Foreman Jobs in Qatar 2026

Full Time LinkedIn

Talent Resourcing Manager

On-site - Qatar - Doha Tuesday

Human Resources

About Us As the world's largest family of luxury hotels, we all take great pride in being genuine ambassadors of the InterContinental® brand. Shaped by decades of international know-how and local insights, our passion for luxury travel spans cultures and customs. Inspiring us to create warm and sophisticated experiences for those seeking a richer perspective on the world. Each of our hotels cultivates a distinctive style and ambience where we embrace every opportunity to give our guests a personal and enriching experience. If you'd like to embrace a wider world of experiences and opportunities, we'd like to welcome you to the world's most international luxury hotel brand. Located on Doha's longest private beach and nestled in landscaped gardens, the InterContinental Doha Beach & Spa features 12 restaurants, a range of recreational facilities, a free-form swimming pool, and the world-class Spa InterContinental. Situated in an exclusive location, minutes from downtown Doha and major government and corporate offices and within minutes to the Doha Exhibition and Convention Centre, City Center Mall, and Doha Golf Club, our properties offer distinctive surroundings which will forever redefine luxury. Located within the InterContinental Doha Beach & Spa in West Bay Lagoon, Mykonos Restaurant offers a contemporary Greek-taverna dining experience in a luxurious setting. The décor evokes the feel of the Greek islands, using whites and blues, with an expansive terrace overlooking the pool and Arabian Sea. Live bouzouki music and vibrant ambiance add to the dining experience on select evenings. Your Day to Day The Talent Resourcing Manager will be responsible for ensuring the hotel attracts, identifies, and secures the right talent to support its current and future business needs. The role will combine strategic workforce planning with hands-on recruitment, talent sourcing, employer branding, candidate engagement, and recruitment process improvement. Working closely with the HR leadership team and Department Heads, you will develop effective talent pipelines, advise leaders on market availability and recruitment strategies, and ensure an exceptional candidate experience throughout the recruitment journey. The successful candidate will bring strong hospitality recruitment expertise, excellent stakeholder-management skills, a creative approach to sourcing, and a passion for identifying and developing talent. Key Responsibilities Included: <ul><li>Develop and implement the hotel's talent resourcing strategy in alignment with business priorities and workforce requirements.</li><li>Partner with the HR leadership team and Department Heads to understand current and future talent needs.</li><li>Develop proactive talent pipelines for critical, high-volume, and hard-to-fill positions.</li><li>Provide market intelligence on talent availability, salary expectations, competitor activity, and recruitment trends.</li><li>Recommend appropriate sourcing strategies based on role requirements, market conditions, and business priorities.</li><li>Support workforce planning and manpower requirements by providing recruitment insights and market data.</li><li>Identify opportunities to improve recruitment efficiency, quality, and time-to-fill.</li><li>Lead and oversee the end-to-end recruitment process for assigned vacancies.</li><li>Partner with hiring managers to establish clear job requirements, candidate profiles, and selection criteria.</li><li>Develop effective sourcing strategies using IHG Careers, professional networks, social media, recruitment platforms, talent databases, referrals, agencies, and other channels.</li><li>Conduct candidate screening, interviews, assessments, and selection activities as required.</li><li>Ensure candidates are assessed fairly and consistently against the requirements of the role.</li><li>Support hiring managers in making informed and objective recruitment decisions.</li><li>Manage offers and recruitment negotiations within approved salary structures and hotel guidelines.</li><li>Ensure recruitment documentation and approvals are completed accurately and in a timely manner.</li><li>Maintain a strong focus on quality of hire, candidate suitability, and long-term retention.</li><li>Build and maintain active talent pools for key hotel functions and recurring recruitment needs.</li><li>Develop pipelines for critical roles before vacancies arise.</li><li>Identify high-potential external talent through targeted market mapping and direct sourcing.</li><li>Maintain relationships with strong candidates who may become future opportunities.</li><li>Develop talent communities across key hospitality disciplines.</li><li>Support succession and internal mobility initiatives by identifying internal talent where appropriate.</li><li>Establish relationships with hospitality schools, universities, professional networks, and relevant talent communities.</li><li>Support the development and execution of the hotel's employer branding strategy.</li><li>Position InterContinental Doha Beach & Spa as an employer of choice within the local and international hospitality market.</li><li>Develop creative recruitment campaigns and talent attraction initiatives.</li><li>Leverage social media and digital channels to showcase the hotel's culture, colleagues, career opportunities, and employee experience.</li><li>Coordinate recruitment marketing materials, job advertisements, career events, and talent campaigns.</li><li>Ensure job advertisements accurately reflect the hotel's culture, role expectations, and employee value proposition.</li><li>Identify innovative ways to attract talent in competitive and hard-to-fill markets.</li><li>Ensure candidates receive a professional, engaging, and consistent experience throughout the recruitment process.</li><li>Maintain clear and timely communication with candidates regarding interview stages, assessments, offers, and onboarding requirements.</li><li>Ensure recruitment processes are organized, efficient, and respectful of candidates' time.</li><li>Gather candidate feedback and identify opportunities to improve the overall recruitment experience.</li><li>Act as a strong ambassador for the InterContinental and IHG employer brand throughout the candidate journey.</li><li>Ensure recruitment activities comply with IHG policies, hotel procedures, approved manpower plans, and applicable local regulations.</li><li>Maintain accurate recruitment records and ensure all required approvals and documentation are completed.</li><li>Monitor recruitment activity through relevant HR and recruitment systems.</li><li>Ensure recruitment data is accurate and updated in a timely manner.</li><li>Maintain appropriate confidentiality of candidate information.</li><li>Work closely with HR and relevant stakeholders to ensure employment documentation, background checks, references, medical requirements, and onboarding processes are appropriately coordinated.</li><li>Support recruitment audits and identify opportunities to strengthen recruitment governance.</li><li>Monitor and report on key recruitment KPIs, including vacancies, time-to-fill, source effectiveness, candidate pipeline, offer acceptance, and quality of hire.</li><li>Analyze recruitment trends and identify opportunities for improvement.</li><li>Provide regular recruitment updates to HR leadership and hotel management.</li><li>Evaluate the effectiveness and return on investment of recruitment channels and external agencies.</li><li>Use recruitment data to improve sourcing strategies and workforce planning.</li><li>Benchmark recruitment performance against relevant market and hospitality standards.</li><li>Build strong and credible relationships with General Managers, Department Heads, hiring managers, and HR colleagues.</li><li>Act as a trusted recruitment advisor to operational leaders.</li><li>Challenge recruitment requirements constructively where appropriate and ensure vacancies are supported by sound business needs.</li><li>Coach hiring managers on interviewing, candidate assessment, selection, and effective recruitment practices.</li><li>Facilitate recruitment discussions and support leaders in making timely hiring decisions.</li><li>Work closely with the HR team to ensure a seamless transition from recruitment through onboarding.</li><li>Lead, coach, and develop Talent Resourcing colleagues where applicable.</li><li>Allocate recruitment priorities according to business needs and vacancy criticality.</li><li>Share recruitment best practices and develop the team's sourcing and assessment capabilities. </li></ul>What We Are Looking For <ul><li>Proven experience in Talent Acquisition, Recruitment, Talent Resourcing, or HR, preferably within a large hotel or hospitality organization.</li><li>Previous experience at Manager or senior recruitment level is preferred.</li><li>Strong understanding of hospitality recruitment and the local and international talent market.</li><li>Demonstrated experience in proactive sourcing, market mapping, talent pipelining, and direct recruitment.</li><li>Strong stakeholder-management skills with the ability to influence and advise senior operational leaders.</li><li>Excellent interviewing and candidate assessment skills.</li><li>Experience developing employer branding and recruitment marketing initiatives is an advantage.</li><li>Strong understanding of recruitment technology, applicant tracking systems, social media sourcing, and digital recruitment platforms.</li><li>Commercially aware with the ability to understand workforce requirements and translate them into effective recruitment strategies.</li><li>Strong analytical skills and experience using recruitment data and KPIs to drive decisions.</li><li>Highly organized with the ability to manage multiple vacancies and competing priorities.</li><li>Excellent command of English; additional languages are an advantage.</li><li>Degree or qualification in Human Resources, Business Administration, Hospitality Management, or a related field is preferred. </li></ul>What We Offer We’ll reward all your hard work with competitive salary and benefits. Join us and you’ll become part of the global IHG family – and like all families, all our individual team members share some winning characteristics. As a team, we work better together – we trust and support each other, we do the right thing and we welcome different perspectives. You need to show us you care: that you notice the little things that make a difference to guests as well as always looking for ways to improve - visit www.careers.ihg.com to find out more about us. So go on - show us how your passion and personality are the perfect fit to deliver memorable experiences to our guests. Don't quite meet every single requirement, but still believe you'd be a great fit for the job? We'll never know unless you hit the 'Apply' button. Start your journey with us today.

نبذة عنا بصفتنا أكبر عائلة من الفنادق الفاخرة في العالم، نفخر جميعًا بكوننا سفراء حقيقيين للعلامة التجارية إنتركونتيننتال®. إن شغفنا بالسفر الفاخر الممتد عبر الثقافات والأعراف صقلته عقود من المعرفة الدولية والرؤى المحلية. مما يلهمنا لابتكار تجارب دافئة وراقية لأولئك الذين يبحثون عن منظور أغنى للعالم. يطور كل فندق من فنادقنا أسلوبًا وأجواء متميزة حيث ننتهز كل فرصة لمنح ضيوفنا تجربة شخصية ومثرية. إذا كنت ترغب في الانضمام إلى عالم أوسع من التجارب والفرص، فنحن نود الترحيب بك في العلامة التجارية الفندقية الفاخرة الأكثر انتشارًا عالميًا. يقع فندق إنتركونتيننتال الدوحة بيتش آند سبا على أطول شاطئ خاص في الدوحة وتحيط به الحدائق المنسقة، ويضم 12 مطعمًا ومجموعة من المرافق الترفيهية ومسبحًا غير منتظم الشكل وسبا إنتركونتيننتال العالمي. تتميز عقاراتنا بموقع حصري، على بعد دقائق من وسط مدينة الدوحة والمكاتب الحكومية والشركات الكبرى، وعلى بعد دقائق من مركز الدوحة للمعارض والمؤتمرات، وسيتي سنتر مول، ونادي الدوحة للغولف، وتوفر بيئة متميزة تعيد تعريف الفخامة إلى الأبد. يقع مطعم ميكونوس داخل فندق إنتركونتيننتال الدوحة بيتش آند سبا في بحيرة الغربية، ويوفر تجربة طعام يونانية معاصرة في أجواء فاخرة. يعكس الديكور أجواء الجزر اليونانية باستخدام اللونين الأبيض والأزرق، مع شرفة واسعة تطل على المسبح والبحر العربي. وتضفي موسيقى البوزوكي الحية والأجواء النابضة بالحياة مزيدًا من المتعة على تجربة تناول الطعام في أمسيات محددة. مهامك اليومية سيكون مدير استقطاب المواهب مسؤولاً عن ضمان جذب الفندق وتحديد وتأمين الكفاءات المناسبة لدعم احتياجات أعماله الحالية والمستقبلية. ستجمع هذه الوظيفة بين التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة والتوظيف العملي، واستقطاب المواهب، وتعزيز العلامة التجارية لجهة العمل، وإشراك المرشحين، وتحسين عمليات التوظيف. من خلال العمل عن كثب مع فريق قيادة الموارد البشرية ورؤساء الأقسام، ستعمل على تطوير خطط إمداد فعالة بالمواهب، واستشارة القادة بشأن توفر الكفاءات في السوق واستراتيجيات التوظيف، وضمان تقديم تجربة استثنائية للمرشحين طوال رحلة التوظيف. سيمتلك المرشح الناجح خبرة قوية في مجال توظيف قطاع الضيافة، ومهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة، ونهجًا إبداعيًا في استقطاب الكفاءات، وشغفًا باكتشاف المواهب وتطويرها. تشمل المسؤوليات الرئيسية ما يلي: <ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية استقطاب المواهب بالفندق بما يتماشى مع أولويات العمل ومتطلبات القوى العاملة.</li><li>الشراكة مع فريق قيادة الموارد البشرية ورؤساء الأقسام لفهم احتياجات المواهب الحالية والمستقبلية.</li><li>تطوير خطط استباقية لإمداد المواهب للوظائف الحرجة، وذات الحجم الكبير، والتي يصعب شغلها.</li><li>تقديم معلومات استخباراتية عن السوق بشأن توفر المواهب، وتوقعات الرواتب، ونشاط المنافسين، اتجاهات التوظيف.</li><li>التوصية باستراتيجيات الاستقطاب المناسبة بناءً على متطلبات الوظيفة، وظروف السوق، وأولويات العمل.</li><li>دعم تخطيط القوى العاملة ومتطلبات العمالة من خلال تقديم رؤى التوظيف وبيانات السوق.</li><li>تحديد الفرص لتحسين كفاءة التوظيف، وجودته، والوقت اللازم لشغل الوظائف.</li><li>قيادة والإشراف على عملية التوظيف الشاملة للوظائف الشاغرة المعينة.</li><li>الشراكة مع مدرائ التوظيف لتحديد متطلبات الوظيفة الواضحة، وملفات المرشحين، ومعايير الاختيار.</li><li>تطوير استراتيجيات استقطاب فعالة باستخدام IHG Careers، والشبكات المهنية، وسائل التواصل الاجتماعي، ومنصات التوظيف، وقواعد بيانات المواهب، والإحالات، والوكالات، والقنوات الأخرى.</li><li>إجراء فرز المرشحين، والمقابلات، والتقييمات، ونشاطات الاختيار حسب المتطلب.</li><li>ضمان تقييم المرشحين بعدالة واتساق مقابل متطلبات الوظيفة.</li><li>دعم مدراء التوظيف في اتخاذ قرارات توظيف مستنيرة وموضوعية.</li><li>إدارة العروض ومفاوضات التوظيف ضمن هياكل الرواتب المعتمدة وإرشادات الفندق.</li><li>ضمان إكمال وثائق التوظيف والموافقات بدقة وفي الوقت المناسب.</li><li>الحفاظ على تركيز قوي على جودة التوظيف، وملاءمة المرشح، والاحتفاظ بالكفاءات على المدى الطويل.</li><li>بناء والحفاظ على مجموعات مواهب نشطة لوظائف الفندق الرئيسية واحتياجات التوظيف المتكررة.</li><li>تطوير خطط إمداد للوظائف الحرجة قبل حدوث الشواغر.</li><li>تحديد المواهب الخارجية ذات الإمكانيات العالية من خلال رسم خرائط السوق المستهدفة والاستقطاب المباشر.</li><li>الحفاظ على العلاقات مع المرشحين الأقوياء الذين قد يمثلون فرصًا مستقبلية.</li><li>تطوير مجتمعات المواهب عبر التخصصات الرئيسية لقطاع الضيافة.</li><li>دعم مبادرات التعاقب الوظيفي والتنقل الداخلي من خلال تحديد المواهب الداخلية حيثما كان ذلك مناسبًا.</li><li>بناء علاقات مع مدارس الضيافة، والجامعات، والشبكات المهنية، ومجتمعات المواهب ذات الصلة.</li><li>دعم تطوير وتنفيذ استراتيجية العلامة التجارية لجهة العمل بالفندق.</li><li>ترسيخ مكانة إنتركونتيننتال الدوحة بيتش آند سبا كجهة عمل مفضلة ضمن سوق الضيافة المحلي والدولي.</li><li>تطوير حملات توظيف إبداعية ومبادرات لجذب المواهب.</li><li>الاستفادة من وسائل التواصل الاجتماعي والقنوات الرقمية لعرض ثقافة الفندق، وزملائه، وفرص التطوير المهني، وتجربة الموظفين.</li><li>تنسيق مواد التسويق للتوظيف، وإعلانات الوظائف، والفعاليات المهنية، وحملات المواهب.</li><li>ضمان عكس إعلانات الوظائف بدقة لثقافة الفندق، وتوقعات الدور، والعرض القيمي للموظفين.</li><li>تحديد طرق مبتكرة لجذب المواهب في الأسواق التنافسية والتي يصعب شغل الوظائف فيها.</li><li>ضمان حصول المرشحين على تجربة احترافية وجذابة ومستمرة طوال عملية التوظيف.</li><li>الحفاظ على تواصل واضح وفي الوقت المناسب مع المرشحين بشأن مراحل المقابلة، والتقييمات، والعروض، ومتطلبات تهيئة الموظفين الجدد.</li><li>ضمان تنظيم عمليات التوظيف وكفاءتها واحترامها لوقت المرشحين.</li><li>جمع ملاحظات المرشحين وتحديد الفرص لتحسين تجربة التوظيف الإجمالية.</li><li>العمل كسفير قوي للعلامة التجارية لجهة العمل لـ InterContinental وIHG طوال رحلة المرشح.</li><li>ضمان امتثال أنشطة التوظيف لسياسات IHG، وإجراءات الفندق، وخطط القوى العاملة المعتمدة، واللوائح المحلية المعمول بها.</li><li>الحفاظ على سجلات توظيف دقيقة وضمان إكمال جميع الموافقات والوثائق المطلوبة.</li><li>مراقبة نشاط التوظيف من خلال أنظمة الموارد البشرية والتوظيف ذات الصلة.</li><li>ضمان دقة بيانات التوظيف وتحديثها في الوقت المناسب.</li><li>الحفاظ على السرية المناسبة لعلومات المرشحين.</li><li>العمل عن كثب مع الموارد البشرية وأصحاب المصلحة المعنيين لضمان تنسيق وثائق التوظيف، والفحوصات الخلفية، والمراجع، والمتطلبات الطبية، وعمليات التهيئة بشكل مناسب.</li><li>دعم تدقيق التوظيف وتحديد الفرص لتعزيز حوكمة التوظيف.</li><li>مراقبة وإعداد التقارير عن مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف، بما في ذلك الوظائف الشاغرة، والوقت اللازم لشغل الوظيفة، وفاعلية المصدر، وخط إمداد المرشحين، وقبول العروض، وجودة التوظيف.</li><li>تحليل اتجاهات التوظيف وتحديد فرص التحسين.</li><li>تقديم تحديثات منتظمة عن التوظيف لقيادة الموارد البشرية وإدارة الفندق.</li><li>تقييم فعالية وعائد الاستثمار لقنوات التوظيف والوكالات الخارجية.</li><li>استخدام بيانات التوظيف لتحسين استراتيجيات الاستقطاب وتخطيط القوى العاملة.</li><li>قياس أداء التوظيف مقارنة بمعايير السوق والضيافة ذات الصلة.</li><li>بناء علاقات قوية وموثوقة مع المدراء العامين، ورؤساء الأقسام، ومدراء التوظيف، وزملائك في الموارد البشرية.</li><li>العمل كمستشار توظيف موثوق للقادة التشغيليين.</li><li>مناقشة متطلبات التوظيف بشكل بناء عند الاقتضاء وضمان دعم الوظائف الشاغرة باحتياجات عمل سليمة.</li><li>توجيه مدراء التوظيف بشأن إعداد المقابلات، وتقييم المرشحين، والاختيار، وممارسات التوظيف الفعالة.</li><li>تسهيل مناقشات التوظيف ودعم القادة في اتخاذ قرارات التوظيف في الوقت المناسب.</li><li>العمل عن كثب مع فريق الموارد البشرية لضمان الانتقال السلس من التوظيف إلى التهيئة والاندماج.</li><li>قيادة وتوجيه وتطوير زملاء استقطاب المواهب حيثما كان ذلك مفعلًا.</li><li>توزيع أولويات التوظيف وفقًا لاحتياجات العمل وأهمية الوظيفة الشاغرة.</li><li>مشاركة أفضل ممارسات التوظيف وتطوير قدرات الفريق في الاستقطاب والتقييم. </li></ul>ما نبحث عنه <ul><li>خبرة مثبتة في اكتساب المواهب، أو التوظيف، أو استقطاب المواهب، أو الموارد البشرية، ويفضل أن تكون داخل فندق كبير أو مؤسسة ضيافة.</li><li>يفضل من لديهم خبرة سابقة على مستوى مدير أو مستوى توظيف أول.</li><li>فهم قوي لتوظيف الضيافة وسوق المواهب المحلي والدولي.</li><li>خبرة مثبتة في الاستقطاب الاستباقي، ورسم خرائط السوق، وإعداد خطط إمداد المواهب، والتوظيف المباشر.</li><li>مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة مع القدرة على التأثير والمشورة للقادة التشغيليين لكبار المسؤولين.</li><li>مهارات ممتازة في إجراء المقابلات وتقييم المرشحين.</li><li>تعتبر الخبرة في تطوير العلامة التجارية لجهة العمل ومبادرات التسويق للتوظيف ميزة إضافية.</li><li>فهم قوي لتكنولوجيا التوظيف، وأنظمة تتبع المتقدمين، واستقطاب الكفاءات عبر وسائل التواصل الاجتماعي، ومنصات التوظيف الرقمية.</li><li>دراية تجارية مع القدرة على فهم متطلبات القوى العاملة وترجمتها إلى استراتيجيات توظيف فعالة.</li><li>مهارات تحليلية قوية وخبرة في استخدام بيانات التوظيف ومؤشرات الأداء الرئيسية لاتخاذ القرارات.</li><li>منظم للغاية مع القدرة على إدارة وظائف شاغرة متعددة وأولويات متنافسة.</li><li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية؛ وتعد اللغات الإضافية ميزة إضافية.</li><li>يفضل الحصول على درجة علمية أو مؤهل في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو إدارة الضيافة، أو مجال ذات صلة. </li></ul>ما نقدمه لك سنكافئ كل عملك الشاق براتب ومزايا تنافسية. انضم إلينا وستصبح جزءًا من عائلة IHG العالمية - ومثل جميع العائلات، يتشارك جميع أعضاء فريقنا الفرديون بعض الخصائص الرابحة. كفريق واحد، نعمل معًا بشكل أفضل - نثق ببعضنا البعض وندعم بعضنا، ونقوم بالشيء الصحيح ونرحب بالوجهات النظر المختلفة. عليك أن تظهر لنا اهتمامك: أن تلاحظ الأشياء الصغيرة التي تحدث فرقًا للضيوف بالإضافة إلى البحث دائمًا عن طرق للتحسين - تفضل بزيارة www.careers.ihg.com لمعرفة المزيد عنا. لذا تفضل - أظهر لنا كيف أن شغفك وشخصيتك هما الملاءمة المثالية لتقديم تجارب لا تُنسى لضيوفنا. لا تستوفي تمامًا كل متطلب فردي، ولكنك ما زلت تعتقد أنك ستكون مناسبًا تمامًا للوظيفة؟ لن نعرف أبدا ما لم تضغط على زر

Full Time

Demi Chef De Partie

On-site - Qatar - Doha 6 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26097777 Job Category Food and Beverage & Culinary Location Conference Centre Street, West Bay, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Preparar comidas especiales o reemplazar productos. Regular la temperatura de los hornos, las parrillas y los asadores. Retirar los alimentos del congelador para descongelarlos en el refrigerador. Asegurarse de que las porciones, la distribución y el aderezo de la comida sean las adecuadas. Llevar registros de los alimentos. Controlar la calidad y la cantidad de la comida que se prepara. Comunicar cualquier asistencia necesaria durante los períodos en los que hay más trabajo. Informar al jefe de cocina el exceso de productos alimentarios para usar en los especiales del día. Informar al personal del servicio de Alimentos y Bebidas sobre los productos rechazados y los platos especiales disponibles en el menú. Asegurar la calidad de los productos alimentarios. Preparar y cocinar la comida de acuerdo con las recetas, los estándares de calidad, los estándares de presentación y la lista de control para la preparación de los alimentos. Preparar platos fríos. Asistir a la gerencia en la contratación, capacitación, programación, evaluación, asesoramiento, disciplina, motivación y entrenamiento de los empleados; servir como ejemplo. Cumplir con todas las políticas y los procedimientos de seguridad y de la compañía; informar al gerente los accidentes, las lesiones y las condiciones laborales inseguras; y realizar capacitaciones y obtener certificaciones de seguridad. Asegurarse de que el uniforme y la apariencia personal sean pulcros y profesionales, mantener la confidencialidad de la información patentada y proteger los bienes de la compañía. Anticiparse a las necesidades de servicio de los huéspedes y atenderlas. Hablar con los demás utilizando un lenguaje claro y profesional. Cultivar y mantener relaciones laborales positivas con los demás; apoyar al equipo para alcanzar los objetivos comunes; escuchar y responder de manera apropiada las inquietudes de los demás empleados. Asegurar el cumplimiento de las expectativas y los estándares de calidad. Estar de pie, tomar asiento o caminar durante un período prolongado de tiempo. Estirarse por encima de la cabeza y debajo de la rodillas, incluso agacharse, retorcerse, torcerse y encorvarse. Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen 25 libras o menos. Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados por supervisors. APTITUDES DESEABLES Educación: Título expedido por una escuela técnica, de oficios o vocacional. Experiencia laboral afín:Al menos 3 años de experiencia laboral afín. Experiencia como supervisor:No se requiere experiencia como supervisor. Licencia o certificación:Ninguna En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente. Marriott Hotels se esfuerza por mejorar el arte de la hospitalidad, innovando siempre que puede mientras mantiene el confort de lo familiar en todo el mundo. Como anfitrión de Marriott Hotels, nos ayudarás a mantener la promesa de “Una experiencia hotelera maravillosa, siempre” con un servicio cuidado y sincero, que se adelanta a las necesidades de los huéspedes, para así mejorar este legado vivo. Con un nombre que es sinónimo de hospitalidad en todo el mundo, nos enorgullece invitarte a consultar las oportunidades de empleo de Marriott Hotels. Al unirte a Marriott Hotels, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión. JW Marriott forma parte de la cartera de lujo de Marriott International y se compone de más de 100 hermosos hoteles en ciudades destacadas y ubicaciones de resorts privilegiadas en todo el mundo. JW cree que los empleados son lo primero, porque, si tú eres feliz, los huéspedes también lo serán. Los empleados de JW Marriott son confiados, innovadores, genuinos, intuitivos y llevan adelante el legado de la marca y del fundador de la empresa, J. Willard Marriott. Nuestros hoteles ofrecen una experiencia laboral inigualable, donde formarás parte de una comunidad y disfrutarás de verdadera camaradería con un grupo de colegas muy variado. JW crea oportunidades de capacitación, desarrollo, reconocimiento y, lo más importante, un lugar donde puedes seguir tu pasión en un ambiente de lujo enfocado en el bienestar holístico. El trato excepcional a los huéspedes empieza con el modo en que cuidamos a nuestros empleados. Este es el The JW Treatment™. Al unirte a JW Marriott, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.

Full Time LinkedIn

Aviation Resource Management System Analyst

On-site - Qatar - Doha 16 September 2026

Aviation & Maritime

???? Application System Analyst – ARMS We are seeking a skilled Application System Analyst specializing in Aviation ERP systems. The candidate must possess good SQL skills and extensive experience with reporting tools such as Report Builder and Crystal Reports. This role involves providing Level 1 support (technical/functional) to in-house staff, building complex SQL queries, extracting information from databases, and customizing reports to meet business needs. Functional Consultant and L1 Support to various ARMS Modules for Operations Function ARMS on TAB (EFB) – i Pad/Desktop ARMS – FOSS/LITEARMS - CMSSARMS – SQMSARMS – ITMSARMS – HFDMARMS – CREWPORTAL Key Responsibilities and Accountabilities ARMS System Modules and ARMS on TAB (EFB) – ROLES & RESPONSIBILITIESResponsible for providing first level of system and technical support: troubleshoot end-user reported system relates requests and issues. Classify the issue as appropriate into bug report (br), service request (sr) or change/new request (cr/nr). Coordinate with the end-users for the day-to-day reported issues and queries and advise them on the program functions keeping in mind the already implement logic, formulas and procedures. Assessment of the crs/nrs from the end-user’s departments and once change is accepted coordinate the change with end-users and vendors through the development as applicable keeping in mind the priority of the Change request. Track the crs/nrs across all the phases - scoping, quote approval, uat, release and sign-off As applicable, prepare quick reference/idiot guides and flow charts to simplify the end-users understating of the system process/procedure and training the end-users on the system as may be applicable for job profile/assignment of that end-user. Provide subject matter expertise on the various operations functions as per the aviation best practices. System access control, master configuration and administration as approved and applicable. Liaising with different teams within the vendor’s company and it department in fixing integration related issues of various arms modules Provide level 1 support for electronic flight bag (efb) hardware – like ipads, docking station, charging cable, airprint, wi-fi etc. And escalate it to other teams within the it department for fix if necessary. Periodic efb ipad battery health integrity check in accordance with the ci-79 battery health check procedure. Review and procure the jeppesen jeppview subscriptions for the ops doha and outstation requirements based on the upcoming outstation bases/new contracts. Setting up the efb program in the outstation bases in collaboration with the operations/engineering staff by advising and assisting them with the pre-requisites and training. Providing support to operations for flight crewing, rostering roster maintenance and support ops training with the license checks and expiry. Completing the master configuration of the crew and a/c in the foss and cmss systems in the event of allocation/reallocation of the crew and a/c to doha or outstation bases and assist the outstation base coordinator and the crew the system training remotely or onsite as may be possible. Assisting operations with the client performance report for the monthly billing all resolving all billing related issues with high priority without affecting the billing period. Understanding the license checks, document validity and expiry and providing support to operations for flight crewing, rostering, roster maintenance and training record upkeep. Taking care of end-users reported issues from doha and outstation departments for hira, audit, rdar, occurrence/meeting manager, mor, mems etc -sqms Add/edit exceedance and phase configuration for helicopter flight data monitoring (hfdm) and redetecting the flights/exceedance as applicable based on the request by hfdm manager following the already established procedures of internal change request. GENERAL AVIATION – SKILL SETSExpert-level understanding of aviation domain Requirement analysis and business process modelling for user organizations, through meetings, discussions and other requirement elicitation tools Solution definition and mapping of customer business process to appropriate processes and functions in the business application (software) Prepare process documentation and solution definition reports gap analysis, requirement definition and translation into functional and technical software requirements Anchor software implementation roll-out programs, through various phases such as user acceptance testing, user training, data load and cut-over responsibilities include preparation of various artefacts such as training materials, test cases etc. and execution of activities such as conducting training programs, software validations etc provide key user training and support customer to ensure sign off at each milestone as per project plan should have strong business processes understanding in specified domain good communication & presentation skills coordinate with various teams both outside and within GHC for the integration of the various arms modules with upcoming AMOS and sap project. Performance Indicators Numbers of internal customer complaints Average time elapsed for problem resolution and assigned tasks Percentage of Network up time. Percentage of Servers up time. Communications & Working Relationships Internal:All GHC departments External:Contractors Vendors Telecom and Broadband agencies Qualifications, Experience & Skills Qualifications:Engineering Degree/Diploma – Aviation/Aeronautics stream will be an added advantage Experience on leading aviation ERP system will be an added advantage Experience:Minimum 5 years of relevant experience ???? Interested candidates are invited to submit their CV through the Gulf Helicopters Company Careers Portal or Recruitment Email: recruitment@gulfhelicopters.com

