Flight Attendants Jobs 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Full Time LinkedIn

Senior/Staff Data Engineer

Hybrid - Qatar - Doha 13 August 2026

Information Technology

About Agoda At Agoda, we bridge the world through travel. Our story began in 2005, when two lifelong friends and entrepreneurs, driven by their passion for travel, launched Agoda to make it easier for everyone to explore the world. Today, we are part of Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], with a diverse team of over 7,000 people from 90 countries, working together in offices around the globe. Every day, we connect people to destinations and experiences, with our great deals across our millions of hotels and holiday properties, flights, and experiences worldwide. No two days are the same at Agoda. Data and technology are at the heart of our culture, fueling our curiosity and innovation. If you’re ready to begin your best journey and help build travel for the world, join us. Get to Know Our Team The Engineering department oversees all Agoda’s ML and software related requirements. Our goal is to enable and increase Agoda’s business through creative approaches and the implementation of powerful resources such as operational and analytical databases, ML driven solutions, queue systems and data monitoring tools. We hire the brightest minds from around the world to take on this challenge and equip them with the knowledge and tools that contribute to their personal growth and success while supporting our company’s culture of diversity and experimentation. The role the engineering team plays at Agoda is critical as business users, product managers, and many others rely on us to empower their decision making. We are equally dedicated to our customers by improving their search experience with faster results and protecting them from any fraudulent activities. Data is interesting only when you have enough of it, and we have plenty. This is what drives up the challenge as part of the ML engineering squad, but also the reward. We work across structured and non-structured data at scale. For example, our current ML models process millions of images every day to try and enhance the experience that our users get from our app. Why Agoda Engineering Team? Our engineering team is at the intersection of Data Engineering, Business Analytics, ML Engineering, and Backend Engineering. We focus on software engineering related to processing big data, helping the Data Science team and Performance Marketing team launch experiments by providing our users with ML/data pipelines/platforms/tools to enable our company to validate strategic decisions, make smarter choices, and react to the fast-changing world. We are a small but passionate team with people from different nationalities working together on a single goal. In this Role, you will get to: Lead the team technically in improving scalability, quality, accuracy, speed, and efficiency of our existing Data and ML processes Able to analyze data to help us make better decisions Design/build/test tools, libraries, pipelines, and platforms to help Data Science and Business team to launch experiments in Production Work with experienced engineers and product owners to identify and build tools to automate many large-scale data management / analysis / ML tasks We believe in end-to-end ownership; this role will involve taking and building systems that enable us to launch experiments in production at a rapid pace What You’ll need to Succeed: Bachelor’s degree in computer science/information systems/engineering/related field 6+ years of experience in software engineering with at least 4+ years in data/ml engineering Expert in designing/writing/maintaining data pipelines and systems while ensuring data quality Expert in SQL, Python3, and JVM based programming language – ie, Java or Scala Expert in software design/design patterns/best practices, functional programming and object-oriented programming. Be comfortable navigating the following technology stack: Python3, Scala Spark, Hadoop, SQL, S3 etc. Familiar with general Machine Learning concepts and common models - ie, regularization, Tree Models, etc Familiar with statistical analysis concepts - ie, p-value, z-score, etc Analytical problem-solving capabilities & experience. A strong data-driven engineering driven mindset will be required to succeed in this role. It’s great if you have: Good understanding of Hadoop ecosystems and Big Data architecture and technologies Experience with Scala/Scala Spark development Working in an agile environment using test driven methodologies Systems administration skills in Linux Benefits Hybrid Working Model WFH Set Up Allowance30 Days of Remote Working from anywhere globally every year Employee discount for accommodation globally Global team of 90+ nationalities40+ offices and 25+ countries Annual CSR / Volunteer Time off Benevity Subscription for employee donations Volunteering opportunities globally Free Headspace subscription Free Odilo & Udemy subscriptions Access to Employee Assistance Program (third party for personal and workplace support) Enhanced Parental Leave Life, TPD & Accident Insurance #telaviv #jerusalem #IT #ENG #4 #sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #sydney #melbourne #perth #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #prague #Brno #Ostrava #cairo #alexandria #giza #estonia #paris #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #hongkong #budapest #jakarta #bali #dublin #telaviv #milan #rome #venice #florence #naples #turin #palermo #bologna #tokyo #osaka #kualalumpur #malta #amsterdam #oslo #manila #warsaw #krakow #doha #alrayyan #riyadh #jeddah #mecca #medina #singapore #seoul #barcelona #madrid #stockholm #zurich #taipei #tainan #taichung #kaohsiung #bangkok #Phuket #istanbul #london #manchester #edinburgh #hcmc #hanoi #lodz #wroclaw #poznan #katowice #rio #salvador #newdelhi #bangalore #bandung #yokohama #nagoya #okinawa #fukuoka #jerusalem #IT #4 #newdelhi #Pune #Hyderabad #Bangalore #Mumbai #Bengaluru #Chennai #Kolkata #Lucknow #sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #sydney #melbourne #perth #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #prague #Brno #Ostrava #cairo #alexandria #giza #estonia #paris #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #hongkong #budapest #jakarta #bali #dublin #telaviv #milan #rome #tokyo #osaka #kualalumpur #amsterdam #oslo #manila #warsaw #krakow #bucharest #moscow #saintpetersburg #capetown #johannesburg #seoul #barcelona #madrid #stockholm #zurich #taipei #bangkok #Phuket #istanbul #london #manchester #edinburgh #kiev #hcmc #hanoi #wroclaw #poznan #katowice #rio #salvador #IT #4 #5 Please review our Hiring Process Guidelines before your interview — click here to learn how interviewing at Agoda works. Discover More About Working At Agoda Agoda Careers https://careersatagoda.com Facebook https://www.facebook.com/agodacareers/Linked In https://www.linkedin.com/company/agoda You Tube https://www.youtube.com/agodalife Equal Opportunity Employer At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics. We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy. Disclaimer We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency’s representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.

Full Time

Senior/Staff Machine Learning Engineer - Bidding

Hybrid - Qatar - Doha 22 July 2026

Information Technology

About Agoda At Agoda, we bridge the world through travel. Our story began in 2005, when two lifelong friends and entrepreneurs, driven by their passion for travel, launched Agoda to make it easier for everyone to explore the world. Today, we are part of Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], with a diverse team of over 7,000 people from 90 countries, working together in offices around the globe. Every day, we connect people to destinations and experiences, with our great deals across our millions of hotels and holiday properties, flights, and experiences worldwide. No two days are the same at Agoda. Data and technology are at the heart of our culture, fueling our curiosity and innovation. If you’re ready to begin your best journey and help build travel for the world, join us. Get to Know Our Team The Engineering department oversees all Agoda’s ML and software related requirements. Our goal is to enable and increase Agoda’s business through creative approaches and the implementation of powerful resources such as operational and analytical databases, ML driven solutions, queue systems and data monitoring tools. We hire the brightest minds from around the world to take on this challenge and equip them with the knowledge and tools that contribute to their personal growth and success while supporting our company’s culture of diversity and experimentation. The role the engineering team plays at Agoda is critical as business users, product managers, and many others rely on us to empower their decision making. We are equally dedicated to our customers by improving their search experience with faster results and protecting them from any fraudulent activities. Data is interesting only when you have enough of it, and we have plenty. This is what drives up the challenge as part of the ML engineering squad, but also the reward. We work across structured and non-structured data at scale. For example, our current ML models process millions of images every day to try and enhance the experience that our users get from our app. Why Agoda Engineering Team (ML role)? Our engineering teams are at the intersection of business analytics, ml engineering, data warehousing and software engineering. Our job involves dealing with distributed systems, stream processing, ml modeling and computation at tens of PB Scale. We focus on software engineering related to data replication, storage, centralized computation, and Data API’s. By providing our users with ML products/tools, shared frameworks, and ML services, we enable our company to validate strategic decisions, make smarter choices, and react to the fast-changing world. We are a small but passionate team with people from different nationalities working together on a single goal. In this Role, you will get to: Lead the team technically in improving scalability, stability, accuracy, speed and efficiency of our existing ML systems and processes. Build, administer and scale ML processing pipelines. Be comfortable navigating the following technology stack: Python3, Scala Spark, scripting (Bash/Python), Hadoop, SQL, S3 etc. Should be able to understand internals of ML models such as Light GBM, Random Forest, CNN, Regression models, etc Design, build, test and deploy new libraries, frameworks or full systems for our core systems while keeping to the highest standards of testing and code quality. Work with experienced engineers and product owners to identify and build tools to automate many large-scale data management / analysis tasks. We believe in end-to-end ownership; this role will involve taking and building systems that enable us to deliver ML models to production at a scale. What You’ll need to Succeed: Bachelor’s degree in computer science /information systems/engineering/related field 6+ years of experience in software engineering with a minimum of 4+ years in MLExpert in SQL, Python3, and JVM based programming language – ie, Java or Scala Expert in software design/design patterns, functional programming and object-oriented programming. Analytical problem-solving capabilities & experience. A strong engineering driven mindset will be required to succeed in this role. It’s great if you have: Good understanding of Hadoop ecosystems and Big Data architecture and techologies Experience working with Open-source products Experience with Scala development Working in an agile environment using test driven methodologies Systems administration skills in Linux Benefits Hybrid Working Model WFH Set Up Allowance30 Days of Remote Working from anywhere globally every year Employee discount for accommodation globally Global team of 90+ nationalities40+ offices and 25+ countries Annual CSR / Volunteer Time off Benevity Subscription for employee donations Volunteering opportunities globally Free Headspace subscription Free Odilo & Udemy subscriptions Access to Employee Assistance Program (third party for personal and workplace support) Enhanced Parental Leave Life, TPD & Accident Insurance #telaviv #jerusalem #IT #ENG #4 #sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #sydney #melbourne #perth #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #prague #Brno #Ostrava #cairo #alexandria #giza #estonia #paris #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #hongkong #budapest #jakarta #bali #dublin #telaviv #milan #rome #venice #florence #naples #turin #palermo #bologna #tokyo #osaka #kualalumpur #malta #amsterdam #oslo #manila #warsaw #krakow #doha #alrayyan #riyadh #jeddah #mecca #medina #singapore #seoul #barcelona #madrid #stockholm #zurich #taipei #tainan #taichung #kaohsiung #bangkok #Phuket #istanbul #london #manchester #edinburgh #hcmc #hanoi #lodz #wroclaw #poznan #katowice #rio #salvador #newdelhi #bangalore #bandung #yokohama #nagoya #okinawa #fukuoka #jerusalem #IT #4 #newdelhi #Pune #Hyderabad #Bangalore #Mumbai #Bengaluru #Chennai #Kolkata #Lucknow #sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #sydney #melbourne #perth #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #prague #Brno #Ostrava #cairo #alexandria #giza #estonia #paris #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #hongkong #budapest #jakarta #bali #dublin #telaviv #milan #rome #tokyo #osaka #kualalumpur #amsterdam #oslo #manila #warsaw #krakow #bucharest #moscow #saintpetersburg #capetown #johannesburg #seoul #barcelona #madrid #stockholm #zurich #taipei #bangkok #Phuket #istanbul #london #manchester #edinburgh #kiev #hcmc #hanoi #wroclaw #poznan #katowice #rio #salvador #IT #4 #5 Please review our Hiring Process Guidelines before your interview — click here to learn how interviewing at Agoda works. Discover More About Working At Agoda Agoda Careers https://careersatagoda.com Facebook https://www.facebook.com/agodacareers/Linked In https://www.linkedin.com/company/agoda You Tube https://www.youtube.com/agodalife Equal Opportunity Employer At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics. We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy. Disclaimer We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency’s representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.

Full Time LinkedIn

Housekeeping Coordinator

On-site - Qatar - Doha 13 September 2026

Other

Why Join Us? At Rosewood Doha, we create an environment where passion meets purpose – and where careers have meaning. Guided by our philosophy of Relationship Hospitality and our culture of Make the Place, we believe in enriching lives, starting with yours. We empower you to bring your true self, grow with confidence, curate the extraordinary and leave your legacy. You’ll be part of a diverse, inclusive and supportive community that invests in your development, celebrates achievements and inspires you to Discover Your Calling. Together, we push boundaries, explore the uncharted and shape the future of luxury lifestyle experiences. About Rosewood Doha:Rosewood Doha is a landmark destination inspired by Qatar’s coral reefs, bringing together ultra-luxury hospitality, residential living, culinary experiences, holistic wellness, differentiated retail and events within one integrated ecosystem. The property includes a 155-key hotel, 162 serviced apartments and 276 private residences, alongside a diverse collection of restaurants and lounges, expansive event spaces and curated lifestyle experiences. Our destination also houses Asaya, Qatar’s first members-only social wellness club, complemented by Rosewood’s signature Manor Club for Club Room and Suite guests. Since opening in July of 2025, Rosewood Doha has been recognized with multiple international and regional accolades, including distinctions from the Michelin Guide, Forbes Travel Guide and Qatar Tourism - reflecting the scale, ambition and standards of excellence behind the destination. As part of the global Rosewood Hotels & Resorts portfolio, the property represents a new generation of luxury that goes beyond traditional hospitality into lifestyle, community and experience-driven destinations. Our Associate Experience:We believe exceptional work deserves exceptional care. At Rosewood Doha, we offer a thoughtfully designed associate experience that supports your wellbeing, growth and life beyond work. This includes:A competitive salary and benefits package High-quality associate accommodation in prime locations in the heart of Lusail and the Pearl A birthday day off (because your milestones matter!) Personalized development plans and continuous learning opportunities to support your career journey. These benefits reflect our commitment to creating an environment where you thrive – professionally and personally – while building a meaningful career with us. Your Role:Maintain complete knowledge of and comply with all departmental policies, service procedures and standards. Ensure that standards are maintained at a superior level on a daily basis. Monitor and control operation of various sections including, but not limited to linen room, uniform room, floors, public areas, offices and storerooms. Prepare and track weekly inventory as well as the monthly inventory which is to be reported to the Supervisor in charge. Inventory, issue and control use of linen, amenities, cleaning supplies and other housekeeping supplies. Maintain Housekeeping pantry, track distribution and maintenance and report as required to the floor Supervisor. To supervise work assigned fairly to Housekeeping Associate - Floor, Housekeeping Associate - Public Area and Linen room to ensure optimum cover. To ensure that all the associates are in proper uniform and well-groomed and clean. Maintain associate attendance, uniform and room history cards. Prepare associate roster and time sheets and organize shifts to ensure appropriate staffing levels at all times. Assisting Housekeeping Associate - Floor in preparing rush rooms to be inspected by Supervisors. Check each room after room attendants have finished. Supervise associates by inspecting clean rooms. Conduct quality checks to ensure tasks were completed correctly. Assisting in the inspection of vacant rooms to ensure LQA and Brand standards are met consistently. Ensure all Housekeeping members are following procedure for lost and found. Maintain accurate records of linen and uniforms sent to and returned from laundry. To ensure that adequate linen, material, guest supplies are held on the floors. To ensure that all housekeeping cleaning equipment is maintained and in good working order. To follow up on any maintenance that is outstanding. Ensure proper maintenance of all housekeeping equipment & tools. To ensure the upkeep and cleanliness of all housekeeping areas under her/his direct control. To ensure that flowers ordered are made and delivered to correct rooms. Assist Supervisors by handling daily checklists and ensuring that the accuracy of checklists is maintained. Interact in a courteous and professional manner with all guests, associates, and community members. Train, direct, coordinate, influence and persuade associates in order to maintain and follow FORBES / LQA and Brand standards of hotel. Maintain cleanliness and safety of work area. To check daily that all public areas, including restaurants and offices have been cleaned to standards laid down by the hotel, and to keep the report back up to date. To pass on departmental information to respective stakeholders. Responsible for assisting Supervisors with room assignments and acting as order taker whenever required. To undertake other such supervisory duties, which the Housekeeping Manager may allocate from time to time. Supervise periodical spring cleaning in rooms. To assist in the training of all housekeeping inventories as required. To liaise with Reception/Duty Manager regarding room status. To inform management of any matter relating to the security of Hotel, Associates and Guests property. To check staffing levels each day in the absence of the Supervisor or Manager, making sure occupancy is checked with reception. To ensure smooth hand over to next shift. To ensure that potential and existing health and safety hazards are reported promptly to the appropriate departments e.g. Maintenance, Management and Manager. Organize Safety meetings and training. Relieving the tasks of the Housekeeping Supervisors when they are not available. To receive calls from other departments, and management with regards to departmental queries. To attend all housekeeping meetings as requested. In the event of an emergency follow instructions as per the company’s policies and procedures.

لماذا تنضم إلينا؟ في روزوود الدوحة، نحن نخلق بيئة يلتقي فيها الشغف بالهدف - وحيث يكون للمهن معنى. بتوجيه من فلسفتنا في «ضيافة العلاقات» وثقافتنا في «اصنع المكان»، نحن نؤمن بإثراء الحياة، بدءاً من حياتك. نحن نمكنك من إظهار حقيقتك، والنمو بثقة، وتنسيق ما هو استثنائي، وترك بصمتك. ستكون جزءاً من مجتمع متنوع وشامل وداعم يستثمر في تطويرك، ويحتفل بإنجازاتك، ويلهمك لاكتشاف دعوتك. معاً، نتجاوز الحدود، ونستكشف المجهول، ونشكل مستقبل تجارب أسلوب الحياة الفاخرة. نبذة عن روزوود الدوحة: روزوود الدوحة هي وجهة بارزة مستوحاة من الشعاب المرجانية في قطر، تجمع بين الضيافة فائقة الفخامة، والمعيشة السكنية، وتجارب الطهي، والعافية الشاملة، ومتاجر التجزئة المتميزة، والفعاليات داخل نظام بيئي متكامل واحد. يضم العقار فندقاً يحتوي على 155 وحدة، و162 شقة فندقية، و276 مسكناً خاصاً، إلى جانب مجموعة متنوعة من المطاعم والصالات، ومساحات الفعاليات الواسعة، وتجارب أسلوب الحياة المنسقة. كما تضم وجهتنا «أسايا»، أول نادٍ صحي اجتماعي للأعضاء فقط في قطر، والذي تكمله «مانور كلوب» المميزة من روزوود لضيوف غرف وأجنحة النادي. منذ افتتاحها في يوليو 2025، حصلت روزوود الدوحة على العديد من الجوائز الدولية والإقليمية، بما في ذلك تكريمات من دليل ميشلان، ودليل فوربس للسفر، وقطر للسياحة - مما يعكس الحجم والطموح ومعايير التميز وراء هذه الوجهة. كجزء من محفظة فنادق ومنتجعات روزوود العالمية، يمثل العقار جيلاً جديداً من الفخامة يتجاوز الضيافة التقليدية إلى وجهات تعتمد على أسلوب الحياة والمجتمع والتجربة. تجربتك كموظف: نحن نؤمن بأن العمل الاستثنائي يستحق رعاية استثنائية. في روزوود الدوحة، نقدم تجربة موظف مصممة بعناية تدعم رفاهيتك ونموك وحياتك خارج العمل. وهذا يشمل: راتب تنافسي وباقة مزايا، سكن موظفين عالي الجودة في مواقع متميزة في قلب لوسيل واللؤلؤة، إجازة في يوم ميلادك (لأن إنجازاتك تهمنا!)، خطط تطوير شخصية وفرص تعلم مستمرة لدعم مسيرتك المهنية. تعكس هذه المزايا التزامنا بخلق بيئة تزدهر فيها - مهنياً وشخصياً - بينما تبني مسيرة مهنية هادفة معنا. دورك: الحفاظ على معرفة كاملة بجميع سياسات القسم وإجراءات الخدمة والمعايير والامتثال لها. ضمان الحفاظ على المعايير بمستوى متفوق يومياً. مراقبة والتحكم في تشغيل الأقسام المختلفة بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، غرفة البياضات، غرفة الزي الموحد، الطوابق، المناطق العامة، المكاتب ومخازن التخزين. إعداد وتتبع المخزون الأسبوعي وكذلك المخزون الشهري الذي يتم إبلاغ المشرف المسؤول عنه. جرد وإصدار والتحكم في استخدام البياضات والمستلزمات ومواد التنظيف ومستلزمات التدبير المنزلي الأخرى. الحفاظ على مخزن التدبير المنزلي، وتتبع التوزيع والصيانة وتقديم التقارير حسب الحاجة إلى مشرف الطابق. الإشراف على العمل الموكل بإنصاف إلى مساعد التدبير المنزلي - الطابق، ومساعد التدبير المنزلي - المنطقة العامة وغرفة البياضات لضمان التغطية المثلى. التأكد من أن جميع الموظفين يرتدون الزي الرسمي المناسب ومهندمون ونظيفون. الاحتفاظ بسجلات حضور الموظفين، والزي الموحد، وبطاقات تاريخ الغرف. إعداد جدول مناوبات الموظفين والجداول الزمنية وتنظيم المناوبات لضمان مستويات توظيف مناسبة في جميع الأوقات. مساعدة مساعد التدبير المنزلي - الطابق في تجهيز الغرف العاجلة ليتم فحصها من قبل المشرفين. فحص كل غرفة بعد انتهاء موظفي الغرف من عملهم. الإشراف على الموظفين من خلال فحص الغرف النظيفة. إجراء فحوصات الجودة لضمان إنجاز المهام بشكل صحيح. المساعدة في فحص الغرف الشاغرة لضمان استيفاء معايير LQA ومعايير العلامة التجارية باستمرار. التأكد من أن جميع أعضاء فريق التدبير المنزلي يتبعون إجراءات المفقودات والمعثورات. الاحتفاظ بسجلات دقيقة للبياضات والزي الرسمي المرسل إلى وعائد من المغسلة. ضمان توفر البياضات والمواد ومستلزمات الضيوف الكافية في الطوابق. ضمان صيانة جميع معدات تنظيف التدبير المنزلي وبقائها في حالة عمل جيدة. متابعة أي أعمال صيانة معلقة. ضمان الصيانة المناسبة لجميع معدات وأدوات التدبير المنزلي. ضمان صيانة ونظافة جميع مناطق التدبير المنزلي الخاضعة لسيطرتها/سيطرته المباشرة. التأكد من إعداد الزهور المطلوبة وتسليمها إلى الغرف الصحيحة. مساعدة المشرفين من خلال التعامل مع قوائم المراجعة اليومية وضمان الحفاظ على دقة هذه القوائم. التفاعل بطريقة مهذبة واحترافية مع جميع الضيوف والموظفين وأفراد المجتمع. تدريب وتوجيه وتنسيق والتأثير على الموظفين من أجل الحفاظ على معايير FORBES / LQA ومعايير العلامة التجارية للفندق واتباعها. الحفاظ على نظافة وسلامة منطقة العمل. التحقق يومياً من أن جميع المناطق العامة، بما في ذلك المطاعم والمكاتب، قد تم تنظيفها وفقاً للمعايير التي وضعها الفندق، وتحديث التقرير أولاً بأول. نقل معلومات القسم إلى أصحاب المصلحة المعنيين. مسؤول عن مساعدة المشرفين في توزيعات الغرف والعمل كمستقبل للطلبات كلما دعت الحاجة. القيام بغير ذلك من المهام الإشرافية التي قد يكلف بها مدير التدبير المنزلي من وقت لآخر. الإشراف على التنظيف الدوري الشامل في الغرف. المساعدة في تدريب جميع قوائم جرد التدبير المنزلي حسب الحاجة. التنسيق مع مكتب الاستقبال/مدير المناوبة فيما يتعلق بحالة الغرف. إبلاغ الإدارة بأي مسألة تتعلق بأمن الفندق وممتلكات الموظفين والضيوف. التحقق من مستويات التوظيف كل يوم في غياب المشرف أو المدير، والتأكد من مراجعة حالة إشغال الغرف مع مكتب الاستقبال. ضمان تسليم المهام بسلاسة للمناوبة التالية. التأكد من الإبلاغ الفوري عن مخاطر الصحة والسلامة المحتملة والقائمة إلى الأقسام المناسبة، مثل الصيانة والإدارة والمدير. تنظيم اجتماعات السلامة والتدريب. القيام بمهام مشرفي التدبير المنزلي عندما لا يكونون متاحين. تلقي المكالمات من الأقسام الأخرى والإدارة فيما يتعلق باستفسارات القسم. حضور جميع اجتماعات التدبير المنزلي عند الطلب. في حالة الطوارئ، اتبع التعليمات وفقاً لسياسات وإجراءات الشركة.

