Shipping representative Jobs in Qatar 2026

Full Time Bayt

QNB3892-Vice President Digital Customer Experience

On-site - Qatar - Doha 27 September 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose Summary: The incumbent will spearhead the Customer Experience strategy within the Digital Center of Excellence, holding a pivotal role in defining and executing initiatives that enhance the user journey across all digital platforms. This leadership position encompasses oversight of critical functions such as: <ul><li>UX Design </li><li>UX Research </li><li>Service Design </li><li>Design System </li></ul>The role is responsible for ensuring a cohesive and customer-centric design philosophy across the organization and aligning design and research efforts with the delivery of superior digital products. By embedding best standards and practices into the product development lifecycle, the incumbent will play a key role in meeting and exceeding customer experience expectations. The incumbent will monitor customer satisfaction and product quality and provide actionable recommendations to improve user satisfaction and engagement. This strategic leadership role requires a visionary individual with a strong combination of analytical and creative skills capable of fostering a culture of innovation and continuous improvement within the Customer Experience domain. Essential Duties & Responsibilities by Dimensions: A. Shareholder & Financial<ul><li>Assist in implementing strategies and plans to achieve migration, transaction volume, revenue, profit, and cost-saving targets for Group Retail Digital Business. </li><li>Support achievement of target budgets and collaborate with local and international partners to establish end-to-end customer value chain partnerships. </li><li>Support initiatives that increase digital migration and utilization through market intelligence and internal data analysis. </li><li>Support development of sustainable and future-proof product lifecycle strategies. </li><li>Recommend and implement innovative Customer Experience strategies leveraging technology to transform the bank into a future-ready digital organization. </li><li>Achieve and exceed KPIs established for the unit. </li><li>Implement KPIs and best practices. </li><li>Promote efficiency, productivity, cost consciousness, and waste reduction. </li><li>Operate within delegated authority limits and effectively manage delegated responsibilities. </li><li>Demonstrate strong understanding of drivers behind financial and non-financial performance. </li></ul>B. Customer (Internal & External)<ul><li>Develop and enhance Customer Experience approaches across customer-related processes and channels. </li><li>Drive digital transformation and customer-centric engagement strategies. </li><li>Formulate customer-focused multichannel strategies. </li><li>Transform customer engagement from conventional channels to digital channels. </li><li>Establish leadership in digital brand identity. </li><li>Support customer acquisition, penetration, and retention strategies. </li><li>Establish and maintain Customer Experience measurement frameworks. </li><li>Analyze customer feedback from: <ul><li>Social Media </li><li>Customer Care </li><li>App Store Reviews </li><li>Other customer feedback channels </li></ul></li><li>Build and maintain effective relationships with stakeholders across the Group. </li><li>Adapt successful Customer Experience methodologies from other industries. </li><li>Implement initiatives that improve revenue, profitability, and customer satisfaction. </li><li>Create continuous customer feedback channels and use insights to drive process transformation. </li><li>Assist customers regarding bank products and services. </li><li>Maintain service levels in accordance with agreed SLAs. </li><li>Provide data and information to auditors, compliance, financial control, and risk functions when required. </li></ul>C. Internal (Processes, Products & Regulatory)<ul><li>Ensure compliance with policies, procedures, regulations, and best practices. </li><li>Provide expertise, coaching, and guidance to team members. </li><li>Conduct meetings and deliver presentations as required. </li><li>Develop professional relationships with current and prospective partners. </li><li>Submit periodic management and business performance reports. </li><li>Report Digital Business performance to executive management. </li></ul>Continuous Improvement<ul><li>Lead improvement initiatives using cross-functional teams. </li><li>Encourage adoption of practices that exceed industry standards. </li><li>Foster innovative thinking within the team. </li><li>Encourage and reward innovative ideas and solutions. </li></ul>D. Learning & Knowledge<ul><li>Maintain strong design expertise and good IT knowledge. </li><li>Maintain knowledge of: <ul><li>Financial Services </li><li>Digital Technologies </li><li>Mobile Technologies </li><li>Industry Innovation </li></ul></li><li>Demonstrate strong market research capabilities. </li><li>Pursue continuous professional development. </li><li>Stay current on industry trends and developments. </li><li>Conduct regular staff performance assessments. </li><li>Resolve grievances and conflicts promptly and effectively. </li></ul>E. Legal, Regulatory & Risk Framework Responsibilities<ul><li>Comply with all legal, regulatory, and internal compliance requirements. </li><li>Adhere to: <ul><li>AML & CTF Policies </li><li>Sanctions Policies </li><li>Data Protection Policies </li><li>Fraud Control Policies </li><li>Whistle Blowing Policies </li><li>Conflict of Interest Policies </li><li>Insider Dealing Policies </li></ul></li><li>Perform responsibilities under the Three Lines of Defence framework. </li><li>Manage and report risks effectively. </li><li>Support Conduct Risk requirements. </li><li>Support: <ul><li>RCSA </li><li>KRIs </li><li>Incident Reporting </li><li>Remediation Activities </li></ul></li><li>Maintain qualification and competence requirements. </li><li>Complete all mandatory training. </li><li>Attend mandatory internal and external seminars. </li></ul>F. Other Responsibilities<ul><li>Maintain high standards of data protection and confidentiality. </li><li>Protect commercially sensitive information. </li><li>Maintain confidentiality of customer and bank information. </li><li>Share information only on a need-to-know basis with authorized stakeholders. </li><li>Uphold QNB's professional standards and reputation. </li><li>Perform any additional duties assigned by management. </li></ul> Education/Experience Requirements: <ol><li>Bachelor's Degree in: <ul><li>Marketing </li><li>Banking </li><li>Finance </li><li>Accounting </li><li>Economics </li><li>Business Administration </li><li>Information Technology </li><li>Related discipline </li></ul></li><li>Minimum 12 years relevant experience. Preferably experience within a highly rated international bank. Minimum 8 years managerial experience. </li><li>Strong knowledge of: <ul><li>Product Marketing </li><li>Product Management </li><li>Market Competition </li><li>Industry Best Practices </li><li>Retail Banking Regulations </li><li>Financial Self-Service Solutions </li></ul></li><li>Proven international accomplishments and industry recognition. </li></ol> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ملخص الهدف الوظيفي: سيقود شاغل الوظيفة استراتيجية تجربة العملاء ضمن مركز التميز الرقمي، حيث سيتولى دورًا محوريًا في تحديد وتنفيذ المبادرات التي تعزز رحلة المستخدم عبر جميع المنصات الرقمية. ويتضمن هذا المنصب القيادي الإشراف على الوظائف الحيوية مثل: <ul><li>تصميم تجربة المستخدم (UX Design) </li><li>أبحاث تجربة المستخدم (UX Research) </li><li>تصميم الخدمات (Service Design) </li><li>نظام التصميم (Design System) </li></ul>هذا الدور مسؤول عن ضمان فلسفة تصميم متماسكة ومحورية حول العميل عبر المؤسسة، ومحاذاة جهود التصميم والأبحاث مع تقديم منتجات رقمية متفوقة. من خلال دمج أفضل المعايير والممارسات في دورة حياة تطوير المنتجات، سيؤدي شاغل الوظيفة دورًا رئيسيًا في تلبية وتجاوز توقعات تجربة العملاء. سيقوم شاغل الوظيفة بمراقبة رضا العملاء وجودة المنتجات وتقديم توصيات قابلة للتنفيذ لتحسين رضا المستخدم ومشاركته. يتطلب هذا الدور القيادي الاستراتيجي فردًا صاحب رؤية يتمتع بجمع قوي بين المهارات التحليلية والإبداعية القادرة على تعزيز ثقافة الابتكار والتحسين المستمر ضمن مجال تجربة العملاء. الواجبات والمسؤوليات الأساسية حسب الأبعاد: أ. المساهمون والجانب المالي<ul><li>المساعدة في تنفيذ الاستراتيجيات والخطط لتحقيق أهداف التحول الرقمي، وحجم المعاملات، والإيرادات، والأرباح، وتوفير التكاليف لأعمال الخدمات المصرفية الرقمية للأفراد في المجموعة. </li><li>دعم تحقيق الميزانيات المستهدفة والتعاون مع الشركاء المحليين والدوليين لإنشاء شراكات سلسلة قيمة العملاء الشاملة. </li><li>دعم المبادرات التي تزيد من التحول الرقمي والاستخدام من خلال دراسات السوق وتحليل البيانات الداخلية. </li><li>دعم تطوير استراتيجيات دورة حياة المنتجات المستدامة والمواكبة للمستقبل. </li><li>التوصية باستراتيجيات مبتكرة لتجربة العملاء وتطبيقها بالاستفادة من التكنولوجيا لتحويل البنك إلى مؤسسة رقمية جاهزة للمستقبل. </li><li>تحقيق وتجاوز مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المحددة للوحدة. </li><li>تطبيق مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات. </li><li>تعزيز الكفاءة والإنتاجية والوعي بالتكاليف والحد من الهدر. </li><li>العمل ضمن حدود الصلاحيات المفوضة وإدارة المسؤوليات المفوضة بفعالية. </li><li>إظهار فهم قوي للدوافع الكامنة وراء الأداء المالي وغير المالي. </li></ul>ب. العملاء (الداخليون والخارجيون)<ul><li>تطوير وتعزيز نهج تجربة العملاء عبر جميع العمليات والقنوات المتعلقة بالعملاء. </li><li>قيادة التحول الرقمي واستراتيجيات التفاعل المرتكزة على العملاء. </li><li>صياغة استراتيجيات متعددة القنوات تركز على العملاء. </li><li>تحويل تفاعل العملاء من القنوات التقليدية إلى القنوات الرقمية. </li><li>ترسيخ الريادة في الهوية الرقمية للعلامة التجارية. </li><li>دعم استراتيجيات استقطاب العملاء وزيادة انتشار الخدمات والاحتفاظ بالعملاء. </li><li>إنشاء وصيانة أطر قياس تجربة العملاء. </li><li>تحليل ملاحظات وآراء العملاء من: <ul><li>وسائل التواصل الاجتماعي </li><li>خدمة العملاء </li><li>تقييمات المتاجر الرقمية للتطبيقات </li><li>قنوات ملاحظات العملاء الأخرى </li></ul></li><li>بناء وصيانة علاقات فعالة مع أصحاب المصلحة عبر المجموعة. </li><li>تكييف منهجيات تجربة العملاء الناجحة من القطاعات الأخرى. </li><li>تنفيذ المبادرات التي تحسن الإيرادات والربحية ورضا العملاء. </li><li>إنشاء قنوات متواصلة لملاحظات العملاء واستخدام الرؤى لقيادة تحول العمليات. </li><li>مساعدة العملاء فيما يتعلق بمنتجات وخدمات البنك. </li><li>الحفاظ على مستويات الخدمة وفقًا لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) المتفق عليها. </li><li>توفير البيانات والمعلومات للمدققين، وإدارة الالتزام، والرقابة المالية، وظائف المخاطر عند الطلب. </li></ul>جـ. الجانب الداخلي (العمليات والمنتجات والأنظمة)<ul><li>ضمان الالتزام بالسياسات والإجراءات واللوائح وأفضل الممارسات. </li><li>تقديم الخبرة والتوجيه والإرشاد لأعضاء الفريق. </li><li>عقد الاجتماعات وتقديم العروض التقديمية حسب المتطلبات. </li><li>تطوير علاقات مهنية مع الشركاء الحاليين والمحتملين. </li><li>تقديم تقارير دورية عن الإدارة وأداء الأعمال. </li><li>رفع تقارير أداء الأعمال الرقمية إلى الإدارة التنفيذية. </li></ul>التحسين المستمر<ul><li>قيادة مبادرات التحسين باستخدام فرق متعددة الوظائف. </li><li>تشجيع اعتماد ممارسات تتجاوز معايير القطاع. </li><li>تعزيز التفكير المبتكر داخل الفريق. </li><li>تشجيع ومكافأة الأفكار والحلول المبتكرة. </li></ul>د. التعلم والمعرفة<ul><li>الحفاظ على خبرة قوية في التصميم ومعرفة جيدة بتقنية المعلومات. </li><li>الحفاظ على معرفة بـ: <ul><li>الخدمات المالية </li><li>التقنيات الرقمية </li><li>تقنيات الأجهزة المحمولة </li><li>الابتكار في القطاع </li></ul></li><li>إظهار قدرات قوية في أبحاث السوق. </li><li>السعي لتحقيق التطوير المهني المستمر. </li><li>مواكبة اتجاهات وتطورات القطاع. </li><li>إجراء تقييمات منتظمة لأداء الموظفين. </li><li>حل الشكاوى والنزاعات بسرعة وفعالية. </li></ul>هـ. مسؤوليات الإطار القانوني والتنظيمي والمخاطر<ul><li>الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والالتزام الداخلي. </li><li>الالتزام بـ: <ul><li>سياسات مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب (AML & CTF) </li><li>سياسات العقوبات </li><li>سياسات حماية البيانات </li><li>سياسات مكافحة الاحتيال </li><li>سياسات الإبلاغ عن المخالفات </li><li>سياسات تعارض المصالح </li><li>سياسات التداول بناءً على معلومات داخلية </li></ul></li><li>أداء المسؤوليات وفقًا لإطار خطوط الدفاع الثلاثة. </li><li>إدارة المخاطر ورفع تقارير بخصوصها بفعالية. </li><li>دعم متطلبات مخاطر السلوك المهني. </li><li>دعم: <ul><li>التقييم الذاتي للمخاطر والضوابط (RCSA) </li><li>مؤشرات المخاطر الرئيسية (KRIs) </li><li>الإبلاغ عن الحوادث </li><li>أنشطة المعالجة والتصحيح </li></ul></li><li>الحفاظ على متطلبات المؤهلات والكفاءة. </li><li>إكمال جميع التدريبات الإلزامية. </li><li>حضور الندوات الإلزامية الداخلية والخارجية. </li></ul>و. مسؤوليات أخرى<ul><li>الحفاظ على معايير عالية لحماية البيانات والسرية. </li><li>حماية المعلومات الحساسة تجاريًا. </li><li>الحفاظ على سرية معلومات العملاء والبنك. </li><li>مشاركة المعلومات فقط على أساس الحاجة إلى المعرفة مع أصحاب المصلحة المصرح لهم. </li><li>التمسك بالمعايير المهنية وسمعة مجموعة QNB. </li><li>أداء أي وظائف أو مهام إضافية تُسند إليه من قبل الإدارة. </li></ul> متطلبات المؤهلات والخبرة: <ol><li>درجة البكالوريوس في: <ul><li>التسويق </li><li>العلوم المصرفية </li><li>المالية </li><li>المحاسبة </li><li>الاقتصاد </li><li>إدارة الأعمال </li><li>تكنولوجيا المعلومات </li><li>أي تخصص ذات صلة </li></ul></li><li>خبرة ذات صلة لا تقل عن 12 سنة. يفضل أن تكون الخبرة ضمن بنك دولي ذو تصنيف عالٍ. خبرة إدارية لا تقل عن 8 سنوات. </li><li>معرفة قوية بـ: <ul><li>تسويق المنتجات </li><li>إدارة المنتجات </li><li>المنافسة في السوق </li><li>أفضل الممارسات في القطاع </li><li>لوائح الخدمات المصرفية للأفراد </li><li>حلول الخدمة الذاتية المالية </li></ul></li><li>إنجازات دولية مثبتة وتقدير في القطاع. </li></ol> </div>

Full Time LinkedIn

Cluster Engineering Coordinator

On-site - Qatar - Doha 25 September 2026

Manufacturing & Production

Job Location: Souq Waqif Boutique Hotel By Tivoli Tivoli Hotels & Resorts is a collection of luxury hotels and resorts set in idyllic beaches and cosmopolitan locations, from iconic destinations in Europe to the Middle East, and from Brazil to Asia. We are timeless, dedicated, and distinctive — evoking a time when hotel stays were grand experiences and travel meant life slowed down for a while. Founded in 1933, Tivoli’s long-standing heritage is built on extraordinary service, authentic local experiences, and a genuine dedication to the art of hospitality. If you share a passion for making every guest feel they have arrived somewhere truly special, Tivoli is where your story belongs. Job Summary The Cluster Engineering Coordinator provides administrative, operational, and coordination support to the Engineering Department across Souq Waqif Boutique Hotels by Tivoli, Al Najada Hotel by Tivoli, Al Najada Doha Hotel Apartments by Oaks. The role is responsible for coordinating engineering activities, maintaining accurate records, following up on maintenance requests and preventive maintenance schedules, supporting procurement and vendor coordination, and ensuring effective communication between the Engineering Department and other hotel departments. The ideal candidate should be highly organized, detail-oriented, proactive, and capable of managing multiple priorities across several properties while maintaining confidentiality and professional standards. Key Responsibilities Engineering Coordination & Administration <ul><li>Provide day-to-day administrative and coordination support to the Cluster Engineering team.</li><li>Coordinate engineering activities and follow up on outstanding maintenance requirements across all assigned properties.</li><li>Maintain accurate records of maintenance requests, work orders, inspections, and engineering reports.</li><li>Monitor and follow up on daily maintenance requests to ensure timely completion.</li><li>Coordinate communication between Engineering, Front Office, Housekeeping, Food & Beverage, Security, and other operational departments.</li><li>Prepare daily, weekly, and monthly engineering reports as required.</li><li>Maintain organized filing systems for engineering documents, records, certificates, contracts, and correspondence.</li><li>Assist the Cluster Director of Engineering with scheduling meetings, inspections, and departmental activities. </li></ul>Preventive Maintenance <ul><li>Assist in coordinating and monitoring preventive maintenance schedules across the three properties.</li><li>Follow up with Engineering team members to ensure scheduled maintenance tasks are completed on time.</li><li>Maintain updated preventive maintenance records and reports.</li><li>Highlight overdue or outstanding maintenance activities to the Cluster Director of Engineering.</li><li>Assist in coordinating inspections of guest rooms, public areas, back-of-house areas, plant rooms, and engineering facilities. </li></ul>Work Orders & Maintenance Requests <ul><li>Receive, record, distribute, and monitor maintenance requests and work orders.</li><li>Follow up with the relevant engineering personnel on pending jobs.</li><li>Maintain an updated status of open and completed work orders.</li><li>Coordinate with requesting departments to confirm completion and satisfaction.</li><li>Escalate urgent or unresolved maintenance issues to the appropriate Engineering Manager or Cluster Director. </li></ul>Procurement & Inventory Support <ul><li>Assist with the preparation and processing of purchase requests, purchase orders, and engineering-related documentation.</li><li>Coordinate with Procurement and suppliers regarding the delivery of spare parts, tools, equipment, and consumables.</li><li>Maintain records of engineering purchases and supplier documentation.</li><li>Assist in monitoring engineering stock levels and highlighting items requiring replenishment.</li><li>Support the Engineering team in obtaining quotations and maintaining supplier records. </li></ul>Contractor & Vendor Coordination <ul><li>Coordinate appointments, site visits, inspections, and maintenance activities involving external contractors and service providers.</li><li>Maintain records of contractor visits, service reports, quotations, contracts, and certificates.</li><li>Follow up on pending contractor work and ensure required documentation is submitted.</li><li>Assist in coordinating access and work schedules with Security and relevant hotel departments. </li></ul>Compliance & Documentation <ul><li>Maintain up-to-date records of equipment inspections, statutory certificates, licenses, service agreements, and maintenance contracts.</li><li>Assist the Engineering Department in ensuring compliance with hotel standards, local regulations, health and safety requirements, and brand requirements.</li><li>Support internal and external engineering audits and inspections by ensuring required documentation is readily available.</li><li>Maintain confidentiality of engineering, operational, financial, and supplier information. </li></ul>Energy & Sustainability Support <ul><li>Assist in monitoring utility consumption, including electricity and water, across the properties.</li><li>Maintain records of utility readings and support the Engineering team in identifying unusual consumption patterns.</li><li>Assist with sustainability initiatives and energy-saving programs.</li><li>Coordinate documentation related to environmental and sustainability initiatives. </li></ul>Communication & Coordination <ul><li>Maintain effective communication between the Engineering Department and other hotel departments.</li><li>Prepare and distribute engineering-related communications, schedules, and reports.</li><li>Attend departmental meetings and prepare minutes or action points when required.</li><li>Follow up on outstanding actions and provide status updates to management.</li><li>Ensure information is communicated accurately and in a timely manner across all properties. </li></ul>Key Performance Indicators (KPIs) <ul><li>Timely follow-up and closure of maintenance requests.</li><li>Accuracy and completeness of engineering </li></ul>Not the right fit? Set up email alerts as new job postings become available that meet your interest!

