School principal Jobs in Qatar 2026

Full Time LinkedIn

Senior Manager Loyalty and Partnerships

On-site - Qatar - Doha 14 September 2026

Information Technology

???? Welcome to Your Next Adventure! Leads the Loyalty & Partnerships function, owning the loyalty program as a product-led retention and monetization engine while building the commercial partnership network that makes membership genuinely valuable. Accountable for loyalty program strategy, member lifecycle and engagement KPIs, partner acquisition pipeline, and the team that delivers all of it. This is a combined program-ownership and commercial role — equal parts loyalty architect and partnerships operator. ???? What You’ll Get Your Hands On Own the end-to-end loyalty program strategy — tier design, earn/burn mechanics, member segmentation, lifecycle engagement, and program economics. Define and track the program’s core KPIs: active member rate, earn/redemption ratio, retention uplift attributable to loyalty, LTV impact, and program margin. Partner with Product and Tech to shape the loyalty product roadmap — new features, tier benefits, gamification, personalization, and integration with the broader Snoonu ecosystem. Lead quarterly program reviews with leadership: what’s working, what’s not, where the program needs to evolve, and how the competitive landscape is shifting. Design and execute member engagement campaigns in collaboration with CRM and Digital Marketing — re-engagement, tier upgrade nudges, milestone rewards, and seasonal activations. Own the member value proposition: ensure Loyalty Club membership is a genuine differentiator vs. competitor programs. Own the partner acquisition target for the Loyalty Club. Measured on net-new partners signed, quality and exclusivity of offers secured, and incremental member value delivered. Run the full outreach and deal cycle for new partnerships: research, pitch, negotiate, close. This is hands-on, especially in Year 1 while the team is being built. Negotiate offer terms, exclusivity windows, co-marketing commitments, and performance metrics with commercial sharpness and pace. Build vertical penetration plans: identify which categories move the needle most on member perceived value and prioritize acquisition accordingly. Prospect into new GCC geographies where the Loyalty Club can extend its partner network. Track competitor loyalty and rewards programs across the GCC — who they are partnering with, what mechanics they are using, and what is landing with members. Feed market intelligence into Product, Marketing, and Leadership — flag whitespace opportunities and positioning gaps before they become problems. Monitor member feedback, engagement data, and NPS on Loyalty Club offers — use it to sharpen both program design and acquisition priorities. Team management & structure Leads the Loyalty & Partnerships pillar with existing direct reports. Designs the pillar’s operating model: how work flows between program management, partner acquisition, and corporate marketing. Defines ownership, handoffs, and escalation paths. Coaches and develops team members — sets objectives, runs regular 1:1s, establishes operating rhythm, and holds the team to commercial and program outcomes. Sets team standards for CRM hygiene, reporting cadence, partner management, and cross-functional collaboration. Defines role clarity and career paths within the function. Any headcount or structural change follows standard org governance and approval processes. Stakeholder management Internal stakeholders: Director of Growth & Performance (strategic alignment and reporting), Head of CRM (lifecycle coordination and member data), Performance Marketing (acquisition-to-loyalty handoff), Senior Manager of Marketing Efficiency (analytics, attribution, and martech), Product & Tech (loyalty product roadmap), Brand & Marcom (co-marketing and brand partnerships), Legal and Finance (contract review, commercial terms, program economics). External stakeholders: Brand and merchant partners (restaurants, hotels, retail, wellness, entertainment, services), loyalty program platform and technology partners, GCC market partners for geographic expansion. ????‍♂️ The Magic You Bring 6+ years of progressive experience spanning loyalty program management, partnerships/BD, or commercial strategy — with at least 2 years at a senior or lead level. Direct experience owning or co-owning a loyalty, membership, or rewards program — understanding of tier design, earn/burn economics, engagement levers, and what makes a program retain users vs. just exist. Proven track record in B2B partner acquisition: net-new deals closed from cold, not account management on inherited books. Experience leading a team of 3–6 people — hiring, coaching, setting objectives, and managing performance. Full sales cycle ownership — discovery, proposals, negotiated terms, and closed deals. Not just meeting- setting for someone else to close. CRM discipline: Salesforce, Hub Spot, or equivalent. Pipeline is a live document; team CRM hygiene is a management responsibility. Hands-on experience running multi-channel outbound: Linked In Sales Navigator, email sequencing tools (Apollo, Outreach, Hub Spot Sequences, or equivalent), cold calling, and in-person visits. Strong written and verbal English. Arabic fluency is a significant advantage for Qatar and GCC market access. Inside Snoonu’s Universe Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, shopping, and more – all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier. The Dream We’re Chasing To be the first Qatari Ultra App that propels the region and its community through innovation and technology. We have global ambitions where what we do surpasses norms and limitations every time. The Quest We’re On To radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities. Our Everyday Superpowers Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.” Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.” Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.” Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.” Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.” It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.” Real Builders Ship: “We turn ideas into products, plans into action, and challenges into opportunities.” Perks & Worklife Magic At Snoonu ???? Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew. ???? Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth. ???? Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy. ????️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies. ????️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops. Great Place to Work® Certified We’re certified as a Great Place to Work®, a recognition that celebrates a culture we’ve built together where people come first, always. This certification reflects our commitment to creating a workplace where everyone feels valued, empowered, and inspired to do their best work. Certified for Excellence Our ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 certifications demonstrate our dedication to world-class quality and a safe, supportive workplace, reinforcing our promise to deliver exceptional service while prioritizing the wellbeing of our people. Beyond the Code: Giving Back Matters We don’t just build apps. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission. Diversity Isn’t Just a Buzzword At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here. Let’s Build the Future Together Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together. Stay in the loop—connect with us on Linked In!

Full Time Bayt

Senior Drilling Operations Manager

On-site - Qatar - Doha 31 July 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Senior Drilling Operations Manager provides strategic and operational leadership over multiple drilling operations to ensure safe, efficient, and cost‑effective well delivery. The role is accountable for the planning, execution, and performance of drilling programs in line with operational objectives, regulatory requirements, and industry best practices. The position drives drilling performance optimisation, cost control, and continuous improvement, while developing high‑performing drilling teams, managing contractor performance, and supporting the successful execution of onshore and offshore drilling campaigns aligned with organisational production targets. Job Responsibilities 1 Strategic Leadership & Drilling Operations <ul> <li> Multi‑Rig Operations Management Manage and oversee drilling activities across multiple rigs, ensuring alignment with approved drilling objectives, well delivery plans, and production targets. </li> <li> Drilling Program Governance Ensure drilling programs are executed safely and efficiently in compliance with approved well designs, technical standards, and operational parameters. </li> </ul> Operational Performance & Well Delivery <ul> <li> Rig & Well Performance Oversight Oversee rig performance, equipment reliability, and well progress, ensuring timely delivery and continuity of drilling operations. </li> <li> Operational Optimisation Drive performance improvement initiatives to enhance drilling efficiency, reduce non‑productive time, and improve overall well delivery outcomes. </li> </ul> Safety, HSE & Regulatory Compliance <ul> <li> HSE Leadership Promote and enforce a strong HSE culture across drilling operations, ensuring adherence to company policies, procedures, and safety management systems. </li> <li> Regulatory Compliance Oversight Ensure drilling activities comply with international, national, and local regulatory requirements, including permits, reporting, and audits. </li> </ul> Planning, Budgeting & Scheduling <ul> <li> Drilling Program Planning & Approval Review and approve drilling plans, execution schedules, and resource requirements to ensure operational readiness and delivery certainty. </li> <li> Resource & Capacity Optimisation Allocate rigs, manpower, equipment, and services efficiently to meet operational timelines and business priorities. </li> </ul> Cost & Financial Management <ul> <li> Drilling Budget Management Monitor drilling expenditures and maintain cost control, ensuring operations remain within approved budgets. </li> <li> Cost Optimisation Initiatives Identify and implement opportunities to improve operational efficiency and reduce drilling costs without compromising safety or quality. </li> </ul> Performance Monitoring & Reporting <ul> <li> KPI & Performance Management Review operational KPIs, drilling metrics, and well performance data to assess efficiency, cost, and risk. </li> <li> Operational Reporting Governance Approve drilling operations reports and ensure accurate performance tracking for management decision‑making. </li> </ul> Leadership & Team Development <ul> <li> Capability Building & Mentoring Lead and mentor drilling superintendents, supervisors, and drilling engineers to strengthen operational capability and succession depth. </li> <li> Performance Management Conduct performance reviews and support training and development initiatives to enhance team effectiveness. </li> </ul> Stakeholder & Contractor Management <ul> <li> Contractor & Service Company Management Manage and coordinate drilling contractors, service companies, and vendors to ensure performance, compliance, and contractual alignment. </li> <li> Senior Management Interface Act as the primary operational interface between drilling operations and senior management. </li> </ul> Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Drilling Operations & Engineering Expertise Strong understanding of drilling operations, well design, rig management, and execution methodologies. Well Control & Risk Management In‑depth knowledge of well control principles, barrier management, and drilling risk mitigation practices. Operational Performance Improvement Demonstrated ability to improve drilling efficiency, reduce downtime, and optimise operational outcomes. Contractor & Stakeholder Management Strong capability in managing drilling contractors, service providers, and regulatory interfaces. Strategic Decision‑Making Ability to resolve complex drilling challenges and make sound, timely decisions in dynamic operational environments. Job Experience 15–20 years of progressive experience in drilling operations, covering onshore and/or offshore environments. Minimum 7–10 years in senior drilling leadership roles, with accountability for multi‑rig operations, contractor performance, and operational delivery. Proven experience managing large‑scale drilling campaigns, balancing safety, cost, schedule, and technical risk. Competencies Agility AI Fluency Build High-Performing Teams Build Process and Systems Drilling Engineering Design & Planning L4 Drilling Engineering L4 Drilling Equipment & Technology L4 Drilling Operations Monitoring L4 Drive Cost Optimization Leadership Provide Direction Quality Resilience Speed of Execution Well Construction & Drilling Methods L4 Education Bachelor's Degree in Engineering or any related field Certificate in any related field or any Related Technical Certificates </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص العمل يوفر مدير عمليات الحفر الأول القيادة الاستراتيجية والتشغيلية عبر عدة عمليات حفر لضمان التسليم الآمن والكفء والفعال من حيث التكلفة للبئر. تكون المسؤولية على تخطيط وتنفيذ وأداء برامج الحفر بما يتوافق مع الأهداف التشغيلية والمتطلبات التنظيمية وأفضل الممارسات الصناعية. يقود المنصب تحسين أداء الحفر، والرقابة على التكاليف، والتحسين المستمر، مع تطوير فرق حفر عالية الأداء، وإدارة أداء المقاولين، ودعم التنفيذ الناجح لحملات الحفر البرية والبحرية المتوافقة مع أهداف الإنتاج التنظيمية. مسؤوليات العمل 1 القيادة الاستراتيجية وعمليات الحفر <ul> <li> إدارة عمليات متعددة الأجهزة إدارة والإشراف على أنشطة الحفر عبر عدة أجهزة حفر، مع ضمان التوافق مع أهداف الحفر المعتمدة وخطط تسليم البئر وأهداف الإنتاج. </li> <li> حكومة برنامج الحفر ضمان تنفيذ برامج الحفر بأمان وكفاءة بما يتوافق مع تصاميم الآبار المعتمدة والمعايير الفنية والمعاملات التشغيلية. </li> </ul> الأداء التشغيلي وتسليم الآبار <ul> <li> الإشراف على أداء الجهاز/البئر الإشراف على أداء الجهاز، وموثوقية المعدات، وتقدم البئر، لضمان التسليم في الوقت واستمرارية عمليات الحفر. </li> <li> التحسين التشغيلي قيادة مبادرات تحسين الأداء لزيادة كفاءة الحفر، وتقليل أوقات عدم الإنتاج، وتحسين نتائج تسليم الآبار بشكل عام. </li> </ul> السلامة والصحة المهنية والامتثال التنظيمي <ul> <li> قيادة الصحة والسلامة تعزيز وتطبيق ثقافة الصحة والسلامة القوية عبر عمليات الحفر، مع الالتزام بسياسات وإجراءات ونُظم إدارة السلامة الخاصة بالشركة. </li> <li> إشراف الامتثال التنظيمي ضمان امتثال أنشطة الحفر للمتطلبات التنظيمية الدولية والوطنية والمحلية، بما في ذلك التصاريح والتقارير والتدقيقات. </li> </ul> التخطيط والميزانية والجدولة <ul> <li> التخطيط والموافقة على برنامج الحفر مراجعة واعتماد خطط الحفر وجداول التنفيذ ومتطلبات الموارد لضمان الجاهزية التشغيلية ووضوح التسليم. </li> <li> تحسين الموارد والقدرات تخصيص الأجهزة والعمالة والمعدات والخدمات بكفاءة لتلبية الجداول الزمنية التشغيلية وأولويات الأعمال. </li> </ul> إدارة التكلفة والمالية <ul> <li> إدارة ميزانية الحفر مراقبة نفقات الحفر والحفاظ على التحكم في التكاليف، لضمان بقاء العمليات ضمن الميزانيات المعتمدة. </li> <li> مبادرات تحسين التكلفة تحديد وتنفيذ فرص لتحسين الكفاءة التشغيلية وتقليل تكاليف الحفر دون المساس بالسلامة أو الجودة. </li> </ul> المراقبة الأداء والتقارير <ul> <li> إدارة KPI والأداء مراجعة مؤشرات الأداء التشغيلية، وقياسات الحفر، وبيانات أداء البئر لتقييم الكفاءة والتكلفة والمخاطر. </li> <li> حوكمة تقارير التشغيل اعتماد تقارير عمليات الحفر وضمان تتبع الأداء بدقة لاتخاذ قرارات الإدارة. </li> </ul> القيادة وتطوير الفريق <ul> <li> بناء القدرات والتوجيه قيادة وتوجيه خبراء إشراف الحفر والمشرفين ومهندسي الحفر لتعزيز القدرة التشغيلية وعمق التعاقب الوظيفي. </li> <li> إدارة الأداء إجراء تقييمات الأداء ودعم مبادرات التدريب والتطوير لتعزيز فاعلية الفريق. </li> </ul> إدارة أصحاب المصلحة والمقاولين <ul> <li> إدارة المقاولين وشركات الخدمة إدارة وتنسيق المقاولين وشركات الخدمات والبائعين لضمان الأداء والامتثال والتوافق التعاقدي. </li> <li> الواجهة مع الإدارة العليا العمل كواجهة تشغيلية رئيسية بين عمليات الحفر والإدارة العليا. </li> </ul> مسؤوليات العمل 2 مسؤوليات إضافية 3 معرفة ومهارات العمل خبرة الحفر والهندسة فهم قوي لعمليات الحفر، وتصميم الآبار، وإدارة الأجهزة، ومنهجيات التنفيذ. التحكم في الآبار وإدارة المخاطر معرفة عميقة بمبادئ التحكم في الآبار، وإدارة الحواجز، وممارسات تخفيف مخاطر الحفر. تحسين الأداء التشغيلي القدرة المثبتة على تحسين كفاءة الحفر وتقليل فترات التوقف وتحسين نتائج التشغيل. إدارة المقاولين وأصحاب المصلحة قدرة قوية في إدارة مقاولين الحفر ومقدمي الخدمات والواجهات التنظيمية. اتخاذ القرار الاستراتيجي القدرة على حل التحديات الحفرية المعقدة واتخاذ قرارات سليمة وفي الوقت المناسب في بيئات تشغيلية ديناميكية. الخبرة العملية من 15 إلى 20 عامًا من الخبرة التقدمية في عمليات الحفر، تغطّي بيئات البر والبحر. حد أدنى 7–10 سنوات في أدوار قيادية عليا بالحفر، مع مسؤولية عن عمليات متعددة الأجهزة، وأداء المقاولين، وتسليم التشغيل. خبرة مثبتة في إدارة حملات حفر كبيرة النطاق، مزيج من السلامة والتكلفة والجدول الزمني والمخاطر الفنية. الكفاءات المرونة الطلاقة في AI بناء فرق عالية الأداء بناء العمليات والأنظمة تصميم وهندسة الحفر والتخطيط L4 هندسة الحفر L4 معدات وتكنولوجيا الحفر L4 مراقبة عمليات الحفر L4 دفع تحسين التكلفة القيادة توفير الاتجاه الجودة المرونة سرعة التنفيذ طرق البناء والحفر والتقنيات L4 التعليم درجة البكالوريوس في الهندسة أو أي مجال ذو صلة شهادة في أي مجال ذو صلة أو أي شهادات تقنية ذات صلة

