Mechanical Design Engineer Jobs in Qatar (October 2026 )

Full Time Naukri Gulf

Lead Exams & Assessments

On-site - Qatar - Doha 16 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Examinations and Assessment Lead has overall responsibility for the management and operation of the Examinations and Assessment team. The role is accountable for the effective planning, delivery, monitoring and review of all examinations and assessment activities within the Technical Institute. The role provides assurance to the Technical Institute Contract & Assurance Manager and the Head of the Technical Institute that examinations and assessment are being delivered in accordance with a defined, compliant and consistently applied assessment strategy covering all training programmes. The Examinations and Assessment Lead is responsible for management of student data, the ongoing review of examinations and assessment operations, the systematic collection and analysis of performance data, and the identification of risks, trends and improvement actions that impact learner outcomes. The role ensures that all required assessment policies, procedures and controls are implemented and adhered to in accordance with the contractual requirements and those of external awarding and regulatory bodies, (e.g. City & Guilds and the Ministry of Education and Higher Education). Internal audits, assessment analysis, moderation outcomes and course performance reports will inform decision-making and recommendations. The role works closely with the Chief Instructors (Academic and Engineering) to ensure clarity of roles, compliance with assessment requirements, and effective communication across stakeholders. The Examinations and Assessment Lead supports continuous improvement activities, contributing to corrective actions, preventative measures and the development of customer satisfaction and quality performance metrics. Core Duties: Lead and manage the Examinations and Assessment team in accordance with the organisation s policies and procedures applicable to people and talent management, and personal health, safety and wellbeing. Own and maintain the Technical Institute Assessment Strategy across all elements of Technical Institute training. Provide Chief Instructors with a forward assessment calendar, including scheduled assessments, re-sit opportunities, and complaints and appeals procedures, in advance of each phase of training. Forecast and plan resource requirements to support the delivery of the assessment calendar and assessment strategy. Identify assessment-related training needs and implement appropriate training and standardisation activities for staff involved in invigilation, marking, checking, or assessment delivery. Capture and maintain sufficient assessment data to enable analysis of factors affecting student performance, including environment, materials, instructors, and assessments. Ensure all examinations and assessment policies, processes, and procedures are regularly reviewed, controlled, and available for centre approval and accreditation activities. Ensure examinations and assessments are applied consistently and uniformly across the Technical Institute against a clearly defined and commonly understood assessment framework. Plan and oversee the delivery of examinations, including reasonable adjustments and arrangements for students where deemed appropriate/necessary. Produce and provide pass lists and student class lists to the Contract & Assurance Manager following placement testing and aptitude testing conducted as part of student selection and enrolment activities. Support the Qatar Armed Forces and the Technical Institute Management Team in responding to student enquiries, providing accurate information and advice, and following up on assessment-related issues or concerns. Be responsible for the preparation of examinations and assessments, including room set up, attendance register, provision of seating plans and stationery as well as ensuring there is sufficient invigilation support arranged. Requirements Competencies: Knowledge considered essential includes: Degree-level qualification in Education (or closely related field). Demonstrable knowledge of examination and assessment principles, including formative and summative assessment at secondary or tertiary level. Understanding of the functions of assessment (diagnostic, formative, summative, certification) and working knowledge of qualitative and quantitative research methods as they relate to assessment and evaluation. Working knowledge of curriculum delivery and evaluation in an educational setting. Skills considered essential includes: Strong organisational, planning and problem-solving skills, with a proven ability to work to tight deadlines and manage multiple priorities. Ability to initiate, develop and maintain effective procedures, policies and documentation for exams and assessments. Ability to contribute to the planning and delivery of educational programmes and to present confidently at senior-level meetings. Highly developed English verbal and written communication skills, including clear report writing, drafting formal correspondence, and handling confidential or sensitive issues appropriately. Demonstrated interpersonal and stakeholder management skills, with the ability to liaise and communicate effectively with academic staff, military staff, students and external partners. High level of computer literacy, including experience with Training Management Systems, Microsoft Office, databases and statistical/analytical applications. Experience considered essential includes: Experience working in a management or leadership position within an educational context (e.g. exams office, programme management, academic coordination). Demonstrable experience in managing examinations and assessments, including scheduling, invigilation, integrity/security, marking, moderation and results processing. Experience of training, assessment or programme delivery with international students, preferably within the Middle East or similar intercultural environment.</div></section><section>Desired Candidate Profile<h2>Requirements</h2>Competencies:Knowledge considered essential includes:<ul><li>Degree-level qualification in Education (or closely related field).</li><li>Demonstrable knowledge of examination and assessment principles, including formative and summative assessment at secondary or tertiary level.</li><li>Understanding of the functions of assessment (diagnostic, formative, summative, certification) and working knowledge of qualitative and quantitative research methods as they relate to assessment and evaluation.</li><li>Working knowledge of curriculum delivery and evaluation in an educational setting.</li></ul>Skills considered essential includes:<ul><li>Strong organisational, planning and problem-solving skills, with a proven ability to work to tight deadlines and manage multiple priorities.</li><li>Ability to initiate, develop and maintain effective procedures, policies and documentation for exams and assessments.</li><li>Ability to contribute to the planning and delivery of educational programmes and to present confidently at senior-level meetings.</li><li>Highly developed English verbal and written communication skills, including clear report writing, drafting formal correspondence, and handling confidential or sensitive issues appropriately.</li><li>Demonstrated interpersonal and stakeholder management skills, with the ability to liaise and communicate effectively with academic staff, military staff, students and external partners.</li><li>High level of computer literacy, including experience with Training Management Systems, Microsoft Office, databases and statistical/analytical applications.</li></ul>Experience considered essential includes:<ul><li>Experience working in a management or leadership position within an educational context (e.g. exams office, programme management, academic coordination).</li><li>Demonstrable experience in managing examinations and assessments, including scheduling, invigilation, integrity/security, marking, moderation and results processing.</li><li>Experience of training, assessment or programme delivery with international students, preferably within the Middle East or similar intercultural environment.</li></ul>Knowledge considered desirable includes:<ul><li>Understanding of Military Trade Training contexts and the specific demands of technical/vocational training for military personnel.</li><li>Knowledge of BAE Systems Approach to Training (BSAT) and/or Defence Systems Approach to Training (DSAT) models.</li><li>Knowledge of standardised English assessments (e.g. IELTS, TOEFL, or military language proficiency standards) and their alignment to CEFR or similar frameworks.</li><li>Understanding of vocational/technical qualification frameworks (e.g. BTEC, City & Guilds, national TVET frameworks, apprenticeship standards).</li><li>Awareness of relevant accreditation and quality assurance frameworks (e.g. national qualification authorities, international QA bodies).</li><li>Intercultural competence, particularly in Middle Eastern contexts; basic Arabic language ability could be advantageous.</li></ul>Skills considered desirable includes:<ul><li>Training Assessment Quality Assurance (TAQA) qualification or equivalent assessor/internal verifier qualification.</li><li>Ability to contribute to or lead internal quality assurance processes such as standardisation, moderation and internal audit of assessment practice.</li><li>Ability to design and deliver assessment-related training (e.g. for markers, invigilators, assessors and internal verifiers).</li><li>Skills in using e-assessment or LMS platforms (e.g. Moodle, Blackboard, online testing tools).</li><li>Strong data analysis and reporting skills for monitoring student performance and informing decision-making at programme and institutional level.</li><li>Ability to work effectively within a hierarchical, disciplined environment and adapt communication style accordingly.</li><li>Change management skills, including experience leading or supporting assessment or curriculum reform projects.</li></ul>Experience considered desirable includes:<ul><li>Experience in training design using BSAT/DSAT or equivalent defence/competency-based training models.</li><li>Evidence of continuous professional development (CPD) in assessment, quality assurance, educational leadership or related areas.</li><li>Experience in exam security and malpractice investigation in high-stakes environments.</li><li>Experience liaising with external awarding bodies, accreditation agencies or industry partners.</li><li>Prior work experience in a Middle Eastern or similar cultural/military training environment.</li></ul>Behaviours:Within the QTI both what you do and how you do it are of equal significance. Below are the core behavours applicable to BSL Employees. For more information on these, or the BAE Systems 8 Behaviours please contact your BSL HR Advisor or BAE Systems Senior Management Team member.Agility:<ul><li>Collaboration: Building relationships, conflict resolution, and creating an inclusive and respectful work environment.</li><li>Balanced Decision-Making: Making informed decisions efficiently, often in rapidly changing situations, by leveraging available information.</li><li>Flexibility: Being willing to adjust plans, strategies, or approaches as needed to meet evolving circumstances or new opportunities.</li><li>Innovation: Encouraging creative thinking and embracing new ideas to drive progress and stay ahead in dynamic environments.</li><li>Proactive Approach: Anticipating changes and taking proactive steps to prepare for and address potential challenges or shifts in the market.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يتحمل قائد الامتحانات والتقييم المسؤولية الشاملة عن إدارة وتشغيل فريق الامتحانات والتقييم. تتمثل المهمة في التخطيط الفعال والتسليم والمراقبة والمراجعة لجميع أنشطة الامتحانات والتقييم ضمن المعهد التقني. يوفر الدور الضمان إلى مديرContract & Assurance في المعهد التقني ورئيس المعهد التقني بأن عمليات الامتحان والتقييم تتم وفق استراتيجية تقييم محددة ومتوافقة وتطبق بشكل موحّد على جميع برامج التدريب. يتحمل قائد الامتحانات والتقييم مسؤولية إدارة بيانات الطلاب، والمراجعة المستمرة لعمليات الامتحانات والتقييم، وجمع وتحليل منهجي لبيانات الأداء، وتحديد المخاطر والاتجاهات وإجراءات التحسين التي تؤثر على نتائج المتعلمين. يضمن الدور تطبيق جميع سياسات وإجراءات وضوابط التقييم اللازمة بما يتوافق مع المتطلبات التعاقدية وبمتطلبات الجهات الخارجية المانحة والهيئات التنظيمية (مثلاً City & Guilds ووزارة التربية والتعليم والتعليم العالي). ستبلغ عمليات التدقيق الداخلي وتحليل التقييم ونتائج الت Moderation وتقرير أداء المقررات عن قرارات وتوصيات. يعمل الدور عن كثب مع كبار المدربين (الأكاديميين والهندسيين) لضمان وضوح الأدوار والامتثال لمتطلبات التقييم والتواصل الفعال عبر المعنيين. يدعم قائد الامتحانات والتقييم أنشطة التحسين المستمر، مساهماً في الإجراءات التصحيحية والوقائية وتطوير رضا العملاء ومقاييس جودة الأداء. المهام الأساسية: قيادة وإدارة فريق الامتحانات والتقييم وفقاً لسياسات وإجراءات المنظمة المتعلقة بإدارة الأفراد والموارد البشرية والصحة والسلامة والرفاهية الشخصية. امتلاك وصيانة استراتيجية التقييم في المعهد التقني عبر جميع عناصر تدريب المعهد التقني. تزويد المدرسين الرئيسيين تقويم تقييم مستقبلي، بما في ذلك التقييمات المجدولة وفرص إعادة الاختبار وإجراءات الشكاوى والاستئناف، مقدماً قبل كل مرحلة من التدريب. التنبؤ وتخطيط احتياجات الموارد لدعم تنفيذ تقويم التقييم واستراتيجية التقييم. تحديد احتياجات التدريب المتعلقة بالتقييم وتنفيذ الأنشطة المناسبة للتدريب والتوحيد للموظفين المشاركين في الإشراف والتصحيح والتحقق أو تقديم التقييم. التقاط والحفاظ على بيانات تقييم كافية لتمكين تحليل العوامل التي تؤثر على أداء الطالب، بما في ذلك البيئة والمواد والمدربين وعمليات التقييم. ضمان مراجعة شاملة وتحديث السياسات والعمليات والإجراءات الخاصة بالامتحانات والتقييم بانتظام وكونها متوفرة للموافقة والاعتماد من المركز. ضمان تطبيق الامتحانات والتقييمات بشكل متسق وموحد عبر المعهد التقني وفق إطار تقييم واضح ومفهوم بشكل مشترك. تخطيط ومتابعة تنفيذ الامتحانات، بما في ذلك التعديلات المعقولة وترتيبات الطلاب عند الضرورة/المناسب. إنتاج قوائم النجاح وقوائم صفوف الطلاب لمدير العقد والضمان بعد اختبارPlacement والاختبار الكفاياتي كجزء من أنشطة اختيار وتسجيل الطلاب. دعم القوات المسلحة القطرية وفريق إدارة المعهد التقني في الرد على استفسارات الطلاب، وتقديم معلومات ونصائح دقيقة، والمتابعة في المسائل أو المخاوف المتعلقة بالتقييم. المسؤول عن إعداد الامتحانات والتقييمات، بما في ذلك إعداد القاعة وقيد الحضور وتوفير مخططات الجلوس والقرطاسية والتأكد من وجود دعم إشراف كاف. المتطلبات والكفاءات: المعرفة الأساسية التي تعتبر ضرورية تشمل: مؤهل دراسي مستوى جامعي في التربية (أو مجال ذو صلة تقريباً). معرفة ملموسة بمبادئ الامتحان والتقييم، بما فيها التقييم التكويني والختامي على مستوى ثانوي أو جامعي. فهم وظائف التقييم (تشخيصي، تكويني، ختامي، شهادة) ومعرفة عملية بطرق البحث النوعي والكمي كما تتعلق بالتقييم والتقييم. معرفة عملية بتوصيل المنهج الدراسي وتقييمه في بيئة تعليمية. المهارات الأساسية تشمل: قدرات تنظيمية وتخطيطية وحل المشكلات قوية، مع قدرة مثبتة على العمل ضمن مواعيد نهائية ضيقة وإدارة أولويات متعددة. القدرة على المبادرة وتطوير والحفاظ على إجراءات وسياسات ووثائق فعالة للامتحانات والتقييمات. القدرة على المساهمة في التخطيط وتسليم البرامج التعليمية وعرضها بثقة في اجتماعات المستوى العالي. مهارات تواصل لغوي مكتوبة وشفوية بالإنجليزية متطورة للغاية، تشمل إعداد تقارير واضحة وصياغة مراسلات رسمية والتعامل مع مسائل سرية أو حساسة بشكل مناسب. مهارات التعامل مع الآخرين وإدارة أصحاب المصلحة، مع القدرة على التواصل والتنسيق مع أعضاء الهيئة الأكاديمية والموظفين العسكريين والطلاب والشركاء الخارجيين بشكل فعال. مستوى عالٍ من الإلمام بالحاسوب، بما في ذلك الخبرة في أنظمة إدارة التدريب، أوفيس مايكروسوفت، قواعد البيانات وتطبيقات إحصائية/تحليلية. الخبرة الأساسية تشمل: خبرة في وظيفة إدارة أو قيادة ضمن سياق تعليمي (مثلاً مكتب الامتحانات، إدارة البرنامج، التنسيق الأكاديمي). خبرة ملموسة في إدارة الامتحانات والتقييمات، بما في ذلك الجدولة والإشراف والنزاهة/الأمن والتصحيح والتعديل وعمليات النتائج. خبرة في التدريب أو التقييم أو تقديم البرنامج مع طلاب دوليين، ويفضل في الشرق الأوسط أو بيئة ثقافية شبيهة. </div></section><section>الملف المرشَّح المطلوب<h2>المتطلبات</h2>الكفاءات:المعرفة الأساسية:<ul><li>مؤهل جامعي في التربية (أو مجال ذو صلة).</li><li>معرفة ملموسة بمبادئ الامتحان والتقييم، بما في ذلك التقييم التكويني والتقييم الختامي على مستوى ثانوي أو جامعي.</li><li>فهم وظائف التقييم (تشخيصي، تكويني، ختامي، شهادة) ومعرفة عملية بطرق البحث النوعي والكمي كما تتعلق بالتقييم والتقييم.</li><li>معرفة عملية بتوصيل المنهج الدراسي وتقييمه في بيئة تعليمية.</li></ul>المهارات:<ul><li>قدرات تنظيمية وتخطيط وحل مشكلات قوية، مع القدرة على الالتزام بمواعيد نهائية ضيقة وإدارة أولويات متعددة.</li><li>القدرة على المبادرة وتطوير والحفاظ على إجراءات وسياسات ووثائق فعالة للامتحانات والتقييمات.</li><li>القدرة على المساهمة في التخطيط وتقديم البرامج التعليمية والظهور بثقة في اجتماعات المستوى العالي.</li><li>مهارات تواصل باللغة الإنجليزية شفهياً وكتابة بشكل متطور، بما في ذلك كتابة تقارير واضحة وصياغة مراسلات رسمية والتعامل مع مسائل سرية أو حساسة بشكل مناسب.</li><li>مهارات التعامل مع الآخرين وإدارة أصحاب المصلحة، مع القدرة على التواصل والتنسيق بشكل فعال مع أعضاء الهيئة الأكاديمية والموظفين العسكريين والطلاب والشركاء الخارجيين.</li><li>مستوى عالٍ من الإلمام بالحاسوب، بما في ذلك الخبرة مع أنظمة إدارة التدريب، Microsoft Office، قواعد البيانات وتطبيقات إحصائية/تحليلية.</li></ul>الخبرة الأساسية:<ul><li>خبرة في العمل في وظيفة إدارة أو قيادة ضمن سياق تعليمي (مثلاً مكتب الامتحانات، إدارة البرنامج، التنسيق الأكاديمي).</li><li>خبرة ملموسة في إدارة الامتحانات والتقييمات، بما في ذلك الجدولة والإشراف والنزاهة/الأمن والتصحيح والتعديل ومعالجة النتائج.</li><li>خبرة في التدريب والتقييم أو تقديم البرنامج مع طلاب دوليين، ويفضل ضمن الشرق الأوسط أو بيئة ثقافية عسكرية مماثلة.</li></ul>المعرفة المستحبة:<ul><li>فهم سياقات تدريب التجارة العسكرية والمتطلبات المحددة للتدريب التقني/ المهني للأفراد العسكريين.</li><li>معرفة بنماذج BSAT و/ DSAT لأساليب التدريب الدفاعي.</li><li>معرفة بتقييمات اللغة الإنجليزية المعيارية (مثل IELTS، TOEFL، أو معايير الكفاءة اللغوية العسكرية) وتوافقها مع CEFR أو أطر مشابهة.</li><li>فهم لإطارات المؤهلات الفنية/التقنية (مثلاً BTEC، City & Guilds، أطر TVET الوطنية، معايير التدريب المهني).</li><li>الوعي بإطارات الاعتماد وضمان الجودة ذات الصلة (مثلاً هيئات الاعتماد الوطنية، هيئات QA الدولية).</li><li>الكفاءة الثقافية، خاصة في سياقات الشرق الأوسط؛ قد تكون القدرة الأساسية على اللغة العربية ميزة.</li></ul>المهارات المرغوبة:<ul><li>مؤهلات TAQA أو ما يعادلها للقياس والتقييم والاعتماد الداخلي.</li><li>القدرة على المشاركة في إجراءات ضمان الجودة الداخلية مثل التوحيد، والتقييم المتوسط، والتدقيق الداخلي لممارسة التقييم.</li><li>القدرة على تصميم وتقديم التدريب المتعلق بالتقييم (مثلاً للمصححين، والمشرفين، والمقيمين الداخليين).</li><li>مهارات في استخدام التقييم الإلكتروني أو منصات LMS (مثل Moodle، Blackboard، أدوات الاختبار عبر الإنترنت).</li><li>مهارات تحليل البيانات والتقارير القوية لرصد أداء الطلاب وإبلاغ اتخاذ القرار على مستوى البرنامج والمؤسسة.</li><li>القدرة على العمل بفعالية ضمن بيئة هرمية ومنضبطة وتكييف أسلوب الاتصال وفقاً لذلك.</li><li>مهارات إدارة التغيير، بما في ذلك خبرة في قيادة أو دعم مشاريع إصلاح التقييم أو المنهج الدراسي.</li></ul>الخبرة المرغوبة:<ul><li>خبرة في تصميم التدريب باستخدام BSAT/DSAT أو نماذج التدريب الدفاعي/المهتمة بالمقدرات المثلية.</li><li>دليل على التطوير المهني المستمر (CPD) في التقييم وضمان الجودة والقيادة التعليمية أو المجالات ذات الصلة.</li><li>خبرة في أمن الامتحانات والتحقيق في المخالفات في بيئات عالية الخسارة.</li><li>خبرة في التنسيق مع هيئات الاعتماد الخارجية أو هيئات الاعتماد الصناعية أو شركاء الصناعة.</li><li>خبرة سابقة في بيئة تدريبية في الشرق الأوسط أو بيئة ثقافية/عسكرية مشابهة.</li></ul>السلوكيات:ضمن QTI، ما تفعله وكيفية فعله لهما أهمية متساوية. أدناه السلوكيات الأساسية المطبقة على موظفي BSL. للمزيد من المعلومات حولها، أو حول 8 سلوكيات BAE Systems يرجى الاتصال بمستشار الموارد البشرية في BSL أو عضو فريق الإدارة العليا في BAE Systems.المرونة:<ul><li>التعاون: بناء العلاقات، حل النزاعات، وخلق بيئة عمل شاملة ومحترمة.</li><li>اتخاذ القرار المتوازن: اتخاذ قرارات مستنيرة بكفاءة، غالباً في مواقف سريع التغيير، من خلال الاستفادة من المعلومات المتاحة.</li><li>المرونة: الاستعداد لتعديل الخطط والاستراتيجيات أو الأساليب حسب الحاجة لتلبية الظروف المتطورة أو الفرص الجديدة.</li><li>الابتكار: تشجيع التفكير الإبداعي واحتضان أفكار جديدة لدفع التقدم والبقاء في المقدمة في بيئات ديناميكية.</li><li>النهج الاستباقي: توقع التغييرات واتخاذ خطوات استباقية للتحضير ومعالجة التحديات المحتملة أو التحولات في السوق.</li></ul></section>

