدريب QTI تتضمن التدريب التأسيسي والهندسة العامة، وتدريب التخصص من نوع مختص. دعمًا لرؤية قطر 2030، يضمن ذلك أن يكون موظفو القوات المسلحة القطرية مزودين بالمهارات والمعرفة المناسبة لمسار مهني في القوات المسلحة. عن حامل الدور: <ul><li>سيكون الفرد في هذا الدور مسؤولاً عن دعم تنسيق أنشطة إدارة المشروع (بما في ذلك التحسين المستمر) لدعم التسليم الناجح للإنتاج التدريبي والتعليم في القوات المسلحة القطرية (QAF). </li><li>سيكون القائم على العمل قادرًا على الإشراف على أنشطة يومية داخل فريق إدارة المشروع، وإدارة جميع آليات وعمليات الرقابة على المشروع والعمل عن كثب مع مكتب البرنامج القطري (QPO) ومكتب فرع قطر (QBO) للحفاظ على نظام قوي وقابل للإدارة لإدارة المشروع والرقابة عليه. </li><li>سيكون لديه معرفة متخصصة في واحد أو أكثر من مجالات إدارة المشروع والرقابة (مثل التكاليف، المخاطر، الفرص، التحكم في التغيير، الجدولة، الموارد)، ويتوقع أن يكون قادرًا على تكييف هذه الممارسات في سياق QTI، بالإضافة إلى تقديم المشورة والتوجيه والتعليم للآخرين في تطبيقها. </li><li>يجب أن يكون القائم على الدور مرتاحًا للعمل في بيئة سريعة الإيقاع وديناميكية، وبقدر من الاستقلالية/مع إشراف محدود. </li></ul>المهام الأساسية:  <ul><li>ضمان التطبيق المتسق لسياسات إدارة المشروع ومبادئه وحوكمته عبر المعهد التقني القطري (وفقًا لخطة إدارة المشروع والإطار التشغيلي وولايات LCM). </li><li>دعم أنشطة إغلاق العقد لـ QTI/CSR الخاصة بالمرافق. </li><li>إدارة وتنسيق تطبيق عملية «أفكار جيدة» و«التحسين المستمر» التي ستحدث فرقاً مادياً في الأداء التشغيلي والمالي لـ QTI. </li><li>تقديم الدعم لقيادة إدارة المشروع في إدارة ومراقبة والتحكم في معهد التقني و/أو CSR المرافق، مع ضمان تقديم مدخلات فورية وعالية الجودة من خلال الإدارة إلى رئيس المعهد التقني وبرنامج قطر. بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر: </li></ul>            -      تجميع المعلومات لدعم دورات تقارير QTI والأوسع للأعمال             -      تجميع البيانات الأساسية لدعم CSR الفصلية             -      تنسيق اجتماعات المخاطر الشهرية والفرص داخليًا لـ QTI             -      تنسيق تسجيل وتتبع إخفاقات BFPR <ul><li>صيانة قواعد أساسية للمشروع، وضمان تطبيق عمليات التحكم في التغيير الفعالة، بالإضافة إلى إدارة مخاطر وفرص وأنشطة الموارد. بما في ذلك، ولكن ليس حصراً: </li></ul>            -      أن تكون نقطة محور لعملية تغيير المعهد التقني             -      أن تكون نقطة محورية لعملية إدارة الموارد الداخلية، والعمل جنباً إلى جنب مع مزود القوى البشرية <ul><li>دعم قائد PM بتطبيق إطار إدارة دورة حياة أنظمة BAE، خاصة متطلبات مراجعة المرحلة. </li><li>المساعدة في توثيق الأدلة لدعم مراحل الدفع التعاقدية. </li><li>ضمان أن تظل أنشطة حوكمة المشروع والأعمال ذات صلة ومتوافقة مع أي سياسات عامة لـBAE Systems قد تكون قابلة للتطبيق. </li><li>توفير دعم/إشراف إدارة المشروع لفِرَق الأساس والفني مع عقلية «تقديم الخدمة». وقد يشمل ذلك تنسيق تصميم مناهج الدورات وفقًا لعملية شهادة التصميم (CoD) بالإضافة إلى مساعدة الفرق في تنفيذ مبادرات التحسين. </li><li>إنشاء تقارير دورية لجميع الأطراف المعنية ذات الصلة داخليًا وخارجيًا. ضمان التواصل الفعّال لتقدم المعهد التقني. </li><li>التصرف كنقطة محورية لالتزامات ضبط الصادرات وإدارة الوثائق والسجلات المسؤولة التي تنطبق على QTI. </li></ul>مسؤوليات القيادة: بصفته مدير مشروع أول، سيكون حامل الدور مسؤولاً عن: <ul><li>العمل ضمن فريق متعدد الوظائف ومتنوع من أشخاص من جنسيات وثقافات وخلفيات مختلفة. </li><li>تحقيق أهداف شخصية وجماعية وفق الإرشادات التي حددها كبار القادة دعمًا لأهداف العمل ومقاصده. </li><li>دعم العمل التعاوني داخليًا وخارجيًا مع المعهد التقني القطري.</li><li>إدارة مهام بسيطة إلى متوسطة التعقيد، وتحديد المخاطر والفرص وإدارتها من أجل تحقيق المخرجات والإنجازات المحددة. </li><li>التأكد من التخطيط والجدولة والرقابة والتقرير بحيث يمكن قياس التقدم مقابل الميزانيات ومعايير الأداء. </li></ul>الكفاءات: المعرفة: <ul><li>إدارة المشروع - الإلمام بمنهجيات وأدوات وتقنيات إدارة المشروع. </li><li>القدرة المثبتة على التخطيط الفعال والتنفيذ والمتابعة لمشروعات تحسين الأداء، والتأكد من إكمالها في الوقت المحدد وفي الميزانية وبما يتماشى مع أهداف المنظمة. </li><li>تحليل البيانات وتفسيرها - مهارات تحليلية قوية قادرة على تحديد الاتجاهات في البيانات ومتابعة التقدم مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية، ووضع خطط التعافي عند الضرورة.  </li><li>التحسين المستمر وأفضل الممارسات - الإلمام باتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات والتقنيات الناشئة المتعلقة بتحسين عمليات الأعمال وإدارة الأداء والكفاءة التنظيمية. </li><li>إدارة دورة الحياة - الوعي بإطار إدارة دورة الحياة الخاص بـBAE Systems مع خبرة في مراحل دورة الحياة بما في ذلك مراجعات المرحلة وتصميم المراجعات ومراجعات العقد. </li></ul>المهارات: <ul><li>تحليل البيانات - استخدام رؤى مستندة إلى البيانات لتحديد الاتجاهات وتحليل مقاييس الأداء وتقديم حلول مدعومة بالبيانات لتحسين العمليات وأداء التحسين. </li><li>إدارة التغيير - تنسيق مبادرات التغيير من خلال التواصل الفعّال مع أصحاب المصلحة وكسب دعمهم وتوجيه الفرق عبر التحولات لتحقيق نتائج أعمال محسنة. </li><li>تحسين العمليات - تحديد وتقييم وإعادة تصميم عمليات الأعمال القائمة لتبسيط العمليات والقضاء على الاختناقات وتحسين الكفاءة الشاملة وضمان الاتساق مع أهداف المنظمة. </li><li>إدارة المشروع - إظهار مهارات قوية في إدارة المشروع للإشراف على/تنفيذ مشاريع بمرازقة مختلفة من المفهوم حتى التنفيذ، وضمان التسليم في الوقت المناسب، وتحسين الموارد، وتحقيق نتائج ناجحة. </li><li>التعاون مع أصحاب المصلحة - التعاون عبر الأقسام مع فرق متعددة وبناء علاقات قوية وتسهيل التعاون لدفع مبادرات التحسين المستمر وتحقيق أهداف المنظمة. </li><li>الوعي بمنطقة الشرق الأوسط – إظهار الوعي بالعمل في بيئة الشرق الأوسط. </li><li>يُفضل وجود خبرة لغوية إضافية تتعلق بالمنطقة ولكنها ليست ضرورية. </li></ul> المتطلباتفي بيئة تشغيلية سريعة يجب أن يتمتع المرشحون بـ:  <ul><li>مهارات تنظيمية وتحفيزية قوية. </li><li>القدرة على تنسيق أولويات متعددة في بيئة تشغيل ديناميكية، مع درجة عالية من الاستقلالية. </li><li>خبرة في التواصل مع مجتمع العملاء مع فهم للحساسية الثقافية في بيئة الشرق الأوسط. </li><li>القدرة على العمل في بيئة متنوعة من جنسيات وثقافات وخلفيات مختلفة. </li></ul>في العمل بهذا الدور، يجب أن يمتلك المرشحون:  <ul><li>شهادة إدارة المشروع APМ أو ما يعادل IPMA المستوى D </li><li>خبرة 5 سنوات في العمل بنظم تحكم مشروع معقدة </li><li>القدرة على تنفيذ إدارة المشروع ومسؤوليات التحكم بالمشروع بشكل متزامن </li><li>القدرة على استخدام تكنولوجيا المعلومات وجداول البيانات ومعالجة النصوص وإدارة قواعد البيانات </li><li>رغبة في دفع الاستخدام المتزايد للتكنولوجيا المتطورة في المعهد التقني </li></ul>يُفضل بشدة (ولكن ليس ضرورياً) أن يمتلك المرشحون:  <ul><li>شهادة APM Project Professional Qualification (كانت APM Practitioner Qualification) أو ما يعادل IPMA المستوى C </li><li>مهارات لغوية إضافية ذات صلة ببيئة الشرق الأوسط </li></ul> </div>

