Software Tester Jobs in Qatar in Qatar 2026

Full Time LinkedIn

Human Resources Coordinator

On-site - Qatar - Doha 9 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26098094 Job Category Human Resources Location Salwa Road, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Crear y mantener sistemas de archivos. Crear y digitar la correspondencia de la oficina mediante el uso de una computadora. Distribuir y enviar la correspondencia. Ordenar y hacer un seguimiento de las provisiones y formularios de la oficina de Recursos Humanos. Atender las llamadas telefónicas y registrar los mensajes. Crear un archivo de personal para el nuevo empleado. Asistir a los candidatos entrantes con los procedimientos de las solicitudes. Mantener el espacio designado para completar las solicitudes y asegurarse de que se encuentre limpio, bien mantenido y accesible a todas las personas con discapacidades. Responder a las preguntas, solicitudes e inquietudes de los empleados y de la gerencia con respecto a la compañía y a los programas, políticas y pautas de Recursos Humanos. Informar a la gerencia de Recursos Humanos cuestiones relativas a las relaciones entre los empleados dentro de la división o del hotel. Mantener la confidencialidad y la seguridad de los registros, los archivos y la información del hotel y de los empleados. Asegurar el mantenimiento adecuado de todos los registros y archivos de los empleados (p. ej. documentos de las entrevistas, formularios I-9). Cumplir con todas las políticas y los procedimientos de la compañía, asegurarse de que el uniforme y la apariencia personal sean pulcras y profesionales, mantener la confidencialidad de la información patentada y proteger los bienes de la compañía. Informar al gerente los accidentes, las lesiones y las condiciones laborales inseguras. Recibir y reconocer a todos los huéspedes de acuerdo con los estándares de la compañía. Hablar con los demás utilizando un lenguaje claro y profesional, preparar y revisar los documentos escritos de manera exacta y completa y atender los teléfonos utilizando el protocolo adecuado. Cultivar y mantener relaciones laborales positivas con los demás; apoyar al equipo para alcanzar los objetivos comunes; escuchar y responder de manera apropiada las inquietudes de los demás empleados. Asegurar el cumplimiento de las expectativas y los estándares de calidad. Ingresar y localizar la información relacionada con el trabajo mediante la utilización de computadoras y/o sistemas de punto de venta. Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen 10 libras o menos. Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados por supervisors. APTITUDES DESEABLES Educación:Título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación General (General Educational Development, GED). Experiencia laboral afín:Al menos 1 año de experiencia laboral afín. Experiencia como supervisor:No se requiere experiencia como supervisor. Licencia o certificación:Ninguna En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente. En Westin, nos comprometemos a empoderar a los huéspedes para que recuperen el control y mejoren su bienestar cuando más lo necesitan mientras viajan, asegurándonos de que lleguen a ser la mejor versión de sí mismos. Para lograr nuestra misión de convertirnos en la marca de bienestar destacada en el sector hotelero, necesitamos empleados apasionados y comprometidos para hacer realidad los programas únicos de la marca. Queremos que nuestros empleados adopten sus propias prácticas de bienestar tanto dentro como fuera del hotel. Eres el candidato ideal de Westin si eres apasionado, activo y te enorgulleces de cómo mantienes tu bienestar, además de ser optimista y aventurero. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26098094 فئة الوظيفة الموارد البشرية الموقع طريق سلوى، الدوحة، قطر، قطر، عرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل الموقع عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة غير إدارية إنشاء وصيانة أنظمة الملفات. إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام الكمبيوتر. توزيع وإرسال المراسلات. ترتيب ومتابعة إمدادات ونماذج مكتب الموارد البشرية. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. إنشاء ملف شخصي للموظف الجديد. مساعدة المتقدمين القادمين في إجراءات التقديم. الحفاظ على المساحة المخصصة لإكمال الطلبات والتأكد من أنها نظيفة ومصانة جيداً ومتاحة لجميع الأشخاص ذوي الإعاقة. الرد على أسئلة وطلبات واهتمامات الموظفين والإدارة فيما يتعلق بالشركة وبرامج وسياسات وإرشادات الموارد البشرية. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين داخل القسم أو الفندق. الحفاظ على سرية وأمن سجلات وملفات ومعلومات الفندق والموظفين. ضمان الصيانة المناسبة لجميع سجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلة، نماذج I-9). الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة، والتأكد من أن الزي والمظهر الشخصي مرتبان ومهنيان، والحفاظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة وحماية أصولها. إبلاغ المدير عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة. استقبال جميع الضيوف والترحيب بهم وفقاً لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية، وإعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة واكتمال، والرد على الهواتف باستخدام البروتوكول المناسب. تنمية والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الامتثال لتوقعات ومعايير الجودة. إدخال وتحديد المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. تنفيذ واجبات عمل معقولة أخرى يطلبها المشرفون. المؤهلات المطلوبة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من برنامج تطوير التعليم العام (GED). خبرة العمل ذات الصلة: خبرة عمل ذات صلة لمدة عام واحد على الأقل. خبرة إشرافية: لا يشترط وجود خبرة إشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بتوفير تكافؤ الفرص، وجعل الجميع يشعرون بالترحيب، وتسهيل الوصول إلى فرص العمل. نحن نشجع بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفال بتنوع خلفيات شركائنا. تكمن قوتنا العظيمة في المزيج الرائع من ثقافات ومواهب وخبرات شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس الإعاقة أو حالة المحارب القديم أو أي خصائص أخرى محمية بموجب التشريعات السارية. في ويستن، نحن ملتزمون بتمكين الضيوف من استعادة السيطرة وتحسين رفاهيتهم عندما يكونون في أمس الحاجة إليها أثناء السفر، مما يضمن وصولهم إلى أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. لتحقيق مهمتنا في أن نصبح العلامة التجارية الرائدة في مجال الرفاهية في قطاع الضيافة، نحتاج إلى موظفين شغوفين وملتزمين بتنفيذ البرامج الفريدة للعلامة التجارية. نريد من موظفينا تبني ممارسات الرفاهية الخاصة بهم داخل وخارج الفندق. أنت المرشح المثالي لـ ويستن إذا كنت شغوفاً ونشيطاً وتفخر بكيفية الحفاظ على رفاهيتك، بالإضافة إلى كونك متفائلاً ومغامراً. ستكون حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، والبدء في تحقيق هدفك، وأن تصبح جزءاً من فريق عالمي مذهل، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.

Bayt

Senior Supply Chain Manager

On-site - Qatar 13 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Supply Chain Senior Manager monitors the company's supply logistics processes and chain strategies and to implement process improvement techniques to maximize the staff's productivity and optimal performance. To coordinate with suppliers and third-party vendors, negotiating contracts, and maintaining stable business relationships with distributors. The position also identify inconsistencies in supply chain operations, ensure the adequacy of stock inventories, implement quality control procedures, and analyzing industry trends to identify business opportunities, meeting consumer demands and public needs. Job Responsibilities 1 Establish the short and long-term strategy for the division, translate it into business plans with objectives and performance indicators and report on the progress of activities against those plans to measure success to support the achievement of PIH’s strategic objectives. Build and lead a motivated, engaged and competent manpower throughout the division, by setting priorities and objectives, managing performance, and providing ongoing feedback and coaching to improve performance. Recommend an optimum organization structure for the division in coordination with N-1 and the Human Resources, to ensure efficient and effective workflow of operational processes and optimal utilization of resources. Collaborate with Human Resources in the development of the division’s manpower plan to ensure timely and best-of-class delivery of tasks. Prepare and recommend the division’s budget in alignment to the respective annual business plan and ensure proper cascading into departmental budgets. Job Responsibilities 2 Identify systems, implement and manage performance metrics (KPI) for depots to supply for healthcare demands. Lead the daily forecast by facility and flow type for inbound volume and storage and SKU utilization. Lead sourcing strategy to drive savings through RFPs, volume consolidation, and revise commercial agreements. Manage integrated ERP system, data integrity and analysis. Monitor current category market conditions, technology roadmaps and identify supply/demand challenges and opportunities. Develops key performance measures for chosen suppliers and negotiate on multiple variables to award longer-term strategic contracts that result in significant cost reduction and improved service levels. Additional Responsibilities 3 Reduce inventory by utilizing the newly develop rescheduling tools base on the output of MRP. Establish stability and metrics program for monitoring functional product quality, allowing preemptive action to reduction in reagent activity. Manage the development, implementation of and compliance to business unit policies, systems, processes and procedures, identifying potential areas of improvement, to ensure an efficient and effective operation. Job Knowledge & Skills • Strong Knowledge of the healthcare clinical industry.Excellent knowledge of supply chain and operations (both digital and traditional).Good knowledge of ERP solutions specifically for warehouse management.Experience of program and project management approaches.Experienced analytical skills, ideally aligned to e-commerce experience and knowledge.Highly competent in value engineering and performance improvement.Strong negotiation skills, strong contractual and commercial competence.Specialist knowledge of end-to-end supply chain.Ability to effectively manage simultaneous tasks.Proven track record of project delivery skills.Substantial experience of managing multiple senior stakeholders. • ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 years working experience, 5 years in a relevant supervisory position, 2 years GCC experience is a plus Competencies Resilience AI Fluency Quality Leadership Materials Management L4 E-Procurement Tools L4 Build High-Performing Teams Risk Management L4 Provide Direction Agility Speed of Execution Purchasing Benchmarking L4 Build Process and Systems Drive Cost Optimization Supply Chain Optimization L4 Education Bachelor's Degree in Commerce or Business Administration Professional Qualification in Supply Chain/Logistics related course or any Related Technical Certificates </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> ملخص العمل يقوم مدير سلسلة الإمداد الأول برقابة عمليات اللوجستيات الخاصة بالإمدادات واستراتيجيات السلسلة لدى الشركة وتطبيق تقنيات تحسين العمليات لزيادة إنتاجية الموظفين وأداءهم الأمثل. للتنسيق مع الموردين وبائعي الطرف الثالث، والتفاوض على العقود، والحفاظ على علاقات تجارية مستقرة مع الموزعين. كما يحدد الوظيفة أوجه التناقض في عمليات سلسلة الإمداد، ويضمن كفاية مخزونات المخزون، وينفذ إجراءات مراقبة الجودة، ويحلل اتجاهات الصناعة لتحديد فرص الأعمال، وتلبية احتياجات المستهلكين والمتطلبات العامة. المسؤوليات الوظيفية 1 وضع استراتيجية قصيرة وطويلة الأجل للقسم وترجمتها إلى خطط عمل مع أهداف ومؤشرات أداء والتقارير عن تقدم الأنشطة مقارنة بتلك الخطط لقياس النجاح ودعم تحقيق أهداف PIH الاستراتيجية. بناء وقيادة فريق ذو دافع ومشاركة وكفاءة عبر القسم، من خلال تحديد الأولويات والأهداف، وإدارة الأداء، وتقديم تغذية راجعة وتوجيه مستمرين لتحسين الأداء. التوصية بهيكل تنظيمي أمثل للقسم بالتنسيق مع N-1 والموارد البشرية، لضمان سير العمل بكفاءة وفعالية في العمليات التشغيلية والاستفادة المثلى من الموارد. التعاون مع الموارد البشرية في تطوير خطة القوى العاملة للقسم لضمان التسليم في الوقت المناسب وبأفضل مستوى. إعداد وتوصية ميزانية القسم بما يتماشى مع الخطة التجارية السنوية المعنية والتأكد من cascading الصحيح إلى ميزانيات الأقسام. المسؤوليات الوظيفية 2 تحديد الأنظمة، وتنفيذ وإدارة مقاييس الأداء (KPI) للمراكز لتلبية طلبات الرعاية الصحية. قيادة التنبؤ اليومي حسب المرفق ونوع التدفق للحجم القادم والتخزين واستخدام وحدات التخليل (SKU). قيادة استراتيجية الشراء لتحقيق وفورات من خلال طلبات العروض (RFPs)، وتوحيد الحجم، وتحديث الاتفاقيات التجارية. إدارة نظام ERP متكامل، سلامة البيانات والتحليل. مراقبة ظروف السوق الحالية للفئة، خرائط الطريق التكنولوجية وتحديد التحديات والفرص في العرض والطلب. تطوير مقاييس الأداء لموردي محددين والتفاوض على عدة متغيرات لمنح عقود استراتيجية طويلة الأجل تؤدي إلى تقليل التكاليف وتحسين مستويات الخدمة. المسؤوليات الإضافية 3 تقليل المخزون باستخدام أدوات إعادة الجدولة المطورة مستندة إلى مخرجات MRP. إرساء الاستقرار وبرنامج القياس لمراقبة جودة المنتج الوظيفي، مما يسمح باتخاذ إجراءات وقائية لتقليل نشاط المُحلِّلات. إدارة التطوير، والتنفيذ والامتثال لسياسات الوحدة التجارية والأنظمة والعمليات والإجراءات، مع تحديد مجالات لتحسين الأداء لضمان تشغيل فعال وكفء. معرفة ومهارات الوظيفة • معرفة قوية بصناعة الرعاية الصحية الإكلينيكية. معرفة ممتازة بسلسلة الإمداد والعمليات (الرقمية والتقليدية). معرفة جيدة بحلول ERP خاصة لإدارة المستودعات. خبرة في أساليب إدارة البرامج والمشروعات. مهارات تحليلية محنكة، ويفضل أن تكون متوافقة مع خبرة التجارة الإلكترونية والمعرفة. كفاءة عالية في الهندسة القيمة وتحسين الأداء. مهارات تفاوض قوية وكفاءة عقدية وتجارية. معرفة متخصصة بسلسلة الإمداد من نقطة النهاية إلى النهاية. القدرة على إدارة مهام متعددة بفعالية. سجل حافل في مهارات تسليم المشاريع. خبرة كبيرة في إدارة أصحاب مصلحة كبار متعددة. • معرفة ERP ويفضل SAP كمهارات وظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. خبرة العمل خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات، و5 سنوات في منصب إشرافي ذو صلة، و2 سنة خبرة في GCC تعتبر زائد. الكفاءات المرونة إتقان AI الجودة القيادة إدارة المواد L4 أدوات الشراء الإلكتروني L4 بناء فرق عالية الأداء إدارة المخاطر L4 توفير التوجيه المرونة سرعة التنفيذ المعايرة الشرائية L4 بناء العمليات والأنظمة تحفيز تحسين التكلفة تحسين سلسلة التوريد L4 التعليم درجة البكالوريوس في التجارة أو الإدارة الأعمال مؤهل مهني في مجال سلسلة الإمداد/اللوجستيات أو أي شهادات فنية ذات صلة

Bayt

Spa Manager

On-site - Qatar 15 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Position has responsibility for supervising and coordinating activities of employees delivering spa services, including salon, skin care, program coordination, reservations, reception desk, massage and locker room areas. Position focuses on ensuring guest and employee satisfaction and achieving the operating budget. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years experience in the spa, guest services, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Supporting Management of Spa Operations and Budgets • Assumes the responsibilities of the Spa Director in his/her absence. • Ensures all employees have the proper supplies, equipment and uniforms. • Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. • Manages supplies and equipment inventories within budget. • Maintains cleanliness of spa and related areas and equipment. • Understands the impact of department’s operations on the overall property financial goals and objectives and managing to achieve or exceed budgeted goals. Ensuring and Delivering Exceptional Customer Service • Sets a positive example for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Handles guest problems and complaints. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focusing on continuous improvement. • Strives to improve service performance. Conducting Human Resources Activities • Solicits employee feedback, utilizing an “open door” policy and reviewing employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Ensures employees understand expectations and parameters. • Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. • Observes service behaviors of employees and providing feedback to individuals. • Participates in employee progressive discipline procedures. • Participates in an on-going employee recognition program. • Reviews comment cards and guest satisfaction results with employees. • Supports a Spa orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Supervises on-going training initiatives and conducting training when appropriate. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensuring employees do the same within the team. • Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. • Assists the Spa Director in managing the day-to-day operations of the spa as necessary. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المسؤولية عن supervise and coordination أنشطة الموظفين الذين يقدمون خدمات السبا، بما في ذلك الصالون، العناية بالبشرة، تنسيق البرامج، الحجوزات، مكتب الاستقبال، مناطق التدليك وغرفة الخزانة. يركّز المنصب على ضمان رضا الضيوف والموظفين وتحقيق الميزانية التشغيلية. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في السبا أو خدمات الضيوف أو مجال مهني ذو صلة. الأنشطة الأساسية في العمل دعم إدارة عمليات السبا والميزانيات • يتولى مسؤوليات مدير السبا في حال غيابه. • يضمن أن جميع الموظفين لديهم الإمدادات والمعدات والزي الرسمي المناسب. • يفهم الميزانيات وبيانات التشغيل وتقارير التقدم في الرواتب حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم. • يدير مخزونات اللوازم والمعدات ضمن الميزانية. • يحافظ على نظافة السبا والمناطق والمعدات المرتبطة. • يفهم أثر عمليات القسم على الأهداف المالية العامة للممتلكات وإدارة لتحقيق الأهداف المدرجة في الميزانية أو تجاوزها. ضمان وتقديم خدمة عملاء استثنائية • يضع نموذجاً إيجابياً للعلاقات مع الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على تعليقات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. إجراء أنشطة الموارد البشرية • يجمع آراء الموظفين باستخدام سياسة “الباب المفتوح” ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. • يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعايير. • يجلب القضايا إلى انتباه مدير القسم والموارد البشرية عند الضرورة. • يلاحظ سلوك خدمة الموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد. • يشارك في إجراءات الانضباط التدريجي للموظفين. • يشارك في برنامج اعتراف مستمر بالموظفين. • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف مع الموظفين. • يدعم برنامج توجيه السبا للموظفين لتلقي التدريب المناسب للموظف الجديد لأداء وظيفتهم بنجاح. • يشرف على مبادرات التدريب المستمرة ويجري التدريب عند اللزوم. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق. • يحتفل بالنجاحات ويعترف علنًا بمساهمات أعضاء الفريق. • يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق، وتوثيق الإجراءات التأديبية وفقاً للمعايير وإجراءات التشغيل القياسية المحلية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية المراجعة من الأقران. • يساعد مدير السبا في إدارة عمليات السبا اليومية عند الضرورة. في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف توفر فرصاً متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر فرص الوصول. نحن نعزز بيئة حيث تُقدّر وتحتفى الخلفيات الفريدة لشركائنا. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به. في لي ميريديان، نستوحى من عصر السفر الباذخ، ونحتفل بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية المميزة للاستمتاع بالحياة الجيدة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون وباحثون عن ثقافة عالمية يقدرون لحظات التواصل والتباطؤ للاستمتاع بالوجهة. نحن نقدم خدمة أصلية وأنيقة ولذيذة مع تجارب تلهم الضيوف للاستمتاع بالحياة الجيدة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع ضيوف يشاركونك التفكير ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع لي ميريديان. بالانضمام إلى لي ميريديان، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، وتنتمي إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</div>

