وظائف مستشار قانوني في قطر

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26106937<br><br>فئة الوظيفة الطعام والمشروبات والطبخ<br><br>الموقع شارع عمر المختار، المنطقة 61، الدفنة، الشارع رقم 850، الدوحة، قطر، عرض على الخريطة<br><br>الجدول دوام كامل<br><br>هل الموقع بعيد؟ لا<br><br>نوع الوظيفة إدارة<br><br>概要 الوظيفة<br><br>مسؤول عن نجاح العمليات اليومية للمطبخ. إظهار مهارات الطهي من خلال تنفيذ المهام شخصيًا، مع قيادة الموظفين وإدارة جميع وظائف الخدمات الغذائية ذات الصلة. السعي لتحسين رضا العملاء والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. الإشراف على جميع مناطق المطبخ لضمان تقديم منتجات عالية الجودة باستمرار. مسؤول عن توجيه وتدريب الموظفين، بما في ذلك تحت إشراف مباشر. يجب التأكد من الالتزام بمعايير النظافة وجودة الغذاء. <br><br>ملف المرشح الشخصي<br><br>المتطلبات التعليمية والخبرة<br><br> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (GED)؛ خبرة أربع سنوات في المطبخ أو الخدمات الغذائية أو مجالات ذات صلة.<br><br>أو<br><br> دبلوم فردي لمدة سنتين في الطهي، إدارة الضيافة والفنادق أو تخصص ذي صلة من جامعة معتمدة؛ خبرة سنتين في المطبخ أو الخدمات الغذائية أو مجالات ذات صلة.<br><br>الأنشطة الأساسية للعمل<br><br>التأكد من تلبية معايير الطبخ والمسؤوليات<br><br> إدارة ورديات المطبخ والتأكد من الالتزام بجميع سياسات ومعايير وإجراءات الخدمة الغذائية. تقدير احتياجات التحضير اليومية أسبوعياً وإبلاغ طاقم المطبخ بمتطلبات التحضير يومياً. مساعدة الطباخ التنفيذي في جميع عمليات المطبخ والتحضير. إعداد وطهي أنواع مختلفة من الأطعمة بانتظام وللمناسبات الخاصة. تطوير وتصميم أو خلق تطبيقات أو أفكار أو علاقات أو أنظمة أو منتجات جديدة، بما فيها الإسهامات الفنية. المساعدة في تحديد كيفية تقديم الأطباق وتنفيذ زخارف طهيية. الحفاظ على معايير شراء الغذاء والاستلام والتخزين. التأكد من الامتثال لإجراءات معالجة الغذاء والمعايير الصحية. أثناء الضرورة، أداء جميع مسؤوليات إدارة المطبخ والموظفين. الاعتراف بجودة المنتجات والعروض والنكهات. التأكد من الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. اتباع جميع أساليب المعالجة ودرجات حرارة الغذاء المناسبة. تشغيل وصيانة جميع معدات الأقسام والإبلاغ عن الأعطال. فحص جودة الطعام غير المطبوخ والمطبوخ لضمان المعايير. <br><br>قيادة تشغيل المطبخ<br><br> الإشراف والتنسيق بين أنشطة طهاة التحضير والموظفين. قيادة الوردية، وابتكار الطعام حسب المواصفات المطلوبة وتنفيذ الطلبات. استخدام المهارات الشخصية والتواصل لتوجيه الآخرين والتأثير عليهم وتشجيعهم؛ الدعوة إلى قرارات مالية/تجارية سليمة؛ الصدق والاستقامة؛ القدوة. تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. القدوة في السلوك المناسب. الحفاظ على كفاءة العمل للموظفين. التأكد من أن الموظفين يفهمون التوقعات والعوامل المؤثرة. إقامة علاقات تعاون مفتوحة مع الموظفين والتأكد من أن يفعلوا ذلك داخل الفريق. ضمان تطبيق سياسات الفندق بشكل عادل ومتسق. نقل توقعات الأداء وفقاً للوصف الوظيفي لكل وظيفة. الاعتراف بالأداء الناجح وتحقيق النتائج المتوقعة. <br><br>ضمان خدمة عملاء متميزة<br><br> تقديم خدمة تفوق التوقعات وتحقيق رضا العملاء واحتفاظ النزلاء. إدارة العمليات اليومية مع الحفاظ على الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً. وضع نموذج إيجابي لعلاقة العملاء. تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء متميزة. التفاعل مع الضيوف والحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتجات ومستوى الخدمة. معالجة مشاكل وشكاوى النزلاء. <br><br>الالتزام بالأهداف الطهوية<br><br> تحقيق وتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية والفرق. وضع أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وإنجازه. استخدام نظام إدارة العمل لترتيب احتياجات العمل بشكل فعال وتتبع أوقات حضور الموظفين. تدريب الموظفين على إجراءات السلامة. <br><br>إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية<br><br> تحديد احتياجات تطوير الآخرين وتوجيههم أو إرشادهم أو مساعدة الآخرين في تحسين المعارف والمهارات. عبر التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات العملاء وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الشخصي عند الحاجة لتحسين جودة الخدمة. المشاركة في عمليات تقييم أداء الموظفين وتقديم تغذية راجعة عند الحاجة. عند الضرورة رفع المسألة إلى مدير القسم وقسم الموارد البشرية. <br><br>مسؤوليات أخرى<br><br> تقديم المعلومات إلى المشرف والزملاء والمرؤوسين عن طريق الهاتف أو الرسائل أو البريد الإلكتروني أو حضورياً. تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. حضور والمشاركة في جميع الاجتماعات ذات الصلة. <br><br>تلتزم مجموعة ماريوت الدولية بأن تكون جهة توظيف تشجع تكافؤ الفرص، ونرحب بجميع المتقدمين ونوفر فرص عمل متساوية. نكرس جهودنا لبيئة عمل تقدّر وتثمن خلفيات الموظفين الفريدة. ثقافة ومواهب وخبرات موظفينا تتكامل وتعمل معاً لتصبح أقوى أصولنا. لا نتسامح مع أي تمييز على أساس سمات محمية مثل الإعاقة أو هوية المحاربين القدامى أو أي سمات أخرى محمية بموجب القانون. <br><br>تلتزم فنادق ماريوت بعناية بضيافة النزلاء وتستثمر كل فرصة ابتكار لتقديم تجربة راقية ومألوفة لضيوفنا من كل أنحاء العالم. كن مضيافاً استثنائياً في فنادق ماريوت وانقل قيم خدمة

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26106934<br><br>فئة الوظيفة الطعام والشراب والطبخ<br><br>الموقع طريق سُلوى، الدوحة، قطر، قطر،عرض على الخريطة<br><br>الجدول دوام كامل<br><br>هل موقع العمل بعيد؟ لا<br><br>نوع الوظيفة إدارة<br><br>نظرة عامة على المنصب<br><br>يتولى المسؤولية عن النجاح العام لتشغيل المطبخ اليومي. من خلال تنفيذ المهام شخصيًا، يعرض مهارات الطبخ وفي الوقت ذاته يقود العاملين ويدير جميع الوظائف ذات الصلة بمجال الطعام والشراب. يهدف إلى رفع رضا العملاء والموظفين مع تعزيز الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. الإشراف على جميع مناطق المطبخ لضمان تقديم منتج عالي الجودة باستمرار. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين، بما في ذلك المرؤوسين المباشرين. يجب التأكد من الالتزام بمعايير النظافة وجودة الطعام. تشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق التحضير (مثل الولائم وخدمات الغرف والمطاعم والبار/اللوبي ودار/met) وجميع المناطق المساندة (مثل المغسلة ومخزن الشراء).<br><br>ملف المتقدم الشخصي<br><br>المتطلبات التعليمية والخبرة<br><br> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (GED); خبرة 6 سنوات في المطبخ أو الطعام والشراب أو مجال مهنى ذي صلة.<br><br>أو<br><br> درجة سنتين في الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذي صلة من جامعة معتمدة؛ 4 سنوات خبرة في المطبخ أو الطعام والشراب أو مجال ذي صلة.<br><br>أنشطة العمل الأساسية<br><br>قيادة تشغيل مطبخ الفندق<br><br>قيادة فريق إدارة المطبخ. تقديم الإرشاد لجميع العمليات اليومية. فهم الوضع الوظيفي للموظفين بشكل كامل حتى يمكنهم أداء الواجبات عند كغياب الموظفين أو تحديد بدائل مناسبة. توفير التوجيه والتعليمات للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. استخدام مهارات العلاقات والتواصل لتوجيه، تأثير وتشجيع الآخرين؛ تعزيز قرارات مالية/تجارية سليمة؛ إظهار الأمانة/الإنصاف؛ القدوة. تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. وضع القدوة وإظهار السلوك المناسب. ضمان تنفيذ سياسات الفندق بشكل عادل ومتسق. مراجعة هيكل القوى العاملة لضمان تلبية احتياجات خدمة النزلاء والعمليات والأهداف المالية. إقامة علاقات تعاون مفتوحة مع الموظفين والتأكد من أنهم يفعلون المثل في الفريق. طلب ملاحظات من الموظفين، واعتماد سياسة الباب المفتوح، ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد وحل مشكلات أو شواغل الموظفين. الإشراف وتنسيق أنشطة طهاة التحضير والعمال. إظهار تقنيات وأدوات طبخ جديدة للموظفين.<br><br>تحديد والحفاظ على أهداف وظائف الطبخ وأنشطتها<br><br> وضع وتنفيذ مبادئ وإجراءات الرقابة للشراء والتسلم. تحديد أهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق، إلخ. التوعية بأهمية إجراءات السلامة وتفصيل المعايير الإجرائية لضمان فهم الموظفين لإرشادات السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المرتبطة بالسلامة. إدارة التكاليف القابلة للضبط من القسم، بما في ذلك تكلفة الغذاء واللوازم والزي والمعدات. المشاركة في إجراءات ميزانية مجالات المسؤولية. فهم وتنفيذ معايير السلامة للعلامة التجارية.<br><br>ضمان تلبية معايير الطبخ والمسؤولية<br><br> تقديم إرشاد لتطوير الأطباق. مراقبة جودة الأطعمة المطبوخة والطازجة والتأكد من مطابقتها للمعايير. تحديد كيفية تقديم الأطباق وتنظيم عروض التزيين الغذائية. الاعتراف بمنتجات عالية الجودة وعروضها ونكهاتها. التأكد من التزامها بمعايير التعامل مع الغذاء ونظافته. اتباع جميع الطرق ودرجات الحرارة المعتمدة لمعالجة الأغذية. التأكد من حصول الموظفين على الشهادات اللازمة لمعالجة الأغذية والنظافة. الحفاظ على معايير شراء الغذاء وتخزينه واستلامه. التحضير الدوري للطهي أو إعداد أنواع مختلفة من الأغذية لعملاء خاصين أو مناسبات معينة.<br><br>ضمان خدمة عملاء استثنائية<br><br> الأداء والدعم لسلوكيات الخدمة التي تفوق التوقعات، وتحقيق رضا العملاء واحتفاظهم. من خلال التواصل والمساعدة لفهم احتياجات العملاء، وتقديم الإرشاد والتعليقات والتوجيه الشخصي عند الحاجة، وتحسين جودة الخدمة. إدارة العمليات اليومية لضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. إظهار قيادة في مجال استقبال النزلاء، وإظهار خدمات عملاء متميزة وبناء علاقات إيجابية مع العملاء. التفاعل مع العملاء والحصول على تعليقات حول جودة المنتج ومستوى الخدمة. الرد على مشاكل وشكاوى العملاء ومعالجتها. منح الموظفين صلاحية تقديم خدمة عملاء استثنائية. وضع إرشادات ليفهم الموظفون التوقعات والعوامل. التأكد من حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات العملاء. مراجعة بطاقات المراجعة ونتائج رضا العملاء وغيرها من البيانات لتحديد مجالات التحسين.<br><br>إدارة وتنمية الموارد البشرية<br><br>识别 متطلبات تطوير الآخرين وتوجيههم ومساعدتهم في رفع معارفهم أو مهاراتهم. ضمان معاملة الموظفين بشكل عادل ومنصف. تدريب موظفي المطبخ على مبادئ الطهي المميز وتقديم أطباق مزينة بشكل جميل. تنفيذ إجراءات تقييم الأداء من قبل المدير المباشر. التعاون مع فريق الولائم والمطعم في التدريب على المعرفة الغذائية وتشكيلة الوصفات. مراقبة سلوك الخدمة لدى الموظفين وتقديم تغذية راجعة شخصية و/أو لإدارة المؤسسة. تطبيق إجراءات تأديبية تدريجية في مجالات المسؤولية. التأكد من اكتمال إجراءات التأديب وتوثيقها وفق المعايير وSOP وLSOP المحلية، ودعم إجراءات تحكيم الزملاء.<br><br>مسؤوليات أخرى<br><br> تقديم المعلومات إلى فريق الإدارة التنفيذية والمديرين والمرؤوسين وزملاء العمل والموظفين عبر الهاتف أو الرسائل المكتوبة أو البريد الإلكتروني أو حضورياً. تحليل المعلومات والتقييم بناءً على النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشكلات.<br><br>تؤمن مجموعة ماريوت الدولية توفير فرص عمل متساوية، وترحب بالجميع وتوفر فرص انضمام. نحن نخلق بيئة شاملة ونحترم ونقدر خلفيات كل موظف. أقوى أصولنا هو تنوع ثقافات وكفاءات وخبرات كل الموظفين. نلتزم بعدم التمييز على أساس ما يحميه القانون، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المتقاعد أو حالات أخرى يحميها القانون.<br><br>تلتزم فندق ويستن بمساعدة النزلاء على استعادة إيقاع رحلتهم عند الحاجة، وتحسين رفاهيتهم الصحية، ودعم ظهورهم بأفضل حالتهم دائماً. كعلامة فندقية رائدة تركز على التوازن بين صحة النزلاء وراحتهم، نحتاج فريق فندقي متحمس ومتفانٍ لينسجم مع مفهوم العلامة في خدمات الضيافة، ونأمل أن يتبنى الموظفون أسلوب حياة صحي داخل الفندق وخارجه. نأمل أن تكونوا مليئين بالحماس والحيوية، وإيجابيين، وتحبون الاستكشاف، إذا كنتم تؤمنون وتدعمون فكرة الحياة الصحية، ندعوكم للانضمام إل تنفيذي عالمياً معنا لتحقيق التطور المشترك. انطلقوا من هنا، ارفعوا راية الطموح، وحققوا قيمتكم الشخصية، وحققوا أهداف حياتكم، وانضموا إلى فريقنا الدولي المميز، وأظهروا طابعكم الحقيقي.