Bayt

Maintenance Engineer - Building & MEP

On-site - Qatar 27 July 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Reporting structure Reports To    Head of Maintenance Direct Reports    Supervisor, Technicians Work Location: Ras Laffan - State of Qatar   ** PREFERENCE WILL BE GIVEN TO QATARI CANDIDATES ** Job Summary and Purpose The Maintenance Engineer is responsible for proper functioning of all heating, ventilation, and air conditioning (HVAC) equipment in the yard and all structures, services in the main people buildings. The Maintenance Engineer leverages deep understanding of maintenance strategies in-order to contribute to day-to-day operational maintenance expertise and leadership and supports the Head of Maintenance in monitoring and implementing the strategies for managing the shipyards assets throughout their lifecycle. All works is executed to a high quality & auditable standard that is consistent with the companies integrated management systems and policies. As an officer, a high level of trade skill and experience is demanded and is expected to be demonstrably applied to technical problems and monitoring of trades employees. Accountabilities Key Accountabilities: 1)    Develop a deep understanding of the yard specific maintenance strategy and supports the Head of Maintenance in breaking down the strategy into short to medium time horizon work plans and tactics. Supports the implementation of all aspect of the Maintenance Strategy. 2)    Operate and maintain HVAC equipment, including but not limited to dehumidifiers, chillers, AHUs, pumps, fan coil units, Variable Refrigerant Volume (VRV) units, Air Cooled Condensing Unit (ACCU) units, window air-conditioning units, split air-conditioning units and ventilation systems and all its components. 3)    Operate and maintain Low Voltage (LV) Power & Lighting system, Elevator, sliding door, Dock leveler, Building Maintenance Unit (BMU), Electrical Low Voltage (ELV) systems consisting of Access Control System, Barrier gate, Intercom and all its components. 4)    Operate and maintain other building systems and Plumbing equipment’s consist of potable water booster pumps, circulation pumps, water heaters and all its components.    5)    Prepare and manage all spare parts required for the maintenance of the Equipment and related assets.  6)    Support the Head of Maintenance in the preparation of maintenance strategies to reduce failure rates of equipment and improve maintenance KPIs. 7)    Prepare RCA reports and provide Head of Maintenance with proposals for preventing repeat failures and ensuring lessons learned. 8)    Prepare Scope Of Work (SOW), Scope Of Service (SOS) and Tender documentation for sub-contractors works. 9)    Supervise sub-contractors and ensure compliance with scope of work. 10)    Lead and supervise maintenance technicians. 11)    Prepare fit for purpose Work Permits and  Risk Assessment for the identification, control and/or mitigation of workplace risk. 12)    Maintain maintenance records. 13)    Coordinate with relevant authorities and obtain approvals for any changes to systems and structures. 14)    Communicate upwards – training needs, process improvement suggestions and follow up on implementation. 15)    Schedule and prioritize work considering all available resources. Accountabilities - 2 Accountabilities-2: 16)    Demonstrate work behaviors consistent with company values and work within company policies, standards, procedures, and any legislative requirements. 17)    Ensure compliance to quality management procedures and controls to deliver high quality services and products. 18)    Follow all safety procedures and report lapses, if any. Monitors yard facilities and reports to the Head of Maintenance, where necessary.   19)    Take corrective action on errors as defined in the IMS, as necessary. 20)    Ensure that the SAP Module is maintained according to the schedule. 21)    Implement and monitor compliance to department budgets and raises any deviation requirement. 22)    Monitor approved sub-contractors. 23)    Demonstrate leadership at monthly section review meeting. 24)    Support execution of daily operations, making sure maintenance plans are met.  25)    Contribute with timely updates and inputs such as lead and lag indication data to inform stakeholders to support internal decision making and performance review processes.  26)    Model a collaborative and cross-organizational relationship within and between maintenance and operations and support functions to ensure alignment to desired high performance culture.  27)    Foster an engaging culture of safe and productive work through role modelling N-KOM’s values. Ensure compliance with health, safety, security and environment standards. 28)    Ensure achievement of key performance indicators & address performance issues. 29)    Performs any other assigned duties and responsibilities.  Key Result Areas •    Safe and efficient maintenance activities execute - preventative & corrective maintenance according to vessel stemming schedule.  •    Availability rates of equipment for operational effectiveness. •    Availability of HVAC, Dehumidifier, LV and ELV systems. •    Improvement of Maintenance KPIs •    Safety-zero harm Interactions and Working Relations Internal: All P&M Staff, Operations sections in N-KOM, HSE Sections. Purpose: To complete assigned jobs for departments as dispatched per operational need.     External: Sub-contractors, Ship/Vessel crew, clients, and OEM. Purpose: To cultivate safe work behaviors by identifying hazard at the workplace, risk assessment and control measures. Financial Authorities As per TOFA. Qualifications, Experience and Job Skills Qualifications: •    Engineering Degree in Mechanical or HVAC. Experience: •    5 years of relevant experience as a Mechanical Maintenance Engineer, HVAC Maintenance Engineer or equivalent.  Job Specific Competencies: i. Behavioral Competencies •    Drive Vision •    Interactive Communication •    Customer Centricity •    Solution Oriented •    Empower & Nurture Talents •    Collaboration & Teamwork •    Achievement Oriented ii. Technical Competencies •    O&M Skill of HVAC, LV, Plumbing, and ELV Systems.  •    Read and comprehend HVAC drawings and schematics, including control diagrams. •    Understand HVAC systems and components. •    Capable of reviewing HVAC calculations and other technical data from contractors.  •    Capable of examining existing HVAC system to determine condition of systems and identify areas for improvement. •    Knowledge of all Building structures and services. •    Ability to learn requirements and needs of new systems. •    Perform shipyard maintenance operations.  •    Carry out facility management.  •    Planning and Organizing Skills.  •    Perform Mechanical and Electrical design and modification job.  •    Innovative and creative.  •    Leadership Skills.  •    Project Management Skills. •    Analytical Thinking and Problem-Solving Skills. •    Budgeting/Business Planning Skills. •    Presentation Skills. •    Change Management Skills. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هيكل الإبلاغ التقارير إلى    رئيس الصيانة التقارير المباشرة    مشرف، فنيين مكان العمل: رأس لفان - دولة قطر   ** سيتم تفضيل المرشحين القطريين ** ملخص الغرض الوظيفي المهندس الميكانيكي للصيانة مسؤول عن الأداء الصحيح لجميع معدات التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC) في الساحة وجميع الهياكل والخدمات في المباني الرئيسية للأفراد. يستفيد المهندس الميكانيكي للصيانة من فهم عميق لاستراتيجيات الصيانة للإسهام في خبرة الصيانة التشغيلية اليومية والقيادة ويدعم رئيس الصيانة في متابعة وتنفيذ الاستراتيجيات لإدارة أصول الحوض طوال دورة حياتها. تُنفّذ جميع الأعمال بجودة عالية وبمعيار قابل للمراجعة يتسق مع نظم الإدارة المتكاملة وسياسات الشركة. كضابط، يُطلب مستوى عالٍ من المهارات الفنية والخبرة ويُتوقع أن يُطبق بشكل واضح على المشكلات الفنية ومتابعة موظفي الحرف. المسؤوليات الأساسية المسؤوليات الأساسية: 1)    فهم عميق لاستراتيجية صيانة الساحة ويدعم رئيس الصيانة في تفكيك الاستراتيجية إلى خطط عمل وآفاق زمنية قصيرة إلى متوسطة وتكتيكات. يدعم تنفيذ جميع جوانب استراتيجية الصيانة. 2)    تشغيل وصيانة معدات HVAC، بما في ذلك ولكن لا تقتصر على مزيل الرطوبة، المبردات، وحدات AHU، المضخات، وحدات ملف المروحة، وحدات الحجم التغيري للرياح (VRV)، وحدات تكثيف الهوائية المبردة، وحدات تكييف النوافذ، وحدات تكييف الهواء المنفصلة وأنظمة التهوية وجميع مكوناتها. 3)    تشغيل وصيانة نظام الطاقة والإضاءة منخفض الجهد، المصعد، باب منزلق، مرفق مستوى الرصيف، وحدة صيانة المبنى (BMU)، أنظمة الجهد المنخفض الكهربائية التي تتكوّن من نظام التحكم في الدخول، بوابة الحاجز، التواصلكافة وجميع مكوناتها. 4)    تشغيل وصيانة أنظمة المبنى الأخرى ومعدات السباة تتكون من مضخات تعزيز المياه الصالحة للشرب، مضخات circulatory، سخانات المياه وجميع مكوناتها.    5)    إعداد وإدارة جميع قطع الغيار اللازمة لصيانة المعدات والأصول ذات الصلة.  6)    دعم رئيس الصيانة في إعداد استراتيجيات الصيانة لتقليل معدلات الفشل للمعدات وتحسين مؤشرات الأداء للصيانة. 7)    إعداد تقارير RCA وتقديم مقترحات لرئيس الصيانة لمنع تكرار الأعطال وتعلّم الدروس. 8)    إعداد نطاق العمل (SOW)، ونطاق الخدمة (SOS) وأوراق العطاء لأعمال المقاولين من الباطن. 9)    الإشراف على المقاولين من الباطن وضمان الامتثال لنطاق العمل. 10)    قيادة والإشراف على فنيي الصيانة. 11)    إعداد تصاريح عمل مناسبة وتقييم المخاطر لتحديد والتحكم و/أو التخفيف من مخاطر مكان العمل. 12)    الحفاظ على سجلات الصيانة. 13)    التنسيق مع الجهات المختصة والحصول على الموافقات لأي تغييرات في الأنظمة والهياكل. 14)    التواصل للأعلى – احتياجات التدريب، اقتراحات تحسين العملية والمتابعة في التنفيذ. 15)    جدولة الأولويات وتحديد العمل مع مراعاة جميع الموارد المتاحة. المسؤوليات - 2 المسؤوليات-2: 16)    إظهار سلوكيات العمل المتوافقة مع قيم الشركة والالتزام بسياسات وإجراءات ومعايير الشركة وأي متطلبات تشريعية. 17)    التأكد من الالتزام بإجراءات ومراقبة إدارة الجودة لتقديم خدمات ومنتجات عالية الجودة. 18)    اتباع جميع إجراءات السلامة والإبلاغ عن أي تقصير. يراقب مرافق الساحة ويبلغ رئيس الصيانة عند اللزوم.   19)    اتخاذ إجراءات تصحيحية في الأخطاء كما هو محدد في IMS، عند الحاجة. 20)    التأكد من أن وحدة SAP مُحافظة وفق الجدول الزمني. 21)    تنفيذ ومتابعة الامتثال لميزانيات القسم ورفع أي انحراف لازم. 22)    مراقبة المقاولين المعتمدين. 23)    إظهار القيادة في اجتماع المراجعة الشهرية للقسم. 24)    دعم تنفيذ العمليات اليومية، مع التأكد من تحقيق خطط الصيانة. 25)    المساهمة بتحديثات ومداخل في الوقت المناسب مثل بيانات الإشارة الأساسية والمتأخرة لإبلاغ أصحاب المصلحة بدعم اتخاذ القرار الداخلي وعمليات مراجعة الأداء.  26)    تشكيل علاقة تعاونية وتعاونية عبر المنظمات داخل أقسام الصيانة والتشغيل والوظائف الداعمة لضمان التوافق مع ثقافة الأداء العالي المرغوبة.  27)    تعزيز ثقافة العمل الآمن والإنتاجي من خلال القدوة بقيم شركة الناقلات الوطنية للنفط والغاز (N-KOM). ضمان الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والأمن والبيئة. 28)    ضمان تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية ومعالجة قضايا الأداء. 29)    أداء أي واجبات ومسؤوليات أخرى مكلف بها. مجالات النتائج الرئيسية •    أنشطة الصيانة الآمنة والكفوءة والتنظيمية - الصيانة الوقائية والتصحيحية وفق جدول السفينة.  •    نسب توافر المعدات من أجل الفعالية التشغيلية. •    توفر أنظمة HVAC، ومزيل الرطوبة، وأنظمة LV وELV. •    تحسين مؤشرات الصيانة •    السلامة- صفر أذى التداخلات والعلاقات العملية داخلي: كافة موظفي P&M، أقسام التشغيل في N-KOM، أقسام HSE. الغاية: انجاز الأعمال المعينة للأقسام حسب الحاجة التشغيلية.     خارجي: المقاولون من الباطن، طاقم السفينة/الزورق، العملاء، و OEM. الغاية: تعزيز سلوكيات العمل الآمن من خلال تحديد الخطر في مكان العمل وتقييم المخاطر وتدابير التحكم. السلطات المالية وفق TOFA. المؤهلات والخبرة ومهارات العمل المؤهلات: •    درجة هندسة في الميكانيكا أو HVAC. الخبرة: •    5 سنوات من الخبرة ذات الصلة كمهندس صيانة ميكانيكية، مهندس صيانة HVAC أو ما يعادلها.  الكفاءات الوظيفية: i. كفاءات سلوكية •    قيادة الرؤية •    التواصل التفاعلي •    مركزة على العميل •    حلول موجهة •    تمكين وتربية المواهب •    التعاون والعمل الجماعي •    التوجه نحو التحقيق والإنجاز ii. الكفاءات التقنية •    مهارة O&M في HVAC، LV، السباكة، وأنظمة ELV. •    قراءة وفهم رسومات HVAC والمخططات، بما فيها مخططات التحكم. •    فهم أنظمة ومكونات HVAC. •    القدرة على مراجعة حسابات HVAC والبيانات الفنية من المقاولين.&br>•    القدرة على فحص نظام HVAC الحالي لتحديد حالة الأنظمة وتحديد مجالات التحسين. •    معرفة بجميع هياكل وخدمات المباني. •    القدرة على تعلم متطلبات واحتياجات الأنظمة الجديدة. •    تنفيذ عمليات صيانة ريش السفن.&nbs p; •    إدارة الممتلكات المرافقية.&nbs p; •    مهارات التخطيط والتنظيم. •    تصميم وتعديل ميكانيكي وكهربائي.  •    مبدع ومبتكر.  •    مهارات القيادة.&br>•    مهارات إدارة المشاريع. •    التفكير التحليلي وحل المشكلات. •    مهارات الميزانية/التخطيط الأعمال. •    مهارات العرض التقديمي. •    مهارات إدارة التغيير. </div>

Bayt

Maintenance Engineer - Building & MEP

On-site - Qatar 27 July 2026

Fashion, Retail & Textile

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الهيكل التنظيمي للرفع التقارير التقارير إلى    رئيس قسم الصيانة التقارير المباشرة    المشرف، الفنيين مكان العمل: رأس لفان - دولة قطر   ** يُفضَّل مرشحون قطريون ** ملخص الوظيفة والغرض منها مهندس الصيانة مسؤول عن التشغيل السليم لجميع معدات التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC) في الساحة وجميع المباني والهياكل والخدمات في مباني الأشخاص الرئيسية. يعتمد مهندس الصيانة على فهم عميق لاستراتيجيات الصيانة للمساهمة في خبرة الصيانة التشغيلية اليومية والقيادة ويدعم رئيس قسم الصيانة في متابعة وتنفيذ الاستراتيجيات لإدارة أصول الحوض حتى نهاية دورة حياتها. يتم تنفيذ جميع الأعمال بجودة عالية ومعيار يمكن توثيقها ومتوافق مع أنظمة الإدارة والسياسات المتكاملة للشركة. كضابط، مطلوب ومستوى عالٍ من المهارة المهنية والخبرة، ومن المتوقع تطبيقها بشكل واضح في المشاكل الفنية ومراقبة عمال الحِرَف. المسؤوليات الأساسية المسؤوليات الأساسية: 1)    تطوير فهم عميق لاستراتيجية صيانة الحوض ويدعم رئيس قسم الصيانة في تحليل الاستراتيجية إلى خطط عمل قصيرة إلى متوسطة الأجل وتكتيكات. دعم تنفيذ جميع جوانب استراتيجية الصيانة. 2)    تشغيل وصيانة معدات HVAC، بما في ذلك ولكن لا تقتصر على أجهزة إزالة الرطوبة، والوحدات المبردة، ووحدات AHU، والمضخات، ووحدات الملف المروحي، ووحدات VRV، ووحدات التكثيف المبردة بالماء، ووحدات تكييف الهواء الزاوية، ووحدات التكييف المنفصلة وأنظمة التهوية وجميع مكوناتها. 3)    تشغيل وصيانة نظام الطاقة والإضاءة منخفض الجهد LV، المصعد، باب انزلاقي، رافعة ربط، وحدة صيانة المبنى BMU، أنظمة ELV التي تتكون من نظام التحكم في الدخول، بوابة حواجز، وتواصل داخلي وجميع مكوناتها. 4)    تشغيل وصيانة أنظمة المبنى الأخرى ومعدات السباكة التي تتكون من مضخات دعم المياه الصالحة للشرب، مضخات الدوران، سخانات المياه وجميع مكوناتها.  5)    الإعداد وإدارة جميع قطع الغيار اللازمة لصيانة المعدات والأصول ذات الصلة.  6)    دعم رئيس قسم الصيانة في إعداد استراتيجيات الصيانة لتقليل معدلات فشل المعدات وتحسين مؤشرات الأداء الخاصة بالصيانة. 7)    إعداد تقارير RCA وتقديم مقترحات لرئيس قسم الصيانة لمنع تكرار الأعطال وضمان الاستفادة من الدروس المستفادة. 8)    إعداد نطاق العمل (SOW)، نطاق الخدمة (SOS) ومستندات العطاء لأعمال المقاولين الفرعيين. 9)    الإشراف على المقاولين الفرعيين والتأكد من الامتثال لنطاق العمل. 10)    قيادة وإشراف فنيي الصيانة. 11)    إعداد تصاريح العمل المناسبة وتقييم المخاطر لتحديد والتحكم وتخفيف مخاطر مكان العمل. 12)    الحفاظ على سجلات الصيانة. 13)    التنسيق مع الجهات المختصة والحصول على الموافقات لأي تغييرات في الأنظمة والهياكل. 14)    التواصل إلى الأعلى – احتياجات التدريب، اقتراحات تحسين العمليات والمتابعة في التنفيذ. 15)    جدولة الأولويات للعمليات مع مراعاة جميع الموارد المتاحة. المسؤوليات - 2 المسؤوليات-2: 16)    إظهار سلوكيات العمل بما يتوافق مع قيم الشركة والعمل وفق سياسات الشركة ومعاييرها وإجراءاتها وأي متطلبات تشريعية. 17)    ضمان الامتثال لإجراءات الجودة والسيطرة لتقديم خدمات ومنتجات عالية الجودة. 18)    اتباع جميع إجراءات السلامة والإبلاغ عن أي تقصير، إذا وجِد. يراقب مرافق الساحة ويقدم تقاريره لرئيس قسم الصيانة عند الضرورة.   19)    اتخاذ إجراء تصحيحي في الأخطاء كما هو محدد في IMS، عند الاقتضاء. 20)    التأكد من صيانة وحدة SAP وفق الجدول الزمني. 21)    تنفيذ ومراقبة الامتثال لميزانيات القسم ورفع أي انحراف مطلوبة. 22)    مراقبة المقاولين الفرعيين المعتمدين. 23)    إظهار القيادة في اجتماع المراجعة الشهرية للوحدة. 24)    دعم تنفيذ العمليات اليومية، والتأكد من تلبية خطط الصيانة.  25)    المشاركة بتحديثات ومداخل في الوقت المناسب مثل بيانات الإشارة القيادية والمتأخرة لإبلاغ أصحاب المصلحة بدعم قرارات داخلية وعمليات مراجعة الأداء.  26)    تكوين علاقة تعاونية بين صيانة وعمليات ووظائف الدعم المؤسسية لضمان التوافق مع ثقافة الأداء العالي المنشودة.  27)    تعزيز ثقافة عمل آمنة ومنتجة من خلال القدوة بقيم N-KOM. ضمان الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والأمن والبيئة. 28)    ضمان تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية والتعامل مع قضايا الأداء. 29)    القيام بأي واجبات ومسؤوليات أخرى يعهد بها. مجالات النتائج الرئيسية •    أنشطة صيانة آمنة وفعالة قابلة للإنتاج - صيانة وقائية وتصحيحية وفق جدول تفريغ السفينة.  •    معدلات توافر المعدات لفعالية التشغيل. •    توفر أنظمة HVAC، إزالة الرطوبة، LV و ELV. •    تحسين مؤشرات الصيانة •    السلامة- صفر ضرر التواصلات والعلاقات العملية داخلي: جميع موظفي P&M، أقسام العمليات في N-KOM، أقسام الصحة والسلامة والبيئة. الغرض: إتمام الأعمال الموكلة للدوائر حسب الحاجة التشغيلية.     خارجي: المقاولون الفرعيون، طاقم السفينة/الوعاء، العملاء، والشركات الأصلية (OEM). الغرض: ترويج سلوك العمل الآمن من خلال تحديد المخاطر في مكان العمل وتقييم المخاطر وتدابير السيطرة. السلطات المالية وفق TOFA. المؤهلات والخبرة ومهارات العمل المؤهلات: •    درجة هندسة في الميكانيكا أو HVAC. الخبرة: •    5 سنوات من الخبرة ذات الصلة كمهندس صيانة ميكانيكية، مهندس صيانة HVAC أو ما يعادلها. الكفاءات الخاصة بالوظيفة: أولاً. الكفاءات السلوكية •    قيادة الرؤية •    التواصل التفاعلي •    مركزيّة العميل •    حَلّ المشكلة •    تمكين ورعاية المواهب •    التعاون والعمل الجماعي •    تحقيق الأهداف ثانياً. الكفاءات الفنية •    المهارة التشغيلية والهندسية لأنظمة HVAC وLV والسباكة وELV. •    قراءة وفهم رسومات HVAC والمخططات، بما في ذلك مخططات التحكم. •    فهم أنظمة ومكونات HVAC. •    القدرة على مراجعة حسابات HVAC وبيانات فنية أخرى من المقاولين.  •    القدرة على فحص نظام HVAC الحالي لتحديد حالة الأنظمة وتحديد مجالات التحسين. •    معرفة بجميع هياكل وخدمات المبنى. •    القدرة على تعلم متطلبات واحتياجات الأنظمة الجديدة. •    القيام بعمليات صيانة في حوض السفن. •    القيام بإدارة المرافق. •    مهارات التخطيط والتنظيم. •    تصميم وتنفيذ ميكانيكي وكهربائي وتعديل وظيفي. •    المبتكر والإبداعي. •    مهارات القيادة. •    مهارات إدارة المشاريع. •    التفكير التحليلي وحل المشكلات. •    مهارات الميزانية/التخطيط الأعمال. •    مهارات العرض التقديمي. •    مهارات إدارة التغيير. </div>

