Procurement Officer Jobs in Qatar in Qatar 2026

Full Time Bayt

Senior Soft Services Officer

On-site - Qatar - Doha 16 July 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The job purpose of a Senior Soft Services Officer typically involves managing and overseeing soft services within a facility or property. This includes ensuring the highest standards of delivery and excellent service at all times, monitoring specialist sub-contractors to ensure compliance with Company standards, adequately staffing all areas under their control, providing staff with appropriate resources and equipment, ensuring staff complete tasks according to work schedules, and escalating any ongoing issues to the Soft Services Manager when necessary. The Senior Soft Services Officer plays a crucial role in maintaining cleanliness, efficiency, and quality service delivery within the facility they are responsible for. Job Responsibilities 1 Ensure the cleaning service provides the highest standards of delivery and excellent service at all times. Monitor the specialist sub-contractors to ensure compliance with Company standards and efficient service provision. Adequately staff all areas under their control and proactively supervising staff in their duties. Provide staff with appropriate resources and equipment to carry out their roles effectively. Ensure staff complete tasks according to work schedules and escalate any ongoing issues to the Soft Services Manager when necessary.  Monitor and record sickness and absence for Team Leaders, conduct return-to-work interviews, and carry out counseling sessions as needed. Conduct cleaning standard self and joint audits with client representatives and take appropriate action where a shortfall in standards is identified. Provide job training and assessments for staff when necessary to support training initiatives. Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Thorough understanding of soft services operations including cleaning, landscaping, and security. Leadership capabilities to supervise service providers and ensure adherence to quality standards. Knowledge of property management regulations and health and safety protocols. Effective communication skills for tenant interaction and problem resolution. Organizational skills to manage schedules, budgets, and resources efficiently. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 5 year(s) working experience, 3 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Agility AI Fluency Damage and Loss Prevention L2 Emergency Planning L2 Leadership Process Hazard Analysis Studies L2 Quality Resilience Security & Housekeeping Knowledge L2 Work Order Management L2 Education Bachelor's Degree in any related field </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة الغرض من وظيفة موظف أول للخدمات اللينة عادةً هو إدارة ومراقبة الخدمات اللينة داخل المرفق أو الملكية. ويشمل ذلك ضمان أعلى معايير الأداء وتوفير خدمة مميزة في جميع الأوقات، ومراقبة المقاولين الفرعيين المتخصصين لضمان الامتثال لمعايير الشركة، وتوظيف كافٍ لكافة المناطق تحت إشرافهم، وتزويد الموظفين بالموارد والمعدات المناسبة، وضمان إتمام الموظفين للمهام وفق جداول العمل، ورفع أي قضايا مستمرة إلى مدير الخدمات اللينة عند الحاجة. يلعب موظف أول للخدمات اللينة دوراً حيوياً في الحفاظ على النظافة والكفاءة وجودة تقديم الخدمة داخل المرفق الذي يكون مسؤولاً عنه. المسؤوليات الوظيفية 1 التأكد من أن خدمة التنظيف تقدم أعلى معايير الأداء وخدمة مميزة في جميع الأوقات. مراقبة المقاولين الفرعيين المتخصصين لضمان الامتثال لمعايير الشركة وتقديم الخدمة بكفاءة. توظيف كافٍ لكافة المناطق تحت إشرافهم والإشراف النشط على الموظفين في واجباتهم. توفير الموارد والمعدات المناسبة للموظفين لأداء وظائفهم بفعالية. التأكد من أن الموظفين ينهون المهام وفق جداول العمل ورفع أي قضايا مستمرة إلى مدير الخدمات اللينة عند الضرورة.  مراقبة وتسجيل الغياب والمرض للروّاد الفرق، إجراء مقابلات العودة للعمل، وعقد جلسات الإرشاد حسب الحاجة. إجراء تدقيقات ذاتية وتقليدية للجودة مع ممثلي العميل واتخاذ الإجراءات المناسبة عند تحديد نقص في المعايير. توفير برامج تدريب وظيفي وتقييمات للموظفين عند الحاجة لدعم مبادرات التدريب. المسؤوليات الوظيفية 2 المسؤوليات الإضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية فهم دقيق لعمليات الخدمات اللينة بما في ذلك التنظيف، العناية بالمناطق الخضراء، والأمن. قدرات القيادة للإشراف على مقدمي الخدمات والتأكد من الالتزام بمعايير الجودة. معرفة أنظمة إدارة الممتلكات وبروتوكولات الصحة والسلامة. مهارات تواصل فعالة للتفاعل مع المستأجرين وحل المشكلات. مهارات تنظيمية لإدارة الجداول الزمنية والميزانيات والموارد بكفاءة. معرفة ERP ويفضل أن تكون مهارات SAP الوظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. الخبرة الوظيفية خبرة عمل لا تقل عن 5 سنوات، و3 سنوات خبرة عملية ذات صلة، و2 سنة في مجلس التعاون الخليجي تعتبر ميزة الكفاءات المرونة الطلاقة في الذكاء الاصطناعي الوقاية من الأضرار والخسائر L2 التخطيط للطوارئ L2 القيادة دراسات تحليل مخاطر العملية L2 الجودة المرونة معرفة الأمن والمشاكل المنزلية L2 إدارة أوامر العمل L2 التعليم درجة البكالوريوس في أي مجال ذي صلة </div>

Full Time Bayt

Senior HSE Officer

On-site - Qatar - Doha 11 July 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Senior HSE Officer performs execution of Safety Practices and procedures which includes implementation of PHS, CEMP plans, accomplishing task analysis, evaluation of hazardous conditions, recommendation of control measures, and investigation of accidents/incident, implementation of training programs and safeguard execution of work to ensure a safe working environment. Assists Project HSE Manager / HSE Engineer in health and safety management and its necessity. Job Responsibilities 1 Develop and implement HSE policies, procedures, and programs to ensure compliance with regulations and standards. Conduct risk assessments and audits to identify hazards, evaluate risks, and implement control measures. Lead incident investigations, root cause analyses, and corrective action planning to prevent recurrence. Provide HSE training and education to employees to promote a culture of safety and environmental stewardship. Monitor and evaluate HSE performance metrics, track trends, and analyze data to measure progress and identify areas for improvement. Liaise with regulatory agencies, clients, and stakeholders on HSE matters, ensuring compliance with legal and contractual requirements. Prepare HSE reports, presentations, and documentation for internal and external stakeholders, communicating key findings and recommendations. Conduct HSE inspections and audits to ensure compliance with regulations, standards, and best practices. Drive continuous improvement in HSE performance through the implementation of best practices, lessons learned, and feedback mechanisms. Provide HSE guidance and support to management, department heads, and project teams, promoting a proactive approach to risk management and HSE excellence. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Thorough understanding of health, safety, and environmental regulations, standards, and best practices. Strong leadership and communication skills to effectively lead HSE initiatives and communicate requirements to stakeholders. Technical expertise in conducting risk assessments, incident investigations, and implementing control measures. Analytical skills to evaluate HSE performance metrics, track trends, and identify areas for improvement. Ability to develop and deliver effective HSE training programs to promote awareness and compliance among employees. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 5 year(s) working experience, 3 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Resilience Quality Leadership Fire Hazard Inspections L2 Safety Inspections L2 Incident Investigations L2 Worker Health and Safety L2 Agility Safety Education Programs L2 AI Fluency Education Bachelor's Degree in Civil Engineering or any related field Certificate in NEBOSH or Level 6 Diploma in OHS </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يقوم كبير موظفي الصحة والسلامة والبيئة بتنفيذ ممارسات وإجراءات السلامة والتي تتضمن تنفيذ خطط PHS وCEMP، وإتمام تحليل المهام، وتقييم الظروف الخطرة، وتوصية تدابير التحكم، والتحقيق في الحوادث/الحالات، وتنفيذ برامج التدريب، وتنفيذ حماية العمل لضمان بيئة عمل آمنة. يساعد مدير الصحة والسلامة والبيئة للمشروع / مهندس الصحة والسلامة والبيئة في إدارة الصحة والسلامة وضرورتها. مسؤوليات العمل 1 تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات وبرامج HSE لضمان الامتثال للوائح والمعايير. إجراء تقييمات ومراجعات المخاطر لتحديد المخاطر وتقييمها وتنفيذ تدابير التحكم. قيادة التحقيقات في الحوادث وتحليلات الأسباب الجذرية وتخطيط الإجراءات التصحيحية لمنع التكرار. تقديم تدريبات وتثقيف HSE للموظفين لتعزيز ثقافة السلامة والحماية البيئية. مراقبة وتقييم مقاييس أداء HSE، تتبع الاتجاهات، وتحليل البيانات لقياس التقدم وتحديد مجالات التحسين. التنسيق مع الجهات التنظيمية والعملاء وأصحاب المصلحة في قضايا HSE، وضمان الامتثال للمتطلبات القانونية والتعاقدية. إعداد تقارير HSE وعروض تقديمية ووثائق لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، وتوصيل الاستنتاجات والتوصيات الرئيسية. إجراء تفتيشات ومراجعات HSE لضمان الامتثال للوائح والمعايير وأفضل الممارسات. قيادة التحسين المستمر في أداء HSE من خلال تطبيق أفضل الممارسات والدروس المستفادة وآليات التغذية المرتدة. تقديم الإرشاد والدعم في HSE للإدارة ورؤساء الأقسام وفرق المشاريع، تعزيز نهج استباقي لإدارة المخاطر والتميز في HSE. دعم تنفيذ مبادرات HSE، المشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة، والمساهمة في تقارير الحوادث وحلها وفقًا لسياسات الشركة ونظام IMS مسؤوليات العمل 2 مسؤوليات إضافية 3 معرفة ومهارات العمل فهم عميق للأنظمة والقوانين الخاصة بالصحة والسلامة والبيئة والمعايير وأفضل الممارسات. مهارات قيادية واتصالات قوية لقيادة مبادرات HSE والتواصل بمتطلبات أصحاب المصلحة. الخبرة الفنية في إجراء تقييمات المخاطر والتحقيقات في الحوادث وتنفيذ تدابير التحكم. مهارات تحليلية لتقييم مقاييس أداء HSE وتتبع الاتجاهات وتحديد مجالات التحسين. القدرة على تطوير وتقديم برامج تدريب HSE فعالة لرفع الوعي والامتثال بين الموظفين. معرفة ERP ويفضل مهارات SAP كمتطلب للنجاح في هذا الدور. خبرة العمل خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات، 3 سنوات خبرة عملية ذات صلة، سنتان GCC ميزة إضافية الكفاءات المرونة الجودة القيادة فحص مخاطر الحريق L2 فحص السلامة L2 التحقيق في الحوادث L2 سلامة الصحة والعمالة L2 المرونة برامج التثقيف الصحي والسلامة L2 إتقان الذكاء الاصطناعي التعليم درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو أي مجال ذو صلة شهادة NEBOSH أو دبلوم المستوى 6 في السلامة والصحة المهنية </div>

Full Time Naukri Gulf

HR Operations Officer

On-site - Qatar - Doha 10 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> 1. Administrative & Clerical Support <ul><li>Filing & Data Entry: Maintain accurate and organized digital and physical employee personnel files. Scan, upload, and archive documents daily.</li><li>Inbox Management: Monitor the general HR inbox, responding to routine employee questions (e.g., "How do I request PTO?" or "Where do I find the insurance form?") and escalating complex issues to senior team members.</li><li>Mail & Supplies: Distribute incoming mail, prepare outgoing packages, and manage office/HR supply inventory.</li></ul> 2. Onboarding & Offboarding Support<ul><li>New Hire Paperwork: Prepare new hire offer letters and onboarding packets. Ensure all I-9 forms and tax documents are collected and completed correctly on the employee's first day.</li><li>Orientation Scheduling: Coordinate the logistics for new hire orientation (booking rooms, ordering catering, setting up equipment, preparing name badges).</li><li>Offboarding: Collect signed resignation forms, deactivate building access badges, and process asset returns (laptops/phones) under the supervision of a senior team member.</li></ul> 3. Benefits & Payroll Assistance<ul><li>Benefits Support: Assist employees with basic benefits enrollment questions and direct them to the correct insurance carriers for complex claims.</li><li>Payroll Data: Assist the payroll team by compiling timesheets and verifying PTO requests to ensure they are approved before the payroll deadline.</li></ul> 4. Recruitment Administration (If applicable)<ul><li>Scheduling: Coordinate interview schedules between candidates and hiring managers.</li><li>Background Checks: Initiate and track the status of background check requests.</li><li>Job Postings: Assist with posting job advertisements on job boards and the company careers page.</li></ul> Qualifications Education & Experience<ul><li>Education: Bachelor’s degree (in progress or completed) in Human Resources, Business, or a related field is a plus but not required.</li><li>Experience: At least 2 years of administrative or office experience. Prior HR experience is not required; we are willing to train the right candidate!</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Education: Bachelor’s degree (in progress or completed) in Human Resources, Business, or a related field is a plus but not required.</li><li>Experience: At least 2 years of administrative, office, and Human Resources experience. </li><li>Certification in HR (e.g., SHRM-CP, PHR) is preferred to demonstrate commitment and knowledge of best practices.</li><li>Experience in a fast-paced, dynamic industry is essential to adapt to changing HR needs and challenges.</li></ul></section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> 1. الدعم الإداري والكتابي <ul><li>الأرشفة وإدخال البيانات: الحفاظ على ملفات الموظفين الرقمية والمادية دقيقة ومنظمة. مسح المستندات وتحميلها وأرشفتها يوميًا.</li><li>إدارة البريد الوارد: مراقبة بريد الموارد البشرية العام، الرد على أسئلة الموظفين الروتينية (مثلاً: "كيف أطلب إجازة مدفوعة الأجر؟" أو "أين أجد نموذج التأمين؟") والتصعيد إلى أعضاء الفريق الأكبر خبرة عند وجود قضايا معقدة.</li><li>البريد والإمدادات: توزيع البريد الوارد، تجهيز الطرود الصادرة، وإدارة مخزون لوازم المكتب/الموارد البشرية.</li></ul> 2. دعم التوجيه والتسليم الداخلي<ul><li>إعداد أوراق العمل للموظفين الجدد: إعداد رسائل عرض العمل وحزم التوجيه. التأكد من جمع جميع استمارات I-9 ووثائق الضرائب واستكمالها بشكل صحيح في اليوم الأول للعامل.</li><li>جدولة التوجيه: تنظيم لوجستيات توجيه الموظف الجديد (حجز الغرف، طلب الضيافة، إعداد المعدات، تجهيز بطاقات الاسم).</li><li>إخراج الموظفين: جمع استمارات الاستقالة الموثقة، تعطيل بطاقات الدخول إلى المبنى، ومعالجة عوائد الأصول (أجهزة كمبيوتر/هواتف) تحت إشراف عضو فريق كبير.</li></ul> 3. المساعدة في المزايا والرواتب<ul><li>دعم المزايا: مساعدة الموظفين في أسئلة التسجيل الأساسية للمزايا وتوجيههم إلى شركات التأمين الصحي الصحيحة للمطالبات المعقدة.</li><li>بيانات الرواتب: مساعدة فريق الرواتب من خلال تجميع ساعات العمل والتحقق من طلبات الإجازة المدفوعة لضمان الموافقة قبل موعد الرواتب.</li></ul> 4. إدارة التوظيف (إن وُجد)<ul><li>الجدولة: تنسيق جداول المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف.</li><li>التحقق من الخلفيات: البدء وتتبع حالة طلبات فحص الخلفيات.</li><li>إعلانات الوظائف: المساعدة في نشر إعلانات الوظائف على لوحات الوظائف وصفحة وظائف الشركة.</li></ul> المؤهلات التعليم والخبرة<ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس (قيد الإنجاز أو مكتملة) في الموارد البشرية أو الأعمال أو مجال ذي صلة هو زائد ولكن ليس مطلوبًا.</li><li>الخبرة: خبرة إدارية أو مكتبية لا تقل عن سنتين. الخبرة السابقة في الموارد البشرية غير مطلوبة؛ نحن مستعدون لتدريب المرشح المناسب!</li></ul></div></section><section>المرشح المطلوب<ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس (قيد الإنجاز أو مكتملة) في الموارد البشرية، الأعمال، أو مجال ذي صلة هو زائد ولكن ليس مطلوبًا.</li><li>الخبرة: خبرة لا تقل عن سنتين في الإدارة المكتبية والمساعدة في الموارد البشرية.</li><li>الشهادة في الموارد البشرية (مثلاً SHRM-CP, PHR) مفضلة لإظهار الالتزام ومعرفة أفضل الممارسات.</li><li>الخبرة في صناعة سريعة الخطى وديناميكية ضرورية للتكيف مع احتياجات الموارد البشرية المتغيرة وتحدياتها.</li></ul></section>