Naukri Gulf

Manager of Innovation & Compliance

On-site - Qatar - Doha 10 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">As the Manager of Innovation and Compliance you will lead the Innovation & compliance function within Network Operations, with overall accountability for operational standards, innovation, and compliance across the Network s live and pre/post-production operations. Reporting to the Director of Network Operations and managing the Head of Innovation,Head of Compliance & Standards. you will set the operational innovation vision and the standards framework that the sections delivers. The role ensures that broadcast operations meet the highest technical and editorial standards, that workflows and procedures are documented and adhered to, and that operational practice remains compliant with the Network s policies, editorial standards, and relevant regulatory and safety requirements. You will champion continuous improvement and innovation, researching industry developments & influence programmes that keep Al Jazeera s Operations at the forefront of the television industry. The role requires strong leadership, sound editorial and operational judgment, excellent communication, and a collaborative, can-do approach in a fast-paced, high-energy environment.Key Responsibilities:<ul><li>Lead and manage the Innovation & Compliance functions, directing the Head of Innovation and head of Compliance ,the section s Leads to deliver consistent standards, innovation, and operational excellence.</li><li>Define and own the operational vision for studio and pre/post-production operations in collaboration with Editorial leadership, and direct its implementation across the Network.</li><li>Establish, approve, and govern standard policies, procedures, and technical standards for Studio Operations and pre/post-production, News gathering, Media operations ensuring they are documented, communicated, and consistently applied.</li><li>Oversee compliance of operational practice with the Network s editorial standards, code of conduct, safety requirements, and relevant regulatory obligations, and address gaps or breaches.</li><li>Provide leadership and operations consultancy during projects, advising Project Engineers and designers at early stages and steering delivery to achieve operational goals.</li><li>Oversee planning and execution of changes to studio production such as new set designs, new graphic looks, new shows, and workflow changes affecting production, including pre/post-production.</li><li>Ensure the technical output of the newsroom/edits/studio meets the requirements of the News and Programmes Editorial teams, and that the required look and format of each channel s output is achieved.</li><li>Direct liaison with Technology teams to ensure the full production chain, including studio automation, functions correctly and is effectively monitored.</li><li>Lead workforce capability across the section, including training needs, competency development, succession planning, and the production of guidance and written documentation.</li><li>Facilitate problem solving across teams, ensuring effective bi-directional communication between senior management and production teams.</li><li>Research changing trends within the television broadcast industry and approve innovative plans and investments that benefit the business.</li><li>Own and maintain the section s contribution to business continuity and disaster recovery planning.</li><li>Contribute to operational planning, budgeting inputs, and resource forecasting for the function.</li></ul>Other Responsibilities:<ul><li>Represent the Innovation & compliance functions in operational and management review meetings and present standards, innovation, and compliance findings.</li><li>Provide expert guidance on Media, Production, and Newsgathering operations across the function s field of expertise.</li><li>Oversee periodic maturity assessments and benchmarking of operational practices against industry standards.</li><li>Contribute with the News and Planning teams to support budget calculations for new shows.</li><li>Maintain awareness of computerized automation in news systems and emerging broadcast technologies.</li><li>Perform other duties relevant to the job as requested by management.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor Degree in Media, Communications, Engineering, or a related field, or extensive equivalent experience.</li><li>Postgraduate qualifications in a related field are preferred.</li><li>A minimum of 15 years experience working in a high-skilled live, On Air environment, of which at least 5 years should have been in a management, standards, or compliance leadership role.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">بصفتك مدير الابتكار والامتثال، ستقود وظيفة الابتكار والامتثال ضمن عمليات الشبكة، مع المسؤولية الشاملة عن المعايير التشغيلية والابتكار والامتثال عبر عمليات الشبكة المباشرة وما قبل/بعد الإنتاج. التقرير إلى مدير عمليات الشبكة وإدارة رئيس الابتكار ورئيس الامتثال والمعايير. ستحدد رؤية الابتكار التشغيلي وإطار المعايير الذي تقدمه الأقسام. تضمن الدور أن تلتزم عمليات البث بأعلى المعايير الفنية والتحريرية، وأن تُوثَّق وتُلتزم سير العمل والإجراءات، وأن تظل الممارسة التشغيلية متوافقة مع سياسات الشبكة والمعايير التحريرية والمتطلبات التنظيمية والسلامة ذات الصلة. ستدفع نحو التحسين المستمر والابتكار، وتبحث في تطورات الصناعة وتؤثر في البرامج التي تحافظ على أعمال الجزيرة الإعلامية في مقدمة صناعة التلفزيون. يتطلب الدور قيادة قوية وحكم تحريري وتشغيلي رصين، واتصال ممتاز، ونهج تعاوني قادر على التنفيذ في بيئة سريعة الوتيرة ونشطة للغاية.المسؤوليات الأساسية:<ul><li>قيادة وإدارة وظائف الابتكار والامتثال، عبر توجيه رئيس الابتكار ورئيس الامتثال، وقادة القسم لتقديم معايير ثابتة وابتكار وامتياز تشغيلي.</li><li>تعريف الملكية للرؤية التشغيلية لاستوديو وعمليات ما قبل/بعد الإنتاج بالتعاون مع القيادة التحريرية، وتوجيه تنفيذها عبر الشبكة.</li><li>إنشاء واعتماد وحوكمة السياسات والإجراءات والمعايير الفنية القياسية لعمليات الاستوديو وما قبل/بعد الإنتاج، وجمع الأخبار، وعمليات الإعلام لضمان توثيقها وتواصلها وتطبيقها بثبات.</li><li>الإشراف على امتثال الممارسة التشغيلية لمعايير الشبكة التحريرية ومدونة السلوك ومتطلبات السلامة والالتزامات التنظيمية ذات الصلة، ومعالجة الثغرات أو الانتهاكات.</li><li>توفير القيادة والاستشارات التشغيلية أثناء المشاريع، وتقديم النصح لمهندسي المشاريع والمصممين في المراحل المبكرة وتوجيه التنفيذ لتحقيق الأهداف التشغيلية.</li><li>الإشراف على التخطيط والتنفيذ للتغييرات في إنتاج الاستوديو مثل تصميمات طرازات جديدة، ومظهر جرافيكي جديد، وعروض جديدة، وتغييرات سير العمل التي تؤثر على الإنتاج، بما في ذلك ما قبل/بعد الإنتاج.</li><li>ضمان أن الناتج الفني لغرفة الأخبار/التحرير/الاستوديو يفي بمتطلبات فرق التحرير والإنتاج، وأن المظهر والتنسيق المطلوبان لإخراج كل قناة محققان.</li><li>التنسيق المباشر مع فرق التقنية لضمان عمل سلسلة الإنتاج الكاملة، بما في ذلك أتمتة الاستوديو، بشكل صحيح وبمتابعة فعالة.</li><li>قيادة قدرات القوة العاملة عبر القسم، بما في ذلك احتياجات التدريب وتطوير الكفاءات وتخطيط التعاقب وإنتاج الإرشادات والوثائق المكتوبة.</li><li>تسهيل حل المشكلات عبر الفرق، وضمان التواصل الثنائي الفعّال بين الإدارة العليا وفرق الإنتاج.</li><li>بحث الاتجاهات المتغيرة في صناعة بث التلفزيون والموافقة على خطط واستثمارات مبتكرة تفيد العمل.</li><li>امتلاك وصيانة مساهمة القسم في خطط استمرارية العمل والتعافي من الكوارث.</li><li>المساهمة في التخطيط التشغيلي ومدخلات الميزانية وتوقعات الموارد للوظيفة.</li></ul>مسؤوليات أخرى:<ul><li>تمثيل وظائف الابتكار والامتثال في اجتماعات المراجعة التشغيلية والإدارية وتقديم نتائج المعايير والابتكار والامتثال.</li><li>تقديم التوجيه الخبير بشأن الإعلام والإنتاج وجمع الأخبار ضمن مجال خبرة القسم.</li><li>الإشراف على التقييمات النضج الدوري ونطاقات مقارنة ممارسات التشغيل مع المعايير الصناعية.</li><li>المساهمة مع فرق الأخبار والتخطيط لدعم حسابات ميزانية العروض الجديدة.</li><li>الحفاظ على الوعي بالتحكم الآلي المحوسب في أنظمة الأخبار والتقنيات الإعلامية الناشئة.</li><li>أداء واجبات أخرى ذات صلة بالوظيفة كما تطلب الإدارة.</li></ul></div></section><section>الملف المطلوب للمرشح المثالي<ul><li>درجة البكالوريوس في وسائل الإعلام أو الاتصالات أو الهندسة أو مجال ذي صلة، أو خبرة مكافئة واسعة.</li><li>يفضل وجود مؤهلات دراسات عليا في مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 15 عامًا في بيئة حية عالية المهارة، على الهواء، يجب أن يكون قد أمضى 5 سنوات منها في دور قيادي إداري أو في الامتثال أو المعايير.</li></ul></section>

Bayt

Manager of Innovation & Compliance

On-site - Qatar 10 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description Position at Al Jazeera Media Network As the Manager of Innovation and Compliance you will lead the Innovation & compliance function within Network Operations, with overall accountability for operational standards, innovation, and compliance across the Network’s live and pre/post-production operations. Reporting to the Director of Network Operations and managing the Head of Innovation,Head of Compliance & Standards. you will set the operational innovation vision and the standards framework that the sections delivers. The role ensures that broadcast operations meet the highest technical and editorial standards, that workflows and procedures are documented and adhered to, and that operational practice remains compliant with the Network’s policies, editorial standards, and relevant regulatory and safety requirements. You will champion continuous improvement and innovation, researching industry developments & influence programmes that keep Al Jazeera’s Operations at the forefront of the television industry. The role requires strong leadership, sound editorial and operational judgment, excellent communication, and a collaborative, can-do approach in a fast-paced, high-energy environment. Key Responsibilities: <ul><li>Lead and manage the Innovation & Compliance functions, directing the Head of Innovation and head of Compliance ,the section’s Leads to deliver consistent standards, innovation, and operational excellence.</li><li>Define and own the operational “vision” for studio and pre/post-production operations in collaboration with Editorial leadership, and direct its implementation across the Network.</li><li>Establish, approve, and govern standard policies, procedures, and technical standards for Studio Operations and pre/post-production, News gathering, Media operations ensuring they are documented, communicated, and consistently applied.</li><li>Oversee compliance of operational practice with the Network’s editorial standards, code of conduct, safety requirements, and relevant regulatory obligations, and address gaps or breaches.</li><li>Provide leadership and operations consultancy during projects, advising Project Engineers and designers at early stages and steering delivery to achieve operational goals.</li><li>Oversee planning and execution of changes to studio production such as new set designs, new graphic looks, new shows, and workflow changes affecting production, including pre/post-production.</li><li>Ensure the technical output of the newsroom/edits/studio meets the requirements of the News and Programmes Editorial teams, and that the required look and format of each channel’s output is achieved.</li><li>Direct liaison with Technology teams to ensure the full production chain, including studio automation, functions correctly and is effectively monitored.</li><li>Lead workforce capability across the section, including training needs, competency development, succession planning, and the production of guidance and written documentation.</li><li>Facilitate problem solving across teams, ensuring effective bi-directional communication between senior management and production teams.</li><li>Research changing trends within the television broadcast industry and approve innovative plans and investments that benefit the business.</li><li>Own and maintain the section’s contribution to business continuity and disaster recovery planning.</li><li>Contribute to operational planning, budgeting inputs, and resource forecasting for the function.</li></ul>Other Responsibilities: <ul><li>Represent the Innovation & compliance functions in operational and management review meetings and present standards, innovation, and compliance findings.</li><li> Provide expert guidance on Media, Production, and Newsgathering operations across the function’s field of expertise.</li><li>Oversee periodic maturity assessments and benchmarking of operational practices against industry standards.</li><li>Contribute with the News and Planning teams to support budget calculations for new shows.</li><li>Maintain awareness of computerized automation in news systems and emerging broadcast technologies.</li><li>Perform other duties relevant to the job as requested by management. </li></ul>Education: <ul><li>Bachelor Degree in Media, Communications, Engineering, or a related field, or extensive equivalent experience. Postgraduate qualifications in a related field are preferred.</li></ul>Experience: <ul><li> A minimum of 15 years’ experience working in a high-skilled live, On Air environment, of which at least 5 years should have been in a management, standards, or compliance leadership role.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف المنصب في شبكة الجزيرة الإعلامية كـ مدير الابتكار والالتزام ستقود وظيفة الابتكار والالتزام ضمن عمليات الشبكة، مع المساءلة العامة عن المعايير التشغيلية والابتكار والالتزام عبر عمليات الشبكة الحية وما قبل/بعد الإنتاج. تقُدم إلى مدير عمليات الشبكة وتدير رئيس قسم الابتكار ورئيس الالتزام والمعايير. ستضع رؤية الابتكار التشغيلي وإطار المعايير الذي تقدمه الأقسام. تتأكد المنظومة من أن عمليات البث تفي بأعلى المعايير التقنية والتحريرية، وأن يتم توثيق سير العمل والإجراءات والامتثال للممارسة التشغيلية لسياسات الشبكة والمعايير التحريرية والمتطلبات التنظيمية والسلامة ذات الصلة، وتتبنى التحسين المستمر والابتكار، من خلال البحث في التطورات الصناعية وتأثير البرامج التي تبقي عمليات الجزيرة في مقدمة صناعة التلفزيون. يتطلب المنصب قيادة قوية، وحكم تحرير وتشغيلي سليم، واتصال ممتاز، ونهج تعاوني مبادر في بيئة سريعة الوتيرة عالية الطاقة. المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>قيادة وإدارة وظائف الابتكار والالتزام، وتوجيه رئيس الابتكار ورئيس الالتزام، وقادة القسم لتقديم معايير متسقة وابتكار وتفوق تشغيلي.</li><li>تعريف وامتلاك الرؤية التشغيلية لاستوديو وعمليات ما قبل/بعد الإنتاج بالتعاون مع قيادة التحرير، وتوجيه تطبيقها عبر الشبكة.</li><li>إنشاء واعتماد وحوكمة السياسات والإجراءات والمعايير الفنية القياسية لعمليات الاستوديو وما قبل/بعد الإنتاج، وجمع الأخبار، وعمليات الإعلام مع التأكد من توثيقها والتواصل بها وتطبيقها بشكل متسق.</li><li>الإشراف على الالتزام بالممارسة التشغيلية مع المعايير التحريرية للشبكة، ومدونة السلوك، ومتطلبات السلامة، والالتزامات التنظيمية ذات الصلة، ومعالجة الثغرات أو الانتهاكات.</li><li>تقديم القيادة والاستشارات التشغيلية خلال المشاريع، ونصح مهندسي المشاريع والمصممين في المراحل المبكرة وتوجيه التسليم لتحقيق الأهداف التشغيلية.</li><li>الإشراف على التخطيط وتنفيذ التغييرات في إنتاج الاستوديو مثل تصاميم الأسقف الجديدة، والمظهر الرسومي الجديد، والعروض الجديدة، وتغييرات سير العمل التي تؤثر على الإنتاج، بما في ذلك ما قبل/بعد الإنتاج.</li><li>ضمان أن الناتج الفني لغرفة الأخبار/التحريرات/الاستوديو يلبّي متطلبات فرق التحرير للأخبار والبرامج، وأن المظهر والتنسيق المطلوبين لمخرجات كل قناة محققان.</li><li>التنسيق المباشر مع فرق التكنولوجيا لضمان أن سلسلة الإنتاج الكاملة، بما في ذلك أتمتة الاستوديو، تعمل بشكل صحيح وتُراقب بفعالية.</li><li>قيادة قدرات القوى العاملة عبر القسم، بما في ذلك احتياجات التدريب وتطوير الكفاءات والتخطيط للوراثة وإنتاج الإرشادات والتوثيق المكتوب.</li><li>تسهيل حل المشكلات عبر الفرق، وضمان التواصل ثنائي الاتجاه فعال بين الإدارة العليا وفرق الإنتاج.</li><li>بحث الاتجاهات المتغيرة في صناعة البث التلفزيوني واعتماد خطط استثمارية مبتكرة تفيد العمل.</li><li>امتلاك والحفاظ على مساهمة القسم في استمرارية الأعمال وتخطيط التعافي من الكوارث.</li><li>المساهمة في التخطيط التشغيلي ومدخلات الميزانية وتقدير الموارد للوحدة.</li></ul>مسؤوليات أخرى: <ul><li>تمثيل وظائف الابتكار والالتزام في اجتماعات المراجعة التشغيلية والإدارية وعرض النتائج من المعايير والابتكار والالتزام.</li><li>تقديم إرشاد خبير في أعمال الوسائط والإنتاج وجمع الأخبار عبر مجال خبرة الوحدة.</li><li>الإشراف على تقييمات النضج الدورية ومقارنة الممارسات التشغيلية مع المعايير الصناعية.</li><li>المساهمة مع فرق الأخبار والتخطيط لدعم حسابات الميزانية للعروض الجديدة.</li><li>الحفاظ على الوعي بالتشغيل الآلي المحوسب في أنظمة الأخبار وتكنولوجيات البث الناشئة.</li><li>أداء واجبات أخرى ذات صلة بالوظيفة كما يطلبها الإدارة. </li></ul>التعليم: <ul><li>درجة البكالوريوس في الإعلام أو الاتصالات أو الهندسة أو مجال ذي صلة، أو خبرة واسعة مكافئة. يفضل وجود مؤهلات دراسات عليا في المجال ذي الصلة.</li></ul>الخبرة: <ul><li>خبرة لا تقل عن 15 عاماً في بيئة مباشرة عالية المهارة وعلى الهواء، مع وجود 5 سنوات على الأقل في دور قيادي إداري أو في الالتزام أو المعايير.</li></ul> </div>

Bayt

SOC Engineer

On-site - Qatar 4 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Black & Grey HR is recruiting for an established technology solutions and services provider in Doha, Qatar. Our client is seeking a SOC Engineer to strengthen its Security Operations Center (SOC) by monitoring, detecting, investigating, and responding to cybersecurity incidents across enterprise IT environments. This role is ideal for professionals with hands-on SOC experience who are passionate about threat detection, incident response, and maintaining a strong organizational security posture. Key Responsibilities Security Monitoring & Incident Detection - Monitor security alerts generated from SIEM, XDR, EDR, NDR, IDS/IPS, firewalls, and cloud security platforms.  - Identify, validate, triage, and prioritize security incidents based on severity, impact, and business risk.  - Continuously monitor security events to detect malicious activities and potential threats.  Incident Response & Threat Investigation - Investigate security incidents and perform root cause analysis.  - Analyze malware, attack techniques, and suspicious activities to determine impact and remediation actions.  - Coordinate containment, eradication, and recovery activities with internal teams.  - Escalate high-severity incidents following established incident response procedures.  Threat Hunting & Detection Engineering - Perform proactive threat hunting activities using scheduled queries and threat intelligence.  - Monitor threat hunting dashboards and validate suspicious indicators of compromise.  - Identify emerging attack patterns and recommend improvements to detection capabilities.  Vulnerability Management & Security Operations - Review vulnerability assessment results and monitor remediation progress. - Validate patch implementation and ensure timely closure of remediation activities.  - Support day-to-day security operations and ensure compliance with operational procedures.  Reporting & Operational Excellence - Maintain accurate incident records, investigation notes, and ticket updates.  - Prepare daily operational reports, shift handover documentation, and incident summaries. - Ensure compliance with defined SLAs and operational performance metrics.  - Contribute to continuous improvement of SOC processes and security operations. Requirements- Bachelor's degree in Cybersecurity, Information Technology, Computer Science, or a  related field. - 1–4 years of hands-on experience working in a Security Operations Center (SOC).  - Experience monitoring SIEM, EDR/XDR, IDS/IPS, firewalls, email security, and cloud security platforms.  - Good understanding of incident triage, security event classification, escalation procedures, and ticket management.  - Strong understanding of networking fundamentals including TCP/IP, DNS, HTTP/HTTPS, VPN, routing, switching, and common network protocols.  - Experience working with Windows and Linux operating systems, endpoint security, and system log analysis.  - Knowledge of common cyber threats including phishing, ransomware, malware, brute force attacks, web attacks, and insider threats.  - Preferred certifications:        o CompTIA Security+        o CompTIA CySA+        o EC-Council Certified Network Defender (CND)        o Cisco CyberOps Associate        o Microsoft SC-200  - Additional certifications such as CHFI or DFIR Foundations will be an advantage. Required Skillset - Security Information & Event Management (SIEM) monitoring and alert analysis.  - Endpoint Detection & Response (EDR/XDR) and Network Detection & Response (NDR).  - Incident detection, triage, investigation, and response.  - Threat hunting and threat intelligence analysis.  - Vulnerability management and remediation tracking.  - Log analysis across endpoints, servers, firewalls, proxies, Active Directory, cloud platforms, and security appliances.  - Basic scripting skills using PowerShell, Python, or Bash for automation and log analysis.  - Strong documentation, communication, and incident reporting skills.  - Ability to work in a 24Ã7 SOC environment and collaborate effectively during security incidents. Benefits- Competitive Salary + Benefits Package </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Black & Grey HR يتطلع إلى توظيف موفر حلول وخدمات تكنولوجيا معلومات قائم في الدوحة، قطر. يبحث عميلنا عن مهندس SOC لتعزيز مركز عمليات الأمن لديه (SOC) من خلال الرصد والكشف والتحقيق والرد على حوادث الأمن السيبراني عبر بيئات تقنية المعلومات المؤسسية. هذه الوظيفة مثالية للمهنيين ذوي الخبرة العملية في SOC الذين لديهم شغف بالكشف عن التهديدات، والاستجابة للحوادث، والحفاظ على موقف أمني تنظيمي قوي. الواجبات الأساسية المراقبة الأمنية وكشف الحوادث - رصد تنبيهات الأمن الناتجة من SIEM و XDR و EDR و NDR و IDS/IPS وجدران الحماية ومنصات أمان السحابة.  - تحديد وتوثيق وفرز الأولويات للحوادث الأمنية بناءً على الشدة والتأثير ومخاطر الأعمال.  - رصد مستمر لأحداث الأمان لاكتشاف الأنشطة الخبيثة والتهديدات المحتملة.  الاستجابة للحوادث والتحقيق في التهديدات - التحقيق في حوادث الأمن السيبراني وأداء تحليل السبب الجذري.  - تحليل البرامج الضارة وتقنيات الهجوم والأنشطة المشبوهة لتحديد التأثير وخيارات الإصلاح.  - تنسيق احتواء الحادث والقضاء على التهديدات واستعادة العمل مع الفرق الداخلية.  - التصعيد للحوادث ذات الشدة العالية وفق إجراءات الاستجابة للحوادث المعتمدة.  الصيد التهديدي وهندسة الكشف - إجراء أنشطة صيد تهديدات استباقية باستخدام استعلامات مجدولة وذكاء التهديدات.  - رصد لوحات معلومات صيد التهديدات والتحقق من مؤشرات الاختراق المشبوهة.  - تحديد أنماط الهجوم الناشئة والتوصية بتحسين قدرات الكشف.  إدارة الثغرات وعمليات الأمن - مراجعة نتائج تقييم الثغرات ومراقبة تقدم الإصلاح.&br> - التحقق من تنفيذ التصحيح وضمان إغلاق الإصلاحات في الوقت المناسب.  - دعم عمليات الأمن اليومية وضمان الامتثال للإجراءات التشغيلية.  التقارير والتميز التشغيلي - الحفاظ على سجلات الحوادث بدقة وملاحظات التحقيق وتحديثات التذاكر.  - إعداد تقارير تشغيلية يومية وتوثيق التسليم وتلخيص الحوادث. - ضمان الامتثال لمستويات الخدمة المحددة ومقاييس الأداء التشغيلية.  - الإسهام في التحسين المستمر لعمليات SOC وعمليات الأمن.  المتطلبات- درجة البكالوريوس في الأمن السيبراني أو تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسوب أو مجال ذو صلة. - خبرة عملية من 1–4 سنوات في مركز عمليات الأمن (SOC).  - خبرة في مراقبة SIEM و EDR/XDR و IDS/IPS وجدران الحماية ومنصات أمان السحابة.  - فهم جيد لفرز الحوادث، وتصنيف أحداث الأمن، وإجراءات التصعيد، وإدارة التذاكر.  - فهم قوي لأساسيات الشبكات بما في ذلك TCP/IP و DNS و HTTP/HTTPS و VPN والتوجيه والتبديل وبروتوكولات الشبكة الشائعة.  - خبرة في العمل مع أنظمة تشغيل Windows و Linux وأمن الطرفيات وتحليل سجلات النظام.  - معرفة بالتهديدات السيبرانية الشائعة بما في ذلك التصيد الاحتيالي وفدية وبرامج ضارة وهجمات القوة الغاشمة وهجمات الويب تهديدات الداخل.  - الشهادات المفضلة:        o CompTIA Security+        o CompTIA CySA+        o EC-Council Certified Network Defender (CND)        o Cisco CyberOps Associate        o Microsoft SC-200  - شهادات إضافية مثل CHFI أو DFIR Foundations ستكون ميزة.  المهارات المطلوبة - مراقبة وإدارة أحداث الأمن للمعلومات (SIEM) وتحليل التنبيهات.  - رصد الاستجابة للكشف والشبكات (EDR/XDR) ورصد الشبكات (NDR).  - الكشف عن الحوادث وفرزها وتحليلها والاستجابة لها.  - الصيد التهديدي وتحليل معلومات التهديدات.  - إدارة الثغرات وتتبع الإصلاحات.  - تحليل السجلات عبر النقاط الطرفية والخوادم وجدران الحماية والوكلاء وخدمات المجال السحابية وأجهزة الأمن.  - مهارات البرمجة الأساسية باستخدام PowerShell أو Python أو Bash للأتمتة وتحليل السجلات.  - مهارات قوية في التوثيق والتواصل وتوثيق الحوادث.  - القدرة على العمل في بيئة SOC 24/7 والتعاون بفاعلية أثناء الحوادث الأمنية. الفوائد- راتب تنافسي + حزمة مزايا </div>

