Food industries engineer Jobs 2026

Full Time

SE Operations Coordinator

On-site - Qatar - Doha 4 August 2026

Information Technology

Functions JOB DESCRIPTION Essential In conjunction with Global Mobility, locates personnel as required to meet specific project assignments. Works with Global Mobility to ensure timely mob/demob of personnel to meet project requirements (Schedulink). Coordinate with HR and Global Mobility to obtain any required medicals, visa, and OI general HSE, Code of Conduct and Sumtotal training prior to traveling to work site. Perform required site inductions and gate passes. Co-ordinate Personnel competency assessments including training certification and renewals, client specific training, inductions and gate passes. Ensure all current and new hire training certification is uploaded into Sumtotal. Arrange accommodation for personnel when in country, prioritising staff house accommodation. Co-ordinate with other region operations co-ordinators to share personnel as and when required, maximising utilisation. Assist Operations Manager with personnel recruitment preparing the required forms to any positions required (RAF/NHF) Provide HR with inter regional movement of personnel, and daily reports when required. Assist Operations Manager with preparing permanent and ad-hoc leaver forms. Train and coach personnel with time entry and expense reporting (Crew Time and Peoplesoft). Assist Operations Manager with raising requisitions within Peoplesoft for approval. Report any HSE observations when applicable Report any Cost of Poor Quality (COPQ) observed for continuous improvement. Prepare project lists and documents for client approval Personnel mobilizations management Timesheet and client worksheet control Rotation scheduling Training and Competence Non-essential Other duties as assigned Quality improvements HSE improvements Responsibilities Supervisory Responsibilities This position has NO direct supervisory responsibilities. However, direct contact with technicians and project teams to deliver information on mobs etc. out of hours and weekends likely. Qualifications Bachelors degree in project management, business management or related field, or equivalent combination of education and experience. Previous experience with planning, organizing and administration of activities and personnel Previous Integrity Management experience including personnel logistics Strong working knowledge of MS Office applications Basic Understanding of Non-Destructive Testing (NDT) Knowledge, Skills, Abilities, And Other Characteristics Ability to establish and maintain cooperative working relationships. Ability to work in a team environment, remaining attentive to ideas, recognizing responsibilities, and actively participating with others to accomplish assignments and achieve desired goals. Knowledge of department's policies, rules, regulations, business goals, vision, organizational structure, culture, philosophy, operating principles and values, etc. Ability to establish and maintain project priorities. Identifies what needs to be done and takes action before being asked or required. Working Conditions This position is considered OFFICE WORK which is characterized as follows. Almost exclusively indoors during the day and occasionally at night Occasional exposure to airborne dust in the work place Work surface is stable (flat) Physical Activity/Requirements The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. This position is considered LIGHT work. OCCASIONAL FREQUENT CONSTANT Sit with back supported Lift up to 10 pounds Standing Climbing stairs Office based Repetitive movements of arms and hands Sit with back supported About Us Oceaneering is a global provider of engineered services and products, primarily to the offshore energy industry. We develop products and services for use throughout the lifecycle of an offshore oilfield, from drilling to decommissioning. We operate the world's premier fleet of work class ROVs. Additionally, we are a leader in offshore oilfield maintenance services, umbilicals, subsea hardware, and tooling. We also use applied technology expertise to serve the defense, material handling, aerospace, science, and renewable energy industries. About The Team Oceaneering Integrity Management and Digital Solutions (IMDS) delivers capability, safety, and reliability. We help our customers make informed decisions and manage risk associated with their oil and gas, renewables, and maritime assets–any time, any place. Customers are confident that when they choose us, we will respond with the safe, green, efficient, and cost-effective solutions and services they require.

Full Time

Manager - Risk Consulting - Digital Risk - Doha

On-site - Qatar - Doha 21 July 2026

Information Technology

Manager – Risk Consulting – Digital Risk From small businesses to some of the world’s best-known brands, our tailored services help build trust and confidence through transparency, clarity, and consistency for our clients across the MENA region. Our MENA clients look to us for advice and services they can trust every time. You will use your professional skills and experience to make it happen, by supporting our MENA based EY Member Firms to serve clients in the MENA region across a broad range of industries and responsibilities. Within the MENA region, we are actively engaged with all sectors of the economy and actively supporting the vision of national leaderships especially in the GCC countries. We are dedicated to help our clients in all sectors anticipate the uncertainty they face in doing their business and work closely with them to help effectively manage the Risk. Technology is a major component underpinning the need to serve increasing demands of our MENA clients in their sophisticated technology environments. As organizations look to leverage the advantage technology offers, we’ll work with you to develop the consultancy and analytical skills that you’ll need in today’s environment. Working on projects that cross borders and sectors, the experiences you gain here will be more valuable than anywhere else. The opportunity EY is recruiting for Managers to join our Technology Risk team at various offices across MENA. You will be responsible to serve our clients as part of our teams across MENA offices. This position brings significant travel opportunities since EY operates a regional model with all consultants operating as one team across the region. Your Key Responsibilities As a Manager, you will be required to assist EY partners and other executives in managing key aspects of EY client engagements at a tactical level, as well as work as a key member of the engagement teams, draw on your knowledge and experience to solve complex issues for EY clients, support the MENA local Partner(s) and senior executives in sustaining client relationships, and build relationships with your MENA peers and internal clients. Initiate, build, and maintain strong relationships with existing and prospective clients, proactively identifying opportunities to showcase EY’s Digital Risk and broader consulting capabilities. Actively participate in business development activities, including account planning, pipeline development, and market scanning to identify new project opportunities. Lead or support the preparation, coordination, and submission of proposals, RFPs, and tenders, ensuring high‑quality and competitive submissions aligned with client needs. Act as an account manager for designated clients, ensuring ongoing engagement, upselling opportunities, and maintaining high client satisfaction. Engage with industry events, forums, and networking platforms to represent EY and identify potential new clients or partnerships. As a manager: Everything you will be involved in comes down to providing excellent customer service and helping our teams do the same. Whether it is working with multiple client teams, advising the clients on IT Risk related matters, or assisting executives with business development activities across various sectors, you will build strong relationships and become a trusted advisor to your MENA clients. You will participate in MENA engagements, working effectively as a team lead or a team member, providing support, maintaining communication, and updating senior team members on progress. You will assist in client service delivery, participate in all assigned tasks, and assist in preparing reports that will be delivered to clients and other parties. Skills And Attributes For Success Proactivity, accountability, and results-driven people will flourish in this environment. Dealing with competing priorities, understanding how to manage resources and communicating effectively are key skills. This will have a huge impact on those around you and help promote a positive work ethic. Strong commercial acumen with the ability to identify, qualify, and pursue business opportunities in the market. Demonstrated ability to build trusted relationships with senior client stakeholders. Comfort in market‑facing roles with proactive outreach and pipeline‑development habits. To qualify for the role, you must have Bachelor’s or master’s degree in computer science, information systems or a related discipline. Alternatively, a degree in business, accounting, finance, with additional IT qualifications.6-7 years of relevant experience of working as IT risk consultant or an IT auditor for a public accounting firm, professional services firm, technology company, telecom company or a financial services company, or comparable experience as an IT/IS consultant Relevant experience areas include, but not limited to, IT Risk assessment and management, Digital Trust, Mobile Technology assessments, Emerging Technologies (Robotics, IoT, Cloud and Blockchain), ERP control validations (SAP, Oracle, MS Dynamics), systems and networking technologies, IT/Business process and internal control assessments, internal audit engagements, external audit integration, application of data analytics, and/or third-party reporting, etc. Fluent Arabic and/or English communication skills at a professional level. Strong verbal and written communication with out of box thinking abilities. Proficient in MS Office products (Project, Word, Excel, Power Point) Ideally, you’ll also have CISA, CISSP, CISM, and/or CIA certification is essential for long-term growth in the role; Based on an individual’s professional background, area of specialization or industry focus, we recognize that other certifications, credentials or experience may be more relevant than the listed certifications and therefore may be acceptable. Experience of working in a similar role with an international consulting firm More operationally focused in working and institutionalizing best practices and process What We Look For We are interested in professionals who are business savvy with a passion for quality work, innovation as well as the motivation to create your own EY journey. Individuals who thrive in a market‑facing environment and can independently initiate conversations with clients, identify needs, and develop proposals that convert into engagements. What We Offer We offer a competitive compensation package where you’ll be rewarded based on performance and recognized for the value you bring to our business. Plus, we offer: Long-term career: we are a Big-4 global firm operating in almost all countries of the world. Continuous learning: You’ll develop the mindset and skills to navigate whatever comes next. Success as defined by you: We’ll provide the tools and flexibility, so you can make a meaningful impact, your way. Transformative leadership: We’ll give you the insights, coaching and confidence to be the leader the world needs. Diverse and inclusive culture: You’ll be embraced for who you are and empowered to use your voice to help others find theirs.

Full Time LinkedIn

Chef-Pastry

On-site - Qatar - Doha 22 hours ago

Hospitality & Tourism

Additional Information Job Number 26133787 Job Category Food and Beverage & Culinary Location Ras Abu Abboud Street, PO Box 26662, Doha 26662, QatarVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management 職位概述 透過親自執行任務展示創意烘焙和裝飾才能，同時帶領員工為所有區域準備始終如一的優質糕點。努力持續提高客人和員工的滿意度，同時維持經營預算。領導團隊培養和培訓，以改善成效，同時維持既定標準。必須確保滿足衛生和食品標準。 求職者個人資料 教育和經驗要求 <ul><li> 高中文憑或高中同等學歷 (GED)；4 年廚房、餐飲或相關專業領域工作經驗。 </li></ul>或者 <ul><li> 在經認可的大學取得烹飪術、酒店和餐廳管理或相關專業的兩年制學位；2 年廚房、餐飲或相關專業領域工作經驗。 </li></ul>核心工作活動 領導糕點廚師團隊 <ul><li> 利用人際關係和溝通技巧來引導、影響和鼓勵他人；宣導健全的財務/業務決策；表現出誠實/正直；以身作則。</li><li> 監督和管理員工。管理所有日常運營。充分瞭解員工的職位，以便在員工缺勤時履行職責。</li><li> 鼓勵和建立團隊成員之間的相互信任、尊重和合作。</li><li> 樹立榜樣，示範適當的行為。</li><li> 確保並保持員工的工作效率水準。</li><li> 確保員工瞭解期望和因素。</li><li> 與員工建立和保持開放的協作關係，並確保員工在團隊內部也這樣做。</li><li> 徵求員工回饋意見，採用「門戶開放」政策，並審查員工滿意度結果，以確定和解決員工的問題或疑慮。</li><li> 領導輪班，同時根據要求的規格親自製作食品並執行請求。</li><li> 監督和協調備餐廚師和工作人員的活動。 </li></ul>確保滿足烹飪標準和責任 <ul><li> 開發、設計或創建新的應用、想法、關係、系統或產品，包括藝術貢獻。</li><li> 認可優質的產品、展示和風味。</li><li> 維護食品製作處理和適當的貯存標準。</li><li> 維護食品採購、接收和儲存標準。</li><li> 支援餐飲配份和廢料控制程序。</li><li> 遵循所有食品的適當處理方法和溫度。</li><li> 監督糕點製作輪班運作，並確保遵守所有餐飲政策、標準和程序。</li><li> 確保遵守所有適用的法律法規。</li><li> 定期準備和烹飪或為特殊客人或場合準備和烹飪各種類型的食品。</li><li> 檢查生熟食品的品質，確保符合標準。</li><li> 協助確定應如何呈現菜肴，並進行裝飾性美食展示。 </li></ul>確保卓越的客戶服務 <ul><li> 提供超越預期的服務，實現客戶滿意並保留客人。</li><li> 管理日常運營，確保品質和標準，且每天滿足客戶的期望。</li><li> 透過溝通和協助個人瞭解客人需求，並在需要時提供指導、回饋和個人輔導，改善服務品質。</li><li> 為客戶關係樹立積極的榜樣。</li><li> 授權員工提供卓越的客戶服務。</li><li> 在所有部門會議期間強調客人滿意度，並專注於持續的改進。</li><li> 努力改善服務表現。 </li></ul>維護烹飪目標 <ul><li> 實現和超越目標，包括績效目標、預算目標和團隊目標等。</li><li> 制定具體的目標和計劃，以便優先考慮、組織和完成工作。</li><li> 對員工進行安全程序培訓，並監督其遵循防損政策的能力，以防止事故發生並控制成本。</li><li> 根據預算採購適當的物資並管理庫存。 </li></ul>支持培訓和發展活動 <ul><li> 確保酒店政策被公平一致地執行，根據標準和當地運作程序（SOP 和 LSOP）完成懲戒程序和存檔，並支援同事評議流程。</li><li> 參與對員工進行菜譜培訓，包括食材、製作方法和獨特口味。.</li><li> 審核人員編制，確保賓客服務、運營需求和財務目標均得以滿足。</li><li> 確保酒店政策得到公平一致的執行。</li><li> 根據需要協助面試和聘用具備適當技能的團隊成員。 </li></ul>其他責任 <ul><li> 透過電話、書面形式、電子郵件或親自向主管、同事和下屬提供資訊。</li><li> 分析資訊和評估結果，以選擇最佳解決方案並解決問題。</li><li> 必要時將問題提請部門經理和人力資源部注意。</li><li> 出席和參加所有相關會議。 </li></ul>萬豪國際集團致力於成為平等提供就業機會的雇主，歡迎所有人並為其提供入職機會。我們積極營造包容的環境，尊重並讚揚各員工的獨特背景。我們的最大優勢在於全體員工豐富文化、才能和經驗的融合。我們承諾所有受法律保護之基礎上的零歧視，包括身障、退役身分或受其他適用法律保護的其他情況。 在全球百餘家備受認可的麗思卡 爾頓酒店中，每 位員工都力爭為賓客締造歷 久彌新的非凡體驗－恆久雋永，難以忘懷。全球各地的飯店英才在此匯聚，匠心呈獻終生難忘的珍貴時光，我們深信，創意靈感、貼心關懷和將心比心是我們走向成功的核心所在。 我們無時無刻不在超越飯店行業的要求、樹立豪華服務的標杆，我們也為賓客悅享真誠關懷和舒心體驗而深感自豪。 您的職責是始終以優雅風度用心提供周到服務，踐行麗思卡 爾頓「黃金標準」。黃金準則是麗思卡 爾頓的品牌根基，指引我們一步步 走向更好。正是這一品牌根基和文化理念使麗思卡 爾頓一步步 邁向成功，贏得了全球豪華飯店品牌佼佼者的聲譽。加入麗思卡 爾頓團隊，學習我們的員工承諾、信條和服務準則，實踐黃金雕準，磨練您的技能。我們在此承諾，每 一位員工都將為選擇這份事業和擁有出色同事感到自豪。 加入麗思卡 爾頓，便是加入萬豪國際集團的非凡品牌組合。從這裡 揚帆啟程，發揮個人價值，追求 人生目標，加入 卓越國際團隊，展現 真我風采。

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26133787 فئة الوظيفة الأغذية والمشروبات والطهي الموقع شارع رأس أبو عبود، صندوق بريد 26662، الدوحة 26662، قطر عرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل العمل عن بعد؟ لا نوع المنصب إدارة نظرة عامة على الوظيفة إظهار الإبداع في مهارات الخبز والتزيين من خلال تنفيذ المهام بنفسك، مع قيادة الموظفين لإعداد معجنات عالية الجودة وبشكل متسق في جميع الأقسام. السعي المستمر لتحسين رضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. قيادة وتدريب الفريق لتحسين الأداء مع الحفاظ على المعايير المحددة. يجب ضمان تلبية معايير الصحة والأغذية. ملف المرشح متطلبات التعليم والخبرة <ul><li> شهادة الدراسة الثانوية أو ما يعادلها (GED)؛ 4 سنوات من الخبرة العملية في المطبخ أو تقديم الطعام أو مجال ذي صلة. </li></ul>أو <ul><li> الحصول على درجة جامعية لمدة عامين في فن الطهي أو إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذي صلة من جامعة معتمدة؛ سنتان من الخبرة العملية في المطبخ أو تقديم الطعام أو مجال ذي صلة. </li></ul>أنشطة العمل الأساسية قيادة فريق طهاة المعجنات <ul><li> استخدام مهارات العلاقات الشخصية والتواصل لتوجيه الآخرين والتأثير عليهم وتشجيعهم؛ الترويج لقرارات مالية/تجارية سليمة؛ إظهار الصدق/النزاهة؛ أن تكون قدوة حسنة.</li><li> الإشراف على الموظفين وإدارتهم. إدارة جميع العمليات اليومية. الإلمام التام بمهام الموظفين للقيام بمسؤولياتهم في حال غيابهم.</li><li> تشجيع وبناء الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق.</li><li> وضع نموذج للسلوك المناسب.</li><li> ضمان والحفاظ على مستويات إنتاجية الموظفين.</li><li> ضمان فهم الموظفين للتوقعات والعوامل المؤثرة.</li><li> بناء والحفاظ على علاقات تعاونية مفتوحة مع الموظفين، وضمان قيامهم بذلك داخل الفريق أيضاً.</li><li> طلب آراء الموظفين، واعتماد سياسة "الباب المفتوح"، ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة قضاياهم أو مخاوفهم.</li><li> قيادة الوردية مع إعداد الطعام شخصياً وفقاً للمواصفات المطلوبة.</li><li> الإشراف على وتنسيق أنشطة طهاة تحضير الطعام والموظفين. </li></ul>ضمان تلبية معايير ومسؤوليات الطهي <ul><li> تطوير أو تصميم أو إنشاء تطبيقات أو أفكار أو علاقات أو أنظمة أو منتجات جديدة، بما في ذلك المساهمات الفنية.</li><li> التعرف على جودة المنتجات والعرض والنكهات.</li><li> الحفاظ على معايير معالجة وتخزين الأغذية.</li><li> الحفاظ على معايير شراء واستلام وتخزين الأغذية.</li><li> دعم إجراءات مراقبة حصص الطعام والهدر.</li><li> اتباع جميع طرق المناولة ودرجات الحرارة المناسبة للأغذية.</li><li> الإشراف على عمليات وردية إنتاج المعجنات وضمان الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الأغذية والمشروبات.</li><li> ضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها.</li><li> إعداد وطهي مجموعة متنوعة من الأطعمة بانتظام أو للضيوف أو المناسبات الخاصة.</li><li> فحص جودة الأطعمة النيئة والمطهية لضمان مطابقتها للمعايير.</li><li> المساعدة في تحديد كيفية تقديم الأطباق وإجراء العروض الفنية للطهي. </li></ul>ضمان خدمة عملاء متميزة <ul><li> تقديم خدمة تتجاوز التوقعات لتحقيق رضا العملاء والحفاظ عليهم.</li><li> إدارة العمليات اليومية لضمان الجودة والمعايير، وتلبية توقعات العملاء يومياً.</li><li> تحسين جودة الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتدريب الشخصي عند الحاجة.</li><li> أن تكون قدوة إيجابية في علاقات العملاء.</li><li> تمكين الموظفين لتقديم خدمة عملاء متميزة.</li><li> التأكيد على رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات الأقسام والتركيز على التحسين المستمر.</li><li> السعي لتحسين أداء الخدمة. </li></ul>الحفاظ على أهداف الطهي <ul><li> تحقيق وتجاوز الأهداف، بما في ذلك أهداف الأداء وأهداف الميزانية وأهداف الفريق.</li><li> وضع أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم وإنجاز العمل.</li><li> تدريب الموظفين على إجراءات السلامة والإشراف على قدرتهم على اتباع سياسات منع الخسائر لمنع الحوادث والتحكم في التكاليف.</li><li> شراء المستلزمات المناسبة وإدارة المخزون وفقاً للميزانية. </li></ul>دعم أنشطة التدريب والتطوير <ul><li> ضمان تنفيذ سياسات الفندق بشكل عادل ومتسق، وإكمال الإجراءات التأديبية والتوثيق وفقاً للمعايير وإجراءات التشغيل المحلية (SOP و LSOP)، ودعم عملية تقييم الزملاء.</li><li> المشاركة في تدريب الموظفين على الوصفات، بما في ذلك المكونات وطرق التحضير والنكهات الفريدة.</li><li> مراجعة جداول الموظفين لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية.</li><li> ضمان تنفيذ سياسات الفندق بشكل عادل ومتسق.</li><li> المساعدة في إجراء المقابلات وتعيين أعضاء الفريق ذوي المهارات المناسبة حسب الحاجة. </li></ul>مسؤوليات أخرى <ul><li> تقديم المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو الكتابة أو البريد الإلكتروني أو شخصياً.</li><li> تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات.</li><li> لفت انتباه مدير القسم والموارد البشرية للمشكلات عند الضرورة.</li><li> حضور والمشاركة في جميع الاجتماعات ذات الصلة. </li></ul>تلتزم شركة ماريوت الدولية بكونها جهة توظيف تتيح فرصاً متساوية، وترحب بالجميع وتوفر فرصاً للعمل. نحن نعمل بجد لخلق بيئة شاملة تحترم وتحتفي بالخلفيات الفريدة لكل موظف. تكمن قوتنا العظمى في مزيج من الثقافات والمواهب والخبرات لدى جميع موظفينا. نحن نلتزم بعدم التمييز على أساس أي من الأسس المحمية قانوناً، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي ظروف أخرى محمية بموجب القوانين المعمول بها. في أكثر من مائة فندق من فنادق ريتز كارلتون المرموقة حول العالم، يسعى كل موظف لخلق تجارب استثنائية تبقى في الذاكرة لضيوفنا - تجارب خالدة لا تُنسى. هنا يجتمع نخبة من المواهب الفندقية حول العالم ليقدموا لحظات ثمينة لا تُنسى، ونحن نؤمن بأن الإلهام الإبداعي والرعاية الصادقة والتعاطف هي جوهر نجاحنا. نحن نتجاوز متطلبات صناعة الفنادق في كل لحظة، ونضع معايير الخدمة الفاخرة، ونفخر بأن يختبر ضيوفنا رعاية حقيقية وتجربة مريحة. تتمثل مسؤوليتك في تقديم الخدمة المدروسة دائماً بوقار وأناقة، وتطبيق "المعايير الذهبية" لفندق ريتز كارلتون. المعايير الذهبية هي أساس علامتنا التجارية، وهي التي ترشدنا خطوة بخطوة نحو الأفضل. إن هذا الأساس والثقافة هو ما قاد ريتز كارلتون خطوة بخطوة نحو النجاح، وحصلنا على سمعة كواحدة من أفضل علامات الفنادق الفاخرة في العالم. انضم إلى فريق ريتز كارلتون، وتعلم التزامنا تجاه الموظفين، وعقيدتنا، ومعايير الخدمة لدينا، ومارس المعايير الذهبية، وطور مهاراتك. نحن نعد بأن كل موظف سيشعر بالفخر باختياره لهذه المهنة وبامتلاكه زملاء متميزين. الانضمام إلى ريتز كارلتون يعني الانضمام إلى محفظة ماريوت الدولية من العلامات التجارية الاستثنائية. ابدأ رحلتك من هنا، وحقق قيمتك الشخصية، واسعَ لتحقيق أهدافك في الحياة، وانضم إلى فريق دولي متميز، وأظهر شخصيتك الحقيقية.

Full Time Bayt

Assistant HR & Training Manager

On-site - Qatar - Doha 29 September 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Assist in monitoring/tracking employee relations issues including resolution and follow-up. Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Inform Human Resources management of issues related to employee relations. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Disseminate information to employees related to employer-employee relations, employee activities, and personnel policies and programs. Review and ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Assist in logistics, administration, and scheduling of annual employee surveys. Answer phone calls and record messages.  Conduct stand-up training to groups of employees. Assist with orientation of new employees. Assist in training hiring managers and interviewers on all interview and selection policies and procedures. Schedule and coordinate applicant interviews with appropriate hiring manager and/or interviewer. Conduct applicant interviews for hourly and management positions. Ensure company grooming standards are communicated effectively to all new employees. Conduct new hire orientation training including completing all new hire paperwork. Assist with design and development of training programs. Develop training aids and multi-media tools to present training material. Order and manage inventory of training materials and supplies. Prepare for training classes (e.g., materials, setup classes, breakdown classes).  Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Maintain confidentiality of proprietary information. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. CRITICAL TASKS Safety and Security Follow company and department safety and security policies and procedures to ensure a clean, safe, and secure environment. Report work related accidents, or other injuries immediately upon occurrence to manager/supervisor. Follow property specific procedures for handling emergency situations (e.g., evacuations, medical emergencies, natural disasters). Policies and Procedures Protect the privacy and security of guests and coworkers. Maintain confidentiality of proprietary materials and information. Follow company and department policies and procedures. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Guest Relations Actively listen and respond positively to guest questions, concerns, and requests using brand or property specific process (e.g., LEARN, PLEASED, Guest Response, LEAP) to resolve issues, delight, and build trust. Anticipate guests' service needs, including asking questions of guests to better understand their needs and watching/listening to guest preferences and acting on them whenever possible. Address guests' service needs in a professional, positive, and timely manner. Thank guests with genuine appreciation and provide a fond farewell. Provide assistance to individuals with disabilities, including assisting visually, hearing, or physically-impaired individuals within guidelines (e.g., escorting them when requested, using words to explain actions, writing directions on paper, moving objects out of the way, or offering access to Braille or TDD phones). Assist other employees to ensure proper coverage and prompt guest service. Welcome and acknowledge each and every guest with a smile, eye contact, and a friendly verbal greeting, using the guest's name when possible. Engage guests in conversation regarding their stay, property services, and area attractions/offerings. Communication Discuss work topics, activities, or problems with coworkers, supervisors, or managers discreetly and quietly, avoiding public areas of the property. Talk with and listen to other employees to effectively exchange information. Speak to guests and co-workers using clear, appropriate and professional language. Answer telephones using appropriate etiquette including answering the phone within 3 rings, answering with a smile in one's voice, using the callers' name, transferring calls to appropriate person/department, requesting permission before placing the caller on hold, taking and relaying messages, and allowing the caller to end the call. Provide assistance to coworkers, ensuring they understand their tasks. Exchange information with other employees using electronic devices (e.g., pagers and two-way radios, email). Assists Management Collaborate with management to formally recognize hourly employees' performance contributions. Ensure that hourly employees are trained on company core values, job roles, responsibilities, and technical and service aspects of the job. Serve as a departmental role model or mentor by working alongside employees to perform technical or functional job duties. Listen to hourly employees' suggestions for improving how work is done and how guests are served, gaining management support as needed to act upon suggestions. Coordinate tasks and work with other departments to ensure that the department runs efficiently. Assist management to ensure that hourly employees have the necessary resources to effectively perform their jobs (e.g., supplies, equipment, and inventory). Assign and ensure work tasks are completed on time and that they meet appropriate quality standards. Ensure employee compliance with company standards and policies and external regulations (e.g., safety, OSHA, department-specific procedures such as food standards). Encourage and motivate employees to perform their best, take responsibility for tasks and assignments, make decisions and provide input on possible improvements. Coach and develop employees (e.g., create expectations for continual improvement, provide challenging tasks and assignments, hold development discussions, and construct and execute development plans). Collaborate with management to develop and carry-out ideas and procedures and set goals to continuously improve department performance around guest and employee satisfaction scores. Assist management in counseling hourly employees on work related concerns and issues to ensure satisfaction and productivity. Assist management in establishing and communicating goals, performance expectations, timetables and deadlines for shift or departmental operations to hourly employees and ensure that they are understood. Working with Others Support all co-workers and treat them with dignity and respect. Handle sensitive issues with employees and/or guests with tact, respect, diplomacy, and confidentiality. Actively listen to and consider the concerns of other employees, responding appropriately and effectively. Develop and maintain positive and productive working relationships with other employees and departments. Partner with and assist others to promote an environment of teamwork and achieve common goals. Quality Assurance/Quality Improvement Comply with quality assurance expectations and standards. Monitor the performance of others to ensure adherence to quality expectations and standards. Physical Tasks Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Recruitment - Programs and Strategies Meet with managers, department and division heads to discuss staffing needs, recruitment needs, open requisitions, and required/desirable qualifications. Hiring - New Employees Ensure company grooming standards are communicated effectively to all new employees. Training - Needs Assessment Develop learning strategies and plans with management based upon deficiencies identified in a Needs Assessment. Training - Development Design, develop, and produce training materials (e.g., facilitator/participant workbooks, manuals, brochures, job aids, posters). Prepare for training classes (e.g., materials, setup classes, breakdown classes). Design and create interactive training in various formats. Training - Delivery and Tracking Conduct stand-up training to groups of employees. Monitor and ensure departments are conducting safety training and orientation. Communications and Relations Post all necessary legal or regulatory notices related to Human Resources in view of all employees as required by law. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Assist in monitoring/tracking employee relations issues including resolution and follow-up of issues. Disseminate information to employees related to employer-employee relations, employee activities, and personnel policies and programs. Observe and monitor employee and manager activities to ensure compliance with company policies and procedures. Performance Management Review employee files (e.g., employee reviews, disciplinary actions) and communicate discrepancies to management. Administration Maintain confidentiality and security of employee and property records, files, and information. Answer phone calls and record messages. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's, reference checks, Drug Free Workplace Policy (DFWP), applicant self-identification forms, department orientation check list). Human Resources Programs Assist in logistics, administration, and scheduling of annual employee surveys. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. The Autograph Collection is a growing collection of four and five-star independent hotels, each offering unique and memorable experiences. Each hotel is thoughtfully chosen for its quality, originality, bold character, and ability to offer today’s traveler a range of unique experiences suited to their individual sense of style and adventure. All Autograph Collection hotels look to attract The Individualist, the brand's target consumer. The Individualist is someone who uses travel as an opportunity to add to their personal narrative – in essence they are hand selecting our hotels whether for personal or corporate travel because it is much more than simply a place to rest. In joining Autograph Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المساعدة في مراقبة/متابعة قضايا علاقات الموظفين بما في ذلك حلها ومتابعتها. مساعدة ودعم الإدارة وفريق القيادة في التعامل مع مشكلات الموارد البشرية وحلها. مراقبة جميع عمليات التوظيف والاستقطاب للتأكد من التزامها بجميع القوانين المحلية والحكومية والاتحادية وسياسات ومعايير الشركة. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين. الرد على الأسئلة والطلبات والمخاوف المقدمة من الموظفين والإدارة بشأن برامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. نشر المعلومات للموظفين المتعلقة بالعلاقات بين أصحاب العمل والموظفين، وأنشتطهم، وسياسات وبرامج الأفراد. مراجعة وضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلات واستمارات I-9). المساعدة في الخدمات اللوجستية والإدارة وجدولة استطلاعات الموظفين السنوية. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل.  تقديم التدريب المباشر لمجموعات من الموظفين. المساعدة في التوجيه والتعريف بالعمل للموظفين الجدد. المساعدة في تدريب مديري التوظيف والمقابلين على جميع سياسات وإجراءات المقابلات والاختيار. جدولة وتنسيق مقابلات المتقدمين للوظائف مع مدير التوظيف و/أو المقابل المناسب. إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف ذات الأجر بالساعة والوظائف الإدارية. التأكد من إبلاغ معايير المظهر الخارجي الخاصة بالشركة بشكل فعال لجميع الموظفين الجدد. إجراء تدريب التوجيه للموظفين الجدد بما في ذلك إكمال جميع الأوراق الخاصة بالتوظيف الجديد. المساعدة في تصميم وتطوير البرامج التدريبية. تطوير الوسائل التدريبية وأدوات الوسائط المتعددة لتقديم المواد التدريبية. طلب وإدارة مخزون المواد والمستلزمات التدريبية. التحضير للدورات التدريبية (مثل المواد، تجهيز القاعات، وتفكيك القاعات).  مساعدة الإدارة في توظيف وتدريب وجدولة وتقييم واستشارات وتأديب وتحفيز وتوجيه الموظفين. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والأمن والسلامة؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير. الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاهتمام بهم وفقاً لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ والرد على الهواتف باستخدام اللياقة المناسبة. تطوير وصيانة علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. إدخال وتحديد موقع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. تحريك ونقل وحمل ودفع وسحب ووضع الأجسام التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء المهام الوظيفية المعقولة الأخرى بناءً على طلب المشرفين. المهام الحيوية السلامة والأمن اتباع سياسات وإجراءات السلامة والأمن الخاصة بالشركة والقسم لضمان بيئة نظيفة وآمنة ومحمية. الإبلاغ عن الحوادث المتعلقة بالعمل أو الإصابات الأخرى فور حدوثها للمدير/المشرف. اتباع الإجراءات الخاصة بالمنشأة للتعامل مع حالات الطوارئ (مثل عمليات الإخلاء، الطوارئ الطبية، الكوارث الطبيعية). السياسات والإجراءات حماية خصوصية وأمن الضيوف وزملائه في العمل. الحفاظ على سرية المواد والمعلومات المملوكة للشركة. اتباع سياسات وإجراءات الشركة والقسم. أداء المهام الوظيفية المعقولة الأخرى بناءً على طلب المشرفين. علاقات الضيوف الاستماع بفاعلية والاستجابة بإيجابية لأسئلة الضيوف ومخاوفهم وطلباتهم باستخدام العمليات الخاصة بالعلامة التجارية أو المنشأة (مثل LEARN، PLEASED، Guest Response، LEAP) لحل المشكلات وإسعادهم وبناء الثقة. توقع احتياجات الخدمة للضيوف، بما في ذلك طرح الأسئلة على الضيوف لفهم احتياجاتهم بشكل أفضل ومراقبة/الاستماع لتفضيلات الضيوف والعمل بناءً عليها كلما أمكن ذلك. معالجة احتياجات الخدمة للضيوف بأسلوب احترافي وإيجابي وفي الوقت المناسب. شكر الضيوف بتقدير حقيقي ووداعهم بأسلوب دافئ. تقديم المساعدة للأفراد ذوي الإعاقة، بما في ذلك مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقات البصرية أو السمعية أو الجسدية ضمن الإرشادات (مثل مرافقتهم عند الطلب، واستخدام الكلمات لشرح الأفعال، وكتابة الاتجاهات على الورق، وإبعاد الأشياء من طريقهم، أو توفير الوصول إلى لغة بريل أو أجهزة التلكس/TDD). مساعدة الموظفين الآخرين لضمان التغطية المناسبة وتقديم خدمة سريعة للضيوف. الترحيب بكل ضيف بالابتسامة والتواصل البصري والتحية اللفظية الودية، مع استخدام اسم الضيف عندما يكون ذلك ممكناً. إشراك الضيوف في أحاديث تتعلق بإقامتهم وخدمات المنشأة والمعالم السياحية/العروض في المنطقة. التواصل مناقشة مواضيع العمل أو الأنشطة أو المشكلات مع الزملاء أو المشرفين أو المدراء بتكتم وهدوء، وتجنب المناطق العامة في المنشأة. التحدث مع الموظفين الآخرين والاستماع إليهم لتبادل المعلومات بشكل فعال. التحدث إلى الضيوف وزملاء العمل بلغة واضحة ومناسبة واحترافية. الرد على الهواتف باستخدام اللياقة المناسبة بما في ذلك الرد في غضون 3 رنات، والرد بنبرة صوت مبهجة، واستخدام اسم المتصل، وتحويل المكالمات إلى الشخص/القسم المناسب، وطلب الإذن قبل وضع المتصل قيد الانتظار، وأخذ الرسائل ونقلها، والسماح للمتصل بإنهاء المكالمة. تقديم المساعدة لزملاء العمل، والتأكد من فهمهم لمهامهم. تبادل المعلومات مع الموظفين الآخرين باستخدام الأجهزة الإلكترونية (مثل أجهزة البيجر والأجهزة اللاسلكية ثنائية الاتجاه، والبريد الإلكتروني). مساعدة الإدارة التعاون مع الإدارة للتقدير الرسمي لمساهمات أداء الموظفين بنظام الساعة. التأكد من تدريب الموظفين بنظام الساعة على القيم الأساسية للشركة، والأدوار الوظيفية، والمسؤوليات، والجوانب الفنية والخدمية للوظيفة. العمل كنموذج يحتذى به أو موجه في القسم من خلال العمل جنباً إلى جنب مع الموظفين لأداء الواجبات الوظيفية الفنية أو التشغيلية. الاستماع إلى اقتراحات الموظفين بنظام الساعة لتحسين كيفية أداء العمل وخدمة الضيوف، والحصول على دعم الإدارة حسب الحاجة للعمل بموجب تلك الاقتراحات. تنسيق المهام والعمل مع الأقسام الأخرى لضمان سير العمل في القسم بكفاءة. مساعدة الإدارة لضمان حصول الموظفين بنظام الساعة على الموارد اللازمة لأداء وظائفهم بفعالية (مثل المستلزمات والمعدات والمخزون). تحديد المهام وتأكيد إنجازها في الوقت المحدد واستيفائها لمعايير الجودة المناسبة. ضمان امتثال الموظفين لمعايير وسياسات الشركة واللوائح الخارجية (مثل السلامة، وOSHA، والإجراءات الخاصة بالقسم مثل معايير الأغذية). تشجيع وتحفيز الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم، وتحمل المسؤولية عن المهام، واتخاذ القرارات وتقديم آراء حول التحسينات الممكنة. توجيه وتطوير الموظفين (مثل وضع توقعات للتحسين المستمر، وتوفير مهام وتكليفات تحديّة، وإجراء مناقشات تطويرية، وإعداد وتنفيذ خطط التطوير). التعاون مع الإدارة لتطوير وتنفيذ الأفكار والإجراءات وضع أهداف للتحسين المستمر لأداء القسم حول درجات رضا الضيوف والموظفين. مساعدة الإدارة في تقديم الاستشارات للموظفين بنظام الساعة بشأن المخاوف والمشاكل المتعلقة بالعمل لضمان الرضا والإنتاجية. مساعدة الإدارة في تحديد وإبلاغ الأهداف، وتوقعات الأداء، والجداول الزمنية والمواعيد النهائية لعمليات وردية العمل أو القسم للموظفين بنظام الساعة والتأكد من فهمها. العمل مع الآخرين دعم جميع زملاء العمل ومقاملتهم بكرامة واحترام. التعامل مع القضايا الحساسة مع الموظفين و/أو الضيوف بدبلوماسية ولباقة واحترام وسرية. الاستماع بفاعلية والاهتمام بمخاوف الموظفين الآخرين والاستجابة لها بشكل مناسب وفعال. تطوير وصيانة علاقات عمل إيجابية ومثمرة مع الموظفين والأقسام الأخرى. الشراكة مع الآخرين ومساعدتهم لتعزيز بيئة عمل جماعي وتحقيق الأهداف المشتركة. ضمان الجودة / تحسين الجودة الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. مراقبة أداء الآخرين لضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. المهام البدنية تحريك ونقل وحمل ودفع وسحب ووضع الأجسام التي تزن 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة زمنية ممتدة أو طوال وردية العمل بالكامل. فحص الأدوات أو المعدات أو الآلات بصرياً (مثل تحديد العيوب). إدخال وتحديد موقع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. الاستقطاب والتوظيف - البرامج والاستراتيجيات الاجتماع مع المدراء ورؤساء الأقسام والشعب لمناقشة احتياجات التوظيف، واحتياجات الاستقطاب، والطلبات المفتوحة، والمؤهلات المطلوبة/المرغوبة. التوظيف - الموظفون الجدد التأكد من نقل معايير المظهر الخارجي للشركة بفعالية لجميع الموظفين الجدد. التدريب - تقييم الاحتياجات تطوير استراتيجيات وخطط التعلم مع الإدارة بناءً على القصور المحدد في تقييم الاحتياجات. التدريب - التطوير تصميم وتطوير وإنتاج المواد التدريبية (مثل أدلة عمل الميسر/المشارك، الكتيبات، المنشورات، الوسائل المساعدة للوظيفة، الملصقات). التحضير للدورات التدريبية (مثل المواد، تجهيز القاعات، تفكيك القاعات). تصميم وإنشاء تدريب تفاعلي بأشكال مختلفة. التدريب - التقديم والمتابعة تقديم التدريب المباشر لمجموعات من الموظفين. مراقبة وتأكيد إجراء الأقسام لتدريبات السلامة والتوجيه. الاتصالات والعلاقات نشر جميع الإخطارات القانونية أو التنظيمية اللازمة المتعلقة بالموارد البشرية على مرأى من جميع الموظفين كما يقتضي القانون. الرد على الأسئلة والطلبات والمخاوف من الموظفين والإدارة بشأن برامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. مساعدة ودعم الإدارة وفريق القيادة في التعامل مع مشكلات الموارد البشرية وحلها. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين داخل الشعبة أو المنشأة. المساعدة في مراقبة/متابعة قضايا علاقات الموظفين بما في ذلك حل القضايا ومتابعتها. نشر المعلومات للموظفين المتعلقة بالعلاقات بين أصحاب العمل والموظفين، وأنشتطهم، وسياسات وبرامج الأفراد. ملاحظة ومراقبة أنشطة الموظفين والمدراء لضمان الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة. إدارة الأداء مراجعة ملفات الموظفين (مثل تقييمات الموظفين، الإجراءات التأديبية) وإبلاغ الإدارة بأي تباينات. الشؤون الإدارية الحفاظ على سرية وأمن سجلات وملفات ومعلومات الموظفين والمنشأة. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. ضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلات، واستمارات I-9، وفحوصات المراجع، وسياسة مكان عمل خالٍ من المخدرات (DFWP)، واستمارات تحديد الهوية الذاتية للمتقدمين، وقائمة التحقق للتوجيه بالقسم). برامج الموارد البشرية المساعدة في الخدمات اللوجستية والإدارة وجدولة استطلاعات الموظفين السنوية. في ماريوت الدولية، نحن مكرسون لنكون صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعزز بنشاط بيئة تُقدر فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا وتُحتفي بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. مجموعة أوتوجراف (Autograph Collection) هي مجموعة متنامية من الفنادق المستقلة ذات الأربع والخمس نجوم، ويوفر كل منها تجارب فريدة ولا تُنسى. تم اختيار كل فندق بعناية لجودته وأصالته وطابعه الجريء وقدرته على تقديم مجموعة من التجارب الفريدة للمسافر اليوم والتي تناسب أسلوبه الخاص وحسه بالعمق والمغامرة. تسعى جميع فنادق مجموعة أوتوجراف إلى جذب "المستقل" (The Individualist)، وهو المستهلك المستهدف للعلامة التجارية. الشخص المستقل هو من يستخدم السفر كفرصة لإضافة تجارب جديدة لسيرته الشخصية - فهو في الجوهر يختار فنادقنا بعناية سواء للسفر الشخصي أو سفر الأعمال لأنها تمثل أكثر بكثير من مجرد مكان للراحة. بانضمامك إلى مجموعة أوتوجراف، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ تحقيق هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