Full Time LinkedIn

People & Culture Welfare Officer

On-site - Qatar - Doha 10 September 2026

Other

Job Location: Banana Island Resort Doha By Anantara Anantara Hotels & Resorts is a global luxury hotel and resort brand rooted in Thai culture, with an intrinsic sense of authentic hospitality. Inspired by the Sanskrit word meaning ‘without end’, our spirit embodies freedom, movement, and harmony. We believe every journey should leave a lasting impression — for our guests and for our people. Founded in 2001 in Thailand, we have since expanded across the world, welcoming guests in some of the world’s most captivating locales — from pristine beaches and private islands to ancient sites and vibrant metropolises. If you are driven by a passion for generosity, warmth and heartfelt hospitality, Anantara offers a career without limits. Job Title: People & Culture Welfare Officer Department People & Culture (Human Resources) Job Summary The People & Culture Welfare Officer is responsible for enhancing the overall employee experience by planning and coordinating welfare initiatives, engagement activities, accommodation programs, and employee well-being projects. The role also supports internal communications, employee surveys, event coordination, and reporting to promote a positive and engaging workplace culture. Key Responsibilities Employee Welfare & Engagement Plan, organize, and coordinate employee engagement and welfare activities. Support the implementation of employee well-being programs and initiatives. Coordinate employee events, celebrations, recognition programs, and community activities. Promote employee participation in People & Culture initiatives. Accommodation & Welfare Conduct employee accommodation inspections and satisfaction surveys. Monitor employee welfare concerns and coordinate appropriate follow-up actions. Work closely with departments to improve accommodation and welfare standards. Internal Communication Design posters, announcements, newsletters, and promotional materials using Canva. Prepare employee communications for company events, campaigns, and awareness programs. Ensure communication materials follow company branding guidelines. Administration & Reporting Maintain employee welfare records and documentation. Prepare reports, trackers, and dashboards using Microsoft Excel. Analyze survey results and prepare summaries with recommendations for management. Event Coordination Coordinate logistics for employee engagement activities and welfare events. Liaise with internal departments and external suppliers to ensure successful event execution. Assist in organizing health campaigns, sports events, social activities, and recognition programs (Corporate Social Responsibility (CSR) Activities). Employee Support Respond to employee welfare inquiries professionally and confidentially. Assist employees with welfare-related concerns and provide guidance where appropriate. Promote positive employee experience throughout the organization. Qualifications Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Hospitality Management, Marketing, or a related field. Previous experience in Human Resources, Employee Welfare, Employee Engagement, or Hospitality is preferred. Skills & Competencies Proficient in Microsoft Excel (data management, reports, charts, formulas, and trackers). Proficient in Canva for creating professional communication materials and event collateral. Good knowledge of Microsoft Office (Word, Power Point, Outlook). Strong organizational and time management skills. Excellent verbal and written communication skills. Ability to manage multiple projects and meet deadlines. Strong interpersonal and customer service skills. Analytical and problem-solving abilities. Ability to maintain confidentiality and professionalism. Preferred Experience Experience coordinating employee engagement activities or welfare programs. Experience creating surveys and analyzing employee feedback. Experience in preparing presentations and management reports. Experience working in the hospitality industry is an advantage. Familiarity with HR systems and employee communication platforms is preferred. Not the right fit? Set up email alerts as new job postings become available that meet your interest!

موقع العمل: منتجع بنانا آيلاند الدوحة بإدارة أنانتارا أنانتارا للفنادق والمنتجعات هي علامة تجارية عالمية فاخرة للفنادق والمنتجعات متجذرة في الثقافة التايلاندية، مع إحساس متأصل بالضيافة الأصيلة. مستوحاة من الكلمة السنسكريتية التي تعني "بلا نهاية"، تجسد روحنا الحرية والحركة والوئام. نحن نؤمن بأن كل رحلة يجب أن تترك انطباعاً دائماً - لضيوفنا ولموظفينا. تأسست عام 2001 في تايلاند، ومنذ ذلك الحين توسعنا في جميع أنحاء العالم، لنرحب بالضيوف في بعض أكثر المواقع روعة في العالم - من الشواطئ البكر والجزر الخاصة إلى المواقع القديمة والمدن النابضة بالحياة. إذا كنت مدفوعاً بشغف الكرم والدفء والضيافة الصادقة، فإن أنانتارا تقدم لك مسيرة مهنية بلا حدود. المسمى الوظيفي: مسؤول رعاية الأفراد والثقافة القسم الأفراد والثقافة (الموارد البشرية) ملخص الوظيفة يتحمل مسؤول رعاية الأفراد والثقافة مسؤولية تعزيز تجربة الموظف بشكل عام من خلال التخطيط والتنسيق لمبادرات الرعاية، وأنشطة المشاركة، وبرامج الإقامة، ومشاريع رفاهية الموظفين. كما يدعم هذا الدور الاتصالات الداخلية، واستطلاعات رأي الموظفين، وتنسيق الفعاليات، وإعداد التقارير لتعزيز ثقافة عمل إيجابية وتفاعلية. المسؤوليات الرئيسية رعاية ومشاركة الموظفين التخطيط والتنظيم والتنسيق لأنشطة مشاركة ورعاية الموظفين. دعم تنفيذ برامج ومبادرات رفاهية الموظفين. تنسيق فعاليات الموظفين، والاحتفالات، وبرامج التكريم، والأنشطة المجتمعية. تعزيز مشاركة الموظفين في مبادرات الأفراد والثقافة. الإقامة والرعاية إجراء عمليات تفتيش لمساكن الموظفين واستطلاعات الرضا. مراقبة مخاوف رعاية الموظفين وتنسيق إجراءات المتابعة المناسبة. العمل بشكل وثيق مع الأقسام لتحسين معايير الإقامة والرعاية. الاتصال الداخلي تصميم الملصقات، والإعلانات، والنشرات الإخبارية، والمواد الترويجية باستخدام تطبيق Canva. إعداد اتصالات الموظفين لفعاليات الشركة، والحملات، وبرامج التوعية. ضمان اتباع مواد الاتصال لإرشادات العلامة التجارية للشركة. الإدارة وإعداد التقارير الحفاظ على سجلات ووثائق رعاية الموظفين. إعداد التقارير وأدوات التتبع ولوحات البيانات باستخدام برنامج Microsoft Excel. تحليل نتائج الاستطلاعات وإعداد ملخصات مع توصيات للإدارة. تنسيق الفعاليات تنسيق الخدمات اللوجستية لأنشطة مشاركة الموظفين وفعاليات الرعاية. التواصل مع الأقسام الداخلية والموردين الخارجيين لضمان تنفيذ الفعاليات بنجاح. المساعدة في تنظيم الحملات الصحية، والفعاليات الرياضية، والأنشطة الاجتماعية، وبرامج التكريم (أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات). دعم الموظفين الرد على استفسارات رعاية الموظفين بمهنية وسرية. مساعدة الموظفين في المخاوف المتعلقة بالرعاية وتقديم التوجيه عند الاقتضاء. تعزيز تجربة الموظف الإيجابية في جميع أنحاء المؤسسة. المؤهلات درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو إدارة الضيافة، أو التسويق، أو مجال ذي صلة. يفضل وجود خبرة سابقة في الموارد البشرية، أو رعاية الموظفين، أو مشاركة الموظفين، أو الضيافة. المهارات والكفاءات إتقان برنامج Microsoft Excel (إدارة البيانات، التقارير، الرسوم البيانية، المعادلات، وأدوات التتبع). إتقان استخدام Canva لإنشاء مواد اتصال مهنية ومستلزمات الفعاليات. معرفة جيدة ببرامج Microsoft Office (Word, Power Point, Outlook). مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية. مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة. القدرة على إدارة مشاريع متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية. مهارات قوية في التعامل مع الآخرين وخدمة العملاء. قدرات تحليلية وقدرة على حل المشكلات. القدرة على الحفاظ على السرية والمهنية. الخبرة المفضلة خبرة في تنسيق أنشطة مشاركة الموظفين أو برامج الرعاية. خبرة في إنشاء الاستطلاعات وتحليل ملاحظات الموظفين. خبرة في إعداد العروض التقديمية وتقارير الإدارة. الخبرة في العمل في قطاع الضيافة تعد ميزة إضافية. يفضل الإلمام بأنظمة الموارد البشرية ومنصات تواصل الموظفين. هل الوظيفة غير مناسبة لك؟ قم بإعداد تنبيهات البريد الإلكتروني لتصلك الوظائف الجديدة المتاحة التي تلبي اهتماماتك!

Full Time LinkedIn

HRBP Officer

On-site - Qatar - Doha 9 September 2026

Human Resources

Join the Team at ABYAT - Your Gateway to Retail Excellence! About us Are you ready to be part of the largest retail store in the Middle East ABYAT, spanning an impressive 22,000 square meters and offering over 22,000 products, is your one-stop destination for all things home improvement and more. From elegant tiles and captivating wallpapers to state-of-the-art lighting solutions and stylish kitchen fixtures, we pride ourselves on offering a diverse array of top-quality products under one roof. Established locally with a vision for excellence, ABYAT has been setting benchmarks since its inception in September 2005. With an unwavering focus on our customers, we've crafted an experience that revolves around their needs, from our meticulously designed store layouts to our unparalleled service offerings. Expanding beyond our roots in Kuwait, ABYAT is now making waves in Saudi Arabia and setting our sights on Qatar and the UAE. As we continue to grow, we're seeking passionate individuals to join our dynamic team and contribute to our journey of success. Position: HRBP Officer Location: Qatar Type: Full-time As a HRBP Officer, you will be responsible to help build on organizational and people competencies, and shape as well as implement effective people strategies within the organization Key Responsibilities: Onboarding Collect all mandatory documents for newly hired employees. Perform induction for newly hired employees. Ensuring new hires have the necessary technical assistance to set up their hardware, software and office stations. Employee Relations & communications Act as a focal point between employees and the organization to develop people practices and enhance organizational culture & work relationships. Respond to employee inquiries and address any issues they may be experiencing to help maintain positive employee relations. Provide professional advice, support and coordinate activities/relations. Keep employees updated on important news and events. Develop and communicate positive employee engagement strategies. Develop & help implement activities to increase the Employee engagement and maintain company’s values. Implement project or communications activity assigned by the management. Performance Management & Training & Development Providing assistance and guidance throughout the Performance Management Cycle. Coordinate with the training and professional development team to implement the training and development plan and programs. Supervise the process implementation of succession plans. Government Relations Support all tasks related to government relations for the employees. Monitoring and stay up-to-date with changes in Qatar regulation, and provide monthly reports of the same. Recruitment Collect CVs from the Walk-ins & referral candidates, and upload them to the system. Create or update employee records. Represent the company at recruiting events (i.e., college job fairs), providing company/job information and interviewing applicants. Monitor & maintain localization /Nationalization quotas /ratios Coordinate for interviews when needed HRIS Perform employee data entry on the System, when needed. Payroll Enter new employees’ data (e.g. bank accounts and IBAN) into internal system. Record employee information such as exemptions, transfers and resignations, to maintain and update it on the system. Qualifications: 3 to 5 years of experience in HR, and preferably including experience in the employee relations function A Bachelor’s Degree in Human resources or related field is a preference. HR certificate (CIPD, PHRI) is a plus Arabic Speaker is a must. Apply now and take the first step towards an exciting career with ABYAT!

انضم إلى فريق أبيات - بوابتك نحو التميز في قطاع التجزئة! عن الشركة: هل أنت مستعد لتكون جزءاً من أكبر متجر تجزئة في الشرق الأوسط؟ تمتد أبيات على مساحة مذهلة تبلغ 22,000 متر مربع وتوفر أكثر من 22,000 منتج، مما يجعلها وجهتك الشاملة لكل ما يتعلق بتحسين المنزل وأكثر. بدءاً من السيراميك الأنيق وورق الجدران الجذاب وصولاً إلى حلول الإضاءة المتطورة وتجهيزات المطابخ العصرية، نحن نفخر بتقديم مجموعة متنوعة من المنتجات عالية الجودة تحت سقف واحد. تأسست أبيات محلياً برؤية تهدف إلى التميز، وقد وضعت معايير رائدة منذ انطلاقها في سبتمبر 2005. مع التركيز الثابت على عملائنا، قمنا بصياغة تجربة تتمحور حول احتياجاتهم، بدءاً من تخطيطات متاجرنا المصممة بدقة وصولاً إلى عروض خدماتنا التي لا تضاهى. توسعنا خارج جذورنا في الكويت، واليوم تحقق أبيات نجاحات كبيرة في المملكة العربية السعودية، ونتطلع للتوسع في قطر والإمارات. ومع استمرار نمونا، نبحث عن أفراد شغوفين للانضمام إلى فريقنا الديناميكي والمساهمة في رحلة نجاحنا. المسمى الوظيفي: مسؤول شريك أعمال الموارد البشرية (HRBP) الموقع: قطر النوع: دوام كامل بصفتك مسؤول شريك أعمال الموارد البشرية، ستكون مسؤولاً عن المساعدة في بناء الكفاءات التنظيمية والبشرية، وصياغة وتنفيذ استراتيجيات فعالة للموظفين داخل المؤسسة. المسؤوليات الرئيسية: التوظيف والتهيئة: جمع كافة الوثائق الإلزامية للموظفين الجدد. إجراء التوجيه الوظيفي للموظفين الجدد. التأكد من حصول الموظفين الجدد على المساعدة التقنية اللازمة لإعداد أجهزتهم وبرامجهم ومكاتبهم. علاقات الموظفين والتواصل: العمل كنقطة اتصال بين الموظفين والمؤسسة لتطوير ممارسات الموارد البشرية وتعزيز الثقافة التنظيمية وعلاقات العمل. الرد على استفسارات الموظفين ومعالجة أي مشكلات يواجهونها للمساعدة في الحفاظ على علاقات إيجابية. تقديم المشورة المهنية والدعم وتنسيق الأنشطة والعلاقات. إبقاء الموظفين على اطلاع بالأخبار والفعاليات المهمة. تطوير استراتيجيات إشراك الموظفين والتواصل بشأنها. تطوير والمساعدة في تنفيذ أنشطة لزيادة تفاعل الموظفين والحفاظ على قيم الشركة. تنفيذ المشاريع أو أنشطة التواصل الموكلة من قبل الإدارة. إدارة الأداء والتدريب والتطوير: تقديم المساعدة والتوجيه طوال دورة إدارة الأداء. التنسيق مع فريق التدريب والتطوير المهني لتنفيذ خطة وبرامج التدريب والتطوير. الإشراف على تنفيذ عمليات خطط التعاقب الوظيفي. العلاقات الحكومية: دعم جميع المهام المتعلقة بالعلاقات الحكومية للموظفين. مراقبة والبقاء على اطلاع بالتغييرات في اللوائح القطرية، وتقديم تقارير شهرية بذلك. التوظيف: جمع السير الذاتية من المتقدمين المباشرين والمرشحين عن طريق التوصيات، وإدخالها في النظام. إنشاء أو تحديث سجلات الموظفين. تمثيل الشركة في فعاليات التوظيف (مثل معارض التوظيف الجامعية)، وتقديم معلومات عن الشركة/الوظيفة وإجراء مقابلات مع المتقدمين. مراقبة والحفاظ على حصص/نسب التوطين. التنسيق للمقابلات عند الحاجة. نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS): إدخال بيانات الموظفين على النظام عند الحاجة. كشوف المرتبات: إدخال بيانات الموظفين الجدد (مثل الحسابات البنكية ورقم الآيبان) في النظام الداخلي. تسجيل معلومات الموظفين مثل الإعفاءات والنقل والاستقالات للحفاظ عليها وتحديثها في النظام. المؤهلات: من 3 إلى 5 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، ويفضل أن تشمل خبرة في وظيفة علاقات الموظفين. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة هي ميزة إضافية. شهادة الموارد البشرية (CIPD, PHRI) تعتبر ميزة. إتقان اللغة العربية أمر ضروري. قدم الآن واتخذ الخطوة الأولى نحو مسيرة مهنية مثيرة مع أبيات!