Bayt

Assistant Credit Manager

On-site - Qatar 29 June 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Your day to day •Setting and regularly reviewing credit limits for both in-house guests and City Ledger balances. •Checking updated remarks given by Front Office staff and following up any discrepancies with Front Office Manager. •Following up on the collection of Returned Cheques, Credit Cards Charge Back; Skipper Accounts. •Reconciling accounts receivable trial balances with the general ledger accounts each month and to ensure accurate ageing. •Ensuring maintain supporting documents of all advance deposits. •Handling clients' queries promptly, professionally and efficiently. •Ensuring check room rates charged to travel agents are in accordance with the contract. •Checking if the bills are attached with proper covering details e.g. authority letter, vouchers, or any other relevant documents supporting the charges before dispatching to customer. •Delivering invoices and ensuring that the person concerned is in receipt of the same. •Analyzing trends in Accounts Receivable balances or significant changes in payment pattern and to recap major collection problems for the monthly credit meetings. •Conducts credit investigations, so that an intelligent appraisal of customer’s worth, character and ability to pay may be ascertained to justify extension of credit. •Responsible for maintaining the debitor's ledger; Regular review of the aged trail balance, Collection calls, Identifying and following upon doubtful accounts. •Reconcile all credit card charges. •Ensure credit applications for all new accounts are completed and approved. •Post all payments received daily. •Clear city ledger accounts at month-end. •Resolve all account queries. •Schedule and chair the monthly credit meetings. •Track advance deposits. •Review the high balance report daily and follow upon any problems or doubtful accounts. •Daily review Accounts Receivable ledger, monitor incoming cheques. •Attend rundown meetings and advise on account set-up or any necessary payment plans. •Initiate collection action for overdue accounts and prepares for legal action those accounts necessary. •Reply to customer queries and send copies of accounts •Reconciliation's and rebates. •Liaise with Credit Card Companies •Follow up collections of accounts receivable regularly in a firm but diplomatic manner, calculated to produce results and at the same time maintain good relations with the customers. •Recommends write – off of un-collectable accounts with supporting document of legal correspondence or notification from right sources. •Reports immediately any unfavorable information received affecting a customer’s credit standing, so that appropriate actions may be taken. •Ensure that voco® Doha West Bay Suites policies and procedures granting of credit are observed. •Attend Monthly Credit Meeting and maintains updates the list of travel agents which are blacklisted and/or prepayment basis. Complies with voco® Doha West Bay Suites Credit policy. What we need from you RESPONSIBLE BUSINESS •Assist in establishing policies and procedures relating to the area of Finance as directed by the Finance Manager. •Make all necessary Finance decisions under the direction of the Finance Manager •Coordinate Finance schedules with all programs including annual leaves GENERAL •Communicate effectively with all other departments •Ability to work a flexible roster •Attend meetings, training sessions and any other required meeting or training session. •Identify opportunities to innovate service delivery and product offering to meet and exceed client expectations. •Ensure safe work practices are adopted at all time and report any OHS concerns immediately to your direct manager or HR Manager. •To take Cash Inventory by “Surprise Basis”. •Insure that all documents must used number and consistence control daily. •House float management and inventory on monthly basis </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يومك المعتاد •تحديد ومراجعة حدود الائتمان بانتظام للنزلاء الداخليين وأرصدة City Ledger. •التحقق من الملاحظات المحدثة التي يقدمها موظفو قسم الاستقبال والمتابعة مع أي تناقضات مع مدير قسم الاستقبال. •متابعة جمع الشيكات المرتجعة، وعمليات الارتداد للبطاقات الائتمانية؛ حسابات سكيبِر. •التسويات بين أ balances العملاء المراجعة مع حسابات دفتر الأستاذ العام كل شهر ولضمان دقة التقادم. •ضمان الحفاظ على المستندات الداعمة لجميع الودائع المقدمة. •التعامل مع استفسارات العملاء بسرعة ومهنية وفعالية. •ضمان أن أسعار غرف الشيكات المحسوبة لوكلاء السفر متوافقة مع العقد. •التحقق من أن الفواتير مرفقة بتفاصيل تغطية مناسبة مثل خطاب التفويض، القسائم، أو أي مستندات داعمة أخرى تدعم الرسوم قبل الإرسال للعميل. •تسليم الفواتير والتأكد من أن الشخص المعني يتسلمها. •تحليل الاتجاهات في أرصدة الحسابات المستحقة أو التغيرات الكبيرة في نمط الدفع وللتلخيص المشكلات الرئيسية للتحصيل لاجتماعات الائتمان الشهرية. •إجراء تحقيقات ائتمانية، حتى يمكن تقييم ذكي لقيمة العميل وطباعه وقدرته على الدفع لتبرير التمديد بالائتمان. •مسؤول عن الحفاظ على دفتر المدينين؛ المراجعة المنتظمة لرصيد التجربة المتأخر، والمكالمات التحصيلية، وتحديد ومتابعة الحسابات المشكوك فيها. •التوفيق بين جميع رسوم بطاقة الائتمان. •التأكد من إكمال وتفويض طلبات الائتمان لجميع الحسابات الجديدة والموافقة عليها. •إدخال جميع المدفوعات المستلمة يوميًا. •تصفية حسابات City Ledger في نهاية الشهر. •حل جميع استفسارات الحسابات. •جدولة ورئاسة اجتماعات الائتمان الشهرية. •متابعة الودائع المقدمة. •مراجعة تقرير الرصيد العالي يوميًا والمتابعة لأي مشاكل أو حسابات مشكوك فيها. •المراجعة اليومية لسجل حسابات العملاء المستحقين، ومراقبة الشيكات الواردة. •حضور اجتماعات الاستعراض وتقديم المشورة بشأن إعداد الحساب أو أي خطط دفع ضرورية. •البدء بإجراءات التحصيل للحسابات المتأخرة والاستعداد للإجراءات القانونية لتلك الحسابات عند الضرورة. •الرد على استفسارات العملاء وإرسال نسخ من الحسابات •التسويات والاعتمادات. •التنسيق مع شركات بطاقات الائتمان •متابعة تحصيل حسابات العملاء بانتظام بطريقة حازمة ودبلوماسية، تهدف إلى النتائج وفي نفس الوقت الحفاظ على علاقات جيدة مع العملاء. •يوصي بإزالة حسابات غير قابلة للتحصيل مع مستندات داعمة من المراسلات القانونية أو إشعار من مصادر موثوقة. •الإبلاغ فوراً عن أي معلومات غير مواتية تؤثر في الدرجة ائتمانية العميل، حتى يمكن اتخاذ الإجراءات المناسبة. •التأكد من أن سياسات وإجراءات voco® Doha West Bay Suites لإعطاء الائتمان مُطَبَّقة. •حضور اجتماع الائتمان الشهري وتحديث قائمة وكلاء السفر الذين هم في القائمة السوداء و/أو دفع المسبقة. يتوافق مع سياسة ائتمان voco® Doha West Bay Suites. ما نحتاجه منك أعمال مسؤولة •المساعدة في وضع السياسات والإجراءات المتعلقة بمجال المالية كما يوجه مدير المالية. •اتخاذ جميع قرارات المالية الضرورية بتوجيه من مدير المالية •تنسيق جداول المالية مع جميع البرامج بما في ذلك الإجازات السنوية عام •التواصل بشكل فعال مع جميع الأقسام الأخرى •القدرة على العمل بنظام جدول مرن •حضور الاجتماعات، جلسات التدريب وأي اجتماعات أو جلسات تدريب أخرى مطلوبة. •تحديد فرص الابتكار في تقديم الخدمة والمنتج لتلبية وتجاوز توقعات العملاء. •التأكد من اعتماد ممارسات عمل آمنة في جميع الأوقات والإبلاغ عن أي مخاوف تتعلق بالصحة والسلامة المهنية فوراً لمديرك المباشر أو مدير الموارد البشرية. •أخذ جرد نقدية بشكل مفاجئ. •التأكد من أن جميع المستندات تستخدم أرقاماً وسيطرة الاتساق يومياً. •إدارة الحركات النقدية للمساحة المنزلية والجرد على أساس شهري

Bayt

Ind & Func AI Decision Science Manager

On-site - Qatar 6 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We Are Accenture's AI & Data practice helps organizations harness the power of data, analytics, and artificial intelligence to drive competitive advantage and business transformation. We combine industry knowledge, advanced analytics, and scalable technology delivery. The Work As an AI Decision Science Manager, you will lead analytics and AI transformation initiatives while helping organizations make intelligent, data-driven decisions. <ul><li>Leading AI, machine learning, and analytics programs</li><li>Developing decision science and predictive analytics solutions</li><li>Working with clients to define business challenges and opportunities</li><li>Translating business requirements into AI-driven insights</li><li>Leading teams of data scientists and analytics professionals</li><li>Supporting business development and solution creation</li><li>Presenting insights and recommendations to executive stakeholders</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن يساعد قسم الذكاء الاصطناعي والبيانات في أكسنتور المؤسسات على الاستفادة من قوة البيانات والتحليلات والذكاء الاصطناعي لدفع المزايا التنافسية وتحول الأعمال. نجمع المعرفة الصناعية والتحليلات المتقدمة والتسليم التكنولوجي القابل للتوسع. العمل بوصفك مدير علم القرار الذكي الاصطناعي، ستقود مبادرات التحليلات وتحول الذكاء الاصطناعي مع مساعدة المؤسسات على اتخاذ قرارات ذكية مبنية على البيانات. <ul><li>قيادة برامج الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي والتحليلات</li><li>تطوير حلول علم القرار والتحليلات التنبؤية</li><li>العمل مع العملاء لتحديد التحديات والفرص العملیة</li><li>ترجمة متطلبات العمل إلى رؤى مدفوعة بالذكاء الاصطناعي</li><li>قيادة فرق علماء البيانات والمتخصصين في التحليلات</li><li>دعم تطوير الأعمال وابتكار الحلول</li><li>عرض الرؤى والتوصيات على أصحاب المصلحة التنفيذيين</li></ul> </div>

Bayt

Senior Manager

On-site - Qatar 5 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We Are Accenture Song helps organizations create growth through meaningful customer experiences, intelligent marketing, and innovative digital products. We bring together creativity, data, technology, and strategy to help clients build relevant experiences at speed and scale. The Work As an Experience Transformation Senior Manager, you will lead customer-centric transformation initiatives that improve customer engagement, brand experience, and business performance. <ul><li>Defining customer experience transformation strategies</li><li>Leading end-to-end customer journey redesign initiatives</li><li>Driving digital marketing and personalization programs</li><li>Facilitating customer insight and service design workshops</li><li>Managing complex client engagements and delivery teams</li><li>Identifying opportunities for business growth and innovation</li><li>Collaborating with strategy, technology, and data teams</li><li>Leading executive-level stakeholder discussions</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن تساعد أكسنتشر سونغ المؤسسات على خلق النمو من خلال تجارب عملاء ذات مغزى، تسويق ذكي، ومنتجات رقمية مبتكرة. نجمع بين الإبداع والبيانات والتكنولوجيا والاستراتيجية لمساعدة العملاء في بناء تجارب ملائمة بسرعة وبكفاءة. العمل كمدير أول للتحول التجريبي، ستقود مبادرات التحول المتمركزة حول العميل التي تحسن تفاعل العملاء، تجربة العلامة التجارية، وأداء الأعمال. <ul><li>تحديد استراتيجيات تحول تجربة العملاء</li><li>قيادة مبادرات إعادة تصميم رحلة العميل من البداية للنهاية</li><li>دفع برامج التسويق الرقمي والتخصيص</li><li>تيسير ورش عمل الاستخلاص من العميل وتصميم الخدمة</li><li>إدارة مشاركات العملاء المعقدة وفرق التنفيذ</li><li>تحديد فرص النمو والابتكار للأعمال</li><li>التعاون مع فرق الاستراتيجية والتكنولوجيا والبيانات</li><li>قيادة مناقشات أصحاب المصلحة على مستوى التنفيذيين</li></ul> </div>

Full Time LinkedIn

Senior Data Analyst

Remote - Qatar - Doha Sunday

Information Technology

???? Welcome to Your Next Adventure! In this position, you will work and collaborate with operations managers, fleet and dispatch teams, data scientists, backend engineers, and business stakeholders in a cross-functional setting. Your core function as an Operations & Logistics Data Analyst is to turn delivery and logistics data into actionable insight that improves how orders move from merchant to customer. You will own the metrics that define operational health, such as delivery time, on-time rate, courier utilization, dispatch efficiency, and cost per delivery, and you will use them to diagnose bottlenecks, forecast demand, balance courier supply against order volume, and recommend changes that make the last mile faster, cheaper, and more reliable. ???? What You’ll Get Your Hands On Collaborate with operations, fleet, dispatch, product, and engineering teams to implement data-driven solutions that improve delivery speed, reliability, and cost. Define, monitor, and report on the core operational KPIs, including delivery time, on-time rate, courier utilization, idle time, dispatch and assignment efficiency, and cost per delivery. Analyze and interpret complex operational data sets using statistical techniques and provide stakeholders with clear, actionable insight. Investigate operational bottlenecks across the order lifecycle (acceptance, preparation, pickup, transit, drop-off) and recommend targeted improvements. Build demand forecasts and support capacity planning so courier supply is matched to order volume across zones and time windows, including peak periods. Analyze geographic and zone-level performance to inform coverage, courier allocation, and last-mile strategy. Design and maintain dashboards and visualizations that give operations teams real-time and historical visibility into performance. Stay up to date with industry trends in logistics analytics, dispatch optimization, and last-mile delivery to keep our capabilities competitive. Identify areas of opportunity, guide teams in designing complex operational features, and mentor junior analysts in a collaborative environment. ????‍♂️ The Magic You Bring A bachelor's or master's degree in a related field, such as data science, statistics, mathematics, industrial engineering, operations research, supply chain, or computer science. At least 5 years of experience in operations, logistics, or supply chain analytics, preferably in a fast-paced delivery, e-commerce, or marketplace environment. Strong proficiency in SQL, Python, and/or R, as well as experience with data visualization tools such as Tableau or Power BI. Experience working with geospatial and time-series data (e.g., zones, routes, ETAs, demand by hour and location) and comfort with mapping or spatial analysis. Excellent analytical and problem-solving skills, with the ability to extract insight from large, messy operational data sets. Effective communication skills, with the ability to translate operational data into clear recommendations for non-technical stakeholders such as fleet, dispatch, and city operations teams. Strong attention to detail and accuracy, with the ability to identify and correct errors in data. Demonstrated ability to work independently, prioritize tasks, and meet deadlines in a fast-paced, real-time operational environment. Strong collaboration skills, with the ability to work effectively within a diverse, cross-functional team. ✨ Bonus Points If You Have Proven experience in food, grocery, or parcel delivery services. Familiarity with dispatch, routing, and batching logic, and with the levers that drive last-mile efficiency. Demonstrated causal analytics skills or a full understanding of causality (e.g., measuring the true impact of an operational change rather than correlation). Experience modeling delivery unit economics at the transaction level (cost per order, courier payout, subsidy, delivery margin) and aggregating it reliably across time, cohorts, zones, and other dimensions. Familiarity with demand forecasting, capacity planning, and supply-demand balancing for a courier fleet. Exposure to optimization or operations research concepts (assignment, routing, queuing) and to data processing pipelines and data engineering basics. Familiarity with machine learning techniques and experience contributing to predictive models such as ETA prediction or demand forecasting. Inside Snoonu’s Universe Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, shopping, and more – all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier. The Dream We’re Chasing To be the first Qatari Ultra App that propels the region and its community through innovation and technology. We have global ambitions where what we do surpasses norms and limitations every time. The Quest We’re On To radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities. Our Everyday Superpowers ???? Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.” ???? Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.” ???? Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.” ????Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.” ???? Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.” ????‍???? It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.” Perks & Worklife Magic At Snoonu ???? Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew. ???? Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth. ???? Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy. ????️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies. ????️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops. Great Place to Work® Certified We’re certified as a Great Place to Work®, a recognition that celebrates a culture we’ve built together where people come first, always. This certification reflects our commitment to creating a workplace where everyone feels valued, empowered, and inspired to do their best work. Certified for Excellence Our ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 certifications demonstrate our dedication to world-class quality and a safe, supportive workplace, reinforcing our promise to deliver exceptional service while prioritizing the wellbeing of our people. Beyond the Code: Giving Back Matters We don’t just build apps. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission. Diversity Isn’t Just a Buzzword At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here. Let’s Build the Future Together Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together. Stay in the loop—connect with us on Linked In!

