Oracle Developers Jobs in Qatar in Qatar 2026

Full Time Bayt

Internal Auditor – Contracting Operations

On-site - Qatar - Doha 13 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose: To support the Head of Internal Audit in providing independent assurance over the effectiveness of internal controls, risk management, and governance processes across the Group’s contracting businesses. The role will focus on project execution, procurement, cost control, subcontractor management, and compliance with approved policies, DOA, and contractual obligations. Key Responsibilities: 1. Audit Planning & Execution <ul><li>Execute risk-based internal audits across contracting operations, including project sites and head office functions </li><li>Perform end-to-end audits covering: </li></ul>Ø Project lifecycle (bidding, estimation, execution, and closure) Ø Procurement and subcontractor management Ø Cost monitoring, budgeting, and variation orders <ul><li>Identify control gaps, inefficiencies, and areas of financial or operational risk </li></ul>2. Project & Cost Control Audits <ul><li>Review project budgets versus actual costs and investigate variances </li><li>Assess controls over: </li></ul>Ø Material usage and wastage Ø Labor cost allocation Ø Equipment utilization <ul><li>Evaluate the integrity of project reporting and cost-to-complete estimates </li></ul>3. Procurement & Contract Management <ul><li>Audit procurement processes to ensure compliance with policies and DOA </li><li>Review vendor selection, tendering processes, and contract awards </li><li>Evaluate subcontractor agreements, billing, and performance monitoring </li><li>Identify risks of overpricing, conflict of interest, or non-competitive sourcing </li></ul>4. Compliance & Governance <ul><li>Ensure adherence to approved Policies & Procedures, DOA, and Management Memos </li><li>Review exceptions and confirm proper approvals are obtained (CEO/Chairman where applicable) </li><li>Assess regulatory and contractual compliance within project execution </li></ul>5. Site Audits & Operational Reviews <ul><li>Conduct periodic site visits to verify: </li></ul>Ø Physical progress vs reported progress Ø Inventory and material controls Ø Site-level compliance with policies and safety procedures (high-level review) <ul><li>Identify operational inefficiencies and leakages at site level </li></ul>6. Reporting & Follow-Up <ul><li>Prepare clear, concise audit reports highlighting key risks and actionable recommendations </li><li>Track implementation of audit recommendations and report status to Head of Internal Audit </li><li>Escalate critical findings and control weaknesses in a timely manner </li></ul>7. Advisory Role <ul><li>Provide practical recommendations to improve processes without compromising independence </li><li>Support management in strengthening internal controls and operational efficiency </li><li>Assist in developing and updating audit programs specific to contracting business risks </li></ul>Key Skills & Competencies: <ul><li>Strong understanding of contracting/construction business processes </li><li>Practical knowledge of project costing, BOQs, and contract management </li><li>Risk-based audit approach with attention to detail </li><li>Ability to work independently and conduct site audits </li><li>Strong analytical and problem-solving skills </li><li>Effective communication and report writing skills </li><li>High level of integrity and professional skepticism </li></ul> Requirements<ul><li>Bachelor’s degree in engineering, Accounting, Finance, or related field </li><li>Professional certifications preferred (e.g., CPA, ACCA, CIA, or equivalent) </li><li>5–8+ years of experience in: Internal Audit / External Audit with contracting exposure, or Commercial / Cost Control / Project Finance roles within contracting companies </li><li>Experience in ERP systems (e.g., Oracle, SAP, or similar) is an advantage </li></ul> </div>

Full Time LinkedIn

Accounts Receivable Clerk

On-site - Qatar - Doha 17 August 2026

Other

Company Description Contemporary, convenient and perfectly positioned, the upscale Mövenpick Hotel Doha is a 4-star luxury hotel, ideal for business travellers. Just 11km from Hamad International Airport and minutes from the business district, this hotel is centrally located on the prominent Corniche Road opposite the iconic Museum of Islamic Arts. Job Description We are looking for a detail-oriented Account Receivable Clerk to join our finance team in Doha, Qatar. In this role, you will play a key part in managing the hotel’s receivables, ensuring accurate billing, timely collections, and supporting overall financial operations. Prepare and issue invoices to customers accurately and on time. Monitor accounts receivable and follow up with clients for outstanding payments. Record all payments, receipts, and adjustments in the accounting system. Reconcile accounts receivable ledger to ensure all payments are accounted for and properly posted. Maintain organized filing of invoices, credit applications, and related documentation. Assist in month-end and year-end closing procedures, including preparing reports on receivables. Coordinate with other departments to resolve billing discrepancies and customer queries. Maintain proper documentation and filing of all financial transactions. Support audits by providing necessary information and reports. Assist in implementing and improving accounts receivable processes and internal controls. Qualifications Bachelor’s degree in Accounting, Finance, or related field. Minimum of 1–2 years’ experience in accounts receivable or similar finance role, preferably in hospitality or service industry. Strong knowledge of accounting principles and accounts receivable processes. Proficiency in accounting software (e.g., Oracle, SAP) and Microsoft Office, especially Excel. Excellent numerical, analytical, and problem-solving skills. Strong attention to detail and accuracy in financial reporting. Fluency in English is required Additional Information Additional Information Our Commitment To Diversity & Inclusion We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent. Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor, visit https://careers.accor.com/ Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS

Contract LinkedIn

Senior Analyst - HR Services (Payroll & systems) -12 month contract

On-site - Qatar - Doha 24 September 2026

Human Resources

Job description: Our business landscapeWe’re an award-winning global communications company operating in nine countries across the Middle East, North Africa, and Southeast Asia. Our strategy is to become the region’s leading digital infrastructure provider. Ooredoo Group’s strategic vision is guided by five key pillars: <ul> <li>Value-Focused Portfolio:  Boosting asset returns by focusing on telco operations, towers, data centres, the sea cable business and fintech.</li> <li>Strengthen the Core: Optimally using deployed capital and maintain an appropriate cost structure.</li> <li>Evolve the Core: Monetising opportunities to generate new revenue streams via programmes focusing on analytics, digitalisation of operations, and partnerships with digital service providers.</li> <li>People: Building an engaged and empowered workforce through integrated learning programs and coaching and mentoring.</li> <li>Excellence in Customer Experience: Creating superior customer experiences. </li> </ul>From day one, every employee who joins our team becomes an integral part of our success journey. We offer you the chance to enhance your skills, advance your career, and maintain a healthy work- life balance. Empowering you to catapult your personal and professional growth. If you’re looking to challenge your growth potential, Ooredoo is the employer for you. Job overview The Senior Analyst, HR Services will be responsible for managing and supporting a range of core HR operations, including Payroll and Benefits, HR Administration, Employee Relations, Onboarding, Offboarding, and various Employee Experience projects as needed. This role will also contribute significantly to the OneOoredoo transformation program, working closely with the Manager HR Operations & Systems to help shape a strong HR infrastructure and position Ooredoo as an Employer of Choice. Additionally, the Senior Analyst will support the Manager HR Operations & Systems and respond to broader employee-related requests. Your impact on our goalsHR Services & Employee Relations<ul> <li>Respond to and resolve all internal and external HR services related inquiries or requests with the support of the Manager HR Operations & Systems.</li> <li>Provide end to end HR Services support for OG employees and Contractors in collaboration with the Manager HR Operations & Systems.</li> <li>Coordinate to ensure all HR services led activities and deliverables are compliant with company financial and governance requirements.</li> <li>Ensure all HR services activities are conducted in a timely, efficient, correct, and professional manner.</li> <li>Ensure all payroll related matters adhere to company HR policies and deadlines.</li> <li>Undertake HR services administration activities (co-ordination with relevant authorities, promotions, letters, sponsorship renewals, liaise with QFC, insurance providers, auditors, legal, finance, IT etc.).</li> <li>Ensure data integrity and maintain up-to-date files for all employees.</li> <li>Prepare documents, presentations, and other materials to a clear brief, using established formats and standard software, to present the content clearly and accurately to assist in the decision-making process.</li> <li>Work to continually improve and upgrade all HR services activities.</li> <li>Coordinate Health Insurance & Life insurance coverage renewal and queries.</li> <li>Align with the General Retirement & Social Insurance Authority on matters related to Qatari employees with the support of the Manager HR Operations & Systems.</li> <li>Align with Qatar Financial Center on employment matters and provide regular updates on changes in employee details with the support of the Manager HR Operations & Systems.</li> <li>Coordination with IT Teams/platform leads to resolve any issues with the platform(s) used and implement continuous improvements as needed.</li> <li>Coordinate with Group Finance and Opcos on the cross charge of employee cost and cost accounting as needed.</li> <li>Act as a point of contact to guide employees and managers on HR policies, code of conduct, and ER best practices.</li> <li>Respond to inquiries from Internal & External auditors.</li> <li>Stay up to date on Qatari and QFC labor laws.</li> </ul>Monthly Payroll<ul> <li>Review payroll changes and all payroll records for OG employees, Secondees, Contractors, OG Function Transfer and Singapore / OpCo payroll (including all exceptions and special cases).</li> <li>Process payroll and prepare payroll reconciliation report on monthly basis.</li> <li>Process pension administration and input collation for payroll every month.</li> <li>Review and identify processes requiring special handling of employees in payroll.</li> <li>Coordinate with Finance on loan balances reconciliation and OpCo recharging and budget issues.</li> <li>Review contractor timesheets submitted, prepare their payments and bonuses, and send their pay slips.</li> <li>Coordinate to ensure all HR led activities and deliverables are in compliance with company financial and governance requirements as well as internal policies.</li> <li>Serve as point of contact for payroll-related queries and ensure timely resolution of employee concerns.</li> <li>Ensure confidentiality of payroll information and compliance with data protection regulations.</li> </ul>Benefits claims and payments:<ul> <li>Check, approve and/or process ad hoc requests in alignment with the Manager HR Operations & Systems including:</li> <li>Education assistance bills, club membership and ad hoc claims.</li> <li>Personal information changes for employees’ records and the records of their families.</li> <li>Sick leave, unpaid leave etc.</li> <li>Duty Visits, visa and ad hoc travel claims review.</li> <li>Process payments (Quick Pays) and related reports (Education, ad hoc claims, DVs, salary advance, loans etc.)</li> <li>Other ad-hoc requests and changes</li> <li>Support HR services Manager to calculate bonus, salary increase and LTI payments etc.</li> <li>Update relevant systems and process Annual Bonus and Salary increase.</li> <li>Process LTI Payouts for OG employees and secondees and coordinate with IT on LTI Certificates</li> <li>Process Annual Passage payments.</li> <li>Co-ordinate changes to the system with the Technology owner when changes are required due to updates and changes to benefits.</li> <li>Ensure that all payments are in line with our policies.</li> </ul> Onboarding<ul> <li>Support the Manager HR Operations & Systems with the end-to-end on boarding process to ensure a great onboarding experience.</li> </ul>Offboarding<ul> <li>Support the H Manager HR Operations & Systems with the end-to-end off boarding process to ensure a great offboarding experience.</li> </ul>One Ooredoo<ul> <li>Support the Manager HR Operations & Systems with the OneOoredoo transformation program.  Tasks will include but not limited to:</li> <li>Data Mapping & Migration – Assist in mapping, cleansing, and migrating HR data from Oracle to SAP.</li> <li>System Testing – Participate in UAT (User Acceptance Testing) to ensure functionality aligns with business needs.</li> <li>Process Documentation – Help document new processes, workflows, and SOPs in the new system.</li> <li>Change Management Support – Contribute to training materials and assist with employee communications where required.</li> <li>Issue Tracking – Log and escalate system bugs or user issues during testing and early rollout.</li> <li>Stakeholder Coordination – Liaise with internal teams to ensure smooth implementation.</li> <li>Reporting Validation – Check and validate reports and dashboards to ensure accuracy post-migration.</li> <li>System Configuration Input – Provide input on functional requirements and support basic configuration tasks.</li> <li> </li> <li>Other project related support</li> <li>Support the Manager HR Operations & Systems to manage other employee requests and special projects.</li> <li>Work in other areas of HR to manage peaks in the team's workload and cover for colleagues as required.</li> </ul>Team dynamics Internal             <ul> <li>All OG employees</li> <li>All HR Peers within OG and the OpCos to share knowledge and experience; OG & OpCo Finance; OG Legal; OG HR Committee; Line Mangers & Division Heads</li> </ul>External<ul> <li>External Vendors; Auditors, Consultants</li> </ul>Your profileExperience      <ul> <li>5 years of work experience in HR is preferred.</li> <li>At least 3 years in a similar role</li> <li>Experience in implementing HR best practices.</li> <li>Specialist knowledge of Oracle HRMS , SAP systems and payroll processing & management</li> <li>Proven experience in HR policy administration</li> <li>Track record of excellent HR service delivery management evidenced by company recognition.</li> <li>Knowledge of human resource practices and trends in the OG footprint countries</li> <li>Knowledge of Qatari employment law</li> <li>Knowledge of QFC regulations</li> <li>Experience in GCC countries is an advantage</li> </ul>Qualifications<ul> <li>Bachelor’s degree in HR, Finance, Business Management or related field.</li> <li>Master’s Degree or MBA would be considered as a plus.</li> <li>Vocational or professional Diploma in HR management from a globally recognized HR institute/professional society/ body is an added advantage.</li> </ul>Must-have skills Technical<ul> <li>Oracle HRMS Management - Advanced</li> <li>Financial Planning & Administration - Advanced</li> <li>HR service delivery management - Expert</li> <li>Benefits Administration - Expert</li> <li>Payroll Management - Expert</li> <li>Onboarding and offboarding - Advanced</li> <li>Technical & Digital Platforms - Advanced</li> <li>Written and Verbal Communication Skills - Expert </li> </ul> Behavioural<ul> <li>Networking & Influencing Collaboratively - Intermediate</li> <li>Delivering Results & Fostering Ownership - Intermediate</li> <li>Building Customer Value - Intermediate</li></ul>

