Strategic Planning Manager Jobs in Qatar 2026

Bayt

Officer Manager - CEO Office (Qatari Nationals Only)

On-site - Qatar 26 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Office Manager – CEO Office provides executive, administrative, and business coordination support to the CEO, ensuring effective management of priorities, smooth day-to-day operations, and support for strategic and governance activities. The role supports leadership meetings, business planning, stakeholder coordination, internal events, and office governance processes, while maintaining confidentiality, professionalism, and alignment with internal policies and standards. Strategy •    Assist the CEO with the formulation of the country business strategy, ensuring alignment across functions, products, and stakeholders.  •    Support strategic planning initiatives, management reporting, and business coordination activities within the CEO Office. Business •    Provide administrative and executive support to the CEO including calendar management, travel coordination, meeting scheduling, and correspondence management.  •    Coordinate internal meetings, leadership engagements, and country-level initiatives. •    Support preparation of presentations, meeting materials, and business updates.  •    Act as a point of contact between senior management and internal stakeholders to facilitate communication and coordination.  Processes •    Manage Country Leadership Team (CLT) meetings including agenda preparation, coordination of materials, minute-taking, and follow-up on action items. •    Coordinate operational processes including procurement requests, vendor coordination, expense submissions, and activities within the CEO office in line with the internal policies and procedures. •    Support maintenance of governance records, trackers, and internal documentation.  •    Coordinate and oversee the planning and delivery of country-level internal events, leadership engagements, and business initiatives.  Key Responsibilities People & Talent •    Support collaboration across business and functional teams. •    Build and maintain effective working relationships with internal stakeholders across business and functional teams. •    Support team coordination and communication activities where required. Risk Management •    Support adherence to internal policies, governance standards, and regulatory requirements. •    Act as Conduct Champion for Qatar through attending monthly meetings with the Regional Conduct team and supporting coordination of Conduct Risk related activities and governance requirements.  •    Act as Champion for Operational Continuity (OCiR) activities and follow-up actions where required. Governance •    Act as country coordinator for Power of Attorney (PoA) processes, ensuring proper documentation and stakeholder coordination. •    Support governance activities through coordination of management meetings, action tracking, and follow-up activities.  •    Maintain governance records, meeting minutes, action trackers, and internal documentation.  •    Maintain confidentiality and professionalism in handling sensitive information within the CEO Office.  Regulatory & Business Conduct •    Display exemplary conduct and live by the Group’s Values and Code of Conduct.  •    Take personal responsibility for embedding the highest standards of ethics, including regulatory and business conduct, across Standard Chartered Bank. This includes understanding and ensuring compliance with, in letter and spirit, all applicable laws, regulations, guidelines and the Group Code of Conduct. •    Effectively and collaboratively identify, escalate, mitigate and resolve risk, conduct and compliance matters. Key stakeholders •    CEO & Head of Coverage – Qatar  •    Country Leadership Team (CLT) members •    Executive Assistants (EAs) and Business Planning Managers (BPMs) across countries and regions •    Corporate and Institutional Banking (CIB) teams •    Regional and Country COO / Governance teams •    Human Resources •    Operational Risk  •    Finance •    Corporate Affairs / Communications •    Technology & Operations •    Regional Conduct Team •    Operational Continuity / Business Continuity coordinators •    External vendors and service providers Other Responsibilities •    Embed Here for good and Group’s brand and values in [Qatar / CEO Office/CIB Corporate Coverage Management]; Perform other responsibilities assigned under Group, Country, Business or Functional policies and procedures; Multiple functions (double hats). Skills and Experience •    Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams)  •    Calendar and meeting management  •    Meeting coordination and minute-taking  •    Virtual collaboration tools proficiency  Qualifications Education     Bachelor’s Degree or Equivalent Professional Experience   Training     Training in Business Administration, Stakeholder Management, or Executive Support Preferred Certifications     Microsoft Office Suite Proficiency Preferred  Languages     English, Arabic  About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together we: <ul> <li>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do</li> <li>Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well</li> <li>Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term</li> </ul> What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. <ul> <li>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.</li> <li>Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.</li> <li>Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.</li> <li>Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits</li> <li>A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.</li> <li>Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.</li> </ul> </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> Qatar </div> </div>

<h2 class=\"h5\">Job description</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> Job Summary The Office Manager – CEO Office provides executive, administrative, and business coordination support to the CEO, ensuring effective management of priorities, smooth day-to-day operations, and support for strategic and governance activities. The role supports leadership meetings, business planning, stakeholder coordination, internal events, and office governance processes, while maintaining confidentiality, professionalism, and alignment with internal policies and standards. Strategy •    Assist the CEO with the formulation of the country business strategy, ensuring alignment across functions, products, and stakeholders.  •    Support strategic planning initiatives, management reporting, and business coordination activities within the CEO Office. Business •    Provide administrative and executive support to the CEO including calendar management, travel coordination, meeting scheduling, and correspondence management.  •    Coordinate internal meetings, leadership engagements, and country-level initiatives. •    Support preparation of presentations, meeting materials, and business updates.  •    Act as a point of contact between senior management and internal stakeholders to facilitate communication and coordination.  Processes •    Manage Country Leadership Team (CLT) meetings including agenda preparation, coordination of materials, minute-taking, and follow-up on action items. •    Coordinate operational processes including procurement requests, vendor coordination, expense submissions, and activities within the CEO office in line with the internal policies and procedures. •    Support maintenance of governance records, trackers, and internal documentation.  •    Coordinate and oversee the planning and delivery of country-level internal events, leadership engagements, and business initiatives.  Key Responsibilities People & Talent •    Support collaboration across business and functional teams. •    Build and maintain effective working relationships with internal stakeholders across business and functional teams. •    Support team coordination and communication activities where required. Risk Management •    Support adherence to internal policies, governance standards, and regulatory requirements. •    Act as Conduct Champion for Qatar through attending monthly meetings with the Regional Conduct team and supporting coordination of Conduct Risk related activities and governance requirements.  •    Act as Champion for Operational Continuity (OCiR) activities and follow-up actions where required. Governance •    Act as country coordinator for Power of Attorney (PoA) processes, ensuring proper documentation and stakeholder coordination. •    Support governance activities through coordination of management meetings, action tracking, and follow-up activities.  •    Maintain governance records, meeting minutes, action trackers, and internal documentation.  •    Maintain confidentiality and professionalism in handling sensitive information within the CEO Office.  Regulatory & Business Conduct •    Display exemplary conduct and live by the Group’s Values and Code of Conduct.  •    Take personal responsibility for embedding the highest standards of ethics, including regulatory and business conduct, across Standard Chartered Bank. This includes understanding and ensuring compliance with, in letter and spirit, all applicable laws, regulations, guidelines and the Group Code of Conduct. •    Effectively and collaboratively identify, escalate, mitigate and resolve risk, conduct and compliance matters. Key stakeholders •    CEO & Head of Coverage – Qatar  •    Country Leadership Team (CLT) members •    Executive Assistants (EAs) and Business Planning Managers (BPMs) across countries and regions •    Corporate and Institutional Banking (CIB) teams •    Regional and Country COO / Governance teams •    Human Resources •    Operational Risk  •    Finance •    Corporate Affairs / Communications •    Technology & Operations •    Regional Conduct Team •    Operational Continuity / Business Continuity coordinators •    External vendors and service providers Other Responsibilities •    Embed Here for good and Group’s brand and values in [Qatar / CEO Office/CIB Corporate Coverage Management]; Perform other responsibilities assigned under Group, Country, Business or Functional policies and procedures; Multiple functions (double hats). Skills and Experience •    Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams)  •    Calendar and meeting management  •    Meeting coordination and minute-taking  •    Virtual collaboration tools proficiency  Qualifications Education     Bachelor’s Degree or Equivalent Professional Experience   Training     Training in Business Administration, Stakeholder Management, or Executive Support Preferred Certifications     Microsoft Office Suite Proficiency Preferred  Languages     English, Arabic  About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together we: <ul> <li>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do</li> <li>Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well</li> <li>Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term</li> </ul> What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. <ul> <li>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.</li> <li>Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.</li> <li>Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.</li> <li>Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits</li> <li>A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.</li> <li>Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.</li> </ul> </div><h2 data-automation-id=\"subHeaderPreferredCandidate\" class=\"h5\">Preferred candidate\t</h2> <div class=\"row is-m v-align-top t-small bg-mute\"> <div class=\"col is-3 p5\" data-automation-id=\"label_Nationality\">\nNationality\n</div> <div class=\"col is-9 p5\" data-automation-id=\"data_Nationality\">Qatar\t</div> </div>