Full Time Bayt

Multi-Property General Manager - Marriott Marquis and MEA City Center Doha

On-site - Qatar - Doha 26 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Marriott Marquis City Center Doha & Marriott Executive Apartments City Center Doha (MEA) Position Summary Marriott International is seeking a dynamic, commercially driven, and highly experienced Multi-Property General Manager to lead the iconic Marriott Marquis City Center Doha and Marriott Executive Apartments (MEA) City Center Doha . This role requires a strategic hospitality leader with a proven track record in hotel operations, revenue generation, sales and marketing, stakeholder management, and talent development within luxury and upper-upscale hotel environments. The successful candidate will be responsible for driving overall business performance, enhancing guest satisfaction, maximizing profitability, and leading a high-performing leadership team across both properties. Previous experience working within the Middle East hospitality market is essential . About the Properties Marriott Marquis City Center Doha Located in the heart of Doha's prestigious West Bay district, Marriott Marquis City Center Doha is a landmark hotel directly connected to City Center Mall and within walking distance of the Doha Exhibition & Convention Center (DECC). The hotel features nearly 580 guestrooms and suites, extensive food and beverage offerings, wellness facilities, meeting and event space, and serves both business and leisure travelers.  Marriott Executive Apartments (MEA) City Center Doha Connected to the Marriott Marquis complex, Marriott Executive Apartments City Center Doha offers premium serviced apartments designed for extended-stay guests. Featuring studio, one-, two-, and three-bedroom accommodations, the property caters to corporate travelers, expatriates, and long-stay residents seeking the comforts of home combined with Marriott's world-class service standards. Candidate Profile Required Qualifications Minimum 5+ years of General Manager experience within upscale, upper-upscale, or luxury hotels. Previous Middle East hospitality experience is mandatory . Strong background in both Operations and Sales & Marketing leadership. Proven success managing complex, high-volume hotels with significant F&B and meetings business. Demonstrated experience driving commercial performance and owner returns. Strong financial acumen with expertise in budgeting, forecasting, and asset management. Exceptional leadership, communication, and stakeholder management skills. Bachelor's degree in Hospitality Management, Business Administration, or related discipline preferred. JOB SPECIFIC TASKS Business Strategy Development Stays current with industry trends and monitors strengths and weakness of competition; explores new business opportunities; develops business plans designed to maximize property customer satisfaction, profitability, and market share; ensures property business plans are aligned with Marriott brand business strategies; translates Marriott global strategic plan into one that can be executed on property. Business Strategy Execution Executes business plans designed to maximize property customer satisfaction, profitability, and market share; ensures that property business plans and employees are aligned with MHR/JW brand business strategies; holds property leadership team accountable for successful delivery of business plans; experiments with new ideas and takes calculated risks to improve guest satisfaction and profitability; evaluates the success of property business strategies to inform future business plan enhancements; continually ensures business plans and actions have a positive impact on property performance. Sales and Marketing Works closely with Sales and Marketing team to develop revenue generating strategies for property; identifies new business leads, develops tailored sales approach, and actively pursues leads with Sales and Marketing team; ensures sales and marketing strategy is aligned with brand strategy and is effectively executed against established goals; ensures property leaders understand and leverage Marriott demand engines to full potential; augments guest preference for property through booking ease and quality interactions with sales force. Talent Management and Organizational Capability Creates a cohesive and high-performance Executive Committee that continuously strives for positive results and improvement; coaches Executive Committee by providing specific feedback and holds them accountable for performance; creates learning and development opportunities for employees; creates and effectively executes development plans for both direct reports based on their individual strengths, development needs, and career aspirations; ensures all managers are doing the same for their direct reports; identifies resource needs to strengthen property team; creates succession plans for future job openings; actively supports the staffing process; ensures effective work processes, systems and teamwork are in place to maximize individual and overall property performance. Brand Champion Serves as a passionate brand advocate and ensures that the intent of the brand is pulled through in the guest experience; communicates a clear and consistent message regarding property and MHR/JW brand goals to employees, property leadership team, and owners; serves as a role model by demonstrating exceptional work ethic and service delivery for all employees on property; champions change; inspires and motivates team to achieve operational excellence; represents MHR/JW brand values in all leadership actions. Business Information Analysis Reviews business related data such as market share, financial performance, inventory, employee engagement, and customer satisfaction; analyzes business information to proactively address changing market conditions, ensure property operates within budgetary guidelines, and achieves profit margin goals; uses business information to identify indicators of product and service successes and opportunities for improvement; integrates business information into business plans. Employee and Labor Relations Ensures all employees are treated fairly, and with respect; builds rapport with employees by fostering an environment of open communication and spending time with employees on the frontlines; makes self-available to employees (“open door policy”); ensures pay and benefits are appropriate for labor market; celebrates the success of employees in a public way; works with Human Resources to maximize employee engagement and monitor local labor environment to address issues as needed. Revenue Management Works with Revenue Management team to develop effective pricing strategies, balancing seasonality, economy, customer segments, property objectives and customer satisfaction; established revenue strategy that supports MHR/JW brand positioning in local market; ensures demand forecasting and sound revenue practices are in place to maximize yield; identifies ways to grow occupancy, RevPAR, and market share by researching and staying aware of competitor strategies; controls labor and capital expenses. Owner Relations Builds strong rapport with property owners through proactive and on-going communication; keeps owner informed of brand initiatives and guest experiences; provides owners with in-depth analysis of property performance, incorporating guest, financial and employee business data; manages an effective balance between owner interests and Marriott brand interests and develops solutions that create value for both; develops and effectively promotes ideas for improving property service and profitability to ownership. Customer and Public Relations Management Interacts with guests and other customers on a frequent basis to obtain feedback about their experiences on property; utilizes guest/customer feedback to recognize outstanding employee service performance and improve service delivery; emphasizes and holds leadership team accountable for addressing service failures or potential service failures, and for developing innovative ways to exceed guest expectations; establishes presence in the market by actively promoting an exemplary property/brand image, involving oneself in the local community, and by developing strategic alliances with local officials, businesses, and customers; anticipates needs of large groups or high profile guests in order to deliver flawless service; verifies that products, services, and events attain the appropriate publicity (“PR buzz”). Company/Brand Policy, Procedures, and Standards Compliance Verifies property compliance with legal, safety, operations, labor, and Marriott brand product and service standards; conducts both routine and short-notice quality assurance audits with specific departments; holds employees accountable for performing audits on a regular basis; conducts detailed walk-throughs to ensure building, public areas, kitchen, and grounds are well-maintained, safe, and meet or exceed guest expectations; ensures employees are appropriately trained and performing to standard. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ماريوت ماركيز سيتي سنتر الدوحة وشقق ماريوت الفندقية سيتي سنتر الدوحة (MEA) ملخص الوظيفة تبحث شركة ماريوت الدولية عن شخصية ديناميكية وموجهة تجارياً وذات خبرة عالية لشغل وظيفة مدير عام لعدة منشآت لقيادة الفندق الشهير ماريوت ماركيز سيتي سنتر الدوحة و شقق ماريوت الفندقية (MEA) سيتي سنتر الدوحة . يتطلب هذا الدور قائداً استراتيجياً في مجال الضيافة يمتلك سجلاً حافلاً بالإنجازات في عمليات الفنادق، وتحقيق الإيرادات، والمبيعات والتسويق، وإدارة أصحاب المصلحة، وتطوير الكفاءات ضمن بيئات الفنادق الفاخرة والراقية جداً. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن قيادة الأداء التجاري العام، وتعزيز رضا الضيوف، وزيادة الربحية إلى الحد الأقصى، وقيادة فريق قيادي عالي الأداء عبر كلا المنشأتين. وتعد الخبرة السابقة في سوق الضيافة في الشرق الأوسط أمراً أساسياً . نبذة عن المنشأتين ماريوت ماركيز سيتي سنتر الدوحة يقع فندق ماريوت ماركيز سيتي سنتر الدوحة في قلب منطقة الخليج الغربي المرموقة بالدوحة، وهو معلم بارز يتصل مباشرة بسيتي سنتر مول ويقع على بعد مسافة قصيرة سيراً على الأقدام من مركز الدوحة للمعارض والمؤتمرات (DECC). يضم الفندق ما يقرب من 580 غرفة وجناحاً للضيوف، وعروضاً واسعة للأطعمة والمشروبات، ومرافق صحية، ومساحات للاجتماعات والفعاليات، ويخدم مسافري الأعمال والترفيه على حد سواء.  شقق ماريوت الفندقية (MEA) سيتي سنتر الدوحة تتصل شقق ماريوت الفندقية سيتي سنتر الدوحة بمجمع ماريوت ماركيز، وتوفر شققاً فندقية فاخرة مصممة للضيوف المقيمين لفترات طويلة. وتضم المنشأة وحدات استوديو وغرف نوم واحدة واثنتين وثلاث غرف نوم، وتلبي احتياجات مسافري الشركات والمغتربين والمقيمين لفترات طويلة الذين يبحثون عن وسائل الراحة المنزلية الممزوجة بمعايير الخدمة العالمية من ماريوت. ملخص مؤهلات المرشح المؤهلات المطلوبة خبرة لا تقل عن 5 سنوات أو أكثر كمدير عام في الفنادق الراقية أو الفاخرة. تعد الخبرة السابقة في مجال الضيافة بالشرق الأوسط إجبارية . خلفية قوية في قيادة كل من العمليات والمبيعات والتسويق . نجاح مثبت في إدارة الفنادق المعقدة ذات الحجم الكبير والتي تضم أعمالاً ضخمة في الأطعمة والمشروبات والاجتماعات. خبرة مثبتة في دفع الأداء التجاري وعوائد المالكين. دهاء مالي قوي مع خبرة في إعداد الميزانيات والتنبؤ وإدارة الأصول. مهارات استثنائية في القيادة والتواصل وإدارة أصحاب المصلحة. فضل الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة أو إدارة الأعمال أو التخصصات ذات الصلة. المهام الخاصة بالوظيفة تطوير الاستراتيجية التجارية متابعة أحدث الاتجاهات في القطاع ومراقبة نقاط القوة والضعف لدى المنافسين؛ واستكشاف فرص تجارية جديدة؛ وتطوير خطط عمل مصممة لزيادة رضا عملاء المنشأة والربحية والحصة السوقية إلى الحد الأقصى؛ وضمان توافق خطط عمل المنشأة مع الاستراتيجيات التجارية لعلامة ماريوت؛ وترجمة الخطة الاستراتيجية العالمية لماريوت إلى خطة يمكن تنفيذها في المنشأة. تنفيذ الاستراتيجية التجارية تنفيذ خطط العمل المصممة لزيادة رضا عملاء المنشأة والربحية والحصة السوقية إلى الحد الأقصى؛ وضمان توافق خطط عمل المنشأة والموظفين مع الاستراتيجيات التجارية لعلامات MHR/JW؛ ومساءلة فريق قيادة المنشأة عن التسليم الناجح لخطط العمل؛ والتجريب بأفكار جديدة وتحمل مخاطر محسوبة لتحسين رضا الضيوف والربحية؛ وتقييم نجاح الاستراتيجيات التجارية للمنشأة لتوجيه التحسينات المستقبلية لخطط العمل؛ والحرص المستمر على أن يكون لخطط وإجراءات العمل تأثير إيجابي على أداء المنشأة. المبيعات والتسويق العمل عن كثب مع فريق المبيعات والتسويق لتطوير استراتيجيات مدرة للإيرادات للمنشأة؛ وتحديد الفرص التجارية الجديدة، وتطوير نهج مبيعات مخصص، ومتابعة الفرص بفعالية مع فريق المبيعات والتسويق؛ وضمان توافق استراتيجية المبيعات والتسويق مع استراتيجية العلامة التجارية وتنفيذها بفعالية تحقيقاً للأهداف المحددة؛ وضمان فهم قادة المنشأة لمحركات الطلب لدى ماريوت واستغلالها بالكامل؛ وتعزيز تفضيل الضيوف للمنشأة من خلال سهولة الحجز والتفاعلات عالية الجودة مع فريق المبيعات. إدارة المواهب والقدرة التنظيمية إنشاء لجنة تنفيذية متماسكة وعالية الأداء تسعى باستمرار لتحقيق نتائج إيجابية والتحسين؛ وتوجيه اللجنة التنفيذية من خلال تقديم ملاحظات محددة ومساءلتهم عن الأداء؛ وخلق فرص التعلم والتطوير للموظفين؛ وإنشاء وتنفيذ خطط التطوير بفعالية للمرؤوسين المباشرين بناءً على نقاط قوتهم الفردية واحتياجاتهم التطويرية وتطلعاتهم المهنية؛ وضمان قيام جميع المديرين بالمثل لمرؤوسيهم المباشرين؛ وتحديد الاحتياجات من الموارد لتعزيز فريق المنشأة؛ وإنشاء خطط التعاقب الوظيفي للوظائف الشاغرة المستقبلية؛ والدعم النشط لعملية التوظيف؛ وضمان وجود عمليات عمل وأنظمة وعمل جماعي فعالة لزيادة الأداء الفردي والعام للمنشأة. حامي العلامة التجارية العمل كمدافع شغوف عن العلامة التجارية وضمان تجسيد هدف العلامة التجارية في تجربة الضيف؛ وتوصيل رسالة واضحة ومستمرة بشأن أهداف المنشأة وعلامة MHR/JW التجارية إلى الموظفين وفريق قيادة المنشأة والمالكين؛ والعمل كقدوة من خلال إظهار أخلاقيات عمل استثنائية وتقديم الخدمات لجميع الموظفين في المنشأة؛ ودعم التغيير؛ وإلهام وتحفيز الفريق لتحقيق التميز التشغيلي؛ وتمثيل قيم علامة MHR/JW التجارية في جميع الإجراءات القيادية. تحليل معلومات الأعمال مراجعة البيانات المتعلقة بالأعمال مثل الحصة السوقية، والأداء المالي، والمخزون، وتفاعل الموظفين، ورضا العملاء؛ وتحليل معلومات الأعمال للتعامل الاستباقي مع ظروف السوق المتغيرة، وضمان عمل المنشأة ضمن الإرشادات التوجيهية للميزانية، وتحقيق أهداف هامش الربح؛ واستخدام معلومات الأعمال لتحديد مؤشرات نجاح المنتجات والخدمات وفرص التحسين؛ ودمج معلومات الأعمال في خطط العمل. علاقات الموظفين والعمل ضمان معاملة جميع الموظفين بعدالة واحترام؛ وبناء علاقات مع الموظفين من خلال تعزيز بيئة من التواصل المفتوح وقضاء الوقت مع الموظفين في الصفوف الأمامية؛ وإتاحة الذات للموظفين ("سياسة الباب المفتوح")؛ وضمان ملاءمة الأجور والمزايا لسوق العمل؛ والاحتفاء بنجاح الموظفين بطريقة علنية؛ والعمل مع الموارد البشرية لزيادة تفاعل الموظفين ومراقبة بيئة العمل المحلية لمعالجة المشكلات حسب الحاجة. إدارة الإيرادات العمل مع فريق إدارة الإيرادات لتطوير استراتيجيات تسعير فعالة، والموازنة بين الموسمية والاقتصاد وشرائح العملاء وأهداف المنشأة ورضا العملاء؛ وإرساء استراتيجية إيرادات تدعم موقع علامة MHR/JW التجارية في السوق المحلي؛ وضمان وجود ممارسات التنبؤ بالطلب والإيرادات السليمة لزيادة العائد إلى الحد الأقصى؛ وتحديد طرق لزيادة الإشغال، ومعدل الإيراد لكل غرفة متاحة (RevPAR)، والحصة السوقية من خلال البحث والاطلاع على استراتيجيات المنافسين؛ والتحكم في مصاريف العمالة ورأس المال. علاقات المالكين بناء علاقات قوية مع مالكي المنشأة من خلال التواصل الاستباقي المستمر؛ وإبقاء المالك على علم بمبادرات العلامة التجارية وتجارب الضيوف؛ وتزويد المالكين بتحليل متعمق لأداء المنشأة، مدمجاً ببيانات الضيوف والبيانات المالية والأعمال الخاصة بالموظفين؛ وإدارة توازن فعال بين مصالح المالك ومصالح علامة ماريوت التجارية وتطوير حلول تخلق قيمة لكلا الطرفين؛ وتطوير وترويج أفكار تحسين خدمة المنشأة وربحيتها للمالكين بفعالية. إدارة العملاء والعلاقات العامة التفاعل مع الضيوف والعملاء الآخرين بشكل متكرر للحصول على ملاحظات حول تجاربهم في المنشأة؛ واستخدام ملاحظات الضيوف/العملاء للتقدير عن الأداء المتميز لخدمة الموظفين وتحسين تقديم الخدمة؛ والتركيز على مساءلة فريق القيادة عن معالجة إخفاقات الخدمة أو الإخفاقات المحتملة للخدمة، وتطوير طرق مبتكرة لتجاوز توقعات الضيوف؛ وإثبات الوجود في السوق من خلال الترويج النشط لصورة نموذجية للمنشأة/العلامة التجارية، والمشاركة في المجتمع المحلي، وتطوير تحالفات استراتيجية مع المسؤولين المحليين والشركات والعملاء؛ وتوقع احتياجات المجموعات الكبيرة أو الضيوف رفيعي المستوى لتقديم خدمة مثالية؛ والتحقق من حصول المنتجات والخدمات والفعاليات على التغطية الإعلامية المناسبة ("الدعاية الإعلامية"). الامتثال لسياسات وإجراءات ومعايير الشركة/العلامة التجارية التحقق من امتثال المنشأة للمعايير القانونية والسلامة والعمليات والعمل ومعايير منتجات وخدمات علامة ماريوت التجارية؛ وإجراء تدقيقات ضمان الجودة الروتينية والقصيرة الإشعار مع قطاعات محددة؛ ومساءلة الموظفين عن إجراء التدقيقات بشكل منتظم؛ وإجراء جولات تفقدية تفصيلية لضمان صيانة المبنى والمناطق العامة والمطبخ والمساحات الخارجية بشكل جيد وأمانها وتلبيتها أو تجاوزها لتوقعات الضيوف؛ وضمان تدريب الموظفين بشكل مناسب وأدائهم وفقاً للمعايير. في ماريوت الدولية، نحن نلتزم بكوننا أصحاب عمل يتيحون فرصاً متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نُعزز بفعالية بيئة تُقدر فيها الخلفيات الفريدة لزملائنا ويُحتفى بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو غيرها من الأسس المحمية بموجب القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت جاهدة للارتقاء بفن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على أقصى درجات الراحة المألوفة في جميع أنحاء العالم. بصفتك مضيفاً في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة وصادقة وتطلعية تدعم هذا الإرث الحي وتبني عليه. مع الاسم الذي يرادف الضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بالترحيب بك لاستكشاف مسيرة مهنية مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية في ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وبدء هدفك، والانتماء إلى فريق عالمي مذهل، وأن تصبح أفضل نسخة من نفسك. تعد جي دبليو ماريوت جزءاً من المحفظة الفاخرة لشركة ماريوت الدولية وتتكون من أكثر من 100 منشأة جميلة في مدن رئيسية وم مواقع منتجعات مميزة حول العالم. تؤمن جي دبليو أن زملاءنا يأتون في المقام الأول. لأنه إذا كنت سعيداً، فسيكون ضيوفنا سعداء. يتميز زملاء جي دبليو ماريوت بالثقة والابتكار والأصالة والبديهية، ويواصلون إرث مؤسس الشركة الذي تحمل اسمه، جيه. ويلارد ماريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. تخلق جي دبليو فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك، مكاناً يمكنك فيه السعي وراء شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. تبدأ معاملة الضيوف بشكل استثنائي من الطريقة التي نعتني بها بملائنا. هذه هي معاملة جي دبليو. بانضمامك إلى جي دبليو ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وبدء هدفك، والانتماء إلى فريق عالمي مذهل، وأن تصبح أفضل نسخة من نفسك.</div>

