Artificial Intelligence Engineer Jobs in Qatar 2026

Bayt

QA/QC Manager

On-site - Qatar 27 August 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Note: This profile provides a market aligned view of this job’s typical core requirements, informed by Korn Ferry’s Success Profile methodology, and will evolve over time. Please note, the grade and content for this Job may be subject to change. This will be reviewed and updated in system by the end of Q4. Delivers experienced quality guidance that supports effective delivery and consistent functional practice. Executes a wide range of quality activities that strengthen compliance, assurance and operational reliability. Reinforces adoption of GHD quality systems through accurate application of standards and tools. Develops capability by expanding advisory scope and strengthening professional judgement. ResponsibilitiesResponsibilities describe the typical accountabilities and scope of work for this job,  while recognising that individual objectives are set with the manager and may vary over time. <ul><li>Audit Compliance: Manage a portfolio of audit assignments. Ensure that the team plans and delivers audits that cover identified risk areas, and that appropriate corrective actions are agreed on with auditees. Resolve issues arising from audits and refer serious or contentious issues to the audit program leader.</li><li>Document Preparation: Edit document in line with organizational style guidelines and prepare information for publication.</li><li>Information and Business Advice: Provide specialist advice on the interpretation and application of policies and procedures, resolving queries and issues and referring very complex or contentious issues to others.</li><li>Personal Capability Building: Develop own capabilities by participating in assessment and development planning activities as well as formal and informal training and coaching; gain or maintain external professional accreditation, where relevant, to improve performance and fulfill personal potential. Maintain an in-depth understanding of technology, external regulation, and industry best practices through ongoing education, attending conferences, and reading specialist media.</li><li>Quality Assurance Testing: Validate and interpret complex test data to evaluate and recommend the suitability of nonstandard materials or components. </li><li>Quality Assurance Testing Design: Develop and validate complex new test methods and procedures for a product or operations segment, incorporating new technologies and meeting changing organizational, customer, and/or regulatory requirements.</li><li>Quality Management System: Contribute to the identification and evaluation of current policies and business processes that are in the scope of the quality management system (QMS); contribute to the design of the QMS; provide specialist quality management input to the drafting of new policies and procedures and the design of business processes; contribute to the quantification of the costs and business benefits of change.</li><li>Work Scheduling and Allocation: Develop short- or medium-term work schedules in order to achieve planned commitments. Approve overtime or use additional resources as needed.</li></ul>CompetenciesCompetencies describe the observable behaviours that differentiate effective performance in this job and guide expectations, feedback, and development discussions. <ul><li>Financial Acumen – Interprets and applies key financial indicators to make better business decisions. For example, swiftly assembles and fluently interprets the financial data and metrics relevant to the role. Draws rich insights from financial and quantitative data. Adheres to relevant budgetary guidelines.</li><li>Instills Trust – Gains the confidence and trust of others through honesty, integrity, and authenticity. For example, demonstrates integrity, upholding professional codes of conduct. Instills trust by following through on agreements and commitments despite competing priorities and by being honest and straightforward.</li><li>Manages Complexity – Makes sense of complex, high quantity, and sometimes contradictory information to effectively solve problems. For example, looks at complex issues from multiple angles; explores issues to uncover underlying issues and root causes; sees the main consequences and implications of different options.</li><li>Optimizes Work Processes – Knows the most effective and efficient processes to get things done, with a focus on continuous improvement. For example, uses metrics and benchmarks to monitor accuracy and quality. Takes steps to make methods productive and efficient. Promptly and effectively addresses process breakdowns.</li><li>Situational Adaptability – Adapts approach and demeanor in real time to match the shifting demands of different situations. For example, sees even subtle cues to adapt; deploys a wide range of behaviors to stay effective. Exemplifies flexibility and resourcefulness; responds deftly to a variety of challenges and situations.</li><li>Tech Savvy – Anticipates and adopts innovations in business-building digital and technology applications. For example, investigates technologies to learn some cutting-edge best practices. Uses digital/social media to benefit the team and add value to the work being done; understands how to avoid misuse of these tools.</li></ul>SkillsSkills reflect the technical, professional, and functional capabilities required to perform the job effectively at the expected level, and guide assessment and development. <ul><li>Assessment – Works at an advanced level to assimilate and understand data and information from various sources in order to draw appropriate conclusions and make relevant recommendations. Typically works independently and provides guidance.</li><li>Auditing – Works with full competence to conduct audits, identifying exceptions, and developing specific solution or recommendations. Typically works without supervision and may provide technical guidance.</li><li>Compliance software – Works with full competence to automate compliance tasks, maintain regulatory compliance, and generate reports for auditing purposes. Typically works without supervision and may provide technical guidance.</li><li>Data Collection and Analysis - Quality Assurance – Works at an advanced level to collect, process, and analyze quality assurance data to ensure product and service excellence. Typically works independently and provides guidance.</li><li>Data Management Techniques - Quality Assurance – Works at an advanced level to collect, analyze, and interpret quality data from various sources to identify trends, monitor defect rates, assess process effectiveness, and ensure adherence to quality standards and procedures. Typically works independently and provides guidance.</li><li>Planning and Organizing – Works at an advanced level to plan, organize, prioritize and oversee activities to efficiently meet objectives. Typically works independently and provides guidance.</li><li>Policy and procedures – Works at an advanced level to monitor, interpret and understand policies and procedures and ensure their alignment with organizational strategies and work objectives. Typically works independently and provides guidance.</li><li>Procurement Quality Management – Works at an advanced level to design, implement and manage procurement quality control systems. Typically works independently and provides guidance.</li><li>Project Quality Management – Works at an advanced level to establish and manage the quality policies, procedures, and responsibilities for a project or program that satisfies the needs for which it was undertaken. Typically works independently and provides guidance.</li><li>Project Testing – Works at an advanced level to design, create and administer the test scripts associated with the delivery of the project, ensuring that the requirements are being met from a functional, design and user experience perspective. Typically works independently and provides guidance.</li><li>Quality Assurance Methodologies – Works at an advanced level to implement rigorous quality assurance processes and procedures to ensure compliance with regulatory standards and adherence to good practices. Typically works independently and provides guidance.</li><li>Quality System Management – Works with full competence to manage the quality management system. Typically works without supervision and may provide technical guidance.</li><li>Requirements Creation and Verification – Works at an advanced level to create the rules for requirements and design quality, perform verification activities, and maintain quality control. Typically works independently and provides guidance.</li><li>Review and Reporting – Works at an advanced level to create reports, and review reports created by others, for various audiences as relevant, in a lucid and effective manner, keeping in mind the purpose of reports. Typically works independently and provides guidance.</li><li>Systems and Tools - Quality Assurance – Works at an advanced level to effectively utilize quality management software, testing tools, and other relevant technologies to identify, track, and resolve defects, ensuring adherence to quality standards and procedures. Typically works independently and provides guidance.</li></ul>Education<ul><li>Bachelor's Degree or Equivalent Level</li></ul>Experience<ul><li>General Experience: Substantial general work experience together with comprehensive job related experience in own area of expertise to fully competent level. (Over 6 years to 10 years)</li><li>Managerial Experience: Basic experience of coordinating the work of others (4 to 6 months)</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملاحظة: يوفر هذا الملف الشخصي رؤية متوافقة مع السوق لمتطلبات هذه الوظيفة الأساسية النموذجية، مستندة إلى منهجية ملف النجاح من Korn Ferry، وستتطور مع الوقت. يرجى ملاحظة أن الدرجة والمحتوى لهذه الوظيفة قد يخضعان للتغيير. سيتم مراجعتهما وتحديثهما في النظام بنهاية الربع الرابع. يقدم توجيهات جودة ذات خبرة تدعم التنفيذ الفعال وتوحيد الممارسة الوظيفية. ينفذ مجموعة واسعة من أنشطة الجودة التي تقوي الامتثال والضمان والاعتماد التشغيلي. يعزز اعتماد أنظمة الجودة GHD من خلال التطبيق الدقيق للمعايير والأدوات. يطور القدرة من خلال توسيع نطاق الاستشارة وتقوية الحكم المهني. المسؤولياتתوصف المسؤوليات نطاق العمل المعتاد لهذا الدور، مع الاعتراف بأن الأهداف الفردية تُحدد مع المدير وقد تتغير مع الوقت. <ul><li>الالتزام بالتدقيق: إدارة محفظة من مهام التدقيق. التأكد من أن الفريق يخطط ويدير تدقيقات تغطي المناطق ذات المخاطر المحددة، وأن يتم الاتفاق على الإجراءات التصحيحية الملائمة مع الأشخاص قيد التدقيق. حل القضايا الناتجة عن التدقيق وتحويل القضايا الجدية أو المثيرة للجدل إلى قائد برنامج التدقيق.</li><li>إعداد الوثائق: تحرير الوثائق بما يتوافق مع إرشادات الأسلوب التنظيمي وإعداد المعلومات للنشر.</li><li>المعلومات ونصائح الأعمال: تقديم نصائح تخصصية حول تفسير السياسات والإجراءات وتطبيقها، وحل الاستفسارات والقضايا وتحويل القضايا المعقدة أو المثيرة للجدل إلى الآخرين.</li><li>بناء القدرات الشخصية: تطوير القدرات من خلال المشاركة في أنشطة التقييم والتخطيط التنمية بالإضافة إلى التدريب والتوجيه الرسمي وغير الرسمي؛ اكتساب أو الحفاظ على اعتماد مهني خارجي، حيثما كان ذلك مناسباً، لتحسين الأداء وتحقيق الإمكانات الشخصية. الحفاظ على فهم عميق للتكنولوجيا والتنظيم الخارجي وأفضل الممارسات الصناعية من خلال التعليم المستمر، حضور المؤتمرات، وقراءة الوسائط المتخصصة.</li><li>اختبار ضمان الجودة: التحقق من بيانات الاختبار المعقدة وتفسيرها لتقييم واقتراح ملاءمة المواد أو المكونات غير القياسية.</li><li>تصميم اختبار ضمان الجودة: تطوير والتحقق من طرق واختبارات جديدة معقدة لمنتج أو قطاع عمليات، مع إدراج تقنيات جديدة وتلبية المتطلبات التنظيمية والعملاء والمتغيرة.</li><li>نظام إدارة الجودة: المساهمة في تحديد وتقييم السياسات والعمليات التجارية الحالية ضمن نطاق نظام إدارة الجودة (QMS)؛ المساهمة في تصميم النظام؛ تقديم مدخلات إدارة جودة متخصصة لصياغة سياسات وإجراءات جديدة وتصميم عمليات تجارية؛ المساهمة في تقييم تكاليف وفوائد التغيير.</li><li>جدولة العمل وتخصيصه: تطوير جداول عمل قصيرة أو متوسطة الأجل لتحقيق الالتزامات المخططة. اعتماد ساعات إضافية أو استخدام موارد إضافية حسب الحاجة.</li></ul>الكفاءاتتصف الكفاءات السلوكيات القابلة للملاحظة التي تميّز الأداء الفعال في هذه الوظيفة وتوجه التوقعات والتغذية الراجعة ومناقشات التطوير. <ul><li>القدرة المالية – تفسير وتطبيق مؤشرات مالية رئيسية لاتخاذ قرارات تجارية أفضل. على سبيل المثال، تجميع البيانات المالية والمقاييس ذات الصلة بالدور بسرعة وقراءتها بطلاقة. استخلاص رؤى غنية من البيانات المالية والكمية. الالتزام بإرشادات الميزانية ذات الصلة.</li><li>بناء الثقة – كسب ثقة الآخرين من خلال الصدق والنزاهة والأصالة. على سبيل المثال، يظهر النزاهة بالالتزام بمدونات السلوك المهني. يعزز الثقة من خلال الالتزام بالاتفاقيات والالتزامات رغم تضارب الأولويات وبأن يكون صريحاً وصريحاً.</li><li>إدارة التعقيد – تفسير معلومات معقدة وعالية الكمية وأحياناً متناقضة لحل المشكلات بفعالية. على سبيل المثال، النظر إلى القضايا المعقدة من زوايا متعددة؛ استكشاف القضايا للكشف عن القضايا الجذرية؛ رؤية العواقب والتداعيات الرئيسية للخيارات المختلفة.</li><li>تحسين عمليات العمل – يعرف أنسب وأفضل العمليات لإنجاز الأشياء، مع التركيز على التحسين المستمر. على سبيل المثال، استخدام القياسات والمعايير لرصد الدقة والجودة. اتخاذ خطوات لجعل الأساليب منتجة وفعالة. معالجة الأعطال في العمليات بسرعة وبفعالية.</li><li>القدرة على التكيف مع الموقف – تكييف النهج والسلوك بشكل فوري لتلبية متطلبات المواقف المختلفة. على سبيل المثال، يرى حتى الإشارات الدقيقة للتكيف؛ يوظف مجموعة واسعة من السلوكيات للبقاء فعالاً. يعكس المرونة والمواردية؛ يستجيب ببراعة لتحديات ومواقف متنوعة.</li><li>الخبرة في التقنية – يتوقع ويتبنى الابتكارات في تطبيقات الأعمال الرقمية والتكنولوجية لبناء الأعمال. على سبيل المثال، يستكشف التقنيات لتعلم أفضل الممارسات الرائدة. يستخدم وسائل التواصل الرقمية/الاجتماعية لصالح الفريق وإضافة قيمة إلى العمل المنجز؛ يفهم كيف يتجنب إساءة استخدام هذه الأدوات.</li></ul>المهاراتتعكس المهارات القدرات التقنية والمهنية والوظيفية المطلوبة لأداء الوظيفة بفعالية بالمستوى المتوقع، وتوجه التقييم والتطوير. <ul><li>التقييم – يعمل بمستوى متقدم لاستيعاب وفهم البيانات والمعلومات من مصادر مختلفة لاستنتاج استنتاجات مناسبة وتقديم توصيات ذات صلة. عادة يعمل بشكل مستقل ويقدم التوجيه.</li><li>التدقيق – يعمل بكفاءة كاملة لإجراء التدقيقات، وتحديد الاستثناءات، وتطوير حلول محددة أو توصيات. عادة يعمل بدون إشراف وقد يقدم توجيها تقنياً.</li><li>برمجيات المطابقة – يعمل بكفاءة كاملة لأتمتة مهام الامتثال، والحفاظ على الامتثال التنظيمي، وتوليد تقارير لأغراض التدقيق. عادة يعمل بدون إشراف وقد يقدم توجيها تقنياً.</li><li>جمع البيانات وتحليلها - ضمان الجودة – يعمل بمستوى متقدم لجمع ومعالجة وتحليل بيانات ضمان الجودة لضمان تميز المنتج والخدمة. عادة يعمل بشكل مستقل ويقدم توجيها.</li><li>تقنيات إدارة البيانات - ضمان الجودة – يعمل بمستوى متقدم لجمع وتحليل وتفسير بيانات الجودة من مصادر مختلفة لتحديد الاتجاهات، ورصد معدلات العيوب، وتقييم فعالية العملية، وضمان الالتزام بمعايير وإجراءات الجودة. عادة يعمل بشكل مستقل ويقدم توجيها.</li><li>التخطيط والتنظيم – يعمل بمستوى متقدم لتخطيط وتنظيم وتحديد الأولويات والإشراف على الأنشطة لتحقيق الأهداف بكفاءة. عادة يعمل بشكل مستقل ويقدم توجيها.</li><li>السياسة والإجراءات – يعمل بمستوى متقدم لمراقبة وتفسير وفهم السياسات والإجراءات والتأكد من توافقها مع استراتيجيات المنظمة وأهداف العمل. عادة يعمل بشكل مستقل ويقدم توجيها.</li><li>إدارة جودة الشراء – يعمل بمستوى متقدم لتصميم وتنفيذ وإدارة نظم مراقبة جودة الشراء. عادة يعمل بشكل مستقل ويقدم توجيها.</li><li>إدارة جودة المشروع – يعمل بمستوى متقدم لتحديد وإدارة سياسات وإجراءات ومسؤوليات الجودة لمشروع أو برنامج يلبي احتياجاته. عادة يعمل بشكل مستقل ويقدم توجيها.</li><li>اختبار المشروع – يعمل بمستوى متقدم لتصميم وإنشاء وإدارة نصوص الاختبار المرتبطة بتسليم المشروع، ضمان تلبية المتطلبات من منظور وظيفي وتصميم وتجربة المستخدم. عادة يعمل بشكل مستقل ويقدم توجيها.</li><li>منهجيات ضمان الجودة – يعمل بمستوى متقدم لتنفيذ عمليات وإجراءات ضمان جودة صارمة لضمان الامتثال للمعايير التنظيمية والالتزام بالممارسات الجيدة. عادة يعمل بشكل مستقل ويقدم توجيها.</li><li>إدارة نظام الجودة – يعمل بكفاءة كاملة لإدارة نظام إدارة الجودة. عادة يعمل بدون إشراف وقد يقدم توجيها تقنياً.</li><li>إنشاء والتحقق من المتطلبات – يعمل بمستوى متقدم لإنشاء قواعد للمتطلبات وتصميم الجودة، إجراء أنشطة التحقق، والحفاظ على ضبط الجودة. عادة يعمل بشكل مستقل ويقدم توجيها.</li><li>المراجعة والتقرير – يعمل بمستوى متقدم لإنشاء تقارير، ومراجعة التقارير التي أنشأها الآخرون، لجمهور مختلف حسب الصلة، بشكل واضح وفعال، مع مراعاة الغرض من التقارير. عادة يعمل بشكل مستقل ويقدم توجيها.</li><li>الأنظمة والأدوات - ضمان الجودة – يعمل بمستوى متقدم لاستخدام برمجيات إدارة الجودة وأدوات الاختبار والتقنيات ذات الصلة بفعالية لتحديد العيوب وتتبعها وحلها، مع الالتزام بمعايير وإجراءات الجودة. عادة يعمل بشكل مستقل ويقدم توجيها.</li></ul>التعليم<ul><li>الدرجة الجامعية أو مستوى مكافئ</li></ul>الخبرة<ul><li>الخبرة العامة: خبرة عمل عامة كبيرة مع خبرة عمل متعلقة بالوظيفة في مجال التخصص للوصول إلى مستوى الكفاءة الكامل. (أكثر من 6 سنوات إلى 10 سنوات)</li><li>الخبرة الإدارية: خبرة أساسية في تنسيق عمل الآخرين (من 4 إلى 6 أشهر)</li></ul> </div>

