Mechanical Design Engineer Jobs in Qatar (October 2026 )

Full Time 5 to 7 years 1-Click Apply Tanqeeb.com

Car Upholsterer

On-site - Qatar - Umm Salal 9 August 2026

Full Time Bayt

Assistant Head of Primary - Teaching and Learning

On-site - Qatar - Doha 24 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Job Description Assistant Head of Primary – Teaching and Learning Type: Permanent Department: Academic Line Manager: Head of Primary ____________________________________________________________________________ Job Purpose The Assistant Head of Primary – Teaching & Learning plays a pivotal role in providing proactive and responsive instructional leadership to engage staff, students, and families in the delivery of high-quality teaching and learning. The role ensures that academic, curricular, and learning pathways for all Primary students are coherent, rigorous, and aligned with the school’s American curriculum framework and improvement priorities. Reporting to the Head of Primary, the Assistant Head of Primary – Teaching & Learning supports and promotes a culture of growth, purpose, and belonging, where high expectations for learning are balanced with support, reflection, and continuous improvement across the Primary School. Leadership & Strategic Contribution The Assistant Head of Primary – Teaching & Learning shares with all colleagues responsibility for: <ul><li>Safeguarding and promoting the welfare of all students in Primary, in line with school safeguarding policies and professional codes of conduct.</li><li>Work in partnership with the Head of Primary and fellow Assistant Heads to contribute to strategic planning, policy development, and the delivery of agreed school priorities, ensuring a coherent and aligned approach across the Primary School. The Assistant Heads maintain shared awareness of key priorities and developments across Teaching & Learning and Student Life to enable effective leadership continuity and mutual cover in the absence of the Head of Primary or a fellow Assistant Head.</li><li>Contributing to a consistent, positive, and inclusive school culture.</li><li>Supporting high standards of student behavior through clear expectations and consistent practice.</li><li>Maintaining high-quality learning environments that support student engagement and achievement.</li><li>Ensuring the appropriate use, storage, and care of curriculum and year-level resources.</li><li>Keeping up to date with developments in educational best practice and statutory requirements.</li><li>Supporting the consistent implementation of school policies and procedures.</li></ul>Teaching Commitment <ul><li>The Assistant Head of Primary – Teaching & Learning maintains an active teaching commitment of up to 50%, ensuring close connection to classroom practice while fulfilling leadership responsibilities. Teaching allocations are reviewed annually in line with school priorities and operational needs.</li></ul>Instructional Leadership <ul><li>Serve as a leader of learning, modeling and promoting high-quality instructional practice across the Primary School.</li><li>Lead and support consistently high standards of teaching and learning through regular learning walks, classroom observations, and professional feedback cycles.</li><li>Monitor, evaluate, and enhance instructional practice to ensure strong student engagement, progress, and achievement.</li><li>Promote effective, research-informed instructional strategies aligned with school expectations, improvement priorities, and the American curriculum framework.</li><li>Support a culture of challenge and support, where all students are actively engaged in their learning and encouraged to achieve their full potential.</li><li>Teach to an exemplary standard and serve as a visible instructional role model for staff and students.</li></ul>Curriculum & Assessment <ul><li>Provide strategic leadership for curriculum alignment and coherence across Primary, ensuring alignment with AERO standards and school-defined scope and sequence.</li><li>Lead the development and review of an engaging, rigorous, and developmentally appropriate Primary curriculum.</li><li>Oversee assessment practices, including MAP, internal benchmarks, and moderation processes, ensuring consistency and reliability across grade levels.</li><li>Lead data-informed decision-making by analyzing and communicating student performance, progress, and trends to support instructional improvement.</li><li>Support teachers in using assessment data to inform planning, differentiation, and targeted instructional strategies.</li><li>Contribute to quality assurance processes related to curriculum effectiveness and student outcomes.</li></ul>Leadership & Collaboration <ul><li>Line manage and support Primary Subject Leads (English Language Arts, Mathematics, Science/Social Studies), including goal-setting, coaching, and performance development.</li><li>Provide instructional guidance to Grade Level Leaders in collaboration with the Assistant Head of Primary – Student Life.</li><li>Work closely with the Assistant Head of Early Childhood to ensure curriculum continuity and progression across divisions.</li><li>Model professionalism, reflective practice, and a commitment to continuous improvement.</li></ul>Professional Learning <ul><li>Lead and support professional learning aligned with instructional priorities and school improvement goals.</li><li>Design, deliver, and evaluate professional development opportunities that strengthen teaching practice and student outcomes.</li><li>Coach and mentor teachers to support reflective practice, professional growth, and instructional improvement.</li><li>Support the induction and development of new and early-career teachers.</li><li>Contribute to the development of leadership capacity within the Primary team, including supporting emerging instructional leaders.</li></ul>Stakeholder Engagement and Communication <ul><li>Foster strong relationships with parents, students, and the wider school community to ensure transparent and effective communication.</li></ul><ul><li>Communicate clearly with parents and staff regarding curriculum, assessment, and learning expectations as appropriate.</li><li>Support academic-focused parent engagement in collaboration with the Head of Primary and Assistant Head of Primary – Student Life.</li></ul>Safeguarding, Compliance & Professional Responsibility <ul><li>Serve as Deputy Designated Safeguarding Lead (Deputy DSL).</li><li>Support safeguarding procedures, reporting, and professional awareness across Primary.</li><li>Promote a culture of student safety, wellbeing, and professional responsibility.</li><li>Support compliance with local and international regulatory requirements, including ISP, NEASC, and MoEHE, in collaboration with senior leadership.</li></ul>Operational & Professional Expectations <ul><li>Support the effective day-to-day operation of the Primary School through visible leadership and professional presence.</li><li>Participate in relevant leadership forums and committees as required.</li><li>Undertake professional duties reasonably delegated by the Head of Primary, including activities outside the normal school day when necessary.</li></ul>Position Requirements Education <ul><li>Bachelor’s degree in Education or a related field from an accredited institution.</li><li>Master’s degree in Education, Educational Leadership, or a related field is preferred.</li></ul>Experience <ul><li>Minimum of three years of leadership experience in a Primary or comparable school setting.</li><li>Demonstrated experience leading teaching and learning, curriculum development, and assessment practices.</li><li>Experience supporting teacher development through observation, feedback, coaching, or professional learning.</li><li>Experience working within an American or American-international curriculum framework is strongly preferred.</li></ul> Language: English is mandatory Professional Knowledge and Skills: <ul><li>Strong understanding of effective instructional practices and curriculum design in Primary education.</li><li>Experience using student performance data (e.g., MAP or similar assessments) to inform instructional improvement.</li><li>Ability to lead, support, and evaluate instructional staff and subject leaders.</li><li>Strong communication, collaboration, and interpersonal skills.</li><li>Ability to think strategically while remaining closely connected to classroom practice.</li></ul><ul><li>Ability to foster positive personal relationships within a team.</li><li>High-level IT competency for educational leadership and administration.</li></ul>Personal Attributes: <ul><li>Passionate about delivering quality education.</li><li>Able to command the respect of students, colleagues, and parents.</li><li>Highly organized, with a proven ability to meet deadlines.</li><li>Driven by a desire to improve educational quality and advance school development.</li><li>Reliable, detail-oriented, and committed to excellence.</li><li>Innovative, with a willingness to embrace change and continuous improvement.</li></ul>Additional Expectations: <ul><li>Uphold the school’s Vision, Mission, and professional standards.</li><li>Maintain confidentiality and professional boundaries at all times.</li></ul>Fulfill duties in line with agreed expectations and contractual obligations ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي الوصف الوظيفي نائب رئيس ابتدائي – التدريس والتعلم النوع: دائم القطاع: أكاديمي المدير المباشر: رئيس الابتدائي ____________________________________________________________________________ الغرض من الوظيفة يلعب نائب رئيس الابتدائي – التدريس والتعلم دوراً محورياً في توفير قيادة تعليمية إستباقية واستجابية لإشراك الموظفين والطلاب والأسر في تقديم تعليم عالي الجودة. يضمن الدور تماسك المناهج الأكاديمية والمناهج التعليمية ومسارات التعلم لجميع طلاب الابتدائية بما يتوافق مع إطار المنهج الأمريكي المدرسي وأولويات التحسين. تقريرها إلى رئيس الابتدائي، يدعم نائب رئيس الابتدائي – التدريس والتعلم ويعزز ثقافة النمو والهدف والانتماء، حيث يتم توازن توقعات عالية للتعلم مع الدعم والتفكير والتحسين المستمر عبر المدرسة الابتدائية. القيادة والمساهمة الاستراتيجية يتشارك نائب رئيس الابتدائي – التدريس والتعلم مع جميع الزملاء مسؤولية: <ul><li>حماية ورعاية رفاهية جميع الطلاب في الابتدائي، وفق سياسات الحماية المدرسية ومدونات السلوك المهنية.</li><li>العمل بالشراكة مع رئيس الابتدائي وزملاء نواب الرؤساء للمساهمة في التخطيط الاستراتيجي وتطوير السياسات وتنفيذ الأولويات المدرسية المتفق عليها، مع ضمان نهج متماسك ومتسق عبر المدرسة الابتدائية. يحافظ رؤساء النواب على وعي مشترك بالأولويات الرئيسية والتطورات عبر التدريس والتعلم وحي الطلاب لتمكين القيادة الفعالة والتغطية المتبادلة في غياب رئيس الابتدائي أو نائب رئيس زميل.</li><li>المساهمة في ثقافة مدرسية متماسكة وإيجابية وشاملة.</li><li>دعم معايير سلوك الطلاب من خلال توقعات واضحة وممارسة متسقة.</li><li>الحفاظ على بيئات تعلم عالية الجودة تدعم مشاركة الطلاب وإنجازهم.</li><li>ضمان الاستخدام المناسب وتخزين ورعاية الموارد المنهجية ومستوى السنة.</li><li>البقاء على اطلاع بالتطورات في أفضل الممارسات التعليمية والمتطلبات النظامية.</li><li>دعم التطبيق المتسق لسياسات وإجراءات المدرسة.</li></ul>التزام التدريس <ul><li>يحتفظ نائب رئيس الابتدائي – التدريس والتعلم بالتزام تدريسي نشط يصل إلى 50%، مع ضمان قرب الاتصال بممارسة الفصل مع أداء مهام القيادة. تُراجع تخصيصات التدريس سنويًا تماشيًا مع أولويات المدرسة واحتياجاتها التشغيلية.</li></ul>القيادة التعليمية <ul><li>العمل كقائد للتعلم، ونمذجة وتعزيز ممارسات تدريس عالية الجودة عبر المدرسة الابتدائية.</li><li>قيادة ودعم معايير عالية ثابتة للتدريس والتعلم من خلال جولات تعلم منتظمة، وملاحظات صفية، ودورات تغذية راجعة مهنية.</li><li>مراقبة وتقييم وتحسين الممارسات التعليمية لضمان مشاركة الطلاب القوية وتقدمهم وإنجازهم.</li><li>تعزيز استراتيجيات تعليم فعالة مستندة إلى الأبحاث ومتوافقة مع توقعات المدرسة وأولويات التحسين و إطار المنهج الأمريكي.</li><li>دعم ثقافة التحدي والدعم، حيث يشارك جميع الطلاب بنشاط في تعلمهم ويُشجعون على تحقيق أقصى إمكاناتهم.</li><li>التدريس بمعيار نموذجي والعمل كنموذج قيادي تعليمي بارز للموظفين والطلاب.</li></ul>المناهج والتقييم <ul><li>توفير قيادة استراتيجية لمحاذاة وتمايز المناهج عبر الابتدائي، مع ضمان التوافق مع معايير AERO ونطاق المدرسة وتتابعها.</li><li>قيادة تطوير ومراجعة مناهج ابتدائية جذابة، صارمة وملائمة للنمو التنموي.</li><li>الإشراف على ممارسات التقييم، بما في ذلك MAP والمعايير الداخلية وعمليات التModeration، لضمان الاتساق والموثوقية عبر الصفوف.</li><li>قيادة اتخاذ القرار المعتمد على البيانات من خلال تحليل ونقل أداء الطلاب وتقدمهم واتجاهاتهم لدعم التحسين التعليمي.</li><li>دعم المعلمين في استخدام بيانات التقييم للتخطيط والتفريق واستراتيجيات التدريس المستهدفة.</li><li>المساهمة في عمليات ضمان الجودة المتعلقة بفعالية المنهج ونتائج الطلاب.</li></ul>...

Full Time LinkedIn

QNB3900 - Associate, IT Application Audit (Qatarization)

On-site - Qatar - Doha 7 October 2026

Information Technology

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Summary The incumbent will support audits covering the IT Applications Audit portfolio as a member of the Group Internal Audit Function. The role provides independent assurance on the effectiveness of controls over technology risks, cybersecurity threats, data governance, and digital transformation initiatives across the enterprise. It also supports the strategic implementation and integration of advanced data analytics tools and continuous auditing techniques across the audit function to enhance efficiency and real-time risk monitoring. This role requires full compliance with the GIAD Group Audit Manual, IIA standards, and all relevant local regulations and industry IT audit standards. As a member of the Group Internal Audit Function, this role ensures technology risks are effectively integrated into the overall audit strategy and contributes to strengthening the organization's resilience against evolving cyber threats. Main Responsibilities Shareholder & Financial Essential Duties & Responsibilities by Dimensions: <ul><li> Contribute to the execution of the risk-based annual plan that aligns with the Group Internal Audit strategy and helps safeguard critical IT assets, data, and systems that underpin the organization's financial operations and shareholder value.</li><li> Assist in identifying significant IT and cybersecurity risks that could lead to financial loss, operational disruption, or reputational damage, providing actionable recommendations to mitigate these risks.</li><li> Assess the efficiency and effectiveness of IT investments and technology-related processes.</li><li> Implements KPIs and best practices for the Global IT and Information Security audit function.</li><li> Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank.</li><li> Act within the limits of the powers delegated to the incumbent</li><li> Demonstrate clear understanding of the drivers behind the bank's financial & non-financial performance. </li></ul>Customer (Internal & External) <ul><li> Build and maintain strong, independent, and collaborative relationships with relevant business and support function staff and stakeholders across the Group.</li><li> Communicate complex technical audit findings, cyber risk assessments, and recommendations to the SVP, EVP, GCAE and other senior stakeholders as directed, translating technical jargon into clear business implications.</li><li> Provide advisory services to IT and business leaders as directed by the SVP and EVP on matters of IT governance, information security, and technology risk management.</li><li> To assist (internal) customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests.</li><li> Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time.</li><li> Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. </li></ul>Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required Coordinate effectively with external IT auditors, cybersecurity consultants, and regulatory bodies on technology-related assurance activities. Internal (Processes, Products, Regulatory) <ul><li> Act as a team member on audit engagements for the IT Applications Audit portfolio, including infrastructure, applications, data management, network security, access controls, incident response, and business continuity across all Group entities. All audit activities must be conducted in full compliance with the GIAD Group Audit Manual, the IIA's International Professional Practices Framework (IPPF), and relevant ISACA IT audit standards.</li><li> Engagements: support the team leader in executing the audit engagements and ensuring own work is performed efficiently and effectively and meets GIAD quality standards.</li><li> Planning phase: support the team leader in conducting detailed risk assessments and interviews with auditees to define and document the precise audit scope and work program in the required deliverables (APM, RCM and ToR) addressing the most significant risks.</li><li> Fieldwork phase: conduct testing of assigned scope areas and support the team leader to prepare progress updates and interim meetings with the auditees.</li><li> Reporting phase: draft clear and concise audit issues and recommendations supported by solid evidence, present audit findings to the auditees to obtain management actions.</li><li> Issue Follow up Phase: Perform issue closure validation in accordance with the latest audit methodology and timely escalate potential delays to management, as needed.</li><li> Timely conduct audit file closure procedures in accordance with the latest audit methodology and standards.</li><li> Collaborate with peers to achieve full coverage of domestic subsidiaries, support, control and risk functions in the organization.</li><li> Support the delivery of IT application audits, assessing the design and operating effectiveness of technology controls against industry best practices and regulatory requirements.</li><li> Assess the adequacy and effectiveness of the organization's information security frameworks (e.g., ISO 27001, NIST, COBIT), IT governance structures, and disaster recovery capabilities.</li><li> Identify and report on IT control weaknesses, cybersecurity vulnerabilities, and operational inefficiencies within technology environments, providing technically sound and actionable recommendations.</li><li> Ensure the consistent application of IT audit methodologies, tools, and best practices across all IT and Information Security audit engagements.</li><li> Support the strategic integration of data analytics (tools) into the audit practice to enhance risk identification, efficiency, and depth of analysis. Drive the implementation and maturation of continuous auditing capabilities to provide real-time assurance and insights. </li></ul>Learning & Knowledge <ul><li> Stay abreast of global IT trends, evolving cyber threats, and new technologies to proactively identify emerging risks and adapt audit strategies. This includes actively fostering practical skills in data analytics and continuous auditing techniques within the audit division.</li><li> Identify areas for professional development of self and undertake development activities.</li><li> Remain current with all developments in professional field.</li><li> Escalate unresolved grievances or conflicts with team members to the SVP and EVP for resolution. </li></ul>Legal, Regulatory, And Risk Framework Responsibilities <ul><li> Ensure compliance with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy).</li><li> Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks.</li><li> Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy.</li><li> Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements.</li><li> Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role.</li><li> Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence.</li><li> Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank.</li><li> Ensure the Information Security Audit function operates in full compliance with all applicable global IT regulations, data privacy laws (e.g., GDPR, CCPA), cybersecurity frameworks, and industry standards relevant to the organization's technology operations.</li><li> This includes strict adherence to the GIAD Group Audit Manual, the IIA Standards, and specific local regulatory requirements.</li><li> Provide insights from audit findings to the EVP to contribute to the enhancement of the organization's enterprise-wide risk management framework.</li><li> Ensure IT audit engagements incorporate relevant regulatory compliance requirements and address inherent technology-related compliance risks.</li><li> Contribute to strengthening the organization's overall cybersecurity posture, data governance, and IT risk management culture. </li></ul>Other <ul><li> Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information.</li><li> Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need-to-know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators.</li><li> Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position</li><li> All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. </li></ul>Education And Experience Requirements <ul><li> University graduate preferably with a Major in Information Technology, Computer Science, Cybersecurity, Business Administration, or a related field. Master’s is preferred.</li><li> Desirable Certifications: Certified Information Systems Auditor (CISA) and/or Certified Internal Auditor (CIA) is preferred. Additional certifications such as CISSP (Certified Information Systems Security Professional), CISM (Certified Information Security Manager), CRISC (Certified in Risk and Information Systems Control), or relevant cloud certifications are highly desirable.</li><li> Good analytical, critical thinking, and problem-solving abilities with a strong technical aptitude; superior verbal and written communication skills, with the ability to translate complex technical issues into understandable business risks for diverse audiences; high level of integrity, objectivity, and professional skepticism; excellent interpersonal and influencing skills, with the ability to effectively challenge IT and business leaders; demonstrated ability to work independently and collaboratively as part of the Internal Audit Management Team.</li><li> Excellent oral and written communication skills (including report writing) in English and Arabic (preferred).</li><li> Good interpersonal and presentation skills.</li><li> Understanding of the relevant laws, regulations, and practices.</li><li> Ability to make decisions and follow through with initiatives.</li><li> Personal integrity and self-management.</li><li> Planning, organizing, and analytical ability.</li><li> Results oriented.</li><li> Strong analytical skills and the ability to communicate both verbally and in writing with all levels of management. </li></ul>Note: you will be required to attach the following: <ul><li>Resume/CV</li><li>Copy of Passport or QID </li><li>Copy of Education Certificate </li><li>Copy of Birth Certificate</li></ul>