Full Time LinkedIn

Multi-Property General Manager - Marriott Marquis and MEA City Center Doha

On-site - Qatar - Doha 24 September 2026

Manufacturing & Production

Additional Information This position is for Nigerian (Local)) only. Job Number 26123558 Job Category Property Leadership Location Omar Al Mukhtar Street, Area 61, Al Dafna, Street #850, PO Box 25500, Doha, QatarVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Marriott Marquis City Center Doha & Marriott Executive Apartments City Center Doha (MEA) Position Summary Marriott International is seeking a dynamic, commercially driven, and highly experienced Multi-Property General Manager to lead the iconic Marriott Marquis City Center Doha and Marriott Executive Apartments (MEA) City Center Doha. This role requires a strategic hospitality leader with a proven track record in hotel operations, revenue generation, sales and marketing, stakeholder management, and talent development within luxury and upper-upscale hotel environments. The successful candidate will be responsible for driving overall business performance, enhancing guest satisfaction, maximizing profitability, and leading a high-performing leadership team across both properties. Previous experience working within the Middle East hospitality market is essential. About The Properties Marriott Marquis City Center Doha Located in the heart of Doha's prestigious West Bay district, Marriott Marquis City Center Doha is a landmark hotel directly connected to City Center Mall and within walking distance of the Doha Exhibition & Convention Center (DECC). The hotel features nearly 580 guestrooms and suites, extensive food and beverage offerings, wellness facilities, meeting and event space, and serves both business and leisure travelers. Marriott Executive Apartments (MEA) City Center Doha Connected to the Marriott Marquis complex, Marriott Executive Apartments City Center Doha offers premium serviced apartments designed for extended-stay guests. Featuring studio, one-, two-, and three-bedroom accommodations, the property caters to corporate travelers, expatriates, and long-stay residents seeking the comforts of home combined with Marriott's world-class service standards. Candidate Profile Required Qualifications <ul><li>Minimum 5+ years of General Manager experience within upscale, upper-upscale, or luxury hotels.</li><li>Previous Middle East hospitality experience is mandatory.</li><li>Strong background in both Operations and Sales & Marketing leadership.</li><li>Proven success managing complex, high-volume hotels with significant F&B and meetings business.</li><li>Demonstrated experience driving commercial performance and owner returns.</li><li>Strong financial acumen with expertise in budgeting, forecasting, and asset management.</li><li>Exceptional leadership, communication, and stakeholder management skills.</li><li>Bachelor's degree in Hospitality Management, Business Administration, or related discipline preferred. </li></ul>JOB SPECIFIC TASKS Business Strategy Development Stays current with industry trends and monitors strengths and weakness of competition; explores new business opportunities; develops business plans designed to maximize property customer satisfaction, profitability, and market share; ensures property business plans are aligned with Marriott brand business strategies; translates Marriott global strategic plan into one that can be executed on property. Business Strategy Execution Executes business plans designed to maximize property customer satisfaction, profitability, and market share; ensures that property business plans and employees are aligned with MHR/JW brand business strategies; holds property leadership team accountable for successful delivery of business plans; experiments with new ideas and takes calculated risks to improve guest satisfaction and profitability; evaluates the success of property business strategies to inform future business plan enhancements; continually ensures business plans and actions have a positive impact on property performance. Sales and Marketing Works closely with Sales and Marketing team to develop revenue generating strategies for property; identifies new business leads, develops tailored sales approach, and actively pursues leads with Sales and Marketing team; ensures sales and marketing strategy is aligned with brand strategy and is effectively executed against established goals; ensures property leaders understand and leverage Marriott demand engines to full potential; augments guest preference for property through booking ease and quality interactions with sales force. Talent Management and Organizational Capability Creates a cohesive and high-performance Executive Committee that continuously strives for positive results and improvement; coaches Executive Committee by providing specific feedback and holds them accountable for performance; creates learning and development opportunities for employees; creates and effectively executes development plans for both direct reports based on their individual strengths, development needs, and career aspirations; ensures all managers are doing the same for their direct reports; identifies resource needs to strengthen property team; creates succession plans for future job openings; actively supports the staffing process; ensures effective work processes, systems and teamwork are in place to maximize individual and overall property performance. Brand Champion Serves as a passionate brand advocate and ensures that the intent of the brand is pulled through in the guest experience; communicates a clear and consistent message regarding property and MHR/JW brand goals to employees, property leadership team, and owners; serves as a role model by demonstrating exceptional work ethic and service delivery for all employees on property; champions change; inspires and motivates team to achieve operational excellence; represents MHR/JW brand values in all leadership actions. Business Information Analysis Reviews business related data such as market share, financial performance, inventory, employee engagement, and customer satisfaction; analyzes business information to proactively address changing market conditions, ensure property operates within budgetary guidelines, and achieves profit margin goals; uses business information to identify indicators of product and service successes and opportunities for improvement; integrates business information into business plans. Employee and Labor Relations Ensures all employees are treated fairly, and with respect; builds rapport with employees by fostering an environment of open communication and spending time with employees on the frontlines; makes self-available to employees (“open door policy”); ensures pay and benefits are appropriate for labor market; celebrates the success of employees in a public way; works with Human Resources to maximize employee engagement and monitor local labor environment to address issues as needed. Revenue Management Works with Revenue Management team to develop effective pricing strategies, balancing seasonality, economy, customer segments, property objectives and customer satisfaction; established revenue strategy that supports MHR/JW brand positioning in local market; ensures demand forecasting and sound revenue practices are in place to maximize yield; identifies ways to grow occupancy, RevPAR, and market share by researching and staying aware of competitor strategies; controls labor and capital expenses. Owner Relations Builds strong rapport with property owners through proactive and on-going communication; keeps owner informed of brand initiatives and guest experiences; provides owners with in-depth analysis of property performance, incorporating guest, financial and employee business data; manages an effective balance between owner interests and Marriott brand interests and develops solutions that create value for both; develops and effectively promotes ideas for improving property service and profitability to ownership. Customer and Public Relations Management Interacts with guests and other customers on a frequent basis to obtain feedback about their experiences on property; utilizes guest/customer feedback to recognize outstanding employee service performance and improve service delivery; emphasizes and holds leadership team accountable for addressing service failures or potential service failures, and for developing innovative ways to exceed guest expectations; establishes presence in the market by actively promoting an exemplary property/brand image, involving oneself in the local community, and by developing strategic alliances with local officials, businesses, and customers; anticipates needs of large groups or high profile guests in order to deliver flawless service; verifies that products, services, and events attain the appropriate publicity (“PR buzz”). Company/Brand Policy, Procedures, And Standards Compliance Verifies property compliance with legal, safety, operations, labor, and Marriott brand product and service standards; conducts both routine and short-notice quality assurance audits with specific departments; holds employees accountable for performing audits on a regular basis; conducts detailed walk-throughs to ensure building, public areas, kitchen, and grounds are well-maintained, safe, and meet or exceed guest expectations; ensures employees are appropriately trained and performing to standard. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية هذا المنصب مخصص للنيجيريين (المحليين) فقط. رقم الوظيفة 26123558 فئة الوظيفة قيادة المنشأة الموقع شارع عمر المختار، المنطقة 61، الدفنة، شارع رقم 850، ص. ب. 25500، الدوحة، قطر، عرض الخريطة جدول العمل دوام كامل عن بُعد؟ لا نوع المنصب الإدارة ماريوت ماركيز سيتي سنتر الدوحة وماريوت إكزيكتيف أبارتمينتس سيتي سنتر الدوحة (MEA) ملخص الوظيفة تبحث شركة ماريوت الدولية عن مدير عام لعدة منشآت يتمتع بالديناميكية والتوجه التجاري والخبرة العالية لقيادة فندق ماريوت ماركيز سيتي سنتر الدوحة الشهير وماريوت إكزيكتيف أبارتمينتس (MEA) سيتي سنتر الدوحة. يتطلب هذا الدور قائداً استراتيجياً في مجال الضيافة يمتلك سجلاً حافلاً بالإنجازات في عمليات الفنادق، وتحقيق الإيرادات، والمبيعات والتسويق، وإدارة أصحاب المصلحة، وتطوير المواهب ضمن بيئات الفنادق الفاخرة والراقية للغاية. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن قيادة الأداء العام للأعمال، وتعزيز رضا الضيوف، وتحقيق أقصى قدر من الربحية، وقيادة فريق قيادي عالي الأداء عبر كلا المنشأتين. الخبرة السابقة في العمل ضمن سوق الضيافة في الشرق الأوسط أمر أساسي. نبذة عن المنشأتين ماريوت ماركيز سيتي سنتر الدوحة يقع فندق ماريوت ماركيز سيتي سنتر الدوحة في قلب منطقة الخليج الغربي المرموقة بالدوحة، وهو فندق بارز يتصل مباشرة بسيتي سنتر مول، ويقع على بعد مسافة قصيرة سيراً على الأقدام من مركز الدوحة للمعارض والمؤتمرات (DECC). يضم الفندق ما يقرب من 580 غرفة نزلاء وأجنحة، وعروضاً واسعة للمأكولات والمشروبات، ومرافق للصحة والاسترخاء، ومساحات للاجتماعات والفعاليات، ويخدم كلاً من مسافري الأعمال والترفيه. ماريوت إكزيكتيف أبارتمينتس (MEA) سيتي سنتر الدوحة تتصل ماريوت إكزيكتيف أبارتمينتس سيتي سنتر الدوحة بمجمع ماريوت ماركيز، وتقدم شققاً فندقية فاخرة مصممة للضيوف المقيمين لفترات طويلة. تتميز المنشأة بوحدات إقامة تتنوع بين الاستوديوهات، والشقق ذات الغرفة الواحدة والغرفتين والثلاث غرف نوم، وتلبي احتياجات مسافري الشركات، والمغتربين، والمقيمين لفترات طويلة ممن يبحثون عن وسائل الراحة المنزلية الممزوجة بمعايير الخدمة العالمية لشركة ماريوت. مؤهلات المرشح المؤهلات المطلوبة <ul><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات كمدير عام في الفنادق الفاخرة أو الراقية للغاية.</li><li>الخبرة السابقة في مجال الضيافة بالشرق الأوسط إلزامية.</li><li>خلفية قوية في قيادة كل من العمليات والمبيعات والتسويق.</li><li>نجاح مثبت في إدارة الفنادق المعقدة ذات حجم الأعمال الكبير مع حجم أعمال كبير في المأكولات والمشروبات والاجتماعات.</li><li>خبرة موثوقة في قيادة الأداء التجاري وعوائد المالكين.</li><li>فطنة مالية قوية مع خبرة في إعداد الميزانيات والتنبؤ وإدارة الأصول.</li><li>مهارات استثنائية في القيادة والتواصل وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو التخصصات ذات الصلة. </li></ul>المهام الوظيفية المحددة تطوير استراتيجية الأعمال يظل على اطلاع بأحدث اتجاهات القطاع ويراقب نقاط القوة والضعف لدى المنافسين؛ ويستكشف فرص الأعمال الجديدة؛ ويطور خطط أعمال مصممة لتحقيق أقصى قدر من رضا عملاء المنشأة، والربحية، والحصة السوقية؛ ويضمن توافق خطط أعمال المنشأة مع استراتيجيات أعمال علامة ماريوت التجارية؛ ويترجم الخطة الاستراتيجية العالمية لماريوت إلى خطة يمكن تنفيذها في المنشأة. تنفيذ استراتيجية الأعمال ينفذ خطط الأعمال المصممة لتحقيق أقصى قدر من رضا عملاء المنشأة والربحية والحصة السوقية؛ ويضمن توافق خطط أعمال المنشأة والموظفين مع استراتيجيات أعمال العلامة التجارية MHR/JW؛ ويحمل فريق قيادة المنشأة المسؤولية عن التسليم الناجح لخطط الأعمال؛ ويجرب أفكاراً جديدة ويتخذ مخاطر محسوبة لتحسين رضا الضيوف والربحية؛ ويقيم نجاح استراتيجيات أعمال المنشأة لتقديم معلومات تحسين خطط الأعمال المستقبلية؛ ويضمن باستمرار أن خطط الأعمال والإجراءات لها تأثير إيجابي على أداء المنشأة. المبيعات والتسويق يعمل عن كثب مع فريق المبيعات والتسويق لتطوير استراتيجيات مدرة للإيرادات للمنشأة؛ ويحدد الفرص التجارية الجديدة، ويطور نهج مبيعات مخصص، ويتابع الفرص بفاعلية مع فريق المبيعات والتسويق؛ ويضمن توافق استراتيجية المبيعات والتسويق مع استراتيجية العلامة التجارية وتنفيذها بفعالية مقابل الأهداف المحددة؛ ويضمن فهم قادة المنشأة لمحركات الطلب في ماريوت واستغلالها بأقصى إمكانياتها؛ ويزيد من تفضيل الضيوف للمنشأة من خلال سهولة الحجز والتفاعلات عالية الجودة مع فريق المبيعات. إدارة المواهب والقدرة التنظيمية يشكل لجنة تنفيذية متماسكة وعالية الأداء تسعى باستمرار لتحقيق نتائج إيجابية والتحسين؛ ويدرب اللجنة التنفيذية من خلال تقديم ملاحظات محددة ويحملهم المسؤولية عن الأداء؛ ويخلق فرص التعلم والتطوير للموظفين؛ ويطور وينفذ بفعالية خطط التطوير للمرؤوسين المباشرين بناءً على نقاط قوتهم الفردية، واحتياجات التطوير، وتطلعاتهم المهنية؛ ويضمن قيام جميع المدراء بالشيء نفسه لمرؤوسيهم المباشرين؛ ويحدد احتياجات الموارد لتعزيز فريق المنشأة؛ ويضع خطط التعاقب الوظيفي للوظائف الشاغرة المستقبلية؛ ويدعم بفعالية عملية التوظيف؛ ويضمن وجود عمليات عمل وأنظمة وعمل جماعي فعالة لتحقيق أقصى قدر من الأداء الفردي والإجمالي للمنشأة. بطل العلامة التجارية يعمل كمدافع شغوف عن العلامة التجارية ويضمن تجسيد هدف العلامة التجارية في تجربة الضيف؛ وينقل رسالة واضحة ومتسقة بشأن أهداف المنشأة والعلامة التجارية MHR/JW للموظفين وفريق قيادة المنشأة والمالكين؛ ويكون بمثابة نموذج يحتذى به من خلال إظهار أخلاقيات عمل وتقديم خدمات استثنائية لجميع الموظفين في المنشأة؛ ويدعم التغيير؛ ويلهم ويزيد تحفيز الفريق لتحقيق التميز التشغيلي؛ ويمثل قيم العلامة التجارية MHR/JW في جميع إجراءات القيادة. تحليل معلومات الأعمال يراجع البيانات المتعلقة بالأعمال مثل الحصة السوقية، والأداء المالي، والمخزون، وتفاعل الموظفين، ورضا العملاء؛ ويحلل معلومات الأعمال للتعامل بأسلوب استباقي مع ظروف السوق المتغيرة، وضمان عمل المنشأة ضمن إرشادات الميزانية، وتحقيق أهداف هامش الربح؛ ويستخدم معلومات الأعمال لتحديد مؤشرات نجاح المنتجات والخدمات وفرص التحسين؛ ويدمج معلومات الأعمال في خطط الأعمال. علاقات الموظفين والعمل يضمن معاملة جميع الموظفين بعدالة واحترام؛ ويبني علاقات طيبة مع الموظفين من خلال تعزيز بيئة من التواصل المفتوح وقضاء الوقت مع الموظفين في خطوط المواجهة الأولى؛ ويجعل نفسه متاحاً للموظفين ("سياسة الباب المفتوح")؛ ويضمن تناسب الأجور والمزايا مع سوق العمل؛ ويحتفل بنجاح الموظفين بشكل علني؛ ويعمل مع الموارد البشرية لتحقيق أقصى قدر من مشاركة الموظفين ومراقبة بيئة العمل المحلية لمعالجة المشكلات حسب الحاجة. إدارة الإيرادات يعمل مع فريق إدارة الإيرادات لتطوير استراتيجيات تسعير فعالة، والتوازن بين الموسمية، والاقتصاد، وشرائح العملاء، وأهداف المنشأة، ورضا العملاء؛ ويضع استراتيجية إيرادات تدعم مكانة العلامة التجارية MHR/JW في السوق المحلي؛ ويضمن التنبؤ بالطلب وممارسات الإيرادات السليمة لتحقيق أقصى قدر من العائد؛ ويحدد طرق زيادة الإشغال، والإيراد لكل غرفة متاحة (RevPAR)، والحصة السوقية من خلال البحث والاطلاع المستمر على استراتيجيات المنافسين؛ ويتحكم في مصاريف العمالة ورأس المال. العلاقات مع المالكين يبني علاقة قوية مع مالكي المنشأة من خلال التواصل الاستباقي والمستمر؛ ويبقي المالك على علم بمبادرات العلامة التجارية وتجارب الضيوف؛ ويزود المالكين بتحليل متعمق لأداء المنشأة، دامجاً بيانات الأعمال المتعلقة بالضيوف والمالية والموظفين؛ ويدير توازناً فعالاً بين مصالح المالك ومصالح علامة ماريوت التجارية ويطور حلولاً تخلق قيمة لكلا الطرفين؛ ويطور الأفكار ويقرر ترويجها بفعالية لتحسين خدمة المنشأة وربحيتها للمالكين. إدارة العملاء والعلاقات العامة يتفاعل مع الضيوف والعملاء الآخرين بشكل متكرر للحصول على آراء وتقييمات حول تجاربهم في المنشأة؛ ويستغل ملاحظات الضيوف/العملاء للتقدير عن الأداء الخدمي المتميز للموظفين وتحسين تقديم الخدمات؛ ويؤكد ويحمل فريق القيادة المسؤولية عن معالجة إخفاقات الخدمة أو الإخفاقات المحتملة، وتطوير طرق مبتكرة لتجاوز توقعات الضيوف؛ ويؤسس حضوراً في السوق من خلال الترويج الفعال لصورة مثالية للمنشأة/العلامة التجارية، والمشاركة في المجتمع المحلي، وتطوير تحالفات استراتيجية مع المسؤولين والشركات والعملاء المحليين؛ ويتوقع احتياجات المجموعات الكبيرة أو الضيوف بارزي الشخصية لتقديم خدمة لا تشوبها شائبة؛ ويتحقق من حصول المنتجات والخدمات والفعاليات على التغطية الإعلامية المناسبة ("الضجة الإعلامية"). الامتثال لسياسات وإجراءات ومعايير الشركة/العلامة التجارية يتحقق من امتثال المنشأة للمعايير القانونية والسلامة والتشغيل والعمل ومعايير منتجات وخدمات علامة ماريوت التجارية؛ ويجري تدقيق جودة روتينياً ومفاجئاً مع أقسام محددة؛ ويحمل الموظفين المسؤولية عن إجراء التدقيقات بشكل منتظم؛ ويقوم بجولات تفقدية مفصلة لضمان صيانة المبنى والمناطق العامة والمطبخ والمرافق بشكل جيد وآمن واستيفائها لتوقعات الضيوف أو تجاوزها؛ ويضمن تدريب الموظفين بشكل مناسب وأداءهم وفقاً للمعيار. في ماريوت الدولية، نحن مكرسون لكوننا أرباب عمل يتيحون تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن نصلح ونعزز بفعالية بيئة تُقدر فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ويُحتفل بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. تعد فنادق ماريوت جاهدة للارتقاء بفن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على الراحة المألوفة في جميع أنحاء العالم. بصفتك مضيفاً في فنادق ماريوت، ستساعد في الوفاء بوعد "ضيافة رائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة ونابعة من القلب وذات تفكير مستقبلي تحافظ على هذا الإرث الحي وتبني عليه. مع الاسم الذي يرتبط بالضيافة في جميع أنحاء العالم، يسعدنا الترحيب بك لاستكشاف حياة مهنية مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية لدى ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه تقديم أفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك. تعتبر جي دبليو ماريوت جزءاً من المحفظة الفاخرة لماريوت الدولية وتتكون من أكثر من 100 منشأة جميلة في مدن رئيسية ومواقع منتجعات متميزة حول العالم. تؤمن جي دبليو أن موظفينا يأتون في المقام الأول. لأنه إذا كنت سعيداً، فسيكون ضيوفنا سعداء. يتميز موظفو جي دبليو ماريوت بالثقة والابتكار والأصالة والبديهة، ويواصلون إرث مؤسس الشركة الذي تحمل العلامة اسمه، جيه. ويلارد ماريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بصداقة حميمة حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء في العمل. تخلق جي دبليو فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكاناً يمكنك فيه السعي وراء شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. إن التعامل مع الضيوف بطريقة استثنائية يبدأ بالطريقة التي نعتني بها بموظفينا. هذه هي المعاملة الخاصة بـ جي دبليو. بانضمامك إلى جي دبليو ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية لدى ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه تقديم أفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time Bayt

Junior Sommelier

On-site - Qatar - Doha 21 August 2026

Events & Entertainment

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Junior Sommelier takes guidance from the Head of Sommelier and supports all aspects of wine service.This role offers an opportunity to develop international wine knowledge, with a particular focus on French wine, and to master the art of fine wine service. The Junior Sommelier collaborates closely with the in-house team of Sommeliers, providing support in delivering the finest details of wine service, including maintaining appropriate glassware standards and handling wine service equipment. Job Responsibilities 1 Support the Head Sommelier in all aspects of wine service, including preparing and delivering wine to guests according to fine dining standards. Continuously develop international wine knowledge, with a focus on French wines, through on-the-job training and formal certifications such as WSET Level 1. Ensure appropriate glassware is available and prepared for service, maintaining the highest standards of cleanliness and presentation. Handle and maintain wine service tools, such as decanters, corkscrews, and bottle openers, ensuring their readiness for service. Work closely with the in-house team of Sommeliers to deliver a seamless wine experience for guests. Support the Head Sommelier in recommending wine pairings that complement the menu and enhance the dining experience. Identify opportunities to promote and upsell premium wines to guests, contributing to revenue targets. Assist in maintaining accurate records of wine inventory, ensuring proper stock rotation and availability of key wines. Engage with guests in a professional and approachable manner, sharing wine knowledge and ensuring their satisfaction. Uphold a positive and efficient working environment by collaborating with team members and demonstrating a passion for hospitality. Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills A foundational understanding of wines, particularly French wines, and a commitment to furthering wine education, such as through WSET Level 1. Familiarity with the techniques and tools required for fine wine service, including decanting and appropriate glassware usage. The ability to identify opportunities to recommend and upsell wines, enhancing the guest experience while contributing to revenue goals. Strong interpersonal skills to engage guests professionally and confidently, providing personalized wine recommendations and creating memorable experiences. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 3 years working experience, 2 years relevant working experience, 1 year GCC experience is a plus. Competencies Agility AI Fluency Food and Beverage Quality Management L2 Food Services Planning L2 Guest Relations L2 Leadership Product/Service Management L2 Quality Resilience Beverages L2 Education Bachelor's Degree in Hospitality Certificate in Hotel and Restaurant Management or Hospitality </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يأخذ مساعد صَبي السُكْرات توجيهاته من رئيس صُبّان العُنب ويُدَعم جميع جوانب خدمة النبيذ. تتيح هذه الوظيفة فرصة لتطوير معرفة نبيذة عالمية، مع تركيز خاص على النبيذ الفرنسي، وإتقان فن خدمة النبيذ الفاخرة. يتعاون مساعد صَبي السُكْرات بشكل وثيق مع فريق صُبان النبيذ الداخلي، مقدماً الدعم في تقديم أدق تفاصيل خدمة النبيذ، بما في ذلك الحفاظ على معايير المَجال والضيافة الملائمة والتعامل مع معدات خدمة النبيذ. المسؤوليات الوظيفية 1 العمل بدعم من رئيس صُبان النبيذ في جميع جوانب خدمة النبيذ، بما في ذلك الإعداد وتقديم النبيذ للضيوف وفق معايير المطاعم الفاخرة. التطوير المستمر للمعرفة النبيذية العالمية، مع تركيز على النبيذ الفرنسي، من خلال التدريب أثناء العمل والشهادات الرسمية مثل WSET المستوى 1. التأكد من توفر الزجاجات المناسبة وجاهزيتها للخدمة، مع الحفاظ على أعلى معايير النظافة والعرض. التعامل مع أدوات خدمة النبيذ وصيانتها، مثل القَوامات والمصّاصات وفتاح الزجاجة، مع ضمان جاهزيتها للخدمة. العمل عن كثب مع فريق صُبان النبيذ الداخلي لتقديم تجربة نبيذ سلسة للضيوف. دعم رئيس صُبان النبيذ في اقتراح أزواج النبيذ التي تكمل القائمة وتعزز تجربة العشاء. تحديد الفرص للترويج وبيع النبيذ الفاخر للضيوف، مساهمة في تحقيق أهداف العائدات. المساهمة في الحفاظ على سجلات دقيقة لمخزون النبيذ، مع ضمان دوران المخزون وتوافر النبيذات الأساسية. التفاعل مع الضيوف بطريقة مهنية وودودة، ومشاركة معرفة النبيذ وضمان رضاهم. الحفاظ على بيئة عمل إيجابية وكفؤة من خلال التعاون مع أعضاء الفريق وإظهار شغف الضيافة. المسؤوليات الوظيفية 2 المسؤوليات الإضافية 3 معرفة ومهارات الوظيفة فهم أساسي للنبيذ، وبخاصة النبيذ الفرنسي، والتزام بتعميق التعليم النبيذي، مثل من خلال WSET المستوى 1. الإلمام بالتقنيات والأدوات اللازمة لخدمة النبيذ الفاخر، بما في ذلك التقطيع واستخدام الزجاج المناسب. القدرة على تحديد الفرص لاقتراح وبيع النبيذ، مما يعزز تجربة الضيف مع المساهمة في أهداف العائدات. مهارات تواصل شخصية قوية للتفاعل مع الضيوف بشكل مهني وواثق، وتقديم توصيات نبيذ شخصية وخلق تجارب لا تُنسى. معرفة ERP ويفضل مهارات وظيفية SAP مطلوبة للنجاح في هذه الوظيفة. خبرة الوظيفة الحد الأدنى 3 سنوات خبرة عملية، 2 سنة خبرة عملية ذات صلة، 1 سنة خبرة في GCC تعتبر ميزة. الكفاءات المرونة إتقان AI إدارة جودة الغذاء والمشروبات L2 التخطيط لخدمة الطعام والشراب L2 علاقات النزلاء L2 القيادة إدارة المنتج/الخدمة L2 الجودة المرونة المشروبات L2 التعليم درجة البكالوريوس في الضيافة شهادة في إدارة الفنادق والمطاعم أو الضيافة </div>

Full Time LinkedIn

Interface Coordinator

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Customer Service

Join Saipem and engineer a sustainable future. We are a global leader in engineering and construction for the energy and infrastructure sectors, delivering complex onshore and offshore projects worldwide. Driven by technological innovation as “One Company”, our 30,000 people from over 130 nationalities in more than 50 countries work every day to enable the energy transition toward Net Zero. At Saipem, your expertise helps shape the future globally for environmental sustainability. Purpose Of The Position As Interface Coordinator you will be part of the Project / Engineering / Operations Department with Client. You will support managing and coordinating all interfaces across engineering, procurement, construction, and commissioning phases. How can you support us? Here are below main job responsibilities: Develop, implement, and maintain Interface Management Plans, Interface Registers, and Interface Agreements across all project phases, ensuring proper tracking and closure of interface actions Identify, define, and manage internal and external interfaces (technical, physical, organizational, and operational) between engineering disciplines, contractors, and third parties Act as the primary focal point for all interface-related matters between client, contractors, subcontractors, and stakeholders Coordinate and facilitate interface meetings, technical reviews, and workshops, ensuring alignment and timely resolution of issues Ensure proper integration of engineering deliverables, specifications, and system designs, identifying and resolving clashes or inconsistencies Define system boundaries, battery limits, and interdependencies between project packages and disciplines Monitor and track interface deliverables against project schedules, milestones, and KPIs, ensuring timely closure of interface actions Maintain and manage interface registers, technical logs, and query registers, ensuring accurate documentation and reporting Facilitate cross-functional coordination between engineering, procurement, construction, and operations teams to ensure project alignment Identify, assess, and mitigate interface-related risks, maintaining risk registers and ensuring proactive issue resolution Support Management of Change (MOC) processes and ensure proper evaluation of interface impacts Coordinate interfaces during construction, commissioning, startup, shutdown, and brownfield/tie-in activities Ensure compliance with project procedures, contractual requirements, and interface agreements across all stakeholders Prepare interface reports, dashboards, meeting minutes, and progress updates for project management Proactively identify and escalate critical interface issues impacting schedule, cost, or quality What are we looking for? Education Bachelor’s degree in Engineering or related discipline Background/Experience 7–15 years’ experience in EPC/EPCM/PMC projects, preferably within oil & gas, energy, or infrastructure sectors Proven experience in interface coordination, project engineering, or integration roles Experience working in multi-disciplinary, multi-contractor project environments Experience in brownfield, offshore, or complex execution projects is an advantage Languages Proficient in English (mandatory) Technical Knowledge / Skills Strong understanding of interface management processes and project lifecycle (FEED to commissioning) Knowledge of risk management, planning, cost control, and change management processes Proficiency in tools such as Primavera P6, Navisworks, Auto CAD, and MS Office Experience with interface management systems and document control platforms Strong coordination, communication, and stakeholder management skills Ability to interpret engineering drawings, specifications, and technical documentation What else should you know? Some travelling may be required within the Middle East and offshore/onshore project locations, depending on project needs. What We Can Offer To You Permanent Contract – Project-based position Corporate Benefits: We offer a comprehensive benefits package Working Hours: 45 hours (9 hours x 5 days) Our One Saipem Way soft skills model leverages on skills development, career growth, opportunities to innovate through complex challenges by promoting communication and collaboration to achieve common goals. Location: Doha, Qatar Your opinion helps us grow every day! We would greatly appreciate it if you could share your opinion by completing this short, anonymous survey. https://forms.office.com/e/3s Ce293xsf Additional Information We support your development! Do you feel you might not fit this role perfectly? If you think you can contribute to our business development in the future, don’t hesitate to apply anyway through our spontaneous application form! We embrace diversity! At Saipem, we believe that innovation thrives through diversity. Our culture is built on mutual respect, collaboration, inclusion and the belief that our differences drive our progress. Safety and Sustainability matter to us! Operating in difficult and at times extreme situations, the focus is always on the health and safety of people and the preservation of the natural ecosystem. Find out more in our career page here and our Instagram profile here. One vision, many paths, limitless possibilities. PRIVACY POLICY In accordance with the Qatar's Personal Data Privacy Protection Law (PDPPL) enacted as Law No. 13 of 2016 (“GDPR”). All interested candidates (L. 903/03) are invited to consult the privacy policy (art 13, 14, D. Lgs 196/03 and art 13 GDPR 679/16)

انضم إلى Saipem وساهم في هندسة مستقبل مستدام. نحن شركة عالمية رائدة في مجال الهندسة والإنشاءات لقطاعي الطاقة والبنية التحتية، وننفذ مشاريع برية وبحرية معقدة في جميع أنحاء العالم. وبفضل الابتكار التكنولوجي باعتبارنا "شركة واحدة"، يعمل 30,000 موظف من أكثر من 130 جنسية في أكثر من 50 دولة كل يوم لتمكين تحول الطاقة نحو صافي انبعاثات صفري. في Saipem، تساعد خبرتك في تشكيل المستقبل عالمياً من أجل الاستدامة البيئية. الغرض من الوظيفة بصفتك منسق واجهات، ستكون جزءاً من قسم المشاريع / الهندسة / العمليات مع العميل. ستدعم إدارة وتنسيق جميع الواجهات عبر مراحل الهندسة والمشتريات والبناء والتشغيل. كيف يمكنك دعمنا؟ فيما يلي المسؤوليات الوظيفية الرئيسية: تطوير وتنفيذ وصيانة خطط إدارة الواجهات، وسجلات الواجهات، واتفاقيات الواجهات عبر جميع مراحل المشروع، مع ضمان التتبع والإغلاق المناسب لإجراءات الواجهة. تحديد وتعريف وإدارة الواجهات الداخلية والخارجية (الفنية، والفيزيائية، والتنظيمية، والتشغيلية) بين التخصصات الهندسية، والمقاولين، والأطراف الخارجية. العمل كنقطة اتصال أولية لجميع المسائل المتعلقة بالواجهات بين العميل والمقاولين والمقاولين من الباطن وأصحاب المصلحة. تنسيق وتسهيل اجتماعات الواجهات، والمراجعات الفنية، وورش العمل، وضمان المواءمة والحل السريع للمشكلات. ضمان التكامل المناسب للمخرجات الهندسية، والمواصفات، وتصميمات الأنظمة، وتحديد وحل أي تضاربات أو تناقضات. تحديد حدود النظام، ونطاقات البطاريات، والاعتمادات المتبادلة بين حزم المشروع والتخصصات. مراقبة وتتبع مخرجات الواجهات مقابل جداول المشروع، والمعالم الرئيسية، ومؤشرات الأداء الرئيسية، وضمان الإغلاق في الوقت المناسب لإجراءات الواجهة. صيانة وإدارة سجلات الواجهات، والسجلات الفنية، وسجلات الاستفسارات، وضمان دقة التوثيق وإعداد التقارير. تسهيل التنسيق متعدد الوظائف بين فرق الهندسة والمشتريات والبناء والعمليات لضمان مواءمة المشروع. تحديد وتقييم وتخفيف المخاطر المتعلقة بالواجهات، والحفاظ على سجلات المخاطر وضمان الحل الاستباقي للمشكلات. دعم عمليات إدارة التغيير (MOC) وضمان التقييم السليم لتأثيرات الواجهة. تنسيق الواجهات أثناء البناء، والتشغيل، وبدء التشغيل، والإغلاق، وأنشطة الحقول القائمة/الربط. ضمان الامتثال لإجراءات المشروع، والمتطلبات التعاقدية، واتفاقيات الواجهات عبر جميع أصحاب المصلحة. إعداد تقارير الواجهات، ولوحات المعلومات، ومحاضر الاجتماعات، وتحديثات التقدم لإدارة المشروع. تحديد وتصعيد مشكلات الواجهات الحرجة التي تؤثر على الجدول الزمني أو التكلفة أو الجودة بشكل استباقي. ما الذي نبحث عنه؟ التعليم درجة البكالوريوس في الهندسة أو تخصص ذي صلة الخلفية/الخبرة خبرة تتراوح بين 7 إلى 15 عاماً في مشاريع EPC/EPCM/PMC، ويفضل أن تكون في قطاعات النفط والغاز أو الطاقة أو البنية التحتية. خبرة مثبتة في تنسيق الواجهات أو هندسة المشاريع أو أدوار التكامل. خبرة في العمل في بيئات مشاريع متعددة التخصصات والمقاولين. تعتبر الخبرة في مشاريع الحقول القائمة أو المشاريع البحرية أو مشاريع التنفيذ المعقدة ميزة إضافية. اللغات إجادة اللغة الإنجليزية (إلزامي) المعرفة/المهارات الفنية فهم قوي لعمليات إدارة الواجهات ودورة حياة المشروع (من FEED إلى التشغيل). المعرفة بإدارة المخاطر، والتخطيط، ومراقبة التكلفة، وعمليات إدارة التغيير. إتقان أدوات مثل Primavera P6 وNavisworks وAuto CAD وMS Office. خبرة في أنظمة إدارة الواجهات ومنصات التحكم في المستندات. مهارات قوية في التنسيق والتواصل وإدارة أصحاب المصلحة. القدرة على تفسير الرسومات الهندسية والمواصفات والوثائق الفنية. ما الذي يجب أن تعرفه أيضاً؟ قد يتطلب الأمر بعض السفر داخل الشرق الأوسط ومواقع المشاريع البحرية/البرية، اعتماداً على احتياجات المشروع. ما يمكننا تقديمه لك عقد دائم - وظيفة قائمة على المشاريع. مزايا الشركة: نقدم حزمة مزايا شاملة. ساعات العمل: 45 ساعة (9 ساعات × 5 أيام). يستفيد نموذج المهارات الناعمة "One Saipem Way" الخاص بنا من تطوير المهارات، والنمو الوظيفي، وفرص الابتكار من خلال التحديات المعقدة عبر تعزيز التواصل والتعاون لتحقيق الأهداف المشتركة. الموقع: الدوحة، قطر. رأيك يساعدنا على النمو كل يوم! سنكون ممتنين جداً إذا تمكنت من مشاركة رأيك من خلال إكمال هذا الاستبيان القصير والمجهول. https://forms.office.com/e/3s Ce293xsf معلومات إضافية نحن ندعم تطورك! هل تشعر أنك قد لا تتناسب مع هذا الدور بشكل مثالي؟ إذا كنت تعتقد أنه يمكنك المساهمة في تطوير أعمالنا في المستقبل، فلا تتردد في التقديم على أي حال من خلال نموذج الطلب التلقائي الخاص بنا! نحن نتبنى التنوع! في Saipem، نؤمن بأن الابتكار يزدهر من خلال التنوع. ثقافتنا مبنية على الاحترام المتبادل والتعاون والشمول والإيمان بأن اختلافاتنا تدفع تقدمنا. السلامة والاستدامة تهمنا! أثناء العمل في ظروف صعبة وأحياناً متطرفة، ينصب التركيز دائماً على صحة وسلامة الناس والحفاظ على النظام البيئي الطبيعي. اكتشف المزيد في صفحة الوظائف الخاصة بنا هنا وعلى ملفنا الشخصي على Instagram هنا. رؤية واحدة، طرق عديدة، احتمالات لا حصر لها. سياسة الخصوصية وفقاً لقانون حماية خصوصية البيانات الشخصية القطري (PDPPL) الصادر بالقانون رقم 13 لسنة 2016 ("GDPR"). يُدعى جميع المرشحين المهتمين (L. 903/03) للاطلاع على سياسة الخصوصية (المادتان 13 و14 من المرسوم التشريعي 196/03 والمادة 13 من القانون العام لحماية البيانات 679/16).

