branch manager Jobs in Qatar 2026

Full Time LinkedIn

Front Office Manager

On-site - Qatar - Doha 19 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26104412 Job Category Rooms & Guest Services Operations Location Ras Abu Abboud Street, Doha, Qatar, Qatar, 26662VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Assists the Front Office Manager in administering front office functions and supervising staff on a daily basis. Front office areas include Bell/Door Staff, Switchboard and Guest Services/Front Desk. Position directs and works with managers and employees to carry out procedures ensuring an efficient check in and check out process. Ensures guest and employee satisfaction and maximizes the financial performance of the department. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 2 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Maintaining Guest Services and Front Desk Goals Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Handles complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others. Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Ensures that regular on-going communication is happening with employees to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognizes performance, and produces desired results. Understands the impact of department’s operations on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed goals. Supporting Management of Front Desk Team Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Supervises all areas of the Front Office in the absence of the Front Office or Assistant Front Office Manager. Ensuring Exceptional Customer Service Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Responds to and handles guest problems and complaints. Sets a positive example for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals. Interacts with customers to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. Ensures employees understand customer service expectations and parameters. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Managing Projects and Policies Implements the customer recognition/service program, communicating and ensuring the process. Trains staff and monitors adherence to all credit policies and procedures to reduce bad debts and rebates. Supervises same day selling procedures to maximize room revenue and control property occupancy. Supervises daily Front Desk shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Supporting Human Resource Activities Supports the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Brings issues concerning employee satisfaction to the attention of the department manager and Human Resources. Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with the appropriate skills. Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Participates in employee progressive discipline procedures. Additional Responsibilities Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. Performs all duties at the Front Desk as necessary. Runs Front Desk shifts whenever necessary. Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the Front Desk goals to produce desired results. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

Full Time LinkedIn

Chef de Cuisine

On-site - Qatar - Doha 18 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26103521 Job Category Food and Beverage & Culinary Location Conference Centre Street, West Bay, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Accountable for the quality, consistency and production of the restaurant kitchen. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Coordinates menus, purchasing, staffing and food preparation for the property's restaurant. Works with team to improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Develops and trains team to improve results. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Ensuring Culinary Standards And Responsibilities Are Met For Restaurant Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions for restaurant. Supervises restaurant kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. Maintains food preparation handling and correct storage standards. Recognizes superior quality products, presentations and flavor. Plans and manages food quantities and plating requirements for the restaurant. Communications production needs to key personnel. Assists in developing daily and seasonal menu items for the restaurant. Ensures compliance with all applicable laws and regulations regulations. Follows proper handling and right temperature of all food products. Estimates daily restaurant production needs. Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. Determines how food should be presented and creates decorative food displays. Leading Kitchen Team Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Leads shift teams while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. Supervises and manages restaurant kitchen employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Ensuring and maintaining the productivity level of employees. Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. Ensures employees understand expectations and parameters. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Establishing and Maintaining Restaurant Kitchen Goals Sets and supports achievement of kitchen goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. Developing specific guidance and plans to prioritize, organize, and accomplish daily kitchen operations work. Understands the impact of kitchen operation on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. Effectively investigates, reports and follows-up on employee accidents. Knows and implements company safety standards. Ensuring Exceptional Customer Service Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Sets a positive example for guest relations. Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Empowers employees to provide excellent customer service. Handles guest problems and complaints. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Managing and Conducting Human Resource Activities Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Participates in training restaurant staff on menu items including ingredients, preparation methods and unique tastes. Manages employee progressive discipline procedures. Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. Uses all available on the job training tools for employees. Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with appropriate skills. Additional Responsibilities Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

Full Time

Chef de Cuisine

On-site - Qatar - Doha 27 July 2026

Other

Additional Information Job Number 26075839 Job Category Food and Beverage & Culinary Location Omar Al Mukhtar Street, Area 61, Al Dafna, Street #850, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Accountable for the quality, consistency and production of the restaurant kitchen. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Coordinates menus, purchasing, staffing and food preparation for the property's restaurant. Works with team to improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Develops and trains team to improve results. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR 3-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Ensuring Culinary Standards And Responsibilities Are Met For Restaurant Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions for restaurant. Supervises restaurant kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. Maintains food preparation handling and correct storage standards. Recognizes superior quality products, presentations and flavor. Plans and manages food quantities and plating requirements for the restaurant. Communications production needs to key personnel. Assists in developing daily and seasonal menu items for the restaurant. Ensures compliance with all applicable laws and regulations regulations. Follows proper handling and right temperature of all food products. Estimates daily restaurant production needs. Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. Determines how food should be presented and creates decorative food displays. Leading Kitchen Team Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Leads shift teams while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. Supervises and manages restaurant kitchen employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Ensuring and maintaining the productivity level of employees. Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. Ensures employees understand expectations and parameters. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Establishing and Maintaining Restaurant Kitchen Goals Sets and supports achievement of kitchen goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. Developing specific guidance and plans to prioritize, organize, and accomplish daily kitchen operations work. Understands the impact of kitchen operation on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. Effectively investigates, reports and follows-up on employee accidents. Knows and implements company safety standards. Ensuring Exceptional Customer Service Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Sets a positive example for guest relations. Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Empowers employees to provide excellent customer service. Handles guest problems and complaints. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Managing and Conducting Human Resource Activities Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Participates in training restaurant staff on menu items including ingredients, preparation methods and unique tastes. Manages employee progressive discipline procedures. Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. Uses all available on the job training tools for employees. Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with appropriate skills. Additional Responsibilities Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

Full Time

Restaurant Manager

On-site - Qatar - Doha 13 July 2026

Other

Additional Information Job Number 26085765 Job Category Food and Beverage & Culinary Location West Bay, Doha, Qatar, Qatar, 14435VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Leading Food and Beverage Team Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Ensures and maintains the productivity level of employees. Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. Ensures compliance with all applicable laws and regulations. Ensures compliance with food handling and sanitation standards. Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws. Ensuring Exceptional Customer Service Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Handles guest problems and complaints. Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). Managing and Conducting Human Resource Activities Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Strives to improve service performance. Ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Additional Responsibilities Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. Recognizes good quality products and presentations. Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. 時代を超越した魅力と先駆的な精神を兼ね備えたセントレジスホテル＆リゾートは、世界各地の一等地に50以上のラグジュアリーホテルとリゾートを展開し、極上の体験をお届けすることに尽力しています。20世紀初頭にジョン・ジェイコブ・アスター4世がニューヨークにセントレジスホテルを開業して以来、すべてのお客様一人ひとりに妥協のないきめ細やかな最高級のサービスを提供することに尽力しています。これを完璧に実現するのが、洗練されたクラシックなスタイルとモダンな感性を兼ね備えたホスピタリティあふれるチームと、シグネチャーサービスであるバトラーサービスです。ぜひセントレジスの採用情報をご覧ください。セントレジスの一員になると、マリオット・インターナショナルのブランドポートフォリオに加わることになります。最高の仕事をして、目標を達成し、素晴らしいグローバルチームに参加し、最高の自分になることができる場所で働いてみませんか。

Full Time

Restaurant Manager

On-site - Qatar - Doha 8 July 2026

Other

Additional Information Job Number 26083439 Job Category Food and Beverage & Culinary Location Omar Al Mukhtar Street, Area 61, Al Dafna, Street #850, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Leading Food and Beverage Team Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Ensures and maintains the productivity level of employees. Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. Ensures compliance with all applicable laws and regulations. Ensures compliance with food handling and sanitation standards. Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws. Ensuring Exceptional Customer Service Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Handles guest problems and complaints. Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). Managing and Conducting Human Resource Activities Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Strives to improve service performance. Ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Additional Responsibilities Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. Recognizes good quality products and presentations. Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

Full Time Bayt

Restaurants Manager

On-site - Qatar - Doha 23 hours ago

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> What’s on the menu for your next career move? As our new Restaurants Manager, you could be leading the charge to ensure our guests enjoy a truly memorable experience – whether they’ve worked up an appetite for a full conference banquet or are just joining us for their favorite hot beverage. Welcome to voco Doha Central, a pre-opening hotel where contemporary style, genuine hospitality, and thoughtful comfort come together in the heart of the city. Ideally located in vibrant central Doha, the hotel offers effortless access to the city's business districts, cultural landmarks, and shopping destinations, including Souq Waqif, the Museum of Islamic Art, the Corniche, and the Doha Metro. Hamad International Airport is just a short drive away, making every journey seamless. Our 147 thoughtfully designed rooms and suites blend modern comfort with the distinctive charm of voco. Whether travelling for business or leisure, guests can enjoy contemporary interiors, premium amenities, and welcoming spaces designed to help them relax, recharge, and feel at home throughout their stay.  After a productive day or a city adventure, unwind in the indoor swimming pool, rejuvenate in the fully equipped fitness centre, or indulge in a relaxing spa experience featuring treatment rooms, Moroccan baths, a steam room, and a sauna. Every moment is thoughtfully designed to enhance your wellbeing.  Dining at voco Doha Central celebrates flavour and connection. Start your day with an international breakfast buffet at Choices, enjoy a handcrafted coffee or light refreshments in the stylish Lobby Lounge, or savour the convenience of in-room dining from the comfort of your room. Every experience is delivered with the warm and welcoming service that defines the voco brand.  From productive meetings to elegant celebrations, voco Doha Central offers versatile event spaces, modern facilities, and a dedicated events team to ensure every occasion is seamless and memorable. Whether visiting for business, leisure, or a special celebration, voco Doha Central delivers a stay that is welcoming, comfortable, and unmistakably voco. A little taste of your day-to-day Every day is different, but you’ll mostly be: <ul><li>Manage all aspects of daily food & beverage operations, including outlets, kitchens, banquet facilities, and special events, ensuring compliance with operating policies and brand standards.  </li><li>Lead, coach, and develop a team of hospitality professionals and supervisors to deliver exceptional service and achieve operational excellence.  </li><li>Ensure outstanding guest experiences by setting high service standards, implementing improvements, ad identifying opportunities to exceed expectations.  </li><li>Develop and execute F&B promotions calendars, assist in planning special event menus, and drive initiatives to enhance revenue and guest engagement.  </li><li>Maintain the highest standards of food safety, hygiene, quality, and operational compliance.  </li><li>Monitor financial performance by achieving budgeted revenues, controlling expenses and labor costs, and maximizing profitability across all F&B areas.  </li><li>Effectively manage multiple priorities, coordinate cross-functional activities, and ensure smooth operations during daily service and special events. </li></ul>What we need from you <ul><li>Demonstrated success as a Restaurants Manager in a luxury or upscale hotel environment, with at least four years of experience managing All-Day Dining, Banquet, and In-Room Dining operations, including team leadership, operational management, and guest service excellence. </li><li>Bachelor’s degree or higher education qualification in Hospitality Management, Hotel Management, Culinary Arts, or a related field preferred.  </li><li>Strong leadership skills with the ability to manage, motivate, and develop multicultural teams.  </li><li>Demonstrated ability to thrive in a diverse and fast-paced hospitality environment, with excellent communication and interpersonal skills.  </li></ul> At IHG, we’ve made a promise. As one of the world’s leading hotel groups, we’re here to deliver True Hospitality for Good. Making our guests and colleagues feel welcome, cared for, recognised and respected – wherever they are in the world. Want to be part of the journey? </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ما الذي يتضمنه جدول خطوتك المهنية القادمة؟ بصفتك مدير المطاعم الجديد لدينا، يمكنك قيادة الجهود لضمان استمتاع ضيوفنا بتجربة لا تُنسى بحق – سواء كان لديهم شهية لتناول مأدبة مؤتمرات كاملة أو ينضمون إلينا فقط لتناول مشروبهم الساخن المفضل. مرحبًا بك في فندق فوكو الدوحة سنترال، وهو فندق في مرحلة ما قبل الافتتاح حيث يلتقي الطراز العصري والضيافة الأصيلة والراحة المدروسة في قلب المدينة. يقع الفندق في موقع مثالي في وسط الدوحة النابض بالحياة، ويوفر وصولاً سهلاً إلى مناطق الأعمال والمعالم الثقافية ووجهات التسوق في المدينة، بما في ذلك سوق واقف، ومتحف الفن الإسلامي، والكورنيش، ومترو الدوحة. ويقع مطار حمد الدولي على بُعد مسافة قصيرة بالسيارة، مما يجعل كل رحلة سلسة ومريحة. تجمع غرفنا وأجنحتنا الـ 147 المصممة بعناية بين الراحة الحديثة والسحر المميز لعلامة voco. سواء كان الضيوف يسافرون للعمل أو الترفيه، يمكنهم الاستمتاع بالتصاميم الداخلية العصرية، والمرافق المتميزة، والمساحات المريحة المصممة لمساعدتهم على الاسترخاء وشحن طاقتهم والشعور وكأنهم في بيوتهم طوال فترة إقامتهم.  بعد يوم حافل بالإنتاجية أو مغامرة في المدينة، يمكنك الاسترخاء في حمام السباحة الداخلي، أو استعادة نشاطك في مركز اللياقة البدنية المجهز بالكامل، أو الاستمتاع بتجربة سبا مريحة تضم غرف علاجات، وحمامات مغربية، وغرفة بخار، وساونا. كل لحظة مصممة بعناية لتعزيز عافيتك.  تتناول الوجبات في فوكو الدوحة سنترال للاحتفاء بالنكهات والتواصل. ابدأ يومك ببوفيه إفطار عالمي في مطعم Choices، واستمتع بقهوة معدة يدويًا أو مرطبات خفيفة في صالة اللوبي الأنيقة (Lobby Lounge)، أو استمتع براحة تناول الطعام داخل الغرفة من راحتك الخاصة. يتم تقديم كل تجربة مع الخدمة الدافئة والمرحبة التي تميز علامة voco التجارية.  من الاجتماعات المثمرة إلى الاحتفالات الأنيقة، يوفر فوكو الدوحة سنترال مساحات فعاليات متعددة الاستخدامات ومرافق حديثة وفريق فعاليات مخصص لضمان أن تكون كل مناسبة سلسة ولا تُنسى. سواء كنت تزور للعمل أو الترفيه أو لاحتفال خاص، يقدم فوكو الدوحة سنترال إقامة مرحبة ومريحة وبأسلوب voco المميز. لمحة عن مهامك اليومية كل يوم مختلف عن الآخر، ولكنك ستقوم في الغالب بـ: <ul><li>إدارة جميع جوانب عمليات الأغذية والمشروبات اليومية، بما في ذلك المنافذ والمطابخ ومرافق الولائم والفعاليات الخاصة، مع ضمان الالتزام بسياسات التشغيل ومعايير العلامة التجارية.  </li><li>قيادة وتدريب وتطوير فريق من محترفي الضيافة والمشرفين لتقديم خدمة استثنائية وتحقيق التميز التشغيلي.  </li><li>ضمان تجارب استثنائية للضيوف من خلال وضع معايير خدمة عالية، وتطبيق التحسينات، وتحديد الفرص لتجاوز التوقعات.  </li><li>تطوير وتنفيذ جداول العروض الترويجية للأغذية والمشروبات، والمساعدة في تخطيط قوائم طعام الفعاليات الخاصة، وقيادة المبادرات لتعزيز الإيرادات وتفاعل الضيوف.  </li><li>الحفاظ على أعلى معايير سلامة الأغذية والنظافة والجودة والامتثال التشغيلي.  </li><li>مراقبة الأداء المالي من خلال تحقيق الإيرادات المحددة في الميزانية، والتحكم في المصروفات وتكاليف العمالة، وزيادة الربحية إلى الحد الأقصى عبر جميع مجالات الأغذية والمشروبات.  </li><li>إدارة الأولويات المتعددة بفعالية، وتنسيق الأنشطة بين الأقسام المختلفة، وضمان سير العمليات بسلاسة أثناء الخدمة اليومية والفعاليات الخاصة. </li></ul>متطلباتنا منك <ul><li>نجاح مثبت كمدير مطاعم في بيئة فندقية فاخرة أو راقية، مع ما لا يقل عن أربع سنوات من الخبرة في إدارة عمليات تناول الطعام على مدار اليوم (All-Day Dining)، والولائم، وتناول الطعام في الغرف، بما في ذلك قيادة الفريق، والإدارة التشغيلية، والتميز في خدمة الضيوف. </li><li>يفضل الحصول على درجة البكالوريوس أو مؤهل تعليمي أعلى في إدارة الضيافة، أو إدارة الفنادق، أو فنون الطهي، أو في مجال ذات صلة.  </li><li>مهارات قيادية قوية مع القدرة على إدارة وتحفيز وتطوير فرق متعددة الثقافات.  </li><li>قدرة مثبتة على النجاح في بيئة ضيافة متنوعة وسريعة الوتيرة، مع مهارات تواصل وعلاقات شخصية ممتازة.  </li></ul> في IHG، قطعنا وعدًا. باعتبارنا إحدى مجموعات الفنادق الرائدة في العالم، نحن هنا لتقديم ضيافة حقيقية من أجل الخير (True Hospitality for Good). جعل ضيوفنا وزملائنا يشعرون بالترحيب والاهتمام والتقدير والاحترام – أينما كانوا في العالم. هل ترغب في أن تكون جزءًا من هذه الرحلة؟</div>

Full Time LinkedIn

Housekeeping Desk Coordinator

On-site - Qatar - Doha 16 September 2026

Other

Radisson Hotel Group is one of the world's largest hotel groups with ten distinctive hotel brands, and more than 1,460 hotels in operation and under development in 95+ countries. The Group’s overarching brand promise is Every Moment Matters with a signature Yes I Can! service ethos. People are at the core of our business success and future. Our people are true Moment Makers and together we bring the culture, spirit, environment and opportunities that empower you to be your best, every day, everywhere, every time. Together, we make Every Moment Matter. Job Description Coordinate daily housekeeping activities and maintain effective communication with Housekeeping, Front Office, Engineering, and other departments. Monitor and update guest room status accurately in the Opera PMS. Follow up on room readiness, vacant/occupied rooms, priority rooms, VIP rooms, and out-of-order rooms. Receive, record, coordinate, and follow up on guest requests related to housekeeping. Maintain accurate daily housekeeping reports, records, and checklists. Communicate room discrepancies between Housekeeping and Front Office and ensure timely resolution. Coordinate with Housekeeping Supervisors regarding room assignments, cleaning progress, and special requests. Record and follow up on maintenance issues in coordination with the Engineering Department. Maintain proper records of lost and found items and housekeeping-related guest requests. Handle telephone calls, messages, and internal communications professionally and efficiently. Assist the Housekeeping Manager and Assistant Housekeeping Manager with daily administrative and operational tasks. Prepare reports and provide accurate information to the Housekeeping Manager and Assistant Housekeeping Manager. Ensure all guest requests and departmental communications are followed up promptly. Maintain confidentiality and demonstrate professionalism when handling guest and hotel information. Follow hotel policies, procedures, SOPs, hygiene standards, and 5-star service standards. Qualifications Minimum 2 years of experience in a Housekeeping Desk, Housekeeping Coordinator, or similar hotel operations position, preferably in a 4- or 5-star hotel. Good verbal and written English communication skills. Good computer knowledge, including MS Office, Word, Excel, and Outlook. Working knowledge of Opera PMS is required. Good understanding of hotel housekeeping operations and room status procedures. Experience coordinating with Front Office, Engineering, Laundry, and other hotel departments. Strong organizational and multitasking skills. Ability to prepare and maintain accurate daily reports. Good telephone etiquette and professional communication skills. Ability to handle guest requests efficiently and follow up until completion. Strong attention to detail and ability to work under pressure. Positive attitude and strong teamwork skills. Additional Information Why Join Radisson Hotel Group? Live the Magic of Hospitality - Be part of a team that creates exceptional experiences and memorable moments every day. Let your Yes I Can! spirit shine as you bring hospitality to life. Build a Great Career - No matter your background or experience, we invest in your growth, learning, and career development—helping you reach your full potential. Experience the Team Spirit - Join a workplace that’s inclusive, fun, and meaningful. We celebrate diversity, support one another and foster a sense of belonging through our Employee Resource Groups and inclusion initiatives. Lead with Your Ambition - Your ideas, passion and drive matter! We empower you to make a difference—in hospitality, your community and beyond. Enjoy Global & Local Perks - No matter where you’re located, you’ll enjoy exclusive global benefits - like special hotel rates for you and your loved ones at our hotels worldwide. Plus, you’ll have access to local perks and rewards tailored to your country, making your experience even more rewarding! Join us in shaping the future of hospitality! If you’re ready to bring your talent, energy, and passion, we’d love to hear from you. Apply now and let’s make every moment matter. We welcome applicants from all backgrounds, abilities, and experiences. If you need any adjustments during the application process, please let us know.