Full Time LinkedIn

Sub-Officer

Remote - Qatar - Doha 9 September 2026

Information Technology

Primary Purpose Of The Job Perform duties as a watch commander to direct and motivate teams responding to fires, rescues and other emergency situations to prevent escalation as quickly as possible. Design and formulate drills and exercises within the community to develop individual and team competencies to the benefit of the industrial cities community and within a safe working environment. Direct the on-station shift in the performance of routine and non-routine duties, including emergency operations, exercises, drills, emergency vehicle operation and preparedness activities. Required Experience And Skills Minimum 7 years as a Fire-Fighter or equivalent in a commercial or industrial Fire-Fighter environment, civil defence force, or military fire service or three years as leading fireman in QP. Possess a valid driving License – preferably Heavy Vehicle. Technical skills – must be able to use broad range of modern equipment for fire fighting and rescue. The ability to rapidly absorb information on arrival at an incident in conditions which may be dangerous and confusing and accordingly dictate instructions to the on scene crews. Understanding for the victims of fire and accident and able to cope with distressing circumstances. Intermediate English Language (Qatar Energy L4) both spoken and written. Educational Qualifications Completed secondary school education. Successfully completed Basic Fire Fighter 1 & 2 (NFPA 1001) & Breathing Apparatus Wearer Course or equivalents. Successfully completed NFPA 1041 Fire Instructor 1 & NFPA Fire Officer 1 & 2Qualified First Aider to first responder (CPR with AED) level.

الغرض الأساسي من الوظيفة أداء مهام قائد نوبة لتوجيه وتحفيز الفرق التي تستجيب للحرائق وعمليات الإنقاذ وحالات الطوارئ الأخرى لمنع تفاقمها بأسرع وقت ممكن. تصميم وصياغة تدريبات وتمارين داخل المجتمع لتطوير كفاءات الأفراد والفرق لصالح مجتمع المدن الصناعية وضمن بيئة عمل آمنة. توجيه نوبة العمل في المحطة أثناء أداء المهام الروتينية وغير الروتينية، بما في ذلك عمليات الطوارئ، والتمارين، والتدريبات، وتشغيل مركبات الطوارئ، وأنشطة التأهب. الخبرة والمهارات المطلوبة خبرة لا تقل عن 7 سنوات كإطفائي أو ما يعادلها في بيئة إطفاء تجارية أو صناعية، أو في الدفاع المدني، أو في خدمة إطفاء عسكرية، أو ثلاث سنوات كرئيس إطفاء في قطر للطاقة. امتلاك رخصة قيادة سارية - يفضل أن تكون للمركبات الثقيلة. المهارات التقنية - يجب أن يكون قادراً على استخدام مجموعة واسعة من المعدات الحديثة لمكافحة الحرائق والإنقاذ. القدرة على استيعاب المعلومات بسرعة عند الوصول إلى موقع الحادث في ظروف قد تكون خطيرة ومربكة، وإصدار التعليمات وفقاً لذلك لأطقم العمل في الموقع. تفهم معاناة ضحايا الحرائق والحوادث والقدرة على التعامل مع الظروف المؤلمة. مستوى متوسط في اللغة الإنجليزية (قطر للطاقة L4) تحدثاً وكتابةً. المؤهلات التعليمية إتمام التعليم الثانوي. إتمام دورة إطفائي أساسي 1 و2 (NFPA 1001) ودورة ارتداء أجهزة التنفس أو ما يعادلها بنجاح. إتمام دورة مدرب إطفاء (NFPA 1041) المستوى 1 ودورة ضابط إطفاء (NFPA) المستويين 1 و2 بنجاح. مسعف أولي مؤهل إلى مستوى المستجيب الأول (الإنعاش القلبي الرئوي مع استخدام جهاز إزالة الرجفان الآلي).

Full Time LinkedIn

Sub-Officer

Remote - Qatar - Doha 8 September 2026

Information Technology

الغرض الأساسي من الوظيفة أداء الواجبات كقائد نوبة لتوجيه وتحفيز الفرق التي تستجيب للحرائق وعمليات الإنقاذ وحالات الطوارئ الأخرى لمنع تفاقمها في أسرع وقت ممكن. تصميم وصياغة التدريبات والتمارين داخل المجتمع لتطوير كفاءات الأفراد والفرق لصالح مجتمع المدن الصناعية وضمن بيئة عمل آمنة. توجيه النوبة في المحطة في أداء الواجبات الروتينية وغير الروتينية، بما في ذلك عمليات الطوارئ، والتمارين، والتدريبات، وتشغيل مركبات الطوارئ، وأنشطة التأهب. الخبرة والمهارات المطلوبة 7 سنوات كحد أدنى كرجل إطفاء أو ما يعادلها في بيئة إطفاء تجارية أو صناعية، أو في قوات الدفاع المدني، أو في خدمة إطفاء عسكرية، أو ثلاث سنوات كرئيس إطفاء في قطر للطاقة. امتلاك رخصة قيادة سارية المفعول - ويفضل أن تكون للمركبات الثقيلة. المهارات التقنية - يجب أن يكون قادراً على استخدام مجموعة واسعة من المعدات الحديثة لمكافحة الحرائق والإنقاذ. القدرة على استيعاب المعلومات بسرعة عند الوصول إلى موقع الحادث في ظروف قد تكون خطيرة ومربكة وإصدار التعليمات وفقاً لذلك للفرق الموجودة في الموقع. تفهم معاناة ضحايا الحرائق والحوادث والقدرة على التعامل مع الظروف المؤلمة. إجادة اللغة الإنجليزية بمستوى متوسط (قطر للطاقة L4) تحدثاً وكتابة. المؤهلات التعليمية إتمام التعليم الثانوي. إكمال دورة رجل إطفاء أساسي 1 و 2 (NFPA 1001) ودورة ارتداء أجهزة التنفس أو ما يعادلها بنجاح. إكمال دورة مدرب إطفاء (NFPA 1041) المستوى 1، ودورة ضابط إطفاء (NFPA) المستوى 1 و 2 بنجاح. مسعف مؤهل بمستوى مستجيب أول (الإنعاش القلبي الرئوي مع جهاز إزالة الرجفان الآلي).

Full Time LinkedIn

Regional Chief Commercial Officer

On-site - Qatar - Doha 8 September 2026

Aviation & Maritime

Regional Chief Commercial Officer – Middle East Executive Leadership Role International Scope Drive Growth. Shape Strategy. Create Impact. gategroup is the global leader in airline catering, onboard hospitality, and travel services, serving millions of passengers every day around the world. We are seeking an experienced and commercially focused Regional Chief Commercial Officer to lead our commercial strategy across the Middle East region. Reporting to the Regional President and partnering closely with the Global Commercial organisation, this role will be instrumental in delivering profitable growth, strengthening strategic customer relationships, and identifying new business opportunities across a dynamic and diverse region. What You'll Do Lead and execute the regional commercial strategy Drive revenue growth, customer retention and margin improvement Lead business development and secure a strong pipeline of new business opportunities Build executive-level relationships with airline and strategic customers Lead major contract negotiations, RFPs and commercial initiatives Partner with Operations, Finance and Functional Leadership teams to deliver customer-focused solutions Develop and inspire a high-performing commercial organisation What We're Looking For Senior commercial leadership experience within aviation, hospitality, travel services, logistics, consumer services, or a similarly complex international industry. Demonstrated success in business development, customer management and strategic growth. Strong commercial acumen with experience managing large contracts and complex negotiations. Experience leading geographically dispersed teams within a matrix environment. Exceptional stakeholder engagement, influencing and leadership skills. Airline, airline catering, hospitality, travel services or strategy consulting experience will be highly regarded Bachelor's degree required; MBA preferred Why gategroup? This is more than a commercial leadership role. It is an opportunity to shape the growth strategy of a global market leader operating at the intersection of aviation, hospitality, retail, and food services. As Regional Chief Commercial Officer, you will have the platform to influence strategic decisions at the highest level, drive market expansion across diverse geographies, and build lasting partnerships with some of the world's leading airlines and travel brands. At gategroup, we offer: The opportunity to lead the commercial agenda for a multi-billion-dollar global organisation. A highly visible executive leadership role with direct influence on regional and global strategy. The ability to shape the future of aviation hospitality through innovation, digitalisation, and customer-centric solutions. Exposure to diverse international markets and cross-functional leadership teams. A collaborative, values-driven culture where entrepreneurship, accountability, and continuous improvement are encouraged. Opportunities for executive career growth within a truly global organisation operating across more than 60 countries. Ready to lead the future of aviation hospitality? If you thrive in fast paced international environments, enjoy building high performing teams, and are motivated by creating sustainable growth, we would welcome your application. Please send to Ms. Jackie Muscat – Regional HR Director - APME

الرئيس الإقليمي للشؤون التجارية – الشرق الأوسط دور قيادي تنفيذي ذو نطاق دولي دفع عجلة النمو. صياغة الاستراتيجية. إحداث التأثير. تُعد gategroup الشركة الرائدة عالمياً في مجال تقديم خدمات التموين لشركات الطيران، والضيافة على متن الطائرات، وخدمات السفر، حيث تخدم ملايين الركاب يومياً في جميع أنحاء العالم. نحن نبحث عن رئيس إقليمي للشؤون التجارية ذو خبرة وتوجه تجاري قوي لقيادة استراتيجيتنا التجارية في منطقة الشرق الأوسط. سيرفع هذا الدور تقاريره إلى الرئيس الإقليمي وسيعمل بشراكة وثيقة مع المنظمة التجارية العالمية، وسيكون له دور فعال في تحقيق نمو مربح، وتعزيز علاقات العملاء الاستراتيجية، وتحديد فرص تجارية جديدة عبر منطقة ديناميكية ومتنوعة. ما ستفعله قيادة وتنفيذ الاستراتيجية التجارية الإقليمية دفع نمو الإيرادات، والحفاظ على العملاء، وتحسين هوامش الربح قيادة تطوير الأعمال وتأمين خط قوي من فرص الأعمال الجديدة بناء علاقات على المستوى التنفيذي مع شركات الطيران والعملاء الاستراتيجيين قيادة مفاوضات العقود الكبرى، وعمليات تقديم العطاءات (RFPs)، والمبادرات التجارية الشراكة مع فرق العمليات والمالية والقيادة الوظيفية لتقديم حلول تركز على العميل تطوير وإلهام منظمة تجارية عالية الأداء ما نبحث عنه خبرة قيادية تجارية عليا في مجالات الطيران، أو الضيافة، أو خدمات السفر، أو الخدمات اللوجستية، أو خدمات المستهلكين، أو أي صناعة دولية معقدة مشابهة. نجاح مثبت في تطوير الأعمال، وإدارة العملاء، والنمو الاستراتيجي. فطنة تجارية قوية مع خبرة في إدارة العقود الكبيرة والمفاوضات المعقدة. خبرة في قيادة فرق موزعة جغرافياً داخل بيئة مصفوفة. مهارات استثنائية في التعامل مع أصحاب المصلحة، والتأثير، والقيادة. ستُعتبر الخبرة في الطيران، أو تموين الطيران، أو الضيافة، أو خدمات السفر، أو الاستشارات الاستراتيجية ميزة إضافية. درجة البكالوريوس مطلوبة؛ ويفضل الحصول على ماجستير في إدارة الأعمال لماذا gategroup؟ هذا أكثر من مجرد دور قيادي تجاري. إنها فرصة لصياغة استراتيجية نمو لشركة رائدة في السوق العالمية تعمل عند تقاطع الطيران، والضيافة، والتجزئة، وخدمات الأغذية. بصفتك رئيساً إقليمياً للشؤون التجارية، سيكون لديك المنصة للتأثير على القرارات الاستراتيجية على أعلى مستوى، ودفع توسع السوق عبر مناطق جغرافية متنوعة، وبناء شراكات دائمة مع بعض شركات الطيران والعلامات التجارية للسفر الرائدة في العالم. في gategroup، نحن نقدم: فرصة لقيادة الأجندة التجارية لمنظمة عالمية بمليارات الدولارات. دور قيادي تنفيذي بارز مع تأثير مباشر على الاستراتيجية الإقليمية والعالمية. القدرة على تشكيل مستقبل ضيافة الطيران من خلال الابتكار، والرقمنة، والحلول التي تركز على العميل. التعرض لأسواق دولية متنوعة وفرق قيادة متعددة الوظائف. ثقافة تعاونية قائمة على القيم حيث يتم تشجيع ريادة الأعمال، والمساءلة، والتحسين المستمر. فرص للنمو الوظيفي التنفيذي داخل منظمة عالمية حقاً تعمل في أكثر من 60 دولة. هل أنت مستعد لقيادة مستقبل ضيافة الطيران؟ إذا كنت تزدهر في البيئات الدولية سريعة الخطى، وتستمتع ببناء فرق عالية الأداء، وتتحفز لخلق نمو مستدام، فنحن نرحب بطلبك. يرجى الإرسال إلى السيدة جاكي مسكات – مدير الموارد البشرية الإقليمي – منطقة آسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط

Full Time LinkedIn

Health Safety Environment Officer

On-site - Qatar - Doha 8 September 2026

Human Resources

Job Description: HSE Officer – Road/Highway Projects Salary - 3500/- 5000/- Riyal Location - Doha Duration - permanent job Industry: Road Construction / Highway Infrastructure Experience: 3–5 years in HSE, preferably in road/highway construction projects Qualification: Diploma/Degree in Engineering, Safety, Environmental Science, or related field Certification: NEBOSH IGC required; IOSH/OSHA or equivalent certification will be an advantage Key Responsibilities:Implement and monitor HSE policies, procedures, and safety standards at road/highway project sites. Conduct daily site inspections, toolbox talks, safety briefings, and risk assessments. Monitor traffic management, road diversions, barricading, signage, and work-zone safety. Ensure safe working practices for excavation, earthwork, asphalt/paving, equipment operation, lifting, and other construction activities. Identify hazards and implement appropriate control measures. Investigate accidents, near misses, and unsafe conditions and prepare reports. Ensure compliance with applicable HSE regulations, client requirements, and project safety procedures. Monitor PPE compliance and safe use of construction machinery and vehicles. Coordinate emergency response drills and maintain emergency preparedness. Maintain HSE records, inspection reports, incident statistics, permits, and training documentation. Conduct regular safety training and induction programs for workers and subcontractors. Stop unsafe work where there is an immediate risk to personnel, equipment, or the public. Assist management in achieving project HSE targets and maintaining a strong safety culture. Required Skills Good knowledge of road/highway construction safety practices. Strong understanding of risk assessment and hazard identification. Knowledge of traffic management and work-zone safety. Good communication and reporting skills. Ability to work independently at a construction site. Proficiency in MS Office and preparation of HSE reports. Strong knowledge of PPE, permit-to-work systems, emergency procedures, and incidentinvestigation. Preferred Profile NEBOSH IGC certification is mandatory/preferred.3–5 years of relevant HSE experience, with significant exposure to road/highway projects. Experience with contractors, subcontractors, heavy equipment, and workforce safety. Candidates with experience on major infrastructure/highway projects will be preferred.