Full Time Bayt

Cortex Cloud Sales Specialist

On-site - Qatar - Doha 12 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Cortex Cloud Sales Specialist Doha, Ad Dawhah, Qatar Sales Ref ID: JR-022250 Apply Current Employees, apply here Our Mission At Palo Alto Networks®, we’re united by a shared mission—to protect our digital way of life. We thrive at the intersection of innovation and impact, solving real-world problems with cutting-edge technology and bold thinking. Here, everyone has a voice, and every idea counts. If you’re ready to do the most meaningful work of your career alongside people who are just as passionate as you are, you’re in the right place. Who We Are In order to be the cybersecurity partner of choice, we must trailblaze the path and shape the future of our industry. This is something our employees work at each day and is defined by our values: Disruption, Collaboration, Execution, Integrity, and Inclusion. We weave AI into the fabric of everything we do and use it to augment the impact every individual can have. If you are passionate about solving real-world problems and ideating beside the best and the brightest, we invite you to join us! This role is remote, but distance is no barrier to impact. Our hybrid teams collaborate across geographies to solve big problems, stay close to our customers, and grow together. You will be part of a culture that values trust, accountability, and shared success where your work truly matters.Job Summary We are seeking a dynamic and experienced Sales Specialist to drive the growth of our Cortex and Cloud business in the region.  The ideal candidate will operate in a high-growth environment at scale, thrive in driving innovation, have a solid background in cybersecurity sales, and a deep understanding of security solutions. They will have a proven track record of developing strong customer relationships and executing strategies that support rapid expansion and success. This role requires a strategic thinker who excels in collaboration with internal teams, engages effectively with customers, and drives revenue growth through the sale of complex solutions. Your Impact: <ul><li>Join the fastest growing team where experience meets cutting-edge solutions </li><li>Build and cultivate strong customer relationships, driving business growth within the region. </li><li>Partner with the core sales team to align customer strategies and engagements with Cortex and Cloud business objectives. </li><li>Take full ownership of leading strategic sales campaigns, sales forecasting, utilizing in-depth knowledge of sales cycles from initial contact through procurement. </li><li>Engage in deep technical discussions beyond standard sales presentations and pitches; while translating complex technical cybersecurity solutions into clear business value propositions for customers. </li><li>Collaborate closely with cross-functional teams, including sales engineers, to provide tailored customer-centric solutions. </li><li>Partner with Alliances to develop joint strategies, enhance customer engagement and deliver innovative solutions for existing and prospective clients. </li><li>Travel domestically as needed to meet with customers and attend key business events. </li></ul>Qualifications <ul><li>5+ years of field sales experience focusing on key customer accounts and delivering value to enterprise accounts. </li><li>Extensive platform selling experience in complex sales with multiple buying centers. </li><li>Experience selling Cybersecurity, SIEM, EDR or CNAPP (DevSecOps, CloudOps) solutions is highly preferred. </li><li>Established trusted relationships with CIOs and CISOs with the ability to influence and drive strategic conversations </li><li>Expertise in applying complex solution sales methodologies to drive results. </li><li>Experience working with channel partners and a deep understanding of a channel-centric go-to-market strategy. </li><li>Demonstrated ability to thrive in a fast-paced, high-growth startup environment while collaborating effectively with sales engineers and cross-functional teams. </li><li>Experience operating in a continuous adoption, expansion, and upsell sales motion within a matrixed sales organization is preferred </li><li>Willingness to travel domestically as necessary to meet business needs. </li></ul>Our Commitment We’re trailblazers that dream big, take risks, and challenge cybersecurity’s status quo. It’s simple: we can’t accomplish our mission without diverse teams innovating, together. We are committed to providing reasonable accommodations for all qualified individuals with a disability. If you require assistance or accommodation due to a disability or special need, please contact us at accommodations@paloaltonetworks.com. Palo Alto Networks is an equal opportunity employer. We celebrate diversity in our workplace, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran status, race, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or other legally protected characteristics. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines. Is role eligible for Immigration Sponsorship?: Yes Apply Current Employees, apply here </div>

Contract LinkedIn

Ports and Shipping Specialist

Hybrid - Qatar - Doha 18 August 2026

Information Technology

Senior Non-Key Expert – Ports and Shipping Specialist About NTU International A/SNTU International A/S is a leading international consulting company providing project management and technical advisory services worldwide. NTU works extensively with European Union institutions, international financial institutions, development agencies, and public sector clients across transport, infrastructure, urban development, climate resilience, governance, and sustainable investment. NTU International is preparing a proposal for the project “Global Gateway Transport and Urban Facility 2 – EC-INTPA/2026/EA-RP/0006.” The overall objective of the project is to support the global transition towards inclusive, smart, clean, safe, secure, resilient and sustainable transport and cities in partner countries, in line with the Global Gateway strategy and the European Green Deal’s geopolitical offer. The contract will involve the mobilisation of experts for technical assistance missions worldwide, with a particular focus on Sub-Saharan Africa, Latin America and the Caribbean, and Asia and the Pacific. The intended start date is January 2027, with an implementation period of 48 months. In this context, NTU International is seeking a highly qualified Senior Non-Key Expert – Ports and Shipping Specialist to support technical, policy, institutional and investment-related assignments in the maritime and inland waterways sectors. Key Responsibilities Supporting the identification, preparation and implementation of maritime, port and inland waterways infrastructure projects. Conducting feasibility studies, technical assessments, project design reviews and investment-related analyses. Supporting port and logistics master planning, connectivity planning and multimodal transport integration. Advising on port infrastructure development, maritime transport services and inland waterways systems. Supporting procurement, tendering, implementation supervision, operation and maintenance planning. Promoting sustainable maritime transport and port decarbonisation measures. Supporting energy efficiency, electrification of port operations, shore-side electricity, renewable fuels and emissions reduction initiatives. Advising on green port infrastructure, circular economy approaches and environmental performance. Supporting climate resilience, disaster risk reduction and sustainability considerations in maritime infrastructure. Contributing to policy, regulatory and institutional reforms in the maritime sector. Supporting capacity building for public authorities, port authorities, operators and other sector stakeholders. Promoting European standards, technical practices and sustainability requirements in partner countries. Supporting stakeholder coordination involving public authorities, port authorities, operators, contractors, supervising engineers, IFIs and development partners. Qualifications and Skills Master’s degree or equivalent diploma in maritime engineering, maritime sciences, port engineering, transport engineering, logistics, or another directly related discipline. Excellent knowledge of the maritime and inland waterways sectors, including ports, maritime transport, inland waterways transport and related policies and good practices. Good understanding of sustainable transport, infrastructure development, climate resilience and environmental and social considerations. Knowledge of development aid delivery methods. Excellent written and oral communication skills. Excellent computer skills. General Professional Experience At least 15 years of general professional experience in the maritime sector. Proven experience managing complex assignments involving multiple stakeholders, including public authorities, port authorities, operators, contractors, supervising engineers and development partners. Proven professional experience across the project cycle of maritime infrastructure and services investments, including feasibility studies, detailed design, tendering/procurement support, implementation, operation and maintenance planning. Experience applying international and European standards and good practices related to maritime transport and port infrastructure, including technical quality, safety, environmental and social compliance, climate resilience and sustainability. Specific Professional Experience At least 7 years of professional experience in the planning, design, supervision or management of maritime and/or port infrastructure and services. At least 3 years of proven professional experience in sustainable maritime transport and port decarbonisation, including areas such as energy efficiency, electrification of port operations, shore-side electricity, green port infrastructure, renewable fuels, emissions reduction measures, circular approaches, climate resilience and environmental performance of ports. Professional experience related to the G20 Principles for Quality Infrastructure Investment in the maritime sector, including feasibility studies, project design, port and logistics planning, safety, environmental and social considerations, maintenance, procurement, connectivity, interoperability and master plan development. Assets Professional experience in developing countries (in situ);Professional experience in providing support to governance / capacity building in the maritime sector;Professional experience with the EU rules and procedures. Language Requirements English proficiency at C1 level is mandatory. French at minimum B2 level will be considered an asset. Spanish at minimum B2 level will be considered an asset. Please note that inclusion in the expert pool does not guarantee immediate assignment. Experts will be contacted based on specific project requirements, availability and matching qualifications. Selected experts may be mobilised for short-term technical assistance missions in partner countries globally. Only shortlisted candidates will be contacted.