تعد مجموعة فنادق راديسون واحدة من أكبر مجموعات الفنادق في العالم، حيث تمتلك عشر علامات تجارية فندقية مميزة، وأكثر من 1,460 فندقاً قيد التشغيل أو تحت التطوير في أكثر من 95 دولة. إن وعد العلامة التجارية الشامل للمجموعة هو "كل لحظة تهم" مع روح الخدمة المميزة "نعم أستطيع!". يعد الأفراد جوهر نجاح أعمالنا ومستقبلنا. موظفونا هم "صناع اللحظات" الحقيقيون، ومعاً نوفر الثقافة والروح والبيئة والفرص التي تمكنك من أن تكون في أفضل حالاتك، كل يوم، وفي كل مكان، وفي كل وقت. معاً، نجعل "كل لحظة تهم". وصف الوظيفة تنسيق أنشطة التدبير المنزلي اليومية والحفاظ على تواصل فعال مع أقسام التدبير المنزلي، ومكتب الاستقبال، والهندسة، والأقسام الأخرى. مراقبة وتحديث حالة غرف الضيوف بدقة في نظام "أوبرا" (Opera PMS). متابعة جاهزية الغرف، والغرف الشاغرة/المشغولة، والغرف ذات الأولوية، وغرف كبار الشخصيات، والغرف الخارجة عن الخدمة. تلقي وتسجيل وتنسيق ومتابعة طلبات الضيوف المتعلقة بالتدبير المنزلي. الحفاظ على تقارير وسجلات وقوائم مراجعة التدبير المنزلي اليومية الدقيقة. توصيل تضاربات الغرف بين التدبير المنزلي ومكتب الاستقبال وضمان حلها في الوقت المناسب. التنسيق مع مشرفي التدبير المنزلي فيما يتعلق بتعيينات الغرف، وتقدم التنظيف، والطلبات الخاصة. تسجيل ومتابعة مشاكل الصيانة بالتنسيق مع قسم الهندسة. الاحتفاظ بسجلات مناسبة للمفقودات والمعثورات وطلبات الضيوف المتعلقة بالتدبير المنزلي. التعامل مع المكالمات الهاتفية والرسائل والاتصالات الداخلية بمهنية وكفاءة. مساعدة مدير التدبير المنزلي ومساعد مدير التدبير المنزلي في المهام الإدارية والتشغيلية اليومية. إعداد التقارير وتوفير معلومات دقيقة لمدير التدبير المنزلي ومساعد مدير التدبير المنزلي. ضمان متابعة جميع طلبات الضيوف والاتصالات الإدارية على الفور. الحفاظ على السرية وإظهار المهنية عند التعامل مع معلومات الضيوف والفندق. اتباع سياسات الفندق، والإجراءات، وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs)، ومعايير النظافة، ومعايير الخدمة من فئة 5 نجوم. المؤهلات خبرة لا تقل عن سنتين في مكتب التدبير المنزلي، أو كمنسق تدبير منزلي، أو في منصب عمليات فندقية مشابه، ويفضل أن يكون ذلك في فندق 4 أو 5 نجوم. مهارات تواصل جيدة باللغة الإنجليزية شفهياً وكتابياً. معرفة جيدة بالكمبيوتر، بما في ذلك حزمة "مايكروسوفت أوفيس" (Word, Excel, Outlook). تتطلب الوظيفة معرفة عملية بنظام "أوبرا" (Opera PMS). فهم جيد لعمليات التدبير المنزلي في الفنادق وإجراءات حالة الغرف. خبرة في التنسيق مع مكتب الاستقبال، والهندسة، والمغسلة، وأقسام الفندق الأخرى. مهارات تنظيمية وتعدد مهام قوية. القدرة على إعداد والحفاظ على تقارير يومية دقيقة. لباقة جيدة في الهاتف ومهارات تواصل مهنية. القدرة على التعامل مع طلبات الضيوف بكفاءة والمتابعة حتى الإنجاز. اهتمام قوي بالتفاصيل وقدرة على العمل تحت الضغط. موقف إيجابي ومهارات عمل جماعي قوية. معلومات إضافية لماذا تنضم إلى مجموعة فنادق راديسون؟ عش سحر الضيافة - كن جزءاً من فريق يصنع تجارب استثنائية ولحظات لا تُنسى كل يوم. دع روح "نعم أستطيع!" تتألق بينما تضفي الحيوية على الضيافة. ابنِ مسيرة مهنية رائعة - بغض النظر عن خلفيتك أو خبرتك، نحن نستثمر في نموك وتعلمك وتطورك المهني - مما يساعدك على الوصول إلى إمكاناتك الكاملة. جرب روح الفريق - انضم إلى بيئة عمل شاملة وممتعة وهادفة. نحن نحتفل بالتنوع، وندعم بعضنا البعض، ونعزز الشعور بالانتماء من خلال مجموعات موارد الموظفين ومبادرات الشمول الخاصة بنا. قد بزمام طموحك - أفكارك وشغفك ودافعك تهمنا! نحن نمكنك من إحداث فرق - في الضيافة، ومجتمعك، وما وراء ذلك. استمتع بالمزايا العالمية والمحلية - بغض النظر عن مكان وجودك، ستستمتع بمزايا عالمية حصرية - مثل أسعار فندقية خاصة لك ولأحبائك في فنادقنا حول العالم. بالإضافة إلى ذلك، سيكون لديك إمكانية الوصول إلى المزايا والمكافآت المحلية المصممة خصيصاً لبلدك، مما يجعل تجربتك أكثر مكافأة! انضم إلينا في تشكيل مستقبل الضيافة! إذا كنت مستعداً لجلب موهبتك وطاقتك وشغفك، نود أن نسمع منك. تقدم بطلبك الآن ولنجعل كل لحظة تهم. نرحب بالمتقدمين من جميع الخلفيات والقدرات والخبرات. إذا كنت بحاجة إلى أي تعديلات أثناء عملية التقديم، يرجى إخبارنا.

Full Time Bayt

Senior Drilling Operations Manager

On-site - Qatar - Doha 31 July 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Senior Drilling Operations Manager provides strategic and operational leadership over multiple drilling operations to ensure safe, efficient, and cost‑effective well delivery. The role is accountable for the planning, execution, and performance of drilling programs in line with operational objectives, regulatory requirements, and industry best practices. The position drives drilling performance optimisation, cost control, and continuous improvement, while developing high‑performing drilling teams, managing contractor performance, and supporting the successful execution of onshore and offshore drilling campaigns aligned with organisational production targets. Job Responsibilities 1 Strategic Leadership & Drilling Operations <ul> <li> Multi‑Rig Operations Management Manage and oversee drilling activities across multiple rigs, ensuring alignment with approved drilling objectives, well delivery plans, and production targets. </li> <li> Drilling Program Governance Ensure drilling programs are executed safely and efficiently in compliance with approved well designs, technical standards, and operational parameters. </li> </ul> Operational Performance & Well Delivery <ul> <li> Rig & Well Performance Oversight Oversee rig performance, equipment reliability, and well progress, ensuring timely delivery and continuity of drilling operations. </li> <li> Operational Optimisation Drive performance improvement initiatives to enhance drilling efficiency, reduce non‑productive time, and improve overall well delivery outcomes. </li> </ul> Safety, HSE & Regulatory Compliance <ul> <li> HSE Leadership Promote and enforce a strong HSE culture across drilling operations, ensuring adherence to company policies, procedures, and safety management systems. </li> <li> Regulatory Compliance Oversight Ensure drilling activities comply with international, national, and local regulatory requirements, including permits, reporting, and audits. </li> </ul> Planning, Budgeting & Scheduling <ul> <li> Drilling Program Planning & Approval Review and approve drilling plans, execution schedules, and resource requirements to ensure operational readiness and delivery certainty. </li> <li> Resource & Capacity Optimisation Allocate rigs, manpower, equipment, and services efficiently to meet operational timelines and business priorities. </li> </ul> Cost & Financial Management <ul> <li> Drilling Budget Management Monitor drilling expenditures and maintain cost control, ensuring operations remain within approved budgets. </li> <li> Cost Optimisation Initiatives Identify and implement opportunities to improve operational efficiency and reduce drilling costs without compromising safety or quality. </li> </ul> Performance Monitoring & Reporting <ul> <li> KPI & Performance Management Review operational KPIs, drilling metrics, and well performance data to assess efficiency, cost, and risk. </li> <li> Operational Reporting Governance Approve drilling operations reports and ensure accurate performance tracking for management decision‑making. </li> </ul> Leadership & Team Development <ul> <li> Capability Building & Mentoring Lead and mentor drilling superintendents, supervisors, and drilling engineers to strengthen operational capability and succession depth. </li> <li> Performance Management Conduct performance reviews and support training and development initiatives to enhance team effectiveness. </li> </ul> Stakeholder & Contractor Management <ul> <li> Contractor & Service Company Management Manage and coordinate drilling contractors, service companies, and vendors to ensure performance, compliance, and contractual alignment. </li> <li> Senior Management Interface Act as the primary operational interface between drilling operations and senior management. </li> </ul> Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Drilling Operations & Engineering Expertise Strong understanding of drilling operations, well design, rig management, and execution methodologies. Well Control & Risk Management In‑depth knowledge of well control principles, barrier management, and drilling risk mitigation practices. Operational Performance Improvement Demonstrated ability to improve drilling efficiency, reduce downtime, and optimise operational outcomes. Contractor & Stakeholder Management Strong capability in managing drilling contractors, service providers, and regulatory interfaces. Strategic Decision‑Making Ability to resolve complex drilling challenges and make sound, timely decisions in dynamic operational environments. Job Experience 15–20 years of progressive experience in drilling operations, covering onshore and/or offshore environments. Minimum 7–10 years in senior drilling leadership roles, with accountability for multi‑rig operations, contractor performance, and operational delivery. Proven experience managing large‑scale drilling campaigns, balancing safety, cost, schedule, and technical risk. Competencies Agility AI Fluency Build High-Performing Teams Build Process and Systems Drilling Engineering Design & Planning L4 Drilling Engineering L4 Drilling Equipment & Technology L4 Drilling Operations Monitoring L4 Drive Cost Optimization Leadership Provide Direction Quality Resilience Speed of Execution Well Construction & Drilling Methods L4 Education Bachelor's Degree in Engineering or any related field Certificate in any related field or any Related Technical Certificates </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص العمل يوفر مدير عمليات الحفر الأول القيادة الاستراتيجية والتشغيلية عبر عدة عمليات حفر لضمان التسليم الآمن والكفء والفعال من حيث التكلفة للبئر. تكون المسؤولية على تخطيط وتنفيذ وأداء برامج الحفر بما يتوافق مع الأهداف التشغيلية والمتطلبات التنظيمية وأفضل الممارسات الصناعية. يقود المنصب تحسين أداء الحفر، والرقابة على التكاليف، والتحسين المستمر، مع تطوير فرق حفر عالية الأداء، وإدارة أداء المقاولين، ودعم التنفيذ الناجح لحملات الحفر البرية والبحرية المتوافقة مع أهداف الإنتاج التنظيمية. مسؤوليات العمل 1 القيادة الاستراتيجية وعمليات الحفر <ul> <li> إدارة عمليات متعددة الأجهزة إدارة والإشراف على أنشطة الحفر عبر عدة أجهزة حفر، مع ضمان التوافق مع أهداف الحفر المعتمدة وخطط تسليم البئر وأهداف الإنتاج. </li> <li> حكومة برنامج الحفر ضمان تنفيذ برامج الحفر بأمان وكفاءة بما يتوافق مع تصاميم الآبار المعتمدة والمعايير الفنية والمعاملات التشغيلية. </li> </ul> الأداء التشغيلي وتسليم الآبار <ul> <li> الإشراف على أداء الجهاز/البئر الإشراف على أداء الجهاز، وموثوقية المعدات، وتقدم البئر، لضمان التسليم في الوقت واستمرارية عمليات الحفر. </li> <li> التحسين التشغيلي قيادة مبادرات تحسين الأداء لزيادة كفاءة الحفر، وتقليل أوقات عدم الإنتاج، وتحسين نتائج تسليم الآبار بشكل عام. </li> </ul> السلامة والصحة المهنية والامتثال التنظيمي <ul> <li> قيادة الصحة والسلامة تعزيز وتطبيق ثقافة الصحة والسلامة القوية عبر عمليات الحفر، مع الالتزام بسياسات وإجراءات ونُظم إدارة السلامة الخاصة بالشركة. </li> <li> إشراف الامتثال التنظيمي ضمان امتثال أنشطة الحفر للمتطلبات التنظيمية الدولية والوطنية والمحلية، بما في ذلك التصاريح والتقارير والتدقيقات. </li> </ul> التخطيط والميزانية والجدولة <ul> <li> التخطيط والموافقة على برنامج الحفر مراجعة واعتماد خطط الحفر وجداول التنفيذ ومتطلبات الموارد لضمان الجاهزية التشغيلية ووضوح التسليم. </li> <li> تحسين الموارد والقدرات تخصيص الأجهزة والعمالة والمعدات والخدمات بكفاءة لتلبية الجداول الزمنية التشغيلية وأولويات الأعمال. </li> </ul> إدارة التكلفة والمالية <ul> <li> إدارة ميزانية الحفر مراقبة نفقات الحفر والحفاظ على التحكم في التكاليف، لضمان بقاء العمليات ضمن الميزانيات المعتمدة. </li> <li> مبادرات تحسين التكلفة تحديد وتنفيذ فرص لتحسين الكفاءة التشغيلية وتقليل تكاليف الحفر دون المساس بالسلامة أو الجودة. </li> </ul> المراقبة الأداء والتقارير <ul> <li> إدارة KPI والأداء مراجعة مؤشرات الأداء التشغيلية، وقياسات الحفر، وبيانات أداء البئر لتقييم الكفاءة والتكلفة والمخاطر. </li> <li> حوكمة تقارير التشغيل اعتماد تقارير عمليات الحفر وضمان تتبع الأداء بدقة لاتخاذ قرارات الإدارة. </li> </ul> القيادة وتطوير الفريق <ul> <li> بناء القدرات والتوجيه قيادة وتوجيه خبراء إشراف الحفر والمشرفين ومهندسي الحفر لتعزيز القدرة التشغيلية وعمق التعاقب الوظيفي. </li> <li> إدارة الأداء إجراء تقييمات الأداء ودعم مبادرات التدريب والتطوير لتعزيز فاعلية الفريق. </li> </ul> إدارة أصحاب المصلحة والمقاولين <ul> <li> إدارة المقاولين وشركات الخدمة إدارة وتنسيق المقاولين وشركات الخدمات والبائعين لضمان الأداء والامتثال والتوافق التعاقدي. </li> <li> الواجهة مع الإدارة العليا العمل كواجهة تشغيلية رئيسية بين عمليات الحفر والإدارة العليا. </li> </ul> مسؤوليات العمل 2 مسؤوليات إضافية 3 معرفة ومهارات العمل خبرة الحفر والهندسة فهم قوي لعمليات الحفر، وتصميم الآبار، وإدارة الأجهزة، ومنهجيات التنفيذ. التحكم في الآبار وإدارة المخاطر معرفة عميقة بمبادئ التحكم في الآبار، وإدارة الحواجز، وممارسات تخفيف مخاطر الحفر. تحسين الأداء التشغيلي القدرة المثبتة على تحسين كفاءة الحفر وتقليل فترات التوقف وتحسين نتائج التشغيل. إدارة المقاولين وأصحاب المصلحة قدرة قوية في إدارة مقاولين الحفر ومقدمي الخدمات والواجهات التنظيمية. اتخاذ القرار الاستراتيجي القدرة على حل التحديات الحفرية المعقدة واتخاذ قرارات سليمة وفي الوقت المناسب في بيئات تشغيلية ديناميكية. الخبرة العملية من 15 إلى 20 عامًا من الخبرة التقدمية في عمليات الحفر، تغطّي بيئات البر والبحر. حد أدنى 7–10 سنوات في أدوار قيادية عليا بالحفر، مع مسؤولية عن عمليات متعددة الأجهزة، وأداء المقاولين، وتسليم التشغيل. خبرة مثبتة في إدارة حملات حفر كبيرة النطاق، مزيج من السلامة والتكلفة والجدول الزمني والمخاطر الفنية. الكفاءات المرونة الطلاقة في AI بناء فرق عالية الأداء بناء العمليات والأنظمة تصميم وهندسة الحفر والتخطيط L4 هندسة الحفر L4 معدات وتكنولوجيا الحفر L4 مراقبة عمليات الحفر L4 دفع تحسين التكلفة القيادة توفير الاتجاه الجودة المرونة سرعة التنفيذ طرق البناء والحفر والتقنيات L4 التعليم درجة البكالوريوس في الهندسة أو أي مجال ذو صلة شهادة في أي مجال ذو صلة أو أي شهادات تقنية ذات صلة

