Food industries engineer Jobs 2026

Full Time

Restaurant Manager

On-site - Qatar - Doha 5 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26097425 Job Category Food and Beverage & Culinary Location West Bay, Zone 61, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management 職位概述 責任領域包括餐廳/酒吧和客房服務（如適用）。監督日常餐廳運營，協助食譜制訂，維護衛生標準，並在就餐高峰時段協助服務員和待客師清潔地板。努力不斷提高客人和員工的滿意度，並最大限度地提高責任領域的財務業績。確定實現目標所需的培訓，然後執行計劃。 求職者個人資料 教育和經驗要求 高中文憑或高中同等學歷 (GED)；4 年餐飲、廚房或相關專業領域工作經驗。 或者 在經認可的大學取得餐飲服務管理、酒店和餐廳管理、酒店管理、工商管理或相關專業的兩年制學位；2 年餐飲、廚房或相關專業領域工作經驗。 核心工作活動 管理日常運營 監督和管理員工。管理所有日常運營。充分瞭解員工的職位，以便在員工缺勤時履行職責。維護餐廳、酒吧/酒廊和客房服務區的服務和衛生標準。審核人員編制，確保賓客服務、運營需求和財務目標均得以滿足。 領導餐飲團隊 利用人際關係和溝通技巧來引導、影響和鼓勵他人；宣導健全的財務/業務決策；表現出誠實/正直；以身作則。鼓勵和建立團隊成員之間的相互信任、尊重和合作。樹立榜樣，示範適當的行為。識別他人的發展需求，並指導、輔導或以其他方式幫助他人提升知識或技能。制定具體的目標和計劃，以便優先考慮、組織和完成工作。確保並保持員工的工作效率水準。提供領導力、願景和指示，以高效和有效的方式將部門目標集中在一起並優先予以考慮。透過培訓、監督、跟進和實施管理，確保遵守所有餐飲政策、標準和程序。確保遵守所有適用的法律法規。確保符合食品處理和衛生標準。確保員工瞭解當地、州和聯邦酒類法律。與員工建立和保持開放的協作關係，並確保員工在團隊內部也這樣做。制定指導方針，讓員工瞭解有關期望和因素。根據當地法律監督酒類飲品服務。 確保卓越的客戶服務 提供超越預期的服務，實現客戶滿意並保留客人。透過溝通和協助個人瞭解客人需求，並在需要時提供指導、回饋和個人輔導，改善服務品質。管理日常運營，確保品質和標準，且每天滿足客戶的期望。表現出賓客接待方面的領導力，體現卓越的客戶服務，並為客戶關係營造積極的氛圍。授權員工提供卓越的客戶服務。作為餐廳賓客服務的榜樣，樹立卓越客戶服務的典範，並為客人關係營造積極的氛圍。處理客人的問題和投訴。在客人用餐期間或離店時，與客人進行非正式會面，以獲得有關餐飲品質、服務水準和總體滿意度的回饋。確保採取糾正措施，不斷改善服務成效。將客人滿意度作為部門會議的組成部分，並專注於持續改進。管理網點的服務交付，確保從進店到離店期間的優質服務（例如，待客師的問候、訂單處理和餐飲交付的速度、特殊要求的履行、收款和邀請再次光臨）。 管理和開展人力資源活動 為下屬提供指導和指示，包括設定績效標準和監督績效。識別他人的教育需求，開發正式的教育或培訓專案或課程，並教導或指導他人。確保員工受到公平、公正的對待。努力提高員工留任率。確保員工接受持續培訓以瞭解客人的期望。徵求員工回饋意見，採用「門戶開放」政策，並審查員工滿意度結果，以確定和解決員工的問題或疑慮。努力改善服務表現。確保在各責任領域中獲得認可。 其他責任 透過電話、書面形式、電子郵件或親自向主管、同事和下屬提供資訊。分析資訊和評估結果，以選擇最佳解決方案並解決問題。在用餐期間和高需求時段協助服務員和待客師清潔地板。認可優質的產品和展示。在助理餐廳經理缺勤的情況下，監督日常輪班工作。監督部門的財務方面，包括採購和發票付款。 萬豪國際集團致力於成為平等提供就業機會的雇主，歡迎所有人並為其提供入職機會。我們積極營造包容的環境，尊重並讚揚各員工的獨特背景。我們的最大優勢在於全體員工豐富文化、才能和經驗的融合。我們承諾所有受法律保護之基礎上的零歧視，包括身障、退役身分或受其他適用法律保護的其他情況。 W 酒店以「點燃好奇，拓展無邊」為使命。我們崇尚體驗精彩生活、接納新鮮事物和保持開放心態。每張陌生面孔和每次新奇體驗都是我們不斷向前的靈感來源。緊跟潮流的態度和敢於嘗試的精神是我們的精髓所在，也是我們重新定義全球奢華飯店標杆的原動力。「隨時／隨需」文化和服務理念鼓勵我們滿腔熱情地服務每一位賓客。如果您擁有獨到眼光和創新精神，也憧憬未來的無限可能性，歡迎加入 W 酒店，展現您的過人天賦。加入 W 酒店，便是加入萬豪國際集團的非凡品牌組合。從這裡揚帆啟程，發揮個人價值，追求人生目標，加入卓越國際團隊，展現真我風采。

Full Time

Senior Manager- Risk Consulting- Digital risk- Doha

On-site - Qatar - Doha 20 July 2026

Information Technology

EY – Digital Risk Consulting Senior Manager EY is the leading Big-4 professional services firm committed to ‘shape the future with confidence’. Fast pace of today’s business cycle as well as the rapid developments in business, operational and technological space present rapid growth opportunities as well as create uncertainties for today’s business leaders and workforce. EY Digital Risk Consulting team is fully engaged with these developments that are rapidly reshaping the entire industries and economies leading to a redefining of their risk profiles. Within MENA region, EY is actively engaged with all sectors of the economy and actively supporting the vision of national leaderships especially in the GCC countries. EY is dedicated to help our clients in all sectors anticipate the uncertainty they face in doing their business and work closely with them to help effectively manage the Risk. Technology is a major component underpinning the transformation programs. EY Risk Advisory and especially the Digital Risk team is currently looking for scaling up the capabilities and the skills on hand to serve increasing demands of our clients in their sophisticated technology environments. The opportunity In your role as a Senior manager with EY MENA Consulting, you will be among the senior executives of EY Digital Risk competency operating as one team across different MENA offices to serve our MENA clients. You will contribute to our account centric growth strategy focusing on issue-based and competency-driven client needs. That's what differentiates EY in the consulting marketplace. For these reasons, opportunities with Digital Risk practice led to tremendous career progression potential. You won’t find a culture like this anywhere else, so if you are looking to work with knowledgeable, people-oriented colleagues, this is a great place to be. Your Key Responsibilities You will help our clients evaluate and enhance their business; with a focus on managing the risk arising from ongoing technology developments and the resultant fast-paced changes in their business and operational processes. To make that happen, you will need a strong team and internal network to leverage our intellectual property, and lessons learned. Everything you will be involved in comes down to providing excellent customer service and guiding EY teams do the same. Whether it is working with multiple client teams, advising the clients on Digital Risk related matters, or actively working EY account teams and partners in business development activities across various sectors, you will build strong relationships and become a trusted advisor to your clients. Skills And Attributes For Success Providing guidance and knowledge, participating in performing procedures focusing on complex, judgmental, and/or specialized issues related to technology related risks faced by our clients. Demonstrating a thorough understanding of emerging technologies, complex information systems and the client’s business / industry. Maintaining and enhancing relationships with client management, managing expectations around effectively delivering the engagements with successful closure and timely collections. Demonstrating excellent project management skills, inspiring teamwork, and responsibility with team members. Using current technology/tools to enhance the effectiveness of work products and services. Focussing on the importance of coaching and developing teams and colleagues, by taking their ideas and giving them the knowledge, skills, and opportunities, they need to deliver. Bringing energy and ambition to identify and manage business development opportunities. To qualify for the role, you must have. Proven track record of success in the MENA/GCC region with key clients and industry sectors. A master’s degree in computer science, information systems or a related discipline. Alternatively, a degree in business, accounting, or finance, with additional IT qualifications. Master’s degree will be preferable. Minimum ten (10) years of relevant experience of working as an IT risk consultant for a professional services firm or a public accounting firm, or as a senior executive of a technology company, a financial services company, telecom company, or comparable experience as an IT/IS expert. Relevant experience areas include a combination of Digital Risk Management, Business Continuity Management, IT Disaster Recovery Management, Crisis Management, Third Party Risk Management, Technology Compliance Management, Technology Asset Management, Mobile Technology, Emerging Technologies (Robotics, IoT, Cloud and Blockchain), ERP Controls (SAP, Oracle, MS Dynamics), Technical Controls Management for IT Systems and Networking technologies, Data Analytics, IT/Business Process & Controls Management, IT/IS Internal Audit, and/or Third-Party Reporting, etc. Strong skills in project management, team management, and client service. Strong analytical, interpersonal and communication skills. A willingness to travel to meet client needs. Ideally, you will also have CISA, CBCP, CISSP, IRM, CISM, and/or CIA certification is essential for long-term growth in the role; Based on an individual’s professional background, area of specialization or industry focus, we recognize that other certifications, credentials, or experience may be more relevant than the listed certifications and therefore may be acceptable. What We Look For Highly motivated individuals with excellent problem-solving skills and the ability to prioritize shifting workloads in a rapidly changing industry. An effective communicator, you’ll be a confident team player that collaborates with people from various teams while looking to develop your career in a dynamic organization. If you have a genuine passion for helping businesses achieve world-class Digital risk management capabilities, while working alongside some of the most knowledgeable individuals in the business, then this role is for you. What Working At EY Offers We offer a competitive compensation package where you will be rewarded based on your performance and recognised for the value you bring to the business. Plus, we offer: International career: with a Big 4 firm in a multi-national environment across MENA. Continuous learning: You’ll develop the mindset and skills to navigate whatever comes next. Success as defined by you: We’ll provide the tools and flexibility, so you can make a meaningful impact, your way. Transformative leadership: We’ll give you the insights, coaching and confidence to be the leader the world needs. Diverse and inclusive culture: You’ll be embraced for who you are and empowered to use your voice to help others find theirs. If you can confidently demonstrate that you meet the criteria above, please contact us as soon as possible. Join us in building a better working world. Apply now. EY | Shape the future with confidence.

Full Time

Senior Manager- Risk Consulting- Digital risk- Doha

On-site - Qatar - Doha 20 July 2026

Information Technology

Full Time 1 to 5 years Naukri Gulf

Bar Supervisor

On-site - Qatar - Doha 27 July 2026

Administration

Job Description Press space or enter keys to toggle section visibility Why Join Us? At Rosewood Doha, we create an environment where passion meets purpose and where careers have meaning. Guided by our philosophy of Relationship Hospitality and our culture of Make the Place, we believe in enriching lives, starting with yours. We empower you to bring your true self, grow with confidence, curate the extraordinary and leave your legacy. You ll be part of a diverse, inclusive and supportive community that invests in your development, celebrates achievements and inspires you to Discover Your Calling. Together, we push boundaries, explore the uncharted and shape the future of luxury lifestyle experiences. About Rosewood Doha: Rosewood Doha is a landmark destination inspired by Qatar s coral reefs, bringing together ultra-luxury hospitality, residential living, culinary experiences, holistic wellness, differentiated retail and events within one integrated ecosystem. The property includes a 155-key hotel, 162 serviced apartments and 276 private residences, alongside a diverse collection of restaurants and lounges, expansive event spaces and curated lifestyle experiences. Our destination also houses Asaya, Qatar s first members-only social wellness club, complemented by Rosewood s signature Manor Club for Club Room and Suite guests. Since opening in July of 2025, Rosewood Doha has been recognized with multiple international and regional accolades, including distinctions from the Michelin Guide, Forbes Travel Guide and Qatar Tourism - reflecting the scale, ambition and standards of excellence behind the destination. As part of the global Rosewood Hotels & Resorts portfolio, the property represents a new generation of luxury that goes beyond traditional hospitality into lifestyle, community and experience-driven destinations. Our Associate Experience: We believe exceptional work deserves exceptional care. At Rosewood Doha, we offer a thoughtfully designed associate experience that supports your wellbeing, growth and life beyond work. This includes: A competitive salary and benefits package High-quality associate accommodation in prime locations in the heart of Lusail and the Pearl A birthday day off (because your milestones matter!) Personalized development plans and continuous learning opportunities to support your career journey. These benefits reflect our commitment to creating an environment where you thrive professionally and personally while building a meaningful career with us. Your Role: Guest satisfaction Ensures that all associates deliver the brand promise and always provide exceptional guest service. Ensures that associates also provide excellent service to associates in other divisions as appropriate. Spends time in public areas observing associate-guest interaction and talking with guests, coach associates in guest service skills as necessary. Ensures that all guest and associate complaints are resolved in a quick and efficient manner. Maintains positive guest and associate interactions with good working relationships. Operations Ensure that all associates have a complete understanding of and adhere to associate rules and regulations. Ensure high standards of personal presentation and grooming. Respond to changes in the food and beverage function as dictated by the industry, company, and hotel. Ensure to attend a comprehensive training program as set out by the restaurant in conjunction with Talent & Culture. Have a high level of industry trend awareness and a keen interest in the local hospitality scene. To have a full working knowledge of the restaurant floor plans and layout of all F&B offers. To have a full knowledge of spirits, beers, wines, alcoholic, and nonalcoholic beverages. To have a full knowledge of bar OS&E and drinks garnishes. To have a full knowledge of the menu, preparation methods, presentations, items characteristics and prices. Ensure that you know the daily occupancy rate of the hotel, the number of arrivals and departures, SAGs guests. Be familiar with all the services/characteristics and sites of interest/activities in the neighborhood, current or upcoming events in Doha (festivals, cultural events) to answer precisely to guest requests. Manage Micros, Open Table & all other systems as required. Establish rapport with guests in a professional manner. Work towards a high level of guest recognition and build a full working knowledge of guest preferences. Ensure discretion and confidentiality with SAGs customers and to ensure all information is given to the management for the reservation in-house database. Ensure all associates are always following the Order of Service and Standard Operating Procedures. Mentor associates as requested by management, following all correct training procedures and standards. Monitor associate development at the bar identifying training needs and any areas of concern. Manage all areas of business and T&C administration as required as assigned to you by the Bar Manager, ensuring all Rosewood policies are adhered to and upheld, including, but not restricted to; Associate reviews, return to work forms, holiday forms, stocktaking, disciplinary paperwork. To ensure that all departments within the control are operating to appropriate manpower/productivity ratios as agreed with the Bar Manager. To ensure all associate are developing within the departmental training program. To ensure effective communication throughout the restaurant at all times. Communicate on the performance of the business in an ongoing fashion, including the successes, concerns, and any issues or requirements for support. Ensure that the Bar is run efficiently, including the correct stock levels for all areas, including front and back of house. To take responsibility for correcting poor performance in line with T&C guidelines and regulations. Take on all other responsibilities as outlined by the Assistant Bar Manager and Bar Manager Implements agreed upon beverage policy and procedures throughout the property. Customers Ensure the customers experience is one to remember. Provide a professional & efficient standard of service. Maintain a high-profile during service whilst being polite and helpful. Promote and establish a regular customer base, remember their likes and dislikes. Smile and maintain eye contact with customers. Provide prompt, unobtrusive, attentive service the customer always comes first. Maintenance of tables to ensure the highest standard of hospitality.Desired Candidate ProfileEnsure high standards of personal presentation and grooming.Have a high level of industry trend awareness and a keen interest in the local hospitality scene.To have a full working knowledge of the restaurant floor plans and layout of all F&B offers.To have a full knowledge of spirits, beers, wines, alcoholic, and nonalcoholic beverages.To have a full knowledge of bar OS&E and drinks garnishes.To have a full knowledge of the menu, preparation methods, presentations, items characteristics and prices.Ensure that you know the daily occupancy rate of the hotel, the number of arrivals and departures, SAGs guests.Be familiar with all the services/characteristics and sites of interest/activities in the neighborhood, current or upcoming events in Doha (festivals, cultural events) to answer precisely to guest requests.Manage Micros, Open Table & all other systems as required.Establish rapport with guests in a professional manner.Work towards a high level of guest recognition and build a full working knowledge of guest preferences.Ensure discretion and confidentiality with SAGs customers and to ensure all information is given to the management for the reservation in-house database.Ensure all associates are always following the Order of Service and Standard Operating Procedures.Mentor associates as requested by management, following all correct training procedures and standards.Monitor associate development at the bar identifying training needs and any areas of concern.Manage all areas of business and T&C administration as required as assigned to you by the Bar Manager, ensuring all Rosewood policies are adhered to and upheld, including, but not restricted to; Associate reviews, return to work forms, holiday forms, stocktaking, disciplinary paperwork.To ensure that all departments within the control are operating to appropriate manpower/productivity ratios as agreed with the Bar Manager.To ensure all associate are developing within the departmental training program.To ensure effective communication throughout the restaurant at all times.Communicate on the performance of the business in an ongoing fashion, including the successes, concerns, and any issues or requirements for support.Ensure that the Bar is run efficiently, including the correct stock levels for all areas, including front and back of house.To take responsibility for correcting poor performance in line with T&C guidelines and regulations.Take on all other responsibilities as outlined by the Assistant Bar Manager and Bar ManagerImplements agreed upon beverage policy and procedures throughout the property.Ensure the customers experience is one to remember.Provide a professional & efficient standard of service.Maintain a high-profile during service whilst being polite and helpful.Promote and establish a regular customer base, remember their likes and dislikes.Smile and maintain eye contact with customers.Provide prompt, unobtrusive, attentive service the customer always comes first.Maintenance of tables to ensure the highest standard of hospitality.Maintain high standards of personal appearance, always wearing the full, correct, clean, uniform & maintain a high standard of personal hygiene.Ensure staffing levels are correct.Lease with Assistant Bar Manager and Bar Manager to ensure adequate staffing for the service & larger parties.Adhere to agreed break times.Ensure associate are fully trained with opening, during & closing bar procedures.Ensure associate are updated daily with requirements & provide suitable instruction.Ensure all MEP requirements have been met prior to service.Ensure the working environment remains clean & tidy & cleaning schedules adhered to at all times.Ensure rubbish is removed.

وصف الوظيفة اضغط على مفتاح المسافة أو الإدخال لتبديل رؤية الأقسام لماذا الانضمام إلينا؟ في Rosewood Doha، نخلق بيئة يلتقي فيها الشغف بالهدف وتكون فيها المسارات المهنية ذات معنى. بقيادتنا لفلسفتنا في الضيافة بالعلاقة وثقافتنا في اجعل المكان مميزًا، نؤمن بإثراء الحياة، بدءاً من حياتك. نمنحك القوة لتقديم نفسك الحقيقية، والنمو بثقة، وتنظيم تجربة استثنائية وترك إرثك. ستكون جزءاً من مجتمع متنوع وشامل وداعم يستثمر في تطويرك، ويحتفل بالإنجازات ويُلهمك لاكتشاف دعوتك. معاً نحرّك الحدود، نستكشف غير المستكشف ونشكل مستقبل تجارب أسلوب حياة فاخرة. عن Rosewood Doha: Rosewood Doha وجهة مميزة مستوحاة من الشعب المرجانية في قطر، تجمع بين الضيافة الفاخرة جداً، والسكن، والتجارب الطهوية، والرفاهية الشمولية، وتجارة التجزئة المميزة، والفعاليات ضمن منظومة متكاملة. تشمل المنشأة فندقاً بـ 155 غرفة، و162 شقة خدمية، و276 إقامة خاصة، إلى جانب مجموعة متنوعة من المطاعم والنوادي، ومساحات فعاليات واسعة وتجارب أسلوب حياة مصممة. كما يضم الوجهة Asaya، أول نادي صحي اجتماعي للأعضاء في قطر، يكمله Manor Club المميز لـ Club Room وGuest Suites من Rosewood. منذ الافتتاح في يوليو 2025، حازت Rosewood Doha على عدة جوائز دولية وإقليمية، بما في ذلك تكريم من Michelin Guide وForbes Travel Guide وQatar Tourism، مما يعكس مدى وطاقات ومقاييس التميز وراء الوجهة. كجزء من محفظة Rosewood Hotels & Resorts العالمية، تمثل المنشأة جيلًا جديدًا من الفخامة يتجاوز الضيافة التقليدية نحو أسلوب حياة ومجتمع وتجارب قائمة على الخبرة. تجربتنا كموظفين: نؤمن أن العمل الاستثنائي يستحق عناية استثنائية. في Rosewood Doha، نقدم تجربة موظف مصممة بعناية تدعم رفاهيتك ونموك وحياتك خارج العمل. يشمل ذلك: راتب ومزايا تنافسيان، سكن عالي الجودة للموظفين في مواقع رئيسية في قلب لوسيل واللؤلؤة، يوم عطلة بعيد ميلادك (لأن مراحلك مهمة)، خطط تطوير شخصية وفرص تعلم مستمرة لدعم مسيرتك المهنية. تعكس هذه المزايا التزامنا بإيجاد بيئة تزدهر فيها مهنيًا وشخصيًا بينما تبني مسيرة مهنية ذات معنى معنا. دورك: رضا النزلاء يضمن جميع الموظفين الوفاء بوعد العلامة التجارية وتقديم خدمة نزلاء استثنائية دائمًا. يضمن أن يقدم الموظفون أيضًا خدمة ممتازة للزملاء في الأقسام الأخرى عند الاقتضاء. يقضي وقتًا في المناطق العامة لمراقبة تفاعل الموظف مع النزيل والتحدث مع النزلاء، وتوجيه الموظفين في مهارات خدمة النزلاء حسب الحاجة. يضمن حل جميع شكاوى النزلاء والموظفين بسرعة وكفاءة. يحافظ على تفاعلات إيجابية مع النزلاء والموظفين مع علاقات عمل جيدة. التشغيل يضمن أن يكون لدى جميع الموظفين فهم كامل لقواعد ولوائح الموظفين والالتزام بها. ضمان مستويات عالية من العرض الشخصي والاعتناء بالمظهر. الاستجابة لتغييرات وظيفة الطعام والشراب كما تمليه الصناعة، الشركة والفندق. حضور برنامج تدريب شامل كما يحدده المطعم بالتعاون مع المواهب والثقافة. يمتلك وعيًا عاليًا باتجاهات الصناعة واهتمامًا واضحًا بمشهد الضيافة المحلي. معرفة كاملة بمخططات وطوابق المطعم وخطط عرض جميع عروض الغذاء والشراب. معرفة كاملة بالمشروبات الروحية، البيرة، النبيذ، المشروبات الكحولية وغير الكحولية. معرفة كاملة بأنظمة OS&E للمشروبات ونكهات المشروبات. معرفة كاملة بالقائمة، وطرق التحضير، والعروض، وخصائص الأصناف وأسعارها. تعرف معدل الإشغال اليومي للفندق، وعدد الوافدين والمغادرين، وضيوف SAGs. الإلمام بجميع الخدمات/الخصائص والمعالم/الأنشطة في الحي، الفعاليات الجارية أو القادمة في الدوحة (المهرجانات، الفعاليات الثقافية) للإجابة بدقة على طلبات النزلاء. إدارة Micros، وOpen Table، وجميع الأنظمة الأخرى حسب الحاجة. إقامة علاقة مهنية مع الضيوف. العمل نحو مستوى عالٍ من التعرف على الضيوف وبناء معرفة كاملة بتفضيلاتهم. ضمان الخصوصية والسرية مع عملاء SAGs والتأكد من إعطاء جميع المعلومات للإدارة في قاعدة بيانات الحجز داخليًا. التأكد من أن يتبع جميع الموظفين دائمًا ترتيب الخدمة وإجراءات التشغيل القياسية. إرشاد الموظفين كما يطلب الإدارة، مع اتباع جميع إجراءات التدريب والمعايير الصحيحة. رصد تطوير الموظفين في البار وتحديد احتياجات التدريب وأي مجالات قلق. إدارة جميع مجالات الأعمال وإدارة T&C حسب ما يكلفك به مدير البار، مع الالتزام بسياسات Rosewood والتمسك بها، بما في ذلك، ولكن لا يقتصر على؛ مراجعات الموظفين، نماذج العودة للعمل، نماذج العطلات، جرد المخزون، الأوراق التأديبية. لضمان أن جميع الأقسام تحت الرقابة تعمل وفق نسب القوى العاملة/الإنتاجية المتفق عليها مع مدير البار. لضمان أن جميع الموظفين يتطورون ضمن برنامج التدريب القسمي. لضمان اتصال فعال في جميع أوقات المطعم. التواصل عن أداء العمل بشكل مستمر، بما في ذلك النجاحات، والهموم، وأي قضايا أو متطلبات للدعم. ضمان أن يتم تشغيل البار بكفاءة، بما في ذلك مستويات المخزون الصحيحة لجميع المناطق، بما في ذلك الأمام والخلف. تحمل مسؤولية تصحيح الأداء الضعيف وفقًا لإرشادات و لوائح T&C. تولّي باقي المسؤوليات كما ورد في دعم مدير البار المساعد ومدير البار. ينفذ السياسة والإجراءات المتفق عليها للمشروبات في جميع أنحاء المنشأة. يجب أن تكون تجربة العملاء لا تُنسى. تقديم معيار خدمة مهني وفعال. الحفاظ على مستوى عالٍ من الحضور أثناء الخدمة مع اللباقة والمساعدة. الترويج وتأسيس قاعدة عملاء منتظمة وتذكر أذواقهم ومفضلاتهم. الابتسام والحفاظ على CONTACT العين مع العملاء. تقديم خدمة سريعة وغير مزعجة وباهتمام مع وضع العميل في المقام الأول. صيانة الطاولات لضمان أعلى مستويات الضيافة.الملف المرشح المطلوبالمحافظة على مستويات عالية من العرض الشخصي والمظهر.امتلاك وعي كبير باتجاهات الصناعة واهتمام واضح بمشهد الضيافة المحلي.معرفة كاملة بمخططات المطعم وخطط عرض جميع عروض الغذاء والشراب.معرفة كاملة بالمشروبات الروحية، البيرة، النبيذ، المشروبات الكحولية وغير الكحولية.معرفة كاملة بأنظمة OS&E للمشروبات ونكهات المشروبات.معرفة كاملة بالقائمة، وطرق التحضير، والعروض، وخصائص وأسعار الأصناف.معرفة معدل الإشغال اليومي للفندق، وعدد الوافدين والمغادرين، وضيوف SAGs.الإلمام بجميع الخدمات/الخصائص والمعالم/الأنشطة في الحي، الفعاليات الجارية أو القادمة في الدوحة (المهرجانات، الفعاليات الثقافية) للإجابة بدقة على طلبات النزلاء.إدارة Micros، وOpen Table، وجميع الأنظمة الأخرى حسب الحاجة.إقامة علاقة مهنية مع الضيوف.العمل نحو مستوى عالٍ من التعرف على الضيوف وبناء معرفة كاملة بتفضيلاتهم.ضمان الخصوصية والسرية مع عملاء SAGs والتأكد من إعطاء جميع المعلومات للإدارة في قاعدة البيانات للحجز الداخلي.التأكد من أن جميع الموظفين دائمًا يتبعون ترتيب الخدمة وإجراءات التشغيل القياسية.إرشاد الموظفين كما طلبت الإدارة، مع اتباع جميع إجراءات التدريب والمعايير الصحيحة.مراقبة تطوير الموظفين في البار وتحديد احتياجات التدريب وأي مجالات قلق.إدارة جميع مجالات العمل وإدارة T&C حسب ما كلفك به مدير البار، مع الالتزام بسياسات Rosewood والتمسك بها، بما في ذلك، ولكن لا يقتصر على؛ مراجعات الموظفين، نماذج العودة إلى العمل، نماذج الإجازة، جرد المخزون، الأوراق التأديبية.لضمان أن جميع الأقسام ضمن الرقابة تعمل وفق نسب القوى العاملة/الإنتاجية المتفق عليها مع مدير البار.لضمان أن جميع الموظفين يتطورون ضمن برنامج التدريب القسمي.لضمان التواصل الفعال في جميع أوقات المطعم.التواصل حول أداء الأعمال بشكل مستمر، بما في ذلك النجاحات، والهموم، وأي قضايا أو متطلبات للدعم.ضمان أن يتم تشغيل البار بكفاءة، بما في ذلك مستويات المخزون الصحيحة لجميع المناطق، بما في ذلك أمام وخلف المطعم.تحمل المسؤولية عن تصحيح الأداء الضعيف وفقًا لإرشادات T&C واللوائح.تولي باقي المسؤوليات كما ورد من مساعد مدير البار والمدير.تنفيذ السياسة والإجراءات المتفق عليها للمشروبات في جميع أنحاء المنشأة.ضمان أن تكون تجربة العملاء لا تُنسى.تقديم معيار خدمة مهني وفعال.الحفاظ على حضور عالٍ أثناء الخدمة مع اللباقة والمساعدة.الترويج وتأسيس قاعدة عملاء منتظمة وتذكر أذواقهم ومفضلاتهم.الابتسام والحفاظ على التواصل البصري مع العملاء.تقديم خدمة سريعة، غير مزعجة، مع اهتمام بالعميل دائماً أولاً.صيانة الطاولات لضمان أعلى معايير الضيافة.الحفاظ على مستويات عالية من المظهر الشخصي، والالتزام بارتداء الزي الكامل، النظيف، والاحتفاظ بمستوى عالٍ من النظافة الشخصية.التأكد من صحة عدد العاملين.التنسيق مع مساعد مدير البار ومدير البار لضمان وجود عدد كافٍ من العاملين للخدمة وللمجموعات الكبيرة.الالتزام بمواعيد الاستراحة المتفق عليها.التأكد من أن الموظفين مدربون تدريباً كاملاً على إجراءات فتح وفتح البار.التأكد من أن الموظفين محدثون يومياً بالمتطلبات وتوفير التعليمات المناسبة.التأكد من تلبية جميع متطلبات MEP قبل الخدمة.ضمان بقاء بيئة العمل نظيفة ومرتبة مع الالتزام بجداول التنظيف في جميع الأوقات.ضمان إزالة القمامة.