Full Time Bayt

In-Room Dining Order Taker

On-site - Qatar - Doha 11 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Raffles Hotels & Resorts The Birthplace of stories and legends since 1887, Raffles is a legendary brand, steeped in history and loved by generations past, present and future.  Raffles, at distinguished landmark addresses around the world, is the vibrant heart of its destination, curating experiences that are culturally enriching, intellectually stimulating and always respectful of local communities, heritage and the environment.  Fairmont Hotels & Resorts Join a dynamic team and be part of a network of 90 spectacular properties, and 34 more in the pipeline, in 30 countries around the globe. Our properties are located from the beaches of Hawaii, to the unspoiled national parks of Canada, to the heart of London, to the deserts of the United Arab Emirates. About Raffles & Fairmont Doha Discover two distinguished luxury brands united within the iconic Katara Towers at Raffles Doha and Fairmont Doha — where extraordinary hospitality, timeless elegance, and world-class experiences come together. Raffles Doha offers an atmosphere of intimate luxury and bespoke service, where every detail is thoughtfully curated to create meaningful and memorable moments. Rooted in a legacy of elegance and artistry, Raffles is renowned for delivering gracious hospitality with authenticity, sophistication, and emotional connection. Fairmont Doha embodies the spirit of grand hospitality, blending contemporary style with the warmth and energy for which the Fairmont brand is celebrated worldwide. With a focus on exceptional service, vibrant guest experiences, and a deep sense of place, Fairmont creates unforgettable stays for today’s global traveler. Together, Raffles & Fairmont Doha provide a dynamic and inspiring environment for hospitality professionals who are passionate about excellence. Joining our team means becoming part of a culture that values individuality, nurtures talent, and empowers colleagues to create remarkable experiences every day. About the Application Process At Raffles & Fairmont Doha, we want to bring out your highest potential. Shortly after applying, you will receive an email from our partner AssessFirst prompting you to create a profile and complete a questionnaire. This is a mandatory step for your candidacy to be considered as it enables us to explore your compatibility with this role and our culture of luxury excellence. Job Description We invite you to join the world of luxury hospitality at Raffles & Fairmont Doha as our new In-Room Dining Order Taker. The In-Room Dining Order Taker is responsible for providing efficient, courteous and personalized service to hotel guests by accurately handling in-room dining calls and processing food and beverage orders. The role involves assisting guests with menu selections, explaining menu items, recording special requests and dietary requirements, entering orders accurately into the POS system, and coordinating with the kitchen and service teams to ensure timely delivery. The position also requires handling guest inquiries and complaints professionally while maintaining high standards of service, communication and guest satisfaction. Candidates should have previous experience in hotel food and beverage, room service or a similar customer service role, along with good English communication skills, basic computer knowledge, attention to detail and the ability to work effectively under pressure and flexible shifts. Key Responsibilities: <ul><li>Answer in-room dining calls promptly and courteously</li><li>Take and accurately record guest food and beverage orders</li><li>Confirm room numbers, order details and special requests</li><li>Assist guests with menu selections and provide recommendations</li><li>Explain menu items, ingredients and available options when required</li><li>Enter orders accurately into the POS system</li><li>Communicate dietary requirements and allergies to the kitchen team</li><li>Coordinate with kitchen and service teams to ensure timely order delivery</li><li>Follow up on orders to ensure guest satisfaction</li><li>Handle guest inquiries, requests and complaints professionally</li><li>Promote additional food and beverage items where appropriate</li><li>Maintain accurate order records and guest preferences</li><li>Follow hotel service, hygiene and safety standards</li><li>Maintain a professional and friendly telephone manner</li></ul> Qualifications What will you bring to this role? <ul><li>High school diploma or equivalent</li><li>Previous experience in in-room dining, room service, food and beverage or a similar hotel role</li><li>Good knowledge of food and beverage products and service standards</li><li>Excellent verbal and telephone communication skills</li><li>Good English communication skills</li><li>Basic computer and POS system knowledge</li><li>Strong customer service and interpersonal skills</li><li>Excellent attention to detail and order accuracy</li><li>Ability to work effectively under pressure in a fast-paced environment</li><li>Professional appearance and positive attitude</li><li>Ability to work flexible shifts, weekends and public holidays</li><li>Additional language skills are an advantage</li><li>Embrace the Raffles & Fairmont brand promise and luxury in your role and in all your interactions</li><li>Foster an inclusive environment where every individual feels valued and respected</li><li>Create an environment where colleagues are empowered, supported and recognized</li></ul> Additional Information Employee Benefits Join our team and enjoy a range of exclusive colleague perks, including complimentary upgrades, extended stays, discounted stays across Fairmont & Raffles properties, special dining and wellness discounts, and added luxuries to enhance your experience. We believe in taking care of our team, ensuring that your hard work is rewarded with exceptional benefits. Our Values Respect: We value the needs, ideas and individuality of others. We treat everyone with fairness and dignity.  Excellence: We make genuine connections, and we cherish every opportunity to make the people around us feel special. Belonging: We celebrate our differences. We support each other and we always stand together. Empowerment: We have authority to take initiative and anticipate moments that create unforgettable experiences.  Integrity: We build trust through mutual respect and being authentic. Diversity & Inclusion We are committed to creating an inclusive environment where diverse talent thrives. We welcome candidates from all backgrounds to join our team. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة Raffles Hotels & Resorts موطن القصص والأساطير منذ 1887، Raffles علامة شهيرة غارقة في التاريخ ومحبة من أجيال الماضي والحاضر والمستقبل. Raffles، في عناوين مميزة حول العالم، هو قلب الوجهة النابض بالحياة، ينسج تجارب تثري ثقافياً وتثري الفكر وتظل دائماً تحترم المجتمع المحلي والتراث والبيئة. Fairmont Hotels & Resorts انضم إلى فريق ديناميكي وكن جزءاً من شبكة تضم 90 عقاراً رائعاً، و34 آخرين قيد الإنشاء في 30 دولة حول العالم. تقع منشآتنا من شواطئ هاواي إلى المتنزهات الوطنية غير الملوثة في كندا، إلى قلب لندن، إلى صحارى الإمارات العربية المتحدة. عن Raffles & Fairmont Doha اكتشف علامتين فاخرتين موحدتين داخل أبراج كتارا الأيقونية في Raffles Doha وFairmont Doha — حيث hospitality استثنائية، وأناقة خالدة، وتجارب عالمية المستوى تتآلف معاً. توفر Raffles Doha أجواءً من الفخامة الحميمة وخدمة مُفصّلة بأناقة، حيث يتم اختيار كل تفصيل بعناية لخلق لحظات ذات مغزى وبصمة. متوارثة في إرث من الرقي والفن، تشتهر Raffles بتقديم ضيافة كريمة بأصالة ورقي واتصال عاطفي. تجسّد Fairmont Doha روح الضيافة الكبرى، مدموجة بأسلوب معاصر مع دفء وطاقة العلامة التي تحتفل بها عالميًا. مع التركيز على خدمة استثنائية، وتجارب ضيوف نابضة بالحياة، وإحساس عميق بالمكان، تُنشئ Fairmont إقامة لا تُنسى للمسافر العالمي اليوم. معاً، تقدّم Raffles & Fairmont Doha بيئة ديناميكية وملهمة لمحترفي الضيافة الذين يولون شغفاً للتميّز. الانضمام إلى فريقنا يعني أن تكون جزءاً من ثقافة تقدر الفردية، وتُعزز المواهب، وتمكّن الزملاء من خلق تجارب remarkable يومياً. عن عملية التقديم في Raffles & Fairmont Doha، نريد أن نستخرج أقصى إمكاناتك. بعد التقديم، ستتلقى رسالة بريد إلكتروني من شريكنا AssessFirst تطلب منك إنشاء ملف تعريفي وإكمال استبيان. هذه خطوة إلزامية لاعتبارك كمرشح، حيث تتيح لنا استكشاف توافقك مع هذا الدور وثقافتنا المرتكزة على التميز في الفخامة. وصف الوظيفة ندعوك للانضمام إلى عالم الضيافة الفاخرة في Raffles & Fairmont Doha كـ In-Room Dining Order Taker جديد لدينا. يكون موظف أخذ طلبات تناول الطعام داخل الغرفة مسؤولاً عن تقديم خدمة فعالة ومهذبة وشخصية للنزلاء عن طريق معالجة مكالمات تناول الطعام داخل الغرفة بدقة وتسجيل الطلبات الغذائية والمشروبات. الدور يشمل مساعدة النزلاء في اختيار القائمة، شرح عناصر القائمة، تسجيل الطلبات الخاصة والمتطلبات الغذائية، إدخال الطلبات بدقة إلى نظام نقاط البيع، والتنسيق مع المطبخ وفرق الخدمة لضمان التوصيل في الوقت المحدد. كما يتطلب التعامل مع استفسارات وشكاوى النزلاء بمهنية مع الحفاظ على معايير عالية من الخدمة والاتصال ورضا النزلاء. يجب أن يمتلك المرشحون خبرة سابقة في الغذاء والمشروبات بالفنادق، خدمات الغرف أو دور خدمة عملاء مشابه، إلى جانب مهارات تواصل جيدة بالإنجليزية، ومعرفة أساسية بالكمبيوتر، والانتباه للتفاصيل والقدرة على العمل بضغط ودوام مرن. المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>الرد على مكالمات تناول الطعام داخل الغرفة بسرعة وبمجاملة</li><li>تسجيل طلبات الطعام والشراب بدقة</li><li>تأكيد أرقام الغرف وتفاصيل الطلبات والمتطلبات الخاصة</li><li>مساعدة النزلاء في اختيار القائمة وتقديم التوصيات</li><li>شرح عناصر القائمة والمكونات والخيارات المتوفرة عند الحاجة</li><li>إدخال الطلبات بدقة في نظام POS</li><li>إبلاغ المطبخ بأي متطلبات غذائية وحساسيات</li><li>التنسيق مع فرق المطبخ والخدمة لضمان التسليم في الوقت المحدد</li><li>متابعة الطلبات لضمان رضا النزيل</li><li>التعامل مع الاستفسارات والطلبات والشكاوى بمهنية</li><li>الترويج لعناصر الطعام والشراب الإضافية حيثما كان مناسباً</li><li>الحفاظ على سجلات الطلبات وتفضيلات النزيل بدقة</li><li>اتباع معايير الخدمة والنظافة والسلامة في الفندق</li><li>الحفاظ على سلوك مهني وودود عبر الهاتف</li></ul> المؤهلات ما الذي ستجلبه لهذا الدور؟ <ul><li>شهادة الثانوية أو ما يعادلها</li><li>خبرة سابقة في تناول الطعام داخل الغرفة، وخدمات الغرف، والغذاء والشراب أو دور فندقي مشابه</li><li>معرفة جيدة بمنتجات الغذاء والشراب ومعايير الخدمة</li><li>مهارات تواصل لفظية ومهاتفية ممتازة</li><li>مهارات تواصل جيدة باللغة الإنجليزية</li><li>معرفة أساسية بالكمبيوتر ونظام POS</li><li>مهارات خدمة عملاء وتواصل بين الأشخاص قوية</li><li>اهتمام ممتاز بالتفاصيل ودقة الطلب</li><li>القدرة على العمل بفاعلية تحت الضغط في بيئة سريعة</li><li>مظهر مهني وتوجه إيجابي</li><li>القدرة على العمل بنوبات مرنة، عطلات نهاية الأسبوع والعطل الرسمية</li><li>مهارات لغات إضافية ميزة</li><li>اعتناق وعد العلامة Raffles & Fairmont بالرفاهية في دورك وعبر جميع تواصلاتك</li><li>تعزيز بيئة شاملة حيث يُقدَّر كل فرد ويحظى بالاحترام</li><li>خلق بيئة حيث يتم تمكين الزملاء ودعمهم والتعرف عليهم</li></ul> معلومات إضافية فوائد الموظف انضم إلى فريقنا واستمتع بمجموعة من مزايا الزملاء الحصرية، بما في ذلك ترقيات مجانية، إقامة مطوّلة، خصومات على الإقامة في فنادق Fairmont & Raffles، خصومات خاصة على الطعام واللياقة البدنية، ورفاهيات إضافية لتعزيز تجربتك. نؤمن بالرعاية بفريقنا لضمان مكافأة عملك الجاد بمزايا استثنائية. قيمنا الاحترام: نُقدّر احتياجات وأفكار وفردية الآخرين. نعامل الجميع بالعدل والكرامة. التفوق: نخلق اتصالات حقيقية، ونعتز بكل فرصة لجعل الناس من حولنا يشعرون بالخصوصية. الانتماء: نحتفي باختلافاتنا. ندعم بعضنا البعض ونقف معاً دائماً. التمكين: لدينا السلطة للمبادرة وتوقع اللحظات التي تخلق تجارب لا تُنسى. الأمانة: نبني الثقة من خلال الاحترام المتبادل والصدق. التنوع والشمول نحن ملتزمون بخلق بيئة شمولية حيث يزدهر الموهبة المتنوعة. نرحب بالمرشحين من جميع الخلفيات للانضمام إلى فريقنا.

Full Time

Assistant Vice President Retail Recovery Control

On-site - Qatar - Doha 10 August 2026

Accounting, Finance & Banking

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Summary The incumbent will be responsible for managing the collection process for assigned portfolio of delinquent Retail customers of QNB (as assigned by SVP, Retail Recovery Control) with the objective of progressively reducing overall overdue credit exposure of the bank (Retail NPL Portfolio) through implementation of loan re-structuring, collection and collateral asset sale strategies using coordination and interaction with the defaulting customers, Legal personnel, the state police authorities and external debt collection agencies hired by the bank, if any. The Retail NPL Portfolio will include but not limited to over-due personal loans and advances, late credit cards payments and defaulted vehicle loans and mortgage loans. The Retail Division Collection Unit will report on a dotted line basis to the SVP, Retail Recovery Control. The incumbent will closely coordinate with, and monitor and supervise, the Retail Collection Unit to monitor and control Retail NPL accounts’ operations to comply with the agreed remedial account strategy, bank’s procedures and guidelines and to achieve bank’s objectives. Main Responsibilities Shareholder & Financial: - Implement the bank has approved overdue loans collections strategy to minimize loss to the bank. Continuously identify ways to improve collection process and recommend implementation. - Conduct thorough analysis of the bank’s Retail NPL portfolio to identify bucket-wise trends and formulate strategies to ensure progressive reduction in bucket-wise outstanding / overdue figures, especially for the higherend buckets (associated with high probability of default). For the lower-end buckets (representing one or two instalments overdue), ensure proactive steps are immediately taken to collect the overdue amounts on timely basis to prevent the outstanding amounts from moving to the higher-end default buckets. - Pro-actively participate in the preparation / updating of policies and procedures to meet the needs of current market and working environment to protect the best interests of the bank and to ensure efficient and effective process flow of the Department’s functions. - Formulate feasible remedial / collection strategy for re-structuring / re-scheduling of defaulting clients’ accounts, obtain approval from relevant approving authority, negotiate and finalize with customer and implement approved work-out strategy and action plan in an efficient and effective manner, and continuously identify ways to improve collection process, and ensure close follow up and monitoring for compliance with agreements to minimize losses for the bank. - Properly implement collection and provisioning process in accordance with QNB’s policies and procedures and in compliance with QCB and other relevant regulatory requirements, accounting standards, and industry norms. - Work closely and coordinate with all concerned QNB Business units, Credit Risk officers, Department’s staff and third party collection agents engaged by the bank to aggressively pursue their collection objectives and goals. - Adhere to, and achieve collection control team Benchmark levels, and KPIs, as stated by EVP, Group Remedial. - Implements KPI’s and best practices for Retail Recovery Control. - Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. - Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. Customer (Internal & External): - Ensure full knowledge and understanding of all Retail NPL cases assigned including reviewing all customer and deal information including conducting site visits, and assessing the true status of the customer’s business, - Maintain close links with market intelligence to quickly respond to identified risk issues and potential problems. - Build and maintain strong and effective working relationship with the Retail Banking Division – Collections Unit, the QNB Legal Department and all other concerned QNB units, as well as external third party professionals, legal consultants, government officials, etc. to achieve the Department’s goals and objectives. - Keep close tabs and follow up on customer activities and whereabouts through communication with such customer’s employer, Telecommunication companies, Ministry of Interior information centers, credit bureaus, etc. - Implement policies/ procedures and related processes pertaining to the Retail NPL collections function, which includes guidelines for initiating contact with the errant customers (verbal/ written reminders) Internal (Processes, Products, Regulatory): - Work closely and proactively with Retail Banking and Asset & Wealth Management Business units, and or the Early Warning officers to identify non-performing customers. - Collect updated information on the identified Retail NPL customer by conducting comprehensive checking with all possible resources including QCB Credit Bureau, other bankers, suppliers, buyers, competitors and other relevant third parties [without duplicating checking already made by the Early Warning officers]. - Assign / transfer the overdue Retail accounts to the Retail Collection Unit for day-to-day management as soon as deemed necessary and appropriate (after exhaustive efforts by the business area to settle the overdue balances have failed). - Supervise, monitor and control the Retail Collection Unit’s activities to ensure proper implementation of agreed collection strategies in an efficient and effective manner, and in compliance with the bank’s policies and. Procedures, as well as QCB regulations. Immediately advised the bank’s Legal personnel of such Retail NPL accounts and provide them with relevant legal documentation related to the exposure as early as possible so that timely action can be initiated to avoid further deterioration of the account and or initiate early recovery of the overdue amounts including conducting thorough legal documentation review and security / collateral confirmation and re-valuation to assess the current legal and collateral position of the bank to formulate the appropriate remedial, re-structuring / and collection strategy for such account with the best interests of the bank in mind and or to assist in building up bank’s case against the customer. - Determine updated collateral [real estate and movable assets] values and mark to market values of securities pledged – if any, and assess the liquidity of such collateral to estimate recovery potential upon liquidation scenario execution. - Recommend, in coordination with Retail Collection Unit, engagement of competent and reputable external debt collectors to augment retail collection efforts, especially for overseas defaulters overseas, and manage the relationship by ensuring the existence of a process whereby timely and updated information regarding defaulting / absconding customers is provided to them to help the agencies in their efforts to track such customers; and in turn periodic collection status reports are given to the Department to update us on developments. Responsible for recommending termination of low performing debt collectors. - Initiate and recommend, in coordination with Retail Collection Unit and QNB Legal Counsel, the engagement of competent external legal counsel, and or referral / filing of case against the erring customer with the Police authorities if deemed necessary and appropriate, particularly for large and complicated delinquent exposures and difficult / non-cooperative clients. - Prepare and release Legal Notices when cases are filed, and cancel such Notices when cases are settled. - Closely follow up and monitor Retail NPL cases referred to external collection agents, external legal counsel, police authorities and or legal [civil/ criminal] courts and provide regular periodic reports summarizing status and developments of such cases. - Execute on timely basis the required actions related to the management, control, monitoring, maintenance and reporting of Retail NPL portfolio including but not limited to: formulation / negotiation and finalization of restructuring / re-scheduling agreement with customers – including tenor extensions; reversal of accrued interests; interest rate reductions; re-activation of credit cards; determination and booking of Loan Loss Provisions, in accordance with the delegated authorities granted by the Group Credit Committee, the Bank’s policies and procedures and the QCB requirements. - Manage the public auctions process and ensure the independence over the selection and evaluation of bids. - Properly record loan loss provisions in accordance with appropriate Senior Management approval and QCB requirements. - In coordination with the Retail Collection Unit, ensure the preparation of timely and accurate information concerning the bank’s delinquent Retail accounts portfolio and collection and control status reports for the SVP, Retail Recovery Control, Group Chief Risk Officer and concerned Senior Management, the internal and external auditors, and Group’s Compliance and Legal functions, relevant regulators, as and when required. The Reports will include but are not limited to: Daily Risk Report, Vehicle Repossession Report, Police Cases Report (cases raised or filed), and Ex-Staff Outstanding Report. Deceased Customers Report Reversed Interest Report. Rescheduled Loans Report, Collateral (Vehicles) Sold Report. Education And Experience Requirements Education & Experience Requirements: - Bachelor’s degree preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study). - At least 10 years of relevant experience, preferably within a highly rated international bank [or other comparable financial services or consultancy company] in a Retail or Corporate risk function. Note: you will be required to attach the following: Resume/CVCopy of Passport or QID Copy of Education Certificate Copy of Birth Certificate

Full Time

Lead Service Desk

On-site - Qatar - Doha 27 July 2026

Information Technology

Role Purpose JOB DESCRIPTION The Service Desk & IT Support Delivery Unit (SDU) Leader is accountable for the end-to-end delivery, operational performance, and commercial health of the Managed Service Desk Delivery Unit within the IT Managed Services Business Unit. The role owns three interlocked service lines — IT Support (onsite/remote end-user services), Service Desk (24x7 single point of contact), and L1 Application Functional Support — delivered to enterprise and government clients under SLA / XLA-driven managed services contracts. Operating within an ITIL v4-aligned Service Value System, the SDU Leader ensures consistent service quality, customer experience, financial performance, and continuous improvement, while building a high-performing, ITIL-mature delivery organization. Mandatory Selection Criteria Service Desk & IT Support Management Experience: Minimum 3 years in a manager-level role leading Service Desk (SD) and IT Support operations. Managed Services / Service Provider Background: Prior employment with a managed services provider delivering Service Desk and IT Support under SLA-driven contracts (non-negotiable). ITIL v4 Certification: Valid ITIL v4 Foundation certification (minimum). ITIL 4 Managing Professional or Specialist modules preferred. Education: Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, or a related discipline. Scale of Operation: Demonstrated leadership of multi-tier (L1/L2) teams of 100+ resources across multiple customer accounts. Responsibilities KEY RESPONSIBILITIES1. Service Delivery & Operational Leadership Own end-to-end delivery of Service Desk, IT Support, and L1 Application Functional Support services across all managed contracts within the Delivery Unit. Ensure 24x7 service availability, shift coverage, and resource readiness across all customer environments. Act as the single point of accountability for service delivery performance, escalations, and contractual obligations. Drive consistent adoption of ITIL v4 practices across Incident, Service Request, Problem, Change Enablement, Knowledge, and Service Level Management. Serve as the primary escalation point for major incidents, customer escalations, and complex service issues. 2. ITIL v4 Process Governance Govern adoption of ITIL v4 Service Value Chain activities — Engage, Plan, Improve, Design & Transition, Obtain/Build, Deliver & Support — across the Delivery Unit. Maintain mature, auditable processes for Incident, Request, Problem, Change Enablement, Knowledge, and Continual Service Improvement (CSI). Ensure SOPs, runbooks, escalation matrices, and knowledge articles are documented, reviewed, and continuously updated. Lead internal and external audits (ISO 9001, ISO/IEC 20000, customer governance audits) and ensure timely closure of findings. 3. Service Desk Operations Lead 24x7 Service Desk operations as the single point of contact for end-users across multiple client accounts. Govern full ticket lifecycle management within ITSM tools — logging, classification, prioritization, routing, resolution, and closure. Drive First Call Resolution (FCR), reduce re-opened tickets, and increase self-service adoption. Implement workforce management practices including shift rostering, queue management, schedule adherence, and surge planning. 4. IT Support / End-User Services Lead L1 and L2 onsite and remote IT support teams across customer environments. Oversee endpoint lifecycle management including imaging, deployment, patching, hardening, and decommissioning using tools such as Microsoft Intune and SCCM/MECM. Govern Active Directory, Azure AD / Entra ID user provisioning, access management, and joiner-mover-leaver (JML) processes. Ensure VIP and executive support services meet white-glove service standards. Oversee Microsoft 365 operations (Exchange Online, Teams, Share Point, One Drive) at L1/L2 level. 5. L1 Application Functional Support Lead L1 Application Functional Support teams covering government applications, e-services portals, ERP systems, case management, and business applications. Ensure structured functional triage, business rule validation, and escalation to L2/L3 application teams. Drive documentation, knowledge transfer, and training to ensure operational readiness across functional modules. 6. SLA / XLA / KPI Governance & Reporting Own SLA, OLA, and XLA performance across all service lines, ensuring ≥ 98% SLA compliance baseline. Govern operational KPIs including CSAT, FCR, MTTR, abandon rate, and others with executive-level reporting. Develop dashboards and management reports for leadership and customer governance forums. Lead monthly and quarterly service review meetings (MSR/QBR) with customers. 7. Customer & Stakeholder Management Act as senior delivery interface for customer stakeholders, PMO, and business owners. Build trust through proactive communication, risk management, and delivery consistency. Manage expectations, scope changes, and contractual discussions in coordination with Account Management and Legal teams. Identify and drive opportunities for service expansion, automation, and value-added services. 8. Financial & Commercial Management Own Delivery Unit P&L including revenue assurance, cost control, utilization, and forecasting. Manage resource costs, overtime, subcontracting, licensing, and tooling within approved budgets. Conduct monthly financial performance reviews and ensure alignment with contracted revenue. Ensure billing accuracy through validation of deliverables and consumption tracking. 9. Pre-Sales, RFP & Solutioning Support Support pre-sales and sales teams in RFPs, tenders, and solution development. Develop proposals including SoW, staffing models, transition plans, RACI matrices, and pricing inputs. Participate in customer presentations, due diligence, and bid defense sessions. 10. Transition, Onboarding & Transformation Lead end-to-end service transitions including due diligence, knowledge transfer, shadowing, reverse shadowing, and hypercare. Define onboarding plans, milestones, exit criteria, and risk mitigation strategies. Drive transformation initiatives including automation, AI-enabled Service Desk, self-service, and shift-left strategies. 11. AI, Automation & Continual Service Improvement (CSI) Drive adoption of AI-enabled Service Desk capabilities including intelligent triage, virtual agents, and AI-assisted resolution. Identify and implement automation opportunities using RPA, workflow automation, and self-healing scripts. Maintain CSI register and deliver measurable improvement initiatives with defined business impact. Ensure governed and practical use of AI with measurable outcomes and human oversight. 12. People Leadership & Capability Development Lead and develop a multi-tier team including Team Leads, Shift Leaders, Engineers, and Functional Analysts. Define career development paths, training plans, and certification roadmaps. Drive performance management, coaching, feedback, and recognition programs. Foster a culture of accountability, customer focus, and operational excellence. 13. Compliance, Risk & Security Ensure compliance with information security policies, data protection regulations, and contractual obligations. Maintain compliance with ISO 9001, ISO/IEC 20000, and ISO/IEC 27001 standards applicable to managed services delivery. Qualifications REQUIRED EXPERIENCE Minimum 10 years of total IT experience, including at least 3 years as a Service Desk & IT Support Manager. Mandatory prior experience with a Service Provider / Managed Services Provider, delivering Service Desk and IT Support under SLA-based contracts for enterprise or government clients. Proven leadership of multi-tier (L1/L2), multi-location teams of 40+ resources across multiple customer accounts. Demonstrated experience managing 24x7 operations with measurable SLA / XLA performance outcomes. Hands-on experience in customer onboarding, service transition, and steady-state operations. Strong track record of contributing to RFPs, RFQs, SoWs, technical proposals, and pre-sales solutioning. Experience working in ITIL v4-aligned environments with mature ITSM governance practices. Exposure to Qatar / GCC enterprise or government accounts is a strong advantage. TECHNICAL SKILLS1. ITSM Platforms Service Now, BMC Remedy / Helix, Manage Engine Service Desk Plus, Ivanti, Symphony Summit (or equivalent enterprise ITSM tools) SLA configuration, workflow design, reporting, dashboards, and service automation 2. End-User Computing & Microsoft Stack Microsoft 365: Exchange Online, Teams, Share Point Online, One Drive Active Directory, Azure AD / Entra ID, Group Policy, Conditional Access Microsoft Intune, SCCM / MECM, Autopilot — endpoint deployment, patching, and compliance Windows 10/11 support and mac OS fundamentals Mobile device management (MDM) 3. Remote Support & Productivity Tools Remote support tools: Bomgar / Beyond Trust, Team Viewer, Quick Assist, Ivanti Knowledge management platforms and self-service portals 4. AI, Automation & Analytics (Awareness Level) AI Service Desk and Virtual Agent platforms, intelligent ticket classification RPA tools: UiPath, Power Automate, and workflow automation solutions Power BI or equivalent reporting and analytics tools CORE COMPETENCIES1. Leadership & People Management Strong executive presence with ability to engage Director and PMO-level stakeholders Leadership of large, multi-disciplinary teams (100+ resources) Coaching, mentoring, and succession planning 2. Service Delivery & Governance Deep practical understanding of ITIL v4 framework SLA / XLA / KPI design, governance, and reporting Strong customer-centric and experience-driven service mindset 3. Commercial & Strategic P&L ownership, gross margin management, and utilization optimization RFP / SoW development, pricing strategy, and solution design Vendor and subcontractor management 4. Behavioral Competencies Outcome-driven, accountable, and customer-obsessed mindset Calm and structured under pressure during major incidents and escalations Strong written, verbal, and presentation communication skills Bias toward measurable improvement and pragmatic innovation About Malomatia ABOUT US malomatia is a leading Qatar-based IT services and solutions provider, bringing together top Qatari and international talent to deliver innovative, end-to-end technology solutions that empower clients to achieve their strategic goals. Our mission Empowering Qatar’s businesses and governments to leap into the digital future with agile, knowledge-driven solutions. Our vision To become Qatar’s trusted knowledge partner in digital transformation, disrupting industries, shaping the future, and building a world-class tech ecosystem. Driving change that makes a real impact Since 2008, malomatia has been driving Qatar’s digital transformation through innovative, ISO-certified IT solutions. With expertise across key public and private sectors, we empower the nation’s vision with advanced services in cloud, cybersecurity, AI, and contact center excellence, elevating the role of technology in shaping Qatar’s sustainable future. About The Team Established in 2008, malomatia is a Qatari leader in IT services and digital transformation. We serve key sectors including Government, Healthcare, Education, Customs, and Transportation, delivering impactful solutions that support national development goals. Powered by a diverse team of skilled Qatari and international IT professionals, we deliver innovative, high-value digital solutions tailored to the unique needs of our clients. Our mission is to inspire customers to thrive through digital excellence, and we envision becoming the trusted partner of choice in building a smarter society through technology and talent. We are driven by core values that define our culture and approach: ownership, integrity, empathy, teamwork, transparency, agility, excellence, trust, and innovation. Join us in shaping the future of technology in Qatar