Full Time LinkedIn

Director of the Library

On-site - Qatar - Doha 23 September 2026

Education & Training

Department: NUQ Library Northwestern University in Qatar (NU-Q) seeks an outstanding Director of the NU-Q Library. The Director of the NU-Q Library guides a team of library professionals with vision and purpose in support of NU-Q vision of excellence in teaching, research, and mediamaking. Reporting to the Associate Dean for Education, the Director of the NU-Q Library will provide collaborative leadership and strategic direction to the programs, services, initiatives, and collections of the NU-Q Library. The successful candidate will be a forward-thinking professional who is enthusiastic about advancing research, teaching, learning, and practice through access to NU-Q Library resources, and knowledgeable about the complex nature of building, supervising, managing, and mentoring a collaborative team. The Director of the NU-Q Library will facilitate partnerships in education and knowledge creation within Northwestern and beyond. Core Mission Commitment to the core mission of NU-Q as a global community of evidence-based storytellers guided by the core values of excellence, collaboration, community, and sustainability Leadership and Strategic Vision Administration and Supervision Campus Engagement Professional and Ethical Practices and Innovation Assessment and Continuous Improvement The NU-Q Library is a user-focused library and serves the research and educational needs of NU-Q faculty, staff, and students. The growing collection is made up of print, DVD/Blu-ray, and electronic resources purchased and provided to support the curricular needs of the Communication Program which offers Media Industries and Technology major, the Journalism and Strategic Communication Program which offers Journalism major, and the Liberal Arts Program. The NU-Q Library’s core mission is to coordinate and deliver robust reference services both in-person and online, supporting research and learning across disciplines. The Director of the NU-Q Library supports the university leadership and is responsible for the overall management and administration of the NU-Q library. The Director of the NU-Q Library oversees all aspects of NU-Q Library staffing-from recruitment and onboarding to performance evaluation and professional growth-while fostering a collaborative work environment. With a keen eye on strategic planning and strategic resource management, the Director of the NU-Q Library develops and administers departmental budgets to ensure operational excellence. As a passionate advocate for the NU-Q Library's core mission and services, the Director of the NU-Q Library builds strong relationships with campus leadership and stakeholders, championing the library's essential role in academic excellence and student success. Through thoughtful planning and continuous assessment, the Director of the NU-Q Library drives the development of innovative research support services and information resources. By partnering with faculty, academic departments, and student support teams, the Director of the NU-Q Library helps elevate community members’ learning outcomes and ensures the library remains a vital, evolving hub of intellectual engagement. The Director of the NU-Q Library fosters a culture of shared governance; advances the library culture of assessment through data collection; engages in evidence-based decision-making practices; and promotes a culture of accessibility, accountability, innovation, and ethical practices. There are also opportunities to collaborate with NU-Q’s Institute for Advanced Study of the Global South (IAS), Artificial Intelligence and Media Lab (AIM-Lab), and Media Majlis Museum (MMM). The IAS in the Global South at NU-Q (#IAS_NUQ) produces and promotes evidence-based storytelling focused on the histories, cultures, societies, and media of the Global South. The AIM-LAB at NU-Q produces and promotes data-based storytelling focused on the intersection of artificial intelligence and media. MMM at NU-Q is a museum dedicated to exploring journalism, communication, media and art. In the era of digital technologies and AI, libraries in media schools need to transition from a conventional resource center into an active catalyst for digital storytelling, research advancement, and ethical media innovation. They curate and provide access to multimedia collections, data journalism resources, AI-driven production tools, and cutting-edge media technologies. Beyond access, libraries in media schools are expected to cultivate advanced information literacy, AI literacy, critical understanding of algorithms, copyright compliance, academic integrity, and responsible AI integration in creative projects. They partner with faculty, staff, and students to confront misinformation, deepfakes, and data ethics challenges while upholding the highest standards of media research, media production, journalism practice, and creative scholarship. Preferred Qualifications Ph. D. in a subject area relevant to the core mission of Northwestern University in Qatar (communication studies, media studies, media design, cinema studies, journalism studies, liberal arts, etc.) Required Qualifications Master’s degree in Library and Information Science (MLIS) from an ALA-accredited program. Minimum of 6 years of successful progressive leadership experience in university libraries (e.g., Assistant Director of Library and then Associate Director of Library required to support the Director of Library). Proven experience in and strong record of supervising, training, mentoring, and evaluating librarian faculty and staff members, fostering professional growth, contribution, and collaboration Proven experience in and strong record of developing and delivering library faculty/staff development programs Proven experience in and strong record of annual assessment of library services and implementation of long-term strategies for the growth and innovation of library services Proven experience in and strong record of data collection and data analytics to inform evidence-based decision-making and service improvements Proven experience in and strong record of assessment of the effectiveness of library services, spaces, and collections in advancing student success and academic excellence Proven experience in and strong record of adoption of emerging technologies and innovative practices to enhance access, discovery, and research support Proven experience in and strong record of development and implementation of strategic initiatives that support institutional goals and accreditation requirements Proven experience in and strong record of university teaching and instructional design for information literacy Proven experience in and strong record of developing programs that showcase the role of university libraries in research, curricular use, and community engagement Proven experience in strategic planning, assessment practices, and advocacy in higher education environments. Proven experience in and strong record of building and maintaining effective partnerships and collaborations between the library, university leadership, academic departments, and the broader university community Proven experience in and strong record of dedication to student success Solid understanding of the organizational structure, organizational workflows, and approval chains in top-tier universities Extensive knowledge of a broad range of issues and emerging trends in managing, collecting, and providing access to academic/university libraries Knowledge of Open Education Resources (OER) and affordable learning initiatives Comprehensive familiarity with the current trends in academic libraries, media schools, digital scholarship, and student learning support. Proven experience in budget and grant development and management Excellent communication, collaborative, interpersonal, and organizational skills Strong record of professional engagement and contribution, such as research, publications, and involvement in professional and scholarly organizations Strong record of progressively responsible experience working with a multidisciplinary team in academic/university libraries, including supervisory and leadership roles. Proven experience in and strong interest in applying new and emerging technologies to Library collections and archives, including digital scholarship and digital humanities initiatives Ability to demonstrate a calm, courteous, and professional demeanor when working with a variety of situations and/or people. Vision for leveraging emerging technologies, including the ethical application and use of artificial intelligence for library resources, services, and assessment Experience with collection development and maintenance, including databases and resources Please note this position description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties or responsibilities that are required of the employee for this position. Duties, responsibilities and activities may change at any time with or without notice. Responsibilities Provide leadership to and management of a forward-thinking NU-Q Library, by playing a dynamic leadership role, guiding a team of library professionals with vision and purpose Oversee all aspects of staffing-from recruitment and onboarding to performance evaluation and professional growth-while fostering a collaborative work environment With a keen eye on strategic resource management, the Director develops and administers departmental budgets to ensure operational excellence. Articulate a compelling vision for the NU-Q Library and the value of the NU-Q Library in supporting research, teaching, learning, and community engagement that aligns with the NU-Q Library’s core mission and strategic directions Provide vision for NU-Q Library collection development and stewardship. Establish priorities and develop policies that guide the development of library collections in alignment with the core mission of NU-Q Establish strategic directions and priorities for a range of user-centered services and programs that create exceptional experiences for the Northwestern community in support of their research, teaching, learning and practice with NU-Q Library resources Provide leadership and oversight to the development of staff development programs and initiatives that establish the NU-Q Library as a dynamic and innovative teaching and learning resource at Northwestern Provide overall direction for a team of 7 librarian faculty and staff members. Directly supervise Library faculty/staff members including librarians, library associate, and library assistants. Coordinate the department work. Provide mentorship, advocacy and support to all department staff and foster their professional engagement and growth Build and nurture collaborations and partnerships within the library, with faculty, academic departments, and the broader Northwestern community that strengthen and promote the key role and core mission of the NU-Q Library in research, teaching, and community engagement Collaborate with library departments to advance the library’s digital transformation agenda to broaden discovery, access, and preservation of primary source materials in support of research and academic pursuits Represent the NU-Q library in initiatives and events related to the strategic vision and priorities of the university within and outside NU-Q. Contribute to the library’s leadership role in the field through projects, presentations, scholarship, and active participation in relevant professional organizations The anticipated salary range is $100,000 – $110,000 Commensurate with experience and qualifications. The pay offered to the selected candidate will be determined based on factors including (but not limited to) the experience and qualifications of the selected candidate including years since terminal degree, training, and field or discipline; departmental budget availability; internal comparators; and external market pay for comparable jobs. NU-Q is a community of evidence-based storytellers in the Global South. We are a globally embedded institution, being one of three campuses of Northwestern University (Chicago, Doha, Evanston) and one of several partner universities in the Qatar Foundation’s Education City in Doha, Qatar. Our mission is to mentor and educate students to become creative, ethical, and impactful communicators across cultural and national boundaries. We are committed to a vibrant student life, academic excellence, and high-level undergraduate student research and media making, particularly on the Global South. Located at the confluence of continents, NU-Q is a multidisciplinary global community with approximately 500 students from 60 countries. NU-Q provides competitive compensation and benefits. The medium of instruction is English, but proficiency in Arabic or another regional language is an advantage at NU-Q. Candidates with experience in US higher education as well as in the Arab region are particularly encouraged to apply. Northwestern University in Qatar is an Equal Opportunity Employer. Applications received by June 1, 2026 , will receive the highest priority so that the start date can be as early as possible. The search will continue until the position is filled or the search closed. Please read ALL instructions and make preparations before proceeding to the application page: Applications will only be accepted via online submission (see link below). Please prepare all documents in advance as Adobe PDF files, and please be sure all information is entered correctly and accurately (especially names and email addresses), as there will be no opportunity for online revision after your application has been submitted. Please also prepare a list of names and email addresses for your external academic references; your references will be contacted directly by the online system and invited to upload their letters on your behalf. All required fields in the application form are marked with an asterisk and must be filled before clicking the “Submit” button. Be aware that incomplete applications cannot be saved. Applications accepted here: Apply for Job Northwestern University is an Equal Opportunity Employer and does not discriminate on the basis of protected characteristics, including disability and veteran status. View Northwestern’s non-discrimination statement . Job applicants who wish to request an accommodation in the application or hiring process should contact the Office of Civil Rights and Title IX Compliance. View additional information on the accommodations process .

الكلية: مكتبة جامعة نورث وسترن في قطر تسعى جامعة نورث وسترن في قطر (NU-Q) إلى تعيين مدير متميز لمكتبة NU-Q. يتولى مدير مكتبة NU-Q قيادة فريق من المهنيين في مجال المكتبات بروؤية وهدف لدعم رؤية NU-Q في التميز في التعليم والبحث وصناعة الإعلام. يقدم مدير مكتبة NU-Q القيادة التعاونية والتوجيه الاستراتيجي للبرامج والخدمات والمبادرات ومجموعات مكتبة NU-Q. يجب أن يكون المرشح الناجح محترفًاForward-thinking يتحمس لتعزيز البحث والتعليم والتعلم والممارسة من خلال الوصول إلى موارد مكتبة NU-Q، ويكون على دراية بالطبيعة المعقدة لبناء فريق تعاوني والإشراف عليه وإدارته وتوجيهه. سيقوم مدير مكتبة NU-Q بتسهيل الشراكات في التعليم وإبداع المعرفة داخل جامعة نورث وسترن وخارجها. الرسالة الأساسية الالتزام بالرسالة الأساسية لNU-Q كمجتمع عالمي من رواة القصص المبنية على الأدلة، والتي ترتكز على القيم الأساسية للتميز والتعاون والمجتمع والاستدامة القيادة والرؤية الاستراتيجية الإدارة والإشراف التفاعل مع الحرم الجامعي الممارسات المهنية والأخلاقية والابتكار التقييم والتحسين المستمر مكتبة NU-Q هي مكتبة تركز على المستخدم وتلبي الاحتياجات البحثية والتعليمية لأعضاء هيئة التدريس والموظفين والطلاب في NU-Q. تتنوع المجموعات المتنامية لتشمل الموارد المطبوعة وDVD/Blu-ray والموارد الإلكترونية التي تم شراؤها وتوفيرها لدعم الاحتياجات المنهجية لبرنامج الاتصالات الذي يقدم تخصصًا في صناعات الإعلام والتكنولوجيا، وبرنامج الصحافة والاتصال الاستراتيجي الذي يقدم تخصصًا في الصحافة، وبرنامج الآداب الليبرالية. تتمثل المهمة الأساسية لمكتبة NU-Q في تنسيق وتقديم خدمات مرجعية قوية سواء شخصيًا أو عبر الإنترنت، لدعم البحث والتعلم عبر التخصصات. يدعم مدير مكتبة NU-Q قيادة الجامعة وهو مسؤول عن الإدارة والإشراف العامين لمكتبة NU-Q. يشرف المدير على جميع جوانب توظيف الموظفين في مكتبة NU-Q - من التوظيف والاستقبال إلى تقييم الأداء والنمو المهني - مع تعزيز بيئة عمل تعاونية. من خلال التركيز على التخطيط الاستراتيجي وإدارة الموارد الاستراتيجية، يضع المدير الميزانيات الإدارية ويطبقها لضمان التميز التشغيلي. بصفته مدافعًا متحمسًا عن رسالة NU-Q الأساسية وخدماتها، يبني المدير علاقات قوية مع قيادة الحرم الجامعي وأصحاب المصلحة، مؤيدًا الدور الحيوي للمكتبة في التميز الأكاديمي ونجاح الطلاب. من خلال التخطيط المدروس والتقييم المستمر، يقود المدير تطوير خدمات دعم البحث المبتكرة والموارد المعلوماتية. من خلال الشراكة مع أعضاء هيئة التدريس والأقسام الأكاديمية وفرق دعم الطلاب، يساعد المدير أعضاء المجتمع على تحسين نتائج التعلم وضمان بقاء المكتبة作为一个充满活力的知识交流中心。 كما توجد فرص للتعاون مع معهد NU-Q لدراسة الجنوب العالمي المتقدمة (IAS)، ومختبر الإعلام والذكاء الاصطناعي (AIM-Lab)، ومتحف Media Majlis (MMM). ينتج معهد IAS في الجنوب العالمي في NU-Q (#IAS_NUQ) ويعزز روايات مبنية على الأدلة تركز على تاريخ وثقافات ومجتمعات ووسائل الإعلام في الجنوب العالمي. ينتج AIM-Lab في NU-Q روايات تعتمد على البيانات تركز على تقاطع الذكاء الاصطناعي والإعلام. MMM في NU-Q هو متحف مخصص لاستكشاف الصحافة والاتصال والإعلام والفن. في عصر التقنيات الرقمية والذكاء الاصطناعي، تحتاج مكتبات كليات الإعلام إلى التحول من مركز موارد تقليدي إلى محفز نشط للقصص الرقمية، وتقدم البحث، والابتكار الإعلامي الأخلاقي. فهي تقوم بجمع وتوفير الوصول إلى المجموعات متعددة الوسائط وموارد صحافة البيانات وأدوات الإنتاج المدعومة بالذكاء الاصطناعي والتقنيات الإعلامية المتطورة. إلى جانب الوصول، يتوقع من مكتبات كليات الإعلام تعزيز محو الأمية المتقدمة للمعلومات، ومحو الأمية المتعلقة بالذكاء الاصطناعي، والفهم النقدي للخوارزميات، والامتثال لحقوق الطبع والنشر، والنزاهة الأكاديمية، والتكامل المسؤول للذكاء الاصطناعي في المشاريع الإبداعية. كما أنها تشارك مع أعضاء هيئة التدريس والموظفين والطلاب لمواجهة المعلومات المضللة والزيف البياني وقضايا أخلاقيات البيانات مع الحفاظ على أعلى معايير البحث الإعلامي وإنتاج الإعلام وممارسة الصحافة والمنح الدراسية الإبداعية. المؤهلات المفضلة حاصل على درجة الدكتوراه في مجال ذي صلة بالرسالة الأساسية لجامعة نورث وسترن في قطر (دراسات الإعلام، دراسات الإعلام، تصميم الإعلام، دراسات السينما، دراسات الصحافة، الآداب الليبرالية، إلخ) المؤهلات المطلوبة درجة الماجستير في علوم المكتبات والمعلومات (MLIS) من برنامج معتمد من ALA. خبرة لا تقل عن 6 سنوات في القيادة التقدمية الناجحة في المكتبات الجامعية (على سبيل المثال، مطلوب منصب مساعد مدير المكتبة ثم منصب نائب مدير المكتبة لدعم مدير المكتبة). خبرة مثبتة وسجل قوي في الإشراف على تدريب وتوجيه وتقييم أعضاء هيئة التدريس والموظفين في مجال المكتبات، وتعزيز النمو المهني والإسهام والتعاون. خبرة مثبتة وسجل قوي في تطوير وتنفيذ برامج تطوير أعضاء هيئة التدريس/الموظفين في المكتبة. خبرة مثبتة وسجل قوي في التقييم السنوي لخدمات المكتبة وتنفيذ الاستراتيجيات طويلة الأمد لنمو المكتبة وابتكار خدماتها. خبرة مثبتة وسجل قوي في جمع البيانات وتحليلها لإعلام اتخاذ القرارات المبنية على الأدلة وتحسين الخدمات. خبرة مثبتة وسجل قوي في تقييم فعالية خدمات المكتبة ومساحاتها ومجموعات资料在促进学生成功和学术卓越方面的作用。 خبرة مثبتة وسجل قوي في تبني التقنيات الناشئة والممارسات المبتكرة لتحسين الوصول والاكتشاف ودعم البحث خبرة مثبتة وسجل قوي في تطوير وتنفيذ المبادرات الاستراتيجية التي تدعم الأهداف المؤسسية ومتطلبات الاعتماد خبرة مثبتة وسجل قوي في التدريس الجامعي وتصميم التعليم من أجل محو الأمية المعلوماتية خبرة مثبتة وسجل قوي في تطوير برامج تسلط الضوء على دور المكتبات الجامعية في البحث والاستخدام المنهجي والمشاركة المجتمعية خبرة مثبتة وسجل قوي في التخطيط الاستراتيجي وممارسات التقييم والدعوة في بيئات التعليم العالي خبرة مثبتة وسجل قوي في بناء والحفاظ على شراكات وتعاونات فعالة بين المكتبة والقيادة الجامعية والأقسام الأكاديمية والمجتمع الجامعي الأوسع خبرة مثبتة وسجل قوي في التفاني من أجل نجاح الطلاب فهم عميق للبنية التنظيمية وعمليات العمل وسلاسل الموافقة في الجامعات من الدرجة الأولى معرفة واسعة بمجموعة واسعة من القضايا والاتجاهات الناشئة في إدارة المكتبات الجامعية وتجميعها وتوفير الوصول إليها معرفة بموارد التعليم المفتوح (OER) ومبادرات التعلم الميسور التكلفة ألمام شامل بالاتجاهات الحالية في المكتبات الأكاديمية وكليات الإعلام والمنح الرقمية ودعم تعلم الطلاب خبرة مثبتة في تطوير وإدارة الميزانيات والمنح مهارات اتصال وتعاون وعلاقات شخصية وتنظيمية ممتازة سجل قوي من المشاركة والمساهمة المهنية، مثل الأبحاث والنشر والمشاركة في المنظمات المهنية والأكاديمية سجل قوي من الخبرة المسؤولة المتزايدة في العمل مع فريق متعدد التخصصات في المكتبات الجامعية، بما في ذلك الأدوار الإشرافية والقيادية خبرة مثبتة واهتمام قوي بتطبيق التقنيات الجديدة والناشئة في مجموعات المكتبات والمحفوظات، بما في ذلك مبادرات المنح الرقمية والدراسات الإنسانية الرقمية القدرة على إظهار سلوك هادئ ومحترم ومهني في التعامل مع مختلف المواقف والأشخاص الرؤية لاستغلال التقنيات الناشئة، بما في ذلك التطبيق الأخلاقي لاستخدام الذكاء الاصطناعي لموارد المكتبة وخدماتها وتقييماتها خبرة في تطوير وصيانة المجموعات، بما في ذلك قواعد البيانات والموارد يرجى ملاحظة أن هذا الوصف الوظيفي ليس مصممًا لتغطية أو احتواء قائمة شاملة لجميع الأنشطة أو المهام أو المسؤوليات المطلوبة من الموظف لهذا المنصب. قد تتغير المهام والمسؤوليات والأنشطة في أي وقت مع أو بدون إشعار. المسؤوليات تقديم القيادة والإدارة لمكتبة NU-Q المتقدمة، من خلال لعب دور قيادي ديناميكي وتوجيه فريق من المهنيين في مجال المكتبات بروؤية وهدف الإشراف على جميع جوانب التوظيف - من الاستقطاب والاستقبال إلى تقييم الأداء والنمو المهني - مع تعزيز بيئة عمل تعاونية من خلال التركيز على إدارة الموارد الاستراتيجية، يضع المدير الميزانيات الإدارية ويطبقها لضمان التميز التشغيلي توضيح رؤية compelling لمكتبة NU-Q وقيمة مكتبة NU-Q في دعم البحث والتعليم والتعلم والمشاركة المجتمعية بما يتوافق مع الرسالة الأساسية لمكتبة NU-Q والتوجهات الاستراتيجية تقديم رؤية لتطوير مجموعات مكتبة NU-Q ورعايتها تحديد الأولويات ووضع السياسات التي توجه تطوير مجموعات المكتبة بما يتوافق مع الرسالة الأساسية تحديد التوجهات الاستراتيجية والأولويات لبرامج وخدمات متنوعة تركز على المستخدم وتخلق تجارب استثنائية لمجتمع نورث وسترن لدعم أبحاثهم وتعليمهم وتعلمهم وممارستهم باستخدام موارد مكتبة NU-Q تقديم القيادة والإشراف على تطوير برامج ومبادرات تطوير الموظفين التي تجعل من مكتبة NU-Q موردًا ديناميكيًا ومبتكرًا في التعليم والتعلم في نورث وسترن تقديم التوجيه العام لفريق مكون من 7 أعضاء من أعضاء هيئة التدريس والموظفين في المكتبة الإشراف المباشر على أعضاء هيئة التدريس والموظفين في المكتبة، بما في ذلك أمناء المكتبات ومساعدي المكتبة ومساعدي المكتبة تنسيق العمل الإداري تقديم الإرشاد والدعم والدعوة لجميع موظفي القسم وتعزيز مشاركتهم ونموهم المهني بناء والحفاظ على التعاون والشراكات داخل المكتبة ومع أعضاء هيئة التدريس والأقسام الأكاديمية والمجتمع الأوسع في نورث وسترن التي تعزز وتعزز الدور الرئيسي والرسالة الأساسية لمكتبة NU-Q في البحث والتعليم والمشاركة المجتمعية التعاون مع أقسام المكتبة لتعزيز جدول أعمال التحول الرقمي للمكتبة لتوسيع اكتشاف الوصول والحفاظ على المواد المصدرية الأساسية لدعم البحث والسعي الأكاديمي تمثيل مكتبة NU-Q في المبادرات والأحداث المتعلقة بالرؤية والأولويات الاستراتيجية للجامعة داخل NU-Q وخارجها المساهمة في الدور القيادي للمكتبة في هذا المجال من خلال المشاريع والعروض التقديمية والمنح والمشاركة النشطة في المنظمات المهنية ذات الصلة الحد الأدنى المتوقع للأجور هو 100,000 - 110,000 دولار أمريكي سيتم تحديد الراتب المقدم للمرشح المختار بناءً على عوامل تشمل (على سبيل المثال لا الحصر) خبرة ومؤهلات المرشح المختار بما في ذلك عدد السنوات منذ الحصول على الدرجة النهائية والتدريب والمجال أو التخصص؛ توافر الميزانية الإدارية؛ المقارنات الداخلية؛ وسوق الأجور الخارجية للوظائف المماثلة. NU-Q هي مجتمع من رواة القصص المبنية على الأدلة في الجنوب العالمي. نحن مؤسسة عالمية متجذرة، حيث نكون أحد الحرمين الجامعيين الثلاثة لجامعة نورث وسترن (شيكاغو، والدوحة، وإيفانستون) وواحدًا من عدة جامعات شريكة في مدينة التعليم في مؤسسة قطر في الدوحة، قطر. مهمتنا هي توجيه وتعليم الطلاب ليصبحوا مبدعين وأخلاقيين ومؤثرين في التواصل عبر الحدود الثقافية والقومية. نحن ملتزمون بحياة طلابية نابضة بالحياة والتميز الأكاديمي والبحث الجامعي عالي المستوى وصناعة الإعلام، ولا سيما في الجنوب العالمي. تقع NU-Q في ملتقى القارات، وهي مجتمع عالمي متعدد التخصصات يضم حوالي 500 طالب من 60 دولة. توفر NU-Q مزايا وتعويضات تنافسية. لغة التدريس هي الإنجليزية، لكن proficiency في اللغة العربية أو لغة إقليمية أخرى هو ميزة إضافية في NU-Q. يشجع المرشحون الذين لديهم خبرة في التعليم العالي الأمريكي وكذلك في المنطقة العربية على التقدم للوظيفة. جامعة نورث وسترن في قطر هي employeur متكافئ الفرص. ستحظى الطلبات المقدمة بحلول 1 يونيو 2026 بأعلى أولوية حتى يمكن بدء التوظيف في أقرب وقت ممكن. سيستمر البحث حتى يتم شغل الوظيفة أو إغلاق البحث. يرجى قراءة جميع التعليمات وإجراء الاستعدادات اللازمة قبل الانتقال إلى صفحة التقديم: لن يتم قبول الطلبات إلا عبر التقديم عبر الإنترنت (انظر الرابط أدناه). يرجى إعداد جميع المستندات مسبقًا بصيغة PDF، وتأكد من إدخال جميع المعلومات بشكل صحيح ودقيق (خاصة الأسماء وعناوين البريد الإلكتروني)، حيث لن تكون هناك فرصة للمراجعة عبر الإنترنت بعد تقديم طلبك. يرجى أيضًا إعداد قائمة بأسماء وعناوين البريد الإلكتروني لمراجعك الأكاديمية الخارجية؛ سيتم الاتصال بمراجعك مباشرة من قبل النظام عبر الإنترنت ودعوتهم لتحميل رسائلهم نيابة عنك. جميع الحقول المطلوبة في نموذج التقديم معلمة بعلامة النجمة ويجب ملؤها قبل النقر على زر "إرسال". انتبه إلى أن الطلبات غير المكتملة لا يمكن حفظها. يمكن تقديم الطلبات عبر هذا الرابط: <a href="Apply for Job">التقديم للوظيفة</a> جامعة نورث وسترن هي employeur متكافئ الفرص ولا تميز على أساس الخصائص المحمية، بما في ذلك الإعاقة ووضع المحاربين القدامى. عرض بيان جامعة نورث وسترن بعدم التمييز. يمكن لمقدمي الطلبات الذين يرغبون في طلب تسهيل في عملية التقديم أو التوظيف الاتصال بمكتب الامتثال لحقوق المدنيين وال Titel IX. عرض معلومات إضافية حول عملية التيسيرات.

Full Time LinkedIn

Director of the Library

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Education & Training

القسم: مكتبة جامعة نورثوسترن في قطر تسعى جامعة نورثوسترن في قطر (NU-Q) لتعيين مدير متميز لمكتبتها. يتولى مدير مكتبة جامعة نورثوسترن في قطر توجيه فريق من أخصائيي المكتبات برؤية وهدف واضحين، دعماً لرؤية الجامعة في التميز في التدريس والبحث وصناعة الإعلام. يتبع المدير للعميد المشارك للشؤون التعليمية، وسيقدم قيادة تعاونية وتوجهاً استراتيجياً لبرامج وخدمات ومبادرات ومجموعات مكتبة جامعة نورثوسترن في قطر. يجب أن يكون المرشح الناجح مهنياً ذا رؤية مستقبلية ومتحمساً لتعزيز البحث والتدريس والتعلم والممارسة من خلال الوصول إلى موارد المكتبة، وعالماً بالطبيعة المعقدة لبناء وإشراف وإدارة وتوجيه فريق تعاوني. وسيعمل مدير المكتبة على تسهيل الشراكات في التعليم وخلق المعرفة داخل جامعة نورثوسترن وخارجها. المهمة الجوهرية الالتزام بالمهمة الجوهرية لجامعة نورثوسترن في قطر كمجتمع عالمي من رواة القصص القائمين على الأدلة، والذين يسترشدون بالقيم الأساسية للتميز والتعاون والمجتمع والاستدامة، والقيادة والرؤية الاستراتيجية، والإدارة والإشراف، والمشاركة المجتمعية، والممارسات المهنية والأخلاقية والابتكار، والتقييم والتحسين المستمر. مكتبة جامعة نورثوسترن في قطر هي مكتبة تركز على المستخدم وتلبي الاحتياجات البحثية والتعليمية لأعضاء هيئة التدريس والموظفين والطلاب في الجامعة. تتكون المجموعة المتنامية من موارد مطبوعة، وأقراص DVD/Blu-ray، وموارد إلكترونية تم شراؤها وتوفيرها لدعم الاحتياجات المنهجية لبرنامج الاتصال الذي يقدم تخصص صناعات الإعلام والتكنولوجيا، وبرنامج الصحافة والاتصال الاستراتيجي الذي يقدم تخصص الصحافة، وبرنامج الفنون الحرة. تتمثل المهمة الجوهرية للمكتبة في تنسيق وتقديم خدمات مرجعية قوية سواء حضورياً أو عبر الإنترنت، لدعم البحث والتعلم عبر التخصصات المختلفة. يدعم مدير مكتبة جامعة نورثوسترن في قطر قيادة الجامعة وهو مسؤول عن الإدارة العامة للمكتبة. يشرف المدير على جميع جوانب التوظيف في المكتبة - بدءاً من التوظيف والتأهيل وصولاً إلى تقييم الأداء والنمو المهني - مع تعزيز بيئة عمل تعاونية. ومع التركيز على التخطيط الاستراتيجي وإدارة الموارد الاستراتيجية، يطور مدير المكتبة الميزانيات القسمية ويديرها لضمان التميز التشغيلي. وبصفته مناصراً شغوفاً بالمهمة الجوهرية وخدمات المكتبة، يبني مدير المكتبة علاقات قوية مع قيادة الحرم الجامعي وأصحاب المصلحة، مروجاً لدور المكتبة الأساسي في التميز الأكاديمي ونجاح الطلاب. ومن خلال التخطيط المدروس والتقييم المستمر، يدفع مدير المكتبة عجلة تطوير خدمات دعم بحثية مبتكرة وموارد معلوماتية. ومن خلال الشراكة مع أعضاء هيئة التدريس والأقسام الأكاديمية وفرق دعم الطلاب، يساعد مدير المكتبة في رفع مستوى مخرجات التعلم لأعضاء المجتمع ويضمن بقاء المكتبة مركزاً حيوياً ومتطوراً للمشاركة الفكرية. يعزز مدير المكتبة ثقافة الحوكمة المشتركة، ويطور ثقافة التقييم في المكتبة من خلال جمع البيانات، وينخرط في ممارسات صنع القرار القائمة على الأدلة، ويروج لثقافة إمكانية الوصول والمساءلة والابتكار والممارسات الأخلاقية. هناك أيضاً فرص للتعاون مع معهد دراسات الجنوب العالمي (IAS)، ومختبر الذكاء الاصطناعي والإعلام (AIM-Lab)، ومتحف الميديا مجلس (MMM) في جامعة نورثوسترن في قطر. ينتج معهد دراسات الجنوب العالمي (#IAS_NUQ) ويروج لرواية القصص القائمة على الأدلة التي تركز على تاريخ وثقافات ومجتمعات وإعلام الجنوب العالمي. وينتج مختبر الذكاء الاصطناعي والإعلام (AIM-LAB) في الجامعة ويروج لرواية القصص القائمة على البيانات التي تركز على تقاطع الذكاء الاصطناعي والإعلام. ومتحف الميديا مجلس هو متحف مخصص لاستكشاف الصحافة والاتصال والإعلام والفن. في عصر التقنيات الرقمية والذكاء الاصطناعي، تحتاج المكتبات في كليات الإعلام إلى الانتقال من مركز موارد تقليدي إلى حافز نشط لرواية القصص الرقمية، وتقدم البحث، وابتكار الإعلام الأخلاقي. فهي تنظم وتوفر الوصول إلى مجموعات الوسائط المتعددة، وموارد صحافة البيانات، وأدوات الإنتاج القائمة على الذكاء الاصطناعي، وتقنيات الإعلام المتطورة. وبخلاف الوصول، يُتوقع من المكتبات في كليات الإعلام تنمية مهارات محو الأمية المعلوماتية المتقدمة، ومحو الأمية في الذكاء الاصطناعي، والفهم النقدي للخوارزميات، والامتثال لحقوق الطبع والنشر، والنزاهة الأكاديمية، والدمج المسؤول للذكاء الاصطناعي في المشاريع الإبداعية. إنها تتعاون مع أعضاء هيئة التدريس والموظفين والطلاب لمواجهة تحديات المعلومات المضللة، والتزييف العميق، وأخلاقيات البيانات، مع الالتزام بأعلى معايير أبحاث الإعلام، وإنتاج الإعلام، وممارسة الصحافة، والمنح الإبداعية. المؤهلات المفضلة درجة الدكتوراه في مجال موضوعي ذي صلة بالمهمة الجوهرية لجامعة نورثوسترن في قطر (دراسات الاتصال، دراسات الإعلام، تصميم الإعلام، دراسات السينما، دراسات الصحافة، الفنون الحرة، إلخ). المؤهلات المطلوبة درجة الماجستير في علوم المكتبات والمعلومات (MLIS) من برنامج معتمد من جمعية المكتبات الأمريكية (ALA). ما لا يقل عن 6 سنوات من الخبرة القيادية التصاعدية الناجحة في المكتبات الجامعية (على سبيل المثال، مدير مساعد للمكتبة ثم مدير مشارك للمكتبة لدعم مدير المكتبة). خبرة مثبتة وسجل حافل في الإشراف والتدريب والتوجيه وتقييم أعضاء هيئة التدريس والموظفين في المكتبة، وتعزيز النمو المهني والمساهمة والتعاون. خبرة مثبتة وسجل حافل في تطوير وتقديم برامج تطوير أعضاء هيئة التدريس/الموظفين في المكتبة. خبرة مثبتة وسجل حافل في التقييم السنوي لخدمات المكتبة وتنفيذ استراتيجيات طويلة الأجل لنمو وابتكار خدمات المكتبة. خبرة مثبتة وسجل حافل في جمع البيانات وتحليل البيانات لإبلاغ صنع القرار القائم على الأدلة وتحسينات الخدمة. خبرة مثبتة وسجل حافل في تقييم فعالية خدمات ومساحات ومجموعات المكتبة في تعزيز نجاح الطلاب والتميز الأكاديمي. خبرة مثبتة وسجل حافل في اعتماد التقنيات الناشئة والممارسات المبتكرة لتعزيز الوصول والاكتشاف ودعم البحث. خبرة مثبتة وسجل حافل في تطوير وتنفيذ المبادرات الاستراتيجية التي تدعم الأهداف المؤسسية ومتطلبات الاعتماد. خبرة مثبتة وسجل حافل في التدريس الجامعي والتصميم التعليمي لمحو الأمية المعلوماتية. خبرة مثبتة وسجل حافل في تطوير البرامج التي تعرض دور المكتبات الجامعية في البحث والاستخدام المنهجي والمشاركة المجتمعية. خبرة مثبتة في التخطيط الاستراتيجي وممارسات التقييم والمناصرة في بيئات التعليم العالي. خبرة مثبتة وسجل حافل في بناء والحفاظ على شراكات وتعاون فعال بين المكتبة وقيادة الجامعة والأقسام الأكاديمية ومجتمع الجامعة الأوسع. خبرة مثبتة وسجل حافل في التفاني في نجاح الطلاب. فهم قوي للهيكل التنظيمي وسير العمل التنظيمي وسلاسل الموافقة في الجامعات المرموقة. معرفة واسعة بمجموعة واسعة من القضايا والاتجاهات الناشئة في إدارة وجمع وتوفير الوصول إلى المكتبات الأكاديمية/الجامعية. معرفة بموارد التعليم المفتوح (OER) ومبادرات التعلم الميسورة التكلفة. إلمام شامل بالاتجاهات الحالية في المكتبات الأكاديمية وكليات الإعلام والمنح الرقمية ودعم تعلم الطلاب. خبرة مثبتة في تطوير وإدارة الميزانيات والمنح. مهارات ممتازة في التواصل والتعاون والمهارات الشخصية والتنظيمية. سجل حافل من المشاركة المهنية والمساهمة، مثل الأبحاث والمنشورات والمشاركة في المنظمات المهنية والأكاديمية. سجل حافل من الخبرة المسؤولة تدريجياً في العمل مع فريق متعدد التخصصات في المكتبات الأكاديمية/الجامعية، بما في ذلك الأدوار الإشرافية والقيادية. خبرة مثبتة واهتمام قوي بتطبيق التقنيات الجديدة والناشئة على مجموعات وأرشيفات المكتبة، بما في ذلك المنح الرقمية ومبادرات العلوم الإنسانية الرقمية. القدرة على إظهار سلوك هادئ ومهذب ومهني عند العمل مع مجموعة متنوعة من المواقف و/أو الأشخاص. رؤية للاستفادة من التقنيات الناشئة، بما في ذلك التطبيق الأخلاقي واستخدام الذكاء الاصطناعي لموارد المكتبة وخدماتها وتقييمها. خبرة في تطوير المجموعات وصيانتها، بما في ذلك قواعد البيانات والموارد. يرجى ملاحظة أن وصف الوظيفة هذا ليس مصمماً لتغطية أو احتواء قائمة شاملة بالأنشطة أو الواجبات أو المسؤوليات المطلوبة من الموظف لهذه الوظيفة. قد تتغير الواجبات والمسؤوليات والأنشطة في أي وقت مع أو بدون إشعار. المسؤوليات توفير القيادة والإدارة لمكتبة جامعة نورثوسترن في قطر ذات التفكير المستقبلي، من خلال لعب دور قيادي ديناميكي، وتوجيه فريق من أخصائيي المكتبات برؤية وهدف. الإشراف على جميع جوانب التوظيف - من التوظيف والتأهيل إلى تقييم الأداء والنمو المهني - مع تعزيز بيئة عمل تعاونية. مع التركيز الشديد على إدارة الموارد الاستراتيجية، يقوم المدير بتطوير وإدارة ميزانيات القسم لضمان التميز التشغيلي. صياغة رؤية مقنعة لمكتبة جامعة نورثوسترن في قطر وقيمة المكتبة في دعم البحث والتدريس والتعلم والمشاركة المجتمعية التي تتماشى مع المهمة الجوهرية والتوجهات الاستراتيجية للمكتبة. توفير الرؤية لتطوير وإدارة مجموعات مكتبة جامعة نورثوسترن في قطر. وضع الأولويات وتطوير السياسات التي توجه تطوير مجموعات المكتبة بما يتماشى مع المهمة الجوهرية للجامعة. وضع التوجهات والأولويات الاستراتيجية لمجموعة من الخدمات والبرامج التي تركز على المستخدم والتي تخلق تجارب استثنائية لمجتمع جامعة نورثوسترن دعماً لأبحاثهم وتدريسهم وتعلمهم وممارستهم باستخدام موارد المكتبة. توفير القيادة والإشراف على تطوير برامج ومبادرات تطوير الموظفين التي تؤسس المكتبة كمورد تعليمي وتعلمي ديناميكي ومبتكر في جامعة نورثوسترن. توفير التوجيه العام لفريق مكون من 7 أعضاء من أعضاء هيئة التدريس والموظفين في المكتبة. الإشراف المباشر على أعضاء هيئة التدريس/الموظفين في المكتبة بما في ذلك أمناء المكتبات ومساعد المكتبة ومساعدي المكتبة. تنسيق عمل القسم. توفير التوجيه والمناصرة والدعم لجميع موظفي القسم وتعزيز مشاركتهم المهنية ونموهم. بناء ورعاية التعاون والشراكات داخل المكتبة، ومع أعضاء هيئة التدريس والأقسام الأكاديمية ومجتمع جامعة نورثوسترن الأوسع التي تعزز وتروج للدور الرئيسي والمهمة الجوهرية لمكتبة الجامعة في البحث والتدريس والمشاركة المجتمعية. التعاون مع أقسام المكتبة لدفع أجندة التحول الرقمي للمكتبة لتوسيع نطاق الاكتشاف والوصول والحفاظ على المواد المصدرية الأولية دعماً للبحث والمساعي الأكاديمية. تمثيل مكتبة الجامعة في المبادرات والفعاليات المتعلقة بالرؤية الاستراتيجية وأولويات الجامعة داخل وخارج الجامعة. المساهمة في الدور القيادي للمكتبة في هذا المجال من خلال المشاريع والعروض التقديمية والمنح والمشاركة النشطة في المنظمات المهنية ذات الصلة. نطاق الراتب المتوقع هو 100,000 – 110,000 دولار أمريكي، بما يتناسب مع الخبرة والمؤهلات. سيتم تحديد الراتب المعروض على المرشح المختار بناءً على عوامل تشمل (على سبيل المثال لا الحصر) خبرة ومؤهلات المرشح المختار، بما في ذلك السنوات منذ الدرجة النهائية، والتدريب، والمجال أو التخصص؛ وتوفر ميزانية القسم؛ والمقارنات الداخلية؛ وأجور السوق الخارجية للوظائف المماثلة. جامعة نورثوسترن في قطر هي مجتمع من رواة القصص القائمين على الأدلة في الجنوب العالمي. نحن مؤسسة متجذرة عالمياً، كوننا واحدة من ثلاث حرم جامعية لجامعة نورثوسترن (شيكاغو، الدوحة، إيفانستون) وواحدة من عدة جامعات شريكة في مدينة التعليم التابعة لمؤسسة قطر في الدوحة، قطر. مهمتنا هي توجيه وتعليم الطلاب ليصبحوا متواصلين مبدعين وأخلاقيين ومؤثرين عبر الحدود الثقافية والوطنية. نحن ملتزمون بحياة طلابية نابضة بالحياة، والتميز الأكاديمي، وأبحاث الطلاب الجامعيين عالية المستوى وصناعة الإعلام، لا سيما حول الجنوب العالمي. تقع جامعة نورثوسترن في قطر عند ملتقى القارات، وهي مجتمع عالمي متعدد التخصصات يضم ما يقرب من 500 طالب من 60 دولة. توفر جامعة نورثوسترن في قطر تعويضات ومزايا تنافسية. لغة التدريس هي الإنجليزية، ولكن إجادة اللغة العربية أو لغة إقليمية أخرى تعد ميزة إضافية في الجامعة. يتم تشجيع المرشحين ذوي الخبرة في التعليم العالي في الولايات المتحدة وكذلك في المنطقة العربية على التقديم. جامعة نورثوسترن في قطر هي صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص. الطلبات المستلمة بحلول 1 يونيو 2026، ستحظى بأعلى أولوية حتى يتسنى بدء العمل في أقرب وقت ممكن. سيستمر البحث حتى يتم شغل الوظيفة أو إغلاق البحث. يرجى قراءة جميع التعليمات والقيام بالتحضيرات قبل المتابعة إلى صفحة التقديم: لن يتم قبول الطلبات إلا عبر التقديم الإلكتروني (انظر الرابط أدناه). يرجى تحضير جميع المستندات مسبقاً كملفات Adobe PDF، ويرجى التأكد من إدخال جميع المعلومات بشكل صحيح ودقيق (خاصة الأسماء وعناوين البريد الإلكتروني)، حيث لن تكون هناك فرصة للمراجعة عبر الإنترنت بعد تقديم طلبك. يرجى أيضاً إعداد قائمة بالأسماء وعناوين البريد الإلكتروني لمراجعك الأكاديمية الخارجية؛ سيتم الاتصال بمراجعك مباشرة من قبل النظام الإلكتروني ودعوتهم لتحميل رسائلهم نيابة عنك. جميع الحقول المطلوبة في نموذج الطلب مميزة بعلامة نجمية ويجب ملؤها قبل النقر على زر "إرسال". يرجى العلم أنه لا يمكن حفظ الطلبات غير المكتملة. يتم قبول الطلبات هنا: قدم على الوظيفة جامعة نورثوسترن هي صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص ولا تميز على أساس الخصائص المحمية، بما في ذلك الإعاقة وحالة المحاربين القدامى. اطلع على بيان عدم التمييز الخاص بجامعة نورثوسترن. يجب على المتقدمين للوظائف الذين يرغبون في طلب تسهيلات في عملية التقديم أو التوظيف الاتصال بمكتب الحقوق المدنية والامتثال للمادة التاسعة. عرض معلومات إضافية حول عملية التسهيلات.