Intern

On-site - Qatar - Doha 26 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26107850 Job Category Management Development Programs/Interns Location The Pearl Island, Doha, Qatar, Qatar, 14875VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Build upon your classroom studies through our Hotel Internship Program opportunities. You will learn first-hand about a hotel's operations. Our Hotel Internship Program allows you to truly experience the industry from the ground up, where our founders and many of our leaders began. You will get immersed in Marriott's culture and business and find your true calling in the travel industry. Our internships are typically available in many different areas of the hotel. By gaining hands-on experience in the exciting world of hotel management, you�ll be better prepared to pursue opportunities post graduation. Here�s to exploring, kickstarting your dream career, and joining us on your journey! To be considered for an internship, you must be a current college or university student. Want to join us? Apply now! Marriott International is the world�s largest hotel company, with more brands, more hotels and more opportunities for associates to grow and succeed. We believe a great career is a journey of discovery and exploration. So, we ask, where will your journey take you? marriotthotelinternship At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. 瑞吉酒店及度假酒店是永恒魅力与开拓精神兼具的行业典范，50 多家豪华酒店和度假酒店遍布全球各地繁华都市，缔造精妙优雅的住宿体验。自 20 世纪初约翰·雅各布·艾斯特四世在纽约率先开设瑞吉酒店以来，瑞吉便是雅致体验与定制服务的象征，亲切的非凡待客师团队和瑞吉的标志性管家服务力求为宾客呈献经典格调与现代气息融合的超凡体验。我们诚邀您加入瑞吉酒店开拓一番事业。加入瑞吉酒店，便是加入万豪国际集团的非凡品牌组合。从这里扬帆起航，发挥个人价值，追求人生目标，融入卓越国际团队，展现真我风采。

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26107850 فئة الوظيفة برامج التطوير الإداري/المتدربين الموقع جزيرة اللؤلؤة، الدوحة، قطر، قطر، 14875انظر على الخريطة الجدول دوام كامل هل يقع العمل عن بعد؟ لا نوع الوظيفة غير إداري بادر إلى بناء دراستك الصفية من خلال برامج التدريب في فندقنا. ستتعلم مباشرةً عن عمليات الفندق. تتيح لك برامج التدريب الفندقي لدينا تجربة الصناعة من الأرض حتى السطح، حيث بدأ مؤسسونا وكثير من قادتنا. ستنغمس في ثقافة Marriott وأعمالها وتكتشف دعوتك الحقيقية في صناعة السفر. عادةً ما تتاح تدريباتنا في مجالات مختلفة من الفندق. من خلال اكتساب خبرة عملية في عالم إدارة الفنادق المثير، ستصبح مستعداً بشكل أفضل لاغتنام فرص ما بعد التخرج. فلنستكشف معاً، ونطلق مسارك المهني الحلم، وننضم إليك في رحلتك! لكي يُنظر في ترشيحك لتدريب، يجب أن تكون طالب جامعي حاليًا. هل ترغب بالانضمام إلينا؟ قدم طلبك الآن! ماريوت الدولية هي أكبر شركة فنادق في العالم، مع مزيد من العلامات التجارية والفنادق وفرص للنمو والنجاح للموظفين. نؤمن بأن المسيرة المهنية الرائعة هي رحلة اكتشاف واستكشاف. فإلى أين ستقودك رحلتك؟ marriotthotelinternship في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يقدم فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ومتاح أمامهم الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لموظفينا وتُحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. 瑞吉酒店及度假酒店是永恒魅力与开拓精神兼具的行业典范，50 多家豪华酒店和度假酒店遍布全球各地繁华都市，缔造精妙优雅的住宿体验。自 20 世纪初约翰·雅各布·艾斯特四世在纽约率先开设瑞吉酒店以来，瑞吉便是雅致体验与定制服务的象征，亲切的非凡待客师团队和瑞吉的标志性管家服务力求为宾客呈献经典格调与现代气息融合的超凡体验。我们诚邀您加入瑞吉酒店开拓一番事业。加入瑞吉酒店，便是加入万豪国际集团的非凡品牌组合。从这里扬帆起航，发挥个人价值，追求人生目标，融入卓越国际团队，展现真我风采。

Full Time LinkedIn

Manor Club Manager

On-site - Qatar - Doha 7 September 2026

Other

Why Join Us? At Rosewood Doha, we create an environment where passion meets purpose – and where careers have meaning. Guided by our philosophy of Relationship Hospitality and our culture of Make the Place, we believe in enriching lives, starting with yours. We empower you to bring your true self, grow with confidence, curate the extraordinary and leave your legacy. You’ll be part of a diverse, inclusive and supportive community that invests in your development, celebrates achievements and inspires you to Discover Your Calling. Together, we push boundaries, explore the uncharted and shape the future of luxury lifestyle experiences. About Rosewood Doha:Rosewood Doha is a landmark destination inspired by Qatar’s coral reefs, bringing together ultra-luxury hospitality, residential living, culinary experiences, holistic wellness, differentiated retail and events within one integrated ecosystem. The property includes a 155-key hotel, 162 serviced apartments and 276 private residences, alongside a diverse collection of restaurants and lounges, expansive event spaces and curated lifestyle experiences. Our destination also houses Asaya, Qatar’s first members-only social wellness club, complemented by Rosewood’s signature Manor Club for Club Room and Suite guests. Since opening in July of 2025, Rosewood Doha has been recognized with multiple international and regional accolades, including distinctions from the Michelin Guide, Forbes Travel Guide and Qatar Tourism - reflecting the scale, ambition and standards of excellence behind the destination. As part of the global Rosewood Hotels & Resorts portfolio, the property represents a new generation of luxury that goes beyond traditional hospitality into lifestyle, community and experience-driven destinations. Our Associate Experience:We believe exceptional work deserves exceptional care. At Rosewood Doha, we offer a thoughtfully designed associate experience that supports your wellbeing, growth and life beyond work. This includes:A competitive salary and benefits package High-quality associate accommodation in prime locations in the heart of Lusail and the Pearl A birthday day off (because your milestones matter!) Personalized development plans and continuous learning opportunities to support your career journey These benefits reflect our commitment to creating an environment where you thrive – professionally and personally – while building a meaningful career with us. Your Role:Essential Duties and Responsibilities Managing smooth operation of Manor Club and Apartment Lounge with highest level of services. Maintaining healthy working environment to Manor’ associates and Lounge associates. Review performances of each team member and planning for carrier improvement Minimizing operational expenses Ensures the punctuality and appearance of all Manor Club/Apartment Lounge team members, making sure that they wear the correct uniform and maintain a high standard of personal appearance and hygiene, according to the hotel and department’s grooming standards. Standard Responsibilities Comply and adhere to the Rosewood company policies. Take on other tasks in addition to the ones stated, in a reasonable framework. Be a “brand ambassador” at all times and ensure brand integrity and clarity are always maintained. Model the company’s culture, vision, mission, and core values at all times. Appear as a role model to Manor Club/Apartment Lounge department. Report any usual occurrences and any concerns to the Director Rooms. Display hospitality skills when dealing with guests and associates. Effective scheduling based on forecast business. Oversees and elaborate Standard Operating Procedures when needed. Recruitment and selection of all Manor Club/Apartment Lounge Team Members, following the guidelines when recruiting and use a competency-based approach to selecting employees. Conducts annual Performance Development Discussions with Manor Club team members, supports them in their professional development goals. Plans and implements effective training program for all Manor Club/Apartment Lounge team members in coordination with the Area Learning & Development Manager. Creates and develops activities / activations for the Manor Club. Supports Departmental Trainers through on-going feedback and assistance at monthly meetings. Develops the skills and effectiveness of all Manor Club/Apartment Lounge team members through the appropriate training, coaching, and/or mentoring. Ensure the team is following the sustainability program in place. Prepares and posts monthly activity schedules. Encourages team members to be creative and innovative, challenging and recognizing them for their contribution to the success of the operation. Elaborate weekly schedules, approve vacations, etc. Ensure that Rosewood brand standards, LQA, FORBES, Sequence of service, product knowledge and all other departmental standards are implemented daily. Ensure the team has the necessary tools to execute their tasks up to standard. Conduct LQA and FORBES audits through GO Audits. Ensures that all Manor Club and Apartment Lounge team members deliver the promise and always provide exceptional Guest Services. Ensures that the team also provides excellent service to internal customers as appropriate. Greets and checks-in Notable guests and Long Stay guests. Ensures that all the team members are aware of current promotions, policies and other important information. Ensures that the team is familiar with the hotel’s products and services. Implements guest recognition initiatives and maintains a relevant guest history database. Handles all guest and internal customer complaints and inquiries in a courteous and efficient manner, following through to make sure problems are resolved satisfactorily. Maintains positive guest and colleague interactions with good working relationships. Personally and frequently verifies that guests are receiving the best possible experience during check-in and checkout. Inspects rooms of Notable guests to ensure full setup is organized. Spends time in the Manor Club Lounge and Apartment Lounge during the meal periods to ensure that both areas are managed well by the respective team and delivers the promise. Ensures that guest history records are accurately maintained, and all repeat guests are pre-registered. Conduct Hotel/Apartment Check In’s and Check Out’s according to Rosewood policies and SOP’s. Maximizes team member productivity through the use of multi-skilling, multi-tasking and flexible scheduling to meet the financial goals of the business as well as the expectations of the guests. Ensures that Manor Club and Apartment Lounge operates with the lowest possible cost structure while also delivering on the promise to the guest, proactively managing costs. Ensures that hotel, company and local rules, policies and regulations relating to money handling are adhered to, including the timely and accurate reporting of information. Conduct monthly inventories such as Liquor inventory, Linen inventory, OS&E, etc. Ensure all prices in the menu and POS are correct. Assure proper inventory levels of the Manor Club and Apartment Lounge department supplies. Ensure that all safety, sanitation, energy management, preventative maintenance and other standards are consistently met. Coordinate the selection, purchasing, storage, inventory, maintenance and usage of all related Manor Club and Apartment Lounge supplies and equipment. Create and submit PO’s Prepare the Month end commentary report of the department. Ensures that all in-house news & requirements are communicated to team members and implemented. Conducts monthly communications meetings and ensures that departmental briefings and meetings are effective and conducted as necessary. Ensures the maintenance of the daily Logbook. Maintains and monitor SA (special attention) list is prepared according to hotel standards and guidelines. Ensures that daily calling is conducted at the beginning of every shift

لماذا تنضم إلينا؟ في روزوود الدوحة، نحن نخلق بيئة يلتقي فيها الشغف بالهدف - وحيث تكتسب المسارات المهنية معنى خاصاً. مسترشدين بفلسفتنا في "ضيافة العلاقات" وثقافتنا في "اصنع المكان"، نؤمن بإثراء الحياة، بدءاً من حياتك. نحن نمكّنك من إظهار حقيقتك، والنمو بثقة، وتقديم تجارب استثنائية، وترك بصمتك الخاصة. ستكون جزءاً من مجتمع متنوع وشامل وداعم يستثمر في تطويرك، ويحتفي بإنجازاتك، ويلهمك لاكتشاف نداءك المهني. معاً، نتجاوز الحدود، ونستكشف المجهول، ونشكل مستقبل تجارب نمط الحياة الفاخر. عن روزوود الدوحة: روزوود الدوحة وجهة بارزة مستوحاة من الشعاب المرجانية في قطر، تجمع بين الضيافة فائقة الفخامة، والسكن الفاخر، والتجارب الطهوية، والعافية الشاملة، وتجارة التجزئة المميزة، والفعاليات ضمن نظام بيئي متكامل. يضم العقار فندقاً يحتوي على 155 غرفة، و162 شقة فندقية، و276 مسكناً خاصاً، إلى جانب مجموعة متنوعة من المطاعم والصالات، ومساحات واسعة للفعاليات، وتجارب نمط حياة منتقاة. كما تضم وجهتنا "أسايا"، وهو أول نادٍ اجتماعي للعافية مخصص للأعضاء فقط في قطر، تكمله صالة "مانور كلوب" المميزة من روزوود لضيوف الغرف والأجنحة. منذ افتتاحه في يوليو 2025، حصل روزوود الدوحة على العديد من الجوائز الدولية والإقليمية، بما في ذلك تكريمات من دليل ميشلان، ودليل فوربس للسفر، وقطر للسياحة - مما يعكس الحجم والطموح ومعايير التميز وراء هذه الوجهة. كجزء من محفظة روزوود للفنادق والمنتجعات العالمية، يمثل هذا العقار جيلاً جديداً من الفخامة التي تتجاوز الضيافة التقليدية إلى وجهات قائمة على نمط الحياة والمجتمع والتجارب. تجربتك كزميل: نحن نؤمن بأن العمل الاستثنائي يستحق رعاية استثنائية. في روزوود الدوحة، نقدم تجربة مصممة بعناية للزملاء تدعم رفاهيتك ونموك وحياتك خارج العمل. وهذا يشمل: راتباً تنافسياً وباقة مزايا، وسكناً عالي الجودة للزملاء في مواقع رئيسية بقلب لوسيل واللؤلؤة، ويوم إجازة في عيد ميلادك (لأن مناسباتك تهمنا!)، وخطط تطوير شخصية وفرص تعلم مستمرة لدعم رحلتك المهنية. تعكس هذه المزايا التزامنا بخلق بيئة تزدهر فيها - مهنياً وشخصياً - بينما تبني مسيرة مهنية ذات مغزى معنا. دورك: الواجبات والمسؤوليات الأساسية: إدارة التشغيل السلس لنادي مانور وصالة الشقق بأعلى مستويات الخدمة. الحفاظ على بيئة عمل صحية لزملاء النادي وزملاء الصالة. مراجعة أداء كل عضو في الفريق والتخطيط للتحسين المهني. تقليل النفقات التشغيلية. ضمان الالتزام بالوقت والمظهر لجميع أعضاء فريق نادي مانور/صالة الشقق، والتأكد من ارتداء الزي الرسمي الصحيح والحفاظ على مستوى عالٍ من المظهر الشخصي والنظافة، وفقاً لمعايير الفندق والقسم الخاصة بالمظهر. المسؤوليات القياسية: الالتزام بسياسات شركة روزوود واتباعها. تولي مهام أخرى بالإضافة إلى تلك المذكورة في إطار معقول. أن تكون "سفيراً للعلامة التجارية" في جميع الأوقات وضمان الحفاظ على نزاهة العلامة التجارية ووضوحها دائماً. تمثيل ثقافة الشركة ورؤيتها ورسالتها وقيمها الأساسية في جميع الأوقات. الظهور كقدوة لقسم نادي مانور/صالة الشقق. إبلاغ مدير الغرف بأي أحداث غير معتادة وأي مخاوف. إظهار مهارات الضيافة عند التعامل مع الضيوف والزملاء. جدولة فعالة بناءً على توقعات الأعمال. الإشراف على إجراءات التشغيل القياسية ووضعها عند الحاجة. توظيف واختيار جميع أعضاء فريق نادي مانور/صالة الشقق، باتباع المبادئ التوجيهية عند التوظيف واستخدام نهج قائم على الكفاءة لاختيار الموظفين. إجراء مناقشات تطوير الأداء السنوية مع أعضاء فريق نادي مانور، ودعمهم في أهداف تطويرهم المهني. تخطيط وتنفيذ برنامج تدريبي فعال لجميع أعضاء فريق نادي مانور/صالة الشقق بالتنسيق مع مدير التعلم والتطوير بالمنطقة. إنشاء وتطوير أنشطة/فعاليات لنادي مانور. دعم مدربي الأقسام من خلال التغذية الراجعة المستمرة والمساعدة في الاجتماعات الشهرية. تطوير مهارات وفعالية جميع أعضاء فريق نادي مانور/صالة الشقق من خلال التدريب والتوجيه و/أو الإرشاد المناسب. التأكد من أن الفريق يتبع برنامج الاستدامة المعمول به. إعداد ونشر جداول الأنشطة الشهرية. تشجيع أعضاء الفريق على أن يكونوا مبدعين ومبتكرين، وتحفيزهم وتقدير مساهماتهم في نجاح العملية. إعداد الجداول الأسبوعية، والموافقة على الإجازات، وما إلى ذلك. التأكد من تطبيق معايير علامة روزوود، ومعايير LQA، وFORBES، وتسلسل الخدمة، ومعرفة المنتج، وجميع معايير القسم الأخرى يومياً. التأكد من امتلاك الفريق للأدوات اللازمة لتنفيذ مهامهم وفقاً للمعايير. إجراء تدقيق LQA وFORBES من خلال نظام GO Audits. ضمان أن يقدم جميع أعضاء فريق نادي مانور وصالة الشقق الوعود وتقديم خدمات ضيافة استثنائية دائماً. ضمان تقديم الفريق لخدمة ممتازة للعملاء الداخليين حسب الاقتضاء. استقبال وتسجيل وصول الضيوف البارزين والضيوف المقيمين لفترات طويلة. التأكد من أن جميع أعضاء الفريق على دراية بالعروض الترويجية والسياسات والمعلومات المهمة الأخرى الحالية. التأكد من إلمام الفريق بمنتجات وخدمات الفندق. تنفيذ مبادرات تقدير الضيوف والحفاظ على قاعدة بيانات ذات صلة بتاريخ الضيوف. التعامل مع جميع شكاوى واستفسارات الضيوف والعملاء الداخليين بطريقة مهذبة وفعالة، والمتابعة لضمان حل المشكلات بشكل مرضٍ. الحفاظ على تفاعلات إيجابية مع الضيوف والزملاء مع علاقات عمل جيدة. التحقق شخصياً وبشكل متكرر من أن الضيوف يحصلون على أفضل تجربة ممكنة أثناء تسجيل الوصول والمغادرة. فحص غرف الضيوف البارزين للتأكد من تنظيم التجهيزات بالكامل. قضاء وقت في صالة نادي مانور وصالة الشقق خلال فترات الوجبات لضمان إدارة كلتا المنطقتين جيداً من قبل الفريق المعني وتقديم الوعود. التأكد من الحفاظ على سجلات تاريخ الضيوف بدقة، وتسجيل جميع الضيوف المكررين مسبقاً. إجراء عمليات تسجيل الوصول والمغادرة للفندق/الشقق وفقاً لسياسات روزوود وإجراءات التشغيل القياسية. زيادة إنتاجية أعضاء الفريق إلى أقصى حد من خلال استخدام تعدد المهارات وتعدد المهام والجدولة المرنة لتحقيق الأهداف المالية للأعمال وتوقعات الضيوف. ضمان عمل نادي مانور وصالة الشقق بأقل هيكل تكلفة ممكن مع الوفاء بالوعود للضيوف، وإدارة التكاليف بشكل استباقي. ضمان الالتزام بقواعد وسياسات ولوائح الفندق والشركة والمحلية المتعلقة بالتعامل المالي، بما في ذلك الإبلاغ الدقيق وفي الوقت المناسب عن المعلومات. إجراء جرد شهري مثل جرد المشروبات، وجرد البياضات، ومعدات التشغيل، وما إلى ذلك. التأكد من صحة جميع الأسعار في القائمة ونظام نقاط البيع. التأكد من مستويات المخزون المناسبة لمستلزمات قسم نادي مانور وصالة الشقق. التأكد من استيفاء جميع معايير السلامة، والصرف الصحي، وإدارة الطاقة، والصيانة الوقائية وغيرها بصفة مستمرة. تنسيق اختيار وشراء وتخزين وجرد وصيانة واستخدام جميع مستلزمات ومعدات نادي مانور وصالة الشقق ذات الصلة. إنشاء وإرسال أوامر الشراء (PO). إعداد تقرير التعليق لنهاية الشهر الخاص بالقسم. ضمان إبلاغ أعضاء الفريق بجميع الأخبار والمتطلبات الداخلية وتنفيذها. إجراء اجتماعات التواصل الشهرية والتأكد من فعالية الإحاطات والاجتماعات القسمية وإجرائها حسب الضرورة. ضمان صيانة سجل اليوميات (Logbook). الحفاظ على قائمة العناية الخاصة (SA) ومراقبتها وفقاً لمعايير وإرشادات الفندق. التأكد من إجراء الاتصال اليومي في بداية كل وردية.