وصف الوظيفة: مسؤول الصحة والسلامة والبيئة (HSE) – مشاريع الطرق/الطرق السريعة. الراتب - 3500 إلى 5000 ريال. الموقع - الدوحة. المدة - وظيفة دائمة. الصناعة: إنشاءات الطرق / البنية التحتية للطرق السريعة. الخبرة: 3-5 سنوات في مجال الصحة والسلامة والبيئة، ويفضل في مشاريع إنشاءات الطرق/الطرق السريعة. المؤهل: دبلوم/درجة جامعية في الهندسة أو السلامة أو العلوم البيئية أو مجال ذي صلة. الشهادات: شهادة NEBOSH IGC مطلوبة؛ وتعتبر شهادة IOSH/OSHA أو ما يعادلها ميزة إضافية. المسؤوليات الرئيسية: تنفيذ ومراقبة سياسات وإجراءات ومعايير السلامة في مواقع مشاريع الطرق/الطرق السريعة. إجراء عمليات تفتيش يومية للموقع، وعقد اجتماعات التوعية (toolbox talks)، وإيجازات السلامة، وتقييم المخاطر. مراقبة إدارة حركة المرور، وتحويلات الطرق، ووضع الحواجز، واللافتات، وسلامة منطقة العمل. ضمان ممارسات العمل الآمنة لأعمال الحفر، والأعمال الترابية، والرصف/الأسفلت، وتشغيل المعدات، والرفع، وأنشطة البناء الأخرى. تحديد المخاطر وتنفيذ تدابير التحكم المناسبة. التحقيق في الحوادث، والحوادث الوشيكة، والظروف غير الآمنة وإعداد التقارير عنها. ضمان الامتثال للوائح الصحة والسلامة والبيئة المعمول بها، ومتطلبات العميل، وإجراءات السلامة الخاصة بالمشروع. مراقبة الالتزام بمعدات الوقاية الشخصية (PPE) والاستخدام الآمن لآليات ومركبات البناء. تنسيق تدريبات الاستجابة للطوارئ والحفاظ على الجاهزية للطوارئ. الاحتفاظ بسجلات الصحة والسلامة والبيئة، وتقارير التفتيش، وإحصائيات الحوادث، والتصاريح، ووثائق التدريب. إجراء تدريبات السلامة وبرامج التوجيه بانتظام للعمال والمقاولين من الباطن. إيقاف العمل غير الآمن في حالة وجود خطر مباشر على الأفراد أو المعدات أو الجمهور. مساعدة الإدارة في تحقيق أهداف الصحة والسلامة والبيئة للمشروع والحفاظ على ثقافة سلامة قوية. المهارات المطلوبة: معرفة جيدة بممارسات سلامة إنشاءات الطرق/الطرق السريعة. فهم قوي لتقييم المخاطر وتحديد الأخطار. معرفة بإدارة حركة المرور وسلامة منطقة العمل. مهارات تواصل وإعداد تقارير جيدة. القدرة على العمل بشكل مستقل في موقع البناء. إتقان استخدام MS Office وإعداد تقارير الصحة والسلامة والبيئة. معرفة قوية بمعدات الوقاية الشخصية، وأنظمة تصاريح العمل، وإجراءات الطوارئ، والتحقيق في الحوادث. الملف الشخصي المفضل: شهادة NEBOSH IGC إلزامية/مفضلة. 3-5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في مجال الصحة والسلامة والبيئة، مع خبرة كبيرة في مشاريع الطرق/الطرق السريعة. خبرة في التعامل مع المقاولين، والمقاولين من الباطن، والمعدات الثقيلة، وسلامة القوى العاملة. سيتم إعطاء الأفضلية للمرشحين الذين لديهم خبرة في مشاريع البنية التحتية/الطرق السريعة الكبرى.

Full Time LinkedIn

Sustainable Projects Development Officer

On-site - Qatar - Doha 7 September 2026

Sales

Department: Project Development / Investment Development Reports To: Chief Executive Officer Location: Doha, Qatar Employment Type: Full-Time Job Summary The Sustainable Projects Development Officer is responsible for identifying, evaluating, and developing commercially viable projects that generate both financial returns and measurable social impact. The role focuses on transforming promising development and investment ideas into well-structured, implementation-ready opportunities through market research, feasibility assessment, business model development, financial analysis, and project planning. The position will support the organization's growth strategy by developing scalable and sustainable investment opportunities across emerging markets and countries with significant development needs, particularly within the water, food, agriculture, education, healthcare, housing, and logistics sectors. Project Development Cycle Opportunity Identification → Market Analysis → Feasibility Assessment → Business & Financial Modeling → Investment Proposal → Approval → Implementation Key Responsibilities1. Opportunity Identification & Project Development Identify and assess sustainable investment and development opportunities in target markets. Explore opportunities across priority sectors, including water, food, agriculture, education, healthcare, housing, and logistics. Develop innovative project concepts that combine commercial sustainability with measurable social and developmental impact. Transform initial concepts into structured, practical, and implementation-ready project proposals. Develop scalable and replicable project models suitable for implementation across different markets and regions. 2. Feasibility Studies & Business Modeling Lead and coordinate preliminary and detailed feasibility assessments for proposed projects. Develop comprehensive project proposals covering:Market opportunity and demand. Project scope and operating model. Revenue and business model. Financing structure and capital requirements. Implementation requirements and timeline. Key risks and mitigation measures. Expected financial and social impact. Evaluate the commercial, operational, and developmental viability of proposed opportunities. Coordinate with the Financial Analyst to develop financial models, forecasts, investment scenarios, and return assessments. 3. Market Research & Investment Analysis Conduct market, sector, and country research to identify attractive development investment opportunities. Analyze market size, demand, competition, regulatory environment, operating conditions, and potential barriers to entry. Assess political, economic, operational, financial, and implementation risks associated with proposed projects. Convert market intelligence and research findings into clear, actionable investment recommendations. Build and maintain a structured pipeline and database of potential investment opportunities. 4. Project Pipeline Management Manage and follow up on projects throughout the evaluation and development stages.

القسم: تطوير المشاريع / تطوير الاستثمار يتبع لـ: الرئيس التنفيذي الموقع: الدوحة، قطر نوع التوظيف: دوام كامل ملخص الوظيفة يتولى مسؤول تطوير المشاريع المستدامة مسؤولية تحديد وتقييم وتطوير مشاريع مجدية تجارياً تحقق عوائد مالية وأثراً اجتماعياً ملموساً. ينصب تركيز الدور على تحويل أفكار التطوير والاستثمار الواعدة إلى فرص منظمة وجاهزة للتنفيذ من خلال أبحاث السوق، وتقييم الجدوى، وتطوير نماذج الأعمال، والتحليل المالي، وتخطيط المشاريع. سيدعم هذا المنصب استراتيجية نمو المؤسسة من خلال تطوير فرص استثمارية قابلة للتوسع ومستدامة عبر الأسواق الناشئة والدول ذات الاحتياجات التنموية الكبيرة، لا سيما في قطاعات المياه، والغذاء، والزراعة، والتعليم، والرعاية الصحية، والإسكان، والخدمات اللوجستية. دورة تطوير المشاريع تحديد الفرص ← تحليل السوق ← تقييم الجدوى ← نمذجة الأعمال والمالية ← مقترح الاستثمار ← الموافقة ← التنفيذ المسؤوليات الرئيسية 1. تحديد الفرص وتطوير المشاريع تحديد وتقييم فرص الاستثمار والتطوير المستدامة في الأسواق المستهدفة. استكشاف الفرص عبر القطاعات ذات الأولوية، بما في ذلك المياه، والغذاء، والزراعة، والتعليم، والرعاية الصحية، والإسكان، والخدمات اللوجستية. تطوير مفاهيم مشاريع مبتكرة تجمع بين الاستدامة التجارية والأثر الاجتماعي والتنموي القابل للقياس. تحويل المفاهيم الأولية إلى مقترحات مشاريع منظمة وعملية وجاهزة للتنفيذ. تطوير نماذج مشاريع قابلة للتوسع والتكرار ومناسبة للتنفيذ عبر أسواق ومناطق مختلفة. 2. دراسات الجدوى ونمذجة الأعمال قيادة وتنسيق تقييمات الجدوى الأولية والمفصلة للمشاريع المقترحة. تطوير مقترحات مشاريع شاملة تغطي: فرصة السوق والطلب. نطاق المشروع ونموذج التشغيل. الإيرادات ونموذج العمل. هيكل التمويل والمتطلبات الرأسمالية. متطلبات التنفيذ والجدول الزمني. المخاطر الرئيسية وتدابير التخفيف. الأثر المالي والاجتماعي المتوقع. تقييم الجدوى التجارية والتشغيلية والتنموية للفرص المقترحة. التنسيق مع المحلل المالي لتطوير النماذج المالية والتوقعات وسيناريوهات الاستثمار وتقييمات العوائد. 3. أبحاث السوق وتحليل الاستثمار إجراء أبحاث السوق والقطاعات والدول لتحديد فرص استثمارية تنموية جذابة. تحليل حجم السوق، والطلب، والمنافسة، والبيئة التنظيمية، وظروف التشغيل، والعوائق المحتملة للدخول. تقييم المخاطر السياسية والاقتصادية والتشغيلية والمالية ومخاطر التنفيذ المرتبطة بالمشاريع المقترحة. تحويل معلومات السوق ونتائج الأبحاث إلى توصيات استثمارية واضحة وقابلة للتنفيذ. بناء وصيانة خطة عمل منظمة وقاعدة بيانات لفرص الاستثمار المحتملة. 4. إدارة خطة المشاريع إدارة ومتابعة المشاريع خلال مراحل التقييم والتطوير.

Full Time LinkedIn

Technology Experience Digital Officer

On-site - Qatar - Doha 7 September 2026

Other

Why Join Us? At Rosewood Doha, we create an environment where passion meets purpose – and where careers have meaning. Guided by our philosophy of Relationship Hospitality and our culture of Make the Place, we believe in enriching lives, starting with yours. We empower you to bring your true self, grow with confidence, curate the extraordinary and leave your legacy. You’ll be part of a diverse, inclusive and supportive community that invests in your development, celebrates achievements and inspires you to Discover Your Calling. Together, we push boundaries, explore the uncharted and shape the future of luxury lifestyle experiences. About Rosewood Doha:Rosewood Doha is a landmark destination inspired by Qatar’s coral reefs, bringing together ultra-luxury hospitality, residential living, culinary experiences, holistic wellness, differentiated retail and events within one integrated ecosystem. The property includes a 155-key hotel, 162 serviced apartments and 276 private residences, alongside a diverse collection of restaurants and lounges, expansive event spaces and curated lifestyle experiences. Our destination also houses Asaya, Qatar’s first members-only social wellness club, complemented by Rosewood’s signature Manor Club for Club Room and Suite guests. Since opening in July of 2025, Rosewood Doha has been recognized with multiple international and regional accolades, including distinctions from the Michelin Guide, Forbes Travel Guide and Qatar Tourism - reflecting the scale, ambition and standards of excellence behind the destination. As part of the global Rosewood Hotels & Resorts portfolio, the property represents a new generation of luxury that goes beyond traditional hospitality into lifestyle, community and experience-driven destinations. Our Associate Experience:We believe exceptional work deserves exceptional care. At Rosewood Doha, we offer a thoughtfully designed associate experience that supports your wellbeing, growth and life beyond work. This includes:A competitive salary and benefits package High-quality associate accommodation in prime locations in the heart of Lusail and the Pearl A birthday day off (because your milestones matter!) Personalized development plans and continuous learning opportunities to support your career journey These benefits reflect our commitment to creating an environment where you thrive – professionally and personally – while building a meaningful career with us. Your Role:Essential Duties and Responsibilities Digital Solutions & Hospitality Digitalization Supports digitalization initiatives across hotel operations, including guest-facing platforms, associate tools, reporting dashboards, online forms, workflow automation, and department productivity solutions. Assists departments in documenting manual processes and identifying simple opportunities to improve efficiency through approved digital tools and standardized workflows. Coordinates testing, user feedback, issue logging, and adoption support for digital solutions used in Rooms, F&B, Spa, Residences, Finance, Engineering, and other operational areas. Provides basic training and user guidance to help associates adopt approved digital platforms and reduce manual or duplicate work. Cloud Infrastructure & Digital Solutions Assists with managing and maintaining cloud platforms such as Azure and Oracle Cloud Infrastructure for daily operations, supporting cloud-based solutions and automation tools as directed. Executes assigned automation tasks and supports monitoring of cloud resource utilisation, service availability, alerts, and cost-related reports under supervision. Proactively identifies opportunities to optimise infrastructure performance, improve system reliability, and support digital transformation initiatives at the property level. Daily IT Support & Service Requests Provides first-line technical support for associates, operational departments, and approved guest technology requirements, with a focus on digital platforms and business applications. Receives, logs, prioritizes, and follows up on service requests, ensuring timely updates and proper closure of assigned tickets or digital support tasks. Troubleshoots common hardware, software, printer, network access, Wi-Fi, telephony, application, and user access issues, escalating unresolved matters with clear details. Hospitality Systems, Data & Guest Technology Support Assists with support for hotel systems such as PMS, POS, key systems, guest internet, digital signage, in-room technology, guest communication tools, and other property applications. Supports data accuracy, basic reporting, dashboard checks, digital form usage, and system testing after fixes, upgrades, or configuration changes. Provides prompt support for technology issues that may affect guest service, ensuring concerns are escalated quickly when business impact is high. Automation, Reporting & Process Improvement Assists with simple automation, scheduled reports, Share Point lists, Microsoft 365 tools, forms, approval flows, and department-level digital trackers as approved by the Technology Experience team. Helps maintain automation documentation, test scripts, user guides, and support notes to ensure digital solutions are easy to operate and support. Monitors assigned digital workflows or reports for failures, missing data, access issues, or user adoption concerns and escalates where needed. Project, Vendor & Operational Support Assists the Technology Experience team during digital projects, system rollouts, upgrades, preventive maintenance, testing, and operational readiness activities. Coordinates basic vendor support visits or remote sessions for assigned digital or cloud-related tasks, ensuring IT visibility and proper documentation of actions taken. Follows up on assigned project tasks, handover notes, inventory updates, digital adoption actions, and department requests to support smooth delivery. Performs other similar or related duties as necessary. Required Skills and Knowledge Digital, Cloud & Automation Fundamentals Basic knowledge of Microsoft 365, Share Point, Forms, Lists, Power Automate or similar automation tools is preferred. Awareness of cloud platforms such as Azure and Oracle Cloud Infrastructure, including basic monitoring, alerts, access, resource usage, and cost awareness. Basic understanding of digital workflows, reporting dashboards, data accuracy, user adoption, and process documentation. Willingness to learn hospitality digital platforms, cloud operations, integrations, automation standards, and corporate technology governance. Technical Expertise Good working knowledge of desktop support, Windows operating systems, printers, mobile devices, basic networking, business applications, and common hotel technology systems. Basic understanding of PMS, POS, guest internet, endpoint protection, patching, access requests, backups, and IT service desk practices. Ability to troubleshoot issues logically, document findings clearly, and escalate with accurate information when required. Awareness of cybersecurity, privacy, asset control, and data protection practices in a hospitality environment. Communication & Service Skills Strong service attitude with the ability to support guests and associates professionally and patiently. Clear communication skills with the ability to explain simple digital and technical matters to non-technical users. Ability to follow instructions, manage assigned tasks, and provide timely updates to the Technology Experience Supervisor or Manager. Good attention to detail for documentation, asset records, access requests, workflows, reports, and support logs. Qualifications Diploma or bachelor’s degree in Information Technology, Computer Science, Information Systems, Digital Business, or a related field; equivalent practical experience may be considered. Entry-level role requiring minimum 0 to 2 years of IT, digital systems, automation, reporting, or technology support experience, preferably within hospitality or a service-led environment. Exposure to end-user support, Microsoft 365 tools, basic automation, reporting, asset records, cloud concepts, or business application support is preferred. Ability to work under supervision, follow approved procedures, learn quickly, and escalate issues appropriately. Preferred Qualifications Microsoft, Azure fundamentals, Oracle Cloud fundamentals, Power Platform, Comp TIA, ITIL Foundation, networking, security, or hospitality system training is an advantage. Experience or academic exposure to digitalisation, automation, data reporting, cloud platforms, hotel systems, service desk platforms, or workflow tools. Basic scripting, reporting, dashboarding, automation, Share Point, Power Automate, or inventory management experience is beneficial. Previous exposure to luxury hospitality technology operations or hotel digital projects is preferred. Competencies This section outlines the key competencies required for success in this entry-level digital-focused role. The most critical competencies for the Technology Experience Digital Officer are highlighted below. Guest-centricity - Supports digital and technology solutions that improve the guest and associate experience through reliable, practical, and user-friendly support. Digital Mindset - Shows curiosity and willingness to learn digital tools, automation, cloud platforms, reporting, and hospitality technology solutions. Drive - Completes assigned support tasks, routine checks, automation follow-ups, and digital project actions with urgency and accuracy. Initiative - Identifies repeated manual work, digital adoption gaps, and simple improvement opportunities, then shares recommendations with the Technology Experience team. Integrity - Handles access, cloud information, operational data, guest requests, devices, and support records with confidentiality and accountability. Adaptability - Responds positively to changing operational priorities, urgent incidents, new systems, and fast-paced hotel requirements. Collaboration - Works effectively with the Technology Experience team, operational departments, and approved vendors to support digital solutions and resolve issues. Working Conditions Full-time position with occasional evening, weekend, or holiday support based on operational, digital project, or system maintenance requirements. On-call or shift support may be required for business-impacting incidents, digital service issues, or planned maintenance activities. Fast-paced hotel environment requiring practical problem-solving, clear communication, service focus, and willingness to learn. Regular interaction with guests, associates, managers, corporate technology teams, and approved vendors in a professional setting. Continuous learning is required to stay current with property systems, digital tools, cloud platforms, cybersecurity requirements, and technology standards. Employee must be subject to passing background check to be eligible for the position. Experience0 to 2 years progressive work-related experience in Information Technology, digital systems support, automation, reporting, cloud fundamentals, service desk support, hospitality systems support, asset tracking, or user support documentation. The statements in this job description are intended to represent the key duties, essential nature, and level of work being performed. They are not intended to be all responsibilities or qualifications of the job. This job description may be updated at any time. This job description will be reviewed on a regular basis to incorporate any new responsibilities which reflect business requirements.