Full Time LinkedIn

Staff Software Engineer

Hybrid - Qatar - Al Rayyan 17 September 2026

Information Technology

نبذة عن أجودا في أجودا، نحن نصل العالم ببعضه من خلال السفر. بدأت قصتنا في عام 2005، عندما أطلق صديقان مدى الحياة ورائد أعمال، مدفوعين بشغفهما بالسفر، شركة أجودا لتسهيل استكشاف العالم للجميع. اليوم، نحن جزء من Booking Holdings [NASDAQ: BKNG]، مع فريق متنوع يضم أكثر من 7,000 شخص من 90 دولة، يعملون معاً في مكاتب حول العالم. كل يوم، نربط الناس بالوجهات والتجارب، من خلال صفقاتنا الرائعة عبر ملايين الفنادق وعقارات العطلات، والرحلات الجوية، والتجارب في جميع أنحاء العالم. لا يوجد يومان متشابهان في أجودا. البيانات والتكنولوجيا في قلب ثقافتنا، مما يغذي فضولنا وابتكارنا. إذا كنت مستعداً لبدء أفضل رحلة لك والمساعدة في بناء السفر للعالم، انضم إلينا. تعرف على فريقنا في قسم هندسة البرمجيات الخلفية (Back-End) في أجودا، نقوم ببناء أنظمة قابلة للتوسع ومقاومة للأعطال وواجهات برمجة تطبيقات (APIs) تستضيف منطق أعمالنا الأساسي. تغطي أنظمتنا جميع المجالات الرئيسية لأعمالنا: المخزون والتسعير، ومعلومات المنتج، وبيانات العملاء، والاتصالات، وبيانات الشركاء، وأنظمة الحجز، والمدفوعات، والمزيد. نحن نستخدم أحدث تقنيات التكامل المستمر/النشر المستمر (CI/CD) وتقنيات الاختبار لضمان عمل كل شيء دون توقف. أنظمتنا ذاتية الإصلاح، وتستجيب برشاقة للأحمال القصوى أو المدخلات غير المتوقعة. نحن نستخدم لغات حديثة مثل Kotlin وScala، وتقنيات البيانات مثل Kafka، وSpark، وMLflow، وKubeflow، وVast Storage، وStar Rocks، وممارسات التطوير المرنة (Agile). والأهم من ذلك، أننا نوظف أشخاصاً رائعين من جميع أنحاء العالم ونمكّنهم من تحقيق النجاح. الفرصة يبحث فريق منصة أجودا عن مطورين للعمل على أنظمة بالغة الأهمية تخدم ملايين المستخدمين يومياً. ستتاح لك الفرصة للعمل على مشاريع مبتكرة، باستخدام تقنيات متطورة، وإحداث تأثير كبير على أعمالنا وصناعة السفر. ما تحتاجه للنجاح أكثر من 10 سنوات من الخبرة في تطوير تطبيقات ذات أداء حاسم في بيئة إنتاج باستخدام Scala أو Java أو Kotlin أو لغات برمجة حديثة ذات صلة. معرفة قوية بقواعد البيانات العلائقية (SQL Server، Oracle، MySQL، أو غيرها). القدرة على توجيه مشاريع هامة على مستوى الشركة وتحديد الرؤية التقنية. إجادة اللغة الإنجليزية. مشاركة عميقة في اتخاذ القرارات المعمارية، ووضع المعايير والاتجاهات للفريق. تنفيذ خطوط أنابيب CI/CD متقدمة واستراتيجيات اختبار قوية لضمان التكامل السلس والنشر وجودة الكود العالية. شغف بتطوير البرمجيات والتحسين المستمر لمعرفتك ومهاراتك. سيكون من الرائع لو كان لديك معرفة في NoSQL، وأنظمة الانتظار (Kafka، Rabbit MQ، Active MQ، MSMQ)، وإطار عمل Play. هذا المنصب مقره في بانكوك، تايلاند (يتم توفير الانتقال) #الريان #أمستردام #أوستن #بالي #باندونغ #بنغالور #بانكوك #برشلونة #برلين #بوخارست #كيب تاون #شيكاغو #كولونيا #دالاس #ديترويت #دبي #دبلن #هونغ كونغ #جاكرتا #جوهانسبرغ #كييف #لندن #مانشستر #مانيلا #ميونخ #غوروغرام #نويدا #نيويورك #أوسلو #باريس #ريغا #سانت بطرسبرغ #سان فرانسيسكو #سان خوسيه #سياتل #سيول #سنغافورة #ستوكهولم #سيدني #تايبيه #تاينان #تل أبيب #تورنتو #فانكوفر #فيلنيوس #وارسو يرجى مراجعة إرشادات عملية التوظيف الخاصة بنا قبل مقابلتك - انقر هنا لمعرفة كيفية عمل المقابلات في أجودا. اكتشف المزيد حول العمل في أجودا وظائف أجودا https://careersatagoda.com فيسبوك https://www.facebook.com/agodacareers/ لينكد إن https://www.linkedin.com/company/agoda يوتيوب https://www.youtube.com/agodalife صاحب عمل متكافئ الفرص في أجودا، نحن نفخر بكوننا شركة يمثلها أشخاص من جميع الخلفيات والتوجهات المختلفة. نحن نعطي الأولوية لجذب المواهب المتنوعة وزراعة بيئة شاملة تشجع على التعاون والابتكار. التوظيف في أجودا يعتمد فقط على جدارة الشخص ومؤهلاته. نحن ملتزمون بتوفير تكافؤ فرص العمل بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الحمل أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الإعاقة أو المواطنة أو حالة المحارب القديم أو العسكرية، وغيرها من الخصائص المحمية قانونياً. سنحتفظ بطلبك في ملفاتنا حتى نتمكن من النظر فيه في الوظائف الشاغرة مستقبلاً، ويمكنك دائماً طلب إزالة بياناتك من الملف. لمزيد من التفاصيل، يرجى قراءة سياسة الخصوصية الخاصة بنا. إخلاء مسؤولية نحن لا نقبل أي شروط أو أحكام، ولا نعترف بأي تمثيل من قبل وكالة لأي مرشح، من عمليات التقديم غير المطلوبة من أطراف ثالثة أو وكالات. إذا تلقينا سير ذاتية غير مطلوبة أو تخمينية، فإننا نحتفظ بالحق في الاتصال بالمرشح وتوظيفه مباشرة دون أي التزام بدفع رسوم توظيف.

Full Time LinkedIn

Back End Staff Software Engineer

Hybrid - Qatar - Al Rayyan 17 September 2026

Information Technology

نبذة عن أجودا في أجودا، نحن نربط العالم من خلال السفر. بدأت قصتنا في عام 2005، عندما أطلق صديقان مقربان ورائدا أعمال، مدفوعين بشغفهما بالسفر، منصة أجودا لتسهيل استكشاف العالم للجميع. اليوم، نحن جزء من شركة Booking Holdings [NASDAQ: BKNG]، ولدينا فريق متنوع يضم أكثر من 7,000 شخص من 90 دولة، يعملون معاً في مكاتب حول العالم. نحن نربط الأشخاص يومياً بالوجهات والتجارب، من خلال عروضنا الرائعة التي تشمل الملايين من الفنادق وأماكن الإقامة والرحلات الجوية والتجارب حول العالم. لا يوجد يومان متشابهان في أجودا. البيانات والتكنولوجيا هما في صميم ثقافتنا، مما يغذي فضولنا وابتكارنا. إذا كنت مستعداً لبدء أفضل رحلة مهنية لك والمساعدة في بناء مستقبل السفر للعالم، انضم إلينا. تعرف على فريقنا في قسم هندسة الواجهة الخلفية (Back-End) في أجودا، نقوم ببناء أنظمة وواجهات برمجة تطبيقات (APIs) قابلة للتوسع وتتحمل الأخطاء، وهي التي تستضيف منطق أعمالنا الأساسي. تغطي أنظمتنا جميع المجالات الرئيسية لعملنا: المخزون والأسعار، ومعلومات المنتج، وبيانات العملاء، والاتصالات، وبيانات الشركاء، وأنظمة الحجز، والمدفوعات، والمزيد. نحن نوظف أحدث تقنيات التكامل المستمر والنشر المستمر (CI/CD) وتقنيات الاختبار لضمان عمل كل شيء دون توقف. أنظمتنا ذاتية الإصلاح، وتستجيب بسلاسة للأحمال القصوى أو المدخلات غير المتوقعة. نستخدم لغات حديثة مثل Kotlin وScala، وتقنيات البيانات مثل Kafka وSpark وMLflow وKubeflow وVast Storage وStar Rocks وممارسات التطوير الرشيقة (Agile). والأهم من ذلك، نحن نوظف أشخاصاً رائعين من جميع أنحاء العالم ونمكّنهم من النجاح. الفرصة يبحث فريق منصة أجودا عن مطورين للعمل على أنظمة بالغة الأهمية تخدم ملايين المستخدمين يومياً. ستتاح لك الفرصة للعمل على مشاريع مبتكرة، باستخدام أحدث التقنيات، وإحداث تأثير كبير على أعمالنا وصناعة السفر. ما تحتاجه للنجاح أكثر من 10 سنوات من الخبرة في تطوير تطبيقات عالية الأداء في بيئة إنتاج باستخدام Scala أو Java أو Kotlin أو لغات برمجة حديثة ذات صلة. معرفة قوية بقواعد البيانات العلائقية (SQL Server أو Oracle أو MySQL أو غيرها). القدرة على توجيه مشاريع كبرى على مستوى الشركة وتحديد الرؤية التقنية. إتقان جيد للغة الإنجليزية. مشاركة عميقة في اتخاذ القرارات المعمارية، وتحديد المعايير والاتجاه لعمل الفريق. تنفيذ مسارات CI/CD متقدمة واستراتيجيات اختبار قوية لضمان التكامل والنشر السلس وجودة عالية للكود. شغف بتطوير البرمجيات والتحسين المستمر لمعرفتك ومهاراتك. سيكون رائعاً إذا كنت تملك معرفة في NoSQL، وأنظمة الانتظار (Queueing systems) مثل (Kafka, Rabbit MQ, Active MQ, MSMQ)، وإطار العمل Play. هذا المنصب مقره في بانكوك، تايلاند (يتم توفير المساعدة في الانتقال) #AlRayyan #Amsterdam #Austin #Bali #Bandung #Bangalore #Bangkok #Barcelona #Berlin #Bucharest #Cape Town #Chicago #Cologne #Dallas #Detroit #Dubai #Dublin #Hong Kong #Jakarta #Johannesburg #Kyiv #London #Manchester #Manila #Munich #Gurugam #Noida #New York #Oslo #Paris #Riga #Saint Petersburg #San Francisco #San Jose #Seattle #Seoul #Singapore #Stockholm #Sydney #Taipei #Tainan #Tel Aviv #Toronto #Vancouver #Vilnius #Warsaw يرجى مراجعة إرشادات عملية التوظيف الخاصة بنا قبل مقابلتك - اضغط هنا لمعرفة كيف تعمل المقابلات في أجودا. اكتشف المزيد عن العمل في أجودا وظائف أجودا https://careersatagoda.com فيسبوك https://www.facebook.com/agodacareers/ لينكد إن https://www.linkedin.com/company/agoda يوتيوب https://www.youtube.com/agodalife صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص في أجودا، نحن نفخر بكوننا شركة يمثلها أشخاص من جميع الخلفيات والتوجهات المختلفة. نحن نعطي الأولوية لجذب المواهب المتنوعة وزراعة بيئة شاملة تشجع على التعاون والابتكار. التوظيف في أجودا يعتمد فقط على استحقاق الشخص ومؤهلاته. نحن ملتزمون بتوفير تكافؤ فرص العمل بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الحمل أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الإعاقة أو الجنسية أو وضع المحارب القديم أو العسكري، وغيرها من الخصائص المحمية قانوناً. سنحتفظ بطلبك في ملفاتنا حتى نتمكن من النظر فيه لشواغر مستقبلية، ويمكنك دائماً طلب إزالة بياناتك من الملف. لمزيد من التفاصيل يرجى قراءة سياسة الخصوصية الخاصة بنا. إخلاء مسؤولية نحن لا نقبل أي شروط أو أحكام، ولا نعترف بأي تمثيل من قبل وكالات التوظيف لمرشح، وذلك للطلبات المقدمة من أطراف ثالثة أو وكالات دون طلب مسبق. إذا تلقينا سير ذاتية غير مطلوبة، فإننا نحتفظ بالحق في الاتصال بالمرشح وتوظيفه مباشرة دون أي التزام بدفع رسوم توظيف.

Full Time LinkedIn

Planning Engineer

On-site - Qatar - Doha 8 September 2026

Telecom & Technology

Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description Job Summary We are seeking an experienced Planning Engineer to support the planning, scheduling, coordination, monitoring, and reporting of airport construction and fit-out projects. The role will work closely with the Project Manager, contractors, consultants, suppliers, and internal teams to ensure project activities are properly planned, progress is accurately monitored, delays are identified, and corrective actions are followed through to successful completion. The ideal candidate should have strong knowledge of project planning, scheduling, progress monitoring, reporting, stakeholder coordination, and project controls, preferably within airport, aviation, commercial, or complex infrastructure projects. Key Responsibilities Support the Project Manager in planning, coordination, monitoring, and reporting of airport projects. Prepare, update, and maintain project schedules, baseline programmes, lookahead programmes, and progress trackers. Monitor planned vs. actual progress and identify delays, critical activities, and schedule risks. Coordinate with contractors, consultants, suppliers, and internal teams to collect progress updates and follow up on pending activities. Prepare weekly/monthly progress reports, dashboards, presentations, and executive summaries. Prepare Minutes of Meetings, action trackers, and follow up with responsible stakeholders for timely closure. Monitor critical path, milestones, project deliverables, and key interfaces. Assist in preparing recovery programmes and mitigation plans for delayed activities. Coordinate with Document Control to ensure accurate tracking of project documents, submissions, and approvals. Support project meetings through agenda preparation, progress presentations, and action follow-up. Provide regular schedule and progress updates to the Project Manager and management team. Qualifications Bachelor’s degree in Civil Engineering, Construction Engineering, Project Management, or a related discipline. 7-10 years of experience in project planning and scheduling within construction, infrastructure, or airport projects. Hands-on experience with Primavera P6 and/or Microsoft Project. Good knowledge of project scheduling, progress monitoring, critical path analysis, and schedule updates. Experience in preparing weekly/monthly progress reports, dashboards, lookahead programmes, and management presentations. Experience coordinating with contractors, consultants, suppliers, and multidisciplinary project teams. Strong proficiency in MS Excel and Power Point for reporting and data analysis. Airport or major infrastructure project experience is preferred. Strong communication, coordination, analytical, and follow-up skills. Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan. AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com. What makes AECOM a great place to work You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity. As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines. Req ID: J10154531 Business Line: Transportation Business Group: DCS Strategic Business Unit: ME and Africa Career Area: Program & Project Management Work Location Model: On-Site

وصف الشركة اعمل معنا. غيّر العالم. في AECOM، نحن نسعى جاهدين لبناء عالم أفضل. سواء كان ذلك من خلال تحسين تنقلاتك اليومية، أو ضمان استمرار إمدادات الطاقة، أو توفير الوصول إلى مياه نظيفة، أو تغيير ملامح المدن، فإن عملنا يساعد الأفراد والمجتمعات على الازدهار. نحن شركة استشارات البنية التحتية الموثوقة عالمياً، حيث نتشارك مع عملائنا لحل أكثر تحديات العالم تعقيداً وبناء إرث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل من الآن للانضمام إلى AECOM. مع تسارع الاستثمار في البنية التحتية في جميع أنحاء العالم، هناك طلب كبير على خدماتنا. ندعوك لجلب أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة لتصبح جزءاً من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط ومصمم ومهندس وعالم ومبتكر رقمي ومدير برامج وإنشاءات وغيرهم من المهنيين الذين ينفذون مشاريع تخلق تأثيراً إيجابياً وملموساً حول العالم. نحن فريق عالمي واحد مدفوع بهدفنا المشترك لتقديم عالم أفضل. انضم إلينا. وصف الوظيفة ملخص الوظيفة نحن نبحث عن مهندس تخطيط خبير لدعم عمليات التخطيط والجدولة والتنسيق والمراقبة وإعداد التقارير لمشاريع إنشاءات وتجهيز المطارات. سيعمل هذا الدور بشكل وثيق مع مدير المشروع والمقاولين والاستشاريين والموردين والفرق الداخلية لضمان تخطيط أنشطة المشروع بشكل صحيح، ومراقبة التقدم بدقة، وتحديد التأخيرات، ومتابعة الإجراءات التصحيحية حتى الاكتمال بنجاح. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بمعرفة قوية بتخطيط المشاريع، والجدولة، ومراقبة التقدم، وإعداد التقارير، وتنسيق أصحاب المصلحة، وضوابط المشروع، ويفضل أن يكون ذلك في مشاريع المطارات أو الطيران أو المشاريع التجارية أو مشاريع البنية التحتية المعقدة. المسؤوليات الرئيسية دعم مدير المشروع في تخطيط وتنسيق ومراقبة وإعداد تقارير مشاريع المطارات. إعداد وتحديث وصيانة جداول المشروع، والبرامج الأساسية، والبرامج الاستشرافية، ومتتبعات التقدم. مراقبة التقدم المخطط له مقابل الفعلي وتحديد التأخيرات والأنشطة الحرجة ومخاطر الجدول الزمني. التنسيق مع المقاولين والاستشاريين والموردين والفرق الداخلية لجمع تحديثات التقدم والمتابعة بشأن الأنشطة المعلقة. إعداد التقارير الأسبوعية/الشهرية عن التقدم، ولوحات المعلومات، والعروض التقديمية، والملخصات التنفيذية. إعداد محاضر الاجتماعات، ومتتبعات الإجراءات، والمتابعة مع أصحاب المصلحة المسؤولين لضمان الإغلاق في الوقت المناسب. مراقبة المسار الحرج، والمعالم، ومخرجات المشروع، والواجهات الرئيسية. المساعدة في إعداد برامج التعافي وخطط التخفيف للأنشطة المتأخرة. التنسيق مع إدارة التحكم في الوثائق لضمان التتبع الدقيق لوثائق المشروع، وعمليات التقديم، والموافقات. دعم اجتماعات المشروع من خلال إعداد الأجندة، وعروض التقدم التقديمية، ومتابعة الإجراءات. تقديم تحديثات منتظمة عن الجدول الزمني والتقدم إلى مدير المشروع وفريق الإدارة. المؤهلات درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، أو هندسة الإنشاءات، أو إدارة المشاريع، أو تخصص ذي صلة. خبرة من 7 إلى 10 سنوات في تخطيط وجدولة المشاريع ضمن مشاريع الإنشاءات أو البنية التحتية أو المطارات. خبرة عملية في استخدام برنامج Primavera P6 و/أو Microsoft Project. معرفة جيدة بجدولة المشاريع، ومراقبة التقدم، وتحليل المسار الحرج، وتحديثات الجداول الزمنية. خبرة في إعداد التقارير الأسبوعية/الشهرية عن التقدم، ولوحات المعلومات، والبرامج الاستشرافية، والعروض التقديمية للإدارة. خبرة في التنسيق مع المقاولين والاستشاريين والموردين وفرق المشاريع متعددة التخصصات. كفاءة عالية في استخدام برامج MS Excel وPower Point لإعداد التقارير وتحليل البيانات. يفضل من لديه خبرة في مشاريع المطارات أو البنية التحتية الكبرى. مهارات قوية في التواصل والتنسيق والتحليل والمتابعة. معلومات إضافية في AECOM، نحن ملتزمون بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وجديرة بالثقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. لدعم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين المعينين حديثاً حضور عملية تهيئة ميدانية في اليوم الأول في أحد مكاتب AECOM كشرط للتوظيف. عن AECOM تفخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا. اعتماداً على حالة توظيفك، قد تشمل مزايا AECOM التأمين الطبي، وتأمين الأسنان، وتأمين النظر، والتأمين على الحياة، وتأمين الحوادث الشخصية، ومزايا العجز، والإجازات المدفوعة، وإجازات الغياب، والمزايا الطوعية، والامتيازات، وخيارات العمل المرنة، وموارد الرفاهية، وبرنامج مساعدة الموظفين، وتأمين سفر الأعمال، وجوائز تقدير الخدمة، وخطة ادخار التقاعد، وخطة شراء أسهم الموظفين. AECOM هي الشركة الرائدة عالمياً في مجال البنية التحتية، وتلتزم بتقديم عالم أفضل. كشركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات تقنية عميقة، فإننا نحل تحديات عملائنا المعقدة في مجالات المياه والبيئة والطاقة والنقل والمباني. تتعاون فرقنا مع عملاء من القطاعين العام والخاص لإنشاء حلول مبتكرة ومستدامة ومرنة طوال دورة حياة المشروع - من الاستشارات والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرامج والإنشاءات. AECOM هي شركة مدرجة ضمن قائمة Fortune 500 بلغت إيراداتها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد عبر aecom.com. ما الذي يجعل AECOM مكاناً رائعاً للعمل ستكون جزءاً من فريق عالمي يدعم نموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - سواء في مجتمعك المحلي أو على نطاق عالمي - التي تغير صناعتنا وتشكل المستقبل. بفضل التكنولوجيا المتطورة وشبكة من الخبراء، ستمتلك الموارد اللازمة لإحداث تأثير حقيقي. تم تصميم برامجنا التدريبية والتطويرية الحائزة على جوائز لتوسيع خبراتك التقنية ومهاراتك القيادية، مما يساعدك على بناء المسيرة المهنية التي طالما تصورتها. هنا، ستجد مكان عمل مرحباً قائماً على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث تتمتع بحرية النمو في عالم مليء بالفرص. بصفتنا صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص، نحن نؤمن بإمكانياتك ونحن هنا لمساعدتك على تحقيقها. سيتم الاحتفاظ بجميع معلوماتك بسرية وفقاً لإرشادات تكافؤ الفرص في التوظيف (EEO). معرف الطلب: J10154531 خط الأعمال: النقل مجموعة الأعمال: DCS وحدة الأعمال الاستراتيجية: الشرق الأوسط وأفريقيا مجال المهنة: إدارة البرامج والمشاريع نموذج موقع العمل: في الموقع

Full Time LinkedIn

Barge Engineer

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Information Technology

Job Summary JOB DESCRIPTION Supervises & coordinates all marine activities onboard including, but not limited to, safety, environment, and firefighting equipment, lifting operations, rig moves & jacking system operation, stability & ballast controls, helicopter operations, hull & tanks maintenance, emergencies response roles. Care and certification of all marine equipment onboard. Manage and ensure rig is in compliance with applicable rules, codes, regulations, and industry best practices considering the safety of personnel, environment & equipment. Roles & Responsibilities Rig Move & Related activities: Supervises and arranges for the preparation of Rig Move, stability calculations for jacking, floating, and preloading, ensuring compliance with Rig Move preparation checklists. Observation of weather forecast for rig move window including preload hours. Review of Soil condition reports for location for anticipation of expected penetration. Ensure the jacking system & motors have planned maintenance completed up to date and are ready for operation. The drilling package and cantilever are secured per the rig’s operation manual. Cranes and loose items are secured in accordance with the best seamanship practices while securing watertight doors/hatches during the rig move. Towing is available, maintained up to date equipment is ready and certified as required. Spare equipment should be considered and highlighted if not available. Mooring winches are maintained up to date and ready for operation. Arrange and participate in rig move meetings. Maintains records of associated documents/files and moves history to ensure that full and accurate records are kept. Watertight integrity checks. Stability Assures daily accurate rig loading, leg reactions, supplies of fuel/water and centers of gravity are kept within the design limits for the safe operation of the unit. Calculate the daily load criteria to ensure the installation satisfies the operation and stability requirements. During loading ensures that deck loading is within the loading criteria in accordance with rig design and operation manual. Lifting Operations Supervises and directs loading/unloading and movement of all cargo including supervising & planning for crane critical, complex lifting operations and personnel transfer, onboard and outboard the unit. Direct deck crew to move/load/unload critical items considering the unit load distribution calculations to ensure security of the lifted items & personnel. Drilling / Work-over Operations Liaise and co-operate with the drilling crew to ensure safe and smooth running of operations. Assign crew members to work in drilling operations as required. Management Of Major Emergencies To be part of the Rig’s Emergency Response Team as detailed in the Emergency Plan and in Company Procedures. Ensure that all personnel are instructed in the applicable procedures in the case of an emergency. Ensure that Well Control and general safety drills are held and recorded in accordance with Company and Regulatory requirements. Inspections & Certifications Prepares and participates in various inspection and survey activities in accordance with Class and statutory requirements and any other local/country/authority or regulatory body surveys. Maintain the unit’s statutory certification and records as required by Class and Flag or any other mandatory regulations, STCW convention issued by IMO etc. or any other local country/authority regulatory body. Materials & Equipment Monitors all preventive maintenance activity for marine, helideck, navigation, firefighting, lifesaving equipment onboard the unit and ensure the timely execution of such maintenance and ensure that all lifting equipment are certified and kept in good working condition. Liaises with the OIM and Maintenance Department to ensure incorporation of maintenance/repairs, Class, and other audits outstanding recommendations works. Prepares hull and tank painting annual plans and reviews completion quarterly. Helicopter Operations Ensures that the Helicopter operations are occurred safely & according to the aviation authorities, standards & regulations and maintain valid certification for the helideck. Housekeeping Ensure that the work areas are clean and orderly prepared, free of hazards prior to & upon completion of the work, task, or repairs by the deck crew. Direct the dispose of the debris as per the company hazardous material segregations policy / waste management policy taking into consideration the environmental & safety impacts. People Management & Development Provide clear instructions to their team regarding their duties, responsibilities, and any necessary safety precautions prior to commencing work. Mentor, develop and train their team to ensure safe and effective operations. Identifies opportunities for skill and career advancement, works to support the professional growth of their team. Ensure their team receives the necessary required training to perform their duties safely and effectively through on-the-job training, classroom training, and participation in safety drills and exercises. Evaluates the performance of their team on constant and fair feedback basis, identify areas for improvement, drive ADVANCE process to formalize a performance management culture. Job Requirements Education & Experience: BSC in Marine Engineering or equivalent Maritime Academy Certificate of Competency (COC) from Maritime Academy. At least 6 years of related experience, preferably working on offshore installation the same those owned or operated by the Company. Skills/Competencies Required English Reading & writing: intermediate level is preferred. Advanced Mathematical skills. Stability calculations. Situation Awareness / self-motivation, Teamwork, Time management / Managing work. Physical Requirements Occasionally climbing (stairs, ladders) & walking. Ability to work on day/night shifts. Certifications As per ADES Training Matrix. A Valid Certificate of Competency from Maritime Academy is a MUST for Self-propelled units.

