Operation Manager Jobs in Qatar 2026

Full Time LinkedIn

Information Technology Manager

On-site - Qatar - Doha 29 June 2026

Accounting, Finance & Banking

About the Role We are seeking an experienced and entrepreneurial IT Manager to establish, develop, and lead the company's IT Solutions Division from the ground up. The successful candidate will be responsible for building the business, developing strategic partnerships, identifying new technology opportunities, and delivering end-to-end IT infrastructure and technology solutions. This is a business-building role focused on creating value for the company by establishing a profitable IT division, expanding the customer base, developing solution offerings, and driving sustainable revenue growth. The ideal candidate should possess strong technical expertise together with commercial acumen to build and grow the IT business across Qatar. Key Responsibilities Establish and develop the company's IT Solutions Division, including strategy, service offerings, and business growth plans. Identify and develop new business opportunities in IT Infrastructure, Networking, Servers & Storage, Cloud Solutions, Structured Cabling, Wireless Solutions, Data Centers, and Enterprise IT Solutions. Build strategic relationships with corporate clients, government entities, consultants, contractors, and technology partners. Develop partnerships with leading global technology vendors, distributors, and solution providers. Design and deliver end-to-end IT infrastructure solutions, including passive networking, active networking, structured cabling, servers, storage, virtualization, cloud platforms, and enterprise systems. Lead solution design, technical presentations, client consultations, and pre-sales activities. Prepare technical proposals, BOQs, tenders, quotations, and commercial offers. Manage technology projects from solution design through implementation and handover. Develop pricing strategies, solution portfolios, and go-to-market plans. Build and lead a high-performing technical and commercial team. Drive revenue growth, profitability, and expansion of the IT Solutions business. Monitor market trends, emerging technologies, and new business opportunities. Report business performance, strategic initiatives, and growth opportunities to senior management. Requirements Master's Degree in Information Technology, Computer Science, Computer Engineering, Network Engineering, or a related field. Minimum 8–12 years of experience in IT Infrastructure, Systems Integration, Networking, Data Centers, or Enterprise Technology Solutions. Minimum 3–5 years of experience in a managerial or business leadership role. Proven experience in establishing or growing an IT Solutions, Systems Integration, or Technology Services business. Strong knowledge of passive networking, structured cabling, LAN/WAN, routing, switching, wireless solutions, servers, storage, virtualization, cloud platforms, and enterprise IT infrastructure. Hands-on experience in designing and delivering integrated IT infrastructure solutions. Experience with technology vendors, distributors, solution partnerships, and channel management. Strong experience in tendering, BOQ preparation, solution architecture, technical proposals, and project estimation. Demonstrated ability to generate revenue, secure new clients, and develop strategic partnerships. Strong commercial, business development, negotiation, and stakeholder management skills. Professional certifications such as CCNA, CCNP, Microsoft, VMware, ITIL, AWS, Azure, or equivalent are highly preferred. Experience in Qatar or the GCC market is highly preferred. Valid Qatar Driving License is required.

Bayt

Risk and Internal Audit Manager

On-site - Qatar 19 June 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Risk and Internal Audit Manager, implement all aspects of the audit plans. Review processes with specific attention to governance structure, risk management and internal controls to ensure compliance with established policies and procedures. The role assists the head of internal audit in planning of assurance and consulting engagements, risk assessment, development of annual audit plan, and communication with difference departments. This position also act as a head of Internal Audit Department in case of absence of the CRIA Job Responsibilities 1 Develop and implement risk management and internal audit strategies, policies, and procedures to ensure effective risk mitigation and compliance. Lead and manage a team of risk and internal audit professionals, providing guidance, training, and support to achieve departmental objectives. Conduct risk assessments to identify, assess, and prioritize key risks across the organization, developing mitigation plans and controls accordingly. Plan, coordinate, and execute internal audits of business processes, systems, and controls to evaluate effectiveness and ensure compliance with policies and regulations. Review and analyze audit findings, ensuring accuracy, relevance, and alignment with audit objectives and organizational goals. Communicate audit results and recommendations to senior management and stakeholders, facilitating discussions on risk management and control improvement initiatives. Collaborate with business units to develop action plans to address identified risks and control deficiencies, monitoring implementation progress and effectiveness. Stay abreast of regulatory changes, industry trends, and emerging risks to inform risk management and audit strategies and initiatives. Coordinate with external auditors, regulators, and other stakeholders to support external audit activities and regulatory compliance requirements. Provide leadership and expertise on risk and internal audit matters, serving as a key advisor to senior management and the board of directors on risk-related issues and decisions. Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Strong background in internal audit procedures, analyzing internal control gaps and preparing reports Experience in executing assignments and in handling multiple tasks and deadlines International Professional Practice Framework of Internal Auditing International Financial Reporting Standards Knowledge, implementation, and accurate execution of audit methodology. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Resilience AI Fluency Quality Leadership Business Understanding & process analysis L3 Governance, IA and control tools and techniques L3 Data Analysis L3 Risk analysis & control assessment techniques L3 Financial Analysis tools and techniques L3 Build High-Performing Teams Agility Provide Direction Education Bachelor's Degree in Accounts and Finance Profesional degree in Certified Public Accountant (CPA) </div>

Full Time Gulf Talnet

QA QC Manager

On-site - Qatar - Qatar 14 June 2026

Engineering

We are seeking an experienced and detail-oriented QAQC Manager to lead and manage all quality assurance and quality control activities for marine, offshore, and infrastructure projects. The ideal candidate will be responsible for developing, implementing, and maintaining quality management systems, ensuring compliance with project specifications, codes, standards, and client requirements. Key Responsibilities: Develop, implement, and maintain the Project Quality Management System (QMS) in line with ISO 9001 and project requirements Establish and oversee QAQC procedures, Inspection Test Plans (ITPs), method statements, and quality checklists Lead and manage a team of QAQC Engineers, Inspectors, and document controllers across multiple projects Ensure all construction activities (piling, excavation, quay wall, concrete works, piping, rock filling, etc.) comply with approved drawings, specifications, and codes Review and approve contractor/subcontractor quality submittals including material certifications, ITPs, and test reports Coordinate with client representatives, consultants, and third-party testing agencies for joint inspections and witness points Conduct regular site audits and inspections to verify compliance with quality standards Manage non-conformance reports (NCRs), root cause analysis, and corrective/preventive actions Review and approve material test reports (concrete, steel, rock, aggregates, etc.) and supplier qualifications Prepare and present quality reports, dashboards, and monthly summaries to senior management and clients Ensure all quality documentation is maintained properly including inspection records, test certificates, and as-built documentation Lead quality audits (internal and external) and ensure timely closure of findings Provide training and guidance to project teams on quality standards and best practices Liaise with classification societies, flag state authorities, and regulatory bodies for quality compliance on marine assets Drive continuous improvement initiatives to enhance quality performance and reduce defects Participate in project meetings, risk assessments, and lessons learned sessionsBachelor’s degree in Civil Engineering, Mechanical Engineering, or related field (Master’s preferred) Minimum 12-15 years of experience in QAQC management for marine, offshore, or heavy civil construction projects Proven track record in managing quality for piling, excavation, quay walls, subsea pipelines, rock filling, or similar marine works Certified Lead Auditor for ISO 9001 (preferred) Professional certifications such as CSWIP, AWS, NACE, or ASQ are advantageous Strong knowledge of international codes and standards (ISO, ASTM, BS, ACI, API, DNV, ABS) Experience working with clients, consultants, and third-party testing agencies Proficiency in quality management software and MS Office Suite Fluency in English; Arabic or other languages is a plus Required Skills: Strong leadership and team management abilities Excellent communication, negotiation, and reporting skills Meticulous attention to detail and technical accuracy Problem-solving mindset for root cause analysis and corrective actions Ability to work under pressure and manage multiple projects simultaneously Commitment to safety and quality culture

Naukri Gulf

Assistant L&D Manager

On-site - Qatar - Doha 15 July 2026

Education & Training

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description1) Conduct a thorough review of the learning needs analysis for the hotel prior to budgeting, and assist in shaping the Hotel Training Plan.2) Collaborate with the People and Culture Manager to implement and facilitate the Hotel Training Plan and budget, ensuring alignment with the hotel's strategic goals.3) Monitor and follow up on all training activities, both on-the-job and off-the-job, ensuring timely submission of reports.4) Ensure mandatory Academy trainings for the properties are assigned, conducted, and completed.5) Maintain 100% compliance with the employee on boarding program, including colleagues, orientation, and FLS, in accordance with hotel training standards and brand promises.6) Coordinate and deliver training programs from internal and external providers.7) Champion the use of online and e-learning tools, ensuring adherence to approval processes and tracking of registrations and completions.8) Develop and execute quality introductory and ongoing departmental training plans; provide coaching, guidance, and support to leaders at all levels.9) Manage the Accor HERO Learning Portal, ensuring colleague completion of required training.10) Evaluate the effectiveness of cross-training initiatives and explore opportunities for multi-property training.11) Measure and assess feedback on learning experiences and their impact on sustainable change.12) Ensure all employees are proficient in using HERO.13) Create and present monthly or quarterly reports using HERO.14) Forge relationships with industry associations and external training providers.15) Ensure compliance with local statutory learning and development requirements (NITA).16) Deliver various training and development programs, including Onboarding, Brand Immersion, Service Culture, ACCOR Global Leadership Programs, Train the Trainer, Heartist, and Diversity, Equity & Inclusion.17) Support and develop departmental trainers as needed.18) Design and implement effective processes and tools for learning evaluation and reporting.19) Maintain an ongoing Training Calendar to maximize learning resources and opportunities.20) Serve as a Brand Ambassador, offering engaging service and support to colleagues daily.21)Conduct annual Learning Needs Analysis with departments to inform budgeting and develop the L&D strategy for the following year.22) Create monthly, quarterly, and yearly training plans to ensure consistent and structured delivery.23) Ensure effective engagement with educational institutions for internship programs. Partner with departments to identify and address internship needs.24) Utilize multiple digital communication channels proactively and creatively to enhance employee communication. Contribute to the monthly newsletter by spotlighting colleagues and highlighting achievements.25) Prepare presentation decks for town halls and employee notice boards.Additional InformationOur commitment to Diversity & Inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s degree in Human Resources, Education, Business Administration, Project Management or related field (Master s preferred).</li><li>Proven experience in Learning & Development, preferably in a global or multi-hub environment.</li><li>Experience in managing a geographically dispersed team is an asset.</li><li>Strong knowledge of soft skills training methodologies and adult learning principles.</li><li>Experience in managing training content and platforms / systems.</li><li>Excellent stakeholder management and communication skills.</li><li>Ability to design and implement talent development programs.</li><li>Strong organizational and project management skills.</li><li>High fluency or advanced level of English is a must</li><li>Openness to cooperating with dispersed teams and working across time zones.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف الوظيفة1) إجراء مراجعة شاملة لتحليل احتياجات التعلم للفندق قبل الميزانية، والمساعدة في تشكيل خطة تدريب الفندق.2) التعاون مع مدير People & Culture لتنفيذ وتسهيل خطة وتوزيع ميزانية تدريب الفندق، مع ضمان التوافق مع أهداف الفندق الاستراتيجية.3) رصد ومتابعة جميع أنشطة التدريب، سواء أثناء العمل أم خارجه، والتأكد من تقديم التقارير في الوقت المحدد.4) ضمان تخصيص وتقديم وتكميل تدريبات الأكاديمية الإجبارية للخصائص.5) الحفاظ على الامتثال بنسبة 100% لبرنامج إدراج الموظفين، بما في ذلك الزملاء والتوجيه وFLS، وفقًا لمعايير تدريب الفندق ووعود العلامة التجارية.6) التنسيق وتقديم برامج التدريب من مقدمي خدمات داخليين وخارجيين.7) تعزيز استخدام الأدوات عبر الإنترنت والتعلم الإلكتروني، مع الالتزام بعمليات الموافقات وتتبع التسجيلات والإكمال.8) تطوير وتنفيذ خطط تدريب أولية وجودة مستمرة للقسم؛ تقديم التدريب والإرشاد والدعم للقادة على جميع المستويات.9) إدارة بوابة Accor HERO Learning، لضمان إكمال الزملاء للتدريب المطلوب.10) تقييم فاعلية مبادرات التدريب المتبادل واستكشاف فرص التدريب عبر أكثر من فندق.11) قياس وتقييم التعليقات على تجارب التعلم وتأثيرها على التغيير المستدام.12) التأكد من تمكّن جميع الموظفين من استخدام HERO.13) إنشاء وعرض تقارير شهرية أو ربع سنوية باستخدام HERO.14) بناء علاقات مع جمعيات الصناعة ومقدمي التدريب الخارجيين.15) التأكد من الامتثال لمتطلبات التعلم والتطوير المحلية (NITA).16) تقديم برامج تدريب وتطوير متنوعة، بما في ذلك التوجيه الأولي، غمر العلامة، ثقافة الخدمة، برامج القيادة العالمية لـACCOR، مدرب ومدرب، Heartist، والتنوع والشمول والإنصاف والاندماج.17) دعم وتطوير مدربي القسم عند الحاجة.18) تصميم وتنفيذ عمليات وأدوات فعالة لتقييم التعلم والتقارير.19) الحفاظ على تقويم تدريبي مستمر لتعظيم موارد وفرص التعلم.20) العمل كسفير للعلامة التجارية، وتقديم خدمة ومساعدة جذابة للزملاء يوميًا.21) إجراء تحليل احتياجات التعلم سنويًا مع الأقسام لإبلاغ الميزانية وتطوير استراتيجية L&D للسنة التالية.22) إنشاء خطط تدريب شهرية وربع سنوية وسنوية لضمان تقديم متسق ومنظم.23) ضمان تفاعل فعال مع المؤسسات التعليمية لبرامج التدريب الداخلي. الشراكة مع الأقسام لتحديد واحتياج برامج التدريب الداخلي ومعالجتها.24) استخدام قنوات اتصال رقمية متعددة بشكل استباقي ومبدع لتعزيز تواصل الموظفين. المساهمة في النشرة الشهرية من خلال إبراز الزملاء وتسليط الضوء على الإنجازات.25) إعداد عروض تقديمية للاجتماعات العامة ولوحات إشعار الموظفين.معلومات إضافيةالتزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا جذب وتوظيف وترويج مواهب متنوعة.</div></section><section>الملف الشخصي المرغوب للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو التعليم أو إدارة الأعمال أو إدارة المشاريع أو مجال ذي صلة (الماجستير مفضل).</li><li>خبرة مثبتة في التعلم والتطوير، ويفضل في بيئة عالمية أو متعددة المحاور.</li><li>خبرة في إدارة فريق موزع جغرافيًا تعتبر نقطة قوة.</li><li>معرفة قوية بمنهجيات تدريب المهارات soft وكيفية التعلم للكبار.</li><li>خبرة في إدارة محتوى التدريب والمنصات/الأنظمة.</li><li>إدارة أصحاب المصلحة ومهارات اتصال ممتازة.</li><li>القدرة على تصميم وتنفيذ برامج تطوير المواهب.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع قوية.</li><li>إتقان عالٍ أو مستوى متقدم من اللغة الإنجليزية ضروري.</li><li>الاستعداد للتعاون مع فرق موزعة والعمل عبر المناطق الزمنية.</li></ul></section>