Full Time Bayt

Restaurant Manager

On-site - Qatar - Doha 17 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Raffles Hotels & Resorts The Birthplace of stories and legends since 1887, Raffles is a legendary brand, steeped in history and loved by generations past, present and future.  Raffles, at distinguished landmark addresses around the world, is the vibrant heart of its destination, curating experiences that are culturally enriching, intellectually stimulating and always respectful of local communities, heritage and the environment.  Fairmont Hotels & Resorts Join a dynamic team and be part of a network of 90 spectacular properties, and 34 more in the pipeline, in 30 countries around the globe. Our properties are located from the beaches of Hawaii, to the unspoiled national parks of Canada, to the heart of London, to the deserts of the United Arab Emirates. About Raffles & Fairmont Doha Discover two distinguished luxury brands united within the iconic Katara Towers at Raffles Doha and Fairmont Doha — where extraordinary hospitality, timeless elegance, and world-class experiences come together. Raffles Doha offers an atmosphere of intimate luxury and bespoke service, where every detail is thoughtfully curated to create meaningful and memorable moments. Rooted in a legacy of elegance and artistry, Raffles is renowned for delivering gracious hospitality with authenticity, sophistication, and emotional connection. Fairmont Doha embodies the spirit of grand hospitality, blending contemporary style with the warmth and energy for which the Fairmont brand is celebrated worldwide. With a focus on exceptional service, vibrant guest experiences, and a deep sense of place, Fairmont creates unforgettable stays for today’s global traveler. Together,Raffles & Fairmont Doha provide a dynamic and inspiring environment for hospitality professionals who are passionate about excellence. Joining our team means becoming part of a culture that values individuality, nurtures talent, and empowers colleagues to create remarkable experiences every day. About the Application Process At Raffles & Fairmont Doha, we want to bring out your highest potential. Shortly after applying, you will receive an email from our partner AssessFirst prompting you to create a profile and complete a questionnaire. This is a mandatory step for your candidacy to be considered as it enables us to explore your compatibility with this role and our culture of luxury excellence. Job Description We invite you to join the world of luxury hospitality at Raffles & Fairmont Doha as our new Restaurant Manager. The Restaurant Manager oversees all restaurant operations to deliver outstanding dining experiences in line with the hotel standards. This includes managing service quality, leading and developing the restaurant team, ensuring compliance with health and safety regulations, achieving financial targets, and maintaining high levels of guest satisfaction. Key Responsibilities: <ul><li>Manage the daily operations of the restaurant to ensure smooth and efficient service</li><li>Lead, motivate, train, and develop restaurant team members</li><li>Deliver exceptional guest experiences by anticipating and responding to guest needs</li><li>Monitor service standards and ensure compliance with luxury hospitality brand expectations</li><li>Oversee staff scheduling, attendance, and performance management</li><li>Manage inventory, purchasing, and cost control to maximize profitability</li><li>Ensure compliance with food safety, hygiene, and health regulations</li><li>Handle guest feedback and resolve complaints professionally</li><li>Collaborate with the culinary team to ensure food quality and timely service</li><li>Prepare operational reports, budgets, and revenue forecasts</li><li>Support marketing initiatives, promotions, and special events to drive restaurant revenue</li></ul> Qualifications What will you bring to this role? <ul><li>Bachelor's degree or diploma in Hospitality Management, Hotel Management, Business Administration, or a related field preferred</li><li>Minimum 3–5 years of experience in restaurant management, preferably in a luxury hotel or fine dining environment</li><li>Proven leadership experience managing multicultural teams</li><li>Strong knowledge of food and beverage operations, service standards, and restaurant management</li><li>Familiarity with budgeting, cost control, inventory management, and financial reporting</li><li>Excellent communication, interpersonal, and problem-solving skills</li><li>Proficiency in restaurant POS systems and Microsoft Office applications</li><li>Strong organizational skills with the ability to work effectively in a fast-paced environment</li><li>Fluency in English is required; additional language skills are an advantage</li><li>Knowledge of food safety, hygiene, and local health regulations is preferred</li><li>Embrace the Raffles & Fairmont brand promise and luxury in your role and in all your interactions</li><li>Foster an inclusive environment where every individual feels valued and respected</li><li>Create an environment where colleagues are empowered, supported and recognized</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة Raffles Hotels & Resorts موطن القصص والأساطير منذ 1887، تعتبر Raffles علامة بارزة أسطورية مغمورة في التاريخ ومحبوبة من الأجيال الماضية والحاضرة والمقبلة.  Raffles، في مواقع مميزة حول العالم، هو القلب النابض لوجهتها، يختبر تجارب ثقافية غنية، تحفز الفكر وتحترم دائمًا المجتمع المحلي والتراث والبيئة.  Fairmont Hotels & Resorts انضم إلى فريق ديناميكي وكن جزءًا من شبكة تضم 90 عقارًا مدهشًا، و34 آخر في الطريق، في 30 دولة حول العالم. تقع ممتلكاتنا من شواطئ هاواي إلى الحدائق الوطنية غير الملوثة في كندا، إلى قلب لندن، إلى صحارى الإمارات العربية المتحدة. حول Raffles & Fairmont Doha اكتشف علامتين فاخرتين متميزتين تتحدان ضمن أبراج كتارا الأيقونية في Raffles Doha وFairmont Doha — حيث hospitality استثنائية، وأناقة خالدة، وتجارب عالمية المستوى تتكامل معًا. تقدم Raffles Doha أجواء من الفخامة الحميمة وخدمة مصممة حسب الطلب، حيث يتم انتقاء كل تفصيل بعناية لخلق لحظات ذات مغزى ولا تُنسى. مستوحاة من إرث من الأناقة والفن، تشتهر Raffles بتقديم ضيافة رشيقة بصدق وتفرد وارتباط عاطفي. تجسد Fairmont Doha روح الضيافة الكبرى، مدمجة الأسلوب المعاصر مع warmth والطاقة التي يشتهر بها علامة Fairmont عالميًا. مع تركيز على خدمة استثنائية، تجارب ضيف نابضة بالحياة، وإحساس عميق بالمكان، تخلق Fairmont إقامات لا تُنسى للمسافر العالمي اليوم. معًا، توفر Raffles & Fairmont Doha بيئة ديناميكية وملهمة للمتخصصين في الضيافة الذين يعشقون التميز. الانضمام إلى فريقنا يعني أن تصبح جزءًا من ثقافة تُقدِّر الفردية، وت nurtures المواهب، وتمكن الزملاء من خلق تجارب رائعة كل يوم. حول عملية التقديم في Raffles & Fairmont Doha، نريد أن نبرز أقصى إمكاناتك. بعد التقديم مباشرة، ستتلقّى رسالة بريد إلكتروني من شركائنا AssessFirst تطلب منك إنشاء ملف تعريف وإكمال استبيان. هذه خطوة إلزامية للنظر في ترشحك لأنها تتيح لنا استكشاف مدى توافقك مع هذا الدور وثقافتنا المميزة بالترف والتميز. وصف الوظيفة ندعوكم للانضمام إلى عالم الضيافة الفاخرة في Raffles & Fairmont Doha كمدير مطعمنا الجديد. يشرف مدير المطعم على جميع عمليات المطعم لتقديم تجارب تناول طعام مميزة بما يتماشى مع معايير الفندق. وهذا يشمل إدارة جودة الخدمة، قيادة وتطوير فريق المطعم، ضمان الامتثال للوائح الصحة والسلامة، تحقيق الأهداف المالية، والحفاظ على مستويات رضاء عالية للضيوف. المهام الأساسية: <ul><li>إدارة العمليات اليومية للمطعم لضمان خدمة سلسة وفعالة</li><li>قيادة وتحفيز وتدريب وتطوير أعضاء فريق المطعم</li><li>تقديم تجارب ضيف استثنائية من خلال توقع واحتياجات الضيوف وتلبيتها</li><li>مراقبة معايير الخدمة وضمان الامتثال لتوقعات علامة الضيافة الفاخرة</li><li>الإشراف على جدولة الموظفين والحضور وإدارة الأداء</li><li>إدارة المخزون والشراء والسيطرة على التكاليف لتعظيم الربحية</li><li>ضمان الامتثال لسلامة الغذاء والنظافة واللوائح الصحية</li><li>التعامل مع ملاحظات الضيوف وحل الشكاوى بمهنية</li><li>التعاون مع فريق الطهي لضمان جودة الطعام وسلامة الخدمة في الوقت المناسب</li><li>إعداد تقارير تشغيلية وميزانيات وتوقعات الإيرادات</li><li>دعم مبادرات التسويق والعروض والفعاليات الخاصة لزيادة إيرادات المطعم</li></ul> المؤهلات ما الذي ستقدمه لهذا الدور؟ <ul><li>يفضل درجة البكالوريوس أو الدبلوم في إدارة الضيافة أو إدارة الفنادق أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة</li><li>خبرة 3–5 سنوات على الأقل في إدارة المطاعم، ويفضل في فندق فاخر أو بيئة مطاعم راقية</li><li>خبرة قيادية مثبتة في إدارة فرق متعددة الثقافات</li><li>معرفة قوية بعمليات الأغذية والمشروبات، معايير الخدمة، وإدارة المطاعم</li><li>الاطلاع على إعداد الميزانيات، مراقبة التكاليف، إدارة المخزون، والتقارير المالية</li><li>مهارات اتصال وبشرية وحل مشاكل ممتازة</li><li>إتقان أنظمة نقاط البيع في المطاعم وتطبيقات Microsoft Office</li><li>مهارات تنظيمية قوية والقدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الإيقاع</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛ إضافة لغات أخرى ميزة</li><li>معرفة بسلامة الغذاء، النظافة واللوائح الصحية المحلية مفضلة</li><li>اعتماد وعد علامة Raffles & Fairmont وتقديم الفخامة في دورك وفي جميع تفاعلاتك</li><li>تعزيز بيئة شاملة حيث يتم تقدير واحترام كل فرد</li><li>إيجاد بيئة يتم فيها تمكين الزملاء ودعمهم والاعتراف بهم</li></ul> </div>

Full Time LinkedIn

Director of Finance

On-site - Qatar - Doha 17 September 2026

Other

Job Description Exceptional Hospitality Starts with You Picture yourself brightening someone’s day. When you join our Hotels team, that’s exactly what you’ll do every time you come to work! As a Director of Finance, you’re not just overseeing all hotel financial operations – you’re spreading the light and warmth of hospitality by delivering memorable experiences that make the stay for every guest. Responsibilities Here's what you'll do during a typical day: Drive financial strategy: Oversee all financial operations, ensuring alignment with the hotel’s strategic goals to optimize profitability and efficiency Oversee financial planning and analysis: Direct the preparation of annual plans, projections, and budgets, providing financial insights to support business decisions Advise hotel leadership: Serve as the primary financial advisor to hotel management, ownership, and department heads, offering data-driven recommendations to enhance financial performance Ensure financial compliance: Uphold adherence to Generally Accepted Accounting Principles (GAAP) and safeguard hotel assets through strong financial controls Optimize financial reporting: Oversee systems and processes to drive accuracy, efficiency, and transparency in financial reporting. Monitor and approve financial transactions: Oversee and authorize hotel sales, purchases, salaries, and expenses to maintain fiscal responsibility and operational efficiency Cultivate a high-performing team: Drive engagement and retention through performance management, professional development, and recognition programs Qualifications What It Takes to Make the Stay At Hilton, Our Core Values Define What It Takes To Succeed Here And Guide The Qualities We Look For In Every Team Member A passion for spreading the light and warmth of Hospitality. Acting with Integrity and always doing the right thing. Inspiring others through Leadership. A belief that Teamwork drives the best outcomes. A sense of Ownership and accountability. And a focus on the Now, bringing urgency and discipline to every moment, knowing it can make a lasting impact. About Us Join an Award-Winning Workplace Culture At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the Team Members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality. Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the World’s Best Workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands , and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel. Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical. Curious about life at Hilton? Explore our Careers Blog to see why we’re more than a great place to stay—we’re a great place to work.

الوصف الوظيفي ضيافة استثنائية تبدأ بك تخيل نفسك تضفي البهجة على يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، هذا بالضبط ما ستفعله في كل مرة تأتي فيها إلى العمل! بصفتك مديراً للشؤون المالية، فأنت لا تشرف فقط على جميع العمليات المالية للفندق، بل تنشر نور ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل إقامة كل ضيف مميزة. المسؤوليات إليك ما ستفعله خلال يوم عمل عادي: توجيه الاستراتيجية المالية: الإشراف على جميع العمليات المالية، وضمان المواءمة مع الأهداف الاستراتيجية للفندق لتحسين الربحية والكفاءة. الإشراف على التخطيط والتحليل المالي: توجيه إعداد الخطط السنوية، والتوقعات، والميزانيات، وتوفير رؤى مالية لدعم قرارات العمل. تقديم المشورة لقيادة الفندق: العمل كمستشار مالي أساسي لإدارة الفندق والملاك ورؤساء الأقسام، وتقديم توصيات مبنية على البيانات لتحسين الأداء المالي. ضمان الامتثال المالي: الحفاظ على الالتزام بمبادئ المحاسبة المقبولة عموماً (GAAP) وحماية أصول الفندق من خلال ضوابط مالية قوية. تحسين التقارير المالية: الإشراف على الأنظمة والعمليات لتعزيز الدقة والكفاءة والشفافية في التقارير المالية. مراقبة واعتماد المعاملات المالية: الإشراف على وتفويض مبيعات الفندق، والمشتريات، والرواتب، والمصروفات للحفاظ على المسؤولية المالية والكفاءة التشغيلية. تنمية فريق عالي الأداء: تعزيز المشاركة والاحتفاظ بالموظفين من خلال إدارة الأداء، والتطوير المهني، وبرامج التكريم. المؤهلات ما يلزم لتقديم تجربة إقامة مميزة في هيلتون، تُحدد قيمنا الأساسية ما يلزم للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو في الفريق. شغف بنشر نور ودفء الضيافة. التصرف بنزاهة والقيام دائماً بالشيء الصحيح. إلهام الآخرين من خلال القيادة. الإيمان بأن العمل الجماعي يؤدي إلى أفضل النتائج. حس الملكية والمساءلة. والتركيز على الحاضر، مع جلب الإلحاح والانضباط لكل لحظة، مع العلم أنها يمكن أن تحدث تأثيراً دائماً. من نحن انضم إلى ثقافة عمل حائزة على جوائز في هيلتون، لا نقدم تجارب استثنائية لضيوفنا فحسب، بل نبني مكان عمل استثنائياً لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكناً. كشركة رائدة عالمياً في مجال الضيافة، رحبنا بأكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، مع البقاء صادقين لرؤيتنا التأسيسية: ملء الأرض بنور ودفء الضيافة. لقد أكسبتنا ثقافتنا الحائزة على جوائز تقديراً متكرراً في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من قبل Great Place to Work وFortune. من خلال مجموعتنا من العلامات التجارية ذات المستوى العالمي، والتزام الشركة بتوفير أفضل إقامة لكل ضيف، نحن نضع معايير جديدة لمستقبل السفر. سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئاً جديداً، تدعم هيلتون رحلتك في كل خطوة على الطريق. تعال من أجل الوظيفة، وابقى من أجل المسيرة المهنية—وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحراً. هل تشعر بالفضول حول الحياة في هيلتون؟ استكشف مدونة الوظائف الخاصة بنا لترى لماذا نحن أكثر من مجرد مكان رائع للإقامة—نحن مكان رائع للعمل.

Full Time LinkedIn

Director of Marketing

On-site - Qatar - Doha 2 September 2026

Other

Job Description Exceptional Hospitality Starts with You Picture yourself brightening someone’s day. When you join our Hotels team, that’s exactly what you’ll do every time you come to work! As a Director of Marketing, you’re not just leading the development and execution of strategic marketing initiatives for the hotel – you’re spreading the light and warmth of hospitality by delivering memorable experiences that make the stay for every guest. Responsibilities Here's what you'll do during a typical day: Develop and execute marketing strategies: Lead branding, messaging, and multi-channel marketing plans aligned with hotel goals, adjusting tactics based on market trends and performance data Manage planning and operations: Oversee annual marketing budgets and coordinate resources for effective campaign deployment across traditional, digital, and social media platforms Lead content strategy: Drive the development of compelling content and marketing assets, including digital, print, and social media Oversee agency relationships: Manage external partners such as PR, creative, and digital agencies to ensure alignment with strategic marketing goals Report on marketing performance: Deliver strategic updates and data-driven insights for leadership, ownership, and corporate meetings Cultivate a high-performing team: Recruit new talent while driving team growth and engagement through performance management, professional development, and recognition programs Qualifications What It Takes to Make the Stay At Hilton, Our Core Values Define What It Takes To Succeed Here And Guide The Qualities We Look For In Every Team Member A passion for spreading the light and warmth of Hospitality. Acting with Integrity and always doing the right thing. Inspiring others through Leadership. A belief that Teamwork drives the best outcomes. A sense of Ownership and accountability. And a focus on the Now, bringing urgency and discipline to every moment, knowing it can make a lasting impact. About Us Join an Award-Winning Workplace Culture At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the Team Members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality. Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the World’s Best Workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands , and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel. Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical. Curious about life at Hilton? Explore our Careers Blog to see why we’re more than a great place to stay—we’re a great place to work.

الوصف الوظيفي ضيافة استثنائية تبدأ معك تخيل نفسك وأنت تضفي البهجة على يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، فهذا هو بالضبط ما ستفعله في كل مرة تأتي فيها إلى العمل! بصفتك مديراً للتسويق، فأنت لا تقود تطوير وتنفيذ مبادرات التسويق الاستراتيجية للفندق فحسب، بل تنشر نور ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل إقامة كل ضيف مميزة. المسؤوليات إليك ما ستفعله خلال يوم عمل عادي: تطوير وتنفيذ استراتيجيات التسويق: قيادة العلامة التجارية، والرسائل، وخطط التسويق متعددة القنوات بما يتماشى مع أهداف الفندق، مع تعديل التكتيكات بناءً على اتجاهات السوق وبيانات الأداء. إدارة التخطيط والعمليات: الإشراف على ميزانيات التسويق السنوية وتنسيق الموارد لنشر الحملات بفعالية عبر الوسائط التقليدية والرقمية ومنصات التواصل الاجتماعي. قيادة استراتيجية المحتوى: دفع عجلة تطوير محتوى جذاب وأصول تسويقية، بما في ذلك الوسائط الرقمية والمطبوعة ووسائل التواصل الاجتماعي. الإشراف على علاقات الوكالات: إدارة الشركاء الخارجيين مثل وكالات العلاقات العامة والإبداع والوكالات الرقمية لضمان التوافق مع أهداف التسويق الاستراتيجية. تقديم تقارير عن أداء التسويق: تقديم تحديثات استراتيجية ورؤى مبنية على البيانات للقيادة والملاك واجتماعات الشركة. تنمية فريق عالي الأداء: توظيف مواهب جديدة مع دفع نمو الفريق والمشاركة من خلال إدارة الأداء، والتطوير المهني، وبرامج التقدير. المؤهلات ما يلزم لتقديم تجربة إقامة مثالية في هيلتون، تحدد قيمنا الجوهرية ما يلزم للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو في الفريق. شغف بنشر نور ودفء الضيافة. التصرف بنزاهة والقيام دائماً بالشيء الصحيح. إلهام الآخرين من خلال القيادة. إيمان بأن العمل الجماعي يحقق أفضل النتائج. حس بالمسؤولية والمحاسبة. والتركيز على "الآن"، وجلب الإلحاح والانضباط لكل لحظة، مع العلم أنها يمكن أن تترك تأثيراً دائماً. نبذة عنا انضم إلى ثقافة عمل حائزة على جوائز في هيلتون، نحن لا نقدم تجارب استثنائية لضيوفنا فحسب، بل نبني مكان عمل استثنائي لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكناً. بصفتنا رائداً عالمياً في مجال الضيافة، رحبنا بأكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، مع البقاء صادقين مع رؤيتنا التأسيسية: ملء الأرض بنور ودفء الضيافة. لقد أكسبتنا ثقافتنا الحائزة على جوائز تقديراً متكرراً في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من قبل Great Place to Work و Fortune. من خلال مجموعتنا من العلامات التجارية ذات المستوى العالمي، والتزام الشركة على مستوى العالم بتوفير أفضل إقامة لكل ضيف، فإننا نضع معايير جديدة لمستقبل السفر. سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئاً جديداً، فإن هيلتون تدعم رحلتك في كل خطوة على الطريق. تعال من أجل الوظيفة، وابقى من أجل المسيرة المهنية—وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحراً. هل تشعر بالفضول حول الحياة في هيلتون؟ استكشف مدونة الوظائف الخاصة بنا لترى لماذا نحن أكثر من مجرد مكان رائع للإقامة—نحن مكان رائع للعمل.

Full Time LinkedIn

Operations Manager

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Information Technology

???? Welcome to Your Next Adventure! Snoonu is expanding its portfolio of real-time mobility and on-demand services, requiring strong operational foundations to ensure reliability, efficiency and customer trust. The Operations Manager will be responsible for translating business requirements into effective operating processes across dispatch, routing, fleet/supply coordination, and real-time service execution, ensuring service readiness, maintaining performance standards and resolving operational issues as the business scales. This is a high-ownership role for someone who combines operational discipline with strong stakeholder management and is comfortable working across internal teams and external driver, fleet and mobility partners in a fast-moving, geo-optimised environment. ???? What You’ll Get Your Hands On Real-Time Operations Execution — Run day-to-day mobility operations including dispatch, trip fulfilment, routing efficiency and live service performance. Supply & Driver Operations — Manage driver/fleet readiness, availability, onboarding and performance to ensure consistent service coverage. Dispatch & Matching Efficiency — Ensure optimal real-time matching of demand and supply across zones, time windows and peak conditions. Service Performance — Own core mobility KPIs including pickup time, trip completion, cancellations, ETA accuracy and utilisation. Geo-Operations Planning — Monitor demand patterns and ensure correct driver positioning and coverage across locations and peak periods. Incident Management — Resolve live operational issues such as trip failures, delays, driver no-shows and system disruptions. Operational Standards — Define and enforce SOPs for trip lifecycle, driver behaviour, dispatch rules and exception handling. Cross-Functional Execution — Work closely with Product, Tech, Data and Commercial teams to ensure systems and operations are aligned and executable. Continuous Improvement — Use operational data to identify gaps and improve speed, reliability and efficiency of mobility operations. ????‍♂️ The Magic You Bring 5 – 7 years in operations, mobility, ride-hailing, logistics or real-time dispatch environments. Hands-on experience with driver/fleet operations or supply-side management. Strong understanding of dispatch systems, routing, GPS-based operations or real-time service platforms. Ability to operate in high-pressure, time-sensitive environments where execution speed matters. Strong analytical skills with experience using real-time operational data to drive decisions. Experience working in Qatar or GCC mobility/logistics ecosystems is a plus. ✨ Bonus Points If You Have You are an operator who thrives in real-time environments where every minute impacts customer experience. You understand how to balance supply, demand, geography and execution under pressure. You don’t just manage operations, you run them live, fix them fast, and improve them continuously. Inside Snoonu’s Universe Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, shopping, and more – all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier. The Dream We’re Chasing To be the first Qatari Ultra App that propels the region and its community through innovation and technology. We have global ambitions where what we do surpasses norms and limitations every time. The Quest We’re On To radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities. Our Everyday Superpowers Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.” Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.” Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.” Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.” Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.” It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.” Real Builders Ship: “We turn ideas into products, plans into action, and challenges into opportunities.” Perks & Worklife Magic At Snoonu ???? Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew. ???? Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth. ???? Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy. ????️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies. ????️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops. Great Place to Work® Certified We’re certified as a Great Place to Work®, a recognition that celebrates a culture we’ve built together where people come first, always. This certification reflects our commitment to creating a workplace where everyone feels valued, empowered, and inspired to do their best work. Certified for Excellence Our ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 certifications demonstrate our dedication to world-class quality and a safe, supportive workplace, reinforcing our promise to deliver exceptional service while prioritizing the wellbeing of our people. Beyond the Code: Giving Back Matters We don’t just build apps. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission. Diversity Isn’t Just a Buzzword At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here. Let’s Build the Future Together Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together. Stay in the loop—connect with us on Linked In!