Full Time Bayt

GSAS Specialist

On-site - Qatar - Doha 17 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description Job Summary We are seeking an experienced GSAS Specialist to lead sustainability and environmental compliance initiatives for large-scale international airport projects. The successful candidate will be responsible for managing the Global Sustainability Assessment System (GSAS) certification process, ensuring all project phases comply with GSAS requirements and sustainability objectives. The role involves close coordination with multidisciplinary teams, clients, contractors, and regulatory authorities to achieve targeted sustainability ratings while promoting energy efficiency, environmental stewardship, and resource conservation. Key Responsibilities <ul><li>Lead and manage the GSAS certification process from project planning through final certification.</li><li>Ensure compliance with all GSAS criteria, sustainability standards, and environmental regulations throughout the project lifecycle.</li><li>Review architectural, civil, structural, MEP, and infrastructure designs to ensure alignment with GSAS requirements.</li><li>Coordinate with clients, consultants, contractors, and project stakeholders to achieve targeted GSAS certification levels.</li><li>Prepare, review, and submit all required documentation for GSAS certification.</li><li>Conduct sustainability assessments, audits, and compliance reviews during design and construction phases.</li><li>Advise project teams on energy efficiency, water conservation, waste management, indoor environmental quality, and sustainable material selection.</li><li>Monitor construction activities to ensure sustainability measures are properly implemented.</li><li>Identify sustainability risks and recommend mitigation strategies.</li><li>Prepare sustainability reports, progress updates, and compliance documentation for management and regulatory authorities.</li><li>Provide technical guidance and mentoring on GSAS requirements to project teams.</li><li>Liaise with relevant certification bodies and authorities to facilitate successful project certification.</li><li>Support the development and implementation of sustainability strategies for airport infrastructure projects.</li></ul> Qualifications <ul><li>Bachelor's degree in Civil Engineering, Architecture, Environmental Engineering, Sustainability, Mechanical Engineering, or a related discipline.</li><li>Certified GSAS Specialist (CGSAS) or equivalent GSAS accreditation is mandatory.</li><li>Minimum 10 years of knowledge and hands-on experience in the implementation and management of GSAS requirements and certification.</li><li>Minimum 5 years of management experience on large international airport projects.</li><li>Proven experience managing sustainability certification for complex infrastructure or aviation projects.</li></ul> Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM  AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.  AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.  What makes AECOM a great place to work  You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.  As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة اعملوا معنا. غيِّروا العالم. في AECOM، نحن نُعيد العالم إلى مكان أفضل. سواء من خلال تحسين رحلتك اليومية إلى العمل، أو الحفاظ على إضاءة المستشفيات والمباني، أو توفير وصول إلى مياه شرب نظيفة، أو تحويل خطوط أفق المدن، يساعد عملنا الأفراد والمجتمعات على الازدهار. نحن الشركة العالمية الموثوقة في استشارات البنية التحتية، ونتشارك مع العملاء لحل أكثر التحديات تعقيداً وبناء إرث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل لتكون في AECOM. مع زيادة الاستثمار في البنية التحتية حول العالم، خدماتنا مطلوبة بشدة. ندعوك لأن تجلب أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة وتصبح جزءاً من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط ومصمم ومهندس وعالم ومبتكر رقمي ومديري برامج وبناء وغيرهم من المحترفين الذين ينفّذون مشاريع تترك أثراً إيجابياً ملموساً حول العالم. نحن فريق عالمي واحد تقوده غايتنا المشتركة لتقديم عالم أفضل. انضم إلينا. وصف الوظيفة ملخص الوظيفة نبحث عن مختص GSAS متمرس لقيادة مبادرات الاستدامة والامتثال البيئي لمشروعات مطارات دولية واسعة النطاق. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن إدارة عملية شهادة نظام التقييم العالمي للاستدامة (GSAS)، والتأكد من امتثال جميع مراحل المشروع لمتطلبات GSAS وأهداف الاستدامة. تتضمن الدور تنسيقاً وثيقاً مع فرق متعددة التخصصات والعملاء والمقاولين والسلطات التنظيمية لتحقيق درجات استدامة مستهدفة مع تعزيز كفاءة الطاقة، والحماية البيئية، والحفظ الموارد. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>قيادة وإدارة عملية شهادات GSAS من تخطيط المشروع وحتى الشهادة النهائية.</li><li>ضمان الامتثال لجميع معايير GSAS والمعايير البيئية طوال دورة حياة المشروع.</li><li>مراجعة التصاميم المعمارية والمدنية والإنشائية ونُظم HVAC والبنية التحتية لضمان التوافق مع متطلبات GSAS.</li><li>التنسيق مع العملاء والمستشارين والمقاولين وأصحاب المصلحة لتحقيق مستويات شهادات GSAS مستهدفة.</li><li>إعداد ومراجعة وتقديم جميع الوثائق المطلوبة لشهادة GSAS.</li><li>إجراء تقييمات استدامة، وعمليات تدقيق، ومراجعات امتثال خلال مراحل التصميم والتنفيذ.</li><li>نصح فرق المشروع بشأن كفاءة الطاقة، والحفظ المائي، وإدارة النفايات، وجودة البيئة الداخلية، واختيار المواد المستدامة.</li><li>رصد أنشطة البناء لضمان تطبيق تدابير الاستدامة بشكل صحيح.</li><li>تحديد مخاطر الاستدامة وتقديم استراتيجيات التخفيف.</li><li>إعداد تقارير استدامة، وتحديثات التقدم، ووثائق الامتثال للإدارة والسلطات التنظيمية.</li><li>تقديم الإرشاد الفني والتوجيه في متطلبات GSAS لفرق المشروع.</li><li>التواصل مع جهات الاعتماد والسلطات ذات الصلة لتسهيل نجاح شهادة المشروع.</li><li>دعم تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاستدامة لمشروعات بنية مطار.</li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، الهندسة المعمارية، الهندسة البيئية، الاستدامة، الهندسة الميكانيكية، أو تخصص ذي صلة.</li><li>مختص GSAS معتمد (CGSAS) أو اعتماد GSAS مكافئ إلزامي.</li><li>حد أدنى 10 سنوات من المعرفة والخبرة العملية في تطبيق وإدارة متطلبات GSAS والشهادة.</li><li>حد أدنى 5 سنوات من الخبرة الإدارية في مشاريع مطارات دولية كبيرة.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة شهادات الاستدامة لمشروعات بنية تحتية معقدة أو مشاريع طيران.</li></ul> معلومات إضافية في AECOM، نلتزم بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وموثوقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. ولدعم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين الجدد حضور جلسة تعريف يوم 1 في مكتب AECOM كشرط للتوظيف. حول AECOM  تفخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية احتياجات موظفينا المتنوعة. بناءً على وضعك الوظيفي، قد تشمل مزايا AECOM التأمين الطبي والأسنان والبصر والحياة والتأمين ضد الإعاقة والتأمين على الإجازات المدفوعة، والإجازات، والمزايا التطوعية، والامتيازات، وخيارات العمل المرن، وموارد الرفاهية، وبرنامج مساعدة الموظفين، وتأمين السفر للأعمال، وجوائز التقدير الخدمي، وخطة توفير تقاعدية، وخطة شراء أسهم الموظفين.  AECOM هي الشركة العالمية الرائدة في البنية التحتية، ملتزمة بتقديم عالم أفضل. كشركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات تقنية عميقة، نحل التحديات المعقدة لعملائنا في المياه والبيئة والطاقة والنقل والتشييد. تتعاون فرقنا مع عملاء من القطاعين العام والخاص لابتكار حلول مستدامة ومرنة طوال دورة المشروع – من الاستشارة والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرنامج والبناء. AECOM هي شركة مدرجة ضمن Fortune 500 وبلغت إيراداتها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد على aecom.com.  ما الذي يجعل AECOM مكاناً رائعاً للعمل  ستكون جزءاً من فريق عالمي يدعم نموتك المهنية وطموحاتك، وتعمل على مشاريع رائدة - محلياً وعالمياً - التي تحول صناعتنا وتشكل المستقبل. مع تكنولوجيا متقدمة وشبكة من الخبراء، سيكون لديك الموارد لإحداث تأثير حقيقي. برامج التدريب والتطوير الحاصلة على جوائز مصممة لتوسيع خبرتك الفنية ومهارات القيادة، لمساعدتك في بناء المسار المهني الذي تحلم به دائماً. هنا، ستجد مكان عمل مرحباً يقوم على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث تتمتع بحرية النمو في عالم من الفرص.  كجهة توظيف تضمن تكافؤ الفرص، نؤمن بإمكاناتك ونساعدك للوصول إليها. سيبقى جميع معلوماتك سرية وفقاً لإرشادات EEO.

Part Time LinkedIn

Software Engineering Evaluation Specialist

Remote - Qatar - Doha 25 August 2026

Information Technology

Please submit your CV in English and indicate your level of English proficiency. Mindrift connects specialists with project-based AI opportunities for leading tech companies, focused on testing, evaluating, and improving AI systems. Participation is project-based, not permanent employment. About The Role You'll design coding tasks that challenge frontier AI coding agents. Each task is a self-contained Docker environment with a broken piece of software; an AI agent attempts the fix; automated tests verify the outcome. Your deliverable is the full task package: broken code, tests, instructions, and a reference solution proving the task is solvable. Responsibilities: Invent a realistic developer scenario — a real bug, a broken ETL, a missing feature — not a toy problem Build a reproducible Docker environment with pinned dependencies Write a pytest that verifies outcomes, not specific commands — deterministic, non-flaky, and does not leak the fix Write an instruction.md that reads like a Jira ticket a developer would receive Write a reference solve.sh proving the task is solvable Calibrate difficulty so current state-of-the-art agents solve the task 20-60% of the time Iterate based on feedback from expert QA reviewers Later: review other authors' tasks as a QA reviewer Not in scope Data labeling, prompt engineering Production code to ship — you design problems and verification for AI agents Leetcode puzzles — scenarios must look like real developer work Not every candidate task ships — quality over quantity Requirements 3+ years of production software development in one backend stack — Python, Go, Node.js, Java, or Rust. Depth in one stack beats breadth Python + pytest fluency — required regardless of primary stack. The task harness is pytest-based even when the broken app is in another language. Fixtures, parametrize, monkeypatch, timeouts, conftest.py Docker authoring — reproducible Dockerfiles, pinned dependencies, multi-stage builds when needed, non-root user Linux & Bash — comfort debugging inside containers (strace, lsof, journalctl); shell beyond set -euo pipefail AI coding agent experience — Claude Code, Cursor, Roo Code, or similar, on non-trivial work. You can cite a specific time the AI was confidently wrong and how you caught it English — B2+ written Not a fit Data Science, ML, or Computer Vision engineers without backend-engineering output Manual QA testers without automation or test authoring Frontend-only, low-code / no-code, IT Support, or Business Analysts Engineers who have never written pytest from scratch Junior, intern, or assistant as the most recent role Preferred Qualifications Domain depth in Security, System Administration (nginx / systemd / cron), Scientific Computing (Num Py / PyTorch / Sci Py), Dev Ops, or Git internals Modern Python tooling (uv, poetry, pyproject.toml) Coverage tooling (pytest-cov, coverage.py, gcov, llvm-cov, kcov) Fuzzing or property-based testing (Hypothesis) Prior contribution to agent-evaluation benchmarks or related frameworks Process Apply → Pass qualification (90-minute sample-task screen + short behavioral interview) → Join a project → Complete tasks → Get paid. Time commitment Onboarding: :10 hours per first task Steady state: :5 hours per task, 2-4 parallel tasks per author Realistic weekly load: 8-20 hours. Higher volume available for top performers You choose when and how to contribute; tasks must be submitted by the deadline and meet acceptance criteria Compensation: Paid contributions, rates up to $35/hour*Task-based compensation equivalent to hourly rate, depending on performance and volume Some projects include incentive payments Rates vary based on expertise, skills assessment, location, project needs, and other factors. Higher rates may be provided to highly specialized experts. Lower rates may apply during onboarding or non-core project phases. Payment details are shared per project Apply Submit your CV via the Mindrift platform. Indicate your English level, note this role (Software Engineering Evaluation Specialist — Terminal Bench), and include a Git Hub profile link if available.

يرجى تقديم سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إجادتك للغة الإنجليزية. تConnecting Mindrift متخصصين مع فرص AI قائمة على المشاريع لشركات تقنية رائدة، مع التركيز على الاختبار والتقييم والتحسين لأنظمة الذكاء الاصطناعي. المشاركة قائمة على المشروع وليست توظيفاً دائماً. حول الدور ستصمم مهام ترميز تتحدى وكلاء الترميز AI في الجبهات الأمامية. كل مهمة هي بيئة Docker مستقلة مع جزء مكسور من البرنامج؛ يحاول وكيل AI الإصلاح؛ تختبر الاختبارات الآلية النتيجة. الناتج المرجو لديك هو حزمة المهمة الكاملة: كود مكسور، اختبارات، تعليمات، وحل مرجعي يثبت أن المهمة قابلة للحل. المسؤوليات: ابتكر سيناريو مطور واقعي — علة حقيقية، ETL معطل، ميزة مفقودة — وليس مشكلة لعبة بناء بيئة تكرار docker مع تبعيات مثبتة اكتب pytest يتحقق من النتائج، ليس فقط الأوامر المحددة — حتمي، غير متقلب، ولا يكشف الإصلاح اكتب instruction.md تقرأ كأنه تذكرة Jira يتسلمها مطور اكتب حل مرجعي.sol يثبت أن المهمة قابلة للحل اضبط الصعوبة بحيث يحلها وكلاء حالة الحداثة 20-60% من الوقت تكرار بناءً على ملاحظات من مراجعي QA الخبراء في ما بعد: مراجعة مهام كُتبت من قِبل آخرين كمراجع QA غير ضمن النطاق تسمية البيانات، هندسة الاستفهام، تعليمات الإنتاج — أنت تصمم المشكلات والتحقق للوكلاء AI ألغاز Leetcode — يجب أن تبدو السيناريوهات كعمل مطور حقيقي ليس كل مهمة للمرشح تصل — الجودة فوق الكمية المتطلبات 3+ سنوات من تطوير البرمجيات الإنتاجية في تكديس خلفي واحد — Python، Go، Node.js، Java، أو Rust. العمق في تكدس واحد يفوق الاتساع Python + اتقان pytest — مطلوب بغض النظر عن التكدس الأساسي. يستخدم ممارسة الاختبار محور pytest حتى وإن كان التطبيق المكسور بلغات أخرى. Fixtures، parametrize، monkeypatch، timeouts، conftest.py إنشاء Docker — ملفات Docker قابلة لإعادة الإنتاج، تبعيات مثبتة، بناءmulti-stage عند الحاجة، مستخدم غير جذر Linux و Bash — راحة في التصحيح داخل الحاويات (strace، lsof، journalctl)؛ Shell يتجاوز set -euo pipefail تجربة وكيل ترميز AI — Claude Code، Cursor، Roo Code، أو ما يشابه ذلك، في عمل غير تافه يمكنك ذكر وقت بعينه كان فيه الذكاء الاصطناعي مخطئًا بثقة وكيف اكتشفت ذلك الإنجليزية — B2+ مكتوبة غير مناسب مهندسو Data Science، ML، أو رؤية حاسوبية بدون إنتاجية backend-engineering اختبارات يدوية بدون أتمتة أو كتابة اختبارات مختبر الطلاب Frontend-only، منخفضة الكود/لا كود، دعم تكنولوجيا المعلومات، أو محللو الأعمال مهندسون لم يكتبوا pytest من الصفر مبتدئ/متدرب/مساعد كأحدث دور المؤهلات المفضلة عمق في الأمن، إدارة النظام (nginx / systemd / cron)، الحوسبة العلمية (NumPy / PyTorch / SciPy)، Dev Ops، أو جذر Git عصرية أدوات Python الحديثة (uv، poetry، pyproject.toml) أدوات التغطية (pytest-cov، coverage.py، gcov، llvm-cov، kcov) الاختبار العشوائي أو الاختبار القائم على الخصائص (Hypothesis) مساهمة سابقة في معايير تقييم وكيل أو أطر ذات صلة العملية التقديم → اجتياز التأهيل (مشهد مهمة عينة لمدة 90 دقيقة + مقابلة سلوكية قصيرة) → الانضمام إلى مشروع → إكمال المهام → الدفع. الالتزام الزمني التوجيه: :10 ساعات لكل مهمة أولى حالة ثابتة: :5 ساعات لكل مهمة، 2-4 مهام متوازية للمؤلف وجود عبء أسبوعي واقعي: 8-20 ساعة. أية زيادة حجم متاح لذوي الأداء العالي أنت تختار متى وكيف تساهم؛ يجب تقديم المهام قبل الموعد النهائي ويفتقر تحقق المعايير التعويض: مساهمة مدفوعة، معدلات تصل إلى 35 دولار/ساعة*تعويض قائم على المهمة يعادل معدل الساعة، يعتمد على الأداء والحجم بعض المشاريع تتضمن مدفوعات حافز تختلف الأسعار بناءً على الخبرة وتقييم المهارات والموقع واحتياجات المشروع وعوامل أخرى. قد يتم توفير معدلات أعلى لخبراء متخصصين جدًا. قد تنطبق معدلات أقل أثناء onboarding أو في مراحل مشاريع غير أساسية. يتم مشاركة تفاصيل الدفع لكل مشروع التقديم قدم سيرتك الذاتية عبر منصة Mindrift. اذكر مستوى لغتك الإنجليزية، واشر إلى هذا الدور (Software Engineering Evaluation Specialist — Terminal Bench)، وتضمين رابط ملف تعريف GitHub إن وُجد.