Bayt

Assistant Head of Primary - Student Life

On-site - Qatar 24 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Leadership & Strategic Contribution The Assistant Head of Primary – Student Life shares with all colleagues responsibility for: <ul><li>Safeguarding and promoting the welfare of all students in Primary, in line with school safeguarding policies and professional codes of conduct.</li><li>Work in partnership with the Head of Primary and fellow Assistant Heads to contribute to strategic planning, policy development, and the delivery of agreed school priorities, ensuring a coherent and aligned approach across the Primary School. The Assistant Heads maintain shared awareness of key priorities and developments across Teaching & Learning and Student Life to enable effective leadership continuity and mutual cover in the absence of the Head of Primary or a fellow Assistant Head.</li><li>Contributing to a consistent, positive, and inclusive school culture.</li><li>Supporting high standards of student behavior through clear expectations and consistent practice.</li><li>Maintain shared awareness of key priorities and developments across Teaching & Learning and Student Life to support leadership continuity and mutual cover when required.</li><li>Work collaboratively with academic leaders, safeguarding leads, and support staff to enhance student wellbeing, engagement, and personalized pathways.</li><li>Contribute to school improvement planning with a focus on student wellbeing, engagement, and culture.</li></ul>Teaching Commitment <ul><li>The Assistant Head of Primary – Student Life maintains an active teaching commitment of up to 50%, ensuring close connection to classroom practice while fulfilling leadership responsibilities. Teaching allocations are reviewed annually in line with school priorities and operational needs.</li></ul>Student Wellbeing & Behavior <ul><li>Lead and oversee school-wide student wellbeing and positive behavior management systems across Primary.</li><li>Implement proactive, preventative, and restorative approaches that promote social, emotional, and behavioral development.</li><li>Ensure consistent application of behavior expectations and pastoral systems across all grade levels.</li><li>Monitor student attendance and punctuality, leading interventions and follow-up as required.</li><li>Coordinate student transitions within Primary and between divisions.</li><li>Coordinate student support services with relevant staff and departments, including: Counseling, Inclusion / Learning Support, EAL</li></ul>Student Wellbeing, Behavior & Inclusion <ul><li>Lead and oversee school-wide student wellbeing and positive behavior management systems across Primary.</li><li>Implement proactive, preventative, and restorative approaches that promote social, emotional, and behavioral development.</li><li>Ensure consistent application of behavior expectations and pastoral systems across all grade levels.</li><li>Monitor student attendance and punctuality, leading interventions and follow-up as required.</li><li>Coordinate student transitions within Primary and between divisions.</li><li>Coordinate student support services with relevant staff and departments, including: Counseling, Inclusion / Learning Support, EAL</li></ul>Safeguarding & Student Protection <ul><li>Serve as Deputy Designated Safeguarding Lead (Deputy DSL).</li><li>Support safeguarding referrals, documentation, and follow-up in collaboration with senior leadership.</li><li>Ensure safeguarding procedures are understood, implemented, and reviewed across Primary.</li><li>Manage student-related legal, ethical, and organizational requirements, including confidentiality, documentation standards, and accommodation processes.</li></ul>Leadership of Staff & Teams <ul><li>Provide formal pastoral line management to Grade Level Leaders.</li><li>Support Grade Level Leaders in managing cohort wellbeing, culture, and parent communication.</li><li>Provide line management for Learning Assistants, including deployment, guidance, and professional expectations.</li><li>Model professionalism, reflective practice, and a commitment to continuous improvement.</li></ul>Student Life, Culture & Community <ul><li>Lead and coordinate key aspects of student life, including:<ul><li>Assemblies, trips, and student-life initiatives</li><li>Community events and celebrations</li><li>School traditions and student leadership opportunities</li></ul></li><li>Promote student voice, belonging, and positive relationships across the Primary School.</li><li>Serve as the lead for parent engagement and escalation related to student wellbeing, behavior, and attendance.</li><li>Organize and lead meetings with parents and external professionals where appropriate to ensure positive outcomes for students.</li></ul>Collaboration, Development & Systems <ul><li>Support collaborative approaches to student wellbeing across Primary and the wider school.</li><li>Contribute to staff induction and professional learning related to pastoral care, safeguarding, and student support.</li><li>Participate, as required, in the recruitment and appointment of Primary support staff.</li><li>Lead regular reviews of student-life systems to ensure effectiveness, consistency, and alignment with school expectations.</li></ul>Operational & Professional Expectations <ul><li>Support the effective day-to-day operation of the Primary School through visible leadership and presence.</li><li>Participate in health and safety committees and relevant leadership forums.</li><li>Undertake professional duties reasonably delegated by the Head of Primary, including activities outside the normal school day when required.</li></ul>Position Requirements Education <ul><li>Bachelor’s degree in Education or a related field from an accredited institution.</li><li>Master’s degree in Education, Educational Leadership, or a related field is preferred.</li></ul>Experience <ul><li>Minimum of three years of leadership experience in a Primary or comparable school setting.</li><li>Demonstrated experience leading student wellbeing, behavior management, attendance, or pastoral systems.</li><li>Experience coordinating student support services and working with multidisciplinary teams.</li><li>Experience engaging effectively with parents in sensitive or escalated situations.</li><li>Experience working within an American or American-international curriculum framework is strongly preferred.</li></ul> Language: English is mandatory Professional Knowledge and Skills: <ul><li>Strong understanding of student wellbeing frameworks, behavior management, and safeguarding practices.</li><li>Knowledge of restorative and preventative approaches to student support.</li><li>Ability to lead and support staff responsible for student wellbeing and pastoral care.</li><li>Strong communication, collaboration, and interpersonal skills.</li><li>Ability to think strategically while remaining responsive to day-to-day student needs.</li><li>High-level IT competency for educational leadership and administration.</li></ul>Personal Attributes: <ul><li>Passionate about delivering quality education.</li><li>Able to command the respect of students, colleagues, and parents.</li><li>Highly organized, with a proven ability to meet deadlines.</li><li>Driven by a desire to improve educational quality and advance school development.</li><li>Reliable, detail-oriented, and committed to excellence.</li><li>Innovative, with a willingness to embrace change and continuous improvement.</li></ul>Additional Expectations: <ul><li>Uphold the school’s Vision, Mission, and professional standards.</li><li>Maintain confidentiality and professional boundaries at all times.</li><li>Fulfill duties in line with agreed expectations and contractual obligations.</li></ul> ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي القيادة والمساهمة الاستراتيجية يشارك نائب مدير المرحلة الابتدائية – الحياة الطلابية مع جميع الزملاء المسؤولية عن: <ul><li>حماية ورفع رفاهية جميع الطلاب في المرحلة الابتدائية، وفقاً لسياسات حماية المدرسة ومدونات السلوك المهنية.</li><li>العمل بالشراكة مع مدير المرحلة الابتدائية وزملاء نواب المدراء للمساهمة في التخطيط الاستراتيجي وتطوير السياسات وتنفيذ أولويات المدرسة المتفق عليها، لضمان نهج منسق ومتسق عبر المدرسة الابتدائية. يحافظ النواب على وعي مشترك بالأولويات الرئيسية والتطورات عبر التدريس والتعلم والحياة الطلابية لتمكين استمرارية القيادة وتغطية متبادلة عندما يغيب مدير المرحلة الابتدائية أو نائب مدير آخر.</li><li>المساهمة في ثقافة مدرسية متسقة وإيجابية وشاملة.</li><li>دعم معايير سلوكية عالية من خلال توقعات واضحة وممارسة متسقة.</li><li>الحفاظ على وعي مشترك بالأولويات والتطورات عبر التدريس والتعلم والحياة الطلابية لدعم استمرارية القيادة وتغطية مت mutual عند الحاجة.</li><li>العمل بتعاون مع القادة الأكاديميين وقادة الحماية والدعم لتعزيز رفاهية الطلاب وتفاعلهم ومساراتهم الشخصية.</li><li>المساهمة في تخطيط تحسين المدرسة مع التركيز على رفاهية الطلاب وتفاعلهم وثقافتهم.</li></ul>الالتزام بالتدريس <ul><li>يحتفظ نائب مدير المرحلة الابتدائية – الحياة الطلابية بالتزام teaching نشط يصل إلى 50%، مع الحفاظ على الصلة الوثيقة بممارسات الصفوف أثناء القيام بمسؤوليات القيادة. يتم مراجعة تخصيصات التدريس سنوياً وفقاً لأولويات المدرسة واحتياجاتها التشغيلية.</li></ul>رفاهية الطلاب والسلوك <ul><li>قيادة والإشراف على أنظمة رفاهية الطلاب والسلوك الإيجابي على مستوى المدرسة عبر المرحلة الابتدائية.</li><li>تنفيذ مقاربات استباقية ووقائية وترميمية تعزز التنمية الاجتماعية والعاطفية والسلوكية.</li><li>ضمان التطبيق المتسق لتوقعات السلوك ونظم التربية على جميع الصفوف.</li><li>مراقبة حضور الطلاب والانضباط في الوقت المحدد، قيادة التدخلات والمتابعة عند الحاجة.</li><li>تنسيق انتقالات الطلاب داخل المرحلة الابتدائية وبين الأقسام.</li><li>تنسيق خدمات دعم الطلاب مع الموظفين والإدارات المعنيين، بما في ذلك: الاستشارة، الشمول/دعم التعلم، EAL</li></ul>رفاهية الطلاب، السلوك والشمول <ul><li>قيادة والإشراف على رفاهية الطلاب والسلوك الإيجابي على مستوى المدرسة عبر المرحلة الابتدائية.</li><li>تنفيذ مقاربات استباقية ووقائية وترميمية تعزز التنمية الاجتماعية والعاطفية والسلوكية.</li><li>ضمان التطبيق المتسق لتوقعات السلوك ونظم التربية على جميع الصفوف.</li><li>مراقبة حضور الطلاب والانضباط في الوقت المحدد، قيادة التدخلات والمتابعة عند الحاجة.</li><li>تنسيق انتقالات الطلاب داخل المرحلة الابتدائية وبين الأقسام.</li><li>تنسيق خدمات دعم الطلاب مع الموظفين والإدارات المعنيين، بما في ذلك: الاستشارة، الدمج / دعم التعلم، EAL</li></ul>الحماية وحماية الطلاب <ul><li>العمل كنائب قائد حماية المعين (نائب DSL).</li><li>دعم الإرشادات والوثائق والمتابعة في مجال الحماية بالتعاون مع القيادة العليا.</li><li>ضمان فهم إجراءات الحماية وتنفيذها ومراجعتها عبر المرحلة الابتدائية.</li><li>إدارة المتطلبات القانونية والأخلاقية والتنظيمية المتعلقة بالطلاب، بما في ذلك السرية ومعايير الوثائق وعمليات التكييف.</li></ul>قيادة الموظفين والفرق <ul><li>تقديم إدارة مسار رعاية رسمية لخفضة الصف.</li><li>دعم قادة الصف في إدارة رفاهية المجموعة وثقافتها والتواصل مع أولياء الأمور.</li><li>تقديم إدارة خط للمساعدين التعليميين، بما في ذلك النشر والإرشاد والتوقعات المهنية.</li><li>تصميم الاحترافية وممارسة التفكير الذاتي والالتزام بالتحسين المستمر.</li></ul>الحياة الطلابية، الثقافة والمجتمع <ul><li>قيادة وتنسيق الجوانب الرئيسية للحياة الطلابية، بما في ذلك:<ul><li>التجمعات والرحلات ومبادرات الحياة الطلابية</li><li>الفعاليات والمناسبات المجتمعية</li><li>التقاليد المدرسية وفرص قيادة الطلاب</li></ul></li><li>تعزيز صوت الطلاب والشعور بالانتماء والعلاقات الإيجابية عبر المدرسة الابتدائية.</li><li>كونها جبهة المشاركة والاتصال مع أولياء الأمور والتصعيد المرتبط برفاهية الطلاب وسلوكهم وحضورهم.</li><li>تنظيم وقيادة الاجتماعات مع أولياء الأمور والمهنيين الخارجيين عند الاقتضاء لضمان نتائج إيجابية للطلاب.</li></ul>التعاون والتطوير والأنظمة <ul><li>دعم نهج تعاوني من أجل رفاهية الطلاب عبر المرحلة الابتدائية والمدرسة ككل.</li><li>المساهمة في تعريف وتطوير وتعلم الموظفين المتعلق بالرعاية الاجتماعية والحماية ودعم الطلاب.</li><li>المشاركة عند الحاجة في توظيف وتعيين موظفي دعم المرحلة الابتدائية.</li><li>قيادة المراجعات المنتظمة لأنظمة الحياة الطلابية لضمان الفعالية والاتساق والتوافق مع توقعات المدرسة.</li></ul>التوقعات التشغيلية والمهنية <ul><li>دعم تشغيل المدرسة الابتدائية اليومي بشكل فعال من خلال القيادة والوجود الفعّال.</li><li>المشاركة في لجان الصحة والسلامة والمنتديات القيادية ذات الصلة.</li><li>تبني الواجبات المهنية التي يdelegateها رئيس المرحلة الابتدائية، بما في ذلك الأنشطة خارج يوم المدرسة العادي عند الحاجة.</li></ul>متطلبات المنصب التعليم <ul><li>درجة البكالوريوس في التربية أو مجال ذي صلة من مؤسسة معتمدة.</li><li>يفضل الحصول على درجة الماجستير في التربية أو القيادة التربوية أو مجال ذي صلة.</li></ul>الخبرة <ul><li>حد أدنى ثلاث سنوات من الخبرة القيادية في بيئة ابتدائية أو مدرسة مماثلة.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة رفاهية الطلاب وإدارة السلوك أو الحضور أو النظم الرعوية.</li><li>خبرة في تنسيق خدمات دعم الطلاب والعمل مع فرق متعددة التخصصات.</li><li>خبرة في التفاعل الفعال مع الآباء في مواقف حساسة أو تصعيدية.</li><li>يفضل بشدة الخبرة في العمل ضمن إطار المنهج الأمريكي أو الدولي الأمريكي.</li></ul> اللغة: اللغة الإنجليزية إلزامية المعرفة والمهارات المهنية: <ul><li>فهم قوي لأطر رفاهية الطلاب وإدارة السلوك وممارسات حماية الأطفال.</li><li>معرفة بأساليب الإصلاح والوقاية لدعم الطلاب.</li><li>القدرة على قيادة ودعم الموظفين المسؤولين عن رفاهية الطلاب والرعاية التربوية.</li><li>مهارات تواصل وتعاون وبشرية قوية.</li><li>القدرة على التفكير الاستراتيجي مع الحفاظ على الاستجابة لاحتياجات الطلاب اليومية.</li><li>كفاءة عالية في تكنولوجيا المعلومات للقيادة والتسيير التعليمي.</li></ul>السمات الشخصية: <ul><li>شغوف بتقديم تعليم عالي الجودة.</li><li>قادر على كسب واحترام الطلاب والزملاء وأولياء الأمور.</li><li>منظم للغاية، مع قدرة مثبتة على الالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>مدفوع بالرغبة في تحسين الجودة التعليمية وتطوير المدرسة.</li><li>موثوق، يتميز بالاهتمام بالتفاصيل، وملتزم بالتميز.</li><li>مبدع، وعلى استعداد لتقبل التغيير والتحسين المستمر.</li></ul>توقعات إضافية: <ul><li>الالتزام برؤية المدرسة ورسالتها والمعايير المهنية.</li><li>الحفاظ على السرية والحدود المهنية في جميع الأوقات.</li><li>أداء الواجبات وفقاً للتوقعات المتفق عليها والالتزامات العقدية.</li></ul> مبادئ ISP ابدأ مع أطفالنا وطلابنا. أطفالنا وطلابنا في قلب ما نقوم به. ببساطة، نجاحهم هو نجاحنا. الرفاهية والسلامة ضروريان للمتعلم وللتعلم. لذلك، نلتزم بالتعرّف المستمر على قضايا الحماية والسلامة الصحية والتعامل معها والمتابعة مع جميع المخاوف بشكل مناسب. عامل الجميع بلطف واحترام. نعتني ببعضنا البعض، نتبنى التشابهات والاختلافات ونعزز رفاهية أنفسنا والآخرين. التشغيـل بفعالية. نركز بلا هوادة على الأشياء الأكثر أهمية والتي ستحدث فرقاً. نطبق سياسات المدرسة وإجراءاتها ونجسد الأفكار المشتركة لمجتمعنا. كونوا ماليين مسؤولين. نتخذ قرارات مالية بعناية بناءً على احتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا. التعلم المستمر. التحسن المستمر هو ما يحركنا. نشارك بنشاط في التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة. التزام ISP بمبادئ الحماية تلتزم ISP بالحماية ورعاية رفاهية الأطفال والشباب وتتوقع من جميع العاملين والمتطوعين أن يشاركوها هذا الالتزام. جميع أصحاب المناصب يخضعون لإجراءات التحقق المناسبة، بما في ذلك بحث تحقق عبر الإنترنت، والمراجع وفحوص خلفية جنائية مرضية أو ما يعادلها تغطي تاريخ العمل خلال آخر 10 سنوات. التزام ISP بالتنوع والإنصاف والشمول والانتماء تلتزم ISP بتعزيز ثقافتنا الشمولية من خلال التعرف على المواهب وتوظيفها وتطويرها والاحتفاظ بها من جميع الخلفيات بغض النظر عن الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي أو نوع الإبداع الجنسي أو العمر أو الإعاقة أو الوضع الاقتصادي الاجتماعي أو غيرها من السمات الديموغرافية. يُشجَّع المرشحون الذين يشاركون رؤيتنا ومبادئنا ويهتمون بالمساهمة في نجاح ISP من خلال هذا الدور بشدة على التقدم.