Full Time LinkedIn

Assistant Manager SME Relationship Management

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Accounting, Finance & Banking

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Summary The incumbent will be primarily responsible for providing effective support to the SME Sales team. His key role includes, but is not limited to the following:Proactively marketing solicitation of SME relationships for both Assets & Liabilities. Ensure implementation of a marketing plan as per agreed objectives. Ensure quality of portfolio is satisfactory Act as one-stop solution for all such customers’ requests / needs. Managing & developing existing & new relationships within the delegated authority and in accordance with QNB credit policies and procedures. Closely work with his senior team members to develop and expand the bank’s corporate business from existing corporate customers and new relationships in line with the bank’s strategy. Prepare credit proposals, starting from negotiation stage with the customers until limit booking. Coordinate with other departments to ensure smooth operations of the accounts. Main Responsibilities Shareholder & Financial: Provide inputs to his line manager in developing and implementing strategies and plans to achieve all volume, revenue, and profit targets for the SME segment. Proactively support his line manager in the development of Key Performance Indicators for the purpose of systematic performance monitoring and quality measurement of the department’s function, customer portfolio development and the monitoring of achievements. Ensure proper monitoring and achievement of Key Performance Indicators on periodic basis. Ensure upholding and monitoring full compliance with prevailing best corporate banking practices. Implements KPI’s and best practices for Senior Manager SME Relationship Management Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. Customer (Internal & External): Be highly responsive to customers’ needs & ensure client satisfaction Ensure high quality of portfolio in order to avoid direct credit losses. Act as the single point of contact for servicing all needs/ queries Provide input to his line manager to support the development of tailored product solutions for QNB SME clients Build and maintain strong and effective relationship with all other related departments and sections to ensure timely processing and resolution of the needs/ queries of the SME customer base including any related operational issues and thereby facilitate achievement of the Group’s goals/ objectives. Service the needs / queries of the customers under the team’s portfolio. Liaise with customers for their day-to-day banking requirements Ensure customers are well informed of their facilities and other matters To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. Internal (Processes, Products, Regulatory): Implement marketing plan to identify corporate relationships. Monitor credit quality of the portfolio for risk recognition. Provide timely and accurate information to the internal auditors and the Compliance function as and when required on the SME customer base. Prepare periodic Management and Business Information reports. Maintain good understanding of the existing credit policy of the bank. Develop good understanding of QNB SME product offering Focus on managing relationships: Act as key point of contact for SME clients in the portfolio Directly responsible for handling corporate borrowing portfolio growth, quality and profitability Proactively review the financial situation of clients and provide advice on product solutions for their banking needs Strengthen existing relationships with clients in the portfolio through regular visits Develop and manage on day-to-day basis existing relationships to meet assigned financial and nonfinancial targets, in compliance with established QNB credit policies, procedures and standards. Target prospect corporate customers and explore new business opportunities to meet assigned financial and non-financial targets, in compliance with established QNB credit policies, procedures and standards. Process new credit applications, renewals and any other requests for new and existing customers in coordination with his senior team members, while addressing adequately all relevant and risk factors and latest developments in the industry, market and business Liaise with other departments within the bank for customers’ transactions. Maintain high credit documentation standards, Obtain all requisite facility and account documentation to ensure each customer’s file is current with valid legal documentation to secure / protect the Bank's interests. Gather all relevant information required to make credit decisions Develop understanding of the SME banking market in Qatar, identifying key trends, regulations, clients’ needs and the activities of competitors Learning & Knowledge: Planning, organizing and controlling, prioritizing and planning work activities, using time efficiently. Possess a good knowledge of corporate banking products, legal, documentation & regulatory requirements Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks. Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. Other: Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need to know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. Education And Experience Requirements University graduate (Bachelor) preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration (related field of study), [“Masters preferred.”] At least 8 years of relevant experience, preferably within a highly rated international bank. Excellent oral and written communication skills (including report writing) in English and Arabic. Good interpersonal and presentation skills. Understanding of the relevant laws, regulations, and practices. Ability to make decisions and follow through with initiatives. Personal integrity and self-management. Planning, organising, and analytical ability. Results oriented. Strong analytical skills and the ability to communicate both verbally and in writing with all levels of management. Decision making skills. Problem solving skills. Good track record in sales and client service . Awareness of risk management concepts and practices. Good knowledge of SME banking products. Note: you will be required to attach the following: Resume/CVCopy of Passport or QID Copy of Education Certificate Copy of Birth Certificate

نبذة عن مجموعة QNB تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، وقد نمت المجموعة بثبات لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا. تمتد تواجد مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتطورة. ويصل عدد الموظفين إلى أكثر من 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل من خلال 1,000 موقع وشبكة أجهزة صراف آلي تضم 4,300 جهاز. حافظ بنك QNB على مركزه كأحد أعلى البنوك تصنيفاً في المنطقة من قبل وكالات التصنيف الائتماني الرائدة مثل ستاندرد آند بورز (A) وموديز (Aa3) وفيتش (+A). كما حصد البنك العديد من الجوائز من قبل إصدارات مالية عالمية متخصصة ورائدة. بناءً على الأداء المالي القوي والمستمر للمجموعة وتوسع تواجدها الدولي، يُصنف QNB حالياً كأعلى علامة تجارية مصرفية قيمة في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس. تمتلك مجموعة QNB برنامجاً نشطاً لدعم المجتمع وترعى العديد من الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. ملخص الوظيفة سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً بشكل أساسي عن تقديم الدعم الفعال لفريق مبيعات الشركات الصغيرة والمتوسطة (SME). ويشمل دوره الرئيسي، على سبيل المثال لا الحصر: التسويق الاستباقي لجذب علاقات الشركات الصغيرة والمتوسطة للأصول والخصوم، وضمان تنفيذ خطة التسويق وفقاً للأهداف المتفق عليها، وضمان جودة المحفظة، والعمل كحل متكامل لطلبات واحتياجات هؤلاء العملاء. كما يتولى إدارة وتطوير العلاقات الحالية والجديدة ضمن الصلاحيات المفوضة وبما يتماشى مع سياسات وإجراءات الائتمان الخاصة بـ QNB. العمل بشكل وثيق مع أعضاء الفريق الأقدم لتطوير وتوسيع الأعمال المصرفية للشركات من العملاء الحاليين والعلاقات الجديدة بما يتماشى مع استراتيجية البنك. إعداد المقترحات الائتمانية، بدءاً من مرحلة التفاوض مع العملاء وصولاً إلى حجز الحدود الائتمانية، والتنسيق مع الإدارات الأخرى لضمان سير عمليات الحسابات بسلاسة. المسؤوليات الرئيسية المساهمون والجانب المالي: تقديم مدخلات للمدير المباشر في تطوير وتنفيذ الاستراتيجيات والخطط لتحقيق جميع أهداف الحجم والإيرادات والأرباح لقطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة. دعم المدير المباشر بشكل استباقي في تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية لغرض المراقبة المنهجية للأداء وقياس جودة وظيفة الإدارة وتطوير محفظة العملاء ومراقبة الإنجازات. ضمان المراقبة السليمة وتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية بشكل دوري. ضمان الحفاظ على الامتثال الكامل لأفضل الممارسات المصرفية للشركات ومراقبتها. تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لمدير إدارة علاقات الشركات الصغيرة والمتوسطة. تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة وزيادة الإنتاجية لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين العوائد للبنك. العملاء (داخلياً وخارجياً): الاستجابة العالية لاحتياجات العملاء وضمان رضاهم. ضمان جودة عالية للمحفظة لتجنب الخسائر الائتمانية المباشرة. العمل كنقطة اتصال واحدة لخدمة جميع احتياجات/استفسارات العملاء. تقديم مدخلات للمدير المباشر لدعم تطوير حلول منتجات مخصصة لعملاء QNB من الشركات الصغيرة والمتوسطة. بناء والحفاظ على علاقة قوية وفعالة مع جميع الإدارات والأقسام ذات الصلة لضمان المعالجة في الوقت المناسب وحل احتياجات/استفسارات قاعدة عملاء الشركات الصغيرة والمتوسطة بما في ذلك أي قضايا تشغيلية ذات صلة، وبالتالي تسهيل تحقيق أهداف المجموعة. خدمة احتياجات/استفسارات العملاء ضمن محفظة الفريق. التنسيق مع العملاء لمتطلباتهم المصرفية اليومية. ضمان إطلاع العملاء بشكل جيد على تسهيلاتهم والأمور الأخرى. مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في وقت التنفيذ. بناء والحفاظ على علاقات قوية/فعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. تقديم بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين/الداخليين، والامتثال، والرقابة المالية والمخاطر عند الحاجة. داخلياً (العمليات، المنتجات، التنظيم): تنفيذ خطة التسويق لتحديد علاقات الشركات. مراقبة جودة الائتمان للمحفظة للتعرف على المخاطر. تقديم معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الداخليين ووظيفة الامتثال عند الحاجة فيما يتعلق بقاعدة عملاء الشركات الصغيرة والمتوسطة. إعداد تقارير دورية للإدارة ومعلومات الأعمال. الحفاظ على فهم جيد لسياسة الائتمان الحالية للبنك. تطوير فهم جيد لعروض منتجات QNB للشركات الصغيرة والمتوسطة. التركيز على إدارة العلاقات: العمل كنقطة اتصال رئيسية لعملاء الشركات الصغيرة والمتوسطة في المحفظة. المسؤولية المباشرة عن التعامل مع نمو محفظة الاقتراض للشركات وجودتها وربحيتها. مراجعة الوضع المالي للعملاء بشكل استباقي وتقديم المشورة بشأن حلول المنتجات لاحتياجاتهم المصرفية. تعزيز العلاقات القائمة مع العملاء في المحفظة من خلال الزيارات المنتظمة. تطوير وإدارة العلاقات القائمة بشكل يومي لتلبية الأهداف المالية وغير المالية المحددة، بما يتوافق مع سياسات وإجراءات ومعايير الائتمان المعمول بها في QNB. استهداف عملاء الشركات المحتملين واستكشاف فرص عمل جديدة لتلبية الأهداف المالية وغير المالية المحددة، بما يتوافق مع سياسات وإجراءات ومعايير الائتمان المعمول بها في QNB. معالجة طلبات الائتمان الجديدة والتجديدات وأي طلبات أخرى للعملاء الجدد والحاليين بالتنسيق مع أعضاء الفريق الأقدم، مع معالجة جميع العوامل ذات الصلة والمخاطر والتطورات الأخيرة في الصناعة والسوق والأعمال بشكل كافٍ. التنسيق مع الإدارات الأخرى داخل البنك لمعاملات العملاء. الحفاظ على معايير توثيق ائتمانية عالية، والحصول على جميع وثائق التسهيلات والحسابات اللازمة لضمان تحديث ملف كل عميل بوثائق قانونية صالحة لتأمين/حماية مصالح البنك. جمع جميع المعلومات ذات الصلة المطلوبة لاتخاذ قرارات ائتمانية. تطوير فهم لسوق الخدمات المصرفية للشركات الصغيرة والمتوسطة في قطر، وتحديد الاتجاهات الرئيسية واللوائح واحتياجات العملاء وأنشطة المنافسين. التعلم والمعرفة: التخطيط والتنظيم والتحكم وتحديد الأولويات وتخطيط أنشطة العمل، واستخدام الوقت بكفاءة. امتلاك معرفة جيدة بمنتجات الخدمات المصرفية للشركات والمتطلبات القانونية والتوثيقية والتنظيمية. تحديد مجالات التطوير المهني للذات بشكل استباقي والقيام بأنشطة التطوير. البحث عن فرص للبقاء على اطلاع بجميع التطورات في المجال المهني. مسؤوليات الإطار القانوني والتنظيمي والمخاطر: الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية ومتطلبات الامتثال الداخلي المعمول بها بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات الامتثال للمجموعة (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعاملات الداخلية). فهم وتنفيذ دورك بفعالية بموجب مبدأ خطوط الدفاع الثلاثة لتحديد وقياس ومراقبة وإدارة وإعداد التقارير عن المخاطر. ضمان نتائج جيدة ومنهجية للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك. دعم إطار عمل تقييم مخاطر وضوابط الرقابة (RCSA)، ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRI)، والإبلاغ عن الحوادث والمعالجة، حسب الاقتضاء، وفقاً لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل لتولي الدور. إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يوفرها البنك، وتحقيق مستويات الكفاءة المطلوبة والحفاظ عليها. حضور الندوات الإلزامية (الداخلية والخارجية) حسب تعليمات البنك. أخرى: ضمان معايير عالية لحماية البيانات والسرية لحماية المعلومات الحساسة تجارياً. الحفاظ على أقصى درجات السرية فيما يتعلق بمعلومات العملاء ومعلومات البنك الداخلية التي تم الحصول عليها أثناء ممارسة الأعمال، وتقديم هذه المعلومات على أساس الحاجة إلى المعرفة فقط للإدارة العليا في QNB، ووظائف التدقيق والامتثال، والجهات التنظيمية ذات الصلة. الحفاظ على معايير مهنية عالية لدعم سمعة QNB وتعزيز مكانته القيادية في السوق. جميع الواجبات/الأنشطة الإضافية الأخرى المتعلقة بـ QNB التي قد تطلبها الإدارة من وقت لآخر. متطلبات التعليم والخبرة خريج جامعي (بكالوريوس) ويفضل أن يكون التخصص في التسويق، أو المصرفية، أو المالية، أو المحاسبة، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال (مجال دراسي ذو صلة)، [تفضل درجة الماجستير]. خبرة لا تقل عن 8 سنوات ذات صلة، ويفضل أن تكون داخل بنك دولي ذي تصنيف عالٍ. مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة (بما في ذلك كتابة التقارير) باللغتين الإنجليزية والعربية. مهارات جيدة في التعامل مع الآخرين والعرض التقديمي. فهم القوانين واللوائح والممارسات ذات الصلة. القدرة على اتخاذ القرارات والمتابعة مع المبادرات. النزاهة الشخصية والإدارة الذاتية. التخطيط والتنظيم والقدرة التحليلية. التركيز على النتائج. مهارات تحليلية قوية والقدرة على التواصل شفهياً وكتابياً مع جميع مستويات الإدارة. مهارات اتخاذ القرار. مهارات حل المشكلات. سجل حافل جيد في المبيعات وخدمة العملاء. الوعي بمفاهيم وممارسات إدارة المخاطر. معرفة جيدة بمنتجات الخدمات المصرفية للشركات الصغيرة والمتوسطة. ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي: السيرة الذاتية / نسخة من جواز السفر أو البطاقة الشخصية القطرية / نسخة من الشهادة التعليمية / نسخة من شهادة الميلاد

Full Time LinkedIn

BIM Manager

On-site - Qatar - Doha 8 September 2026

Telecom & Technology

Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description Job Summary The BIM Manager will lead the BIM management function within the PMCM team, ensuring that the Contractor’s BIM processes, models, and digital deliverables comply with the BIM Execution Plan (BEP), project requirements, information standards, and coordination procedures. The role will support effective multidisciplinary coordination and ensure accurate digital information is delivered throughout the project lifecycle and at handover. Key Responsibilities Lead and manage the BIM function within the PMCM team for airport projects. Review, manage, and monitor the Contractor’s BIM Execution Plan (BEP) and BIM deliverables. Ensure BIM processes and deliverables comply with project requirements, standards, and information management procedures. Oversee multidisciplinary BIM coordination and ensure effective integration of architectural, structural, MEP, civil, and specialist airport systems. Review federated models and monitor clash detection, coordination, and interface issues. Lead BIM coordination meetings and ensure timely resolution of clashes and technical interfaces. Monitor model development, LOD compliance, model quality, and data integrity throughout the project lifecycle. Review BIM submissions and provide technical comments and recommendations to the Contractor. Coordinate with the Client, Consultant, Contractor, and project stakeholders on BIM requirements and digital information management. Verify as-built BIM models and asset information against project and handover requirements. Support the Client in digital asset management and integration of BIM information with FM/asset management systems. Monitor BIM deliverables, submission schedules, and compliance with project milestones. Prepare BIM status reports, dashboards, coordination reports, and management updates. Support the implementation of digital workflows and continuous improvement of BIM coordination processes. Qualifications Bachelor’s degree in Architecture, Civil Engineering, MEP Engineering, Construction Management, or a related discipline. 8–12 years of BIM experience, with relevant experience in large-scale construction, infrastructure, or airport projects. Proven experience as a BIM Manager / BIM Lead on major multidisciplinary projects. Strong knowledge of BIM standards, BEP, LOD, model coordination, clash detection, and information management. Proficiency in Revit, Navisworks, Autodesk Construction Cloud/BIM 360, or equivalent BIM platforms. Experience with multidisciplinary coordination and complex project interfaces. Experience in as-built BIM, asset information, digital handover, and FM integration is preferred. Airport project experience, particularly involving terminal buildings, aviation facilities, infrastructure, or specialist airport systems, is highly desirable. Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan. AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com. What makes AECOM a great place to work You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity. As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines. Req ID: J10149944 Business Line: Transportation Business Group: DCS Strategic Business Unit: ME and Africa Career Area: Digital & Engineering Technology Work Location Model: On-Site

وصف الشركة اعمل معنا. غيّر العالم. نحن في AECOM، نقدم عالماً أفضل. سواء كان الأمر يتعلق بتحسين تنقلاتك اليومية، أو ضمان استمرار إمدادات الطاقة، أو توفير الوصول إلى مياه نظيفة، أو تغيير ملامح المدن، فإن عملنا يساعد الناس والمجتمعات على الازدهار. نحن شركة استشارات البنية التحتية الموثوقة عالمياً، حيث نتشارك مع عملائنا لحل أكثر تحديات العالم تعقيداً وبناء إرث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل من الآن للانضمام إلى AECOM. مع تزايد الاستثمار في البنية التحتية في جميع أنحاء العالم، يزداد الطلب على خدماتنا. ندعوك لجلب أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة لتصبح جزءاً من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط ومصمم ومهندس وعالم ومبتكر رقمي ومدير برامج وإنشاءات وغيرهم من المحترفين الذين ينفذون مشاريع ذات تأثير إيجابي وملموس حول العالم. نحن فريق عالمي واحد مدفوع بهدفنا المشترك المتمثل في تقديم عالم أفضل. انضم إلينا. وصف الوظيفة ملخص الوظيفة سيتولى مدير نمذجة معلومات البناء (BIM) قيادة وظيفة إدارة BIM ضمن فريق إدارة المشاريع والإنشاءات (PMCM)، مع ضمان امتثال عمليات BIM والنماذج والمخرجات الرقمية الخاصة بالمقاول لخطة تنفيذ BIM (BEP)، ومتطلبات المشروع، ومعايير المعلومات، وإجراءات التنسيق. سيدعم هذا الدور التنسيق الفعال متعدد التخصصات ويضمن تقديم معلومات رقمية دقيقة طوال دورة حياة المشروع وعند التسليم. المسؤوليات الرئيسية قيادة وإدارة وظيفة BIM ضمن فريق PMCM لمشاريع المطارات. مراجعة وإدارة ومراقبة خطة تنفيذ BIM (BEP) ومخرجات BIM الخاصة بالمقاول. ضمان امتثال عمليات ومخرجات BIM لمتطلبات المشروع والمعايير وإجراءات إدارة المعلومات. الإشراف على تنسيق BIM متعدد التخصصات وضمان التكامل الفعال للأنظمة المعمارية والإنشائية والميكانيكية والكهربائية والسباكة (MEP) والمدنية وأنظمة المطارات المتخصصة. مراجعة النماذج الموحدة ومراقبة كشف التعارضات والتنسيق وقضايا الواجهات. قيادة اجتماعات تنسيق BIM وضمان الحل في الوقت المناسب للتعارضات والواجهات الفنية. مراقبة تطوير النموذج، والامتثال لمستوى التفاصيل (LOD)، وجودة النموذج، وسلامة البيانات طوال دورة حياة المشروع. مراجعة مخرجات BIM وتقديم التعليقات الفنية والتوصيات للمقاول. التنسيق مع العميل والاستشاري والمقاول وأصحاب المصلحة في المشروع بشأن متطلبات BIM وإدارة المعلومات الرقمية. التحقق من نماذج BIM كمنفذة (As-built) ومعلومات الأصول مقابل متطلبات المشروع والتسليم. دعم العميل في إدارة الأصول الرقمية وتكامل معلومات BIM مع أنظمة إدارة المرافق/الأصول. مراقبة مخرجات BIM وجداول التقديم والامتثال لمعالم المشروع. إعداد تقارير حالة BIM، ولوحات المعلومات، وتقارير التنسيق، وتحديثات الإدارة. دعم تنفيذ سير العمل الرقمي والتحسين المستمر لعمليات تنسيق BIM. المؤهلات درجة البكالوريوس في الهندسة المعمارية، الهندسة المدنية، الهندسة الميكانيكية والكهربائية (MEP)، إدارة الإنشاءات، أو تخصص ذي صلة. 8-12 سنة من الخبرة في مجال BIM، مع خبرة ذات صلة في مشاريع البناء واسعة النطاق أو البنية التحتية أو المطارات. خبرة مثبتة كمدير BIM / قائد BIM في المشاريع الكبرى متعددة التخصصات. معرفة قوية بمعايير BIM، وخطة تنفيذ BIM (BEP)، ومستوى التفاصيل (LOD)، وتنسيق النماذج، وكشف التعارضات، وإدارة المعلومات. الكفاءة في استخدام برامج Revit، وNavisworks، ومنصة Autodesk Construction Cloud/BIM 360، أو منصات BIM المماثلة. خبرة في التنسيق متعدد التخصصات وواجهات المشاريع المعقدة. يفضل وجود خبرة في نماذج BIM كمنفذة، ومعلومات الأصول، والتسليم الرقمي، وتكامل إدارة المرافق (FM). تعتبر الخبرة في مشاريع المطارات، خاصة تلك التي تشمل مباني الركاب، ومرافق الطيران، والبنية التحتية، أو أنظمة المطارات المتخصصة، ميزة إضافية مرغوبة للغاية. معلومات إضافية في AECOM، نحن ملتزمون بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وجديرة بالثقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. لدعم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين الجدد حضور جلسة تهيئة شخصية في اليوم الأول في أحد مكاتب AECOM كشرط للتوظيف. حول AECOM تفتخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا. اعتماداً على حالة عملك، قد تشمل مزايا AECOM التأمين الطبي، وطب الأسنان، والرؤية، والتأمين على الحياة، وتأمين حوادث الوفاة والعجز، ومزايا العجز، والإجازات المدفوعة، وإجازات الغياب، والمزايا الطوعية، والمكافآت، وخيارات العمل المرنة، وموارد الرفاهية، وبرنامج مساعدة الموظفين، وتأمين السفر للعمل، وجوائز تقدير الخدمة، وخطة ادخار التقاعد، وخطة شراء أسهم الموظفين. AECOM هي الرائدة عالمياً في مجال البنية التحتية، وتلتزم بتقديم عالم أفضل. بصفتنا شركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات فنية عميقة، فإننا نحل التحديات المعقدة لعملائنا في مجالات المياه والبيئة والطاقة والنقل والمباني. يعمل فرقنا مع عملاء من القطاعين العام والخاص لإنشاء حلول مبتكرة ومستدامة ومرنة طوال دورة حياة المشروع - من الاستشارة والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرامج والإنشاءات. AECOM هي شركة مدرجة ضمن قائمة Fortune 500 وبلغت إيراداتها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد عبر موقع aecom.com. ما الذي يجعل AECOM مكاناً رائعاً للعمل ستكون جزءاً من فريق عالمي يدعم نموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - سواء في مجتمعك المحلي أو على نطاق عالمي - تعمل على تحويل صناعتنا وتشكيل المستقبل. بفضل التكنولوجيا المتطورة وشبكة الخبراء، ستمتلك الموارد اللازمة لإحداث تأثير حقيقي. تم تصميم برامجنا التدريبية والتطويرية الحائزة على جوائز لتوسيع خبراتك الفنية ومهاراتك القيادية، مما يساعدك على بناء المسيرة المهنية التي طالما تصورتها. هنا، ستجد مكان عمل مرحباً قائماً على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث تتمتع بحرية النمو في عالم من الفرص. بصفتنا صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص، نحن نؤمن بإمكانياتك ونحن هنا لمساعدتك على تحقيقها. سيتم الاحتفاظ بجميع معلوماتك بسرية تامة وفقاً لإرشادات تكافؤ فرص العمل (EEO). رقم تعريف الطلب: J10149944 خط الأعمال: النقل مجموعة الأعمال: DCS وحدة الأعمال الاستراتيجية: الشرق الأوسط وأفريقيا مجال العمل: التكنولوجيا الرقمية والهندسية نموذج موقع العمل: في الموقع