Full Time Bayt

Guest Experience Agent

On-site - Qatar - Doha 15 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Our Habitas is a global home for a global community of like-minded people seeking connection, inspiration and a better future together. Their experience is powered by music, wellness, art, adventure, food, learning and giving back. Through these pillars, they craft magical worlds of wonder in which strangers become friends and friends become family. This is what Our Habitas call luxury for the soul. Some experiences at Our Habitas have been so impactful that they have made them ritualistic, existing at each of their homes around the world in their own unique way. From the Welcome Ceremony to Family Dinner through to Storytelling and Sunday Sunset Sessions, Our Habitas seek to provide a new kind of hospitality where they bridge the gap between old-world luxury and experiential-first travel. Job Description Job Summary We are seeking a warm, proactive, and service-oriented Guest Experience Agent to deliver exceptional guest service at Our Habitas Ras Abrouq, ensuring every guest enjoys a seamless, personalized, and memorable stay in our remote luxury desert environment. Reporting to the Front Office Manager or Guest Experience Manager, the Guest Experience Agent is responsible for providing outstanding service throughout the guest journey, from pre-arrival to departure. This role plays a key part in creating meaningful guest experiences by anticipating needs, resolving concerns efficiently, and ensuring every interaction reflects the brand's values and hospitality standards. The Guest Experience Agent will work closely with all resort departments to coordinate guest requests, provide local knowledge, and ensure operational excellence across all touchpoints. This position requires excellent communication skills, attention to detail, and a genuine passion for creating unforgettable guest experiences. Key Responsibilities <ul><li>Deliver warm, personalized, and professional service to guests throughout their stay.</li><li>Welcome guests upon arrival, assist with check-in and check-out procedures, and ensure a smooth arrival and departure experience.</li><li>Respond promptly to guest inquiries, requests, and concerns while ensuring timely follow-up and resolution.</li><li>Coordinate guest requests with Housekeeping, Food & Beverage, Engineering, Spa, Activities, and other departments to ensure seamless service delivery.</li><li>Maintain accurate guest profiles, preferences, and special requests within the property management system.</li><li>Provide knowledgeable recommendations on resort facilities, dining experiences, wellness offerings, local attractions, and activities.</li><li>Proactively anticipate guest needs and identify opportunities to enhance their stay through personalized service.</li><li>Handle guest feedback professionally, resolving issues efficiently and escalating concerns when appropriate.</li><li>Ensure all guest interactions reflect Our Habitas brand standards and luxury hospitality expectations.</li><li>Assist in organizing special occasions, celebrations, VIP arrivals, and personalized guest experiences.</li><li>Support daily front office and guest services operations while maintaining high standards of presentation and professionalism.</li><li>Maintain accurate records of guest requests, incidents, and service recovery actions for reporting purposes.</li><li>Collaborate with department heads to ensure operational readiness and exceptional guest satisfaction.</li><li>Promote resort experiences, activities, and services to maximize guest engagement and enhance the overall experience.</li></ul>Who You Are A passionate hospitality professional with outstanding interpersonal and communication skills, dedicated to creating memorable experiences for every guest. You thrive in a dynamic luxury hospitality environment and naturally build genuine connections through warm, attentive, and personalized service. You are highly organized, adaptable, and solution-oriented, with the ability to anticipate guest needs and respond with professionalism and care. You take pride in delivering exceptional service, maintaining attention to detail, and contributing to a collaborative team culture in a remote luxury resort setting. You are not just welcoming guests—you are creating meaningful moments and unforgettable experiences that define the spirit of Our Habitas Ras Abrouq. Qualifications Minimum Requirements <ul><li>2–3 years of experience in Front Office, Guest Relations, Guest Services, or a similar customer-facing role, preferably within a luxury hotel or resort environment.</li><li>Strong understanding of luxury hospitality standards and exceptional guest service principles.</li><li>Excellent verbal and written communication skills with a warm, professional, and guest-focused approach.</li><li>Experience using Property Management Systems (PMS) and Microsoft Office applications; knowledge of Opera Cloud or similar systems is an advantage.</li><li>Strong problem-solving abilities with the confidence to handle guest requests, concerns, and service recovery effectively.</li><li>Excellent organizational skills with the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.</li><li>Ability to work collaboratively with cross-functional teams to deliver seamless guest experiences.</li><li>A positive, proactive, and adaptable attitude with exceptional attention to detail.</li><li>Fluent in English, both written and spoken; additional languages are an advantage.</li><li>Ability to work flexible shifts, including weekends and public holidays, in a remote luxury resort environment.</li><li>Passion for creating memorable guest experiences while embracing the values of sustainability, wellness, and authentic hospitality.</li></ul> Additional Information What's in it for you... <ul><li>The opportunity to join an innovative, fast-growing, international group that’s committed to not just building new hotels but building a global brand.</li><li>The chance to challenge the norm and work in an environment that is both creative and rewarding.</li><li>Become part of a team that’s very passionate about creating great hospitality experiences and exploring new locations at every opportunity.</li><li>A competitive package and plenty of opportunity for development.</li><li>Excellent discounts across the entire Ennismore family of brands.</li></ul>Working at Our Habitas means being part of a purpose-driven movement. You will help shape stories that go beyond rooms and amenities, creating emotional experiences and connecting people through shared rituals, culture, and a sense of belonging. If you believe in luxury that speaks to the soul, and want to build something meaningful in two of Middle East's most extraordinary destinations, we’d love to meet you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة Our Habitas هي منزل عالمي لمجتمع عالمي من الأشخاص ذوي الأفكار المتشابهة الذين يسعون للاتصال والإلهام ومستقبل أفضل معًا. تُبنى تجربتهم على الموسيقى والرفاهية والفن والمغامرة والطعام والتعلم والتبرع. من خلال هذه الركائز، يخلقون عالَمًا سحريًا من العجب حيث يصبح الغرباء أصدقاء ويصبح الأصدقاء عائلة. هذا ما يطلق عليه Our Habitas الفخامة للروح. بعض التجارب في Our Habitas كانت مؤثرة لدرجة جعلتها طقوسًا تقام في كل منزل من منازلهم حول العالم بطريقتها الفريدة. من مراسم الترحيب إلى عشاء العائلة مرورًا بسرد القصص وجلسات الغروب الأحد، يسعون لتقديم نوع جديد من الضيافة حيث يجسرون الفجوة بين الفخامة القديمة والسفر القائم على التجربة. وصف الوظيفة الملخص الوظيفي نحن نبحث عن موظف تجربة ضيف دافئ ونشيط ومتمركز حول الخدمة لتقديم خدمة ضيافة استثنائية في Our Habitas Ras Abrouq، مع ضمان أن يستمتع كل ضيف بإقامة سلسة وشخصية ولا تُنسى في بيئتنا الصحراوية الفاخرة البعيدة. التقارير إلى مدير المكتب الأمامي أو مدير تجربة الضيف، يكون موظف تجربة الضيف مسؤولاً عن تقديم خدمة مميزة طوال رحلة الضيف، من ما قبل الوصول وحتى المغادرة. يلعب هذا الدور دورًا رئيسيًا في خلق تجارب ضياف من خلال توقع الاحتياجات، حل القضايا بكفاءة، والتأكد من أن كل تفاعل يعكس قيم العلامة التجارية ومعايير الضيافة. سيعمل موظف تجربة الضيف عن كثب مع جميع أقسام المنتجع لتنسيق طلبات الضيوف، وتوفير المعرفة المحلية، وضمان التميز التشغيلي عبر جميع نقاط الاتصال. يتطلب هذا المنصب مهارات تواصل ممتازة، انتباهاً فائقًا للتفاصيل، وشغفًا حقيقيًا لخلق تجارب ضياف لا تُنسى. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>تقديم خدمة دافئة وشخصية ومهنية للضيوف طوال إقامتهم.</li><li>الترحيب بالضيوف عند الوصول، والمساعدة في إجراءات الوصول والمغادرة، وضمان تجربة وصول ومغادرة سلسة.</li><li>الاستجابة السريعة لاستفسارات الضيوف وطلباتِهم ومشاكلهم مع متابعة وحلها في الوقت المناسب.</li><li>تنسيق طلبات الضيوف مع التدبير المنزلي، والمأكولات والمشروبات، والهندسة، والسبا، والأنشطة، وغيرها من الأقسام لضمان تقديم خدمة سلسة.</li><li>الحفاظ على ملفات تعريف الضيوف وتفضيلاتهم وطلباتِهم الخاصة ضمن نظام إدارة الممتلكات.</li><li>تقديم توصيات معرفية حول مرافق المنتجع، وتجارب تناول الطعام، وعروض الرفاهية، والمعالم المحلية، والأنشطة.</li><li>توقع احتياجات الضيوف بشكل استباقي وتحديد فرص تعزيز إقامتهم من خلال خدمة مخصصة.</li><li>التعامل مع ملاحظات الضيوف بمهنية، وحل المشكلات بكفاءة، وتتصعيد القضايا عند اللزوم.</li><li>التأكد من أن جميع التفاعلات مع الضيوف تعكس معايير علامة Our Habitas للعلامة الفاخرة والضيافة.</li><li>المساعدة في تنظيم المناسبات الخاصة والاحتفالات ووصول الشخصيات المهمة وتقديم تجارب ضيف مخصصة.</li><li>دعم عمليات المكتب الأمامي وخدمات الضيوف اليومية مع الحفاظ على معايير العرض والاحتراف العالية.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة لطلبات الضيوف والحوادث وإجراءات استرداد الخدمة لأغراض التقارير.</li><li>التعاون مع رؤساء الأقسام لضمان جاهزية التشغيل ورضا الضيوف الاستثنائي.</li><li>الترويج لتجارب المنتجع والأنشطة والخدمات لتعظيم تفاعل الضيف وتعزيز التجربة الشاملة.</li></ul>من أنت محترف ضيافة شغوف يتقن مهارات التعامل والاتصال بشكل متميز، مكرس لخلق تجارب لا تُنسى لكل ضيف. تزدهر في بيئة ضيافة فاخرة ديناميكية وتبني علاقات حقيقية بشكل طبيعي من خلال خدمة دافئة ومراعية وشخصية. أنت منظم للغاية، قابل للتكيف، وموجه نحو الحلول، مع القدرة على توقع احتياجات الضيوف والاستجابة باحتراف ورعاية. تفخر بتقديم خدمة استثنائية، مع انتباه للتفاصيل، والمساهمة في ثقافة فريق تعاونية في فندق رِفاهٍ فاخر بعيد. أنت لا ترحب بالضيوف فحسب—بل تخلق لحظات ذات مغزى وتجارب لا تُنسى تعرف بروح Our Habitas Ras Abrouq. المؤهلات المتطلبات минимية <ul><li>2–3 سنوات خبرة في المكتب الأمامي، علاقات الضيوف، خدمات الضيوف، أو دور مماثل يتعامل مع الجمهور، ويفضل ضمن بيئة فندق فاخرة أو منتجع.</li><li>فهم قوي لمعايير الضيافة الفاخرة ومبادئ خدمة الضيوف الاستثنائية.</li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة مع أسلوب دافئ ومهني ومرتكز حول الضيف.</li><li>خبرة في استخدام أنظمة إدارة الممتلكات (PMS) وتطبيقات Microsoft Office؛ معرفة ب Opera Cloud أو أنظمة مشابهة تعتبر ميزة.</li><li>قدرات قوية على حل المشكلات مع الثقة في التعامل مع طلبات الضيوف، المخاوف، واسترجاع الخدمة بفعالية.</li><li>مهارات تنظيمية ممتازة مع القدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الإيقاع.</li><li>القدرة على العمل بتعاون مع فرق متعددة الاختصاصات لتقديم تجارب ضيوف سلسة.</li><li> attitude إيجابي، مبادر وقابل للتكيف مع اهتمام استثنائي بالتفاصيل.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية، قراءةً وكتابة وتحدثًا؛ إضافة لغات تعتبر ميزة.</li><li>القدرة على العمل بنظام ورديات مرنة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية، في منتجع فاخر بعيد.</li><li>شغف لخلق تجارب ضيوف لا تُنسى مع تبني قيم الاستدامة والرفاهية والضيافة الأصيلة.</li></ul> معلومات إضافية ماذا ستربحون... <ul><li>فرصة للانضمام إلى مجموعة عالمية متنامية بسرعة تتحمل ليس بناء فنادق جديدة فحسب بل علامة تجارية عالمية.</li><li>فرصة لتحدي القاعدة والعمل في بيئة إبداعية ومجزية.</li><li>أن تصبح جزءًا من فريق يملك شغفًا كبيرًا لخلق تجارب ضيافة رائعة واستكشاف مواقع جديدة في كل فرصة.</li><li>حزمة تنافسية وفرص تطوير كثيرة.</li><li>خصومات ممتازة عبر عائلة علامات Ennismore.</li></ul>العمل في Our Habitas يعني أن تكون جزءًا من حركة ذات هدف. ستساهم في تشكيل قصص تتجاوز الغرف والمرافق، وتخلق تجارب عاطفية وتربط الناس من خلال طقوس مشتركة وثقافة وشعور بالانتماء. إذا كنت تؤمن بـ الفخامة التي تتحدث إلى الروح، وترغب في بناء شيء ذو معنى في اثنين من أكثر الوجهات استثنائية في الشرق الأوسط، فإننا نود مقابلتك. </div>

Full Time Bayt

QNB3886-Senior Vice President - Global Transaction Banking Sales

On-site - Qatar - Doha 24 September 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The incumbent will be responsible for leading and driving the Global Trade Services Sales function across Cash Management and Trade Services businesses within QNB Group's Global Transaction Banking (GTB) division. The role is accountable for the development and execution of sales strategies, business growth initiatives, and client engagement activities across the Group's international network of branches and subsidiaries. The scope covers the full spectrum of Trade Finance solutions, including traditional trade products and Open Account Trade Finance, as well as Cash Management solutions encompassing payments, collections, liquidity management, and working capital solutions. The successful candidate will be responsible for expanding market share, strengthening client relationships, identifying cross-border business opportunities, and delivering sustainable revenue growth across multiple geographies. The role requires close collaboration with regional and country teams to ensure the effective delivery of transaction banking solutions to multinational corporations, financial institutions, and large corporate clients. Main Responsibilities A. Shareholder & Financial: <ul><li>Develop and implement marketing and customer call plans with respect to all Cash Management and Trade Services products to achieve the agreed financial targets. </li><li>Responsible for cash and trade deal origination and execution domestically and across the entire network. </li><li>Responsible for network coordination to ensure seamless branch cooperation on the cash and trade fronts. </li><li>Responsible for the financial performance of trade assets over the lifetime of the transaction. </li><li>Responsible for revenue growth and product development feedback to ensure constantly enhancing the GTB positioning and profitability within peer groups. </li><li>Implements KPI’s and best practices for Global Transaction Banking Sales. </li><li>Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. </li><li>Act within the limits of the powers delegated to the incumbent and delegate authority to the respective staff and monitor exercise of the same. </li><li>Demonstrate clear understanding of the important factors behind the bank's financial & non-financial performance. </li></ul>B. Customer (Internal & External): <ul><li>Develop and maintain strong deal pipeline and trade target market to enhance the overall QNB client proposal in all QNB markets. </li><li>Coordinate the origination efforts of developing and maintaining strong deal pipeline within the cash and trade target market and proactively harnessing key industry initiatives and economic trends as appropriate to enhance the overall QNB client proposal. </li><li>Promote and support the coordination and cooperation efforts across the network for seamless cooperation, deal origination and execution efforts. </li><li>Ensure disciplined sales efforts complete with sales processes and pipeline management, wallet sizing, account planning, heat maps etc to ensure and organized and effective global approach to cash and trade sales </li><li>Define a strong coordinated effort to originate regional clients to capture cash management mandates </li><li>Organize cash and trade customer forums and events. </li><li>Actively participate and represent QNB on international cash and trade events and cash and trade customer forums. </li><li>Establish personal relationships with cash and trade customers. </li><li>Attend cash and trade customer calls, lead business discussions and outline the potential treasury and financing structures, RFPs etc to the customers. </li><li>Discuss pricing proposition, transaction structure and distribution. </li><li>Work close and cooperate with the Corporate Relationship Management team to ensure the best in class customer service. </li><li>Assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. </li><li>Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. </li><li>Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. </li><li>Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. </li></ul>C. Internal (Processes, Products, Regulatory): <ul><li>Assume P/L and asset book ownership. </li><li>Build and maintain strong and effective relationship with all other related departments and units in QNB to achieve the Group’s goals/ objectives. </li><li>Recommend and work closely with the product team on product developments and implementation with respect to cash and trade products and services across QNB Group and harmonize the initiatives with the transaction banking business objectives of the Head Office (HO). </li><li>Manage all financial and performance management reports to ensure effective monitoring of the business performance and meeting of all financial targets </li><li>Provide timely and accurate information to the external and internal auditors and the Compliance function as and when required. </li><li>Work closely with Cash and Trade Products to drive the capability development (Global product/credit programs) relating to trade products and cash management solutions based on market and client readings </li><li>Work with HO and Country Managers, to support the business objectives of the Cash and Trade business. </li><li>Ensure that any internal disputes are resolved promptly and sufficiently. </li><li>Is responsible that activities of the Department are well documented as per applicable internal and external requirements as well as reports to the Senior Management team on the Department's performance. </li><li>Performs any other tasks and projects as assigned by the direct manager pertaining to Corporate and Institutional </li><li>Banking and QNB Group activities. </li></ul>Continuous Improvement: <ol><li>Set examples by leading improvement initiatives through cross-functional teams ensuring successes. </li><li>Identify and encourage people to adopt practices better than the industry standard. </li><li>Continuously encourage and recognise the importance of thinking out-of-the-box within the team. </li><li>Encourage, solicit and reward innovative ideas even in day-to-day issues. </li></ol>D. Learning & Knowledge: <ul><li>Raise general awareness of transaction banking, cash and trade products and services within the QNB Group. </li><li>Help create internal presentations, customer-focused presentations, pitch books and enhance QNB’s ability to </li><li>deliver a powerful and compelling cash and trade proposition to its current and targeted customers. </li><li>Continuous improvement of credit knowledge, international and local markets and structuring skills; </li><li>Continuous improvement of treasury management knowledge, international and local markets treasury advisory skills; Well-informed of the market competitive structure, industry practices and regulations in relation to cash and trade products </li><li>Personally provides coaching and mentors employees under direct supervisions as well as those assigned by the Group's HR function to foster their professional development. </li><li>Facilitates knowledge sharing within and across QNB Group employees as well as ensures presence of knowledge sharing systems staff and facilitate/coach them to improve their effectives and prepare them to assume greater responsibilities. </li><li>Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. </li><li>Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. </li><li>Hold meetings with staff and assess their performance and your teams overall performance on a regular basis. </li><li>Take decisive action to ensure speedy resolution of unresolved grievances or conflicts within the team members. </li></ul>E. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: <ul><li>Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, </li><li>Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control </li><li>Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). </li><li>Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks. </li><li>Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. </li><li>Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. </li><li>Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. </li><li>Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. </li><li>Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. </li></ul>F. Other: <ul><li>Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. </li><li>Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need-to-know basis only to Senior Management of QNB, Audit and </li><li>Compliance functions, and relevant Regulators. </li><li>Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. </li><li>All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. </li></ul> Education and Experience Requirements <ul><li>Bachelor's degree in Finance, Banking, Economics, Accounting, Business Administration, Marketing, Information Technology, or a related discipline. An MBA or other relevant Master's degree is highly preferred. </li><li>Minimum of 15 years of relevant banking experience, preferably gained within leading international financial institutions. </li><li>Proven track record of at least 5 years in Cash Management Sales and 5 years in Trade Finance Sales, with demonstrated success in business development, client acquisition, and revenue generation. </li><li>Extensive experience leading sales teams within a regional and/or global environment, including management of both direct and matrix reporting structures. </li><li>Strong international exposure with coverage across a minimum of two geographical regions (Europe, South Africa and/or Asia), with Middle East experience being mandatory. </li><li>Demonstrated expertise in Treasury Advisory and Cash Management Solutions, including direct engagement with corporate treasurers and multinational clients. </li><li>Proven ability to structure and deliver both standard and complex cash management solutions tailored to client needs. </li><li>Deep knowledge of Trade Finance and Structured Solutions, including Open Account Trade Finance, Structured Trade Finance, Commodity Finance, Inventory Finance, and other working capital solutions. </li><li>Must possess hands-on experience in transaction structuring, credit assessment, credit proposal drafting, and end-to-end deal execution and implementation. </li><li>Formal credit training or professional credit certification is mandatory, supported by strong credit analysis and risk assessment capabilities. </li><li>Strong leadership and people management skills, with a proven ability to develop, motivate, and lead high-performing teams in a dynamic and multicultural environment. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن قيادة وتوجيه وظيفة مبيعات خدمات التجارة العالمية عبر أعمال إدارة النقد وخدمات التجارة ضمن قطاع الخدمات المصرفية للمعاملات الدولية (GTB) في مجموعة QNB. والنائب مسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات ومبادرات نمو الأعمال وأنشطة إشراك العملاء عبر شبكة الفروع والشركات التابعة الدولية للمجموعة. ويغطي النطاق الطيف الكامل لحلول تمويل التجارة، بما في ذلك المنتجات التجارية التقليدية وتمويل التجارة للحسابات المفتوحة، بالإضافة إلى حلول إدارة النقد التي تشمل المدفوعات والتحصيلات وإدارة السيولة وحلول رأس المال العامل. وسيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن توسيع الحصة السوقية، وتعزيز العلاقات مع العملاء، وتحديد فرص الأعمال العابرة للحدود، وتحقيق نمو مستدام في الإيرادات عبر مناطق جغرافية متعددة. وتتطلب الوظيفة تعاوناً وثيقاً مع الفرق الإقليمية والمحلية لضمان التقديم الفعال لحلول الخدمات المصرفية للمعاملات للشركات متعددة الجنسيات والمؤسسات المالية والشركات الكبرى. المسؤوليات الرئيسية أ. المساهمون والجانب المالي: <ul><li>تطوير وتنفيذ خطط التسويق والاتصال بالعملاء فيما يتعلق بجميع منتجات إدارة النقد وخدمات التجارة لتحقيق الأهداف المالية المتفق عليها. </li><li>المسؤولية عن إبرام وتنفيذ صفقات النقد والتجارة محلياً وعبر الشبكة بالكامل. </li><li>المسؤولية عن التنسيق بين الشبكة لضمان التعاون السلس بين الفروع في مجالي النقد والتجارة. </li><li>المسؤولية عن الأداء المالي للأصول التجارية طوال فترة الصفقة. </li><li>المسؤولية عن نمو الإيرادات وتقديم الملاحظات حول تطوير المنتجات لضمان التعزيز المستمر لمكانة وربحية الخدمات المصرفية للمعاملات الدولية ضمن المجموعات النظيرة. </li><li>تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الملاحظات والممارسات لمبيعات الخدمات المصرفية للمعاملات الدولية. </li><li>تعزيز الوعي بالتكاليف والكفاءة وتعزيز الإنتاجية لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين الفوائد للبنك. </li><li>العمل ضمن حدود الصلاحيات المفوضة لشاغل الوظيفة وتفويض الصلاحيات للموظفين المعنيين ومراقبة ممارستها. </li><li>إظهار فهم واضح للعوامل المهمة وراء الأداء المالي وغير المالي للبنك. </li></ul>ب. العملاء (الداخليون والخارجيون): <ul><li>تطوير والحفاظ على خط صفقات قوي وسوق تجاري مستهدف لتعزيز العرض الإجمالي لعملاء QNB في جميع أسواق QNB. </li><li>تنسيق جهود إبرام الصفقات لتطوير والحفاظ على خط صفقات قوي ضمن السوق المستهدف للنقد والتجارة والاستفادة الاستباقية من المبادرات الرئيسية في القطاع والاتجاهات الاقتصادية حسب الاقتضاء لتعزيز العرض الإجمالي لعملاء QNB. </li><li>تعزيز ودعم جهود التنسيق والتعاون عبر الشبكة لضمان التعاون السلس وإبرام الصفقات وتنفيذها. </li><li>ضمان انضباط جهود المبيعات واكتمالها بعمليات المبيعات وإدارة خط الصفقات وتحديد حجم المحفظة وتخطيط الحسابات والخرائط الحرارية وما إلى ذلك لضمان نهج عالمي منظم وفعال لمبيعات النقد والتجارة. </li><li>تحديد جهد منسق وقوي لجلب عملاء إقليميين للحصول على تفويضات إدارة النقد. </li><li>تنظيم منتديات وفعاليات عملاء النقد والتجارة. </li><li>المشاركة الفعالة وتمثيل QNB في الفعاليات الدولية الخاصة بالنقد والتجارة ومنتديات عملاء النقد والتجارة. </li><li>بناء علاقات شخصية مع عملاء النقد والتجارة. </li><li>حضور اجتماعات الاتصال بعملاء النقد والتجارة، وقيادة مناقشات الأعمال، وتحديد الهياكل الخزينة والتمويلية المحتملة وطلبات تقديم العروض (RFPs) وغيرها للعملاء. </li><li>مناقشة مقترحات التسعير وهيكل المعاملات والتوزيع. </li><li>العمل عن كثب والتعاون مع فريق إدارة العلاقات للشركات لضمان تقديم أفضل خدمة عملاء في فئتها. </li><li>مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. </li><li>الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في سرعة الإنجاز. </li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية/فعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. </li><li>تقديم بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدقين الخارجيين/الداخليين والامتثال والرقابة المالية والمخاطر عند الطلب. </li></ul>ج. العمليات الداخلية (العمليات، المنتجات، الأمور التنظيمية): <ul><li>تولي ملكية الأرباح والخسائر وسجل الأصول. </li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع جميع الإدارات والوحدات الأخرى ذات الصلة في QNB لتحقيق أهداف المجموعة. </li><li>التوصية والعمل عن كثب مع فريق المنتجات بشأن تطوير المنتجات وتنفيذها فيما يتعلق بمنتجات وخدمات النقد والتجارة عبر مجموعة QNB والمواءمة بين المبادرات والأهداف التجارية للخدمات المصرفية للمعاملات في المركز الرئيسي (HO). </li><li>إدارة جميع تقارير الأداء والإدارة المالية لضمان المراقبة الفعالة لأداء الأعمال وتحقيق جميع الأهداف المالية. </li><li>تقديم معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدقين الخارجيين والداخليين ووظيفة الامتثال حسب الحاجة. </li><li>العمل عن كثب مع منتجات النقد والتجارة لتوجيه تطوير القدرات (المنتجات العالمية/برامج الائتمان) المتعلقة بمنتجات التجارة وحلول إدارة النقد بناءً على قراءات السوق والعملاء. </li><li>العمل مع المركز الرئيسي ومديري الدول لدعم الأهداف التجارية لأعمال النقد والتجارة. </li><li>ضمان حل أي نزاعات داخلية بسرعة وبشكل كافٍ. </li><li>المسؤولية عن توثيق أنشطة إدارة بشكل جيد وفقاً للمتطلبات الداخلية والخارجية المعمول بها، بالإضافة إلى تقديم تقارير عن أداء الإدارة إلى فريق الإدارة العليا. </li><li>أداء أي مهام ومشاريع أخرى تكلفها الإدارة المباشرة والمتعلقة بالخدمات المصرفية للشركات والمؤسسات وأنشطة مجموعة QNB. </li></ul>التحسين المستمر: <ol><li>تقديم القدوة من خلال قيادة مبادرات التحسين عبر فرق متعددة الوظائف لضمان النجاح. </li><li>تحديد وتشجيع الموظفين على تبني ممارسات أفضل من معايير القطاع. </li><li>التشجيع المستمر والتقدير لأهمية التفكير التفكيري غير التقليدي داخل الفريق. </li><li>تشجيع الفكر والحلول الابتكارية وطلبها ومكافأتها حتى في القضايا اليومية. </li></ol>د. التعلم والمعرفة: <ul><li>رفع الوعي العام بالخدمات المصرفية للمعاملات ومنتجات وخدمات النقد والتجارة داخل مجموعة QNB. </li><li>المساعدة في إنشاء العروض التقديمية الداخلية والعروض التقديمية الموجهة للعملاء ودفتر العروض الترويجية وتعزيز قدرة QNB على تقديم عرض قوي ومقنع للنقد والتجارة لعملائها الحاليين والمستهدفين. </li><li>التحسين المستمر للمعرفة الائتمانية والأسواق الدولية والمحلية ومهارات الهيكلة؛ </li><li>التحسين المستمر للمعرفة بإدارة الخزينة ومهارات الاستشارات الخزينية للأسواق الدولية والمحلية؛ والاطلاع المستمر على الهيكل التنافسي للسوق والممارسات واللوائح التنظيمية بالقطاع فيما يتعلق بمنتجات النقد والتجارة. </li><li>تقديم التدريب والتوجيه شخصياً للموظفين الخاضعين للإشراف المباشر وكذلك المعينين من قبل إدارة الموارد البشرية بالمجموعة لتعزيز تطورهم المهني. </li><li>تسهيل تبادل المعرفة بين موظفي مجموعة QNB وضمان وجود أنظمة تبادل المعرفة وتسهيل/توجيه الموظفين لتحسين فعاليتهم وإعدادهم لتولي مسؤوليات أكبر. </li><li>تحديد مجالات التطوير المهني الذاتي بشكل استباقي والقيام بأنشطة التطوير. </li><li>البحث عن فرص للبقاء على اطلاع بأحدث المستجدات في المجال المهني. </li><li>عقد اجتماعات مع الموظفين وتقييم أداء الموظفين والأداء العام للفريق بشكل منتظم. </li><li>اتخاذ إجراءات حاسمة لضمان الحل السريع للشكاوى أو النزاعات غير المحسومة بين أعضاء الفريق. </li></ul>هـ. مسؤوليات الإطار القانوني والتنظيمي والمخاطر: <ul><li>الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والامتثال الداخلي المعمول بها، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات الامتثال للمجموعة (مكافحة غسل الأموال ومكافحة تمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتداول بناءً على معلومات داخلية). </li><li>فهم دورك وأداؤه بفعالية بموجب مبدأ خطوط الدفاع الثلاثة لتحديد المخاطر وقياسها ومراقبتها وإدارتها والإبلاغ عنها. </li><li>ضمان تحقيق نتائج جيدة ومنظمة للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك. </li><li>دعم إطار التقييم الذاتي للمخاطر والضوابط (RCSA) ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRI) والإبلاغ عن الحوادث ومعالجتها، حسب الاقتضاء، وفقاً لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. </li><li>الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل لتولي الوظيفة. </li><li>إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يقدّمها البنك، وتحقيق مستويات الكفاءة المطلوبة والحفاظ عليها. </li><li>حضور الندوات الإلزامية (الداخلية والخارجية) حسب توجيهات البنك. </li></ul>و. أخرى: <ul><li>ضمان معايير عالية لحماية البيانات والسرية لحماية المعلومات الحساسة تجارياً. </li><li>الحفاظ على أقصى درجات السرية فيما يتعلق ببيانات العملاء والمعلومات الداخلية للبنك التي يتم الحصول عليها أثناء العمل، وتقديم هذه المعلومات فقط عند الحاجة إلى المعرفة للإدارة العليا في QNB وظائف التدقيق والامتثال، والجهات التنظيمية ذات الصلة. </li><li>الحفاظ على معايير مهنية عالية للحفاظ على سمعة QNB وتعزيز مكانته القيادية في السوق. </li><li>جميع المهام/الأنشطة المؤقتة الأخرى المتعلقة بـ QNB والتي قد تطلبها الإدارة من وقت لآخر. </li></ul> متطلبات المؤهلات والخبرة <ul><li>درجة البكالوريوس في المالية، العلوم المصرفية، الاقتصاد، المحاسبة، إدارة الأعمال، التسويق، تكنولوجيا المعلومات، أو تخصص ذات صلة. تُفضل شهادة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA) أو أي درجة ماجستير ذات صلة بشدة. </li><li>خبرة مصرفية ذات صلة لا تقل عن 15 عاماً، ويُفضل أن تكون مكتسبة في مؤسسات مالية دولية رائدة. </li><li>سجل حافل ومثبت لا يقل عن 5 سنوات في مبيعات إدارة النقد و5 سنوات في مبيعات تمويل التجارة، مع نجاح مثبت في تطوير الأعمال وتنمية العملاء وتحقيق الإيرادات. </li><li>خبرة واسعة في قيادة فرق المبيعات ضمن بيئة إقليمية و/أو عالمية، بما في ذلك إدارة التواجد بالهياكل المباشرة والمصفوفية. </li><li>خبرة دولية قوية تشمل منطقتين جغرافيتين على الأقل (أوروبا، جنوب أفريقيا و/أو آسيا)، مع اشتراط خبرة في الشرق الأوسط. </li><li>خبرة مثبتة في استشارات الخزينة وحلول إدارة النقد، بما في ذلك التعامل المباشر مع أمناء الخزينة في الشركات والعملاء من الشركات متعددة الجنسيات. </li><li>قدرة مثبتة على هيكلة وتقديم حلول إدارة النقد القياسية والمعقدة المصممة خصيصاً لتلبية احتياجات العملاء. </li><li>معرفة عميقة بتمويل التجارة والحلول المهيكلة، بما في ذلك تمويل التجارة للحسابات المفتوحة، التمويل التجاري المهيكل، تمويل السلع، تمويل المخزون، وحلول رأس المال العامل الأخرى. </li><li>يجب الامتلاك لخبرة عملية في هيكلة المعاملات، التقييم الائتماني، إعداد المقترحات الائتمانية، وتنفيذ الصفقات وإتمامها من البداية إلى النهاية. </li><li>التدريب الائتماني الرسمي أو الحصول على شهادة ائتمانية حرفية أمر إلزامي، مدعوماً بقدرات قوية في التحليل الائتماني وتقييم المخاطر. </li><li>مهارات قيادية وإدارية قوية للأفراد، مع قدرة مثبتة على تطوير وتحفيز وقيادة فرق عالية الأداء في بيئة ديناميكية ومتعددة الثقافات. </li></ul> </div>

