Operation Specialist Jobs

Full Time Bayt

AFL Teacher

On-site - Qatar - Doha 4 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description AFL Teacher Type: Permanent Department: Academic Line Manager: Head of Arabic Functional Reporting: N/A Key Duties and Areas of Responsibility LEARNING AND TEACHING Set high expectations which inspire, motivate and challenge pupils <ul><li>Establish a safe and stimulating environment for pupils, rooted in mutual respect</li><li>Set goals that stretch and challenge pupils of all backgrounds, abilities and dispositions</li><li>Demonstrate consistently the positive attitudes, values and behaviour which are expected of pupils</li></ul>Promote good progress and outcomes by pupils <ul><li>Be accountable for pupils’ attainment, progress and outcomes</li><li>Be aware of pupils’ capabilities and their prior knowledge, and plan teaching to build on these</li><li>Guide pupils to reflect on the progress they have made and their emerging needs</li><li>Demonstrate knowledge and understanding of how pupils learn and how this impacts on teaching</li><li>Encourage pupils to take a responsible and conscientious attitude to their own work and study</li><li>Supporting our IB Arabic B and Ab students to reach their potential in IB Group 2.</li></ul>Demonstrate good subject and curriculum knowledge <ul><li>Have a secure knowledge of the relevant subject(s) and curriculum areas, foster and maintain pupils’ interest in the subject, and address misunderstandings</li><li>Knowledge of IB Arabic. Understanding of Arabic B and Arabic Ab syllabus</li><li>Demonstrate a critical understanding of developments in the subject and curriculum areas, and promote the value of scholarship</li><li>Demonstrate an understanding of and take responsibility for promoting high standards of literacy, articulacy and the correct use of standard English, whatever your specialist subject</li></ul>Plan and teach well-structured lessons <ul><li>Impart knowledge and develop understanding through effective use of lesson time</li><li>Promote a love of learning and children’s intellectual curiosity</li><li>Set homework and plan other out-of-class activities to consolidate and extend the knowledge and understanding pupils have acquired</li><li>Reflect systematically on the effectiveness of lessons and approaches to teaching</li><li>Contribute to the design and provision of an engaging curriculum within the relevant subject area(s)</li><li>Contribute to the development of schemes of work and department resources</li><li>Embed IB pedagogy in their lesson planning and delivery.</li></ul>Adapt teaching to respond to the strengths and needs of all pupils <ul><li>Know when and how to differentiate appropriately, using approaches which enable pupils to be taught effectively</li><li>Have a secure understanding of how a range of factors can inhibit pupils’ ability to learn, and how best to overcome these</li><li>Demonstrate an awareness of the physical, social and intellectual development of children, and know how to adapt teaching to support pupils’ education at different stages of development</li><li>Have a clear understanding of the needs of all pupils, including those with special educational needs; those of high ability; those with English as an additional language; those with disabilities; and be able to use and evaluate distinctive teaching approaches to engage and support them</li><li>Have a well-developed working knowledge of IB Arabic.</li></ul>Make accurate and productive use of assessment <ul><li>Know and understand how to assess the relevant subject and curriculum areas, including internal and external assessment requirements</li><li>Make use of formative and summative assessment to secure pupils’ progress</li><li>Use relevant data to monitor progress, set targets, and plan subsequent lessons</li><li>Give pupils regular feedback, both orally and through accurate marking, and encourage pupils to respond to the feedback</li><li>Confident with IB assessments</li><li>Experience of IB oral asessments</li></ul>Manage behaviour effectively to ensure a good and safe learning environment <ul><li>Have clear rules and routines for behaviour in classrooms, and take responsibility for promoting good and courteous behaviour both in classrooms and around the school, in accordance with the school’s behaviour policy</li><li>Have high expectations of behaviour, and establish a framework for discipline with a range of strategies, using praise, sanctions and rewards consistently and fairly</li><li>Manage classes effectively, using approaches which are appropriate to pupils’ needs in order to involve and motivate them</li><li>Maintain good relationships with pupils, exercise appropriate authority, and act decisively when necessary</li></ul>Fulfil wider professional responsibilities <ul><li>Make a positive contribution to the wider life and ethos of the school, including fulfilling extra-curricular activity expectations and other ‘out of hours’ requirements</li><li>Develop effective professional relationships with colleagues, knowing how and when to draw on advice and specialist support</li><li>Deploy support staff effectively</li><li>Take responsibility for improving teaching through appropriate professional development, responding to advice and feedback from colleagues</li><li>Contribute fully to the extra-curricular program within the department and assist in the organization and running of curriculum days.</li><li>Communicate effectively with parents with regard to pupils’ achievements and well-being</li></ul>General <ul><li>To complete all other tasks that can be reasonably expected of a teacher</li><li>To be fully aware of Health and Safety across the school</li></ul>Health and Safety <ul><li>Emphasizes the importance of safety in all areas of the curriculum, communicating to the pupils the importance of a responsible attitude towards personal safety, the safety of others and respect for The Hamilton International School’s property and equipment</li><li>Perform playground duties on time and with due diligence to safeguard Hamilton students</li></ul><ul><li>Take all necessary and reasonable precautions to protect students, equipment, materials, and facilities</li><li>Assist in implementing all policies and rules governing student life and conduct</li><li>Ensure that, all the necessary health and safety rules and procedures are being followed</li><li>Maintain an awareness of all the health and safety measures to be taken when in school</li></ul> PERSONAL AND PROFESSIONAL CONDUCT All teachers are expected to demonstrate consistently high standards of personal and professional conduct. Teachers must maintain high standards of ethics and behavior, within and outside school, by: <ul><li>Treating pupils with dignity, building relationships rooted in mutual respect, and at all times observing proper boundaries appropriate to a teacher’s professional position</li><li>Having regard for the need to safeguard pupils’ well-being</li><li>Showing tolerance of and respect for the rights of others</li><li>Not undermining fundamental British values, including democracy, the rule of law, individual liberty and mutual respect, and tolerance of those with different faiths and beliefs</li><li>Ensuring that personal beliefs are not expressed in ways which exploit pupils’ vulnerability or might lead them to break the law</li><li>Teachers must have proper and professional regard for the ethos, policies and practices of the school in which they teach, and maintain high standards in their own attendance and punctuality</li></ul>Teachers must have an understanding of, and always act within, the cultural expectations of Qatar and the policies and expectations of the school which set out their professional duties and responsibilities. Other duties and responsibilities Any other duties that the Principal may from time to time ask the post-holder to perform Position Requirements Education: <ul><li>Bachelor’s Degree in teaching from an accredited institution</li><li>Required teaching certification for Qatar MOEHE</li><li>Meet professional teacher education requirements of school</li><li>Child Care and Protection</li></ul>Experience: Minimum 3 years’ relevant experience Ideally previous experience of teaching IB Arabic A, B or Ab at IBDP level Language: English is mandatory Required Skills and Knowledge Knowledge Competencies <ul><li>In-depth knowledge and understanding of School and associated assessment methods</li><li>Up to date curriculum developments</li><li>Application of effective teaching and learning theory and practice of providing effectively for the individual needs of all children (e.g. classroom organisation and learning strategies)</li><li>Proven management skills</li><li>Excellent communication skills and command of the English language, in spoken and written form</li><li>Presentation skills with the ability to present information in a concise and professional manner to a variety of audiences</li><li>Organization skills: well organized and able to prioritize, multi tasks and meet deadlines</li><li>The ability to work on a regular and punctual basis</li><li>Flexible and work well under pressure</li><li>Customer service</li><li>Critical thinking</li><li>Ability to negotiate, persuade and motivate others</li><li>Willing attitude to be a part of the school team</li><li>Strong sense of professionalism</li><li>Safeguarding and welfare of children</li><li>A collaborative team-player with excellent interpersonal skills whilst recognizing and transcending cultural differences</li><li>The ability to develop good personal relationships within a team</li><li>Behaviour management</li><li>Demonstrated competency to use computer applications related to the role, including word processing and spreadsheet applications</li><li>Accurate data collection ability</li><li>Record keeping and report preparation methods</li><li>Interpersonal skills including tact, courtesy and patience</li><li>Customer focused</li><li>Willingness to undertake appropriate Professional Development</li></ul>Attributes <ul><li>Empathetic listener</li><li>Integrity and confidentiality</li><li>Internationally minded</li><li>Emotional intelligence</li><li>Intercultural awareness, creative</li><li>Flexible and a can-do attitude</li><li>Passionate about delivering quality education</li><li>Able to command respect of pupils, colleagues and parents</li><li>Driven by wanting to improve quality and develop the school</li><li>Reliable with an attention to detail and a commitment to quality</li><li>An innovator with a willingness to embrace change</li></ul> ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. </div>

Full Time

Talent Acquisition Coordinator

On-site - Qatar - Doha 9 August 2026

Hospitality & Tourism

Reports To: Talent Acquisition Specialist/ Talent Acquisition Officer Company: Qatar Fabrication Company Location: Ras Laffan / Qatar **PREFERENCE WILL BE GIVEN TO QATARI CANDIDATES* *Primary Functions To support the recruitment and onboarding process, with a strong emphasis on documentation, reporting, agency agreements, and invoicing. Manage and streamline recruitment and onboarding administrative aspects, ensuring all processes run smoothly and efficiently and coordinate recruitment activities on behalf of the recruitment team, recruitment agencies, and new hires to provide seamless support throughout the recruitment cycl e. Tasks and Responsibilit ies Onboarding Support:Facilitate the end-to-end onboarding process for new hires, ensuring all necessary documentation is completed, including offer letters and compliance forms. Coordinate with various departments (IT, HR, GS) to ensure a smooth onboarding experience, including setting up workstations, accounts, and training schedules. Provide new employees with company policies, procedures, benefits, and culture-related information to ensure positive first experience. Serve as a point of contact for new hires during the onboarding process, addressing queries and concerns in a timely man ner. Recruitment Documentation Management:Ensure all recruitment documentation is up to date, accurate, and compliant with company policies and legal requirements. Maintain and organize records of candidate applications, interview feedback, offer letters, and contracts in both physical and digital for mats. Agency Agreement & Vendor Management:Coordinate with recruitment agencies to ensure agency agreements are in place and up todate. Track the terms and conditions of vendor agreements, ensuring compliance with company policies and legal standards. Collaborate with agencies to ensure timely delivery of candidate submissions and facilitate smooth communication between candidates and hiring teams Invoicing and Budget Tracking:Prepare the PRs and SEs of invoices related to recruitment agencies, background checks, job advertisements, and other recruitment-related services. Review and verify the accuracy of invoices, ensuring they match the agreed-upon rates in vendor contracts or agency agreements. Track and report on recruitment expenditures to assist with budget management and financial reporting. Collaborate with the finance team to ensure timely invoice payment and resolve discrep ancies. Reporting & Analytics:Generate and maintain recruitment reports, including metrics on time-to-hire, and other key performance indicators(KPIs). Monitor the progress of recruitment campaigns, providing regular updates to the Talent Acquisition team. Analyze data to identify trends and areas for improvement in the recruitment and onboardingprocess. Prepare detailed reports on agency performance, hiring progress, and recruitment expenses for senior leadership and H R teams. Compliance and Documentation Auditing:Ensure all recruitment and onboarding processes comply with company policies, labor laws, and data protection regulations. Conduct periodic audits of recruitment files and documentation to ensure compliance andaccuracy. Maintain up-to-date records of background checks, reference checks, and other pre-employment sc reenings. Candidate Engagement and Communication:Provide a high level of communication support for candidates during the onboarding phase, ensuring they have a smooth transition into the company. Respond to candidate inquiries and provide information regarding company policies, the onboarding process, and required docu mentation. Managing Subcontractors:Oversee subcontractor agreements related to recruitment and onboarding services, ensuring all terms are clearly defined and compliant with legal and companystandards. Follow up with recruitment agencies and subcontractors in a timely manner to ensure that resources are on boarded as per the department requirements, meeting deadlines and expectations. Arrange for necessary trade tests or skills assessments as required for specific roles, ensuring they are scheduled and completed in a timely manner. Ensure that all onboarding processes, including visa applications, gate passes, and other access requirements, are addressed promptly to avoid delays in the new hire’s start date. Additional Administrative Support:Provide general administrative support to the recruitment team, including managing calendars, arranging meetings, and preparing meeting materials. Assist with organizing and coordinating recruitment events such as job fairs, webinars, or recruitment drives. Assist with special projects and ad-hoc tasks as required by the Talent Acqui sition team. Other Expectations:Safety, Health, Environment, & Quality (SHEQ): Adhere to all relevant SHEQ policies, procedures, instructions and controls so that NAKILAT provides a safe, world class, secure and environmentally responsible service to customers, the public and i ts own people. Policies, Systems, Processes & Procedures: Follow all relevant departmental policies and procedures so that work is carried out in a controlled and con sistent manner. Others: Carry out any other duties as directed by the Head of Tal ent Acquisition. Key Result Areas:Provide data analysis and reporting support to therecruitment team. Coordinate onboarding activities. Coordinate travel and meeting arrangements. Ensure accurate invoice andbudget tracking. Proper maintenance and control of the Recruitment documentation. Organize and maintain the candi date information. Qualificatio ns and Experience Qualifications:Bachelor’s degree in human resources, Business Administration,or a relatedfield. Experience: Minimum of 3 years’ experience in HR, recruitment coordination, or administrative support, focusing on onboarding and documentation.