Naukri Gulf

Adult Military and Family Life Counselor

On-site - Qatar - Qatar 3 July 2026

Healthcare & Medical

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Leidos is hiring licensed behavioral health professionals to join our Adult Military and Family Life Counseling (MFLC) team to support Qatar in the Middle East. This position will work remotely until travel opens up to the Middle East. Counselors must be able to accommodate overnight shift work in order to be considered for this opening. Join the mission to support U.S. military service members and their families as they work through important military life adjustments while serving their country. The Adult Military and Family Life Counselor (Adult-MFLC) position offers a unique opportunity to serve a vital role, in providing non-medical support, which includes counseling, consultation, and outreach, to service members, military family members and eligible staff. Non-medical counseling is preventive in nature and aims to address and provide solution focused approaches to issues before they become greater challenges. Service members, spouses and family members face unique emotional and environmental challenges due to the stress of military life. This is an opportunity for you to reach them where and when you are most needed. MFLCs provide crucial mental health support to service members and their families, and when working within SOCOM, their role becomes even more pivotal. MFLCs seeking positions within SOCOM must obtain extra clearances due to the sensitive nature of the work conducted within special forces and the special operations community. Special operations commands operate in high-pressure environments with high-stakes missions, often deploying frequently and facing intense operational demands. Service members within SOCOM are involved in clandestine operations, counterterrorism efforts, and other critical tasks where mental resilience and support are essential. The intense nature of a SOCOM position is felt within the military family as well. Spouses and children are often affected by frequent separations, lack of understanding or ability to know what the service members does day-to-day, and high-stake missions that may result in increased stress or worry for the family. MFLCs entering this domain must be prepared for the unique challenges and demands inherent in supporting personnel and families operating within such environments. Adult-MFLC responsibilities include: Face-to-face counseling to military service members and their families (individuals, couples, and families). Visually observe, participate, and engage in activities with service members, military spouses and families; provide coaching, guidance and support to installation staff; and model behavior management techniques for staff and military family members. Offer presentations to service members, military families, and military leadership at military-connect events. Promote creativity and positivity through approved materials. Build rapport with parents and families by attending installation and community events. Help with transition adjustments, such as a new school and a new home. Participate in regular in-service training or other contract activities as assigned. Communicate information regarding trends and issues at assigned installation to Team Leads. Adult-MFLC will also benefit from: No insurance to file. No progress notes required. No treatment plans to develop. iPad provided for easy digital reporting, with no PII or PHI. Paid federal holidays. Free and unlimited behavioral healthcare training. Reimbursement for job-related license renewal fees. Eligibility to participate in 401K retirement plan. Centralized support through a Counseling Center of Excellence that provides best practices, expert speakers, and state-of-the-art resources. Additional Job Duties May Include: Responding to emergent situations in any physical location on a military installation Traversing long distances to both indoor and outdoor locations, to maneuver through rugged, outdoor, or uneven locations (ascend/descend), and work in outdoor weather. Travelling to locations outside of a military base in a variety of physical environments. Due to the nature of working on military installations or related worksites, counselors may need to comply with various site-specific requirements to work at designated locations. Environment: At the direction of the Department of Defense, duties are performed in multiple indoor locations (approximately 60%) and outdoor locations (approximately 40%). The indoor locations are located within a child development center (CDC) controlled by the Department of Defense. The outdoor locations frequently involve traversing over uneven grassy, gravel, and/or dirt areas, ascending/descending stairs, and exposure to the weather. CDC settings frequently involve sitting on the floor to interact with children for up to 2 hours at a time. Licensure Portability Great news! Under the recent National Defense Authorization Act (NDAA), licensed Military and Family Life Counselors may provide non-medical counseling services to military families at any location in a U.S. state, the District of Columbia, or a territory or possession of the United States, regardless of which state the counselor is licensed in. Within the scope of the MFLC program, a counselor may hold any independent and clinical license recognized by the Secretary of Defense as an appropriate license for the provision of non-medical counseling services. Minimum Requirements: A Master s degree or higher in the Behavioral Health Professions (MS/MSW/MA/PhD). The candidate must hold a valid independent license in the mental health field from any US state or territory (LCSW, MHC, MFT, LPC, Psychologist). Must be a U.S. citizen. Must be able to pass a basic background check for employment, a Child National Agency Check, and Inquiries (NACI/CNACI) clearance, commonly called a Public Trust clearance. If you're looking for comfort, keep scrolling. At Leidos, we outthink, outbuild, and outpace the status quo because the mission demands it. We're not hiring followers. We're recruiting the ones who disrupt, provoke, and refuse to fail. Step 10 is ancient history. We're already at step 30 and moving faster than anyone else dares. Original Posting: For U.S. Positions: While subject to change based on business needs, Leidos reasonably anticipates that this job requisition will remain open for at least 3 days with an anticipated close date of no earlier than 3 days after the original posting date as listed above. Pay Range: Pay Range $59,150.00 - $106,925.00 The Leidos pay range for this job level is a general guideline only and not a guarantee of compensation or salary. Additional factors considered in extending an offer include (but are not limited to) responsibilities of the job, education, experience, knowledge, skills, and abilities, as well as internal equity, alignment with market data, applicable bargaining agreement (if any), or other law.</div></section><section>Desired Candidate ProfileA Master s degree or higher in the Behavioral Health Professions (MS/MSW/MA/PhD). The candidate must hold a valid independent license in the mental health field from any US state or territory (LCSW, MHC, MFT, LPC, Psychologist). Must be a U.S. citizen. Must be able to pass a basic background check for employment, a Child National Agency Check, and Inquiries (NACI/CNACI) clearance, commonly called a Public Trust clearance.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تقوم شركة ليودز بتعيين متخصصين في الصحة السلوكية مرخّصين للانضمام إلى فريق الاستشاريين الكبار للحياة العسكرية والأسرة (MFLC) لدعم قطر في الشرق الأوسط. ستعيد هذه الوظيفة العمل عن بُعد حتى تتاح إمكانية السفر إلى الشرق الأوسط. يجب أن يكون المستشارون قادرين على التكيّف مع نوبات العمل الليلية ليُؤخذوا بعين الاعتبار لهذه الفرصة. انضم إلى المهمة لدعم أعضاء الخدمة العسكريين وعائلاتهم أثناء تعاملهم مع التغييرات الحيوية في الحياة العسكرية أثناء خدمتهم لبلدهم. يوفر منصب المستشار الأكبر للحياة العسكرية والأسرة (Adult-MFLC) فرصة فريدة للعب دور حيوي من خلال تقديم دعم غير طبي، يشمل الاستشارة والتشاور والتواصل مع أفراد الخدمة وأفراد عائلاتهم والأفراد المستحقين من الطاقم. الاستشارة غير الطبية ذات طابع وقائي وتهدف إلى معالجة القضايا وتقديم مناهج مركزة على الحلول قبل أن تصبح مشاكل أكبر. يواجه أعضاء الخدمة وأزواجهم وأفراد العائلة تحديات عاطفية وبيئية فريدة بسبب ضغط الحياة العسكرية. هذه فرصة للوصول إليهم حيث تكونون في أشد الحاجة. يوفر MFLCs دعماً حيوياً للصحة العقلية لأعضاء الخدمة وعائلاتهم، وعند العمل ضمن SOCOM يصبح دورهم محوريًا أكثر. يجب على MFLCs الراغبين في وظائف ضمن SOCOM الحصول على تصريحات إضافية بسبب الطبيعة الحساسة للعمل المنفذ ضمن قوات خاصة ومجتمع العمليات الخاصة. تعمل أوامر العمليات الخاصة في بيئات عالية الضغط مع مهام عالية المخاطر، كثيراً ما تُنشر بسرعة وتواجه متطلبات تشغيل عالية. يشارك أعضاء الخدمة ضمن SOCOM في عمليات سرية وجهود مكافحة الإرهاب وغيرها من المهام الحرجة حيث تكون المقاومة الذهنية والدعم أموراً أساسية. يتم الشعور بطبيعة وظيفة SOCOM المكثفة داخل العائلة العسكرية أيضًا. غالبًا ما تتأثر الأزواج والأبناء بفصل متكرر، وعدم الفهم أو القدرة على معرفة ما يفعله أعضاء الخدمة يوميًا، والمهام عالية المخاطر التي قد تؤدي إلى زيادة التوتر أو القلق على العائلة. يجب أن يكون المستشارون القادمون إلى هذا المجال جاهزين للتحديات والمتطلبات الفريدة المرتبطة بدعم الأفراد والعائلات الذين يعملون في مثل هذه البيئات. تشمل المسؤوليات لدى Adult-MFLC: جلسات استشارة وجهًا لوجه مع أعضاء الخدمة وأسرهم (الأفراد، الأزواج، والعائلات). الملاحظة البصرية، المشاركة، والمشاركة في الأنشطة مع أعضاء الخدمة وزوجاتهم وعائلاتهم؛ تقديم التدريب، والإرشاد، والدعم لموظفي التثبيت؛ ونموذج تقنيات إدارة السلوك للموظفين وأفراد عائلاتهم العسكرية. تقديم عروض تقديمية لأعضاء الخدمة والعائلات العسكرية والقيادة العسكرية في فعاليات ربط عسكرية. تعزيز الإبداع والإيجابية من خلال المواد المعتمدة. بناء العلاقات مع الآباء والعائلات من خلال حضور فعاليات التثبيت والمجتمع. المساعدة في التكيف مع الانتقال، مثل الانتقال إلى مدرسة جديدة ومنزل جديد. المشاركة في التدريب الداخلي المنتظم أو أنشطة العقد الأخرى كما هو مُعين. نقل المعلومات حول الاتجاهات والقضايا في التثبيت المعين إلى قادة الفرق. كما يستفيد Adult-MFLC من: لا تأمين ليُقدم. لا ملاحظات تقدم مطلوبة. لا خطط علاج لتطويرها. iPad مُقدَّم لتسهيل التقارير الرقمية، بدون معلومات تعريف شخصية أو معلومات صحية محمية. العطل الفيدرالية مدفوعة. تدريب صحي سلوكي مجاني وغير محدود. تعويض عن رسوم تجديد الترخيص متعلقة بالوظيفة. الأهلية للمشاركة في خطة التقاعد 401K. دعم مركزي من خلال مركز استشاري للتميز يقدم أفضل الممارسات والمتحدثين الخبراء والموارد ذات التقنية المتقدمة. مهام وظيفية إضافية قد تتضمن: الاستجابة للمواقف الطارئة في أي مكان فعلي بجانب منشأة عسكرية. اجتياز مسافات طويلة إلى مواقع داخلية وخارجية، للتنقل عبر مواقع وعرة خارجية أو غير مستوية (الصعود/النزول)، والعمل في الطقس الخارجي. السفر إلى مواقع خارج قاعدة عسكرية في بيئات مادية متنوعة. نظرًا لطبيعة العمل في منشآت عسكرية أو مواقع عمل ذات صلة، قد يحتاج المستشارون إلى الامتثال لمتطلبات موقع محددة للعمل في المواقع المعينة. البيئة: بتوجيه من وزارة الدفاع، يتم أداء الواجبات في عدة مواقع داخلية (حوالي 60%) ومواقع خارجية (حوالي 40%). تقع المواقع الداخلية داخل مركز تطوير الطفل CDC الذي تتحكم فيه وزارة الدفاع. المواقع الخارجية غالبًا ما تتضمن عبور مناطق عشبية غير مستوية وحصى وتربة، صعود/نزول سلالم، والتعرض للطقس. غالبًا ما يتضمن إعدادات CDC الجلوس على الأرض للتفاعل مع الأطفال حتى ساعتين في المرة. قابلية نقل الترخيص: خبر سار! بموجب قانون الدفاع الوطني الأخير NDAA، يجوز لمستشاري الحياة العسكرية والأسرة المرخصين تقديم خدمات الاستشارة غير الطبية لعائلات الجيش في أي مكان في ولاية أمريكية، أو مقاطعة كولومبيا، أو أراضٍ أو ممتلكات الولايات المتحدة، بغض النظر عن الولاية التي يتم الترخيص فيها. ضمن نطاق برنامج MFLC، قد يحمل المستشار أي ترخيص مستقل وعيادي معترف به من قبل وزير الدفاع كترخيص مناسب لتقديم خدمات الاستشارة غير الطبية. المتطلبات الأساسية: درجة ماجستير أو أعلى في مهن الصحة السلوكية (MS/MSW/MA/PhD). يجب أن يحمل المستلم ترخيصًا مستقلاً ساري المفعول في مجال الصحة العقلية من أي ولاية أمريكية أو إقليم (LCSW، MHC، MFT، LPC، طبيب نفسي). يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا. يجب أن يجتاز فحص خلفية بسيط للتوظيف، وفحص وكالة وطنية الطفل، واستفسارات (NACI/CNACI)، المعروف باسم صلاحية الثقة العامة. إذا كنتم تبحثون عن راحة، استمروا في التمرير. في ليودز، نفكر بما وراء القاعدة، نبني بشكل مختلف، ونتجاوز الوضع الراهن لأن المهمة تتطلب ذلك. نحن لا نوظف المتابعين. نحن نوظف من يزعزعون، يستفزون، ويرفضون الفشل. الخطوة 10 قديمة. نحن بالفعل في الخطوة 30 ونسير أسرع من أي شخص آخر يتجرأ. النشر الأصلي: للوظائف الأمريكية: قد يظل هذا الطلب الوظيفي مفتوحًا لمدة لا تقل عن 3 أيام مع تاريخ إغلاق متوقع لا يتجاوز 3 أيام بعد تاريخ النشر الأصلي كما هو مذكور أعلاه. نطاق الراتب: 59,150.00 دولار - 106,925.00 دولار. نطاق راتب ليودز لهذا مستوى الوظيفة هو إرشادي فقط وليس ضمانًا للتعويض أو الراتب. عوامل إضافية تؤخذ بعين الاعتبار عند تقديم عرض تشمل (ولكن لا تقتصر على) مسؤوليات العمل، التعليم، الخبرة، المعرفة، المهارات، والقدرات، بالإضافة إلى الإنصاف الداخلي، التوافق مع بيانات السوق، أي اتفاقية تفاوض سارية، أو أي قانون آخر.</div></section><section>المرشح المثاليدرجة ماجستير أو أعلى في مهن الصحة السلوكية (MS/MSW/MA/PhD). يجب أن يحمل المرشح ترخيصاً مستقلاً سارياً في مجال الصحة العقلية من أي ولاية أمريكية أو إقليم (LCSW، MHC، MFT، LPC، طبيب نفسي). يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا. يجب أن يكون قادرًا على اجتياز فحص خلفية بسيط للوظيفة، فحص وكالة وطنية الطفل واستفسارات (NACI/CNACI)، المعروف باسم صلاحية الثقة العامة.</section>