الوصف الوظيفي: بيئة أعمالنانحن شركة اتصالات عالمية حائزة على جوائز نعمل في تسع دول عبر الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وجنوب شرق آسيا. تتمثل استراتيجيتنا في أن نصبح المزود الرائد للبنية التحتية الرقمية في المنطقة. وتسترشد الرؤية الاستراتيجية لمجموعة Ooredoo بخمسة ركائز رئيسية: <ul> <li>محفظة تركز على القيمة:  تعزيز عوائد الأصول من خلال التركيز على عمليات الاتصالات، والأبراج، ومراكز البيانات، وأعمال الكابلات البحرية، والتكنولوجيا المالية.</li> <li>تعزيز الأعمال الأساسية: الاستخدام الأمثل لرأس المال المستثمر والحفاظ على هيكل تكاليف مناسب.</li> <li>تطوير الأعمال الأساسية: تحقيق الاستفادة المادية من الفرص لتوليد تدفقات إيرادات جديدة من خلال برامج تركز على التحليلات، ورقمنة العمليات، والشراكات مع مزودي الخدمات الرقمية.</li> <li>الكوادر البشرية: بناء قوة عاملة متفاعلة وممكنة من خلال برامج التعلم المتكاملة والتوجيه والإرشاد.</li> <li>التميز في تجربة العملاء: تقديم تجارب عملاء متميزة. </li> </ul>منذ اليوم الأول، يصبح كل موظف ينضم إلى فريقنا جزءًا لا يتجزأ من رحلة نجاحنا. نحن نقدم لك الفرصة لتعزيز مهاراتك، والارتقاء بمسيرتك المهنية، والحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة. مع تمكينك من تحقيق قفزة نوعية في نموك الشخصي والمهني. إذا كنت تتطلع لتحدي إمكانات نموك، فإن Ooredoo هي جهة العمل المثالية لك. نظرة عامة على الوظيفة سيكون المحلل الأول لخدمات الموارد البشرية مسؤولاً عن إدارة ودعم مجموعة من عمليات الموارد البشرية الأساسية، بما في ذلك الرواتب والمزايا، وإدارة الموارد البشرية، وعلاقات الموظفين، وإجراءات التعيين، وإجراءات إنهاء الخدمة، ومشاريع تجربة الموظفين المختلفة حسب الحاجة. كما سيساهم هذا الدور بشكل كبير في برنامج التحول OneOoredoo، حيث يعمل عن كثب مع مدير عمليات وأنظمة الموارد البشرية للمساعدة في صياغة بنية تحتية قوية للموارد البشرية وترسيخ مكانة Ooredoo كجهة عمل مفضلة. بالإضافة إلى ذلك، سيقوم المحلل الأول بدعم مدير عمليات وأنظمة الموارد البشرية والاستجابة لطلبات الموظفين ذات النطاق الأوسع. أثرك على أهدافناخدمات الموارد البشرية وعلاقات الموظفين<ul> <li>الاستجابة لجميع الاستفسارات أو الطلبات الداخلية والخارجية المتعلقة بخدمات الموارد البشرية وحلها بدعم من مدير عمليات وأنظمة الموارد البشرية.</li> <li>تقديم دعم شامل لخدمات الموارد البشرية لموظفي مجموعة Ooredoo والمقاولين بالتعاون مع مدير عمليات وأنظمة الموارد البشرية.</li> <li>التنسيق لضمان امتثال جميع الأنشطة والنتائج التي تقودها خدمات الموارد البشرية للمتطلبات المالية والحوكمة بالشركة.</li> <li>ضمان تنفيذ جميع أنشطة خدمات الموارد البشرية بطريقة دقيقة وفي الوقت المناسب وبكفاءة واحترافية.</li> <li>ضمان التزام جميع الأمور المتعلقة بالرواتب بسياسات الموارد البشرية والمواعيد النهائية في الشركة.</li> <li>القيام بالأنشطة الإدارية لخدمات الموارد البشرية (التنسيق مع الجهات المعنية، الترقيات، الخطابات، تجديد الكفالات، والتواصل مع مركز قطر للمال، ومزودي التأمين، والمدققين، وإدارات الشؤون القانونية والمالية وتكنولوجيا المعلومات، إلخ).</li> <li>ضمان نزاهة البيانات والاحتفاظ بملفات محدثة لجميع الموظفين.</li> <li>إعداد المستندات والعروض التقديمية والمواد الأخرى وفقًا لموجز واضح، باستخدام التنسيقات المعتمدة والبرامج القياسية، لتقديم المحتوى بوضوح ودقة للمساعدة في عملية اتخاذ القرار.</li> <li>العمل على التحسين والتطوير المستمر لجميع أنشطة خدمات الموارد البشرية.</li> <li>التنسيق لتجديد تغطية التأمين الصحي والتأمين على الحياة والرد على الاستفسارات المتعلقة بها.</li> <li>التنسيق والتوافق مع الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بشأن الأمور المتعلقة بالموظفين القطريين بدعم من مدير عمليات وأنظمة الموارد البشرية.</li> <li>التوافق مع مركز قطر للمال بشأن شؤون التوظيف وتقديم تحديثات منتظمة حول التغييرات في تفاصيل الموظفين بدعم من مدير عمليات وأنظمة الموارد البشرية.</li> <li>التنسيق مع فرق تكنولوجيا المعلومات/مسؤولي المنصات لحل أي مشكلات في المنصة (المنصات) المستخدمة وتنفيذ التحسينات المستمرة حسب الحاجة.</li> <li>التنسيق مع الشؤون المالية للمجموعة والشركات التشغيلية (Opcos) بشأن القيد المتبادل لتكاليف الموظفين ومحاسبة التكاليف حسب الحاجة.</li> <li>العمل كنقطة اتصال لتوجيه الموظفين والمديرين بشأن سياسات الموارد البشرية، ومدونة قواعد السلوك، وأفضل ممارسات علاقات الموظفين.</li> <li>الرد على استفسارات المدققين الداخليين والخارجيين.</li> <li>الاطلاع المستمر على قوانين العمل القطرية وقوانين مركز قطر للمال.</li> </ul>كشف الرواتب الشهري<ul> <li>مراجعة تغييرات الرواتب وكافة سجلات الرواتب لموظفي مجموعة Ooredoo، والمنتدبين، والمقاولين، ونقل وظائف المجموعة، ورواتب سنغافورة / الشركات التشغيلية (بما في ذلك جميع الاستثناءات والحالات الخاصة).</li> <li>معالجة كشف الرواتب وإعداد تقرير تسوية الرواتب شهريًا.</li> <li>معالجة إدارة المعاشات التقاعدية وتجميع مدخلات كشف الرواتب شهريًا.</li> <li>مراجعة وتحديد العمليات التي تتطلب معالجة خاصة للموظفين في كشف الرواتب.</li> <li>التنسيق مع الإدارة المالية بشأن تسوية أرصدة القروض وإعادة الخصم على الشركات التشغيلية وقضايا الميزانية.</li> <li>مراجعة جداول ساعات العمل المقدمة من المقاولين، وإعداد مدفوعاتهم ومكافآتهم، وإرسال قسائم الرواتب الخاصة بهم.</li> <li>التنسيق لضمان امتثال جميع الأنشطة والنتائج التي تقودها الموارد البشرية للمتطلبات المالية والحوكمة بالشركة بالإضافة إلى السياسات الداخلية.</li> <li>العمل كنقطة اتصال للاستفسارات المتعلقة بالرواتب وضمان معالجة مخاوف الموظفين في الوقت المناسب.</li> <li>ضمان سرية معلومات الرواتب والامتثال للوائح حماية البيانات.</li> </ul>مطالبات المدفوعات والمزايا:<ul> <li>فحص وإقرار و/أو معالجة الطلبات الخاصة بالتوافق مع مدير عمليات وأنظمة الموارد البشرية، بما في ذلك:</li> <li>فواتير المساعدة التعليمية، وعضويات الأندية، والمطالبات الخاصة.</li> <li>التغييرات في المعلومات الشخصية لسجلات الموظفين وسجلات عائلاتهم.</li> <li>الإجازات المرضية، والإجازات غير مدفوعة الأجر، إلخ.</li> <li>مراجعة مطالبات زيارات العمل، والتأشيرات، ومطالبات السفر الخاصة.</li> <li>معالجة المدفوعات السريعة (Quick Pays) والتقارير ذات الصلة (التعليم، المطالبات الخاصة، زيارات العمل، السلفة على الراتب، القروض، إلخ).</li> <li>الطلبات والتغييرات الخاصة الأخرى.</li> <li>دعم مدير خدمات الموارد البشرية في حساب المكافآت، والزيادة السنوية في الرواتب، ومدفوعات الحوافز طويلة الأجل (LTI)، إلخ.</li> <li>تحديث الأنظمة ذات الصلة ومعالجة المكافأة السنوية وزيادة الرواتب.</li> <li>معالجة مدفوعات الحوافز طويلة الأجل لموظفي مجموعة Ooredoo والمنتدبين والتنسيق مع تكنولوجيا المعلومات بشأن شهادات الحوافز طويلة الأجل.</li> <li>معالجة مدفوعات تذاكر السفر السنوية.</li> <li>التنسيق مع مسؤول التكنولوجيا لإجراء التغييرات على النظام عندما تكون التغييرات مطلوبة بسبب التحديثات والتعديلات على المزايا.</li> <li>ضمان توافق جميع المدفوعات مع سياساتنا.</li> </ul> إجراءات التعيين والاندماج<ul> <li>دعم مدير عمليات وأنظمة الموارد البشرية في إجراءات التعيين والاندماج الشاملة لضمان تقديم تجربة اندماج رائعة.</li> </ul>إجراءات إنهاء الخدمة<ul> <li>دعم مدير عمليات وأنظمة الموارد البشرية في إجراءات إنهاء الخدمة الشاملة لضمان تقديم تجربة إنهاء خدمة سلسة ورائعة.</li> </ul>برنامج OneOoredoo<ul> <li>دعم مدير عمليات وأنظمة الموارد البشرية في برنامج التحول OneOoredoo.  وستشمل المهام على سبيل المثال لا الحصر:</li> <li>ربط البيانات ونقلها – المساعدة في ربط بيانات الموارد البشرية وتنظيفها ونقلها من Oracle إلى SAP.</li> <li>اختبار النظام – المشاركة في اختبار قبول المستخدم (UAT) لضمان توافق وظائف النظام مع احتياجات العمل.</li> <li>توثيق العمليات – المساعدة في توثيق العمليات الجديدة، وسير العمل، وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) في النظام الجديد.</li> <li>دعم إدارة التغيير – المساهمة في إعداد المواد التدريبية والمساعدة في التواصل مع الموظفين عند الحاجة.</li> <li>تتبع المشكلات – تسجيل أخطاء البرامج أو مشكلات المستخدمين وتصعيدها أثناء مرحلة الاختبار والإطلاق الأولي.</li> <li>التنسيق مع أصحاب المصلحة – التواصل مع الفرق الداخلية لضمان التنفيذ السلس.</li> <li>التحقق من صحة التقارير – فحص التقارير ولوحات المعلومات والتحقق من صحتها لضمان الدقة بعد عملية النقل.</li> <li>مدخلات تهيئة النظام – تقديم الملاحظات والمدخلات بشأن المتطلبات الوظيفية ودعم مهام التهيئة الأساسية.</li> <li> </li> <li>دعم آخر متعلق بالمشاريع</li> <li>دعم مدير عمليات وأنظمة الموارد البشرية في إدارة طلبات الموظفين الأخرى والمشاريع الخاصة.</li> <li>العمل في مجالات أخرى بالموارد البشرية لإدارة فترات الذروة في حجم عمل الفريق وتغطية غياب الزملاء حسب الحاجة.</li> </ul>ديناميكيات الفريق الجهات الداخلية             <ul> <li>جميع موظفي مجموعة Ooredoo</li> <li>جميع الزملاء في الموارد البشرية داخل المجموعة والشركات التشغيلية لتبادل المعرفة والخبرات؛ الشؤون المالية للمجموعة والشركات التشغيلية؛ الشؤون القانونية للمجموعة؛ لجنة الموارد البشرية بالمجموعة؛ المدراء المباشرون ورؤساء الأقسام</li> </ul>الجهات الخارجية<ul> <li>الموردون الخارجيون؛ المدققون، الاستشاريون</li> </ul>مؤهلاتك ومواصفاتكالخبرة      <ul> <li>يفضل وجود 5 سنوات من الخبرة العملية في مجال الموارد البشرية.</li> <li>ما لا يقل عن 3 سنوات في دور مشابه.</li> <li>خبرة في تطبيق أفضل ممارسات الموارد البشرية.</li> <li>معرفة متخصصة بنظم إدارة الموارد البشرية Oracle HRMS وأنظمة SAP وإدارة ومعالجة الرواتب.</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة سياسات الموارد البشرية.</li> <li>سجل حافل بالتميز في إدارة تقديم خدمات الموارد البشرية مدعوم بتقدير وتكريم من الشركة.</li> <li>معرفة بممارسات وتوجهات الموارد البشرية في الدول التي تتواجد فيها مجموعة Ooredoo.</li> <li>معرفة بقانون العمل القطري.</li> <li>معرفة بلوائح مركز قطر للمال.</li> <li>تعتبر الخبرة في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية.</li> </ul>المؤهلات العلمية<ul> <li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو المالية، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.</li> <li>تعتبر درجة الماجستير أو ماجستير إدارة الأعمال (MBA) ميزة إضافية.</li> <li>دبلوم مهني أو حرفي في إدارة الموارد البشرية من معهد أو جمعية/هيئة مهنية معترف بها عالمياً في مجال الموارد البشرية يعد ميزة إضافية.</li> </ul>المهارات الأساسية المطلوبة المهارات الفنية<ul> <li>إدارة نظام Oracle HRMS - متقدم</li> <li>التخطيط والإدارة المالية - متقدم</li> <li>إدارة تقديم خدمات الموارد البشرية - خبير</li> <li>إدارة المزايا - خبير</li> <li>إدارة الرواتب - خبير</li> <li>إجراءات التعيين والاندماج وإنهاء الخدمة - متقدم</li> <li>المنصات التقنية والرقمية - متقدم</li> <li>مهارات التواصل الكتابي والشفهي - خبير </li> </ul> المهارات السلوكية<ul> <li>بناء شبكات التواصل والتأثير التعاوني - متوسط</li> <li>تحقيق النتائج وتعزيز روح المسؤولية - متوسط</li> <li>بناء قيمة للعملاء - متوسط</li></ul>

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time 2 to 5 years Naukri Gulf

Travel Officer

On-site - Qatar - Doha Thursday

Human Resources

Key Result Areas: <ul> <li>Handle and coordinate business, training, mobilization, relocation, and annual leave travel requests through the ERP system, ensuring timely processing, policy compliance, and effective service delivery.</li> <li>Monitor and maintain travel policies, procedures, and operational processes, ensuring consistent application, regulatory compliance, and continuous improvement of travel services.</li> <li>Coordinate with Qatar Airways and relevant approved travel service providers to facilitate ticketing, accommodation, ground transportation, invoice processing, and travel arrangements, ensuring efficient, cost-effective, and seamless service delivery in accordance with contractual agreements and organizational requirements.</li> <li>Administer travel-related contracts and service agreements, monitor vendor performance, and support contract renewals to ensure service continuity and compliance with contractual requirements.</li> <li>Review, validate, and process travel-related expenses, invoices, purchase requisitions (PRs), work completion certificates (WCCs), refunds, and supporting documentation, ensuring accuracy, audit compliance, and effective budget control.</li> <li>Monitor and analyze travel expenditures, airfare trends, and travel utilization data, providing reports and recommendations to support cost optimization and informed decision-making.</li> <li>Maintain accurate travel records, generate management reports, and analyze travel trends to identify opportunities for service enhancement, operational efficiency, and process improvements.</li> <li>Provide guidance and support to employees on travel entitlements, policies, ticketing arrangements, reimbursements, and related travel matters, ensuring a high standard of customer service.</li> <li>Identify opportunities to enhance travel processes, systems utilization, and service delivery, recommending and implementing improvements to improve efficiency and user experience.</li> <li>Other reasonable tasks as assigned by supervisor</li> </ul> Desired Candidate Profile Minimum Knowledge, Skills & Experience: <ul> <li>Bachelor s degree in a relevant field and 2-5 years of relevant full-time work experience</li> <li>International experience, preferably in the Middle East; knowledge of QF an advantage</li> <li>Excellent communication skills</li> <li>Excellent attention to detail</li> <li>Excellent writing skills with the ability to draft and edit a variety of written reports and communications and to articulate ideas clearly and concisely; Arabic proficiency is an advantage</li> <li>Proficiency in MS Office applications and Oracle ERP</li> </ul>