Full Time LinkedIn

Food and Drinks Supervisor

On-site - Qatar - Doha 7 September 2026

Other

Job Description Exceptional Hospitality Starts with You Picture yourself brightening someone’s day. When you join our Hotels team, that’s exactly what you’ll do every time you come to work! As a Banquet Supervisor, you’re not just overseeing the seamless execution of daily banquet operations – you’re spreading the light and warmth of hospitality by delivering memorable experiences that make the stay for every guest. Responsibilities Here's what you'll do during a typical day: ob Responsibilities The Banquet Supervisor will oversee and be personally involved in all operational aspects of respective banquet events, liaise with the event organiser and assure that all service steps are. Specifically, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards:General:-It is part of your role to understand and comply with all corporate and hotel policies and standard operating procedures. Waldorf Astoria Code of Conduct requires that all business activities and business decisions comply with the general law, with all rules, regulations, and other requirements. It is part of your role and your responsibility to fully support all learning and development activities. You shall take all reasonable steps to safeguard stored information, and not divulge or otherwise transfer any personal data concerning the guests, customers or colleagues, or any confidential information concerning the hotel unless with the appropriate authority. Use of the hotel’s network, computers or internet access which is in the hotel’s view unreasonable or inappropriate, for example gambling, chatroom, or pornographic material, is a serious breach of hotel policy and grounds for summary dismissal. Support and adhere to all policies & procedures relating to Safe, Sound and Sustainable at Mandarin Oriental. Ensure compliance with the Hilton Social Media Policy, i.e. to be fully responsible for the content you publish on any social media platform, including your personal site. Waldorf Astoria West Bay has zero tolerance on all forms of harassment or discrimination, i.e. it is strictly forbidden to discriminate on the basis of gender, disability, including physical or medical condition, race, colour, religion, national origin, ancestry, citizenship, age, sexual orientation, marital status, or for any other reason. To carry out any additional duties requested by management, related to hotel operational activities.Departmental:-Support the Assistant Manager in all operational and administrative aspects of Banqueting Operations to assure a smooth day to day operation and take charge of the department in his absence. Maintain a great synergy between Banqueting operations and all other F&B outlets. Work closely with the respective Culinary team members on coordinating service flow, timings and set ups of all events, including coffee breaks, buffet, set menus, cocktail receptions and any others as required. Constantly update the file with detailed overview of all banquet venues and work closely with the Assistant Manager and the Director of Banquets together to determine possible lay outs, set ups and floor plans. Ensure all venues will be fully set, including lighting music, decoration and other details at least thirty minutes’ prior the scheduled start time. Responsible that all audio-visual equipment will function perfectly, and organisers will be asked about optimal sound and visual effects; a IP deck or cell phone number will be given to the meeting organizer with which the audio visual technician can be summoned throughout the meeting. Ensure accuracy of all printed material, menus and buffet tags for every event: current, spelled correctly, clean and presentable. Assist the Director of Banquets and the Assistant Manager to observe all aspects of the business forecast and to plan the equipment and supplies accordingly and maintain access to resources of casual labour and assure high quality casual labour is available at all times. Support the Assistant Manager to supervise the overall maintenance and cleanliness of the outlet at all times and as assigned carry out monthly or more frequent walk-throughs with the respective engineering and housekeeping colleagues and follow up accordingly on the produced reports to achieve an immaculate environment. Constantly identify areas for improvement in service and food and beverage quality by reviewing feedback from the Events and Catering team, general guest comments, guest incident reports, and the WA Meeting Planner survey and share observations and recommendations with the Director of Banquets. Support the Director of Banquets to observe the competition, current market and international trends, prices with the market and other new ideas. Plan, guide and supervise the set-ups, execution and clearance of all events taking place in the hotel as well as outside caterings with the support of the Assistant Manager. Maintain a clear overview of all IG point of sales related set up and carry out regular check on accuracy of all items.Colleague Relations:-If requested assist the Director of Banquets to prepare a weekly roster to schedule all colleagues effectively depending on the events on the books and if necessary, reallocate colleagues to other areas in liaisons with other managers. Support the Assistant Manager to train, evaluate and schedule all colleagues and casuals, in accordance to the applicable standards, set ups and policies as per the overall business requirements. Encourage proactive, efficient and effective inter-departmental communication within and beyond the F&B division in order to promote a climate of teamwork and enthusiasm. Be committed to being a team player; proactively cooperating and supporting colleagues and superiors in operational tasks. Ensure that Waldorf Astoria’s grooming and appearance standards are implemented and maintained at all times to reflect an image of professionalism and care.Guest Relations:-Ensure that a colleague will be present to greet all arriving attendees to the event, and to wish them a farewell upon the conclusion. Ensure to welcome the organizer by name and if the Director of Banquets or Assistant Manager is not present personally follow through any requirements of changes prior and during the event and execute them accordingly. Constantly drive and motivate the team to create specific WOW moments to surprise and Qualifications What It Takes to Make the Stay At Hilton, Our Core Values Define What It Takes To Succeed Here And Guide The Qualities We Look For In Every Team Member A passion for spreading the light and warmth of Hospitality. Acting with Integrity and always doing the right thing. Inspiring others through Leadership. A belief that Teamwork drives the best outcomes. A sense of Ownership and accountability. And a focus on the Now, bringing urgency and discipline to every moment, knowing it can make a lasting impact. About Us Join an Award-Winning Workplace Culture At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the Team Members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality. Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the World’s Best Workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands , and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel. Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical. Curious about life at Hilton? Explore our Careers Blog to see why we’re more than a great place to stay—we’re a great place to work.

وصف الوظيفة ضيافة استثنائية تبدأ معك تخيل نفسك تضفي البهجة على يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، فهذا بالضبط ما ستفعله في كل مرة تأتي فيها إلى العمل! بصفتك مشرف ولائم، فأنت لا تشرف فقط على التنفيذ السلس لعمليات الولائم اليومية، بل تنشر نور ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل إقامة كل ضيف مميزة. المسؤوليات إليك ما ستفعله خلال يوم عمل عادي: مسؤوليات الوظيفة: سيشرف مشرف الولائم ويشارك شخصياً في جميع الجوانب التشغيلية لفعاليات الولائم الخاصة، وسيتواصل مع منظم الفعالية ويضمن تنفيذ جميع خطوات الخدمة. على وجه التحديد، ستكون مسؤولاً عن أداء المهام التالية وفقاً لأعلى المعايير: ● عامة: من دورك فهم والامتثال لجميع سياسات الشركة والفندق وإجراءات التشغيل القياسية. تتطلب مدونة قواعد سلوك والدورف أستوريا أن تمتثل جميع الأنشطة والقرارات التجارية للقانون العام، وجميع القواعد واللوائح والمتطلبات الأخرى. من دورك ومسؤوليتك دعم جميع أنشطة التعلم والتطوير بشكل كامل. يجب عليك اتخاذ جميع الخطوات المعقولة لحماية المعلومات المخزنة، وعدم إفشاء أو نقل أي بيانات شخصية تتعلق بالضيوف أو العملاء أو الزملاء، أو أي معلومات سرية تتعلق بالفندق إلا بالسلطة المناسبة. يعتبر استخدام شبكة الفندق أو أجهزة الكمبيوتر أو الوصول إلى الإنترنت بطريقة يراها الفندق غير معقولة أو غير مناسبة، مثل المقامرة أو غرف الدردشة أو المواد الإباحية، انتهاكاً خطيراً لسياسة الفندق وسبباً للفصل الفوري. دعم والالتزام بجميع السياسات والإجراءات المتعلقة بالسلامة والصحة والاستدامة في ماندارين أورينتال. ضمان الامتثال لسياسة هيلتون لوسائل التواصل الاجتماعي، أي أن تكون مسؤولاً تماماً عن المحتوى الذي تنشره على أي منصة تواصل اجتماعي، بما في ذلك موقعك الشخصي. تتبع والدورف أستوريا ويست باي سياسة عدم التسامح مطلقاً مع جميع أشكال التحرش أو التمييز، أي أنه يمنع منعاً باتاً التمييز على أساس الجنس أو الإعاقة، بما في ذلك الحالة البدنية أو الطبية، أو العرق، أو اللون، أو الدين، أو الأصل القومي، أو الأصول، أو المواطنة، أو العمر، أو التوجه الجنسي، أو الحالة الاجتماعية، أو لأي سبب آخر. تنفيذ أي مهام إضافية تطلبها الإدارة، تتعلق بالأنشطة التشغيلية للفندق. ● قسمياً: دعم المدير المساعد في جميع الجوانب التشغيلية والإدارية لعمليات الولائم لضمان سير العمل اليومي بسلاسة وتولي مسؤولية القسم في غيابه. الحفاظ على تآزر رائع بين عمليات الولائم وجميع منافذ الأغذية والمشروبات الأخرى. العمل عن كثب مع أعضاء فريق الطهي المعنيين لتنسيق تدفق الخدمة والتوقيتات وإعدادات جميع الفعاليات، بما في ذلك فترات استراحة القهوة، والبوفيه، والقوائم المحددة، وحفلات الاستقبال، وأي فعاليات أخرى حسب الحاجة. تحديث الملف باستمرار بنظرة عامة مفصلة عن جميع أماكن الولائم والعمل عن كثب مع المدير المساعد ومدير الولائم معاً لتحديد التخطيطات والإعدادات ومخططات الطوابق الممكنة. التأكد من أن جميع الأماكن ستكون جاهزة بالكامل، بما في ذلك الإضاءة والموسيقى والديكور والتفاصيل الأخرى قبل ثلاثين دقيقة على الأقل من وقت البدء المحدد. المسؤولية عن أن جميع المعدات السمعية والبصرية ستعمل بشكل مثالي، وسيتم سؤال المنظمين عن المؤثرات الصوتية والبصرية المثلى؛ سيتم إعطاء منظم الاجتماع رقم هاتف خلوي يمكن من خلاله استدعاء فني الصوت والصورة طوال فترة الاجتماع. ضمان دقة جميع المواد المطبوعة والقوائم وبطاقات البوفيه لكل فعالية: أن تكون حديثة، ومكتوبة بشكل صحيح، ونظيفة، ومظهرها لائق. مساعدة مدير الولائم والمدير المساعد في مراقبة جميع جوانب توقعات الأعمال والتخطيط للمعدات والإمدادات وفقاً لذلك والحفاظ على الوصول إلى موارد العمالة المؤقتة وضمان توفر عمالة مؤقتة عالية الجودة في جميع الأوقات. دعم المدير المساعد للإشراف على الصيانة والنظافة العامة للمنفذ في جميع الأوقات وحسب التكليف، إجراء جولات تفقدية شهرية أو أكثر تكراراً مع زملاء الهندسة والتدبير المنزلي المعنيين والمتابعة وفقاً لذلك بشأن التقارير الناتجة لتحقيق بيئة مثالية. تحديد مجالات التحسين باستمرار في جودة الخدمة والأغذية والمشروبات من خلال مراجعة ملاحظات فريق الفعاليات وتقديم الطعام، وتعليقات الضيوف العامة، وتقارير حوادث الضيوف، واستطلاع مخطط اجتماعات والدورف أستوريا ومشاركة الملاحظات والتوصيات مع مدير الولائم. دعم مدير الولائم لمراقبة المنافسة، والسوق الحالي والاتجاهات الدولية، والأسعار في السوق والأفكار الجديدة الأخرى. التخطيط والتوجيه والإشراف على إعداد وتنفيذ وإخلاء جميع الفعاليات التي تقام في الفندق وكذلك تقديم الطعام الخارجي بدعم من المدير المساعد. الحفاظ على نظرة عامة واضحة على جميع إعدادات نقاط البيع (IG) وإجراء فحص منتظم لدقة جميع العناصر. ● علاقات الزملاء: إذا طُلب منك، ساعد مدير الولائم في إعداد جدول زمني أسبوعي لجدولة جميع الزملاء بفعالية اعتماداً على الفعاليات المسجلة، وإذا لزم الأمر، إعادة توزيع الزملاء على مناطق أخرى بالتنسيق مع المديرين الآخرين. دعم المدير المساعد لتدريب وتقييم وجدولة جميع الزملاء والموظفين المؤقتين، وفقاً للمعايير والإعدادات والسياسات المعمول بها وفقاً لمتطلبات العمل العامة. تشجيع التواصل الاستباقي والفعال بين الأقسام داخل قسم الأغذية والمشروبات وخارجه من أجل تعزيز مناخ العمل الجماعي والحماس. الالتزام بكونك لاعباً في الفريق؛ والتعاون ودعم الزملاء والرؤساء بشكل استباقي في المهام التشغيلية. التأكد من تنفيذ والحفاظ على معايير المظهر الخاصة بوالدورف أستوريا في جميع الأوقات لعكس صورة المهنية والرعاية. ● علاقات الضيوف: التأكد من وجود زميل لاستقبال جميع الحاضرين الواصلين إلى الفعالية، وتوديعهم عند الانتهاء. التأكد من الترحيب بالمنظم بالاسم، وإذا لم يكن مدير الولائم أو المدير المساعد حاضراً، قم شخصياً بمتابعة أي متطلبات للتغييرات قبل وأثناء الفعالية وتنفيذها وفقاً لذلك. حفز الفريق باستمرار لخلق لحظات مبهرة ومفاجئة. المؤهلات ما يتطلبه الأمر لإنجاح الإقامة في هيلتون، تحدد قيمنا الأساسية ما يتطلبه الأمر للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو في الفريق: شغف بنشر نور ودفء الضيافة. العمل بنزاهة والقيام دائماً بالشيء الصحيح. إلهام الآخرين من خلال القيادة. الإيمان بأن العمل الجماعي يحقق أفضل النتائج. الشعور بالملكية والمسؤولية. والتركيز على الوقت الحاضر، وجلب الإلحاح والانضباط لكل لحظة، مع العلم أنها يمكن أن تحدث تأثيراً دائماً. نبذة عنا انضم إلى ثقافة عمل حائزة على جوائز في هيلتون، لا نقدم تجارب استثنائية لضيوفنا فحسب، بل نبني مكان عمل استثنائياً لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكناً. بصفتنا رائداً عالمياً في مجال الضيافة، استقبلنا أكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، مع البقاء أوفياء لرؤيتنا التأسيسية: ملء الأرض بنور ودفء الضيافة. لقد أكسبتنا ثقافتنا الحائزة على جوائز اعترافاً متكرراً في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من قبل Great Place to Work وFortune. من خلال مجموعة علاماتنا التجارية ذات المستوى العالمي، والتزام الشركة بتوفير أفضل إقامة لكل ضيف، فإننا نضع معايير جديدة لمستقبل السفر. سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئاً جديداً، تدعم هيلتون رحلتك في كل خطوة على الطريق. تعال من أجل الوظيفة، وابقَ من أجل المسيرة المهنية—وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحراً. هل أنت فضولي بشأن الحياة في هيلتون؟ استكشف مدونة وظائفنا لترى لماذا نحن أكثر من مجرد مكان رائع للإقامة—نحن مكان رائع للعمل.

Bayt

Maintenance Engineer - Building & MEP

On-site - Qatar 27 July 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Reporting structure Reports To    Head of Maintenance Direct Reports    Supervisor, Technicians Work Location: Ras Laffan - State of Qatar   ** PREFERENCE WILL BE GIVEN TO QATARI CANDIDATES ** Job Summary and Purpose The Maintenance Engineer is responsible for proper functioning of all heating, ventilation, and air conditioning (HVAC) equipment in the yard and all structures, services in the main people buildings. The Maintenance Engineer leverages deep understanding of maintenance strategies in-order to contribute to day-to-day operational maintenance expertise and leadership and supports the Head of Maintenance in monitoring and implementing the strategies for managing the shipyards assets throughout their lifecycle. All works is executed to a high quality & auditable standard that is consistent with the companies integrated management systems and policies. As an officer, a high level of trade skill and experience is demanded and is expected to be demonstrably applied to technical problems and monitoring of trades employees. Accountabilities Key Accountabilities: 1)    Develop a deep understanding of the yard specific maintenance strategy and supports the Head of Maintenance in breaking down the strategy into short to medium time horizon work plans and tactics. Supports the implementation of all aspect of the Maintenance Strategy. 2)    Operate and maintain HVAC equipment, including but not limited to dehumidifiers, chillers, AHUs, pumps, fan coil units, Variable Refrigerant Volume (VRV) units, Air Cooled Condensing Unit (ACCU) units, window air-conditioning units, split air-conditioning units and ventilation systems and all its components. 3)    Operate and maintain Low Voltage (LV) Power & Lighting system, Elevator, sliding door, Dock leveler, Building Maintenance Unit (BMU), Electrical Low Voltage (ELV) systems consisting of Access Control System, Barrier gate, Intercom and all its components. 4)    Operate and maintain other building systems and Plumbing equipment’s consist of potable water booster pumps, circulation pumps, water heaters and all its components.    5)    Prepare and manage all spare parts required for the maintenance of the Equipment and related assets.  6)    Support the Head of Maintenance in the preparation of maintenance strategies to reduce failure rates of equipment and improve maintenance KPIs. 7)    Prepare RCA reports and provide Head of Maintenance with proposals for preventing repeat failures and ensuring lessons learned. 8)    Prepare Scope Of Work (SOW), Scope Of Service (SOS) and Tender documentation for sub-contractors works. 9)    Supervise sub-contractors and ensure compliance with scope of work. 10)    Lead and supervise maintenance technicians. 11)    Prepare fit for purpose Work Permits and  Risk Assessment for the identification, control and/or mitigation of workplace risk. 12)    Maintain maintenance records. 13)    Coordinate with relevant authorities and obtain approvals for any changes to systems and structures. 14)    Communicate upwards – training needs, process improvement suggestions and follow up on implementation. 15)    Schedule and prioritize work considering all available resources. Accountabilities - 2 Accountabilities-2: 16)    Demonstrate work behaviors consistent with company values and work within company policies, standards, procedures, and any legislative requirements. 17)    Ensure compliance to quality management procedures and controls to deliver high quality services and products. 18)    Follow all safety procedures and report lapses, if any. Monitors yard facilities and reports to the Head of Maintenance, where necessary.   19)    Take corrective action on errors as defined in the IMS, as necessary. 20)    Ensure that the SAP Module is maintained according to the schedule. 21)    Implement and monitor compliance to department budgets and raises any deviation requirement. 22)    Monitor approved sub-contractors. 23)    Demonstrate leadership at monthly section review meeting. 24)    Support execution of daily operations, making sure maintenance plans are met.  25)    Contribute with timely updates and inputs such as lead and lag indication data to inform stakeholders to support internal decision making and performance review processes.  26)    Model a collaborative and cross-organizational relationship within and between maintenance and operations and support functions to ensure alignment to desired high performance culture.  27)    Foster an engaging culture of safe and productive work through role modelling N-KOM’s values. Ensure compliance with health, safety, security and environment standards. 28)    Ensure achievement of key performance indicators & address performance issues. 29)    Performs any other assigned duties and responsibilities.  Key Result Areas •    Safe and efficient maintenance activities execute - preventative & corrective maintenance according to vessel stemming schedule.  •    Availability rates of equipment for operational effectiveness. •    Availability of HVAC, Dehumidifier, LV and ELV systems. •    Improvement of Maintenance KPIs •    Safety-zero harm Interactions and Working Relations Internal: All P&M Staff, Operations sections in N-KOM, HSE Sections. Purpose: To complete assigned jobs for departments as dispatched per operational need.     External: Sub-contractors, Ship/Vessel crew, clients, and OEM. Purpose: To cultivate safe work behaviors by identifying hazard at the workplace, risk assessment and control measures. Financial Authorities As per TOFA. Qualifications, Experience and Job Skills Qualifications: •    Engineering Degree in Mechanical or HVAC. Experience: •    5 years of relevant experience as a Mechanical Maintenance Engineer, HVAC Maintenance Engineer or equivalent.  Job Specific Competencies: i. Behavioral Competencies •    Drive Vision •    Interactive Communication •    Customer Centricity •    Solution Oriented •    Empower & Nurture Talents •    Collaboration & Teamwork •    Achievement Oriented ii. Technical Competencies •    O&M Skill of HVAC, LV, Plumbing, and ELV Systems.  •    Read and comprehend HVAC drawings and schematics, including control diagrams. •    Understand HVAC systems and components. •    Capable of reviewing HVAC calculations and other technical data from contractors.  •    Capable of examining existing HVAC system to determine condition of systems and identify areas for improvement. •    Knowledge of all Building structures and services. •    Ability to learn requirements and needs of new systems. •    Perform shipyard maintenance operations.  •    Carry out facility management.  •    Planning and Organizing Skills.  •    Perform Mechanical and Electrical design and modification job.  •    Innovative and creative.  •    Leadership Skills.  •    Project Management Skills. •    Analytical Thinking and Problem-Solving Skills. •    Budgeting/Business Planning Skills. •    Presentation Skills. •    Change Management Skills. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هيكل الإبلاغ التقارير إلى    رئيس الصيانة التقارير المباشرة    مشرف، فنيين مكان العمل: رأس لفان - دولة قطر   ** سيتم تفضيل المرشحين القطريين ** ملخص الغرض الوظيفي المهندس الميكانيكي للصيانة مسؤول عن الأداء الصحيح لجميع معدات التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC) في الساحة وجميع الهياكل والخدمات في المباني الرئيسية للأفراد. يستفيد المهندس الميكانيكي للصيانة من فهم عميق لاستراتيجيات الصيانة للإسهام في خبرة الصيانة التشغيلية اليومية والقيادة ويدعم رئيس الصيانة في متابعة وتنفيذ الاستراتيجيات لإدارة أصول الحوض طوال دورة حياتها. تُنفّذ جميع الأعمال بجودة عالية وبمعيار قابل للمراجعة يتسق مع نظم الإدارة المتكاملة وسياسات الشركة. كضابط، يُطلب مستوى عالٍ من المهارات الفنية والخبرة ويُتوقع أن يُطبق بشكل واضح على المشكلات الفنية ومتابعة موظفي الحرف. المسؤوليات الأساسية المسؤوليات الأساسية: 1)    فهم عميق لاستراتيجية صيانة الساحة ويدعم رئيس الصيانة في تفكيك الاستراتيجية إلى خطط عمل وآفاق زمنية قصيرة إلى متوسطة وتكتيكات. يدعم تنفيذ جميع جوانب استراتيجية الصيانة. 2)    تشغيل وصيانة معدات HVAC، بما في ذلك ولكن لا تقتصر على مزيل الرطوبة، المبردات، وحدات AHU، المضخات، وحدات ملف المروحة، وحدات الحجم التغيري للرياح (VRV)، وحدات تكثيف الهوائية المبردة، وحدات تكييف النوافذ، وحدات تكييف الهواء المنفصلة وأنظمة التهوية وجميع مكوناتها. 3)    تشغيل وصيانة نظام الطاقة والإضاءة منخفض الجهد، المصعد، باب منزلق، مرفق مستوى الرصيف، وحدة صيانة المبنى (BMU)، أنظمة الجهد المنخفض الكهربائية التي تتكوّن من نظام التحكم في الدخول، بوابة الحاجز، التواصلكافة وجميع مكوناتها. 4)    تشغيل وصيانة أنظمة المبنى الأخرى ومعدات السباة تتكون من مضخات تعزيز المياه الصالحة للشرب، مضخات circulatory، سخانات المياه وجميع مكوناتها.    5)    إعداد وإدارة جميع قطع الغيار اللازمة لصيانة المعدات والأصول ذات الصلة.  6)    دعم رئيس الصيانة في إعداد استراتيجيات الصيانة لتقليل معدلات الفشل للمعدات وتحسين مؤشرات الأداء للصيانة. 7)    إعداد تقارير RCA وتقديم مقترحات لرئيس الصيانة لمنع تكرار الأعطال وتعلّم الدروس. 8)    إعداد نطاق العمل (SOW)، ونطاق الخدمة (SOS) وأوراق العطاء لأعمال المقاولين من الباطن. 9)    الإشراف على المقاولين من الباطن وضمان الامتثال لنطاق العمل. 10)    قيادة والإشراف على فنيي الصيانة. 11)    إعداد تصاريح عمل مناسبة وتقييم المخاطر لتحديد والتحكم و/أو التخفيف من مخاطر مكان العمل. 12)    الحفاظ على سجلات الصيانة. 13)    التنسيق مع الجهات المختصة والحصول على الموافقات لأي تغييرات في الأنظمة والهياكل. 14)    التواصل للأعلى – احتياجات التدريب، اقتراحات تحسين العملية والمتابعة في التنفيذ. 15)    جدولة الأولويات وتحديد العمل مع مراعاة جميع الموارد المتاحة. المسؤوليات - 2 المسؤوليات-2: 16)    إظهار سلوكيات العمل المتوافقة مع قيم الشركة والالتزام بسياسات وإجراءات ومعايير الشركة وأي متطلبات تشريعية. 17)    التأكد من الالتزام بإجراءات ومراقبة إدارة الجودة لتقديم خدمات ومنتجات عالية الجودة. 18)    اتباع جميع إجراءات السلامة والإبلاغ عن أي تقصير. يراقب مرافق الساحة ويبلغ رئيس الصيانة عند اللزوم.   19)    اتخاذ إجراءات تصحيحية في الأخطاء كما هو محدد في IMS، عند الحاجة. 20)    التأكد من أن وحدة SAP مُحافظة وفق الجدول الزمني. 21)    تنفيذ ومتابعة الامتثال لميزانيات القسم ورفع أي انحراف لازم. 22)    مراقبة المقاولين المعتمدين. 23)    إظهار القيادة في اجتماع المراجعة الشهرية للقسم. 24)    دعم تنفيذ العمليات اليومية، مع التأكد من تحقيق خطط الصيانة. 25)    المساهمة بتحديثات ومداخل في الوقت المناسب مثل بيانات الإشارة الأساسية والمتأخرة لإبلاغ أصحاب المصلحة بدعم اتخاذ القرار الداخلي وعمليات مراجعة الأداء.  26)    تشكيل علاقة تعاونية وتعاونية عبر المنظمات داخل أقسام الصيانة والتشغيل والوظائف الداعمة لضمان التوافق مع ثقافة الأداء العالي المرغوبة.  27)    تعزيز ثقافة العمل الآمن والإنتاجي من خلال القدوة بقيم شركة الناقلات الوطنية للنفط والغاز (N-KOM). ضمان الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والأمن والبيئة. 28)    ضمان تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية ومعالجة قضايا الأداء. 29)    أداء أي واجبات ومسؤوليات أخرى مكلف بها. مجالات النتائج الرئيسية •    أنشطة الصيانة الآمنة والكفوءة والتنظيمية - الصيانة الوقائية والتصحيحية وفق جدول السفينة.  •    نسب توافر المعدات من أجل الفعالية التشغيلية. •    توفر أنظمة HVAC، ومزيل الرطوبة، وأنظمة LV وELV. •    تحسين مؤشرات الصيانة •    السلامة- صفر أذى التداخلات والعلاقات العملية داخلي: كافة موظفي P&M، أقسام التشغيل في N-KOM، أقسام HSE. الغاية: انجاز الأعمال المعينة للأقسام حسب الحاجة التشغيلية.     خارجي: المقاولون من الباطن، طاقم السفينة/الزورق، العملاء، و OEM. الغاية: تعزيز سلوكيات العمل الآمن من خلال تحديد الخطر في مكان العمل وتقييم المخاطر وتدابير التحكم. السلطات المالية وفق TOFA. المؤهلات والخبرة ومهارات العمل المؤهلات: •    درجة هندسة في الميكانيكا أو HVAC. الخبرة: •    5 سنوات من الخبرة ذات الصلة كمهندس صيانة ميكانيكية، مهندس صيانة HVAC أو ما يعادلها.  الكفاءات الوظيفية: i. كفاءات سلوكية •    قيادة الرؤية •    التواصل التفاعلي •    مركزة على العميل •    حلول موجهة •    تمكين وتربية المواهب •    التعاون والعمل الجماعي •    التوجه نحو التحقيق والإنجاز ii. الكفاءات التقنية •    مهارة O&M في HVAC، LV، السباكة، وأنظمة ELV. •    قراءة وفهم رسومات HVAC والمخططات، بما فيها مخططات التحكم. •    فهم أنظمة ومكونات HVAC. •    القدرة على مراجعة حسابات HVAC والبيانات الفنية من المقاولين.&br>•    القدرة على فحص نظام HVAC الحالي لتحديد حالة الأنظمة وتحديد مجالات التحسين. •    معرفة بجميع هياكل وخدمات المباني. •    القدرة على تعلم متطلبات واحتياجات الأنظمة الجديدة. •    تنفيذ عمليات صيانة ريش السفن.&nbs p; •    إدارة الممتلكات المرافقية.&nbs p; •    مهارات التخطيط والتنظيم. •    تصميم وتعديل ميكانيكي وكهربائي.  •    مبدع ومبتكر.  •    مهارات القيادة.&br>•    مهارات إدارة المشاريع. •    التفكير التحليلي وحل المشكلات. •    مهارات الميزانية/التخطيط الأعمال. •    مهارات العرض التقديمي. •    مهارات إدارة التغيير. </div>