ملخص الوظيفة الوصف الوظيفي الإشراف على جميع الأنشطة البحرية على متن السفينة وتنسيقها، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، السلامة، والبيئة، ومعدات مكافحة الحرائق، وعمليات الرفع، وتحركات الحفارة وتشغيل نظام الرفع، وضوابط الاستقرار والتوازن، وعمليات المروحيات، وصيانة الهيكل والخزانات، وأدوار الاستجابة للطوارئ. العناية بجميع المعدات البحرية على متن السفينة والحصول على شهاداتها. إدارة وضمان امتثال الحفارة للقواعد والرموز واللوائح المعمول بها وأفضل ممارسات الصناعة مع مراعاة سلامة الأفراد والبيئة والمعدات. الأدوار والمسؤوليات تحريك الحفارة والأنشطة ذات الصلة: الإشراف على التحضير لتحريك الحفارة والترتيب له، وحسابات الاستقرار للرفع والطفو والتحميل المسبق، وضمان الامتثال لقوائم التحقق الخاصة بالتحضير لتحريك الحفارة. مراقبة توقعات الطقس لنافذة تحريك الحفارة بما في ذلك ساعات التحميل المسبق. مراجعة تقارير حالة التربة للموقع لتوقع الاختراق المتوقع. التأكد من أن نظام الرفع والمحركات قد خضعت للصيانة المخطط لها ومكتملة حتى تاريخه وجاهزة للتشغيل. تأمين حزمة الحفر والنتوء وفقاً لدليل تشغيل الحفارة. تأمين الرافعات والأغراض السائبة وفقاً لأفضل ممارسات الملاحة البحرية مع تأمين الأبواب/الفتحات المقاومة للماء أثناء تحريك الحفارة. التأكد من توفر القطر، وأن المعدات محدثة وجاهزة ومعتمدة حسب الحاجة. يجب النظر في المعدات الاحتياطية وإبرازها في حال عدم توفرها. صيانة روافع الإرساء وتجهيزها للتشغيل. ترتيب والمشاركة في اجتماعات تحريك الحفارة. الاحتفاظ بسجلات للوثائق/الملفات المرتبطة وتاريخ التحركات لضمان الاحتفاظ بسجلات كاملة ودقيقة. إجراء فحوصات سلامة مقاومة الماء. الاستقرار ضمان تحميل الحفارة بدقة يومياً، وردود فعل الأرجل، وإمدادات الوقود/المياه، والحفاظ على مراكز الثقل ضمن حدود التصميم للتشغيل الآمن للوحدة. حساب معايير التحميل اليومية لضمان استيفاء التركيب لمتطلبات التشغيل والاستقرار. أثناء التحميل، التأكد من أن تحميل السطح يقع ضمن معايير التحميل وفقاً لتصميم الحفارة ودليل التشغيل. عمليات الرفع الإشراف على وتوجيه عمليات تحميل/تفريغ وتحريك جميع البضائع، بما في ذلك الإشراف والتخطيط لعمليات الرفع الحرجة والمعقدة بالرافعة ونقل الأفراد، داخل الوحدة وخارجها. توجيه طاقم السطح لتحريك/تحميل/تفريغ العناصر الحرجة مع مراعاة حسابات توزيع أحمال الوحدة لضمان أمن العناصر المرفوعة والأفراد. عمليات الحفر / الصيانة التواصل والتعاون مع طاقم الحفر لضمان سير العمليات بأمان وسلاسة. تكليف أعضاء الطاقم بالعمل في عمليات الحفر حسب الحاجة. إدارة الطوارئ الكبرى أن يكون جزءاً من فريق الاستجابة للطوارئ في الحفارة كما هو مفصل في خطة الطوارئ وإجراءات الشركة. التأكد من توجيه جميع الأفراد بشأن الإجراءات المعمول بها في حالة الطوارئ. التأكد من إجراء تدريبات التحكم في البئر والسلامة العامة وتسجيلها وفقاً لمتطلبات الشركة واللوائح. التفتيش والشهادات إعداد والمشاركة في أنشطة التفتيش والمسح المختلفة وفقاً لمتطلبات التصنيف واللوائح القانونية وأي مسوحات أخرى للهيئات المحلية/الوطنية/السلطة أو الهيئات التنظيمية. الحفاظ على شهادات الوحدة القانونية وسجلاتها كما هو مطلوب من قبل التصنيف والعلم أو أي لوائح إلزامية أخرى، واتفاقية STCW الصادرة عن المنظمة البحرية الدولية (IMO) وما إلى ذلك أو أي هيئة تنظيمية محلية أخرى. المواد والمعدات مراقبة جميع أنشطة الصيانة الوقائية للمعدات البحرية، ومهبط المروحيات، والملاحة، ومكافحة الحرائق، ومعدات النجاة على متن الوحدة وضمان تنفيذ هذه الصيانة في الوقت المناسب وضمان أن جميع معدات الرفع معتمدة ومحفوظة في حالة عمل جيدة. التنسيق مع مسؤول الحفارة (OIM) وقسم الصيانة لضمان دمج أعمال الصيانة/الإصلاحات والتصنيف وتوصيات التدقيق الأخرى المعلقة. إعداد الخطط السنوية لطلاء الهيكل والخزانات ومراجعة الإنجاز ربع سنوياً. عمليات المروحيات ضمان تنفيذ عمليات المروحيات بأمان ووفقاً لسلطات الطيران والمعايير واللوائح والحفاظ على شهادة سارية المفعول لمهبط المروحيات. النظافة والترتيب ضمان أن مناطق العمل نظيفة ومرتبة ومعدة، وخالية من المخاطر قبل وبعد الانتهاء من العمل أو المهمة أو الإصلاحات من قبل طاقم السطح. توجيه التخلص من الحطام وفقاً لسياسة فصل المواد الخطرة/سياسة إدارة النفايات الخاصة بالشركة مع مراعاة الآثار البيئية والسلامة. إدارة وتطوير الأفراد تقديم تعليمات واضحة لفريق العمل بشأن واجباتهم ومسؤولياتهم وأي احتياطات سلامة ضرورية قبل البدء في العمل. توجيه وتطوير وتدريب الفريق لضمان عمليات آمنة وفعالة. تحديد فرص تنمية المهارات والتقدم الوظيفي، والعمل على دعم النمو المهني للفريق. التأكد من حصول الفريق على التدريب اللازم المطلوب لأداء واجباتهم بأمان وفعالية من خلال التدريب أثناء العمل، والتدريب في الفصول الدراسية، والمشاركة في تدريبات وتمارين السلامة. تقييم أداء الفريق على أساس التغذية الراجعة المستمرة والعادلة، وتحديد مجالات التحسين، ودفع عملية التطور (ADVANCE) لإضفاء الطابع الرسمي على ثقافة إدارة الأداء. متطلبات الوظيفة التعليم والخبرة: درجة البكالوريوس في الهندسة البحرية أو ما يعادلها من شهادة كفاءة (COC) من أكاديمية بحرية. ما لا يقل عن 6 سنوات من الخبرة ذات الصلة، ويفضل العمل في منشأة بحرية مماثلة لتلك التي تمتلكها أو تديرها الشركة. المهارات/الكفاءات المطلوبة القراءة والكتابة باللغة الإنجليزية: يفضل المستوى المتوسط. مهارات رياضية متقدمة. حسابات الاستقرار. الوعي بالموقف / التحفيز الذاتي، العمل الجماعي، إدارة الوقت / إدارة العمل. المتطلبات البدنية تسلق (السلالم) والمشي بشكل عرضي. القدرة على العمل في نوبات نهارية/ليلية. الشهادات حسب مصفوفة التدريب الخاصة بشركة ADES. شهادة كفاءة سارية المفعول من أكاديمية بحرية أمر إلزامي للوحدات ذاتية الدفع.

Full Time LinkedIn

Engineering Logistics Portal Operator

On-site - Qatar - Doha 24 August 2026

Administration

The Engineering Logistics Portal (ELP) Operator will be responsible for the management of all Typhoon repairable assets which have failed at Forward and require tasking via the ELP process. The post holder will supervise of all assets as they pass through the Quality Gate, Engineering Tasking and Repair Scheduling. Directly interfacing with the Part M engineer, Repairs Inventory Planner and Part M Repair Scheduler. Core Activities Completion of activities – Ensure all ML2/ML4 activities and transactions are appropriately documented and maintained on the IMS system. Support daily activities including facilitation, deputation and management of reviews where necessary. Provide effective demand management for all ML2/ML4 activities by meeting delivery targets, monitoring and reviewing performance against contractual KPI’s . Ensure any shortfalls are identified, resolved or escalated where necessary. Support the team, and compile appropriate reporting mechanisms to identify any issues, resolve or escalate as appropriate. They will also be responsible for the facilitation, deputation and management of reviews where necessary. Ensure that department procedures and processes are in place and adopted to ensure safe working. Management and maintenance of effective working relationships with all stakeholders. Liaison with (and provide specialist advice and guidance to) inventory planning, procurement, engineering, finance and line/bay maintenance in order to overcome supply and demand problems, liaison also extends to service providers and partners. Analysis and interpretation of usage and transaction data to identify repetitive problems and inform appropriate stakeholders and where appropriate support the implementation of any corrective action. Facilitate the progression and hastening of urgently required items. Support team members in generating the required work output to meet all requirements of the business, customer and contract. Support the creation of the supply chain operations infrastructure to deliver the contract. Support the continuous development of the Supply Chain procedures ensuring a safe working environment. Mentoring the QEAF staff as they join the MOB Organisation from the Qatar Technical Institute in repair activities. Ensure all ML2/ML4 assets routed through the Engineering Portal for Engineering Quality Checks and Repair Scheduling. All repairs carried out to meet DF&P requirement. Interface with the Store’s supervisor and controller, Part M engineer, Repairs Inventory Planner and Part M Repair Scheduler. Hold regular Repair Reviews to ensure that items are delivered back to the internal customers in line with these requirements. The post holder will be required to use performance data and metrication to highlight successes and potential issues to senior management. Ensure both internal and external customers receive the level of service expected of business KPIs; specifically the QEAF Typhoon Fleet receives what they need on time and to the highest quality. Support the analysis and interpretation of Supply Chain data to identify repetitive problems and inform appropriate stakeholders. Where appropriate, support the implementation of any corrective action. Key Accountabilities Performance Indicators – Provide effective asset management by meeting business objectives and delivering targets, monitoring progress to ensure trends are identified and enacted upon to reduce impact on continuing airworthiness or contractual KPIs. Resolve problems where necessary and escalate issues to the Supply Chain Operations Manager as appropriate. Completion of activities – Ensure all asset management activities and transactions are appropriately documented and maintained on the IMS system. Procedure/Standards – Ensure the team are compliant with the QEAF CAME/ 145 MOE, and their associated Safety Management System – Understand and apply human factors, error management, risk and safety management, within Part M and 145 Maintenance areas. Compliance & Assurance – Ensure demand management activities are compliant with the Part M procedures, in conjunction with the Part 145 Maintenance Governance and Assurance framework. Support any audits and respond to any findings in a timely manner. Statutory / Regulatory & Legislation requirements – Able to demonstrate a detailed understanding and application of the Continuing Airworthiness Regulatory Framework and ensure the organisation is advised of any changes; ensure compliance with all other requirements, e.g. ITAR/WOME. Contractual Requirements – Ensure personal and team awareness of all applicable contractual requirements and incorporate any changes into activities as appropriate. Requirements Requires knowledge of an operational supply chain in a Continuous Airworthiness Organisation, protocols and procedures. Understands where and how to gather asset requirement information, and how to interpret this information in a range of situations. Has strong relationships within maintenance operations and all its dependency functions e.g. procurement, engineering disciplines, partner, supplier and customer organisations. Must understand constraints and lead times associated with ML2/ML4 activity and the importance of prioritisation. Working with the appropriate stakeholders to ensure as much up front planning is done in a proactive manner to avoid any unnecessary priority demands. Requires a basic functional awareness that will be developed over the life cycle of the role. Continuous improvement, capability development and sustainment are also an integral part of the role. Requires analysis and planning skills along with key relationship building and problem solving skills, able to use appropriate IT systems. This person would be seen as competent in Supply Chain/Maintenance operations working as a joint team and be able to define the processes, propose improvements and manage those improvements in the day to day running of the operation. Valid Driving Licence Institute of Supply Chain Management Level 3 or its equivalent is desirable but not essential.

The مشغل بوابة اللوجستيات الهندسية (ELP) سيكون مسؤولاً عن إدارة كل أصول Typhoon القابلة للإصلاح التي فشلت في Forward وتطلب مهمة عبر عملية ELP. الموظف في المنصب سيكون مشرفاً على جميع الأصول أثناء مرورها عبر بوابة الجودة، وتكليف الهندسة وتخطيط الإصلاح. يتفاعل مباشرة مع مهندس Part M، وPlanner مخزون الإصلاح وPart M Repair Scheduler. الأنشطة الأساسية إكمال الأنشطة – التأكد من توثيق جميع أنشطة ML2/ML4 ومعاملاتها بشكل مناسب وصيانتها في نظام IMS. دعم الأنشطة اليومية بما في ذلك التسهيل والتفويض وإدارة المراجعات عند الضرورة. توفير إدارة طلب فعالة لجميع أنشطة ML2/ML4 من خلال تحقيق أهداف التسليم، ورصد الأداء ومراجعته مقابل KPIالتعاقدية. التأكد من تحديد أي قصور، وحله أو تصعيده عند الضرورة. دعم الفريق، وتجميع آليات الإبلاغ المناسبة لتحديد أي issues، وحله أو تصعيده حسب الاقتضاء. كما سيكون مسؤولاً أيضاً عن تسهيل، تفويض وإدارة المراجعات عند الضرورة. التأكد من وجود واعتماد إجراءات وعمليات القسم لضمان بيئة عمل آمنة. إدارة والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع جميع أصحاب المصلحة. التنسيق مع (وتقديم المشورة والإرشاد المتخصص لـ) تخطيط المخزون، والمشتريات، والهندسة، والمالية، وصيانة الخط/المرابطة من أجل التغلب على مشاكل العرض والطلب، كما يمتد التنسيق أيضاً إلى مقدمي الخدمات والشركاء. تحليل وتفسير استخدام وبيانات المعاملات لتحديد المشاكل المتكررة وإبلاغ الشركاء المعنيين وعند الضرورة دعم تنفيذ أي إجراء تصحيحي. تسهيل التقدم والتعجيل للعناصر المطلوبة بشكل عاجل. دعم أعضاء الفريق في توليد المخرجات المطلوبة لتلبية جميع متطلبات الأعمال والعملاء والعقد. دعم إنشاء بنية تشغيل سلسلة الإمداد لتسليم العقد. دعم التطوير المستمر لإجراءات سلسلة الإمداد لضمان بيئة عمل آمنة. توجيه موظفي QEAF عند انضمامهم إلى MOB Organisation من المعهد القطري التقني في أنشطة الإصلاح. التأكد من أن جميع أصول ML2/ML4 تمر عبر بوابة الهندسة لفحص الجودة الهندسية وتخطيط الإصلاح. جميع الإصلاحات تُنفّذ لتلبية متطلبات DF&P. التفاعل مع مشرف المخزن ومراقبه، ومهندس Part M، ومخطط مخزون الإصلاح وPart M Repair Scheduler. عقد مراجعات إصلاح منتظمة لضمان عودة العناصر إلى العملاء الداخليين بما يتماشى مع هذه المتطلبات. سيتعين على حامل المنصب استخدام بيانات الأداء والقياس لإبراز النجاحات والمشاكل المحتملة للإدارة العليا. التأكد من أن العملاء الداخليين والخارجيين يتلقون مستوى الخدمة المتوقع من مؤشرات أداء الأعمال؛ وبالتحديد أن أسطول QEAF Typhoon يحصلون على ما يحتاجون إليه في الوقت المناسب وبأعلى جودة ممكنة. دعم تحليل وتفسير بيانات سلسلة التوريد لتحديد المشاكل المتكررة وإبلاغ أصحاب المصلحة المناسبين. عند الاقتضاء، دعم تنفيذ أي إجراء تصحيحي. المسؤوليات الأساسية مؤشرات الأداء – توفير إدارة أصول فعالة من خلال تحقيق أهداف العمل وتوصيل الأهداف، ومراقبة التقدم لضمان تحديد الاتجاهات وتنفيذها لتقليل التأثير على صلاحية الطيران المستمرة أو KPIs التعاقدية. حل المشكلات عند الضرورة وتصعيد القضايا إلى مدير عمليات سلسلة التوريد حسب الاقتضاء. إكمال الأنشطة – التأكد من توثيق جميع أنشطة إدارة الأصول ومعاملاتها بشكل مناسب وصيانتها في نظام IMS. الإجراءات/المعايير – التأكد من امتثال الفريق ل QEAF CAME/ 145 MOE، ونظام إدارة السلامة المرتبط به – فهم وتطبيق العوامل البشرية، إدارة الأخطاء، المخاطر والسلامة ضمن مجالات الصيانة Part M و145. الالتزام والضمان – التأكد من أن أنشطة إدارة الطلب متوافقة مع إجراءات Part M، بالتعاون مع حوكمة ومضامين صيانة Part 145 وإطار الضمان. دعم أي تدقيقات والرد على النتائج في الوقت المناسب. المتطلبات القانونية والتنظيمية والتشريعية – القدرة على إظهار فهم وتطبيق دقيق لإطار السلامة المستمرة الجوية وإبلاغ المؤسسة بأي تغييرات؛ ضمان الامتثال لجميع المتطلبات الأخرى، مثل ITAR/WOME. المتطلبات التعاقدية – التأكد من وعي الشخص والفريق بجميع المتطلبات التعاقدية المعمول بها ودمج أي تغييرات في الأنشطة حسب الاقتضاء. المتطلبات يتطلب معرفة بسلسلة توريد تشغيلية في مؤسسة استدامة مستمرة، وبروتوكولات وإجراءات. يفهم أين ومتى يجمع معلومات متطلبات الأصل، وكيف يفسر هذه المعلومات في مجموعة من الحالات. لديه علاقات قوية داخل عمليات الصيانة وجميع وظائف التبعية مثل الشراء، وتخصصات الهندسة، والشركاء، والموردون، ومنظمات العملاء. يجب أن يفهم القيود ووقت التمهيد المرتبطين بنشاط ML2/ML4 وأهمية الأولوية. العمل مع أصحاب المصلحة المعنيين لضمان إجراء أكبر قدر من التخطيط المسبق بشكل استباقي لتجنب أي طلبات أولوية غير ضرورية. يتطلب وعي وظيفي أساسي سيتم تطويره خلال دورة حياة الدور. التحسين المستمر، وتطوير القدرة والاستدامة هي أيضًا جزء لا يتجزأ من الدور. يتطلب مهارات التحليل والتخطيط إلى جانب بناء العلاقات ومهارات حل المشكلات، والقدرة على استخدام أنظمة تكنولوجيا المعلومات المناسبة. سيُنظر إلى هذا الشخص كفء في عمليات سلسلة التوريد/الصيانة يعمل كفريق واحد ويمكنه تعريف العمليات، واقتراح التحسينات، وإدارة تلك التحسينات في التشغيل اليومي للعمل. رخصة قيادة سارية المستوى 3 من Institute of Supply Chain Management أو ما يعادلها مرغوب فيه ولكنه غير أساسي.

Full Time 8 to 13 years Naukri Gulf

Technology Solutions Sales Lead (Partner Enablement)

On-site - Qatar - Doha 24 August 2026

Sales

ROLE PURPOSE Open and grow the Qatar market for our client's partner in Qatar. The stack is delivered to Qatari government and enterprise buyers (Banks, etc.). This person handles the Qatar market GTM and is technically fluent enough to run the solution conversation without waiting for an engineer on every call. This is a builder role for setting up a commercial and technical front for the country. Success means signing partners, setting up joint pipeline with them, and closing the first paying deployments in-market. WHAT DOES THE ROLE INVOLVE This person sells the capability, manages the OEM relationship and keeps the partner positioned as the AI delivery engine for the territory. The commercial motion is two-sided: recruit and enable the local partner who fronts the brand, and support that partner into their own end customers. Deal structures include partner licensing of the platform, revenue share on end-customer contracts. This person must be comfortable pricing and negotiating these. Qatar procurement and data-residency expectations must be met by the. The role owns making that fit work commercially and technically. CORE RESPONSIBILITIES Commercial Own the Qatar revenue target for the white-label channel across the our client's Deep Tech AI stack. Identify, sign, and enable local partners (system integrators, telecoms, digital agencies, government-linked technology firms). Build joint pipeline with each partner and drive it to close, including qualification, solution shaping, commercial structuring, and negotiation. Structure and negotiate agreements: platform licensing, revenue share, delivery and support fees. Keep pricing consistent with commercial rules. Maintain an accurate Qatar pipeline and forecast. Technical & Solutions Run the solution conversation directly: map end-customer requirements to the our client's Deep Tech AI stack. Produce use-case mappings, solution architectures, and demo narratives that a partner can put in front of their own end customer under their brand. Lead or co-run demos and proofs of concept. Coordinate with our client's engineering for deep build and delivery, but be self-sufficient on standard solution and scoping conversations. Advise partners and end customers on deployment options, including on-premises and sovereign hosting to meet Qatar data-residency requirements. Translate between the end customer's business problem and delivery team so scope, timeline, and cost are set correctly before signature. Keep early Qatar deployments on track: apply structured program governance so first partner engagements land on schedule and protect the reference base for the next deals. Market & Partner Development Map the Qatar government and enterprise landscape for the priority domains the stack serves. Represent the capability in-market: partner briefings, client meetings and relevant events. Feed market signal back to our client's product and commercial leadership to shape the Qatar offer.Desired Candidate ProfileMust Have Eight or more years delivering enterprise technology, cloud, or digital transformation programs, with real hands-on depth. This is a technically credible operator first salesperson. Direct experience leading enterprise modernization, cloud (Azure or equivalent), data or AI programs into government or large enterprise, ideally in the GCC or with a strong GCC track record. Able to run the solution and architecture conversation, shape a use case, and lead a demo without an engineer on every call. Comfortable mapping an operational requirement to a platform and a delivery plan. Commercial ownership: has carried a target, led presales into a contract win, or owned the commercial shape of programs, and is ready to own the number for a country. A program-delivery or solutions background that has moved toward commercial is the pattern we want. Comfortable with channel, OEM, reseller, or white-label selling, or a clear ability to run a two-sided partner-plus-end-customer motion. Working knowledge of GCC public-sector procurement and data-residency expectations, and how sovereign or on-premises deployment is structured. Fluent English & Arabic. Right to work in Qatar or willingness to relocate and be based in Doha. Strong Advantage Arabic (professional or business fluent). Hands-on Azure, data platform (Synapse, Data Factory, SQL, event-driven pipelines), GIS, or IoT delivery experience. Aviation, transportation, logistics, or other asset-heavy operations domain experience. Familiarity with Al landscape, tech and solutioning prevalent in the market and upcoming trends shaping agnetic AI, physical AI, document intelligence, or operational-intelligence platforms. Program governance and a track record delivering large multi-workstream programs on schedule. Existing relationships with Qatari or GCC system integrators, telecoms, or government-linked technology firms. Experience standing up a new country, channel, or program from zero. PERSON WE ARE LOOKING FOR: A technical program or solutions leader who has moved toward the commercial edge and is ready to own a country. Someone who came up delivering real enterprise modernization, cloud, data, and AI programs, so they can walk into a partner or client meeting and be fully credible on the architecture and the delivery plan, then structure and close the deal in the same conversation. Comfortable being the only representative in Qatar for the first year, self-directed, and able to move a deal from first meeting to signature without a large support structure behind them. Direct, execution-focused, and at ease selling a capability that carries someone else's badge.