Full Time Bayt

QC Inspector

On-site - Qatar - Doha 21 July 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul> <li>Implementing the elements of management system applicable to your function</li> <li>Your own safety and the safety of others who may be affected by business, whether or not the activity is under your direct control and proactively participate in all safety matters affecting the construction of the project</li> <li>Preventing pollution to the environment, either by you or by others in project</li> </ul> * Co-ordinating / attending the inspection, tests and punch listing on behalf of Company* Undertake familiarization with Project and discipline specific inspection documentation to ensure understanding of contract requirements * Implement quality inspection procedures on construction activities, suppliers, subcontractors to ensure compliance with project specification* Ensure that the documentation generated by the contractor for inspections, tests, surveillance and surveys meets the requirements of the Project Quality Plan, ITPs and project requirements * Ensure completion of relevant forms and reports on inspections and tests undertaken by the contractor and maintenance of inspection records* Communicating effectively with the contractor, third parties and end users at your level * Ensuring that all equipment used for measuring and testing is in calibration and such records are available* Perform Surveillance of project site construction activities to identify problems and potential or actual non-conformances and to assist in proposing corrective and preventive actions * Liaise with other site Supervisors and Contractor to be aware of planned and completed construction works to ensure NDE is planned and performed* Assist Sr. QA/QC Engineer in the review/approval of Contractor QA/QC documents such as QCPs, ITPs, WPS/PQRs/ Special Processes / Personnel qualifications, Material Approval Requests, Vendor Documents, MRBs, Project Dossiers etc. * Monitor / Witness Contractor's material preservation, fabrication, installation, inspection and testing activities related to the Structural Steel, Process Piping, Pipelines, tanks, Rotating and Static equipment including internals installation and associated preceding and succeeding interface activities* Witness / verify all inspection and testing activities related to the Welding, NDT, PWHT, Hardness testing, pressure testing of valves, Alloy Verification, painting etc., starting from the procedures / personnel qualification till the respective systems hydro testing and ensure compliance with the project requirements * Closely monitor the performance of special process and personnel, weld Repairs / NDT status etc., Controls exercised by the contractor and appraise Sr. QA/QC engineer in case of any concerns* Participate in the receiving inspection of project permanent materials and verification of associated documentation for traceability of Piping bulk materials, Structural steel, Static and Rotating equipment, Consumable like welding electrodes / filler wires / gases, Painting / wrapping materials etc. * Follow-up on Corrective Actions to close-out non-conformances* Monitor trends of non-compliance with requirements and feedback on the status of Contractor's performance * Initiate Surveillance / NCR's for SR. QA/QC Engineer's approval* Maintaining relevant QA/QC documents / records <ul> <li>Mechanical/Metallurgical/Materials Engineering degree, technical diploma and experience with direct exposure to quality Control in multi-discipline construction environment. Preferably having formal training in QC and membership with recognized charts or other professional institutions.</li> <li>CSWIP 3.2 / AWS-SCWI Sr. Welding Inspector and NDT Level-II (ASNT, ISO, etc.) certification is a must. Preferred to have BGAS grade-2 / NACE Level-2 Painting Inspector certificate. Other equivalent certifications provided by internationally recognized organizations can be accepted.</li> <li>10 years' experience for Bachelor's degree engineers and 15 years' experience for technical diploma holders in similar position in Oil & Gas sector.</li> <li>Experience in GCC is desirable</li> <li>Candidate should have hands on working experience related to storage tanks, piping, pipeline welding inspection and testing. Installation of static & rotating equipment</li> <li>The candidate should have sound working knowledge on QC aspects and various testing requirements related to major oil & gas / petrochemical focused construction projects</li> <li>Duties are normally complex and vary and require ability to work well with contractor's personnel and colleagues at all levels in multidisciplinary, multicultural environments.</li> </ul> <ul> <li>Salary:<ul> <li>Day Rate in QAR Plus Allowance</li> </ul></li> <li>Work Schedule:<ul> <li>8 Hours / 5 Days</li> </ul></li> </ul> <ul> <li>Duration: <ul> <li>2 years, renewable</li> </ul> </li> <li>Location: <ul> <li>Qatar</li> </ul> </li> </ul> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف العمل</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <ul> <li>تطبيق عناصر نظام الإدارة القابلة للتطبيق على وظيفتك</li> <li>سلامتك الشخصية وسلامة الآخرين الذين قد يتأثرون بالأعمال، سواء كانت الأنشطة تحت سيطرتك المباشرة أم لا، والمشاركة بنشاط في جميع مسائل السلامة التي تؤثر على إنشاء المشروع</li> <li>منع التلوث للبيئة، سواء من قبلك أو من قبل غيرك في المشروع</li> </ul> * التنسيق / الحضور للاختبار والفحص والقائمة النهائية بالنيابة عن الشركة* القيام بالتعرف على مستندات فحص المشروع والتفتيش التخصصية لضمان فهم متطلبات العقد * تطبيق إجراءات فحص الجودة على أنشطة البناء والموردين والمقاولين من الباطن لضمان الامتثال لمواصفات المشروع* ضمان أن المستندات التي أنشأها المقاول للاختبارات والفحوصات والمراقبة والمسوح تستوفي متطلبات خطة جودة المشروع وITP و متطلبات المشروع * ضمان إكمال النماذج والتقارير ذات الصلة بالاختبارات والفحوصات التي قام بها المقاول والحفاظ على سجلات التفتيش* التواصل بشكل فعال مع المقاول والجهات الثالثة والمستخدمين النهائيين على مستواك * ضمان أن جميع المعدات المستخدمة للقياس والاختبار في المعايرة وتتوفر مثل هذه السجلات* إجراء مراقبة لأنشطة بناء موقع المشروع لتحديد المشاكل وعدم المطابقة المحتملة أو الفعلية والمساعدة في اقتراح إجراءات تصحيحية ووقائية * التنسيق مع مشرفي الموقع الآخرين والمقاول ليكونوا على علم بالأعمال الإنشائية المخطط لها والمكتملة لضمان أن NDE مخطط لها وتنفذ* مساعدة مهندس QA/QC عالي المستوى في مراجعة/اعتماد مستندات QA/QC للمقاول مثل QCPs، ITPs، WPS/PQRs/ عمليات خاصة / مؤهلات العاملين، طلبات اعتماد المواد، مستندات الموردين، MRBs، ملفات المشروع إلخ. * رصد / شهود على حفظ المواد للمقاول، التصنيع، التركيب، التفتيش والاختبار المتعلقة بالهيكل الصلب، أنابيب العمليات، خطوط الأنابيب، الخزانات، المعدات الدوارة والثابتة بما في ذلك التركيب الداخلي وأنشطة الواجهة المسبقة واللاحقة المرتبطة* شهِد / تحقق من جميع أنشطة التفتيش والاختبار المتعلقة باللحام، NDT، PWHT، اختبار قساوة، اختبار الضغط للصمامات، تحقق من السبائك، الطلاء إلى آخره، ابتداءً من إجراءات / مؤهلات الأفراد حتى اختبارات النظام المائي المعني والتأكد من الامتثال لمتطلبات المشروع * رقابة دقيقة على أداء عملية خاصة وموظفيها، حالات اللحام الإصلاحات / حالة NDT إلخ، والضوابط التي يمارسها المقاول وتقديم توصية إلى مهندس QA/QC عالي المستوى في حال وجود أي قلق* المشاركة في فحص استلام مواد المشروع الثابتة والتحقق من الوثائق المرتبطة لتتبع مواد أنابيب، الصلب الهيكلي، المعدات الثابتة والمتحركة، Consumables كإلكترودات اللحام/ أسلاك التعبئة/ الغازات، مواد الطلاء/ التغليف إلخ. * متابعة الإجراءات التصحيحية لإغلاق عدم المطابقة* رصد اتجاهات عدم الامتثال للمتطلبات وتقديم تغذية راجعة عن حالة أداء المقاول * المبادرة بإجراء مراقبة / NCRs لاعتماد مهندس QA/QC كبير* الحفاظ على وثائق/سجلات QA/QC ذات صلة <ul> <li>درجة في الهندسة الميكانيكية/المعدنية/المواد، دبلوم تقني وخبرة مباشرة في مراقبة الجودة في بيئة إنشاء متعددة التخصصات. ويفضل وجود تدريب رسمي في QC وعضوية مع مخططات معترف بها أو مؤسسات مهنية أخرى.</li> <li>شهادة CSWIP 3.2 / AWS-SCWI Sr. المفتش اللحام و NDT مستوى-II (ASNT, ISO، إلخ) ضرورية. من المفضل أن تكون شهادة BGAS الدرجة-2 / NACE مستوى-2 لمفتش الطلاء. يمكن قبول شهادات مكافئة مقدمة من منظمات دولية معترف بها.</li> <li>خبرة 10 سنوات للمهندسين الحاصلين على بكالوريوس و15 سنة للحاصلين على دبلوم تقني في وظيفة مماثلة في قطاع النفط والغاز.</li> <li>يفضل وجود خبرة في الخليج العربي</li> <li>يجب أن يمتلك المرشح خبرة عملية relacionadas بتخزين الخزانات، والأنابيب، وفحص لحام خطوط الأنابيب والاختبار. تركيب المعدات الثابتة والدورانية</li> <li>يجب أن يمتلك المرشح معرفة عملية جيدة بجوانب QC ومتطلبات الاختبار المختلفة المرتبطة بمشروعات البناء الرئيسية في النفط والغاز / البتروكيماويات</li> <li>الواجبات عادة ما تكون معقدة ومتغيرة وتتطلب القدرة على العمل بشكل جيد مع موظفي المقاول وزملائه على جميع المستويات في بيئات متعددة التخصصات ومتعددة الثقافات.</li> </ul> <ul> <li>الراتب:<ul> <li>الأجر اليومي بالريال القطري إضافة إلى البدلات</li> </ul></li> <li>جدول العمل:<ul> <li>8 ساعات / 5 أيام</li> </ul></li> </ul> <ul> <li>المدة: <ul> <li>سنتان، قابلة للتجديد</li> </ul> </li> <li>الموقع: <ul> <li>قطر</li> </ul> </li> </ul> </div>

Full Time Bayt

Outlet Manager

On-site - Qatar - Doha 14 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Leading Food and Beverage Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Ensures and maintains the productivity level of employees. • Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. • Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. • Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Handles guest problems and complaints. • Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. • Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. • Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. • Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. • Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. • Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Strives to improve service performance. • Ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Additional Responsibilities • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. • Recognizes good quality products and presentations. • Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. • Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المُلخص الوظيفي تشمل مجالات المسؤولية المطاعم/الحانات وخدمة الغرف، إذا كان ذلك مناسباً. يشرف على عمليات المطعم اليومية ويساعد في تخطيط القائمة، ويحافظ على معايير النظافة ويساعد النادلات والموظفين في الطابق خلال فترات وجبات الذروة. يسعى باستمرار إلى تحسين رضا النزلاء والموظفين وتحقيق الأداء المالي من مجالات المسؤولية. يحدد التدريب اللازم لتحقيق الأهداف، ثم يطبق الخطة. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال الأطعمة والمشروبات أو الطبخ أو مجال مهني ذات صلة. أو • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في مجال الأطعمة والمشروبات أو الطبخ أو مجال مهني ذات صلة. الأنشطة الوظيفية الأساسية إدارة العمليات اليومية • الإشراف على الموظفين وإدارتهم. إدارة جميع عمليات اليوم-إلى-اليوم. فهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات أثناء غيابهم. • الحفاظ على معايير الخدمة والنظافة في مناطق المطعم، والبارات/الصالونات، وخدمة الغرف. • مراجعة مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة النزلاء والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. قيادة فريق الطعام والشراب • يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة وتوجيه وتشجيع الآخرين؛ يدعم اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الصدق/الأمانة؛ يقود بالقدوة. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يخدم كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويقوم بالتوجيه والإرشاد أو يساعد الآخرين لتحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يطور أهدافاً وخطط محددة لإعطاء الأولوية وتنظيم وإنجاز العمل. • يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لتوحيد وتحقيق أهداف القسم بشكل فعال وكفء. • يضمن الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الغذاء والشراب من خلال التدريب والاشراف والمتابعة والإدارة العملية. • يضمن الامتثال لجميع القوانين والأنظمة المعمول بها. • يضمن الامتثال مع معايير مناولة الغذاء والنظافة. • يضمن فهم الطاقم لقوانين الخمور المحلية والولاية والاتحاد. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويساهم في قيام الموظفين بذلك ضمن الفريق. </div>

Full Time Bayt

Restaurant Manager

On-site - Qatar - Doha 13 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Leading Food and Beverage Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Ensures and maintains the productivity level of employees. • Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. • Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. • Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Handles guest problems and complaints. • Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. • Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. • Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. • Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. • Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. • Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Strives to improve service performance. • Ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Additional Responsibilities • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. • Recognizes good quality products and presentations. • Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. • Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مجالات المسئولية تشمل المطاعم/الحانات وخدمة الغرف، إن وجدت. يشرف على عمليات المطعم اليومية ويساعد في تخطيط القائمة، ويحافظ على معايير النظافة ويساعد النادلين والموظفين أثناء أوقات الذروة. يسعى باستمرار لتحسين رضا النزلاء والموظفين وتحقيق الأداء المالي في مجالات المسئولية. يحدد الاحتياجات التدريبية لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال الطعام والشراب، الطهي، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة لمدة عامين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في مجال الطعام والشراب، الطهي، أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة العمليات اليومية • يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم وظائف الموظفين جيداً بحيث يستطيع أداء الواجبات عند غيابهم. • يحافظ على معايير الخدمة والنظافة في مناطق المطعم، البار/الصالة وخدمة الغرف. • يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة النزلاء والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. قيادة فريق الطعام والشراب • يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الصدق/الأمانة؛ ويقود بالقدوة. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لعرض السلوكيات المناسبة. • يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويقوم بتوجيههم وتدريبهم أو يساعدهم بشكل آخر على تحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يطور أهداف محددة وخطط لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وتحقيقه. • يضمن ويحافظ على إنتاجية الموظفين. • يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع وأولويات أهداف القسم بشكل فعال وفعال. • يضمن الامتثال لجميع سياسات وإجراءات الغذاء والمشروبات من خلال التدريب والإشراف والمتابعة والإدارة العملية. • يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. • يضمن الامتثال لمعايير مناولة الطعام والنظافة.

Full Time LinkedIn

Marine Purchasing Officer

On-site - Qatar - Doha 21 September 2026

Hospitality & Tourism

Job Title: Marine Purchasing Officer Company: Nakilat Location: Doha, Qatar Job Summary and Purpose Ensure that all items requested by vessels, the Company, business partners, and Joint Ventures (JVs) are duly sourced, quoted, reviewed, and approved, and subsequently ordered and delivered in full compliance with defined user requirements, within agreed timelines, and in accordance with applicable policies and procedures. Accountabilities Marine Purchasing Ensure the timely ordering of the day-to-day requisitions received from End User, by using the procurement system and implementing Company’s relevant policies, procedures, and initiatives. Monitor requisitions entered in Company’s procurement system from vessels and generate ‘Request for Quotation’ from Approved suppliers, implementing Company’s relevant policies, procedures, and initiatives. Analyze quotations on a value cost basis commensurate with Quality and availability in order to ensure cost efficiency. Raise ‘Purchase Orders’ once the End User approves the RFQ and monitor ‘Purchase Orders’ from Supplier via warehouses and freight forwarders till delivery on-board vessel. Monitor the Purchase Requisitions/Orders/GRNs/Invoice life cycle ensuring timely operation during the whole process following SLA requirements. Assist the Accounting function for disputed invoices related to goods and/or services. Assist the End User/ Superintendent in the preparation of the budget. Ensure the goods/services delivered follow International Rules and regulations applicable to the End User, (SOLAS, Wheel mark, etc.) by correcting the material description where necessary. Evaluate suppliers in collaboration with the Marine Category Officers & Senior Marine Purchasing Officer in order to maintain cooperation with the most valuable suppliers for the company, using records justifying performance. Monitor and manage suppliers’ performance and lead suppliers’ improvement programs in order to enhance competitiveness and progress. Apply the most appropriate Purchasing strategies, including efficient procurement processes and supplier-base management, wherever possible ensuring fair and free competition between potential suppliers. Assist in providing standardized reports on purchasing performance, through analyzing all available data and propose plans to the Senior Marine Purchasing Officer to meet individual, team or Supply department objectives. Monitor logistic team arranging freight shipments, consolidated where possible. Oversee monitoring of all Freight and Logistics activity. Innovation and Technology Adoption Identify and recommend emerging technologies and innovative solutions to enhance procurement processes and drive operational efficiency. Support the implementation of new procurement tools and systems, ensuring seamless integration with existing workflows. Stay informed of industry advancements and digital procurement trends to maintain a competitive edge and foster continuous improvement. Stakeholder Communication Keep internal stakeholders informed on procurement activities, process changes, and updates. Establish and maintain effective relationships with key internal stakeholders to support procurement initiatives and address evolving business needs. Market Research and Benchmarking Conduct in-depth market research and competitive benchmarking to identify industry trends, pricing dynamics, and emerging supplier capabilities. Utilize market intelligence to inform strategic sourcing decisions and strengthen negotiation strategies. Maintain a centralized database of market insights to support long-term procurement planning. Cross-Functional Collaboration Collaborate with cross-functional teams to align procurement activities with broader organizational objectives and operational requirements. Support cross-departmental project teams in resolving procurement challenges and optimizing supply chain performance. Compliance and Audit Preparation Ensure full compliance with internal policies, external regulatory requirements, and industry best practices. Ensure contract compliance with Nakilat frame agreements, and highlight any deviations to management to address. Maintain thorough and accurate documentation to support audit readiness and transparency. Conduct regular internal audits of procurement processes to identify gaps, strengthen controls, and ensure continuous adherence to standards. Customer and Supplier Relationship Management Develop and implement strategic relationship management plans for key suppliers and internal customers to enhance collaboration and service levels. Conduct regular supplier performance reviews to assess compliance, address concerns, and identify opportunities for mutual growth and improvement. Supply Base Expertise and Transactional Efficiency Leverage an extensive knowledge of the supplier market to support informed decision-making, supplier selection, and cost-effective procurement strategies. Effectively manage a high volume of Purchase Request (PR) to Purchase Order (PO) transactions with accuracy, efficiency, and adherence to procurement timelines. Streamline transactional workflows and systems to ensure timely order processing, fulfillment, and alignment with operational requirements. Effectively highlight the requirements and create a strong link between category team in terms of moving ad-hoc requirements to the contracts. E-sourcing Identify opportunities for e-sourcing and provide recommendations to the Senior Marine Purchasing Officer. Record Management:Maintain accurate departmental records for audit trail purposes as per Policies & Procedures (P&P) of the purchasing section. Maintain appropriate records to ensure that the procurement process and the contractual agreements are accurately documented for accountability and audit purposes. Provide assistance in managing the administrative process from preparation of all documents till the award of the contract. Assist the Senior Marine Purchasing Officer in maintaining all related procurement documents and manuals. Assist in the preparation of Requests for Quotation, Initiation to Bid, Requests for Proposal and ensure timely dispatch of these documents to concerned parties. Qualifications, Experience and Job Skills Qualifications:Bachelor’s Degree in Engineering, Supply Chain, Business Administration, or any other related discipline. Recognized international certification in Supply Chain or Logistics is a plus. Experience:Minimum 4 years of experience in procurement of materials, equipment and spare parts or similar position. Experience in the maritime sector (with a Ship Owner/Ship Manager) or Oil & Gas Industry experience will be a distinct advantage. Job Specific Skills:Good knowledge of marine environment. Computer literate with sound knowledge of SAP and Microsoft suite of products.