لماذا تنضم إلينا؟ في روزوود الدوحة، نخلق بيئة يلتقي فيها الشغف بالهدف، وتكتسب فيها المسارات المهنية معنى حقيقيًا. مسترشدين بفلسفتنا في "ضيافة العلاقات" وثقافتنا في "صناعة المكان"، نحن نؤمن بإثراء الحياة، بدءًا من حياتك أنت. نحن نمكنك من إظهار شخصيتك الحقيقية، والنمو بثقة، وابتكار ما هو استثنائي، وترك بصمتك الخاصة. ستكون جزءًا من مجتمع متنوع وشامل وداعم يستثمر في تطويرك، ويحتفي بإنجازاتك، ويلهمك لاكتشاف دعوتك المهنية. معًا، نتخطى الحدود، ونستكشف المجهول، ونشكل مستقبل تجارب أسلوب الحياة الفاخر. عن روزوود الدوحة: روزوود الدوحة هي وجهة بارزة مستوحاة من الشعاب المرجانية في قطر، تجمع بين الضيافة فائقة الفخامة، والمعيشة السكنية، وتجارب الطهي، والعافية الشمولية، وتجارب البيع بالتجزئة المميزة، والفعاليات ضمن نظام بيئي متكامل. يضم العقار فندقًا يحتوي على 155 غرفة، و162 شقة فندقية، و276 مسكنًا خاصًا، إلى جانب مجموعة متنوعة من المطاعم والصالات، ومساحات واسعة للفعاليات، وتجارب نمط حياة منسقة بعناية. تضم وجهتنا أيضًا "أسايا"، وهو أول نادٍ للعافية الاجتماعية للأعضاء فقط في قطر، وتكمله صالة "مانور كلوب" المميزة لروزوود لضيوف غرف وأجنحة النادي. منذ افتتاحها في يوليو 2025، حصلت روزوود الدوحة على العديد من الجوائز الدولية والإقليمية، بما في ذلك تكريمات من دليل ميشلان، ودليل فوربس للسفر، وقطر للسياحة - مما يعكس حجم وطموح ومعايير التميز التي تقف وراء هذه الوجهة. وكجزء من محفظة فنادق ومنتجعات روزوود العالمية، يمثل العقار جيلًا جديدًا من الفخامة التي تتجاوز الضيافة التقليدية إلى وجهات تعتمد على أسلوب الحياة والمجتمع والتجارب. تجربة الزملاء لدينا: نحن نؤمن بأن العمل الاستثنائي يستحق رعاية استثنائية. في روزوود الدوحة، نقدم تجربة مصممة بعناية للزملاء تدعم رفاهيتك ونموك وحياتك خارج العمل. وهذا يشمل: راتب تنافسي وباقة مزايا، سكن عالي الجودة للزملاء في مواقع متميزة في قلب لوسيل واللؤلؤة، يوم إجازة في عيد ميلادك (لأن مراحل حياتك مهمة!)، خطط تطوير شخصية وفرص تعلم مستمرة لدعم رحلتك المهنية. تعكس هذه المزايا التزامنا بخلق بيئة تزدهر فيها - مهنيًا وشخصيًا - أثناء بناء مسيرة مهنية ذات معنى معنا. دورك: الواجبات والمسؤوليات الأساسية: الحلول الرقمية ورقمنة الضيافة: دعم مبادرات الرقمنة عبر عمليات الفندق، بما في ذلك منصات الضيوف، وأدوات الزملاء، ولوحات معلومات التقارير، والنماذج عبر الإنترنت، وأتمتة سير العمل، وحلول إنتاجية الأقسام. مساعدة الأقسام في توثيق العمليات اليدوية وتحديد الفرص البسيطة لتحسين الكفاءة من خلال الأدوات الرقمية المعتمدة وسير العمل الموحد. تنسيق الاختبار، وملاحظات المستخدمين، وتسجيل المشكلات، ودعم اعتماد الحلول الرقمية المستخدمة في الغرف، والمأكولات والمشروبات، والمنتجع الصحي، والمساكن، والمالية، والهندسة، وغيرها من المناطق التشغيلية. تقديم التدريب الأساسي وتوجيه المستخدمين لمساعدة الزملاء على اعتماد المنصات الرقمية المعتمدة وتقليل العمل اليدوي أو المكرر. البنية التحتية السحابية والحلول الرقمية: المساعدة في إدارة وصيانة المنصات السحابية مثل Azure وOracle Cloud Infrastructure للعمليات اليومية، ودعم الحلول القائمة على السحابة وأدوات الأتمتة حسب التوجيهات. تنفيذ مهام الأتمتة الموكلة ودعم مراقبة استخدام الموارد السحابية، وتوافر الخدمة، والتنبيهات، وتقارير التكلفة تحت الإشراف. تحديد الفرص بشكل استباقي لتحسين أداء البنية التحتية، وتعزيز موثوقية النظام، ودعم مبادرات التحول الرقمي على مستوى العقار. دعم تكنولوجيا المعلومات اليومي وطلبات الخدمة: توفير دعم فني أولي للزملاء والأقسام التشغيلية ومتطلبات تكنولوجيا الضيوف المعتمدة، مع التركيز على المنصات الرقمية وتطبيقات الأعمال. تلقي طلبات الخدمة وتسجيلها وتحديد أولوياتها ومتابعتها، مع ضمان التحديثات في الوقت المناسب والإغلاق المناسب للتذاكر المخصصة أو مهام الدعم الرقمي. استكشاف الأخطاء وإصلاحها في الأجهزة والبرامج والطابعات والوصول إلى الشبكة وWi-Fi والاتصالات الهاتفية والتطبيقات ومشكلات وصول المستخدم، وتصعيد المسائل غير المحلولة بتفاصيل واضحة. أنظمة الضيافة والبيانات ودعم تكنولوجيا الضيوف: المساعدة في دعم أنظمة الفندق مثل PMS، وPOS، وأنظمة المفاتيح، وإنترنت الضيوف، واللافتات الرقمية، وتكنولوجيا الغرف، وأدوات اتصال الضيوف، وغيرها من تطبيقات العقار. دعم دقة البيانات، وإعداد التقارير الأساسية، وفحوصات لوحة المعلومات، واستخدام النماذج الرقمية، واختبار النظام بعد الإصلاحات أو الترقيات أو تغييرات التكوين. توفير دعم سريع لمشكلات التكنولوجيا التي قد تؤثر على خدمة الضيوف، وضمان تصعيد المخاوف بسرعة عندما يكون التأثير على الأعمال مرتفعًا. الأتمتة وإعداد التقارير وتحسين العمليات: المساعدة في الأتمتة البسيطة، والتقارير المجدولة، وقوائم SharePoint، وأدوات Microsoft 365، والنماذج، وسير عمل الموافقة، وأدوات التتبع الرقمية على مستوى القسم حسب اعتماد فريق التجربة التقنية. المساعدة في صيانة وثائق الأتمتة، ونصوص الاختبار، وأدلة المستخدم، وملاحظات الدعم لضمان سهولة تشغيل ودعم الحلول الرقمية. مراقبة سير العمل الرقمي المخصص أو التقارير بحثًا عن الفشل أو البيانات المفقودة أو مشكلات الوصول أو مخاوف اعتماد المستخدم والتصعيد عند الحاجة. دعم المشاريع والموردين والعمليات: مساعدة فريق التجربة التقنية أثناء المشاريع الرقمية، وطرح الأنظمة، والترقيات، والصيانة الوقائية، والاختبار، وأنشطة الاستعداد التشغيلي. تنسيق زيارات دعم الموردين الأساسية أو الجلسات عن بُعد للمهام الرقمية أو السحابية المخصصة، وضمان رؤية تكنولوجيا المعلومات والتوثيق المناسب للإجراءات المتخذة. متابعة مهام المشروع المخصصة، وملاحظات التسليم، وتحديثات المخزون، وإجراءات الاعتماد الرقمي، وطلبات القسم لدعم التسليم السلس. أداء واجبات أخرى مماثلة أو ذات صلة حسب الضرورة. المهارات والمعرفة المطلوبة: أساسيات الرقمية والسحابية والأتمتة: يفضل الحصول على معرفة أساسية بـ Microsoft 365، وSharePoint، والنماذج، والقوائم، وPower Automate أو أدوات أتمتة مشابهة. الوعي بالمنصات السحابية مثل Azure وOracle Cloud Infrastructure، بما في ذلك المراقبة الأساسية، والتنبيهات، والوصول، واستخدام الموارد، والوعي بالتكلفة. فهم أساسي لسير العمل الرقمي، ولوحات معلومات التقارير، ودقة البيانات، واعتماد المستخدم، وتوثيق العمليات. الرغبة في تعلم منصات الضيافة الرقمية، والعمليات السحابية، والتكامل، ومعايير الأتمتة، وحوكمة تكنولوجيا الشركات. الخبرة الفنية: معرفة عمل جيدة بدعم سطح المكتب، وأنظمة تشغيل Windows، والطابعات، والأجهزة المحمولة، والشبكات الأساسية، وتطبيقات الأعمال، وأنظمة تكنولوجيا الفنادق الشائعة. فهم أساسي لـ PMS، وPOS، وإنترنت الضيوف، وحماية النقاط النهائية، والتصحيح، وطلبات الوصول، والنسخ الاحتياطي، وممارسات مكتب خدمة تكنولوجيا المعلومات. القدرة على استكشاف المشكلات منطقيًا، وتوثيق النتائج بوضوح، والتصعيد بمعلومات دقيقة عند الحاجة. الوعي بالأمن السيبراني والخصوصية ومراقبة الأصول وممارسات حماية البيانات في بيئة الضيافة. مهارات الاتصال والخدمة: موقف قوي تجاه الخدمة مع القدرة على دعم الضيوف والزملاء باحترافية وصبر. مهارات اتصال واضحة مع القدرة على شرح المسائل الرقمية والتقنية البسيطة للمستخدمين غير التقنيين. القدرة على اتباع التعليمات وإدارة المهام الموكلة وتقديم تحديثات في الوقت المناسب لمشرف أو مدير التجربة التقنية. اهتمام جيد بالتفاصيل للوثائق، وسجلات الأصول، وطلبات الوصول، وسير العمل، والتقارير، وسجلات الدعم. المؤهلات: دبلوم أو درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، أو علوم الكمبيوتر، أو نظم المعلومات، أو الأعمال الرقمية، أو مجال ذي صلة؛ قد يتم النظر في الخبرة العملية المعادلة. دور للمبتدئين يتطلب خبرة لا تقل عن 0 إلى سنتين في تكنولوجيا المعلومات، أو الأنظمة الرقمية، أو الأتمتة، أو إعداد التقارير، أو دعم التكنولوجيا، ويفضل أن يكون ذلك في مجال الضيافة أو بيئة قائمة على الخدمة. يفضل التعرض لدعم المستخدم النهائي، وأدوات Microsoft 365، والأتمتة الأساسية، وإعداد التقارير، وسجلات الأصول، والمفاهيم السحابية، أو دعم تطبيقات الأعمال. القدرة على العمل تحت الإشراف، واتباع الإجراءات المعتمدة، والتعلم بسرعة، وتصعيد المشكلات بشكل مناسب. المؤهلات المفضلة: يعد التدريب في Microsoft، وأساسيات Azure، وأساسيات Oracle Cloud، وPower Platform، وComp TIA، وITIL Foundation، والشبكات، والأمن، أو أنظمة الضيافة ميزة إضافية. خبرة أو تعرض أكاديمي للرقمنة، والأتمتة، وإعداد تقارير البيانات، والمنصات السحابية، وأنظمة الفنادق، ومنصات مكتب الخدمة، أو أدوات سير العمل. تعد خبرة البرمجة النصية الأساسية، وإعداد التقارير، وإنشاء لوحات المعلومات، والأتمتة، وSharePoint، وPower Automate، أو إدارة المخزون مفيدة. يفضل التعرض السابق لعمليات تكنولوجيا الضيافة الفاخرة أو مشاريع الفنادق الرقمية. الكفاءات: يحدد هذا القسم الكفاءات الرئيسية المطلوبة للنجاح في هذا الدور للمبتدئين الذي يركز على المجال الرقمي. تم تسليط الضوء على الكفاءات الأكثر أهمية لمسؤول التجربة التقنية الرقمية أدناه. التمركز حول الضيف - يدعم الحلول الرقمية والتكنولوجية التي تحسن تجربة الضيف والزملاء من خلال دعم موثوق وعملي وسهل الاستخدام. العقلية الرقمية - يُظهر الفضول والرغبة في تعلم الأدوات الرقمية، والأتمتة، والمنصات السحابية، وإعداد التقارير، وحلول تكنولوجيا الضيافة. الدافع - إكمال مهام الدعم الموكلة، والفحوصات الروتينية، ومتابعات الأتمتة، وإجراءات المشروع الرقمي بإلحاح ودقة. المبادرة - تحديد العمل اليدوي المتكرر، وفجوات الاعتماد الرقمي، وفرص التحسين البسيطة، ثم مشاركة التوصيات مع فريق التجربة التقنية. النزاهة - التعامل مع الوصول، والمعلومات السحابية، والبيانات التشغيلية، وطلبات الضيوف، والأجهزة، وسجلات الدعم بالسرية والمساءلة. القدرة على التكيف - الاستجابة بشكل إيجابي للأولويات التشغيلية المتغيرة، والحوادث العاجلة، والأنظمة الجديدة، ومتطلبات الفندق سريعة الخطى. التعاون - العمل بفعالية مع فريق التجربة التقنية، والأقسام التشغيلية، والموردين المعتمدين لدعم الحلول الرقمية وحل المشكلات. ظروف العمل: منصب بدوام كامل مع دعم عرضي في المساء أو عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات بناءً على المتطلبات التشغيلية أو مشاريع التكنولوجيا أو صيانة النظام. قد يكون الدعم عند الطلب أو بنظام الورديات مطلوبًا للحوادث التي تؤثر على الأعمال، أو مشكلات الخدمة الرقمية، أو أنشطة الصيانة المخطط لها. بيئة فندق سريعة الخطى تتطلب حل المشكلات العملي، والاتصال الواضح، والتركيز على الخدمة، والرغبة في التعلم. تفاعل منتظم مع الضيوف والزملاء والمديرين وفرق تكنولوجيا الشركات والموردين المعتمدين في بيئة مهنية. التعلم المستمر مطلوب للبقاء على اطلاع دائم بأنظمة العقارات، والأدوات الرقمية، والمنصات السحابية، ومتطلبات الأمن السيبراني، ومعايير التكنولوجيا. يجب أن يخضع الموظف لاجتياز فحص الخلفية ليكون مؤهلاً للمنصب. الخبرة: 0 إلى سنتين من الخبرة المهنية التدريجية في تكنولوجيا المعلومات، ودعم الأنظمة الرقمية، والأتمتة، وإعداد التقارير، وأساسيات السحابة، ودعم مكتب الخدمة، ودعم أنظمة الضيافة، وتتبع الأصول، أو توثيق دعم المستخدم. تهدف البيانات الواردة في وصف الوظيفة هذا إلى تمثيل الواجبات الرئيسية والطبيعة الأساسية ومستوى العمل الذي يتم أداؤه. وهي لا تهدف إلى أن تكون جميع مسؤوليات أو مؤهلات الوظيفة. قد يتم تحديث وصف الوظيفة هذا في أي وقت. ستتم مراجعة وصف الوظيفة هذا بشكل منتظم لدمج أي مسؤوليات جديدة تعكس متطلبات العمل.