Bayt

Vice President Data Analysis

On-site - Qatar 2 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Vice President – Data Analysis will lead the execution of QNB’s enterprise-wide analytics strategy, ensuring insights-driven decision-making across all business units. This role involves overseeing the development of executive dashboards, KPI frameworks, performance analysis, and business intelligence solutions that drive measurable business value. The incumbent will manage a team of analysts and collaborate across functions to improve profitability, enhance operational efficiency, and ensure compliance with internal and regulatory standards. It is ideal that the candidate should have: Advanced SQL and data modeling, Python, DWH / Lakehouse Design, ETL / ELT Pipeline Development, BI and reporting platforms, Data quality and reconciliation, Banking data domain knowledge, Workflow orchestration and automation, Databricks or similar, Data governance. Main Responsibilities A. Shareholder & Financial: - Lead and manage a team of analysts, BI developers, and MIS experts with clear performance objectives and KPIs. - Define team OKRs aligned with strategic initiatives across business segments and digital transformation - Define enterprise-level KPIs, measurement standards, and performance dashboards aligned with QNB’s strategic and financial objectives. - Lead data-driven financial modelling, profitability analysis, and scenario planning to support C-level decisions. - Optimize business outcomes by integrating advanced analytics into key revenue-generating areas such as lending, deposits, and fee income. - Align analytics investments with organizational priorities and deliver maximum ROI from BI platforms and tools. - Design and deliver cost-efficiency analysis for operational processes using benchmarking and variance analysis. - Contribute to strategic initiatives such as Net Promoter Score (NPS) growth, client retention, and cross-sell analytics. - Monitor and analyse the impact of pricing, interest rate, and commission changes using dynamic models. - Evaluate and mitigate financial risk exposure through data-supported key risk indicators (KRIs) and early-warning models. - Act within the limits of the powers delegated to the incumbent and delegate authority to the respective staff and monitor exercise of the same. - Demonstrate clear understanding of the important factors behind the bank's financial & non-financial performance. B. Customer (Internal & External): - Serve as a senior advisor to business units by converting data into insights to drive customer-centric strategy. - Collaborate with stakeholders across retail, corporate, international, and digital banking to deliver customized performance reports. - Lead strategic engagements with marketing, CRM, and product teams to optimize campaign effectiveness and client segmentation. - Oversee analytics initiatives that drive onboarding, retention, upselling, and loyalty programs. - Support branch/channel performance tracking and digital adoption strategies through channel-level analytics. - Ensure availability of real-time dashboards and alerts for business users through self-service BI environments. - Facilitate quarterly business reviews with senior executives using insight-backed reporting packs. - Build external partnerships with vendors and service providers for benchmark studies and advanced analytics solutions. - To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. - Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. - Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. - Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. C. Internal (Processes, Products, Regulatory): - Own and govern the enterprise data analytics lifecycle from requirement gathering to insight delivery and refinement. - Design and deploy standardized business metric definitions and metadata repositories to support consistency across departments. - Lead cross-functional working groups to address analytics use cases across finance, risk, treasury, operations, and compliance. - Implement analytics frameworks to monitor and improve operational efficiency and cost optimization projects. - Ensure regulatory-compliant data architecture and reporting workflows as per QCB, GDPR, and NDCP. - Review, validate, and approve critical business models (profitability, risk scoring, churn) before deployment. - Work closely with the Data Governance and Quality teams to ensure audit readiness of all analytical models and outputs. - Evaluate and implement workflow tools that integrate analytics seamlessly with business systems (CRM, core banking, etc.). - Continuous Improvement: [add if they have subordinates] Set examples by leading improvement initiatives through cross-functional teams ensuring successes. Identify and encourage people to adopt practices better than the industry standard. Continuously encourage and recognise the importance of thinking out-of-the-box within the team. Encourage, solicit and reward innovative ideas even in day-to-day issues. D. Learning & Knowledge: - Build a learning roadmap for the analytics team, covering technical upskilling and business storytelling techniques. - Champion a culture of analytical curiosity and insight-driven decision-making across business users. - Establish a knowledge-sharing environment through analytics playbooks, case studies, and success metrics. - Initiate cross-training programs for analysts to support multi-domain exposure and professional development. - Stay current with evolving analytics trends, AI/ML tools, and cloud analytics capabilities in financial services. - Mentor senior analysts on translating business problems into analytical hypotheses and data solutions. - Facilitate monthly innovation forums to showcase high-impact analytics use cases across QNB. - Drive a data literacy program across business units to build awareness and adoption of BI solutions. - Hold meetings with staff and assess their performance and your teams overall performance on a regular basis. - Take decisive action to ensure speedy resolution of unresolved grievances or conflicts within the team members. - Identify development opportunities and activities for staff and facilitate/coach them to improve their effectives and prepare them to assume greater responsibilities. E. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: - Ensure full adherence to QCB, NDCP, and international data protection and analytics governance requirements. - Participate in internal and external audits as the analytics lead and provide all required documentation and evidence. - Implement review workflows for business reports involving sensitive KPIs or confidential customer information. - Define and maintain audit trails, access controls, and documentation standards for all critical analytical assets. - Support Regulatory and Risk teams with analytics for RCSA, KRI, internal capital adequacy, and Basel reporting. - Oversee proper usage and lifecycle of business models approved for executive decision-making. - Drive alignment of all analytics programs with the Bank’s Conduct Risk and Data Protection policies. - Coordinate with Compliance and Internal Audit teams to investigate data breaches or unauthorized analytical access. - Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. - Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. F. Other: - Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. - Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need-to-know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. - Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. - All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. - Build succession planning and capability mapping frameworks within the analytics function. - Foster an inclusive, high-performance culture that encourages innovation and accountability. - Oversee recruitment, onboarding, and development of top-tier analytical talent. - Develop and implement governance policies for dashboard publishing, metric ownership, and release management. - Represent analytics in the bank’s technology or governance steering committees. - Conduct regular performance reviews, identify skills gaps, and implement targeted development plans. Education and Experience Requirements - University degree with specialization in Business Analytics, Data Science, Economics, Engineering, or related fields. - Master’s degree or MBA is highly preferred. - Minimum 12 years’ experience in data analytics, with at least 8 years in senior leadership roles within the banking or financial services sector. - Track record of delivering enterprise-wide BI strategies and measurable business outcomes. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة سيقود نائب الرئيس – تحليل البيانات تنفيذ استراتيجية التحليلات على مستوى المؤسسة لدى بنك QNB، مع ضمان اتخاذ قرارات مدفوعة بالرؤى عبر جميع وحدات الأعمال. يتضمن الدور الإشراف على تطوير لوحات القيادة التنفيذية، أطر مؤشرات الأداء، تحليل الأداء، وحلول ذكاء الأعمال التي تعزز قيمة أعمال قابلة للقياس. سيدير قائد الفريق فريقاً من المحللين وسي collaborating عبر الوظائف لتحسين الربحية، تعزيز الكفاءة التشغيلية، وضمان الامتثال للمعايير الداخلية والتنظيمية. من المستحسن أن يمتلك المرشح: SQL متقدم ونمذجة البيانات، بايثون، تصميم DWH / Lakehouse، تطوير قنوات ETL / ELT، منصات BI والتقارير، جودة البيانات والتسوية، المعرفة بمجال بيانات البنوك، تنظيم سير العمل والأتمتة، Databricks أو ما شابه، حوكمة البيانات. المسؤوليات الرئيسية أ. أصحاب المصلحة & المالية: - قيادة وإدارة فريق من المحللين ومطوري BI وخبراء MIS بأهداف أداء واضحة و مؤشرات الأداء. - تعريف OKRs الفريق متوافقة مع المبادرات الاستراتيجية عبر شرائح الأعمال والتحول الرقمي - تعريف مؤشرات الأداء على مستوى المؤسسة، معايير القياس، ولوحات الأداء المتوافقة مع الأهداف الاستراتيجية لـ QNB وماليّاتها. - قيادة النمذجة المالية القائمة على البيانات، تحليل الربحية، والتخطيط السيناريوي لدعم قرارات المستوى التنفيذي. - تحسين نتائج الأعمال من خلال دمج التحليلات المتقدمة في مجالات توليد الإيرادات الرئيسية مثل الإقراض والودائع ودخل الرسوم. - مواءمة استثمارات التحليلات مع أولويات المنظمة وتحقيق أقصى عائد استثماري من منصات وأدوات BI. - تصميم وتنفيذ تحليل كفاءة التكلفة للعمليات التشغيلية باستخدام المقارنات والتحليل التبايني. - المساهمة في المبادرات الاستراتيجية مثل نمو Net Promoter Score (NPS)، الاحتفاظ بالعملاء، والتسويق المتبادل analytics. - رصد وتحليل تأثير تغييرات التسعير والفائدة والعمولات باستخدام نماذج ديناميكية. - تقييم وتخفيف مخاطر مالية من خلال مؤشرات الخطر الأساسية المدعومة بالبيانات (KRIs) ونماذج الإنذار المبكر. - العمل ضمن حدود صلاحيات المنصوصة للمتمکن وتفويض السلطة للموظفين المعنيين ومراقبة تنفيذها. - إظهار فهم واضح للعوامل المهمة وراء الأداء المالي وغير المالي للمصرف. ب. العميل (داخلي & خارجي): - العمل كمستشار أول لوحدات الأعمال من خلال تحويل البيانات إلى رؤى لدفع الاستراتيجية المتمركزة حول العميل. - التعاون مع أصحاب المصالح عبر التجزئة، الشركات، الدولية، والبنوك الرقمية لتقديم تقارير أداء مخصصة. - قيادة التفاعل الاستراتيجي مع فرق التسويق وCRM والمنتجات لتحسين فعالية الحملات وتجزئة العملاء. - الإشراف على مبادرات التحليلات التي تدفع الإلحاق، الاحتفاظ، البيع المتزايد، وبرامج الولاء. - دعم تتبع أداء الفرع/القنوات واستراتيجيات التبني الرقمي من خلال تحليلات على مستوى القناة. - ضمان توفر لوحات قيادة واقتراحات في الوقت الحقيقي للمستخدمين التجاريين من خلال بيئات BI ذاتية الخدمة. - تيسير المراجعات الربعية للأعمال مع كبار التنفيذيين باستخدام تقارير مدعومة بالرؤى. - بناء شراكات خارجية مع البائعين ومقدمي الخدمات للدراسات المعيارية والتحليلات المتقدمة solutions. - لمساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. - الحفاظ على الأنشطة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة مع الأقسام/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن الاستجابة. - بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. - توفير البيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين/الداخليين، والامتثال، والرقابة المالية والمخاطر عند الطلب. ج. داخلي (العمليات، المنتجات، التنظيم): - تملك وحوكمة دورة حياة تحليل البيانات المؤسسي من جمع المتطلبات إلى تقديم الرؤية والصياغة. - تصميم ونشر تعريفات مقاييس الأعمال وموارد البيانات الوصفية القياسية لدعم الاتساق عبر الأقسام. - قيادة فرق عمل متعددة التخصصات لمعالجة حالات استخدام التحليلات عبر المالية، المخاطر، الخزانة، العمليات، والامتثال. - تنفيذ أطر التحليلات لمراقبة وتحسين الكفاءة التشغيلية ومشاريع خفض التكاليف. - ضمان بنية بيانات تنظيمية وتدفقات تقارير امتثال التنظيم وفقاً لـ QCB وGDPR وNDCP. - مراجعة والتحقق والموافقة على نماذج الأعمال الحرجة (الربحية، تصنيف المخاطر، فقدان العملاء) قبل النشر. - العمل عن كثب مع فرق حوكمة البيانات والجودة لضمان جاهزية التدقيق لجميع النماذج والنتائج التحليلية. - تقييم وتنفيذ أدوات سير العمل التي تدمج التحليلات بسلاسة مع أنظمة الأعمال (CRM، الخدمات المصرفية الأساسية، إلخ). - التحسين المستمر: [أضف إن كان لديهم مرؤوسين] أمثلة من خلال قيادة مبادرات التحسين عبر فرق متعددة الوظائف لضمان النجاح. تحديد وتشجيع الأشخاص على اعتماد ممارسات تفوق معيار الصناعة. تشجيع، مطالبة ومكافأة الأفكار المبتكرة حتى فيIssues اليومية. د. التعلم والمعرفة: - بناء خريطة تعلم لفريق التحليلات، تغطي التطوير الفني وقِصص الأعمال. - تعزيز ثقافة الفضول التحليلي واتخاذ القرار المستند إلى الرؤى عبر مستخدمي الأعمال. - إقامة بيئة مشاركة معرفة من خلال كتيبات التحليلات، دراسات الحالة، ومقاييس النجاح. - بدء برامج تدريب مشتركة للمحللين لدعم التعرض متعدد المجالات والتطوير المهني. - مواكبة اتجاهات التحليلات والتقنيات AI/ML وقدرات التحليلات السحابية في الخدمات المالية. - توجيه المحللين الكبار في ترجمة مشاكل الأعمال إلى فرضيات تحليلية وحلول بيانات. - تنظيم منتديات ابتكار شهرية لعرض حالات استخدام تحليلية عالية التأثير عبر QNB. - قيادة برنامج محو الأمية البياناتية عبر وحدات الأعمال لبناء الوعي وتبني حلول BI. - عقد اجتماعات مع الفريق وتقييم أدائهم وأداء فرقك بشكل دوري. - اتخاذ إجراءات حاسمة لضمان سرعة حل الشكاوى أو النزاعات غير المحسودة بين أعضاء الفريق. - تحديد فرص التطوير والأنشطة للموظفين وتسهيل/توجيههم لتحسين فاعليتهم وتحضيرهم لتحمل مسؤوليات أكبر. هـ. المسؤوليات القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر: - ضمان الالتزام الكامل بـ QCB وNDCP ومتطلبات حماية البيانات العالمية وحوكمة التحليلات. - المشاركة في التدقيق الداخلي والخارجي كقائد التحليلات وتوفير جميع الوثائق والدلائل المطلوبة. - تنفيذ تدفقات مراجعة للتقارير التجارية التي تتضمن مؤشرات أداء حساسة أو معلومات عملاء سرية. - تعريف وصيانة آثار التدقيق، والتحكم في الوصول، ومعايير التوثيق لجميع الأصول التحليلية الحيوية. - دعم فرق التنظيم والمخاطر بالتحليلات لـ RCSA وKRI ورأس المال الداخلي وتقرير بازل. - الإشراف على الاستخدام الصحيح وعمر نماذج الأعمال المعتمدة لاتخاذ القرار التنفيذي. - دفع توافق جميع برامج التحليلات مع سياساتConduct Risk وحماية البيانات للبنك. - التنسيق مع فرق الامتثال والتدقيق الداخلي للتحقيق في خروقات البيانات أو الوصول غير المصرح به. - إكمال جميع التدريبات الإجبارية التي يوفرها البنك، والحصول على والحفاظ على المستويات المطلوبة من الكفاءة. - حضور الندوات الإجبارية (داخلية وخارجية) كما هو مُحدد من البنك. و. أخرى: - ضمان معايير عالية لحماية البيانات والسرية لحماية المعلومات التجارية الحساسة. - الحفاظ على سرية قصوى فيما يخص معلومات العملاء والمعلومات الداخلية للبنك أثناء العمل وتوفير مثل هذه المعلومات حسب الحاجة فقط للإدارة العليا في QNB ووظائف التدقيق والامتثال والجهات التنظيمية المعنية. - الحفاظ على معايير مهنية عالية لرفع سمعة QNB وتعزيز موقعه القيادي في السوق. - جميع الواجبات/الأنشطة الإضافية المتعلقة بـ QNB والتي قد يطلبها الإدارة من وقت لآخر. - بناء أطر تخطيط الخلافة والتخطيط للقدرات ضمن وظيفة التحليلات. - تعزيز ثقافة شاملة عالية الأداء تشجع الابتكار والمسؤولية. - الإشراف على التوظيف والتوجيه والتطوير للمواهب التحليلية من أعلى المستويات. - تطوير وتنفيذ سياسات الحوكمة لنشر لوحات القياس وملكية القياس وإدارة الإصدار. - تمثيل التحليلات في لجان تكنولوجيا البنك أو لجان قيادة الحوكمة. - إجراء مراجعات أداء دورية، تحديد فجوات المهارات، وتنفيذ خطط تطوير مستهدفة. متطلبات التعليم والخبرة - شهادة جامعية مع تخصص في تحليل الأعمال، علم البيانات، الاقتصاد، الهندسة، أو مجالات ذات صلة المجالات. - يفضل بشدة درجة الماجستير أو MBA. - خبرة لا تقل عن 12 عامًا في تحليلات البيانات، مع ما لا يقل عن 8 سنوات في أدوار قيادية عليا في مجال البنوك أو الخدمات المالية. - سجل حافل في تنفيذ استراتيجيات BI على مستوى المؤسسة وتحقيق نتائج أعمال قابلة للقياس.