موقع العمل: فنادق سوق واقف بويتك من تيفولي فنادق ومنتجعات تيفولي هي مجموعة من الفنادق والمنتجعات الفاخرة التي تقع على شواطئ ساحرة ومواقع عالمية، من الوجهات الشهيرة في أوروبا إلى الشرق الأوسط، ومن البرازيل إلى آسيا. نحن رمز للأصالة والتفاني والتميز — نعيش روح العصر الذي كانت فيه الإقامة الفندقية تجارب فاخرة وكان السفر يعني أن الحياة تبطئ من سرعتها لبعض الوقت. تأسست تيفولي عام 1933، وتستند عراقتها الطويلة إلى الخدمة الاستثنائية، والتجارب المحلية الأصيلة، والتفاني الحقيقي في فن الضيافة. إذا كنت تشاركنا الشغف بجعل كل ضيف يشعر بأنه وصل إلى مكان خاص بحق، فإن تيفولي هي المكان الذي تنتمي إليه قصتك. ملخص الوظيفة يقدم منسق الهندسة للمجموعة الدعم الإداري والتشغيلي والتنسيقي لإدارة الهندسة عبر فنادق سوق واقف بويتك من تيفولي، وفندق النجادة من تيفولي، وشقق النجادة الدوحة الفندقية من أوكس. يتولى هذا الدور مسؤولية تنسيق الأنشطة الهندسية، والاحتفاظ بسجلات دقيقة، ومتابعة طلبات الصيانة وجداول الصيانة الوقائية، ودعم المشتريات والتنسيق مع الموردين، وضمان التواصل الفعال بين إدارة الهندسة وأقسام الفندق الأخرى. ينبغي أن يكون المرشح المثالي منظماً بدرجة عالية، ومبادرًا، ومهتمًا بالتفاصيل، وقادرًا على إدارة أولويات متعددة عبر عدة منشآت فندقية مع الحفاظ على السرية والمعايير المهنية. المسؤوليات الرئيسية التنسيق والإدارة الهندسية <ul><li>تقديم الدعم الإداري والتنسيقي اليومي لفريق الهندسة للمجموعة.</li><li>تنسيق الأنشطة الهندسية ومتابعة متطلبات الصيانة المعلقة عبر جميع المنشآت المحددة.</li><li>الاحتفاظ بسجلات دقيقة لطلبات الصيانة، وأوامر العمل، والفحوصات، والتقارير الهندسية.</li><li>مراقبة ومتابعة طلبات الصيانة اليومية لضمان إنجازها في الوقت المناسب.</li><li>تنسيق التواصل بين الهندسة، والمكاتب الأمامية، والتدبير المنزلي، والأغذية والمشروبات، والأمن، والأقسام التشغيلية الأخرى.</li><li>إعداد التقارير الهندسية اليومية والأسبوعية والشهرية حسب المطلوب.</li><li>الحفاظ على أنظمة حفظ وأرشفة منظمة للمستندات والسجلات والشهادات والعقود والمراسلات الهندسية.</li><li>مساعدة مدير الهندسة للمجموعة في جدولة الاجتماعات، وعمليات التفتيش، والأنشطة القسمية. </li></ul>الصيانة الوقائية <ul><li>المساعدة في تنسيق ومراقبة جداول الصيانة الوقائية عبر المنشآت الثلاث.</li><li>متابعة أعضاء فريق الهندسة لضمان إنجاز مهام الصيانة المجدولة في الوقت المحدد.</li><li>الاحتفاظ بسجلات وتقارير الصيانة الوقائية المحدثة.</li><li>تنبيه مدير الهندسة للمجموعة إلى أنشطة الصيانة المتأخرة أو المعلقة.</li><li>المساعدة في تنسيق عمليات التفتيش لغرف الضيوف، والمناطق العامة، والمناطق الخلفية، وغرف المحركات، والمرافق الهندسية. </li></ul>أوامر العمل وطلبات الصيانة <ul><li>استلام وتسجيل وتوزيع ومراقبة طلبات الصيانة وأوامر العمل.</li><li>متابعة المهام المعلقة مع موظفي الهندسة المعنيين.</li><li>الحفاظ على حالة محدثة لأوامر العمل المفتوحة والمكتملة.</li><li>التنسيق مع الأقسام الطالبة للتأكد من الإنجاز ورضاهم عن الخدمة.</li><li>تصعيد مشاكل الصيانة العاجلة أو غير المحلولة إلى مدير الهندسة المختص أو مدير المجموعة. </li></ul>دعم المشتريات والمخزون <ul><li>المساعدة في إعداد ومعالجة طلبات الشراء، وأوامر الشراء، والوثائق المتعلقة بالهندسة.</li><li>التنسيق مع قسم المشتريات والموردين بشأن تسليم قطع الغيار والأدوات والمعدات والمواد الاستهلاكية.</li><li>الاحتفاظ بسجلات المشتريات الهندسية ووثائق الموردين.</li><li>المساعدة في مراقبة مستويات المخزون الهندسي وإبراز المواد التي تتطلب إعادة التزويد.</li><li>دعم فريق الهندسة في الحصول على عروض الأسعار والاحتفاظ بسجلات الموردين. </li></ul>التنسيق مع المقاولين والموردين <ul><li>تنسيق المواعيد، والزيارات الميدانية، وعمليات التفتيش، وأنشطة الصيانة التي تشمل مقاولين ومزودي خدمات خارجيين.</li><li>الاحتفاظ بسجلات زيارات المقاولين، وتقارير الخدمة، وعروض الأسعار، والعقود، والشهادات.</li><li>متابعة الأعمال المعلقة للمقاولين وضمان تقديم الوثائق المطلوبة.</li><li>المساعدة في تنسيق التصاريح وجداول العمل مع قسم الأمن وأقسام الفندق المعنية. </li></ul>الامتثال والتوثيق <ul><li>الاحتفاظ بسجلات محدثة لفحوصات المعدات، والشهادات القانونية، والتراخيص، واتفاقيات الخدمة، وعقود الصيانة.</li><li>مساعدة إدارة الهندسة في ضمان الامتثال لمعايير الفندق، واللوائح المحلية، ومتطلبات الصحة والسلامة، ومتطلبات العلامة التجارية.</li><li>دعم عمليات التدقيق والتفتيش الهندسي الداخلي والخارجي من خلال ضمان توفر المستندات المطلوبة بسهولة.</li><li>الحفاظ على سرية المعلومات الهندسية والتشغيلية والمالية والمعلومات الخاصة بالموردين. </li></ul>دعم الطاقة والاستدامة <ul><li>المساعدة في مراقبة استهلاك المرافق، بما في ذلك الكهرباء والماء، عبر المنشآت.</li><li>الاحتفاظ بسجلات قراءات المرافق ودعم فريق الهندسة في تحديد أنماط الاستهلاك غير العادية.</li><li>المساعدة في مبادرات الاستدامة وبرامج توفير الطاقة.</li><li>تنسيق الوثائق المتعلقة بمبادرات البيئة والاستدامة. </li></ul>التواصل والتنسيق <ul><li>الحفاظ على تواصل فعال بين إدارة الهندسة وأقسام الفندق الأخرى.</li><li>إعداد وتوزيع المراسلات والجداول والتقارير المتعلقة بالهندسة.</li><li>حضور اجتماعات القسم وإعداد محاضر الاجتماعات أو نقاط العمل عند الطلب.</li><li>متابعة الإجراءات المعلقة تقديم تحديثات بالوضع الحالي للإدارة.</li><li>ضمان إبلاغ المعلومات بدقة وفي الوقت المناسب عبر جميع المنشآت. </li></ul>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) <ul><li>المتابعة والإغلاق في الوقت المناسب لطلبات الصيانة.</li><li>دقة واكتمال السجلات الهندسية </li></ul>لم تجد الوظيفة المناسبة؟ قم بضبط تنبيهات البريد الإلكتروني عند توفر فرص عمل جديدة تلبي اهتماماتك!

Full Time LinkedIn

HR School Fees Officer

On-site - Qatar - Doha 24 September 2026

Human Resources

General Information Ref # 236980 Location: Qatar-Doha Job family: Corporate & Commercial Closing Date: 2026-10-08 Description Job Purpose: Accountable for day-to-day operations of School fees administration by ensuring delivery of efficient and timely service for employees across the Group while adhering to QR group policies, procedures and programs. Roles And Responsibilities <ul><li>Responsible for completing operational requirements by scheduling and assigning employees; and following up on work results.</li><li>Reconcile payment receipts received for monthly school fees reimbursements, to confirm the pay-out amount to Finance Payroll.</li><li>Ensure that the verification log is updated and if required do an independent verification of the bills submitted. Oversee administration of School Fees reimbursement and generate relevant periodical reports.</li><li>Liaise with IT on system developments / improvements / improvements and implement controls to limit manual interventions Evaluate and analyze the one time / additional requirements of staff seeking exceptional approval for fees claim and collaborate with Policies department towards contributing the decision to pay or not to pay.</li><li>Responsible for accurate and timely audit and reconciliation of School Fees.</li><li>Review and resolve disputes on reimbursement / rejection / partial approval / return for correction of School fees claims</li><li>Report recovery of School fees at the time of final settlement of resigning / terminated employees, who have claimed for the period they will not be with company.</li><li>Recommend, coordinate, and implement changes to template/systems based on QR policies.</li><li>Support the continuous process development of the online HRMS module for the School Fees as per the Organizational requirements.</li><li>Coordinate with Remuneration and Policies team for various matters on school fees reimbursement, eligibility criteria etc. offered for the staff.</li><li>Update themselves on knowledge and information about school fees program to ensure all HR decisions abide by QR policies and local law and ensure accurate and relevant information is available. </li><li>Develop process maps and continuously update respective SOPs related to school fees benefits.</li><li>Perform other department duties related to his/her position as directed by the Head of the Department. </li></ul>Be Part Of An Extraordinary Story Your skills. Your imagination. Your ambition. Here, there are no boundaries to your potential and the impact you can make. You’ll find infinite opportunities to grow and work on the biggest, most rewarding challenges that will build your skills and experience. You have the chance to be a part of our future, and build the life you want while being part of an international community. Our best is here and still to come. To us, impossible is only a challenge. Join us as we dare to achieve what’s never been done before. Together, everything is possible. Qualification About You <ul><li>High School Qualification / Vocational Qualification [Diploma or Equivalent (Type of Diploma Based on Role) with Minimum 4 years of job-related experience OR Bachelor's Degree or Equivalent with Minimum 3 years of job-related experience</li><li>Working knowledge of HR / Administration preferably in Airline industry or School account section.</li><li>Strong experience in school fee administration and handling high volumes of claims efficiently.</li><li>Excellent financial data analysis, reporting, and reconciliation skills.</li><li>Proficient in ERP systems such as Oracle, SAP, or similar platforms. Experience with these systems is preferred.</li><li>Proven experience in demonstrating flexibility to meet the changing demands of the business.</li><li>Proven ability to work under pressure to define time scales and budget.</li><li>Excellent English language skills, both spoken and writing.</li><li>Ability to prioritize and manage multiple projects/tasks.</li><li>Excellent customer service and relationship management skills.</li><li>Sound judgement, attention to detail, good problem solving and analytical skills.</li><li>Continuous process improvement capability.</li><li>Ability to work under pressure to meet short deadlines.</li><li>Ability to delegate work, set clear direction and manage workflow. Strong mentoring and coaching skills.</li><li>Ability to train and develop subordinate's skills. Ability to foster teamwork among team members. </li></ul>About Qatar Airways Group Our story started with four aircraft. Today, we deliver excellence across 12 different businesses coming together as one. We’ve grown fast, broken records and set trends that others follow. We don’t slow down by the fear of failure. Instead, we dare to achieve what’s never been done before. So, whether you’re creating a unique experience for our customers or innovating behind the scenes, every person contributes to our proud story. A story of spectacular growth and determination. Now is the time to bring your best ideas and passion to a place where your ambition will know no boundaries, and be part of a truly global community. How To Apply If you are interested to submit your application and feel you are a good fit for this role, please complete our application form and upload your CV for our review and consideration. https://aa115.taleo.net/careersection/QA_External_CS/jobapply.ftl?lang=en&job=236980

معلومات عامة الرقم المرجعي # 236980 الموقع: قطر-الدوحة عائلة الوظائف: الشركات والتجارية تاريخ الإغلاق: 2026-10-08 الوصف الوظيفي الهدف من الوظيفة: مسؤول عن العمليات اليومية لإدارة الرسوم المدرسية من خلال ضمان تقديم خدمة فعالة وفي الوقت المناسب للموظفين في جميع أنحاء المجموعة مع الالتزام بسياسات وإجراءات وبرامج مجموعة الخطوط الجوية القطرية. الأدوار والمسؤوليات <ul><li>مسؤول عن استكمال المتطلبات التشغيلية من خلال جدولة وتعيين الموظفين؛ ومتابعة نتائج العمل.</li><li>مطابقة إيصالات الدفع المستلمة لاسترداد الرسوم المدرسية الشهرية، لتأكيد مبلغ الصرف لقسم رواتب الشؤون المالية.</li><li>التأكد من تحديث سجل التحقق، وإجراء تحقق مستقل من الفواتير المقدمة إذا لزم الأمر. الإشراف على إدارة استرداد الرسوم المدرسية وإعداد التقارير الدورية ذات الصلة.</li><li>التنسيق مع قسم تكنولوجيا المعلومات بشأن تطوير/تحسين الأنظمة وتطبيق ضوابط للحد من التدخلات اليدوية. تقييم وتحليل المتطلبات الإضافية/الاستثنائية لمرة واحدة للموظفين الذين يطلبون موافقة استثنائية لمطالبات الرسوم والمشاركة مع قسم السياسات للمساهمة في قرار الدفع من عدمه.</li><li>مسؤول عن تدقيق ومطابقة الرسوم المدرسية بدقة وفي الوقت المناسب.</li><li>مراجعة وتسوية النزاعات المتعلقة باسترداد/رفض/الموافقة الجزئية/الإعادة للتصحيح لمطالبات الرسوم المدرسية.</li><li>الإبلاغ عن استرداد الرسوم المدرسية في وقت التسوية النهائية للموظفين المستقيلين/المُنهى خدماتهم، الذين تقدموا بمطالبات عن فترة لن يكونوا فيها مع الشركة.</li><li>التوصية بالتغييرات في النماذج/الأنظمة وتنسيقها وتنفيذها بناءً على سياسات الخطوط الجوية القطرية.</li><li>دعم التطوير المستمر لعمليات وحدة نظام إدارة الموارد البشرية عبر الإنترنت الخاصة بالرسوم المدرسية وفقًا لمتطلبات المؤسسة.</li><li>التنسيق مع فريق المكافآت والسياسات في مختلف الأمور المتعلقة باسترداد الرسوم المدرسية ومعايير الاستحقاق وما إلى ذلك المقدمة للموظفين.</li><li>مواكبة المعرفة والمعلومات الخاصة ببرنامج الرسوم المدرسية لضمان التزام جميع قرارات الموارد البشرية بسياسات الخطوط الجوية القطرية والقانون المحلي وضمان توفر معلومات دقيقة وذات صلة.</li><li>تطوير خرائط العمليات والتحديث المستمر لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) ذات الصلة بمزايا الرسوم المدرسية.</li><li>أداء واجبات القسم الأخرى المتعلقة بمنصبه/منصبها حسب توجيهات رئيس القسم. </li></ul>كن جزءًا من قصة استثنائية مهاراتك. خيالك. طموحك. هنا، لا حدود لإمكانياتك والأثر الذي يمكنك تركه. ستجد فرصًا لا حصر لها للنمو والعمل على أكبر التحديات وأكثرها مجزية والتي من شأنها بناء مهاراتك وخبراتك. لديك الفرصة لتكون جزءًا من مستقبلنا، وبناء الحياة التي تريدها بينما تكون جزءًا من مجتمع دولي. أفضل ما لدينا هنا وما زال القادم أفضل. بالنسبة لنا، المستحيل مجرد تحدٍ. انضم إلينا حيث نتجرأ على تحقيق ما لم يتم القيام به من قبل. معًا، كل شيء ممكن. المؤهلات نبذة عنك <ul><li>مؤهل ثانوي / مؤهل مهني [دبلوم أو ما يعادله (نوع الدبلوم يعتمد على الدور الوظيفي) مع خبرة لا تقل عن 4 سنوات ذات صلة بالوظيفة] أو درجة البكالوريوس أو ما يعادلها مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات ذات صلة بالوظيفة.</li><li>معرفة عملية بالموارد البشرية / الإدارة، ويفضل أن يكون ذلك في قطاع الطيران أو قسم حسابات المدارس.</li><li>خبرة قوية في إدارة الرسوم المدرسية والتعامل مع كميات كبيرة من المطالبات بكفاءة.</li><li>مهارات ممتازة في تحليل البيانات المالية والتقارير والمطابقة.</li><li>إتقان أنظمة تخطيط موارد المشاريع (ERP) مثل Oracle أو SAP أو منصات مماثلة. تفضل الخبرة في هذه الأنظمة.</li><li>خبرة مثبتة في إظهار المرونة لتلبية المتطلبات المتغيرة للأعمال.</li><li>قدرة مثبتة على العمل تحت الضغط ضمن أطر زمنية وميزانية محددة.</li><li>مهارات ممتازة في اللغة الإنجليزية، تحدثًا وكتابة.</li><li>القدرة على تحديد الأولويات وإدارة مشاريع/مهام متعددة.</li><li>مهارات ممتازة في خدمة العملاء وإدارة العلاقات.</li><li>حُسن التقدير، والاهتمام بالتفاصيل، ومهارات جيدة في حل المشكلات والتحليل.</li><li>القدرة على التحسين المستمر للعمليات.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط للوفاء بالمواعيد النهائية القصيرة.</li><li>القدرة على تفويض العمل وتحديد اتجاه واضح وإدارة سير العمل. مهارات قوية في التوجيه والتدريب.</li><li>القدرة على تدريب وتطوير مهارات المرؤوسين. القدرة على تعزيز العمل الجماعي بين أعضاء الفريق. </li></ul>نبذة عن مجموعة الخطوط الجوية القطرية بدأت قصتنا بأربع طائرات. اليوم، نقدم التميز عبر 12 شركة مختلفة تجتمع ككيان واحد. لقد نمونا بسرعة، وحطمنا الأرقام القياسية ووضعنا اتجاهات يتبعها الآخرون. نحن لا نتباطأ بسبب الخوف من الفشل. بدلاً من ذلك، نتجرأ على تحقيق ما لم يتم القيام به من قبل. لذا، سواء كنت تبتكر تجربة فريدة لعملائنا أو تبتكر خلف الكواليس، فإن كل شخص يساهم في قصتنا الفخورة. قصة نمو هائل وإصرار. الآن هو الوقت المناسب لتقديم أفضل أفكارك وشغفك إلى مكان لا يعرف فيه طموحك حدودًا، وتكون جزءًا من مجتمع عالمي بحق. كيفية التقديم إذا كنت مهتمًا بتقديم طلبك وتشعر أنك مناسب لهذا الدور الوظيفي، يرجى إكمال نموذج التقديم الخاص بنا وتحميل سيرتك الذاتية لمراجعتها والنظر فيها. https://aa115.taleo.net/careersection/QA_External_CS/jobapply.ftl?lang=en&job=236980