المسمى الوظيفي: مسؤول مشتريات بحرية الشركة: ناقلات الموقع: الدوحة، قطر ملخص الغرض من الوظيفة: ضمان الحصول على جميع العناصر المطلوبة من قبل السفن والشركة وشركاء العمل والمشاريع المشتركة (JVs) وتقديم عروض الأسعار ومراجعتها والموافقة عليها، ومن ثم طلبها وتسليمها بالامتثال الكامل لمتطلبات المستخدم المحددة، ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها، ووفقاً للسياسات والإجراءات المعمول بها. المسؤوليات المشتريات البحرية: ضمان الطلب في الوقت المناسب لطلبات الشراء اليومية الواردة من المستخدم النهائي، باستخدام نظام المشتريات وتنفيذ سياسات الشركة وإجراءاتها ومبادراتها ذات الصلة. مراقبة طلبات الشراء المدخلة في نظام المشتريات الخاص بالشركة من السفن وإنشاء «طلب عروض أسعار» من الموردين المعتمدين، مع تنفيذ سياسات الشركة وإجراءاتها ومبادراتها ذات الصلة. تحليل عروض الأسعار على أساس القيمة مقابل التكلفة بما يتناسب مع الجودة والتوافر لضمان كفاءة التكلفة. إصدار «أوامر الشراء» بمجرد موافقة المستخدم النهائي على طلب عروض الأسعار ومراقبة «أوامر الشراء» من المورد عبر المستودعات ووكلاء الشحن حتى التسليم على متن السفينة. مراقبة دورة حياة طلبات الشراء/أوامر الشراء/إشعارات استلام البضائع/الفواتير لضمان التشغيل في الوقت المناسب خلال العملية بأكملها باتباع متطلبات اتفاقية مستوى الخدمة (SLA). مساعدة وظيفة المحاسبة في الفواتير المتنازع عليها المتعلقة بالبضائع و/أو الخدمات. مساعدة المستخدم النهائي/المشرف في إعداد الميزانية. ضمان توافق البضائع/الخدمات المسلمة مع القواعد واللوائح الدولية المطبقة على المستخدم النهائي (مثل اتفاقية سولاس (SOLAS)، علامة العجلة (Wheel mark)، إلخ) عن طريق تصحيح وصف المواد عند الضرورة. تقييم الموردين بالتعاون مع مسؤولي فئات المشتريات البحرية ومسؤول المشتريات البحرية الأول من أجل الحفاظ على التعاون مع الموردين الأكثر قيمة للشركة، باستخدام السجلات التي تبرر الأداء. مراقبة وإدارة أداء الموردين وقيادة برامج تحسين الموردين من أجل تعزيز القدرة التنافسية والتقدم. تطبيق استراتيجيات الشراء الأكثر ملاءمة، بما في ذلك عمليات الشراء الفعالة وإدارة قاعدة الموردين، وضمان المنافسة العادلة والحرة بين الموردين المحتملين حيثما أمكن ذلك. المساعدة في تقديم تقارير موحدة حول أداء المشتريات من خلال تحليل جميع البيانات المتاحة واقتراح خطط لمسؤول المشتريات البحرية الأول لتحقيق أهداف الفرد أو الفريق أو قسم التوريد. مراقبة فريق الخدمات اللوجستية الذي ينظم شحنات الشحن، وتوحيدها حيثما أمكن. الإشراف على مراقبة جميع أنشطة الشحن والخدمات اللوجستية. تبني الابتكار والتكنولوجيا: تحديد والتوصية بالتقنيات الناشئة والحلول المبتكرة لتعزيز عمليات الشراء ودفع الكفاءة التشغيلية. دعم تنفيذ أدوات وأنظمة شراء جديدة، وضمان التكامل السلس مع سير العمل الحالي. البقاء على اطلاع بتطورات الصناعة واتجاهات المشتريات الرقمية للحفاظ على ميزة تنافسية وتعزيز التحسين المستمر. التواصل مع أصحاب المصلحة: إبقاء أصحاب المصلحة الداخليين على اطلاع بأنشطة المشتريات وتغييرات العمليات والتحديثات. إنشاء والحفاظ على علاقات فعالة مع أصحاب المصلحة الداخليين الرئيسيين لدعم مبادرات المشتريات وتلبية احتياجات العمل المتطورة. أبحاث السوق والمقارنة المرجعية: إجراء أبحاث سوق متعمقة ومقارنات تنافسية لتحديد اتجاهات الصناعة وديناميكيات التسعير وقدرات الموردين الناشئة. الاستفادة من ذكاء السوق لإبلاغ قرارات الشراء الاستراتيجية وتعزيز استراتيجيات التفاوض. الحفاظ على قاعدة بيانات مركزية لرؤى السوق لدعم تخطيط المشتريات على المدى الطويل. التعاون متعدد الوظائف: التعاون مع الفرق متعددة الوظائف لمواءمة أنشطة المشتريات مع الأهداف التنظيمية الأوسع والمتطلبات التشغيلية. دعم فرق المشاريع المشتركة بين الإدارات في حل تحديات المشتريات وتحسين أداء سلسلة التوريد. الامتثال وإعداد التدقيق: ضمان الامتثال الكامل للسياسات الداخلية والمتطلبات التنظيمية الخارجية وأفضل ممارسات الصناعة. ضمان الامتثال التعاقدي لاتفاقيات إطار العمل الخاصة بشركة ناقلات، وتسليط الضوء على أي انحرافات للإدارة لمعالجتها. الحفاظ على وثائق دقيقة وشاملة لدعم جاهزية التدقيق والشفافية. إجراء تدقيق داخلي منتظم لعمليات المشتريات لتحديد الثغرات وتعزيز الضوابط وضمان الالتزام المستمر بالمعايير. إدارة علاقات العملاء والموردين: تطوير وتنفيذ خطط إدارة علاقات استراتيجية للموردين الرئيسيين والعملاء الداخليين لتعزيز التعاون ومستويات الخدمة. إجراء مراجعات منتظمة لأداء الموردين لتقييم الامتثال ومعالجة المخاوف وتحديد فرص النمو والتحسين المتبادل. خبرة قاعدة التوريد وكفاءة المعاملات: الاستفادة من المعرفة الواسعة بسوق الموردين لدعم اتخاذ القرارات المستنيرة واختيار الموردين واستراتيجيات الشراء الفعالة من حيث التكلفة. إدارة حجم كبير من معاملات طلبات الشراء إلى أوامر الشراء بفعالية بدقة وكفاءة والتزام بمواعيد الشراء. تبسيط سير عمل المعاملات والأنظمة لضمان معالجة الطلبات وتنفيذها في الوقت المناسب والمواءمة مع المتطلبات التشغيلية. تسليط الضوء بفعالية على المتطلبات وإنشاء رابط قوي بين فريق الفئة من حيث نقل المتطلبات المخصصة إلى العقود. المشتريات الإلكترونية: تحديد فرص المشتريات الإلكترونية وتقديم توصيات إلى مسؤول المشتريات البحرية الأول. إدارة السجلات: الاحتفاظ بسجلات إدارية دقيقة لأغراض مسار التدقيق وفقاً لسياسات وإجراءات قسم المشتريات. الاحتفاظ بسجلات مناسبة لضمان توثيق عملية الشراء والاتفاقيات التعاقدية بدقة لأغراض المساءلة والتدقيق. تقديم المساعدة في إدارة العملية الإدارية من إعداد جميع الوثائق حتى إرساء العقد. مساعدة مسؤول المشتريات البحرية الأول في الاحتفاظ بجميع وثائق وأدلة المشتريات ذات الصلة. المساعدة في إعداد طلبات عروض الأسعار، ودعوات تقديم العطاءات، وطلبات تقديم المقترحات وضمان إرسال هذه الوثائق في الوقت المناسب إلى الأطراف المعنية. المؤهلات والخبرة والمهارات الوظيفية المؤهلات: درجة البكالوريوس في الهندسة أو سلسلة التوريد أو إدارة الأعمال أو أي تخصص آخر ذي صلة. تعتبر الشهادة الدولية المعترف بها في سلسلة التوريد أو الخدمات اللوجستية ميزة إضافية. الخبرة: خبرة لا تقل عن 4 سنوات في شراء المواد والمعدات وقطع الغيار أو منصب مماثل. تعد الخبرة في القطاع البحري (مع مالك سفينة/مدير سفينة) أو خبرة صناعة النفط والغاز ميزة مميزة. المهارات الوظيفية المحددة: معرفة جيدة بالبيئة البحرية. إجادة استخدام الكمبيوتر مع معرفة جيدة بنظام SAP ومنتجات مجموعة Microsoft.

Full Time Bayt

Sous Chef

On-site - Qatar - Doha 2 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY YOUR LEGACY STARTS WITH US At The Ritz-Carlton, Doha, we invite you to experience refined luxury where timeless elegance meets true Qatari hospitality. Situated along the pristine shores of the Arabian Gulf for almost 24 years, our 5-star resort features 374 elegantly designed rooms & suites, award-winning restaurants, world-class Spa facilities with a state-of-the-art Fitness Center, and impeccable service that defines our legendary brand. From serene indoor and outdoor pools to a private beach and a Club Lounge for elevated and personalized experiences, every detail perfectly reflects our commitment to excellence. The property is also ideal for events with a wide selection of meetings rooms, stunning wedding venues and a dedicated team that thoughtfully plans and tailors to each unique vision. Whether you’re savoring an afternoon tea in our lobby lounge, watching the city skyline sparkle by night in one of our restaurants, or celebrating an important event, The Ritz-Carlton, Doha, presents a truly remarkable setting for life’s most meaningful moments. FIND PURPOSE IN YOUR PASSION At The Ritz-Carlton, we firmly believe that our Ladies & Gentlemen are the heart of everything we do and the most important resource in our service commitment to our guests. With passion, genuine care, dedication and pride, we can achieve common goals and grow together while crafting moments that will be remembered forever.  Which is why at The Ritz-Carlton, Doha, we are currently seeking passionate individuals to join our esteemed team and bring their own unique expertise to our world-famous service philosophy. As an Elite hotel in the region with a deep generational legacy, we offer you in return:  A rewarding career within one of the most recognized and prestigious luxury brands in the world.  Personal and professional development plans with curated training materials and guidance from highly skilled and experienced colleagues in the industry. Various opportunities for internal growth both locally and internationally within the portfolio of Marriott International properties.  Consistent & reliable support to ensure you always have the tools and knowledge to harness your full potential and reach your goals.  A competitive package, inclusive of accommodation, flight tickets, transportation, meals, and more:  - Exclusive training and leadership development programs  - Recognition and rewards for exceptional service  - Preferential Members Rates at Marriott Hotels Globally  - Dining & Wellness discounts for your family and you  - Medical Insurance Coverage  - An HR team dedicated to your success and wellbeing  OUR EXPECTATIONS FROM THE ROLE:  Accountable for overall success of the daily kitchen operations. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met • Manages kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. • Estimates daily production needs on a weekly basis and communicates production needs to kitchen personnel daily. • Assists Executive Chef with all kitchen operations and preparation. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. • Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions. • Assists in determining how food should be presented and creates decorative food displays. • Maintains purchasing, receiving and food storage standards. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Performs all duties of kitchen managers and employees as necessary. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Operates and maintains all department equipment and reports malfunctions. • Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. Leading Kitchen Operations • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Leads shifts while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Maintains the productivity level of employees. • Ensures employees understand expectations and parameters. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. • Recognizes success performance and produces desired results. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Sets a positive example for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Handles guest problems and complaints. Maintaining Culinary Goals • Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Utilizes the Labor Management System to effectively schedule to business demands and for tracking of employee time and attendance. • Trains employees in safety procedures. Managing and Conducting Human Resource Activities  • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. • Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Attends and participates in all pertinent meetings. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International.  Be where you can do your best work,  begin your purpose,  belong to an amazing global team, and  become the best version of you.  At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Full Time LinkedIn

Executive Chef

On-site - Qatar - Doha 24 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26106934 Job Category Food and Beverage & Culinary Location Salwa Road, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Accountable for overall success of the daily kitchen operations. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing). CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Leading Kitchen Operations for Property Leads kitchen management team. Provides direction for all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps. Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Ensures property policies are administered fairly and consistently. Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff. Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas. Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment. Participates in the budgeting process for areas of responsibility. Knows and implements the brand's safety standards. Ensuring Culinary Standards And Responsibilities Are Met Provides direction for menu development. Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. Determines how food should be presented, and create decorative food displays. Recognizes superior quality products, presentations and flavor. Ensures compliance with food handling and sanitation standards. Follows proper handling and right temperature of all food products. Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. Maintains purchasing, receiving and food storage standards. Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Ensuring Exceptional Customer Service Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Responds to and handles guest problems and complaints. Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. Managing and Conducting Human Resource Activities Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Ensures employees are treated fairly and equitably. Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations. Administers the performance appraisal process for direct report managers. Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition. Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers. Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility. Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. Additional Responsibilities Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26106934 فئة الوظيفة الغذاء والمشروبات والطهي الموقع طريقصلوى، الدوحة، قطر، قطر،رؤية الخريطة الجدول دوام كامل هل يقع موقع العمل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة إدارة ملخص الوظيفة المسؤول عن النجاح الكلي لعمليات المطبخ اليومية. يعرض مواهبه الطهوية من خلال أداء المهام شخصيًا مع قيادة الطاقم وإدارة جميع وظائف الطعام ذات الصلة. يعمل على تحسين رضا النزلاء والموظفين باستمرار مع تحقيق أقصى قدر من الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب ضمان تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية. تغطي مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق إعداد الطعام (مثل الولائم، خدمة الغرف، المطاعم، البار/اللوبي وكافتيريا الموظفين) وجميع المناطق المساندة (مثل غرفة الصحون والشراء). ملف المرشح التعليم والخبرة حاصل على شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 6 سنوات من الخبرة في الطهو، الغذاء والشراب، أو مجال مهني ذو صلة. أو شهادة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال الطهي، الغذاء والشراب، أو مجال مهني ذو صلة. أنشطة العمل الأساسية قيادة عمليات المطبخ للممتلكات يقود فريق إدارة المطبخ. يوفر التوجيه لجميع العمليات اليومية. يفهم وظائف الموظفين جيدًا بما يكفي لأداء المهام عند غياب الموظفين أو تحديد البديل المناسب لملء الثغرات. يقدم الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. يستخدم مهارات التواصل والتفاعل لقيادة، وتInfluence، وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج يحتذى به ليظهر السلوكيات المناسبة. يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق. يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمات النزلاء واحتياجات التشغيل والأهداف المالية. يؤسس ويحتفظ بعلاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل نفس الشيء ضمن الفريق. يستخلص تعليقات الموظفين، يستخدم سياسة

Full Time LinkedIn

Executive Chef

On-site - Qatar - Doha 24 August 2026

Other

الشيف التنفيذي معلومات إضافية رقم الوظيفة 26106934 فئة الوظيفة الغذاء والمشروبات والطبخ الموقع Salwa Road, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP الجدول الزمني دوام كامل هل الموقع يتيح العمل عن بعد؟ N نوع الوظيفة إدارة ملخص الوظيفة المسوؤل عن النجاح العام لعمليات المطبخ اليومية. يظهر مواهبه الطهوية من خلال تنفيذ المهام شخصياً أثناء قيادة الموظفين وإدارة جميع وظائف الغذاء ذات الصلة. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب أن يضمن الالتزام بمبادئ النظافة ومعايير الغذاء. تشملAreas of responsibility الإشراف على جميع مناطق إعداد الطعام (مثال: الولائم، خدمة الغرف، المطاعم، البار/الصالون وكافتيريا الموظفين) وجميع المناطق الداعمة (مثلاً غرفة الصحون والمشتريات). ملف المرشح التعليم والخبرة دبلوم المدرسة الثانوية أو GED؛ خبرة 6 سنوات في مجال الطهو، الغذاء والشراب، أو مجال مهني ذي صلة. أو شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ 4 سنوات خبرة في مجال الطهي، الغذاء والشراب، أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية قيادة عمليات المطبخ للممتلكات تقود فريق إدارة المطبخ. توفر التوجيه لجميع العمليات اليومية. تفهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين أو تحديد البديل المناسب لملء الفراغ. توفر الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. تستخدم مهاراتك الشخصية والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ تدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال تجارية سليمة؛ تُظهر الأمانة/النزاهة؛ تقود قدوة. تشجع وتبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. تكون قدوة في إظهار السلوكيات المناسبة. تضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق. تراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمات الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. تؤسس وتحتفظ بعلاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين وتضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه داخل الفريق. تستجوب ملاحظات الموظفين، وتستخدم سياسة

Full Time

Director of Guest Experience

On-site - Qatar - Doha 10 August 2026

Other

Why Join Us? At Rosewood Doha, we create an environment where passion meets purpose – and where careers have meaning. Guided by our philosophy of Relationship Hospitality and our culture of Make the Place, we believe in enriching lives, starting with yours. We empower you to bring your true self, grow with confidence, curate the extraordinary and leave your legacy. You’ll be part of a diverse, inclusive and supportive community that invests in your development, celebrates achievements and inspires you to Discover Your Calling. Together, we push boundaries, explore the uncharted and shape the future of luxury lifestyle experiences. About Rosewood Doha:Rosewood Doha is a landmark destination inspired by Qatar’s coral reefs, bringing together ultra-luxury hospitality, residential living, culinary experiences, holistic wellness, differentiated retail and events within one integrated ecosystem. The property includes a 155-key hotel, 162 serviced apartments and 276 private residences, alongside a diverse collection of restaurants and lounges, expansive event spaces and curated lifestyle experiences. Our destination also houses Asaya, Qatar’s first members-only social wellness club, complemented by Rosewood’s signature Manor Club for Club Room and Suite guests. Since opening in July of 2025, Rosewood Doha has been recognized with multiple international and regional accolades, including distinctions from the Michelin Guide, Forbes Travel Guide and Qatar Tourism - reflecting the scale, ambition and standards of excellence behind the destination. As part of the global Rosewood Hotels & Resorts portfolio, the property represents a new generation of luxury that goes beyond traditional hospitality into lifestyle, community and experience-driven destinations. Our Associate Experience:We believe exceptional work deserves exceptional care. At Rosewood Doha, we offer a thoughtfully designed associate experience that supports your wellbeing, growth and life beyond work. This includes:- A competitive salary and benefits package- High-quality associate accommodation in prime locations in the heart of Lusail and the Pearl- A birthday day off (because your milestones matter!)- Personalized development plans and continuous learning opportunities to support your career journey These benefits reflect our commitment to creating an environment where you thrive – professionally and personally – while building a meaningful career with us. Your Role:Ensures that all guest information is handled according to Rosewood Standards. Ensures that the Guest preference forms are duly completed by guests and updated prior to their arrival. Ensures that any information received from the Guest preference form or by any other channel, is correctly dispersed to the relevant departments prior to the guest’s arrival as to ensure that all requests are followed through. Ensure challenges or opportunities occurring previous, during or past a guest stay, are methodically recorded in Opera. Contacts guests vía telephone, e-mail, Glowing or in person within the same day as the query being received. Ensures that special requests and alerts or traces to respective department are being addressed. Maintains complete knowledge of the Hotel & its services (F&B promotions / Rooms / Special Guest programs and Spa facilities, etc.). Is fully conversant with new promotions, menu changes, scheduled in-house guest activities, daily house counts and expected arrivals and departures including VIP arrivals and their background. Hosts and welcomes all guests in a gracious and polite manner; to have the ability to hold a conversation with the guest in a natural and spontaneous way. Receives all Trust you online guest comments (included but not limited to Trust You surveys, Tripadvisor etc) Ensures each negative review which is obtained through other channels (Google, Tripadvisor, Booking.com.etc.) is logged in Knowcross to initiate an internal follow up. Submits summary Trust You glitches reported generated through Knowcross before 3rd of the month for the previous month. Pre research guests’ profiles, status and required information in order to personalize their stay. Assemble TOP VIPs guest’s profiles (Show me you Know me) and distribute across the hotel prior to arrival. Monitors guests’ birthdays and sends birthday online cards. Prepares the necessary information, reports and monitors their activities throughout the day. Ensures that guest’s preference and relevant information are updated in Opera. Ensures that flower arrangements and/or beverages and/or pastry products are ordered, if necessary or requested, and are placed in guest room in a correct and timely manner. Follow any special guest room decorations and make sure they are properly done. Ensures VIP rooms are pre-checked and inspected. The same will apply to special occasion requests and set ups. Coordinates the preparation and organization of all welcome / welcome back amenities and amenity process for all arriving and in-house guests. Understand and be able to perform all duties of the Managers on Duty. Motivate and provide a working environment in which associates are productive and working together to their strongest ability. Ensure positive communication with associates and manager, keeping morale high. Promote & encourage creativity in efforts to deliver memorable guest journeys. Ensure the Rota is done correctly and in a timely manner. Actively lobby host and act as a role model for the team on Duty. Have a thorough knowledge of the Front Office systems, such as Opera, Knowcross and Vingcard. At all times strive to represent Rosewood Doha in the most professional, courteous, and efficient manner. Assist with managing the performance of the Guest Relations, Service Center team to ensure the team deliver the highest quality and Rosewood brand service standards to consistently meet and exceed all guest and VIP expectations. Communicate all new policies and procedures to all associates. Ensure all departmental SOPs are updated and followed up correctly by the team. Continuously strive for new thoughts and ideas to improve and strengthen the Guest Relations team, up-date procedures and implement them. Handle any guests’ problems or complaints in an understanding and hospitable manner. Ensure they are resolved and followed through by the Managers on Duty. Monitor associate’s appearance on a daily basis, ensure the correct dress code is adhered to, to maintain our professional image. Always use the correct standard and etiquette when answering the telephone and emails. Work together with the Director of Front of House with regards to SAG’s and any special procedures which may be necessary for their arrival and departure. Communicate through pre-shift logs, emails, and departmental meetings all pertinent information for the respective shift and areas of operation. Have a complete knowledge of all the guest rooms. Attend daily operational morning meetings. Participate in all hotel and departmental initiatives. Work closely with other department heads in a supportive and flexible manner, focusing on the overall success of the hotel and the satisfaction of hotel guests. Be responsive to associates’ needs and problems; be firm, fair, and consistent in dealing with challenges. Liaise and supervise the team to ensure all group arrivals procedures are followed consistently; the rooming lists, accounting instructions and special requests are adhered to. Constantly keep the Director of Front of House updated on the performance of the Guest Relations team. Spot check, Supervisors, Guest relations associates, Service Center Associates to ensure the Rosewood brand standards are being adhered to. Strive to achieve upselling goals by leading by example and motivating the team. Promote the hotels facilities effectively. Take an active role in the preparation of associate performance reviews/appraisals with the Director of Front of House. Understand the structure and standards to ensure a smooth operation between Guest Relations, Front office, Finance and Housekeeping. Take an active role in daily handovers – contributing and communicating relevant issues. Respond to all guest requests in a prompt and courteous manner. Assist the Director of Front of House to organize monthly departmental meetings, competition of departmental goals and assist to ensure all departmental projects are being completed in a timely manner. Attending training sessions both internal and external. Take an active role in recruitment for the Guest Relations team. Report all disciplinary and grievance matters immediately to Assistant/Director Front of House. Monitor that all LQA, Forbes and Rosewood standards are met.