الغرض من الدور فتح سوق قطر وتوسيعه لشريك عميلنا في قطر. تُسلم التقنية إلى المشترين من الحكومة القطرية والمؤسسات الكبرى (بنوك، إلخ). يتولى هذا الشخص إدارة GTM لسوق قطر وهو ملم تقنيًا بما يكفي لإدارة محادثة الحل دون الانتظار لمهندس في كل مكالمة. هذا دور بنّاء لإعداد جبهة تجارية وتقنية للبلد. النجاح يعني توقيع شركاء، إعداد خط أنابيب مشترك معهم، وإغلاق أول deployments مدفوعة في السوق. ما الذي ينطوي عليه الدور هذا الشخص يبيع القدرة، يدير علاقة الشركة المصنّعة الأصلية (OEM) ويحافظ على Partner موقعًا كمحرك تسليم AI للإقليم. الحركة التجارية ثنائية الجوانب: تجنيد وتفعيل الشريك المحلي الذي يواجه العلامة التجارية، ودعم ذلك الشريك حتى عملائه النهائيين. تتضمن هياكل الصفقة ترخيص الشريك للمنصة، وتشارك العوائد على عقود العملاء النهائيين. يجب أن يكون الشخص مريحًا في تقييم الأسعار والتفاوض عليها. يجب تحقيق توقعات الشراء والبيانات والإقامة في قطر من قبل الطرف. الدور يملك جعل ذلك التوافق يعمل تجاريًا وتقنيًا. المسؤوليات الأساسية تشمل الملكية التجارية تحقيق هدف الإيرادات القطري لقناة البيضاء (white-label) عبر تقنية الذكاء الاصطناعي العميقة لعملائنا. تحديد، توقيع وتمكين شركاء محليين (مُدمجو الأنظمة، شركات الاتصالات، وكالات رقمية، شركات تكنولوجيا مرتبطة بالحكومة). بناء خط أنابيب مشترك مع كل شريك ودفعه نحو الإغلاق، بما في ذلك التأهيل، تشكيل الحل، الهيكلة التجارية، والتفاوض. هيكلة والتفاوض على الاتفاقيات: ترخيص المنصة، حصة الإيرادات، رسوم التسليم والدعم. الحفاظ على تماسك الأسعار مع القواعد التجارية. الحفاظ على خط أنابيب قطري دقيق وتوقع. التقنية والحلول تشغيل محادثة الحل مباشرة: ربط متطلبات العميل النهائي بخريطة الذكاء الاصطناعي العميقة لعميلنا. إنتاج خرائط حالات الاستخدام، والهندسة المعمارية للحلول، وسرد العروض التقديمية التي يمكن للشريك وضعها أمام عميله النهائي تحت علامته التجارية. قيادة أو مشاركة قيادة العروض التقديمية وأدلة المفاهيم. التنسيق مع فريق الهندسة لدى عميلنا لتطوير البناء العميق والتسليم، لكن يجب الاعتماد على الذات في محادثات الحل القياسي والنطاق. توجيه الشركاء والعملاء النهائيين بشأن خيارات النشر، بما في ذلك التشغيل المحلي والاستضافة السيادية لتلبية متطلبات إقامة البيانات في قطر. الترجمة بين مشكلة أعمال العميل النهائي وفريق التسليم لضمان وضع النطاق والجدول الزمني والتكلفة بشكل صحيح قبل التوقيع. الحفاظ على تنفيذات قطر المبكرة في مسارها: تطبيق حوكمة برنامج منظم حتى تستقر الشركاء الأوائل ضمن الجدول وتحافظ على قاعدة المراجع للصفقات التالية. السوق وتطوير الشريك رسم خريطة المشهد الحكومي القתי والمؤسساتي للمجالات ذات الأولوية التي يخدمها النظام. تمثيل القدرة في السوق: إحاطات الشركاء واجتماعات العملاء والفعاليات ذات الصلة. تغذية إشارة السوق إلى قيادة المنتج والتجاري في شركة العميل لتشكيل عرض قطر.ملف المرشح المرغوبالمتطلبات الأساسية: ثمانية أعوام أو أكثر من الخبرة في تقديم تقنيات المؤسسات، أو السحابة، أو برامج التحول الرقمي، مع عمق عملي حقيقي. هذا بائع ميداني تقنيًا موثوق. خبرة مباشرة في قيادة تحديث المؤسسات، السحابة (Azure أو ما يعادلها)، البيانات أو برامج AI إلى الحكومة أو مؤسسات كبيرة، ويفضل في مجلس التعاون الخليجي أو سجل قوي هناك. قادر على تشغيل محادثة الحل والهندسة المعمارية، تشكيل حالة استخدام، وقيادة عرض دون وجود مهندس في كل مكالمة. مريح في ربط متطلب تشغيلي بمنصة وخطة تسليم. الملكية التجارية: لديه هدف، قاد ما قبل البيع إلى نصر العقد، أو امتلك الشكل التجاري للبرامج، ومستعد لامتلاك الرقم لدولة. خلفية في إدارة البرامج أو الحلول التي تحولت نحو التجارة هي النموذج الذي نريده. مريح مع القناة، OEM، إعادة البيع، أو البيع بالعلامة البيضاء، أو قدرة واضحة على تشغيل حركة شريك-بالإضافة-العميل النهائي ثنائية الجوانب. معرفة عملية بمشتريات القطاع العام في GCC ومتطلبات إقامة البيانات، وكيفية هيكلة النشر السيادي أو المحلي. الطلاقة في الإنجليزية والعربية. حق العمل في قطر أو الرغبة في الانتقال والاستقرار في الدوحة. ميزة قوية العربية (بطلاقة مهنية أو تجارية). خبرة عملية في Azure، منصة البيانات (Synapse، Data Factory، SQL، خطوط أنابيب قائمة على الأحداث)، نظم المعلومات الجغرافية، أو توصيل IoT. خبرة في الطيران، النقل، الخدمات اللوجستية، أو مجالات التشغيل القائمة على الأصول. الإلمام بمشهد Al والتقنيات والحلول السائدة في السوق والاتجاهات القادمة التي تشكل الذكاء الاصطناعي المغناطيسي، الذكاء الاصطناعي الفيزيائي، ذكاء المستندات، أو منصات الذكاء التشغيلي. سجل حوكمة البرامج وتاريخ تسليم برامج كبيرة متعددة مسارات في الموعد المحدد. علاقات حالية مع مُدمجي الأنظمة في قطر أو الخليج، أو شركات الاتصالات، أو شركات التكنولوجيا المرتبطة بالحكومة. خبرة في إقامة دولة جديدة أو قناة جديدة أو برنامج من الصفر. الشخص الذي نبحث عنه: قائد برنامج تقني أو حلول انتقل نحو الحافة التجارية ومستعد لامتلاك بلد. شخص أتى بنقل حقيقي لتحديث المؤسسات، السحابة، البيانات، وبرامج AI، حتى يستطيع الدخول إلى اجتماع شريك أو عميل ويكون ذا مصداقية كاملة في الهندسة والتسليم، ثم هيكلة وإغلاق الصفقة في نفس المحادثة. مرتاح كونه الممثل الوحيد في قطر للسنة الأولى، مستقل ذاتيًا، وقادر على تحريك الصفقة من الاجتماع الأول حتى التوقيع دون بنية دعم كبيرة وراءه. مباشر، يركز على التنفيذ، ومريح في بيع قدرة تحمل شعار شخص آخر.

Full Time Bayt

Associate Director - Project Controls

On-site - Qatar - Doha 10 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description We are seeking an experienced Associate Director - Project Controls to join our organization in Doha, Qatar. In this pivotal leadership role, you will oversee all project controls functions for major airport development and expansion initiatives. You will be responsible for ensuring projects are delivered on schedule, within budget, and in compliance with all regulatory requirements. This position offers the opportunity to lead a controls team while managing complex, multi-million dollar airport projects in a dynamic international environment. <ul><li>Direct and manage the project controls team, providing mentorship, performance feedback, and professional development opportunities</li><li>Develop and implement comprehensive project controls strategies, including scheduling, budgeting, and cost management frameworks</li><li>Monitor project performance using Earned Value Management (EVM) methodologies and provide detailed variance analysis and forecasting</li><li>Prepare executive-level reports and dashboards that communicate project status, risks, and financial performance to senior leadership and stakeholders</li><li>Identify, analyze, and mitigate project risks; develop contingency plans and mitigation strategies</li><li>Ensure compliance with organizational policies, industry standards, and regulatory requirements specific to airport operations</li><li>Collaborate with project managers, engineers, and procurement teams to establish realistic timelines and budgets</li><li>Conduct regular project audits and controls reviews to maintain data integrity and process effectiveness</li><li>Manage project documentation, change orders, and baseline updates throughout the project lifecycle</li><li>Participate in project planning sessions and contribute to strategic decision-making for airport development initiatives</li></ul> Qualifications <ul><li>Minimum 18 years of professional experience in project controls, project management, or related field</li><li>Minimum 10 years of experience managing controls on large-scale infrastructure or airport development projects</li><li>Proven leadership experience managing and developing project controls teams</li><li>Advanced proficiency in project management software and tools (Microsoft Project, Primavera P6, or equivalent)</li><li>Strong expertise in Earned Value Management (EVM) and project performance analysis</li><li>Demonstrated ability to develop and manage project budgets, forecasts, and cost controls</li><li>Excellent analytical and problem-solving skills with strong attention to detail</li><li>Proficiency in data analysis, financial modeling, and reporting tools (Excel, Power BI, or similar)</li><li>Outstanding written and verbal communication skills with the ability to present complex information to diverse audiences</li><li>Strong organizational and time management skills with the ability to manage multiple projects simultaneously</li><li>Experience working in international project environments and multicultural teams</li><li>Knowledge of airport operations, aviation industry standards, and regulatory compliance requirements (preferred)</li><li>Familiarity with Middle Eastern business practices and project delivery models (preferred)</li><li>Professional project management certification (PMP, DRHM, or equivalent) (preferred)</li></ul> Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM  AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.  AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.  What makes AECOM a great place to work  You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.  As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة اعمل معنا. غير العالم. في AECOM، نحن نقدّم عالماً أفضل. سواء بتحسين تنقّلك، إبقاء الأنوار مُشَغَّلة، توفير الوصول إلى مياه نظيفة، أو تحويل أفق المدن، عملنا يساعد الناس والمجتمعات على الازدهار. نحن شركة الاستشارات الهندسية الموثوقة في العالم، نتعاون مع العملاء لحل أكثر التحديات تعقيداً وبناء إرث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل لتكون مع AECOM. مع تزايد الاستثمار في البنية التحتية عالميًا، خدماتنا مطلوبة بشدة. ندعوك لطرح أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة وأن تصبح جزءاً من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط ومصمم ومهندس وعالم ومبادر رقمي ومديري برامج وبناء وغيرهم من المختصين الذين يعملون على مشاريع تُحدث تأثيراً إيجابياً وملموساً في جميع أنحاء العالم. نحن فريق عالمي واحد نعمل بدافع هدفنا المشترك لإحداث عالم أفضل. انضم إلينا. وصف الوظيفة نحن نبحث عن مدير مساعد - مراقبة المشاريع ذو خبرة للانضمام إلى منظمتنا في الدوحة، قطر. في هذا الدور القيادي المحوري، ستشرف على جميع وظائف مراقبة المشاريع لمبادرات تطوير وتوسعة المطارات الرئيسية. ستكون مسؤولاً عن ضمان تسليم المشاريع ضمن الجدول الزمني، ضمن الميزانية، وبما يتوافق مع جميع المتطلبات التنظيمية. يوفر هذا المنصب فرصة لقيادة فريق المراقبة مع إدارة مشاريع مطار معقدة ومليونية الدولارات في بيئة دولية ديناميكية. <ul><li>قيادة وإدارة فريق مراقبة المشاريع، وتقديم التوجيه والتقييم المهني وفرص التطوير المهني</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات مراقبة المشاريع الشاملة، بما في ذلك جدولة، وضع الميزانية، وإطارات إدارة التكاليف</li><li>مراقبة أداء المشروع باستخدام منهجيات إدارة القيمة المكتسبة (EVM) وتقديم تحليل تفصيلي للفروق والتوقعات</li><li>إعداد تقارير وعروض تنفيذية تتواصل حالة المشروع والمخاطر والأداء المالي للإدارة العليا وأصحاب المصلحة</li><li>تحديد وتحليل وتخفيف مخاطر المشروع؛ وضع خطط طوارئ واستراتيجيات التخفيف</li><li>ضمان الامتثال لسياسات المنظمة ومعايير الصناعة والمتطلبات التنظيمية الخاصة بتشغيل المطارات</li><li>التعاون مع مديري المشاريع والمهندسين وفرق الشراء لتحديد جداول زمنية وميزانيات واقعية</li><li>إجراء تدقيقات ومراجعات دورية للمشروعات للحفاظ على سلامة البيانات وفعالية العمليات</li><li>إدارة وثائق المشروع، وأوامر التغيير، وتحديثات الأساس إلى دورة حياة المشروع</li><li>المشاركة في جلسات تخطيط المشروع والمساهمة في اتخاذ القرار الاستراتيجي لمبادرات تطوير المطارات</li></ul> Qualifications <ul><li>خبرة مهنية لا تقل عن 18 عاماً في مراقبة المشاريع أو إدارة المشاريع أو مجال ذات صلة</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة المراقبة في مشاريع بنية تحتية واسعة النطاق أو تطوير مطارات</li><li>إثبات خبرة قيادية في إدارة وتطوير فرق مراقبة المشاريع</li><li>إتقان متقدم لبرامج وأدوات إدارة المشاريع (Microsoft Project، Primavera P6، أو ما يعادلها)</li><li>خبرة قوية في إدارة القيمة المكتسبة (EVM) وتحليل أداء المشروع</li><li>قدرة مثبتة على تطوير وإدارة ميزانيات المشروع والتوقعات والضوابط التكاليفية</li><li>مهارات تحليلية وحل مشاكل ممتازة مع اهتمام قوي بالتفاصيل</li><li>إتقان تحليل البيانات، النمذجة المالية، وأدوات التقارير (Excel، Power BI، أو ما شابه)</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية متميزة مع القدرة على عرض معلومات مركبة لمجموعة جمهور متنوعة</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة الوقت قوية مع القدرة على إدارة مشاريع متعددة في الوقت نفسه</li><li>خبرة في العمل في بيئات مشروع دولية وفِرق متعددة الثقافات</li><li>معرفة بعمليات المطارات ومعايير صناعة الطيران ومتطلبات الامتثال التنظيمي (مفضل)</li><li>الإلمام بممارسات الأعمال في الشرق الأوسط ونماذج تسليم المشاريع (مفضل)</li><li>شهادة إدارة مشروع مهنية (PMP، DRHM، أو ما يعادلها) (مفضل)</li></ul> Additional Information في AECOM، نحن ملتزمون بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وموثوقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. لدعم هذا الالتزام، يتطلب من جميع الموظفين الجدد حضور جلسة تعريف يوم 1 في مكتب AECOM كشرط للتوظيف. حول AECOM  تفخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية احتياجات موظفينا المتنوعة. اعتماداً على وضعك الوظيفي، قد تشمل مزايا AECOM الرعاية الطبية، والأسنان، والرؤية، والتأمين على الحياة، والتأمين العلاجي، وتأمين العجز، وإجازات مدفوعة الأجر، وفترات الغياب، ومزايا اختيارية، ومزايا مرنة للعمل، وموارد رفاهية، وبرنامج مساعدة الموظفين، وتأمين سفر الأعمال، وجوائز التقدير الوظيفي، وخطة التوفير التقاعدي، وخطة شراء أسهم العاملين. AECOM هي رائدة في البنية التحتية العالمية، ملتزمة بتقديم عالم أفضل. كشركة خدمات احترافية موثوقة مدعومة بقدرات تقنية عميقة، نقوم بحل تحديات عملائنا المعقدة في الماء والبيئة والطاقة والنقل والمباني. فريقنا يتعاون مع عملاء من القطاعين العام والخاص لإنشاء حلول مبتكرة ومستمرة وقابلة للتحمّل عبر دورة المشروع - من الاستشارات والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرامج والبناء. AECOM هي شركة فورتشن 500 حققت إيرادات قدرها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف أكثر على aecom.com.  ما يجعل AECOM مكاناً رائعاً للعمل  ستكون جزءاً من فريق عالمي يدعم تطورك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - محلياً وعلى نطاق عالمي - تحدث تغييراً في صناعتنا وتشكّل المستقبل. مع تكنولوجيا حديثة وشبكة من الخبراء، ستحصل على الموارد لإحداث تأثير حقيقي. برامج التدريب والتطوير الحائزة على جوائز مصممة لتوسيع خبرتك الفنية ومهاراتك القيادية، ومساعدتك في بناء المسار المهني الذي طالما تخيلته. هنا، ستجد مكان عمل مرحباً مبنياً على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث لديك الحرية للنمو في عالم من الفرص.  كجهة توظيف تساوي الفرص، نؤمن بإمكاناتك ونعمل لمساعدتك على تحقيقها. ستظل جميع معلوماتك سرية وفقاً لإرشادات EEO.

Full Time LinkedIn

Chief Investment Officer

On-site - Qatar - Doha 16 September 2026

Accounting, Finance & Banking

Chief Investment Officer (Confidential) Location: Doha, Qatar The Opportunity We are conducting a confidential search for an exceptional Chief Investment Officer to lead the investment strategy, investment platform, product innovation, and capital markets activities of a rapidly growing investment business. This is not a traditional portfolio management role. The successful candidate will combine institutional investment expertise with commercial leadership, bringing the ability to design investment products, originate investment opportunities, raise institutional capital, and build scalable investment platforms serving sovereign wealth funds, institutional investors, family offices and high-net-worth clients. The CIO will play a central role in shaping the firm's future investment strategy while partnering closely with Executive Management and the Board to drive long-term growth. Key Responsibilities Investment Strategy & Portfolio Leadership Develop and execute the firm's investment strategy across public and private markets. Lead strategic asset allocation and portfolio construction across multiple asset classes. Provide investment recommendations to Executive Management, Investment Committee and Board. Develop investment policies, governance frameworks and portfolio risk management processes. Monitor macroeconomic developments, capital markets and emerging investment opportunities globally. Investment Platform & Product Development Lead the development, structuring and launch of institutional investment products. Design and oversee:Listed investment funds Private investment funds Alternative investment funds SMAsCo-investment platforms Structured products Bespoke institutional mandates Work closely with Legal, Compliance, Operations, Finance and Distribution to successfully commercialize investment solutions. Develop differentiated investment propositions for institutional investors, sovereign wealth funds, pension funds, insurers, family offices and UHNW clients. Partner with distribution teams to support fundraising initiatives, investor presentations and product positioning. Investment Origination & Transaction Execution Lead the sourcing and execution of investment opportunities across multiple asset classes Oversee:Financial modelling Valuation Commercial analysis Due diligence Investment Committee papers Transaction structuring Negotiations Execution Coordinate external advisors including investment banks, legal counsel, consultants and placement agents. Institutional Capital & Commercial Leadership Develop long-term relationships with:Sovereign Wealth Funds Pension Funds Insurance Companies Family Offices Institutional Asset Managers Banks Development Finance Institutions Strategic Partners Support capital raising initiatives through strong institutional engagement. Represent the firm with investors, regulators and industry stakeholders. Identify strategic partnerships and new business opportunities that strengthen the investment platform. Leadership Build and lead a high-performing investment organization. Develop investment professionals across research, portfolio management, product development and investment execution. Promote a culture of disciplined investment decision-making, innovation, collaboration and commercial excellence. Serve as the principal investment adviser to Executive Management and the Board. Candidate Profile The successful candidate will demonstrate experience across most of the following areas:Investment Leadership Leading multi-asset investment strategies Strategic and tactical asset allocation Investment Committee leadership Portfolio construction Investment governance Risk management Listed Funds Demonstrated experience managing, overseeing or launching listed investment funds or publicly traded investment vehicles. Investment Product Development Hands-on experience designing, structuring and launching investment products including institutional funds, alternative investment vehicles, SMAs, structured products or bespoke client mandates. Asset Class Experience Strong experience across several of the following:Public Equities Fixed Income Private Equity Private Credit Infrastructure Real Estate Venture Capital Structured Products Hedge Funds Alternatives Multi-Asset Portfolios Breadth of experience across multiple asset classes is considered highly desirable. Sector Experience Experience investing across multiple sectors including, but not limited to:Financial Services Infrastructure Energy Industrials Technology Healthcare Consumer Real Estate Aviation Logistics Telecommunications Candidates with broad cross-sector investment experience will be preferred. Commercial Capability The ideal candidate will demonstrate the ability to combine investment excellence with commercial execution through:Investment origination Product commercialization Institutional fundraising Client engagement Strategic partnerships Business development Candidates coming from primarily buy-side backgrounds should be able to demonstrate why their experience equips them to successfully lead a commercially focused investment platform with strong institutional client engagement and product development responsibilities. Qualifications Bachelor's degree in Finance, Economics, Business or related discipline MBA or Master's degree preferred CFA, CAIA or equivalent professional qualification highly desirable15+ years of relevant investment experience Proven experience in institutional investment management, investment banking, capital markets, private markets or alternative investments Experience presenting to Boards and Investment Committees Strong institutional network across global investors Critical Competencies Multi-Asset Investment Strategy Investment Product Innovation Listed & Private Fund Management Capital Markets Investment Banking Institutional Capital Raising Investment Origination Portfolio Construction Financial Modelling Transaction Structuring Investment Governance Commercial Leadership Institutional Relationship Management Team Leadership Ideal Background Candidates are likely to come from positions such as:Chief Investment Officer Deputy Chief Investment Officer Global Head of Investment Solutions Global Head of Multi-Asset Managing Director – Investment Banking Managing Director – Capital Markets Managing Director – Infrastructure & Real Assets Head of Institutional Investments Head of Alternatives Head of Product & Investment Solutions Head of Private Markets Head of Asset Management Senior Portfolio Manager (Institutional) Head of Investment Products Partner – Private Equity or Infrastructure Managing Director – Structured Finance Head of Institutional Capital Markets What We Will Be Looking For During the selection process, candidates will be expected to demonstrate:Experience managing or overseeing listed investment funds. A proven track record in designing and launching investment products. Breadth of investment experience across multiple asset classes. Cross-sector investment expertise. The ability to transition investment expertise into a commercially driven investment platform focused on institutional clients, product innovation, and capital formation.

الرئيس التنفيذي للاستثمار (سري) الموقع: الدوحة، قطر الفرصة: نقوم حالياً بعملية بحث سرية عن رئيس تنفيذي للاستثمار ذو كفاءة استثنائية لقيادة استراتيجية الاستثمار، ومنصة الاستثمار، وابتكار المنتجات، وأنشطة أسواق رأس المال لشركة استثمارية سريعة النمو. هذا ليس دوراً تقليدياً في إدارة المحافظ. سيجمع المرشح الناجح بين الخبرة الاستثمارية المؤسسية والقيادة التجارية، مع القدرة على تصميم المنتجات الاستثمارية، واقتناص الفرص الاستثمارية، وجمع رأس المال المؤسسي، وبناء منصات استثمارية قابلة للتوسع تخدم صناديق الثروة السيادية، والمستثمرين المؤسسيين، والمكاتب العائلية، والعملاء من ذوي الملاءة المالية العالية. سيلعب الرئيس التنفيذي للاستثمار دوراً محورياً في صياغة استراتيجية الاستثمار المستقبلية للشركة، مع الشراكة الوثيقة مع الإدارة التنفيذية ومجلس الإدارة لدفع عجلة النمو طويل الأجل. المسؤوليات الرئيسية: استراتيجية الاستثمار وقيادة المحافظ: تطوير وتنفيذ استراتيجية الشركة الاستثمارية عبر الأسواق العامة والخاصة. قيادة التخصيص الاستراتيجي للأصول وبناء المحافظ عبر فئات أصول متعددة. تقديم التوصيات الاستثمارية للإدارة التنفيذية، ولجنة الاستثمار، ومجلس الإدارة. تطوير سياسات الاستثمار، وأطر الحوكمة، وعمليات إدارة مخاطر المحافظ. مراقبة التطورات الاقتصادية الكلية، وأسواق رأس المال، والفرص الاستثمارية الناشئة عالمياً. منصة الاستثمار وتطوير المنتجات: قيادة عملية تطوير وهيكلة وإطلاق المنتجات الاستثمارية المؤسسية. تصميم والإشراف على: الصناديق الاستثمارية المدرجة، صناديق الاستثمار الخاصة، صناديق الاستثمار البديلة، الحسابات المدارة بشكل منفصل (SMAs)، منصات الاستثمار المشترك، المنتجات المهيكلة، والتفويضات المؤسسية المخصصة. العمل بشكل وثيق مع الأقسام القانونية، والامتثال، والعمليات، والمالية، والتوزيع لتسويق الحلول الاستثمارية بنجاح. تطوير مقترحات استثمارية متميزة للمستثمرين المؤسسيين، وصناديق الثروة السيادية، وصناديق التقاعد، وشركات التأمين، والمكاتب العائلية، والعملاء من ذوي الملاءة المالية الفائقة. الشراكة مع فرق التوزيع لدعم مبادرات جمع الأموال، وعروض المستثمرين، وتحديد مكانة المنتج. اقتناص الاستثمار وتنفيذ الصفقات: قيادة تحديد وتنفيذ الفرص الاستثمارية عبر فئات أصول متعددة. الإشراف على: النمذجة المالية، التقييم، التحليل التجاري، العناية الواجبة، أوراق لجنة الاستثمار، هيكلة الصفقات، المفاوضات، والتنفيذ. تنسيق العمل مع المستشارين الخارجيين بما في ذلك بنوك الاستثمار، والمستشارين القانونيين، والاستشاريين، ووكلاء التوظيف. رأس المال المؤسسي والقيادة التجارية: تطوير علاقات طويلة الأمد مع: صناديق الثروة السيادية، صناديق التقاعد، شركات التأمين، المكاتب العائلية، مديري الأصول المؤسسية، البنوك، مؤسسات تمويل التنمية، والشركاء الاستراتيجيين. دعم مبادرات جمع رأس المال من خلال المشاركة المؤسسية القوية. تمثيل الشركة أمام المستثمرين، والجهات التنظيمية، وأصحاب المصلحة في الصناعة. تحديد الشراكات الاستراتيجية وفرص الأعمال الجديدة التي تعزز المنصة الاستثمارية. القيادة: بناء وقيادة منظمة استثمارية عالية الأداء. تطوير المتخصصين في الاستثمار في مجالات البحث، وإدارة المحافظ، وتطوير المنتجات، وتنفيذ الاستثمار. تعزيز ثقافة اتخاذ القرارات الاستثمارية المنضبطة، والابتكار، والتعاون، والتميز التجاري. العمل كمستشار استثماري رئيسي للإدارة التنفيذية ومجلس الإدارة. ملف المرشح: سيُظهر المرشح الناجح خبرة في معظم المجالات التالية: القيادة الاستثمارية، قيادة استراتيجيات الاستثمار متعددة الأصول، التخصيص الاستراتيجي والتكتيكي للأصول، قيادة لجنة الاستثمار، بناء المحافظ، حوكمة الاستثمار، وإدارة المخاطر. الصناديق المدرجة: خبرة مثبتة في إدارة أو الإشراف على أو إطلاق صناديق استثمارية مدرجة أو أدوات استثمارية متداولة علناً. تطوير المنتجات الاستثمارية: خبرة عملية في تصميم وهيكلة وإطلاق المنتجات الاستثمارية بما في ذلك الصناديق المؤسسية، وأدوات الاستثمار البديلة، والحسابات المدارة بشكل منفصل (SMAs)، والمنتجات المهيكلة، أو تفويضات العملاء المخصصة. خبرة فئات الأصول: خبرة قوية في العديد مما يلي: الأسهم العامة، الدخل الثابت، الملكية الخاصة، الائتمان الخاص، البنية التحتية، العقارات، رأس المال الاستثماري، المنتجات المهيكلة، صناديق التحوط، البدائل، والمحافظ متعددة الأصول. تعتبر سعة الخبرة عبر فئات أصول متعددة مرغوبة للغاية. خبرة القطاع: خبرة في الاستثمار عبر قطاعات متعددة تشمل على سبيل المثال لا الحصر: الخدمات المالية، البنية التحتية، الطاقة، الصناعات، التكنولوجيا، الرعاية الصحية، الاستهلاك، العقارات، الطيران، الخدمات اللوجستية، والاتصالات. سيفضل المرشحون ذوو الخبرة الاستثمارية الواسعة عبر القطاعات. القدرة التجارية: سيُظهر المرشح المثالي القدرة على الجمع بين التميز الاستثماري والتنفيذ التجاري من خلال: اقتناص الاستثمار، تسويق المنتجات، جمع الأموال المؤسسية، مشاركة العملاء، الشراكات الاستراتيجية، وتطوير الأعمال. يجب أن يكون المرشحون القادمون من خلفيات العمل في جانب الشراء (buy-side) قادرين على إثبات سبب تأهيل خبرتهم لهم لقيادة منصة استثمارية موجهة تجارياً بنجاح مع مسؤوليات قوية في مشاركة العملاء المؤسسيين وتطوير المنتجات. المؤهلات: درجة البكالوريوس في المالية أو الاقتصاد أو الأعمال أو تخصص ذي صلة. يفضل الحصول على ماجستير إدارة الأعمال أو درجة الماجستير. يفضل بشدة الحصول على مؤهل مهني مثل CFA أو CAIA أو ما يعادلها. أكثر من 15 عاماً من الخبرة الاستثمارية ذات الصلة. خبرة مثبتة في إدارة الاستثمار المؤسسي، أو بنوك الاستثمار، أو أسواق رأس المال، أو الأسواق الخاصة، أو الاستثمارات البديلة. خبرة في العرض أمام مجالس الإدارة ولجان الاستثمار. شبكة مؤسسية قوية عبر المستثمرين العالميين. الكفاءات الحرجة: استراتيجية الاستثمار متعدد الأصول، ابتكار المنتجات الاستثمارية، إدارة الصناديق المدرجة والخاصة، أسواق رأس المال، بنوك الاستثمار، جمع رأس المال المؤسسي، اقتناص الاستثمار، بناء المحافظ، النمذجة المالية، هيكلة الصفقات، حوكمة الاستثمار، القيادة التجارية، إدارة العلاقات المؤسسية، وقيادة الفريق. الخلفية المثالية: من المرجح أن يأتي المرشحون من مناصب مثل: الرئيس التنفيذي للاستثمار، نائب الرئيس التنفيذي للاستثمار، الرئيس العالمي لحلول الاستثمار، الرئيس العالمي للأصول المتعددة، المدير العام لبنوك الاستثمار، المدير العام لأسواق رأس المال، المدير العام للبنية التحتية والأصول الحقيقية، رئيس الاستثمارات المؤسسية، رئيس البدائل، رئيس المنتجات وحلول الاستثمار، رئيس الأسواق الخاصة، رئيس إدارة الأصول، مدير المحفظة الاستثمارية الأول (مؤسسي)، رئيس المنتجات الاستثمارية، شريك في الملكية الخاصة أو البنية التحتية، المدير العام للتمويل المهيكل، رئيس أسواق رأس المال المؤسسية. ما سنبحث عنه: خلال عملية الاختيار، سيُطلب من المرشحين إثبات: خبرة في إدارة أو الإشراف على صناديق الاستثمار المدرجة. سجل حافل في تصميم وإطلاق المنتجات الاستثمارية. سعة الخبرة الاستثمارية عبر فئات أصول متعددة. خبرة استثمارية عبر القطاعات. القدرة على تحويل الخبرة الاستثمارية إلى منصة استثمارية موجهة تجارياً تركز على العملاء المؤسسيين، وابتكار المنتجات، وتكوين رأس المال.