نبذة عن QNB تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري مملوك لقطريين في البلاد، ونمت بشكل مطرد لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا (MEA). يمتد تواجد مجموعة QNB من خلال شركاتها التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. ويبلغ إجمالي عدد الموظفين أكثر من 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل من خلال 1,000 موقع، وشبكة أجهزة صراف آلي تضم 4,300 جهاز. حافظ QNB على مكانته كأحد أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من وكالات التصنيف الائتماني الرائدة بما في ذلك ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من المطبوعات المالية الدولية المتخصصة الرائدة. واستناداً إلى الأداء المالي القوي المستمر للمجموعة وتواجدها الدولي المتزايد، يحتل QNB حالياً المرتبة الأولى كأعلى علامة تجارية مصرفية قيمة في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس. تتمتع مجموعة QNB ببرنامج نشط للدعم المجتمعي وترعى مختلف الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. الملخص الوظيفي سيقوم شاغل الوظيفة بدعم أعمال التدقيق التي تغطي محفظة تدقيق تطبيقات تكنولوجيا المعلومات بصفته عضواً في إدارة التدقيق الداخلي للمجموعة. يوفر هذا الدور تأكيداً مستقلاً حول فعالية الضوابط على المخاطر التكنولوجية، وتهديدات الأمن السبراني، وحوكمة البيانات، ومبادرات التحول الرقمي عبر المؤسسة. كما يدعم التنفيذ الاستراتيجي والتكامل لأدوات تحليلات البيانات المتقدمة وتقنيات التدقيق المستمر عبر إدارة التدقيق لتعزيز الكفاءة ومراقبة المخاطر في الوقت الفعلي. يتطلب هذا الدور الالتزام الكامل بدليل التدقيق الخاص بالمجموعة (GIAD)، ومعايير معهد المدققين الداخليين (IIA)، وجميع اللوائح المحلية ذات الصلة ومعايير تدقيق تكنولوجيا المعلومات في القطاع. وبصفته عضواً في إدارة التدقيق الداخلي للمجموعة، يضمن هذا الدور دمج المخاطر التكنولوجية بفعالية في استراتيجية التدقيق الشاملة ويسهم في تعزيز مرونة المؤسسة ضد التهديدات السبرانية المتطورة. المسؤوليات الرئيسية المساهمون والجانب المالي الواجبات والمسؤوليات الأساسية حسب الأبعاد: <ul><li> المساهمة في تنفيذ الخطة السنوية القائمة على المخاطر والتي تتماشى مع استراتيجية التدقيق الداخلي للمجموعة وتساعد في حماية أصول تكنولوجيا المعلومات الحيوية والبيانات والأنظمة التي تدعم العمليات المالية للمؤسسة وقيمة المساهمين.</li><li> المساعدة في تحديد مخاطر تكنولوجيا المعلومات والأمن السبراني الهامة التي قد تؤدي إلى خسارة مالية، أو اضطراب تشغيلي، أو ضرر بالسمعة، وتقديم توصيات قابلة للتنفيذ للحد من هذه المخاطر.</li><li> تقييم كفاءة وفعالية استثمارات تكنولوجيا المعلومات والعمليات المتعلقة بالتكنولوجيا.</li><li> تطبيق مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لإدارة تدقيق تكنولوجيا المعلومات والأمن السيبراني العالمية.</li><li> تعزيز الوعي بالتكاليف والكفاءة وزيادة الإنتاجية، للحد من التكاليف وتجنب الهدر وتحسين الفوائد للبنك.</li><li> العمل ضمن حدود الصلاحيات الممنوحة لشاغل الوظيفة.</li><li> إظهار فهم واضح للمحركات وراء الأداء المالي وغير المالي للبنك. </li></ul>العملاء (الداخليون والخارجيون) <ul><li> بناء والحفاظ على علاقات قوية ومستقلة وتعاونية مع موظفي وأصحاب المصلحة في إدارات الأعمال والوظائف المساندة ذات الصلة عبر المجموعة.</li><li> إبلاغ نتائج التدقيق الفني المعقدة، وتقييمات المخاطر السبرانية، والتوصيات إلى نائب رئيس أول، ونائب رئيس تنفيذي، والرئيس التنفيذي للتدقيق بالمجموعة وغيرهم من كبار أصحاب المصلحة وفقاً للتوجيهات، مع ترجمة المصطلحات الفنية إلى مضامين أعمال واضحة.</li><li> تقديم خدمات استشارية لقادة تكنولوجيا المعلومات والأعمال وفقاً لتوجيهات نائب رئيس أول ونائب رئيس تنفيذي بشأن أمور حوكمة تكنولوجيا المعلومات، وأمن المعلومات، وإدارة مخاطر التكنولوجيا.</li><li> مساعدة العملاء (الداخليين) في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم.</li><li> الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن الاستجابة.</li><li> بناء والحفاظ على علاقات قوية/فعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. </li></ul>تقديم بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين/الداخليين، والالتزام، والرقابة المالية، والمخاطر عند الطلب التنسيق بفعالية مع مدققي تكنولوجيا المعلومات الخارجيين، ومستشاري الأمن السبراني، والجهات التنظيمية بشأن أنشطة التأكيد المتعلقة بالتكنولوجيا. العمليات الداخلية (العمليات، المنتجات، الأمور التنظيمية) <ul><li> العمل كعضو فريق في مهام التدقيق لمحفظة تدقيق تطبيقات تكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك البنية التحتية، والتطبيقات، وإدارة البيانات، وأمن الشبكات، وضوابط الوصول، والاستجابة للحوادث، واستمرارية الأعمال عبر جميع كيانات المجموعة. يجب إجراء جميع أنشطة التدقيق بالامتثال الكامل لدليل تدقيق المجموعة (GIAD)، والإطار المهني الدولي لممارسة التدقيق الداخلي (IPPF) التابع لمعهد المدققين الداخليين، ومعايير تدقيق تكنولوجيا المعلومات ذات الصلة الصادرة عن ISACA.</li><li> المهام: دعم قائد الفريق في تنفيذ مهام التدقيق وضمان أداء العمل الخاص بكفاءة وفعالية وتلبيته لمعايير الجودة الخاصة بدليل GIAD.</li><li> مرحلة التخطيط: دعم قائد الفريق في إجراء تقييمات مفصلة للمخاطر والمقابلات مع الجهات الخاضعة للتدقيق لتحديد وثائق نطاق التدقيق الدقيق وبرنامج العمل في المخرجات المطلوبة (APM وRCM وToR) لمعالجة أشد المخاطر أهمية.</li><li> مرحلة العمل الميداني: إجراء اختبارات لمجالات النطاق المحددة ودعم قائد الفريق لإعداد تحديثات التقدم والاجتماعات المرحلية مع الجهات الخاضعة للتدقيق.</li><li> مرحلة إعداد التقارير: صياغة ملاحظات وتوصيات تدقيق واضحة وموجزة مدعومة بأدلة قوية، وتقديم نتائج التدقيق إلى الجهات الخاضعة للتدقيق للحصول على إجراءات الإدارة.</li><li> مرحلة متابعة الملاحظات: إجراء التحقق من إغلاق الملاحظات وفقاً لأحدث منهجية تدقيق وتصعيد التأخيرات المحتملة إلى الإدارة في الوقت المناسب حسب الحاجة.</li><li> إجراء إجراءات إغلاق ملف التدقيق في الوقت المناسب وفقاً لأحدث منهجية ومعايير التدقيق.</li><li> التعاون مع الأقران لتحقيق تغطية كاملة للشركات التابعة المحلية، ووظائف الدعم والرقابة والمخاطر في المؤسسة.</li><li> دعم تقديم تدقيقات تطبيقات تكنولوجيا المعلومات، وتقييم تصميم وفعالية تشغيل ضوابط التكنولوجيا مقابل أفضل الممارسات المتبعة في القطاع والمتطلبات التنظيمية.</li><li> تقييم مدى كفاية وفعالية أطر أمن المعلومات بالمؤسسة (مثل ISO 27001، NIST، COBIT)، وهياكل حوكمة تكنولوجيا المعلومات، وقدرات التعافي من الكوارث.</li><li> تحديد والإبلاغ عن نقاط ضعف ضوابط تكنولوجيا المعلومات، والثغرات الأمنية السبرانية، وعدم الكفاءة التشغيلية داخل بيئات التكنولوجيا، وتقديم توصيات سليمة فنياً وقابلة للتنفيذ.</li><li> ضمان التطبيق الاتساقي لمنهجيات وأدوات وأفضل ممارسات تدقيق تكنولوجيا المعلومات عبر جميع مهام تدقيق تكنولوجيا المعلومات وأمن المعلومات.</li><li> دعم التكامل الاستراتيجي لتحليلات البيانات (الأدوات) في ممارسة التدقيق لتعزيز تحديد المخاطر والكفاءة وعمق التحليل. قيادة تنفيذ ونضج قدرات التدقيق المستمر لتقديم تأكيد ورؤى في الوقت الفعلي. </li></ul>التعلم والمعرفة <ul><li> البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات تكنولوجيا المعلومات العالمية، والتهديدات السبرانية المتطورة، والتكنولوجيات الجديدة لتحديد المخاطر الناشئة بشكل استباقي وتكيف استراتيجيات التدقيق. ويشمل ذلك التعزيز النشط للمهارات العملية في تحليلات البيانات وتقنيات التدقيق المستمر داخل قسم التدقيق.</li><li> تحديد مجالات التطوير المهني الذاتي والقيام بأنشطة التطوير.</li><li> البقاء على اطلاع بكل التطورات في المجال المهني.</li><li> تصعيد الشكاوى أو النزاعات غير المحلولة مع أعضاء الفريق إلى نائب الرئيس الأول ونائب الرئيس التنفيذي لحلها. </li></ul>مسؤوليات الإطار القانوني والتنظيمي والمخاطر <ul><li> ضمان الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والامتثال الداخلي المطبقة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات الامتثال للمجموعة (مكافحة غسل الأموال ومكافحة تمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تعارض المصالح والتعامل بناءً على معلومات داخلية).</li><li> فهم وأداء دورك بفعالية بموجب مبدأ خطوط الدفاع الثلاثة لتحديد المخاطر وقياسها ومراقبتها وإدارتها والإبلاغ عنها.</li><li> ضمان تحقيق نتائج جيدة ومنهجية للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك.</li><li> دعم إطار عمل تقييم المخاطر والضوابط الذاتية (RCSA)، ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRI)، والإبلاغ عن الحوادث والمعالجة، حسب الاقتضاء، وفقاً لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية.</li><li> الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل للقيام بالدور.</li><li> إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يقدمها البنك، وتحقيق المستويات المطلوبة من الكفاءة والحفاظ عليها.</li><li> حضور الندوات الإلزامية (الداخلية والخارجية) بناءً على تعليمات البنك.</li><li> ضمان عمل وظيفة تدقيق أمن المعلومات بالامتثال الكامل لجميع لوائح تكنولوجيا المعلومات العالمية المطبقة، وقوانين خصوصية البيانات (مثل GDPR وCCPA)، وأطر الأمن السبراني، ومعايير القطاع ذات الصلة بالعمليات التكنولوجية للمؤسسة.</li><li> يشمل ذلك الالتزام الصارم بدليل تدقيق المجموعة (GIAD)، ومعايير IIA، والمتطلبات التنظيمية المحلية المحددة.</li><li> تقديم رؤى من نتائج التدقيق إلى نائب الرئيس التنفيذي للمساهمة في تعزيز إطار إدارة المخاطر على مستوى المؤسسة.</li><li> ضمان تضمين مهام تدقيق تكنولوجيا المعلومات لمتطلبات الامتثال التنظيمي ذات الصلة ومعالجة مخاطر الامتثال التكنولوجي المتأصلة.</li><li> المساهمة في تعزيز الموقف العام للأمن السبراني للمؤسسة، وحوكمة البيانات، وثقافة إدارة مخاطر تكنولوجيا المعلومات. </li></ul>أخرى <ul><li> ضمان معايير عالية لحماية البيانات والسرية لحماية المعلومات الحساسة تجارياً.</li><li> الحفاظ على السرية التامة فيما يتعلق ببيانات العملاء والمعلومات المصرفية الداخلية التي يتم الحصول عليها أثناء سير العمل وتقديم هذه المعلومات على أساس الحاجة إلى المعرفة فقط للإدارة العليا في QNB، ووظائف التدقيق والامتثال، والجهات التنظيمية ذات الصلة.</li><li> الحفاظ على معايير مهنية عالية للحفاظ على سمعة QNB وتعزيز مكانته القيادية في السوق.</li><li> جميع المهام/الأنشطة الإضافية الأخرى المتعلقة بـ QNB والتي قد تطلبها الإدارة من وقت لآخر. </li></ul>متطلبات المؤهلات والخبرة <ul><li> خريج جامعي ويفضل أن يكون حاصل على تخصص في تكنولوجيا المعلومات، أو علوم الحاسوب، أو الأمن السبراني، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. تفضل شهادة الماجستير.</li><li> الشهادات المرغوبة: يفضل الحصول على شهادة مدقق نظم معلومات معتمد (CISA) و/أو مدقق داخلي معتمد (CIA). وتعتبر الشهادات الإضافية مثل CISSP (ممارس أمن نظم المعلومات المعتمد)، أو CISM (مدير أمن المعلومات المعتمد)، أو CRISC (معتمد في مخاطر ونظم المعلومات والرقابة)، أو شهادات السحابة ذات الصلة مرغوبة بشدة.</li><li> قدرات تحليلية وتفكير نقدي وحل مشكلات جيدة مع استعداد فني قوي؛ مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة، مع القدرة على ترجمة المشكلات الفنية المعقدة إلى مخاطر أعمال مفهومة لمختلف الجماهير؛ مستوى عالٍ من النزاهة والموضوعية والشك المهني؛ مهارات شخصية وتأثير ممتازة، مع القدرة على التحدي الفعال لقادة تكنولوجيا المعلومات والأعمال؛ قدرة مثبتة على العمل بشكل مستقل وبالتعاون كجزء من فريق إدارة التدقيق الداخلي.</li><li> مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة (بما في ذلك كتابة التقارير) باللغتين الإنجليزية والعربية (يفضل).</li><li> مهارات شخصية ومهارات العرض والتوضيح جيدة.</li><li> فهم القوانين واللوائح والممارسات ذات الصلة.</li><li> القدرة على اتخاذ القرارات ومتابعة المبادرات.</li><li> النزاهة الشخصية وإدارة الذات.</li><li> القدرة على التخطيط والتنظيم والتحليل.</li><li> موجه نحو تحقيق النتائج.</li><li> مهارات تحليلية قوية والقدرة على التواصل شفهياً وكتابياً مع جميع مستويات الإدارة. </li></ul>ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي: <ul><li>السيرة الذاتية</li><li>صورة من جواز السفر أو البطاقة الشخصية القطرية</li><li>صورة من الشهادة التعليمية</li><li>صورة من شهادة الميلاد</li></ul>

Full Time Bayt

QNB3776-Vice President, International Subsidiaries Audit & Oversight (Qatarization)

On-site - Qatar - Doha 14 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The incumbent will primarily manage audits and oversight covering the International Subsidiaries portfolio as a member of the Group Internal Audit Function. The role provides independent assurance on the effectiveness of governance , risk management and internal control across the enterprise. This includes the critical responsibility of defining, creating, and continually updating the international subsidiaries audit universe, ensuring it accurately reflects the organization's evolving risks, structure and activities of the International Subsidiaries. It also supports the strategic implementation and integration of advanced data analytics tools and continuous auditing techniques across the audit function to enhance efficiency and real-time risk monitoring. This role requires full compliance with the GIAD Group Audit Manual, IIA standards, and all relevant local regulations and industry audit standards. As a member of the Group Internal Audit Function, this role ensures risks related to the international subsidiaries are effectively integrated into the overall audit strategy and contributes to strengthening the organization's resilience against evolving threats. Main Responsibilities A. Shareholder & Financial: - Contribute to the development and execution of the risk-based annual plan that aligns with the Group Internal Audit strategy and helps safeguard critical assets, data, and enhance financial integrity across international subsidiaries operations that underpin the organization's financial operations and shareholder value. - Assist in identifying significant risks related to international subsidiaries that could lead to financial loss, operational disruption, or reputational damage, providing actionable recommendations to mitigate these risks. - Assess the efficiency and effectiveness of Subsidiaries investments and operations -related processes. - Implements KPIs and best practices for the international audit function. - Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. - Act within the limits of the powers delegated to the incumbent B. Customer (Internal & External): - Build and maintain strong, independent, and collaborative relationships with relevant business and support function staff and stakeholders across the Group. - Communicate complex audit findings, risk assessments, and recommendations to the SVP, EVP, GCAE and other senior stakeholders. - Provide advisory services to subsidiaries management & the Audit Committee members, Subsidiary Head of Audit and business leaders as directed by the SVP and EVP on matters of subsidiaries governance, internal control and risk management. - To assist (internal) customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. - Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. - Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. - Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required - Coordinate effectively with external auditors, international business consultants, and regulatory bodies on assurance activities. - Coordinate with and provide support to other GIAD International teams where needed and as per EVP – International Audit and GCAE instructions. C. Internal (Processes, Products, Regulatory): - Team lead audit engagements for the International Subsidiaries Audit portfolio, including the evaluation of the adequacy and effectiveness of the internal controls, risk management processes, and governance frameworks within international subsidiaries, identify and report on key risks, control weaknesses, and operational inefficiencies specific to international subsidiaries and providing actionable recommendations for improvement. All audit activities must be conducted in full compliance with the GIAD Group Audit Manual, the IIA's International Professional Practices Framework (IPPF), and relevant audit standards. Contribute in liaison with Heads of Audit in International Subsidiaries to the building of effective Internal Audit capabilities by reviewing its annual audit plan, risk assessment, audit universe coverage, and provide feedback advisory specially on high-risk areas as well as ensure alignment with GIAD standards. - Engagements: On-the ground manager, responsible for executing the audit engagements and ensuring own and teamwork is performed efficiently and effectively and meets GIAD quality standards. - Planning phase: conducts detailed risk assessments and interviews with auditees to define and document the precise audit scope and work program in the required deliverables (APM, RCM and ToR) addressing the most significant risks. - Fieldwork phase: Manage and conduct the day-to-day audit activities, prepare progress updates and interim meetings with the auditees, review working papers for accuracy and provide real-time coaching to the audit team. - Reporting phase: Draft clear and concise draft and final audit reports, ensure audit issues and recommendations are supported by solid evidence, Present audit findings to the auditees to obtain management actions. - Issue Follow up Phase: Assist the SVP in monitoring the status of open audit issues and management actions. Periodically discuss with management the status of open issues and action and timely identify potential delays and find solutions. Ensure issue closure validation is conducted in accordance with the latest audit methodology. - Ensure timely and accurate preparation of audit file closure procedures in accordance with the latest audit methodology and standards. - Collaborate with peers to achieve full coverage of international subsidiaries, support, control and risk functions in the organization. - Manage a portfolio of complex international subsidiaries audits, assessing the design and operating effectiveness of controls against industry best practices and regulatory requirements. - Assess the adequacy and effectiveness of the organization's frameworks (e.g. COSO,Basel), and governance structures. - Identify and report on control weaknesses, , and operational inefficiencies within international subsidiaries environments, providing technically sound and actionable recommendations. - Ensure the consistent application of audit methodologies, tools, and best practices across all international subsidiaries audit engagements. Continuously refine and update the audit universe by identifying new risks, regulations and business lines ensuring comprehensive and relevant audit coverage. - Support the strategic integration of data analytics (tools) into the audit practice to enhance risk identification, efficiency, and depth of analysis. Drive the implementation and maturation of continuous auditing capabilities to provide real-time assurance and insights. D. Learning & Knowledge: - Support the development of junior team members in a highly specialized team of international audit professionals, fostering expertise in emerging risks e.g., climate change and ESG, AI, blockchain), and data analytics. - Contribute to setting clear performance objectives during audit engagements and provide constructive feedback to team members. - Stay abreast of international business trends, evolving global threats, and new technologies to proactively identify emerging risks and adapt audit strategies. This includes actively fostering practical skills in data analytics and continuous auditing techniques within the audit division. - Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. - Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. - Escalate unresolved grievances or conflicts with team members to the SVP and EVP for resolution. E. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: - Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). - Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks. - Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. - Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. - Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. - Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. - Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. - Ensure the International Subsidiaries Audit and Oversight function operates in full compliance with all applicable global regulations, data privacy laws (e.g., GDPR, CCPA), Internal control frameworks, and industry standards relevant to the organization's operations. - This includes strict adherence to the GIAD Group Audit Manual, the IIA Standards, and specific local regulatory requirements. - Provide insights from audit findings to the EVP to contribute to the enhancement of the organization's enterprise-wide risk management framework. - Ensure international subsidiaries audit engagements incorporate relevant regulatory compliance requirements and address inherent related compliance risks. - Contribute to strengthening the organization's overall internal control, governance, and risk management culture. F. Other: - Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. - Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need-to-know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. - Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position - All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. Education and Experience Requirements - University graduate preferably with a Major in Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration, or a related field. Master’s is preferred. - At least 12 years of progressive experience in internal audit, compliance, or a related field overseeing audits within the international domain, preferably within a highly rated international bank. - Certifications: Certified Internal Auditor (CIA) is mandatory. Additional certifications such as CISA (Certified Information System Auditor), CPA (Certified Public Accountant), or relevant certifications are highly desirable. - Technical Skills: Strong understanding of audit methodologies, governance principles, and internal control frameworks; proven expertise in auditing complex global environments, including internal control systems across diverse jurisdictions; strong knowledge of international financial reporting standards (e.g., IFRS) and varying regulatory landscapes; proficiency in audit management software and data analytics tools; familiarity with geopolitical and cross-cultural business dynamics. - Soft Skills: Exceptional analytical, critical thinking, and problem-solving abilities with a strong technical aptitude; superior verbal and written communication skills, with the ability to translate complex technical issues into understandable business risks for diverse audiences; strong leadership, coaching, and team-building skills for a specialized technical team; high level of integrity, objectivity, and professional scepticism; excellent interpersonal and influencing skills, with the ability to effectively challenge business leaders; demonstrated ability to work independently and collaboratively as part of the Internal Audit Management Team. - Excellent oral and written communication skills (including report writing) in English and Arabic (preferred). - Good interpersonal and presentation skills. - Understanding of the relevant laws, regulations, and practices. - Ability to make decisions and follow through with initiatives. - Personal integrity and self-management. - Planning, organizing, and analytical ability. - Results oriented. - Strong analytical skills and the ability to communicate both verbally and in writing with all levels of management </div>

Full Time Bayt

AFL Teacher

On-site - Qatar - Doha 4 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description AFL Teacher Type: Permanent Department: Academic Line Manager: Head of Arabic Functional Reporting: N/A Key Duties and Areas of Responsibility LEARNING AND TEACHING Set high expectations which inspire, motivate and challenge pupils <ul><li>Establish a safe and stimulating environment for pupils, rooted in mutual respect</li><li>Set goals that stretch and challenge pupils of all backgrounds, abilities and dispositions</li><li>Demonstrate consistently the positive attitudes, values and behaviour which are expected of pupils</li></ul>Promote good progress and outcomes by pupils <ul><li>Be accountable for pupils’ attainment, progress and outcomes</li><li>Be aware of pupils’ capabilities and their prior knowledge, and plan teaching to build on these</li><li>Guide pupils to reflect on the progress they have made and their emerging needs</li><li>Demonstrate knowledge and understanding of how pupils learn and how this impacts on teaching</li><li>Encourage pupils to take a responsible and conscientious attitude to their own work and study</li><li>Supporting our IB Arabic B and Ab students to reach their potential in IB Group 2.</li></ul>Demonstrate good subject and curriculum knowledge <ul><li>Have a secure knowledge of the relevant subject(s) and curriculum areas, foster and maintain pupils’ interest in the subject, and address misunderstandings</li><li>Knowledge of IB Arabic. Understanding of Arabic B and Arabic Ab syllabus</li><li>Demonstrate a critical understanding of developments in the subject and curriculum areas, and promote the value of scholarship</li><li>Demonstrate an understanding of and take responsibility for promoting high standards of literacy, articulacy and the correct use of standard English, whatever your specialist subject</li></ul>Plan and teach well-structured lessons <ul><li>Impart knowledge and develop understanding through effective use of lesson time</li><li>Promote a love of learning and children’s intellectual curiosity</li><li>Set homework and plan other out-of-class activities to consolidate and extend the knowledge and understanding pupils have acquired</li><li>Reflect systematically on the effectiveness of lessons and approaches to teaching</li><li>Contribute to the design and provision of an engaging curriculum within the relevant subject area(s)</li><li>Contribute to the development of schemes of work and department resources</li><li>Embed IB pedagogy in their lesson planning and delivery.</li></ul>Adapt teaching to respond to the strengths and needs of all pupils <ul><li>Know when and how to differentiate appropriately, using approaches which enable pupils to be taught effectively</li><li>Have a secure understanding of how a range of factors can inhibit pupils’ ability to learn, and how best to overcome these</li><li>Demonstrate an awareness of the physical, social and intellectual development of children, and know how to adapt teaching to support pupils’ education at different stages of development</li><li>Have a clear understanding of the needs of all pupils, including those with special educational needs; those of high ability; those with English as an additional language; those with disabilities; and be able to use and evaluate distinctive teaching approaches to engage and support them</li><li>Have a well-developed working knowledge of IB Arabic.</li></ul>Make accurate and productive use of assessment <ul><li>Know and understand how to assess the relevant subject and curriculum areas, including internal and external assessment requirements</li><li>Make use of formative and summative assessment to secure pupils’ progress</li><li>Use relevant data to monitor progress, set targets, and plan subsequent lessons</li><li>Give pupils regular feedback, both orally and through accurate marking, and encourage pupils to respond to the feedback</li><li>Confident with IB assessments</li><li>Experience of IB oral asessments</li></ul>Manage behaviour effectively to ensure a good and safe learning environment <ul><li>Have clear rules and routines for behaviour in classrooms, and take responsibility for promoting good and courteous behaviour both in classrooms and around the school, in accordance with the school’s behaviour policy</li><li>Have high expectations of behaviour, and establish a framework for discipline with a range of strategies, using praise, sanctions and rewards consistently and fairly</li><li>Manage classes effectively, using approaches which are appropriate to pupils’ needs in order to involve and motivate them</li><li>Maintain good relationships with pupils, exercise appropriate authority, and act decisively when necessary</li></ul>Fulfil wider professional responsibilities <ul><li>Make a positive contribution to the wider life and ethos of the school, including fulfilling extra-curricular activity expectations and other ‘out of hours’ requirements</li><li>Develop effective professional relationships with colleagues, knowing how and when to draw on advice and specialist support</li><li>Deploy support staff effectively</li><li>Take responsibility for improving teaching through appropriate professional development, responding to advice and feedback from colleagues</li><li>Contribute fully to the extra-curricular program within the department and assist in the organization and running of curriculum days.</li><li>Communicate effectively with parents with regard to pupils’ achievements and well-being</li></ul>General <ul><li>To complete all other tasks that can be reasonably expected of a teacher</li><li>To be fully aware of Health and Safety across the school</li></ul>Health and Safety <ul><li>Emphasizes the importance of safety in all areas of the curriculum, communicating to the pupils the importance of a responsible attitude towards personal safety, the safety of others and respect for The Hamilton International School’s property and equipment</li><li>Perform playground duties on time and with due diligence to safeguard Hamilton students</li></ul><ul><li>Take all necessary and reasonable precautions to protect students, equipment, materials, and facilities</li><li>Assist in implementing all policies and rules governing student life and conduct</li><li>Ensure that, all the necessary health and safety rules and procedures are being followed</li><li>Maintain an awareness of all the health and safety measures to be taken when in school</li></ul> PERSONAL AND PROFESSIONAL CONDUCT All teachers are expected to demonstrate consistently high standards of personal and professional conduct. Teachers must maintain high standards of ethics and behavior, within and outside school, by: <ul><li>Treating pupils with dignity, building relationships rooted in mutual respect, and at all times observing proper boundaries appropriate to a teacher’s professional position</li><li>Having regard for the need to safeguard pupils’ well-being</li><li>Showing tolerance of and respect for the rights of others</li><li>Not undermining fundamental British values, including democracy, the rule of law, individual liberty and mutual respect, and tolerance of those with different faiths and beliefs</li><li>Ensuring that personal beliefs are not expressed in ways which exploit pupils’ vulnerability or might lead them to break the law</li><li>Teachers must have proper and professional regard for the ethos, policies and practices of the school in which they teach, and maintain high standards in their own attendance and punctuality</li></ul>Teachers must have an understanding of, and always act within, the cultural expectations of Qatar and the policies and expectations of the school which set out their professional duties and responsibilities. Other duties and responsibilities Any other duties that the Principal may from time to time ask the post-holder to perform Position Requirements Education: <ul><li>Bachelor’s Degree in teaching from an accredited institution</li><li>Required teaching certification for Qatar MOEHE</li><li>Meet professional teacher education requirements of school</li><li>Child Care and Protection</li></ul>Experience: Minimum 3 years’ relevant experience Ideally previous experience of teaching IB Arabic A, B or Ab at IBDP level Language: English is mandatory Required Skills and Knowledge Knowledge Competencies <ul><li>In-depth knowledge and understanding of School and associated assessment methods</li><li>Up to date curriculum developments</li><li>Application of effective teaching and learning theory and practice of providing effectively for the individual needs of all children (e.g. classroom organisation and learning strategies)</li><li>Proven management skills</li><li>Excellent communication skills and command of the English language, in spoken and written form</li><li>Presentation skills with the ability to present information in a concise and professional manner to a variety of audiences</li><li>Organization skills: well organized and able to prioritize, multi tasks and meet deadlines</li><li>The ability to work on a regular and punctual basis</li><li>Flexible and work well under pressure</li><li>Customer service</li><li>Critical thinking</li><li>Ability to negotiate, persuade and motivate others</li><li>Willing attitude to be a part of the school team</li><li>Strong sense of professionalism</li><li>Safeguarding and welfare of children</li><li>A collaborative team-player with excellent interpersonal skills whilst recognizing and transcending cultural differences</li><li>The ability to develop good personal relationships within a team</li><li>Behaviour management</li><li>Demonstrated competency to use computer applications related to the role, including word processing and spreadsheet applications</li><li>Accurate data collection ability</li><li>Record keeping and report preparation methods</li><li>Interpersonal skills including tact, courtesy and patience</li><li>Customer focused</li><li>Willingness to undertake appropriate Professional Development</li></ul>Attributes <ul><li>Empathetic listener</li><li>Integrity and confidentiality</li><li>Internationally minded</li><li>Emotional intelligence</li><li>Intercultural awareness, creative</li><li>Flexible and a can-do attitude</li><li>Passionate about delivering quality education</li><li>Able to command respect of pupils, colleagues and parents</li><li>Driven by wanting to improve quality and develop the school</li><li>Reliable with an attention to detail and a commitment to quality</li><li>An innovator with a willingness to embrace change</li></ul> ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. </div>

Full Time LinkedIn

Senior Specialist, B2B Digital Marketing

Hybrid - Qatar - Al Rayyan 23 September 2026

Information Technology

About Agoda At Agoda, we bridge the world through travel. Our story began in 2005, when two lifelong friends and entrepreneurs, driven by their passion for travel, launched Agoda to make it easier for everyone to explore the world. Today, we are part of Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], with a diverse team of over 7,000 people from 90 countries, working together in offices around the globe. Every day, we connect people to destinations and experiences, with our great deals across our millions of hotels and holiday properties, flights, and experiences worldwide. No two days are the same at Agoda. Data and technology are at the heart of our culture, fueling our curiosity and innovation. If you’re ready to begin your best journey and help build travel for the world, join us. This role is based in Bangkok, Thailand, and is open to candidates worldwide. We offer a generous relocation package to ensure a smooth transition to living and working in Bangkok. The Opportunity: We are looking for a Marketing Specialist / Campaign Manager who thrives on executing impactful marketing campaigns for business partners. In this role, you will spearhead high-volume, creative, and data-driven campaigns that contribute directly to the success of Agoda’s partners by boosting their business and reaching new heights. You will leverage sophisticated Marketing tools like Iterable and Builder.io, while cultivating valuable insights from campaign performance to continuously improve strategies and drive better results. If you’re detail-oriented with a flair for creativity, a knack for data analysis, and a desire to make a real impact, this is your chance to join a fast-paced and dynamic environment where your work directly drives partnership success. Key Responsibilities: Execute Partner Marketing Campaigns: Manage the end-to-end execution of our partners’ campaigns while ensuring timelines, quality, and stakeholder alignment. Creative Campaign Development: Collaborate to design compelling campaign materials, including themes and engagement-focused content tailored to partner audiences and strategy Leverage Marketing Tools: Operate advanced platforms (Iterable, Builder.io, and others) to deliver seamless and strategic campaign execution. Process optimization: Regularly review past campaigns, communications and projects to identify opportunities for improvements and advancements focused on driving efficiency Analyze & Optimize Campaign Performance: Measure performance metrics to uncover actionable insights, recommend campaign enhancements, and ensure optimal outcomes. Requirements: Marketing Campaign Execution Expertise: 1+ years in marketing operations or execution-focused roles with a proven track record of driving results. Results-Driven Professional: A passion to create campaigns that directly impact partner business growth and pipeline acceleration. Command of Digital Tools: Hands-on experience with marketing automation platforms like Iterable, Builder.io, Hub Spot, Braze, Mail Chimp, or similar. Multi-Tasking in a Fast-Paced Environment: Proven ability to manage several campaigns simultaneously without compromising quality. Detail-Oriented & Creative Problem Solver: Exceptional ability to understand and clarify requirements, refine messaging, and ensure all deliverables meet quality standards. Strong Analytical Mindset: Ability to interpret campaign data and performance to drive insights and propose impactful improvements. IMPORTANT This role will collaborate with our teams in the US and will require overlapping hours for effective communication. For example, you may be required to work two hours in the evening twice a week (exact times can be further discussed and coordinated). Flexibility in scheduling is required and expected to ensure smooth collaboration. Why Join Us? At Agoda, you will play a pivotal role in shaping our communication strategies and driving growth within the B2B marketing division. If you are an innovative thinker passionate about travel technology and have the skills to elevate our brand narrative, we invite you to apply and be part of our dynamic team! #STRA#ANLS#MRKT#3 #sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #washdc #tirana #yerevan #sydney #melbourne #perth #vienna #graz #baku #minsk #brussels #antwerp #ghent #charleroi #saopaolo #sofia #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #zagreb #cyprus #prague #Brno #Ostrava #copenhagen #cairo #alexandria #giza #estonia #helsinki #paris #nice #marseille #rouen #lyon #toulouse #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #dusseldorf #dortmund #essen #Bremen #leipzig #dresden #hanover #nuremberg #athens #hongkong #budapest #bangalore #newdelhi #jakarta #bali #bandung #dublin #telaviv #milan #rome #naples #turin #palermo #venice #bologna #florence #tokyo #osaka #yokohama #nagoya #okinawa #fukuoka #sapporo #amman #irbid #riga #beirut #tripoli #vilnius #luxembourg #kualalumpur #malta #chisinau #amsterdam #oslo #jerusalem #manila #warsaw #krakow #sintra #porto #braga #cascais #loures #amadora #almada #doha #alrayyan #bucharest #riyadh #jeddah #mecca #medina #belgrade #singapore #bratislava #capetown #johannesburg #seoul #barcelona #madrid #valencia #seville #bilbao #malaga #oviedo #alicanteockholm #zurich #geneva #basel #taipei #tainan #taichung #kaohsiung #Phuket #bangkok #istanbul #ankara #izmir #dubai #abudhabi #sharjah #london #manchester #edinburgh #kiev #hcmc #hanoi #sanaar data representation data analysis SQL data analytics analytics python (programming language) data mining data science r (programming language) tableau analytical skills data visualization databases business analysis business intelligence (bi) microsoft sql server machine learning statistics microsoft power bi java #eventmarketing Please review our Hiring Process Guidelines before your interview — click here to learn how interviewing at Agoda works. Discover More About Working At Agoda Agoda Careers https://careersatagoda.com Facebook https://www.facebook.com/agodacareers/Linked In https://www.linkedin.com/company/agoda You Tube https://www.youtube.com/agodalife Equal Opportunity Employer At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics. We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy. Disclaimer We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency’s representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.