Full Time Naukri Gulf

Lead Engineer

On-site - Qatar - Doha 15 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Your Role Magic happens when you bring great people together! Architecture & Solution Design Define end-to-end UOC solution architectures on AVEVA System Platform / Operations Management Interface (OMI): object model design, galaxy topology, redundancy, and multi-site federation. Lead the end-to-end design and architecture of AVEVA UOC solutions, including System Platform configuration, Galaxy design, and integration of plug-in applications, analytics, GIS mapping, CCTV, ERP, and engineering data (P&IDs, historians, SCADA). Translate business and operational requirements into a scalable UOC architecture, selecting and adapting industry solution templates and content-library components for the relevant vertical (oil & gas, power, mining, water/wastewater, data centers, smart cities, renewables). Design the data integration layer across OT and IT sources: PI System and other historians, DCS/SCADA (via OPC UA/DA, MQTT), alarm systems, CMMS, LIMS, and enterprise applications, respecting IEC 62443 zone and conduit models. Lead the information design of control room and collaboration environments: KPI hierarchies, role-based displays, and escalation logic grounded in high-performance HMI principles (ISA-101) and abnormal situation management practice. Architect deployments for constrained environments: air-gapped and firewalled national oil company sites, DMZ-hosted architectures, and offline installation and patching regimes. Delivery Leadership Lead UOC delivery teams through requirements workshops, design, configuration, FAT/SAT, commissioning, and operational handover. Plan and control the technical scope: estimates, work breakdown, design reviews, and quality gates across the project lifecycle. Run operator and stakeholder engagement: display design reviews with panel operators, shift supervisors, and integrated operations leadership to ensure adoption, not just installation. Coordinate with client OT/IT, cybersecurity, and infrastructure teams on servers, virtualization, networking, and domain integration. Practice Development & Pre-Sales Act as the practice's UOC technical authority in pre-sales: demonstrations, proof-of-concept builds, solution write-ups, and RFQ/RFP technical responses. Codify reusable practice IP: reference architectures, display style guides, object template libraries, integration adapters, and delivery runbooks under the practice document register. Work with the practice's industrial AI engineers to surface analytics and AI outputs (soft sensors, anomaly detection, alarm analytics, AI-generated shift insights) into UOC displays as actionable operator guidance. Mentor application engineers toward independent System Platform/OMI delivery capability. Quality, Security & Governance Ensure compliance with client cybersecurity requirements and IEC 62443 across all interfaces between the UOC environment and OT systems. Maintain configuration management, backup/recovery strategy, and as-built documentation for all UOC environments. Define operational KPIs, alarms, and role-based visualizations that unify data across multiple sites, fleets, or departments into a single command-and-control view.</div></section><section>Desired Candidate ProfileAbout YouRequiredBachelor s degree in engineering (Electrical, Instrumentation, Chemical, or Computer Science).10+ years in industrial automation or operations software delivery, with 5+ years hands-on AVEVA System Platform (Wonderware) experience including OMI, and at least two delivered UOC or integrated operations center programme.Strong integration track record: OPC UA/DA, MQTT/Sparkplug, historian interfaces (PI System, AVEVA Historian), and REST/SQL-based enterprise integration.Solid understanding of control room operations, alarm management (ISA-18.2/IEC 62682), and high-performance HMI design (ISA-101).Working knowledge of OT infrastructure: Windows Server, virtualization (VMware/Hyper-V), Active Directory, thin clients, and network segregation in IEC 62443-governed environments.Demonstrated team leadership on multi-engineer delivery projects, including estimation and design review responsibility.Strong client-facing skills, with experience running workshops, presenting technical solutions, and managing stakeholder expectations.PreferredGCC delivery experience with national oil companies and familiarity with their approval, HSE, and site processes.Experience with AVEVA PI Vision, AVEVA Reports, and mobile/remote operations use cases.Exposure to AVEVA AIM/digital twin integration and 3D/engineering data surfacing in operations displays.Scripting/development capability (Python, .NET/C#, JavaScript) for custom OMI apps, adapters, and automation of configuration tasks.Familiarity with AI/ML in operations: predictive analytics, alarm rationalization analytics, and LLM-assisted operator support concepts.Familiarity with AVEVA CONNECT and the AVEVA Flex subscription/licensing model.AVEVA certifications in System Platform/OMI.Arabic language skills are an advantage.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">دورك يحدث حين تجمع أشخاصاً مميزين! الهندسة المعمارية وتصميم الحلول تعريف هندسات حلول UOC من الطرف للنهاية على AVEVA System Platform / واجهة الإدارة التشغيلية (OMI): تصميم نموذج الكائنات، بنية المجرّة، التكرار، والاتحاد عبر مواقع متعددة. قيادة التصميم والهندسة من البداية حتى النهاية لحلول AVEVA UOC، بما في ذلك إعداد System Platform، تصميم Galaxy، ودمج تطبيقات قابلة للبرمجة، التحليلات، رسم خرائط GIS، CCTV، ERP، وبيانات الهندسة (P&IDs، التاريخيين، SCADA). ترجمة المتطلبات التجارية والتشغيلية إلى هندسة معمّقة لـ UOC مع اختيار وتكييف قوالب الحلول الصناعية ومكونات مكتبة المحتوى للقطاع ذي الصلة (النفط والغاز، الطاقة، التعدين، المياه/المياه العادمة، مراكز البيانات، المدن الذكية، الطاقة المتجددة). تصميم طبقة دمج البيانات عبر مصادر OT و IT: PI System وغيرها من التاريخيين، DCS/SCADA (عبر OPC UA/DA، MQTT)، أنظمة الإنذار، CMMS، LIMS، وتطبيقات المؤسسة، مع احترام نماذج IEC 62443 للمناطق والقنوات. قيادة تصميم المعلومات لغرف التحكم وبيئات التعاون: هيكلية مؤشرات الأداء، العروضة القائمة على الأدوار، ومنطق التصعيد المستند إلى مبادئ HMIs عالية الأداء (ISA-101) وممارسة إدارة الحالات غير الطبيعية. تصميم نشرات لبيئات مقيدة: مواقع شركات النفط الوطنية المعزولة ومحتويات DMZ، وهياكل مستضافة في بوابة خارجية، ونُظم التثبيت والتحديث دون اتصال. قيادة التسليم Delivery Leadership قيادة فرق UOC من خلال ورش المتطلبات، التصميم، الإعداد، FAT/SAT، التشغيل، وتسليم التشغيل. تخطيط والسيطرة على النطاق الفني: التقديرات، تقسيم الأعمال، مراجعات التصميم، وبوابات الجودة عبر دورة حياة المشروع. إدارة تفاعل المشغلين وأصحاب المصلحة: مراجعات تصميم العروض مع مشغلي لوحات التحكم، مشرفي الورديات، وقادة العمليات المدمجة لضمان الاعتماد، لا مجرد التثبيت. التنسيق مع فرق OT/IT لدى العميل، الأمن السيبراني، والبنية التحتية حول الخوادم، الافتراضية، الشبكات، ودمج النطاق. تطوير الممارسة والتسويق المسبق Act as the practice's UOC technical authority in pre-sales: demonstrations, proof-of-concept builds, solution write-ups, and RFQ/RFP technical responses. Codify reusable practice IP: reference architectures, display style guides, object template libraries, integration adapters, and delivery runbooks under the practice document register. Work with the practice's industrial AI engineers to surface analytics and AI outputs (soft sensors, anomaly detection, alarm analytics, AI-generated shift insights) into UOC displays as actionable operator guidance. Mentor application engineers toward independent System Platform/OMI delivery capability. Quality, Security & Governance Ensure compliance with client cybersecurity requirements and IEC 62443 across all interfaces between the UOC environment and OT systems. Maintain configuration management, backup/recovery strategy, and as-built documentation for all UOC environments. Define operational KPIs, alarms, and role-based visualizations that unify data across multiple sites, fleets, or departments into a single command-and-control view.</div></section><section>المرشح المثاليعنكمطلوبدرجة البكالوريوس في الهندسة (الكهربائية، instrumentation، كيميائية، أو علوم الحاسوب).أكثر من 10 سنوات في الأتمتة الصناعية أو تسليم برمجيات التشغيل، مع أكثر من 5 سنوات خبرة فعلية في AVEVA System Platform (Wonderware) بما في ذلك OMI، وعلى الأقل مشروع UOC أو مركز عمليات متكامل نفّذ.سجل قوي في التكامل: OPC UA/DA، MQTT/Sparkplug، واجهات التاريخيين (PI System، AVEVA Historian)، وتكامل المؤسسات المعتمد على REST/SQL.فهم رصين لعمليات غرفة التحكم، إدارة الإنذار (ISA-18.2/IEC 62682)، وتصميم HMI عالي الأداء (ISA-101).معرفة عملية بالبنية التحتية لـ OT: Windows Server، الافتراضية (VMware/Hyper-V)، Active Directory، عملاء رفيعي المستوى، وفصل الشبكات في بيئات يحكمها IEC 62443.إثبات قيادة فريق في مشاريع تسليم متعددة المهندسين، بما في ذلك التقديرات ومسؤولية مراجعة التصميم.مهارات تواصل قوية مع العملاء، مع خبرة في عقد ورش عمل، عرض حلول تقنية، وإدارة توقعات أصحاب المصلحة.مفضلخبرة في تسليم GCC مع شركات النفط الوطنية وإلمامها بعمليات الموافقات وHSE والمواقع.خبرة مع AVEVA PI Vision، AVEVA Reports، وحالات استخدام التشغيل المحمول/عن بُعد.التعرض لتكامل AVEVA AIM/النسخة الرقمية وظهر بيانات ثلاثية الأبعاد/الهندسية في عروض التشغيل.قدرة على البرمجة/التطوير (Python، .NET/C#، JavaScript) لتطبيقات OMI مخصصة، والمحولات، وأتمتة مهام الإعداد.المعرفة بـ AI/ML في التشغيل: التحليلات التنبؤية، تحليل الإنذار، ومفاهيم دعم المشغل بمساعدة LLM.المعرفة بـ AVEVA CONNECT ونموذج الترخيص/الاشتراك AVEVA Flex.شهادات AVEVA في System Platform/OMI.مهارات اللغة العربية ميزة.</section>