Full Time Bayt

Portfolio Manager

On-site - Qatar 7 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Summary The Portfolio Manager – Strategic Programs is responsible for overseeing large, complex, and high-impact strategic program/s where the primary client is the State of Qatar and/or its Ministries and Government Authorities. This role ensures the timely and high-quality execution of strategic initiatives while maintaining strict regulatory compliance and governance standards.The position requires close engagement with senior government stakeholders to understand Qatar’s current and future IT vision and to ensure that malomatia’s capabilities, solutions, and strategies are aligned to national priorities. The role works closely with the SBU Chief and senior leadership to translate strategy into execution and long-term value creation. Technical Competencies • Business Analysis• Transition & Transformation• System Integration & Implementation• Business Process Improvement• IT Strategy Roles & Responsibilities Strategic Responsibilities: 1. Work closely with the SBU Chief and Other executive leadership team members to formulate and implement strategic programs which, reinforcing malomatia’s position as the preferred IT services partner to the State of Qatar.2. Ensure that required strategic and leadership capabilities are nurtured within senior and top management, aligned with the company’s long-term vision.3. Oversee delivery of strategic projects for ministries and government authorities, ensuring excellence in sophistication, quality assurance, and execution.4. Maintain strong relationships with senior government stakeholders, responding swiftly to feedback and implementing corrective actions where required.5. Proactively engage with government entities to identify new service opportunities and prepare delivery plans for rapid engagement.6. Lead market and technology research to propose adoption of innovative technologies that support Qatar’s national digital agenda.7. Collaborate with the Leader – Resource Management to build and maintain a dedicated talent pool for State-related strategic programs.8. Lead execution of initiatives that directly enhance shareholder value and report progress to the SBU Chief and/or CEO as applicable.9. Coordinate with internal committees and Marketing to strengthen malomatia’s brand as a trusted digital partner to the State of Qatar.10. In collaboration with the CHRO, support national talent development initiatives to build and grow Qatari capabilities across all organizational levels. Operational Responsibilities 1. Monitor execution plans for strategic programs to ensure alignment with current and future projects in malomatia’s pipeline.2. Partner with technical leaders to forecast future resource and capability requirements aligned with Qatar’s long-term IT strategy.3. Conduct regular engagements with State stakeholders to understand evolving IT priorities and position malomatia’s capabilities accordingly.4. Represent malomatia at regional and international seminars, conferences, and industry forums to build strategic alliances and technology partnerships.5. Studies industry trends to identify the latest developments in IT, supports findings with quantitative data, and presents insights to the SBU Chief and/or CEO to support the strategy formulation process. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Job Specifications / Qualifications • Bachelor’s degree in Business Administration, preferably an MBA with specialization in Project Management, from a recognized university• Professional certification such as PMP is preferred• Proven experience leading large-scale digital transformation programs• Demonstrated success in practice building and team scaling• Strong understanding of emerging technologies, automation, and modern system management tools• Solid knowledge of system and software quality assurance standards, best practices, and methodologies• Qatari nationals are strongly encouraged to apply.</div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الدور يكون مدير المحفظة – البرامج الاستراتيجية مسؤولاً عن الإشراف على برامج استراتيجية كبيرة ومعقدة عالية التأثير حيث العميل الأساسي هو دولة قطر و/أو وزاراتها وهيئاتها الحكومية. يضمن هذا الدور التنفيذ الدولي وال عالي الجودة للمبادرات الاستراتيجية مع الالتزام الصارم بالمتطلبات التنظيمية والحوكمة.يتطلب المنصب تواصلًا وثيقًا مع كبار أصحاب المصلحة الحكوميين لفهم رؤية قطر الحالية والمستقبلية لتقنية المعلومات ولضمان توافق قدرات وحلول واستراتيجيات ملوماتي مع الأولويات الوطنية. يعمل الدور بشكل وثيق مع رئيس وحدة الأعمال / القيادة العليا لترجمة الاستراتيجية إلى تنفيذ وخلق قيمة على المدى الطويل. الكفاءات الفنية • تحليل الأعمال• الانتقال والتحول• التكامل والتنفيذ النظامي• تحسين عمليات الأعمال• استراتيجية تكنولوجيا المعلومات الأدوار والمسؤوليات المسؤوليات الاستراتيجية: 1. العمل عن كثب مع رئيس وحدة الأعمال وأعضاء فريق القيادة التنفيذي الآخرين لصياغة وتنفيذ برامج استراتيجية تعزز موقع ملوماتي كشريك خدمات تكنولوجيا المعلومات المفضل لدى دولة قطر.2. التأكد من تنمية القدرات الاستراتيجية والقيادية المطلوبة ضمن الإدارة العليا والمتوسطة، متوافقة مع رؤية الشركة على المدى الطويل.3. الإشراف على تسليم المشاريع الاستراتيجية للوزارات والجهات الحكومية، مع ضمان التميز في التطوير والدقة وجودة التنفيذ.4. إقامة علاقات قوية مع كبار أصحاب المصلحة الحكوميين والرد بسرعة على الملاحظات وتنفيذ الإجراءات التصحيحية عند الاقتضاء.5. التفاعل بشكل استباقي مع الجهات الحكومية لتحديد فرص الخدمة الجديدة وإعداد خطط التسليم للارتباط السريع.6. قيادة أبحاث السوق والتكنولوجيا لاقتراح تبني تقنيات مبتكرة تدعم الأجندة الرقمية الوطنية في قطر.7. التعاون مع القائد – إدارة الموارد لبناء والحفاظ على تجمع مواهب مخصص للبرامج الاستراتيجية المرتبطة بالدولة.8. قيادة تنفيذ المبادرات التي تعزز قيمة المساهمين مباشرة وتقرير التقدم إلى رئيس وحدة الأعمال و/أو الرئيس التنفيذي حسب الاقتضاء.9. التنسيق مع اللجان الداخلية والتسويق لتعزيز علامة ملوماتي كالشريك الرقمي الموثوق لدولة قطر.10. بالتعاون مع CHRO، دعم مبادرات تطوير المواهب الوطنية لبناء وتطوير القدرات القطرية عبر جميع المستويات التنظيمية. المسؤوليات التشغيلية 1. مراقبة خطط التنفيذ للبرامج الاستراتيجية لضمان التوافق مع المشاريع الحالية والمقبلة في خط ملوماتي.2. الشراكة مع القادة الفنيين لتوقع احتياجات الموارد والقدرات المستقبلية بما يتوافق مع استراتيجية تكنولوجيا المعلومات طويلة الأجل في قطر.3. إجراء تواصلات دورية مع أصحاب المصلحة من الدولة لفهم أولويات تكنولوجيا المعلومات المتطورة وتوجيه قدرات ملوماتي وفقًا لذلك.4. تمثيل ملوماتي في الندوات الإقليمية والدولية والمؤتمرات والمنتديات الصناعية لبناء تحالفات استراتيجية وشراكات تقنية.5. دراسة اتجاهات الصناعة لتحديد أحدث التطورات في تقنية المعلومات، دعم النتائج ببيانات كمية، وتقديم رؤى إلى رئيس وحدة الأعمال و/أو الرئيس التنفيذي لدعم عملية صياغة الاستراتيجية.　</div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">مواصفات الوظيفة / المؤهلات • درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، ويفضل ماجستير إدارة الأعمال مع تخصص في إدارة المشاريع، من جامعة معترف بها• شهادة مهنية مثل PMP مفضلة• خبرة مثبتة في قيادة برامج التحول الرقمي واسعة النطاق• نجاح مثبت في بناء الممارسات وتوسيع الفرق• فهم قوي للتقنيات الناشئة والأتمتة وأدوات إدارة النظام الحديثة• معرفة راسخة بمعايير ضمان جودة الأنظمة والبرمجيات وأفضل الممارسات والمنهجيات• يُشجَّع القطريون بشدة على التقدُّم للوظيفة</div>