Full Time 8 to 10 years Naukri Gulf

Foreman

On-site - Qatar - Doha 14 September 2026

Research & Development

Supervise and coordinate daily excavation and earthwork activities at the site. Operate the excavator machine as per project requirements. Ensure proper utilization of manpower, machinery, and materials. Read and understand site drawings, levels, and excavation plans. Monitor work progress and report daily updates to the site manager. Ensure all safety procedures and site regulations are strictly followed. Conduct routine inspection and basic maintenance of excavator equipment. Guide and train workers/operators for better productivity. Coordinate with engineers, supervisors, and other site staff. Ensure work is completed within deadlines and quality standard.Desired Candidate Profile12th Pass good english<ul><li>Teamwork and communication skills.</li><li>Minimum 8 10 years of experience as an Excavator Operator.</li><li>Valid Heavy Equipment Operator License.</li><li>Good knowledge of safety standards and operating procedures.</li><li>Ability to read basic construction drawings is an advantage.</li><li>Physically fit and able to work in outdoor conditions.</li><li>Strong hand-eye coordination.</li><li>Machine handling expertise.</li><li>Basic mechanical knowledge.</li><li>Teamwork and communication skills.</li></ul>

الإشراف والتنسيق لأنشطة الحفر والأعمال الترابية اليومية في الموقع. تشغيل معدة الحفارة وفقًا لمتطلبات المشروع. ضمان الاستخدام الأمثل للقوى العاملة والآلات والمواد. قراءة وفهم مخططات الموقع ومستوياته وخطط الحفر. مراقبة تقدم العمل وتقديم تحديثات يومية لمدير الموقع. التأكد من الاتباع الصارم لجميع إجراءات السلامة ولوائح الموقع. إجراء الفحص الروتيني والصيانة الأساسية لمعدات الحفارة. توجيه وتدريب العمال/المشغلين لتحقيق إنتاجية أفضل. التنسيق مع المهندسين والمشرفين وبقية موظفي الموقع. ضمان إنجاز العمل ضمن المواعيد المحددة ومعايير الجودة.ملف المرشح المطلوبمؤهل الثانوية العامة (الصف الثاني عشر) مع مستوى جيد في اللغة الإنجليزية<ul><li>مهارات العمل الجماعي والتواصل.</li><li>خبرة لا تقل عن 8 إلى 10 سنوات كمشغل حفارة.</li><li>رخصة قيادة تشغيل معدات ثقيلة سارية المفعول.</li><li>معرفة جيدة بمعايير السلامة وإجراءات التشغيل.</li><li>القدرة على قراءة مخططات البناء الأساسية تعتبر ميزة إضافية.</li><li>لياقة بدنية وقدرة على العمل في الظروف الخارجية.</li><li>تنسيق ممتاز بين اليد والعين.</li><li>خبرة في التعامل مع الآلات.</li><li>معرفة ميكانيكية أساسية.</li><li>مهارات العمل الجماعي والتواصل.</li></ul>

Full Time Bayt

Help Desk & CAFM System Coordinator

On-site - Qatar - Doha 28 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job SummaryThe Help Desk & CAFM System Coordinator will coordinate service requests and work orders across a large-scale electromechanical maintenance and Facility Management project, ensuring effective Help Desk operations and accurate use of the CAFM system. Key Responsibilities<ul><li>Manage daily FM Help Desk operations.</li><li>Receive, log, categorize, assign, and monitor maintenance requests.</li><li>Maintain accurate work-order information within the CAFM system.</li><li>Coordinate with customers, engineers, supervisors, and technicians.</li><li>Monitor outstanding work orders and support timely completion.</li><li>Train users on CAFM functionality and established workflows.</li><li>Monitor compliance with Help Desk and CAFM procedures.</li><li>Prepare operational and performance reports.</li><li>Analyze service issues and support fast and effective resolution.</li></ul>Requirements<ul><li>Higher education degree.</li><li>Minimum 2 years' experience in Help Desk operations or Customer Service within FM or a related environment.</li><li>Previous supervisory-level experience.</li><li>Experience using electronic work-management systems.</li><li>CAFM experience strongly preferred.</li><li>Good understanding of technical and non-technical FM services.</li><li>Strong Microsoft Office skills.</li><li>Fluent in Arabic and English, spoken and written.</li><li>GCC experience preferred.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفةسيقوم مُنسِّق مكتب المساعدة ونظام CAFM بتنسيق طلبات الخدمة وأوامر العمل عبر مشروع صيانة ميكانيكية وكهربائية وإدارة مرافق واسع النطاق، مع ضمان تشغيل فعال لمكتب المساعدة والاستخدام الدقيق لنظام CAFM. المسؤوليات الأساسية<ul><li>إدارة عمليات مكتب المساعدة للمرافق اليومية.</li><li>استلام وتسجيل وتصنيف وتعيين ومراقبة طلبات الصيانة.</li><li>الحفاظ على معلومات أوامر العمل بدقة في نظام CAFM.</li><li>التنسيق مع العملاء والمهندسين والمشرفين والفنيين.</li><li>مراقبة أوامر العمل المعلقة ودعم الإتمام في الوقت المناسب.</li><li>تدريب المستخدمين على وظائف CAFM وسير العمل المعتمَد.</li><li>مراقبة الامتثال لإجراءات مكتب المساعدة وCAFM.</li><li>إعداد التقارير التشغيلية والأداء.</li><li>تحليل قضايا الخدمة ودعم الحلول السريعة والفعالة.</li></ul>المتطلبات<ul><li>درجة تعليم عالي.</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في عمليات مكتب المساعدة أو خدمة العملاء ضمن FM أو بيئة ذات صلة.</li><li>خبرة سابقة على مستوى الإشراف.</li><li>خبرة باستخدام أنظمة إدارة العمل الإلكترونية.</li><li>يفضل بشدة وجود خبرة في CAFM.</li><li>فهم جيد للخدمات الفنية وغير الفنية للمرافق.</li><li>مهارات قوية في Microsoft Office.</li><li>بطلاقة في العربية والإنجليزية، شفهيًا وكتابة.</li><li>يفضل وجود خبرة في GCC.</li></ul> </div>

Full Time

CAD Operator – Roads & Highway

On-site - Qatar - Doha 10 August 2026

Engineering

We are seeking an experienced CAD Operator – Roads & Highways to join our engineering/design team. The ideal candidate will have strong experience in road and highway design, Auto CAD, Civil 3D, and 2D/3D modeling, with the ability to produce accurate and professional engineering drawings. Key Responsibilities Prepare detailed 2D and 3D drawings for Roads & Highways projects using Auto CAD and Auto CAD Civil 3D. Develop plans, profiles, cross-sections, grading plans, construction drawings, and other engineering drawings. Convert engineering notes, specifications, sketches, and design information into accurate working drawings. Prepare general arrangements, layout plans, profiles, cross-sections, structural details, and related design documentation. Work closely with design engineers to develop and finalize drawings for assigned projects. Perform dimensional and routine calculations required for drawing preparation. Check drawing accuracy, layouts, and design details and make necessary corrections. Maintain organized drawing files and ensure proper backup and document control. Review technical manuals, standards, codes, and directives to ensure compliance with project requirements. Develop accurate and detailed 2D and 3D road models using Auto CAD Civil 3D. Ensure drawings comply with CAD standards and ISO 19650 workflows and approval processes. Read and interpret 2D/3D designs and supplier/manufacturer drawings. Manage multiple assignments and deliver drawings within project deadlines. Requirements & Qualifications Degree or Diploma in Civil Engineering or a related discipline. Minimum 5 years of Roads & Highways design and modeling experience. Strong proficiency in:Auto CADAuto CAD Civil 3DNavisworks Project Wise ACC Navigator Good understanding of road and highway design principles. Ability to develop and modify highway/road design features using Auto CAD and Civil 3D. Knowledge of CAD standards, engineering drawing practices, and ISO 19650. Strong attention to detail and drawing accuracy. Ability to manage multiple projects and meet deadlines. Good communication and coordination skills. Ability to work independently with minimum supervision.

Contract

MEP BIM Modeler

On-site - Qatar - Doha 10 August 2026

Information Technology

Company Description Grand International Company (GIC), established in 1993, is a leading provider of design, execution, and management solutions for Management Information Systems across governmental and private sectors. The company is one of the largest enterprise software and hardware resellers, working with global brands such as Autodesk, Adobe, Oracle, and Microsoft. GIC supports customers through certification, training, configuration, installation, and ongoing technical and business services to help bring their products to market efficiently. Many widely used hardware devices and software applications pass through GIC’s ecosystem before reaching end users. GIC currently operates in Kuwait and Qatar, with a strategic vision to expand into Saudi Arabia. Role Description The MEP BIM Modeler will be responsible for developing, modifying, and maintaining detailed Mechanical, Electrical, and Plumbing (MEP) models using Building Information Modeling tools for construction and design projects. Day-to-day tasks include interpreting architectural and construction drawings, coordinating with multidisciplinary project teams, ensuring model accuracy and adherence to project standards, and preparing clash detection reports and model-based documentation. The role involves close collaboration with engineers, architects, and contractors to support design coordination and resolve technical issues within the BIM environment. This is a contract, on-site role based in Doha, requiring regular presence at the office and project meetings. Key Requirements • Minimum 5 years of hands-on experience in MEP BIM Modeling• Strong experience in building/construction projects• Good knowledge of MEP systems and services• Experience in developing and updating BIM models and MEP shop drawings• Ability to coordinate MEP services with architectural and structural disciplines• Knowledge of clash detection and BIM coordination• Proficiency in relevant BIM software such as Revit MEP / Navisworks• Ability to work effectively with project, engineering, and site teams ???? Interested & Immediate Joiners, please share your updated CV:???? john@gicmiddleast.com???? +974 33196864

Contract

QC Inspector (Piping)

On-site - Qatar - Doha 20 July 2026

Human Resources

QC Inspector (PIPING) - DOHA, QATAR. Airswift is an international workforce solutions provider within the energy, process, and infrastructure industries. Airswift serves as a strategic partner to our clients, offering a turnkey workforce solution to capture and deliver the top talent needed to complete successful projects by aligning with the unique needs of our clients. With over 1,000 employees and 9,000 contractors operating in over 70 countries, our geographical reach and pool of talent available is unmatched in the industry. Airswift is seeking for a QC Inspector (PIPING) to work in Qatar with a major Oil & Gas Company. Mandatory Requirements Qualifications: Mechanical/Metallurgical/Materials Engineering degree or,Technical diploma and experience with direct exposure to quality Control in multi-discipline construction environment. Preferably having formal training in QC and membership with recognised charted or other professional institution. Certifications:CSWIP 3.2 / AWS-SCWI Sr. Welding Inspector and NDT Level-II (ASNT, ISO, etc.) certification is a must. Preferred to have BGAS grade-2 / NACE Level-2 Painting Inspector certificate. Other equivalent certifications provided by internationally recognized organizations can be accepted. Experience10 years’ experience for Bachelor’s degree engineers and 15 years’ experience for technical diploma holders in similar position in Oil & Gas sector. Experience in GCC is desirable Candidate should have hands on working experience related to storage tanks, piping, pipeline welding inspection and testing. Installation of static & rotating equipment The candidate should have sound working knowledge on QC aspects and various testing requirements related to major oil & gas / petrochemical focused construction projects Duties are normally complex and vary and require ability to work well with contractor’s personnel and colleagues at all levels in multidisciplinary, multicultural environment How To Apply If you are interested, or would like to refer a suitable candidate, please apply via the Airswift website or share your updated CV at: abby.zaidi@airswift.com

Contract

QC Inspector (Welding)

On-site - Qatar - Doha 20 July 2026

Human Resources

QC Inspector (WELDING) - DOHA, QATAR. Airswift is an international workforce solutions provider within the energy, process, and infrastructure industries. Airswift serves as a strategic partner to our clients, offering a turnkey workforce solution to capture and deliver the top talent needed to complete successful projects by aligning with the unique needs of our clients. With over 1,000 employees and 9,000 contractors operating in over 70 countries, our geographical reach and pool of talent available is unmatched in the industry. Airswift is seeking for a QC Inspector (WELDING) to work in Qatar with a major Oil & Gas Company. Mandatory Requirements Qualifications: Mechanical/Metallurgical/Materials Engineering degree or,Technical diploma and experience with direct exposure to quality Control in multi-discipline construction environment. Preferably having formal training in QC and membership with recognised charted or other professional institution. Certifications:CSWIP 3.2 / AWS-SCWI Sr. Welding Inspector and NDT Level-II (ASNT, ISO, etc.) certification is a must. Preferred to have BGAS grade-2 / NACE Level-2 Painting Inspector certificate. Other equivalent certifications provided by internationally recognized organizations can be accepted. Experience10 years’ experience for Bachelor’s degree engineers and 15 years’ experience for technical diploma holders in similar position in Oil & Gas sector. Experience in GCC is desirable Candidate should have hands on working experience related to storage tanks, piping, pipeline welding inspection and testing. Installation of static & rotating equipment The candidate should have sound working knowledge on QC aspects and various testing requirements related to major oil & gas / petrochemical focused construction projects Duties are normally complex and vary and require ability to work well with contractor’s personnel and colleagues at all levels in multidisciplinary, multicultural environment How To Apply If you are interested, or would like to refer a suitable candidate, please apply via the Airswift website or share your updated CV at: abby.zaidi@airswift.com

Contract

QC Inspector (Piping)

On-site - Qatar - Doha 20 July 2026

Human Resources

Contract

QC Inspector (Welding)

On-site - Qatar - Doha 20 July 2026

Human Resources

Full Time LinkedIn

Learning & Development Manager

On-site - Qatar - Doha 17 September 2026

Other

Job Description Exceptional Hospitality Starts with You Picture yourself brightening someone’s day. When you join our hotels team, that’s exactly what you’ll do every time you come to work! As a Learning & Development Manager, you are not just managing training initiatives for hotel team members , you are spreading the light and warmth of hospitality by developing our people and helping them deliver memorable experiences for every guest. This role will be particularly important as the hotel progresses through its renovation journey and into its next chapter. You will work closely with the leadership team and department heads to support our team members throughout the transformation, maintain engagement and service standards during renovation, and build the skills, confidence, and knowledge required for the successful relaunch and operation of the renovated hotel. Responsibilities RESPONSIBILITIES Here’s what you will do during a typical day: Develop training programs: Design, plan, and deliver hotel training programs in alignment with corporate goals and industry standards, inclusive of topics such as harassment-free workplace, diversity, new team member orientation, leadership, and service. Support the hotel renovation journey: Develop and coordinate learning initiatives that support team members throughout the different phases of the hotel renovation, ensuring they remain informed, engaged, motivated, and prepared for operational changes. Prepare teams for the renovated hotel: Partner with hotel leadership and department heads to identify new skills, service behaviors, operational knowledge, and training requirements resulting from renovated facilities, new concepts, guest touchpoints, and ways of working. Drive pre-opening and relaunch readiness: Develop and execute training plans ahead of the reopening of renovated areas, including service simulations, departmental training, product knowledge, guest journey training, and other readiness activities to ensure teams are fully prepared from day one. Embed the new guest experience: Following renovation, ensure new service standards, concepts, and operational practices are successfully embedded through continuous coaching, refresher training, observation, and follow-up. Support change and team engagement: Act as a learning and culture partner throughout the transformation, helping leaders communicate change effectively and supporting team members in adapting positively to the hotel’s new chapter. Monitor and review performance: Conduct meetings with department managers, trainers, and team members to review performance trends, develop action plans, and recognize achievements. Deliver continuous improvement: Assess existing training initiatives, identify opportunities for enhancement, and recommend solutions to address specific department needs. Manage training records: Track, maintain, and audit individual team member training records using designated systems and tools. Oversee departmental training programs: Manage and monitor department-specific training programs such as alcohol awareness, food safety, job skills checklists, and educational assistance. Inspire and develop the team: Supervise and support team members, monitor performance, provide coaching, and foster a positive and productive work environment. Qualifications What It Takes to Make the Stay At Hilton, Our Core Values Define What It Takes To Succeed Here And Guide The Qualities We Look For In Every Team Member A passion for spreading the light and warmth of Hospitality. Acting with Integrity and always doing the right thing. Inspiring others through Leadership. A belief that Teamwork drives the best outcomes. A sense of Ownership and accountability. A focus on the Now, bringing urgency and discipline to every moment, knowing it can make a lasting impact. For this role, we are also looking for someone who is energized by transformation and change, a learning professional who can bring people along on a journey, build excitement around a new chapter for the hotel, and translate the vision of a renovated property into the skills, behaviors, and service culture our guests will experience. About Us Join an Award-Winning Workplace Culture At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the Team Members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality. Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the World’s Best Workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands , and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel. Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical. Curious about life at Hilton? Explore our Careers Blog to see why we’re more than a great place to stay—we’re a great place to work.