Full Time LinkedIn

Chef-Pastry

On-site - Qatar - Doha 22 hours ago

Hospitality & Tourism

Additional Information Job Number 26133787 Job Category Food and Beverage & Culinary Location Ras Abu Abboud Street, PO Box 26662, Doha 26662, QatarVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management 职位概述 通过亲自执行任务展示创意烘焙和装饰才能，同时带领员工为所有区域准备始终如一的优质糕点。努力持续提高客人和员工的满意度，同时维持经营预算。领导团队培养和培训，以改善成效，同时维持既定标准。必须确保满足卫生和食品标准。 求职者个人资料 教育和经验要求 <ul><li> 高中文凭或高中同等学历 (GED)；4 年厨房、餐饮或相关专业领域工作经验。 </li></ul>或者 <ul><li> 在经认可的大学取得烹饪术、酒店和餐厅管理或相关专业的两年制学位；2 年厨房、餐饮或相关专业领域工作经验。 </li></ul>核心工作活动 领导糕点厨师团队 <ul><li> 利用人际关系和沟通技巧来引导、影响和鼓励他人；倡导健全的财务/业务决策；表现出诚实/正直；以身作则。</li><li> 监督和管理员工。管理所有日常运营。充分了解员工的职位，以便在员工缺勤时履行职责。</li><li> 鼓励和建立团队成员之间的相互信任、尊重和合作。</li><li> 树立榜样，示范适当的行为。</li><li> 确保并保持员工的工作效率水平。</li><li> 确保员工了解期望和因素。</li><li> 与员工建立和保持开放的协作关系，并确保员工在团队内部也这样做。</li><li> 征求员工反馈意见，采用“门户开放”政策，并审查员工满意度结果，以确定和解决员工的问题或疑虑。</li><li> 领导轮班，同时根据要求的规格亲自制作食品并执行请求。</li><li> 监督和协调备餐厨师和工作人员的活动。 </li></ul>确保满足烹饪标准和责任 <ul><li> 开发、设计或创建新的应用、想法、关系、系统或产品，包括艺术贡献。</li><li> 认可优质的产品、展示和风味。</li><li> 维护食品制作处理和适当的贮存标准。</li><li> 维护食品采购、接收和储存标准。</li><li> 支持餐饮配份和废料控制程序。</li><li> 遵循所有食品的适当处理方法和温度。</li><li> 监督糕点制作轮班运作，并确保遵守所有餐饮政策、标准和程序。</li><li> 确保遵守所有适用的法律法规。</li><li> 定期准备和烹饪或为特殊客人或场合准备和烹饪各种类型的食品。</li><li> 检查生熟食品的质量，确保符合标准。</li><li> 协助确定应如何呈现菜肴，并进行装饰性美食展示。 </li></ul>确保卓越的客户服务 <ul><li> 提供超越预期的服务，实现客户满意并保留客人。</li><li> 管理日常运营，确保质量和标准，且每天满足客户的期望。</li><li> 通过沟通和协助个人了解客人需求，并在需要时提供指导、反馈和个人辅导，改善服务质量。</li><li> 为客户关系树立积极的榜样。</li><li> 授权员工提供卓越的客户服务。</li><li> 在所有部门会议期间强调客人满意度，并专注于持续的改进。</li><li> 努力改善服务表现。 </li></ul>维护烹饪目标 <ul><li> 实现和超越目标，包括绩效目标、预算目标和团队目标等。</li><li> 制定具体的目标和计划，以便优先考虑、组织和完成工作。</li><li> 对员工进行安全程序培训，并监督其遵循防损政策的能力，以防止事故发生并控制成本。</li><li> 根据预算采购适当的物资并管理库存。 </li></ul>支持培训和发展活动 <ul><li> 确保酒店政策被公平一致地执行，根据标准和当地运作程序（SOP 和 LSOP）完成惩戒程序和文件，并支持同事评议流程。</li><li> 参与对员工进行菜谱培训，包括食材、制作方法和独特口味。.</li><li> 审核人员编制，确保宾客服务、运营需求和财务目标均得以满足。</li><li> 确保酒店政策得到公平一致的执行。</li><li> 根据需要协助面试和聘用具备适当技能的团队成员。 </li></ul>其他责任 <ul><li> 通过电话、书面形式、电子邮件或亲自向主管、同事和下属提供信息。</li><li> 分析信息和评估结果，以选择最佳解决方案并解决问题。</li><li> 必要时将问题提请部门经理和人力资源部注意。</li><li> 出席和参加所有相关会议。 </li></ul>万豪国际集团致力于成为提倡机会均等的雇主，欢迎所有求职者加入，并为其提供平等的就业机会。我们不懈努力营造工作环境，重视并赞美员工的独特背景。我们员工的文化、才能和经验相互融合共同作用，这正是我们最大的优势。我们承诺不会基于任何受保护特征而歧视他人，这类特征包括残疾、退伍军人身份或其他受到适用法律保护的特征。 在全球百余家备受认可的丽思卡尔顿酒店中，每位员工都力争为宾客缔造历久弥新的非凡体验－恒久隽永，难以忘怀。全球各地的酒店英才在此汇聚，匠心呈献终生难忘的珍贵时光，我们深信，创意灵感、贴心关怀和将心比心是我们走向成功的核心所在。 我们无时无刻不在超越酒店行业的要求、树立豪华服务的标杆，我们也为宾客悦享真诚关怀和舒心体验而深感自豪。 您的职责是始终以优雅风度用心提供周到服务，践行丽思卡尔顿“黄金标准”。黄金标准是丽思卡尔顿的品牌根基，指引我们一步步走向更好。正是这一品牌根基和文化理念使丽思卡尔顿一步步迈向成功，赢得了全球豪华酒店品牌佼佼者的声誉。加入丽思卡尔顿团队，学习我们的员工承诺、信条和服务准则，践行黄金标准，磨炼您的技能。我们在此承诺，每一位员工都将为选择这份事业和拥有出色同事感到自豪。 加入丽思卡尔顿，便是加入万豪国际集团的非凡品牌组合。从这里扬帆起航 ，发挥个人价值，追求 人生目标，融入 卓越国际团队，展现 真我风采。

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26133787 فئة الوظيفة المأكولات والمشروبات والطهي الموقع شارع راس أبو عبود، ص.ب 26662، الدوحة 26662، قطر عرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل يتوفر العمل عن بعد؟ لا نوع المنصب إدارة ملخص الوظيفة استعراض مهارات الإبداع في الخبز والتزيين من خلال تنفيذ المهام شخصياً، مع توجيه الموظفين لإعداد معجنات عالية الجودة وبشكل متسق في جميع الأقسام. السعي المستمر لتحسين رضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. قيادة تطوير وتدريب الفريق لتحسين الأداء مع الالتزام بالمعايير المحددة. يجب ضمان تلبية معايير الصحة والسلامة الغذائية. ملف المرشح متطلبات التعليم والخبرة <ul><li> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (GED)؛ 4 سنوات من الخبرة في العمل في المطبخ، أو تقديم الطعام، أو مجال ذي صلة. </li></ul>أو <ul><li> درجة جامعية مدتها سنتان في فنون الطهي، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو مجال ذي صلة من كلية معتمدة؛ سنتان من الخبرة في العمل في المطبخ، أو تقديم الطعام، أو مجال ذي صلة. </li></ul>أنشطة العمل الأساسية قيادة فريق طهاة الحلويات <ul><li> استخدام مهارات التعامل مع الآخرين والتواصل لتوجيه وتأثير وتحفيز الآخرين؛ دعم القرارات المالية/التجارية السليمة؛ إظهار الصدق/النزاهة؛ والقدوة الحسنة.</li><li> الإشراف على الموظفين وإدارتهم. إدارة جميع العمليات اليومية. امتلاك فهم كامل لوظائف الموظفين لأداء المهام في حال غيابهم.</li><li> تشجيع وبناء الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق.</li><li> وضع نموذج يحتذى به من خلال إظهار السلوكيات المناسبة.</li><li> ضمان والحفاظ على مستويات إنتاجية الموظفين.</li><li> التأكد من فهم الموظفين للتوقعات والعوامل المطلوبة.</li><li> بناء والحفاظ على علاقات تعاونية مفتوحة مع الموظفين وضمان قيامهم بذلك داخل الفريق.</li><li> طلب ملاحظات الموظفين، واعتماد سياسة "الباب المفتوح"، ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة قضاياهم أو مخاوفهم.</li><li> قيادة ورديات العمل مع تحضير الطعام شخصياً وفقاً للمواصفات المطلوبة.</li><li> الإشراف على وتنسيق أنشطة طهاة وموظفي إعداد الطعام. </li></ul>ضمان تلبية معايير ومسؤوليات الطهي <ul><li> تطوير أو تصميم أو ابتكار تطبيقات أو أفكار أو علاقات أو أنظمة أو منتجات جديدة، بما في ذلك المساهمات الفنية.</li><li> التعرف على المنتجات والعروض التقديمية والنكهات عالية الجودة.</li><li> الحفاظ على معايير معالجة وتخزين الأغذية بشكل صحيح.</li><li> الحفاظ على معايير شراء واستلام وتخزين المواد الغذائية.</li><li> دعم إجراءات تقسيم الحصص الغذائية والتحكم في الهدر.</li><li> اتباع طرق المناولة ودرجات الحرارة المناسبة لجميع المواد الغذائية.</li><li> الإشراف على عمليات وردية إنتاج المعجنات وضمان الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات المأكولات والمشروبات.</li><li> ضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها.</li><li> تحضير وطهي الأطعمة أو الإشراف على تحضيرها للضيوف المميزين أو المناسبات الخاصة بشكل دوري.</li><li> فحص جودة المواد الغذائية الخام والمطهية لضمان مطابقتها للمعايير.</li><li> المساعدة في تحديد كيفية تقديم الأطباق وإعداد العروض الفنية للطعام. </li></ul>ضمان خدمة عملاء متميزة <ul><li> تقديم خدمة تفوق التوقعات لتحقيق رضا العملاء والحفاظ على الضيوف.</li><li> إدارة العمليات اليومية لضمان الجودة والمعايير، وتلبية توقعات العملاء يومياً.</li><li> تحسين جودة الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتعليقات والتدريب الفردي عند الضرورة.</li><li> تقديم نموذج إيجابي لعلاقات العملاء.</li><li> تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء استثنائية.</li><li> التركيز على رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات الأقسام والتأكيد على التحسين المستمر.</li><li> السعي لتحسين أداء الخدمة. </li></ul>الحفاظ على أهداف الطهي <ul><li> تحقيق وتجاوز الأهداف، بما في ذلك أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق.</li><li> وضع أهداف وخطط محددة لتحديد أولويات العمل وتنظيمه وإنجازه.</li><li> تدريب الموظفين على إجراءات السلامة ومراقبة قدرتهم على اتباع سياسات منع الخسائر لتجنب الحوادث والتحكم في التكاليف.</li><li> شراء المواد المناسبة وإدارة المخزون وفقاً للميزانية. </li></ul>دعم أنشطة التدريب والتطوير <ul><li> ضمان تطبيق سياسات الفندق بإنصاف واتساق، وإكمال الإجراءات التأديبية والتوثيق وفقاً للمعايير وإجراءات التشغيل المحلية (SOP و LSOP)، ودعم عمليات مراجعة الزملاء.</li><li> المشاركة في تدريب الموظفين على الوصفات، بما في ذلك المكونات وطرق التحضير والنكهات الفريدة.</li><li> مراجعة مستويات التوظيف لضمان تلبية احتياجات خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية.</li><li> ضمان تنفيذ سياسات الفندق بإنصاف واتساق.</li><li> المساعدة في مقابلات وتوظيف أعضاء الفريق ذوي المهارات المناسبة حسب الحاجة. </li></ul>مسؤوليات أخرى <ul><li> تقديم المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو الكتابة أو البريد الإلكتروني أو شخصياً.</li><li> تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات.</li><li> لفت انتباه مدير القسم والموارد البشرية إلى القضايا عند الضرورة.</li><li> حضور والمشاركة في جميع الاجتماعات ذات الصلة. </li></ul>تلتزم شركة ماريوت الدولية بأن تكون صاحب عمل يتبنى تكافؤ الفرص، وترحب بجميع المتقدمين للعمل وتوفر لهم فرص توظيف متساوية. نحن نسعى بلا كلل لخلق بيئة عمل تقدر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لموظفينا. إن اندماج ثقافات ومواهب وخبرات موظفينا هو أكبر نقاط قوتنا. نتعهد بعدم التمييز ضد أي شخص بناءً على أي خصائص محمية، مثل الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي خصائص أخرى محمية بموجب القوانين المعمول بها. في أكثر من مائة فندق ريتز كارلتون مرموق حول العالم، يسعى كل موظف لخلق تجارب استثنائية تدوم في ذاكرة الضيوف - تجارب خالدة لا تُنسى. هنا يجتمع نخبة المواهب الفندقية حول العالم لتقديم لحظات ثمينة لا تُنسى، ونحن نؤمن بأن الإبداع والرعاية الصادقة والتعاطف هي ركائز نجاحنا. نحن نتجاوز متطلبات قطاع الفنادق ونضع معايير للخدمة الفاخرة في كل لحظة، ونفخر بكون ضيوفنا يستمتعون برعاية حقيقية وتجربة مريحة. تتمثل مسؤوليتك في تقديم خدمة مدروسة بذكاء وأناقة دائمة، وتجسيد "المعايير الذهبية" لفندق ريتز كارلتون. المعايير الذهبية هي أساس علامتنا التجارية، وهي التي ترشدنا نحو التميز خطوة بخطوة. هذا الأساس الثقافي هو ما قاد ريتز كارلتون إلى النجاح واكتساب سمعة كأحد رواد العلامات التجارية للفنادق الفاخرة عالمياً. انضم إلى فريق ريتز كارلتون، وتعرف على التزامات الموظفين ومبادئنا وقواعد خدمتنا، وطبق المعايير الذهبية وصقل مهاراتك. نحن نتعهد بأن كل موظف سيشعر بالفخر لاختياره لهذه المسيرة المهنية وامتلاكه لزملاء متميزين. الانضمام إلى ريتز كارلتون يعني الانضمام إلى مجموعة ماريوت الدولية الاستثنائية من العلامات التجارية. انطلق من هنا ، لتعزيز قيمتك الشخصية، واتبع أهداف حياتك، واندمج في فريق دولي متميز، وأظهر شخصيتك الحقيقية.

Full Time LinkedIn

Assistant HR & Training Manager

On-site - Qatar - Doha 28 September 2026

Human Resources

Additional Information Job Number 26125133 Job Category Human Resources Location Diplomatic Street, West Bay Area, P.O. Box 22752, Doha, QatarVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Assist in monitoring/tracking employee relations issues including resolution and follow-up. Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Inform Human Resources management of issues related to employee relations. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Disseminate information to employees related to employer-employee relations, employee activities, and personnel policies and programs. Review and ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Assist in logistics, administration, and scheduling of annual employee surveys. Answer phone calls and record messages. Conduct stand-up training to groups of employees. Assist with orientation of new employees. Assist in training hiring managers and interviewers on all interview and selection policies and procedures. Schedule and coordinate applicant interviews with appropriate hiring manager and/or interviewer. Conduct applicant interviews for hourly and management positions. Ensure company grooming standards are communicated effectively to all new employees. Conduct new hire orientation training including completing all new hire paperwork. Assist with design and development of training programs. Develop training aids and multi-media tools to present training material. Order and manage inventory of training materials and supplies. Prepare for training classes (e.g., materials, setup classes, breakdown classes). Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Maintain confidentiality of proprietary information. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. CRITICAL TASKS Safety and Security <ul><li>Follow company and department safety and security policies and procedures to ensure a clean, safe, and secure environment.</li><li>Report work related accidents, or other injuries immediately upon occurrence to manager/supervisor.</li><li>Follow property specific procedures for handling emergency situations (e.g., evacuations, medical emergencies, natural disasters). </li></ul>Policies and Procedures <ul><li>Protect the privacy and security of guests and coworkers.</li><li>Maintain confidentiality of proprietary materials and information.</li><li>Follow company and department policies and procedures.</li><li>Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. </li></ul>Guest Relations <ul><li>Actively listen and respond positively to guest questions, concerns, and requests using brand or property specific process (e.g., LEARN, PLEASED, Guest Response, LEAP) to resolve issues, delight, and build trust.</li><li>Anticipate guests' service needs, including asking questions of guests to better understand their needs and watching/listening to guest preferences and acting on them whenever possible.</li><li>Address guests' service needs in a professional, positive, and timely manner.</li><li>Thank guests with genuine appreciation and provide a fond farewell.</li><li>Provide assistance to individuals with disabilities, including assisting visually, hearing, or physically-impaired individuals within guidelines (e.g., escorting them when requested, using words to explain actions, writing directions on paper, moving objects out of the way, or offering access to Braille or TDD phones).</li><li>Assist other employees to ensure proper coverage and prompt guest service.</li><li>Welcome and acknowledge each and every guest with a smile, eye contact, and a friendly verbal greeting, using the guest's name when possible.</li><li>Engage guests in conversation regarding their stay, property services, and area attractions/offerings. </li></ul>Communication <ul><li>Discuss work topics, activities, or problems with coworkers, supervisors, or managers discreetly and quietly, avoiding public areas of the property.</li><li>Talk with and listen to other employees to effectively exchange information.</li><li>Speak to guests and co-workers using clear, appropriate and professional language.</li><li>Answer telephones using appropriate etiquette including answering the phone within 3 rings, answering with a smile in one's voice, using the callers' name, transferring calls to appropriate person/department, requesting permission before placing the caller on hold, taking and relaying messages, and allowing the caller to end the call.</li><li>Provide assistance to coworkers, ensuring they understand their tasks.</li><li>Exchange information with other employees using electronic devices (e.g., pagers and two-way radios, email). </li></ul>Assists Management <ul><li>Collaborate with management to formally recognize hourly employees' performance contributions.</li><li>Ensure that hourly employees are trained on company core values, job roles, responsibilities, and technical and service aspects of the job.</li><li>Serve as a departmental role model or mentor by working alongside employees to perform technical or functional job duties.</li><li>Listen to hourly employees' suggestions for improving how work is done and how guests are served, gaining management support as needed to act upon suggestions.</li><li>Coordinate tasks and work with other departments to ensure that the department runs efficiently.</li><li>Assist management to ensure that hourly employees have the necessary resources to effectively perform their jobs (e.g., supplies, equipment, and inventory).</li><li>Assign and ensure work tasks are completed on time and that they meet appropriate quality standards.</li><li>Ensure employee compliance with company standards and policies and external regulations (e.g., safety, OSHA, department-specific procedures such as food standards).</li><li>Encourage and motivate employees to perform their best, take responsibility for tasks and assignments, make decisions and provide input on possible improvements.</li><li>Coach and develop employees (e.g., create expectations for continual improvement, provide challenging tasks and assignments, hold development discussions, and construct and execute development plans).</li><li>Collaborate with management to develop and carry-out ideas and procedures and set goals to continuously improve department performance around guest and employee satisfaction scores.</li><li>Assist management in counseling hourly employees on work related concerns and issues to ensure satisfaction and productivity.</li><li>Assist management in establishing and communicating goals, performance expectations, timetables and deadlines for shift or departmental operations to hourly employees and ensure that they are understood. </li></ul>Working with Others <ul><li>Support all co-workers and treat them with dignity and respect.</li><li>Handle sensitive issues with employees and/or guests with tact, respect, diplomacy, and confidentiality.</li><li>Actively listen to and consider the concerns of other employees, responding appropriately and effectively.</li><li>Develop and maintain positive and productive working relationships with other employees and departments.</li><li>Partner with and assist others to promote an environment of teamwork and achieve common goals. </li></ul>Quality Assurance/Quality Improvement <ul><li>Comply with quality assurance expectations and standards.</li><li>Monitor the performance of others to ensure adherence to quality expectations and standards. </li></ul>Physical Tasks <ul><li>Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance.</li><li>Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift.</li><li>Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects).</li><li>Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. </li></ul>Recruitment - Programs and Strategies <ul><li>Meet with managers, department and division heads to discuss staffing needs, recruitment needs, open requisitions, and required/desirable qualifications. </li></ul>Hiring - New Employees <ul><li>Ensure company grooming standards are communicated effectively to all new employees. </li></ul>Training - Needs Assessment <ul><li>Develop learning strategies and plans with management based upon deficiencies identified in a Needs Assessment. </li></ul>Training - Development <ul><li>Design, develop, and produce training materials (e.g., facilitator/participant workbooks, manuals, brochures, job aids, posters).</li><li>Prepare for training classes (e.g., materials, setup classes, breakdown classes).</li><li>Design and create interactive training in various formats. </li></ul>Training - Delivery and Tracking <ul><li>Conduct stand-up training to groups of employees.</li><li>Monitor and ensure departments are conducting safety training and orientation. </li></ul>Communications and Relations <ul><li>Post all necessary legal or regulatory notices related to Human Resources in view of all employees as required by law.</li><li>Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines.</li><li>Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues.</li><li>Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property.</li><li>Assist in monitoring/tracking employee relations issues including resolution and follow-up of issues.</li><li>Disseminate information to employees related to employer-employee relations, employee activities, and personnel policies and programs.</li><li>Observe and monitor employee and manager activities to ensure compliance with company policies and procedures. </li></ul>Performance Management <ul><li>Review employee files (e.g., employee reviews, disciplinary actions) and communicate discrepancies to management. </li></ul>Administration <ul><li>Maintain confidentiality and security of employee and property records, files, and information.</li><li>Answer phone calls and record messages.</li><li>Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's, reference checks, Drug Free Workplace Policy (DFWP), applicant self-identification forms, department orientation check list). </li></ul>Human Resources Programs <ul><li>Assist in logistics, administration, and scheduling of annual employee surveys. </li></ul>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. The Autograph Collection is a growing collection of four and five-star independent hotels, each offering unique and memorable experiences. Each hotel is thoughtfully chosen for its quality, originality, bold character, and ability to offer today’s traveler a range of unique experiences suited to their individual sense of style and adventure. All Autograph Collection hotels look to attract The Individualist, the brand's target consumer. The Individualist is someone who uses travel as an opportunity to add to their personal narrative – in essence they are hand selecting our hotels whether for personal or corporate travel because it is much more than simply a place to rest. In joining Autograph Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26125133 فئة الوظيفة الموارد البشرية الموقع شارع الدبلوماسيين، منطقة الخليج الغربي، ص.ب. 22752، الدوحة، قطرعرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة غير إدارية ملخص الوظيفة المساعدة في مراقبة/تتبع قضايا علاقات الموظفين بما في ذلك حلها ومتابعتها. مساعدة ودعم الإدارة وفريق القيادة في التعامل مع مشكلات الموارد البشرية وحلها. مراقبة جميع عمليات التوظيف والاستقطاب لضمان الامتثال لجميع القوانين المحلية والولائية والاتحادية وسياسات ومعايير الشركة. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين. الرد على الأسئلة والطلبات والمخاوف الواردة من الموظفين والإدارة بشأن برامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. نشر المعلومات للموظفين والمتعلقة بالعلاقات بين أصحاب العمل والموظفين وأنشطة الموظفين وسياسات وبرامج الأفراد. مراجعة وضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلات ونماذج I-9). المساعدة في اللوجستيات والإدارة وجدولة استطلاعات الموظفين السنوية. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. إجراء تدريبات تفاعلية لمجموعات من الموظفين. المساعدة في توجيه الموظفين الجدد. المساعدة في تدريب مديري التوظيف والمقابلين على جميع سياسات وإجراءات المقابلة والاختيار. جدولة وتنسيق مقابلات المتقدمين مع مدير التوظيف و/أو المقابل المناسب. إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف بالساعة والوظائف الإدارية. التأكد من إبلاغ معايير المظهر العام بالشركة بفاعلية لجميع الموظفين الجدد. إجراء تدريب توجيهي للموظفين الجدد بما في ذلك إكمال جميع المعاملات الورقية للموظفين الجدد. المساعدة في تصميم وتطوير البرامج التدريبية. تطوير الوسائل التدريبية وأدوات الوسائط المتعددة لتقديم المواد التدريبية. طلب وإدارة مخزون المواد والمستلزمات التدريبية. التحضير للدورات التدريبية (مثل المواد، إعداد القاعات، ترتيب القاعات). مساعدة الإدارة في توظيف الموظفين وتدريبهم وجدولة أعمالهم وتقييمهم وتقديم المشورة لهم وتأديبهم وتحفيزهم وتوجيههم. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ والإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير. الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاهتمام بهم وفقاً لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ والرد على الهواتف باستخدام الآداب المناسبة. تطوير وإقامة علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. إدخال وتحديد موقع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. تحريك ونقل وحمل ودفع وسحب ووضع الأغراض التي تزن أقل من أو تساوي 10 أرطال دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى بناءً على طلب المشرفين. المهام المهمة السلامة والأمن <ul><li>اتباع سياسات وإجراءات السلامة والأمن الخاصة بالشركة والقسم لضمان بيئة نظيفة وآمنة ومأمونة.</li><li>الإبلاغ عن الحوادث المتعلقة بالعمل أو الإصابات الأخرى فور حدوثها للمدير/المشرف.</li><li>اتباع الإجراءات الخاصة بالمنشأة للتعامل مع حالات الطوارئ (مثل عمليات الإخلاء، الطوارئ الطبية، الكوارث الطبيعية). </li></ul>السياسات والإجراءات <ul><li>حماية خصوصية وأمن الضيوف وزملائه في العمل.</li><li>الحفاظ على سرية المواد والمعلومات المملوكة للشركة.</li><li>اتباع سياسات وإجراءات الشركة والقسم.</li><li>أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى بناءً على طلب المشرفين. </li></ul>علاقات الضيوف <ul><li>الاستماع بفاعلية والاستجابة بإيجابية لأسئلة الضيوف ومخاوفهم وطلباتهم باستخدام العمليات الخاصة بالعلامة التجارية أو المنشأة (مثل LEARN وPLEASED وGuest Response وLEAP) لحل المشكلات وإسعادهم وبناء الثقة.</li><li>توقع احتياجات الخدمة للضيوف، بما في ذلك طرح الأسئلة على الضيوف لفهم احتياجاتهم بشكل أفضل ومراقبة/الاستماع إلى تفضيلات الضيوف والعمل بها كلما أمكن ذلك.</li><li>تلبية احتياجات الخدمة للضيوف بأسلوب مهني وإيجابي وفي الوقت المناسب.</li><li>تقديم الشكر للضيوف بتقدير صادق وتوديعهم بأسلوب دافئ.</li><li>تقديم المساعدة للأفراد ذوي الإعاقة، بما في ذلك مساعدة ذوي الإعاقات البصرية أو السمعية أو الجسدية وفقاً للإرشادات (مثل مرافقتهم عند الطلب، واستخدام الكلمات لشرح الأفعال، وكتابة الاتجاهات على الورق، وإزاحة الأغراض من الطريق، أو توفير الوصول إلى هواتف طريقة برايل أو TDD).</li><li>مساعدة الموظفين الآخرين لضمان التغطية المناسبة وتقديم خدمة سريعة للضيوف.</li><li>الترحيب بكل ضيف والاهتمام به بابتسامة، والتواصل البصري، والتحية اللفظية الودية، مع استخدام اسم الضيف عندما أمكن.</li><li>إشراك الضيوف في محادثات تتعلق بإقامتهم، وخدمات المنشأة، والمعالم/العروض السياحية في المنطقة. </li></ul>الاتصالات <ul><li>مناقشة مواضيع العمل أو الأنشطة أو المشكلات مع زملاء العمل أو المشرفين أو المديرين بكتُمان وهدوء، وتجنب المناطق العامة بالمنشأة.</li><li>التحدث والاستماع إلى الموظفين الآخرين لتبادل المعلومات بفاعلية.</li><li>التحدث مع الضيوف وزملائه في العمل باستخدام لغة واضحة ومناسبة ومهنية.</li><li>الرد على الهواتف باستخدام الآداب المناسبة بما في ذلك الرد في غضون 3 رنات، والرد بنبرة صوت مبهجة، واستخدام اسم المتصل، وتحويل المكالمات إلى الشخص/القسم المناسب، وطلب الإذن قبل وضع المتصل قيد الانتظار، وأخذ الرسائل ونقلها، والسماح للمتصل بإنهاء المكالمة.</li><li>تقديم المساعدة لزملاء العمل، والتأكد من فهمهم لمهامهم.</li><li>تبادل المعلومات مع الموظفين الآخرين باستخدام الأجهزة الإلكترونية (مثل أجهزة البيجر وأجهزة اللاسلكي والبريد الإلكتروني). </li></ul>مساعدة الإدارة <ul><li>التعاون مع الإدارة للتقدير الرسمي لمساهمات أداء الموظفين الذين يتقاضون أجورهم بالساعة.</li><li>التحقق من تدريب الموظفين بالساعة على القيم الأساسية للشركة والأدوار الوظيفية والمسؤوليات والجوانب الفنية والخدمية للوظيفة.</li><li>العمل كنموذج يُحتذى به أو موجه في القسم من خلال العمل إلى جانب الموظفين لأداء الواجبات الوظيفية الفنية أو التشغيلية.</li><li>الاستماع إلى اقتراحات الموظفين بالساعة لتحسين كيفية أداء العمل وكيفية خدمة الضيوف، والحصول على دعم الإدارة حسب الحاجة للعمل بموجب الاقتراحات.</li><li>تنسيق المهام والعمل مع الأقسام الأخرى لضمان إدارة القسم بكفاءة.</li><li>مساعدة الإدارة لضمان امتلاك الموظفين بالساعة للموارد اللازمة لأداء وظائفهم بفاعلية (مثل المستلزمات والمعدات والمخزون).</li><li>توزيع المهام وضمان إنجازها في الوقت المحدد واستيفائها لمعايير الجودة المناسبة.</li><li>ضمان التزام الموظفين بمعايير وسياسات الشركة واللوائح الخارجية (مثل السلامة واللوائح الخاصة بالأوشا OSHA والإجراءات الخاصة بالقسم مثل معايير الأغذية).</li><li>تشجيع وتحفيز الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم، وتحمل المسؤولية عن المهام والتكليفات، واتخاذ القرارات وتقديم مرئيات حول التحسينات الممكنة.</li><li>توجيه وتطوير الموظفين (مثل وضع توقعات للتحسين المستمر، وتقديم مهام وتكليفات صعبة، وإجراء مناقشات تطويرية، وبناء وتطوير خطط التطوير وتنفيذها).</li><li>التعاون مع الإدارة لتطوير وتنفيذ الأفكار والإجراءات ووضع الأهداف للتحسين المستمر لأداء القسم فيما يتعلق بدرجات رضا الضيوف والموظفين.</li><li>مساعدة الإدارة في توجيه الموظفين بالساعة بشأن المخاوف والقضايا المتعلقة بالعمل لضمان الرضا والإنتاجية.</li><li>مساعدة الإدارة في تحديد وتوصيل الأهداف وتوقعات الأداء والجداول الزمنية والمواعيد النهائية لعمليات المناوبة أو القسم للموظفين بالساعة وضمان فهمها. </li></ul>العمل مع الآخرين <ul><li>دعم جميع زملاء العمل ومعاملتهم بكرامة واحترام.</li><li>التعامل مع القضايا الحساسة مع الموظفين و/أو الضيوف بلباقة واحترام ودبلوماسية وسرية.</li><li>الاستماع بفاعلية إلى مخاوف الموظفين الآخرين ومراعاتها، والاستجابة لها بشكل مناسب وفعال.</li><li>تطوير وإقامة علاقات عمل إيجابية ومثمرة مع الموظفين والأقسام الأخرى.</li><li>الشراكة مع الآخرين ومساعدتهم لتعزيز بيئة العمل الجماعي وتحقيق الأهداف المشتركة. </li></ul>ضمان الجودة/تحسين الجودة <ul><li>الالتزام بتوقعات ومعايير ضمان الجودة.</li><li>مراقبة أداء الآخرين لضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. </li></ul>المهام البدنية <ul><li>تحريك ونقل وحمل ودفع وسحب ووضع الأغراض التي تزن أقل من أو تساوي 50 رطلاً دون مساعدة.</li><li>الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة زمنية ممتدة أو لفترة عمل كاملة.</li><li>فحص الأدوات أو المعدات أو الآلات بصرياً (مثل تحديد العيوب).</li><li>إدخال وتحديد موقع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. </li></ul>الاستقطاب والتوظيف - البرامج والاستراتيجيات <ul><li>الاجتماع مع المديرين ورؤساء الأقسام والفروع لمناقشة احتياجات التوظيف، واحتياجات الاستقطاب، والطلبات المفتوحة، والمؤهلات المطلوبة/المرغوبة. </li></ul>التوظيف - الموظفون الجدد <ul><li>التأكد من إبلاغ معايير المظهر العام بالشركة بفاعلية لجميع الموظفين الجدد. </li></ul>التدريب - تقييم الاحتياجات <ul><li>تطوير استراتيجيات وخطط التعلم مع الإدارة بناءً على نقاط النقص المحددة في تقييم الاحتياجات. </li></ul>التدريب - التطوير <ul><li>تصميم وتطوير وإنتاج المواد التدريبية (مثل أدلة عمل الميسر/المشارك، الأدلة الشاملة، البروشورات، الوسائل المساعدة للعمل، الملصقات).</li><li>التحضير للدورات التدريبية (مثل المواد، إعداد القاعات، ترتيب القاعات).</li><li>تصميم وإنشاء تدريب تفاعلي بأشكال مختلفة. </li></ul>التدريب - التقديم والمتابعة <ul><li>إجراء تدريبات تفاعلية لمجموعات من الموظفين.</li><li>مراقبة الأقسام والتأكد من إجرائها لتدريبات السلامة والتوجيه. </li></ul>الاتصالات والعلاقات <ul><li>نشر جميع الإشعارات القانونية أو التنظيمية اللازمة المتعلقة بالموارد البشرية على مرأى من جميع الموظفين وفقاً لما يتطلبه القانون.</li><li>الرد على الأسئلة والطلبات والمخاوف الواردة من الموظفين والإدارة بشأن برامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية.</li><li>مساعدة ودعم الإدارة وفريق القيادة في التعامل مع مشكلات الموارد البشرية وحلها.</li><li>إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين داخل القسم أو المنشأة.</li><li>المساعدة في مراقبة/تتبع قضايا علاقات الموظفين بما في ذلك حل القضايا ومتابعتها.</li><li>نشر المعلومات للموظفين والمتعلقة بالعلاقات بين أصحاب العمل والموظفين وأنشطة الموظفين وسياسات وبرامج الأفراد.</li><li>ملاحظة ومراقبة أنشطة الموظفين والمديرين لضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الشركة. </li></ul>إدارة الأداء <ul><li>مراجعة ملفات الموظفين (مثل تقييمات الموظفين، الإجراءات التأديبية) وإبلاغ الإدارة بأي تباينات. </li></ul>الإدارة والأنشطة الإدارية <ul><li>الحفاظ على سرية وأمن سجلات وملفات ومعلومات الموظفين والمنشأة.</li><li>الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل.</li><li>ضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلات ونماذج I-9 والتحقق من المراجع وسياسة مكان العمل الخالي من المخدرات (DFWP) ونماذج التعريف الذاتي للمتقدمين وقائمة التحقق التوجيهية للقسم). </li></ul>برامج الموارد البشرية <ul><li>المساعدة في اللوجستيات والإدارة وجدولة استطلاعات الموظفين السنوية. </li></ul>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا أصحاب عمل يتيحون تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن ننمي بفاعلية بيئة تُقدّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لموظفينا. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. تعد "أوتوجراف كوليكشن" (Autograph Collection) مجموعة متنامية من الفنادق المستقلة فئة أربع وخمس نجوم، والتي يقدم كل منها تجارب فريدة ولا تُنسى. يتم اختيار كل فندق بعناية لجودته وأصالته وطابعه الجريء وقدرته على تقديم مجموعة من التجارب الفريدة للمسافر العصري والتي تناسب أسلوبه الشخصي وحسه في المغامرة. تسعى جميع فنادق "أوتوجراف كوليكشن" إلى جذب "صاحب الشخصية المستقلة" (The Individualist)، وهو العميل المستهدف للعلامة التجارية. إن صاحب الشخصية المستقلة هو شخص يستغل السفر كفرصة للإضافة إلى قصته الشخصية – فهو بالأساس يختار فنادقنا بعناية سواء للسفر الشخصي أو لأعمال الشركات لأنه يعتبر الفندق أكثر بكثير من مجرد مكان للراحة. بانضمامك إلى "أوتوجراف كوليكشن"، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ تحقيق هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Engineering Technician