Full Time LinkedIn

Principal Onshore Pipelines Engineer

On-site - Qatar - Doha 26 September 2026

Other

Building on our past. Ready for the future Worley is a global professional services company of energy, chemicals and resources experts. We partner with customers to deliver projects and create value over the life of their assets. We’re bridging two worlds, moving towards more sustainable energy sources, while helping to provide the energy, chemicals and resources needed now. Job Responsibilities <ul><li>Provide technical leadership in all facets of project delivery including innovations in tendering, estimating and planning plus involvement in industry research and standards whilst embracing an impressive suite of company systems in achieving cost effective outcomes.</li><li>To ensure all work carried out conforms with agreed codes and practices, meets all requirements of the contract specifications and ensure all work is carried out within agreed schedule & budget following Company procedures.</li><li>Initiate and oversee specific pipeline design tasks performed by engineers related to onshore pipeline systems. Able to plan the work, delegate appropriately, drive the team and have an effective coordination with distributed teams (GID and other support offices) for optimized execution.</li><li>Able to guide team on use of standards to achieve safe and sustainable design with a focus on value creation. Able to set KPIs for the team members and monitor the same with an empathy and encouragement to achieve or exceed the set KPIs.</li><li> Technical Authority & Subject Matter Expertise</li><li>Acts as discipline technical authority for onshore pipeline engineering, approving key technical deliverables and design philosophies.</li><li>Demonstrates expert-level knowledge in pipeline routing, sizing, hydraulic analysis, stress and flexibility analysis, wall thickness design, stability and constructability.</li><li>Applies sound engineering judgement to resolve complex technical challenges independently.</li><li> Engineering Leadership & Mentoring</li><li>Provides technical leadership and direction to engineers and designers across multiple execution centres (Home Office, GID and satellite offices).</li><li>Coaches, mentors and develops junior and senior engineers, setting clear performance expectations and supporting competency development.</li><li>Promotes a strong engineering culture focused on quality, safety, and continuous improvement.</li><li> Codes, Standards & Regulatory Compliance</li><li>Expert knowledge of international codes and standards applicable to onshore pipelines (ASME, API, ISO, ASTM, etc.).</li><li>Strong experience applying client-specific standards and specifications, particularly Middle East operators (e.g. ADNOC Onshore, AG, QatarEnergy, QELNG).</li><li>Ensures all engineering deliverables comply with contractual, statutory and regulatory requirements.</li><li> Project Execution & Delivery</li><li>Proven capability to deliver Pre-FEED, FEED and Detailed Design projects within agreed scope, schedule, budget and quality targets.</li><li>Plans and controls discipline work, including resource loading, work-sharing with GID, and technical interface management.</li><li>Supports project managers and discipline managers with execution strategies and risk mitigation plans.</li><li> Health, Safety & Risk Management</li><li>Demonstrates strong commitment to Health, Safety and Environment (HSE) principles in design and execution.</li><li>Leads and participates in design safety studies, constructability reviews, risk assessments and value engineering workshops.</li><li>Ensures pipeline designs are safe, operable and compliant with Worley and client HSE requirements.</li><li> Quality Management & Technical Assurance</li><li>Ensures technical integrity of all pipeline deliverables through effective checking, verification and approval processes.</li><li>Applies the Worley Quality Management System consistently across all activities.</li><li>Drives lessons learned and continuous improvement in engineering processes and standards.</li><li> Stakeholder & Interface Management</li><li>Interfaces effectively with project management, clients, licensors, vendors, construction teams and internal disciplines.</li><li>Provides clear technical communication and timely resolution of issues across discipline and project interfaces.</li><li>Supports technical clarifications during proposals, project execution and construction phases.</li><li> Commercial & Schedule Awareness</li><li>Understands project economics, cost estimating, change management and schedule impacts of design decisions.</li><li>Supports proposal development, estimates, technical clarifications and execution planning.</li><li>Balances technical excellence with commercial and delivery considerations.</li><li> Digital Tools & Systems Proficiency</li><li>Advanced user of pipeline engineering tools (e.g. Caesar II, Excel, MathCAD or equivalent analytical tools).</li><li>Competent in Worley engineering systems, document management systems and digital workflows.</li><li>Encourages effective use of digital tools to improve efficiency and consistency.</li><li> Professional Integrity & Continuous Improvement</li><li>Demonstrates high standards of professional ethics, accountability and integrity.</li><li>Actively contributes to discipline initiatives, standardisation, innovation and best practice development.</li><li>Keeps abreast of industry developments, emerging technologies and evolving standards. </li></ul>Specific Accountabilities <ul><li> Leading discipline team onto the assigned project(s). Discipline team may comprise of multi-cultural and/or multi-location resources.</li><li> Experience in preparation of Pipeline Design documents independently and complete the design activities within specified schedule & budget.</li><li> Self-motivated, shall work independently leading the team of engineers & designers for the project with effective communication with Project Managers/PEMs and Discipline Manager.</li><li> Pro-active, should be able to guide Engineers & Designers on technical and non-technical issues towards effective solutions.</li><li> Capable of executing multiple tasks and delivering it efficiently within specified schedule.</li><li> Pipeline route selection, to optimise costs of new pipelines.</li><li> Pipeline sizing and design to meet performance criteria.</li><li> Cost estimating for pipelines and facilities.</li><li> Providing pipeline construction support.</li><li> Up to date knowledge and experience in onshore pipeline design codes for oil and gas industry</li><li> All design engineering activities, project management skills, technical execution and completion of assigned engineering tasks</li><li> Assisting the project engineers in the co-ordination and preparation of input into the contract documents for each discipline area, including design criteria, scope of work, procedures and design approach.</li><li> Monitoring team productivity with effective budget control measures.</li><li> Liaison and co-ordination with other engineers and discipline groups on the contract to effect timely production of deliverables.</li><li> Technical writing activities, in particular, production of technical reports and procedures</li><li> Provide interpretation and verification of design & engineering</li><li> Facilitate and administer interdisciplinary coordination</li><li> Providing proposal inputs for the new jobs under bidding stage.</li><li> Setting high performance standards for the team of engineers working on the assigned project.</li><li>Quality Assurance – Responsible for working within the provisions and guidelines of the Quality Assurance system relevant to the Oil & Gas Business Unit.</li><li>Safety – Responsible for personal safety, safe working practices for the Oil & Gas Business Unit. Understand and follow OH&S procedures. </li></ul>Industry Specific Experience <ul><li>Must have vast pipeline design engineering experience in the Oil and Gas industry industry. </li><li>Extensive experience in Pre-FEED, FEED and detailed design of Oil and Gas onshore pipeline projects. </li></ul>Education – Qualifications, Accreditation, Training <ul><li>Full-Time Bachelor’s Degree in Mechanical Engineering from an accredited university</li><li>MME (Ministry of Municipality and Environment) engineering accreditation is a mandatory requirement. Candidates not holding this accreditation must be willing to achieve this within the probationary period</li><li>Chartered Professional Engineer (CPEng) status or undertaking the same will be an advantage </li></ul>IT / Systems Skills <ul><li>Computer skills particularly in the use of CEASER package for stress analysis and knowledge of the onshore pipeline design calculations for wall thickness, buoyancy, upheavel buckling, etc. in Excel/ Math Cad. </li></ul>Moving forward together We’re committed to building a diverse, inclusive and respectful workplace where everyone feels they belong, can bring themselves, and are heard. We provide equal employment opportunities to all qualified applicants and employees without regard to age, race, creed, color, religion, sex, national origin, ancestry, disability status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, marital status, citizenship status or any other basis as protected by law. We want our people to be energized and empowered to drive sustainable impact. So, our focus is on a values-inspired culture that unlocks brilliance through belonging, connection and innovation. And we're not just talking about it; we're doing it. We're reskilling our people, leveraging transferable skills, and supporting the transition of our workforce to become experts in today's low carbon energy infrastructure and technology. Whatever your ambition, there’s a path for you here. And there’s no barrier to your potential career success. Join us to broaden your horizons, explore diverse opportunities, and be part of delivering sustainable change.

Full Time 6 to 8 years Naukri Gulf

Senior Database Administrator

On-site - Qatar - Doha 19 August 2026

Information Technology

Job Description: Senior Database AdministratorJob LocationDoha, Qatar – OnsiteEmployment TypeDirect PayrollExperience Required6–8 YearsUrgencyImmediate / Urgent RequirementCandidate Location RequirementOnly candidates currently available in Qatar and able to work onsite will be considered.Job SummaryWe are seeking an experienced Senior Database Administrator (DBA) to manage and support enterprise-wide database environments across production, development, instructional, and business-critical systems.The ideal candidate will have strong hands-on experience in Oracle Database, Microsoft SQL Server, and PostgreSQL, along with expertise in High Availability, Disaster Recovery, Business Continuity, Performance Tuning, Database Security, Backup & Recovery, ETL, Data Integration, and Database Monitoring.The role requires a proactive database professional capable of maintaining highly available, secure, scalable, and high-performing enterprise database systems.Key Responsibilities<ul><li>Administer and maintain enterprise-wide relational databases supporting production, development, testing, and other business-critical systems.</li><li>Install, configure, upgrade, patch, monitor, and troubleshoot Oracle Database, Microsoft SQL Server, and PostgreSQL environments.</li><li>Perform database object and security administration, including:<ul><li>Schemas</li><li>Tables</li><li>Tablespaces</li><li>Indexes</li><li>Views</li><li>Queries</li><li>Stored Procedures</li><li>User Roles</li><li>Profiles</li><li>Access Controls</li></ul></li><li>Monitor and optimize database performance through query tuning, indexing strategies, capacity planning, and resource optimization.</li><li>Diagnose and resolve database and system issues while ensuring maximum availability and minimal downtime.</li><li>Design, implement, and maintain High Availability (HA), Disaster Recovery (DR), and Business Continuity solutions.</li><li>Develop and manage database backup, recovery, restore, and retention strategies to ensure data integrity and availability.</li><li>Monitor database audit logs, system logs, storage utilization, and disk space availability.</li><li>Manage database security tools and controls to maintain a secure database environment.</li><li>Perform routine database maintenance, health checks, patching, upgrades, and version management.</li><li>Design and maintain Data Warehouses and Data Marts to support enterprise reporting and analytics.</li><li>Develop and support ETL processes, data integration, and data migration between enterprise databases and third-party applications.</li><li>Implement and support BI reporting and analytics solutions using modern tools.</li><li>Provide database expertise for application enhancements, upgrades, and new system implementations.</li><li>Develop data models, including Entity Relationship Diagrams (ERDs), based on business and end-user requirements.</li><li>Perform database capacity planning and storage management.</li><li>Manage system executables, redo logs, archive logs, transaction logs, system data files, application data files, and index files.</li><li>Ensure compliance with organizational policies and procedures related to data integrity, security, and access management.</li><li>Collaborate with application, infrastructure, security, and business teams to support enterprise systems.</li><li>Maintain technical documentation, operational procedures, database standards, and recovery plans.</li><li>Evaluate and implement modern database technologies, automation tools, AI tools, and Generative AI solutions, where applicable.</li><li>Perform other reasonable duties as assigned by the supervisor.</li></ul>Required Skills & QualificationsEducation<ul><li>Bachelor's Degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, or another relevant technology-related field from an accredited institution.</li></ul>Experience<ul><li>6–8 years of hands-on experience in Database Administration, Database Engineering, or Enterprise Database Support.</li><li>Experience supporting production, development, testing, and Disaster Recovery environments.</li><li>Experience working in enterprise-scale, high-availability environments.</li></ul>Mandatory Technical Skills<ul><li>Strong hands-on experience with:<ul><li>Oracle Database Administration</li><li>Microsoft SQL Server Administration</li><li>PostgreSQL Administration</li></ul></li><li>Experience in database installation, configuration, administration, patching, upgrades, and migrations.</li><li>Strong knowledge of:<ul><li>Database Performance Tuning</li><li>Query Optimization</li><li>Index Optimization</li><li>Capacity Planning</li><li>Database Monitoring</li><li>Backup & Recovery</li><li>Database Security</li><li>User and Access Management</li></ul></li><li>Experience implementing and managing:<ul><li>High Availability (HA)</li><li>Disaster Recovery (DR)</li><li>Business Continuity (BCP)</li></ul></li><li>Experience with database replication and data synchronization technologies.</li><li>Strong understanding of database storage, disk management, log management, and data file management.</li><li>Experience with ETL, Data Integration, Data Migration, Data Warehousing, and Data Marts.</li><li>Experience in database security, auditing, monitoring, and compliance.</li><li>Knowledge of data modelling and Entity Relationship Diagrams (ERDs).</li><li>Experience integrating enterprise databases with third-party applications and systems.</li></ul>Preferred Skills<ul><li>Experience with Power BI or other Business Intelligence and reporting tools.</li><li>Exposure to:<ul><li>Data Lakes</li><li>Modern Data Platforms</li><li>Cloud Databases</li><li>AI Tools</li><li>Generative AI</li></ul></li><li>Experience with enterprise database automation and scripting.</li><li>Knowledge of cloud platforms such as Oracle Cloud Infrastructure (OCI), Microsoft Azure, or AWS.</li><li>Experience with system design and enterprise architecture concepts.</li></ul>Ideal Candidate ProfileThe ideal candidate will be a hands-on Senior Database Administrator with strong expertise across Oracle, Microsoft SQL Server, and PostgreSQL. The candidate should have proven experience supporting mission-critical enterprise databases and implementing robust High Availability, Disaster Recovery, Backup & Recovery, Security, Performance Tuning, and Data Integration solutions.The candidate must currently be available in Qatar and willing to work onsite in Doha.Important Keywords for SourcingOracle DBA, Oracle Database Administrator, SQL Server DBA, MSSQL DBA, PostgreSQL DBA, Database Administrator, Senior DBA, Database Engineer, Database Architect, High Availability, HA, Disaster Recovery, DR, Business Continuity, BCP, Backup Recovery, Performance Tuning, Database Security, Database Monitoring, Oracle RAC, Data Guard, SQL Server Always On, PostgreSQL, ETL, Data Warehouse, Data Mart, Data Integration, Data Modelling, ERD, Power BI, Data Lake, OCI, Azure, AWS.Desired Candidate ProfileKey Result Areas: <ul><li>Administer the campus wide relational database for production, instructional, and development systems, collectively described as the Enterprise Computing Systems.</li><li>Perform database object and security administration such as creating indexes, schemas, table spaces, views, queries, stored procedures, user roles and profiles, and control and monitor data access.</li><li>Diagnose and correct database and system problems while maintaining high availability for Enterprise Systems.</li><li>Design and maintain data warehouse and data marts with ETL tools.</li><li>Design, develop, implement, tune, plan capacity and recover Enterprise Systems databases.</li><li>Provide data modelling such as entity relationship diagrams for new systems to meet end-user requirements.</li><li>Provide database expertise to add or modify tables, fields, indexes and stored procedures as needed for additional system functionality or upgrades to Enterprise Systems on campus.</li><li>Ensure that the database is backed up and that routine database maintenance and administration is done in a manner that provides data integrity and is consistent with high availability performance.</li><li>Ensure databases are always updated to the latest stable version</li><li>Manage, and monitor the current database deployed security tools to ensure high database security maintained</li><li>Monitor audit logs and other logs and ensure disk space availability.</li><li>Implement ETL and BI reporting using latest tools</li><li>Develop and monitor compliance with policies and procedures controlling the integrity of and access to data.</li><li>Provide for data integration between Enterprise System databases and other third-party systems as needed to maintain the integrity of the Enterprise Computer Systems and ongoing campus system user needs.</li><li>Perform disk management for the installation and configuration of database management system software.</li><li>Analyse and determine the optimal location of system executables, redo and manage log files, manage system data files, application data files and index files.</li><li>Other reasonable tasks as assigned by supervisor</li></ul>Minimum Knowledge, Skills & Experience:·                Bachelor’s Degree in a technology related field from an Accredited College or University·                6-8 years of academic and research application development experience·                Experience in installing, configuring, fine tuning, and managing Oracle Database, Microsoft SQL, PostgreSQL·                Expertise in developing, implementing and maintaining disaster recovery and business continuity operations for enterprise data bases·                Experience with Power BI, DataMart’s, Data Lake is a plus·                AI Tools and Gen AI knowledge is a plus·                Experience with system design concepts

الوصف الوظيفي: كبير مسؤولي قواعد البيانات (DBA)مكان العملدوحة، قطر – حضورياًنوع التوظيفكاشف الرواتب المباشرالخبرة المطلوبة6–8 سنواتالإلحاحمتطلب فوري / عاجلمتطلب موقع المرشحسيُنظر فقط في المرشحين المتاحين حالياً في قطر والقادرين على العمل حضورياً.ملخص الوظيفةنحن نبحث عن مسؤول قواعد بيانات (DBA) مخضرم لإدارة ودعم بيئات قواعد البيانات على مستوى المؤسسات عبر الإنتاج والتطوير والتدريس والأنظمة الحرجة للأعمال.ستكون الأنسب المرشح الذي يمتلك خبرة عملية قوية في Oracle Database وMicrosoft SQL Server وPostgreSQL، إلى جانب خبرة في التوفر العالي، التعليم المستمر، استمرارية الأعمال، تحسين الأداء، أمان قاعدة البيانات، النسخ الاحتياطي والاستعادة، ETL، تكامل البيانات، ومراقبة قاعدة البيانات.يتطلب الدور محترف قاعدة بيانات نشط يمكنه الحفاظ على أنظمة قواعد البيانات المؤسسية ذات توفر عالي وآمن وقابلية للتوسع وأداء عالٍ.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>إدارة وصيانة قواعد البيانات العلائقية المؤسسية الداعمة للإنتاج والتطوير والاختبار والأنظمة الحرجة الأخرى للأعمال.</li><li>تثبيت وتكوين وتحديث وتحديث التصحيح ومراقبة واستكشاف بيئات Oracle Database وMicrosoft SQL Server وPostgreSQL.</li><li>أداء إدارة كائنات قاعدة البيانات والأمان، بما في ذلك:<ul><li>المخططات</li><li>الجداول</li><li>المساحات الجدولية</li><li>الفهارس</li><li>العروض</li><li>الاستعلامات</li><li>الإجراءات المخزنة</li><li>أدوار المستخدمين</li><li>الملفات الشخصية</li><li>ضوابط الوصول</li></ul></li><li>مراقبة وتحسين أداء قاعدة البيانات من خلال تحسين الاستعلام واستخدام الفهارس وتخطيط السعة وتحسين الموارد.</li><li>تشخيص وحل مشاكل القاعدة والأنظمة مع ضمان أقصى قدر من التوفر وأدنى فترة توقف.</li><li>تصميم وتنفيذ وصيانة حلول التوفر العالي (HA) والتعافي من الكوارث (DR) واستمرارية الأعمال.</li><li>تطوير وإدارة استراتيجيات النسخ الاحتياطي والاسترداد والاحتفاظ لضمان تكامل البيانات وتوفرها.</li><li>مراقبة سجلات تدقيق القاعدة وأنظمة التخزين ومساحة القرص المتاحة.</li><li>إدارة أدوات أمان القاعدة والضوابط للحفاظ على بيئة قاعدة بيانات آمنة.</li><li>إجراء صيانة روتينية للقاعدة وفحوصات الصحة والتحديثات والترقيات وإدارة النسخ.</li><li>تصميم وصيانة مستودعات البيانات ومخابئ البيانات لدعم تقارير المؤسسة وتحليلاتها.</li><li>تطوير ودعم عمليات ETL، تكامل البيانات، وهجرة البيانات بين قواعد البيانات المؤسسية والتطبيقات الخارجية.</li><li>تنفيذ ودعم تقارير وذكاء الأعمال باستخدام أدوات حديثة.</li><li>تقديم خبرة قواعد البيانات لتحسينات التطبيقات والترقيات وتنفيذ أنظمة جديدة.</li><li>تطوير نماذج البيانات، بما في ذلك مخططات العلاقات الكيانية (ERDs)، بناءً على متطلبات العمل والمستخدم النهائي.</li><li>إجراء تخطيط سعة القاعدة وتخطيط التخزين.</li><li>إدارة المشغلات النظامية وسجلات إعادة العمل وسجلات الأرشفة وملفات المعاملات وملفات بيانات النظام وملفات بيانات التطبيق وملفات الفهرسة.</li><li>ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات المؤسسة المتعلقة بسلامة البيانات وأمانها وإدارة الوصول.</li><li>التعاون مع فرق التطبيقات والبنية التحتية والأمن والأعمال لدعم الأنظمة المؤسسية.</li><li>الحفاظ على الوثائق الفنية والإجراءات التشغيلية ومعايير قاعدة البيانات وخطط الاسترداد.</li><li>تقييم وتنفيذ تقنيات قواعد بيانات حديثة وأدوات أتمتة وأدوات ذكاء اصطناعي وحلول الذكاء الاصطناعي التوليدي، عندما ينطبق.</li><li>أداء واجبات أخرى معقولة يكلف بها المشرف.</li></ul>المهارات والمؤهلات المطلوبةالتعليم<ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو تكنولوجيا المعلومات أو الهندسة، أو مجال تقني ذي صلة من مؤسسة معتمدة.</li></ul>الخبرة<ul><li>6–8 سنوات من الخبرة العملية في إدارة قواعد البيانات أو هندسة قواعد البيانات أو دعم قواعد البيانات المؤسسية.</li><li>خبرة في دعم بيئات الإنتاج والتطوير والاختبار والتعافي من الكوارث.</li><li>خبرة في العمل ضمن بيئات مؤسسة قابلة للتوسع وتوفر عالي.</li></ul>المهارات الفنية الإلزامية<ul><li>خبرة عملية قوية مع:<ul><li>إدارة Oracle Database</li><li>إدارة Microsoft SQL Server</li><li>إدارة PostgreSQL</li></ul></li><li>خبرة في تثبيت القاعدة وتكوينها وإدارتها وتحديثها وترقياتها وترحيلاتها.</li><li>معرفة قوية بـ:<ul><li>تحسين أداء قاعدة البيانات</li><li>تحسين الاستعلامات</li><li>تحسين الفهارس</li><li>تخطيط السعة</li><li>مراقبة قاعدة البيانات</li><li>النسخ الاحتياطي والاستعادـة</li><li>أمان قاعدة البيانات</li><li>إدارة المستخدمين والوصول</li></ul></li><li>خبرة في التطبيق وإدارة:<ul><li>التوفر العالي (HA)</li><li>التعافي من الكوارث (DR)</li><li>استمرارية العمل (BCP)</li></ul></li><li>خبرة في تقنيات تكرار البيانات وتزامن البيانات.</li><li>فهم قوي لتخزين القاعدة وإدارة القرص وإدارة سجلات البيانات وملفات البيانات.</li><li>خبرة في ETL وتكامل البيانات وتخزين البيانات ومخازن البيانات.</li><li>خبرة في أمان القاعدة والمراجعة والمراقبة والامتثال.</li><li>معرفة بنمذجة البيانات ومخططات العلاقات الكيانية (ERDs).</li><li>خبرة في دمج قواعد البيانات المؤسسية مع تطبيقات وأنظمة خارجية.</li></ul>المهارات المفضلة<ul><li>خبرة مع Power BI أو أدوات ذكاء الأعمال والتقارير الأخرى.</li><li>إطلاع على:<ul><li>بحيرات البيانات (Data Lakes)</li><li>منصات البيانات الحديثة</li><li>قواعد البيانات السحابية</li><li>أدوات الذكاء الاصطناعي</li><li>الذكاء الاصطناعي التوليدي</li></ul></li><li>خبرة في أتمتة قواعد البيانات والبرمجة النصية للمؤسسة.</li><li>معرفة بمنصات السحابة مثل Oracle Cloud Infrastructure (OCI)، Microsoft Azure، أو AWS.</li><li>خبرة في تصميم النظام ومفاهيم هندسة المؤسسات.</li></ul>ملف المرشح المثاليالمرشح المثالي سيكون مسؤول قواعد بيانات ميداني ولديه خبرة واسعة عبر Oracle وMicrosoft SQL Server وPostgreSQL. يجب أن يكون لدى المرشح خبرة مثبتة في دعم قواعد بيانات المؤسسات الحرجة وتنفيذ حلول قوية لـ التوفر العالي والتعافي من الكوارث والنسخ الاحتياطي والاستعادة والأمان وتحسين الأداء وتكامل البيانات.يجب أن يكون المرشح حالياً متاحاً في قطر وم gres العمل حضورياً في الدوحة.الكلمات المفتاحية المطلوبة للعثور على المرشحينOracle DBA, Oracle Database Administrator, SQL Server DBA, MSSQL DBA, PostgreSQL DBA, Database Administrator, Senior DBA, Database Engineer, Database Architect, High Availability, HA, Disaster Recovery, DR, Business Continuity, BCP, Backup Recovery, Performance Tuning, Database Security, Database Monitoring, Oracle RAC, Data Guard, SQL Server Always On, PostgreSQL, ETL, Data Warehouse, Data Mart, Data Integration, Data Modelling, ERD, Power BI, Data Lake, OCI, Azure, AWS.الملف المرشح المطلوبالمناطق الرئيسية للنتيجة: <ul><li>إدارة قاعدة البيانات العلائقية على مستوى الحرم الجامعي للإنتاج والتعليم والتطوير، المعروفة مجتمعة بأنظمة الحوسبة المؤسسية.</li><li>إدارة كائنات قاعدة البيانات والأمان مثل إنشاء الفهارس والمخططات ومساحات الجداول والعروض والاستعلامات والإجراءات المخزنة وأدوار المستخدمين والملفات الشخصية والتحكم ومراقبة وصول البيانات.</li><li>تشخيص وتصحيح مشكلات قاعدة البيانات والأنظمة مع الحفاظ على توفر عالي للمؤسسات.</li><li>تصميم وصيانة مستودعات البيانات ومخازن البيانات باستخدام أدوات ETL.</li><li>تصميم وتطوير وتنفيذ وضبط وتخطيط سعة واسترداد قواعد بيانات المؤسسات.</li><li>توفير نمذجة البيانات مثل مخططات العلاقات الكيانية للأنظمة الجديدة لتلبية متطلبات المستخدم النهائي.</li><li>توفير خبرة قواعد بيانات لإضافة أو تعديل الجداول والحقول والفهارس والإجراءات المخزنة حسب الحاجة لزيادة وظائف النظام أو ترقياته في أنظمة المؤسسة بالحرم الجامعي.</li><li>تأكيد أن القاعدة مدعومة بنسخ احتياطي وأن الصيانة والإدارة الدورية للقاعدة تتم بطريقة توفر تكامل البيانات وتتماشى مع الأداء عالي التوفر.</li><li>التأكد من أن قواعد البيانات محدثة دائماً إلى أحدث إصدار مستقر</li><li>إدارة ومراقبة الأدوات الأمنية للنظام لضمان أمان عالي للبيانات</li><li>مراقبة سجلات التدقيق والسجلات الأخرى والتأكد من توفر مساحة القرص.</li><li>تنفيذ ETL والتقارير BI باستخدام أحدث الأدوات</li><li>وضع ومراقبة الامتثال للسياسات والإجراءات التي تتحكم في سلامة البيانات والوصول إليها.</li><li>توفير تكامل البيانات بين قواعد بيانات أنظمة المؤسسة وأنظمة الطرف الثالث حسب الحاجة للحفاظ على سلامة أنظمة الحوسبة الجامعية واحتياجات المستخدمين المستمرة.</li><li>إجراء إدارة القرص لتثبيت وتكوين برنامج إدارة قاعدة البيانات.</li><li>تحليل وتحديد الموقع الأمثل لمشغلات النظام وإعادة العمل وإدارة ملفات السجلات وملفات البيانات النظامية وملفات بيانات التطبيق وملفات الفهرسة.</li><li>مهام أخرى معقولة كما يكلف بها المشرف</li></ul>أدنى معرفة، المهارات والخبرة:· شهادة البكالوريوس في مجال تقني من كلية أو جامعة معتمدة· 6-8 سنوات من الخبرة الأكاديمية والبحثية في تطوير التطبيقات· خبرة في تثبيت وتكوين وضبط وتحسين Oracle Database وMicrosoft SQL وPostgreSQL· خبرة في تطوير وتنفيذ وصيانة عمليات التعافي من الكوارث واستمرارية الأعمال لقاعدة البيانات المؤسسية· خبرة في Power BI وDataMarts وData Lake تعتبر ميزة· معرفة بالذكاء الاصطناعي والمعرفة بالتوليد الاصطناعي تعتبر ميزة· خبرة في مفاهيم تصميم النظام

Full Time

SE Operations Coordinator

On-site - Qatar - Doha 4 August 2026

Information Technology

Functions JOB DESCRIPTION Essential In conjunction with Global Mobility, locates personnel as required to meet specific project assignments. Works with Global Mobility to ensure timely mob/demob of personnel to meet project requirements (Schedulink). Coordinate with HR and Global Mobility to obtain any required medicals, visa, and OI general HSE, Code of Conduct and Sumtotal training prior to traveling to work site. Perform required site inductions and gate passes. Co-ordinate Personnel competency assessments including training certification and renewals, client specific training, inductions and gate passes. Ensure all current and new hire training certification is uploaded into Sumtotal. Arrange accommodation for personnel when in country, prioritising staff house accommodation. Co-ordinate with other region operations co-ordinators to share personnel as and when required, maximising utilisation. Assist Operations Manager with personnel recruitment preparing the required forms to any positions required (RAF/NHF) Provide HR with inter regional movement of personnel, and daily reports when required. Assist Operations Manager with preparing permanent and ad-hoc leaver forms. Train and coach personnel with time entry and expense reporting (Crew Time and Peoplesoft). Assist Operations Manager with raising requisitions within Peoplesoft for approval. Report any HSE observations when applicable Report any Cost of Poor Quality (COPQ) observed for continuous improvement. Prepare project lists and documents for client approval Personnel mobilizations management Timesheet and client worksheet control Rotation scheduling Training and Competence Non-essential Other duties as assigned Quality improvements HSE improvements Responsibilities Supervisory Responsibilities This position has NO direct supervisory responsibilities. However, direct contact with technicians and project teams to deliver information on mobs etc. out of hours and weekends likely. Qualifications Bachelors degree in project management, business management or related field, or equivalent combination of education and experience. Previous experience with planning, organizing and administration of activities and personnel Previous Integrity Management experience including personnel logistics Strong working knowledge of MS Office applications Basic Understanding of Non-Destructive Testing (NDT) Knowledge, Skills, Abilities, And Other Characteristics Ability to establish and maintain cooperative working relationships. Ability to work in a team environment, remaining attentive to ideas, recognizing responsibilities, and actively participating with others to accomplish assignments and achieve desired goals. Knowledge of department's policies, rules, regulations, business goals, vision, organizational structure, culture, philosophy, operating principles and values, etc. Ability to establish and maintain project priorities. Identifies what needs to be done and takes action before being asked or required. Working Conditions This position is considered OFFICE WORK which is characterized as follows. Almost exclusively indoors during the day and occasionally at night Occasional exposure to airborne dust in the work place Work surface is stable (flat) Physical Activity/Requirements The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. This position is considered LIGHT work. OCCASIONAL FREQUENT CONSTANT Sit with back supported Lift up to 10 pounds Standing Climbing stairs Office based Repetitive movements of arms and hands Sit with back supported About Us Oceaneering is a global provider of engineered services and products, primarily to the offshore energy industry. We develop products and services for use throughout the lifecycle of an offshore oilfield, from drilling to decommissioning. We operate the world's premier fleet of work class ROVs. Additionally, we are a leader in offshore oilfield maintenance services, umbilicals, subsea hardware, and tooling. We also use applied technology expertise to serve the defense, material handling, aerospace, science, and renewable energy industries. About The Team Oceaneering Integrity Management and Digital Solutions (IMDS) delivers capability, safety, and reliability. We help our customers make informed decisions and manage risk associated with their oil and gas, renewables, and maritime assets–any time, any place. Customers are confident that when they choose us, we will respond with the safe, green, efficient, and cost-effective solutions and services they require.