Full Time LinkedIn

Airworthiness Review Lead

On-site - Qatar - Doha 24 September 2026

Other

The Airworthiness Review Lead is responsible for ensuring the continued validity of the aircraft airworthiness certificate. Delivered through leading and managing the airworthiness review schedule to ensure the management of a full, documented, review of an aircraft’s records, together with a physical survey, confirms that the aircraft has remained within a controlled environment since either delivery or the previous airworthiness review. Further ensuring the robust ARC planning at strategic and tactical levels, maximising the operational efficiency of the QEAF Typhoon fleet. In addition, the ARC Lead is responsible for leading and developing a culture of Continuous Improvement within CAMSS instigating change. Further acting as the CAMSS Continuing Airworthiness SME when leading and conducting safety investigations as tasked. Core Activity <ul><li> Manage the development, production and issuance of QEAF Typhoon ARC certificates to satisfy the required schedule conducting a fully documented airworthiness review of the aircraft and records at intervals, as required by the QEAFAR.</li><li> Manage the reconciliation activities (findings) identified during an airworthiness review, ensuring that they are captured, recorded, communicated and acted upon within the required timescales. Ensuring that escalated issues, identified by the airworthiness review process, are assessed and effective solutions are implemented.</li><li> At a strategic level, manage the maintenance planning and conducting of airworthiness reviews ensuring that detachments, or any other incidents of aircraft unavailability, are deconflicted. Maximising the operational efficiency of the QEAF Typhoon Fleet. Further capturing fleet trends that identify fleet wide issues that could manifest a risk to CAw.</li><li> At a tactical level manage stakeholder interaction to deconflict the ARC schedule with other aircraft activities. Ensure the effective communication throughout the stakeholder chain to highlight ARC priorities and subsequent findings.</li><li> Lead and develop the effectiveness of CAMSS through Continuous Improvement. Identifying process and policy insufficiencies that increase the risk to CAw, generating suitable reports and plans to communicate and manage the changes identified.</li><li>Conduct and manage safety investigation with manifest inherent risk to CAw, identifying root cause and contributing factors. Producing unambiguous reports that capture timelines and potential recommendation to reduce risk as tolerable ALARP. </li></ul>Key Accountabilities <ul><li>Performance indicators – Ensure the effective management of the continuing airworthiness review activities by ensuring compliance to QEAFARs and the Continuing Airworthiness Management Exposition (CAME). Setting effective schedules, monitoring findings to identify trends and developing continuous improvement programmes. Prioritises activities within the ARC ToRs to ensure efficiency and maximum AVA of the QEAF Typhoon Fleet.</li><li>Procedure/standards – Ensure the currency, accuracy and management of all policies and procedures stipulating the requirements of airworthiness reviews. Ensuring that all airworthiness review activity stringently adheres to, and complies, to all.</li><li>Safety Management System – Manage the application of Human Factors, Error Management, Risk Management and Safety Assurance within the ARC process. Together with the proactive analysis, mitigation and management of hazards, especially if identified during an airworthiness review that manifests an immediate risk to flight safety.</li><li>Management System Assurance – Ensure all airworthiness review, continuous improvement and safety investigation activities are compliant with the regulatory and assurance framework, including supporting process confirmations and independent assurance audits. Manage and support the production, issuance and response to airworthiness review audit findings in a timely and appropriate manner and provide information to support the relevant reviews. Support the implementation of identified improvements to overcome any non-conformance findings and monitor effectiveness of resolved mitigations.</li><li>Statutory/Regulatory & Legislative requirements – Able to demonstrate an appropriate level of understanding and application of the relevant continuing airworthiness regulatory framework. Support the implementation of any regulatory driven changes into the relevant activities. Ensure compliance with all other requirements, e.g. ITAR, EaPW, ISO</li><li>Contractual Requirements – Lead and manage compliance with all applicable regulatory requirements, e.g. through Airworthiness Review Lead activity ensure the effective communication and implementation of any changes into continuing airworthiness review activities, as appropriate. </li></ul>Requirements <ul><li> BSc in a relevant Technical Management discipline or equivalent.</li><li> Have formal aeronautical maintenance training.</li><li> Have recent auditing experience in a Continuing Airworthiness controlled environment.</li><li> Substantial experience as an engineering manager within a Maintenance & Support environment, including significant direct experience of managing and maintaining continuing airworthiness (min 5 years).</li><li> Extensive experience and knowledge of CAw process and practices.</li><li> Strong quantitative, analytical and project management skills/experience, with lean management principles.</li><li> Effective, highly credible communicator with strong interpersonal skills</li><li> Good knowledge of standard aircraft maintenance systems and practices (fast Mil Air).</li><li> Ability to analyse and interpret data.</li><li> Comprehensive understanding of aircraft records.</li><li> Good understanding of project management techniques.</li><li> Human Factors - Standard Course Specification.</li><li> SMS A & SMS B.</li><li> E&PW Awareness- Standard Course Specification.</li><li> ITAR Awareness- Standard Course Specification.</li><li>IT Literate.</li></ul>

يتولى رئيس مراجعة صلاحية الطيران مسؤولية ضمان الاستمرارية الدائمة لسريان شهادة صلاحية الطيران للطائرة. ويتم تحقيق ذلك من خلال قيادة وإدارة جدول مراجعة صلاحية الطيران لضمان إدارة مراجعة كاملة وموثقة لسجلات الطائرة، إلى جانب إجراء مسح فعلي يتأكد من أن الطائرة ظلت ضمن بيئة خاضعة للرقابة منذ التسليم أو منذ المراجعة السابقة لصلاحية الطيران. بالإضافة إلى ذلك، يتولى ضمان التخطيط القوي لشهادة مراجعة صلاحية الطيران (ARC) على المستويين الاستراتيجي والتكتيكي، مما يعزز الكفاءة التشغيلية لأسطول تايفون التابع للقوات الجوية الأميرية القطرية (QEAF). بالإضافة إلى ذلك، يتولى رئيس مراجعة صلاحية الطيران مسؤولية قيادة وتطوير ثقافة التحسين المستمر داخل CAMSS وتحفيز التغيير. كما يعمل كخبير موضوعي (SME) لاستمرارية صلاحية الطيران في CAMSS عند قيادة وإجراء التحقيقات الخاصة بالسلامة وفقًا للتكليفات. النشاط الأساسي <ul><li> إدارة تطوير وإنتاج وإصدار شهادات مراجعة صلاحية الطيران (ARC) لأسطول QEAF Typhoon لتلبية الجدول الزمني المطلوب من خلال إجراء مراجعة موثقة بالكامل لصلاحية طيران الطائرة وسجلاتها على فترات متباعدة، وفقًا لمتطلبات QEAFAR.</li><li> إدارة أنشطة التسوية (النتائج) المحددة أثناء مراجعة صلاحية الطيران، وضمان رصدها وتسجيلها والتواصل بشأنها واتخاذ الإجراءات اللازمة بشأنها ضمن الأطر الزمنية المطلوبة. وضمان تقييم القضايا المرفوعة، والمحددة بواسطة عملية مراجعة صلاحية الطيران، وتطبيق حلول فعالة لها.</li><li> على المستوى الاستراتيجي، إدارة تخطيط الصيانة وإجراء مراجعات صلاحية الطيران لضمان إزالة التعارض مع المفرزات، أو أي حالات أخرى لعدم توفر الطائرات. وتعظيم الكفاءة التشغيلية لأسطول QEAF Typhoon. علاوة على ذلك، رصد اتجاهات الأسطول التي تحدد المشكلات على مستوى الأسطول والتي قد تشكل خطرًا على استمرارية صلاحية الطيران (CAw).</li><li> على المستوى التكتيكي، إدارة التفاعل مع أصحاب المصلحة لإزالة التعارض بين جدول ARC وأنشطة الطائرات الأخرى. وضمان التواصل الفعال عبر سلسلة أصحاب المصلحة لتسليط الضوء على أولويات ARC والنتائج المترتبة عليها.</li><li> قيادة وتطوير فعالية CAMSS من خلال التحسين المستمر. وتحديد القصور في العمليات والسياسات التي تزيد من المخاطر على CAw، وإنشاء التقارير والخطط المناسبة للإبلاغ عن التغييرات المحددة وإدارتها.</li><li>إجراء وإدارة تحقيقات السلامة ذات المخاطر التأصلية الظاهرة على CAw، وتحديد السبب الجذر والعوامل المساهمة. وإعداد تقارير واضحة تتضمن الجداول الزمنية والتوصيات المحتملة لتقليل المخاطر إلى مستوى مقبول يمكن تحمله منطقيًا (ALARP). </li></ul>المسؤوليات الرئيسية <ul><li>مؤشرات الأداء – ضمان الإدارة الفعالة لأنشطة مراجعة استمرارية صلاحية الطيران من خلال ضمان الالتزام بلوائح QEAFARs ووثيقة عرض إدارة استمرارية صلاحية الطيران (CAME). وضع جداول زمنية فعالة، ومراقبة النتائج لتحديد الاتجاهات وتطوير برامج التحسين المستمر. تحديد أولويات الأنشطة ضمن الشروط المرجعية لـ ARC لضمان الكفاءة وأقصى قدر من جاهزية الأسطول (AVA) لأسطول QEAF Typhoon.</li><li>الإجراءات/المعايير – ضمان حداثة ودقة وإدارة جميع السياسات والإجراءات التي تنص على متطلبات مراجعات صلاحية الطيران. والحرص على أن جميع أنشطة مراجعة صلاحية الطيران تتوافق وتلتزم بشكل صارم بجميع هذه المتطلبات.</li><li>نظام إدارة السلامة – إدارة تطبيق العوامل البشرية، وإدارة الأخطاء، وإدارة المخاطر، وضمان السلامة ضمن عملية ARC. جنبًا إلى جنب مع التحليل الاستباقي والتخفيف والإدارة للمخاطر، لا سيما إذا تم تحديدها أثناء مراجعة صلاحية الطيران والتي تشكل خطرًا مباشرًا على سلامة الطيران.</li><li>ضمان نظام الإدارة – ضمان التزام جميع أنشطة مراجعة صلاحية الطيران والتحسين المستمر وتحقيقات السلامة بالإطار التنظيمي وضمان الجودة، بما في ذلك دعم تأكيدات العمليات وعمليات تدقيق الضمان المستقلة. إدارة ودعم إنتاج وإصدار والاستجابة لملاحظات تدقيق مراجعة صلاحية الطيران بطريقة مناسبة وفي الوقت المناسب وتقديم المعلومات لدعم المراجعات ذات الصلة. دعم تنفيذ التحسينات المحددة للتغلب على أي نتائج عدم مطابقة ومراقبة فعالية تدابير التخفيف المحلولة.</li><li>المتطلبات القانونية والتنظيمية والتشريعية – القدرة على إثبات مستوى مناسب من الفهم والتطبيق للإطار التنظيمي ذي الصلة باستمرارية صلاحية الطيران. دعم تنفيذ أي تغييرات تنظيمية في الأنشطة ذات الصلة. ضمان التوافق مع جميع المتطلبات الأخرى، مثل ITAR وEaPW وISO.</li><li>المتطلبات التعاقدية – قيادة وإدارة الالتزام بجميع المتطلبات التنظيمية المعمول بها، على سبيل المثال من خلال نشاط رئيس مراجعة صلاحية الطيران، لضمان التواصل الفعال وتنفيذ أي تغييرات في أنشطة مراجعة استمرارية صلاحية الطيران، حسب الاقتضاء. </li></ul>المتطلبات <ul><li> بكالوريوس في تخصص الإدارة الفنية ذات الصلة أو ما يعادلها.</li><li> الحصول على تدريب رسمي في صيانة الطيران.</li><li> امتلاك خبرة حديثة في التدقيق في بيئة خاضعة لرقابة استمرارية صلاحية الطيران.</li><li> خبرة كبيرة كمدير هندسي في بيئة الصيانة والدعم، بما في ذلك خبرة مباشرة كبيرة في إدارة واستمرارية صلاحية الطيران (5 سنوات على الأقل).</li><li> خبرة ومعرفة واسعة بعمليات وممارسات استمرارية صلاحية الطيران (CAw).</li><li> مهارات/خبرة قوية في التحليل الكمي والتحليلي وإدارة المشاريع، مع مبادئ الإدارة الرشيقة (Lean).</li><li> متواصل فعال وذو مصداقية عالية ويمتلك مهارات قوية في التعامل مع الأفراد.</li><li> معرفة جيدة بأنظمة وممارسات صيانة الطائرات القياسية (الطيران العسكري السريع).</li><li> القدرة على تحليل البيانات وتفسيرها.</li><li> فهم شامل لسجلات الطائرات.</li><li> فهم جيد لتقنيات إدارة المشاريع.</li><li> العوامل البشرية - مواصفات الدورة القياسية.</li><li> SMS A & SMS B.</li><li> التوعية بـ E&PW - مواصفات الدورة القياسية.</li><li> التوعية بـ ITAR - مواصفات الدورة القياسية.</li><li>إلمام بمهارات استخدام الحاسوب.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Cluster Engineering Coordinator

On-site - Qatar - Doha 24 September 2026

Manufacturing & Production

موقع العمل: فنادق سوق واقف بوتيك من تيفولي فنادق ومنتجعات تيفولي هي مجموعة من الفنادق والمنتجعات الفاخرة التي تقع في شواطئ إديلية ومواقع عالمية، من الوجهات الشهيرة في أوروبا إلى الشرق الأوسط، ومن البرازيل إلى آسيا. نحن خالدون، ومتفانون، ومتميزون — نستحضر زمنًا كانت فيه الإقامة في الفنادق تجارب فاخرة وكان السفر يعني تباطؤ نمط الحياة لبعض الوقت. تأسست تيفولي عام 1933، ويعتمد إرثها العريق على الخدمة الاستثنائية، والتجارب المحلية الأصيلة، والتفاني الحقيقي في فن الضيافة. إذا كنت تشاركنا الشغف بجعل كل ضيف يشعر بأنه وصل إلى مكان مميز بحق، فإن تيفولي هي المكان الذي تنتمي إليه قصتك. ملخص الوظيفة يقدم منسق الهندسة للمجموعة الدعم الإداري والتشغيلي والتنسيقي لإدارة الهندسة في فنادق سوق واقف بوتيك من تيفولي، وفندق النجادة من تيفولي، والشقق الفندقية النجادة الدوحة من أوكس. يتولى هذا الدور مسؤولية تنسيق الأنشطة الهندسية، والحفاظ على سجلات دقيقة، ومتابعة طلبات الصيانة وجداول الصيانة الوقائية، ودعم المشتريات والتنسيق مع الموردين، وضمان التواصل الفعال بين إدارة الهندسة وأقسام الفندق الأخرى. يجب أن يكون المرشح المثالي منظمًا للغاية، ومهتمًا بالتفاصيل، ومبادرًا، وقادرًا على إدارة أولويات متعددة عبر عدة منشآت مع الحفاظ على السرية والمعايير المهنية. المسؤوليات الرئيسية التنسيق والإدارة الهندسية <ul><li>تقديم الدعم الإداري والتنسيقي اليومي لفريق الهندسة للمجموعة.</li><li>تنسيق الأنشطة الهندسية ومتابعة متطلبات الصيانة المعلقة عبر جميع المنشآت المحددة.</li><li>الاحتفاظ بسجلات دقيقة لطلبات الصيانة، وأوامر العمل، والفحوصات، والتقارير الهندسية.</li><li>مراقبة ومتابعة طلبات الصيانة اليومية لضمان إنجازها في الوقت المحدد.</li><li>تنسيق التواصل بين إدارة الهندسة، والمكتب الأمامي، وتدبير المنازل، والأغذية والمشروبات، والأمن، والأقسام التشغيلية الأخرى.</li><li>إعداد التقارير الهندسية اليومية والأسبوعية والشهرية حسب المطلوب.</li><li>الحفاظ على أنظمة حفظ وتنظيم الملفات الهندسية، والسجلات، والشهادات، والعقود، والمراسلات.</li><li>مساعدة مدير الهندسة للمجموعة في جدولة الاجتماعات والفحوصات والأنشطة القسمية. </li></ul>الصيانة الوقائية <ul><li>المساعدة في تنسيق ومراقبة جداول الصيانة الوقائية عبر المنشآت الثلاث.</li><li>متابعة أعضاء فريق الهندسة لضمان إنجاز مهام الصيانة المجدولة في الوقت المحدد.</li><li>الاحتفاظ بسجلات وتقارير الصيانة الوقائية المحدثة.</li><li>تسليط الضوء على أنشطة الصيانة المتأخرة أو المعلقة لمدير الهندسة للمجموعة.</li><li>المساعدة في تنسيق عمليات التفتيش على غرف الضيوف، والمناطق العامة، ومناطق الخدمات المسبقة، وغرف المعدات، والمرافق الهندسية. </li></ul>أوامر العمل وطلبات الصيانة <ul><li>استلام وتسجيل وتوزيع ومراقبة طلبات الصيانة وأوامر العمل.</li><li>متابعة المهام المعلقة مع موظفي الهندسة المختصين.</li><li>الاحتفاظ بحالة محدثة لأوامر العمل المفتوحة والمكتملة.</li><li>التنسيق مع الأقسام الطالبة للتأكد من الإنجاز ورضاهم عن الخدمة.</li><li>تصعيد مشكلات الصيانة العاجلة أو غير المحلولة إلى مدير الهندسة المختص أو مدير المجموعة. </li></ul>دعم المشتريات والمخزون <ul><li>المساعدة في إعداد ومعالجة طلبات الشراء، وأوامر الشراء، والوثائق المتعلقة بالهندسة.</li><li>التنسيق مع إدارة المشتريات والموردين بخصوص تسليم قطع الغيار، والأدوات، والمعدات، والمواد الاستهلاكية.</li><li>الاحتفاظ بسجلات المشتريات الهندسية ووثائق الموردين.</li><li>المساعدة في مراقبة مستويات المخزون الهندسي وتحديد المواد التي تتطلب إعادة التزويد.</li><li>دعم فريق الهندسة في الحصول على عروض الأسعار والاحتفاظ بسجلات الموردين. </li></ul>التنسيق مع المقاولين والموردين <ul><li>تنسيق المواعيد، والزيارات الميدانية، والفحوصات، وأنشطة الصيانة التي تشمل المقاولين الخارجيين ومزودي الخدمات.</li><li>الاحتفاظ بسجلات زيارات المقاولين، وتقارير الخدمة، وعروض الأسعار، والعقود، والشهادات.</li><li>متابعة أعمال المقاولين المعلقة وضمان تقديم الوثائق المطلوبة.</li><li>المساعدة في تنسيق التصاريح وجداول العمل مع قسم الأمن وأقسام الفندق ذات الصلة. </li></ul>الامتثال والتوثيق <ul><li>الاحتفاظ بسجلات محدثة لفحوصات المعدات، والشهادات القانونية، والتراخيص، واتفاقيات الخدمة، وعقود الصيانة.</li><li>مساعدة إدارة الهندسة في ضمان الامتثال لمعايير الفندق، واللوائح المحلية، ومتطلبات الصحة والسلامة، ومتطلبات العلامة التجارية.</li><li>دعم عمليات التدقيق والفحص الهندسي الداخلي والخارجي من خلال ضمان توفر الوثائق المطلوبة بسهولة.</li><li>الحفاظ على سرية المعلومات الهندسية، والتشغيلية، والمالية، والمعلومات الخاصة بالموردين. </li></ul>دعم الطاقة والاستدامة <ul><li>المساعدة في مراقبة استهلاك المرافق، بما في ذلك الكهرباء والماء، عبر المنشآت.</li><li>الاحتفاظ بسجلات قراءات المرافق ودعم فريق الهندسة في تحديد أنماط الاستهلاك غير الطبيعية.</li><li>المساعدة في مبادرات الاستدامة وبرامج توفير الطاقة.</li><li>تنسيق الوثائق المتعلقة بمبادرات البيئة والاستدامة. </li></ul>التواصل والتنسيق <ul><li>الحفاظ على تواصل فعال بين إدارة الهندسة وأقسام الفندق الأخرى.</li><li>إعداد وتوزيع المراسلات والجداول والتقارير المتعلقة بالهندسة.</li><li>حضور اجتماعات القسم وإعداد محاضر الاجتماعات أو نقاط العمل عند الطلب.</li><li>متابعة الإجراءات المعلقة تقديم تحديثات الحالة للإدارة.</li><li>ضمان نقل المعلومات بدقة وفي الوقت المناسب عبر جميع المنشآت. </li></ul>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) <ul><li>المتابعة والإغلاق في الوقت المناسب لطلبات الصيانة.</li><li>دقة واكتمال البيانات الهندسية </li></ul>لست الشخص المناسب؟ قم بضبط التنبيهات عبر البريد الإلكتروني مع توفر وظائف جديدة تلبي اهتماماتك!