Full Time LinkedIn

Occupational First Aid Officer

On-site - Qatar - Doha 2 September 2026

Engineering

Job Summary We are seeking qualified Occupational First Aid Officerto provide immediate first-response assistance and support health and safety arrangements across project operations. Key Responsibilities Provide immediate first aid for minor injuries and medical incidents. Assess incidents and escalate cases requiring professional medical assistance. Maintain first-aid equipment, supplies and designated stations. Record treatments and incidents accurately. Coordinate with HSE, Security and emergency-response teams. Support emergency and evacuation procedures. Conduct routine checks of first-aid supplies. Maintain confidentiality and professional standards. Follow applicable site HSE and emergency-response procedures. Candidate Requirements Valid First Aid / CPR / Basic Life Support certification preferred. Previous experience as a first aider, emergency responder, medic, nurse assistant or similar would be advantageous. Knowledge of basic emergency-response procedures. Good English communication skills. Calm and capable of responding effectively during emergencies. Qatar/GCC experience preferred.

ملخص الوظيفة نحن نبحث عن مسؤول إسعافات أولية مهنية مؤهل لتقديم المساعدة الفورية كخط استجابة أول ودعم ترتيبات الصحة والسلامة عبر عمليات المشروع. المسؤوليات الرئيسية تقديم الإسعافات الأولية الفورية للإصابات الطفيفة والحوادث الطبية. تقييم الحوادث وإحالة الحالات التي تتطلب مساعدة طبية متخصصة. صيانة معدات الإسعافات الأولية والمستلزمات والمحطات المخصصة. تسجيل العلاجات والحوادث بدقة. التنسيق مع فرق الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، والأمن، وفرق الاستجابة للطوارئ. دعم إجراءات الطوارئ والإخلاء. إجراء فحوصات دورية لمستلزمات الإسعافات الأولية. الحفاظ على السرية والمعايير المهنية. اتباع إجراءات الصحة والسلامة والبيئة والاستجابة للطوارئ المطبقة في الموقع. متطلبات المرشح يفضل الحصول على شهادة صالحة في الإسعافات الأولية / الإنعاش القلبي الرئوي / دعم الحياة الأساسي. تعتبر الخبرة السابقة كمسعف أولي، أو مستجيب للطوارئ، أو مسعف، أو مساعد ممرض أو ما شابه ذلك ميزة إضافية. معرفة إجراءات الاستجابة للطوارئ الأساسية. مهارات تواصل جيدة باللغة الإنجليزية. التحلي بالهدوء والقدرة على الاستجابة بفعالية أثناء حالات الطوارئ. يفضل وجود خبرة في قطر/دول مجلس التعاون الخليجي.

Full Time LinkedIn

Senior Radiation Safety Officer

Remote - Qatar - Doha 2 September 2026

Information Technology

Primary Purpose Of The Job Advise and develop effective safety strategies, standards and procedures in Radiation Safety and oversee their implementation to assure that the risks associated with Radiation Sources across Qatar Energy are mitigated to a level that is As Low As Reasonably Practicable (ALARP), are in compliance with all the statutory and corporate requirements, and aligned with the industry best practices. Required Experience And Skills A minimum of 15 years of relevant working experience in Radiation Safety is required. A minimum of 5-10 years of professional experience in the oil and gas (O&G) industry or petrochemical industry, with experience in managing Radiation Safety is required. Chartered Safety Professional (CSP) credential and/or International certification or training (e.g.: NEBOSH International General Certificate, NEBOSH Diploma or industry equivalent) is preferable. Valid license as a Radiation Protection Officer (RPO) as per national requirements is required. Demonstrated ability to leverage technical knowledge and interpersonal skills to influence outcomes across a wide range of stakeholder groups, while taking into account challenges to the business. Excellent interpersonal and communication skills (both in terms of leading and motivating teams, as well as engagement with strategic stakeholders). Ability to work in a multicultural environment and collaborate effectively across teams. Excellent analytical skills and ability to recognize trends, assess risks and identify root causes. Ability to apply sound judgment in problem solving, evaluating courses of action, and making decisions on complex radiation safety matters. Excellent report writing skills. Excellent verbal and written command of English, knowledge of Arabic would be an advantage. Educational Qualifications 1- BSc/BEng degree in Engineering or Science discipline is required.

الغرض الرئيسي من الوظيفة تقديم المشورة وتطوير استراتيجيات ومعايير وإجراءات فعالة في مجال السلامة الإشعاعية والإشراف على تنفيذها لضمان تخفيف المخاطر المرتبطة بمصادر الإشعاع في قطر للطاقة إلى مستوى منخفض قدر الإمكان (ALARP)، والتأكد من توافقها مع جميع المتطلبات القانونية والمؤسسية، ومواءمتها مع أفضل الممارسات في القطاع. الخبرات والمهارات المطلوبة مطلوب ما لا يقل عن 15 عامًا من الخبرة العملية ذات الصلة في مجال السلامة الإشعاعية. مطلوب ما لا يقل عن 5-10 سنوات من الخبرة المهنية في قطاع النفط والغاز أو الصناعات البتروكيماوية، مع خبرة في إدارة السلامة الإشعاعية. يفضل الحصول على اعتماد أخصائي سلامة معتمد (CSP) و/أو شهادات أو تدريب دولي (على سبيل المثال: شهادة نيبوش العامة الدولية، أو دبلوم نيبوش، أو ما يعادلها في القطاع). مطلوب رخصة سارية كمسؤول وقاية إشعاعية (RPO) وفقًا للمتطلبات الوطنية. القدرة المثبتة على الاستفادة من المعرفة التقنية والمهارات الشخصية للتأثير على النتائج عبر مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة، مع مراعاة تحديات الأعمال. مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتواصل (سواء من حيث قيادة وتحفيز الفرق، أو التعامل مع أصحاب المصلحة الاستراتيجيين). القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات والتعاون بفعالية عبر الفرق. مهارات تحليلية ممتازة والقدرة على التعرف على الاتجاهات وتقييم المخاطر وتحديد الأسباب الجذرية. القدرة على تطبيق حكم سليم في حل المشكلات وتقييم مسارات العمل واتخاذ القرارات بشأن مسائل السلامة الإشعاعية المعقدة. مهارات ممتازة في كتابة التقارير. إجادة ممتازة للغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة، وتعد معرفة اللغة العربية ميزة إضافية. المؤهلات التعليمية مطلوب درجة البكالوريوس في الهندسة أو العلوم.

Full Time LinkedIn

HSE Officer

On-site - Qatar - Al Wakrah 1 September 2026

Information Technology

???? URGENT REQUIREMENT – HSE OFFICERS ???? ???? Project Location: RAS BU FONTAS⭐ Samsung Approved Candidates Preferred Mandatory Requirements: • Construction experience in GCC from 2020 onwards• NEBOSH obtained on or before 2021• IOSH / OSHA certification• Must provide experience letters from previous companies from 2020 onwards, matching the experience mentioned in the CV• Free Visa holders / Immediate Joiners• Mention Project location as reference when you apply Eligibility: ✅ Freelance Visa holders currently inside Qatar✅ Immediate joiners❌ Candidates outside Qatar are NOT eligible ⚠️ Only candidates meeting ALL the above requirements will be considered.

Full Time Bayt

Senior HR Operations Officer

On-site - Qatar - Doha 28 August 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Senior HR Operations Officer is to lead and oversee the operational aspects of the human resources function within an organization. This includes managing employee lifecycle processes such as recruitment, onboarding, payroll, benefits administration, and offboarding. The Senior HR Operations Officer ensures the smooth execution of HR processes and policies, while also identifying areas for improvement and implementing efficiency-enhancing initiatives. Additionally, they may be responsible for overseeing the maintenance and optimization of HRIS (Human Resources Information Systems) and other HR technologies. Job Responsibilities 1 Strengthen and continuously improve the impact of Human Resources team through process simplification, enhancements in technology, and further linking with other HR processes and talent initiatives Consult with employers to identify employment needs Provide a broad range of consultative services to all levels of employees regarding policies and procedures Assist in developing short and long-range staffing plans to meet forecasted mission requirements, human capital losses and changes in critical competencies Gather data and statistical reports as well as assisting with composing correspondence and memoranda, repots and documents Maintain and update human resources documents, such as organizational charts, employee handbooks or directories, or performance evaluation forms Confer with management to develop or implement personnel policies or procedures Develop and implement policies in line with business need, legislation or industry requirement Provide daily HR support and advice to all centers ensuring the implementation of the policies, systems and procedures, including continuous improvement in compliance with local and international rules and regulations Job Responsibilities 2 Provide expertise in strategy development and execution, planning and facilitation of employee relations efforts Provide HR support to the business, including documentation and approval process you will assist with the development of accurate job descriptions and implement policies such as performance management, disciplinary and absence management Research, monitor, and enforce policies to ensure compliance with applicable internal policies/procedures and legal requirements Facilitate communication among employees and management. May guide managers and employees on problem solving, dispute resolution, regulatory compliance and litigation avoidance Assist with planning, implementation of labor relations, employee relations, equal employment opportunity, and diversity and compensation programs Provide incident/case management on employee grievances and disciplinary actions. Provide data supporting administration of incident/case management Assist management with training and development programs. Ensure appropriate HR related compliance training is delivered and completed by all employees Collaborate with leaders to ensure development plans are in place, tracked and challenge leaders to set a high performance bar Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Possess comprehensive knowledge of HR operations, including employee lifecycle management, payroll administration, benefits administration, and HRIS management. Strong analytical skills are essential for evaluating HR data, identifying trends, and making data-driven recommendations to improve HR processes and practices. Proficiency in HRIS (Human Resources Information Systems) and payroll software enables efficient management of employee data, payroll processing, and reporting. Experience in project management and change management methodologies enhances the ability to plan and implement HR operations initiatives effectively. Excellent communication and interpersonal skills are vital for collaborating with stakeholders, resolving HR issues, and fostering a positive and productive work environment. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 5 year(s) working experience, 3 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Leadership Resilience Quality Agility Employee Relations L2 SAP ERP Human Resources L2 Employee Records Maintenance L2 Grievance Procedures L2 Human Resources Policies and Procedures L2 AI Fluency Education Bachelor's Degree in Human Resource or any Related Technical Certificates </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يهدف كبير موظفي عمليات الموارد البشرية إلى قيادة ومراقبة الجوانب التشغيلية لوظيفة الموارد البشرية داخل المؤسسة. يشمل ذلك إدارة عمليات دورة حياة الموظف مثل التوظيف، والتوجيه، والرواتب، وإدارة المزايا، والتفريغ. يضمن كبير موظفي عمليات الموارد البشرية التنفيذ السلس لعمليات وسياسات الموارد البشرية، مع تحديد مجالات التحسين وتنفيذ مبادرات تعزيز الكفاءة. بالإضافة إلى ذلك، قد يكون مسؤولاً عن الإشراف على صيانة وتحسين أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وتقنيات الموارد البشرية الأخرى. مسؤوليات الوظيفة 1 تعزيز وتحسين تأثير فريق الموارد البشرية باستمرار من خلال تبسيط العمليات، وتحسينات في التكنولوجيا، وربطها بشكل أكبر مع عمليات الموارد البشرية الأخرى ومبادرات المواهب استشارة أصحاب العمل لتحديد احتياجات التوظيف تقديم مجموعة واسعة من الخدمات الاستشارية لجميع مستويات الموظفين بشأن السياسات والإجراءات المساعدة في تطوير خطط توظيف قصيرة وطويلة الأجل لتلبية متطلبات المهمة المتوقعة، وخسائر رأس المال البشري والتغيرات في الكفاءات الحرجة جمع البيانات والتقارير الإحصائية بالإضافة إلى المساعدة في صياغة المراسلات والمذكرات والتقارير والوثائق الحفاظ وتحديث وثائق الموارد البشرية، مثل مخططات التنظيم، وكتيبات الموظفين أو الدلائل، أو استمارات تقييم الأداء التشاور مع الإدارة لتطوير أو تنفيذ سياسات أو إجراءات شؤون الموظفين تطوير وتنفيذ السياسات بما يتوافق مع احتياج العمل، والتشريعات أو متطلبات الصناعة توفير دعم ونصح يومي للموارد البشرية لجميع المراكز لضمان تطبيق السياسات والأنظمة والإجراءات، بما في ذلك التحسين المستمر للامتثال مع القوانين المحلية والدولية مسؤوليات الوظيفة 2 تقديم خبرة في تطوير الاستراتيجية والتنفيذ، والتخطيط وتسهيل جهود العلاقات العمالية توفير دعم الموارد البشرية للأعمال، بما في ذلك الوثائق وعملية الموافقات، ستساعد في تطوير وصف وظيفي دقيق وتنفيذ سياسات مثل إدارة الأداء، والتأديب، وإدارة الغيابات التحري، والمراقبة، وتطبيق السياسات لضمان الامتثال للسياسات/الإجراءات الداخلية والمتطلبات القانونية المعمول بها تسهيل التواصل بين الموظفين والإدارة. قد يوجّه Managers والموظفين في حل المشكلات، وتسوية النزاعات، والامتثال التنظيمي وتجنب التقاضي المساعدة في التخطيط وتنفيذ علاقات العمل، وعلاقات الموظفين، والمساواة في فرص التوظيف، والتنوع وبرامج التعويض توفير إدارة الحوادث/القضايا بشأن الشكاوى والإجراءات التأديبية. توفير بيانات تدعم إدارة الحوادث/القضايا مساعدة الإدارة في برامج التدريب والتطوير. التأكد من تنفيذ التدريب المتعلق بالامتثال بالطريقة المناسبة وإكماله من قبل جميع الموظفين التعاون مع القادة لضمان وجود خطط تطوير، ومتابعتها وتحفيز القادة على وضع معيار أداء عالي المسؤوليات الإضافية 3 معرفة ومهارات الوظيفة امتلاك معرفة شاملة بعمليات الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة دورة حياة الموظف، وإدارة الرواتب، وإدارة المزايا، وإدارة نظم معلومات الموارد البشرية. مهارات تحليلية قوية ضرورية لتقييم بيانات الموارد البشرية، وتحديد الاتجاهات، وتقديم توصيات مستندة إلى البيانات لتحسين عمليات وممارسات الموارد البشرية. إتقان نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) وبرامج الرواتب يمكّن من إدارة بيانات الموظفين، ومعالجة الرواتب، والتقارير بكفاءة. الخبرة في إدارة المشاريع ومنهجيات إدارة التغيير تعزز القدرة على التخطيط وتنفيذ مبادرات عمليات الموارد البشرية بفعالية. مهارات اتصال وشخصية ممتازة ضرورية للتعاون مع أصحاب المصلحة، وحل قضايا الموارد البشرية، وتعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة. معرفة ERP ويفضل SAP كمهارات وظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. خبرة العمل خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات، وخبرة عملية ذات صلة لمدة 3 سنوات، و2 سنة (من) GCC ميزة الكفاءات قيادة المرونة الجودة المرونة في العمل علاقات العاملين L2 SAP ERP الموارد البشرية L2 صيانة سجلات الموظفين L2 إجراءات الشكوى L2 سياسات وإجراءات الموارد البشرية L2 طلاقة في الذكاء الاصطناعي التعليم درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو أي شهادات تقنية ذات صلة </div>

