Factory Manager Jobs in Qatar 2026

Full Time

Supervisor-Recreation

On-site - Qatar - Doha 1 July 2026

Other

Additional Information Job Number 26080197 Job Category Golf, Fitness, & Entertainment Location Al Corniche Street, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Create recreational activity agendas and advertisements using publishing software. Conduct inventory of supplies, materials, and equipment and inform manager of low supply items. Encourage, recruit, register, and schedule guests to participate in recreation activities. Promote a fun and relaxing atmosphere for guests. Provide information to guests about available recreation facilities and activities. Promote the rules and regulations of the recreation facility intended for the safety and welfare of guests and members. Observe activity in the recreational facility and respond appropriately in accordance with local operating procedure in the event of an emergency. Be aware of possible situations where guests are not able to safely participate in an activity and inform supervisor/manager. Provide assistance to injured guests until the arrival of emergency medical services. Clean and maintain recreational equipment and supplies. Assist management in training, motivating, and coaching employees; serve as a role model. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance is clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others. Process orders or transactions from customers and collect payment as necessary. Ensure adherence to quality expectations and standards; identify, recommend, and implement new ways to increase organizational quality. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance and objects weighing in excess of 50 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. Required Qualifications License or Certification: CPR Certification First Aid Certification Recreation and Fitness Equipment Any certification or training required by local and state agencies. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Quando entri a far parte della famiglia Sheraton diventi un componente della sua community globale. Dal 1937 siamo un luogo di incontro e di connessione. All'interno di Sheraton, i dipendenti creano un senso di appartenenza in oltre 400 comunità di tutto il mondo. Invitiamo, accogliamo e mettiamo in contatto gli ospiti attraverso esperienze coinvolgenti e un servizio attento. Se ami il lavoro di squadra e trovi motivazione dall'offrire un'esperienza significativa per gli ospiti, ti invitiamo a esplorare la tua prossima opportunità di lavoro con Sheraton. Unisciti a noi nella nostra mission di essere "il luogo di ritrovo per eccellenza". Entrando a far parte di Sheraton Hotels & Resorts ti unirai a un portfolio di brand con Marriott International. Scegli un ambiente dove puoi svolgere al meglio il tuo lavoro, iniziare il tuo percorso verso i tuoi obiettivi entrare a far parte di un fantastico team globale e diventare la versione migliore di te.

Full Time

Supervisor-Recreation

On-site - Qatar - Doha 1 July 2026

Other

Additional Information Job Number 26080197 Job Category Golf, Fitness, & Entertainment Location Al Corniche Street, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Create recreational activity agendas and advertisements using publishing software. Conduct inventory of supplies, materials, and equipment and inform manager of low supply items. Encourage, recruit, register, and schedule guests to participate in recreation activities. Promote a fun and relaxing atmosphere for guests. Provide information to guests about available recreation facilities and activities. Promote the rules and regulations of the recreation facility intended for the safety and welfare of guests and members. Observe activity in the recreational facility and respond appropriately in accordance with local operating procedure in the event of an emergency. Be aware of possible situations where guests are not able to safely participate in an activity and inform supervisor/manager. Provide assistance to injured guests until the arrival of emergency medical services. Clean and maintain recreational equipment and supplies. Assist management in training, motivating, and coaching employees; serve as a role model. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance is clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others. Process orders or transactions from customers and collect payment as necessary. Ensure adherence to quality expectations and standards; identify, recommend, and implement new ways to increase organizational quality. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance and objects weighing in excess of 50 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. Required Qualifications License or Certification: CPR Certification First Aid Certification Recreation and Fitness Equipment Any certification or training required by local and state agencies. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Wenn Sie sich der Sheraton Familie anschließen, werden Sie Teil unserer globalen Community. Wir dienen schon seit 1937 als Treffpunkt, wo man zusammenkommt und sich vernetzt. Bei Sheraton kreieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in über 400 Communitys rund um den Globus das Gefühl, dazuzugehören. Mit interessanten Erlebnissen und durchdachtem Service laden wir Gäste ein, heißen sie willkommen und verbinden sie miteinander. Wenn Sie ein Teamplayer sind, den die Idee begeistert, Gästen bedeutsame Erlebnisse zu bieten, laden wir Sie ein, Ihre nächste Karrieremöglichkeit bei Sheraton zu entdecken. Unterstützen Sie uns bei der Mission, "ein Treffpunkt für alle" zu werden. Bei Sheraton werden Sie Teil des Markenportfolios von Marriott International. Hier können Sie Ihr Bestes geben, Ihre Bestimmung finden, einem fantastischen globalen Team angehören und das Beste aus sich herausholen .

Bayt

QNB3861-Associate - Corporate Customer Service (Qatarization)

On-site - Qatar 2 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose Summary The incumbent is mainly responsible for providing efficient, friendly and quality service to customers; answering queries, providing information and guiding customers through various banking procedures; marketing the Group’s products and services and encouraging customers to increase their business with the Group Essential Duties & Responsibilities by Dimensions A. Shareholder & Financial: -Proactively market the Group’s products to increase sales volume and profitability, and to achieve or exceed set targets and goals. -Strive to be mindful of Key Performance Indicators (KPIs) for branch customer service performance monitoring and quality measurement purposes. -Implements KPI’s and best practices for Associate, Corporate Customer Services -Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. B. Customer (Internal & External): -Enhance the Group’s image through pro-active customer-driven servicing of their needs in support of the goal of exceeding customer expectations. -Attends and resolves all customer queries at the branch within specified TAT to ensure customer satisfaction. -Cross-sell products to customers and leverage on existing customer base to improve profitability while driving customer retention. -Provide timely and accurate information to the external and internal auditors and the Compliance function as and when required. -Build and maintain strong and effective relationship with branch customers and all other related units of the Group to achieve goals/objectives. -To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. -Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. -Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. -Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. C. Internal (Processes, Products, Regulatory): -Act as the first point of contact for customers, especially for new customers, answer their queries and provide information about various products and services offered by the Group. -Perform certain customer related tasks such as posting account opening, customer data maintenance, issue of balance/no liability certificates etc. -Assist customers in filling out various forms and applications as requested such as opening an account; applying for an ATM, credit cards and checkbook; standing order instructions etc. -Coordinate with tellers and branch operations staff on an “as is needed” basis to ensure smooth operations, and timely and friendly service delivery. -Prepare CB MIS reports as and when required by RM, Sector managers or senior manager CB to ensure they have timely and accurate information available. -Update and input customer information/data to ensure customer's status on System is current -Should be able to assume teller or branch operations staff responsibilities at peak times, or whenever necessary. -Refer to Manager, Customer Services for any unresolved queries on transactions handled. -Monitors the service standards operational in the branches and looks for creative ways to improve service delivery. -Ensures compliance to internal service quality standards and compliance to audit requirements D. Learning & Knowledge: -Possess working knowledge of branch customer service to carry out duties and responsibilities -Identify related areas for professional development of self. -Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. Education and Experience Requirements - Bachelor's degree University graduate preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study), - No years of experience </div>