وصف الوظيفة ضيافة استثنائية تبدأ معك تخيل نفسك وأنت تضفي البهجة على يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، فهذا بالضبط ما ستفعله في كل مرة تأتي فيها إلى العمل! بصفتك مديراً للتعلم والتطوير، أنت لا تدير فقط مبادرات التدريب لأعضاء فريق الفندق، بل تنشر ضياء ودفء الضيافة من خلال تطوير موظفينا ومساعدتهم على تقديم تجارب لا تُنسى لكل ضيف. سيكون هذا الدور مهماً بشكل خاص مع تقدم الفندق في رحلة تجديده ودخوله فصله التالي. ستعمل بشكل وثيق مع فريق القيادة ورؤساء الأقسام لدعم أعضاء فريقنا خلال مرحلة التحول، والحفاظ على مستويات المشاركة والخدمة أثناء التجديد، وبناء المهارات والثقة والمعرفة المطلوبة لإعادة الافتتاح والتشغيل الناجح للفندق المجدد. المسؤوليات المسؤوليات إليك ما ستفعله خلال يوم عمل نموذجي: تطوير برامج التدريب: تصميم وتخطيط وتقديم برامج تدريبية للفندق بما يتماشى مع أهداف الشركة ومعايير الصناعة، بما في ذلك موضوعات مثل مكان العمل الخالي من المضايقات، والتنوع، وتوجيه أعضاء الفريق الجدد، والقيادة، والخدمة. دعم رحلة تجديد الفندق: تطوير وتنسيق مبادرات التعلم التي تدعم أعضاء الفريق خلال المراحل المختلفة لتجديد الفندق، وضمان بقائهم على اطلاع ومشاركة وتحفيز واستعداد للتغييرات التشغيلية. إعداد الفرق للفندق المجدد: الشراكة مع قيادة الفندق ورؤساء الأقسام لتحديد المهارات الجديدة، وسلوكيات الخدمة، والمعرفة التشغيلية، ومتطلبات التدريب الناتجة عن المرافق المجددة، والمفاهيم الجديدة، ونقاط تواصل الضيوف، وطرق العمل. تعزيز الاستعداد لما قبل الافتتاح وإعادة الافتتاح: تطوير وتنفيذ خطط التدريب قبل إعادة افتتاح المناطق المجددة، بما في ذلك محاكاة الخدمة، والتدريب الإداري، ومعرفة المنتج، وتدريب رحلة الضيف، وغيرها من أنشطة الاستعداد لضمان جاهزية الفرق تماماً من اليوم الأول. ترسيخ تجربة الضيف الجديدة: بعد التجديد، تأكد من ترسيخ معايير الخدمة الجديدة والمفاهيم والممارسات التشغيلية بنجاح من خلال التدريب المستمر، ودورات التنشيط، والمراقبة، والمتابعة. دعم التغيير ومشاركة الفريق: العمل كشريك في التعلم والثقافة طوال فترة التحول، ومساعدة القادة على توصيل التغيير بفعالية ودعم أعضاء الفريق في التكيف بإيجابية مع الفصل الجديد للفندق. مراقبة ومراجعة الأداء: عقد اجتماعات مع مديري الأقسام والمدربين وأعضاء الفريق لمراجعة اتجاهات الأداء، ووضع خطط العمل، وتقدير الإنجازات. تقديم التحسين المستمر: تقييم مبادرات التدريب الحالية، وتحديد فرص التعزيز، والتوصية بحلول لتلبية احتياجات الأقسام المحددة. إدارة سجلات التدريب: تتبع وصيانة وتدقيق سجلات التدريب الفردية لأعضاء الفريق باستخدام الأنظمة والأدوات المحددة. الإشراف على برامج التدريب الإدارية: إدارة ومراقبة برامج التدريب الخاصة بالقسم مثل التوعية بالكحول، وسلامة الغذاء، وقوائم مهارات الوظيفة، والمساعدة التعليمية. إلهام وتطوير الفريق: الإشراف على أعضاء الفريق ودعمهم، ومراقبة الأداء، وتقديم التوجيه، وتعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة. المؤهلات ما يتطلبه الأمر لجعل الإقامة مميزة في هيلتون، تحدد قيمنا الأساسية ما يتطلبه النجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو في الفريق: شغف بنشر ضياء ودفء الضيافة. العمل بنزاهة والقيام دائماً بالشيء الصحيح. إلهام الآخرين من خلال القيادة. الإيمان بأن العمل الجماعي يحقق أفضل النتائج. شعور بالمسؤولية والامتلاك. التركيز على الحاضر، وجلب الإلحاح والانضباط لكل لحظة، مع العلم أنها يمكن أن تحدث تأثيراً دائماً. بالنسبة لهذا الدور، نحن نبحث أيضاً عن شخص متحمس للتحول والتغيير، محترف في التعلم يمكنه اصطحاب الناس في رحلة، وبناء الإثارة حول فصل جديد للفندق، وترجمة رؤية العقار المجدد إلى مهارات وسلوكيات وثقافة خدمة سيختبرها ضيوفنا. من نحن انضم إلى ثقافة عمل حائزة على جوائز في هيلتون، نحن لا نقدم فقط تجارب استثنائية لضيوفنا - بل نبني مكان عمل استثنائياً لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكناً. كشركة عالمية رائدة في مجال الضيافة، استقبلنا أكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، مع البقاء صادقين مع رؤيتنا التأسيسية: ملء الأرض بضياء ودفء الضيافة. لقد أكسبتنا ثقافتنا الحائزة على جوائز تقديراً متكرراً في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من قبل Great Place to Work و Fortune. مع مجموعتنا من العلامات التجارية ذات المستوى العالمي، والتزام الشركة بتوفير أفضل إقامة لكل ضيف، نحن نضع معايير جديدة لمستقبل السفر. سواء كنت تبدأ حياتك المهنية أو تستكشف شيئاً جديداً، تدعم هيلتون رحلتك في كل خطوة على الطريق. تعال من أجل الوظيفة، وابقَ من أجل المهنة - وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحراً. هل أنت فضولي بشأن الحياة في هيلتون؟ استكشف مدونة الوظائف الخاصة بنا لترى لماذا نحن أكثر من مجرد مكان رائع للإقامة - نحن مكان رائع للعمل.

Full Time LinkedIn

Assistant Manager IT Service Management

On-site - Qatar - Doha 16 September 2026

Accounting, Finance & Banking

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Purpose Summary The incumbent will be consulted for overseeing the IT Service Management (ITSM) program, functioning as an objective body that reviews and evaluates IT Service Management operations and delivery within the Group Information Technology Division (GITD). The role ensures management and employees comply with ITSM rules and regulations, IT policies and procedures are followed, and organizational behavior meets the Bank's Standards of Conduct. Essential Duties & Responsibilities By Dimensions Shareholder & Financial Develop, maintain, and revise ITSM policies and procedures for ITD operations and compliance. Support the day-to-day operation of the ITSM Program. Support corrective action plans to resolve IT-related issues and provide guidance to prevent recurring problems. Delegate and direct service tasks, monitor project progress, and manage service team members to ensure objectives are achieved. Assist with administrative activities including invoice management, order processing, and inventory tracking. Monitor Service Desk performance and improve service methods to increase productivity and customer satisfaction. Monitor department issues and client complaints and develop corrective measures to reduce recurring incidents. Implement KPIs and best practices for IT Service Management. Promote cost consciousness, efficiency, and productivity while minimizing costs and waste. Act within delegated authority limits. Customer (Internal & External) Monitor and coordinate ITD compliance and governance activities. Ensure proper reporting of ITD violations or potential violations. Coordinate across IT departments regarding Service Management policies, standards, procedures, and guidelines. Ensure confidentiality, integrity, and reliability of IT documentation. Assist customers with queries related to Bank products and services. Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs). Build and maintain effective relationships with related departments and units. Provide timely and accurate information to auditors, compliance, financial control, and risk functions when required. Internal (Processes, Products, Regulatory) Support closure of audit gaps across ITD related to IT processes and systems. Assess IT-related risks and prepare remediation plans. Ensure policies, standards, procedures, guidelines, and system documentation are followed. Review project documentation produced by IT departments to ensure compliance with documentation standards. Learning & Knowledge Maintain strong knowledge and expertise in professional IT documentation. Possess technical understanding of IT systems for effective documentation. Identify and pursue professional development opportunities. Design and implement efficient procedures for distributing and installing changes to IT systems. Ensure implementations are traceable, secure, authorized, tested, and properly maintained. Maintain software master copies and configuration management databases. Train new employees on ITSM procedures. Maintain knowledge of ITIL v3 and related technologies. Keep current with developments in the professional field. Education/Experience Requirements Bachelor's degree in Computer Science, Computer Engineering, or related discipline. MBA or Master's degree is an advantage. Experience in:IT Service Management documentation IT Governance Information Security Technical documentation of IT systems Minimum 4 years of experience in a major bank. At least 2-4 years of experience in an IT Service Management operations function. ITSM training courses and certifications are preferred. ITIL Foundation certification is mandatory. ITIL Practitioner certification is preferred. Any ITSM certification is an advantage Note: you will be required to attach the following: Resume/CVQID | Front & Back (For Qatar Residents) Passport Education Certificate Experience Certificates

نبذة عن QNB تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، وقد نمت المجموعة بشكل مطرد لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا. تمتد تواجد مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. يبلغ إجمالي عدد الموظفين أكثر من 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل من خلال 1,000 موقع وشبكة صراف آلي تضم 4,300 جهاز. حافظ بنك QNB على مكانته كواحد من أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من قبل وكالات التصنيف الائتماني الرائدة، بما في ذلك ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من منشورات مالية دولية متخصصة ورائدة. وبناءً على الأداء المالي القوي والمستمر للمجموعة وتوسعها الدولي، يصنف QNB حالياً كأثمن علامة تجارية مصرفية في الشرق الأوسط وإفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس. تمتلك مجموعة QNB برنامجاً نشطاً لدعم المجتمع وترعى مختلف الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. ملخص الغرض من الوظيفة سيتم استشارة شاغل الوظيفة للإشراف على برنامج إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات (ITSM)، والعمل كجهة موضوعية تراجع وتقيم عمليات إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات وتقديمها داخل قسم تكنولوجيا المعلومات بالمجموعة (GITD). يضمن هذا الدور امتثال الإدارة والموظفين لقواعد ولوائح إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات، واتباع سياسات وإجراءات تكنولوجيا المعلومات، وضمان توافق السلوك التنظيمي مع معايير السلوك الخاصة بالبنك. المهام والمسؤوليات الأساسية حسب الأبعاد المساهمون والشؤون المالية: تطوير وصيانة ومراجعة سياسات وإجراءات إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات لعمليات قسم تكنولوجيا المعلومات والامتثال لها. دعم العمليات اليومية لبرنامج إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات. دعم خطط الإجراءات التصحيحية لحل المشكلات المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات وتقديم التوجيه لمنع تكرار المشكلات. تفويض وتوجيه مهام الخدمة، ومراقبة تقدم المشروع، وإدارة أعضاء فريق الخدمة لضمان تحقيق الأهداف. المساعدة في الأنشطة الإدارية بما في ذلك إدارة الفواتير، ومعالجة الطلبات، وتتبع المخزون. مراقبة أداء مكتب الخدمة وتحسين أساليب الخدمة لزيادة الإنتاجية ورضا العملاء. مراقبة مشكلات القسم وشكاوى العملاء وتطوير تدابير تصحيحية لتقليل الحوادث المتكررة. تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لإدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات. تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة والإنتاجية مع تقليل التكاليف والهدر. العمل ضمن حدود السلطة المفوضة. العميل (داخلي وخارجي): مراقبة وتنسيق أنشطة الامتثال والحوكمة في قسم تكنولوجيا المعلومات. ضمان الإبلاغ السليم عن انتهاكات قسم تكنولوجيا المعلومات أو الانتهاكات المحتملة. التنسيق عبر أقسام تكنولوجيا المعلومات فيما يتعلق بسياسات ومعايير وإجراءات ومبادئ توجيهية إدارة الخدمة. ضمان سرية وسلامة وموثوقية وثائق تكنولوجيا المعلومات. مساعدة العملاء في الاستفسارات المتعلقة بمنتجات وخدمات البنك. الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs). بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع الأقسام والوحدات ذات الصلة. تقديم معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين والامتثال والرقابة المالية ووظائف المخاطر عند الحاجة. الداخلي (العمليات، المنتجات، التنظيمية): دعم إغلاق فجوات التدقيق عبر قسم تكنولوجيا المعلومات المتعلقة بعمليات وأنظمة تكنولوجيا المعلومات. تقييم المخاطر المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات وإعداد خطط المعالجة. التأكد من اتباع السياسات والمعايير والإجراءات والمبادئ التوجيهية ووثائق النظام. مراجعة وثائق المشروع التي تنتجها أقسام تكنولوجيا المعلومات لضمان الامتثال لمعايير التوثيق. التعلم والمعرفة: الحفاظ على معرفة وخبرة قوية في توثيق تكنولوجيا المعلومات المهني. امتلاك فهم تقني لأنظمة تكنولوجيا المعلومات لتوثيق فعال. تحديد ومتابعة فرص التطوير المهني. تصميم وتنفيذ إجراءات فعالة لتوزيع وتثبيت التغييرات على أنظمة تكنولوجيا المعلومات. ضمان أن تكون عمليات التنفيذ قابلة للتتبع وآمنة ومصرح بها ومختبرة ومصانة بشكل صحيح. الحفاظ على النسخ الرئيسية للبرمجيات وقواعد بيانات إدارة التكوين. تدريب الموظفين الجدد على إجراءات إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات. الحفاظ على المعرفة بـ ITIL v3 والتقنيات ذات الصلة. البقاء على اطلاع دائم بالتطورات في المجال المهني. متطلبات التعليم/الخبرة درجة البكالوريوس في علوم الحاسب، أو هندسة الحاسب، أو تخصص ذي صلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو درجة الماجستير. خبرة في: توثيق إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات، حوكمة تكنولوجيا المعلومات، أمن المعلومات، التوثيق الفني لأنظمة تكنولوجيا المعلومات. خبرة لا تقل عن 4 سنوات في بنك كبير. خبرة لا تقل عن 2-4 سنوات في وظيفة عمليات إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات. يفضل الحصول على دورات وشهادات في إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات (ITSM). شهادة ITIL Foundation إلزامية. يفضل الحصول على شهادة ITIL Practitioner. أي شهادة في إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات تعتبر ميزة. ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي: السيرة الذاتية، البطاقة الشخصية القطرية (الوجه والأمام) - للمقيمين في قطر، جواز السفر، الشهادة التعليمية، شهادات الخبرة.