Bayt

Senior Manager Global Cash Management Products

On-site - Qatar 8 July 2026

Customer Service

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The incumbent will manage the Global Cash Management and Trade services products as well as service and implementations of QNB Group in line with the overall QNB Group strategy. The role includes Cash management product, Trade Services Product, Channels, Service and Implementations and Portfolio Management. Main Responsibilities A. Shareholder & Financial: - Ultimately responsible for development of cash management and Trade Services products, marketing the products and value added service proposition for customers to uphold banks position as a key cash management and Trade services player in the global markets it operates in. - Supports the attaining revenue, profit, profitability supporting the sales team, in line with vision and mission of the group and /or other set targets imposed by the Senior Management team. - Works with Direct manager in achieving unit’s budget and product targets and implementation of the group approved strategies/business plans for the unit and overall objectives of the QNB group. - Observes and promotes cost consciousness and efficiency, and enhance productivity, to minimize costs, avoid wastes, and optimize benefits for the bank. - Implements KPI’s and best practices for Global Cash Management Products. - Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. - Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. B. Customer (Internal & External): - Accountable for proactive gathering and analysis of market and business intelligence information as well as interfacing with Business Intelligence and Economic Research departments to ensure that Department’s activities are targeted to meet prevailing customer needs as well as to respond to competitor actions. - Responsible for the initiation and development of cutting edge cash and trade products and solutions in line with a client centric approach and the overall ambitions of the organization to position itself as an innovative and leading GTB bank in all markets in operates in. - Responsible for the development of product/credit programs and packaged solutions in line with market trends and client needs and produces all related presentations, collateral and support material to support the commercialization and sales efforts - Work with HO and Country Managers, to support the business objectives of the Cash and Trade business. - Responsible for working with the Global sales team on commercialization of cash and trade products effectively and tracks product profitability progress regularly - Responsible for all cash and trade product KPIs and targets set by management. - Coordinates with the sales team for initiating, maintaining and enhancing relationships with customer requiring Cash and trade services including e channels, and develop any new products or product enhancements to ensure to ensure their business needs are identified and well served, - Responsible for implementation of a one point of contact concept to respond to and resolve all customer needs and queries pertaining to cash management activities. - Assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. - Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. - Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. - Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. C. Internal (Processes, Products, Regulatory): - Accountable for preparations and implementation of Cash and Trade strategic and business plans in relation to Corporate and Institutional Banking strategy and QNB Group objectives. - Responsible for initiation of products, and/or offerings development/ enhancement, aimed at fulfilling client needs. - Manages all project implementations pertaining to cash, trade and channels product developments and enhancements and ensuring all requirements are developed, met and tested correctly. - Responsible for preparation of Cash and Trade marketing plans, client collateral, pitchbooks, sales support material and supports marketing activities along side Global GTB Sales within the department to promote corporate banking products/ services in their best position. - Monitors results of marketing activities and initiates marketing plans review if necessary. - Support building and promoting QNB brand image, in liaison with Corporate Communication function and other business units of the Bank. - Represent the Bank at professional/ industrial organizations/ venues, conferences and workshops to represent QNB group cash management capabilities, market share. - Expand and manages rollout of Cash and Trade product capacity out of Qatar for QNB oversees network to support the Qatari business expansion. - Set and implement appropriate pricing structures / policies for cash and trade products. - Drives regional acquisition of transactions business and cross QNB network. - Builds and expands product capability out of Qatar for QNB Overseas to support the Qatar business expansion. - Ensure proper credit information and assessment of risk profile for cash and trade clientele, and development of preventive actions, directed to early identification of risky clients as well as preventing/ minimizing losses potential losses. - Identify and develop internal control systems to address control weakness, to improve upon them. - Identify operational, market, sovereign and or other types of risk related to Cash and Trade product activities and address them through appropriate mitigation procedures. - Build and maintains strong working relationships with other Departments and functions within the Bank to ensure harmonious processes and effective work relationships as well as to promote synergy within the Bank. - Ensure that any internal disputes are resolved promptly and sufficiently. - Document internal activities as per applicable internal and external requirements as well as reports to the Senior Management team on the Department's performance. - Ensures provision of timely and accurate information to the Group's senior management team, external and internal auditors and the Group's compliance function as and when required. - Act as a replacement for the VP Global Cash Management Products whenever necessary. D. Learning & Knowledge: - Well-informed of the market competitive structure, industry practices and regulations in relation to cash and trade products. - Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. - Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. - Personally, provides coaching and mentors employees within the function as required. - Facilitates knowledge sharing within and across QNB Group employees as well as ensures presence of knowledge sharing systems staff and facilitate/coach them to improve their effectives and prepare them to assume greater responsibilities. E. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: - Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). - Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks. - Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. - Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. - Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. - Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. - Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. F. Other: - Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. - Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need to know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. - Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. - All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. Education and Experience Requirements - University graduate BA or MBA preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study), Master’s degree is highly preferred. - At least 8 years of banking relevant experience, preferably within a highly rated international bank. - Outstanding oral and written communication skills in English - Knowledge of Arabic language - preferred - Knowledge of any relevant widely used languages in a business environment is an advantage - Knowledge of risk management concept and practices - Understanding of relevant laws, regulations and practices pertaining to cash management and trade services in particular and Banking Industry in general - Good understanding of Corporate Banking customer base, it's needs and expectations - Familiar with balanced scorecard approach - Outstanding financial planning and budgeting ability - Strong analytical skills with ability to communicate both verbally and in writing - Proficiency in preparation and utilization of financial modeling - Proficiency in PC programs: MS Word, PowerPoint, Excel and other relevant applications - Excellent people relationship skills and team management - Ability to motivate and lead teams from diverse cultural backgrounds - Good organizing skills - Ability to make decisions and follow through initiatives - Customer service orientation - Integrity and self-management </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة سيقوم شاغل الوظيفة بإدارة منتجات إدارة النقد العالمية وخدمات التجارة وكذلك الخدمات والتنفيذات لمجموعة QNB بما يتماشى مع الاستراتيجية العامة لمجموعة QNB. تشمل الدور إدارة منتج النقد، منتج خدمات التجارة، القنوات، الخدمات والتنفيذات، وإدارة المحافظ. المسؤوليات الرئيسية أ. المساهمون والماليون: - مسؤول في نهاية المطاف عن تطوير منتجات إدارة النقد وخدمات التجارة، وتسويق المنتجات والاقتراحات الخدمية ذات القيمة المضافة للعملاء للحفاظ على موقع البنك كلاعب رئيسي في إدارة النقد وخدمات التجارة في الأسواق العالمية التي يعمل فيها. - يدعم تحقيق الإيرادات والربحية من خلال دعم فريق المبيعات، بما يتوافق مع رؤية ومهمة المجموعة و/أو الأهداف المحددة الأخرى من قبل فريق الإدارة العليا. - يعمل مع المدير المباشر لتحقيق موازنة الوحدة وأهداف المنتج وتنفيذ الاستراتيجيات/خطط العمل المعتمدة من المجموعة للوحدة والأهداف العامة لمجموعة QNB. - يلاحظ ويعزز الوعي بالتكلفة والكفاءة، ويزيد الإنتاجية لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين الفوائد للبنك. - ينفذ مقاييس الأداء (KPI) وأفضل الممارسات لمنتجات إدارة النقد العالمية. - يعزز الوعي بالتكلفة والكفاءة ويزيد الإنتاجية لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين الفوائد للبنك. - يعمل ضمن حدود السلطات الممنوحة للشاغل الوظيفة. ب. العميل (داخلي وخارجي): - مسؤول عن جمع وتحليل معلومات السوق والذكاء التجاري بصورة استباقية وكذلك التواصل مع أقسام ذكاء الأعمال والبحوث الاقتصادية لضمان أن أنشطة القسم مستهدفة لتلبية احتياجات العملاء السائدة والرد على إجراءات المنافسين. - مسؤول عن مبادرة وتطوير منتجات وحلول النقد والتجارة المتقدمة بما يتوافق مع نهج يركز على العميل وأهداف المنظمة للوصول لنفسها كمصرف GTB مبتكر ورائد في جميع الأسواق التي يعمل فيها. - مسؤول عن تطوير برامج المنتجات/الائتمان والحلول المعبأة بما يتماشى مع اتجاهات السوق واحتياجات العملاء وينتج جميع العروض التقديمية والمواد الداعمة والدعم لتعزيز جهود التسويق والمبيعات - العمل مع مكاتب المقر الرئيسي ومديري الدول لدعم أهداف أعمال النقد والتجارة. - مسؤول عن العمل مع فريق المبيعات في تسويق منتجات النقد والتجارة بشكل فعال وتتبع تقدم ربحية المنتج بانتظام - المسؤولية عن جميع مؤشرات أداء منتجات النقد والتجارة والأهداف التي يضعها الإدارة. - التنسيق مع فريق المبيعات لبدء maintenance وتعزيز العلاقات مع العملاء الذين يحتاجون خدمات النقد والتجارة بما في ذلك القنوات الإلكترونية، وتطوير أي منتجات جديدة أو تحسينات للمنتجات لضمان تحديد احتياجات أعمالهم وخدمتها بشكل جيد - المسؤول عن تطبيق مفهوم نقطة اتصال واحدة للرد على جميع احتياجات واستفسارات العملاء المتعلقة بأنشطة إدارة النقد. - مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك وطلب الحلول لطلباتלקוחותهم. - الحفاظ على الأنشطة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الأقسام/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن المعالجة. - بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع الأقسام/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. - تقديم بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمراجعين الخارجيين/الداخليين والالتزام والرقابة المالية وعند الحاجة. ج. الداخلي (العمليات، المنتجات، التنظيم): - مسؤول عن إعداد وتنفيذ خطط النقد والتجارة الاستراتيجية والتجارية فيما يتعلق باستراتيجية المصرفية الشركات والمؤسسات وأهداف مجموعة QNB. - مسؤول عن مبادرة تطوير/تعزيز المنتجات و/أو العروض التي تهدف إلى تلبية احتياجات العملاء. - يدير جميع تنفيذات المشاريع المتعلقة بتطويرات النقد والتجارة والقنوات والتأكد من تطوير جميع المتطلبات وتلبيتها واختبارها بشكل صحيح. - مسؤول عن إعداد خطط تسويق النقد والتجارة، والمواد الدعائية للعملاء، ومواد الدعم البيعية، ويدعم أنشطة التسويق إلى جانب مبيعات GTB العالمية داخل القسم لتعزيز منتجات/خدمات المصرفية للشركات في أفضل وضع. - يراقب نتائج أنشطة التسويق ويبدأ مراجعة خطط التسويق عند الضرورة. - دعم بناء وتعزيز صورة علامة QNB بالتنسيق مع وظيفة الاتصال المؤسسي ووحدات العمل الأخرى في البنك. - تمثيل البنك في المنظمات/الفعاليات الصناعية والمؤتمرات وورش العمل للمشاركة في عرض قدرات إدارة النقد لدى QNB وحصة السوق. - توسيع وإدارة طرح قدرات منتجات النقد والتجارة خارج قطر لدعم شبكة QNB العالمية وتوسع الأعمال القطرية. - وضع وتنفيذ هياكل/سياسات تسعير مناسبة لمنتجات النقد والتجارة. - قيادة الاستحواذ الإقليمي لعمل المعاملات عبر شبكة QNB. - بناء وتوسيع قدرة المنتج خارج قطر لـ QNB Overseas لدعم توسع الأعمال القطرية. - ضمان معلومات ائتمانية صحيحة وتقييم مخاطر لعملاء النقد والتجارة وتطوير إجراءات وقائية مبكرة لتحديد العملاء ذوي المخاطر المبكرة والحد من الخسائر المحتملة. - تحديد وتطوير أنظمة الرقابة الداخلية لمعالجة نقاط الضعف وتحسينها. - تحديد المخاطر التشغيلية والسوقية والسيادية وغيرها المرتبطة بأنشطة منتجات النقد والتجارة ومعالجتها من خلال إجراءات التخفيف المناسبة. - بناء والحفاظ على علاقات عمل قوية مع إدارات ووظائف أخرى داخل البنك لضمان عمليات متناغمة وعلاقات عمل فعالة بالإضافة إلى تعزيز الترابط داخل البنك. - ضمان حل أي نزاعات داخلية بسرعة وبشكل كاف. - توثيق الأنشطة الداخلية وفقاً للمتطلبات الداخلية والخارجية المعمول بها وكذلك تقارير إلى فريق الإدارة العليا عن أداء القسم. - يضمن توفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب لفريق الإدارة العليا للمجموعة والمراجعين الخارجيين والداخليين ووظيفة الامتثال للمجموعة حسب الحاجة. - العمل كبديل لنائب الرئيس لمنتجات Global Cash Management عند الضرورة. د. التعلم والمعرفة: - على دراية جيدة بالبنية التنافسية للسوق وممارسات الصناعة واللوائح المتعلقة بمنتجات النقد والتجارة. - التعرف بشكل استباقي على مجالات التطوير المهني للنفس والقيام بأنشطة التطوير. - البحث عن الفرص للبقاء على اطلاع بجميع التطورات في المجال المهني. - يقدم بشكل شخصي التوجيه والإرشاد للموظفين داخل القسم حسب الحاجة. - يسهل مشاركة المعرفة داخل وخارج موظفي مجموعة QNB ويضمن وجود أنظمة مشاركة المعرفة للموظفين ويشرف/يوجههم لتحسين فعاليتهم وتحضيرهم لتحمل مسؤوليات أكبر. هـ. المسؤوليات القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر: - الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والالتزام الداخلي المعمول بها بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات الامتثال للمجموعة (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعامل مع المعلومات من الداخل). - فهم وأداء دورك بفعالية وفقاً لمبدأ الثلاثة خطوط دفاع لتحديد القياس، المراقبة، الإدارة وتقارير المخاطر. - ضمان نتائج جيدة منهجية للعملاء وفقًا لسياسة مخاطر السلوك. - دعم إطار عمل تقييم مخاطر العمليات (RCSA)، ومؤشرات المخاطر الأساسية (KRI)، وتسجيل الحوادث والتعويضات كما يلزم وفق متطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. - الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل للقيام بالدور. - إكمال جميع التدريب الإجباري الذي تقدمه البنك، وتحقيق والمحافظة على المستويات اللازمة من الكفاءة. - حضور الندوات الإلزامية (داخلية وخارجية) كما هو مخصص من قبل البنك. و. أخرى: - ضمان معايير عالية من حماية البيانات والسرية لحماية المعلومات الحساسة تجارياً. - الحفاظ على أقصى درجات السرية فيما يتعلق بالمعلومات الخاصة بالعملاء والمعلومات الداخلية للبنك التي يتم الحصول عليها أثناء نشاط العمل وتوفير هذه المعلومات عند الحاجة فقط إلى الإدارة العليا لـ QNB، ووظائف التدقيق والامتثال، والجهات التنظيمية المعنية. - الحفاظ على معايير مهنية عالية لتعزيز سمعة QNB وتقوية موقعه كزعيم في السوق. - جميع الواجبات/الأنشطة الإضافية المرتبطة بـ QNB التي قد تطلبها الإدارة من حين لآخر. متطلبات التعليم والخبرة - خريج جامعة BA أو MBA ويفضل تخصص رئيسي في التسويق أو المصرفية أو المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات (مجال ذو صلة)، ويفضل درجة الماجستير بشدة. - خبرة مصرفية لا تقل عن 8 سنوات في بنك دولي عالي التصنيف. - مهارات تواصل شفهية وكتابية مميزة باللغة الإنجليزية - معرفة باللغة العربية - مفضل - معرفة بأي لغات ذات صلة مستخدمة على نطاق واسع في بيئة الأعمال تعتبر ميزة - معرفة بمفاهيم وممارسات إدارة المخاطر - فهم القوانين واللوائح والممارسات المتعلقة بإدارة النقد وخدمات التجارة بشكل خاص وقطاع المصارف بشكل عام - فهم جيد لقاعدة عمل مصرفية الشركات، احتياجاتها وتوقعاتها - Familiar with balanced scorecard approach (لم تُترجم بشكل حرفي لعدم وضوحها بالعربية هنا) - قدرة مميزة على التخطيط المالي وإعداد الميزانيات - مهارات تحليلية قوية مع القدرة على التواصل شفوياً وكتابةً - الكفاءة في إعداد واستخدام النماذج المالية - إجادة برامج الحاسوب: وورد، بوربوينت، إكسل وتطبيقات ذات صلة - مهارات علاقات أفراد ممتازة وقيادة فريق - القدرة على تحفيز وقيادة فرق من خلفيات ثقافية متنوعة - مهارات تنظيمية جيدة - القدرة على اتخاذ القرار وتنفيذ المبادرات - التوجه لخدمة العملاء - النزاهة والقدرة على الإدارة الذاتية

Bayt

Sales Manager

On-site - Qatar 17 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description The Iconic Rixos Gulf Hotel Doha introduces a unique lifestyle and luxurious Services and products, Rixos warm hospitality, the vibrant Entertainment programs, and the trendy and distinguished ALL INCLUSIVE Food and Beverage concepts with 378 beautifully appointed guest Rooms, dream bedding and luxurious atmosphere. Join our motivated and vibrant Team as Sales Manager (Corporate) and build your career with us. Job Description The job description includes but not limited to the below: <ul><li>Responsible for driving corporate business revenue in the hotel by securing new accounts, retaining and growing existing corporate clients.</li><li>Develop and execute a proactive corporate sales strategy aligned with the hotel’s overall revenue and marketing plan.</li><li>Identify, target and prospect new corporate accounts and establish relationships.</li><li>Working closely with internal departments to ensure delivery of service standards and maximising profitability.</li><li>Attend industry events, trade shows, road-shows, client visits, site inspections to promote the hotel and secure business.</li><li>Maintain a robust sales pipeline of qualified leads; manage follow-up, proposals, negotiations and contract closures.</li><li>Monitor market trends, competitor activities, demand spikes and identify new opportunity segments.</li><li>Develop and nurture relationships with existing corporate clients, ensuring repeat business and account growth.</li><li>Deliver regular account reviews, forecasting, and check-in meetings with key stakeholders.</li><li>Work closely with Revenue Management to optimise pricing, packaging and yield strategies for corporate business.</li><li>Create and submit proposals, contracts, amendments; ensure all bookings are properly documented and turned over to operations.</li><li>Ensure accurate and timely reporting of sales activities, pipeline status, forecasts, monthly/quarterly results to senior management.</li><li>Liaise with Marketing team to develop targeted campaigns, promotional offers, and sales collateral for the corporate segment.</li><li>Work cross-functionally with F&B and other departments to tailor offers to corporate clients.</li><li>Represent the hotel externally (industry associations, corporate networking events) to raise visibility and brand in the market.</li><li>Keep abreast of hospitality industry trends in the corporate sector developments and apply insights into strategy.</li><li>Maintain professional presentation, high level of service orientation, and uphold the hotel’s luxury brand standards.</li></ul> Qualifications <ul><li>High school Diploma or University Degree</li><li>Minimum 3-5 years of corporate sales experience in a luxury hotel</li><li>Proficient in MS Office programs</li><li>Excellent communication, negotiation and presentation skills to engage C-level clients and decision-makers.</li><li>Strategic thinker with strong analytical skills, self-motivated, and able to operate in fast-paced luxury environment.</li></ul> Additional Information The position requires Arabic speaking skills and local market experience </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة يقوم فندق رُكسس الخليج الأيقوني الدوحة بتقديم أسلوب حياة فريد وخدمات ومنتجات فاخرة، وضيافة روكسس الدافئة، وبرامج الترفيه النابضة بالحياة، ومفاهيم الطعام والشراب الشاملة ALL INCLUSIVE العصرية والمرموقة مع 378 غرفة ضيافة مجهّزة بشكل جميل، وبيئة فاخرة للنوم. انضم إلى فريقنا المتحمس والنشط كمدير مبيعات (Corporate) وطور مسيرتك المهنية معنا. وصف الوظيفة يشمل الوصف الوظيفي، ولكن لا يقتصر على ما يلي: <ul><li>المسؤول عن دفع إيرادات الأعمال الشركات في الفندق من خلال تأمين حسابات جديدة، والاحتفاظ والعمل على نمو العملاء الشركات الحاليين.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية مبيعات الشركات بشكل استباقي متوافقة مع الخطة الشاملة لإيرادات الفندق والتسويق.</li><li>تحديد والاستهداف واستكشاف حسابات الشركات الجديدة وإقامة العلاقات.</li><li>العمل عن كثب مع الأقسام الداخلية لضمان تقديم معايير الخدمة وتحقيق أقصى ربحية.</li><li>حضور فعاليات الصناعة والمعارض وعروض الطرق وزيارات العملاء وتفتيش المواقع للترويج للفندق وتأمين الأعمال.</li><li>الحفاظ على خط أنابيب مبيعات قوي من العملاء المحتملين المؤهلين؛ إدارة المتابعة، والمقترحات، والتفاوض وإغلاق العقود.</li><li>مراجعة اتجاهات السوق ونشاط المنافسين وزيادة الطلب وتحديد شرائح فرص جديدة.</li><li>تطوير ورعاية العلاقات مع عملاء الشركات الحاليين، ضمان تكرار الأعمال ونمو الحساب.</li><li>تقديم مراجعات دورية للحسابات، والتنبؤات، واجتماعات التحقق مع أصحاب المصلحة الرئيسيين.</li><li>العمل عن كثب مع إدارة الإيرادات لتحسين الأسعار والتغليف واستراتيجيات العائد للأعمال الشركات.</li><li>إنشاء وتقديم المقترحات والعقود والتعديلات؛ ضمان توثيق جميع الحجوزات بشكل صحيح ونقلها إلى العمليات.</li><li>ضمان تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب عن أنشطة المبيعات وحالة خط الأنابيب والتوقعات والنتائج الشهرية/الفصلية للإدارة العليا.</li><li>التواصل مع فريق التسويق لتطوير حملات مستهدفة وعروض ترويجية ومحتويات مبيعات لفئة الشركات.</li><li>العمل عبر وظائف مختلفة مع قسم المأكولات والمشروبات وغيرها من الأقسام لتخصيص العروض لعملاء الشركات.</li><li>تمثيل الفندق خارجياً (الجمعيات الصناعية، فعاليات الشبكات الشركاتية) لرفع الرؤية والعلامة في السوق.</li><li>المواكبة لاتجاهات صناعة الضيافة في القطاع الشركات وتطبيق الرؤى في الاستراتيجية.</li><li>الحفاظ على عرض تقديمي محترف، ومستوى عالٍ من خدمة العملاء، والحفاظ على معايير علامة الفندق الفاخرة.</li></ul> المؤهلات <ul><li>شهادة الثانوية العامة أو درجة جامعية</li><li>خبرة في المبيعات الشركات لا تقل عن 3-5 سنوات في فندق فاخر</li><li>إتقان برامج MS Office</li><li>مهارات تواصل وتفاوض وعرض ممتازة للتعامل مع عملاء من مستوى C والقرارات</li><li>مفكر استراتيجي يتمتع بمهارات تحليلية قوية، ذات دافعية ذاتية، وقادر على العمل في بيئة فاخرة سريعة الإيقاع.</li></ul> معلومات إضافية يتطلب المنصب مهارات التحدث بالعربية وخبرة في السوق المحلي </div>