Full Time LinkedIn

Personal Assistant

On-site - Qatar - Doha 18 August 2026

Education & Training

Job Description Type: Permanent Department: Non-Academic Administration Line Manager: Principal Functional Reporting: N/A Orientation and induction for new Parents and Students. Carries out specific projects and research Facilitates annual review and update of School Policies. Publishes approved policies on the School Portal Drafts, types and dispatches reports, articles, letters, School Newsletters, agendas and minutes/records of meetings. Checks all school correspondences before sending principal’s signature. Devises/maintains office systems, including data management and filing Uses appropriate IT resources to aid presentations, conferences, recruitment fairs. Prepares letters presentations and Reports. Manages office budgets Attends meetings with SLT. Coordinates, distributes and collates relevant documentation to and from Homes and Schools. Always Observes a code of strictest confidentiality. Provides support to the Principal and Head of Departments as required. Undertakes other duties commensurate with the post to ensure the smooth operation of the responsibilities of the School function. Streamlines processes, ensuring the team works as efficiently as possible. Takes responsibility of accounts and budgets Works more closely with management when taking on some of the Principal’s responsibilities Deputizes for an SLT manager, makes decisions and delegates work to others in the manager's absence Health and Safety Emphasizes the importance of safety in all areas of the curriculum, communicating to the pupils the importance of a responsible attitude towards personal safety, the safety of others and respect for The Hamilton International School’s property and equipment Perform playground duties on time and with due diligence to safeguard Hamilton students Take all necessary and reasonable precautions to protect students, equipment, materials, and facilities Assist in implementing all policies and rules governing student life and conduct Ensure that, all the necessary health and safety rules and procedures are being followed Maintain an awareness of all the health and safety measures to be taken when in school ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply.

Bayt

Cluster Director of Human Resources

On-site - Qatar 10 August 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Functions as Strategic Human Resources Business Partner for several properties and acts as the prime HR resource for the General Managers and acts as a leader, guide and mentor to Human Resources Managers of other hotels within the Cluster. Develops and implements goals and strategies that serve to attract, develop and retain diverse premier talent which enables the successful implementation of hotel strategies for that cluster of hotels. Focusses on supporting the brand service strategy and implementing brand initiatives for the cluster. Utilizes a Human Resources Business Plan aligned with hotel, brand and Regional HR strategies to deliver HR services that enable business success. As a member of the Executive Committee, develops and implements hotel-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and property associates. Provide a return on investment to the owner and Marriott International. Undertakes additional responsibilities for the properties within the cluster by visiting each property at least once a quarter (or as required by the Cluster General Manager) and conducts an annual HR Audit at each hotel . CANDIDATE PROFILE  Education and Experience 4-year bachelor's degree in human resources, Business Administration, or related major; 5 years’ experience in the human resources, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Leading and Managing Human Resources Strategy • Attends owners’ meetings and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, associate satisfaction, training initiatives, and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. • Enhances the effective execution of the Human Resources Business Plan within the cluster by facilitating communication, collaboration of efforts and sharing expertise. • Delivers sound results by coordinating implementations, tracking results, problem solving, and leveraging efforts across units wherever possible. • Coordinates strategies across units to ensure cohesiveness and consistency. • Drives efforts to improve operational efficiencies across properties. • Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions. • Partners with Regional Senior Director of Human Resources to ensure that property Human Resources strategies, plans and actions are in alignment with regional Human Resources strategies and the overall strategic Human Resources framework for the organization. • Leads the planning, evaluation, resourcing, and follow-up of Engagement Survey (ES) related activities; in collaboration with the appropriate business and discipline partners. • Champions and builds the talent management ranks in support of Property and Region diversity strategy. • Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. • Monitors effective use of myHR by property managers and employees. • Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. • Coordinates and participates in succession planning activities in the market, as appropriate. • Leads implementation and sustainability of Human Resources initiatives. Managing the Staffing and Recruiting Process • Partners with property management to hire and train Human Resources staff members who demonstrate strong functional expertise, creativity and leadership to meet the associate relations needs of the property. • Serves as coach and expert facilitator of selection process and interviewing procedures. • Surfaces opportunities optimize Talent Acquisition work processes. • Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. • Makes decisions to manage the talent pipeline at the property. • Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. • Monitors sourcing process and related outcomes. • Oversees interviewing and selection practices, making sure that managers are properly trained and equipped. Overseeing Benefits Education and Administration • Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. • Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. • Participates in quarterly internal equity analysis; reviews internal equity reports and surface issues that need a resolution. Managing Employee Compensation Strategy • Prepares, analyzes and distributes and acts on results of Internal Equity and Comp Ratio reports. • Documents and provides input to any out of guidelines management compensation adjustments for regional approval. • Drives implementation of total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. • Keeps current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. Managing Staff Development Activities • Manages and collaborates with Work Environment Senior Manager to ensure work environment related activities are completed and issues are addressed. • Drives completion of the duties and responsibilities of the properties’ Human Resources staff members, as outlined in applicable job description(s). • Oversees training of Human Resources staff in all employee-related human resources technology, process, and policy to appropriately respond to employee inquiries and anticipate employee needs. • Serves as resource to property Human Resources staff on employee relations questions and issues. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يعمل كشريك أعمال الموارد البشرية الاستراتيجي لعدة ممتلكات ويؤدي دور المورد البشري الأساسي للمديرين العامين ويعمل كقائد ومرشد ومعلم لمديري الموارد البشرية في فنادق أخرى ضمن المجموعة. يضع ويطبق الأهداف والاستراتيجيات التي تعمل على جذب وتطوير واحتفاظ المواهب المتميزة والمتنوعة مما يمكّن التنفيذ الناجح لاستراتيجيات الفندق لتلك المجموعة من الفنادق. يركز على دعم استراتيجية خدمة العلامة وتطبيق مبادرات العلامة للكتلة. يستخدم خطة أعمال الموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجيات الفندق والعلامة والمنطقة لتقديم خدمات الموارد البشرية التي تمكّن نجاح الأعمال. كعضو في اللجنة التنفيذية، يطور وينفذ استراتيجيات على مستوى الفندق توفر منتجات وخدمات تلبي احتياجات وتوقعات العملاء المستهدفين من العلامة وموظفي المنشأة وتزيد من العائد على الاستثمار لصاحب الملكية وماريوت الدولية. يقوم بتحميل مسؤوليات إضافية للممتلكات ضمن المجموعة بزيارة كل منشأة مرة واحدة على الأقل في الربع (أو كما يحدد مدير المجموعة العام) ويجري تدقيق الموارد البشرية السنوي في كل فندق . الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذو صلة؛ خبرة 5 سنوات في الموارد البشرية أو عمليات الإدارة أو مجال مهني ذو صلة. أنشطة العمل الأساسية قيادة وإدارة استراتيجية الموارد البشرية • يحضر اجتماعات المالكين ويقدم معنى أو سياق لنتائج الموارد البشرية (مثل إحصاءات الاحتفاظ، الوظائف المفتوحة الحيوية، رضا الموظفين، مبادرات التدريب، والنتائج)؛ ويظهر فهمًا لأولويات المالك. • يعزز التنفيذ الفعّال لخطة أعمال الموارد البشرية ضمن الكتلة من خلال تسهيل التواصل والتعاون وتبادل الخبرات. • يوفر نتائج سليمة من خلال تنسيق التنفيذات وتتبع النتائج وحل المشكلات واستغلال الجهود عبر الوحدات كلما أمكن ذلك. • ينسق الاستراتيجيات عبر الوحدات لضمان التماسك والاتساق. • يدفع الجهود لتحسين الكفاءات التشغيلية عبر الممتلكات. • يترجم أولويات العمل إلى استراتيجيات وخطط وإجراءات الموارد البشرية للممتلكات. • يتعاون مع مدير الموارد البشرية الإقليمي الأول لضمان توافق استراتيجيات وخطط وإجراءات الموارد البشرية للممتلكة مع استراتيجيات الموارد البشرية الإقليمية والإطار الاستراتيجي العام للمنظمة. • يقود التخطيط والتقييم وتوفير الموارد والمتابعة لفعاليات مسح المشاركة (ES) بالتعاون مع الشركاء من الأعمال والتخصص المناسبين. • يدافع عن وبناء طبقة إدارة المواهب دعمًا لاستراتيجية التنوع في الملكية والمنطقة. • يعمل كمدير تغيير رئيسي للمبادرات التي تؤثر بشكل كبير على الموظفين. • يرصد الاستخدام الفعّال لـ myHR من قبل مديري الممتلكات والموظفين. • يخلق قيمة من خلال أساليب استباقية ستؤثر على الأداء أو تسيطر على التكلفة. • ينسق ويشارك في أنشطة التخطيط للخ successor في السوق، عند الاقتضاء. • يقود تطبيق واستدامة مبادرات الموارد البشرية. إدارة عملية التوظيف والتجنيد • يتعاون مع إدارة الملكية لتعيين وتدريب موظفي الموارد البشرية الذين يظهرون خبرة وظيفية قوية وابداعًا وقدرة قيادية لتلبية احتياجات علاقات الموظفين في الملكية. • يعمل كمدرب ومرشد خبير في إجراءات الاختيار والمقابلة. • يبرز فرص لتحسين عمليات اكتساب المواهب. • يحلل الوظائف المفتوحة لتحقيق توازن بين تطوير المواهب الحالية واحتياجات العمل. • يتخذ قرارات لإدارة خط المواهب في الملكية. • يطور استراتيجية التوظيف (بالتعاون مع مدير التوظيف) فيما يتعلق بممارسات التعيين؛ يستشير مدير التوظيف بشأن التعويضات وغيرها. • يراقب عملية الاستقطاب والنتائج المرتبطة بها. • يشرف على ممارسات المقابلة والاختيار، مع التأكد من أن المدراء مدربون ومجهزون بشكل صحيح. إشراف تعليمات وادارة المزايا • يقود التخطيط لاستراتيجية تعويضات الساعات للأجر بالساعة. • يعزز التواصل والاستخدام الصحيح لأنظمة ومكونات وموارد وبرامج والتعويض الكلي وسياساته. • يشارك في تحليل الأسهم الداخلي ربع السنوي؛ يراجع تقارير الأسهم الداخلية ويكشف المسائل التي تحتاج إلى حل. إدارة استراتيجية تعويضات الموظفين • يحضر، يحلل ويوزع ويعمل على نتائج تقارير العدالة الداخلية ونسبة التعويض. • يوثق ويدخل أي تعديلات تعويضية خارج الإرشادات للموافقة الإقليمية. • يدفع تنفيذ حزم/عروض التعويض الكلي، ولا سيما برامج التقدير والحوافز الموجهة إلى أولويات الملكية. • يبقي نفسه مُلمًا في بيئات التعويض داخلية وخارجية وبيئة العمل التنافسية. إدارة أنشطة تطوير الموظفين • يدير ويتعاون مع مدير كبار بيئة العمل لضمان إتمام أنشطة البيئة العمل المتعلقة ومعالجة القضايا. • يدفع إكمال واجبات ومسؤوليات موظفي الموارد البشرية للممتلكات كما هو موضح في الوصف الوظيفي الملائم. • يشرف على تدريب موظفي الموارد البشرية في جميع تقنيات الموارد البشرية المتعلقة بالموظفين والعمليات والسياسات للرد بشكل مناسب على استفسارات الموظفين وتوقعاتهم. • يعمل كمورد لموظفي الموارد البشرية في الملكية فيما يتعلق بعلاقات الموظفين والقضايا. في فندق ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للجميع، نرحب بالجميع ونمنحهم الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لموظفينا والاحتفاء بها. قوتنا الكبرى هي التنوع الثقافي والموهبة والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق ماريوت تسعى إلى رفع مستوى فن الضيافة، وتبتكر في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. ك مضيفون مع فنادق ماريوت، ستساعدون في المحافظة على وعد “ضيافة رائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة وقلوب صادقة وتفكير مستقبلي تدعم وتبني على هذا الإرث الحي. بالاسم الذي يعادله الضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بترحيبكم لاستكشاف مهنة مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضمون إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كونوا حيث يمكنكم أداء عملكم بأفضل صورة، ابدأوا هدفكم، انتموا إلى فريق عالمي مذهل، وكونوا أفضل نسخة من أنفسكم. JW Marriott هو جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 فندق جميل في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يؤمن JW بأن موظفينا أولوية. لأنه إذا كنتم سعداء، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبتكرون وصادقون وبديهون، ويحملون إرث اسم العلامة ومؤسس الشركة ج.ويلارد ماريوت. فنادقنا توفر تجربة عمل فريدة، حيث ستصبح جزءًا من مجتمع وتستمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. JW يخلق فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك مكان تستطيعون فيه متابعة شغفكم في بيئة فاخرة مع تركيز على العافية الشاملة. خدمة الضيوف بشكل استثنائي تبدأ بالطريقة التي نهتم بها بموظفينا. هذا هو علاج JW. بالانضمام إلى JW Marriott، تنضمون إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كونوا حيث يمكنكم أداء عملكم بأفضل صورة، ابدأوا هدفكم، انتموا إلى فريق عالمي مذهل، وكونوا أفضل نسخة من أنفسكم.</div>