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26106937<br><br>فئة الوظيفة مأكولات ومشروبات وطهي<br><br>الموقع شارع عمر المختار، المنطقة 61، الدفنة، الشارع رقم 850، الدوحة، قطر، عرض على الخريطة<br><br>الجدول الزمني دوام كامل<br><br>هل المقيم هناك عن بُعد؟ لا<br><br>نوع الوظيفة إدارة<br><br>نبذة عن الوظيفة<br><br>إدارة التشغيل العام للمطبخ لضمان النجاح المستمر. إظهار مهارات الطهي من خلال تنفيذ المهام شخصيًا، مع قيادة الموظفين وإدارة جميع الوظائف المرتبطة بالمطعم والتموين. السعي لرفع مستوى رضا العملاء والموظفين مع الحفاظ على الميزانية التشغيلية. الإشراف على جميع مناطق المطبخ لضمان تقديم منتجات عالية الجودة باستمرار. مسؤول عن توجيه وتدريب الموظفين، بما في ذلك التقليل من التبعيّة للمرؤوسين المباشرين. يجب ضمان الالتزام بمعايير الصحة والسلامة الغذائية. <br><br>ملف الشخص المرجعي<br><br>متطلبات التعليم والخبرة<br><br> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (GED)؛ 4 سنوات من الخبرة في المطبخ أو التموين أو تخصصات ذات صلة.<br><br>أو<br><br> درجة دعيشية تخصص مطبخ/إدارة فنادق ومطاعم من جامعة معتمدة؛ سنتين من الخبرة في المطبخ أو التموين أو تخصصات ذات صلة.<br><br>الأنشطة الأساسية للعمل<br><br>التأكد من تلبية معايير الطبخ والمسؤوليات<br><br> إدارة دورات العمل بالمطبخ والتأكد من الالتزام بجميع سياسات ومعايير وإجراءات التموين. تقدير الاحتياجات اليومية للتحضير أسبوعياً وإبلاغ طاقم المطبخ بها يومياً. مساعدة الشيف التنفيذي في كل أعمال المطبخ والتحضير. الإعداد والطبخ باستمرار أو إعداد أطعمة مختلفة لضيوف خاصين أو مناسبات. تطوير وتصميم أو ابتكار تطبيقات وأفكار وعلاقات وأنظمة أو منتجات جديدة، بما في ذلك مساهمة فنية. المساعدة في تحديد كيفية تقديم أطباق وتزيينها. الحفاظ على معايير شراء وتخزين وطهي الغذاء. التأكد من الامتثال لإجراءات المعالجة الغذائية والمعايير الصحية. أداء جميع واجبات مدير المطبخ والموظفين عند الضرورة. تقدير المنتجات عالية الجودة والعرض والنكهات. الالتزام بجميع القوانين واللوائح المعمول بها. اتباع طرق المعالجة والحرارة المناسبة لجميع الأطعمة. تشغيل وصيانة جميع معدات الأقسام والإبلاغ عن الأعطال. فحص جودة الأطعمة النيئة والمطبوخة والتأكد من أنها مطابقة للمعايير.<br><br>قيادة عمليات المطبخ<br><br>الإشراف والتنسيق بين أدوار الطهاة وفرق العمل في التحضير. قيادة الورديات، مع إعداد الطعام بأنفسهم حسب المواصفات المطلوبة وتنفيذ الطلبات. استخدام المهارات الشخصية والتواصل لإرشاد الآخرين والتأثير عليهم وتشجيعهم؛ تعزيز قرارات مالية/تجارية سليمة؛ التصرف بأمانة ونزاهة؛ القدوة. تشجيع وبناء الثقة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. وضع مثالاً يحتذى به، وتوجيه السلوك المناسب. الحفاظ على مستوى كفاءة العاملين. التأكد من فهم العاملين للتوقعات والعوامل المؤثرة. إقامة علاقات تعاون مفتوحة مع الموظفين والتأكد من أن يعملوا ضمن الفريق. ضمان تطبيق سياسات الفندق بشكل عادل ومتسق. نقل توقعات الأداء وفقاً للوصف الوظيفي لكل منصب. الاعتراف بالنجاح وتحقيق النتائج المرجوة.<br><br>ضمان خدمة عملاء مميزة<br><br> تقديم خدمة تتجاوز التوقعات لإرضاء العملاء والاحتفاظ بالضيوف. إدارة التشغيل اليومي لضمان الجودة والمعايير، وتلبية توقعات العملاء يومياً. أن تكون قدوة في العلاقات مع العملاء. تفويض الموظفين لتقديم خدمة عملاء مميزة. التواصل مع الضيوف والحصول على تعليقات حول جودة المنتج ومستوى الخدمة. معالجة مشاكل وشكاوى الضيوف.<br><br>الحفاظ على أهداف الطهي<br><br> تحقيق والتفوق على الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية والفريق. وضع أهداف وخطط ملموسة لتنظيم وتنفيذ العمل. استخدام نظام إدارة العمل بفعالية لترتيب احتياجات الأعمال وتتبع ساعات الحضور للموظفين. تدريب الموظفين على إجراءات السلامة.<br><br>إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية<br><br> تحديد احتياجات التطوير لدى الآخرين وتوجيههم أو إرشادهم أو مساعدةهم بطرق أخرى لرفع المعرفة والمهارات. من خلال التواصل وتيسير فهم احتياجات الضيوف وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الشخصي عند الحاجة لتحسين جودة الخدمة. المشاركة في عمليات تقييم أداء الموظفين وتقديم تغذية راجعة حسب الحاجة. عند الضرورة رفع القضايا إلى مدير القسم وقسم الموارد البشرية للانتباه إليها.<br><br>مسؤوليات أخرى<br><br> توفير المعلومات للمرؤوسين والزملاء والموظفين من خلال الهاتف أو المراسلة أو البريد الإلكتروني أو بشكل شخصي. تحليل المعلومات والنتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. حضور جميع الاجتماعات ذات الصلة.<br><br>تلتزم مجموعة Marriott الدولية بأن تكون صاحب عمل يحفز فرصاً متكافئة للجميع، وترحب بجميع المتقدمين وتوفر فرص توظيف متساوية. نلتزم بخلق بيئة عمل تحترم وتثمن خلفيات الموظفين الفريدة. ثقافة ومواهب وخبرات موظفينا تتكامل وتعمل معاً، وهذا هو أقوى أصولنا. نحن لا نميز أو نفرق بناءً على أي سمات محمية مثل الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو غيرها من السمات المحمية بموجب القانون. <br><br>يعمل فندق JW Marriott كعلامة فاخرة ضمن مجموعة Marriott الدولية، ويضم أكثر من 100 فندق ومنتجع في مدن ووجهات عالمية. يتبنى JW Marriott ثقافة علامة قائمة على الإنسان، حيث يؤمن بأن الموظفين هم أساس نجاحنا. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وصادقون ومتيقظون، وينقلون جودة Marriott الدولية عبر قيم المؤسسة المؤسسة. نرحب بانضمامكم إلينا لتكونوا جزءاً من عائلة JW Marriott، واستكشاف بيئة عمل مختلفة ولتجربة صداقات الزملاء في بيئة متعددة الثقافات. يوفر JW للموظفين فرص تدريب وتطوير وتقدير، ليعبروا عن حماسهم في بيئة فاخرة مع التركيز على الصحة الشاملة. إن الضيافة الاستثنائية تنبع من رعاية الموظفين. هذا هو مستوى ضيافة JW. الانضمام إلى JW Marriott يعني الانضمام إلى مجموعة علامات Marriott الدولية الفاخرة. من هنا تبدأ الرحلة، وتحقق قيمك الشخصية، وتندمج في فريق دولي متميز، وتظهر ذاتك الحقيقية.

معلومات إضافية<br><br>رقم العمل 26106937<br><br>فئة العمل في قسم الطعام والشراب والطبخ<br><br>الموقع شارع عمر المختار، المنطقة 61، الدفنة، شارع رقم 850، الدوحة، قطر، عرض على الخريطة<br><br>الجدول دوام كامل<br><br>هل الموقع بعيد؟ لا<br><br>نوع الوظيفة إدارة<br><br>櫟【مطلوب】 الوصف الوظيفي<br><br>المسؤول عن النجاح العام لتشغيل المطعم اليومي. عرض مهارات الطهي من خلال القيام بالمهام بشكل شخصي، مع قيادة الموظفين وإدارة جميع الوظائف المتعلقة بالتموين. السعي المستمر لتحسين رضا العملاء والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. الإشراف على جميع مناطق المطبخ لضمان تقديم منتجات عالية الجودة باستمرار. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين، بمن فيهم الموظفين المباشرين. يجب ضمان الامتثال لمعايير النظافة والسلامة الغذائية.<br><br>البيانات الشخصية للمتقدم<br><br>المتطلبات التعليمية والخبرة<br><br> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (GED)؛ 4 سنوات من الخبرة في المطبخ أو الخدمات الغذائية أو المجالات ذات الصلة.<br><br>أو<br><br> درجة سنتين في الطهي أو إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصصات ذات صلة من جامعة معتمدة؛ خبرة سنتين في المطبخ أو الخدمات الغذائية أو مجالات ذات صلة.<br><br>الأنشطة الأساسية للنشاط الوظيفي<br><br> ضمان تلبية معايير الطبخ والمسؤوليات<br><br> إدارة دوران عمل المطبخ والتأكد من الالتزام بجميع السياسات والمعايير والإجراءات الغذائية. تقدير الاحتياجات اليومية للتموين أسبوعياً ونقلها إلى طاقم المطبخ يومياً. معونة المدير التنفيذي للمطبخ في جميع عمليات وخطط المطبخ. إعداد وطهي أنواع مختلفة من الطعام للزبائن أو المناسبات الخاصة بشكل منتظم. تطوير وتصميم أو ابتكار تطبيقات وأفكار وعلاقات وأنظمة أو منتجات جديدة، بما في ذلك الإسهامات الفنية. المساعدة في تحديد كيفية تقديم الأطباق وتنفيذ عرض الطهي الزخرفي. الحفاظ على معايير شراء الغذاء والتسلم والتخزين. التأكد من الامتثال لإجراءات التعامل مع الطعام والمعايير الصحية. أداء كافة مسؤوليات مدير المطبخ والموظفين عند الحاجة. الاعتراف بمنتجات وعروض ونكهات عالية الجودة. الالتزام بجميع القوانين واللوائح المعمول بها. اتباع أساليب معالجة الطعام ودرجات الحرارة المناسبة. تشغيل وصيانة جميع معدات القسم والإبلاغ عن الأعطال. فحص جودة الأطعمة النيئة والمطبوخة والتأكد من مطابقتها للمعايير.<br><br>قيادة تشغيل المطبخ<br><br> مراقبة وتنسيق أنشطة طهاة التموين والعمال. قيادة دوران العمل، وإعداد الطعام شخصياً وتنفيذ الطلب وفق المواصفات المطلوبة. استخدام العلاقات والمهارات التواصلية لتوجيه وتأثير وتشجيع الآخرين؛ تعزيز قرارات مالية/تجارية سليمة؛ التصرف بأمانة ونزاهة؛ القدوة. تشجيع وبناء الثقة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. تقديم مثال يحتذى به، وإظهار السلوك المناسب. الحفاظ على كفاءة عمل الموظفين. التأكد من فهم الموظفين لتوقعاتهم والعوامل المؤثرة. إقامة علاقات تعاون مفتوحة مع الموظفين، والتأكد من أن يكونوا كذلك ضمن الفريق. ضمان تنفيذ سياسات الفندق بشكل عادل ومتساوٍ. نقل توقعات الأداء وفقاً الوصف الوظيفي لكل وظيفة. الاعتراف بالأداء الناجح وتحقيق النتائج المتوقعة.<br><br>ضمان خدمة عملاء مميزة<br><br> تقديم خدمة تفوق التوقعات، لتحقيق رضا العملاء واحتفاظهم. إدارة العمليات اليومية مع الحفاظ على الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً. وضع نموذج إيجابي لبناء علاقات العملاء. تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء استثنائية. التفاعل مع العملاء والحصول على تعليقات حول جودة المنتج ومستوى الخدمة. معالجة مشاكل وشكاوى العملاء.<br><br>تحقيق أهداف الطهي<br><br> تحقيق وتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق. وضع أهداف وخطط ملموسة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وإكماله. استخدام نظام إدارة العمل لتنظيم احتياجات الأعمال وتتبع أوقات حضور الموظفين وغيابهم. تدريب الموظفين على إجراءات السلامة.<br><br>إدارة وتنمية الموارد البشرية<br><br> تحديد احتياجات تطوير الآخرين، وتوجيههم أو إرشادهم أو مساعدتهم على تحسين المعرفة والمهارات. التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات العملاء وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والدعم الشخصي عند الحاجة لتحسين جودة الخدمة. المشاركة في عمليات تقييم أداء الموظفين وتقديم التغذية الراجعة عند الحاجة. عند الضرورة رفع المشكلة إلى مدير القسم وقسم الموارد البشرية.<br><br>مسؤوليات أخرى<br><br> تقديم المعلومات للمدير والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو الرسائل أو البريد الإلكتروني أو بشكل شخصي. تحليل المعلومات والنتائج لتحديد أفضل الحلول وحل المشاكل. حضور والمشاركة في جميع الاجتماعات ذات الصلة.<br><br>تلتزم شركو ماريوت الدولية بتوفير فرص عمل متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر فرص التوظيف. نحن نشجع بيئة شاملة، ونحترم ونثمن الخلفيات الفريدة لكل موظف. أقوى ميزتنا هي دمج ثقافات ومواهب وخبرات جميع الموظفين. نلتزم بمبدأ عدم التمييز على أساس الأسباب المحمية قانوناً، بما فيها الإعاقة أو حالة المحارب السابق أو غيرها من الحالات المحمية وفق القانون. <br><br>تلتزم فنادق ماريوت بتقديم تجربة ضيافة استثنائية، مع الاستفادة من كل فرصة ابتكار، لتقديم تجربة راقية تشبه الاحساس بالمنزل للضيوف. انضم إلى فنادق ماريوت كموظف استثنائي في الضيافة، لتجربة ثقافة ضيافة فريدة وتعاون مع فريق عالمي متميز. هذه هي طريقة الضيافة الاستثنائية التي يضعها الموظفون نصب أعينهم. انضم إلى فنادق ماريوت، لتكون جزءاً من مجموعة علامة ماريوت الدولية المميزة. من هنا ابدأ رحلتك، وحقق قيمتك الشخصية، واطمح لأهدافك، وانضم إلى فريق دولي مميز يُظهر فوانيس شخصيتك. <br><br> JW Marriott هو علامة فندقية فاخرة تحت مظلة مجموعة Marriott International، يضم أكثر من 100 فندق ومكان إقامة في مدن عالمية ووجهات شهيرة. JW يلتزم بثقافة علامة تركز على الإنسان، ويؤمن بأن موظفينا هم أساس نجاحنا، مع وجود موظفين سعداء يجعل الضيوف راضين. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وصادقون وفيهم حس سريع، ويجسدون قيم مؤسس مجموعة ماريوت الدولية J. Willard Marriott. نرحب بانضمامكم إلينا لتكونوا جزءاً من عائلة JW Marriott، وتجربة بيئة عمل مختلفة، وتبادل روح الزمالة في بيئة متعددة الثقافات. طريق الضيافة الاستثنائية يبدأ من رعاية الموظفين. هذه هي الفرصة التي تتيحها JW للموظفين للتدريب والتطوير والتقدير، لتعبير عن حماسك في بيئة فاخرة تركز على الصحة العامة. هذه هي الضيافة الاستثنائية. انضم إلى JW Marriott لتكون جزءاً من مجموعة العلامة الفاخرة لمجموعة ماريوت الدولية. من هنا ابدأ رحلتك، وحقق قيمتك الشخصية، واطمح لأهدافك، وانضم إلى فريق دولي مميز يُظهر فوانيس شخصيتك.