عن آجودا في آجودا، نربط العالم من خلال السفر. بدأت قصتنا في عام 2005، عندما أطلق اثنان من الأصدقاء المقربين ورجال الأعمال، بدافع شغفهم بالسفر، منصة آجودا لتبسيط عملية استكشاف العالم للجميع. اليوم، ننتمي إلى مجموعة بوكينج هولدينجز [ناسداك: BKNG]، مع فريق متنوع يضم أكثر من 7000 موظف من 90 دولة، يعملون معًا في مكاتب حول العالم. كل يوم، نربط الناس بالوجهات والأنشطة، من خلال عروضنا الرائعة التي تشمل ملايين الفنادق والممتلكات العطلية، الرحلات، والأنشطة في جميع أنحاء العالم. لا يوجد يومان متشابهان في آجودا. البيانات والتكنولوجيا هما جوهر ثقافتنا، مما يدفع فضولنا وابتكارنا. إذا كنت مستعدًا لبدء أفضل رحلة لك ومساعدة بناء مستقبل السفر في العالم، انضم إلينا. هذا المنصب قائم في بانكوك، تايلاند، وهو مفتوح للمرشحين من جميع أنحاء العالم. نقدم حزمة انتقال سخية لضمان انتقال سلس للعيش والعمل في بانكوك. الفرصة: نبحث عن متخصص تسويق / مدير حملات يتفوق في تنفيذ حملات تسويق مؤثرة لشركاء الأعمال. في هذا المنصب، ستقود حملات تسويقية كبيرة الحجم، إبداعية، ومبنية على البيانات تساهم بشكل مباشر في نجاح شركاء آجودا من خلال تعزيز أعمالهم والوصول إلى آفاق جديدة. ستستفيد من أدوات تسويق متقدمة مثل Iterable وBuilder.io، مع استخلاص رؤى قيمة من أداء الحملات لتحسين الاستراتيجيات باستمرار وتحقيق نتائج أفضل. إذا كنت تتمتع بالانتباه للتفاصيل مع لمسة إبداعية، ومهارة في تحليل البيانات، ورغبة في إحداث تأثير حقيقي، فهذه فرصتك للانضمام إلى بيئة سريعة الخطى وديناميكية حيث تساهم أعمالك بشكل مباشر في نجاح الشراكات. المسؤوليات الرئيسية: تنفيذ حملات تسويق الشركاء: إدارة تنفيذ حملات الشركاء من البداية إلى النهاية مع ضمان الالتزام بالمواعيد، الجودة، ومحاذاة أصحاب المصلحة. تطوير الحملات الإبداعية: التعاون لتصميم مواد حملات جذابة، بما في ذلك المواضيع والمحتوى الموجه للتفاعل مع الجماهير الشريكة واستراتيجياتها. الاستفادة من أدوات التسويق: تشغيل منصات متقدمة (Iterable، Builder.io، وغيرها) لتنفيذ حملات تسويقية استراتيجية وسلسة. تحسين العمليات: مراجعة الحملات والمشاركات والمشاريع السابقة بانتظام لتحديد فرص التحسين والتقدم مع التركيز على زيادة الكفاءة. تحليل وتحسين أداء الحملة: قياس مؤشرات الأداء لاستخلاص رؤى قابلة للتنفيذ، واقتراح تحسينات للحملة، وضمان تحقيق أفضل النتائج. المتطلبات: خبرة في تنفيذ حملات تسويق: سنة واحدة على الأقل في عمليات أو أدوار تسويقية تركز على التنفيذ مع سجل حافل في تحقيق النتائج. محترف مدفوع بالنتائج: شغف لإنشاء حملات تؤثر بشكل مباشر على نمو أعمال الشركاء وتسريع المبيعات. إتقان الأدوات الرقمية: خبرة عملية مع منصات أتمتة التسويق مثل Iterable، Builder.io، HubSpot، Braze، MailChimp، أو ما شابه. القدرة على تعدد المهام في بيئة سريعة الخطى: القدرة المثبتة على إدارة عدة حملات في وقت واحد دون المساس بالجودة. الاهتمام بالتفاصيل ومهارات حل المشكلات الإبداعية: القدرة الاستثنائية على فهم وتوضيح المتطلبات، تحسين الرسائل، وضمان جودة جميع المخرجات. عقلية تحليلية قوية: القدرة على تفسير بيانات الحملة والأداء لدفع الرؤى واقتراح تحسينات مؤثرة. مهم سيتعاون هذا المنصب مع فرقنا في الولايات المتحدة وسيتطلب ساعات متداخلة للتواصل الفعال. على سبيل المثال، قد يُطلب منك العمل ساعتين مساءً مرتين في الأسبوع (يمكن مناقشة الأوقات الدقيقة وموافقتها لاحقًا). يتطلب المرونة في الجدولة لضمان التعاون السلس. لماذا تنضم إلينا؟ في آجودا، ستلعب دورًا محوريًا في تشكيل استراتيجياتنا التسويقية ودفع النمو في قسم التسويق B2B. إذا كنت مفكرًا مبتكرًا شغوفًا بتكنولوجيا السفر ولديك المهارات اللازمة لتعزيز سرد علامتنا التجارية، فنحن ندعوك للتقدم بطلبك والانضمام إلى فريقنا الديناميكي! #STRA#ANLS#MRKT#3 #سانفرانسيسكو #سانجوس #لوسأنجلوس #ساندييغو #أوكلاند #دنفر #ميامي #أورلاندو #أتلانتا #شيكاغو #بوسطن #ديترويت #نيويورك #بورتلاند #فيلادلفيا #دالاس #هيوستن #أوستن #سياتل #واشنطن_دي_سي #تيرانا #يريفان #سيدني #ملبورن #بيرث #فيينا #جراز #باكو #مينسك #بروكسل #أنتويرب #خنت #شارلوروا #ساو باولو #صوفيا #تورونتو #فانكوفر #مونتريال #شانغهاي #بكين #شينزين #زغرب #قبرص #براغ #برنو #أوسترافا #كوبنهاغن #القاهرة #الإسكندرية #الجيزة #إستونيا #هلسنكي #باريس #نيس #مرسيليا #روان #ليون #تولوز #برلين #ميونخ #هامبورغ #شتوتغارت #كولونيا #فرانكفورت #دوسلدورف #دورتموند #إيسن #بريمن #لايبزيغ #دريسدن #هانوفر #نورمبرغ #أثينا #هونغ كونغ #بودابست #بنغالور #نيودلهي #جاكرتا #بالي #باندونغ #دبلن #تل أبيب #ميلانو #روما #نابولي #تورينو #باليرمو #فينيسيا #بولونيا #فلورنسا #طوكيو #أوساكا #يوكوهاما #ناغويا #أوكيناوا #فوكوكا #سابورو #عمان #إربد #ريغا #بيروت #طرابلس #فيلنيوس #لوكسمبورغ #كوالالمبور #مالطا #كيشيناو #أمستردام #أوسلو #القدس #مانيلا #وارسو #كراكوف #سينترا #بورتو #براغا #كاسكايس #لوريس #أمادورا #ألمادا #الدوحة #الريان #بوخارست #الرياض #جدة #مكة #المدينة #بلغراد #سنغافورة #براتيسلافا #كيب تاون #جوهانسبرغ #سيول #برشلونة #مدريد #فالنسيا #إشبيلية #بيلباو #مالقة #أوفييدو #أليكانتي #ستوكهولم #زيورخ #جنيف #بازل #تايبيه #تاي نان #تاي تشونغ #كاو شيونغ #بوكيت #بانكوك #إسطنبول #أنقرة #إزمير #دبي #أبو ظبي #الشارقة #لندن #مانشستر #إدنبرة #كييف #هوشي_مين #هانوي #صنعاء تحليل البيانات تمثيل البيانات SQL تحليل البيانات تحليلات بايثون (لغة برمجة) تعدين البيانات علوم البيانات لغة R (لغة برمجة) tableau مهارات تحليلية تصور البيانات قواعد البيانات تحليل الأعمال ذكاء الأعمال (BI) خادم SQL مايكروسوفت تعلم الآلة إحصائيات مايكروسوفت باور بي جافا #eventmarketing يرجى مراجعة إرشادات عملية التوظيف قبل مقابلتك — انقر هنا لمعرفة كيفية إجراء المقابلات في آجودا. اكتشف المزيد حول العمل في آجودا وظائف آجودا https://careersatagoda.com فيسبوك https://www.facebook.com/agodacareers/ لينكد إن https://www.linkedin.com/company/agoda يوتيوب https://www.youtube.com/agodalife صاحب عمل متساو الفرص في آجودا، نفخر بأننا شركة تمثل أشخاصًا من خلفيات واتجاهات مختلفة. نولي أولوية لجذب المواهب المتنوعة وخلق بيئة شاملة تشجع على التعاون والابتكار. يعتمد التوظيف في آجودا حصريًا على كفاءة الشخص ومؤهلاته. نحن ملتزمون بتوفير فرص متساوية في التوظيف بغض النظر عن الجنس، العمر، العرق، اللون، الأصل الوطني، الدين، الحالة الاجتماعية، الحمل، التوجه الجنسي، الهوية الجندرية، الإعاقة، الجنسية، الحالة العسكرية أو أي خصائص أخرى محمية قانونيًا. سنحتفظ بتطبيقك في档نا حتى نتمكن من النظر فيك لمناصب مستقبلية، ويمكنك دائمًا طلب إزالة تفاصيلك من档نا. لمزيد من التفاصيل، يرجى قراءة سياسة الخصوصية الخاصة بنا. إخلاء المسؤولية نحن لا نتعامل مع أي شروط أو شروط، ولا نتعرف على تمثيل أي وكالة لمرشح من قبل مقدمي الطلبات غير الطلبيين أو من قبل وكالات غير متخصصة. إذا تلقينا سير ذاتية غير طلبية أو استفسارية، نحتفظ بحق الاتصال بالمرشح وتوظيفه مباشرة دون أي التزام بدفع رسوم توظيف.

Full Time LinkedIn

Project Director

On-site - Qatar - Doha 7 September 2026

Information Technology

Job Description Wood is accepting expressions of interest for a Project Director (Offshore) to join our team in Qatar. This role create delivery excellence across assigned project/program/portfolio of projects, provide certainty and confidence to the customer/project sponsor, and robust control of project scope, schedule, cost and risk. Specifies and directs the implementation and completion of one or more major projects or programs, including responsibility for managing safety, scope, cost, schedule and risk, and ensuring appropriate reporting and governance is in place. Responsible for delivery of project(s)/program(s)/portfolio to agreed scope, specifications, schedule and budget, for managing change and customer relationships. Delivers project(s)/program(s)/portfolio which often involves a high level of complexity and risk with multiple workstreams and high financial risk. Oversight of multiple project managers. Responsibilities P & L responsibility with associated commercial and financial accountability including revenue delivery, margin and overhead management, budget and forecast determination and attainment, risk and opportunity reviews, cost controls, accounts payable/billing and cash collection Contributes to and reviews the project proposal and plan to establish timeframe, procedures for accomplishing the project, resource requirements, and allotment of available resources to various phases of the project. Ensures adherence to corporate policy and best practice, and sets project evaluation parameters. Negotiates changes to project scope with the customer. Follows Change Management process to identify and approve modifications to scope, cost, schedule and quality Pursues and develop opportunities for innovation, such as digitalisation and technology use, work share and high value engineering centres, to bring value to Wood and customer Approves project procedures and project execution plan including the scope of work, deliverables list, master schedule, budget, org charts, risk register etc Ensures competence of project team members to carry out assigned work Oversees proposals and call-offs (may be single projects) within delegation of authority, ensuring compliance with contracting policy and standards of ethical conduct. Monitors adherence to schedule, cost and quality and proactively intervenes to avoid slippage Ensures that the required project management software systems are established for the project and the supporting training is completed Ensure the project assurance protocol and schedule are established Involved in establishing terms and conditions, and wider scope and larger size of projects may require more visibility in the community as well as activity in attracting project staff Responsible for the project HSSE leadership, ensures a program of initiatives and auditing schedule are established, and that HSSE and quality management issues are proactively addressed Drives good practices, including corporate initiatives, across projects and programs Resolves complex issues which are escalated by project team Participate in assurance activities and peer reviews The complexity, potential impact and political sensitivity of projects/programmes of this size (particularly in an international context), frequently require the project director to be involved in closing the deal, attracting specialized staff from outside the organization, and managing relationships with local officials and community groups as well as the customer and contractors, all based on their credibility and proven track record Qualifications University degree (bachelors or masters) in Engineering Project Management Professional (PMP), Associate in Project Management (APM) or equivalent certification is preferred Typically requires more than 20 years of broad and extensive pertinent experience, including minimum 10 years project management experience, mastering their area and knowledgeable about impacts on other areas; of which substantial experience successfully managing major/complex international or remote location projects. Requires strong technical skill as relevant to the project scope(s) Good level of experience in the related field, industry, and locations of the work Has thorough knowledge of project success and benefits management Expert in stakeholder management with extensive experience in managing challenging stakeholders and able to coach and advise others in this area Thorough understanding of requirements management from creation to monitoring to verification of complex project requirements and their linkage to business benefits. Knowledge of work flow management, established policies for engineering ownership, globalization of projects and request for tender process Experienced in assembling and managing multi-phase project budgets, including risk contingencies Expert Practitioner in Risk Management processes, well versed in how risks are transposed into cost, time and contingency estimates and forecasts Advanced knowledge of various forms of vendor contracts across many types of goods and services; able to create new appropriate contracting frameworks and negotiate to successful conclusion. Able to manage complex major project start-up, produce and communicate the project execution plan Expert understanding of both explicit and implicit dependencies and able to explain these and build into recommendations Experience of implementing successful project performance improvement activities and techniques for recovering poor performance Knowledge of supplier categorisation and experienced in devising appropriate commercial acquisition strategies Understands the needs of information management requirements in the project phases (operation), internal (contractual, statutory) and asset (customer) documentation. Able to negotiate appropriate close-out terms with all key stakeholders. Ability to effectively manage resources (personnel, equipment, materials etc) Sound practice and experience of commercial and technical risk management. Able to drive cash flow management as well as projection/forecast of cost at completion About Us Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws.

الوصف الوظيفي تستقبل شركة Wood طلبات التعبير عن الاهتمام لشغل منصب مدير مشروع (خارجي) للانضمام إلى فريقنا في قطر. يعمل هذا الدور على تحقيق التميز في التسليم عبر المشروع/البرنامج/محفظة المشاريع المسندة، وتوفير اليقين والثقة للعميل/راعي المشروع، وضمان تحكم قوي في نطاق المشروع، والجدول الزمني، والتكلفة، والمخاطر. يحدد ويوجه تنفيذ وإنجاز مشروع واحد أو أكثر من المشاريع أو البرامج الكبرى، بما في ذلك تحمل المسؤولية عن إدارة السلامة والنطاق والتكلفة والجدول الزمني والمخاطر، وضمان وجود تقارير وحوكمة مناسبة. المسؤول عن تسليم المشروع (المشاريع)/البرنامج (البرامج)/المحفظة وفقاً للنطاق والمواصفات والجدول الزمني والميزانية المتفق عليها، وعن إدارة التغيير وعلاقات العملاء. يقوم بتسليم المشروع (المشاريع)/البرنامج (البرامج)/المحفظة التي غالباً ما تنطوي على مستوى عالٍ من التعقيد والمخاطر مع تدفقات عمل متعددة ومخاطر مالية عالية. الإشراف على مديري مشاريع متعددين. المسؤوليات مسؤولية الربح والخسارة مع المساءلة التجارية والمالية المرتبطة بها بما في ذلك تسليم الإيرادات، وإدارة الهوامش والنفقات العامة، وتحديد وتحقيق الميزانية والتوقعات، ومراجعات المخاطر والفرص، وضوابط التكلفة، والحسابات الدائنة/الفواتير وتحصيل النقد. يساهم في مراجعة مقترح وخطة المشروع لتحديد الإطار الزمني، وإجراءات إنجاز المشروع، ومتطلبات الموارد، وتخصيص الموارد المتاحة لمختلف مراحل المشروع. يضمن الالتزام بسياسة الشركة وأفضل الممارسات، ويضع معايير تقييم المشروع. يتفاوض بشأن التغييرات في نطاق المشروع مع العميل. يتبع عملية إدارة التغيير لتحديد واعتماد التعديلات على النطاق والتكلفة والجدول الزمني والجودة. يسعى ويطور فرص الابتكار، مثل الرقمنة واستخدام التكنولوجيا، ومشاركة العمل ومراكز الهندسة ذات القيمة العالية، لتقديم قيمة لشركة Wood والعميل. يعتمد إجراءات المشروع وخطة تنفيذ المشروع بما في ذلك نطاق العمل، وقائمة التسليمات، والجدول الزمني الرئيسي، والميزانية، والمخططات التنظيمية، وسجل المخاطر، إلخ. يضمن كفاءة أعضاء فريق المشروع للقيام بالعمل المسند إليهم. يشرف على المقترحات والطلبات (قد تكون مشاريع فردية) ضمن نطاق سلطة التفويض، مما يضمن الامتثال لسياسة التعاقد ومعايير السلوك الأخلاقي. يراقب الالتزام بالجدول الزمني والتكلفة والجودة ويتدخل بشكل استباقي لتجنب التأخير. يضمن إنشاء أنظمة برمجيات إدارة المشاريع المطلوبة للمشروع وإتمام التدريب الداعم. يضمن إنشاء بروتوكول وجدول ضمان المشروع. يشارك في وضع الشروط والأحكام، وقد يتطلب النطاق الأوسع والحجم الأكبر للمشاريع مزيداً من الظهور في المجتمع بالإضافة إلى النشاط في جذب موظفي المشروع. مسؤول عن قيادة الصحة والسلامة والأمن والبيئة للمشروع، ويضمن إنشاء برنامج للمبادرات وجدول التدقيق، ومعالجة قضايا الصحة والسلامة والأمن والبيئة وإدارة الجودة بشكل استباقي. يقود الممارسات الجيدة، بما في ذلك مبادرات الشركة، عبر المشاريع والبرامج. يحل المشكلات المعقدة التي يتم تصعيدها من قبل فريق المشروع. يشارك في أنشطة الضمان ومراجعات الأقران. إن تعقيد وتأثير وحساسية المشاريع/البرامج بهذا الحجم (خاصة في سياق دولي)، تتطلب غالباً من مدير المشروع المشاركة في إتمام الصفقة، وجذب موظفين متخصصين من خارج المنظمة، وإدارة العلاقات مع المسؤولين المحليين والمجموعات المجتمعية بالإضافة إلى العميل والمقاولين، كل ذلك بناءً على مصداقيتهم وسجل إنجازاتهم المثبت. المؤهلات درجة جامعية (بكالوريوس أو ماجستير) في الهندسة، يفضل الحصول على شهادة محترف إدارة المشاريع (PMP)، أو زميل في إدارة المشاريع (APM) أو شهادة معادلة. يتطلب عادةً أكثر من 20 عاماً من الخبرة الواسعة وذات الصلة، بما في ذلك ما لا يقل عن 10 سنوات من الخبرة في إدارة المشاريع، مع إتقان مجالهم ومعرفة بالتأثيرات على المجالات الأخرى؛ منها خبرة كبيرة في إدارة المشاريع الدولية أو المشاريع في المواقع النائية بنجاح. يتطلب مهارة تقنية قوية حسب نطاق (نطاقات) المشروع. مستوى جيد من الخبرة في المجال ذي الصلة، والصناعة، ومواقع العمل. لديه معرفة شاملة بنجاح المشروع وإدارة الفوائد. خبير في إدارة أصحاب المصلحة مع خبرة واسعة في إدارة أصحاب المصلحة الصعبين وقادر على تدريب وتقديم المشورة للآخرين في هذا المجال. فهم شامل لإدارة المتطلبات من الإنشاء إلى المراقبة إلى التحقق من متطلبات المشروع المعقدة ورابطها بفوائد الأعمال. معرفة بإدارة سير العمل، والسياسات المعمول بها للملكية الهندسية، وعولمة المشاريع، وعملية طلب تقديم العروض. من ذوي الخبرة في تجميع وإدارة ميزانيات المشاريع متعددة المراحل، بما في ذلك طوارئ المخاطر. ممارس خبير في عمليات إدارة المخاطر، على دراية بكيفية تحويل المخاطر إلى تقديرات وتوقعات للتكلفة والوقت والطوارئ. معرفة متقدمة بأشكال مختلفة من عقود الموردين عبر العديد من أنواع السلع والخدمات؛ قادر على إنشاء أطر تعاقدية مناسبة جديدة والتفاوض للوصول إلى استنتاج ناجح. قادر على إدارة بدء مشاريع كبرى معقدة، وإنتاج وتوصيل خطة تنفيذ المشروع. فهم خبير للتبعيات الصريحة والضمنية وقادر على شرحها وبنائها في التوصيات. خبرة في تنفيذ أنشطة وتقنيات تحسين أداء المشروع الناجحة لاستعادة الأداء الضعيف. معرفة بتصنيف الموردين وذو خبرة في ابتكار استراتيجيات استحواذ تجارية مناسبة. يفهم احتياجات متطلبات إدارة المعلومات في مراحل المشروع (التشغيل)، والوثائق الداخلية (التعاقدية، القانونية) والأصول (العميل). قادر على التفاوض بشأن شروط إغلاق مناسبة مع جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين. القدرة على إدارة الموارد بفعالية (الموظفين، المعدات، المواد، إلخ). ممارسة سليمة وخبرة في إدارة المخاطر التجارية والتقنية. قادر على دفع إدارة التدفق النقدي بالإضافة إلى توقعات/تقديرات التكلفة عند الإتمام. من نحن شركة Wood هي شركة رائدة عالمياً في تقديم الاستشارات والهندسة والعمليات لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في حوالي 50 دولة، تدعم Wood العملاء عبر دورة حياة الأصول بالكامل، وتقدم نتائج آمنة ومتوقعة مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. تشكل Wood ركيزة الطاقة والمواد في Sidara - وهي شراكة عالمية توحد شركات رائدة في الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع متعددة التخصصات. www.woodgroup.com بيان التنوع نحن صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص ويدرك قيمة القوى العاملة المتنوعة. سيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين للحصول على وظيفة على أساس معايير موضوعية وبغض النظر عن ما يلي (وهي قائمة غير شاملة): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل القومي، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، حالة المحارب القديم المحمي، أو خصائص أخرى وفقاً للقوانين الحاكمة ذات الصلة.