Bayt

Maintenance Engineer

On-site - Qatar 2 July 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Reporting structure Reports To    Head of Maintenance Direct Reports    Supervisor, Technicians Work Location: Ras Laffan - State of Qatar   ** PREFERENCE WILL BE GIVEN TO QATARI CANDIDATES ** Job Summary and Purpose The Maintenance Engineer is responsible for proper functioning of all heating, ventilation, and air conditioning (HVAC) equipment in the yard and all structures, services in the main people buildings. The Maintenance Engineer leverages deep understanding of maintenance strategies in-order to contribute to day-to-day operational maintenance expertise and leadership and supports the Head of Maintenance in monitoring and implementing the strategies for managing the shipyards assets throughout their lifecycle. All works is executed to a high quality & auditable standard that is consistent with the companies integrated management systems and policies. As an officer, a high level of trade skill and experience is demanded and is expected to be demonstrably applied to technical problems and monitoring of trades employees. Accountabilities Key Accountabilities: 1)    Develop a deep understanding of the yard specific maintenance strategy and supports the Head of Maintenance in breaking down the strategy into short to medium time horizon work plans and tactics. Supports the implementation of all aspect of the Maintenance Strategy. 2)    Operate and maintain HVAC equipment, including but not limited to dehumidifiers, chillers, AHUs, pumps, fan coil units, Variable Refrigerant Volume (VRV) units, Air Cooled Condensing Unit (ACCU) units, window air-conditioning units, split air-conditioning units and ventilation systems and all its components. 3)    Operate and maintain Low Voltage (LV) Power & Lighting system, Elevator, sliding door, Dock leveler, Building Maintenance Unit (BMU), Electrical Low Voltage (ELV) systems consisting of Access Control System, Barrier gate, Intercom and all its components. 4)    Operate and maintain other building systems and Plumbing equipment’s consist of potable water booster pumps, circulation pumps, water heaters and all its components.    5)    Prepare and manage all spare parts required for the maintenance of the Equipment and related assets.  6)    Support the Head of Maintenance in the preparation of maintenance strategies to reduce failure rates of equipment and improve maintenance KPIs. 7)    Prepare RCA reports and provide Head of Maintenance with proposals for preventing repeat failures and ensuring lessons learned. 8)    Prepare Scope Of Work (SOW), Scope Of Service (SOS) and Tender documentation for sub-contractors works. 9)    Supervise sub-contractors and ensure compliance with scope of work. 10)    Lead and supervise maintenance technicians. 11)    Prepare fit for purpose Work Permits and  Risk Assessment for the identification, control and/or mitigation of workplace risk. 12)    Maintain maintenance records. 13)    Coordinate with relevant authorities and obtain approvals for any changes to systems and structures. 14)    Communicate upwards – training needs, process improvement suggestions and follow up on implementation. 15)    Schedule and prioritize work considering all available resources. Accountabilities - 2 Accountabilities-2: 16)    Demonstrate work behaviors consistent with company values and work within company policies, standards, procedures, and any legislative requirements. 17)    Ensure compliance to quality management procedures and controls to deliver high quality services and products. 18)    Follow all safety procedures and report lapses, if any. Monitors yard facilities and reports to the Head of Maintenance, where necessary.   19)    Take corrective action on errors as defined in the IMS, as necessary. 20)    Ensure that the SAP Module is maintained according to the schedule. 21)    Implement and monitor compliance to department budgets and raises any deviation requirement. 22)    Monitor approved sub-contractors. 23)    Demonstrate leadership at monthly section review meeting. 24)    Support execution of daily operations, making sure maintenance plans are met.  25)    Contribute with timely updates and inputs such as lead and lag indication data to inform stakeholders to support internal decision making and performance review processes.  26)    Model a collaborative and cross-organizational relationship within and between maintenance and operations and support functions to ensure alignment to desired high performance culture.  27)    Foster an engaging culture of safe and productive work through role modelling N-KOM’s values. Ensure compliance with health, safety, security and environment standards. 28)    Ensure achievement of key performance indicators & address performance issues. 29)    Performs any other assigned duties and responsibilities.  Key Result Areas •    Safe and efficient maintenance activities execute - preventative & corrective maintenance according to vessel stemming schedule.  •    Availability rates of equipment for operational effectiveness. •    Availability of HVAC, Dehumidifier, LV and ELV systems. •    Improvement of Maintenance KPIs •    Safety-zero harm Interactions and Working Relations Internal: All P&M Staff, Operations sections in N-KOM, HSE Sections. Purpose: To complete assigned jobs for departments as dispatched per operational need.     External: Sub-contractors, Ship/Vessel crew, clients, and OEM. Purpose: To cultivate safe work behaviors by identifying hazard at the workplace, risk assessment and control measures. Financial Authorities As per TOFA. Qualifications, Experience and Job Skills Qualifications: •    Engineering Degree in Mechanical or HVAC. Experience: •    5 years of relevant experience as a Mechanical Maintenance Engineer, HVAC Maintenance Engineer or equivalent.  Job Specific Competencies: i. Behavioral Competencies •    Drive Vision •    Interactive Communication •    Customer Centricity •    Solution Oriented •    Empower & Nurture Talents •    Collaboration & Teamwork •    Achievement Oriented ii. Technical Competencies •    O&M Skill of HVAC, LV, Plumbing, and ELV Systems.  •    Read and comprehend HVAC drawings and schematics, including control diagrams. •    Understand HVAC systems and components. •    Capable of reviewing HVAC calculations and other technical data from contractors.  •    Capable of examining existing HVAC system to determine condition of systems and identify areas for improvement. •    Knowledge of all Building structures and services. •    Ability to learn requirements and needs of new systems. •    Perform shipyard maintenance operations.  •    Carry out facility management.  •    Planning and Organizing Skills.  •    Perform Mechanical and Electrical design and modification job.  •    Innovative and creative.  •    Leadership Skills.  •    Project Management Skills. •    Analytical Thinking and Problem-Solving Skills. •    Budgeting/Business Planning Skills. •    Presentation Skills. •    Change Management Skills. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هيكل التقارير التقارير إلى    رئيس الصيانة التقارير المباشرة    المشرف، الفنيين مكان العمل: راس لفان - دولة قطر   ** سيتم منح الأفضلية للمرشحين القطريين ** ملخص الوظيفة والغرض منها المهندس المعني بالصيانة مسئول عن التشغيل الصحيح لجميع معدات التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC) في الساحة وجميع المباني والخدمات في المباني الرئيسية. يستند المهندس إلى فهم عميق لاستراتيجيات الصيانة للمساهمة في الخبرة التشغيلية اليومية للصيانة والقيادة ويدعم رئيس الصيانة في رصد وتنفيذ الاستراتيجيات لإدارة أصول الحوض الجاف طوال دورة حياتها. تُنفّذ جميع الأعمال وفق معيار عالي الجودة وقابل للمراجعة ومتسق مع أنظمة وسياسات الإدارة المتكاملة بالشركة. كضابط، مطلوب ومتحصل على مستوى عالٍ من المهارة والتجربة التقنية وتوقَّع أن يُطبق بوضوح على المشكلات التقنية ورصد عمال المهن. المسؤوليات المسؤوليات الرئيسية: 1)    تطوير فهم عميق لاستراتيجية الصيانة الخاصة باليارد ويدعم رئيس الصيانة في تفكيك الاستراتيجية إلى خطط عمل قصيرة إلى متوسطة المدى وتكتيكات. يدعم تنفيذ جميع جوانب استراتيجية الصيانة. 2)    تشغيل وصيانة معدات HVAC، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر مزيل الرطوبة، المبردات، وحدات AHU، المضخات، وحدات الملف المروحي، وحدات VRV، وحدات تكثيف تبريد هوائية، وحدات تكييف هواء نافذة، وحدات تكييف هواء منفصلة وأنظمة التهوية وجميع مكوناتها. 3)    تشغيل وصيانة نظام الطاقة والإضاءة المنخفضة الجهد LV، المصعد، باب الانزلاق، جهاز مستوى الرصيف، وحدة صيانة المبنى BMU، أنظمة ELV الكهربائية المكونة من نظام الدخول، بوابة الحاجز، إنتركم وجميع مكوناتها. 4)    تشغيل وصيانة أنظمة مبنى أخرى ومعدات السباكة التي تتكون من مضخات تعزيز المياه الصالحة للشرب، مضخات الدورة، سخانات المياه وجميع مكوناتها.    5)    إعداد وإدارة جميع قطع الغيار المطلوبة لصيانة المعدات والأصول المرتبطة.  6)    دعم رئيس الصيانة في إعداد استراتيجيات الصيانة لتقليل معدلات فشل المعدات وتحسين مؤشرات الأداء للصيانة KPIs. 7)    إعداد تقارير RCA وتقديم مقترحات لرئيس الصيانة لمنع تكرار الأعطال وضمان استيعاب الدروس المستفادة. 8)    إعداد نطاق العمل (SOW)، ونطاق الخدمة (SOS) ووثائق العطاء لأعمال المقاولين من الباطن. 9)    الإشراف على المقاولين من الباطن والتأكد من الامتثال لنطاق العمل. 10)    قيادة وإشراف فنيي الصيانة. 11)    إعداد تصاريح عمل مناسبة وتقييم مخاطر لتحديد، التحكم و/أو التخفيف من مخاطر مكان العمل. 12)    الحفاظ على سجلات الصيانة. 13)    التنسيق مع السلطات ذات العلاقة والحصول على الموافقات لأي تغييرات في الأنظمة والهياكل. 14)    التواصل إلى الأعلى – احتياجات التدريب، مقترحات تحسين العمليات والمتابعة على التنفيذ. 15)    جدولة الأولويات للعمل مع اعتبار جميع الموارد المتاحة. المسؤوليات - 2 المسؤوليات-2: 16)    إظهار سلوكيات عمل متوافقة مع قيم الشركة والعمل ضمن سياساتها ومعاييرها وإجراءاتها وأي متطلبات تشريعية. 17)    ضمان الامتثال لإجراءات ومراقبة إدارة الجودة لتقديم خدمات ومنتجات عالية الجودة. 18)    اتباع جميع إجراءات السلامة والإبلاغ عن المخالفات، إن وجدت. يراقب مرافق الساحة ويرفع تقريرًا إلى رئيس الصيانة عند الضرورة.   19)    اتخاذ إجراءات تصحيحية على الأخطاء كما هو محدد في IMS عند اللزوم. 20)    التأكد من صيانة وحدة SAP وفق الجدول الزمني. 21)    تنفيذ ومراقبة الالتزام بميزانيات القسم ورفع أي انحراف مطلوبة. 22)    مراقبة المقاولين من الباطن المعتمدين. 23)    إظهار القيادة في اجتماع المراجعة الشهرية للقسم. 24)    دعم تنفيذ العمليات اليومية، والتأكد من تحقيق خطط الصيانة.  25)    المساهمة بتحديثات ومداخلات مناسبة مثل بيانات الإشارة المتقدمة والمتخلفة لإطلاع أصحاب المصلحة على دعم اتخاذ القرار الداخلي وعمليات مراجعة الأداء.  26)    تصميم علاقة تعاونية وعبر الأقسام بين الصيانة والعمليات ووحدات الدعم لضمان التوافق مع ثقافة الأداء العالي المنشودة.  27)    تعزيز ثقافة عمل آمنة ومثمرة من خلال تجسيد قيم N-KOM. ضمان الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والأمن والبيئة. 28)    ضمان تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية ومعالجة قضايا الأداء. 29)    أداء أية مهام ومسؤوليات أخرى مُكلف بها. مناطق النتائج الرئيسية •    أنشطة الصيانة الآمنة والفعالة والتنفيذ الوقائي والتصحيحي وفق جدول تمخيط السفينة.  •    معدلات توفر المعدات للكفاءة التشغيلية. •    توفر أنظمة HVAC، ومزيل الرطوبة، و LV و ELV. •    تحسين مؤشرات صيانة KPIs •    السلامة- صفر أذى التفاعلات والعلاقات العملية داخلي: جميع موظفي P&M، أقسام العمليات في N-KOM، أقسام HSE. الغرض: إكمال الأعمال المعينة للأقسام كما كلفت وفق الاحتياج التشغيلي.     خارجي: المقاولون من الباطن، طاقم السفينة/المرسى، العملاء، والمصنعين الأصليين (OEM). الغرض: تعزيز سلوكيات العمل الآمن من خلال تحديد المخاطر في مكان العمل، تقييم المخاطر وتدابير الرقابة. السلطات المالية وفق TOFA. المؤهلات والخبرة ومهارات الوظيفة المؤهلات: •    درجة هندسية في الميكانيكا أو HVAC. الخبرة: •    5 سنوات من الخبرة ذات الصلة كمهندس صيانة ميكانيكية، مهندس صيانة HVAC أو ما يعادله.  كفاءات الوظيفة المحددة: i. الكفاءات السلوكية •    قيادة الرؤية •    التواصل التفاعلي •    التركيز على العميل •    التركيز على الحلول •    تمكين وتنمية المواهب •    التعاون والعمل الجماعي •    التحقيق بالإنجازات ii. الكفاءات التقنية •    المهارة في HVAC، LV، السباكة وأنظمة ELV.  •    قراءة وفهم رسومات HVAC والمخططات، بما في ذلك مخططات التحكم. •    فهم أنظمة ومكونات HVAC. •    قادر على مراجعة حسابات HVAC وبيانات تقنية أخرى من المقاولين.  •    قادر على فحص النظام HVAC القائم لتحديد حالة الأنظمة وتحديد مجالات التحسين. •    معرفة بجميع مباني والهياكل والخدمات. •    القدرة على تعلم متطلبات واحتياجات الأنظمة الجديدة. •    إجراء عمليات صيانة للميناء البحري.&br> •    إدارة المرافق.&br> •    مهارات التخطيط والتنظيم.&br> •    تنفيذ تصميم ميكانيكي وكهربائي وتعديل العمل.&br> •    مبدع ومبتكر.&br> •    مهارات القيادة.&br> •    مهارات إدارة المشاريع. •    التفكير التحليلي ومهارات حل المشكلات. •    مهارات الميزانية/التخطيط التجاري. •    مهارات العرض التقديمي. •    مهارات إدارة التغيير. </div>