Full Time

Talent Acquisition Coordinator

On-site - Qatar - Doha 9 August 2026

Hospitality & Tourism

Full Time

Talent Acquisition Coordinator

On-site - Qatar - Doha 21 July 2026

Hospitality & Tourism

Full Time LinkedIn

Lounge Attendant

On-site - Qatar - Doha 8 September 2026

Aviation & Maritime

Job Purpose:Promote and sell Al Maha Services and lounges to walk-in customers, create bookings based ononline/email requests and answer customer enquiries to achieve the assigned revenue targets withinprescribed time frames. Assist the corporate sales team in order to achieve revenue targets and deliverexceptional service to our customers inside and outside Qatar Airways along with efficient handling of day today sales-related activities following the standard procedures. Operations:▪ Promote and sell Al Maha Services and lounges to walk-in customers to drive sales growth and meet salestargets.▪ Respond to customers’ phone/email enquiries in a timely manner and generate sales from those enquiries.▪ Seek opportunities to upsell higher value Al Maha Services and add-on products to increase value andprofitability per customer.▪ Check-in customers to lounge/s and manage lounge capacity appropriately to ensure the customerexperience is optimized.▪ Support corporate sales team and assist with client and event bookings.▪ Support Management with administrative, sales and marketing activities and reports related to Sales Department.▪ Understand industry trends, identify business opportunities and assist customers with their lounge andmeet & assist services needs.▪ Service existing bookings, obtain new bookings and suggest process improvements, new products andservice features to sales team.▪ Participate in daily operations in lounges, back office and touchpoints as per Standard Operating Procedures [SOP] relevant to unit in which assigned.▪ Ensure billing, cash/POS handling shift closing and handover procedures are followed at all times.▪ Ensure visual appearance of work and lounge areas is of the highest standard by regular monitoring.▪ Ensure compliance with corporate and department policies, procedures and standard operatingprocedures, E-docs and e Learning’s (Mandatory and otherwise) are always up-to-date. Perform otherdepartment duties related to his/her position as directed by the Head of the Department.▪ Perform other department duties related to his / her position as directed by the Head of the Department About Qatar Airways Group Our story started with four aircraft. Today, we deliver excellent results across 12 different businesses coming together as one. We’ve grown fast, broken records and set trends that others follow. We don’t slow down because of failure. Instead, we dare to achieve what’s never been done before. So, whether you’re creating a unique experience for our customers or innovating behind the scenes, every person contributes to our proud story. A story of spectacular growth and determination. Now is the time to bring your best ideas and passion to a place where your ambition will know no boundaries and be part of a truly global community Qualifications:High School Qualification with Minimum 1 year of job-related experience Formal qualifications in sales or related field. Job Specific Skills:Working knowledge of Microsoft Outlook/Word/Excel or similar. Create value, influence others and create needs for service. Demonstrate effective business like communication skills, both verbal and written. Genuine service/people focused attitude and understanding of needs of multi-cultural working/operatingenvironment High level of interpersonal skills with the ability to motivate and promote a positive team environment. Understanding of premium hospitality/airline/airport operations. Knowledge of Arabic language. Knowledge of airline or hotel booking system. Knowledge of point of sales processes and system. Be part of an extraordinary story Your skills. Your imagination. Your ambition. Here, there are no boundaries to your potential and the impact you can make. You’ll find infinite opportunities to grow and work on the biggest, most rewarding challenges that will build your skills and experience. You have the chance to be a part of our future and build the life you want while being part of an international community. Our best is here and still to come. To us, impossible is only a challenge. Join us as we dare to achieve what’s never been done before. Together, everything is possible

الغرض من الوظيفة: ترويج وبيع خدمات وصالات المها للعملاء الذين يزورون الموقع مباشرة، وإنشاء حجوزات بناءً على الطلبات عبر الإنترنت/البريد الإلكتروني، والرد على استفسارات العملاء لتحقيق أهداف الإيرادات المحددة ضمن الأطر الزمنية المقررة. مساعدة فريق مبيعات الشركات لتحقيق أهداف الإيرادات وتقديم خدمة استثنائية لعملائنا داخل وخارج الخطوط الجوية القطرية، بالإضافة إلى التعامل الفعال مع أنشطة المبيعات اليومية باتباع الإجراءات القياسية. العمليات: ▪ ترويج وبيع خدمات وصالات المها للعملاء الذين يزورون الموقع مباشرة لدفع نمو المبيعات وتحقيق أهداف المبيعات. ▪ الرد على استفسارات العملاء عبر الهاتف/البريد الإلكتروني في الوقت المناسب وتوليد المبيعات من تلك الاستفسارات. ▪ البحث عن فرص لبيع خدمات المها ذات القيمة الأعلى والمنتجات الإضافية لزيادة القيمة والربحية لكل عميل. ▪ إتمام إجراءات دخول العملاء إلى الصالات وإدارة سعة الصالة بشكل مناسب لضمان تحسين تجربة العميل. ▪ دعم فريق مبيعات الشركات والمساعدة في حجوزات العملاء والفعاليات. ▪ دعم الإدارة في الأنشطة والتقارير الإدارية والخاصة بالمبيعات والتسويق المتعلقة بقسم المبيعات. ▪ فهم اتجاهات الصناعة، وتحديد فرص العمل، ومساعدة العملاء في احتياجاتهم الخاصة بالصالة وخدمات الاستقبال والمساعدة. ▪ خدمة الحجوزات الحالية، والحصول على حجوزات جديدة، واقتراح تحسينات في العمليات، ومنتجات جديدة، وميزات خدمة لفريق المبيعات. ▪ المشاركة في العمليات اليومية في الصالات والمكاتب الخلفية ونقاط الاتصال وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية (SOP) ذات الصلة بالوحدة التي يتم التعيين فيها. ▪ ضمان اتباع إجراءات الفوترة، والتعامل مع النقد/نقاط البيع، وإغلاق الوردية، وإجراءات التسليم في جميع الأوقات. ▪ ضمان أن يكون المظهر البصري لمناطق العمل والصالات على أعلى مستوى من خلال المراقبة المنتظمة. ▪ ضمان الامتثال لسياسات الشركة والقسم، والإجراءات وإجراءات التشغيل القياسية، والوثائق الإلكترونية والتعلم الإلكتروني (الإلزامي وغيره) بحيث تكون محدثة دائمًا. أداء واجبات القسم الأخرى المتعلقة بمنصبه/منصبها حسب توجيهات رئيس القسم. نبذة عن مجموعة الخطوط الجوية القطرية بدأت قصتنا بأربع طائرات. واليوم، نحقق نتائج ممتازة عبر 12 شركة مختلفة تجتمع معاً ككيان واحد. لقد نمونا بسرعة، وحطمنا الأرقام القياسية، ووضعنا اتجاهات يتبعها الآخرون. نحن لا نتباطأ بسبب الفشل. بدلاً من ذلك، نجرؤ على تحقيق ما لم يتم القيام به من قبل. لذا، سواء كنت تبتكر تجربة فريدة لعملائنا أو تبدع خلف الكواليس، فإن كل شخص يساهم في قصتنا التي نفخر بها. قصة نمو مذهل وعزيمة لا تلين. الآن هو الوقت المناسب لجلب أفضل أفكارك وشغفك إلى مكان لا تعرف فيه طموحاتك حدوداً، ولتكون جزءاً من مجتمع عالمي بحق. المؤهلات: شهادة الثانوية العامة مع خبرة لا تقل عن سنة واحدة في مجال ذي صلة بالوظيفة. مؤهلات رسمية في المبيعات أو مجال ذي صلة. مهارات خاصة بالوظيفة: معرفة عملية ببرامج Microsoft Outlook/Word/Excel أو ما يعادلها. خلق القيمة، والتأثير على الآخرين، وخلق احتياجات للخدمة. إظهار مهارات تواصل فعالة بأسلوب مهني، شفهياً وكتابياً. موقف حقيقي يركز على الخدمة/الأفراد وفهم احتياجات بيئة العمل/التشغيل متعددة الثقافات. مستوى عالٍ من المهارات الشخصية مع القدرة على التحفيز وتعزيز بيئة فريق إيجابية. فهم عمليات الضيافة المتميزة/الطيران/المطارات. معرفة اللغة العربية. معرفة نظام حجز الطيران أو الفنادق. معرفة عمليات وأنظمة نقاط البيع. كن جزءاً من قصة استثنائية مهاراتك. خيالك. طموحك. هنا، لا توجد حدود لإمكانياتك وللتأثير الذي يمكنك إحداثه. ستجد فرصاً لا حصر لها للنمو والعمل على أكبر التحديات وأكثرها مكافأة والتي ستبني مهاراتك وخبراتك. لديك الفرصة لتكون جزءاً من مستقبلنا وبناء الحياة التي تريدها بينما تكون جزءاً من مجتمع دولي. الأفضل لدينا هنا وما زال في الطريق. بالنسبة لنا، المستحيل هو مجرد تحدٍ. انضم إلينا ونحن نجرؤ على تحقيق ما لم يتم إنجازه من قبل. معاً، كل شيء ممكن.

Full Time LinkedIn

General Manager

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Administration

General Manager – Real Estate Location: Qatar Reporting to: Director of Real Estate & Investments / Executive Management Job Summary We are seeking an experienced General Manager – Real Estate to lead the overall business operations and drive growth, profitability, and service excellence. The role will oversee Sales & Leasing, Property Management, Facilities Management, Finance, HR, Administration, and Business Development. Key Responsibilities Develop and implement annual business strategies, budgets, forecasts, and growth plans. Lead and monitor Sales & Leasing, Property Management, and Facilities Management teams. Drive revenue growth, business development, client retention, and achievement of financial targets. Oversee property management operations, leasing activities, service delivery, contractors, and client relationships. Work with Finance and HR teams on budgets, financial reporting, manpower planning, policies, and performance management. Ensure compliance with applicable real estate regulations, contracts, leases, insurance, and company policies. Identify new market opportunities and develop new revenue streams. Monitor KPIs, operational performance, and prepare management reports. Lead, motivate, and develop teams across the business. Requirements12+ years of experience in real estate, with strong exposure to Property Management, Sales & Leasing, and Facilities Management. Proven experience in senior management, business development, budgeting, forecasting, and revenue/P&L management. Strong knowledge of real estate operations, property management, and commercial strategy. Excellent leadership, negotiation, communication, analytical, and decision-making skills. Ability to understand lease agreements, contracts, and regulatory requirements. Relevant degree, diploma, or professional qualification preferred.

المدير العام – عقارات الموقع: قطر التبعية: مدير العقارات والاستثمارات / الإدارة التنفيذية ملخص الوظيفة: نحن نبحث عن مدير عام ذي خبرة في مجال العقارات لقيادة العمليات التجارية الشاملة ودفع عجلة النمو والربحية والتميز في الخدمة. سيشرف هذا الدور على المبيعات والتأجير، وإدارة الممتلكات، وإدارة المرافق، والمالية، والموارد البشرية، والإدارة، وتطوير الأعمال. المسؤوليات الرئيسية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات العمل السنوية والميزانيات والتوقعات وخطط النمو. قيادة ومراقبة فرق المبيعات والتأجير، وإدارة الممتلكات، وإدارة المرافق. دفع نمو الإيرادات، وتطوير الأعمال، والاحتفاظ بالعملاء، وتحقيق الأهداف المالية. الإشراف على عمليات إدارة الممتلكات، وأنشطة التأجير، وتقديم الخدمات، والمقاولين، وعلاقات العملاء. العمل مع فرق المالية والموارد البشرية بشأن الميزانيات، والتقارير المالية، وتخطيط القوى العاملة، والسياسات، وإدارة الأداء. ضمان الامتثال للوائح العقارية المعمول بها، والعقود، وعقود الإيجار، والتأمين، وسياسات الشركة. تحديد فرص سوقية جديدة وتطوير مصادر دخل جديدة. مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية، والأداء التشغيلي، وإعداد التقارير الإدارية. قيادة وتحفيز وتطوير الفرق في جميع أنحاء العمل. المتطلبات: خبرة تزيد عن 12 عاماً في العقارات، مع خبرة واسعة في إدارة الممتلكات، والمبيعات والتأجير، وإدارة المرافق. خبرة مثبتة في الإدارة العليا، وتطوير الأعمال، والميزانيات، والتوقعات، وإدارة الإيرادات/الأرباح والخسائر. معرفة قوية بالعمليات العقارية، وإدارة الممتلكات، والاستراتيجية التجارية. مهارات ممتازة في القيادة، والتفاوض، والتواصل، والتحليل، واتخاذ القرار. القدرة على فهم عقود الإيجار، والعقود، والمتطلبات التنظيمية. يفضل الحصول على درجة علمية أو دبلوم أو مؤهل مهني ذي صلة.