Full Time LinkedIn

Business Analyst

Hybrid - Qatar - Doha 1 September 2026

Information Technology

About Agoda At Agoda, we bridge the world through travel. Our story began in 2005, when two lifelong friends and entrepreneurs, driven by their passion for travel, launched Agoda to make it easier for everyone to explore the world. Today, we are part of Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], with a diverse team of over 7,000 people from 90 countries, working together in offices around the globe. Every day, we connect people to destinations and experiences, with our great deals across our millions of hotels and holiday properties, flights, and experiences worldwide. No two days are the same at Agoda. Data and technology are at the heart of our culture, fueling our curiosity and innovation. If you’re ready to begin your best journey and help build travel for the world, join us. THIS ROLE IS BASED IN BANGKOK, THAILAND (WITH RELOCATION PROVIDED) Location: Bangkok, Thailand (*Not open for remote work) Get to Know our Team: As part of the Supply Analytics, you will be responsible for identifying new partners and opportunities, cultivating a relationship with them, and working together with them to deliver the best outcome for our end customers. You would also be responsible with managing the day-to-day interaction with the partner and working closely with other teams within Agoda to ensure the partners needs are met. We design tailored business and product solutions with our partners and help them generate measurable value. Members of our team are empowered and supported to grow their market(s) or accounts. We develop win-win relationships and leverage Agoda’s unique accommodations portfolio and tech solutions to bring our partners the advantages they seek. Utilizing our strong brand and resources, we build new channels to increase the visibility of Agoda, introduce more travelers to our great products and service and deliver significant revenues to the overall business. The Opportunity: As a Business Analyst, you will report directly to either the Senior Manager or Associate Director within the Supply Department and this will be an individual contributor role. You will be responsible and fully empowered to work with the partners on the ground. You will be supported by a team within the Supply department and work closely with other Team members within Agoda. In this Role, you’ll get to: Translate internal briefs into analytical projects (to include refining the initial brief and asking the ‘right questions’, working through potential hypotheses and storyboarding the output) Use and analyze data from multiple large-scale data warehouses and present statistically strong analysis to a wide range of business stakeholders. Proactively identify opportunities for growth within supply and the wider business. Drive new analytical initiatives and projects aimed at improving organizational efficiency and shaping Agoda supply. Identify, support, and lead projects aimed at scaling up the way the Supply organization leverages on data, insights, and intelligence. Automate manual operational processes and present back on time savings gained through modernization of business operations What you’ll Need to Succeed: At least 2-5+ years of experience working as an Analyst with experience in analytics/data science/insights/strategy/BIAdvanced working knowledge and hands-on experience in SQLStrong knowledge and hands-on experience in data visualization tools such as Tableau (preferably) Expert domain of data analysis and data visualization tools and software such as Excel, Python (or R) Bachelor’s degree ideally in a business or quantitative subject (e.g. computer science, mathematics, engineering, science, economics or finance). A good understanding of statistical modelling knowledge or any machine learning technique knowledge (such as hypothesis testing, regression, logistic regression, random forest, etc.) Good stakeholder management experience. Comfortable presenting to senior leadership and C-suite. Experience in conducting A/B testing experimentation Strong experience in finding data insights and provide business recommendation to the business A hacker’s mindset – the ability to build simple but clever and elegant solutions to new problems within significant resource, operational and time constraints through deep understanding of the business, creative problem solving, and a wide range of expertise in data, analytics, automation, programming, and prototyping. Excellent communicator with superior written, verbal, presentation and interpersonal communication skills. Data driven in both decision making and performance measurement. Extreme comfort in ambiguous, fast-paced environment. Ability to multi-task, prioritize and coordinate resources. It’s Great if you Have: MBA or Masters in a quantitative subject (e.g. computer science, mathematics, engineering, science, economics or finance). Program management certifications (e.g. PMI, PRINCE2) to compliment your program management experience. Asian market experience. Travel industry / e-commerce / tech / consulting experience. #sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #washdc #yerevan #sydney #melbourne #perth #vienna #graz #minsk #brussels #antwerp #ghent #charleroi #saopaolo #sofia #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #zagreb #cyprus #prague #Brno #Ostrava #copenhagen #cairo #alexandria #giza #estonia #helsinki #paris #nice #marseille #rouen #lyon #toulouse #tbilisi #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #dusseldorf #dortmund #essen #Bremen #leipzig #dresden #hanover #nuremberg #athens #hongkong #budapest #jakarta #bali #bandung #dublin #telaviv #milan #rome #naples #turin #palermo #venice #bologna #florence #tokyo #osaka #yokohama #nagoya #okinawa #fukuoka #sapporo #amman #irbid #riga #beirut #tripoli #vilnius #luxembourg #kualalumpur #malta #chisinau #amsterdam #oslo #jerusalem #manila #warsaw #krakow #sintra #porto #braga #cascais #loures #amadora #almada #doha #alrayyan #bucharest #riyadh #jeddah #mecca #medina #belgrade #singapore #bratislava #capetown #johannesburg #seoul #barcelona #madrid #valencia #seville #bilbao #malaga #oviedo #alicante #laspalmas #zaragozbanga #stockholm #zurich #geneva #basel #taipei #tainan #taichung #kaohsiung #Phuket #bangkok #istanbul #ankara #izmir #dubai #abudhabi #sharjah #london #manchester #edinburgh #kiev #hcmc #hanoi #sanaa #taiz #aden #gibraltar #marrakech #lodz #wroclaw #poznan #Gdansk #szczecin #bydgoszcz #lublin #katowice #rio #salvador #fortaleza #brasilia #belo #belem #manaus #curitiba #portoalegre #saoluis Please review our Hiring Process Guidelines before your interview — click here to learn how interviewing at Agoda works. Discover More About Working At Agoda Agoda Careers https://careersatagoda.com Facebook https://www.facebook.com/agodacareers/Linked In https://www.linkedin.com/company/agoda You Tube https://www.youtube.com/agodalife Equal Opportunity Employer At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics. We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy. Disclaimer We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency’s representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.

نبذة عن Agoda في Agoda، نحن نربط العالم من خلال السفر. بدأت قصتنا في عام 2005، عندما أطلق صديقان وشريكان مدى الحياة، مدفوعين بشغفهما بالسفر، منصة Agoda لتسهيل استكشاف العالم للجميع. اليوم، نحن جزء من Booking Holdings [NASDAQ: BKNG]، مع فريق متنوع يضم أكثر من 7000 موظف من 90 دولة، يعملون معًا في مكاتب حول العالم. كل يوم، نربط الناس بالوجهات والتجارب من خلال عروضنا الرائعة عبر ملايين الفنادق وأماكن الإقامة والرحلات الجوية والتجارب في جميع أنحاء العالم. لا يوجد يومان متشابهان في Agoda. البيانات والتكنولوجيا هما جوهر ثقافتنا، مما يغذي فضولنا وابتكارنا. إذا كنت مستعدًا لبدء رحلتك الأفضل والمساعدة في بناء مستقبل السفر للعالم، انضم إلينا. هذه الوظيفة مقرها بانكوك، تايلاند (مع توفير الانتقال) الموقع: بانكوك، تايلاند (*غير متاح للعمل عن بعد) تعرّف على فريقنا: كجزء من فريق تحليلات الإمداد (Supply Analytics)، ستكون مسؤولاً عن تحديد شركاء وفرص جديدة، وتنمية العلاقات معهم، والعمل معهم لتقديم أفضل النتائج لعملائنا النهائيين. ستكون مسؤولاً أيضًا عن إدارة التفاعل اليومي مع الشريك والعمل بشكل وثيق مع الفرق الأخرى داخل Agoda لضمان تلبية احتياجات الشركاء. نحن نصمم حلول أعمال ومنتجات مخصصة مع شركائنا ونساعدهم على تحقيق قيمة ملموسة. يتم تمكين أعضاء فريقنا ودعمهم لتنمية أسواقهم أو حساباتهم. نحن نطور علاقات مربحة للطرفين ونستفيد من محفظة أماكن الإقامة الفريدة والحلول التقنية لدى Agoda لنقدم لشركائنا المزايا التي يسعون إليها. باستخدام علامتنا التجارية القوية ومواردنا، نبني قنوات جديدة لزيادة ظهور Agoda، وتقديم منتجاتنا وخدماتنا الرائعة لمزيد من المسافرين، وتحقيق إيرادات كبيرة للأعمال ككل. الفرصة: بصفتك محلل أعمال، ستقدم تقاريرك مباشرة إلى مدير أول أو مدير مشارك داخل قسم الإمداد، وسيكون هذا دور مساهم فردي. ستكون مسؤولاً ومتمكناً بالكامل للعمل مع الشركاء على أرض الواقع. سيتم دعمك من قبل فريق داخل قسم الإمداد وستعمل بشكل وثيق مع أعضاء الفريق الآخرين داخل Agoda. في هذا الدور، ستتمكن من: تحويل الموجزات الداخلية إلى مشاريع تحليلية (بما في ذلك تنقيح الموجز الأولي وطرح "الأسئلة الصحيحة"، والعمل من خلال الفرضيات المحتملة وصياغة النتائج). استخدام وتحليل البيانات من مستودعات بيانات متعددة واسعة النطاق وتقديم تحليلات قوية إحصائيًا لمجموعة واسعة من أصحاب المصلحة في العمل. تحديد فرص النمو بشكل استباقي داخل الإمداد والعمل الأوسع. قيادة مبادرات ومشاريع تحليلية جديدة تهدف إلى تحسين الكفاءة التنظيمية وتشكيل إمداد Agoda. تحديد ودعم وقيادة المشاريع التي تهدف إلى توسيع نطاق كيفية استفادة منظمة الإمداد من البيانات والرؤى والمعلومات. أتمتة العمليات التشغيلية اليدوية وتقديم تقارير حول توفير الوقت المكتسب من خلال تحديث عمليات الأعمال. ما تحتاجه للنجاح: خبرة لا تقل عن 2-5 سنوات كـ محلل مع خبرة في التحليلات/علوم البيانات/الرؤى/الاستراتيجية/ذكاء الأعمال (BI). معرفة عمل متقدمة وخبرة عملية في SQL. معرفة قوية وخبرة عملية في أدوات تصور البيانات مثل Tableau (يفضل). إتقان مجال تحليل البيانات وأدوات وبرامج تصور البيانات مثل Excel وPython (أو R). درجة البكالوريوس ويفضل في مجال الأعمال أو مجال كمي (مثل علوم الكمبيوتر، الرياضيات، الهندسة، العلوم، الاقتصاد أو التمويل). فهم جيد للمعرفة بالنمذجة الإحصائية أو أي معرفة بتقنيات تعلم الآلة (مثل اختبار الفرضيات، الانحدار، الانحدار اللوجستي، الغابة العشوائية، إلخ). خبرة جيدة في إدارة أصحاب المصلحة. الارتياح في التقديم للقيادة العليا وكبار المسؤولين التنفيذيين. خبرة في إجراء اختبارات A/B. خبرة قوية في العثور على رؤى البيانات وتقديم توصيات تجارية للأعمال. عقلية المبرمج (Hacker) - القدرة على بناء حلول بسيطة ولكنها ذكية وأنيقة لمشاكل جديدة ضمن قيود كبيرة للموارد والعمليات والوقت من خلال الفهم العميق للأعمال، وحل المشكلات الإبداعي، ومجموعة واسعة من الخبرات في البيانات والتحليلات والأتمتة والبرمجة والنماذج الأولية. تواصل ممتاز بمهارات كتابية ولفظية وعرض وتواصل شخصي متفوقة. التوجه بالبيانات في كل من اتخاذ القرار وقياس الأداء. الارتياح التام في بيئة غامضة وسريعة الخطى. القدرة على القيام بمهام متعددة وتحديد الأولويات وتنسيق الموارد. من الرائع أن يكون لديك: درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو ماجستير في موضوع كمي (مثل علوم الكمبيوتر، الرياضيات، الهندسة، العلوم، الاقتصاد أو التمويل). شهادات إدارة البرامج (مثل PMI, PRINCE2) لتكملة خبرتك في إدارة البرامج. خبرة في السوق الآسيوية. خبرة في صناعة السفر / التجارة الإلكترونية / التكنولوجيا / الاستشارات. يرجى مراجعة إرشادات عملية التوظيف الخاصة بنا قبل مقابلتك - انقر هنا لمعرفة كيفية عمل المقابلات في Agoda. اكتشف المزيد حول العمل في Agoda وظائف Agoda https://careersatagoda.com فيسبوك https://www.facebook.com/agodacareers/ لينكد إن https://www.linkedin.com/company/agoda يوتيوب https://www.youtube.com/agodalife صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية في Agoda، نحن نفخر بكوننا شركة يمثلها أشخاص من خلفيات وتوجهات مختلفة. نحن نعطي الأولوية لجذب المواهب المتنوعة وزراعة بيئة شاملة تشجع على التعاون والابتكار. يعتمد التوظيف في Agoda حصريًا على الجدارة والمؤهلات. نحن ملتزمون بتوفير تكافؤ الفرص في التوظيف بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الحمل أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الإعاقة أو الجنسية أو الوضع العسكري أو أي خصائص أخرى محمية قانونًا. سنحتفظ بطلبك في ملفنا حتى نتمكن من النظر فيه في الوظائف الشاغرة المستقبلية ويمكنك دائمًا طلب إزالة بياناتك من الملف. لمزيد من التفاصيل يرجى قراءة سياسة الخصوصية الخاصة بنا. إخلاء المسؤولية نحن لا نقبل أي شروط أو أحكام، ولا نعترف بتمثيل أي وكالة لمرشح، من التقديمات غير المطلوبة من طرف ثالث أو وكالة. إذا تلقينا سيرًا ذاتية غير مطلوبة أو تخمينية، فإننا نحتفظ بالحق في الاتصال بالمرشح وتوظيفه مباشرة دون أي التزام بدفع رسوم توظيف.

Full Time LinkedIn

Supply Analytics Analyst

Hybrid - Qatar - Al Rayyan 1 September 2026

Information Technology

About Agoda At Agoda, we bridge the world through travel. Our story began in 2005, when two lifelong friends and entrepreneurs, driven by their passion for travel, launched Agoda to make it easier for everyone to explore the world. Today, we are part of Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], with a diverse team of over 7,000 people from 90 countries, working together in offices around the globe. Every day, we connect people to destinations and experiences, with our great deals across our millions of hotels and holiday properties, flights, and experiences worldwide. No two days are the same at Agoda. Data and technology are at the heart of our culture, fueling our curiosity and innovation. If you’re ready to begin your best journey and help build travel for the world, join us. THIS ROLE IS BASED IN BANGKOK, THAILAND (WITH RELOCATION PROVIDED) Location: Bangkok, Thailand (*Not open for remote work) Get to Know our Team: As part of the Supply Analytics, you will be responsible for identifying new partners and opportunities, cultivating a relationship with them, and working together with them to deliver the best outcome for our end customers. You would also be responsible with managing the day-to-day interaction with the partner and working closely with other teams within Agoda to ensure the partners needs are met. We design tailored business and product solutions with our partners and help them generate measurable value. Members of our team are empowered and supported to grow their market(s) or accounts. We develop win-win relationships and leverage Agoda’s unique accommodations portfolio and tech solutions to bring our partners the advantages they seek. Utilizing our strong brand and resources, we build new channels to increase the visibility of Agoda, introduce more travelers to our great products and service and deliver significant revenues to the overall business. The Opportunity: As an Analyst, you will report directly to either the Senior Manager or Associate Director within the Supply Department and this will be an individual contributor role. You will be responsible and fully empowered to work with the partners on the ground. You will be supported by a team within the Supply department and work closely with other Team members within Agoda. In this Role, you’ll get to: Translate internal briefs into analytical projects (to include refining the initial brief and asking the ‘right questions’, working through potential hypotheses and storyboarding the output) Use and analyze data from multiple large-scale data warehouses and present statistically strong analysis to a wide range of business stakeholders. Proactively identify opportunities for growth within supply and the wider business. Drive new analytical initiatives and projects aimed at improving organizational efficiency and shaping Agoda supply. Identify, support, and lead projects aimed at scaling up the way the Supply organization leverages on data, insights, and intelligence. Automate manual operational processes and present back on time savings gained through modernization of business operations What you’ll Need to Succeed: At least 2-5+ years of experience working as an Analyst with experience in analytics/data science/insights/strategy/BIAdvanced working knowledge and hands-on experience in SQLStrong knowledge and hands-on experience in data visualization tools such as Tableau (preferably) Expert domain of data analysis and data visualization tools and software such as Excel, Python (or R) Bachelor’s degree ideally in a business or quantitative subject (e.g. computer science, mathematics, engineering, science, economics or finance). A good understanding of statistical modelling knowledge or any machine learning technique knowledge (such as hypothesis testing, regression, logistic regression, random forest, etc.) Good stakeholder management experience. Comfortable presenting to senior leadership and C-suite. Experience in conducting A/B testing experimentation Strong experience in finding data insights and provide business recommendation to the business A hacker’s mindset – the ability to build simple but clever and elegant solutions to new problems within significant resource, operational and time constraints through deep understanding of the business, creative problem solving, and a wide range of expertise in data, analytics, automation, programming, and prototyping. Excellent communicator with superior written, verbal, presentation and interpersonal communication skills. Data driven in both decision making and performance measurement. Extreme comfort in ambiguous, fast-paced environment. Ability to multi-task, prioritize and coordinate resources. It’s Great if you Have: MBA or Masters in a quantitative subject (e.g. computer science, mathematics, engineering, science, economics or finance). Program management certifications (e.g. PMI, PRINCE2) to compliment your program management experience. Asian market experience. Travel industry / e-commerce / tech / consulting experience. #sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #washdc #yerevan #sydney #melbourne #perth #vienna #graz #minsk #brussels #antwerp #ghent #charleroi #saopaolo #sofia #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #zagreb #cyprus #prague #Brno #Ostrava #copenhagen #cairo #alexandria #giza #estonia #helsinki #paris #nice #marseille #rouen #lyon #toulouse #tbilisi #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #dusseldorf #dortmund #essen #Bremen #leipzig #dresden #hanover #nuremberg #athens #hongkong #budapest #jakarta #bali #bandung #dublin #telaviv #milan #rome #naples #turin #palermo #venice #bologna #florence #tokyo #osaka #yokohama #nagoya #okinawa #fukuoka #sapporo #amman #irbid #riga #beirut #tripoli #vilnius #luxembourg #kualalumpur #malta #chisinau #amsterdam #oslo #jerusalem #manila #warsaw #krakow #sintra #porto #braga #cascais #loures #amadora #almada #doha #alrayyan #bucharest #riyadh #jeddah #mecca #medina #belgrade #singapore #bratislava #capetown #johannesburg #seoul #barcelona #madrid #valencia #seville #bilbao #malaga #oviedo #alicante #laspalmas #zaragozbanga #stockholm #zurich #geneva #basel #taipei #tainan #taichung #kaohsiung #Phuket #bangkok #istanbul #ankara #izmir #dubai #abudhabi #sharjah #london #manchester #edinburgh #kiev #hcmc #hanoi #sanaa #taiz #aden #gibraltar #marrakech #lodz #wroclaw #poznan #Gdansk #szczecin #bydgoszcz #lublin #katowice #rio #salvador #fortaleza #brasilia #belo #belem #manaus #curitiba #portoalegre #saoluis Please review our Hiring Process Guidelines before your interview — click here to learn how interviewing at Agoda works. Discover More About Working At Agoda Agoda Careers https://careersatagoda.com Facebook https://www.facebook.com/agodacareers/Linked In https://www.linkedin.com/company/agoda You Tube https://www.youtube.com/agodalife Equal Opportunity Employer At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics. We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy. Disclaimer We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency’s representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.

نبذة عن أجودا في أجودا، نربط العالم من خلال السفر. بدأت قصتنا في عام 2005، عندما أطلق صديقان وشريكان في ريادة الأعمال، مدفوعان بشغفهما بالسفر، منصة أجودا ليسهلا على الجميع استكشاف العالم. اليوم، نحن جزء من Booking Holdings [NASDAQ: BKNG]، مع فريق متنوع يضم أكثر من 7,000 موظف من 90 دولة، يعملون معاً في مكاتب حول العالم. كل يوم، نربط الناس بالوجهات والتجارب، من خلال صفقاتنا الرائعة عبر ملايين الفنادق وأماكن الإقامة وشركات الطيران والتجارب حول العالم. لا يوجد يومان متشابهان في أجودا. البيانات والتكنولوجيا في صميم ثقافتنا، مما يغذي فضولنا وابتكارنا. إذا كنت مستعداً لبدء أفضل رحلة لك والمساعدة في بناء تجربة السفر للعالم، انضم إلينا. هذا الدور الوظيفي مقره بانكوك، تايلاند (مع توفير إمكانية الانتقال) الموقع: بانكوك، تايلاند (*غير متاح للعمل عن بعد) تعرف على فريقنا: كجزء من فريق تحليلات الإمداد، ستكون مسؤولاً عن تحديد شركاء وفرص جديدة، وتنمية العلاقات معهم، والعمل معهم لتقديم أفضل النتائج لعملائنا النهائيين. ستكون مسؤولاً أيضاً عن إدارة التفاعل اليومي مع الشركاء والعمل بشكل وثيق مع الفرق الأخرى داخل أجودا لضمان تلبية احتياجات الشركاء. نحن نصمم حلول أعمال ومنتجات مخصصة مع شركائنا ونساعدهم في تحقيق قيمة ملموسة. يتم تمكين أعضاء فريقنا ودعمهم لتنمية أسواقهم أو حساباتهم. نحن نطور علاقات رابحة للطرفين ونستفيد من محفظة أجودا الفريدة لأماكن الإقامة وحلولنا التقنية لمنح شركائنا المزايا التي يسعون إليها. من خلال الاستفادة من علامتنا التجارية القوية ومواردنا، نبني قنوات جديدة لزيادة ظهور أجودا، وتعريف المزيد من المسافرين بمنتجاتنا وخدماتنا الرائعة، وتحقيق إيرادات كبيرة للأعمال بشكل عام. الفرصة: بصفتك محللاً، ستقدم تقاريرك مباشرة إلى مدير أول أو مدير مشارك داخل قسم الإمداد، وسيكون هذا دوراً فردياً. ستكون مسؤولاً وممكناً بالكامل للعمل مع الشركاء على أرض الواقع. سيتم دعمك من قبل فريق داخل قسم الإمداد وستعمل عن كثب مع أعضاء الفريق الآخرين داخل أجودا. في هذا الدور، ستتمكن من: ترجمة الموجزات الداخلية إلى مشاريع تحليلية (بما في ذلك تنقيح الموجز الأولي وطرح الأسئلة الصحيحة، والعمل من خلال فرضيات محتملة وإنشاء لوحات العمل للنتائج). استخدام وتحليل البيانات من مستودعات بيانات ضخمة ومتعددة وتقديم تحليلات قوية إحصائياً لمجموعة واسعة من أصحاب المصلحة في الأعمال. تحديد الفرص الاستباقية للنمو ضمن الإمداد والأعمال الأوسع. قيادة مبادرات ومشاريع تحليلية جديدة تهدف إلى تحسين الكفاءة التنظيمية وتشكيل إمدادات أجودا. تحديد ودعم وقيادة المشاريع التي تهدف إلى توسيع نطاق كيفية استفادة منظمة الإمداد من البيانات والرؤى والمعلومات. أتمتة العمليات التشغيلية اليدوية وتقديم تقارير حول توفير الوقت المكتسب من خلال تحديث عمليات الأعمال. ما تحتاجه للنجاح: خبرة لا تقل عن 2-5 سنوات كمحلل مع خبرة في التحليلات/علوم البيانات/الرؤى/الاستراتيجية/ذكاء الأعمال (BI). معرفة عملية متقدمة وخبرة عملية في SQL. معرفة قوية وخبرة عملية في أدوات تصور البيانات مثل Tableau (يفضل). إتقان مجال تحليل البيانات وأدوات وبرامج تصور البيانات مثل Excel وPython (أو R). درجة البكالوريوس ويفضل أن تكون في تخصص تجاري أو كمي (مثل علوم الكمبيوتر، الرياضيات، الهندسة، العلوم، الاقتصاد، أو التمويل). فهم جيد للمعرفة بالنمذجة الإحصائية أو أي معرفة بتقنيات تعلم الآلة (مثل اختبار الفرضيات، الانحدار، الانحدار اللوجستي، الغابة العشوائية، إلخ). خبرة جيدة في إدارة أصحاب المصلحة. الارتياح عند التقديم أمام القيادة العليا وكبار المسؤولين التنفيذيين. خبرة في إجراء تجارب اختبار A/B. خبرة قوية في العثور على رؤى البيانات وتقديم توصيات تجارية للأعمال. عقلية المبرمج - القدرة على بناء حلول بسيطة ولكنها ذكية وأنيقة لمشاكل جديدة ضمن قيود الموارد والتشغيل والوقت من خلال فهم عميق للأعمال، وحل المشكلات الإبداعي، ومجموعة واسعة من الخبرات في البيانات، والتحليلات، والأتمتة، والبرمجة، والنماذج الأولية. متواصل ممتاز يتمتع بمهارات كتابية وشفوية وعرضية وتواصل شخصي فائقة. توجه قائم على البيانات في اتخاذ القرار وقياس الأداء. الارتياح الشديد في البيئات الغامضة وسريعة الخطى. القدرة على القيام بمهام متعددة، وتحديد الأولويات، وتنسيق الموارد. سيكون رائعاً إذا كنت تمتلك: ماجستير في إدارة الأعمال أو ماجستير في تخصص كمي (مثل علوم الكمبيوتر، الرياضيات، الهندسة، العلوم، الاقتصاد، أو التمويل). شهادات إدارة البرامج (مثل PMI، PRINCE2) لتكملة خبرتك في إدارة البرامج. خبرة في السوق الآسيوية. خبرة في صناعة السفر / التجارة الإلكترونية / التكنولوجيا / الاستشارات. يرجى مراجعة إرشادات عملية التوظيف الخاصة بنا قبل مقابلتك - انقر هنا لمعرفة كيف تعمل المقابلات في أجودا. اكتشف المزيد حول العمل في أجودا وظائف أجودا https://careersatagoda.com فيسبوك https://www.facebook.com/agodacareers/ لينكد إن https://www.linkedin.com/company/agoda يوتيوب https://www.youtube.com/agodalife صاحب عمل يوفر فرص عمل متساوية في أجودا، نحن نفخر بكوننا شركة يمثلها أشخاص من خلفيات وتوجهات مختلفة. نحن نعطي الأولوية لجذب المواهب المتنوعة وزراعة بيئة شاملة تشجع على التعاون والابتكار. يعتمد التوظيف في أجودا فقط على جدارة الشخص ومؤهلاته. نحن ملتزمون بتوفير فرص عمل متساوية بغض النظر عن الجنس، العمر، العرق، اللون، الأصل القومي، الدين، الحالة الاجتماعية، الحمل، التوجه الجنسي، الهوية الجندرية، الإعاقة، المواطنة، حالة المحاربين القدامى أو العسكرية، وغيرها من الخصائص المحمية قانوناً. سنحتفظ بطلبك في ملفاتنا حتى نتمكن من النظر فيه في الوظائف الشاغرة المستقبلية، ويمكنك دائماً طلب إزالة بياناتك من الملف. لمزيد من التفاصيل، يرجى قراءة سياسة الخصوصية الخاصة بنا. إخلاء مسؤولية نحن لا نقبل أي شروط أو أحكام، ولا نعترف بتمثيل أي وكالة لمرشح، من تقديمات الطرف الثالث أو الوكالات غير المطلوبة. إذا تلقينا سيرة ذاتية غير مطلوبة أو تخمينية، فإننا نحتفظ بالحق في الاتصال بالمرشح وتوظيفه مباشرة دون أي التزام بدفع رسوم توظيف.