Full Time

SE Operations Coordinator

On-site - Qatar - Doha 4 August 2026

Information Technology

Full Time

Manager - Risk Consulting - Digital Risk - Doha

On-site - Qatar - Doha 21 July 2026

Information Technology

Manager – Risk Consulting – Digital Risk From small businesses to some of the world’s best-known brands, our tailored services help build trust and confidence through transparency, clarity, and consistency for our clients across the MENA region. Our MENA clients look to us for advice and services they can trust every time. You will use your professional skills and experience to make it happen, by supporting our MENA based EY Member Firms to serve clients in the MENA region across a broad range of industries and responsibilities. Within the MENA region, we are actively engaged with all sectors of the economy and actively supporting the vision of national leaderships especially in the GCC countries. We are dedicated to help our clients in all sectors anticipate the uncertainty they face in doing their business and work closely with them to help effectively manage the Risk. Technology is a major component underpinning the need to serve increasing demands of our MENA clients in their sophisticated technology environments. As organizations look to leverage the advantage technology offers, we’ll work with you to develop the consultancy and analytical skills that you’ll need in today’s environment. Working on projects that cross borders and sectors, the experiences you gain here will be more valuable than anywhere else. The opportunity EY is recruiting for Managers to join our Technology Risk team at various offices across MENA. You will be responsible to serve our clients as part of our teams across MENA offices. This position brings significant travel opportunities since EY operates a regional model with all consultants operating as one team across the region. Your Key Responsibilities As a Manager, you will be required to assist EY partners and other executives in managing key aspects of EY client engagements at a tactical level, as well as work as a key member of the engagement teams, draw on your knowledge and experience to solve complex issues for EY clients, support the MENA local Partner(s) and senior executives in sustaining client relationships, and build relationships with your MENA peers and internal clients. Initiate, build, and maintain strong relationships with existing and prospective clients, proactively identifying opportunities to showcase EY’s Digital Risk and broader consulting capabilities. Actively participate in business development activities, including account planning, pipeline development, and market scanning to identify new project opportunities. Lead or support the preparation, coordination, and submission of proposals, RFPs, and tenders, ensuring high‑quality and competitive submissions aligned with client needs. Act as an account manager for designated clients, ensuring ongoing engagement, upselling opportunities, and maintaining high client satisfaction. Engage with industry events, forums, and networking platforms to represent EY and identify potential new clients or partnerships. As a manager: Everything you will be involved in comes down to providing excellent customer service and helping our teams do the same. Whether it is working with multiple client teams, advising the clients on IT Risk related matters, or assisting executives with business development activities across various sectors, you will build strong relationships and become a trusted advisor to your MENA clients. You will participate in MENA engagements, working effectively as a team lead or a team member, providing support, maintaining communication, and updating senior team members on progress. You will assist in client service delivery, participate in all assigned tasks, and assist in preparing reports that will be delivered to clients and other parties. Skills And Attributes For Success Proactivity, accountability, and results-driven people will flourish in this environment. Dealing with competing priorities, understanding how to manage resources and communicating effectively are key skills. This will have a huge impact on those around you and help promote a positive work ethic. Strong commercial acumen with the ability to identify, qualify, and pursue business opportunities in the market. Demonstrated ability to build trusted relationships with senior client stakeholders. Comfort in market‑facing roles with proactive outreach and pipeline‑development habits. To qualify for the role, you must have Bachelor’s or master’s degree in computer science, information systems or a related discipline. Alternatively, a degree in business, accounting, finance, with additional IT qualifications.6-7 years of relevant experience of working as IT risk consultant or an IT auditor for a public accounting firm, professional services firm, technology company, telecom company or a financial services company, or comparable experience as an IT/IS consultant Relevant experience areas include, but not limited to, IT Risk assessment and management, Digital Trust, Mobile Technology assessments, Emerging Technologies (Robotics, IoT, Cloud and Blockchain), ERP control validations (SAP, Oracle, MS Dynamics), systems and networking technologies, IT/Business process and internal control assessments, internal audit engagements, external audit integration, application of data analytics, and/or third-party reporting, etc. Fluent Arabic and/or English communication skills at a professional level. Strong verbal and written communication with out of box thinking abilities. Proficient in MS Office products (Project, Word, Excel, Power Point) Ideally, you’ll also have CISA, CISSP, CISM, and/or CIA certification is essential for long-term growth in the role; Based on an individual’s professional background, area of specialization or industry focus, we recognize that other certifications, credentials or experience may be more relevant than the listed certifications and therefore may be acceptable. Experience of working in a similar role with an international consulting firm More operationally focused in working and institutionalizing best practices and process What We Look For We are interested in professionals who are business savvy with a passion for quality work, innovation as well as the motivation to create your own EY journey. Individuals who thrive in a market‑facing environment and can independently initiate conversations with clients, identify needs, and develop proposals that convert into engagements. What We Offer We offer a competitive compensation package where you’ll be rewarded based on performance and recognized for the value you bring to our business. Plus, we offer: Long-term career: we are a Big-4 global firm operating in almost all countries of the world. Continuous learning: You’ll develop the mindset and skills to navigate whatever comes next. Success as defined by you: We’ll provide the tools and flexibility, so you can make a meaningful impact, your way. Transformative leadership: We’ll give you the insights, coaching and confidence to be the leader the world needs. Diverse and inclusive culture: You’ll be embraced for who you are and empowered to use your voice to help others find theirs.

Full Time LinkedIn

Chef-Pastry

On-site - Qatar - Doha 20 hours ago

Hospitality & Tourism

Additional Information Job Number 26133787 Job Category Food and Beverage & Culinary Location Ras Abu Abboud Street, PO Box 26662, Doha 26662, QatarVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management 職位概述 透過親自執行任務展示創意烘焙和裝飾才能，同時帶領員工為所有區域準備始終如一的優質糕點。努力持續提高客人和員工的滿意度，同時維持經營預算。領導團隊培養和培訓，以改善成效，同時維持既定標準。必須確保滿足衛生和食品標準。 求職者個人資料 教育和經驗要求 <ul><li> 高中文憑或高中同等學歷 (GED)；4 年廚房、餐飲或相關專業領域工作經驗。 </li></ul>或者 <ul><li> 在經認可的大學取得烹飪術、酒店和餐廳管理或相關專業的兩年制學位；2 年廚房、餐飲或相關專業領域工作經驗。 </li></ul>核心工作活動 領導糕點廚師團隊 <ul><li> 利用人際關係和溝通技巧來引導、影響和鼓勵他人；宣導健全的財務/業務決策；表現出誠實/正直；以身作則。</li><li> 監督和管理員工。管理所有日常運營。充分瞭解員工的職位，以便在員工缺勤時履行職責。</li><li> 鼓勵和建立團隊成員之間的相互信任、尊重和合作。</li><li> 樹立榜樣，示範適當的行為。</li><li> 確保並保持員工的工作效率水準。</li><li> 確保員工瞭解期望和因素。</li><li> 與員工建立和保持開放的協作關係，並確保員工在團隊內部也這樣做。</li><li> 徵求員工回饋意見，採用「門戶開放」政策，並審查員工滿意度結果，以確定和解決員工的問題或疑慮。</li><li> 領導輪班，同時根據要求的規格親自製作食品並執行請求。</li><li> 監督和協調備餐廚師和工作人員的活動。 </li></ul>確保滿足烹飪標準和責任 <ul><li> 開發、設計或創建新的應用、想法、關係、系統或產品，包括藝術貢獻。</li><li> 認可優質的產品、展示和風味。</li><li> 維護食品製作處理和適當的貯存標準。</li><li> 維護食品採購、接收和儲存標準。</li><li> 支援餐飲配份和廢料控制程序。</li><li> 遵循所有食品的適當處理方法和溫度。</li><li> 監督糕點製作輪班運作，並確保遵守所有餐飲政策、標準和程序。</li><li> 確保遵守所有適用的法律法規。</li><li> 定期準備和烹飪或為特殊客人或場合準備和烹飪各種類型的食品。</li><li> 檢查生熟食品的品質，確保符合標準。</li><li> 協助確定應如何呈現菜肴，並進行裝飾性美食展示。 </li></ul>確保卓越的客戶服務 <ul><li> 提供超越預期的服務，實現客戶滿意並保留客人。</li><li> 管理日常運營，確保品質和標準，且每天滿足客戶的期望。</li><li> 透過溝通和協助個人瞭解客人需求，並在需要時提供指導、回饋和個人輔導，改善服務品質。</li><li> 為客戶關係樹立積極的榜樣。</li><li> 授權員工提供卓越的客戶服務。</li><li> 在所有部門會議期間強調客人滿意度，並專注於持續的改進。</li><li> 努力改善服務表現。 </li></ul>維護烹飪目標 <ul><li> 實現和超越目標，包括績效目標、預算目標和團隊目標等。</li><li> 制定具體的目標和計劃，以便優先考慮、組織和完成工作。</li><li> 對員工進行安全程序培訓，並監督其遵循防損政策的能力，以防止事故發生並控制成本。</li><li> 根據預算採購適當的物資並管理庫存。 </li></ul>支持培訓和發展活動 <ul><li> 確保酒店政策被公平一致地執行，根據標準和當地運作程序（SOP 和 LSOP）完成懲戒程序和存檔，並支援同事評議流程。</li><li> 參與對員工進行菜譜培訓，包括食材、製作方法和獨特口味。.</li><li> 審核人員編制，確保賓客服務、運營需求和財務目標均得以滿足。</li><li> 確保酒店政策得到公平一致的執行。</li><li> 根據需要協助面試和聘用具備適當技能的團隊成員。 </li></ul>其他責任 <ul><li> 透過電話、書面形式、電子郵件或親自向主管、同事和下屬提供資訊。</li><li> 分析資訊和評估結果，以選擇最佳解決方案並解決問題。</li><li> 必要時將問題提請部門經理和人力資源部注意。</li><li> 出席和參加所有相關會議。 </li></ul>萬豪國際集團致力於成為平等提供就業機會的雇主，歡迎所有人並為其提供入職機會。我們積極營造包容的環境，尊重並讚揚各員工的獨特背景。我們的最大優勢在於全體員工豐富文化、才能和經驗的融合。我們承諾所有受法律保護之基礎上的零歧視，包括身障、退役身分或受其他適用法律保護的其他情況。 在全球百餘家備受認可的麗思卡 爾頓酒店中，每 位員工都力爭為賓客締造歷 久彌新的非凡體驗－恆久雋永，難以忘懷。全球各地的飯店英才在此匯聚，匠心呈獻終生難忘的珍貴時光，我們深信，創意靈感、貼心關懷和將心比心是我們走向成功的核心所在。 我們無時無刻不在超越飯店行業的要求、樹立豪華服務的標杆，我們也為賓客悅享真誠關懷和舒心體驗而深感自豪。 您的職責是始終以優雅風度用心提供周到服務，踐行麗思卡 爾頓「黃金標準」。黃金準則是麗思卡 爾頓的品牌根基，指引我們一步步 走向更好。正是這一品牌根基和文化理念使麗思卡 爾頓一步步 邁向成功，贏得了全球豪華飯店品牌佼佼者的聲譽。加入麗思卡 爾頓團隊，學習我們的員工承諾、信條和服務準則，實踐黃金雕準，磨練您的技能。我們在此承諾，每 一位員工都將為選擇這份事業和擁有出色同事感到自豪。 加入麗思卡 爾頓，便是加入萬豪國際集團的非凡品牌組合。從這裡 揚帆啟程，發揮個人價值，追求 人生目標，加入 卓越國際團隊，展現 真我風采。

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26133787 فئة الوظيفة الأغذية والمشروبات والطهي الموقع شارع رأس أبو عبود، صندوق بريد 26662، الدوحة 26662، قطر عرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل العمل عن بعد؟ لا نوع المنصب إدارة نظرة عامة على الوظيفة إظهار الإبداع في مهارات الخبز والتزيين من خلال تنفيذ المهام بنفسك، مع قيادة الموظفين لإعداد معجنات عالية الجودة وبشكل متسق في جميع الأقسام. السعي المستمر لتحسين رضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. قيادة وتدريب الفريق لتحسين الأداء مع الحفاظ على المعايير المحددة. يجب ضمان تلبية معايير الصحة والأغذية. ملف المرشح متطلبات التعليم والخبرة <ul><li> شهادة الدراسة الثانوية أو ما يعادلها (GED)؛ 4 سنوات من الخبرة العملية في المطبخ أو تقديم الطعام أو مجال ذي صلة. </li></ul>أو <ul><li> الحصول على درجة جامعية لمدة عامين في فن الطهي أو إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذي صلة من جامعة معتمدة؛ سنتان من الخبرة العملية في المطبخ أو تقديم الطعام أو مجال ذي صلة. </li></ul>أنشطة العمل الأساسية قيادة فريق طهاة المعجنات <ul><li> استخدام مهارات العلاقات الشخصية والتواصل لتوجيه الآخرين والتأثير عليهم وتشجيعهم؛ الترويج لقرارات مالية/تجارية سليمة؛ إظهار الصدق/النزاهة؛ أن تكون قدوة حسنة.</li><li> الإشراف على الموظفين وإدارتهم. إدارة جميع العمليات اليومية. الإلمام التام بمهام الموظفين للقيام بمسؤولياتهم في حال غيابهم.</li><li> تشجيع وبناء الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق.</li><li> وضع نموذج للسلوك المناسب.</li><li> ضمان والحفاظ على مستويات إنتاجية الموظفين.</li><li> ضمان فهم الموظفين للتوقعات والعوامل المؤثرة.</li><li> بناء والحفاظ على علاقات تعاونية مفتوحة مع الموظفين، وضمان قيامهم بذلك داخل الفريق أيضاً.</li><li> طلب آراء الموظفين، واعتماد سياسة "الباب المفتوح"، ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة قضاياهم أو مخاوفهم.</li><li> قيادة الوردية مع إعداد الطعام شخصياً وفقاً للمواصفات المطلوبة.</li><li> الإشراف على وتنسيق أنشطة طهاة تحضير الطعام والموظفين. </li></ul>ضمان تلبية معايير ومسؤوليات الطهي <ul><li> تطوير أو تصميم أو إنشاء تطبيقات أو أفكار أو علاقات أو أنظمة أو منتجات جديدة، بما في ذلك المساهمات الفنية.</li><li> التعرف على جودة المنتجات والعرض والنكهات.</li><li> الحفاظ على معايير معالجة وتخزين الأغذية.</li><li> الحفاظ على معايير شراء واستلام وتخزين الأغذية.</li><li> دعم إجراءات مراقبة حصص الطعام والهدر.</li><li> اتباع جميع طرق المناولة ودرجات الحرارة المناسبة للأغذية.</li><li> الإشراف على عمليات وردية إنتاج المعجنات وضمان الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الأغذية والمشروبات.</li><li> ضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها.</li><li> إعداد وطهي مجموعة متنوعة من الأطعمة بانتظام أو للضيوف أو المناسبات الخاصة.</li><li> فحص جودة الأطعمة النيئة والمطهية لضمان مطابقتها للمعايير.</li><li> المساعدة في تحديد كيفية تقديم الأطباق وإجراء العروض الفنية للطهي. </li></ul>ضمان خدمة عملاء متميزة <ul><li> تقديم خدمة تتجاوز التوقعات لتحقيق رضا العملاء والحفاظ عليهم.</li><li> إدارة العمليات اليومية لضمان الجودة والمعايير، وتلبية توقعات العملاء يومياً.</li><li> تحسين جودة الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتدريب الشخصي عند الحاجة.</li><li> أن تكون قدوة إيجابية في علاقات العملاء.</li><li> تمكين الموظفين لتقديم خدمة عملاء متميزة.</li><li> التأكيد على رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات الأقسام والتركيز على التحسين المستمر.</li><li> السعي لتحسين أداء الخدمة. </li></ul>الحفاظ على أهداف الطهي <ul><li> تحقيق وتجاوز الأهداف، بما في ذلك أهداف الأداء وأهداف الميزانية وأهداف الفريق.</li><li> وضع أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم وإنجاز العمل.</li><li> تدريب الموظفين على إجراءات السلامة والإشراف على قدرتهم على اتباع سياسات منع الخسائر لمنع الحوادث والتحكم في التكاليف.</li><li> شراء المستلزمات المناسبة وإدارة المخزون وفقاً للميزانية. </li></ul>دعم أنشطة التدريب والتطوير <ul><li> ضمان تنفيذ سياسات الفندق بشكل عادل ومتسق، وإكمال الإجراءات التأديبية والتوثيق وفقاً للمعايير وإجراءات التشغيل المحلية (SOP و LSOP)، ودعم عملية تقييم الزملاء.</li><li> المشاركة في تدريب الموظفين على الوصفات، بما في ذلك المكونات وطرق التحضير والنكهات الفريدة.</li><li> مراجعة جداول الموظفين لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية.</li><li> ضمان تنفيذ سياسات الفندق بشكل عادل ومتسق.</li><li> المساعدة في إجراء المقابلات وتعيين أعضاء الفريق ذوي المهارات المناسبة حسب الحاجة. </li></ul>مسؤوليات أخرى <ul><li> تقديم المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو الكتابة أو البريد الإلكتروني أو شخصياً.</li><li> تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات.</li><li> لفت انتباه مدير القسم والموارد البشرية للمشكلات عند الضرورة.</li><li> حضور والمشاركة في جميع الاجتماعات ذات الصلة. </li></ul>تلتزم شركة ماريوت الدولية بكونها جهة توظيف تتيح فرصاً متساوية، وترحب بالجميع وتوفر فرصاً للعمل. نحن نعمل بجد لخلق بيئة شاملة تحترم وتحتفي بالخلفيات الفريدة لكل موظف. تكمن قوتنا العظمى في مزيج من الثقافات والمواهب والخبرات لدى جميع موظفينا. نحن نلتزم بعدم التمييز على أساس أي من الأسس المحمية قانوناً، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي ظروف أخرى محمية بموجب القوانين المعمول بها. في أكثر من مائة فندق من فنادق ريتز كارلتون المرموقة حول العالم، يسعى كل موظف لخلق تجارب استثنائية تبقى في الذاكرة لضيوفنا - تجارب خالدة لا تُنسى. هنا يجتمع نخبة من المواهب الفندقية حول العالم ليقدموا لحظات ثمينة لا تُنسى، ونحن نؤمن بأن الإلهام الإبداعي والرعاية الصادقة والتعاطف هي جوهر نجاحنا. نحن نتجاوز متطلبات صناعة الفنادق في كل لحظة، ونضع معايير الخدمة الفاخرة، ونفخر بأن يختبر ضيوفنا رعاية حقيقية وتجربة مريحة. تتمثل مسؤوليتك في تقديم الخدمة المدروسة دائماً بوقار وأناقة، وتطبيق "المعايير الذهبية" لفندق ريتز كارلتون. المعايير الذهبية هي أساس علامتنا التجارية، وهي التي ترشدنا خطوة بخطوة نحو الأفضل. إن هذا الأساس والثقافة هو ما قاد ريتز كارلتون خطوة بخطوة نحو النجاح، وحصلنا على سمعة كواحدة من أفضل علامات الفنادق الفاخرة في العالم. انضم إلى فريق ريتز كارلتون، وتعلم التزامنا تجاه الموظفين، وعقيدتنا، ومعايير الخدمة لدينا، ومارس المعايير الذهبية، وطور مهاراتك. نحن نعد بأن كل موظف سيشعر بالفخر باختياره لهذه المهنة وبامتلاكه زملاء متميزين. الانضمام إلى ريتز كارلتون يعني الانضمام إلى محفظة ماريوت الدولية من العلامات التجارية الاستثنائية. ابدأ رحلتك من هنا، وحقق قيمتك الشخصية، واسعَ لتحقيق أهدافك في الحياة، وانضم إلى فريق دولي متميز، وأظهر شخصيتك الحقيقية.

Full Time Bayt

Assistant HR & Training Manager

On-site - Qatar - Doha 29 September 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Assist in monitoring/tracking employee relations issues including resolution and follow-up. Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Inform Human Resources management of issues related to employee relations. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Disseminate information to employees related to employer-employee relations, employee activities, and personnel policies and programs. Review and ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Assist in logistics, administration, and scheduling of annual employee surveys. Answer phone calls and record messages.  Conduct stand-up training to groups of employees. Assist with orientation of new employees. Assist in training hiring managers and interviewers on all interview and selection policies and procedures. Schedule and coordinate applicant interviews with appropriate hiring manager and/or interviewer. Conduct applicant interviews for hourly and management positions. Ensure company grooming standards are communicated effectively to all new employees. Conduct new hire orientation training including completing all new hire paperwork. Assist with design and development of training programs. Develop training aids and multi-media tools to present training material. Order and manage inventory of training materials and supplies. Prepare for training classes (e.g., materials, setup classes, breakdown classes).  Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Maintain confidentiality of proprietary information. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. CRITICAL TASKS Safety and Security Follow company and department safety and security policies and procedures to ensure a clean, safe, and secure environment. Report work related accidents, or other injuries immediately upon occurrence to manager/supervisor. Follow property specific procedures for handling emergency situations (e.g., evacuations, medical emergencies, natural disasters). Policies and Procedures Protect the privacy and security of guests and coworkers. Maintain confidentiality of proprietary materials and information. Follow company and department policies and procedures. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Guest Relations Actively listen and respond positively to guest questions, concerns, and requests using brand or property specific process (e.g., LEARN, PLEASED, Guest Response, LEAP) to resolve issues, delight, and build trust. Anticipate guests' service needs, including asking questions of guests to better understand their needs and watching/listening to guest preferences and acting on them whenever possible. Address guests' service needs in a professional, positive, and timely manner. Thank guests with genuine appreciation and provide a fond farewell. Provide assistance to individuals with disabilities, including assisting visually, hearing, or physically-impaired individuals within guidelines (e.g., escorting them when requested, using words to explain actions, writing directions on paper, moving objects out of the way, or offering access to Braille or TDD phones). Assist other employees to ensure proper coverage and prompt guest service. Welcome and acknowledge each and every guest with a smile, eye contact, and a friendly verbal greeting, using the guest's name when possible. Engage guests in conversation regarding their stay, property services, and area attractions/offerings. Communication Discuss work topics, activities, or problems with coworkers, supervisors, or managers discreetly and quietly, avoiding public areas of the property. Talk with and listen to other employees to effectively exchange information. Speak to guests and co-workers using clear, appropriate and professional language. Answer telephones using appropriate etiquette including answering the phone within 3 rings, answering with a smile in one's voice, using the callers' name, transferring calls to appropriate person/department, requesting permission before placing the caller on hold, taking and relaying messages, and allowing the caller to end the call. Provide assistance to coworkers, ensuring they understand their tasks. Exchange information with other employees using electronic devices (e.g., pagers and two-way radios, email). Assists Management Collaborate with management to formally recognize hourly employees' performance contributions. Ensure that hourly employees are trained on company core values, job roles, responsibilities, and technical and service aspects of the job. Serve as a departmental role model or mentor by working alongside employees to perform technical or functional job duties. Listen to hourly employees' suggestions for improving how work is done and how guests are served, gaining management support as needed to act upon suggestions. Coordinate tasks and work with other departments to ensure that the department runs efficiently. Assist management to ensure that hourly employees have the necessary resources to effectively perform their jobs (e.g., supplies, equipment, and inventory). Assign and ensure work tasks are completed on time and that they meet appropriate quality standards. Ensure employee compliance with company standards and policies and external regulations (e.g., safety, OSHA, department-specific procedures such as food standards). Encourage and motivate employees to perform their best, take responsibility for tasks and assignments, make decisions and provide input on possible improvements. Coach and develop employees (e.g., create expectations for continual improvement, provide challenging tasks and assignments, hold development discussions, and construct and execute development plans). Collaborate with management to develop and carry-out ideas and procedures and set goals to continuously improve department performance around guest and employee satisfaction scores. Assist management in counseling hourly employees on work related concerns and issues to ensure satisfaction and productivity. Assist management in establishing and communicating goals, performance expectations, timetables and deadlines for shift or departmental operations to hourly employees and ensure that they are understood. Working with Others Support all co-workers and treat them with dignity and respect. Handle sensitive issues with employees and/or guests with tact, respect, diplomacy, and confidentiality. Actively listen to and consider the concerns of other employees, responding appropriately and effectively. Develop and maintain positive and productive working relationships with other employees and departments. Partner with and assist others to promote an environment of teamwork and achieve common goals. Quality Assurance/Quality Improvement Comply with quality assurance expectations and standards. Monitor the performance of others to ensure adherence to quality expectations and standards. Physical Tasks Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Recruitment - Programs and Strategies Meet with managers, department and division heads to discuss staffing needs, recruitment needs, open requisitions, and required/desirable qualifications. Hiring - New Employees Ensure company grooming standards are communicated effectively to all new employees. Training - Needs Assessment Develop learning strategies and plans with management based upon deficiencies identified in a Needs Assessment. Training - Development Design, develop, and produce training materials (e.g., facilitator/participant workbooks, manuals, brochures, job aids, posters). Prepare for training classes (e.g., materials, setup classes, breakdown classes). Design and create interactive training in various formats. Training - Delivery and Tracking Conduct stand-up training to groups of employees. Monitor and ensure departments are conducting safety training and orientation. Communications and Relations Post all necessary legal or regulatory notices related to Human Resources in view of all employees as required by law. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Assist in monitoring/tracking employee relations issues including resolution and follow-up of issues. Disseminate information to employees related to employer-employee relations, employee activities, and personnel policies and programs. Observe and monitor employee and manager activities to ensure compliance with company policies and procedures. Performance Management Review employee files (e.g., employee reviews, disciplinary actions) and communicate discrepancies to management. Administration Maintain confidentiality and security of employee and property records, files, and information. Answer phone calls and record messages. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's, reference checks, Drug Free Workplace Policy (DFWP), applicant self-identification forms, department orientation check list). Human Resources Programs Assist in logistics, administration, and scheduling of annual employee surveys. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. The Autograph Collection is a growing collection of four and five-star independent hotels, each offering unique and memorable experiences. Each hotel is thoughtfully chosen for its quality, originality, bold character, and ability to offer today’s traveler a range of unique experiences suited to their individual sense of style and adventure. All Autograph Collection hotels look to attract The Individualist, the brand's target consumer. The Individualist is someone who uses travel as an opportunity to add to their personal narrative – in essence they are hand selecting our hotels whether for personal or corporate travel because it is much more than simply a place to rest. In joining Autograph Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المساعدة في مراقبة/متابعة قضايا علاقات الموظفين بما في ذلك حلها ومتابعتها. مساعدة ودعم الإدارة وفريق القيادة في التعامل مع مشكلات الموارد البشرية وحلها. مراقبة جميع عمليات التوظيف والاستقطاب للتأكد من التزامها بجميع القوانين المحلية والحكومية والاتحادية وسياسات ومعايير الشركة. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين. الرد على الأسئلة والطلبات والمخاوف المقدمة من الموظفين والإدارة بشأن برامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. نشر المعلومات للموظفين المتعلقة بالعلاقات بين أصحاب العمل والموظفين، وأنشتطهم، وسياسات وبرامج الأفراد. مراجعة وضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلات واستمارات I-9). المساعدة في الخدمات اللوجستية والإدارة وجدولة استطلاعات الموظفين السنوية. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل.  تقديم التدريب المباشر لمجموعات من الموظفين. المساعدة في التوجيه والتعريف بالعمل للموظفين الجدد. المساعدة في تدريب مديري التوظيف والمقابلين على جميع سياسات وإجراءات المقابلات والاختيار. جدولة وتنسيق مقابلات المتقدمين للوظائف مع مدير التوظيف و/أو المقابل المناسب. إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف ذات الأجر بالساعة والوظائف الإدارية. التأكد من إبلاغ معايير المظهر الخارجي الخاصة بالشركة بشكل فعال لجميع الموظفين الجدد. إجراء تدريب التوجيه للموظفين الجدد بما في ذلك إكمال جميع الأوراق الخاصة بالتوظيف الجديد. المساعدة في تصميم وتطوير البرامج التدريبية. تطوير الوسائل التدريبية وأدوات الوسائط المتعددة لتقديم المواد التدريبية. طلب وإدارة مخزون المواد والمستلزمات التدريبية. التحضير للدورات التدريبية (مثل المواد، تجهيز القاعات، وتفكيك القاعات).  مساعدة الإدارة في توظيف وتدريب وجدولة وتقييم واستشارات وتأديب وتحفيز وتوجيه الموظفين. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والأمن والسلامة؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير. الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاهتمام بهم وفقاً لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ والرد على الهواتف باستخدام اللياقة المناسبة. تطوير وصيانة علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. إدخال وتحديد موقع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. تحريك ونقل وحمل ودفع وسحب ووضع الأجسام التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء المهام الوظيفية المعقولة الأخرى بناءً على طلب المشرفين. المهام الحيوية السلامة والأمن اتباع سياسات وإجراءات السلامة والأمن الخاصة بالشركة والقسم لضمان بيئة نظيفة وآمنة ومحمية. الإبلاغ عن الحوادث المتعلقة بالعمل أو الإصابات الأخرى فور حدوثها للمدير/المشرف. اتباع الإجراءات الخاصة بالمنشأة للتعامل مع حالات الطوارئ (مثل عمليات الإخلاء، الطوارئ الطبية، الكوارث الطبيعية). السياسات والإجراءات حماية خصوصية وأمن الضيوف وزملائه في العمل. الحفاظ على سرية المواد والمعلومات المملوكة للشركة. اتباع سياسات وإجراءات الشركة والقسم. أداء المهام الوظيفية المعقولة الأخرى بناءً على طلب المشرفين. علاقات الضيوف الاستماع بفاعلية والاستجابة بإيجابية لأسئلة الضيوف ومخاوفهم وطلباتهم باستخدام العمليات الخاصة بالعلامة التجارية أو المنشأة (مثل LEARN، PLEASED، Guest Response، LEAP) لحل المشكلات وإسعادهم وبناء الثقة. توقع احتياجات الخدمة للضيوف، بما في ذلك طرح الأسئلة على الضيوف لفهم احتياجاتهم بشكل أفضل ومراقبة/الاستماع لتفضيلات الضيوف والعمل بناءً عليها كلما أمكن ذلك. معالجة احتياجات الخدمة للضيوف بأسلوب احترافي وإيجابي وفي الوقت المناسب. شكر الضيوف بتقدير حقيقي ووداعهم بأسلوب دافئ. تقديم المساعدة للأفراد ذوي الإعاقة، بما في ذلك مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقات البصرية أو السمعية أو الجسدية ضمن الإرشادات (مثل مرافقتهم عند الطلب، واستخدام الكلمات لشرح الأفعال، وكتابة الاتجاهات على الورق، وإبعاد الأشياء من طريقهم، أو توفير الوصول إلى لغة بريل أو أجهزة التلكس/TDD). مساعدة الموظفين الآخرين لضمان التغطية المناسبة وتقديم خدمة سريعة للضيوف. الترحيب بكل ضيف بالابتسامة والتواصل البصري والتحية اللفظية الودية، مع استخدام اسم الضيف عندما يكون ذلك ممكناً. إشراك الضيوف في أحاديث تتعلق بإقامتهم وخدمات المنشأة والمعالم السياحية/العروض في المنطقة. التواصل مناقشة مواضيع العمل أو الأنشطة أو المشكلات مع الزملاء أو المشرفين أو المدراء بتكتم وهدوء، وتجنب المناطق العامة في المنشأة. التحدث مع الموظفين الآخرين والاستماع إليهم لتبادل المعلومات بشكل فعال. التحدث إلى الضيوف وزملاء العمل بلغة واضحة ومناسبة واحترافية. الرد على الهواتف باستخدام اللياقة المناسبة بما في ذلك الرد في غضون 3 رنات، والرد بنبرة صوت مبهجة، واستخدام اسم المتصل، وتحويل المكالمات إلى الشخص/القسم المناسب، وطلب الإذن قبل وضع المتصل قيد الانتظار، وأخذ الرسائل ونقلها، والسماح للمتصل بإنهاء المكالمة. تقديم المساعدة لزملاء العمل، والتأكد من فهمهم لمهامهم. تبادل المعلومات مع الموظفين الآخرين باستخدام الأجهزة الإلكترونية (مثل أجهزة البيجر والأجهزة اللاسلكية ثنائية الاتجاه، والبريد الإلكتروني). مساعدة الإدارة التعاون مع الإدارة للتقدير الرسمي لمساهمات أداء الموظفين بنظام الساعة. التأكد من تدريب الموظفين بنظام الساعة على القيم الأساسية للشركة، والأدوار الوظيفية، والمسؤوليات، والجوانب الفنية والخدمية للوظيفة. العمل كنموذج يحتذى به أو موجه في القسم من خلال العمل جنباً إلى جنب مع الموظفين لأداء الواجبات الوظيفية الفنية أو التشغيلية. الاستماع إلى اقتراحات الموظفين بنظام الساعة لتحسين كيفية أداء العمل وخدمة الضيوف، والحصول على دعم الإدارة حسب الحاجة للعمل بموجب تلك الاقتراحات. تنسيق المهام والعمل مع الأقسام الأخرى لضمان سير العمل في القسم بكفاءة. مساعدة الإدارة لضمان حصول الموظفين بنظام الساعة على الموارد اللازمة لأداء وظائفهم بفعالية (مثل المستلزمات والمعدات والمخزون). تحديد المهام وتأكيد إنجازها في الوقت المحدد واستيفائها لمعايير الجودة المناسبة. ضمان امتثال الموظفين لمعايير وسياسات الشركة واللوائح الخارجية (مثل السلامة، وOSHA، والإجراءات الخاصة بالقسم مثل معايير الأغذية). تشجيع وتحفيز الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم، وتحمل المسؤولية عن المهام، واتخاذ القرارات وتقديم آراء حول التحسينات الممكنة. توجيه وتطوير الموظفين (مثل وضع توقعات للتحسين المستمر، وتوفير مهام وتكليفات تحديّة، وإجراء مناقشات تطويرية، وإعداد وتنفيذ خطط التطوير). التعاون مع الإدارة لتطوير وتنفيذ الأفكار والإجراءات وضع أهداف للتحسين المستمر لأداء القسم حول درجات رضا الضيوف والموظفين. مساعدة الإدارة في تقديم الاستشارات للموظفين بنظام الساعة بشأن المخاوف والمشاكل المتعلقة بالعمل لضمان الرضا والإنتاجية. مساعدة الإدارة في تحديد وإبلاغ الأهداف، وتوقعات الأداء، والجداول الزمنية والمواعيد النهائية لعمليات وردية العمل أو القسم للموظفين بنظام الساعة والتأكد من فهمها. العمل مع الآخرين دعم جميع زملاء العمل ومقاملتهم بكرامة واحترام. التعامل مع القضايا الحساسة مع الموظفين و/أو الضيوف بدبلوماسية ولباقة واحترام وسرية. الاستماع بفاعلية والاهتمام بمخاوف الموظفين الآخرين والاستجابة لها بشكل مناسب وفعال. تطوير وصيانة علاقات عمل إيجابية ومثمرة مع الموظفين والأقسام الأخرى. الشراكة مع الآخرين ومساعدتهم لتعزيز بيئة عمل جماعي وتحقيق الأهداف المشتركة. ضمان الجودة / تحسين الجودة الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. مراقبة أداء الآخرين لضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. المهام البدنية تحريك ونقل وحمل ودفع وسحب ووضع الأجسام التي تزن 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة زمنية ممتدة أو طوال وردية العمل بالكامل. فحص الأدوات أو المعدات أو الآلات بصرياً (مثل تحديد العيوب). إدخال وتحديد موقع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. الاستقطاب والتوظيف - البرامج والاستراتيجيات الاجتماع مع المدراء ورؤساء الأقسام والشعب لمناقشة احتياجات التوظيف، واحتياجات الاستقطاب، والطلبات المفتوحة، والمؤهلات المطلوبة/المرغوبة. التوظيف - الموظفون الجدد التأكد من نقل معايير المظهر الخارجي للشركة بفعالية لجميع الموظفين الجدد. التدريب - تقييم الاحتياجات تطوير استراتيجيات وخطط التعلم مع الإدارة بناءً على القصور المحدد في تقييم الاحتياجات. التدريب - التطوير تصميم وتطوير وإنتاج المواد التدريبية (مثل أدلة عمل الميسر/المشارك، الكتيبات، المنشورات، الوسائل المساعدة للوظيفة، الملصقات). التحضير للدورات التدريبية (مثل المواد، تجهيز القاعات، تفكيك القاعات). تصميم وإنشاء تدريب تفاعلي بأشكال مختلفة. التدريب - التقديم والمتابعة تقديم التدريب المباشر لمجموعات من الموظفين. مراقبة وتأكيد إجراء الأقسام لتدريبات السلامة والتوجيه. الاتصالات والعلاقات نشر جميع الإخطارات القانونية أو التنظيمية اللازمة المتعلقة بالموارد البشرية على مرأى من جميع الموظفين كما يقتضي القانون. الرد على الأسئلة والطلبات والمخاوف من الموظفين والإدارة بشأن برامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. مساعدة ودعم الإدارة وفريق القيادة في التعامل مع مشكلات الموارد البشرية وحلها. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين داخل الشعبة أو المنشأة. المساعدة في مراقبة/متابعة قضايا علاقات الموظفين بما في ذلك حل القضايا ومتابعتها. نشر المعلومات للموظفين المتعلقة بالعلاقات بين أصحاب العمل والموظفين، وأنشتطهم، وسياسات وبرامج الأفراد. ملاحظة ومراقبة أنشطة الموظفين والمدراء لضمان الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة. إدارة الأداء مراجعة ملفات الموظفين (مثل تقييمات الموظفين، الإجراءات التأديبية) وإبلاغ الإدارة بأي تباينات. الشؤون الإدارية الحفاظ على سرية وأمن سجلات وملفات ومعلومات الموظفين والمنشأة. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. ضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلات، واستمارات I-9، وفحوصات المراجع، وسياسة مكان عمل خالٍ من المخدرات (DFWP)، واستمارات تحديد الهوية الذاتية للمتقدمين، وقائمة التحقق للتوجيه بالقسم). برامج الموارد البشرية المساعدة في الخدمات اللوجستية والإدارة وجدولة استطلاعات الموظفين السنوية. في ماريوت الدولية، نحن مكرسون لنكون صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعزز بنشاط بيئة تُقدر فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا وتُحتفي بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. مجموعة أوتوجراف (Autograph Collection) هي مجموعة متنامية من الفنادق المستقلة ذات الأربع والخمس نجوم، ويوفر كل منها تجارب فريدة ولا تُنسى. تم اختيار كل فندق بعناية لجودته وأصالته وطابعه الجريء وقدرته على تقديم مجموعة من التجارب الفريدة للمسافر اليوم والتي تناسب أسلوبه الخاص وحسه بالعمق والمغامرة. تسعى جميع فنادق مجموعة أوتوجراف إلى جذب "المستقل" (The Individualist)، وهو المستهلك المستهدف للعلامة التجارية. الشخص المستقل هو من يستخدم السفر كفرصة لإضافة تجارب جديدة لسيرته الشخصية - فهو في الجوهر يختار فنادقنا بعناية سواء للسفر الشخصي أو سفر الأعمال لأنها تمثل أكثر بكثير من مجرد مكان للراحة. بانضمامك إلى مجموعة أوتوجراف، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ تحقيق هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