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26106934<br><br>فئة الوظيفة الغذاء والشراب والطبخ<br><br>الموقع طريق السلوى، الدوحة، قطر، عرض على الخريطة<br><br>الجدول دوام كامل<br><br>هل الموقع بعيد؟ لا<br><br>نوع الوظيفة إدارة<br><br>الوصف الوظيفي<br><br>المسؤول عن النجاح العام لتشغيل المطبخ اليومي. من خلال تنفيذ المهام شخصياً، يعرض مهارات الطبخ، وفي الوقت نفسه يقود الموظفين ويدير جميع الوظائف المرتبطة بالتموين والمواد الغذائية. يسعى باستمرار لتحسين رضا الزبائن والموظفين، مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان تقديم منتجات عالية الجودة وبشكل متسق. يتحمل مسؤولية توجيه وتطوير الموظفين، بما في ذلك المرؤوسين المباشرين. يجب ضمان الالتزام بمعايير الصحة والسلامة الغذائية. تشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق التحضير (مثل الولائم، وتقديم الغرف، والمطاعم، والبار/اللوبي، وكافتيريا الموظفين) وجميع المناطق المساعدة (مثل منطقة غسيل الأطباق ومخزن المشتريات).<br><br>الملف الشخصي للمتقدم<br><br>المتطلبات التعليمية والخبرة<br>ثانوية عامة أو ما يعادلها (GED)؛ 6 سنوات من الخبرة في المطبخ أو التموين أو تخصصات ذات صلة.<br><br>أو<br><br> شهادة سنتين في الطبخ، إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذو صلة من جامعة معتمدة؛ 4 سنوات من الخبرة في المطبخ أو التموين أو تخصصات ذات صلة.<br><br>الأنشطة الأساسية للعمل<br><br>قيادة عمليات مطبخ الفندق<br><br>قيادة فريق إدارة المطبخ. توفير الإرشاد لجميع عمليات التشغيل اليومية. فهم كامل لأدوار الموظفين بحيث يمكنهم أداء المهام عند غيابهم أو تحديد بدائل مناسبة. توفير الإرشاد والتعليمات للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. استخدام المهارات الشخصية والتواصل لقيادة، تأثير، وتشجيع الآخرين؛ الترويج لقرارات مالية/اعمال سليمة؛ إظهار الأمانة/الصدق؛ القدوة. تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. وضع القدوة وعرض السلوك المناسب. ضمان تطبيق سياسات الفندق بشكل عادل ومتسق. مراجعة هيكل القوى العاملة لضمان تلبية خدمات النزلاء واحتياجات التشغيل والأهداف المالية. بناء علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين وضمان قيامهم بذلك داخل الفريق. طلب تغذية راجعة من الموظفين واتباع سياسة الباب المفتوح ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد وحل مشاكلهم أو همومهم. الإشراف وتنسيق أنشطة طهاة التحضير والعمال. إظهار تقنيات طبخ جديدة ومعدات للموظفين.<br><br>تحديد والحفاظ على أهداف وظائف الطبخ وأنشطته<br><br> وضع وتطبيق مبادئ وإجراءات الرقابة للمناطق الشراء والاستلام. تحديد أهداف، بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية والأهداف الفريقية. توصيل أهمية إجراءات السلامة وتفصيل المعايير والإجراءات لضمان فهم العاملين لسلامة المعايير ورصد العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. إدارة التكاليف القابلة للتحكم من الإدارة، بما في ذلك تكلفة الغذاء واللوازم والزي والمعدات. المشاركة في عملية الميزانية للمجال المسؤول. فهم وتنفيذ معايير السلامة للعلامة التجارية.<br><br>ضمان الامتثال لمعايير الطبخ والمسؤوليات<br><br>توفير التوجيه لتطوير أطباق جديدة. مراقبة جودة الطعام المطبوخ والنيء لضمان التطابق مع المعايير. تحديد كيفية تقديم الأطباق وتزيينها بشكل جذاب. الاعتراف بمنتجات عالية الجودة وعروض النكهات. ضمان الامتثال لممارسات ومعايير معالجة الطعام والنظافة. اتباع جميع الطرق الصحيحة لمعالجة الطعام ودرجات حرارته. ضمان حصول الموظفين على الشهادات اللازمة لمعالجة الطعام والنظافة. الحفاظ على معايير شراء وتخزين وتخزين الطعام. الإعداد والطبخ بانتظام أو إعداد مجموعة أنواع من الطعام لضيوف خاصين أو مناسبات خاصة.<br><br>ضمان خدمة عملاء متميزة<br><br>أداء ودعم سلوكيات الخدمة التي تتجاوز التوقعات وقياس رضا العملاء واحتفاظهم. فهم احتياجات العملاء من خلال التواصل والمساعدة وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الشخصي عند الحاجة لتحسين جودة الخدمة. إدارة العمليات اليومية لضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً. إظهار القيادة في استضافة النزلاء وابتكار خدمة عملاء متميزة وبناء علاقة إيجابية مع العملاء. التفاعل مع النزلاء والحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتجات ومستوى الخدمة. الرد على مشكلات وشكاوى العملاء. تفويض الموظفين لتقديم خدمة عملاء متميزة. وضع إرشادات لضمان فهم الموظفين للتوقعات والعوامل. ضمان حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات العملاء. مراجعة بطاقات التعليقات ونتائج رضا العملاء وبيانات أخرى لتحديد مجالات التحسين.<br><br>إدارة وتنمية أنشطة الموارد البشرية<br><br>تحديد احتياجات التطوير لدى الآخرين وتوجيههم أو تقديم الدعم لهم أو مساعدتهم بطرق أخرى لرفع معرفتهم ومهاراتهم. ضمان معاملة عادلة ومتساوية للموظفين. تدريب موظفي المطبخ على مبادئ الطهي الرائعة وتقديم أطباق جذابة. تنفيذ عملية تقييم الأداء من المديرين المباشرين. التعاون مع فريق المطبخ والبار فيما يتعلق بتدريب المعرفة الغذائية وتشكيلة الوصفات. مراقبة سلوك الخدمة للموظفين وتقديم ملاحظات للأفراد و/أو للمديرين. تطبيق إجراءات جزاء تدريجية لمجال المسؤولية. ضمان إكمال إجراءات الجزاء والأرشفة وفق المعايير وإجراءات التشغيل القياسية المحلية (SOP و LSOP)، ودعم عملية مراجعة الزملاء.<br><br>مسؤوليات أخرى<br><br>نقل المعلومات إلى فريق الإدارة والتنفيذيين والمديرين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو الرسائل أو البريد الإلكتروني أو وجهًا لوجه. تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات.<br><br>تلتزم مجموعة ماريوت الدولية بأن تكون جهة توظيف تقدم فرصاً متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر فرص الانضمام. نعمل على خلق بيئة شمولية، ونحترم ونثمن الخلفيات الفريدة لكل موظف. أهم أصولنا هو دمج ثقافات وخبرات ومواهب جميع الموظفين. نحن ملتزمون بمبدأ عدم التمييز على أساس أي سبب محمي قانوناً، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحارب القديم أو أي حالات حماية قانونية أخرى. <br><br>تلتزم وستينغ هوتل بمساعدة النزلاء على استعادة وتيرة رحلتهم عند الحاجة، وتحسين شعورهم بالصحة، ودعمهم ليظهروا دائمًا بأفضل حالاتهم. كعلامة فندقية تركز على التوازن الصحي للنزلاء، نحتاج فريق فندقي شغوف ومتفاني لدمج مفهوم العلامة الفريد في تجربة الضيافة ونأمل أن يتقبل الموظفون ويتبنون نمط الحياة الصحي داخل الفندق وخارجه. نأمل أن تكون لديك حماسة ونشاط وتفاؤل وروح استكشافية. إذا كنت تؤمن وتدعم مفهوم الحياة الصحية، ندعوك أن تنضم إلى وستينغ وتساهم في تطويرنا. انطلق من هنا، ابدأ رحلتك، وحقق قيمك الشخصية، وسع هدف حياتك، وانضم إلى فريق عالمي متميز، وأظهر ذاتك الحقيقية.

عن QNB<br><br>تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، ونمت بخطوات ثابتة لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا.<br><br>يمتد تواجد مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. ويعمل لدى المجموعة أكثر من 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل عبر 1,000 موقع، مع شبكة صراف آلي تضم 4,300 جهاز.<br><br>حافظ بنك QNB على مكانته كواحد من أعلى البنوك تصنيفاً في المنطقة من قبل وكالات التصنيف الائتماني العالمية الرائدة مثل ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من قبل إصدارات مالية دولية متخصصة ورائدة.<br><br>وبناءً على الأداء المالي القوي والمستمر للمجموعة وتوسع تواجدها الدولي، يصنف QNB حالياً كعلامة تجارية مصرفية هي الأعلى قيمة في الشرق الأوسط وإفريقيا، وفقاً لمجلة "براند فاينانس".<br><br>تمتلك مجموعة QNB برنامجاً نشطاً لدعم المجتمع وترعى مختلف الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية.<br><br>ملخص الغرض من الوظيفة<br><br>يتولى شاغل الوظيفة المسؤولية الأساسية عن إدارة الفريق داخل قسم دعم النطاق لقيادة صيانة ودعم وظائف وعمليات وإجراءات عمليات النطاق، مع ضمان تقديم الخدمات ضمن أهداف التكلفة المحددة في الميزانية.<br><br>الواجبات والمسؤوليات الأساسية<br><br> المساهمون والجانب المالي: ضمان دعم جميع مجالات البنك بأنظمة حاسوبية مناسبة وفقاً لمعايير تقنية المعلومات. المساعدة في إعداد الاستراتيجيات والمعايير والمبادئ التوجيهية لأجهزة وبرمجيات وأمن شبكة النطاق المؤسسية للمجموعة بما يتماشى مع سياسات أمن أنظمة ويندوز والخوادم بشكل عام. تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لمنصب مساعد نائب الرئيس، دعم النطاق. تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين الفوائد للبنك. العمل ضمن حدود الصلاحيات المفوضة. العملاء (داخليون وخارجيون): الحفاظ على التواصل مع رئيس الدعم الفني والعمل كحلقة وصل بين فريق دعم النطاق والعملاء. تقديم الدعم للخوادم غير الأساسية وتطبيقات البنية التحتية بما في ذلك: Active Directory، Exchange Archiving، Enterprise Backup، ECC، Share Point. التعامل مع الترقيات والتركيبات واستكشاف الأخطاء وإصلاحها وأنشطة الصيانة. الإشراف على المسؤولين والاستشاريين حسب الحاجة. التشاور مع مديري البرامج وفريق الإدارة لإنشاء تدفقات عمل فعالة. التشاور مع موظفي ضمان الجودة لإنشاء تقارير قياس الأداء. مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم وطلباتهم. الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs). بناء علاقات قوية مع الإدارات والوحدات الداخلية. تقديم معلومات دقيقة للمدققين، والامتثال، والرقابة المالية، ووظائف المخاطر. الجوانب الداخلية (العمليات، المنتجات، التنظيمية): توحيد الممارسات والإجراءات باستخدام منهجيات أفضل الممارسات. تحديد حلول الأجهزة والبرمجيات لمستخدمي القسم. تثبيت مكونات البنية التحتية وتشخيص مشاكل النظام. تخطيط تطوير البنية التحتية للحاسوب مع الإدارة. إعداد إجراءات دورة الحياة ومبادئ التوجيه للتنفيذ. قيادة توثيق وحل مشاكل الأجهزة/البرمجيات. إعداد المتطلبات الفنية التفصيلية للمشاريع المسندة. المساعدة في استمرارية الأعمال وتخطيط الطوارئ. دعم عمليات التوظيف للقسم. البحث عن التقنيات والمعايير الجديدة والتوصية بها. تنظيم ترتيبات الموظفين البدلاء. قيادة اختيار البائعين وتعيينات العقود وفقاً لسياسات الشراء. المشاركة في المتطلبات والمبادرات المخصصة. عقد اجتماعات تقدم المشروع. العمل عن كثب مع مسؤولي النطاق لتنفيذ حلول الأجهزة والبرمجيات الجديدة.<br>مسؤوليات إدارة النظام<br><br>إدارة جميع الخوادم عبر مراكز البيانات، والتعافي من الكوارث، والفروع، وبيئات الأقسام. الحفاظ على أقصى وقت تشغيل للنظام وإنتاجية المستخدم النهائي. تطبيق تصحيحات البرامج والترقيات. تشخيص مشاكل أجهزة الخادم ونظام التشغيل. إصلاح وترقية الخوادم. إجراء صيانة استباقية لمعدات الحوسبة الخاصة بالنطاق. إدارة Microsoft Active Directory. إدارة حسابات المستخدمين وخدمات البريد الإلكتروني. ضمان الجاهزية للتعافي من الكوارث (DR) عبر أنظمة الإنتاج. العمل كممثل في لجنة التعافي من الكوارث. المشاركة في اختبارات التعافي من الكوارث الدورية. إدارة: Active Directory، خوادم SQL، خوادم IIS، خوادم المحطات الطرفية. إنشاء وصيانة توثيق النظام.<br>قيادة الفريق والتحسين المستمر<br><br>توليد الحماس بين أعضاء الفريق وتطوير قادة المستقبل. تحفيز الموظفين للحفاظ على الاستجابة في بيئة دعم على مدار 24 ساعة. قيادة مبادرات التحسين المستمر من خلال فرق متعددة الوظائف. تشجيع تبني أفضل ممارسات الصناعة. تعزيز التفكير الابتكاري والاعتراف بالأفكار الجديدة. التعلم والمعرفة: ضمان توفير تدريب للمستخدم النهائي عند الحاجة. الحفاظ على معرفة تقنية قوية بأنظمة الشبكات المؤسسية. فهم بنية الشبكة والأنظمة لتقليل اضطرابات الأعمال. تحديد ومتابعة فرص التطوير المهني. توفير القيادة والتحفيز والتوجيه والتعليقات البناءة لأعضاء الفريق. دعم التطوير المهني للموظفين المباشرين. البقاء على اطلاع دائم بالتطورات في المهنة.<br><br>متطلبات التعليم والخبرة<br><br>التعليم<br><br>درجة البكالوريوس في: علوم الحاسب، هندسة الحاسب، أو تخصص ذي صلة<br>الخبرة<br><br>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في الخدمات المالية مع تخصص في: إدارة الأنظمة، تصميم الشبكات، التنفيذ، الصيانة<br>ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي:<br><br>السيرة الذاتية، جواز السفر، البطاقة الشخصية القطرية (الوجه والظهر)، الشهادات التعليمية، شهادة الميلاد

ما هو الدور<br><br>انضم إلينا كخريج في شركة شل في قطر حيث ستشرع في برنامج شامل مدته 3 سنوات مصمم لتطوير قادة المستقبل.<br><br>تعد قطر شل واحدة من أكبر المستثمرين الأجانب في قطر، حيث يمثل مصنع اللؤلؤة لتحويل الغاز إلى سوائل (Pearl GTL) أكبر مصنع من نوعه في العالم. إن انضمامك إلى برنامج الخريجين لدينا سيدفعك للعمل على بعض أكثر مشاريع الطاقة ابتكاراً في العالم ضمن بيئة ديناميكية.<br><br>يزودك برنامج شل للخريجين بالأدوات الأساسية لتعزيز مهاراتك القيادية وتحقيق إمكاناتك الكاملة من خلال مزيج من التدريب أثناء العمل، والتعليم الرسمي، والتناوب الوظيفي، والتوجيه الشخصي.<br><br>ما الذي ستفعله<br><br>ستُظهر قدرتك على تحليل المواقف واقتراح حلول هادفة تتوافق مع الأهداف الاستراتيجية للشركة - القدرة على التكيف مع البيئات المتغيرة، وعقلية المتعلم، والدافع لتحقيق النتائج - والتعاون ورعاية العلاقات بينما تعمل بفعالية مع فريق متنوع.<br><br>ستعمل مع زملاء ذوي خبرة وستشارك وجهة نظرك الفريدة وأفكارك الجديدة حول كيفية التعامل مع التحديات المتعلقة بالطاقة. ستوفر لك ثقافتنا الشاملة والتعاونية الدعم الذي تحتاجه لتنمية مهاراتك أثناء العمل على مشاريع هادفة ذات مسؤوليات مثيرة منذ البداية.<br><br>اقرأ المزيد عن استراتيجيتنا هنا: استراتيجيتنا | شل العالمية<br><br>ما الذي تقدمه<br><br>نحن نبحث عن مرشح يزدهر في مواجهة التحديات الجديدة ويتبنى الابتكار. يجب أن تكون واثقاً من قدرتك على استيعاب المعلومات، وتحليل المشكلات، واتخاذ قرارات موضوعية، وتوليد أفكار أصلية. سيتمتع المرشح المثالي بالدافع والمرونة لتحقيق الأهداف، والقدرة على التعاون بفعالية ضمن فريق، والمصداقية للتأثير على الآخرين. إن الانفتاح على وجهات النظر والآراء البديلة أمر ضروري، لاستخدامها في تحسين الأفكار والنتائج.<br><br>الأهلية<br><br>لتكون مؤهلاً لبرنامج شل للخريجين، يجب أن تستوفي المتطلبات أدناه:<br><br>المؤهل المهني: درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة (الميكانيكية، الكهربائية، الكيميائية، والصناعية والنظم). الجنسية القطرية. الرغبة في العمل في مدينة رأس لفان الصناعية (RLC). يجب أن يكون المرشحون المناسبون إما: خريجين جدد (تماشياً مع العام الأكاديمي 2024/2025) أو سيتخرجون خلال عام 2026 (تماشياً مع العام الأكاديمي 2025/2026) وليسوا حالياً تحت رعاية جهة أخرى؛ أو لديهم خبرة في قطاع الطاقة تقل عن 3 سنوات (وفقاً لإرشادات التوظيف في القطاع).<br><br>ما نقدمه<br><br>أنت تقدم مهاراتك وخبراتك لشل، وفي المقابل، ستحصل على فرصة العمل مع أشخاص موهوبين وملتزمين بشأن أحد أهم التحديات التي تواجه كوكبنا. ستتاح لك الفرصة لتطوير المهارات التي تحتاجها للنمو في بيئة نقدر فيها الصدق والنزاهة واحترام بعضنا البعض. ستكون قادراً على موازنة أولوياتك بينما تصبح أفضل نسخة من نفسك.<br><br>تعويضات تنافسية: أداء في أفضل حالاتك مع راتب أساسي تنافسي وزيادات سنوية في الراتب مرتبطة بالأداء. المزايا المالية والصحية: تمتع بمزايا مصممة لتوفير أساس لمستقبلك المالي. شارك في خطط الرعاية الصحية التي تلبي احتياجاتك واحتياجات عائلتك. التوازن بين العمل والحياة: حقق أقصى استفادة من الإجازات المدفوعة والخيارات الأخرى التي تسمح لك بتحقيق توازن مُرضٍ بين العمل والحياة. النمو الوظيفي: تقدم من خلال فرص وظيفية متنوعة في فرق وطنية ودولية. التطوير المهني: احصل على إمكانية الوصول إلى مجموعة واسعة من برامج التدريب والتطوير. بيئة داعمة: احصل على الدعم الذي تحتاجه من خلال برامج الصحة النفسية، والاستشارات الشاملة، والمجموعات المجتمعية. ثقافة شاملة: انضم إلى مؤسسة تسعى لتصبح واحدة من أكثر المؤسسات تنوعاً وشمولاً في العالم. نحن نشجع بشدة المتقدمين من جميع الأجناس والأعمار والأعراق والثقافات والقدرات والتوجهات الجنسية وتجارب الحياة على التقديم. تعرف على المزيد حول كيفية عملنا نحو هدفنا في التنوع والإنصاف والشمول (DE&I) هنا.<br><br>تعرف على المزيد حول الوظائف في شل على موقعنا الإلكتروني: https://www.shell.com/graduates<br><br>إذا كنت تحتاج إلى أي تسهيلات أو تعديلات للوصول (مثل التكنولوجيا المساعدة، أو دعم التواصل، أو أي شيء آخر) أثناء عملية التقديم أو المقابلة، يرجى إبلاغنا مباشرة عبر careers@shell.com. نحن نسعى لضمان أن تكون عمليتنا ومكان عملنا متاحين للجميع ونحن ملتزمون بإجراء تعديلات معقولة لدعم احتياجاتك.<br><br>إخلاء مسؤولية<br><br>يرجى الملاحظة: نقوم أحياناً بتعديل أو سحب وظائف شل ونحتفظ بالحق في القيام بذلك في أي وقت، بما في ذلك قبل تاريخ الإغلاق المعلن. قبل التقديم، ننصحك بقراءة سياسة حماية البيانات الخاصة بنا. تصف هذه السياسة المعالجة التي قد ترتبط ببياناتك الشخصية وتخبرك بأنه قد يتم نقل بياناتك الشخصية إلى شركات مجموعة شل/شل حول العالم. لن تطلب منك مجموعة شل ومستشارو التوظيف المعتمدون لديها أبداً رسوماً لمعالجة أو النظر في طلبك للحصول على وظيفة في شل. أي شخص يطلب مثل هذه الرسوم ليس ممثلاً معتمداً لشل ويُنصح بشدة برفض أي طلب من هذا القبيل. شل هي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص.