Full Time Bayt

Bartender

On-site - Qatar - Doha Yesterday

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The overall scope of the job includes serving food and beverages to guests in the assigned place of work, providing a courteous, professional, efficient and flexible service consistent with the standards of the hotel and Kempinski in order to encourage sales and maximize guest satisfaction. ●    Responsible to Assistant Bar Manager. ●    Responsible for Barman/ Barmaid & Host/ Hostess ●    Report to duty punctually wearing the correct uniform, clean and well pressed including appropriate shoes (polished) and nametag at all times according to the hotels dress code & Kempinski grooming standards, maintaining a high standard of personal appearance and hygiene at all times. ●    A courteous, professional and efficient service is provided at all times. ●    All duties and tasks are performed as per the tasks required at the outlet. ●    Be knowledgeable of all services and products offered by the hotel. ●    Have a thorough knowledge and understanding of all food and beverage items offered by the department assigned. ●    Have the knowledge and understanding to explain and perform upselling all items offered by the department assigned as well as offering alternatives. ●    Monitor operating supplies, equipment and reduce spoilage and wastage successfully. ●    Ensure that the place of work and surrounding area is kept clean and organized at all times. ●    Successfully perform opening and closing procedures established for the assigned outlet ●    Handle guest enquiries in a courteous and efficient manner and report guest complaints and feedback to supervisors. ●    Report guest complaints immediately to the supervisors and ensuring follow up is performed with the guest. ●    Being knowledgeable to operate the existing POS system based on the trained responsibility level as assigned in the department. ●    Understand and strictly adhere to the rules & regulations established in the hotel’s policy manual and the hotel’s policy on fire, hygiene, health & safety. ●    Maintain a good rapport and work relation with staff in the assigned department and within the hotel. ●    Attend and contribute to all staff meetings, departmental trainings and hotel initiated trainings scheduled. ●    Undertake reasonable tasks and secondary duties as assigned by the Department Head. ●    Respond to any changes in the department as dictated by the hotel management. ●    Assist in carrying out scheduled inventories of products and operating equipment. ●    Perform any other assigned reasonable duties and responsibilities as assigned.  ●    Project at all times a positive and motivated attitude and exercise self-control. ●    Have a complete understanding of the monthly profit and loss statement of the department. ●    Be able to lead the service and act as a role model to the team. ●    Be able to ensure a flawless service to the highest standards and as required by the department and the hotel. ●    Fully understand the concept of the restaurant and being able to act as a guardian in terms of service provided, food and beverages served and the guidance of the team. ●    Be able to ensure a great communication within the team and able to hold team meetings in the absence of the Assistant Bar Manager. ●    Attend the daily Food & Beverage Meeting in the absence of the Bar Manager and Assistant Bar Manager. ●    Be very knowledgeable about all service procedures of the bars, lounges and restaurants in the hotel. ●    Have an excellent understanding of food in general, ingredients and preparations to ensure the right drinks, cocktails and spirit can be recommended. ●    Have an excellent understanding of classic cocktails, their recipes and history. ●    Have an excellent understanding of today’s cocktail trends as well as spirits and liqueurs.  ●    Be able to control stocks, produce efficient costing of cocktails and spirits as well as perform excellent recommendations to guests. ●    Be knowledgeable of the preparation of a large number of classic cocktails and all standard long drinks. ●    Participate in at least 2 national competitions per year. ●    Be able to develop new recipes based on guest requests. ●    Be able to fully comply to the beverage guidelines given by the hotel and management. ●    Show an interest to develop and explore the local bar culture and knowing the places to go. ●    Be able to run a bar from A-Z with all mise en place preparations, production of cocktails, cashiering as well as shift end duties. ●    Have accomplished all internal trainings for up selling techniques, complaint handling and product knowledge. ●    Understand bar culture and the night life scene. ●    Continuously train on cocktails and trends. Additional responsibilities and tasks can be added at any time according to the needs of the business and of the hotel </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> النطاق العام للوظيفة يتضمن تقديم الأطعمة والمشروبات للضيوف في مكان العمل المخصص، وتقديم خدمة مهذبة ومحترفة وفعالة ومرينة تتوافق مع معايير الفندق وكمبينسكي من أجل تشجيع المبيعات وتحقيق أعلى مستوى من رضا الضيوف. ●    مسؤول أمام مساعد مدير البار. ●    مسؤول عن العاملين في البار (البارمان / البارمايد) والمضيفين / المضيفات. ●    الحضور إلى العمل في الوقت المحدد مع ارتداء الزي الرسمي الصحيح، بنظافة وأناقة بما في ذلك الأحذية المناسبة (الملمعة) وشارة الاسم في جميع الأوقات وفقاً لقواعد الزي الخاصة بالفندق ومعايير المظهر الشخصي لـ كمبينسكي، مع الحفاظ على مستوى عالٍ من المظهر الشخصي والنظافة في جميع الأوقات. ●    تقديم خدمة مهذبة ومحترفة وفعالة في جميع الأوقات. ●    أداء جميع الواجبات والمهام وفقاً للمهام المطلوبة في منفذ البيع. ●    المعرفة التامة بجميع الخدمات والمنتجات التي يقدمها الفندق. ●    الفهم والمعرفة الشاملة بجميع أصناف الأطعمة والمشروبات التي يقدمها القسم المخصص. ●    إمتلاك المعرفة والفهم لشرح وأداء البيع الترويجي لجميع الأصناف التي يقدمها القسم المخصص بالإضافة إلى تقديم البدائل. ●    مراقبة مستلزمات التشغيل والمعدات وتقليل التلف والهدر بنجاح. ●    التأكد من الحفاظ على نظافة وترتيب مكان العمل والمنطقة المحيطة به في جميع الأوقات. ●    تنفيذ إجراءات الافتتاح والإغلاق المعتمدة لمنفذ البيع المخصص بنجاح. ●    التعامل مع استفسارات الضيوف بطريقة مهذبة وفعالة وإبلاغ المشرفين بشكاوى الضيوف وآرائهم. ●    الإبلاغ عن شكاوى الضيوف فوراً للمشرفين والتأكد من المتابعة مع الضيف. ●    المعرفة بتشغيل نظام نقاط البيع (POS) الحالي بناءً على مستوى المسؤولية التدريبي المحدد في القسم. ●    الفهم والالتزام الصارم بالقواعد واللوائح المحددة في دليل سياسات الفندق وسياسة الفندق بشأن الحريق والصحة والسلامة والنظافة. ●    الحفاظ على علاقة عمل جيدة مع الموظفين في القسم المخصص وداخل الفندق. ●    حضور والمساهمة في جميع اجتماعات الموظفين، والتدريبات القسمية، والتدريبات التي يطلقها الفندق والمحددة جدولياً. ●    القيام بمهام معقولة وواجبات ثانوية حسب ما يطلبه رئيس القسم. ●    الاستجابة لأي تغييرات في القسم وفقاً لما تقتضيه إدارة الفندق. ●    المساعدة في أداء عمليات الجرد المجدولة للمنتجات ومعدات التشغيل. ●    أداء أي مهام ومسؤوليات معقولة أخرى يتم التكليف بها.  ●    إظهار موقف إيجابي ومتحفز في جميع الأوقات وممارسة ضبط النفس. ●    الفهم الكامل لبيان الأرباح والخسائر الشهري للقسم. ●    القدرة على قيادة الخدمة والتصرف كقدوة للفريق. ●    القدرة على ضمان خدمة خالية من العيوب وفقاً لأعلى المعايير وحسب ما يتطلبه القسم والفندق. ●    الفهم الكامل لمفهوم المطعم والقدرة على العمل كحارس للمعيار فيما يتعلق بالخدمة المقدمة، والأطعمة والمشروبات والمساعدة وتوجيه الفريق. ●    القدرة على ضمان تواصل ممتاز داخل الفريق والقدرة على عقد اجتماعات الفريق في حالة غياب مساعد مدير البار. ●    حضور اجتماع الأغذية والمشروبات اليومي في حالة غياب مدير البار ومساعد مدير البار. ●    المعرفة العالية بجميع إجراءات الخدمة الخاصة بالبارات والصالات والمطاعم في الفندق. ●    إمتلاك فهم ممتاز للطعام بشكل عام، والمكونات وطرق التحضير لضمان التوصية بالمشروبات والكوكتيلات المناسبة. ●    إمتلاك فهم ممتاز للكوكتيلات الكلاسيكية وصفاتها وتاريخها. ●    إمتلاك فهم ممتاز لاتجاهات الكوكتيل الحديثة اليوم بالإضافة إلى المشروبات الروحية والليكور.  ●    القدرة على التحكم في المخزون، وحساب التكاليف الفعالة للكوكتيلات والمشروبات الروحية بالإضافة إلى تقديم توصيات ممتازة للضيوف. ●    المعرفة بطريقة تحضير عدد كبير من الكوكتيلات الكلاسيكية وجميع المشروبات الطويلة القياسية. ●    المشاركة في مسابقتين وطنيتين على الأقل سنوياً. ●    القدرة على تطوير وصفات جديدة بناءً على طلبات الضيوف. ●    القدرة على الالتزام التام بإرشادات المشروبات المقدمة من الفندق والإدارة. ●    إظهار الاهتمام بتطوير واستكشاف ثقافة البار المحلية ومعرفة الأماكن المميزة. ●    القدرة على إدارة البار بالكامل من الألف إلى الياء بجميع تحضيرات التجهيز (mise en place)، وإنتاج الكوكتيلات، وإدارة الصندوق (الكاشير) بالإضافة إلى مهام نهاية وردية العمل. ●    إنجاز جميع التدريبات الداخلية لتقنيات البيع الترويجي، والتعامل مع الشكاوى، والمعرفة بالمنتجات. ●    فهم ثقافة البارات ومشهد الحياة الليلية. ●    التدريب المستمر على الكوكتيلات والاتجاهات الحديثة. يمكن إضافة مسؤوليات ومهام إضافية في أي وقت وفقاً لاحتياجات العمل والفندق </div>