Contract LinkedIn

Project Reporting Lead

On-site - Qatar - Doha Monday

Human Resources

Airswift are a Global Manpower Provider specialising in the Energy, Infrastructure & IT sectors. Present in more than 70 countries around the world, our reach and capabilities in the markets we service is unparalleled in the industry. We are working with a Major Oil & Gas operator to source for Project Reporting Lead. This is a long-term contract role working on a residential basis with 6-days per week / 8-10 hours to be based Doha, Qatar or at site office. The role will report to Project Planning Division Manager and will be part of Major Projects Integration Team. Please See Details Below Title: Project Reporting Lead Start Date: Negotiable (typically within 1 month notice) Duration: 36 months (potential for extension) Location: Doha Head office or Site (Ras Laffan Industrial City), Qatar Working Schedule: 6-days per week / 10 hours per day Job Purpose Provide analytical and technical writing capabilities to coordinate and deliver a comprehensive suite of executive-level deliverables, ensuring that management and shareholders receive clear, accurate, and timely insight into projects progress and status Key Job Accountabilities Reports to Head of Project Reporting. Function as a key member of the Integration Team, coordinating and stewarding governance related work scope across multiple projects Assembly, integrate, and reformat project progress data, tables, graphs, and photographs, to produce comprehensive suite of executive-level deliverables Coordinate internal and external interfaces: apply effective communication, initiatives, and influence-without-authority to drive alignment and issue resolution Ensure alignment, consistency, and synergy across all projects to maintain compliance with established procedures, plans, and governance processes Prepare clear reports and presentations covering project progress performance and status, forecasts, progress trends, deficits, and mitigation actions Produce timely and concise governance reports, ensuring transparent visibility and early escalation of potential concerns Develop, maintain, and report key performance indicators and progress metrics within regular reports, dashboards and presentations tailored to different audiences (executive, team members, shareholders), communicate performance clearly, highlighting progress, blockers, and impacts Address ad-hoc requests related to reporting, and project analysis; manage time-sensitive or unexpected requests from management or shareholders, ensuring quick turnaround without compromising accuracy Engage proactively with Company project teams and departments to resolve issues and support effective planning and execution of project activities Qualifications Minimum Requirements: Bachelor’s degree in Business, Accounting, Commercial, Marketing, Sciences, Engineering, Project Management, Supply Chain Management, Law, Communication, Technologies, Mathematics, and Statistics. Knowledge And/or Experience 10 years’ experience in business related function or discipline, including 5 years in the Oil & Gas Industry, and including 2 year experience in a supervisory or acting role, or oversight of contractor/subcontractor’s/service/vendor personnel. Experience of working with National Oil Companies or International Oil Companies will be an advantage Technical And Business Skills Excellent written and verbal English skills Strong technical writing skills Strong Power Point presentation preparation skills Strong speech development skills Strong critical thinking and analytical skills Strong planning, organizational and prioritizing skills Excellent communication and people skills Exceptional computer literacy skills (Word, Excel, Power Point, Outlook, and Power BI (desirable)) Commitment to confidentiality of information

تعتبر Airswift مزوداً عالمياً للقوى العاملة متخصصاً في قطاعات الطاقة والبنية التحتية وتكنولوجيا المعلومات. وبفضل تواجدنا في أكثر من 70 دولة حول العالم، فإن وصولنا وقدراتنا في الأسواق التي نخدمها لا تضاهى في هذا المجال. نحن نعمل مع مشغل رئيسي للنفط والغاز للبحث عن قائد لتقارير المشاريع. هذا دور تعاقدي طويل الأمد يعمل على أساس إقامة، لمدة 6 أيام في الأسبوع / 8-10 ساعات، وسيكون مقره الدوحة، قطر أو في مكتب الموقع. سيتبع هذا الدور مدير قسم تخطيط المشاريع وسيكون جزءاً من فريق تكامل المشاريع الكبرى. يرجى الاطلاع على التفاصيل أدناه المسمى الوظيفي: قائد تقارير المشاريع تاريخ البدء: قابل للتفاوض (عادة في غضون شهر واحد) المدة: 36 شهراً (مع إمكانية التمديد) الموقع: المكتب الرئيسي في الدوحة أو الموقع (مدينة رأس لفان الصناعية)، قطر جدول العمل: 6 أيام في الأسبوع / 10 ساعات يومياً الغرض من الوظيفة توفير قدرات تحليلية وكتابة تقنية لتنسيق وتقديم مجموعة شاملة من المخرجات على المستوى التنفيذي، مما يضمن حصول الإدارة والمساهمين على رؤية واضحة ودقيقة وفي الوقت المناسب حول تقدم المشاريع وحالتها. المسؤوليات الوظيفية الرئيسية يتبع لرئيس تقارير المشاريع. يعمل كعضو رئيسي في فريق التكامل، وينسق ويوجه نطاق العمل المتعلق بالحوكمة عبر مشاريع متعددة. تجميع ودمج وإعادة تنسيق بيانات تقدم المشروع والجداول والرسوم البيانية والصور، لإنتاج مجموعة شاملة من المخرجات على المستوى التنفيذي. تنسيق الواجهات الداخلية والخارجية: تطبيق التواصل الفعال والمبادرات والتأثير دون سلطة لدفع التوافق وحل المشكلات. ضمان التوافق والاتساق والتآزر عبر جميع المشاريع للحفاظ على الامتثال للإجراءات والخطط وعمليات الحوكمة المعمول بها. إعداد تقارير وعروض تقديمية واضحة تغطي أداء وحالة تقدم المشروع، والتوقعات، واتجاهات التقدم، والعجز، وإجراءات التخفيف. إنتاج تقارير حوكمة دقيقة وفي الوقت المناسب، مما يضمن رؤية شفافة وتصعيداً مبكراً للمخاوف المحتملة. تطوير والحفاظ على مؤشرات الأداء الرئيسية ومقاييس التقدم والإبلاغ عنها ضمن تقارير ولوحات معلومات وعروض تقديمية منتظمة مصممة لجماهير مختلفة (التنفيذيون، أعضاء الفريق، المساهمون)، وتوصيل الأداء بوضوح، مع تسليط الضوء على التقدم والمعوقات والتأثيرات. معالجة الطلبات المخصصة المتعلقة بالتقارير وتحليل المشاريع؛ إدارة الطلبات الحساسة للوقت أو غير المتوقعة من الإدارة أو المساهمين، مع ضمان سرعة الإنجاز دون المساس بالدقة. التعامل بشكل استباقي مع فرق وأقسام مشاريع الشركة لحل المشكلات ودعم التخطيط والتنفيذ الفعال لأنشطة المشروع. المؤهلات الحد الأدنى من المتطلبات: درجة البكالوريوس في الأعمال، المحاسبة، التجارة، التسويق، العلوم، الهندسة، إدارة المشاريع، إدارة سلسلة التوريد، القانون، الاتصالات، التكنولوجيا، الرياضيات، والإحصاء. المعرفة و/أو الخبرة 10 سنوات من الخبرة في وظيفة أو تخصص متعلق بالأعمال، بما في ذلك 5 سنوات في صناعة النفط والغاز، بما في ذلك سنتان من الخبرة في دور إشرافي أو قيادي، أو الإشراف على موظفي المقاولين/المقاولين من الباطن/الخدمات/البائعين. تعتبر الخبرة في العمل مع شركات النفط الوطنية أو شركات النفط الدولية ميزة. المهارات الفنية والتجارية مهارات ممتازة في اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً. مهارات كتابة تقنية قوية. مهارات قوية في إعداد العروض التقديمية باستخدام برنامج PowerPoint. مهارات قوية في تطوير الخطابات. مهارات قوية في التفكير النقدي والتحليل. مهارات قوية في التخطيط والتنظيم وتحديد الأولويات. مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الناس. مهارات استثنائية في محو الأمية الحاسوبية (Word، Excel، PowerPoint، Outlook، وPower BI (مستحسن)). الالتزام بسرية المعلومات.