مجالات النتائج الرئيسية: <ul> <li>معالجة وتنسيق طلبات السفر الخاصة بالأعمال والتدريب والحشد وإعادة التوطين والإجازات السنوية من خلال نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، مع ضمان المعالجة في الوقت المناسب والامتثال للسياسات وتقديم الخدمة بفعالية.</li> <li>مراقبة وصيانة سياسات وإجراءات السفر والعمليات التشغيلية، وضمان التطبيق المتسق والامتثال التنظيمي والتحسين المستمر لخدمات السفر.</li> <li>التنسيق مع الخطوط الجوية القطرية ومقدمي خدمات السفر المعتمدين ذوي الصلة لتسهيل حجز التذاكر والإقامة والنقل البري ومعالجة الفواتير وترتيبات السفر، مع ضمان تقديم خدمة فعالة ومنخفضة التكلفة وسلسة وفقاً للاتفاقيات التعاقدية والمتطلبات التنظيمية.</li> <li>إدارة العقود واتفاقيات الخدمة المتعلقة بالسفر، ومراقبة أداء الموردين، ودعم تجديد العقود لضمان استمرارية الخدمة والامتثال للمتطلبات التعاقدية.</li> <li>مراجعة والتحقق من ومعالجة النفقات المتعلقة بالسفر والفواتير وطلبات الشراء (PRs) وشهادات إنجاز العمل (WCCs) وعمليات الاسترداد والمستندات الداعمة، مع ضمان الدقة والامتثال للتدقيق والرقابة الفعالة على الميزانية.</li> <li>مراقبة وتحليل نفقات السفر واتجاهات أسعار تذاكر الطيران وبيانات استخدام السفر، وتقديم التقارير والتوصيات لدعم تحسين التكاليف واتخاذ قرارات مستنيرة.</li> <li>الاحتفاظ بسجلات دقيقة للسفر، وإعداد تقارير الإدارة، وتحليل اتجاهات السفر لتحديد الفرص لتعزيز الخدمة والكفاءة التشغيلية وتحسين العمليات.</li> <li>تقديم التوجيه والدعم للموظفين بشأن استحقاقات السفر والسياسات وترتيبات التذاكر والتعويضات والمسائل المتعلقة بالسفر، مع ضمان مستوى عالٍ من خدمة العملاء.</li> <li>تحديد الفرص لتعزيز عمليات السفر واستخدام الأنظمة وتقديم الخدمات، والتوصية بالتحسينات وتنفيذها لرفع الكفاءة وتجربة المستخدم.</li> <li>أي مهام معقولة أخرى يكلفه بها المشرف</li> </ul> ملف المرشح المطلوب الحد الأدنى من المعرفة والمهارات والخبرة: <ul> <li>درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة وخبرة عمل بدوام كامل ذات صلة تتراوح بين 2-5 سنوات.</li> <li>خبرة دولية، ويفضل أن تكون في الشرق الأوسط؛ وتعتبر المعرفة بمؤسسة قطر ميزة إضافية.</li> <li>مهارات تواصل ممتازة.</li> <li>اهتمام ممتاز بالتفاصيل.</li> <li>مهارات كتابية ممتازة مع القدرة على صياغة وتحرير مجموعة متنوعة من التقارير والمراسلات المكتوبة والتعبير عن الأفكار بوضوح وإيجاز؛ وتعتبر إجادة اللغة العربية ميزة إضافية.</li> <li>إجادة تطبيقات مايكروسوفت أوفيس (MS Office) ونظام أوراكل لتخطيط موارد المؤسسات (Oracle ERP).</li> </ul>

Full Time LinkedIn

Associate Accountant

On-site - Qatar - Doha 3 November 2026

Accounting, Finance & Banking

Job Description Job Overview: Handle day to day Qatar Finance Operation requirements, Performing all follow up and transactional (including billing etc.) activity relating to QFAB (Yard - 3-million-man hrs capacity). Treasury activity support for Qatar. Liaise with McDermott Global Finance Team and other Functions in Middle East Responsibilities Key Tasks and Responsibilities: <ul><li>Month end closing and reporting</li><li>Generating QFAB Billing, tracking and associated transactional support</li><li>Support Accounts Payables, cash flow forecast and resolve issues identified</li><li>Internal and External Audit Support</li><li>Assist in preparing MIS Reports related to Qatar Operations (Finance)</li><li>Any other Ad-hoc activity as and when required. </li></ul>Qualifications Essential Qualifications and Education: <ul><li>Graduate/CA/CPA/ACCA – basically some professional qualification to understand accounting implications of actions taken.</li><li>3 or more years work experience, depending on prior role.</li><li>Comfortable with Information Technology (experience with Oracle or similar ERP systems would be good)</li><li>Agile with a process improvement mindset and experience in driving process improvements</li><li>Clarity in communication as involves extensive interface with people in ME locations – Qatar/DXB/SAR as well as our JV partner Nakilat/QFAB</li><li>Good presentation (Powerpoint) and Excel (expert knowledge of Pivot/Iook-ups/conditional formulas. Ability to write simple macros/knowledge of Power BI would be a bonus) skills.</li><li>Should be able to multi-task and manage strict deadlines.</li><li>Knowledge of Hyperion (HFM, Planning) and Smartview (good to have, not mandatory) </li></ul>About Us Our ingenuity fuels daily life. Together, we’ve forged some of the most trusted partnerships across the energy value chain to make what was once just an idea a reality: laying subsea infrastructure thousands of feet below sea level, installing platforms hundreds of miles from shore, using our expertise to design and build offshore wind infrastructure, and reshaping the onshore landscape to deliver the energy products the world needs safely and sustainably. For more than 100 years, we've been making the impossible possible. Today, we're driving the energy transition with more than 30,000 of the brightest minds across 54 countries.

الوصف الوظيفي نظرة عامة على الوظيفة: تولي متطلبات العمليات المالية اليومية في قطر، وتنفيذ جميع أنشطة المتابعة والمعاملات (بما في ذلك الفواتير وما إلى ذلك) المتعلقة بـ QFAB (ساحة - بسعة 3 مليون ساعة عمل). دعم أنشطة الخزانة في قطر. التواصل مع فريق ماكديرموت المالي العالمي والوظائف الأخرى في الشرق الأوسط المسؤوليات المهام والمسؤوليات الرئيسية: <ul><li>إغلاق الشهر وإعداد التقارير</li><li>إنشاء فواتير QFAB، وتتبعها، وتقديم الدعم المرتبط بالمعاملات</li><li>دعم حسابات الدفع، وتوقعات التدفق النقدي، وحل المشكلات المحددة</li><li>دعم التدقيق الداخلي والخارجي</li><li>المساعدة في إعداد تقارير نظم المعلومات الإدارية (MIS) المتعلقة بعمليات قطر (المالية)</li><li>أي نشاط إضافي آخر حسب الحاجة. </li></ul>المؤهلات المؤهلات والتعليم الأساسي: <ul><li>خريج/محاسب قانوني (CA)/محاسب قانوني معتمد (CPA)/محاسب قانوني معتمد (ACCA) - بشكل أساسي الحصول على مؤهل مهني لفهم الآثار المحاسبية للإجراءات المتخذة.</li><li>3 سنوات أو أكثر من الخبرة في العمل، اعتماداً على الدور السابق.</li><li>الارتياح في التعامل مع تكنولوجيا المعلومات (تعتبر الخبرة في Oracle أو أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) المماثلة أمراً جيداً)</li><li>المرونة مع عقلية تحسين العمليات والخبرة في دفع تحسينات العمليات</li><li>وضوح التواصل نظراً لأنه يتضمن واجهة واسعة النطاق مع أشخاص في مواقع الشرق الأوسط - قطر/دبي/المملكة العربية السعودية، بالإضافة إلى شريكنا في المشروع المشترك ناقلات/QFAB</li><li>مهارات عرض جيدة (Powerpoint) وإكسل (معرفة متخصصة بالجداول المحورية (Pivot)/عمليات البحث (look-ups)/الصيغ الشرطية. القدرة على كتابة وحدات ماكرو بسيطة/معرفة Power BI ستكون ميزة إضافية).</li><li>يجب أن يكون قادراً على تعدد المهام وإدارة المواعيد النهائية الصارمة.</li><li>معرفة بـ Hyperion (HFM، التخطيط) وSmartview (من الجيد توفرها، ولكنها ليست إلزامية) </li></ul>عن الشركة براعتنا تغذي الحياة اليومية. لقد قمنا معاً ببناء بعض أكثر الشراكات موثوقية عبر سلسلة قيمة الطاقة لجعل ما كان مجرد فكرة حقيقة واقعة: مد البنية التحتية تحت سطح البحر على عمق آلاف الأقدام تحت مستوى سطح البحر، وتركيب المنصات على بعد مئات الأميال من الشاطئ، واستخدام خبرتنا لتصميم وبناء البنية التحتية لطاقة الرياح البحرية، وإعادة تشكيل المشهد البري لتقديم منتجات الطاقة التي يحتاجها العالم بأمان واستدامة. لأكثر من 100 عام، جعلنا المستحيل ممكناً. واليوم، نقود تحول الطاقة مع أكثر من 30,000 من ألمع العقول في 54 دولة.

Full Time LinkedIn

Government Affairs Coordinator

On-site - Qatar - Doha 28 October 2026

Administration

Responsibilities:<ul><li>Act as a focal point for employees and business center and partners HR/immigration focal points for Government Affairs’ services</li><li>Verify completeness of information and supporting documents for every service request and raise any exception cases to Government Affairs Manager’s for his review.</li><li>Assign applications received from business to the concerned Government Affairs’ team member</li><li>Process select or specific types of immigration transactions either manually at the Immigration office or online through the government portals</li><li>Provide coordination and follow up on the processing of immigration transactions for business</li><li>Develop and update Government Affairs procedures and guidelines</li><li>Prepare update reports, workload analyses, presentations, proposals, business cases and trackers as requested by management</li><li>Reconcile and monitor department expenditure as per HC policy eligibility and Finance procedure</li><li>Plan, prepare and update functionals for enhancements and new functionalities on CX CRM Government Affairs’ application in collaboration with HRIS and IT teams</li><li>Promote and maximize business use of CX CRM Government Affairs application for all service request types existing in the system and onboard new users</li><li>Support Government Affairs Manager in the completion and implementation of department’s annual initiatives</li><li>Ensure timely response to all business enquiries and that all service requests raised on CX are reviewed and cleared by management</li><li>Provide business support to the Government Affairs department whilst serve as building focal point</li><li>Other business tasks as assigned by Government Affairs Manager</li></ul> Minimum Requirements:<ul><li>Bachelors’ degree in Human Resources, Personnel Administration or other relevant field of study</li><li>2-5 years of relevant, full-time work experience in government affairs, public relations, administration and /or customer service</li><li>Strong organization, planning, analytical, time management and problem-solving skills</li><li>Prior experience working with procedure application/implementation</li><li>Good business and finance acumen</li><li>Excellent communications skills in Arabic and/or English, with the ability to draft and edit a variety of written reports, policies and procedures, guidelines and communications and to articulate ideas clearly and concisely</li><li>Proficiency in MS Office applications and Oracle ERP</li></ul>

المسؤوليات:<ul><li>العمل كنقطة اتصال للموظفين ومركز الأعمال ونقاط اتصال الموارد البشرية/الهجرة للشركاء فيما يخص خدمات الشؤون الحكومية</li><li>التحقق من اكتمال المعلومات والمستندات الداعمة لكل طلب خدمة ورفع أي حالات استثنائية إلى مدير الشؤون الحكومية لمراجعتها</li><li>تخصيص الطلبات المستلمة من الأعمال إلى عضو فريق الشؤون الحكومية المعني</li><li>معالجة أنواع مختارة أو محددة من معاملات الهجرة سواء يدوياً في مكتب الهجرة أو إلكترونياً عبر البوابات الحكومية</li><li>توفير التنسيق والمتابعة بشأن معالجة معاملات الهجرة للأعمال</li><li>تطوير وتحديث إجراءات ومبادئ توجيه الشؤون الحكومية</li><li>إعداد تقارير التحديث وتحليلات عبء العمل والعروض التقديمية والمقترحات ودراسات الحالة وأدوات التتبع حسب طلب الإدارة</li><li>مطابقة ومراقبة نفقات القسم وفقاً لسياسة الأهلية الخاصة برأس المال البشري وإجراءات المالية</li><li>التخطيط والإعداد والتحديث للوظائف الخاصة بالتحسينات والوظائف الجديدة على تطبيق CX CRM للشؤون الحكومية بالتعاون مع فرق نظم معلومات الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات</li><li>تعزيز وزيادة استخدام الأعمال لتطبيق CX CRM للشؤون الحكومية لجميع أنواع طلبات الخدمة الموجودة في النظام وإلحاق مستخدمين جدد</li><li>دعم مدير الشؤون الحكومية في إكمال وتنفيذ المبادرات السنوية للقسم</li><li>ضمان الاستجابة في الوقت المناسب لجميع استفسارات الأعمال والتأكد من مراجعة وتصفية جميع طلبات الخدمة المرفوعة على CX من قبل الإدارة</li><li>توفير دعم الأعمال لقسم الشؤون الحكومية مع العمل كنقطة اتصال للمبنى</li><li>مهام عمل أخرى يكلف بها مدير الشؤون الحكومية</li></ul> الحد الأدنى من المتطلبات:<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة شؤون الموظفين أو أي مجال دراسي ذي صلة</li><li>خبرة عمل ذات صلة وبدوام كامل تتراوح من 2 إلى 5 سنوات في الشؤون الحكومية أو العلاقات العامة أو الإدارة و/أو خدمة العملاء</li><li>مهارات قوية في التنظيم والتخطيط والتحليل وإدارة الوقت وحل المشكلات</li><li>خبرة سابقة في العمل على تطبيق/تنفيذ الإجراءات</li><li>فطنة تجارية ومالية جيدة</li><li>مهارات تواصل ممتازة باللغة العربية و/أو الإنجليزية، مع القدرة على صياغة وتحرير مجموعة متنوعة من التقارير المكتوبة والسياسات والإجراءات والمبادئ التوجيهية والاتصالات وتوضيح الأفكار بوضوح وإيجاز</li><li>الكفاءة في تطبيقات MS Office ونظام أوراكل لتخطيط موارد المؤسسات (Oracle ERP)</li></ul>

Full Time LinkedIn

Oracle Functional Consultant

On-site - Qatar - Doha 14 October 2026

Information Technology

Role summaryThis consultant drives go-live readiness and user adoption. The role owns the rollout plan, role-based training, user documentation and hypercare. It also covers day-to-day functional administration so that the client's users actually use the system after go-live. Key responsibilities<ul><li>Plan and run the rollout: cutover plan, go-live checklist, phased deployment by department or programme</li><li>Run a training needs analysis and build a role-based curriculum (executives, project managers, cost controllers, contract administrators, approvers, administrators)</li><li>Deliver classroom, hands-on and virtual training in Arabic and English, including train-the-trainer sessions for client super users</li><li>Produce bilingual training materials: user manuals, quick reference guides, process job aids and short video walkthroughs</li><li>Configure and maintain the training environment and the training data sets</li><li>Support UAT execution alongside the BA and log, triage and follow up defects</li><li>Provide go-live and hypercare support: floor walking, a help-desk channel, issue logging and resolution tracking</li><li>Perform functional administration: user onboarding, role and permission updates, shell creation and routine data maintenance</li><li>Track adoption KPIs (logins, BP volumes, cycle times, overdue items) and report them to the client and QPM</li><li>Gather user feedback and feed enhancement requests into the change management process</li></ul>Required qualifications<ul><li>Bachelor's degree in Engineering, IT, Business or a related field</li><li>3+ years of hands-on Unifier experience, including at least one go-live with end-user training</li><li>Strong functional knowledge of Unifier BPs, shells, cost management and the user and admin modes</li><li>Proven experience designing and delivering training to large and varied user groups</li><li>Excellent presentation and communication skills in Arabic and English</li></ul>Preferred<ul><li>Prior experience on construction and infrastructure projects, with a working understanding of how project managers, cost controllers, contract administrators and site teams operate, so that training reflects real day-to-day scenarios (RFIs, submittals, variations, progress payments, daily reports)</li><li>Oracle Primavera Unifier certification</li><li>Certified trainer credential (CTT+, or an equivalent instructional design certificate)</li><li>Change management certification (Prosci or similar)</li><li>Experience on government projects in Qatar or the GCC</li><li>Exposure to Primavera P6</li></ul>