Full Time Bayt

Account Executive - SAP Academy for Customer Success, (Early Talent)

On-site - Qatar - Doha 17 September 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We help the world run better At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed. The SAP Academy for Customer Success is a global development program designed for talent who are early in their career, with 2-3 years of experience.  This is a full time employment based in Doha, Qatari nationals preferred, hybrid work model.  Who You’ll Become  The Account Executive's primary responsibilities include prospecting, qualifying, selling, and closing new business to existing and net new customers. The Account Executive empowers our customers to achieve their full potential by understanding their strategy, unique business goals, and desired outcomes, thereby driving cloud revenue growth through leading dedicated sales efforts to help customers solve their business challenges by positioning value through our solutions.  What You’ll Do  As an Account Executive within the SAP Next Gen - Academy for Customer Success, you will be responsible for the following:   <ul> <li>Successfully complete a 10-month learn-apply program, which includes classroom phases and field phases with your sales team, that enhances your support in the role and is a critical customer-facing function within our Customer Success Board Area. </li> </ul> <ul> <li>Immerse yourself in multi-dimensional, experiential learning focusing on digital transformation, global intelligence, human skills, business and technology acumen, solution/industry knowledge, and strategy/tools/process.  </li> </ul> <ul> <li>Learn how to drive value across the customer lifecycle through solution adoption and ongoing renewals that foster account expansion.  </li> </ul> <ul> <li>Receive onboarding in your local market with on-the-job training and mentoring by a Senior Account Executive in the field. You will be able to work both behind the scenes and directly with customers. </li> </ul> The program will enrich your knowledge of SAP and the Customer Success board area and give you professional experience so that you can be ready to serve our customers. We offer full-time employment from day one with practical learning applications for your role.  Upon successful completion of the program, you will move into a direct customer-facing sales role in your market and continue to receive mentoring and coaching support to accelerate your growth.    Sales roles in scope: Account Executive (AE), Solution Sales Executive (SSE)    SSE focus areas:    <ul> <li>AP Finance & Spend Management (F&S) – Knowledge in key areas such as accounting, procurement, and supplier management, focused on boosting visibility, cutting costs, and improving efficiency.  </li> </ul> What You Bring  <ul> <li>2–3 years of professional experience in a quota-carrying sales environment in a technology company OR in a role with significant exposure to business processes.  </li> </ul> <ul> <li>Experience generating opportunities, qualifying leads, and managing sales pipelines across a defined territory with a proven track record of building customer relationships and articulating value propositions.  </li> </ul> <ul> <li>A cooperative and productive approach to working relationships, internally and externally.  </li> </ul> <ul> <li>A strong ability to quickly learn new concepts, adapt to changing environments, and apply knowledge to deliver results.  </li> </ul> <ul> <li>An understanding of AI fundamentals, uses, and ethics, to identify business problems solvable with AI.  </li> </ul> <ul> <li>Strong Business Acumen, including demonstrated knowledge of business processes and/or industries.  </li> </ul> <ul> <li>Proficiency in English and Arabic to engage with our global  and local network.  </li> </ul> <ul> <li>AI focus areas: (AI Adoption Mindset, Agentic AI Day-to Day Practice, and Context Engineering)  </li> </ul> <ul> <li>A curious and agile mindset, with a passion for learning and the resilience to adapt in a fast-paced, evolving environment.  </li> </ul> <ul> <li>Strong problem-solving, project management, and creative thinking skills, with the ability to collaborate across teams and communicate ideas clearly and effectively.  </li> </ul> <ul> <li>Emotional intelligence and cultural awareness that support inclusive teamwork and thoughtful stakeholder engagement.  </li> </ul> <ul> <li>A growing foundation in business acumen and emerging technologies—especially artificial intelligence—paired with a results-oriented approach and the courage to take initiative. </li> </ul> The SAP Academy for Customer Success is a global development program designed for talent who are early in their career.  About SAP Academy for Customer Success  The SAP Academy for Customer Success offers a three-year journey that drives accountability and enhances productivity. It enables graduates to make a quick impact in customer-facing roles while fostering career longevity and leadership potential.  Join us for a unique opportunity to build a global network, collaborate with customers to solve real business challenges, and gain hands-on experience with world-class cloud solutions — all while learning in a dynamic environment and earning competitive pay and benefits.  #SAPAcademyforCustomerSuccess    #SAPNextGen  SAP Next Gen is our global experience for students and early talent (0–3 years of professional work experience). Being a part of the Next Gen community provides access to a supportive global network, tailored development opportunities, and the ability to contribute to high-impact projects across the business.  SAP’s employees across different regions are enabled to do their best job with the right mix of office and remote work according to country-specific guidelines and regulations. In general, our hybrid work setup consists of three days a week in the office or on-site with customers or partners. We are planning a practical and immersive portion of our program, which will likely involve participants spending four (4) weeks, spread across two trips, in San Ramon, California. This experience is designed to provide unparalleled hands-on learning and networking opportunities.   During intensive phases of the program, it is critical that all participants are fully engaged and present to ensure maximum learning and success. As such, vacation will not be approved during some critical times of the program.  Bring out your best SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best.   We win with inclusion SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world. SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: Careers@sap.com. For SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity,  gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability, in compliance with applicable federal, state, and local legal requirements. Successful candidates might be required to undergo a background verification with an external vendor. AI Usage in the Recruitment Process For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process. Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process. Requisition ID: 458428  | Work Area: Sales  | Expected Travel: 0 - 50%  | Career Status: Graduate  | Employment Type: Regular Full Time   | Additional Locations:  #LI-Hybrid </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نساعد العالم على العمل بشكل أفضل في SAP، نلتزم بالبساطة: تقدم لنا أفضل ما لديك، ونحن نبرز أفضل ما فيك. نحن مبتكرون نؤثر في أكثر من 20 قطاعًا و80% من التجارة العالمية، ونحتاج إلى مواهبك الفريدة للمساعدة في صياغة المستقبل. العمل مليء بالتحديات – ولكنه ذو أهمية كبيرة. ستجد مكانًا يمكنك فيه أن تكون على طبيعتك، وتمنح الأولوية لرفاهيتك، وتنتمي إليه بحق. ماذا ستحصل عليه؟ تعلم مستمر، وتنمية للمهارات، ومزايا رائعة، وفريق يرغب في نموك ونجاحك. أكاديمية SAP لنجاح العملاء هي برنامج تطوير عالمي مصمم للمواهب في بداية مسيرتهم المهنية، ممن لديهم خبرة تتراوح بين 2-3 سنوات.   هذه وظيفة بدوام كامل مقرها الدوحة، وتُفضل الجنسية القطرية، مع تطبيق نظام العمل الهجين.  من ستصبح  تتضمن المسؤوليات الرئيسية لتنفيذي الحسابات البحث عن فرص أعمال جديدة، وتأهيلها، وبيعها، وإتمام الصفقات مع العملاء الحاليين والجدد. يعمل تنفيذي الحسابات على تمكين عملائنا من تحقيق كامل إمكاناتهم من خلال فهم استراتيجيتهم، وأهداف أعمالهم الفريدة، والنتائج المرجوة، مما يساهم في نمو إيرادات السحابة عن طريق قيادة جهود مبيعات مخصصة لمساعدة العملاء على حل تحديات أعمالهم عبر إبراز القيمة التي تقدمها حلولنا.  ما ستفعله  بصفتك تنفيذي حسابات ضمن برنامج SAP Next Gen - أكاديمية نجاح العملاء، ستكون مسؤولاً عما يلي:   <ul> <li>إكمال برنامج "التعلم والتطبيق" بنجاح على مدار 10 أشهر، والذي يتضمن مراحل تعليمية في القاعات ومراحل ميدانية مع فريق المبيعات لديك، مما يعزز دعمك في دورك الوظيفي ويمثل وظيفة حيوية بالتعامل المباشر مع العملاء ضمن قطاع نجاح العملاء لدينا. </li> </ul> <ul> <li>الانغماس في تعلم تجريبي متعدد الأبعاد يركز على التحول الرقمي، والذكاء العالمي، والمهارات البشرية، والفطنة في الأعمال والتكنولوجيا، والمعرفة بالحلول/القطاعات، والاستراتيجيات/الأدوات/العمليات.  </li> </ul> <ul> <li>تعلم كيفية تحقيق القيمة عبر دورة حياة العميل من خلال تبني الحلول والتجديدات المستمرة التي تعزز توسيع الحسابات.  </li> </ul> <ul> <li>تلقي التوجيه الإعدادي في سوقك المحلي مع تدريب أثناء العمل وإرشاد من قبل تنفيذي حسابات أول في الميدان. وستتمكن من العمل خلف الكواليس ومباشرة مع العملاء. </li> </ul> سيعزز البرنامج معرفتك بـ SAP وبقطاع نجاح العملاء، وسيتيح لك إكتساب خبرة مهنية تجعلك مستعدًا لخدمة عملائنا. نحن نقدم توظيفًا بدوام كامل منذ اليوم الأول مع تطبيقات تعليمية عملية لدورك. وبعد إكمال البرنامج بنجاح، ستنتقل إلى دور مبيعات مباشر يتعامل مع العملاء في سوقك، وستستمر في تلقي التوجيه والدعم لتعزيز نموك.    أدوار المبيعات المشمولة: تنفيذي حسابات (AE)، تنفيذي مبيعات الحلول (SSE)    مجالات تركيز تنفيذي مبيعات الحلول (SSE):    <ul> <li>إدارة المالية والنفقات في SAP (F&S) – معرفة بالمجالات الرئيسية مثل المحاسبة، والمشتريات، وإدارة الموردين، وتتركز على تعزيز الشفافية، وتقليل التكاليف، وتحسين الكفاءة.  </li> </ul> ما تقدمه  <ul> <li>خبرة مهنية تمتد من 2 إلى 3 سنوات في بيئة مبيعات قائمة على تحقيق الأهداف (quota-carrying) في شركة تكنولوجيا أو في دور يتضمن التعامل المباشر مع عمليات الأعمال.  </li> </ul> <ul> <li>خبرة في توليد الفرص، وتأهيل العملاء المحتملين، وإدارة مسار المبيعات عبر إقليم محدد، مع سجل مثبت في بناء العلاقات مع العملاء وصياغة عروض القيمة.  </li> </ul> <ul> <li>أسلوب تعاوني ومثمر في علاقات العمل، سواء كانت داخلية أو خارجية.  </li> </ul> <ul> <li>قدرة قوية على تعلم المفاهيم الجديدة بسرعة، والتكيف مع البيئات المتغيرة، وتطبيق المعرفة لتحقيق النتائج.  </li> </ul> <ul> <li>فهم لأساسيات الذكاء الاصطناعي واستخداماته وأخلاقياته، لتحديد المشكلات التجارية التي يمكن حلها بواسطة الذكاء الاصطناعي.  </li> </ul> <ul> <li>فطنة تجارية قوية، بما في ذلك معرفة مثبته بعمليات الأعمال و/أو القطاعات المختلفة.  </li> </ul> <ul> <li>إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية للتواصل مع شبكتنا العالمية والمحلية.  </li> </ul> <ul> <li>مجالات التركيز في الذكاء الاصطناعي: (عقلية تبني الذكاء الاصطناعي، الممارسة اليومية للذكاء الاصطناعي الوكيل، وهندسة السياق)  </li> </ul> <ul> <li>عقلية تتسم بالفضول والمرونة، مع شغف بالتعلم والقدرة على التكيف في بيئة سريعة التطور والنمو.  </li> </ul> <ul> <li>مهارات قوية في حل المشكلات، وإدارة المشاريع، والتفكير الإبداعي، مع القدرة على التعاون بين الفرق وتوصيل الأفكار بوضوح وفعالية.  </li> </ul> <ul> <li>ذكاء عاطفي ووعي ثقافي يدعمان العمل الجماعي الشامل والمشاركة المدروسة مع أصحاب المصلحة.  </li> </ul> <ul> <li>أساس متنامٍ في الفطنة التجارية والتقنيات الناشئة — ولا سيما الذكاء الاصطناعي — مقترن بأسلوب موجه نحو النتائج والجرأة على المبادرة. </li> </ul> أكاديمية SAP لنجاح العملاء هي برنامج تطوير عالمي مصمم للمواهب في بداية مسيرتهم المهنية.  عن أكاديمية SAP لنجاح العملاء  تقدم أكاديمية SAP لنجاح العملاء رحلة مدتها ثلاث سنوات تعزز المسؤولية وترفع إنتاجية الموظفين. وتتيح للخريجين ترك أثر سريع في الأدوار المباشرة مع العملاء مع تعزيز الاستمرارية المهنية والإمكانات القيادية.  انضم إلينا للحصول على فرصة فريدة لبناء شبكة عالمية، والتعاون مع العملاء لحل تحديات الأعمال الحقيقية، واكتساب خبرة عملية في حلول السحابة ذات المستوى العالمي — كل ذلك أثناء التعلم في بيئة ديناميكية والحصول على أجور ومزايا تنافسية.  #SAPAcademyforCustomerSuccess    #SAPNextGen  تعد SAP Next Gen تجربتنا العالمية للطلاب والمواهب المبكرة (0-3 سنوات من الخبرة المهنية). يمنحك الانضمام إلى مجتمع Next Gen إمكانية الوصول إلى شبكة عالمية داعمة، وفرص تطوير مخصصة، والقدرة على المساهمة في مشاريع ذات أثر كبير عبر مختلف مجالات الأعمال.  يتم التمكين لموظفي SAP عبر مختلف المناطق للقيام بأفضل عمل لديهم من خلال المزيج المناسب من العمل المكتبي والعمل عن بُعد وفقًا للإرشادات واللوائح الخاصة بكل دولة. وبشكل عام، يتكون نظام العمل الهجين لدينا من ثلاثة أيام في الأسبوع في المكتب أو في الموقع مع العملاء أو الشركاء. نحن نخطط لجزء عملي وتفاعلي مكثف في برنامجنا، والذي من المرجح أن يتضمن قضاء المشاركين أربعة (4) أسابيع، مقسمة على رحلتين، في سان رامون، كاليفورنيا. تم تصميم هذه التجربة لتوفير فرص تعلم تخصصية وفرص للتواصل لا مثيل لها.   خلال المراحل المكثفة من البرنامج، من الضروري أن يكون جميع المشاركين ملتزمين وحاضرين بالكامل لضمان أقصى قدر من التعلم والنجاح. وبناءً على ذلك، لن يتم الموافقة على الإجازات خلال بعض الأوقات الحرجة من البرنامج.  أبرز أفضل ما لديك تساعد ابتكارات SAP أكثر من أربعمائة ألف عميل حول العالم على العمل معًا بفاعلية أكبر واستخدام الرؤى التجارية بكفاءة أعلى. عُرفت SAP في الأصل بريادتها في برامج تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، وتطورت لتصبح رائدة السوق في تطبيقات الأعمال المتكاملة والخدمات ذات الصلة بقواعد البيانات، والتحليلات، والتقنيات الذكية، وإدارة الخبرات. وبصفتنا شركة سحابية تضم مائتي مليون مستخدم وأكثر من مائة ألف موظف حول العالم، فإننا نركز على تحقيق الهدف والتطلع إلى المستقبل، مع بيئة فريق قائمة على التعاون والالتزام بالتطوير الشخصي. وسواء كنا نربط بين القطاعات العالمية أو الأفراد أو المنصات، فإننا نساعد في ضمان حصول كل تحدٍ على الحل الذي يستحقه. في SAP، يمكنك إبراز أفضل ما لديك.   نحن ننجح بالشمولية تساعد ثقافة الشمول في SAP والتركيز على الصحة والرفاهية ونماذج العمل المرنة في ضمان إحساس الجميع - بغض النظر عن خلفياتهم - بالانتماء والقدرة على تقديم أفضل ما لديهم. في SAP، نؤمن بأننا نصبح أقوى بفضل القدرات والصفات الفريدة التي يقدمها كل شخص لشركتنا، ونحن نستثمر في موظفينا لإلهام الثقة ومساعدة الجميع على تحقيق كامل إمكاناتهم. ونؤمن في النهاية بإطلاق العنان لجميع المواهب وخلق عالم أفضل. تلتزم SAP بقيم تكافؤ فرص العمل وتوفر تسهيلات الوصول للمتقدمين ذوي الإعاقات الجسدية و/أو الذهنية. إذا كنت مهتمًا بالتقدم للعمل في SAP وتطالب بتسهيلات أو مساعدة خاصة لتصفح موقعنا أو لإكمال طلبك، يرجى إرسال بريد إلكتروني بطلبك إلى فريق عمليات التوظيف: Careers@sap.com. لموظفي SAP: فقط الأدوار الدائمة هي المؤهلة لـ برنامج إحالة الموظفين في SAP، وفقًا لقواعد الأهلية المحددة في سياسة الإحالة بـ SAP. قد تنطبق شروط خاصة على الأدوار في التدريب المهني. سيحصل المتقدمون المؤهلون على الاعتبار للتوظيف دون النظر إلى أعمارهم، أو عرقهم، أو دينهم، أو أصلهم القومي، أو إثنيتهم، أو جنسهم (بما في ذلك الحمل والولادة وما إلى ذلك)، أو توجههم الجنسي، أو هويتهم الجنسية أو التعبير عنها، أو وضعهم كقدامى محاربين محميين، أو إعاقتهم، وفقًا للمتطلبات القانونية الفيدرالية والمحلية المعمول بها. قد يُطلب من المرشحين الناجحين الخضوع للتحقق من الخلفية مع مورد خارجي. استخدام الذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف للحصول على معلومات حول الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف لدينا، يرجى الرجوع إلى إرشادات الاستخدام الأخلاقي للذكاء الاصطناعي في عملية التوظيف. يرجى الملاحظة أن أي انتهاك لهذه الإرشادات قد يؤدي إلى الاستبعاد من عملية التوظيف. معرف الطلب: 458428  | مجال العمل: المبيعات  | السفر المتوقع: 0 - 50%  | الحالة المهنية: خريج  | نوع التوظيف: دوام كامل منتظم   | مواقع إضافية:  #LI-Hybrid </div>

Full Time 1 to 5 years Naukri Gulf

Bar Supervisor

On-site - Qatar - Doha 27 July 2026

Administration

Job Description Press space or enter keys to toggle section visibility Why Join Us? At Rosewood Doha, we create an environment where passion meets purpose and where careers have meaning. Guided by our philosophy of Relationship Hospitality and our culture of Make the Place, we believe in enriching lives, starting with yours. We empower you to bring your true self, grow with confidence, curate the extraordinary and leave your legacy. You ll be part of a diverse, inclusive and supportive community that invests in your development, celebrates achievements and inspires you to Discover Your Calling. Together, we push boundaries, explore the uncharted and shape the future of luxury lifestyle experiences. About Rosewood Doha: Rosewood Doha is a landmark destination inspired by Qatar s coral reefs, bringing together ultra-luxury hospitality, residential living, culinary experiences, holistic wellness, differentiated retail and events within one integrated ecosystem. The property includes a 155-key hotel, 162 serviced apartments and 276 private residences, alongside a diverse collection of restaurants and lounges, expansive event spaces and curated lifestyle experiences. Our destination also houses Asaya, Qatar s first members-only social wellness club, complemented by Rosewood s signature Manor Club for Club Room and Suite guests. Since opening in July of 2025, Rosewood Doha has been recognized with multiple international and regional accolades, including distinctions from the Michelin Guide, Forbes Travel Guide and Qatar Tourism - reflecting the scale, ambition and standards of excellence behind the destination. As part of the global Rosewood Hotels & Resorts portfolio, the property represents a new generation of luxury that goes beyond traditional hospitality into lifestyle, community and experience-driven destinations. Our Associate Experience: We believe exceptional work deserves exceptional care. At Rosewood Doha, we offer a thoughtfully designed associate experience that supports your wellbeing, growth and life beyond work. This includes: A competitive salary and benefits package High-quality associate accommodation in prime locations in the heart of Lusail and the Pearl A birthday day off (because your milestones matter!) Personalized development plans and continuous learning opportunities to support your career journey. These benefits reflect our commitment to creating an environment where you thrive professionally and personally while building a meaningful career with us. Your Role: Guest satisfaction Ensures that all associates deliver the brand promise and always provide exceptional guest service. Ensures that associates also provide excellent service to associates in other divisions as appropriate. Spends time in public areas observing associate-guest interaction and talking with guests, coach associates in guest service skills as necessary. Ensures that all guest and associate complaints are resolved in a quick and efficient manner. Maintains positive guest and associate interactions with good working relationships. Operations Ensure that all associates have a complete understanding of and adhere to associate rules and regulations. Ensure high standards of personal presentation and grooming. Respond to changes in the food and beverage function as dictated by the industry, company, and hotel. Ensure to attend a comprehensive training program as set out by the restaurant in conjunction with Talent & Culture. Have a high level of industry trend awareness and a keen interest in the local hospitality scene. To have a full working knowledge of the restaurant floor plans and layout of all F&B offers. To have a full knowledge of spirits, beers, wines, alcoholic, and nonalcoholic beverages. To have a full knowledge of bar OS&E and drinks garnishes. To have a full knowledge of the menu, preparation methods, presentations, items characteristics and prices. Ensure that you know the daily occupancy rate of the hotel, the number of arrivals and departures, SAGs guests. Be familiar with all the services/characteristics and sites of interest/activities in the neighborhood, current or upcoming events in Doha (festivals, cultural events) to answer precisely to guest requests. Manage Micros, Open Table & all other systems as required. Establish rapport with guests in a professional manner. Work towards a high level of guest recognition and build a full working knowledge of guest preferences. Ensure discretion and confidentiality with SAGs customers and to ensure all information is given to the management for the reservation in-house database. Ensure all associates are always following the Order of Service and Standard Operating Procedures. Mentor associates as requested by management, following all correct training procedures and standards. Monitor associate development at the bar identifying training needs and any areas of concern. Manage all areas of business and T&C administration as required as assigned to you by the Bar Manager, ensuring all Rosewood policies are adhered to and upheld, including, but not restricted to; Associate reviews, return to work forms, holiday forms, stocktaking, disciplinary paperwork. To ensure that all departments within the control are operating to appropriate manpower/productivity ratios as agreed with the Bar Manager. To ensure all associate are developing within the departmental training program. To ensure effective communication throughout the restaurant at all times. Communicate on the performance of the business in an ongoing fashion, including the successes, concerns, and any issues or requirements for support. Ensure that the Bar is run efficiently, including the correct stock levels for all areas, including front and back of house. To take responsibility for correcting poor performance in line with T&C guidelines and regulations. Take on all other responsibilities as outlined by the Assistant Bar Manager and Bar Manager Implements agreed upon beverage policy and procedures throughout the property. Customers Ensure the customers experience is one to remember. Provide a professional & efficient standard of service. Maintain a high-profile during service whilst being polite and helpful. Promote and establish a regular customer base, remember their likes and dislikes. Smile and maintain eye contact with customers. Provide prompt, unobtrusive, attentive service the customer always comes first. Maintenance of tables to ensure the highest standard of hospitality.Desired Candidate ProfileEnsure high standards of personal presentation and grooming.Have a high level of industry trend awareness and a keen interest in the local hospitality scene.To have a full working knowledge of the restaurant floor plans and layout of all F&B offers.To have a full knowledge of spirits, beers, wines, alcoholic, and nonalcoholic beverages.To have a full knowledge of bar OS&E and drinks garnishes.To have a full knowledge of the menu, preparation methods, presentations, items characteristics and prices.Ensure that you know the daily occupancy rate of the hotel, the number of arrivals and departures, SAGs guests.Be familiar with all the services/characteristics and sites of interest/activities in the neighborhood, current or upcoming events in Doha (festivals, cultural events) to answer precisely to guest requests.Manage Micros, Open Table & all other systems as required.Establish rapport with guests in a professional manner.Work towards a high level of guest recognition and build a full working knowledge of guest preferences.Ensure discretion and confidentiality with SAGs customers and to ensure all information is given to the management for the reservation in-house database.Ensure all associates are always following the Order of Service and Standard Operating Procedures.Mentor associates as requested by management, following all correct training procedures and standards.Monitor associate development at the bar identifying training needs and any areas of concern.Manage all areas of business and T&C administration as required as assigned to you by the Bar Manager, ensuring all Rosewood policies are adhered to and upheld, including, but not restricted to; Associate reviews, return to work forms, holiday forms, stocktaking, disciplinary paperwork.To ensure that all departments within the control are operating to appropriate manpower/productivity ratios as agreed with the Bar Manager.To ensure all associate are developing within the departmental training program.To ensure effective communication throughout the restaurant at all times.Communicate on the performance of the business in an ongoing fashion, including the successes, concerns, and any issues or requirements for support.Ensure that the Bar is run efficiently, including the correct stock levels for all areas, including front and back of house.To take responsibility for correcting poor performance in line with T&C guidelines and regulations.Take on all other responsibilities as outlined by the Assistant Bar Manager and Bar ManagerImplements agreed upon beverage policy and procedures throughout the property.Ensure the customers experience is one to remember.Provide a professional & efficient standard of service.Maintain a high-profile during service whilst being polite and helpful.Promote and establish a regular customer base, remember their likes and dislikes.Smile and maintain eye contact with customers.Provide prompt, unobtrusive, attentive service the customer always comes first.Maintenance of tables to ensure the highest standard of hospitality.Maintain high standards of personal appearance, always wearing the full, correct, clean, uniform & maintain a high standard of personal hygiene.Ensure staffing levels are correct.Lease with Assistant Bar Manager and Bar Manager to ensure adequate staffing for the service & larger parties.Adhere to agreed break times.Ensure associate are fully trained with opening, during & closing bar procedures.Ensure associate are updated daily with requirements & provide suitable instruction.Ensure all MEP requirements have been met prior to service.Ensure the working environment remains clean & tidy & cleaning schedules adhered to at all times.Ensure rubbish is removed.