Full Time

Cost Controller

On-site - Qatar - Doha 5 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26097365 Job Category Finance & Accounting Location West Bay, Doha, Qatar, Qatar, 14435VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary The position champions and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and property employees. The position provides the financial expertise to enable the successful implementation of the brand service strategy and brand initiatives while maximizing the return on investment. CANDIDATE PROFILE Education And Experience 4-year bachelor's degree in Finance and Accounting or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Supporting Strategic Planning and Decision Making Analyzes financial data and market trends. Assists in analyzing information, forecasts sales against expenses and creates annual budget plans. Compiles information, analyzes and monitors actual sales against projected sales. Assists in developing means to improve profit, including estimating cost and benefit, exploring new business opportunities, etc. Analyzes differences between actual budget wages and forecasted wages for more efficient budget planning. Thinks creatively and practically to develop, execute and implement new business plans Protects and strengthens our competitive advantage by advocating and supporting sound business and financial decision making. Implements a system of appropriate controls to manage business risks. Leading Accounting Teams Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Communicates the goals and the owner priorities to subordinates in a clear and precise manner. Provides excellent leadership by assigning team members and other departments managers' clear accountability backed by appropriate authority. Holds staff accountable for successful performance. Developing and Maintaining Finance and Accounting Goals Supports property strategy from a finance and accounting perspective Submits reports in a timely manner, ensuring delivery deadlines. Ensures Profits and Losses are documented accurately. Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. Ensures appropriate corrections are made to audit results if necessary. Reviews audit issues to ensure accuracy. Managing Projects and Policies Monitors all taxes that apply, ensuring that taxes are current, collected and/or accrued. Generates and providing accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc. Ensures compliance with standard and local operating procedures (SOPs and LSOPs). Oversees internal, external and regulatory audit processes. Ensures compliance with Standard Operating Procedures (SOPs). Ensures that the P&L is accurate (e.g., costs are properly matched to revenue, costs are recorded in the proper accounts). Anticipating and Delivering on the Needs of Key Stakeholders Understands and meets the needs of key stakeholders (owners, corporate, guests, etc.). Understands the owners' perspective and ROI expectations. Anticipates and addresses owner needs and involves ownership in key decisions. Leverages strong functional leadership and communication skills to influence the executive team, the property's strategies and to lead own team. Advises the GM and executive committee on existing and evolving operating/financial issues. Facilitates critique meetings to review information with management team. Attends owners meetings in order to provide context and explanation for financial results. Attends meetings and communicates with the owners, understanding the priorities and strategic focus. Demonstrates a commitment to meeting the needs of all key stakeholders. Communicates financial concepts in a clear and persuasive manner that is easy to understand and drives desired behaviors. Managing and Conducting Human Resource Activities Ensures team members are cross-trained to support successful daily operations. Ensures property policies are administered fairly and consistently. Ensures new hires participate in the department’s orientation program. Ensures new hires receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Creates appropriate development plans which develop team members based on their individual strengths, development needs, career aspirations and abilities. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

1 to 5 years Naukri Gulf

Production Planner

On-site - Qatar - Doha 28 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

The TLM Production Planner is responsible for ensuring equipment is delivered on time and according to operational demands. The TLM Production Planner improves the reliability of Division equipment assets and increases the utilization and efficiency of assets. This person reduces the cost of service delivery (CoSD). Plan maintenance activities for a designated location. Plan and confirm priorities with the Technology Lifecycle Management (TLM) Maintenance Manager, Maintenance Supervisor and Asset Coordinator. Manage the equipment receiving process, which includes identifying equipment that arrives on the yard and assessing the equipment according to maintenance requirements. Create Shop Failures or Deficiency Reports for deficiencies found upon equipment arrival. Open repair work orders and enter information to document equipment scheduled for service. Organize equipment in the appropriate queues depending on priorities and needs, such as washing, test pit and bays. Coordinate with Stores on assigning and delivering materials and supplies to workstations, ensuring work is completed according to maintenance and repair priorities. Supervise Computerized Maintenance Management System (CMMS) Clerks where such personnel are employed. Supervise the Yard Crew regarding washing and driving, where such personnel are employed. Assist the TLM Maintenance Manager and Maintenance Supervisor with asset counting and equipment list management functions. Contribute to the Health, Safety and Environment, continuous improvement and LEAN programs.

يكون مخطط إنتاج TLM مسؤولاً عن ضمان تسليم المعدات في الوقت المحدد وبما يتوافق مع المتطلبات التشغيلية. يحسن مخطط إنتاج TLM موثوقية أصول معدات القسم ويزيد من الاستغلال والكفاءة للأصول. يقلل هذا الشخص من تكاليف تقديم الخدمة (CoSD). خطط لأنشطة الصيانة لموقع محدد. خطط وتأكد من الأولويات مع مدير صيانة إدارة دورة حياة التكنولوجيا (TLM) و مشرف الصيانة ومنسق الأصول. أدر عملية استلام المعدات، والتي تشمل تحديد المعدات التي تصل إلى الساحة وتقييم المعدات وفقاً لمتطلبات الصيانة. أنشئ تقارير فشل الورشة أو التقارير عن العيوب عند وصول المعدات. افتح أوامر عمل الإصلاح وأدخل المعلومات لتوثيق المعدات المبرم جدول صيانتها. نظم المعدات في الطوابير المناسبة وفقاً لأولويات واحتياجات، مثل الغسيل وحوض الاختبار وال bays. نسّق مع المخازن لتعيين وتقديم المواد واللوازم إلى محطات العمل، مع ضمان إتمام العمل وفقاً لأولويات الصيانة والإصلاح. أشرف على كتبة إدارة الصيانة المحوسبة (CMMS) حيث يعمل مثل هؤلاء الموظفين. أشرف على فريق الساحة فيما يخص الغسيل والقيادة، حيث يعمل مثل هؤلاء الموظفين. ساعد مدير صيانة TLM ومشرف الصيانة في عد الأصول وإدارة قائمة المعدات. ساهم في الصحة والسلامة والبيئة وبرامج التحسين المستمر والLEAN.

Bayt

Planner/Scheduler

On-site - Qatar 31 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul> <li>The Planner/Scheduler is responsible for developing and maintaining the project schedule, ensuring all work activities are properly sequenced and aligned to the project's critical path.</li> <li>The schedule serves as the primary tool for project execution, monitoring progress, and measuring performance.</li> </ul> <ul> <li>Conducts or participates in all interactive planning sessions as required to create contractor's schedule deliverables</li> <li>Performs what-if analysis, workaround identification, float analysis, critical path identification, and recommends any corrective actions needed to mitigate unfavorable deviations of the schedule</li> <li>Reviews the Contractor's baseline schedule and Earned Value Management System (EVMS) considered as the project baseline or benchmark</li> <li>Performs analysis and offers corrective actions as it relates to meeting planned progress per discipline</li> <li>Validates claimed progress by analyzing Contractor's deliverables and construction activities</li> <li>Identifies interface points between the Contractors' schedules to ensure coordination and optimization of the Project plan</li> <li>Validates progress and payment milestones claimed in Contractor's monthly invoices</li> <li>Monitors Contractor's compliance with best practices of project planning and scheduling and contractual requirements for schedule development and updates: phased, proper sequencing, logic, and relational-based activities</li> <li>Estimates schedule impact of various changes and variance</li> <li>Supports Project Management Team with preparing weekly and monthly status reports and Project dashboards</li> <li>Review Contractor's weekly and monthly reports for accuracy</li> <li>Prepares charts, tables, and 3-week lookahead schedules to assist Project Management Team in managing the overall project and ensures the schedule is a tool that is logical, usable, and understandable by the Project team</li> <li>Assists in development of schedule identification, storage, retrieval, and report format standardization</li> <li>Identifies and assesses period changes in schedule through use of special scheduling software</li> <li>Participates in Project risk management workshops, implements mitigation actions, and quantifies schedule contingency</li> <li>Develops, maintains, reviews, and updates integrated project schedules using Primavera P6, including detailed Level 3/Level 4 schedules as required</li> <li>Performs schedule health checks, critical-path and near-critical-path analysis, identifying emerging risks and potential delays</li> <li>Develops and reviews short- and medium-term look-ahead schedules and identifies constraints that may affect planned activities</li> <li>Performs schedule variance and trend analysis against the approved baseline and recommends appropriate mitigation and recovery actions</li> <li>Supports forecasting of key project milestones, including construction completion, mechanical completion, pre-commissioning, commissioning, and start-up</li> <li>Supports time-impact analysis and assessment of contractor schedule claims, as required</li> <li>Reviews Contractors' progress measurement methodology, productivity, and earned value performance</li> <li>Supports preparation of weekly/monthly management dashboards, S-curves, schedule KPIs, and progress reports</li> <li>Coordinates schedule interfaces across Engineering, Procurement, Construction, Pre-Commissioning, Commissioning, and Start-up activities</li> <li>Ensures schedule information is aligned, where applicable, with project cost, risk, change management, and progress-control processes</li> </ul> <ul> <li>Bachelor's degree or above in engineering or related field</li> <li>10+ years of relevant experience</li> <li>SME of Primavera P6, schedule risk analysis and Acumen Fuse</li> <li>Solid understanding of Microsoft Office products including Excel and PowerPoint</li> <li>Previous Operator capital project experience and/or working with an contractor</li> <li>Experience in Petrochemical Unit design, engineering, construction, and commissioning and start-up</li> <li>Strong knowledge of Critical Path Method, Earned Value Management, progress measurement, schedule forecasting, and schedule variance analysis</li> <li>Demonstrated experience in reviewing, analyzing, and challenging contractor baseline and updated schedules</li> <li>Experience in schedule recovery planning, mitigation strategies, and time-impact analysis</li> <li>Ability to analyze schedule trends, identify potential delays and constraints, and provide recommendations to Project Management</li> <li>Strong team-building skills and ability to work with peers, company employees, and contractors</li> <li>Excellent planning and organizational skills and trouble-shooting abilities</li> <li>Strong written and verbal communication skills</li> <li>Self-starter with desire to lead and take responsibility</li> <li>Strong commitment to safety</li> <li>Knowledge of industry standards and company standards</li> </ul> <ul> <li>Salary:<ul> <li>Day Rate in USD Plus Allowance</li> </ul></li> <li>Work Schedule:<ul> <li>9 Hours / 6 Days</li> </ul></li> </ul> <ul> <li>Duration: <ul> <li>12 Months with possible extension</li> </ul> </li> <li>Location: <ul> <li>Qatar</li> </ul> </li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul> <li>المخطط/الجدول الزمني مسؤول عن تطوير وصيانة جدول المشروع، والتأكد من أن جميع أنشطة العمل مرتبة بشكل صحيح ومتوافقة مع المسار الحرج للمشروع.</li> <li>يكون الجدول الزمني الأداة الأساسية لتنفيذ المشروع، ومراقبة التقدم، وقياس الأداء.</li> </ul> <ul> <li>يعقد أو يشارك في جميع جلسات التخطيط التفاعلية حسب الحاجة لإنشاء مخرجات الجدول الزمني للمقاول</li> <li>يؤدي تحليل ما-if، وتحديد البدائل، وتحليل فائض الوقت، وتحديد المسار الحرج، ويوصي بأي إجراءات تصحيحية لازمة لتخفيف الانحرافات غير المواتية للجدول الزمني</li> <li>يراجـع الجدول الزمني الأساسي للمقاول ونظام إدارة القيمة المكتسبة (EVMS) باعتباره الأساس أو المعيار للمشروع</li> <li>يؤدي التحليل ويعرض الإجراءات التصحيحية المتعلقة بالالتزام بتقدم مخطط حسب التخصص</li> <li>ي validates progress by analyzing Contractor's deliverables and construction activities</li> <li>يحدد نقاط التماس بين جداول المقاولين بهدف التنسيق وتحسين خطة المشروع</li> <li>يؤكد التقدم ومعالم الدفع المطلوبة في فواتير المقاول الشهرية</li> <li>يراقب امتثال المقاول لأفضل ممارسات تخطيط وجدولة المشروع والمتطلبات التعاقدية لتطوير الجدول وتحديثاته: بالتسلسلات المرحلية، والتتابع الصحيح، والمنطق، والأنشطة القائمة على العلاقات</li> <li>يقدر تأثير الجدول الزمني لمختلف التغييرات والانحرافات</li> <li>يدعم فريق إدارة المشروع بإعداد تقارير الحالة الأسبوعية والشهرية ولوحات معلومات المشروع</li> <li>يستعرض تقارير المقاول الأسبوعية والشهرية بدقة</li> <li>يجهز مخططات وجداول وجداول توقع لمدة 3 أسابيع لمساعدة فريق إدارة المشروع في إدارة المشروع الشامل وضمان أن يكون الجدول أداة منطقية وقابلة للاستخدام ومفهومة من قبل فريق المشروع</li> <li>يساعد في وضع معيار لتحديد الجدول، التخزين، الاسترجاع وتنسيق التقارير</li> <li>يحدد ويقيّم تغييرات الفترة في الجدول من خلال استخدام برامج جدولة خاصة</li> <li>يشارك في ورش إدارة مخاطر المشروع، ينفذ إجراءات التخفيف، ويحدد احتياطي الجدول</li> <li>يطور، ويحافظ، ويراجع، ويحدّث جداول مشاريع متكاملة باستخدام Primavera P6، بما في ذلك الجداول المفصلة المستوى 3/المستوى 4 حسب الحاجة</li> <li>يجري فحوص صحة الجدول الزمني، وتحليل المسار الحرج والقريب من الحرج، وتحديد المخاطر الناشئة والتأخيرات المحتملة</li> <li>يطور ويستعرض جداول التوقع القصيرة والمتوسطة الأجل ويحدد القيود التي قد تؤثر على الأنشطة المخططة</li> <li>يجري تحليل الانحرافات والاتجاهات في الجدول مقارنة بالقاعدة المعتمدة ويقترح إجراءات التخفيف والتعافي المناسبة</li> <li>يدعم التنبؤ بالمعالم الرئيسية للمشروع، بما في ذلك اكتمال البناء، والاكتمالي الميكانيكي، والتجهيز قبل التشغيل، والتشغيل، والبدء</li> <li>يدعم تحليل تأثير الوقت وتقييم مطالبات جدول المقاول، حسب الحاجة</li> <li>يستعرض منهجية قياس التقدم للمقاولين وإنتاجيتهم وأداء القيمة المكتسبة</li> <li>يدعم إعداد لوحات dashboards إدارية أسبوعية/شهرية، منحنيات S، مؤشرات أداء الجدول، وتقارير التقدم</li> <li>ينسق واجهات الجدول عبر الهندسة، والمشتريات، والبناء، والتجهيز قبل التشغيل، والتشغيل، وبداية التشغيل</li> <li>يتأكد من توافق معلومات الجدول، حيثما أمكن، مع تكاليف المشروع، والمخاطر، وإدارة التغيير، ومراقبة التقدم</li> </ul> <ul> <li>درجة البكالوريوس أو أعلى في الهندسة أو مجال ذات صلة</li> <li>خبرة 10 سنوات فأكثر ذات صلة</li> <li>خبير Primavera P6، تحليل مخاطر الجدول وAcumen Fuse</li> <li>فهم قوي لمنتجات Microsoft Office بما في ذلك Excel وPowerPoint</li> <li>خبرة سابقة في مشاريع رأس المال للعملية و/أو العمل مع مقاول</li> <li>خبرة في تصميم وتصنيع وتشييد وتكليف ووضع وتشغيل وحدة البتروكيماويات</li> <li>معرفة قوية بطريقة المسار الحرج، إدارة القيمة المكتسبة، قياس التقدم، توقع الجدول، وتحليل انحراف الجدول</li> <li>خبرة مثبتة في مراجعة وتحليل وتحدي جداول المقاول الأساسية والمحدّثة</li> <li>خبرة في تخطيط استرداد الجدول واستراتيجيات التخفيف وتحليل تأثير الوقت</li> <li>قدرة على تحليل اتجاهات الجدول، وتحديد التأخيرات والقيود المحتملة، وتقديم توصيات لإدارة المشروع</li> <li>مهارات بناء فريق قوية والقدرة على العمل مع الزملاء وموظفي الشركة والمقاولين</li> <li>مهارات تخطيط وتنظيم ممتازة وقدرات حل المشكلات</li> <li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية قوية</li> <li>مبادر بنفسي مع رغبة في القيادة وتحمل المسؤولية</li> <li>التزام قوي بالسلامة</li> <li>معرفة بمعايير الصناعة ومعايير الشركة</li> </ul> <ul> <li>الراتب:<ul> <li>أجرة يومية بالدولار الأمريكي بالإضافة إلى العلاوة</li> </ul></li> <li>جدول العمل:<ul> <li>9 ساعات / 6 أيام</li> </ul></li> </ul> <ul> <li>المدة: <ul> <li>12 شهرًا مع إمكانية التمديد</li> </ul> </li> <li>الموقع: <ul> <li>قطر</li> </ul> </li> </ul> </div>