ملخص الدوريعمل هذا المستشار على قيادة جاهزية الإطلاق واعتماد المستخدمين للنظام. يتولى هذا الدور مسؤولية خطة الطرح، والتدريب القائم على الأدوار، ووثائق المستخدم، ودعم ما بعد الإطلاق. كما يغطي الإدارة الوظيفية اليومية لضمان استخدام مستخدمي العميل للنظام فعلياً بعد إطلاقه. المسؤوليات الرئيسية<ul><li>تخطيط وتنفيذ خطة الطرح: خطة الانتقال، وقائمة التحقق الخاصة بالإطلاق، والنشر المرحلي حسب القسم أو البرنامج</li><li>إجراء تحليل لاحتياجات التدريب وبناء منهج تعليمي قائم على الأدوار (للمسؤولين التنفيذيين، ومديري المشاريع، ومراقبي التكاليف، ومسؤولي العقود، والموافقين، والإداريين)</li><li>تقديم تدريب داخل الفصول الدراسية، وتدريب عملي، وتدريب افتراضي باللغتين العربية والإنجليزية، بما في ذلك جلسات تدريب المدربين للمستخدمين المتميزين لدى العميل</li><li>إنتاج مواد تدريبية ثنائية اللغة: أدلة المستخدم، وأدلة مرجعية سريعة، ومعينات عمل للعمليات، ومقاطع فيديو توضيحية قصيرة</li><li>تهيئة وصيانة بيئة التدريب ومجموعات بيانات التدريب</li><li>دعم تنفيذ اختبار قبول المستخدم (UAT) إلى جانب محلل الأعمال، وتسجيل العيوب وتصنيفها ومتابعتها</li><li>توفير دعم الإطلاق وما بعد الإطلاق: التواجد الميداني، وقناة مكتب المساعدة، وتسجيل المشكلات وتتبع حلها</li><li>أداء الإدارة الوظيفية: إلحاق المستخدمين، وتحديث الأدوار والأذونات، وإنشاء الهياكل، والصيانة الدورية للبيانات</li><li>تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية للاعتماد (عمليات تسجيل الدخول، أحجام العمليات التجارية، أوقات الدورات، العناصر المتأخرة) وتقديم تقارير بشأنها للعميل ومدير مشروع الجودة</li><li>جمع ملاحظات المستخدمين وتقديم طلبات التحسين إلى عملية إدارة التغيير</li></ul>المؤهلات المطلوبة<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو تقنية المعلومات أو الأعمال أو مجال ذي صلة</li><li>خبرة عملية لا تقل عن 3 سنوات في نظام Unifier، بما في ذلك إطلاق واحد على الأقل مع تدريب المستخدمين النهائيين</li><li>معرفة وظيفية قوية بعمليات Unifier التجارية، والهياكل، وإدارة التكاليف، وأنماط المستخدم والإدارة</li><li>خبرة مثبتة في تصميم وتقديم التدريب لمجموعات كبيرة ومتنوعة من المستخدمين</li><li>مهارات عرض وتواصل ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية</li></ul>المؤهلات المفضلة<ul><li>خبرة سابقة في مشاريع البناء والبنية التحتية، مع فهم عملي لكيفية عمل مديري المشاريع ومراقبي التكاليف ومسؤولي العقود وفرق العمل في المواقع، بحيث يعكس التدريب سيناريوهات واقعية يومية (طلبات المعلومات، والتقديمات، والتغييرات، ودفعات الإنجاز، والتقارير اليومية)</li><li>شهادة في Oracle Primavera Unifier</li><li>اعتماد مدرب محترف (CTT+ أو شهادة معادلة في التصميم التعليمي)</li><li>شهادة في إدارة التغيير (Prosci أو ما يعادلها)</li><li>خبرة في المشاريع الحكومية في قطر أو دول مجلس التعاون الخليجي</li><li>الاطلاع على Primavera P6</li></ul>

Full Time LinkedIn

Senior Network Engineer

On-site - Qatar - Doha 7 October 2026

Information Technology

Job Summary:We are looking for an experienced Senior Network Engineer with strong expertise in Data Center networking, Cisco ACI, cloud connectivity, network security, and enterprise network infrastructure. The role will be responsible for implementing, administering, optimizing, and troubleshooting complex Data Center, cloud, security, and network environments. Key Responsibilities:<ul><li>Manage and implement advanced Data Center networks using Cisco ACI.</li><li>Configure and support Leaf-Spine architecture, VXLAN, Endpoint Groups (EPGs), Bridge Domains, Application Profiles, Access Policies, and VPC.</li><li>Manage and optimize cloud network connectivity across Microsoft Azure, Google Cloud Platform (GCP), and Oracle Cloud Infrastructure (OCI).</li><li>Integrate cloud environments with on-premises network infrastructure.</li><li>Support network activities for large-scale cloud migrations and Azure ExpressRoute implementations.</li><li>Administer Network Access Control (NAC) solutions, including migration from Cisco ACS to Cisco ISE.</li><li>Deploy and manage enterprise wireless services.</li><li>Configure and administer TACACS+ for network device authentication.</li><li>Administer and troubleshoot network security solutions, including FortiGate and Palo Alto firewalls.</li><li>Configure, maintain, and troubleshoot Cisco Nexus switches, Catalyst 6500 switches, Wireless LAN Controllers (WLC), and related network infrastructure.</li><li>Apply AI, Machine Learning, and network automation tools to improve operational efficiency, monitoring, and network management.</li><li>Troubleshoot complex network issues and ensure network availability, performance, security, and reliability.</li></ul> Requirements:<ul><li>Bachelor’s Degree in Computer Science, Information Technology, Network Engineering, Telecommunications, or a relevant field.</li><li>Minimum 10+ years of progressive Network Engineering experience.</li><li>Strong hands-on expertise in Cisco ACI and Data Center networking.</li><li>Strong knowledge of Leaf-Spine, VXLAN, EPGs, Bridge Domains, Application Profiles, Access Policies, and VPC.</li><li>Experience with Azure, GCP, OCI, and hybrid cloud networking.</li><li>Experience supporting cloud migrations and Azure ExpressRoute.</li><li>Strong experience with Cisco ISE/NAC, ACS-to-ISE migration, wireless networking, and TACACS+.</li><li>Hands-on experience with FortiGate and Palo Alto firewalls.</li><li>Advanced administration experience with Cisco Nexus, Catalyst 6500, and WLC.</li><li>Practical knowledge of AI, Machine Learning, and automation tools within network operations.</li><li>Strong troubleshooting, analytical, and problem-solving skills.</li><li>Available in Qatar with Valid Qatar ID.</li></ul>

ملخص الوظيفة:نحن نبحث عن مهندس شبكات أول ذو خبرة عالية ويمتلك خبرة قوية في شبكات مراكز البيانات، وCisco ACI، والربط السحابي، وأمن الشبكات، والبنية التحتية لشبكات المؤسسات. ستكون أدواره مسؤولة عن تنفيذ وإدارة وتحسين واستكشاف أخطاء وإصلاح البيئات المعقدة لمراكز البيانات والسحابة والأمن والشبكات. المسؤوليات الرئيسية:<ul><li>إدارة وتنفيذ شبكات مراكز البيانات المتقدمة باستخدام Cisco ACI.</li><li>تهيئة ودعم بنية Leaf-Spine، وVXLAN، ومجموعات نقاط النهاية (EPGs)، ومجالات الجسور (Bridge Domains)، وملفات تعريف التطبيقات (Application Profiles)، وسياسات الوصول (Access Policies)، وVPC.</li><li>إدارة وتحسين اتصال الشبكة السحابية عبر Microsoft Azure وGoogle Cloud Platform (GCP) وOracle Cloud Infrastructure (OCI).</li><li>دمج البيئات السحابية مع البنية التحتية للشبكة المحلية.</li><li>دعم أنشطة الشبكة لعمليات الهجرة السحابية واسعة النطاق وتنفيذ Azure ExpressRoute.</li><li>إدارة حلول التحكم في الوصول إلى الشبكة (NAC)، بما في ذلك الانتقال من Cisco ACS إلى Cisco ISE.</li><li>نشر وإدارة خدمات الشبكات اللاسلكية للمؤسسات.</li><li>تهيئة وإدارة TACACS+ للمصادقة على أجهزة الشبكة.</li><li>إدارة واستكشاف أخطاء حلول أمن الشبكات وإصلاحها، بما في ذلك جدران الحماية FortiGate وPalo Alto.</li><li>تهيئة وصيانة واستكشاف أخطاء محولات Cisco Nexus، ومحولات Catalyst 6500، وأجهزة التحكم في الشبكة اللاسلكية (WLC)، والبنية التحتية للشبكة ذات الصلة وإصلاحها.</li><li>تطبيق الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي وأدوات أتمتة الشبكة لتحسين الكفاءة التشغيلية والمراقبة وإدارة الشبكة.</li><li>استكشاف أخطاء الشبكة المعقدة وإصلاحها وضمان توفر الشبكة وأدائها وأمنها وموثوقيتها.</li></ul> المتطلبات:<ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، أو تكنولوجيا المعلومات، أو هندسة الشبكات، أو الاتصالات، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة عملية متدرجة لا تقل عن 10 سنوات في هندسة الشبكات.</li><li>خبرة عملية قوية في Cisco ACI وشبكات مراكز البيانات.</li><li>معرفة قوية بـ Leaf-Spine، وVXLAN، وEPGs، ومجالات الجسور، وملفات تعريف التطبيقات، وسياسات الوصول، وVPC.</li><li>خبرة في شبكات Azure وGCP وOCI والشبكات السحابية الهجينة.</li><li>خبرة في دعم عمليات الهجرة السحابية وAzure ExpressRoute.</li><li>خبرة قوية في Cisco ISE/NAC، والانتقال من ACS إلى ISE، والشبكات اللاسلكية، وTACACS+.</li><li>خبرة عملية في جدران الحماية FortiGate وPalo Alto.</li><li>خبرة إدارة متقدمة في Cisco Nexus وCatalyst 6500 وWLC.</li><li>معرفة عملية بالذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي وأدوات الأتمتة ضمن عمليات الشبكة.</li><li>مهارات قوية في التحليل وحل المشكلات واستكشاف الأخطاء وإصلاحها.</li><li>متواجد في دولة قطر مع بطاقة شخصية قطريّة سارية المفعول.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Logistics Analyst

On-site - Qatar - Doha 6 October 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

About the Company:Almeera is a proudly local company, founded in Qatar in 2005 and built around serving our communities with fair prices, wide variety, and trusted quality.Supported by Qatar, and committed to supporting Qatar in return, we play an active role in everyday life across the country.Beyond our 65+ stores, we continue to shape a seamless digital experience, making it simpler, faster, and more convenient to shop online and have essentials delivered directly to your door. About the job:The Logistics Analyst is responsible for analyzing and optimizing supply chain and logistics operations to improve efficiency, reduce costs, and ensure timely delivery of goods. The role involves monitoring transportation activities, inventory management, warehouse operations, and developing data-driven solutions to enhance overall logistics performance. Key Responsibilities:<ul><li>Analyze logistics and supply chain data to identify trends, inefficiencies, and opportunities for improvement. </li><li>Monitor transportation, warehousing, inventory, and distribution activities. </li><li>Evaluate logistics costs and recommend cost-saving initiatives. </li><li>Develop and maintain logistics performance metrics and KPIs. </li><li>Prepare reports, dashboards, and presentations for management review. </li><li>Coordinate with suppliers, carriers, freight forwarders, and internal departments to ensure smooth operations. </li><li>Track shipment status and resolve transportation-related issues. </li><li>Support inventory planning and stock management activities. </li><li>Conduct root cause analysis for delivery delays, inventory discrepancies, and operational challenges. </li><li>Ensure compliance with company policies, safety standards, and regulatory requirements. </li><li>Assist in implementing logistics software, ERP systems, and process improvements. </li><li>Forecast demand and support supply chain planning initiatives.</li></ul> Candidate Requirements:<ul><li>Bachelor’s degree in supply chain management, Logistics, Business Administration, Industrial Engineering, or a related field. </li><li>2-5 years of experience in logistics, supply chain, or transportation analysis. </li><li>Strong analytical and problem-solving skills. </li><li>Proficiency in Microsoft Excel, Power BI, SAP, Oracle, or other ERP systems. </li><li>Excellent communication and organizational skills. </li><li>Knowledge of inventory management and transportation processes. </li><li>Ability to work with large datasets and generate actionable insights.</li><li>Knowledge and understanding of Relex Software is mandatory.</li></ul> Closing Date: 2026-10-30

عن الشركة:الميرة هي شركة محليّة نفتخر بها، تأسست في قطر عام 2005 وقائمة على خدمة مجتمعاتنا بأسعار عادلة، وتنوع كبير، وجودة موثوقة.وبدعم من دولة قطر، والتزاماً منا بدعم قطر في المقابل، نلعب دوراً فعالاً في الحياة اليومية في جميع أنحاء البلاد.بالإضافة إلى أكثر من 65 متجراً، نواصل صياغة تجربة رقمية سلسة، مما يجعل التسوق عبر الإنترنت واستلام المستلزمات الأساسية وتوصيلها مباشرة إلى باب منزلك أكثر بساطة وسرعة وراحة. عن الوظيفة:يتولى المحلل اللوجستي مسؤولية تحليل وتحسين عمليات سلسلة التوريد والخدمات اللوجستية لتعزيز الكفاءة، وخفض التكاليف، وضمان تسليم البضائع في الوقت المحدد. ويتضمن هذا الدور مراقبة أنشطة النقل، وإدارة المخزون، وعمليات المستودعات، وتطوير حلول قائمة على البيانات لتعزيز الأداء اللوجستي العام. المسؤوليات الرئيسية:<ul><li>تحليل بيانات الخدمات اللوجستية وسلسلة التوريد لتحديد الاتجاهات، وأوجه القصور، وفرص التحسين. </li><li>مراقبة أنشطة النقل، والتخزين، والمخزون، والتوزيع. </li><li>تقييم التكاليف اللوجستية والتوصية بمبادرات لتوفير التكاليف. </li><li>تطوير وصيانة مقاييس الأداء اللوجستي ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs). </li><li>إعداد التقارير، ولوحات القيادة، والعروض التقديمية لمراجعة الإدارة. </li><li>التنسيق مع الموردين، والناقلين، ووكلاء الشحن، والإدارات الداخلية لضمان سير العمليات بسلاسة. </li><li>تتبع حالة الشحنات وحل المشكلات المتعلقة بالنقل. </li><li>دعم أنشطة تخطيط المخزون وإدارته. </li><li>إجراء تحليل الأسباب الجذرية لتأخير التسليم، واختلافات المخزون، والتحديات التشغيلية. </li><li>ضمان الالتزام بسياسات الشركة، ومعايير السلامة، والمتطلبات التنظيمية. </li><li>المساعدة في تطبيق برامج اللوجستيات، وأنظمة ERP، وتحسين العمليات. </li><li>التنبؤ بالطلب ودعم مبادرات تخطيط سلسلة التوريد.</li></ul> متطلبات المرشح:<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة التوريد، أو الخدمات اللوجستية، أو إدارة الأعمال، أو الهندسة الصناعية، أو أي مجال ذي صلة. </li><li>خبرة من 2 إلى 5 سنوات في مجال اللوجستيات، أو سلسلة التوريد، أو تحليل النقل. </li><li>مهارات قوية في التحليل وحل المشكلات. </li><li>إتقان استخدام برنامج Microsoft Excel، وPower BI، وSAP، وOracle، أو أنظمة ERP الأخرى. </li><li>مهارات ممتازة في التواصل والتنظيم. </li><li>معرفة بعمليات إدارة المخزون والنقل. </li><li>القدرة على التعامل مع مجموعات البيانات الكبيرة واستخلاص رؤى قابلة للتنفيذ.</li><li>المعرفة والفهم لبرنامج Relex أمر إلزامي.</li></ul> تاريخ الإغلاق: 2026-10-30