وصف الوظيفة اضغط على مفتاح المسافة أو الإدخال لتبديل رؤية الأقسام لماذا الانضمام إلينا؟ في Rosewood Doha، نخلق بيئة يلتقي فيها الشغف بالهدف وتكون فيها المسارات المهنية ذات معنى. بقيادتنا لفلسفتنا في الضيافة بالعلاقة وثقافتنا في اجعل المكان مميزًا، نؤمن بإثراء الحياة، بدءاً من حياتك. نمنحك القوة لتقديم نفسك الحقيقية، والنمو بثقة، وتنظيم تجربة استثنائية وترك إرثك. ستكون جزءاً من مجتمع متنوع وشامل وداعم يستثمر في تطويرك، ويحتفل بالإنجازات ويُلهمك لاكتشاف دعوتك. معاً نحرّك الحدود، نستكشف غير المستكشف ونشكل مستقبل تجارب أسلوب حياة فاخرة. عن Rosewood Doha: Rosewood Doha وجهة مميزة مستوحاة من الشعب المرجانية في قطر، تجمع بين الضيافة الفاخرة جداً، والسكن، والتجارب الطهوية، والرفاهية الشمولية، وتجارة التجزئة المميزة، والفعاليات ضمن منظومة متكاملة. تشمل المنشأة فندقاً بـ 155 غرفة، و162 شقة خدمية، و276 إقامة خاصة، إلى جانب مجموعة متنوعة من المطاعم والنوادي، ومساحات فعاليات واسعة وتجارب أسلوب حياة مصممة. كما يضم الوجهة Asaya، أول نادي صحي اجتماعي للأعضاء في قطر، يكمله Manor Club المميز لـ Club Room وGuest Suites من Rosewood. منذ الافتتاح في يوليو 2025، حازت Rosewood Doha على عدة جوائز دولية وإقليمية، بما في ذلك تكريم من Michelin Guide وForbes Travel Guide وQatar Tourism، مما يعكس مدى وطاقات ومقاييس التميز وراء الوجهة. كجزء من محفظة Rosewood Hotels & Resorts العالمية، تمثل المنشأة جيلًا جديدًا من الفخامة يتجاوز الضيافة التقليدية نحو أسلوب حياة ومجتمع وتجارب قائمة على الخبرة. تجربتنا كموظفين: نؤمن أن العمل الاستثنائي يستحق عناية استثنائية. في Rosewood Doha، نقدم تجربة موظف مصممة بعناية تدعم رفاهيتك ونموك وحياتك خارج العمل. يشمل ذلك: راتب ومزايا تنافسيان، سكن عالي الجودة للموظفين في مواقع رئيسية في قلب لوسيل واللؤلؤة، يوم عطلة بعيد ميلادك (لأن مراحلك مهمة)، خطط تطوير شخصية وفرص تعلم مستمرة لدعم مسيرتك المهنية. تعكس هذه المزايا التزامنا بإيجاد بيئة تزدهر فيها مهنيًا وشخصيًا بينما تبني مسيرة مهنية ذات معنى معنا. دورك: رضا النزلاء يضمن جميع الموظفين الوفاء بوعد العلامة التجارية وتقديم خدمة نزلاء استثنائية دائمًا. يضمن أن يقدم الموظفون أيضًا خدمة ممتازة للزملاء في الأقسام الأخرى عند الاقتضاء. يقضي وقتًا في المناطق العامة لمراقبة تفاعل الموظف مع النزيل والتحدث مع النزلاء، وتوجيه الموظفين في مهارات خدمة النزلاء حسب الحاجة. يضمن حل جميع شكاوى النزلاء والموظفين بسرعة وكفاءة. يحافظ على تفاعلات إيجابية مع النزلاء والموظفين مع علاقات عمل جيدة. التشغيل يضمن أن يكون لدى جميع الموظفين فهم كامل لقواعد ولوائح الموظفين والالتزام بها. ضمان مستويات عالية من العرض الشخصي والاعتناء بالمظهر. الاستجابة لتغييرات وظيفة الطعام والشراب كما تمليه الصناعة، الشركة والفندق. حضور برنامج تدريب شامل كما يحدده المطعم بالتعاون مع المواهب والثقافة. يمتلك وعيًا عاليًا باتجاهات الصناعة واهتمامًا واضحًا بمشهد الضيافة المحلي. معرفة كاملة بمخططات وطوابق المطعم وخطط عرض جميع عروض الغذاء والشراب. معرفة كاملة بالمشروبات الروحية، البيرة، النبيذ، المشروبات الكحولية وغير الكحولية. معرفة كاملة بأنظمة OS&E للمشروبات ونكهات المشروبات. معرفة كاملة بالقائمة، وطرق التحضير، والعروض، وخصائص الأصناف وأسعارها. تعرف معدل الإشغال اليومي للفندق، وعدد الوافدين والمغادرين، وضيوف SAGs. الإلمام بجميع الخدمات/الخصائص والمعالم/الأنشطة في الحي، الفعاليات الجارية أو القادمة في الدوحة (المهرجانات، الفعاليات الثقافية) للإجابة بدقة على طلبات النزلاء. إدارة Micros، وOpen Table، وجميع الأنظمة الأخرى حسب الحاجة. إقامة علاقة مهنية مع الضيوف. العمل نحو مستوى عالٍ من التعرف على الضيوف وبناء معرفة كاملة بتفضيلاتهم. ضمان الخصوصية والسرية مع عملاء SAGs والتأكد من إعطاء جميع المعلومات للإدارة في قاعدة بيانات الحجز داخليًا. التأكد من أن يتبع جميع الموظفين دائمًا ترتيب الخدمة وإجراءات التشغيل القياسية. إرشاد الموظفين كما يطلب الإدارة، مع اتباع جميع إجراءات التدريب والمعايير الصحيحة. رصد تطوير الموظفين في البار وتحديد احتياجات التدريب وأي مجالات قلق. إدارة جميع مجالات الأعمال وإدارة T&C حسب ما يكلفك به مدير البار، مع الالتزام بسياسات Rosewood والتمسك بها، بما في ذلك، ولكن لا يقتصر على؛ مراجعات الموظفين، نماذج العودة للعمل، نماذج العطلات، جرد المخزون، الأوراق التأديبية. لضمان أن جميع الأقسام تحت الرقابة تعمل وفق نسب القوى العاملة/الإنتاجية المتفق عليها مع مدير البار. لضمان أن جميع الموظفين يتطورون ضمن برنامج التدريب القسمي. لضمان اتصال فعال في جميع أوقات المطعم. التواصل عن أداء العمل بشكل مستمر، بما في ذلك النجاحات، والهموم، وأي قضايا أو متطلبات للدعم. ضمان أن يتم تشغيل البار بكفاءة، بما في ذلك مستويات المخزون الصحيحة لجميع المناطق، بما في ذلك الأمام والخلف. تحمل مسؤولية تصحيح الأداء الضعيف وفقًا لإرشادات و لوائح T&C. تولّي باقي المسؤوليات كما ورد في دعم مدير البار المساعد ومدير البار. ينفذ السياسة والإجراءات المتفق عليها للمشروبات في جميع أنحاء المنشأة. يجب أن تكون تجربة العملاء لا تُنسى. تقديم معيار خدمة مهني وفعال. الحفاظ على مستوى عالٍ من الحضور أثناء الخدمة مع اللباقة والمساعدة. الترويج وتأسيس قاعدة عملاء منتظمة وتذكر أذواقهم ومفضلاتهم. الابتسام والحفاظ على CONTACT العين مع العملاء. تقديم خدمة سريعة وغير مزعجة وباهتمام مع وضع العميل في المقام الأول. صيانة الطاولات لضمان أعلى مستويات الضيافة.الملف المرشح المطلوبالمحافظة على مستويات عالية من العرض الشخصي والمظهر.امتلاك وعي كبير باتجاهات الصناعة واهتمام واضح بمشهد الضيافة المحلي.معرفة كاملة بمخططات المطعم وخطط عرض جميع عروض الغذاء والشراب.معرفة كاملة بالمشروبات الروحية، البيرة، النبيذ، المشروبات الكحولية وغير الكحولية.معرفة كاملة بأنظمة OS&E للمشروبات ونكهات المشروبات.معرفة كاملة بالقائمة، وطرق التحضير، والعروض، وخصائص وأسعار الأصناف.معرفة معدل الإشغال اليومي للفندق، وعدد الوافدين والمغادرين، وضيوف SAGs.الإلمام بجميع الخدمات/الخصائص والمعالم/الأنشطة في الحي، الفعاليات الجارية أو القادمة في الدوحة (المهرجانات، الفعاليات الثقافية) للإجابة بدقة على طلبات النزلاء.إدارة Micros، وOpen Table، وجميع الأنظمة الأخرى حسب الحاجة.إقامة علاقة مهنية مع الضيوف.العمل نحو مستوى عالٍ من التعرف على الضيوف وبناء معرفة كاملة بتفضيلاتهم.ضمان الخصوصية والسرية مع عملاء SAGs والتأكد من إعطاء جميع المعلومات للإدارة في قاعدة البيانات للحجز الداخلي.التأكد من أن جميع الموظفين دائمًا يتبعون ترتيب الخدمة وإجراءات التشغيل القياسية.إرشاد الموظفين كما طلبت الإدارة، مع اتباع جميع إجراءات التدريب والمعايير الصحيحة.مراقبة تطوير الموظفين في البار وتحديد احتياجات التدريب وأي مجالات قلق.إدارة جميع مجالات العمل وإدارة T&C حسب ما كلفك به مدير البار، مع الالتزام بسياسات Rosewood والتمسك بها، بما في ذلك، ولكن لا يقتصر على؛ مراجعات الموظفين، نماذج العودة إلى العمل، نماذج الإجازة، جرد المخزون، الأوراق التأديبية.لضمان أن جميع الأقسام ضمن الرقابة تعمل وفق نسب القوى العاملة/الإنتاجية المتفق عليها مع مدير البار.لضمان أن جميع الموظفين يتطورون ضمن برنامج التدريب القسمي.لضمان التواصل الفعال في جميع أوقات المطعم.التواصل حول أداء الأعمال بشكل مستمر، بما في ذلك النجاحات، والهموم، وأي قضايا أو متطلبات للدعم.ضمان أن يتم تشغيل البار بكفاءة، بما في ذلك مستويات المخزون الصحيحة لجميع المناطق، بما في ذلك أمام وخلف المطعم.تحمل المسؤولية عن تصحيح الأداء الضعيف وفقًا لإرشادات T&C واللوائح.تولي باقي المسؤوليات كما ورد من مساعد مدير البار والمدير.تنفيذ السياسة والإجراءات المتفق عليها للمشروبات في جميع أنحاء المنشأة.ضمان أن تكون تجربة العملاء لا تُنسى.تقديم معيار خدمة مهني وفعال.الحفاظ على حضور عالٍ أثناء الخدمة مع اللباقة والمساعدة.الترويج وتأسيس قاعدة عملاء منتظمة وتذكر أذواقهم ومفضلاتهم.الابتسام والحفاظ على التواصل البصري مع العملاء.تقديم خدمة سريعة، غير مزعجة، مع اهتمام بالعميل دائماً أولاً.صيانة الطاولات لضمان أعلى معايير الضيافة.الحفاظ على مستويات عالية من المظهر الشخصي، والالتزام بارتداء الزي الكامل، النظيف، والاحتفاظ بمستوى عالٍ من النظافة الشخصية.التأكد من صحة عدد العاملين.التنسيق مع مساعد مدير البار ومدير البار لضمان وجود عدد كافٍ من العاملين للخدمة وللمجموعات الكبيرة.الالتزام بمواعيد الاستراحة المتفق عليها.التأكد من أن الموظفين مدربون تدريباً كاملاً على إجراءات فتح وفتح البار.التأكد من أن الموظفين محدثون يومياً بالمتطلبات وتوفير التعليمات المناسبة.التأكد من تلبية جميع متطلبات MEP قبل الخدمة.ضمان بقاء بيئة العمل نظيفة ومرتبة مع الالتزام بجداول التنظيف في جميع الأوقات.ضمان إزالة القمامة.

Full Time Bayt

QNB3776-Vice President, International Subsidiaries Audit & Oversight (Qatarization)

On-site - Qatar - Doha 14 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The incumbent will primarily manage audits and oversight covering the International Subsidiaries portfolio as a member of the Group Internal Audit Function. The role provides independent assurance on the effectiveness of governance , risk management and internal control across the enterprise. This includes the critical responsibility of defining, creating, and continually updating the international subsidiaries audit universe, ensuring it accurately reflects the organization's evolving risks, structure and activities of the International Subsidiaries. It also supports the strategic implementation and integration of advanced data analytics tools and continuous auditing techniques across the audit function to enhance efficiency and real-time risk monitoring. This role requires full compliance with the GIAD Group Audit Manual, IIA standards, and all relevant local regulations and industry audit standards. As a member of the Group Internal Audit Function, this role ensures risks related to the international subsidiaries are effectively integrated into the overall audit strategy and contributes to strengthening the organization's resilience against evolving threats. Main Responsibilities A. Shareholder & Financial: - Contribute to the development and execution of the risk-based annual plan that aligns with the Group Internal Audit strategy and helps safeguard critical assets, data, and enhance financial integrity across international subsidiaries operations that underpin the organization's financial operations and shareholder value. - Assist in identifying significant risks related to international subsidiaries that could lead to financial loss, operational disruption, or reputational damage, providing actionable recommendations to mitigate these risks. - Assess the efficiency and effectiveness of Subsidiaries investments and operations -related processes. - Implements KPIs and best practices for the international audit function. - Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. - Act within the limits of the powers delegated to the incumbent B. Customer (Internal & External): - Build and maintain strong, independent, and collaborative relationships with relevant business and support function staff and stakeholders across the Group. - Communicate complex audit findings, risk assessments, and recommendations to the SVP, EVP, GCAE and other senior stakeholders. - Provide advisory services to subsidiaries management & the Audit Committee members, Subsidiary Head of Audit and business leaders as directed by the SVP and EVP on matters of subsidiaries governance, internal control and risk management. - To assist (internal) customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. - Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. - Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. - Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required - Coordinate effectively with external auditors, international business consultants, and regulatory bodies on assurance activities. - Coordinate with and provide support to other GIAD International teams where needed and as per EVP – International Audit and GCAE instructions. C. Internal (Processes, Products, Regulatory): - Team lead audit engagements for the International Subsidiaries Audit portfolio, including the evaluation of the adequacy and effectiveness of the internal controls, risk management processes, and governance frameworks within international subsidiaries, identify and report on key risks, control weaknesses, and operational inefficiencies specific to international subsidiaries and providing actionable recommendations for improvement. All audit activities must be conducted in full compliance with the GIAD Group Audit Manual, the IIA's International Professional Practices Framework (IPPF), and relevant audit standards. Contribute in liaison with Heads of Audit in International Subsidiaries to the building of effective Internal Audit capabilities by reviewing its annual audit plan, risk assessment, audit universe coverage, and provide feedback advisory specially on high-risk areas as well as ensure alignment with GIAD standards. - Engagements: On-the ground manager, responsible for executing the audit engagements and ensuring own and teamwork is performed efficiently and effectively and meets GIAD quality standards. - Planning phase: conducts detailed risk assessments and interviews with auditees to define and document the precise audit scope and work program in the required deliverables (APM, RCM and ToR) addressing the most significant risks. - Fieldwork phase: Manage and conduct the day-to-day audit activities, prepare progress updates and interim meetings with the auditees, review working papers for accuracy and provide real-time coaching to the audit team. - Reporting phase: Draft clear and concise draft and final audit reports, ensure audit issues and recommendations are supported by solid evidence, Present audit findings to the auditees to obtain management actions. - Issue Follow up Phase: Assist the SVP in monitoring the status of open audit issues and management actions. Periodically discuss with management the status of open issues and action and timely identify potential delays and find solutions. Ensure issue closure validation is conducted in accordance with the latest audit methodology. - Ensure timely and accurate preparation of audit file closure procedures in accordance with the latest audit methodology and standards. - Collaborate with peers to achieve full coverage of international subsidiaries, support, control and risk functions in the organization. - Manage a portfolio of complex international subsidiaries audits, assessing the design and operating effectiveness of controls against industry best practices and regulatory requirements. - Assess the adequacy and effectiveness of the organization's frameworks (e.g. COSO,Basel), and governance structures. - Identify and report on control weaknesses, , and operational inefficiencies within international subsidiaries environments, providing technically sound and actionable recommendations. - Ensure the consistent application of audit methodologies, tools, and best practices across all international subsidiaries audit engagements. Continuously refine and update the audit universe by identifying new risks, regulations and business lines ensuring comprehensive and relevant audit coverage. - Support the strategic integration of data analytics (tools) into the audit practice to enhance risk identification, efficiency, and depth of analysis. Drive the implementation and maturation of continuous auditing capabilities to provide real-time assurance and insights. D. Learning & Knowledge: - Support the development of junior team members in a highly specialized team of international audit professionals, fostering expertise in emerging risks e.g., climate change and ESG, AI, blockchain), and data analytics. - Contribute to setting clear performance objectives during audit engagements and provide constructive feedback to team members. - Stay abreast of international business trends, evolving global threats, and new technologies to proactively identify emerging risks and adapt audit strategies. This includes actively fostering practical skills in data analytics and continuous auditing techniques within the audit division. - Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. - Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. - Escalate unresolved grievances or conflicts with team members to the SVP and EVP for resolution. E. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: - Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). - Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks. - Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. - Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. - Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. - Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. - Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. - Ensure the International Subsidiaries Audit and Oversight function operates in full compliance with all applicable global regulations, data privacy laws (e.g., GDPR, CCPA), Internal control frameworks, and industry standards relevant to the organization's operations. - This includes strict adherence to the GIAD Group Audit Manual, the IIA Standards, and specific local regulatory requirements. - Provide insights from audit findings to the EVP to contribute to the enhancement of the organization's enterprise-wide risk management framework. - Ensure international subsidiaries audit engagements incorporate relevant regulatory compliance requirements and address inherent related compliance risks. - Contribute to strengthening the organization's overall internal control, governance, and risk management culture. F. Other: - Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. - Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need-to-know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. - Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position - All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. Education and Experience Requirements - University graduate preferably with a Major in Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration, or a related field. Master’s is preferred. - At least 12 years of progressive experience in internal audit, compliance, or a related field overseeing audits within the international domain, preferably within a highly rated international bank. - Certifications: Certified Internal Auditor (CIA) is mandatory. Additional certifications such as CISA (Certified Information System Auditor), CPA (Certified Public Accountant), or relevant certifications are highly desirable. - Technical Skills: Strong understanding of audit methodologies, governance principles, and internal control frameworks; proven expertise in auditing complex global environments, including internal control systems across diverse jurisdictions; strong knowledge of international financial reporting standards (e.g., IFRS) and varying regulatory landscapes; proficiency in audit management software and data analytics tools; familiarity with geopolitical and cross-cultural business dynamics. - Soft Skills: Exceptional analytical, critical thinking, and problem-solving abilities with a strong technical aptitude; superior verbal and written communication skills, with the ability to translate complex technical issues into understandable business risks for diverse audiences; strong leadership, coaching, and team-building skills for a specialized technical team; high level of integrity, objectivity, and professional scepticism; excellent interpersonal and influencing skills, with the ability to effectively challenge business leaders; demonstrated ability to work independently and collaboratively as part of the Internal Audit Management Team. - Excellent oral and written communication skills (including report writing) in English and Arabic (preferred). - Good interpersonal and presentation skills. - Understanding of the relevant laws, regulations, and practices. - Ability to make decisions and follow through with initiatives. - Personal integrity and self-management. - Planning, organizing, and analytical ability. - Results oriented. - Strong analytical skills and the ability to communicate both verbally and in writing with all levels of management </div>

Full Time Bayt

AFL Teacher

On-site - Qatar - Doha 4 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description AFL Teacher Type: Permanent Department: Academic Line Manager: Head of Arabic Functional Reporting: N/A Key Duties and Areas of Responsibility LEARNING AND TEACHING Set high expectations which inspire, motivate and challenge pupils <ul><li>Establish a safe and stimulating environment for pupils, rooted in mutual respect</li><li>Set goals that stretch and challenge pupils of all backgrounds, abilities and dispositions</li><li>Demonstrate consistently the positive attitudes, values and behaviour which are expected of pupils</li></ul>Promote good progress and outcomes by pupils <ul><li>Be accountable for pupils’ attainment, progress and outcomes</li><li>Be aware of pupils’ capabilities and their prior knowledge, and plan teaching to build on these</li><li>Guide pupils to reflect on the progress they have made and their emerging needs</li><li>Demonstrate knowledge and understanding of how pupils learn and how this impacts on teaching</li><li>Encourage pupils to take a responsible and conscientious attitude to their own work and study</li><li>Supporting our IB Arabic B and Ab students to reach their potential in IB Group 2.</li></ul>Demonstrate good subject and curriculum knowledge <ul><li>Have a secure knowledge of the relevant subject(s) and curriculum areas, foster and maintain pupils’ interest in the subject, and address misunderstandings</li><li>Knowledge of IB Arabic. Understanding of Arabic B and Arabic Ab syllabus</li><li>Demonstrate a critical understanding of developments in the subject and curriculum areas, and promote the value of scholarship</li><li>Demonstrate an understanding of and take responsibility for promoting high standards of literacy, articulacy and the correct use of standard English, whatever your specialist subject</li></ul>Plan and teach well-structured lessons <ul><li>Impart knowledge and develop understanding through effective use of lesson time</li><li>Promote a love of learning and children’s intellectual curiosity</li><li>Set homework and plan other out-of-class activities to consolidate and extend the knowledge and understanding pupils have acquired</li><li>Reflect systematically on the effectiveness of lessons and approaches to teaching</li><li>Contribute to the design and provision of an engaging curriculum within the relevant subject area(s)</li><li>Contribute to the development of schemes of work and department resources</li><li>Embed IB pedagogy in their lesson planning and delivery.</li></ul>Adapt teaching to respond to the strengths and needs of all pupils <ul><li>Know when and how to differentiate appropriately, using approaches which enable pupils to be taught effectively</li><li>Have a secure understanding of how a range of factors can inhibit pupils’ ability to learn, and how best to overcome these</li><li>Demonstrate an awareness of the physical, social and intellectual development of children, and know how to adapt teaching to support pupils’ education at different stages of development</li><li>Have a clear understanding of the needs of all pupils, including those with special educational needs; those of high ability; those with English as an additional language; those with disabilities; and be able to use and evaluate distinctive teaching approaches to engage and support them</li><li>Have a well-developed working knowledge of IB Arabic.</li></ul>Make accurate and productive use of assessment <ul><li>Know and understand how to assess the relevant subject and curriculum areas, including internal and external assessment requirements</li><li>Make use of formative and summative assessment to secure pupils’ progress</li><li>Use relevant data to monitor progress, set targets, and plan subsequent lessons</li><li>Give pupils regular feedback, both orally and through accurate marking, and encourage pupils to respond to the feedback</li><li>Confident with IB assessments</li><li>Experience of IB oral asessments</li></ul>Manage behaviour effectively to ensure a good and safe learning environment <ul><li>Have clear rules and routines for behaviour in classrooms, and take responsibility for promoting good and courteous behaviour both in classrooms and around the school, in accordance with the school’s behaviour policy</li><li>Have high expectations of behaviour, and establish a framework for discipline with a range of strategies, using praise, sanctions and rewards consistently and fairly</li><li>Manage classes effectively, using approaches which are appropriate to pupils’ needs in order to involve and motivate them</li><li>Maintain good relationships with pupils, exercise appropriate authority, and act decisively when necessary</li></ul>Fulfil wider professional responsibilities <ul><li>Make a positive contribution to the wider life and ethos of the school, including fulfilling extra-curricular activity expectations and other ‘out of hours’ requirements</li><li>Develop effective professional relationships with colleagues, knowing how and when to draw on advice and specialist support</li><li>Deploy support staff effectively</li><li>Take responsibility for improving teaching through appropriate professional development, responding to advice and feedback from colleagues</li><li>Contribute fully to the extra-curricular program within the department and assist in the organization and running of curriculum days.</li><li>Communicate effectively with parents with regard to pupils’ achievements and well-being</li></ul>General <ul><li>To complete all other tasks that can be reasonably expected of a teacher</li><li>To be fully aware of Health and Safety across the school</li></ul>Health and Safety <ul><li>Emphasizes the importance of safety in all areas of the curriculum, communicating to the pupils the importance of a responsible attitude towards personal safety, the safety of others and respect for The Hamilton International School’s property and equipment</li><li>Perform playground duties on time and with due diligence to safeguard Hamilton students</li></ul><ul><li>Take all necessary and reasonable precautions to protect students, equipment, materials, and facilities</li><li>Assist in implementing all policies and rules governing student life and conduct</li><li>Ensure that, all the necessary health and safety rules and procedures are being followed</li><li>Maintain an awareness of all the health and safety measures to be taken when in school</li></ul> PERSONAL AND PROFESSIONAL CONDUCT All teachers are expected to demonstrate consistently high standards of personal and professional conduct. Teachers must maintain high standards of ethics and behavior, within and outside school, by: <ul><li>Treating pupils with dignity, building relationships rooted in mutual respect, and at all times observing proper boundaries appropriate to a teacher’s professional position</li><li>Having regard for the need to safeguard pupils’ well-being</li><li>Showing tolerance of and respect for the rights of others</li><li>Not undermining fundamental British values, including democracy, the rule of law, individual liberty and mutual respect, and tolerance of those with different faiths and beliefs</li><li>Ensuring that personal beliefs are not expressed in ways which exploit pupils’ vulnerability or might lead them to break the law</li><li>Teachers must have proper and professional regard for the ethos, policies and practices of the school in which they teach, and maintain high standards in their own attendance and punctuality</li></ul>Teachers must have an understanding of, and always act within, the cultural expectations of Qatar and the policies and expectations of the school which set out their professional duties and responsibilities. Other duties and responsibilities Any other duties that the Principal may from time to time ask the post-holder to perform Position Requirements Education: <ul><li>Bachelor’s Degree in teaching from an accredited institution</li><li>Required teaching certification for Qatar MOEHE</li><li>Meet professional teacher education requirements of school</li><li>Child Care and Protection</li></ul>Experience: Minimum 3 years’ relevant experience Ideally previous experience of teaching IB Arabic A, B or Ab at IBDP level Language: English is mandatory Required Skills and Knowledge Knowledge Competencies <ul><li>In-depth knowledge and understanding of School and associated assessment methods</li><li>Up to date curriculum developments</li><li>Application of effective teaching and learning theory and practice of providing effectively for the individual needs of all children (e.g. classroom organisation and learning strategies)</li><li>Proven management skills</li><li>Excellent communication skills and command of the English language, in spoken and written form</li><li>Presentation skills with the ability to present information in a concise and professional manner to a variety of audiences</li><li>Organization skills: well organized and able to prioritize, multi tasks and meet deadlines</li><li>The ability to work on a regular and punctual basis</li><li>Flexible and work well under pressure</li><li>Customer service</li><li>Critical thinking</li><li>Ability to negotiate, persuade and motivate others</li><li>Willing attitude to be a part of the school team</li><li>Strong sense of professionalism</li><li>Safeguarding and welfare of children</li><li>A collaborative team-player with excellent interpersonal skills whilst recognizing and transcending cultural differences</li><li>The ability to develop good personal relationships within a team</li><li>Behaviour management</li><li>Demonstrated competency to use computer applications related to the role, including word processing and spreadsheet applications</li><li>Accurate data collection ability</li><li>Record keeping and report preparation methods</li><li>Interpersonal skills including tact, courtesy and patience</li><li>Customer focused</li><li>Willingness to undertake appropriate Professional Development</li></ul>Attributes <ul><li>Empathetic listener</li><li>Integrity and confidentiality</li><li>Internationally minded</li><li>Emotional intelligence</li><li>Intercultural awareness, creative</li><li>Flexible and a can-do attitude</li><li>Passionate about delivering quality education</li><li>Able to command respect of pupils, colleagues and parents</li><li>Driven by wanting to improve quality and develop the school</li><li>Reliable with an attention to detail and a commitment to quality</li><li>An innovator with a willingness to embrace change</li></ul> ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. </div>

Full Time LinkedIn

Officer Manager

On-site - Qatar - Doha 16 September 2026

Accounting, Finance & Banking

Job Summary The Office Manager – CEO Office provides executive, administrative, and business coordination support to the CEO, ensuring effective management of priorities, smooth day-to-day operations, and support for strategic and governance activities. The role supports leadership meetings, business planning, stakeholder coordination, internal events, and office governance processes, while maintaining confidentiality, professionalism, and alignment with internal policies and standards. Strategy Assist the CEO with the formulation of the country business strategy, ensuring alignment across functions, products, and stakeholders. Support strategic planning initiatives, management reporting, and business coordination activities within the CEO Office. Business Provide administrative and executive support to the CEO including calendar management, travel coordination, meeting scheduling, and correspondence management. Coordinate internal meetings, leadership engagements, and country-level initiatives. Support preparation of presentations, meeting materials, and business updates. Act as a point of contact between senior management and internal stakeholders to facilitate communication and coordination. Processes Manage Country Leadership Team (CLT) meetings including agenda preparation, coordination of materials, minute-taking, and follow-up on action items. Coordinate operational processes including procurement requests, vendor coordination, expense submissions, and activities within the CEO office in line with the internal policies and procedures. Support maintenance of governance records, trackers, and internal documentation. Coordinate and oversee the planning and delivery of country-level internal events, leadership engagements, and business initiatives. Key Responsibilities People & Talent Support collaboration across business and functional teams. Build and maintain effective working relationships with internal stakeholders across business and functional teams. Support team coordination and communication activities where required. Risk Management Support adherence to internal policies, governance standards, and regulatory requirements. Act as Conduct Champion for Qatar through attending monthly meetings with the Regional Conduct team and supporting coordination of Conduct Risk related activities and governance requirements. Act as Champion for Operational Continuity (OCiR) activities and follow-up actions where required. Governance Act as country coordinator for Power of Attorney (PoA) processes, ensuring proper documentation and stakeholder coordination. Support governance activities through coordination of management meetings, action tracking, and follow-up activities. Maintain governance records, meeting minutes, action trackers, and internal documentation. Maintain confidentiality and professionalism in handling sensitive information within the CEO Office. Regulatory & Business Conduct Display exemplary conduct and live by the Group’s Values and Code of Conduct. Take personal responsibility for embedding the highest standards of ethics, including regulatory and business conduct, across Standard Chartered Bank. This includes understanding and ensuring compliance with, in letter and spirit, all applicable laws, regulations, guidelines and the Group Code of Conduct. Effectively and collaboratively identify, escalate, mitigate and resolve risk, conduct and compliance matters. Key stakeholders CEO & Head of Coverage – Qatar Country Leadership Team (CLT) members Executive Assistants (EAs) and Business Planning Managers (BPMs) across countries and regions Corporate and Institutional Banking (CIB) teams Regional and Country COO / Governance teams Human Resources Operational Risk Finance Corporate Affairs / Communications Technology & Operations Regional Conduct Team Operational Continuity / Business Continuity coordinators External vendors and service providers Other Responsibilities Embed Here for good and Group’s brand and values in [Qatar / CEO Office/CIB Corporate Coverage Management]; Perform other responsibilities assigned under Group, Country, Business or Functional policies and procedures; Multiple functions (double hats). Skills And Experience Microsoft Office Suite (Word, Excel, Power Point, Outlook, Teams) Calendar and meeting management Meeting coordination and minute-taking Virtual collaboration tools proficiency Qualifications Education Bachelor’s Degree or Equivalent Professional Experience Training Training in Business Administration, Stakeholder Management, or Executive Support Preferred Certifications Microsoft Office Suite Proficiency Preferred Languages English, Arabic About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together We Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term What We Offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations. Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum. Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns. Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning. Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.

ملخص الوظيفة يقدم مدير المكتب – مكتب الرئيس التنفيذي الدعم التنفيذي والإداري والتنسيقي لأعمال الرئيس التنفيذي، مما يضمن الإدارة الفعالة للأولويات، وسلاسة العمليات اليومية، ودعم الأنشطة الاستراتيجية والحوكمة. يدعم هذا الدور اجتماعات القيادة، وتخطيط الأعمال، وتنسيق أصحاب المصلحة، والفعاليات الداخلية، وعمليات حوكمة المكتب، مع الحفاظ على السرية والمهنية والالتزام بالسياسات والمعايير الداخلية. الاستراتيجية مساعدة الرئيس التنفيذي في صياغة استراتيجية أعمال الدولة، وضمان التوافق عبر الوظائف والمنتجات وأصحاب المصلحة. دعم مبادرات التخطيط الاستراتيجي، والتقارير الإدارية، وأنشطة تنسيق الأعمال داخل مكتب الرئيس التنفيذي. الأعمال توفير الدعم الإداري والتنفيذي للرئيس التنفيذي، بما في ذلك إدارة التقويم، وتنسيق السفر، وجدولة الاجتماعات، وإدارة المراسلات. تنسيق الاجتماعات الداخلية، ومشاركات القيادة، ومبادرات مستوى الدولة. دعم إعداد العروض التقديمية ومواد الاجتماعات وتحديثات الأعمال. العمل كنقطة اتصال بين الإدارة العليا وأصحاب المصلحة الداخليين لتسهيل التواصل والتنسيق. العمليات إدارة اجتماعات فريق قيادة الدولة (CLT) بما في ذلك إعداد جدول الأعمال، وتنسيق المواد، وتدوين المحاضر، والمتابعة بشأن بنود العمل. تنسيق العمليات التشغيلية بما في ذلك طلبات الشراء، وتنسيق الموردين، وتقديم النفقات، والأنشطة داخل مكتب الرئيس التنفيذي بما يتماشى مع السياسات والإجراءات الداخلية. دعم صيانة سجلات الحوكمة، وأدوات التتبع، والوثائق الداخلية. تنسيق والإشراف على تخطيط وتنفيذ الفعاليات الداخلية على مستوى الدولة، ومشاركات القيادة، ومبادرات الأعمال. المسؤوليات الرئيسية الأفراد والمواهب دعم التعاون عبر فرق الأعمال والفرق الوظيفية. بناء والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع أصحاب المصلحة الداخليين عبر فرق الأعمال والفرق الوظيفية. دعم أنشطة تنسيق الفريق والتواصل عند الحاجة. إدارة المخاطر دعم الالتزام بالسياسات الداخلية ومعايير الحوكمة والمتطلبات التنظيمية. العمل كبطل للسلوك في قطر من خلال حضور الاجتماعات الشهرية مع فريق السلوك الإقليمي ودعم تنسيق الأنشطة المتعلقة بمخاطر السلوك ومتطلبات الحوكمة. العمل كبطل لأنشطة الاستمرارية التشغيلية (OCiR) وإجراءات المتابعة عند الحاجة. الحوكمة العمل كمنسق قطري لعمليات التوكيل الرسمي (PoA)، وضمان التوثيق المناسب وتنسيق أصحاب المصلحة. دعم أنشطة الحوكمة من خلال تنسيق اجتماعات الإدارة، وتتبع الإجراءات، وأنشطة المتابعة. الحفاظ على سجلات الحوكمة، ومحاضر الاجتماعات، ومتتبعات الإجراءات، والوثائق الداخلية. الحفاظ على السرية والمهنية في التعامل مع المعلومات الحساسة داخل مكتب الرئيس التنفيذي. السلوك التنظيمي والتجاري إظهار سلوك مثالي والالتزام بقيم المجموعة ومدونة قواعد السلوك. تحمل المسؤولية الشخصية عن ترسيخ أعلى معايير الأخلاق، بما في ذلك السلوك التنظيمي والتجاري، عبر بنك ستاندرد تشارترد. يشمل ذلك فهم وضمان الامتثال، نصاً وروحاً، لجميع القوانين واللوائح والمبادئ التوجيهية ومدونة قواعد السلوك الخاصة بالمجموعة. تحديد وتصعيد وتخفيف وحل مسائل المخاطر والسلوك والامتثال بشكل فعال وتعاوني. أصحاب المصلحة الرئيسيون الرئيس التنفيذي ورئيس التغطية – قطر، أعضاء فريق قيادة الدولة (CLT)، المساعدون التنفيذيون (EAs) ومديرو تخطيط الأعمال (BPMs) عبر الدول والمناطق، فرق الخدمات المصرفية للشركات والمؤسسات (CIB)، فرق العمليات/الحوكمة الإقليمية والقطرية، الموارد البشرية، المخاطر التشغيلية، المالية، شؤون الشركات/الاتصالات، التكنولوجيا والعمليات، فريق السلوك الإقليمي، منسقو الاستمرارية التشغيلية/استمرارية الأعمال، الموردون الخارجيون ومقدمو الخدمات. مسؤوليات أخرى ترسيخ شعار "هنا من أجل الخير" (Here for good) وقيم العلامة التجارية للمجموعة في [قطر / مكتب الرئيس التنفيذي / إدارة تغطية شركات CIB]؛ القيام بمسؤوليات أخرى مكلف بها بموجب سياسات وإجراءات المجموعة أو الدولة أو الأعمال أو الوظائف؛ وظائف متعددة. المهارات والخبرة حزمة Microsoft Office (Word، Excel، PowerPoint، Outlook، Teams)، إدارة التقويم والاجتماعات، تنسيق الاجتماعات وتدوين المحاضر، إجادة أدوات التعاون الافتراضي. المؤهلات التعليم: درجة البكالوريوس أو خبرة مهنية معادلة. التدريب: يفضل التدريب في إدارة الأعمال، أو إدارة أصحاب المصلحة، أو الدعم التنفيذي. الشهادات: يفضل إجادة حزمة Microsoft Office. اللغات: الإنجليزية، العربية. حول ستاندرد تشارترد نحن بنك دولي، نتمتع بالمرونة الكافية للعمل، وبالحجم الكبير للتأثير. لأكثر من 170 عاماً، عملنا على إحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا ولبعضنا البعض. نحن نتساءل عن الوضع الراهن، ونحب التحدي، ونستمتع بإيجاد فرص جديدة للنمو والقيام بعمل أفضل من ذي قبل. إذا كنت تبحث عن مسيرة مهنية هادفة وترغب في العمل لدى بنك يحدث فرقاً، فنحن نريد أن نسمع منك. يمكنك الاعتماد علينا للاحتفال بمواهبك الفريدة، ونحن نتطلع لرؤية المواهب التي يمكنك تقديمها لنا. إن هدفنا، المتمثل في تعزيز التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، جنباً إلى جنب مع وعد علامتنا التجارية، بأن نكون "هنا من أجل الخير"، يتحقق من خلال كيفية عيش كل منا لسلوكياتنا القيّمة. عندما تعمل معنا، سترى كيف نقدر الاختلاف وندعو إلى الشمول. معاً نقوم بـ فعل الصواب ونكون حازمين، نتحدى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نقوم به. لا نكتفي أبداً، ونسعى باستمرار للتحسين والابتكار، والحفاظ على البساطة، والتعلم من الأداء الجيد وغير الجيد. نحن أفضل معاً، يمكننا أن نكون على طبيعتنا، وأن نكون شاملين، ونرى المزيد من الخير في الآخرين، ونعمل بشكل جماعي للبناء على المدى الطويل. ما نقدمه تماشياً مع ميثاق الأجور العادلة الخاص بنا، نقدم راتباً ومزايا تنافسية لدعم رفاهيتك العقلية والجسدية والمالية والاجتماعية. تمويل بنكي أساسي للادخار للتقاعد، والتأمين الطبي والتأمين على الحياة، مع توفر مزايا مرنة واختيارية في بعض المواقع. الإجازات بما في ذلك الإجازة السنوية، وإجازة الوالدين/الأمومة (20 أسبوعاً)، والإجازة التفرغية (12 شهراً كحد أقصى) وإجازة التطوع (3 أيام)، جنباً إلى جنب مع الحد الأدنى للمعايير العالمية للإجازات السنوية والرسمية، والتي يصل مجموعها إلى 30 يوماً كحد أدنى. خيارات عمل مرنة تعتمد على مواقع المنزل والمكتب، مع أنماط عمل مرنة. دعم استباقي للرفاهية من خلال Unmind، وهي منصة رقمية رائدة في السوق للرفاهية، ودورات تطوير للمرونة والمهارات الإنسانية الأخرى، وبرنامج مساعدة الموظفين العالمي، وإجازة مرضية، ومسعفون أوليون للصحة العقلية وجميع أنواع أدوات المساعدة الذاتية. ثقافة تعلم مستمرة لدعم نموك، مع فرص لإعادة التأهيل والارتقاء بالمهارات والوصول إلى التعلم المادي والافتراضي والرقمي. كونك جزءاً من مؤسسة شاملة وموجهة بالقيم، مؤسسة تتبنى وتحتفل بتنوعنا الفريد عبر فرقنا ووظائفنا التجارية ومواقعنا الجغرافية - يشعر الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق إمكاناتهم الكاملة.