Full Time LinkedIn

Supply Analytics Analyst

Hybrid - Qatar - Doha 1 September 2026

Information Technology

About Agoda At Agoda, we bridge the world through travel. Our story began in 2005, when two lifelong friends and entrepreneurs, driven by their passion for travel, launched Agoda to make it easier for everyone to explore the world. Today, we are part of Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], with a diverse team of over 7,000 people from 90 countries, working together in offices around the globe. Every day, we connect people to destinations and experiences, with our great deals across our millions of hotels and holiday properties, flights, and experiences worldwide. No two days are the same at Agoda. Data and technology are at the heart of our culture, fueling our curiosity and innovation. If you’re ready to begin your best journey and help build travel for the world, join us. THIS ROLE IS BASED IN BANGKOK, THAILAND (WITH RELOCATION PROVIDED) Location: Bangkok, Thailand (*Not open for remote work) Get to Know our Team: As part of the Supply Analytics, you will be responsible for identifying new partners and opportunities, cultivating a relationship with them, and working together with them to deliver the best outcome for our end customers. You would also be responsible with managing the day-to-day interaction with the partner and working closely with other teams within Agoda to ensure the partners needs are met. We design tailored business and product solutions with our partners and help them generate measurable value. Members of our team are empowered and supported to grow their market(s) or accounts. We develop win-win relationships and leverage Agoda’s unique accommodations portfolio and tech solutions to bring our partners the advantages they seek. Utilizing our strong brand and resources, we build new channels to increase the visibility of Agoda, introduce more travelers to our great products and service and deliver significant revenues to the overall business. The Opportunity: As an Analyst, you will report directly to either the Senior Manager or Associate Director within the Supply Department and this will be an individual contributor role. You will be responsible and fully empowered to work with the partners on the ground. You will be supported by a team within the Supply department and work closely with other Team members within Agoda. In this Role, you’ll get to: Translate internal briefs into analytical projects (to include refining the initial brief and asking the ‘right questions’, working through potential hypotheses and storyboarding the output) Use and analyze data from multiple large-scale data warehouses and present statistically strong analysis to a wide range of business stakeholders. Proactively identify opportunities for growth within supply and the wider business. Drive new analytical initiatives and projects aimed at improving organizational efficiency and shaping Agoda supply. Identify, support, and lead projects aimed at scaling up the way the Supply organization leverages on data, insights, and intelligence. Automate manual operational processes and present back on time savings gained through modernization of business operations What you’ll Need to Succeed: At least 2-5+ years of experience working as an Analyst with experience in analytics/data science/insights/strategy/BIAdvanced working knowledge and hands-on experience in SQLStrong knowledge and hands-on experience in data visualization tools such as Tableau (preferably) Expert domain of data analysis and data visualization tools and software such as Excel, Python (or R) Bachelor’s degree ideally in a business or quantitative subject (e.g. computer science, mathematics, engineering, science, economics or finance). A good understanding of statistical modelling knowledge or any machine learning technique knowledge (such as hypothesis testing, regression, logistic regression, random forest, etc.) Good stakeholder management experience. Comfortable presenting to senior leadership and C-suite. Experience in conducting A/B testing experimentation Strong experience in finding data insights and provide business recommendation to the business A hacker’s mindset – the ability to build simple but clever and elegant solutions to new problems within significant resource, operational and time constraints through deep understanding of the business, creative problem solving, and a wide range of expertise in data, analytics, automation, programming, and prototyping. Excellent communicator with superior written, verbal, presentation and interpersonal communication skills. Data driven in both decision making and performance measurement. Extreme comfort in ambiguous, fast-paced environment. Ability to multi-task, prioritize and coordinate resources. It’s Great if you Have: MBA or Masters in a quantitative subject (e.g. computer science, mathematics, engineering, science, economics or finance). Program management certifications (e.g. PMI, PRINCE2) to compliment your program management experience. Asian market experience. Travel industry / e-commerce / tech / consulting experience. #sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #washdc #yerevan #sydney #melbourne #perth #vienna #graz #minsk #brussels #antwerp #ghent #charleroi #saopaolo #sofia #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #zagreb #cyprus #prague #Brno #Ostrava #copenhagen #cairo #alexandria #giza #estonia #helsinki #paris #nice #marseille #rouen #lyon #toulouse #tbilisi #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #dusseldorf #dortmund #essen #Bremen #leipzig #dresden #hanover #nuremberg #athens #hongkong #budapest #jakarta #bali #bandung #dublin #telaviv #milan #rome #naples #turin #palermo #venice #bologna #florence #tokyo #osaka #yokohama #nagoya #okinawa #fukuoka #sapporo #amman #irbid #riga #beirut #tripoli #vilnius #luxembourg #kualalumpur #malta #chisinau #amsterdam #oslo #jerusalem #manila #warsaw #krakow #sintra #porto #braga #cascais #loures #amadora #almada #doha #alrayyan #bucharest #riyadh #jeddah #mecca #medina #belgrade #singapore #bratislava #capetown #johannesburg #seoul #barcelona #madrid #valencia #seville #bilbao #malaga #oviedo #alicante #laspalmas #zaragozbanga #stockholm #zurich #geneva #basel #taipei #tainan #taichung #kaohsiung #Phuket #bangkok #istanbul #ankara #izmir #dubai #abudhabi #sharjah #london #manchester #edinburgh #kiev #hcmc #hanoi #sanaa #taiz #aden #gibraltar #marrakech #lodz #wroclaw #poznan #Gdansk #szczecin #bydgoszcz #lublin #katowice #rio #salvador #fortaleza #brasilia #belo #belem #manaus #curitiba #portoalegre #saoluis Please review our Hiring Process Guidelines before your interview — click here to learn how interviewing at Agoda works. Discover More About Working At Agoda Agoda Careers https://careersatagoda.com Facebook https://www.facebook.com/agodacareers/Linked In https://www.linkedin.com/company/agoda You Tube https://www.youtube.com/agodalife Equal Opportunity Employer At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics. We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy. Disclaimer We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency’s representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.

نبذة عن أجودا في أجودا، نربط العالم من خلال السفر. بدأت قصتنا في عام 2005، عندما أطلق صديقان وشريكان مدى الحياة، مدفوعين بشغفهما بالسفر، شركة أجودا لجعل استكشاف العالم أسهل للجميع. اليوم، نحن جزء من Booking Holdings [NASDAQ: BKNG]، مع فريق متنوع يضم أكثر من 7,000 شخص من 90 دولة، يعملون معاً في مكاتب حول العالم. كل يوم، نربط الناس بالوجهات والتجارب، من خلال عروضنا الرائعة عبر ملايين الفنادق وأماكن الإقامة لقضاء العطلات والرحلات الجوية والتجارب في جميع أنحاء العالم. لا يوجد يومان متشابهان في أجودا. البيانات والتكنولوجيا هما في قلب ثقافتنا، مما يغذي فضولنا وابتكارنا. إذا كنت مستعداً لبدء أفضل رحلة لك والمساعدة في بناء السفر للعالم، انضم إلينا. هذا الدور مقرّه بانكوك، تايلاند (مع توفير الانتقال) الموقع: بانكوك، تايلاند (*غير متاح للعمل عن بُعد) تعرّف على فريقنا: كجزء من فريق تحليلات الإمداد (Supply Analytics)، ستكون مسؤولاً عن تحديد الشركاء والفرص الجديدة، وتنمية العلاقات معهم، والعمل معهم معاً لتقديم أفضل النتائج لعملائنا النهائيين. ستكون مسؤولاً أيضاً عن إدارة التفاعل اليومي مع الشريك والعمل عن كثب مع الفرق الأخرى داخل أجودا لضمان تلبية احتياجات الشركاء. نحن نصمم حلول أعمال ومنتجات مخصصة مع شركائنا ونساعدهم على توليد قيمة ملموسة. يتم تمكين أعضاء فريقنا ودعمهم لتنمية أسواقهم أو حساباتهم. نحن نطور علاقات مربحة للجانبين ونستفيد من محفظة أماكن الإقامة الفريدة في أجودا وحلولنا التقنية لمنح شركائنا المزايا التي يسعون إليها. من خلال الاستفادة من علامتنا التجارية ومواردنا القوية، نبني قنوات جديدة لزيادة ظهور أجودا، وتقديم المزيد من المسافرين لمنتجاتنا وخدماتنا الرائعة، وتحقيق إيرادات كبيرة للأعمال بشكل عام. الفرصة: كمحلل، ستقدم تقاريرك مباشرة إلى مدير أول أو مدير مشارك داخل قسم الإمداد، وسيكون هذا دوراً للمساهم الفردي. ستكون مسؤولاً ومتمكناً بالكامل للعمل مع الشركاء على أرض الواقع. سيتم دعمك من قبل فريق داخل قسم الإمداد وستعمل عن كثب مع أعضاء الفريق الآخرين داخل أجودا. في هذا الدور، ستتمكن من: ترجمة الموجزات الداخلية إلى مشاريع تحليلية (بما في ذلك تنقيح الموجز الأولي وطرح "الأسئلة الصحيحة"، والعمل من خلال فرضيات محتملة، وتصميم مخرجات العمل) استخدام وتحليل البيانات من مستودعات بيانات متعددة واسعة النطاق وتقديم تحليلات قوية إحصائياً لمجموعة واسعة من أصحاب المصلحة في الأعمال. تحديد الفرص بشكل استباقي للنمو داخل الإمداد والأعمال الأوسع. قيادة مبادرات ومشاريع تحليلية جديدة تهدف إلى تحسين الكفاءة التنظيمية وتشكيل إمدادات أجودا. تحديد ودعم وقيادة المشاريع التي تهدف إلى توسيع الطريقة التي تستفيد بها مؤسسة الإمداد من البيانات والرؤى والمعلومات. أتمتة العمليات التشغيلية اليدوية وتقديم تقارير عن توفير الوقت المكتسب من خلال تحديث عمليات الأعمال. ما تحتاجه للنجاح: خبرة لا تقل عن 2-5 سنوات كـ محلل مع خبرة في التحليلات/علم البيانات/الرؤى/الاستراتيجية/ذكاء الأعمال. معرفة عمل متقدمة وخبرة عملية في SQL. معرفة قوية وخبرة عملية في أدوات تصور البيانات مثل Tableau (يفضل). إتقان مجال تحليل البيانات وأدوات وبرامج تصور البيانات مثل Excel وPython (أو R). درجة البكالوريوس ويفضل أن تكون في موضوع تجاري أو كمي (مثل علوم الكمبيوتر، الرياضيات، الهندسة، العلوم، الاقتصاد أو المالية). فهم جيد للمعرفة بالنمذجة الإحصائية أو أي معرفة بتقنيات التعلم الآلي (مثل اختبار الفرضيات، الانحدار، الانحدار اللوجستي، الغابة العشوائية، إلخ). خبرة جيدة في إدارة أصحاب المصلحة. الارتياح في تقديم العروض للقيادة العليا وكبار المسؤولين التنفيذيين. خبرة في إجراء تجارب اختبار A/B. خبرة قوية في العثور على رؤى البيانات وتقديم توصيات تجارية للأعمال. عقلية الهاكر - القدرة على بناء حلول بسيطة ولكن ذكية وأنيقة لمشاكل جديدة في ظل قيود كبيرة على الموارد والتشغيل والوقت من خلال الفهم العميق للأعمال، وحل المشكلات الإبداعي، ومجموعة واسعة من الخبرات في البيانات والتحليلات والأتمتة والبرمجة والنماذج الأولية. متواصل ممتاز يتمتع بمهارات كتابية وشفوية وعرضية وتواصل شخصي فائقة. مدفوع بالبيانات في كل من اتخاذ القرار وقياس الأداء. الارتياح الشديد في بيئة غامضة وسريعة الخطى. القدرة على القيام بمهام متعددة وتحديد الأولويات وتنسيق الموارد. سيكون رائعاً إذا كان لديك: ماجستير في إدارة الأعمال أو ماجستير في موضوع كمي (مثل علوم الكمبيوتر، الرياضيات، الهندسة، العلوم، الاقتصاد أو المالية). شهادات إدارة البرامج (مثل PMI، PRINCE2) لتكملة خبرتك في إدارة البرامج. خبرة في السوق الآسيوية. خبرة في صناعة السفر / التجارة الإلكترونية / التكنولوجيا / الاستشارات. يرجى مراجعة إرشادات عملية التوظيف الخاصة بنا قبل مقابلتك - انقر هنا لمعرفة كيف تعمل المقابلات في أجودا. اكتشف المزيد حول العمل في أجودا وظائف أجودا https://careersatagoda.com فيسبوك https://www.facebook.com/agodacareers/ لينكد إن https://www.linkedin.com/company/agoda يوتيوب https://www.youtube.com/agodalife صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص في أجودا، نحن نفخر بأن نكون شركة يمثلها أشخاص من خلفيات وتوجهات مختلفة تماماً. نحن نعطي الأولوية لجذب المواهب المتنوعة وزراعة بيئة شاملة تشجع على التعاون والابتكار. التوظيف في أجودا يعتمد فقط على جدارة الشخص ومؤهلاته. نحن ملتزمون بتوفير تكافؤ فرص العمل بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الحمل أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الإعاقة أو الجنسية أو الحالة العسكرية أو غيرها من الخصائص المحمية قانونياً. سنحتفظ بطلبك في ملفاتنا حتى نتمكن من النظر فيه في الوظائف الشاغرة المستقبلية، ويمكنك دائماً طلب إزالة بياناتك من الملف. لمزيد من التفاصيل، يرجى قراءة سياسة الخصوصية الخاصة بنا. إخلاء مسؤولية نحن لا نقبل أي شروط أو أحكام، ولا نعترف بتمثيل أي وكالة لمرشح، من عمليات التقديم غير المرغوب فيها من طرف ثالث أو وكالة. إذا تلقينا سير ذاتية غير مرغوب فيها أو تخمينية، فإننا نحتفظ بالحق في الاتصال بالمرشح وتوظيفه مباشرة دون أي التزام بدفع رسوم توظيف.

Full Time LinkedIn

Business Analyst

Hybrid - Qatar - Al Rayyan 1 September 2026

Information Technology

About Agoda At Agoda, we bridge the world through travel. Our story began in 2005, when two lifelong friends and entrepreneurs, driven by their passion for travel, launched Agoda to make it easier for everyone to explore the world. Today, we are part of Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], with a diverse team of over 7,000 people from 90 countries, working together in offices around the globe. Every day, we connect people to destinations and experiences, with our great deals across our millions of hotels and holiday properties, flights, and experiences worldwide. No two days are the same at Agoda. Data and technology are at the heart of our culture, fueling our curiosity and innovation. If you’re ready to begin your best journey and help build travel for the world, join us. THIS ROLE IS BASED IN BANGKOK, THAILAND (WITH RELOCATION PROVIDED) Location: Bangkok, Thailand (*Not open for remote work) Get to Know our Team: As part of the Supply Analytics, you will be responsible for identifying new partners and opportunities, cultivating a relationship with them, and working together with them to deliver the best outcome for our end customers. You would also be responsible with managing the day-to-day interaction with the partner and working closely with other teams within Agoda to ensure the partners needs are met. We design tailored business and product solutions with our partners and help them generate measurable value. Members of our team are empowered and supported to grow their market(s) or accounts. We develop win-win relationships and leverage Agoda’s unique accommodations portfolio and tech solutions to bring our partners the advantages they seek. Utilizing our strong brand and resources, we build new channels to increase the visibility of Agoda, introduce more travelers to our great products and service and deliver significant revenues to the overall business. The Opportunity: As a Business Analyst, you will report directly to either the Senior Manager or Associate Director within the Supply Department and this will be an individual contributor role. You will be responsible and fully empowered to work with the partners on the ground. You will be supported by a team within the Supply department and work closely with other Team members within Agoda. In this Role, you’ll get to: Translate internal briefs into analytical projects (to include refining the initial brief and asking the ‘right questions’, working through potential hypotheses and storyboarding the output) Use and analyze data from multiple large-scale data warehouses and present statistically strong analysis to a wide range of business stakeholders. Proactively identify opportunities for growth within supply and the wider business. Drive new analytical initiatives and projects aimed at improving organizational efficiency and shaping Agoda supply. Identify, support, and lead projects aimed at scaling up the way the Supply organization leverages on data, insights, and intelligence. Automate manual operational processes and present back on time savings gained through modernization of business operations What you’ll Need to Succeed: At least 2-5+ years of experience working as an Analyst with experience in analytics/data science/insights/strategy/BIAdvanced working knowledge and hands-on experience in SQLStrong knowledge and hands-on experience in data visualization tools such as Tableau (preferably) Expert domain of data analysis and data visualization tools and software such as Excel, Python (or R) Bachelor’s degree ideally in a business or quantitative subject (e.g. computer science, mathematics, engineering, science, economics or finance). A good understanding of statistical modelling knowledge or any machine learning technique knowledge (such as hypothesis testing, regression, logistic regression, random forest, etc.) Good stakeholder management experience. Comfortable presenting to senior leadership and C-suite. Experience in conducting A/B testing experimentation Strong experience in finding data insights and provide business recommendation to the business A hacker’s mindset – the ability to build simple but clever and elegant solutions to new problems within significant resource, operational and time constraints through deep understanding of the business, creative problem solving, and a wide range of expertise in data, analytics, automation, programming, and prototyping. Excellent communicator with superior written, verbal, presentation and interpersonal communication skills. Data driven in both decision making and performance measurement. Extreme comfort in ambiguous, fast-paced environment. Ability to multi-task, prioritize and coordinate resources. It’s Great if you Have: MBA or Masters in a quantitative subject (e.g. computer science, mathematics, engineering, science, economics or finance). Program management certifications (e.g. PMI, PRINCE2) to compliment your program management experience. Asian market experience. Travel industry / e-commerce / tech / consulting experience. #sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #washdc #yerevan #sydney #melbourne #perth #vienna #graz #minsk #brussels #antwerp #ghent #charleroi #saopaolo #sofia #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #zagreb #cyprus #prague #Brno #Ostrava #copenhagen #cairo #alexandria #giza #estonia #helsinki #paris #nice #marseille #rouen #lyon #toulouse #tbilisi #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #dusseldorf #dortmund #essen #Bremen #leipzig #dresden #hanover #nuremberg #athens #hongkong #budapest #jakarta #bali #bandung #dublin #telaviv #milan #rome #naples #turin #palermo #venice #bologna #florence #tokyo #osaka #yokohama #nagoya #okinawa #fukuoka #sapporo #amman #irbid #riga #beirut #tripoli #vilnius #luxembourg #kualalumpur #malta #chisinau #amsterdam #oslo #jerusalem #manila #warsaw #krakow #sintra #porto #braga #cascais #loures #amadora #almada #doha #alrayyan #bucharest #riyadh #jeddah #mecca #medina #belgrade #singapore #bratislava #capetown #johannesburg #seoul #barcelona #madrid #valencia #seville #bilbao #malaga #oviedo #alicante #laspalmas #zaragozbanga #stockholm #zurich #geneva #basel #taipei #tainan #taichung #kaohsiung #Phuket #bangkok #istanbul #ankara #izmir #dubai #abudhabi #sharjah #london #manchester #edinburgh #kiev #hcmc #hanoi #sanaa #taiz #aden #gibraltar #marrakech #lodz #wroclaw #poznan #Gdansk #szczecin #bydgoszcz #lublin #katowice #rio #salvador #fortaleza #brasilia #belo #belem #manaus #curitiba #portoalegre #saoluis Please review our Hiring Process Guidelines before your interview — click here to learn how interviewing at Agoda works. Discover More About Working At Agoda Agoda Careers https://careersatagoda.com Facebook https://www.facebook.com/agodacareers/Linked In https://www.linkedin.com/company/agoda You Tube https://www.youtube.com/agodalife Equal Opportunity Employer At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics. We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy. Disclaimer We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency’s representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.

عن Agoda في Agoda، نحن نربط العالم من خلال السفر. بدأت قصتنا في عام 2005، عندما أطلق صديقان مقربان ورائدا أعمال، مدفوعين بشغفهما بالسفر، منصة Agoda لتسهيل استكشاف العالم للجميع. اليوم، نحن جزء من Booking Holdings [NASDAQ: BKNG]، مع فريق متنوع يضم أكثر من 7000 موظف من 90 دولة، يعملون معًا في مكاتب حول العالم. كل يوم، نربط الناس بالوجهات والتجارب، من خلال عروضنا الرائعة عبر ملايين الفنادق وأماكن الإقامة والرحلات الجوية والتجارب في جميع أنحاء العالم. لا يوجد يومان متشابهان في Agoda. البيانات والتكنولوجيا في صميم ثقافتنا، مما يغذي فضولنا وابتكارنا. إذا كنت مستعدًا لبدء أفضل رحلة لك والمساعدة في بناء مستقبل السفر للعالم، فانضم إلينا. هذه الوظيفة مقرها بانكوك، تايلاند (مع توفير المساعدة في الانتقال) الموقع: بانكوك، تايلاند (*غير متاح للعمل عن بُعد) تعرف على فريقنا: كجزء من فريق تحليلات العرض (Supply Analytics)، ستكون مسؤولاً عن تحديد شركاء وفرص جديدة، وتنمية العلاقات معهم، والعمل معهم لتقديم أفضل النتائج لعملائنا النهائيين. ستكون مسؤولاً أيضًا عن إدارة التفاعل اليومي مع الشريك والعمل عن كثب مع الفرق الأخرى داخل Agoda لضمان تلبية احتياجات الشركاء. نحن نصمم حلول أعمال ومنتجات مخصصة مع شركائنا ونساعدهم في توليد قيمة ملموسة. يتم تمكين أعضاء فريقنا ودعمهم لتنمية أسواقهم أو حساباتهم. نحن نطور علاقات قائمة على الفوز للجانبين ونستفيد من محفظة أماكن الإقامة الفريدة الخاصة بـ Agoda وحلولنا التقنية لمنح شركائنا المزايا التي يسعون إليها. باستخدام علامتنا التجارية ومواردنا القوية، نبني قنوات جديدة لزيادة ظهور Agoda، ونقدم المزيد من المسافرين لمنتجاتنا وخدماتنا الرائعة، ونحقق إيرادات كبيرة للأعمال بشكل عام. الفرصة: بصفتك محلل أعمال، ستتبع مباشرة للمدير الأول أو المدير المشارك داخل قسم التوريد (Supply Department)، وستكون هذه وظيفة مساهم فردي. ستكون مسؤولاً ومتمتعاً بالصلاحيات الكاملة للعمل مع الشركاء على أرض الواقع. سيتم دعمك من قبل فريق داخل قسم التوريد وستعمل عن كثب مع أعضاء الفريق الآخرين داخل Agoda. في هذا الدور، ستقوم بما يلي: ترجمة الموجزات الداخلية إلى مشاريع تحليلية (بما في ذلك تحسين الموجز الأولي وطرح 'الأسئلة الصحيحة'، والعمل على فرضيات محتملة وصياغة المخرجات). استخدام وتحليل البيانات من مستودعات بيانات متعددة واسعة النطاق وتقديم تحليلات قوية إحصائيًا لمجموعة واسعة من أصحاب المصلحة في الأعمال. تحديد فرص النمو بشكل استباقي داخل العرض والأعمال الأوسع. قيادة مبادرات ومشاريع تحليلية جديدة تهدف إلى تحسين الكفاءة التنظيمية وتشكيل عرض Agoda. تحديد ودعم وقيادة المشاريع التي تهدف إلى توسيع نطاق الطريقة التي تستفيد بها مؤسسة التوريد من البيانات والرؤى والمعلومات. أتمتة العمليات التشغيلية اليدوية وتقديم تقارير عن الوقت الموفر من خلال تحديث عمليات الأعمال. ما تحتاجه للنجاح: خبرة لا تقل عن 2-5 سنوات كـ محلل مع خبرة في التحليلات/علوم البيانات/الرؤى/الاستراتيجية/ذكاء الأعمال (BI). معرفة عملية متقدمة وخبرة عملية في SQL. معرفة قوية وخبرة عملية في أدوات تصور البيانات مثل Tableau (يفضل). مجال خبير في أدوات وبرامج تحليل البيانات وتصور البيانات مثل Excel، Python (أو R). درجة البكالوريوس ويفضل أن تكون في موضوع تجاري أو كمي (مثل علوم الكمبيوتر، الرياضيات، الهندسة، العلوم، الاقتصاد، أو التمويل). فهم جيد للمعرفة بالنمذجة الإحصائية أو أي معرفة بتقنيات تعلم الآلة (مثل اختبار الفرضيات، الانحدار، الانحدار اللوجستي، الغابة العشوائية، إلخ). خبرة جيدة في إدارة أصحاب المصلحة. مرتاح في العرض أمام القيادة العليا والإدارة التنفيذية. خبرة في إجراء تجارب اختبار A/B. خبرة قوية في إيجاد رؤى البيانات وتقديم توصيات تجارية للعمل. عقلية 'الهاكر' – القدرة على بناء حلول بسيطة ولكنها ذكية وأنيقة لمشاكل جديدة في ظل قيود كبيرة للموارد والتشغيل والوقت من خلال الفهم العميق للأعمال، وحل المشكلات الإبداعي، ومجموعة واسعة من الخبرات في البيانات، والتحليلات، والأتمتة، والبرمجة، والنمذجة الأولية. متواصل ممتاز يتمتع بمهارات كتابية ولفظية وعرض وتواصل شخصي فائقة. مدفوع بالبيانات في كل من اتخاذ القرار وقياس الأداء. راحة قصوى في بيئة غامضة وسريعة الخطى. القدرة على القيام بمهام متعددة، وتحديد الأولويات وتنسيق الموارد. من الرائع أن تمتلك: ماجستير في إدارة الأعمال أو ماجستير في موضوع كمي (مثل علوم الكمبيوتر، الرياضيات، الهندسة، العلوم، الاقتصاد أو التمويل). شهادات إدارة البرامج (مثل PMI, PRINCE2) لتكمل خبرتك في إدارة البرامج. خبرة في السوق الآسيوي. خبرة في صناعة السفر / التجارة الإلكترونية / التكنولوجيا / الاستشارات. يرجى مراجعة إرشادات عملية التوظيف الخاصة بنا قبل مقابلتك — انقر هنا لمعرفة كيفية عمل المقابلات في Agoda. اكتشف المزيد حول العمل في Agoda مهن Agoda https://careersatagoda.com Facebook https://www.facebook.com/agodacareers/ Linked In https://www.linkedin.com/company/agoda You Tube https://www.youtube.com/agodalife صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية في Agoda، نحن نفخر بكوننا شركة يمثلها أشخاص من خلفيات وتوجهات مختلفة. نحن نعطي الأولوية لجذب المواهب المتنوعة وزراعة بيئة شاملة تشجع على التعاون والابتكار. يعتمد التوظيف في Agoda فقط على جدارة الشخص ومؤهلاته. نحن ملتزمون بتوفير فرص عمل متساوية بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الحمل أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الإعاقة أو المواطنة أو حالة المحارب القديم أو الحالة العسكرية وغيرها من الخصائص المحمية قانونًا. سنحتفظ بطلبك في ملفاتنا حتى نتمكن من النظر فيه للوظائف الشاغرة المستقبلية، ويمكنك دائمًا طلب إزالة تفاصيلك من الملف. لمزيد من التفاصيل، يرجى قراءة سياسة الخصوصية الخاصة بنا. إخلاء المسؤولية نحن لا نقبل أي شروط أو أحكام، ولا نعترف بتمثيل أي وكالة لمرشح، من عمليات التقديم غير المطلوبة من طرف ثالث أو وكالة. إذا تلقينا سير ذاتية غير مطلوبة أو تخمينية، فإننا نحتفظ بالحق في الاتصال بالمرشح وتوظيفه مباشرة دون أي التزام بدفع رسوم توظيف.