Bayt

Head of Human Resources - Qatar

On-site - Qatar 25 August 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary As the Head of Human Resources for Qatar, you will serve as a crucial member of the Country Management Team, acting as the strategic link between the business units and the HR function. Your role involves shaping and executing the HR agenda in Qatar, harmonizing it with the broader Group HR strategy and the specific strategic goals of the Qatar market. You will act as the HR Subject Matter Expert for Qatar, collaborating closely with functional HR Business Partners for the Asia, Middle East (AME) region, HR Service Delivery teams, and specialists, as well as with the Country CEOs of Standard Chartered Bank Qatar. Your focus will be to ensure that Qatar-specific HR considerations are seamlessly integrated with global business and HR policies to foster a highly effective and efficient organization committed to maximizing employee performance and engagement in every interaction. Partnering with senior leadership, business heads, functional stakeholders, and HR colleagues, you will champion sustainable business performance through innovative talent management and people strategies. You will oversee critical people processes including performance management, reward practices, resourcing efforts, and talent identification to ensure the organization meets its current and future business needs. Strategic Leadership Responsibilities <ul><li>Lead initiatives that influence and enhance business outcomes by embedding robust HR frameworks and practices across all staff levels.</li><li>Drive the development and strengthening of Line Manager capabilities bank-wide, ensuring managers are equipped to lead, engage and support their teams effectively.</li><li>Ensure all employee-related policies and procedures adhere strictly to local labor laws and standards of fair treatment, promoting a compliant and ethical workplace environment.</li><li>Take a proactive role in advising and leading on all matters related to employee relations, ensuring issues are managed fairly and decisively to foster a positive organizational culture.</li></ul> Key Responsibilities <ul><li>Develop and implement comprehensive HR strategies that align with the business objectives and enhance organizational capability in Qatar.</li><li>Collaborate with global and regional HR teams to adapt best practices to the local context, while maintaining alignment with the Group’s policies and values.</li><li>Lead talent acquisition efforts to attract, retain, and develop high-caliber individuals capable of driving business success and innovation.</li><li>Champion diversity, inclusion, and employee engagement programs, ensuring a supportive culture that embraces difference and encourages collaboration.</li><li>Monitor workforce trends and labor market developments to anticipate challenges and opportunities, implementing proactive solutions for workforce planning.</li><li>Oversee HR compliance and risk management, working with legal and compliance teams to safeguard both employee rights and the organization’s interests.</li><li>Lead coaching and development initiatives to nurture leadership and professional growth among employees at all levels.</li></ul> Leadership and People Management <ul><li>Provide inspirational leadership to the HR team and broader business to foster a culture of high performance, accountability, and mutual respect.</li><li>Manage key stakeholder relationships across the business to facilitate open communication, partnership, and alignment on HR initiatives.</li><li>Promote a collaborative working environment, encouraging innovation and continuous improvement within the HR function and across the organization.</li><li>Ensure effective succession planning and talent development programs are in place to support organizational continuity and growth.</li></ul> Organizational Development & Employee Experience <ul><li>Drive initiatives to enhance employee experience and engagement, leveraging data insights and employee feedback to implement tailored action plans.</li><li>Lead programs supporting diversity, equity, inclusion, and belonging, ensuring the organization reflects and celebrates its diverse workforce.</li><li>Implement effective change management strategies to support organizational transformations with minimal disruption and maximum adoption.</li><li>Monitor and manage the wellbeing and mental health initiatives to provide sustained support for employee welfare.</li></ul> Skills and Experience The ideal candidate will possess the following skills and expertise: <ul><li>Human Resources Consulting: Demonstrated experience advising business leaders on complex HR matters and delivering practical solutions aligned with business objectives.</li><li>Influencing Through Expertise: Ability to influence stakeholders at all levels by providing credible HR insights and strategic counsel.</li><li>Talent Management: Proven track record of designing and implementing talent strategies encompassing recruitment, development, retention, and succession planning.</li><li>Performance Management: Expertise in managing performance frameworks that drive accountability and development, including coaching managers and employees.</li><li>HR Legal and Regulatory Environment: Comprehensive knowledge of local labor laws, employment regulations, and compliance requirements pertinent to Qatar.</li><li>Employee Relations: Experience leading employee relations initiatives to foster a positive work environment, managing conflicts, and ensuring fair treatment.</li></ul> Qualifications To be considered for this role, candidates should meet the following qualifications: <ul><li>Educational Background: Bachelor’s degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related discipline from an accredited institution.</li><li>Professional Certification: A recognized HR professional qualification such as Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) or Society for Human Resource Management (SHRM) certification is essential.</li><li>Language Proficiency: Fluency in both English and Arabic is required to effectively communicate within the diverse Qatar workforce and with regional stakeholders.</li><li>Experience: Extensive experience in a senior HR role within a multinational organization, preferably in the financial services sector, demonstrating leadership and operational excellence.</li></ul> About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together we: <ul> <li>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do</li> <li>Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well</li> <li>Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term</li> </ul> What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. <ul> <li>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.</li> <li>Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.</li> <li>Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.</li> <li>Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits</li> <li>A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.</li> <li>Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة كـرئيس قسم الموارد البشرية لقطر، ستعمل كعضو حاسم في فريق إدارة الدولة، وتكون حلقة الوصل الاستراتيجية بين وحدات الأعمال ووظيفة الموارد البشرية. يتضمن دورك صياغة وتنفيذ أجندة الموارد البشرية في قطر، وتوافقها مع الاستراتيجية الشاملة للموارد البشرية في المجموعة والأهداف الاستراتيجية المحددة لسوق قطر. ستتصدى كخبير موضوع الموارد البشرية لقطر، بالتعاون الوثيق مع شركاء خدمات الموارد البشرية الوظيفيين لمنطقة آسيا والشرق الأوسط (AME)، فرق تقديم خدمات الموارد البشرية والمتخصصين، وكذلك مع الرؤساء التنفيذيين المحليين لبنك ستاندرد Chartered قطر. سيكون تركيزك على ضمان دمج اعتبارات الموارد البشرية الخاصة بقطر بسلاسة مع السياسات العالمية للأعمال والموارد البشرية لتعزيز منظمة فعالة وذات كفاءة ملتزمة بتحقيق أقصى أداء وتفاعل الموظفين في كل تفاعل. شراكة مع القيادة العليا ورؤساء الأعمال وأصحاب المصلحة الوظيفيين وزملاء الموارد البشرية، ستتبنى الأداء المستدام للأعمال من خلال إدارة المواهب واستراتيجيات العمل المبتكرة. ستشرف على عمليات الموارد البشرية الحيوية بما في ذلك إدارة الأداء وممارسات المكافآت وجهود التوظيف والتعهد بمواهب والتأكد من أن المؤسسة تلبي احتياجاتها الحالية والمستقبلية من الأعمال. مسؤوليات قيادية استراتيجية <ul><li>قيادة المبادرات التي تؤثر في النتائج التجارية من خلال دمج أطر وممارسات الموارد البشرية القوية عبر جميع مستويات الموظفين.</li><li>دفع تطوير وتقوية قدرات مدير الخط على مستوى البنك، مع التأكد من أن المديرين مجهّزون للقيادة والتفاعل ودعم فرقهم بفعالية.</li><li>التأكد من أن جميع سياسات وإجراءات الموظفين تمتثل بصرامة لقوانين العمل المحلية ومعايير المعاملة العادلة، مع تعزيز بيئة عمل امتثالية وأخلاقية.</li><li>اتباع دور استباقي في تقديم المشورة والقيادة في جميع المسائل المتعلقة بالعلاقات مع الموظفين، لضمان إدارة القضايا بشكل عادل وحاسم لتعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية.</li></ul> المهام الأساسية <ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات موارد بشرية شاملة تتوافق مع أهداف الأعمال وتعزز القدرة التنظيمية في قطر.</li><li>التعاون مع فرق الموارد البشرية العالمية والإقليمية لتكييف أفضل الممارسات مع السياق المحلي، مع الحفاظ على التوافق مع سياسات وقيم المجموعة.</li><li>قيادة جهود استقطاب المواهب لجذب والاحتفاظ وتطوير أفراد عاليي الكفاءة قادرين على دفع نجاح الأعمال والابتكار.</li><li>الترويج لبرامج التنوع والشمول وتفاعل الموظفين، لضمان ثقافة داعمة تقبل الاختلاف وتشجع التعاون.</li><li>رصد اتجاهات القوى العاملة وتطورات سوق العمل لاستباق التحديات والفرص، وتنفيذ حلول استباقية لتخطيط القوى العاملة.</li><li>الإشراف على الامتثال والحوكمة في الموارد البشرية، والتعاون مع فرق القانونية والامتثال لحماية حقوق الموظفين ومصالح المؤسسة.</li><li>قيادة مبادرات التوجيه والتطوير لتنمية القيادة والنمو المهني بين الموظفين على جميع المستويات.</li></ul> القيادة وإدارة الأشخاص <ul><li>تقديم قيادة ملهمة لفريق الموارد البشرية وللأعمال الأوسع لتعزيز ثقافة الأداء العالي والمساءلة والاحترام المتبادل.</li><li>إدارة علاقات أصحاب المصلحة الرئيسيين عبر الأعمال لتسهيل التواصل المفتوح والشراكة وتوافق مبادرات الموارد البشرية.</li><li>تعزيز بيئة عمل تعاونية، وتشجيع الابتكار والتحسين المستمر داخل وظيفة الموارد البشرية وعبر المؤسسة.</li><li>التأكد من وجود تخطيط تعاقب فعال وبرامج تطوير المواهب لدعم استمرارية ونمو التنظيم.</li></ul> التطوير التنظيمي وتجربة الموظف <ul><li>قيادة مبادرات لتعزيز تجربة الموظف وتفاعله، والاستفادة من رؤى البيانات وردود فعل الموظفين لتنفيذ خطط عمل مخصصة.</li><li>قيادة برامج دعم التنوع والإنصاف والشمول والانتماء، لضمان أن تعكس المنظمة وتحتفي بتنوع قواها العاملة.</li><li>تنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير الفعالة لدعم التحولات التنظيمية مع الحد الأدنى من الاضطراب وأقصى تبني.</li><li>مراقبة وإدارة مبادرات الرفاهية والصحة النفسية لتوفير دعم مستدام لرفاهية الموظفين.</li></ul> المهارات والخبرة سيملك المرشح المثالي المهارات والخبرات التالية: <ul><li>استشارات الموارد البشرية: خبرة مبيّنة في تقديم المشورة لقيادات الأعمال حول مسائل الموارد البشرية المعقدة وتقديم حلول عملية تتماشى مع أهداف الأعمال.</li><li>التأثير من خلال الخبرة: القدرة على التأثير في أصحاب المصلحة على جميع المستويات من خلال تقديم رؤى موثوقة للموارد البشرية ونصح استراتيجي.</li><li>إدارة المواهب: سجل حافل في تصميم وتنفيذ استراتيجيات المواهب التي تشمل التوظيف والتطوير والاحتفاظ والتخطيط للخلافة.</li><li>إدارة الأداء: خبرة في إدارة أطر الأداء التي تعزز المساءلة والتطور، بما في ذلك توجيه المديرين والموظفين.</li><li>البيئة القانونية والتنظيمية للموارد البشرية: معرفة شاملة بقوانين العمل المحلية والأنظمة العمالية ومتطلبات الامتثال ذات الصلة بقطر.</li><li>علاقات الموظفين: خبرة في قيادة مبادرات علاقات الموظفين لتعزيز بيئة عمل إيجابية، إدارة الصراعات، وضمان المعاملة العادلة.</li></ul> المؤهلات للنظر في هذه الوظيفة، يجب أن يستوفي المرشحون المؤهلات التالية: <ul><li>الخلفية التعليمية: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة من مؤسسة معتمدة.</li><li>الشهادة المهنية: شهادة مهنية معترف بها في الموارد البشرية مثل CIPD أو SHRM أساسية.</li><li>إتقان اللغة: الطلاقة في كل من الإنجليزية والعربية مطلوبة للتواصل بفعالية داخل قوة العمل القطرية المتنوعة ومع الأطراف الإقليمية.</li><li>الخبرة: خبرة واسعة في دور عالي المستوى في منظمة متعددة الجنسيات، ويفضل في قطاع الخدمات المالية، مع إظهار القيادة والتميز التشغيلي.</li></ul> عن Standard Chartered نحن بنك دولي، سريع بما يكفي للعمل، وكبير بما يكفي لإحداث أثر. لأكثر من 170 عامًا، عملنا على إحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا وببعضنا البعض. نحن نتشكيك في الوضع الراهن، ونحب التحدي ونستمتع باكتشاف فرص جديدة للنمو والتحسن عما كان عليه من قبل. إذا كنت تبحث عن مهنة ذات هدف وتريد العمل لبنك يحدث فرقاً، فنحن نود سماعك. يمكنك الاعتماد علينا في الاحتفاظ بمواهبك الفريدة ولا يسعنا الانتظار لرؤية المواهب التي يمكنك جلبها إلينا. هدفنا، وهو دفع التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، جنبًا إلى جنب مع وعد علامتنا التجارية، بأن نكون هنا للأفضل، يتحقق من خلال الطريقة التي نعيش بها قيمنا. عندما تعمل معنا، ستلاحظ كيف نقدر الاختلاف وندعو إلى الشمول. معًا نحن: <ul> <li>نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نفعله</li> <li>لا نستسلم أبدًا، نسعى باستمرار للتحسن والابتكار، ونبقي الأمور بسيطة ونتعلم من الأفضل ومن الأسوأ</li> <li>نكون أفضل معًا، يمكننا أن نكون أنفسنا، ونكون شاملين، ونرى المزيد من الخير في الآخرين، ونعمل معًا لبناء المستقبل على المدى الطويل</li> </ul> ما نقدمه تماشيًا مع ميثاق الأجور العادل، نوفر راتبًا ومزايا تنافسية لدعم رفاهيتك العقلية والجسدية والمالية والاجتماعية. <ul> <li>تمويل أساسي من البنك للتقاعد، والتأمين الطبي والحياة، مع مزايا مرنة وتطوعية متاحة في بعض المواقع.</li> <li>الإجازة بما في ذلك الإجازة السنوية، الإجازة الوالدية/الأمومة (20 أسبوعًا)، Sabbatical (حتى 12 شهرًا) وإجازة التطوع (3 أيام)، إلى جانب أدنى معايير عالمية للإجازة السنوية والعطل العامة، والتي تُجمع لتكون 30 يومًا كحد أدنى.</li> <li>خيارات العمل المرن استنادًا إلى مواقع العمل من المنزل والمكتب، مع نماذج عمل مرنة.</li> <li>دعم الرفاهية الاستباقي من خلال Unmind، منصة رفاهية رقمية رائدة في السوق، ودورات تطوير للمرونة ومهارات بشرية أخرى، وبرنامج المساعدة للموظفين العالمي، وإجازة المرض، ومسؤولين عن الصحة النفسية وجميع أنواع أدوات المساعدة الذاتية</li> <li>ثقافة تعلم مستمر لدعم نموك، مع فرص لإعادة التكوين واكتساب مهارات جديدة والوصول إلى تعلم مادي وافتراضي ورقمي.</li> <li>أن تكون جزءًا من مؤسسة شاملة وموجهة بالقيم، واحدة تحتضن وتحتفل بتنوعنا الفريد، عبر فرقنا ووظائفنا الجغرافية - يحس الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق إمكاناتهم الكاملة.</li> </ul> </div>

Full Time LinkedIn

Head of Human Resources

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Accounting, Finance & Banking

Job Summary As the Head of Human Resources for Qatar, you will serve as a crucial member of the Country Management Team, acting as the strategic link between the business units and the HR function. Your role involves shaping and executing the HR agenda in Qatar, harmonizing it with the broader Group HR strategy and the specific strategic goals of the Qatar market. You will act as the HR Subject Matter Expert for Qatar, collaborating closely with functional HR Business Partners for the Asia, Middle East (AME) region, HR Service Delivery teams, and specialists, as well as with the Country CEOs of Standard Chartered Bank Qatar. Your focus will be to ensure that Qatar-specific HR considerations are seamlessly integrated with global business and HR policies to foster a highly effective and efficient organization committed to maximizing employee performance and engagement in every interaction. Partnering with senior leadership, business heads, functional stakeholders, and HR colleagues, you will champion sustainable business performance through innovative talent management and people strategies. You will oversee critical people processes including performance management, reward practices, resourcing efforts, and talent identification to ensure the organization meets its current and future business needs. Strategic Leadership Responsibilities Lead initiatives that influence and enhance business outcomes by embedding robust HR frameworks and practices across all staff levels. Drive the development and strengthening of Line Manager capabilities bank-wide, ensuring managers are equipped to lead, engage and support their teams effectively. Ensure all employee-related policies and procedures adhere strictly to local labor laws and standards of fair treatment, promoting a compliant and ethical workplace environment. Take a proactive role in advising and leading on all matters related to employee relations, ensuring issues are managed fairly and decisively to foster a positive organizational culture. Key Responsibilities Develop and implement comprehensive HR strategies that align with the business objectives and enhance organizational capability in Qatar. Collaborate with global and regional HR teams to adapt best practices to the local context, while maintaining alignment with the Group’s policies and values. Lead talent acquisition efforts to attract, retain, and develop high-caliber individuals capable of driving business success and innovation. Champion diversity, inclusion, and employee engagement programs, ensuring a supportive culture that embraces difference and encourages collaboration. Monitor workforce trends and labor market developments to anticipate challenges and opportunities, implementing proactive solutions for workforce planning. Oversee HR compliance and risk management, working with legal and compliance teams to safeguard both employee rights and the organization’s interests. Lead coaching and development initiatives to nurture leadership and professional growth among employees at all levels. Leadership and People Management Provide inspirational leadership to the HR team and broader business to foster a culture of high performance, accountability, and mutual respect. Manage key stakeholder relationships across the business to facilitate open communication, partnership, and alignment on HR initiatives. Promote a collaborative working environment, encouraging innovation and continuous improvement within the HR function and across the organization. Ensure effective succession planning and talent development programs are in place to support organizational continuity and growth. Organizational Development & Employee Experience Drive initiatives to enhance employee experience and engagement, leveraging data insights and employee feedback to implement tailored action plans. Lead programs supporting diversity, equity, inclusion, and belonging, ensuring the organization reflects and celebrates its diverse workforce. Implement effective change management strategies to support organizational transformations with minimal disruption and maximum adoption. Monitor and manage the wellbeing and mental health initiatives to provide sustained support for employee welfare. Skills And Experience The ideal candidate will possess the following skills and expertise: Human Resources Consulting: Demonstrated experience advising business leaders on complex HR matters and delivering practical solutions aligned with business objectives. Influencing Through Expertise: Ability to influence stakeholders at all levels by providing credible HR insights and strategic counsel. Talent Management: Proven track record of designing and implementing talent strategies encompassing recruitment, development, retention, and succession planning. Performance Management: Expertise in managing performance frameworks that drive accountability and development, including coaching managers and employees. HR Legal and Regulatory Environment: Comprehensive knowledge of local labor laws, employment regulations, and compliance requirements pertinent to Qatar. Employee Relations: Experience leading employee relations initiatives to foster a positive work environment, managing conflicts, and ensuring fair treatment. Qualifications To be considered for this role, candidates should meet the following qualifications: Educational Background: Bachelor’s degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related discipline from an accredited institution. Professional Certification: A recognized HR professional qualification such as Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) or Society for Human Resource Management (SHRM) certification is essential. Language Proficiency: Fluency in both English and Arabic is required to effectively communicate within the diverse Qatar workforce and with regional stakeholders. Experience: Extensive experience in a senior HR role within a multinational organization, preferably in the financial services sector, demonstrating leadership and operational excellence. About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together We Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term What We Offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations. Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum. Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns. Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning. Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.