Full Time Bayt

Manager - Procurement Excellence & Vendor Management

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Communication Internal Communication: •    VP - Procurement and Contracting (VP) •    Procurement Teams (PT) •    VP/EVP/CEO/EVP (MLT) Purpose: •    VP / MLT / PT  o    As the role will drive the Procurement organization towards best practice and acts as a change agent this role will require extensive alignment & involvement of all business partners, in particular Top Management, IT and Procurement teams. o    Communication of new policies, guidelines and processes to all levels in the Procurement and to stakeholders o    Educate & train all Procurement employees on new tools, processes and systems •    VP o    Force digitalization of the purchase2pay process across Milaha in alignment with IT, Finance.  o    Establish spend & performance management and report on progress, achievements and deviations  o    Improve Purchasing performance in collaboration with VP Purchasing o    To coordinate the Self-Audit protocols. •    VP / MLT:  o    Discuss demand and spend analytics by department/ business unit o    Project manage their assigned resources on initiatives targeting those activities listed in the 'Job Objective' External Communication: Milaha Vendors Purpose: •    Inform Vendors about their performance and support non-performing vendors to increase performance and reliability. Communicate Milaha expectations & standards (quality, delivery, compliance, collaboration) to suppliers Occupational Health & Safety and Environment Accountability: Accountable to their line manager and direct reports so far as is reasonably practical to ensure: ·         a safe place or work; ·         safe systems of work; ·         safe plant & equipment; ·         provision of information and training. Responsibility: Responsible for: His/her personal safety and that of all personnel under his/her authority, including others who may be affected by the company’s activities.  In particular to: ·         Conduct risk assessments on activities within their department ensuring that the methods and safe systems of work are safe and implemented; ·         Ensure all employees and contractors under their control are competent to undertake their duties; ·         Ensure all accidents, incidents and near misses are reported and investigated; ·         Promote good behaviours and set a personal example with regard to occupational health and safety matters. Authority: Managers/Supervisors have the authority to stop work when health and safety is unsafe or being compromised.   Responsibilities: Key Roles & Responsibilities •    Drive (digital) process excellence initiatives across the company and lead efforts to enhance capabilities and skills while building a best-in-class Procurement organization supported by state-of-the-art tools & methods •    Set the foundation for effective operations and provide a direction to all other roles in Procurement (incl. Category Managers) by implementing guidelines / practices/ tools/ processes/ KPI to ensure the function and the VP meets its commitments to the organization •    Jointly lead the Milaha Procurement Transformation with the VP to improve value contribution and operational efficiency supported by robust business tools and processes •    Champion the change and develop communication, training and recognition strategy to support the transformation •    Improve Purchasing governance model, standardize processes and tools to drive organizational capabilities and effectiveness  •    Drive the Milaha Procurement strategy development process on behalf and under the supervision of the VP and lead future review cycles •    Establish, in alignment with VP, key performance indicators; KPI for the function, developing a regular cadence for updates to the business and operational leadership teams •    Support with VP in the annual goal setting and budgeting process in partnership with finance; drive the reporting process including reports and executive reviews  •    Establish and run a yearly Procurement excellence council that drives effectiveness across the end-to-end process •    Ensure continuous alignment of the overall program with the strategic business objectives. Make recommendations for adjustments to enhance performance •    Establish the technology roadmap to support overall efficiency gains by enhancing /further developing current IT systems and adding new tools •    Establish and drive the training agenda for the function  •    Support the category management teams with robust Spend Analytics and enhance Market Intelligence to drive a robust pipeline of opportunities •    Lead all Milaha Vendor Management activities to foster supplier integration •    Support VP on Tender Committee related matters •    Manage the quarterly spend analyses activities to improve transparency on the current expenditures and to support purchasing groups identify opportunities for improvement •    Work closely with purchasing groups to ensure analytical support requirements are met on individual categories, and to identify issues/gaps to be addressed  •    Provide recommendations on new subordinate hires and ensure the availability of all resources required to perform assigned tasks and activities •    Supervise subordinate staff, assign work activities, monitor performance and review results •    Act as a coach to subordinates, identify their training and career development, recommend training courses and follow-up on their personnel records such as timesheets, discipline, vacations, leaves and absenteeism •    Perform other job-related duties as assigned.   Qualifications: Education & Professional Qualification: Bachelor degree in Engineering, Business Administration, Finance or Economics, or related technical discipline Professional Experience: 10 years experience within the procurement arena in key positions with responsibilities such as Performance Reporting & Management, and Systems optimization 5 years in experience in leadership role Geographic Experience: Not required Computer Skills: Microsoft Suite including Visio & Project Language Skills: Fluency in English Market/Industry/Functional Knowledge: In-depth Procurement, MRP, Master data understanding with respect to ERPs E-Solutions   </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> التواصل التواصل الداخلي: •    نائب الرئيس - المشتريات والتعاقد (النائب) •    فِرق المشتريات (PT) •    VP/EVP/CEO/EVP (MLT) الغرض: •    VP / MLT / PT  o    نظرًا لأن الدور سيدفع تنظيم المشتريات نحو أفضل الممارسات ويعمل كعامل تغيير، سيتطلب هذا الدور توافقًا واسعًا ومشاركة من جميع شركاء العمل، وخاصة الإدارة العليا وتكنولوجيا المعلومات وفِرق المشتريات. o    تواصل السياسات والإرشادات والعمليات الجديدة إلى جميع المستويات في المشتريات وإلى أصحاب المصلحة o    تثقيف وتدريب جميع موظفي المشتريات على الأدوات والعمليات والأنظمة الجديدة •    VP o    فرض الرقمنة لعملية الشراء إلى الدفع عبر مايله على مستوى الشركة بما يتماشى مع IT والمالية.  o    إعداد إدارة الإنفاق والأداء والتقرير عن التقدم والإنجازات والانحرافات  o    تحسين أداء الشراء بالتعاون مع VP المشتريات o    التنسيق مع بروتوكولات التدقيق الذاتي. •    VP / MLT:  o    مناقشة التحليلات للطلب والإنفاق حسب القسم/وحدة الأعمال o    إدارة المشاريع للموارد المخصصة للمبادرات المستهدفة Activities المدرجة في «هدف الوظيفة» التواصل الخارجي: موردو ميلها الغرض: •    إبلاغ الموردين عن أدائهم ودعم الموردين غير المؤدين لرفع الأداء والموثوقية. التواصل مع الموردين توقعات ومعايير ميلها (الجودة، التسليم، الامتثال، التعاون) السلامة والصحة المهنية والبيئة المساءلة: يعتمدون على مدير خطهم وتقاريرهم المباشرة قدر الإمكان لضمان: ·         مكان عمل آمن؛ ·         أنظمة عمل آمنة؛ ·         معدات وآلات آمنة؛ ·         توفير المعلومات والتدريب. المسؤولية: المسؤول عن: سلامته الشخصية وسلامة جميع الأفراد تحت سلطته، بما في ذلك الآخرين الذين قد يتأثرون بأنشطة الشركة. وبشكل خاص: ·         إجراء تقييمات مخاطر للأنشطة داخل قسمه مع ضمان أن الأساليب وأنظمة العمل آمنة ومطبقة؛ ·         ضمان كفاءة جميع الموظفين والمتعاقدين تحت سيطرته للقيام بواجباتهم؛ ·         ضمان الإبلاغ عن جميع الحوادث والحوادث العرضية والتحقيق فيها؛ ·         تشجيع السلوكيات الجيدة وتقديم مثال شخصي فيما يتعلق بسلامة الصحة المهنية والسلامة المهنية. السلطة: للمديرين/المشرفين السلطة لإيقاف العمل عندما تكون الصحة والسلامة غير آمنة أو مهددة.   المسؤوليات: الأدوار المفتاحية والمسؤوليات •    قيادة مبادرات التميّز (الرقمية) في العمليات عبر الشركة وقيادة الجهود لتعزيز القدرات والمهارات مع بناء منظمة مشتريات رائدة مدعومة بأدوات حديثة وأساليب حديثة •    تأسيس أساس عملي للعمليات وتوفير اتجاه لباقي الأدوار في المشتريات (بما في ذلك مديري التصنيف) من خلال تطبيق الإرشادات / الممارسات / الأدوات / العمليات / KPI لضمان التزام الوظيفة و VP تجاه المؤسسة •    قيادة تحول المشتريات في ميلها مع VP لتحسين قيمة المساهمة والكفاءة التشغيلية مدعومة بأدوات وعمليات أعمال قوية •    الترويج للتغيير وتطوير الاتصالات والتدريب واستراتيجية التقدير لدعم التحول •    تحسين نموذج حوكمة الشراء، توحيد العمليات والأدوات لتعزيز القدرات التنظيمية والفعالية  •    قيادة عملية تطوير استراتيجية المشتريات ميلها نيابة عن supervision VP وقيادة دورات المراجعة المستقبلية •    التأسيس والتنسيق مع VP لمؤشرات الأداء الرئيسية KPI للدالة، وضع روتين منتظم لتحديثات للأعمال وفرق القيادة التشغيلية •    دعم مع VP في تحديد الأهداف السنوية وعمليات الميزانية بالشراكة مع المالية؛ قيادة عملية التقارير بما في ذلك التقارير ومراجعات الإدارة التنفيذية  •    إنشاء وتشغيل مجلس تميّز المشتريات السنوي الذي يدفع الفعالية عبر العملية من البداية إلى النهاية •    ضمان الاتساق المستمر للبرنامج الكلي مع الأهداف التجارية الاستراتيجية. تقديم توصيات لتعديلات لتعزيز الأداء •    وضع خريطة الطريق التقنية لدعم مكاسب الكفاءة بشكل عام من خلال تعزيز /تطوير أنظمة تكنولوجيا المعلومات الحالية وإضافة أدوات جديدة •    وضع وتنفيذ أجندة التدريب للدالة  •    دعم فرق إدارة التصنيف من خلال تحليلات الإنفاق القوية وتحسين ذكاء السوق لدفع تدفق قوي من فرص العمل •    قيادة جميع أنشطة إدارة مزودي ميلها لتعزيز تكامل الموردين •    دعم VP في مسائل لجنة العطاءات •    إدارة أنشطة تحليل الإنفاق ربع السنوية لتحسين الشفافية في الإنفاق الحالي ولدعم مجموعات الشراء في تحديد فرص التحسين •    العمل عن كثب مع مجموعات الشراء لضمان تلبية متطلبات الدعم التحليلي على كل فئة، ولتحديد القضايا/الفجوات التي يجب معالجتها •    تقديم توصيات حول توظيف مساعدين جدد وضمان توفر جميع الموارد المطلوبة لأداء المهام والأنشطة الموكلة •    الإشراف على الموظفين التابعين، وتعيين أنشطة العمل، ومراقبة الأداء ومراجعة النتائج •    القيام بدور مدرب للمرؤوسين، وتحديد تدريبهم وتطورهم المهني، وتوصية دورات تدريبية والمتابعة على سجلاتهم الشخصية مثل جداول العمل والانضباط والإجازات والغياب •    أداء وظائف أخرى مرتبطة بالعمل حسب التكليف.   المؤهلات: التعليم والمؤهل المهني: درجة البكالوريوس في الهندسة، إدارة الأعمال، المالية أو الاقتصاد، أو تخصص تقني ذي صلة الخبرة المهنية: 10 سنوات خبرة في مجال المشتريات في مناصب رئيسة مع مسؤوليات مثل تقارير الأداء والإدارة، وتحسين الأنظمة 5 سنوات خبرة في دور قيادي الخبرة الجغرافية: غير مطلوبة المهارات الحاسوبية: حزمة Microsoft بما في ذلك Visio & Project مهارات اللغة: الطلاقة في الإنجليزية المعرفة السوقية/الصناعية/ الوظيفية: فهم عميق للمشتريات، MRP، والداتا الأساسية مع ERPs E-Solutions

Full Time LinkedIn

Senior Sales Director

Remote - Qatar - Doha 24 August 2026

Sales

**FULL COMMISSION-BASED ROLE** Only apply if you are genuinely interested in a commission-based position. This role requires a proactive approach and a commitment to achieving results. Company Description DANA Elite Sales Club Holdings is a premier global business growth and strategic advisory platform, expertly dedicated to empowering entrepreneurs, startups, SMEs, corporations, investors, and High-Net-Worth Individuals (HNWIs) to achieve exceptional and sustainable business and financial success. Headquartered in Singapore, we stand as the foremost gateway for businesses eager to establish, expand, and scale their operations across Singapore, ASEAN, and international markets. Our integrated ecosystem delivers comprehensive, end-to-end support in business development, market entry, sales acceleration, branding, marketing, strategic partnerships, corporate networking, talent solutions, and investment connectivity. This enables organizations to forge a formidable and lasting presence in the marketplace. We go beyond mere business growth. We equip our members and clients with robust wealth management, financial planning, legacy planning, and asset protection strategies, ensuring their wealth is preserved and grown across generations. Through our extensive network of industry leaders, investors, government agencies, and global partners, we create powerful opportunities that foster innovation, cross-border collaboration, and enduring success. At DANA Elite Sales Club Holdings, we are unwavering in our commitment to providing actionable solutions, strategic guidance, and valuable connections. We enable businesses and individuals to grow with confidence, compete on a global scale, and make a lasting impact on their organizations, families, and future generations. Position Overview The Senior Sales Director, Global Business Development Partner – Singapore Market Expansion | (GCC & CIS Regions) Delegate is responsible for driving the growth of the organization's international business membership network by acquiring overseas companies seeking to establish, expand, or strengthen their presence in Singapore and across global markets. The Senior Director will position Singapore as the preferred gateway to Asia by providing end-to-end business expansion solutions. This includes delivering decisive support in critical areas such as company incorporation, work pass applications, talent acquisition, sales strategy, business development, strategic networking, and market expansion, ensuring international businesses are fully equipped to establish, operate, and thrive in Singapore while accessing regional and global opportunities. Key Responsibilities 1. Global Business Membership Acquisition Develop and execute strategies to recruit international corporate members. Identify and engage SMEs, startups, family offices, investors, corporations, and entrepreneurs seeking expansion into Singapore and ASEAN. Build a robust sales pipeline through referrals, strategic partnerships, trade missions, embassies, chambers of commerce, and business associations. Present the organization's membership programs and business expansion services to prospective members. Achieve monthly, quarterly, and annual membership and revenue targets. 2. International Business Expansion & Advisory Serve as the primary business advisor for international members by providing strategic guidance and coordinating solutions that support successful market entry and sustainable growth in Singapore. Key areas of support include:Company incorporation and business entity setup. Business licensing and regulatory guidance. Employment Pass, Entre Pass, and other work pass application support. Talent acquisition and executive recruitment. Sales strategy development and market penetration planning. Business development and partnership opportunities. Strategic networking with industry leaders, investors, government agencies, and business communities. Branding, marketing, and customer acquisition strategies. Business matching and distribution channel development. Investment readiness and capital-raising opportunities. Regional expansion into ASEAN and international markets. Work closely with internal teams and external professional partners to ensure members receive seamless, end-to-end business support throughout their expansion journey. 3. Member Success & Relationship Management Build trusted relationships with business owners and senior executives. Understand each member's business objectives and recommend tailored growth strategies. Ensure members maximize the value of their membership through access to business advisory, networking, strategic partnerships, and expansion opportunities. Drive long-term member engagement, satisfaction, renewals, and referrals. 4. Strategic Partnerships Develop and maintain partnerships with:Government agencies Chambers of Commerce Trade Associations Professional service firms Universities Accelerators and incubators Investment networks Corporate partners International business councils Leverage these partnerships to create business opportunities and value-added services for members. 5. Marketing & Business Development Represent the organization at international conferences, business forums, roadshows, and trade exhibitions. Conduct business presentations, webinars, and networking sessions. Collaborate with the marketing team to generate qualified international leads. Promote Singapore as a premier destination for business expansion and investment. 6. Sales Performance & Reporting Manage the complete membership acquisition cycle from prospecting to onboarding. Maintain accurate CRM records and sales forecasts. Track business development activities and membership performance. Prepare monthly management reports and market intelligence updates. Recommend new initiatives to strengthen membership growth and international market penetration. Requirements Qualifications Bachelor's Degree in Business, Marketing, International Business, Management, or a related field. MBA or professional business qualifications are advantageous. Years of experience in international business development, corporate sales, membership sales, business consulting, or market expansion. Demonstrated success in acquiring corporate clients or business memberships. Strong understanding of Singapore's business ecosystem, regulatory environment, and international market expansion. Excellent business development and consultative sales skills. Strong commercial acumen and strategic thinking. Outstanding networking and relationship management abilities. Ability to engage C-suite executives, business owners, and international investors. Strong presentation, negotiation, and communication skills. Experience working with multicultural and international stakeholders. Self-driven with a results-oriented mindset. Must be familiar with the Russian market. Key Performance Indicators (KPIs) New international business members acquired. Membership revenue generated. Number of overseas companies successfully onboarded into Singapore. Number of successful company incorporations and business establishment projects supported. Number of work pass and talent acquisition projects facilitated. Number of strategic business introductions and partnerships created. Member retention and renewal rate. Customer satisfaction score. Regional market expansion achieved by member companies.