Full Time 6 to 11 years Naukri Gulf

Restaurant Manager

On-site - Qatar - Doha 8 September 2026

Administration

About the Role  The Restaurant Manager is responsible for managing the restaurant outlet with a focus on service standards, customer satisfaction, staffing, operational needs, and financial targets. Key Responsibilities Ensure that the staff deliver the brand promise and always provide exceptional guest service. Ensure that the staff provide excellent service to internal customers in other departments. Observe employee-guest interactions and coach staff in guest service skills as necessary. Ensure that all guest and internal customer complaints and enquiries are handled in a timely, courteous, and efficient manner, following through to ensure problems are resolved satisfactorily. Ensure that the outlet is operated in line with goals to maximize profitability while delivering on the brand promise. Assist the General Manager of Hospitality in preparing the Annual Business Plan and budget for the outlet. Support the General Manager of Hospitality in analyzing outlet business performance to facilitate accurate and meaningful forecasting. Proactively manage outlet financial targets and costs based on key performance indicators. Ensure that the operation complies with company and regulatory policies relating to financial record-keeping and money handling. Actively participate in weekly yield and revenue management meetings, overseeing the appropriate pricing structures to maximize yield and overall profits across the entire operation. Seize marketing and promotional opportunities to raise awareness and drive outlet revenues. Proactively support the General Manager of Hospitality and the Head of Marketing & Communications to implement the Annual Marketing Plan for F&B operations. Manage the outlet, pursuing excellence and quality in all aspects of the operation. Coordinate proactively and collaboratively with consultant-partner organizations to implement restaurant concept and ensure full delivery of brand promise. Ensure that the outlet and surrounding area are always kept clean and organized. Oversee the preparation and implementation of outlet manpower rosters to effectively meet operational needs. Monitor outlet operations, especially during peak business periods, making resourcing adjustments where necessary. Ensure that the operation and its staff flexibly support and collaborate with other departments. Ensure that the staff are up to date with the availability of seasonal and new items on the menu. Collaborate closely with the Head Chef/Executive Chef and team to optimize the outlet s operation. Monitor and maintain the quality standards of food and beverage products served in the outlet, providing feedback to the Head Chef/Executive Chef and Team where appropriate. Implement quality management and regulatory compliance strategies by ensuring that all internal and international standards are effectively implemented, e.g., HACCP, health and safety standards, etc. Manage inventory, placing orders for supplies as required by operational needs and building good relationships with external suppliers and vendors. Maintain equipment to a high standard, obtaining technical support (as per operational procedures) to fix any equipment malfunctions in a timely manner. Establish clear direction, prioritize tasks, assign, and delegate responsibility, monitor individual performance, provide regular feedback, and take prompt action where necessary. Control costs by ensuring that the outlet operation minimizes waste, spoilage, and breakages. Drive operational profitability by upselling when opportunities to do so arise. Ensure that the operation complies fully with Company s policies and procedures. Actively participate in F&B management meetings. Support banqueting and other activities as assigned by the General Manager of Hospitality. Perform any other duties assigned by the General Manager of Hospitality as necessary. Encourage and motivate employees, building trust, respect, and cooperation within the team. Ensure that a positive and harmonious work environment is maintained within the operation. Review and approve all HR-related issues ranging from staff personal issues (leaves, loan approvals) to manpower planning. Support the General Manager of Hospitality with the recruitment, selection, and orientation of outlet staff. Oversee the punctuality and appearance of outlet staff, ensuring that the correct uniform is worn and that staff maintain a high standard of personal appearance and hygiene, according to agreed upon grooming standards. Maximize the effectiveness of outlet staff by developing their skills and competencies through appropriate training, coaching, and/or mentoring. Conduct annual performance management reviews for outlet staff and support them in their professional development goals. Plan and implement effective training programs for staff members. Ensure that staff follow all company and local policies, rules, and regulations, including those related to health and safety, security, etc. Attend training sessions when required and keep up to date with industry developments/practices.Desired Candidate ProfileDegree in hospitality or relevant certification is preferred At least 6 years of relevant experience in the hospitality/restaurant industry

Full Time LinkedIn

Maintenance Manager

On-site - Qatar - Doha 6 September 2026

Information Technology

QA Job Summary The Maintenance Manager oversees and manages that all facilities, machinery, equipment are in good running condition at all times , Expert in electrical , HVAC and mechanical machines engineering matters within the corporation and provide technical leadership of the maintenance team, in delivering a high-level performance of machines in the restaurant advisory service related to all aspects of related issues. Controls and operates the preventive maintenance of firefighting system in the restaurant/outlets. Job Responsibilities 1 Develop and implement maintenance strategies, plans, and schedules to ensure the efficient operation of facilities, equipment, and systems. Oversee a team of maintenance technicians, assigning tasks, providing guidance, and monitoring performance to ensure timely and effective completion of work. Conduct regular inspections of facilities, equipment, and infrastructure to identify maintenance needs, safety hazards, and opportunities for improvement. Coordinate with other departments, vendors, and contractors to schedule repairs, installations, and upgrades, minimizing downtime and disruptions to operations. Manage the maintenance budget, expenses, and resources effectively, optimizing costs while maintaining high standards of quality and safety. Ensure compliance with regulatory requirements, industry standards, and Company policies related to maintenance activities, safety protocols, and environmental regulations. Develop and implement preventive maintenance programs to prolong the lifespan of equipment and reduce the risk of unexpected failures or breakdowns. Maintain accurate records of maintenance activities, including work orders, inspections, repairs, and inventory, using maintenance management software or other tools. Train and mentor maintenance staff on proper procedures, techniques, and safety protocols, fostering a culture of continuous learning and improvement. Collaborate with senior management to develop long-term maintenance plans, capital improvement projects, and strategic initiatives to support organizational goals and objectives. Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Knowledge & Skills In-Depth knowledge of Facilities and Maintenance activities and equipment. Knowledge of Electricalprinciples. Know how to diagnose cause of electrical or mechanical malfunction/ failure of operational equipmentand performs preventive and corrective maintenance. Knowledge to modify electrical prototypes to correctfunctional deviations. Know how to read, interpret, develop wiring diagrams, layout drawings, and engineeringspecification for system or equipment modifications or expansion and directs personnel performing routineinstallation and maintenance duties. Knowledge of plans, directs and records periodical electrical testing andrecommends or initiates modification or replacement of equipment which fails to meet acceptable operatingstandards. Sound knowledge of MEP activities and equipment. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus

ضمان الجودة ملخص الوظيفة يتولى مدير الصيانة الإشراف على جميع المرافق والآلات والمعدات والتأكد من أنها في حالة تشغيل جيدة في جميع الأوقات. وهو خبير في الشؤون الهندسية المتعلقة بالكهرباء والتدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC) والآلات الميكانيكية داخل الشركة، ويقدم قيادة فنية لفريق الصيانة لتحقيق أداء عالي المستوى للآلات في خدمة استشارات المطاعم المتعلقة بجميع جوانب القضايا ذات الصلة. يتحكم في نظام الوقاية من الحرائق في المطاعم/المنافذ ويشرف على صيانته الوقائية. مسؤوليات الوظيفة 1 تطوير وتنفيذ استراتيجيات وخطط وجداول الصيانة لضمان التشغيل الفعال للمرافق والمعدات والأنظمة. الإشراف على فريق من فنيي الصيانة، وتكليفهم بالمهام، وتقديم التوجيه، ومراقبة الأداء لضمان إنجاز العمل في الوقت المناسب وبفعالية. إجراء عمليات تفتيش دورية للمرافق والمعدات والبنية التحتية لتحديد احتياجات الصيانة ومخاطر السلامة وفرص التحسين. التنسيق مع الأقسام الأخرى والموردين والمقاولين لجدولة الإصلاحات والتركيبات والترقيات، مع تقليل وقت التوقف عن العمل والاضطرابات في العمليات. إدارة ميزانية الصيانة والنفقات والموارد بفعالية، وتحسين التكاليف مع الحفاظ على معايير عالية من الجودة والسلامة. ضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية ومعايير الصناعة وسياسات الشركة المتعلقة بأنشطة الصيانة وبروتوكولات السلامة واللوائح البيئية. تطوير وتنفيذ برامج الصيانة الوقائية لإطالة عمر المعدات وتقليل مخاطر الأعطال أو التوقفات غير المتوقعة. الاحتفاظ بسجلات دقيقة لأنشطة الصيانة، بما في ذلك أوامر العمل وعمليات التفتيش والإصلاحات والمخزون، باستخدام برامج إدارة الصيانة أو أدوات أخرى. تدريب وتوجيه موظفي الصيانة على الإجراءات والتقنيات وبروتوكولات السلامة المناسبة، وتعزيز ثقافة التعلم والتحسين المستمر. التعاون مع الإدارة العليا لتطوير خطط الصيانة طويلة الأجل ومشاريع تحسين رأس المال والمبادرات الاستراتيجية لدعم أهداف وغايات المؤسسة. دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، والمشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتماشى مع سياسات الشركة ونظام الإدارة المتكامل (IMS). معرفة ومهارات الوظيفة معرفة متعمقة بأنشطة ومعدات المرافق والصيانة. معرفة بمبادئ الكهرباء. معرفة كيفية تشخيص سبب العطل الكهربائي أو الميكانيكي للمعدات التشغيلية وإجراء الصيانة الوقائية والتصحيحية. معرفة بتعديل النماذج الأولية الكهربائية لتصحيح الانحرافات الوظيفية. معرفة كيفية قراءة وتفسير وتطوير مخططات الأسلاك ورسومات التخطيط والمواصفات الهندسية لتعديلات أو توسعات الأنظمة أو المعدات، وتوجيه الموظفين الذين يؤدون واجبات التركيب والصيانة الروتينية. معرفة بالتخطيط والتوجيه وتسجيل الاختبارات الكهربائية الدورية والتوصية أو البدء في تعديل أو استبدال المعدات التي لا تلبي معايير التشغيل المقبولة. معرفة جيدة بأنشطة ومعدات الميكانيكا والكهرباء والسباكة (MEP). تعتبر المعرفة بنظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، ويفضل المهارات الوظيفية في SAP، متطلباً ضرورياً للنجاح في هذا الدور. خبرة الوظيفة خبرة عمل لا تقل عن 8 سنوات، مع خبرة عمل ذات صلة لمدة 5 سنوات، ويفضل وجود خبرة سنتين في دول مجلس التعاون الخليجي.