Full Time LinkedIn

Airworthiness Review Lead

On-site - Qatar - Doha 23 September 2026

Other

The Airworthiness Review Lead is responsible for ensuring the continued validity of the aircraft airworthiness certificate. Delivered through leading and managing the airworthiness review schedule to ensure the management of a full, documented, review of an aircraft’s records, together with a physical survey, confirms that the aircraft has remained within a controlled environment since either delivery or the previous airworthiness review. Further ensuring the robust ARC planning at strategic and tactical levels, maximising the operational efficiency of the QEAF Typhoon fleet. In addition, the ARC Lead is responsible for leading and developing a culture of Continuous Improvement within CAMSS instigating change. Further acting as the CAMSS Continuing Airworthiness SME when leading and conducting safety investigations as tasked. Core Activity <ul><li> Manage the development, production and issuance </li></ul>of QEAF Typhoon ARC certificates to satisfy the required schedule conducting a fully documented airworthiness review of the aircraft and records at intervals, as required by the QEAFAR. <ul><li> Manage the reconciliation activities (findings) </li></ul>identified during an airworthiness review, ensuring that they are captured, recorded, communicated and acted upon within the required timescales. Ensuring that escalated issues, identified by the airworthiness review process, are assessed and effective solutions are implemented. <ul><li> At a strategic level, manage the </li></ul>maintenance planning and conducting of airworthiness reviews ensuring that detachments, or any other incidents of aircraft unavailability, are deconflicted. Maximising the operational efficiency of the QEAF Typhoon Fleet. Further capturing fleet trends that identify fleet wide issues that could manifest a risk to CAw. <ul><li> At a tactical level manage stakeholder interaction to deconflict </li></ul>the ARC schedule with other aircraft activities. Ensure the effective communication throughout the stakeholder chain to highlight ARC priorities and subsequent findings. <ul><li> Lead and develop the effectiveness of CAMSS through </li></ul>Continuous Improvement. Identifying process and policy insufficiencies that increase the risk to CAw, generating suitable reports and plans to communicate and manage the changes identified. <ul><li>Conduct and manage safety investigation with manifest inherent risk to CAw, identifying root cause and contributing factors. Producing unambiguous reports that capture timelines and potential recommendation to reduce risk as tolerable ALARP. </li></ul>Key Accountabilities <ul><li>Performance indicators – Ensure the effective management of the continuing airworthiness review activities by ensuring compliance to QEAFARs and the Continuing Airworthiness Management Exposition (CAME). Setting effective schedules, monitoring findings to identify trends and developing continuous improvement programmes. Prioritises activities within the ARC ToRs to ensure efficiency and maximum AVA of the QEAF Typhoon Fleet.</li><li>Procedure/standards – Ensure the currency, accuracy and management of all policies and procedures stipulating the requirements of airworthiness reviews. Ensuring that all airworthiness review activity stringently adheres to, and complies, to all.</li><li>Safety Management System – Manage the application of Human Factors, Error Management, Risk Management and Safety Assurance within the ARC process. Together with the proactive analysis, mitigation and management of hazards, especially if identified during an airworthiness review that manifests an immediate risk to flight safety.</li><li>Management System Assurance – Ensure all airworthiness review, continuous improvement and safety investigation activities are compliant with the regulatory and assurance framework, including supporting process confirmations and independent assurance audits. Manage and support the production, issuance and response to airworthiness review audit findings in a timely and appropriate manner and provide information to support the relevant reviews. Support the implementation of identified improvements to overcome any non-conformance findings and monitor effectiveness of resolved mitigations.</li><li>Statutory/Regulatory & Legislative requirements – Able to demonstrate an appropriate level of understanding and application of the relevant continuing airworthiness regulatory framework. Support the implementation of any regulatory driven changes into the relevant activities. Ensure compliance with all other requirements, e.g. ITAR, EaPW, ISO</li><li>Contractual Requirements – Lead and manage compliance with all applicable regulatory requirements, e.g. through Airworthiness Review Lead activity ensure the effective communication and implementation of any changes into continuing airworthiness review activities, as appropriate. </li></ul>Requirements <ul><li> BSc </li></ul>in a relevant Technical Management discipline or equivalent. <ul><li> Have </li></ul>formal aeronautical maintenance training. <ul><li> Have </li></ul>recent auditing experience in a Continuing Airworthiness controlled environment. <ul><li> Substantial experience as an engineering manager within a </li></ul>Maintenance & Support environment, including significant direct experience of managing and maintaining continuing airworthiness (min 5 years). <ul><li> Extensive </li></ul>experience and knowledge of CAw process and practices. <ul><li> Strong quantitative, analytical and project management </li></ul>Skills/experience, With Lean Management Principles. <ul><li> Effective, highly credible communicator with strong interpersonal </li></ul>Skills <ul><li> Good knowledge of standard aircraft maintenance systems and </li></ul>practices (fast Mil Air). <ul><li> Ability to analyse and interpret data.</li><li> Comprehensive understanding of aircraft records.</li><li> Good understanding of project management techniques.</li><li> Human Factors – Standard Course Specification.</li><li> SMS A & SMS B.</li><li> E&PW Awareness- Standard Course Specification.</li><li> ITAR Awareness- Standard Course Specification.</li><li>IT Literate.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Airworthiness Review Lead

On-site - Qatar - Doha 23 September 2026

Information Technology

The Airworthiness Review Lead is responsible for ensuring the continued validity of the aircraft airworthiness certificate. Delivered through leading and managing the airworthiness review schedule to ensure the management of a full, documented, review of an aircraft’s records, together with a physical survey, confirms that the aircraft has remained within a controlled environment since either delivery or the previous airworthiness review. Further ensuring the robust ARC planning at strategic and tactical levels, maximising the operational efficiency of the QEAF Typhoon fleet. In addition, the ARC Lead is responsible for leading and developing a culture of Continuous Improvement within CAMSS instigating change. Further acting as the CAMSS Continuing Airworthiness SME when leading and conducting safety investigations as tasked. Core Activity · Manage the development, production and issuance of QEAF Typhoon ARC certificates to satisfy the required schedule conducting a fully documented airworthiness review of the aircraft and records at intervals, as required by the QEAFAR. · Manage the reconciliation activities (findings) identified during an airworthiness review, ensuring that they are captured, recorded, communicated and acted upon within the required timescales. Ensuring that escalated issues, identified by the airworthiness review process, are assessed and effective solutions are implemented. · At a strategic level, manage the maintenance planning and conducting of airworthiness reviews ensuring that detachments, or any other incidents of aircraft unavailability, are deconflicted. Maximising the operational efficiency of the QEAF Typhoon Fleet. Further capturing fleet trends that identify fleet wide issues that could manifest a risk to CAw. · At a tactical level manage stakeholder interaction to deconflict the ARC schedule with other aircraft activities. Ensure the effective communication throughout the stakeholder chain to highlight ARC priorities and subsequent findings. · Lead and develop the effectiveness of CAMSS through Continuous Improvement. Identifying process and policy insufficiencies that increase the risk to CAw, generating suitable reports and plans to communicate and manage the changes identified. <ul> <li>Conduct and manage safety investigation with manifest inherent risk to CAw, identifying root cause and contributing factors. Producing unambiguous reports that capture timelines and potential recommendation to reduce risk as tolerable ALARP. </li></ul>Key Accountabilities <ul> <li>Performance indicators – Ensure the effective management of the continuing airworthiness review activities by ensuring compliance to QEAFARs and the Continuing Airworthiness Management Exposition (CAME). Setting effective schedules, monitoring findings to identify trends and developing continuous improvement programmes. Prioritises activities within the ARC ToRs to ensure efficiency and maximum AVA of the QEAF Typhoon Fleet. </li> <li>Procedure/standards – Ensure the currency, accuracy and management of all policies and procedures stipulating the requirements of airworthiness reviews. Ensuring that all airworthiness review activity stringently adheres to, and complies, to all. </li> <li>Safety Management System – Manage the application of Human Factors, Error Management, Risk Management and Safety Assurance within the ARC process. Together with the proactive analysis, mitigation and management of hazards, especially if identified during an airworthiness review that manifests an immediate risk to flight safety. </li> <li>Management System Assurance – Ensure all airworthiness review, continuous improvement and safety investigation activities are compliant with the regulatory and assurance framework, including supporting process confirmations and independent assurance audits. Manage and support the production, issuance and response to airworthiness review audit findings in a timely and appropriate manner and provide information to support the relevant reviews. Support the implementation of identified improvements to overcome any non-conformance findings and monitor effectiveness of resolved mitigations. </li> <li>Statutory/Regulatory & Legislative requirements – Able to demonstrate an appropriate level of understanding and application of the relevant continuing airworthiness regulatory framework. Support the implementation of any regulatory driven changes into the relevant activities. Ensure compliance with all other requirements, e.g. ITAR, EaPW, ISO </li> <li>Contractual Requirements – Lead and manage compliance with all applicable regulatory requirements, e.g. through Airworthiness Review Lead activity ensure the effective communication and implementation of any changes into continuing airworthiness review activities, as appropriate. </li></ul>Requirements · BSc in a relevant Technical Management discipline or equivalent. · Have formal aeronautical maintenance training. · Have recent auditing experience in a Continuing Airworthiness controlled environment. · Substantial experience as an engineering manager within a Maintenance & Support environment, including significant direct experience of managing and maintaining continuing airworthiness (min 5 years). · Extensive experience and knowledge of CAw process and practices. · Strong quantitative, analytical and project management skills/experience, with lean management principles. · Effective, highly credible communicator with strong interpersonal skills · Good knowledge of standard aircraft maintenance systems and practices (fast Mil Air). · Ability to analyse and interpret data. · Comprehensive understanding of aircraft records. · Good understanding of project management techniques. · Human Factors - Standard Course Specification. · SMS A & SMS B. · E&PW Awareness- Standard Course Specification. · ITAR Awareness- Standard Course Specification. <ul> <li>IT Literate.</li></ul>

Full Time Bayt

Multi-Property Sales Manager - Apartment

On-site - Qatar - Doha 23 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY The position is accountable for proactively soliciting and handling sales opportunities. Ensures business is turned over properly and in a timely fashion for proper service delivery. Assists in leading all day-to-day activities related to sales with a focus on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of sales objectives. Achieves personal sales goals. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 3 years experience in the sales and marketing or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 1 year experience in the sales and marketing or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Building Successful Relationships that Generate Sales Opportunities • Works collaboratively with off-property sales channels to ensure sales efforts are coordinated, complementary and not duplicative. • Builds and strengthens relationships with existing and new customers to enable future bookings. Activities include sales calls, entertainment, FAM trips, trade shows, etc. • Develops relationships within community to strengthen and expand customer base for sales opportunities. • Manages and develops relationships with key internal and external stakeholders. • Provides accurate, complete and effective turnover to Event Management. Managing Sales Activities • Participates in sales calls with members of sales team to acquire new business and/or close on business. • Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). Using Knowledge of Market Trends and Target Customer Information to Maximize Revenue • Identifies new business to achieve personal and location revenue goals. • Understands the overall market - competitors’ strengths and weaknesses, economic trends, supply and demand etc. and knows how to sell against them. • Closes the best opportunities for the location based on market conditions and location needs. • Gains understanding of the location’s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution. Providing Exceptional Customer Service  • Supports the company’s service and relationship strategy, driving customer loyalty by delivering service excellence throughout each customer experience. • Services our customers in order to grow share of the account. • Executes and supports the company’s customer service standards. • Provides excellent customer service consistent with the daily service basics of the company. • Sets a positive example for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Full Time Bayt

V.I.E - Instrument Commissioning Coordinator F/M

On-site - Qatar - Doha 22 September 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Technip Energies :  Technip Energies is a leading engineering and technology company serving the energy transition, with leading positions in Liquefied Natural Gas (LNG), hydrogen and ethylene and with a strong presence in the growing blue and green hydrogen, sustainable chemistry and CO2 management markets. The company benefits from its strong project delivery model, supported by a broad offering of technologies, products and services. With a presence in 35 countries, our 18,000 employees are fully committed to bringing our customers' innovative projects to life, pushing the boundaries of what is possible to accelerate the energy transition to a better future. We offer you not only an opportunity, but also an inspiring experience in a truly international environment where you team up to push the boundaries through the innovation, creativity and team spirit expressed by our people. As a reminder, the VIE is strictly reserved for candidates aged 18 to 28 of French or European nationality, in accordance with the regulations in force. Start date: 1st of  December 2026 Duration: 24 months About the tasks : As Instrument Commissioning Coordinator (M/F), you will play a key role in supporting the commissioning team in ensuring the readiness and quality of project documentation, precommissioning and commissioning instrumentation, control systems and process analyzers activities. This VIE is an excellent opportunity for an assignee to gain hands-on experience in the LNG industry, working closely with experienced professionals in a dynamic and challenging environment. Coordinating pre-commissioning Activities: <ul> <li>Preparing all the associated workfront documentation for pre-commissioning instrumentation activities and follow-up the completion database.</li> <li>Liaise with completion team to update database according to project inputs evolution</li> <li>Ensuring that the works proceed in conformity with the schedule and reports any deviation to the Instrumentation Commissioning Superintendent.</li></ul>Coordinating Commissioning Instrumentation Activities: <ul> <li>Coordinating the Commissioning activities related to the assigned worksite(-s).</li> <li>Ensuring activities are carried out in accordance with Safety, Health and Environment policy of the project.</li> <li>Preparing all the associated documentation for Commissioning activities and follow up in the completion data base.</li> <li>Maintaining a comprehensive log of activities and report progress to the Instrumentation  </li></ul>Commissioning Superintendent. <ul> <li>Liaising with the Subcontractor for the execution of the commissioning activities.</li> <li>Ensuring commissioning activities performed by subcontractor are as per established procedures and good industry practices within the required quality level.</li> <li>Coordinating the activities with Construction Supervisors, Subcontractor and third party.</li> <li>Coordinating the completion of punch list clearance with Construction and Subcontractor in areas under his/her control</li></ul> The list of main tasks provided above is a general outline of primary responsibilities. It is not an exhaustive list of all tasks and duties an assignee may be expected to perform. As NFS project and organizational needs evolve, an assignee may be requested to undertake additional tasks beyond the scope of these descriptions. About your Profile: <ul> <li>You have a degree in technological processes, automation engineering, electrical engineering, or a related field. A postgraduate degree would also be desirable.</li> <li>You speak and write English fluently.</li> <li>You are results-driven and able to deliver high-quality work, even under tight deadlines.</li> <li>You have a strong team spirit and enjoy working collaboratively.</li> <li>You have a high level of attention to detail, particularly when working with data. You are able to identify and report data-related issues. Experience with or knowledge of Power BI would be a major plus.</li> <li>You hold a degree from an Engineering School or a Master’s degree in Electrical Engineering (Electrotechnics).</li> <li>You have 1 to 3 years of relevant professional experience.</li> </ul> What’s next ? At Technip Energies, we prioritize internal applications and provide timely feedback to internal applicants. Our Recruiting Team screens and matches your skills, experience, and potential team fit against the role requirements. We ask for your patience as the team completes the volume of applications with a reasonable timeframe. You can check your application progress directly in PeopleConnect Recruiting. Once receiving your system application, our recruiting team will screen and match your skills, experience, and potential team fit against the role requirements. We ask for your patience as the team completes the volume of applications with reasonable timeframe. Check your application progress periodically via personal account from created candidate profile during your application.  We invite you to get to know more about our company by visiting www.ten.com and follow us on LinkedIn, Instagram, Facebook, and YouTube for company updates. Technip Energies attaches great importance to diversity and inclusion, which is why all our offers are open to people with disabilities. Together, let’s be part of the solution ! </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن شركة Technip Energies: Technip Energies هي شركة رائدة في مجال الهندسة والتكنولوجيا التي تدعم انتقال الطاقة، مع مراكز رائدة في الغاز الطبيعي المسال (LNG)، والهيدروجين والإيثيلين، وحضور قوي في أسواق الهيدروجين الأزرق والأخضر المتنامية، والكيمياء المستدامة وإدارة ثاني أكسيد الكربون. تستفيد الشركة من نموذج تسليم مشاريعها القوي، بدعم من مجموعة واسعة من التقنيات والمنتجات والخدمات. مع وجود في 35 دولة، يعمل 18,000 موظف لدينا ب全力 dedication لتحقيق مشاريع عملائنا المبتكرة، ودفع حدود الممكن لتسريع انتقال الطاقة نحو مستقبل أفضل. نحن نقدم لك ليس فقط فرصة، بل تجربة ملهمة في بيئة دولية حقًا حيث تتعاون مع فريقك لدفع الحدود من خلال الابتكار والإبداع وروح الفريق التي يعبر عنها موظفونا. تذكير: VIE ( Volunteering International in Enterprise ) مخصص حصريًا للمرشحين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و28 عامًا من الجنسية الفرنسية أو الأوروبية، وفقًا للوائح المعمول بها. تاريخ البدء: 1 ديسمبر 2026 المدة: 24 شهرًا عن المهام: باعتبارك منسق تكليف الأجهزة (M/F)، ستلعب دورًا رئيسيًا في دعم فريق التكليف لضمان جاهزية وجودة وثائق المشروع، وأنشطة ما قبل التكليف وتكليف أنظمة التحكم والأجهزة التحليلية. هذه VIE هي فرصة ممتازة للمتدرب لاكتساب خبرة عملية في صناعة الغاز الطبيعي المسال (LNG)، والعمل عن كثب مع محترفين ذوي خبرة في بيئة ديناميكية ومليئة بالتحديات. تنسيق أنشطة ما قبل التكليف: <ul> <li>إعداد جميع وثائق واجهة العمل المتعلقة بأنشطة ما قبل التكليف للأجهزة، ومتابعة قاعدة بيانات الإنجاز.</li> <li>التنسيق مع فريق الإنجاز لتحديث قاعدة البيانات وفقًا لتطور مدخلات المشروع.</li> <li>ضمان سير الأعمال وفقًا للجدول الزمني والإبلاغ عن أي انحراف إلى مشرف تكليف الأجهزة.</li> </ul> تنسيق أنشطة تكليف الأجهزة: <ul> <li>تنسيق أنشطة التكليف المتعلقة بموقع(-ات) العمل المخصص لك.</li> <li>ضمان تنفيذ الأنشطة وفقًا لسياسة السلامة والصحة والبيئة للمشروع.</li> <li>إعداد جميع الوثائق المرتبطة بأنشطة التكليف ومتابعتها في قاعدة بيانات الإنجاز.</li> <li>الحفاظ على سجل شامل للأنشطة والإبلاغ عن التقدم إلى مشرف تكليف الأجهزة.</li> <li>التنسيق مع المقاول من الباطن لتنفيذ أنشطة التكليف.</li> <li>ضمان أن أنشطة التكليف التي يؤديها المقاول من الباطن تتم وفقًا للإجراءات المعمول بها والممارسات الجيدة في الصناعة ضمن المستوى المطلوب من الجودة.</li> <li>تنسيق الأنشطة مع مشرفين البناء والمقاولين من الباطن والجهات الثالثة.</li> <li>تنسيق إكمال قائمة المهام المتبقية (Punch List) مع البناء والمقاول من الباطن في المناطق الخاضعة لسيطرته.</li> </ul> القائمة أعلاه من المهام الرئيسية المقدمة هي مجرد الخطوط العريضة للمسؤوليات الأساسية. ليست قائمة شاملة بجميع المهام والمسؤوليات التي قد يُطلب من المتدرب القيام بها. مع تطور احتياجات المشروع التنظيمية، قد يُطلب من المتدرب القيام بمهام إضافية تتجاوز نطاق هذه الأوصاف. عن ملفك الشخصي: <ul> <li>حاصل على درجة علمية في العمليات التكنولوجية، أو هندسة الأتمتة، أو الهندسة الكهربائية، أو مجال ذي صلة. سيكون الحصول على درجة الدراسات العليا مرغوبًا فيه أيضًا.</li> <li>تتمتع بقدرة fluent في التحدث والكتابة باللغة الإنجليزية.</li> <li>موجه نحو النتائج وقادر على تقديم عمل عالي الجودة، حتى في ظل مواعيد نهائية ضيقة.</li> <li>لديك روح فريق قوية وتستمتع بالعمل التعاوني.</li> <li>لديك مستوى عالٍ من الاهتمام بالتفاصيل، خاصة عند العمل مع البيانات. قادر على تحديد المشكلات المتعلقة بالبيانات والإبلاغ عنها. سيكون لديك خبرة أو معرفة بـ Power BI ميزة كبرى.</li> <li>حاصل على درجة من مدرسة هندسية أو درجة الماجستير في الهندسة الكهربائية (الكهرتقنية).</li> <li>لديك من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة.</li> </ul> ماذا بعد؟ في Technip Energies، نولي الأولوية للتطبيقات الداخلية ونقدم ردود فعل في الوقت المناسب للمتقدمين الداخليين. يقوم فريق التوظيف لدينا بفحص ومطابقة مهاراتك وخبرتك وملاءمتك لفريق العمل المحتمل مع متطلبات الدور. نطلب منك الصبر بينما يكمل الفريق حجم التطبيقات في إطار زمني معقول. يمكنك التحقق من تقدم طلبك مباشرة في نظام التوظيف PeopleConnect. عند استلام طلبك عبر النظام، سيقوم فريق التوظيف بفحص ومطابقة مهاراتك وخبرتك وملاءمتك لفريق العمل المحتمل مع متطلبات الدور. نطلب منك الصبر بينما يكمل الفريق حجم التطبيقات في إطار زمني معقول. تحقق من تقدم طلبك بشكل دوري عبر الحساب الشخصي من ملف المرشح الذي تم إنشاؤه أثناء تقديمك للطلب. ندعوك لمعرفة المزيد عن شركتنا من خلال زيارة <a href="https://www.ten.com">www.ten.com</a> ومتابعتنا على <a href="https://www.linkedin.com">LinkedIn</a>، <a href="https://www.instagram.com">Instagram</a>، <a href="https://www.facebook.com">Facebook</a>، و<a href="https://www.youtube.com">YouTube</a> للحصول على تحديثات الشركة. تولي Technip Energies أهمية كبيرة للتنوع والشمول، ولهذا جميع عروضنا مفتوحة للأشخاص ذوي الإعاقة. سويًا، لنكن جزءًا من الحل! </div>