Bayt

Project Director

On-site - Qatar 30 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description We are Sisco Jobs, a recruitment consultancy based in Trichy, Tamil Nadu. We are hiring on behalf of our client for the position of Project Director in Qatar. Our client, Danem Engineering Works W.L.L, is seeking a highly experienced professional to provide strategic and operational leadership for major projects. If you meet the requirements below, apply early as positions are limited. Key Responsibilities <ul><li>Direct end-to-end planning, execution, monitoring, and successful delivery of assigned projects. </li><li>Establish project objectives, execution strategies, schedules, budgets, and performance targets. </li><li>Lead multidisciplinary engineering, procurement, construction, and project management teams. </li><li>Monitor project costs, schedules, resources, quality, and contractual deliverables. </li><li>Coordinate with clients, consultants, contractors, vendors, and internal stakeholders throughout project execution. </li><li>Ensure project activities comply with applicable quality, safety, engineering, and contractual requirements. </li><li>Identify major project risks and implement appropriate mitigation and recovery strategies. </li><li>Provide senior management with regular reports on project performance, milestones, risks, costs, and delivery status. </li></ul>Required Skills <ol><li>Project Management: Ability to direct complex projects from planning through completion. </li><li>Mechanical Engineering: Strong technical foundation suitable for senior project leadership. </li><li>Project Execution: Experience overseeing multidisciplinary project delivery and milestones. </li><li>Cost & Schedule Control: Ability to monitor budgets, resources, schedules, and project performance. </li><li>Contract & Stakeholder Management: Ability to coordinate effectively with clients, consultants, contractors, and project stakeholders. </li></ol>Preferred Skills <ul><li>EPC/project delivery exposure. </li><li>Strong commercial and contractual awareness. </li><li>Experience leading large multidisciplinary project teams. </li></ul>Work Experience Requirements The posting specifies 20–25 years of experience. Candidates should have extensive senior-level experience relevant to project execution and leadership, with the ability to manage complex projects, multidisciplinary teams, budgets, schedules, and stakeholders. Education <ul><li>Minimum: B.E/B.Tech (Mechanical) </li></ul>Contact Number - 9786888866 </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة نحن شركة سيسكو جوبس، شركة استشارات توظيف مقرها ترشي، تاميل نادو. نحن نوظف نيابة عن عميلنا لوظيفة مدير مشروع في قطر. عميلنا، دانم الهندسة للأعمال ش.م.ع، يبحث عن محترف ذو خبرة عالية لتوفير القيادة الإستراتيجية والتشغيلية للمشروعات الكبرى. إذا كنت تستوفي المتطلبات أدناه، قدم مبكرًا حيث أن الوظائف محدودة. المسؤوليات الأساسية <ul><li>قيادة التخطيط والتنفيذ والمتابعة والتسليم الناجح للمشروعات المعنية من البداية حتى النهاية. </li><li>تحديد أهداف المشروع، استراتيجيات التنفيذ، الجداول الزمنية، الميزانيات، وأهداف الأداء. </li><li>قيادة فرق الهندسة الميكانيكية والتوريد والبناء وإدارة المشروع متعددة التخصصات. </li><li>مراقبة تكاليف المشروع والجداول والموارد والجودة والتزامات العقد. </li><li>التنسيق مع العملاء والاستشاريين والمقاولين والموردين وأصحاب المصلحة الداخليين طوال تنفيذ المشروع. </li><li>ضمان امتثال أنشطة المشروع لمتطلبات الجودة والسلامة والهندسة والعقد المعمول بها. </li><li>تحديد مخاطر المشروع الكبرى وتنفيذ استراتيجيات التخفيف والتعافي المناسبة. </li><li>تقديم تقارير منتظمة إلى الإدارة العليا عن أداء المشروع والمعالم والمخاطر والتكاليف وحالة التسليم. </li></ul>المهارات المطلوبة <ol><li>إدارة المشروع: القدرة على توجيه مشاريع معقدة من التخطيط حتى الإتمام. </li><li>الهندسة الميكانيكية: أساس تقني قوي مؤهل لقيادة المشروع على المستوى العالي. </li><li>تنفيذ المشروع: خبرة في الإشراف على تسليم المشروع متعدد التخصصات والمعالم الرئيسية. </li><li>التحكم في التكلفة والجداول الزمنية: القدرة على رصد الميزانيات والموارد والجداول وأداء المشروع. </li><li>إدارة العقد وأصحاب المصلحة: القدرة على التنسيق الفعال مع العملاء والاستشاريين والمقاولين وأصحاب المصلحة في المشروع. </li></ol>المهارات المفضلة <ul><liعرض EPC/تسليم المشروع. </li><li>وعي تجاري وعقدي قوي. </li><li>خبرة في قيادة فرق مشروع كبيرة متعددة التخصصات. </li></ul>متطلبات خبرة العمل الإعلان يذكر 20–25 عامًا من الخبرة. يجب أن يمتلك المرشحون خبرة واسعة على مستوى رفيع ذات صلة بتنفيذ المشروع والقيادة، مع القدرة على إدارة مشاريع معقدة وفرق متعددة التخصصات وميزانيات وجداول وأصحاب مصلحة. التعليم <ul><li>الحد الأدنى: بكالوريوس في الهندسة/بكالوريوس تكنولوجيا (الميكانيكية) </li></ul>رقم الاتصال - 9786888866

Bayt

Senior Internal Auditor

On-site - Qatar Thursday

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> This role performs professional internal auditing work. Work involves conducting performance, financial and compliance audit projects; providing necessary input to development of the Annual Audit Plan, maintains all organizational and professional ethical standards. Works independently under general supervision with considerable latitude for initiative and independent judgment. Audit Engagement: <ul> <li style="text-align:justify;">Provides inputs towards the operational aspect of the audit engagements in related to short term strategic planning process at the department or functional level.</li> <li style="text-align:justify;">In consultation with Audit Supervisor, assists in the implementation of short term strategic goals of the department or function.</li> <li style="text-align:justify;">Performs audit procedures, including identifying and defining issues, developing criteria, reviewing and analyzing evidence, and documenting client processes and procedures.</li> <li style="text-align:justify;">Conducting the entrance meetings at the beginning of each audit.</li> <li style="text-align:justify;">Conducts interviews, reviews documents, develops and administers surveys, compose summary memos, and prepares working papers.</li> <li style="text-align:justify;">Identifies, develops, and documents audit issues and recommendations using independent judgment concerning areas being reviewed.</li> <li style="text-align:justify;">Explaining, where necessary, the purpose of specific program steps, documentation required, and tests to be performed.</li> <li style="text-align:justify;">Monitoring the day-to-day progress on work assigned.</li> <li style="text-align:justify;">Assembling the draft audit report, seeing that all point sheets have a disposition, and determining those findings to be included in the report or those to be handled as minor finding.</li> <li style="text-align:justify;">Presenting and communicating audit findings at the audit review meeting, and drafting division management responses in the audit report.</li> </ul> ·         Keeping the Audit Manager / Audit Supervisor informed regarding the status of audits in progress, and contacting the Audit Manager regarding targeted audit completion and scheduling of the formal audit review meeting. ·         Assist consultants and external auditors in conducting all the planned and agreed audits, in a manner consistent with Management objectives. Special Audits: ·         Undertake special investigations and special audits with special care and diligence as appropriate. Innovation: <ul> <li style="text-align:justify;">Identifies needs and improvement opportunity.</li> </ul> ·         Provides recommendation of innovative solutions to next level in order to facilitate change or improvement at a process level.   Team Management: <ul> <li style="text-align:justify;">Develops and maintain productive staff relationships through individual contacts and group meetings. </li> <li style="text-align:justify;">Maintaining appropriate working relationships with location personnel and staff auditors.</li> </ul>   Professional Development: <ul> <li style="text-align:justify;">Pursues professional development opportunities, including external and internal training and professional association memberships, and shares information gained with co-workers.</li> </ul>   </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul> <li>Bachelor's Degree in Accounting, Business or Finance </li> <li>Professional certification such as CIA, CRMA, ACCA, ACA</li> <li>At least 6 years' experience in Internal Auditing</li> <li>2 years of post-qualification experience</li> <li style="text-align:justify;">Demonstrated technical abilities in audit, accounting, regulatory, risk management, compliance, information technology</li> <li style="text-align:justify;">Good analytical, interpersonal, time management, research, and communications skills</li> <li style="text-align:justify;">Able to view controls issues and concerns from the perspective of the Senior Management and up to date with industry, professional and internal controls-related events</li> <li>Capable of presenting results to senior management</li> </ul></div>

5 to 10 years Naukri Gulf

Client Account Management Senior Manager

On-site - Qatar - Qatar 14 August 2026

Sales

Accenture is a global professional services company delivering on the promise of technology and human ingenuity. As a Client Account Lead at Senior Manager level, you will be the primary growth driver and strategic relationship owner for a portfolio of public sector clients within the customer experience and digital transformation space. This is a commercially accountable, client-facing leadership role you own the relationship, the revenue, and the outcomes.Client Leadership & Growth<ul><li>Own and grow a portfolio of client relationships across Qatar's public sector spanning government entities, semi-government bodies, and national programs across marketing transformation, customer experience, and digital channels</li><li>Act as the trusted strategic advisor to senior public sector stakeholders translating national priorities and citizen experience challenges into commercially structured solutions</li><li>Identify, shape, and close new opportunities across consulting, operations, and digital workstreams within existing accounts</li><li>Lead commercial negotiations, contract structuring, and account planning with a focus on long-term expansion</li></ul>Solutioning & Delivery<ul><li>Define and bring to market integrated solutions that combine Accenture's consulting, technology, creative, and operations capabilities tailored to the governance and procurement frameworks of Qatar's public sector</li><li>Lead cross-functional pursuit and delivery teams bridging strategy, data, and technology disciplines into a coherent client offer</li><li>Maintain accountability for delivery quality, SLA adherence, and client satisfaction across all active engagements</li><li>Proactively address delivery risks and escalations, acting as the executive sponsor when needed</li></ul>Market & Industry Positioning<ul><li>Develop a deep understanding of Qatar's public sector landscape national digital initiatives, citizen-facing transformation programmes, and the regulatory environment shaping government modernisation</li><li>Contribute to Accenture's Qatar and MEA go-to-market strategy through thought leadership, offer development, and client-facing eminence</li><li>Represent Accenture in senior government forums, national events, and leadership conversations</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Extensive experience in client leadership, account management, or business development with a meaningful portion in or serving the public sector</li><li>Proven track record of managing and growing large, complex accounts at a senior level, ideally within a top-tier consulting, systems integration, or professional services environment</li><li>Deep familiarity with Qatar's public sector landscape including government procurement processes, stakeholder structures, and the digital transformation agenda being driven across ministries and national entities</li><li>Experience engaging at C-suite and senior government level, with the credibility and presence to influence decision-makers and navigate institutional complexity</li><li>Strong commercial acumen able to structure deals, lead negotiations, and own P&L accountability across a portfolio</li><li>Understanding of digital transformation, customer experience, and data-driven service delivery in a government context including e-government platforms, citizen experience programmes, and smart city initiatives</li><li>Ability to lead and orchestrate multidisciplinary teams across strategy, technology, and operations in a matrixed environment</li><li>Familiarity with GCC public sector procurement frameworks and contracting norms including experience with government bodies such as Kahramaa, Ashghal, or MDPS is an advantage</li><li>Arabic language skills are advantageous; strong English communication is essential</li><li>Bachelor's degree required; MBA or equivalent advanced degree preferred</li></ul>