Full Time Bayt

Trailer Driver

On-site - Qatar - Doha 12 August 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Trailer DriverLocation: QatarIndustry: Waste Management, Recycling, Environmental Services & TransportationJob SummaryWe are seeking a responsible and safety-conscious Trailer Driver to support environmental and transportation operations across Qatar. The successful candidate will be responsible for operating trailer trucks for the transportation of non-hazardous waste, recyclable materials, sewage-related equipment, containers, and other operational materials while ensuring compliance with company procedures, road safety regulations, and environmental standards.This role is critical in maintaining efficient service delivery, supporting sustainability initiatives, and ensuring the safe and timely transportation of materials and equipment. The ideal candidate will demonstrate professionalism, a strong commitment to safety, and the ability to work effectively within a dynamic operational environment.Key Responsibilities<ul><li>Safely operate trailer trucks and heavy vehicles to transport non-hazardous waste, recyclable materials, containers, equipment, and operational assets to designated locations.</li><li>Adhere to all Qatar traffic laws, company safety policies, and environmental regulations during transportation activities.</li><li>Conduct comprehensive pre-trip, en-route, and post-trip vehicle inspections and promptly report mechanical defects, damages, or maintenance requirements.</li><li>Ensure proper loading, securing, transportation, and unloading of containers, skips, waste bins, machinery, and other cargo to prevent accidents or material loss.</li><li>Transport waste and recyclable materials between client sites, transfer stations, recycling facilities, and disposal locations according to approved schedules.</li><li>Maintain accurate records of trips, vehicle inspections, fuel consumption, delivery notes, manifests, and daily activity reports.</li><li>Coordinate effectively with dispatchers, supervisors, site coordinators, and clients to ensure timely service delivery and route optimization.</li><li>Follow environmental and operational procedures related to waste transportation, recycling activities, and sewage service operations.</li><li>Monitor vehicle performance and fuel efficiency, reporting any concerns that may affect operational productivity.</li><li>Assist field operations teams when required with trailer positioning, equipment movement, and site logistics activities.</li><li>Ensure cleanliness and proper upkeep of assigned vehicles and trailers at all times.</li><li>Respond appropriately to road incidents, emergencies, and breakdown situations by following company emergency response procedures.</li><li>Promote a strong safety culture by complying with Health, Safety, and Environment (HSE) requirements and participating in safety meetings and training sessions.</li><li>Provide professional customer service when interacting with clients, facility operators, and regulatory authorities.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>Valid Qatar Heavy Driving License (Trailer License Required)</li><li>Minimum 3 years of experience operating trailer trucks or heavy commercial vehicles.</li><li>Good knowledge of Qatar road networks, traffic regulations, and transportation routes.</li><li>Experience in waste management, logistics, transportation, construction, or environmental services is preferred.</li><li>Ability to perform vehicle inspections and identify basic mechanical issues.</li><li>Ability to work flexible shifts, including weekends and overtime when required.</li><li>Physically fit and capable of working in outdoor environments.</li></ul>Preferred Qualifications<ul><li>Experience transporting waste containers, roll-on/roll-off bins, sewage tanks, or recyclable materials.</li><li>Knowledge of HSE standards and environmental compliance requirements.</li><li>Basic English communication skills; Arabic is an advantage.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> سائق مقطورةالموقع: قطرالصناعة: إدارة النفايات، إعادة التدوير، الخدمات البيئية والنقلملخص الوظيفةنحن نبحث عن سائق مقطورة مسؤول وعلى دراية بالسلامة لدعم عمليات البيئة والنقل عبر قطر. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تشغيل سيارات المقطورة لنقل النفايات غير الخطرة والمواد القابلة لإعادة التدوير والمعدات المرتبطة بالصرف الصحي والصناديق والمواد التشغيلية الأخرى مع ضمان الامتثال لإجراءات الشركة ولوائح السلامة الطرقية والمعايير البيئية.هذا الدور حيوي في الحفاظ على تقديم خدمة فعال، دعم مبادرات الاستدامة، وضمان النقل الآمن وفي الوقت المناسب للمواد والمعدات. يجب أن يظهر المرشح المثالي الاحترافية، والتزاماً قوياً بالسلامة، والقدرة على العمل بفعالية ضمن بيئة تشغيل ديناميكية.المسؤوليات الأساسية<ul><li>تشغيل مركبات المقطورة والمركبات الثقيلة بأمان لنقل النفايات غير الخطرة والمواد القابلة لإعادة التدوير والحاويات والمعدات والأصول التشغيلية إلى المواقع المحددة.</li><li>الامتثال لكافة قوانين المرور في قطر، وسياسات السلامة بالشركة، والتنظيمات البيئية أثناء أنشطة النقل.</li><li>إجراء فحوصات شاملة قبل الرحلة وبالاثناء وبعدها للإبلاغ عن العيوب الميكانيكية والأضرار أو متطلبات الصيانة بشكل فوري.</li><li>ضمان التحميل الصحيح والتأمين والنقل والتفريغ للحاويات والالصناديق والمعدات وأي حمولات أخرى لمنع الحوادث أو فقدان المواد.</li><li>نقل النفايات والمواد القابلة لإعادة التدوير بين مواقع العملاء ومحطات النقل ومرافق إعادة التدوير ومواقع الإزالة وفق الجداول المعتمدة.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة للرحلات وفحص المركبات واستهلاك الوقود وملاحظات التسليم وبيانات اليوم والتقارير اليومية.</li><li>التنسيق الفعال مع المرسلين والمشرفين ومنسقي المواقع والعملاء لضمان تقديم الخدمة في الوقت المحدد وتحسين المسار.</li><li>اتباع الإجراءات البيئية والتشغيلية المتعلقة بنقل النفايات وأنشطة إعادة التدوير وعمليات خدمات الصرف الصحي.</li><li>مراقبة أداء المركبة وكفاءة الوقود، والإبلاغ عن أي مخاوف قد تؤثر على الإنتاجية التشغيلية.</li><li>مساعدة فرق العمليات الميدانية عند الحاجة في وضع المقطورة وتحريك المعدات والأنشطة اللوجستية في الموقع.</li><li>ضمان النظافة والصيانة الجيدة للمركبات والمقطورات المعينة في جميع الأوقات.</li><li>الاستجابة بشكل مناسب لحوادث الطرق والطوارئ وأوضاع الأعطال باتباع إجراءات الاستجابة الطارئة للشركة.</li><li>تعزيز ثقافة السلامة القوية من خلال الالتزام بمتطلبات الصحة والسلامة والبيئة والمشاركة في اجتماعات السلامة والتدريب.</li><li>تقديم خدمة عملاء احترافية عند التفاعل مع العملاء ومشغلي المنشآت والسلطات التنظيمية.</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li>رخصة قيادة ثقيلة سارية في قطر (رخصة مقطورة مطلوبة)</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تشغيل مركبات المقطورة أو المركبات التجارية الثقيلة.</li><li>معرفة جيدة بشبكات الطرق في قطر وقوانين المرور ومسارات النقل.</li><li>يفضَّل الخبرة في إدارة النفايات، اللوجستيات، النقل، البناء، أو الخدمات البيئية.</li><li>القدرة على إجراء فحوصات المركبة وتحديد المشاكل الميكانيكية الأساسية.</li><li>القدرة على العمل بنظام الورديات المرنة، بما فيها عطلات نهاية الأسبوع والعمل الإضافي عند الحاجة.</li><li>اللياقة البدنية والقدرة على العمل في بيئات خارجية.</li></ul>المؤهلات المفضلة<ul><li>خبرة في نقل حاويات النفايات، حاويات رول-أون/رول-أوف، خزانات الصرف الصحي، أو المواد القابلة لإعادة التدوير.</li><li>معرفة بمعايير HSE ومتطلبات الامتثال البيئي.</li><li>مهارات تواصل أساسية باللغة الإنجليزية؛ العربية ميزة إضافية.</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Demi chef de partie

On-site - Qatar - Doha 31 July 2026

Events & Entertainment

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job Demi chef de partie - QHR The Associate Experience: The hiring hotel believes that exceptional work deserves exceptional care. They are offering a thoughtfully designed associate experience that supports your wellbeing, growth and life beyond work. This includes: - A competitive salary and benefits package - High-quality associate accommodation in prime locations in the heart of Lusail and the Pearl - A birthday day off (because your milestones matter!) - Personalized development plans and continuous learning opportunities to support your career journey These benefits reflect our commitment to creating an environment where you thrive – professionally and personally – while building a meaningful career with them. Your Role: Guest Satisfaction: <ul><li>Always provides a courteous and professional service.</li><li>Manages all guest and associate complaints and inquiries in a courteous and efficient manner, following through to make sure problems are resolved satisfactorily.</li><li>Maintains positive guest and colleague interactions with good working relationships.</li></ul> Operations: <ul><li>Organises and sets up the assigned section of the Food, Beverage, and Kitchens as efficiently as possible to increase speed and maximise productivity.</li><li>Ensures that all dishes from that section are prepared consistently and according to standard recipes.</li><li>Assists the Chef de Partie, Sous Chef and Chef de Cuisine in ensuring that all culinary standards in that section comply with company and Hotel Policies and Standard Operating Procedures.</li><li>Monitors food and operating costs and controls these by reducing waste.</li><li>Trains the culinary associates in that section of kitchen in the skills necessary for them to perform their function.</li><li>Works in any sections of kitchen including associate kitchen when necessary or as requested by the Sous Chef or Chef de Cuisine.</li><li>Ensures the sanitation standards for kitchen are being met.</li><li>Is familiar with all sections of the kitchen to facilitate the flexible use of associates.</li><li>Ensures that operating and kitchen equipment is maintained to a good standard with minimum breakage.</li><li>To ensure effective food storage, stock rotation and labelling and to report any food wastage/spoilage to a sous chef/head chef.</li></ul> Talent & Culture: <ul><li>Assists to oversee the punctuality and appearance of all Kitchen associates under your direction, making sure that they wear the correct uniform and maintain a high standard of personal appearance and hygiene, according to the hotel and department's grooming standards.</li><li>Assists in the training of the associates ensuring that they have the necessary skills to perform their duties with the maximum efficiency.</li><li>Supervises the associates within the department, ensuring that the correct standards and methods of service are maintained as stated in the Departmental Operations Manual.</li><li>Develops the skills and effectiveness of all Kitchen associates through the appropriate training, coaching, and/or mentoring.</li><li>Supports, demonstrating and reinforcing Rosewood Hotels & Resorts' Values and Culture Characteristics.</li><li>Ensures that associates have a complete understanding of and adhere to associate rules and regulations.</li><li>Ensures that associates follow all hotel, company and local rules, policies and regulations relating to fire and hazard safety, and security.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف وظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن الوظيفة شيف مساعد قسم - QHR تجربة الزميل: يؤمن الفندق الذي يجري التوظيف به بأن العمل الاستثنائي يستحق رعاية استثنائية. إنهم يقدمون تجربة زميل مصممة بعناية تدعم رفاهيتك ونموك وحياتك خارج العمل. وهذا يشمل: - راتب تنافسي وحزمة مزايا - سكن عالي الجودة للزملاء في مواقع رئيسية في قلب لوسيل واللؤلؤة - يوم عطلة في عيد ميلادك (لأن لحظاتك الهامة تهم!) -خطط تطوير شخصية وفرص تعلم مستمر لدعم مسيرتك المهنية تعكس هذه المزايا التزامنا بخلق بيئة تزدهر فيها – مهنيًا وشخصيًا – أثناء بناء مسيرة مهنية ذات معنى معهم. دورك: رضا النزلاء: <ul><li>يوفر دائمًا خدمة ودودة وبروفيشونال</li><li>يدير جميع شكاوى واستفسارات الضيوف والزملاء بلباقة وكفاءة، ويتابع حتى يتم حل المشاكل بشكل مُرضٍ</li><li>يحافظ على تفاعل إيجابي مع الضيوف والزملاء بعلاقات عمل جيدة</li></ul> العمليات: <ul><li>ينظم ويجهز القسم المعين من أقسام الغذاء والشراب والمطابخ بأقصى كفاءة ممكنة لزيادة السرعة وتعظيم الإنتاجية.</li><li>يضمن أن جميع الأطباق من ذلك القسم تُجهز بشكل متسق وبحسب الوصفات القياسية.</li><li>يساعد الشيف دي باريس، والشيف المساعد، وشيف المطعم في التأكد من أن جميع المعايير الطهوية في ذلك القسم تتوافق مع سياسات الشركة والفندق وإجراءات التشغيل القياسية.</li><li>يراقب تكاليف الغذاء والتشغيل ويقلل الهدر.</li><li>يدرّب الزملاء الطهاة في ذلك القسم بالمهارات اللازمة لأداء وظائفهم.</li><li>يعمل في أي أقسام من المطبخ بما فيها مطبخ الزملاء عند الضرورة أو بناءً على طلب الشيف المساعد أو شيف المطعم.</li><li>يضمن تحقيق معايير النظافة للمطبخ.</li><li>لديه دراية بجميع أقسام المطبخ لتسهيل الاستخدام المرن للزملاء.</li><li>يضمن صيانة معدات التشغيل والطبخ بمعيار جيد مع الحد الأدنى من الكسر.</li><li>لضمان تخزين الطعام الفعال وتدوير المخزون ووضع الملصقات والإبلاغ عن أي هدر/فساد للطعام إلى نائب الشيف أو رئيس الشيف.</li></ul> المواهب والثقافة: <ul><li>يساعد في متابعة الانضباط والمظهر لجميع زملاء المطبخ تحت إشرافه، مع الحرص على ارتداء الزي الرسمي الصحيح والحفاظ على مستوى عالٍ من المظهر الشخصي والنظافة وفق معايير التجميل في الفندق وقسمه.</li><li>يساعد في تدريب الزملاء لضمان امتلاكهم المهارات اللازمة لأداء واجباتهم بكفاءة قصوى.</li><li>يشرف على الزملاء داخل القسم، مع التأكد من الحفاظ على المعايير والأساليب الصحيحة للخدمة كما هو مذكور في دليل عمليات القسم.</li><li>يطور مهارات وفاعلية جميع زملاء المطبخ من خلال التدريب المناسب والتوجيه و/أو الإرشاد.</li><li>يدعم، ويظهر ويدعم قيم وروح Rosewood Hotels & Resorts وخصائص ثقافتها.</li><li>يضمن أن لدى الزملاء فهمًا كاملاً والتزامًا بقواعد ولوائح الزملاء.</li><li>يضمن اتباع الزملاء لجميع قواعد الفندق والشركة والقوانين المحلية المتعلقة بسلامة الحريق والمخاطر والأمن.</li></ul> </div>