On-site - Qatar - Doha 16 September 2026

Other

Understand and operate advance electrical, plumbing, refrigeration and boiler system; and ensure that the following are maintained: Guest Rooms and Public Areas- plunging toilets, unclogging drains, repairing all types of hardware, plumbing, and electrical equipment including lamps, air conditioners and cosmetic items. Tools – To clean, lubricate, protect, and otherwise maintain all tools and equipment in the hotel. To see that all tools used are returned to the shop and secured in proper storage area. To protect and otherwise maintain assigned tool pouch and its tools at the discretion of the engineering management. Fire Alarm/Life Safety System - to monitor systems as necessary, to be fully informed of the system operation and to handle emergencies involving the systems. To have a working knowledge of fire sprinkler and emergency power systems. Act quickly to pre-warning or fire alarm; proceed to the exact location and check the situation; report at once to immediate supervisor. Energy Conservation - to observe and analyze energy and utilities usage in the hotel and on the grounds. To look for ways to conserve energy and report any ideas to the engineering department. Emergencies – to be available for any emergencies. Act in an engineering capacity to protect our guests and associates and preserve the building and its systems during the emergency. To act as quickly and responsibly as possible to return the building to its normal operating status, and inform any such emergencies. Accident Prevention and Safety - to be aware of all existing departmental Job Safety Analysis and to strive to work in an accident-free manner and to create a safe work environment for others. To continuously look for conditions which may endanger associates or guests of the hotel and to take immediate action to correct any hazardous conditions found. Records - to read, log, track, and interpret readings from meters, gauges, and other measuring units. To maintain a thorough log of each day's activities and problems that occur and to ensure this information is passed on to other shifts. Take reading of electric, water, and LPG meter for night shift duty. Take swimming pool reading three (3) times a day. Attend to the Maintenance Request issued by concerned department. Carry out Preventive Maintenance Program as per schedule. Follow the proper shift taking over and handing over procedures. Maintain the hotel facilities and related equipment in a safe and efficient manner. Reads, learns, understands, and refers to the Standard Operating Procedures. Performs other duties as assigned by immediate supervisor and/or Assistant Chief Engineer. What We Need From You PEOPLE Liaison between Front Office, Housekeeping, Security, Health Club, Kitchen and the other departments within the hotel. Attend daily assignment sheet given by immediate supervisor Keep accurate completion and task records in the project files. Keep working areas clean and well organized. Serve as otherwise directed or needed to help maintain the effective and efficient operation of the hotel. Complete all work assigned in a safe and professional manner. Maintain communication and give feedback with immediate supervisor to ensure that all needed materials, tools, and supplies are available or on order. Follow up on any items that may be on back order. Help train new hires on-the-job-trainees (On the Job Training) and cross-trainees. Provide training and technical advice to other engineers as needed or requested. Set an example of continuous self-development. GENERAL Communicate effectively with all other departments Operate as an independent mechanic by analyzing problems, identifying courses of action, and implementing solutions with available resources and to a high degree of quality. Attend meetings, training sessions and any other required meeting or training session. Identify opportunities to innovate service delivery and product offering to meet and exceed client expectations. Ensure safe work practices are adopted at all time and report any OHS concerns immediately to your direct manager or HR Manager. Maintains a working knowledge of all federal, state, and local laws, codes, and regulations. RESPONSIBLE BUSINESS Carry out repairs & maintenance works as required. Conduct preventative maintenance inspections and overhauling as stipulated Keep M&E Plant and Equipment in excellent working condition. Assigned projects are completed within designated timeframes Achieve Zero injury/accident by implementing safety procedures without compromise. Guest Satisfaction Feedback Efficient communication platform is consistently maintained Maintains a professional and organised work environment. What We Need From You PERSONAL CHARACTERISTICS Education High School graduate or any equivalent vocational training certificate. Experience 2 years previous experience in a similar role Technical/Skills Understand and operate advanced electrical, plumbing, refrigeration, and boiler systems. Ability to read and understand test equipment, measuring devices and safety manuals Read and understand blueprints, schematic drawings, and technical parts breakdown. Competent Oral and Written English Communication Skills Communicate with different types of people to comprehend what they want and to provide them with information. Knowledge of all emergency procedures, including but not limited to, fire response, emergency medical procedures, bomb threat plan, water leak emergency procedure, gas leak procedures, electrical failure procedures and elevator procedures. Personal Attributes ‘Can do’ attitude and have a drive for results Professionally groomed Able to multi task and work under time constraints Ability to prioritize and organize work assignments. Ability to be a clear thinker in pressure situations and exercise good judgments. Ability to focus attention on detail, speed and accuracy. Adaptable to change Don't quite meet every single requirement, but still believe you'd be a great fit for the job? We'll never know unless you hit the 'Apply' button. Start your journey with us today.

فهم وتشغيل الأنظمة الكهربائية والسباكة والتبريد والغلايات المتقدمة؛ والتأكد من صيانة ما يلي: غرف الضيوف والأماكن العامة - تسليك المراحيض، وتصريف المصارف المسدودة، وإصلاح جميع أنواع الأجهزة والسباكة والمعدات الكهربائية بما في ذلك المصابيح ومكيفات الهواء والعناصر التجميلية. الأدوات - تنظيف وتزييت وحماية وصيانة جميع الأدوات والمعدات في الفندق بطريقة أخرى. التأكد من إعادة جميع الأدوات المستخدمة إلى الورشة وتأمينها في منطقة التخزين المناسبة. حماية وصيانة حقيبة الأدوات المخصصة وأدواتها وفقًا لتقدير إدارة الهندسة. نظام إنذار الحريق/السلامة الحيوية - مراقبة الأنظمة حسب الضرورة، والبقاء على اطلاع كامل بتشغيل النظام والتعامل مع حالات الطوارئ التي تنطوي على الأنظمة. امتلاك معرفة عملية بأنظمة رشاشات الحريق وأنظمة الطاقة في حالات الطوارئ. التصرف بسرعة عند التحذير المسبق أو إنذار الحريق؛ والتوجه إلى الموقع الدقيق والتحقق من الموقف؛ وإبلاغ المشرف المباشر على الفور. الحفاظ على الطاقة - مراقبة وتحليل استخدام الطاقة والمرافق في الفندق والأرض المحيطة. البحث عن طرق للحفاظ على الطاقة وإبلاغ قسم الهندسة بأي أفكار. حالات الطوارئ - أن تكون متاحًا لأي حالات طوارئ. العمل بصفة هندسية لحماية ضيوفنا وزملائنا والحفاظ على المبنى وأنظمته أثناء حالة الطوارئ. التصرف بأسرع وبمسؤولية قدر الإمكان لإعادة المبنى إلى حالة تشغيله الطبيعية، وإبلاغ أي جهة معنية بهذه الطوارئ. الوقاية من الحوادث والسلامة - أن تكون على دراية بجميع تحليلات سلامة الوظائف الحالية للقسم والسعي للعمل بطريقة خالية من الحوادث وخلق بيئة عمل آمنة للآخرين. البحث باستمرار عن الظروف التي قد تعرض زملاء العمل أو ضيوف الفندق للخطر واتخاذ إجراءات فورية لتصحيح أي ظروف خطرة يتم العثور عليها. السجلات - قراءة وتسجيل وتتبع وتفسير القراءات من العدادات والمقاييس ووحدات القياس الأخرى. الاحتفاظ بسجل شامل لأنشطة كل يوم والمشاكل التي تحدث والتأكد من نقل هذه المعلومات إلى المناوبات الأخرى. أخذ قراءة عداد الكهرباء والمياه وغاز البترول المسال لنوبة العمل الليلية. أخذ قراءة حمام السباحة ثلاث (3) مرات في اليوم. تلبية طلبات الصيانة الصادرة عن القسم المعني. تنفيذ برنامج الصيانة الوقائية حسب الجدول الزمني. اتباع إجراءات تسليم واستلام المناوبات بشكل صحيح. صيانة مرافق الفندق والمعدات ذات الصلة بطريقة آمنة وفعالة. قراءة وتعلم وفهم والرجوع إلى إجراءات التشغيل القياسية. أداء واجبات أخرى يكلفه بها المشرف المباشر و/أو مساعد كبير المهندسين. ما نحتاجه منك الأفراد العمل كحلقة وصل بين مكتب الاستقبال، والتدبير المنزلي، والأمن، والنادي الصحي، والمطبخ، والأقسام الأخرى داخل الفندق. حضور ورقة التكليف اليومية المقدمة من المشرف المباشر. الاحتفاظ بسجلات إنجاز ومهام دقيقة في ملفات المشروع. الحفاظ على مناطق العمل نظيفة ومنظمة جيداً. العمل كما هو موجه أو مطلوب للمساعدة في الحفاظ على التشغيل الفعال والكفء للفندق. إكمال جميع الأعمال المكلف بها بطريقة آمنة ومهنية. الحفاظ على التواصل وتقديم ملاحظات للمشرف المباشر لضمان توفر جميع المواد والأدوات والإمدادات المطلوبة أو طلبها. متابعة أي عناصر قد تكون مطلوبة وغير متوفرة حالياً. المساعدة في تدريب الموظفين الجدد والمتدربين أثناء العمل (OJT) والمتدربين المتقاطعين. توفير التدريب والمشورة الفنية للمهندسين الآخرين حسب الحاجة أو الطلب. ضرب مثال يحتذى به في التطوير الذاتي المستمر. عام التواصل بفعالية مع جميع الأقسام الأخرى. العمل كميكانيكي مستقل من خلال تحليل المشكلات وتحديد مسارات العمل وتنفيذ الحلول بالموارد المتاحة وبدرجة عالية من الجودة. حضور الاجتماعات وجلسات التدريب وأي اجتماع أو جلسة تدريب مطلوبة أخرى. تحديد فرص الابتكار في تقديم الخدمات وعروض المنتجات لتلبية وتجاوز توقعات العملاء. ضمان اعتماد ممارسات العمل الآمنة في جميع الأوقات وإبلاغ مديرك المباشر أو مدير الموارد البشرية بأي مخاوف تتعلق بالصحة والسلامة المهنية (OHS) فوراً. الحفاظ على معرفة عملية بجميع القوانين والقواعد واللوائح الفيدرالية والولائية والمحلية. عمل مسؤول تنفيذ أعمال الإصلاح والصيانة حسب الحاجة. إجراء عمليات التفتيش الوقائية للصيانة والعمرات كما هو منصوص عليه. الحفاظ على محطات ومعدات الهندسة الميكانيكية والكهربائية (M&E) في حالة عمل ممتازة. إنجاز المشاريع الموكلة ضمن الجداول الزمنية المحددة. تحقيق صفر إصابات/حوادث من خلال تنفيذ إجراءات السلامة دون مساومة. ملاحظات رضا الضيوف. الحفاظ باستمرار على منصة تواصل فعالة. الحفاظ على بيئة عمل مهنية ومنظمة. ما نحتاجه منك الخصائص الشخصية التعليم خريج مدرسة ثانوية أو أي شهادة تدريب مهني معادلة. الخبرة سنتان من الخبرة السابقة في دور مماثل. الفنيات/المهارات: فهم وتشغيل الأنظمة الكهربائية والسباكة والتبريد والغلايات المتقدمة. القدرة على قراءة وفهم معدات الاختبار وأجهزة القياس وأدلة السلامة. قراءة وفهم المخططات والرسومات التخطيطية وتفكيك الأجزاء الفنية. مهارات تواصل شفهية وكتابية مختصة باللغة الإنجليزية. التواصل مع أنواع مختلفة من الأشخاص لفهم ما يريدون وتزويدهم بالمعلومات. المعرفة بجميع إجراءات الطوارئ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، الاستجابة للحريق، وإجراءات الطوارئ الطبية، وخطة التهديد بوجود قنبلة، وإجراءات طوارئ تسرب المياه، وإجراءات تسرب الغاز، وإجراءات تعطل الكهرباء، وإجراءات المصاعد. السمات الشخصية امتلاك عقلية "يمكنني فعل ذلك" والدافع لتحقيق النتائج. مظهر مهني. القدرة على القيام بمهام متعددة والعمل تحت ضغوط الوقت. القدرة على ترتيب أولويات المهام وتنظيمها. القدرة على التفكير بوضوح في مواقف الضغط وإصدار أحكام جيدة. القدرة على تركيز الانتباه على التفاصيل والسرعة والدقة. التكيف مع التغيير. ألا تستوفي كل متطلبات الوظيفة تماماً، ولكن لا تزال تعتقد أنك مناسب جداً لها؟ لن نعرف ذلك أبداً ما لم تضغط على زر "تقديم الطلب". ابدأ رحلتك معنا اليوم.

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Programmer

On-site - Qatar - Doha 5 August 2026

Engineering

The Programmer is to provide planning, project programming and other administrative duties as required by a USAF engineering contract. This position will be in support of the Air Force Contract Augmentation Program (AFCAP) and it is located at Al Udeid Air Base (AUAB), Doha, Qatar. Essential Responsibilities: • Provide planning, project programming and other administrative duties as required by the contract. • Program all projects IAW latest AFCENT Business Rules for the Execution of the Integrated Priority List guidance and DAFI 32-1020, Planning and Programming Built Infrastructure Projects and support the facility board process by participating in meetings, preparing briefings, and inspections. • Must prepare, maintain and document approval documents, records, reports, and data associated with project programming and make available upon request from the Customer. In conjunction with the real property accountable officer, the Programmer will provide a recommendation to the Government regarding if capitalization of any of the project work is necessary. If the Government concurs that capitalization is necessary, the Programmer will initiate a draft DD Form 1354, Transfer and Acceptance of Military Real Property, identifying all work needing to be capitalized. Will provide all programming documents to include draft DD Form 1391, DD Form 1354 (draft) and/or AF Form 300 (as applicable) within 30 calendar days of WRRB approval with no more than two (2) missed due dates allowed per month. • Will assist with the development and maintenance of project data files (including complete project requirements, justification, and environmental compliance criteria data) within NexGen IT or other database as designated by the Customer. • Will monitor, update, and verify accuracy and consistency of project data including review of all open work on the facility and existing projects on a facility to identify and eliminate duplication. Will be responsible to update NexGen IT or its successor within five (5) working days of a change in scope, design, funding, construction status, or project dates with no more than two (2) missed due dates allowed per month. • Prepare draft DD Form 1391s IAW specific program guidelines. Responsibilities include project justification, site impacts, funding avenues, environmental considerations (including the preparation of environmental impact data and supporting documentation), correspondence, and approval documentation for associated new projects. This includes conducting conceptual analysis to evaluate the feasibility and cost-effectiveness of different project alternatives. • Prepare pre-design contract requirement packages for the Government to execute through external contracts. • Will assist with the development and maintenance of the Installation Development Plan (IDP), District Plans, and Component plans IAW DAFI 32-1015 or successor publications and guidance, Integrated Installation Planning, and the Integrated Installation Planning Playbook. • Provide site planning support services IAW DAFI 32-1015 and the Site Planning Playbook. Will gather and document existing site conditions through the Comprehensive Planning Platform (CPP) following the format provided by the Customer. • Provide IDP, District Plans, and Component plan updates to the Installation GeoBase office and be responsible for the accuracy of all planning datasets within the GeoBase program. • Other duties as assigned to the relative area of responsibility. Work Environment, Physical Demands, and Mental Demands: • Working conditions at the assignment location could be remote and uncomfortable. • Long hours, exposure to weather and hazardous conditions. Other Responsibilities: Safety - Amentum enforces a safety culture whereby all employees have the responsibility for continuously developing and maintaining a safe work environment. As appropriate, each employee is responsible for completing all training requirements and fulfilling all self-aid/buddy aid responsibilities, participating in emergency response tasks and serving on safety committees and teams. Quality - Quality is the foundation for the management of our business and the keystone to our goal of customer satisfaction. It is our policy to consistently provide services that meet customer expectations. Accordingly, each employee must conform to the Amentum Quality Policy and carry out job activities in compliance with applicable Amentum Quality System documents and customer contracts. Each employee must read and understand his/her Quality Management and Customer Satisfaction responsibilities. Procedure Compliance - Each employee must read, understand and implement the general and specific operational, safety, quality and environmental requirements of all plans, procedures and policies pertaining to his/her job.Desired Candidate ProfileMinimum Position Knowledge, Skills and Abilities Required: • Position requires an Engineering Bachelor s Degree from an ABET Accredited University with at least five (5) years experience in Air Force Civil Engineer Programming. • Must have knowledge and experience of principles of planning, project programming and other administrative duties. • Required to complete AFIT WMGT 131, WMGT 141, WMGT 301, WMGT 423, WENG 200, WENG 400, WTSS 200. All required courses are offered online or live broadcast and shall be completed through the first available offering after hiring date. • High school diploma or equivalent training/experience. • Must be a USN to fill this position. • Must be able to obtain and maintain a Secret US Government Clearance. Note: US Citizenship is required to obtain Secret Clearance. • Possess a valid state issued driver s license or international driver s license and passport. • Ability to read and write English is required. • Solid communications skills, strong interpersonal skills. • Strong ability to work as a member of a diverse, dynamic team. • Outstanding problem-solving skills and sound judgment. • Prior overseas government contracting experience preferred.

المبرمج هو المسؤول عن التخطيط، برمجة المشاريع وغيرها من المهام الإدارية حسب ما يقتضيه عقد الهندسة مع القوات الجوية الأمريكية. سيكون هذا المنصب دعمًا لبرنامج تعزيز عقد القوات الجوية (AFCAP) ويقع في قاعدة الأُـديـد الجوية (AUAB)، الدوحة، قطر. المسؤوليات الأساسية: • توفير التخطيط، برمجة المشاريع وغيرها من المهام الإدارية كما يقتضي العقد. • برمجة جميع المشاريع وفقًا لآخر قواعد أعمال AFCENT لتنفيذ توجيهات قائمة الأولويات المتكاملة ودافع DAFI 32-1020، التخطيط وبرمجة مشاريع البنية التحتية ودعم عملية مجلس المرافق من خلال المشاركة في الاجتماعات، إعداد العروض، والتفتيشات. • يجب إعداد، الحفاظ وتوثيق وثائق الموافقات والسجلات والتقارير والبيانات المرتبطة ببرمجة المشروع وتوفيرها عند طلب العميل. بالتعاون مع ضابط المسئول عن الملكية الحقيقية، سيقدم المبرمج توصية للحكومة حول ما إذا كانت هناك حاجة لإدراج رأس مال لأي من أعمال المشروع. إذا اتفقت الحكومة على أن إدراج رأس مال ضروري، سيبدأ المبرمج بإعداد نموذج DD 1354 مبدئيًا، نقل وقبول الملكية العسكرية الحقيقية، مع تحديد جميع الأعمال التي تحتاج إلى رأس مال. سيقدم جميع وثائق البرمجة بما في ذلك مسودة DD 1391، DD 1354 (مسودة) و/أو AF Form 300 (حسب الاقتضاء) خلال 30 يومًا تقويميًا من موافقة WRRB مع عدم تجاوز تاريخين (2) من المواعيد المتأخرة المسموح بها شهريًا. • سيساعد في تطوير وصيانة ملفات بيانات المشروع (بما في ذلك متطلبات المشروع الكاملة، والمبررات، وبيانات معايير الامتثال البيئي) داخل NexGen IT أو قاعدة بيانات أخرى كما يحددها العميل. • سيراقب، يحدث، ويتحقق من دقة وتناسق بيانات المشروع بما في ذلك مراجعة جميع الأعمال المفتوحة في المنشأة والمشاريع القائمة على منشأة لتحديد وإزالة التكرار. سيكون مسؤولًا عن تحديث NexGen IT أو خلفه خلال خمسة (5) أيام عمل من أي تغيير في النطاق، التصميم، التمويل، حالة البناء، أو تواريخ المشروع مع عدم تجاوز تاريخين (2) من المواعيد المتأخرة المسموح بها شهريًا. • إعداد مسودات نماذج DD 1391 وفقًا لإرشادات البرنامج المحددة. تشمل المسؤوليات توضيح المشروع، آثار الموقع، سبل التمويل، الاعتبارات البيئية (بما في ذلك إعداد بيانات الأثر البيئي والوثائق الداعمة)، المراسلات، والموافقة على المستندات للمشروعات الجديدة المرتبطة. وهذا يشمل إجراء تحليل مفاهيمي لتقييم جدوى وتكلفة البدائل المختلفة للمشروع. • إعداد حزم متطلبات العقد قبل التصميم لتنفذها الحكومة من خلال العقود الخارجية. • سيساعد في تطوير وصيانة خطة تطوير المنشأة (IDP)، وخطط المقاطعة، وخطط المكونات وفق DAFI 32-1015 أو الإصدارات اللاحقة وما يتبعها من إرشادات والتخطيط المتكامل للمنشأة ودليل التخطيط المتكامل للمنشأة. • توفير خدمات دعم تخطيط الموقع وفق DAFI 32-1015 ودليل تخطيط الموقع. سيجمع ويوثق ظروف الموقع الحالية من خلال منصة التخطيط الشامل (CPP) وفقًا للصيغة التي يقدمها العميل. • تقديم تحديثات IDP، وخطط المقاطعة، وخطط المكونات إلى مكتب GeoBase المنشأة ويكون مسؤولًا عن دقة جميع مجموعات البيانات التخطيطية ضمن برنامج GeoBase. • وظائف أخرى كما تُكلف في مجال المسؤولية المعني. بيئة العمل والمتطلبات البدنية والعقلية: • قد تكون ظروف العمل في موقع التعيين نائية وغير مريحة. • ساعات طويلة، تعرض للطقس وظروف خطرة. مسؤوليات أخرى: السلامة - تفرض Amentum ثقافة سلامة يتحمل فيها جميع الموظفين مسؤولية تطوير والحفاظ على بيئة عمل آمنة باستمرار. وفق ما يلزم، يكون كل موظف مسؤولاً عن إكمال جميع متطلبات التدريب والوفاء بكل مسؤوليات الإسعاف الذاتي/الإسعاف الزمالة، والمشاركة في مهام الاستجابة للطوارئ، وخدمة في لجان وسلاسل السلامة. الجودة - جودة هي الأساس لإدارة أعمالنا والركيزة الأساسية لرضا العملاء. من سياستنا تقديم خدمات تلبي توقعات العملاء باستمرار. لذلك، يجب على كل موظف الالتزام بسياسة جودة Amentum وتنفيذ أنشطة وظيفته وفقًا للوائح نظام جودة Amentum ومستندات عقود العملاء. يجب على كل موظف قراءة وفهم مسؤولياته في إدارة الجودة ورضا العملاء. امتثال الإجراءات - يجب على كل موظف قراءة وفهم وتطبيق المتطلبات العامة والخاصة التشغيلية والسلامة والجودة والبيئة لجميع الخطط والإجراءات والسياسات المتعلقة بعمله.الملف المرغوب فيه للمرشحالمعرفة والمهارات والقدرات الدنيا المطلوبة للمنصب: • يتطلب المنصب شهادة بكالوريوس هندسة من جامعة معتمدة من ABET مع خبرة لا تقل عن خمس (5) سنوات في برمجة الهندسة المدنية الجوية. • يجب أن يكون لديه معرفة وخبرة بمبادئ التخطيط وبرمجة المشاريع والمهام الإدارية الأخرى. • مطلوب إكمال AFIT WMGT 131، WMGT 141، WMGT 301، WMGT 423، WENG 200، WENG 400، WTSS 200. جميع الدورات المطلوبة تُقدم عبر الإنترنت أو مباشرة وتُكمل خلال أول عرض متاح بعد تاريخ التوظيف. • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من التدريب/الخبرة. • يجب أن يكون USA Navy شخصاً لتولي هذا المنصب. • يجب أن ي able to obtain and maintain a Secret US Government Clearance. ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على تصريح سري. • امتلاك رخصة قيادة صادرة من الولاية أو رخصة قيادة دولية وجواز سفر. • القدرة على قراءة وكتابة اللغة الإنجليزية مطلوبة. • مهارات اتصال قوية، ومهارات تواصل بين شخصية. • قدرة قوية على العمل كعضو في فريق متنوع وديناميكي. • مهارات استثنائية في حل المشكلات وحكم سليم. • يفضل وجود خبرة سابقة في التعاقدات الحكومية خارج البلاد.

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Programmer

On-site - Qatar - Doha 4 August 2026

Engineering

Purpose and Scope: The Programmer is to provide planning, project programming and other administrative duties as required by a USAF engineering contract. This position will be in support of the Air Force Contract Augmentation Program (AFCAP) and it is located at Al Udeid Air Base (AUAB), Doha, Qatar. Essential Responsibilities: Provide planning, project programming and other administrative duties as required by the contract. Program all projects IAW latest AFCENT Business Rules for the Execution of the Integrated Priority List guidance and DAFI 32-1020, Planning and Programming Built Infrastructure Projects and support the facility board process by participating in meetings, preparing briefings, and inspections. Must prepare, maintain and document approval documents, records, reports, and data associated with project programming and make available upon request from the Customer. In conjunction with the real property accountable officer, the Programmer will provide a recommendation to the Government regarding if capitalization of any of the project work is necessary. If the Government concurs that capitalization is necessary, the Programmer will initiate a draft DD Form 1354, Transfer and Acceptance of Military Real Property, identifying all work needing to be capitalized. Will provide all programming documents to include draft DD Form 1391, DD Form 1354 (draft) and/or AF Form 300 (as applicable) within 30 calendar days of WRRB approval with no more than two (2) missed due dates allowed per month. Will assist with the development and maintenance of project data files (including complete project requirements, justification, and environmental compliance criteria data) within NexGen IT or other database as designated by the Customer. Will monitor, update, and verify accuracy and consistency of project data including review of all open work on the facility and existing projects on a facility to identify and eliminate duplication. Will be responsible to update NexGen IT or its successor within five (5) working days of a change in scope, design, funding, construction status, or project dates with no more than two (2) missed due dates allowed per month. Prepare draft DD Form 1391s IAW specific program guidelines. Responsibilities include project justification, site impacts, funding avenues, environmental considerations (including the preparation of environmental impact data and supporting documentation), correspondence, and approval documentation for associated new projects. This includes conducting conceptual analysis to evaluate the feasibility and cost-effectiveness of different project alternatives. Prepare pre-design contract requirement packages for the Government to execute through external contracts. Will assist with the development and maintenance of the Installation Development Plan (IDP), District Plans, and Component plans IAW DAFI 32-1015 or successor publications and guidance, Integrated Installation Planning, and the Integrated Installation Planning Playbook. Provide site planning support services IAW DAFI 32-1015 and the Site Planning Playbook. Will gather and document existing site conditions through the Comprehensive Planning Platform (CPP) following the format provided by the Customer. Provide IDP, District Plans, and Component plan updates to the Installation GeoBase office and be responsible for the accuracy of all planning datasets within the GeoBase program. Other duties as assigned to the relative area of responsibility. Safety - Amentum enforces a safety culture whereby all employees have the responsibility for continuously developing and maintaining a safe work environment. As appropriate, each employee is responsible for completing all training requirements and fulfilling all self-aid/buddy aid responsibilities, participating in emergency response tasks and serving on safety committees and teams. Quality - Quality is the foundation for the management of our business and the keystone to our goal of customer satisfaction. It is our policy to consistently provide services that meet customer expectations. Accordingly, each employee must conform to the Amentum Quality Policy and carry out job activities in compliance with applicable Amentum Quality System documents and customer contracts. Each employee must read and understand his/her Quality Management and Customer Satisfaction responsibilities. Procedure Compliance - Each employee must read, understand and implement the general and specific operational, safety, quality and environmental requirements of all plans, procedures and policies pertaining to his/her job.Desired Candidate ProfilePosition requires an Engineering Bachelor s Degree from an ABET Accredited University with at least five (5) years experience in Air Force Civil Engineer Programming. Must have knowledge and experience of principles of planning, project programming and other administrative duties. Required to complete AFIT WMGT 131, WMGT 141, WMGT 301, WMGT 423, WENG 200, WENG 400, WTSS 200. All required courses are offered online or live broadcast and shall be completed through the first available offering after hiring date. High school diploma or equivalent training/experience. Must be a USN to fill this position. Must be able to obtain and maintain a Secret US Government Clearance. Note: US Citizenship is required to obtain Secret Clearance. Possess a valid state issued driver s license or international driver s license and passport. Ability to read and write English is required. Solid communications skills, strong interpersonal skills. Strong ability to work as a member of a diverse, dynamic team. Outstanding problem-solving skills and sound judgment. Prior overseas government contracting experience preferred. Working conditions at the assignment location could be remote and uncomfortable. Long hours, exposure to weather and hazardous conditions.