**دور قائم على العمولة الكاملة** قدِّم الطلب فقط إذا كنت مهتمًا حقًا بوظيفة قائمة على العمولة. يتطلب هذا الدور نهجًا مبادرًا والتزامًا بتحقيق النتائج. وصف الشركة DANA Elite Sales Club Holdings هي منصة رائدة للنمو العالمي للمشروعات وتقديم الاستشارات الاستراتيجية، مكرسة بمهارة لتمكين رواد الأعمال والشركات الناشئة والصغيرة والمتوسطة والشركات والمستثمرين والأفراد ذوي الثروات العالية (HNWIs) من تحقيق نجاح تجاري ومالي استثنائي ومستدام. يقع المقر الرئيسي في سنغافورة، ونعتبر البوابة الأساسية للأعمال الراغبة في تأسيس وتوسيع وتطوير عملياتها في سنغافورة وآسيان والأسواق الدولية. يقدِّم نظامنا الإيكولوجي المتكامل دعمًا شاملاً من الألف إلى الياء في تطوير الأعمال، دخول الأسواق، تسريع المبيعات، العلامة التجارية، التسويق، الشراكات الاستراتيجية، الشبكات المؤسسية، حلول المواهب، وربط الاستثمار. وهذا يمكِّن المنظمات من تأسيس حضور قوي ودائم في السوق. نذهب إلى ما هو أبعد من النمو التجاري فحسب. نجهّز أعضائنا وعملائنا باستراتيجيات إدارة الثروة والتخطيط المالي وتخطيط الإرث وحماية الأصول لضمان حفظ ثروتهم ونموها عبر الأجيال. من خلال شبكة واسعة من قادة الصناعة والمستثمرين والجهات الحكومية والشركاء العالميين، نخلق فرصًا قوية تعزز الابتكار والتعاون عبر الحدود وتحقيق النجاح المستدام. في DANA Elite Sales Club Holdings، نحن ثابتون في التزامنا بتقديم حلول قابلة للتنفيذ وتوجيهات استراتيجية وروابط قيمة. نمكّن الأعمال والأفراد من النمو بثقة، والتنافس على نطاق عالمي، وتحقيق أثر دائم على مؤسساتهم وعائلاتهم وأجيالهم القادمة. نظرة عامة على المنصب: مدير المبيعات الأول، شريك تطوير الأعمال العالمي – توسيع سوق سنغافورة | (مناطق GCC وCIS) مسؤول عن قيادة نمو شبكة عضوية الأعمال الدولية من خلال اكتساب شركات خارجية تسعى لتأسيس وجودها وتوسيعه أو تعزيزه في سنغافورة وعبر الأسواق العالمية. سيعمل المدير الأول على تمكين سنغافورة كبوابة مفضلة لآسيا من خلال تقديم حلول توسيع الأعمال من البداية إلى النهاية. يشمل ذلك تقديم دعم حاسم في مجالات حاسمة مثل تأسيس الشركات، طلبات تصاريح العمل، استقطاب المواهب، إستراتيجية المبيعات، تطوير الأعمال، الشبكات الاستراتيجية، وتوسيع الأسواق، مع ضمان جاهزية الشركات الدولية للتأسيس والتشغيل والازدهار في سنغافورة مع الوصول إلى الفرص الإقليمية والعالمية. المسؤوليات الرئيسية 1. الاستحواذ على عضوية الأعمال العالمية تطوير وتنفيذ استراتيجيات لتجنيد أعضاء شركات دوليين. حدد وتفاعل مع الشركات الصغيرة والمتوسطة، والشركات الناشئة، ومكاتب العائلات، والمستثمرين، والشركات، ورواد الأعمال الذين يسعون للتوسع في سنغافورة وآسيان. بناء خط أنابيب مبيعات قوي من خلال الإحالات والشراكات الاستراتيجية والبعثات التجارية والسفارات وغرف التجارة وجمعيات الأعمال. عرض برامج العضوية وخدمات توسيع الأعمال للأعضاء المحتملين. تحقيق أهداف العضوية والإيرادات شهريًا وربع سنويًا وسنويًا. 2. توسيع الأعمال الدولية والاستشارة العمل كالمستشار التجاري الأساسي للأعضاء الدوليين من خلال تقديم التوجيه الاستراتيجي وتنسيق الحلول التي تدعم دخول السوق بنجاح ونمو مستدام في سنغافورة. مجالات الدعم الرئيسية تشمل: تأسيس الشركات وإنشاء كيانات الأعمال. الترخيص التجاري والإرشاد التنظيمي. دعم طلبات تأشيرات العمل والتأشيرات المماثلة. استقطاب المواهب والتوظيف التنفيذي. تطوير استراتيجيات المبيعات وخطط اختراق الأسواق. تطوير الأعمال وفرص الشراكة. الشبكات الاستراتيجية مع قادة الصناعة، والمستثمرين، والجهات الحكومية، ومجتمعات الأعمال. العلامة التجارية، والتسويق، واستراتيجيات استقطاب العملاء. التوفيق بين الأعمال وتطوير قنوات التوزيع. جاهزية الاستثمار وفرص جمع رأس المال. التوسع الإقليمي إلى آسيان والأسواق الدولية. العمل بشكل وثيق مع الفرق الداخلية والشركاء المهنيين الخارجيين لضمان حصول الأعضاء على دعم أعمال سلس من البداية إلى النهاية خلال رحلة توسيعهم. 3. نجاح الأعضاء وإدارة العلاقات بناء علاقات موثوقة مع مالكي الأعمال والمديرين التنفيذيين. فهم أهداف أعمال كل عضو وتقديم توصيات استراتيجيات نمو مخصصة. التأكد من تحقيق الأعضاء أقصى قيمة من عضويتهم من خلال الوصول إلى الاستشارات التجارية، والشبكات، والشراكات الاستراتيجية، وفرص التوسيع. تعزيز المشاركة الطويلة الأجل للأعضاء والرضا والتجديدات والإحالات. 4. الشراكات الاستراتيجية تطوير والحفاظ على شراكات مع: الجهات الحكومية غرف التجارة جمعيات التجارة الشركات الخدمات المهنية الجامعات الحاضنات ومسرعات الأعمال شبكات الاستثمار شركاء الشركات مجالس الأعمال الدولية استغلال هذه الشراكات لخلق فرص أعمال وخدمات ذات قيمة مضافة للأعضاء. 5. التسويق وتطوير الأعمال تمثيل المنظمة في المؤتمرات الدولية، والمنتديات التجارية، والجولات، والمعارض. إجراء عروض الأعمال والندوات والفعاليات الشبكية. التعاون مع فريق التسويق لتوليد عملاء محتملين دوليين مؤهلين. الترويج لسنغافورة كوجهة رئيسية لتوسع الأعمال والاستثمار. 6. أداء المبيعات والتقارير إدارة دورة اكتساب العضوية كاملة من الاستكشاف إلى الإعداد. الحفاظ على سجلات CRM دقيقة وتوقعات المبيعات. تتبع أنشطة تطوير الأعمال وأداء العضوية. إعداد تقارير الإدارة الشهرية وتحديثات معلومات السوق. اقتراح مبادرات جديدة لتعزيز نمو العضوية واختراق الأسواق الدولية. المتطلبات المؤهلات درجة البكالوريوس في الأعمال التجارية أو التسويق أو الأعمال الدولية أو الإدارة أو مجال ذي صلة. يفضل وجود MBA أو مؤهلات مهنية في الأعمال. سنوات من الخبرة في تطوير الأعمال الدولية، المبيعات للشركات، مبيعات العضوية، الاستشارات التجارية، أو توسيع الأسواق. نجاح مثبت في اكتساب عملاء شركات أو عضويات الأعمال. فهم قوي للنظام البيئي للأعمال في سنغافورة والبيئة التنظيمية وتوسيع الأسواق الدولية. مهارات تطوير الأعمال والمبيعات الاستشارية ممتازة. فطنة تجارية ومهارات تفكير استراتيجي قوية. قدرات Networking وإدارة العلاقات استثنائية. قدرة على التواصل مع المدراء التنفيذيين من مستوى C-suite وأصحاب الأعمال والمستثمرين الدوليين. مهارات عرض وتفاوض وتواصل قوية. خبرة في العمل مع أصحاب مصلحة متعددين الثقافات والدوليين. العمل بشكل ذاتي وبعقلية مركزة على النتائج. يجب أن يكون لديه معرفة بسوق روسيا. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) أعضاء أعمال دوليين جدد تم اكتسابهم. الإيرادات الناتجة من العضوية. عدد الشركات الأجنبية التي تم ضمها بنجاح في سنغافورة. عدد تأسيس الشركات ومشروعات إنشاء الأعمال التي تم دعمها بنجاح. عدد مشاريع تيسير التأشيرات والعمل واستقطاب المواهب. عدد التقديمات والشراكات الاستراتيجية التي تم إنشاؤها. معدل الاحتفاظ بالعضوية والتجديد. درجة رضا العملاء. التوسع الإقليمي في الأسواق الذي حققته الشركات الأعضاء.

Full Time Bayt

Commercial Manager

On-site - Qatar - Doha 23 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description We're looking for an experienced and detail-oriented Commercial Manager to join our dynamic team in Doha, Qatar. In this pivotal role, you will serve as a strategic bridge between operational requirements and key corporate functions, ensuring that our commercial initiatives are robust, transparent, and aligned with organizational goals. If you're an analytical thinker with strong business acumen and a passion for driving commercial excellence, we'd love to hear from you! As a Commercial Manager, you will work collaboratively with senior leadership, project teams, and cross-functional departments to deliver commercial support throughout the project lifecycle. Your expertise in risk management, contract administration, and financial forecasting will be instrumental in ensuring our projects remain commercially focused and financially healthy from inception through completion. <ul><li>Provide strategic commercial and risk advice during all phases of the project lifecycle to assess performance and support project, business unit, and organizational leadership</li><li>Develop and deliver effective financial reporting, forecasting, and commercial performance analysis for assigned projects and portfolios</li><li>Manage change control processes with a keen focus on commercial implications; identify, assess, and capitalize on commercial risks and opportunities</li><li>Ensure all commercial activities comply with internal company standards and external regulatory requirements</li><li>Apply contractual mechanisms, prepare change quotations, and lead negotiations to successful agreement with clients and stakeholders</li><li>Participate in regular progress meetings, change control forums, and client engagements to maintain transparency and alignment</li><li>Contribute to risk registers and support the assessment of risk allowances in financial reporting and forecasting</li><li>Collaborate with discipline leads and project teams to identify, document, and assess scope changes and their commercial impact</li><li>Manage earned value management processes, cost reconciliation, and estimate-at-completion (EAC) reporting</li><li>Oversee supply chain contracts, vendor management, payment applications, and invoice processing</li><li>Develop and implement commercial strategies that enhance profitability while maintaining strong client relationships</li><li>Mentor and support team members, fostering a collaborative and inclusive work environment</li></ul> Qualifications <ul><li>Bachelor's degree in Mechanical, Electrical Engineering, Systems Engineering, Construction Management, or related discipline.</li><li>Minimum 15 years of professional experience in commercial, financial, or legal roles within construction filed with minimum of 10 years of management experience in large international airport projects</li><li>Proven experience managing commercial aspects of large-value projects with contract values exceeding $1 million</li><li>Strong understanding of risk management procedures and best practices</li><li>Demonstrated commercial acumen with excellent business analysis, financial interpretation, and budget forecasting skills</li><li>Knowledge of commercial and contract law, with experience in various contract forms (NEC, JCT, FIDIC, or similar)</li><li>Exceptional interpersonal and communication skills with proven ability to collaborate across departments, build relationships, and influence at all organizational levels</li><li>Strong vendor and supplier management capabilities</li><li>Excellent problem-solving abilities with resilience, flexibility, and adaptability in dynamic environments</li><li>Proficiency with project management software, earned value management tools, and financial reporting systems</li><li>Strong written and verbal communication skills in English</li></ul> Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM  AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.  AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.  What makes AECOM a great place to work  You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.  As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.  </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة اعمل معنا. غيِّر العالم. في AECOM، نعمل على بناء عالم أفضل. سواء بتطوير تنقلك اليومي، أو الحفاظ على استمرارية الإضاءة، أو توفير وصول إلى ماء نظيف، أو تحويل أفق المدن، يساعد عملنا الأشخاص والمجتمعات على الازدهار. نحن شركة الاستشارات البنى التحتية الموثوقة في العالم، نتشارك مع العملاء لحل أشد التحديات تعقيداً وبناء إرث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل لكي تكون مع AECOM. مع تزايد الاستثمار في البنية التحتية حول العالم، خدماتنا مطلوبة بشكل كبير. ندعوك لتقديم أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة وأن تصبح جزءاً من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط ومصمم ومهندس وعالم ومبتكر رقمي ومديري برامج وبناء وغيرهم من المهنيين الذين ينفذون مشاريع تترك أثراً إيجابياً وملموساً حول العالم. نحن فريق عالمي واحد يقوده هدفنا المشترك في بناء عالم أفضل. انضم إلينا. وصف الوظيفة نحن نبحث عن مدير تجاري ذو خبرة واهتمام بالتفاصيل لينضم إلى فريقنا الديناميكي في الدوحة، قطر. في هذا الدور المحوري، ستعمل كجسر استراتيجي بين المتطلبات التشغيلية والوظائف المؤسسية الرئيسية، لضمان أن تكون مبادراتنا التجارية قوية وشفافة ومتوافقة مع أهداف المنظمة. إذا كنت تفكر بشكل تحليلي ولديك فطنة تجارية قوية وشغف لتحقيق التميز التجاري، نود سماع أخبارك! بوصفك مديراً تجارياً، ستعمل بالتعاون مع القيادة العليا وفرق المشروع والأقسام ذات الوظائف المتعددة لتقديم الدعم التجاري طوال دورة حياة المشروع. ستكون خبرتك في إدارة المخاطر وإدارة العقود والتنبؤ المالي حيويَّة لضمان بقاء مشاريعنا مركزة تجارياً وبصحة مالية من البداية حتى الإنهاء. <ul><li>تقديم نصائح تجارية واستشارية رِقابية خلال جميع مراحل دورة حياة المشروع لتقييم الأداء ودعم القيادة في المشروع والوحدة التنظيمية والهيئة الإدارية</li><li>تطوير وتقديم تقارير مالية فعالة وتوقعات وتحليل أداء تجاري للمشروعات والمحافظ المعنية</li><li>إدارة عمليات الرقابة على التغيير مع تركيزkeen على التداعيات التجارية؛ تحديد وتقييم واستغلال المخاطر والفرص التجارية</li><li>التأكد من امتثال جميع الأنشطة التجارية لمعايير الشركة الداخلية والمتطلبات التنظيمية الخارجية</li><li>تطبيق آليات تعاقدية، إعداد عروض التغيير، والقيادة في المفاوضات حتى الوصول إلى اتفاق مع العملاء وأصحاب المصلحة</li><li>المشاركة في اجتماعات التقدم المنتظمة ومنتديات مراقبة التغيير وتفاعل مع العملاء للحفاظ على الشفافية والاتساق</li><li>المساهمة في سجلات المخاطر ودعم تقييم المخصصات في التقارير المالية والتنبؤ</li><li>التعاون مع قادة التخصصات وفرق المشاريع لتحديد وتوثيق وتقييم تغييرات النطاق وتأثيرها التجاري</li><li>إدارة عمليات إدارة القيمة المكتسبة وتوفيق التكاليف وتقارير تقدير الإكمال (EAC)</li><li>الإشراف على عقود سلسلة التوريد وإدارة البائعين وتطبيقات الدفع ومعالجة الفواتير</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات تجارية تعزز الربحية مع الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء</li><li>توجيه ودعم أعضاء الفريق، وتسهيل بيئة عمل تعاونية وشاملة</li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية أو الهندسة الأنظمة أو إدارة البناء أو تخصص ذو صلة.</li><li>على الأقل 15 عامًا من الخبرة المهنية في أدوار تجارية أو مالية أو قانونية ضمن قطاع البناء مع حد أدنى من 10 سنوات من الخبرة الإدارية في مشاريع مطارات دولية كبرى</li><li>خبرة مثبتة في إدارة الجوانب التجارية لمشاريع ذات قيمة كبيرة تتجاوز قيم العقود فيها 1 مليون دولار</li><li>فهم قوي لإجراءات إدارة المخاطر وأفضل الممارسات</li><li>إلمام حاد بالجانب التجاري مع مهارات تحليل الأعمال والشرح المالي وتوقعات الميزانية</li><li>معرفة بالقانون التجاري والعقود، مع خبرة في أشكال عقود مختلفة (NEC، JCT، FIDIC، أو ما يشابهها)</li><li>مواصفات تواصل وشخصية استثنائية مع القدرة المثبتة على التعاون عبر الأقسام وبناء العلاقات والتأثير على جميع مستويات المنظمة</li><li>قدرات قوية في إدارة البائعين والموردين</li><li>مهارات حل المشكلات الممتازة مع القدرة على التحمل والمرونة والتكيف في بيئات ديناميكية</li><li>إتقان لبرامج إدارة المشاريع وأدوات إدارة القيمة المكتسبة وأنظمة التقارير المالية</li><li>مهارات اتصال كتابية وشفوية باللغة الإنجليزية قوية</li></ul> معلومات إضافية في AECOM، نلتزم بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وموثوقة ونتعامل بجدية مع أي نشاط توظيف احتيالي. وحرصاً على ذلك، يُطلب من جميع الموظفين الجدد حضور جلسة توجيه Day 1 حضوراً شخصياً في أحد مواقع مكاتب AECOM كشرط للالتحاق بالعمل. عن AECOM  تفخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية احتياجات موظفينا المتنوعة. اعتماداً على حالة التوظيف لديك، قد تشمل مزايا AECOM الرعاية الطبية والأسنان والرؤية والتأمين على الحياة والتأمين ضد فقدان العمل والتأمين على الإعاقة والوقت المدفوع للإجازات وحقوق الإجازات والتأمين الاختياري والمزايا وخيارات العمل المرن وموارد العافية وبرنامج مساعدة الموظفين وتأمين السفر التجاري وجوائز التقدير وخطة ادخار التقاعد وخطة شراء أسهم الموظفين. AECOM هي رائدة عالمياً في البنية التحتية، ملتزمة بتقديم عالم أفضل. كشركة خدمات مهنية موثوقة مدفوعة بقدرات تقنية عميقة، نحل التحديات المعقدة لعملائنا في المياه والبيئة والطاقة والنقل والمباني. تتعاون فرقنا مع عملاء من القطاعين العام والخاص لإيجاد حلول مبتكرة ومستدامة وم resilience عبر دورة المشروع بأكملها – من الاستشارات والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرنامج والبناء. AECOM هي شركة فورتون 500 حققت إيرادات بلغت 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد على aecom.com.  ما الذي يجعل AECOM مكاناً رائعاً للعمل  ستكون جزءاً من فريق عالمي يدعم نموك وطموحاتك المهنية. اعمل في مشاريع رائدة - محلياً وعالمياً - التي تحوّل صناعتنا وتشكّل المستقبل. مع تكنولوجيا متطورة وشبكة من الخبراء، سيكون لديك الموارد لإحداث تأثير حقيقي. برامج التدريب والتطوير المعتمدة لدينا مصممة لتوسيع خبرتك الفنية ومهارات القيادة، مما يساعدك في بناء المسيرة المهنية التي لطالما تخيلت. هنا ستجد مكان عمل مرحباً يقوم على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث تكون لديك الحرية للنمو في عالم من الفرص.  كجهة توظيف تساوي الفرص، نؤمن بإمكاناتك ونكون هنا لمساعدتك في تحقيقها. سيتم الحفاظ على جميع معلوماتك وفقاً لإرشادات EEO.  </div>

Full Time LinkedIn

Financial Director

On-site - Qatar - Doha 17 September 2026

Human Resources

Job Summary The Finance Director will be responsible for leading and managing the financial activities of the organization, with specific responsibility for civil engineering and construction operations. The role will oversee financial planning, budgeting, forecasting, project financial control, contracts, cash flow, reporting, risk management, and compliance. The ideal candidate must have strong and proven finance experience within the civil engineering, construction, contracting, infrastructure, or related project-based industry. Key Responsibilities Oversee all financial operations and provide financial leadership for civil and construction projects. Lead financial planning, budgeting, forecasting, and financial strategy. Monitor and report financial performance, project profitability, cash flow, and financial position to senior management and the Board of Directors. Prepare short- and long-term financial forecasts and project financial projections. Oversee construction project accounting, project cost control, and financial reporting. Monitor project budgets, actual costs, commitments, variations, claims, retention, accruals, and project margins. Ensure timely contract billing, invoicing, collections, and receivables. Monitor project cash flow and working capital to ensure sufficient funds for construction operations. Work closely with Commercial, Contracts, Quantity Surveying, Procurement, and Project teams on financial matters. Review the financial aspects of construction contracts, subcontractors, variations, claims, and project commitments. Lead the annual budgeting and planning process and monitor performance against approved budgets. Identify financial, commercial, and project-related risks and implement appropriate mitigation measures. Ensure compliance with accounting standards, financial regulations, policies, and internal controls. Oversee internal and external audits and ensure timely resolution of audit findings. Establish and maintain effective financial control procedures for organizational and project assets. Evaluate and improve accounting, reporting, billing, collection, and financial control systems. Lead, manage, and develop the finance and accounting team. Provide financial advice and recommendations to senior management on construction projects and business decisions. Ensure effective use of ERP and financial management systems, preferably SAP. Job Knowledge & Skills Strong knowledge of finance and accounting within the civil and construction industry. Strong understanding of construction project accounting and cost control. Knowledge of construction contracts, billing, variations, claims, retention, and project cash flow. Strong budgeting, forecasting, financial planning, and reporting skills. Strong knowledge of risk management and internal financial controls. Knowledge of full-cycle accounting and audit processes. Excellent analytical and problem-solving skills. Advanced MS Excel and Microsoft Office skills. SAP/ERP experience is required or highly preferred. Job Experience Minimum 15 years of finance and accounting experience. Proven experience in finance leadership within the Civil Engineering, Construction, Contracting, or Infrastructure industry Proven experience in a senior finance management position within a construction or civil engineering environment. Strong experience in project finance, project cost control, budgeting, forecasting, cash flow, billing, and collections. Experience working with Project Management, Commercial, Contracts, Quantity Surveying, Procurement, and senior management teams. Education Master’s degree in finance, Accounting, Economics, Business Administration, Public Administration, or a related field. Professional qualification such as CPA, ACCA, CMA, ACA, CIMA, or equivalent is preferred.