Full Time Bayt

Multi-Property General Manager - Marriott Marquis and MEA City Center Doha

On-site - Qatar - Doha 26 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Marriott Marquis City Center Doha & Marriott Executive Apartments City Center Doha (MEA) Position Summary Marriott International is seeking a dynamic, commercially driven, and highly experienced Multi-Property General Manager to lead the iconic Marriott Marquis City Center Doha and Marriott Executive Apartments (MEA) City Center Doha . This role requires a strategic hospitality leader with a proven track record in hotel operations, revenue generation, sales and marketing, stakeholder management, and talent development within luxury and upper-upscale hotel environments. The successful candidate will be responsible for driving overall business performance, enhancing guest satisfaction, maximizing profitability, and leading a high-performing leadership team across both properties. Previous experience working within the Middle East hospitality market is essential . About the Properties Marriott Marquis City Center Doha Located in the heart of Doha's prestigious West Bay district, Marriott Marquis City Center Doha is a landmark hotel directly connected to City Center Mall and within walking distance of the Doha Exhibition & Convention Center (DECC). The hotel features nearly 580 guestrooms and suites, extensive food and beverage offerings, wellness facilities, meeting and event space, and serves both business and leisure travelers.  Marriott Executive Apartments (MEA) City Center Doha Connected to the Marriott Marquis complex, Marriott Executive Apartments City Center Doha offers premium serviced apartments designed for extended-stay guests. Featuring studio, one-, two-, and three-bedroom accommodations, the property caters to corporate travelers, expatriates, and long-stay residents seeking the comforts of home combined with Marriott's world-class service standards. Candidate Profile Required Qualifications Minimum 5+ years of General Manager experience within upscale, upper-upscale, or luxury hotels. Previous Middle East hospitality experience is mandatory . Strong background in both Operations and Sales & Marketing leadership. Proven success managing complex, high-volume hotels with significant F&B and meetings business. Demonstrated experience driving commercial performance and owner returns. Strong financial acumen with expertise in budgeting, forecasting, and asset management. Exceptional leadership, communication, and stakeholder management skills. Bachelor's degree in Hospitality Management, Business Administration, or related discipline preferred. JOB SPECIFIC TASKS Business Strategy Development Stays current with industry trends and monitors strengths and weakness of competition; explores new business opportunities; develops business plans designed to maximize property customer satisfaction, profitability, and market share; ensures property business plans are aligned with Marriott brand business strategies; translates Marriott global strategic plan into one that can be executed on property. Business Strategy Execution Executes business plans designed to maximize property customer satisfaction, profitability, and market share; ensures that property business plans and employees are aligned with MHR/JW brand business strategies; holds property leadership team accountable for successful delivery of business plans; experiments with new ideas and takes calculated risks to improve guest satisfaction and profitability; evaluates the success of property business strategies to inform future business plan enhancements; continually ensures business plans and actions have a positive impact on property performance. Sales and Marketing Works closely with Sales and Marketing team to develop revenue generating strategies for property; identifies new business leads, develops tailored sales approach, and actively pursues leads with Sales and Marketing team; ensures sales and marketing strategy is aligned with brand strategy and is effectively executed against established goals; ensures property leaders understand and leverage Marriott demand engines to full potential; augments guest preference for property through booking ease and quality interactions with sales force. Talent Management and Organizational Capability Creates a cohesive and high-performance Executive Committee that continuously strives for positive results and improvement; coaches Executive Committee by providing specific feedback and holds them accountable for performance; creates learning and development opportunities for employees; creates and effectively executes development plans for both direct reports based on their individual strengths, development needs, and career aspirations; ensures all managers are doing the same for their direct reports; identifies resource needs to strengthen property team; creates succession plans for future job openings; actively supports the staffing process; ensures effective work processes, systems and teamwork are in place to maximize individual and overall property performance. Brand Champion Serves as a passionate brand advocate and ensures that the intent of the brand is pulled through in the guest experience; communicates a clear and consistent message regarding property and MHR/JW brand goals to employees, property leadership team, and owners; serves as a role model by demonstrating exceptional work ethic and service delivery for all employees on property; champions change; inspires and motivates team to achieve operational excellence; represents MHR/JW brand values in all leadership actions. Business Information Analysis Reviews business related data such as market share, financial performance, inventory, employee engagement, and customer satisfaction; analyzes business information to proactively address changing market conditions, ensure property operates within budgetary guidelines, and achieves profit margin goals; uses business information to identify indicators of product and service successes and opportunities for improvement; integrates business information into business plans. Employee and Labor Relations Ensures all employees are treated fairly, and with respect; builds rapport with employees by fostering an environment of open communication and spending time with employees on the frontlines; makes self-available to employees (“open door policy”); ensures pay and benefits are appropriate for labor market; celebrates the success of employees in a public way; works with Human Resources to maximize employee engagement and monitor local labor environment to address issues as needed. Revenue Management Works with Revenue Management team to develop effective pricing strategies, balancing seasonality, economy, customer segments, property objectives and customer satisfaction; established revenue strategy that supports MHR/JW brand positioning in local market; ensures demand forecasting and sound revenue practices are in place to maximize yield; identifies ways to grow occupancy, RevPAR, and market share by researching and staying aware of competitor strategies; controls labor and capital expenses. Owner Relations Builds strong rapport with property owners through proactive and on-going communication; keeps owner informed of brand initiatives and guest experiences; provides owners with in-depth analysis of property performance, incorporating guest, financial and employee business data; manages an effective balance between owner interests and Marriott brand interests and develops solutions that create value for both; develops and effectively promotes ideas for improving property service and profitability to ownership. Customer and Public Relations Management Interacts with guests and other customers on a frequent basis to obtain feedback about their experiences on property; utilizes guest/customer feedback to recognize outstanding employee service performance and improve service delivery; emphasizes and holds leadership team accountable for addressing service failures or potential service failures, and for developing innovative ways to exceed guest expectations; establishes presence in the market by actively promoting an exemplary property/brand image, involving oneself in the local community, and by developing strategic alliances with local officials, businesses, and customers; anticipates needs of large groups or high profile guests in order to deliver flawless service; verifies that products, services, and events attain the appropriate publicity (“PR buzz”). Company/Brand Policy, Procedures, and Standards Compliance Verifies property compliance with legal, safety, operations, labor, and Marriott brand product and service standards; conducts both routine and short-notice quality assurance audits with specific departments; holds employees accountable for performing audits on a regular basis; conducts detailed walk-throughs to ensure building, public areas, kitchen, and grounds are well-maintained, safe, and meet or exceed guest expectations; ensures employees are appropriately trained and performing to standard. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ماريوت ماركيز سيتي سنتر الدوحة وشقق ماريوت الفندقية سيتي سنتر الدوحة (MEA) ملخص الوظيفة تبحث شركة ماريوت الدولية عن شخصية ديناميكية وموجهة تجارياً وذات خبرة عالية لشغل وظيفة مدير عام لعدة منشآت لقيادة الفندق الشهير ماريوت ماركيز سيتي سنتر الدوحة و شقق ماريوت الفندقية (MEA) سيتي سنتر الدوحة . يتطلب هذا الدور قائداً استراتيجياً في مجال الضيافة يمتلك سجلاً حافلاً بالإنجازات في عمليات الفنادق، وتحقيق الإيرادات، والمبيعات والتسويق، وإدارة أصحاب المصلحة، وتطوير الكفاءات ضمن بيئات الفنادق الفاخرة والراقية جداً. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن قيادة الأداء التجاري العام، وتعزيز رضا الضيوف، وزيادة الربحية إلى الحد الأقصى، وقيادة فريق قيادي عالي الأداء عبر كلا المنشأتين. وتعد الخبرة السابقة في سوق الضيافة في الشرق الأوسط أمراً أساسياً . نبذة عن المنشأتين ماريوت ماركيز سيتي سنتر الدوحة يقع فندق ماريوت ماركيز سيتي سنتر الدوحة في قلب منطقة الخليج الغربي المرموقة بالدوحة، وهو معلم بارز يتصل مباشرة بسيتي سنتر مول ويقع على بعد مسافة قصيرة سيراً على الأقدام من مركز الدوحة للمعارض والمؤتمرات (DECC). يضم الفندق ما يقرب من 580 غرفة وجناحاً للضيوف، وعروضاً واسعة للأطعمة والمشروبات، ومرافق صحية، ومساحات للاجتماعات والفعاليات، ويخدم مسافري الأعمال والترفيه على حد سواء.  شقق ماريوت الفندقية (MEA) سيتي سنتر الدوحة تتصل شقق ماريوت الفندقية سيتي سنتر الدوحة بمجمع ماريوت ماركيز، وتوفر شققاً فندقية فاخرة مصممة للضيوف المقيمين لفترات طويلة. وتضم المنشأة وحدات استوديو وغرف نوم واحدة واثنتين وثلاث غرف نوم، وتلبي احتياجات مسافري الشركات والمغتربين والمقيمين لفترات طويلة الذين يبحثون عن وسائل الراحة المنزلية الممزوجة بمعايير الخدمة العالمية من ماريوت. ملخص مؤهلات المرشح المؤهلات المطلوبة خبرة لا تقل عن 5 سنوات أو أكثر كمدير عام في الفنادق الراقية أو الفاخرة. تعد الخبرة السابقة في مجال الضيافة بالشرق الأوسط إجبارية . خلفية قوية في قيادة كل من العمليات والمبيعات والتسويق . نجاح مثبت في إدارة الفنادق المعقدة ذات الحجم الكبير والتي تضم أعمالاً ضخمة في الأطعمة والمشروبات والاجتماعات. خبرة مثبتة في دفع الأداء التجاري وعوائد المالكين. دهاء مالي قوي مع خبرة في إعداد الميزانيات والتنبؤ وإدارة الأصول. مهارات استثنائية في القيادة والتواصل وإدارة أصحاب المصلحة. فضل الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة أو إدارة الأعمال أو التخصصات ذات الصلة. المهام الخاصة بالوظيفة تطوير الاستراتيجية التجارية متابعة أحدث الاتجاهات في القطاع ومراقبة نقاط القوة والضعف لدى المنافسين؛ واستكشاف فرص تجارية جديدة؛ وتطوير خطط عمل مصممة لزيادة رضا عملاء المنشأة والربحية والحصة السوقية إلى الحد الأقصى؛ وضمان توافق خطط عمل المنشأة مع الاستراتيجيات التجارية لعلامة ماريوت؛ وترجمة الخطة الاستراتيجية العالمية لماريوت إلى خطة يمكن تنفيذها في المنشأة. تنفيذ الاستراتيجية التجارية تنفيذ خطط العمل المصممة لزيادة رضا عملاء المنشأة والربحية والحصة السوقية إلى الحد الأقصى؛ وضمان توافق خطط عمل المنشأة والموظفين مع الاستراتيجيات التجارية لعلامات MHR/JW؛ ومساءلة فريق قيادة المنشأة عن التسليم الناجح لخطط العمل؛ والتجريب بأفكار جديدة وتحمل مخاطر محسوبة لتحسين رضا الضيوف والربحية؛ وتقييم نجاح الاستراتيجيات التجارية للمنشأة لتوجيه التحسينات المستقبلية لخطط العمل؛ والحرص المستمر على أن يكون لخطط وإجراءات العمل تأثير إيجابي على أداء المنشأة. المبيعات والتسويق العمل عن كثب مع فريق المبيعات والتسويق لتطوير استراتيجيات مدرة للإيرادات للمنشأة؛ وتحديد الفرص التجارية الجديدة، وتطوير نهج مبيعات مخصص، ومتابعة الفرص بفعالية مع فريق المبيعات والتسويق؛ وضمان توافق استراتيجية المبيعات والتسويق مع استراتيجية العلامة التجارية وتنفيذها بفعالية تحقيقاً للأهداف المحددة؛ وضمان فهم قادة المنشأة لمحركات الطلب لدى ماريوت واستغلالها بالكامل؛ وتعزيز تفضيل الضيوف للمنشأة من خلال سهولة الحجز والتفاعلات عالية الجودة مع فريق المبيعات. إدارة المواهب والقدرة التنظيمية إنشاء لجنة تنفيذية متماسكة وعالية الأداء تسعى باستمرار لتحقيق نتائج إيجابية والتحسين؛ وتوجيه اللجنة التنفيذية من خلال تقديم ملاحظات محددة ومساءلتهم عن الأداء؛ وخلق فرص التعلم والتطوير للموظفين؛ وإنشاء وتنفيذ خطط التطوير بفعالية للمرؤوسين المباشرين بناءً على نقاط قوتهم الفردية واحتياجاتهم التطويرية وتطلعاتهم المهنية؛ وضمان قيام جميع المديرين بالمثل لمرؤوسيهم المباشرين؛ وتحديد الاحتياجات من الموارد لتعزيز فريق المنشأة؛ وإنشاء خطط التعاقب الوظيفي للوظائف الشاغرة المستقبلية؛ والدعم النشط لعملية التوظيف؛ وضمان وجود عمليات عمل وأنظمة وعمل جماعي فعالة لزيادة الأداء الفردي والعام للمنشأة. حامي العلامة التجارية العمل كمدافع شغوف عن العلامة التجارية وضمان تجسيد هدف العلامة التجارية في تجربة الضيف؛ وتوصيل رسالة واضحة ومستمرة بشأن أهداف المنشأة وعلامة MHR/JW التجارية إلى الموظفين وفريق قيادة المنشأة والمالكين؛ والعمل كقدوة من خلال إظهار أخلاقيات عمل استثنائية وتقديم الخدمات لجميع الموظفين في المنشأة؛ ودعم التغيير؛ وإلهام وتحفيز الفريق لتحقيق التميز التشغيلي؛ وتمثيل قيم علامة MHR/JW التجارية في جميع الإجراءات القيادية. تحليل معلومات الأعمال مراجعة البيانات المتعلقة بالأعمال مثل الحصة السوقية، والأداء المالي، والمخزون، وتفاعل الموظفين، ورضا العملاء؛ وتحليل معلومات الأعمال للتعامل الاستباقي مع ظروف السوق المتغيرة، وضمان عمل المنشأة ضمن الإرشادات التوجيهية للميزانية، وتحقيق أهداف هامش الربح؛ واستخدام معلومات الأعمال لتحديد مؤشرات نجاح المنتجات والخدمات وفرص التحسين؛ ودمج معلومات الأعمال في خطط العمل. علاقات الموظفين والعمل ضمان معاملة جميع الموظفين بعدالة واحترام؛ وبناء علاقات مع الموظفين من خلال تعزيز بيئة من التواصل المفتوح وقضاء الوقت مع الموظفين في الصفوف الأمامية؛ وإتاحة الذات للموظفين ("سياسة الباب المفتوح")؛ وضمان ملاءمة الأجور والمزايا لسوق العمل؛ والاحتفاء بنجاح الموظفين بطريقة علنية؛ والعمل مع الموارد البشرية لزيادة تفاعل الموظفين ومراقبة بيئة العمل المحلية لمعالجة المشكلات حسب الحاجة. إدارة الإيرادات العمل مع فريق إدارة الإيرادات لتطوير استراتيجيات تسعير فعالة، والموازنة بين الموسمية والاقتصاد وشرائح العملاء وأهداف المنشأة ورضا العملاء؛ وإرساء استراتيجية إيرادات تدعم موقع علامة MHR/JW التجارية في السوق المحلي؛ وضمان وجود ممارسات التنبؤ بالطلب والإيرادات السليمة لزيادة العائد إلى الحد الأقصى؛ وتحديد طرق لزيادة الإشغال، ومعدل الإيراد لكل غرفة متاحة (RevPAR)، والحصة السوقية من خلال البحث والاطلاع على استراتيجيات المنافسين؛ والتحكم في مصاريف العمالة ورأس المال. علاقات المالكين بناء علاقات قوية مع مالكي المنشأة من خلال التواصل الاستباقي المستمر؛ وإبقاء المالك على علم بمبادرات العلامة التجارية وتجارب الضيوف؛ وتزويد المالكين بتحليل متعمق لأداء المنشأة، مدمجاً ببيانات الضيوف والبيانات المالية والأعمال الخاصة بالموظفين؛ وإدارة توازن فعال بين مصالح المالك ومصالح علامة ماريوت التجارية وتطوير حلول تخلق قيمة لكلا الطرفين؛ وتطوير وترويج أفكار تحسين خدمة المنشأة وربحيتها للمالكين بفعالية. إدارة العملاء والعلاقات العامة التفاعل مع الضيوف والعملاء الآخرين بشكل متكرر للحصول على ملاحظات حول تجاربهم في المنشأة؛ واستخدام ملاحظات الضيوف/العملاء للتقدير عن الأداء المتميز لخدمة الموظفين وتحسين تقديم الخدمة؛ والتركيز على مساءلة فريق القيادة عن معالجة إخفاقات الخدمة أو الإخفاقات المحتملة للخدمة، وتطوير طرق مبتكرة لتجاوز توقعات الضيوف؛ وإثبات الوجود في السوق من خلال الترويج النشط لصورة نموذجية للمنشأة/العلامة التجارية، والمشاركة في المجتمع المحلي، وتطوير تحالفات استراتيجية مع المسؤولين المحليين والشركات والعملاء؛ وتوقع احتياجات المجموعات الكبيرة أو الضيوف رفيعي المستوى لتقديم خدمة مثالية؛ والتحقق من حصول المنتجات والخدمات والفعاليات على التغطية الإعلامية المناسبة ("الدعاية الإعلامية"). الامتثال لسياسات وإجراءات ومعايير الشركة/العلامة التجارية التحقق من امتثال المنشأة للمعايير القانونية والسلامة والعمليات والعمل ومعايير منتجات وخدمات علامة ماريوت التجارية؛ وإجراء تدقيقات ضمان الجودة الروتينية والقصيرة الإشعار مع قطاعات محددة؛ ومساءلة الموظفين عن إجراء التدقيقات بشكل منتظم؛ وإجراء جولات تفقدية تفصيلية لضمان صيانة المبنى والمناطق العامة والمطبخ والمساحات الخارجية بشكل جيد وأمانها وتلبيتها أو تجاوزها لتوقعات الضيوف؛ وضمان تدريب الموظفين بشكل مناسب وأدائهم وفقاً للمعايير. في ماريوت الدولية، نحن نلتزم بكوننا أصحاب عمل يتيحون فرصاً متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نُعزز بفعالية بيئة تُقدر فيها الخلفيات الفريدة لزملائنا ويُحتفى بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو غيرها من الأسس المحمية بموجب القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت جاهدة للارتقاء بفن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على أقصى درجات الراحة المألوفة في جميع أنحاء العالم. بصفتك مضيفاً في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة وصادقة وتطلعية تدعم هذا الإرث الحي وتبني عليه. مع الاسم الذي يرادف الضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بالترحيب بك لاستكشاف مسيرة مهنية مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية في ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وبدء هدفك، والانتماء إلى فريق عالمي مذهل، وأن تصبح أفضل نسخة من نفسك. تعد جي دبليو ماريوت جزءاً من المحفظة الفاخرة لشركة ماريوت الدولية وتتكون من أكثر من 100 منشأة جميلة في مدن رئيسية وم مواقع منتجعات مميزة حول العالم. تؤمن جي دبليو أن زملاءنا يأتون في المقام الأول. لأنه إذا كنت سعيداً، فسيكون ضيوفنا سعداء. يتميز زملاء جي دبليو ماريوت بالثقة والابتكار والأصالة والبديهية، ويواصلون إرث مؤسس الشركة الذي تحمل اسمه، جيه. ويلارد ماريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. تخلق جي دبليو فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك، مكاناً يمكنك فيه السعي وراء شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. تبدأ معاملة الضيوف بشكل استثنائي من الطريقة التي نعتني بها بملائنا. هذه هي معاملة جي دبليو. بانضمامك إلى جي دبليو ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وبدء هدفك، والانتماء إلى فريق عالمي مذهل، وأن تصبح أفضل نسخة من نفسك.</div>