Bayt

Maintenance Engineer - Building & MEP

On-site - Qatar 27 July 2026

Fashion, Retail & Textile

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Reporting structure Reports To    Head of Maintenance Direct Reports    Supervisor, Technicians Work Location: Ras Laffan - State of Qatar   ** PREFERENCE WILL BE GIVEN TO QATARI CANDIDATES ** Job Summary and Purpose The Maintenance Engineer is responsible for proper functioning of all heating, ventilation, and air conditioning (HVAC) equipment in the yard and all structures, services in the main people buildings. The Maintenance Engineer leverages deep understanding of maintenance strategies in-order to contribute to day-to-day operational maintenance expertise and leadership and supports the Head of Maintenance in monitoring and implementing the strategies for managing the shipyards assets throughout their lifecycle. All works is executed to a high quality & auditable standard that is consistent with the companies integrated management systems and policies. As an officer, a high level of trade skill and experience is demanded and is expected to be demonstrably applied to technical problems and monitoring of trades employees. Accountabilities Key Accountabilities: 1)    Develop a deep understanding of the yard specific maintenance strategy and supports the Head of Maintenance in breaking down the strategy into short to medium time horizon work plans and tactics. Supports the implementation of all aspect of the Maintenance Strategy. 2)    Operate and maintain HVAC equipment, including but not limited to dehumidifiers, chillers, AHUs, pumps, fan coil units, Variable Refrigerant Volume (VRV) units, Air Cooled Condensing Unit (ACCU) units, window air-conditioning units, split air-conditioning units and ventilation systems and all its components. 3)    Operate and maintain Low Voltage (LV) Power & Lighting system, Elevator, sliding door, Dock leveler, Building Maintenance Unit (BMU), Electrical Low Voltage (ELV) systems consisting of Access Control System, Barrier gate, Intercom and all its components. 4)    Operate and maintain other building systems and Plumbing equipment’s consist of potable water booster pumps, circulation pumps, water heaters and all its components.    5)    Prepare and manage all spare parts required for the maintenance of the Equipment and related assets.  6)    Support the Head of Maintenance in the preparation of maintenance strategies to reduce failure rates of equipment and improve maintenance KPIs. 7)    Prepare RCA reports and provide Head of Maintenance with proposals for preventing repeat failures and ensuring lessons learned. 8)    Prepare Scope Of Work (SOW), Scope Of Service (SOS) and Tender documentation for sub-contractors works. 9)    Supervise sub-contractors and ensure compliance with scope of work. 10)    Lead and supervise maintenance technicians. 11)    Prepare fit for purpose Work Permits and  Risk Assessment for the identification, control and/or mitigation of workplace risk. 12)    Maintain maintenance records. 13)    Coordinate with relevant authorities and obtain approvals for any changes to systems and structures. 14)    Communicate upwards – training needs, process improvement suggestions and follow up on implementation. 15)    Schedule and prioritize work considering all available resources. Accountabilities - 2 Accountabilities-2: 16)    Demonstrate work behaviors consistent with company values and work within company policies, standards, procedures, and any legislative requirements. 17)    Ensure compliance to quality management procedures and controls to deliver high quality services and products. 18)    Follow all safety procedures and report lapses, if any. Monitors yard facilities and reports to the Head of Maintenance, where necessary.   19)    Take corrective action on errors as defined in the IMS, as necessary. 20)    Ensure that the SAP Module is maintained according to the schedule. 21)    Implement and monitor compliance to department budgets and raises any deviation requirement. 22)    Monitor approved sub-contractors. 23)    Demonstrate leadership at monthly section review meeting. 24)    Support execution of daily operations, making sure maintenance plans are met.  25)    Contribute with timely updates and inputs such as lead and lag indication data to inform stakeholders to support internal decision making and performance review processes.  26)    Model a collaborative and cross-organizational relationship within and between maintenance and operations and support functions to ensure alignment to desired high performance culture.  27)    Foster an engaging culture of safe and productive work through role modelling N-KOM’s values. Ensure compliance with health, safety, security and environment standards. 28)    Ensure achievement of key performance indicators & address performance issues. 29)    Performs any other assigned duties and responsibilities.  Key Result Areas •    Safe and efficient maintenance activities execute - preventative & corrective maintenance according to vessel stemming schedule.  •    Availability rates of equipment for operational effectiveness. •    Availability of HVAC, Dehumidifier, LV and ELV systems. •    Improvement of Maintenance KPIs •    Safety-zero harm Interactions and Working Relations Internal: All P&M Staff, Operations sections in N-KOM, HSE Sections. Purpose: To complete assigned jobs for departments as dispatched per operational need.     External: Sub-contractors, Ship/Vessel crew, clients, and OEM. Purpose: To cultivate safe work behaviors by identifying hazard at the workplace, risk assessment and control measures. Financial Authorities As per TOFA. Qualifications, Experience and Job Skills Qualifications: •    Engineering Degree in Mechanical or HVAC. Experience: •    5 years of relevant experience as a Mechanical Maintenance Engineer, HVAC Maintenance Engineer or equivalent.  Job Specific Competencies: i. Behavioral Competencies •    Drive Vision •    Interactive Communication •    Customer Centricity •    Solution Oriented •    Empower & Nurture Talents •    Collaboration & Teamwork •    Achievement Oriented ii. Technical Competencies •    O&M Skill of HVAC, LV, Plumbing, and ELV Systems.  •    Read and comprehend HVAC drawings and schematics, including control diagrams. •    Understand HVAC systems and components. •    Capable of reviewing HVAC calculations and other technical data from contractors.  •    Capable of examining existing HVAC system to determine condition of systems and identify areas for improvement. •    Knowledge of all Building structures and services. •    Ability to learn requirements and needs of new systems. •    Perform shipyard maintenance operations.  •    Carry out facility management.  •    Planning and Organizing Skills.  •    Perform Mechanical and Electrical design and modification job.  •    Innovative and creative.  •    Leadership Skills.  •    Project Management Skills. •    Analytical Thinking and Problem-Solving Skills. •    Budgeting/Business Planning Skills. •    Presentation Skills. •    Change Management Skills. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الهيكل التنظيمي للرفع التقارير التقارير إلى    رئيس قسم الصيانة التقارير المباشرة    المشرف، الفنيين مكان العمل: رأس لفان - دولة قطر   ** يُفضَّل مرشحون قطريون ** ملخص الوظيفة والغرض منها مهندس الصيانة مسؤول عن التشغيل السليم لجميع معدات التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC) في الساحة وجميع المباني والهياكل والخدمات في مباني الأشخاص الرئيسية. يعتمد مهندس الصيانة على فهم عميق لاستراتيجيات الصيانة للمساهمة في خبرة الصيانة التشغيلية اليومية والقيادة ويدعم رئيس قسم الصيانة في متابعة وتنفيذ الاستراتيجيات لإدارة أصول الحوض حتى نهاية دورة حياتها. يتم تنفيذ جميع الأعمال بجودة عالية ومعيار يمكن توثيقها ومتوافق مع أنظمة الإدارة والسياسات المتكاملة للشركة. كضابط، مطلوب ومستوى عالٍ من المهارة المهنية والخبرة، ومن المتوقع تطبيقها بشكل واضح في المشاكل الفنية ومراقبة عمال الحِرَف. المسؤوليات الأساسية المسؤوليات الأساسية: 1)    تطوير فهم عميق لاستراتيجية صيانة الحوض ويدعم رئيس قسم الصيانة في تحليل الاستراتيجية إلى خطط عمل قصيرة إلى متوسطة الأجل وتكتيكات. دعم تنفيذ جميع جوانب استراتيجية الصيانة. 2)    تشغيل وصيانة معدات HVAC، بما في ذلك ولكن لا تقتصر على أجهزة إزالة الرطوبة، والوحدات المبردة، ووحدات AHU، والمضخات، ووحدات الملف المروحي، ووحدات VRV، ووحدات التكثيف المبردة بالماء، ووحدات تكييف الهواء الزاوية، ووحدات التكييف المنفصلة وأنظمة التهوية وجميع مكوناتها. 3)    تشغيل وصيانة نظام الطاقة والإضاءة منخفض الجهد LV، المصعد، باب انزلاقي، رافعة ربط، وحدة صيانة المبنى BMU، أنظمة ELV التي تتكون من نظام التحكم في الدخول، بوابة حواجز، وتواصل داخلي وجميع مكوناتها. 4)    تشغيل وصيانة أنظمة المبنى الأخرى ومعدات السباكة التي تتكون من مضخات دعم المياه الصالحة للشرب، مضخات الدوران، سخانات المياه وجميع مكوناتها.  5)    الإعداد وإدارة جميع قطع الغيار اللازمة لصيانة المعدات والأصول ذات الصلة.  6)    دعم رئيس قسم الصيانة في إعداد استراتيجيات الصيانة لتقليل معدلات فشل المعدات وتحسين مؤشرات الأداء الخاصة بالصيانة. 7)    إعداد تقارير RCA وتقديم مقترحات لرئيس قسم الصيانة لمنع تكرار الأعطال وضمان الاستفادة من الدروس المستفادة. 8)    إعداد نطاق العمل (SOW)، نطاق الخدمة (SOS) ومستندات العطاء لأعمال المقاولين الفرعيين. 9)    الإشراف على المقاولين الفرعيين والتأكد من الامتثال لنطاق العمل. 10)    قيادة وإشراف فنيي الصيانة. 11)    إعداد تصاريح العمل المناسبة وتقييم المخاطر لتحديد والتحكم وتخفيف مخاطر مكان العمل. 12)    الحفاظ على سجلات الصيانة. 13)    التنسيق مع الجهات المختصة والحصول على الموافقات لأي تغييرات في الأنظمة والهياكل. 14)    التواصل إلى الأعلى – احتياجات التدريب، اقتراحات تحسين العمليات والمتابعة في التنفيذ. 15)    جدولة الأولويات للعمليات مع مراعاة جميع الموارد المتاحة. المسؤوليات - 2 المسؤوليات-2: 16)    إظهار سلوكيات العمل بما يتوافق مع قيم الشركة والعمل وفق سياسات الشركة ومعاييرها وإجراءاتها وأي متطلبات تشريعية. 17)    ضمان الامتثال لإجراءات الجودة والسيطرة لتقديم خدمات ومنتجات عالية الجودة. 18)    اتباع جميع إجراءات السلامة والإبلاغ عن أي تقصير، إذا وجِد. يراقب مرافق الساحة ويقدم تقاريره لرئيس قسم الصيانة عند الضرورة.   19)    اتخاذ إجراء تصحيحي في الأخطاء كما هو محدد في IMS، عند الاقتضاء. 20)    التأكد من صيانة وحدة SAP وفق الجدول الزمني. 21)    تنفيذ ومراقبة الامتثال لميزانيات القسم ورفع أي انحراف مطلوبة. 22)    مراقبة المقاولين الفرعيين المعتمدين. 23)    إظهار القيادة في اجتماع المراجعة الشهرية للوحدة. 24)    دعم تنفيذ العمليات اليومية، والتأكد من تلبية خطط الصيانة.  25)    المشاركة بتحديثات ومداخل في الوقت المناسب مثل بيانات الإشارة القيادية والمتأخرة لإبلاغ أصحاب المصلحة بدعم قرارات داخلية وعمليات مراجعة الأداء.  26)    تكوين علاقة تعاونية بين صيانة وعمليات ووظائف الدعم المؤسسية لضمان التوافق مع ثقافة الأداء العالي المنشودة.  27)    تعزيز ثقافة عمل آمنة ومنتجة من خلال القدوة بقيم N-KOM. ضمان الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والأمن والبيئة. 28)    ضمان تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية والتعامل مع قضايا الأداء. 29)    القيام بأي واجبات ومسؤوليات أخرى يعهد بها. مجالات النتائج الرئيسية •    أنشطة صيانة آمنة وفعالة قابلة للإنتاج - صيانة وقائية وتصحيحية وفق جدول تفريغ السفينة.  •    معدلات توافر المعدات لفعالية التشغيل. •    توفر أنظمة HVAC، إزالة الرطوبة، LV و ELV. •    تحسين مؤشرات الصيانة •    السلامة- صفر ضرر التواصلات والعلاقات العملية داخلي: جميع موظفي P&M، أقسام العمليات في N-KOM، أقسام الصحة والسلامة والبيئة. الغرض: إتمام الأعمال الموكلة للدوائر حسب الحاجة التشغيلية.     خارجي: المقاولون الفرعيون، طاقم السفينة/الوعاء، العملاء، والشركات الأصلية (OEM). الغرض: ترويج سلوك العمل الآمن من خلال تحديد المخاطر في مكان العمل وتقييم المخاطر وتدابير السيطرة. السلطات المالية وفق TOFA. المؤهلات والخبرة ومهارات العمل المؤهلات: •    درجة هندسة في الميكانيكا أو HVAC. الخبرة: •    5 سنوات من الخبرة ذات الصلة كمهندس صيانة ميكانيكية، مهندس صيانة HVAC أو ما يعادلها. الكفاءات الخاصة بالوظيفة: أولاً. الكفاءات السلوكية •    قيادة الرؤية •    التواصل التفاعلي •    مركزيّة العميل •    حَلّ المشكلة •    تمكين ورعاية المواهب •    التعاون والعمل الجماعي •    تحقيق الأهداف ثانياً. الكفاءات الفنية •    المهارة التشغيلية والهندسية لأنظمة HVAC وLV والسباكة وELV. •    قراءة وفهم رسومات HVAC والمخططات، بما في ذلك مخططات التحكم. •    فهم أنظمة ومكونات HVAC. •    القدرة على مراجعة حسابات HVAC وبيانات فنية أخرى من المقاولين.  •    القدرة على فحص نظام HVAC الحالي لتحديد حالة الأنظمة وتحديد مجالات التحسين. •    معرفة بجميع هياكل وخدمات المبنى. •    القدرة على تعلم متطلبات واحتياجات الأنظمة الجديدة. •    القيام بعمليات صيانة في حوض السفن. •    القيام بإدارة المرافق. •    مهارات التخطيط والتنظيم. •    تصميم وتنفيذ ميكانيكي وكهربائي وتعديل وظيفي. •    المبتكر والإبداعي. •    مهارات القيادة. •    مهارات إدارة المشاريع. •    التفكير التحليلي وحل المشكلات. •    مهارات الميزانية/التخطيط الأعمال. •    مهارات العرض التقديمي. •    مهارات إدارة التغيير. </div>