Full Time LinkedIn

IT Manager

On-site - Qatar - Doha 6 September 2026

Sales

Overview The IT Manager is responsible for the day to day operation, reliability, and security of the organization's IT services, infrastructure, and end user technology. The role owns the IT service management framework, the Microsoft 365 and Windows estate, and the corporate network, and is accountable for service levels, change and asset governance, vendor performance, budget, and the continuous improvement of IT operations across all sites. Key Responsibilities Own the ITSM framework end to end, covering incident, request, problem, change, and asset management, and drive measurable improvement in SLA attainment and first contact resolution. Administer and govern the service desk platform (Manage Engine Service Desk Plus), including catalogues, workflows, approval routing, automation, and management reporting. Manage the Microsoft 365 tenant across Exchange Online, Share Point, Teams, Entra ID, and Intune, covering identity, licensing, device compliance, and data protection. Design, operate, and secure the corporate network, including LAN and WLAN, routing and switching, firewalls, VPN, and site to site connectivity across offices. Lead capacity, availability, and lifecycle planning for servers, endpoints, network hardware, and software licences. Define and enforce IT policies, standards, and operating procedures aligned to ISO 27001 controls and the organization's ISMS. Manage the IT budget, vendor contracts, renewals, and supplier performance against agreed service levels. Lead, coach, and develop the IT support and infrastructure team, setting objectives and owning escalation management. Run backup, disaster recovery, and business continuity testing for core systems, and verify recoverability against agreed RPO and RTO targets. Deliver IT projects such as migrations, rollouts, and new office setups on scope, schedule, and budget. Required Skills Technical Skills Strong command of ITSM practice (ITIL) with hands on administration of a service desk platform such as Manage Engine Service Desk Plus. Deep expertise in Microsoft 365 administration, including Exchange Online, Share Point, Teams, Entra ID, Intune, and Defender. Windows Server, Active Directory, Group Policy, and hybrid identity management. Enterprise networking, including TCP/IP, VLANs, routing, switching, wireless, firewalls, and VPN. Endpoint management, patching, and software deployment at scale. Backup, replication, and disaster recovery tooling. Working knowledge of cloud infrastructure (Azure or AWS) and server virtualization. IT asset, configuration, and licence management, including CMDB discipline. Soft Skills Ability to lead a distributed support team and hold vendors accountable to agreed service levels. Clear communication with business stakeholders, translating technical constraints into operational and commercial impact. Qualifications Bachelor's degree in Information Technology, Computer Science, or equivalent experience.6 to 10 years in IT operations, including 3+ years managing an IT team or service desk function. Relevant certifications:ITIL 4 Foundation or Managing Professional Microsoft 365 Certified: Enterprise Administrator Expert (MS-102) Microsoft Certified: Azure Administrator Associate (AZ-104) Cisco CCNA or equivalent networking certification

نظرة عامة: يتولى مدير تقنية المعلومات مسؤولية العمليات اليومية وموثوقية وأمن خدمات تقنية المعلومات والبنية التحتية وتكنولوجيا المستخدم النهائي في المؤسسة. يمتلك هذا الدور إطار عمل إدارة خدمات تقنية المعلومات (ITSM)، وبيئة عمل Microsoft 365 وWindows، وشبكة الشركة، وهو مسؤول عن مستويات الخدمة، وحوكمة التغيير والأصول، وأداء البائعين، والميزانية، والتحسين المستمر لعمليات تقنية المعلومات عبر جميع المواقع. المسؤوليات الرئيسية: تولي مسؤولية إطار عمل ITSM من البداية إلى النهاية، بما في ذلك إدارة الحوادث والطلبات والمشاكل والتغييرات والأصول، ودفع التحسين القابل للقياس في تحقيق مستويات الخدمة (SLA) وحل المشكلات من الاتصال الأول. إدارة وحوكمة منصة مكتب الخدمة (Manage Engine Service Desk Plus)، بما في ذلك الكتالوجات وسير العمل وتوجيه الموافقات والأتمتة والتقارير الإدارية. إدارة مستأجر Microsoft 365 عبر Exchange Online وSharePoint وTeams وEntra ID وIntune، بما في ذلك الهوية والترخيص وامتثال الأجهزة وحماية البيانات. تصميم وتشغيل وتأمين شبكة الشركة، بما في ذلك الشبكات المحلية (LAN) واللاسلكية (WLAN)، والتوجيه والتبديل، وجدران الحماية، وVPN، واتصال المواقع ببعضها عبر المكاتب. قيادة تخطيط السعة والتوافر ودورة الحياة للخوادم ونقاط النهاية وأجهزة الشبكة وتراخيص البرامج. تحديد وإنفاذ سياسات ومعايير وإجراءات تشغيل تقنية المعلومات بما يتماشى مع ضوابط ISO 27001 ونظام إدارة أمن المعلومات (ISMS) الخاص بالمؤسسة. إدارة ميزانية تقنية المعلومات وعقود البائعين والتجديدات وأداء الموردين مقابل مستويات الخدمة المتفق عليها. قيادة وتوجيه وتطوير فريق دعم تقنية المعلومات والبنية التحتية، وتحديد الأهداف وإدارة التصعيد. تشغيل النسخ الاحتياطي والتعافي من الكوارث واختبار استمرارية الأعمال للأنظمة الأساسية، والتحقق من القدرة على التعافي مقابل أهداف RPO وRTO المتفق عليها. تنفيذ مشاريع تقنية المعلومات مثل عمليات الترحيل والانتشار وإعداد المكاتب الجديدة ضمن النطاق والجدول الزمني والميزانية. المهارات المطلوبة: المهارات التقنية: إتقان قوي لممارسات ITSM (ITIL) مع خبرة عملية في إدارة منصة مكتب الخدمة مثل Manage Engine Service Desk Plus. خبرة عميقة في إدارة Microsoft 365، بما في ذلك Exchange Online وSharePoint وTeams وEntra ID وIntune وDefender. Windows Server، وActive Directory، وسياسة المجموعة (Group Policy)، وإدارة الهوية الهجينة. شبكات المؤسسات، بما في ذلك TCP/IP وVLANs والتوجيه والتبديل والشبكات اللاسلكية وجدران الحماية وVPN. إدارة نقاط النهاية، والتصحيح، ونشر البرامج على نطاق واسع. أدوات النسخ الاحتياطي والنسخ المتماثل والتعافي من الكوارث. معرفة عملية بالبنية التحتية السحابية (Azure أو AWS) وافتراضية الخوادم. إدارة أصول وتكوينات وتراخيص تقنية المعلومات، بما في ذلك انضباط CMDB. المهارات الشخصية: القدرة على قيادة فريق دعم موزع ومحاسبة البائعين على مستويات الخدمة المتفق عليها. التواصل الواضح مع أصحاب المصلحة في العمل، وترجمة القيود التقنية إلى تأثير تشغيلي وتجاري. المؤهلات: درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسب أو خبرة معادلة. من 6 إلى 10 سنوات في عمليات تقنية المعلومات، بما في ذلك أكثر من 3 سنوات في إدارة فريق تقنية معلومات أو وظيفة مكتب الخدمة. الشهادات ذات الصلة: ITIL 4 Foundation أو Managing Professional، وMicrosoft 365 Certified: Enterprise Administrator Expert (MS-102)، وMicrosoft Certified: Azure Administrator Associate (AZ-104)، وCisco CCNA أو شهادة شبكات معادلة.

Full Time Bayt

Senior Data Science Analyst

On-site - Qatar - Doha 6 August 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> General Information Ref # 235338 Location Qatar-Doha Job family Pilots & Flight Operations <ul><li>Closing Date: 2026-08-19</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معلومات عامة الرقم المرجعي 235338 الموقع الدوحة-قطر عائلة الوظائف طيّارون وعمليات الطيران <ul><li>التاريخ الختامي: 2026-08-19</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Operations Supervisor

On-site - Qatar - Doha 30 July 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Primary Purpose of the Job <ul><li>Responsible for the safe loading operation of crude oil, NGL condensate and naphtha at Offshore berth- Single Point mooring and Multi Product Berth. Responsibility for all terminal metering and loading operations on a 24 hour cycle basis and assumes responsibility of the oil transportation pipelines, oil metering stations, utilities, pumps etc. of the Terminal.</li><li>Supervision and control of all aspects of crude oil, naphtha and condensate tanker loading operations DCS (Distributed Control System) Panel from multi- product berth and single point mooring and checks, finalises the Bill of Lading quantity.</li></ul> Required Experience and Skills 8 years in Oil & Gas Industry in Terminal Loading Operations. Educational Qualifications Higher National Diploma in Mechanical or Chemical Engineering is mandatory. Bachelor of Science or Engineering in Mechanical/Chemical Engineering is preferred. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض الأساسي من الوظيفة <ul><li>مسؤول عن عملية التحميل الآمن للنفط الخام والمكثفات NGL ونفتا في الرصيف البحري - التثبيت بنقطة راسية واحدة وميناء متعدد المنتجات. المسؤولية عن جميع عمليات القياس والتحميل في المحطة على أساس دورة 24 ساعة ويتحمل مسؤولية شبكات نقل النفط ومحطات قياس النفط والمرافق، والمضخات، إلخ من المحطة.</li><li>الإشراف والسيطرة على جميع جوانب تحميل ناقلة النفط الخام والنفتا والمكثفات من لوحة النظام الرقمي الموزع DCS من رصيف متعدد المنتجات ومرسى بنقطة راسية واحدة والقيام بالتدقيق، وتحديد كمية بوليصة الشحن.</li></ul> الخبرة والمهارات المطلوبة 8 سنوات في صناعة النفط والغاز في عمليات التحميل بالمحطة. المؤهلات التعليمية دبلوم وطني عالي في الهندسة الميكانيكية أو الكيميائية أمر ضروري. يفضل أن يكون حاصلاً على بكالوريوس علوم أو هندسة في الهندسة الميكانيكية/الكيميائية. </div>

Full Time 7 to 9 years Naukri Gulf

General Operator II (Condensate)

On-site - Qatar - Doha 21 July 2026

Engineering

Refinery and Chemical Plant units processes are technically complex and given the critical nature of unit operations means significant attention is required by the panel operator on a continuous basis during his duty hours for safe and efficient operation of Refinery and Chemical Plant as QP Refinery and hence assumes strategic importance in the State of Qatar.The incumbent is required to work in rotating shifts required to work extended hours as per work requirement.Desired Candidate Profile<ul><li>7 Years of operations experience in relevant units of Refinery / Chemical Plant.</li><li>2 Years technical training or equivalent.</li><li>Good knowledge of basic arithmetic.</li><li>Solid knowledge of DCS / Panel Operations.</li><li>High level of concentration, anticipation, Surveillance / vigilance, and analysis skills.</li><li>Firefighting/First Aid/BA/H2S training.</li><li>Good oral and reading knowledge of English.</li></ul>

وحدات المصافي ومصنع الكيميائيات عملياتها تقنية بشكل معقد وبسبب الطبيعة الحيوية لعمليات الوحدة تتطلب اهتماماً كبيراً من مشغل اللوحة بشكل مستمر خلال ساعات عمله لضمان التشغيل الآمن والكفؤ للمصفاة ومصنع الكيميائيات كـ QP للمصفاة وبالتالي يكتسب أهمية استراتيجية في دولة قطر.يتطلب من المعني العمل بنوبات دوارة ويتوجب عليه العمل لساعات طويلة وفق متطلبات العمل.الملف المرغوب للمرشح<ul><li>7 سنوات من الخبرة التشغيلية في وحدات ذات صلة بالمصفاة/مصنع الكيميائيات.</li><li>سنتان من التدريب التقني أو ما يعادلها.</li><li>معرفة جيدة بالأسس الحسابية.</li><li>معرفة قوية بـ DCS / عمليات اللوحة.</li><li>مستوى عالٍ من التركيز والتوقع والمراقبة/ اليقظة والتحليل.</li><li>تدريب مكافحة الحرائق/الإسعافات الأولية/BA/H2S.</li><li>معرفة جيدة بالإنجليزية شفهياً وقراءةً.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Senior Dynamic Positioning Officer (SDPO)

On-site - Qatar - Doha 29 September 2026

Administration

Responsibilities: <ul><li>Operate and monitor the DP system during offshore activities.</li><li>Assist with maintenance of all firefighting and lifesaving equipment as directed by Chief Officer and/or Master.</li><li>Conducting safety induction tours for new joining personnel if required.</li><li>Assist Master in emergency situations. Identify and respond to DP alarms, failures, and emergency situations.</li><li>Assist Master in implementing the Company's policies and Safety Management System</li><li>In port vessel assist Ship Security Officer with vessel security arrangements.</li><li>Acts as a member of the emergency team as dictated by the Muster List.</li><li>Ensure compliance with international regulations, company procedures, and client requirements.</li><li>Monitor weather, sea conditions, traffic, and operational risks.</li><li>Mentor and develop Junior DP Officers and DPOs.</li><li>Assist the Master with planning and executing offshore operations.</li><li>Promote a strong safety culture onboard.</li><li>Participate in risk assessments, toolbox talks, and safety meetings.</li></ul> QHSSE: <ul><li>To stop any person from performing an unsafe act.</li><li>Reinforce and strengthen the HSE culture at every opportunity in operations and projects.</li><li>Promote correct HSE behaviours through personal example. Take action upon any health, safety and environmental matter brought to their notice, and report to their Manager on any matter which they are unable to rectify</li><li>Ensure that the workforce under their control are adequately trained, competent and authorized for the operations which they are required to perform and kept informed of all relevant information to ensure their health and safety. Carry out appropriate induction training.</li><li>Maintain awareness Sub-Contractor activities, interfaces and the associated risks.</li></ul> Certification: <ul><li>CoC as per STCW Regulation II/1</li><li>Flag state certificate of equivalent competency (if applicable).</li><li>DP Certified (unlimited).</li><li>Valid Offshore Medical Certificate.</li><li>Training & certification in accordance with the TOL Training Matrices.</li></ul>