Full Time LinkedIn

BIM Manager

On-site - Qatar - Doha 8 September 2026

Telecom & Technology

Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description Job Summary The BIM Manager will lead the BIM management function within the PMCM team, ensuring that the Contractor’s BIM processes, models, and digital deliverables comply with the BIM Execution Plan (BEP), project requirements, information standards, and coordination procedures. The role will support effective multidisciplinary coordination and ensure accurate digital information is delivered throughout the project lifecycle and at handover. Key Responsibilities Lead and manage the BIM function within the PMCM team for airport projects. Review, manage, and monitor the Contractor’s BIM Execution Plan (BEP) and BIM deliverables. Ensure BIM processes and deliverables comply with project requirements, standards, and information management procedures. Oversee multidisciplinary BIM coordination and ensure effective integration of architectural, structural, MEP, civil, and specialist airport systems. Review federated models and monitor clash detection, coordination, and interface issues. Lead BIM coordination meetings and ensure timely resolution of clashes and technical interfaces. Monitor model development, LOD compliance, model quality, and data integrity throughout the project lifecycle. Review BIM submissions and provide technical comments and recommendations to the Contractor. Coordinate with the Client, Consultant, Contractor, and project stakeholders on BIM requirements and digital information management. Verify as-built BIM models and asset information against project and handover requirements. Support the Client in digital asset management and integration of BIM information with FM/asset management systems. Monitor BIM deliverables, submission schedules, and compliance with project milestones. Prepare BIM status reports, dashboards, coordination reports, and management updates. Support the implementation of digital workflows and continuous improvement of BIM coordination processes. Qualifications Bachelor’s degree in Architecture, Civil Engineering, MEP Engineering, Construction Management, or a related discipline. 8–12 years of BIM experience, with relevant experience in large-scale construction, infrastructure, or airport projects. Proven experience as a BIM Manager / BIM Lead on major multidisciplinary projects. Strong knowledge of BIM standards, BEP, LOD, model coordination, clash detection, and information management. Proficiency in Revit, Navisworks, Autodesk Construction Cloud/BIM 360, or equivalent BIM platforms. Experience with multidisciplinary coordination and complex project interfaces. Experience in as-built BIM, asset information, digital handover, and FM integration is preferred. Airport project experience, particularly involving terminal buildings, aviation facilities, infrastructure, or specialist airport systems, is highly desirable. Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan. AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com. What makes AECOM a great place to work You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity. As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines. Req ID: J10149944 Business Line: Transportation Business Group: DCS Strategic Business Unit: ME and Africa Career Area: Digital & Engineering Technology Work Location Model: On-Site

وصف الشركة اعمل معنا. غيّر العالم. نحن في AECOM، نقدم عالماً أفضل. سواء كان الأمر يتعلق بتحسين تنقلاتك اليومية، أو ضمان استمرار إمدادات الطاقة، أو توفير الوصول إلى مياه نظيفة، أو تغيير ملامح المدن، فإن عملنا يساعد الناس والمجتمعات على الازدهار. نحن شركة استشارات البنية التحتية الموثوقة عالمياً، حيث نتشارك مع عملائنا لحل أكثر تحديات العالم تعقيداً وبناء إرث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل من الآن للانضمام إلى AECOM. مع تزايد الاستثمار في البنية التحتية في جميع أنحاء العالم، يزداد الطلب على خدماتنا. ندعوك لجلب أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة لتصبح جزءاً من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط ومصمم ومهندس وعالم ومبتكر رقمي ومدير برامج وإنشاءات وغيرهم من المحترفين الذين ينفذون مشاريع ذات تأثير إيجابي وملموس حول العالم. نحن فريق عالمي واحد مدفوع بهدفنا المشترك المتمثل في تقديم عالم أفضل. انضم إلينا. وصف الوظيفة ملخص الوظيفة سيتولى مدير نمذجة معلومات البناء (BIM) قيادة وظيفة إدارة BIM ضمن فريق إدارة المشاريع والإنشاءات (PMCM)، مع ضمان امتثال عمليات BIM والنماذج والمخرجات الرقمية الخاصة بالمقاول لخطة تنفيذ BIM (BEP)، ومتطلبات المشروع، ومعايير المعلومات، وإجراءات التنسيق. سيدعم هذا الدور التنسيق الفعال متعدد التخصصات ويضمن تقديم معلومات رقمية دقيقة طوال دورة حياة المشروع وعند التسليم. المسؤوليات الرئيسية قيادة وإدارة وظيفة BIM ضمن فريق PMCM لمشاريع المطارات. مراجعة وإدارة ومراقبة خطة تنفيذ BIM (BEP) ومخرجات BIM الخاصة بالمقاول. ضمان امتثال عمليات ومخرجات BIM لمتطلبات المشروع والمعايير وإجراءات إدارة المعلومات. الإشراف على تنسيق BIM متعدد التخصصات وضمان التكامل الفعال للأنظمة المعمارية والإنشائية والميكانيكية والكهربائية والسباكة (MEP) والمدنية وأنظمة المطارات المتخصصة. مراجعة النماذج الموحدة ومراقبة كشف التعارضات والتنسيق وقضايا الواجهات. قيادة اجتماعات تنسيق BIM وضمان الحل في الوقت المناسب للتعارضات والواجهات الفنية. مراقبة تطوير النموذج، والامتثال لمستوى التفاصيل (LOD)، وجودة النموذج، وسلامة البيانات طوال دورة حياة المشروع. مراجعة مخرجات BIM وتقديم التعليقات الفنية والتوصيات للمقاول. التنسيق مع العميل والاستشاري والمقاول وأصحاب المصلحة في المشروع بشأن متطلبات BIM وإدارة المعلومات الرقمية. التحقق من نماذج BIM كمنفذة (As-built) ومعلومات الأصول مقابل متطلبات المشروع والتسليم. دعم العميل في إدارة الأصول الرقمية وتكامل معلومات BIM مع أنظمة إدارة المرافق/الأصول. مراقبة مخرجات BIM وجداول التقديم والامتثال لمعالم المشروع. إعداد تقارير حالة BIM، ولوحات المعلومات، وتقارير التنسيق، وتحديثات الإدارة. دعم تنفيذ سير العمل الرقمي والتحسين المستمر لعمليات تنسيق BIM. المؤهلات درجة البكالوريوس في الهندسة المعمارية، الهندسة المدنية، الهندسة الميكانيكية والكهربائية (MEP)، إدارة الإنشاءات، أو تخصص ذي صلة. 8-12 سنة من الخبرة في مجال BIM، مع خبرة ذات صلة في مشاريع البناء واسعة النطاق أو البنية التحتية أو المطارات. خبرة مثبتة كمدير BIM / قائد BIM في المشاريع الكبرى متعددة التخصصات. معرفة قوية بمعايير BIM، وخطة تنفيذ BIM (BEP)، ومستوى التفاصيل (LOD)، وتنسيق النماذج، وكشف التعارضات، وإدارة المعلومات. الكفاءة في استخدام برامج Revit، وNavisworks، ومنصة Autodesk Construction Cloud/BIM 360، أو منصات BIM المماثلة. خبرة في التنسيق متعدد التخصصات وواجهات المشاريع المعقدة. يفضل وجود خبرة في نماذج BIM كمنفذة، ومعلومات الأصول، والتسليم الرقمي، وتكامل إدارة المرافق (FM). تعتبر الخبرة في مشاريع المطارات، خاصة تلك التي تشمل مباني الركاب، ومرافق الطيران، والبنية التحتية، أو أنظمة المطارات المتخصصة، ميزة إضافية مرغوبة للغاية. معلومات إضافية في AECOM، نحن ملتزمون بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وجديرة بالثقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. لدعم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين الجدد حضور جلسة تهيئة شخصية في اليوم الأول في أحد مكاتب AECOM كشرط للتوظيف. حول AECOM تفتخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا. اعتماداً على حالة عملك، قد تشمل مزايا AECOM التأمين الطبي، وطب الأسنان، والرؤية، والتأمين على الحياة، وتأمين حوادث الوفاة والعجز، ومزايا العجز، والإجازات المدفوعة، وإجازات الغياب، والمزايا الطوعية، والمكافآت، وخيارات العمل المرنة، وموارد الرفاهية، وبرنامج مساعدة الموظفين، وتأمين السفر للعمل، وجوائز تقدير الخدمة، وخطة ادخار التقاعد، وخطة شراء أسهم الموظفين. AECOM هي الرائدة عالمياً في مجال البنية التحتية، وتلتزم بتقديم عالم أفضل. بصفتنا شركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات فنية عميقة، فإننا نحل التحديات المعقدة لعملائنا في مجالات المياه والبيئة والطاقة والنقل والمباني. يعمل فرقنا مع عملاء من القطاعين العام والخاص لإنشاء حلول مبتكرة ومستدامة ومرنة طوال دورة حياة المشروع - من الاستشارة والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرامج والإنشاءات. AECOM هي شركة مدرجة ضمن قائمة Fortune 500 وبلغت إيراداتها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد عبر موقع aecom.com. ما الذي يجعل AECOM مكاناً رائعاً للعمل ستكون جزءاً من فريق عالمي يدعم نموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - سواء في مجتمعك المحلي أو على نطاق عالمي - تعمل على تحويل صناعتنا وتشكيل المستقبل. بفضل التكنولوجيا المتطورة وشبكة الخبراء، ستمتلك الموارد اللازمة لإحداث تأثير حقيقي. تم تصميم برامجنا التدريبية والتطويرية الحائزة على جوائز لتوسيع خبراتك الفنية ومهاراتك القيادية، مما يساعدك على بناء المسيرة المهنية التي طالما تصورتها. هنا، ستجد مكان عمل مرحباً قائماً على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث تتمتع بحرية النمو في عالم من الفرص. بصفتنا صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص، نحن نؤمن بإمكانياتك ونحن هنا لمساعدتك على تحقيقها. سيتم الاحتفاظ بجميع معلوماتك بسرية تامة وفقاً لإرشادات تكافؤ فرص العمل (EEO). رقم تعريف الطلب: J10149944 خط الأعمال: النقل مجموعة الأعمال: DCS وحدة الأعمال الاستراتيجية: الشرق الأوسط وأفريقيا مجال العمل: التكنولوجيا الرقمية والهندسية نموذج موقع العمل: في الموقع

Full Time Bayt

ML4 Orders Operator

On-site - Qatar - Doha 26 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Repairs Supervisor will be responsiblefor the day-to-day coordination and supervision of the Repairs Demand Management team in order to ensure all inventory/asset demands including generation, receipt, validation, prioritisation, solution, process and progression achieve contractual requirements within timescales and budgets set. Ensure allocated resource has appropriate skills, is motivated and effective and at all times comply with SHE, Quality and other internal and external regulations. Core Activity <ul><li>At a tactical level, manage the optimum Demand Management solution with, as applicable, the Customer, Maintenance Tasking & Verification team(s), Part 145 organisation(s), Order Book Managers, Procurement, Suppliers and all other key stakeholders, in order to deliver the required standards of Continuing Airworthiness and contract delivery. </li><li>Lead and manage the development and delivery of the Demand Management capabilities (including resource, process and IT infrastructure), ensuring alignment to current and future business strategies. </li><li>Provide supervision and coordination for a team, ensure that team members are fully motivated, trained, capable and able to generate work output of a quality to meet all requirements of the business, customer and contract. </li><li>Manage the ability to interface with platform maintenance & upgrade operations to ensure that appropriate and timely demands are placed on, and responded to by the supply chain. Including the presentation of material supplied to maintenance in appropriate formats and timescales. The management of calibrated items through the timely return to industry and return serviceable of assets ensuring tesing/tooling capability is not compromised. </li><li>Lead and manage the development and deployment of a robust and cost effective demand validation process, ensuring that the correct specification of items are sourced through the correct channels </li><li>Lead and manage the development and deployment of an effective priority management process to meet customer/contract critical demand. Ensure that all available options for demand resolution are exhausted within the fastest means possible, whilst ensuring compliance. To improve item availability, manage the development and implementation of cost effective alternative solutions, by challenging and informing stakeholders based on historical performance data and current issues. </li><li>Lead and manage the development and delivery of an effective reporting/metrication capability in order to articulate and manage Demand Management performance. Ensure trends are captured to inform risk/opportunity management and planning activity. Ensure escalated issues are assessed, effective solutions generated and monitored, or sponsor escalation to management, as appropriate. </li><li>Mentoring the QEAF staff in the repair activities as they join the MOB Organisation from the QTI. </li></ul>Key Accountabilities <ul><li>Performance indicators – Ensure the effective management of Demand Management activities by setting delivery targets, monitoring progress and developing performance improvement programmes. Prioritises activities within/across teams to maximise efficiency. Represents the Demand Management Manager at manager reviews, where necessary. Responsible for the assessment of escalated issues for any impact on Continuing Airworthiness, operational/process performance and generating effective resolution, or sponsoring escalation to management, as appropriate. </li><li>Completion of activities – Ensure all Demand Management activities are appropriately documented and the appropriate airworthiness records are maintained on relevant systems (IT / paper based). Ensure all Demand Management activities are performed by suitably qualified, experienced and authorised personnel. Ensure the integration of Demand Management activity within the business, including the engagement of key stakeholders at all stages of the process. Provide support and guidance to the team(s). </li><li>Procedure/standards – Manage the Demand Management team(s) compliance with the MAI CAME, its associated procedures and standards, and any other AM&S or company procedures and standards, as applicable. Identify, propose and implement change as required whilst ensuring compliance. </li><li>Safety Management System – Promote the application of Human Factors, Error Management, Risk Management and Safety Assurance within the Demand Management team, together with an awareness of preventative and predictive practices. </li><li>Management System Assurance – Ensure Demand Management team(s) activities are compliant with the AM&S Governance and Assurance framework. Ensure Process Confirmations and independent assurance audits are supported by Demand Management personnel and integrated within/across teams. Manage audit findings in a timely and appropriate manner and provide information into the relevant reviews. Generate and implement effective improvements within/across teams to overcome any non-compliance and monitor effectiveness. </li><li>Statutory / Regulatory & Legislative requirements – Able to demonstrate an understanding and application of the relevant Continuing Airworthiness Regulatory framework, and ensure any Regulatory-driven changes are implemented within the Demand Management team activities. Ensure compliance with all other requirements, e.g. ITAR, EaPW, ISO, etc. </li></ul><ul><li>Contractual Requirements – Ensure compliance with all applicable contractual requirements, e.g. through support to contract reviews, and ensure any changes are incorporated into the Demand Management processes as appropriate. </li></ul> Requirements<ul><li>Regulatory Framework understanding and the ability to drive this framework structure within the Demand Management processes and activities. </li><li>Able to build strong relationships with Customers, Part 145 Organisation(s), Order Book Management, OEMs, Suppliers and other key stakeholders. </li><li>Demonstrate a sound understanding of the platform contract(s). </li><li>Demonstrate a thorough operational and commercial understanding of the fleet’s performance and business key performance metrics. </li><li>Able to encourage/champion a Continuous Improvement culture, and develop/enhance the underpinning management reporting systems. </li><li>Able to manage the implementation of an efficient and cost effective Demand Management strategy. </li><li>Demonstrate an understanding of discipline dependencies and interdependencies with Demand Management. </li><li>Provide direction and advice to the Demand Management team(s) on demand related issues, addressing individual aircraft/components and fleet-wide issues. </li><li>Able to manage the competency within/across Demand Management team(s). </li><li>Must understand constraints and lead times associated with ML2/ML4 activity and the importance of prioritisation.Working with the appropriate stakeholders to ensure as much up front planning is done in a proactive manner to avoid any unnecessary priority demands. </li><li>Requires excellent analysis and planning skills along with excellent relationship building and problem solving skills, able to use appropriate IT systems. </li><li>Recent extensive experience within a Supply Chain Demand Management role in support of Maintenance /after sales market environments. </li><li>Recent proven experience as a Team Leader in a supply chain role. </li><li>Valid Driving Licence </li><li>Institute of Supply Chain Management L5, HND or its equivalent is desirable but not essential. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> سيكون مشرف الإصلاح مسؤولاً عن التنسيق اليومي والإشراف على فريق إدارة الطلبات للإصلاحات لضمان تلبية جميع احتياجات المخزون/الأصول بما في ذلك التوليد والاستلام والتحقق الأولوية والحل والعملية والتقدم بما يحقق المتطلبات التعاقدية ضمن الجداول الزمنية والميزانيات المحددة. التأكد من أن المورد المخصص لديه المهارات المناسبة، وهو متحفز وفعال ويلتزم في جميع الأوقات بأنظمة SHE والجودة واللوائح الداخلية والخارجية الأخرى. النشاط الأساسي <ul><li>على المستوى التكتيكي، إدارة الحل الأمثل لإدارة الطلبات مع، حسب ما ينطبق، فريق/فرق العملاء وتتبع وصيانة المهام والتحقق، وتكوينات الجزء 145، ومديري دفتر الطلبات، والمشتريات، والموردين وجميع الأطراف المعنية الرئيسية الأخرى، من أجل تحقيق معايير الاستمرارية الجوية والتسليم التعاقدي المطلوبة. </li><li>قيادة وإدارة تطوير وتنفيذ إمكانات إدارة الطلبات (بما في ذلك الموارد والعملية وبنية تكنولوجيا المعلومات)، مع ضمان التوافق مع استراتيجيات الأعمال الحالية والمستقبلية. </li><li>توفير الإشراف والتنسيق لفريق ما، وضمان أن أعضاء الفريق متحمسون ومدربون وقادرون وقادرون على إنتاج عمل بجودة تلبي جميع متطلبات الأعمال والعملاء والعقد. </li><li>إدارة القدرة على التفاعل مع عمليات صيانة المنصة والترقية لضمان وضع الطلبات المناسبة وفي الوقت المناسب على سلسلة الإمداد وردها. بما في ذلك عرض المواد المقدمة إلى الصيانة بتنسيقات ومدة مناسبة. إدارة العناصر المعايرة من خلال العودة في الوقت المناسب للصناعة وإعادة الخدمة للأصول بما لا يضر بقدرة الاختبار/الأدوات. </li><li>قيادة وإدارة تطوير ونشر عملية تحقق الطلب قوية وفعالة من حيث التكلفة، مع التأكد من أن المواصفة الصحيحة للعناصر ت shredded من خلال القنوات الصحيحة </li><li>قيادة وإدارة تطوير ونشر عملية إدارة الأولويات الفعالة لتلبية الطلب الحرج للعميل/العقد. التأكد من استنفاد جميع الخيارات المتاحة لحل الطلب بسرعة مع ضمان الامتثال. لتحسين توفر العناصر، إدارة تطوير وتنفيذ حلول بديلة فعالة من حيث التكلفة من خلال تحدي وإبلاغ أصحاب المصلحة استناداً إلى بيانات الأداء التاريخية والقضايا الحالية. </li><li>قيادة وإدارة تطوير وتسليم قدرة الإبلاغ/المقاييس الفعالة من أجل إيضاح وإدارة أداء إدارة الطلبات. التأكد من تسجيل الاتجاهات لإبلاغ إدارة المخاطر/الفرص والتخطيط. التأكد من تقييم القضايا المعزولة وتوليد حلول فعالة ومراقبتها أو رفعها إلى الإدارة حسب الاقتضاء. </li><li>توجيه QEAF الموظفين في أنشطة الإصلاح عند انضمامهم إلى المنظمة MOB من QTI. </li></ul>المسؤوليات الأساسية <ul><li>مؤشرات الأداء – التأكد من إدارة فعالة لأنشطة إدارة الطلبات من خلال تحديد أهداف التسليم، رصد التقدم، وتطوير برامج تحسين الأداء. إعطاء الأولوية للأنشطة داخل/عبر الفرق لزيادة الكفاءة. تمثيل مدير إدارة الطلبات في المراجعات الإدارية عند الضرورة. المسؤول عن تقييم القضايا المعزولة لأي تأثير على الاستمرارية الجوية، الأداء التشغيلي/العمليات وتوليد حل فعال، أو رعاية التصعيد إلى الإدارة عند الاقتضاء. </li><li>إتمام الأنشطة – التأكد من توثيق جميع أنشطة إدارة الطلبات بشكل مناسب والحفظ السجلات المتعلقة بالطيران في الأنظمة ذات الصلة (تكنولوجيا معلومات / ورق). التأكد من أن جميع أنشطة إدارة الطلبات تتم من قبل أفراد مؤهلين وذوي خبرة ومصرح لهم. التأكد من دمج نشاط إدارة الطلبات ضمن الأعمال، بما في ذلك إشراك أصحاب المصلحة الرئيسيين في جميع مراحل العملية. توفير الدعم والإرشاد للفريق/الفرق. </li><li>الإجراءات/المعايير – إدارة امتثال فريق إدارة الطلبات لـ MAI CAME، والإجراءات والمعايير المرتبطة بها، وأي إجراءات ومعايير أخرى لـ AM&S أو الشركة، حسب الاقتضاء. تحديد، اقتراح وتنفيذ التغيير كما يلزم مع ضمان الامتثال. </li><li>إدارة السلامة – تعزيز تطبيق العوامل البشرية، إدارة الأخطاء، إدارة المخاطر وضمان السلامة ضمن فريق إدارة الطلبات، مع وعي بممارسات وقائية وتنبؤية. </li><li>ضمان النظام الإداري – التأكيد من أن أنشطة فريق/فرق إدارة الطلبات متوافقة مع إطار حوكمة وضمان AM&S.التأكد من أن تأكيدات العمليات وتدقيق الضمان المستقل مدعومة من قبل موظفي إدارة الطلبات ومتكيفة داخل/عبر الفرق. إدارة نتائج التدقيق بشكل مناسب وفي الوقت المناسب وتقديم معلومات إلى المراجعات المعنية. توليد وتحسينات فعالة ضمن/عبر الفرق للتغلب على أي عدم امتثال ومراقبة الفعالية. </li><li>المتطلبات القانونية/ التنظيمية & والتشريعية – القدرة على إظهار فهم وتطبيق الإطار التنظيمي المعني بالاستمرارية الجوية، والتأكد من تنفيذ أي تغييرات مدفوعة تنظيميًا ضمن أنشطة فريق إدارة الطلبات. ضمان الامتثال لجميع المتطلبات الأخرى، مثل ITAR، EaPW، ISO، إلخ. </li></ul><ul><li>المتطلبات العقدية – التأكد من الامتثال لجميع المتطلبات العقدية المعمول بها، على سبيل المثال من خلال دعم مراجعات العقد، والتأكد من إدراج أي تغييرات في عمليات إدارة الطلبات حسب الاقتضاء. </li></ul> المتطلبات <ul><li>فهم الإطار التنظيمي والقدرة على دفع هيكل هذا الإطار داخل عمليات وأنشطة إدارة الطلبات. </li><li>القدرة على بناء علاقات قوية مع العملاء، ومنظمات Part 145، وإدارة دفتر الطلبات، ومصنعي المعدات الأصلية، والموردين وغيرهم من أصحاب المصلحة الرئيسيين. </li><li>إظهار فهم سليم لاتفاقيات المنصة. </li><li>إظهار فهم تشغيلي وتجاري عميق لأداء الأسطول ومقاييس الأداء الرئيسية للأعمال. </li><li>القدرة على تشجيع/دعم ثقافة التحسين المستمر وتطوير/تعزيز أنظمة إعداد التقارير الإدارية الأساسية. </li><li>القدرة على إدارة تطبيق استراتيجية إدارة الطلبات بكفاءة وتكلفة فعالة. </li><li>إظهار فهم لاعتماديات الانضباط والاعتماديات المتبادلة مع إدارة الطلبات. </li><li>توفير التوجيه والنصح لفريق إدارة الطلبات حول قضايا الطلب، مع معالجة مشاكل الطائرات/المكونات والمسائل على مستوى الأسطول. </li><li>القدرة على إدارة الكفاءة داخل/عبر فرق إدارة الطلبات. </li><li>يجب فهم القيود وأزمنة التنفيذ المرتبطة بنشاط ML2/ML4 وأهمية الأولويات. العمل مع أصحاب المصلحة المعنيين لضمان التخطيط المسبق قدر الإمكان لتجنب أي طلبات أولوية غير ضرورية. </li><li>يتطلب مهارات تحليل وتخطيط ممتازة إضافة إلى مهارات بناء العلاقات وحل المشكلات، والقدرة على استخدام أنظمة تكنولوجيا المعلومات المناسبة. </li><li>خبرة واسعة حديثة في دور إدارة الطلب في سلسلة التوريد دعمًا لبيئات سوق الصيانة/ما بعد البيع. </li><li>خبرة مثبتة حديثاً كقائد فريق في دور سلسلة التوريد. </li><li>رخصة قيادة سارية المفعول </li><li>يفضل وجود درجة مستوى 5 من Institute of Supply Chain Management، HND أو ما يعادلها ولكنها ليست أساسية. </li></ul>