Full Time Bayt

Clinical Midwife

On-site - Qatar - Doha 21 September 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Clinical Midwife works in partnership with women to provide the necessary support, care and advice during pregnancy, labor, and the postpartum period to conduct births on the midwife’s own responsibility and to provide care for the newborn and the infant. This care includes preventive measures, the promotion of normal birth, the detection of complications in mother and child, the accessing of medical care or other appropriate assistance and the carrying out of emergency measures. She has an important task in health counseling and education, not only for the woman but also within the family and the community. This work should involve antenatal education and preparation for parenthood and may extend to women’s health, sexual or reproductive health and childcare. Job Responsibilities 1 Delivers quality care to antenatal, intrapartum, postpartum women and neonates in collaboration with the multi- disciplinary team according to set clinical standards and relevant legislation. Ensures patient safety by identifying, preventing, and managing risks in accordance with clinical risk policies, procedures, and relevant legislation. Sets priorities and plans the implementation of patient care, ensuring adherence to Nursing standards and policies and procedures, and making sure the care is completed in a timely and organized fashion. Adheres to and implements all Hospital policies and procedures and guidelines as relevant to practice areas. Provides comprehensive direct and indirect care to the specific population needs, including cultural, spiritual, age, psychosocial, communication, gender, sexual orientation, economic, education, family, and condition needs. Displays proficiency in assisting and supporting women before, during, and after childbirth, as well as providing safe and effective care for newborns. Provides expert advice and delivers safe and effective midwifery care. Works collaboratively with the multidisciplinary team members to assist with diagnostic therapeutic interventions and to improve the delivery of services to women and their families. Recognizes abnormalities and refers the care of the woman to an appropriately qualified healthcare professional in a timely manner. Identifies potential emergency situations and effectively manages codes and other emergencies within scope of midwifery practice. Job Responsibilities 2 Maintains individualized, accurate, and comprehensive records of all interventions performed, reflecting the process from assessment, evaluation, and re-assessment following Hospital and regulatory standards. Demonstrates proficiency in using required medical equipment, including emergency and resuscitation equipment. Collaborates with and informs the Nursing Manager and/or Charge Nurse regarding both clinical and non-clinical concerns. Contributes to the education and professional development of students and colleagues, and where appropriate coordinating learning opportunities. Acts as an effective preceptor and takes opportunities to learn together with others in order to contribute to improved health outcomes. Shares critical thinking skills and knowledge with both new and existing colleagues. Maintains clinical and professional competency based on the latest research and established standards of practice. Maintains and promotes patient and family satisfaction through effective customer service. Maintains confidentiality and ensures the security of written, verbal, and electronic patient information. Ensures a safe environment by implementing quality assurance and risk management measures. Performs other duties as assigned, including but not limited to redeployment to other units/areas, where practice is within midwifery scope. Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Current Midwifery/Obstetric nursing knowledge with ability to recognize and apply basic pathophysiology in the nursing process. Knowledge of, and ability to, render care based on age, appropriateness, and development needs of patients. Awareness and knowledge of Infection Control, Pain Management and Wound Care practices and standards. Excellent decision-making and critical thinking skills. Understanding and familiarity with Safety Plan. Strong problem-solving, analytical, and clinical assessment skills. Effective communication skills. Ability to work with people from diverse backgrounds and cultures. Ability to build strong and trusting relationships with their patients. Patient and compassionate. Strong team-working skills. Ability to work under pressure. Physical fitness and stamina to cope with long and problematic labour processes. Strong observational skills to immediately notice complications during labour. Job Experience Overseas candidates: 3 years of clinical experience as a midwife after completing the midwifery program and registration/licensing as a registered midwife. For Qatari Nationals, Qatar Universities graduates, offspring of Qatari women or offspring of residents, to refer to the DHP Circular No.24/2020 Minimum 1 year in GCC (preferred) Competencies Agility AI Fluency Emergency Obstetric Care L2 Leadership_321977503 Midwifery practices L2 Newborn Care L2 Patient Safety and Risk Management L2 Quality_321977507 Quality Improvement and Patient Safety L2 Resilience Education Bachelor's Degree in Nursing or any related field </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة تعمل القابلة السريرية جنباً إلى جنب مع النساء لتقديم الدعم والرعاية والمشورة اللازمة أثناء فترة الحمل والولادة وبعدها، وذلك من أجل إجراء الولادات بمسؤوليتها الشخصية، وتقديم الرعاية للطفل حديث الولادة والرضيع. تشمل هذه الرعاية التدابير الوقائية، وتعزيز الولادة الطبيعية، واكتشاف أي مضاعفات قد تحدث للأم والطفل، وتسهيل الوصول إلى الرعاية الطبية أو المساعدة المناسبة، وتنفيذ الإجراءات الطارئة عند الضرورة. للقابلة دور مهم في تقديم الاستشارات الصحية والتعليم، ليس فقط للمرأة، بل أيضاً لأسرتها والمجتمع. قد يشمل هذا العمل التعليم قبل الولادة والتحضير للأمومة، وقد يمتد إلى صحة المرأة، والصحة الجنسية والإنجابية، ورعاية الطفل. المسؤوليات الرئيسية 1 تقديم رعاية عالية الجودة للنساء الحوامل أثناء الولادة وبعدها، وللأطفال حديثي الولادة، بالتعاون مع الفريق متعدد التخصصات وفقاً للمعايير السريرية المعمول بها والتشريعات ذات الصلة. ضمان سلامة المرضى من خلال تحديد المخاطر ومنعها وإدارتها وفقاً لسياسات وإجراءات إدارة المخاطر السريرية والتشريعات ذات الصلة. تحديد الأولويات وتخطيط تنفيذ رعاية المرضى، مع الالتزام بمعايير وممارسات التمريض والسياسات والإجراءات المعمول بها، وضمان إتمام الرعاية في الوقت المحدد وبشكل منظم. الالتزام بتنفيذ جميع سياسات وإجراءات المستشفى ذات الصلة بمجالات الممارسة. تقديم رعاية شاملة مباشرة وغير مباشرة تلبي الاحتياجات الخاصة للسكان، بما في ذلك الجوانب الثقافية والدينية والعمرية والنفسية والاجتماعية، واحتياجات التواصل، والجندر، والتوجه الجنسي، والاقتصادية، والتعليمية، والعائلية، وحالة المريض. إظهار الكفاءة في مساعدة ودعم النساء قبل وأثناء وبعد الولادة، بالإضافة إلى تقديم رعاية آمنة وفعالة للأطفال حديثي الولادة. تقديم المشورة الخبيرة وتقديم رعاية تمريضية آمنة وفعالة. التعاون مع أعضاء الفريق متعدد التخصصات للمساعدة في التدخلات التشخيصية والعلاجية ولتحسين تقديم الخدمات للنساء وأسرهن. اكتشاف أي شذوذات وإحالة رعاية المرأة إلى أخصائي رعاية صحية مؤهل في الوقت المناسب. تحديد المواقف الطارئة المحتملة وإدارة حالات الطوارئ الأخرى بفعالية ضمن نطاق ممارسة القابلات. المسؤوليات الرئيسية 2 الحفاظ على سجلات فردية دقيقة وشاملة لجميع التدخلات التي تم تنفيذها، مع التأكد من أن هذه السجلات تعكس عملية التقييم والتقييم وإعادة التقييم وفقاً لمعايير المستشفى والتنظيمية. إظهار الكفاءة في استخدام المعدات الطبية المطلوبة، بما في ذلك معدات الطوارئ والإنعاش. التعاون مع مدير التمريض أو رئيسة التمريض وإبلاغهما بالمخاوف السريرية وغير السريرية. المساهمة في تعليم وتطوير الزملاء والطلاب مهنياً، وعند الاقتضاء، تنسيق فرص التعلم. العمل كمشرفة فعالة واستغلال الفرص للتعلم مع الآخرين من أجل المساهمة في تحسين النتائج الصحية. مشاركة مهارات التفكير النقدي والمعرفة مع الزملاء الجدد والقدامى. الحفاظ على الكفاءة السريرية والمهنية بناءً على أحدث الأبحاث والمعايير المعمول بها في الممارسة. تعزيز رضا المرضى والأسر من خلال تقديم خدمة عملاء فعالة. الحفاظ على السرية وضمان أمن المعلومات書ية والشفوية والإلكترونية الخاصة بالمرضى. ضمان بيئة آمنة من خلال تنفيذ تدابير ضمان الجودة وإدارة المخاطر. أداء المهام الأخرى المسندة، بما في ذلك إعادة الانتشار إلى وحدات/مناطق أخرى، شريطة أن تكون الممارسة ضمن نطاق ممارسة القابلات. المسؤوليات الإضافية 3 المعرفة والمهارات المطلوبة المعرفة الحالية في تمريض التوليد/القبالة مع القدرة على التعرف وتطبيق علم الأمراض الأساسي في عملية التمريض. معرفة وقدرة على تقديم الرعاية بناءً على عمر المريض وملاءمته واحتياجاته التنموية. الوعي والمعرفة بممارسات ومعايير مكافحة العدوى وإدارة الألم والعناية بالجروح. مهارات ممتازة في اتخاذ القرار والتفكير النقدي. الفهم والإلمام بخطة السلامة. مهارات قوية في حل المشكلات والتحليل والتقييم السريري. مهارات اتصال فعالة. القدرة على العمل مع أشخاص من خلفيات وثقافات متنوعة. القدرة على بناء علاقات قوية وثقة مع مرضاهن. الصبر والتعاطف. مهارات عمل جماعي قوية. القدرة على العمل تحت الضغط. اللياقة البدنية والقدرة على تحمل المشقة الجسدية أثناء عمليات الولادة الطويلة والمعقدة. مهارات ملاحظة قوية لاكتشاف المضاعفات فور حدوثها أثناء الولادة. الخبرة المطلوبة المرشحون من الخارج: 3 سنوات من الخبرة السريرية كقابلة بعد إكمال برنامج القبالة والحصول على ترخيص كممرضة قابلة مسجلة. بالنسبة للمواطنين القطريين، خريجي الجامعات القطرية، أبناء المرأة القطرية أو أبناء المقيمين، الرجاء الرجوع إلى الدورية رقم 24/2020 الصادرة عن إدارة الصحة العامة. سنة واحدة كحد أدنى في دول مجلس التعاون الخليجي (مفضل). الكفاءات المرونة التميز في الذكاء الاصطناعي رعاية التوليد الطارئة المستوى 2 القيادة_321977503 ممارسات القبالة المستوى 2 رعاية حديثي الولادة المستوى 2 سلامة المرضى وإدارة المخاطر المستوى 2 الجودة_321977507 تحسين الجودة وسلامة المرضى المستوى 2 المرونة المؤهلات العلمية درجة البكالوريوس في التمريض أو أي مجال ذي صلة </div>

Full Time Bayt

Multi-Property Sales Manager - Apartment

On-site - Qatar - Doha 21 September 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY The position is accountable for proactively soliciting and handling sales opportunities. Ensures business is turned over properly and in a timely fashion for proper service delivery. Assists in leading all day-to-day activities related to sales with a focus on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of sales objectives. Achieves personal sales goals. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 5 years experience in the sales and marketing or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 5 year experience in the sales and marketing or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Building Successful Relationships that Generate Sales Opportunities • Works collaboratively with off-property sales channels to ensure sales efforts are coordinated, complementary and not duplicative. • Builds and strengthens relationships with existing and new customers to enable future bookings. Activities include sales calls, entertainment, FAM trips, trade shows, etc. • Develops relationships within community to strengthen and expand customer base for sales opportunities. • Manages and develops relationships with key internal and external stakeholders. • Provides accurate, complete and effective turnover to Event Management. Managing Sales Activities • Participates in sales calls with members of sales team to acquire new business and/or close on business. • Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). Using Knowledge of Market Trends and Target Customer Information to Maximize Revenue • Identifies new business to achieve personal and location revenue goals. • Understands the overall market - competitors’ strengths and weaknesses, economic trends, supply and demand etc. and knows how to sell against them. • Closes the best opportunities for the location based on market conditions and location needs. • Gains understanding of the location’s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution. Providing Exceptional Customer Service  • Supports the company’s service and relationship strategy, driving customer loyalty by delivering service excellence throughout each customer experience. • Services our customers in order to grow share of the account. • Executes and supports the company’s customer service standards. • Provides excellent customer service consistent with the daily service basics of the company. • Sets a positive example for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المسؤولية الرئيسية لهذه الوظيفة هي البحث بنشاط عن فرص البيع ومعالجتها. تضمن تحويل الأعمال بشكل صحيح وفي الوقت المناسب لتقديم الخدمة المناسبة. تساعد في قيادة جميع الأنشطة اليومية المتعلقة بالمبيعات مع التركيز على بناء علاقات طويلة الأمد وقائمة على القيمة مع العملاء، مما يمكن من تحقيق أهداف المبيعات. تحقيق أهداف المبيعات الشخصية. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة • درجة جامعية مدتها عامان من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 5 سنوات من الخبرة في مجال المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة البكالوريوس (4 سنوات) في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 5 سنوات من الخبرة في مجال المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل بناء علاقات ناجحة تولد فرص بيع • يعمل بشكل تعاوني مع قنوات المبيعات خارج العقار لضمان تنسيق الجهود التسويعية وتكاملها وعدم تكرارها. • يبني ويقوي العلاقات مع العملاء الحاليين والجدد لتمكين الحجوزات المستقبلية. تشمل الأنشطة المكالمات التسويقية، والترفيه، ورحلات التعارف (FAM)، والمعارض التجارية، وغيرها. • يطور العلاقات داخل المجتمع لتعزيز وتوسيع قاعدة العملاء لفرص البيع. • يدير ويطور العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين الداخليين والخارجيين. • يقدم تسليمًا دقيقًا وكاملاً وفعالاً لإدارة الفعاليات. إدارة أنشطة المبيعات • يشارك في المكالمات التسويقية مع أعضاء فريق المبيعات لاكتساب أعمال جديدة و/أو إغلاق الصفقات. • ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المسجلة (مثل إعداد العروض، وكتابة العقود، والمراسلات مع العملاء). استخدام معرفة اتجاهات السوق ومعلومات العملاء المستهدفين لتعظيم الإيرادات • يحدد أعمالًا جديدة لتحقيق أهداف الإيرادات الشخصية وموقع العمل. • يفهم السوق بشكل عام - نقاط القوة والضعف لدى المنافسين، واتجاهات الاقتصاد، والعرض والطلب، ويعرف كيفية البيع في ظل هذه الظروف. • يغلق أفضل الفرص لموقع العمل بناءً على ظروف السوق واحتياجات الموقع. • يكتسب فهمًا للعميل الرئيسي لموقع العمل وتوقعات الخدمة؛ يخدم العميل من خلال فهم أعماله ومشاكله واهتماماته، لتقديم حلول أعمال أفضل. تقديم خدمة عملاء استثنائية • يدعم استراتيجية الشركة في الخدمة والعلاقات، مما يعزز ولاء العملاء من خلال تقديم خدمة متميزة في كل تجربة مع العميل. • يخدم عملائنا من أجل زيادة حصتنا في الحساب. • ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء الخاصة بالشركة. • يقدم خدمة عملاء ممتازة تتماشى مع الأساسيات اليومية لخدمة الشركة. • يضع مثالاً إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. في شركة ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ويوفرون الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تحتفل بالخلفيات الفريدة لموظفيينا. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في التنوع الغني للثقافات والمواهب والخبرات لدى فريقنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. تسعى فنادق ماريوت إلى رفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الضيوف المألوفة حول العالم. كضيف في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائمًا" من خلال تقديم خدمة thoughtful، من القلب، ومبتكرة تدعم وترفع من هذا الإرث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بفرصة استكشاف مهنة معك في فنادق ماريوت. من خلال الانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية ضمن مجموعة ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل، ابدأ غايتك، وانتم إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott هو جزء من مجموعة ماريوت الدولية الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن رئيسية ومواقع منتجعية مميزة حول العالم. JW Marriott تؤمن بأن موظفيها هم الأهم. لأن سعادتك تعني سعادة ضيوفنا. موظفو JW Marriott واثقون، مبتكرون، أصليون، حدسيون، ويحملون إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة، جيه. ويلارد ماريوت. فنادقنا تقدم تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتتمتع بصداقة حقيقية مع زملاء عمل متنوعين. JW Marriott تخلق فرصًا للتدريب والتطوير والاعتراف وأهم من ذلك، مكانًا يمكنك متابعة شغفك فيه في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. إن معاملة الضيوف بشكل استثنائي تبدأ بالطريقة التي نعامل بها موظفينا.这就是 JW Treatment. من خلال الانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية ضمن مجموعة ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل، ابدأ غايتك، وانتم إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time Bayt

Senior Engineer - Transport

On-site - Qatar - Doha 21 September 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description Senior Engineer - Transportation will support the planning, design, and delivery of transportation infrastructure projects in Qatar. The Senior Engineer will act as the primary point of contact for clients and stakeholders, ensuring seamless coordination across all project phases. <ol><li>Transport Planning and Analysis: <ul><li>Develop integrated transport strategies for urban and regional projects.</li><li>Conduct traffic impact studies, feasibility assessments, and corridor efficiency analysis.</li><li>Optimize traffic operations and propose infrastructure upgrades.</li></ul></li><li>Design and Supervision: <ul><li>Prepare detailed engineering designs for roadways, intersections, and transport facilities.</li><li>Oversee construction activities, ensuring compliance with local regulations and international standards.</li><li>Conduct site inspections, quality control checks, and ensure project deliverables meet specifications.</li></ul></li><li>Stakeholder Coordination: <ul><li>Collaborate with government authorities such as Ashghal and the Ministry of Transport & Communications (MoTC).</li><li>Liaise with contractors, consultants, and multidisciplinary teams for project approvals and execution.</li></ul></li><li>Sustainability and Innovation: <ul><li>Implement sustainable mobility solutions, including multimodal transport strategies.</li><li>Integrate land use projections and accessibility improvements into transport planning.</li></ul></li><li>Documentation and Reporting: <ul><li>Prepare technical reports, drawings, and presentations for clients and stakeholders.</li><li>Ensure compliance with project timelines, budgets, and quality standards.</li></ul></li></ol> Qualifications <ul><li>Education: Bachelor’s degree in Civil Engineering or related field.</li><li>Experience:<ul><li>Minimum 8 years in transport engineering, with significant experience in Qatar or the Middle East.</li><li>Expertise in road geometric design, traffic modeling (e.g., VISUM, VISSIM), and sustainable transport strategies.</li></ul></li><li>Skills:<ul><li>Proficiency in AutoCAD, Civil 3D, and other design software.</li><li>Strong analytical and problem-solving skills.</li><li>Excellent communication and stakeholder management abilities</li></ul></li></ul> Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM  AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.  AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.  What makes AECOM a great place to work  You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.  As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة اعمل معنا. غير العالم. في شركة AECOM، نعمل على تقديم عالم أفضل. سواء كان ذلك من خلال تحسين رحلتك اليومية، أو الحفاظ على إضاءة المنازل، أو توفير الوصول إلى المياه النظيفة، أو تحويل الأفق، فإن عملنا يساعد الناس والمجتمعات على الازدهار. نحن الشركة الرائدة عالمياً في استشارات البنية التحتية، ونعمل جنباً إلى جنب مع عملائنا لحل أصعب التحديات العالمية في العالم وبناء إرث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل للعمل في شركة AECOM. مع تسارع الاستثمارات في البنية التحتية على مستوى العالم، تزداد طلباتنا على الخدمات بشكل كبير. ندعوك إلى تقديم أفكارك الطموحة وأحلامك الكبيرة والانضمام إلى فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 من المخططين والمصممين والمهندسين والعلماء والمبتكرين الرقميين ومديري البرامج والمشرفين على المشاريع وغيرهم من المهنيين الذين يقدمون مشاريع تترك أثراً إيجابياً ملموساً في جميع أنحاء العالم. نحن فريق عالمي واحد مدفوع بغايتنا المشتركة لتقديم عالم أفضل. انضم إلينا. وصف الوظيفة سيقوم مهندس أول - النقل بدعم تخطيط وتصميم وتنفيذ مشاريع البنية التحتية للنقل في قطر. وسيكون مهندس أول هو نقطة الاتصال الرئيسية مع العملاء وأصحاب المصلحة، مما يضمن التنسيق السلس عبر جميع مراحل المشروع. <ol><li>التخطيط والنقل وتحليلات: <ul><li>تطوير استراتيجيات نقل متكاملة للمشاريع الحضرية والإقليمية.</li><li>إجراء دراسات تأثير المرور وتقييمات الجدوى وتحليل كفاءة الممرات.</li><li>تحسين عمليات المرور واقتراح ترقيات للبنية التحتية.</li></ul></li><li>التصميم والإشراف: <ul><li>إعداد تصاميم هندسية مفصلة للطرق والتقاطعات ومرافق النقل.</li><li>الإشراف على أنشطة البناء، وضمان الامتثال للوائح المحلية والمعايير الدولية.</li><li>إجراء عمليات تفتيش ميدانية، وفحوصات جودة، وضمان مطابقة مخرجات المشروع للمواصفات.</li></ul></li><li>تنسيق أصحاب المصلحة: <ul><li>التعاون مع السلطات الحكومية مثل الأشغال العامة ووزارة النقل والاتصالات (MoTC).</li><li>التواصل مع المقاولين والمستشارين والفرق متعددة التخصصات للحصول على موافقات وتنفيذ المشاريع.</li></ul></li><li>الاستدامة والابتكار: <ul><li>تنفيذ حلول التنقل المستدامة، بما في ذلك استراتيجيات النقل متعدد الوسائط.</li><li>دمج توقعات استخدام الأراضي وتحسينات إمكانية الوصول في تخطيط النقل.</li></ul></li><li>التوثيق والتقارير: <ul><li>إعداد التقارير الفنية والرسومات والعروض التقديمية للعملاء وأصحاب المصلحة.</li><li>ضمان الامتثال للمواعيد النهائية للمشاريع والميزانيات والمعايير الجودة.</li></ul></li></ol> المؤهلات <ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو مجال ذي صلة.</li><li>الخبرة:<ul><li>8 سنوات على الأقل في هندسة النقل، مع خبرة كبيرة في قطر أو منطقة الشرق الأوسط.</li><li>الخبرة في تصميم الطرق الهندسي، ونمذجة المرور (مثل VISUM، VISSIM)، واستراتيجيات النقل المستدام.</li></ul></li><li>المهارات:<ul><li>إتقان برامج AutoCAD وCivil 3D وغيرها من برامج التصميم.</li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات القوية.</li><li>قدرات تواصل ممتازة وإدارة أصحاب المصلحة</li></ul></li></ul> معلومات إضافية في شركة AECOM، نلتزم بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وموثوقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. لتعزيز هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين الجدد حضور جلسة onboard يوم 1 شخصياً في مكتب شركة AECOM كجزء من شروط التوظيف. عن شركة AECOM  تفتخر شركة AECOM بتقديم مزايا شاملة تلبي الاحتياجات المتنوعة لموظفيها. اعتماداً على وضعك الوظيفي، قد تشمل مزايا AECOM التأمين الطبي والأسنان والبصر، والتأمين على الحياة، والتأمين ضد الحوادث والإعاقة، وفوائد الإجازات، والمزايا الاختيارية، والمكافآت، وخيارات العمل المرنة، وموارد الرفاهية، وبرنامج مساعدة الموظفين، وتأمين السفر للعمل، وجوائز الاعتراف بالخدمة، وخطة ادخار التقاعد، وخطة شراء أسهم الموظفين.  شركة AECOM هي الرائدة عالمياً في مجال البنية التحتية، ملتزمة بتقديم عالم أفضل. كشركة رائدة في الخدمات المهنية المدعومة بقدرات فنية عميقة، نحلل التحديات المعقدة لعملائنا في مجالات المياه والبيئة والطاقة والنقل والمباني. تعمل فرقنا جنباً إلى جنب مع العملاء من القطاعين العام والخاص لإنشاء حلول مبتكرة ومستدامة ومرنة طوال دورة حياة المشروع - من الاستشارات والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرامج والإشراف على البناء. شركة AECOM هي شركة ضمن قائمة فورتشن 500، حيث حققت إيرادات قدرها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد على aecom.com.  ما الذي يجعل من شركة AECOM مكاناً رائعاً للعمل  ستكون جزءاً من فريق عالمي يدعم طموحاتك للنمو الوظيفي. اعمل على مشاريع رائدة - سواء في مجتمعك المحلي أو على المستوى العالمي - التي تشكل مستقبل صناعتنا. بفضل التكنولوجيا المتطورة وشبكة من الخبراء، ستحصل على الموارد اللازمة لإحداث تأثير حقيقي. تم تصميم برامجنا التدريبية وتطوير المهارات الحائزة على الجوائز لتوسيع خبرتك الفنية ومهارات القيادة، مما يساعدك على بناء المسيرة المهنية التي تطمح إليها دائماً. هنا، ستجد مكان عمل ترحيبي مبني على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث يمكنك التمتع بالحرية للنمو في عالم من الفرص.  باعتبارنا صاحب عمل لا يميز، نؤمن بقدراتك ونحن هنا لمساعدتك على تحقيقها. ستظل جميع معلوماتك سرية وفقاً لإرشادات المساواة في فرص العمل (EEO).  </div>