ملخص الوظيفة بصفته رئيس قسم الموارد البشرية لقطر، ستعمل كعضو حيوي في فريق إدارة الدولة، كحلقة وصل استراتيجية بين وحدات الأعمال ووظيفة الموارد البشرية. يتضمن دورك تشكيل وتنفيذ أجندة الموارد البشرية في قطر، وتوحيدها مع استراتيجية الموارد البشرية للمجموعة وأهدافها الاستراتيجية المحددة لسوق قطر. ستعمل كخبير محتوى الموارد البشرية لقطر، بالتعاون بشكل وثيق مع شركاء الأعمال الوظيفيين للموارد البشرية لمنطقة آسيا والشرق الأوسط (AME)، فرق تقديم خدمات الموارد البشرية والمتخصصين، وكذلك مع الرؤساء التنفيذيين لقطر لبنك ستاندرد تشارترد قطر. ستركّز على ضمان اندماج اعتبارات الموارد البشرية الخاصة بقطر بسلاسة مع السياسات العالمية للأعمال وموارد بشرية لتعزيز منظمة فعالة وموظفة بفعالية تلتزم بتحقيق أقصى أداء ومشاركة الموظفين في كل تفاعل. بالتعاون مع القيادة العليا ورؤساء الأعمال وأصحاب المصالح الوظيفيين وزملاء الموارد البشرية، ستدفع الأداء التجاري المستدام من خلال إدارة المواهب واستراتيجيات الناس المبتكرة. ستشرف على عمليات الأشخاص الحيوية بما في ذلك إدارة الأداء وممارسات المكافآت وجهود التوظيف وتحديد المواهب لضمان تلبية المؤسسة لاحتياجاتها التجارية الحالية والمستقبلية. المسؤوليات القيادية قيادة مبادرات تؤثر في النتائج التجارية وتحسنها من خلال دمج أطر وممارسات الموارد البشرية القوية عبر جميع مستويات الموظفين. دفع تطوير وتعزيز قدرات مديرين الخط على مستوى البنك، مع التأكد من تجهيز المدراء للقيادة والمشاركة والدعم لفرقهم بشكل فعال. ضمان امتثال جميع السياسات والإجراءات المتعلقة بالموظفين للقوانين العمالية المحلية ومعايير المعاملة العادلة، وترويج بيئة عمل امتثالية وأخلاقية. اتخاذ دور استباقي في الاستشارة والقيادة في جميع المسائل المتعلقة بعلاقات الموظفين، لضمان إدارة القضايا بشكل عادل وحاسم لتعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية. المسؤوليات الأساسية تطوير وتنفيذ استراتيجيات موارد بشرية شاملة تتماشى مع أهداف الأعمال وتعزز القدرة التنظيمية في قطر. التعاون مع فرق الموارد البشرية العالمية والإقليمية لتكييف أفضل الممارسات مع السياق المحلي، مع الحفاظ على التزام بسياسات وقيم المجموعة. قيادة جهود اكتساب المواهب لجذب والاحتفاظ وتطوير أشخاص عاليي المستوى قادرين على دفع نجاح الأعمال والابتكار. دعم التنوع والشمول وبرامج مشاركة الموظفين، لضمان ثقافة داعمة تعترف بالاختلاف وتشجع التعاون. رصد اتجاهات القوى العاملة وتطورات سوق العمل لتوقع التحديات والفرص، وتنفيذ حلول استباقية للتخطيط القوي للقوى العاملة. الإشراف على الامتثال للمسؤوليات والضوابط التنظيمية للعمل مع فرق الشؤون القانونية والالتزام لحماية حقوق الموظفين ومصالح المؤسسة. قيادة مبادرات التدريب والتطوير لتنمية القيادة والنمو المهني لدى الموظفين بمختلف المستويات. القيادة وإدارة الأشخاص توفير قيادة ملهمة لفريق الموارد البشرية ولأعمال الشركة بشكل أوسع لتعزيز ثقافة الأداء العالي والمسؤولية والاحترام المتبادل. إدارة علاقات أصحاب المصلحة الرئيسيين عبر الأعمال لتسهيل التواصل المفتوح والشراكة والت align مع مبادرات الموارد البشرية. تعزيز بيئة عمل تعاونية، تشجيع الابتكار والتحسين المستمر داخل وظيفة الموارد البشرية وعبر المنظمة. ضمان وجود تخطيط تعاقب فعال وبرامج تطوير المواهب لدعم استمرارية ونمو التنظيم. التطوير التنظيمي وتجربة الموظف دفع مبادرات لتحسين تجربة الموظف ومشاركته، باستخدام التحليلات والردود الموظفين لتنفيذ خطط عمل مخصصة. قيادة برامج تدعم التنوع والإنصاف والشمول والانتماء، لضمان أن تعكس المنظمة وتحتفل بقوتها العاملة المتنوعة. تنفيذ استراتيجيات تغيير فعالة لدعم التحولات التنظيمية بأقل اضطراب وبأكبر اعتماد. مراقبة وإدارة مبادرات الصحة والرفاهة العقلية لتوفير دعم مستدام لرفاهية الموظفين. المهارات والخبرة المهارات والخبرة التي يُثبَت أن المتقدمين يمتلكونها: الاستشارات في الموارد البشرية: خبرة موثوقة في تقديم المشورة لقادة الأعمال في مسائل الموارد البشرية المعقدة وتقديم حلول عملية تتماشى مع أهداف الأعمال. التأثير من خلال الخبرة: القدرة على التأثير في أصحاب المصلحة على جميع المستويات من خلال تقديم رؤى موثوقة للموارد البشرية ونصح استراتيجي. إدارة المواهب: سجل حافل في تصميم وتنفيذ استراتيجيات المواهب بما في ذلك التوظيف والتطوير والاحتفاظ والتخطيط الخلفي. إدارة الأداء: خبرة في إدارة أطر الأداء التي تعزز المساءلة والتطوير، بما في ذلك تعليم المدراء والموظفين. بيئة الموارد البشرية القانونية والتنظيمية: معرفة شاملة بقوانين العمل المحلية والأنظمة العمالية ومتطلبات الامتثال ذات الصلة بقطر. علاقات الموظفين: خبرة في قيادة مبادرات علاقات الموظفين لتعزيز بيئة عمل إيجابية، إدارة النزاعات، وضمان المعاملة العادلة. المؤهلات للنظر في هذه الوظيفة، يجب أن يستوفي المرشحون المؤهلات التالية: الخلفية التعليمية: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذو صلة من مؤسسة معتمدة. الشهادة المهنية: شهادة مهنية معترف بها في الموارد البشرية مثل Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) أو Society for Human Resource Management (SHRM) أمر ضروري. إتقان اللغة: إتقان كل من الإنجليزية والعربية مطلوب للتواصل بشكل فعال ضمن قوة العمل القطرية المتنوعة ومع الأطراف الإقليمية. الخبرة: خبرة واسعة في دور رفيع في الموارد البشرية ضمن مؤسسة متعددة الجنسيات، ويفضل في قطاع الخدمات المالية، تُظهر القيادة والتميز التشغيلي. عن ستاندرد تشارترد نحن بنك دولي، مرن بما يكفي لكي نتصرف وكبير بما يكفي لترك أثر. لأكثر من 170 عامًا، عملنا على إحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا ولأنفسنا. نحن نستفهم من الوضع الراهن، نحب التحدي ونستمتع باكتشاف فرص جديدة للنمو والتحسين عما كان عليه من قبل. إذا كنت تبحث عن مسار وظيفي ذو هدف وتريد العمل في بنك يُحدث فرقًا، فنحن نرغب في سماعك. يمكنك الاعتماد علينا للاحتفال بمواهبك الفريدة ولا يمكننا الانتظار لرؤية المواهب التي يمكنك تقديمها لنا. هدفنا، وهو تعزيز التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، مع وعد علامتنا التجارية بأن نكون هنا للأفضل، يتحقق من خلال كيف نعيش سلوكنا القيم. عندما تعمل معنا، سترى كيف نقدر الاختلاف ونُدافع عن الدمج. معًا نحن نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدّى بعضنا البعض ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نفعله. لا ترضى بالاستقرار، نسعى باستمرار للتحسين والابتكار، نحافظ على البساطة ونتعلم من النجاح والفشل، ونكون أفضل عندما نكون معًا، يمكننا أن نكون أنفسنا ونكون شامليْن ونرى الخير في الآخرين ونعمل معًا لبناء المدى الطويل ما نقدمه تماشيًا مع ميثاق الأجر العادل، نقدم راتباً ومزايا تناسب دعم صحتك العقلية والجسدية والمالية والاجتماعية. تمويل بنكي أساسي للتقاعد والادخار، والتأمين الطبي والحياة، مع خيارات مزايا مرنة وتطوعية متاحة في بعض المواقع. إجازة سنوية، وإجازة أبوية/أمومة (20 أسبوعًا)، وإجازة sabbatical (حتى 12 شهرًا)، وإجازة تطوعية (3 أيام)، إضافة إلى الحد الأدنى من المعايير العالمية للعطل السنوية والعطلات العامة، وهو ما يُجمّع إلى 30 يومًا كحد أدنى. خيارات عمل مرنة مبنية حول مواقع المنزل والمكتب، مع أنماط عمل مرنة. دعم صحي استباقي من خلال Unmind، منصة رفاهية رقمية رائدة في السوق، ودورات تطوير للمرونة ومهارات بشرية أخرى، وبرنامج مساعدة الموظف العالمي، وإجازة مرضية، ومساندون للصحة العقلية وكل أنواع الأدلة الذاتية للمساعدة. ثقافة تعلم مستمرة لدعم نم growth، مع فرص لإعادة-skilling وتطوير مهارات والوصول إلى تعلم مادي، افتراضي ورقمي. كجزء من منظمة شاملة وموجهة بالقيم، تعتز بتنوعنا الفريد وتحتفل به عبر فرقنا ووظائفنا وجغرايا - يحظى الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق كامل إمكاناتهم.

Full Time LinkedIn

Vice President, Technology Risk

On-site - Qatar - Doha 24 August 2026

Accounting, Finance & Banking

Full Time Doha, Qatar Posted 16 hours ago Lesha Bank LLC (Public) Job Summary We are seeking an experienced Technology Risk Vice President to strengthen and enhance Lesha Group’s cybersecurity risk management and assurance capabilities across its business entities and technology environments. The role will be responsible for conducting and overseeing cybersecurity risk assessments, evaluating the effectiveness of security controls, performing cybersecurity assurance and compliance reviews, monitoring technology and cyber risk exposure, and supporting the remediation of identified vulnerabilities, control deficiencies, and emerging threats. The position will also contribute to the ongoing enhancement of the Group’s cybersecurity governance, risk management, and regulatory compliance framework. The successful candidate will possess a strong blend of cybersecurity risk management, security assurance, and technical security expertise, with the ability to assess complex technology environments and engage effectively with business stakeholders, technology teams, project managers, third-party service providers, auditors, and regulatory authorities to strengthen the Group’s overall cyber resilience and risk posture. Key Responsibilities Security Architecture & Technology Risk Conduct security reviews of enterprise infrastructure, applications, cloud environments, networks, databases, middleware, and security solutions. Review proposed technology solutions and architectures to ensure security requirements are incorporated by design. Perform threat modelling and security risk assessments for new technologies and business initiatives. Define and assess security baselines and configuration standards. Provide security recommendations for enterprise architecture and technology transformation initiatives. Cloud, AI & Emerging Technology Security Assess and strengthen security controls across Microsoft Azure, Google Cloud Platform, and Oracle Cloud Infrastructure environments. Conduct cloud security assessments covering identity, network security, workloads, containers, data protection, logging, and monitoring. Support security governance for container environments. Conduct security and risk assessments of AI, Generative AI, Machine Learning, and emerging technology solutions. Assess security controls and compliance requirements for AI-powered applications and third-party AI service providers. Establish appropriate security controls for cloud-native, AI-enabled, and emerging technology environments. Application Security & Dev Sec Ops Lead application security assessments throughout the software development lifecycle. Establish and enhance secure SDLC and Dev Sec Ops practices. Integrate security testing and controls into CI/CD pipelines. Oversee SAST, DAST, SCA, penetration testing, and application security reviews. Work closely with development teams to identify and remediate application security vulnerabilities. Promote security-by-design principles across application development and technology projects. Vulnerability & Security Testing Oversee enterprise vulnerability management and risk-based vulnerability remediation. Manage penetration testing activities for applications, infrastructure, and external-facing systems. Coordinate internal and external penetration testing engagements and track remediation. Establish vulnerability management KPIs, KRIs, risk acceptance processes, and remediation timelines. Chair or facilitate vulnerability remediation governance forums where required. Identify recurring vulnerabilities and drive improvements to the organization’s overall security posture. Security Operations & Incident Management Provide governance and oversight of security monitoring and incident response capabilities. Work with SOC and security operations teams to improve detection, response, and remediation processes. Review SIEM use cases, security monitoring requirements, and incident management processes. Support major cybersecurity incident investigations and post-incident improvement activities. Ensure lessons learned from incidents are incorporated into security controls and risk management processes. Cybersecurity Governance, Risk & Compliance Support Act as a deputy to the Information Security Officer when required, ensuring business continuity and ongoing execution of cybersecurity governance, risk management, compliance, and assurance activities. Provide analytical and administrative support to cybersecurity governance forums, risk committees, and management review meetings, including the preparation of presentations, reports, and action tracking. Support internal, external, and regulatory audits through evidence collection, stakeholder coordination, tracking of findings, and monitoring of remediation activities. Prepare and maintain cybersecurity metrics, dashboards, risk reports, KPIs, KRIs, and management reporting materials for governance and oversight purposes. Perform cybersecurity assurance activities and control effectiveness reviews to support the evaluation of the Group’s cybersecurity maturity and control environment. Preferred Certifications OSCP – Offensive Security Certified Professional CEH – Certified Ethical Hacker CHFI – Computer Hacking Forensic Investigator CISSP – Certified Information Systems Security Professional CISM – Certified Information Security Manager Educational Qualifications Required Bachelor or Master degree in Computer or IT or any related fields Experience Requirements More than 10 years of experience in Cybersecurity / Technology Risk Assessment and Assurance Experience supporting compliance with recognized frameworks and regulations such as ISO 27001, NIST, NIA, QCSF, PCI DSS, GDPR, PDPL, or similar standards. Hands-on experience conducting cybersecurity risk assessments, control reviews, and security assurance activities. Skilled in enterprise security architecture reviews, cloud, AI, emerging technologies security reviews, application security reviews, Dev Sec Ops, vulnerability assessment, penetration testing, security operations and information security incident management. Technical And Professional Skills Required Enterprise Security Architecture Cybersecurity Risk Assessments Cloud Security AI Security Application Security Dev Sec Ops Vulnerability Management Penetration Testing Threat Modelling Security Operations & Incident Response SIEM and Security Monitoring Executive Reporting and Stakeholder Management Key Competencies Strong analytical and risk-based decision-making capability. Ability to translate technical cybersecurity issues into business risks. Strong understanding of regulatory and compliance requirements. Ability to lead cybersecurity initiatives across multiple business and technology functions. Excellent stakeholder and executive communication skills. Ability to balance governance requirements with practical technology and business needs. Strong leadership, influencing, and problem-solving capabilities. First Name Last Name (optional) Country (optional) Email address Message Upload CV Upload your CV/resume or any other relevant file. Max. file size: 256 MB. Key Responsibilities Security Architecture & Technology Risk Conduct security reviews of enterprise infrastructure, applications, cloud environments, networks, databases, middleware, and security solutions. Review proposed technology solutions and architectures to ensure security requirements are incorporated by design. Perform threat modelling and security risk assessments for new technologies and business initiatives. Define and assess security baselines and configuration standards. Provide security recommendations for enterprise architecture and technology transformation initiatives. Cloud, AI & Emerging Technology Security Assess and strengthen security controls across Microsoft Azure, Google Cloud Platform, and Oracle Cloud Infrastructure environments. Conduct cloud security assessments covering identity, network security, workloads, containers, data protection, logging, and monitoring. Support security governance for container environments. Conduct security and risk assessments of AI, Generative AI, Machine Learning, and emerging technology solutions. Assess security controls and compliance requirements for AI-powered applications and third-party AI service providers. Establish appropriate security controls for cloud-native, AI-enabled, and emerging technology environments. Application Security & Dev Sec Ops Lead application security assessments throughout the software development lifecycle. Establish and enhance secure SDLC and Dev Sec Ops practices. Integrate security testing and controls into CI/CD pipelines. Oversee SAST, DAST, SCA, penetration testing, and application security reviews. Work closely with development teams to identify and remediate application security vulnerabilities. Promote security-by-design principles across application development and technology projects. Vulnerability & Security Testing Oversee enterprise vulnerability management and risk-based vulnerability remediation. Manage penetration testing activities for applications, infrastructure, and external-facing systems. Coordinate internal and external penetration testing engagements and track remediation. Establish vulnerability management KPIs, KRIs, risk acceptance processes, and remediation timelines. Chair or facilitate vulnerability remediation governance forums where required. Identify recurring vulnerabilities and drive improvements to the organization’s overall security posture. Security Operations & Incident Management Provide governance and oversight of security monitoring and incident response capabilities. Work with SOC and security operations teams to improve detection, response, and remediation processes. Review SIEM use cases, security monitoring requirements, and incident management processes. Support major cybersecurity incident investigations and post-incident improvement activities. Ensure lessons learned from incidents are incorporated into security controls and risk management processes. Cybersecurity Governance, Risk & Compliance Support Act as a deputy to the Information Security Officer when required, ensuring business continuity and ongoing execution of cybersecurity governance, risk management, compliance, and assurance activities. Provide analytical and administrative support to cybersecurity governance forums, risk committees, and management review meetings, including the preparation of presentations, reports, and action tracking. Support internal, external, and regulatory audits through evidence collection, stakeholder coordination, tracking of findings, and monitoring of remediation activities. Prepare and maintain cybersecurity metrics, dashboards, risk reports, KPIs, KRIs, and management reporting materials for governance and oversight purposes. Perform cybersecurity assurance activities and control effectiveness reviews to support the evaluation of the Group’s cybersecurity maturity and control environment. Preferred Certifications OSCP – Offensive Security Certified Professional CEH – Certified Ethical Hacker CHFI – Computer Hacking Forensic Investigator CISSP – Certified Information Systems Security Professional CISM – Certified Information Security Manager Educational Qualifications Required Bachelor or Master degree in Computer or IT or any related fields Experience Requirements More than 10 years of experience in Cybersecurity / Technology Risk Assessment and Assurance Experience supporting compliance with recognized frameworks and regulations such as ISO 27001, NIST, NIA, QCSF, PCI DSS, GDPR, PDPL, or similar standards. Hands-on experience conducting cybersecurity risk assessments, control reviews, and security assurance activities. Skilled in enterprise security architecture reviews, cloud, AI, emerging technologies security reviews, application security reviews, Dev Sec Ops, vulnerability assessment, penetration testing, security operations and information security incident management. Technical And Professional Skills Required Enterprise Security Architecture Cybersecurity Risk Assessments Cloud Security AI Security Application Security Dev Sec Ops Vulnerability Management Penetration Testing Threat Modelling Security Operations & Incident Response SIEM and Security Monitoring Executive Reporting and Stakeholder Management Key Competencies Strong analytical and risk-based decision-making capability. Ability to translate technical cybersecurity issues into business risks. Strong understanding of regulatory and compliance requirements. Ability to lead cybersecurity initiatives across multiple business and technology functions. Excellent stakeholder and executive communication skills. Ability to balance governance requirements with practical technology and business needs. Strong leadership, influencing, and problem-solving capabilities.