Full Time LinkedIn

Instructional Designer

On-site - Qatar - Doha Wednesday

Logistics, Supply Chain & Procurement

We are looking for an experienced Instructional Designer with strong hands-on expertise in digital learning technologies, e-learning development, LMS/LXP platforms, and multimedia content creation. Key Responsibilities Design and develop interactive e-learning modules, digital courses, videos, simulations, and learning content using instructional design and adult learning principles. Develop storyboards, visual learning assets, videos, and interactive digital content aligned with business and learning objectives. Manage and support LMS/LXP platforms, including content administration, user management, reporting, and learner analytics. Collaborate with SMEs, HR, and business stakeholders to develop and continuously improve digital learning solutions. Research and implement emerging digital learning technologies and AI-enabled learning solutions. Key Technical Skills Articulate Storyline / Articulate 360Brainshark Adobe Learning Manager SAP Learning / SAP Success Factors Learning Degreed, Cornerstone, or 360Learning Adobe Premiere Pro / Screen Flow Video & Photo Editing, Visual Design & Storyboarding Microsoft Teams, Zoom, Webex, GoToTraining LMS/LXP Administration & Learning Analytics SAP / ERP Functional Knowledge Requirements Bachelor’s Degree in a relevant field.8+ years of overall experience, including 5+ years in digital learning, instructional design, or learning technologies. Strong hands-on experience with digital authoring tools and LMS/LXP platforms. GCC experience is an advantage.

نبحث عن مصمم تعليمي متمرس يمتلك خبرة عملية قوية في تقنيات التعلم الرقمي، تطوير التعلم الإلكتروني، منصات إدارة التعلم (LMS) / منصات تجربة التعلم (LXP)، وإنشاء المحتوى متعدد الوسائط. المسؤوليات الرئيسية تصميم وتطوير وحدات التعلم الإلكتروني التفاعلية، والدورات الرقمية، والفيديوهات، والمحاكاة، والمحتوى التعليمي باستخدام مبادئ التصميم التعليمي وتعلم الكبار. تطوير سيناريوهات التعلم، والموارد التعليمية المرئية، والفيديوهات، والمحتوى الرقمي التفاعلي بما يتوافق مع أهداف العمل والأهداف التعليمية. إدارة ودعم منصات إدارة التعلم (LMS) / منصات تجربة التعلم (LXP)، بما في ذلك إدارة المحتوى، وإدارة المستخدمين، والتقارير، وتحليلات المتعلم. التعاون مع الخبراء في المجال، وإدارة الموارد البشرية، وأصحاب المصلحة في الأعمال لتطوير وتحسين مستمر لحلول التعلم الرقمي. البحث عن أحدث تقنيات التعلم الرقمي وحلول التعلم المدعومة بالذكاء الاصطناعي وتنفيذها. المهارات التقنية الرئيسية Articulate Storyline / Articulate 360Brainshark Adobe Learning Manager SAP Learning / SAP Success Factors Learning Degreed, Cornerstone، أو 360Learning Adobe Premiere Pro / Screen Flow تحرير الفيديو والصور، التصميم المرئي وكتابة السيناريوهات Microsoft Teams، Zoom، Webex، GoToTraining إدارة منصات إدارة التعلم (LMS) / منصات تجربة التعلم (LXP) وتحليلات التعلم المعرفة الوظيفية لنظم SAP / ERP المتطلبات درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة. 8 سنوات خبرة عامة كحد أدنى، بما في ذلك 5 سنوات خبرة في مجال التعلم الرقمي، التصميم التعليمي، أو تقنيات التعلم. خبرة عملية قوية في أدوات التأليف الرقمي ومنصات إدارة التعلم (LMS) / منصات تجربة التعلم (LXP). خبرة في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية.

Full Time LinkedIn

In-Store Visual Merchandiser

On-site - Qatar - Doha 17 September 2026

Human Resources

POSITION OBJECTIVE The position is responsible to develop, deliver and communicate visual concepts and promote the brand, products and services in-store Train and coach the store team to perform merchant based VP and manage the daily, weekly and seasonal VP tasks Key Responsibilities Brand Image - Ensure that the brand identity and presentation standards in both windows and in-store are achieved consistently by creating eye catching displays whilst incorporating commercial sales opportunities Implements the brand specific visual merchandising standards Coordinating store display in line with brand guidelines and strategy Developing floor plans and maximize visual impact Arranges merchandise, signage, fixtures and in-store layout guide Taking Photograph in every changes done in the merchandise display Make use of creative lighting for windows Maximizing placement of new lines, re-merchandising the store when new trends build Creates layout of the store according to its categories Ensures proper merchandising of the items Collect review and feedback of the merchandise Other Responsibilities Working closely with the operations and brand management team to increase sales Working with VM Manager and sales team to achieve commercial goals Involve in Pre-Opening of the stores and timely visit to ensure that brand’s standard are properly implemented and followed Conduct research of the current market trends and lifestyle

هدف الوظيفة تتولى هذه الوظيفة مسؤولية تطوير وتقديم وتوصيل المفاهيم المرئية والترويج للعلامة التجارية والمنتجات والخدمات داخل المتجر. كما تشمل تدريب وتوجيه فريق المتجر لتنفيذ العرض المرئي القائم على التجارة وإدارة مهام العرض المرئي اليومية والأسبوعية والموسمية. المسؤوليات الرئيسية صورة العلامة التجارية - ضمان تحقيق هوية العلامة التجارية ومعايير العرض في واجهات العرض وداخل المتجر باستمرار من خلال إنشاء شاشات عرض جذابة مع دمج فرص المبيعات التجارية. تنفيذ معايير العرض المرئي الخاصة بالعلامة التجارية، وتنسيق عرض المتجر بما يتماشى مع إرشادات واستراتيجية العلامة التجارية، وتطوير مخططات الطوابق، وتعظيم التأثير المرئي. ترتيب البضائع واللافتات والتركيبات ودليل تخطيط المتجر. تصوير كل تغيير يتم في عرض البضائع. استخدام الإضاءة الإبداعية للواجهات. تعظيم وضع الخطوط الجديدة، وإعادة عرض المتجر عند ظهور اتجاهات جديدة. إنشاء تخطيط المتجر وفقًا لفئاته. ضمان العرض المناسب للعناصر. جمع مراجعات وآراء حول البضائع. مسؤوليات أخرى: العمل بشكل وثيق مع فريق العمليات وإدارة العلامة التجارية لزيادة المبيعات. العمل مع مدير العرض المرئي وفريق المبيعات لتحقيق الأهداف التجارية. المشاركة في مرحلة ما قبل افتتاح المتاجر والقيام بزيارات في الوقت المناسب لضمان تنفيذ واتباع معايير العلامة التجارية بشكل صحيح. إجراء أبحاث حول اتجاهات السوق الحالية ونمط الحياة.