Full Time Bayt

Cluster Learning and Development Manager (Al Messila and Sharq Village & Spa)

On-site - Qatar - Doha 20 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Helps drive company values and philosophy and ensures all training and development activities are strategically linked to the organization’s mission and vision. Works with property leadership team to identify and address employee and organizational development needs. The position is responsible for ensuring effective training is in place to enable the achievement of desired business results. Training programs focus on a variety of topics, including product knowledge, company philosophy, and customer service and leadership skills. Conducts needs assessments, designs and develops training programs and facilitates the delivery of both custom and corporate training programs. Measures the effectiveness of training to ensure a return on investment. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources or related professional area; certified trainer. OR • 4-year bachelor's degree in Human Resources, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; certified trainer; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Administering Employee Training Programs • Promotes and informs employees about all training programs. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Helps employees identify specific behaviors that will contribute to service excellence. • Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Uses effective training methods to ensure employees have a good understanding of guest satisfaction and can demonstrate guest satisfaction skills. • Meets with training cadre on a regular basis to support training efforts. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers. Evaluating Training Programs Effectiveness • Monitors enrollment and attendance at training classes. • Meets regularly with participants to assess progress and address concerns. • Partners with operational leaders to assess if employees demonstrate effective technical and leadership skills. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. • Measures transfer of learning from training courses to the operation. • Ensures adult learning principles are incorporated into training programs. Developing Training Program Plans and Budgets • Ensures all training and development activities (department specific and general property training) are strategically linked to the organization’s mission and vision. • Identifies performance gaps and works with managers to develop and implement appropriate training to improve performance. • Makes any necessary adjustments to training methodology and/or re-trains as appropriate. • Aligns current training and development programs to effectively impact key business indicators. • Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. • Develops specific training to improve service performance. • Drives brand values and philosophy in all training and development activities. • Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. Managing Training Budgets • Participates in the development of the Training budget as required. • Manages budget in alignment with Human Resources and property financial goals. • Manages department controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. • Utilizes P-card if appropriate to control and monitor departmental expenditures. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand – a collection of Europe's most celebrated and iconic properties – serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale – a portal to the destination’s cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يساهم في تعزيز قيم الشركة وفلسفتها وضمان أن تكون جميع أنشطة التدريب والتطوير مرتبطة بشكل استراتيجي برؤية ورسالة المنظمة. يعمل مع فريق قيادة العقار لتحديد احتياجات التطوير التنظيمي والموظفين ومعالجتها. يكون مسؤولاً عن ضمان وجود تدريب فعال يمكن من تحقيق النتائج المرجوة للأعمال. تركز برامج التدريب على مجموعة متنوعة من المواضيع، بما في ذلك المعرفة بالمنتجات وفلسفة الشركة وخدمة العملاء ومهارات القيادة. يجري تقييم الاحتياجات، ويصمم ويطور برامج التدريب، ويسهل تقديم كل من البرامج التدريبية المخصصة والوطنية. يقيس فعالية التدريب لضمان تحقيق عائد استثمار. الملف الشخصي للمرشح المؤهلات والخبرة • درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان من الخبرة في مجال الموارد البشرية أو مجال مهني ذي صلة؛ مدرب معتمد. أو • درجة البكالوريوس (4 سنوات) في الموارد البشرية، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ مدرب معتمد؛ لا تتطلب خبرة سابقة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة برامج تدريب الموظفين • يروج للموظفين ويطلعهم على جميع برامج التدريب. • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويمثل خدمة عملاء ممتازة، ويخلق جواً إيجابياً لعلاقات الضيوف. • يساعد الموظفين على تحديد السلوكيات المحددة التي ستساهم في التميز في الخدمة. • يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف. • يستخدم طرق تدريب فعالة لضمان فهم الموظفين لرضا الضيوف ويمكنهم إظهار مهارات رضا الضيوف. • يجتمع مع فريق التدريب بانتظام لدعم جهود التدريب. • يلاحظ سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم تغذية راجعة للأفراد و/أو المديرين. تقييم فعالية برامج التدريب • يراقب تسجيل وحضور الدورات التدريبية. • يجتمع بانتظام مع المشاركين لتقييم التقدم ومعالجة المخاوف. • يشارك مع القادة التشغيليين لتقييم ما إذا كان الموظفون يظهرون مهارات فنية وقيادية فعالة. • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين. • يقيس نقل التعلم من دورات التدريب إلى العملية التشغيلية. • يضمن دمج مبادئ التعلم للبالغين في برامج التدريب. تطوير خطط وبرامج التدريب والميزانيات • يضمن أن تكون جميع أنشطة التدريب والتطوير (تدريب عام للعقار وتدريب خاص بالقسم) مرتبطة بشكل استراتيجي برؤية ورسالة المنظمة. • يحدد الفجوات في الأداء ويعمل مع المديرين لتطوير وتنفيذ التدريب المناسب لتحسين الأداء. • يجري أي تعديلات ضرورية على منهجية التدريب و/أو يعيد التدريب عند الضرورة. • يضمن توافق برامج التدريب والتطوير الحالية مع مؤشرات الأعمال الرئيسية بشكل فعال. • يضع المبادئ التوجيهية حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. • يضع تدريباً محدداً لتحسين أداء الخدمة. • يعزز قيم العلامة التجارية وفلسفتها في جميع أنشطة التدريب والتطوير. • يدمج رضا الضيوف كمكون في اجتماعات الأقسام مع التركيز على التحسين المستمر. إدارة ميزانيات التدريب • يشارك في تطوير ميزانية التدريب حسب الحاجة. • يدير الميزانية بما يتوافق مع أهداف الموارد البشرية والمالية للعقار. • يدير المصروفات القابلة للتحكم في القسم لتحقيق أو تجاوز الأهداف المحددة في الميزانية. • يستخدم بطاقة المشتريات (P-card) عند الضرورة لمراقبة المصروفات القسمية. في شركة مارriott الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يقدم فرصاً متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر فرصاً للجميع. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لزملائنا وقيمتها واحتفاؤها بها. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وخبرات زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. فنادق ومنتجعات ذا لكسري كوليكشن، التي تضم أكثر من 120 عقاراً في أكثر من 35 دولة، تقدم وعداً بتجارب أصيلة تترك ذكريات ثمينة ودائمة. مع أكثر من 100 عام من الخبرة، بدءاً من عام 1906 تحت العلامة التجارية الإيطالية CIGA – مجموعة من ممتلكات أوروبا الأكثر شهرة وذات الشهرة العالمية – تشكل أساساً متيناً ونحن نتواصل لتجاوز رغبات المسافرين من فئة الضيافة الفاخرة. من القصور الأسطورية والملاذات البعيدة إلى الكلاسيكيات الحديثة الخالدة، فإن كل فندق ومنتجع فاخر هو تعبير فريد ومميز عن موقعه – بوابة إلى سحر وثروات المكان. إذا كنت من محبي سرد القصص المثيرة، ولديك اهتمام وشغف بتراث هذا المكان، ورغبة في تقديم ضيافة حقيقية وشخصية ومتوقعة، فنحن ندعوك للانضمام إلينا في رحلتنا. في الانضمام إلى ذا لكسري كوليكشن، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع مارriott الدولية. كن في المكان الذي يمكنك أن تؤدي فيه أفضل ما لديك، ابدأ غايتك، وانتم إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك. </div>

Full Time Bayt

Quality Manager

On-site - Qatar - Doha 14 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Us As the world's largest family of luxury hotels, we all take great pride in being genuine ambassadors of the InterContinental® brand. Shaped by decades of international know-how and local insights, our passion for luxury travel spans cultures and customs. Inspiring us to create warm and sophisticated experiences for those seeking a richer perspective on the world. Each of our hotels cultivates a distinctive style and ambience where we embrace every opportunity to give our guests a personal and enriching experience. If you'd like to embrace a wider world of experiences and opportunities, we'd like to welcome you to the world's most international luxury hotel brand. Located on Doha's longest private beach and nestled in landscaped gardens, the InterContinental Doha Beach & Spa features 12 restaurants, a range of recreational facilities, a free-form swimming pool, and the world-class Spa InterContinental. Situated in an exclusive location, minutes from downtown Doha and major government and corporate offices and within minutes to the Doha Exhibition and Convention Centre, City Center Mall, and Doha Golf Club, our properties offer distinctive surroundings which will forever redefine luxury. Located within the InterContinental Doha Beach & Spa in West Bay Lagoon, Mykonos Restaurant offers a contemporary Greek-taverna dining experience in a luxurious setting. The décor evokes the feel of the Greek islands, using whites and blues, with an expansive terrace overlooking the pool and Arabian Sea. Live bouzouki music and vibrant ambiance add to the dining experience on select evenings. Your Day to Day As Quality Manager, you will be responsible for driving the hotel’s quality agenda, ensuring that IHG and InterContinental brand standards, service expectations and operational procedures are consistently understood, implemented and sustained. Working closely with the Executive Committee, Heads of Department and operational teams, you will identify opportunities for improvement, translate quality insights into action and support the hotel in delivering exceptional guest experiences. Key Responsibilities <ul><li>Own and support the end-to-end guest journey, ensuring it is thoughtfully designed, consistently delivered, and aligned with brand culture, luxury service philosophy, and Luxury Service Certifications and standards. </li><li>Evaluate each guest touchpoint across all departments to ensure seamless, personalized, and anticipatory service experiences. </li><li>Embed a strong culture of quality and service excellence across all departments through visible leadership and hands-on operational presence. </li><li>Ensure consistent delivery of personalized, thoughtful, and detail-oriented service aligned with the hotel’s luxury service philosophy. </li><li>Analyze Guest Love scores, Guest Satisfaction Index (GSI) results, and other guest feedback platforms to identify trends, strengths, and opportunities for improvement. </li><li>Partner with Heads of Department to develop clear, actionable improvement plans aligned with departmental and hotel-wide metrics and goals. </li><li>Plan and conduct regular internal quality audits, service evaluations, and compliance reviews across all operational areas. </li></ul>What We Need From You Ideally, you'll have some or all of the following competencies and experience we're looking for: <ul><li>Previous experience in a Quality, Guest Experience, Operations or Rooms/Hotel Management role, preferably within a luxury or international hotel environment.</li><li>Strong understanding of luxury hospitality standards, service excellence and quality assurance principles.</li><li>Previous experience working with hotel quality programs, brand standards, audits or inspection processes.</li><li>Strong analytical skills, with the ability to interpret guest feedback, quality scores and operational data and translate insights into action.</li><li>Excellent observation and attention to detail, with a genuine passion for service excellence.</li><li>Strong communication, coaching and influencing skills, with the ability to work effectively with colleagues at all levels.</li><li>Confident in providing constructive feedback and challenging teams in a positive and solution-oriented manner.</li><li>Strong understanding of continuous improvement and root-cause analysis.</li><li>Excellent organizational and follow-up skills, with the ability to manage multiple priorities and initiatives.</li><li>Previous experience within IHG Hotels & Resorts or another international luxury hospitality group would be an advantage.</li></ul> What We Offer We’ll reward all your hard work with competitive salary and benefits. Join us and you’ll become part of the global IHG family – and like all families, all our individual team members share some winning characteristics. As a team, we work better together – we trust and support each other, we do the right thing and we welcome different perspectives. You need to show us you care: that you notice the little things that make a difference to guests as well as always looking for ways to improve - visit www.careers.ihg.com to find out more about us. So go on - show us how your passion and personality are the perfect fit to deliver memorable experiences to our guests. </div>

Full Time 7 to 21 years Naukri Gulf

Quality Engineer

On-site - Qatar - Doha 11 September 2026

Manufacturing & Production

KEO is a creative enterprise, where innovation is a way of life. We are uniquely resourced with end-to-end services to take clients from inspiration through conceptualization to realization of planning, design or project delivery in the built and natural environments. For over 60 years we ve led with vision, contributing to many of the world s most ambitious projects, iconic places, remarkable experiences and prosperous communities. As a highly integrated and agile AEP/PMCM firm, KEO is recognized by ENR as one of the Top 225 International Design Firms and one of the Top 20 International PM/CM Firms. We are also ranked by World Architecture as the 51st largest global architecture firm and the #1 Firm in the Middle East Region in their 2024 WA100 Survey. We invite you to join us. Why? When you join KEO, you ll discover more than just a job you ll find a supportive environment that fosters your professional development through internal global mobility and career development and does so within a culture that supports company-wide health and well-being through on-demand counselling services and regular workplace clinics. You will be invited to celebrate community events such as sports days, fun-runs, in-house sports teams and beach clean ups. In addition to your competitive package and benefits you will have access to a suite of policies that include hybrid working arrangements, individual athletic sponsorship, study assistance sponsorship, employee referral rewards.Our newest opportunity is for a talented Quality Engineer to join our award-winning team based in Doha, Qatar. This position will be responsible for monitoring and supporting the implementation of quality assurance and quality control requirements across construction activities, ensuring compliance with project specifications, approved procedures, contractual requirements, and applicable standards.We envisage success in this role to include:<ul><li>Assisting in the review and approval of the Contractor s QA/QC systems, Quality Plans, procedures, Inspection and Test Plans, and related quality documentation.</li><li>Monitoring the Contractor s compliance with approved quality procedures, project specifications, drawings, and contractual requirements across site activities.</li><li>Conducting regular site inspections, quality surveillance, and audits to identify non-conformances and ensure timely corrective and preventive actions.</li><li>Reviewing and monitoring the Contractor s inspection, testing, sampling, and quality control activities.</li><li>Reviewing Contractor quality submissions, including material submittents, method statements, inspection requests, test results, and other quality-related documentation.</li><li>Supporting the QA/QC Manager in implementing and maintaining effective quality management systems and procedures throughout the project.</li><li>Contributing to the development and implementation of quality monitoring programs, inspection plans, testing requirements, and quality improvement initiatives.</li><li>Supporting the investigation, documentation, and close-out of non-conformances, deficiencies, and quality-related issues.</li><li>Assisting with internal and external quality audits and monitoring the implementation of audit findings and corrective actions.</li><li>Coordinating with the project team, Contractor, and relevant stakeholders to ensure quality requirements are clearly understood and consistently implemented.</li><li>Providing regular reports and updates to the QA/QC Manager on quality performance, inspections, audits, non-conformances, and corrective actions.</li><li>Promoting best-practice QA/QC procedures and supporting continuous improvement across construction activities.</li><li>Assisting in ensuring that materials, workmanship, testing, and construction processes comply with approved project requirements and applicable standards.</li><li>Maintaining accurate records of inspections, testing, audits, non-conformances, and other quality-related activities.</li><li>Supporting contract administration and other project quality-related activities as required.</li></ul>KEO s performance is founded upon integrity, results, innovation, safety, and our people. We embrace diversity and recognise its contribution to client success wherever we work. We are excited to hear how you can partner with our award winning team and treat all expressions of interest confidentially.Desired Candidate ProfileTo be successful in this dynamic opportunity, we envision that your career journey to date will include more than 10 years of total experience, including a minimum of 7 years of relevant experience in a similar Quality Engineering role , partnered with a Bachelor s Degree in Engineering .You will also have:<ul><li>Proven experience in roads, highways, expressways, or related infrastructure projects .</li><li>Strong experience in construction QA/QC, quality assurance systems, inspections, testing, audits, and quality documentation.</li><li>ISO 9001:2015 Lead Auditor certification .</li><li>Valid Qatar Engineering License / UPDA registration .</li><li>Good knowledge of quality management systems, construction specifications, Inspection and Test Plans (ITPs), method statements, material approvals, testing requirements, NCRs, and corrective actions.</li><li>Experience working with Contractors, Consultants, Clients, and project stakeholders on major infrastructure projects.</li><li>Strong reporting, communication, coordination, and problem-solving skills.</li><li>Previous experience on Ashghal projects in Qatar would be an advantage.</li></ul>

Full Time Bayt

Cluster Learning and Development Manager (Al Messila and Sharq Village & Spa)