الغرض والنطاق: يوفر المبرمج التخطيط وبرمجة المشاريع وغيرها من الأعمال الإدارية كما تطلبه عقد هندسة في سلاح الجو الأمريكي. هذا المنصب سيكون دعمًا لبرنامج تعزيز العقد الفعلي لسلاح الجو (AFCAP) ويقع في قاعدة العُديد الجوية (AUAB)، الدوحة، قطر. المسؤوليات الأساسية: توفير التخطيط، وبرمجة المشاريع وغيرها من الأعمال الإدارية كما يفرضه العقد. برمجة جميع المشاريع وفقًا لآخر قواعد أعمال AFCENT لتنفيذ قائمة الأولويات المتكاملة وإرشادات DAFI 32-1020، التخطيط وبرمجة مشاريع البنية التحتية المدعومة، ودعم عملية مجلس المرافق من خلال المشاركة في الاجتماعات، وإعداد العروض، والفحص. يجب إعداد، والحفظ وتوثيق مستندات الموافقات والسجلات والتقارير والبيانات المرتبطة ببرمجة المشروع وجعلها متاحة عند طلب العميل. بالتعاون مع مسؤول الملكية العقارية الحقيقية، سيقدم المبرمج توصية للحكومة بخصوص ما إذا كان ترميم أي من أعمال المشروع ضرورياً. إذا وافقت الحكومة على أن الت capitalization ضروري، سيبدأ المبرمج نموذج مسودة DD Form 1354، نقل واستلام الملكية العقارية العسكرية، مع تحديد جميع الأعمال التي تحتاج إلى رسملة. سيقدم جميع مستندات البرمجة بما في ذلك مسودة DD Form 1391، DD Form 1354 (مسودة) و/أو AF Form 300 (عند اللزوم) خلال 30 يومًا تقويميًا من موافقة WRRB مع عدم السماح بتجاوزّ مِيعادين (2) في الشهر. سيساعد في تطوير وصيانة ملفات بيانات المشروع (بما في ذلك متطلبات المشروع الكلية، والتبرير، وبيانات معايير الامتثال البيئي) ضمن NexGen IT أو قاعدة بيانات أخرى يحددها العميل. سيراقب، ويحدّث، ويؤكد دقة واتساق بيانات المشروع بما في ذلك مراجعة جميع الأعمال المفتوحة في المرفق والمشروعات القائمة على مرفق لتحديد وإزالة الازدواجية. سيكون مسؤولاً عن تحديث NexGen IT أو خلفه خلال خمسة (5) أيام عمل من أي تغير في النطاق أو التصميم أو التمويل أو حالة البناء أو تواريخ المشروع مع عدم السماح بتجاوزّ مِيعادين (2) في الشهر. إعداد مسودات DD Form 1391 وفقًا لإرشادات البرنامج المحدد. تشمل المسؤوليات تبرير المشروع وتأثيرات الموقع وسبل التمويل والاعتبارات البيئية (بما في ذلك إعداد بيانات التأثير البيئي والوثائق الداعمة)، والمراسلات، وموافقة المستندات للمشروعات الجديدة المرتبطة. وهذا يشمل إجراء تحليل مفاهيمي لتقييم جدوى وتكلفة بدائل المشروع المختلفة. إعداد حزم متطلبات العقد قبل التصميم التي ستنفذها الحكومة من خلال عقود خارجية. سيساعد في تطوير وصيانة خطة تطوير المنشأة (IDP)، وخطط المناطق، وخطط المكونات وفق DAFI 32-1015 أو المنشورات والإرشادات اللاحقة، وتخطيط المنشأة المتكامل، ونشرة خطة التخطيط المتكامل للمنشأة. تقديم خدمات دعم تخطيط الموقع وفق DAFI 32-1015 وكتاب Site Planning Playbook. سيجمع ويُوثّق حالات الموقع الحالية من خلال منصة التخطيط الشامل (CPP) وفق التنسيق الذي يقدمه العميل. تقديم تحديثات IDP، وخطط المناطق، وخطط المكوّنات إلى مكتب GeoBase التابع للمنشأة وأن يكون مسؤولاً عن دقة جميع مجموعات بيانات التخطيط ضمن برنامج GeoBase. واجبات أخرى كما يعينها نطاق المسؤولية المعنية. السلامة - إن شركة Amentum تقيم ثقافة سلامة يشارك فيها جميع الموظفين وتتحمل مسؤولية التطوير المستمر والحفاظ على بيئة عمل آمنة. وفق ما يلزم، يتحمل كل موظف مسؤولية إكمال جميع متطلبات التدريب والوفاء بكل مسؤوليات الاعتماد الذاتي/مساعدة الأصدقاء، والمشاركة في مهام الاستجابة للطوارئ والعمل في لجان وفرق السلامة. الجودة - الجودة هي الأساس لإدارة أعمالنا وركيزة هدفنا في رضا العملاء. من سياساتنا أن نقدم باستمرار خدمات تلبي توقعات العملاء. وبالتالي يجب على كل موظف الامتثال لسياسة جودة Amentum وتنفيذ أنشطة العمل بما يتوافق مع مستندات نظام جودة Amentum والعقود مع العملاء. يجب على كل موظف قراءة وفهم مسؤولياته في إدارة الجودة ورضا العملاء. الامتثال للإجراءات - يجب على كل موظف قراءة وفهم وتنفيذ المتطلبات العامة والخاصة التشغيلية والسلامة والجودة والبيئية لجميع الخطط والإجراءات والسياسات المتعلقة بعمله.ملف المرشح المرغوبالموقف يتطلب درجة البكالوريوس في الهندسة من جامعة معتمدة ABET مع خبرة لا تقل عن خمس (5) سنوات في برمجة المهندسين المدنيين لسلاح الجو. يجب أن يكون لديه معرفة وخبرة بمبادئ التخطيط وبرمجة المشاريع وأداء واجبات إدارية أخرى. مطلوب إكمال AFIT WMGT 131، WMGT 141، WMGT 301، WMGT 423، WENG 200، WENG 400، WTSS 200. جميع الدورات المطلوبة تُقدم عبر الإنترنت أو بالبث المباشر ويجب إكمالها في أقرب عرض متاح بعد تاريخ التوظيف. شهادة الثانوية العامة أو التدريب/الخبرة المعادلة. يجب أن تكون مواطنًا أمريكيًا لتشغل هذا المنصب. يجب أن تكون قادرًا على الحصول والحفاظ على تصريح أمني سري من الحكومة الأمريكية. ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على تصريح سري. امتلاك رخصة قيادة صادرة من الولاية أو رخصة قيادة دولية وجواز سفر ساري. القدرة على القراءة والكتابة باللغة الإنجليزية مطلوبة. مهارات تواصل صلبة، ومهارات شخصية قوية. قدرة عالية على العمل كعضو في فريق متنوع وديناميكي. مهارات استثنائية في حل المشكلات وتقدير حكيم. يفضل وجود خبرة سابقة في التعاقدات الحكومية خارج البلاد. ظروف العمل في موقع المهمة قد تكون نائية وغير مريحة. ساعات طويلة، وتعرض للطقس وظروف خطرة.

Full Time Bayt

Head Mechanical Engineering (Rotating Equip)

On-site - Qatar - Doha 23 July 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul> <li>To lead and be responsible for the Rotating Equipment engineering input into the design, procurement, fabrication, installation and commissioning of the offshore facilities design of BH and MM Redevelopment Projects with focus on the successful execution of the project on time, within budget and in accordance with the agreed project requirements, specifications and standards.</li> </ul> * Accountable for the technical integrity of the engineering and design activities within the Rotating equipment discipline and for ensuring that safe, cost efficient and on-time design is developed for the project.* Be responsible for and provide direction to the technical services in the Rotating engineering elements of the project scope, with special attention to the Design Basis, EPIC scope preparation and execution, design/safety/operations reviews, procurement of Equipment, factory acceptance test, vendor selection, and timely resolution of technical and engineering issues, in coordination with Engineering Manager, other discipline Heads and relevant stakeholders. * Be the project's technical expert (TA-2) in the Rotating equipment discipline and will have Technical Authority for disciplines under his organisation. Will have the authority, depending upon their level of expertise/delegated authority, to approve any deviation from DEM-1 (Shall PS). However, they need to discuss the deviation with their reporting line i.e. Department Assistant Managers in Doha for their consent before giving their approval to any deviation to DEM-1 requirements. However, if a technical deviation is beyond their authority level, then they are required to engage relevant (TA- 1), essentially department Assistant Managers, for their review and approval of deviations to DEM-1 requirements.* Responsible to provide sufficient information and technical justification to the Engineering Manager for any technical deviation for his final decision. Engineering Manager will have the delegated TA0 authority for final approval of any technical deviation. * Responsible to thoroughly investigate any proposed technical deviation and ensure that the deviation doesn't compromise any safety in design but is helpful to optimise the design, improve the availability & operability of the facilities and will optimise project cost without impacting timely Project delivery.* Ensure that risks associated with the technical deviations are as low as reasonably possible (ALARP) and properly documented. * Lead the Rotating equipment team in developing design scope and ensure that all related deliverables are in compliance with the applicable codes, standards, Project and Corporate requirements and procedures.* Coordination of all engineering related reviews including Design Reviews (ITR/PSDR/DRR etc.), ENVID, HAZID, HAZOP, SIL, Bowties, ALARP, SAFOP, SIMOPS, 3D model reviews and Constructability etc. To ensure that all the relevant documents are in place to carry out these reviews effectively and efficiently. * Coordinate and align the Rotating discipline interfaces between the project phases and direct the contractors design efforts accordingly taking into account safety, start-up, cost and constructability impacts.* Establish professional work relationships with EPIC contractor, represents interest and direct contractors with any technical queries and interpretation of scope, specifications and standards. * Maintain an overview of the project Rotating capability and highlight to Engineering Manager any critical resourcing issues.* Participate in Project Assurance reviews and Audits and ensure findings are effectively closed out. * Provide technical guidance and prepare the Rotating engineering specific elements for the EPIC tender, procurement activities, technical bid evaluation, technical queries raised by contractors.* Participate in Technical bid evaluation and provide necessary guidance in selecting the EPIC Contractors. * Lead the selection of suitable technology, equipment, field devices, and other Rotating specific systems as per design, evaluate options and select best techno-economic solutions for project facilities.* Endorse the Rotating design calculation reports, system studies, design philosophies, software model input and output, drawings, data bases, specifications and vendor data. * Provide technical guidance during engineering stages of the project and monitor the implementation of QA/QC processes, in order to achieve deliverables and facilities that meet project requirements.* Provide guidance and support to conduct Safety and Design Reviews in coordination with other discipline Heads and Rotating Engineers. * Supervise team members and support the development of Qatari Nationals by ensuring that they receive proper job training and development. <ul> <li>Sc. degree or Higher in Mechanical Engineering from a recognized university; higher degree would be advantageous.</li> <li>Membership of a relevant recognized professional engineering association/institution is preferable.</li> <li>A minimum of 15 years' experience in Rotating engineering design in Oil & Gas Industry, with an Oil & Gas Company or Contractor/Consultant, of which at least 10 years should have been in offshore Oil & Gas processing projects.</li> <li>Of the 15 years' experience, a minimum of 8 years should have been a senior Rotating Engineer in a major project and a minimum of 7 years as Lead Discipline in design of major projects in a reputable engineering consultant, EPIC contractors or Oil & Gas Company.</li> <li>Fully familiar with Shell DEP's and other international design codes and standards.</li> <li>Fully familiar with Mechanical Engineering software's and design review.</li> <li>Familiar with all types of EPIC deliverables, equipment, design and construction progress reviews.</li> <li>Proven ability to manage respective discipline engineering team in a major project environment.</li> <li>Fundamental knowledge to level of "proficient" or preferably level of " mastery" in respective discipline engineering with added strength in the other disciplines to level of " developed".</li> <li>Strong technical, planning, communication, reporting and leadership skills.</li> </ul> <ul> <li>Salary:<ul> <li>Day Rate in QAR Plus Allowance</li> </ul></li> <li>Work Schedule:<ul> <li>8 Hours/ 5 Days</li> </ul></li> </ul> <ul> <li>Duration: <ul> <li>2 years with possible extension</li> </ul> </li> <li>Location: <ul> <li>Qatar</li> </ul> </li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul> <li>قيادة وتحمل المسؤولية عن مدخلات هندسة المعدات الدوارة في تصميم وشراء وتصنيع وتركيب وتشغيل المرافق البحرية ضمن مشاريع إعادة تطوير BH وMM مع التركيز على التنفيذ الناجح للمشروع في الوقت المحدد، ضمن الميزانية وبما يتوافق مع المتطلبات والمواصفات والمعايير المتفق عليها للمشروع.</li> </ul> * مسؤول عن السلامة التقنية لأنشطة الهندسة والتصميم ضمن تخصص المعدات الدوارة والتأكد من تطوير تصميم آمن وفعال من حيث التكلفة وفي الوقت المحدد للمشروع.* أن يكون مسؤولاً ويقدم التوجيه للخدمات الفنية في عناصر الهندسة الدوارة ضمن نطاق المشروع، مع الانتباه الخاص إلى الأساس التصميمي وتحضير ونفاذ نطاق EPIC، ومراجعات التصميم/السلامة/العمليات، وشراء المعدات، واختبار قبول المصنع، واختيار الموردين، وحل القضايا الفنية والهندسية في الوقت المناسب بالتنسيق مع مدير الهندسة ورؤساء التخصصات الآخرين وأصحاب المصلحة المعنيين. * أن يكون الخبير الفني للمشروع (TA-2) في اختصاص المعدات الدوارة وسيكون له السلطة الفنية للتخصصات تحت تنظيمه. ستكون له السلطة، وفقاً لمستوى خبرته/السلطة المفوَّضة، للموافقة على أي انحراف عن DEM-1 (Shall PS). ومع ذلك، يجب أن يناقش الانحراف مع خط تقاريره أي مدير مساعد القسم في الدوحة للموافقة قبل منح الموافقة على أي انحراف عن متطلبات DEM-1. إذا كان الانحراف الفني يتجاوز مستوى صلاحياته، فـيُطلب منه إشراك الجهات المعنية (TA-1)، وهي بشكل أساسي مديري مساعدين لإدارات، لمراجعتهم والموافقة على الانحرافات عن متطلبات DEM-1.* مسؤول عن تقديم معلومات كافية وتبرير فني لمدير الهندسة لأي انحراف فني لاتخاذ قراره النهائي. سيكون لدى مدير الهندسة صلاحية TA0 المفوضة للموافقة النهائية على أي انحراف فني. * مسؤول عن التحقيق الشامل في أي انحراف فني مقترح والتأكد من أن الانحراف لا يعرض التصميم للخطر بل يساعد في تحسين التصميم، وزيادة التوفر والقدرة التشغيلية للمرافق وتحسين تكلفة المشروع دون التأثير على تسليم المشروع في وقته. التأكد من أن المخاطر المرتبطة بالانحرافات الفنية منخفضة قدر الإمكان وبشكل موثق بشكل صحيح ALARP. * قيادة فريق المعدات الدوارة في تطوير نطاق التصميم والتأكد من أن جميع العروض ذات الصلة تتوافق مع الأكواد والمعايير والمتطلبات والإجراءات الخاصة بالمشروع والشركة. تنسيق جميع المراجعات الهندسية المرتبطة بما فيها مراجعات التصميم (ITR/PSDR/DRR وغيرها)، ENVID، HAZID، HAZOP، SIL، Bowties، ALARP، SAFOP، SIMOPS، ملاحظات نموذج ثلاثي الأبعاد ومراجعات البناء، وغيرها. لضمان وجود جميع الوثائق ذات الصلة لإجراء هذه المراجعات بشكل فعال وكفء. * تنسيق وتوحيد واجهات تخصص المعدات الدوارة بين مراحل المشروع وتوجيه جهود التصميم للمقاولين وفقاً لاعتبارات السلامة والتشغيل والتكاليف والبناء. إقامة علاقات عمل مهنية مع مقاول EPIC، وتمثيل المصالح وتوجيه المقاولين في أي استفسارات فنية وتفسير النطاق والمواصفات والمعايير. * الحفاظ على نظرة عامة حول قدرة المعدات الدوارة للمشروع وإبلاغ مدير الهندسة بأي قضايا توظيف حاسمة. المشاركة في مراجعات التأكيد على المشروع والقيام بالتدقيقات والتأكد من إغلاق النتائج بشكل فعال. * تقديم التوجيه الفني وإعداد العناصر الهندسية الخاصة بالمعدات الدوارة لمناقصة EPIC وعمليات الشراء وتقييم العطاءات الفنية والاستفسارات الفنية المقدمة من المقاولين. المشاركة في تقييم العطاءات الفنية وتقديم الإرشادات اللازمة في اختيار مقاولين EPIC. * قيادة اختيار التكنولوجيا والمعدات وأجهزة الميدان والأنظمة الدوارة الخاصة حسب التصميم، وتقييم الخيارات واختيار أفضل حلول تقنية-اقتصادية لمرافق المشروع. اعتماد تقارير حسابات التصميم الدوّار، ودراسات النظام، وفلسفات التصميم، ومدخلات ومخرجات النموذج البرمجي، والرسومات، وقواعد البيانات، والمواصفات وبيانات المورد. * تقديم التوجيه الفني خلال مراحل الهندسة للمشروع ومراقبة تنفيذ عمليات QA/QC لتحقيق العروض والمرافق التي تلبي متطلبات المشروع. تقديم التوجيه والدعم لإجراء مراجعات السلامة والتصميم بالتنسيق مع رؤساء تخصصات ومهندسي الدوارة الآخرين. * الإشراف على أعضاء الفريق ودعم تطوير المواطنين القطريين من خلال ضمان حصولهم على التدريب والتطوير المهني المناسب. <ul> <li>درجة Sc. أو أعلى في الهندسة الميكانيكية من جامعة معترف بها؛ وتمتلك درجة أعلى ميزة إضافية.</li> <li>عضوية في جمعية/معهد هندسي محترف معترف به ذات صلة مفضلة.</li> <li>خبرة لا تقل عن 15 عامًا في تصميم الهندسة الدوارة في صناعة النفط والغاز، من شركة نفط وغاز أو مقاول/مستشار، منها 10 سنوات على الأقل في مشاريع معالجة النفط والغاز البحرية.</li> <li>من ضمن خبرة الخمسة عشر عامًا، يجب أن يكون على الأقل 8 سنوات كمهندس دوّار كبير في مشروع رئيسي و7 سنوات كقائد تخصص في تصميم مشاريع رئيسية في جهة استشارية هندسية ذات سمعة، أو مقاول EPIC أو شركة نفط وغاز.</li> <li>الإلمام التام بمعايير Shell DEP وغيرها من أكواد ومعايير التصميم الدولية.</li> <li>الإلمام التام ببرمجيات الهندسة الميكانيكية ومراجعة التصميم.</li> <li>الإلمام بأنواع جميع العروض EPIC، والمعدات، ومراجعات تقدم التصميم والبناء.</li> <li>قدرة مثبتة على إدارة فريق الهندسة الخاص بالتخصص في بيئة مشروع رئيسي.</li> <li>معرفة أساسية إلى مستوى «متمكن» أو مفضل مستوى «تطوير» في مجال الهندسة التخصصية مع قوة إضافية في التخصصات الأخرى إلى مستوى «مُطور».</li> <li>مهارات تقنية قوية في التخطيط والاتصال والتقارير والقيادة.</li> </ul> <ul> <li>الراتب:<ul> <li>الأجر اليومي بالريال القطري مع بدل</li> </ul></li> <li>جدول العمل:<ul> <li>8 ساعات/5 أيام</li> </ul></li> </ul> <ul> <li>المدة: <ul> <li>سنتان مع احتمال التمديد</li> </ul> </li> <li>المكان: <ul> <li>قطر</li> </ul> </li> </ul>

Full Time LinkedIn

Investment Analyst

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Accounting, Finance & Banking

About Commercial Bank Commercial Bank, founded in 1975 and headquartered in Doha, plays a vital role in Qatar’s economic development by offering a range of personal, business, government, international and investment services. We believe in empowering our employees, providing them with opportunities for growth and professional development. By Joining us, you’ll be part of a workplace culture that fosters innovation, supports work-life balance, and encourages you to reach your full potential. Join us in shaping the future of banking! Job Summary The primary role of this position is to support the unit of wealth management advisory in achieving the investment targets and maintaining the portfolio. The Investment Analyst will be tasked with researching, collecting and analyzing information, in order to help wealth advisory team to make effective and profitable decisions on behalf of the clients, whilst building a successful investment portfolio. Key Responsibilties Responsibilities The Investment Analyst is required to support the Wealth Advisory team, Wealth Product Team. The responsibilities of the role include but not limited to: Main responsibilities of the role include but not limited to: Conduct In-Depth Market Research: Perform comprehensive analysis of markets, sectors, and industries to identify trends, risks, and opportunities. This involves gathering and interpreting large datasets, tracking economic indicators, and monitoring global market dynamics. Portfolio Analysis & Reporting: Regularly review and assess the performance of client portfolios, measuring returns, volatility, and adherence to investment objectives. Prepare and present detailed performance reports, highlighting areas for potential adjustment based on market or client needs. Monitoring Economic & Market Events: Stay updated on macroeconomic trends, market-moving events, and global news that may impact investments. This includes analyzing earnings reports, economic data releases, central bank announcements, and geopolitical developments. Supporting Investment Strategy Development: Assist in formulating investment strategies by providing actionable insights and recommendations. This involves identifying assets aligned with growth, income, or capital preservation objectives, depending on the client's risk profile. Presenting Research & Investment Ideas: Communicate findings to portfolio managers, senior analysts, or advisory teams in concise, data-backed presentations. This requires translating complex financial data into clear, strategic insights and preparing written research notes, reports, or investment briefs. Collaborating with Cross-Functional Teams: Work closely with trading, product, and advisory teams to ensure cohesive investment decisions. Collaboration may also involve coordinating with external analysts, brokers, and information providers. Regulatory Compliance Any other ad-hoc operational or business requirements required to achieve collective goals and objectives. Qualifications & Experience Required Qualifications: University degree or diploma from a recognized university or body Minimum 2 years in financial services industry Professional Certification is preferable CFA, CSC, PFPC, or CISI Required Experience Over-all wealth knowledge/experience Financial knowledge and understanding – i.e. P&L, pricing and balance sheet Strong Data Analytic and numerical skills Good understanding of banking processes and policies Good project management skills Strong operational management skills Why Commercial Bank? Best Performing Bank in Qatar in The Banker’s prestigious Top 1000 World Banks Rankings 2025. Best Digital Bank in the Middle East 2024 by World Finance and Best Mobile Banking App in the Middle East 2024 by Global Finance. An Innovation-Driven, Digital-First Environment where employees work with the latest tools and technologies to redefine banking Opportunities for Global Partnerships & International Exposure, connecting employees with global networks and perspectives. A focus on Employee Well-being & Work-Life Balance, ensuring a healthy and supportive environment for all team members Competitive Compensation & Benefits that ensure our employees are rewarded for their dedication and performance A strong Commitment to Diversity, Equity & Inclusion, fostering a culture that values every individual’s unique perspective At Commercial Bank, we don’t just offer careers, We shape futures by pioneering digital transformation in Qatar’s banking sector, blending digital-first approach to redefine banking through innovative solutions. Disclaimer We appreciate your interest in joining CB! Please note that only selected candidates will be contacted for further steps in the hiring process. This job posting is for informational purposes only, and CB reserves the right to modify, withdraw, or close it at any time without notice.

عن البنك التجاري يلعب البنك التجاري، الذي تأسس عام 1975 ويقع مقره الرئيسي في الدوحة، دوراً حيوياً في التنمية الاقتصادية لدولة قطر من خلال تقديم مجموعة من الخدمات الشخصية والتجارية والحكومية والدولية والاستثمارية. نحن نؤمن بتمكين موظفينا وتزويدهم بفرص للنمو والتطوير المهني. من خلال انضمامك إلينا، ستكون جزءاً من ثقافة عمل تعزز الابتكار، وتدعم التوازن بين العمل والحياة، وتشجعك على الوصول إلى إمكاناتك الكاملة. انضم إلينا في تشكيل مستقبل الخدمات المصرفية! ملخص الوظيفة الدور الأساسي لهذه الوظيفة هو دعم وحدة استشارات إدارة الثروات في تحقيق الأهداف الاستثمارية والحفاظ على المحفظة. سيتم تكليف محلل الاستثمار ببحث وجمع وتحليل المعلومات، وذلك لمساعدة فريق استشارات الثروات على اتخاذ قرارات فعالة ومربحة نيابة عن العملاء، مع بناء محفظة استثمارية ناجحة. المسؤوليات الرئيسية المسؤوليات يُطلب من محلل الاستثمار دعم فريق استشارات الثروات وفريق منتجات الثروات. تشمل مسؤوليات الدور على سبيل المثال لا الحصر: تشمل المسؤوليات الرئيسية للدور على سبيل المثال لا الحصر: إجراء بحث سوقي متعمق: إجراء تحليل شامل للأسواق والقطاعات والصناعات لتحديد الاتجاهات والمخاطر والفرص. يتضمن ذلك جمع وتفسير مجموعات البيانات الكبيرة، وتتبع المؤشرات الاقتصادية، ومراقبة ديناميكيات السوق العالمية. تحليل المحفظة وإعداد التقارير: مراجعة وتقييم أداء محافظ العملاء بانتظام، وقياس العوائد والتقلبات والالتزام بالأهداف الاستثمارية. إعداد وتقديم تقارير أداء مفصلة، مع تسليط الضوء على مجالات التعديل المحتمل بناءً على احتياجات السوق أو العميل. مراقبة الأحداث الاقتصادية والسوقية: البقاء على اطلاع بالاتجاهات الاقتصادية الكلية، والأحداث المؤثرة في السوق، والأخبار العالمية التي قد تؤثر على الاستثمارات. يتضمن ذلك تحليل تقارير الأرباح، وإصدارات البيانات الاقتصادية، وإعلانات البنوك المركزية، والتطورات الجيوسياسية. دعم تطوير استراتيجية الاستثمار: المساعدة في صياغة استراتيجيات الاستثمار من خلال تقديم رؤى وتوصيات قابلة للتنفيذ. يتضمن ذلك تحديد الأصول التي تتماشى مع أهداف النمو أو الدخل أو الحفاظ على رأس المال، اعتماداً على ملف مخاطر العميل. تقديم الأفكار البحثية والاستثمارية: توصيل النتائج إلى مديري المحافظ أو كبار المحللين أو فرق الاستشارة في عروض تقديمية موجزة ومدعومة بالبيانات. يتطلب ذلك ترجمة البيانات المالية المعقدة إلى رؤى استراتيجية واضحة وإعداد ملاحظات بحثية مكتوبة أو تقارير أو موجزات استثمارية. التعاون مع فرق متعددة الوظائف: العمل بشكل وثيق مع فرق التداول والمنتجات والاستشارات لضمان اتخاذ قرارات استثمارية متماسكة. قد يتضمن التعاون أيضاً التنسيق مع محللين خارجيين ووسطاء ومزودي معلومات. الالتزام التنظيمي وأي متطلبات تشغيلية أو تجارية أخرى مطلوبة لتحقيق الأهداف والغايات الجماعية. المؤهلات والخبرة المؤهلات المطلوبة: درجة جامعية أو دبلوم من جامعة أو هيئة معترف بها. حد أدنى سنتان في قطاع الخدمات المالية. يفضل الحصول على شهادة مهنية مثل CFA أو CSC أو PFPC أو CISI. الخبرة المطلوبة معرفة/خبرة شاملة في مجال الثروات. معرفة وفهم مالي - أي الأرباح والخسائر، والتسعير، والميزانية العمومية. مهارات تحليل بيانات ومهارات عددية قوية. فهم جيد للعمليات والسياسات المصرفية. مهارات جيدة في إدارة المشاريع. مهارات قوية في الإدارة التشغيلية. لماذا البنك التجاري؟ البنك الأفضل أداءً في قطر في تصنيفات "ذا بانكر" المرموقة لأفضل 1000 بنك في العالم لعام 2025. أفضل بنك رقمي في الشرق الأوسط لعام 2024 من قبل "وورلد فاينانس" وأفضل تطبيق للخدمات المصرفية عبر الهاتف المحمول في الشرق الأوسط لعام 2024 من قبل "غلوبال فاينانس". بيئة قائمة على الابتكار وتعتمد على الرقمية أولاً حيث يعمل الموظفون بأحدث الأدوات والتقنيات لإعادة تعريف الخدمات المصرفية. فرص للشراكات العالمية والتعرض الدولي، مما يربط الموظفين بشبكات ووجهات نظر عالمية. التركيز على رفاهية الموظفين والتوازن بين العمل والحياة، مما يضمن بيئة صحية وداعمة لجميع أعضاء الفريق. تعويضات ومزايا تنافسية تضمن مكافأة موظفينا على تفانيهم وأدائهم. التزام قوي بالتنوع والإنصاف والشمول، مما يعزز ثقافة تقدر المنظور الفريد لكل فرد. في البنك التجاري، نحن لا نقدم وظائف فحسب، بل نصيغ المستقبل من خلال ريادة التحول الرقمي في القطاع المصرفي في قطر، ودمج نهج يعتمد على الرقمية أولاً لإعادة تعريف الخدمات المصرفية من خلال حلول مبتكرة. إخلاء مسؤولية نقدر اهتمامك بالانضمام إلى البنك التجاري! يرجى ملاحظة أنه سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين فقط لمتابعة خطوات عملية التوظيف. هذا الإعلان الوظيفي مخصص لأغراض إعلامية فقط، ويحتفظ البنك التجاري بالحق في تعديله أو سحبه أو إغلاقه في أي وقت دون إشعار مسبق.

Full Time

Account Lead

Remote - Qatar - Doha 27 July 2026

Information Technology

About The Job As an Account Lead within the Fintech Team at HTS, you will be responsible for driving the success of our fintech solutions with airline partners. You will work closely with airlines to launch new products, optimize and grow existing solutions, and develop new opportunities that drive both business growth and enhance the traveler experience. You’ll be at the intersection of strategy, product development, and partnership management, working directly with airline stakeholders to ensure our fintech products align with their business objectives and success metrics. This role requires a combination of strong interpersonal skills, creativity, and analytical ability to navigate complex airline ecosystems and deliver impactful results. What Would Your Day-to-day Look Like Build & Manage Strategic Partnerships: Cultivate and manage relationships with airline partners to understand their needs, challenges, and opportunities in the fintech space. Product Development: Lead the development and launch of new fintech products for airlines. This includes driving product vision, collaborating with internal teams, and ensuring alignment with airline partners’ goals and success metrics. Optimize Existing Solutions: Work with airlines to improve and grow existing fintech products, ensuring they meet evolving business needs and maximize ancillary revenue opportunities. Product Implementations: Lead product implementations and delivery for diverse accounts, including project and stakeholder management, maintaining documentation, executing user acceptance testing and issue triaging. Data-Driven Insights: Leverage analytical tools and data to monitor product performance, assess customer feedback, and make data-backed decisions to optimize product offerings. Cross-Functional Collaboration: Work closely with internal teams (engineering, design, marketing, and customer success) to deliver seamless product experiences. Market Intelligence: Stay up-to-date with trends in the fintech and travel industries to anticipate market shifts and identify new opportunities for innovation. An ideal candidate has Strong interpersonal and communication skills to engage with stakeholders at all levels. Someone who can build trust with partners and internal teams through clarity, consistency, and professionalism. Ability in vibe coding/ prototyping products/ features or workflows with AI tooling like LLM (Claude, Gemini, Chatgpt, etc) Proven ability to manage and grow strategic partnerships. Excellent analytical skills with experience in data-driven decision-making. Creativity and strategic thinking to identify new opportunities in the fintech and travel spaces. Strong project management and organizational skills. Familiarity with airline operations, challenges, and revenue streams, or previous experience working within the airline industry is a strong plus. Native Arabic speaker with fluency in English. The ability to communicate effectively with ME and NA partners and stakeholders is crucial. Perks And Benefits Of Working With Us Well-funded and proven startup with large ambitions, competitive salary and the upsides of pre-IPO equity packages. Carrot Cash travel stipend Flexdesk All Access Pass & Work-from-home stipend Entrepreneurial culture where pushing limits and taking risks is everyday business Open communication with management and company leadership Small, dynamic teams = massive impact ???????? Contractor Disclosure: Qatar ???????? This position is offered as an Independent Contractor role based in Qatar, supporting the Hopper Cloud / HTS (Hopper Technology Solutions) business unit. The successful candidate will engage with Hopper as an independent service provider and will not be considered a legal employee under the Qatar Labour Law (Law No. 14 of 2004). As the State of Qatar generally requires expatriates to have local visa sponsorship, the contractor is responsible for ensuring they have the legal right to work as a freelancer/contractor (e.g., via a self-sponsored visa or a business entity) and must manage all applicable local tax and social security requirements. This engagement is governed by a commercial service agreement and does not provide eligibility for company-sponsored benefits, statutory end-of-service gratuities, or paid leave typical of a standard sponsored employment contract. More about Hopper At Hopper, we are on a mission to become the leading travel platform globally – powering Hopper’s mobile app, website and our B2B business, HTS (Hopper Technology Solutions). By leveraging massive amounts of data and advanced machine learning algorithms, Hopper combines its world-class travel agency offering with proprietary fintech products to bring transparency, flexibility and savings to travelers globally. We have developed several unique fintech solutions that address everything from pricing volatility to trip disruptions – helping people travel better and save more on their trips. The Hopper platform serves hundreds of millions of travelers globally and continues to capture market share around the world. he Hopper app has been downloaded over 120 million times and has become largely popular among younger travelers – with 70% of its users being Gen Z and millennials. While everyone knows us as the Gen Z and Millennial travel app, Hopper has evolved to become much more than that. In recent years, we’ve grown into a travel fintech provider, commerce platform, and global travel agency that powers some of the world’s largest brands. Through HTS, our B2B division, the company supercharges its partners’ direct channels by integrating our fintech products on their sites or powering end-to-end travel portals. Today, our partners include leading travel brands like Capital One, Nubank, Air Canada, and many more. Here are just a few stats that demonstrate the company’s recent growth: Billions of dollars worth of travel and travel fintech are sold through Hopper and HTS’ channels every year. Our fintech products – including Cancel for Any Reason and Flight Disruption Assistance – have exceptionally strong CSAT because the terms are always clear, and customers receive instant, no-questions-asked resolutions. Almost 30% of our app customers purchase at least one fintech product when making a booking; and consumers are 1.6x more likely to repurchase if they add fintech to their booking vs if they booked just travel. Given the success of its fintech products, Hopper launched a B2B initiative, HTS (Hopper Technology Solutions), which represents more than 75% of the business. Through HTS, any travel provider (airlines, hotels, banks, travel agencies, etc.) can integrate and seamlessly distribute Hopper’s fintech or travel inventory on their direct channels. As its first HTS partnership, the company partnered with Capital One to co-develop Capital One Travel, a new travel portal designed specifically for cardholders. Other HTS partners include Air Canada, Uber, Comm Bank, Nubank, Flair Airlines and many more. Hopper has been named the #1 most innovative company in travel by Fast Company Hopper has been downloaded over 120 million times and continues to have millions of new installs each month. Hopper is now the #3 largest online travel agencies in North America and 70% of our app customers are Gen-Z and millennials travelers. Hopper has raised over $750 million USD of private capital and is backed by some of the largest institutional investors and banks in the world. HTS is primed to continue its growth as the leading travel ecommerce provider in a $1 trillion online shopping category. The Hopper app and website will also continue to be the preferred travel provider for Gen Z and Millennials. Come take off with us! At Hopper, we leverage AI-driven tools to assist our team in efficiently reviewing applications. These tools help us assess qualifications fairly and objectively. By submitting your application, you acknowledge the use of these automated screening technologies.