Bayt

Principal Onshore Pipelines Engineer

On-site - Qatar 2 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Building on our past. Ready for the future Worley is a global professional services company of energy, chemicals and resources experts. We partner with customers to deliver projects and create value over the life of their assets. We’re bridging two worlds, moving towards more sustainable energy sources, while helping to provide the energy, chemicals and resources needed now. Job responsibilities: <ul><li>Provide technical leadership in all facets of project delivery including innovations in tendering, estimating and planning plus involvement in industry research and standards whilst embracing an impressive suite of company systems in achieving cost effective outcomes. </li><li>To ensure all work carried out conforms with agreed codes and practices, meets all requirements of the contract specifications and ensure all work is carried out within agreed schedule & budget following Company procedures. </li><li>Initiate and oversee specific pipeline design tasks performed by engineers related to onshore pipeline systems. Able to plan the work, delegate appropriately, drive the team and have an effective coordination with distributed teams (GID and other support offices) for optimized execution. </li><li>Able to guide team on use of standards to achieve safe and sustainable design with a focus on value creation. Able to set KPIs for the team members and monitor the same with an empathy and encouragement to achieve or exceed the set KPIs. </li></ul>1. Technical Authority & Subject Matter Expertise <ul><li>Acts as discipline technical authority for onshore pipeline engineering, approving key technical deliverables and design philosophies.</li><li>Demonstrates expert-level knowledge in pipeline routing, sizing, hydraulic analysis, stress and flexibility analysis, wall thickness design, stability and constructability.</li><li>Applies sound engineering judgement to resolve complex technical challenges independently.</li></ul>2. Engineering Leadership & Mentoring <ul><li>Provides technical leadership and direction to engineers and designers across multiple execution centres (Home Office, GID and satellite offices).</li><li>Coaches, mentors and develops junior and senior engineers, setting clear performance expectations and supporting competency development.</li><li>Promotes a strong engineering culture focused on quality, safety, and continuous improvement.</li></ul>3. Codes, Standards & Regulatory Compliance <ul><li>Expert knowledge of international codes and standards applicable to onshore pipelines (ASME, API, ISO, ASTM, etc.).</li><li>Strong experience applying client-specific standards and specifications, particularly Middle East operators (e.g. ADNOC Onshore, AG, QatarEnergy, QELNG).</li><li>Ensures all engineering deliverables comply with contractual, statutory and regulatory requirements.</li></ul>4. Project Execution & Delivery <ul><li>Proven capability to deliver Pre-FEED, FEED and Detailed Design projects within agreed scope, schedule, budget and quality targets.</li><li>Plans and controls discipline work, including resource loading, work-sharing with GID, and technical interface management.</li><li>Supports project managers and discipline managers with execution strategies and risk mitigation plans.</li></ul>5. Health, Safety & Risk Management <ul><li>Demonstrates strong commitment to Health, Safety and Environment (HSE) principles in design and execution.</li><li>Leads and participates in design safety studies, constructability reviews, risk assessments and value engineering workshops.</li><li>Ensures pipeline designs are safe, operable and compliant with Worley and client HSE requirements.</li></ul>6. Quality Management & Technical Assurance <ul><li>Ensures technical integrity of all pipeline deliverables through effective checking, verification and approval processes.</li><li>Applies the Worley Quality Management System consistently across all activities.</li><li>Drives lessons learned and continuous improvement in engineering processes and standards.</li></ul>7. Stakeholder & Interface Management <ul><li>Interfaces effectively with project management, clients, licensors, vendors, construction teams and internal disciplines.</li><li>Provides clear technical communication and timely resolution of issues across discipline and project interfaces.</li><li>Supports technical clarifications during proposals, project execution and construction phases.</li></ul>8. Commercial & Schedule Awareness <ul><li>Understands project economics, cost estimating, change management and schedule impacts of design decisions.</li><li>Supports proposal development, estimates, technical clarifications and execution planning.</li><li>Balances technical excellence with commercial and delivery considerations.</li></ul>9. Digital Tools & Systems Proficiency <ul><li>Advanced user of pipeline engineering tools (e.g. Caesar II, Excel, MathCAD or equivalent analytical tools).</li><li>Competent in Worley engineering systems, document management systems and digital workflows.</li><li>Encourages effective use of digital tools to improve efficiency and consistency.</li></ul>10. Professional Integrity & Continuous Improvement <ul><li>Demonstrates high standards of professional ethics, accountability and integrity.</li><li>Actively contributes to discipline initiatives, standardisation, innovation and best practice development.</li><li>Keeps abreast of industry developments, emerging technologies and evolving standards.</li></ul>Specific Accountabilities-Leading discipline team onto the assigned project(s). Discipline team may comprise of multi-cultural and/or multi-location resources. -Experience in preparation of Pipeline Design documents independently and complete the design activities within specified schedule & budget. -Self-motivated, shall work independently leading the team of engineers & designers for the project with effective communication with Project Managers/PEMs and Discipline Manager. -Pro-active, should be able to guide Engineers & Designers on technical and non-technical issues towards effective solutions. -Capable of executing multiple tasks and delivering it efficiently within specified schedule. ·Pipeline route selection, to optimise costs of new pipelines. ·Pipeline sizing and design to meet performance criteria. ·Cost estimating for pipelines and facilities. ·Providing pipeline construction support. ·Up to date knowledge and experience in onshore pipeline design codes for oil and gas industry ·All design engineering activities, project management skills, technical execution and completion of assigned engineering tasks ·Assisting the project engineers in the co-ordination and preparation of input into the contract documents for each discipline area, including design criteria, scope of work, procedures and design approach. ·Monitoring team productivity with effective budget control measures. ·Liaison and co-ordination with other engineers and discipline groups on the contract to effect timely production of deliverables. ·Technical writing activities, in particular, production of technical reports and procedures ·Provide interpretation and verification of design & engineering ·Facilitate and administer interdisciplinary coordination ·Providing proposal inputs for the new jobs under bidding stage. ·Setting high performance standards for the team of engineers working on the assigned project. <ul><li>Quality Assurance – Responsible for working within the provisions and guidelines of the Quality Assurance system relevant to the Oil & Gas Business Unit. </li><li>Safety – Responsible for personal safety, safe working practices for the Oil & Gas Business Unit. Understand and follow OH&S procedures.</li></ul> Industry Specific Experience <ul><li>Must have vast pipeline design engineering experience in the Oil and Gas industry industry.  </li><li>Extensive experience in Pre-FEED, FEED and detailed design of Oil and Gas onshore pipeline projects. </li></ul>Education – Qualifications, Accreditation, Training:  <ul><li>Full-Time Bachelor’s Degree in Mechanical Engineering from an accredited university </li><li>MME (Ministry of Municipality and Environment) engineering accreditation is a mandatory requirement. Candidates not holding this accreditation must be willing to achieve this within the probationary period </li><li>Chartered Professional Engineer (CPEng) status or undertaking the same will be an advantage  </li></ul>IT / Systems Skills: <ul><li>Computer skills particularly in the use of CEASER package for stress analysis and knowledge of the onshore pipeline design calculations for wall thickness, buoyancy, upheavel buckling, etc. in Excel/ Math Cad.</li></ul>Moving forward together We’re committed to building a diverse, inclusive and respectful workplace where everyone feels they belong, can bring themselves, and are heard. We provide equal employment opportunities to all qualified applicants and employees without regard to age, race, creed, color, religion, sex, national origin, ancestry, disability status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, marital status, citizenship status or any other basis as protected by law. We want our people to be energized and empowered to drive sustainable impact. So, our focus is on a values-inspired culture that unlocks brilliance through belonging, connection and innovation. And we're not just talking about it; we're doing it. We're reskilling our people, leveraging transferable skills, and supporting the transition of our workforce to become experts in today's low carbon energy infrastructure and technology. Whatever your ambition, there’s a path for you here. And there’s no barrier to your potential career success. Join us to broaden your horizons, explore diverse opportunities, and be part of delivering sustainable change. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> بناءً على ماضينا. جاهزون للمستقبل Worley هي شركة عالمية للخدمات المهنية في مجالات الطاقة والكيماويات والموارد. نحن نتعاون مع العملاء لتقديم المشاريع وخلق قيمة طوال عمر أصولهم. نحن نجمع عالَمَين، نتجه نحو مصادر طاقة أكثر استدامة، مع المساعدة في توفير الطاقة والكيماويات والموارد المطلوبة الآن. مسؤوليات الوظيفة: <ul><li>توفير القيادة الفنية في جميع جوانب تسليم المشروع بما في ذلك الابتكارات في المناقصة والتقدير والتخطيط بالإضافة إلى المشاركة في البحوث والمعايير الصناعية مع اعتماد مجموعة مميزة من أنظمة الشركة لتحقيق نتائج بتكلفة فعالة. </li><li>لضمان أن جميع الأعمال المنفذة مطابقة للكودات والممارسات المتفق عليها، وتلبية جميع متطلبات مواصفات العقد وضمان تنفيذ جميع الأعمال ضمن الجدول الزمني والميزانية وفقاً لإجراءات الشركة. </li><li>ابدأ وأشرف على مهام تصميم خطوط أنابيب محددة يؤديها المهندسون فيما يتعلق بـ أنظمة خطوط الأنابيب على اليابسة. قادر على التخطيط للعمل، وتفويضه بشكل مناسب، وتوجيه الفريق والتنسيق الفعال مع الفرق الموزعة (GID ومكاتب الدعم الأخرى) لتنفيذ أمثل. </li><li>قادر على توجيه الفريق لاستخدام المعايير لتحقيق تصميم آمن ومستدام مع التركيز على خلق القيمة. قادر على وضع مؤشرات الأداء لفريق الأعضاء ومراقبتها بتعاطف وتشجيع لتحقيق أو تجاوز المؤشرات المحددة. </li></ul>1. السلطة الفنية وخبرة الموضوع <ul><li>يعمل كسلطة فنية للتخصص في هندسة خطوط الأنابيب على اليابسة، مع اعتماد التسليمات الفنية الرئيسية وفلسفات التصميم.</li><li>يظهر معرفة على مستوى خبير في توجيه مسار خطوط الأنابيب، والتصميم بالحجم، والتحليل الهيدروليكي، وتحليل الإجهاد والمرونة، وتصميم سمك الجدار، والاستقرار والإنجاز البنائي.</li><li>يوظف حكمًا هندسيًا سليمًا لحل التحديات التقنية المعقدة بشكل مستقل.</li></ul>2. القيادة الهندسية والتوجيه <ul><li>يوفر القيادة الفنية والتوجيه للمهندسين والمصممين عبر مراكز تنفيذ متعددة (المكتب الرئيسي، GID ومكاتب الأقمار الصناعية).</li><li>يدرب ويرعى ويطور المهندسين المبتدئين والـSenior، تحديد توقعات أداء واضحة ودعم تطوير الكفاءات.</li><li>يروج لثقافة هندسية قوية تركز على الجودة والسلامة والتحسين المستمر.</li></ul>3. الأكواد والمعايير والامتثال التنظيمي <ul><li>معرفة خبيرة بالمعايير الدولية المعمول بها لخطوط الأنابيب على اليابسة (ASME، API، ISO، ASTM، إلخ).</li><li>خبرة قوية في تطبيق المعايير والمواصفات الخاصة بالعميل، خصوصاً المشغلين في الشرق الأوسط (مثلاً ADNOC Onshore، AG، QatarEnergy، QELNG).</li><li>يضمن امتثال جميع التسليمات الهندسية للمتطلبات التعاقدية والالتزامية والتنظيمية.</li></ul>4. تنفيذ المشروع والتسليم <ul><li>إثبات القدرة على تسليم مشاريع Pre-FEED وFEED والتصميم التفصيلي ضمن النطاق والجدول الزمني والميزانية والجودة المتفق عليها.</li><li>ينظم ويسيطر على أعمال التخصص، بما فيها تحميل الموارد وتبادل العمل مع GID وإدارة الواجهات الفنية.</li><li>يدعم مديري المشاريع ومديري التخصص باستراتيجيات التنفيذ وخطط تخفيف المخاطر.</li></ul>5. الصحة والسلامة وإدارة المخاطر <ul><li>يظهر التزاماً قوياً بمبادئ الصحة والسلامة والبيئة في التصميم والتنفيذ.</li><li>يقود ويشارك في دراسات سلامة التصميم، ومراجعات القابلية للبناء، وتقييمات المخاطر وورش هندسة القيمة.</li><li>يضمن أن تكون تصميمات خطوط الأنابيب آمنة وقابلة للتشغيل ومتوافقة مع متطلبات الصحة والسلامة بالشركة والعملاء.</li></ul>6. إدارة الجودة وضمان التقنية <ul><li>يضمن التكامل التقني لجميع تسليمات خطوط الأنابيب من خلال عمليات فحص ومراجعة واعتماد فعالة.</li><li>يطبق نظام إدارة الجودة Worley باستمرار عبر جميع الأنشطة.</li><li>يدفع الدروس المستفادة والتحسين المستمر في عمليات الهندسة والمعايير.</li></ul>7. إدارة أصحاب المصلحة والتنسيق <ul><li>يتفاعل بفعالية مع إدارة المشروع والعملاء والمصرفين والموردين وفرق البناء والتخصصات الداخلية.</li><li>يوفر اتصالات تقنية واضحة وحل Issues timely على طول واجهات التخصص والمشروع.</li><li>يدعم التوضيح الفني أثناء العروض، وتنفيذ المشروع ومرحلة البناء.</li></ul>8. الوعي التجاري والجدول الزمني <ul><li>يفهم اقتصاديات المشروع وتقدير التكاليف وإدارة التغيرات وتأثيرات الجدول الزمني لقرارات التصميم.</li><li>يدعم تطوير العروض والتقديرات والتوضيحات الفنية وتخطيط التنفيذ.</li><li>يوازن بين التميز الفني والاعتبارات التجارية والتسليم.</li></ul>9. مهارات الأدوات الرقمية والأنظمة <ul><li>مستخدم متقدم لأدوات هندسة خطوط الأنابيب (مثلاً Caesar II، Excel، MathCAD أو أدوات تحليلية مكافئة).</li><li>كفوء في أنظمة الهندسة Worley ونظم إدارة الوثائق وتدفقات العمل الرقمية.</li><li>يشجع الاستخدام الفعال للأدوات الرقمية لتحسين الكفاءة والاتساق.</li></ul>10. النزاهة المهنية والتحسين المستمر <ul><li>يُظهر معايير عالية من الأخلاقيات المهنية والمساءلة والنزاهة.</li><li>يساهم بنشاط في مبادرات التخصص، والتوحيد القياسي، والابتكار وتطوير أفضل الممارسات.</li><li>يبقى مطلعاً على تطورات الصناعة والتقنيات الناشئة والمعايير المتطورة.</li></ul>المسؤوليات المحددة-قيادة فريق التخصص إلى المشروع(المشروعات) المعين. قد يتكون فريق التخصص من موارد متعددة الثقافات ومواقع متعددة. -الخبرة في إعداد وثائق تصميم خط الأنابيب بشكل مستقل واستكمال أنشطة التصميم ضمن الجدول والميزانية المحددين. -الاعتماد على النفس، والعمل بشكل مستقل بقيادة فريق من المهندسين والمصممين للمشروع مع تواصل فعال مع مديري المشاريع/PEMs ومدير التخصص. -استباقي، يجب أن يكون قادرًا على إرشاد المهندسين والمصممين في القضايا الفنية وغير الفنية نحو حلول فعالة. -قادر على تنفيذ مهام متعددة وتقديمها بكفاءة ضمن الجدول المحدد. ·اختيار مسار الأنابيب، بهدف تحسين تكاليف خطوط الأنابيب الجديدة. ·تحديد حجم وتصميم خطوط الأنابيب لتلبية معايير الأداء. ·تقدير تكاليف للخطوط والمرافق. ·تقديم دعم إنشاء خطوط الأنابيب. ·معرفة وخبرة محدثة في أكواد تصميم خطوط الأنابيب على اليابسة لقطاع النفط والغاز ·جميع أنشطة الهندسة التصميمية، مهارات إدارة المشاريع، والتنفيذ الفني واكتمال المهام الهندسية المعينة ·مساعدة مهندسي المشروع في التنسيق وإعداد المدخلات إلى وثائق العقد لكل مجال تخصص، بما في ذلك معايير التصميم ونطاق العمل والإجراءات ونهج التصميم. ·مراقبة إنتاجية الفريق مع إجراءات تحكم مالي فعالة. ·التنسيق والربط مع مهندسين آخرين ومجموعات التخصص في العقد لإنتاج التسليمات في الوقت المحدد. ·أنشطة الكتابة التقنية، خاصة إنتاج التقارير والإجراءات التقنية ·توفير التفسير والتحقق من التصميم والهندسة ·تسهيل وإدارة التنسيق بين التخصصات ·توفير مدخلات العرض للوظائف الجديدة قيد المزايدة. ·وضع معايير أداء عالية لفريق المهندسين العاملين على المشروع المعين. <ul><li>ضمان الجودة – مسؤول عن العمل ضمن بنود وإرشادات نظام ضمان الجودة المرتبط بوحدة أعمال النفط والغاز. </li><li>السلامة – مسؤول عن السلامة الشخصية وممارسات العمل الآمن للوحدة، فهم واتباع إجراءات OH&S.</li></ul> الخبرة Industry Specific <ul><li>يجب أن يمتلك خبرة واسعة في تصميم خطوط الأنابيب في صناعة النفط والغاز. </li><li>خبرة واسعة في Pre-FEED وFEED والتصميم التفصيلي لمشاريع خطوط أنابيب النفط والغاز على اليابسة.</li></ul>التعليم – المؤهلات والتراخيص والتدريب: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية من جامعة معتمدة </li><li>اعتماد الهندسة من MME (وزارة البلدية والبيئة) شرط إلزامي. يجب على المرشحين الذين لا يحملون هذا الاعتماد الاستعداد لتحقيقه خلال فترة التجربة </li><li>حالة مهندس محترف معتمد(CPEng) أو السعي للحصول عليها سيكون ميزة </li></ul>مهارات IT / الأنظمة: <ul><li>مهارات حاسوبية خاصة باستخدام حزمة CEASER لتحليل الإجهاد ومعرفة حسابات تصميم خط الأنابيب على اليابسة لسمك الجدار والطفو والانهيار والتحمل في Excel/ Math Cad.</li></ul>المضي قدمًا معًا نحن ملتزمون ببناء مكان عمل متنوع وشامل ومحترم حيث يشعر الجميع بأنهم جزء، يمكنهم أن يكونوا أنفسهم، ويُسمع صوتهم. نحن نوفر فرص عمل متكافئة لجميع المتقدمين والموظفين المؤهلين دون اعتبار للعمر أو العرق أو العقيدة أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل الوطني أو السلالة أو حالة الإعاقة أو حالة المحارب أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنسي أو المعلومات الوراثية أو الحالة الاجتماعية أو الجنسية أو أي أساس محمي بموجب القانون. نريد أن يكون موظفونا مفعمين بالحيوية ومخولين لإحداث تأثير مستدام. لذا تركيزنا على ثقافة قائمة على القيم تفتح التفوق من خلال الانتماء والاتصال والابتكار. ولم نكتفِ بذلك؛ نحن نفعلها. نقوم بإعادة تأهيل موظفينا، ونستفيد من المهارات القابلة للنقل، وندعم انتقال قوتنا العاملة لتصبح خبراء في بنية وتكنولوجيا الطاقة منخفضة الكربون اليوم. أياً كان طموحك، هناك مسار لك هنا. وليس هناك عائق أمام نجاحك المهني المحتمل. انضم إلينا لتوسيع آفاقك، واستكشاف فرص متنوعة، والمشاركة في تحقيق تغيير مستدام.