أكسنتشر هي شركة عالمية للخدمات المهنية تقدم وعد التكنولوجيا وعبقرية البشر. كقائد حساب عميل بمستوى مدير أول، ستكون المحرك الأساسي للنمو ومالك العلاقة الاستراتيجية لمجموعة من عملاء القطاع العام في مجال تجربة العملاء والتحول الرقمي. هذه دور قيادي يواجه العميل ومسؤول عن النتائج والريال والوضع التجاري.قيادة العملاء والنمو<ul><li>امتلاك وتطوير محفظة من علاقات العملاء عبر قطاع القطاع العام في قطر والتي تشمل الجهات الحكومية، وهيئات شبه حكومية، والبرامج الوطنية عبر التحول التسويقي وتجربة العملاء والقنوات الرقمية</li><li>العمل كمستشار استراتيجي موثوق إلى أصحاب المصلحة في القطاع العام رفيعي المستوى، وتحويل الأولويات الوطنية وتحديات تجربة المواطن إلى حلول تجارية منظمة</li><li>تحديد وتشكيل وإغلاق فرص جديدة عبر الاستشارات وعمليات ودوائر العمل الرقمية ضمن الحسابات القائمة</li><li>قيادة المفاوضات التجارية، هيكلة العقود، وتخطيط الحساب مع التركيز على التوسع الطويل الأجل</li></ul>الحلول والتسليم<ul><li>تعريف وتقديم حلول متكاملة تجمع بين استشارات أكسنتر، والتكنولوجيا، والابتكار، والقدرات التشغيلية مصمّمة وفق أطر الحوكمة والمشتريات في القطاع العام بقطر</li><li>قيادة فرق السعي والتسليم متعددة الوظائف التي تدمج الاستراتيجية والبيانات والتقنيات في عرض موحد للعميل</li><li>المحافظة على المساءلة عن جودة التسليم والالتزام بمستوى الخدمة ورضا العميل عبر جميع engagements النشطة</li><li>معالجة مخاطر التسليم والتصعيد بشكل استباقي، مع العمل كراعٍ تنفيذي عند الحاجة</li></ul>المركز Market & positioning للصناعة<ul><li>فهم عميق لمشهد قطاع القطاع العام في قطر، المبادرات الرقمية الوطنية، وبرامج التحول الموجهة للمواطن، والبيئة التنظيمية التي تشكل تحديث الحكومة</li><li>المساهمة في استراتيجية الدخول إلى السوق لقطر والشرق الأوسط وإفريقيا من خلال قيادة الفكر وتطوير العروض والتميّز أمام العملاء</li><li>تمثيل أكسنتر في منتديات حكومية رفيعة وفعاليات وطنية ومحادثات قيادة</li></ul>الملف المرشح المرغوب<ul><li>خبرة واسعة في قيادة العملاء، إدارة الحسابات، أو تطوير الأعمال مع جزء ذي صلة بالقطاع العام أو خدمته</li><li>سجل حافل بإدارة وتنمية حسابات كبيرة ومعقدة على مستوى رفيع، ويفضل في بيئة استشارية من الدرجة الأولى أو تكامل أنظمة أو خدمات مهنية</li><li>إلمام عميق بمشهد القطاع العام في قطر بما في ذلك عمليات المشتريات الحكومية وهياكل أصحاب المصلحة وأجندة التحول الرقمي التي تقودها الوزرات والكيانات الوطنية</li><li>خبرة في التعامل على مستوى مجلس الإدارة والمستوى الحكومي رفيع المستوى، مع المصداقية والحضور للتأثير على صانعي القرار وتوجيه التعقيد المؤسسي</li><li>فطنة تجارية قوية قادرة على هيكلة الصفقات، قيادة المفاوضات، وتحمل المساءلة عن الربح والخسارة عبر محفظة</li><li>فهم التحول الرقمي وتجربة العملاء وتقديم الخدمات المستند إلى البيانات في سياق حكومي بما في ذلك منصات الحكومة الإلكترونية وبرامج تجربة المواطن ومبادرات المدينة الذكية</li><li>القدرة على قيادة وتنسيق فرق متعددة التخصصات عبر الاستراتيجية والتقنية والعمليات في بيئة هرمية</li><li>الاعتياد على أطر مشتريات القطاع العام الخليج العربي ومعايير التعاقد بما في ذلك الخبرة مع جهات حكومية مثل الكهرباء والماء (كهرماء)، أشغال، أو MDPS ميزة</li><li>مهارات اللغة العربية ميزة؛ والإنجليزية القوية ضرورية</li><li>متطلب درجة البكالوريوس؛ يفضل ماجستير إدارة الأعمال أو درجة متقدمة مكافئة</li></ul>

Full Time 15 to 26 years Naukri Gulf

Cyber Security Certification Lead

On-site - Qatar - Doha 4 August 2026

Information Technology

The ICT Change Management Specialist is responsible for leading the end-to-end delivery of cybersecurity certification programs and assurance services. The role oversees certification assessments, critical sector audits, and the development of standardized methodologies and frameworks. It ensures the effectiveness, consistency, and continuous improvement of certification operations while translating strategic objectives into executable programs. The role also leads stakeholder engagement, team management, and the delivery of national-level cybersecurity certification initiatives.Key Responsibilities:  <ul><li>Lead end-to-end delivery of all certification services and programs </li><li>Oversee certification review assessment for all certification programs </li><li>Responsible for critical sector audits as the Certification Lead </li><li>Establish, monitor and enhance standardized audit methodologies, practices, and certification standards. </li><li>Continuously assess and improve the efficiency and effectiveness of the Certification program. </li><li>Translate the strategic direction from the department head into actionable projects and programs. </li><li>Plan, build and operate cybersecurity certification standards and related assurance mechanisms </li><li>Plan, prioritize, and oversee delivery of projects and initiatives within the Certification Services portfolio </li><li>Provide solutions for challenges encountered in the operation and promotion of assurance services. </li><li>Follow-up with the top management on resources and requirements for the benefits of the department. </li><li>Manage, monitor and support the planning, preparation and delivery of certification related public events (workshops, trainings, conferences, etc.)</li><li>Interact with stakeholders, providing expert feedback on challenges and insights to the operation team. </li><li>Coordinate with other departments activities in relation to assurance. </li><li>Manage stakeholder interaction for collaboration with internal and external projects</li><li>Manage, mentor and lead the certification team and improve service delivery (operational guidance, professional development, and capability enhancement) </li></ul> Desired Candidate ProfileEducation & Experience:<ul><li>Master’s degree in IT, Cybersecurity, Risk Management, or related field, or minimum 15 years of relevant experience.</li><li>At least 6 years of experience in cybersecurity assessment, IT auditing, or certification-related roles.</li><li>Strong background in cybersecurity governance, risk, and compliance.</li></ul>Certifications (Preferred):<ul><li>CISA, ISO 27001 Lead Auditor/Implementer.</li><li>COBIT, CRISC, CGEIT, or other governance and risk management certifications.</li></ul>Technical Skills:<ul><li>Strong knowledge of cybersecurity and information security standards (ISO 27001, NIA, COBIT, Common Criteria, etc.).</li><li>Understanding of accreditation and certification frameworks (ISO 17021, 17024, 17065, 17025, 27006).</li><li>Experience in developing standards, technical directives, SOPs, and audit documentation.</li><li>Strong background in risk management and compliance assessment.</li><li>Proven project management experience delivering initiatives on time, within scope, and budget.</li><li>Experience in regulatory compliance and national cybersecurity standard development.</li></ul>Core Skills:<ul><li>Strong technical report writing and documentation skills.</li><li>Excellent communication and presentation skills, including briefing senior executives.</li><li>Strong analytical, problem-solving, and critical thinking abilities.</li><li>Ability to manage multiple projects and stakeholders in complex environments.</li></ul>Behavioral Competencies:<ul><li>Strong leadership and team management capabilities.</li><li>Ability to work under pressure and manage competing priorities effectively.</li><li>High attention to detail with a commitment to quality and accuracy.</li><li>Strong interpersonal and stakeholder engagement skills.</li><li>Ability to work independently and drive initiatives proactively.</li></ul>

المتخصص في إدارة التغيير لتقنية المعلومات والاتصالات مسؤول عن قيادة تسليم جميع برامج وشهادات الأمن السيبراني وخدمات الضمان من البداية إلى النهاية. يشرف الدور على تقييمات الشهادة، وتدقيق القطاعات الحرجة، وتطوير المنهجيات والإطارات القياسية. يضمن فاعلية الاتساق والتحسين المستمر لعمليات الشهادة مع تحويل الأهداف الاستراتيجية إلى برامج قابلة للتنفيذ. كما يقود مشاركة الأطراف المعنية، وإدارة الفريق، وتنفيذ مبادرات الأمن السيبراني على المستوى الوطني.المسؤوليات الأساسية:  <ul><li>قيادة تسليم جميع خدمات وبرامج الشهادة من البداية للنهاية </li><li>الإشراف على مراجعات التقييم للشهادة لجميع البرامج </li><li>المسؤول عن تدقيق القطاعات الحرجة كقائد الشهادة </li><li>إرساء، ومراقبة، وتحسين منهجيات التدقيق المعيارية والممارسات ومعايير الشهادة. </li><li>تقييم وتحسين كفاءة وفاعلية برنامج الشهادة باستمرار. </li><li>ترجمة التوجّه الاستراتيجي من رئيس القسم إلى مشاريع وبرامج قابلة للتنفيذ. </li><li>التخطيط، وبناء، وتشغيل معايير الشهادة في الأمن السيبراني وآليات الضمان ذات الصلة </li><li>التخطيط، وتحديد الأولويات، والإشراف على تنفيذ المشاريع والمبادرات ضمن مجموعة خدمات الشهادة </li><li>توفير حلول للتحديات التي تواجه تشغيل والترويج لخدمات الضمان. </li><li>المتابعة مع الإدارة العليا حول الموارد والمتطلبات لفوائد القسم. </li><li>إدارة، ومراقبة، ودعم التخطيط، والتحضير، وتقديم الأحداث العامة المتعلقة بالشهادة (ورش عمل، تدريبات، مؤتمرات، إلخ)</li><li>التفاعل مع أصحاب المصلحة، وتقديم تغذية راجعة خبيرة حول التحديات ورؤى لعملية التشغيل. </li><li>التنسيق مع أنشطة إدارات أخرى فيما يتعلق بالضمان. </li><li>إدارة التفاعل مع أصحاب المصلحة للتعاون مع مشاريع داخلية وخارجية</li><li>إدارة، وتوجيه، وقيادة فريق الشهادة وتحسين تقديم الخدمة (الإرشاد التشغيلي، التطوير المهني، وتعزيز القدرة) </li></ul> الملف الوظيفي المرغوب بهالتعليم والخبرة:<ul><li>درجة ماجستير في تكنولوجيا المعلومات، الأمن السيبراني، إدارة المخاطر، أو مجال ذي صلة، أو خبرة لا تقل عن 15 عامًا في المجال ذي الصلة.</li><li>على الأقل 6 سنوات من الخبرة في تقييم الأمن السيبراني، تدقيق تكنولوجيا المعلومات، أو أدوار ذات صلة بالشهادة.</li><li>خلفية قوية في حوكمة الأمن السيبراني والمخاطر والامتثال.</li></ul>الشهادات (مفضلة):<ul><li>معيار CISA، قائد ISO 27001 للمراجعة/التنفيذ.</li><li>COBIT، CRISC، CGEIT، أو شهادات أخرى في الحوكمة وإدارة المخاطر.</li></ul>المهارات التقنية:<ul><li>معرفة قوية بمعايير الأمن السيبراني وأمن المعلومات (ISO 27001، NIA، COBIT، المعايير المشتركة، إلخ).</li><li>فهم لأطر الاعتماد والشهادات (ISO 17021، 17024، 17065، 17025، 27006).</li><li>خبرة في تطوير المعايير والتوجيهات الفنية، إجراءات التشغيل القياسية، ووثائق التدقيق.</li><li>خلفية قوية في إدارة المخاطر وتقييم الامتثال.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة المشاريع وتحقيق المبادرات في الوقت المحدد، ضمن النطاق والميزانية.</li><li>خبرة في الامتثال التنظيمي وتطوير معايير الأمن السيبراني الوطنية.</li></ul>المهارات الأساسية:<ul><li>مهارات كتابة تقارير فنية ووثائق قوية.</li><li>مهارات تواصل وعرض تقديمي ممتازة، بما في ذلك إحاطة المدراء التنفيذين.</li><li>قدرات تحليلية قوية وحل المشكلات والتفكير النقدي.</li><li>القدرة على إدارة عدة مشاريع وأصحاب مصلحة في بيئات معقدة.</li></ul>الكفاءات السلوكية:<ul><li>قدرات قيادة وإدارة فريق قوية.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أولويات متضاربة بفعالية.</li><li>انتباه عالي للتفاصيل مع الالتزام بالجودة والدقة.</li><li>مهارات تواصل وتفاعل مع أصحاب المصلحة قوية.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل ودفع المبادرات بشكل استباقي.</li></ul>

5 to 8 years Naukri Gulf

Finance Manager

On-site - Qatar - Doha 22 June 2026

Accounting, Finance & Banking

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">A Finance Manager is responsible for managing the hotel's financial operations, ensuring profitability, maintaining financial controls, and supporting management in achieving business objectives.1. Financial Planning and Budgeting<ul><li>Prepare annual budgets, forecasts, and business plans.</li><li>Monitor departmental budgets and expenses.</li><li>Analyze variances between actual and budgeted results.</li></ul>2. Financial Reporting<ul><li>Prepare daily, weekly, monthly, and annual financial reports.</li><li>Produce profit and loss statements, balance sheets, and cash flow reports.</li><li>Present financial performance reports to hotel management and owners.</li></ul>3. Revenue Management Support<ul><li>Monitor room revenue, food and beverage revenue, and other income streams.</li><li>Analyze occupancy rates, Average Daily Rate (ADR), and Revenue per Available Room (RevPAR).</li><li>Work closely with sales and revenue management teams to maximize profitability.</li></ul>4. Cash Flow and Treasury Management<ul><li>Manage hotel cash flow and working capital.</li><li>Monitor bank accounts and cash transactions.</li><li>Ensure sufficient funds are available for daily operations.</li></ul>5. Accounts Management<ul><li>Supervise Accounts Payable (AP) and Accounts Receivable (AR).</li><li>Ensure timely collection of guest, corporate, and travel agent payments.</li><li>Monitor supplier payments and outstanding balances.</li></ul>6. Cost Control<ul><li>Control operating costs across all departments.</li><li>Review purchasing activities and inventory usage.</li><li>Identify opportunities for cost savings without affecting guest service quality.</li></ul>7. Internal Controls and Compliance<ul><li>Establish and maintain financial policies and procedures.</li><li>Ensure compliance with accounting standards, tax regulations, and company policies.</li><li>Safeguard hotel assets and prevent fraud.</li></ul>8. Audit Coordination<ul><li>Coordinate internal and external audits.</li><li>Prepare audit schedules and supporting documents.</li><li>Implement audit recommendations and corrective actions.</li></ul>9. Payroll Administration<ul><li>Review payroll processes and labor cost reports.</li><li>Ensure salaries, benefits, and statutory payments are processed accurately.</li><li>Monitor labor costs against budget.</li></ul>10. Inventory and Asset Management<ul><li>Oversee inventory controls for food, beverages, supplies, and operating equipment.</li><li>Monitor fixed assets and depreciation records.</li><li>Conduct periodic inventory and asset verification.</li></ul>11. Team Leadership<ul><li>Lead and supervise the finance and accounting department.</li><li>Train and develop finance staff.</li><li>Conduct performance evaluations and provide coaching.</li></ul>12. Strategic Business Support<ul><li>Provide financial analysis for hotel projects and investments.</li><li>Support management in decision-making through financial insights.</li><li>Evaluate business opportunities and operational improvements.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum 5-8 years of experience in finance or accounting.</li><li>At least 2-3 years in a supervisory or managerial role.</li><li>Previous experience in the hospitality or hotel industry is highly preferred.</li><li>Experience with hotel financial reporting, budgeting, revenue management, and cost control.</li><li>Strong knowledge of accounting principles and financial reporting standards.</li><li>Experience with hotel accounting systems and ERP software.</li><li>Proficiency in Microsoft Excel, financial modeling, and data analysis.</li><li>Knowledge of budgeting, forecasting, cash flow management, and internal controls.</li><li>Understanding of tax regulations and audit requirements.</li><li>Strong team leadership and staff development abilities.</li><li>Excellent organizational and time-management skills.</li><li>Ability to manage multiple priorities and meet deadlines.</li><li>Strong decision-making and problem-solving capabilities.</li><li>Excellent written and verbal communication skills.</li><li>Ability to present financial information clearly to management and stakeholders.</li><li>Strong negotiation and interpersonal skills.</li><li>High level of integrity and confidentiality.</li><li>Strong attention to detail and accuracy.</li><li>Analytical and strategic thinking abilities.</li></ul></section>