ملخص الوظيفة سيتولى المدير المالي مسؤولية قيادة وإدارة الأنشطة المالية للمنظمة، مع مسؤولية محددة تجاه عمليات الهندسة المدنية والإنشاءات. سيشرف هذا الدور على التخطيط المالي، والميزانية، والتنبؤ، والرقابة المالية للمشاريع، والعقود، والتدفق النقدي، وإعداد التقارير، وإدارة المخاطر، والامتثال. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة مالية قوية ومثبتة في مجال الهندسة المدنية، أو الإنشاءات، أو المقاولات، أو البنية التحتية، أو الصناعات ذات الصلة القائمة على المشاريع. المسؤوليات الرئيسية الإشراف على جميع العمليات المالية وتوفير القيادة المالية للمشاريع المدنية والإنشائية. قيادة التخطيط المالي، والميزانية، والتنبؤ، والاستراتيجية المالية. مراقبة الأداء المالي وربحية المشاريع والتدفق النقدي والوضع المالي وتقديم تقارير بشأنها إلى الإدارة العليا ومجلس الإدارة. إعداد التوقعات المالية قصيرة وطويلة الأجل والتقديرات المالية للمشاريع. الإشراف على محاسبة مشاريع البناء، والتحكم في تكاليف المشاريع، وإعداد التقارير المالية. مراقبة ميزانيات المشاريع، والتكاليف الفعلية، والالتزامات، والتغييرات، والمطالبات، والاستقطاعات، والمستحقات، وهوامش المشاريع. ضمان إصدار فواتير العقود في الوقت المناسب، والتحصيل، والمستحقات. مراقبة التدفق النقدي للمشروع ورأس المال العامل لضمان توفر أموال كافية لعمليات البناء. العمل بشكل وثيق مع فرق الشؤون التجارية، والعقود، وحصر الكميات، والمشتريات، وإدارة المشاريع في المسائل المالية. مراجعة الجوانب المالية لعقود البناء، والمقاولين من الباطن، والتغييرات، والمطالبات، والتزامات المشاريع. قيادة عملية إعداد الميزانية والتخطيط السنوي ومراقبة الأداء مقابل الميزانيات المعتمدة. تحديد المخاطر المالية والتجارية والمتعلقة بالمشاريع وتنفيذ تدابير التخفيف المناسبة. ضمان الامتثال لمعايير المحاسبة واللوائح المالية والسياسات والضوابط الداخلية. الإشراف على عمليات التدقيق الداخلي والخارجي وضمان حل نتائج التدقيق في الوقت المناسب. إنشاء والحفاظ على إجراءات رقابة مالية فعالة لأصول المنظمة والمشاريع. تقييم وتحسين أنظمة المحاسبة، وإعداد التقارير، والفوترة، والتحصيل، والرقابة المالية. قيادة وإدارة وتطوير فريق المالية والمحاسبة. تقديم المشورة المالية والتوصيات للإدارة العليا بشأن مشاريع البناء وقرارات العمل. ضمان الاستخدام الفعال لأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) والإدارة المالية، ويفضل نظام SAP. المعرفة والمهارات الوظيفية معرفة قوية بالمالية والمحاسبة في صناعة الهندسة المدنية والإنشاءات. فهم قوي لمحاسبة مشاريع البناء والتحكم في التكاليف. معرفة بعقود البناء، والفواتير، والتغييرات، والمطالبات، والاستقطاعات، وتدفق النقد للمشاريع. مهارات قوية في إعداد الميزانية، والتنبؤ، والتخطيط المالي، وإعداد التقارير. معرفة قوية بإدارة المخاطر والضوابط المالية الداخلية. معرفة بدورة المحاسبة الكاملة وعمليات التدقيق. مهارات ممتازة في التحليل وحل المشكلات. مهارات متقدمة في MS Excel وMicrosoft Office. خبرة SAP/ERP مطلوبة أو مفضلة للغاية. الخبرة العملية حد أدنى 15 عاماً من الخبرة في المالية والمحاسبة. خبرة مثبتة في القيادة المالية ضمن صناعة الهندسة المدنية، أو الإنشاءات، أو المقاولات، أو البنية التحتية. خبرة مثبتة في منصب إداري مالي عليا في بيئة الإنشاءات أو الهندسة المدنية. خبرة قوية في تمويل المشاريع، والتحكم في تكاليف المشاريع، وإعداد الميزانيات، والتنبؤ، والتدفق النقدي، والفوترة، والتحصيل. خبرة في العمل مع فرق إدارة المشاريع، والشؤون التجارية، والعقود، وحصر الكميات، والمشتريات، والإدارة العليا. التعليم درجة الماجستير في المالية، أو المحاسبة، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو الإدارة العامة، أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على مؤهل مهني مثل CPA أو ACCA أو CMA أو ACA أو CIMA أو ما يعادلها.

Full Time LinkedIn

Vertical Marketing Manager

On-site - Qatar - Doha 13 September 2026

Information Technology

???? Welcome to Your Next Adventure! The Vertical Marketing Manager – Groceries is the growth engine behind Snoonu's grocery business. This role owns the full marketing strategy for two key pillars: the Groceries vertical (supermarkets, hypermarkets, and specialty grocery outlets) and Snoomart, Snoonu's own Q-commerce grocery service delivering essentials in minutes. You will shape go-to-market plans, drive customer acquisition and retention, and work cross-functionally to scale both verticals to market leadership.???? What You’ll Get Your Hands OnVertical Ownership & Strategy Own the end-to-end marketing strategy for the Groceries vertical and Snoomart (Snoonu's Q-commerce) Align vertical marketing plans with company OKRs, commercial targets, and the overarching Snoonu brand Translate business priorities for groceries into high-impact campaigns that drive awareness, first orders, and repeat purchase Monitor vertical P&L health and marketing efficiency, continuously optimising spend across channels Go-To-Market Execution Design and execute GTM plans for new grocery outlet partnerships and Snoomart category/product launches Lead always-on and seasonal campaigns across digital, in-app, CRM, and offline touchpoints tailored to grocery shopper behaviour Develop promotional frameworks (flash deals, bundles, loyalty mechanics) that balance growth with margin Build and maintain a content and communication calendar spanning both Groceries and Snoomart Snoomart Growth & Q-Commerce Define the Snoomart brand positioning, messaging, and value proposition to customers and partners Drive Snoomart's customer acquisition funnel, including paid media, referral, and retention programmes Partner with the Product and Operations teams to improve the Snoomart in-app experience, category merchandising, and delivery promise communication Identify and action opportunities to expand Snoomart's assortment, coverage, and speed-of-delivery narrative in marketing Data, Performance & Reporting Own vertical KPIs: GMV contribution, new user acquisition, order frequency, basket size, retention rate Leverage customer insights, basket analysis, and market intelligence to inform campaign planning and creative direction Deliver regular performance reports to senior leadership with clear recommendations and a test-and-learn roadmap Manage the marketing team's day-to-day delivery, ensuring excellence in execution and on-time delivery✨ Bonus Points If You Have Bachelor's degree in Marketing, Business Administration, or a related field (Master's degree preferred) Minimum 4–6 years of marketing experience, with at least 2 years focused on grocery retail, FMCG, or Q-commerce / on-demand delivery Strong expertise in GTM strategy, growth marketing, and performance marketing channels (paid social, search, CRM/email, push notifications) Excellent analytical and data-driven decision-making skills, with the ability to connect customer insights and basket data to campaign strategy Strong stakeholder management and communication skills across Commercial, Product, and Operations Inside Snoonu’s Universe Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, shopping, and more – all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier. The Dream We’re Chasing To be the first Qatari Ultra App that propels the region and its community through innovation and technology. We have global ambitions where what we do surpasses norms and limitations every time. The Quest We’re OnTo radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities. Our Everyday Superpowers???? Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.”???? Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.”???? Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.”????Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.”???? Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.”???? ???? It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.”????Real Builders Ship: “We turn ideas into products, plans into action, and challenges into opportunities.”Perks & Worklife Magic At Snoonu???? Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew.???? Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth.???? Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy.????️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies.????️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops. Great Place to Work® Certified We’re certified as a Great Place to Work®, a recognition that celebrates a culture we’ve built together where people come first, always. This certification reflects our commitment to creating a workplace where everyone feels valued, empowered, and inspired to do their best work. Certified for Excellence Our ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 certifications demonstrate our dedication to world-class quality and a safe, supportive workplace, reinforcing our promise to deliver exceptional service while prioritizing the wellbeing of our people. Beyond the Code: Giving Back Matters We don’t just build apps. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission. Diversity Isn’t Just a Buzzword At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here. Let’s Build the Future Together Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together. Stay in the loop—connect with us on Linked In!

Full Time Bayt

Beach Club Manager

On-site - Qatar - Doha 13 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Us As the world's largest family of luxury hotels, we all take great pride in being genuine ambassadors of the InterContinental® brand. Shaped by decades of international know-how and local insights, our passion for luxury travel spans cultures and customs. Inspiring us to create warm and sophisticated experiences for those seeking a richer perspective on the world. Each of our hotels cultivates a distinctive style and ambience where we embrace every opportunity to give our guests a personal and enriching experience. If you'd like to embrace a wider world of experiences and opportunities, we'd like to welcome you to the world's most international luxury hotel brand. Located on Doha's longest private beach and nestled in landscaped gardens, the InterContinental Doha Beach & Spa features 12 restaurants, a range of recreational facilities, a free-form swimming pool, and the world-class Spa InterContinental. Situated in an exclusive location, minutes from downtown Doha and major government and corporate offices and within minutes to the Doha Exhibition and Convention Centre, City Center Mall, and Doha Golf Club, our properties offer distinctive surroundings which will forever redefine luxury. Your Day to Day As the Beach Club Manager, you will be responsible for overseeing the full operation of La Mar Beach, ensuring outstanding guest service, smooth team performance, and consistent alignment with IHG brand standards. This is a key leadership position that requires a hands-on approach, a passion for hospitality, and a keen eye for detail. Your job responsibilities include: <ul><li>Managing the daily operations of La Mar Beach Club, including beach services, F&B coordination, reservations, and guest engagement.</li><li>Leading, training, and motivating a diverse team to deliver five-star service experiences.</li><li>Collaborating with culinary, events, and marketing teams to drive guest satisfaction and revenue growth.</li><li>Ensuring compliance with health, safety, and cleanliness standards.</li><li>Handling guest feedback professionally, resolving issues with tact and urgency.</li><li>Monitoring financial performance, budgets, and operational efficiencies.</li></ul>What We Need From You Ideally, you'll have some or all of the following competencies and experience we're looking for: <ul><li>Minimum 3 years’ experience in a similar leadership role, preferably in a luxury beach club or hospitality environment</li><li>Knowledge of the local leisure markets </li><li>Strong ability to capitalize on local market connections to drive beach club events and generate revenue</li><li>Strong leadership and team management skills</li><li>Passion for guest service and creating memorable experiences</li><li>Fluent in English; Arabic or additional languages are a plus</li></ul>What We Offer We’ll reward all your hard work with competitive salary and benefits. Join us and you’ll become part of the global IHG family – and like all families, all our individual team members share some winning characteristics. As a team, we work better together – we trust and support each other, we do the right thing and we welcome different perspectives. You need to show us you care: that you notice the little things that make a difference to guests as well as always looking for ways to improve - visit www.careers.ihg.com to find out more about us. So go on - show us how your passion and personality are the perfect fit to deliver memorable experiences to our guests. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عنا بوصفنا أكبر عائلة فنادق فاخرة في العالم، نُفخر جميعاً بأن نكون سفراء حقيقيين لعلامة InterContinental®. مُشكَّلة من عقود من الخبرة الدولية ووجهات النظر المحلية، ينساب شغفنا بالسفر الفاخر عبر الثقافات والتقاليد. يحفزنا ذلك على خلق تجارب دافئة ومخمَّمة لأولئك الذين يسعون إلى منظور أوسع للعالم. كل فندق من فنادقنا يزرع أسلوبًا وبيئة مميزة حيث نحتضن كل فرصة لنمنح ضيوفنا تجربة شخصية ومثرية. إذا رغبت في احتضان عالم أوسع من التجارب والفرص، نود أن نرحب بك في أكثر علامات الفنادق الفاخرة الدولية انتشاراً في العالم. يقع على أطول شاطئ خاص في دوحة ويُحيط به حدائق مُنسَّقة، يضم فندق InterContinental Doha Beach & Spa 12 مطعماً، ومجموعة من المرافق الترفيهية، ومسبحًا بنمط مفتوح، ومسَّاب InterContinental عالمي المستوى. يقع في موقع حصري، على بعد دقائق من مركز دوحة وبجانب مكاتب حكومية وشركات كبرى، وعلى مقربة من مركز الدوحة للمعارض والمؤتمرات، ومول سيتي سنتر، ونادي الغولف في الدوحة، وتوفر ممتلكاتنا أجواء مميزة تعيد تعريف الرفاهية إلى الأبد. يومك المعتاد كمدير Beach Club، ستكون مسؤولاً عن الإشراف على التشغيل الكامل لـ La Mar Beach، وضمان خدمة ضيوف استثنائية، وأداء فريق سلس، وتوافق مستمر مع معايير علامة IHG. هذه وظيفة قيادية رئيسية تتطلب نهجاً عملياً، وشغفاً بالضيافة، وعيًا دقيقًا بالتفاصيل. المسؤوليات الوظيفية الخاصة بك تشمل: <ul><li>إدارة العمليات اليومية لـ La Mar Beach Club، بما في ذلك خدمات الشاطئ، تنسيق الأغذية والمشروبات، الحجوزات، وتفاعل الضيوف.</li><li>القيادة والتوجيه والتدريب وتحفيز فريق متنوع لتقديم خدمات بخمس نجوم.</li><li>التعاون مع فرق الطهي والفعاليات والتسويق لتعزيز رضا الضيوف ونمو الإيرادات.</li><li>ضمان الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والنظافة.</li><li>التعامل مع ملاحظات الضيوف بشكل مهني، وحل المشكلات بسرعة وبلباقة.</li><li>متابعة الأداء المالي والميزانية والكفاءات التشغيلية.</li></ul>ما نريده منك من المستحب أن تتوافر لديك بعض أو جميع الكفاءات والخبرات التالية التي نبحث عنها: <ul><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور قيادي مماثل، ويفضل في نادي شاطئي فاخر أو بيئة ضيافة</li><li>معرفة بأسواق الترفيه المحلية</li><li>القدرة القوية على استغلال العلاقات السوقية المحلية لتنظيم فعاليات نادي الشاطئ وتحقيق الإيرادات</li><li>مهارات قيادية وإدارة فريق قوية</li><li>شغف بخدمة الضيوف وخلق تجارب لا تُنسى</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية؛ العربية أو لغات إضافية تعتبر ميزة</li></ul>ما نقدمه سوف نكافئك بكل جهدك براتب ومزايا تنافسية. انضم إلينا وستصبح جزءاً من عائلة IHG العالمية – ومثل جميع العائلات، يشارك جميع أعضاء فريقنا بعض الصفات الرابحة. كفريق، نعمل بشكل أفضل معاً – نثق ببعضنا وندعم بعضنا، نفعل الشيء الصحيح ونرحب بوجهات نظر مختلفة. عليك أن تُظهر لنا اهتمامك: أن تلاحظ الأشياء الصغيرة التي تصنع الفرق للضيوف وكذلك أن تبحث دائماً عن طرق للتحسين - تفضل بزيارة www.careers.ihg.com لمعرفة المزيد عنا. فاذهب الآن - أرنا كيف أن شغفك وشخصيتك هما الأنسب لتقديم تجارب لا تُنسى لضيوفنا.

Full Time Bayt

Learning & Quality Assistant Manager

On-site - Qatar - Doha Monday

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> To help bring our vision to life, we are seeking a skilled Learning & Quality Assistant Manager who is passionate about developing people, fostering a culture of continuous improvement, and driving service excellence. You will support the hotel in delivering impactful learning initiatives, maintaining brand and quality standards, and ensuring exceptional guest experiences from day one. Welcome to voco Doha Central, a pre-opening hotel where contemporary style, genuine hospitality, and thoughtful comfort come together in the heart of the city. Ideally located in vibrant central Doha, the hotel offers effortless access to the city's business districts, cultural landmarks, and shopping destinations, including Souq Waqif, the Museum of Islamic Art, the Corniche, and the Doha Metro. Hamad International Airport is just a short drive away, making every journey seamless. Our 147 thoughtfully designed rooms and suites blend modern comfort with the distinctive charm of voco. Whether travelling for business or leisure, guests can enjoy contemporary interiors, premium amenities, and welcoming spaces designed to help them relax, recharge, and feel at home throughout their stay.  After a productive day or a city adventure, unwind in the indoor swimming pool, rejuvenate in the fully equipped fitness centre, or indulge in a relaxing spa experience featuring treatment rooms, Moroccan baths, a steam room, and a sauna. Every moment is thoughtfully designed to enhance your wellbeing.  Dining at voco Doha Central celebrates flavour and connection. Start your day with an international breakfast buffet at Choices, enjoy a handcrafted coffee or light refreshments in the stylish Lobby Lounge, or savour the convenience of in-room dining from the comfort of your room. Every experience is delivered with the warm and welcoming service that defines the voco brand.  From productive meetings to elegant celebrations, voco Doha Central offers versatile event spaces, modern facilities, and a dedicated events team to ensure every occasion is seamless and memorable. Whether visiting for business, leisure, or a special celebration, voco Doha Central delivers a stay that is welcoming, comfortable, and unmistakably voco. A little taste of your day-to-day Every day is different, but you’ll mostly be: <ul><li>Leading in the execution of the hotel's learning and development strategy. </li><li>Coordinating onboarding, departmental training, and mandatory compliance programs. </li><li>Supporting colleagues and leaders in identifying development opportunities and career growth plans. </li><li>Monitoring training completion and maintaining accurate learning records. </li><li>Conducting quality audits and supporting brand standards compliance. </li><li>Tracking guest feedback, quality metrics, and improvement initiatives. </li><li>Assisting departments in implementing service excellence programs and continuous improvement plans. </li><li>Supporting the preparation for brand audits, quality assessments, and guest satisfaction reviews. </li><li>Promoting a culture of engagement, learning, and continuous improvement across the hotel.</li><li>Bachelor's Degree in Hospitality Management, Human Resources, Business Administration, or a related field. </li><li>Minimum 3 years of relevant experience in Learning & Development, Training, Quality, or Human Resources, preferably within the hospitality industry.</li><li>Strong communication, facilitation, and presentation skills. </li><li>Knowledge of hotel operations, guest experience standards, and quality management practices. </li><li>Experience with learning management systems and training administration is an advantage. </li><li>Excellent organizational skills and attention to detail. </li><li>Ability to influence and collaborate effectively with colleagues at all levels.</li></ul>What we need from you <ul><li>Bachelor's Degree in Hospitality Management, Human Resources, Business Administration, or a related field. </li><li>Minimum 3 years of relevant experience in Learning & Development, Training, Quality, or Human Resources, preferably within the hospitality industry.</li><li>Strong communication, facilitation, and presentation skills. </li><li>Knowledge of hotel operations, guest experience standards, and quality management practices. </li><li>Experience with learning management systems and training administration is an advantage. </li><li>Excellent organizational skills and attention to detail. </li><li>Ability to influence and collaborate effectively with colleagues at all levels.</li></ul> At IHG, we’ve made a promise. As one of the world’s leading hotel groups, we’re here to deliver True Hospitality for Good. Making our guests and colleagues feel welcome, cared for, recognised and respected – wherever they are in the world. Want to be part of the journey? </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> للمساعدة في تجسيد رؤيتنا على أرض الواقع، نبحث عن مساعد مدير التعلم والجودة يتمتع بالمهارة والشغف لتطوير الأفراد، وتعزيز ثقافة التحسين المستمر، وقيادة التميز في الخدمة. ستدعم الفندق في تقديم مبادرات تعليمية ذات أثر، والحفاظ على معايير العلامة التجارية والجودة، وضمان تقديم تجارب استثنائية للضيوف منذ اليوم الأول. مرحبًا بك في voco Doha Central، وهو فندق في مرحلة ما قبل الافتتاح يجمع بين الأسلوب العصري، والضيافة الأصيلة، والراحة المدروسة في قلب المدينة. يقع الفندق في موقع مثالي في وسط الدوحة النابض بالحياة، ويوفر وصولاً سهلاً إلى مناطق الأعمال في المدينة، والمعالم الثقافية، ووجهات التسوق، بما في ذلك سوق واقف، ومتحف الفن الإسلامي، والكورنيش، ومترو الدوحة. ويقع مطار حمد الدولي على بعد مسافة قصيرة بالسيارة، مما يجعل كل رحلة سلسة ومريحة. تدمج غرفنا وأجنحتنا الـ 147 المصممة بعناية بين الراحة الحديثة وسحر voco المميز. سواء للعمل أو الاستجمام، يمكن للضيوف الاستمتاع بالتصاميم الداخلية العصرية، والمرافق الراقية، والمساحات المريحة المصممة لمساعدتهم على الاسترخاء، واستعادة نشاطهم، والشعور وكأنهم في بيوتهم طوال فترة إقامتهم.  بعد يوم حافل بالإنتاجية أو مغامرة في المدينة، يمكنك الاسترخاء في حمام السباحة الداخلي، أو استعادة نشاطك في مركز اللياقة البدنية المجهز بالكامل، أو الاستمتاع بتجربة سبا مريحة تضم غرف علاج، وحمامات مغربية، وغرفة بخار، وساونا. كل لحظة مصممة بعناية لتعزيز رفاهيتك.  يحتفي تناول الطعام في voco Doha Central بالنكهات والتواصل. ابدأ يومك ببوفيه إفطار عالمي في مطعم Choices، واسترخِ مع قهوة معدة بإتقان أو وجبات خفيفة في صالة اللوبي الأنيقة، أو استمتع براحة تناول الطعام داخل الغرفة. تقدم كل تجربة مع الخدمة الدافئة والمرحبة التي تميز علامة voco التجارية.  من الاجتماعات المثمرة إلى الاحتفالات الأنيقة، يوفر voco Doha Central مساحات متعددة الاستخدامات للفعاليات، ومرافق حديثة، وفريق فعاليات مخصص لضمان أن تكون كل مناسبة سلسة ولا تُنسى. سواء كنت تزور الفندق للعمل، أو الترفيه، أو لاحتفال خاص، يقدم voco Doha Central إقامة مرحبة ومريحة وبطابع voco المميز. لمحة عن مهامك اليومية كل يوم يختلف عن الآخر، ولكنك ستكون مسؤولاً بشكل رئيسي عن: <ul><li>قيادة تنفيذ استراتيجية التعلم والتطوير الخاصة بالفندق. </li><li>تنسيق برامج التأهيل، والتدريب القسمي، وبرامج الامتثال الإلزامية. </li><li>دعم الزملاء والقادة في تحديد فرص التطوير وخطط النمو المهني. </li><li>متابعة إتمام التدريب والاحتفاظ بسجلات تعلم دقيقة. </li><li>إجراء تدقيق الجودة ودعم الامتثال لمعايير العلامة التجارية. </li><li>تتبع ملاحظات الضيوف، ومؤشرات الجودة، ومبادرات التحسين. </li><li>مساعدة الأقسام في تنفيذ برامج التميز في الخدمة وخطط التحسين المستمر. </li><li>دعم التحضير لعمليات تدقيق العلامة التجارية، وتقييمات الجودة، ومراجعات رضا الضيوف. </li><li>تعزيز ثقافة المشاركة والتعلم والتحسين المستمر في جميع أنحاء الفندق.</li><li>درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة، أو الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجالي ذي صلة. </li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال التعلم والتطوير، أو التدريب، أو الجودة، أو الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في قطاع الضيافة.</li><li>مهارات قوية في التواصل والتيسير والتقديم. </li><li>معرفة بعمليات الفنادق، ومعايير تجربة الضيوف، وممارسات إدارة الجودة. </li><li>تعتبر الخبرة في أنظمة إدارة التعلم وإدارة التدريب ميزة إضافية. </li><li>مهارات تنظيمية ممتازة واهتمام دقيق بالتفاصيل. </li><li>القدرة على التأثير والتعاون بفعالية مع الزملاء على جميع المستويات.</li></ul>المتطلبات المطلوب توفرها فيك <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة، أو الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجالي ذي صلة. </li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال التعلم والتطوير، أو التدريب، أو الجودة، أو الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في قطاع الضيافة.</li><li>مهارات قوية في التواصل والتيسير والتقديم. </li><li>معرفة بعمليات الفنادق، ومعايير تجربة الضيوف، وممارسات إدارة الجودة. </li><li>تعتبر الخبرة في أنظمة إدارة التعلم وإدارة التدريب ميزة إضافية. </li><li>مهارات تنظيمية ممتازة واهتمام دقيق بالتفاصيل. </li><li>القدرة على التأثير والتعاون بفعالية مع الزملاء على جميع المستويات.</li></ul> في IHG، قطعنا على أنفسنا وعداً. كواحدة من مجموعات الفنادق الرائدة في العالم، نحن هنا لتقديم ضيافة حقيقية من أجل الخير (True Hospitality for Good). جعل ضيوفنا وزملائنا يشعرون بالترحيب والعناية والتقدير والاحترام - أينما كانوا في العالم. هل ترغب في أن تكون جزءاً من هذه الرحلة؟ </div>