Full Time Bayt

Planning Engineer -Mechanical

On-site - Qatar - Doha 21 August 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job Planning Engineer -Mechanical PLANNING ENGINEER – MECHANICAL  JOB PURPOSE Supervise and lead the planning, scheduling, resource management, mechanical maintenance contract management, contractor supervision, and site execution of routine, preventive, corrective, turnaround, and major mechanical maintenance activities. The position shall provide strong coordination between Maintenance, Operations, Reliability, Engineering, Inspection, Procurement, Contracts, HSE, and mechanical maintenance contractors to ensure work is completed safely, efficiently, within approved schedule, budget, quality, and contractual requirements. KEY TASKS AND RESPONSIBILITIES 1. Mechanical Maintenance Planning & Scheduling <ul><li>Supervise the activities assigned to Senior Planners and cross-functional maintenance planning teams.</li><li>Lead preparation and planning of mechanical maintenance activities for rotating equipment, static equipment, piping, valves, pumps, compressors, turbines, heat exchangers, pressure vessels, tanks, mechanical packages, and associated plant equipment.</li><li>Develop detailed maintenance plans, job plans, work packs, schedules, manpower requirements, material requirements, tools, equipment, and contractor resource requirements.</li><li>Participate in planning and coordination of preventive, predictive, corrective, breakdown, routine, and major mechanical maintenance programs.</li><li>Ensure all required manpower, mechanical spare parts, materials, tools, equipment, lifting facilities, scaffolding, specialist services, and contractors are available before work execution.</li><li>Review maintenance backlog and prioritize mechanical maintenance activities based on equipment criticality, production requirements, safety, reliability, and plant operating conditions.</li><li>Coordinate with Operations, Mechanical Maintenance, Reliability, Inspection, Engineering, Procurement, Contracts, HSE, and other disciplines to ensure timely execution.</li><li>Ensure proper budget allocation and resource planning for critical mechanical equipment to support reliable and trouble-free plant operation.</li><li>Prepare technical documentation in accordance with applicable standards, codes, specifications, and CLIENT requirements.</li></ul> 2. Mechanical Maintenance Contracts & Contractor Management <ul><li>Lead the planning and coordination of mechanical maintenance contracts, including long-term mechanical maintenance service contracts, manpower contracts, specialist mechanical services, equipment hire, and shutdown/turnaround maintenance contracts.</li><li>Prepare detailed Scope of Work (SOW), technical specifications, BOQ/MTO, manpower requirements, equipment requirements, work schedules, cost estimates, execution methodologies, and contractor deliverables for mechanical maintenance contracts.</li><li>Develop mechanical maintenance contracting strategies based on workload, equipment criticality, manpower requirements, maintenance history, and in-house versus outsourced execution.</li><li>Review annual requirements for mechanical manpower, specialist services, lifting equipment, machining services, scaffolding, inspection support, and other special equipment/services.</li><li>Prepare detailed tender documents and technical specifications for major and long-term mechanical maintenance contracts.</li><li>Participate in contractor prequalification, technical clarification meetings, site visits, tender meetings, and contractor selection processes.</li><li>Perform technical evaluation of contractor bids, including:<ul><li>Contractor experience in mechanical maintenance.</li><li>Manpower and supervision structure.</li><li>Mechanical maintenance methodology.</li><li>Equipment, tools, lifting facilities, and workshop capabilities.</li><li>Proposed execution schedule and resource loading.</li><li>HSE and quality arrangements.</li><li>Technical compliance with CLIENT requirements.</li><li>Productivity and performance commitments.</li></ul></li><li>Support Contracts and Procurement departments during tendering, clarification, negotiation, award, renewal, and closeout of mechanical maintenance contracts.</li><li>Review contractor mobilization plans and verify availability of manpower, supervisors, tools, equipment, materials, lifting resources, permits, documentation, and site facilities.</li><li>Coordinate daily and weekly mechanical maintenance activities with contractors and ensure alignment with approved maintenance priorities.</li><li>Monitor contractor performance against scope, schedule, manpower, productivity, quality, HSE, KPIs, SLAs, and contractual deliverables.</li><li>Monitor contractor manpower utilization, productivity, equipment utilization, work-front availability, and progress at site.</li><li>Conduct regular contractor progress and performance meetings and ensure corrective actions are implemented.</li><li>Review contractor work orders, timesheets, progress reports, completed quantities, manpower records, and supporting documents.</li><li>Provide technical and planning input for contractor progress measurement and payment certification.</li><li>Identify contractor delays, manpower shortages, productivity issues, material constraints, equipment shortages, and schedule risks.</li><li>Develop and monitor contractor recovery plans for delayed or critical mechanical maintenance activities.</li><li>Participate in technical assessment of contractor variations, additional works, claims, and extension-of-time requests, including cost and schedule impact.</li><li>Maintain contractor performance records, productivity data, lessons learned, and historical information for future mechanical maintenance contract tendering.</li><li>Participate in contractor performance evaluations and recommend corrective or improvement actions.</li><li>Support contract closeout, including outstanding works, punch-list clearance, final quantities, documentation, lessons learned, and demobilization.</li></ul> 3. Site-Based Mechanical Maintenance Experience <ul><li>Maintain regular and frequent site presence to monitor mechanical maintenance execution, contractor performance, manpower deployment, work progress, and resource availability.</li><li>Provide direct site coordination and supervision of mechanical contractors, subcontractors, technicians, and maintenance personnel.</li><li>Conduct site walkdowns before commencement of mechanical maintenance activities to verify actual site conditions and work requirements.</li><li>Verify work scopes against equipment condition, drawings, specifications, job plans, inspection findings, and site requirements.</li><li>Ensure work-front readiness, including availability of materials, mechanical spares, tools, lifting equipment, scaffolding, access, isolation, permits, manpower, and specialist services.</li><li>Monitor field execution against approved mechanical maintenance schedules and identify constraints affecting completion.</li><li>Coordinate with mechanical supervisors and contractors to resolve daily site execution issues.</li><li>Monitor contractor compliance with approved Method Statements, JSA, Risk Assessments, Permit-to-Work requirements, quality procedures, and HSE requirements.</li><li>Verify actual site progress against contractor-reported progress and ensure accurate progress measurement.</li><li>Participate in inspections and verification of mechanical maintenance activities such as:<ul><li>Pumps and compressors maintenance.</li><li>Valve overhaul and replacement.</li><li>Heat exchanger maintenance.</li><li>Static equipment maintenance.</li><li>Piping repairs and modifications.</li><li>Rotating equipment alignment.</li><li>Mechanical seal replacement.</li><li>Bearing replacement.</li><li>Coupling and shaft-related maintenance.</li><li>Equipment installation and removal.</li><li>Pressure testing and reinstatement.</li><li>Mechanical completion and punch-list activities.</li></ul></li><li>Coordinate lifting, rigging, scaffolding, equipment access, and other mechanical work-front requirements with relevant site teams.</li><li>Verify completed work and ensure maintenance activities meet technical, quality, safety, and CLIENT requirements.</li><li>Participate in mechanical equipment testing, commissioning support, reinstatement, and handover activities where applicable.</li><li>Provide site feedback to update maintenance plans, schedules, manpower requirements, and recovery plans.</li><li>Coordinate multiple mechanical contractors and subcontractors working simultaneously within the plant.</li><li>Support troubleshooting of mechanical equipment problems with Maintenance, Reliability, Engineering, OEMs, and contractors.</li></ul> 4. Shutdown & Turnaround Mechanical Planning <ul><li>Lead and oversee planning of mechanical shutdown and turnaround activities.</li><li>Develop detailed mechanical shutdown work lists, job packages, resource-loaded schedules, and critical paths.</li><li>Review estimates for mechanical labour, materials, spare parts, tools, lifting equipment, scaffolding, specialist services, and contractors.</li><li>Coordinate shutdown preparations with Supply Chain, Contracts, Procurement, Inspection, HSE, Operations, Production, Reliability, and Mechanical Maintenance.</li><li>Develop contractor manpower and equipment mobilization plans for shutdown and turnaround activities.</li><li>Lead activities during turnarounds, including site supervision, contractor coordination, manpower follow-up, work-front management, progress monitoring, and schedule control.</li><li>Monitor mechanical contractor progress against the approved shutdown critical path.</li><li>Identify delays and constraints and coordinate recovery actions.</li><li>Participate in daily shutdown meetings and provide accurate progress, manpower, productivity, and schedule information.</li><li>Support shutdown closeout, punch-list clearance, mechanical completion, documentation, lessons learned, and contractor demobilization.</li></ul> 5. Mechanical Maintenance Budget & Cost Control <ul><li>Review annual manpower and special equipment requirements for mechanical maintenance.</li><li>Analyze manpower utilization, contractor productivity, material consumption, equipment utilization, and maintenance cost data.</li><li>Prepare cost estimates for mechanical maintenance activities, shutdowns, turnarounds, manpower contracts, equipment hire, and specialist services.</li><li>Support preparation and monitoring of the annual mechanical maintenance budget.</li><li>Monitor planned versus actual maintenance expenditure and contractor costs.</li><li>Identify cost-saving opportunities while maintaining equipment reliability, safety, quality, and integrity.</li><li>Raise necessary documentation to initiate contract negotiations for ongoing mechanical manpower, equipment hire, and specialist maintenance services.</li></ul> 6. Mechanical Equipment & Spare Parts Planning <ul><li>Prepare proper plans for critical mechanical spare parts to ensure availability when required.</li><li>Review equipment criticality and maintenance history to identify critical mechanical spares.</li><li>Coordinate with Supply Chain and Procurement for timely procurement of mechanical spare parts.</li><li>Perform technical evaluations of material and spare-parts quotations for stock and special items.</li><li>Coordinate with OEMs and vendors regarding technical specifications, spare parts, equipment problems, and maintenance requirements.</li></ul> 7. Reliability & Mechanical Maintenance Improvement <ul><li>Participate in the development and improvement of preventive and predictive mechanical maintenance programs.</li><li>Ensure implementation of Inspection and Reliability recommendations to improve mechanical equipment integrity and reliability.</li><li>Participate in Root Cause Analysis as a member of the Reliability/RCA team.</li><li>Participate in failure analysis reviews and maintenance strategy development for bad-actor mechanical assets.</li><li>Participate in troubleshooting with Mechanical Maintenance and Reliability teams to resolve recurring equipment reliability problems.</li><li>Analyze mechanical equipment failure history and recommend corrective and preventive actions.</li><li>Support development of maintenance strategies based on equipment criticality, failure modes, operating conditions, and maintenance history.</li></ul> 8. Vendor & OEM Coordination <ul><li>Participate in vendor selection processes, including technical evaluations, site visits, vendor meetings, and technology reviews.</li><li>Coordinate with OEMs and vendors for resolving specific mechanical equipment problems.</li><li>Review OEM recommendations and assess their applicability to plant mechanical maintenance requirements.</li><li>Evaluate new mechanical maintenance technologies, tools, equipment, and techniques for potential implementation.</li><li>Coordinate vendor technical support during major mechanical maintenance, shutdown, and turnaround activities.</li></ul> 9. HSE, Quality & Compliance <ul><li>Ensure Quality, Safety, Health, and Environmental procedures are complied with by employees, contractors, subcontractors, and vendors.</li><li>Ensure mechanical contractors comply with CLIENT HSE procedures, Permit-to-Work requirements, Method Statements, JSAs, Risk Assessments, and site safety requirements.</li><li>Prepare Method Statements and Job Safety Analysis for critical mechanical maintenance activities.</li><li>Participate in incident investigations and Root Cause Analysis and recommend corrective actions.</li><li>Conduct audits of mechanical work orders, maintenance activities, contractor documentation, and workshop repairs.</li><li>Ensure mechanical maintenance documentation is properly completed, controlled, updated, and maintained in accordance with quality standards.</li><li>Identify unsafe conditions or non-compliant contractor activities and ensure immediate corrective actions are taken.</li></ul> 10. Reporting & Team Leadership <ul><li>Supervise the activities of assigned Senior Planners and planning personnel.</li><li>Prepare daily, weekly, monthly, annual, shutdown, turnaround, contractor performance, and management reports.</li><li>Monitor and report contractor performance, manpower utilization, productivity, schedule compliance, quality, HSE, and cost performance.</li><li>Prepare management reports highlighting progress, delays, risks, resource requirements, contractor issues, and recovery actions.</li><li>Conduct frequent site visits to verify actual work progress and contractor performance.</li><li>Coordinate with other disciplines to complete mechanical maintenance jobs within schedule and budget without compromising safety.</li><li>Keep abreast of developments in mechanical maintenance planning, contract management, reliability, technology, and industry best practices.</li><li>Perform other similar and related duties as assigned by management.</li></ul> MINIMUM REQUIREMENTS FOR THE JOB <ul><li>Bachelor's Degree in Mechanical Engineering and/or recognized certification as a Planning Engineer or equivalent experience.</li><li>Minimum 10 years of relevant industry experience in maintenance planning within the Oil & Gas industry, preferably in mechanical maintenance.</li><li>Proven experience in Mechanical Maintenance Contract Management and Contractor Management.</li><li>Strong site-based mechanical maintenance experience, including contractor supervision, field execution, shutdowns, turnarounds, and major maintenance activities.</li><li>Proven experience in preparing mechanical maintenance contract SOWs, technical specifications, BOQs/MTOs, cost estimates, tender documents, and technical bid evaluations.</li><li>Experience in contractor mobilization, manpower planning, productivity monitoring, progress measurement, KPI/SLA monitoring, variation assessment, and contract closeout.</li><li>Strong experience with mechanical maintenance of rotating and static equipment, piping, valves, pumps, compressors, heat exchangers, tanks, pressure equipment, and associated mechanical systems.</li><li>Strong knowledge of maintenance planning, scheduling, work-pack preparation, resource loading, critical-path analysis, shutdown, and turnaround planning.</li><li>Good knowledge of contractor performance management, tendering, procurement processes, and contract administration interfaces.</li><li>Proven ability to work directly with mechanical contractors and subcontractors in operating Oil & Gas facilities.</li><li>Good knowledge of HSE requirements, Permit-to-Work systems, Method Statements, JSA, Risk Assessments, and field execution practices.</li><li>Good understanding of mechanical equipment reliability, preventive maintenance, critical spares, RCA, failure analysis, and maintenance strategies.</li><li>Good written and oral communication skills. Arabic language skills are an advantage.</li><li>Proven interpersonal, leadership, coordination, negotiation, and relationship-management skills.</li><li>Ability to work effectively in both office-based planning and site-based mechanical maintenance execution environments.</li><li>Fully versed with maintenance planning principles and techniques.</li><li>Excellent computer skills, including MS Office and relevant SAP, CMMS/ERP, planning, scheduling, and reporting systems.</li></ul> KEY COMPETENCIES <ul><li>Mechanical Maintenance Planning & Scheduling</li><li>Mechanical Maintenance Contract Management</li><li>Contractor & Subcontractor Management</li><li>Site-Based Mechanical Maintenance Execution</li><li>Shutdown & Turnaround Planning</li><li>Contractor Mobilization & Supervision</li><li>Rotating & Static Equipment Maintenance</li><li>Pumps, Compressors, Valves & Heat Exchangers</li><li>Piping & Mechanical Equipment Maintenance</li><li>Tendering & Technical Bid Evaluation</li><li>SOW & Technical Specification Preparation</li><li>BOQ/MTO & Cost Estimation</li><li>Contractor KPI/SLA Management</li><li>Progress Measurement & Schedule Control</li><li>Variation & Additional Work Assessment</li><li>Manpower & Resource Planning</li><li>HSE & Quality Compliance</li><li>Preventive & Predictive Maintenance</li><li>Reliability & RCA</li><li>Critical Mechanical Spares Planning</li><li>Vendor & OEM Coordination</li><li>Shutdown/Turnaround Execution</li><li>Cross-Functional Team Leadership</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول وظيفة مهندس التخطيط - ميكانيكي مهندس تخطيط – ميكانيكي  الغرض من الوظيفة الإشراف وقيادة التخطيط والجدولة وإدارة الموارد، إدارة عقد الصيانة الميكانيكية، إشراف المقاولين، وتنفيذ الموقع لأنشطة الصيانة الميكانيكية الروتينية والوقائية والتصحيحية والتوقف والتخطيط والتركيبات الكبرى. يجب أن يوفر المنصب تنسيقاً قوياً بين الصيانة والعمليات والاعتمادية والهندسة والتفتيش والمشتريات والعقود وHSE ومقاولي الصيانة الميكانيكية لضمان إنجاز العمل بأمان وكفاءة وفي حدود المتطلبات approved الجدول الزمني، والميزانية، والجودة، والمتطلبات التعاقدية. المهام الرئيسية والمسؤوليات 1. تخطيط وصيانة ميكانيكية والجداول <ul><li>إشراف على الأنشطة الموكلة إلى المخططين الكبار وفرق التخطيط للصيانة متعددة الوظائف.</li><li>قيادة التحضير والتخطيط لألصيانة الميكانيكية للأجهزة الدوارة، والمعدات الثابتة، والأنابيب، والصمامات، والضاغطات، والتوربينات، والمبادل الحراري، وأوعية الضغط، والخزانات، وحزم المعدات الميكانيكية، والمعدات المصاحبة للمصنع.</li><li>تطوير خطط صيانة تفصيلية، وخطط عمل، وحزم عمل، وجداول، ومتطلبات القوى العاملة، والمواد، والأدوات، ومصادر المقاولين.</li><li>المشاركة في التخطيط والتنسيق للبرامج الوقائية والتنبؤية والتصحيحية والتعطل والروتين والميكانيكية الكبرى.</li><li>التأكد من توفر جميع قوى العمل اللازمة، وقطع الغيار الميكانيكية، والمواد، والأدوات، ومرافق الرفع، والسقالات، والخدمات المتخصصة، والمتعاقدين قبل تنفيذ العمل.</li><li>مراجعة تراكم الصيانة وتحديد أولويات أنشطة الصيانة الميكانيكية بناءً على حرج المعدات، ومتطلبات الإنتاج، والسلامة، والاعتمادية، وظروف تشغيل المصنع.</li><li>التنسيق مع العمليات، والصيانة الميكانيكية، والاعتمادية، والتفتيش، والهندسة، والمشتريات، والعقود، وHSE وغيرها من التخصصات لضمان التنفيذ في الوقت المحدد.</li><li>تخصيص الميزانية بشكل صحيح وتخطيط الموارد للمعدات الميكانيكية الحرجة لدعم تشغيل المصنع بشكل موثوق وخالٍ من المشاكل.</li><li>إعداد الوثائق التقنية وفقاً للمعايير المعمول بها والمواصفات ومتطلبات CLIENT.</li></ul> 2. عقود الصيانة الميكانيكية وإدارة المقاولين <ul><li>قيادة التخطيط والتنسيق لعقود الصيانة الميكانيكية، بما في ذلك عقود خدمات الصيانة الميكانيكية طويلة الأجل، وعقود القوى العاملة، والخدمات الميكانيكية المتخصصة، وتأجير المعدات، وعقود الصيانة عند الإيقاف/التوقف.</li><li>إعداد نطاق العمل التفصيلي (SOW)، والمواصفات الفنية، وقائمة المواد/الموارد (BOQ/MTO)، ومتطلبات القوة العاملة، ومتطلبات المعدات، وجداول العمل، وتقديرات التكاليف، وطرق التنفيذ، والتسليمات للمقاولين للعقود الميكانيكية.</li><li>تطوير استراتيجيات التعاقد الميكانيكي بناءً على حجم العمل، وحرج المعدات، ومتطلبات القوى العاملة، وتاريخ الصيانة، والتنفيذ داخلي مقابل خارجي.</li><li>مراجعة المتطلبات السنوية للقوى العاملة الميكانيكية والخدمات المتخصصة ومعدات الرفع وخدمات التشغيل والرافعة والسقالات والمعدات/الخدمات الخاصة الأخرى.</li><li>تحضير وثائق العطاءات التفصيلية والمواصفات الفنية لعقود الصيانة الميكانيكية الكبرى والطويلة الأجل.</li><li>المشاركة في التأهيل المسبق للمقاولين، واجتماعات التوضيح الفني، وزيارات الموقع، واجتماعات العطاءات، وعمليات اختيار المقاولين.</li><li>أداء التقييم الفني لعروض المقاول، بما في ذلك:<ul><li>خبرة المقاول في الصيانة الميكانيكية.</li><li>هيكل القوى العاملة والإشراف.</li><li>منهجية الصيانة الميكانيكية.</li><li>المعدات، والأدوات، ومرافق الرفع، وت capabilities الورش.</li><li>الجدول المقترح للتنفيذ وتحميل الموارد.</li><li>التدابير HSE والجودة.</li><li>الالتزام الفني بمتطلبات CLIENT.</li><li>الالتزامات بالإنتاج والأداء.</li></ul></li><li>دعم إدارات العقود والمشتريات أثناء العطاءات والتوضيح والتفاوض والعرض والتجديد والإغلاق لعقود الصيانة الميكانيكية.</li><li>مراجعة خطط تعبئة المقاولين والتحقق من توفر القوى العاملة، والإشراف، والأدوات، والمعدات، والمواد، وموارد الرفع، والتصاريح، والوثائق، ومرافق الموقع.</li><li>تنسيق أنشطة الصيانة الميكانيكية اليومية والأسبوعية مع المقاولين والتأكد من التوافق مع أولويات الصيانة المعتمدة.</li><li>رصد أداء المقاول مقابل النطاق، والجدول الزمني، والقوى العاملة، والإنتاجية، والجودة، وHSE، وKPIs، وSLAs، والتسليمات التعاقدية.</li><li>رصد استخدام القوى العاملة للمقاول، والإنتاجية، واستخدام المعدات، وتوفر جبهة العمل، والتقدم في الموقع.</li><li>عقد اجتماعات منتظمة لتقدم المقاول و الأداء والتأكد من تنفيذ الإجراءات التصحيحية.</li><li>مراجعة أوامر العمل للمقاول، وأوقات العمل، وتقارير التقدم، والكميات المنفذة، وسجلات القوى العاملة، والوثائق الداعمة.</li><li>تقديم مدخلات فنية وتخطيطية لقياس تقدم المقاول وشهادات الدفع.</li><li>تحديد تأخيرات المقاول، ونقص القوى العاملة، ومشاكل الإنتاجية، وقيود المواد، ونواقص المعدات، ومخاطر الجدول الزمني.</li><li>تطوير ومراقبة خطط استرداد المقاول للأنشطة الميكانيكية المتأخرة أو الحرجة.</li><li>المشاركة في التقييم الفني لمتغيرات المقاول، والتكاليف وقابليات الزمن، بما في ذلك التغييرات، الأعمال الإضافية، المطالبات، وطلبات التمديد.</li><li>الحفاظ على سجلات أداء المقاول وبيانات الإنتاجية والدروس المستفادة والمعلومات التاريخية للمناقصات المستقبلية لعقود الصيانة الميكانيكية.</li><li>المشاركة في تقييمات أداء المقاول والتوصية بالإجراءات التصحيحية أو التحسينية.</li><li>دعم الإغلاق النهائي للعقد، بما في ذلك الأعمال المتبقية، وتنظيف قائمة النقاط، والكميات النهائية، والوثائق، والدروس المستفادة، وفصل المقاول.</li></ul> 3. خبرة الصيانة الميكانيكية في الموقع <ul><li>الحضور المنتظم والمكثف في الموقع للمراقبة المباشرة لتنفيذ الصيانة الميكانيكية، وأداء المقاول، وتوزيع القوى العاملة، وتقدم العمل، وتوفر الموارد.</li><li>توفير تنسيق وإشراف مباشر في الموقع للمقاولين الميكانيكيين والمتعاقدين من الباطن والفنيين وموظفي الصيانة.</li><li>إجراء جولات تفقدية للموقع قبل بدء أنشطة الصيانة الميكانيكية للتحقق من شروط الموقع الفعلية ومتطلبات العمل.</li><li>التحقق من نطاقات العمل مقابل حالة المعدات والرسومات والمواصفات وخطط العمل ونتائج التفتيش ومتطلبات الموقع.</li><li>التأكد من جاهزية جبهة العمل، بما في ذلك توفر المواد، وقطع الغيار الميكانيكية، والأدوات، ومعدات الرفع، والسقالات، والدخول، والفصل، والتصاريح، والقوى العاملة، والخدمات المتخصصة.</li><li>مراقبة التنفيذ الميداني مقابل الجداول المعتمدة للصيانة الميكانيكية وتحديد القيود التي تؤثر على الإكمال.</li><li>التنسيق مع مشرفي الميكانيكية والمقاولين لحل قضايا تنفيذ الموقع اليومية.</li><li>مراقبة امتثال المقاول لبيانات العمل المنهجية المعتمدة، وJSA، وتقييمات المخاطر، ومتطلبات التصريح بالعمل، وإجراءات الجودة، ومتطلبات HSE.</li><li>التحقق من التقدم الفعلي في الموقع مقابل التقدم المبلغ عنه من قبل المقاول والتأكد من قياس التقدم بدقة.</li><li>المشاركة في عمليات التفتيش والتحقق من أنشطة الصيانة الميكانيكية مثل:<ul><li>صيانة المضخات والضاغطات.</li><li>إصلاح/استبدال الصمامات.</li><li>صيانة المبادلات الحرارية.</li><li>صيانة المعدات الثابتة.</li><li>إصلاحات وتعديلات الأنابيب.</li><li>محاذاة المعدات الدوارة.</li><li>استبدال الختم الميكانيكي.</li><li>استبدال المحمل.</li><li>صيانة القوابل والعمود.</li><li>تركيب المعدات وإزالتها.</li><li>اختبار الضغط وإعادة التزويد.</li><li>الإنجاز الميكانيكي وأنشطة قائمة النقاط.</li></ul></li><li>تنسيق الرفع والتثبيت والسقالات ومتطلبات جبهة عمل المعدات مع فرق الموقع المعنية.</li><li>التحقق من اكتمال العمل والتأكد من أن أنشطة الصيانة تفي بالمتطلبات الفنية والجودة والسلامة ومتطلبات CLIENT.</li><li>المشاركة في اختبارات المعدات الميكانيكية ودعم التكليف وإعادة التزويد والتسليم عند التطبيق.</li><li>توفير ملاحظات من الموقع لتحديث خطط الصيانة والجداول والمتطلبات القوية recovery.</li><li>تنسيق عدة مقاولين ميكانيكيين ومقاولين فرعيين يعملون في نفس الوقت داخل المصنع.</li><li>دعم تشخيص مشاكل المعدات الميكانيكية مع الصيانة والاعتمادية والهندسة وأجهزة OEM والمقاولين.</li></ul> 4. التخطيط لميكانيكية الإيقاف والتشغيل <ul><li>قيادة والإشراف على تخطيط أنشطة توقف وتشغيل ميكانيكية.</li><li>تطوير قوائم عمل تفصيلية لإيقاف ميكانيكي، وحزم عمل، وجداول محملة بالموارد، ومسارات حاسمة.</li><li>مراجعة تقديرات العمل للميكانيكا والمواد وقطع الغيار والأدوات ومعدات الرفع والسقالات والخدمات المتخصصة والمقاولين.</li><li>تنسيق التحضيرات للإيقاف مع سلسلة التوريد، العقود، المشتريات، التفتيش، HSE، العمليات، الإنتاج، الاعتمادية، والصيانة الميكانيكية.</li><li>تطوير خطط تعبئة المقاولين والمعدات للإيقاف والتشغيل.</li><li>قيادة الأنشطة خلال عمليات التوقف، بما في ذلك الإشراف في الموقع، وتنسيق المقاولين، والمتابعة للقوى العاملة، وإدارة جبهة العمل، ومراقبة التقدم، والسيطرة على الجدول الزمني.</li><li>رصد تقدم المقاول مقابل المسار الحرج المعتمد للإيقاف.</li><li>تحديد التأخيرات والقيود وتنسيق إجراءات الاسترداد.</li><li>المشاركة في اجتماعات يومية للإيقاف وتقديم معلومات دقيقة عن التقدم والقوى العاملة والإنتاجية والجدول الزمني.</li><li>دعم إنهاء الإيقاف، وتنظيف قائمة النقاط، والإنجاز الميكانيكي، والوثائق، والدروس المستفادة، وفك demobilization للمقاول.</li></ul> 5. ميزانية الصيانة الميكانيكية والتحكم في التكلفة <ul><li>مراجعة متطلبات القوى العاملة السنوية والمعدات الخاصة للصيانة الميكانيكية.</li><li>تحليل استخدام القوى العاملة وإنتاجية المقاول واستهلاك المواد واستخدام المعدات وبيانات تكلفة الصيانة.</li><li>إعداد تقديرات التكلفة لأنشطة الصيانة الميكانيكية، والتوقف، والتشغيل، وعقود القوى العاملة، وتأجير المعدات والخدمات المتخصصة.</li><li>دعم الإعداد ومراقبة ميزانية الصيانة الميكانيكية السنوية.</li><li>مراقبة الإنفاق المخطط مقابل الفعلي للصيانة وتكاليف المقاولين.</li><li>تحديد فرص توفير التكلفة مع الحفاظ على موثوقية المعدات والسلامة والجودة والسلامة والسلامة.</li><li>إثارة المستندات اللازمة لبدء مفاوضات العقد لاستمرار القوى العاملة الميكانيكية وتأجير المعدات وخدمات الصيانة المتخصص.</li></ul> 6. تخطيط المعدات الميكانيكية وقطع الغيار <ul><li>إعداد خطط مناسبة لقطع الغيار الميكانيكية الحيوية لضمان التوفر عند الحاجة.</li><li>مراجعة حرج المعدات وتاريخ الصيانة لتحديد قطع الغيار الميكانيكية الحرجة.</li><li>التنسيق مع سلسلة التوريد والمشتريات للشراء في الوقت المناسب لقطع الغيار الميكانيكية.</li><li>إجراء تقييمات فنية لأسعار المواد وقطع الغيار للمخزون والعناصر الخاصة.</li><li>التنسيق مع OEM والموردين بشأن المواصفات الفنية، وقطع الغيار، ومشاكل المعدات، ومتطلبات الصيانة.</li></ul> 7. الاعتمادية وتحسين الصيانة الميكانيكية <ul><li>المشاركة في تطوير وتحسين برامج الصيانة الوقائية والتنبؤية الميكانيكية.</li><li>ضمان تنفيذ توصيات التفتيش والاعتمادية لتحسين سلامة وموثوقية معدات ميكانيكية.</li><li>المشاركة في تحليل السبب الجذري كعضو في فريق الاعتمادية/RCA.</li><li>المشاركة في مراجعات تحليل الفشل وتطوير إستراتيجيات الصيانة لأصول ميكانيكية ذات أداء ضعيف.</li><li>المشاركة في استكشاف الأخطاء مع فرق الصيانة والاعتمادية لحل مشاكل موثوقية المعدات المتكررة.</li><li>تحليل تاريخ فشل المعدات الميكانيكية وتوصية بإجراءات تصحيحية ووقائية.</li><li>دعم تطوير استراتيجيات الصيانة بناءً على حرج المعدات، وأنماط الفشل، وظروف التشغيل، وتاريخ الصيانة.</li></ul> 8. التنسيق مع الموردين وOEM <ul><li>المشاركة في عمليات اختيار الموردين، بما في ذلك التقييمات الفنية، وزيارات الموقع، واجتماعات الموردين، ومراجعات التكنولوجيا.</li><li>التنسيق مع OEMs والموردين لحل مشاكل معدات ميكانيكية محددة.</li><li>مراجعة توصيات OEM وتقييم تطبيقها على متطلبات صيانة المصنع الميكانيكية.</li><li>تقييم تقنيات وأدوات ومعدات وطرق صيانة ميكانيكية جديدة لإمكانية تنفيذها.</li><li>التنسيق مع الدعم الفني للبائعين خلال الصيانة الميكانيكية الكبرى، والتوقف، والتشغيل.</li></ul> 9. الصحة والسلامة والجودة والامتثال <ul><li>ضمان الالتزام بإجراءات الجودة والسلامة والصحة والبيئة من قبل الموظفين والمتعاقدين والمتعهدين والبائعين.</li><li>التأكد من امتثال المقاولين الميكانيكيين لإجراءات CLIENT HSE، ومتطلبات تصريح بالعمل، وطرق العمل، وتحليل المخاطر، ومتطلبات السلامة في الموقع.</li><li>إعداد طرق العمل وتحليل السلامة الوظيفية للأنشطة الميكانيكية الحرجة.</li><li>المشاركة في التحقيقات في الحوادث وتحليل السبب الجذري وتوصية إجراءات التصحيح.</li><li>إجراء تدقيقات لأوامر العمل والصيانة ووثائق المقاول وورش الإصلاح.</li><li>ضمان إكمال وثائق الصيانة الميكانيكية بشكل صحيح والسيطرة عليها وتحديثها والحفاظ عليها وفق معايير الجودة.</li><li>تحديد الظروف غير الآمنة أو أنشطة المقاولين غير المطابقة واتخاذ إجراءات تصحيحية فورية.</li></ul> 10. التقارير وقيادة الفريق <ul><li>إشراف أنشطة مخططيين كبار وموظفي التخطيط المعينين.</li><li>إعداد تقارير يومية وأسبوعية وشهرية وسنوية وتقليل وتوقف وتشغيل وأداء المقاولين وتقارير الإدارة.</li><li>مراقبة والإبلاغ عن أداء المقاول واستخدام القوى العاملة والإنتاجية والتقيد بالجدول والجودة وHSE والأداء المالي.</li><li>إعداد تقارير الإدارة التي تسلط الضوء على التقدم والتأخيرات والمخاطر ومتطلبات الموارد ومشاكل المقاولين وإجراءات الاسترداد.</li><li>إجراء زيارات موقعية متكررة للتحقق من تقدم العمل الفعلي وأداء المقاول.</li><li>التنسيق مع التخصصات الأخرى لإكمال أعمال الصيانة الميكانيكية ضمن الجدول والميزانية دون المساس بالسلامة.</li><li>مواكبة التطورات في تخطيط الصيانة الميكانيكية وإدارة العقود والاعتمادية والتكنولوجيا وأفضل الممارسات الصناعية.</li><li>أداء واجبات أخرى مماثلة وذات صلة كما تقررها الإدارة.</li></ul> المتطلبات الأساسية للوظيفة <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية و/أو شهادة معترف بها كمهندس تخطيط أو خبرة مكافئة.</li><li>حد أدنى 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الصناعة في تخطيط الصيانة داخل صناعة النفط والغاز، ويفضل في الصيانة الميكانيكية.</li><li>خبرة موثوقة في إدارة عقود الصيانة الميكانيكية وإدارة المقاولين.</li><li>خبرة قوية في الصيانة الميكانيكية بالموقع، بما في ذلك إشراف المقاولين والتنفيذ الميداني والتوقفات والتشغيل والأنشطة الكبرى للصيانة.</li><li>خبرة مثبتة في إعداد عقود صيانة ميكانيكية SOWs، والمواصفات الفنية، وقوائم المواد/الموارد، وتقديرات التكاليف، ووثائق العطاء، وتقييمات العطاء الفني.</li><li>خبرة في تعبئة المقاولين، وتخطيط القوى العاملة، ومراقبة الإنتاجية، وقياس التقدم، ومراقبة KPI/SLA، وتقييم التغييرات، وإغلاق العقد.</li><li>خبرة قوية في صيانة المعدات الميكانيكية للمعدات الدوارة والثابتة، والأنابيب، والصمامات، والمضخات، والضاغطات، ومبادل الحرارة، والخزانات، وأوعية الضغط، والأنظمة الميكانيكية المرتبطة.</li><li>معرفة جيدة بتخطيط الصيانة، والجدولة، وتحضير حزم العمل، وتحميل الموارد، وتحليل المسار الحرج، وتخطيط الإيقاف والت stoppage.</li><li>معرفة جيدة بإدارة أداء المقاول، والعطاءات، وعمليات الشراء، وواجهات إدارة العقد.</li><li>القدرة على العمل مباشرة مع المقاولين والمقاولين من الباطن الميكانيكيين في مرافق النفط والغاز.</li><li>معرفة جيدة بمتطلبات HSE ونظام Permit-to-Work وطرق العمل وتحليل المخاطر وتنفيذ الممارسة الميدانية.</li><li>فهم جيد لموثوقية المعدات الميكانيكية، والصيانة الوقائية، وقطع الغيار الحرجة، وRCA، وتحليل الفشل، واستراتيجيات الصيانة.</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية جيدة. مهارات اللغة العربية تعتبر ميزة.</li><li>مهارات تواصل شخصية، وقيادة، وتنسيق، وتفاوض، وإدارة العلاقات.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئتين: تخطيط مكتبي وعمليات صيانة ميكانيكية في الموقع.</li><li>إلمام كامل بمبادئ وتقنيات تخطيط الصيانة.</li><li>مهارات حاسوبية ممتازة، بما في ذلك MS Office وأنظمة SAP وCMMS/ERP والتخطيط والجدولة وتقارير النظام.</li></ul> المهارات الأساسية <ul><li>تخطيط وصيانة ميكانيكية</li><li>إدارة عقود الصيانة الميكانيكية</li><li>إدارة المقاولين والمتعاقدين الفرعيين</li><li>تنفيذ صيانة ميكانيكية بالموقع</li><li>تخطيط التوقف والتشغيل</li><li>تعبئة المقاولين والإشراف</li><li>صيانة المعدات الدوارة والثابتة</li><li>المضخات والضاغطات والصمامات ومبادل الحرارة</li><li>الأنابيب والصيانة الميكانيكية للمعدات</li><li>العطاءات وتقييم العروض الفنية</li><li>إعداد SOW والمواصفات الفنية</li><li>BOQ/MTO وتقدير التكلفة</li><li>إدارة KPI/SLA للمقاول</li><li>قياس التقدم والتحكم في الجدول الزمني</li><li>تقييم التغييرات والأعمال الإضافية</li><li>تخطيط القوى العاملة والموارد</li><li>الامتثال HSE والجودة</li><li>الصيانة الوقائية والتنبؤية</li><li>الاعتمادية وRCA</li><li>تخطيط القطع الغيار الحرجة</li><li>التنسيق مع الموردين وOEM</li><li>تنفيذ الإيقاف/التشغيل</li><li>القيادة عبر الفريق عبر وظائف متعددة</li></ul>