Bayt

Assistant General Manager

On-site - Qatar 6 August 2026

Fashion, Retail & Textile

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Assistant General Manager provides support to the General Manager to lead the business and manage team members to ensure a smooth and efficient running of the operations. To maintain and improve Company profitability. To support, supervise, manage and administrate overall restaurant operations, proactively seeking business improvement in order to achieve the business's performance goal. Job Responsibilities 1 Develop and implement retail strategies to drive sales, enhance customer satisfaction, and meet revenue targets within entertainment operations. Manage inventory levels, ordering processes, and product assortments to ensure optimal stock levels and merchandise availability. Oversee the recruitment, training, and performance management of retail staff, fostering a motivated and customer-focused team. Monitor sales performance, analyze trends, and identify opportunities for growth and improvement in retail operations. Collaborate with marketing teams to develop promotional campaigns, events, and initiatives to drive foot traffic and increase retail sales. Ensure compliance with Company policies, procedures, and standards for retail operations, including safety regulations and inventory management protocols. Maintain visual merchandising standards, ensuring that retail displays are attractive, organized, and aligned with brand guidelines. Implement pricing strategies and markdown schedules to optimize profitability and clearance of slow-moving inventory. Develop relationships with suppliers and vendors to negotiate favorable terms, pricing, and product offerings. Provide regular reports and updates on retail performance, trends, and key metrics to senior management, informing strategic decision-making and business planning. Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 To define a marketing strategy according to LPM brand guidelines in order to achieve business's objectives. Use validated marketing tools to improve the business's performance. Evaluate marketing initiatives' performance according to sales/covers progress and take corrective actions accordingly. To proactively identify new market trends and implement them according to LPM standards and values. General Manager, Assistant General Manager and Head Chef, should be working hand in hand in order to achieve pre-establish business objectives and deadlines. Job Knowledge & Skills Comprehensive understanding of retail management principles, including sales techniques, inventory control, and customer service strategies within entertainment venues. Strong leadership skills to effectively oversee retail operations, manage staff, and ensure alignment with organizational goals and standards. Proficiency in analyzing sales data, market trends, and customer preferences to drive informed decision-making and maximize profitability. Excellent communication and interpersonal abilities to liaise with internal teams, vendors, and customers, fostering positive relationships and enhancing the overall retail experience. Adaptability to thrive in a fast-paced and dynamic environment, prioritize tasks efficiently, and implement innovative solutions to meet the unique challenges of retail management within entertainment settings. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Agility AI Fluency Adminstrative Services L3 Food and Beverage Quality Management L3 Guest Relations L3 Leadership Product/Service Management L3 Quality Resilience Restaurant Management L3 Education Diploma in any related field Bachelor's Degree in Hospitality or Hotel and Restaurant Management </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص العمل يوفر المساعد العام المدير الدعم للمدير العام لقيادة العمل وإدارة أعضاء الفريق لضمان تشغيل العمليات بسلاسة وكفاءة. للحفاظ على ربحية الشركة وتحسينها. لدعم ومراقبة وإدارة والإشراف على عمليات المطعم الشاملة، والسعي بنشاط للتحسين التجاري من أجل تحقيق هدف أداء العمل. المسؤوليات الوظيفية 1 تطوير وتنفيذ استراتيجيات التجزئة لزيادة المبيعات، وتحسين رضا العملاء، وتحقيق أهداف الإيرادات ضمن عمليات الترفيه. إدارة مستويات المخزون، وعمليات الطلب، وتشكيلات المنتجات لضمان مستويات مخزون مثلى وتوافر البضائع. الإشراف على التوظيف والتدريب وإدارة الأداء لفريق البيع بالتجزئة، وتعزيز فريق متحمس ويركز على العميل. مراقبة أداء المبيعات، تحليل الاتجاهات، وتحديد فرص النمو والتحسين في عمليات البيع بالتجزئة. التعاون مع فرق التسويق لتطوير حملات ترويجية وفعاليات ومبادرات لزيادة حركة الزوار ومبيعات التجزئة. ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات ومعايير الشركة للعمليات التجزئة، بما في ذلك تنظيمات السلامة وبروتوكولات إدارة المخزون. الاحتفاظ بمعايير التجهيز البصري للمنتجات، والتأكد من أن عروض التجزئة جذابة ومنظمة ومتوافقة مع إرشادات العلامة التجارية. تنفيذ استراتيجيات التسعير وجداول التخفيضات لتحقيق الربحية الأمثل وتصريف المخزون البطيء الحركة. تطوير العلاقات مع الموردين والبائعين للتفاوض على شروط وأسعار وعروض منتجات مميزة. تقديم تقارير منتظمة وتحديثات عن أداء التجزئة والاتجاهات والمؤشرات الرئيسية للإدارة العليا، لإبلاغ اتخاذ القرار الاستراتيجي وتخطيط الأعمال. المسؤوليات الوظيفية 2 مسؤوليات إضافية 3 لتحديد استراتيجية تسويق وفقاً لإرشادات علامة LPM لتحقيق أهداف الأعمال. استخدام أدوات تسويق موثوقة لتحسين أداء الأعمال. تقييم أداء مبادرات التسويق وفق تقدم المبيعات/الحضور واتخاذ الإجراءات التصحيحية وفقاً لذلك. لتحديد الاتجاهات السوقية الجديدة بشكل استباقي وتنفيذها وفقاً لمعايير وقيم LPM. يجب أن يعمل المدير العام والمساعد العام والمدير التنفيذي للشؤون الفنية بشكل متوازٍ لتحقيق أهداف وأطر زمنية محددة مسبقاً. المعرفة والمهارات الوظيفية فهم شامل لمبادئ إدارة التجزئة، بما في ذلك تقنيات المبيعات، ومراقبة المخزون، واستراتيجيات خدمة العملاء داخل أماكن الترفيه. مهارات قيادية قوية للإشراف الفعال على عمليات التجزئة، وإدارة الموظفين، وضمان التوافق مع أهداف ومعايير المؤسسة. إتقان تحليل بيانات المبيعات والاتجاهات السوقية وتفضيلات العملاء لاتخاذ قرارات مستنيرة وتحقيق أقصى ربحية. قدرات اتصال وتواصل شخصية ممتازة للتواصل مع الفرق الداخلية والموردين والعملاء، وبناء علاقات إيجابية وتحسين تجربة البيع بالتجزئة بشكل عام. القدرة على التكيف للنجاح في بيئة سريعة الوتيرة وديناميكية، وتحديد الأولويات بفعالية، وتنفيذ حلول مبتكرة لتلبية تحديات إدارة التجزئة في مواقع الترفيه. معرفة ERP ويفضل SAP كمهارات وظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. المهارات والخبرات خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات، وخبرة ذات صلة 5 سنوات، وسنوات خبرة في GCC تعتبر ميزة الكفاءات المرونة إتقان الذكاء الاصطناعي خدمات إدارية L3 إدارة الجودة للغذاء والمشروبات L3 علاقات الضيوف L3 القيادة إدارة المنتج/الخدمة L3 الجودة المرونة إدارة المطاعم L3 التعليم دبلوم في أي مجال ذي صلة درجة البكالوريوس في الضيافة أو إدارة الفنادق والمطاعم </div>

Full Time LinkedIn

Director of Marketing

On-site - Qatar - Doha 2 September 2026

Other

Job Description Exceptional Hospitality Starts with You Picture yourself brightening someone’s day. When you join our Hotels team, that’s exactly what you’ll do every time you come to work! As a Director of Marketing, you’re not just leading the development and execution of strategic marketing initiatives for the hotel – you’re spreading the light and warmth of hospitality by delivering memorable experiences that make the stay for every guest. Responsibilities Here's what you'll do during a typical day: Develop and execute marketing strategies: Lead branding, messaging, and multi-channel marketing plans aligned with hotel goals, adjusting tactics based on market trends and performance data Manage planning and operations: Oversee annual marketing budgets and coordinate resources for effective campaign deployment across traditional, digital, and social media platforms Lead content strategy: Drive the development of compelling content and marketing assets, including digital, print, and social media Oversee agency relationships: Manage external partners such as PR, creative, and digital agencies to ensure alignment with strategic marketing goals Report on marketing performance: Deliver strategic updates and data-driven insights for leadership, ownership, and corporate meetings Cultivate a high-performing team: Recruit new talent while driving team growth and engagement through performance management, professional development, and recognition programs Qualifications What It Takes to Make the Stay At Hilton, Our Core Values Define What It Takes To Succeed Here And Guide The Qualities We Look For In Every Team Member A passion for spreading the light and warmth of Hospitality. Acting with Integrity and always doing the right thing. Inspiring others through Leadership. A belief that Teamwork drives the best outcomes. A sense of Ownership and accountability. And a focus on the Now, bringing urgency and discipline to every moment, knowing it can make a lasting impact. About Us Join an Award-Winning Workplace Culture At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the Team Members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality. Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the World’s Best Workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands , and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel. Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical. Curious about life at Hilton? Explore our Careers Blog to see why we’re more than a great place to stay—we’re a great place to work.

الوصف الوظيفي ضيافة استثنائية تبدأ معك تخيل نفسك وأنت تضفي البهجة على يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، فهذا هو بالضبط ما ستفعله في كل مرة تأتي فيها إلى العمل! بصفتك مديراً للتسويق، فأنت لا تقود تطوير وتنفيذ مبادرات التسويق الاستراتيجية للفندق فحسب، بل تنشر نور ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل إقامة كل ضيف مميزة. المسؤوليات إليك ما ستفعله خلال يوم عمل عادي: تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسويق: قيادة العلامة التجارية، والرسائل، وخطط التسويق متعددة القنوات بما يتماشى مع أهداف الفندق، مع تعديل التكتيكات بناءً على اتجاهات السوق وبيانات الأداء. إدارة التخطيط والعمليات: الإشراف على ميزانيات التسويق السنوية وتنسيق الموارد لنشر الحملات بفعالية عبر الوسائط التقليدية والرقمية ومنصات التواصل الاجتماعي. قيادة استراتيجية المحتوى: دفع عجلة تطوير محتوى جذاب وأصول تسويقية، بما في ذلك الوسائط الرقمية والمطبوعة ووسائل التواصل الاجتماعي. الإشراف على علاقات الوكالات: إدارة الشركاء الخارجيين مثل وكالات العلاقات العامة والإبداع والوكالات الرقمية لضمان التوافق مع أهداف التسويق الاستراتيجية. تقديم تقارير عن أداء التسويق: تقديم تحديثات استراتيجية ورؤى مبنية على البيانات للقيادة والملاك واجتماعات الشركة. تنمية فريق عالي الأداء: توظيف مواهب جديدة مع دفع نمو الفريق والمشاركة من خلال إدارة الأداء، والتطوير المهني، وبرامج التقدير. المؤهلات ما يلزم لتقديم تجربة إقامة مثالية في هيلتون، تحدد قيمنا الجوهرية ما يلزم للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو في الفريق. شغف بنشر نور ودفء الضيافة. التصرف بنزاهة والقيام دائماً بالشيء الصحيح. إلهام الآخرين من خلال القيادة. إيمان بأن العمل الجماعي يحقق أفضل النتائج. حس بالمسؤولية والمحاسبة. والتركيز على "الآن"، وجلب الإلحاح والانضباط لكل لحظة، مع العلم أنها يمكن أن تترك تأثيراً دائماً. نبذة عنا انضم إلى ثقافة عمل حائزة على جوائز في هيلتون، نحن لا نقدم تجارب استثنائية لضيوفنا فحسب، بل نبني مكان عمل استثنائي لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكناً. بصفتنا رائداً عالمياً في مجال الضيافة، رحبنا بأكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، مع البقاء صادقين مع رؤيتنا التأسيسية: ملء الأرض بنور ودفء الضيافة. لقد أكسبتنا ثقافتنا الحائزة على جوائز تقديراً متكرراً في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من قبل Great Place to Work و Fortune. من خلال مجموعتنا من العلامات التجارية ذات المستوى العالمي، والتزام الشركة على مستوى العالم بتوفير أفضل إقامة لكل ضيف، فإننا نضع معايير جديدة لمستقبل السفر. سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئاً جديداً، فإن هيلتون تدعم رحلتك في كل خطوة على الطريق. تعال من أجل الوظيفة، وابقى من أجل المسيرة المهنية—وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحراً. هل تشعر بالفضول حول الحياة في هيلتون؟ استكشف مدونة الوظائف الخاصة بنا لترى لماذا نحن أكثر من مجرد مكان رائع للإقامة—نحن مكان رائع للعمل.