Full Time LinkedIn

Remuneration and Manpower Planning Business Partner

On-site - Qatar - Doha 3 October 2026

Human Resources

General Information Ref # 260000E9 Location: Qatar-Doha Job family: Corporate & Commercial Closing Date: 2026-10-05 Description Hamad International Airport is a dynamic and forward-thinking organization committed to excellence in our industry. We are looking for a talented and strategic Remuneration and Manpower Planning Business Partner to join our team. This role is pivotal in ensuring we effectively utilize our resources, meet our future workforce needs, and maintain competitive and equitable remuneration practices. Key Responsibilities <ul><li> Manpower Planning: Develop and implement strategies for optimal utilization of existing resources and forecast future workforce requirements. Conduct skills gap analysis and create recruitment, training, and development plans.</li><li>Remuneration: Design and manage competitive compensation structures. Conduct market research to benchmark salaries and benefits, ensuring internal equity and compliance with legal standards.</li><li>Organizational Design: Develop and implement organizational structures that enhance productivity and align with business goals. Support job design and change management initiatives. Proven experience in job architecture, including designing and maintaining job families, levels , and grading structures aligned with the organizational and reward frameworks . </li><li>Data Analysis: Utilize data to inform decision-making processes. Analyze workforce trends, use predictive analytics to forecast future needs, and create comprehensive reports and dashboards.</li><li>Workforce Planning: Identify and address skills gaps, plan talent acquisition, and develop succession planning strategies to ensure the organization has the required skills for current and future needs. </li></ul>Qualification Essential Skills And Experience <ul><li>Bachelor’s degree or Equivalent with minimum 10 years of job-related experience.</li><li>Proven experience in manpower planning and workforce strategy.</li><li>Strong analytical skills with the ability to interpret workforce metrics</li><li>Proficiency in HRIS (e.g., SAP, Workday, Oracle HCM) and data analysis tools (e.g., Excel, SQL, Tableau, Power BI.</li><li>Deep understanding of compensation and benefits, including performance-based pay systems.</li><li>Excellent communication skills with the ability to present data-driven insights to stakeholders.</li><li>Strong project management skills with the ability to manage multiple initiatives concurrently. </li></ul>https://aa115.taleo.net/careersection/QA_External_CS/jobapply.ftl?lang=en&job=260000E9

معلومات عامة الرقم المرجعي # 260000E9 الموقع: قطر-الدوحة عائلة الوظائف: الشؤون المؤسسية والتجارية تاريخ الإغلاق: 2026-10-05 الوصف مطار حمد الدولي هو مؤسسة ديناميكية ومستقبلية التفكير تلتزم بالتميز في مجال عملنا. نحن نبحث عن شريك أعمال موهوب واستراتيجي للمكافآت وتخطيط القوى العاملة للانضمام إلى فريقنا. يُعد هذا الدور محوريًا لضمان الاستفادة الفعالة من مواردنا، وتلبية احتياجات القوى العاملة المستقبلية، والحفاظ على ممارسات مكافآت تنافسية وعادلة. المسؤوليات الرئيسية <ul><li> تخطيط القوى العاملة: تطوير وتطبيق استراتيجيات الاستغلال الأمثل للموارد الحالية والتنبؤ بمتطلبات القوى العاملة المستقبلية. إجراء تحليل الفجوات في المهارات وإعداد خطط التوظيف والتدريب والتطوير.</li><li>المكافآت: تصميم وإدارة هياكل التعويضات التنافسية. إجراء أبحاث السوق لمعايرة الرواتب والمزايا، مما يضمن العدالة الداخلية والامتثال للمعايير القانونية.</li><li>التصميم التنظيمي: تطوير وتطبيق هياكل تنظيمية تعزز الإنتاجية وتتوافق مع أهداف العمل. دعم تصميم الوظائف ومبادرات إدارة التغيير. خبرة مثبتة في هندسة الوظائف، بما في ذلك تصميم وصيانة العائلات الوظيفية والمستويات وهياكل الدرجات الوظيفية المتوافقة مع أطر العمل التنظيمية والمكافآت. </li><li>تحليل البيانات: استخدام البيانات لتوجيه عمليات اتخاذ القرار. تحليل اتجاهات القوى العاملة، واستخدام التحليلات التنبؤية للتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية، وإنشاء تقارير ولوحات معلومات شاملة.</li><li>تخطيط القوى العاملة: تحديد فجوات المهارات ومعالجتها، والتخطيط لاستقطاب المواهب، وتطوير استراتيجيات التخطيط للتعاقب الوظيفي لضمان امتلاك المؤسسة للمهارات المطلوبة للاحتياجات الحالية والمستقبلية. </li></ul>المؤهلات المهارات والخبرات الأساسية <ul><li>درجة البكالوريوس أو ما يعادلها مع خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال ذي صلة بالوظيفة.</li><li>خبرة مثبتة في تخطيط القوى العاملة واستراتيجيات القوى العاملة.</li><li>مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تفسير مقاييس القوى العاملة.</li><li>إتقان أنظمة معلومات الموارد البشرية (مثل SAP وWorkday وOracle HCM) وأدوات تحليل البيانات (مثل Excel وSQL وTableau وPower BI).</li><li>فهم عميق للتعويضات والمزايا، بما في ذلك أنظمة الأجور القائمة على الأداء.</li><li>مهارات تواصل ممتازة مع القدرة على تقديم رؤى قائمة على البيانات لأصحاب المصلحة.</li><li>مهارات قوية في إدارة المشاريع مع القدرة على إدارة مبادرات متعددة في وقت واحد. </li></ul>https://aa115.taleo.net/careersection/QA_External_CS/jobapply.ftl?lang=en&job=260000E9

Full Time LinkedIn

Organizational Design Lead

On-site - Qatar - Doha 30 September 2026

Human Resources

Job Purpose:To lead the development and execution of workforce planning and organization design strategies that align manpower, structure, and resources with the HBKU’s strategic objectives. This role ensures data-driven decision-making, effective manpower utilization, and sustainable organizational design across all business units within the University. Key Result Areas: <ul><li>Lead and manage the annual manpower budgeting process, ensuring timely collection, validation, and presentation of data in alignment with HR and Finance strategies</li><li>Collaborate with HBKU entity HR Focal points and business leaders to develop and implement annual and long-term workforce plans that support strategic business goals</li><li>Provide expert advice and data-driven recommendations on workforce planning matters, including headcount planning, budget allocation, and manpower utilization analytics</li><li>Assess unbudgeted and additional headcount requests by conducting justification analyses to support strategic and operational decision-making</li><li>Support the development of policies and procedures pertaining to organizational design and workforce planning</li><li>Ensure all manpower requisitions and staff movements are in line with the approved organization structure and policies</li><li>Develop and maintain workforce planning policies and procedures, contributing to the overall manpower planning strategy of the organization</li><li>Monitor and refine workforce planning processes to improve efficiency and adapt to changing business needs</li><li>Facilitate the Quarterly staff cost forecast exercise in coordination with relevant business units</li><li>Discuss, validate and challenge, when necessary, rationale for organizational changes with departments, and provides detailed assessment</li><li>Design and implement organization development initiatives, such as restructuring and job redesign, in close collaboration with business stakeholders</li></ul> Minimum Knowledge, Skills & Experience:<ul><li>Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or related field</li><li>6-8 years of experience specializing in organizational design and workforce planning</li><li>Hands-on experience in job evaluation systems and methodology</li><li>Strong knowledge of organizational design principles and workforce planning methodologies</li><li>Experience with HR analytics and workforce planning tools</li><li>Experience in enterprise resource planning module Oracle EPM, SAP etc.</li><li>HR professional qualifications e.g., CIPD, SHRM preferred</li></ul>

الغرض من الوظيفة:قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات تخطيط القوى العاملة والتصميم التنظيمي التي تربط بين القوى البشرية والهيكل والموارد والأهداف الاستراتيجية لجامعة حمد بن خليفة. ويوفر هذا الدور اتخاذ قرارات تستند إلى البيانات، والاستخدام الفعال للقوى العاملة، والتصميم التنظيمي المستدام عبر جميع وحدات الأعمال داخل الجامعة. مجالات النتائج الرئيسية: <ul><li>قيادة وإدارة عملية إعداد موازنة القوى العاملة السنوية، وضمان جمع البيانات والتحقق منها وتقديمها في الوقت المناسب وبما يتماشى مع استراتيجيات الموارد البشرية والمالية</li><li>التعاون مع مسؤولي الاتصال للموارد البشرية في كيانات جامعة حمد بن خليفة وقادة الأعمال لتطوير وتنفيذ خطط القوى العاملة السنوية وطويلة الأجل التي تدعم أهداف الأعمال الاستراتيجية</li><li>تقديم المشورة التخصصية والتوصيات المستندة إلى البيانات بشأن مسائل تخطيط القوى العاملة، بما في ذلك تخطيط أعداد الموظفين، وتوزيع الموازنة، وتحليلات استخدام القوى العاملة</li><li>تقييم طلبات أعداد الموظفين الإضافية وغير المدرجة في الموازنة من خلال إجراء تحليلات مبررة لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية والتشغيلية</li><li>دعم تطوير السياسات والإجراءات المتعلقة بالتصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملة</li><li>التحقق من أن جميع طلبات القوى العاملة وحركات الموظفين تتوافق مع الهيكل التنظيمي والسياسات المعتمدة</li><li>تطوير وصيانة سياسات وإجراءات تخطيط القوى العاملة، مما يساهم في الاستراتيجية العامة لتخطيط القوى العاملة في المؤسسة</li><li>مراقبة وتحسين عمليات تخطيط القوى العاملة لتعزيز الكفاءة والتكيف مع احتياجات الأعمال المتغيرة</li><li>تسهيل عملية التنبؤ بتكاليف الموظفين الربع سنوية بالتنسيق مع وحدات الأعمال ذات الصلة</li><li>مناقشة ومراجعة والتحقق من مبررات التغييرات التنظيمية مع الإدارات عند الضرورة، وتقديم تقييم مفصل</li><li>تصميم وتنفيذ مبادرات التطوير التنظيمي، مثل إعادة الهيكلة وإعادة تصميم الوظائف، بالتعاون الوثيق مع أصحاب المصلحة في الأعمال</li></ul> الحد الأدنى من المعرفة والمهارات والخبرة:<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذات صلة</li><li>خبرة من 6 إلى 8 سنوات متخصصة في التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملة</li><li>خبرة عملية في أنظمة ومنهجيات تقييم الوظائف</li><li>معرفة قوية بمبادئ التصميم التنظيمي ومنهجيات تخطيط القوى العاملة</li><li>خبرة في تحليلات الموارد البشرية وأدوات تخطيط القوى العاملة</li><li>خبرة في وحدات أنظمة تخطيط موارد المؤسسات مثل Oracle EPM وSAP وغيرها</li><li>يُفضل الحصول على مؤهلات مهنية في الموارد البشرية مثل CIPD أو SHRM</li></ul>

Full Time LinkedIn

Remuneration and Manpower Planning Business Partner

On-site - Qatar - Doha 28 September 2026

Sales

معلومات عامة رقم المرجع# 260000E9 الموقع: قطر-الدوحة المجال الوظيفي: الشؤون المؤسسية والتجارية تاريخ الإغلاق: 2026-10-05 الوصف مطار حمد الدولي هو مؤسسة ديناميكية ومستقبلية التفكير تلتزم بالتميز في قطاعنا. نحن نبحث عن شريك أعمال موهوب واستراتيجي لمكافآت وتخطيط القوى العاملة للانضمام إلى فريقنا. يلعب هذا الدور دورًا محوريًا في ضمان الاستفادة الفعالة من مواردنا، وتلبية احتياجات القوى العاملة المستقبلية، والحفاظ على ممارسات مكافآت تنافسية وعادلة. المسؤوليات الرئيسية <ul><li> تخطيط القوى العاملة: تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاستخدام الأمثل للموارد الحالية والتنبؤ بمتطلبات القوى العاملة المستقبلية. إجراء تحليل الفجوات في المهارات وإعداد خطط التوظيف والتدريب والتطوير.</li><li>المكافآت: تصميم وإدارة هياكل التعويضات التنافسية. إجراء أبحاث السوق لمقارنة الرواتب والمزايا، مع ضمان العدالة الداخلية والامتثال للمعايير القانونية.</li><li>التصميم التنظيمي: تطوير وتنفيذ الهياكل التنظيمية التي تعزز الإنتاجية وتتوافق مع أهداف العمل. دعم مبادرات تصميم الوظائف وإدارة التغيير. خبرة مثبتة في هيكلة الوظائف، بما في ذلك تصميم وصيانة العائلات الوظيفية، والمستويات، وهياكل الدرجات الوظيفية المتوافقة مع أطر العمل التنظيمية والمكافآت.</li><li>تحليل البيانات: استخدام البيانات لتوجيه عمليات اتخاذ القرار. تحليل اتجاهات القوى العاملة، واستخدام التحليلات التنبؤية للتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية، وإعداد تقارير ولوحات معلومات شاملة.</li><li>تخطيط القوى العاملة: تحديد الفجوات في المهارات ومعالجتها، والتخطيط لاستقطاب المواهب، وتطوير استراتيجيات التعاقب الوظيفي لضمان امتلاك المؤسسة للمهارات المطلوبة للاحتياجات الحالية والمستقبلية. </li></ul>المؤهلات المهارات والخبرات الأساسية <ul><li>درجة البكالوريوس أو ما يعادلها مع خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال العمل.</li><li>خبرة مثبتة في تخطيط القوى العاملة واستراتيجيات القوى العاملة.</li><li>مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تفسير مقاييس القوى العاملة.</li><li>إتقان أنظمة معلومات الموارد البشرية (مثل SAP، Workday، Oracle HCM) وأدوات تحليل البيانات (مثل Excel، SQL، Tableau، Power BI).</li><li>فهم عميق لنظام التعويضات والمزايا، بما في ذلك أنظمة الأجور القائمة على الأداء.</li><li>مهارات اتصال ممتازة مع القدرة على تقديم رؤى مستندة إلى البيانات لأصحاب المصلحة.</li><li>مهارات قوية في إدارة المشاريع مع القدرة على إدارة مبادرات متعددة في وقت واحد. </li></ul>https://aa115.taleo.net/careersection/QA_External_CS/jobapply.ftl?lang=en&job=260000E9