مهمتنا<br><br>في Palo Alto Networks®، نحن متحدون من خلال مهمة مشتركة - وهي حماية أسلوب حياتنا الرقمي. نحن نزدهر عند تقاطع الابتكار والتأثير، ونحل المشكلات الواقعية باستخدام التكنولوجيا المتطورة والتفكير الجريء. هنا، لكل فرد صوت، وكل فكرة مهمة. إذا كنت مستعدًا للقيام بأكثر الأعمال أهمية في مسيرتك المهنية إلى جانب أشخاص يشاركونك نفس الشغف، فأنت في المكان الصحيح.<br><br>من نحن<br><br>لكي نكون شريك الأمن السيبراني المفضل، يجب علينا شق الطريق وتشكيل مستقبل صناعتنا. هذا شيء يعمل عليه موظفونا كل يوم ويتم تعريفه من خلال قيمنا: التعطيل، والتعاون، والتنفيذ، والنزاهة، والشمول. نحن ننسج الذكاء الاصطناعي في نسيج كل ما نقوم به ونستخدمه لتعزيز التأثير الذي يمكن أن يحدثه كل فرد. إذا كنت شغوفًا بحل المشكلات الواقعية وتبادل الأفكار جنبًا إلى جنب مع الأفضل والأذكى، فإننا ندعوك للانضمام إلينا!<br><br>هذا الدور عن بُعد، لكن المسافة ليست عائقًا أمام التأثير. تتعاون فرقنا الهجينة عبر المناطق الجغرافية لحل المشكلات الكبيرة، والبقاء قريبين من عملائنا، والنمو معًا. ستكون جزءًا من ثقافة تقدر الثقة والمساءلة والنجاح المشترك حيث يكون لعملك أهمية حقيقية.<br><br>ملخص الوظيفة<br><br>مسيرتك المهنية<br><br>مدير المبيعات الإقليمي هو محرك مهم لإيرادات الشركة ونموها. بصفتك محترف مبيعات متمرس وديناميكي، فأنت مسؤول عن قيادة وتوجيه عمليات البيع. أنت مدفوع بالرغبة في حل التحديات الحرجة التي تواجه البيئة الآمنة لعملائنا، لذا فأنت مستعد لربطهم بحل لكل مرحلة من مراحل الوقاية من التهديدات.<br><br>ستكون مسؤولاً عن تحقيق حصتك وتجاوزها من خلال صياغة وتنفيذ خطط إقليمية استراتيجية تستهدف عمليات نشر منصة Palo Alto Networks للأمن من الجيل التالي. هذه فرصة فريدة لشخص يتمتع بعقلية المبادرة للفوز بالأعمال والحصة السوقية من خلال استبدال التقنيات المنافسة بنشاط.<br><br>تقود Palo Alto Networks الطريق في تطوير المنصات، وتقدم أفضل الحلول في فئتها التي تمكن العملاء من بناء بنية أمنية قائمة على انعدام الثقة (Zero-Trust) والتنقل عبر التحولات الحرجة. ولضمان تجهيز فريق المبيعات لدينا لتوجيه العملاء، قمنا بتطوير FLIGHT، وهو برنامج تأهيل غامر. يمزج برنامج Flight بين التعلم الافتراضي والشخصي في مقرنا الرئيسي، حيث سيشارك الموظفون الجدد في المبيعات في مجموعات ديناميكية، مكرسة بالكامل لتدريبهم دون تشتيت انتباه العملاء. يضمن هذا النهج المركز ظهورهم كمحترفي مبيعات مستعدين جيدًا، وجاهزين لمساعدة العملاء على الاستفادة من محفظتنا الشاملة.<br><br>تأثيرك<br><br>بصفتك مدير مبيعات إقليمي، ستقوم بقيادة وتنسيق دورات مبيعات معقدة والعمل مع شركائنا وفرقنا الداخلية لخدمة العميل بأفضل شكل ممكن. اجلب خبرتك ومهاراتك في البيع الاستشاري لبدء علاقات طويلة الأمد مع العملاء المحتملين والجهات الراعية التنفيذية. سيكون تركيزك على إنشاء وتنفيذ خطط حسابات استراتيجية تركز على تحقيق عمليات نشر على مستوى المؤسسة. فهم المشهد التنافسي الاستراتيجي واحتياجات العملاء حتى تتمكن من وضع Palo Alto Networks بفعالية. اتبع نهجًا برامجيًا للطلب للإنشاء والتطوير وتوسيع منطقتك. استفد من قصص العملاء المحتملين لإنشاء عرض قيمة مقنع مع رؤى حول القيمة لذلك الحساب المحدد. ابق على اطلاع بأخبار واتجاهات الصناعة، وكيف تؤثر على منتجات وخدمات Palo Alto Networks. سافر حسب الضرورة داخل منطقتك، وإلى اجتماعات الشركة بالكامل.<br><br>المؤهلات<br><br>خبرتك<br><br>خبرة ومعرفة بالبنيات القائمة على البرمجيات كخدمة (SaaS)، ويفضل أن يكون ذلك في سياق الشبكات و/أو الأمن. خبرة في تنمية علاقات متبادلة المنفعة مع شركاء القنوات لدينا لجلب نهج انتقال إلى السوق يركز على القناة لعملائنا. امتلاك القدرة على قيادة جميع جوانب دورة المبيعات مع القدرة على الكشف عن المناطق والحسابات الجديدة وتأهيلها وتطويرها وإغلاقها. امتلاك سجل حافل في بيع الحلول المعقدة. مهارات ممتازة في إدارة الوقت، والعمل بمستويات عالية من الاستقلالية والتوجيه الذاتي. القدرة العالية على المنافسة، والتأقلم بسرعة، والقدرة العالية على التكيف، والاعتزاز بتجاوز أهداف الإنتاج.<br><br>التزامنا<br><br>نحن رواد نحلم بأحلام كبيرة، ونخاطر، ونتحدى الوضع الراهن للأمن السيبراني. الأمر بسيط: لا يمكننا تحقيق مهمتنا بدون فرق متنوعة تبتكر معًا.<br><br>نحن ملتزمون بتوفير تسهيلات معقولة لجميع الأفراد المؤهلين من ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيلات بسبب إعاقة أو احتياجات خاصة، فيرجى الاتصال بنا على accommodations@paloaltonetworks.com.<br><br>Palo Alto Networks هي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص. نحن نحتفي بالتنوع في مكان عملنا، وسيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على اعتبار للتوظيف دون اعتبار للعمر، أو الأصل، أو اللون، أو إجازة الرعاية العائلية أو الطبية، أو الهوية الجنسية أو التعبير عنها، أو المعلومات الجينية، أو الحالة الاجتماعية، أو الحالة الطبية، أو الأصل القومي، أو الإعاقة الجسدية أو العقلية، أو الانتماء السياسي، أو حالة المحارب القديم المحمي، أو العرق، أو الدين، أو الجنس (بما في ذلك الحمل)، أو التوجه الجنسي، أو غيرها من الخصائص المحمية قانونًا.<br><br>سيتم الاحتفاظ بجميع معلوماتك سرية وفقًا لإرشادات تكافؤ فرص العمل (EEO).<br><br>هل هذا الدور مؤهل لرعاية الهجرة؟: نعم

ما هو الدور<br><br>انضم إلينا كخريج في شركة شل في قطر حيث ستبدأ برنامجاً شاملاً مدته 3 سنوات مصمماً لتطوير قادة المستقبل.<br><br>تعد شركة شل قطر واحدة من أكبر المستثمرين الأجانب في قطر، وتعتبر شركة بيرل لتحويل الغاز إلى سوائل (Pearl GTL) أكبر مصنع من نوعه في العالم. إن انضمامك إلى برنامجنا للخريجين سيدفعك للعمل على بعض أكثر مشاريع الطاقة ابتكاراً في العالم ضمن بيئة ديناميكية.<br><br>يزودك برنامج شل للخريجين بالأدوات الأساسية لتعزيز مهاراتك القيادية وتحقيق إمكاناتك الكاملة من خلال مزيج من التدريب أثناء العمل، والتعليم الرسمي، والتدوير الوظيفي، والتوجيه الشخصي.<br><br>ما الذي ستقوم به<br><br>ستظهر قدرتك على تحليل المواقف واقتراح حلول هادفة تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للشركة - القدرة على التكيف مع البيئات المتغيرة، وعقلية المتعلم، والدافع لتحقيق النتائج - والتعاون وتنمية العلاقات أثناء عملك بفعالية مع فريق متنوع.<br><br>ستعمل مع زملاء ذوي خبرة وستشارك وجهات نظرك الفريدة وأفكارك الجديدة حول كيفية التعامل مع التحديات المتعلقة بالطاقة. ستوفر لك ثقافتنا الشاملة والتعاونية الدعم الذي تحتاجه لتنمية مهاراتك أثناء عملك على مشاريع ذات مغزى ومسؤوليات مثيرة منذ البداية.<br><br>اقرأ المزيد عن استراتيجيتنا هنا: استراتيجيتنا | شل العالمية<br><br>ما الذي تقدمه<br><br>نحن نبحث عن مرشح يزدهر في مواجهة التحديات الجديدة ويتبنى الابتكار. يجب أن تكون واثقاً من قدرتك على استيعاب المعلومات، وتحليل المشكلات، واتخاذ قرارات موضوعية، وتوليد أفكار أصلية. سيتمتع المرشح المثالي بالدافع والمرونة لتحقيق الأهداف، والمرونة للتعاون بفعالية داخل فريق، والمصداقية للتأثير على الآخرين. إن الانفتاح على وجهات النظر والآراء البديلة أمر ضروري، لاستخدامها في تحسين الأفكار والنتائج.<br><br>الأهلية<br><br>لتكون مؤهلاً لبرنامج شل للخريجين، يجب أن تستوفي المتطلبات التالية:<br><br>المؤهل المهني: درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة (الميكانيكية، الكهربائية، الكيميائية، والصناعية والنظم). الجنسية القطرية. الرغبة في العمل في مدينة راس لفان (RLC). يجب أن يكون المرشحون المناسبون إما: خريجين حديثين (بما يتماشى مع العام الأكاديمي 2024/2025) أو سيتخرجون خلال عام 2026 (بما يتماشى مع العام الأكاديمي 2025/2026) وليسوا حالياً تحت رعاية (كفالة) جهة أخرى؛ أو لديهم خبرة في قطاع الطاقة تقل عن 3 سنوات (بما يتماشى مع إرشادات التوظيف في القطاع).<br><br>ما نقدمه<br><br>أنت تقدم مهاراتك وخبراتك لشل، وفي المقابل، تحصل على فرصة العمل مع أشخاص موهوبين وملتزمين في واحدة من أهم التحديات التي تواجه كوكبنا. ستتاح لك الفرصة لتطوير المهارات التي تحتاجها للنمو في بيئة نقدر فيها الصدق والنزاهة واحترام بعضنا البعض. ستكون قادراً على موازنة أولوياتك لتصبح أفضل نسخة من نفسك.<br><br>تعويضات تنافسية: أداء في أفضل حالاتك مع راتب أساسي تنافسي وزيادات سنوية في الراتب مرتبطة بالأداء. المزايا المالية والصحية: استمتع بمزايا مصممة لتوفير أساس لمستقبلك المالي. شارك في خطط الرعاية الصحية التي تلبي احتياجاتك واحتياجات عائلتك. التوازن بين العمل والحياة: استفد لأقصى حد من الإجازات المدفوعة والخيارات الأخرى التي تتيح لك تحقيق توازن مرضٍ بين العمل والحياة. النمو المهني: تقدم من خلال فرص وظيفية متنوعة في فرق وطنية ودولية. التطوير المهني: احصل على إمكانية الوصول إلى مجموعة واسعة من برامج التدريب والتطوير. بيئة داعمة: احصل على الدعم الذي تحتاجه من خلال برامج الصحة النفسية، والاستشارات الشاملة، والمجموعات المجتمعية. ثقافة شاملة: انضم إلى منظمة تسعى جاهدة لتكون واحدة من أكثر المنظمات تنوعاً وشمولاً في العالم. نحن نشجع بشدة المتقدمين من جميع الأجناس والأعمار والأعراق والثقافات والقدرات والتوجهات الجنسية وتجارب الحياة على التقديم. تعرف على المزيد حول كيفية عملنا لتحقيق هدفنا في التنوع والمساواة والشمول هنا.<br><br>تعرف على المزيد حول وظائف شل على موقعنا الإلكتروني: https://www.shell.com/graduates<br><br>إذا كنت تحتاج إلى أي ترتيبات أو تعديلات تتعلق بإمكانية الوصول (مثل التكنولوجيا المساعدة، ودعم التواصل، أو أي شيء آخر) أثناء عملية التقديم أو المقابلة، يرجى إخبارنا مباشرة عبر careers@shell.com. نحن نسعى لضمان أن تكون عمليتنا ومكان عملنا متاحين للجميع، ونحن ملتزمون بإجراء تعديلات معقولة لدعم احتياجاتك.<br><br>إخلاء مسؤولية<br><br>يرجى ملاحظة: نقوم أحياناً بتعديل أو سحب وظائف شل ونحتفظ بالحق في القيام بذلك في أي وقت، بما في ذلك قبل تاريخ الإغلاق المعلن. قبل التقديم، ننصحك بقراءة سياسة حماية البيانات الخاصة بنا. تصف هذه السياسة المعالجة التي قد ترتبط ببياناتك الشخصية وتخبرك بأنه قد يتم نقل بياناتك الشخصية إلى شركات شل/مجموعة شل في جميع أنحاء العالم. لن تطلب منك مجموعة شل ومستشارو التوظيف المعتمدون لديها أبداً دفع رسوم لمعالجة أو النظر في طلبك للحصول على وظيفة في شل. أي شخص يطلب مثل هذه الرسوم ليس ممثلاً معتمداً لشل، وننصحك بشدة برفض أي طلب من هذا القبيل. شل هي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص.