دوام كامل الدوحة، قطر نشر قبل 16 ساعة Lesha Bank LLC (عام) ملخص الوظيفة نسعى لتعيين نائب رئيس مخاطر التكنولوجيا متمرس لتعزيز وتطوير قدرات المجموعة في إدارة مخاطر الأمن السيبراني والضمان عبر كيانات الأعمال وبيئات التكنولوجيا. سيكون الدور مسؤولاً عن إجراء والإشراف على تقييمات مخاطر الأمن السيبراني، وتقييم فعالية ضوابط الأمان، وأداء مراجعات الضمان والامتثال للأمن السيبراني، ومراقبة التعرض للمخاطر التكنولوجية والأمن السيبراني، ودعم إصلاح الثغرات المكتشفة ونقاط الضعف والتهديدات الناشئة. كما يساهم المنصب في تعزيز مستمر لإطار حوكمة الأمن السيبراني وإدارة المخاطر والامتثال التنظيمي للمجموعة. سيحمل المرشح الناجح مزيجاً قوياً من إدارة مخاطر الأمن السيبراني، وضمان الأمن، والخبرة التقنية في الأمن، مع القدرة على تقييم بيئات تكنولوجية معقدة والتفاعل بفعالية مع أصحاب المصلحة من الأعمال، فرق التكنولوجيا، مديرو المشاريع، مقدمو الخدمات من الأطراف الثالثة، المدققون، والسلطات التنظيمية لتعزيز مرونة المخاطر السيبرانية للمجموعة ووضعها العام. المسؤوليات الأساسية هندسة الأمن ومخاطر التكنولوجيا إجراء مراجعات أمنية للبنية التحتية المؤسسية والتطبيقات وبيئات السحابة والشبكات وقواعد البيانات والوسائط الوسطى وحلول الأمن. مراجعة الحلول والتصاميم التقنية المقترحة لضمان دمج متطلبات الأمان بالتصميم. إجراء نمذجة التهديدات وتقييم مخاطر الأمن لل technologies الجديدة والمبادرات التجارية. تعريف وتقييم معايير الأمان الأساسية والتكوين. تقديم توصيات أمان لمبادرات هندسة المؤسسة وتحول التكنولوجيا. أمان السحابة والذكاء الاصطناعي والتقنيات الناشئة تقييم وتعزيز ضوابط الأمان عبر بيئات Microsoft Azure وGoogle Cloud Platform وOracle Cloud Infrastructure. إجراء تقييمات أمان السحابة التي تغطي الهوية وأمان الشبكة والأعباء والتعبئات والبيانات والتسجيل والمراقبة. دعم حوكمة الأمان لبيئات الحاويات. إجراء تقييمات الأمان والمخاطر للذكاء الاصطناعي والذكاء الاصطناعي التوليدي والتعلم الآلي والتقنيات الناشئة. تقييم ضوابط الأمان ومتطلبات الامتثال لتطبيقات تعمل بالذكاء الاصطناعي ومقدمي خدمات الذكاء الاصطناعي من الأطراف الثالثة. وضع ضوابط أمان مناسبة للبيئات السحابية الأصلية، والمدعومة بالذكاء الاصطناعي، والتقنيات الناشئة. أمان التطبيقات وDev Sec Ops قيادة تقييمات أمان التطبيقات طوال دورة حياة البرمجيات. إنشاء وتحسين ممارسات SDLC الآمنة وDev Sec Ops. دمج اختبارات الأمان والضوابط في خطوط CI/CD. الإشراف على SAST وDAST وSCA واختبار الاختراق ومراجعات أمان التطبيقات. العمل عن كثب مع فرق التطوير لتحديد الثغرات ومعالجتها. تعزيز مبادئ الأمان بالتصميم عبر تطوير التطبيقات ومشاريع التكنولوجيا. الضعف والاختبار الأمني الإشراف على إدارة الثغرات المؤسسية والمعالجة المبنية على المخاطر للثغرات. إدارة أنشطة اختبارات الاختراق للتطبيقات والبنية التحتية والأنظمة الخارجية. تنسيق فعاليات الاختبار الداخلي والخارجي وتتبع الإصلاح. وضع مؤشرات أداء لإدارة الثغرات ومقاييس KRIs، وعمليات قبول المخاطر وجداول زمن الإصلاح. رئاسة أو تيسير منتديات حوكمة إصلاح الثغرات عند الحاجة. تحديد الثغرات المتكررة وتحفيز تحسينات في مدى أمان المنظمة بشكل عام. تشغيل الأمن وإدارة الحوادث توفير الحوكمة والإشراف على قدرات المراقبة الأمنية والاستجابة للحوادث. العمل مع فرق SOC وعمليات الأمن لتحسين الاكتشاف والاستجابة وعمليات الإصلاح. مراجعة حالات SIEM ومتطلبات مراقبة الأمان وعمليات إدارة الحوادث. دعم تحقيقات حوادث الأمن السيبراني الكبرى وأنشطة التحسين ما بعد الحادث. التأكد من دمج الدروس المستفادة من الحوادث في ضوابط الأمان وعمليات إدارة المخاطر. دعم حوكمة الأمن السيبراني وإدارة المخاطر والامتثال التصرف كنائب لمسؤول أمن المعلومات عند الحاجة، لضمان استمرارية الأعمال والتنفيذ المستمر لحوكمة الأمن السيبراني وإدارة المخاطر والامتثال والضمان. تقديم الدعم التحليلي والإداري لمنتديات حوكمة الأمن السيبراني ولجان المخاطر وجلسات مراجعة الإدارة، بما في ذلك إعداد العروض والتقارير وتتبّع الإجراءات. دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية والتنظيمية من خلال جمع الأدلة وتنسيق أصحاب المصلحة وتتبع النتائج ومراقبة أنشطة الإصلاح. إعداد وصيانة مقاييس الأمن السيبراني ولوحات القيادة وتقارير المخاطر وKPIs وKRIs ومواد تقارير الإدارة لأغراض الحوكمة والإنفاذ. إجراء أنشطة ضمان الأمن السيبراني ومراجعات فعالية الضوابط لدعم تقييم نضج الأمن السيبراني للمجموعة وبيئة الرقابة. الشهادات المفضلة OSCP – المحترف المعتمد في الأمن الهجومي CEH – المخترق الأخلاقي المعتمد CHFI – محقق جنائي لأمن الاختراق CISSP – محترف أمن نظم المعلومات المعتمد CISM – مدير أمن المعلومات المعتمد المؤهلات التعليمية المطلوبة درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحاسب أو تكنولوجيا المعلومات أو أي مجال ذي صلة متطلبات الخبرة أكثر من 10 سنوات من الخبرة في الأمن السيبراني / تقييم ومراجعة مخاطر التكنولوجيا والضمان. خبرة في دعم الامتثال أمام أطر ولوائح معترف بها مثل ISO 27001 و NIST و NIA و QCSF و PCI DSS و GDPR و PDPL أو ما يعادلها من المعايير. خبرة عملية في إجراء تقييمات مخاطر الأمن السيبراني ومراجعات الضبط وأنشطة ضمان الأمن. متمكن من مراجعات هندسة الأمن المؤسسي، ومراجعات أمان السحابة والذكاء الاصطناعي والتقنيات الناشئة، ومراجعات أمان التطبيقات، وDev Sec Ops، وتقييم الثغرات، واختبار الاختراق، وتشغيل الأمن وإدارة حوادث أمن المعلومات. المهارات الفنية والمهنية المطلوبة هندسة الأمن المؤسسي تقييم مخاطر الأمن السيبراني أمان السحابة أمان الذكاء الاصطناعي أمان التطبيقات Dev Sec Ops إدارة الثغرات اختبارات الاختراق نمذجة التهديدات عمليات الأمن والاستجابة للحوادث SIEM ومراقبة الأمن تقارير تنفيذية وإدارة أصحاب المصلحة الكفاءات الأساسية قدرة تحليلية قوية واتخاذ قرارات بناءً على المخاطر. القدرة على ترجمة قضايا الأمن السيبراني التقنية إلى مخاطر تجارية. فهم قوي للمتطلبات التنظيمية والامتثال. القدرة على قيادة مبادرات الأمن السيبراني عبر وظائف أعمال وتكنولوجيا متعددة. مهارات تواصل مع أصحاب المصلحة والتنفيذيين ممتازة. القدرة على توازن متطلبات الحوكمة مع احتياجات التقنية والأعمال العملية. قدرات قيادية قوية وتأثيرية وحل المشكلات.

Full Time LinkedIn

Guest Relations Agent

On-site - Qatar - Doha 24 August 2026

Other

Mandarin Oriental, Doha is looking for a Guest Relations Agent to join our Front Office team. Are you a master of craft? Do you thrive in a team that succeeds together, demonstrating integrity and respect while acting responsibly? Do you embrace a growth mindset? We invite you to become a fan of the exceptional. Mandarin Oriental is the award-winning owner and operator of some of the most luxurious hotels, resorts and residences located in prime destinations around the world, with a strong development pipeline. Increasingly recognised for creating some of the world’s most sought-after properties, the Group provides legendary service inspired by Asian heritage whilst representing the very cutting-edge of luxury experiences. Mandarin Oriental, Doha is an intimate and stylish urban retreat, blending Qatari-influenced heritage with modern design. Located in the heart of Msheireb Downtown Doha, within walking distance to Souq Waqif, Museum of Islamic Art and a short distance to the business district, West Bay. About The Job Based at Mandarin Oriental, Doha within the Front Office Department in Doha, The Guest Relations Agent will meet and exceed guest expectations by providing efficient and courteous Guest Relations service in accordance with Legendary Quality Experiences. The Guest Relations Agent will meet, greet and escort all VIP guests and will ensure a smooth arrival and a fond farewell. It is the mission and intent of this position that the incumbent will keep the guest’s perspective in mind at all times and carry out the mission of the Rooms Division. The Guest Relations Agent reports to the Concierge and Guest Relations Manager. As Guest Relations Agent, you will be responsible for the following duties Help the Guest Relations Supervisor to inspect all VIPs rooms prior to arrival and ensure all requests are met Help the Guest Relations Management Team to meet and greet guests Prepare the Daily Communication Form Handle amenity requests and other guest relations programmes Run and Participate in the VIPs meeting Assists the Front Office during need periods Handles guests’ complaints Works closely with Front Office, Housekeeping, Room Services, Concierge and all F&B departments As Guest Relations Agent, we expect from you Minimum 2 year of experience working in a 5-star hotel environment A minimum of 1 years of Front Office experience Previous experience working in the Middle East Region is an advantage Strong commands of Microsoft Office products Effective verbal and written communication skills in English. Arabic is an advantage Our commitment to you Learning & Development. Your success is our success. We craft unique learning and development programmes for various stages in your career so that you grow, continuously. MOstay. When you work as hard as our colleagues do, it’s important to take time off. As a member of the #MOfamily, you can stay with us wherever you go in the world. The MOstay programme offers complimentary nights and additionally attractive rates on rooms for you and your loved ones. Heath & Colleague Wellness. Finding the right work-life balance is important. Your wellbeing matters to us. A variety of health benefits and wellness programmes are offered to all our colleagues, globally. Retirement Plans. When you show commitment to us, we reciprocate. We offer different retirement plans depending on the length of your service and your role. A competitive salary and benefits packages Transportation and Housing provided Relocation and Vacation Tickets We’re Fans. Are you?

تبحث Mandarin Oriental، الدوحة عن موظف علاقات نزلاء للانضمام إلى فريق الاستقبال.\u003cbr\u003eهل أنت ماهر في الحرفة؟ هل تزدهر في فريق ينجح معاً، مُظهراً النزاهة والاحترام مع التصرف بمسؤولية؟ هل تتبنى عقلية النمو؟ ندعوك لتكون من المعجبين بالاستثنائي.\u003cbr\u003eMandarin Oriental هي المالكة والمشغلة الحاصلة على جوائز لبعض أنسَق الفنادق والمنتجعات والمساكن الأكثر فخامة الواقعة في وجهات رئيسية حول العالم، مع خط تطوّر قوي. يُعترف بها بشكل متزايد لخلق بعض من أكثر العقارات المطلوبة في العالم، حيث يقدم المجموعة خدمة أسطورية مستوحاة من التراث الآسيوي مع تمثيل الحداثة في تجارب الرفاهية.\u003cbr\u003eMandarin Oriental، الدوحة هي واحة حضرية حميمة وأنيقة، تمزج التراث المتأثر بقطر مع التصميم العصري. تقع في قلب مشيرب داون تاون الدوحة، على مسافة مشي من سوق واقف ومتحف الفن الإسلامي وعلى مسافة قصيرة من منطقة الأعمال في الواجهة الغربية.\u003cbr\u003eعن الوظيفة\u003cbr\u003eالموقع: Mandarin Oriental، الدوحة ضمن قسم الاستقبال في الدوحة، سيحقق موظف علاقات النزلاء توقعات النزلاء من خلال تقديم خدمة علاقات نزلاء فعّالة ومهذبة وفقاً لـ Legends تجربة الجودة. سيقوم موظف علاقات النزلاء بالاستقبال وتوديع جميع ضيوف كبار الشخصيات وسيضمن وصولاً سلساً وتوديعاً ودوداً. المهمّة والهدف من هذا المنصب أن يحافظ المشغّل على منظور النزيل في جميع الأوقات وأن ينفذ مهمة قسم الغرف. يبلغ موظف علاقات النزلاء إلى مدير الكونسيرج وعلاقات النزلاء.\u003cbr\u003eكموظف علاقات النزلاء، ستكون مسؤولاً عن المهام التالية\u003cbr\u003e- مساعدة مشرف علاقات النزلاء في فحص جميع غرف كبار الشخصيات قبل الوصول والتأكد من تلبية جميع الطلبات - مساعدة فريق إدارة علاقات النزلاء في الترحيب بالضيوف - إعداد نموذج الاتصالات اليومية - التعامل مع طلبات الملحقات وبرامج علاقات النزلاء الأخرى - تشغيل والمشاركة في اجتماع كبار الشخصيات - مساعدة الاستقبال أثناء فترات الحاجة - معالجة شكاوى الضيوف - العمل عن كثب مع الاستقبال، التدبير المنزلي، خدمات الغرف، الكونسيرج وجميع أقسام الأغذية والمشروبات \u003cbr\u003eكموظف علاقات النزلاء، نتوقع منك\u003cbr\u003e- خبرة لا تقل عن سنتين في بيئة فندقية من خمس نجوم - خبرة سابقة في قسم الاستقبال لا تقل عن سنة - خبرة سابقة في منطقة الشرق الأوسط تعتبر ميزة - اتقان حزم منتجات Microsoft Office - مهارات تواصل شفهية وكتابية فعالة باللغة الإنجليزية. العربية ميزة \u003cbr\u003eالتزامنا تجاهك \u003cbr\u003e- التعلم والتطوير. نجاحك نجاح لنا. نصمم برامج تعلم وتطوير فريدة لمراحل مختلفة من مسيرتك المهنية حتى تنمو باستمرار. MOstay. عندما تعمل بجد مثل زملائنا، من المهم أخذ قسط من الراحة. كعضو من عائلة MO، يمكنك الإقامة معنا أينما تذهب في العالم. يوفر برنامج MOstay ليالي مجانية وأسعار جذابة إضافية على الغرف لك ولأحبائك. الصحة ورفاهية الزملاء. إيجاد التوازن الصحيح بين العمل والحياة مهم. صحتك تهمنا. نقدم مجموعة من فوائد الصحة وبرامج العافية لجميع زملائنا حول العالم. خطط التقاعد. عندما تُظهر التزامك تجاهنا، نرد لك بالمثل. نقدم خطط تقاعد مختلفة بحسب مدة خدمتك ودورك. راتب تنافسي وحزم مزايا. النقل والسكن مُقدمان. الترحيل والتذاكر العطلات. \u003cbr\u003eنحن المعجبون. هل أنت؟