Full Time LinkedIn

Lead Officer-Loss Prevention

On-site - Qatar - Doha 26 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26107757 Job Category Loss Prevention & Security Location Salwa Road, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Llevar a cabo la auditoría de control de llaves, controlar la caja electrónica de llaves, entregar y recibir las llaves maestras, radios y localizadores; asegurar que estos artículos sean guardados en un lugar seguro. Patrullar todas las áreas del hotel; asistir a los huéspedes en el acceso a las habitaciones. Supervisar los CCTV y los sistemas de alarmas. Responder a los accidentes, contactar a un Servicio Médico de Emergencia (Emergency Medical System, EMS) o administrar primeros auxilios o resucitación cardiopulmonar, según sea necesario. Brindar asistencia a los huéspedes y empleados durante las situaciones de emergencia. Notificar a la persona que corresponda en caso de accidentes, ataques u otros incidentes. Calmar los disturbios entre los huéspedes o empleados. Solicitar asistencia externa si es necesario. Completar los informes de incidentes a fin de documentar todos aquellos relacionados con Seguridad y Prevención de Pérdidas. Resolver las situaciones de riesgo para la seguridad. Acompañar a personas poco gratas hasta la salida del hotel. Denunciar las escenas de accidentes o robos de vehículos. Solicitar asistencia mediante el uso de respuestas en código apropiados. Completar un informe de turno de la actividad diaria y un resumen para Prevención de Pérdidas. Mantener la confidencialidad de todos los informes y documentos; brindar información sólo a las personas autorizadas. Proporcionar el papeleo adecuado a los empleados que necesitan tratamiento médico externo. Transcribir, corregir y copiar informes de seguridad. Asistir a la gerencia en la capacitación y motivación; servir como ejemplo. Asignar tareas de trabajo y asegurarse de que se completen a tiempo. Cumplir con todas las políticas y procedimientos de seguridad de la compañía; informar cualquier problema de mantenimiento, peligros para la seguridad, accidentes o lesiones; completar la capacitación y certificaciones sobre seguridad. Asegurarse de que tanto el uniforme como la apariencia personal sean pulcros y profesionales. Mantener la privacidad de la información propiedad de la compañía; proteger sus bienes. Apoyar a todos los compañeros de trabajo y tratarlos con dignidad y respeto. Dar apoyo al equipo para alcanzar metas comunes. Cumplir las expectativas y los estándares de aseguramiento de la calidad. Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y colocar objetos con un peso inferior a 50 libras (22,50 Kg) o su equivalente sin asistencia. Ayudar a mover, levantar, transportar y colocar objetos que pesan más de 75 libras (33,75 Kg). Estar de pie, sentarse o caminar durante períodos prolongados o durante el turno de trabajo completo. Moverse a una velocidad que se requiera para responder a situaciones de trabajo (por ejemplo, correr, caminar, correr lentamente). Leer y verificar visualmente información en varios formatos (por ejemplo, las letras menudas). Inspeccionar visualmente herramientas, equipos o máquinas (por ejemplo, para identificar defectos). Ingresar y localizar información relacionada con el trabajo usando computadoras o sistemas de punto de ventas. Agarrar, dar vuelta y manipular objetos de varios tamaños y pesos, lo que requiere habilidades motrices finas y buena coordinación entre las manos y los ojos. Alcanzar por encima de la cabeza y debajo de la rodillas, incluso agacharse, girar la cintura, arrastrar e inclinarse. Moverse por espacios angostos, confinados o elevados. Moverse por superficies inclinadas, desniveladas o resbalosas y escalinatas. Subir y bajar escalinatas y/o rampas de servicio. Acoger y reconocer a todos los huéspedes de acuerdo con las normas de la compañía. Hablar con otras personas usando un lenguaje claro y profesional; contestar las llamadas telefónicas usando la etiqueta apropiada. Escuchar y responder apropiadamente a los problemas de otros empleados. Hablar con otras personas usando un lenguaje claro y profesional. Mantenerse en alerta ante la posible aparición de personas objetables en la propiedad. Efectuar otras tareas de trabajo razonables solicitadas por sus supervisores. APTITUDES DESEABLES Educación:Título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación General (General Educational Development, GED). Experiencia laboral afín:No se requiere experiencia laboral afín. Experiencia como supervisor:No se requiere experiencia como supervisor. Licencia o certificación:Ninguna En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente. En Westin, nos comprometemos a empoderar a los huéspedes para que recuperen el control y mejoren su bienestar cuando más lo necesitan mientras viajan, asegurándonos de que lleguen a ser la mejor versión de sí mismos. Para lograr nuestra misión de convertirnos en la marca de bienestar destacada en el sector hotelero, necesitamos empleados apasionados y comprometidos para hacer realidad los programas únicos de la marca. Queremos que nuestros empleados adopten sus propias prácticas de bienestar tanto dentro como fuera del hotel. Eres el candidato ideal de Westin si eres apasionado, activo y te enorgulleces de cómo mantienes tu bienestar, además de ser optimista y aventurero. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26107757 فئة الوظيفة: منع الخسائر والأمان الموقع: Salwa Road, Doha, قطر, قطر,عرض على الخريطة الجدول: دوام كامل هل العامل يعمل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة: غير إداري تنفيذ تدقيق تحكم المفاتيح، والتحكم في خزانة المفاتيح الإلكترونية، وتسليم واستلام المفاتيح الرئيسية، وأجهزة الراديو ومديرات المواقع؛ والتأكد من حفظ هذه العناصر في مكان آمن. دورية في جميع المناطق داخل الفندق؛ ومساعدة النزلاء في الوصول إلى غرفهم. الإشراف على نظام CCTV وأنظمة الإنذار. الاستجابة للحوادث، والاتصال بخدمات الطوارئ الطبية EMS أو تقديم الإسعافات الأولية أو إنعاش القلب والرئتين حسب الحاجة. تقديم المساعدة للنزلاء والموظفين أثناء الحالات الطارئة. إخطار الشخص المختص في الحوادث أو الهجمات أو الحوادث الأخرى. تهدئة الاضطرابات بين النزلاء أو الموظفين. طلب المساعدة الخارجية إذا لزم الأمر. إكمال تقارير الحوادث بهدف توثيق جميع ما يتعلق بالأمان والوقاية من الخسائر. حل مخاطر الأمن. مرافقة أشخاص غير مرغوب فيهم حتى خروج الفندق. الإبلاغ عن مشاهد الحوادث أو سرقة المركبات. طلب المساعدة باستخدام الاستجابات بلغة الرمز الملائمة. إكمال تقرير دوام للأنشطة اليومية وملخص للوقاية من الخسائر. الحفاظ على سرية جميع التقارير والوثائق؛ تزويد المعلومات للأشخاص المصرح لهم فقط. توفير الأوراق المناسبة للموظفين الذين يحتاجون إلى رعاية طبية خارجية. نسخ وتدقيق ونسخ تقارير الأمان. مساعدة الإدارة في التدريب والتحفيز؛ العمل كمثال يحتذى به. تعيين مهام العمل والتأكد من إكمالها في الوقت المحدد. الامتثال لجميع سياسات وإجراءات الأمن في الشركة؛ الإبلاغ عن أي مشكلة صيانة أو مخاطر أمنية أو حوادث أو إصابات؛ إتمام التدريب والشهادات المتعلقة بالأمن. التأكد من أن اللباس والمظهر الشخصي أنيقان ومحترمان. الحفاظ على خصوصية معلومات مملوكة للشركة؛ حماية ممتلكاتها. دعم جميع زملاء العمل ومعاملتهم بكرامة واحترام. دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة. تلبية توقعات ومعايير ضمان الجودة. التحريك والرفع والنقل والدفع والسحب ووضع الأشياء بوزن أقل من 50 رطلاً (22.50 كغ) أو ما يعادلها بدون مساعدة. المساعدة في تحريك ورفع ونقل ووضع الأشياء التي تزن أكثر من 75 رطلاً (33.75 كغ). الوقوف والجلوس أو المشي لفترات طويلة أو خلال وردية العمل كاملة. التحرك بالسرعة اللازمة للاستجابة لظروف العمل (مثلاً الجري، المشي، الجري المتباطئ). قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات بمختلف الصيغ (مثلاً الأحرف الصغيرة). فحص الأدوات أو المعدات أو الأجهزة بصرياً (مثلاً لاكتشاف العيوب). إدخال وتحديد معلومات مرتبطة بالعمل باستخدام أجهزة الحاسوب أو أنظمة نقاط البيع. الإمساك والتحريك والتعامل مع أشياء بأحجام وأوزان مختلفة، مما يتطلب تنسيقاً حساساً بين اليدين والعينين. الوصول أعلى من الرأس وأسفل الركبتين، حتى الانحناء والتواء الخصر والسحب والتمايل. التنقل في مساحات ضيقة أو محصورة أو عالية. السير على الأسطح المائلة أو غير المستوية أو الزلقة والسلالم. صعود ونزول السلالم و/أو منحدرات الخدمة. الترحيب والتعرف على جميع النزلاء وفقاً لسياسات الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ الرد على المكالمات الهاتفية وفقاً لآداب الاستخدام. الإصغاء والرد بشكل مناسب على مشاكل زملاء العمل الآخرين. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. اليقظة لاحتمالية ظهور أشخاص غير مرغوب بهم في الممتلكات. أداء مهام عمل أخرى معقولة يطلبها المشرفون. المؤهلات المرغوبة التعليم: شهادة الدراسة الثانوية أو شهادة معادلة من برنامج تنمية التعليم العام GED. الخبرة العملية المماثلة: لا تتطلب خبرة سابقة متماثلة. الخبرة كمشرف: لا تتطلب خبرة كمشرف. الترخيص أو الشهادة: لا شيء في Marriott International، نلتزم بتوفير فرص متكافئة للجميع، وجعل الجميع يشعرون بالترحيب وتسهيل الوصول إلى فرص العمل. نحن نشجع بيئة تُقدَّر فيها تنوع خلفيات موظفينا وتُحتفى به. قوتنا الكبرى تكمن في الامتزاج الرائع للثقافات والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نلتزم بعدم التمييز بسبب الإعاقة أو وضع المحاربين القدماء أو غيرها من الخصائص المحمية بموجب القوانين المعمول بها. في Westin، نلتزم بتمكين النزلاء من استعادة السيطرة وتحسين رفاهيتهم عندما يحتاجونها أثناء السفر، مع ضمان أن يصبحوا أفضل نسخة من أنفسهم. لتحقيق مهمتنا في أن نصبح العلامة التجارية الرائدة في مجال الرفاهية في قطاع الفنادق، نحتاج موظفين شغوفين وم dedicated لتنفيذ برامج العلامة. نريد من موظفينا اعتماد ممارسات الرفاهية الخاصة بهم داخل الفندق وخارجه. أنت المرشح المثالي لـ Westin إذا كنت شغوفاً، نشطاً ويفتخر بأن تحافظ على رفاهيتك، بالإضافة إلى كونك متفائلاً ومغامراً. ستكون في المكان الذي يمكنك فيه أداء عملك بأفضل صورة، ستبدأ بتحقيق هدفك، ستنضم إلى فريق عالمي رائع وستصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Lead Officer-Loss Prevention

On-site - Qatar - Doha 26 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26107757 Job Category Loss Prevention & Security Location Salwa Road, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Mener des audits de contrôle des clés, surveiller les armoires à clés électroniques, délivrer/recevoir les passes, radios et bipeurs ; assurer leur conservation dans un lieu sûr. Effectuer des rondes dans l'ensemble de l'hôtel ; aider les clients à accéder aux chambres. Surveiller les équipements de vidéosurveillance et les systèmes d'alarme. Réagir en cas d'accident, contacter les services d'urgence ou réaliser les gestes de premiers secours/de réanimation cardio-respiratoire selon les cas. Aider les clients/employés lors des situations d’urgence. Prévenir les personnes appropriées en cas d'accident, d'attaque ou d'incident divers. Désamorcer les tensions entre clients/employés. Appeler une aide extérieure si nécessaire. Remplir des rapports d'incident pour décrire tous les incidents liés à la sécurité/protection des biens et des personnes. Trouver une solution aux situations dangereuses. Escorter les personnes indésirables hors de l'hôtel. Se rendre sur le lieu des vols/accidents de voiture. Appeler de l'aide en utilisant les codes appropriés. Remplir un rapport d'activité quotidien de protection des biens et des personnes en fin de quart. Respecter la confidentialité de l'ensemble des documents/rapports ; informer uniquement les personnes autorisées. Fournir les documents appropriés aux employés ayant besoin d'un traitement médical extérieur. Saisir, relire et copier des rapports de sécurité. Aider la direction en formant et motivant les employés ; servir de modèle. Répartir les tâches et s'assurer qu'elles sont effectuées dans les temps. Suivre et appliquer toutes les politiques et procédures de sécurité de la chaîne; rapporter les problèmes de maintenance, les risques d’accident, les accidents ou les blessures; suivre les formations et obtenir les certifications requises en matière de sécurité. Veiller à ce que son uniforme et son apparence soient propres et professionnels. Respecter la confidentialité des renseignements exclusifs; protéger les biens de l’entreprise. Soutenir tous les collègues et les traiter avec dignité et respect. Soutenir l’équipe dans l’atteinte des objectifs communs. Se conformer aux attentes et aux normes d’assurance qualité. Déplacer, soulever, porter, pousser, tirer et placer des objets pesant jusqu’à 50 livres (22,7 kg) sans assistance. Aider à déplacer, soulever, porter, transporter et placer des objets pesant plus de 75 livres (34 kg). Se tenir debout, assis ou marcher pendant une période prolongée ou pour un quart de travail complet. Se déplacer à la vitesse requise pour répondre aux situations de travail (p. ex., courir, marcher, jogging). Lire et vérifier visuellement l’information dans une variété de formats (p. ex., en petits caractères). Inspecter visuellement les outils, l’équipement et les machines (p. ex., pour identifier les défauts). Entrer et trouver de l’information en rapport au travail à l’aide d’ordinateurs et de systèmes de point de vente. Saisir, faire tourner et manipuler des objets de taille et de poids différents nécessitant une excellente motricité et coordination œil-main. Atteindre les objets au-dessus de la tête et au-dessous des genoux, y compris se plier, faire des rotations du corps, tirer et se baisser. Se déplacer dans des espaces étroits, confinés, ou élevés. Se déplacer sur des surfaces en pente, inégales ou des marches glissantes. Monter et descendre les escaliers et les rampes de service. Accueillir et reconnaître tous les clients selon les normes de l’entreprise. Parler aux autres en utilisant un langage clair, approprié et professionnel et répondre au téléphone en utilisant l’étiquette appropriée. Écouter et réagir de manière appropriée aux préoccupations des clients et aux autres employés. Utiliser un langage clair et courtois lors de toute communication. Demeurer vigilant afin de détecter les personnes indésirables sur la propriété. Effectuer toutes les autres tâches demandées par les responsables et qui correspondent au poste. Qualifications Recommandées Niveau d’études:Diplôme d’études secondaires ou équivalence de niveau secondaire. Expérience de travail connexe:Aucune expérience de travail connexe. Expérience de supervision:Aucune expérience de supervision. Permis ou certification:Aucune Chez Marriott International, nous nous engageons à promouvoir l’égalité d’accès à l’emploi, à accueillir dignement chaque personne et à offrir les mêmes opportunités à tous. Nous avons instauré un environnement dans lequel les particularités de nos collaborateurs sont appréciées et célébrées. Notre plus grande force réside dans le mélange varié de cultures, de compétences et d’expériences de nos collaborateurs. Nous veillons à prévenir toute discrimination fondée sur des critères protégés, notamment le handicap, le statut de vétéran et tout autre aspect couvert par la loi en vigueur. Chez Westin, nous offrons à notre clientèle la possibilité de reprendre le contrôle et d'améliorer son bien-être lorsqu'elle en a le plus besoin, afin qu'elle puisse donner le meilleur d'elle-même. Pour réaliser notre mission qui est de devenir la première enseigne de bien-être dans le secteur de l'hôtellerie, nous recherchons des employés et employées dont la passion et la motivation donneront vie à notre offre unique. Nous souhaitons que nos employés et employées se sentent bien, au sein de nos établissements comme en dehors. Si vous êtes une personne passionnée, active, soucieuse de son bien-être, optimiste et audacieuse, vous êtes la personne idéale pour travailler chez Westin. Choisissez une entreprise qui vous donne la possibilité de donner le meilleur de vous-même, de donner un sens à votre vie professionnelle, de faire partie d'une incroyable équipe internationale et de devenir la meilleure version de vous-même.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26107757 فئة الوظيفة: منع الخسائر والأمن الموقع طريق السلوى، الدوحة، قطر، عرض على الخريطة الجدول: دوام كامل يقع عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة: غير إداري إجراء تدقيقات سيطرة على المفاتيح، مراقبة خزائن المفاتيح الإلكترونية، إصدار/استلام التصاريح، الراديوات والناقِضات؛ التأكد من حفظها في مكان آمن. إجراء جولات في فندق كامل؛ مساعدة العملاء للوصول إلى الغرف. مراقبة معدات المراقبة وأجهزة الإنذار. الاستجابة في حالات الحوادث، الاتصال بخدمات الطوارئ أو إجراء الإسعافات الأولية/الإسعاف القلبي التنفسي حسب الحالة. مساعدة العملاء/الموظفين في حالات الطوارئ. إخطار الأشخاص المناسبين في حال الحوادث أو الهجوم أو أي حادث آخر. تفكيك التوترات بين العملاء/الموظفين. استدعاء المساعدة الخارجية عند الحاجة. تعبئة تقارير الحوادث لوصف جميع الحوادث المتعلقة بالأمن/حماية الأفراد والممتلكات. إيجاد حلول للمواقف الخطرة. مرافقة الأفراد غير المرغوب فيهم خارج الفندق. التوجه إلى مكان سرقات/حوادث السيارات. طلب المساعدة باستخدام الرموز المناسبة. تعبئة تقرير نشاط يومي لحماية الممتلكات والأشخاص بنهاية الوردية. الحفاظ على سرية جميع الوثائق/التقارير؛ إبلاغ الأشخاص المخولين فقط. تقديم الوثائق المناسبة للموظفين الذين يحتاجون إلى علاج طبي خارجي. إدخال، مراجعة ونسخ تقارير الأمن. مساعدة الإدارة في تدريب وتحفيز الموظفين؛ أن تكون قدوة. توزيع المهام والتأكد من إنجازها في الوقت المحدد. متابعة وتطبيق جميع سياسات وإجراءات أمان سلسلة الإمداد؛ الإبلاغ عن مشاكل الصيانة، مخاطر الحوادث، الحوادث أو الإصابات؛ متابعة الدورات التدريبية والحصول على الشهادات المطلوبة في الأمن. التأكد من أن الزي والمظهر نظيفان ومهنيان. الحفاظ على سرية المعلومات الحساسة؛ حماية ممتلكات الشركة. دعم جميع الزملاء ومعاملتهم بكرامة واحترام. دعم الفريق في تحقيق الأهداف المشتركة. الالتزام بتوقعات ومعايير ضمان الجودة. تحريك، رفع، حمل، دفع، سحب ووضع أشياء حتى وزن 50 رطلاً (22.7 كجم) بدون مساعدة. المساعدة في تحريك، رفع، حمل، نقل ووضع أشياء تزيد عن 75 رطلاً (34 كجم). الوقوف، الجلوس أو المشي لفترة طويلة أو لوردية كاملة. التنقل بسرعة العمل المطلوبة (الجري، المشي، الجري الخفيف). قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات بتنسيقات مختلفة. فحص الأدوات والمعدات والآلات بصرياً لاكتشاف العيوب. إدخال والعثور على معلومات متعلقة بالعمل باستخدام الحواسيب وأنظمة نقاط البيع. إمساك، تدوير ومناولة الأشياء بأحجام وأوزان مختلفة تتطلب مهارات حركية وتنسيق عين-يد ممتاز. الوصول للأشياء فوق الرأس وتحت الركبة، بما فيها الانحناء والتدوير والجرّ والسحب. التحرك في أماكن ضيقة، مغلقة، أو مرتفعة. التنقل على أسطح منحدرة، غير مستوية، أو درجات زلقة. صعود وهبوط السلالم والمنحدرات. الترحيب والتعرف على جميع العملاء وفق معايير الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية والإجابة على الهاتف وفق آداب الاتصالات. الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف العملاء والموظفين الآخرين. استخدام لغة واضحة ومهذبة في جميع الاتصالات. الحفاظ على اليقظة لاكتشاف الأشخاص غير المرغوب فيهم في الملكية. أداء جميع المهام الأخرى المطلوبة من قبل المسؤولين وتتوافق مع الوصف الوظيفي. المؤهلات الموصى بها المستوى التعليمي: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة ذات الصلة: بدون خبرة ذات صلة. خبرة الإشراف: بدون خبرة إشرافية. رخصة أو شهادة: لا شيء في ماريوت الدولية، نلتزم بتعزيز التكافؤ في فرص العمل، وترحيب كرامة بكل فرد وتوفير فرص متساوية للجميع. لقد أنشأنا بيئة تُقدَّر فيها خصائص موظفينا وتُحتفل بها. قوتنا الكبرى تكمن في مزيج الثقافات والمهارات والخبرات المتنوعة لموظفينا. نحرص على منع أي تمييز على أساس معايير محمية، بما في ذلك الإعاقة، ووضع المحارب القديم وأي جانب آخر تَغطيه القوانين المعمول بها. في ويستن، نمنح عملائنا فرصة استعادة السيطرة وتحسين الرفاه عندما يحتاجون إليها أكثر، حتى يتمكنوا من إعطاء أفضل ما لديهم. لتحقيق مهمتنا بأن نصبح العلامة التجارية الرائدة في الرفاهية في قطاع الضيافة، نبحث عن موظفين لديهم الشغف والدوافع لإحياء عروضنا الفريدة. نريد أن يشعر موظفونا بالسرور داخل منشآتنا وخارجها. إذا كنت شخصاً شغوفاً ونشطاً ومهتماً برفاهيتك، متفائلاً وجريئاً، فأنت الشخص المثالي للعمل لدى ويستن. اختر شركة تتيح لك تقديم أفضل ما لديك، وإعطاء معنى لمسيرتك المهنية، وأن تكون جزءاً من فريق دولي رائع وتصبح أفضل نسخة منك.