المسؤوليات: <ul><li>تشغيل ومراقبة نظام تحديد الموقع الديناميكي (DP) أثناء الأنشطة البحرية.</li><li>المساعدة في صيانة جميع معدات مكافحة الحرائق وإنقاذ الأرواح وفقًا لتوجيهات كبير الضباط و/أو الربان.</li><li>إجراء جولات التعريف بالسلامة للموظفين الجدد عند الحاجة.</li><li>مساعدة الربان في حالات الطوارئ. تحديد إنذارات وأعطال نظام تحديد الموقع الديناميكي وحالات الطوارئ والاستجابة لها.</li><li>مساعدة الربان في تنفيذ سياسات الشركة ونظام إدارة السلامة.</li><li>مساعدة ضابط أمن السفينة في ترتيبات أمن السفينة أثناء وجودها في الميناء.</li><li>العمل كعضو في فريق الطوارئ وفقًا لما تحدده قائمة التجمع.</li><li>ضمان الامتثال للوائح الدولية وإجراءات الشركة ومتطلبات العملاء.</li><li>مراقبة الأحوال الجوية وحالة البحر وحركة المرور والمخاطر التشغيلية.</li><li>توجيه وتطوير ضباط تحديد الموقع الديناميكي المبتدئين وضباط الـ DP.</li><li>مساعدة الربان في تخطيط وتنفيذ العمليات البحرية.</li><li>تعزيز ثقافة سلامة قوية على متن السفينة.</li><li>المشاركة في تقييم المخاطر، ومحادثات صندوق الأدوات (Toolbox talks)، واجتماعات السلامة.</li></ul> الجودة والصحة والسلامة والأمن والبيئة (QHSSE): <ul><li>إيقاف أي شخص عن القيام بأي تصرف غير آمن.</li><li>تعزيز وتقوية ثقافة الصحة والسلامة والبيئة في كل فرصة أثناء العمليات والمشاريع.</li><li>ترويج سلوكيات الصحة والسلامة والبيئة الصحيحة من خلال القدوة الشخصية. اتخاذ الإجراءات اللازمة بشأن أي مسألة متعلقة بالصحة والسلامة والبيئة تُعرض عليهم، وإبلاغ المدير بأي مسألة يعجزون عن تصحيحها.</li><li>التحقق من أن القوى العاملة الخاضعة لإشرافهم مدربة ومؤهلة ومصرح لها بشكل كافٍ للعمليات المطلوب منهم تنفيذها، وإبقاؤهم على علم بجميع المعلومات ذات الصلة لضمان صحتهم وسلامتهم. إجراء التدريب التعريفي المناسب.</li><li>الحفاظ على الوعي بأنشطة المقاولين من الباطن والتداخلات والمخاطر المرتبطة بها.</li></ul> الشهادات: <ul><li>شهادة الكفاءة (CoC) وفقًا للائحة STCW II/1.</li><li>شهادة كفاءة مكافئة من دولة العلم (إذا كان ذلك ينطبق).</li><li>شهادة DP معتمدة (غير محدودة).</li><li>شهادة طبية بحرية (Offshore) سارية المفعول.</li><li>التدريب والشهادات وفقًا لمصفوفات تدريب TOL.</li></ul>

Contract LinkedIn

Head of Logistics

On-site - Qatar - Doha 23 September 2026

Oil, Gas & Energy

We are looking for an experienced Head of Logistics (Infrastructure) to oversee the long-term maintenance, reliability and continuous improvement of building infrastructure, utility systems and office facilities for a major Oil & Gas project in Qatar. Location: Qatar Position: Head of Logistics (Infrastructure) Industry: Oil & Gas / Infrastructure Minimum requirements Bachelor’s degree in business, Accounting, Commercial, Marketing, Sciences, Engineering, Project Management, Supply Chain Management, Law, Communication, Technologies, Mathematics, and Statistics. 10 years’ experience in business related function or discipline, including 6 years in the Oil & Gas Industry, and including 2 years experience in a supervisory or acting role, or oversight of contractor/subcontractors/ service/vendor personnel.. Key Responsibilities: Manage the long-term operation, maintenance and performance of building infrastructure and utility systems. Ensure the reliability and availability of electrical, HVAC, plumbing, fire protection, drainage, water supply and building automation systems. Develop and implement preventive and predictive maintenance programs. Conduct facility inspections and condition assessments. Identify infrastructure risks and develop mitigation and replacement plans. Propose infrastructure upgrades, renovations and capital improvement projects. Maintain accurate asset, maintenance and technical records. Ensure infrastructure operations comply with applicable regulations, standards and company requirements. Develop and manage annual operating and capital budgets. Candidates with relevant infrastructure, facilities management and maintenance leadership experience are encouraged to apply. People are our business worldwide Orion Group was founded in 1987 and is now one of the largest, independent, international recruitment companies. We have a network of 200 employees working from 24 offices, delivering a range of services – Talent Acquisition, Recruitment Outsourcing Services, Retained Search, Global Workforce Solutions, Completions & Commissioning and Materials Management – across 68 countries. As a global leader in workforce solutions, we recruit personnel across the Engineering & Technical, Office & Commercial, Scientific and Skilled Trades disciplines, for sectors including Oil & Gas, Life Science, Power & Utilities, Constructions & Infrastructure, Manufacturing and Renewables.

نبحث عن رئيس قسم اللوجستيات (البنية التحتية) ذو الخبرة لإشراف على الصيانة طويلة الأمد، الموثوقية والتحسين المستمر للبنية التحتية للمباني، أنظمة المرافق ومرافق المكاتب لمشروع كبير في قطاع النفط والغاز في قطر. الموقع: قطر الوظيفة: رئيس قسم اللوجستيات (البنية التحتية) القطاع: النفط والغاز / البنية التحتية المتطلبات الدنيا حاصل على درجة البكالوريوس في الأعمال التجارية، المحاسبة، التجارية، التسويق، العلوم، الهندسة، إدارة المشاريع، إدارة سلسلة التوريد، القانون، الاتصالات، التقنيات، الرياضيات والإحصاء. 10 سنوات من الخبرة في وظيفة أو تخصص متعلق بالأعمال، بما في ذلك 6 سنوات في قطاع النفط والغاز، و2 سنوات على الأقل من الخبرة في دور إشرافي أو بديل، أو الإشراف على المقاولين/المقاولين الفرعيين/مقدمي الخدمات/الموردين. المسؤوليات الرئيسية: إدارة تشغيل وصيانة وأداء البنية التحتية للمباني وأنظمة المرافق على المدى الطويل. ضمان موثوقية وتوافر أنظمة الكهرباء، التدفئة والتهوية وتكييف الهواء، السباكة، الحماية من الحرائق، الصرف الصحي، إمدادات المياه وأنظمة أتمتة المباني. تطوير وتنفيذ برامج الصيانة الوقائية والتنبؤية. إجراء عمليات تفتيش للمنشآت وتقييمات الحالة. تحديد مخاطر البنية التحتية ووضع خطط للتخفيف والاستبدال. اقتراح ترقيات وتحسينات للبنية التحتية ومشروعات رأس المال. الحفاظ على سجلات دقيقة للأصول والصيانة والفنيين. ضمان التزام عمليات البنية التحتية باللوائح والمعايير والمتطلبات الخاصة بالشركة. تطوير وإدارة الميزانيات السنوية التشغيلية ورأس المال. يشجع المرشحون الذين لديهم خبرة قيادية في البنية التحتية وإدارة المرافق والصيانة على التقديم. الناس هم عملنا في جميع أنحاء العالم تأسست مجموعة أورايون في عام 1987 وهي الآن واحدة من أكبر شركات التوظيف الدولية والمستقلة. لدينا شبكة تضم 200 موظف يعملون من 24 مكتباً، يقدمون مجموعة من الخدمات - اكتساب المواهب، خدمات التوظيف الخارجية، البحث عن الكفاءات، حلول القوى العاملة العالمية، الإكمال والتشغيل، وإدارة المواد - عبر 68 دولة. بصفته الرائد العالمي في حلول القوى العاملة، نقوم بتوظيف الموظفين عبر تخصصات الهندسة والفنية، المكتبية والتجارية، العلمية والحرفية، لقطاعات تشمل النفط والغاز، العلوم الطبية، الطاقة والمرافق، البناء والبنية التحتية، التصنيع والطاقات المتجددة.

Full Time LinkedIn

Chinese / Japanese Wok Cook

On-site - Qatar - Doha 7 September 2026

Information Technology

We are looking for an experienced Chinese/ Japanese Wok Cook to join our kitchen team in Doha. The ideal candidate must have strong hands-on experience working with a traditional Asian wok and be confident preparing fried rice, fried noodles, stir-fried dishes, and other wok-based items in a busy restaurant environment. Key Responsibilities Operate and cook confidently using a Asian wok at high heat Prepare high-quality fried rice, fried noodles, stir-fried vegetables, chicken, beef, shrimp, and other wok dishes Follow standardized recipes, portion sizes, and presentation requirements Maintain consistency in taste, quality, and speed during busy service periods Ensure proper preparation, storage, and handling of ingredients Maintain high standards of food hygiene, health, and safety Keep the wok station clean, organized, and fully prepared for service Minimize food waste and ensure proper stock rotation Work closely with the Head Chef and kitchen team to ensure smooth operations Requirements Proven experience as a Asian Wok Cook Strong practical experience preparing fried rice and fried noodles using a Chinese wok Able to work efficiently under pressure during peak service Good understanding of food hygiene and kitchen safety Valid Health & Safety / Food Safety Certificate Transferable Iqama / Qatar residency documentation Currently based in Doha, Qatar Available to join immediately Good communication and teamwork skills Preferred Experience in restaurants, food halls, QSRs, or high-volume F&B operations Experience with Asian, Chinese, Thai, or pan-Asian cuisine Ability to follow recipes and adapt to a standardized menu Benefits Immediate employment opportunity Competitive salary based on experience Professional and fast-paced F&B environment Opportunity to work with an established restaurant operation in Doha. Msheireb Mall For immediate face to face interview /Cooking Test Send CV Via Whats App to +966580660665

نحن نبحث عن طاهي ووك صيني/ياباني ذي خبرة للانضمام إلى فريق مطبخنا في الدوحة. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة عملية قوية في العمل باستخدام مقلاة الوك الآسيوية التقليدية، وأن يكون واثقاً في تحضير الأرز المقلي، والنودلز المقلية، وأطباق القلي السريع، وغيرها من الأطباق التي تعتمد على الوك في بيئة مطعم مزدحمة. المسؤوليات الرئيسية تشغيل والطهي بثقة باستخدام مقلاة الوك الآسيوية على حرارة عالية تحضير أرز مقلي، ونودلز مقلية، وخضروات، ودجاج، ولحم بقري، وروبيان، وأطباق ووك أخرى عالية الجودة اتباع الوصفات الموحدة، وأحجام الحصص، ومتطلبات التقديم الحفاظ على تناسق الطعم والجودة والسرعة خلال فترات العمل المزدحمة ضمان الإعداد والتخزين والتعامل السليم مع المكونات الحفاظ على معايير عالية لنظافة الغذاء والصحة والسلامة إبقاء محطة الوك نظيفة ومنظمة ومجهزة بالكامل للخدمة تقليل هدر الطعام وضمان تدوير المخزون بشكل صحيح العمل عن كثب مع رئيس الطهاة وفريق المطبخ لضمان سير العمليات بسلاسة المتطلبات خبرة مثبتة كطاهي ووك آسيوي خبرة عملية قوية في تحضير الأرز المقلي والنودلز المقلية باستخدام مقلاة الوك الصينية القدرة على العمل بكفاءة تحت الضغط خلال فترات الذروة فهم جيد لنظافة الغذاء وسلامة المطبخ شهادة سارية في الصحة والسلامة / سلامة الغذاء إقامة قابلة للتحويل / وثائق الإقامة في قطر مقيم حالياً في الدوحة، قطر متاح للانضمام فوراً مهارات جيدة في التواصل والعمل الجماعي المفضل خبرة في المطاعم، أو صالات الطعام، أو مطاعم الوجبات السريعة، أو عمليات الأغذية والمشروبات ذات الحجم الكبير خبرة في المطبخ الآسيوي، أو الصيني، أو التايلاندي، أو المطبخ الآسيوي المتنوع القدرة على اتباع الوصفات والتكيف مع قائمة طعام موحدة المزايا فرصة عمل فورية راتب تنافسي بناءً على الخبرة بيئة عمل احترافية وسريعة الخطى في قطاع الأغذية والمشروبات فرصة للعمل مع مؤسسة مطاعم راسخة في الدوحة، مشيرب مول لإجراء مقابلة شخصية فورية / اختبار طهي، أرسل سيرتك الذاتية عبر واتساب إلى +966580660665