Full Time LinkedIn

Butler Associate

On-site - Qatar - Doha 17 September 2026

Other

Why Join Us? At Rosewood Doha, we create an environment where passion meets purpose – and where careers have meaning. Guided by our philosophy of Relationship Hospitality and our culture of Make the Place, we believe in enriching lives, starting with yours. We empower you to bring your true self, grow with confidence, curate the extraordinary and leave your legacy. You’ll be part of a diverse, inclusive and supportive community that invests in your development, celebrates achievements and inspires you to Discover Your Calling. Together, we push boundaries, explore the uncharted and shape the future of luxury lifestyle experiences. About Rosewood Doha:Rosewood Doha is a landmark destination inspired by Qatar’s coral reefs, bringing together ultra-luxury hospitality, residential living, culinary experiences, holistic wellness, differentiated retail and events within one integrated ecosystem. The property includes a 155-key hotel, 162 serviced apartments and 276 private residences, alongside a diverse collection of restaurants and lounges, expansive event spaces and curated lifestyle experiences. Our destination also houses Asaya, Qatar’s first members-only social wellness club, complemented by Rosewood’s signature Manor Club for Club Room and Suite guests. Since opening in July of 2025, Rosewood Doha has been recognized with multiple international and regional accolades, including distinctions from the Michelin Guide, Forbes Travel Guide and Qatar Tourism - reflecting the scale, ambition and standards of excellence behind the destination. As part of the global Rosewood Hotels & Resorts portfolio, the property represents a new generation of luxury that goes beyond traditional hospitality into lifestyle, community and experience-driven destinations. Our Associate Experience:We believe exceptional work deserves exceptional care. At Rosewood Doha, we offer a thoughtfully designed associate experience that supports your wellbeing, growth and life beyond work. This includes:- A competitive salary and benefits package- High-quality associate accommodation in prime locations in the heart of Lusail and the Pearl- A birthday day off (because your milestones matter!)- Personalized development plans and continuous learning opportunities to support your career journey These benefits reflect our commitment to creating an environment where you thrive – professionally and personally – while building a meaningful career with us. Your Role:Be able to perform job functions with attention to detail, speed, and accuracy; prioritize, organize and follow-up; be a clear thinker, remaining calm and resolving problems using good judgment; follow directions thoroughly; understand a guest’s service needs; work cohesively with co-workers as part of a team; work with minimal supervision; maintain confidentiality of guest information and pertinent hotel data. Provide a courteous, professional, efficient, and flexible service at all times. Be well groomed, clean, and pleasant. Report for duty on time in accordance with company policy and adhering to grooming standards, for the shift handovers. Have a full knowledge of the company philosophy, core values, responsibilities, daily activities of the day and all about the hotel facilities such as Spa, Restaurants, and Gym etc. Register all the information, updates and instruction learned during the day before leaving the office. Follow all the guest needs until they are completed to the total guest satisfaction and Rosewood Standards. Fill in the daily guest report and ensure any pending items at the end of a shift are handed over. Keep the guest’s agenda on a daily basis and have track of the location where the guests are. Welcome the guest by the main entrance depending on the time. Register and regular updating in SAG information Group for all known of guest’s movement, activity, plan, schedule, F&B order, special amenity, allocation change, room move, etc. – To the best of your knowledge. Check in the guest in the commodity of their suite, respecting all the set standards by the Front Office. Offer suite orientation to the arrival guests following all Forbes, LQA and Rosewood standards. Extend special attention to suites occupied by families according to the culture. Offer services of unpacking-packing luggage. Take care of the guest’s laundry, pressing and dry-cleaning with coordination of valet service. Maintain guest room and wardrobe in a neat and tidy fashion. Arrange the fruit basket and amenities for arrivals and refill them on a daily basis according to the guest’s wishes when needed. Clean and polish all cutlery, glasses, dishes, and napkins in the suites prior to guest arrivals. Ensure all items are perfectly folded and placed in the right position as per Rosewood standards. Polish the guest shoes as per the set standards with the shoes tree in each pair of shoes. Deliver appropriate newspapers to the guest rooms. Coordinate with the front desk for speed check-in & check-out as per guest request. Deliver guests’ mail and messages promptly. Inform the housekeeping department of the time desired for the daily cleaning and turn-down service. Make aware all the hotel departments about guest allergies and food preferences. Be fully conversant with all services and facilities offered by the hotel. Be fully conversant with new promotions, Menu changes, scheduled in-house guest activities, daily house counts and expected arrivals and departures. Be fully conversant with accommodation features: lay-out, room type, location décor, in room facilities and equipment. Assist in arranging medical assistance when needed. Have a thorough understanding and knowledge of use of the equipment and techniques such as silverware and chinaware maintenance. Have a thorough understanding of the technical features of the suites. Have good knowledge of how to serve guests their meals and drinks in their suite. Be the main contact for guests and the hotel during suite receptions and dinner parties. Prepare arrival and departure gifts to be given to the guest. Perform all duties with the same sense of priority and dedication. Monitor operating supplies and reduce spoilage and wastage. Keep a friendly environment attitude at all times. Host and welcome all guests in a gracious and polite manner; to have the ability to hold a conversation with the guest in a natural and spontaneous manner. Serve our guests in a calm, discrete and courteous manner, respecting timing standards. Support the other departments such as Housekeeping, Concierge Room service and Front Office with their duties when needed. Operate and coordinate with relevant departments the in and out of the room and optimize service while the guest is away as often as possible. Keep a critical eye during the process of room inspection and to report any default equipment. Coordinate with the front desk for speed check-in & check-out as per guest request. Operate and coordinate with relevant departments the in and out of the room and optimize service while the guest is away as often as possible. Anticipate guest needs, respond promptly, and acknowledge all guests, however busy or whatever time of the day.

لماذا تنضم إلينا؟ في روزوود الدوحة، نحن نخلق بيئة يلتقي فيها الشغف بالهدف، وتكتسب فيها المسيرة المهنية معناها الحقيقي. مسترشدين بفلسفتنا في "ضيافة العلاقات" وثقافتنا في "صنع المكان"، نؤمن بإثراء الحياة، بدءاً من حياتك. نحن نمكّنك من تقديم شخصيتك الحقيقية، والنمو بثقة، وتنسيق تجارب استثنائية، وترك بصمتك الخاصة. ستكون جزءاً من مجتمع متنوع وشامل وداعم يستثمر في تطويرك، ويحتفي بإنجازاتك، ويلهمك لاكتشاف نداءك المهني. معاً، نتجاوز الحدود، ونستكشف المجهول، ونشكل مستقبل تجارب أسلوب الحياة الفاخرة. عن روزوود الدوحة: روزوود الدوحة هي وجهة بارزة مستوحاة من الشعاب المرجانية في قطر، تجمع بين الضيافة فائقة الفخامة، والسكن الراقي، وتجارب الطهي، والعافية الشاملة، وتجارب التسوق والفعاليات المميزة داخل نظام بيئي متكامل. يضم العقار فندقاً يحتوي على 155 غرفة، و162 شقة فندقية، و276 مسكناً خاصاً، إلى جانب مجموعة متنوعة من المطاعم والصالات، ومساحات واسعة للفعاليات، وتجارب أسلوب حياة منسقة بعناية. كما تضم وجهتنا "أسايا"، وهو أول نادٍ للعافية الاجتماعية للأعضاء فقط في قطر، والذي يكمله "نادي مانور" المخصص لنزلاء أجنحة وغرف النادي. منذ افتتاحه في يوليو 2025، حصلت روزوود الدوحة على العديد من الجوائز الدولية والإقليمية، بما في ذلك تكريمات من دليل ميشلان، ودليل فوربس للسفر، وقطر للسياحة - مما يعكس حجم وطموح ومعايير التميز وراء هذه الوجهة. كجزء من محفظة فنادق ومنتجعات روزوود العالمية، يمثل هذا العقار جيلاً جديداً من الفخامة يتجاوز الضيافة التقليدية إلى وجهات تركز على أسلوب الحياة والمجتمع والتجارب. تجربتك كموظف: نحن نؤمن بأن العمل الاستثنائي يستحق رعاية استثنائية. في روزوود الدوحة، نقدم تجربة موظف مصممة بعناية تدعم رفاهيتك ونموك وحياتك خارج العمل. يشمل ذلك: - راتباً تنافسياً وباقة مزايا - إقامة عالية الجودة للموظفين في مواقع متميزة في قلب لوسيل واللؤلؤة - إجازة يوم عيد ميلادك (لأن إنجازاتك الشخصية تهمنا!) - خطط تطوير شخصية وفرص تعلم مستمرة لدعم مسيرتك المهنية. تعكس هذه المزايا التزامنا بخلق بيئة تزدهر فيها - مهنياً وشخصياً - بينما تبني مسيرة مهنية ذات معنى معنا. دورك: أن تكون قادراً على أداء مهام الوظيفة باهتمام بالتفاصيل والسرعة والدقة؛ وترتيب الأولويات والتنظيم والمتابعة؛ وأن تكون مفكراً واضحاً، تحافظ على هدوئك وتحل المشكلات بحكمة؛ وتتبع التعليمات بدقة؛ وتتفهم احتياجات خدمة الضيوف؛ وتعمل بتعاون مع الزملاء كفريق واحد؛ وتعمل بأقل قدر من الإشراف؛ وتحافظ على سرية معلومات الضيوف وبيانات الفندق ذات الصلة. تقديم خدمة مهنية ولبقة وفعالة ومرنة في جميع الأوقات. أن تكون مهندماً، ونظيفاً، ولطيفاً. الحضور للعمل في الوقت المحدد وفقاً لسياسة الشركة والالتزام بمعايير المظهر عند تسليم الورديات. امتلاك معرفة كاملة بفلسفة الشركة والقيم الأساسية والمسؤوليات والأنشطة اليومية وكل ما يتعلق بمرافق الفندق مثل السبا والمطاعم والصالة الرياضية وما إلى ذلك. تسجيل جميع المعلومات والتحديثات والتعليمات التي تم تعلمها خلال اليوم قبل مغادرة المكتب. متابعة جميع احتياجات الضيوف حتى تكتمل بما يحقق الرضا التام للضيف ووفقاً لمعايير روزوود. ملء تقرير الضيوف اليومي والتأكد من تسليم أي بنود معلقة في نهاية الوردية. الاحتفاظ بجدول أعمال الضيف بشكل يومي ومتابعة أماكن وجود الضيوف. استقبال الضيوف عند المدخل الرئيسي حسب الوقت. التسجيل والتحديث المنتظم في معلومات SAG لجميع تحركات الضيوف المعروفة، والأنشطة، والخطط، والجداول الزمنية، وطلبات الأطعمة والمشروبات، والخدمات الخاصة، وتغييرات التخصيص، وتغييرات الغرف، وما إلى ذلك، وفقاً لأفضل معرفتك. إنهاء إجراءات دخول الضيوف في راحة أجنحتهم، مع احترام جميع المعايير المحددة من قبل مكتب الاستقبال. عرض جولة تعريفية بالجناح للضيوف الواصلين باتباع جميع معايير فوربس وLQA ومعايير روزوود. إيلاء اهتمام خاص بالأجنحة التي تشغلها العائلات وفقاً لثقافتهم. تقديم خدمات تفريغ وتعبئة الحقائب. العناية بغسيل ملابس الضيف وكيها وتنظيفها الجاف بالتنسيق مع خدمة صف السيارات. الحفاظ على غرفة الضيف وخزانة الملابس مرتبة ونظيفة. ترتيب سلة الفاكهة والمستلزمات للضيوف الواصلين وإعادة ملئها يومياً حسب رغبات الضيف عند الحاجة. تنظيف وتلميع جميع أدوات المائدة والأكواب والأطباق والمناديل في الأجنحة قبل وصول الضيوف. التأكد من طي جميع العناصر بشكل مثالي ووضعها في المكان الصحيح وفقاً لمعايير روزوود. تلميع أحذية الضيوف وفقاً للمعايير المحددة باستخدام قوالب الأحذية في كل زوج من الأحذية. توصيل الصحف المناسبة إلى غرف الضيوف. التنسيق مع مكتب الاستقبال لإجراءات تسجيل الدخول والخروج السريع حسب طلب الضيف. تسليم بريد ورسائل الضيوف على الفور. إبلاغ قسم التدبير المنزلي بالوقت المطلوب للتنظيف اليومي وخدمة ترتيب الغرفة قبل النوم. إعلام جميع أقسام الفندق بحساسيات الضيوف وتفضيلاتهم الغذائية. الإلمام الكامل بجميع الخدمات والمرافق التي يقدمها الفندق. الإلمام الكامل بالعروض الترويجية الجديدة، وتغييرات القوائم، وأنشطة الضيوف المقيمين المجدولة، وإحصائيات الغرف اليومية، والوصول والمغادرة المتوقعة. الإلمام الكامل بميزات الإقامة: التصميم، ونوع الغرفة، والديكور، والمرافق والمعدات داخل الغرفة. المساعدة في ترتيب المساعدة الطبية عند الحاجة. امتلاك فهم ومعرفة شاملين لاستخدام المعدات والتقنيات مثل صيانة الأواني الفضية والخزفية. امتلاك فهم شامل للميزات التقنية للأجنحة. امتلاك معرفة جيدة بكيفية تقديم الوجبات والمشروبات للضيوف في أجنحتهم. أن تكون جهة الاتصال الرئيسية للضيوف والفندق أثناء حفلات الاستقبال وحفلات العشاء في الأجنحة. تحضير هدايا الوصول والمغادرة للضيوف. أداء جميع المهام بنفس القدر من الأولوية والتفاني. مراقبة مستلزمات التشغيل وتقليل الهدر والفقد. الحفاظ على بيئة ودية في جميع الأوقات. استقبال جميع الضيوف بطريقة لطيفة ومهذبة؛ والقدرة على إجراء محادثة مع الضيف بطريقة طبيعية وعفوية. خدمة ضيوفنا بطريقة هادئة وسرية ومهذبة، مع احترام معايير التوقيت. دعم الأقسام الأخرى مثل التدبير المنزلي، وخدمة الغرف، ومكتب الاستقبال في مهامهم عند الحاجة. العمل والتنسيق مع الأقسام ذات الصلة بشأن الدخول والخروج من الغرفة وتحسين الخدمة أثناء غياب الضيف قدر الإمكان. مراقبة فحص الغرفة بعين ناقدة والإبلاغ عن أي معدات معطلة. التنسيق مع مكتب الاستقبال لإجراءات تسجيل الدخول والخروج السريع حسب طلب الضيف. العمل والتنسيق مع الأقسام ذات الصلة بشأن الدخول والخروج من الغرفة وتحسين الخدمة أثناء غياب الضيف قدر الإمكان. توقع احتياجات الضيوف، والاستجابة الفورية، والترحيب بجميع الضيوف، بغض النظر عن مدى انشغالك أو وقت اليوم.

Full Time Naukri Gulf

Assistant Marketing Manager

On-site - Qatar - Doha 16 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Company Description Our Habitas is a global home for a global community of like-minded people seeking connection, inspiration and a better future together. Their experience is powered by music, wellness, art, adventure, food, learning and giving back. Through these pillars, they craft magical worlds of wonder in which strangers become friends and friends become family. This is what Our Habitas call luxury for the soul. Some experiences at Our Habitas have been so impactful that they have made them ritualistic, existing at each of their homes around the world in their own unique way. From the Welcome Ceremony to Family Dinner through to Storytelling and Sunday Sunset Sessions, Our Habitas seek to provide a new kind of hospitality where they bridge the gap between old-world luxury and experiential-first travel.Job Description Job Summary We are seeking a creative, proactive, and results-driven Assistant Marketing Manager to support the planning and execution of marketing initiatives at Our Habitas Ras Abrouq , ensuring consistent brand visibility, guest engagement, and revenue growth in a unique luxury desert resort environment. Reporting to the Marketing Manager or Director of Marketing, the Assistant Marketing Manager is responsible for coordinating day-to-day marketing activities, supporting campaign development, managing digital and social media presence, and collaborating with internal teams and external partners to deliver impactful marketing initiatives. This role plays a key part in strengthening the resort's brand positioning while driving awareness, guest acquisition, and loyalty. The Assistant Marketing Manager will work closely with the Sales, Operations, Revenue, and Brand teams to develop compelling marketing campaigns, create engaging content, monitor campaign performance, and ensure all communications align with brand standards. This position requires strong organizational skills, creativity, project management abilities, and a solid understanding of luxury hospitality marketing.Key Responsibilities Support the planning, coordination, and execution of marketing campaigns across digital, social media, email, print, and partnership channels. Assist in creating engaging content for social media, website, newsletters, promotional materials, and guest communications while ensuring consistency with brand guidelines. Coordinate with photographers, videographers, designers, influencers, and external agencies to develop high-quality marketing assets. Manage the resort's social media platforms by scheduling content, monitoring engagement, and responding to marketing-related inquiries when appropriate. Update website content and ensure promotional offers, events, and resort information remain accurate and current. Monitor marketing campaign performance and prepare reports with insights and recommendations for continuous improvement. Collaborate closely with the Sales and Revenue teams to support promotional activities, seasonal campaigns, and revenue-driving initiatives. Assist in organizing media visits, influencer collaborations, brand activations, and resort events to enhance brand exposure. Maintain strong relationships with media partners, tourism organizations, and marketing vendors. Ensure all marketing materials comply with brand standards and maintain a consistent luxury brand image across all touchpoints. Support budget tracking, purchase requests, and administrative tasks related to marketing activities. Conduct market research and competitor analysis to identify emerging trends and opportunities. Coordinate internal communications to ensure departments are informed of ongoing marketing campaigns and promotions. Assist in developing innovative marketing strategies that enhance guest experiences and strengthen brand awareness. Support sustainability and community engagement initiatives by promoting responsible tourism and brand storytelling.Who You Are A creative, organized, and detail-oriented marketing professional with excellent communication and project coordination skills. You are passionate about storytelling, luxury hospitality, and creating memorable brand experiences that inspire guests to discover and connect with Our Habitas Ras Abrouq. You thrive in a collaborative and fast-paced environment, balancing creativity with analytical thinking to deliver impactful marketing campaigns. You are proactive, adaptable, and committed to maintaining the highest standards of brand excellence while supporting business growth. You are not just supporting marketing initiatives you are helping bring the unique spirit of Our Habitas Ras Abrouq to life through meaningful storytelling, innovative campaigns, and exceptional guest engagement.Qualifications Minimum Requirements 3 5 years of experience in Marketing, Digital Marketing, Communications, or Brand Management, preferably within a luxury hotel, resort, or lifestyle hospitality environment. Strong understanding of hospitality marketing, brand positioning, digital marketing, social media management, and content creation. Excellent written and verbal communication skills with the ability to create engaging marketing content and compelling brand storytelling. Experience managing social media platforms, content management systems (CMS), email marketing platforms, and digital marketing tools. Proficiency in Microsoft Office and Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign) or Canva; familiarity with analytics tools such as Google Analytics and Meta Business Suite is an advantage. Strong project management and organizational skills with the ability to manage multiple campaigns and deadlines simultaneously. Analytical mindset with the ability to interpret marketing performance metrics and provide actionable insights. Experience coordinating with creative agencies, photographers, influencers, media partners, and other external stakeholders. Fluent in English, both written and spoken; additional languages are an advantage. Self-motivated, detail-oriented, and adaptable, with the ability to work effectively in a remote luxury resort environment. Passion for luxury hospitality, experiential travel, sustainability, and creating exceptional guest experiences.</div></section><section>Desired Candidate ProfileA creative, organized, and detail-oriented marketing professional with excellent communication and project coordination skills. You are passionate about storytelling, luxury hospitality, and creating memorable brand experiences that inspire guests to discover and connect with Our Habitas Ras Abrouq. You thrive in a collaborative and fast-paced environment, balancing creativity with analytical thinking to deliver impactful marketing campaigns. You are proactive, adaptable, and committed to maintaining the highest standards of brand excellence while supporting business growth. You are not just supporting marketing initiatives you are helping bring the unique spirit of Our Habitas Ras Abrouq to life through meaningful storytelling, innovative campaigns, and exceptional guest engagement. Qualifications Minimum Requirements <ul><li>3 5 years of experience in Marketing, Digital Marketing, Communications, or Brand Management, preferably within a luxury hotel, resort, or lifestyle hospitality environment.</li><li>Strong understanding of hospitality marketing, brand positioning, digital marketing, social media management, and content creation.</li><li>Excellent written and verbal communication skills with the ability to create engaging marketing content and compelling brand storytelling.</li><li>Experience managing social media platforms, content management systems (CMS), email marketing platforms, and digital marketing tools.</li><li>Proficiency in Microsoft Office and Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign) or Canva; familiarity with analytics tools such as Google Analytics and Meta Business Suite is an advantage.</li><li>Strong project management and organizational skills with the ability to manage multiple campaigns and deadlines simultaneously.</li><li>Analytical mindset with the ability to interpret marketing performance metrics and provide actionable insights.</li><li>Experience coordinating with creative agencies, photographers, influencers, media partners, and other external stakeholders.</li><li>Fluent in English, both written and spoken; additional languages are an advantage.</li><li>Self-motivated, detail-oriented, and adaptable, with the ability to work effectively in a remote luxury resort environment.</li><li>Passion for luxury hospitality, experiential travel, sustainability, and creating exceptional guest experiences.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف الشركة Our Habitas هو منزل عالمي لمجتمع عالمي من الأشخاص ذوي التفكير المماثل الذين يسعون للاتصال والإلهام ومستقبل أفضل معاً. تتمثل تجربتهم في الموسيقى والعافية والفن والمغامرة والطعام والتعلم والعطاء. من خلال هذه الدعائم، يصوغون عوالم ساحرة من الدهشة يصبح فيها الغرباء أصدقاء والأصدقاء عائلة. هذا ما يطلق عليه Our Habitas الفخارة للروح. بعض التجارب في Our Habitas كانت مؤثرة لدرجة أنها أصبحت طقوساً تقام في كل منازلهم حول العالم بطريقتها الفريدة الخاصة. من مراسم الترحيب إلى عشاء العائلة مروراً بسرد القصص وجلسات غروب الشمس الأحد، يسعى Our Habitas لتقديم نوع جديد من الضيافة حيث يجسرون الفجوة بين الفخامة التقليدية والسفر القائم على التجربة.وصف الوظيفة ملخص الوظيفة نحن نبحث عن مدير مساعد للتسويق مبدع، نشط، ويعتمد على النتائج لدعم التخطيط وتنفيذ مبادرات التسويق في Our Habitas Ras Abrouq، لضمان رؤية العلامة التجارية باستمرار، وتفاعل الضيوف، ونمو الإيرادات في بيئة منتجع فاخر صحرواي فريدة. بالإبلاغ إلى مدير التسويق أو مدير التسويق، يكون مدير المساعدة للتسويق مسؤولاً عن تنسيق أنشطة التسويق اليومية، دعم تطوير الحملات، إدارة الحضور الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي، والتعاون مع الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين لتقديم مبادرات تسويقية مؤثرة. تلعب هذه الدور دوراً رئيسياً في تعزيز تموضع علامة المنتجع بينما يعزز الوعي، واكتساب الضيوف، والولاء. سيعمل مدير المساعدة للتسويق بشكل وثيق مع فرق المبيعات، العمليات، الإيرادات والعلامة التجارية لتطوير حملات تسويقية مقنعة، إنشاء محتوى جذاب، مراقبة أداء الحملات، وضمان أن جميع الاتصالات تتماشى مع معايير العلامة التجارية. تتطلب هذه الوظيفة مهارات تنظيمية قوية، وإبداعاً، وإدارة مشاريع، وفهمًا راسخًا لتسويق الضيافة الفاخرة.المسؤوليات الرئيسية دعم التخطيط والتنسيق والتنفيذ لحملات التسويق عبر القنوات الرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي والبريد الإلكتروني والمطبوعات والشراكات. المساعدة في إنشاء محتوى جذاب لوسائل التواصل الاجتماعي والموقع الإلكتروني والنشرات والمواد الترويجية وعمليات الاتصال بالضيوف مع ضمان الاتساق مع إرشادات العلامة التجارية. التنسيق مع المصورين وفناني الفيديو والمصممين والمؤثرين والوكالات الخارجية لتطوير أصول تسويقية عالية الجودة. إدارة منصات وسائل التواصل الاجتماعي للمنتجع من خلال جدولة المحتوى، مراقبة التفاعل، والرد على الاستفسارات المرتبطة بالتسويق عند اللزوم. تحديث محتوى الموقع والتأكد من دقة العروض الترويجية والفعاليات ومعلومات المنتجع. مراقبة أداء الحملة التسويقية وإعداد تقارير تحتوي على رؤى وتوصيات للتحسين المستمر. التعاون عن كثب مع فرق المبيعات والإيرادات لدعم الأنشطة الترويجية والحملات الموسمية ومبادرات زيادة الإيرادات. المساعدة في تنظيم زيارات الإعلام والتعاون مع المؤثرين وتفعيل العلامة التجارية وفعاليات المنتجع لتعزيز التعرض للعلامة. الحفاظ على علاقات قوية مع شركاء الإعلام والجهات السياحية وبائعي التسويق. ضمان امتثال جميع المواد التسويقية لمعايير العلامة والحفاظ على صورة علامة فاخرة متسقة عبر جميع نقاط الاتصال. دعم تتبع الميزانية وطلبات الشراء والمهام الإدارية المتعلقة بأنشطة التسويق. إجراء أبحاث السوق وتحليل المنافسين لتحديد الاتجاهات والفرص الناشئة. تنسيق الاتصالات الداخلية لضمان اطلاع الأقسام على الحملات الترويجية الجارية. المساعدة في تطوير استراتيجيات تسويقية مبتكرة تعزز تجارب الضيوف وتقوي الوعي بالعلامة. دعم مبادرات الاستدامة والمشاركة المجتمعية من خلال الترويج للسياحة المسؤولة وسرد قصة العلامة.من أنتأنت محترف تسويق مبدع ومنظم ومهتم بالتفاصيل، تتمتع بمهارات اتصال وتنسيق مشاريع ممتازة. أنت شغوف بالسرد القصصي والضيافة الفاخرة وخلق تجارب علامة تجارية لا تُنسى تلهم الضيوف لاكتشاف والتواصل مع Our Habitas Ras Abrouq. تتفوق في بيئة تعاونية وسريعة وتوازن بين الإبداع والتفكير التحليلي لتقديم حملات تسويقية مؤثرة. أنت مبادر، قابل للتكيف وملتزم بالحفاظ على أعلى معايير التميز العلامي مع دعم النمو التجاري. أنت لا تدعم مبادرات التسويق فحسب بل تساهم في إحياء روح Our Habitas Ras Abrouq من خلال سرد قصصي Meaningful وتعاونات مبتكرة وتفاعل استثنائي مع الضيوف.المؤهلات المتطلبات الأساسية 3-5 سنوات خبرة في التسويق أو التسويق الرقمي أو الاتصالات أو إدارة العلامة التجارية، ويفضل ضمن فندق فاخر أو منتجع أو بيئة ضيافة راقية. فهم قوي لتسويق الضيافة، تموضع العلامة، التسويق الرقمي، إدارة وسائل التواصل الاجتماعي، وإنشاء المحتوى. مهارات كتابة وتواصل شفهي ممتازة مع القدرة على إنشاء محتوى تسويقي جذاب وسرد علامة تجارية مقنع. خبرة في إدارة منصات وسائل التواصل الاجتماعي وأنظمة إدارة المحتوى (CMS) ومنصات البريد الإلكتروني وأدوات التسويق الرقمي. الكفاءة في Microsoft Office وAdobe Creative Suite (Photoshop وIllustrator وInDesign) أو Canva؛ الإلمام بأدوات التحليل مثل Google Analytics وMeta Business Suite ميزة. مهارات قوية في إدارة المشاريع والتنظيم مع القدرة على إدارة حملات ومواعيد نهائية متعددة في آن واحد. عقلية تحليلية مع القدرة على تفسير مقاييس أداء التسويق وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ. خبرة في التنسيق مع وكالات إبداعية ومصورين ومؤثرين وشركاء إعلاميين وأطراف خارجية أخرى. الطلاقة في الإنجليزية كتابةً وتحدثاً؛ لغات إضافية ميزة. مبادر، دقيق، وقابل للتكيف، مع القدرة على العمل بفعالية في بيئة منتجع فاخر بعيد. شغف بالضيافة الفاخرة والسفر التجريبي والاستدامة وخلق تجارب ضيافة استثنائية.</div></section><section>المرشح المثاليمحترف تسويق مبدع ومنظم ومهتم بالتفاصيل مع مهارات اتصال وتنسيق مشاريع ممتازة. أنت شغوف بالسرد القصصي والضيافة الفاخرة وخلق تجارب علامة تجارية لا تُنسى تلهم الضيوف لاكتشاف والتواصل مع Our Habitas Ras Abrouq. تتفوق في بيئة تعاونية وسريعة، وتوازن بين الإبداع والتفكير التحليلي لتقديم حملات تسويقية مؤثرة. أنت مبادر، قابل للتكيف، وملتزم بالحفاظ على أعلى معايير التميز العلامي مع دعم النمو التجاري. أنت لا تكتفي بدعم مبادرات التسويق بل تساعد في إحياء روح Our Habitas Ras Abrouq من خلال سرد قصصي ذي معنى، وحملات مبتكرة، وتفاعل استثنائي مع الضيوف. المؤهلات والمتطلبات الأساسية <ul><li>3-5 سنوات من الخبرة في التسويق أو التسويق الرقمي أو الاتصالات أو إدارة العلامة التجارية، ويفضل ضمن فندق فاخر أو منتجع أو بيئة ضيافة راقية.</li><li>فهم قوي لتسويق الضيافة، تموضع العلامة، التسويق الرقمي، إدارة وسائل التواصل الاجتماعي، وإنشاء المحتوى.</li><li>مهارات كتابة وتواصل شفهي ممتازة مع القدرة على إنشاء محتوى تسويقي جذاب وروائية علامة مقنعة.</li><li>خبرة في إدارة منصات وسائل التواصل الاجتماعي وأنظمة إدارة المحتوى (CMS) ومنصات البريد الإلكتروني وأدوات التسويق الرقمي.</li><li>الكفاءة في Microsoft Office وAdobe Creative Suite (Photoshop وIllustrator وInDesign) أو Canva؛ الإلمام بأدوات التحليل مثل Google Analytics وMeta Business Suite ميزة.</li><li>مهارات قوية في إدارة المشاريع والتنظيم مع القدرة على إدارة حملات ومواعيد نهائية متعددة.</li><li>عقلية تحليلية مع القدرة على تفسير مقاييس أداء التسويق وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ.</li><li>خبرة في التنسيق مع وكالات إبداعية ومصورين ومؤثرين وشركاء إعلاميين وأطراف خارجية أخرى.</li><li>الطلاقة في الإنجليزية كتابةً وتحدثاً؛ لغات إضافية ميزة.</li><li>مبادر، دقيق، وقابل للتكيف، مع القدرة على العمل بفعالية في بيئة منتجع فاخر بعيد.</li><li>شغف بالضيافة الفاخرة والسفر التجريبي والاستدامة وخلق تجارب ضيافة استثنائية.</li></ul></section>}

Food industries engineer Jobs

SE Operations Coordinator

Manager - Risk Consulting - Digital Risk - Doha

Chef-Pastry

Assistant HR & Training Manager

Multi-Property General Manager - Marriott Marquis and MEA City Center Doha

Multi-Property General Manager - Marriott Marquis and MEA City Center Doha

Junior Sommelier

Interface Coordinator

Director of the Library

Director of the Library

Chef-Pastry

Assistant HR & Training Manager

Engineering Technician

Programmer

Programmer

Head Mechanical Engineering (Rotating Equip)

Investment Analyst

Account Lead

Butler Associate

Assistant Marketing Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Food industries engineer Jobs

Receive email alerts for Food industries engineer Jobs jobs