نحن نبحث عن مدير تجاري ومدير عقود ذو خبرة عالية وتوجه تجاري قوي لقيادة الإدارة التجارية لمشاريع البناء بدءاً من مرحلة المناقصات وحتى إتمام المشروع. يتولى هذا الدور القيادي الاستراتيجي مسؤولية الإشراف على جميع الأنشطة التجارية والتعاقدية والتحكم في التكاليف ومسح الكميات طوال دورة حياة المشروع. سيلعب المرشح الناجح دوراً رئيسياً في تعظيم الربحية، وإدارة المخاطر التجارية، وحماية الحقوق التعاقدية، ودعم نمو الشركة المستمر وقدرتها التنافسية في السوق. سيعمل المدير التجاري ومدير العقود كجهة سلطة تجارية أولى للمنظمة، حيث يعمل بشكل وثيق مع الإدارة العليا وفرق المشروع والاستشاريين والعملاء والمقاولين من الباطن والموردين لضمان تحقيق نتائج تجارية ناجحة في جميع المشاريع.<br>المسؤوليات الرئيسية<br>القيادة التجارية: قيادة وإدارة الوظيفة التجارية للمنظمة. تقديم المشورة الاستراتيجية بشأن التسعير والمسائل التعاقدية والمخاطر التجارية والربحية. تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات والضوابط وأطر الحوكمة التجارية. دعم نمو الأعمال من خلال تحديد فرص تعزيز الأداء التجاري وعوائد المشاريع. ضمان تطبيق أفضل الممارسات التجارية باستمرار في جميع المشاريع. المناقصات والتقديرات: قيادة عملية المناقصات والعطاءات الكاملة من تقييم الفرص وحتى التقديم. تحليل وثائق المناقصات وشروط العقد والمواصفات الفنية وعوامل المخاطرة. تطوير تقديرات تكلفة مفصلة ودقيقة تغطي المواد والعمالة والمعدات والمقاولين من الباطن والتكاليف غير المباشرة. وضع استراتيجيات التسعير والموقع التجاري للعطاءات. إجراء تقييمات المشاركة/عدم المشاركة في العطاءات وتقديم التوصيات للإدارة العليا. التنسيق مع فرق الهندسة والمشتريات والأعمال المدنية والأعمال الميكانيكية والكهربائية والسباكة (MEP) لإعداد عطاءات تنافسية. المشاركة في توضيحات المناقصات واجتماعات ما قبل العطاء والمفاوضات. ضمان تقديم حزم مناقصات متوافقة تماماً وتنافسية وسليمة تجارياً. إدارة العقود والإدارة التجارية: تحمل المسؤولية التجارية الكاملة للمشاريع بعد إرساء العقد. إنشاء الخطوط الأساسية التجارية للمشروع، والميزانيات، وهياكل تقسيم التكاليف، وتوقعات التدفق النقدي. إدارة التغيرات والمطالبات وأوامر التغيير والنزاعات وطلبات تمديد الوقت (EOT). ضمان الامتثال للالتزامات التعاقدية مع حماية حقوق الشركة وحقوقها. دعم فرق المشروع بالمشورة التجارية وتفسير العقود. قيادة إعداد المطالبات والمفاوضات وأنشطة التسوية. تحديد ومتابعة فرص تعزيز الإيرادات والاسترداد التجاري. التحكم في التكاليف وإدارة الأداء: مراقبة تكاليف المشروع، والميزانيات، والالتزامات، والأداء المالي. تحليل تباينات التكلفة وتنفيذ الإجراءات التصحيحية عند الضرورة. دفع حماية الهامش وتحسين الربحية المستمر. تطوير ومراقبة مؤشرات الأداء التجاري الرئيسية، بما في ذلك: تباين التكلفة، والتحصيل النقدي، واسترداد المطالبات. الحفاظ على قواعد بيانات التكلفة والمعايير وأنظمة التقارير التجارية وتحسينها باستمرار. التنسيق بين الأقسام: ضمان التوافق التجاري بين فرق الأعمال المدنية والأعمال الميكانيكية والكهربائية والسباكة (MEP) والهندسة والمشتريات والبناء. تحسين استخدام مساحي الكميات والمهندسين التجاريين عبر المشاريع. دمج مرحلة التصميم ومدخلات البناء في حلول تجارية فعالة. تسهيل التعاون بين فرق المناقصات والتصميم وتنفيذ المشاريع لتحقيق أهداف المشروع. القيادة وتطوير الفريق: قيادة وتوجيه وتطوير فريق من المهندسين التجاريين ومساحي الكميات. تعزيز ثقافة المساءلة والتعاون والأداء العالي. دعم تطوير المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي والنمو المهني المستمر. تعزيز تبادل المعرفة والتميز التجاري في جميع أنحاء المنظمة. التقارير والحوكمة: إعداد وتقديم تقارير حالة المناقصات الأسبوعية وتقارير الأداء التجاري الشهرية. تطوير لوحات معلومات تنفيذية وتقارير إدارية. إبلاغ الإدارة العليا بالحالة التجارية للمشروع والمخاطر والفرص والأداء. ضمان الشفافية والدقة والاتساق في جميع أنشطة التقارير التجارية.<br>المؤهلات والخبرة: التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو تخصص ذي صلة. تعتبر مؤهلات مسح الكميات ميزة قوية. الخبرة: خبرة لا تقل عن 12 عاماً في صناعة البناء أو المقاولات. سجل حافل في: التقدير وتقديم العطاءات، الإدارة التجارية، إدارة العقود، التحكم في التكاليف والإدارة المالية، إدارة المطالبات والتغيرات. خبرة في إدارة الجوانب التجارية لمشاريع البناء الكبرى. قدرة مثبتة على العمل بفعالية في دور قيادي عليا مستقل. المهارات التقنية: خبرة قوية في الإدارة التجارية ومسح الكميات. معرفة واسعة بـ FIDIC وعقود البناء القياسية الأخرى. قدرات متقدمة في تخطيط التكاليف، وإعداد الميزانيات، والتنبؤ، والتحليل المالي. مهارات ممتازة في التفاوض وإدارة المطالبات وحل النزاعات. كفاءة متقدمة في Microsoft Excel. خبرة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) والتكلفة والإدارة التجارية. فهم أساسي لبرنامج Auto CAD. تعد المعرفة والخبرة ببرنامج CANDY ميزة إضافية. السمات الشخصية: حس تجاري قوي ووعي تجاري. مفكر استراتيجي يتمتع بمهارات تحليلية ممتازة. مستوى عالٍ من الملكية والمساءلة والاحترافية. قدرات استثنائية في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة. قدرات قيادية مثبتة داخل المنظمات متعددة التخصصات والمصفوفة. موجه نحو النتائج مع تركيز قوي على الربحية والتميز التشغيلي والتحسين المستمر.<br><br>قدّم طلبك الآن: إذا كنت محترفاً في مجال البناء وتتمتع بدافعة تجارية وسجل حافل في المناقصات والعقود وإدارة التكاليف والقيادة التجارية، ندعوك للتقديم لتكون جزءاً من منظمة ديناميكية ومتنامية ملتزمة بالتميز في تنفيذ المشاريع. يمكن للمرشحين المهتمين التقديم عبر LinkedIn مع سيرتهم الذاتية المحدثة أو إرسال سيرهم الذاتية إلى hrd@ramaco-qatar.net<br>#مدير_تجاري #مدير_عقود #وظائف_البناء #الإدارة_التجارية #مسح_الكميات #FIDIC #المناقصات #التحكم_في_التكاليف #إدارة_المطالبات #مهن_البناء #توظيف #وظائف_قطر #وظائف_هندسية #CANDYSoftware #قطاع_البناء

<h2 class="h5">وصف وظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة<br><p><strong>اعمل معنا. غيّر العالم.</strong></p><br><p>في AECOM، نحن نقود العالم نحو مستقبل أفضل. سواء بتحسين تنقّلك، أو الحفاظ على إضاءة مستمرة، أو توفير ماءٍ نقي، أو تحويل أفق المدن، عملنا يساعد الناس والمجتمعات على الازدهار. نحن الشركة الاستشارية العالمية الموثوقة للبنية التحتية، نشارك مع العملاء لحل أكثر التحديات تعقيداً وبناء إرثٍ للأجيال القادمة.</p><br><p>لم يكن هناك أفضل من هذا الوقت لأن تكون في AECOM. مع تزايد الاستثمار في البنية التحتية حول العالم، خدماتنا مطلوبة بشدة. ندعوك لتقديم أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة وأن تكون جزءاً من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط، مصمم، مهندس، عالم، مبدع رقمي، مدير برامج وبناء وغيرهم من المحترفين الذين ينفذون مشاريع تُحدث تأثيراً إيجابياً وملموساً في جميع أنحاء العالم.</p><br><p>نحن فريق عالمي واحد نعمل بإصرار على هدفنا المشترك وهو تقديم عالم أفضل. انضم إلينا.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><p>نبحث عن مهندس أول - صرف يعتني بالتفاصيل ومبدع للانضمام إلى فريقنا في الدوحة، قطر. ستكون مسؤولاً عن تنفيذ تصاميم أنظمة صرف معقدة. تقدم هذه الوظيفة فرصة العمل على مشاريع بنية تحتية ذات مغزى مع المساهمة في نمو ونجاح مؤسستنا.</p><br><ul><li>تصميم وتطوير وإكمال عناصر نظام الصرف الأساسي للمشروعات الهندسية بشكل مستقل، ضمان الامتثال لقوانين البناء في قطر ومعايير وزارة البلدية والبيئة</li><li>جمع وتحليل وربط البيانات الهندسية باستخدام الإجراءات المعتمدة وأفضل الممارسات الصناعية لدعم تطوير المشروع</li><li>إجراء حسابات هيدروليكية تفصيلية، ونمذجة واختبار للتحقق من أداء وكفاءة نظام الصرف</li><li>تحديد الت discrepancies في النتائج الهندسية واقتراح حلول تحليلية باستخدام الإجراءات القياسية والتعديلات المبتكرة</li><li>إدارة جداول المشروع وميزانياته مع إشراف محدود، مع إظهار تنظيم فعال واتخاذ قرارات حاسمة</li><li>إرشاد وتقديم التوجيه الفني للمهندسين المبتدئين، وتعزيز بيئة عمل تعاونية وداعمة</li><li>إجراء تقييمات ومسوحات الموقع لتقييم متطلبات الصرف وتطوير حلول شاملة</li><li>إعداد الوثائق الفنية، الرسومات التصميمية، والتقارير باستخدام برامج CAD وأدوات الصناعة القياسية</li><li>التعاون مع فرق متعددة التخصصات بما في ذلك المهندسون المعماريون والمتعهدون وأصحاب المصلحة لضمان نجاح المشروع</li><li>المواكبة لتقنيات وممارسات الصرف المتطورة لدفع التحسن المستمر</li></ul><br>المؤهلات<br><ul><li><strong>تسجيل/ترخيص مهندس محترف من وزارة البلدية والبيئة ساري المفعول</strong></li><li><strong>خبرة في قطر</strong></li><li><strong>الطلاقة في العربية والإنجليزية</strong></li><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو الهندسة البيئية أو تخصص ذي صلة</li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 12 عامًا في هندسة الصرف أو مشاريع بنية تحتية ذات صلة</li><li>خبرة مثبتة في تصميم نظام الصرف، النمذجة الهيدروليكية والتحليل</li><li>إتقان استخدام برامج CAD وأدوات تصميم هندسي</li><li>معرفة قوية بقوانين البناء واللوائح في قطر والمعايير البيئية المحلية</li><li>خبرة مثبتة في إدارة مشاريع هندسية ضمن قيود الميزانية والجدول الزمني</li><li>مهارات تحليلية وحل مشاكل ممتازة مع اهتمام بالتفاصيل</li><li>خبرة في توجيه ومراقبة طاقم الهندسة المبتدئين</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية بالإنجليزية</li><li>قدرات إدارة المشروع والقدرة على العمل بشكل مستقل مع إشراف محدود</li><li>الطلاع على منهجيات تقييم المواقع وإجراءات المسح</li><li>الالتزام المهني بالجودة والشفافية وممارسات الهندسة الأخلاقية</li></ul><br>معلومات إضافية<br><p><em>في AECOM، نحن ملتزمون بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وموثوقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. <strong>لدعم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين الجدد حضور جلسة توجيه يومية شخصية في مكتب AECOM كشرط للتوظيف.</strong></em></p><br><p><strong>عن AECOM</strong>&nbsp;</p><br><p>تفخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا. بناءً على حالة التوظيف لديك، قد تشمل المزايا الطبية، والأسنان، والرؤية، والتأمين على الحياة، والتأمين ضد العجز، ووقت الإجازة المدفوع، وترك الغياب، والمزايا الاختيارية، والمزايا، وخيارات العمل المرنة، وموارد العافية، وبرنامج مساعدة الموظفين، وتأمين السفر الأعمال، وجوائز التقدير للخدمة، وخطة ادخار التقاعد، وخطة شراء أسهم الموظفين.</p><br><p>AECOM هي رائدة عالمية في البنية التحتية، ملتزمة بتقديم عالم أفضل. كشركة خدمات احترافية موثوقة مدعومة بالقدرات التقنية العميقة، نحل تحديات عملائنا المعقدة في المياه والبيئة والطاقة والنقل والمباني. تتعاون فرقنا مع عملاء من القطاعين العام والخاص لخلق حلول مبتكرة ومستدامة ومرنة طوال دورة المشروع—from الاستشارة والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرامج والبناء. AECOM هي شركة ضمن قائمة فورتشن 500 وبلغت إيراداتها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف أكثر على aecom.com.</p><br><p><strong>ما الذي يجعل AECOM مكاناً رائعاً للعمل</strong>&nbsp;</p><br><p>ستكون جزءاً من فريق عالمي يعزز نمّوك المهني وطموحاتك. اعمل على مشاريع رائدة - محلياً وعالمياً - التي تُعيد تشكيل صناعتنا وتُكوّن المستقبل. مع تكنولوجيا متقدمة وشبكة من الخبراء، ستحظى بالموارد لإحداث تأثير حقيقي. برامج التدريب والتطوير الحاصلة على جوائز مصممة لتوسيع خبرتك الفنية ومهارات القيادة، لمساعدتك في بناء المسار الذي طالما تصورت. هنا ستجد مكان عمل مرحب يحترمك، ويعزز التعاون والمجتمع - حيث لديك الحرية للنمو في عالم من الفرص.</p><br><p>كمُوظِّف منصف، نؤمن بإمكاناتك ونساعدك في تحقيقها. ستظل جميع معلوماتك محمية وفقاً لإرشادات EEO.</p><br><br><br>