Full Time LinkedIn

In-Store Visual Merchandiser

On-site - Qatar - Doha 17 September 2026

Human Resources

POSITION OBJECTIVE The position is responsible to develop, deliver and communicate visual concepts and promote the brand, products and services in-store Train and coach the store team to perform merchant based VP and manage the daily, weekly and seasonal VP tasks Key Responsibilities Brand Image - Ensure that the brand identity and presentation standards in both windows and in-store are achieved consistently by creating eye catching displays whilst incorporating commercial sales opportunities Implements the brand specific visual merchandising standards Coordinating store display in line with brand guidelines and strategy Developing floor plans and maximize visual impact Arranges merchandise, signage, fixtures and in-store layout guide Taking Photograph in every changes done in the merchandise display Make use of creative lighting for windows Maximizing placement of new lines, re-merchandising the store when new trends build Creates layout of the store according to its categories Ensures proper merchandising of the items Collect review and feedback of the merchandise Other Responsibilities Working closely with the operations and brand management team to increase sales Working with VM Manager and sales team to achieve commercial goals Involve in Pre-Opening of the stores and timely visit to ensure that brand’s standard are properly implemented and followed Conduct research of the current market trends and lifestyle

هدف الوظيفة المسؤولية عن تطوير وتقديم وتوصيل المفاهيم البصرية والترويج للعلامة التجارية والمنتجات والخدمات داخل المتجر، وتدريب وتوجيه فريق المتجر لتنفيذ العرض البصري القائم على التجارة، وإدارة مهام العرض البصري اليومية والأسبوعية والموسمية. المسؤوليات الرئيسية صورة العلامة التجارية - ضمان تحقيق هوية العلامة التجارية ومعايير العرض في واجهات العرض وداخل المتجر باستمرار من خلال إنشاء شاشات عرض جذابة مع دمج فرص المبيعات التجارية. تنفيذ معايير العرض البصري الخاصة بالعلامة التجارية. تنسيق عرض المتجر بما يتماشى مع إرشادات واستراتيجية العلامة التجارية. تطوير مخططات الطوابق وتعظيم التأثير البصري. ترتيب البضائع واللافتات والتركيبات ودليل تخطيط المتجر. تصوير كل تغيير يتم في عرض البضائع. استخدام الإضاءة الإبداعية للنوافذ. تعظيم وضع الخطوط الجديدة، وإعادة عرض المتجر عند ظهور اتجاهات جديدة. إنشاء تخطيط المتجر وفقًا لفئاته. ضمان العرض المناسب للعناصر. جمع مراجعات وآراء حول البضائع. مسؤوليات أخرى: العمل بشكل وثيق مع فريق العمليات وإدارة العلامة التجارية لزيادة المبيعات. العمل مع مدير العرض البصري وفريق المبيعات لتحقيق الأهداف التجارية. المشاركة في مرحلة ما قبل افتتاح المتاجر والزيارات الدورية لضمان تنفيذ واتباع معايير العلامة التجارية بشكل صحيح. إجراء أبحاث حول اتجاهات السوق الحالية وأسلوب الحياة.

Full Time LinkedIn

Accountant

On-site - Qatar - Doha 16 September 2026

Technical & Labor

We're Hiring — Accountant ???? ???? Qatar | Full-Time | On-Site Dayim Equipment Rental is expanding across the GCC and we're looking for a detail-driven Accountant to join our Qatar team and help keep our growing operations running with precision. What you'll be doing:Manage AP, AR, bank reconciliations, accruals, and provisions Handle month-end closing and balance sheet reconciliations Maintain fixed asset, fleet, and equipment records Prepare monthly reporting and financial analysis Support statutory, tax, and internal/external audit requirements Manage intercompany reconciliations and accounting Coordinate with Operations and support the Finance Manager on reporting activities Maintain accurate accounting records and ERP data Support cash flow, payments, and other finance activities Ensure effective use of the ERP system and support finance function implementation with the HO Finance team What we're looking for:Bachelor's degree in Finance, Accounting, or related field4+ years of accounting experience Strong background in general accounting, month-end closing, reconciliations, AP, AR, and management reporting Proficiency in MS Excel and ERP systems — Oracle Net Suite preferred Strong analytical, communication, and coordination skills with sharp attention to detail Ready to grow your career with the GCC's leading equipment rental company????? Send your CV to: Human Resources@dayimrentals.com

Full Time LinkedIn

In-Store Visual Merchandiser

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Human Resources

POSITION OBJECTIVE The position is responsible to develop, deliver and communicate visual concepts and promote the brand, products and services in-store Train and coach the store team to perform merchant based VP and manage the daily, weekly and seasonal VP tasks Key Responsibilities Brand Image - Ensure that the brand identity and presentation standards in both windows and in-store are achieved consistently by creating eye catching displays whilst incorporating commercial sales opportunities Implements the brand specific visual merchandising standards Coordinating store display in line with brand guidelines and strategy Developing floor plans and maximize visual impact Arranges merchandise, signage, fixtures and in-store layout guide Taking Photograph in every changes done in the merchandise display Make use of creative lighting for windows Maximizing placement of new lines, re-merchandising the store when new trends build Creates layout of the store according to its categories Ensures proper merchandising of the items Collect review and feedback of the merchandise Other Responsibilities Working closely with the operations and brand management team to increase sales Working with VM Manager and sales team to achieve commercial goals Involve in Pre-Opening of the stores and timely visit to ensure that brand’s standard are properly implemented and followed Conduct research of the current market trends and lifestyle

الهدف من الوظيفة المسؤولية هي تطوير وتقديم والتواصل مفاهيم بصرية والترويج للعلامة التجارية والمنتجات والخدمات داخل المتجر، تدريب وتوجيه فريق المتجر لأداء أعمال العناية بالمنتجات وتوجيه المهام اليومية والأسبوعية والموسمية المسؤوليات الرئيسية صورة العلامة التجارية - ضمان تحقيق هوية العلامة التجارية ومعايير العرض في كل من الواجهات والداخلية باستمرار من خلال إنشاء عروض جذابة مع دمج فرص البيع التجاري تطبيق معايير العرض البصري الخاصة بالعلامة التجارية بالتنسيق مع إرشادات واستراتيجية العلامة التجارية في عروض المتجر وتطوير مخططات الأرضية وتعظيم التأثير البصري، ترتيب البضائع واللافتات وتوجيه التخطيط الداخلي، التقاط صور عند كل تغيير في عرض البضائع الاستفادة من الإضاءة الإبداعية للنوافذ، تعظيم وضع خطوط جديدة وإعادة عرض المتجر عند ظهور اتجاهات جديدة إنشاء تخطيط للمتجر وفق فئاته، وضمان تغليف السلع بشكل مناسب، وتحليل المراجعات والتغذية الراجعة للبضائع مسؤوليات أخرى: العمل عن كثب مع فريق التشغيل وإدارة العلامة التجارية لزيادة المبيعات، العمل مع مدير الـ VM وفريق المبيعات لتحقيق الأهداف التجارية، المشاركة في ما قبل افتتاح المتاجر والزيارات المنتظمة لضمان تطبيق معايير العلامة التجارية واتباعها، إجراء أبحاث حول اتجاهات السوق الحالية ونمط الحياة