Full Time Bayt

Assistant Manager - HSE Marine

On-site - Qatar - Doha 4 August 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Communication Internal Communication: -    Safety Manager – Marine Designated Person Ashore (DPA) / HSEQ Marine Manager -    Specialist - HSE & DPA Fleet Managers/Marine Manager/Technical & Marine Superintendents -    Milaha Operational Managers /Vessel officers and crew/ Fleet Managers & Superintendents Vessel officers and crew  Purpose: -    To report the implementation effectiveness of HSEQ strategy, HSEQ performance outputs,  - HSEQ-related risk, compliance/ non-conformance, incidents outcomes, and investigation findings -    To direct crew and vessel’s management response to ensure effective implementation of HSEQ strategy, attain HSEQ performance requirements, mitigate HSEQ-related risk, achieve regulatory and obligation compliance, assure critical event response, and implement incident investigation corrective actions. External Communication: -    Clients -    Contractors Purpose: -    Primary point of contact for functional subject matter expertise communication -    Provide operational interface, enabling regulatory compliance and alignment of contractor management with Milaha HSEQ strategy and implementation Occupational Health & Safety and Environment Accountability: Are accountable for their acts and omissions. Responsibility: To follow agreed safe systems of work; to follow training and instructions; and to report accidents, incidents, and near misses. Authority: To stop work if they think the work is unsafe. Responsibilities: Key Roles & Responsibilities •    Application of compliance and measurement tools at the assigned vessels to monitor, record and verify that regulatory and other obligations, safe work methodologies, and processes that are implemented by the vessel’s management and crew are effectual •    Carry out vessel visits, sailing for approximately one week on each vessel per month or as required by clients, operations or internal issues •    Coach and mentor vessel’s management and crew to understand and implement zero harm management strategies consistent with the assigned vessels’ needs and in accordance with Milaha Ship Management HSSEQ Management Systems •    Examine assigned vessels’ activities to ensure that vessel’s management and crew are adhering to vessel-specific established risk management processes, in keeping with as low as reasonably practicable controls and industry-specific risk control principles •    Guide management representatives who hold assigned responsibility for inspections of workplaces, approval of work method statements, issuing work permits, high-risk work process documentation, etc. so as to assure fit-for-purpose operational conditions are determined and in place and that work is adequately supervised •    In the event of HSEQ related incident, direct initial scene response, provide situation reports to the line manager, collate data requirements for analysis, conduct interviews of involved persons, track corrective and preventive actions to completion, and facilitate lessons learned are communicated. Where requested participate in incident investigations • To monitor the application of Company's Safety, Environmental, Drug and Alcohol Policy and safety management system. • Conduct emergency drills/training onboard. Review results with Master/Safety officer and compile reports for Management, amending training schedules to be vessel specific, meeting individual needs • Conduct Safety, Health and Hygiene inspections with the Shipboard Safety officer, as well as compile vessel condition reports. • Compile corrective action plans during vessel visits, and assist crews in closing out the highlighted items, communicating with relevant shore-base departments to ensure most effective solution to closing out raised items. • Coach the crew on an ongoing basis regarding correct compliance with the Safety Management System. • Assist in the preparation of Safety Monthly Operations Report. Annual Safety Programme and Quarterly Reviews, QA Management Reviews and HSE Statistical data for Client and Company requirements. • Play an active part in Tender review and Contract implementation by specifying, monitoring and verifying all HSE and QA-related materials and services allocated to the HSEQ side of operations. •    Deliver HSEQ training packages as required at assigned vessels •    Undertake verification of competency assurance for operational activities which have an element of HSEQ criticality •    Monitor effectiveness and ensure compliance where appropriate with the Company procedures and Policies in accordance with the requirements of the ISM Code •    Schedule emergency drills/training for assigned vessels •    Carry out Internal ISM, ISPS, MLC, and Navigational/ Sailing audits. Audit reports preparation, submission and follow-up until closure of findings. •    Perform other job-related duties as assigned or delegated to him by the HSEQ Manager. Qualifications: Education & Professional Qualification: - Marine certificate of competency holder (Chief Mates unlimited, OOW or Equivalent), with sailing experience on board the vessels. -    3-year Full-Time Degree in Health and Safety; or  -    3-year Full-Time Degree (Associated Degree) and a 2-year Full Time Graduate Diploma in Health and Safety; or -    3-year Full Time Degree (Associated Degree) and NEBOSH Diploma in Occupational Health and Safety; or  -    3-year Full Time Degree (Associated Degree) and Chartered member of IOSH; or  -    Chief Mates unlimited, CoC or Equivalent, and NEBOSH Diploma in Occupational Health and Safety or National Examination Board in Occupational Safety and Health (NEBOSH) Intrenational General Certificate (IGC) -    Auditor qualification (Lead Auditor, preferred IRCA or equivalent) for ISO 9001,14001,45001 accreditation framework - ISM/ISPS/MLC Internal audtor qualification  -    Root Cause Analysis and incident investigation certification is preferred -    Training and Assessment qualification at Level 4 or higher is preferred -    First Aid certification is preferred Professional Experience: -    10 years offshore experience of which 2 years as an HSE professional in the marine industry -    At least 3 years of experience with supervisory accountability of HSE operational functions Geographic Experience: -    N/A Perferrable working experience in the middle east region. Computer Skills: -    Good knowledge of Office and web applications -    Advanced MS Excel and PowerPoint skills Language Skills: -    Fluent in spoken and written English -    Ability to write high-level reports of a precise nature Market/Industry/Functional Knowledge: -    Sound knowledge of international best practices gained from global companies that operate in high-risk, high-consequence environments governed by stringent regulatory requirements -    Exposure to Platform Supply Vessel (PSV), Diving Support Vessel (DSV), and Anchor Handling Tug Supply (AHTV) operations -    Working knowledge of the International Convention for the Safety of Life at Sea (SOLAS), International Convention on Standards of Training, Certification and Watchkeeping for Seafarers (STCW), International Convention for the Prevention of Pollution from Ships (MARPOL), Port State Control (PSC) and Flag / Class requirements </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الاتصال الاتصال الداخلي: -    مدير السلامة – الشخص المعين للبحري (DPA) / مدير الصحة والسلامة والبيئة البحرية -    أخصائي - الصحة والسلامة والبيئة والسلامة وموظفو أسطول الـ DPA ومديرو الأسطول/المشرفون الفنيون والبحريون -    مديرو العمليات بالشركة/ضباط السفن والطاقم/مديرو الأساطيل والمشرفون على السفن والطاقم  الغرض: -    الإبلاغ عن فاعلية تنفيذ إستراتيجية الصحة والسلامة والبيئة والنتائج الأداءية للصحة والسلامة والبيئة، والمخاطر المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة والامتثال/ عدم المطابقة، ونتائج الحوادث والتحقيقات -    توجيه استجابة الطاقم وإدارة السفينة لضمان تنفيذ فعال لاستراتيجية الصحة والسلامة والبيئة وتحقيق متطلبات الأداء، وتخفيف المخاطر المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة، والامتثال التنظيمي والالتزامات، وضمان الاستجابة للحوادث الحرجة وتنفيذ إجراءات التصحيح من التحقيقات. الاتصال الخارجي: -    العملاء -    المتعهدون الغرض: -    نقطة الاتصال الأساسية للخبرة الفنية الوظيفية -    توفير واجهة تشغيلية، وتمكين الامتثال التنظيمي وتوجيه إدارة المقاولين بما يتماشى مع إستراتيجية Milaha للصحة والسلامة والبيئة وتنفيذها الصحة المهنية والسلامة والبيئة المساءلة: المساءلة عن أفعالهم وإهمالاتهم. المسؤولية: اتباع أنظمة العمل الآمنة المتفق عليها؛ اتباع التدريب والتعليمات؛ والإبلاغ عن الحوادث والحالات والهبوط غير المتوقع. السلطة: وقف العمل إذا رأوا أن العمل غير آمن. المسؤوليات: الأدوار والمسؤوليات الأساسية •    تطبيق أدوات الامتثال والقياس على السفن المعينة لرصد وتسجيل والتحقق من أن الالتزامات التنظيمية وغيرها وطرق العمل الآمنة والعمليات التي تنفذها إدارة السفينة والطاقم فعالة •    إجراء زيارات السفينة، الإبحار لمدة أسبوع تقريباً على كل سفينة في الشهر أو حسب ما يطلبه العملاء أو العمليات أو القضايا الداخلية •    توجيه وإرشاد إدارة السفينة وطاقمها لفهم وتنفيذ استراتيجيات الإدارة بدون ضرر وفقاً لاحتياجات السفن المعينة وبما يتفق مع نظم إدارة السلامة والصحة والبيئة لشركة Milaha •    فحص أنشطة السفن المعينة لضمان التزام إدارة السفينة والطاقم بعمليات إدارة المخاطر المعتمدة خصوصاً المخاطر المرتبط بالقدرات العالية التي يمكن التحكم فيها ومبادئ التحكم في المخاطر حسب الصناعة •    إرشاد ممثلي الإدارة الذين يتحملون المسؤوليات المعينة لفحص أماكن العمل، واعتماد بيانات الطريقة العمل واصدار تصاريح العمل وتوثيق إجراءات العمل عالية المخاطر، وغيرها لضمان وجود ظروف تشغيل مناسبة ومهيأة وتحت الإشراف الكافي •    في حالة وقوع حادث متعلق بالصحة والسلامة والبيئة، توجيه الاستجابة الأولية في المكان، وتقديم تقارير الوضع إلى المدير المباشر، وجمع متطلبات البيانات للتحليل، وإجراء مقابلات مع الأشخاص المعنيين، وتتبع الإجراءات التصحيحية والوقائية حتى اكتمالها، وتسهيل تعلم الدروس وتوصيلها. وعند الطلب المشاركة في التحقيقات الحادثة • متابعة تطبيق سياسة السلامة والبيئة والدواء والكحول ونظام الإدارة السلامة بالشركة. • إجراء تمارين/تدريبات الطوارئ على متن السفينة. مراجعة النتائج مع القبطان/ضابط السلامة وتجميع التقارير للإدارة، وتعديل جداول التدريب لتكون خاصة بالسفينة، وتلبية الاحتياجات الفردية • إجراء فحوصات السلامة والصحة والنظافة مع ضابط السلامة على السفينة، وكذلك تجميع تقارير حالة السفينة. • إعداد خطط الإجراءات التصحيحية خلال زيارات السفينة، ومساعدة الأطقم في إغلاق العناصر المذكورة، والتواصل مع الأقسام الشاطئية ذات الصلة لضمان الحل الأكثر فاعلية لإغلاق البنود المطروحة. • تدريب الطاقم بشكل مستمر على الالتزام الصحيح بنظام إدارة السلامة. • المساعدة في إعداد تقرير عمليات السلامة الشهري. البرنامج السنوي للسلامة والمراجعات الفصلية، مراجعات QA وبيانات HSE الإحصائية لمتطلبات العميل والشركة. • المشاركة الفاعلة في مراجعة العطاء وتنفيذ العقد من خلال تحديد، متابعة والتحقق من جميع المواد والخدمات المتعلقة بـ HSE وQA المخصصة لجانب HSEQ من العمليات. •    تقديم حزم تدريب HSEQ حسب الحاجة في السفن المعينة •    القيام بالتحقق من كفاءة assurance للأنشطة التشغيلية التي لها عنصر حرج في HSEQ •    مراقبة الفاعلية والتأكد من الامتثال وفقاً لإجراءات وسياسات الشركة وفق متطلبات ميثاق ISO 9001,14001,45001 •    جدولة تمارين/تدريبات الطوارئ للسفن المعينة •    إجراء مراجعات داخلية ISM، ISPS، MLC، وتدقيقات الملاحة/الإبحار. إعداد تقارير التدقيق وتقديمها ومتابعة حتى إغلاق النتائج. •    أداء واجبات وظيفية أخرى كما يُكلفه مدير HSEQ. المؤهلات: التعليم والمؤهل المهني: - حائز شهادة بحرية (Chief Mates unlimited, OOW أو ما يعادلها)، مع خبرة إبحار على السفن. -    درجة بكالوريوس كاملة في الصحة والسلامة لمدة 3 سنوات؛ أو  -    درجة كاملة لمدة 3 سنوات (درجة Associated) وديبلوم الدراسات العليا لمدة سنتين في الصحة والسلامة؛ أو -    درجة كاملة لمدة 3 سنوات (درجة Associated) وديبلوم NEBOSH في الصحة والسلامة المهنية؛ أو  -    درجة كاملة لمدة 3 سنوات (درجة Associated) وعضو Chartered في IOSH؛ أو  -    Chief Mates unlimited، CoC أو ما يعادلها، وديبلوم NEBOSH في الصحة والسلامة المهنية أو الامتحان الوطني في الصحة والسلامة المهنية (NEBOSH) شهادة عامة دولية (IGC) -    مؤهل مدقق (Lead Auditor، IRCA أو ما يعادلها مفضل) لأي اعتماد ISO 9001,14001,45001 - مؤهل تدقيق داخلي ISM/ISPS/MLC  -    شهادة تحليل السبب الجذري والتحقيق في الحوادث مفضلة -    شهادة التدريب والتقييم في المستوى 4 أو أعلى مفضلة -    شهادة الإسعاف الأولي مفضلة الخبرة المهنية: -    خبرة بحرية خارج الشاطئ لمدة 10 سنوات منها سنتان كخبير HSE في الصناعة البحرية -    على الأقل 3 سنوات خبرة بمسؤولية إشرافية على وظائف HSE التشغيلية الخبرة الجغرافية: -    غير متوفر، يفضل العمل في منطقة الشرق الأوسط. مهارات الحاسوب: -    معرفة جيدة بالأوفيس وتطبيقات الويب -    مهارات متقدمة في MS Excel وPowerPoint مهارات اللغة: -    متمكن من التحدث والكتابة باللغة الإنجليزية -    القدرة على كتابة تقارير عالية المستوى بشكل دقيق المعرفة السوقية/الصناعية/الوظيفية: -    معرفة قوية بأفضل الممارسات الدولية المكتسبة من شركات عالمية تعمل في بيئات عالية المخاطر وعالية العواقب محكومة بمتطلبات تنظيمية صارمة -    التعرض لعمليات سفن التزويد بمنصات (PSV)، سفينة دعم الغوص (DSV)، ومُحرِك وسفينة دعم الرافعة (AHTV) -    معرفة عملية بالاتفاقية الدولية للسلامة الحياة في البحر (SOLAS)، الاتفاقية الدولية للمعايير الخاصة بالتدريب والشهادة والتوكيل على البحارة (STCW)، الاتفاقية الدولية لمنع التلوث من السفن (MARPOL)، تفتيش الدولة المينائية (PSC) ومتطلبات العلم/الأنواع