Bayt

Catering and Conference Services Manager

On-site - Qatar 9 June 2026

Events & Entertainment

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description From high-octane lobby socialising to events, celebrations, and business conclaves, every venue pulses to the electric Mondrian beat. With food and nightlife venues spread across eight different locations on the property, there is nothing like Mondrian Doha in the entire region. Job Description What do we expect from you? Under the general guidelines of the Director of CCS or any other authorized by the management, the CCS Manager solicits transient and group business that enables Mondrian Doha to meet and/or exceed set revenue goals in rooms, events, meetings, conferences and food and beverage. The Conference and Catering Services department is responsible for selling the hotel meeting rooms and Banqutes and providing a relationship-oriented atmosphere for the client, who would book business into the hotel.  The CCS Manager will have a defined sales territory, market segment(s), account list and/or may partner in a job-sharing setting.  Their primary function is to book business from their prospecting and solicitation efforts and respond to inquiries.  Based on assigned territory and market segment, it’s expected that a significant portion of time be devoted to new business development. How your day looks like: <ul><li>Solicit new and existing accounts to meet/exceed revenue goals through telephone solicitation, outside sales calls, site inspections and written communication</li><li>Meet or exceed personal sales solicitation call goals based on a minimum of 5 daily appointments covering existing and prospective accounts</li><li>Responsible for administration of all support services including but not limited to responding to emails and correspondence, input and maintenance of databases</li><li>Maintains a high profile within trade and professional associates dealing with their market area/segment(s)</li><li>Interacts with individuals outside the hotel within their sales area including, but not limited to clients, local hotel associations and other members of the local community</li><li>Solicit corporate, consortia and leisure accounts directly and jointly with others through the preparation, execution and completion of Action Plans</li><li>Implements all Sales Action Plans related to their sales area as outlined in the Revenue/Business Plan</li><li>Within established parameters, quote and negotiate prices with customer representatives confirming reservations by letter and drawing up contracts; sign for the hotel and obtain customer signature to close the transaction</li><li>Upon contracting accounts, this position will be responsible for ongoing account management with contracted accounts and setting of production targets on a quarterly basis</li><li>Achieve established room night and revenue goals as outlined in the agreed upon incentive and annual business plan</li><li>When appropriate, and with agreement with the EAM – Sales and Marketing, to attend major travel functions (trade shows, associations) that deal specifically with their marketing responsibility</li><li>Plans sales trips, under the direct approval of the EAM – Sales and Marketing, to major marketing areas, calling on accounts within their specific marketing area</li><li>As directed, compile and input market intelligence information to the Sales Information Management system</li><li>Develop and maintain knowledge of market trends, competition and customers</li><li>Actively promote and produce sales leads for other sister hotels and for in house sales staff</li><li>Provides feedback to the DOS/DOSM/DOR on changing conditions, including trends in the competition, as a result of direct solicitation, telephone and direct mail, in their market areas. </li><li>Arrange FAM and Site inspection trips to hotels by major clients and accompanies clients</li><li>Meets deadlines for assigned tasks</li><li>Establishes and maintain files on major active accounts within their marketing area/segment(s)</li><li>Establishes and maintains effective employee relations</li><li>Performs related duties and special projects as assigned</li><li>Maintains punctuality and good timekeeping and appearance</li><li>Trains and develops sales executives and sales coordinator and staff reporting to them in designated sales and marketing areas</li><li>Preparation and completion of timesheets, Rota’s, holiday schedules, in line with business needs, as and when required</li><li>Preparation and completion of Purchase Orders as and when required</li><li>Undertake and complete any special projects, tasks or other reasonable request by your department head and/or Hotel Management</li><li>Prepare correspondence to customers, internal booking reports and file maintenance</li><li>Participate in daily RevMax meeting, pre-convention meetings, training and other sales-related meetings as required</li><li>Work with other departments within the hotel to provide quality service to customers</li></ul><ul><li>Attend local trade shows, community events and industry meetings</li></ul> Qualifications <ul><li>Bachelor's degree in Business Administration, Customer Service Management, or related field; MBA or relevant master's degree preferred</li><li>3+ years of experience in CCS management, with a proven track record of improving customer satisfaction metrics</li><li>Strong leadership skills with the ability to motivate and develop high-performing teams</li><li>Outstanding communication and presentation skills</li><li>Ability to work effectively in a fast-paced, dynamic environment</li><li>Fluency in English; Arabic language skills are highly desirable</li></ul> </div>

Bayt

Pool & Beach Manager

On-site - Qatar 26 June 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> YOUR LEGACY STARTS WITH US At The Ritz-Carlton, Doha, we invite you to experience refined luxury where timeless elegance meets true Qatari hospitality. Situated along the pristine shores of the Arabian Gulf for almost 24 years, our 5-star resort features 374 elegantly designed rooms & suites, award-winning restaurants, world-class Spa facilities with a state-of-the-art Fitness Center, and impeccable service that defines our legendary brand. From serene indoor and outdoor pools to a private beach and a Club Lounge for elevated and personalized experiences, every detail perfectly reflects our commitment to excellence. The property is also ideal for events with a wide selection of meetings rooms, stunning wedding venues and a dedicated team that thoughtfully plans and tailors to each unique vision. Whether you’re savoring an afternoon tea in our lobby lounge, watching the city skyline sparkle by night in one of our restaurants, or celebrating an important event, The Ritz-Carlton, Doha, presents a truly remarkable setting for life’s most meaningful moments.  FIND PURPOSE IN YOUR PASSION At The Ritz-Carlton, we firmly believe that our Ladies & Gentlemen are the heart of everything we do and the most important resource in our service commitment to our guests. With passion, genuine care, dedication and pride, we can achieve common goals and grow together while crafting moments that will be remembered forever. Which is why at The Ritz-Carlton, Doha, we are currently seeking passionate individuals to join our esteemed team and bring their own unique expertise to our world-famous service philosophy. As an Elite hotel in the region with a deep generational legacy, we offer you in return: A rewarding career within one of the most recognized and prestigious luxury brands in the world. Personal and professional development plans with curated training materials and guidance from highly skilled and experienced colleagues in the industry.  Various opportunities for internal growth both locally and internationally within the portfolio of Marriott International properties. Consistent & reliable support to ensure you always have the tools and knowledge to harness your full potential and reach your goals. A competitive package, inclusive of accommodation, flight tickets, transportation, meals, and more: Exclusive training and leadership development programs Recognition and rewards for exceptional service Preferential Members Rates at Marriott Hotels Globally Dining & Wellness discounts for your family and you Medical Insurance Coverage An HR team dedicated to your success and wellbeing OUR EXPECTATIONS FROM THE ROLE: Areas of responsibility include Pool, and Beach/Bars. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Leading Food and Beverage Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Ensures and maintains the productivity level of employees. • Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. • Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. • Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Handles guest problems and complaints. • Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. • Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. • Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. • Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. • Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. • Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Strives to improve service performance. • Ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Additional Responsibilities • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. • Recognizes good quality products and presentations. • Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. • Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International.  Be where you can do your best work,  begin your purpose,  belong to an amazing global team, and  become the best version of you. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> إرثك يبدأ معنا في فندق ريتز-كارلتون، الدوحة، ندعوك لتجربة رفاهية راقية حيث يلتقي الأناقة الخالدة بضيافة قطرية حقيقية. يقع على طول سواحل الخليج العربي النظيفة منذ ما يقرب من 24 عامًا، وِيقع منتجعنا ذو الخمس نجوم الذي يضم 374 غرفة وجناحًا مصممة بأناقة، ومطاعم حائزة على جوائز، ومرافق سبا عالمية المستوى مع مركز لياقة بدنية حديث، وخدمة لا تشوبها شائبة تعرف علامتنا التجارية الأسطورية. من المسابح الداخلية والخارجية الهادئة إلى شاطئ خاص و lounge نادي لتجارب مميزة وشخصية، يعكس كل تفصيل التزامنا بالتميز. كما أن الملكية مثالية للفعاليات مع مجموعة واسعة من قاعات الاجتماعات واماكن الزفاف الرائعة وفريق مخصص يخطط بعناية وي tailor وفقًا لكل رؤية فريدة. سواءً كنت تتذوق شاي المساء في صالة الاستقبال، أو تشاهد أفق المدينة يتلألأ ليلًا في أحد مطاعمنا، أو تحتفل بمناسبة مهمة، يقدم ريتز-كارلتون، الدوحة، Setting رائع حقًا لأهم لحظات الحياة.  اكتشف الغاية في شغفك نحن في ريتز-كارلتون نؤمن بأن سيداتنا وجنودنا هم قلب كل ما نقوم به وأهم مورد في التزامنا بخدمة ضيوفنا. بشغف، واهتمام حقيقي، وتفانٍ وفخر، يمكننا تحقيق أهداف مشتركة وننمو معًا بينما نصوغ لحظات ستُتَذكر إلى الأبد. لذا، نبحث في الدوحة الآن عن أفراد شغوفين للانضمام إلى فريقنا المحترم وجلب خبرتهم الفريدة إلى فلسفة خدمتنا العالمية الشهيرة. كفندق فخم رائد في المنطقة بتراث عائلي عميق، نقدم لك بالمقابل: مسار مهني مجزٍ ضمن واحدة من أكثر العلامات التجارية الفاخرة شهرة وهيبة في العالم. خطط التطوير الشخصي والمهني مع مواد تدريبية مُرتبة وإرشاد من زملاء ماهرين وذوي خبرة في الصناعة.  فرص مختلفة للنمو الداخلي محليًا ودوليًا ضمن محفظة ممتلكات Marriott International. دعم ثابت وموثوق لضمان تزويدك بالأدوات والمعرفة اللازمة لاستغلال كامل إمكاناتك وتحقيق أهدافك. حزمة منافسة تشمل الإقامة وتذاكر الطيران والنقل والوجبات والمزيد: برامج تدريب وتطوير للقيادة حصرية التقدير والمكافآت للخدمة الاستثنائية أسعار أعضاء مميزة في فنادق Marriott عالميًا خصومات الطعام والصحة لعائلتك ولأجلك تغطية التأمين الطبي فريق موارد بشرية م dedicated لنجاحك ورفاهيتك توقعاتنا من الدور: مجالات المسؤولية تشمل المسابح والشاطئ/البارات. يشرف على عمليات المطعم اليومية ويساعد في تخطيط القوائم، يحافظ على معايير النظافة، ويساعد العمال والخدمات على الأرض خلال فترات الذروة. يسعى باستمرار لتحسين رضا الضيوف والموظفين وتحقيق الأداء المالي في مجالات المسؤولية. يحدد التدريب اللازم لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة. ملف المرشح التعليم والخبرة • شهادة المدرسة الثانوية أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال الغذاء والشراب، الطهي، أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في مجال الغذاء والشراب، الطهي، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة التشغيل اليومي • يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع عمليات اليوم-اليوم. يفهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات عند غيابهم. • يحافظ على معايير الخدمة والنظافة في مناطق المطعم والحانة/الاستراحة وخدمة الغرف. • يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. قيادة فريق الغذاء والشراب • يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعم اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الصدق والنزاهة؛ يقود بالقدوة. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به ليُظهر السلوكيات المناسبة. • يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويُدربهم أو يوجّههم لمساعدة الآخرين على تحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يطور أهداف وخطط محددة لترتيب وتنظيم وإنجاز عملك. • يضمن ويحافظ على إنتاجية الموظفين. • يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع وترتيب أهداف القسم بشكل فعال وكفؤ. • يضمن الامتثال لكافة سياسات ومعايير وإجراءات الأغذية والمشروبات من خلال التدريب، الإشراف، المتابعة والإدارة العملية. • يضمن الامتثال لجميع القوانين والأنظمة المعمول بها. • يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الغذاء والنظافة. • يضمن فهم الموظفين لقوانين الخمور المحلية والولائية والفدرالية. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بالمثل ضمن الفريق. • يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والحدود. • يراقب خدمة المشروبات الكحولية وفق القوانين المحلية. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمات تفوق التوقعات لضمان رضا واحتفاظ العملاء. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يدير التشغيل اليومي، يضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة عملاء ممتازة ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يعمل كنموذج لخدمة الضيوف للمطاعم، ويقدم مثالًا جيدًا للخدمة ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. • يلتقي بالضيوف بشكل غير رسمي أثناء الوجبات أو عند المغادرة للحصول على ملاحظات حول جودة الطعام والشراب وخدمات المستوى العام والرضا. • يضمن اتخاذ إجراءات تصحيحية لتحسين نتائج الخدمة باستمرار. • يدرج رضا الضيوف كعنصر من عناصر اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. • يدير تقديم الخدمات في المرافق لضمان خدمة ممتازة من نقطة الدخول إلى المغادرة (مثلاً الترحيب من قبل مضيفة، سرعة أخذ الطلب وتقديم الطعام والشراب، تلبية الطلبات الخاصة، جمع الدفع والدعوة للعودة). إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يوفر التوجيه والاتجاه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، يطور برامج تعليمية أو تدريبية رسمية، ويعلم الآخرين. • يضمن معاملة الموظفين بعدالة ونزاهة. يسعى لتحسين الاحتفاظ بالموظفين. • يضمن تلقي الموظفين تدريبات مستمرة لفهم توقعات الضيوف. • يستدعي ملاحظات الموظفين، يستخدم سياسة الباب المفتوح ويعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة المشاكل أو المخاوف الوظيفية. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. • يضمن حدوث التقدير عبر مجالات المسؤولية. مسؤوليات إضافية • يزود المشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين بالمعلومات عن طريق الهاتف، مكتوبة، بريد إلكتروني، أو شخصيًا. • يحلل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشاكل. • يساعد الخدمين والمضيفين أثناء فترات الطعام وأوقات الطلب العالية. • يلاحظ جودة المنتجات والعروض الجيدة. • يشرف على عمليات النوبة اليومية في غياب مدير مطعم مساعد. • يشرف على الجوانب المالية للقسم بما في ذلك الشراء ودفع الفواتير. انضمامك إلى فنادق Marriott يعني انضمامك إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International.  كن حيث يمكنك أداء عملك الأفضل، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك. في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف ذات فرص متكافئة، نستقبل الجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نعزز بيئة تقدر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا العظمى هي في مزيج الثقافة والموهبة والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو أساس آخر محمي بقانون معمول به. في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يخلق رجال ونساء The Ritz-Carlton تجارب استثنائية للغاية حتى بعد مغادرة الضيف لنا تبقى التجربة معهم. يجذبون أمهر محترفي الضيافة في العالم الذين ياسين الذكريات مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يُمكنون من الإبداع والتفكير والتعاطف. كل يوم، نحدد المعايير لخدمة فاخرة نادرة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان أن يتم تقديم “المعايير الذهبية” لـ The Ritz-Carlton بكل دیر وبتفكير يوميًا. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأسس وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح الذي جعل The Ritz Carlton سمعة كقائد عالمي في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتطبق المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف، الكريدّو وقيم الخدمة. ووعدنا لك هو أننا نمنحك فرصة أن تفخر بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل. بالانضمام إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك الأفضل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وتعلم أن تكون أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time

Information Technology Project Manager

On-site - Qatar - Doha 27 July 2026

Information Technology

Job Summary We are seeking an experienced IT Project Manager – Consultant to manage, coordinate, and deliver a portfolio of IT projects within the banking and financial services environment. The successful candidate will be responsible for leading projects from initiation through closure, ensuring delivery within scope, schedule, budget, and quality standards while aligning with the organization's strategic objectives. The role requires strong expertise in project governance, stakeholder management, vendor coordination, risk management, financial planning, and IT project delivery. The ideal candidate should possess excellent leadership, communication, and decision-making skills with extensive experience managing enterprise IT projects in the banking sector. Key Responsibilities1. Project & Portfolio Management Manage a portfolio of IT projects using the organization's Project Management methodology. Lead projects through initiation, planning, execution, monitoring, and closure. Develop and maintain project plans, schedules, budgets, and resource plans. Prepare Project Initiation Documents (PID), project charters, and project closure reports. Monitor project scope, timelines, budgets, risks, and quality. Ensure successful project delivery aligned with business objectives. Track project performance using KPIs and project metrics.2. Stakeholder & Vendor Management Build and maintain strong relationships with business stakeholders. Coordinate with IT departments, business units, and external vendors. Manage vendor contracts, deliverables, and performance. Facilitate steering committee meetings, project reviews, and stakeholder workshops. Provide regular project status updates to senior management.3. Governance, Risk & Compliance Identify, assess, and mitigate project risks. Maintain project risk and issue registers. Ensure compliance with IT governance frameworks and organizational policies. Support internal and external audit activities. Ensure adherence to security, compliance, and data protection standards. Maintain confidentiality of sensitive business information.4. Leadership & Team Management Lead cross-functional project teams. Coordinate internal and external project resources. Resolve project conflicts and resource issues. Mentor and guide project team members. Promote collaboration and continuous improvement.5. Financial & Budget Management Prepare and manage project budgets. Monitor project costs and resource utilization. Track project financial performance. Ensure projects remain within approved budgets. Support procurement and financial planning activities.6. Technical Oversight Understand enterprise application architecture and system integrations. Review technical solution approaches with architects and technical teams. Support decision-making regarding technology selection and implementation. Coordinate solution delivery across infrastructure, applications, and security teams.7. Reporting & Communication Prepare project dashboards and executive reports. Present project progress to senior management and steering committees. Maintain project documentation throughout the project lifecycle. Communicate project risks, dependencies, and milestones effectively. Required Qualifications Education Bachelor's Degree in:Information Technology Computer Science Information Systems Computer Engineering Software Engineering Business Administration Related Discipline Preferred MBAMaster's Degree Certifications Mandatory PMP (Project Management Professional) or equivalent PMI certification Preferred PRINCE2 Practitioner PMI-ACPAgile Scrum Master (CSM/PSM) ITIL Foundation Experience Minimum 8 years of IT Project Management experience. Experience managing enterprise IT projects in Banking or Financial Services. Experience managing multiple concurrent projects. Experience with project governance and portfolio management. Experience managing vendors and third-party partners.