Full Time LinkedIn

Director of Collector Relations, GCC

On-site - Qatar - Doha 25 September 2026

Sales

About Us Fanatics is building a leading global digital sports platform. We ignite the passions of global sports fans and maximize the presence and reach for our hundreds of sports partners globally by offering products and services across Fanatics Commerce, Fanatics Collectibles, and Fanatics Betting & Gaming, allowing sports fans to Buy, Collect, and Bet. Through the Fanatics platform, sports fans can buy licensed fan gear, jerseys, lifestyle and streetwear products, headwear, and hardgoods; collect physical and digital trading cards, sports memorabilia, and other digital assets; and bet as the company builds its Sportsbook and iGaming platform. Fanatics has an established database of over 100 million global sports fans; a global partner network with approximately 900 sports properties, including major national and international professional sports leagues, players associations, teams, colleges, college conferences and retail partners, 2,500 athletes and celebrities, and 200 exclusive athletes; and over 2,000 retail locations, including its Lids retail stores. Our more than 22,000 employees are committed to relentlessly enhancing the fan experience and delighting sports fans globally. About The Team Fanatics Collectibles is a new company operating at the intersection of collectibles, culture, and technology. Backed by world-class investors, operators, and sports & entertainment partners, we are building the global leader in next-generation collectibles. As part of the broader Fanatics ecosystem, we leverage a digital sports platform that spans over 900 sports properties and engages more than 81 million fans. Together, we are reimagining every part of the collectibles experience for fans, partners, and creators. Role Summary The Director of Collector Relations for the GCC will fill a newly created role, reporting to the Global Head of Collector Relations at Fanatics Collectibles. This is a highly influential, relationship-driven position responsible for cultivating and managing relationships with high-net-worth collectors, strategic partners, and organizations across the region. The role requires a deep understanding of regional market dynamics and a passion for providing bespoke experiences to collectors. The successful candidate will lead the development of regional strategies and teams to drive engagement and loyalty among the most valuable customers in the collectibles industry. Key Responsibilities <ul><li>Build and maintain authentic, trusted relationships with high-end collectors and regional partners throughout the GCC region.</li><li>Encourage participation from high-net-worth individuals in the regional collectibles ecosystem while implementing loyalty initiatives that enhance engagement.</li><li>Establish and manage a regional team dedicated to delivering concierge-level service and curated experiences for collectors.</li><li>Partner with sports leagues, teams, and organizations across markets to create exclusive, once-in-a-lifetime experiences.</li><li>Monitor market trends to identify and onboard new high-value clients across the region.</li><li>Contribute to the development and regional execution of customer loyalty programs to elevate the overall collector experience. </li></ul>The Ideal Candidate Experience & Background <ul><li>Bachelor’s degree required; advanced degree or relevant certifications are a plus.</li><li>Proven track record of managing relationships with high-net-worth individuals in the region.</li><li>Strong business acumen and the ability to connect authentically with diverse collector personas across cultures and languages.</li><li>Experience developing and managing consumer loyalty or VIP programs is highly desirable.</li><li>Deep interest in sports and regional sports culture with the ability to activate relevant partnerships.</li><li>Familiarity with sports cards and collectibles is preferred.</li><li>Demonstrated ability to manage and grow relationships with influential, high-profile clients.</li><li>Exceptional interpersonal and leadership skills, with a collaborative and culturally aware approach.</li><li>Ability to thrive in a fast-paced, entrepreneurial environment.</li><li>Strong communication, influencing, and presentation skills to effectively engage with internal and external stakeholders across diverse markets. </li></ul>The above list of job duties is not exclusive or exhaustive and the post holder will be required to undertake such tasks as may reasonably be expected within the scope and grading of the post. Subject to applicable laws, Fanatics Collectibles may choose to run a background check. Ensure your Fanatics job offer is legitimate and don’t fall victim to fraud. Fanatics never seeks payment from job applicants. Feel free to ask your recruiter for a phone call or other type of communication for interview, and ensure your communication is coming from a Fanatics email address (including @collectfanatics.com). For added security, where possible, apply through our company website at www.fanaticsinc.com/careers By submitting your application, you agree to our terms of service and acknowledge you have read our Candidate Privacy Policy.

نبذة عنا تبني شركة Fanatics منصة رياضية رقمية عالمية رائدة. نحن نثير شغف عشاق الرياضة حول العالم ونعزز حضور وانتشار المئات من شركائنا الرياضيين عالمياً من خلال تقديم المنتجات والخدمات عبر Fanatics Commerce وFanatics Collectibles وFanatics Betting & Gaming، مما يتيح لعشاق الرياضة الشراء وجمع المقتنيات والرهان. من خلال منصة Fanatics، يمكن لعشاق الرياضة شراء الملابس الرياضية المرخصة، والقمصان الرياضية، ومنتجات أسلوب الحياة وأزياء الشارع، وأغطية الرأس، والبضائع الدائمة؛ وجمع بطاقات التداول الورقية والرقمية، والتذكارات الرياضية، والأصول الرقمية الأخرى؛ والرهان مع استمرار الشركة في بناء منصتها للرهانات الرياضية والألعاب الإلكترونية (iGaming). تمتلك Fanatics قاعدة بيانات راسخة تضم أكثر من 100 مليون من عشاق الرياضة حول العالم؛ وشبكة شركاء عالمية تضم ما يقرب من 900 مؤسسة رياضية، بما في ذلك الدوريات الرياضية المحترفة الوطنية والدولية الكبرى، وجمعيات اللاعبين، والفرق، والكليات، والاتحادات الجامعية، وشركاء التجزئة، و2,500 رياضي وشخصية شهيرة، و200 رياضي حصري؛ وأكثر من 2,000 موقع تجزئة، بما في ذلك متاجر Lids للتجزئة. يلتزم أفراد طاقمنا البالغ عددهم أكثر من 22,000 موظف بالتحسين المستمر لتجربة المشجعين وإسعاد عشاق الرياضة حول العالم. نبذة عن الفريق تُعد Fanatics Collectibles شركة جديدة تعمل عند نقطة التلاقي بين المقتنيات والثقافة والتكنولوجيا. بدعم من مستثمرين ومشغلين وشركاء عالميين في مجالي الرياضة والترفيه، نبني الشركة الرائدة عالمياً في جيل المستقبل من المقتنيات. كجزء من منظومة Fanatics الأوسع، نعتمد على منصة رياضية رقمية تمتد لتشمل أكثر من 900 مؤسسة رياضية وتستقطب أكثر من 81 مليون مشجع. معاً، نعيد تصور كل جزء من تجربة جمع المقتنيات للمشجعين والشركاء والمبتكرين. ملخص الدور الوظيفي سيشغل مدير علاقات هواة المقتنيات لدول مجلس التعاون الخليجي دوراً تم استحداثه مؤخراً، وسيرفع تقاريره إلى رئيس قسم علاقات هواة المقتنيات العالمي في Fanatics Collectibles. هذا منصب ذو تأثير كبير ويقوم على بناء العلاقات، ومسؤول عن تعزيز وإدارة العلاقات مع كبار هواة الجمع من ذوي الملاءة المالية العالية، والشركاء الاستراتيجيين، والمؤسسات في جميع أنحاء المنطقة. يتطلب الدور فهماً عميقاً لديناميكيات السوق الإقليمية وشغفاً بتقديم تجارب مخصصة لهواة الجمع. سيقود المرشح الناجح تطوير الاستراتيجيات والفرق الإقليمية لتعزيز المشاركة والولاء بين أقيم العملاء في صناعة المقتنيات. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>بناء وصيانة علاقات حقيقية وموثوقة مع كبار هواة جمع المقتنيات والشركاء الإقليميين في جميع أنحاء منطقة دول مجلس التعاون الخليجي.</li><li>تشجيع مشاركة الأفراد ذوي الملاءة المالية العالية في المنظومة الإقليمية لجمع المقتنيات مع تنفيذ مبادرات الولاء التي تعزز المشاركة.</li><li>تأسيس وإدارة فريق إقليمي مخصص لتقديم خدمات فاخرة مخصصة (Concierge) وتجارب منسقة لهواة الجمع.</li><li>الشراكة مع الدوريات والفرق والمؤسسات الرياضية عبر الأسواق لإنشاء تجارب استثنائية وحصرية لا تُنسى.</li><li>مراقبة اتجاهات السوق لتحديد واستقطاب عملاء جدد رفيعي المستوى في جميع أنحاء المنطقة.</li><li>المساهمة في تطوير وتنفيذ برامج ولاء العملاء إقليمياً للارتقاء بتجربة هواة الجمع بشكل عام. </li></ul>المرشح المثالي الخبرة والخلفية المهنية <ul><li>شهادة البكالوريوس مطلوبة؛ وتُعد الشهادات العليا أو الشهادات ذات الصلة ميزة إضافية.</li><li>سجل حافل ومثبت في إدارة العلاقات مع الأفراد ذوي الملاءة المالية العالية في المنطقة.</li><li>فطنة تجارية قوية والقدرة على التواصل بشكل حقيقي مع شخصيات هواة الجمع المتنوعة عبر الثقافات واللغات.</li><li>خبرة في تطوير وإدارة برامج ولاء المستهلكين أو برامج كبار الشخصيات (VIP) أمر مرغوب فيه للغاية.</li><li>اهتمام عميق بالرياضة والثقافة الرياضية الإقليمية مع القدرة على تفعيل الشراكات ذات الصلة.</li><li>يُفضل الإلمام بالبطاقات الرياضية والمقتنيات.</li><li>قدرة مثبتة على إدارة وتنمية العلاقات مع العملاء المؤثرين والبارزين.</li><li>مهارات استثنائية في التواصل مع الآخرين والقيادة، مع نهج تعاوني ووعي ثقافي.</li><li>القدرة على النجاح والازدهار في بيئة أعمال سريعة الوتيرة وريادية.</li><li>مهارات قوية في التواصل والتأثير والعرض للتفاعل بفاعلية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين عبر الأسواق المتنوعة. </li></ul>قائمة واجبات الوظيفة أعلاه ليست حصرية أو شاملة، وسيُطلب من شاغل الوظيفة القيام بالمهام التي قد يُتوقع إنجازها بشكل معقول في حدود نطاق الوظيفة ودرجتها. وفقاً للقوانين المعمول بها، قد تختار Fanatics Collectibles إجراء فحص للخلفية السابقة. تأكد من أن عرض العمل المقدم لك من Fanatics شرعي ولا تقع ضحية للاحتيال. لا تطلب Fanatics أبداً دفع أي مبالغ مالية من المتقدمين للوظائف. لا تتردد في طلب مكالمة هاتفية أو وسيلة تواصل أخرى للمقابلة من مسؤول التوظيف الخاص بك، وتأكد من أن مراسلاتك تأتي من عنوان بريد إلكتروني تابع لـ Fanatics (بما في ذلك @collectfanatics.com). لمزيد من الأمان، يُرجى التقديم عبر موقع الشركة الإلكتروني على www.fanaticsinc.com/careers حيثما أمكن ذلك. بتقديم طلبك، فإنك توافق على شروط الخدمة الخاصة بنا وتقر بأنك قرأت سياسة الخصوصية الخاصة بالمرشحين لدينا.

Full Time LinkedIn

Senior Manager Asset and Liability Management

On-site - Qatar - Doha 17 September 2026

Accounting, Finance & Banking

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Summary The incumbent will perform Money Market (MM) activities in local currencies in accordance with Group’s strategy, risk appetite, regulatory requirements, policies and procedures and the delegated authority. Main Responsibilities Shareholder & Financial: - Complies with approved budgets, policies and procedures in relation to Local Currency MM operations. - Implements KPI’s and best practices for Senior Manager, Asset & Liability Management (Local Currency) role. - Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. - Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. Customer (Internal & External): - Assists in building and maintaining strong and effective relationships with all other related units to achieve the Money Market’s Desk goals/objectives. - Provides timely and accurate information to the external and internal auditors, the Compliance function and Group Risk as and when required. - To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. - Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. - Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives Internal (Processes, Products, Regulatory): - Performs activities in accordance with the set MM strategies. - Complies with the department’s policies and procedures for conducting buy/ sell deals, maintaining/ collating MIS pertaining to profitability/ revenue, and observing compliance with the applicable limits approved by the Board/ its delegated authorities. - Trades in various money market instruments such as deposits, loans, short-term securities, forward rate agreements and interest rate swaps in approved currencies and with approved counterparties within delegated authority. - Follows up on the timely processing of transactions in coordination with Treasury Operations. - Responds to and log requests for local currency MM transactions, and provide pricing support for major corporate banking departments and branches within the delegated authority. - Prepares daily rate sheets under the direct supervision of the SVP, Asset & Liability Management. - Monitors gap positions within the delegated authority and under the guidance of the SVP, Asset & Liability Management. Learning & Knowledge: - Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. - Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: - Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). - Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks. - Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. - Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. - Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. - Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. Education And Experience Requirements Bachelor’s University graduate preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study) Minimum 8 years experience in active dealing room, preferably in the Gulf Note: you will be required to attach the following: Resume/CVCopy of Passport or QID Copy of Education Certificate Copy of Birth Certificate

نبذة عن مجموعة QNB تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، وقد نمت المجموعة بثبات لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. يتواجد QNB من خلال شركاته التابعة والزميلة في أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث يقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتطورة. يعمل لدى المجموعة أكثر من 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل عبر 1,000 فرع ومكتب تمثيلي، بالإضافة إلى شبكة واسعة من أجهزة الصراف الآلي تضم أكثر من 4,300 جهاز. حافظ بنك QNB على مكانته كواحد من أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من قبل وكالات التصنيف الائتماني العالمية، بما في ذلك ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من قبل مجلات مالية عالمية متخصصة. بناءً على الأداء المالي القوي والمتسق للمجموعة وتوسع تواجدها الدولي، يُصنف QNB حالياً كأعلى علامة تجارية مصرفية قيمة في الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس. تمتلك مجموعة QNB برنامجاً نشطاً لدعم المجتمع وترعى العديد من الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. ملخص الوظيفة سيقوم شاغل الوظيفة بتنفيذ أنشطة سوق المال بالعملات المحلية وفقاً لاستراتيجية المجموعة، والشهية للمخاطر، والمتطلبات التنظيمية، والسياسات والإجراءات، والصلاحيات المفوضة. المسؤوليات الرئيسية المساهمون والجانب المالي: - الالتزام بالميزانيات والسياسات والإجراءات المعتمدة فيما يتعلق بعمليات سوق المال بالعملة المحلية. - تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لدور مدير أول، إدارة الأصول والخصوم (العملة المحلية). - تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة وتحسين الإنتاجية لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين الفوائد للبنك. - العمل في حدود الصلاحيات المفوضة لشاغل الوظيفة. العميل (داخلي وخارجي): - المساعدة في بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع جميع الوحدات الأخرى ذات الصلة لتحقيق أهداف مكتب سوق المال. - توفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين والداخليين ووظيفة الامتثال ومخاطر المجموعة عند الحاجة. - مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. - الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في وقت الاستجابة. - بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. الجانب الداخلي (العمليات، المنتجات، التنظيمية): - تنفيذ الأنشطة وفقاً لاستراتيجيات سوق المال المحددة. - الامتثال لسياسات وإجراءات الإدارة لإجراء صفقات البيع/الشراء، والحفاظ على/تجميع معلومات إدارة الأداء (MIS) المتعلقة بالربحية/الإيرادات، ومراقبة الامتثال للحدود المعمول بها والتي وافق عليها مجلس الإدارة/سلطاته المفوضة. - التداول في مختلف أدوات سوق المال مثل الودائع، والقروض، والأوراق المالية قصيرة الأجل، واتفاقيات أسعار الفائدة الآجلة، ومقايضات أسعار الفائدة بالعملات المعتمدة ومع أطراف مقابلة معتمدة ضمن الصلاحيات المفوضة. - متابعة المعالجة في الوقت المناسب للمعاملات بالتنسيق مع عمليات الخزينة. - الاستجابة لطلبات معاملات سوق المال بالعملة المحلية وتسجيلها، وتوفير دعم التسعير لإدارات وفروع الخدمات المصرفية للشركات الرئيسية ضمن الصلاحيات المفوضة. - إعداد جداول الأسعار اليومية تحت الإشراف المباشر لنائب الرئيس الأول لإدارة الأصول والخصوم. - مراقبة مراكز الفجوات ضمن الصلاحيات المفوضة وتحت إشراف نائب الرئيس الأول لإدارة الأصول والخصوم. التعلم والمعرفة: - تحديد مجالات التطوير المهني للذات بشكل استباقي والقيام بأنشطة التطوير. - البحث عن فرص للبقاء على اطلاع دائم بجميع التطورات في المجال المهني. المسؤوليات القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر: - الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والامتثال الداخلي المعمول بها بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات الامتثال للمجموعة (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعاملات الداخلية). - فهم وأداء دورك بفعالية بموجب مبدأ خطوط الدفاع الثلاثة لتحديد وقياس ومراقبة وإدارة والإبلاغ عن المخاطر. - ضمان نتائج جيدة ومنهجية للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك. - دعم إطار تقييم ومراقبة المخاطر والضوابط (RCSA)، ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRI)، والإبلاغ عن الحوادث ومعالجتها، حسب الاقتضاء، وفقاً لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. - الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل لتولي الوظيفة. - إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يوفرها البنك، وتحقيق والحفاظ على مستويات الكفاءة المطلوبة. متطلبات التعليم والخبرة درجة البكالوريوس، ويفضل أن يكون التخصص في التسويق، أو المصرفية، أو المالية، أو المحاسبة، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو تكنولوجيا المعلومات (مجال دراسي ذو صلة). خبرة لا تقل عن 8 سنوات في غرفة تداول نشطة، ويفضل أن تكون في منطقة الخليج. ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي: السيرة الذاتية (CV)، نسخة من جواز السفر أو البطاقة الشخصية القطرية، نسخة من الشهادة التعليمية، نسخة من شهادة الميلاد