Full Time LinkedIn

Programme Officer (Qatar Country Programme) (P)

On-site - Qatar - Doha 9 October 2026

Administration

Job Description Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates: <ul><li>Internal candidates</li><li>Candidates from the following IOM Member States that are not represented among staff members in the Professional and higher categories: Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Seychelles, Solomon Islands, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinidad and Tobago, Tuvalu, Vanuatu </li></ul>Second Tier Candidates Include All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM. Organizational Context and Scope International Organization for Migration (IOM) Qatar’s Country Programme covers programme development and coordination, project implementation support, government liaison, partnership engagement, reporting, capacity-building and technical support across migration management, labour mobility and human development, migrant protection and assistance, and other programme priorities implemented by the Country Office. Under the direct supervision of the Chief of Mission (CoM) in Qatar and in close coordination with relevant Regional Thematic Specialists at the Regional Office for the Middle East and North Africa in Cairo and relevant Divisions/Departments/Units at Headquarters (HQ), the Programme Officer (Qatar Country Programme) will be responsible for managing, coordinating and overseeing the activities of the IOM Qatar Country Programme. Responsibilities <ul><li>Oversee the effective development and implementation of the IOM Qatar Country Programme by exercising administrative, operational and financial management responsibility for relevant projects.</li><li>Provide operational management, guidance and technical supervision to IOM Qatar Country Programme national and international staff, assisting on programmatic strategy and implementation, including where to focus programme resources and operational challenges as they arise.</li><li>Establish, maintain and further expand strong relationships across UN Agencies, humanitarian organizations, government and community interlocutors, and with a broad range of other local interests toward the successful implementation of IOM Qatar Country Programme.</li><li>Identify the priorities arose during the implementation of the Programme and coordinate the design and contribute to the development of the new projects under the Programme and activities based on solid results framework and in response to emerging trends and priorities, as well as donor interests and requirements, in close coordination with the COM, Regional Office, relevant Units at HQ, as well as with Government counterparts and other relevant public/private sector’s partner organizations.</li><li>Ensure that the key programmatic directions are shared with international stakeholders, including donors, to maximize impact, minimize overlapping and stimulate funds mobilization for the new programmes.</li><li>Ensure timely and quality preparation and submission of all programme reports, in close coordination with relevant programme, resource management and support units of CO according to requirements of IOM, donors and relevant stakeholders.</li><li>Coordinate and manage the elaboration and compilation of programme updates/briefs for donors, government and other relevant stakeholders, by ensuring compliance with donor requirements and procedures.</li><li>Monitor progress against strategic objectives, programme benchmarks, and provide advice with respect to improvements and corrections; oversee the establishment of a common Monitoring and Evaluation (M&E) framework that incorporates regular reporting requirements and impact evaluation strategies, in close coordination with M&E Officer of CO.</li><li>Ensure that the objectives set in programme documents and budgets, M&E frameworks and work plans are compliant with IOM’s organizational policies and donor’s contractual requirements, interests and expectations.</li><li>Oversee the production of visibility/communications materials in close coordination with Public Information Officer/Focal Point of the CO.</li><li>Guide, monitor and follow-up with relevant staff in support of CO’s strategic inputs and key decisions, including substantively contributing to the CO’s development of the country programme.</li><li>Participate and engage actively at relevant donor or partner meetings, briefings and conferences at the international and national level.</li><li>Supervise and provide technical support to all relevant Programme staff. Mentor and support staff, conduct relevant trainings and ensure the capacity building of Programme staff.</li><li>Coordinate the development, dissemination and regular update of assessment and monitoring tools. Draft Standard Operating Procedures (SOPs) for Programme activities, if required.</li><li>Oversee the development and maintenance of data collection and analysis mechanisms for IOM’s ongoing or new programmes and share relevant information with partners within the humanitarian community.</li><li>Undertake travel duties nationally or internationally, as required, including the regular visits to Sub-Offices to coordinate, develop and/or support programme implementation.</li><li>Perform such other relevant duties as maybe assigned. </li></ul>Qualifications Required Qualifications and Experience Education <ul><li>Master’s degree in International Relations, Political Science, Humanitarian Affairs, Economic Development, Business or Public Administration, International Studies or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or,</li><li>University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. </li></ul>Experience <ul><li>Experience in programme conceptualisation, development, monitoring, reporting and evaluation; </li><li>Experience in programme development and capacity-building activities;</li><li>Experience in liaising with governmental and diplomatic authorities as well as with national and international institutions; and,</li><li>Experience in organizing consultations, workshops and seminars with high level stakeholders. </li></ul>Skills <ul><li>In depth knowledge of the broad range of migration related subject areas dealt with by the Organization; </li><li>Familiarity with financial and business administration;</li><li>Sound and proven understanding of internal and international migration issues in the country and in the region; </li><li>Knowledge of UN and bilateral donor programming;</li><li>Proven ability to establish and maintain strong working relations with relevant Government counterparts, international organizations and private sector entities;</li><li>Excellent leadership, coordination, and information management skills;</li><li>Detailed knowledge of the UN System, NGOs and other international organizations/institutions;</li><li>Knowledge of migration data, labour migration patterns and Border Management in the GCC region and ability to negotiate with government authorities; </li><li>Proven knowledge of human and financial resources management; </li><li>Excellent conceptualization, analytical and writing skills; </li><li>Demonstrated communication, organizational and interpersonal relationship skills; </li><li>Ability to meet deadlines and work under pressure with minimum supervision; and, </li><li>Ability to establish and maintain partnerships with development partners, government counterparts, UN agencies, local authorities and other relevant stakeholders. </li></ul>Languages For this position, fluency in English and Arabic is required (oral and written). Working knowledge of French and another official UN language (Chinese, Russian and Spanish) is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. Required Competencies IOM’s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: <ul><li>Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li>Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li>Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li>Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li>Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. </li></ul>Core Competencies – behavioural indicators Level 2 <ul><li>Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way. </li></ul>Managerial Competencies – behavioural indicators Level 2 <ul><li>Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li><li>Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li><li>Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li><li>Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.</li><li>Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings. </li></ul>Notes Internationally recruited professional staff are required to be mobile. Please refer to this link for guidance on IOM Job Category. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months. Appointment will be subject to all clearances, including medical and security as well as accreditation, any residency or visa requirements. Vacancies close at 23:59 local time Geneva, Switzerland on the respective closing date. No late applications will be accepted. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, harassment, sexual harassment, abuse of authority and any forms of discrimination. IOM is committed to promote the protection and safeguarding of all children. IOM conducts reference checks and background verification, including through system wide databases such as ClearCheck, to help ensure that candidates have no record of misconduct, including on sexual harassment, sexual exploitation and abuse, or fraud. Candidates are expected to uphold these standards and principles at all times. IOM does not charge any fees at any stage of the recruitment process—whether for application, interview, processing, training, or otherwise—and does not request any information related to bank accounts. IOM only accepts duly completed applications submitted through the  IOM WAVE system  (for internal candidates link here ). The online tool also allows candidates to track the status of their application. Only shortlisted candidates will be contacted. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies

الوصف الوظيفي مقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة (IOM) في عام 1951، وهي منظمة مرتبطة بالأمم المتحدة وتُعد وكالة الأمم المتحدة الرائدة في مجال الهجرة. ومن خلال العمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين وبين الحكوميين وغير الحكوميين، تعزز المنظمة الدولية للهجرة الهجرة الإنسانية والمنظمة لمصلحة الجميع. فهي تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص أثنـاء التنقل، وتوجد الحلول للنزوح، وتيسر مسارات الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل قائمة على الاحترام والشمول والدعم حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنياً والشعور بالتقدير. ومن خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف المنظمة الدولية للهجرة إلى الاستفادة الكامله من الإمكانات الكاملة للهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص أثناء التنقل. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من مختلف الخلفيات للتقدم، وتقدم التسهيلات المعقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرّف على المزيد حول ثقافة العمل في المنظمة الدولية للهجرة عبر ثقافة العمل في المنظمة الدولية للهجرة | المنظمة الدولية للهجرة نرحب بالطلبات المقدمة من مرشحي الفئة الأولى والثانية، ولا سيما المرشحات المؤهلات، بالإضافة إلى الطلبات المقدمة من الدول الأعضاء غير الممثلة في المنظمة الدولية للهجرة. بالنسبة لجميع الوظائف الشاغرة في المنظمة الدولية للهجرة، يتم النظر في طلبات المرشحين المؤهلين والمستحقين من الفئة الأولى قبل المرشحين المؤهلين والمستحقين من الفئة الثانية في عملية الاختيار. لأغراض هذه الوظيفة الشاغرة، يُعتبر التالية أسماؤهم مرشحين من الفئة الأولى: <ul><li>المرشحون الداخليون</li><li>المرشحون من الدول الأعضاء التالية في المنظمة الدولية للهجرة وغير الممثلة بين الموظفين في الفئات المهنية والفئات الأعلى: الباهاما، باربادوس، جزر القمر، الكونغو، جزر كوك، دومينيكا، ولايات ميكرونيزيا الموحدة، غرينادا، غينيا بيساو، الكرسي الرسولي، أيسلندا، إسرائيل، كيريباتي، جزر مارشال، ناميبيا، ناورو، بالاو، سانت كيتس ونيفيس، سانت لوسيا، ساموا، ساو تومي وبرينسيب، سيشل، جزر سليمان، سورينام، تيمور الشرقية، تونغا، ترينيداد وتوباغو، توفالو، فارواتو </li></ul>يشمل مرشحو الفئة الثانية جميع المرشحين الخارجيين، باستثناء المرشحين من الدول الأعضاء غير الممثلة في المنظمة الدولية للهجرة. السياق والنطاق التنظيمي يطغى برنامج دولة قطر التابع للمنظمة الدولية للهجرة (IOM) تطوير البرامج وتنسيقها، ودعم تنفيذ المشاريع، والتواصل الحكومي، والمشاركة في الشراكات، وإعداد التقارير، وبناء القدرات والدعم الفني عبر إدارة الهجرة، وتنقل العمالة والتنمية البشرية، وحماية المهاجرين ومساعدتهم، وغيرها من أولويات البرامج التي ينفذها المكتب القطري. تحت الإشراف المباشر لرئيس البعثة (CoM) في قطر وبالتنسيق الوثيق مع الأخصائيين المواضيعيين الإقليميين ذوي الصلة في المكتب الإقليمي للشرق الأوسط وشمال أفريقيا في القاهرة وإدارات/أقسام/وحدات المقر الرئيسي ذات الصلة، سيكون مسؤول البرنامج (برنامج دولة قطر) مسؤولاً عن إدارة وتنسيق والإشراف على أنشطة برنامج دولة قطر التابع للمنظمة الدولية للهجرة. المسؤوليات <ul><li>الإشراف على التطبيق والإنشاء الفعال لبرنامج دولة قطر التابع للمنظمة الدولية للهجرة من خلال ممارسة المسؤولية الإدارية والتشغيلية والمالية للمشاريع ذات الصلة.</li><li>تقديم الإدارة التشغيلية التوجيه والإشراف الفني لموظفي برنامج دولة قطر الوطنيين والدوليين، والمساعدة في الاستراتيجية البرامجية والتنفيذ، بما في ذلك التوجيه حول كيفية تركيز موارد البرنامج والتحديات التشغيلية عند ظهورها.</li><li>إنشاء وصيانة وتوسيع العلاقات القوية مع وكالات الأمم المتحدة، والمنظمات الإنسانية، والجهات الحكومية والمجتمعية، ومع مجموعة واسعة من المصالح المحلية الأخرى نحو التنفيذ الناجح لبرنامج دولة قطر.</li><li>تحديد الأولويات التي تنشأ أثناء تنفيذ البرنامج وتنسيق تصميم والمساهمة في تطوير المشاريع الجديدة تحت إطار البرنامج والأنشطة بناءً على إطار نتائج صلب واستجابة للاتجاهات والأولويات الناشئة، بالإضافة إلى متطلبات واحتياجات الجهات المانحة، بالتنسيق الوثيق مع رئيس البعثة والمكتب الإقليمي والوحدات ذات الصلة بالمقر الرئيسي، وكذلك مع النظراء الحكوميين والمنظمات الشريكة في القطاعين العام والخاص.</li><li>ضمان مشاركة التوجهات البرامجية الرئيسية مع أصحاب المصلحة الدوليين، بما في ذلك المانحون، لتعظيم الأثر وتقليل التداخل وتحفيز حشد الأموال للبرامج الجديدة.</li><li>ضمان إعداد تقديم جميع تقارير البرامج في الوقت المناسب وبجودة عالية، بالتنسيق الوثيق مع وحدات البرامج وإدارة الموارد والدعم ذات الصلة بالمكتب القطري وفقاً لمتطلبات المنظمة الدولية للهجرة والمانحين وأصحاب المصلحة المعنيين.</li><li>تنسيق وإدارة إعداد وتجميع التحديثات/الملخصات البرامجية للمانحين والحكومة وأصحاب المصلحة الآخرين، من خلال ضمان الامتثال لمتطلبات وإجراءات المانحين.</li><li>متابعة التقدم المحرز مقابل الأهداف الاستراتيجية والمعايير البرامجية، تقديم المشورة في ما يتعلق بالتحسينات والتصحيحات؛ الإشراف على إنشاء إطار مشترك للمتابعة والتقييم (M&E) يدمج متطلبات التقارير المنتظمة واستراتيجيات تقييم الأثر، بالتنسيق الوثيق مع مسؤول المتابعة والتقييم بالمكتب القطري.</li><li>ضمان التزام الأهداف المحددة في وثائق البرامج والميزانيات وأطر المتابعة والتقييم خطط العمل بالسياسات التنظيمية للمنظمة الدولية للهجرة والمتطلبات التعاقدية واهتمامات وتوقعات المانحين.</li><li>الإشراف على إنتاج المواد الإعلامية/الترويجية بالتنسيق الوثيق مع مسؤول الإعلام/نقطة الاتصال بالمكتب القطري.</li><li>توجيه ومتابعة الموظفين المعنيين لدعم المدخلات الاستراتيجية والقرارات الرئيسية للمكتب القطري، بما في ذلك المساهمة الجوهرية في تطوير المكتب القطري لبرنامج الدولة.</li><li>المشاركة والمشاركة الفعالة في اجتماعات المانحين أو الشركاء والحيويات والمؤتمرات ذات الصلة على المستوى الدولي والوطني.</li><li>الإشراف وتقديم الدعم الفني لجميع موظفي البرامج المعنيين. توجيه ودعم الموظفين وإجراء التدريبات ذات الصلة وضمان بناء قدرات موظفي البرنامج.</li><li>تنسيق تطوير ونشر والتحديث المنتظم لأدوات التقييم والمراقبة. صياغة إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) لأنشطة البرنامج عند الحاجة.</li><li>الإشراف على تطوير وصيانة آليات جمع البيانات وتحليلها للبرامج الجارية أو الجديدة للمنظمة الدولية للهجرة ومشاركة المعلومات ذات الصلة مع الشركاء في المجتمع الإنساني.</li><li>القيام بمهام السفر محلياً أو دولياً حسب الحاجة، بما في ذلك الزيارات المنتظمة للمكاتب الفرعية لتنسيق وتطوير و/أو دعم تنفيذ البرنامج.</li><li>أداء أي وظائف وأعمال أخرى ذات صلة قد يتم التكليف بها. </li></ul>المؤهلات المؤهلات والخبرة المطلوبة التعليم <ul><li>درجة الماجستير في العلاقات الدولية، العلوم السياسية، الشؤون الإنسانية، التنمية الاقتصادية، إدارة الأعمال أو الإدارة العامة، الدراسات الدولية أو مجال مرتبط من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خمس سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة؛ أو</li><li>درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع سبع سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو للتعليم العالي العالمي. </li></ul>الخبرة <ul><li>خبرة في بلورة البرامج وتطويرها ومراقبتها وإعداد التقارير وتقييمها؛ </li><li>خبرة في تطوير البرامج وأنشتط بناء القدرات؛</li><li>خبرة في التواصل والتنسيق مع السلطات الحكومية والدبلوماسية وكذلك المؤسسات الوطنية والدولية؛ و</li><li>خبرة في تنظيم المشاورات وورش العمل وندوات العمل مع أصحاب المصلحة رفيعي المستوى. </li></ul>المهارات <ul><li>معرفة عميقة بالمجالات الموضوعية الواسعة المتعلقة بالهجرة والتي تتعامل معها المنظمة؛ </li><li>الإلمام بالإدارة المالية وإدارة الأعمال؛</li><li>فهم قوي ومثبت لقضايا الهجرة الداخلية والدولية في الدولة وفي المنطقة؛ </li><li>معرفة ببرامج الأمم المتحدة والمانحين الثنائيين؛</li><li>قدرة مثبتة على إنشاء وصيانة علاقات عمل قوية مع النظراء الحكوميين المعنيين والمنظمات الدولية وكيانات القطاع الخاص؛</li><li>مهارات ممتازة في القيادة والتنسيق وإدارة المعلومات؛</li><li>معرفة تفصيلية بنظام الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية والمنظمات/المؤسسات الدولية الأخرى؛</li><li>معرفة ببيانات الهجرة وأنماط هجرة العمالة وإدارة الحدود في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي والقدرة على التفاوض مع السلطات الحكومية؛ </li><li>معرفة مثبتة بإدارة الموارد البشرية والمالية؛ </li><li>مهارات ممتازة في الصياغة المفهومية والتحليل والكتابة؛ </li><li>مهارات مثبتة في التواصل والتنظيم والعلاقات الشخصية؛ </li><li>القدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية والعمل تحت الضغط بأقل قدر من الإشراف؛ و </li><li>القدرة على إقامة وصيانة الشراكات مع شركاء التنمية والنظراء الحكوميين ووكالات الأمم المتحدة والسلطات المحلية وأصحاب المصلحة الآخرين ذات الصلة. </li></ul>اللغات لهذه الوظيفة، يشترط الطلاقة في اللغتين الإنجليزية والعربية (شفهياً وكتابياً). تعتبر المعرفة العملية باللغة الفرنسية ولغة رسمية أخرى للأمم المتحدة (الصينية والروسية والإسبانية) ميزة إضافية. سيتم تقييم إتقان اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية. الكفاءات المطلوبة يمكن العثور على إطار الكفاءات الخاص بالمنظمة الدولية للهجرة عبر هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار. القيم - يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها: <ul><li>الشمول والاحترام للتنوع: احترام الفروق الفردية والثقافية وتعزيزها. تشجيع التنوع والشمول.</li><li>النزاهة والشفافية: الحفاظ على معايير أخلاقية عالية والتصرف بطريقة تتوافق مع المبادئ/القواعد التنظيمية ومعايير السلوك.</li><li>الاحترافية: إظهار القدرة على العمل بطريقة هادئة ومتمكنة ومجهزة وممارسة التقدير السليم في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: إظهار الرغبة في اتخاذ موقف بشأن القضايا ذات الأهمية.</li><li>التعاطف: إظهار التعاطف مع الآخرين، وجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة. </li></ul>الكفاءات الأساسية – المؤشرات السلوكية المستوى 2 <ul><li>العمل الجماعي: تطوير وتعزيز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تحقيق النتائج: إنتاج وتقديم نتائج عالية الجودة بطريقة موجهة نحو الخدمة وفي الوقت المناسب. التوجه نحو العمل والالتزام بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة المعرفة ومشاركتها: السعي المستمر للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: تحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة وتحمل المسؤولية عن الأفعال الشخصية والأعمال المفوّضة.</li><li>التواصل: تشجيع التواصل الواضح والمفتوح والمساهمة فيه. شرح الأمور المعقدة بطريقة إعلامية وملهمة ومحفزة. </li></ul>الكفاءات الإدارية – المؤشرات السلوكية المستوى 2 <ul><li>القيادة: توفير إحساس واضح بالاتجاه، والقيادة بالقدوة وإظهار القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. مساعدة الآخرين على إدراك وتطوير إمكاناتهم القيادية والمهنية.</li><li>تمكين الآخرين: خلق بيئة مُمكّنة يستطيع الموظفون من خلالها تقديم أفضل ما لديك وتطوير إمكاناتهم.</li><li>بناء الثقة: تعزيز القيم المشتركة وخلق جو من الثقة والنزاهة.</li><li>التفكير الاستراتيجي والرؤية: العمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة وإيصال اتجاه استراتيجي واضح.</li><li>التواضع: القيادة بتواضع وإظهار الانفتاح والاعتراف بالملاحظات والقصور الشخصي. </li></ul>ملاحظات يُطلب من الموظفين المهنيين المعينين دولياً أن يكونوا متحركين. يرجى الرجوع إلى هذا الرابط للحصول على إرشادات حول فئات الوظائف في المنظمة الدولية للهجرة. أي عرض مقدم للمرشح فيما يتعلق بإعلان الوظيفة الشاغرة هذا يخضع لتأكيد التمويل. قد تُستخدم عملية الاختيار هذه لتوظيف وظائف مماثلة في محطات عمل مختلفة. سيبقى المرشحون الموصى بهم مؤهلين للتعيين في وظيفة مماثلة لمدة 24 شهراً. سيكون التعيين خاضعاً لجميع الموافقات، بما في ذلك الموافقات الطبية والأمنية بالإضافة إلى الاعتماد وأي متطلبات إقامة أو تأشيرة. تغلق الوظائف الشاغرة في الساعة 23:59 بالتوقيت المحلي لمدينة جنيف، سويسرا في تاريخ الإغلاق المحدد. لن يتم قبول أي طلبات متاخرة. تتبع المنظمة الدولية للهجرة سياسة عدم التسامح مطلقاً مع السلوكيات غير المتوافقة مع أهداف وغايات الأمم المتحدة والمنظمة الدولية للهجرة، بما في ذلك الاستغلال والانتهاك الجنسيين، والتحرش، والتحرش الجنسي، وإساءة استخدام السلطة وأي أشكال من أشكال التمييز. تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز حماية ورعاية جميع الأطفال. تجرب المنظمة الدولية للهجرة فحص المراجع والتحقق من الخلفية، بما في ذلك من خلال قواعد البيانات على مستوى النظام مثل ClearCheck، للمساعدة في ضمان عدم وجود سجل لسوء السلوك للمرشحين، بما في ذلك التحرش الجنسي أو الاستغلال والانتهاك الجنسيين أو الاحتيال. يُتوقع من المرشحين الالتزام بهذه المعايير والمبادئ في جميع الأوقات. لا تفرض المنظمة الدولية للهجرة أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف — سواء للطلب أو المقابلة أو المعالجة أو التدريب أو غير ذلك — ولا تطلب أي معلومات متعلقة بالحسابات البنكية. تقبل المنظمة الدولية للهجرة فقط الطلبات المكتملة أصولاً والمقدمة من خلال نظام IOM WAVE (للمرشحين الداخليين الرابط هنا). تسمح الأداة عبر الإنترنت للمرشحين أيضاً بمتابعة حالة طلباتهم. سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين فقط في القائمة القصيره. للمزيد من المعلومات وإعلانات الوظائف الأخرى، يسعدنا زيارتكم لموقعنا الإلكتروني: الوظائف والفرص الوظيفية في المنظمة الدولية للهجرة

Full Time LinkedIn

Business Analyst

Hybrid - Qatar - Al Rayyan 23 September 2026

Information Technology

About Agoda At Agoda, we bridge the world through travel. Our story began in 2005, when two lifelong friends and entrepreneurs, driven by their passion for travel, launched Agoda to make it easier for everyone to explore the world. Today, we are part of Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], with a diverse team of over 7,000 people from 90 countries, working together in offices around the globe. Every day, we connect people to destinations and experiences, with our great deals across our millions of hotels and holiday properties, flights, and experiences worldwide. No two days are the same at Agoda. Data and technology are at the heart of our culture, fueling our curiosity and innovation. If you’re ready to begin your best journey and help build travel for the world, join us. THIS ROLE IS BASED IN BANGKOK, THAILAND (WITH RELOCATION PROVIDED) Location: Bangkok, Thailand (*Not open for remote work) Get to Know our Team: As part of the Supply Analytics, you will be responsible for identifying new partners and opportunities, cultivating a relationship with them, and working together with them to deliver the best outcome for our end customers. You would also be responsible with managing the day-to-day interaction with the partner and working closely with other teams within Agoda to ensure the partners needs are met. We design tailored business and product solutions with our partners and help them generate measurable value. Members of our team are empowered and supported to grow their market(s) or accounts. We develop win-win relationships and leverage Agoda’s unique accommodations portfolio and tech solutions to bring our partners the advantages they seek. Utilizing our strong brand and resources, we build new channels to increase the visibility of Agoda, introduce more travelers to our great products and service and deliver significant revenues to the overall business. The Opportunity: As a Business Analyst, you will report directly to either the Senior Manager or Associate Director within the Supply Department and this will be an individual contributor role. You will be responsible and fully empowered to work with the partners on the ground. You will be supported by a team within the Supply department and work closely with other Team members within Agoda. In this Role, you’ll get to: Translate internal briefs into analytical projects (to include refining the initial brief and asking the ‘right questions’, working through potential hypotheses and storyboarding the output) Use and analyze data from multiple large-scale data warehouses and present statistically strong analysis to a wide range of business stakeholders. Proactively identify opportunities for growth within supply and the wider business. Drive new analytical initiatives and projects aimed at improving organizational efficiency and shaping Agoda supply. Identify, support, and lead projects aimed at scaling up the way the Supply organization leverages on data, insights, and intelligence. Automate manual operational processes and present back on time savings gained through modernization of business operations What you’ll Need to Succeed: At least 2-5+ years of experience working as an Analyst with experience in analytics/data science/insights/strategy/BIAdvanced working knowledge and hands-on experience in SQLStrong knowledge and hands-on experience in data visualization tools such as Tableau (preferably) Expert domain of data analysis and data visualization tools and software such as Excel, Python (or R) Bachelor’s degree ideally in a business or quantitative subject (e.g. computer science, mathematics, engineering, science, economics or finance). A good understanding of statistical modelling knowledge or any machine learning technique knowledge (such as hypothesis testing, regression, logistic regression, random forest, etc.) Good stakeholder management experience. Comfortable presenting to senior leadership and C-suite. Experience in conducting A/B testing experimentation Strong experience in finding data insights and provide business recommendation to the business A hacker’s mindset – the ability to build simple but clever and elegant solutions to new problems within significant resource, operational and time constraints through deep understanding of the business, creative problem solving, and a wide range of expertise in data, analytics, automation, programming, and prototyping. Excellent communicator with superior written, verbal, presentation and interpersonal communication skills. Data driven in both decision making and performance measurement. Extreme comfort in ambiguous, fast-paced environment. Ability to multi-task, prioritize and coordinate resources. It’s Great if you Have: MBA or Masters in a quantitative subject (e.g. computer science, mathematics, engineering, science, economics or finance). Program management certifications (e.g. PMI, PRINCE2) to compliment your program management experience. Asian market experience. Travel industry / e-commerce / tech / consulting experience. #sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #washdc #yerevan #sydney #melbourne #perth #vienna #graz #minsk #brussels #antwerp #ghent #charleroi #saopaolo #sofia #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #zagreb #cyprus #prague #Brno #Ostrava #copenhagen #cairo #alexandria #giza #estonia #helsinki #paris #nice #marseille #rouen #lyon #toulouse #tbilisi #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #dusseldorf #dortmund #essen #Bremen #leipzig #dresden #hanover #nuremberg #athens #hongkong #budapest #jakarta #bali #bandung #dublin #telaviv #milan #rome #naples #turin #palermo #venice #bologna #florence #tokyo #osaka #yokohama #nagoya #okinawa #fukuoka #sapporo #amman #irbid #riga #beirut #tripoli #vilnius #luxembourg #kualalumpur #malta #chisinau #amsterdam #oslo #jerusalem #manila #warsaw #krakow #sintra #porto #braga #cascais #loures #amadora #almada #doha #alrayyan #bucharest #riyadh #jeddah #mecca #medina #belgrade #singapore #bratislava #capetown #johannesburg #seoul #barcelona #madrid #valencia #seville #bilbao #malaga #oviedo #alicante #laspalmas #zaragozbanga #stockholm #zurich #geneva #basel #taipei #tainan #taichung #kaohsiung #Phuket #bangkok #istanbul #ankara #izmir #dubai #abudhabi #sharjah #london #manchester #edinburgh #kiev #hcmc #hanoi #sanaa #taiz #aden #gibraltar #marrakech #lodz #wroclaw #poznan #Gdansk #szczecin #bydgoszcz #lublin #katowice #rio #salvador #fortaleza #brasilia #belo #belem #manaus #curitiba #portoalegre #saoluis Please review our Hiring Process Guidelines before your interview — click here to learn how interviewing at Agoda works. Discover More About Working At Agoda Agoda Careers https://careersatagoda.com Facebook https://www.facebook.com/agodacareers/Linked In https://www.linkedin.com/company/agoda You Tube https://www.youtube.com/agodalife Equal Opportunity Employer At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics. We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy. Disclaimer We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency’s representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.