Full Time 2 to 7 years Naukri Gulf

Government Affairs Coordinator

On-site - Qatar - Doha 23 September 2026

Human Resources

Act as a focal point for QF employees and business center and partner university HR/immigration focal points for Government Affairs services Verify completeness of information and supporting documents for every service request and raise any exception cases to Government Affairs Manager s for his review. Assign applications received from business to the concerned Government Affairs team member Process select or specific types of immigration transactions either manually at the Immigration office or online through the government portals Provide coordination and follow up on the processing of immigration transactions for business Develop and update Government Affairs procedures and guidelines Prepare update reports, workload analyses, presentations, proposals, business cases and trackers as requested by management Reconcile and monitor department expenditure as per HC policy eligibility and Finance procedure Plan, prepare and update functionals for enhancements and new functionalities on CX CRM Government Affairs application in collaboration with HRIS and IT teams Promote and maximize business use of CX CRM Government Affairs application for all service request types existing in the system and onboard new users Support Government Affairs Manager in the completion and implementation of department s annual initiatives Ensure timely response to all business enquiries and that all service requests raised on CX are reviewed and cleared by management Provide business support to the Government Affairs department whilst serve as building focal point Other business tasks as assigned by Government Affairs ManagerDesired Candidate ProfileBachelors degree in Human Resources, Personnel Administration or other relevant field of study 2-5 years of relevant, full-time work experience in government affairs, public relations, administration and /or customer service Strong organization, planning, analytical, time management and problem-solving skills Prior experience working with procedure application/implementation Good business and finance acumen Excellent communications skills in Arabic and/or English, with the ability to draft and edit a variety of written reports, policies and procedures, guidelines and communications and to articulate ideas clearly and concisely Proficiency in MS Office applications and Oracle ERP

العمل كنقطة اتصال رئيسية لموظفي مؤسسة قطر ومركز الأعمال وجهات الاتصال في الموارد البشرية/الهجرة لشركاء الجامعات بشأن خدمات الشؤون الحكومية. التحقق من اكتمال المعلومات والمستندات الداعمة لكل طلب خدمة، ورفع أي حالات استثنائية إلى مدير الشؤون الحكومية للمراجعة. تعيين الطلبات الواردة من الأعمال إلى عضو فريق الشؤون الحكومية المعني. معالجة أنواع محددة من معاملات الهجرة إما يدوياً في مكتب الهجرة أو عبر الإنترنت من خلال البوابات الحكومية. تقديم التنسيق والمتابعة لمعالجة معاملات الهجرة للأعمال. تطوير وتحديث إجراءات ومبادئ توجيهية للشؤون الحكومية. إعداد وتحديث التقارير، وتحليلات العبء الوظيفي، والعروض التقديمية، والمقترحات، وحالات العمل، وقوائم المتابعة حسب طلب الإدارة. تسوية ومراقبة نفقات القسم وفقاً لسياسة الموارد البشرية وإجراءات المالية. تخطيط وإعداد وتحديث الوظائف لتحسينات ووظائف جديدة في تطبيق إدارة علاقات العملاء (CX) الخاص بالشؤون الحكومية بالتعاون مع فرق نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) وفريق تكنولوجيا المعلومات. تعزيز الاستخدام الأمثل لتطبيق إدارة علاقات العملاء (CX) للشؤون الحكومية لجميع أنواع طلبات الخدمة الموجودة في النظام، واستقطاب مستخدمين جدد. دعم مدير الشؤون الحكومية في إنجاز وتنفيذ المبادرات السنوية للقسم. ضمان الاستجابة في الوقت المناسب لجميع استفسارات الأعمال وأن تتم مراجعة جميع طلبات الخدمة المرفوعة عبر نظام CX والموافقة عليها من قبل الإدارة. تقديم الدعم الإداري لقسم الشؤون الحكومية مع العمل كنقطة اتصال رئيسية للبناء. المهام الإدارية الأخرى حسب توجيهات مدير الشؤون الحكومية.الملف الشخصي المرغوب فيهحاصل على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة شؤون الموظفين، أو أي مجال دراسي ذي صلة. خبرة عملية بدوام كامل في مجال الشؤون الحكومية، العلاقات العامة، الإدارة و/أو خدمة العملاء تتراوح بين 2 إلى 5 سنوات. مهارات قوية في التنظيم والتخطيط والتحليل وإدارة الوقت وحل المشكلات. خبرة سابقة في تطبيق/تنفيذ الإجراءات. فهم جيد للأعمال والمالية. مهارات اتصال ممتازة باللغة العربية و/أو الإنجليزية، مع القدرة على إعداد وتحرير مجموعة متنوعة من التقارير المكتوبة والسياسات والإجراءات والمبادئ التوجيهية والاتصالات، والتعبير عن الأفكار بوضوح واختزال. إتقان تطبيقات مايكروسوفت أوفيس ونظام أوراكل لإدارة الموارد المؤسسية (ERP).

Full Time Bayt

100000000451.Government Affairs Coordinator

On-site - Qatar - Doha 23 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Key Result Areas: <ul><li>Act as a focal point for QF employees and business center and partner university HR/immigration focal points for Government Affairs’ services</li><li>Verify completeness of information and supporting documents for every service request and raise any exception cases to Government Affairs Manager’s for his review.</li><li>Assign applications received from business to the concerned Government Affairs’ team member Process select or specific types of immigration transactions either manually at the Immigration office or online through the government portals</li><li>Provide coordination and follow up on the processing of immigration transactions for business</li><li>Develop and update Government Affairs procedures and guidelines</li><li>Prepare update reports, workload analyses, presentations, proposals, business cases and trackers as requested by management</li><li>Reconcile and monitor department expenditure as per HC policy eligibility and Finance procedure</li><li>Plan, prepare and update functionals for enhancements and new functionalities on CX CRM Government Affairs’ application in collaboration with HRIS and IT teams</li><li>Promote and maximize business use of CX CRM Government Affairs application for all service request types existing in the system and onboard new users</li><li>Support Government Affairs Manager in the completion and implementation of department’s annual initiatives</li><li>Ensure timely response to all business enquiries and that all service requests raised on CX are reviewed and cleared by management</li><li>Provide business support to the Government Affairs department whilst serve as building focal point</li><li>Other business tasks as assigned by Government Affairs Manager</li></ul>Minimum Knowledge, Skills & Experience: <ul><li>Bachelors’ degree in Human Resources, Personnel Administration or other relevant field of study</li><li>2-5 years of relevant, full-time work experience in government affairs, public relations, administration and /or customer service</li><li>Strong organization, planning, analytical, time management and problem-solving skills</li><li>Prior experience working with procedure application/implementation</li><li>Good business and finance acumen</li><li>Excellent communications skills in Arabic and/or English, with the ability to draft and edit a variety of written reports, policies and procedures, guidelines and communications and to articulate ideas clearly and concisely</li><li>Proficiency in MS Office applications and Oracle ERP </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المجالات الرئيسية للنتائج: <ul><li>العمل كنقطة اتصال رئيسية لموظفي مؤسسة قطر، ومركز الأعمال، ونقاط الاتصال في أقسام الموارد البشرية/الهجرة في الجامعات الشريكة لخدمات الشؤون الحكومية</li><li>التأكد من اكتمال المعلومات والمستندات الداعمة لكل طلب خدمة، ورفع أي حالات استثنائية إلى مدير الشؤون الحكومية للمراجعة</li><li>تخصيص التطبيقات المستلمة من الأعمال لأعضاء فريق الشؤون الحكومية المعنيين معالجة أنواع محددة من معاملات الهجرة إما يدوياً في مكتب الهجرة أو عبر الإنترنت من خلال البوابات الحكومية</li><li>تقديم التنسيق والمتابعة لمعاملات الهجرة الخاصة بالأعمال</li><li>تطوير وتحديث إجراءات ومبادئ توجيهية الشؤون الحكومية</li><li>إعداد تقارير التحديث، وتحليلات العبء الوظيفي، والعروض التقديمية، والمقترحات، وحالات العمل، وجداول المتابعة بناءً على طلب الإدارة</li><li>مطابقة ومراقبة نفقات القسم وفقاً لسياسة أهلية الموارد البشرية وإجراءات المالية</li><li>التخطيط والإعداد وتحديث الوظائف لتحسينات ووظائف جديدة في تطبيق CX CRM الخاص بالشؤون الحكومية بالتعاون مع فرق نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) وفريق تكنولوجيا المعلومات</li><li>تعزيز الاستخدام الأمثل لتطبيق CX CRM الخاص بالشؤون الحكومية لجميع أنواع طلبات الخدمة الموجودة في النظام، واستقطاب مستخدمين جدد</li><li>دعم مدير الشؤون الحكومية في إنجاز وتنفيذ المبادرات السنوية للقطاع</li><li>ضمان الاستجابة في الوقت المناسب لجميع استفسارات الأعمال، وأن جميع طلبات الخدمة المرفوعة عبر CX تتم مراجعتها والموافقة عليها من قبل الإدارة</li><li>تقديم الدعم الإداري لقطاع الشؤون الحكومية أثناء العمل كنقطة اتصال رئيسية</li><li>المهام الإدارية الأخرى حسب ما يتم تكليفه من قبل مدير الشؤون الحكومية</li></ul>المؤهلات الدنيا، المهارات والخبرة: <ul><li>حاصل على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة شؤون الموظفين، أو مجال دراسي آخر ذي صلة</li><li>خبرة عملية لا تقل عن 2-5 سنوات في مجال الشؤون الحكومية، العلاقات العامة، الإدارة و/أو خدمة العملاء</li><li>مهارات قوية في التنظيم، التخطيط، التحليل، إدارة الوقت وحل المشكلات</li><li>خبرة سابقة في العمل مع تطبيق/تنفيذ الإجراءات</li><li>فهم جيد للأعمال والمالية</li><li>مهارات اتصال ممتازة باللغة العربية و/أو الإنجليزية، مع القدرة على إعداد وتحرير مجموعة متنوعة من التقارير المكتوبة، السياسات والإجراءات، المبادئ التوجيهية والاتصالات، والتعبير عن الأفكار بوضوح واختزال</li><li>إتقان تطبيقات مايكروسوفت أوفيس ونظام أوراكل ERP </li></ul> </div>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Senior Sous Chef

On-site - Qatar - Doha 8 September 2026

Administration

About the Role The Senior Sous Chef prepares and serves a range of a la carte items that meet guests expectations while supervising junior members of the Kitchen Team. They are responsible for assisting in the management of kitchen operations, including menu planning and pricing, organizing special events, developing new dishes, and maintaining food quality standards. They must maintain comprehensive product knowledge. Key Responsibilities1. Operational Activities<ul><li>Cook and serve food according to the restaurant s quality and service standards.</li><li>Oversee the preparation of the Commis.</li><li>Organize staff duty roster.</li><li>Arrange training of kitchen staff on kitchen skills and hygiene.</li><li>Arrange ordering, receiving, and storage of food.</li><li>Receive the raw materials according to quality specifications.</li><li>Monitor the storage area for FIFO to avoid waste.</li><li>Control safety and cleanliness of all kitchen and food storage areas.</li><li>Create a harmonious environment amongst all staff within the outlet.</li><li>Arrange food costs to meet agreed targets.</li><li>Arrange menu planning.</li><li>Organize the production of high-quality food according to menu guidelines.</li><li>Supervise all members of the kitchen team according to staffing guidelines.</li><li>Ensure good communication between all staff.</li><li>Give proper instruction to junior staff from time to time.</li><li>Ensure that supplies and deliveries are properly ordered.</li><li>Ensure that supplies and deliveries are received and accounted.</li><li>Undertake regular stock takes.</li><li>Achieve food cost figures according to agreed upon standards.</li><li>Support the Front of House Supervisor in the management of the dining room.</li><li>Organize and implement regular cleaning and waste disposal.</li><li>Organize and implement safe work practices.</li><li>Report regularly on the above activities to the Executive Chef and Asst Head Chef.</li><li>Plan and implement menu changes in consultation with the Executive Chef.</li><li>Maintain kitchen equipment.</li><li>Guide junior staff in operation of kitchen equipment and report any malfunction or concerns to the Maintenance Team.</li></ul>2. Food and Beverage Safety<ul><li>Follow correct hygienic food handling practices and ensure all staff members are in line with international food and beverage safety standards.</li><li>Educate staff members on kitchen health and safety best practices.</li><li>Achieve and maintain all HACCP guidelines.</li><li>Ensure that the kitchen staff follow hygienic food handling practices.</li></ul>3. Staff Management<ul><li>Ensure that all staff numbers are in line with the kitchen activity demands through performing correct workforce planning.</li><li>Approve and record all personal issues for kitchen staff for example: rostering weekly schedule, leave vacation days, and keeping sick leave records.</li><li>Oversee the training of kitchen staff members by coordinating training sessions and advising on the required training courses.</li><li>Ensure good communication between staff members and the Head Chef.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>High school diploma or a relevant degree</li><li>A minimum of 5 years relevant experience in a similar role</li><li>Well-developed computing skills, including understanding of relevant IT products and software (Microsoft Word, Excel, PowerPoint, and ERP/Oracle).</li></ul>

Full Time LinkedIn

Finance Officer

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Aviation & Maritime

General Information Ref # 236546 Location: Qatar-Doha Job family: Corporate & Commercial Closing Date: 2026-09-07 Description About Your Role You will provide support to maintain accurate, complete, reliable accounting information complying with existing QR Group accounting policies and International Financial Reporting Standards to meet the timely reporting needs of the Group. Key Responsibilities Prepare and monitor month‑end and year‑end accounting closing timelines by interacting with management, other departments, external and internal auditors, and key stakeholders. Perform monthly review of balance sheet and summarise review points for management with action plans for resolution. Guide other accounting staff by answering questions to ensure proper accounting of transactions. Prepare and update company finance policy manuals and internal accounting procedures, and suggest improvements. Ensure compliance with international accounting standards related to accounting and reporting. Prepare financial data for local authorities to meet compliance requirements. Perform fixed assets‑related tasks as assigned. Maintain the company chart of accounts. Prepare reconciliations and schedules monthly for internal review and annually for audit purposes. Liaise with external auditors during the annual closing of financial statements. Perform other departmental duties related to the position as directed by the Head of the Department. Be part of an extraordinary story Your skills. Your imagination. Your ambition. Here, there are no boundaries to your potential and the impact you can make. You’ll find infinite opportunities to grow and work on the biggest, most rewarding challenges that will build your skills and experience. You have the chance to be a part of our future, and build the life you want while being part of an international community. Our best is here and still to come. To us, impossible is only a challenge. Join us as we dare to achieve what’s never been done before. Together, everything is possible Qualification About You High School Qualification / Vocational Qualification / Diploma or Equivalent with Minimum 4 years of job-related experience OR Bachelor’s Degree or Equivalent with minimum of 3 years experience of job-related experience. Knowledge of accounting principles and standards. Proven analytical skills. Knowledge of Oracle Financials and computer skills including MS Excel and MS Word. Ability to prepare financial statements independently. Preferred Final level of CPA / CA / ACCA. MBA from a recognised university. Airline background with similar experience. Knowledge of IAS / IFRS. Accounting expertise with IAS / IFRS knowledge and the ability to apply and communicate correctly. About Qatar Airways Group Our story started with four aircraft. Today, we deliver excellence across 12 different businesses coming together as one. We’ve grown fast, broken records and set trends that others follow. We don’t slow down by the fear of failure. Instead, we dare to achieve what’s never been done before. So whether you’re creating a unique experience for our customers or innovating behind the scenes, every person contributes to our proud story. A story of spectacular growth and determination. Now is the time to bring your best ideas and passion to a place where your ambition will know no boundaries, and be part of a truly global community How To Apply If you are interested to submit your application and feel you are a good fit for this role, please complete our application form and upload your CV for our review and consideration. https://aa115.taleo.net/careersection/QA_External_CS/jobapply.ftl?lang=en&job=236546