Full Time LinkedIn

Assistant Vice President IT Governance and Performance

On-site - Qatar - Doha 16 September 2026

Accounting, Finance & Banking

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Purpose Summary The incumbent is responsible for developing and managing the IT performance management framework, including supporting the design, analysis, interpretation, and presentation of performance and statistical data to support business decision-making. The role ensures monitoring of SLAs against agreed targets and provides performance reporting and analysis across IT. The position also has overall responsibility for ensuring adequate IT capacity and availability to meet business requirements, optimizing the use of IT resources, translating business forecasts into infrastructure requirements, and supporting service level management activities. Additionally, the role oversees disaster recovery planning and coordination, ensuring critical business functions can recover within defined timeframes and that recovery procedures, plans, and testing are maintained across the organization. Key Responsibilities Shareholder & Financial Develop and implement performance measurement plans aligned with QNB business planning cycles. Analyze, interpret, and present complex performance information for management decision-making. Develop and maintain KPI reporting systems and performance improvement frameworks. Support SLA definition, negotiation, and monitoring. Assess new technologies from performance and cost perspectives. Build and maintain performance measurement and capacity models for infrastructure planning. Track utilization trends, capacity forecasts, and resource requirements. Develop availability and capacity plans. Support annual IT budget planning. Implement KPIs and best practices for IT Strategy and Performance. Promote cost consciousness, efficiency, and productivity across IT operations. Customer (Internal & External) Monitor and analyze key performance indicators and ensure reporting requirements are met. Develop performance reports for senior management, Board committees, and business units. Support benchmarking and performance improvement initiatives. Act as focal point between IT teams, suppliers, and business units for performance measurement activities. Implement and manage Capacity Management processes. Define capacity metrics and data collection methods. Translate business forecasts into infrastructure requirements. Produce performance, utilization, trend, and forecasting reports. Support disaster recovery planning and recovery procedure development. Maintain strong relationships with stakeholders and service managers. Provide support to internal and external auditors, compliance, and risk teams. Internal Processes & Regulatory Perform complex performance analysis and reporting activities. Support governance and reporting projects. Ensure information quality standards and reporting deadlines are met. Develop surveys and audits supporting service improvements. Establish and maintain Capacity and Availability Management policies, procedures, and processes. Ensure regular audits of Capacity Management processes. Address audit findings related to capacity and availability management. Maintain performance and capacity databases. Participate in IT and CAB meetings related to system performance and change management. Develop and maintain disaster recovery documentation and emergency response procedures. Assess and recommend new hardware and software solutions that improve IT governance and performance. Continuous Improvement Lead cross-functional improvement initiatives. Encourage innovative thinking and adoption of industry best practices. Foster a culture of continuous improvement and knowledge sharing. Learning & Knowledge Maintain expertise in ITIL and COBIT frameworks. Perform capacity modeling and trend analysis. Maintain understanding of IT systems, performance management, and relevant regulations. Pursue professional development and remain current with industry developments. Coach and develop team members and assess team performance regularly. Education & Experience Requirements Bachelor's Degree in Computer Science, Computer Engineering, Computing Performance Analysis, or a related discipline (Master's degree preferred). Minimum 10 years of IT experience. Minimum 8 years in IT Governance, Performance Measurement, and Performance Management. ITIL Expert Certification is mandatory. Consulting experience in Governance and Performance Management is an advantage Note: you will be required to attach the following: Resume/CVPassport QID (Front and Back) Educational Certificates Birth Certificate

عن مجموعة QNB تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، وقد نمت المجموعة بثبات لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا. يمتد تواجد مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتطورة. يعمل لدى المجموعة أكثر من 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل من خلال 1,000 موقع وشبكة صراف آلي تضم 4,300 جهاز. حافظ بنك QNB على تصنيفه كواحد من أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من قبل وكالات التصنيف الائتماني الرائدة مثل ستاندرد آند بورز (A) وموديز (Aa3) وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من منشورات مالية دولية متخصصة. وبناءً على الأداء المالي القوي والمستمر للمجموعة وتوسع تواجدها الدولي، يصنف QNB حالياً كأثمن علامة تجارية مصرفية في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس. تتمتع مجموعة QNB ببرنامج نشط لدعم المجتمع وترعى العديد من الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. ملخص الغرض من الوظيفة يتولى شاغل الوظيفة مسؤولية تطوير وإدارة إطار عمل إدارة أداء تكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك دعم تصميم وتحليل وتفسير وتقديم بيانات الأداء والإحصاءات لدعم اتخاذ القرارات التجارية. يضمن هذا الدور مراقبة اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مقابل الأهداف المتفق عليها وتوفير تقارير وتحليلات الأداء عبر تكنولوجيا المعلومات. تتحمل الوظيفة أيضاً المسؤولية الشاملة عن ضمان كفاية وتوافر تكنولوجيا المعلومات لتلبية متطلبات العمل، وتحسين استخدام موارد تكنولوجيا المعلومات، وترجمة توقعات الأعمال إلى متطلبات بنية تحتية، ودعم أنشطة إدارة مستوى الخدمة. بالإضافة إلى ذلك، يشرف هذا الدور على تخطيط وتنسيق التعافي من الكوارث، مما يضمن قدرة وظائف الأعمال الحيوية على التعافي خلال أطر زمنية محددة وضمان الحفاظ على إجراءات وخطط واختبارات التعافي عبر المؤسسة. المسؤوليات الرئيسية المساهمون والجانب المالي تطوير وتنفيذ خطط قياس الأداء بما يتماشى مع دورات تخطيط الأعمال في QNB. تحليل وتفسير وتقديم معلومات أداء معقدة لدعم اتخاذ القرارات الإدارية. تطوير وصيانة أنظمة تقارير مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وأطر تحسين الأداء. دعم تعريف وتفاوض ومراقبة اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs). تقييم التقنيات الجديدة من منظور الأداء والتكلفة. بناء وصيانة نماذج قياس الأداء والسعة لتخطيط البنية التحتية. تتبع اتجاهات الاستخدام وتوقعات السعة ومتطلبات الموارد. تطوير خطط التوافر والسعة. دعم تخطيط ميزانية تكنولوجيا المعلومات السنوية. تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لاستراتيجية وأداء تكنولوجيا المعلومات. تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة والإنتاجية عبر عمليات تكنولوجيا المعلومات. العملاء (داخليون وخارجيون) مراقبة وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية وضمان تلبية متطلبات التقارير. تطوير تقارير الأداء للإدارة العليا ولجان مجلس الإدارة ووحدات الأعمال. دعم مبادرات القياس المقارن وتحسين الأداء. العمل كنقطة اتصال بين فرق تكنولوجيا المعلومات والموردين ووحدات الأعمال لأنشطة قياس الأداء. تنفيذ وإدارة عمليات إدارة السعة. تحديد مقاييس السعة وطرق جمع البيانات. ترجمة توقعات الأعمال إلى متطلبات بنية تحتية. إنتاج تقارير الأداء والاستخدام والاتجاهات والتوقعات. دعم تخطيط التعافي من الكوارث وتطوير إجراءات التعافي. الحفاظ على علاقات قوية مع أصحاب المصلحة ومديري الخدمات. تقديم الدعم للمدققين الداخليين والخارجيين وفرق الامتثال والمخاطر. العمليات الداخلية والتنظيمية أداء أنشطة تحليل وتقارير الأداء المعقدة. دعم مشاريع الحوكمة والتقارير. ضمان تلبية معايير جودة المعلومات والمواعيد النهائية للتقارير. تطوير الاستبيانات والتدقيق لدعم تحسين الخدمات. إنشاء وصيانة سياسات وإجراءات وعمليات إدارة السعة والتوافر. ضمان التدقيق المنتظم لعمليات إدارة السعة. معالجة نتائج التدقيق المتعلقة بإدارة السعة والتوافر. صيانة قواعد بيانات الأداء والسعة. المشاركة في اجتماعات تكنولوجيا المعلومات واجتماعات مجلس تغيير العمليات (CAB) المتعلقة بأداء النظام وإدارة التغيير. تطوير وصيانة وثائق التعافي من الكوارث وإجراءات الاستجابة للطوارئ. تقييم والتوصية بحلول جديدة للأجهزة والبرامج التي تحسن حوكمة وأداء تكنولوجيا المعلومات. التحسين المستمر قيادة مبادرات التحسين متعددة الوظائف. تشجيع التفكير الابتكاري واعتماد أفضل الممارسات في القطاع. تعزيز ثقافة التحسين المستمر وتبادل المعرفة. التعلم والمعرفة الحفاظ على الخبرة في أطر عمل ITIL وCOBIT. إجراء نمذجة السعة وتحليل الاتجاهات. الحفاظ على فهم أنظمة تكنولوجيا المعلومات وإدارة الأداء واللوائح ذات الصلة. متابعة التطوير المهني والبقاء على اطلاع بتطورات القطاع. تدريب وتطوير أعضاء الفريق وتقييم أداء الفريق بانتظام. متطلبات التعليم والخبرة درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو هندسة الحاسوب أو تحليل أداء الحوسبة أو تخصص ذي صلة (يفضل درجة الماجستير). خبرة لا تقل عن 10 سنوات في تكنولوجيا المعلومات. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في حوكمة تكنولوجيا المعلومات وقياس الأداء وإدارة الأداء. شهادة ITIL Expert إلزامية. تعتبر الخبرة الاستشارية في الحوكمة وإدارة الأداء ميزة إضافية. ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي: السيرة الذاتية / جواز السفر / البطاقة الشخصية (أمام وخلف) / الشهادات التعليمية / شهادة الميلاد

Full Time LinkedIn

Learning Manager

On-site - Qatar - Doha 14 September 2026

Other

About Us As the world's largest family of luxury hotels, we all take great pride in being genuine ambassadors of the Inter Continental® brand. Shaped by decades of international know-how and local insights, our passion for luxury travel spans cultures and customs. Inspiring us to create warm and sophisticated experiences for those seeking a richer perspective on the world. Each of our hotels cultivates a distinctive style and ambience where we embrace every opportunity to give our guests a personal and enriching experience. If you'd like to embrace a wider world of experiences and opportunities, we'd like to welcome you to the world's most international luxury hotel brand. Located on Doha's longest private beach and nestled in landscaped gardens, the Inter Continental Doha Beach & Spa features 12 restaurants, a range of recreational facilities, a free-form swimming pool, and the world-class Spa Inter Continental. Situated in an exclusive location, minutes from downtown Doha and major government and corporate offices and within minutes to the Doha Exhibition and Convention Centre, City Center Mall, and Doha Golf Club, our properties offer distinctive surroundings which will forever redefine luxury. Located within the Inter Continental Doha Beach & Spa in West Bay Lagoon, Mykonos Restaurant offers a contemporary Greek-taverna dining experience in a luxurious setting. The décor evokes the feel of the Greek islands, using whites and blues, with an expansive terrace overlooking the pool and Arabian Sea. Live bouzouki music and vibrant ambiance add to the dining experience on select evenings. Your Day to Day As Learning Manager, you will be responsible for designing, delivering and evaluating learning initiatives that support our business objectives, strengthen colleague capabilities and develop our future leaders. You will work closely with the leadership team and Heads of Department to identify development priorities and translate them into impactful learning solutions aligned with IHG standards, brand values and our People & Culture strategy. Key Responsibilities Drive the property Learning & Development strategy aligned to business priorities, brand expectations, and luxury service ambition. Conduct a structured Learning Needs Analysis and translate insights into a clear annual learning plan and calendar. Own the implementation, adoption, and ongoing effectiveness of IHG University across the property. Ensure all mandatory, brand, and role-based learning pathways are actively deployed, tracked, and completed. Facilitate leadership development journeys for supervisors, managers, and senior leaders using approved IHG learning content. Support PDPs and succession planning by identifying development priorities for high-potential talent in partnership with People & Culture and department heads. Lead and sustain a strong Departmental Trainer framework that enables learning to be delivered and reinforced within departments. Train, coach, and support departmental trainers to ensure consistency, confidence, and effectiveness. What We Need From You Ideally, you'll have some or all of the following competencies and experience we're looking for: Previous experience in a Learning & Development / Training role within the luxury hospitality industry, preferably in a large or international hotel environment. Strong understanding of hospitality operations and the ability to translate operational needs into practical learning solutions. Proven experience in facilitating learning for diverse audiences and different levels of seniority. Strong knowledge of leadership development, talent management and succession planning. Excellent communication, presentation and facilitation skills. A creative and engaging approach to learning, with the ability to introduce new ideas and initiatives. Strong organizational and project management skills, with excellent attention to detail. Confidence in working with senior leaders, HODs and operational teams. Strong analytical skills and the ability to measure and communicate the impact of learning initiatives. What We Offer We’ll reward all your hard work with competitive salary and benefits. Join us and you’ll become part of the global IHG family – and like all families, all our individual team members share some winning characteristics. As a team, we work better together – we trust and support each other, we do the right thing and we welcome different perspectives. You need to show us you care: that you notice the little things that make a difference to guests as well as always looking for ways to improve - visit www.careers.ihg.com to find out more about us. So go on - show us how your passion and personality are the perfect fit to deliver memorable experiences to our guests. Don't quite meet every single requirement, but still believe you'd be a great fit for the job? We'll never know unless you hit the 'Apply' button. Start your journey with us today.