Full Time LinkedIn

Concierge

On-site - Qatar - Doha 24 August 2026

Other

Mandarin Oriental, Doha is looking for a Concierge to join our Front Office team. Are you a master of craft? Do you thrive in a team that succeeds together, demonstrating integrity and respect while acting responsibly? Do you embrace a growth mindset? We invite you to become a fan of the exceptional. Mandarin Oriental is the award-winning owner and operator of some of the most luxurious hotels, resorts and residences located in prime destinations around the world, with a strong development pipeline. Increasingly recognised for creating some of the world’s most sought-after properties, the Group provides legendary service inspired by Asian heritage whilst representing the very cutting-edge of luxury experiences. Mandarin Oriental, Doha is an intimate and stylish urban retreat, blending Qatari-influenced heritage with modern design. Located in the heart of Msheireb Downtown Doha, within walking distance to Souq Waqif, Museum of Islamic Art and a short distance to the business district, West Bay. About The Job The Concierge is responsible for providing five-star services to all guests and colleagues. It is the mission and intent of this position that the candidate will keep the guest’s perspective in mind at all times and carry out the mission of the Rooms Division. The Concierge will be creative and accommodating to all of the guest’s needs and requests. As Concierge, you will be responsible for the following duties: Create focused conversations with guests which identify their personal preferences. Be proactive and anticipate the complete requirements of each guest in order to make their unique experience a success. Provide clear directions for all guests travelling outside of the hotel. Respond to all guests’ needs and requests, utilizing proper communication skills within resources, and other departments, when appropriate. Maintain a daily record via GoConcierge of all guest requests, reservations and confirmations for guests. Communicate all important details to management and colleagues regarding internal and external events, resources and possible challenges. Assists guest in the recommendation, booking and organizing of sightseeing/shopping/arts and cultural activities. Assists guests in the confirming or booking of airline flights. As Concierge, We Expect From You Minimum 2 year of experience working in a 5-star hotel environment. A minimum of 1 years of Concierge/ Guest Relations/ Front Office experience Ability to understand guest needs and expectations and to deliver superior customer service. Perform job with attention to details and the ability to organize and handle multiple tasks effectively Previous experience working in the Middle East is an advantage. Our commitment to you Learning & Development. Your success is our success. We craft unique learning and development programmes for various stages in your career so that you grow, continuously. MOstay. When you work as hard as our colleagues do, it’s important to take time off. As a member of the #MOfamily, you can stay with us wherever you go in the world. The MOstay programme offers complimentary nights and additionally attractive rates on rooms for you and your loved ones. Heath & Colleague Wellness. Finding the right work-life balance is important. Your wellbeing matters to us. A variety of health benefits and wellness programmes are offered to all our colleagues, globally. Retirement Plans. When you show commitment to us, we reciprocate. We offer different retirement plans depending on the length of your service and your role. A competitive salary and benefits packages Transportation and Housing provided Relocation and Vacation Tickets We’re Fans. Are you?

ناندرين أورينتِل، الدوحة يبحث عن بوّاب لينضم إلى فريق المكتب الأمامي. هل أنت خبير في الحرفة؟ هل تزدهر في فريق ينجح معاً، مُظهراً النزاهة والاحترام أثناء التصرف بمسؤولية؟ هل تتبنى عقلية النمو؟ ندعوك لتصبح من محبي الاستثنائيين. شاندرين أورينتِل هو المالك والمشغل الحائز على جوائز لعدد من الفنادق والمنتجعات والمساكن الأكثر فخامة الواقعة في وجهات رئيسية حول العالم، مع خط أنابيب تطوير قوي. مُعترف به بشكل متزايد لخلق بعض من أكثر العقارات مطلوبة في العالم، المجموعة تقدم خدمة أسطورية مستوحاة من التراث الآسيوي بينما تمثل الحداثة في تجارب الرفاهية. شاندرين أورينتِل، الدوحة هو ملاذ حضري حميم وأنيق، يمزج بين التراث المرتبط بقطر مع التصميم الحديث. يقع في قلب مشروع مسيعير Downtown Doha، على مسافة مشي من سوق واقف ومتحف الفن الإسلامي وبمسافة قصيرة من منطقة الأعمال، ويستقر فيWest Bay. عن الوظيفة الموَکِّب المسؤول عن تقديم خدمات خمس نجوم لجميع الضيوف والزملاء. المهمة والهدف من هذا المنصب أن يحافظ المرشح على منظور الضيف في جميع الأوقات وأن ينفذ مهمة قسم الغرف. سيكون البواب مبدعاً ومتعاوناً مع جميع احتياجات وضيفي الطلبات. ك بوّاب، ستتولى الواجبات التالية: إعداد محادثات مركزة مع الضيوف تحدد تفضيلاتهم الشخصية. كن مبادراً وتوقع المتطلبات الكاملة لكل ضيف لجعل تجربتهم فريدة ناجحة. توفير توجيهات واضحة لجميع الضيوف المسافرين خارج الفندق. الاستجابة لاحتياجات وضيوف الطلبات، باستخدام مهارات اتصال مناسبة ضمن الموارد ومع الأقسام الأخرى عندما يكون ذلك مناسباً. الحفاظ على سجل يومي عبر GoConcierge لجميع طلبات الضيوف وحجوزاتهم وتأكيداتهم للضيوف. إيصال جميع التفاصيل المهمة للإدارة والزملاء بخصوص الأحداث الداخلية والخارجية والموارد والتحديات المحتملة. يساعد الضيوف في التوصية بالحجز وتنظيم جولSightseeing/التسوق/الفنون والأنشطة الثقافية. يساعد الضيوف في تأكيد أو حجز رحلات الطيران. ك بوّاب، ما نتوقعه منك خبرة لا تقل عن سنتين في بيئة فندق من فئة 5 نجوم. الحد الأدنى لسنة واحدة خبرة في بوّاب/ علاقات ضيوف/ المكتب الأمامي. القدرة على فهم احتياجات وتوقعات الضيوف وتقديم خدمة عملاء مميزة. الأداء بدقة و القدرة على تنظيم والتعامل مع مهام متعددة بفعالية. خبرة سابقة بالعمل في الشرق الأوسط ميزة. التزامنا تجاهك التعلم والتطوير. نجاحك هو نجاحنا. نصمم برامج تعلم وتطوير فريدة لمراحل مختلفة من مسيرتك المهنية لتنمو باستمرار. MOstay. عندما تعمل بجهد مثل زملائنا، من المهم أن تأخذ وقتاً للراحة. كعضو من عائلة MO، يمكنك الإقامة معنا أينما ذهبت في العالم. يوفر برنامج MOstay ليالي مجانية وأسعاراً جذابة إضافية على الغرف لك ولأحبائك. العافية ومنتفعو الزملاء. إيجاد التوازن الصحيح بين العمل والحياة مهم. صحتك ورفاهيتك نهتم بها. تُقدم مجموعة من منافع الصحة وبرامج العافية لجميع زملائنا، عالمياً. خطط التقاعد. عندما تُظهر التزامك لنا، نرد لك. نقدم خطط تقاعد مختلفة حسب طول خدمتك ودورك. راتب منافس ومزايا، النقل والإسكان مقدمان، النقل و تذاكر الإجازة نحن من المعجبين. هل أنت كذلك؟

Full Time LinkedIn

Guest Relations Agent

On-site - Qatar - Doha 24 August 2026

Other

Mandarin Oriental, Doha is looking for a Guest Relations Agent to join our Front Office team. Are you a master of craft? Do you thrive in a team that succeeds together, demonstrating integrity and respect while acting responsibly? Do you embrace a growth mindset? We invite you to become a fan of the exceptional. Mandarin Oriental is the award-winning owner and operator of some of the most luxurious hotels, resorts and residences located in prime destinations around the world, with a strong development pipeline. Increasingly recognised for creating some of the world’s most sought-after properties, the Group provides legendary service inspired by Asian heritage whilst representing the very cutting-edge of luxury experiences. Mandarin Oriental, Doha is an intimate and stylish urban retreat, blending Qatari-influenced heritage with modern design. Located in the heart of Msheireb Downtown Doha, within walking distance to Souq Waqif, Museum of Islamic Art and a short distance to the business district, West Bay. About The Job Based at Mandarin Oriental, Doha within the Front Office Department in Doha, The Guest Relations Agent will meet and exceed guest expectations by providing efficient and courteous Guest Relations service in accordance with Legendary Quality Experiences. The Guest Relations Agent will meet, greet and escort all VIP guests and will ensure a smooth arrival and a fond farewell. It is the mission and intent of this position that the incumbent will keep the guest’s perspective in mind at all times and carry out the mission of the Rooms Division. The Guest Relations Agent reports to the Concierge and Guest Relations Manager. As Guest Relations Agent, you will be responsible for the following duties Help the Guest Relations Supervisor to inspect all VIPs rooms prior to arrival and ensure all requests are met Help the Guest Relations Management Team to meet and greet guests Prepare the Daily Communication Form Handle amenity requests and other guest relations programmes Run and Participate in the VIPs meeting Assists the Front Office during need periods Handles guests’ complaints Works closely with Front Office, Housekeeping, Room Services, Concierge and all F&B departments As Guest Relations Agent, we expect from you Minimum 2 year of experience working in a 5-star hotel environment A minimum of 1 years of Front Office experience Previous experience working in the Middle East Region is an advantage Strong commands of Microsoft Office products Effective verbal and written communication skills in English. Arabic is an advantage Our commitment to you Learning & Development. Your success is our success. We craft unique learning and development programmes for various stages in your career so that you grow, continuously. MOstay. When you work as hard as our colleagues do, it’s important to take time off. As a member of the #MOfamily, you can stay with us wherever you go in the world. The MOstay programme offers complimentary nights and additionally attractive rates on rooms for you and your loved ones. Heath & Colleague Wellness. Finding the right work-life balance is important. Your wellbeing matters to us. A variety of health benefits and wellness programmes are offered to all our colleagues, globally. Retirement Plans. When you show commitment to us, we reciprocate. We offer different retirement plans depending on the length of your service and your role. A competitive salary and benefits packages Transportation and Housing provided Relocation and Vacation Tickets We’re Fans. Are you?

تبحث Mandarin Oriental, Doha عن موظف علاقات النزيل للانضمام إلى فريق الخدمات الأمامية لدينا. هل أنت سيد الحرفة؟ هل تزدهر في فريق ينجح معاً، مظهراً النزاهة والاحترام أثناء التصرف بشكل مسؤول؟ هل تتبنى عقلية النمو؟ ندعوك لتصبح من معجبين الاستثنائي. Mandarin Oriental هي المالكة والمشغلة الحائزة على جوائز لبعض من أرقى الفنادق والمنتجعات والمساكن الموجودة في وجهات رئيسية حول العالم، مع خط تطوير قوي. معترف بها بشكل متزايد لخلق بعض من أكثر الممتلكات طلباً في العالم، المجموعة توفر خدمة أسطورية مستوحاة من التراث الآسيوي بينما تمثل أقوى تجارب الفخامة. Mandarin Oriental, Doha هي ملاذ حضري حميم وأنيق، يمزج التراث القطري المتأثر بالتصميم الحديث. تقع في قلب Msheireb Downtown Doha، على مسافة مشي من سوق واقف، ومتحف الفن الإسلامي وبعيداً عن منطقة الأعمال في West Bay. عن الوظيفة يقع في Mandarin Oriental, Doha ضمن قسم الواجهة الأمامية في الدوحة. سيقوم موظف علاقات النزيل بالالتقاء بتوقعات النزلاء وتجاوزها من خلال توفير خدمة علاقات النزلاء بكفاءة ومودة وفقاً لـ Legendary Quality Experiences. سيستقبل موظف علاقات النزيل جميع الضيوف VIP ويرافقهم لضمان وصول سلس وتوديع حار. المهمة والنية من هذا المنصب أن يحتفظ الموظف بنظرة النزيل في جميع الأوقات وأن ينفذ مهمة قسم الغرف. يقدم تقارير إلى مدير الكونسيرج وعلاقات النزيل. كموظف علاقات النزلاء، ستكون مسؤولاً عن الواجبات التالية مساعدة مشرف علاقات النزيل في فحص جميع غرف VIP قبل الوصول والتأكد من تلبية جميع الطلبات، ومساعدة فريق إدارة العلاقات في لقاء النزلاء واستقبالهم، وإعداد نموذج الاتصال اليومي، والتعامل مع طلبات التسهيلات وبرامج علاقات النزلاء الأخرى، وتشغيل والمشاركة في اجتماع VIPs، ومساعدة قسم الخدمات الأمامية خلال فترات الحاجة، والتعامل مع شكاوى النزلاء، والعمل عن كثب مع قسم الأمام، التدبير المنزلي، خدمات الغرف، الكونسيرج وجميع أقسام الأغذية والمشروبات كموظف علاقات النزلاء، نتوقع منك خبرة لا تقل عن سنتين في فندق 5 نجوم، سنتين على الأقل من خبرة قسم الواجهة الأمامية، خبرة سابقة في منطقة الشرق الأوسط ميزة، إجادة قوية لمنتجات Microsoft Office، مهارات تواصل شفهية وكتابية فعالة باللغة الإنجليزية. العربية ميزة التزامنا تجاهك التعلم والتطوير. نجاحك هو نجاحنا. نصوغ برامج تعلم وتطوير فريدة لمراحل مختلفة من مسيرتك المهنية حتى تنمو باستمرار. MOstay. عندما تعمل بجد كما زملائنا، من المهم أن تأخذ وقتاً للراحة. كعضو في عائلة MO، يمكنك الإقامة معنا أينما ذهبت في العالم. يوفر برنامج MOstay ليالٍ مجانية وأسعاراً جذابة إضافية على الغرف لك ولأحبائك. صحة ورفاهية الزملاء. إيجاد توازن صحّي-حياتي صحيح مهم. رفاهيتك تهمنا. تُقدم مجموعة من المزايا الصحية وبرامج العافية لجميع زملائنا حول العالم. خطط التقاعد. عند إظهار الالتزام لنا، نرد بالمثل. نقدم خطط تقاعد مختلفة حسب طول خدمتك ودورك. راتب ومزايا تنافسية، النقل والإسكان موجدان، الترحيل وتذاكر الإجازة نحن من المعجبين. هل أنت؟

Full Time LinkedIn

Spa Concierge

On-site - Qatar - Doha 24 August 2026

Other

Mandarin Oriental, Doha is looking for a Spa Concierge to join our Spa team. Mandarin Oriental is the award-winning owner and operator of some of the most luxurious hotels, resorts and residences located in prime destinations around the world, with a strong development pipeline. Increasingly recognised for creating some of the world’s most sought-after properties, the Group provides legendary service inspired by Asian heritage whilst representing the very cutting-edge of luxury experiences. Mandarin Oriental, Doha is an intimate and stylish urban retreat, blending Qatari-influenced heritage with modern design. Located in the heart of Msheireb Downtown Doha, within walking distance to Souq Waqif, Museum of Islamic Art and a short distance to the business district, West Bay. As a Spa Concierge , you will be responsible for the following duties: Assist in the operations of all spa & wellness areas as required:Spa Reception Salon & Barber Reception Spa Retail Area Boutique Consultation Lounge Spa Suites Arrival Spa Thermal & Changing facilities Tea Lounges Fitness & Wellness Maintain the cleanliness of The Spa in particular the changing rooms, toilets, showers, relaxation areas, fitness and wellness areas, spa suites and pool. These should be kept in a neat, tidy and sanitary manner in accordance with the Safe, Sound and Sustainability standards Will be expected to aid therapists in setting up for treatments and clearing away after Will be expected to ensure lockers are stocked with clean linen at all times and remove soiled linen Organize appointment scheduling to maximize use of time and profitability whilst ensuring that the guests’ needs are of first importance Must be a team player and assist all spa and hotel colleagues where necessary Ability to perform opening and closing duties Must have a thorough understanding of Spa Soft, all treatments and services offered in the Spa & Wellness division and all retail products Must have good telephone skills and follow required telephone etiquette Must show a professional attitude at all times, particularly with regard to punctuality, appearance and general manner As a Spa Concierge, We Expect From You Minimum 1 year of experience working in a service environment is a must Hotel school graduates will be preferable Senior School qualification or equivalent is a must Previous experience working in a 5-star hotel environment will be an advantage Previous experience working in the Middle East Region is an advantage Good knowledge on computer systems is a must Our commitment to you Learning & Development. Your success is our success. We craft unique learning and development programmes for various stages in your career so that you grow, continuously. MOstay. When you work as hard as our colleagues do, it’s important to take time off. As a member of the #MOfamily, you can stay with us wherever you go in the world. The MOstay programme offers complimentary nights and additionally attractive rates on rooms for you and your loved ones. Heath & Colleague Wellness. Finding the right work-life balance is important. Your wellbeing matters to us. A variety of health benefits and wellness programmes are offered to all our colleagues, globally. Retirement Plans. When you show commitment to us, we reciprocate. We offer different retirement plans depending on the length of your service and your role. A competitive salary and benefits packages Transportation and Housing provided Relocation and Vacation Tickets