On-site - Qatar - Doha 30 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي يساعد في دفع قيم الشركة وفلسفتها ويضمن ربط جميع أنشطة التدريب والتطوير بشكل استراتيجي بمهمة ورؤية المنظمة. يعمل مع فريق قيادة المنشأة لتحديد وتلبية احتياجات التطوير للموظفين والمنظمة. تتحمل هذه الوظيفة مسؤولية ضمان وجود تدريب فعال يمكّن من تحقيق النتائج التجارية المرجوة. يركز برامج التدريب على مجموعة من المواضيع، بما في ذلك معرفة المنتج وفلسفة الشركة وخدمات العملاء ومهارات القيادة. يجري تقييمات الاحتياجات، يصدِم ويطور برامج التدريب وييسر تنفيذ كل من برامج التدريب المخصصة والبرامج المؤسسية. يقيس فاعلية التدريب لضمان عائد على الاستثمار. ملف المرشح  التعليم والخبرة • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذات صلة؛ خبرة سنتين في الموارد البشرية أو مجال مهني ذي صلة؛ مدرب معتمد. أو • درجة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في الموارد البشرية، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ مدرب معتمد؛ لا يُشترط وجود خبرة عملية. أنشطة العمل الأساسية إدارة برامج تدريب الموظفين • يروّج ويعلم الموظفين بجميع برامج التدريب. • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة عملاء ممتازة ويخلق أجواء إيجابية للعلاقات مع الضيوف. • يساعد الموظفين في تحديد سلوكيات محددة ستساهم في التميّز في الخدمة. • يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف. • يستخدم أساليب تدريب فعالة لضمان فهم الموظفين لرضا الضيوف ويمكنهم عرض مهارات رضا الضيوف. • يعقد اجتماعات مع فريق التدريب بشكل منتظم لدعم جهود التدريب. • يراقب سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدّم تغذية راجعة للأفراد و/أو المديرين. تقييم فاعلية برامج التدريب • يراقب التسجيل والحضور في فصول التدريب. • يعقد اجتماعات منتظمة مع المشاركين لتقييم التقدم ومعالجة القضايا. • يشترك مع القادة التشغيلين لتقييم ما إذا كان الموظفون يظهرون مهارات تقنية وقيادية فعالة. • يستعرض بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف وبيانات أخرى لتحديد مجالات للتحسن. • يقيس نقل التعلم من دورات التدريب إلى التشغيل. • يضمن دمج مبادئ التعلم لدى الكبار في برامج التدريب. وضع خطط وبرامج التدريب والميزانيات • يضمن ربط جميع أنشطة التدريب والتطوير (التدريب الخاص بالقسم وتدريب المنشأة بشكل عام) بشكل استراتيجي بمهمة ورؤية المنظمة. • يحدد فجوات الأداء ويعمل مع المدراء على تطوير وتنفيذ تدريب مناسب لتحسين الأداء. • يُجري التعديلات اللازمة على منهجية التدريب و/أو إعادة التدريب حسب الاقتضاء. • ينسّق البرامج التدريبية والتطوير الحالية لتأثير فعّال على مؤشرات الأعمال الرئيسية. • يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. • يطور تدريبات محددة لتحسين أداء الخدمة. • يدفع قيم العلامة الفارقة والفلسفة في جميع أنشطة التدريب والتطوير. • يدمج رضا الضيوف كعنصر من اجتماعات القسم مع تركيز على التحسين المستمر. إدارة ميزانيات التدريب • يشارك في وضع ميزانية التدريب حسب الحاجة. • يدير الميزانية تماشيًا مع أهداف الموارد البشرية والمنشأة المالية. • يدير المصروفات القابلة للسيطرة في القسم للوصول إلى الأهداف المحددة في الميزانية أو تجاوزها. • يستخدم بطاقة P إذا كان ذلك مناسباً للسيطرة ومراقبة المصروفات القسمية. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يعامل بكل تكافؤ، مع تشجيع الجميع وتوفير فرص الوصول إليها. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفل خلفيات موظفينا الفريدة. أقوى نقاطنا تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع قدامى المحاربين، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق ومنتجعات ذا لُكشري كوليكشن، مع أكثر من 120 منشأة في أكثر من 35 دولة، تقدم وعداً بتجارب أصيلة تستحضر ذكريات دائمة وثمينة. خبرتنا التي تزيد على 100 عام، بدءاً من عام 1906 تحت علامة CIGA الإيطالية – مجموعة من أكثر المنشآت شهرة وأيقونية في أوروبا – تشكل أساساً قوياً بينما نواصل التطور لتجاوز رغبات المسافر الفخم. من القصور الأسطورية والمنتجعات النائية إلى كلاسيكيات الحداثة الخالدة، كل فندق ومنتجع فاخر هو تعبير فريد ومحبوب عن موقعه – بوابة لسحر الوجهة وكنوزها الثقافية. إذا كنت شخصاً يقدّر سرد القصص الجذّاب، ولديه اهتمام وشغف بتراث هذه الوجهة، ورغبة في تقديم ضيافة حقيقية وشخصية واستباقية، فإننا ندعوكم للانضمام إلى رحلتنا. بالانضمام إلى ذا ليكورري كوليكشن، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل إصدار لنفسك. </div>

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Head of Infant School

On-site - Qatar - Doha 26 August 2026

Education & Training

Head of Infant School - ASAP Overview Byron Recruitment is seeking an experienced and committed Head of Infant School for a school-based leadership opportunity in Doha, Qatar. This role is ideal for an educational leader who is passionate about high-quality teaching and learning, student wellbeing, and the success of a junior school community. The Assistant Head of Junior School will support the strategic and operational leadership of the junior school, helping to create a positive, inclusive, and high-performing learning environment for students, staff, and families. Working closely with the Head of Junior School and the wider leadership team, the successful candidate will help ensure strong educational outcomes and a culture of collaboration, care, and continuous improvement.Key Responsibilities<ul><li>Support the leadership and management of the junior school, ensuring the effective day-to-day operation of the school section</li><li>Work to implement the school s vision, values, and strategic priorities</li><li>Promote high standards of teaching, learning, and assessment across the junior school</li><li>Monitor curriculum delivery and classroom practice to help ensure a consistent and engaging student experience</li><li>Use student performance data and other evidence to identify priorities, support improvement planning, and raise achievement</li><li>Contribute to the development, review, and implementation of school policies and procedures</li><li>Lead and support initiatives that strengthen student wellbeing, behaviour, attendance, and safeguarding practices</li><li>Support staff performance through coaching, mentoring, professional dialogue, and professional development opportunities</li><li>Contribute to appraisal processes and help foster a culture of accountability and growth</li><li>Build strong relationships with students, parents, and staff to support a positive and connected school community</li><li>Assist with parent communication and help address questions or concerns in a professional and constructive manner</li><li>Support student admissions, transitions, and the integration of new pupils into the junior school</li><li>Coordinate and oversee selected areas of school improvement, curriculum development, or pastoral provision as assigned</li><li>Help organise school events, assemblies, enrichment opportunities, and other community-focused activities</li><li>Ensure compliance with safeguarding, health and safety, and relevant regulatory requirements</li><li>Act as a visible and approachable leader within the school community</li></ul>Requirements<ul><li>Bachelor s degree in Education or a related field</li><li>Recognised teaching qualification</li><li>Proven teaching experience within a primary or junior school setting</li><li>Demonstrated leadership experience in a school environment, such as phase leadership, key stage leadership, or senior leadership responsibility</li><li>Strong understanding of effective teaching and learning practices in the junior or primary years</li><li>Experience supporting curriculum development, staff development, and school improvement initiatives</li><li>Knowledge of student safeguarding, wellbeing, and child protection practices</li><li>Ability to analyse data and use evidence to support planning and decision-making</li><li>Excellent communication and interpersonal skills</li><li>Strong organisational skills and the ability to manage multiple priorities effectively</li><li>Commitment to inclusive education and supporting the needs of diverse learners</li><li>Ability to build positive relationships with students, colleagues, and families</li><li>High level of professionalism, integrity, and discretion</li></ul>Nice to Have<ul><li>Master s degree in Education, Educational Leadership, or a related field</li><li>Experience working in an international school setting</li><li>Familiarity with a British, international, or inquiry-based curriculum</li><li>Previous experience in a leadership role within a junior, primary, or elementary school</li><li>Experience working with multilingual student populations and diverse school communities</li></ul>Benefits<ul><li>Tax-free salary</li><li>Free accommodation</li><li>Annual flights</li><li>Annual bonus</li><li>Free tuition for one dependent</li></ul>What Success Looks Like<ul><li>A well-led junior school environment where students feel supported, engaged, and ready to learn</li><li>High-quality teaching practices that are consistently developed and sustained across the school</li><li>Positive staff culture with strong collaboration, accountability, and professional growth</li><li>Effective pastoral systems that promote wellbeing, positive behaviour, and safeguarding</li><li>Strong parent partnerships and clear communication across the school community</li><li>Measurable progress against school improvement priorities</li></ul>Working EnvironmentBased in Doha, Qatar, this role offers the opportunity to contribute to a vibrant and diverse educational community. The successful candidate will play a key role in shaping the junior school experience and supporting both academic excellence and student development within an international context.Desired Candidate ProfileBachelor s degree in Education or a related fieldRecognised teaching qualificationProven teaching experience within a primary or junior school settingDemonstrated leadership experience in a school environment, such as phase leadership, key stage leadership, or senior leadership responsibilityStrong understanding of effective teaching and learning practices in the junior or primary yearsExperience supporting curriculum development, staff development, and school improvement initiativesKnowledge of student safeguarding, wellbeing, and child protection practicesAbility to analyse data and use evidence to support planning and decision-makingExcellent communication and interpersonal skillsStrong organisational skills and the ability to manage multiple priorities effectivelyCommitment to inclusive education and supporting the needs of diverse learnersAbility to build positive relationships with students, colleagues, and familiesHigh level of professionalism, integrity, and discretion

رئيس مدرسة الأطفال - نظرة عامة سريعة بايرون للتوظيف تسعى للحصول على قائد/ة ذو خبرة وم Dedicated Head of Infant School للموقع المدرسي في الدوحة، قطر. هذا الدور مثالي لقائد تعليمي شغوف بالتدريس عالي الجودة والتعليم، والرفاهية الطلابية، ونجاح مجتمع المدرسة الابتدائية. سيقوم نائب رئيس المدرسة الابتدائية بدعم القيادة الاستراتيجية والتشغيلية للمدرسة الابتدائية، للمساعدة في خلق بيئة تعلم إيجابية وشاملة وعالية الأداء للطلاب والطاقم والأسرة. من خلال العمل عن كثب مع رئيس المدرسة الابتدائية وفريق القيادة الأوسع، سيُساعد المرشح الناجح في ضمان نتائج تعليمية قوية وثقافة التعاون والرعاية والتحسين المستمر.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>دعم القيادة وإدارة المدرسة الابتدائية، لضمان التشغيل اليومي الفعال لجزء المدرسة</li><li>العمل على تنفيذ رؤية المدرسة وقيمها وأولوياتها الاستراتيجية</li><li>تعزيز معايير عالية في التدريس والتعلم والتقييم عبر المدرسة الابتدائية</li><li>مراقبة تقديم المنهج الدراسي وممارسة الفصول للمساعدة في ضمان تجربة متسقة وجذابة للطلاب</li><li>استخدام بيانات أداء الطلاب وغيرها من الأدلة لتحديد الأولويات، ودعم التخطيط للتحسين، ورفع التحصيل</li><li>المساهمة في تطوير ومراجعة وتنفيذ سياسات وإجراءات المدرسة</li><li>قيادة ودعم المبادرات التي تقوي رفاهية الطلاب وسلوكهم وحضورهم وممارسات safeguarding</li><li>دعم أداء الموظفين من خلال التدريب والتوجيه والحوار المهني وفرص التطوير المهني</li><li>المساهمة في عمليات التقييم والمساعدة في تعزيز ثقافة المساءلة والنمو</li><li>بناء علاقات قوية مع الطلاب وأولياء الأمور والموظفين لدعم مجتمع مدرسي إيجابي ومتصِل</li><li>المساعدة في التواصل مع الآباء والمساعدة في معالجة الأسئلة أو القلق بأسلوب مهني وبناء</li><li>دعم قبول الطلاب، والانتقالات، ودمج الطلاب الجدد في المدرسة الابتدائية</li><li>تنسيق والإشراف على مجالات مختارة من تحسين المدرسة، تطوير المنهج، أو الرعاية التربوية كما كلف</li><li>المساعدة في تنظيم فعاليات المدرسة والاجتماعات وفرص الإثراء وأنشطة المجتمع الأخرى</li><li>التأكد من الامتثال لممارسات safeguarding والصحة والسلامة والمتطلبات التنظيمية ذات الصلة</li><li>التصرف كقائد ظاهر وبشوش داخل مجتمع المدرسة</li></ul>المتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في التعليم أو مجال ذي صلة</li><li>شهادة تدريس معترف بها</li><li>خبرة تدريس مثبتة في بيئة مدرسة ابتدائية أو جنوبية</li><li>خبرة قيادية مثبتة في بيئة مدرسية، مثل قيادة المرحلة، قيادة المرحلة الأساسية، أو مسؤولية القيادة العليا</li><li>فهم قوي لممارسات التدريس والتعلم الفعالة في سنوات المدرسة الابتدائية أو الأساسية</li><li>خبرة في دعم تطوير المناهج وتطوير الموظفين ومبادرات تحسين المدرسة</li><li>معرفة بممارسات safeguarding ورفاهية الطفل والطفولة الآمنة</li><li>القدرة على تحليل البيانات واستخدام الدليل لدعم التخطيط واتخاذ القرار</li><li>مهارات اتصال وتواصل شخصية ممتازة</li><li>مهارات تنظيمية قوية والقدرة على إدارة أولويات متعددة بفاعلية</li><li>الالتزام بالتعليم الشامل ودعم احتياجات المتعلمين المتنوعين</li><li>القدرة على بناء علاقات إيجابية مع الطلاب والزملاء والعائلات</li><li>مستوى عالٍ من الاحترافية والنزاهة والحذر</li></ul>المزايا الإضافية<ul><li>درجة الماجستير في التعليم، القيادة التعليمية، أو مجال ذي صلة</li><li>خبرة في العمل في بيئة مدرسة دولية</li><li>الإلمام بمنهج بريطاني أو دولي أو قائم على الاستقصاء</li><li>خبرة سابقة في دور قيادي داخل مدرسة ابتدائية أو أولية</li><li>خبرة في العمل مع طلاب متعددين اللغات ومجتمعات مدرسية متنوعة</li></ul>المزايا<ul><li>راتب معفى من الضرائب</li><li>إقامة مجانية</li><li>رحلات سنوية</li><li>مكافأة سنوية</li><li>رسوم دراسية مجانية لطفل واحد على الأقل</li></ul>كيف تبدو علامات النجاح<ul><li>بيئة مدرسية ابتدائية مُدارة بشكل جيد حيث يشعر الطلاب بالدعم والمشاركة والاستعداد للتعلم</li><li>ممارسات تدريس عالية الجودة تُطوَّر وتستمر عبر المدرسة</li><li>ثقافة طاقم إيجابية مع تعاون قوي ومساءلة ونمو مهني</li><li>أنظمة رعاية فعالة تعزز الرفاهية والسلوك الإيجابي والحماية</li><li>شراكات قوية مع أولياء الأمور وتواصل واضح عبر المجتمع المدرسي</li><li>تقدم قابِل للقياس ضمن أولويات تحسين المدرسة</li></ul>بيئة العمليقع في الدوحة، قطر، وتوفر هذه الوظيفة فرصة للمساهمة في مجتمع تعليمي نابض بالحياة ومتعدد الثقافات. سيؤدي المرشح الناجح دوراً رئيسياً في shaping تجربة المدرسة الابتدائية ودعم التميز الأكاديمي وتطوير الطلاب في سياق دولي.الملف المرغوب فيه للمرشحدرجة البكالوريوس في التربية أو مجال ذي صلةشهادة تدريس معترف بهاخبرة تدريس مثبتة في بيئة مدرسة ابتدائية أو أقسامهاخبرة قيادية في بيئة مدرسية، مثل قيادة المرحلة أو قيادة مرحلة أساسية أو مسؤولية قيادية عليافهم قوي لممارسات التدريس والتعلم الفعالة في السنوات الابتدائية أو الأساسيةخبرة دعم تطوير المناهج وتطوير الموظفين ومبادرات تحسين المدرسةمعرفة بممارسات safeguarding ورفاهية الأطفال وحمايتهمالقدرة على تحليل البيانات واستخدام الدليل لدعم التخطيط واتخاذ القرارمهارات اتصال وتفاعل اجتماعي ممتازةمهارات تنظيمية قوية والقدرة على إدارة أولويات متعددة بفاعليةالالتزام بالتعليم الشامل ودعم احتياجات المتعلمين المتنوعينالقدرة على بناء علاقات إيجابية مع الطلاب والزملاء والعائلاتمستوى عالٍ من الاحترافية والنزاهة والحذر

Full Time Bayt

Multi-Property Sales Manager - Apartment

On-site - Qatar - Doha 23 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY The position is accountable for proactively soliciting and handling sales opportunities. Ensures business is turned over properly and in a timely fashion for proper service delivery. Assists in leading all day-to-day activities related to sales with a focus on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of sales objectives. Achieves personal sales goals. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 5 years experience in the sales and marketing or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 5 year experience in the sales and marketing or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Building Successful Relationships that Generate Sales Opportunities • Works collaboratively with off-property sales channels to ensure sales efforts are coordinated, complementary and not duplicative. • Builds and strengthens relationships with existing and new customers to enable future bookings. Activities include sales calls, entertainment, FAM trips, trade shows, etc. • Develops relationships within community to strengthen and expand customer base for sales opportunities. • Manages and develops relationships with key internal and external stakeholders. • Provides accurate, complete and effective turnover to Event Management. Managing Sales Activities • Participates in sales calls with members of sales team to acquire new business and/or close on business. • Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). Using Knowledge of Market Trends and Target Customer Information to Maximize Revenue • Identifies new business to achieve personal and location revenue goals. • Understands the overall market - competitors’ strengths and weaknesses, economic trends, supply and demand etc. and knows how to sell against them. • Closes the best opportunities for the location based on market conditions and location needs. • Gains understanding of the location’s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution. Providing Exceptional Customer Service  • Supports the company’s service and relationship strategy, driving customer loyalty by delivering service excellence throughout each customer experience. • Services our customers in order to grow share of the account. • Executes and supports the company’s customer service standards. • Provides excellent customer service consistent with the daily service basics of the company. • Sets a positive example for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي المسؤولية عن طلب وتولي فرص المبيعات بشكل استباقي. يضمن تحويل الأعمال بشكل صحيح وفي الوقت المناسب لتقديم الخدمة المناسبة. يساهم في قيادة جميع الأنشطة اليومية المتعلقة بالمبيعات مع التركيز على بناء علاقات عملاء طويلة الأمد وقيمة ترتقي بتحقيق أهداف المبيعات. يحقق أهداف المبيعات الشخصية. ملف المرشح  التعليم والخبرة • درجة عامين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 5 سنوات خبرة في مجال المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذو صلة. أو • درجة بكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 5 سنوات خبرة في مجال المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذو صلة. الأنشطة الأساسية للعمل بناء علاقات ناجحة تولّد فرص مبيعات • يعمل بشكل تعاوني مع قنوات المبيعات خارج الملكية لضمان تنسيق جهود المبيعات وتكاملها وتجنب الازدواجية. • يبني ويقوّي العلاقات مع العملاء الحاليين والجدد لتمكين حجوزات مستقبلية. تشمل الأنشطة مكالمات المبيعات، الترفيه، رحلات التعريف، المعارض التجارية، إلخ. • يطور العلاقات ضمن المجتمع لتعزيز وتوسيع قاعدة العملاء لفرص البيع. • يدير ويطوّر العلاقات مع الأطراف المعنية الداخلية والخارجية الرئيسية. • يوفر تحويلات دقيقة ومكتملة وفعالة لإدارة الفعالية. إدارة أنشطة المبيعات • يشارك في مكالمات مبيعات مع أعضاء فريق المبيعات لاكتساب أعمال جديدة و/أو إغلاق صفقات. • ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (مثلاً إعداد المقترح، كتابة العقد، مراسلة العملاء). استخدام معرفة اتجاهات السوق ومعلومات العميل المستهدف لتعظيم الإيرادات • يحدد أعمال جديدة لتحقيق أهداف الإيرادات الشخصية وموقع العمل. • يفهم السوق بشكل عام - نقاط القوة والضعف للمنافسين، الاتجاهات الاقتصادية، العرض والطلب، إلخ ويعرف كيف يبيع مقابلها. • يغلق أفضل الفرص للموقع بناءً على ظروف السوق واحتياجات الموقع. • يكتسب فهمًا للعميل المستهدف الأساسي في الموقع وتوقعات الخدمة؛ يخدم العميل بفهم أعماله ومشاكله واهتماماته لتقديم حلول أعمال أفضل. تقديم خدمة عملاء استثنائية  • يدعم استراتيجية الخدمة والعلاقة للشركة، مما يعزز ولاء العملاء من خلال تقديم خدمة مميزة في كل تجربة عميل. • يخدم عملائنا من أجل زيادة حصة الحساب. • ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء للشركة. • يوفر خدمة عملاء ممتازة متسقة مع أساسيات الخدمة اليومية للشركة. • يحدد نموذجًا إيجابيًا للعلاقات مع الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. في فندق ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر الفرص بشكل متكافئ، مرحبًا بالجميع، ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لموظفينا والاحتفاء بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق ماريوت تسعى لرفع مستوى فن الضيافة، حيث الابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الاسم المألوف حول العالم. كأنك مضيف مع فنادق ماريوت، ستساعد في المحافظة على وعد "ضيافة رائعة. دائمًا." من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة وتفكير تقدمي تدعم وتبني على هذه الإرث الحي. باسم يرتبط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون بدعوتك لاستكشاف مهنة مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تؤدي أفضل عملك، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل إصدار من نفسك. </div>