Full Time LinkedIn

Senior/Staff Data Engineer

Hybrid - Qatar - Doha 8 September 2026

Information Technology

نبذة عن Agoda في Agoda، نحن نربط العالم من خلال السفر. بدأت قصتنا في عام 2005، عندما أطلق صديقان وشريكان في ريادة الأعمال، مدفوعين بشغفهما بالسفر، شركة Agoda لتسهيل استكشاف العالم للجميع. اليوم، نحن جزء من Booking Holdings [NASDAQ: BKNG]، مع فريق متنوع يضم أكثر من 7,000 شخص من 90 دولة، يعملون معاً في مكاتب حول العالم. كل يوم، نربط الناس بالوجهات والتجارب، من خلال عروضنا الرائعة عبر ملايين الفنادق وأماكن الإقامة والرحلات الجوية والتجارب حول العالم. لا يوجد يومان متشابهان في Agoda. البيانات والتكنولوجيا في صميم ثقافتنا، وتغذي فضولنا وابتكارنا. إذا كنت مستعداً لبدء أفضل رحلة لك والمساعدة في بناء مستقبل السفر للعالم، انضم إلينا. تعرف على فريقنا: انضم إلى فريق منصة صغير يعمل على بناء الجيل القادم من تحليلات اللغة الطبيعية في Agoda. ستكون مسؤولاً عن طبقة المعرفة الخاضعة للحوكمة بين مستودع بياناتنا والتطبيقات والمساعدين والمحللين الذين يستخدمونها: المقاييس، وسياق المجال، وإشارات الجودة، وواجهات برمجة التطبيقات (APIs) التي تعرضها. هذا دور في النمذجة الدلالية وهندسة المعرفة، وليس إعداد تقارير لوحات التحكم أو تدريب النماذج. الفرصة: ستقوم بتصميم وتشغيل طبقة المعرفة المشتركة وراء التحليلات التحادثية في Agoda: تحويل معرفة الأعمال المشتتة إلى أصول ذات إصدارات قابلة للمراجعة تقدم إجابات متسقة وحديثة. ستعمل مع قائد تقني أول في بنية المنتج. نطاق عملك هو الطبقة نفسها (النماذج، السياق، التحقق، سير عمل الحوكمة) وكيفية عرضها من خلال واجهات الخدمة والوكلاء. ما ستفعله: نمذجة المقاييس الخاضعة للحوكمة، والأبعاد، وعمليات الربط، والحبيبات لمجالات الأعمال. هيكلة سياق الخبراء، والمسارد، وأنماط الأسئلة التي تم التحقق منها كأصول تمت مراجعتها عبر Git. بناء إشارات الحداثة والانحراف والتحقق؛ والتعامل مع المعرفة القديمة كقضية إنتاج. عرض الطبقة من خلال واجهات برمجة التطبيقات حتى تحصل التطبيقات والوكلاء على إجابات حتمية. تمكين مالكي المجالات من اقتراح ومراجعة ونشر المعرفة دون عمليات نشر هندسية. الشراكة عبر فرق التحليلات والمنتجات والمنصات بشأن التحكم في الوصول ومعايير الجودة. المؤهلات المطلوبة: أكثر من 4 سنوات في ذكاء الأعمال، أو هندسة التحليلات، أو منصات البيانات، أو هندسة البرمجيات مع خبرة قوية في نمذجة البيانات. خبرة في الطبقة الدلالية أو مقاييس الأداء (Look ML، أو dbt metrics، أو ما يعادلها). لغة SQL قوية ونمذجة تحليلية على أنظمة OLAP / المستودعات. هندسة المعرفة: التعريفات ذات الإصدارات، ومراجعة الأقران، وسير عمل المساهمين. عقلية واجهة برمجة التطبيقات / الخدمة: أنت تصمم لعدة مستهلكين، وليس لوحة تحكم واحدة. تواصل واضح عبر شركاء الهندسة والتحليلات والمنتجات. المؤهلات المفضلة: محركات الطبقة الدلالية مفتوحة المصدر (Cube، أنماط Metric Flow). خبرة في واجهات الوكلاء أو الأدوات للتطبيقات التي تعمل بنماذج لغوية كبيرة (LLM). منتجات التحويل من اللغة الطبيعية إلى بيانات، أو الاسترجاع، أو أدوات التقييم. تطوير خدمات Python أو Node.js. بيئات تحليلات التجارة الإلكترونية أو السفر واسعة النطاق. #sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #sydney #melbourne #perth #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #prague #Brno #Ostrava #cairo #alexandria #giza #estonia #paris #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #hongkong #budapest #jakarta #bali #dublin #telaviv #milan #rome #venice #florence #naples #turin #palermo #bologna #tokyo #osaka #kualalumpur #malta #amsterdam #oslo #manila #warsaw #krakow #doha #alrayyan #riyadh #jeddah #mecca #medina #singapore #seoul #barcelona #madrid #stockholm #zurich #taipei #tainan #taichung #kaohsiung #bangkok #Phuket #istanbul #london #manchester #edinburgh #hcmc #hanoi #lodz #wroclaw #poznan #katowice #rio #salvador #newdelhi #bangalore #bandung #yokohama #nagoya #okinawa #fukuoka #jerusalem #IT #4 يرجى مراجعة إرشادات عملية التوظيف الخاصة بنا قبل مقابلتك — انقر هنا لمعرفة كيفية عمل المقابلات في Agoda. اكتشف المزيد حول العمل في Agoda وظائف Agoda https://careersatagoda.com فيسبوك https://www.facebook.com/agodacareers/ لينكد إن https://www.linkedin.com/company/agoda يوتيوب https://www.youtube.com/agodalife صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة في Agoda، نحن نفخر بكوننا شركة يمثلها أشخاص من خلفيات وتوجهات مختلفة. نحن نعطي الأولوية لجذب المواهب المتنوعة وتنمية بيئة شاملة تشجع على التعاون والابتكار. يعتمد التوظيف في Agoda حصراً على جدارة الشخص ومؤهلاته. نحن ملتزمون بتوفير تكافؤ فرص العمل بغض النظر عن الجنس، أو العمر، أو العرق، أو اللون، أو الأصل القومي، أو الدين، أو الحالة الاجتماعية، أو الحمل، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجندرية، أو الإعاقة، أو المواطنة، أو حالة المحاربين القدامى أو العسكرية، وغيرها من الخصائص المحمية قانونياً. سنحتفظ بطلبك في ملفنا حتى نتمكن من النظر فيه لشواغر مستقبلية، ويمكنك دائماً طلب حذف بياناتك من الملف. لمزيد من التفاصيل، يرجى قراءة سياسة الخصوصية الخاصة بنا. إخلاء مسؤولية نحن لا نقبل أي شروط أو أحكام، ولا نعترف بتمثيل أي وكالة لمرشح، من عمليات التقديم غير المطلوبة من أطراف ثالثة أو وكالات. إذا تلقينا سيرة ذاتية غير مطلوبة أو تخمينية، فإننا نحتفظ بالحق في الاتصال بالمرشح وتوظيفه مباشرة دون أي التزام بدفع رسوم توظيف.

Full Time LinkedIn

Senior/Staff Data Engineer

Hybrid - Qatar - Al Rayyan 8 September 2026

Information Technology

نبذة عن أجودا (Agoda) في أجودا، نحن نربط العالم من خلال السفر. بدأت قصتنا في عام 2005، عندما أطلق صديقان مقربان ورائدا أعمال، مدفوعين بشغفهما بالسفر، منصة أجودا لتسهيل استكشاف العالم للجميع. نحن اليوم جزء من مجموعة بوكينج القابضة (Booking Holdings) [المدرجة في بورصة ناسداك: BKNG]، ونمتلك فريقاً متنوعاً يضم أكثر من 7,000 موظف من 90 دولة، يعملون معاً في مكاتب حول العالم. نحن نربط الأشخاص يومياً بالوجهات والتجارب، من خلال عروضنا الرائعة عبر ملايين الفنادق وأماكن الإقامة لقضاء العطلات والرحلات الجوية والتجارب حول العالم. لا يوجد يومان متشابهان في أجودا. البيانات والتكنولوجيا في صميم ثقافتنا، مما يغذي فضولنا وابتكارنا. إذا كنت مستعداً لبدء أفضل رحلة مهنية لك والمساهمة في بناء عالم السفر، انضم إلينا. تعرف على فريقنا: انضم إلى فريق منصة صغير يعمل على بناء الجيل القادم من تحليلات اللغات الطبيعية في أجودا. ستتولى مسؤولية طبقة المعرفة الموحدة بين مستودع بياناتنا والتطبيقات والمساعدين والمحللين الذين يستخدمونها: المقاييس، وسياق المجال، وإشارات الجودة، وواجهات برمجة التطبيقات (APIs) التي تعرضها. هذا العمل يتعلق بالنمذجة الدلالية وهندسة المعرفة، وليس إعداد تقارير لوحات المعلومات (dashboards) أو تدريب النماذج. الفرصة: ستقوم بتصميم وتشغيل طبقة المعرفة المشتركة التي تدعم التحليلات الحوارية في أجودا: تحويل معرفة الأعمال المشتتة إلى أصول ذات إصدارات قابلة للمراجعة تقدم إجابات متسقة وحديثة. ستعمل مع قائد تقني أول في هندسة المنتج. نطاق عملك هو الطبقة نفسها (النماذج، السياق، التحقق من الصحة، سير عمل الحوكمة) وكيفية عرضها من خلال واجهات الخدمة والوكيل. ما ستفعله: نمذجة المقاييس والأبعاد والروابط والحبيبات (grain) الخاضعة للحوكمة لمجالات الأعمال. هيكلة سياق الخبراء، والمسارد، وأنماط الأسئلة المعتمدة كأصول مراجعة عبر Git. بناء إشارات الحداثة والانحراف والتحقق من الصحة؛ ومعالجة المعرفة القديمة كقضية إنتاج. عرض الطبقة من خلال واجهات برمجة التطبيقات حتى تحصل التطبيقات والوكلاء على إجابات حتمية. تمكين مالكي النطاقات من اقتراح ومراجعة ونشر المعرفة دون الحاجة إلى عمليات نشر برمجية. الشراكة عبر فرق التحليلات والمنتجات والمنصات بشأن التحكم في الوصول ومعايير الجودة. المؤهلات المطلوبة: أكثر من 4 سنوات في ذكاء الأعمال (BI)، أو هندسة التحليلات، أو منصات البيانات، أو هندسة البرمجيات مع خبرة مكثفة في نمذجة البيانات. خبرة في الطبقة الدلالية أو طبقة المقاييس (Look ML، أو dbt metrics، أو ما يعادلها). مهارات قوية في SQL والنمذجة التحليلية على أنظمة OLAP / مستودعات البيانات. هندسة المعرفة: التعريفات ذات الإصدارات، مراجعة الأقران، سير عمل المساهمين. عقلية واجهات برمجة التطبيقات (API) / الخدمة: أنت تصمم لعدة مستهلكين، وليس لوحة تحكم واحدة. تواصل واضح عبر فرق الهندسة والتحليلات والمنتجات. المؤهلات المفضلة: محركات الطبقة الدلالية مفتوحة المصدر (Cube، أنماط Metric Flow). خبرة في واجهات الوكلاء أو الأدوات للتطبيقات المعتمدة على النماذج اللغوية الكبيرة (LLM). منتجات تحويل اللغة الطبيعية إلى بيانات (NL-to-data)، أو الاسترجاع، أو أدوات التقييم. تطوير خدمات Python أو Node.js. بيئات تحليلات التجارة الإلكترونية أو السفر واسعة النطاق. #sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #sydney #melbourne #perth #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #prague #Brno #Ostrava #cairo #alexandria #giza #estonia #paris #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #hongkong #budapest #jakarta #bali #dublin #telaviv #milan #rome #venice #florence #naples #turin #palermo #bologna #tokyo #osaka #kualalumpur #malta #amsterdam #oslo #manila #warsaw #krakow #doha #alrayyan #riyadh #jeddah #mecca #medina #singapore #seoul #barcelona #madrid #stockholm #zurich #taipei #tainan #taichung #kaohsiung #bangkok #Phuket #istanbul #london #manchester #edinburgh #hcmc #hanoi #lodz #wroclaw #poznan #katowice #rio #salvador #newdelhi #bangalore #bandung #yokohama #nagoya #okinawa #fukuoka #jerusalem #IT #4 يرجى مراجعة إرشادات عملية التوظيف لدينا قبل مقابلتك — اضغط هنا لمعرفة كيفية عمل المقابلات في أجودا. اكتشف المزيد حول العمل في أجودا وظائف أجودا https://careersatagoda.com فيسبوك https://www.facebook.com/agodacareers/ لينكد إن https://www.linkedin.com/company/agoda يوتيوب https://www.youtube.com/agodalife صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة في أجودا، نحن نفخر بكوننا شركة يمثلها أشخاص من جميع الخلفيات والتوجهات المختلفة. نحن نعطي الأولوية لجذب المواهب المتنوعة وتهيئة بيئة شاملة تشجع على التعاون والابتكار. يعتمد التوظيف في أجودا حصرياً على كفاءة الشخص ومؤهلاته. نحن ملتزمون بتوفير فرص عمل متكافئة بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الحمل أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الإعاقة أو المواطنة أو الوضع كمحارب قديم أو عسكري، وغيرها من الخصائص المحمية قانوناً. سنحتفظ بطلبك في ملفاتنا حتى نتمكن من النظر فيه في الوظائف الشاغرة مستقبلاً، ويمكنك دائماً طلب إزالة تفاصيلك من الملف. لمزيد من التفاصيل، يرجى قراءة سياسة الخصوصية الخاصة بنا. إخلاء مسؤولية نحن لا نقبل أي شروط أو أحكام، ولا نعترف بأي تمثيل لأي وكالة لمرشح، من عمليات التقديم غير المطلوبة من طرف ثالث أو وكالة توظيف. إذا تلقينا سيرة ذاتية غير مطلوبة أو استكشافية، فإننا نحتفظ بالحق في الاتصال بالمرشح وتوظيفه مباشرة دون أي التزام بدفع رسوم توظيف.

Full Time LinkedIn

Senior Data Engineer

On-site - Qatar - Doha 17 August 2026

Information Technology

About Agoda At Agoda, we bridge the world through travel. Our story began in 2005, when two lifelong friends and entrepreneurs, driven by their passion for travel, launched Agoda to make it easier for everyone to explore the world. Today, we are part of Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], with a diverse team of over 7,000 people from 90 countries, working together in offices around the globe. Every day, we connect people to destinations and experiences, with our great deals across our millions of hotels and holiday properties, flights, and experiences worldwide. No two days are the same at Agoda. Data and technology are at the heart of our culture, fueling our curiosity and innovation. If you’re ready to begin your best journey and help build travel for the world, join us. Get To Know Our Team: The Data department oversees all of Agoda’s data-related requirements. Our ultimate goal is to enable and increase the use of data in the company through creative approaches and the implementation of powerful resources such as operational and analytical databases, queue systems, BI tools, and data science technology. We hire the brightest minds from around the world to take on this challenge and equip them with the knowledge and tools that contribute to their personal growth and success while supporting our company’s culture of diversity and experimentation. The role the Data team plays at Agoda is critical as business users, product managers, engineers, and many others rely on us to empower their decision making. We are equally dedicated to our customers by improving their search experience with faster results and protecting them from any fraudulent activities. Data is interesting only when you have enough of it, and we have plenty. This is what drives up the challenge as part of the Data department, but also the reward. The Opportunity: As a Senior/Staff Data Engineer in CEG (Customer Experience Group), you will help design, build, and maintain the data and software foundations that power how CEG Business users serves customers and agents across all contact channels. You will work closely with Product, Operations, Analytics, Operations Efficiency, WFM, Dev Ops and engineering teams to deliver reliable data pipelines, scalable models, internal tools, and clear insights that improve customer experience and operational efficiency. You are comfortable switching between engineering work (pipelines, data models, internal services, tooling, optimization) and analytics work (business questions, dashboards, deep‑dive analysis). You can talk to both engineers and business stakeholders in simple, clear language. At the Staff level, you will also shape CEG’s data and tooling strategy, influence cross‑team architecture, and raise the overall engineering and data bar for the team. What You’ll Do: Data Engineering Design, build, and maintain scalable ETL/ELT pipelines to ingest, transform, and serve data from CEG systems (case management, telephony, chat, bots, QA tools, WFM, CRM) and third‑party tools and logs. Develop and optimize data models (e.g., warehouse tables, marts, views) that power CEG reporting, monitoring, forecasting, QA, and experimentation. Ensure data quality, reliability, and observability:Implement validation checks, anomaly detection, and monitoring for key CEG datasets and metrics. Work with stakeholders to define and enforce data definitions, SLAs, and ownership for critical tables and metrics. Improve performance and cost efficiency of data jobs and queries (e.g., partitioning, indexing, query tuning, storage format optimization) for high‑volume CEG data (calls, chats, emails, cases, events). Collaborate with data platform and engineering teams to standardize tooling and best practices (e.g., version control, CI/CD for data and services, code review, documentation, runbooks). Data Tools & Product Development Design and build data tools and internal products for CEG (e.g., self‑service analytics, case monitoring dashboards, alerting systems, investigator tools, QA/review tools, agent performance views). Use languages such as Python, Java, Golang, or Java Script/Type Script to implement APIs, data services, and lightweight UIs that expose data in a usable way to agents, managers, and operations teams. Work closely with CEG product managers and operations to translate operational pain points into concrete data tools, from problem framing to delivery and iteration. Apply solid software engineering practices—testing, code reviews, CI/CD, observability—to data products so they are reliable, maintainable, and easy to extend. At Staff level, define and drive the roadmap for key CEG data tools and platforms, ensuring reuse across regions, lines of business, and channels. Data Analytics & Business Impact Partner with CEG product and business teams to translate questions into data problems and design clear analytic approaches. Build and maintain dashboards and reports (e.g., contact volumes, handling time, quality, customer outcomes, agent performance, spot alerts) that provide reliable metrics and self‑service access to data. Perform deep‑dive analysis to understand trends in contact patterns, customer issues, agent performance, and operational efficiency; identify root causes and propose practical, data‑driven recommendations. Define and maintain metrics and KPIs (e.g., CSAT, NPS, SLA, AHT, FCR, quality scores), ensuring consistent definitions across CEG teams and tools. Communicate findings in simple, business‑friendly language, including clear implications and recommended next steps. Stakeholder & Team Collaboration Act as a trusted data partner for CEG stakeholders (operations leaders, product managers, WFM, QA, training, policy, and regional leadership). Work with other data engineers, analysts, and scientists to align on data standards, reusable components, and shared datasets for CEG. Mentor junior and mid‑level team members on data engineering, analytics, and software engineering best practices. Contribute to continuous improvement of team workflows (code reviews, testing, documentation, runbooks, knowledge sharing, incident reviews). At Staff level, influence cross‑team architecture and ways of working, making sure CEG’s data ecosystem scales with business growth. Required Qualifications: 8+ years working as a Data Engineer, Analytics Engineer, or Data Analyst in a data‑driven environment (Staff level typically 10+ or equivalent scope/impact). Strong SQL skills (complex joins, window functions, aggregation, query optimization). Experience with at least one major data warehouse / big data technology (e.g., Big Query, Snowflake, Redshift, Hive, Spark, Vertica, Star Rocks, or similar). Solid experience with ETL/ELT tools or orchestration frameworks (e.g., Airflow, dbt, internal frameworks). Proficiency in at least one programming language for data and services (e.g., Python, Java, Golang, Kotlin, or Java Script/Type Script). Experience building production‑grade data pipelines and/or data services with attention to quality, monitoring, and maintainability. Experience with BI / visualization tools (e.g., Tableau, Power BI, Superset, Metabase, Looker). Strong analytical thinking: comfortable framing business questions, exploring data, and turning results into clear insights. Ability to communicate complex topics in simple, concise language to non‑technical stakeholders. Preferred Qualifications: Experience with event‑driven data (logs, clickstream, customer journey, contact flows, tracking data). Knowledge of data modeling techniques (e.g., dimensional modeling, Kimball, data vault, star/snowflake schema). Experience with A/B testing, experimentation platforms, or causal analysis. Familiarity with ML pipelines or working with data science teams (e.g., routing models, QA scoring, forecasting, recommendations). Experience in online consumer products, travel, e‑commerce, or marketplaces. Hands‑on frontend or backend development experience (e.g., building internal tools in React/Next.js, Node.js, or similar frameworks) used by operations or support teams. Prior experience in a Staff or Tech‑Lead role, driving technical direction and mentoring multiple engineers/analysts. #sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #sydney #melbourne #perth #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #prague #Brno #Ostrava #cairo #alexandria #giza #estonia #paris #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #hongkong #budapest #jakarta #bali #dublin #telaviv #milan #rome #venice #florence #naples #turin #palermo #bologna #tokyo #osaka #kualalumpur #malta #amsterdam #oslo #manila #warsaw #krakow #doha #alrayyan #riyadh #jeddah #mecca #medina #singapore #seoul #barcelona #madrid #stockholm #zurich #taipei #tainan #taichung #kaohsiung #bangkok #Phuket #istanbul #london #manchester #edinburgh #hcmc #hanoi #lodz #wroclaw #poznan #katowice #rio #salvador #newdelhi #bangalore #bandung #yokohama #nagoya #okinawa #fukuoka #jerusalem #IT #4 Please review our Hiring Process Guidelines before your interview — click here to learn how interviewing at Agoda works. Discover More About Working At Agoda Agoda Careers https://careersatagoda.com Facebook https://www.facebook.com/agodacareers/Linked In https://www.linkedin.com/company/agoda You Tube https://www.youtube.com/agodalife Equal Opportunity Employer At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics. We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy. Disclaimer We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency’s representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.