Full Time

Transaction Advisory Services Manager

On-site - Qatar - Doha 12 July 2026

Customer Service

Role Description The Transaction Advisory Services Manager leads and manages transaction advisory engagements, including due diligence, valuations, M&A support, and restructuring. The role ensures high-quality delivery of client projects, oversees engagement teams, and maintains strong client relationships. In addition, the role supports business development, reviews financial analyses and transaction deliverables, and ensures all work is completed in line with professional standards and timelines. Key Responsibilities Lead and manage transaction advisory engagements including financial due diligence, valuations, feasibility studies, M&A support, restructuring, and strategic financial advisory assignments. Lead engagement planning, including staffing requirements, scheduling, resource allocation, and assignment of responsibilities. Oversee multiple engagements simultaneously and ensure projects are delivered on time, within scope, and in line with quality standards. Serve as the primary point of contact for key clients, ensuring high-quality service delivery and client satisfaction. Review engagement deliverables, financial analyses, valuation models, reports, and transaction-related documentation, and provide professional recommendations. Monitor engagement progress and discuss critical findings, financial risks, regulatory matters, and firm policies with engagement partners where required. Develop and maintain productive working relationships with clients, investors, banks, stakeholders, and internal departments. Support continuous learning and professional development initiatives within the team. Delegate duties effectively and ensure compliance with workplace policies, procedures, and professional standards. Identify and pursue new business opportunities within transaction advisory and corporate finance services. Assist in practice development initiatives, including preparation of proposals, engagement letters, presentations, and participation in client meetings and bidding processes. Build and maintain strong relationships with existing and prospective clients, banks, investors, and other stakeholders. Support engagement budgeting, billing, collections, and overall client account management activities. Apply advanced knowledge of financial analysis, financial modeling, valuation techniques, market research, and transaction structuring. Conduct and review financial due diligence, investment analysis, scenario analysis, and business performance assessments. Ensure compliance with regulatory requirements, internal methodologies, and professional standards. Lead the preparation and review of reports, schedules, presentations, and client deliverables. Contribute to internal knowledge-sharing, thought leadership, and continuous improvement initiatives. Qualifications Bachelor’s degree in finance, Accounting, Economics, Business Administration, or a related field. Professional certification such as CPA, ACCA, CFA, CA, CMA, or equivalent is preferred. Minimum of 6–8 years of relevant experience in Transaction Advisory Services, Corporate Finance, Financial Consulting, Investment Banking, or a related field. Strong experience in financial due diligence, financial modeling, valuations, M&A transactions, feasibility studies, and restructuring engagements. Proven experience in managing client engagements and leading teams within a professional services or consulting environment. Strong analytical, problem-solving, and financial analysis skills. Advanced proficiency in Microsoft Excel, Power Point, and financial modeling tools. Knowledge of IFRS, financial reporting standards, and relevant regulatory frameworks. Business development and client relationship management experience is considered an advantage. Proficiency in English and Arabic is highly valued.

Full Time

Business Development Manager

On-site - Qatar - Doha 8 July 2026

Information Technology

Ingram Micro helps businesses fully realize the promise of technology. No other company delivers the full spectrum of global technology and supply chain services to businesses around the world. Ingram Micro's global infrastructure and deep expertise in technology solutions, supply chain, cloud, and mobility enable its business partners to operate efficiently and successfully in the markets they serve. We’re redefining distribution. Ingram Micro helps businesses run better, grow faster, and achieve their sustainability goals. It's fun to work in a company where people truly BELIEVE in what they're doing! The Cyber Security team drives Ingram Micro’s innovative strategies, focusing on vendor sales and market expansion. Collaborate with regional partners to implement global initiatives and adapt strategies to address the unique needs of your market. Your role will be pivotal in maintaining current business relationships, improving inactive accounts, and creating new business opportunities. At Ingram Micro, we foster a culture of collaboration, transparency, and continuous improvement. Our team members are encouraged to share ideas, challenge the status quo, and work together to shape the future of technology distribution. Join us and thrive in a diverse, values-driven environment that celebrates growth, learning, and inclusivity. As the Business Development Manager - Cyber Security, you will drive and improve vendor sales while meeting the vendor and company objectives and targets. You will micro-manage all layers of the sales channel, improving product depth and market share for all tiers. Your focus will be on maintaining current business relationships, improving inactive accounts, and creating new business opportunities. You will be aware of all project bids and target Ingram Micro involvement in them. Key Responsibilities: Establish productive, professional relationships with key personnel in assigned partner accounts. Coordinate the involvement of company personnel to meet partner performance objectives and partners’ expectations. Meet assigned targets for profitable sales volume and strategic objectives in assigned partner accounts. Proactively lead a joint partner planning process that develops mutual performance objectives, financial targets, and critical milestones. Drive adoption of company programs among assigned partners. Experiences, Skills, and Expectations: Graduate with 5:7 years’ experience in IT. You have Cisco & Gulf Experience. Technical Background is preferred. Strong ‘customer-first’ mentality able to utilize relationships to drive results. At Ingram Micro, we invest in your future. Through continuous learning, leadership opportunities, and a commitment to fostering innovation, we ensure every team member thrives in their career journey. You will get a great opportunity to be part of the ambitious plans we have for growing one of the most important parts of our organization. We will support you in your professional and personal development, by providing you with access to Linked In Learning and many high-quality training courses to increase your technical knowledge and expertise. You will also get the opportunity to work with passionate team members and stay connected as one family.

Full Time

Treasury Sales Manager

On-site - Qatar - Doha 17 June 2026

Accounting, Finance & Banking

Job Purpose • To market /cross sell treasury products and services to existing client base and to solicit acceptable new relationships, including large corporate clients, in order to meet pre set financial and non financial objectives. • Formulate and execute marketing strategies in coordination with RM’s within Qatar and TCM Dubai. • Manager dealing responsibilities on FX & Money Market desk • Develop product capabilities to enhance TCM sales revenues • Generate funding center revenues by optimizing deployment of funds cross currencies Key Results Areas • Service assigned top tier corporate accounts as well as other desk accounts to achieve individual and team targets. • Strategize, develop and execute game plan for the TCM Sales business in order to meet assigned objectives. • Create FX, Interest Rate, Equities & Bonds and Hybrid derivative structures and achieve profit targets by marketing FX, Interest Rates & Commodity derivatives, Bonds, Equities to clients in Qatar to leverage our capabilities in Dubai. • Develop technical know-how to keep abreast of latest product development in the FX, derivatives and futures area in order to service clients • Disseminate dynamics of created structures to team members. • Demonstrate consistent growth for Treasury and Investment business through offering sound advice and tailor- made solutions to existing and potential clients to maximize earnings. • Identify and acquire new to bank clients to add to the treasury portfolio • Enhance economic profit by cross selling other products and services of the bank. • Manage dealing responsibilities on FX & MM desk. Provide adequate funding / cover and maintaining profitable buying / selling spreads for daily overall bank foreign exchange transactions. • Managing Doha branches foreign currency positions with H. O, to maintain overnight foreign currency limits within TCM approved FX limits. Identify and reconciliation of any exceptions to the limits. • Recording and maintenance of transaction entries in the position book. Providing regular MIS reporting to TCM HO, and addressing any queries related to Treasury activities. • Develop counterparty relationships to ensure competitive prices on FX, derivative and liability products. • Adhere to all dealing room and credit limits so that no unauthorized exposure is taken. • Maintain code of dealing ethics and conduct to achieve industry standards • Contribute to the Bank’s financial planning, forecasting and budgeting processes • Timely execution of deals with TCM HO / counterparties to act within HO cut off times and inter-market currency trading cut off’s. • Drive country level ALCO strategies in terms of liability and asset matching and fund mobilization tactics. • Produce market reports, research to be circulated to clients • Liaise closely with the regulator to ensure regular supply of FCY Knowledge Skills and Experience • A Post graduate in finance or an MBA, preferably CFA • At least 5-10 years of sales experience in a large institution, selling FX, Interest Rates & Commodity Derivatives. • Strong quants orientation • Excellent interpersonal, communication, lateral thinking and analytical skills with ability to perform as a team player • Comprehensive understanding of derivatives and related products with the ability to package products.

Full Time LinkedIn

Treasury Sales Manager

On-site - Qatar - Doha 17 June 2026

Accounting, Finance & Banking

Full Time LinkedIn

Project Management Officer

On-site - Qatar - Doha 24 August 2026

Information Technology

Job Purpose We are seeking an experienced Project Manager – IT PMO to lead and oversee IT-related projects from inception through completion, ensuring delivery within approved timelines, budgets, quality standards, and organizational requirements. The role will support the CEO’s PMO function and ensure effective communication and coordination across business units, suppliers, project teams, and key stakeholders. The position will also contribute to PMO processes, project governance, vendor selection, RFP activities, testing management, and digital transformation initiatives. Key Responsibilities1. Project Management Lead projects from initiation, planning, execution, implementation, monitoring, and control through successful closure. Define project scope, objectives, deliverables, milestones, and timelines. Develop comprehensive project plans and schedules in line with PMO frameworks and guidelines. Ensure projects are delivered on time, within budget, and according to agreed quality standards. Coordinate project activities and ensure alignment with organizational strategy and objectives.2. Resource Management Allocate and manage project resources, including team members, budgets, and required materials. Ensure optimum utilization of resources to meet project milestones and deliverables. Monitor project team performance and coordinate activities across departments. Manage assigned third-party consultants and project resources.3. Project Execution & Implementation Lead project execution and coordinate activities across project teams. Ensure tasks are completed according to approved project plans. Implement approved project changes and adjustments. Monitor dependencies and resolve project challenges. Ensure successful implementation and operational handover.4. Monitoring, Control & Reporting Monitor project progress against approved plans, schedules, budgets, and milestones. Identify project variances and implement appropriate corrective actions. Prepare regular and detailed project status reports. Report project progress, risks, issues, outcomes, and key decisions to stakeholders and senior management. Maintain effective project controls and documentation.5. Quality & Risk Management Ensure project deliverables meet agreed quality standards and stakeholder expectations. Establish appropriate quality control processes. Identify, analyze, monitor, and manage project risks and issues. Develop mitigation and corrective action plans. Ensure project risks and issues are escalated appropriately.6. Project Closure & Evaluation Ensure all contractual and project deliverables are completed. Coordinate project closure activities. Conduct post-project evaluations. Document lessons learned and improvement opportunities. Ensure project resources are formally released and project documentation is completed. PMO Operations Support the day-to-day operations of the PMO function. Contribute to improving project management processes, frameworks, guidelines, and procedures. Ensure consistency of project management practices across projects. Support project teams in applying PMO standards and processes. Train project team members across departments on project management tools and processes. Monitor assigned project team activities and ensure established targets are achieved. Project Management Office Programs & Guidelines Support the development and enhancement of project management guidelines. Ensure project processes align with approved strategic objectives, timelines, and budgetary requirements. Promote consistent project governance and delivery practices across the organization. RFP & Vendor Management Support the preparation and development of RFP documentation. Review and analyze tender documents to ensure project requirements and scope are clearly defined. Support vendor shortlisting and selection activities. Review vendor proposals and technical submissions. Assess vendor compliance with RFP and project requirements. Identify and highlight deviations or areas of variance before contract award. Coordinate with vendors and third-party consultants throughout project delivery. Testing Management Collaborate with relevant stakeholders to define:Test Objectives Test Policies Test Strategies Test Plans Lead and monitor test analysis, design, implementation, and execution. Coordinate test cases, test procedures, and test suites. Ensure testing activities support successful project implementation and quality assurance. Stakeholder Management Act as the focal point between:Business Units IT Teams Suppliers Project Teams Senior Management C-Level Stakeholders Coordinate communication across stakeholders. Facilitate project meetings and discussions. Ensure timely communication of project status, risks, issues, and requirements. Build effective relationships with internal and external stakeholders. Digital Transformation Manage and support digital transformation initiatives. Coordinate technology-driven business improvement projects. Ensure digital initiatives are aligned with organizational strategy and business objectives. Monitor delivery of digital transformation projects from inception through implementation. Policies, Processes & Governance Follow and implement relevant departmental frameworks, policies, processes, procedures, and instructions. Ensure project activities are performed in a controlled and consistent manner. Maintain compliance with organizational PMO standards and governance requirements. Support continuous improvement of project management processes. Required Qualifications Bachelor's degree in:Information Systems Computer Science Information Technologyor a related field. Required Experience3–5 years of relevant project management experience. At least 1 year of experience within a bank or financial institution in an IT PMO function. Strong IT project management background. Hands-on experience managing digital transformation initiatives. Experience managing multiple projects simultaneously. Experience managing projects from inception through completion. Experience working with vendors, suppliers, consultants, and cross-functional teams. Experience supporting PMO governance and project management processes. Required Skills Project Management Project Planning Project Execution Project Monitoring & Control Project Governance Project Scheduling Budget Management Resource Management Risk & Issue Management Project Closure Portfolio & Relationship Management IT & Digital Strong IT background IT Project Management Digital Transformation Technology Projects Testing Management IT PMOVendor & Commercial RFP Development Vendor Evaluation Vendor Selection Contract & Deliverable Management Third-Party Management Leadership & Communication Stakeholder Management C-Level Communication Team Leadership Presentation Skills Problem Solving Cross-Functional Coordination Language Requirement Arabic – Proficient English – Proficient The candidate must be able to communicate effectively in both Arabic and English across diverse teams and stakeholder groups. Key Competencies Project Leadership PMO Management Digital Transformation IT Project Delivery Stakeholder Management Vendor Management Risk Management Quality Management Testing & Implementation Strategic Coordination Communication & Reporting Problem Solving Multitasking Relationship Management