عن أجودا في أجودا، نربط العالم من خلال السفر. بدأت قصتنا في عام 2005، عندما أطلق اثنان من الأصدقاء المقربين ورجال الأعمال مدى الحياة، بدافع شغفهم بالسفر، منصة أجودا لتبسيط عملية استكشاف العالم للجميع. اليوم، نحن جزء من مجموعة بوكينج 홀ديغز [ناسداك: BKNG]، مع فريق متنوع يضم أكثر من 7000 شخص من 90 دولة، يعملون معًا في مكاتب حول العالم. كل يوم، نربط الناس بالوجهات والخبرات، مع عروضنا الرائعة عبر ملايين الفنادق والممتلكات الإجازات، الرحلات الجوية، والخبرات في جميع أنحاء العالم. لا يوجد يومان متشابهان في أجودا. البيانات والتكنولوجيا هما في صميم ثقافتنا، مما يدفع فضولنا وابتكارنا. إذا كنت مستعدًا لبدء أفضل رحلة لك ومساعدة بناء السفر للعالم، انضم إلينا. يتم هذا الدور في بانكوك، تايلاند (مع توفير إعادة التوطين) الموقع: بانكوك، تايلاند (*غير مفتوح للعمل عن بعد) تعرف على فريقنا: كجزء من تحليلات الإمداد، ستكون مسؤولاً عن تحديد الشركاء والفرص الجديدة، وتنمية العلاقة معهم، والعمل معهم سويًا لتقديم أفضل النتائج لعملائنا النهائيين. كما ستكون مسؤولاً عن إدارة التفاعل اليومي مع الشريك والعمل بشكل وثيق مع الفرق الأخرى داخل أجودا لضمان تلبية احتياجات الشركاء. نحن نصمم حلول أعمال ومنتجات مصممة خصيصًا مع شركائنا ون帮هم في توليد قيمة قابلة للقياس. أعضاء فريقنا مدعومون ويتمتعون بالدعم للنمو في أسواقهم أو حساباتهم. نطور علاقات رابحة ونستفيد من محفظة الإقامات الفريدة وحلولنا التكنولوجية لأجودا لجلب المزايا التي يسعى إليها شركاؤنا. باستخدام علامتنا التجارية القوية والموارد، نبني قنوات جديدة لزيادة وضوح أجودا، وجذب المزيد من المسافرين لمنتجاتنا وخدمتنا الرائعة، وتحقيق إيرادات كبيرة للأعمال بشكل عام. الفرصة: كخبير تحليل أعمال، ستقوم بالإبلاغ مباشرة إلى مدير أول أو مدير مشارك داخل قسم الإمداد وهذا سيكون دور فردي. ستكون مسؤولاً ومخولاً بالكامل للعمل مع الشركاء على أرض الواقع. ستدعمك فريق داخل قسم الإمداد وستعمل بشكل وثيق مع أعضاء آخرين في أجودا. في هذا الدور، ستتمكن من: تحويل الإحاطات الداخلية إلى مشاريع تحليلية (تشمل تحسين الإحاطة الأولية وطرح الأسئلة 'الصحيحة'، والعمل من خلال الفرضيات المحتملة وتصميم العرض) استخدام وتحليل البيانات من مستودعات بيانات واسعة النطاق متعددة وتقديم تحليلات قوية إحصائيًا لمجموعة واسعة من أصحاب المصلحة في الأعمال. تحديد فرص النمو بشكل استباقي داخل الإمداد والأعمال الأوسع. قيادة مبادرات ومشروعات تحليلية جديدة تهدف إلى تحسين كفاءة المؤسسة وتشكيل إمداد أجودا. تحديد ودعم وقيادة المشاريع الهادفة إلى توسيع كيفية استفادة منظمة الإمداد من البيانات والرؤى والاستخبارات. أتمتة العمليات التشغيلية اليدوية وتقديم تقارير حول الوقت الذي تم توفيره من خلال تحديث عمليات الأعمال ما الذي تحتاجه للنجاح: على الأقل من 2 إلى 5+ سنوات من الخبرة في العمل كمحلل مع خبرة في التحليلات/علوم البيانات/الرؤى/الاستراتيجية/BI معرفة متقدمة واستخدام عملي لـ SQL معرفة قوية وخبرة عملية في أدوات تصور البيانات مثل تابلو (يفضل) إتقان مجال البيانات وأدوات وبرمجيات تصور البيانات مثل إكسل، بايثون (أو R) درجة البكالوريوس مثالية في مجال تجاري أو كمي (مثل علوم الكمبيوتر، الرياضيات، الهندسة، العلوم، الاقتصاد أو التمويل). فهم جيد لنماذج الإحصاء أو أي معرفة بتقنيات التعلم الآلي (مثل اختبار الفرضيات، الانحدار، الانحدار اللوجستي، الغابات العشوائية، إلخ) خبرة قوية في إدارة أصحاب المصلحة. مرتاح لعرض البيانات على القيادة العليا والمجلس التنفيذي. خبرة في إجراء تجارب اختبار A/B خبرة قوية في العثور على رؤى البيانات وتقديم توصيات تجارية إلى الأعمال عقلية المبرمج - القدرة على بناء حلول بسيطة وذكية وأنيقة للمشكلات الجديدة ضمن قيود موارد وتشغيل وزمن كبيرة من خلال فهم عميق للأعمال، حل المشكلات الإبداعي، ومجموعة واسعة من الخبرة في البيانات والتحليلات والأتمتة والبرمجة والبرمجة الأولية. تواصل ممتاز مع مهارات كتابية ولفظية وعرضية واتصالات شخصية متفوقة. driven بالبيانات في اتخاذ القرارات وقياس الأداء. راحة قصوى في بيئة سريعة ومبهمة. القدرة على تعدد المهام، تحديد الأولويات، وتنسيق الموارد. إنه لأمر رائع إذا كان لديك: ماجستير في إدارة الأعمال أو ماجستير في مجال كمي (مثل علوم الكمبيوتر، الرياضيات، الهندسة، العلوم، الاقتصاد أو التمويل). شهادات إدارة البرامج (مثل PMI، PRINCE2) لإكمال خبرة إدارة البرامج الخاصة بك. خبرة في السوق الآسيوي. خبرة في صناعة السفر/التجارة الإلكترونية/التكنولوجيا/الاستشارات. #سانفرانسيسكو #سانجوس #لوسأنجلوس #ساندييغو #أوكلاند #دنفر #ميامي #أورلاندو #أتلانتا #شيكاغو #بوسطن #ديترويت #نيويورك #بورتلاند #فيلادلفيا #دالاس #هيوستن #أوستن #سياتل #واشنطن_دي_سي #يريفان #سيدني #ملبورن #بيرث #فيينا #غراز #مينسك #بروكسل #أنتويرب #خنت #شارلوروا #ساو باولو #صوفيا #تورونتو #فانكوفر #مونتريال #شنغهاي #بكين #شينزين #زغرب #قبرص #براغ #برنو #أوسترافا #كوبنهاغن #القاهرة #الإسكندرية #الجيزة #إستونيا #هلسنكي #باريس #نيس #مرسيليا #روان #ليون #تولوز #تبليسي #برلين #ميونخ #هامبورغ #شتوتغارت #كولونيا #فرانكفورت #دوسلدورف #دورتموند #إيسن #بريمن #لايبزيغ #دريسدن #هانوفر #نورمبرج #أثينا #هونغ_كونغ #بودابست #جاكرتا #بالي #باندونغ #دبلن #تل_أبيب #ميلانو #روما #نابولي #تورينو #باليرمو #فينيسيا #بولونيا #فلورنسا #طوكيو #أوساكا #يوكوهاما #ناگoya #أوکيناوا #فوكوكا #سابورو #عمان #إربد #ريغا #بيروت #طرابلس #فيلنيوس #لوكسمبورغ #كوالالمبور #مالطا #كيشيناو #أمستردام #أوسلو #القدس #مانيلا #وارسو #كراكوف #سينترا #بورتو #براغا #كاسكايش #لوريس #أمادورا #المادا #الدوحة #الريان #بوخارست #الرياض #جدة #مكة #المدينة #بلغراد #سنغافورة #براتيسلافا #كيب_تاون #جوهانسبرج #سيول #برشلونة #مدريد #فالنسيا #إشبيلية #بيلباو #مالقة #أوفييدو #أليكانتي #لاس_بالماس #سرقسطة #بانجاس #ستوكهولم #زيورخ #جنيف #بازل #تايبيه #تاينان #تايجونج #كاوهسيونغ #بوكيت #بانكوك #اسطنبول #أنقرة #إزمير #دبي #أبو_ظبي #الشارقة #لندن #مانشستر #إدنبره #كييف #هوشي_مين_سيity #هانوي #صنعاء #تعز #عدن #جبل_طارق #مراكش #ودز #فروتسواف #بوزنان #غدانسك #شتشين #بييدغوشتش #لوبلين #كاتوفيتسه #ريو_دي_جانيرو #سالفادور #فورتيليزا #برازيليا #بيلو_هوريزونتي #بيليم #ماناوس #كوريتيبا #بورتو_اليغري #ساو_لويس يرجى مراجعة إرشادات عملية التوظيف لدينا قبل مقابلتك — انقر هنا لمعرفة كيفية إجراء المقابلات في أجودا. اكتشف المزيد حول العمل في أجودا وظائف أجودا https://careersatagoda.com فيسبوك https://www.facebook.com/agodacareers/ لينكد إن https://www.linkedin.com/company/agoda يوتيوب https://www.youtube.com/agodalife صاحب عمل متساوٍ في أجودا، نفتخر بأننا شركة تمثل أشخاصًا من جميع الخلفيات والميول المختلفة. نولي الأولوية لجذب المواهب المتنوعة وخلق بيئة شاملة تشجع على التعاون والابتكار. يتم التوظيف في أجودا بناءً حصريًا على مزايا الشخص ومؤهلاته. نحن ملتزمون بتوفير فرص عمل متساوية بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الحمل أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الإعاقة أو الجنسية أو الحالة العسكرية أو الخصائص المحمية قانونًا الأخرى. سنحتفظ بتطبيقك في档我们可以 النظر فيك لشغل وظائف مستقبلية، ويمكنك دائمًا طلب إزالة تفاصيلك من الملف. لمزيد من التفاصيل، يرجى قراءة سياسة الخصوصية الخاصة بنا. إخلاء المسؤولية لا نقبل أي شروط أو أحكام، كما لا نتعرف على تمثيل أي وكالة لمرشح من قبل، من التقديمات غير المطلوبة من طرف ثالث أو وكالة. إذا استلمنا سير ذاتية غير مطلوبة أو استكشافية، نحتفظ بحق الاتصال بالمرشح وتوظيفه مباشرة دون أي التزام بدفع رسوم توظيف.

Full Time LinkedIn

Principal Document & Information Management

On-site - Qatar - Doha 6 September 2026

Information Technology

Job Description Lead the management of information and document control, along with digital systems delivery developed during the execution of business through its entire lifecycle. Provide leadership and direction to information management, document control, data management and engineering systems administration as well as the digitalization for the projects being implemented. Provide thought leadership to the information management function, ensuring progressive and modern practices that embrace the digitisation transformation, use technology effectively and support the business strategy. Responsibilities Designing the future. Transforming the world Reflecting The Market Focus For The Office In Both Brownfield And Green Field Opportunities, Multi-skilled Personnel Are Sought, In Particular Those With Experience In Onshore Oil and Gas Offshore Oil and Gas What We Can Offer Meaningful and interesting projects delivered to leaders of industry across oil and gas and emerging energy sectors Commitment to Diversity and Inclusion; we are an organisation actively committed to diversity and inclusion across our busiess with employee networks committed to giving all employees a voice Competitive salary with regular salary reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market Life Insurance; Provides payment of 2 x Base Salary (up to a maximum of QAR 1 million) upon death End of Service Gratuity; In line with Qatar Labor Law, upon completion of 1 years’ service employees are eligible for an End of Service benefit of three weeks for every year of service. Medical Insurance: Ensures cover (up to a maximum of QAR 250,000 per person, per year) is available should you require treatment. Pre-existing and/or chronic conditions are covered up to QAR 10,000. Employee Assistance Programme: Allows you to feel comfortable knowing that you or your immediate family members can confidentially discuss any work or personal issues that are an inevitable part of life. The programme helps support your mental, physical, social & financial well-being. Professional Memberships; One professional membership, registration, subscription, certification and/or license cost per annum for all active Wood employees. The membership must be relevant to the role you are currently employed in or be part of a development plan. Reimbursement should be claimed via the expenses procedure system, with supporting evidence. Global connections: join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession Responsibilities Responsible for participating in the creation, maintenance and enforcement of IM strategy, standards and procedures and assures compliance. Responsible for ensuring technical competence standards and for monitoring competence levels, and for overall management and development of Information Management, Document Control,Data Management & Record Management. Responsible for establishing the functional requirements for Information Management Systems and Tools and working with IT and software vendors to ensure they are met. Work within the Project Delivery organization to ensure IM & DM procedures are consistent with the overall execution strategies. Lead the implementation of Information Management & Document Management Systems and Tools Responsible for the development and implementation of workshare strategies within Information Management & Document Management Advise on the technical direction, processes and supporting technologies that will enable the successful delivery of IM, DM and related digital services. Responsible for engaging with the project management to coordinate and ensure all day-to-day management and operational decisions are met and that solutions meet the customer expectations, leading to successful project delivery Identify and assess principal execution risks for projects in IM, DM and digital systems and ensure that these are being monitored and managed Ensure that the digital transition maintains high ethical standards and social responsibility wherever it does business Qualifications What makes you remarkable? At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges. Degree qualified or equivalent Job Specific Experience Significant experience and competence in operationally focused senior management roles within a complex international organisation Deep understanding and knowledge of relevant markets Ability to provide leadership to multination team members and close coordination with multiple disciplines across a complex organisation Proven ability to establish strong and appropriate relationships with the leadership team, customers, staff and all stakeholders Proven record of implementing and embedding a safety culture Demonstrated experience in integrating and coordinating diverse areas of management. Ability to influence, enable, and drive company performance and culture through excellent communication Knowledge of Cutting edge information and document management, digital transformation trends, new to market and in development, and to be released possibilities Recent Knowledge of the growth and advancement of Digital Transition within industry. Current and nascent technologies related to the IM, DM and digital sectors General familiarity with related industry standards & initiatives e.g., CFIHOS, BIM ISO19650 etc. Strategic commercial and business models Corporate governance and decision making Ability to manage relationships effectively, across different cultures Detailed awareness of external factors, competitors and their impact on the strategy & success Changing regulatory and economic environment Personal Attributes Connect and establish effective, cross-cultural working relationships with all levels of the organisation and externally Deal effectively with a wide range of stakeholder groups Create an environment that encourages open discussion and feedback with customers and stakeholders Effective in verbal, visual and written communication at a strategic level Forward thinking and able to see the bigger picture Publicly supports regional decisions and ensures the desired culture is embedded Creative in the achievement of stretching objectives; does not accept failure easily Customer focused and goal-driven Work effectively across various regions, driving a global and one Wood mind-set Leadership Is a champion and role model for ethical behaviour and compliance with applicable laws and policies Maintains a continued alignment with overall corporate policy, strategy and direction Responsive to customer needs whilst ensuring the Company operates with the utmost integrity, in line with Code of Conduct, Company values and all applicable laws and policies Facilitate open and effective communication to optimise delivery of objectives, maximise team performance and achieve continuous performance improvement, working closely with other areas of operation out with assigned country/region to promote and enhance collaboration Generate team spirit, enthusiasm and passion and pursue the eradication of unproductive practices and negative mind-sets to create a vibrant culture of positive thinking and attitudes Overall accountability for effective recruitment, selection and retention of talent within assigned area Identify and support development of talent, effective performance and capability management of teams and direct reports, dealing with underperformance in a prompt, professional manner Responsible for ensuring employees within remit are competent to carry out assigned duties Assume directorship appointments of legal entities within remit, executing Directorship accountabilities and responsibilities About Us Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws.

الوصف الوظيفي قيادة إدارة المعلومات والتحكم في الوثائق، إلى جانب تقديم الأنظمة الرقمية التي يتم تطويرها خلال تنفيذ الأعمال عبر دورة حياتها بالكامل. توفير القيادة والتوجيه لإدارة المعلومات، والتحكم في الوثائق، وإدارة البيانات، وإدارة الأنظمة الهندسية، بالإضافة إلى الرقمنة للمشاريع التي يتم تنفيذها. تقديم رؤية قيادية لوظيفة إدارة المعلومات، وضمان ممارسات متقدمة وحديثة تتبنى التحول الرقمي، وتستخدم التكنولوجيا بفعالية، وتدعم استراتيجية الأعمال. المسؤوليات تصميم المستقبل. تغيير العالم. انعكاساً لتركيز السوق للمكتب في كل من فرص الحقول القائمة (Brownfield) والحقول الجديدة (Greenfield)، يتم البحث عن موظفين متعددي المهارات، خاصة أولئك الذين لديهم خبرة في: النفط والغاز البري النفط والغاز البحري ما يمكننا تقديمه مشاريع هادفة ومثيرة للاهتمام يتم تقديمها لقادة الصناعة عبر قطاعات النفط والغاز والطاقة الناشئة. الالتزام بالتنوع والشمول؛ نحن مؤسسة ملتزمة بنشاط بالتنوع والشمول عبر أعمالنا مع شبكات موظفين ملتزمة بمنح جميع الموظفين صوتاً. راتب تنافسي مع مراجعات دورية للرواتب لضمان المكافأة بالمستوى الصحيح بما يتماشى مع السوق. تأمين على الحياة؛ يوفر دفعة تعادل ضعفي الراتب الأساسي (بحد أقصى مليون ريال قطري) عند الوفاة. مكافأة نهاية الخدمة؛ وفقاً لقانون العمل القطري، عند إكمال عام واحد من الخدمة، يحق للموظفين الحصول على مكافأة نهاية خدمة تعادل ثلاثة أسابيع عن كل سنة خدمة. التأمين الطبي: يضمن توفر التغطية (بحد أقصى 250,000 ريال قطري للشخص الواحد سنوياً) في حال احتجت إلى علاج. يتم تغطية الحالات الموجودة مسبقاً و/أو المزمنة حتى 10,000 ريال قطري. برنامج مساعدة الموظفين: يتيح لك الشعور بالراحة لعلمك أنك أو أفراد أسرتك المباشرين يمكنكم مناقشة أي قضايا عمل أو قضايا شخصية بشكل سري، وهي جزء لا مفر منه من الحياة. يساعد البرنامج في دعم رفاهيتك العقلية والجسدية والاجتماعية والمالية. العضويات المهنية؛ تغطية تكلفة عضوية مهنية واحدة أو تسجيل أو اشتراك أو شهادة و/أو ترخيص سنوياً لجميع موظفي Wood النشطين. يجب أن تكون العضوية ذات صلة بالدور الذي تشغله حالياً أو جزءاً من خطة تطوير. يجب المطالبة بالاسترداد عبر نظام إجراءات النفقات، مع تقديم أدلة داعمة. اتصالات عالمية: انضم إلى خبراء حول العالم ممن هم في طليعة صناعتنا، ويشكلون معايير مهنتنا. المسؤوليات مسؤول عن المشاركة في إنشاء وصيانة وتطبيق استراتيجية ومعايير وإجراءات إدارة المعلومات وضمان الامتثال لها. مسؤول عن ضمان معايير الكفاءة التقنية ومراقبة مستويات الكفاءة، وعن الإدارة والتطوير العام لإدارة المعلومات، والتحكم في الوثائق، وإدارة البيانات، وإدارة السجلات. مسؤول عن تحديد المتطلبات الوظيفية لأنظمة وأدوات إدارة المعلومات والعمل مع موردي تكنولوجيا المعلومات والبرمجيات لضمان تلبيتها. العمل ضمن منظمة تسليم المشاريع لضمان اتساق إجراءات إدارة المعلومات وإدارة الوثائق مع استراتيجيات التنفيذ العامة. قيادة تنفيذ أنظمة وأدوات إدارة المعلومات وإدارة الوثائق. مسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات مشاركة العمل ضمن إدارة المعلومات وإدارة الوثائق. تقديم المشورة بشأن التوجه التقني والعمليات والتقنيات الداعمة التي ستمكن من التسليم الناجح لإدارة المعلومات وإدارة الوثائق والخدمات الرقمية ذات الصلة. مسؤول عن المشاركة مع إدارة المشروع للتنسيق وضمان تلبية جميع قرارات الإدارة والقرارات التشغيلية اليومية وأن الحلول تلبي توقعات العملاء، مما يؤدي إلى تسليم المشروع بنجاح. تحديد وتقييم مخاطر التنفيذ الرئيسية للمشاريع في مجال إدارة المعلومات وإدارة الوثائق والأنظمة الرقمية والتأكد من مراقبتها وإدارتها. ضمان أن التحول الرقمي يحافظ على معايير أخلاقية عالية ومسؤولية اجتماعية أينما مارست الأعمال. المؤهلات ما الذي يجعلك متميزاً؟ في Wood، نحن ملتزمون بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. لذا حتى إذا لم تتطابق مع كل بيان أدناه ولكنك تشعر أن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات اللازمة لهذا الدور، فنحن نشجعك على التقديم. سيتطلب الأمر منا جميعاً العمل معاً لتقديم حلول لأكثر تحديات العالم أهمية. حاصل على شهادة جامعية أو ما يعادلها. خبرة خاصة بالوظيفة خبرة كبيرة وكفاءة في أدوار الإدارة العليا ذات التركيز التشغيلي داخل منظمة دولية معقدة. فهم ومعرفة عميقة بالأسواق ذات الصلة. القدرة على توفير القيادة لأعضاء الفريق متعددي الجنسيات والتنسيق الوثيق مع تخصصات متعددة عبر منظمة معقدة. قدرة مثبتة على إقامة علاقات قوية ومناسبة مع فريق القيادة والعملاء والموظفين وجميع أصحاب المصلحة. سجل حافل في تنفيذ وترسيخ ثقافة السلامة. خبرة مثبتة في دمج وتنسيق مجالات الإدارة المتنوعة. القدرة على التأثير والتمكين ودفع أداء وثقافة الشركة من خلال التواصل الممتاز. المعرفة بـ إدارة المعلومات والوثائق المتطورة، واتجاهات التحول الرقمي، والجديد في السوق وما هو قيد التطوير، والإمكانيات التي سيتم إطلاقها. معرفة حديثة بنمو وتقدم التحول الرقمي داخل الصناعة. التقنيات الحالية والناشئة المتعلقة بقطاعات إدارة المعلومات وإدارة الوثائق والقطاعات الرقمية. إلمام عام بمعايير ومبادرات الصناعة ذات الصلة، مثل CFIHOS، وBIM ISO19650، إلخ. النماذج التجارية والاستراتيجية للأعمال. حوكمة الشركات واتخاذ القرار. القدرة على إدارة العلاقات بفعالية عبر ثقافات مختلفة. وعي مفصل بالعوامل الخارجية والمنافسين وتأثيرهم على الاستراتيجية والنجاح. البيئة التنظيمية والاقتصادية المتغيرة. السمات الشخصية التواصل وبناء علاقات عمل فعالة عبر الثقافات مع جميع مستويات المنظمة وخارجياً. التعامل بفعالية مع مجموعة واسعة من مجموعات أصحاب المصلحة. خلق بيئة تشجع على النقاش المفتوح وتقديم الملاحظات مع العملاء وأصحاب المصلحة. تواصل فعال شفهياً وبصرياً وكتابياً على مستوى استراتيجي. التفكير المستقبلي والقدرة على رؤية الصورة الكبيرة. دعم القرارات الإقليمية علناً وضمان ترسيخ الثقافة المطلوبة. مبدع في تحقيق أهداف طموحة؛ لا يقبل الفشل بسهولة. موجه نحو العملاء ومدفوع بالأهداف. العمل بفعالية عبر مناطق مختلفة، مما يعزز عقلية عالمية وموحدة لشركة Wood. القيادة يعد بطلاً ونموذجاً يحتذى به للسلوك الأخلاقي والامتثال للقوانين والسياسات المعمول بها. الحفاظ على توافق مستمر مع سياسة الشركة واستراتيجيتها وتوجهها العام. الاستجابة لاحتياجات العملاء مع ضمان عمل الشركة بأقصى درجات النزاهة، بما يتماشى مع مدونة قواعد السلوك وقيم الشركة وجميع القوانين والسياسات المعمول بها. تسهيل التواصل المفتوح والفعال لتحسين تحقيق الأهداف، وتعظيم أداء الفريق وتحقيق تحسين مستمر في الأداء، والعمل بشكل وثيق مع مجالات تشغيلية أخرى خارج الدولة/المنطقة المخصصة لتعزيز التعاون. توليد روح الفريق والحماس والشغف والسعي للقضاء على الممارسات غير المنتجة والعقليات السلبية لخلق ثقافة نابضة بالحياة من التفكير والمواقف الإيجابية. المسؤولية الكاملة عن التوظيف والاختيار والاحتفاظ بالمواهب بفعالية داخل المنطقة المخصصة. تحديد ودعم تطوير المواهب، وإدارة الأداء والقدرات بفعالية للفرق والتقارير المباشرة، والتعامل مع ضعف الأداء بطريقة فورية ومهنية. مسؤول عن ضمان أن الموظفين ضمن نطاق المسؤولية مؤهلون للقيام بالواجبات الموكلة إليهم. تولي تعيينات الإدارة للكيانات القانونية ضمن نطاق المسؤولية، وتنفيذ مسؤوليات وواجبات الإدارة. من نحن تعد Wood شركة رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والعمليات لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 موظف في حوالي 50 دولة، تدعم Wood العملاء عبر دورة حياة الأصول بالكامل، وتقدم نتائج آمنة ويمكن التنبؤ بها مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. تشكل Wood ركيزة الطاقة والمواد في Sidara - وهي شراكة عالمية توحد شركات رائدة متعددة التخصصات في الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع. www.woodgroup.com بيان التنوع نحن صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص ونعترف بقيمة القوى العاملة المتنوعة. سيتلقى جميع المتقدمين المؤهلين للنظر في التوظيف بناءً على معايير موضوعية ودون اعتبار لما يلي (وهي قائمة غير حصرية): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل القومي، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، حالة المحارب القديم المحمي، أو خصائص أخرى وفقاً للقوانين الحاكمة ذات الصلة.