معلومات عامة المرجع # 236546 الموقع: قطر-الدوحة عائلة الوظيفة: الشركات والتجارة تاريخ الإغلاق: 07-09-2026 الوصف عن دورك ستقدم الدعم للحفاظ على معلومات محاسبية دقيقة وكاملة وموثوقة تتوافق مع سياسات المحاسبة المعمول بها في مجموعة الخطوط الجوية القطرية والمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية لتلبية احتياجات المجموعة في إعداد التقارير في الوقت المناسب. المسؤوليات الرئيسية إعداد ومراقبة الجداول الزمنية للإغلاق المحاسبي في نهاية الشهر ونهاية العام من خلال التفاعل مع الإدارة والإدارات الأخرى والمراجعين الخارجيين والداخليين وأصحاب المصلحة الرئيسيين. إجراء مراجعة شهرية للميزانية العمومية وتلخيص نقاط المراجعة للإدارة مع خطط عمل للحل. توجيه موظفي المحاسبة الآخرين من خلال الإجابة على الأسئلة لضمان المحاسبة السليمة للمعاملات. إعداد وتحديث أدلة السياسة المالية للشركة وإجراءات المحاسبة الداخلية واقتراح التحسينات. ضمان الامتثال للمعايير المحاسبية الدولية المتعلقة بالمحاسبة وإعداد التقارير. إعداد البيانات المالية للسلطات المحلية لتلبية متطلبات الامتثال. تنفيذ المهام المتعلقة بالأصول الثابتة كما هو محدد. الاحتفاظ بشجرة حسابات الشركة. إعداد التسويات والجداول شهرياً للمراجعة الداخلية وسنوياً لأغراض التدقيق. التواصل مع المراجعين الخارجيين خلال الإغلاق السنوي للبيانات المالية. أداء واجبات إدارية أخرى متعلقة بالمنصب حسب توجيهات رئيس القسم. كن جزءاً من قصة استثنائية مهاراتك. خيالك. طموحك. هنا، لا توجد حدود لإمكاناتك والتأثير الذي يمكنك إحداثه. ستجد فرصاً لا حصر لها للنمو والعمل على أكبر التحديات وأكثرها مكافأة والتي ستبني مهاراتك وخبراتك. لديك الفرصة لتكون جزءاً من مستقبلنا، وبناء الحياة التي تريدها بينما تكون جزءاً من مجتمع دولي. أفضل ما لدينا هنا وما يزال في الطريق. بالنسبة لنا، المستحيل هو مجرد تحدٍ. انضم إلينا ونحن نتجرأ على تحقيق ما لم يتم تحقيقه من قبل. معاً، كل شيء ممكن المؤهلات عنك مؤهل المدرسة الثانوية / مؤهل مهني / دبلوم أو ما يعادلها مع خبرة لا تقل عن 4 سنوات في العمل ذي الصلة أو درجة البكالوريوس أو ما يعادلها مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في العمل ذي الصلة. معرفة بالمبادئ والمعايير المحاسبية. مهارات تحليلية مثبتة. معرفة ببرامج Oracle Financials ومهارات الحاسوب بما في ذلك MS Excel وMS Word. القدرة على إعداد البيانات المالية بشكل مستقل. يفضل المستوى النهائي من شهادة CPA / CA / ACCA. ماجستير في إدارة الأعمال من جامعة معترف بها. خلفية في مجال الطيران مع خبرة مماثلة. معرفة بمعايير IAS / IFRS. خبرة محاسبية مع معرفة بمعايير IAS / IFRS والقدرة على التطبيق والتواصل بشكل صحيح. عن مجموعة الخطوط الجوية القطرية بدأت قصتنا بأربع طائرات. اليوم، نقدم التميز عبر 12 شركة مختلفة تجتمع ككيان واحد. لقد نمونا بسرعة، وحطمنا الأرقام القياسية ووضعنا اتجاهات يتبعها الآخرون. نحن لا نبطئ بسبب الخوف من الفشل. بدلاً من ذلك، نتجرأ على تحقيق ما لم يتم تحقيقه من قبل. لذا، سواء كنت تبتكر تجربة فريدة لعملائنا أو تبدع خلف الكواليس، يساهم كل شخص في قصتنا التي نفخر بها. قصة من النمو المذهل والتصميم. الآن هو الوقت المناسب لجلب أفضل أفكارك وشغفك إلى مكان حيث لن يعرف طموحك أي حدود، ولتكون جزءاً من مجتمع عالمي حقاً. كيفية التقديم إذا كنت مهتماً بتقديم طلبك وتشعر بأنك مناسب لهذا الدور، يرجى إكمال نموذج الطلب الخاص بنا وتحميل سيرتك الذاتية لمراجعتها والنظر فيها. https://aa115.taleo.net/careersection/QA_External_CS/jobapply.ftl?lang=en&job=236546

Full Time LinkedIn

IAM - SailPoint SME

On-site - Qatar - Doha Tuesday

Information Technology

Job Title - IAM - SailPoint SMELocation - Doha, Qatar – OnsiteJob Type - Full Time Experience Level – 4+ years of dedicated SailPoint IIQ experience Position Overview: We are seeking a highly skilled and motivated SailPoint IdentityIQ (IIQ) Resident Engineer to join our Identity and Access Management (IAM) team. In this role, you will be onboarding new applications, configuring complex workflows, review certifications and writing custom codes/rules. Experience in onboarding OOTB, Delimited, JDBC, Active Directory, Web Services, Logical, LDAP applications " Key Responsibilities <ul><li>Application Onboarding: End-to-end integration and onboarding of diverse target applications (Cloud, On-Premise, SaaS, Database) using out-of-the-box connectors (JDBC, Active Directory, Web Services, LDAP) as well as designing custom connectors if necessary. </li><li>Workflows Development : New Workflows Development & Enhancing existing workflows. </li><li>Custom Code Development: Write clean, robust, and maintainable code in Java and BeanShell to extend SailPoint capabilities, customize forms, manage step transitions, and build custom tasks or reports. </li><li>Collaboration, Requirement Gathering & Documentation: Partner with application owners and business analysts to gather requirements, translate them into technical specifications, and maintain detailed design documentation. </li></ul> Mandatory Skills and Qualifications <ul><li>Education: Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, Cyber Security, or a related field (or equivalent practical experience). </li><li>SailPoint Expertise: </li><li>Minimum of 4 years of hands-on development experience explicitly with SailPoint IdentityIQ (versions 8.x preferred). </li><li>Experience in onboarding multiple OOB, JDBC, Active Directory, Web Services, LDAP applications. </li><li>Customer interfacing, requirement gathering & solution design skills </li><li>Thorough understanding of the SailPoint object model (Bundles, Applications, Links, Attributes). </li><li>Programming Languages: Strong proficiency in Java, BeanShell, and XML. Solid understanding of SQL and relational databases (Oracle, MySQL, SQL Server). </li><li>API & Web Services: Experience working with RESTful and SOAP web services for IAM integrations. </li><li>Directory Services: Strong working knowledge of Active Directory, Azure AD/Entra ID, and LDAP directories. </li><li>Environment & DevOps: Experience deploying SailPoint artifacts using build tools (Apache Ant, Gradle, SSD - SailPoint Deployment Framework) and source control systems (Git) will be beneficial." </li></ul>"Preferred Qualifications <ul><li>SailPoint Certified IdentityIQ Engineer. </li><li>Experience in high-availability SailPoint infrastructure tuning and performance optimization. </li><li>It will also help, to have knowledge of broader IAM concepts, including PAM, Single Sign-On (SSO), SAML, OID, and OAuth.</li></ul>

المسمى الوظيفي - خبير متخصص (SME) في إدارة الهوية والوصول (IAM) - SailPointالموقع - الدوحة، قطر – في مقر العملنوع الوظيفة - دوام كامل مستوى الخبرة – أكثر من 4 سنوات من الخبرة المتخصصة في SailPoint IIQ نظرة عامة على الوظيفة: نحن نبحث عن مهندس مقيم متخصص في SailPoint IdentityIQ (IIQ) يتمتع بمهارات عالية وحماس للانضمام إلى فريق إدارة الهوية والوصول (IAM) لدينا. في هذا الدور، ستتولى مسؤولية إضافة تطبيقات جديدة، وتهيئة سير عمل معقد، ومراجعة الشهادات، وكتابة أكواد/قواعد برمجية مخصصة. يجب أن تمتلك خبرة في دمج التطبيقات الجاهزة (OOTB)، وDelimited، وJDBC، وActive Directory، وخدمات الويب، والتطبيقات المنطقية، وLDAP.المسؤوليات الرئيسية <ul><li>إضافة التطبيقات: التكامل الشامل وإضافة تطبيقات مستهدفة متنوعة (سحابية، محلية، SaaS، قواعد بيانات) باستخدام الموصلات الجاهزة (JDBC, Active Directory, Web Services, LDAP) بالإضافة إلى تصميم موصلات مخصصة عند الضرورة.</li><li>تطوير سير العمل: تطوير مسارات عمل جديدة وتحسين مسارات العمل الحالية.</li><li>تطوير الكود المخصص: كتابة أكواد نظيفة وقوية وقابلة للصيانة بلغة Java وBeanShell لتوسيع قدرات SailPoint، وتخصيص النماذج، وإدارة انتقالات الخطوات، وبناء مهام أو تقارير مخصصة.</li><li>التعاون وجمع المتطلبات والتوثيق: العمل مع مالكي التطبيقات ومحللي الأعمال لجمع المتطلبات، وتحويلها إلى مواصفات فنية، والحفاظ على وثائق تصميم مفصلة.</li></ul> المهارات والمؤهلات الإلزامية <ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، أو تكنولوجيا المعلومات، أو الأمن السيبراني، أو مجال ذي صلة (أو خبرة عملية معادلة).</li><li>خبرة SailPoint:</li><li>ما لا يقل عن 4 سنوات من الخبرة العملية في التطوير تحديداً باستخدام SailPoint IdentityIQ (يفضل إصدارات 8.x).</li><li>خبرة في دمج تطبيقات OOB وJDBC وActive Directory وخدمات الويب وLDAP متعددة.</li><li>مهارات التعامل مع العملاء، وجمع المتطلبات، وتصميم الحلول.</li><li>فهم شامل لنموذج كائنات SailPoint (الحزم، التطبيقات، الروابط، السمات).</li><li>لغات البرمجة: كفاءة قوية في Java وBeanShell وXML. فهم قوي لـ SQL وقواعد البيانات العلائقية (Oracle, MySQL, SQL Server).</li><li>واجهات برمجة التطبيقات (API) وخدمات الويب: خبرة في العمل مع خدمات الويب RESTful وSOAP لتكاملات IAM.</li><li>خدمات الدليل: معرفة عملية قوية بـ Active Directory، وAzure AD/Entra ID، وأدلة LDAP.</li><li>البيئة وDevOps: ستكون الخبرة في نشر ملفات SailPoint باستخدام أدوات البناء (Apache Ant, Gradle, SSD - SailPoint Deployment Framework) وأنظمة التحكم في المصدر (Git) مفيدة.</li></ul>المؤهلات المفضلة <ul><li>شهادة مهندس SailPoint IdentityIQ.</li><li>خبرة في ضبط البنية التحتية عالية التوفر لـ SailPoint وتحسين الأداء.</li><li>سيكون من المفيد أيضاً امتلاك معرفة بمفاهيم IAM الأوسع، بما في ذلك إدارة الوصول المتميز (PAM)، وتسجيل الدخول الموحد (SSO)، وSAML، وOID، وOAuth.</li></ul>

Full Time Bayt

Application Specialist – Healthcare Insurance Systems (Billing)

On-site - Qatar - Doha Tuesday

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Responsibilities: <ul><li>Assist in the configuration, maintenance, and troubleshooting of RCM, Billing, and Insurance systems to ensure compliance operational requirements. </li><li>Support billing rules setup, corporate accounts, exemptions, markups, and pre-authorization workflows as per health insurance standards. </li><li>Provide support for claims lifecycle processes, including eligibility checks, pre-authorizations, billing, coding, claim submissions, and remittance processing. </li><li>Support the integration of insurance data with internal EMR and financial systems, with a focus on Cerner workflows. </li><li>Collaborate with Finance and Insurance teams to document business requirements and assist in translating them into system workflows. </li><li>Prepare and execute test cases for System Testing, User Acceptance Testing (UAT), Unit Testing (UT), and Functional Testing (FT), focusing on system functionality and compliance. </li><li>Provide end-user training and support, including the development of training materials for system functionalities related to insurance workflows. </li><li>Assist in data migration tasks, including preparing data migration templates and data collection worksheets to ensure seamless system transitions. </li><li>Perform Master Data Mapping for insurance-related workflows, ensuring data consistency across systems. </li><li>Participate in system upgrades, patches, and testing cycles to ensure optimal system performance. </li><li>Prepare functional documentation, including SOW, workflows, and best practice. </li><li>Provide on-site and remote support during go-live and post-go-live phases to ensure operational stability. </li><li>Willingness to work in shifts to support critical project and operational needs </li></ul> RequirementsQualification: <ul><li>Bachelor's degree in Information Technology, Healthcare Informatics, Business Administration or a related field. </li><li>6+ years of experience in healthcare IT, particularly in RCM, Billing, and Insurance systems. </li><li>Expert understanding of claims management processes, including eligibility verification, pre-authorizations, and remittances. </li><li>Hands-on experience with EMR/EHR platforms (e.g., Cerner, Epic, Oracle Health or equivalent EMR) and their insurance workflows. </li><li>Proficiency in Microsoft Visio for process documentation and workflow design. </li></ul>Skills: <ul><li>Strong understanding of billing and insurance workflows, including Fee for Service, DRG (Diagnosis-Related Groups), and insurance agreements. </li><li>Ability to troubleshoot technical system issues and support end-users in resolving functional problems. </li><li>Strong analytical and documentation skills for tracking system performance and reporting issues. </li><li>Understanding of HL7 messaging formats and ability to validate insurance-related transactions. </li><li>Flexibility to work in shifts to provide necessary system support. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">المسؤوليات: <ul><li>المساعدة في تهيئة وصيانة واستكشاف أخطاء أنظمة دورة الإيرادات (RCM) والفواتير وأنظمة التأمين وإصلاحها لضمان الامتثال للمتطلبات التشغيلية. </li><li>دعم إعداد قواعد الفواتير وحسابات الشركات والإعفاءات والرسوم الإضافية وسير عمل التفويض المسبق وفقاً لمعايير التأمين الصحي. </li><li>توفير الدعم لعمليات دورة حياة المطالبات، بما في ذلك التحقق من الأهلية، والتفويضات المسبقة، والفواتير، والترميز، وتقديم المطالبات، ومعالجة التحويلات المالية. </li><li>دعم دمج بيانات التأمين مع السجلات الطبية الإلكترونية (EMR) والأنظمة المالية الداخلية، مع التركيز على سير عمل نظام سيرنر (Cerner). </li><li>التعاون مع فرق الشؤون المالية والتأمين لتوثيق متطلبات العمل والمساعدة في ترجمتها إلى مسارات عمل للنظام. </li><li>إعداد وتنفيذ حالات الاختبار لاختبارات النظام، واختبارات قبول المستخدم (UAT)، واختبارات الوحدة (UT)، والاختبارات الوظيفية (FT)، مع التركيز على وظائف النظام والامتثال. </li><li>توفير التدريب والدعم للمستخدمين النهائيين، بما في ذلك تطوير مواد تدريبية لوظائف النظام المتعلقة بسير عمل التأمين. </li><li>المساعدة في مهام ترحيل البيانات، بما في ذلك إعداد قوالب ترحيل البيانات وأوراق عمل جمع البيانات لضمان انتقال سلس للنظام. </li><li>تنفيذ تعيين البيانات الرئيسية (Master Data Mapping) لسير العمل المتعلق بالتأمين، لضمان اتساق البيانات عبر الأنظمة. </li><li>المشاركة في ترقيات النظام والتصحيحات ودورات الاختبار لضمان الأداء الأمثل للنظام. </li><li>إعداد الوثائق الوظيفية، بما في ذلك بيان العمل (SOW)، وسير العمل، وأفضل الممارسات. </li><li>توفير الدعم في الموقع وعن بعد خلال مراحل بدء التشغيل وما بعده لضمان الاستقرار التشغيلي. </li><li>الاستعداد للعمل بنظام الورديات لدعم احتياجات المشروع والاحتياجات التشغيلية الحرجة. </li></ul> المتطلبات المؤهلات: <ul><li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، أو معلوماتية الرعاية الصحية، أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. </li><li>خبرة تزيد عن 6 سنوات في تكنولوجيا المعلومات الخاصة بالرعاية الصحية، وخاصة في أنظمة دورة الإيرادات (RCM) والفواتير وأنظمة التأمين. </li><li>فهم خبير لعمليات إدارة المطالبات، بما في ذلك التحقق من الأهلية، والتفويضات المسبقة، والتحويلات المالية. </li><li>خبرة عملية في منصات السجلات الطبية الإلكترونية (EMR/EHR) (مثل Cerner أو Epic أو Oracle Health أو ما يعادلها) وسير عمل التأمين الخاص بها. </li><li>إتقان استخدام برنامج Microsoft Visio لتوثيق العمليات وتصميم سير العمل. </li></ul>المهارات: <ul><li>فهم قوي لسير عمل الفواتير والتأمين، بما في ذلك رسوم الخدمة، ومجموعات التشخيص ذات الصلة (DRG)، واتفاقيات التأمين. </li><li>القدرة على استكشاف المشكلات الفنية للنظام وإصلاحها ودعم المستخدمين النهائيين في حل المشكلات الوظيفية. </li><li>مهارات تحليلية وتوثيقية قوية لتتبع أداء النظام والإبلاغ عن المشكلات. </li><li>فهم تنسيقات رسائل HL7 والقدرة على التحقق من صحة المعاملات المتعلقة بالتأمين. </li><li>المرونة في العمل بنظام الورديات لتوفير دعم النظام اللازم. </li></ul> </div>