Full Time LinkedIn

Senior Data Engineer

On-site - Qatar - Al Rayyan 17 August 2026

Information Technology

About Agoda At Agoda, we bridge the world through travel. Our story began in 2005, when two lifelong friends and entrepreneurs, driven by their passion for travel, launched Agoda to make it easier for everyone to explore the world. Today, we are part of Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], with a diverse team of over 7,000 people from 90 countries, working together in offices around the globe. Every day, we connect people to destinations and experiences, with our great deals across our millions of hotels and holiday properties, flights, and experiences worldwide. No two days are the same at Agoda. Data and technology are at the heart of our culture, fueling our curiosity and innovation. If you’re ready to begin your best journey and help build travel for the world, join us. Get To Know Our Team: The Data department oversees all of Agoda’s data-related requirements. Our ultimate goal is to enable and increase the use of data in the company through creative approaches and the implementation of powerful resources such as operational and analytical databases, queue systems, BI tools, and data science technology. We hire the brightest minds from around the world to take on this challenge and equip them with the knowledge and tools that contribute to their personal growth and success while supporting our company’s culture of diversity and experimentation. The role the Data team plays at Agoda is critical as business users, product managers, engineers, and many others rely on us to empower their decision making. We are equally dedicated to our customers by improving their search experience with faster results and protecting them from any fraudulent activities. Data is interesting only when you have enough of it, and we have plenty. This is what drives up the challenge as part of the Data department, but also the reward. The Opportunity: As a Senior/Staff Data Engineer in CEG (Customer Experience Group), you will help design, build, and maintain the data and software foundations that power how CEG Business users serves customers and agents across all contact channels. You will work closely with Product, Operations, Analytics, Operations Efficiency, WFM, Dev Ops and engineering teams to deliver reliable data pipelines, scalable models, internal tools, and clear insights that improve customer experience and operational efficiency. You are comfortable switching between engineering work (pipelines, data models, internal services, tooling, optimization) and analytics work (business questions, dashboards, deep‑dive analysis). You can talk to both engineers and business stakeholders in simple, clear language. At the Staff level, you will also shape CEG’s data and tooling strategy, influence cross‑team architecture, and raise the overall engineering and data bar for the team. What You’ll Do: Data Engineering Design, build, and maintain scalable ETL/ELT pipelines to ingest, transform, and serve data from CEG systems (case management, telephony, chat, bots, QA tools, WFM, CRM) and third‑party tools and logs. Develop and optimize data models (e.g., warehouse tables, marts, views) that power CEG reporting, monitoring, forecasting, QA, and experimentation. Ensure data quality, reliability, and observability:Implement validation checks, anomaly detection, and monitoring for key CEG datasets and metrics. Work with stakeholders to define and enforce data definitions, SLAs, and ownership for critical tables and metrics. Improve performance and cost efficiency of data jobs and queries (e.g., partitioning, indexing, query tuning, storage format optimization) for high‑volume CEG data (calls, chats, emails, cases, events). Collaborate with data platform and engineering teams to standardize tooling and best practices (e.g., version control, CI/CD for data and services, code review, documentation, runbooks). Data Tools & Product Development Design and build data tools and internal products for CEG (e.g., self‑service analytics, case monitoring dashboards, alerting systems, investigator tools, QA/review tools, agent performance views). Use languages such as Python, Java, Golang, or Java Script/Type Script to implement APIs, data services, and lightweight UIs that expose data in a usable way to agents, managers, and operations teams. Work closely with CEG product managers and operations to translate operational pain points into concrete data tools, from problem framing to delivery and iteration. Apply solid software engineering practices—testing, code reviews, CI/CD, observability—to data products so they are reliable, maintainable, and easy to extend. At Staff level, define and drive the roadmap for key CEG data tools and platforms, ensuring reuse across regions, lines of business, and channels. Data Analytics & Business Impact Partner with CEG product and business teams to translate questions into data problems and design clear analytic approaches. Build and maintain dashboards and reports (e.g., contact volumes, handling time, quality, customer outcomes, agent performance, spot alerts) that provide reliable metrics and self‑service access to data. Perform deep‑dive analysis to understand trends in contact patterns, customer issues, agent performance, and operational efficiency; identify root causes and propose practical, data‑driven recommendations. Define and maintain metrics and KPIs (e.g., CSAT, NPS, SLA, AHT, FCR, quality scores), ensuring consistent definitions across CEG teams and tools. Communicate findings in simple, business‑friendly language, including clear implications and recommended next steps. Stakeholder & Team Collaboration Act as a trusted data partner for CEG stakeholders (operations leaders, product managers, WFM, QA, training, policy, and regional leadership). Work with other data engineers, analysts, and scientists to align on data standards, reusable components, and shared datasets for CEG. Mentor junior and mid‑level team members on data engineering, analytics, and software engineering best practices. Contribute to continuous improvement of team workflows (code reviews, testing, documentation, runbooks, knowledge sharing, incident reviews). At Staff level, influence cross‑team architecture and ways of working, making sure CEG’s data ecosystem scales with business growth. Required Qualifications: 8+ years working as a Data Engineer, Analytics Engineer, or Data Analyst in a data‑driven environment (Staff level typically 10+ or equivalent scope/impact). Strong SQL skills (complex joins, window functions, aggregation, query optimization). Experience with at least one major data warehouse / big data technology (e.g., Big Query, Snowflake, Redshift, Hive, Spark, Vertica, Star Rocks, or similar). Solid experience with ETL/ELT tools or orchestration frameworks (e.g., Airflow, dbt, internal frameworks). Proficiency in at least one programming language for data and services (e.g., Python, Java, Golang, Kotlin, or Java Script/Type Script). Experience building production‑grade data pipelines and/or data services with attention to quality, monitoring, and maintainability. Experience with BI / visualization tools (e.g., Tableau, Power BI, Superset, Metabase, Looker). Strong analytical thinking: comfortable framing business questions, exploring data, and turning results into clear insights. Ability to communicate complex topics in simple, concise language to non‑technical stakeholders. Preferred Qualifications: Experience with event‑driven data (logs, clickstream, customer journey, contact flows, tracking data). Knowledge of data modeling techniques (e.g., dimensional modeling, Kimball, data vault, star/snowflake schema). Experience with A/B testing, experimentation platforms, or causal analysis. Familiarity with ML pipelines or working with data science teams (e.g., routing models, QA scoring, forecasting, recommendations). Experience in online consumer products, travel, e‑commerce, or marketplaces. Hands‑on frontend or backend development experience (e.g., building internal tools in React/Next.js, Node.js, or similar frameworks) used by operations or support teams. Prior experience in a Staff or Tech‑Lead role, driving technical direction and mentoring multiple engineers/analysts. #sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #sydney #melbourne #perth #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #prague #Brno #Ostrava #cairo #alexandria #giza #estonia #paris #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #hongkong #budapest #jakarta #bali #dublin #telaviv #milan #rome #venice #florence #naples #turin #palermo #bologna #tokyo #osaka #kualalumpur #malta #amsterdam #oslo #manila #warsaw #krakow #doha #alrayyan #riyadh #jeddah #mecca #medina #singapore #seoul #barcelona #madrid #stockholm #zurich #taipei #tainan #taichung #kaohsiung #bangkok #Phuket #istanbul #london #manchester #edinburgh #hcmc #hanoi #lodz #wroclaw #poznan #katowice #rio #salvador #newdelhi #bangalore #bandung #yokohama #nagoya #okinawa #fukuoka #jerusalem #IT #4 Please review our Hiring Process Guidelines before your interview — click here to learn how interviewing at Agoda works. Discover More About Working At Agoda Agoda Careers https://careersatagoda.com Facebook https://www.facebook.com/agodacareers/Linked In https://www.linkedin.com/company/agoda You Tube https://www.youtube.com/agodalife Equal Opportunity Employer At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics. We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy. Disclaimer We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency’s representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.

Full Time LinkedIn

Assistant Social Media Manager

On-site - Qatar - Doha 23 September 2026

Other

Additional Information Ticket restaurant: 7€ Job Number 26118100 Job Category Sales & Marketing Location Omar Al Mukhtar Street, Area 61, Al Dafna, Street #850, PO Box 25500, Doha, Qatar VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management The Multi-Property Assistant Social Media Manager is an integral member of the Marketing & Communications team, responsible for supporting the development and execution of social media and digital communications across assigned properties. Working under the leadership of the Director of Marketing & Communications, the role supports the creation of engaging, on-brand content that strengthens the hotels’ online presence, drives awareness, engagement and consideration, and supports commercial objectives across Rooms, Food & Beverage, Spa, Weddings and Events. The role works closely with hotel operations, Food & Beverage, Sales, Revenue Management, e Commerce and external creative and media partners to ensure consistent, relevant and compelling communication across social media channels. CANDIDATE PROFILE Education And Experience Required: 2-year degree from an accredited university in Marketing, Communications, Public Relations, Business Administration or related major and 2 years’ experience in marketing, communications, digital marketing, social media or related professional area; hospitality experience preferred. OR 4-year bachelor's degree in Marketing, Communications, Public Relations, Business Administration or related major; 2 years’ experience in marketing, communications, digital marketing, social media or related professional area; hospitality experience preferred. Strong understanding of social media platforms, content creation and digital marketing trends. Experience managing social media accounts for a hospitality, lifestyle, F&B or consumer-facing brand is preferred. CORE WORK ACTIVITIES SOCIAL MEDIA STRATEGY & MANAGEMENT Owns and manages the day-to-day social media presence across assigned properties and channels. Develops and executes social media strategies aligned with the hotels’ overall marketing, communications and commercial objectives. Establishes and maintains long-lead editorial and content calendars across all relevant social media platforms. Creates, curates and publishes engaging content across Instagram, Facebook, Linked In, You Tube and other relevant platforms. Develops engaging copy, captions, Stories, Reels and other short-form content tailored to each platform and target audience. Ensures social media content reflects the individual identity and positioning of each property while remaining aligned with Marriott brand standards and voice. Develops and executes social media campaigns supporting Rooms, Food & Beverage, Spa, Weddings, Events and other hotel initiatives. Identifies opportunities to create relevant, timely and engaging content based on hotel activity, guest experiences, trends and seasonal moments. Monitors social media trends, platform developments and competitor activity and incorporates relevant opportunities into the social media strategy. Continuously evaluates and optimizes content and channel performance to improve reach, engagement and conversion. COMMUNITY MANAGEMENT & ONLINE REPUTATION Manages active and engaged online communities across the hotels’ social media channels. Monitors and responds to comments, messages, mentions and online conversations in a timely and brand-appropriate manner. Proactively identifies guest feedback, positive mentions and potential issues across social media and escalates where appropriate. Leads proactive social listening and supports online reputation management across relevant channels. Ensures guest interactions and responses are consistent with hotel communication standards and brand guidelines. CONTENT PRODUCTION & CREATIVE Leads the planning and coordination of photography and video shoots for monthly, seasonal, festive and promotional campaigns. Works closely with Operations, Food & Beverage and other departments to identify and develop compelling content opportunities. Coordinates with photographers, videographers, designers, creative agencies and other external partners to produce high-quality visual and written content. Develops clear creative briefs and ensures content is delivered according to agreed timelines and campaign requirements. Maintains an organized library of approved photography, video and other digital assets. Identifies opportunities to maximize and repurpose content across multiple platforms and campaigns. Ensures all social media and digital content meets brand standards and required approval processes. INFLUENCER & MEDIA ENGAGEMENT Develops and maintains relationships with relevant local influencers, content creators and media contacts. Identifies and evaluates influencers and content creators aligned with the hotels’ positioning, target audiences and commercial objectives. Coordinates influencer collaborations, hosted experiences, content partnerships and social media activations. Manages influencer deliverables and ensures agreed content is received and published as required. Tracks influencer and media coverage and reports on relevant social media exposure and results. Supports PR and communications activities by identifying opportunities to amplify hotel news, events, activations and announcements through social media. DIGITAL MARKETING & CAMPAIGN SUPPORT Develops and executes social media campaigns that support hotel marketing and revenue-generating initiatives. Works closely with Food & Beverage, Sales, Rooms, Spa and Events teams to translate commercial promotions into compelling social media content. Leads the social media promotion of F&B activations, seasonal campaigns, weddings, events, spa offerings and room promotions. Coordinates with e Commerce and Revenue Management teams to ensure social media communications and promotional messaging are aligned with current offers and business priorities. Coordinates with media and advertising agencies on paid social media campaigns and digital activations. Monitors paid and organic campaign performance and recommends opportunities for optimization. Ensures all advertising and promotional content published through social media channels is accurate, approved and aligned with brand standards. REPORTING & PERFORMANCE Develops and maintains regular social media performance reports across assigned properties. Tracks key performance indicators including reach, engagement, audience growth, content performance and campaign results. Provides insights and recommendations based on social media performance, audience behavior and emerging trends. Communicates key social media results, opportunities and challenges to the Director of Marketing & Communications and relevant stakeholders. Uses performance data and insights to continuously refine content and social media strategies. GENERAL Acts as the primary point of contact for social media across assigned properties. Partners with the Director of Marketing & Communications to ensure social media activity supports the overall hotel marketing and communications strategy. Works collaboratively with property and above-property Marketing, e Commerce and Revenue Management teams. Supports the development and execution of integrated hotel marketing and communications activities where required. Maintains strong awareness of hospitality, lifestyle, digital marketing and social media trends. Performs other marketing and communications duties as assigned by the Director of Marketing & Communications. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية تذكرة مطعم: 7 يورو رقم الوظيفة 26118100 فئة الوظيفة مبيعات وتسويق الموقع شارع عمر المختار، المنطقة 61، الدفنة، الشارع رقم 850، صندوق بريد 25500، الدوحة، قطر <a href="#">عرض على الخريطة</a> الجدول دوام كامل هل الموقع عن بعد؟ لا نوع الوظيفة غير إدارية مساعد مدير وسائل التواصل الاجتماعي في العقارات المتعددة هو عضو أساسي في فريق التسويق والاتصالات، والمسؤول عن دعم تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسائل التواصل الاجتماعي والاتصالات الرقمية عبر العقارات المسندة إليه. يعمل تحت إشراف مدير التسويق والاتصالات، ويدعم إنشاء محتوى جذاب ومتوافق مع العلامة التجارية يعزز الحضور عبر الإنترنت للفنادق، ويدفع الوعي والمشاركة والنظرية، ويدعم الأهداف التجارية عبر الغرف، والمأكولات والمشروبات، والمنتجع الصحي، وحفلات الزفاف والأحداث. يعمل الدور بشكل وثيق مع عمليات الفندق، والمأكولات والمشروبات، والمبيعات، وإدارة الإيرادات، والتجارة الإلكترونية وشركاء خارجيين إبداعيين ووسائل الإعلام لضمان تواصل متسق وملائم وجذاب عبر قنوات وسائل التواصل الاجتماعي. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة المطلوب: درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في تخصص التسويق، أو الاتصالات، أو العلاقات العامة، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة، وسنتان من الخبرة في مجال التسويق، أو الاتصالات، أو التسويق الرقمي، أو وسائل التواصل الاجتماعي أو مجال مهني ذي صلة؛ مع تفضيل خبرة في الضيافة. أو درجة البكالوريوس مدتها أربع سنوات في تخصص التسويق، أو الاتصالات، أو العلاقات العامة، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة، وسنتان من الخبرة في مجال التسويق، أو الاتصالات، أو التسويق الرقمي، أو وسائل التواصل الاجتماعي أو مجال مهني ذي صلة؛ مع تفضيل خبرة في الضيافة. فهم قوي لمنصات وسائل التواصل الاجتماعي، وإبداع المحتوى واتجاهات التسويق الرقمي. تفضل الخبرة في إدارة حسابات وسائل التواصل الاجتماعي لعلامة تجارية في الضيافة، أو نمط الحياة، أو الأغذية والمشروبات، أو العلامات التجارية التي تواجه المستهلك. الأنشطة الأساسية للوظيفة استراتيجية وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي يدير الحضور اليومي لوسائل التواصل الاجتماعي عبر العقارات والقنوات المسندة إليه. يضع وينفذ استراتيجيات وسائل التواصل الاجتماعي بما يتوافق مع الأهداف العامة للتسويق والاتصالات والأهداف التجارية للفنادق. ينشئ ويحافظ على جداول تحريرية طويلة الأجل وجداول محتوى عبر جميع منصات وسائل التواصل الاجتماعي ذات الصلة. ينشئ ويجمع وينشر محتوى جذاب عبر إنستغرام، وفيسبوك، ولينكد إن، ويوتيوب والمنصات الأخرى ذات الصلة. ينشئ نصوصاً جذابة، وتعليقات، وقصصاً، ورييلز وغيرها من المحتوى القصير المصمم لكل منصة وجماهير مستهدفة. يضمن أن يعكس محتوى وسائل التواصل الاجتماعي هوية كل فندق الفردية ووضعه مع الحفاظ على توافقها مع معايير العلامة التجارية声音 مارriott. ينشئ وينفذ حملات وسائل التواصل الاجتماعي التي تدعم الغرف، والمأكولات والمشروبات، والمنتجع الصحي، وحفلات الزفاف، والأحداث وغيرها من مبادرات الفندق. يحدد فرصاً لإنشاء محتوى ملائم وفي الوقت المناسب وجذاباً بناءً على أنشطة الفندق، وتجارب الضيوف، والاتجاهات واللحظات الموسمية. يراقب اتجاهات وسائل التواصل الاجتماعي، وتطورات المنصات وأنشطة المنافسين ويدمج الفرص ذات الصلة في استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي. يقيم باستمرار ويحسن أداء المحتوى والقناة لتحسين الوصول والمشاركة والتحويل. إدارة المجتمع والسمعة عبر الإنترنت يدير المجتمعات عبر الإنترنت النشطة والمتفاعلة عبر قنوات وسائل التواصل الاجتماعي للفنادق. يراقب ويستجيب للتعليقات والرسائل والإشارات والمحادثات عبر الإنترنت بطريقة سريعة ومتوافقة مع العلامة التجارية. يحدد بشكل استباقي ملاحظات الضيوف، والإشارات الإيجابية والمشكلات المحتملة عبر وسائل التواصل الاجتماعي ويرفعها عند الضرورة. يقود الاستماع النشط لوسائل التواصل الاجتماعي ويدعم إدارة السمعة عبر الإنترنت عبر القنوات ذات الصلة. يضمن أن تفاعلات الضيوف وردودهم تتوافق مع معايير اتصال الفندق وإرشادات العلامة التجارية. إنتاج المحتوى والإبداع يقود تخطيط وتنسيق جلسات التصوير والفيديو للحملات الشهرية والموسمية والمناسبات الاحتفالية والترويجية. يعمل بشكل وثيق مع العمليات، والمأكولات والمشروبات والأقسام الأخرى لتحديد وتطوير فرص محتوى compelling. ينسق مع المصورين ومصوري الفيديو والمصممين ووكالات الإبداع والشركاء الخارجيين الآخرين لإنتاج محتوى مرئي ومكتوب عالي الجودة. يضع موجزات إبداعية واضحة ويضمن تسليم المحتوى وفقاً للجداول الزمنية المتفق عليها ومتطلبات الحملة. يحافظ على مكتبة منظمة للمحتوى المصور والفيديو والموارد الرقمية الأخرى المعتمدة. يحدد فرصاً لاستغلال المحتوى وإعادة استخدامه عبر منصات وحملات متعددة. يضمن أن جميع محتوى وسائل التواصل الاجتماعي والرقمي يلبي معايير العلامة التجارية وعمليات الموافقة المطلوبة. التعاون مع المؤثرين ووسائل الإعلام يطور ويحافظ على علاقات مع المؤثرين المحليين والمنشئي المحتوى وممثلي وسائل الإعلام ذوي الصلة. يحدد ويقيّم المؤثرين والمنشئي المحتوى الذين يتوافقون مع وضع الفندق، والجمهور المستهدف والأهداف التجارية. ينسق تعاونات المؤثرين، والتجارب المضيفة، وشراكات المحتوى وتنشيطات وسائل التواصل الاجتماعي. يدير تسليمات المؤثرين ويضمن نشر المحتوى المتفق عليه كما هو مطلوب. يتابع تغطية المؤثرين ووسائل الإعلام ويقدم تقارير عن التعرض ونتائج وسائل التواصل الاجتماعي ذات الصلة. يدعم أنشطة العلاقات العامة والاتصالات من خلال تحديد فرص لتعزيز أخبار الفندق، والأحداث، والتنشيطات والإعلانات عبر وسائل التواصل الاجتماعي. دعم التسويق الرقمي والحملات يطور وينفذ حملات وسائل التواصل الاجتماعي التي تدعم مبادرات التسويق والإيرادات للفنادق. يعمل بشكل وثيق مع فرق المأكولات والمشروبات والمبيعات والغرف والمنتجع الصحي والأحداث لترجمة العروض الترويجية التجارية إلى محتوى جذاب لوسائل التواصل الاجتماعي. يقود الترويج لوسائل التواصل الاجتماعي لتنشيطات المأكولات والمشروبات والحملات الموسمية وحفلات الزفاف والأحداث وعروض المنتجع الصحي والترقيات الخاصة بالغرف. ينسق مع فرق التجارة الإلكترونية وإدارة الإيرادات لضمان توافق رسائل التواصل الاجتماعي والترويجية مع العروض الحالية وأولويات العمل. ينسق مع وكالات الإعلام والإعلان لحملات وسائل التواصل الاجتماعي المدفوعة والتنشيطات الرقمية. يراقب أداء الحملات المدفوعة والعضوية ويوصي بفرص للتحسين. يضمن أن جميع المحتوى الإعلاني والترويجي المنشور عبر قنوات وسائل التواصل الاجتماعي دقيق وموافق عليه ومتوافق مع معايير العلامة التجارية. التقارير والأداء يطور ويحافظ على تقارير منتظمة لأداء وسائل التواصل الاجتماعي عبر العقارات المسندة إليه. يتابع مؤشرات الأداء الرئيسية بما في ذلك الوصول والمشاركة ونمو الجمهور وأداء المحتوى ونتائج الحملات. يقدم رؤى وتوصيات بناءً على أداء وسائل التواصل الاجتماعي وسلوك الجمهور والاتجاهات الناشئة. يبلغ عن النتائج الرئيسية لوسائل التواصل الاجتماعي والفرص والتحديات إلى مدير التسويق والاتصالات والأطراف المعنية ذات الصلة. يستخدم بيانات الأداء والرؤى لتحسين مستمر للمحتوى واستراتيجيات وسائل التواصل الاجتماعي. عام يعمل كنقطة اتصال رئيسية لوسائل التواصل الاجتماعي عبر العقارات المسندة إليه. يشارك مع مدير التسويق والاتصالات لضمان دعم نشاط وسائل التواصل الاجتماعي لاستراتيجية التسويق والاتصالات العامة للفندق. يعمل بشكل تعاوني مع فرق التسويق في الفندق وفوق الفندق والتجارة الإلكترونية وإدارة الإيرادات. يدعم تطوير وتنفيذ أنشطة تسويق واتصالات متكاملة للفنادق عند الضرورة. يحافظ على وعي قوي باتجاهات الضيافة ونمط الحياة والتسويق الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي. يؤدي واجبات تسويق واتصالات أخرى حسب توجيهات مدير التسويق والاتصالات. في مارريوت إنترناشونال، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث يتم تقدير الخلفيات الفريدة لزملائنا واحتفاؤها. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني للثقافة والموهبة والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. تسعى فنادق مارريوت إلى رفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف جداً في جميع أنحاء العالم. بصفته مضيفاً مع فنادق مارريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائماً" من خلال تقديم خدمة thoughtful، من القلب، ومبتكرة تدعم وتعزز هذا الإرث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بفرصة الترحيب بك لاستكشاف مهنة مع فنادق مارريوت. من خلال الانضمام إلى فنادق مارريوت، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية ضمن مارريوت إنترناشونال. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل، ابدأ غايتك، انتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott هو جزء من مجموعة مارريوت إنترناشونال الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 عقار جميل في المدن الرئيسية ومواقع المنتجعات الفريدة حول العالم. JW Marriott تؤمن بأن زملائنا هم الأهم. لأن إذا كنت سعيداً، فسيعود ذلك على ضيوفنا بالسعادة. زملاء JW Marriott واثقون، مبدعون، أصليون، حدسيون ويحملون إرث مؤسس العلامة التجارية وشركة مارريوت، ج. ويلارد مارريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتتمتع بصداقة حقيقية مع زملاء متنوعين. JW Marriott تخلق فرصاً للتدريب والتطوير والاعتراف والأهم من ذلك، مكاناً يمكنك متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. إن معاملة الضيوف بشكل استثنائي تبدأ بالطريقة التي نعامل بها زملائنا بها.这就是 JW Treatment. من خلال الانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية ضمن مارريوت إنترناشونال. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل، ابدأ غايتك، انتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time Bayt