الغرض من العمل نحن نسعى للحصول على مدير مشروع متمرس – PMO تكنولوجيا المعلومات لقيادة والإشراف على المشاريع المتعلقة بتقنية المعلومات من البداية وحتى اكتمالها، مع ضمان التسليم ضمن الجداول الزمنية المعتمدة والميزانيات ومعايير الجودة والمتطلبات التنظيمية. سي zweitدعم وظيفة PMO لدى الرئيس التنفيذي وضمان التواصل والتنسيق الفعال عبر وحدات الأعمال والموردين وفرق المشروع وأصحاب المصلحة الرئيسيين. كما ستساهم الوظيفة أيضًا في عمليات PMO وحوكمة المشاريع واختيار الموردين وأنشطة طلب عرض الأسعار وإدارة الاختبار ومبادرات التحول الرقمي. المسؤوليات الرئيسية1. إدارة المشاريع قيادة المشاريع من البداية والتخطيط والتنفيذ والتطبيق والمراقبة والتحكم حتى الإغلاق الناجح. تحديد نطاق المشروع والأهداف والتسليمات والمعالم والجدول الزمني. وضع خطط ومهام مشاريع شاملة تتماشى مع أطر PMO وإرشاداتها. ضمان تسليم المشاريع في الوقت المحدد وبالميزانية وبالحدود المعتمدة للجودة. تنسيق أنشطة المشروع وضمان الاتساق مع الاستراتيجية والأهداف التنظيمية.2. إدارة الموارد تخصيص وإدارة موارد المشروع، بما في ذلك أعضاء الفريق والميزانيات والمواد المطلوبة. ضمان الاستغلال الأمثل للموارد لتحقيق معالم المشروع والتسليمات. مراقبة أداء فريق المشروع وتنسيق الأنشطة عبر الأقسام. إدارة المستشارين من الطرف الثالث المعينين وموارد المشروع.3. تنفيذ المشروع والتطبيق قيادة تنفيذ المشروع وتنسيق الأنشطة عبر فرق المشروع. ضمان إكمال المهام وفقًا لخطة المشروع المعتمدة. تنفيذ التغييرات والتعديلات المعتمدة للمشروع. مراقبة التبعيات وحل تحديات المشروع. ضمان التنفيذ الناجح والتسليم التشغيلي.4. المراقبة والضبط والتقارير مراقبة تقدم المشروع مقابل الخطط المعتمدة والجداول والميزانيات والمعالم. تحديد فروق المشروع وتنفيذ الإجراءات التصحيحية المناسبة. إعداد تقارير حالة المشروع بانتظام وبشكل مفصل. الإبلاغ عن تقدم المشروع والمخاطر والقضايا والنتائج والقرارات الرئيسية لأصحاء المصلحة والإدارة العليا. الحفاظ على ضوابط ووثائق مشروع فعالة.5. الجودة وإدارة المخاطر ضمان توافق نتائج المشروع مع معايير الجودة المتفق عليها وتوقعات أصحاب المصلحة. إنشاء عمليات ضبط جودة مناسبة. تحديد وتحليل ومراقبة وإدارة مخاطر المشروع وقضاياه. وضع خطط التخفيف والإجراءات التصحيحية. ضمان تصعيد مخاطر المشروع وقضاياه بالشكل المناسب.6. إغلاق المشروع وتقييمه ضمان إكمال جميع التسليمات التعاقدية وعمليات المشروع. تنسيق أنشطة إغلاق المشروع. إجراء تقييمات ما بعد المشروع. توثيق الدروس المستفادة وفرص التحسين. ضمان الإفراج الرسمي عن موارد المشروع واستكمال وثائق المشروع. عمليات PMO دعم التشغيل اليومي لوظيفة PMO. المساهمة في تحسين عمليات إدارة المشاريع وأطر العمل والإرشادات والإجراءات. ضمان اتساق ممارسات إدارة المشروع عبر المشاريع. دعم فرق المشروع في تطبيق معايير وعمليات PMO. تدريب أعضاء فريق المشروع عبر الأقسام على أدوات وعمليات إدارة المشاريع. مراقبة أنشطة فريق المشروع المعين وضمان تحقيق الأهداف المحددة. برامج وإرشادات مكتبة PMO دعم تطوير وتحسين إرشادات إدارة المشاريع. ضمان توافق عمليات المشروع مع الأهداف الإستراتيجية المعتمدة والجداول والمتطلبات الموازنية. تعزيز حوكمة وتقديم متسقة عبر المنظمة. RFP وإدارة الموردين دعم إعداد وتطوير وثائق RFP. مراجعة وتحليل مستندات العطاء لضمان تعريف متطلبات ونطاق المشروع بشكل واضح. دعم اختيار وتقصير للموردين وأنشطة الاختيار. مراجعة مقترحات الموردين والتقديمات الفنية. تقييم امتثال الموردين لـ RFP ومتطلبات المشروع. تحديد وإبراز الانحرافات أو مجالات التفاوت قبل منح العقد. التنسيق مع الموردين والاستشاريين من الطرف الثالث طوال تسليم المشروع. إدارة الاختبار التعاون مع الجهات المعنية لتحديد: أهداف الاختبار سياسات الاختبار استراتيجيات الاختبار خطط الاختبار قيادة ورصد تحليل الاختبار والتصميم والتنفيذ والتنفيذ. تنسيق حالات الاختبار procedures and كتل الاختبار وضمان دعم أنشطة الاختبار لتنفيذ المشروع بنجاح وضمان الجودة. إدارة أصحاب المصلحة العمل كنقطة محورية بين وحدات الأعمال وفِرَق تقنية المعلومات والموردين وفرق المشروع والإدارة العليا وأصحاب المصلحة من مستوى C+. تنسيق الاتصال عبر الأطراف المعنية. تسهيل اجتماعات المشروع ومناقشاته. ضمان التواصل في الوقت المناسب لحالة المشروع والمخاطر والقضايا والمتطلبات. بناء علاقات فعالة مع أصحاب المصالح الداخليين والخارجيين. التحول الرقمي إدارة المبادرات الرقمية والتحول. تنسيق مشاريع تحسين الأعمال المدفوعة بالتقنية. ضمان توافق المبادرات الرقمية مع الاستراتيجية التنظيمية والأهداف التجارية. مراقبة تنفيذ مشاريع التحول الرقمي من بدايتها حتى تنفيذها. السياسات والعمليات والحوكمة اتباع وتنفيذ أطر وإجراءات وسياسات وتعليمات القسم ذات الصلة. ضمان أداء أنشطة المشروع بطريقة خاضعة ومتماسكة. الحفاظ على الامتثال لمعايير PMO التنظيمية ومتطلبات الحوكمة. دعم التحسين المستمر لعمليات إدارة المشاريع. المؤهلات المطلوبة درجة البكالوريوس في: أنظمة معلومات أو علوم حاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة. الخبرة المطلوبة 3–5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في إدارة المشاريع. وجود خبرة لا تقل عن سنة في بنك أو مؤسسة مالية في وظيفة IT PMO. خلفية قوية في إدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات. خبرة عملية في إدارة مبادرات التحول الرقمي. خبرة في إدارة مشاريع متعددة في آن واحد. خبرة في إدارة المشاريع من بدايتها حتى اكتمالها. خبرة في العمل مع الموردين والمزودين والاستشاريين وفرق العمل متعددة الوظائف. خبرة في دعم حوكمة PMO وعمليات إدارة المشاريع. المهارات المطلوبة إدارة المشاريع تخطيط المشروع تنفيذ المشروع رصد المشروع والتحكم حوكمة المشروع جدولة المشروع إدارة الميزانية إدارة الموارد إدارة المخاطر والقضايا إغلاق المشروع محفظة العلاقات إدارة تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي مشاريع تقنية معلومات اختبارات الإدارة IT PMO/الموردون والتنظيم RFP التطوير تقييم الموردين اختيار الموردين إدارة العقود والتسليمات الإدارة مع طرف ثالث القيادة والتواصل إدارة أصحاب المصلحة مستوى C+ القيادة الفريق مهارات العرض حل المشكلات التنسيق عبر الوظائف متطلبات اللغة العربية – متمكن الإنجليزية – متمكن يجب أن يكون المتقدم قادرًا على التواصل بفعالية باللغة العربية والإنجليزية عبر فرق ومجموعات أصحاب المصلحة المتنوعة. الكفايات الرئيسية قيادة المشروع إدارة PMO التحول الرقمي تسليم مشروع تقنية المعلومات إدارة أصحاب المصلحة إدارة الموردين إدارة المخاطر جودة الاختبار والتنفيذ التنسيق الاستراتيجي الاتصال والتقارير حل المشكلات تعدد المهام إدارة العلاقات

Full Time LinkedIn

Health Program Manager

On-site - Qatar - Doha Sunday

Information Technology

Job Purpose We are seeking an experienced Manager – Health Programs to lead and oversee the end-to-end delivery of health programs, ensuring alignment with strategic priorities, regulatory requirements, and public health objectives. The role will be responsible for program strategy, planning, implementation, monitoring, evaluation, stakeholder engagement, risk management, and continuous improvement across health and public health initiatives. Key Responsibilities Health Program Management Lead the design, planning, implementation, monitoring, and evaluation of health programs. Develop program strategies, objectives, implementation plans, and performance frameworks. Ensure programs are delivered effectively and aligned with organizational and public health priorities. Monitor program progress, outcomes, and effectiveness. Identify opportunities for new health programs and service improvements. Program Planning & Budget Management Develop and manage program budgets, forecasts, and resource plans. Monitor program expenditure and financial performance. Ensure effective utilization of program resources. Prepare regular program performance and financial reports. Monitoring & Evaluation Establish appropriate program KPIs, performance indicators, and monitoring mechanisms. Track program outcomes, effectiveness, risks, and performance. Analyze program data and provide recommendations for improvement. Support evidence-based decision-making and continuous improvement. Stakeholder & Partnership Management Build and maintain strong partnerships with:Government Entities Healthcare Organizations Public Health Institutions Private-Sector Organizations Community and Health Stakeholders Coordinate stakeholder meetings and program discussions. Represent health programs in relevant governance forums and committees. Develop effective relationships with internal and external stakeholders. Health Education & Training Design and support health education initiatives. Develop and deliver training programs for relevant stakeholders and healthcare teams. Support awareness and capacity-building activities. Ensure educational initiatives align with public health objectives. Research & Program Development Conduct research related to health programs and public health priorities. Identify emerging health needs and opportunities. Evaluate international and industry best practices. Develop recommendations for new programs and service improvements. Risk & Compliance Identify, assess, and manage program risks. Develop appropriate mitigation and corrective action plans. Ensure programs comply with relevant healthcare regulations, policies, and standards. Support public health governance and compliance activities. Reporting & Governance Prepare program reports, dashboards, presentations, and management updates. Present program performance and recommendations to senior management and governance committees. Support public health governance meetings. Maintain appropriate program documentation and records. Continuous Improvement Identify opportunities to improve program effectiveness and service delivery. Promote evidence-based practices and data-driven decision-making. Monitor lessons learned and implement improvement initiatives. Ensure health programs remain aligned with changing public health requirements. Required Qualifications Bachelor's degree in:Healthcare Management Public Health Health Sciences Healthcare Administrationor a related discipline. Master's degree in a relevant discipline is preferred. Project Management certification or equivalent project/program management experience is preferred. Required Experience8–10+ years of experience managing health-related portfolios, programs, or initiatives. Strong experience in health program planning, implementation, monitoring, and evaluation. Experience working within healthcare, public health, or related environments. Experience managing program budgets, forecasts, risks, and performance. Strong experience managing partnerships and stakeholders. Experience supporting health education and training initiatives. Experience conducting research and developing evidence-based program recommendations. Required Skills Health Program Management Public Health Program Planning & Implementation Program Monitoring & Evaluation Strategic Planning Budget & Forecast Management Risk Assessment & Management Stakeholder Management Partnership Development Health Education & Training Research & Analysis Performance Management Governance & Compliance Reporting & Presentation Continuous Improvement Evidence-Based Decision Making Microsoft Office Language Skills English – Strong communication skills Arabic – Preferred Key Competencies Strategic Leadership Program Management Public Health Knowledge Healthcare Industry Knowledge Stakeholder & Partnership Management Analytical & Research Skills Risk Management Communication & Presentation Leadership & Team Management Strategic Decision-Making Problem Solving Continuous Improvement

الغرض الوظيفي نحن نسعى للحصول على مدير خبرة – برامج الصحة لقيادة والإشراف على تسليم البرامج الصحية من البداية للنهاية، مع ضمان التمطابق مع الأولويات الاستراتيجية والمتطلبات التنظيمية وأهداف الصحة العامة. سيكون الدور مسؤولاً عن استراتيجية البرنامج والتخطيط والتنفيذ والرصد والتقييم والمشاركة مع أصحاب المصلحة وإدارة المخاطر والتحسين المستمر عبر مبادرات الصحة والصحة العامة. المسؤوليات الأساسية إدارة برنامج الصحة قيادة تصميم وتخطيط وتنفيذ ورصد وتقييم البرامج الصحية. تطوير استراتيجيات البرنامج وأهدافه وخطط التنفيذ وأطر الأداء. ضمان تنفيذ البرامج بشكل فعال وتماشيها مع أولويات المؤسسة والصحة العامة. رصد تقدم البرنامج والنتائج والفعالية. تحديد فرص لبرامج صحية جديدة وتحسين الخدمات. التخطيط للبرنامج وإدارة الميزانية تطوير وإدارة ميزانيات البرنامج وتوقعاته وخطط الموارد. رصد الإنفاق والأداء المالي للبرنامج. ضمان الاستخدام الفعّال لموارد البرنامج. إعداد تقارير أداء وبرامج مالية منتظمة. الرصد والتقييم وضع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) للبرنامج ومؤشرات الأداء وآليات الرصد الملائمة. تتبع النتائج والفعالية والمخاطر والأداء. تحليل بيانات البرنامج وتقديم توصيات للتحسين. دعم اتخاذ القرار القائم على الأدلة والتحسين المستمر. إدارة أصحاب المصلحة والشراكات بناء علاقات وشراكات قوية مع: الجهات الحكومية منظمات الرعاية الصحية مؤسسات الصحة العامة منظمات القطاع الخاص المجتمع وأصحاب المصلحة في الصحة تنسيق اجتماعات أصحاب المصلحة ومناقشات البرنامج. تمثيل برامج الصحة في المنتديات واللجان الإدارية المعنية وتطوير علاقات فعالة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. التعليم الصحي والتدريب تصميم ودعم مبادرات التعليم الصحي. تطوير وتقديم برامج تدريبية للأطراف المعنية وفرق الرعاية الصحية. دعم الأنشطة التوعوية وبناء القدرات. التأكد من توافق المبادرات التعليمية مع أهداف الصحة العامة. البحث وتطوير البرنامج إجراء أبحاث مرتبطة ببرامج الصحة وأولويات الصحة العامة. تحديد الاحتياجات والفرص الصحية الناشئة. تقييم الممارسات الدولية وصناعية الأفضل. تطوير توصيات لبرامج جديدة وتحسين الخدمات. المخاطر والامتثال تحديد المخاطر المرتبطة بالبرنامج وتقييمها وإدارتها. وضع خطط التخفيف والإجراءات التصحيحية الملائمة. التأكد من امتثال البرامج للوائح وسياسات ومعايير الرعاية الصحية ذات الصلة. دعم حوكمة امتثال الصحة العامة ونشاطات الامتثال. الإبلاغ والحوكمة إعداد تقارير وبرمجيات ولوحات معلومات وعروض وإضافات الإدارة. عرض أداء البرنامج وتوصياته للإدارة العليا ولجان الحوكمة. دعم اجتماعات حوكمة الصحة العامة. الحفاظ على الوثائق والسجلات البرمجية المناسبة. التحسين المستمر تحديد الفرص لتحسين فاعلية البرنامج وتقديم الخدمات. تعزيز الممارسات المستندة إلى الأدلة واتخاذ القرار بناء على البيانات. رصد الدروس المستفادة وتنفيذ مبادرات التحسين. التأكد من بقاء البرامج الصحية متوافقة مع المتطلبات الجديدة للصحة العامة. المؤهلات المطلوبة درجة البكالوريوس في: إدارة الرعاية الصحية الصحة العامة علوم الصحة إدارة الرعاية الصحية أو تخصص ذي صلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير في تخصص ذي صلة. يفضل شهادة إدارة المشاريع أو ما يعادلها من خبرة إدارة مشاريع/برامج. الخبرة المطلوبة 8–10+ سنوات خبرة في إدارة محفظة أو برامج صحية ذات صلة. خبرة قوية في تخطيط البرامج الصحية وتنفيذها ورصدها وتقييمها. خبرة في العمل ضمن بيئات الرعاية الصحية أو الصحة العامة أو ما في حكمها. خبرة في إدارة ميزانيات البرامج وتوقعاتها ومخاطرها وأدائها. خبرة قوية في إدارة الشراكات وأصحاب المصلحة. خبرة في دعم مبادرات التعليم والتدريب الصحي. خبرة في إجراء أبحاث وتطوير توصيات مبنية على الأدلة للبرامج. المهارات المطلوبة إدارة برنامج الصحة العامة تخطيط وتنفيذ البرنامج الصحي رصد وتقييم البرنامج التخطيط الاستراتيجي إدارة الميزانية والتوقعات تقييم وإدارة المخاطر إدارة أصحاب المصلحة تطوير الشراكات التعليم والتدريب الصحي البحث والتحليل إدارة الأداء الحوكمة والامتثال الإبلاغ والعرض المستمر تحسين مستند إلى الأدلة مايكروسوفت أوفيس مهارات اللغة الإنجليزية – اتصالات قوية العربية – مفضل الكفاءات الأساسية القيادة الاستراتيجية إدارة البرنامج المعرفة بالصحة العامة معرفة صناعة الرعاية الصحية إدارة أصحاب المصلحة والشراكات التحليل والبحث إدارة المخاطر الاتصال والعرض القيادة وإدارة الفريق اتخاذ القرار الاستراتيجي حل المشكلات التحسين المستمر