Full Time LinkedIn

Multi-Property General Manager - Marriott Marquis and MEA City Center Doha

On-site - Qatar - Doha 24 September 2026

Manufacturing & Production

Additional Information This position is for Nigerian (Local)) only. Job Number 26123558 Job Category Property Leadership Location Omar Al Mukhtar Street, Area 61, Al Dafna, Street #850, PO Box 25500, Doha, QatarVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Marriott Marquis City Center Doha & Marriott Executive Apartments City Center Doha (MEA) Position Summary Marriott International is seeking a dynamic, commercially driven, and highly experienced Multi-Property General Manager to lead the iconic Marriott Marquis City Center Doha and Marriott Executive Apartments (MEA) City Center Doha. This role requires a strategic hospitality leader with a proven track record in hotel operations, revenue generation, sales and marketing, stakeholder management, and talent development within luxury and upper-upscale hotel environments. The successful candidate will be responsible for driving overall business performance, enhancing guest satisfaction, maximizing profitability, and leading a high-performing leadership team across both properties. Previous experience working within the Middle East hospitality market is essential. About The Properties Marriott Marquis City Center Doha Located in the heart of Doha's prestigious West Bay district, Marriott Marquis City Center Doha is a landmark hotel directly connected to City Center Mall and within walking distance of the Doha Exhibition & Convention Center (DECC). The hotel features nearly 580 guestrooms and suites, extensive food and beverage offerings, wellness facilities, meeting and event space, and serves both business and leisure travelers. Marriott Executive Apartments (MEA) City Center Doha Connected to the Marriott Marquis complex, Marriott Executive Apartments City Center Doha offers premium serviced apartments designed for extended-stay guests. Featuring studio, one-, two-, and three-bedroom accommodations, the property caters to corporate travelers, expatriates, and long-stay residents seeking the comforts of home combined with Marriott's world-class service standards. Candidate Profile Required Qualifications <ul><li>Minimum 5+ years of General Manager experience within upscale, upper-upscale, or luxury hotels.</li><li>Previous Middle East hospitality experience is mandatory.</li><li>Strong background in both Operations and Sales & Marketing leadership.</li><li>Proven success managing complex, high-volume hotels with significant F&B and meetings business.</li><li>Demonstrated experience driving commercial performance and owner returns.</li><li>Strong financial acumen with expertise in budgeting, forecasting, and asset management.</li><li>Exceptional leadership, communication, and stakeholder management skills.</li><li>Bachelor's degree in Hospitality Management, Business Administration, or related discipline preferred. </li></ul>JOB SPECIFIC TASKS Business Strategy Development Stays current with industry trends and monitors strengths and weakness of competition; explores new business opportunities; develops business plans designed to maximize property customer satisfaction, profitability, and market share; ensures property business plans are aligned with Marriott brand business strategies; translates Marriott global strategic plan into one that can be executed on property. Business Strategy Execution Executes business plans designed to maximize property customer satisfaction, profitability, and market share; ensures that property business plans and employees are aligned with MHR/JW brand business strategies; holds property leadership team accountable for successful delivery of business plans; experiments with new ideas and takes calculated risks to improve guest satisfaction and profitability; evaluates the success of property business strategies to inform future business plan enhancements; continually ensures business plans and actions have a positive impact on property performance. Sales and Marketing Works closely with Sales and Marketing team to develop revenue generating strategies for property; identifies new business leads, develops tailored sales approach, and actively pursues leads with Sales and Marketing team; ensures sales and marketing strategy is aligned with brand strategy and is effectively executed against established goals; ensures property leaders understand and leverage Marriott demand engines to full potential; augments guest preference for property through booking ease and quality interactions with sales force. Talent Management and Organizational Capability Creates a cohesive and high-performance Executive Committee that continuously strives for positive results and improvement; coaches Executive Committee by providing specific feedback and holds them accountable for performance; creates learning and development opportunities for employees; creates and effectively executes development plans for both direct reports based on their individual strengths, development needs, and career aspirations; ensures all managers are doing the same for their direct reports; identifies resource needs to strengthen property team; creates succession plans for future job openings; actively supports the staffing process; ensures effective work processes, systems and teamwork are in place to maximize individual and overall property performance. Brand Champion Serves as a passionate brand advocate and ensures that the intent of the brand is pulled through in the guest experience; communicates a clear and consistent message regarding property and MHR/JW brand goals to employees, property leadership team, and owners; serves as a role model by demonstrating exceptional work ethic and service delivery for all employees on property; champions change; inspires and motivates team to achieve operational excellence; represents MHR/JW brand values in all leadership actions. Business Information Analysis Reviews business related data such as market share, financial performance, inventory, employee engagement, and customer satisfaction; analyzes business information to proactively address changing market conditions, ensure property operates within budgetary guidelines, and achieves profit margin goals; uses business information to identify indicators of product and service successes and opportunities for improvement; integrates business information into business plans. Employee and Labor Relations Ensures all employees are treated fairly, and with respect; builds rapport with employees by fostering an environment of open communication and spending time with employees on the frontlines; makes self-available to employees (“open door policy”); ensures pay and benefits are appropriate for labor market; celebrates the success of employees in a public way; works with Human Resources to maximize employee engagement and monitor local labor environment to address issues as needed. Revenue Management Works with Revenue Management team to develop effective pricing strategies, balancing seasonality, economy, customer segments, property objectives and customer satisfaction; established revenue strategy that supports MHR/JW brand positioning in local market; ensures demand forecasting and sound revenue practices are in place to maximize yield; identifies ways to grow occupancy, RevPAR, and market share by researching and staying aware of competitor strategies; controls labor and capital expenses. Owner Relations Builds strong rapport with property owners through proactive and on-going communication; keeps owner informed of brand initiatives and guest experiences; provides owners with in-depth analysis of property performance, incorporating guest, financial and employee business data; manages an effective balance between owner interests and Marriott brand interests and develops solutions that create value for both; develops and effectively promotes ideas for improving property service and profitability to ownership. Customer and Public Relations Management Interacts with guests and other customers on a frequent basis to obtain feedback about their experiences on property; utilizes guest/customer feedback to recognize outstanding employee service performance and improve service delivery; emphasizes and holds leadership team accountable for addressing service failures or potential service failures, and for developing innovative ways to exceed guest expectations; establishes presence in the market by actively promoting an exemplary property/brand image, involving oneself in the local community, and by developing strategic alliances with local officials, businesses, and customers; anticipates needs of large groups or high profile guests in order to deliver flawless service; verifies that products, services, and events attain the appropriate publicity (“PR buzz”). Company/Brand Policy, Procedures, And Standards Compliance Verifies property compliance with legal, safety, operations, labor, and Marriott brand product and service standards; conducts both routine and short-notice quality assurance audits with specific departments; holds employees accountable for performing audits on a regular basis; conducts detailed walk-throughs to ensure building, public areas, kitchen, and grounds are well-maintained, safe, and meet or exceed guest expectations; ensures employees are appropriately trained and performing to standard. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية هذا المنصب مخصص للنيجيريين (المحليين) فقط. رقم الوظيفة 26123558 فئة الوظيفة قيادة المنشأة الموقع شارع عمر المختار، المنطقة 61، الدفنة، شارع رقم 850، ص. ب. 25500، الدوحة، قطر، عرض الخريطة جدول العمل دوام كامل عن بُعد؟ لا نوع المنصب الإدارة ماريوت ماركيز سيتي سنتر الدوحة وماريوت إكزيكتيف أبارتمينتس سيتي سنتر الدوحة (MEA) ملخص الوظيفة تبحث شركة ماريوت الدولية عن مدير عام لعدة منشآت يتمتع بالديناميكية والتوجه التجاري والخبرة العالية لقيادة فندق ماريوت ماركيز سيتي سنتر الدوحة الشهير وماريوت إكزيكتيف أبارتمينتس (MEA) سيتي سنتر الدوحة. يتطلب هذا الدور قائداً استراتيجياً في مجال الضيافة يمتلك سجلاً حافلاً بالإنجازات في عمليات الفنادق، وتحقيق الإيرادات، والمبيعات والتسويق، وإدارة أصحاب المصلحة، وتطوير المواهب ضمن بيئات الفنادق الفاخرة والراقية للغاية. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن قيادة الأداء العام للأعمال، وتعزيز رضا الضيوف، وتحقيق أقصى قدر من الربحية، وقيادة فريق قيادي عالي الأداء عبر كلا المنشأتين. الخبرة السابقة في العمل ضمن سوق الضيافة في الشرق الأوسط أمر أساسي. نبذة عن المنشأتين ماريوت ماركيز سيتي سنتر الدوحة يقع فندق ماريوت ماركيز سيتي سنتر الدوحة في قلب منطقة الخليج الغربي المرموقة بالدوحة، وهو فندق بارز يتصل مباشرة بسيتي سنتر مول، ويقع على بعد مسافة قصيرة سيراً على الأقدام من مركز الدوحة للمعارض والمؤتمرات (DECC). يضم الفندق ما يقرب من 580 غرفة نزلاء وأجنحة، وعروضاً واسعة للمأكولات والمشروبات، ومرافق للصحة والاسترخاء، ومساحات للاجتماعات والفعاليات، ويخدم كلاً من مسافري الأعمال والترفيه. ماريوت إكزيكتيف أبارتمينتس (MEA) سيتي سنتر الدوحة تتصل ماريوت إكزيكتيف أبارتمينتس سيتي سنتر الدوحة بمجمع ماريوت ماركيز، وتقدم شققاً فندقية فاخرة مصممة للضيوف المقيمين لفترات طويلة. تتميز المنشأة بوحدات إقامة تتنوع بين الاستوديوهات، والشقق ذات الغرفة الواحدة والغرفتين والثلاث غرف نوم، وتلبي احتياجات مسافري الشركات، والمغتربين، والمقيمين لفترات طويلة ممن يبحثون عن وسائل الراحة المنزلية الممزوجة بمعايير الخدمة العالمية لشركة ماريوت. مؤهلات المرشح المؤهلات المطلوبة <ul><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات كمدير عام في الفنادق الفاخرة أو الراقية للغاية.</li><li>الخبرة السابقة في مجال الضيافة بالشرق الأوسط إلزامية.</li><li>خلفية قوية في قيادة كل من العمليات والمبيعات والتسويق.</li><li>نجاح مثبت في إدارة الفنادق المعقدة ذات حجم الأعمال الكبير مع حجم أعمال كبير في المأكولات والمشروبات والاجتماعات.</li><li>خبرة موثوقة في قيادة الأداء التجاري وعوائد المالكين.</li><li>فطنة مالية قوية مع خبرة في إعداد الميزانيات والتنبؤ وإدارة الأصول.</li><li>مهارات استثنائية في القيادة والتواصل وإدارة أصحاب المصلحة.</li><li>يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو التخصصات ذات الصلة. </li></ul>المهام الوظيفية المحددة تطوير استراتيجية الأعمال يظل على اطلاع بأحدث اتجاهات القطاع ويراقب نقاط القوة والضعف لدى المنافسين؛ ويستكشف فرص الأعمال الجديدة؛ ويطور خطط أعمال مصممة لتحقيق أقصى قدر من رضا عملاء المنشأة، والربحية، والحصة السوقية؛ ويضمن توافق خطط أعمال المنشأة مع استراتيجيات أعمال علامة ماريوت التجارية؛ ويترجم الخطة الاستراتيجية العالمية لماريوت إلى خطة يمكن تنفيذها في المنشأة. تنفيذ استراتيجية الأعمال ينفذ خطط الأعمال المصممة لتحقيق أقصى قدر من رضا عملاء المنشأة والربحية والحصة السوقية؛ ويضمن توافق خطط أعمال المنشأة والموظفين مع استراتيجيات أعمال العلامة التجارية MHR/JW؛ ويحمل فريق قيادة المنشأة المسؤولية عن التسليم الناجح لخطط الأعمال؛ ويجرب أفكاراً جديدة ويتخذ مخاطر محسوبة لتحسين رضا الضيوف والربحية؛ ويقيم نجاح استراتيجيات أعمال المنشأة لتقديم معلومات تحسين خطط الأعمال المستقبلية؛ ويضمن باستمرار أن خطط الأعمال والإجراءات لها تأثير إيجابي على أداء المنشأة. المبيعات والتسويق يعمل عن كثب مع فريق المبيعات والتسويق لتطوير استراتيجيات مدرة للإيرادات للمنشأة؛ ويحدد الفرص التجارية الجديدة، ويطور نهج مبيعات مخصص، ويتابع الفرص بفاعلية مع فريق المبيعات والتسويق؛ ويضمن توافق استراتيجية المبيعات والتسويق مع استراتيجية العلامة التجارية وتنفيذها بفعالية مقابل الأهداف المحددة؛ ويضمن فهم قادة المنشأة لمحركات الطلب في ماريوت واستغلالها بأقصى إمكانياتها؛ ويزيد من تفضيل الضيوف للمنشأة من خلال سهولة الحجز والتفاعلات عالية الجودة مع فريق المبيعات. إدارة المواهب والقدرة التنظيمية يشكل لجنة تنفيذية متماسكة وعالية الأداء تسعى باستمرار لتحقيق نتائج إيجابية والتحسين؛ ويدرب اللجنة التنفيذية من خلال تقديم ملاحظات محددة ويحملهم المسؤولية عن الأداء؛ ويخلق فرص التعلم والتطوير للموظفين؛ ويطور وينفذ بفعالية خطط التطوير للمرؤوسين المباشرين بناءً على نقاط قوتهم الفردية، واحتياجات التطوير، وتطلعاتهم المهنية؛ ويضمن قيام جميع المدراء بالشيء نفسه لمرؤوسيهم المباشرين؛ ويحدد احتياجات الموارد لتعزيز فريق المنشأة؛ ويضع خطط التعاقب الوظيفي للوظائف الشاغرة المستقبلية؛ ويدعم بفعالية عملية التوظيف؛ ويضمن وجود عمليات عمل وأنظمة وعمل جماعي فعالة لتحقيق أقصى قدر من الأداء الفردي والإجمالي للمنشأة. بطل العلامة التجارية يعمل كمدافع شغوف عن العلامة التجارية ويضمن تجسيد هدف العلامة التجارية في تجربة الضيف؛ وينقل رسالة واضحة ومتسقة بشأن أهداف المنشأة والعلامة التجارية MHR/JW للموظفين وفريق قيادة المنشأة والمالكين؛ ويكون بمثابة نموذج يحتذى به من خلال إظهار أخلاقيات عمل وتقديم خدمات استثنائية لجميع الموظفين في المنشأة؛ ويدعم التغيير؛ ويلهم ويزيد تحفيز الفريق لتحقيق التميز التشغيلي؛ ويمثل قيم العلامة التجارية MHR/JW في جميع إجراءات القيادة. تحليل معلومات الأعمال يراجع البيانات المتعلقة بالأعمال مثل الحصة السوقية، والأداء المالي، والمخزون، وتفاعل الموظفين، ورضا العملاء؛ ويحلل معلومات الأعمال للتعامل بأسلوب استباقي مع ظروف السوق المتغيرة، وضمان عمل المنشأة ضمن إرشادات الميزانية، وتحقيق أهداف هامش الربح؛ ويستخدم معلومات الأعمال لتحديد مؤشرات نجاح المنتجات والخدمات وفرص التحسين؛ ويدمج معلومات الأعمال في خطط الأعمال. علاقات الموظفين والعمل يضمن معاملة جميع الموظفين بعدالة واحترام؛ ويبني علاقات طيبة مع الموظفين من خلال تعزيز بيئة من التواصل المفتوح وقضاء الوقت مع الموظفين في خطوط المواجهة الأولى؛ ويجعل نفسه متاحاً للموظفين ("سياسة الباب المفتوح")؛ ويضمن تناسب الأجور والمزايا مع سوق العمل؛ ويحتفل بنجاح الموظفين بشكل علني؛ ويعمل مع الموارد البشرية لتحقيق أقصى قدر من مشاركة الموظفين ومراقبة بيئة العمل المحلية لمعالجة المشكلات حسب الحاجة. إدارة الإيرادات يعمل مع فريق إدارة الإيرادات لتطوير استراتيجيات تسعير فعالة، والتوازن بين الموسمية، والاقتصاد، وشرائح العملاء، وأهداف المنشأة، ورضا العملاء؛ ويضع استراتيجية إيرادات تدعم مكانة العلامة التجارية MHR/JW في السوق المحلي؛ ويضمن التنبؤ بالطلب وممارسات الإيرادات السليمة لتحقيق أقصى قدر من العائد؛ ويحدد طرق زيادة الإشغال، والإيراد لكل غرفة متاحة (RevPAR)، والحصة السوقية من خلال البحث والاطلاع المستمر على استراتيجيات المنافسين؛ ويتحكم في مصاريف العمالة ورأس المال. العلاقات مع المالكين يبني علاقة قوية مع مالكي المنشأة من خلال التواصل الاستباقي والمستمر؛ ويبقي المالك على علم بمبادرات العلامة التجارية وتجارب الضيوف؛ ويزود المالكين بتحليل متعمق لأداء المنشأة، دامجاً بيانات الأعمال المتعلقة بالضيوف والمالية والموظفين؛ ويدير توازناً فعالاً بين مصالح المالك ومصالح علامة ماريوت التجارية ويطور حلولاً تخلق قيمة لكلا الطرفين؛ ويطور الأفكار ويقرر ترويجها بفعالية لتحسين خدمة المنشأة وربحيتها للمالكين. إدارة العملاء والعلاقات العامة يتفاعل مع الضيوف والعملاء الآخرين بشكل متكرر للحصول على آراء وتقييمات حول تجاربهم في المنشأة؛ ويستغل ملاحظات الضيوف/العملاء للتقدير عن الأداء الخدمي المتميز للموظفين وتحسين تقديم الخدمات؛ ويؤكد ويحمل فريق القيادة المسؤولية عن معالجة إخفاقات الخدمة أو الإخفاقات المحتملة، وتطوير طرق مبتكرة لتجاوز توقعات الضيوف؛ ويؤسس حضوراً في السوق من خلال الترويج الفعال لصورة مثالية للمنشأة/العلامة التجارية، والمشاركة في المجتمع المحلي، وتطوير تحالفات استراتيجية مع المسؤولين والشركات والعملاء المحليين؛ ويتوقع احتياجات المجموعات الكبيرة أو الضيوف بارزي الشخصية لتقديم خدمة لا تشوبها شائبة؛ ويتحقق من حصول المنتجات والخدمات والفعاليات على التغطية الإعلامية المناسبة ("الضجة الإعلامية"). الامتثال لسياسات وإجراءات ومعايير الشركة/العلامة التجارية يتحقق من امتثال المنشأة للمعايير القانونية والسلامة والتشغيل والعمل ومعايير منتجات وخدمات علامة ماريوت التجارية؛ ويجري تدقيق جودة روتينياً ومفاجئاً مع أقسام محددة؛ ويحمل الموظفين المسؤولية عن إجراء التدقيقات بشكل منتظم؛ ويقوم بجولات تفقدية مفصلة لضمان صيانة المبنى والمناطق العامة والمطبخ والمرافق بشكل جيد وآمن واستيفائها لتوقعات الضيوف أو تجاوزها؛ ويضمن تدريب الموظفين بشكل مناسب وأداءهم وفقاً للمعيار. في ماريوت الدولية، نحن مكرسون لكوننا أرباب عمل يتيحون تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن نصلح ونعزز بفعالية بيئة تُقدر فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ويُحتفل بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. تعد فنادق ماريوت جاهدة للارتقاء بفن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على الراحة المألوفة في جميع أنحاء العالم. بصفتك مضيفاً في فنادق ماريوت، ستساعد في الوفاء بوعد "ضيافة رائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة ونابعة من القلب وذات تفكير مستقبلي تحافظ على هذا الإرث الحي وتبني عليه. مع الاسم الذي يرتبط بالضيافة في جميع أنحاء العالم، يسعدنا الترحيب بك لاستكشاف حياة مهنية مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية لدى ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه تقديم أفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك. تعتبر جي دبليو ماريوت جزءاً من المحفظة الفاخرة لماريوت الدولية وتتكون من أكثر من 100 منشأة جميلة في مدن رئيسية ومواقع منتجعات متميزة حول العالم. تؤمن جي دبليو أن موظفينا يأتون في المقام الأول. لأنه إذا كنت سعيداً، فسيكون ضيوفنا سعداء. يتميز موظفو جي دبليو ماريوت بالثقة والابتكار والأصالة والبديهة، ويواصلون إرث مؤسس الشركة الذي تحمل العلامة اسمه، جيه. ويلارد ماريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بصداقة حميمة حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء في العمل. تخلق جي دبليو فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكاناً يمكنك فيه السعي وراء شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. إن التعامل مع الضيوف بطريقة استثنائية يبدأ بالطريقة التي نعتني بها بموظفينا. هذه هي المعاملة الخاصة بـ جي دبليو. بانضمامك إلى جي دبليو ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية لدى ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه تقديم أفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time Bayt

Junior Sommelier

On-site - Qatar - Doha 21 August 2026

Events & Entertainment

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Junior Sommelier takes guidance from the Head of Sommelier and supports all aspects of wine service.This role offers an opportunity to develop international wine knowledge, with a particular focus on French wine, and to master the art of fine wine service. The Junior Sommelier collaborates closely with the in-house team of Sommeliers, providing support in delivering the finest details of wine service, including maintaining appropriate glassware standards and handling wine service equipment. Job Responsibilities 1 Support the Head Sommelier in all aspects of wine service, including preparing and delivering wine to guests according to fine dining standards. Continuously develop international wine knowledge, with a focus on French wines, through on-the-job training and formal certifications such as WSET Level 1. Ensure appropriate glassware is available and prepared for service, maintaining the highest standards of cleanliness and presentation. Handle and maintain wine service tools, such as decanters, corkscrews, and bottle openers, ensuring their readiness for service. Work closely with the in-house team of Sommeliers to deliver a seamless wine experience for guests. Support the Head Sommelier in recommending wine pairings that complement the menu and enhance the dining experience. Identify opportunities to promote and upsell premium wines to guests, contributing to revenue targets. Assist in maintaining accurate records of wine inventory, ensuring proper stock rotation and availability of key wines. Engage with guests in a professional and approachable manner, sharing wine knowledge and ensuring their satisfaction. Uphold a positive and efficient working environment by collaborating with team members and demonstrating a passion for hospitality. Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills A foundational understanding of wines, particularly French wines, and a commitment to furthering wine education, such as through WSET Level 1. Familiarity with the techniques and tools required for fine wine service, including decanting and appropriate glassware usage. The ability to identify opportunities to recommend and upsell wines, enhancing the guest experience while contributing to revenue goals. Strong interpersonal skills to engage guests professionally and confidently, providing personalized wine recommendations and creating memorable experiences. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 3 years working experience, 2 years relevant working experience, 1 year GCC experience is a plus. Competencies Agility AI Fluency Food and Beverage Quality Management L2 Food Services Planning L2 Guest Relations L2 Leadership Product/Service Management L2 Quality Resilience Beverages L2 Education Bachelor's Degree in Hospitality Certificate in Hotel and Restaurant Management or Hospitality </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يأخذ مساعد صَبي السُكْرات توجيهاته من رئيس صُبّان العُنب ويُدَعم جميع جوانب خدمة النبيذ. تتيح هذه الوظيفة فرصة لتطوير معرفة نبيذة عالمية، مع تركيز خاص على النبيذ الفرنسي، وإتقان فن خدمة النبيذ الفاخرة. يتعاون مساعد صَبي السُكْرات بشكل وثيق مع فريق صُبان النبيذ الداخلي، مقدماً الدعم في تقديم أدق تفاصيل خدمة النبيذ، بما في ذلك الحفاظ على معايير المَجال والضيافة الملائمة والتعامل مع معدات خدمة النبيذ. المسؤوليات الوظيفية 1 العمل بدعم من رئيس صُبان النبيذ في جميع جوانب خدمة النبيذ، بما في ذلك الإعداد وتقديم النبيذ للضيوف وفق معايير المطاعم الفاخرة. التطوير المستمر للمعرفة النبيذية العالمية، مع تركيز على النبيذ الفرنسي، من خلال التدريب أثناء العمل والشهادات الرسمية مثل WSET المستوى 1. التأكد من توفر الزجاجات المناسبة وجاهزيتها للخدمة، مع الحفاظ على أعلى معايير النظافة والعرض. التعامل مع أدوات خدمة النبيذ وصيانتها، مثل القَوامات والمصّاصات وفتاح الزجاجة، مع ضمان جاهزيتها للخدمة. العمل عن كثب مع فريق صُبان النبيذ الداخلي لتقديم تجربة نبيذ سلسة للضيوف. دعم رئيس صُبان النبيذ في اقتراح أزواج النبيذ التي تكمل القائمة وتعزز تجربة العشاء. تحديد الفرص للترويج وبيع النبيذ الفاخر للضيوف، مساهمة في تحقيق أهداف العائدات. المساهمة في الحفاظ على سجلات دقيقة لمخزون النبيذ، مع ضمان دوران المخزون وتوافر النبيذات الأساسية. التفاعل مع الضيوف بطريقة مهنية وودودة، ومشاركة معرفة النبيذ وضمان رضاهم. الحفاظ على بيئة عمل إيجابية وكفؤة من خلال التعاون مع أعضاء الفريق وإظهار شغف الضيافة. المسؤوليات الوظيفية 2 المسؤوليات الإضافية 3 معرفة ومهارات الوظيفة فهم أساسي للنبيذ، وبخاصة النبيذ الفرنسي، والتزام بتعميق التعليم النبيذي، مثل من خلال WSET المستوى 1. الإلمام بالتقنيات والأدوات اللازمة لخدمة النبيذ الفاخر، بما في ذلك التقطيع واستخدام الزجاج المناسب. القدرة على تحديد الفرص لاقتراح وبيع النبيذ، مما يعزز تجربة الضيف مع المساهمة في أهداف العائدات. مهارات تواصل شخصية قوية للتفاعل مع الضيوف بشكل مهني وواثق، وتقديم توصيات نبيذ شخصية وخلق تجارب لا تُنسى. معرفة ERP ويفضل مهارات وظيفية SAP مطلوبة للنجاح في هذه الوظيفة. خبرة الوظيفة الحد الأدنى 3 سنوات خبرة عملية، 2 سنة خبرة عملية ذات صلة، 1 سنة خبرة في GCC تعتبر ميزة. الكفاءات المرونة إتقان AI إدارة جودة الغذاء والمشروبات L2 التخطيط لخدمة الطعام والشراب L2 علاقات النزلاء L2 القيادة إدارة المنتج/الخدمة L2 الجودة المرونة المشروبات L2 التعليم درجة البكالوريوس في الضيافة شهادة في إدارة الفنادق والمطاعم أو الضيافة </div>

Full Time LinkedIn

Interface Coordinator

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Customer Service

Join Saipem and engineer a sustainable future. We are a global leader in engineering and construction for the energy and infrastructure sectors, delivering complex onshore and offshore projects worldwide. Driven by technological innovation as “One Company”, our 30,000 people from over 130 nationalities in more than 50 countries work every day to enable the energy transition toward Net Zero. At Saipem, your expertise helps shape the future globally for environmental sustainability. Purpose Of The Position As Interface Coordinator you will be part of the Project / Engineering / Operations Department with Client. You will support managing and coordinating all interfaces across engineering, procurement, construction, and commissioning phases. How can you support us? Here are below main job responsibilities: Develop, implement, and maintain Interface Management Plans, Interface Registers, and Interface Agreements across all project phases, ensuring proper tracking and closure of interface actions Identify, define, and manage internal and external interfaces (technical, physical, organizational, and operational) between engineering disciplines, contractors, and third parties Act as the primary focal point for all interface-related matters between client, contractors, subcontractors, and stakeholders Coordinate and facilitate interface meetings, technical reviews, and workshops, ensuring alignment and timely resolution of issues Ensure proper integration of engineering deliverables, specifications, and system designs, identifying and resolving clashes or inconsistencies Define system boundaries, battery limits, and interdependencies between project packages and disciplines Monitor and track interface deliverables against project schedules, milestones, and KPIs, ensuring timely closure of interface actions Maintain and manage interface registers, technical logs, and query registers, ensuring accurate documentation and reporting Facilitate cross-functional coordination between engineering, procurement, construction, and operations teams to ensure project alignment Identify, assess, and mitigate interface-related risks, maintaining risk registers and ensuring proactive issue resolution Support Management of Change (MOC) processes and ensure proper evaluation of interface impacts Coordinate interfaces during construction, commissioning, startup, shutdown, and brownfield/tie-in activities Ensure compliance with project procedures, contractual requirements, and interface agreements across all stakeholders Prepare interface reports, dashboards, meeting minutes, and progress updates for project management Proactively identify and escalate critical interface issues impacting schedule, cost, or quality What are we looking for? Education Bachelor’s degree in Engineering or related discipline Background/Experience 7–15 years’ experience in EPC/EPCM/PMC projects, preferably within oil & gas, energy, or infrastructure sectors Proven experience in interface coordination, project engineering, or integration roles Experience working in multi-disciplinary, multi-contractor project environments Experience in brownfield, offshore, or complex execution projects is an advantage Languages Proficient in English (mandatory) Technical Knowledge / Skills Strong understanding of interface management processes and project lifecycle (FEED to commissioning) Knowledge of risk management, planning, cost control, and change management processes Proficiency in tools such as Primavera P6, Navisworks, Auto CAD, and MS Office Experience with interface management systems and document control platforms Strong coordination, communication, and stakeholder management skills Ability to interpret engineering drawings, specifications, and technical documentation What else should you know? Some travelling may be required within the Middle East and offshore/onshore project locations, depending on project needs. What We Can Offer To You Permanent Contract – Project-based position Corporate Benefits: We offer a comprehensive benefits package Working Hours: 45 hours (9 hours x 5 days) Our One Saipem Way soft skills model leverages on skills development, career growth, opportunities to innovate through complex challenges by promoting communication and collaboration to achieve common goals. Location: Doha, Qatar Your opinion helps us grow every day! We would greatly appreciate it if you could share your opinion by completing this short, anonymous survey. https://forms.office.com/e/3s Ce293xsf Additional Information We support your development! Do you feel you might not fit this role perfectly? If you think you can contribute to our business development in the future, don’t hesitate to apply anyway through our spontaneous application form! We embrace diversity! At Saipem, we believe that innovation thrives through diversity. Our culture is built on mutual respect, collaboration, inclusion and the belief that our differences drive our progress. Safety and Sustainability matter to us! Operating in difficult and at times extreme situations, the focus is always on the health and safety of people and the preservation of the natural ecosystem. Find out more in our career page here and our Instagram profile here. One vision, many paths, limitless possibilities. PRIVACY POLICY In accordance with the Qatar's Personal Data Privacy Protection Law (PDPPL) enacted as Law No. 13 of 2016 (“GDPR”). All interested candidates (L. 903/03) are invited to consult the privacy policy (art 13, 14, D. Lgs 196/03 and art 13 GDPR 679/16)

انضم إلى Saipem وساهم في هندسة مستقبل مستدام. نحن شركة عالمية رائدة في مجال الهندسة والإنشاءات لقطاعي الطاقة والبنية التحتية، وننفذ مشاريع برية وبحرية معقدة في جميع أنحاء العالم. وبفضل الابتكار التكنولوجي باعتبارنا "شركة واحدة"، يعمل 30,000 موظف من أكثر من 130 جنسية في أكثر من 50 دولة كل يوم لتمكين تحول الطاقة نحو صافي انبعاثات صفري. في Saipem، تساعد خبرتك في تشكيل المستقبل عالمياً من أجل الاستدامة البيئية. الغرض من الوظيفة بصفتك منسق واجهات، ستكون جزءاً من قسم المشاريع / الهندسة / العمليات مع العميل. ستدعم إدارة وتنسيق جميع الواجهات عبر مراحل الهندسة والمشتريات والبناء والتشغيل. كيف يمكنك دعمنا؟ فيما يلي المسؤوليات الوظيفية الرئيسية: تطوير وتنفيذ وصيانة خطط إدارة الواجهات، وسجلات الواجهات، واتفاقيات الواجهات عبر جميع مراحل المشروع، مع ضمان التتبع والإغلاق المناسب لإجراءات الواجهة. تحديد وتعريف وإدارة الواجهات الداخلية والخارجية (الفنية، والفيزيائية، والتنظيمية، والتشغيلية) بين التخصصات الهندسية، والمقاولين، والأطراف الخارجية. العمل كنقطة اتصال أولية لجميع المسائل المتعلقة بالواجهات بين العميل والمقاولين والمقاولين من الباطن وأصحاب المصلحة. تنسيق وتسهيل اجتماعات الواجهات، والمراجعات الفنية، وورش العمل، وضمان المواءمة والحل السريع للمشكلات. ضمان التكامل المناسب للمخرجات الهندسية، والمواصفات، وتصميمات الأنظمة، وتحديد وحل أي تضاربات أو تناقضات. تحديد حدود النظام، ونطاقات البطاريات، والاعتمادات المتبادلة بين حزم المشروع والتخصصات. مراقبة وتتبع مخرجات الواجهات مقابل جداول المشروع، والمعالم الرئيسية، ومؤشرات الأداء الرئيسية، وضمان الإغلاق في الوقت المناسب لإجراءات الواجهة. صيانة وإدارة سجلات الواجهات، والسجلات الفنية، وسجلات الاستفسارات، وضمان دقة التوثيق وإعداد التقارير. تسهيل التنسيق متعدد الوظائف بين فرق الهندسة والمشتريات والبناء والعمليات لضمان مواءمة المشروع. تحديد وتقييم وتخفيف المخاطر المتعلقة بالواجهات، والحفاظ على سجلات المخاطر وضمان الحل الاستباقي للمشكلات. دعم عمليات إدارة التغيير (MOC) وضمان التقييم السليم لتأثيرات الواجهة. تنسيق الواجهات أثناء البناء، والتشغيل، وبدء التشغيل، والإغلاق، وأنشطة الحقول القائمة/الربط. ضمان الامتثال لإجراءات المشروع، والمتطلبات التعاقدية، واتفاقيات الواجهات عبر جميع أصحاب المصلحة. إعداد تقارير الواجهات، ولوحات المعلومات، ومحاضر الاجتماعات، وتحديثات التقدم لإدارة المشروع. تحديد وتصعيد مشكلات الواجهات الحرجة التي تؤثر على الجدول الزمني أو التكلفة أو الجودة بشكل استباقي. ما الذي نبحث عنه؟ التعليم درجة البكالوريوس في الهندسة أو تخصص ذي صلة الخلفية/الخبرة خبرة تتراوح بين 7 إلى 15 عاماً في مشاريع EPC/EPCM/PMC، ويفضل أن تكون في قطاعات النفط والغاز أو الطاقة أو البنية التحتية. خبرة مثبتة في تنسيق الواجهات أو هندسة المشاريع أو أدوار التكامل. خبرة في العمل في بيئات مشاريع متعددة التخصصات والمقاولين. تعتبر الخبرة في مشاريع الحقول القائمة أو المشاريع البحرية أو مشاريع التنفيذ المعقدة ميزة إضافية. اللغات إجادة اللغة الإنجليزية (إلزامي) المعرفة/المهارات الفنية فهم قوي لعمليات إدارة الواجهات ودورة حياة المشروع (من FEED إلى التشغيل). المعرفة بإدارة المخاطر، والتخطيط، ومراقبة التكلفة، وعمليات إدارة التغيير. إتقان أدوات مثل Primavera P6 وNavisworks وAuto CAD وMS Office. خبرة في أنظمة إدارة الواجهات ومنصات التحكم في المستندات. مهارات قوية في التنسيق والتواصل وإدارة أصحاب المصلحة. القدرة على تفسير الرسومات الهندسية والمواصفات والوثائق الفنية. ما الذي يجب أن تعرفه أيضاً؟ قد يتطلب الأمر بعض السفر داخل الشرق الأوسط ومواقع المشاريع البحرية/البرية، اعتماداً على احتياجات المشروع. ما يمكننا تقديمه لك عقد دائم - وظيفة قائمة على المشاريع. مزايا الشركة: نقدم حزمة مزايا شاملة. ساعات العمل: 45 ساعة (9 ساعات × 5 أيام). يستفيد نموذج المهارات الناعمة "One Saipem Way" الخاص بنا من تطوير المهارات، والنمو الوظيفي، وفرص الابتكار من خلال التحديات المعقدة عبر تعزيز التواصل والتعاون لتحقيق الأهداف المشتركة. الموقع: الدوحة، قطر. رأيك يساعدنا على النمو كل يوم! سنكون ممتنين جداً إذا تمكنت من مشاركة رأيك من خلال إكمال هذا الاستبيان القصير والمجهول. https://forms.office.com/e/3s Ce293xsf معلومات إضافية نحن ندعم تطورك! هل تشعر أنك قد لا تتناسب مع هذا الدور بشكل مثالي؟ إذا كنت تعتقد أنه يمكنك المساهمة في تطوير أعمالنا في المستقبل، فلا تتردد في التقديم على أي حال من خلال نموذج الطلب التلقائي الخاص بنا! نحن نتبنى التنوع! في Saipem، نؤمن بأن الابتكار يزدهر من خلال التنوع. ثقافتنا مبنية على الاحترام المتبادل والتعاون والشمول والإيمان بأن اختلافاتنا تدفع تقدمنا. السلامة والاستدامة تهمنا! أثناء العمل في ظروف صعبة وأحياناً متطرفة، ينصب التركيز دائماً على صحة وسلامة الناس والحفاظ على النظام البيئي الطبيعي. اكتشف المزيد في صفحة الوظائف الخاصة بنا هنا وعلى ملفنا الشخصي على Instagram هنا. رؤية واحدة، طرق عديدة، احتمالات لا حصر لها. سياسة الخصوصية وفقاً لقانون حماية خصوصية البيانات الشخصية القطري (PDPPL) الصادر بالقانون رقم 13 لسنة 2016 ("GDPR"). يُدعى جميع المرشحين المهتمين (L. 903/03) للاطلاع على سياسة الخصوصية (المادتان 13 و14 من المرسوم التشريعي 196/03 والمادة 13 من القانون العام لحماية البيانات 679/16).