نبذة عنا بصفتنا أكبر عائلة في العالم للفنادق الفاخرة، نحن جميعاً نفخر بكوننا سفراء حقيقيين لعلامة إنتركونتيننتال® التجارية. لقد تشكل شغفنا بالسفر الفاخر عبر عقود من الخبرة الدولية والرؤى المحلية التي تتجاوز الثقافات والأعراف، مما يلهمنا لابتكار تجارب دافئة وراقية لأولئك الذين يبحثون عن منظور أكثر ثراءً للعالم. يعمل كل فندق من فنادقنا على تنمية أسلوب وأجواء مميزة حيث نغتنم كل فرصة لنقدم لضيوفنا تجربة شخصية ومثرية. إذا كنت ترغب في احتضان عالم أوسع من التجارب والفرص، فنحن نود أن نرحب بك في أكثر العلامات التجارية الفندقية الفاخرة عالمية في العالم. يقع فندق إنتركونتيننتال الدوحة بيتش آند سبا على أطول شاطئ خاص في الدوحة ووسط حدائق ذات مناظر طبيعية، ويضم 12 مطعماً، ومجموعة من المرافق الترفيهية، ومسبحاً بتصميم حر، وسبا إنتركونتيننتال العالمي. تقع فنادقنا في موقع حصري، على بعد دقائق من وسط مدينة الدوحة والمكاتب الحكومية والشركات الرئيسية، وعلى بعد دقائق من مركز الدوحة للمعارض والمؤتمرات، وسيتي سنتر مول، ونادي الدوحة للجولف، وتوفر بيئات مميزة ستعيد تعريف مفهوم الفخامة إلى الأبد. يقع مطعم ميكونوس داخل فندق إنتركونتيننتال الدوحة بيتش آند سبا في لاجون ويست باي، ويقدم تجربة تناول طعام في حانة يونانية معاصرة في أجواء فاخرة. يستحضر الديكور شعور الجزر اليونانية، باستخدام الألوان البيضاء والزرقاء، مع تراس واسع يطل على المسبح وبحر العرب. تضيف موسيقى البوزوكي الحية والأجواء النابضة بالحياة إلى تجربة تناول الطعام في أمسيات مختارة. مهامك اليومية بصفتك مديراً للتعلم، ستكون مسؤولاً عن تصميم وتقديم وتقييم مبادرات التعلم التي تدعم أهداف أعمالنا، وتعزز قدرات الزملاء، وتطور قادتنا المستقبليين. ستعمل بشكل وثيق مع فريق القيادة ورؤساء الأقسام لتحديد أولويات التطوير وترجمتها إلى حلول تعلم مؤثرة تتماشى مع معايير IHG وقيم العلامة التجارية واستراتيجيتنا للأفراد والثقافة. المسؤوليات الرئيسية قيادة استراتيجية التعلم والتطوير في المنشأة بما يتماشى مع أولويات العمل وتوقعات العلامة التجارية وطموح الخدمة الفاخرة. إجراء تحليل منظم لاحتياجات التعلم وترجمة الرؤى إلى خطة تعلم سنوية واضحة وتقويم محدد. تولي مسؤولية تنفيذ واعتماد وفعالية جامعة IHG المستمرة في جميع أنحاء المنشأة. التأكد من نشر وتتبع وإكمال جميع مسارات التعلم الإلزامية والخاصة بالعلامة التجارية والقائمة على الأدوار. تيسير رحلات التطوير القيادي للمشرفين والمديرين والقادة الكبار باستخدام محتوى التعلم المعتمد من IHG. دعم خطط التطوير الشخصية (PDPs) وتخطيط التعاقب الوظيفي من خلال تحديد أولويات التطوير للمواهب ذات الإمكانات العالية بالشراكة مع قسم الأفراد والثقافة ورؤساء الأقسام. قيادة واستدامة إطار عمل قوي للمدربين في الأقسام، مما يتيح تقديم التعلم وتعزيزه داخل الأقسام. تدريب وتوجيه ودعم مدربي الأقسام لضمان الاتساق والثقة والفعالية. ما نحتاجه منك من الناحية المثالية، يجب أن تمتلك بعضاً أو كل الكفاءات والخبرات التالية التي نبحث عنها: خبرة سابقة في دور التعلم والتطوير / التدريب داخل صناعة الضيافة الفاخرة، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة فندقية كبيرة أو دولية. فهم قوي لعمليات الضيافة والقدرة على ترجمة الاحتياجات التشغيلية إلى حلول تعلم عملية. خبرة مثبتة في تيسير التعلم لجماهير متنوعة ومستويات مختلفة من الأقدمية. معرفة قوية بالتطوير القيادي، وإدارة المواهب، وتخطيط التعاقب الوظيفي. مهارات ممتازة في التواصل والعرض والتيسير. نهج إبداعي وجذاب للتعلم، مع القدرة على تقديم أفكار ومبادرات جديدة. مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع قوية، مع اهتمام ممتاز بالتفاصيل. الثقة في العمل مع كبار القادة ورؤساء الأقسام والفرق التشغيلية. مهارات تحليلية قوية والقدرة على قياس وتوصيل تأثير مبادرات التعلم. ما نقدمه لك سوف نكافئ عملك الجاد براتب ومزايا تنافسية. انضم إلينا وستصبح جزءاً من عائلة IHG العالمية - ومثل كل العائلات، يتشارك جميع أعضاء فريقنا الفرديين في بعض الخصائص الفائزة. كفريق، نحن نعمل بشكل أفضل معاً - نحن نثق وندعم بعضنا البعض، ونفعل الشيء الصحيح، ونرحب بوجهات النظر المختلفة. تحتاج إلى أن تظهر لنا أنك تهتم: أنك تلاحظ الأشياء الصغيرة التي تحدث فرقاً للضيوف بالإضافة إلى البحث دائماً عن طرق للتحسين - تفضل بزيارة www.careers.ihg.com لمعرفة المزيد عنا. لذا انطلق - أظهر لنا كيف أن شغفك وشخصيتك هما الملاءمة المثالية لتقديم تجارب لا تُنسى لضيوفنا. ألا تستوفي كل متطلبات الوظيفة تماماً، ولكن لا تزال تعتقد أنك ستكون مناسباً تماماً للوظيفة؟ لن نعرف أبداً إلا إذا ضغطت على زر 'تقديم'. ابدأ رحلتك معنا اليوم.

Full Time LinkedIn

Manager - MIS Business Analysis

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Accounting, Finance & Banking

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Purpose Summary The incumbent will be responsible for current processes input/output controls, and data requirements. He will also define business needs and translate them into business analysis and requirements specifications. Also will be responsible for the enterprise data warehouse and business intelligence technology. This individual will partner with the business to manage/maintain the data and database processes and environment used to meet the organization’s on-going information needs. This includes design and maintenance of the enterprise information strategy, data models and databases used to support the organization’s application and reporting systems. The Senior Manager, MIS Business Analysis will judiciously balance the resource demands between project work, database/model maintenance, and enterprise architecture initiatives. Essential Duties & Responsibilities By Dimensions Shareholder & Financial: Provide comprehensive and cost effective solutions to user requirements. Monitor and measure the quality of the unit’s performance accordingly. Implements KPI’s and best practices for MIS Business Analysis Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. Customer (Internal & External): Meet with users from other departments to understand and document their requirements prior to providing suitable solutions. To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. Internal (Processes, Products, Regulatory): Monitor the implementation of development lifecycle strategies, policies, standards and guidelines for design, selection, development and ongoing maintenance of systems. Monitor and recommend solutions to cater for the user business requirements and provide the most adequate systems to resolve these requirements. Recommend live operations of the systems or retirement of the system with the Group’s IT architecture based on business objective and strategy. Implement tasks according to the prioritization based on the overall business plans and other factors of limitation and urgencies. Lead the preparation and maintenance of documentation and standards for the different activities and systems user guides as per the overall documentation policy. Ensure compliance and adherence to existing standards and policies by all the Application Development staff and follow the most recent control objectives and best practices. Learning & Knowledge: Understand user requirements and existing structure in order to provide the proper solutions by enhancing the existing systems or providing new systems. Possess knowledge of system architecture and limitations in deciding on methods of problem solving which may impact overall resource availability and time to deliver changes. Initiate regular Application Development departmental meetings which aim to add value by discussing progress, problems, and any other issues of concern. Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. Education/Experience Requirements Bachelor Degree in Computer Science, Computer Engineering or and related field. At least 6 years experience in financial services with a specialization in web or mobile application development Note: you will be required to attach the following: Resume/CVPassport Educational Certificates

نبذة عن مجموعة QNB تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، ومنذ ذلك الحين نمت المجموعة بشكل مطرد لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا. تمتد تواجدات مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. يعمل لدى المجموعة أكثر من 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل من خلال 1,000 موقع وشبكة صراف آلي تضم أكثر من 4,300 جهاز. حافظ بنك QNB على مكانته كواحد من أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من قبل وكالات التصنيف الائتماني الرائدة، بما في ذلك ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من منشورات مالية دولية متخصصة ورائدة. بناءً على الأداء المالي القوي والمستمر للمجموعة وتوسعها الدولي، يصنف QNB حالياً كالعلامة التجارية المصرفية الأكثر قيمة في الشرق الأوسط وإفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس. تتمتع مجموعة QNB ببرنامج نشط لدعم المجتمع وترعى العديد من الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. ملخص الغرض من الوظيفة سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن ضوابط مدخلات/مخرجات العمليات الحالية ومتطلبات البيانات. كما سيقوم بتحديد احتياجات الأعمال وترجمتها إلى تحليلات أعمال ومواصفات متطلبات. وسيكون مسؤولاً أيضاً عن مستودع بيانات المؤسسة وتكنولوجيا ذكاء الأعمال. سيعمل هذا الفرد كشريك مع قطاعات الأعمال لإدارة/صيانة البيانات وعمليات وقاعدة بيانات المؤسسة المستخدمة لتلبية احتياجات المعلومات المستمرة للمؤسسة. ويشمل ذلك تصميم وصيانة استراتيجية معلومات المؤسسة، ونماذج البيانات، وقواعد البيانات المستخدمة لدعم أنظمة التطبيقات والتقارير في المؤسسة. وسيقوم مدير أول تحليل أعمال نظم المعلومات الإدارية بالموازنة بحكمة بين متطلبات الموارد بين عمل المشاريع، وصيانة قواعد البيانات/النماذج، ومبادرات هندسة المؤسسة. الواجبات والمسؤوليات الأساسية حسب الأبعاد المساهمون والجانب المالي: تقديم حلول شاملة وفعالة من حيث التكلفة لمتطلبات المستخدمين. مراقبة وقياس جودة أداء الوحدة وفقاً لذلك. تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لتحليل أعمال نظم المعلومات الإدارية. تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة وزيادة الإنتاجية، لتقليل التكاليف، وتجنب الهدر، وتحسين منافع البنك. التصرف ضمن حدود الصلاحيات المفوضة لشاغل الوظيفة. العملاء (داخليون وخارجيون): الاجتماع مع المستخدمين من الإدارات الأخرى لفهم وتوثيق متطلباتهم قبل تقديم الحلول المناسبة. مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والسعي لإيجاد حل لطلباتهم. الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في وقت الاستجابة. بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. توفير بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين/الداخليين، والامتثال، والرقابة المالية، والمخاطر عند الحاجة. الجانب الداخلي (العمليات، المنتجات، التنظيم): مراقبة تنفيذ استراتيجيات دورة حياة التطوير، والسياسات، والمعايير، والمبادئ التوجيهية لتصميم واختيار وتطوير والصيانة المستمرة للأنظمة. مراقبة التوصية بالحلول لتلبية متطلبات أعمال المستخدمين وتوفير الأنظمة الأكثر ملاءمة لحل هذه المتطلبات. التوصية بالعمليات الحية للأنظمة أو إيقاف تشغيل النظام بما يتماشى مع بنية تكنولوجيا المعلومات للمجموعة بناءً على أهداف واستراتيجية العمل. تنفيذ المهام وفقاً للأولويات بناءً على خطط العمل العامة وعوامل القيد والاستعجال الأخرى. قيادة إعداد وصيانة الوثائق والمعايير للأنشطة المختلفة وأدلة مستخدمي الأنظمة وفقاً لسياسة التوثيق العامة. ضمان الامتثال والالتزام بالمعايير والسياسات الحالية من قبل جميع موظفي تطوير التطبيقات واتباع أحدث أهداف الرقابة وأفضل الممارسات. التعلم والمعرفة: فهم متطلبات المستخدمين والهيكل الحالي من أجل توفير الحلول المناسبة عن طريق تحسين الأنظمة الحالية أو توفير أنظمة جديدة. امتلاك المعرفة ببنية النظام والقيود عند اتخاذ قرار بشأن طرق حل المشكلات التي قد تؤثر على توفر الموارد بشكل عام والوقت اللازم لتقديم التغييرات. بدء اجتماعات دورية لقسم تطوير التطبيقات تهدف إلى إضافة قيمة من خلال مناقشة التقدم والمشكلات وأي قضايا أخرى ذات أهمية. تحديد مجالات التطوير المهني للذات بشكل استباقي والقيام بأنشطة التطوير. البحث عن الفرص للبقاء على اطلاع بجميع التطورات في المجال المهني. متطلبات التعليم/الخبرة درجة البكالوريوس في علوم الحاسب، أو هندسة الحاسب، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 6 سنوات في الخدمات المالية مع تخصص في تطوير تطبيقات الويب أو تطبيقات الهاتف المحمول. ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي: السيرة الذاتية، جواز السفر، الشهادات التعليمية

Full Time LinkedIn

Head Coach

On-site - Qatar - Doha 30 August 2026

Sales

Head Coach – Girls’ Athletics Program Department: Sports / Athletics Reports to: Program Director Employment Type: Full-Time Location: Qatar Role Overview The Head Coach will lead the development and delivery of the Girls’ Athletics Program, creating a safe, positive, and high-performance environment for young female athletes. The role combines technical coaching, athlete development, team leadership, competition planning, and program management. The Head Coach will be responsible for helping athletes improve their performance while building confidence, discipline, teamwork, and a lasting passion for sport. Key Responsibilities 1. Coaching and Athlete Development * Design and deliver structured athletics training programs appropriate to each athlete’s age, ability, and development stage.* Coach athletes across relevant track and field disciplines, including running, jumping, and throwing events.* Assess athletes’ abilities and create individual development plans.* Monitor performance, attendance, fitness, and overall progression.* Identify talented athletes and develop clear pathways for advanced training and competition.* Promote confidence, discipline, resilience, teamwork, and positive sporting values.* Ensure training remains engaging, inclusive, and suitable for girls of different experience levels. 2. Program Leadership * Establish the overall coaching philosophy, technical direction, and seasonal plan for the program.* Lead, supervise, and support assistant coaches and other technical staff.* Assign coaching responsibilities and ensure consistency across all training groups.* Plan weekly training schedules, athlete assessments, camps, and competitions.* Ensure the program operates efficiently and meets its participation and performance objectives.* Contribute to the future growth and development of the Girls’ Athletics Program. 3. Competition Management * Prepare athletes physically and mentally for competitions.* Select athletes for events based on readiness, performance, and development needs.* Manage competition entries, event schedules, warm-ups, and athlete support.* Attend competitions, training camps, and program activities as required.* Review competition results and use performance data to improve future training plans. 4. Athlete Welfare and Safeguarding * Maintain a safe, respectful, and supportive environment for all athletes.* Follow all safeguarding, child protection, health, and safety policies.* Recognize and respond appropriately to injuries, health concerns, or welfare issues.* Work closely with parents, guardians, medical professionals, and program management when necessary.* Ensure professional boundaries and appropriate communication with athletes and families.* Promote the physical, emotional, and social well-being of every athlete. 5. Communication and Reporting * Maintain regular and professional communication with athletes, parents, and management.* Provide clear feedback regarding athlete progress, attendance, behavior, and development.* Prepare periodic reports covering participation, performance, achievements, and areas for improvement.* Conduct parent meetings and athlete reviews when required.* Represent the program professionally at competitions, events, and community activities. 6. Operational Responsibilities * Ensure training facilities and equipment are used safely and maintained appropriately.* Maintain accurate attendance, assessment, performance, and competition records.* Support athlete recruitment, trials, open days, and community engagement initiatives.* Coordinate with administration, marketing, medical, and operations teams when required.* Perform other duties related to the effective delivery of the athletics program. Qualifications and Experience * Recognized athletics or track and field coaching certification.* Bachelor’s degree in Sports Science, Physical Education, Coaching, or a related field is preferred.* Minimum of five years of relevant athletics coaching experience.* Previous experience leading a girls’ or youth athletics program is strongly preferred.* Demonstrated experience developing athletes for competitions.* Strong understanding of youth athletic development, conditioning, injury prevention, and recovery.* Valid First Aid and CPR certification, or willingness to obtain them before commencing the role.* Safeguarding or child protection certification is preferred.* English proficiency is required; Arabic is an advantage. Required Skills and Attributes * Strong leadership and team-management abilities.* Excellent technical knowledge of athletics.* Ability to motivate, mentor, and positively influence young athletes.* Strong planning, organization, and performance-monitoring skills.* Professional and confident communication with athletes, parents, and colleagues.* Patient, disciplined, approachable, and culturally sensitive.* Ability to remain calm and make responsible decisions under pressure.* Commitment to athlete welfare, safeguarding, and professional conduct.* Willingness to work evenings, weekends, and competition days when required. Key Performance Indicators Performance will be evaluated based on: * Athlete attendance and retention.* Individual athlete development and measurable performance improvement.* Competition participation and results.* Athlete and parent satisfaction.* Quality and consistency of training delivery.* Compliance with safeguarding and safety requirements.* Development and performance of the wider coaching team.* Growth and reputation of the Girls’ Athletics Program. Safeguarding Requirement The successful candidate will be required to complete all necessary background checks and comply fully with the organization’s safeguarding, child protection, and professional conduct policies.