Manager

On-site - Qatar - Doha 24 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job Manager – HCM Transformation & Change (6 MONTHS) Job Purpose Deliver adoption of the end-to-end HR scope of Oracle Fusion HCM across a workforce of 3,000+ airport-based employees and 12,000+ contingent workers operating on a 24/7 shift model. Own the people-readiness outcome — connecting change management, communications, training coordination, and HR Operating Model transition into one integrated plan — and translate the program-level change framework into tailored engagement, adoption, and readiness activities that prepare organizational stakeholders for new systems, processes, and ways of working, measured against defined adoption, usability, and sentiment KPIs at go-live and Hypercare exit. In addition, support the internal HR project team on change-adjacent project delivery activities and steer transitional HR Operating Model activities in the lead-up to and beyond go-live, ensuring people readiness moves alongside system readiness. Accountabilities Strategic <ul><li>Translate the program-level change framework into a single integrated HR people readiness plan spanning change, communications, training coordination, and operating model transition, in order to ensure a coherent experience for employees across the transformation lifecycle.</li><li>Identify and monitor people readiness risks, change saturation, and adoption performance across the program lifecycle — tracking leading and lagging indicators (training completion, D+30/60/90 utilization, ticket volume and burn-down, sentiment index, super-user activity, first-time-right transaction rate) — so that mitigation actions and leadership interventions are put in place ahead of key milestones.</li><li>Shape the HR Operating Model transition approach in partnership with HR leadership, in order to align interim ways of working with the future-state operating model and protect service continuity.</li></ul> Operational <ul><li>Act as the HR-side single point of contact and decision-maker for the program's central change, communications, and training teams — with a seat on the program Change Council, escalation rights on readiness risk, and ownership of the HR-side go/no-go readiness signal at cut-over gates — in order to ensure the program approach is effectively adopted within the organization.</li><li>Localize program-level impact assessments and stakeholder analyses into a single HR engagement and adoption plan, in order to ensure employees have a clear readiness pathway.</li><li>Build, mobilize, and lead an HR Change Champion network sized to workforce scale (indicatively ~20 champions), with coverage across function, terminal, and shift, formal BAU release protocols agreed with line management, and a sustainment model (cadence, recognition, executive sponsor visibility) that holds beyond Hypercare — so that adoption capacity is embedded within the organization.</li><li>Design and deliver an integrated HR communications plan across desk-based and frontline channels (newsletters, town halls, roadshows, digital platforms, leadership updates, digital signage in crew rooms and back-of-house, shift-start briefings, supervisor cascade packs, mobile/WhatsApp push, printed toolbox talks at operational touchpoints) and in English, Arabic, and key expat-community languages — to ensure consistent, timely, and audience-appropriate messaging that reaches shift-based frontline employees and stays aligned with the wider HR calendar.</li><li>Own the HR-side training strategy for a shift-based frontline population and drive readiness across the program training journey (Train-the-Trainer, End User Training, Hypercare) — including micro-learning, in-shift briefings, floor-walker enablement, and job-aids at the point of use — so that employees are prepared and supported for the go-live.</li><li>Monitor training attendance, completion, and adoption metrics, in order to flag readiness risks and trigger corrective action ahead of go-live.</li><li>Steer transitional HR Operating Model activities — including transactional handovers, role clarifications, and interim ways of working across HR sub-functions — to ensure operational continuity throughout the transition.</li><li>Lead Hypercare and post-go-live reinforcement activities — including on-the-floor / at-the-elbow support at airport touchpoints during D+30/60/90, refresher communications, and adoption nudges — against defined Hypercare exit criteria (adoption %, ticket burn-down, sentiment threshold), so that adoption is sustained, new ways of working become embedded, and Hypercare closes to plan.</li><li>Contribute to change-adjacent project delivery artefacts (RAID inputs, cut-over people plan, deployment readiness inputs, stakeholder logs), scoped to protect focus on adoption as the primary outcome of this role.</li></ul> Qualifications and Experience <ul><li>Bachelor's Degree or equivalent, with 10+ years of total experience — of which 5+ years in change management, organizational communications, and HR transformation, and at least two full-lifecycle ERP/HCM implementations, with at least one delivered in aviation or a comparable 24/7 shift-based operating environment.</li><li>Oracle Fusion HCM implementation experience across modules in scope (Core HR, Absence, Talent, Learning, Compensation, Payroll, HR Helpdesk, Dynamic Skills), with change-lead exposure as the primary lens and functional or techno-functional literacy as a supporting requirement.</li><li>Change Management certification (Prosci, ACMP or equivalent).</li><li>3+ years in aviation, airport, or 24/7 shift-based operating environments, with demonstrable experience delivering change to frontline / blue-collar populations.</li><li>Proven experience executing an integrated change, communications, and readiness plan on the ground within an established program-level change framework.</li><li>Demonstrated experience mobilizing and managing change champion networks across multiple stakeholder groups.</li><li>Experience delivering multi-channel communication campaigns for large-scale transformation programs.</li><li>Experience coordinating training readiness and adoption tracking in complex programs.</li><li>Strong stakeholder engagement, influencing, and facilitation skills, with the ability to drive alignment without direct authority.</li><li>Strong analytical and problem-solving skills to assess people impact and translate insights into effective adoption activities.</li></ul> Preferred <ul><li>Experience supporting or steering HR Operating Model transitions, including transactional handovers, role clarifications, and interim ways of working.</li><li>Bilingual in English and Arabic; additional expat-community languages a strong plus.</li><li>Prior GCC delivery experience and awareness of Qatarization / Nationalization frameworks.</li><li>Experience owning defined adoption KPIs and go-live / Hypercare exit criteria in previous ERP/HCM programs.</li><li>Experience managing change, communications, and training budgets and vendor delivery in a joint program-partner (systems integrator) operating model.</li><li>Experience operating across senior stakeholder interfaces (CPO office, HR CoEs, HRBPs, IT, and program delivery partners) in complex governance environments.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الوظيفة مدير – التحول وإدارة التغيير في HCM من Oracle خلال 6 أشهر الغرض من الوظيفة تنفيذ اعتماد نطاق الموارد البشرية الشامل من Oracle Fusion HCM عبر قوة عاملة تزيد عن 3,000 موظف يعملون في مطارات ومن أكثر من 12,000 عامل متعاقد يعملون بنظام الورديات على مدى 24/7. امتلاك نتيجة جاهزية الأشخاص — ربط إدارة التغيير، والاتصالات، وتنسيق التدريب، وانتقال نموذج تشغيل الموارد البشرية إلى خطة متكاملة واحدة — وترجمة إطار التغيير على مستوى البرنامج إلى أنشطة مخصصة للمشاركة والتبني والاستعداد التي تُجهِز أصحاب المصلحة التنظيميين للأنظمة والعمليات وأساليب العمل الجديدة، مع قياسها مقابل مؤشرات الاعتماد، وسهولة الاستخدام، ومؤشرات الرأي عند نقطة الإطلاق وخروج Hypercare. بالإضافة إلى ذلك، دعم فريق مشروع الموارد البشرية الداخلي في أنشطة تسليم المشروع المرتبطة بالتغيير وتوجيه أنشطة نموذج تشغيل الموارد البشرية الانتقالية قبل الإطلاق وبعده، مع التأكد من أن جاهزية الأفراد تتحرك جنبًا إلى جنب مع جاهزية النظام. المسؤوليات استراتيجي <ul><li>ترجمة إطار التغيير على مستوى البرنامج إلى خطة جاهزية شمولية للموارد البشرية تجمع بين التغيير والاتصالات وتنسيق التدريب وانتقال نموذج التشغيل، لضمان تجربة متسقة للموظفين عبر دورة التحول.</li><li>تحديد ومراقبة مخاطر جاهزية الأفراد، وإشباع التغيير، وأداء الاعتماد عبر دورة البرنامج — مع تتبع مؤشرات الرائدة والمتأخرة (إكمال التدريب، استخدام D+30/60/90، حجم التذاكر والانخفاض، مؤشر الرأي، نشاط المستخدم المميز، معدل الصفقة الصحيحة من المرة الأولى) — حتى تُوضع إجراءات التخفيف وتدخلات القيادة قبل المراحل الأساسية.</li><li>تشكيل نهج انتقال نموذج تشغيل الموارد البشرية بالتعاون مع قيادة الموارد البشرية، لضمان توافق أساليب العمل المؤقتة مع نموذج التشغيل المستقبلي وحماية استمرارية الخدمة.</li></ul> تشغيلي <ul><li>العمل كنقطة اتصال واحدة وُجهة قرار على جانب الموارد البشرية لفرق التغيير والاتصالات والتدريب في البرنامج — مع مقعد في مجلس التغيير الخاص بالبرنامج، وحقوق التصعيد في مخاطر الجاهزية، وملكوية إشارة جاهزية Go/No-Go عند بوابات القطع — لضمان تبني نهج البرنامج بشكل فعال داخل المؤسسة.</li><li>توطين تقييمات التأثير على مستوى البرنامج وتحليلات أصحاب المصلحة في خطة ارتباط وتبني موارد بشرية واحدة، لضمان وجود مسار جاهزية واضح للموظفين.</li><li>بناء وتفعيل وقيادة شبكة سفراء التغيير للموارد البشرية بحجم يتناسب مع حجم القوى العاملة (تقريباً ~20 سفيرًا)، مع تغطية عبر الوظائف، المحطات، والورديات، وبروتوكولات تفريغ BAU رسميّة متفق عليها مع إدارة السلاسل، ونموذج استدامة (إيقاع، تقدير، رؤية الراعي التنفيذي) يستمر بعد Hypercare — بحيث تكون قدرة التبني مدمجة داخل المؤسسة.</li><li>تصميم وتقديم خطة اتصالات موارد بشرية متكاملة عبر قنوات مكتبية ومباشرة (النشرات الإخبارية، الاجتماعات الكبرى، الجولات الميدانية، المنصات الرقمية، تحديثات القيادة، اللافتات الرقمية في غرف الطاقم والمناطق الخلفية، موجزات بدء الورديات، حزم Cascade للمشرفين، دفع عبر الهاتف المحمول/واتس آب، مناقشات الأدوات المطبوعة عند نقاط التواصل التشغيلية) وبالإنجليزية والعربية واللغات الرئيسية لمجتمعات المغتربين — لضمان رسائل متسقة وفي الوقت المناسب ومناسبة للجمهور تصل إلى موظفي الخط الأول خلال الورديات وتبقى متوافقة مع تقويم الموارد البشرية الأوسع.</li><li>امتلاك استراتيجية التدريب على جانب الموارد البشرية لقوة عمل خط أمامي وتوجيه الجاهزية عبر رحلة تدريب البرنامج (Train-the-Trainer، تدريب المستخدم النهائي، Hypercare) — بما في ذلك التعلم المصغر، والإرشادات أثناء الدوام، وتمكين موظفي-floor walkers، وأدلة العمل عند نقطة الاستخدام — بحيث يكون الموظفون مستعدين ومدعومين للإطلاق.</li><li>مراقبة حضور التدريب، والإكمال، ومؤشرات الاعتماد، من أجل الإشارة إلى مخاطر الجاهزية وبدء الإجراءات التصحيحية قبل الإطلاق.</li><li>توجيه أنشطة نموذج التشغيل التحويلي للموارد البشرية — بما في ذلك التحويلات المعاملات، وتوضيح الأدوار، وأساليب العمل المؤقتة عبر وظائف الموارد البشرية الفرعية — لضمان الاستمرارية التشغيلية طوال فترة الانتقال.</li><li>قيادة أنشطة Hypercare وما بعد الإطلاق بطرق تعزيزية — بما في ذلك الدعم الميداني على الأرض عند نقاط اتصال المطار خلال D+30/60/90، والتحديثات الإرشادية والتبني، والتعزيزات — وفق معايير خروج Hypercare المحددة (نسبة الاعتماد، انخفاض التذاكر، عتبة الرأي)، حتى يظل التبني مستمراً وتتثبت أساليب العمل الجديدة وتغلق Hypercare وفق الخطة.</li><li>المساهمة في artefacts تسليم المشروع المرتبط بالتغيير (معطيات RAID، وخطة الأشخاص عند القطع، ومدخلات جاهزية النشر، سجلات أصحاب المصلحة)، مع التحديد لحماية التركيز على الاعتماد كالناتج الأساسي لهذا الدور.</li></ul> المؤهلات والخبرة <ul><li>درجة البكالوريوس أو ما يعادلها، مع خبرة إجمالية 10+ سنوات — منها 5+ سنوات في إدارة التغيير، والاتصالات التنظيمية، وتحول الموارد البشرية، ووجود عملي في تنفيذ ERP/HCM كامل الدورة، مع تنفيذ واحد على الأقل في المجال الجوي أو بيئة تشغيلية مشابهة بنظام الورديات 24/7.</li><li>خبرة تنفيذ Oracle Fusion HCM عبر الوحدات ضمن النطاق (Core HR، Absence، Talent، Learning، Compensation، Payroll، HR Helpdesk، Dynamic Skills)، مع تعرض للقيادة بالتغيير كعامل أساسي و literacy وظيفي أو تقني وظيفي كمتطلب مساعد.</li><li>شهادة إدارة التغيير (Prosci، ACMP أو ما يعادلها).</li><li>3+ سنوات في بيئات الطيران، المطارات، أو تشغيل بنظام الورديات 24/7، مع خبرة مثبتة في تقديم التغيير لموظفي الخط الأمامي/العمالة الزرقاء.</li><li>خبرة موثقة في تنفيذ خطة تغيير واتصالات وجاهزية متكاملة على الأرض ضمن إطار تغيير على مستوى البرنامج.</li><li>خبرة مثبتة في تعبئة وإدارة شبكات سفراء التغيير عبر مجموعات أصحاب مصلحة متعددة.</li><li>خبرة في تقديم حملات اتصالات متعددة القنوات لبرامج التحول على نطاق واسع.</li><li>خبرة في تنسيق جاهزية التدريب وتتبع الاعتماد في برامج معقدة.</li><li>مهارات ارتباط فاعلة بالمساهمين والتأثير والتيسير، مع القدرة على قيادة التوافق بدون سلطة مباشرة.</li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية لتقييم تأثير الأشخاص وترجمة الرؤى إلى أنشطة تبنٍ فعالة.</li></ul> المفضل <ul><li>خبرة في دعم أو توجيه انتقالات نموذج تشغيل الموارد البشرية، بما في ذلك التحويلات المعاملات، وتوضيح الأدوار، وأساليب العمل المؤقتة.</li><li>ثنائي اللغة بالعربية والإنجليزية؛ تعتبر لغات مجتمعات المغتربين إضافية ميزة قوية.</li><li>خبرة سابقة في تسليم GCC ووعي بإطارات القطع/التوطين.</li><li>خبرة في امتلاك مؤشرات اعتماد محددة وcriteria الإطلاق/خروج Hypercare في برامج ERP/HCM السابقة.</li><li>خبرة في إدارة تغييرات، اتصالات، وميزانيات التدريب وتوريد الموردين في نموذج تشغيل مشترك بين البرنامج والشريك (مُدمِج أنظمة).</li><li>خبرة في العمل عبر واجهات أصحاب مصلحة عليا (مكتب CPO، مراكز التميز للموارد البشرية، HRBPs، تكنولوجيا المعلومات، وشركاء تسليم البرنامج) في بيئات حوكمة معقدة.</li></ul> </div>

Full Time LinkedIn

Associate Professor/ Assistant Professor- Chemical Engineering

On-site - Qatar - Doha 23 September 2026

Education & Training

Overview University of Doha for Science and Technology (UDST) was officially established by the Emiri Decision No13 of 2022, and it is the first national university specializing in academic applied, technical, and professional education in the State of Qatar. UDST has over 70 bachelor's and master's degree programs, diplomas, and certificates. The university houses 5 colleges: The College of Business, the College of Computing and Information Technology, the College of Engineering and Technology, the College of Health Sciences, and the College of General Education, in addition to specialized training centers for individuals and companies. UDST is recognized for its student-centered learning and state-of-the-art facilities. Its world-renowned faculty and researchers work on developing the students’ skills and help raise well-equipped graduates who proudly serve different sectors of the economy and contribute to achieving human, social, and economic development goals nationally and internationally. With more than 700 staff and over 8,000 students, UDST is the destination of choice for applied and experiential learning. The University is recognized for its student-centered learning and state-of-the-art facilities. Our faculty are committed to delivering pedagogically-sound learning experiences that incorporate innovative learning technologies. Our aim is to enhance students’ skills and help develop talented graduates who can effectively contribute to a knowledge-based economy and make Qatar’s National Vision 2030 a reality. Our eligible employees enjoy competitive compensation and benefits, in accordance with applicable UDST policies. These benefits include: Generous academic annual leave Tax free salary Fully furnished upmarket accommodation (inclusive of utilities: water & electricity) Annual flights for spouse and 3 children (up to 18 years old) Children’s education allowance Relocation/Shipping allowance Professional development opportunities International health insurance In-house immigration services (to help you through the residency process) Full access to our recreational facilities Research and professional development support The College of Engineering and Technology invites applications for faculty positions in the Chemical Engineering Department at the Associate Professor and Assistant Professor ranks. Responsibilities Your Commitment As a faculty member, you will report to the Head of the Department and be responsible for developing, delivering, and evaluating a broad range of courses within Chemical Engineering and related diploma, degree, and graduate programs. You will also evaluate student progress and manage the learning environment resources. The successful candidate will be expected to liaise with industry and other educational institutions, participate in industry advisory committees, and coordinate, manage, and supervise final year/capstone projects within the specified program area. You will keep course portfolio documents required for program review and accreditation processes and engage in instructional and new program development. The College encourages applications from research-active faculty members who will also enhance applied research and innovation. Qualifications Education and Experience Requirements Faculty members will be placed in the appropriate rank based on their education and experience. The broad criteria are provided below. For Associate Professor and Assistant Professor A PhD in Chemical Engineering or a closely related field, specifically Process Safety, Process Control, Plant Operation, Plant Trouble Shooting and Transport Phenomenon, f rom an internationally recognized and accredited institution. Experience A track record of academic excellence from internationally recognized and accredited institutions. A minimum of five (5) years of academic experience after the PhD. A minimum of three (3) years of industrial experience related to the field of study. Competency in curriculum development, implementation, and evaluation. Apply various teaching approaches in the classroom and for practice experiences, including the laboratory, simulation, and practicums. Ability to use a variety of educational technology and platforms. Demonstrate academic and information literacy skills. Scholarship and Research Demonstrate the ability to initiate and conduct independent applied research with the ambition and potential to make significant contributions at national and international levels. Demonstrate the potential for research impact. Professional recognition and standing amongst peers. Proven track records in publication and firm plans for generating research income. Other Required Skills Commitment to applied and experiential learning as a pedagogy and a key feature of UDST’s mandate. Ability to design, develop, deliver, and evaluate authentic learning experiences and assessments incorporating contemporary tools and resources to maximize content learning in context and to develop the knowledge, skills, and attitudes identified in program outcomes. Digital literacy and demonstrated fluency in technology systems and an ability to model and facilitate the use of current and emerging digital tools to support research and learning. Demonstrate ability to develop technology-enriched learning environments that enable students to participate in their learning actively. Commitment to the teaching profession’s effectiveness, vitality, and self-renewal through self-driven continuous professional development and life-long learning. Effective oral and written communication skills. Collaborative and collegial spirit and a demonstrated ability to establish rapport with learners, colleagues, sponsor-employers, and community members. Experience in leadership and innovation in technology-based projects. How To Apply Applicants must meet all essential qualifications to be shortlisted for the position; other qualifications may be a deciding factor in selection. Qualifications and experience will be assessed through your application, including but not limited to curricula vitae, cover letters, references, teaching dossiers and Scopus report. It is the applicant’s responsibility to provide appropriate examples that illustrate how s/he meets each requirement. Failing to do so could result in the application being rejected. We thank all applicants for applying for the role; only those selected for further consideration will be contacted.

نظرة عامة جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا (UDST) تأسست رسمياً بموجب القرار الأميري رقم 13 لعام 2022، وهي أول جامعة وطنية متخصصة في التعليم الأكاديمي التطبيقي والفني والمهني في دولة قطر. تقدم UDST أكثر من 70 برنامجاً للبكالوريوس والماجستير والدبلومات والشهادات. تضم الجامعة 5 كليات: كلية إدارة الأعمال، وكلية تكنولوجيا المعلومات والحوسبة، وكلية الهندسة والتكنولوجيا، وكلية العلوم الصحية، وكلية التربية العامة، بالإضافة إلى مراكز تدريب متخصصة للأفراد والشركات. تُعرف UDST بتعليمها المتمحور حول الطالب ومرافقها المتطورة. يعمل أعضاء هيئة التدريس والباحثون المشهورون عالمياً على تطوير مهارات الطلاب ومساعدة خريجيها الموهوبين على خدمة مختلف قطاعات الاقتصاد والمساهمة في تحقيق أهداف التنمية البشرية والاجتماعية والاقتصادية على الصعيدين الوطني والدولي. بأكثر من 700 موظف وأكثر من 8000 طالب، تعد UDST وجهة مفضلة للتعلم التطبيقي والتجريبي. تُعرف الجامعة بتعليمها المتمحور حول الطالب ومرافقها المتطورة. يلتزم أعضاء هيئة التدريس لدينا بتقديم تجارب تعلم سليمة تربوياً تشمل تقنيات تعليمية مبتكرة. يهدف عملنا إلى تعزيز مهارات الطلاب ومساعدة خريجيها الموهوبين على المساهمة بفعالية في اقتصاد قائم على المعرفة وتحقيق رؤية قطر الوطنية 2030. يتمتع موظفونا المؤهلون بمزايا وتعويضات تنافسية وفقاً لسياسات UDST المعمول بها. تشمل هذه المزايا: إجازة أكاديمية سنوية سخية راتب خاضع للضريبة سكن فاخر مجهز بالكامل (شامل للمرافق: مياه وكهرباء) رحلات سنوية للزوجة و3 أطفال (حتى 18 عاماً) بدل تعليم الأطفال بدل نقل/شحن فرص تطوير مهني تأمين صحي دولي خدمات هجرة داخلية (لمساعدتك في إجراءات الإقامة) الوصول الكامل إلى مرافقنا الترفيهية دعم البحث والتطوير المهني تدعو كلية الهندسة والتكنولوجيا إلى تقديم طلبات لشغل وظائف هيئة تدريس في قسم الهندسة الكيميائية بدرجات أستاذ مشارك وأستاذ مساعد. المسؤوليات التزامك كعضو هيئة تدريس، ستخضع لإشراف رئيس القسم وستكون مسؤولاً عن تطوير وتقديم وتقييم مجموعة واسعة من الدورات في مجال الهندسة الكيميائية والبرامج ذات الصلة من الدبلومات والدرجات والدراسات العليا. كما ستقوم بتقييم تقدم الطلاب وإدارة موارد بيئة التعلم. من المتوقع أن يقوم المرشح الناجح بالتنسيق مع الصناعة والمؤسسات التعليمية الأخرى، والمشاركة في لجان استشارية صناعية، والتنسيق والإشراف على مشاريع السنة النهائية/النهائية ضمن مجال البرنامج المحدد. ستحتفظ بمستندات ملف الدورة المطلوبة لعمليات مراجعة واعتماد البرامج والمشاركة في تطوير التعليمات والبرامج الجديدة. تشجع الكلية تقديم طلبات من أعضاء هيئة التدريس النشطين في البحث الذين سيعززون البحث التطبيقي والابتكار. المؤهلات متطلبات التعليم والخبرة سيتم وضع أعضاء هيئة التدريس في الدرجة المناسبة بناءً على تعليمهم وخبرتهم. المعايير العامة موضحة أدناه. للأستاذ المشارك والأستاذ المساعد حصولك على درجة الدكتوراه في الهندسة الكيميائية أو مجال وثيق الصلة، وخاصة السلامة العملية، التحكم في العمليات، تشغيل المصانع، استكشاف أعطال المصانع، و ظواهر النقل، من مؤسسة معترف بها دولياً ومعتمدة. الخبرة سجل حافل من التميز الأكاديمي من مؤسسات معترف بها دولياً ومعتمدة. خبرة أكاديمية لا تقل عن خمس (5) سنوات بعد الدكتوراه. خبرة صناعية لا تقل عن ثلاث (3) سنوات في مجال الدراسة. كفاءة في تطوير المناهج وتنفيذها وتقييمها. تطبيق أساليب تدريس متنوعة في الفصل الدراسي وللتجارب العملية، بما في ذلك المختبر والمحاكاة والتدريب العملي. القدرة على استخدام تقنيات ومنصات تعليمية متنوعة. إظهار مهارات محو الأمية الأكاديمية والمعلوماتية. البحث والمنح الدراسية إظهار القدرة على بدء وإجراء أبحاث تطبيقية مستقلة مع الطموح والإمكانات لإحداث مساهمات كبيرة على المستوى الوطني والدولي. إظهار الإمكانات لتأثير البحث. الاعتراف المهني والمكانة بين الأقران. سجلات مثبتة في النشر وخطط واضحة لتوليد دخل بحثي. مهارات أخرى مطلوبة الالتزام بالتعلم التطبيقي والتجريبي كمنهجية رئيسية وميزة أساسية لمهمة UDST. القدرة على تصميم وتطوير وتقديم وتقييم تجارب تعلم وتقييمات أصيلة تدمج أدوات وموارد معاصرة لتعظيم تعلم المحتوى في السياق وتنمية المعرفة والمهارات والمواقف المحددة في نتائج البرنامج. محو الأمية الرقمية وإثبات fluency في أنظمة التكنولوجيا والقدرة على نمذجة وتسهيل استخدام الأدوات الرقمية الحالية والمستجدة لدعم البحث والتعلم. إظهار القدرة على تطوير بيئات تعلم غنية بالتكنولوجيا تمكن الطلاب من المشاركة بنشاط في تعلمهم. الالتزام بفعالية مهنة التدريس وقوتها وتجددها من خلال التنمية المهنية المستمرة والتعلم مدى الحياة الذي تقوده الذات. مهارات اتصال شفهية وكتابية فعالة. روح تعاونية وزمالة وإثبات القدرة على إقامة علاقات جيدة مع المتعلمين والزملاء وأصحاب العمل الرعاة وأفراد المجتمع. خبرة في القيادة والابتكار في المشاريع التكنولوجية. كيف تتقدم بطلب يجب على المتقدمين استيفاء جميع المؤهلات الأساسية ليتم ترشيحهم للوظيفة؛ قد تكون المؤهلات الأخرى عاملاً حاسماً في عملية الاختيار. سيتم تقييم المؤهلات والخبرة من خلال طلبك، بما في ذلك السيرة الذاتية، خطابات التغطية، المراجع، ملفات التدريس وتقارير Scopus. يقع على عاتق المتقدم تقديم أمثلة مناسبة توضح كيف يستوفي كل متطلب. قد يؤدي عدم القيام بذلك إلى رفض الطلب. نشكر جميع المتقدمين على تقديمهم للوظيفة؛ سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين تم اختيارهم للمتابعة.

Flight Attendants Jobs

Senior/Staff Data Engineer

Senior/Staff Machine Learning Engineer - Bidding

Housekeeping Coordinator

Staff Software Engineer

Back End Staff Software Engineer

Planning Engineer

Barge Engineer

Engineering Logistics Portal Operator

Technology Solutions Sales Lead (Partner Enablement)

Associate Director - Project Controls

Chief Investment Officer

BIM Manager

ML4 Orders Operator

Senior/Staff Data Engineer

Senior/Staff Data Engineer

Senior Data Engineer

Senior Data Engineer

Assistant Social Media Manager

Manager

Associate Professor/ Assistant Professor- Chemical Engineering

Site Owners

Employers

Job Seekers

Flight Attendants Jobs

Receive email alerts for Flight Attendants Jobs jobs