Full Time LinkedIn

Director of the Library

On-site - Qatar - Doha 23 September 2026

Education & Training

Department: NUQ Library Northwestern University in Qatar (NU-Q) seeks an outstanding Director of the NU-Q Library. The Director of the NU-Q Library guides a team of library professionals with vision and purpose in support of NU-Q vision of excellence in teaching, research, and mediamaking. Reporting to the Associate Dean for Education, the Director of the NU-Q Library will provide collaborative leadership and strategic direction to the programs, services, initiatives, and collections of the NU-Q Library. The successful candidate will be a forward-thinking professional who is enthusiastic about advancing research, teaching, learning, and practice through access to NU-Q Library resources, and knowledgeable about the complex nature of building, supervising, managing, and mentoring a collaborative team. The Director of the NU-Q Library will facilitate partnerships in education and knowledge creation within Northwestern and beyond. Core Mission Commitment to the core mission of NU-Q as a global community of evidence-based storytellers guided by the core values of excellence, collaboration, community, and sustainability Leadership and Strategic Vision Administration and Supervision Campus Engagement Professional and Ethical Practices and Innovation Assessment and Continuous Improvement The NU-Q Library is a user-focused library and serves the research and educational needs of NU-Q faculty, staff, and students. The growing collection is made up of print, DVD/Blu-ray, and electronic resources purchased and provided to support the curricular needs of the Communication Program which offers Media Industries and Technology major, the Journalism and Strategic Communication Program which offers Journalism major, and the Liberal Arts Program. The NU-Q Library’s core mission is to coordinate and deliver robust reference services both in-person and online, supporting research and learning across disciplines. The Director of the NU-Q Library supports the university leadership and is responsible for the overall management and administration of the NU-Q library. The Director of the NU-Q Library oversees all aspects of NU-Q Library staffing-from recruitment and onboarding to performance evaluation and professional growth-while fostering a collaborative work environment. With a keen eye on strategic planning and strategic resource management, the Director of the NU-Q Library develops and administers departmental budgets to ensure operational excellence. As a passionate advocate for the NU-Q Library's core mission and services, the Director of the NU-Q Library builds strong relationships with campus leadership and stakeholders, championing the library's essential role in academic excellence and student success. Through thoughtful planning and continuous assessment, the Director of the NU-Q Library drives the development of innovative research support services and information resources. By partnering with faculty, academic departments, and student support teams, the Director of the NU-Q Library helps elevate community members’ learning outcomes and ensures the library remains a vital, evolving hub of intellectual engagement. The Director of the NU-Q Library fosters a culture of shared governance; advances the library culture of assessment through data collection; engages in evidence-based decision-making practices; and promotes a culture of accessibility, accountability, innovation, and ethical practices. There are also opportunities to collaborate with NU-Q’s Institute for Advanced Study of the Global South (IAS), Artificial Intelligence and Media Lab (AIM-Lab), and Media Majlis Museum (MMM). The IAS in the Global South at NU-Q (#IAS_NUQ) produces and promotes evidence-based storytelling focused on the histories, cultures, societies, and media of the Global South. The AIM-LAB at NU-Q produces and promotes data-based storytelling focused on the intersection of artificial intelligence and media. MMM at NU-Q is a museum dedicated to exploring journalism, communication, media and art. In the era of digital technologies and AI, libraries in media schools need to transition from a conventional resource center into an active catalyst for digital storytelling, research advancement, and ethical media innovation. They curate and provide access to multimedia collections, data journalism resources, AI-driven production tools, and cutting-edge media technologies. Beyond access, libraries in media schools are expected to cultivate advanced information literacy, AI literacy, critical understanding of algorithms, copyright compliance, academic integrity, and responsible AI integration in creative projects. They partner with faculty, staff, and students to confront misinformation, deepfakes, and data ethics challenges while upholding the highest standards of media research, media production, journalism practice, and creative scholarship. Preferred Qualifications Ph. D. in a subject area relevant to the core mission of Northwestern University in Qatar (communication studies, media studies, media design, cinema studies, journalism studies, liberal arts, etc.) Required Qualifications Master’s degree in Library and Information Science (MLIS) from an ALA-accredited program. Minimum of 6 years of successful progressive leadership experience in university libraries (e.g., Assistant Director of Library and then Associate Director of Library required to support the Director of Library). Proven experience in and strong record of supervising, training, mentoring, and evaluating librarian faculty and staff members, fostering professional growth, contribution, and collaboration Proven experience in and strong record of developing and delivering library faculty/staff development programs Proven experience in and strong record of annual assessment of library services and implementation of long-term strategies for the growth and innovation of library services Proven experience in and strong record of data collection and data analytics to inform evidence-based decision-making and service improvements Proven experience in and strong record of assessment of the effectiveness of library services, spaces, and collections in advancing student success and academic excellence Proven experience in and strong record of adoption of emerging technologies and innovative practices to enhance access, discovery, and research support Proven experience in and strong record of development and implementation of strategic initiatives that support institutional goals and accreditation requirements Proven experience in and strong record of university teaching and instructional design for information literacy Proven experience in and strong record of developing programs that showcase the role of university libraries in research, curricular use, and community engagement Proven experience in strategic planning, assessment practices, and advocacy in higher education environments. Proven experience in and strong record of building and maintaining effective partnerships and collaborations between the library, university leadership, academic departments, and the broader university community Proven experience in and strong record of dedication to student success Solid understanding of the organizational structure, organizational workflows, and approval chains in top-tier universities Extensive knowledge of a broad range of issues and emerging trends in managing, collecting, and providing access to academic/university libraries Knowledge of Open Education Resources (OER) and affordable learning initiatives Comprehensive familiarity with the current trends in academic libraries, media schools, digital scholarship, and student learning support. Proven experience in budget and grant development and management Excellent communication, collaborative, interpersonal, and organizational skills Strong record of professional engagement and contribution, such as research, publications, and involvement in professional and scholarly organizations Strong record of progressively responsible experience working with a multidisciplinary team in academic/university libraries, including supervisory and leadership roles. Proven experience in and strong interest in applying new and emerging technologies to Library collections and archives, including digital scholarship and digital humanities initiatives Ability to demonstrate a calm, courteous, and professional demeanor when working with a variety of situations and/or people. Vision for leveraging emerging technologies, including the ethical application and use of artificial intelligence for library resources, services, and assessment Experience with collection development and maintenance, including databases and resources Please note this position description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties or responsibilities that are required of the employee for this position. Duties, responsibilities and activities may change at any time with or without notice. Responsibilities Provide leadership to and management of a forward-thinking NU-Q Library, by playing a dynamic leadership role, guiding a team of library professionals with vision and purpose Oversee all aspects of staffing-from recruitment and onboarding to performance evaluation and professional growth-while fostering a collaborative work environment With a keen eye on strategic resource management, the Director develops and administers departmental budgets to ensure operational excellence. Articulate a compelling vision for the NU-Q Library and the value of the NU-Q Library in supporting research, teaching, learning, and community engagement that aligns with the NU-Q Library’s core mission and strategic directions Provide vision for NU-Q Library collection development and stewardship. Establish priorities and develop policies that guide the development of library collections in alignment with the core mission of NU-Q Establish strategic directions and priorities for a range of user-centered services and programs that create exceptional experiences for the Northwestern community in support of their research, teaching, learning and practice with NU-Q Library resources Provide leadership and oversight to the development of staff development programs and initiatives that establish the NU-Q Library as a dynamic and innovative teaching and learning resource at Northwestern Provide overall direction for a team of 7 librarian faculty and staff members. Directly supervise Library faculty/staff members including librarians, library associate, and library assistants. Coordinate the department work. Provide mentorship, advocacy and support to all department staff and foster their professional engagement and growth Build and nurture collaborations and partnerships within the library, with faculty, academic departments, and the broader Northwestern community that strengthen and promote the key role and core mission of the NU-Q Library in research, teaching, and community engagement Collaborate with library departments to advance the library’s digital transformation agenda to broaden discovery, access, and preservation of primary source materials in support of research and academic pursuits Represent the NU-Q library in initiatives and events related to the strategic vision and priorities of the university within and outside NU-Q. Contribute to the library’s leadership role in the field through projects, presentations, scholarship, and active participation in relevant professional organizations The anticipated salary range is $100,000 – $110,000 Commensurate with experience and qualifications. The pay offered to the selected candidate will be determined based on factors including (but not limited to) the experience and qualifications of the selected candidate including years since terminal degree, training, and field or discipline; departmental budget availability; internal comparators; and external market pay for comparable jobs. NU-Q is a community of evidence-based storytellers in the Global South. We are a globally embedded institution, being one of three campuses of Northwestern University (Chicago, Doha, Evanston) and one of several partner universities in the Qatar Foundation’s Education City in Doha, Qatar. Our mission is to mentor and educate students to become creative, ethical, and impactful communicators across cultural and national boundaries. We are committed to a vibrant student life, academic excellence, and high-level undergraduate student research and media making, particularly on the Global South. Located at the confluence of continents, NU-Q is a multidisciplinary global community with approximately 500 students from 60 countries. NU-Q provides competitive compensation and benefits. The medium of instruction is English, but proficiency in Arabic or another regional language is an advantage at NU-Q. Candidates with experience in US higher education as well as in the Arab region are particularly encouraged to apply. Northwestern University in Qatar is an Equal Opportunity Employer. Applications received by June 1, 2026 , will receive the highest priority so that the start date can be as early as possible. The search will continue until the position is filled or the search closed. Please read ALL instructions and make preparations before proceeding to the application page: Applications will only be accepted via online submission (see link below). Please prepare all documents in advance as Adobe PDF files, and please be sure all information is entered correctly and accurately (especially names and email addresses), as there will be no opportunity for online revision after your application has been submitted. Please also prepare a list of names and email addresses for your external academic references; your references will be contacted directly by the online system and invited to upload their letters on your behalf. All required fields in the application form are marked with an asterisk and must be filled before clicking the “Submit” button. Be aware that incomplete applications cannot be saved. Applications accepted here: Apply for Job Northwestern University is an Equal Opportunity Employer and does not discriminate on the basis of protected characteristics, including disability and veteran status. View Northwestern’s non-discrimination statement . Job applicants who wish to request an accommodation in the application or hiring process should contact the Office of Civil Rights and Title IX Compliance. View additional information on the accommodations process .

الكلية: مكتبة جامعة نورث وسترن في قطر تسعى جامعة نورث وسترن في قطر (NU-Q) إلى تعيين مدير متميز لمكتبة NU-Q. يتولى مدير مكتبة NU-Q قيادة فريق من المهنيين في مجال المكتبات بروؤية وهدف لدعم رؤية NU-Q في التميز في التعليم والبحث وصناعة الإعلام. يقدم مدير مكتبة NU-Q القيادة التعاونية والتوجيه الاستراتيجي للبرامج والخدمات والمبادرات ومجموعات مكتبة NU-Q. يجب أن يكون المرشح الناجح محترفًاForward-thinking يتحمس لتعزيز البحث والتعليم والتعلم والممارسة من خلال الوصول إلى موارد مكتبة NU-Q، ويكون على دراية بالطبيعة المعقدة لبناء فريق تعاوني والإشراف عليه وإدارته وتوجيهه. سيقوم مدير مكتبة NU-Q بتسهيل الشراكات في التعليم وإبداع المعرفة داخل جامعة نورث وسترن وخارجها. الرسالة الأساسية الالتزام بالرسالة الأساسية لNU-Q كمجتمع عالمي من رواة القصص المبنية على الأدلة، والتي ترتكز على القيم الأساسية للتميز والتعاون والمجتمع والاستدامة القيادة والرؤية الاستراتيجية الإدارة والإشراف التفاعل مع الحرم الجامعي الممارسات المهنية والأخلاقية والابتكار التقييم والتحسين المستمر مكتبة NU-Q هي مكتبة تركز على المستخدم وتلبي الاحتياجات البحثية والتعليمية لأعضاء هيئة التدريس والموظفين والطلاب في NU-Q. تتنوع المجموعات المتنامية لتشمل الموارد المطبوعة وDVD/Blu-ray والموارد الإلكترونية التي تم شراؤها وتوفيرها لدعم الاحتياجات المنهجية لبرنامج الاتصالات الذي يقدم تخصصًا في صناعات الإعلام والتكنولوجيا، وبرنامج الصحافة والاتصال الاستراتيجي الذي يقدم تخصصًا في الصحافة، وبرنامج الآداب الليبرالية. تتمثل المهمة الأساسية لمكتبة NU-Q في تنسيق وتقديم خدمات مرجعية قوية سواء شخصيًا أو عبر الإنترنت، لدعم البحث والتعلم عبر التخصصات. يدعم مدير مكتبة NU-Q قيادة الجامعة وهو مسؤول عن الإدارة والإشراف العامين لمكتبة NU-Q. يشرف المدير على جميع جوانب توظيف الموظفين في مكتبة NU-Q - من التوظيف والاستقبال إلى تقييم الأداء والنمو المهني - مع تعزيز بيئة عمل تعاونية. من خلال التركيز على التخطيط الاستراتيجي وإدارة الموارد الاستراتيجية، يضع المدير الميزانيات الإدارية ويطبقها لضمان التميز التشغيلي. بصفته مدافعًا متحمسًا عن رسالة NU-Q الأساسية وخدماتها، يبني المدير علاقات قوية مع قيادة الحرم الجامعي وأصحاب المصلحة، مؤيدًا الدور الحيوي للمكتبة في التميز الأكاديمي ونجاح الطلاب. من خلال التخطيط المدروس والتقييم المستمر، يقود المدير تطوير خدمات دعم البحث المبتكرة والموارد المعلوماتية. من خلال الشراكة مع أعضاء هيئة التدريس والأقسام الأكاديمية وفرق دعم الطلاب، يساعد المدير أعضاء المجتمع على تحسين نتائج التعلم وضمان بقاء المكتبة作为一个充满活力的知识交流中心。 كما توجد فرص للتعاون مع معهد NU-Q لدراسة الجنوب العالمي المتقدمة (IAS)، ومختبر الإعلام والذكاء الاصطناعي (AIM-Lab)، ومتحف Media Majlis (MMM). ينتج معهد IAS في الجنوب العالمي في NU-Q (#IAS_NUQ) ويعزز روايات مبنية على الأدلة تركز على تاريخ وثقافات ومجتمعات ووسائل الإعلام في الجنوب العالمي. ينتج AIM-Lab في NU-Q روايات تعتمد على البيانات تركز على تقاطع الذكاء الاصطناعي والإعلام. MMM في NU-Q هو متحف مخصص لاستكشاف الصحافة والاتصال والإعلام والفن. في عصر التقنيات الرقمية والذكاء الاصطناعي، تحتاج مكتبات كليات الإعلام إلى التحول من مركز موارد تقليدي إلى محفز نشط للقصص الرقمية، وتقدم البحث، والابتكار الإعلامي الأخلاقي. فهي تقوم بجمع وتوفير الوصول إلى المجموعات متعددة الوسائط وموارد صحافة البيانات وأدوات الإنتاج المدعومة بالذكاء الاصطناعي والتقنيات الإعلامية المتطورة. إلى جانب الوصول، يتوقع من مكتبات كليات الإعلام تعزيز محو الأمية المتقدمة للمعلومات، ومحو الأمية المتعلقة بالذكاء الاصطناعي، والفهم النقدي للخوارزميات، والامتثال لحقوق الطبع والنشر، والنزاهة الأكاديمية، والتكامل المسؤول للذكاء الاصطناعي في المشاريع الإبداعية. كما أنها تشارك مع أعضاء هيئة التدريس والموظفين والطلاب لمواجهة المعلومات المضللة والزيف البياني وقضايا أخلاقيات البيانات مع الحفاظ على أعلى معايير البحث الإعلامي وإنتاج الإعلام وممارسة الصحافة والمنح الدراسية الإبداعية. المؤهلات المفضلة حاصل على درجة الدكتوراه في مجال ذي صلة بالرسالة الأساسية لجامعة نورث وسترن في قطر (دراسات الإعلام، دراسات الإعلام، تصميم الإعلام، دراسات السينما، دراسات الصحافة، الآداب الليبرالية، إلخ) المؤهلات المطلوبة درجة الماجستير في علوم المكتبات والمعلومات (MLIS) من برنامج معتمد من ALA. خبرة لا تقل عن 6 سنوات في القيادة التقدمية الناجحة في المكتبات الجامعية (على سبيل المثال، مطلوب منصب مساعد مدير المكتبة ثم منصب نائب مدير المكتبة لدعم مدير المكتبة). خبرة مثبتة وسجل قوي في الإشراف على تدريب وتوجيه وتقييم أعضاء هيئة التدريس والموظفين في مجال المكتبات، وتعزيز النمو المهني والإسهام والتعاون. خبرة مثبتة وسجل قوي في تطوير وتنفيذ برامج تطوير أعضاء هيئة التدريس/الموظفين في المكتبة. خبرة مثبتة وسجل قوي في التقييم السنوي لخدمات المكتبة وتنفيذ الاستراتيجيات طويلة الأمد لنمو المكتبة وابتكار خدماتها. خبرة مثبتة وسجل قوي في جمع البيانات وتحليلها لإعلام اتخاذ القرارات المبنية على الأدلة وتحسين الخدمات. خبرة مثبتة وسجل قوي في تقييم فعالية خدمات المكتبة ومساحاتها ومجموعات资料在促进学生成功和学术卓越方面的作用。 خبرة مثبتة وسجل قوي في تبني التقنيات الناشئة والممارسات المبتكرة لتحسين الوصول والاكتشاف ودعم البحث خبرة مثبتة وسجل قوي في تطوير وتنفيذ المبادرات الاستراتيجية التي تدعم الأهداف المؤسسية ومتطلبات الاعتماد خبرة مثبتة وسجل قوي في التدريس الجامعي وتصميم التعليم من أجل محو الأمية المعلوماتية خبرة مثبتة وسجل قوي في تطوير برامج تسلط الضوء على دور المكتبات الجامعية في البحث والاستخدام المنهجي والمشاركة المجتمعية خبرة مثبتة وسجل قوي في التخطيط الاستراتيجي وممارسات التقييم والدعوة في بيئات التعليم العالي خبرة مثبتة وسجل قوي في بناء والحفاظ على شراكات وتعاونات فعالة بين المكتبة والقيادة الجامعية والأقسام الأكاديمية والمجتمع الجامعي الأوسع خبرة مثبتة وسجل قوي في التفاني من أجل نجاح الطلاب فهم عميق للبنية التنظيمية وعمليات العمل وسلاسل الموافقة في الجامعات من الدرجة الأولى معرفة واسعة بمجموعة واسعة من القضايا والاتجاهات الناشئة في إدارة المكتبات الجامعية وتجميعها وتوفير الوصول إليها معرفة بموارد التعليم المفتوح (OER) ومبادرات التعلم الميسور التكلفة ألمام شامل بالاتجاهات الحالية في المكتبات الأكاديمية وكليات الإعلام والمنح الرقمية ودعم تعلم الطلاب خبرة مثبتة في تطوير وإدارة الميزانيات والمنح مهارات اتصال وتعاون وعلاقات شخصية وتنظيمية ممتازة سجل قوي من المشاركة والمساهمة المهنية، مثل الأبحاث والنشر والمشاركة في المنظمات المهنية والأكاديمية سجل قوي من الخبرة المسؤولة المتزايدة في العمل مع فريق متعدد التخصصات في المكتبات الجامعية، بما في ذلك الأدوار الإشرافية والقيادية خبرة مثبتة واهتمام قوي بتطبيق التقنيات الجديدة والناشئة في مجموعات المكتبات والمحفوظات، بما في ذلك مبادرات المنح الرقمية والدراسات الإنسانية الرقمية القدرة على إظهار سلوك هادئ ومحترم ومهني في التعامل مع مختلف المواقف والأشخاص الرؤية لاستغلال التقنيات الناشئة، بما في ذلك التطبيق الأخلاقي لاستخدام الذكاء الاصطناعي لموارد المكتبة وخدماتها وتقييماتها خبرة في تطوير وصيانة المجموعات، بما في ذلك قواعد البيانات والموارد يرجى ملاحظة أن هذا الوصف الوظيفي ليس مصممًا لتغطية أو احتواء قائمة شاملة لجميع الأنشطة أو المهام أو المسؤوليات المطلوبة من الموظف لهذا المنصب. قد تتغير المهام والمسؤوليات والأنشطة في أي وقت مع أو بدون إشعار. المسؤوليات تقديم القيادة والإدارة لمكتبة NU-Q المتقدمة، من خلال لعب دور قيادي ديناميكي وتوجيه فريق من المهنيين في مجال المكتبات بروؤية وهدف الإشراف على جميع جوانب التوظيف - من الاستقطاب والاستقبال إلى تقييم الأداء والنمو المهني - مع تعزيز بيئة عمل تعاونية من خلال التركيز على إدارة الموارد الاستراتيجية، يضع المدير الميزانيات الإدارية ويطبقها لضمان التميز التشغيلي توضيح رؤية compelling لمكتبة NU-Q وقيمة مكتبة NU-Q في دعم البحث والتعليم والتعلم والمشاركة المجتمعية بما يتوافق مع الرسالة الأساسية لمكتبة NU-Q والتوجهات الاستراتيجية تقديم رؤية لتطوير مجموعات مكتبة NU-Q ورعايتها تحديد الأولويات ووضع السياسات التي توجه تطوير مجموعات المكتبة بما يتوافق مع الرسالة الأساسية تحديد التوجهات الاستراتيجية والأولويات لبرامج وخدمات متنوعة تركز على المستخدم وتخلق تجارب استثنائية لمجتمع نورث وسترن لدعم أبحاثهم وتعليمهم وتعلمهم وممارستهم باستخدام موارد مكتبة NU-Q تقديم القيادة والإشراف على تطوير برامج ومبادرات تطوير الموظفين التي تجعل من مكتبة NU-Q موردًا ديناميكيًا ومبتكرًا في التعليم والتعلم في نورث وسترن تقديم التوجيه العام لفريق مكون من 7 أعضاء من أعضاء هيئة التدريس والموظفين في المكتبة الإشراف المباشر على أعضاء هيئة التدريس والموظفين في المكتبة، بما في ذلك أمناء المكتبات ومساعدي المكتبة ومساعدي المكتبة تنسيق العمل الإداري تقديم الإرشاد والدعم والدعوة لجميع موظفي القسم وتعزيز مشاركتهم ونموهم المهني بناء والحفاظ على التعاون والشراكات داخل المكتبة ومع أعضاء هيئة التدريس والأقسام الأكاديمية والمجتمع الأوسع في نورث وسترن التي تعزز وتعزز الدور الرئيسي والرسالة الأساسية لمكتبة NU-Q في البحث والتعليم والمشاركة المجتمعية التعاون مع أقسام المكتبة لتعزيز جدول أعمال التحول الرقمي للمكتبة لتوسيع اكتشاف الوصول والحفاظ على المواد المصدرية الأساسية لدعم البحث والسعي الأكاديمي تمثيل مكتبة NU-Q في المبادرات والأحداث المتعلقة بالرؤية والأولويات الاستراتيجية للجامعة داخل NU-Q وخارجها المساهمة في الدور القيادي للمكتبة في هذا المجال من خلال المشاريع والعروض التقديمية والمنح والمشاركة النشطة في المنظمات المهنية ذات الصلة الحد الأدنى المتوقع للأجور هو 100,000 - 110,000 دولار أمريكي سيتم تحديد الراتب المقدم للمرشح المختار بناءً على عوامل تشمل (على سبيل المثال لا الحصر) خبرة ومؤهلات المرشح المختار بما في ذلك عدد السنوات منذ الحصول على الدرجة النهائية والتدريب والمجال أو التخصص؛ توافر الميزانية الإدارية؛ المقارنات الداخلية؛ وسوق الأجور الخارجية للوظائف المماثلة. NU-Q هي مجتمع من رواة القصص المبنية على الأدلة في الجنوب العالمي. نحن مؤسسة عالمية متجذرة، حيث نكون أحد الحرمين الجامعيين الثلاثة لجامعة نورث وسترن (شيكاغو، والدوحة، وإيفانستون) وواحدًا من عدة جامعات شريكة في مدينة التعليم في مؤسسة قطر في الدوحة، قطر. مهمتنا هي توجيه وتعليم الطلاب ليصبحوا مبدعين وأخلاقيين ومؤثرين في التواصل عبر الحدود الثقافية والقومية. نحن ملتزمون بحياة طلابية نابضة بالحياة والتميز الأكاديمي والبحث الجامعي عالي المستوى وصناعة الإعلام، ولا سيما في الجنوب العالمي. تقع NU-Q في ملتقى القارات، وهي مجتمع عالمي متعدد التخصصات يضم حوالي 500 طالب من 60 دولة. توفر NU-Q مزايا وتعويضات تنافسية. لغة التدريس هي الإنجليزية، لكن proficiency في اللغة العربية أو لغة إقليمية أخرى هو ميزة إضافية في NU-Q. يشجع المرشحون الذين لديهم خبرة في التعليم العالي الأمريكي وكذلك في المنطقة العربية على التقدم للوظيفة. جامعة نورث وسترن في قطر هي employeur متكافئ الفرص. ستحظى الطلبات المقدمة بحلول 1 يونيو 2026 بأعلى أولوية حتى يمكن بدء التوظيف في أقرب وقت ممكن. سيستمر البحث حتى يتم شغل الوظيفة أو إغلاق البحث. يرجى قراءة جميع التعليمات وإجراء الاستعدادات اللازمة قبل الانتقال إلى صفحة التقديم: لن يتم قبول الطلبات إلا عبر التقديم عبر الإنترنت (انظر الرابط أدناه). يرجى إعداد جميع المستندات مسبقًا بصيغة PDF، وتأكد من إدخال جميع المعلومات بشكل صحيح ودقيق (خاصة الأسماء وعناوين البريد الإلكتروني)، حيث لن تكون هناك فرصة للمراجعة عبر الإنترنت بعد تقديم طلبك. يرجى أيضًا إعداد قائمة بأسماء وعناوين البريد الإلكتروني لمراجعك الأكاديمية الخارجية؛ سيتم الاتصال بمراجعك مباشرة من قبل النظام عبر الإنترنت ودعوتهم لتحميل رسائلهم نيابة عنك. جميع الحقول المطلوبة في نموذج التقديم معلمة بعلامة النجمة ويجب ملؤها قبل النقر على زر "إرسال". انتبه إلى أن الطلبات غير المكتملة لا يمكن حفظها. يمكن تقديم الطلبات عبر هذا الرابط: <a href="Apply for Job">التقديم للوظيفة</a> جامعة نورث وسترن هي employeur متكافئ الفرص ولا تميز على أساس الخصائص المحمية، بما في ذلك الإعاقة ووضع المحاربين القدامى. عرض بيان جامعة نورث وسترن بعدم التمييز. يمكن لمقدمي الطلبات الذين يرغبون في طلب تسهيل في عملية التقديم أو التوظيف الاتصال بمكتب الامتثال لحقوق المدنيين وال Titel IX. عرض معلومات إضافية حول عملية التيسيرات.