Full Time LinkedIn

Business Development Manager

Remote - Qatar - Doha 23 September 2026

Sales

Business Development Manager Lime Tech Middle East | Doha, Qatar Industrial, energy and engineering project support We are establishing Lime Tech Middle East, and we’re looking for a Doha-based Business Development Manager to help build the business from the ground up. Working directly with Lime Tech’s directors, our Qatari partners and our UK delivery team, you will lead business development in Qatar and help shape our wider regional growth. We need someone who understands the contractor market, knows how industrial services are bought, and can turn a useful conversation into a properly scoped commercial opportunity. This is a hands-on business-building role—not a position managing an established portfolio of accounts. What we do Lime Tech provides the people, equipment, training and specialist support that help contractors deliver industrial and energy projects. A customer might need additional mechanical or electrical personnel, a confined-space rescue team, someone to manage its safety equipment, or a complete technical work package. We can provide an individual service or bring several together under one delivery lead. Our services include: Skilled people and supervision: Mechanical and electrical personnel, HSE professionals, supervisors, painting and coatings personnel, rope-access technicians and general operatives. Site safety and rescue: Confined-space rescue, entry attendants, fire watchers and remote-monitored confined-space management. Equipment and training: Gas detection, breathing apparatus and associated safety equipment, including supply, management, maintenance and user training. Specialist teams and managed packages: Rope access, coatings repairs, high-pressure jetting, managed HV installation and testing, and outsourced site HSE teams. You will have the support of our UK technical and operational team. You do not need to be the technical expert in every service, but you must be able to recognise a genuine requirement, ask the right questions and involve the right people. Your role Our initial customers will be main contractors and subcontractors already delivering work in Qatar. Your job is to understand what they need and establish where Lime Tech can make a practical contribution. You will: Develop contractor relationships across construction, maintenance, shutdowns, industrial services, power, oil and gas, fabrication and marine work. Find specific opportunities: An upcoming shutdown needing rescue cover, a contractor short of specialist personnel, an equipment-management requirement or a defined electrical work package. Manage the sales process from first contact through site meetings, enquiries, proposals, negotiation and contract award, within agreed commercial authority. Work with our Qatari partners to turn introductions into productive meetings, clear requirements and dated next steps. Coordinate with our UK team on scope, pricing, personnel, equipment and delivery readiness—making commitments we can fulfil. Build repeat business through clear handovers, regular customer contact and disciplined follow-up, while maintaining an accurate opportunity pipeline and sales forecast. You will also help coordinate contractor supplier registration and prequalification where required, ensuring these activities support real opportunities rather than becoming an administrative exercise. Who we’re looking for We are looking for someone already based in Doha who brings: A proven record of winning business in Qatar within industrial services, engineering, technical workforce supply, maintenance, safety equipment or a closely related field. Established, relevant contractor relationships and the ability to build new ones with project managers, contract managers, maintenance teams and subcontract buyers. Commercial judgement: An understanding of margins, payment terms, buying processes and the difference between an interesting conversation and a genuine opportunity. A practical, self-directed approach: Comfortable arranging meetings, visiting sites, preparing proposals and following through without a large local support team. Strong business English and clear communication, with the confidence to work closely with customers, local partners and our UK technical team. Experience working with UK engineering or industrial-services businesses would be useful, as would experience helping establish or grow a regional operation. Arabic language skills would be an advantage. We are interested in what you have helped win and how you achieved it—not simply the size of your contact list. Why join Lime Tech? This is an opportunity to take a central role in establishing a new regional business, supported by Qatari partners and Lime Tech UK’s existing delivery capability. You will work directly with the people making the decisions, help shape our customer base and commercial approach, and see the effect of your work on the business as it develops. The immediate focus is Qatar. The longer-term opportunity is to help develop Lime Tech’s presence across the Middle East. Success will mean qualified enquiries, commercially sound contracts, successful delivery and repeat customers—not just meetings and proposals. Interested? Please send your CV and a short introduction to enquiries@limetechengineering.co.uk, using the subject:Business Development Manager – Doha Please include your current location, notice period, salary expectations and two brief examples of relevant business you have helped win. Tell us the type of customer, the service sold and your involvement; there is no need to disclose confidential client information. Applications will be assessed on relevant experience, capability and suitability for the role. Lime Tech Engineering People. Competence. Safety. Performance. Delivered.#Hiring #Doha Jobs #Business Development #Qatar #Industrial Services #Engineering #Lime Tech

مدير تطوير الأعمال - شركة لايم تك الشرق الأوسط | الدوحة، قطر دعم المشاريع الصناعية والطاقة والهندسة نحن بصدد تأسيس شركة لايم تك الشرق الأوسط، ونبحث عن مدير تطوير أعمال مقيم في الدوحة للمساعدة في بناء الشركة من الصفر. ستعمل بشكل مباشر مع مديري شركة لايم تك وشركائنا القطريين وفريقنا البريطاني، وستقود تطوير الأعمال في قطر وتساعد في تشكيل نمونا الإقليمي الأوسع. نحتاج إلى شخص يفهم سوق المقاولات، ويعرف كيف تُشترى الخدمات الصناعية، ويستطيع تحويل محادثة مفيدة إلى فرصة تجارية محددة النطاق. هذا دور بناء أعمال عملي — وليس وظيفة إدارة محفظة established من الحسابات. ماذا نفعل توفر شركة لايم تك الأفراد والمعدات والتدريب والدعم المتخصص الذي يساعد المقاولين على تنفيذ المشاريع الصناعية والطاقة. قد يحتاج العميل إلى أفراد إضافيين في الميكانيكا أو الكهرباء، أو فريق إنقاذ في المساحات الضيقة، أو شخص لإدارة معدات السلامة، أو حزمة عمل فنية كاملة. يمكننا تقديم خدمة فردية أو تجميع عدة خدمات تحت قيادة تسليم واحدة. تشمل خدماتنا: <ul><li>الأفراد المهرة والإشراف: أفراد الميكانيكا والكهرباء، ومهنيو السلامة والصحة والبيئة (HSE)، المشرفون، أفراد الطلاء والطلاءات، تقنيو الوصول بالحبال والعاملون العامون.</li><li>السلامة في الموقع والإنقاذ: إنقاذ المساحات الضيقة، ومرافقو الدخول، ومراقبو الحرائق، وإدارة المساحات الضيقة عن بعد.</li><li>المعدات والتدريب: أجهزة كشف الغاز، أجهزة التنفس، ومعدات السلامة المرتبطة بها، بما في ذلك التوريد والإدارة والصيانة وتدريب المستخدمين.</li><li>الفِرَق المتخصصة والحزم المدارة: الوصول بالحبال، إصلاحات الطلاءات، التنظيف بالضغط العالي، تركيب واختبار الجهد العالي المدار، وفرق السلامة والصحة والبيئة (HSE) في الموقع الخارجية.</li></ul> ستحظى بدعم فريقنا التقني والتشغيلي البريطاني. لست بحاجة إلى أن تكون الخبير التقني في كل خدمة، لكن يجب أن تكون قادرًا على التعرف على المتطلبات الحقيقية، وطرح الأسئلة الصحيحة، وتوجيه الأشخاص المناسبين. دورك سيكون عملاؤنا الأوليون مقاولين رئيسيين وفرعيين يعملون بالفعل في قطر. مهمتك هي فهم احتياجاتهم وتحديد أين يمكن لشركة لايم تك المساهمة بشكل عملي. ستقوم بما يلي: <ul><li>تطوير علاقات مع المقاولين في قطاعات الإنشاءات، والصيانة، والإغلاق، والخدمات الصناعية، والطاقة، والنفط والغاز، والتصنيع، والأعمال البحرية.</li><li>العثور على فرص محددة: إغلاق قادم يحتاج إلى تغطية إنقاذ، أو مقاول يفتقر إلى أفراد متخصصين، أو متطلبات إدارة المعدات، أو حزمة عمل كهربائية محددة.</li><li>إدارة عملية المبيعات من أول اتصال عبر الاجتماعات الميدانية والاستفسارات والعروض والتفاوض ومنح العقد، ضمن السلطة التجارية المتفق عليها.</li><li>العمل مع شركائنا القطريين لتحويل التوصيات إلى اجتماعات منتجة، ومتطلبات واضحة، وخطوات تالية مؤرخة.</li><li>التنسيق مع فريقنا البريطاني بشأن النطاق والتسعير والأفراد والمعدات وجاهزية التسليم — الالتزام بما يمكننا الوفاء به.</li><li>بناء أعمال متكررة من خلال تسليمات واضحة، واتصال منتظم مع العملاء، ومتابعة منضبطة، مع الحفاظ على أنبوب فرص دقيق وتوقعات مبيعات. ستساعد أيضًا في تنسيق تسجيل موردي المقاولين والتأهيل المسبق عند الضرورة، مما يضمن أن هذه الأنشطة تدعم الفرص الحقيقية بدلاً من أن تصبح مجرد ممارسة إدارية.</li></ul> من نبحث عنه نبحث عن شخص مقيم بالفعل في الدوحة، ويتمتع بما يلي: <ul><li>سجل مثبت في الفوز بالأعمال في قطر ضمن الخدمات الصناعية، والهندسة، وتوريد القوى العاملة الفنية، والصيانة، ومعدات السلامة، أو مجال وثيق الصلة.</li><li>علاقات مقاولين ذات صلة established وقدرة على بناء علاقات جديدة مع مديري المشاريع، ومديري العقود، وفرق الصيانة، ومشترين العقود الفرعية.</li><li>الحكم التجاري: فهم الهوامش وشروط الدفع وعملية الشراء والفرق بين محادثة مثيرة للاهتمام وفرصة حقيقية.</li><li>نهج عملي ومستقل: مرتاح لترتيب الاجتماعات وزيارة المواقع وإعداد العروض والمتابعة دون وجود فريق دعم محلي كبير.</li><li>إتقان قوي للغة الإنجليزية التجارية والتواصل الواضح، مع الثقة للعمل بشكل وثيق مع العملاء والشركاء المحليين وفريقنا التقني البريطاني. سيكون من المفيد وجود خبرة في العمل مع شركات هندسة أو خدمات صناعية بريطانية، أو خبرة في المساعدة على تأسيس أو نمو عمليات إقليمية. ستكون مهارات اللغة العربية ميزة إضافية. نحن مهتمون بما قمت بفوزه وكيف حققته — وليس مجرد حجم قائمة اتصالاتك.</li></ul> لماذا الانضمام إلى لايم تك؟ هذه فرصة للعب دور مركزي في تأسيس عمل إقليمي جديد، مدعومًا بشركاء قطريين وقدرة لايم تك البريطانية على التسليم. ستعمل بشكل مباشر مع الأشخاص الذين يتخذون القرارات، وتساعد في تشكيل قاعدة عملائنا ونهجنا التجاري، وترى تأثير عملك على الشركة أثناء نموها. التركيز الفوري هو قطر. أما الفرصة الأطول أجلاً فهي المساعدة في تطوير وجود لايم تك عبر الشرق الأوسط. سيكمن النجاح في الاستفسارات المؤهلة والعقود التجارية السليمة والتسليم الناجح والعملاء المتكررين — وليس مجرد الاجتماعات والعروض. مهتم؟ يرجى إرسال سيرتك الذاتية ومقدمة قصيرة إلى <a href="mailto:enquiries@limetechengineering.co.uk">enquiries@limetechengineering.co.uk</a>، مع وضع العنوان: مدير تطوير الأعمال – الدوحة يرجى تضمين موقعك الحالي وفترة الإشعار وتوقعات الراتب ومثالين موجزين للأعمال ذات الصلة التي قمت بفوزها. أخبرنا عن نوع العميل والخدمة المباعة ودورك؛ لا داعي للكشف عن معلومات سرية عن العملاء. سيتم تقييم الطلبات بناءً على الخبرة ذات الصلة والكفاءة وملاءمة الدور. شركة لايم تك للهندسة الأفراد. الكفاءة. السلامة. الأداء. delivered. #التوظيف #وظائف_الدوحة #تطوير_الأعمال #قطر #الخدمات_الصناعية #الهندسة #لايم_تك

branch manager Jobs in Qatar

Front Office Manager

Chef de Cuisine

Chef de Cuisine

Restaurant Manager

Restaurant Manager

Restaurants Manager

Housekeeping Desk Coordinator

Senior Drilling Operations Manager

QC Inspector

Outlet Manager

Restaurant Manager

Marine Purchasing Officer

Sous Chef

Executive Chef

Executive Chef

Director of Guest Experience

Lead Engineer

Planning Engineer -Mechanical

Assistant Manager - HSE Marine

Business Development Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

branch manager Jobs in Qatar

Receive email alerts for branch manager Jobs in Qatar jobs