مندوب خدمة السبا في فندق ماندارين أورينتال، الدوحة يبحث عن مندوب خدمة السبا للانضمام إلى فريق السبا لدينا. ماندارين أورينتال هو المالك المشغّل الحاصل على جوائز لبعض من أكثر الفنادق والمنتجعات والمساكن فخامة في وجهات رئيسية حول العالم، مع خط تطوير قوي. يزداد الاعتراف به لخلق بعض من أكثر العقارات sought-after في العالم، المجموعة توفر خدمة أسطورية مستوحاة من التراث الآسيوي في حين تمثل أحدث ما في تجربة الرفاهية. ماندارين أورينتال، الدوحة هو منتجع حضري حميم وأنيق يمزج بين التراث القطري المتأثر بالهوية مع التصميم الحديث. يقع في قلب مدينة مشيرب وسط الدوحة، ليكون على مسافة سير من سوق واقف، ومتحف الفن الإسلامي وبعيداً مسافة قصيرة عن منطقة الأعمال في الخليج الغربي. كـمُسَاعِد سبا، ستكون مسؤولاً عن الواجبات التالية: المساعدة في تشغيل جميع مناطق السبا والصحة كما يلزم: استقبال السبا صالون وكوافير استقبال ساحة بيع بالتجزئة للسبا منطقة الاستشارات البوتيك صالات السبا جناح السبا مرافق الوصول السبا الحراري والتبديل مقاهي الشاي اللياقة والصحة الحفاظ على نظافة السبا خاصة غرف التغيير، المراحيض، الحمامات، مناطق الاسترخاء، مناطق اللياقة والصحة، أجنحة السبا والمسبح. يجب الحفاظ على ترتيب المكان ونظافته وفق معايير السلامة والصحة والاستدامة. من المتوقع مساعده المعالجين في إعداد العلاجات وتنظيفها بعد الانتهاء كمان من المتوقع التأكد من أن الخزائن مجهزة بلفائف نظيفة في جميع الأوقات وإزالة الفتيل المتسخ تنظيم جدولة المواعيد لتعظيم استغلال الوقت والربحية مع ضمان أن تكون احتياجات الضيوف في المقام الأول يجب أن تكون عضو فريق وتعاون مع جميع زملاء السبا والفندق عند الضرورة القدرة على أداء مهام الافتتاح والإغلاق يجب أن يكون لديك فهم دقيق لـ Spa Soft وجميع العلاجات والخدمات المقدمة في قسم السبا والصحة وجميع منتجات البيع بالتجزئة يجب أن تتمتع بمهارات هاتف جيدة والالتزام بآداب الهاتف المطلوبة يجب إظهار سلوك مهني في جميع الأوقات، خاصة بالنسبة للالتزام بالمواعيد والمظهر والسلوك العام كـمُساعِد Spa، نتوقع منك خبرة لا تقل عن سنة واحدة في بيئة خدمية أمر مطلوب. يفضل خريجو مدارس الفنادق. الشهادة الثانوية العليا أو ما يعادلها شرط. الخبرة السابقة في العمل في بيئة فندق خمس نجوم ستكون ميزة. الخبرة السابقة في منطقة الشرق الأوسط ميزة. المعرفة الجيدة بأنظمة الحاسوب أمر ضروري التزامنا تجاهك التعلم والتطوير. نجاحك هو نجاحنا. نحن نصمم برامج تعلم وتطوير فريدة لمراحل مختلفة من مسيرتك المهنية لكي تنمو باستمرار. MOstay. عندما تعمل بجد كما يعمل زملاؤك، من المهم أخذ فترات راحة. كعضو في عائلة MO، يمكنك الإقامة معنا أينما كنت في العالم. يوفر برنامج MOstay ليالٍ مجانية وأسعار جذابة إضافية على الغرف لك ولأحبائك. العافية ورفاهية الزملاء. إيجاد التوازن الصحيح بين العمل والحياة أمر مهم. رفاهيتك تهمنا. يتم تقديم مجموعة من مزايا الصحة وبرامج العافية لجميع زملائنا عالمياً. خطط التقاعد. عندما تُظهر التزامك تجاهنا، نرد بالمثل. نقدم خطط تقاعد مختلفة حسب مدة خدمتك ودورك. راتب منافس وحزم مزايا، النقل والسكن مقدمين، النقل وتذاكر الإجازة

Bayt

Garage Supervisor

On-site - Qatar 28 July 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> General information Organisation About SPIE Global Services Energy As an international subsidiary of the SPIE Group present in around 30 countries in Europe, Africa, Asia Pacific, the Middle East and Americas, SPIE Global Services Energy operates across the entire energy production infrastructure value chain, from design to maintenance. SPIE Global Services Energy relies on an extensive local network to quickly deploy resources and meet its customers' needs in the safest possible conditions. Drawing on the expertise of its 5,000 employees, SPIE Global Services Energy helps players in the oil, gas and renewable energies industries improve the technical performance of their infrastructure, increase their energy efficiency and reduce their carbon footprint. With 55,000 employees and a strong local presence, SPIE group achieved in 2025 consolidated revenue of €10.4 billion and consolidated EBITA of €793 million.   Reference 2026-44220   Area activity Mechanical, HVAC and Electrical Services Position description Job title Garage Supervisor M/F Contract type Fixed-term-contract Contractual hours Full time Contract duration 5 years Job description We currently have an opportunity within SPIE Global Services Energy Doha       Garage Supervisor Garage Supervisor should be a very capable person, well versed in all aspects of Garage SERVICES, with having adequate experience (minimum 10 years). In efficiently planning and executing the preventive maintenance program of Mobile / Static diesel driven equipment and repair to hydraulic systems for various heavy lifting vehicles and portable equipment. Duties and Responsibilities <ul><li>Co-ordinate/ Organize and monitor routine and preventive maintenance of vehicles/equipment at plant for Maintenance of Heavy Equipment like Diesel Generator, Fire Water pumps ,Air compressors, Mobile cranes, Trucks, man lifts, firefighting equipment, other lifting equipment’s etc…</li><li>Provide schedule activities and assign technicians to perform Periodical Maintenance programs as per PM WORK ORDER / and inspections or/ and attend breakdown jobs as well as emergency jobs.</li><li>Supervision of spare parts replacements by using proper tools and manufactures specifications.</li><li>Diagnose the electrical and electronic defect in the machines and rectified the defects.</li><li>Control/ understand the overhauling jobs of various types of hydraulic pumps like, gear pumps, variable flow piston pumps etc...</li></ul> Profile Educational Qualifications: <ul><li>Mechanical Engineering & Automobile Engineering</li><li>Diploma in Mechanical/ Automobile Engineering                                                Relevant Work Experience:</li><li>Minimum 10 years’ experience in the field of Heavy Equipment</li><li>Maintenance activities out of this minimum 5 years in Oil &Gas or petrochemical industries.</li><li>Excellent technical knowledge in hydraulics and pneumatics</li><li>Familiar with the Firefighting Equipment/vehicles operation and maintenance.</li><li>Technical background, preferably in Mechanical Engineering & Automobile Engineering</li><li>Knowledge of the industry, its manufacturers, its customers, and their requirements</li></ul> Working at SPIE What can we offer you? We offer long-term contract with attractive daily rate, insurance coverage, transportation & expat standard accommodation Position location Location RAS LAFFAN Candidate criteria Minimum level of experience required 10 years or more Required authorisations NA Languages English (C-Professional working proficiency) Our ambition Combining our differences SPIE Global Services Energy is committed to promote diversity. This position is opened to people with disabilities. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معلومات عامة التنظيم حول SPIE Global Services Energy باعتبارها فرعًا دوليًا لمجموعة SPIE موجودة في نحو 30 دولة في أوروبا وإفريقيا وآسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط والأمريكيتين، تعمل SPIE Global Services Energy عبر سلسلة قيمة البنية التحتية لإنتاج الطاقة من التصميم حتى الصيانة. تعتمد SPIE Global Services Energy على شبكة محلية واسعة لنشر الموارد بسرعة وتلبية احتياجات عملائها في أنسب الظروف الممكنة آمنًا. اعتمادًا على خبرة 5,000 موظف لديها، تساعد SPIE Global Services Energy اللاعبين في صناعات النفط والغاز والطاقة المتجددة على تحسين الأداء الفني للبنية التحتية لديهم، وزيادة كفاءتهم في استهلاك الطاقة وتقليل بصمتهم الكربونية. مع 55,000 موظف وحضور محلي قوي، حققت مجموعة SPIE في عام 2025 إيرادات مجمعة تبلغ 10.4 مليار يورو وEBITA مجمّع 793 مليون يورو.   المرجع 2026-44220   نشاط المنطقة الخدمات الميكانيكية، وتكييف الهواء والكهرباء وصف المنصب عنوان الوظيفة مشرف ورشة م/ف نوع العقد عقد بنهاية محدودة ساعات العقد دوام كامل مدة العقد 5 سنوات وصف الوظيفة لدينا حاليًا فرصة داخل SPIE Global Services Energy – الدوحة       مشرف ورشة يجب أن يكون مشرف الورشة شخصًا عالي الكفاءة، ملمًا بجميع جوانب خدمات الورش، مع خبرة كافية (لا تقل عن 10 سنوات). في التخطيط والتنفيذ الفعال لبرنامج الصيانة الوقائية للمعدات العاملة بالوقود الديزل المتنقلة/الثابتة ولإصلاح أنظمة الهيدروليك للمتابعة مع المركبات الثقيلة والمعدات المحمولة. الواجبات والمسؤوليات <ul><li>تنسيق/ تنظيم ومراقبة صيانة روتينية ووقائية للمركبات/المعدات في المصنع لصيانة المعدات الثقيلة مثل مولدات الديزل، مضخات المياه المقاومة للحرائق، ضواغط الهواء، الرافعات المتحركة، الشاحنات، الرافعات البشرية، معدات مكافحة الحريق، ومعدات رفع أخرى، إلخ…</li><li>توفير أنشطة جدولية وتعيين فنيين لتنفيذ برامج الصيانة الدورية وفق أمر العمل PM/ وفحصات أو/ ونفاذ أعمال الأعطال وكذلك الأعمال الطارئة.</li><li>الإشراف على استبدال قطع الغيار باستخدام الأدوات المناسبة ومواصفات الشركات المصنعة.</li><li>تشخيص العيوب الكهربائية والإلكترونية في الآلات وتصحيح العيوب.</li><li>التحكم/ فهم أعمال إعادة التصنيع لمختلف أنواع مضخات الهيدروليك مثل مضخات التروس، مضخات تدفق متغير، إلخ…</li></ul> الملف الشخصي المؤهلات التعليمية: <ul><li>الهندسة الميكانيكية وهندسة السيارات</li><li>دبلوم في الهندسة الميكانيكية/الهندسة السيارات                                                  الخبرة العملية ذات الصلة:</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال المعدات الثقيلة</li><li>أنشطة الصيانة من هذا الحد الأدنى لمدة 5 سنوات في صناعات النفط والغاز أو البتروكيماويات.</li><li>معرفة تقنية ممتازة في الهيدروليك والهواء المضغوط</li><li>المألوف بعمليات وصيانة معدات مكافحة الحريق/المركبات.</li><li>خلفية تقنية، ويفضل في الهندسة الميكانيكية وهندسة السيارات</li><li>معرفة بالصناعة ومصنعيها وعملائها ومتطلباتهم</li></ul> العمل في SPIE ما الذي يمكن أن نقدمه لك؟ نحن نقدم عقدًا طويل الأجل مع معدل يومي جذاب، تغطية تأمينية، ونقل وإسكان للوافدين بمواصفات موظفي الشركات موقع العمل الموقع راس لفان معايير المرشح الحد الأدنى من الخبرة المطلوبة 10 سنوات أو أكثر التفويضات المطلوبة NA اللغات الإنجليزية (مستوى احترافي في العمل) طموحنا دمج اختلافاتنا SPIE Global Services Energy ملتزمة بتعزيز التنوع. هذا المنصب مفتوح للأشخاص ذوي الإعاقات. </div>

Full Time LinkedIn

Penetration Test Analyst

Remote - Qatar - Doha 8 September 2026

Information Technology

Primary Purpose Of The Job Responsible for leading the Offensive red teaming activities on Qatar Energy’s IT/OT environments, by conducting threat hunting, penetration testing, Vulnerability scanning and security assurance activities. Provides oversight and technology guidance as well as managerial support as required. Oversee the execution of incident management program and supervises and coordinates engineers and external consultants to design, build and manage Qatar Energy SOC Red team functions on Qatar Energy’s IT and OT cyber security mission critical operational expansion. Required Experience And Skills Strong understanding of cyber incident management, malware management and vulnerability management processes. Solid knowledge on Malware analysis, Vulnerability assessment & Forensic & memory analysis, and data analytics Experience with large ICS & ICT environments in the Energy sector is a big plus. Advanced knowledge of networking fundamentals (TCP/IP, network layers, Ethernet, etc) Advanced knowledge of current threat landscape (threat actors, APT, cyber-crime, etc) Advanced knowledge of penetration techniques and forensic techniques. Protocol analysis knowledge and experience (Wireshark, Netwitness, etc.) Solid knowledge of client-server applications, multi-tier web applications, relational databases. Solid knowledge and experience with Cloud technologies (Amazon, Azure, Google Cloud, Iaa S, Saa S etc.) Good knowledge of IT including multiple operating systems and system administration skills (Windows, Unix) Solid understanding of IT governance and processes, such as ITIL, COBIT. Possession of Industry Certifications ISACA, GCIA, SANS, ICS2, EC-Council, other relevant cyber security certifications. (such as CISSP, CISM, (GCIH), (GIAC), (CEH), (CEPT), OSCE, CHFI, GREM or equivalent security technologies technical certification (Advanced Level) Must maintain professional demeanor in stressful situations. Educational Qualifications Bachelor’s degree in information security, computer science, or systems engineering. 10+ years of technical experience in Information Security, System Administration, or Network Engineering with at least 5 years of experience in Information Security.

الغرض الأساسي من الوظيفة المسؤولية عن قيادة أنشطة الفريق الأحمر الهجومي في بيئات تكنولوجيا المعلومات/تكنولوجيا التشغيل في قطر للطاقة، من خلال إجراء عمليات البحث عن التهديدات، واختبار الاختراق، وفحص الثغرات الأمنية، وأنشطة ضمان الأمن. توفير الإشراف والتوجيه التكنولوجي بالإضافة إلى الدعم الإداري حسب الحاجة. الإشراف على تنفيذ برنامج إدارة الحوادث وتوجيه وتنسيق المهندسين والاستشاريين الخارجيين لتصميم وبناء وإدارة وظائف الفريق الأحمر لمركز عمليات الأمن في قطر للطاقة فيما يتعلق بالتوسع التشغيلي المهم لمهمة الأمن السيبراني لتكنولوجيا المعلومات وتكنولوجيا التشغيل في قطر للطاقة. الخبرة والمهارات المطلوبة فهم قوي لعمليات إدارة الحوادث السيبرانية، وإدارة البرمجيات الضارة، وإدارة الثغرات الأمنية. معرفة راسخة بتحليل البرمجيات الضارة، وتقييم الثغرات الأمنية، والتحليل الجنائي وتحليل الذاكرة، وتحليل البيانات. تعتبر الخبرة في بيئات أنظمة التحكم الصناعي وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات الكبيرة في قطاع الطاقة ميزة إضافية كبيرة. معرفة متقدمة بأساسيات الشبكات (TCP/IP، طبقات الشبكة، إيثرنت، إلخ). معرفة متقدمة بمشهد التهديدات الحالي (جهات التهديد، التهديدات المتقدمة المستمرة، الجرائم السيبرانية، إلخ). معرفة متقدمة بتقنيات الاختراق والتقنيات الجنائية. معرفة وخبرة في تحليل البروتوكولات (Wireshark، Netwitness، إلخ). معرفة راسخة بتطبيقات العميل والخادم، وتطبيقات الويب متعددة المستويات، وقواعد البيانات العلائقية. معرفة وخبرة راسخة بتقنيات السحابة (أمازون، أزور، جوجل كلاود، البنية التحتية كخدمة، البرمجيات كخدمة، إلخ). معرفة جيدة بتكنولوجيا المعلومات بما في ذلك أنظمة تشغيل متعددة ومهارات إدارة الأنظمة (ويندوز، يونكس). فهم راسخ لحوكمة وعمليات تكنولوجيا المعلومات، مثل ITIL وCOBIT. الحصول على شهادات صناعية من ISACA، GCIA، SANS، ICS2، EC-Council، أو غيرها من شهادات الأمن السيبراني ذات الصلة. (مثل CISSP، CISM، (GCIH)، (GIAC)، (CEH)، (CEPT)، OSCE، CHFI، GREM أو ما يعادلها من الشهادات التقنية لتقنيات الأمن (مستوى متقدم). يجب الحفاظ على السلوك المهني في المواقف المجهدة. المؤهلات التعليمية درجة البكالوريوس في أمن المعلومات، أو علوم الكمبيوتر، أو هندسة النظم. أكثر من 10 سنوات من الخبرة التقنية في أمن المعلومات، أو إدارة الأنظمة، أو هندسة الشبكات مع 5 سنوات على الأقل من الخبرة في أمن المعلومات.