Full Time LinkedIn

Supervisor-Kitchen

On-site - Qatar - Lusail 23 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26106832 Job Category Food and Beverage & Culinary Location Building No. 153 Street No. 347, Lusail, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Supervise and coordinate activities of cooks and workers. Determine how food should be presented and create decorative food displays. Ensure proper portion, arrangement, and food garnish to be served. Monitor the quantity of food that is prepared. Inform Food & Beverage service staff of menu specials and out of stock menu items. Prepare special meals or substitute items. Assist cooks and kitchen staff with various tasks. Provide cooks with needed items. Monitor stock of kitchen supplies and food. Maintain kitchen logs for food safety program and food products. Ensure the quality of the food items and notify manager if a product does not meet specifications. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance needs, accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Address guests’ service needs. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualification Education: Technical, Trade, or Vocational School Degree. Related Work Experience: 4 to 6 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 2 years of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. ที่ Le Méridien เราได้รับแรงบันดาลใจจากยุคแห่งการเดินทางอันหรูหรา เฉลิมฉลองแต่ละวัฒนธรรมผ่านจิตวิญญาณแห่งยุโรปอันโดดเด่นในการสัมผัสชีวิตที่ดี ผู้เข้าพักของเรามีความสนใจใคร่รู้และความคิดสร้างสรรค์ ผู้แสวงหาวัฒนธรรมสากลที่ชื่นชมช่วงเวลาแห่งการสานสัมพันธ์และความดื่มด่ำในการใช้ชีวิตที่จุดหมายปลายทางอย่างช้าๆ เราให้บริการแบบเฉพาะตัว ทันสมัย และน่าจดจำพร้อมกับประสบการณ์ที่สร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้เข้าพักเพื่อสัมผัสกับชีวิตที่ดี เรากำลังมองหาคนที่มีความสนใจใคร่รู้และความคิดสร้างสรรค์เพื่อเข้าร่วมกับทีมของเรา หากคุณชื่นชอบการเชื่อมต่อกับแขกผู้มีความสนใจคล้ายกันและมีความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะสร้างประสบการณ์ที่น่าจดจำ เราขอเชิญคุณมาร่วมสำรวจโอกาสในการทำงานกับ Le Méridien การร่วมงานกับ Le Méridien หมายถึงการได้ร่วมงานกับแบรนด์โรงแรมในเครือ Marriott International ซึ่งเป็น ที่ที่คุณจะทำงานได้อย่างสุดความสามารถและเต็มศักยภาพ เริ่มต้นเป้ าหมายของคุณ เป็นส่วนหนึ่ง ของทีมงานระดับโลกที่มีความเป็นเลิศ และเป็น ตัวคุณในเวอร์ชันที่ดีที่สุด

Full Time LinkedIn

Planning Expert

Hybrid - Qatar - Doha 19 August 2026

Information Technology

Purpose of the Job Phillips Page Associates (PPA) is a growing international consultancy specialising in Mission Critical Infrastructure and Data Centre Engineering, delivering complex MEP, ICT and Security design solutions across the UK, Europe and the Middle East. PPA is building a permanent, full-time, site-based PMC team in Qatar to support its growing mission-critical project portfolio. The Planning Engineer develops and maintains the project schedule, monitors progress and supports the Project Manager in schedule risk management. The successful candidate will: · Develop and maintain the master project schedule· Track and report progress against baseline· Support schedule risk analysis and mitigation· Coordinate schedule integration with contractors and the client planning team Job Accountabilities Schedule Development · Develop and maintain the master project schedule (e.g. Primavera P6), covering design, procurement, construction and commissioning.· Develop the work breakdown structure (WBS), logic links and schedule baselines in line with the project execution plan.· Integrate contractor and subcontractor schedules into a single, coordinated master programme.· Identify and clearly flag the critical path and near-critical activities to the Project Manager. Progress Monitoring & Reporting · Collect progress data from contractors and site teams, and update the schedule on a regular, defined cycle.· Track progress against baseline, identifying variances, slippage and emerging delays as early as possible.· Prepare progress reports, S-curves and dashboards for the client and PPA leadership.· Highlight schedule risks and recovery options to the Project Manager ahead of key milestones. Risk & Change Management · Support schedule risk analysis (e.g. QSRA) and help develop mitigation and recovery plans.· Assess the schedule impact of variations, change requests and delay events, and update the programme accordingly. Coordination & Analysis · Coordinate schedule inputs and interfaces with the project team, contractors and the client's planning function.· Support delay analysis, extension-of-time assessments and claims documentation as required.· Maintain a clear audit trail of schedule baseline changes and the reasons for them. Technical Knowledge:Strong knowledge and hands-on experience required across: · Primavera P6 and/or MS Project scheduling.· Critical path method and schedule risk analysis.· Progress measurement and earned value techniques. Qualifications & Education · Degree in Engineering or Construction Management. Experience · Minimum 15 years of experience in project controls, planning, construction management, commissioning, or project delivery of mission-critical facilities, including hyperscale data centres. Knowledge & Skills · Strong analytical skills.· Proficiency in Primavera P6.· Strong attention to detail.· Fluent English; Arabic an advantage.

Full Time

Food and Beverage Supervisor

On-site - Qatar - Doha 9 August 2026

Administration

Department: Food & Beverage Location: Society Sport Center – Qatar Reports To: Operations Manager Position Overview The Food & Beverage Supervisor is responsible for managing the daily operations of the Food & Beverage (F&B) outlets, including the Grab & Go food counter and Coffee Barista station, at Society Sport Center. This role ensures smooth service, high-quality standards, and excellent customer satisfaction while leading the F&B team, controlling costs, and maintaining compliance with hygiene and safety regulations. Key Responsibilities Operations Management- Supervise and operate the Grab & Go food counter and Coffee Barista station. - Oversee food preparation, beverage quality, and product presentation for all outlets. - Ensure consistent stock availability for Grab & Go items, snacks, juices, and coffee. - Guarantee compliance with food safety, hygiene, and Qatar health regulations. - Coordinate with kitchen staff and suppliers for menu planning, new product launches, and stock needs. Customer Service- Personally serve as Barista when required and ensure high-quality coffee and beverage preparation. - Deliver excellent guest service and resolve customer issues effectively. - Promote new products, combos, and special offers to enhance guest experience and sales. Team Supervision- Train and supervise staff in Grab & Go operations and Barista service standards. - Schedule shifts and ensure adequate staffing during peak hours. - Motivate team members to maintain efficiency, cleanliness, and customer-focused service. Financial & Inventory Control- Monitor sales, reduce wastage, and ensure profitability of Grab & Go and beverage sections. - Track inventory for food, beverages, coffee beans, and consumables. - Prepare daily/weekly reports on sales performance and stock usage. Administration & Reporting- Maintain records of inventory, wastage, and staff performance. - Ensure compliance with HACCP and Qatar F&B regulations. - Report operational updates and improvements to the Operations Manager. Qualifications & Requirements- Diploma or Bachelor’s degree in Hospitality, F&B Management, or related field. - Minimum 3–5 years of experience in F&B supervision, with hands-on Barista and Grab & Go food operations experience. - Knowledge of coffee brewing methods, specialty coffee machines, and beverage preparation. - Strong leadership, team management, and customer service skills. - Familiarity with HACCP and Qatar health & safety standards. - Proficiency in MS Office and POS systems. - Fluency in English (Arabic is an advantage). Key Competencies- Skilled in coffee making and Grab & Go service operations - Strong customer service and communication skills - Leadership and team supervision - Problem-solving and quick decision-making - Financial acumen and stock management