Full Time Bayt

Financial Analyst

On-site - Qatar 25 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB PURPOSE:To collect, analyze, and interpret financial and operational data to support QAPCO’s financial planning, forecasting, and performance monitoring activities. The role contributes to the preparation of feasibility studies, business cases, and management reports by applying strong analytical and modeling skills to deliver accurate, insightful, and timely financial information that supports data-driven decision-making across QAPCO Group. KEY ACCOUNTABILITIES: Financial Analysis and Reporting<ul><li>Collect, analyze, and interpret financial data from SAP and other systems to support forecasting, variance analysis, and performance reviews.</li><li>Prepare detailed financial models and analytical reports to assess trends, profitability, and cost drivers.</li><li>Support the consolidation of group-wide financial performance data and assist in preparing presentations for the Business Performance Manager and CFO.</li><li>Conduct monthly variance analyses comparing actuals against budgets, forecasts, and key performance indicators (KPIs).</li></ul>Forecasting and Planning Support<ul><li>Assist in preparing rolling forecasts and medium-term financial projections in coordination with the Budgeting and Cost Control teams.</li><li>Maintain and update forecast models, ensuring consistency with strategic and operational assumptions.</li><li>Provide analytical input to the Head of Financial Analysis for preparing performance dashboards and financial summaries for senior management.</li></ul>Feasibility Studies and Business Case Support<ul><li>Support the preparation of feasibility studies and investment evaluations by gathering data, building financial models, and performing scenario and sensitivity analyses.</li><li>Participate in preparing reports and recommendations for new projects, expansions, or investment proposals, ensuring alignment with corporate financial targets.</li><li>Assist in evaluating the financial impact of strategic initiatives and business opportunities.</li></ul>Data Management and Integrity<ul><li>Ensure accuracy, consistency, and integrity of all financial data inputs and outputs.</li><li>Reconcile data discrepancies across systems and coordinate with Finance teams to maintain clean, reliable datasets for reporting.</li></ul>Budget Reports<ul><li>Coordinate with the departments for budget submission in order to develop financial reports based on costing, projecting and financial planning in a timely and accurate manner, and in line with QAPCO’s policies and procedures.</li></ul>Policies, Systems, Processes & Procedures<ul><li>Follow all relevant departmental policies, processes, standard operating procedures, and instructions so that work is carried out in a controlled and consistent manner.</li></ul>HSE & Compliance<ul><li>Demonstrate safe, secure, environmentally responsible, and sustainability-conscious behaviour by adhering to QAPCO’s HSSEQ policies, identifying and mitigating risks, and following operational quality controls. Understand the Emergency Response Plan and be prepared to respond appropriately during major incidents.</li></ul>Continuous Improvement<ul><li>Contribute to the identification of opportunities for continuous improvement and sustainability of systems, processes and practices considering global standards, productivity improvement and cost reduction.</li></ul>Reporting<ul><li>Assist in the preparation of timely and accurate statements and reports to meet department requirements, policies and quality standards.</li></ul>Related Assignments<ul><li>Perform other related duties or assignments as directed. </li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Minimum Qualifications:<ul><li>Bachelor’s degree in Accounting, Finance or Engineering.</li><li>Professional certification in Accounting or Finance such as CPA, CMA, ACCA, etc. is desirable.</li></ul>Minimum Experience:<ul><li>5 years of relevant accounting experience.</li><li>Experience in the Oil and Gas/Petrochemical industry is preferred.</li></ul>Job-Specific Skills (Generic/Technical):<ul><li>Strong financial modeling and analytical skills.</li><li>Proficiency in SAP, Excel, and financial analysis/reporting tools.</li><li>Understanding of budgeting, forecasting, and financial KPIs.</li><li>Strong attention to detail and ability to handle complex data.</li><li>Good knowledge of financial statements and business metrics.</li><li>Excellent communication and presentation skills.</li><li>Problem-solving and critical-thinking capabilities.</li><li>Ability to work collaboratively across divisions and meet tight deadlines.</li><li>Fluency in English; Arabic is an advantage.</li></ul></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفة:جمع البيانات المالية والتشغيلية وتحليلها وتفسيرها لدعم التخطيط المالي والتنبؤ والمراقبة الأداء في QAPCO. يساهم الدور في إعداد دراسات الجدوى، ودراسات الحالة التجارية، وتقارير الإدارة من خلال تطبيق مهارات تحليلية ونمذجة قوية لتقديم معلومات مالية دقيقة وبصيرة وفي الوقت المناسب تدعم اتخاذ القرار المعتمد على البيانات عبر مجموعة QAPCO. المسؤوليات الرئيسية: التحليل المالي والتقارير<ul><li>جمع البيانات المالية وتحليلها وتفسيرها من SAP وأنظمة أخرى لدعم التنبؤ، وتحليل الانحراف، ومراجعات الأداء.</li><li>إعداد نماذج مالية تفصيلية وتقارير تحليلية لتقييم الاتجاهات والربحية ومحركات التكلفة.</li><li>دعم دمج بيانات الأداء المالي على مستوى المجموعة والمساعدة في إعداد عروض تقديمية لمدير الأداء التجاري والمدير المالي (CFO).</li><li>إجراء تحليلات الانحراف الشهرية مقارنة الفعلي بالميزانيات والتوقعات ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).</li></ul>دعم التنبؤ والتخطيط<ul><li>المساعدة في إعداد توقعات مت rolling واحتياجات مالية متوسطة الأجل بالتنسيق مع فريقي إعداد الميزانية والتحكم في التكاليف.</li><li>الحفاظ على نماذج التنبؤ وتحديثها، بما يضمن الاتساق مع الافتراضات الاستراتيجية والتشغيلية.</li><li>تقديم مدخلات تحليلية لرئيس التحليل المالي لإعداد لوحات الأداء وملخصات مالية للإدارة العليا.</li></ul>دعم دراسات الجدوى ودعم حالة العمل<ul><li>دعم إعداد دراسات الجدوى وتقييمات الاستثمار عن طريق جمع البيانات، وبناء النماذج المالية، وتنفيذ تحليل السيناريو والتحليل الحساسية.</li><li>المشاركة في إعداد التقارير والتوصيات للمشروعات الجديدة أو التوسعات أو مقترحات الاستثمار، مع ضمان التوافق مع أهداف الشركة المالية.</li><li>المساعدة في تقييم الأثر المالي للمبادرات الاستراتيجية وفرص الأعمال.</li></ul>إدارة البيانات ونزاهتها<ul><li>ضمان الدقة والتناسق والنزاهة لجميع مدخلات ومخرجات البيانات المالية.</li><li>مصالحة الاختلافات في البيانات عبر الأنظمة والتنسيق مع فرق المالية للحفاظ على مجموعات بيانات نظيفة وموثوقة للتقارير.</li></ul>تقارير الميزانية<ul><li>التنسيق مع الأقسام لتقديم الميزانية من أجل تطوير تقارير مالية تستند إلى التكاليف، والتوقعات والتخطيط المالي بشكل في الوقت المناسب ودقيق، ومتسقة مع سياسات وإجراءات QAPCO.</li></ul>السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات<ul><li>اتباع جميع سياسات القسم ذات الصلة والعمليات والإجراءات القياسية والتعليمات بحيث يتم العمل بشكل محكوم ومتسق.</li></ul>الصحة والسلامة والبيئة والامتثال<ul><li>إظهار سلوك آمن وخاضع للمتابعة ومراعي للبيئة ومستدام من خلال الالتزام بسياسات HSSEQ لـ QAPCO، وتحديد المخاطر والتخفيف منها، واتباع ضوابط جودة التشغيل. فهم خطة الاستجابة للطوارئ والتأهب للرد بشكل مناسب خلال الحوادث الكبرى.</li></ul>التحسين المستمر<ul><li>المساهمة في تحديد فرص التحسين المستمر واستدامة الأنظمة والعمليات والممارسات مع مراعاة المعايير العالمية، وتحسين الإنتاجية وتقليل التكاليف.</li></ul>التقارير<ul><li>المساعدة في إعداد البيانات والتقارير في الوقت المناسب والدقيقة لتلبية متطلبات القسم والسياسات ومعايير الجودة.</li></ul>المهام المتعلقة<ul><li>أداء مهام أو واجبات أخرى ذات صلة كما يتم توجيهها. </li></ul></div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">أدنى المؤهلات:<ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الهندسة.</li><li>شهادة مهنية في المحاسبة أو المالية مثل CPA أو CMA أو ACCA، ويفضل وجودها.</li></ul>أدنى الخبرة:<ul><li>5 سنوات من الخبرة المحاسبية ذات صلة.</li><li>يفضل الخبرة في صناعة النفط والغاز/البتروكيماويات.</li></ul>المهارات الوظيفية (عامة/تقنية):<ul><li>مهارات قوية في النمذجة المالية والتحليل.</li><li>إتقان SAP وExcel وأدوات التحليل/التقارير المالية.</li><li>فهم للميزانية والتنبؤ ومؤشرات الأداء المالية.</li><li>انتباه عالي للتفاصيل وقدرة على التعامل مع بيانات معقدة.</li><li>معرفة جيدة بالبيانات المالية ومقاييس الأعمال.</li><li>مهارات اتصال وتقديم معارف ممتازة.</li><li>قدرات حل المشكلات والتفكير النقدي.</li><li>القدرة على العمل بشكل تعاوني عبر الأقسام والالتزام بالمواعيد النهائية الضيقة.</li><li>الطلاقة في الإنجليزية؛ العربية ميزة إضافية.</li></ul></div>

Bayt

Corporate Banking Analyst

On-site - Qatar 29 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Discover your future at Citi Working at Citi is far more than just a job. A career with us means joining a team of approximately 219,000 dedicated people from around the globe. At Citi, you’ll have the opportunity to grow your career, give back to your community and make a real impact. Job Overview The Corporate Banking Analyst in Qatar is focused on the management of a portfolio of Large Corporate, Public Sector and Financial Institution clients. This is an entry-level professional role focusing on delivering a range of treasury / financial solutions, corporate finance and advisory services to clients. The Analyst will work alongside Corporate Banking team in supporting execution workstreams across Citi’s product suite. The overall objective of this role is to support credit analytical work, transaction execution, pitch presentations and KYC due diligence to support effective management of client relationships. Responsibilities: <ul><li>Participate in client transactions, projects or assignments as the junior member of a professional team</li><li>The Analyst in Corporate Banking is junior member of team expected to lead on credit analytical work of existing relationships, including periodic review of financial results to monitor performance as well as preparation of credit and capital approval proposals for new requests.</li><li>Stay abreast of market and industry trends, best practices and the competitive landscape</li><li>Day-to-day responsibilities include developing client pitch materials tailored to client needs, supporting execution of episodic transactions / financings, and supporting relationship bankers to deepen client relationships</li><li>Assist with day-to-day activities across cash management, trading activities, FX and loan activity including KYC maintenance and credit limit management</li><li>Organize and analyze sophisticated financial data used in client proposals and strategic plans</li><li>Prepare written recommendations and create statistical exhibits</li><li>Conduct economic/financial research</li><li>Provide evaluations of a company’s financial performance compared to overall industry and market trends or data</li><li>Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm's reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency.</li></ul>Qualifications & Skills: <ul><li>2-5 Entry level graduate to up to 2 years of relevant experience</li><li>Understanding of financial statements, accounting treatments and experience in financial modelling a plus </li><li>Strong written and verbal communication</li><li>Proficiency in Microsoft Office, particularly Excel and PowerPoint</li><li>Demonstrated planning and organizational skills</li></ul>Education: <ul><li> Bachelor's degree as a minimum</li></ul> This job description provides a high-level review of the types of work performed. Other job-related duties may be assigned as required. ------------------------------------------------------ Job Family Group: Institutional Banking------------------------------------------------------ Job Family:Corporate Banking------------------------------------------------------ Time Type:Full time------------------------------------------------------ Most Relevant Skills Please see the requirements listed above.------------------------------------------------------ Other Relevant Skills For complementary skills, please see above and/or contact the recruiter.------------------------------------------------------ Citi is an equal opportunity employer, and qualified candidates will receive consideration without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, status as a protected veteran, or any other characteristic protected by law. If you are a person with a disability and need a reasonable accommodation to use our search tools and/or apply for a career opportunity review Accessibility at Citi. View Citi’s EEO Policy Statement and the Know Your Rights poster. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> اكتشف مستقبلك مع سيتي العمل في سيتي أكثر من مجرد وظيفة. مسار مهني معنا يعني الانضمام إلى فريق يضم نحو 219,000 شخص مDedicated من جميع أنحاء العالم. في سيتي، ستتاح لك الفرصة لتنمية مسيرتك المهنية، والمساهمة في مجتمعك، وتحقيق تأثير حقيقي. نظرة عامة على العمل المحلل المصرفي للشركات في قطر يركز على إدارة محفظة من عملاء الشركات الكبيرة والقطاع العام والمؤسسات المالية. هذا دور محترف ابتدائي يركز على تقديم مجموعة من حلول الخزانة / المالية، والتمويل المؤسسي وخدمات الاستشارات للعملاء. سيعمل المحلل إلى جانب فريق الخدمات المصرفية للشركات في دعم تنفيذ خطوط العمل عبر حزمة منتجات سيتي. الهدف العام من هذا الدور هو دعم العمل التحليلي الائتماني، وتنفيذ المعاملات، وعروض العرض التقديمي للعرض، والتدقيق الامتثاثي المعرفي (KYC) لدعم إدارة فعالة لعلاقات العملاء. المسؤوليات: <ul><li>المشاركة في معاملات العملاء، المشاريع أو المهام كعضو مبتدئ ضمن فريق مهني</li><li>المحلل في الخدمات المصرفية للشركات هو عضو فريق ابتدائي من المتوقع أن يقود العمل التحليلي الائتماني للعلاقات القائمة، بما في ذلك المراجعة الدورية للنتائج المالية لمراقبة الأداء وكذلك إعداد مقترحات الائتمان والموافقة الرأسمالية للطلبات الجديدة.</li><li>البقاء على اطلاع باتجاهات السوق والصناعة وأفضل الممارسات والمشهد التنافسي</li><li>تشمل المسؤوليات اليومية تطوير مواد عرض العملاء المصممة بما يتناسب مع احتياجات العميل، دعم تنفيذ المعاملات/التمويلات العرضية، ودعم مصرفي العلاقات لتعميق العلاقات مع العملاء</li><li>المساعدة في الأنشطة اليومية عبر إدارة النقد، وأنشطة التداول، وتداول العملات الأجنبية ونشاط القروض بما في ذلك صيانة KYC وإدارة الحد الائتماني</li><li>تنظيم وتحليل البيانات المالية المتقدمة المستخدمة في مقترحات العملاء والخطط الاستراتيجية</li><li>إعداد التوصيات المكتوبة وإنشاء المعروضات الإحصائية</li><li>إجراء أبحاث اقتصادية/مالية</li><li>تقديم تقييمات الأداء المالي للشركة مقابل الاتجاهات الصناعية والسوقية العامة أو البيانات</li><li>تقييم المخاطر بشكل مناسب عند اتخاذ قرارات الأعمال مع إيلاء اهتمام خاص لسمعة المؤسسة ولحماية Citigroup وعملائها وأصولها من خلال التطبيق والالتزام بالقوانين واللوائح المعمول بها، والالتزام بالسياسة، وتطبيق حكم أخلاقي سليم فيما يتعلق بالسلوك الشخصي والممارسات التجارية، وتصعيد وإدارة والإبلاغ عن قضايا الرقابة بشفافية.</li></ul>المؤهلات والمهارات: <ul><li>من خريجي مستوى مبتدئ من 2-5 سنوات من الخبرة ذات الصلة</li><li>فهم البيانات المالية والمعالجات المحاسبية وخبرة في النمذجة المالية ميزة إضافية</li><li>مهارة تواصل كتابي وشفهي قوية</li><li>إتقان Microsoft Office، خاصة Excel وPowerPoint</li><li>إثبات مهارات التخطيط والتنظيم</li></ul>التعليم: <ul><li>درجة البكالوريوس كحد أدنى</li></ul> يقدم هذا الوصف الوظيفي مراجعة عالية المستوى لأنواع الأعمال التي يتم أداؤها. قد تُكلف مهام وظيفية أخرى ذات صلة حسب الحاجة. ------------------------------------------------------ مجموعة عائلة الوظيفة: الخدمات المصرفية المؤسسية------------------------------------------------------ عائلة الوظيفة:الخدمات المصرفية للشركات------------------------------------------------------ نوع الوقت:دوام كامل------------------------------------------------------ أهم المهارات ذات الصلةيرجى الاطلاع على المتطلبات المذكورة أعلاه.------------------------------------------------------ مهارات أخرى ذات صلةبالوظائف الإضافية، يرجى الاطلاع أعلاه و/أو الاتصال بالموظف المسؤول عن التوظيف.------------------------------------------------------ سيتي جهة توظيف متساوية الفرص، وسيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين بغض النظر عن العرق، اللون، الدين، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الأصل الوطني، الإعاقة، الوضع كمتقاعد محمي، أو أي سمة محمية بموجب القانون. إذا كنت شخصاً من ذوي الإعاقة وتحتاج إلى تسهيل معقول لاستخدام أدوات البحث لدينا و/أو التقدم لفرصة مهنية راجع إتاحة الوصول في سيتي. اطلع على سياسة إعلان EEO لسيتي والملصق Know Your Rights. </div>