Full Time

Restaurant General Manager

On-site - Qatar - Doha 29 July 2026

Other

Application Deadline: 31 August 2026Department: Food & Beverage Location: Qatar - Doha Description The Candidate must be a Lebanese National The Restaurant General Manager is responsible for leading all operational, commercial, and guest experience aspects of the hotel’s flagship Lebanese restaurant. This role demands a balance of 5-star luxury service standards (e.g., Forbes) with traditional Levantine hospitality. The ideal candidate brings deep culinary knowledge of authentic Lebanese/Middle Eastern dining, a proven track record in P&L management, exceptional team leadership, and the finesse to build lasting relationships with high-profile guests, locals, and international travelers. Key Responsibilities 1. Operational Excellence & Luxury Standards Oversee day-to-day front-of-house (FOH) operations and collaborate closely with the Lebanese Executive Chef to ensure seamless back-of-house (BOH) alignment. Maintain rigorous 5-star hotel service standards across all touchpoints (greeting, mezza presentation, traditional tableside service, shisha service if applicable, and departure). Ensure full compliance with hotel SOPs, local food safety regulations, and HACCP standards.2. Financial & Business Management Take full accountability for the restaurant’s P&L, budget forecasting, revenue generation, and cost control (food, beverage, labor). Drive revenue through strategic marketing, seasonal promotions (e.g., Ramadan, Levantine food festivals), yield management, and corporate/private event bookings. Analyze sales data, guest footfall, and average check sizes to optimize menu engineering and profitability. 3. Guest Experience & Relationship Building Act as the ambassador of the venue, personally greeting regular guests, VIPs, and dignitaries to foster a warm, authentic, and memorable environment. Proactively resolve guest feedback and ensure service recovery meets 5-star standards. Cultivate local guest loyalty while capitalizing on hotel room guest capture rates. 4. Leadership & Cultural Heritage Lead, mentor, and inspire a multicultural team, instilling a deep appreciation for authentic Lebanese food, beverage history (including Arak and Levantine wines), and hospitality traditions. Conduct regular training programs focusing on menu knowledge, upsell techniques, tableside etiquette, and luxury service protocols. Manage staff scheduling, performance reviews, succession planning, and talent retention. Skills, Knowledge and Expertise The Candidate must be a Lebanese National

Full Time

Assistant Leasing Manager

On-site - Qatar - Doha 22 July 2026

Human Resources

The Assistant Leasing Manager oversees leasing operations and tenant relations to drive occupancy, revenue, and satisfaction across the property portfolio. The role includes developing leasing strategies, negotiating agreements, ensuring legal compliance, and serving as the key link between management, tenants, and stakeholders. Responsibilities Develop and implement leasing strategies to achieve occupancy and revenue targets. Identify, evaluate, and secure potential tenants through proactive prospecting, networking, and market analysis. Lead lease negotiations, renewals, and restructuring to optimize rental yield while ensuring tenant retention. Oversee preparation and execution of lease agreements in compliance with company policies and local laws. Monitor lease expirations and manage timely renewals or replacements to minimize vacancy rates. Act as the main point of contact for tenants, ensuring prompt resolution of inquiries, complaints, and issues. Build and maintain long-term positive relationships with tenants, fostering trust and loyalty. Coordinate with facilities, maintenance, and operations teams to address tenant service requests. Organize tenant engagement programs and events to strengthen community and tenant satisfaction. Conduct market research and competitive analysis to stay updated on rental trends, demand, and competitor activity. Recommend pricing strategies and rental adjustments based on market conditions. Prepare regular leasing reports, performance metrics, and forecasts for senior management. Contribute to annual budget planning by providing insights on leasing income and tenant retention strategies. Supervise and mentor leasing executives/associates, providing training and performance guidance. Collaborate with marketing teams to design and execute campaigns for property promotion. Work closely with legal, finance, marketing, and operations teams to ensure smooth leasing and tenant relations processes. Qualifications Bachelor’s degree in Business Administration, Real Estate, or related field (Master’s degree preferred). Minimum 10 years of experience in leasing, property management, or real estate, with at least 5 years in a leadership role. Strong knowledge of leasing regulations, legal requirements, and property management best practices. Proven negotiation, problem-solving, and conflict-resolution skills. Excellent communication and interpersonal skills with the ability to build rapport at all levels. Strategic thinker with strong analytical and financial acumen.

Full Time

General Manager

On-site - Qatar - Doha 17 June 2026

Sales

An established and growing Fine Dining Restaurant Group in Qatar is seeking an experienced and results-driven General Manager to lead the organization's next phase of growth and transformation. The successful candidate will be responsible for overseeing all business operations across multiple restaurant brands, driving profitability, strengthening operational excellence, building a high-performance leadership team, and executing expansion strategies. Key Responsibilities: Lead the overall business performance of the restaurant group and ensure achievement of revenue, profitability, and growth targets. Develop and execute strategic plans to increase sales, market share, and brand positioning. Drive expansion initiatives, including new restaurant openings, market development, and franchise opportunities. Build and strengthen organizational structures, reporting systems, policies, and governance frameworks. Oversee financial performance, budgeting, forecasting, and cost-control initiatives. Identify operational inefficiencies and implement corrective actions to improve profitability. Lead senior management teams and ensure alignment across all business units. Develop and monitor key performance indicators (KPIs) across operations, finance, customer experience, and human resources. Establish a culture of accountability, continuous improvement, and service excellence. Ensure compliance with all local regulations, food safety requirements, and quality standards. Work closely with ownership and executive stakeholders to support long-term business objectives. Lead franchise development initiatives, including operational standards, systems, and scalability planning. Drive customer experience strategies to improve guest satisfaction, loyalty, and brand reputation. Requirements: Minimum 10 years of senior leadership experience within hospitality, restaurant groups, or food and beverage operations. Proven GCC experience is mandatory. Demonstrated success managing multiple restaurant outlets and large teams. Previous experience in restaurant launches, business expansion, and growth projects. Strong commercial, financial, and operational management capabilities. Experience in organizational restructuring and performance improvement programs. Experience in franchise development is highly desirable. Excellent leadership, communication, and decision-making skills. Fluency in both Arabic and English is mandatory. What We Offer: Competitive compensation package based on experience and qualifications. Opportunity to lead a growing hospitality group with ambitious expansion plans. Long-term career growth and executive leadership opportunities.

Full Time LinkedIn

General Manager

On-site - Qatar - Doha 17 June 2026

Sales

Naukri Gulf

Memberships Specialist QC Plus

On-site - Qatar - Qatar 8 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">About the Role The Membership Specialist supports and oversees the planning, coordination, and implementation of various strategic initiatives and projects related to the work of the Memberships department. The Membership Specialist is responsible for developing, managing, and growing relationships with general members and high net worth individuals. This role involves creating personalized membership experiences, coordinating exclusive events, and implementing strategies to increase engagement and retention among affluent supporters. This role requires a lot of problem-solving and multitasking. It involves driving and coordinating multiple aspects of several projects in a fast-paced and evolving work environment, communicating issues and risks, and coming up with solutions.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s degree in Marketing, Communications, Business Administration, Arts Administration, or a related field.</li><li>Project Management Professional (PMP) certification is a plus.</li><li>3-5 years of experience in relationship management, membership, or development, with a focus on member engagement; museum or non-profit experience preferred.</li><li>Proficiency in CRM systems and membership management software, with advanced knowledge of Microsoft Office Suite.</li></ul>Key Attributes:<ul><li>Proven experience in project management: experience in event planning and execution, especially for high-profile or exclusive gatherings.</li><li>Strong interpersonal and communication skills and high emotional intelligence and discretion, with the ability to build trust and rapport with high-profile individuals.</li><li>Passion for museums, arts, and culture, with a commitment to delivering top-tier member experiences.</li><li>Require an understanding of HNWI communications.</li><li>Proficiency in Arabic is needed.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">عن الدور يدعم أخصائي العضويات ويشرف على التخطيط والتنسيق وتنفيذ مبادرات ومشاريع استراتيجية مختلفة تتعلق بعمل قسم العضويات. يكون أخصائي العضويات مسؤولاً عن تطوير وإدارة وتنمية العلاقات مع الأعضاء العامين والأفراد ذوي الثروات العالية. يتضمن هذا الدور إنشاء تجارب عضوية مخصصة، وتنسيق الفعاليات الحصرية، وتنفيذ استراتيجيات لزيادة المشاركة والاحتفاظ بالممولين الأثرياء. يتطلب هذا الدور قدرًا كبيرًا من حل المشكلات وتعدد المهام. وهو يشمل قيادة وتنسيق جوانب متعددة من عدة مشاريع في بيئة عمل سريعة التغير، وإبلاغ القضايا والمخاطر، ووضع الحلول.</div></section><section>الملف المطلوب للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في التسويق أو الاتصالات أو إدارة الأعمال أو إدارة الفنون أو مجال ذي صلة.</li><li>شهادة محترف إدارة المشاريع (PMP) تعتبر ميزة.</li><li>من 3 إلى 5 سنوات من الخبرة في إدارة العلاقات أو العضويات أو التطوير، مع تركيز على مشاركة الأعضاء؛ يفضل الخبرة في المتاحف أو المنظمات غير الربحية.</li><li>إتقان أنظمة CRM وبرامج إدارة العضويات، مع معرفة متقدمة بمجموعة Microsoft Office.</li></ul>السمات الأساسية:<ul><li>خبرة مثبتة في إدارة المشاريع: خبرة في التخطيط وتنفيذ الفعاليات، خاصة التجمعات عالية المستوى أو الحصرية.</li><li>مهارات تواصل وتفاعل اجتماعي قوية وذكاء عاطفي عالي وحرص، مع القدرة على بناء الثقة والتواصل مع أشخاص بارزين.</li><li>شغف بالمتاحف والفنون والثقافة، مع الالتزام بتقديم تجارب أعضاء من الدرجة الأولى.</li><li>يتطلب فهم لأساليب اتصالات أصحاب الثروات العالية.</li><li>يلزم إتقان اللغة العربية.</li></ul></section>

Full Time LinkedIn

General Manager - Sales & Marketing - Automotive

On-site - Qatar - Doha 29 June 2026

Human Resources

General Manager - Sales & Marketing Location: Port Moresby, Papua New Guinea An exceptional opportunity exists for an experienced automotive sales leader to join one of Papua New Guinea's largest and most established automotive distribution businesses. Representing globally recognised automotive and mobility brands, this executive leadership role will be responsible for driving national sales performance, increasing market share, strengthening dealer and fleet channels, and delivering commercial growth across a diverse product portfolio. Reporting to the Chief Operating Officer, you will play a critical role in shaping the organisation's future growth strategy while leading a high-performing team across sales, fleet, key accounts, used vehicles and marketing. Key Responsibilities Develop and execute national sales and marketing strategies. Drive unit sales growth, profitability and market share expansion. Lead product planning, pricing and market positioning initiatives. Manage relationships with global manufacturers and key stakeholders. Strengthen fleet, government and corporate sales channels. Improve forecasting, inventory management and demand planning. Lead national product launches and promotional campaigns. Develop and mentor sales and marketing teams across a nationwide network. Identify new business opportunities and growth initiatives. About You You are a commercially astute sales and marketing executive with a proven track record of delivering growth within automotive distribution, commercial vehicles, industrial products or a closely related sector. You possess strong strategic capability while maintaining the ability to drive operational execution and commercial outcomes. To be successful in this role you will ideally have:10+ years' senior leadership experience within automotive distribution or a related industry. Experience managing multi-brand product portfolios. Strong OEM, manufacturer or distributor relationship management experience. Proven success increasing sales, profitability and market share. Significant P&L responsibility and commercial accountability. Experience leading geographically dispersed teams and dealer networks. Strong leadership, coaching and stakeholder engagement skills. Tertiary qualifications in Business, Commerce, Marketing or a related discipline. Why Consider Papua New Guinea? Papua New Guinea offers one of the most unique and rewarding leadership environments in the Asia-Pacific region. The country is entering a significant period of economic growth driven by major resource, infrastructure and private sector investment. This role provides the opportunity to:Lead nationally recognised brands. Influence a large-scale dealership and distribution network. Join a stable and well-established executive leadership team. Drive meaningful commercial outcomes in a dynamic market. Build valuable international leadership experience. Enjoy a highly attractive expatriate remuneration and benefits package. If you are an ambitious sales and marketing leader looking for a career-defining opportunity with genuine executive influence, we would welcome a confidential discussion.

6 to 11 years Naukri Gulf

Vice President Marketing & Communications

On-site - Qatar - Doha 27 August 2026

Sales

We are seeking an experienced and strategic VP of Marketing & Communications to lead our marketing and communications function and drive growth across key channels. This executive role owns the direction, planning, and performance of marketing initiatives including events, public relations, and social media while ensuring the organization s messaging and brand presence are consistent and impactful. The ideal candidate will bring strong leadership skills, deep marketing expertise, and a proven track record of delivering measurable business results.Key Responsibilities:<ul><li>Marketing & Communications Strategy: Own the marketing and communications vision, strategy, and roadmap. Set priorities, define KPIs, and guide execution against business goals.</li><li>Leadership & Team Management: Lead, coach, and develop the marketing and communications team (and/or agency partners). Drive accountability, performance, and continuous improvement.</li><li>Integrated Campaign Planning: Oversee the planning and execution of integrated marketing and communications campaigns that support brand awareness, engagement, and demand generation.</li><li>Event Leadership: Own event strategy and execution for trade shows, conferences, and promotional events, ensuring alignment with target audiences and measurable outcomes.</li><li>Public Relations & Media Strategy: Direct PR strategy including media outreach, press releases, spokesperson coordination, and relationship management to strengthen brand visibility and credibility.</li><li>Social Media & Content Strategy: Define and manage social media strategy and content direction to grow reach, engagement, and brand voice. Use insights to continually optimize performance.</li><li>Market Research & Competitive Insights: Lead research to identify trends, competitive positioning, customer needs, and market opportunities translating insights into actionable plans.</li><li>Performance Measurement & Reporting: Establish analytics and reporting to track campaign performance, ROI, and business impact. Provide leadership with clear insights and recommendations.</li><li>Cross-Functional Collaboration: Partner closely with Sales, Product, and other internal stakeholders to align go-to-market strategy, messaging, and campaign priorities.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Marketing, Communications, or a related field; advanced degree preferred.</li><li>6+ years of progressive marketing and communications experience, including 3+ years in a leadership role.</li><li>Strong expertise across integrated marketing, PR/communications, and digital channels.</li><li>Advanced analytics capability (e.g., Google Analytics) and experience using data to drive decisions.</li><li>Proven ability to lead strategy, manage budgets, and deliver measurable results.</li><li>Exceptional communication, stakeholder management, and leadership skills with a strong executive presence.</li></ul>