Full Time LinkedIn

Senior Manager, Retail Recovery Control

On-site - Qatar - Doha 17 August 2026

Accounting, Finance & Banking

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Summary The incumbent will be responsible for managing the collection process for assigned portfolio of delinquent Retail customers of QNB (as assigned by SVP, Retail Recovery Control) with the objective of progressively reducing overall overdue credit exposure of the bank (Retail NPL Portfolio) through implementation of loan re-structuring, collection and collateral asset sale strategies using coordination and interaction with the defaulting customers, Legal personnel, the state police authorities and external debt collection agencies hired by the bank, if any. The Retail NPL Portfolio will include but not limited to over-due personal loans and advances, late credit cards payments and defaulted vehicle loans and mortgage loans. The Retail Division Collection Unit will report on a dotted line basis to the SVP, Retail Recovery Control. The incumbent will closely coordinate with, and monitor and supervise, the Retail Collection Unit to monitor and control Retail NPL accounts’ operations to comply with the agreed remedial account strategy, bank’s procedures and guidelines and to achieve bank’s objectives. Main Responsibilities Shareholder & Financial: - - - - - - - - - - Implement the bank has approved overdue loans collections strategy to minimize loss to the bank. Continuously identify ways to improve collection process and recommend implementation. Conduct thorough analysis of the bank’s Retail NPL portfolio to identify bucket-wise trends and formulate strategies to ensure progressive reduction in bucket-wise outstanding / overdue figures, especially for the higher end buckets (associated with high probability of default). For the lower-end buckets (representing one or two instalments overdue), ensure proactive steps are immediately taken to collect the overdue amounts on timely basis to prevent the outstanding amounts from moving to the higher-end default buckets. Pro-actively participate in the preparation / updating of policies and procedures to meet the needs of current market and working environment to protect the best interests of the bank and to ensure efficient and effective process flow of the Department’s functions. Formulate feasible remedial / collection strategy for re-structuring / re-scheduling of defaulting clients’ accounts, obtain approval from relevant approving authority, negotiate and finalize with customer and implement approved work-out strategy and action plan in an efficient and effective manner, and continuously identify ways to improve collection process, and ensure close follow up and monitoring for compliance with agreements to minimize losses for the bank. Properly implement collection and provisioning process in accordance with QNB’s policies and procedures and in compliance with QCB and other relevant regulatory requirements, accounting standards, and industry norms. Work closely and coordinate with all concerned QNB Business units, Credit Risk officers, Department’s staff and third party collection agents engaged by the bank to aggressively pursue their collection objectives and goals. Adhere to, and achieve collection control team Benchmark levels, and KPIs, as stated by EVP, Group Remedial. Implements KPI’s and best practices for Retail Recovery Control. Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. Customer (Internal & External): - - - - - Ensure full knowledge and understanding of all Retail NPL cases assigned including reviewing all customer and deal information including conducting site visits, and assessing the true status of the customer’s business, Maintain close links with market intelligence to quickly respond to identified risk issues and potential problems. Build and maintain strong and effective working relationship with the Retail Banking Division – Collections Unit, the QNB Legal Department and all other concerned QNB units, as well as external third party professionals, legal consultants, government officials, etc. to achieve the Department’s goals and objectives. Keep close tabs and follow up on customer activities and whereabouts through communication with such customer’s employer, Telecommunication companies, Ministry of Interior information centers, credit bureaus, etc. Implement policies/ procedures and related processes pertaining to the Retail NPL collections function, which includes guidelines for initiating contact with the errant customers (verbal/ written reminders), Internal (Processes, Products, Regulatory): - - - - - - - - - - - - - Work closely and proactively with Retail Banking and Asset & Wealth Management Business units, and or the Early Warning officers to identify non-performing customers. Collect updated information on the identified Retail NPL customer by conducting comprehensive checking with all possible resources including QCB Credit Bureau, other bankers, suppliers, buyers, competitors and other relevant third parties [without duplicating checking already made by the Early Warning officers]. Assign / transfer the overdue Retail accounts to the Retail Collection Unit for day-to-day management as soon as deemed necessary and appropriate (after exhaustive efforts by the business area to settle the overdue balances have failed). Supervise, monitor and control the Retail Collection Unit’s activities to ensure proper implementation of agreed collection strategies in an efficient and effective manner, and in compliance with the bank’s policies and. Procedures, as well as QCB regulations. Immediately advised the bank’s Legal personnel of such Retail NPL accounts and provide them with relevant legal documentation related to the exposure as early as possible so that timely action can be initiated to avoid further deterioration of the account and or initiate early recovery of the overdue amounts including conducting thorough legal documentation review and security / collateral confirmation and re-valuation to assess the current legal and collateral position of the bank to formulate the appropriate remedial, re-structuring / and collection strategy for such account with the best interests of the bank in mind and or to assist in building up bank’s case against the customer. Determine updated collateral [real estate and movable assets] values and mark to market values of securities pledged – if any, and assess the liquidity of such collateral to estimate recovery potential upon liquidation scenario execution. Recommend, in coordination with Retail Collection Unit, engagement of competent and reputable external debt collectors to augment retail collection efforts, especially for overseas defaulters overseas, and manage the relationship by ensuring the existence of a process whereby timely and updated information regarding defaulting / absconding customers is provided to them to help the agencies in their efforts to track such customers; and in turn periodic collection status reports are given to the Department to update us on developments. Responsible for recommending termination of low performing debt collectors. Initiate and recommend, in coordination with Retail Collection Unit and QNB Legal Counsel, the engagement of competent external legal counsel, and or referral / filing of case against the erring customer with the Police authorities if deemed necessary and appropriate, particularly for large and complicated delinquent exposures and difficult / non-cooperative clients. Prepare and release Legal Notices when cases are filed, and cancel such Notices when cases are settled. Closely follow up and monitor Retail NPL cases referred to external collection agents, external legal counsel, police authorities and or legal [civil/ criminal] courts and provide regular periodic reports summarizing status and developments of such cases. Execute on timely basis the required actions related to the management, control, monitoring, maintenance and reporting of Retail NPL portfolio including but not limited to: formulation / negotiation and finalization of re structuring / re-scheduling agreement with customers – including tenor extensions; reversal of accrued interests; interest rate reductions; re-activation of credit cards; determination and booking of Loan Loss Provisions, in accordance with the delegated authorities granted by the Group Credit Committee, the Bank’s policies and procedures and the QCB requirements. Manage the public auctions process and ensure the independence over the selection and evaluation of bids. Properly record loan loss provisions in accordance with appropriate Senior Management approval and QCB requirements. In coordination with the Retail Collection Unit, ensure the preparation of timely and accurate information concerning the bank’s delinquent Retail accounts portfolio and collection and control status reports for the SVP, Retail Recovery Control, Group Chief Risk Officer and concerned Senior Management, the internal and external auditors, and Group’s Compliance and Legal functions, relevant regulators, as and when required. The Reports will include but are not limited to: Daily Risk Report, Vehicle Repossession Report, Police Cases Report (cases raised or filed), and Ex-Staff Outstanding Report. Deceased Customers Report Reversed Interest Report. Re scheduled Loans Report, Collateral (Vehicles) Sold Report. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: - Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). - Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks. - Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. - Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. - Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. - Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. - Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. Other: - Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. - Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need to know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. - Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. - All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. - responsible for identifying errant customers, and closely working with Retail Banking Division – Collection Unit, for containing, minimizing and or reducing the bank’s NPL portfolio exposure levels and mitigate risks of further deterioration, through formulation and implementation of a feasible re-scheduling agreement; frequent customer contacts to monitor customer’s activities and status; taking of legal action and enforcement of security if any, and the aggressive pursuance of the repayment of the overdue debt through all legal and market accepted means in accordance with QNB policies and procedures and in compliance with QCB regulations. Education And Experience Requirements Bachelor’s degree preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study). - At least 8 years of relevant experience, preferably within a highly rated international bank [or other comparable financial services or consultancy company] in a Retail or Corporate risk function. Note: you will be required to attach the following: Resume/CVCopy of Passport or QID Copy of Education Certificate Copy of Birth Certificate

Full Time Bayt

Assistant Vice President International Credit Documentation

On-site - Qatar - Doha 6 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The incumbent will implement proper procedures in obtaining, preparation and finalization of legal documentation and other supporting documents in form and substance adhering to highest industry and market standards, which are essential for completing a loan application package for business units in HO and International Branches The incumbent will ensure necessary approvals are in place prior to execution of such documents in accordance with the QNB Group’s policies / procedures and pertinent regulatory requirements. Main Responsibilities A. Shareholder & Financial - - - - - - - Ensure strict confidentiality (on a need to know basis only within QNB Risk Division) with regards to customer and deal data and information handled by the Department / Unit. Provide high level quality support and advice on all aspects of documentation matters to Business Units. Coordinate with Unit Head on ways to enhance from time to time the on-going process and spot weakness points within the unit and set plans to improve it. Implements KPI’s and best practices for International Credit Documentation. Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. Comply with all policies, procedures, and guidelines of QNB, QCB and other relevant regulatory authority. B. Customer (Internal & External): - - - - - - - - - - Conduct the necessary checks and balances pertaining to documentation and limit inputs/ updates (to be carried out by Credit Operations) prior to authorizing disbursement of funds/ utilization of facilities to safeguard the Group interest. Maintain open communication with customers, managers in loan department and relevant third parties to ensure proper and timely processing and submission of all applications / documents for processing. Conduct smooth operations of the unit by ccoordinating activities with relevant banking units to ensure the efficient and timely processing of documentation requirements and ensure performance of required tasks, meeting of stated specifications and standards, and adherence to the Turnaround Times (TAT), as specified in the SLAs. Provide high level quality support and advice on all aspects of documentation matters to Business Units. Coordinate with Unit Head on ways to enhance from time to time the on-going process and spot weakness points within the unit and set plans to improve it. Conduct the duties of the VP - International Credit Documentation in his absence and during his annual leaves. To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. C. Internal (Processes, Products, Regulatory): - - - - - - - Adhere to QNB Group’s policies and procedures particularly Credit Administration’s guidelines for documentation & loans process. Preparation and review of facility documentation ensuring that they meet credit decisions/ requirements prior to disbursal. Recommendation to VP International Credit Documentation to approve or decline withdrawals from approved limits upon request. Prepare and review the mortgage and pledged assets in a way of security for country branches and relationship managers and the release request of collaterals Review Finance and Security documents perfection for International Corporate and Cross border Branches prior to any drawing (applies for International unit) Report significant issues to Head of Unit and conduct meetings to discuss pending cases with the Unit Head. Assure of meeting existing country laws and regulations regarding all collaterals and the legality of documents used in coordination with the legal department, International Branches and External Lawyers, if any. D. Learning & Knowledge: - - - - - - - - Maintain up to date knowledge and understanding of all pertinent local and international regulations as well as best industry practices pertaining to the overall credit operations, techniques, and methodologies in general and loan documentation and credit administration in particular. Maintain close interaction and coordination and hold frequent meetings with Business Banking units within the QNB Group to gain understanding of business processes and controls in all related credit/ operational areas. Identify areas for professional development of self and act to enhance professional development of self. Attend required training courses and meet training objectives of the bank. Attend meetings with VP - International Credit Documentation and other Credit officers to ensure knowledge, understanding, and compliance with the Bank’s and Regulators’ policies and procedures. Exercise high degree of initiative and thinking to perform complex tasks where no procedures or processes are available. Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. E. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: - - - - - - - Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks. Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. F. Other: - - - - Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need to know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. Education and Experience Requirements - Bachelor’s degree preferably with a Major in, Banking, Finance, Accounting, Economics or Business Administration. - At least 10 years of relevant experience, preferably within a highly rated international bank. - Minimum 3 years in managerial position in loan documentation function. - Strong Corporate Banking experience is essential. The ideal candidate should present broad commercial banking experience, including exposure to: - Contracting and structured financing transactions - Syndicated lending - LMA documentation - Relationship Management (RM) - Credit Administration </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">الملخص الوظيفي سيقوم المستلم بتنفيذ الإجراءات الصحيحة في الحصول على المستندات القانونية وإعدادها والانتهاء منها والوثائق الداعمة الأخرى بشكل ومضمون يلتزم بأعلى المعايير الصناعية والسوقية، وهي أساسية لإكمال حزمة طلب القرض للوحدات التجارية في المقر الرئيسي والفروع الدولية. سيضمن المستلم الحصول على الموافقات اللازمة قبل تنفيذ هذه المستندات وفقاً لسياسات / إجراءات مجموعة QNB والمتطلبات التنظيمية المعنية. المسؤوليات الرئيسية أ. المساهمين والتمويل - - - - - - - ضمان السرية التامة (وفق مبدأ الاحتياج إلى المعرفة فقط ضمن قسم مخاطر QNB) بالنسبة للعميل و بيانات ومعطيات الصفقة التي تتعامل معها الإدارة/الوحدة. تقديم دعم عالي الجودة ونصيحة في جميع جوانب مسائل المستندات للوحدات التجارية. التنسيق مع رئيس الوحدة بطرق تعزيز العملية الجارية من وقت لآخر ونقاط الضعف المحتملة داخل الوحدة ووضع خطط لتحسينها. تنفيذ مؤشرات الأداء وأفضل الممارسات للوثائق الدولية للائتمان. تعزيز مفاهيم التكلفة والكفاءة وتحسين الإنتاجية، لتقليل التكلفة وتجنب الهدر وتحسين الفوائد للبنك. العمل ضمن حدود الصلاحيات المخولة للمستلم. الالتزام بجميع السياسات والإجراءات والارشادات الخاصة بـ QNB و QCB وغيرها من السلطات التنظيمية المعنية. ب. العميل (داخلي & خارجي): - - - - - - - - - - إجراء الفحوص اللازمة والتوازنات المتعلقة بالوثائق ومدخلات/ تحديثات الائتمان (لتنفيذها من قبل عمليات الائتمان) قبل منح الموافقات على صرف الأموال/ استخدام التسهيلات لحماية مصلحة المجموعة. الحفاظ على تواصل مفتوح مع العملاء والمديرين في قسم القروض والأطراف الثالثة المعنية لضمان معالجة وتقديم جميع الطلبات/ المستندات للمعالجة بشكل صحيح وفي الوقت المناسب. إدارة عمليات الوحدة بسلاسة عن طريق تنسيق الأنشطة مع الوحدات المصرفية المعنية لضمان الكفاءة والفعالية في معالجة متطلبات المستندات وضمان الأداء للمهام المطلوبة، وتلبية المواصفات والمعايير المذكورة والالتزام بمواعيد المعالجة (TAT)، كما هي محددة في اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs). توفير دعم عالي الجودة ونصيحة في جميع جوانب مسألة المستندات للوحدات التجارية. التنسيق مع رئيس الوحدة بطرق تعزيز العملية الجارية من وقت لآخر ونقاط الضعف المحتملة داخل الوحدة ووضع خطط لتحسينها. المهام البديلة لنائب رئيس قسم الائتمان الدولي في غيابه وخلال إجازاته السنوية. مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. الحفاظ على الأنشطة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن الإنجاز. بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع الوحدات/الإدارات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. توفير بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين/الداخليين والامتثال والرقابة المالية وإدارة المخاطر عند الطلب. ج. داخلي (العمليات، المنتجات، التنظيم): - - - - - - - الالتزام بسياسات وإجراءات مجموعة QNB خصوصاً إرشادات إدارة الائتمان للمستندات & عمليات القروض. إعداد ومراجعة مستندات التسهيلات لضمان تلبية قرارات الائتمان/المتطلبات قبل الإعتمـــار. التوصية إلى نائب رئيس قسم الائتمان الدولي للموافقة أو رفض سحب من الحدود المعتمدة عند الطلب. إعداد ومراجعة الرهن والتعهدات كضمان لفروع البلد ومديري العلاقات وطلب الإفراج عن الضمانات مراجعة إتمام مستندات المالية والضمانات للبنوك الدولية والفروع عبر الحدود قبل أي سحب (تنطبق للوحدة الدولية) الإبلاغ عن القضايا الهامة لرئيس الوحدة وعقد اجتماعات لمناقشة القضايا المعلقة مع رئيس الوحدة. ضمان الالتزام بالقوانين والأنظمة المحلية القائمة الخاصة بجميع الضمانات وشرعية المستندات بالتنسيق مع القسم القانوني والفروع الدولية والمحامين الخارجيين، إن وجد. د. التعلم والمعرفة: - - - - - - - - الحفاظ على معرفة محدثة وفهم لجميع اللوائح المحلية والدولية المعنية وأفضل الممارسات الصناعية المتعلقة بالعمليات الائتمانية الشاملة، والتقنيات والمنهجيات عمومًا وبالوثائق الائتمانية والإدارة الائتمانية بشكل خاص. الحفاظ على تفاعل وتنسيق وثيقين وعقد اجتماعات متكررة مع وحدات الخدمات المصرفية للأعمال داخل مجموعة QNB لفهم عمليات وآليات التحكم في جميع المجالات الائتمانية/ التشغيلية ذات الصلة. تحديد مجالات التطوير المهني للنفس واتخاذ إجراءات لتعزيز التطوير المهني للنفس. حضور الدورات التدريبية المطلوبة وتحقيق أهداف التدريب للبنك. حضور الاجتماعات مع نائب رئيس قسم الائتمان الدولي ومسؤولي الائتمان الآخرين لضمان المعرفة والفهم والامتثال لسياسات البنك والجهات التنظيمية وإجراءاتها. إظهار قدر كبير من المبادرة والتفكير لأداء مهام معقدة لا تتوفر لها إجراءات أو عمليات. التعرف بشكل استباقي على مجالات التطوير المهني للنفس والقيام بأنشطة التطوير. البحث عن فرص للبقاء مطلّعاً على جميع التطورات في المجال المهني. هـ. المسؤوليات القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر: - - - - - - - الالتزام بكافة المتطلبات القانونية والتنظيمية والامتثال الداخلي المعمول بها بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات الامتثال الخاصة بالمجموعة (مكافحة غسيل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن البلاغات، سياسة تضارب المصالح والتعامل الداخلي). فهم وأداء دورك بفعالية وفقاً لمبدأ ثلاث خطوط للدفاع لتحديد القياس، رصد المخاطر، إدارتها والإبلاغ عنها. ضمان نتائج جيدة ومنظمة للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك. دعم إطار عمل تقييم مخاطر العمليات، ومؤشرات المخاطر الأساسية، والإبلاغ عن الحوادث والتصحيح قدر الإمكان، وفقاً لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. الحفاظ على المعرفة الكافية لضمان أهلية كاملة للقيام بالدور. إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يوفرها البنك، واكتساب والحفاظ على مستويات الكفاءة المطلوبة. حضور الندوات الإجبارية (داخلية وخارجية) كما يتم تعليمها من البنك. و. أخرى: - - - - ضمان أعلى معايير حماية البيانات والسرية لحماية المعلومات التجارية الحساسة. الحفاظ على سرية قصوى فيما يخص معلومات العملاء والمعلومات الداخلية للبنك التي يتم الحصول عليها أثناء سير العمل وتقديم مثل هذه المعلومات حسب مبدأ الاحتياج إلى المعرفة فقط لكبار الإدارة في QNB، وظائف التدقيق والامتثال، والجهات التنظيمية المعنية. الحفاظ على معايير مهنية عالية للحفاظ على سمعة QNB وتعزيز موقعها القيادي في السوق. جميع الواجبات/الأنشطة الإضافية ذات الطابع المؤقت المتعلقة بـ QNB التي قد تطلبها الإدارة من وقت لآخر. متطلبات التعليم والخبرة - درجة البكالوريوس بشكل يفضّل أن تكون تخصصاً في، البنوك، التمويل، المحاسبة، الاقتصاد أو إدارة الأعمال. - خبرة لا تقل عن 10 سنوات ذات صلة، ويفضل ضمن بنك دولي عالي التصنيف. - الحد الأدنى 3 سنوات في وظيفة إدارية في قسم توثيق القروض. - خبرة قوية في الخدمات المصرفية للشركات تعتبر أساسية. يجب أن يقدم المرشح المثالي خبرة مصرفية تجارية واسعة، بما في ذلك التعرض لـ: - المعاملات التعاقدية والتمويل المهيكل - الإقراض المجمّع - توثيق LMA - إدارة العلاقات (RM) - إدارة الائتمان </div>

Full Time Bayt

QNB3890-Senior Associate, Domestic Compliance Strategy & Supervision (Qatarization)