Job Description<br><br> Job Details: <br><br> Position Title: Cybersecurity Specialist<br><br> Reports to: IT Manager<br><br> Department: Information Technology (IT)<br><br>Job Purpose<br><br>To lead and oversee GDI’s information security IT operations, network infrastructure, and Operational Technology (OT) environments, ensuring the confidentiality, integrity, and availability of IT and industrial systems (IACS). The role is responsible for leading IT security operations, vulnerability management, incident response, and compliance in alignment with ISMS (ISO 27001) and relevant industrial cybersecurity standards, including ISA/IEC 62443. The role also provides technical direction and oversight of IT operational functions, including Network Administration, to ensure secure, resilient, and efficient technology service delivery across the organization.<br><br>Description<br><br> Key Accountabilities: <br><br>Network Infrastructure & Connectivity Support<br><br> Lead and oversee the secure design, implementation, operation, and continuous improvement of GDI’s network infrastructure to ensure availability, performance, resilience, and security across corporate and operational environments. Supervise network administration activities, including routers, switches, firewalls, VPN services, wireless networks, communication platforms, and related infrastructure technologies, to ensure compliance with approved security standards, operational requirements, and best practices. Ensure reliable and secure connectivity for users, systems, operational technologies, and external integrations through continuous monitoring, performance management, and proactive resolution of network-related issues. Enforce network security controls, including segmentation, access control, monitoring, logging, and secure communications, to protect organizational assets and support compliance with ISMS and regulatory requirements. Provide technical direction and oversight to Network Administration resources to ensure effective service delivery, compliance with service levels, and consistent implementation of operational and security procedures. Coordinate with internal stakeholders and external service providers to support communication systems, data center connectivity, VSAT services, internet services, and third-party connectivity requirements. Support incident response, business continuity, and disaster recovery activities by maintaining network resilience, availability, recoverability, and operational readiness. Ensure the security of Operational Technology (OT) and Industrial Automation and Control Systems (IACS) environments through network segmentation, secure remote access controls, monitoring activities, and implementation of applicable industrial cybersecurity requirements (including ISA/IEC 62443 standards). <br><br>Network Security & Access Control<br><br> Lead and oversee the implementation, operation, and continuous improvement of network security controls and access management frameworks to protect GDI’s information assets, infrastructure, and operational environments. Define and enforce secure access requirements relating to authentication, authorization, network segmentation, privileged access, and remote connectivity in alignment with ISMS requirements, cybersecurity standards, and regulatory obligations. Oversee administration of identity and access controls across network and security environments and ensure adherence to the principles of least privilege and segregation of duties. Direct the configuration, management, and optimization of firewalls, VPNs, Network Access Control (NAC) solutions, intrusion detection and prevention technologies, and related security platforms in coordination with Network Administration resources. Monitor and review access rights, privileged accounts, network security events, and security logs to identify unauthorized activities and ensure compliance with approved security requirements. Coordinate periodic access reviews, access recertification activities, and remediation actions to maintain appropriate access governance and security compliance. Provide technical guidance on secure network architecture, access control design, and security requirements to support business needs while maintaining an effective security posture. Support incident investigations, forensic reviews, compliance assessments, and audit activities relating to network security and access management. <br><br>Incident Management & Operational Security Support<br><br> Lead and govern the end-to-end incident management process for IT and security-related events, ensuring timely detection, response, resolution, and documentation in line with approved procedures and SLAs. Establish and maintain incident management processes, escalation procedures, communication protocols, and reporting mechanisms aligned with ISMS requirements and business continuity objectives. Oversee monitoring, triage, analysis, prioritization, and escalation of cybersecurity and operational incidents and coordinate response activities with internal teams and external service providers. Direct incident response and recovery activities, ensuring root cause analyses are completed and corrective actions are implemented to prevent recurrence and strengthen operational resilience. Provide technical leadership and guidance to IT support and Network Administration teams in resolving complex incidents and maintaining service availability. Ensure incident records, investigation findings, response activities, and closure documentation are accurately maintained to support audit, compliance, and performance monitoring requirements. Develop and maintain incident response playbooks, coordinate incident response exercises, and support disaster recovery and business continuity readiness activities. <br><br>Vulnerability Management<br><br> Lead and govern GDI’s vulnerability management program to ensure timely identification, assessment, prioritization, remediation, and reporting of vulnerabilities across systems, networks, applications, cloud environments, and operational technologies. Oversee vulnerability scanning, assessment, reporting, and remediation activities and ensure identified vulnerabilities are appropriately risk-ranked, assigned, tracked, and resolved through approved remediation processes. Direct implementation of corrective actions, patch management activities, configuration hardening initiatives, and security improvement measures in coordination with Network Administration and other IT resources. Provide analysis, reporting, and recommendations regarding security risks, vulnerability trends, threat exposure, and remediation performance to management and relevant stakeholders. Support incident investigations, audit activities, compliance assessments, and security reviews through provision of vulnerability management data, remediation evidence, and security assurance information. Oversee vulnerability identification and remediation activities relating to OT and IACS environments in alignment with industrial cybersecurity requirements and operational risk considerations. <br><br>Compliance, Audit & Risk Management<br><br> Ensure compliance with information security policies, standards, ISMS (ISO 27001) requirements, industrial cybersecurity requirements, and applicable regulatory obligations through effective implementation and monitoring of security controls and operational practices. Coordinate internal audits, external audits, cybersecurity assessments, certification activities, compliance reviews, and remediation programs to support audit readiness and ongoing compliance. Oversee identification, tracking, reporting, and remediation of audit findings, non-conformities, security observations, and control gaps and ensure corrective actions are completed within agreed timelines. Maintain security documentation, policies, procedures, access review records, vulnerability management records, incident documentation, and audit evidence required to support compliance and assurance activities. Conduct and coordinate security risk assessments, vulnerability risk assessments, and control reviews and ensure identified risks are appropriately documented and incorporated into relevant risk registers. Monitor implementation of risk treatment plans, mitigation activities, and corrective actions and provide reporting on residual risks, remediation progress, and risk exposure. Prepare and present security risk reports, compliance updates, assessment results, and cybersecurity insights to management and stakeholders to support informed decision-making. Conduct cybersecurity risk assessments relating to Operational Technology (OT) and Industrial Automation and Control Systems (IACS), considering operational impacts, safety implications, and applicable industrial cybersecurity requirements. <br><br>Communications & Working Relationships<br><br>Internal<br><br> IT Manager and IT Teams Operations, Technical, Finance, Internal Audit, Governance, HR, and QHSE Teams <br><br>External<br><br> Infrastructure, Cybersecurity, Telecommunications and Managed Service Providers Cloud Service Providers and Technology Vendors Hardware, Software, Network, and Communication Systems Vendors External Technical Consultants <br><br>Context, Work Environment & Decision-Making Authority<br><br> Operates within a security-critical technology environment supporting GDI’s Information Security Management System (ISMS), cybersecurity strategy, network infrastructure, enterprise technology platforms, and Operational Technology (OT) environments. Leads cybersecurity operations, network security, vulnerability management, incident response, compliance, and risk management activities across corporate and operational technology environments. Provides technical leadership, oversight, and direction to Network Administration and IT support resources to ensure compliance with security standards, operational requirements, and approved procedures. Exercises professional judgment in assessing cybersecurity risks, directing incident response activities, implementing security controls, prioritizing remediation actions, and recommending security improvements within approved governance frameworks. Monitors emerging cybersecurity threats, vulnerabilities, regulatory developments, and industrial cybersecurity requirements and recommends actions to strengthen organizational security posture and resilience. Escalates significant cybersecurity risks, major incidents, control deficiencies, and compliance concerns to IT Management for resolution and strategic decision-making. <br><br>Minimum Qualifications<br><br>Qualifications, Experience & Skills: <br><br> Bachelor’s degree in information technology, Computer Science or a related field from an internationally recognized university or relevant proven experience. Professional certifications such as CISSP, CISM, CEH, Security+, GSEC, GIAC certifications, or equivalent are preferred. Knowledge of information security and industrial cybersecurity standards, including ISO/IEC 27001 and ISA/IEC 62443. Familiarity with Operational Technology (OT), Industrial Automation and Control Systems (IACS), and IT/OT convergence principles is advantageous . <br><br>Minimum Experience<br><br> Minimum of 8 years of relevant experience in IT security or cybersecurity roles, including exposure to network security, vulnerability management, incident response, and familiarity with OT/IACS environments is an advantage. <br><br>Job-Specific Skills (Generic / Technical)<br><br> Strong knowledge of network security architecture, network administration, access control frameworks, and cybersecurity technologies including firewalls, VPNs, NAC, SIEM, endpoint security, and monitoring platforms. Strong understanding of incident response, vulnerability management, threat mitigation, security operations, risk assessment, and security governance practices. Knowledge of information security management systems, ISO 27001 requirements, cybersecurity compliance practices, and audit readiness requirements. Good understanding of Operational Technology (OT), Industrial Automation and Control Systems (IACS), industrial cybersecurity principles, ISA/IEC 62443 requirements, and IT/OT convergence environments. Ability to assess cybersecurity risks, analyze vulnerabilities, investigate incidents, and recommend practical mitigation and remediation strategies. Strong leadership, stakeholder management, communication, and coordination skills with the ability to guide technical teams and collaborate effectively with business and technology stakeholders. Strong analytical, problem-solving, decision-making, and incident management capabilities in complex operational environments. Ability to manage multiple priorities, security initiatives, incidents, and operational activities in a fast-paced environment. Language proficiency: English (required).

<strong>معلومات إضافية<br><br></strong><strong>رقم الوظيفة</strong> 26133236<br><br><strong>فئة الوظيفة</strong> التدبير المنزلي وغسيل الملابس<br><br><strong>الموقع</strong> شارع مركز المؤتمرات، الخليج الغربي، ص.ب 9282، الدوحة، قطرعرض على الخريطة<br><br><strong>جدول العمل</strong> دوام كامل<br><br><strong>عن بُعد؟</strong> لا<br><br><strong>نوع الوظيفة</strong> غير إدارية<br><br>عملنا لا يقتصر فقط على تقديم غرفة نظيفة وسرير مرتب للضيف. بل يتعلق الأمر أيضاً ببناء تجربة فريدة ومميزة لا تُنسى للضيف. خبراؤنا في بيئة الضيوف هم أشخاص متخصصون في مجموعة كاملة من مهام التنظيف، وتكمن مسؤوليتهم في الحفاظ على المظهر الجيد والنظافة لكل أنحاء الفندق. يشعرون بالتمكين للحركة الدائمة وإنجاز ما يلزم في كل لحظة. سواء كان ذلك بالتعامل مع طلبات الضيوف، أو إعادة تزويد عربات التنظيف، أو تنظيف الغرف والمناطق العامة أو الاهتمام بالمسؤوليات الأخرى، يضمن خبراء بيئة الضيوف أن تتيح مساحات الفندق للضيف التمتع بتجربة رائعة.<br><br>بغض النظر عن المسمى الوظيفي، هناك سلسلة من الأمور الأساسية للنجاح (ضمان بيئة عمل آمنة، واتباع توجيهات وإجراءات الشركة، واحترام السرية، والحفاظ على معايير الجودة والتأكد من أن الزي الرسمي، والمظهر الشخصي، والتواصل يتسم بالمهنية. يكون خبراء بيئة الضيوف دائماً في حالة حركة (الوقوف، الجلوس، المشي لفترات طويلة) ويشاركون في جميع أنواع المهام (تحريك الأشياء، والرفع، والحمل، والدفع، ووضع أغراض يقل وزنها عن 50 رطلاً دون مساعدة). من الضروري أن يؤدي خبراء بيئة الضيوف دائماً هذه المهام بشكل جيد (وغيرها من المهام المعقولة التي تُطلب منهم) لضمان رضا الضيوف وسير العمل في الفندق.<br><br><em>في ماريوت الدولية، نلتزم بتوفير تكافؤ الفرص، وجعل الجميع يشعرون بالترحيب، وتسهيل الوصول إلى الفرص الوظيفية. نحن نشجع بنشاط بيئة تُقدر وتراعي تنوع خلفيات موظفينا. تكمن قوتنا الكبرى في الاندماج الرائع بين ثقافات موظفينا ومواهبهم وخبراتهم. ونلتزم بعدم التمييز على أساس الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي خصائص أخرى يحميها القانون النافذ.<br><br></em>تسعى فنادق ماريوت جاهدة للارتقاء بفن الضيافة، والابتكار كلما أمكن ذلك مع الحفاظ على الراحة المألوفة في جميع أنحاء العالم. بصفتك مضيفاً في فنادق ماريوت، ستساعدنا في الحفاظ على وعد "تجربة فندقية رائعة دائماً" من خلال خدمة مدروسة وصادقة تستبق احتياجات الضيوف، وذلك بهدف الارتقاء بهذا الإرث الحي. وباسم يُعد مرادفاً للضيافة في جميع أنحاء العالم، يسعدنا دعوتك للاطلاع على فرص العمل في فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. <strong>ستكون</strong> في المكان الذي يمكنك فيه تقديم أفضل ما لديك، و<strong>ستبدأ</strong> في تحقيق هدفك، و<strong>ستكون جزءاً</strong> من فريق عالمي مذهل، و<strong>ستصبح</strong> أبهى صورة من نفسك.<br><br>تُعد جي دبليو ماريوت جزءاً من محفظة العلامات التجارية الفاخرة لماريوت الدولية، وتتكون من أكثر من 100 فندق جميل في مدن بارزة ومواقع منتجعات متميزة حول العالم. تؤمن جي دبليو بأن الموظفين يأتون أولاً، لأنه إذا كنت سعيداً، سيكون الضيوف كذلك أيضاً. يتميز موظفو جي دبليو ماريوت بالثقة والابتكار والأصالة والحدس، ويواصلون إرث العلامة التجارية ومؤسس الشركة، جي. ويلارد ماريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة للغاية من الزملاء. تخلق جي دبليو فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكاناً يمكنك فيه متابعة شغفك في جو من الفخامة يركز على الرفاهية الشاملة. يبدأ التعامل الاستثنائي مع الضيوف من الطريقة التي نعتني بها بموظفينا. هذا هو The JW Treatment™. بانضمامك إلى جي دبليو ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. <strong>ستكون</strong> في المكان الذي يمكنك فيه تقديم أفضل ما لديك، و<strong>ستبدأ</strong> في تحقيق هدفك، و<strong>ستكون جزءاً</strong> من فريق عالمي مذهل، و<strong>ستصبح</strong> أبهى صورة من نفسك.