Full Time LinkedIn

Technical Director – Data Centers

On-site - Qatar - Doha 18 August 2026

Engineering

POSITION OVERVIEW The Data Center Technical Manager is a senior engineering role within UCC Holding's Power & Digital delivery division. The role is responsible for the end-to-end technical integrity of data center projects from front-end definition through to construction handover, ensuring that power, cooling, civil, and ICT systems are designed to hyperscale and colocation standards and are fully constructable and operable at commissioning. Working in close alignment with the COO, Data Center Executive Director and the project execution team, the Technical Manager serves as the day-to-day technical authority on assigned projects, owning design standards, discipline coordination, OEM interfaces, and technical risk management across the full delivery lifecycle. KEY RESPONSIBILITIESTechnical Leadership & Design Management Lead multi-disciplinary engineering teams across power, cooling, civil/structural, and ICT disciplines Own technical standards and design basis documentation through to FEEDEnsure all designs are constructable, installation logic aligned, and ready for site execution Manage inter discipline coordination and clash resolution using 3D plant modelling tools (REVIT, etc.) Power Systems Oversee HV/MV/LV power architecture design including utility intake, MV switchgear, transformers, and LV distribution Manage UPS, battery storage, and generator system design and OEM interfaces Ensure power redundancy models are correctly implemented, targeting AI-ready campuses Coordinate protection, metering, and power quality studies with specialist consultants Cooling & MEPLead cooling system design including air-side economization, chillers, air cooling, and liquid cooling for high-density AI compute Target PUE benchmarks in line with hyperscale client requirements; industry benchmark for AI campuses is 1.2–1.4 PUEOversee plumbing, drainage, HVAC, and fire suppression system design and integration Interface with energy modelling teams to validate system performance and efficiency projections Civil, Structural & Building Manage civil and structural design scope including foundations, raised floor systems, data halls, and façade Ensure structural designs accommodate equipment loadings, seismic considerations, and phased capacity expansion Oversee M&E services coordination within building fabric to eliminate site clashes and rework ICT, Cabling & Connectivity Oversee ICT infrastructure design including structured cabling, fiber backbone, and carrier-neutral meet-me rooms Ensure DCIM-readiness is embedded in design from the outset to support operational efficiency post-handover Coordinate with network operators and hyperscale clients on connectivity and meet-me room requirements Commissioning Alignment Engage the commissioning team from FEED stage to ensure testability and safe energization sequences are designed in Define and review CX documentation including CX plans, ITPs, FAT and SAT procedures Ensure technical handover packages are complete, accurate, and meet client O&M requirements HSE & Quality Embed safety by design principles across all engineering disciplines Own HAZOP/HAZID planning and chairing, ensuring action close-out is tracked Manage quality assurance processes for design deliverables including review gates, checking, and sign-off Client & Stakeholder Management Act as primary technical interface with hyperscale and colocation clients during design development Lead technical clarification meetings with clients, authorities, and utility providers Represent UCC in technical workshops with OEMs, specialist consultants, and external design teams QUALIFICATIONS & EXPERIENCEEssential Degree in electrical engineering, mechanical engineering, or a related discipline (BEng / MEng)10+ years of engineering experience in mission-critical facilities or data center projects Demonstrated experience delivering hyperscale or large-scale colocation data center projects Deep working knowledge of data center power architecture Strong cooling systems experience Proven ability to lead multi-disciplinary design teams of 10+ engineers Experience with FEL/FEED-driven delivery models Proficiency in design tools including Auto CAD, REVIT, or equivalent Working experience in the Middle East or comparable international markets Desirable LEED, BREEAM, or equivalent sustainability certification experience Familiarity with hyperscale client design standards (Google, Microsoft Azure, Meta, AWS, Oracle)

Full Time

SE Operations Coordinator

On-site - Qatar - Doha 4 August 2026

Information Technology

Functions JOB DESCRIPTION Essential In conjunction with Global Mobility, locates personnel as required to meet specific project assignments. Works with Global Mobility to ensure timely mob/demob of personnel to meet project requirements (Schedulink). Coordinate with HR and Global Mobility to obtain any required medicals, visa, and OI general HSE, Code of Conduct and Sumtotal training prior to traveling to work site. Perform required site inductions and gate passes. Co-ordinate Personnel competency assessments including training certification and renewals, client specific training, inductions and gate passes. Ensure all current and new hire training certification is uploaded into Sumtotal. Arrange accommodation for personnel when in country, prioritising staff house accommodation. Co-ordinate with other region operations co-ordinators to share personnel as and when required, maximising utilisation. Assist Operations Manager with personnel recruitment preparing the required forms to any positions required (RAF/NHF) Provide HR with inter regional movement of personnel, and daily reports when required. Assist Operations Manager with preparing permanent and ad-hoc leaver forms. Train and coach personnel with time entry and expense reporting (Crew Time and Peoplesoft). Assist Operations Manager with raising requisitions within Peoplesoft for approval. Report any HSE observations when applicable Report any Cost of Poor Quality (COPQ) observed for continuous improvement. Prepare project lists and documents for client approval Personnel mobilizations management Timesheet and client worksheet control Rotation scheduling Training and Competence Non-essential Other duties as assigned Quality improvements HSE improvements Responsibilities Supervisory Responsibilities This position has NO direct supervisory responsibilities. However, direct contact with technicians and project teams to deliver information on mobs etc. out of hours and weekends likely. Qualifications Bachelors degree in project management, business management or related field, or equivalent combination of education and experience. Previous experience with planning, organizing and administration of activities and personnel Previous Integrity Management experience including personnel logistics Strong working knowledge of MS Office applications Basic Understanding of Non-Destructive Testing (NDT) Knowledge, Skills, Abilities, And Other Characteristics Ability to establish and maintain cooperative working relationships. Ability to work in a team environment, remaining attentive to ideas, recognizing responsibilities, and actively participating with others to accomplish assignments and achieve desired goals. Knowledge of department's policies, rules, regulations, business goals, vision, organizational structure, culture, philosophy, operating principles and values, etc. Ability to establish and maintain project priorities. Identifies what needs to be done and takes action before being asked or required. Working Conditions This position is considered OFFICE WORK which is characterized as follows. Almost exclusively indoors during the day and occasionally at night Occasional exposure to airborne dust in the work place Work surface is stable (flat) Physical Activity/Requirements The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. This position is considered LIGHT work. OCCASIONAL FREQUENT CONSTANT Sit with back supported Lift up to 10 pounds Standing Climbing stairs Office based Repetitive movements of arms and hands Sit with back supported About Us Oceaneering is a global provider of engineered services and products, primarily to the offshore energy industry. We develop products and services for use throughout the lifecycle of an offshore oilfield, from drilling to decommissioning. We operate the world's premier fleet of work class ROVs. Additionally, we are a leader in offshore oilfield maintenance services, umbilicals, subsea hardware, and tooling. We also use applied technology expertise to serve the defense, material handling, aerospace, science, and renewable energy industries. About The Team Oceaneering Integrity Management and Digital Solutions (IMDS) delivers capability, safety, and reliability. We help our customers make informed decisions and manage risk associated with their oil and gas, renewables, and maritime assets–any time, any place. Customers are confident that when they choose us, we will respond with the safe, green, efficient, and cost-effective solutions and services they require.

Full Time

SE Operations Coordinator

On-site - Qatar - Doha 4 August 2026

Information Technology

Functions JOB DESCRIPTION Essential In conjunction with Global Mobility, locates personnel as required to meet specific project assignments. Works with Global Mobility to ensure timely mob/demob of personnel to meet project requirements (Schedulink). Coordinate with HR and Global Mobility to obtain any required medicals, visa, and OI general HSE, Code of Conduct and Sumtotal training prior to traveling to work site. Perform required site inductions and gate passes. Co-ordinate Personnel competency assessments including training certification and renewals, client specific training, inductions and gate passes. Ensure all current and new hire training certification is uploaded into Sumtotal. Arrange accommodation for personnel when in country, prioritising staff house accommodation. Co-ordinate with other region operations co-ordinators to share personnel as and when required, maximising utilisation. Assist Operations Manager with personnel recruitment preparing the required forms to any positions required (RAF/NHF) Provide HR with inter regional movement of personnel, and daily reports when required. Assist Operations Manager with preparing permanent and ad-hoc leaver forms. Train and coach personnel with time entry and expense reporting (Crew Time and Peoplesoft). Assist Operations Manager with raising requisitions within Peoplesoft for approval. Report any HSE observations when applicable Report any Cost of Poor Quality (COPQ) observed for continuous improvement. Prepare project lists and documents for client approval Personnel mobilizations management Timesheet and client worksheet control Rotation scheduling Training and Competence Non-essential Other duties as assigned Quality improvements HSE improvements Responsibilities Supervisory Responsibilities This position has NO direct supervisory responsibilities. However, direct contact with technicians and project teams to deliver information on mobs etc. out of hours and weekends likely. Qualifications Bachelors degree in project management, business management or related field, or equivalent combination of education and experience. Previous experience with planning, organizing and administration of activities and personnel Previous Integrity Management experience including personnel logistics Strong working knowledge of MS Office applications Basic Understanding of Non-Destructive Testing (NDT) Knowledge, Skills, Abilities, And Other Characteristics Ability to establish and maintain cooperative working relationships. Ability to work in a team environment, remaining attentive to ideas, recognizing responsibilities, and actively participating with others to accomplish assignments and achieve desired goals. Knowledge of department's policies, rules, regulations, business goals, vision, organizational structure, culture, philosophy, operating principles and values, etc. Ability to establish and maintain project priorities. Identifies what needs to be done and takes action before being asked or required. Working Conditions This position is considered OFFICE WORK which is characterized as follows. Almost exclusively indoors during the day and occasionally at night Occasional exposure to airborne dust in the work place Work surface is stable (flat) Physical Activity/Requirements The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. This position is considered LIGHT work. OCCASIONAL FREQUENT CONSTANT Sit with back supported Lift up to 10 pounds Standing Climbing stairs Office based Repetitive movements of arms and hands Sit with back supported About Us Oceaneering is a global provider of engineered services and products, primarily to the offshore energy industry. We develop products and services for use throughout the lifecycle of an offshore oilfield, from drilling to decommissioning. We operate the world's premier fleet of work class ROVs. Additionally, we are a leader in offshore oilfield maintenance services, umbilicals, subsea hardware, and tooling. We also use applied technology expertise to serve the defense, material handling, aerospace, science, and renewable energy industries. About The Team Oceaneering Integrity Management and Digital Solutions (IMDS) delivers capability, safety, and reliability. We help our customers make informed decisions and manage risk associated with their oil and gas, renewables, and maritime assets–any time, any place. Customers are confident that when they choose us, we will respond with the safe, green, efficient, and cost-effective solutions and services they require.

15 to 20 years Naukri Gulf

Company Site Representative

On-site - Qatar - Qatar 31 July 2026

Aviation & Maritime

Acts as COMPANY Site Representative onboard DSV or CLV during the execution phase in coordination with Company’s Vessel Management Team, communicating the activity status and progress to the Onshore PMT. Serve as day-to-day interface with EPC contractor’s Offshore Construction Manager and craft labour. Monitor and ensure compliance with Company specification, procedures, Risk assessments and plans. Ensures that any events evaluated during FRA/Risk Screening and HAZID/HIRA processes, or that are raised during safety meetings, are stewarded and closed prior to the start of each critical scope. Acts as the focal point between CPY’s Production Operation and the Contractor during field execution, particularly for SIMOPS and PTW within 500m of CPY assets. Undertake full oversight of Contractor’s marine activities in collaboration with CPY Marine Lead and ensure all vessels comply with CPY requirements through site verification and validation. Interfaces with various project teams and departments on resolving related issues that requires effective communication, initiative, flexibility and an ability to induce collaboration. Exhibits team leadership skills, integrity, self-confidence, fairness. Takes initiatives, based on experienced gained, to deliver timely and cost-effective service. Act as COMPANY area operator for marine vessel and issuing ePTW in accordance to PTW procedure.Desired Candidate Profile<ul><li>High School graduate</li><li>Offshore Training certifications from the recognized industry accredited bodies.</li><li>OPITO certification H2S and T-BOSIET are a requirement.</li><li>IMCA dive supervisor certificate</li><li>Minimum 15 years offshore installation experience on DSVs with at least 5 years demonstrated experience as Offshore Construction Manager, CSR or DSV Superintendent</li><li>Minimum 5 years' experience as a diver or dive supervisor, either air or saturation diving.</li><li>Knowledge in installation of offshore facilities and execution methods of subsea structures by an installation vessel.</li><li>Demonstrate extensive experience on DSV in a leadership role.</li><li>Demonstrate basic training or knowledge in Lifting, Rigging and Safety standards.</li><li>Fluent English</li><li>Proficiency in Microsoft Word, Excel and Outlook e-mail system.</li></ul>

يعمل كممثل موقع الشركة على متن DSV أو CLV أثناء مرحلة التنفيذ بالتنسيق مع فريق إدارة السفن بالشركة، ونقل حالة النشاط والتقدم إلى فريق الإدارة البرية PMT. يعمل كواجهة يومية مع مدير الإنشاء البحري للمقاول EPC وعمال الحرف. يراقب ويتأكد من الامتثال لمواصفات الشركة وإجراءاتها وتقييمات المخاطر والخطط. يضمن أن أي أحداث تُقيَّم خلال عمليات FRA/Risk Screening وHAZID/HIRA، أو التي تُثار أثناء اجتماعات السلامة، تتم متابعتها وإغلاقها قبل بدء كل نطاق حاسم. يعمل كنقطة محورية بين عمليات إنتاج CPY والمقاول أثناء تنفيذ الحقل، خاصة فيما يتعلق بالتعاون المتزامن (SIMOPS) وPTW ضمن 500 متر من أصول CPY. يقوم بالإشراف الشامل على أنشطة المقاول البحرية بالتعاون مع قائد الملاحة CPY والتأكد من امتثال جميع السفن لمتطلبات CPY من خلال التحقق والتحقق في الموقع. يتفاعل مع فرق ومشروعات مختلفة في حل القضايا المتعلقة التي تتطلب تواصل فعال، ومبادرة، ومرونة، وقدرة على تعزيز التعاون. يظهر مهارات القيادة الفريقية، النزاهة، الثقة بالنفس، العدالة. يتخذ مبادرات، بناءً على الخبرة المكتسبة، لتقديم خدمة في الوقت المناسب وبكلفة فعالة. يعمل كمنسق منطقة شركة للمركبة البحرية ومنح ePTW وفق إجراء PTW. المرشح المطلوب<ul><li>خريج مدرسة ثانوية</li><li>شهادات تدريب على البرّ العميق من الهيئات المعتمدة في الصناعة</li><li>شهادة OPITO في H2S وT-BOSIET مطلوبة</li><li>شهادة مشرف غوص IMCA</li><li>خبرة لا تقل عن 15 عاماً في التركيب البحري على DSVs مع خبرة موثقة لا تقل عن 5 سنوات كمدير إنشاء بحري، CSR أو مشرف DSV</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات كمُزيّد غوص أو مشرف غوص، سواءً بالهواء أو بالغمر</li><li>معرفة في تركيب المرافق البحرية وطرق تنفيذ الهياكل تحت سطح البحر بواسطة سفينة تركيب</li><li>إظهار خبرة واسعة على DSV في دور قيادي</li><li>إظهار تدريب أساسي أو معرفة في الرفع، وربط المعدات ومعايير السلامة</li><li>إنجليزية بطلاقة</li><li>إتقان Microsoft Word وExcel ونظام بريد Outlook</li></ul>

Bayt

Rig Liaisonman

On-site - Qatar 27 July 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Rig Liaisonman acts as the primary link between the drilling rig site, the Drilling & Technical Department (DTD), Saudi Aramco representatives, and the contractor. The position is responsible for coordinating rig activities, monitoring operational performance, ensuring compliance with approved drilling programs and Saudi Aramco requirements, and facilitating timely communication and resolution of operational issues. Key Responsibilities Serve as the main liaison between the rig site, DTD, Saudi Aramco representatives, and drilling contractors. Coordinate daily drilling and rig-related activities with relevant departments and stakeholders. Monitor rig operations to ensure compliance with approved drilling programs, procedures, safety standards, and client requirements. Review and communicate daily drilling reports, operational updates, equipment status, and performance information. Follow up on rig activities, operational challenges, equipment issues, and required corrective actions. Coordinate with drilling engineers, rig management, wellsite supervisors, service companies, and other stakeholders. Escalate operational, technical, safety, and schedule-related issues to the appropriate DTD personnel. Assist in ensuring that drilling operations remain aligned with the approved program and project schedule. Track the status of rig moves, rig readiness, equipment availability, maintenance requirements, and operational priorities. Support coordination of logistics, materials, personnel, services, and other resources required for rig operations. Participate in meetings, operational reviews, coordination meetings, and incident investigations when required. Maintain accurate records and provide regular updates to DTD management. Bachelor’s degree or diploma in Drilling Engineering, Petroleum Engineering, Mechanical Engineering, or a related discipline ; or equivalent relevant experience. Typically 8–15 years of experience in drilling and rig operations , preferably in the oil and gas industry. Previous experience working with Saudi Aramco operations or Saudi Aramco-approved contractors is highly preferred. Strong knowledge of land rig operations, drilling activities, wellsite coordination, and oilfield services. Experience liaising with drilling contractors, service companies, client representatives, and technical departments. Familiarity with Saudi Aramco safety, operational, and reporting requirements. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ينوب مرشد الحفّار عن الرابط الأساسي بين موقع منصة الحفر، وقسم الحفر والتقنية (DTD)، وممثلي أرامكو السعودية، والمقاول. المسؤول عن تنسيق أنشطة الحفّ، ومراقبة الأداء التشغيلي، وضمان الامتثال لبرامج الحفر المعتمدة ومتطلبات أرامكو السعودية، وتسهيل التواصل وحل المشكلات التشغيلية في الوقت المناسب. المسؤوليات الرئيسية: يعمل كحلقة وصل رئيسية بين موقع الحفّ، وDTD، وممثلي أرامكو السعودية، والمقاولين الحفر. تنسيق أنشطة الحفر اليومية وأنشطة الحفّ المرتبطة مع الأقسام المعنية وأصحاب المصلحة. مراقبة عمليات الحفّ لضمان الامتثال لبرامج الحفر المعتمدة والإجراءات ومعايير السلامة ومتطلبات العميل. مراجعة والتواصل تقارير الحفر اليومية، والتحديثات التشغيلية، وحالة المعدات، ومعلومات الأداء. المتابعة على أنشطة الحفّ، التحديات التشغيلية، مشاكل المعدات، والإجراءات التصحيحية المطلوبة. التنسيق مع مهندسي الحفر، إدارة الحفّ، مشرفي مواقع الآبار، وشركات الخدمة، وأصحاب المصلحة الآخرين. تصعيد القضايا التشغيلية والفنية والسلامة المتعلقة بالجدول الزمني إلى الموظفين المناسبين في DTD. المساعدة في ضمان بقاء عمليات الحفر متوافقة مع البرنامج المعتمد وجدول المشروع. متابعة حالة حركات الحفّ، جاهزية الحفّ، توافر المعدات، متطلبات الصيانة، والأولويات التشغيلية. دعم تنسيق اللوجستيات والمواد والأفراد والخدمات والموارد الأخرى اللازمة لعمليات الحفّ. المشاركة في الاجتماعات والمراجعات التشغيلية واجتماعات التنسيق والتحقيق في الحوادث عند الحاجة. الحفاظ على سجلات دقيقة وتقديم تحديثات منتظمة لإدارة DTD. درجة البكالوريوس أو دبلوم في هندسة الحفر أو هندسة البترول أو الهندسة الميكانيكية أو تخصص ذو صلة؛ أو خبرة ذات صلة مكافئة. عادةً 8–15 عامًا من الخبرة في الحفر وعمليات الحفّ، ويفضل في صناعة النفط والغاز. يفضل خبرة سابقة في العمل مع عمليات أرامكو السعودية أو مقاولين معتمدين من أرامكو السعودية. معرفة قوية بعمليات الحفر الأرضية، وأنشطة الحفر، وتنسيق مواقع الآبار، وخدمات الحقول النفطية. خبرة بالتواصل مع مقاولين الحفر وشركات الخدمة وممثلي العملاء والدوائر الفنية. الإلمام بمتطلبات السلامة والتشغيل والتبليغ لدى أرامكو السعودية. </div>