Full Time Bayt

Officer - Biosafety, Radiation Safety

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Officer - Biosafety, Radiation Safety develops plans and manages the operational implementation of the health and safety aspects of research laboratories on an ongoing basis.  Sidra Medicine a healthy population is essential to a strong, prosperous society, and throughout 2020, Sidra continued to provide uninterrupted comprehensive specialist healthcare services for children and young people; and exceptional maternity, gynecology, and reproductive medical services for women, previously unavailable in Qatar and the region.” – H.H Sheikha Moza bint Nasser, Chairperson of Qatar Foundation  Sidra Medicine represents the vision of Her Highness Sheikha Moza bint Nasser who serves as its Chairperson. This high-tech facility is home to world-class patient care, scientific expertise, and educational resources. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يُطوِّر موظف - السلامة الحيوية، سلامة الإشعاع الخطط ويدير التنفيذ التشغيلي لجوانب الصحة والسلامة في مختبرات البحث بشكل مستمر.  سايـدرّة ميديسين، إن وجود شعب صحي أمر أساسي لمجتمع قوي ومزدهر، وخلال عام 2020 استمرت سايدرا في توفير خدمات رعاية صحية تخصصية شاملة للأطفال والشباب بلا انقطاع؛ وخدمات رعاية الأمومة والنساء والتوليد والمساعدة الطبية الإنجابية استثنائية للنساء، والتي لم تكن متاحة سابقاً في قطر والمنطقة." – صاحبة السمو الشيخة موزا بنت ناصر، رئيس مجلس أمناء مؤسسة قطر  تمثل سايدرا ميديسين رؤية صاحبة السمو الشيخة موزا بنت ناصر التي تشغل منصب رئيس مجلس إدارتها. هذا المرفق عالي التقنية هو موطن رعاية عالية المستوى للمرضى، وخبرة علمية، وموارد تعليمية. </div>

Full Time Bayt

Group Chief Executive Officer (GCEO)

On-site - Qatar - Doha 20 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> A diversified business group in Qatar is seeking an experienced Group Chief Executive Officer (GCEO) to provide strategic leadership and overall direction across the Group and its business operations. Reporting directly to the Board/Chairman, the GCEO will be responsible for translating the Group’s vision into clear business strategies, driving sustainable growth, strengthening operational and financial performance, and ensuring effective governance across the Group. Key Responsibilities:<ul><li>Develop and execute the Group’s overall strategy, business plans, and long-term objectives in alignment with the Board’s direction.</li><li>Provide executive leadership and oversight across the Group’s businesses, ensuring alignment with overall Group objectives.</li><li>Drive sustainable business growth, profitability, operational efficiency, and organizational development.</li><li>Monitor financial and operational performance through budgets, KPIs, management reports, and regular performance reviews.</li><li>Lead and support company heads and senior management, establishing clear accountability and performance expectations.</li><li>Identify and evaluate new business, investment, partnership, and expansion opportunities.</li><li>Ensure strong corporate governance, internal controls, risk management, regulatory compliance, and implementation of Group policies.</li><li>Review major business proposals, investments, contracts, budgets, and strategic initiatives.</li><li>Maintain effective relationships with key stakeholders, business partners, financial institutions, government entities, and other external parties.</li><li>Promote collaboration and efficient utilization of resources across the Group.</li><li>Develop a high-performance leadership culture and support organizational and succession development.</li><li>Provide timely strategic and performance reports to the Board and advise on significant business risks, opportunities, and decisions.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Desired Skills & Qualifications <ul><li>Proven senior executive leadership experience as a Group CEO, CEO, Managing Director, COO, General Manager, or equivalent senior leadership role.</li><li>Demonstrated experience overseeing multiple business units, subsidiaries, or diversified business operations.</li><li>Strong strategic planning, business development, commercial, financial, and operational management capabilities.</li><li>Strong financial acumen, including budgeting, P&L oversight, financial performance analysis, forecasting, and investment evaluation.</li><li>Proven ability to drive business growth, profitability, operational efficiency, and organizational development.</li><li>Strong understanding of corporate governance, risk management, internal controls, regulatory compliance, and executive-level decision-making.</li><li>Demonstrated ability to lead and develop senior management teams, establish accountability, and manage performance across different business functions.</li><li>Strong analytical, problem-solving, negotiation, and decision-making skills with the ability to operate effectively at Board and executive level.</li><li>Excellent stakeholder-management and communication skills, with the ability to represent the Group professionally with business partners, financial institutions, government entities, and other key stakeholders.</li><li>Excellent command of both English and Arabic is mandatory.</li><li>Strong knowledge of the Qatar and/or GCC business environment is highly preferred.</li><li>Bachelor’s degree in Business Administration, Management, Finance, Engineering, or a related field is required; an MBA or relevant postgraduate qualification is preferred.</li><li>Relevant senior leadership experience in Qatar or the GCC is highly preferred.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مجموعة أعمال متنوعة في قطر تسعى لتعيين رئيس تنفيذي/ة للمجموعة ذو خبرة (GCEO) لتوفير القيادة الاستراتيجية والاتجاه الشامل عبر المجموعة وعملياتها التشغيلية. سيكون GCEO مسؤولاً أمام المجلس/الرئيس مباشرةً عن ترجمة رؤية المجموعة إلى استراتيجيات عمل واضحة، وتحفيز النمو المستدام، وتقوية الأداء التشغيلي والمالي، وضمان حوكمة فعالة عبر المجموعة. المهام الأساسية:<ul><li>تطوير وتنفيذ الاستراتيجية الشاملة للمجموعة وخطط الأعمال والأهداف طويلة الأجل بما يتماشى مع اتجاه المجلس.</li><li>توفير القيادة التنفيذية والإشراف عبر شركات المجموعة، وضمان التوافق مع الأهداف العامة للمجموعة.</li><li>دفع النمو التجاري المستدام والربحية والكفاءة التشغيلية وتطوير المنظمة.</li><li>مراقبة الأداء المالي والتشغيلي من خلال الميزانيات ومؤشرات الأداء والتقارير الإدارية ومراجعات الأداء المنتظمة.</li><li>قيادة ودعم رؤساء الشركات والإدارات العليا، وتحديد المساءلة بوضوح وتوقعات الأداء.</li><li>تحديد وتقييم فرص الأعمال والاستثمار والشراكات والتوسع الجديدة.</li><li>ضمان حوكمة الشركات القوية والضوابط الداخلية وإدارة المخاطر والامتثال التنظيمي وتنفيذ سياسات المجموعة.</li><li>مراجعة مقترحات الأعمال الكبرى والاستثمارات والعقود والميزانيات والمبادرات الاستراتيجية.</li><li>الحفاظ على علاقات فعّالة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين والشركاء الماليين والمؤسسات الحكومية والجهات الخارجية الأخرى.</li><li>تعزيز التعاون والاستخدام الفعّال للموارد عبر المجموعة.</li><li>تطوير ثقافة قيادة عالية الأداء ودعم التطوير التنظيمي وخطط الخلافة.</li><li>تقديم تقارير استراتيجية وأداء في الوقت المناسب للمجلس وتقديم المشورة بشأن مخاطر الأعمال الهامة والفرص والقرارات.</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">المهارات والمؤهلات المطلوبة <ul><li>الخبرة القيادية التنفيذية العليا المثبتة كـرئيس تنفيذي للمجموعة، الرئيس التنفيذي، المدير العام، المدير التنفيذي للعمليات، المدير العام، أو دور قيادي رفيع المستوى مكافئ.</li><li>الخبرة في الإشراف على أوّلاد نشاطات متعددة، أو وحدات أعمال فرعية، أو عمليات تجارية متنوعة.</li><li>قدرات تخطيط استراتيجي وتطوير أعمال وإدارة مالية وتشغيلية قوية.</li><li>فطنة مالية قوية، بما في ذلك إعداد الميزانيات، ومراقبة الأرباح والخسائر، وتحليل الأداء المالي، والتنبؤ، وتقييم الاستثمارات.</li><li>القدرة المثبتة على دفع نمو الأعمال والربحية والكفاءة التشغيلية وتطوير المنظمة.</li><li>فهم قوي للـحوكمة الشركات وإدارة المخاطر والضوابط الداخلية والامتثال التنظيمي واتخاذ القرار على مستوى تنفيذي.</li><li>القدرة على قيادة وتطوير فرق الإدارة العليا، وتأسيس المساءلة، وإدارة الأداء عبر وظائف الأعمال المختلفة.</li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات والتفاوض واتخاذ القرار قوية مع القدرة على العمل بفعالية على مستويات المجلس والتنفيذي.</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتواصل الممتازة، مع القدرة على تمثيل المجموعة بشكل مهني مع الشركاء التجاريين والمؤسسات المالية والجهات الحكومية وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</li><li>إتقان ممتاز للغتين الإنجليزية والعربية أمر ضروري.</li><li>معرفة قوية ببيئة الأعمال في قطر و/أو دول مجلس التعاون الخليجي مفضلة بشدة.</li><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الإدارة، المالية، الهندسة، أو مجال ذي صلة مطلوبة؛ ويفضل حصول على ماجستير في إدارة الأعمال أو مؤهل دراسات عليا ذي صلة.</li><li>خبرة قيادية عليا ذات صلة في قطر أو مجلس التعاون الخليجي مفضلة بشدة.</li></ul> </div>

Full Time 8 to 13 years Naukri Gulf

Ship Management Assurance Officer

On-site - Qatar - Doha 17 August 2026

Legal

Primary Purpose of the JobStrong working understanding from Charterer/Seller perspective, of Commercial processes and documentation, as they relate to the Marine transportation of LNG and Hydrocarbon Products.Lead auditor certified preferred.Proficient written and oral English language skills.Strong written, verbal, and interpersonal communication skills with the ability to build relationships and influence a wide range of stakeholders both internally and externally.Computer literacy (MS Office).Required Experience and SkillsMinimum 8 years relevant experience in marine industry (vetting, operations, terminals, incident investigations, and other marine functions).Desired Candidate ProfileRequirements & Summary<ul><li>Company : QatarEnergy</li><li>Skills : Marine Engineering , Port Operations</li><li>Experience : 8 + Years</li><li>Education : Masters Degree</li><li>Location : Doha, Qatar</li></ul>DepartmentLNG SHIPPING

الهدف الأساسي من الوظيفةفهم عملي قوي من منظور المستأجر/البائع، للعمليات التجارية والوثائق المرتبطة بنقل الغاز الطبيعي المسال والمنتجات الهيدروكربونية بحرياً.يفضل أن يكون مدققاً رئيسياً معتمدًا.مهارات اللغة الإنجليزية كتابة وتحدث بطلاقة.مهارات اتصال كتابةً وتحدثاً وتعارفاً قوية مع القدرة على بناء علاقات وتأثير مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة داخلياً وخارجياً.إلمام بالحاسوب (MS Office).الخبرة والمهارات المطلوبةخبرة لا تقل عن 8 سنوات ذات صلة في صناعة البحرية (الاعتماد، العمليات، المحطات، تحقيقات الحوادث، ووظائف بحرية أخرى).المرشح المطلوبالمتطلبات والملخص<ul><li>الشركة: قطر للطاقة</li><li>المهارات: الهندسة البحرية، عمليات الموانئ</li><li>الخبرة: 8+ سنوات</li><li>التعليم: درجة الماجستير</li><li>الموقع: الدوحة، قطر</li></ul>القسمشحن LNG

Procurement Officer Jobs in Qatar

Senior Soft Services Officer

Senior HSE Officer

HR Operations Officer

People & Culture Welfare Officer

HRBP Officer

Sub-Officer

Sub-Officer

Regional Chief Commercial Officer

Health Safety Environment Officer

Sustainable Projects Development Officer

Technology Experience Digital Officer

Occupational First Aid Officer

Senior Radiation Safety Officer

HSE Officer

Senior HR Operations Officer

Lead Officer-Loss Prevention

Lead Officer-Loss Prevention

Officer - Biosafety, Radiation Safety

Group Chief Executive Officer (GCEO)

Ship Management Assurance Officer

Site Owners

Employers

Job Seekers

Procurement Officer Jobs in Qatar

Receive email alerts for Procurement Officer Jobs in Qatar jobs