المدرب الرئيسي – برنامج ألعاب القوى للفتيات القسم: الرياضة / ألعاب القوى التقارير إلى: مدير البرنامج نوع التوظيف: دوام كامل الموقع: قطر نظرة عامة على الدور سيقود المدرب الرئيسي تطوير وتسليم برنامج ألعاب القوى للفتيات، مخلقاً بيئة آمنة وإيجابية وعالية الأداء للرياضيات الصغيرات. يجمع الدور بين التدريب الفني وتطوير اللاعب والقيادة الفريقية وتخطيط المنافسات وإدارة البرنامج. سيكون المدرب الرئيسي مسؤولاً عن مساعدة اللاعبات على تحسين أدائهن مع بناء الثقة والانضباط والعمل الجماعي وشغف دائم بالرياضة. المهام الأساسية 1. التدريب وتطوير اللاعب * تصميم وتقديم برامج تدريب ألعاب قوة مهيكلة مناسبة لعمر كل لاعبة وقدرتها ومراحل تطورها.* تدريب اللاعبات عبر تخصصات المضمار والميدان المعنية، بما في ذلك الجري والقفز والرمي.* تقييم قدرات اللاعبات ووضع خطط تطوير فردية.* رصد الأداء والحضور واللياقة والتقدم العام.* تحديد اللاعبات الموهوبات وتطوير مسارات واضحة للتدريب المتقدم والمنافسة.* تعزيز الثقة والانضباط والمرونة والعمل الجماعي والقيم الرياضية الإيجابية.* ضمان أن يظل التدريب ممتعاً وشاملاً ومناسباً لجميلات بمستويات خبرة مختلفة. 2. قيادة البرنامج * وضع فلسفة التدريب العامة والاتجاه الفني والخطة الموسمية للبرنامج.* قيادة والإشراف ودعم مدربين مساعدين وطاقم فني آخر.* تعيين مسؤوليات التدريب والتأكد من الاتساق عبر جميع مجموعات التدريب.* تخطيط جداول التدريب الأسبوعية وتقييمات اللاعبات وخيم التدريب والمنافسات.* ضمان أن يعمل البرنامج بكفاءة ويحقق أهداف المشاركة والأداء.* الإسهام في نمو وتطوير برنامج ألعاب القوى للفتيات في المستقبل. 3. إدارة المنافسات * إعداد اللاعبات بدنياً و عقلياً للمنافسات.* اختيار اللاعبات للفعاليات بناءً على الجاهزية والأداء واحتياجات التطوير.* إدارة دخول المسابقات وجداول الأحداث والاحماء ودعم اللاعبات.* حضور compétitions ومعسكرات التدريب وأنشطة البرنامج حسب الحاجة.* مراجعة نتائج المنافسات واستخدام بيانات الأداء لتحسين خطط التدريب المستقبلية. 4. رفاهية اللاعب وحماية الأطفال * الحفاظ على بيئة آمنة ومحترمة وداعمة لجميع اللاعبات.* اتباع سياسات الحماية ورعاية الصحة والسلامة والطفل.* التعرف على الإصابات والتعامل معها بشكل مناسب، أو المخاوف الصحية أو قضايا الرفاهية.* العمل عن كثب مع الأهل والأوصياء والمتخصصين الطبيين وإدارة البرنامج عند الضرورة.* ضمان وجود حدود مهنية وتواصل مناسب مع اللاعبات وأfamilies.* تعزيز الرفاه البدني والعاطفي والاجتماعي لكل لاعبة. 5. الاتصال والتقارير * المحافظة على تواصل منتظم واحترافي مع اللاعبات والأهل والإدارة.* تقديم تغذية راجعة واضحة حول تقدم اللاعبات والحضور والسلوك والتطور.* إعداد تقارير دورية تتضمن المشاركة والأداء والإنجازات ومجالات للتحسين.* إجراء اجتماعات أولياء الأمور ومراجعات اللاعبات عند الحاجة.* تمثيل البرنامج بمهنية في المنافسات والفعاليات والأنشطة المجتمعية. 6. المسؤوليات التشغيلية * ضمان استخدام مرافق التدريب والمعدات بأمان وصيانتها بشكل مناسب.* الحفاظ على سجلات الحضور والتقييم والأداء والمنافسة بدقة.* دعم توظيف اللاعبات والتجارب وأيام الانفتاح ومبادرات المشاركة المجتمعية.* التنسيق مع الإدارة والتسويق والطب وفرق العمليات عند الحاجة.* أداء واجبات أخرى تتعلق بالتسليم الفعّال لبرنامج ألعاب القوى. المؤهلات والخبرة * شهادة اعتماد معترف بها في التدريب في ألعاب القوى أو المضمار والميدان.* درجة البكالوريوس في علوم الرياضة أو التربية البدنية أو التدريب أو مجال ذي صلة مفضلة.* حد أدنى خمس سنوات من الخبرة في تدريب ألعاب القوى ذات الصلة.* يفضل خبرة سابقة في قيادة برنامج ألعاب القوى لفتيات أو للشباب.* خبرة مثبتة في تطوير اللاعبات للمنافسات.* فهم قوي لتطور اللعب لدى الشباب واللياقة، الوقاية من الإصابات والتعافي.* شهادة إسعاف أولي أو CPR سارية، أو الرغبة في الحصول عليهما قبل البدء في الدور.* يفضل وجود شهادة حماية أو رعاية الطفل.* الكفاءة في اللغة الإنجليزية مطلوبة؛ العربية ميزة إضافية. المهارات والسمات المطلوبة * قدرات قيادية قوية وإدارة فريق.* معرفة تقنية ممتازة في ألعاب القوى.* القدرة على التحفيز والإرشاد والتأثير الإيجابي على صغار اللاعبات.* مهارات التخطيط والتنظيم ومراقبة الأداء قوية.* تواصل مهني وواثق مع اللاعبات وأهاليهم وزملائهم.* صبورة ومتحمّلة وودودة وتتمتع بحسّ ثقافي.* القدرة على الحفاظ على الهدوء واتخاذ قرارات مسؤولة تحت الضغط.* الالتزام برفاهية اللاعب وحماية الأطفال والسلوك المهني.* الرغبة في العمل ليلاً وعطلات نهاية الأسبوع وأيام المنافسة عند الحاجة. مؤشرات الأداء الرئيسية سيتم تقييم الأداء بناءً على: * حضور اللاعبات والاحتفاظ بهن.* تطوير لاعب فردي وتحسن أداء يمكن قياسه.* المشاركة والنتائج في المنافسات.* رضا اللاعبات وأولياء أمورهم.* جودة واتساق تقديم التدريب.* الالتزام بمتطلبات الحماية والسلامة.* تطوير وأداء فريق التدريب الأوسع.* النمو وسمعة برنامج ألعاب القوى للفتيات. متطلبات الحماية سيُطلب من المرشح الناجح إنهاء جميع عمليات فحص الخلفية اللازمة والامتثال تماماً لسياسات الحماية ورعاية الطفل والسلوك المهني الخاصة بالمنظمة.

Full Time LinkedIn

Primary Teacher

On-site - Qatar - Doha 24 August 2026

Education & Training

Job Description Purpose of Role To plan, deliver, and assess high-quality learning experiences for primary school students, fostering their academic, social, emotional, and personal development in a safe, inclusive, and engaging learning environment, while implementing the school curriculum in alignment with the school's mission, vision, and values. ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Responsibilities Academic and Pedagogical Leadership Design, implement, and oversee the Primary academic program. Ensure effective delivery of the curriculum and pedagogical methodologies. Promote innovative, student-centered teaching practices. Analyze academic results and establish continuous improvement plans. Teaching Staff Management Coordinate, mentor, and evaluate the Primary teaching team. Identify professional development needs and support ongoing training. Lead pedagogical meetings and foster collaborative teamwork. Participate in the recruitment and induction of new teaching staff. Student Monitoring Oversee students’ academic, social, and emotional progress. Implement support strategies for students with specific learning needs. Ensure a safe, inclusive, and positive learning environment. Coordinate behavior management and wellbeing strategies. Family Engagement Maintain effective and timely communication with parents and guardians. Participate in parent meetings, conferences, and school events. Address and follow up on concerns or significant situations. Administrative Management Prepare academic and performance reports for the Primary section. Coordinate timetables, assessments, and school activities. Ensure compliance with internal policies and educational regulations. Skills, Qualifications And Experience Bachelor's degree in Primary Education or a related field. Valid teaching certification or license, as required by local regulations. Minimum of X years of teaching experience in Primary Education. Experience in bilingual or international schools is an advantage. Strong classroom management and instructional skills. Sound knowledge of child development and age-appropriate teaching methodologies. Effective communication and interpersonal skills. Strong planning, organizational, and assessment skills. Ability to differentiate instruction to meet diverse learning needs. Collaborative mindset and ability to work effectively as part of a teaching team. Commitment to continuous professional development and student-centered learning. ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply.

وصف الوظيفة الغرض من الدور التخطيط والتقديم والتقييم لتجارب تعلم عالية الجودة لطلاب المرحلة الابتدائية، مع تعزيز تطويرهم الأكاديمي والاجتماعي والعاطفي والشخصي في بيئة تعلم آمنة وشاملة وجذابة، مع تنفيذ منهج المدرسة بما يتماشى مع رسالة المدرسة ورؤيتها وقيمها. مبادئ ISP ابدأ مع أطفالنا وطلابنا. أطفالنا وطلابنا هم قلب ما نقوم به. ببساطة، نجاحهم هو نجاحنا. الرفاهية والسلامة ضروريان لأي متعلم وللعملية التعليمية. لذلك، نلتزم بتحديد قضايا الحفظ والسلامة والصحة والسلامة والتصرف ومتابعة جميع المخاوف بشكل مناسب. عامل الجميع بعناية واحترام. نعتني ببعضنا البعض، ونحتضن القواسم المشتركة والاختلافات، ونعزز رفاهية الذات والآخرين. شغِّل العمل بفعالية. نركز بلا كلل على الأشياء الأكثر أهمية والتي ستصنع الفرق الأكبر. نطبق سياسات المدرسة وإجراءاتها وتجسد الأفكار المشتركة لمجتمعنا. نكون مسؤولين ماليًا. نتخذ قرارات مالية بعناية بناءً على احتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا. نتعلم باستمرار. التحسن هو ما يدفعنا. نتفاعل بإيجابية مع التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة. مسؤوليات ISP القيادة الأكاديمية والتربوية تصميم وتنفيذ والإشراف على البرنامج الأكاديمي الابتدائي. ضمان تقديم المنهج والمناهج التربوية بشكل فعال. تعزيز ممارسات التدريس المبتكرة والمتمركزة حول الطالب. تحليل النتائج الأكاديمية ووضع خطط تحسين مستمرة. إدارة طاقم التدريس تنسيق وتوجيه وتقييم فريق التدريس الابتدائي. تحديد احتياجات التطوير المهني ودعم التدريب المستمر. قيادة الاجتماعات التربوية وتعزيز العمل الجماعي التعاوني. المشاركة في التوظيف وتوجيه المعلمين الجدد. متابعة الطلاب الإشراف على تقدم الطلاب أكاديًا واجتماعيًا وعاطفيًا. تنفيذ استراتيجيات دعم للطلاب ذوي الاحتياجات التعليمية المحددة. ضمان بيئة تعلم آمنة وشاملة وإيجابية. تنسيق إدارة السلوك واستراتيجيات الرفاهية. المشاركة الأسرية الحفاظ على تواصل فعال وفي الوقت المناسب مع الوالدين والأولياء. المشاركة في اجتماعات الوالدين والمؤتمرات وفعاليات المدرسة. معالجة ومتابعة المخاوف أو الحالات الهامة. الإدارة الإدارية إعداد تقارير أكاديمية وآداء لقسم الابتدائي. تنسيق الجداول والتقييمات والأنشطة المدرسية. ضمان الامتثال للسياسات الداخلية والأنظمة التعليمية. المهارات والمؤهلات والخبرة درجة البكالوريوس في التربية الأساسية أو مجال ذي صلة. شهادة تدريس سارية، حسب ما تقتضيه اللوائح المحلية. الحد الأدنى سنوات خبرة في التدريس بالمرحلة الابتدائية. الخبرة في المدارس ثنائية اللغة أو الدولية تعتبر ميزة. مهارات إدارة الصف والتدريس قوية. معرفة جيدة بتطور الطفل ومنهجيات التدريس الملائمة لعمره. مهارات الاتصال والتفاعل الاجتماعي فعالة. مهارات التخطيط والتنظيم والتقييم قوية. القدرة على تفريق التدريس لتلبية احتياجات تعلم متنوعة. عقلية تعاونية والقدرة على العمل بشكل فعال كجزء من فريق تدريس. الالتزام بالتطوير المهني المستمر والتعليم المتمركز حول الطالب. مبادئ ISP ابدأ مع أطفالنا وطلابنا. أطفالنا وطلابنا في قلب ما نقوم به. ببساطة، نجاحهم هو نجاحنا. الرفاهية والسلامة ضروريان للمتعلمين والتعليم. لذلك، نلتزم بتحديد مشكلات الحفظ والصحة والسلامة والتصرف ومتابعة جميع المخاوف بشكل مناسب. عامل الجميع باهتمام واحترام. نعتني ببعضنا البعض، ونحتضن الشبهات والاختلافات ونعزز رفاهية الذات والآخرين. اعمل بفعالية. نركز بلا كلل على الأشياء الأكثر أهمية والأكثر الفرق. نطبق سياسات المدرسة وإجراءاتها ونجسد الأفكار المشتركة لمجتمعنا. نكون مسؤولين ماليًا. نُدخل خيارات مالية بعناية بناءً على احتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا. نتعلم باستمرار. التحسن هو ما يقودنا. نتفاعل بإيجابية مع التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة. التزام ISP بمبادئ الحماية تلتزم ISP بالحماية وتعزيز رفاه الأطفال والشباب وتتوقع من جميع العاملين والمتطوعين مشاركة هذا الالتزام. يخضع جميع أصحاب المناصب السابقة لإجراءات فحص مناسبة، بما في ذلك بحث العناية الواجبة عبر الإنترنت، المراجع وفحوصات الخلفية الجنائية المرضية أو ما يعادلها التي تغطي تاريخ العمل السابق لمدة 10 سنوات. التزام ISP بالتنوع والعدالة والشمول والانتماء تلتزم ISP بتعزيز ثقافتنا الشاملة من خلال تحديد وتوظيف وتطوير والاحتفاظ بزملاء ذوي أداء عالٍ بغض النظر عن الجنس أو العرق أو الميول الجنسية أو التعبير عن النوع أو العمر أو الإعاقة أو الوضع العصبي-تنموي أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية أو غيرها من الخصائص الديموغرافية. يُشجع المرشحون الذين يشاركون رؤيتنا ومبادئنا ويرغبون في الإسهام في نجاح ISP من خلال هذا الدور على التقديم.

Mechanical Design Engineer Jobs in Qatar

Lead Exams & Assessments

Cortex Cloud Sales Specialist

Ports and Shipping Specialist

GSAS Specialist

Software Engineering Evaluation Specialist

Foreman

Help Desk & CAFM System Coordinator

CAD Operator – Roads & Highway

MEP BIM Modeler

QC Inspector (Piping)

QC Inspector (Welding)

QC Inspector (Piping)

QC Inspector (Welding)

Learning & Development Manager

Assistant Manager IT Service Management

Assistant Vice President IT Governance and Performance

Learning Manager

Manager - MIS Business Analysis

Head Coach

Primary Teacher

Site Owners

Employers

Job Seekers

Mechanical Design Engineer Jobs in Qatar

Receive email alerts for Mechanical Design Engineer Jobs in Qatar jobs