Full Time LinkedIn

Laundry Manager

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26107216 Job Category Housekeeping & Laundry Location Building No. 153 Street No. 347, Lusail, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Responsible for hotel laundry daily operations and services. Position directs and works with employees to wash, dry and iron linen for both guest rooms and Food and Beverage/Culinary Department within existing time constraints. Maintains a safe and clean work environment. Position strives to ensure guest and employee satisfaction while maximizing the department financial performance. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 2 years experience in the laundry, housekeeping, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Department Operations and Budgets Managing day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Supervising and managing employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Communicating the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. Ensures consistent workflow to minimize peaks and valleys in production. Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. Using relevant information and individual judgment to determine whether events or processes comply with laws, regulations, or standards. Supervises daily Laundry shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. Ordering and managing necessary supplies. Ensuring workers have supplies, equipment, tools, and uniforms necessary to do their jobs. Orders cleaning supplies and uniforms within budget. Understands the impact of department’s operations on the overall hotel financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. Participates in the management of department’s controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. Works effectively with the Engineering department on Laundry equipment maintenance needs. Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the departmental goals to produce desired results. Operates all department equipment as necessary and reports malfunctions. Develops, maintains and uses effective back-up plans for breakdowns. Evaluates and implements new techniques, supplies and equipment. Leading Discipline Teams Ensuring and maintaining the productivity level of employees. Utilizing interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encouraging and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Providing and Ensuring Exceptional Customer Service Providing services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improving service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Sets a positive example for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Managing and Conducting Human Resources Activities Ensuring employee success and event success recognitions are taking place in all shifts. Identifying the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Recruiting, interviewing, selecting, hiring, and promoting employees in the organization. Supervises staffing levels to ensure that operational needs and financial objectives are met. Effectively schedules employees to business demands and tracks employee time and attendance. Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Manages employee progressive discipline procedures. Manages the employee performance appraisal process. Ensures hotel policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members; ensures employee recognition is taking place on all shifts. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. 艾美酒店以令人神往的旅遊時代為靈感，以歐洲文化對享受精彩人生的經典追求呈現每一種文化。我們的賓客是心懷好奇、滿蘊創意的大都會文化愛好者。他們期待每一次建立聯繫的機會，也喜歡放慢腳步細品當地風情。艾美酒店願為賓客提供令人難忘的特色服務與體驗，鼓舞他們享受精彩人生。我們歡迎充滿好奇、富有創意和飯店人才加入我們的團隊。如果您喜歡與志同道合的賓客打交道，也渴望為它他們營造意想不到的體驗，我們誠邀您與艾美酒店攜手譜寫未來的職業生涯。加入艾美酒店，便是加入萬豪國際集團的非凡品牌組合。從這裡揚帆啟程，發揮個人價值，追求人生目標，加入卓越國際團隊，展現真我風采。

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26107216 فئة الوظيفة: التنظيف والغسيل الموقع: المبنى رقم 153، الشارع رقم 347، لوسيل، قطر، قطر،عرض على الخريطة الجدول الزمني: دوام كامل هل الموقع نُقل؟ ل نوع الوظيفة: إدارة ملخص الوظيفة المسؤول عن عمليات وخدمات غسيل الفندق اليومية. تقود الهيئة وتعمل مع الموظفين لغسل وتجفيف وكوي ملايات الغرف والقسمين الغذاء والشراب/الطهي ضمن القيود الزمنية الموجودة. تحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة. تسعى لضمان رضا النزلاء والموظفين مع تعزيز الأداء المالي للقسم. ملف المرشح التعليم والخبرة دبلوم المدرسة الثانوية أو GED؛ خبرة سنتين في الغسيل أو التنظيف أو مجال مهني ذات صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة عمليات القسم والميزانيات إدارة العمليات اليومية، ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. الإشراف وإدارة الموظفين. إدارة جميع عمليات اليوم. فهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. إيصال أهمية إجراءات السلامة، تفصيل رموز الإجراءات، ضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، متابعة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. فهم البيانات المالية، بيانات التشغيل وتقارير الرواتب حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم. ضمان تدفق عمل متسق لتقليل القمم والهبوط في الإنتاج. إحالة القضايا إلى مدير القسم والموارد البشرية عند الضرورة. استخدام المعلومات ذات الصلة والحكم الفردي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات تتوافق مع القوانين أو اللوائح أو المعايير. يشرف على عمليات وردية الغسيل اليومية ويضمن الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. الطلب وإدارة المستلزمات اللازمة. التأكد من توفر المستلزمات والمعدات والأدوات والزي الرسمي اللازمة للقيام بالعمل. الطلب بمستلزمات التنظيف والزي الرسمي ضمن الميزانية. يفهم تأثير عمليات القسم على الأهداف المالية العامة للفندق ويعمل لتحقيق أو تجاوز الأهداف المسبقة الميزانية. يشارك في إدارة نفقات القسم القابلة للسيطرة لتحقيق أو تجاوز الأهداف. يعمل بفعالية مع قسم الهندسة لاحتياجات صيانة معدات الغسيل. يشارك في اجتماعات القسم ويواصل بث رسالة واضحة ومتسقة بشأن أهداف القسم لإنتاج النتائج المرغوبة. تشغيل جميع معدات القسم حسب الحاجة والإبلاغ عن الأعطال. يطور ويصون ويستخدم خطط دعمة فعالة عند تعطل الأنظمة. يقيم وينفذ تقنيات جديدة ولوازم ومعدات. قيادة فرق الانضباط ضمان وإحراز مستوى إنتاجية الموظفين. استخدام مهارات التواصل والتفاعل لقيادة وتأثير وتحفيز الآخرين؛ يدعم اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الصدق/النزاهة؛ يقود بالقدوة. تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. إرساء علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين والتأكد من قيامهم بالمثل ضمن الفريق. تقديم وضمان خدمة عملاء استثنائية تقديم خدمات تفوق توقعات العميل للحفاظ عليه. تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. وضع مثال إيجابي لعلاقات الضيوف. تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء مميزة. إدارة وأنشطة الموارد البشرية ضمان نجاح الموظفين واعترافات نجاح الأحداث تتواجد في جميع الورديات. تحديد احتياجات التطوير لدى الآخرين وتوجيه/إرشاد أو مساعدة الآخرين لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. توظيف، إجراء المقابلات، الاختيار، التوظيف، والترقية للموظفين في المؤسسة. يشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. تنظيم جداول الموظفين وفقًا لمتطلبات العمل وتتبع وقت وحضور الموظفين. يجمع ملاحظات الموظفين، يستخدم سياسة الباب المفتوح ويستعرض نتائج رضا العاملين لتحديد ومعالجة مشكلات أو مخاوف الموظفين. يدير إجراءات الانضباط التدريجي للموظفين. يدير عملية تقييم أداء الموظفين. يضمن تطبيق سياسات الفندق بشكل عادل ومتسق، وتكتمل إجراءات ووثائق الانضباط وفقاً للإجراءات التشغيلية القياسية والمحلية وتدعم عملية المراجعة من النظراء. يحتفل بالنجاحات ويعترف علناً بمساهمات أعضاء الفريق؛ يضمن أن يتم الاعتراف بالموظفين في جميع الورديات. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يساوي الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر فرص الوصول. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفل خلفيات زملائنا الفريدة. أقوى نقاطنا هي التنوّع الثقافي والموهبة والخبرات لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة قدامى المحاربين، أو أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. أميلا الفندق مستوحى من عصر السفر الآسر، ويعرض سعي أوروبا إلى التمتع بالحياة من خلال ثقافة محلية. زوارنا هم عشاق المدينة الفضوليون والمبدعون. يتوقعون فرص التواصل معاً ويستمتعون بتأمل عادةً في محليتهم. نلتزم بتقديم خدمات وتجارب مميزة وملهمة للنزلاء، وندعوكم للانضمام إلينا في بناء مسيرتكم المهنية المستقبلية. الانضمام إلى أميلا الفندق يعني الانضمام إلى مجموعة علامات واسعة من ماريوت الدولية. من هنا تبدأ الرحلة، ارفعوا قيمكم الشخصية، وحققوا أهدافكم في الحياة، وانضموا إلى فريق عالمي مستقيل يعبر عن أنفسكم.

Full Time LinkedIn

Laundry Manager

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26107216 Job Category Housekeeping & Laundry Location Building No. 153 Street No. 347, Lusail, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Responsible for hotel laundry daily operations and services. Position directs and works with employees to wash, dry and iron linen for both guest rooms and Food and Beverage/Culinary Department within existing time constraints. Maintains a safe and clean work environment. Position strives to ensure guest and employee satisfaction while maximizing the department financial performance. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 2 years experience in the laundry, housekeeping, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Department Operations and Budgets Managing day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Supervising and managing employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Communicating the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. Ensures consistent workflow to minimize peaks and valleys in production. Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. Using relevant information and individual judgment to determine whether events or processes comply with laws, regulations, or standards. Supervises daily Laundry shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. Ordering and managing necessary supplies. Ensuring workers have supplies, equipment, tools, and uniforms necessary to do their jobs. Orders cleaning supplies and uniforms within budget. Understands the impact of department’s operations on the overall hotel financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. Participates in the management of department’s controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. Works effectively with the Engineering department on Laundry equipment maintenance needs. Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the departmental goals to produce desired results. Operates all department equipment as necessary and reports malfunctions. Develops, maintains and uses effective back-up plans for breakdowns. Evaluates and implements new techniques, supplies and equipment. Leading Discipline Teams Ensuring and maintaining the productivity level of employees. Utilizing interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encouraging and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Providing and Ensuring Exceptional Customer Service Providing services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improving service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Sets a positive example for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Managing and Conducting Human Resources Activities Ensuring employee success and event success recognitions are taking place in all shifts. Identifying the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Recruiting, interviewing, selecting, hiring, and promoting employees in the organization. Supervises staffing levels to ensure that operational needs and financial objectives are met. Effectively schedules employees to business demands and tracks employee time and attendance. Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Manages employee progressive discipline procedures. Manages the employee performance appraisal process. Ensures hotel policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members; ensures employee recognition is taking place on all shifts. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. 艾美酒店以令人神往的旅游时代为灵感，以欧洲文化对享受精彩人生的经典追求呈现每一种文化。我们的宾客是心怀好奇、满蕴创意的大都会文化爱好者。他们期待每一次建立联系的机会，也喜欢放慢脚步细品当地风情。艾美酒店愿为宾客提供令人难忘的特色服务与体验，鼓舞他们享受精彩人生。我们欢迎充满好奇、富有创意和酒店人才加入我们的团队。如果您喜欢与志同道合的宾客打交道，也渴望为它他们营造意想不到的体验，我们诚邀您与艾美酒店携手谱写未来的职业生涯。加入艾美酒店，便是加入万豪国际集团的非凡品牌组合。从这里扬帆起航，发挥个人价值，追求人生目标，融入卓越国际团队，展现真我风采。