Full Time LinkedIn

Senior Manager Asset and Liability Management

On-site - Qatar - Doha 8 September 2026

Accounting, Finance & Banking

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Summary The incumbent will perform Money Market (MM) activities in local currencies in accordance with Group’s strategy, risk appetite, regulatory requirements, policies and procedures and the delegated authority. Main Responsibilities Shareholder & Financial: - Complies with approved budgets, policies and procedures in relation to Local Currency MM operations. - Implements KPI’s and best practices for Senior Manager, Asset & Liability Management (Local Currency) role. - Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. - Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. Customer (Internal & External): - Assists in building and maintaining strong and effective relationships with all other related units to achieve the Money Market’s Desk goals/objectives. - Provides timely and accurate information to the external and internal auditors, the Compliance function and Group Risk as and when required. - To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. - Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. - Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives Internal (Processes, Products, Regulatory): - Performs activities in accordance with the set MM strategies. - Complies with the department’s policies and procedures for conducting buy/ sell deals, maintaining/ collating MIS pertaining to profitability/ revenue, and observing compliance with the applicable limits approved by the Board/ its delegated authorities. - Trades in various money market instruments such as deposits, loans, short-term securities, forward rate agreements and interest rate swaps in approved currencies and with approved counterparties within delegated authority. - Follows up on the timely processing of transactions in coordination with Treasury Operations. - Responds to and log requests for local currency MM transactions, and provide pricing support for major corporate banking departments and branches within the delegated authority. - Prepares daily rate sheets under the direct supervision of the SVP, Asset & Liability Management. - Monitors gap positions within the delegated authority and under the guidance of the SVP, Asset & Liability Management. Learning & Knowledge: - Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. - Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: - Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). - Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks. - Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. - Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. - Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. - Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. Education And Experience Requirements Bachelor’s University graduate preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study) Minimum 8 years experience in active dealing room, preferably in the Gulf Note: you will be required to attach the following: Resume/CVCopy of Passport or QID Copy of Education Certificate Copy of Birth Certificate

نبذة عن QNB تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، ونمت بخطى ثابتة لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. يمتد تواجد مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. ويعمل لدى المجموعة أكثر من 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل في أكثر من 1,000 موقع، مع شبكة صراف آلي تضم 4,300 جهاز. حافظ QNB على مكانته كواحد من أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من قبل وكالات التصنيف الائتماني الرائدة مثل ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من قبل مؤسسات مالية دولية متخصصة. واستناداً إلى الأداء المالي القوي للمجموعة وتوسعها الدولي، يصنف QNB حالياً كعلامة تجارية مصرفية هي الأعلى قيمة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس. تمتلك مجموعة QNB برنامجاً نشطاً لدعم المجتمع وترعى العديد من الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. ملخص الوظيفة سيقوم شاغل الوظيفة بتنفيذ أنشطة سوق النقد (MM) بالعملات المحلية وفقاً لاستراتيجية المجموعة، وشهية المخاطر، والمتطلبات التنظيمية، والسياسات والإجراءات، والصلاحيات المفوضة. المسؤوليات الرئيسية المساهمون والجانب المالي: - الالتزام بالميزانيات والسياسات والإجراءات المعتمدة فيما يتعلق بعمليات سوق النقد بالعملة المحلية. - تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لدور مدير أول، إدارة الأصول والخصوم (العملة المحلية). - تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة وزيادة الإنتاجية، لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين الفوائد للبنك. - التصرف ضمن حدود الصلاحيات المفوضة لشاغل الوظيفة. العملاء (داخلي وخارجي): - المساعدة في بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع جميع الوحدات الأخرى ذات الصلة لتحقيق أهداف مكتب سوق النقد. - توفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين والداخليين، ووظيفة الامتثال، ومخاطر المجموعة عند الحاجة. - مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والسعي لإيجاد حلول لطلباتهم. - الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في سرعة الإنجاز. - بناء والحفاظ على علاقات قوية/فعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. داخلي (العمليات، المنتجات، التنظيمية): - تنفيذ الأنشطة وفقاً لاستراتيجيات سوق النقد المحددة. - الالتزام بسياسات وإجراءات القسم لإجراء صفقات الشراء/البيع، والحفاظ على/تجميع نظم المعلومات الإدارية المتعلقة بالربحية/الإيرادات، ومراقبة الامتثال للحدود المعمول بها والتي وافق عليها مجلس الإدارة/سلطاته المفوضة. - التداول في أدوات سوق النقد المختلفة مثل الودائع، والقروض، والأوراق المالية قصيرة الأجل، واتفاقيات أسعار الصرف الآجلة، ومقايضات أسعار الفائدة بالعملات المعتمدة ومع الأطراف المقابلة المعتمدة ضمن الصلاحيات المفوضة. - متابعة المعالجة في الوقت المناسب للمعاملات بالتنسيق مع إدارة عمليات الخزينة. - الاستجابة لطلبات معاملات سوق النقد بالعملة المحلية وتسجيلها، وتوفير دعم التسعير لإدارات وفروع الخدمات المصرفية للشركات الرئيسية ضمن الصلاحيات المفوضة. - إعداد جداول الأسعار اليومية تحت الإشراف المباشر لنائب رئيس أول، إدارة الأصول والخصوم. - مراقبة فجوات المراكز ضمن الصلاحيات المفوضة وتحت إشراف نائب رئيس أول، إدارة الأصول والخصوم. التعلم والمعرفة: - تحديد مجالات التطوير المهني ذاتياً بشكل استباقي والقيام بأنشطة التطوير. - البحث عن فرص للبقاء على اطلاع بجميع التطورات في المجال المهني. المسؤوليات القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر: - الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية ومتطلبات الامتثال الداخلي المعمول بها بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات الامتثال للمجموعة (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعاملات الداخلية). - فهم وأداء دورك بفعالية بموجب مبدأ خطوط الدفاع الثلاثة لتحديد وقياس ومراقبة وإدارة والإبلاغ عن المخاطر. - ضمان نتائج جيدة وممنهجة للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك. - دعم إطار عمل التقييم الذاتي للمخاطر والرقابة (RCSA)، ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRI)، والإبلاغ عن الحوادث ومعالجتها، حسب الاقتضاء، وفقاً لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. - الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل للقيام بالدور. - إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يوفرها البنك، واكتساب والحفاظ على مستويات الكفاءة المطلوبة. متطلبات التعليم والخبرة درجة البكالوريوس الجامعية ويفضل أن تكون في التسويق، أو المصرفية، أو المالية، أو المحاسبة، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو تكنولوجيا المعلومات (مجال دراسي ذو صلة). خبرة لا تقل عن 8 سنوات في غرفة تداول نشطة، ويفضل أن تكون في منطقة الخليج. ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي: السيرة الذاتية (CV)، نسخة من جواز السفر أو البطاقة الشخصية القطرية، نسخة من الشهادة التعليمية، نسخة من شهادة الميلاد

Full Time LinkedIn

Senior Manager Asset and Liability Management

On-site - Qatar - Doha 7 September 2026

Accounting, Finance & Banking

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Summary The incumbent will perform Money Market (MM) activities in local currencies in accordance with Group’s strategy, risk appetite, regulatory requirements, policies and procedures and the delegated authority. Main Responsibilities Shareholder & Financial: - Complies with approved budgets, policies and procedures in relation to Local Currency MM operations. - Implements KPI’s and best practices for Senior Manager, Asset & Liability Management (Local Currency) role. - Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. - Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. Customer (Internal & External): - Assists in building and maintaining strong and effective relationships with all other related units to achieve the Money Market’s Desk goals/objectives. - Provides timely and accurate information to the external and internal auditors, the Compliance function and Group Risk as and when required. - To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. - Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. - Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives Internal (Processes, Products, Regulatory): - Performs activities in accordance with the set MM strategies. - Complies with the department’s policies and procedures for conducting buy/ sell deals, maintaining/ collating MIS pertaining to profitability/ revenue, and observing compliance with the applicable limits approved by the Board/ its delegated authorities. - Trades in various money market instruments such as deposits, loans, short-term securities, forward rate agreements and interest rate swaps in approved currencies and with approved counterparties within delegated authority. - Follows up on the timely processing of transactions in coordination with Treasury Operations. - Responds to and log requests for local currency MM transactions, and provide pricing support for major corporate banking departments and branches within the delegated authority. - Prepares daily rate sheets under the direct supervision of the SVP, Asset & Liability Management. - Monitors gap positions within the delegated authority and under the guidance of the SVP, Asset & Liability Management. Learning & Knowledge: - Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. - Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: - Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). - Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks. - Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. - Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. - Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. - Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. Education And Experience Requirements Bachelor’s University graduate preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study) Minimum 8 years experience in active dealing room, preferably in the Gulf Note: you will be required to attach the following: Resume/CVCopy of Passport or QID Copy of Education Certificate Copy of Birth Certificate

نبذة عن مجموعة QNB تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، وقد نمت المجموعة بثبات لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. يمتد تواجد مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتطورة. يعمل لدى المجموعة ما يزيد عن 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل في أكثر من 1,000 موقع، مع شبكة أجهزة صراف آلي تضم 4,300 جهازاً. حافظ بنك QNB على مكانته كواحد من أعلى البنوك تصنيفاً في المنطقة من قبل وكالات التصنيف الائتماني العالمية الرائدة مثل ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من قبل منشورات مالية دولية متخصصة ورائدة. وبناءً على أدائه المالي القوي والمستمر وتوسعه الدولي، صُنف QNB حالياً كعلامة تجارية مصرفية هي الأعلى قيمة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس. تتمتع مجموعة QNB ببرنامج نشط لدعم المجتمع وترعى مختلف الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. ملخص الوظيفة سيقوم شاغل الوظيفة بتنفيذ أنشطة سوق المال بالعملات المحلية وفقاً لاستراتيجية المجموعة، وشهية المخاطر، والمتطلبات التنظيمية، والسياسات والإجراءات، والصلاحيات المفوضة. المسؤوليات الرئيسية المساهمون والجانب المالي: - الالتزام بالميزانيات والسياسات والإجراءات المعتمدة فيما يتعلق بعمليات سوق المال بالعملة المحلية. - تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لدور مدير أول، إدارة الأصول والخصوم (العملة المحلية). - تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة وزيادة الإنتاجية، لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين العوائد للبنك. - العمل ضمن حدود الصلاحيات المفوضة لشاغل الوظيفة. العملاء (داخليون وخارجيون): - المساعدة في بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع جميع الوحدات الأخرى ذات الصلة لتحقيق أهداف مكتب سوق المال. - تقديم معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين والداخليين، ووحدة الامتثال، وإدارة مخاطر المجموعة عند الحاجة. - مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. - الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في وقت الاستجابة. - بناء والحفاظ على علاقات قوية/فعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. الجوانب الداخلية (العمليات، المنتجات، التنظيمية): - تنفيذ الأنشطة وفقاً لاستراتيجيات سوق المال المحددة. - الالتزام بسياسات وإجراءات القسم الخاصة بإجراء عمليات البيع/الشراء، والحفاظ على/تجميع معلومات الإدارة (MIS) المتعلقة بالربحية/الإيرادات، ومراعاة الامتثال للحدود المعتمدة من قبل مجلس الإدارة/سلطاته المفوضة. - التداول في أدوات سوق المال المختلفة مثل الودائع، والقروض، والأوراق المالية قصيرة الأجل، واتفاقيات أسعار الفائدة الآجلة، ومقايضات أسعار الفائدة بالعملات المعتمدة ومع الأطراف المقابلة المعتمدة ضمن الصلاحيات المفوضة. - متابعة معالجة المعاملات في الوقت المناسب بالتنسيق مع عمليات الخزينة. - الاستجابة لطلبات معاملات سوق المال بالعملة المحلية وتسجيلها، وتوفير دعم التسعير لإدارات وفروع الخدمات المصرفية للشركات الكبرى ضمن الصلاحيات المفوضة. - إعداد جداول أسعار الفائدة اليومية تحت الإشراف المباشر لنائب الرئيس الأول، إدارة الأصول والخصوم. - مراقبة فجوات المراكز ضمن الصلاحيات المفوضة وتحت إشراف نائب الرئيس الأول، إدارة الأصول والخصوم. التعلم والمعرفة: - تحديد مجالات التطوير المهني للذات بشكل استباقي والقيام بأنشطة التطوير. - البحث عن فرص للبقاء على اطلاع بجميع التطورات في المجال المهني. مسؤوليات الإطار القانوني والتنظيمي والمخاطر: - الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والامتثال الداخلي المعمول بها، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات امتثال المجموعة (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعاملات الداخلية). - فهم وأداء دورك بفعالية بموجب مبدأ خطوط الدفاع الثلاثة لتحديد وقياس ومراقبة وإدارة وإبلاغ المخاطر. - ضمان نتائج جيدة ومنتظمة للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك. - دعم إطار تقييم ومراقبة مخاطر الرقابة (RCSA)، ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRI)، والإبلاغ عن الحوادث ومعالجتها، حسب الاقتضاء، وفقاً لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. - الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل للقيام بالدور. - إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يوفرها البنك، وتحقيق والحفاظ على مستويات الكفاءة المطلوبة. متطلبات التعليم والخبرة حاصل على شهادة جامعية (البكالوريوس) ويفضل تخصص التسويق، أو الخدمات المصرفية، أو التمويل، أو المحاسبة، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو تكنولوجيا المعلومات (مجال دراسي ذو صلة). خبرة لا تقل عن 8 سنوات في غرفة تداول نشطة، ويفضل أن تكون في منطقة الخليج. ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي: السيرة الذاتية (CV)، نسخة من جواز السفر أو البطاقة الشخصية القطرية، نسخة من الشهادة الجامعية، نسخة من شهادة الميلاد.

Full Time LinkedIn

Manager - MIS Business Analysis

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Accounting, Finance & Banking

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Purpose Summary The incumbent will be responsible for current processes input/output controls, and data requirements. He will also define business needs and translate them into business analysis and requirements specifications. Also will be responsible for the enterprise data warehouse and business intelligence technology. This individual will partner with the business to manage/maintain the data and database processes and environment used to meet the organization’s on-going information needs. This includes design and maintenance of the enterprise information strategy, data models and databases used to support the organization’s application and reporting systems. The Senior Manager, MIS Business Analysis will judiciously balance the resource demands between project work, database/model maintenance, and enterprise architecture initiatives. Essential Duties & Responsibilities By Dimensions Shareholder & Financial: Provide comprehensive and cost effective solutions to user requirements. Monitor and measure the quality of the unit’s performance accordingly. Implements KPI’s and best practices for MIS Business Analysis Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. Customer (Internal & External): Meet with users from other departments to understand and document their requirements prior to providing suitable solutions. To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. Internal (Processes, Products, Regulatory): Monitor the implementation of development lifecycle strategies, policies, standards and guidelines for design, selection, development and ongoing maintenance of systems. Monitor and recommend solutions to cater for the user business requirements and provide the most adequate systems to resolve these requirements. Recommend live operations of the systems or retirement of the system with the Group’s IT architecture based on business objective and strategy. Implement tasks according to the prioritization based on the overall business plans and other factors of limitation and urgencies. Lead the preparation and maintenance of documentation and standards for the different activities and systems user guides as per the overall documentation policy. Ensure compliance and adherence to existing standards and policies by all the Application Development staff and follow the most recent control objectives and best practices. Learning & Knowledge: Understand user requirements and existing structure in order to provide the proper solutions by enhancing the existing systems or providing new systems. Possess knowledge of system architecture and limitations in deciding on methods of problem solving which may impact overall resource availability and time to deliver changes. Initiate regular Application Development departmental meetings which aim to add value by discussing progress, problems, and any other issues of concern. Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. Education/Experience Requirements Bachelor Degree in Computer Science, Computer Engineering or and related field. At least 6 years experience in financial services with a specialization in web or mobile application development Note: you will be required to attach the following: Resume/CVPassport Educational Certificates

نبذة عن مجموعة QNB تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، ومنذ ذلك الحين نمت المجموعة بشكل مطرد لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا. تمتد تواجدات مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. يعمل لدى المجموعة أكثر من 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل من خلال 1,000 موقع وشبكة صراف آلي تضم أكثر من 4,300 جهاز. حافظ بنك QNB على مكانته كواحد من أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من قبل وكالات التصنيف الائتماني الرائدة، بما في ذلك ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من منشورات مالية دولية متخصصة ورائدة. بناءً على الأداء المالي القوي والمستمر للمجموعة وتوسعها الدولي، يصنف QNB حالياً كالعلامة التجارية المصرفية الأكثر قيمة في الشرق الأوسط وإفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس. تتمتع مجموعة QNB ببرنامج نشط لدعم المجتمع وترعى العديد من الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. ملخص الغرض من الوظيفة سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن ضوابط مدخلات/مخرجات العمليات الحالية ومتطلبات البيانات. كما سيقوم بتحديد احتياجات الأعمال وترجمتها إلى تحليلات أعمال ومواصفات متطلبات. وسيكون مسؤولاً أيضاً عن مستودع بيانات المؤسسة وتكنولوجيا ذكاء الأعمال. سيعمل هذا الفرد كشريك مع قطاعات الأعمال لإدارة/صيانة البيانات وعمليات وقاعدة بيانات المؤسسة المستخدمة لتلبية احتياجات المعلومات المستمرة للمؤسسة. ويشمل ذلك تصميم وصيانة استراتيجية معلومات المؤسسة، ونماذج البيانات، وقواعد البيانات المستخدمة لدعم أنظمة التطبيقات والتقارير في المؤسسة. وسيقوم مدير أول تحليل أعمال نظم المعلومات الإدارية بالموازنة بحكمة بين متطلبات الموارد بين عمل المشاريع، وصيانة قواعد البيانات/النماذج، ومبادرات هندسة المؤسسة. الواجبات والمسؤوليات الأساسية حسب الأبعاد المساهمون والجانب المالي: تقديم حلول شاملة وفعالة من حيث التكلفة لمتطلبات المستخدمين. مراقبة وقياس جودة أداء الوحدة وفقاً لذلك. تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لتحليل أعمال نظم المعلومات الإدارية. تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة وزيادة الإنتاجية، لتقليل التكاليف، وتجنب الهدر، وتحسين منافع البنك. التصرف ضمن حدود الصلاحيات المفوضة لشاغل الوظيفة. العملاء (داخليون وخارجيون): الاجتماع مع المستخدمين من الإدارات الأخرى لفهم وتوثيق متطلباتهم قبل تقديم الحلول المناسبة. مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والسعي لإيجاد حل لطلباتهم. الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في وقت الاستجابة. بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. توفير بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين/الداخليين، والامتثال، والرقابة المالية، والمخاطر عند الحاجة. الجانب الداخلي (العمليات، المنتجات، التنظيم): مراقبة تنفيذ استراتيجيات دورة حياة التطوير، والسياسات، والمعايير، والمبادئ التوجيهية لتصميم واختيار وتطوير والصيانة المستمرة للأنظمة. مراقبة التوصية بالحلول لتلبية متطلبات أعمال المستخدمين وتوفير الأنظمة الأكثر ملاءمة لحل هذه المتطلبات. التوصية بالعمليات الحية للأنظمة أو إيقاف تشغيل النظام بما يتماشى مع بنية تكنولوجيا المعلومات للمجموعة بناءً على أهداف واستراتيجية العمل. تنفيذ المهام وفقاً للأولويات بناءً على خطط العمل العامة وعوامل القيد والاستعجال الأخرى. قيادة إعداد وصيانة الوثائق والمعايير للأنشطة المختلفة وأدلة مستخدمي الأنظمة وفقاً لسياسة التوثيق العامة. ضمان الامتثال والالتزام بالمعايير والسياسات الحالية من قبل جميع موظفي تطوير التطبيقات واتباع أحدث أهداف الرقابة وأفضل الممارسات. التعلم والمعرفة: فهم متطلبات المستخدمين والهيكل الحالي من أجل توفير الحلول المناسبة عن طريق تحسين الأنظمة الحالية أو توفير أنظمة جديدة. امتلاك المعرفة ببنية النظام والقيود عند اتخاذ قرار بشأن طرق حل المشكلات التي قد تؤثر على توفر الموارد بشكل عام والوقت اللازم لتقديم التغييرات. بدء اجتماعات دورية لقسم تطوير التطبيقات تهدف إلى إضافة قيمة من خلال مناقشة التقدم والمشكلات وأي قضايا أخرى ذات أهمية. تحديد مجالات التطوير المهني للذات بشكل استباقي والقيام بأنشطة التطوير. البحث عن الفرص للبقاء على اطلاع بجميع التطورات في المجال المهني. متطلبات التعليم/الخبرة درجة البكالوريوس في علوم الحاسب، أو هندسة الحاسب، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 6 سنوات في الخدمات المالية مع تخصص في تطوير تطبيقات الويب أو تطبيقات الهاتف المحمول. ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي: السيرة الذاتية، جواز السفر، الشهادات التعليمية

School principal Jobs in Qatar

Senior Manager Loyalty and Partnerships

Senior Drilling Operations Manager

Restaurant Manager

Director of Finance

Director of Marketing

Operations Manager

Assistant Manager SME Relationship Management

BIM Manager

Manager - Procurement Excellence & Vendor Management

Senior Sales Director

Commercial Manager

Financial Director

Vertical Marketing Manager

Beach Club Manager

Learning & Quality Assistant Manager

Director of Collector Relations, GCC

Senior Manager Asset and Liability Management

Senior Manager Asset and Liability Management

Senior Manager Asset and Liability Management

Manager - MIS Business Analysis

Site Owners

Employers

Job Seekers

School principal Jobs in Qatar

Receive email alerts for School principal Jobs in Qatar jobs