<strong>معلومات إضافية<br><br></strong><strong>رقم الوظيفة</strong> 26123106<br><br><strong>فئة الوظيفة</strong> المنتجع الصحي (سبا)<br><br><strong>الموقع</strong> المبنى رقم 153، الشارع رقم 347، ص.ب 4010، لوسيل، قطرعرض على الخريطة<br><br><strong>جدول العمل</strong> دوام كامل<br><br><strong>هل الوظيفة عن بُعد؟</strong> لا<br><br><strong>نوع الوظيفة</strong> غير إدارية<br><br>تقديم خدمات التدليك للضيوف باستخدام المستلزمات والمنتجات. تقديم علاجات الجسم للضيوف باستخدام مقشرات الجسم واللفافات و/أو العلاج المائي. تقييم احتياجات الضيوف والتحقق من وجود أي موانع استعمال (مثل: الحساسية، ارتفاع ضغط الدم، الحمل) قبل بدء الخدمة. البقاء على اطلاع بأحدث التقنيات والأساليب المتعلقة بمجال العمل. مرافقة الضيوف من وإلى غرف العلاج. تجهيز محطة العمل وغرفة العلاج و/أو المناشف. التحقق من الضيف بانتظام لتعزيز راحته وأمانه أثناء الخدمة. الترويج لخدمات المنتجع الصحي/الصالون وبيعها بما في ذلك تقديم منتجات التجزئة المتعلقة بالمنتجع الصحي. تنظيف الأدوات وصيانتها وتعقيمها. الحفاظ على نظافة محطة العمل و/أو غرفة العلاج خلال وردية العمل؛ التخلص من النفايات والبياضات المتسخة؛ تخزين المستلزمات والمعدات في نهاية كل وردية. مراقبة الجدول الزمني المقرّر والالتزام به خلال اليوم. التعامل مع السلوك غير اللائق من الضيوف باتباع إجراءات التشغيل القياسية لشركة ماريوت الدولية بشأن السلوك غير اللائق من الضيوف والمعالجين، والتي تؤدي إلى قطع العلاج أو الخدمة وإبلاغ المشرف/المدير. الحفاظ على تحديث المهارات والترخيص في منطقة الخدمة وفقاً للمتطلبات الإقليمية.<br><br>الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل الخطرة للمدير؛ إكمال التدريبات والشهادات الخاصة بالسلامة. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن الزي الرسمي والمظهر الشخصي مرتبان ومحترفان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالشركة؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف وخدمتهم وفقاً لمعايير الشركة؛ توقع احتياجات خدمة الضيوف وتلبيتها؛ تقديم الشكر للضيوف بصدق. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومحترفة. تطوير وإقامة علاقات عمل إيجابية مع الآخرين. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترات طويلة؛ الإمساك بالأشياء من مختلف الأحجام والأوزان وتدويرها والتعامل معها. تحريك ونقل ورفع ودفع وسحب ووضع الأشياء التي يقل وزنها عن 10 أرطال (4.5 كجم) أو ما يعادلها دون مساعدة. الإمساك بالأشياء من مختلف الأحجام والأوزان وتدويرها والتعامل معها، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيقاً جيداً بين اليد والعين. أداء مهام العمل المعتدلة الأخرى التي يطلبها المشرفون.<br><br>المهارات المرغوبة<br><br>التعليم: شهادة من مدرسة فنية أو حرفية أو مهنية.<br><br>خبرة العمل ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من خبرة العمل ذات الصلة.<br><br>الخبرة الإشرافية: لا تتطلب خبرة إشرافية.<br><br>المهارات المطلوبة<br><br>الترخيص أو الشهادة: ترخيص حكومي أو إقليمي في التدليك<br><br><em>في ماريوت الدولية، نلتزم بتوفير تكافؤ الفرص، وجعل الجميع يشعرون بالترحيب، وتسهيل الوصول إلى الفرص الوظيفية. نحن نروج بنشاط لبيئة تُقدر وتُحتفى فيها بتنوع خلفيات موظفينا. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الرائع من الثقافات والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن نلتزم بعدم التمييز على أساس الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو غيرها من الخصائص التي يحميها القانون المعمول به.<br><br></em>في لـ ميريديان، نستلهم روحنا من عصر السفر الفاخر ونحتفي بكل ثقافة بروح أوروبية واضحة للاستمتاع بالحياة الجيدة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون، ومن عشاق الثقافة العالمية الذين يقدرون لحظات التواصل والاسترخاء للاستمتاع بالوجهة. نحن نقدم خدمة أصيلة وأنيقة ولا تُنسى إلى جانب تجارب تلهم الضيوف للاستمتاع بالحياة الجيدة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى الفريق. إذا كنت تحب التواصل مع الضيوف الذين يشاركونك نفس أسلوب التفكير وترغب في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك للاطلاع على فرص العمل في لـ ميريديان. بانضمامك إلى لـ ميريديان، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت الدولية. <strong>ستكون</strong> في المكان الذي يمكنك فيه تقديم أفضل ما لديك، <strong>وستبدأ</strong> في تحقيق هدفك، <strong>وستصبح جزءاً</strong> من فريق عالمي مذهل، <strong>وستتحول</strong> إلى أفضل نسخة من نفسك.

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26121510<br><br>فئة الوظيفة المأكولات والمشروبات والطهي<br><br>الموقع شارع رأس أبو عبود، الدوحة، قطر، 26662 اعرض على الخريطة<br><br>الجدول الزمني دوام كامل<br><br>هل الوظيفة عن بُعد؟ لا<br><br>نوع المنصب غير إداري<br><br>لا يقتصر عملنا على تقديم الطعام على المائدة ليتمتع به ضيوفنا حتى يطلبوا فاتورتهم فحسب. يجب علينا قبل كل شيء بناء تجربة فريدة لا تُنسى – بالإضافة إلى الطعام والمشروبات. يبادر خبراؤنا في خدمة العملاء بتقديم مجموعة واسعة من الخدمات لضمان أن تكون تجربة تناول الطعام لدى ضيوفنا لا تُنسى. سواء كان ذلك إعداد المائدة، أو التواصل مع المطبخ، أو التفاعل مع الضيف وخدمته، أو تنظيف مناطق العمل والأدوات، يحرص خبير خدمة العملاء على أن يشعر الضيوف بأن هذه المعاملات جزء من التجربة.<br><br>بغض النظر عن منصبك، هناك بعض الأمور الأساسية للنجاح - خلق مكان عمل آمن، واحترام سياسات وإجراءات الشركة، والالتزام بمعايير الجودة، والتأكد من أن زيك ومظهرك الشخصي وطريقة تواصلك تتسم بالاحترافية. يتطلب دور خبير خدمة العملاء أن تكون على قدميك وتتحرك (الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة من الزمن)؛ والتحرك على أسطح مائلة أو غير مستوية أو زلقة؛ والتعامل مع قائمة الطعام (قراءة والتحقق من المعلومات بصرياً)؛ والمشاركة العملية في عملك (تحريك، رفع، حمل، دفع، سحب، ووضع أشياء تزن ما يصل إلى 25 رطلاً (11.4 كجم) دون مساعدة و50 رطلاً (22.7 كجم) بمساعدة؛ والوصول إلى الأشياء فوق مستوى الرأس وتحت مستوى الركبتين، بما في ذلك الانحناء، وتدوير الجسم، والسحب، والانخفاض). من الضروري أن يقوم خبراء خدمة العملاء بتنفيذ كل هذه المهام بإتقان (وأي مهام أخرى معقولة يتم تكليفهم بها) - وبذلك، سيكون ضيوفنا راضين دائماً وستستمر أعمالنا في الازدهار.<br><br>المؤهلات الموصى بها<br><br>المستوى التعليمي: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br><br>خبرة العمل ذات الصلة: أقل من عام واحد من خبرة العمل ذات الصلة.<br><br>خبرة إشرافية: لا توجد خبرة إشرافية.<br><br>التراخيص أو الشهادات: لا يوجد<br><br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بتعزيز تكافؤ الفرص في العمل، والترحيب بكل شخص بكرامة، وتوفير نفس الفرص للجميع. لقد قمنا بإنشاء بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بخصائص موظفينا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج المتنوع من الثقافات والمهارات والخبرات التي يتمتع بها موظفونا. نحن نحرص على منع أي تمييز على أساس المعايير المحمية، بما في ذلك الإعاقة، وحالة المحاربين القدامى، وأي جانب آخر يغطيه القانون المعمول به.<br><br>في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يصنع موظفو علامة ريتز كارلتون تجارب استثنائية تبقى محفورة في ذاكرة الضيوف لفترة طويلة بعد إقامتهم. تجذب العلامة التجارية أفضل المواهب في مجال الضيافة من جميع أنحاء العالم، الذين يواصلون تقاليد صنع ذكريات لا تُنسى. نحن نؤمن بأن كل شخص يمكنه النجاح إذا تم منحهم الوسائل ليكونوا مبدعين ومهتمين ومتعاطفين.<br><br>كل يوم، نضع المعايير لخدمة فاخرة وحصرية لا مثيل لها في جميع أنحاء العالم. نحن فخورون للغاية بتقديم التميز في الراحة والضيافة لعملائنا.<br><br>سيتمثل دورك في ضمان تلبية معايير التميز الخاصة بعلامة ريتز كارلتون كل يوم، بطريقة أنيقة ومدروسة. تشكل هذه المعايير أساس منشآت ريتز كارلتون وهي تدفعنا لتجاوز أنفسنا كل يوم. بفضلها، وبفضل إيماننا بأن ثقافتنا تساهم في نجاحنا، اكتسبت ريتز كارلتون سمعة كعلامة تجارية عالمية رائدة في قطاع الضيافة الفاخرة. بصفتك عضواً في فريقنا، ستتعلم وتطبق معايير التميز الخاصة بنا، مثل وعد الموظفين، وعقيدتنا، وقيم الخدمة لدينا. وفي المقابل، نقدم لك الفرصة لتشعر بالفخر تجاه عملك وزملائك.<br><br>بانضمامك إلى فريق ريتز كارلتون، فإنك تنضم أيضاً إلى محفظة ماريوت الدولية. اختر شركة تمنحك الفرصة لتقديم أفضل ما لديك، وإعطاء معنى لحياتك المهنية، وأن تكون جزءاً من فريق دولي مذهل، وأن تصبح أفضل نسخة من نفسك.