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26107216 فئة الوظيفة: أعمال النظافة والغسيل الموقع: المبنى رقم 153 الشارع رقم 347، مدينة اللوسيل، قطر، قطر، عرض على الخريطة الجدول: دوام كامل هل المقيم بعيدًا؟ لا نوع الوظيفة: إدارة ملخص الوظيفة المسؤول عن عمليات الغسيل اليومية في الفندق والخدمات. يوجه المنصب ويعمل مع الموظفين لغسل وتجفيف وكي الملايات لغرف النزل وفي قسم الأغذية والمشروبات/الطهي ضمن القيود الزمنية الموجودة. يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة. يسعى المنصب لضمان رضا الضيوف والموظفين مع تعظيم الأداء المالي للقسم. ملف المرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ سنتان من الخبرة في الغسيل، النظافة، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة عمليات القسم والميزانيات إدارة العمليات اليومية، وضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. الإشراف وإدارة الموظفين. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم وظائف الموظفين بشكل كافٍ لأداء الواجبات في غيابهم. توضيح أهمية إجراءات السلامة، تفصيل رموز الإجراءات، ضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، مراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. فهم الميزانيات، بيانات التشغيل وتقارير التقدم بالرواتب حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم. ضمان تدفق عمل متسق لتقليل الذروة والهبوط في الإنتاج. إبراز القضايا إلى مدير القسم والموارد البشرية عند اللزوم. استخدام المعلومات ذات الصلة والحكم الفردي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات تتوافق مع القوانين أو الأنظمة أو المعايير. إشراف عمليات مناوبة الغسيل اليومية وضمان الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. طلب وإدارة المستلزمات اللازمة. ضمان حصول العمال على المستلزمات والمعدات والأدوات والزي اللازم لأداء وظائفهم. طلب مواد التنظيف والأزياء ضمن الميزانية. فهم تأثير عمليات القسم على الأهداف المالية العامة للفندق وإدارة لتحقيق الأهداف المدرجة في الميزانية أو تجاوزها. المشاركة في إدارة مصروفات القسم القابلة للسيطرة لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها. العمل بفعالية مع قسم الهندسة فيما يخص احتياجات صيانة معدات الغسيل. المشاركة في اجتماعات القسم والتواصل المستمر برسالة واضحة ومتسقة بشأن أهداف القسم لتحقيق النتائج المرجوة. تشغيل جميع معدات القسم حسب الحاجة والإبلاغ عن الأعطال. وضع وصيانة واستخدام خطط احتياطية فعالة للعطل. تقييم وتنفيذ تقنيات جديدة والمواد والمعدات. قيادة فرق الانضباط ضمان إنتاجية الموظفين والحفاظ عليها. استخدام مهارات التعامل مع الآخرين والاتصال للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ الترويج لاتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ قائد قدوة. تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. إقامة علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين والتأكد من قيامهم بالمثل ضمن الفريق. توفير وضمان خدمة عملاء استثنائية تقديم خدمات تفوق التوقعات لإرضاء الضيوف والحفاظ عليهم. تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد والتعليقات والتوجيه الفردي عند اللزوم. وضع مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف. تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء متميزة. إدارة وإجراء أنشطة الموارد البشرية ضمان نجاح الموظفين واحتفاء النجاحات في جميع النوبات. تحديد احتياجات تطوير الآخرين وتوجيههم أو إرشادهم أو مساعدتهم لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. توظيف ومقابلة واختيار وتعين وترقية الموظفين في المؤسسة. إشراف على مستويات التوظيف لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. جدولة الموظفين وفقًا لمتطلبات الأعمال وتتبع أوقات حضورهم. جمع تعليقات الموظفين وتطبيق سياسة باب مفتوح ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشكلات أو مخاوف الموظفين. إدارة إجراءات الانضباط التصاعدية للموظفين. إدارة عملية تقييم أداء الموظفين. ضمان تطبيق سياسات الفندق بعدل واتساق، إكمال إجراءات الانضباط والوثائق وفق SOPs وLSOPs ودعم عملية المراجعة من النظراء. الاحتفال بالنجاحات والاعتراف بشكل علني بمساهمات أعضاء الفريق؛ ضمان حصول الاعتراف بالموظفين على جميع المناوبات. في فندق مريوت الدولي، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يكفل فرص متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تقدر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لموظفينا. أقوى نقاطنا هي المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. أمِ تي آي ميل بالمثل ينحدر من أسطورة عصر السفر الساحر، ويعرض عبر ثقافات أوروبا السعي لتجربة الحياة المميزة. ضيوفنا هم عشاق حضريون فضوليون مبدعون. يتوقعون فرص التواصل في كل مرة ويستمتعون بتبطيء الوتيرة لاستكشاف الثقافة المحلية. فندق ماريوت يطمح لتقديم خدمات وتجارب مميزة لضيوفه لإلهامهم للاستمتاع بالحياة الرائعة. نحن نرحب بانضمام عملاء فضوليين ومبدعين ومواهب فندقية إلى فريقنا. إذا كنت تستمتع بالتعامل مع ضيوف يشاركونك الاهتمامات وتطمح لتوفير تجارب غير متوقعة لهم، فندعوكم للانضمام إلى فندق مريوت مع مجموعة علامات ماريوت الدولية الرائعة. من هنا ابدأوا مسيرتكم، عبّروا عن قيمتكم الشخصية، حققوا أهداف الحياة، وادمجوا في فريق عالمي متميز، وأظهروا عطركم الشخصي.

Full Time LinkedIn

Laundry Manager

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26107216 Job Category Housekeeping & Laundry Location Building No. 153 Street No. 347, Lusail, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Responsible for hotel laundry daily operations and services. Position directs and works with employees to wash, dry and iron linen for both guest rooms and Food and Beverage/Culinary Department within existing time constraints. Maintains a safe and clean work environment. Position strives to ensure guest and employee satisfaction while maximizing the department financial performance. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 2 years experience in the laundry, housekeeping, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Department Operations and Budgets Managing day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Supervising and managing employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Communicating the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. Ensures consistent workflow to minimize peaks and valleys in production. Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. Using relevant information and individual judgment to determine whether events or processes comply with laws, regulations, or standards. Supervises daily Laundry shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. Ordering and managing necessary supplies. Ensuring workers have supplies, equipment, tools, and uniforms necessary to do their jobs. Orders cleaning supplies and uniforms within budget. Understands the impact of department’s operations on the overall hotel financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. Participates in the management of department’s controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. Works effectively with the Engineering department on Laundry equipment maintenance needs. Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the departmental goals to produce desired results. Operates all department equipment as necessary and reports malfunctions. Develops, maintains and uses effective back-up plans for breakdowns. Evaluates and implements new techniques, supplies and equipment. Leading Discipline Teams Ensuring and maintaining the productivity level of employees. Utilizing interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encouraging and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Providing and Ensuring Exceptional Customer Service Providing services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improving service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Sets a positive example for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Managing and Conducting Human Resources Activities Ensuring employee success and event success recognitions are taking place in all shifts. Identifying the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Recruiting, interviewing, selecting, hiring, and promoting employees in the organization. Supervises staffing levels to ensure that operational needs and financial objectives are met. Effectively schedules employees to business demands and tracks employee time and attendance. Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Manages employee progressive discipline procedures. Manages the employee performance appraisal process. Ensures hotel policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members; ensures employee recognition is taking place on all shifts. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Le MERIDIEN si ispira all'epoca dei viaggi glamour, celebrando ogni singola cultura attraverso il caratteristico spirito europeo di godersi la vita. I nostri ospiti sono curiosi e creativi, sono sempre alla ricerca di una cultura cosmopolita e apprezzano i momenti di connessione e di relax per godersi la destinazione. Offriamo un servizio autentico, chic e memorabile, insieme a esperienze che ispirano gli ospiti ad assaporare la gioia di vivere. Siamo alla ricerca di persone curiose e creative da inserire nel nostro team. Se ami il contatto con ospiti affini a te e hai un profondo desiderio di creare esperienze memorabili, ti invitiamo a esplorare le opportunità di lavoro di Le MERIDIEN. Entrando a far parte di Le MERIDIEN ti unirai a un portfolio di brand con Marriott International. Scegli un ambiente dove puoi svolgere al meglio il tuo lavoro, iniziare il tuo percorso verso i tuoi obiettivi, entrare a far parte di un fantastico team globale e diventare la versione migliore di te.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26107216 فئة الوظيفة: التدبير المنزلي والغسيل الموقع: المبنى رقم 153، الشارع رقم 347، Lusail، قطر، قطر،عرض على الخريطة الجدول: دوام كامل هل تقع في مكان بعيد؟ لا نوع الوظيفة: إدارة ملخص الوظيفة المسؤول عن عمليات وخدمات غسيل الفندق اليومية. توجيه العمل مع الموظفين لغسل وتجفيف وكوىlinen لغرف الضيوف و قسم المأكولات والمشروبات/الطهي ضمن القيود الزمنية الموجودة. يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة. يسعى لضمان رضا الضيوف والموظفين مع تعظيم الأداء المالي للقسم. ملف المرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في مجال الغسيل أو التدبير المنزلي أو مجال مهني ذو صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة عمليات القسم والميزانيات إدارة العمليات اليومية، ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. الإشراف وإدارة الموظفين. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. توضيح أهمية إجراءات السلامة، تفصيل رموز الإجراءات، التأكد من فهم الموظفين لرموز السلامة، متابعة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. فهم الميزانيات وبيانات التشغيل وتقارير تقدم الرواتب حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم. ضمان تدفق العمل بشكل ثابت لتقليل الذروات والهبوات في الإنتاج. جلب القضايا إلى انتباه مدير القسم والموارد البشرية عند الحاجة. استخدام المعلومات ذات الصلة والحكم الفردي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات تتوافق مع القوانين أو اللوائح أو المعايير. الإشراف على عمليات ورديات الغسيل اليومية والتأكد من الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. طلب وإدارة الإمدادات اللازمة. التأكد من أن العمال لديهم الإمدادات والمعدات والأدوات والزي اللازمين لأداء وظائفهم. طلب مواد التنظيف والزي الرسمي ضمن الميزانية. فهم تأثير عمليات القسم على الأهداف المالية العامة للفندق وإدارتها لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها. يشارك في إدارة المصروفات القابلة للسيطرة في القسم لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها. يعمل بفعالية مع قسم الهندسة في احتياجات صيانة معدات الغسيل. يشارك في اجتماعات القسم ويواصل إرسال رسالة واضحة ومتسقة حول أهداف القسم لتحقيق النتائج المرجوة. تشغيل جميع معدات القسم حسب الحاجة والإبلاغ عن الأعطال. تطوير وصيانة واستخدام خطط احتياطية فعالة عند الأعطال. تقييم وتنفيذ تقنيات جديدة ولوازم ومعدات. قيادة فرق الانضباط ضمان والحفاظ على مستوى إنتاجية الموظفين. الاستفادة من مهارات التواصل والتفاعل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ الدفاع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر النزاهة والأمانة؛ القدوة. تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. إقامة علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين والتأكد من أن الموظفين يفعلون الشيء نفسه داخل الفريق. تقديم وضمان خدمة عملاء استثنائية تقديم خدمات تتجاوز توقعات العملاء من حيث الرضا والاحتفاظ. تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. وضع مثال إيجابي لعلاقات الضيوف. تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. إدارة وممارسة أنشطة الموارد البشرية التأكد من نجاح الموظفين ونجاح الأحداث وتكريمات النجاح في جميع الورديات. تحديد احتياجات تطوير الآخرين وتوجيههم أو توجيههم لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. توظيف، إجراء المقابلات، الاختيار، التوظيف، وترويج الموظفين في المنظمة. الإشراف على مستويات التوظيف لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. جدولة الموظفين وفق الطلبات التجارية وتتبع أوقات وحضور الموظفين. جمع ملاحظات من الموظفين، اعتماد سياسة باب مفتوح ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم. إدارة إجراءات الانضباط التدريجي للموظفين. إدارة عملية تقييم أداء الموظفين. ضمان تطبيق سياسات الفندق بشكل عادل ومتسق، واستكمال إجراءات التأديب والوثائق وفق الإجراءات القياسية واللوائح المحلية (SOPs و LSOPs) ودعم عملية مراجعة الأقران. الاحتفال بالنجاحات والاعتراف علناً بمساهمات أعضاء الفريق؛ والتأكد من حدوث التقدير للموظفين في جميع الورديات. في ماريوت الدولية، نحن مكرسون لأن نكون صاحب عمل يتبنى تكافؤ الفرص، مرحباً بالجميع ونوفر فرص الوصول. نحن نشجع بيئة تُقدَّر فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا وتُحتفى بها. أقوى نقاطنا تتمثل في التنوع الثقافي والموهبة والخبرات التي يمتلكها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع قدامى المحاربين أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. Le MERIDIEN يستلهم من عصر السفر الفاخر، يحتفل بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية الخاصة بالاستمتاع بالحياة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون، يبحثون دائمًا عن ثقافة كوزموبوليتية ويقدرون لحظات الاتصال والاسترخاء للاستمتاع بالوجهة. نقدم خدمة أصيلة وأنيقة ولا تُنسى، مع تجارب تلهم الضيوف لتذوق فرحة العيش. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تحب التفاعل مع ضيوف تتوافق معهم ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص العمل في Le MERIDIEN. عند الانضمام إلى Le MERIDIEN ستنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. اختر بيئة حيث يمكنك أداء عملك على أكمل وجه، وابدأ مسارك نحو أهدافك، وانضم إلى فريق عالمي رائع وكن أفضل نسخة من نفسك.

Operation Specialist Jobs - Doha Qatar

AFL Teacher

Talent Acquisition Coordinator

Talent Acquisition Coordinator

Talent Acquisition Coordinator

Lounge Attendant

General Manager

Restaurant Manager

Maintenance Manager

Trailer Driver

Demi chef de partie

IT Manager

Senior Data Science Analyst

Operations Supervisor

General Operator II (Condensate)

Senior Dynamic Positioning Officer (SDPO)

Head of Logistics

Chinese / Japanese Wok Cook

Laundry Manager

Laundry Manager

Laundry Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Operation Specialist Jobs - Doha Qatar

Receive email alerts for Operation Specialist Jobs jobs