Full Time Bayt

Cluster Learning and Development Manager (Al Messila and Sharq Village & Spa)

On-site - Qatar - Doha 10 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي يساعد في دفع قيم الشركة وفلسفتها ويضمن ربط جميع أنشطة التدريب والتطوير بشكل استراتيجي بمهمة ورؤية المنظمة. يعمل مع فريق قيادة الممتلكات لتحديد وتلبية احتياجات التطوير للموظفين والمنظمة. يتحمل المنصب مسؤولية ضمان وجود تدريب فعال يمكّن من تحقيق النتائج التجارية المرجوة. تركز برامج التدريب على مجموعة من المواضيع، بما في ذلك معرفة المنتج، وفلسفة الشركة، وخدمة العملاء ومهارات القيادة. يجري تقييمات الاحتياجات، يصمم ويطور برامج التدريب ويسهل تقديم كل من برامج التدريب المخصصة والتدريب المؤسسي. يقيس فعالية التدريب لضمان عائد الاستثمار. ملف المرشح  التعليم والخبرة • دبلوم لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في الموارد البشرية أو مجال مهني ذي صلة؛ مدرب معتمد. أو • درجة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في الموارد البشرية، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ مدرب معتمد؛ لا يشترط وجود خبرة عمل. أنشطة العمل الأساسية إدارة برامج تدريب الموظفين • يروّج للبرامج التدريبية ويطلع الموظفين عليها. • يعكس القيادة في ضيافة الضيوف، يظهر خدمة عملاء ممتازة ويخلق جوًا إيجابيًا للعلاقات مع الضيوف. • يساعد الموظفين في تحديد سلوكيات محددة ستساهم في التميز في الخدمة. • يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف. • يستخدم أساليب تدريب فعالة لضمان فهم جيد من قبل الموظفين لرضا الضيوف ويمكنهم إظهار مهارات رضا الضيوف. • يعقد اجتماعات مع فريق التدريب بشكل منتظم لدعم جهود التدريب. • يراقب سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد و/أو المدراء. تقييم فعالية برامج التدريب • يراقب التسجيل والحضور في فصول التدريب. • يعقد اجتماعات منتظمة مع المشاركين لتقييم التقدم ومعالجة القلق. • ينسق مع قادة العمليات لتقييم ما إذا كان الموظفون يظهرون مهارات تقنية وقيادية فعالة. • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف وبيانات أخرى لتحديد مجالات التحسين. • يقيس نقل التعلم من دورات التدريب إلى التشغيل. • يتأكد من إدراج مبادئ تعلم الكبار في برامج التدريب. وضع خطط وبرامج التدريب والميزانيات • يتأكد من ربط جميع أنشطة التدريب والتطوير (التدريب الخاص بالقسم والتدريب العام للممتلكات) بشكل استراتيجي بمهمة ورؤية المنظمة. • يحدد فجوات الأداء ويعمل مع المدراء على تطوير وتنفيذ التدريب المناسب لتحسين الأداء. • يجري أي تعديلات ضرورية على منهجية التدريب و/أو إعادة التدريب عند الاقتضاء. • ي_align ينسق برامج التدريب والتطوير الحالية لتحقيق تأثير فعّال في مؤشرات العمل الأساسية. • يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. • يطور تدريباً محدداً لتحسين أداء الخدمة. • يدفع قيم وفلسفة العلامة التجارية في جميع أنشطة التدريب والتطوير. • يدمج رضا الضيوف كجزء من اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. إدارة ميزانيات التدريب • يشارك في وضع ميزانية التدريب حسب الحاجة. • يدير الميزانية بما يتماشى مع أهداف الموارد البشرية والأهداف المالية للممتلكات. • يدير مصروفات القسم القابلة للسيطرة لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها. • يستخدم بطاقة P إذا كان مناسباً للسيطرة ومراقبة إنفاق القسم. في ماريوت الدولية، نهدف إلى أن نكون صاحب عمل يعامل بتكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لزملائنا. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لأحد أفراد مؤسستنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق ومنتجعات Luxury Collection، التي تضم أكثر من 120 منشأة في أكثر من 35 دولة، تعد بتقديم تجارب أصلية تثير ذكريات دائمة وقيمة. خبرتنا التي تتجاوز المئة عام، بداية من عام 1906 تحت علامة CIGA الإيطالية – وهي مجموعة من أكثر المنشآت الأوروبية شهرة وأيقونية – تشكل قاعدة صلبة ونحن نتطور باستمرار لتجاوز رغبات المسافر الفاخر. من القصور الأسطورية والملاذات البعيدة إلى الكلاسيكيات الحديثة الخالدة، كل فندق فاخر ومنتجع يعبر عن مكانه بشكل فريد ومحبوب – بوابة لسحر الوجهة وكنوزها الثقافية. إذا كنت شخصاً تقدّر السرد الملهم، ولديك اهتمام وشغف بتراث هذه الوجهة ورغبة في تقديم ضيافة حقيقية، شخصية وتنبؤية، ندعوك للانضمام إلى رحلتنا.  بانضمامك إلى Luxury Collection، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية تحت مظلة Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time 7 to 17 years Naukri Gulf

Business Leads Analyst - FI Sales Activation

On-site - Qatar - Doha 6 August 2026

Sales

A.Business Leada.Role Purpose: Lead the activation and expansion of cross-sell opportunities within the Financial Institutions (FI) client portfolio across Turkey and Egypt by increasing penetration of Lending, Global Transaction Banking (GTB), and Global Markets (GM) solutions. The role is responsible for developing a coordinated coverage strategy that leverages existing FI relationships to unlock new revenue streams, deepen client engagement, and drive wallet share growth. The role on building scalable onboarding, fulfillment, and monitoring capabilities while enhancing product propositions tailored to FI clients.b.Business Domain & Exposure:<ul><li>Financial Institutions (FI) Coverage</li><li>Global Markets (GM)</li><li>Global Transaction Banking (GTB)</li><li>Lending & Structured Financing</li><li>Cash Management Solutions</li><li>Correspondent Banking</li><li>Cross-Sell & Revenue Optimization</li><li>Client Coverage & Relationship Management</li><li>Turkey & Egypt Markets</li><li>Operating Model & Client Lifecycle Management</li></ul>c. Key Responsibilities:Cross-Sell Growth & Revenue Expansion:<ol><li>Drive cross-sell activation across existing FI clients to increase utilization of Lending, GTB, and GM products.</li><li>Develop strategies to increase wallet share and revenue contribution from the FI portfolio.</li><li>Identify opportunities to originate new business from existing and prospective FI relationships.</li><li>Build targeted client engagement plans to maximize product penetration.</li></ol>FI Client Coverage & Business Development:<ol><li>Partner with FI Coverage teams to identify client needs and commercial opportunities.</li><li>Develop tailored value propositions aligned with FI client requirements.</li><li>Support acquisition of new FI relationships across Turkey and Egypt.</li><li>Establish structured outreach programs to expand market coverage.</li></ol>Product & Solution Development:<ol><li>Promote integrated solutions across:<ul><li>Lending & Structured Financing</li><li>Cash Management Solutions</li><li>Trade & Transaction Banking Services</li><li>FX, Treasury, and Global Markets Products</li></ul></li><li>Develop tailored product bundles and client propositions for FI segments.</li><li>Support enhancement of product capabilities to meet evolving client needs.</li></ol>Client Lifecycle & Scale Enablement:<ol><li>Drive improvements in onboarding, fulfillment, servicing, and monitoring processes.</li><li>Support establishment of scalable client lifecycle management capabilities.</li><li>Identify process bottlenecks and opportunities for automation.</li><li>Improve client experience and speed-to-market for new solutions.</li></ol>Lending Appetite & Risk Alignment:<ol><li>Partner with Risk and Credit teams to align FI opportunities with lending appetite and portfolio objectives.</li><li>Support development of FI-specific lending propositions and risk frameworks.</li><li>Ensure alignment between commercial objectives and risk governance.</li></ol>Stakeholder Management:<ol><li>Coordinate across FI Coverage, GTB, GM, Lending, Risk, Operations, and Technology teams.</li><li>Drive collaboration to deliver a unified client proposition.</li><li>Support governance forums and senior management reporting.</li></ol>d.Experience & Profile:Experience:<ol><li>12+ years of banking experience.</li><li>Strong background in Financial Institutions Coverage, Global Markets, GTB, Corporate Banking, or Lending.</li><li>Proven experience driving cross-sell, client penetration, and revenue growth initiatives.</li><li>Experience across Turkey and/or Egypt markets preferred.</li><li>Exposure to client lifecycle transformation, onboarding, or operating model enhancement initiatives.</li></ol>Profile:<ol><li>Strong understanding of FI client needs and banking product ecosystems.</li><li>Knowledge of Lending, GTB, Cash Management, and Global Markets products.</li><li>Experience designing cross-sell and coverage strategies.</li><li>Strong commercial acumen and relationship management capabilities.</li><li>Understanding of onboarding, fulfillment, monitoring, and client servicing processes.</li><li>Excellent stakeholder management and influencing skills.</li><li>Ability to drive growth across multiple product lines and markets.</li><li>Based in Qatar, Fluency in Arabic and English preferred.</li></ol>B.Business Analyst:a.Role Purpose: Support the delivery of FI Cross-Sell Activation initiatives across Turkey and Egypt by analyzing client portfolios, identifying cross-sell opportunities, and enabling implementation of operating model, onboarding, product, and monitoring enhancements. The role will support the development of scalable capabilities that increase penetration of Lending, GTB, Cash Management, and GM solutions within existing and prospective FI Desired Candidate Profile<ul><li>12+ years of banking experience.</li><li>Strong background in Financial Institutions Coverage, Global Markets, GTB, Corporate Banking, or Lending.</li><li>Proven experience driving cross-sell, client penetration, and revenue growth initiatives.</li><li>Experience across Turkey and/or Egypt markets preferred.</li><li>Exposure to client lifecycle transformation, onboarding, or operating model enhancement initiatives.</li><li>Strong understanding of FI client needs and banking product ecosystems.</li><li>Knowledge of Lending, GTB, Cash Management, and Global Markets products.</li><li>Experience designing cross-sell and coverage strategies.</li><li>Strong commercial acumen and relationship management capabilities.</li><li>Understanding of onboarding, fulfillment, monitoring, and client servicing processes.</li><li>Excellent stakeholder management and influencing skills.</li><li>Ability to drive growth across multiple product lines and markets.</li><li>Based in Qatar, Fluency in Arabic and English preferred.</li><li>7-10 years of banking experience.</li><li>Experience in Financial Institutions, GTB, Global Markets, Lending, Business Analysis, or Transformation roles.</li><li>Exposure to client onboarding, operating model, or cross-sell initiatives preferred.</li><li>Experience supporting multi-product banking environments is advantageous.</li><li>Strong understanding of FI banking products and client lifecycle processes.</li><li>Knowledge of Lending, Cash Management, GTB, and GM solutions.</li><li>Experience in process mapping, business requirements gathering, and data analysis.</li><li>Strong analytical, stakeholder management, and problem-solving capabilities.</li><li>Ability to coordinate across multiple business lines and markets.</li><li>Strong communication and presentation skills.</li><li>Based in Qatar, Fluency in Arabic and English preferred.</li></ul>

أ. قائد الأعمالالغرض من الدور: قيادة تفعيل وتوسيع فرص البيع المتبادل داخل محفظة عمل المؤسسات المالية (FI) عبر تركيا ومصر من خلال زيادة اختراق حلول الإقراض والخدمات المصرفية العالمية عبر المعاملات (GTB) وأسواق العالمية (GM). الدور مسؤول عن تطوير استراتيجية تغطية منسقة تستفيد من العلاقات الحالية مع FI لفتح مصادر دخل جديدة، وتعميق تفاعل العملاء، ودفع نمو حصة المحفظة. الدور يعمل على بناء قدرات توجيهية، وتعيين، ومراقبة قابلة للتوسعة مع تعزيز عروض المنتجات المصممة خصيصاً لعملاء FI.b. نطاق العمل والتعرّض:<ul><li>التغطية للمؤسسات المالية (FI)</li><li>الأسواق العالمية (GM)</li><li>الخدمات المصرفية عبر المعاملات العالمية (GTB)</li><li>الإقراض والتمويل المهيكل</li><li>حلول إدارة النقد</li><li>المعاملات المصرفية بالوكالة</li><li>التسويق المتبادل وتحسين الإيرادات</li><li>تغطية العملاء وإدارة العلاقات</li><li>أسواق تركيا ومصر</li><li>نموذج التشغيل وإدارة دورة حياة العميل</li></ul>c. المسؤوليات الأساسية:نمو البيع المتبادل وتوسيع الإيرادات:<ol><li>قيادة تفعيل البيع المتبادل عبر عملاء FI الحاليين لزيادة استخدام منتجات الإقراض و GTB و GM.</li><li>تطوير استراتيجيات لزيادة حصة المحفظة ومساهمة الإيرادات من محفظة FI.</li><li>تحديد الفرص لإصدار أعمال جديدة من علاقات FI القائمة والمحتملة.</li><li>بناء خطط تفاعل موجهة مع العملاء لتعظيم اختراق المنتجات.</li></ol>تغطية عميل FI وتطوير الأعمال:<ol><li>الشراكة مع فرق تغطية FI لتحديد احتياجات العملاء وفرص العمل التجاري.</li><li>تطوير عروض قيمة مخصصة تتماشى مع متطلبات عميل FI.</li><li>دعم الاستحواذ على علاقات FI جديدة عبر تركيا ومصر.</li><li>إعداد برامج وصول منظَّمة لتوسيع التغطية السوقية.</li></ol>تطوير المنتجات والحلول:<ol><li>الترويج للحلول المتكاملة عبر:<ul><li>الإقراض والتمويل المهيكل</li><li>حلول إدارة النقد</li><li>الخدمات المصرفية للتجارة والمعاملات</li><li>العملات الأجنبية، الخزانة، ومنتجات الأسواق العالمية</li></ul></li><li>تطوير حزم منتجات مخصَّصة وعروض للعملاء لشرائح FI.</li><li>دعم تعزيز قدرات المنتج لتلبية احتياجات العملاء المتطورة.</li></ol>تفعيل دورة حياة العميل والنمو القابل للتوسع:<ol><li>قيادة تحسينات في إجراءات الالتحاق والتنفيذ والخدمة والمراقبة.</li><li>دعم إنشاء قدرات إدارة دورة حياة العميل قابلة للتوسع.</li><li>تحديد عنق زجاجة في العمليات وفرص الأتمتة.</li><li>تحسين تجربة العميل وسرعة طرح الحلول الجديدة في السوق.</li></ol>الاستعداد للمقترض والتوافق مع المخاطر:<ol><li>الشراكة مع فرق المخاطر والائتمان لتناسق فرص FI مع شهية الإقراض وأهداف المحفظة.</li><li>دعم تطوير مقترحات إقراض خاصة بـ FI وأطر مخاطر.</li><li>التأكد من التوافق بين الأهداف التجارية وحوكمة المخاطر.</li></ol>إدارة أصحاب المصلحة:<ol><li>التنسيق عبر فرق FI Coverage وGTB وGM والإقراض والمخاطر والعمليات والتقنية.</li><li>دفع التعاون لتقديم عرض موحد للعميل.</li><li>دعم منتديات الحوكمة وتقارير الإدارة العليا.</li></ol>d. الخبرة والملف الشخصي:الخبرة:<ol><li>أكثر من 12 عاماً من الخبرة المصرفية.</li><li>خلفية قوية في تغطية المؤسسات المالية، والأسواق العالمية، و GTB، والمصارف الشركات، أو الإقراض.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة البيع المتبادل، وعمق ولاء العملاء، ومبادرات نمو الإيرادات.</li><li>يفضل الخبرة في أسواق تركيا و/أو مصر.</li><li>تعرض لتجربة تحويل دورة حياة العميل، والتوجيه الإداري، أو مبادرات تحسين نموذج التشغيل.</li></ol>الملف الشخصي:<ol><li>فهم قوي لاحتياجات عملاء FI ونظم منتجات الخدمات المصرفية.</li><li>معرفة بمنتجات الإقراض وGTB، وإدارة النقد، والأسواق العالمية.</li><li>خبرة في تصميم استراتيجيات البيع المتبادل والتغطية.</li><li>فطنة تجارية قوية وقدرات إدارة العلاقات.</li><li>فهم عمليات الالتحاق والتنفيذ والمراقبة وخدمة العملاء.</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتأثير الممتازة.</li><li>القدرة على دفع النمو عبر خطوط منتجات وأسواق متعددة.</li><li>يقّع في قطر، ويفضل الطلاقة باللغتين العربية والإنجليزية.</li></ol>B. محلل الأعمال:a. هدف الدور: دعم تنفيذ مبادرات تفعيل البيع المتبادل عبر FI في تركيا ومصر من خلال تحليل محافظ العملاء، وتحديد فرص البيع المتبادل، وتمكين تنفيذ نموذج التشغيل والتوجيه وتطوير المنتجات والمراقبة. سيساهم الدور في تطوير قدرات قابلة للتوسع تعزز اختراق حلول الإقراض و GTB وإدارة النقد وGM ضمن عمل FI الحالي والمحتململف المرشح المرغوب<ul><li>أكثر من 12 عاماً من الخبرة المصرفية.</li><li>خلفية قوية في تغطية المؤسسات المالية، والأسواق العالمية، وGTB، والمصرفية الشركات، أو الإقراض.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة البيع المتبادل، وعمق ولاء العملاء، ومبادرات نمو الإيرادات.</li><li>يفضل الخبرة في أسواق تركيا و/أو مصر.</li><li>تعرض لتجربة تحويل دورة حياة العميل، والتوجيه الإداري، أو مبادرات تحسين نموذج التشغيل.</li><li>فهم قوي لاحتياجات عملاء FI ونظم منتجات الخدمات المصرفية.</li><li>معرفة بمنتجات الإقراض وGTB وإدارة النقد والأسواق العالمية.</li><li>خبرة في تصميم استراتيجيات البيع المتبادل والتغطية.</li><li>فطنة تجارية قوية وقدرات إدارة العلاقات.</li><li>فهم عمليات الالتحاق والتنفيذ والمراقبة وخدمة العملاء.</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتأثير الممتازة.</li><li>القدرة على دفع النمو عبر خطوط منتجات وأسواق متعددة.</li><li>يقع في قطر، ويفضل الطلاقة بالعربية والإنجليزية.</li><li>7-10 أعوام من الخبرة المصرفية.</li><li>خبرة في مؤسسات مالية، GTB، الأسواق العالمية، الإقراض، تحليل الأعمال، أو أدوار التحول.</li><li>تعرض للانضمام إلى العملاء، ونموذج التشغيل، أو مبادرات البيع المتبادل مفضل.</li><li>الخبرة في دعم بيئات بنكية متعددة المنتجات ميزة.</li><li>فهم قوي لمنتجات FI ودورة حياة العميل.</li><li>معرفة بمنتجات الإقراض، إدارة النقد، GTB، وGM.</li><li>خبرة في رسم خرائط العمليات، جمع متطلبات الأعمال، وتحليل البيانات.</li><li>قدرات تحليلية قوية، إدارة أصحاب المصلحة، وحل المشكلات.</li><li>القدرة على التنسيق عبر خطوط أعمال وأسواق متعددة.</li><li>مهارات اتصال وعرض قوية.</li><li>يقع في قطر، ويفضل الطلاقة بالعربية والإنجليزية.</li></ul>

Shipping representative Jobs

QNB3892-Vice President Digital Customer Experience

Cluster Engineering Coordinator

HR School Fees Officer

Airworthiness Review Lead

Cluster Engineering Coordinator

Airworthiness Review Lead

Airworthiness Review Lead

Multi-Property Sales Manager - Apartment

V.I.E - Instrument Commissioning Coordinator F/M

Clinical Midwife

Multi-Property Sales Manager - Apartment

Senior Engineer - Transport

Cluster Learning and Development Manager (Al Messila and Sharq Village & Spa)

Quality Manager

Quality Engineer

Cluster Learning and Development Manager (Al Messila and Sharq Village & Spa)

Head of Infant School

Multi-Property Sales Manager - Apartment

Cluster Learning and Development Manager (Al Messila and Sharq Village & Spa)

Business Leads Analyst - FI Sales Activation

Site Owners

Employers

Job Seekers

Shipping representative Jobs

Receive email alerts for Shipping representative Jobs jobs