Naukri Gulf

Senior Cybersecurity Accreditation Auditor

On-site - Qatar - Doha 16 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Senior Cybersecurity Accreditation Auditor is responsible for delivering day-to-day accreditation services and ensuring that assessments of third parties are conducted in a fair, consistent, and objective manner. The role focuses on evaluating compliance with national and international cybersecurity standards, managing accreditation applications, and maintaining the integrity of the accreditation process. It also supports continuous improvement of accreditation frameworks, tools, and methodologies aligned with national cybersecurity requirements.Key Responsibilities :<ul><li>Responsible for the conduct of the day to day of accreditation services.</li><li>Maintain detailed and organized records of the accreditation process, ensuring accuracy and completeness.</li><li>Ensuring that the highest standards of competence and impartiality are maintained, and that consistency is achieved across accreditation activities;</li><li>Undertake compliance activities against security standards.</li><li>Operational role, to manage national accreditation scheme applications.</li><li>Document observations/findings in such a manner that they are clearly understandable and traceable and are based on objective evidence.</li><li>Develop and maintain accreditation procedures and required tools based on National Information Security Compliance framework.</li><li>Maintain impartiality, confidentiality and to declare any potential conflicts of interest that might jeopardize an objective assessment as required.</li><li>Perform periodic surveillance accreditation assessment on Third parties to monitor and review compliance.</li><li>Develop measurement and compliance mechanisms & tools to monitor improvements.</li><li>Knowledge of various international standards, regulation, and best practices, (ISO27001, OWASP, PTES, SOC CMM etc.) and implementation experience against at least one.</li><li>Knowledge of Local Laws & Regulations in different sectors: Cybercrime, PDPPL, eCommerce, etc.</li><li>Knowledge about national cyber security standards and frameworks (NIA, CSF )</li><li>Stay up to date with the latest developments in security, emerging threats, and evolving technology to ensure the accreditation process remains relevant.</li><li>Manage the external communication during the assessment: from the application till the issue of decision.</li><li>Act as escalation point of contact for accreditation issues/requests.</li><li>Team player who collaborates with the team to maintain, improve the accreditation program.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation & Experience:<ul><li>Bachelor s degree in Computer Science, Information Technology, Information Systems, Cybersecurity, or equivalent.</li><li>Minimum 12 years of experience in Information Security, Cybersecurity, Risk Assessment, or Assurance.</li><li>Hands-on experience in information security auditing, accreditation, or cybersecurity management.</li><li>Experience in cybersecurity consulting or implementation aligned with national/international standards is an advantage.</li></ul>Certifications (Preferred):<ul><li>NIA Certified Auditor, CISSP, CISA, CISM, ISO 27001 Lead Auditor or equivalent.</li></ul>Technical Skills:<ul><li>Strong knowledge of cybersecurity frameworks and standards (ISO 27001, NIST, NIA, OWASP, PTES, SOC-CMM, etc.).</li><li>Understanding of accreditation standards (ISO/IEC 17011, ISO/IEC 17025) and certification processes.</li><li>Experience in risk assessment and audit methodologies.</li><li>Knowledge of national cybersecurity laws and regulations (e.g., Cybercrime laws, data protection, eCommerce regulations).</li><li>Strong awareness of third-party audit and certification practices.</li><li>Ability to assess security controls and compliance against formal schemes objectively.</li></ul>Core Skills:<ul><li>Strong analytical thinking and problem-solving abilities.</li><li>Excellent technical report writing and documentation skills.</li><li>Ability to communicate clearly with technical and senior executive stakeholders.</li><li>Experience in delivering workshops, training, or knowledge-sharing sessions.</li><li>Strong attention to detail and ability to work under pressure and tight deadlines.</li></ul>Behavioral Competencies:<ul><li>Strong teamwork and collaboration skills.</li><li>High level of integrity, impartiality, and professionalism.</li><li>Ability to manage multiple stakeholders and competing priorities.</li><li>Strong interpersonal and communication skills.</li><li>Proactive, self-driven, and able to work independently with minimal supervision.</li></ul>Language:<ul><li>English (required)</li></ul>Availability:<ul><li>As soon as possible</li></ul>The contract duration is 12 months, with the possibility of extension based on departmental requirements.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المراجع الأعلى لاعتماد الأمن السيبراني مسؤول عن تقديم خدمات الاعتماد اليومية وضمان أن تقييمات الأطراف الثالثة تتم بشكل عادل ومتسق وموضوعي. يركز الدور على تقييم الامتثال للمعايير الوطنية والدولية للأمن السيبراني، إدارة طلبات الاعتماد، والحفاظ على سلامة عملية الاعتماد. كما يدعم التحسين المستمر لأطر وأدوات ومنهجيات الاعتماد بما يتوافق مع متطلبات الأمن السيبراني الوطنية.المسؤوليات الرئيسية :<ul><li>المسؤول عن إجراء خدمات الاعتماد اليومية.</li><li>الحفاظ على سجلات مفصلة ومنظمة لعملية الاعتماد، مع ضمان الدقة والكمال.</li><li>ضمان الحفاظ على أعلى معايير الكفاءة والحياد وتحقيق الاتساق عبر أنشطة الاعتماد؛</li><li>إجراء أنشطة الامتثال وفقاً لمعايير الأمن.</li><li>الدور التشغيلي لإدارة طلبات مخطط الاعتماد الوطني.</li><li>توثيق الملاحظات/الاستنتاجات بطريقة تكون مفهومة وقابلة للتتبع ومبنية على دليل موضوعي.</li><li>تطوير والمحافظة على إجراءات الاعتماد وأدوات مطلوبة بناءً على إطار الامتثال الوطني لمعلومات الأمن.</li><li>الحفاظ على الحياد والسرية والكشف عن أي تضارب محتمل في المصالح قد يعرّض تقييمًا موضوعيًا للخطر حسب ما هو مطلوب.</li><li>إجراء تقييم اعتماد دوري للمراقبة على الأطراف الثالثة لمراقبة والاطلاع على الامتثال.</li><li>تطوير آليات القياس والامتثال والأدوات لمراقبة التحسينات.</li><li>معرفة بمعايير دولية مختلفة، والتنظيمات، وأفضل الممارسات، (ISO27001، OWASP، PTES، SOC CMM وغيرها) وتطبيقها في الأقل على واحد منها.</li><li>معرفة بالقوانين والأنظمة المحلية في قطاعات مختلفة: الجرائم السيبرانية، PDPPL، التجارة الإلكترونية، إلخ.</li><li>المعرفة بمعايير وأطر الأمن السيبراني الوطنية (NIA، CSF)</li><li>البقاء على اطلاع على أحدث التطورات في الأمن والتهديدات الناشئة والتكنولوجيا المتطورة لضمان أن تظل عملية الاعتماد ذات صلة.</li><li>إدارة التواصل الخارجي أثناء التقييم: من التقديم حتى إصدار القرار.</li><li>العمل كنقطة اتصال تصعيد لمشاكل/طلبات الاعتماد.</li><li>عضو فريق يتعاون مع الفريق للحفاظ على وتحسين برنامج الاعتماد.</li></ul></div></section><section>المرشح المثاليالتعليم والخبرة:<ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسب الآلي، تكنولوجيا المعلومات، أنظمة المعلومات، الأمن السيبراني، أو ما يعادلها.</li><li>خبرة لا تقل عن 12 سنة في الأمن المعلوماتي، الأمن السيبراني، تقييم المخاطر، أو الضمان.</li><li>خبرة عملية في تدقيق الأمن المعلوماتي، الاعتماد، أو إدارة الأمن السيبراني.</li><li>الخبرة في الاستشارات الأمنية السيبرانية أو التنفيذ وفق المعايير الوطنية/الدولية تعتبر ميزة.</li></ul>الشهادات (المفضل):<ul><li>مراجع معتمد من NIA، CISSP، CISA، CISM، ISO 27001 Lead Auditor أو ما يعادلها.</li></ul>المهارات التقنية:<ul><li> معرفة قوية بإطارات ومعايير الأمن السيبراني (ISO 27001، NIST، NIA، OWASP، PTES، SOC-CMM، إلخ).</li><li>فهم معايير الاعتماد (ISO/IEC 17011، ISO/IEC 17025) وعمليات الشهادة.</li><li>خبرة في تقييم المخاطر ومنهجيات التدقيق.</li><li>معرفة بالقوانين والأنظمة الوطنية للأمن السيبراني (مثلاً قوانين الجرائم السيبرانية، حماية البيانات، تنظيمات التجارة الإلكترونية).</li><li>وعي قوي بممارسات تدقيق الطرف الثالث والشهادة.</li><li>القدرة على تقييم ضوابط الأمان والامتثال وفقاً للأطر الرسمية بشكل موضوعي.</li></ul>المهارات الأساسية:<ul><li>تفكير تحليلي قوي ومهارات حل المشكلات.</li><li>كتابة تقارير تقنية ووثائق ممتازة.</li><li>القدرة على التواصل بوضوح مع أصحاب المصلحة الفنيين والإداريين رفيعي المستوى.</li><li>خبرة في تقديم ورش عمل، تدريبات، أو جلسات مشاركة المعرفة.</li><li>انتباه قوي للتفاصيل والقدرة على العمل تحت الضغط وبمواعيد نهائية ضيقة.</li></ul>الكفاءات السلوكية:<ul><li>مهارات عالية في العمل الجماعي والتعاون.</li><li>نزاة عالية من النزاهة والحياد والاحتراف.</li><li>القدرة على إدارة عدة أصحاب مصلحة وأولويات مت competing.</li><li>مهارات تواصل وتفاعل شخصي قوية.</li><li>مبادرة ذاتية، واعتماد على النفس، والقدرة على العمل بشكل مستقل مع إشراف محدود.</li></ul>اللغة:<ul><li>الإنجليزية (مطلوب)</li></ul>التوافر:<ul><li>في أقرب وقت ممكن</li></ul>مدة العقد 12 شهراً، مع إمكانية التمديد وفقاً لاحتياجات القسم.</section>

Bayt

Commis I - Banquet

On-site - Qatar 10 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist®, and let your heart guide you in this world where life beats faster. Job Description <ul><li>Prepare all potentially hazardous foods at the correct temperature in accordance with HACCP guidelines and food safety protocols</li><li>Assist in the preparation of ingredients and mise en place for kitchen stations under the guidance of senior culinary staff</li><li>Ensure the quality of all food items and promptly notify management if any product does not meet established specifications</li><li>Maintain strict adherence to food safety and quality management systems implemented at the facility</li><li>Operate kitchen equipment and tools safely and efficiently, learning to use specialized equipment as required</li><li>Maintain a clean, organized, and hygienic work station and contribute to overall kitchen cleanliness and sanitation standards</li><li>Report any equipment failures or maintenance issues to the appropriate department in a timely manner</li><li>Collaborate effectively with kitchen team members to promote efficiency, courtesy, and a positive work environment</li><li>Display a professional demeanor and positive attitude at all times, representing our organization with pride</li><li>Participate actively in training and development programs recommended by management</li><li>Comply with all company policies, hotel regulations, and reasonable requests from management</li><li>Implement energy-saving practices and proper waste management procedures to reduce environmental impact</li><li>Assist the Duty Manager with additional tasks as assigned</li><li>Carry out all other duties as directed by kitchen management</li></ul> Qualifications <ul><li>1–3 years of experience as a Commis Chef, preferably in a hotel, banquet kitchen, or high-volume catering environment. Some luxury hotels prefer at least 3 years of related experience.</li><li>Basic knowledge of food preparation, cooking techniques, portion control, and presentation.</li><li>Understanding of food safety, hygiene, and HACCP principles.</li><li>Ability to prepare and cook food according to recipes and quality standards.</li><li>Experience working in fast-paced banquet operations, including large-scale event preparation, is an advantage.</li><li>Good knife skills and knowledge of kitchen equipment.</li><li>Strong teamwork and communication skills.</li><li>Ability to work under pressure, multitask, and remain organized during busy service periods.</li><li>Willingness to work flexible shifts, including evenings, weekends, and holidays.</li><li>Physical fitness to stand for long hours and lift kitchen supplies as required.</li></ul> Additional Information Our commitment to Diversity & Inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent. Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor, visit  https://careers.accor.com/ Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS    </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، تجمع مجموعته أكثر من 45 علامة تجارية، 5500 فندق، 10000 مطعم ووجهات نمط حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه للطاولة. هناك العديد من الفرص للنمو والتقدم. كل لفتة، وكل ابتسامة، وكل إجراء يسهم في خلق تأثير إيجابي ولا يُنسى لعملائنا وزملائنا وأيضاً لكوكبنا. معاً نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartist®، ودع قلبك يقودك في هذا العالم حيث الحياة تدق بسرعة أكبر. الوصف الوظيفي <ul><li>إعداد جميع الأطعمة المحتملة الخطر عند الدرجة الحرارة الصحيحة وفقاً لإرشادات HACCP وبروتوكولات سلامة الغذاء</li><li>المساعدة في إعداد المكونات وترتيب مكان العمل للمطابخ تحت إشراف طاقم الطبخ الأكبر سناً</li><li>ضمان جودة جميع عناصر الطعام وإبلاغ الإدارة فوراً إذا لم يلبَ أي منتج المواصفات المحددة</li><li>الالتزام الصارم بأنظمة سلامة وجودة الغذاء المطبقة في المنشأة</li><li>تشغيل معدات وأدوات المطبخ بأمان وكفاءة، وتعلم استخدام المعدات المتخصصة حسب الحاجة</li><li>الحفاظ على مكان عمل نظيف ومنظم ونظيف صحياً والمساهمة في معايير النظافة العامة للمطبخ</li><li>الإبلاغ عن أي أعطال في المعدات أو مشاكل صيانة إلى القسم المعني في الوقت المناسب</li><li>التعاون بشكل فعال مع أعضاء فريق المطبخ لتعزيز الكفاءة والمجاملة وبيئة عمل إيجابية</li><li>عرض سلوك مهني وموقف إيجابي في جميع الأوقات، ممثلاً منظمتنا بفخر</li><li>المشاركة بنشاط في برامج التدريب والتطوير الموصى بها من قبل الإدارة</li><li>الامتثال لجميع سياسات الشركة واللوائح الفندقية والطلبات المعقولة من الإدارة</li><li>تنفيذ ممارسات توفير الطاقة وإجراءات إدارة نفايات مناسبة لتقليل الأثر البيئي</li><li>مساعدة مدير الورديات في مهام إضافية كما يتم تكليفه</li><li>تنفيذ جميع واجبات أخرى كما توجهها إدارة المطبخ</li></ul> المؤهلات <ul><li>1–3 سنوات من الخبرة كطباخ كوميس، ويفضل في فندق، مطبخ الولائم، أو بيئة تقديم طعام ذات حجم عالي. بعض الفنادق الفاخرة تفضل خبرة لا تقل عن 3 سنوات.</li><li>معرفة أساسية بتحضير الغذاء وتقنيات الطهي ومراقبة الحصص والتقديم.</li><li>فهم سلامة الغذاء والنظافة ومبادئ HACCP.</li><li>القدرة على إعداد الطبخ وفق الوصفات ومعايير الجودة.</li><li>خبرة في العمل في عمليات الولائم ذات الوتيرة السريعة، بما في ذلك التحضير لفعاليات كبيرة، تعتبر ميزة.</li><li>مهارات سكين جيدة ومعرفة بمعدات المطبخ.</li><li>مهارات عمل جماعي واتصال قوية.</li><li>القدرة على العمل تحت ضغط، تعدد المهام، والبقاء منظمًا أثناء فترات الخدمة المزدحمة.</li><li>الاستعداد للعمل بنظام ورديات مرن، بما في ذلك المساء والاعياد ونهاية الأسبوع.</li><li>لياقة بدنية للوقوف لساعات طويلة ورفع مستلزمات المطبخ حسب الحاجة.</li></ul> معلومات إضافية التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وهدفنا هو جذب وتوظيف وترقية مواهب متنوعة. لماذا العمل لدى أكور؟ نحن أكثر من مجرد رائد عالمي. نرحب بك كما أنت ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتماشى مع شخصيتك. نساندك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكد من أن العمل يمنح حياتك معنى، حتى أثناء رحلتك معنا، يمكنك الاستمرار في استكشاف إمكانات أكور غير المحدودة. بانضمامك إلى أكور، كل فصل من قصتك ملكك لتكتبه وبإمكاننا معاً تخيل ضيافة الغد. اكتشف الحياة التي تنتظرك في أكور، قم بزيارة  https://careers.accor.com/ افعل ما تحب، واعتنِ بالعالم، وتجرّأ على تحدي الوضع الراهن! #BELIMITLESS    </div>

Class A Drivers Jobs

Chef-Pastry

VP Strategic Finance & Corporate Initiatives

Membership Coordinator

Head of Human Resources - Qatar

Head of Human Resources

Sous Chef

Membership Coordinator

QNB3830-Senior Associate Global Channels and Partnerships Management (Qatarization)

Legal Counsel

Senior Project Professional

Maintenance Engineer - Building & MEP

Maintenance Engineer - Building & MEP

Adult Military and Family Life Counselor

Vice President Data Analysis

Maintenance Engineer

Project Reporting Lead

Financial Analyst

Corporate Banking Analyst

Senior Cybersecurity Accreditation Auditor

Commis I - Banquet

Site Owners

Employers

Job Seekers

Class A Drivers Jobs

Receive email alerts for Class A Drivers Jobs jobs