Full Time LinkedIn

Director of the Library

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Education & Training

القسم: مكتبة جامعة نورثوسترن في قطر تسعى جامعة نورثوسترن في قطر (NU-Q) لتعيين مدير متميز لمكتبتها. يتولى مدير مكتبة جامعة نورثوسترن في قطر توجيه فريق من أخصائيي المكتبات برؤية وهدف واضحين، دعماً لرؤية الجامعة في التميز في التدريس والبحث وصناعة الإعلام. يتبع المدير للعميد المشارك للشؤون التعليمية، وسيقدم قيادة تعاونية وتوجهاً استراتيجياً لبرامج وخدمات ومبادرات ومجموعات مكتبة جامعة نورثوسترن في قطر. يجب أن يكون المرشح الناجح مهنياً ذا رؤية مستقبلية ومتحمساً لتعزيز البحث والتدريس والتعلم والممارسة من خلال الوصول إلى موارد المكتبة، وعالماً بالطبيعة المعقدة لبناء وإشراف وإدارة وتوجيه فريق تعاوني. وسيعمل مدير المكتبة على تسهيل الشراكات في التعليم وخلق المعرفة داخل جامعة نورثوسترن وخارجها. المهمة الجوهرية الالتزام بالمهمة الجوهرية لجامعة نورثوسترن في قطر كمجتمع عالمي من رواة القصص القائمين على الأدلة، والذين يسترشدون بالقيم الأساسية للتميز والتعاون والمجتمع والاستدامة، والقيادة والرؤية الاستراتيجية، والإدارة والإشراف، والمشاركة المجتمعية، والممارسات المهنية والأخلاقية والابتكار، والتقييم والتحسين المستمر. مكتبة جامعة نورثوسترن في قطر هي مكتبة تركز على المستخدم وتلبي الاحتياجات البحثية والتعليمية لأعضاء هيئة التدريس والموظفين والطلاب في الجامعة. تتكون المجموعة المتنامية من موارد مطبوعة، وأقراص DVD/Blu-ray، وموارد إلكترونية تم شراؤها وتوفيرها لدعم الاحتياجات المنهجية لبرنامج الاتصال الذي يقدم تخصص صناعات الإعلام والتكنولوجيا، وبرنامج الصحافة والاتصال الاستراتيجي الذي يقدم تخصص الصحافة، وبرنامج الفنون الحرة. تتمثل المهمة الجوهرية للمكتبة في تنسيق وتقديم خدمات مرجعية قوية سواء حضورياً أو عبر الإنترنت، لدعم البحث والتعلم عبر التخصصات المختلفة. يدعم مدير مكتبة جامعة نورثوسترن في قطر قيادة الجامعة وهو مسؤول عن الإدارة العامة للمكتبة. يشرف المدير على جميع جوانب التوظيف في المكتبة - بدءاً من التوظيف والتأهيل وصولاً إلى تقييم الأداء والنمو المهني - مع تعزيز بيئة عمل تعاونية. ومع التركيز على التخطيط الاستراتيجي وإدارة الموارد الاستراتيجية، يطور مدير المكتبة الميزانيات القسمية ويديرها لضمان التميز التشغيلي. وبصفته مناصراً شغوفاً بالمهمة الجوهرية وخدمات المكتبة، يبني مدير المكتبة علاقات قوية مع قيادة الحرم الجامعي وأصحاب المصلحة، مروجاً لدور المكتبة الأساسي في التميز الأكاديمي ونجاح الطلاب. ومن خلال التخطيط المدروس والتقييم المستمر، يدفع مدير المكتبة عجلة تطوير خدمات دعم بحثية مبتكرة وموارد معلوماتية. ومن خلال الشراكة مع أعضاء هيئة التدريس والأقسام الأكاديمية وفرق دعم الطلاب، يساعد مدير المكتبة في رفع مستوى مخرجات التعلم لأعضاء المجتمع ويضمن بقاء المكتبة مركزاً حيوياً ومتطوراً للمشاركة الفكرية. يعزز مدير المكتبة ثقافة الحوكمة المشتركة، ويطور ثقافة التقييم في المكتبة من خلال جمع البيانات، وينخرط في ممارسات صنع القرار القائمة على الأدلة، ويروج لثقافة إمكانية الوصول والمساءلة والابتكار والممارسات الأخلاقية. هناك أيضاً فرص للتعاون مع معهد دراسات الجنوب العالمي (IAS)، ومختبر الذكاء الاصطناعي والإعلام (AIM-Lab)، ومتحف الميديا مجلس (MMM) في جامعة نورثوسترن في قطر. ينتج معهد دراسات الجنوب العالمي (#IAS_NUQ) ويروج لرواية القصص القائمة على الأدلة التي تركز على تاريخ وثقافات ومجتمعات وإعلام الجنوب العالمي. وينتج مختبر الذكاء الاصطناعي والإعلام (AIM-LAB) في الجامعة ويروج لرواية القصص القائمة على البيانات التي تركز على تقاطع الذكاء الاصطناعي والإعلام. ومتحف الميديا مجلس هو متحف مخصص لاستكشاف الصحافة والاتصال والإعلام والفن. في عصر التقنيات الرقمية والذكاء الاصطناعي، تحتاج المكتبات في كليات الإعلام إلى الانتقال من مركز موارد تقليدي إلى حافز نشط لرواية القصص الرقمية، وتقدم البحث، وابتكار الإعلام الأخلاقي. فهي تنظم وتوفر الوصول إلى مجموعات الوسائط المتعددة، وموارد صحافة البيانات، وأدوات الإنتاج القائمة على الذكاء الاصطناعي، وتقنيات الإعلام المتطورة. وبخلاف الوصول، يُتوقع من المكتبات في كليات الإعلام تنمية مهارات محو الأمية المعلوماتية المتقدمة، ومحو الأمية في الذكاء الاصطناعي، والفهم النقدي للخوارزميات، والامتثال لحقوق الطبع والنشر، والنزاهة الأكاديمية، والدمج المسؤول للذكاء الاصطناعي في المشاريع الإبداعية. إنها تتعاون مع أعضاء هيئة التدريس والموظفين والطلاب لمواجهة تحديات المعلومات المضللة، والتزييف العميق، وأخلاقيات البيانات، مع الالتزام بأعلى معايير أبحاث الإعلام، وإنتاج الإعلام، وممارسة الصحافة، والمنح الإبداعية. المؤهلات المفضلة درجة الدكتوراه في مجال موضوعي ذي صلة بالمهمة الجوهرية لجامعة نورثوسترن في قطر (دراسات الاتصال، دراسات الإعلام، تصميم الإعلام، دراسات السينما، دراسات الصحافة، الفنون الحرة، إلخ). المؤهلات المطلوبة درجة الماجستير في علوم المكتبات والمعلومات (MLIS) من برنامج معتمد من جمعية المكتبات الأمريكية (ALA). ما لا يقل عن 6 سنوات من الخبرة القيادية التصاعدية الناجحة في المكتبات الجامعية (على سبيل المثال، مدير مساعد للمكتبة ثم مدير مشارك للمكتبة لدعم مدير المكتبة). خبرة مثبتة وسجل حافل في الإشراف والتدريب والتوجيه وتقييم أعضاء هيئة التدريس والموظفين في المكتبة، وتعزيز النمو المهني والمساهمة والتعاون. خبرة مثبتة وسجل حافل في تطوير وتقديم برامج تطوير أعضاء هيئة التدريس/الموظفين في المكتبة. خبرة مثبتة وسجل حافل في التقييم السنوي لخدمات المكتبة وتنفيذ استراتيجيات طويلة الأجل لنمو وابتكار خدمات المكتبة. خبرة مثبتة وسجل حافل في جمع البيانات وتحليل البيانات لإبلاغ صنع القرار القائم على الأدلة وتحسينات الخدمة. خبرة مثبتة وسجل حافل في تقييم فعالية خدمات ومساحات ومجموعات المكتبة في تعزيز نجاح الطلاب والتميز الأكاديمي. خبرة مثبتة وسجل حافل في اعتماد التقنيات الناشئة والممارسات المبتكرة لتعزيز الوصول والاكتشاف ودعم البحث. خبرة مثبتة وسجل حافل في تطوير وتنفيذ المبادرات الاستراتيجية التي تدعم الأهداف المؤسسية ومتطلبات الاعتماد. خبرة مثبتة وسجل حافل في التدريس الجامعي والتصميم التعليمي لمحو الأمية المعلوماتية. خبرة مثبتة وسجل حافل في تطوير البرامج التي تعرض دور المكتبات الجامعية في البحث والاستخدام المنهجي والمشاركة المجتمعية. خبرة مثبتة في التخطيط الاستراتيجي وممارسات التقييم والمناصرة في بيئات التعليم العالي. خبرة مثبتة وسجل حافل في بناء والحفاظ على شراكات وتعاون فعال بين المكتبة وقيادة الجامعة والأقسام الأكاديمية ومجتمع الجامعة الأوسع. خبرة مثبتة وسجل حافل في التفاني في نجاح الطلاب. فهم قوي للهيكل التنظيمي وسير العمل التنظيمي وسلاسل الموافقة في الجامعات المرموقة. معرفة واسعة بمجموعة واسعة من القضايا والاتجاهات الناشئة في إدارة وجمع وتوفير الوصول إلى المكتبات الأكاديمية/الجامعية. معرفة بموارد التعليم المفتوح (OER) ومبادرات التعلم الميسورة التكلفة. إلمام شامل بالاتجاهات الحالية في المكتبات الأكاديمية وكليات الإعلام والمنح الرقمية ودعم تعلم الطلاب. خبرة مثبتة في تطوير وإدارة الميزانيات والمنح. مهارات ممتازة في التواصل والتعاون والمهارات الشخصية والتنظيمية. سجل حافل من المشاركة المهنية والمساهمة، مثل الأبحاث والمنشورات والمشاركة في المنظمات المهنية والأكاديمية. سجل حافل من الخبرة المسؤولة تدريجياً في العمل مع فريق متعدد التخصصات في المكتبات الأكاديمية/الجامعية، بما في ذلك الأدوار الإشرافية والقيادية. خبرة مثبتة واهتمام قوي بتطبيق التقنيات الجديدة والناشئة على مجموعات وأرشيفات المكتبة، بما في ذلك المنح الرقمية ومبادرات العلوم الإنسانية الرقمية. القدرة على إظهار سلوك هادئ ومهذب ومهني عند العمل مع مجموعة متنوعة من المواقف و/أو الأشخاص. رؤية للاستفادة من التقنيات الناشئة، بما في ذلك التطبيق الأخلاقي واستخدام الذكاء الاصطناعي لموارد المكتبة وخدماتها وتقييمها. خبرة في تطوير المجموعات وصيانتها، بما في ذلك قواعد البيانات والموارد. يرجى ملاحظة أن وصف الوظيفة هذا ليس مصمماً لتغطية أو احتواء قائمة شاملة بالأنشطة أو الواجبات أو المسؤوليات المطلوبة من الموظف لهذه الوظيفة. قد تتغير الواجبات والمسؤوليات والأنشطة في أي وقت مع أو بدون إشعار. المسؤوليات توفير القيادة والإدارة لمكتبة جامعة نورثوسترن في قطر ذات التفكير المستقبلي، من خلال لعب دور قيادي ديناميكي، وتوجيه فريق من أخصائيي المكتبات برؤية وهدف. الإشراف على جميع جوانب التوظيف - من التوظيف والتأهيل إلى تقييم الأداء والنمو المهني - مع تعزيز بيئة عمل تعاونية. مع التركيز الشديد على إدارة الموارد الاستراتيجية، يقوم المدير بتطوير وإدارة ميزانيات القسم لضمان التميز التشغيلي. صياغة رؤية مقنعة لمكتبة جامعة نورثوسترن في قطر وقيمة المكتبة في دعم البحث والتدريس والتعلم والمشاركة المجتمعية التي تتماشى مع المهمة الجوهرية والتوجهات الاستراتيجية للمكتبة. توفير الرؤية لتطوير وإدارة مجموعات مكتبة جامعة نورثوسترن في قطر. وضع الأولويات وتطوير السياسات التي توجه تطوير مجموعات المكتبة بما يتماشى مع المهمة الجوهرية للجامعة. وضع التوجهات والأولويات الاستراتيجية لمجموعة من الخدمات والبرامج التي تركز على المستخدم والتي تخلق تجارب استثنائية لمجتمع جامعة نورثوسترن دعماً لأبحاثهم وتدريسهم وتعلمهم وممارستهم باستخدام موارد المكتبة. توفير القيادة والإشراف على تطوير برامج ومبادرات تطوير الموظفين التي تؤسس المكتبة كمورد تعليمي وتعلمي ديناميكي ومبتكر في جامعة نورثوسترن. توفير التوجيه العام لفريق مكون من 7 أعضاء من أعضاء هيئة التدريس والموظفين في المكتبة. الإشراف المباشر على أعضاء هيئة التدريس/الموظفين في المكتبة بما في ذلك أمناء المكتبات ومساعد المكتبة ومساعدي المكتبة. تنسيق عمل القسم. توفير التوجيه والمناصرة والدعم لجميع موظفي القسم وتعزيز مشاركتهم المهنية ونموهم. بناء ورعاية التعاون والشراكات داخل المكتبة، ومع أعضاء هيئة التدريس والأقسام الأكاديمية ومجتمع جامعة نورثوسترن الأوسع التي تعزز وتروج للدور الرئيسي والمهمة الجوهرية لمكتبة الجامعة في البحث والتدريس والمشاركة المجتمعية. التعاون مع أقسام المكتبة لدفع أجندة التحول الرقمي للمكتبة لتوسيع نطاق الاكتشاف والوصول والحفاظ على المواد المصدرية الأولية دعماً للبحث والمساعي الأكاديمية. تمثيل مكتبة الجامعة في المبادرات والفعاليات المتعلقة بالرؤية الاستراتيجية وأولويات الجامعة داخل وخارج الجامعة. المساهمة في الدور القيادي للمكتبة في هذا المجال من خلال المشاريع والعروض التقديمية والمنح والمشاركة النشطة في المنظمات المهنية ذات الصلة. نطاق الراتب المتوقع هو 100,000 – 110,000 دولار أمريكي، بما يتناسب مع الخبرة والمؤهلات. سيتم تحديد الراتب المعروض على المرشح المختار بناءً على عوامل تشمل (على سبيل المثال لا الحصر) خبرة ومؤهلات المرشح المختار، بما في ذلك السنوات منذ الدرجة النهائية، والتدريب، والمجال أو التخصص؛ وتوفر ميزانية القسم؛ والمقارنات الداخلية؛ وأجور السوق الخارجية للوظائف المماثلة. جامعة نورثوسترن في قطر هي مجتمع من رواة القصص القائمين على الأدلة في الجنوب العالمي. نحن مؤسسة متجذرة عالمياً، كوننا واحدة من ثلاث حرم جامعية لجامعة نورثوسترن (شيكاغو، الدوحة، إيفانستون) وواحدة من عدة جامعات شريكة في مدينة التعليم التابعة لمؤسسة قطر في الدوحة، قطر. مهمتنا هي توجيه وتعليم الطلاب ليصبحوا متواصلين مبدعين وأخلاقيين ومؤثرين عبر الحدود الثقافية والوطنية. نحن ملتزمون بحياة طلابية نابضة بالحياة، والتميز الأكاديمي، وأبحاث الطلاب الجامعيين عالية المستوى وصناعة الإعلام، لا سيما حول الجنوب العالمي. تقع جامعة نورثوسترن في قطر عند ملتقى القارات، وهي مجتمع عالمي متعدد التخصصات يضم ما يقرب من 500 طالب من 60 دولة. توفر جامعة نورثوسترن في قطر تعويضات ومزايا تنافسية. لغة التدريس هي الإنجليزية، ولكن إجادة اللغة العربية أو لغة إقليمية أخرى تعد ميزة إضافية في الجامعة. يتم تشجيع المرشحين ذوي الخبرة في التعليم العالي في الولايات المتحدة وكذلك في المنطقة العربية على التقديم. جامعة نورثوسترن في قطر هي صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص. الطلبات المستلمة بحلول 1 يونيو 2026، ستحظى بأعلى أولوية حتى يتسنى بدء العمل في أقرب وقت ممكن. سيستمر البحث حتى يتم شغل الوظيفة أو إغلاق البحث. يرجى قراءة جميع التعليمات والقيام بالتحضيرات قبل المتابعة إلى صفحة التقديم: لن يتم قبول الطلبات إلا عبر التقديم الإلكتروني (انظر الرابط أدناه). يرجى تحضير جميع المستندات مسبقاً كملفات Adobe PDF، ويرجى التأكد من إدخال جميع المعلومات بشكل صحيح ودقيق (خاصة الأسماء وعناوين البريد الإلكتروني)، حيث لن تكون هناك فرصة للمراجعة عبر الإنترنت بعد تقديم طلبك. يرجى أيضاً إعداد قائمة بالأسماء وعناوين البريد الإلكتروني لمراجعك الأكاديمية الخارجية؛ سيتم الاتصال بمراجعك مباشرة من قبل النظام الإلكتروني ودعوتهم لتحميل رسائلهم نيابة عنك. جميع الحقول المطلوبة في نموذج الطلب مميزة بعلامة نجمية ويجب ملؤها قبل النقر على زر "إرسال". يرجى العلم أنه لا يمكن حفظ الطلبات غير المكتملة. يتم قبول الطلبات هنا: قدم على الوظيفة جامعة نورثوسترن هي صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص ولا تميز على أساس الخصائص المحمية، بما في ذلك الإعاقة وحالة المحاربين القدامى. اطلع على بيان عدم التمييز الخاص بجامعة نورثوسترن. يجب على المتقدمين للوظائف الذين يرغبون في طلب تسهيلات في عملية التقديم أو التوظيف الاتصال بمكتب الحقوق المدنية والامتثال للمادة التاسعة. عرض معلومات إضافية حول عملية التسهيلات.

Full Time LinkedIn

Chef-Pastry

On-site - Qatar - Doha 20 hours ago

Hospitality & Tourism

Additional Information Job Number 26133787 Job Category Food and Beverage & Culinary Location Ras Abu Abboud Street, PO Box 26662, Doha 26662, QatarVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management 职位概述 通过亲自执行任务展示创意烘焙和装饰才能，同时带领员工为所有区域准备始终如一的优质糕点。努力持续提高客人和员工的满意度，同时维持经营预算。领导团队培养和培训，以改善成效，同时维持既定标准。必须确保满足卫生和食品标准。 求职者个人资料 教育和经验要求 <ul><li> 高中文凭或高中同等学历 (GED)；4 年厨房、餐饮或相关专业领域工作经验。 </li></ul>或者 <ul><li> 在经认可的大学取得烹饪术、酒店和餐厅管理或相关专业的两年制学位；2 年厨房、餐饮或相关专业领域工作经验。 </li></ul>核心工作活动 领导糕点厨师团队 <ul><li> 利用人际关系和沟通技巧来引导、影响和鼓励他人；倡导健全的财务/业务决策；表现出诚实/正直；以身作则。</li><li> 监督和管理员工。管理所有日常运营。充分了解员工的职位，以便在员工缺勤时履行职责。</li><li> 鼓励和建立团队成员之间的相互信任、尊重和合作。</li><li> 树立榜样，示范适当的行为。</li><li> 确保并保持员工的工作效率水平。</li><li> 确保员工了解期望和因素。</li><li> 与员工建立和保持开放的协作关系，并确保员工在团队内部也这样做。</li><li> 征求员工反馈意见，采用“门户开放”政策，并审查员工满意度结果，以确定和解决员工的问题或疑虑。</li><li> 领导轮班，同时根据要求的规格亲自制作食品并执行请求。</li><li> 监督和协调备餐厨师和工作人员的活动。 </li></ul>确保满足烹饪标准和责任 <ul><li> 开发、设计或创建新的应用、想法、关系、系统或产品，包括艺术贡献。</li><li> 认可优质的产品、展示和风味。</li><li> 维护食品制作处理和适当的贮存标准。</li><li> 维护食品采购、接收和储存标准。</li><li> 支持餐饮配份和废料控制程序。</li><li> 遵循所有食品的适当处理方法和温度。</li><li> 监督糕点制作轮班运作，并确保遵守所有餐饮政策、标准和程序。</li><li> 确保遵守所有适用的法律法规。</li><li> 定期准备和烹饪或为特殊客人或场合准备和烹饪各种类型的食品。</li><li> 检查生熟食品的质量，确保符合标准。</li><li> 协助确定应如何呈现菜肴，并进行装饰性美食展示。 </li></ul>确保卓越的客户服务 <ul><li> 提供超越预期的服务，实现客户满意并保留客人。</li><li> 管理日常运营，确保质量和标准，且每天满足客户的期望。</li><li> 通过沟通和协助个人了解客人需求，并在需要时提供指导、反馈和个人辅导，改善服务质量。</li><li> 为客户关系树立积极的榜样。</li><li> 授权员工提供卓越的客户服务。</li><li> 在所有部门会议期间强调客人满意度，并专注于持续的改进。</li><li> 努力改善服务表现。 </li></ul>维护烹饪目标 <ul><li> 实现和超越目标，包括绩效目标、预算目标和团队目标等。</li><li> 制定具体的目标和计划，以便优先考虑、组织和完成工作。</li><li> 对员工进行安全程序培训，并监督其遵循防损政策的能力，以防止事故发生并控制成本。</li><li> 根据预算采购适当的物资并管理库存。 </li></ul>支持培训和发展活动 <ul><li> 确保酒店政策被公平一致地执行，根据标准和当地运作程序（SOP 和 LSOP）完成惩戒程序和文件，并支持同事评议流程。</li><li> 参与对员工进行菜谱培训，包括食材、制作方法和独特口味。.</li><li> 审核人员编制，确保宾客服务、运营需求和财务目标均得以满足。</li><li> 确保酒店政策得到公平一致的执行。</li><li> 根据需要协助面试和聘用具备适当技能的团队成员。 </li></ul>其他责任 <ul><li> 通过电话、书面形式、电子邮件或亲自向主管、同事和下属提供信息。</li><li> 分析信息和评估结果，以选择最佳解决方案并解决问题。</li><li> 必要时将问题提请部门经理和人力资源部注意。</li><li> 出席和参加所有相关会议。 </li></ul>万豪国际集团致力于成为提倡机会均等的雇主，欢迎所有求职者加入，并为其提供平等的就业机会。我们不懈努力营造工作环境，重视并赞美员工的独特背景。我们员工的文化、才能和经验相互融合共同作用，这正是我们最大的优势。我们承诺不会基于任何受保护特征而歧视他人，这类特征包括残疾、退伍军人身份或其他受到适用法律保护的特征。 在全球百余家备受认可的丽思卡尔顿酒店中，每位员工都力争为宾客缔造历久弥新的非凡体验－恒久隽永，难以忘怀。全球各地的酒店英才在此汇聚，匠心呈献终生难忘的珍贵时光，我们深信，创意灵感、贴心关怀和将心比心是我们走向成功的核心所在。 我们无时无刻不在超越酒店行业的要求、树立豪华服务的标杆，我们也为宾客悦享真诚关怀和舒心体验而深感自豪。 您的职责是始终以优雅风度用心提供周到服务，践行丽思卡尔顿“黄金标准”。黄金标准是丽思卡尔顿的品牌根基，指引我们一步步走向更好。正是这一品牌根基和文化理念使丽思卡尔顿一步步迈向成功，赢得了全球豪华酒店品牌佼佼者的声誉。加入丽思卡尔顿团队，学习我们的员工承诺、信条和服务准则，践行黄金标准，磨炼您的技能。我们在此承诺，每一位员工都将为选择这份事业和拥有出色同事感到自豪。 加入丽思卡尔顿，便是加入万豪国际集团的非凡品牌组合。从这里扬帆起航 ，发挥个人价值，追求 人生目标，融入 卓越国际团队，展现 真我风采。

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26133787 فئة الوظيفة المأكولات والمشروبات والطهي الموقع شارع راس أبو عبود، ص.ب 26662، الدوحة 26662، قطر عرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل يتوفر العمل عن بعد؟ لا نوع المنصب إدارة ملخص الوظيفة استعراض مهارات الإبداع في الخبز والتزيين من خلال تنفيذ المهام شخصياً، مع توجيه الموظفين لإعداد معجنات عالية الجودة وبشكل متسق في جميع الأقسام. السعي المستمر لتحسين رضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. قيادة تطوير وتدريب الفريق لتحسين الأداء مع الالتزام بالمعايير المحددة. يجب ضمان تلبية معايير الصحة والسلامة الغذائية. ملف المرشح متطلبات التعليم والخبرة <ul><li> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (GED)؛ 4 سنوات من الخبرة في العمل في المطبخ، أو تقديم الطعام، أو مجال ذي صلة. </li></ul>أو <ul><li> درجة جامعية مدتها سنتان في فنون الطهي، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو مجال ذي صلة من كلية معتمدة؛ سنتان من الخبرة في العمل في المطبخ، أو تقديم الطعام، أو مجال ذي صلة. </li></ul>أنشطة العمل الأساسية قيادة فريق طهاة الحلويات <ul><li> استخدام مهارات التعامل مع الآخرين والتواصل لتوجيه وتأثير وتحفيز الآخرين؛ دعم القرارات المالية/التجارية السليمة؛ إظهار الصدق/النزاهة؛ والقدوة الحسنة.</li><li> الإشراف على الموظفين وإدارتهم. إدارة جميع العمليات اليومية. امتلاك فهم كامل لوظائف الموظفين لأداء المهام في حال غيابهم.</li><li> تشجيع وبناء الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق.</li><li> وضع نموذج يحتذى به من خلال إظهار السلوكيات المناسبة.</li><li> ضمان والحفاظ على مستويات إنتاجية الموظفين.</li><li> التأكد من فهم الموظفين للتوقعات والعوامل المطلوبة.</li><li> بناء والحفاظ على علاقات تعاونية مفتوحة مع الموظفين وضمان قيامهم بذلك داخل الفريق.</li><li> طلب ملاحظات الموظفين، واعتماد سياسة "الباب المفتوح"، ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة قضاياهم أو مخاوفهم.</li><li> قيادة ورديات العمل مع تحضير الطعام شخصياً وفقاً للمواصفات المطلوبة.</li><li> الإشراف على وتنسيق أنشطة طهاة وموظفي إعداد الطعام. </li></ul>ضمان تلبية معايير ومسؤوليات الطهي <ul><li> تطوير أو تصميم أو ابتكار تطبيقات أو أفكار أو علاقات أو أنظمة أو منتجات جديدة، بما في ذلك المساهمات الفنية.</li><li> التعرف على المنتجات والعروض التقديمية والنكهات عالية الجودة.</li><li> الحفاظ على معايير معالجة وتخزين الأغذية بشكل صحيح.</li><li> الحفاظ على معايير شراء واستلام وتخزين المواد الغذائية.</li><li> دعم إجراءات تقسيم الحصص الغذائية والتحكم في الهدر.</li><li> اتباع طرق المناولة ودرجات الحرارة المناسبة لجميع المواد الغذائية.</li><li> الإشراف على عمليات وردية إنتاج المعجنات وضمان الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات المأكولات والمشروبات.</li><li> ضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها.</li><li> تحضير وطهي الأطعمة أو الإشراف على تحضيرها للضيوف المميزين أو المناسبات الخاصة بشكل دوري.</li><li> فحص جودة المواد الغذائية الخام والمطهية لضمان مطابقتها للمعايير.</li><li> المساعدة في تحديد كيفية تقديم الأطباق وإعداد العروض الفنية للطعام. </li></ul>ضمان خدمة عملاء متميزة <ul><li> تقديم خدمة تفوق التوقعات لتحقيق رضا العملاء والحفاظ على الضيوف.</li><li> إدارة العمليات اليومية لضمان الجودة والمعايير، وتلبية توقعات العملاء يومياً.</li><li> تحسين جودة الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتعليقات والتدريب الفردي عند الضرورة.</li><li> تقديم نموذج إيجابي لعلاقات العملاء.</li><li> تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء استثنائية.</li><li> التركيز على رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات الأقسام والتأكيد على التحسين المستمر.</li><li> السعي لتحسين أداء الخدمة. </li></ul>الحفاظ على أهداف الطهي <ul><li> تحقيق وتجاوز الأهداف، بما في ذلك أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق.</li><li> وضع أهداف وخطط محددة لتحديد أولويات العمل وتنظيمه وإنجازه.</li><li> تدريب الموظفين على إجراءات السلامة ومراقبة قدرتهم على اتباع سياسات منع الخسائر لتجنب الحوادث والتحكم في التكاليف.</li><li> شراء المواد المناسبة وإدارة المخزون وفقاً للميزانية. </li></ul>دعم أنشطة التدريب والتطوير <ul><li> ضمان تطبيق سياسات الفندق بإنصاف واتساق، وإكمال الإجراءات التأديبية والتوثيق وفقاً للمعايير وإجراءات التشغيل المحلية (SOP و LSOP)، ودعم عمليات مراجعة الزملاء.</li><li> المشاركة في تدريب الموظفين على الوصفات، بما في ذلك المكونات وطرق التحضير والنكهات الفريدة.</li><li> مراجعة مستويات التوظيف لضمان تلبية احتياجات خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية.</li><li> ضمان تنفيذ سياسات الفندق بإنصاف واتساق.</li><li> المساعدة في مقابلات وتوظيف أعضاء الفريق ذوي المهارات المناسبة حسب الحاجة. </li></ul>مسؤوليات أخرى <ul><li> تقديم المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو الكتابة أو البريد الإلكتروني أو شخصياً.</li><li> تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات.</li><li> لفت انتباه مدير القسم والموارد البشرية إلى القضايا عند الضرورة.</li><li> حضور والمشاركة في جميع الاجتماعات ذات الصلة. </li></ul>تلتزم شركة ماريوت الدولية بأن تكون صاحب عمل يتبنى تكافؤ الفرص، وترحب بجميع المتقدمين للعمل وتوفر لهم فرص توظيف متساوية. نحن نسعى بلا كلل لخلق بيئة عمل تقدر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لموظفينا. إن اندماج ثقافات ومواهب وخبرات موظفينا هو أكبر نقاط قوتنا. نتعهد بعدم التمييز ضد أي شخص بناءً على أي خصائص محمية، مثل الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي خصائص أخرى محمية بموجب القوانين المعمول بها. في أكثر من مائة فندق ريتز كارلتون مرموق حول العالم، يسعى كل موظف لخلق تجارب استثنائية تدوم في ذاكرة الضيوف - تجارب خالدة لا تُنسى. هنا يجتمع نخبة المواهب الفندقية حول العالم لتقديم لحظات ثمينة لا تُنسى، ونحن نؤمن بأن الإبداع والرعاية الصادقة والتعاطف هي ركائز نجاحنا. نحن نتجاوز متطلبات قطاع الفنادق ونضع معايير للخدمة الفاخرة في كل لحظة، ونفخر بكون ضيوفنا يستمتعون برعاية حقيقية وتجربة مريحة. تتمثل مسؤوليتك في تقديم خدمة مدروسة بذكاء وأناقة دائمة، وتجسيد "المعايير الذهبية" لفندق ريتز كارلتون. المعايير الذهبية هي أساس علامتنا التجارية، وهي التي ترشدنا نحو التميز خطوة بخطوة. هذا الأساس الثقافي هو ما قاد ريتز كارلتون إلى النجاح واكتساب سمعة كأحد رواد العلامات التجارية للفنادق الفاخرة عالمياً. انضم إلى فريق ريتز كارلتون، وتعرف على التزامات الموظفين ومبادئنا وقواعد خدمتنا، وطبق المعايير الذهبية وصقل مهاراتك. نحن نتعهد بأن كل موظف سيشعر بالفخر لاختياره لهذه المسيرة المهنية وامتلاكه لزملاء متميزين. الانضمام إلى ريتز كارلتون يعني الانضمام إلى مجموعة ماريوت الدولية الاستثنائية من العلامات التجارية. انطلق من هنا ، لتعزيز قيمتك الشخصية، واتبع أهداف حياتك، واندمج في فريق دولي متميز، وأظهر شخصيتك الحقيقية.