Full Time

Product Manager

On-site - Qatar - Doha 21 July 2026

Media & Journalism

Job Title: Product Manager, OTT and Streaming Location: Doha, Qatar Working Pattern: Full-time, on-site Employment Type: Permanent Industry: Media, Entertainment and Streaming Contact: James. Howe@forsythbarnes.com About the Opportunity Forsyth Barnes is partnering with a leading international media organisation to appoint a Product Manager for one of the Gulf region’s premier OTT and streaming platforms. The organisation operates at the intersection of sport, entertainment, technology and audience insight, delivering premium content experiences across mobile, web and connected devices. This is an opportunity to join an established product team in Doha and help shape how audiences across the region discover, watch and engage with live sport and entertainment content. The successful candidate will take ownership of key areas of the digital product experience, with an initial focus likely to include video consumption, content discovery, navigation and front-end customer journeys. The Role The Product Manager will work within a cross-functional product squad, partnering closely with design, engineering, analytics, commercial and content teams. You will be responsible for identifying customer needs, translating insight into product opportunities and guiding ideas from initial discovery through prototyping, testing, prioritisation and delivery. This is a hands-on product role. The organisation is looking for someone who can combine analytical thinking with genuine product judgement, creativity and an understanding of what makes a strong streaming experience. You should be equally comfortable reviewing performance data, speaking with engineers, testing a prototype and presenting a clear product recommendation to senior stakeholders. Key Responsibilities Own and develop product initiatives across the OTT platform, with a particular focus on video experience, content discovery, navigation and customer engagement. Translate customer behaviour, user feedback, commercial objectives and market insight into clear product priorities and roadmaps. Create product requirements, user stories, acceptance criteria, customer journeys and supporting documentation. Lead product discovery activities, including customer research, competitor analysis, rapid prototyping, usability testing and concept validation. Work closely with UX and UI designers to improve front-end usability, journey sequencing, information architecture and overall product consistency. Partner with engineering teams to assess feasibility, understand technical dependencies and support the delivery of reliable, scalable product solutions. Use data and analytics to evaluate customer behaviour, identify friction points and measure the impact of product changes. Develop a strong understanding of regional streaming audiences, including how customers discover and consume live sport, highlights, films, series and children’s content. Benchmark the platform against leading global and regional OTT services, identifying best practices across video delivery, search, recommendations, personalisation, pricing, packaging and content presentation. Monitor competitor developments and changes across the OTT market to identify emerging opportunities and potential risks. Support product delivery across i OS, Android, web, connected television and cloud-based platforms. Collaborate with commercial, marketing, customer service, content and operational teams to ensure product decisions support wider business objectives. Improve product processes, documentation and delivery practices to help the team move from idea to customer value more efficiently. Present product recommendations, performance updates and roadmap decisions to senior stakeholders. Explore how AI-enabled tools can improve product discovery, competitive intelligence, prototyping, analysis and day-to-day product workflows. Experience Required Approximately 3 to 5 years of experience in digital product management, product ownership or a closely related role. Experience working within OTT, streaming, digital media, sports technology, entertainment, consumer technology or another high-traffic digital platform would be strongly preferred. Strong understanding of the full product lifecycle, including discovery, prioritisation, roadmapping, prototyping, delivery and post-launch optimisation. Demonstrable experience translating customer insight and performance data into improved digital experiences. Experience working closely with UX, design, engineering and analytics teams. Strong understanding of front-end customer journeys, usability, navigation and information architecture. Experience delivering products across mobile applications and web platforms. A practical understanding of how modern digital products are built, including the development lifecycle for i OS, Android, web and cloud-based applications. Experience creating or testing prototypes using modern product and design tools. Comfortable interpreting customer data, product analytics, conversion metrics and engagement trends. Strong stakeholder management, communication and presentation skills. Experience working within an agile or fast-moving product environment. The Ideal Candidate The successful candidate will be a commercially aware and customer-focused product professional who is comfortable operating as a hands-on individual contributor within a wider product squad. You will bring a balance of analytical capability and creative product thinking. Data will inform your decisions, but you will also have the judgement and confidence to turn that data into engaging customer experiences. You should have genuine curiosity about digital products and be able to discuss the platforms and experiences you admire, what you believe they do well and where they could be improved. The ideal candidate will:Have strong product instincts and a clear point of view on customer experience. Be comfortable moving quickly from an initial idea to a testable prototype. Take ownership and work with a strong bias towards action. Be confident challenging assumptions and presenting evidence-based recommendations. Understand enough about technology to work credibly with engineers and identify unrealistic estimates, risks or dependencies. Be genuinely interested in sport, media, entertainment or streaming. Understand fundamental sports concepts such as fixtures, results, standings, live events and highlights. Be curious about changing customer behaviours and emerging OTT trends. Be comfortable experimenting with AI tools to improve productivity, research and product decision-making. Thrive in a collaborative, ambitious and fast-evolving environment. What Success Looks Like Success in this role will be demonstrated through:Improved video consumption and customer engagement. More intuitive navigation and content discovery journeys. Stronger conversion, retention and repeat usage across the platform. Faster and more effective product discovery and validation. Clear, evidence-based product prioritisation. Reliable delivery of customer-focused improvements. Strong collaboration between product, design, engineering, data and commercial teams. A deeper understanding of regional audience behaviour and streaming preferences. Why Join? This is an opportunity to contribute to one of the region’s most distinctive streaming propositions, combining premium live sport with entertainment and family content. You will join a modernising product organisation with the opportunity to influence meaningful customer experiences across a large and diverse regional audience. The position offers:A market-competitive salary and benefits package. Performance-related incentives. Comprehensive medical coverage. Visa and relocation support where applicable. End-of-service benefits in line with local employment regulations. Structured onboarding and ongoing professional development. Access to leading OTT technology and premium sports and entertainment content. The opportunity to work alongside experienced professionals across product, technology, media and commercial functions. A collaborative, energetic and innovation-focused working environment in Doha. Additional Information This is a full-time, office-based position in Doha. Candidates relocating from outside Qatar must be comfortable working on-site and becoming part of the local product and media organisation. The role sits within a rapidly evolving media and technology ecosystem and offers the successful candidate a meaningful opportunity to influence how audiences across the Gulf region experience sport and entertainment online.

Full Time

Human Resources Manager

On-site - Qatar - Doha 5 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26097384 Job Category Human Resources Location The Pearl Island, Doha, Qatar, Qatar, 14875VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary As a member of the property Human Resources support staff, he/she works with Human Resources employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, and training and development. Additionally, he/she focuses on delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as well as ensures compliance with all applicable laws, regulations and operating procedures. CANDIDATE PROFILE Education And Experience 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; At Least 2 years' experience as an HR Manager Marriott Experience Preferable Knowledge of Qatari Labor Law and Processes Required CORE WORK ACTIVITIES Managing Recruitment and Hiring Process Assists in the interviewing and hiring of Human Resource employee team members with the appropriate skills, as needed. Establishes and maintains contact with external recruitment sources. Attends job fairs and ensures documentation of outreach efforts in accordance with Human Resource Standard Operating Procedures. Networks with local organizations (e.g., Hotel Association and peers) to source candidates for current or future openings. Oversees/monitors candidate identification and selection process. Provides subject matter expertise to property managers regarding selection procedures. Partners with vendor partners to ensure effective advertisement efforts are being utilized for open positions in appropriate venues to attract a diverse candidate pool. Performs quality control on candidate identification/selection. Administering And Educating Employee Benefits Works with the unemployment services provider to respond to unemployment claims; reviews provider reports for accuracy and corrects errors. Prepares, audits and distributes unemployment claim activity reports to property management. Attends unemployment hearings and ensures property is properly represented. Ensures that department has the available resources on hand to administer employee. Managing Employee Development Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. Uses all available on the job training tools for employees; supervise on-going training initiatives and conducts training, when appropriate. Ensures coordination and facilitation of new hire orientation program to generate a positive first impression for employees and emphasize the importance of guest service in company culture. Ensures attendance by all new hires and participation of the leadership team in training programs Collaborates with management team to ensure departmental orientation processes are in place and employees receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Maintaining Employee Relations Assists in maintaining effective employee communication channels in the property (e.g., develops daily communications and assists with regularly scheduled property-wide meetings). Reviews progressive discipline documentation for accuracy and consistency, and checks for supportive documentation and is accountable for determining appropriate action. Utilizes an “open door” policy to acknowledge employee problems or concerns in a timely manner Ensures employee issues are referred to the Department Manager for resolution or escalated to the Director of Human Resources/Multi-Property Director of Human Resources. Partners with Loss Prevention to conduct employee accident investigations, as necessary. Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. Managing Legal and Compliance Practices Ensures employee files contain required employment paperwork, proper performance management and compensation documentation, are properly maintained and secured for the required length of time. Ensures compliance with procedure for accessing, reviewing, and auditing employee files and ensure compliance with the Privacy Act. Ensures medical records are maintained in a separate, secure and confidential medical file. Facilitates random, reasonable belief and post accident drug testing process (in properties where applicable). Communicates property rules and regulations via the employee handbook. Ensures all safety and security policies (e.g., property removal, lost and found items, blood borne pathogens, accident reporting, and hygiene) are communicated to employees on a regular basis through orientation, property meetings, bulletin boards, etc. Conducts periodic claims reviews with Regional Claims office to ensure claims are closed in a timely manner and reserve levels are appropriate for open claims. Represents Human Resources at the property Safety Committee; helps to identify ways to create awareness of the importance of safety in the workplace and decrease accident frequency and severity. Manages Workers Compensation claims to ensure appropriate employee care and manage costs. Oversees the selection/non-selection and offers processes to ensure proper procedures are followed (e.g., valid reasons for selection/non-selection and applicants receive status notifications). At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

Full Time LinkedIn

Senior Manager Risk Consulting

Hybrid - Qatar - Doha Tuesday

Information Technology

EY – Digital Risk Consulting Senior Manager EY is the leading Big-4 professional services firm committed to ‘shape the future with confidence’. Fast pace of today’s business cycle as well as the rapid developments in business, operational and technological space present rapid growth opportunities as well as create uncertainties for today’s business leaders and workforce. EY Digital Risk Consulting team is fully engaged with these developments that are rapidly reshaping the entire industries and economies leading to a redefining of their risk profiles. Within MENA region, EY is actively engaged with all sectors of the economy and actively supporting the vision of national leaderships especially in the GCC countries. EY is dedicated to help our clients in all sectors anticipate the uncertainty they face in doing their business and work closely with them to help effectively manage the Risk. Technology is a major component underpinning the transformation programs. EY Risk Advisory and especially the Digital Risk team is currently looking for scaling up the capabilities and the skills on hand to serve increasing demands of our clients in their sophisticated technology environments. The opportunity In your role as a Senior manager with EY MENA Consulting, you will be among the senior executives of EY Digital Risk competency operating as one team across different MENA offices to serve our MENA clients. You will contribute to our account centric growth strategy focusing on issue-based and competency-driven client needs. That's what differentiates EY in the consulting marketplace. For these reasons, opportunities with Digital Risk practice led to tremendous career progression potential. You won’t find a culture like this anywhere else, so if you are looking to work with knowledgeable, people-oriented colleagues, this is a great place to be. Your Key Responsibilities You will help our clients evaluate and enhance their business; with a focus on managing the risk arising from ongoing technology developments and the resultant fast-paced changes in their business and operational processes. To make that happen, you will need a strong team and internal network to leverage our intellectual property, and lessons learned. Everything you will be involved in comes down to providing excellent customer service and guiding EY teams do the same. Whether it is working with multiple client teams, advising the clients on Digital Risk related matters, or actively working EY account teams and partners in business development activities across various sectors, you will build strong relationships and become a trusted advisor to your clients. Skills And Attributes For Success Providing guidance and knowledge, participating in performing procedures focusing on complex, judgmental, and/or specialized issues related to technology related risks faced by our clients. Demonstrating a thorough understanding of emerging technologies, complex information systems and the client’s business / industry. Maintaining and enhancing relationships with client management, managing expectations around effectively delivering the engagements with successful closure and timely collections. Demonstrating excellent project management skills, inspiring teamwork, and responsibility with team members. Using current technology/tools to enhance the effectiveness of work products and services. Focussing on the importance of coaching and developing teams and colleagues, by taking their ideas and giving them the knowledge, skills, and opportunities, they need to deliver. Bringing energy and ambition to identify and manage business development opportunities. To qualify for the role, you must have. Proven track record of success in the MENA/GCC region with key clients and industry sectors. A master’s degree in computer science, information systems or a related discipline. Alternatively, a degree in business, accounting, or finance, with additional IT qualifications. Master’s degree will be preferable. Minimum ten (10) years of relevant experience of working as an IT risk consultant for a professional services firm or a public accounting firm, or as a senior executive of a technology company, a financial services company, telecom company, or comparable experience as an IT/IS expert. Relevant experience areas include a combination of Digital Risk Management, Business Continuity Management, IT Disaster Recovery Management, Crisis Management, Third Party Risk Management, Technology Compliance Management, Technology Asset Management, Mobile Technology, Emerging Technologies (Robotics, IoT, Cloud and Blockchain), ERP Controls (SAP, Oracle, MS Dynamics), Technical Controls Management for IT Systems and Networking technologies, Data Analytics, IT/Business Process & Controls Management, IT/IS Internal Audit, and/or Third-Party Reporting, etc. Strong skills in project management, team management, and client service. Strong analytical, interpersonal and communication skills. A willingness to travel to meet client needs. Ideally, you will also have CISA, CBCP, CISSP, IRM, CISM, and/or CIA certification is essential for long-term growth in the role; Based on an individual’s professional background, area of specialization or industry focus, we recognize that other certifications, credentials, or experience may be more relevant than the listed certifications and therefore may be acceptable. What We Look For Highly motivated individuals with excellent problem-solving skills and the ability to prioritize shifting workloads in a rapidly changing industry. An effective communicator, you’ll be a confident team player that collaborates with people from various teams while looking to develop your career in a dynamic organization. If you have a genuine passion for helping businesses achieve world-class Digital risk management capabilities, while working alongside some of the most knowledgeable individuals in the business, then this role is for you. What Working At EY Offers We offer a competitive compensation package where you will be rewarded based on your performance and recognised for the value you bring to the business. Plus, we offer: International career: with a Big 4 firm in a multi-national environment across MENA. Continuous learning: You’ll develop the mindset and skills to navigate whatever comes next. Success as defined by you: We’ll provide the tools and flexibility, so you can make a meaningful impact, your way. Transformative leadership: We’ll give you the insights, coaching and confidence to be the leader the world needs. Diverse and inclusive culture: You’ll be embraced for who you are and empowered to use your voice to help others find theirs. If you can confidently demonstrate that you meet the criteria above, please contact us as soon as possible. Join us in building a better working world. Apply now. EY | Shape the future with confidence.