Bayt

Rig Liaisonman

On-site - Qatar 27 July 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Rig Liaisonman acts as the primary link between the drilling rig site, the Drilling & Technical Department (DTD), Saudi Aramco representatives, and the contractor. The position is responsible for coordinating rig activities, monitoring operational performance, ensuring compliance with approved drilling programs and Saudi Aramco requirements, and facilitating timely communication and resolution of operational issues. Key Responsibilities Serve as the main liaison between the rig site, DTD, Saudi Aramco representatives, and drilling contractors. Coordinate daily drilling and rig-related activities with relevant departments and stakeholders. Monitor rig operations to ensure compliance with approved drilling programs, procedures, safety standards, and client requirements. Review and communicate daily drilling reports, operational updates, equipment status, and performance information. Follow up on rig activities, operational challenges, equipment issues, and required corrective actions. Coordinate with drilling engineers, rig management, wellsite supervisors, service companies, and other stakeholders. Escalate operational, technical, safety, and schedule-related issues to the appropriate DTD personnel. Assist in ensuring that drilling operations remain aligned with the approved program and project schedule. Track the status of rig moves, rig readiness, equipment availability, maintenance requirements, and operational priorities. Support coordination of logistics, materials, personnel, services, and other resources required for rig operations. Participate in meetings, operational reviews, coordination meetings, and incident investigations when required. Maintain accurate records and provide regular updates to DTD management. Bachelor’s degree or diploma in Drilling Engineering, Petroleum Engineering, Mechanical Engineering, or a related discipline ; or equivalent relevant experience. Typically 8–15 years of experience in drilling and rig operations , preferably in the oil and gas industry. Previous experience working with Saudi Aramco operations or Saudi Aramco-approved contractors is highly preferred. Strong knowledge of land rig operations, drilling activities, wellsite coordination, and oilfield services. Experience liaising with drilling contractors, service companies, client representatives, and technical departments. Familiarity with Saudi Aramco safety, operational, and reporting requirements. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يعمل موظف ارتباط منصة الحفر كصلـة رئيسية بين موقع منصة الحفر، وإدارة الحفر والتقنية (DTD)، وممثلي أرامكو السعودية والمتعهد. والموقع مسؤول عن تنسيق أنشطة المنصة، ومراقبة الأداء التشغيلي، وضمان الامتثال لبرامج الحفر المعتمدة ومتطلبات أرامكو السعودية، وتسهيل التواصل الفوري وحل قضايا التشغيل. المسؤوليات الرئيسية: العمل كحلقة وصل رئيسية بين موقع المنصة وDTD وممثلي أرامكو السعودية والمتعهدين بالحفر. تنسيق أنشطة الحفر اليومية وأنشطة المنصة المتعلقة مع الإدارات المعنية وأصحاب المصلحة. مراقبة عمليات المنصة لضمان الامتثال لبرامج الحفر المعتمدة والإجراءات ومعايير السلامة ومتطلبات العميل. مراجعة والإبلاغ عن تقارير الحفر اليومية، والتحديثات التشغيلية، وحالة المعدات، ومعلومات الأداء. متابعة أنشطة المنصة، والتحديات التشغيلية، ومشكلات المعدات، والإجراءات التصحيحية المطلوبة. التنسيق مع مهندسي الحفر وإدارة المنصة ومشرفي الموقع وخدمات الشركات وأصحاب المصلحة الآخرين. تصعيد القضايا التشغيلية والتقنية والسلامة والجدول الزمني إلى الأشخاص المناسبين في DTD. المساعدة في ضمان أن تظل عمليات الحفر متوافقة مع البرنامج المعتمد وجدول المشروع. متابعة حالة تحريك المنصة، وجاهزيتها، وتوفر المعدات، ومتطلبات الصيانة، وأولويات التشغيل. دعم تنسيق اللوجستيات والمواد والأفراد والخدمات والموارد الأخرى اللازمة لعمليات المنصة. المشاركة في الاجتماعات ومراجعات التشغيل واجتماعات التنسيق وتحقيقات الحوادث عند الحاجة. الحفاظ على سجلات دقيقة وتقديم تحديثات منتظمة لإدارة DTD. درجة البكالوريوس أو دبلوم في هندسة الحفر، هندسة البترول، الهندسة الميكانيكية، أو تخصص ذي صلة؛ أو خبرة ذات صلة مكافئة. عادة ما تكون الخبرة من 8–15 عامًا في الحفر وعمليات المنصة، ويفضل في صناعة النفط والغاز. يُفضل بشدة وجود خبرة سابقة في العمل مع عمليات أرامكو السعودية أو المقاولين المعتمدين من أرامكو السعودية. معرفة قوية بعمليات منصة الأرض، وأنشطة الحفر، وتنسيق موقع البئر، وخدمات مجال النفط. الخبرة في التنسيق مع مقاولين الحفر وشركات الخدمات وممثلي العملاء والدوائر الفنية. الإلمام بمتطلبات السلامة والتشغيل والتقارير لدى أرامكو السعودية. </div>

Full Time LinkedIn

Senior Project Manager

On-site - Qatar - Al Khor and Al Thakhira 29 June 2026

Customer Service

Requisition Number: 24444BR Description At Stantec, we approach every project as a partnership, because our work creates a lasting impact on our client's communities. We believe that when smart, passionate, creative people come together, real possibilities are within reach. Our people are at the heart of everything we do; they give our work purpose. If you want to be a part of our unwavering team and can bring your sense of imagination and determination to every challenge, then this is the right place for you. Stantec is looking for construction administration and management professionals to act as owner representatives on multiple sites across the UAE to supervise the construction of buildings and facilities related to government and defense projects. The candidate's responsibilities include project management, contract administration, engineering inspections, quality assurance, reporting on progress, and health and safety inspection. English ability is a must. Experience with Healthcare projects (hospital, clinic, Laboratory) is a plus. Responsibilities Implements the program & project management goals as defined, developed, and approved by authorized CLIENT personnel; the contractor Program Manager (PgM) does not have the authority to determine unilaterally program and project requirements. Reviews provide management guidance and recommend courses of action on policy matters to CLIENT personnel. Assures CLIENT-determined goals are on schedule, cost, and budget. Assists CLIENT personnel with managing the efficient and effective coordination and accomplishment of the planning, scoping, development, design, and construction of assigned projects. Assists CLIENT personnel with integration of known requirements; manages project budget and schedule as directed by authorized CLIENT personnel; and serves as a point-of-contact for assigned projects. Assists CLIENT personnel to negotiate and integrate all functions (i.e., planning, design, cost engineering, construction, real estate, contracting, etc.), and consider customer needs and other agencies' commitments in support of assigned projects when recommending a comprehensive management plan. Assists CLIENT personnel in integrating customer schedules and criteria, establishing project scope and criteria, schedules and milestones, budgets, dependencies and responsibilities of the participating parties, assumptions and risks, contingencies, and performance measurement criteria. Provides input to the operating budget related to projects assigned; the contractor PgM does not have the authority to make budget determinations without final approval of CLIENT personnel. Assists CLIENT personnel in training and mentoring initiatives by providing subject matter expertise and conveying cultural meaning and intent; e.g., coordinates, plans, develops, and evaluates training, training needs, and course objectives. Provides translation services, oral and written for CLIENT staff, as needed. Performs other duties as assigned. Qualifications University degree. Minimum of 15 - 20 years overall experience At least 5 years of relevant experience in Healthcare projects (hospital, clinic, Laboratory) is a plus. Civil Engineering or Architectural background PMC Experience, Strong Written English, Client-facing, Energetic Level 2 English language ability (fluent) required Ability to work with all types of individuals in a stressful environment for long periods of time. About Stantec We’re active members of the communities we serve. That’s why at Stantec we always design with community in mind. We believe growing a great design company happens from the inside out. We look for people who are drawn to use every talent they possess, plus creativity, determination and a drive to do the extraordinary. The Stantec community unites approximately 22,000 employees working in over 400 locations across six continents. We collaborate across disciplines and industries to bring projects to life. Our work as architects, engineers, and consultants from initial project concept and planning through design, construction and commissioning is built on a solid history of success. So, when we take on a project, we see the opportunity to make a lasting connection with the people and places where we live and work. Redefine your personal best. Join us! Work Location(s):United Arab Emirates - Ras al-Khaimah Employment Type: Full-Time Job Type: Regular Job Category: Project Management

Full Time LinkedIn

Product Designer

On-site - Qatar - Doha 29 June 2026

Information Technology

Do you thrive in the ambiguity and possibility of early stage product design? We're looking for a bilingual Product Designer to help build intuitive, AI-driven experiences for government and enterprise clients across the Middle East. At Scale AI, we're building the future of AI through high-quality data and world-class design. Our products power critical decisions for businesses and governments worldwide. You will: Lead 0-1 Design: Own the entire design process — from raw concept to final implementation — working directly with PMs and engineers to ship impactful products quickly Develop Concepts: Extract key insights from PM and client feedback and translate them into compelling concepts Manage Expectations: Respond effectively to multiple stakeholders and align them around a clear design direction Communicate and Prototype Visually: Deliver polished verbal communication and visual storytelling using AI tools like Cursor and Claude Design to bring concepts to life Design with Data: Make design decisions informed by research, data, and user insights You're a great fit if you: Are fluent in Arabic and English (a hard requirement for this role) Excel at navigating ambiguity in early stage products Have a mix of startup and established company experience; at least one role at a well-respected company with a strong product development culture Have experience in B2B products for government or enterprise clients Want your work to shape the role of AI in modern business applications Have prior work experience in the GCC (Bahrain, Kuwait, Oman, Qatar, Saudi Arabia, UAE) Are based in the GCC or open to relocating Have hands-on experience with AI-powered design platforms such as Cursor and Claude Have a degree in HCI, Computer Science, or Graphic Design Have a strong portfolio demonstrating polish, professional presentation, and clear visual storytelling to broad audiences Nice to haves: Experience at notable AI companies Technical background PLEASE NOTE: Our policy requires a 90-day waiting period before reconsidering candidates for the same role. This allows us to ensure a fair and thorough evaluation of all applicants. About Us: At Scale, our mission is to develop reliable AI systems for the world's most important decisions. Our products provide the high-quality data and full-stack technologies that power the world's leading models, and help enterprises and governments build, deploy, and oversee AI applications that deliver real impact. We work closely with industry leaders like Meta, Ernst & Young, Mayo Clinic, Time Inc., the Government of Qatar, and U. S. government agencies including the Army and Air Force. We are expanding our team to accelerate the development of AI applications. We believe that everyone should be able to bring their whole selves to work, which is why we are proud to be an inclusive and equal opportunity workplace. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability status, gender identity or Veteran status. We are committed to working with and providing reasonable accommodations to applicants with physical and mental disabilities. If you need assistance and/or a reasonable accommodation in the application or recruiting process due to a disability, please contact us at accommodations@scale.com. Please see the United States Department of Labor's Know Your Rights poster for additional information. We comply with the United States Department of Labor's Pay Transparency provision. PLEASE NOTE: We collect, retain and use personal data for our professional business purposes, including notifying you of job opportunities that may be of interest and sharing with our affiliates. We limit the personal data we collect to that which we believe is appropriate and necessary to manage applicants’ needs, provide our services, and comply with applicable laws. Any information we collect in connection with your application will be treated in accordance with our internal policies and programs designed to protect personal data. Please see our privacy policy for additional information.

Full Time

Director

On-site - Qatar - Doha 24 June 2026

Engineering

POSITION OVERVIEW The Data Center Technical Manager is a senior engineering role within UCC Holding's Power & Digital delivery division. The role is responsible for the end-to-end technical integrity of data center projects from front-end definition through to construction handover, ensuring that power, cooling, civil, and ICT systems are designed to hyperscale and colocation standards and are fully constructable and operable at commissioning. Working in close alignment with the COO, Data Center Executive Director and the project execution team, the Technical Manager serves as the day-to-day technical authority on assigned projects, owning design standards, discipline coordination, OEM interfaces, and technical risk management across the full delivery lifecycle. KEY RESPONSIBILITIESTechnical Leadership & Design Management Lead multi-disciplinary engineering teams across power, cooling, civil/structural, and ICT disciplines Own technical standards and design basis documentation through to FEEDEnsure all designs are constructable, installation logic aligned, and ready for site execution Manage inter discipline coordination and clash resolution using 3D plant modelling tools (REVIT, etc.) Power Systems Oversee HV/MV/LV power architecture design including utility intake, MV switchgear, transformers, and LV distribution Manage UPS, battery storage, and generator system design and OEM interfaces Ensure power redundancy models are correctly implemented, targeting AI-ready campuses Coordinate protection, metering, and power quality studies with specialist consultants Cooling & MEPLead cooling system design including air-side economization, chillers, air cooling, and liquid cooling for high-density AI compute Target PUE benchmarks in line with hyperscale client requirements; industry benchmark for AI campuses is 1.2–1.4 PUEOversee plumbing, drainage, HVAC, and fire suppression system design and integration Interface with energy modelling teams to validate system performance and efficiency projections Civil, Structural & Building Manage civil and structural design scope including foundations, raised floor systems, data halls, and façade Ensure structural designs accommodate equipment loadings, seismic considerations, and phased capacity expansion Oversee M&E services coordination within building fabric to eliminate site clashes and rework ICT, Cabling & Connectivity Oversee ICT infrastructure design including structured cabling, fiber backbone, and carrier-neutral meet-me rooms Ensure DCIM-readiness is embedded in design from the outset to support operational efficiency post-handover Coordinate with network operators and hyperscale clients on connectivity and meet-me room requirements Commissioning Alignment Engage the commissioning team from FEED stage to ensure testability and safe energization sequences are designed in Define and review CX documentation including CX plans, ITPs, FAT and SAT procedures Ensure technical handover packages are complete, accurate, and meet client O&M requirements HSE & Quality Embed safety by design principles across all engineering disciplines Own HAZOP/HAZID planning and chairing, ensuring action close-out is tracked Manage quality assurance processes for design deliverables including review gates, checking, and sign-off Client & Stakeholder Management Act as primary technical interface with hyperscale and colocation clients during design development Lead technical clarification meetings with clients, authorities, and utility providers Represent UCC in technical workshops with OEMs, specialist consultants, and external design teams QUALIFICATIONS & EXPERIENCEEssential Degree in electrical engineering, mechanical engineering, or a related discipline (BEng / MEng)10+ years of engineering experience in mission-critical facilities or data center projects Demonstrated experience delivering hyperscale or large-scale colocation data center projects Deep working knowledge of data center power architecture Strong cooling systems experience Proven ability to lead multi-disciplinary design teams of 10+ engineers Experience with FEL/FEED-driven delivery models Proficiency in design tools including Auto CAD, REVIT, or equivalent Working experience in the Middle East or comparable international markets Desirable LEED, BREEAM, or equivalent sustainability certification experience Familiarity with hyperscale client design standards (Google, Microsoft Azure, Meta, AWS, Oracle)

Full Time

Director

On-site - Qatar - Doha 24 June 2026

Engineering

POSITION OVERVIEW The Data Center Technical Manager is a senior engineering role within UCC Holding's Power & Digital delivery division. The role is responsible for the end-to-end technical integrity of data center projects from front-end definition through to construction handover, ensuring that power, cooling, civil, and ICT systems are designed to hyperscale and colocation standards and are fully constructable and operable at commissioning. Working in close alignment with the COO, Data Center Executive Director and the project execution team, the Technical Manager serves as the day-to-day technical authority on assigned projects, owning design standards, discipline coordination, OEM interfaces, and technical risk management across the full delivery lifecycle. KEY RESPONSIBILITIESTechnical Leadership & Design Management Lead multi-disciplinary engineering teams across power, cooling, civil/structural, and ICT disciplines Own technical standards and design basis documentation through to FEEDEnsure all designs are constructable, installation logic aligned, and ready for site execution Manage inter discipline coordination and clash resolution using 3D plant modelling tools (REVIT, etc.) Power Systems Oversee HV/MV/LV power architecture design including utility intake, MV switchgear, transformers, and LV distribution Manage UPS, battery storage, and generator system design and OEM interfaces Ensure power redundancy models are correctly implemented, targeting AI-ready campuses Coordinate protection, metering, and power quality studies with specialist consultants Cooling & MEPLead cooling system design including air-side economization, chillers, air cooling, and liquid cooling for high-density AI compute Target PUE benchmarks in line with hyperscale client requirements; industry benchmark for AI campuses is 1.2–1.4 PUEOversee plumbing, drainage, HVAC, and fire suppression system design and integration Interface with energy modelling teams to validate system performance and efficiency projections Civil, Structural & Building Manage civil and structural design scope including foundations, raised floor systems, data halls, and façade Ensure structural designs accommodate equipment loadings, seismic considerations, and phased capacity expansion Oversee M&E services coordination within building fabric to eliminate site clashes and rework ICT, Cabling & Connectivity Oversee ICT infrastructure design including structured cabling, fiber backbone, and carrier-neutral meet-me rooms Ensure DCIM-readiness is embedded in design from the outset to support operational efficiency post-handover Coordinate with network operators and hyperscale clients on connectivity and meet-me room requirements Commissioning Alignment Engage the commissioning team from FEED stage to ensure testability and safe energization sequences are designed in Define and review CX documentation including CX plans, ITPs, FAT and SAT procedures Ensure technical handover packages are complete, accurate, and meet client O&M requirements HSE & Quality Embed safety by design principles across all engineering disciplines Own HAZOP/HAZID planning and chairing, ensuring action close-out is tracked Manage quality assurance processes for design deliverables including review gates, checking, and sign-off Client & Stakeholder Management Act as primary technical interface with hyperscale and colocation clients during design development Lead technical clarification meetings with clients, authorities, and utility providers Represent UCC in technical workshops with OEMs, specialist consultants, and external design teams QUALIFICATIONS & EXPERIENCEEssential Degree in electrical engineering, mechanical engineering, or a related discipline (BEng / MEng)10+ years of engineering experience in mission-critical facilities or data center projects Demonstrated experience delivering hyperscale or large-scale colocation data center projects Deep working knowledge of data center power architecture Strong cooling systems experience Proven ability to lead multi-disciplinary design teams of 10+ engineers Experience with FEL/FEED-driven delivery models Proficiency in design tools including Auto CAD, REVIT, or equivalent Working experience in the Middle East or comparable international markets Desirable LEED, BREEAM, or equivalent sustainability certification experience Familiarity with hyperscale client design standards (Google, Microsoft Azure, Meta, AWS, Oracle)

Artificial Intelligence Engineer Jobs in Qatar

QA/QC Manager

Head of Human Resources - Qatar

Head of Human Resources

Vice President, Technology Risk

Guest Relations Agent

Concierge

Guest Relations Agent

Spa Concierge

Garage Supervisor

Penetration Test Analyst

Technical Director – Data Centers

SE Operations Coordinator

SE Operations Coordinator

Company Site Representative

Rig Liaisonman

Rig Liaisonman

Senior Project Manager

Product Designer

Director

Director

Site Owners

Employers

Job Seekers

Artificial Intelligence Engineer Jobs in Qatar

Receive email alerts for Artificial Intelligence Engineer Jobs in Qatar jobs