Bayt

Maintenance Engineer

On-site - Qatar 2 July 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Reporting structure Reports To    Head of Maintenance Direct Reports    Supervisor, Technicians Work Location: Ras Laffan - State of Qatar   ** PREFERENCE WILL BE GIVEN TO QATARI CANDIDATES ** Job Summary and Purpose The Maintenance Engineer is responsible for proper functioning of all heating, ventilation, and air conditioning (HVAC) equipment in the yard and all structures, services in the main people buildings. The Maintenance Engineer leverages deep understanding of maintenance strategies in-order to contribute to day-to-day operational maintenance expertise and leadership and supports the Head of Maintenance in monitoring and implementing the strategies for managing the shipyards assets throughout their lifecycle. All works is executed to a high quality & auditable standard that is consistent with the companies integrated management systems and policies. As an officer, a high level of trade skill and experience is demanded and is expected to be demonstrably applied to technical problems and monitoring of trades employees. Accountabilities Key Accountabilities: 1)    Develop a deep understanding of the yard specific maintenance strategy and supports the Head of Maintenance in breaking down the strategy into short to medium time horizon work plans and tactics. Supports the implementation of all aspect of the Maintenance Strategy. 2)    Operate and maintain HVAC equipment, including but not limited to dehumidifiers, chillers, AHUs, pumps, fan coil units, Variable Refrigerant Volume (VRV) units, Air Cooled Condensing Unit (ACCU) units, window air-conditioning units, split air-conditioning units and ventilation systems and all its components. 3)    Operate and maintain Low Voltage (LV) Power & Lighting system, Elevator, sliding door, Dock leveler, Building Maintenance Unit (BMU), Electrical Low Voltage (ELV) systems consisting of Access Control System, Barrier gate, Intercom and all its components. 4)    Operate and maintain other building systems and Plumbing equipment’s consist of potable water booster pumps, circulation pumps, water heaters and all its components.    5)    Prepare and manage all spare parts required for the maintenance of the Equipment and related assets.  6)    Support the Head of Maintenance in the preparation of maintenance strategies to reduce failure rates of equipment and improve maintenance KPIs. 7)    Prepare RCA reports and provide Head of Maintenance with proposals for preventing repeat failures and ensuring lessons learned. 8)    Prepare Scope Of Work (SOW), Scope Of Service (SOS) and Tender documentation for sub-contractors works. 9)    Supervise sub-contractors and ensure compliance with scope of work. 10)    Lead and supervise maintenance technicians. 11)    Prepare fit for purpose Work Permits and  Risk Assessment for the identification, control and/or mitigation of workplace risk. 12)    Maintain maintenance records. 13)    Coordinate with relevant authorities and obtain approvals for any changes to systems and structures. 14)    Communicate upwards – training needs, process improvement suggestions and follow up on implementation. 15)    Schedule and prioritize work considering all available resources. Accountabilities - 2 Accountabilities-2: 16)    Demonstrate work behaviors consistent with company values and work within company policies, standards, procedures, and any legislative requirements. 17)    Ensure compliance to quality management procedures and controls to deliver high quality services and products. 18)    Follow all safety procedures and report lapses, if any. Monitors yard facilities and reports to the Head of Maintenance, where necessary.   19)    Take corrective action on errors as defined in the IMS, as necessary. 20)    Ensure that the SAP Module is maintained according to the schedule. 21)    Implement and monitor compliance to department budgets and raises any deviation requirement. 22)    Monitor approved sub-contractors. 23)    Demonstrate leadership at monthly section review meeting. 24)    Support execution of daily operations, making sure maintenance plans are met.  25)    Contribute with timely updates and inputs such as lead and lag indication data to inform stakeholders to support internal decision making and performance review processes.  26)    Model a collaborative and cross-organizational relationship within and between maintenance and operations and support functions to ensure alignment to desired high performance culture.  27)    Foster an engaging culture of safe and productive work through role modelling N-KOM’s values. Ensure compliance with health, safety, security and environment standards. 28)    Ensure achievement of key performance indicators & address performance issues. 29)    Performs any other assigned duties and responsibilities.  Key Result Areas •    Safe and efficient maintenance activities execute - preventative & corrective maintenance according to vessel stemming schedule.  •    Availability rates of equipment for operational effectiveness. •    Availability of HVAC, Dehumidifier, LV and ELV systems. •    Improvement of Maintenance KPIs •    Safety-zero harm Interactions and Working Relations Internal: All P&M Staff, Operations sections in N-KOM, HSE Sections. Purpose: To complete assigned jobs for departments as dispatched per operational need.     External: Sub-contractors, Ship/Vessel crew, clients, and OEM. Purpose: To cultivate safe work behaviors by identifying hazard at the workplace, risk assessment and control measures. Financial Authorities As per TOFA. Qualifications, Experience and Job Skills Qualifications: •    Engineering Degree in Mechanical or HVAC. Experience: •    5 years of relevant experience as a Mechanical Maintenance Engineer, HVAC Maintenance Engineer or equivalent.  Job Specific Competencies: i. Behavioral Competencies •    Drive Vision •    Interactive Communication •    Customer Centricity •    Solution Oriented •    Empower & Nurture Talents •    Collaboration & Teamwork •    Achievement Oriented ii. Technical Competencies •    O&M Skill of HVAC, LV, Plumbing, and ELV Systems.  •    Read and comprehend HVAC drawings and schematics, including control diagrams. •    Understand HVAC systems and components. •    Capable of reviewing HVAC calculations and other technical data from contractors.  •    Capable of examining existing HVAC system to determine condition of systems and identify areas for improvement. •    Knowledge of all Building structures and services. •    Ability to learn requirements and needs of new systems. •    Perform shipyard maintenance operations.  •    Carry out facility management.  •    Planning and Organizing Skills.  •    Perform Mechanical and Electrical design and modification job.  •    Innovative and creative.  •    Leadership Skills.  •    Project Management Skills. •    Analytical Thinking and Problem-Solving Skills. •    Budgeting/Business Planning Skills. •    Presentation Skills. •    Change Management Skills. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> هيكل التقارير التقارير إلى    رئيس الصيانة التقارير المباشرة    المشرف، الفنيين مكان العمل: راس لفان - دولة قطر   ** سيتم منح الأفضلية للمرشحين القطريين ** ملخص الوظيفة والغرض منها المهندس المعني بالصيانة مسئول عن التشغيل الصحيح لجميع معدات التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC) في الساحة وجميع المباني والخدمات في المباني الرئيسية. يستند المهندس إلى فهم عميق لاستراتيجيات الصيانة للمساهمة في الخبرة التشغيلية اليومية للصيانة والقيادة ويدعم رئيس الصيانة في رصد وتنفيذ الاستراتيجيات لإدارة أصول الحوض الجاف طوال دورة حياتها. تُنفّذ جميع الأعمال وفق معيار عالي الجودة وقابل للمراجعة ومتسق مع أنظمة وسياسات الإدارة المتكاملة بالشركة. كضابط، مطلوب ومتحصل على مستوى عالٍ من المهارة والتجربة التقنية وتوقَّع أن يُطبق بوضوح على المشكلات التقنية ورصد عمال المهن. المسؤوليات المسؤوليات الرئيسية: 1)    تطوير فهم عميق لاستراتيجية الصيانة الخاصة باليارد ويدعم رئيس الصيانة في تفكيك الاستراتيجية إلى خطط عمل قصيرة إلى متوسطة المدى وتكتيكات. يدعم تنفيذ جميع جوانب استراتيجية الصيانة. 2)    تشغيل وصيانة معدات HVAC، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر مزيل الرطوبة، المبردات، وحدات AHU، المضخات، وحدات الملف المروحي، وحدات VRV، وحدات تكثيف تبريد هوائية، وحدات تكييف هواء نافذة، وحدات تكييف هواء منفصلة وأنظمة التهوية وجميع مكوناتها. 3)    تشغيل وصيانة نظام الطاقة والإضاءة المنخفضة الجهد LV، المصعد، باب الانزلاق، جهاز مستوى الرصيف، وحدة صيانة المبنى BMU، أنظمة ELV الكهربائية المكونة من نظام الدخول، بوابة الحاجز، إنتركم وجميع مكوناتها. 4)    تشغيل وصيانة أنظمة مبنى أخرى ومعدات السباكة التي تتكون من مضخات تعزيز المياه الصالحة للشرب، مضخات الدورة، سخانات المياه وجميع مكوناتها.    5)    إعداد وإدارة جميع قطع الغيار المطلوبة لصيانة المعدات والأصول المرتبطة.  6)    دعم رئيس الصيانة في إعداد استراتيجيات الصيانة لتقليل معدلات فشل المعدات وتحسين مؤشرات الأداء للصيانة KPIs. 7)    إعداد تقارير RCA وتقديم مقترحات لرئيس الصيانة لمنع تكرار الأعطال وضمان استيعاب الدروس المستفادة. 8)    إعداد نطاق العمل (SOW)، ونطاق الخدمة (SOS) ووثائق العطاء لأعمال المقاولين من الباطن. 9)    الإشراف على المقاولين من الباطن والتأكد من الامتثال لنطاق العمل. 10)    قيادة وإشراف فنيي الصيانة. 11)    إعداد تصاريح عمل مناسبة وتقييم مخاطر لتحديد، التحكم و/أو التخفيف من مخاطر مكان العمل. 12)    الحفاظ على سجلات الصيانة. 13)    التنسيق مع السلطات ذات العلاقة والحصول على الموافقات لأي تغييرات في الأنظمة والهياكل. 14)    التواصل إلى الأعلى – احتياجات التدريب، مقترحات تحسين العمليات والمتابعة على التنفيذ. 15)    جدولة الأولويات للعمل مع اعتبار جميع الموارد المتاحة. المسؤوليات - 2 المسؤوليات-2: 16)    إظهار سلوكيات عمل متوافقة مع قيم الشركة والعمل ضمن سياساتها ومعاييرها وإجراءاتها وأي متطلبات تشريعية. 17)    ضمان الامتثال لإجراءات ومراقبة إدارة الجودة لتقديم خدمات ومنتجات عالية الجودة. 18)    اتباع جميع إجراءات السلامة والإبلاغ عن المخالفات، إن وجدت. يراقب مرافق الساحة ويرفع تقريرًا إلى رئيس الصيانة عند الضرورة.   19)    اتخاذ إجراءات تصحيحية على الأخطاء كما هو محدد في IMS عند اللزوم. 20)    التأكد من صيانة وحدة SAP وفق الجدول الزمني. 21)    تنفيذ ومراقبة الالتزام بميزانيات القسم ورفع أي انحراف مطلوبة. 22)    مراقبة المقاولين من الباطن المعتمدين. 23)    إظهار القيادة في اجتماع المراجعة الشهرية للقسم. 24)    دعم تنفيذ العمليات اليومية، والتأكد من تحقيق خطط الصيانة.  25)    المساهمة بتحديثات ومداخلات مناسبة مثل بيانات الإشارة المتقدمة والمتخلفة لإطلاع أصحاب المصلحة على دعم اتخاذ القرار الداخلي وعمليات مراجعة الأداء.  26)    تصميم علاقة تعاونية وعبر الأقسام بين الصيانة والعمليات ووحدات الدعم لضمان التوافق مع ثقافة الأداء العالي المنشودة.  27)    تعزيز ثقافة عمل آمنة ومثمرة من خلال تجسيد قيم N-KOM. ضمان الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والأمن والبيئة. 28)    ضمان تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية ومعالجة قضايا الأداء. 29)    أداء أية مهام ومسؤوليات أخرى مُكلف بها. مناطق النتائج الرئيسية •    أنشطة الصيانة الآمنة والفعالة والتنفيذ الوقائي والتصحيحي وفق جدول تمخيط السفينة.  •    معدلات توفر المعدات للكفاءة التشغيلية. •    توفر أنظمة HVAC، ومزيل الرطوبة، و LV و ELV. •    تحسين مؤشرات صيانة KPIs •    السلامة- صفر أذى التفاعلات والعلاقات العملية داخلي: جميع موظفي P&M، أقسام العمليات في N-KOM، أقسام HSE. الغرض: إكمال الأعمال المعينة للأقسام كما كلفت وفق الاحتياج التشغيلي.     خارجي: المقاولون من الباطن، طاقم السفينة/المرسى، العملاء، والمصنعين الأصليين (OEM). الغرض: تعزيز سلوكيات العمل الآمن من خلال تحديد المخاطر في مكان العمل، تقييم المخاطر وتدابير الرقابة. السلطات المالية وفق TOFA. المؤهلات والخبرة ومهارات الوظيفة المؤهلات: •    درجة هندسية في الميكانيكا أو HVAC. الخبرة: •    5 سنوات من الخبرة ذات الصلة كمهندس صيانة ميكانيكية، مهندس صيانة HVAC أو ما يعادله.  كفاءات الوظيفة المحددة: i. الكفاءات السلوكية •    قيادة الرؤية •    التواصل التفاعلي •    التركيز على العميل •    التركيز على الحلول •    تمكين وتنمية المواهب •    التعاون والعمل الجماعي •    التحقيق بالإنجازات ii. الكفاءات التقنية •    المهارة في HVAC، LV، السباكة وأنظمة ELV.  •    قراءة وفهم رسومات HVAC والمخططات، بما في ذلك مخططات التحكم. •    فهم أنظمة ومكونات HVAC. •    قادر على مراجعة حسابات HVAC وبيانات تقنية أخرى من المقاولين.  •    قادر على فحص النظام HVAC القائم لتحديد حالة الأنظمة وتحديد مجالات التحسين. •    معرفة بجميع مباني والهياكل والخدمات. •    القدرة على تعلم متطلبات واحتياجات الأنظمة الجديدة. •    إجراء عمليات صيانة للميناء البحري.&br> •    إدارة المرافق.&br> •    مهارات التخطيط والتنظيم.&br> •    تنفيذ تصميم ميكانيكي وكهربائي وتعديل العمل.&br> •    مبدع ومبتكر.&br> •    مهارات القيادة.&br> •    مهارات إدارة المشاريع. •    التفكير التحليلي ومهارات حل المشكلات. •    مهارات الميزانية/التخطيط التجاري. •    مهارات العرض التقديمي. •    مهارات إدارة التغيير. </div>

Bayt

Trainer Electricity

On-site - Qatar 2 July 2026

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">  Trainer Electricity Responsibilities * Plan, organize, and deliver training programs * Lead, coach, assess, and certify trainees * Maintain and continuously improve training resources, courses, and delivery methods * Ensure compliance with company standards and management systems( Quality Assurance, ISO, Risk Management, ISMS) * Promote and enforce health, safety, and regulatory compliance Requirements* Must haveTraining methodology Certification (Train of The Trainer)  Mandatory bachelor in Electrical Engineering and experience in Medium Voltage or High Voltage * Must be a bilingual (English and Arabic)speaker & writer  * Must have at least 5 years of experience in engineering and ideally 1 year in training and development area  Benefits? Location: Qatar ⏳ Duration: 3 Years Contract </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">  مدرب الكهرباء المسؤوليات * التخطيط والتنظيم وتقديم برامج التدريب * القيادة والتوجيه والتقييم وشهادة المتدربين * الحفاظ على الموارد التدريبية وتطويرها باستمرار، والدورات وأساليب التقديم * ضمان الامتثال لمعايير الشركة وأنظمة الإدارة (ضمان الجودة، ISO، إدارة المخاطر، ISMS) * الترويج للامتثال الصحي والسلامة واللوائح التنظيمية وتطبيقها المتطلبات* يجب أن يحمل شهادة منهجية التدريب (Train the Trainer)  درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية وخبرة في الجهد المتوسط أو العالي مطلوبة * يجب أن يكون متحدثًا ومؤلفًا ثنائي اللغة (الإنجليزية والعربية)  * يجب أن يكون لديه خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الهندسة، ويفضل سنة واحدة في مجال التدريب والتطوير  الفوائد؟ الموقع: قطر ⏳ المدة: عقد لمدة 3 سنوات </div>

Bayt

Quality Assurance Engineer

On-site - Qatar 30 June 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job SummaryWe are seeking an experienced Quality Assurance Engineer to ensure engineering projects are delivered in accordance with quality management systems, industry standards and regulatory requirements. This role plays a key part in maintaining project quality throughout all stages of delivery. Key Responsibilities<ul><li>Conduct quality inspections and technical audits.</li><li>Review engineering procedures and identify opportunities for improvement.</li><li>Monitor project quality throughout installation and commissioning.</li><li>Prepare quality reports and non-conformance documentation.</li><li>Support corrective and preventive action programmes.</li><li>Promote continuous improvement across engineering processes.</li><li>Ensure compliance with ISO standards and HSE requirements.</li></ul>Requirements<ul><li>Bachelor's Degree in Engineering, Quality Management or related discipline.</li><li>ISO Lead Auditor or equivalent certification preferred.</li><li>Extensive experience within engineering quality assurance.</li><li>Excellent documentation, reporting and analytical skills</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفةنحن نبحث عن مهندس ضمان جودة ذو خبرة لضمان تسليم مشاريع الهندسة بما يتوافق مع أنظمة إدارة الجودة والمعايير الصناعية والمتطلبات التنظيمية. يلعب هذا الدور دوراً أساسياً في الحفاظ على جودة المشروع طوال جميع مراحل التسليم. المسؤوليات الرئيسية<ul><li>إجراء فحوصات الجودة والتدقيقات الفنية.</li><li>مراجعة إجراءات الهندسة وتحديد فرص التحسين.</li><li>مراقبة جودة المشروع طوال مرحلة التثبيت والتشغيل.</li><li>إعداد تقارير الجودة ووثائق عدم المطابقة.</li><li>دعم برامج العمل التصحيحي والوقائي.</li><li>تعزيز التحسين المستمر عبر عمليات الهندسة.</li><li>ضمان الامتثال لمعايير ISO ومتطلبات الصحة والسلامة والبيئة.</li></ul>المتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الجودة أو تخصص ذي صلة.</li><li>يفضل أن يكون حاصلاً على شهادة ISO Lead Auditor أو ما يعادلها.</li><li>خبرة واسعة في ضمان جودة الهندسة.</li><li>مهارات ممتازة في التوثيق والتقارير والتحليل</li></ul> </div>

Part Time LinkedIn

Part-Time HR Trainer

On-site - Qatar - Doha 26 August 2026

Education & Training

Edoxi Training Center is looking for an experienced and knowledgeable Part-Time HR Trainer to deliver CHRM (Certified Human Resources Manager) and CHRP (Certified Human Resources Professional) training programs. The ideal candidate should have strong practical experience in Human Resources, excellent training and facilitation skills, and in-depth knowledge of Qatar Labour Law and local HR practices. The trainer will be responsible for delivering engaging, practical, and industry-relevant sessions to HR professionals and aspiring HR practitioners. Key Responsibilities Deliver comprehensive CHRM and CHRP training programs. Develop and deliver structured, engaging, and practical training sessions. Explain HR concepts using real-world examples, case studies, and practical scenarios. Cover key HR functions including recruitment, employee relations, performance management, compensation and benefits, HR policies, and talent management. Provide practical guidance on Qatar Labour Law, employment regulations, and HR compliance requirements. Keep training content aligned with current Qatar labour regulations and workplace practices. Assess participant understanding through discussions, activities, assignments, and assessments. Provide constructive feedback and guidance to participants. Maintain a professional and interactive learning environment. Support participants with exam preparation and certification-related guidance where required. Requirements Minimum 5 years of professional experience in Human Resources. Proven experience as an HR Trainer, Facilitator, HR Consultant, or HR Professional. Strong knowledge and practical understanding of Qatar Labour Law and employment regulations. Experience delivering CHRM and/or CHRP training is highly preferred. Strong understanding of HR policies, procedures, and best practices. Excellent communication, presentation, and interpersonal skills. Ability to simplify complex HR and legal concepts for learners. Experience training working professionals is an advantage. Candidates currently based in Qatar are preferred. Preferred Qualifications Bachelor's or Master's degree in Human Resources, Business Administration, Management, or a related field. Relevant HR certifications such as CHRM, CHRP, SHRM, CIPD, or equivalent. Previous experience working in HR roles within Qatar or the GCC.

مركز إدُوكسِي للتدريب يبحث عن مدرب موارد بشرية Part-Time ذو خبرة ومعرفة عالية لتقديم برامج تدريب CHRM (مدير الموارد البشرية المعتمد) وCHRP (أخصائي الموارد البشرية المعتمد). يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة عملية قوية في الموارد البشرية، ومهارات تدريب وتيسير ممتازة، ومعرفة عميقة بقانون العمل القطري وممارسات الموارد البشرية المحلية. سيكون المدرب مسؤولاً عن تقديم جلسات تفاعلية وعملية وذات صلة بالصناعة لمتخصصي الموارد البشرية وللمهتمين بممارسة الموارد البشرية. المسؤوليات الأساسية: تقديم برامج تدريب CHRM وCHRP شاملة. تطوير وتقديم جلسات تدريب منظمة، مشوقة وعملية. شرح مفاهيم الموارد البشرية باستخدام أمثلة من الواقع، ودراسات حالة، وسيناريوهات عملية. تغطية وظائف الموارد البشرية الرئيسية بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، التعويضات والمزايا، سياسات الموارد البشرية، وإدارة المواهب. تقديم إرشادات عملية حول قانون العمل القطري، واللوائح العمالية، ومتطلبات الامتثال للموارد البشرية. الحفاظ على توافق محتوى التدريب مع القوانين العمالية القطرية وممارسات مكان العمل الحالية. تقييم فهم المشاركين من خلال المناقشات، والأنشطة، والواجبات، والتقييمات. تقديم feedback بنّاء وتوجيهات للمشاركين. الحفاظ على بيئة تعلم مهنية وتفاعلية. دعم المشاركين في التحضير للامتحانات وتوجيهات الحصول على الشهادات عند الحاجة. المتطلبات: خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية. خبرة مثبتة كمدرب موارد بشرية، ميسر، مستشار موارد بشرية، أو محترف موارد بشرية. معرفة قوية وفهم عملي لقانون العمل القطري واللوائح العمالية. يفضل وجود خبرة في تقديم تدريبات CHRM و/أو CHRP. فهم قوي لسياسات وإجراءات وممارسات الموارد البشرية الفضلى. مهارات اتصال، عرض وتعامل بين الأشخاص ممتازة. القدرة على تبسيط المفاهيم المعقدة للموارد البشرية والقوانين للمتعلمين. تعتبر خبرة تدريب مهنيين عاملين ميزة. يفضل حاملو الجنسية القطرية الإقامة حالياً في قطر. المؤهلات المفضلة: درجة البكالوريوس أو الماجستير في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، الإدارة، أو مجال ذي صلة. شهادات مواءمة في الموارد البشرية مثل CHRM، CHRP، SHRM، CIPD، أو ما يعادلها. خبرة سابقة في وظائف الموارد البشرية داخل قطر أو الخليج.

Software Tester Jobs in Qatar

Human Resources Coordinator

Senior Supply Chain Manager

Spa Manager

Manager of Innovation & Compliance

Manager of Innovation & Compliance

SOC Engineer

Assistant Credit Manager

Ind & Func AI Decision Science Manager

Senior Manager

Senior Data Analyst

Intern

Manor Club Manager

Food and Drinks Supervisor

Maintenance Engineer - Building & MEP

Maintenance Engineer - Building & MEP

Principal Onshore Pipelines Engineer

Maintenance Engineer

Trainer Electricity

Quality Assurance Engineer

Part-Time HR Trainer

Site Owners

Employers

Job Seekers

Software Tester Jobs in Qatar

Receive email alerts for Software Tester Jobs in Qatar jobs