On-site - Qatar - Doha 24 September 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The incumbent will be responsible for helping in conducting/managing the compliance function for the Group’s domestic Strategic and supervisory activities on a pro-active basis covering both Business and Regulatory domestic activities of all Business divisions & Subsidiaries operating in the State of Qatar. All efforts should be made to identify and assess the compliance risks associated with domestic activities of Business and Operations divisions & Local Subsidiaries in light of applicable regulations of QCB, QFMA, QFCRA, QE and any other applicable statutory requirements, Group policies/procedures and industry standards and best practices Main Responsibilities Shareholder & Financial: <ul><li>Assist in identifying and assess the Regulatory Compliance risk involved in the activities of Business and Operations divisions & Local Subsidiaries conducted by QNB Group in the state of Qatar and provide the strategic and supervisory vision and directions and solutions to both Domestic and Operations regulatory compliance departments and thereby reduce the risk of regulatory sanctions, which could result in financial losses/penal actions and the associated damage of reputation of QNB Group </li><li>Assist in promoting cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. </li><li>Implements KPI’s and best practices for Senior Associate, Domestic Operations & Support Regulatory Compliance </li><li>Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. </li><li>Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. </li></ul>Customer (Internal & External): <ul><li>Assist the senior manager Strategy and Supervision in Setting-up the compliance strategy for the domestic activities including both Business and Operations. </li><li>Assist the Senior manager Strategy and Supervision in identifying the strategic issues and the related solutions resulting from the performance of the tasks/activities as per the Group’s annual compliance plan for the domestic activities of Business and Operations divisions & Local Subsidiaries to provide assurance to the Group Board </li><li>Audit & Compliance Committee, the Board and Executive Management on the adequacy and effectiveness of the policies, procedures systems and controls in place to ensure compliance with the relevant laws/ regulations impacting the domestic activities of Group’s Business divisions & Subsidiaries </li><li>Assist in Providing timely feedback and support to the VP Domestic Compliance Strategy and Supervision and the EVP Domestic Compliance on ad hoc matters, short or mid-terms projects to achieve the Group Compliance objectives as and when directed. </li><li>Participate in managing, guiding and instructing all direct report staff to ensure meeting individual and departmental objectives and monitor their compliance with internal policies, rules and code of ethics and conduct. </li><li>Assist to provide all the necessary support to Group Compliance business & Operations departments to achieve their objectives related to the domestic activities in line with the regulatory requirements as and when required. </li><li>Assist to Provide information/inputs with regards to the Strategic plans on the domestic activities of Group’s Business and operations Divisions & Local Subsidiaries to the VP Domestic Compliance Strategy and Supervision, the EVP Domestic Compliance and to the Group Chief Compliance Officer in the former’s absence to resolve the related strategic queries/issues raised by the regulatory authorities including but not limited to the following: <ul><li>Qatar Central Bank. </li><li>Qatar Financial Market Authority </li><li>Qatar Exchange. </li><li>Qatar Financial Centre Regulatory Authority. </li><li>Other government bodies in Qatar like Ministries and General Authorities. </li></ul></li><li>On quarterly basis, collect/provide input data and information of the strategic activities performed related to all Business and operations divisions & Local Subsidiaries to the Chief Domestic Compliance in order to construct Management reports by the Group Chief Compliance Officer to the Group Board Audit and Compliance Committee and Executive Management. </li><li>Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. </li><li>Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. </li><li>Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. </li></ul>Internal (Processes, Products, Regulatory): <ul><li>Participate in building and maintaining the Compliance Self-Assessment Framework related to Qatar operations and activities. Participate in building the Compliance annual and Strategic Training and Awareness Plans, materials and technologies. Assist in establishing the Risk Mapping register and update it periodically. Participate in preparing the Compliance Annual and Mid-Term plan. </li><li>Assist to build the new methodologies and automated tools related to the Compliance Self-Awareness Questionnaires. Participate in the periodic review the compliance strategy based on the most recent risk assessments and change in priorities. </li><li>Assisting in build and enhance the outsourcing framework and establish the key control monitoring tools and checklists covering this function. </li><li>Assist the senior analyst to assess and evaluate QNB Divisions & Local Branches considering the yearly KPIs related to Group Compliance. </li><li>Assist in performing regular and comprehensive compliance risk assessment for all domestic activities of Business and Operations divisions and high-level assessment of the domestic subsidiaries to provide inputs to the annual Group Compliance plan. </li><li>Assist to execute approved Group compliance annual plan related to the strategic initiatives within Business and Operations divisions & Subsidiaries and inform the senior analyst Strategy and Supervision of any deviation of meeting the assigned target dates along with the reasons for the deviations. </li><li>Participate to provide, as and when required, impact assessment studies on the domestic activities of business and Operations divisions & Local subsidiaries of QNB Group due to new laws and regulatory requirements issued/received. </li><li>Assist to Review the compliance-monitoring program developed for domestic activities and subsidiaries in light of regulatory changes and applicable best practices. </li><li>Participate in promoting employees awareness of compliance issues by conducting in-house trainings in conjunction with Training Department for all employees with aim to promote an effective bank-wide compliance culture and educates/encourages managers and staff to be aware of the benefits of ethical conduct and compliance. </li><li>Participate in the development of training materials/programs (both in English and Arabic) with focus on the domestic compliance issues such as but not limited to Code of Ethics, the concept of “Chinese Walls” and “Whistle Blowing” to prevent insider trading, fraud in addition to fostering the concept of “need to know” to manage “Conflict of Interest”. </li><li>Assist in updating the Group Compliance policy manual/ charter in light of changes in regulatory requirements affecting the domestic activities of Group’s business divisions & Subsidiaries, by provision of relevant inputs to the incumbent’s superiors. </li><li>Participate in the implementation of new systems to enhance/augment the Group’s compliance efforts, and subsequent enhancements to the same, in conjunction with the vendor support team and the Group’s IT personnel. </li><li>Support the VP Domestic Compliance Strategy and Supervision, the VP Domestic Business Regulatory Compliance and the VP Domestic Operations Regulatory Compliance and their teams and act as a backup in their absence as and when required. </li><li>Participate in special assignments, projects and investigations as and when required. </li><li>Submit draft reports to VP of Domestic Compliance Strategy, Supervision, and Chief Domestic Compliance on the activities performed within the division. Assist the VP of Domestic Compliance Strategy and Supervision in managing the affairs of the Domestic Compliance function. </li></ul>Learning & Knowledge: <ul><li>Maintain very good understanding of all relevant laws, regulations, policies/ procedures and applicable best practices pertaining to the domestic activities of Group’s Business divisions & Subsidiaries. </li><li>Be fully aware and up-to-date on all Central Bank & Financial Market Authority rules and regulations, maintain register for laws and regulation, and ensure they are reflected in the related policies and procedures as appropriate. </li><li>Diverse knowledge of Corporate, Retail, Private and Investment Banking and familiar with the Mutual Funds, Investment Products, Financial Services (Brokerage, Custody, Advisory, Managing Investment and Issuance). </li><li>Sound knowledge of the objectives, main roles, and prudential controls of the regulatory authorities mainly QCB, QFMA and QFCRA in addition to the regulatory framework and structure, relationship and regulatory environment in the state of Qatar. </li></ul>Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: <ul><li>Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). </li><li>Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defense principle to identify measure, monitor, manage and report risks. </li><li>Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. </li><li>Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. </li><li>Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. </li><li>Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. </li><li>Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. </li></ul>Other: <ul><li>Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. </li><li>Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need-to-know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. </li><li>Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. </li><li>All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. </li></ul> Education and Experience Requirements <ul><li>Bachelor degree with professional qualifications such as /CIA/CCO/CISI. </li><li>A minimum of 2 years’ experience in a major banking institution or in a consultancy firm. </li><li>Generation and application of unique business insights and opportunities. </li><li>Have a great capacity for both analysis and synthesis. </li><li>Sound interpretation ability of the banking and financial services laws and regulations </li><li>Good oral and written communication skills (including reports/letters writing) in English and Arabic. </li><li>Ability to analyse the impact of changes in the relevant regulations on the Group’s compliance risk profile for domestic activities of Business divisions & Subsidiaries. </li><li>Good judgments and criticism abilities with abilities to drive solutions that serves the domestic business divisions and subsidiary’s needs. </li><li>Ability to identify and render advice on compliance related issues pertaining to the Group’s domestic activities of Business and Operations divisions & Subsidiaries. </li><li>Ability to ensure complete and proper implementation of QCB,QFMA,QFCRA regulations and other relevant regulatory pronouncements. </li><li>Ability to build and maintain good relationship with Business divisions, Subsidiaries and regulatory authorities. </li><li>Sound knowledge of investment and banking policies, procedures, corporate governance regulations and best practice pertaining to compliance, to the extent these relate to the domestic activities of the Group’s divisions & Subsidiaries. </li><li>Personal integrity and self-management. </li><li>Self-starter with project management skills. </li><li>Literate with MS Office; Professional in Access, Excel, Word and Power Point </li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن المساعدة في تنفيذ/إدارة وظيفة الامتثال للأنشطة الاستراتيجية والإشرافية المحلية للمجموعة على أساس استباقي، ليشمل ذلك كلاً من الأنشطة المحلية للقطاعات والأنشطة التنظيمية لجميع قطاعات الأعمال والشركات التابعة العاملة في دولة قطر. ويجب بذل كافة الجهود لتحديد وتقييم مخاطر الامتثال المرتبطة بالأنشطة المحلية لقطاعات الأعمال والعمليات والشركات التابعة المحلية في ضوء اللوائح المعمول بها من مصرف قطر المركزي، وهيئة قطر للأسواق المالية، وهيئة تنظيم مركز قطر للمال، وبورصة قطر، وأي متطلبات قانونية أخرى معمول بها، وسياسات/إجراءات المجموعة، ومعايير القطاع وأفضل الممارسات. المسؤوليات الرئيسية المساهمون والشؤون المالية: <ul><li>المساعدة في تحديد وتقييم مخاطر الامتثال التنظيمي المتعلقة بأنشطة قطاعات الأعمال والعمليات والشركات التابعة المحلية التي تقوم بها مجموعة QNB في دولة قطر، وتوفير الرؤية الاستراتيجية والإشرافية والتوجهات والحلول لإدارات الامتثال التنظيمي المحلي والعمليات، وبذلك تقليل مخاطر الجزاءات التنظيمية، والتي قد تؤدي إلى خسائر مالية/إجراءات عقابية وما يرتبط بها من أضرار بسمعة مجموعة QNB. </li><li>المساعدة في تعزيز الوعي بالتكاليف والكفاءة وتعزيز الإنتاجية للحد من التكاليف وتجنب الهدر وتحقيق أقصى استفادة للبنك. </li><li>تطبيق مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لأخصائي أول، الامتثال التنظيمي للعمليات والدعم المحلي. </li><li>تعزيز الوعي بالتكاليف والكفاءة وتعزيز الإنتاجية للحد من التكاليف وتجنب الهدر وتحقيق أقصى استفادة للبنك. </li><li>العمل في حدود الصلاحيات المفوضة لشاغل الوظيفة. </li></ul>العملاء (الداخليون والخارجيون): <ul><li>المساعدة في دعم مدير إدارة استراتيجية والإشراف على الامتثال في وضع استراتيجية الامتثال للأنشطة المحلية بما في ذلك الأعمال والعمليات. </li><li>المساعدة في دعم مدير إدارة استراتيجية والإشراف على الامتثال في تحديد القضايا الاستراتيجية والحلول ذات الصلة الناتجة عن أداء المهام/الأنشطة وفقًا لخطة الامتثال السنوية للمجموعة للأنشطة المحلية لقطاعات الأعمال والعمليات والشركات التابعة المحلية لتقديم الضمان لمجلس إدارة المجموعة. </li><li>لجنة التدقيق والامتثال، ومجلس الإدارة والإدارة التنفيذية بشأن مدى كفاية وفعالية السياسات والإجراءات والأنظمة والضوابط المطبقة لضمان الامتثال للقوانين/اللوائح ذات الصلة التي تؤثر على الأنشطة المحلية لقطاعات الأعمال والشركات التابعة للمجموعة. </li><li>المساعدة في تقديم التغذية الراجعة والدعم في الوقت المناسب لمساعد النائب التنفيذي لرئيس الامتثال الاستراتيجي والإشراف المحلي، والنائب التنفيذي لرئيس الامتثال المحلي بشأن الأمور العاجلة، أو المشاريع قصيرة ومتوسطة الأجل لتحقيق أهداف الامتثال للمجموعة وفقًا للتعليمات. </li><li>المشاركة في إدارة وتوجيه وإرشاد جميع الموظفين التابعين بشكل مباشر لضمان تحقيق الأهداف الفردية والإدارية ومراقبة مدى امتثالهم للسياسات والقواعد وميثاق الأخلاقيات والسلوك الداخلي. </li><li>المساعدة في تقديم كافة الدعم اللازم لإدارات الأعمال والعمليات الخاصة بالامتثال للمجموعة لتحقيق أهدافهم المتعلقة بالأنشطة المحلية بما يتماشى مع المتطلبات التنظيمية عند الحاجة. </li><li>المساعدة في تقديم المعلومات/المدخلات المتعلقة بالخطط الاستراتيجية للأنشطة المحلية لقطاعات الأعمال والعمليات والشركات التابعة المحلية للمجموعة إلى مساعد النائب التنفيذي لرئيس الامتثال الاستراتيجي والإشراف المحلي، والنائب التنفيذي لرئيس الامتثال المحلي، وإلى رئيس قطاع الامتثال للمجموعة في حالة غياب السابقين، لحل الاستفسارات/القضايا الاستراتيجية ذات الصلة المثارة من قبل الجهات التنظيمية، والتي تشمل على سبيل المثال لا الحصر: <ul><li>مصرف قطر المركزي. </li><li>هيئة قطر للأسواق المالية. </li><li>بورصة قطر. </li><li>هيئة تنظيم مركز قطر للمال. </li><li>الجهات الحكومية الأخرى في قطر مثل الوزارات والهيئات العامة. </li></ul></li><li>جمع/تقديم البيانات والمدخلات على أساس ربع سنوي للأنشطة الاستراتيجية المنفذة والمتعلقة بجميع قطاعات الأعمال والعمليات والشركات التابعة المحلية إلى رئيس الامتثال المحلي من أجل إعداد تقارير الإدارة بواسطة رئيس قطاع الامتثال للمجموعة لرفعها إلى لجنة التدقيق والامتثال بمجلس إدارة المجموعة والإدارة التنفيذية. </li><li>الحفاظ على أداء الأنشطة وفقًا لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق التحسينات في وقت الإنجاز. </li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية/فعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. </li><li>تقديم بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين/الداخليين، والامتثال، والرقابة المالية، وإدارة المخاطر عند الطلب. </li></ul>العمليات الداخلية (العمليات، المنتجات، الأمور التنظيمية): <ul><li>المشاركة في بناء وصيانة إطار التقييم الذاتي للامتثال المتعلق بعمليات وأنشطة قطر. المشاركة في بناء خطط التدريب والوعي الاستراتيجية والسنوية للامتثال، والمواد والتقنيات الخاصة بها. المساعدة في إنشاء سجل رسم خرائط المخاطر وتحديثه بشكل دوري. المشاركة في إعداد خطة الامتثال السنوية والمتوسطة الأجل. </li><li>المساعدة في بناء المنهجيات والأدوات المؤتمتة الجديدة المتعلقة باستبيانات التوعية الذاتية للامتثال. المشاركة في المراجعة الدورية لاستراتيجية الامتثال بناءً على أحدث تقييمات المخاطر والتغير في الأولويات. </li><li>المساعدة في بناء وتعزيز إطار عمل الإسناد الخارجي وإنشاء أدوات الرقابة الرئيسية ومراقبة وقوائم المراجعة التي تغطي هذه الوظيفة. </li><li>المساعدة في تقييم قطاعات QNB والفروع المحلية بالتنسيق مع المحلل الأول آخذين في الاعتبار مؤشرات الأداء الرئيسية السنوية المتعلقة بالامتثال للمجموعة. </li><li>المساعدة في إجراء تقييم منتظم وشامل لمخاطر الامتثال لجميع الأنشطة المحلية لقطاعات الأعمال والعمليات وتقييم رفيع المستوى للشركات التابعة المحلية لتقديم مدخلات لخطة الامتثال السنوية للمجموعة. </li><li>المساعدة في تنفيذ خطة الامتثال السنوية المعتمدة للمجموعة والمتعلقة بالمبادرات الاستراتيجية داخل قطاعات الأعمال والعمليات والشركات التابعة وإبلاغ المحلل الأول للاستراتيجية والإشراف بأي انحراف عن تحقيق التواريخ المحددة جنباً إلى جنب مع أسباب الانحرافات. </li><li>المشاركة في تقديم دراسات تقييم الأثر على الأنشطة المحلية لقطاعات الأعمال والعمليات والشركات التابعة المحلية لمجموعة QNB عند الحاجة نتيجة للقوانين والمتطلبات التنظيمية الجديدة الصادرة/المستلمة. </li><li>المساعدة في مراجعة برنامج مراقبة الامتثال المطور للأنشطة المحلية والشركات التابعة في ضوء التغييرات التنظيمية وأفضل الممارسات المطبقة. </li><li>المشاركة في تعزيز وعي الموظفين بقضايا الامتثال من خلال عقد دورات تدريبية داخلية بالتعاون مع إدارة التدريب لجميع الموظفين بهدف تعزيز ثقافة الامتثال الفعالة على مستوى البنك وتوعية/تشجيع المدراء والموظفين لإدراك فوائد السلوك الأخلاقي والامتثال. </li><li>المشاركة في تطوير المواد/البرامج التدريبية (باللغتين الإنجليزية والعربية) مع التركيز على قضايا الامتثال المحلي مثل على سبيل المثال لا الحصر ميثاق أخلاقيات العمل، ومفهوم "الحواجز الصينية" و"الإبلاغ عن المخالفات" لمنع تداول المعلومات الداخلية، والاحتيال بالإضافة إلى تعزيز مفهوم "الحاجة إلى المعرفة" لإدارة "تعارض المصالح". </li><li>المساعدة في تحديث دليل/ميثاق سياسة الامتثال للمجموعة في ضوء التغييرات في المتطلبات التنظيمية التي تؤثر على الأنشطة المحلية لقطاعات الأعمال والشركات التابعة للمجموعة، من خلال تقديم المدخلات ذات الصلة إلى الرؤساء المباشرين لشاغل الوظيفة. </li><li>المشاركة في تنفيذ الأنظمة الجديدة لتعزيز/زيادة جهود الامتثال للمجموعة، والتحسينات اللاحقة عليها، بالتعاون مع فريق دعم الموردين وموظفي تكنولوجيا المعلومات بالمجموعة. </li><li>دعم مساعد النائب التنفيذي لرئيس الامتثال الاستراتيجي والإشراف المحلي، ومساعد النائب التنفيذي لرئيس الامتثال التنظيمي للأعمال المحلية، ومساعد النائب التنفيذي لرئيس الامتثال التنظيمي للعمليات المحلية وفرقهم والقيام بدور البديل في حالة غيابهم عند الحاجة. </li><li>المشاركة في المهام الخاصة والمشاريع والتحقيقات عند الحاجة. </li><li>تقديم مسودات التقارير إلى مساعد النائب التنفيذي لرئيس الامتثال الاستراتيجي والإشراف المحلي، ورئيس الامتثال المحلي بشأن الأنشطة المنفذة داخل القطاع. المساعدة في دعم مساعد النائب التنفيذي لرئيس الامتثال الاستراتيجي والإشراف المحلي في إدارة شؤون وظيفة الامتثال المحلي. </li></ul>التعلم والمعرفة: <ul><li>الحفاظ على فهم جيد جداً لجميع القوانين واللوائح والسياسات/الإجراءات ذات الصلة وأفضل الممارسات المطبقة المتعلقة بالأنشطة المحلية لقطاعات الأعمال والشركات التابعة للمجموعة. </li><li>الإلمام التام والاطلاع المستمر على كافة قواعد ولوائح البنك المركزي وهيئة الأسواق المالية، والاحتفاظ بسجل للقوانين واللوائح، والتحقق من عكسها في السياسات والإجراءات ذات الصلة بالشكل المناسب. </li><li>معرفة متنوعة بالخدمات المصرفية للشركات، والأفراد، والخدمات المصرفية الخاصة والاستثمارية، والإلمام بصناديق الاستثمار المشتركة، والمنتجات الاستثمارية، والخدمات المالية (الوساطة، الحفظ الأمين، الاستشارات، إدارة الاستثمار والإصدار). </li><li>معرفة قوية بالأهداف والأدوار الرئيسية والضوابط التحوطية للجهات التنظيمية وبشكل رئيسي مصرف قطر المركزي، وهيئة قطر للأسواق المالية، وهيئة تنظيم مركز قطر للمال بالإضافة إلى الإطار التنظيمي والهيكل والعلاقة والبيئة التنظيمية في دولة قطر. </li></ul>مسؤوليات الإطار القانوني والتنظيمي والمخاطر: <ul><li>الالتزام بجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والامتثال الداخلي المعمول بها بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات الامتثال للمجموعة (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تعارض المصالح والتعامل بناءً على المعلومات الداخلية). </li><li>فهم وأداء دورك بفعالية بموجب مبدأ خطوط الدفاع الثلاثة لتحديد وقياس ومراقبة وإدارة والإبلاغ عن المخاطر. </li><li>ضمان تحقيق نتائج جيدة ومنظمة للعملاء وفقًا لسياسة مخاطر السلوك. </li><li>دعم إطار عمل تقييم المخاطر والضوابط الذاتية (RCSA)، ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRI)، والإبلاغ عن الحوادث ومعالجتها، حسب الاقتضاء، وفقًا لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. </li><li>الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل للقيام بالدور الوظيفي. </li><li>إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يقدمها البنك، وتحقيق ومواصلة الحفاظ على مستويات الكفاءة المطلوبة. </li><li>حضور الندوات الإلزامية (الداخلية والخارجية) وفقًا لتعليمات البنك. </li></ul>أخرى: <ul><li>ضمان مستويات عالية من حماية البيانات والسرية لحماية المعلومات الحساسة تجارياً. </li><li>الحفاظ على السرية التامة فيما يتعلق ببيانات العملاء والمعلومات الداخلية للبنك التي يتم الحصول عليها أثناء سير العمل، وتقديم هذه المعلومات على أساس الحاجة إلى المعرفة فقط للإدارة العليا لـ QNB، ووظائف التدقيق والامتثال، والجهات التنظيمية ذات الصلة. </li><li>الحفاظ على معايير مهنية عالية للحفاظ على سمعة QNB وتعزيز مكانته الرائدة في السوق. </li><li>جميع المهام/الأنشطة العاجلة الأخرى المتعلقة بـ QNB التي قد تطلبها الإدارة من وقت لآخر. </li></ul> متطلبات المؤهلات والخبرة <ul><li>درجة البكالوريوس مع مؤهلات مهنية مثل CIA/CCO/CISI. </li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في مؤسسة مصرفية كبرى أو في شركة استشارية. </li><li>تقديم وتطبيق رؤى وفرص أعمال فريدة. </li><li>امتلاك قدرة كبيرة على التحليل والاستنتاج. </li><li>قدرة قوية على تفسير قوانين ولوائح الخدمات المصرفية والمالية. </li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية جيدة (بما في ذلك كتابة التقارير/الرسائل) باللغتين الإنجليزية والعربية. </li><li>القدرة على تحليل أثر التغيرات في اللوائح ذات الصلة على ملف مخاطر الامتثال للمجموعة للأنشطة المحلية لقطاعات الأعمال والشركات التابعة. </li><li>قدرات جيدة على التقييم والتفكير النقدي مع القدرة على تقديم حلول تخدم احتياجات قطاعات الأعمال والشركات التابعة المحلية. </li><li>القدرة على تحديد وتقديم المشورة بشأن القضايا المتعلقة بالامتثال والخاصة بالأنشطة المحلية لقطاعات الأعمال والعمليات والشركات التابعة للمجموعة. </li><li>القدرة على ضمان التنفيذ الكامل والصحيح لتعليمات مصرف قطر المركزي، وهيئة قطر للأسواق المالية، وهيئة تنظيم مركز قطر للمال والتعليمات التنظيمية الأخرى ذات الصلة. </li><li>القدرة على بناء والحفاظ على علاقات جيدة مع قطاعات الأعمال والشركات التابعة والجهات التنظيمية. </li><li>معرفة قوية بالسياسات والإجراءات الاستثمارية والمصرفية، ولوائح الحوكمة المؤسسية وأفضل الممارسات المتعلقة بالامتثال، بالقدر الذي ترتبط فيه بالأنشطة المحلية لقطاعات وشركات المجموعة. </li><li>النزاهة الشخصية والإدارة الذاتية. </li><li>المبادرة الذاتية وامتلاك مهارات إدارة المشاريع. </li><li>إجادة استخدام برامج MS Office، واحتراف برامج Access وExcel وWord وPowerPoint. </li></ul> </div>

Full Time Bayt

Senior Account Executive

On-site - Qatar - Doha 31 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> At F5, we strive to bring a better digital world to life. Our teams empower organizations across the globe to create, secure, and run applications that enhance how we experience our evolving digital world. We are passionate about cybersecurity, from protecting consumers from fraud to enabling companies to focus on innovation.    Everything we do centers around people. That means we obsess over how to make the lives of our customers, and their customers, better. And it means we prioritize a diverse F5 community where each individual can thrive. At F5, our mission is based on the fact that businesses depend on apps.  Our long-standing belief that applications are the most valuable assets of any organization in the digital age has been the foundation of our strategy to become the leader in multi-cloud application services. When you combine F5’s expertise powering over half of the world’s applications across all types of environments, you have a company that knows how to deliver and secure more applications, and more value, than any company in the industry.  This means that we are able to deliver and protect applications—revenue generating, brand-anchoring applications—from the point at which they are created through to the point when consumers interact with them. In other words, from “code to customer.” This makes the combined forces of F5 absolutely essential to every digital organization in the world, including the world’s largest enterprises, service providers, financial and educational institutions, government entities, and consumer brands.  At F5 we actively build a culture that everyone can be themselves and reach their full potential. As a global business leader, we know diversity drives innovation, makes everything we build better for our customers, and fuels our success.  We know the magic ingredient is our differences, when embraced with humility and respect. And because we know this, we believe that top talent is found in a diversity of individual backgrounds, experiences, and perspectives to help us all thrive.   As part of our growth, we are now searching for a talented Sr Account Executive, who will cover key accounts across Qatar and Kuwait. You’ll be a recognized and talented performer in this role with high energy, self-reliance and take ownership of your numbers and how you execute selling to customers in your territory. As this is a direct high touch role where all sales are made through our channel partners, you’ll be making sure to take full advantage of our partners and Channel Partner Account teams on lead generation, account planning and new account development for the existing business and new accounts. You’ll be used to our technology space, probably know the F5 portfolio and have a focus on selling Cloud services. Key will be your passion and obsession for solving customer’s challenges helping them through their own digital transformation.  We’ve detailed some of the finer points on the role below. Take some to read through and we look forward to speaking with you about this opportunity.  Your role;  <ul><li>Customer development across large O&G customers in Qatar and a mix of major accounts in the Kuwaiti market.</li><li>Responsible for territory planning through research, development and maintenance of long and short range sales and marketing plans. </li><li>Develop customer relationships and lead generation with channel partners, building relationships and developing opportunities by effectively communicating and demonstrating F5 solutions together with a system engineer. This also involves training and educating customers on the F5 story “from Code to Customer”. Developing and delivering sales presentations and closing sales in a professional and effective manner. Including: developing technical presentations (in collaboration with F5 pre-sales technical team) and hosting customer and partner workshops. </li><li>Maintain up-to-date knowledge of industry trends, technical developments, and government regulations that effect target markets. </li><li>Understand organization’s business needs, develop application of products and services and effectively communicate F5’s technical value-added solutions to meet those needs. Including: researching and developing lists of potential customers; identifying and qualifying business opportunities, making regular sales calls to develop relationships and following-up on sales leads </li><li>Prepare formal proposals and present to all levels of the organization including executive level </li><li>Lead negotiations, coordinate complex decision-making process, overcome obstacles to closure and close sales in a professional and effective manner </li><li>Assume a leadership role in coordinating territory strategy and tactics for sales support team (inside sales, systems engineering, channel manager) </li><li>Assume full responsibility for accurate sales forecasting by demonstrating in depth knowledge of sales cycles from initial contact through the procurement process, ensure SalesForce.com CRM tools are utilized appropriately and maintained on a regular basis </li><li>Develop and maintain detailed account profiles for large accounts in territory, to be reviewed by management on a quarterly basis </li><li>Provide regular updates to manager concerning account issues, financial status, etc. </li><li>Meet or exceed sales quotas and revenue goals </li><li>Develop and maintain communications in a cooperative and professional manner with all levels of staff and customers </li><li>Champions significant projects, programs and business initiatives using demonstrated creativity and initiative </li><li>Influence at senior levels within account e.g. Senior Executive/Board/Chair </li><li>Perform other related duties as assigned </li></ul>What we’re ideally looking for:  <ul><li>Typically a number of years direct work experience in a relevant environment, namely, SaaS, PaaS, IaaS, Cloud, Security or Networking Infrastructure delivering quota.    </li><li>Strong experience covering the Kuwaiti market</li><li>Experience in O&G, Government, FSI and/or Enterprise Accounts.  </li><li>Driven and tenacious with “can-do” attitude </li><li>Track record of New Business attainment </li><li>Bachelor’s degree preferred and relevant work experience  </li><li>Experience with Internet related software or systems </li><li>Excellent negotiation and closing skills </li><li>First class solution selling and presentation abilities </li><li>Excellent client interfacing and customer-focused approach </li><li>Ability to provide and work from a home office located within the territory </li></ul>The Job Description is intended to be a general representation of the responsibilities and requirements of the job. However, the description may not be all-inclusive, and responsibilities and requirements are subject to change. Please note that F5 only contacts candidates through F5 email address (ending with @f5.com) or auto email notification from Workday (ending with f5.com or @myworkday.com). Equal Employment Opportunity It is the policy of F5 to provide equal employment opportunities to all employees and employment applicants without regard to unlawful considerations of race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, sensory, physical, or mental disability, marital status, veteran or military status, genetic information, or any other classification protected by applicable local, state, or federal laws. This policy applies to all aspects of employment, including, but not limited to, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, discipline, and termination.  F5 offers a variety of reasonable accommodations for candidates. Requesting an accommodation is completely voluntary. F5 will assess the need for accommodations in the application process separately from those that may be needed to perform the job. Request by contacting accommodations@f5.com. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> في F5، نسعى لإحياء عالم رقمي أفضل. فرقنا تمكّن المؤسسات حول العالم من إنشاء تطبيقات آمنة وتشغيلها وتطويرها التي تعزز كيفية تجربتنا لعالمنا الرقمي المتطور. نحن شغوفون بالأمن السيبراني، من حماية المستخدمين من الاحتيال إلى تمكين الشركات من التركيز على الابتكار.    كل ما نفعله يركز حول الناس. وهذا يعني أننا نولّي أهمية قصوى لكيفية جعل حياة عملائنا، وعملائهم، أفضل. كما أننا نولي أولوية لمجتمع F5 المتنوع حيث يمكن لكل فرد أن يزدهر. في F5، تستند مهمتنا إلى حقيقة أن الأعمال تعتمد على التطبيقات.  اعتقادنا الطويل الأمد بأن التطبيقات هي الأصول الأكثر قيمة لأي منظمة في العصر الرقمي كان أساس استراتيجيتنا لنصبح الرائد في خدمات التطبيقات عبر تعدد السحابات. عند الجمع بين خبرة F5 التي تدعم أكثر من نصف تطبيقات العالم عبر جميع أنواع البيئات، لديك شركة تعرف كيف تقدم وتؤمن المزيد من التطبيقات، وأكثر قيمة، من أي شركة في الصناعة.  هذا يعني أننا قادرون على تقديم وحماية التطبيقات—التطبيقات التي تولّد الإيرادات وتثبّت العلامة التجارية—from النقطة التي تُنشأ فيها حتى النقطة التي يتفاعل معها المستهلكون. بعبارة أخرى، من "الكود إلى العميل". هذا يجعل القوى المجمعة لـ F5 ضرورية للغاية لأي مؤسسة رقمية في العالم، بما في ذلك أكبر المؤسسات في العالم ومزودي الخدمات والمؤسسات المالية والتعليمية والجهات الحكومية والعلامات التجارية للمستهلكين.  في F5، نبني ثقافة يمكن للجميع فيها أن يكونوا أنفسهم وأن يصلوا إلى أقصى إمكاناتهم. كقادة أعمال عالميين، نعرف أن التنوع يدفع الابتكار، ويجعل كل ما بنيناه أفضل لعملائنا، ويعزز نجاحنا. نعلم أن المكون السحري هو اختلافاتنا، عندما يتم احتضانها بتواضع واحترام. وبما أننا نعرف هذا، نعتقد أن أفضل المواهب تتواجد في تنوع الخلفيات والخبرات والوجهات النظر الفردية لمساعدتنا جميعاً على الازدهار.   كجزء من نمونا، نحن الآن نبحث عن مُدير حساب أول موهوب سيغطي الحسابات الرئيسية في قطر والكويت. ستكون مُعرفًا ومؤديًا موهوبًا في هذا الدور بنشاط عالي، واستقلالية، وتتحمل المسؤولية عن أرقامك وكيفية تنفيذك للبيع للعملاء في إقامتك. نظرًا لأنه دور عالي اللمس مباشر حيث تتم جميع المبيعات من خلال شركائنا في القنوات، ستتأكد من الاستفادة الكاملة من شركائنا وفرق حسابات شركاء القنوات في توليد العملاء المحتملين، تخطيط الحساب، وتطوير الحسابات الجديدة للأعمال القائمة والجديدة. ستكون على دراية بمساحة التكنولوجيا لدينا، ربما تعرف محفظة F5 وتتركّز على بيع خدمات السحابة. المفتاح سيكون شغفك وهوسك لحل تحديات العملاء ومساعدتهم من خلال تحولهم الرقمي. لقد تناولنا بعض النقاط التفصيلية حول الدور فيما يلي. خذ بعض الوقت للقراءة ونتطلع للحديث معك حول هذه الفرصة.  دورك:  <ul><li>تطوير العملاء عبر كبار العملاء في قطاع النفط والغاز في قطر ومزيج من الحسابات الكبرى في السوق الكويتي.</li><li>المسؤول عن تخطيط الإقليم من خلال البحث والتطوير والصيانة لخطة المبيعات والتسويق طويلة وقصيرة المدى. </li><li>تطوير علاقات العملاء وتوليد العملاء المحتملين مع شركاء القنوات، بناء العلاقات وتطوير الفرص من خلال التواصل الفعّال وعرض حلول F5 مع مهندس النظام. وهذا يشمل أيضاً تدريب وتثقيف العملاء حول قصة F5 ``من الكود إلى العميل``. تطوير وتقديم عروض المبيعات وإغلاق المبيعات بشكل مهني وفعال. بما في ذلك: تطوير عروض تقنية (تعاوناً مع فريق ما قبل البيع الفني في F5) واستضافة ورش عمل للعملاء والشركاء. </li><li>الحفاظ على معرفة محدثة باتجاهات الصناعة والتطورات التقنية واللوائح الحكومية التي تؤثر على الأسواق المستهدفة. </li><li>فهم احتياجات أعمال المنظمة، تطوير تطبيقات المنتجات والخدمات والتواصل الفعّال مع حلول F5 ذات القيمة المضافة لتلبية تلك الاحتياجات. بما في ذلك: البحث وتطوير قوائم العملاء المحتملين؛ تحديد وتقييم فرص العمل، إجراء مكالمات مبيعات دورية لتطوير العلاقات والمتابعة على العملاء المحتملين </li><li>إعداد مقترحات رسمية وتقديمها لجميع مستويات المنظمة بما في ذلك المستوى التنفيذي </li><li>قيادة المفاوضات، تنسيق عملية اتخاذ القرار المعقدة، وتجاوز العوائق لإغلاق الصفقة بشكل مهني وفعال </li><li>تحمل دور قيادي في تنسيق استراتيجية وتكتيكات الإقليم لفريق دعم المبيعات (المبيعات الداخلية، الهندسة النظامية، مدير القنوات) </li><li>تحمل المسؤولية كاملة عن دقة التنبؤات البيعية بإظهار معرفة عميقة بدورات المبيعات من الاتصال الأول حتى عملية الشراء، والتأكد من استخدام أدوات CRM SalesForce.com بشكل مناسب والحفاظ عليها بانتظام </li><li>تطوير والحفاظ على ملفات تعريف مفصّلة للحسابات الكبيرة في الإقليم، للمراجعة من قبل الإدارة بشكل ربع سنوي </li><li>تقديم تحديثات منتظمة للمدير بشأن قضايا الحساب، الوضع المالي، إلخ. </li><li>الوفاء أو تجاوز حصص البيع وأهداف الإيرادات </li><li>تطوير والحفاظ على اتصالات بشكل تعاوني ومهني مع جميع مستويات الموظفين والعملاء </li><li>مرتكزات مشاريع وبرامج ومبادرات أعمال كبيرة باستخدام الإبداع والمبادرة المثبتة </li><li>التأثير في المستويات العليا ضمن الحساب مثل المدير التنفيذي/المجلس/الرئيس </li><li>أداء واجبات أخرى ذات صلة كما تُكلف</li></ul>ما نتوقعه مثاليًا:  <ul><li>عادةً ما يتطلب وجود عدة سنوات من الخبرة المباشرة في بيئة ذات صلة، مثل SaaS أو PaaS أو IaaS أو الحوسبة السحابية أو الأمن أو بنية الشبكات مع تحقيق الحصة.    </li><li>خبرة قوية تغطي السوق الكويتية</li><li>خبرة في النفط والغاز، الحكومة، الخدمات المالية والمؤسسات الكبرى و/أو حسابات الشركات.  </li><li>طموح واصرار بوجود موقف

Full Time LinkedIn

Assistant Manager - Restaurant

On-site - Qatar - Doha 24 August 2026

Human Resources

POSITION OBJECTIVE A assistant restaurant manager’s primary role is to manage and control the day to day restaurant operations Key Responsibilities Ensure that FOH and BOH staffs are familiar with the day’s requirement. Ensure training of all staff is done prior to restaurant opening and whenever needed to maintain excellence of operation standards. Responsible for coordination with all related parties during the Pre-opening Phase of the restaurant to ensure that the Opening Date is reached with full readiness of entire aspects of staffing, training, stocking, menu, budgets, Marketing Plan, and all other aspects of operations. Ensure that all staff is treated fairly and with commonly accepted courtesy. Ensure that time tables, leave roasters and attendance registers are up-to-date. Coordinate with the executive chef and bartender for new menus as needed and to create a wide variety of new dishes and beverage list. Ensure that all communications between restaurant and kitchen run smoothly. Ensure that all purchased order have been delivered and stored. Responsible for the Profit and loss statement of the restaurant. Responsible for achieving set revenues and sales targets for the entire operation of the restaurant on both Floors. Managing the prompt efficient and courteous serving of food and beverage in the restaurant. Schedules working hours of all Service staff, taking into consideration volume of expected business (Reservations and timetables) and ensure that attendance registers are kept daily and that any absenteeism is immediately brought to the attention of the HR. Ensure that all staffs are under control are fully informed in respect of disciplinary procedures, the handling of grievances, etc. Ordering supplies and to ensure that all stocks are ordered to the correct quantities, quality and price. Managing all administration procedure and ensure that all documents are sent to the appropriate accounts department immediately for processing. Ensure that expenses are within budget limits. Managing the Tips division. Control and manage the monthly inventory. Managing the day to day function of all restaurant employees, facilities, daily stock checks/stock takes and sales. Ensure that all stocks are being kept securely and under the correct conditions applicable to each type of commodity stored Managing the daily briefing with the staff to ensure smooth running of the service sequences Hold weekly meetings with the Managing Partner to ensure that operation is going as it should and to ensure that any special arrangements are properly communicated. Responsible for the PR and Marketing activities and communication in order to maximize exposure, footfall and sales revenues of both levels of Restaurant. Generate weekly, monthly and quarterly reports on all aspects of the restaurant operations, including but not limited to budgets, cost breakdowns and sales breakdowns (per food categories, customer profile, menu items, days of the week, etc) Health, Safety and Security Maintain the required standard of operational hygiene according to cleaning rotas at all times. Be aware of the Restaurant policies and procedures relating to health, hygiene, and fire life safety and ensure your direct reports do the same. Familiarize with emergency exits and evacuation procedures. Financial Management To achieve the budget by monitoring and controlling the departmental operations, considering restaurant and expenditure. On an ongoing basis, control and analyze departmental costs to ensure performance against budget;implementing corrective measures where necessary to produce positive business results. General Comply with the company's corporate code of conduct. Familiarize yourself with the company values and model desired behaviors. Perform tasks as directed by the Management in pursuit of the achievement of business goals.