EY – استشارات المخاطر الرقمية مدير أول تُعد EY شركة رائدة في مجال الخدمات المهنية ضمن الشركات الأربع الكبرى، وتلتزم بـ "صياغة المستقبل بثقة". إن وتيرة دورة الأعمال المتسارعة اليوم، بالإضافة إلى التطورات السريعة في مجالات الأعمال والعمليات والتكنولوجيا، توفر فرص نمو سريعة وتخلق في الوقت نفسه حالة من عدم اليقين لقادة الأعمال والقوى العاملة اليوم. يشارك فريق استشارات المخاطر الرقمية في EY بشكل كامل في هذه التطورات التي تعيد تشكيل الصناعات والاقتصادات بأكملها، مما يؤدي إلى إعادة تعريف ملفات المخاطر الخاصة بها. في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، تشارك EY بفعالية في جميع قطاعات الاقتصاد وتدعم بنشاط رؤية القيادات الوطنية، وخاصة في دول مجلس التعاون الخليجي. تكرس EY جهودها لمساعدة عملائنا في جميع القطاعات على توقع حالة عدم اليقين التي يواجهونها في ممارسة أعمالهم، والعمل معهم عن كثب للمساعدة في إدارة المخاطر بفعالية. التكنولوجيا هي عنصر رئيسي يدعم برامج التحول. تبحث استشارات المخاطر من EY، وتحديداً فريق المخاطر الرقمية، حالياً عن توسيع نطاق القدرات والمهارات المتاحة لتلبية الطلبات المتزايدة لعملائنا في بيئاتهم التكنولوجية المتطورة. الفرصة بصفتك مديراً أول في EY للاستشارات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، ستكون من بين كبار المسؤولين التنفيذيين في كفاءة المخاطر الرقمية في EY، حيث تعملون كفريق واحد عبر مكاتب الشرق الأوسط وشمال أفريقيا المختلفة لخدمة عملائنا في المنطقة. ستساهم في استراتيجية النمو التي تركز على الحسابات، مع التركيز على احتياجات العملاء القائمة على القضايا والموجهة نحو الكفاءة. هذا ما يميز EY في سوق الاستشارات. لهذه الأسباب، تؤدي الفرص المتاحة في ممارسة المخاطر الرقمية إلى إمكانات هائلة للتقدم الوظيفي. لن تجد ثقافة كهذه في أي مكان آخر، لذا إذا كنت تتطلع إلى العمل مع زملاء مطلعين وموجهين نحو الأفراد، فهذا هو المكان المناسب. مسؤولياتك الرئيسية ستساعد عملائنا على تقييم أعمالهم وتعزيزها، مع التركيز على إدارة المخاطر الناشئة عن التطورات التكنولوجية المستمرة وما ينتج عنها من تغييرات سريعة في أعمالهم وعملياتهم التشغيلية. لتحقيق ذلك، ستحتاج إلى فريق قوي وشبكة داخلية للاستفادة من ملكيتنا الفكرية والدروس المستفادة. كل ما ستشارك فيه يتلخص في تقديم خدمة عملاء ممتازة وتوجيه فرق EY للقيام بالشيء نفسه. سواء كان العمل مع فرق عملاء متعددة، أو تقديم المشورة للعملاء بشأن المسائل المتعلقة بالمخاطر الرقمية، أو العمل بنشاط مع فرق حسابات EY والشركاء في أنشطة تطوير الأعمال عبر قطاعات مختلفة، ستبني علاقات قوية وتصبح مستشاراً موثوقاً لعملائك. المهارات والسمات اللازمة للنجاح تقديم التوجيه والمعرفة، والمشاركة في تنفيذ الإجراءات التي تركز على القضايا المعقدة و/أو التقديرية و/أو المتخصصة المتعلقة بالمخاطر التكنولوجية التي يواجهها عملاؤنا. إظهار فهم شامل للتقنيات الناشئة وأنظمة المعلومات المعقدة وأعمال/صناعة العميل. الحفاظ على العلاقات مع إدارة العملاء وتعزيزها، وإدارة التوقعات حول تقديم المهام بفعالية مع الإغلاق الناجح والتحصيل في الوقت المناسب. إظهار مهارات ممتازة في إدارة المشاريع، وإلهام العمل الجماعي، والمسؤولية مع أعضاء الفريق. استخدام التكنولوجيا/الأدوات الحالية لتعزيز فعالية منتجات وخدمات العمل. التركيز على أهمية تدريب وتطوير الفرق والزملاء، من خلال أخذ أفكارهم ومنحهم المعرفة والمهارات والفرص التي يحتاجون إليها للإنجاز. جلب الطاقة والطموح لتحديد وإدارة فرص تطوير الأعمال. للتأهل لهذا الدور، يجب أن تمتلك. سجلاً حافلاً بالنجاح في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا/دول مجلس التعاون الخليجي مع عملاء رئيسيين وقطاعات صناعية. درجة الماجستير في علوم الكمبيوتر أو أنظمة المعلومات أو تخصص ذي صلة. بدلاً من ذلك، الحصول على درجة علمية في إدارة الأعمال أو المحاسبة أو التمويل، مع مؤهلات إضافية في تكنولوجيا المعلومات. درجة الماجستير ستكون مفضلة. خبرة لا تقل عن عشر (10) سنوات ذات صلة في العمل كمستشار لمخاطر تكنولوجيا المعلومات لشركة خدمات مهنية أو شركة محاسبة عامة، أو كمسؤول تنفيذي كبير في شركة تكنولوجيا، أو شركة خدمات مالية، أو شركة اتصالات، أو خبرة مماثلة كخبير في تكنولوجيا المعلومات/نظم المعلومات. تشمل مجالات الخبرة ذات الصلة مزيجاً من إدارة المخاطر الرقمية، وإدارة استمرارية الأعمال، وإدارة استعادة الكوارث لتكنولوجيا المعلومات، وإدارة الأزمات، وإدارة مخاطر الطرف الثالث، وإدارة الامتثال التكنولوجي، وإدارة الأصول التكنولوجية، وتكنولوجيا الهاتف المحمول، والتقنيات الناشئة (الروبوتات، وإنترنت الأشياء، والحوسبة السحابية، والبلوكشين)، وضوابط نظام تخطيط موارد المؤسسات (SAP، Oracle، MS Dynamics)، وإدارة الضوابط الفنية لأنظمة تكنولوجيا المعلومات وتقنيات الشبكات، وتحليل البيانات، وإدارة العمليات والضوابط التجارية/تكنولوجيا المعلومات، والتدقيق الداخلي لتكنولوجيا المعلومات/نظم المعلومات، و/أو تقارير الطرف الثالث، إلخ. مهارات قوية في إدارة المشاريع وإدارة الفريق وخدمة العملاء. مهارات تحليلية وشخصية وتواصل قوية. الاستعداد للسفر لتلبية احتياجات العملاء. من الناحية المثالية، يجب أن تمتلك أيضاً تعد شهادة CISA أو CBCP أو CISSP أو IRM أو CISM و/أو CIA ضرورية للنمو طويل الأجل في هذا الدور؛ بناءً على الخلفية المهنية للفرد أو مجال التخصص أو التركيز على الصناعة، ندرك أن شهادات أو أوراق اعتماد أو خبرات أخرى قد تكون أكثر صلة من الشهادات المدرجة، وبالتالي قد تكون مقبولة. ما نبحث عنه أفراد يتمتعون بدوافع عالية ولديهم مهارات ممتازة في حل المشكلات والقدرة على ترتيب أولويات أعباء العمل المتغيرة في صناعة سريعة التغير. بصفتك متواصلاً فعالاً، ستكون عضواً واثقاً في الفريق يتعاون مع أشخاص من فرق مختلفة بينما تتطلع إلى تطوير حياتك المهنية في مؤسسة ديناميكية. إذا كان لديك شغف حقيقي بمساعدة الشركات على تحقيق قدرات عالمية في إدارة المخاطر الرقمية، أثناء العمل جنباً إلى جنب مع بعض أكثر الأفراد دراية في العمل، فهذا الدور مناسب لك. ما تقدمه EY نقدم حزمة تعويضات تنافسية حيث ستتم مكافأتك بناءً على أدائك والاعتراف بالقيمة التي تقدمها للعمل. بالإضافة إلى ذلك، نقدم: مهنة دولية: مع شركة من الأربع الكبرى في بيئة متعددة الجنسيات عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. التعلم المستمر: ستطور العقلية والمهارات اللازمة للتعامل مع كل ما يأتي لاحقاً. النجاح كما تحدده أنت: سنقدم الأدوات والمرونة، حتى تتمكن من إحداث تأثير هادف بطريقتك الخاصة. القيادة التحويلية: سنمنحك الأفكار والتدريب والثقة لتكون القائد الذي يحتاجه العالم. ثقافة متنوعة وشاملة: سيتم احتضانك على طبيعتك وتمكينك من استخدام صوتك لمساعدة الآخرين في العثور على أصواتهم. إذا كنت تستطيع إثبات استيفائك للمعايير المذكورة أعلاه بثقة، فيرجى الاتصال بنا في أقرب وقت ممكن. انضم إلينا في بناء عالم أفضل للعمل. قدم الآن. EY | صياغة المستقبل بثقة.

Full Time

Senior Manager - Tax & Financial Controls

On-site - Qatar - Doha 1 July 2026

Accounting, Finance & Banking

About Commercial Bank Of Qatar Commercial Bank, founded in 1975 and headquartered in Doha, plays a vital role in Qatar’s economic development by offering a range of personal, business, government, international and investment services. We believe in empowering our employees, providing them with opportunities for growth and professional development. By Joining us, you’ll be part of a workplace culture that fosters innovation, supports work-life balance, and encourages you to reach your full potential. Join us in shaping the future of banking! Job Summary The Senior Manager Tax & Financial Controls operates under the supervision of the Head of Financial Controls and is responsible for Tax Compliance, Internal Controls on Financial Reporting (ICOFR), Cost Control Tower management, co-ordination with external / internal auditors and tax authorities. Key Accountabilities Tax Controls And Management Ensure that monthly Withholding Tax statements are correctly prepared and submitted to Tax Office in a timely manner Review the Withholding Tax deduction process and recommend changes if any Work with the Project Management team on the VAT implementation and:Implement controls to ensure accurate calculation and reporting of VATEnsure that VAT statements are correctly prepared and submitted to the Tax Office in a timely manner Preparation of Corporate yearly tax returns for CB and Qatar subsidiaries – liaison with Tax advisors and translating their recommendations and changes into processes Complete the CBCR filling in coordination with external advisors Complete Transfer Pricing Master / Secondary file filing in coordination with external advisors for the Bank and with Alternatif Bank and their tax advisors for their filing requirements Provide tax advice and solutions on CBQ entities and new structures being set up as part of the CBQ Group Responsible for managing the Group’s information on the General Tax Authority (GTA) / QFC tax portals Represent the bank on Tax forums managed by Big 4 and Tax authorities Calculation of tax provisions for the quarterly/annual financials Preparation of OECD Pillar 2 returns for CB and Qatar subsidiaries. Financial Control (ICOFR) Implement controls around the consolidation process and the financial statements close process QFMA - ICOFR Lead for bank wide reviews of Process and entity-level controls – bank wide scope QFMA- ICOFR review and update of scope and testing. The ICOFR review includes testing and documentation of results as per industry standards for external auditor reviews and regulatory inspections as applicable. Liaison for External Audit on ICOFR and IT controls Accounting & Reporting Controls Act as backup for the Manager GL controls & Projects Preparation of Cash flow statement, IFRS 16 note, Staff Costs, IFRS 9-ECL note for stand-alone CB and Consolidated CB Financial Statements Co-ordinate with Alternatif Bank on the above notes and perform a review for consolidation. Cost Control Tower (CCT) Lead the CCT working committee, EXCO and GCEO approval process Co-ordinate with Businesses/other teams on structuring memos, providing relevant and accurate information, this includes understanding the nature of requests, budgetary and Bank’s procurement requirements Prepare a dashboard with memo summaries for the EXCO and GCEO approval Collate information / statistics on all cases put to CCT and business for the bi-annual CCT performance review Requirements Qualifications: Qualified Accountant: CPA, ACA, ACCA, CIMA or Master’s degree in accounting & finance Required Experience 8 - 10 years’ relevant experience in Finance in the banking sector This is a senior technical role and involves working independently with minimum supervision Leadership skills – managing a team of direct reports Specialised knowledge and experience in Tax implementation and compliance, ICOFR Controls, Cost control and Project Management etc. Hands-on experience in Accounting and Banking English language proficiency – Oral and written. Proficiency in MS Office – Word, Excel & Power Point Presentations. Interpersonal skills – Able to interact with other functions in the department. Analytical and logical thinking – Able to demonstrate a strong reasoning capability. Pro-active with strong work ethic – Understand clear outcomes within general role objective. Teamwork – Able to work effectively within own team and with other stakeholders. Why Commercial Bank? Best Digital Bank in the Middle East 2024 by World Finance and Best Mobile Banking App in the Middle East 2024 by Global Finance. An Innovation-Driven, Digital-First Environment where employees work with the latest tools and technologies to redefine banking Opportunities for Global Partnerships & International Exposure, connecting employees with global networks and perspectives. A focus on Employee Well-being & Work-Life Balance, ensuring a healthy and supportive environment for all team members Competitive Compensation & Benefits that ensure our employees are rewarded for their dedication and performance A strong Commitment to Diversity, Equity & Inclusion, fostering a culture that values every individual’s unique perspective. At Commercial Bank, we don’t just offer careers, We shape futures by pioneering digital transformation in Qatar’s banking sector, blending digital-first approach to redefine banking through innovative solutions. Disclaimer We appreciate your interest in joining CBQ! Please note that only selected candidates will be contacted for further steps in the hiring process. This job posting is for informational purposes only, and CBQ reserves the right to modify, withdraw, or close it at any time without notice.

Operation Manager Jobs in Qatar

Information Technology Manager

Risk and Internal Audit Manager

QA QC Manager

Assistant L&D Manager

Portfolio Manager

Senior Manager Global Cash Management Products

Sales Manager

Catering and Conference Services Manager

Pool & Beach Manager

Information Technology Project Manager

Transaction Advisory Services Manager

Business Development Manager

Treasury Sales Manager

Treasury Sales Manager

Project Management Officer

Health Program Manager

Product Manager

Human Resources Manager

Senior Manager Risk Consulting

Senior Manager - Tax & Financial Controls

Site Owners

Employers

Job Seekers

Operation Manager Jobs in Qatar

Receive email alerts for Operation Manager Jobs in Qatar jobs