Full Time LinkedIn

Assistant HR & Training Manager

On-site - Qatar - Doha 28 September 2026

Human Resources

Additional Information Job Number 26125133 Job Category Human Resources Location Diplomatic Street, West Bay Area, P.O. Box 22752, Doha, QatarVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Assist in monitoring/tracking employee relations issues including resolution and follow-up. Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Inform Human Resources management of issues related to employee relations. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Disseminate information to employees related to employer-employee relations, employee activities, and personnel policies and programs. Review and ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Assist in logistics, administration, and scheduling of annual employee surveys. Answer phone calls and record messages. Conduct stand-up training to groups of employees. Assist with orientation of new employees. Assist in training hiring managers and interviewers on all interview and selection policies and procedures. Schedule and coordinate applicant interviews with appropriate hiring manager and/or interviewer. Conduct applicant interviews for hourly and management positions. Ensure company grooming standards are communicated effectively to all new employees. Conduct new hire orientation training including completing all new hire paperwork. Assist with design and development of training programs. Develop training aids and multi-media tools to present training material. Order and manage inventory of training materials and supplies. Prepare for training classes (e.g., materials, setup classes, breakdown classes). Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Maintain confidentiality of proprietary information. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. CRITICAL TASKS Safety and Security <ul><li>Follow company and department safety and security policies and procedures to ensure a clean, safe, and secure environment.</li><li>Report work related accidents, or other injuries immediately upon occurrence to manager/supervisor.</li><li>Follow property specific procedures for handling emergency situations (e.g., evacuations, medical emergencies, natural disasters). </li></ul>Policies and Procedures <ul><li>Protect the privacy and security of guests and coworkers.</li><li>Maintain confidentiality of proprietary materials and information.</li><li>Follow company and department policies and procedures.</li><li>Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. </li></ul>Guest Relations <ul><li>Actively listen and respond positively to guest questions, concerns, and requests using brand or property specific process (e.g., LEARN, PLEASED, Guest Response, LEAP) to resolve issues, delight, and build trust.</li><li>Anticipate guests' service needs, including asking questions of guests to better understand their needs and watching/listening to guest preferences and acting on them whenever possible.</li><li>Address guests' service needs in a professional, positive, and timely manner.</li><li>Thank guests with genuine appreciation and provide a fond farewell.</li><li>Provide assistance to individuals with disabilities, including assisting visually, hearing, or physically-impaired individuals within guidelines (e.g., escorting them when requested, using words to explain actions, writing directions on paper, moving objects out of the way, or offering access to Braille or TDD phones).</li><li>Assist other employees to ensure proper coverage and prompt guest service.</li><li>Welcome and acknowledge each and every guest with a smile, eye contact, and a friendly verbal greeting, using the guest's name when possible.</li><li>Engage guests in conversation regarding their stay, property services, and area attractions/offerings. </li></ul>Communication <ul><li>Discuss work topics, activities, or problems with coworkers, supervisors, or managers discreetly and quietly, avoiding public areas of the property.</li><li>Talk with and listen to other employees to effectively exchange information.</li><li>Speak to guests and co-workers using clear, appropriate and professional language.</li><li>Answer telephones using appropriate etiquette including answering the phone within 3 rings, answering with a smile in one's voice, using the callers' name, transferring calls to appropriate person/department, requesting permission before placing the caller on hold, taking and relaying messages, and allowing the caller to end the call.</li><li>Provide assistance to coworkers, ensuring they understand their tasks.</li><li>Exchange information with other employees using electronic devices (e.g., pagers and two-way radios, email). </li></ul>Assists Management <ul><li>Collaborate with management to formally recognize hourly employees' performance contributions.</li><li>Ensure that hourly employees are trained on company core values, job roles, responsibilities, and technical and service aspects of the job.</li><li>Serve as a departmental role model or mentor by working alongside employees to perform technical or functional job duties.</li><li>Listen to hourly employees' suggestions for improving how work is done and how guests are served, gaining management support as needed to act upon suggestions.</li><li>Coordinate tasks and work with other departments to ensure that the department runs efficiently.</li><li>Assist management to ensure that hourly employees have the necessary resources to effectively perform their jobs (e.g., supplies, equipment, and inventory).</li><li>Assign and ensure work tasks are completed on time and that they meet appropriate quality standards.</li><li>Ensure employee compliance with company standards and policies and external regulations (e.g., safety, OSHA, department-specific procedures such as food standards).</li><li>Encourage and motivate employees to perform their best, take responsibility for tasks and assignments, make decisions and provide input on possible improvements.</li><li>Coach and develop employees (e.g., create expectations for continual improvement, provide challenging tasks and assignments, hold development discussions, and construct and execute development plans).</li><li>Collaborate with management to develop and carry-out ideas and procedures and set goals to continuously improve department performance around guest and employee satisfaction scores.</li><li>Assist management in counseling hourly employees on work related concerns and issues to ensure satisfaction and productivity.</li><li>Assist management in establishing and communicating goals, performance expectations, timetables and deadlines for shift or departmental operations to hourly employees and ensure that they are understood. </li></ul>Working with Others <ul><li>Support all co-workers and treat them with dignity and respect.</li><li>Handle sensitive issues with employees and/or guests with tact, respect, diplomacy, and confidentiality.</li><li>Actively listen to and consider the concerns of other employees, responding appropriately and effectively.</li><li>Develop and maintain positive and productive working relationships with other employees and departments.</li><li>Partner with and assist others to promote an environment of teamwork and achieve common goals. </li></ul>Quality Assurance/Quality Improvement <ul><li>Comply with quality assurance expectations and standards.</li><li>Monitor the performance of others to ensure adherence to quality expectations and standards. </li></ul>Physical Tasks <ul><li>Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance.</li><li>Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift.</li><li>Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects).</li><li>Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. </li></ul>Recruitment - Programs and Strategies <ul><li>Meet with managers, department and division heads to discuss staffing needs, recruitment needs, open requisitions, and required/desirable qualifications. </li></ul>Hiring - New Employees <ul><li>Ensure company grooming standards are communicated effectively to all new employees. </li></ul>Training - Needs Assessment <ul><li>Develop learning strategies and plans with management based upon deficiencies identified in a Needs Assessment. </li></ul>Training - Development <ul><li>Design, develop, and produce training materials (e.g., facilitator/participant workbooks, manuals, brochures, job aids, posters).</li><li>Prepare for training classes (e.g., materials, setup classes, breakdown classes).</li><li>Design and create interactive training in various formats. </li></ul>Training - Delivery and Tracking <ul><li>Conduct stand-up training to groups of employees.</li><li>Monitor and ensure departments are conducting safety training and orientation. </li></ul>Communications and Relations <ul><li>Post all necessary legal or regulatory notices related to Human Resources in view of all employees as required by law.</li><li>Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines.</li><li>Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues.</li><li>Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property.</li><li>Assist in monitoring/tracking employee relations issues including resolution and follow-up of issues.</li><li>Disseminate information to employees related to employer-employee relations, employee activities, and personnel policies and programs.</li><li>Observe and monitor employee and manager activities to ensure compliance with company policies and procedures. </li></ul>Performance Management <ul><li>Review employee files (e.g., employee reviews, disciplinary actions) and communicate discrepancies to management. </li></ul>Administration <ul><li>Maintain confidentiality and security of employee and property records, files, and information.</li><li>Answer phone calls and record messages.</li><li>Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's, reference checks, Drug Free Workplace Policy (DFWP), applicant self-identification forms, department orientation check list). </li></ul>Human Resources Programs <ul><li>Assist in logistics, administration, and scheduling of annual employee surveys. </li></ul>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. The Autograph Collection is a growing collection of four and five-star independent hotels, each offering unique and memorable experiences. Each hotel is thoughtfully chosen for its quality, originality, bold character, and ability to offer today’s traveler a range of unique experiences suited to their individual sense of style and adventure. All Autograph Collection hotels look to attract The Individualist, the brand's target consumer. The Individualist is someone who uses travel as an opportunity to add to their personal narrative – in essence they are hand selecting our hotels whether for personal or corporate travel because it is much more than simply a place to rest. In joining Autograph Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26125133 فئة الوظيفة الموارد البشرية الموقع شارع الدبلوماسيين، منطقة الخليج الغربي، ص.ب. 22752، الدوحة، قطرعرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة غير إدارية ملخص الوظيفة المساعدة في مراقبة/تتبع قضايا علاقات الموظفين بما في ذلك حلها ومتابعتها. مساعدة ودعم الإدارة وفريق القيادة في التعامل مع مشكلات الموارد البشرية وحلها. مراقبة جميع عمليات التوظيف والاستقطاب لضمان الامتثال لجميع القوانين المحلية والولائية والاتحادية وسياسات ومعايير الشركة. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين. الرد على الأسئلة والطلبات والمخاوف الواردة من الموظفين والإدارة بشأن برامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. نشر المعلومات للموظفين والمتعلقة بالعلاقات بين أصحاب العمل والموظفين وأنشطة الموظفين وسياسات وبرامج الأفراد. مراجعة وضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلات ونماذج I-9). المساعدة في اللوجستيات والإدارة وجدولة استطلاعات الموظفين السنوية. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. إجراء تدريبات تفاعلية لمجموعات من الموظفين. المساعدة في توجيه الموظفين الجدد. المساعدة في تدريب مديري التوظيف والمقابلين على جميع سياسات وإجراءات المقابلة والاختيار. جدولة وتنسيق مقابلات المتقدمين مع مدير التوظيف و/أو المقابل المناسب. إجراء مقابلات مع المتقدمين للوظائف بالساعة والوظائف الإدارية. التأكد من إبلاغ معايير المظهر العام بالشركة بفاعلية لجميع الموظفين الجدد. إجراء تدريب توجيهي للموظفين الجدد بما في ذلك إكمال جميع المعاملات الورقية للموظفين الجدد. المساعدة في تصميم وتطوير البرامج التدريبية. تطوير الوسائل التدريبية وأدوات الوسائط المتعددة لتقديم المواد التدريبية. طلب وإدارة مخزون المواد والمستلزمات التدريبية. التحضير للدورات التدريبية (مثل المواد، إعداد القاعات، ترتيب القاعات). مساعدة الإدارة في توظيف الموظفين وتدريبهم وجدولة أعمالهم وتقييمهم وتقديم المشورة لهم وتأديبهم وتحفيزهم وتوجيههم. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ والإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير. الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاهتمام بهم وفقاً لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ والرد على الهواتف باستخدام الآداب المناسبة. تطوير وإقامة علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. إدخال وتحديد موقع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. تحريك ونقل وحمل ودفع وسحب ووضع الأغراض التي تزن أقل من أو تساوي 10 أرطال دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى بناءً على طلب المشرفين. المهام المهمة السلامة والأمن <ul><li>اتباع سياسات وإجراءات السلامة والأمن الخاصة بالشركة والقسم لضمان بيئة نظيفة وآمنة ومأمونة.</li><li>الإبلاغ عن الحوادث المتعلقة بالعمل أو الإصابات الأخرى فور حدوثها للمدير/المشرف.</li><li>اتباع الإجراءات الخاصة بالمنشأة للتعامل مع حالات الطوارئ (مثل عمليات الإخلاء، الطوارئ الطبية، الكوارث الطبيعية). </li></ul>السياسات والإجراءات <ul><li>حماية خصوصية وأمن الضيوف وزملائه في العمل.</li><li>الحفاظ على سرية المواد والمعلومات المملوكة للشركة.</li><li>اتباع سياسات وإجراءات الشركة والقسم.</li><li>أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى بناءً على طلب المشرفين. </li></ul>علاقات الضيوف <ul><li>الاستماع بفاعلية والاستجابة بإيجابية لأسئلة الضيوف ومخاوفهم وطلباتهم باستخدام العمليات الخاصة بالعلامة التجارية أو المنشأة (مثل LEARN وPLEASED وGuest Response وLEAP) لحل المشكلات وإسعادهم وبناء الثقة.</li><li>توقع احتياجات الخدمة للضيوف، بما في ذلك طرح الأسئلة على الضيوف لفهم احتياجاتهم بشكل أفضل ومراقبة/الاستماع إلى تفضيلات الضيوف والعمل بها كلما أمكن ذلك.</li><li>تلبية احتياجات الخدمة للضيوف بأسلوب مهني وإيجابي وفي الوقت المناسب.</li><li>تقديم الشكر للضيوف بتقدير صادق وتوديعهم بأسلوب دافئ.</li><li>تقديم المساعدة للأفراد ذوي الإعاقة، بما في ذلك مساعدة ذوي الإعاقات البصرية أو السمعية أو الجسدية وفقاً للإرشادات (مثل مرافقتهم عند الطلب، واستخدام الكلمات لشرح الأفعال، وكتابة الاتجاهات على الورق، وإزاحة الأغراض من الطريق، أو توفير الوصول إلى هواتف طريقة برايل أو TDD).</li><li>مساعدة الموظفين الآخرين لضمان التغطية المناسبة وتقديم خدمة سريعة للضيوف.</li><li>الترحيب بكل ضيف والاهتمام به بابتسامة، والتواصل البصري، والتحية اللفظية الودية، مع استخدام اسم الضيف عندما أمكن.</li><li>إشراك الضيوف في محادثات تتعلق بإقامتهم، وخدمات المنشأة، والمعالم/العروض السياحية في المنطقة. </li></ul>الاتصالات <ul><li>مناقشة مواضيع العمل أو الأنشطة أو المشكلات مع زملاء العمل أو المشرفين أو المديرين بكتُمان وهدوء، وتجنب المناطق العامة بالمنشأة.</li><li>التحدث والاستماع إلى الموظفين الآخرين لتبادل المعلومات بفاعلية.</li><li>التحدث مع الضيوف وزملائه في العمل باستخدام لغة واضحة ومناسبة ومهنية.</li><li>الرد على الهواتف باستخدام الآداب المناسبة بما في ذلك الرد في غضون 3 رنات، والرد بنبرة صوت مبهجة، واستخدام اسم المتصل، وتحويل المكالمات إلى الشخص/القسم المناسب، وطلب الإذن قبل وضع المتصل قيد الانتظار، وأخذ الرسائل ونقلها، والسماح للمتصل بإنهاء المكالمة.</li><li>تقديم المساعدة لزملاء العمل، والتأكد من فهمهم لمهامهم.</li><li>تبادل المعلومات مع الموظفين الآخرين باستخدام الأجهزة الإلكترونية (مثل أجهزة البيجر وأجهزة اللاسلكي والبريد الإلكتروني). </li></ul>مساعدة الإدارة <ul><li>التعاون مع الإدارة للتقدير الرسمي لمساهمات أداء الموظفين الذين يتقاضون أجورهم بالساعة.</li><li>التحقق من تدريب الموظفين بالساعة على القيم الأساسية للشركة والأدوار الوظيفية والمسؤوليات والجوانب الفنية والخدمية للوظيفة.</li><li>العمل كنموذج يُحتذى به أو موجه في القسم من خلال العمل إلى جانب الموظفين لأداء الواجبات الوظيفية الفنية أو التشغيلية.</li><li>الاستماع إلى اقتراحات الموظفين بالساعة لتحسين كيفية أداء العمل وكيفية خدمة الضيوف، والحصول على دعم الإدارة حسب الحاجة للعمل بموجب الاقتراحات.</li><li>تنسيق المهام والعمل مع الأقسام الأخرى لضمان إدارة القسم بكفاءة.</li><li>مساعدة الإدارة لضمان امتلاك الموظفين بالساعة للموارد اللازمة لأداء وظائفهم بفاعلية (مثل المستلزمات والمعدات والمخزون).</li><li>توزيع المهام وضمان إنجازها في الوقت المحدد واستيفائها لمعايير الجودة المناسبة.</li><li>ضمان التزام الموظفين بمعايير وسياسات الشركة واللوائح الخارجية (مثل السلامة واللوائح الخاصة بالأوشا OSHA والإجراءات الخاصة بالقسم مثل معايير الأغذية).</li><li>تشجيع وتحفيز الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم، وتحمل المسؤولية عن المهام والتكليفات، واتخاذ القرارات وتقديم مرئيات حول التحسينات الممكنة.</li><li>توجيه وتطوير الموظفين (مثل وضع توقعات للتحسين المستمر، وتقديم مهام وتكليفات صعبة، وإجراء مناقشات تطويرية، وبناء وتطوير خطط التطوير وتنفيذها).</li><li>التعاون مع الإدارة لتطوير وتنفيذ الأفكار والإجراءات ووضع الأهداف للتحسين المستمر لأداء القسم فيما يتعلق بدرجات رضا الضيوف والموظفين.</li><li>مساعدة الإدارة في توجيه الموظفين بالساعة بشأن المخاوف والقضايا المتعلقة بالعمل لضمان الرضا والإنتاجية.</li><li>مساعدة الإدارة في تحديد وتوصيل الأهداف وتوقعات الأداء والجداول الزمنية والمواعيد النهائية لعمليات المناوبة أو القسم للموظفين بالساعة وضمان فهمها. </li></ul>العمل مع الآخرين <ul><li>دعم جميع زملاء العمل ومعاملتهم بكرامة واحترام.</li><li>التعامل مع القضايا الحساسة مع الموظفين و/أو الضيوف بلباقة واحترام ودبلوماسية وسرية.</li><li>الاستماع بفاعلية إلى مخاوف الموظفين الآخرين ومراعاتها، والاستجابة لها بشكل مناسب وفعال.</li><li>تطوير وإقامة علاقات عمل إيجابية ومثمرة مع الموظفين والأقسام الأخرى.</li><li>الشراكة مع الآخرين ومساعدتهم لتعزيز بيئة العمل الجماعي وتحقيق الأهداف المشتركة. </li></ul>ضمان الجودة/تحسين الجودة <ul><li>الالتزام بتوقعات ومعايير ضمان الجودة.</li><li>مراقبة أداء الآخرين لضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. </li></ul>المهام البدنية <ul><li>تحريك ونقل وحمل ودفع وسحب ووضع الأغراض التي تزن أقل من أو تساوي 50 رطلاً دون مساعدة.</li><li>الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة زمنية ممتدة أو لفترة عمل كاملة.</li><li>فحص الأدوات أو المعدات أو الآلات بصرياً (مثل تحديد العيوب).</li><li>إدخال وتحديد موقع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. </li></ul>الاستقطاب والتوظيف - البرامج والاستراتيجيات <ul><li>الاجتماع مع المديرين ورؤساء الأقسام والفروع لمناقشة احتياجات التوظيف، واحتياجات الاستقطاب، والطلبات المفتوحة، والمؤهلات المطلوبة/المرغوبة. </li></ul>التوظيف - الموظفون الجدد <ul><li>التأكد من إبلاغ معايير المظهر العام بالشركة بفاعلية لجميع الموظفين الجدد. </li></ul>التدريب - تقييم الاحتياجات <ul><li>تطوير استراتيجيات وخطط التعلم مع الإدارة بناءً على نقاط النقص المحددة في تقييم الاحتياجات. </li></ul>التدريب - التطوير <ul><li>تصميم وتطوير وإنتاج المواد التدريبية (مثل أدلة عمل الميسر/المشارك، الأدلة الشاملة، البروشورات، الوسائل المساعدة للعمل، الملصقات).</li><li>التحضير للدورات التدريبية (مثل المواد، إعداد القاعات، ترتيب القاعات).</li><li>تصميم وإنشاء تدريب تفاعلي بأشكال مختلفة. </li></ul>التدريب - التقديم والمتابعة <ul><li>إجراء تدريبات تفاعلية لمجموعات من الموظفين.</li><li>مراقبة الأقسام والتأكد من إجرائها لتدريبات السلامة والتوجيه. </li></ul>الاتصالات والعلاقات <ul><li>نشر جميع الإشعارات القانونية أو التنظيمية اللازمة المتعلقة بالموارد البشرية على مرأى من جميع الموظفين وفقاً لما يتطلبه القانون.</li><li>الرد على الأسئلة والطلبات والمخاوف الواردة من الموظفين والإدارة بشأن برامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية.</li><li>مساعدة ودعم الإدارة وفريق القيادة في التعامل مع مشكلات الموارد البشرية وحلها.</li><li>إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين داخل القسم أو المنشأة.</li><li>المساعدة في مراقبة/تتبع قضايا علاقات الموظفين بما في ذلك حل القضايا ومتابعتها.</li><li>نشر المعلومات للموظفين والمتعلقة بالعلاقات بين أصحاب العمل والموظفين وأنشطة الموظفين وسياسات وبرامج الأفراد.</li><li>ملاحظة ومراقبة أنشطة الموظفين والمديرين لضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الشركة. </li></ul>إدارة الأداء <ul><li>مراجعة ملفات الموظفين (مثل تقييمات الموظفين، الإجراءات التأديبية) وإبلاغ الإدارة بأي تباينات. </li></ul>الإدارة والأنشطة الإدارية <ul><li>الحفاظ على سرية وأمن سجلات وملفات ومعلومات الموظفين والمنشأة.</li><li>الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل.</li><li>ضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلات ونماذج I-9 والتحقق من المراجع وسياسة مكان العمل الخالي من المخدرات (DFWP) ونماذج التعريف الذاتي للمتقدمين وقائمة التحقق التوجيهية للقسم). </li></ul>برامج الموارد البشرية <ul><li>المساعدة في اللوجستيات والإدارة وجدولة استطلاعات الموظفين السنوية. </li></ul>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا أصحاب عمل يتيحون تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن ننمي بفاعلية بيئة تُقدّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لموظفينا. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. تعد "أوتوجراف كوليكشن" (Autograph Collection) مجموعة متنامية من الفنادق المستقلة فئة أربع وخمس نجوم، والتي يقدم كل منها تجارب فريدة ولا تُنسى. يتم اختيار كل فندق بعناية لجودته وأصالته وطابعه الجريء وقدرته على تقديم مجموعة من التجارب الفريدة للمسافر العصري والتي تناسب أسلوبه الشخصي وحسه في المغامرة. تسعى جميع فنادق "أوتوجراف كوليكشن" إلى جذب "صاحب الشخصية المستقلة" (The Individualist)، وهو العميل المستهدف للعلامة التجارية. إن صاحب الشخصية المستقلة هو شخص يستغل السفر كفرصة للإضافة إلى قصته الشخصية – فهو بالأساس يختار فنادقنا بعناية سواء للسفر الشخصي أو لأعمال الشركات لأنه يعتبر الفندق أكثر بكثير من مجرد مكان للراحة. بانضمامك إلى "أوتوجراف كوليكشن"، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ تحقيق هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Engineering Technician

On-site - Qatar - Doha 16 September 2026

Other

Understand and operate advance electrical, plumbing, refrigeration and boiler system; and ensure that the following are maintained: Guest Rooms and Public Areas- plunging toilets, unclogging drains, repairing all types of hardware, plumbing, and electrical equipment including lamps, air conditioners and cosmetic items. Tools – To clean, lubricate, protect, and otherwise maintain all tools and equipment in the hotel. To see that all tools used are returned to the shop and secured in proper storage area. To protect and otherwise maintain assigned tool pouch and its tools at the discretion of the engineering management. Fire Alarm/Life Safety System - to monitor systems as necessary, to be fully informed of the system operation and to handle emergencies involving the systems. To have a working knowledge of fire sprinkler and emergency power systems. Act quickly to pre-warning or fire alarm; proceed to the exact location and check the situation; report at once to immediate supervisor. Energy Conservation - to observe and analyze energy and utilities usage in the hotel and on the grounds. To look for ways to conserve energy and report any ideas to the engineering department. Emergencies – to be available for any emergencies. Act in an engineering capacity to protect our guests and associates and preserve the building and its systems during the emergency. To act as quickly and responsibly as possible to return the building to its normal operating status, and inform any such emergencies. Accident Prevention and Safety - to be aware of all existing departmental Job Safety Analysis and to strive to work in an accident-free manner and to create a safe work environment for others. To continuously look for conditions which may endanger associates or guests of the hotel and to take immediate action to correct any hazardous conditions found. Records - to read, log, track, and interpret readings from meters, gauges, and other measuring units. To maintain a thorough log of each day's activities and problems that occur and to ensure this information is passed on to other shifts. Take reading of electric, water, and LPG meter for night shift duty. Take swimming pool reading three (3) times a day. Attend to the Maintenance Request issued by concerned department. Carry out Preventive Maintenance Program as per schedule. Follow the proper shift taking over and handing over procedures. Maintain the hotel facilities and related equipment in a safe and efficient manner. Reads, learns, understands, and refers to the Standard Operating Procedures. Performs other duties as assigned by immediate supervisor and/or Assistant Chief Engineer. What We Need From You PEOPLE Liaison between Front Office, Housekeeping, Security, Health Club, Kitchen and the other departments within the hotel. Attend daily assignment sheet given by immediate supervisor Keep accurate completion and task records in the project files. Keep working areas clean and well organized. Serve as otherwise directed or needed to help maintain the effective and efficient operation of the hotel. Complete all work assigned in a safe and professional manner. Maintain communication and give feedback with immediate supervisor to ensure that all needed materials, tools, and supplies are available or on order. Follow up on any items that may be on back order. Help train new hires on-the-job-trainees (On the Job Training) and cross-trainees. Provide training and technical advice to other engineers as needed or requested. Set an example of continuous self-development. GENERAL Communicate effectively with all other departments Operate as an independent mechanic by analyzing problems, identifying courses of action, and implementing solutions with available resources and to a high degree of quality. Attend meetings, training sessions and any other required meeting or training session. Identify opportunities to innovate service delivery and product offering to meet and exceed client expectations. Ensure safe work practices are adopted at all time and report any OHS concerns immediately to your direct manager or HR Manager. Maintains a working knowledge of all federal, state, and local laws, codes, and regulations. RESPONSIBLE BUSINESS Carry out repairs & maintenance works as required. Conduct preventative maintenance inspections and overhauling as stipulated Keep M&E Plant and Equipment in excellent working condition. Assigned projects are completed within designated timeframes Achieve Zero injury/accident by implementing safety procedures without compromise. Guest Satisfaction Feedback Efficient communication platform is consistently maintained Maintains a professional and organised work environment. What We Need From You PERSONAL CHARACTERISTICS Education High School graduate or any equivalent vocational training certificate. Experience 2 years previous experience in a similar role Technical/Skills Understand and operate advanced electrical, plumbing, refrigeration, and boiler systems. Ability to read and understand test equipment, measuring devices and safety manuals Read and understand blueprints, schematic drawings, and technical parts breakdown. Competent Oral and Written English Communication Skills Communicate with different types of people to comprehend what they want and to provide them with information. Knowledge of all emergency procedures, including but not limited to, fire response, emergency medical procedures, bomb threat plan, water leak emergency procedure, gas leak procedures, electrical failure procedures and elevator procedures. Personal Attributes ‘Can do’ attitude and have a drive for results Professionally groomed Able to multi task and work under time constraints Ability to prioritize and organize work assignments. Ability to be a clear thinker in pressure situations and exercise good judgments. Ability to focus attention on detail, speed and accuracy. Adaptable to change Don't quite meet every single requirement, but still believe you'd be a great fit for the job? We'll never know unless you hit the 'Apply' button. Start your journey with us today.

فهم وتشغيل الأنظمة الكهربائية والسباكة والتبريد والغلايات المتقدمة؛ والتأكد من صيانة ما يلي: غرف الضيوف والأماكن العامة - تسليك المراحيض، وتصريف المصارف المسدودة، وإصلاح جميع أنواع الأجهزة والسباكة والمعدات الكهربائية بما في ذلك المصابيح ومكيفات الهواء والعناصر التجميلية. الأدوات - تنظيف وتزييت وحماية وصيانة جميع الأدوات والمعدات في الفندق بطريقة أخرى. التأكد من إعادة جميع الأدوات المستخدمة إلى الورشة وتأمينها في منطقة التخزين المناسبة. حماية وصيانة حقيبة الأدوات المخصصة وأدواتها وفقًا لتقدير إدارة الهندسة. نظام إنذار الحريق/السلامة الحيوية - مراقبة الأنظمة حسب الضرورة، والبقاء على اطلاع كامل بتشغيل النظام والتعامل مع حالات الطوارئ التي تنطوي على الأنظمة. امتلاك معرفة عملية بأنظمة رشاشات الحريق وأنظمة الطاقة في حالات الطوارئ. التصرف بسرعة عند التحذير المسبق أو إنذار الحريق؛ والتوجه إلى الموقع الدقيق والتحقق من الموقف؛ وإبلاغ المشرف المباشر على الفور. الحفاظ على الطاقة - مراقبة وتحليل استخدام الطاقة والمرافق في الفندق والأرض المحيطة. البحث عن طرق للحفاظ على الطاقة وإبلاغ قسم الهندسة بأي أفكار. حالات الطوارئ - أن تكون متاحًا لأي حالات طوارئ. العمل بصفة هندسية لحماية ضيوفنا وزملائنا والحفاظ على المبنى وأنظمته أثناء حالة الطوارئ. التصرف بأسرع وبمسؤولية قدر الإمكان لإعادة المبنى إلى حالة تشغيله الطبيعية، وإبلاغ أي جهة معنية بهذه الطوارئ. الوقاية من الحوادث والسلامة - أن تكون على دراية بجميع تحليلات سلامة الوظائف الحالية للقسم والسعي للعمل بطريقة خالية من الحوادث وخلق بيئة عمل آمنة للآخرين. البحث باستمرار عن الظروف التي قد تعرض زملاء العمل أو ضيوف الفندق للخطر واتخاذ إجراءات فورية لتصحيح أي ظروف خطرة يتم العثور عليها. السجلات - قراءة وتسجيل وتتبع وتفسير القراءات من العدادات والمقاييس ووحدات القياس الأخرى. الاحتفاظ بسجل شامل لأنشطة كل يوم والمشاكل التي تحدث والتأكد من نقل هذه المعلومات إلى المناوبات الأخرى. أخذ قراءة عداد الكهرباء والمياه وغاز البترول المسال لنوبة العمل الليلية. أخذ قراءة حمام السباحة ثلاث (3) مرات في اليوم. تلبية طلبات الصيانة الصادرة عن القسم المعني. تنفيذ برنامج الصيانة الوقائية حسب الجدول الزمني. اتباع إجراءات تسليم واستلام المناوبات بشكل صحيح. صيانة مرافق الفندق والمعدات ذات الصلة بطريقة آمنة وفعالة. قراءة وتعلم وفهم والرجوع إلى إجراءات التشغيل القياسية. أداء واجبات أخرى يكلفه بها المشرف المباشر و/أو مساعد كبير المهندسين. ما نحتاجه منك الأفراد العمل كحلقة وصل بين مكتب الاستقبال، والتدبير المنزلي، والأمن، والنادي الصحي، والمطبخ، والأقسام الأخرى داخل الفندق. حضور ورقة التكليف اليومية المقدمة من المشرف المباشر. الاحتفاظ بسجلات إنجاز ومهام دقيقة في ملفات المشروع. الحفاظ على مناطق العمل نظيفة ومنظمة جيداً. العمل كما هو موجه أو مطلوب للمساعدة في الحفاظ على التشغيل الفعال والكفء للفندق. إكمال جميع الأعمال المكلف بها بطريقة آمنة ومهنية. الحفاظ على التواصل وتقديم ملاحظات للمشرف المباشر لضمان توفر جميع المواد والأدوات والإمدادات المطلوبة أو طلبها. متابعة أي عناصر قد تكون مطلوبة وغير متوفرة حالياً. المساعدة في تدريب الموظفين الجدد والمتدربين أثناء العمل (OJT) والمتدربين المتقاطعين. توفير التدريب والمشورة الفنية للمهندسين الآخرين حسب الحاجة أو الطلب. ضرب مثال يحتذى به في التطوير الذاتي المستمر. عام التواصل بفعالية مع جميع الأقسام الأخرى. العمل كميكانيكي مستقل من خلال تحليل المشكلات وتحديد مسارات العمل وتنفيذ الحلول بالموارد المتاحة وبدرجة عالية من الجودة. حضور الاجتماعات وجلسات التدريب وأي اجتماع أو جلسة تدريب مطلوبة أخرى. تحديد فرص الابتكار في تقديم الخدمات وعروض المنتجات لتلبية وتجاوز توقعات العملاء. ضمان اعتماد ممارسات العمل الآمنة في جميع الأوقات وإبلاغ مديرك المباشر أو مدير الموارد البشرية بأي مخاوف تتعلق بالصحة والسلامة المهنية (OHS) فوراً. الحفاظ على معرفة عملية بجميع القوانين والقواعد واللوائح الفيدرالية والولائية والمحلية. عمل مسؤول تنفيذ أعمال الإصلاح والصيانة حسب الحاجة. إجراء عمليات التفتيش الوقائية للصيانة والعمرات كما هو منصوص عليه. الحفاظ على محطات ومعدات الهندسة الميكانيكية والكهربائية (M&E) في حالة عمل ممتازة. إنجاز المشاريع الموكلة ضمن الجداول الزمنية المحددة. تحقيق صفر إصابات/حوادث من خلال تنفيذ إجراءات السلامة دون مساومة. ملاحظات رضا الضيوف. الحفاظ باستمرار على منصة تواصل فعالة. الحفاظ على بيئة عمل مهنية ومنظمة. ما نحتاجه منك الخصائص الشخصية التعليم خريج مدرسة ثانوية أو أي شهادة تدريب مهني معادلة. الخبرة سنتان من الخبرة السابقة في دور مماثل. الفنيات/المهارات: فهم وتشغيل الأنظمة الكهربائية والسباكة والتبريد والغلايات المتقدمة. القدرة على قراءة وفهم معدات الاختبار وأجهزة القياس وأدلة السلامة. قراءة وفهم المخططات والرسومات التخطيطية وتفكيك الأجزاء الفنية. مهارات تواصل شفهية وكتابية مختصة باللغة الإنجليزية. التواصل مع أنواع مختلفة من الأشخاص لفهم ما يريدون وتزويدهم بالمعلومات. المعرفة بجميع إجراءات الطوارئ، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، الاستجابة للحريق، وإجراءات الطوارئ الطبية، وخطة التهديد بوجود قنبلة، وإجراءات طوارئ تسرب المياه، وإجراءات تسرب الغاز، وإجراءات تعطل الكهرباء، وإجراءات المصاعد. السمات الشخصية امتلاك عقلية "يمكنني فعل ذلك" والدافع لتحقيق النتائج. مظهر مهني. القدرة على القيام بمهام متعددة والعمل تحت ضغوط الوقت. القدرة على ترتيب أولويات المهام وتنظيمها. القدرة على التفكير بوضوح في مواقف الضغط وإصدار أحكام جيدة. القدرة على تركيز الانتباه على التفاصيل والسرعة والدقة. التكيف مع التغيير. ألا تستوفي كل متطلبات الوظيفة تماماً، ولكن لا تزال تعتقد أنك مناسب جداً لها؟ لن نعرف ذلك أبداً ما لم تضغط على زر "تقديم الطلب". ابدأ رحلتك معنا اليوم.

Food industries engineer Jobs

Restaurant Manager

Senior Manager- Risk Consulting- Digital risk- Doha

Senior Manager- Risk Consulting- Digital risk- Doha

Bar Supervisor

Principal Onshore Pipelines Engineer

Senior Database Administrator

SE Operations Coordinator

SE Operations Coordinator

Manager - Risk Consulting - Digital Risk - Doha

Chef-Pastry

Assistant HR & Training Manager

Multi-Property General Manager - Marriott Marquis and MEA City Center Doha

Multi-Property General Manager - Marriott Marquis and MEA City Center Doha

Junior Sommelier

Interface Coordinator

Director of the Library

Director of the Library

Chef-Pastry

Assistant HR & Training Manager

Engineering Technician

Site Owners

Employers

Job Seekers

Food industries engineer Jobs

Receive email alerts for Food industries engineer Jobs jobs