Full Time LinkedIn

Head of Asset & Inventory Accounting

On-site - Qatar - Doha 14 October 2026

Accounting, Finance & Banking

Job Title: Head of Fixed Assets and InventoryJob Location: Doha,QatarEmployment Type: Long-Term Contract Job Summary:We are seeking an experienced Head of Fixed Assets and Inventory to lead and manage fixed asset accounting, inventory reconciliation, capital expenditure monitoring, and financial reporting within the healthcare sector. The ideal candidate must have strong leadership skills, extensive accounting experience, and proven expertise in managing high-volume fixed assets and inventory through ERP systems in an IFRS environment. Mandatory Requirements & Qualification:<ul><li>Overall Experience: Minimum 15 years of experience in accounting.</li><li>Education: CA / CPA / CFA / MBA in Finance.</li><li>Supervisory Experience: Minimum 5 years of supervisory experience in fixed assets and inventory management.</li><li>Healthcare Experience: Minimum 5 years of accounting experience in the hospital/healthcare sector.</li><li>GCC Experience: Minimum 5 years of accounting experience in GCC countries.</li><li>Technical Skills:</li><li>Strong knowledge of IFRS and fixed asset accounting standards.</li><li>Proven experience managing high-volume fixed assets and inventory using ERP systems such as Oracle or SAP.</li><li>Expertise in asset capitalization, depreciation, reconciliation, physical verification, transfers, disposal, and retirement.</li><li>Proficiency in Microsoft Excel, Word, PowerPoint, and Outlook.</li><li>Mandatory Criteria: Candidates must meet all the specified experience requirements, including healthcare, GCC, and fixed assets/inventory supervisory experience.</li></ul> Key Responsibilities:<ul><li>Develop and implement departmental strategies, policies, procedures, and annual business plans in alignment with organizational objectives.</li><li>Oversee fixed asset accounting, capital expenditure monitoring, and accurate financial reporting in compliance with IFRS.</li><li>Manage asset acquisition, tagging, physical verification, reconciliation, transfers, revaluation, disposal, and retirement.</li><li>Review and approve depreciation reports, monthly asset reports, and fixed asset period-end closing activities.</li><li>Oversee inventory reconciliation between financial accounting records and supply chain management systems.</li><li>Coordinate annual and random physical inventory counts and ensure discrepancies are investigated and properly accounted for.</li><li>Manage insurance-related activities for fixed assets and inventory, including policy documentation and tender processing.</li><li>Supervise and develop team members, ensuring adequate staffing, performance monitoring, and effective task allocation.</li><li>Coordinate with internal and external auditors and ensure timely submission of required documentation.</li><li>Maintain confidentiality and ensure the accuracy, integrity, and completeness of all financial and asset records.</li></ul>

المسمى الوظيفي: رئيس قسم الأصول الثابتة والمخزونموقع العمل: الدوحة، قطرنوع التوظيف: عقد طويل الأجل ملخص الوظيفة:نحن نبحث عن رئيس قسم أصول ثابتة ومخزون خبير لقيادة وإدارة محاسبة الأصول الثابتة، ومطابقة المخزون، ومراقبة النفقات الرأسمالية، والتقارير المالية داخل قطاع الرعاية الصحية. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بمهارات قيادية قوية، وخبرة محاسبية واسعة، وخبرة مثبتة في إدارة الأصول الثابتة والمخزون ذات الحجم الكبير من خلال أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) في بيئة المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IFRS). المتطلبات والمؤهلات الإلزامية:<ul><li>الخبرة العامة: 15 عاماً كحد أدنى من الخبرة في المحاسبة.</li><li>التعليم: محاسب قانوني (CA) / محاسب عام معتمد (CPA) / محلل مالي معتمد (CFA) / ماجستير في إدارة الأعمال (MBA) في المالية.</li><li>الخبرة الإشرافية: 5 سنوات كحد أدنى من الخبرة الإشرافية في إدارة الأصول الثابتة والمخزون.</li><li>خبرة الرعاية الصحية: 5 سنوات كحد أدنى من الخبرة المحاسبية في قطاع المستشفيات/الرعاية الصحية.</li><li>خبرة دول مجلس التعاون الخليجي: 5 سنوات كحد أدنى من الخبرة المحاسبية في دول مجلس التعاون الخليجي.</li><li>المهارات التقنية:</li><li>معرفة قوية بالمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IFRS) ومعايير محاسبة الأصول الثابتة.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة الأصول الثابتة والمخزون ذات الحجم الكبير باستخدام أنظمة تخطيط موارد المؤسسات مثل أوراكل (Oracle) أو ساب (SAP).</li><li>خبرة في رسملة الأصول، والإهلاك، والمطابقة، والتحقق المادي، والتحويلات، والتخلص، والإحالة على التقاعد.</li><li>إجادة استخدام برامج Microsoft Excel وWord وPowerPoint وOutlook.</li><li>المعايير الإلزامية: يجب على المرشحين استيفاء جميع متطلبات الخبرة المحددة، بما في ذلك الخبرة في قطاع الرعاية الصحية، ودول مجلس التعاون الخليجي، والخبرة الإشرافية في الأصول الثابتة/المخزون.</li></ul> المسؤوليات الرئيسية:<ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وإجراءات القسم وخطط العمل السنوية بما يتماشى مع أهداف المنظمة.</li><li>الإشراف على محاسبة الأصول الثابتة، ومراقبة النفقات الرأسمالية، وإعداد التقارير المالية الدقيقة وفقاً للمعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IFRS).</li><li>إدارة حيازة الأصول، ووضع العلامات، والتحقق المادي، والمطابقة، والتحويلات، وإعادة التقييم، والتخلص، والإحالة على التقاعد.</li><li>مراجعة واعتماد تقارير الإهلاك، والتقارير الشهرية للأصول، وأنشطة إغلاق الفترة للأصول الثابتة.</li><li>الإشراف على مطابقة المخزون بين سجلات المحاسبة المالية وأنظمة إدارة سلسلة التوريد.</li><li>تنسيق عمليات جرد المخزون السنوية والعشوائية وضمان التحقيق في الفروقات وتسويتها محاسبياً بشكل صحيح.</li><li>إدارة الأنشطة المتعلقة بالتأمين على الأصول الثابتة والمخزون، بما في ذلك توثيق السياسات ومعالجة المناقصات.</li><li>الإشراف على أعضاء الفريق وتطويرهم، وضمان التوظيف الكافي، ومراقبة الأداء، وتوزيع المهام بفعالية.</li><li>التنسيق مع المدققين الداخليين والخارجيين وضمان تقديم الوثائق المطلوبة في الوقت المناسب.</li><li>الحفاظ على السرية وضمان دقة ونزاهة واكتمال جميع السجلات المالية وسجلات الأصول.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Back Office Operations Subject Matter Expert

On-site - Qatar - Doha 24 September 2026

Accounting, Finance & Banking

TMC Middle East is looking for a Back Office Operations Subject Matter Expert to join a leading financial institution in Doha, Qatar. This is a senior opportunity for a banking operations professional who thrives at the intersection of process excellence, regulatory compliance, and digital transformation. If you bring deep SME expertise across core back-office functions and want to drive meaningful operational change, we want to hear from you. : Doha, Qatar : Full-time : Onsite - Own end-to-end back-office domains including payments, trade finance, treasury settlements, and reconciliations, designing improved workflows and driving straight-through processing via RPA and automation- Represent Operations in core banking migration and digital transformation projects, authoring BRDs, supporting UAT, and coordinating with IT and vendors- Ensure adherence to QCB regulations, AML/KYC requirements, AAOIFI standards for Islamic products, and internal control frameworks including maker-checker governance- Define and track KPIs and SLAs, and develop and maintain SOPs, process manuals, and desk procedures- Coach operations staff and serve as the senior escalation point for complex exceptions and cross-functional issues - 8–12+ years in banking operations, with at least 3 years in a process lead, SME, or process improvement capacity- Hands-on experience with a major core banking platform such as Temenos T24, Oracle Flexcube, Finacle, iMAL, or Path Solutions ETHIX- Working knowledge of SWIFT messaging standards including MT/MX and ISO 20022- Ability to produce process maps (Visio, BPMN) and formal business analysis artifacts including BRDs and UAT plans- Islamic or GCC banking background and relevant certifications (CIPA, Lean Six Sigma, CBAP, CAMS) are a strong advantage This role is strictly in Doha. Please apply only if you are 100% comfortable with this arrangement — candidates not aligned on work mode will not be considered. : Immediate joiners are preferred. Candidates with a notice period of up to 30 days are welcome to apply. Those with a longer notice period should not apply at this stage. To apply, please send your CV to abishake.kosman@tmc-employeneurs.com. Due to the high volume of applications, only shortlisted candidates will be contacted. Please do not follow up or expect an acknowledgement of your application.

تبحث شركة TMC الشرق الأوسط عن خبير موضوعي في عمليات المكتب الخلفي للانضمام إلى مؤسسة مالية رائدة في الدوحة، قطر. هذه فرصة قيادية لمتخصص في العمليات المصرفية يتألق في نقطة التلاقي بين التميز في العمليات، والامتثال التنظيمي، والتحول الرقمي. إذا كنت تمتلك خبرة عميقة كخبير موضوعي عبر وظائف المكتب الخلفي الأساسية وترغب في قيادة تغيير تشغيلي ملموس، فنحن نرحب بالتواصل معك. الموقع: الدوحة، قطرنوع العقد: دوام كاملنمط العمل: حضوري (من المقر) المسؤوليات الرئيسية - إدارية ملكية مجالات المكتب الخلفي بالكامل بما في ذلك المدفوعات، وتمويل التجارة، وتسويات الخزينة، والمطابقات، مع تصميم سير عمل محسن وتحفيز المعالجة المباشرة (STP) عبر أتمتة العمليات الروبوتية (RPA) والأتمتة- تمثيل قسم العمليات في مشاريع الانتقال إلى الأنظمة المصرفية الأساسية ومشاريع التحول الرقمي، وإعداد وثائق متطلبات الأعمال (BRDs)، ودعم اختبار قبول المستخدم (UAT)، والتنسيق مع تقنية المعلومات والموردين- ضمان الالتزام بلوائح مصرف قطر المركزي، ومتطلبات مكافحة غسل الأموال ومبدأ "اعرف عميلك" (AML/KYC)، ومعايير أيوفي (AAOIFI) للمنتجات الإسلامية، وأطر الرقابة الداخلية بما في ذلك حوكمة الصانع والمراجع (maker-checker)- تحديد ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs)، وتطوير وصيانة إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) وأدلة العمليات وإجراءات العمل التفصيلية- توجيه وتدريب موظفي العمليات والعمل كنقطة تصعيد رئيسية للحالات الاستثنائية المعقدة والمشكلات المشتركة بين الأقسام المتطلبات - خبرة من 8 إلى 12+ سنة في العمليات المصرفية، منها 3 سنوات على الأقل في منصب قائد عمليات، أو خبير موضوعي (SME)، أو في مجال تحسين العمليات- خبرة عملية على منصة رئيسية للأنظمة المصرفية الأساسية مثل Temenos T24 أو Oracle Flexcube أو Finacle أو iMAL أو Path Solutions ETHIX- معرفة عملية بمعايير رسائل سويفت (SWIFT) بما في ذلك MT/MX و ISO 20022- القدرة على إعداد خرائط العمليات (Visio، BPMN) ووثائق تحليل الأعمال الرسمية بما في ذلك متطلبات الأعمال (BRDs) وخطط اختبار قبول المستخدم (UAT)- تعتبر الخلفية في الصيرفة الإسلامية أو المصرفية في دول مجلس التعاون الخليجي والشهادات ذات الصلة (CIPA، Lean Six Sigma، CBAP، CAMS) ميزة إضافية قوية هذا الدور من مقر العمل حصراً (حضوري) في الدوحة. يُرجى التقدم فقط إذا كنت مرتاحاً تماماً بنسبة 100% لهذا الترتيب — لن يتم النظر في المرشحين غير المتوافقين مع نمط العمل. فترة الإخطار: يُفضل من يمكنهم الانضمام فوراً. يُرحب بالمرشحين الذين تصل فترة إخطارهم إلى 30 يوماً للتقدم. يُرجى من لديهم فترة إخطار أطول عدم التقدم في هذه المرحلة. للتقدم، يُرجى إرسال سيرتك الذاتية إلى abishake.kosman@tmc-employeneurs.com. نظراً لارتفاع حجم الطلبات، سيتم الاتصال بالمرشحين القائمين في القائمة القصيرة فقط. يُرجى عدم المتابعة أو انتظار إشعار باستلام طلبك.

Oracle Developers Jobs in Qatar

Internal Auditor – Contracting Operations

Accounts Receivable Clerk

Senior Analyst - HR Services (Payroll & systems) -12 month contract

Travel Officer

Associate Accountant

Government Affairs Coordinator

Oracle Functional Consultant

Senior Network Engineer

Logistics Analyst

Remuneration and Manpower Planning Business Partner

Organizational Design Lead

Remuneration and Manpower Planning Business Partner

Government Affairs Coordinator

100000000451.Government Affairs Coordinator

Senior Sous Chef

Finance Officer

IAM - SailPoint SME

Application Specialist – Healthcare Insurance Systems (Billing)

Head of Asset & Inventory Accounting

Back Office Operations Subject Matter Expert

Site Owners

Employers

Job Seekers

Oracle Developers Jobs in Qatar

Receive email alerts for Oracle Developers Jobs in Qatar jobs