OBJECTIF المنصب الدور الأساسي لمدير مطعم مساعد هو إدارة والسيطرة على عمليات المطعم اليومية المسؤوليات الرئيسية التأكد من أن موظفي FOH و BOH على دراية بمتطلبات اليوم. التأكد من اكتمال تدريب جميع الموظفين قبل فتح المطعم وعند الحاجة للحفاظ على مستوى ممتاز من معايير التشغيل. المسؤول عن التنسيق مع جميع الأطراف المعنية خلالPhase ما قبل الافتتاح للمطعم لضمان الوصول إلى تاريخ الافتتاح مع جاهزية كاملة لجميع جوانب التوظيف، التدريب، التخزين، القائمة، الميزانيات، خطة التسويق وجميع جوانب التشغيل الأخرى. التأكد من معاملة جميع الموظفين بإنصاف وباحترام مشترك. التأكد من أن الجداول الزمنية، جداول الإجازات وسجلات الحضور محدثة. التنسيق مع الشيف التنفيذي والساقي للقوائم الجديدة حسب الحاجة ولإنشاء مجموعة واسعة من الأطباق الجديدة وقائمة المشروبات. التأكد من أن جميع الاتصالات بين المطعم والمطبخ تتم بسلاسة. التأكد من أن جميع أوامر الشراء قد تم تسليمها وتخزينها. المسؤول عن بيان الربح والخسارة للمطعم. المسؤول عن تحقيق الإيرادات المستهدفة ومبيعات التشغيل الكلي للمطعم على كلا المستويين. إدارة تقديم الطعام والمشروبات بسرعة وباحترام في المطعم. جدولة ساعات عمل جميع موظفي الخدمة، مع مراعاة حجم الأعمال المتوقع (الحجوزات والجداول الزمنية) والتأكد من أن سجلات الحضور محدثة وأن أي غياب يُبلغ به قسم الموارد البشرية على الفور. التأكد من أن جميع الموظفين تحت السيطرة ومطلعين بشكل كامل بخصوص إجراءات الانضباط، والتعامل مع الشكاوى، إلخ. طلب الإمدادات والتأكد من أن جميع المخزونات تُطلب بالكميات والجودة والسعر الصحيحة. إدارة جميع الإجراءات الإدارية والتأكد من إرسال جميع المستندات إلى قسم الحسابات المختص فوراً للمعالجة. التأكد من أن المصروفات ضمن حدود الميزانية. إدارة قسم الإكرامية. الرقابة على المخزون الشهري. إدارة الوظائف اليومية لجميع موظفي المطعم والمرافق وجرد المخزون اليومي والمبيعات. التأكد من حفظ جميع المخزونات ضمن ظروف مناسبة وآمنة حسب نوع السلعة المخزنة. إدارة الإيجاز اليومي مع الطاقم لضمان سلاسة سير خدمات الخدمة. عقد اجتماعات أسبوعية مع الشريك المدير لضمان أن العملية تسير كما يجب ولضمان أن أي ترتيبات خاصة يتم توصيلها بشكل صحيح. المسؤول عن أنشطة العلاقات العامة والتسويق والاتصال من أجل تعظيم التعرض والمرور ومبيعات كلا المستويين من المطعم. توليد تقارير أسبوعية وشهرية وربع سنوية عن جميع جوانب تشغيل المطعم، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الميزانيات وتفصيل التكاليف وتفصيل المبيعات (حسب فئات الطعام، وملف العملاء، وبنود القائمة، وأيام الأسبوع، إلخ). الصحة والسلامة والأمن الحفاظ على المستوى المطلوب من النظافة التشغيلية وفق جداول التنظيف في جميع الأوقات. كن على علم بسياسات وإجراءات المطعم المتعلقة بالصحة، النظافة، والسلامة من الحرائق وتأكد من أن تقاريرك المباشرة تفعل المثل. التعرف على مخارج الطوارئ وإجراءات الإخلاء. الإدارة المالية لتحقيق الميزانية من خلال متابعة ومراقبة عمليات القسم، مع مراعاة المطعم والنفقات. بشكل مستمر، السيطرة على تكاليف القسم وتحليلها لضمان الأداء مقابل الميزانية؛ تطبيق إجراءات تصحيحية عند الضرورة لتحقيق نتائج تجارية إيجابية. عمومي الامتثال لمدونة السلوك المؤسسية للشركة. التعرف على قيم الشركة ونموذج السلوك المرغوب فيه. أداء المهام كما يوجهها الإدارة في pursuit تحقيق أهداف الأعمال.

Full Time Bayt

Site Inspector-QA QC

On-site - Qatar - Doha 21 July 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job Site Inspector-QA QC Role Objective: To ensure that all design, procurement, construction, testing, commissioning and handover activities are executed in accordance with the Contract Documents, approved drawings, project specifications, Company standards, requirements, applicable statutory regulations and the approved Quality Management System, while maintaining the highest standards of workmanship throughout the project lifecycle. 4.1 Key Accountabilities <ul><li>Review and monitor the Contractor's Project Quality Plan (PQP), Inspection and Test Plans (ITPs), Method Statements and quality procedures to ensure compliance with project requirements.</li><li>Review material submittals, technical submittals and manufacturers' documentation to verify compliance with approved specifications before procurement and installation.</li><li>Monitor and witness inspections for architectural, structural, mechanical, electrical, ELV, fire protection and specialist systems to verify compliance with approved drawings and specifications.</li><li>Conduct regular site quality inspections, identify quality deficiencies, issue observations and Non-Conformance Reports (NCRs), and verify the implementation of corrective and preventive actions.</li><li>Review Requests for Inspection (RFIs), material delivery inspections and factory acceptance documentation to ensure only approved materials and workmanship are incorporated into the project.</li><li>Monitor compliance with approved mock-ups, sample panels and benchmark installations before commencement of full production works.</li><li>Review laboratory testing reports, third-party inspection reports, testing and commissioning procedures, Test, Adjusting and Balancing (TAB) reports and integrated system testing documentation.</li><li>Verify completion of snagging, de-snagging and punch list activities prior to Practical Completion and Final Handover.</li><li>Participate in quality audits, progress meetings, technical coordination meetings and site inspections with Company, consultants and contractors.</li><li>Maintain comprehensive quality records, inspection registers, NCR logs, quality statistics and project documentation.</li><li>Assist in the review of payment applications by confirming the quality and completion status of executed works.</li><li>Promote continual improvement initiatives and ensure full implementation of the Project Quality Management System throughout all phases of the project<ol><li>General Responsibilities in Quality, Environmental & Occupational Health & Safety Management Systems <ol><li>Aware of the QHSE Management System.</li><li>Understand the importance of conformance to the QHSE Policy and procedures and to the requirements of QHSE management system.</li><li>Aware of the Customer Requirements (where relevant).</li><li>Aware of the Significant Environmental Aspects and Occupational Hazards / risk in this area of operation.</li><li>Understand the potential consequences of deviations from approved procedures, specifications and safety requirements.</li><li>Aware of current Objectives and Targets in this area and what is the current status.</li><li>Aware of mergency Preparedness & Response.</li><li>Aware of Security Requirements, sexual exploitation and abuse or gender based violence.</li></ol></li></ol></li></ul> Part 5. Working Conditions & Hazards CHOOSE ONE: <ul><li> Normal office facilities (own office with desk, access to telephone)</li><li> Some exposure to heat, cold, dirt, noise and rainy weather conditions; some time away from duty station, exposure to</li><li> outdoor conditions</li><li> Some exposure to severe disagreeable conditions noise moisture, dust, excessive temperature, considerable dirt.</li><li>CHOOSE ONE:</li><li> Very slight chance of accident or health hazard, usual office situation</li><li> Exposure to security threats and/or other injury could occur in the course of work. Minor accidents possible.</li><li> Job requires working with moving equipment that could inflict injuries; health hazards due to unsanitary conditions;</li><li> There is exposure to serious injuries through some hazardous circumstances involving handling of equipment; may cause </li><li> illness, incapacity and loss of time.</li><li> There is likelihood of frequent exposure to hazards or conditions may cause total disability or death. Requires constant use of</li></ul> safety equipment. Part 6. Job Requirement Educational Qualifications <ul><li>Bachelor's Degree in Civil Engineering.</li><li>ISO 9001 Lead Auditor or Internal Auditor Certification is highly desirable.</li><li>Certified Quality Engineer (CQE) or equivalent professional certification is an advantage.</li></ul> Experience <ul><li>Minimum 10 years of professional experience in Quality Assurance and Quality Control for building construction projects.</li><li>Minimum 5 years of experience in commercial office fit-out or high-end interior projects.</li><li>Proven experience in Design & Build contracts.</li><li>Strong knowledge of inspection procedures, material approvals, testing and commissioning processes and quality management systems.</li><li>Experience in Qatar and familiarity with Qatar Construction Specifications (QCS), Qatar Civil Defense (QCD) requirements and local authority regulations.</li></ul> Behavioral Competencies Technical Competencies Integrity and Professional Ethics Communication Skills Attention to Detail Analytical Thinking Problem Solving Decision Making Planning and Organizing Teamwork Time Management Report Writing ISO 9001 Quality Management Systems Project Quality Plans (PQP) Inspection & Test Plans (ITPs) Method Statement Review Material Submittal Review Shop Drawing Review Requests for Inspection (RFIs) Non-Conformance Report (NCR) Management Corrective & Preventive Action (CAPA) Factory Acceptance Testing (FAT) Site Acceptance Testing (SAT) Testing & Commissioning Test, Adjusting & Balancing (TAB) Snagging & Handover Document Control Quality Auditing Qatar Construction Specifications (QCS) Microsoft Office Suite </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول العمل فاحِص الموقع-QA QC الهدف من الدور: ضمان تنفيذ جميع أنشطة التصميم والمشتريات والبناء والاختبار والتشغيل ونقل الملكية وفقًا لوثائق العقد والرسومات المعتمدة ومواصفات المشروع ومعايير الشركة والمتطلبات والتنظيمات القانونية المعمول بها ونظام إدارة الجودة المعتمد، مع الحفاظ على أعلى معايير المهنية طوال دورة حياة المشروع. 4.1 المسؤوليات الأساسية <ul><li>مراجعة ومراقبة خطة جودة المشروع للمقاول (PQP)، وخطط الفحص والاختبار (ITPs)، والبيانات method statements والإجراءات الجودة للتأكد من الامتثال لمتطلبات المشروع.</li><li>مراجعة تقديمات المواد والتقديمات الفنية ووثائق الشركات المصنّعة للتحقق من الامتثال للمواصفات المعتمدة قبل الشراء والتركيب.</li><li>مراقبة وشهود عمليات التفتيش على المستويات المعمارية والإنشائية والميكانيكية والكهربائية و ELV وأنظمة الحماية من الحرائق والأنظمة المتخصصة للتحقق من الامتثال للرسومات والمواصفات المعتمدة.</li><li>إجراء فحوصات الجودة المنتظمة في الموقع، وتحديد العيوب في الجودة، وإصدار الملاحظات وتقارير عدم المطابقة (NCRs)، والتحقق من تنفيذ الإجراءات التصحيحية والوقائية.</li><li>مراجعة طلبات التفتيش (RFIs)، وفحص تسليم المواد ووثائق قبول المصانع للتأكد من إدراج مواد وعمل بمواصفات معتمدة فقط في المشروع.</li><li>مراقبة والالتزام بالنماذج المعتمدة ولوحات العينة والتركيبات المرجعية قبل البدء في أعمال الإنتاج الكاملة.</li><li>مراجعة تقارير الاختبار للمختبر، وتقارير فحص الطرف الثالث، وإجراءات الاختبار والتشغيل، وتقارير TAB ووثائق اختبار النظام المدمج.</li><li>التحقق من إكمال أعمال التخطيط، وإزالة العوائق، وقوائم النواقص قبل إكمال العمل النهائي والتسليم النهائي.</li><li>المشاركة في مراجعات الجودة وجلسات التقدم واجتماعات التنسيق الفني وتفتيشات الموقع مع الشركة والاستشاريين والمقاولين.</li><li>الحفاظ على سجلات جودة شاملة وسجلات التفتيش وسجلات NCR والإحصاءات والوثائق المشروع.</li><li>المساعدة في مراجعة طلبات الدفع من خلال تأكيد جودة وحالة إتمام الأعمال المنفَذة.</li><li>تعزيز مبادرات التحسين المستمر وضمان التطبيق الكامل لنظام إدارة جودة المشروع عبر جميع مراحل المشروع<ol><li>المسؤوليات العامة في أنظمة الجودة والبيئة والصحة والسلامة المهنية <ol><li>التوعية بنظام إدارة QHSE.</li><li>فهم أهمية الت conformancy مع سياسة QHSE وإجراءاتها ومتطلبات نظام إدارة QHSE.</li><li>الإلمام بمتطلبات العملاء (عند الاقتضاء).</li><li>الإلمام بالجوانب البيئية الهامة والمخاطر المهنية في هذا المجال.</li><li>فهم العواقب المحتملة للانحرافات عن الإجراءات والمواصفات ومتطلبات السلامة المعتمدة.</li><li>الإلمام بالأهداف والمستهدفات الحالية في هذا المجال وما هي الحالة الراهنة.</li><li>الإلمام بالالاستعداد والاستجابة للطوارئ.</li><li>الإلمام بمتطلبات الأمن، والاستغلال الجنسي والإيذاء أو العنف القائم على النوع الاجتماعي.</li></ol></li></ol></li></ul> الجزء 5. ظروف العمل والمخاطر اختر واحداً: <ul><li> مرافق مكتبية عادية (مكتب خاص مع مكتب، وصول هاتف)</li><li> بعض التعرض للحرارة والبرد والأوساخ والضوضاء وظروف الطقس الممطرة؛ قد يتطلب وقتًا بعيدًا عن محطة العمل، التعرض لـ</li><li> الظروف الخارجية</li><li> بعض التعرض لظروف قاسية غير مرغوبة من الضجيج والرطوبة والغبار وارتفاع الحرارة؛</li><li>اختر واحداً:</li><li> احتمال ضئيل جدًا لحدوث حادث أو مخاطر صحية، وضع المكتب المعتاد</li><li> التعرض لتهديدات أمنية أو إصابة أخرى قد تحدث أثناء العمل. قد تقع حوادث بسيطة.</li><li> يتطلب العمل مع معدات متحركة قد تسبب إصابات؛ مخاطر صحية بسبب ظروف غير صحية؛</li><li> هناك تعرض لإصابات خطيرة بسبب ظروف خطرة تتضمن التعامل مع معدات؛ قد يسبب</li><li> مرضاً وعجزاً وفقدان وقت.</li><li> هناك احتمال تعرض متكرر لمخاطر أو ظروف قد تسبب إعاقة كاملة أو وفاة. يتطلب استخدام مستمر لـ</li></ul> معدات السلامة. الجزء 6. متطلبات الوظيفة المؤهلات التعليمية <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية.</li><li>شهادة ISO 9001 Lead Auditor أو شهادة مدقق داخلي مطلوبة بشدة.</li><li>شهادة مهندس جودة معتمد (CQE) أو ما يعادلها تعتبر ميزة.</li></ul> الخبرة <ul><li>خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات في ضمان الجودة ومراقبة الجودة لمشاريع بناء المباني.</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تجهيزات المكاتب التجارية أو مشاريع داخلية عالية الجودة.</li><li>خبرة مثبتة في عقود التصميم والبناء.</li><li>معرفة قوية بإجراءات التفتيش والموافقات على المواد وعمليات الاختبار والتشغيل وأنظمة إدارة الجودة.</li><li>خبرة في قطر والتعرف على مواصفات البناء القطرية (QCS) ومتطلبات الدفاع المدني القطري (QCD) والأنظمة المحلية.</li></ul> المهارات السلوكية المهارات الفنية الأمانة والأخلاقيات المهنية مهارات التواصل الانتباه للتفاصيل التفكير التحليلي حل المشكلات اتخاذ القرار التخطيط والتنظيم العمل الجماعي إدارة الوقت كتابة التقارير نظم إدارة الجودة ISO 9001 خطط جودة المشروع (PQP) خطط التفتيش والاختبار (ITPs) مراجعة بيان الطريقة مراجعة تقديمات المواد مراجعة رسومات الورشة طلبات التفتيش (RFIs) إدارة تقارير عدم المطابقة (NCR) إجراءات التصحيح والوقاية (CAPA) اختبار القبول في المصنع (FAT) اختبار قبول الموقع (SAT) الاختبار والتشغيل الاختبار والتعديل والتوازن (TAB) التقاط العيوب وتسليمها التحكم بالوثائق تدقيق الجودة مواصفات البناء القطرية (QCS) مجموعة Microsoft Office

Full Time Bayt

Site Inspector-Mechanical

On-site - Qatar - Doha 21 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job Site Inspector-Mechanical Job Title Site Inspector- Mechanical Part 4. Job Content Role Objective: To provide mechanical engineering support for the successful delivery of Design & Build interior fit-out projects by reviewing mechanical designs, supervising HVAC and plumbing installations, coordinating multidisciplinary interfaces, monitoring construction quality, and ensuring all mechanical systems are designed, installed, tested and commissioned in accordance with project specifications, Company standards, requirements and applicable statutory regulations. 4.1 Key Accountabilities <ul><li>Review mechanical design drawings, HVAC calculations, plumbing layouts, shop drawings, builders' work drawings, material submittals and method statements to ensure compliance with project specifications, standards, Company requirements and applicable codes.</li><li>Supervise and inspect the installation of all mechanical systems including HVAC, chilled water modifications, air distribution systems, VAV boxes, FCUs, ductwork, piping, insulation, ventilation systems, plumbing, drainage and associated mechanical equipment.</li><li>Coordinate mechanical works with architectural, structural, electrical, ELV and fire protection disciplines to ensure clash-free installation and compliance with approved designs.</li><li>Review equipment selections and verify compliance with approved schedules, energy efficiency requirements and manufacturer recommendations.</li><li>Monitor construction progress, identify technical issues, review inspection requests, issue observations and non-conformance reports (NCRs), and verify corrective actions.</li><li>Witness pressure testing, flushing, duct leakage testing, Testing Adjusting & Balancing (TAB), pre-commissioning and commissioning activities.</li><li>Review commissioning procedures, TAB reports, functional performance testing reports and Operation & Maintenance Manuals.</li><li>Participate in factory inspections, material inspections, mock-ups, site acceptance tests (SAT), integrated systems testing and final handover inspections.</li><li>Assist in reviewing contractor payment applications, variation proposals and claims related to mechanical works.</li><li>Ensure all mechanical works comply with Qatar Construction Specifications (QCS), Qatar Civil Defense (QCD), ASHRAE, SMACNA, NFPA and other applicable international standards.</li><li>Maintain accurate project documentation including RFIs, technical submittals, inspection records, commissioning reports and as-built documentation.<ol><li>General Responsibilities in Quality, Environmental & Occupational Health & Safety Management Systems <ol><li>Aware of the QHSE Management System.</li><li>Understand the importance of conformance to the QHSE Policy and procedures and to the requirements of QHSE management system.</li><li>Aware of the Customer Requirements (where relevant).</li><li>Aware of the Significant Environmental Aspects and Occupational Hazards / risk in this area of operation.</li><li>Understand the potential consequences of deviations from approved procedures, specifications and safety requirements.</li><li>Aware of current Objectives and Targets in this area and what is the current status.</li><li>Aware of emergency Preparedness & Response.</li><li>Aware of Security Requirements, sexual exploitation and abuse or gender based violence.</li></ol></li></ol></li></ul> Part 5. Working Conditions & Hazards CHOOSE ONE: <ul><li> Normal office facilities (own office with desk, access to telephone)</li><li> Some exposure to heat, cold, dirt, noise and rainy weather conditions; some time away from duty station, exposure to</li><li> outdoor conditions</li><li> Some exposure to severe disagreeable conditions noise moisture, dust, excessive temperature, considerable dirt.</li><li> Very slight chance of accident or health hazard, usual office situation</li><li> Exposure to security threats and/or other injury could occur in the course of work. Minor accidents possible.</li><li> Job requires working with moving equipment that could inflict injuries; health hazards due to unsanitary conditions;</li><li> There is exposure to serious injuries through some hazardous circumstances involving handling of equipment; may cause </li><li> illness, incapacity and loss of time.</li><li> There is likelihood of frequent exposure to hazards or conditions may cause total disability or death. Requires constant use of</li></ul> safety equipment. Part 6. Job Requirement Educational Qualifications <ul><li>Bachelor's Degree in Mechanical Engineering.</li><li>Professional registration is preferred.</li><li>Commissioning or TAB certification is an advantage.</li></ul> Experience <ul><li>Minimum 10 years of professional experience in mechanical engineering, construction supervision or project management.</li><li>Minimum 5 years of experience in commercial office fit-out projects.</li><li>Proven experience in Design & Build projects.</li><li>Strong experience in HVAC, plumbing, ventilation and testing & commissioning.</li><li>Experience in Qatar and familiarity with Qatar Construction Specifications (QCS), Qatar Civil Defense requirements and local authority approval procedures.</li></ul> Behavioral Competencies Technical Competencies Leadership Communication Skills Planning and Organizing Analytical Thinking Problem Solving Attention to Detail Teamwork Decision Making Time Management Stakeholder Management HVAC Design & Installation Chilled Water Systems Air Distribution Systems Ventilation Systems Plumbing & Drainage Fire Protection Coordination Testing, Adjusting & Balancing (TAB) Testing & Commissioning Shop Drawing Review Material Submittal Review Mechanical Calculations QA/QC Procedures ASHRAE Standards SMACNA Standards NFPA Standards Qatar Construction Specifications (QCS) AutoCAD Revit / BIM (preferred) Microsoft Office Suite </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الوظيفة فاحِص الموقع-ميكانيكي المسمى الوظيفي فاحِص الموقع- ميكانيكي الجزء 4. محتوى العمل الهدف من الدور: تقديم دعم هندسة ميكانيكية لتنفيذ مشاريع التصميم والبناء بفعالية من خلال استعراض التصاميم الميكانيكية، والإشراف على التركيبات HVAC والسباكة، وتنسيق الواجهات متعددة التخصصات، ومراقبة جودة الإنشاء، والتأكد من أن جميع الأنظمة الميكانيكية مصممة ومركبة ومختبرة ومكلفة وفقاً لمواصفات المشروع، ومعايير الشركة، والمتطلبات، والأنظمة القانونية المعمول بها. 4.1 المسؤوليات الأساسية <ul><li>مراجعة رسومات التصميم الميكانيكي، وحسابات HVAC، وتخطيطات السباكة، ورسومات الورش، ورسومات أعمال المقاولين، ومواد التقديم وبيانات الأساليب لضمان الامتثال لمواصفات المشروع والمعايير ومتطلبات الشركة والقوانين المعمول بها.</li><li>الإشراف وفحص تركيب جميع الأنظمة الميكانيكية بما في ذلك HVAC، وتعديلات المياه المبردة، ونظم توزيع الهواء، وصناديق VAV، ووحدات التكييف FCU، وقنوات التهوية، والأنابيب، والعزل، ونُظم التهوية، والسباكة، والصرف الصحي والمعدات الميكانيكية المرتبطة.</li><li>تنسيق الأعمال الميكانيكية مع تخصصات المعمارية والإنشائية والكهربائية ونظم ELV ووقاية الحريق لضمان تركيب خالٍ من التعارض والالتزام بالتصاميم المعتمدة.</li><li>مراجعة اختيارات المعدات والتحقق من التوافق مع الجداول المعتمدة ومتطلبات كفاءة الطاقة وتوصيات المصنع.</li><li>مراقبة تقدم الإنشاء، وتحديد القضايا الفنية، ومراجعة طلبات التفتيش، وإصدار الملاحظات وتقارير عدم المطابقة (NCRs)، والتحقق من الإجراءات التصحيحية.</li><li>شهادة اختبارات الضغط والتFlushing واختبار تسرب القنوات واختبارات TAB ومعايرة قبل التشغيل والتشغيل.</li><li>مراجعة إجراءات التشغيل والتكالم TA B وتقارير الأداء الوظيفي وتقارير التشغيل والصيانة.</li><li>المشاركة في فحوصات المصنع، وفحص المواد، والمحاكيات، واختبارات القبول الموقع (SAT)، واختبارات الأنظمة المتكاملة وعمليات التسليم النهائي.</li><li>المساعدة في مراجعة طلبات الدفع من المقاول، واقتراحات التغيير والمطالبات المتعلقة بالأعمال الميكانيكية.</li><li>التأكد من أن جميع الأعمال الميكانيكية تتوافق مع مواصفات البناء القطرية (QCS)، والدفاع المدني القطري (QCD)، وASHRAE، SMACNA، NFPA والمعايير الدولية المعمول بها الأخرى.</li><li>الحفاظ على وثائق المشروع بدقة بما في ذلك RFIs، والتقديمات الفنية، وسجلات المعاينة، وتقريرات التكليف والوثائق As-Built.</li><ol><li>المسؤوليات العامة في أنظمة إدارة الجودة والبيئة والصحة والسلامة المهنية <ol><li>الوعي بنظام إدارة QHSE.</li><li>فهم أهمية الالتزام بسياسة QHSE وإجراءاتها ومتطلبات نظام إدارة QHSE.</li><li>الوعي بمتطلبات الزبون (عند الاقتضاء).</li><li>الوعي بالآثار البيئية الهامة والمخاطر المهنية في هذا المجال.</li><li>فهم العواقب المحتملة للانحراف عن الإجراءات والمواصفات ومتطلبات السلامة المعتمدة.</li><li>الوعي بالأهداف والغايات الحالية في هذا المجال وما هو الوضع الحالي.</li><li>الوعي بالجاهزية والاستجابة للطوارئ.</li><li>الوعي بمتطلبات الأمن، والاستغلال الجنسي، والإيذاء أو العنف القائم على النوع الاجتماعي.</li></ol></li></ol></li></ul> Part 5. Working Conditions & Hazards اختر واحداً: <ul><li> مرافق مكتبية عادية (مكتب خاص مع مكتب، إمكانية الوصول إلى الهاتف)</li><li> بعض التعرض للحرارة والبرد والأوساخ والضوضاء وظروف الطقس الماطرة؛ بعض الوقت بعيداً عن محطة العمل، تعرض لـ</li><li> الظروف الخارجية</li><li> بعض التعرض لظروف قاسية من الضوضاء والرطوبة والغبار ودرجة الحرارة العالية والاتساخ الشديد.</li><li> احتمال ضئيل جداً لحدوث حادث أو مخاطر صحية، وضع المكتب المعتاد</li><li> التعرض لتهديدات أمنية و/أو إصابات أخرى قد يحدث أثناء العمل. حوادث بسيطة محتملة.</li><li> يتطلب العمل استخدام معدات متحركة قد تتسبب في إصابات؛ مخاطر صحية بسبب ظروف غير صحية;</li><li> هناك تعرض محتمل لإصابات خطيرة في ظل ظروف خطرة تتعلق بمناولة المعدات؛ قد يسبب </li><li> مرضاً، وعجزاً وفقدان الوقت.</li><li> هناك احتمال التعرض المتكرر للمخاطر أو الظروف التي قد تتسبب في الإعاقة الكلية أو الوفاة. يتطلب الاستخدام المستمر لـ</li></ul> معدات السلامة. Part 6. Job Requirement Educational Qualifications <ul><li>بكالوريوس في الهندسة الميكانيكية.</li><li>التسجيل المهني مفضل.</li><li>شهادة التشغيل أو TAB ميزة إضافية.</li></ul> Experience <ul><li>حد أدنى 10 سنوات من الخبرة المهنية في الهندسة الميكانيكية، إشراف الإنشاءات أو إدارة المشاريع.</li><li>حد أدنى 5 سنوات من الخبرة في مشاريع تحويل المكاتب التجارية.</li><li>خبرة مثبتة في مشاريع التصميم والبناء.</li><li>خبرة قوية في HVAC والسباكة والتهوية والاختبار والتشغيل.</li><li>خبرة في قطر والإلمام بمواصفات البناء القطرية (QCS)، ومتطلبات الدفاع المدني القطري وإجراءات الموافقات من السلطات المحلية.</li></ul> Behavioral Competencies Technical Competencies القيادة مهارات الاتصال التخطيط والتنظيم التفكير التحليلي حل المشكلات الانتباه للتفاصيل العمل ضمن فريق اتخاذ القرار إدارة الوقت إدارة أصحاب المصالح تصميم وتركيب HVAC أنظمة المياه المبردة أنظمة توزيع الهواء أنظمة التهوية السباكة والصرف تنسيق الحماية من الحرائق اختبار، ضبط وموازنة (TAB) الاختبار والتشغيل مراجعة رسومات الورش مراجعة تقديمات المواد الحسابات الميكانيكية إجراءات QA/QC معايير ASHRAE معايير SMACNA معايير NFPA مواصفات البناء القطرية (QCS) أوتوكاد ريفِت / BIM (مفضل) مجموعة Microsoft Office

Foreman Jobs in Qatar

Talent Resourcing Manager

Demi Chef De Partie

Aviation Resource Management System Analyst

In-Room Dining Order Taker

Assistant Vice President Retail Recovery Control

Lead Service Desk

Guest Experience Agent

QNB3886-Senior Vice President - Global Transaction Banking Sales

Account Executive - SAP Academy for Customer Success, (Early Talent)

Bar Supervisor

QNB3776-Vice President, International Subsidiaries Audit & Oversight (Qatarization)

AFL Teacher

Officer Manager

Senior Manager, Retail Recovery Control

Assistant Vice President International Credit Documentation

QNB3890-Senior Associate, Domestic Compliance Strategy & Supervision (Qatarization)

Senior Account Executive

Assistant Manager - Restaurant

Site Inspector-QA QC

Site Inspector-Mechanical

Site Owners

Employers

Job Seekers

Foreman Jobs in Qatar

Receive email alerts for Foreman Jobs in Qatar jobs