نحن نبحث عن نائب رئيس تنفيذي متمرس واستراتيجي للتسويق والاتصالات لقيادة وظيفة التسويق والاتصالات وتحفيز النمو عبر القنوات الرئيسية. يتحمل هذا الدور التنفيذي توجيه وتخطيط وأداء مبادرات التسويق بما فيها الأحداث والعلاقات العامة ووسائل التواصل الاجتماعي مع ضمان اتساق الرسالة والوجود العلامي للمنظمة وتأثيره. ينبغي أن يجلب المرشح المثالي مهارات قيادة قوية، وخبرة عميقة في التسويق، وسجل حافل في تحقيق نتائج عمل قابلة للقياس.المسؤوليات الأساسية:<ul><li>استراتيجية التسويق والاتصالات: امتلاك رؤية التسويق والاتصالات، والاستراتيجية، وخارطة الطريق. تحديد الأولويات، تعريف مؤشرات الأداء الرئيسية، وتوجيه التنفيذ بما يتماشى مع أهداف العمل.</li><li>القيادة وإدارة الفريق: قيادة وتوجيه وتطوير فريق التسويق والاتصالات (و/أو شركاء الوكالة). تعزيز المساءلة والأداء والتحسين المستمر.</li><li>التخطيط لحملات متكاملة: الإشراف على تخطيط وتنفيذ حملات تسويق واتصالات متكاملة تدعم الوعي بالعلامة التجارية والمشاركة وتوليد الطلب.</li><li>قيادة الفعاليات: امتلاك استراتيجية و تنفيذ الفعاليات للمعارض والمؤتمرات والفعاليات الترويجية، مع التأكد من التوافق مع الجمهور المستهدف ونتائج قابلة للقياس.</li><li>العلاقات العامة واستراتيجية وسائل الإعلام: توجيه استراتيجية العلاقات العامة بما في ذلك التواصل مع الإعلام، البيانات الصحفية، تنسيق المتحدثين، وإدارة العلاقات لتعزيز ظهور وزيادة مصداقية العلامة.</li><li>استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي والمحتوى: تعريف وإدارة استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي وتوجيه المحتوى لزيادة الوصول والمشاركة ونبرة العلامة. استخدام الرؤى لتحسين الأداء باستمرار.</li><li>أبحاث السوق والرؤى التنافسية: قيادة البحث لتحديد الاتجاهات والمركز التنافسي واحتياجات العملاء وفرص السوق وتحويل الرؤى إلى خطط قابلة للتنفيذ.</li><li>قياس الأداء والتقارير: وضع التحليلات والتقارير لتتبع أداء الحملات والعائد على الاستثمار وتأثير الأعمال. تقديم رؤى وتوصيات واضحة للقيادة.</li><li>التعاون عبر الوظائف: الشراكة الوثيقة مع المبيعات والمنتج وأصحاب المصلحة الداخليين الآخرين لتوحيد استراتيجية الدخول للسوق والرسائل وأولويات الحملة.</li></ul>الملف الشخصي المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في التسويق أو الاتصالات أو مجال ذي صلة؛ يفضل درجة متقدمة.</li><li>6+ سنوات من الخبرة المتقدمة في التسويق والاتصالات، بما في ذلك 3+ سنوات في دور قيادي.</li><li>خبرة قوية عبر التسويق المتكامل والعلاقات العامة/الاتصالات والقنوات الرقمية.</li><li>قدرات تحليلية متقدمة (مثلاً Google Analytics) وخبرة في استخدام البيانات لاتخاذ القرارات.</li><li>القدرة المثبتة على قيادة الاستراتيجية وإدارة الميزانيات وتحقيق نتائج قابلة للقياس.</li><li>مهارات استثنائية في الاتصال وإدارة أصحاب المصلحة والقيادة مع حضور تنفيذي قوي.</li></ul>

Full Time Bayt

Financial Analyst

On-site - Qatar 25 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB PURPOSE:To collect, analyze, and interpret financial and operational data to support QAPCO’s financial planning, forecasting, and performance monitoring activities. The role contributes to the preparation of feasibility studies, business cases, and management reports by applying strong analytical and modeling skills to deliver accurate, insightful, and timely financial information that supports data-driven decision-making across QAPCO Group. KEY ACCOUNTABILITIES: Financial Analysis and Reporting<ul><li>Collect, analyze, and interpret financial data from SAP and other systems to support forecasting, variance analysis, and performance reviews.</li><li>Prepare detailed financial models and analytical reports to assess trends, profitability, and cost drivers.</li><li>Support the consolidation of group-wide financial performance data and assist in preparing presentations for the Business Performance Manager and CFO.</li><li>Conduct monthly variance analyses comparing actuals against budgets, forecasts, and key performance indicators (KPIs).</li></ul>Forecasting and Planning Support<ul><li>Assist in preparing rolling forecasts and medium-term financial projections in coordination with the Budgeting and Cost Control teams.</li><li>Maintain and update forecast models, ensuring consistency with strategic and operational assumptions.</li><li>Provide analytical input to the Head of Financial Analysis for preparing performance dashboards and financial summaries for senior management.</li></ul>Feasibility Studies and Business Case Support<ul><li>Support the preparation of feasibility studies and investment evaluations by gathering data, building financial models, and performing scenario and sensitivity analyses.</li><li>Participate in preparing reports and recommendations for new projects, expansions, or investment proposals, ensuring alignment with corporate financial targets.</li><li>Assist in evaluating the financial impact of strategic initiatives and business opportunities.</li></ul>Data Management and Integrity<ul><li>Ensure accuracy, consistency, and integrity of all financial data inputs and outputs.</li><li>Reconcile data discrepancies across systems and coordinate with Finance teams to maintain clean, reliable datasets for reporting.</li></ul>Budget Reports<ul><li>Coordinate with the departments for budget submission in order to develop financial reports based on costing, projecting and financial planning in a timely and accurate manner, and in line with QAPCO’s policies and procedures.</li></ul>Policies, Systems, Processes & Procedures<ul><li>Follow all relevant departmental policies, processes, standard operating procedures, and instructions so that work is carried out in a controlled and consistent manner.</li></ul>HSE & Compliance<ul><li>Demonstrate safe, secure, environmentally responsible, and sustainability-conscious behaviour by adhering to QAPCO’s HSSEQ policies, identifying and mitigating risks, and following operational quality controls. Understand the Emergency Response Plan and be prepared to respond appropriately during major incidents.</li></ul>Continuous Improvement<ul><li>Contribute to the identification of opportunities for continuous improvement and sustainability of systems, processes and practices considering global standards, productivity improvement and cost reduction.</li></ul>Reporting<ul><li>Assist in the preparation of timely and accurate statements and reports to meet department requirements, policies and quality standards.</li></ul>Related Assignments<ul><li>Perform other related duties or assignments as directed. </li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Minimum Qualifications:<ul><li>Bachelor’s degree in Accounting, Finance or Engineering.</li><li>Professional certification in Accounting or Finance such as CPA, CMA, ACCA, etc. is desirable.</li></ul>Minimum Experience:<ul><li>5 years of relevant accounting experience.</li><li>Experience in the Oil and Gas/Petrochemical industry is preferred.</li></ul>Job-Specific Skills (Generic/Technical):<ul><li>Strong financial modeling and analytical skills.</li><li>Proficiency in SAP, Excel, and financial analysis/reporting tools.</li><li>Understanding of budgeting, forecasting, and financial KPIs.</li><li>Strong attention to detail and ability to handle complex data.</li><li>Good knowledge of financial statements and business metrics.</li><li>Excellent communication and presentation skills.</li><li>Problem-solving and critical-thinking capabilities.</li><li>Ability to work collaboratively across divisions and meet tight deadlines.</li><li>Fluency in English; Arabic is an advantage.</li></ul></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفة:جمع البيانات المالية والتشغيلية وتحليلها وتفسيرها لدعم التخطيط المالي والتنبؤ والمراقبة الأداء في QAPCO. يساهم الدور في إعداد دراسات الجدوى، ودراسات الحالة التجارية، وتقارير الإدارة من خلال تطبيق مهارات تحليلية ونمذجة قوية لتقديم معلومات مالية دقيقة وبصيرة وفي الوقت المناسب تدعم اتخاذ القرار المعتمد على البيانات عبر مجموعة QAPCO. المسؤوليات الرئيسية: التحليل المالي والتقارير<ul><li>جمع البيانات المالية وتحليلها وتفسيرها من SAP وأنظمة أخرى لدعم التنبؤ، وتحليل الانحراف، ومراجعات الأداء.</li><li>إعداد نماذج مالية تفصيلية وتقارير تحليلية لتقييم الاتجاهات والربحية ومحركات التكلفة.</li><li>دعم دمج بيانات الأداء المالي على مستوى المجموعة والمساعدة في إعداد عروض تقديمية لمدير الأداء التجاري والمدير المالي (CFO).</li><li>إجراء تحليلات الانحراف الشهرية مقارنة الفعلي بالميزانيات والتوقعات ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).</li></ul>دعم التنبؤ والتخطيط<ul><li>المساعدة في إعداد توقعات مت rolling واحتياجات مالية متوسطة الأجل بالتنسيق مع فريقي إعداد الميزانية والتحكم في التكاليف.</li><li>الحفاظ على نماذج التنبؤ وتحديثها، بما يضمن الاتساق مع الافتراضات الاستراتيجية والتشغيلية.</li><li>تقديم مدخلات تحليلية لرئيس التحليل المالي لإعداد لوحات الأداء وملخصات مالية للإدارة العليا.</li></ul>دعم دراسات الجدوى ودعم حالة العمل<ul><li>دعم إعداد دراسات الجدوى وتقييمات الاستثمار عن طريق جمع البيانات، وبناء النماذج المالية، وتنفيذ تحليل السيناريو والتحليل الحساسية.</li><li>المشاركة في إعداد التقارير والتوصيات للمشروعات الجديدة أو التوسعات أو مقترحات الاستثمار، مع ضمان التوافق مع أهداف الشركة المالية.</li><li>المساعدة في تقييم الأثر المالي للمبادرات الاستراتيجية وفرص الأعمال.</li></ul>إدارة البيانات ونزاهتها<ul><li>ضمان الدقة والتناسق والنزاهة لجميع مدخلات ومخرجات البيانات المالية.</li><li>مصالحة الاختلافات في البيانات عبر الأنظمة والتنسيق مع فرق المالية للحفاظ على مجموعات بيانات نظيفة وموثوقة للتقارير.</li></ul>تقارير الميزانية<ul><li>التنسيق مع الأقسام لتقديم الميزانية من أجل تطوير تقارير مالية تستند إلى التكاليف، والتوقعات والتخطيط المالي بشكل في الوقت المناسب ودقيق، ومتسقة مع سياسات وإجراءات QAPCO.</li></ul>السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات<ul><li>اتباع جميع سياسات القسم ذات الصلة والعمليات والإجراءات القياسية والتعليمات بحيث يتم العمل بشكل محكوم ومتسق.</li></ul>الصحة والسلامة والبيئة والامتثال<ul><li>إظهار سلوك آمن وخاضع للمتابعة ومراعي للبيئة ومستدام من خلال الالتزام بسياسات HSSEQ لـ QAPCO، وتحديد المخاطر والتخفيف منها، واتباع ضوابط جودة التشغيل. فهم خطة الاستجابة للطوارئ والتأهب للرد بشكل مناسب خلال الحوادث الكبرى.</li></ul>التحسين المستمر<ul><li>المساهمة في تحديد فرص التحسين المستمر واستدامة الأنظمة والعمليات والممارسات مع مراعاة المعايير العالمية، وتحسين الإنتاجية وتقليل التكاليف.</li></ul>التقارير<ul><li>المساعدة في إعداد البيانات والتقارير في الوقت المناسب والدقيقة لتلبية متطلبات القسم والسياسات ومعايير الجودة.</li></ul>المهام المتعلقة<ul><li>أداء مهام أو واجبات أخرى ذات صلة كما يتم توجيهها. </li></ul></div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">أدنى المؤهلات:<ul><li>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الهندسة.</li><li>شهادة مهنية في المحاسبة أو المالية مثل CPA أو CMA أو ACCA، ويفضل وجودها.</li></ul>أدنى الخبرة:<ul><li>5 سنوات من الخبرة المحاسبية ذات صلة.</li><li>يفضل الخبرة في صناعة النفط والغاز/البتروكيماويات.</li></ul>المهارات الوظيفية (عامة/تقنية):<ul><li>مهارات قوية في النمذجة المالية والتحليل.</li><li>إتقان SAP وExcel وأدوات التحليل/التقارير المالية.</li><li>فهم للميزانية والتنبؤ ومؤشرات الأداء المالية.</li><li>انتباه عالي للتفاصيل وقدرة على التعامل مع بيانات معقدة.</li><li>معرفة جيدة بالبيانات المالية ومقاييس الأعمال.</li><li>مهارات اتصال وتقديم معارف ممتازة.</li><li>قدرات حل المشكلات والتفكير النقدي.</li><li>القدرة على العمل بشكل تعاوني عبر الأقسام والالتزام بالمواعيد النهائية الضيقة.</li><li>الطلاقة في الإنجليزية؛ العربية ميزة إضافية.</li></ul></div>

Strategic Planning Manager Jobs in Qatar

Officer Manager - CEO Office (Qatari Nationals Only)

Assistant Head of Primary - Student Life

Cost Controller

Production Planner

Planner/Scheduler

Project Director

Senior Internal Auditor

Client Account Management Senior Manager

Cyber Security Certification Lead

Finance Manager

Assistant General Manager

Director of Marketing

Restaurant General Manager

Assistant Leasing Manager

General Manager

General Manager

Memberships Specialist QC Plus

General Manager - Sales & Marketing - Automotive

Vice President Marketing & Communications

Financial Analyst

Site Owners

Employers

Job Seekers

Strategic Planning Manager Jobs in Qatar

Receive email alerts for Strategic Planning Manager Jobs in Qatar jobs