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26121510<br><br>فئة الوظيفة المأكولات والمشروبات والطهي<br><br>الموقع شارع رأس أبو عبود، الدوحة، قطر، قطر، 26662 عرض على الخريطة<br><br>الجدول الزمني دوام كامل<br><br>هل يقع الموقع عن بُعد؟ لا<br><br>نوع الموقف غير إداري<br><br>لا يقتصر عملنا على تقديم الطعام على مائدة ليتمتع بها ضيوفنا حتى يحين وقت دفع الفاتورة. بالإضافة إلى ذلك، نحن نسعى لإنشاء تجربة لا تُنسى وفريدة من نوعها (بعيداً عن مجرد الطعام والشراب). يأخذ خبراؤنا في خدمة الضيوف زمام المبادرة لتقديم مجموعة كاملة من الخدمات الموجهة لضمان استمتاع الضيف بالتجربة. سواء كان ذلك عند إعداد الطاولات، أو التحدث مع المطبخ، أو التفاعل مع الضيوف وتقديم الخدمة لهم، أو تنظيف مناطق العمل والتخزين، يحرص خبراء خدمة الضيوف على أن تصبح المعاملات جزءاً من تجربة الضيف.<br><br>بصرف النظر عن المسمى الوظيفي، هناك مجموعة من الأمور الجوهرية للنجاح (خلق مساحة عمل آمنة، واتباع مبادئ وإجراءات الشركة، والحفاظ على معايير الجودة، والتأكد من أن الزي الرسمي والمظهر الشخصي والتواصل يتسمون بالاحترافية). يكون خبراء خدمة الضيوف في حركة مستمرة (الوقوف، الجلوس، المشي لفترات طويلة، التحرك على أسطح مائلة، والتي لا تكون مستوية دائماً وقد تكون زلقة في بعض الأحيان)، ومراجعة القائمة (قراءتها والتحقق من المعلومات)، والمشاركة في جميع أنواع المهام (نقل الأشياء، الرفع، الحمل، الدفع، ووضع أشياء تزن أقل من 50 رطلاً دون مساعدة؛ ويجب أن يصلوا إلى أماكن مرتفعة وينحنوا، ويجب أن يقوموا بحركات تتطلب منهم ثني الركبتين، والالتفاف، والتمدد، والانحناء). من الضروري أن يقوم خبراء خدمة الضيوف بأداء هذه المهام (وغيرها من المهام المعقولة المطلوبة منهم) بشكل جيد دائماً لضمان رضا الضيوف وسير عمل الفندق بشكل سليم.<br><br>المؤهلات المطلوبة<br><br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من برنامج تطوير التعليم العام (GED).<br><br>خبرة العمل ذات الصلة: أقل من سنة واحدة من خبرة العمل ذات الصلة.<br><br>خبرة إشرافية: لا يشترط وجود خبرة إشرافية.<br><br>الترخيص أو الشهادة: لا يوجد<br><br>في شركة ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بتوفير تكافؤ الفرص، وجعل الجميع يشعرون بالترحيب، وتسهيل الوصول إلى فرص العمل. نحن نشجع بفاعلية بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بتنوع خلفيات شركائنا. تكمن قوتنا العظيمة في المزيج الرائع من ثقافات ومواهب وخبرات شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي خصائص أخرى يحميها القانون الساري.<br><br>مع أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق سيدات وسادة فندق "ذا ريتز-كارلتون" تجارب استثنائية يتذكرها الضيوف لفترة طويلة، حتى بعد مغادرتهم. نحن نتطلع إلى جذب أفضل المهنيين في قطاع الفنادق في العالم ليصنعوا ذكريات تدوم طويلاً، لأننا نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم ليكونوا مبدعين ولطفاء وعطوفين.<br><br>نحن نضع كل يوم معايير الخدمة الفاخرة والاستثنائية والخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية الضيوف وتوفير الراحة لهم.<br><br>سيكون دورك هو التأكد من تلبية "المعايير الذهبية" لفندق "ذا ريتز-كارلتون" بلطف واهتمام كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس فندق "ذا ريتز-كارلتون"، وهي التي ترشدنا لجعل كل يوم أفضل من اليوم الذي قبله. بفضل هذه القاعدة والاعتقاد بأن ثقافتنا تؤدي إلى النجاح، اكتسب "ذا ريتز-كارلتون" سمعته كعلامة تجارية عالمية رائدة في قطاع الفنادق الفاخرة. كجزء من الفريق، سوف تتعلم وتطبق المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف، والمبدأ، وقيم الخدمة. بالإضافة إلى ذلك، نعدك بأننا سنقدم لك الفرصة لتكون فخوراً بالعمل الذي تقوم به وبفريقك.<br><br>بانضمامك إلى "ذا ريتز-كارلتون"، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع شركة ماريوت الدولية. ستكون في المكان الذي يمكنك فيه تقديم أفضل ما لديك، وستبدأ في تحقيق هدفك، وتصبح جزءاً من فريق عالمي مذهل، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26121512<br><br>فئة الوظيفة الأغذية والمشروبات والطهي<br><br>الموقع شارع رأس أبو عبود، الدوحة، قطر، 26662 عرض على الخريطة<br><br>الجدول الزمني دوام كامل<br><br>هل الموقع عن بُعد؟ لا<br><br>نوع الوظيفة غير إدارية<br><br>لا يقتصر عملنا على وضع الطعام على الطاولة ليتمتع به ضيوفنا حتى يطلبوا الفاتورة. نحن بحاجة قبل كل شيء إلى بناء تجربة فريدة لا تُنسى – تتجاوز مجرد الأطعمة والمشروبات. يبادر خبراؤنا في خدمة العملاء ويقدمون مجموعة واسعة من الخدمات لضمان أن تكون تجربة تناول الطعام للضيوف لا تُنسى. سواء كان ذلك إعداد الطاولة، أو التواصل مع المطبخ، أو التفاعل مع الضيف وخدمته، أو تنظيف مناطق العمل والمستلزمات، يضمن خبير خدمة العملاء أن يشعر الضيوف بأن المعاملات جزء من التجربة.<br><br>بغض النظر عن وظيفتك، هناك بعض الأشياء الأساسية للنجاح - خلق بيئة عمل آمنة، والامتثال لسياسات وإجراءات الشركة، واحترام معايير الجودة، والتأكد من أن زيك الرسمي ومظهرك الشخصي واتصالاتك مهنية. يعني دور خبير خدمة العملاء الوقوف والحركة (الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة)؛ والتحرك على أسطح مائلة أو غير مستوية أو زلقة؛ والتعامل مع القائمة (قراءة والتحقق من المعلومات بصرياً)، والمشاركة في عملك (تحريك، رفع، حمل، دفع، سحب، ووضع أشياء تزن حتى 25 رطلاً (11.4 كجم) بدون مساعدة و50 رطلاً (22.7 كجم) بمساعدة؛ والوصول إلى الأشياء فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، ولف الجسم، والسحب، والنزول). من الضروري أن يؤدي خبراء خدمة العملاء كل هذه المهام على أكمل وجه (وأي مهام أخرى معقولة تُوكل إليهم) - وبذلك، سيظل ضيوفنا راضين وستستمر أعمالنا في الازدهار.<br><br>المؤهلات الموصى بها<br><br>المستوى التعليمي: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br><br>خبرة العمل ذات الصلة: أقل من سنة واحدة من الخبرة في العمل ذي الصلة.<br><br>خبرة إشرافية: لا توجد خبرة إشرافية.<br><br>التراخيص أو الشهادات: لا يوجد<br><br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بتعزيز تكافؤ فرص العمل، واستقبال كل شخص بكرامة وتوفير فرص متساوية للجميع. لقد أنشأنا بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بخصائص موظفينا. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج المتنوع من الثقافات والمهارات وخبرات موظفينا. نحن نحرص على منع أي تمييز قائم على المعايير المحمية، بما في ذلك الإعاقة، وحالة المحاربين القدامى، وأي جوانب أخرى يغطيها القانون المعمول به.<br><br>في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يخلق موظفو العلامة التجارية ريتز كارلتون تجارب استثنائية تبقى محفورة في ذاكرة الضيوف لفترة طويلة بعد إقامتهم. تجذب العلامة التجارية أفضل المواهب الفندقية من جميع أنحاء العالم، الذين يواصلون تقليد خلق ذكريات لا تُنسى. نحن نؤمن بأن كل شخص يمكنه النجاح إذا مُنح الوسائل ليكون مبدعاً ومهتماً ومتعاطفاً.<br><br>كل يوم، نضع المعيار للخدمة الفاخرة والحصرية وغير المسبوقة في جميع أنحاء العالم. إنه لمن دواعي فخرنا الكبير أن نقدم لعملائنا التميز في الراحة والضيافة.<br><br>سيتمثل دورك في ضمان احترام معايير التميز في العلامة التجارية ريتز كارلتون كل يوم، بطريقة أنيقة ومدروسة. تشكل هذه المعايير أساس مؤسسات ريتز كارلتون وتدفعنا لتجاوز توقعاتنا كل يوم. وبفضلها وبفضل إيماننا بأن ثقافتنا تساهم في نجاحنا، اكتسبت ريتز كارلتون سمعة كعلامة تجارية عالمية رائدة في قطاع الفنادق الفاخرة. بصفتك عضواً في فريقنا، ستتعلم وتطبق معايير التميز الخاصة بنا، مثل وعد الموظفين، وعقيدتنا، وقيم الخدمة لدينا. وفي المقابل، نقدم لك الفرصة لتشعر بالفخر تجاه عملك وزملائك.<br><br>بانضمامك إلى فريق ريتز كارلتون، فإنك تنضم أيضاً إلى محفظة فنادق ماريوت الدولية. اختر شركة تمنحك الفرصة لتقديم أفضل ما لديك، وإعطاء معنى لحياتك المهنية، وأن تكون جزءاً من فريق دولي مذهل، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26119919<br><br>فئة الوظيفة منتجع صحي (سبا)<br><br>الموقع شارع رأس أبو عبود، الدوحة، قطر، 26662 عرض على الخريطة<br><br>الجدول الزمني دوام كامل<br><br>هل الموقع عن بُعد؟ لا<br><br>نوع المنصب غير إداري<br><br>يلعب أخصائيو المنتجع الصحي (سبا) لدينا دوراً مهماً في دعم العديد من الوظائف الحيوية للمنتجع. في فنادقنا، يعمل هؤلاء الزملاء على بناء تجربة فريدة لا تُنسى، بالإضافة إلى خدمات السبا. يظهر أخصائيو السبا لدينا روح المبادرة ويقدمون مجموعة واسعة من الخدمات لضمان أن تكون تجربة ضيوفنا لا تُنسى. سواء كان الأمر يتعلق بالترويج لخدمات السبا أو مبيعات التجزئة، أو إجراء الحجوزات وتأكيد المواعيد، أو الإجابة على الأسئلة حول الخدمات، أو تسجيل وصول الضيوف، أو معالجة المدفوعات، يضمن أخصائي السبا أن يشعر الضيف بأن المعاملات هي جزء لا يتجزأ من التجربة.<br><br>بغض النظر عن منصبك، هناك بعض الأمور الأساسية للنجاح - خلق مكان عمل آمن، واحترام سياسات وإجراءات الشركة، والالتزام بمعايير الجودة، والتأكد من أن مظهرك الموحد، ومظهرك الشخصي، وطرق تواصلك تتسم بالاحترافية. يتطلب دور أخصائي السبا أن تكون على قدميك وتتحرك (الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترات طويلة من الزمن)؛ والتحرك على أسطح مائلة أو غير مستوية أو زلقة؛ والتعامل مع برامج الحجوزات (قراءة والتحقق من المعلومات بصرياً)، والمشاركة العملية في عملك (تحريك، رفع، حمل، دفع، سحب، ووضع أشياء تزن حتى 10 أرطال (4.5 كجم) بدون مساعدة، و25 رطلاً (11.4 كجم) بمساعدة؛ الوصول إلى الأشياء فوق مستوى الرأس وتحت مستوى الركبتين، بما في ذلك الانحناء، وتدوير الجسم، والسحب، والنزول). من الضروري أن يقوم أخصائيو السبا بتنفيذ كل هذه المهام بإتقان (وأي مهام أخرى معقولة يتم تكليفهم بها) - وبذلك، سيكون ضيوفنا دائماً راضين وستستمر شركتنا في الازدهار.<br><br>المؤهلات الموصى بها<br><br>المستوى التعليمي: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br><br>خبرة العمل ذات الصلة: لا توجد خبرة عمل ذات صلة.<br><br>خبرة إشرافية: لا توجد خبرة إشرافية.<br><br>التراخيص أو الشهادات: لا يوجد<br><br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بتعزيز تكافؤ الفرص في التوظيف، واستقبال كل شخص بكرامة وتوفير فرص متساوية للجميع. لقد قمنا بإنشاء بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بخصوصيات موظفينا. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج المتنوع من الثقافات والمهارات والخبرات التي يتمتع بها موظفونا. نحن نحرص على منع أي تمييز على أساس المعايير المحمية، بما في ذلك الإعاقة، وحالة المحاربين القدامى، وأي جانب آخر يغطيه القانون المعمول به.<br><br>من خلال أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يقوم موظفو علامة ريتز-كارلتون بإنشاء تجارب استثنائية لدرجة أنها تظل محفورة في ذاكرة الضيوف لفترة طويلة بعد إقامتهم. تستقطب العلامة التجارية أفضل مواهب الضيافة من جميع أنحاء العالم، الذين يواصلون تقاليد صنع ذكريات لا تُنسى. نحن نؤمن بأن كل شخص يمكنه النجاح إذا تم تمكينه ليكون مبدعاً ومراعياً ومتعاطفاً.<br><br>نحن نحدد كل يوم المعايير للخدمة الفاخرة والحصرية والفريدة من نوعها في جميع أنحاء العالم. نحن فخورون جداً بتقديم التميز في الراحة والضيافة لعملائنا.<br><br>سيكون دورك هو التأكد من احترام معايير التميز الخاصة بعلامة ريتز-كارلتون كل يوم، بطريقة أنيقة ومدروسة. تشكل هذه المعايير أساس مؤسسات ريتز-كارلتون وهي تدفعنا للتفوق على أنفسنا كل يوم. بفضلها وبفضل قناعتنا بأن ثقافتنا تساهم في نجاحنا، اكتسبت ريتز-كارلتون سمعتها كعلامة تجارية عالمية رائدة في قطاع الضيافة الفاخرة. كعضو في فريقنا، ستتعلم وتطبق معايير التميز لدينا، مثل وعد الموظفين، وعقيدتنا، وقيم الخدمة لدينا. في المقابل، نقدم لك الفرصة لتشعر بالفخر تجاه عملك وزملائك.<br><br>بانضمامك إلى فريق ريتز-كارلتون، فإنك تنضم أيضاً إلى محفظة منشآت ماريوت الدولية. اختر شركة تمنحك الفرصة لتقديم أفضل ما لديك، وإعطاء معنى لحياتك المهنية، وأن تكون جزءاً من فريق دولي مذهل، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26119921<br><br>فئة الوظيفة: المأكولات والمشروبات والطهي<br><br>الموقع: شارع رأس أبو عبود، الدوحة، قطر، قطر، 26662 عرض على الخريطة<br><br>الجدول الزمني: دوام كامل<br><br>هل يقع في مكان بعيد؟ لا<br><br>نوع المنصب: غير إداري<br><br>لا يقتصر عملنا على تقديم الطعام على المائدة ليتمتع به عملاؤنا حتى يطلبوا فاتورتهم. بل يجب علينا في المقام الأول بناء تجربة فريدة لا تُنسى - بالإضافة إلى تقديم الطعام والمشروبات. يُظهر خبراؤنا في خدمة العملاء المبادرة ويقدمون مجموعة واسعة من الخدمات لضمان أن تكون تجربة تناول الطعام لدى عملائنا لا تُنسى. سواء كان الأمر يتعلق بإعداد المائدة، أو التواصل مع المطبخ، أو التفاعل مع العميل وخدمته، أو تنظيف مناطق العمل والمستلزمات، يضمن خبير خدمة العملاء أن يشعر العملاء بأن المعاملات جزء من التجربة.<br><br>بغض النظر عن منصبك، هناك بعض الأمور الأساسية للنجاح - خلق مكان عمل آمن، واحترام سياسات وإجراءات الشركة، والالتزام بمعايير الجودة، وضمان أن يكون مظهرك وزيك الرسمي وطريقة تواصلك في غاية الاحترافية. يتطلب دور خبير خدمة العملاء أن تكون على قدميك وتتحرك (الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة من الزمن)؛ والتحرك على أسطح مائلة أو غير مستوية أو زلقة؛ والتعامل مع قائمة الطعام (قراءة المعلومات والتحقق منها بصرياً)، والمشاركة العملية في عملك (تحريك، رفع، حمل، دفع، سحب، ووضع أشياء تزن ما يصل إلى 25 رطلاً (11.4 كجم) بدون مساعدة و50 رطلاً (22.7 كجم) بمساعدة؛ والوصول إلى الأشياء فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، وتدوير الجسم، والسحب، والنزول). من الضروري أن يقوم خبراء خدمة العملاء بتنفيذ كل هذه المهام ببراعة (وأي مهمة أخرى معقولة يتم تكليفهم بها) - وبذلك، سيكون عملاؤنا راضين دائماً وستستمر شركتنا في الازدهار.<br><br>المؤهلات الموصى بها<br><br>المستوى التعليمي: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br><br>خبرة العمل ذات الصلة: أقل من سنة واحدة من خبرة العمل ذات الصلة.<br><br>الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية.<br><br>التراخيص أو الشهادات: لا يوجد<br><br>نحن في ماريوت الدولية نلتزم بتعزيز تكافؤ الفرص في العمل، واستقبال كل شخص بكرامة، وتوفير نفس الفرص للجميع. لقد قمنا بإنشاء بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بخصائص موظفينا. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج المتنوع من ثقافات ومهارات وخبرات موظفينا. نحن نحرص على منع أي تمييز على أساس معايير محمية، بما في ذلك الإعاقة، وحالة المحاربين القدامى، وأي جانب آخر مشمول بموجب القانون المعمول به.<br><br>في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يخلق موظفو علامة ريتز-كارلتون تجارب استثنائية تبقى محفورة في ذاكرة العملاء لفترة طويلة بعد إقامتهم. تجذب العلامة التجارية أفضل مواهب الضيافة من جميع أنحاء العالم، الذين يحافظون على تقاليد خلق ذكريات لا تُنسى. نحن نؤمن بأن كل شخص يمكنه النجاح إذا تم منحه الوسائل ليكون مبدعاً ومراعياً ومتعاطفاً.<br><br>كل يوم، نضع المعايير لخدمة فاخرة وحصرية لا مثيل لها في جميع أنحاء العالم. نحن فخورون جداً بتقديم التميز في الراحة والضيافة لعملائنا.<br><br>سيتضمن دورك التأكد من احترام معايير التميز الخاصة بعلامة ريتز-كارلتون كل يوم، بطريقة أنيقة ومدروسة. تشكل هذه المعايير أساس منشآت ريتز-كارلتون وتدفعنا إلى تجاوز توقعاتنا كل يوم. بفضلها وبفضل إيماننا بأن ثقافتنا تساهم في نجاحنا، اكتسبت ريتز-كارلتون سمعة كعلامة تجارية عالمية رائدة في قطاع الضيافة الفاخرة. بصفتك عضواً في فريقنا، ستتعلم وتطبق معايير التميز الخاصة بنا، مثل وعود الموظفين، وعقيدتنا، وقيم الخدمة لدينا. وفي المقابل، نقدم لك الفرصة لتشعر بالفخر تجاه عملك وزملائك.<br><br>بانضمامك إلى فريق ريتز-كارلتون، أنت تنضم أيضاً إلى محفظة منشآت ماريوت الدولية. اختر شركة تمنحك الفرصة لتقديم أفضل ما لديك، وإضفاء معنى على حياتك المهنية، وأن تكون جزءاً من فريق دولي رائع، وأن تصبح أفضل نسخة من نفسك.

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26119919<br><br>فئة الوظيفة: سبا<br><br>الموقع: شارع رأس أبو عبود، الدوحة، قطر، 26662 عرض على الخريطة<br><br>الجدول الزمني: دوام كامل<br><br>هل العمل عن بُعد؟ لا<br><br>نوع الوظيفة: غير إدارية<br><br>يلعب متخصصو السبا لدينا دوراً مهماً في تقديم الدعم لجوانب أساسية متعددة في السبا. في فنادقنا، يعمل هؤلاء الموظفون لخلق تجربة فريدة لا تُنسى، مع خدمات السبا بجانبهم. يأخذ متخصصو السبا زمام المبادرة ويقدمون مجموعة واسعة من الخدمات لضمان استمتاع الضيوف بتجربتهم. سواء كان ذلك من خلال الترويج لخدمات السبا أو مبيعات التجزئة، أو جدولة الحجوزات وتأكيد المواعيد، أو الإجابة على الأسئلة حول الخدمات، أو تسجيل دخول الضيوف، أو معالجة المدفوعات، فإن متخصص السبا يضمن أن تكون هذه المعاملات جزءاً إيجابياً من التجربة.<br><br>بغض النظر عن مسمى وظيفتك، هناك سلسلة من الأمور الجوهرية التي تدعم النجاح: خلق بيئة عمل آمنة، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على معايير الجودة، والتأكد من أن مظهرك الشخصي وزيك الرسمي وتواصلك يتميز بالمهنية في جميع الأوقات. سيكون متخصص السبا في حالة حركة دائمة (الوقوف، الجلوس، والمشي لفترات طويلة على أسطح غير مستوية أو زلقة)، مع القيام بدور نشط (القدرة على الحركة، الرفع، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل بمفرده، أو 25 رطلاً بمساعدة؛ الوصول إلى ما فوق وتحت مستوى الركبة، الانحناء، الالتواء، والسحب). ومن خلال أداء جميع المهام بأفضل طريقة ممكنة (والمهام الأخرى المعقولة المطلوبة)، فمن الضروري أن يقوم متخصصو السبا بالأشياء بشكل صحيح للضيوف وللعمل في كل مرة.<br><br>المؤهلات المطلوبة<br><br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من برنامج تطوير التعليم العام (GED).<br><br>خبرة العمل ذات الصلة: لا تتطلب خبرة عمل سابقة.<br><br>خبرة إشرافية: لا تتطلب خبرة إشرافية.<br><br>الرخصة أو الشهادة: لا توجد.<br><br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بتقديم فرص متكافئة، وجعل الجميع يشعرون بالترحيب وتسهيل الوصول إلى فرص العمل. نحن نشجع بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بتنوع خلفيات شركائنا. تكمن قوتنا العظيمة في المزيج الرائع من ثقافات ومواهب وخبرات شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي خصائص أخرى محمية بموجب القانون المعمول به.<br><br>مع أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يصنع سيدات وسادة ذا ريتز-كارلتون تجارب استثنائية يتذكرها الضيف لفترة طويلة، حتى بعد مغادرته. نحن نسعى لجذب أفضل محترفي قطاع الضيافة في العالم ليخلقوا ذكريات دائمة، لأننا نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم ليكونوا مبدعين ولطيفين ورحماء.<br><br>كل يوم، نضع المعايير لخدمة فاخرة واستثنائية حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة الضيوف.<br><br>سيكون دورك التأكد من تلبية "المعايير الذهبية" لـ ذا ريتز-كارلتون بلطف واهتمام كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس ذا ريتز-كارلتون، وهي التي توجهنا لنجعل كل يوم أفضل من الذي قبله. بفضل هذا الأساس والإيمان بأن ثقافتنا تؤدي إلى النجاح، اكتسبت ذا ريتز-كارلتون سمعتها كعلامة تجارية عالمية رائدة في قطاع الضيافة الفاخرة. كجزء من الفريق، ستتعلم وتطبق المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف، والمبادئ، وقيم الخدمة. بالإضافة إلى ذلك، نعدك بأننا سنوفر لك الفرصة لتكون فخوراً بالعمل الذي تقوم به وبفريقك.<br><br>بانضمامك إلى ذا ريتز-كارلتون، فإنك تنضم إلى محفظة علامات تجارية ضمن ماريوت الدولية. ستكون في المكان الذي يمكنك فيه تقديم أفضل ما لديك من عمل، وبدء تحقيق هدفك، وتصبح جزءاً من فريق عالمي مذهل، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.