Full Time LinkedIn

OD & Workforce Specialist

On-site - Qatar - Doha 21 September 2026

Information Technology

Position: OD & Workforce Specialist Reports To: Head of Rewards & OD (Nakilat) Company: Qatar Fabrication Company Location : Ras Laffan / Qatar Job Summary and Purpose Handle all activities related to the different Organizational Development initiatives, in terms of reviewing and updating organization structure, job description, and competency framework. As well as ensure the proper allocations of resources by defining current and future manpower needs to meet Qatar Fabrication Company strategic goals. Key Accountabilities: Organizational Development & Job Design: Handle and implement the organization development initiatives while working closely with the various Divisions/Departments across Qatar Fabrication Company. Advice management on change and organizational development requirements in order to meet the business objectives of Qatar Fabrication Company and based on clear analysis and benchmarks with other leading Oil and Gas shipping companies. Develop, review and update job descriptions in coordination with Qatar Fabrication Company different Divisions/Departments, using the appropriate tools, which include interviews, questionnaires, job analysis, etc., to ensure that all job descriptions are accurate. Define and update the behavioral and technical competencies in addition to their respective proficiency levels that are required to perform the various jobs effectively in coordination with the appropriate stakeholders. Coordinate with the different functions within Qatar Fabrication Company in order to ensure that the competency framework is still relevant and make necessary adjustments when necessary. Coordinate with the Learning and Development section in the development of the competency matrices and performance management system and ensure that competencies are properly linked to the performance management system. Workforce/ Manpower Planning: Work closely with the various Divisions/Departments across Qatar Fabrication Company to gain a deep understanding of their workforce needs in line with the organization’s strategic goals. Advice management on workforce requirements to meet the business objectives and based on analysis and benchmarks with other leading peer organizations. Provide guidance and support to all Divisions and Departments in areas related manpower planning, and provide solutions and recommendations as needed. Analyze and review requests related to changes in the approved manpower plans and get all required information and justifications to seek approval/decision for the top management. Develop manpower budgets in coordination with the Finance function and submit manpower plans and budget to the senior management for endorsement while ensuring compliance with overall HR policies and procedures. Generic Accountabilities: Safety, Health, Environment, & Quality (SHEQ): Adhere to all relevant SHEQ policies, procedures, instructions and controls so that company provides a safe, world-class, secure and environmentally responsible service to customers, the public and its own people. Prioritizes his own and his colleagues’ well-being while maintaining a safe and healthy work environment. Adheres to all health & safety protocols, participates in wellbeing & wellness programs, and promptly reports any concerns regarding the wellbeing of oneself & others in order to foster a culture of best practice. Policies, Systems, Processes & Procedures: Implement approved departmental policies, processes and procedures. Others: Documents and maintain related records and documents. Coordinate with the Employee Relations Section- Recruitment Unit with regards to implementing the manpower plan and Qatarization targets. Continuously refine workforce planning processes to adapt to changing organizational needs. Stay informed about emerging trends and best practices in workforce planning. Qualifications, Experience and Skills Qualifications:Bachelor’s degree in business administration, Human Resources or any other related field. A certification in a relevant discipline from an accredited institution (e.g. CIPD, PHR, SPHR, CIR, ACIR), is highly preferred. Experience: 5 - 7 years of related experience of which a minimum of 3-5 years should be in a similar position / responsibility Previous experience in the Oil & Gas industry and regional experience is preferred Skills:Extensive Knowledge of organizational development principles and best practices Working Knowledge of HRM-ERP systems, preferably SAPKnowledge of Microsoft Office Proficiency in statistical analysis and data visualization tools (e.g., Excel, Tableau, Python, or R). Strong project management skills to oversee the implementation of workforce planning initiatives Strategic thinking and problem-solving abilities, with a focus on aligning workforce strategies with organizational goals.

المسمى الوظيفي: أخصائي التطوير التنظيمي والقوى العاملة. يتبع إلى: رئيس المكافآت والتطوير التنظيمي (ناقلات). الشركة: شركة قطر للإنشاءات. الموقع: رأس لفان / قطر. ملخص الوظيفة والهدف: تولي جميع الأنشطة المتعلقة بمبادرات التطوير التنظيمي المختلفة، من حيث مراجعة وتحديث الهيكل التنظيمي والوصف الوظيفي وإطار الكفاءات. بالإضافة إلى ضمان التخصيص المناسب للموارد من خلال تحديد احتياجات القوى العاملة الحالية والمستقبلية لتلبية الأهداف الاستراتيجية لشركة قطر للإنشاءات. المسؤوليات الرئيسية: التطوير التنظيمي وتصميم الوظائف: تولي وتنفيذ مبادرات التطوير التنظيمي مع العمل بشكل وثيق مع مختلف الأقسام/الإدارات في شركة قطر للإنشاءات. تقديم المشورة للإدارة بشأن متطلبات التغيير والتطوير التنظيمي من أجل تحقيق أهداف العمل لشركة قطر للإنشاءات بناءً على تحليلات واضحة ومعايير مقارنة مع شركات الشحن والنفط والغاز الرائدة الأخرى. تطوير ومراجعة وتحديث الأوصاف الوظيفية بالتنسيق مع مختلف أقسام/إدارات شركة قطر للإنشاءات، باستخدام الأدوات المناسبة، بما في ذلك المقابلات والاستبيانات وتحليل الوظائف، وما إلى ذلك، لضمان دقة جميع الأوصاف الوظيفية. تحديد وتحديث الكفاءات السلوكية والفنية بالإضافة إلى مستويات الكفاءة المطلوبة لأداء الوظائف المختلفة بفعالية بالتنسيق مع أصحاب المصلحة المعنيين. التنسيق مع مختلف الوظائف داخل شركة قطر للإنشاءات لضمان بقاء إطار الكفاءات ملائماً وإجراء التعديلات اللازمة عند الضرورة. التنسيق مع قسم التعلم والتطوير في تطوير مصفوفات الكفاءات ونظام إدارة الأداء وضمان ربط الكفاءات بشكل صحيح بنظام إدارة الأداء. تخطيط القوى العاملة: العمل بشكل وثيق مع مختلف الأقسام/الإدارات في شركة قطر للإنشاءات لاكتساب فهم عميق لاحتياجاتهم من القوى العاملة بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للمنظمة. تقديم المشورة للإدارة بشأن متطلبات القوى العاملة لتلبية أهداف العمل بناءً على التحليلات والمعايير مع المنظمات النظيرة الرائدة الأخرى. توفير التوجيه والدعم لجميع الأقسام والإدارات في المجالات المتعلقة بتخطيط القوى العاملة، وتقديم الحلول والتوصيات حسب الحاجة. تحليل ومراجعة الطلبات المتعلقة بالتغييرات في خطط القوى العاملة المعتمدة والحصول على جميع المعلومات والمبررات المطلوبة للسعي للحصول على موافقة/قرار من الإدارة العليا. تطوير ميزانيات القوى العاملة بالتنسيق مع الوظيفة المالية وتقديم خطط القوى العاملة والميزانية إلى الإدارة العليا للاعتماد مع ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الموارد البشرية العامة. المسؤوليات العامة: السلامة والصحة والبيئة والجودة (SHEQ): الالتزام بجميع سياسات وإجراءات وتعليمات وضوابط السلامة والصحة والبيئة والجودة ذات الصلة حتى تقدم الشركة خدمة آمنة وذات مستوى عالمي ومأمونة ومسؤولة بيئياً للعملاء والجمهور وموظفيها. إعطاء الأولوية لرفاهيته ورفاهية زملائه مع الحفاظ على بيئة عمل آمنة وصحية. الالتزام بجميع بروتوكولات الصحة والسلامة، والمشاركة في برامج الرفاهية والعافية، والإبلاغ الفوري عن أي مخاوف تتعلق برفاهية النفس والآخرين من أجل تعزيز ثقافة الممارسات الفضلى. السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات: تنفيذ السياسات والعمليات والإجراءات الإدارية المعتمدة. أخرى: توثيق وحفظ السجلات والوثائق ذات الصلة. التنسيق مع قسم علاقات الموظفين - وحدة التوظيف فيما يتعلق بتنفيذ خطة القوى العاملة وأهداف التقطير. تحسين عمليات تخطيط القوى العاملة باستمرار للتكيف مع الاحتياجات التنظيمية المتغيرة. البقاء على اطلاع بالاتجاهات الناشئة وأفضل الممارسات في تخطيط القوى العاملة. المؤهلات والخبرة والمهارات المؤهلات: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو أي مجال آخر ذي صلة. يفضل بشدة الحصول على شهادة في تخصص ذي صلة من مؤسسة معتمدة (مثل CIPD، PHR، SPHR، CIR، ACIR). الخبرة: 5 - 7 سنوات من الخبرة ذات الصلة، منها ما لا يقل عن 3-5 سنوات في منصب/مسؤولية مماثلة. يفضل وجود خبرة سابقة في صناعة النفط والغاز وخبرة إقليمية. المهارات: معرفة واسعة بمبادئ التطوير التنظيمي وأفضل الممارسات. معرفة عملية بأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRM-ERP)، ويفضل SAP. إجادة استخدام Microsoft Office. إتقان التحليل الإحصائي وأدوات تصور البيانات (مثل Excel، Tableau، Python، أو R). مهارات قوية في إدارة المشاريع للإشراف على تنفيذ مبادرات تخطيط القوى العاملة. قدرات التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات، مع التركيز على مواءمة استراتيجيات القوى العاملة مع الأهداف التنظيمية.

Full Time Bayt

Help Desk & CAFM System Coordinator

On-site - Qatar - Doha 28 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job SummaryThe Help Desk & CAFM System Coordinator will coordinate service requests and work orders across a large-scale electromechanical maintenance and Facility Management project, ensuring effective Help Desk operations and accurate use of the CAFM system. Key Responsibilities<ul><li>Manage daily FM Help Desk operations.</li><li>Receive, log, categorize, assign, and monitor maintenance requests.</li><li>Maintain accurate work-order information within the CAFM system.</li><li>Coordinate with customers, engineers, supervisors, and technicians.</li><li>Monitor outstanding work orders and support timely completion.</li><li>Train users on CAFM functionality and established workflows.</li><li>Monitor compliance with Help Desk and CAFM procedures.</li><li>Prepare operational and performance reports.</li><li>Analyze service issues and support fast and effective resolution.</li></ul>Requirements<ul><li>Higher education degree.</li><li>Minimum 2 years' experience in Help Desk operations or Customer Service within FM or a related environment.</li><li>Previous supervisory-level experience.</li><li>Experience using electronic work-management systems.</li><li>CAFM experience strongly preferred.</li><li>Good understanding of technical and non-technical FM services.</li><li>Strong Microsoft Office skills.</li><li>Fluent in Arabic and English, spoken and written.</li><li>GCC experience preferred.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفةسيقوم مُنسِّق مكتب المساعدة ونظام CAFM بتنسيق طلبات الخدمة وأوامر العمل عبر مشروع صيانة ميكانيكية وكهربائية وإدارة مرافق واسع النطاق، مع ضمان تشغيل فعال لمكتب المساعدة والاستخدام الدقيق لنظام CAFM. المسؤوليات الأساسية<ul><li>إدارة عمليات مكتب المساعدة للمرافق اليومية.</li><li>استلام وتسجيل وتصنيف وتعيين ومراقبة طلبات الصيانة.</li><li>الحفاظ على معلومات أوامر العمل بدقة في نظام CAFM.</li><li>التنسيق مع العملاء والمهندسين والمشرفين والفنيين.</li><li>مراقبة أوامر العمل المعلقة ودعم الإتمام في الوقت المناسب.</li><li>تدريب المستخدمين على وظائف CAFM وسير العمل المعتمَد.</li><li>مراقبة الامتثال لإجراءات مكتب المساعدة وCAFM.</li><li>إعداد التقارير التشغيلية والأداء.</li><li>تحليل قضايا الخدمة ودعم الحلول السريعة والفعالة.</li></ul>المتطلبات<ul><li>درجة تعليم عالي.</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في عمليات مكتب المساعدة أو خدمة العملاء ضمن FM أو بيئة ذات صلة.</li><li>خبرة سابقة على مستوى الإشراف.</li><li>خبرة باستخدام أنظمة إدارة العمل الإلكترونية.</li><li>يفضل بشدة وجود خبرة في CAFM.</li><li>فهم جيد للخدمات الفنية وغير الفنية للمرافق.</li><li>مهارات قوية في Microsoft Office.</li><li>بطلاقة في العربية والإنجليزية، شفهيًا وكتابة.</li><li>يفضل وجود خبرة في GCC.</li></ul> </div>

Full Time 8 to 13 years Naukri Gulf

Interface Specialist

On-site - Qatar - Doha 30 July 2026

Engineering

Liaise within RLIC, Port and LNG groups (e.g. Operations, various RLTO) to facilitate and coordinate all project Interface related activities. Provide overall guidance and leadership with respect to the physical interfaces between dredging projects and all interfacing parties. Resolve issues that may arise by making sure that the contractor can perform the scope of work flawlessly without claims for delay or change. Organize and participate in weekly Interface management meetings with Contractor and monitor Project overall interface management register for completion and close out. Support and implement Interface Management Plans, including registers, matrices, and reporting systems. Coordinate multi discipline interface reviews (MEP, civil, instrumentation, etc.) through regular meetings and workshops. Maintain interface-tracking database. Coordinate and ensure that Contractors' Interface Plans are developed, effectively implemented and monitored.Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Sciences or Engineering.</li><li>8 years of interface management experience in oil and gas projects.</li><li>Experience with Oil & Gas companies, Contractors, or Service Companies.</li><li>Experience working in large scale operating organizations in Operations, Engineering, Projects, Subsurface, etc.</li><li>Experience in developing Interface Management Plans, developing interface management processes, and creating Project interface registers and interface reporting systems.</li><li>Proficiency in interface management software.</li><li>Exceptional organizational and multitasking skills to manage multiple interface activities simultaneously.</li><li>Some experience in project interface coordination during project FEED and EPCI contract phases.</li><li>Fluent in written and oral English.</li><li>Strong leadership skills, personal integrity, experience guiding and assisting contractor teams.</li><li>Strong analytical, organizational, coordination and planning skills.</li><li>Good written and verbal communications skills and ability to interact / interface at all levels.</li><li>Good mediation skills include conflict resolution, problem-solving, creative thinking, influencing and empathy.</li><li>Proficient in Microsoft Office suite software programs, etc.</li><li>Deep knowledge of industry codes, standards and practices for civil discipline</li></ul>

تنسّق داخل RLIC، مجموعات الموانئ والغاز الطبيعي المسال (مثل العمليات، RLTO المختلفة) لتسهيل وتنسيق جميع الأنشطة المرتبطة بالواجهة في المشروع. تقديم الإرشاد والقيادة الشاملة فيما يخص الواجهات المادية بين مشاريع التجريف وجميع الأطراف المتداخلة. حل القضايا التي قد تطرأ من خلال التأكد من أن المقاول يمكنه تنفيذ نطاق العمل دون أي مطالبات بالتأخير أو التغيير. تنظيم والمشاركة في اجتماعات إدارة الواجهة الأسبوعية مع المقاول ومراقبة سجل إدارة الواجهة للمشروع بشكل كامل حتى الإغلاق. دعم وتنفيذ خطط إدارة الواجهة، بما في ذلك السجلات، المصفوفات، وأنظمة التقارير. تنسيق مراجعات الواجهة متعددة التخصصات (ميكانيكا، مدني، قياس، إلخ) من خلال الاجتماعات وورش العمل المنتظمة. الحفاظ على قاعدة بيانات تتبّع الواجهة. التنسيق والتأكد من أن خطط واجهة المقاولين مطوّرة، وتطبق بفعالية وتُراقب.المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في العلوم أو الهندسة.</li><li>8 سنوات من الخبرة في إدارة الواجهة في مشاريع النفط والغاز.</li><li>خبرة مع شركات النفط والغاز، المقاولين، أو شركات الخدمات.</li><li>خبرة في العمل ضمن منظمات تشغيلية كبيرة في العمليات، الهندسة، المشاريع، الطبقات الجوفية، إلخ.</li><li>خبرة في تطوير خطط إدارة الواجهة، وتطوير عمليات إدارة الواجهة، وإنشاء سجلات واجهة المشروع وأنظمة تقارير الواجهة.</li><li>إتقان برامج إدارة الواجهة.</li><li>مهارات تنظيمية عالية وتعدد مهام لاستيعاب نشاطات الواجهة المتعددة في آن واحد.</li><li>بعض الخبرة في تنسيق واجهات المشروع خلال مرحلتي FEED وEPCI للمشروع.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً.</li><li>مهارات قيادية قوية، نزاهة شخصية، خبرة في توجيه ومساعدة فرق المقاول.</li><li>مهارات تحليلية وتنظيمية وتنسيقية وتخطيطية قوية.</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية جيدة والقدرة على التفاعل/التماس الواجهة على جميع المستويات.</li><li>مهارات وسيطة جيدة تشمل حل النزاعات، حل المشكلات، التفكير الإبداعي، التأثير والتعاطف.</li><li>إتقان برامج مايكروسوفت أوفيس وحزمة البرامج المكتبية، إلخ.</li><li>معرفة عميقة بمعايير الصناعة ومخططاتها وممارساتها في اختصاص المدني.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Recruitment Officer

On-site - Qatar - Doha 9 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

We are seeking a proactive and results-driven Recruitment Officer to join our team. The ideal candidate will have proven experience in recruiting for Facilities Management (FM) and Engineering roles, with a strong ability to source, attract, and hire top talent across technical and operational functions. Key Responsibilities Manage the full recruitment lifecycle from sourcing to onboarding. Partner with hiring managers to understand workforce requirements and recruitment priorities. Source candidates through job portals, social media, professional networks, and referrals. Screen resumes, conduct interviews, and coordinate assessment processes. Build and maintain a strong talent pipeline for FM and Engineering positions. Prepare job descriptions and post vacancies across relevant platforms. Coordinate offer management, reference checks, and onboarding activities. Track recruitment metrics and provide regular hiring reports. Ensure compliance with company policies and recruitment best practices. Requirements Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Minimum 3–5 years of Talent Acquisition or Recruitment experience. Demonstrated experience recruiting for Facilities Management (FM) and Engineering roles. Strong knowledge of sourcing techniques and recruitment platforms. Excellent communication, interviewing, and stakeholder management skills. Ability to manage multiple vacancies and meet recruitment deadlines. Experience working with ATS and HR systems is preferred. Preferred Experience Recruitment of engineers, technicians, maintenance staff, facility managers, MEP professionals, and other technical personnel. Experience within FM companies, engineering consultancies, construction, or property management sectors. Knowledge of local labor laws and recruitment regulations.

نحن نبحث عن مسؤول توظيف استباقي وموجه نحو النتائج للانضمام إلى فريقنا. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة مثبتة في التوظيف لأدوار إدارة المرافق (FM) والهندسة، مع قدرة قوية على البحث عن أفضل المواهب وجذبها وتوظيفها عبر الوظائف التقنية والتشغيلية. المسؤوليات الرئيسية إدارة دورة التوظيف الكاملة من البحث إلى التعيين. التعاون مع مديري التوظيف لفهم متطلبات القوى العاملة وأولويات التوظيف. البحث عن مرشحين من خلال بوابات التوظيف، ووسائل التواصل الاجتماعي، والشبكات المهنية، والإحالات. فحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات، وتنسيق عمليات التقييم. بناء والحفاظ على قاعدة قوية من المواهب لوظائف إدارة المرافق والهندسة. إعداد الأوصاف الوظيفية ونشر الشواغر عبر المنصات ذات الصلة. تنسيق إدارة العروض، والتحقق من المراجع، وأنشطة التعيين. تتبع مقاييس التوظيف وتقديم تقارير توظيف دورية. ضمان الامتثال لسياسات الشركة وأفضل ممارسات التوظيف. المتطلبات درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في اكتساب المواهب أو التوظيف. خبرة مثبتة في التوظيف لأدوار إدارة المرافق (FM) والهندسة. معرفة قوية بتقنيات البحث ومنصات التوظيف. مهارات ممتازة في التواصل، وإجراء المقابلات، وإدارة أصحاب المصلحة. القدرة على إدارة شواغر متعددة والوفاء بالمواعيد النهائية للتوظيف. يفضل وجود خبرة في العمل مع أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأنظمة الموارد البشرية. الخبرة المفضلة توظيف المهندسين، والفنيين، وطاقم الصيانة، ومديري المرافق، ومحترفي الهندسة الميكانيكية والكهربائية والسباكة (MEP)، وغيرهم من الموظفين التقنيين. خبرة داخل شركات إدارة المرافق، أو الاستشارات الهندسية، أو قطاعات البناء، أو إدارة الممتلكات. معرفة بقوانين العمل المحلية ولوائح التوظيف.

Full Time

Project Manager – Electrical

On-site - Qatar - Doha 26 July 2026

Human Resources

Project Planning & Execution Develop project execution plans, schedules, budgets, and resource requirements. Manage end-to-end execution of substation projects (EHV/HV substations, 220 k V & above). Ensure compliance with Oil & Gas facility regulations, HSE requirements, and quality standards. Proficiency in Primavera P6 / MS Project for project scheduling. Leadership & Coordination Lead multidisciplinary project teams including engineers, supervisors, subcontractors, and vendors. Liaise with client representatives, consultants, and internal stakeholders for approvals and progress updates. Supervise installation, testing, and commissioning of substation equipment (GIS/AIS, transformers, protection & control systems, switchgear, SCADA, etc.). Technical & Contractual Management Review and validate electrical designs, drawings, and technical specifications. Ensure compliance with IEC, IEEE, ANSI, and Oil & Gas industry standards. Administer contract terms, manage claims, variations, and resolve disputes with stakeholders. Financial & Resource Control Monitor project costs, cash flow, invoicing, and profitability. Optimize resource utilization (manpower, materials, equipment). Coordinate procurement of long-lead items and critical equipment. HSE & Quality Assurance Implement stringent HSE management systems in compliance with Oil & Gas safety standards. Ensure QA/QC procedures are followed at all stages of project execution. Conduct risk assessments, safety audits, and quality inspections. Reporting & Documentation Prepare project progress reports, dashboards, and presentations for senior management and clients. Maintain proper documentation of engineering, construction, and commissioning records. Ensure project close-out, handover, and warranty obligations are fulfilled.

Full Time

Project Manager – Electrical

On-site - Qatar - Doha 26 July 2026

Human Resources

Mechanical Design Engineer Jobs in Qatar

Car Upholsterer

Assistant Head of Primary - Teaching and Learning

QNB3900 - Associate, IT Application Audit (Qatarization)

QNB3776-Vice President, International Subsidiaries Audit & Oversight (Qatarization)

AFL Teacher

Senior Specialist, B2B Digital Marketing

Project Director

Business Analyst

Supply Analytics Analyst

Supply Analytics Analyst

Business Analyst

Programme Officer (Qatar Country Programme) (P)

Business Analyst

Principal Document & Information Management

OD & Workforce Specialist

Help Desk & CAFM System Coordinator

Interface Specialist

Recruitment Officer

Project Manager – Electrical

Project Manager – Electrical

Site Owners

Employers

Job Seekers

Mechanical Design Engineer Jobs in Qatar

Receive email alerts for Mechanical Design Engineer Jobs in Qatar jobs