Full Time

Food and Beverage Supervisor

On-site - Qatar - Doha 9 August 2026

Administration

Department: Food & Beverage Location: Society Sport Center – Qatar Reports To: Operations Manager Position Overview The Food & Beverage Supervisor is responsible for managing the daily operations of the Food & Beverage (F&B) outlets, including the Grab & Go food counter and Coffee Barista station, at Society Sport Center. This role ensures smooth service, high-quality standards, and excellent customer satisfaction while leading the F&B team, controlling costs, and maintaining compliance with hygiene and safety regulations. Key Responsibilities Operations Management- Supervise and operate the Grab & Go food counter and Coffee Barista station. - Oversee food preparation, beverage quality, and product presentation for all outlets. - Ensure consistent stock availability for Grab & Go items, snacks, juices, and coffee. - Guarantee compliance with food safety, hygiene, and Qatar health regulations. - Coordinate with kitchen staff and suppliers for menu planning, new product launches, and stock needs. Customer Service- Personally serve as Barista when required and ensure high-quality coffee and beverage preparation. - Deliver excellent guest service and resolve customer issues effectively. - Promote new products, combos, and special offers to enhance guest experience and sales. Team Supervision- Train and supervise staff in Grab & Go operations and Barista service standards. - Schedule shifts and ensure adequate staffing during peak hours. - Motivate team members to maintain efficiency, cleanliness, and customer-focused service. Financial & Inventory Control- Monitor sales, reduce wastage, and ensure profitability of Grab & Go and beverage sections. - Track inventory for food, beverages, coffee beans, and consumables. - Prepare daily/weekly reports on sales performance and stock usage. Administration & Reporting- Maintain records of inventory, wastage, and staff performance. - Ensure compliance with HACCP and Qatar F&B regulations. - Report operational updates and improvements to the Operations Manager. Qualifications & Requirements- Diploma or Bachelor’s degree in Hospitality, F&B Management, or related field. - Minimum 3–5 years of experience in F&B supervision, with hands-on Barista and Grab & Go food operations experience. - Knowledge of coffee brewing methods, specialty coffee machines, and beverage preparation. - Strong leadership, team management, and customer service skills. - Familiarity with HACCP and Qatar health & safety standards. - Proficiency in MS Office and POS systems. - Fluency in English (Arabic is an advantage). Key Competencies- Skilled in coffee making and Grab & Go service operations - Strong customer service and communication skills - Leadership and team supervision - Problem-solving and quick decision-making - Financial acumen and stock management

Full Time

Cloud Architect

On-site - Qatar - Doha 29 July 2026

Information Technology

Job Purpose The Cloud Architect is responsible for designing, implementing, and managing secure, scalable, and highly available cloud and hybrid-cloud architectures across Azure, Google Cloud (GCP), and on-premises HCI platforms (VMware & Nutanix NCM). The role ensures robust cloud governance, automation, security compliance, and alignment with business and technology objectives. Roles & Responsibilities Cloud & Hybrid Architecture Delivery Design and implement multi-cloud solutions across Azure and GCP aligned with performance, cost, and scalability requirements. Architect and maintain hybrid-cloud environments integrating on-premises data centers with cloud platforms. Design and operate HCI platforms (VMware v Sphere, v SAN, NSX-T, and Nutanix NCM/AHV). Lead cloud modernization, migration, and transformation initiatives. Implement and manage Infrastructure as Code (IaC) using Terraform, Bicep, ARM, and GCP Deployment Manager. Develop cloud landing zones, networking architectures, and identity/security integration. Support multi-cloud workload deployment, containerization, and VM-based compute models. Ensure resilient architectures with HA/DR, backup, and failover strategies. Manage daily cloud operations, monitoring, and incident response. Troubleshoot complex hybrid/multi-cloud issues across compute, network, and storage. Review architectural documents, diagrams, and solution designs. Deliver technical design documents, governance frameworks, and presentations. Provide guidance for migrations, including AVS (Azure VMware Solution) and GCVE (Google Cloud VMware Engine). Communication / Documentation Collaborate with cross-functional teams to ensure alignment on cloud and hybrid architecture requirements. Create detailed architecture blueprints, cloud standards, and operating procedures. Maintain documentation for cloud deployments, changes, governance, and audit requirements. Participate in design reviews, technical workshops, and knowledge transfer sessions. Problem Solving & Optimization Collaborate with cross-functional teams to ensure alignment on cloud and hybrid architecture requirements. Create detailed architecture blueprints, cloud standards, and operating procedures. Maintain documentation for cloud deployments, changes, governance, and audit requirements. Participate in design reviews, technical workshops, and knowledge transfer sessions. Knowledge, Experience & Requirements5 years' experience in Azure Cloud management3 years' experience in Google Cloud management3 years' experience in Cloud Virtualization management and High Availability management Job Specific Technical Skills Deep knowledge of networking: VNET/VPC design, routing, subnetting, VPN, Express Route, Interconnect, load balancers, firewalls. Multi-cloud and hybrid-cloud architecture expertise. In-depth experience with HCI platforms: VMware & Nutanix NCM. Strong proficiency in automation & IaC (Terraform, ARM, Bicep, Deployment Manager). Expertise with cloud security, identity, governance, Zero Trust, and compliance frameworks. Hands-on experience in monitoring tools, observability, and cloud operations (Azure Monitor, GCP Operations Suite, v Realize, Nutanix Prism). Strong documentation, design, and communication skills.

Bayt

Lead IT Helpdesk / On-Site Support

On-site - Qatar 27 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Team Lead – IT Helpdesk / On-Site Support will be responsible for supervising day-to-day IT support operations and ensuring timely resolution of user incidents and service requests. The role involves managing helpdesk and on-site support teams, monitoring ticket queues, handling escalations, maintaining shift coverage, and ensuring compliance with SLAs, ITIL processes, and service quality standards. The Team Lead will also support staff training, performance monitoring, reporting, knowledge-base updates, and coordination with the Service Delivery Manager to maintain smooth and effective IT support operations. Requirements<ul><li>Bachelor’s Degree in Information Technology, Computer Science, or a related field. </li><li>Minimum 5–7 years of experience in IT Helpdesk, Service Desk, Desktop Support, or IT Support operations. </li><li>At least 1–2 years of experience in a team lead or supervisory role. </li><li>Proven experience managing IT support teams, shift schedules, ticket queues, and technical escalations. </li><li>Strong knowledge of incident management, service request management, escalation procedures, and SLA monitoring. </li><li>Hands-on experience with ITSM or ticketing systems; SMAX experience is preferred. </li><li>Good knowledge of Windows operating systems, Microsoft Office 365, Microsoft Teams, and desktop troubleshooting. </li><li>ITIL certification is mandatory. </li><li>Strong leadership, problem-solving, reporting, and customer-service skills. </li><li>Fluent in Arabic and English, both written and spoken. </li><li>Willingness to work in a rotational shift environment, including weekends and public holidays. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> سيكون <قائد الفريق – مركز دعم تكنولوجيا المعلومات / الدعم في الموقع> مسؤولًا عن الإشراف على عمليات دعم تكنولوجيا المعلومات اليومية وضمان الحل السريع لحوادث المستخدمين وطلبات الخدمة. تتضمن المهمة إدارة فرق الدعم الفني والدعم في الموقع، ومراقبة طوابير التذاكر، والتعامل مع التصعيدات، والحفاظ على تغطية الورديات، والتأكد من الامتثال لـ SLAs وعمليات ITIL ومعايير جودة الخدمة. سيقوم قائد الفريق أيضًا بدعم تدريب الموظفين، ومتابعة الأداء، والتقارير، وتحديث قاعدة المعرفة، والتنسيق مع مدير تقديم الخدمة للحفاظ على عمليات دعم تكنولوجيا معلومات سلسة وفعالة. المتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، علوم الكمبيوتر، أو مجال ذات صلة. </li><li>خبرة لا تقل عن 5–7 سنوات في مركز دعم تكنولوجيا المعلومات، مكتب المساعدة، دعم سطح المكتب، أو عمليات دعم تكنولوجيا المعلومات. </li><li>على الأقل 1–2 سنوات من الخبرة في دور قيادي فريق أو إشرافي. </li><li>خبرة مثبتة في إدارة فرق دعم تكنولوجيا المعلومات، جداول الورديات، طوابير التذاكر، والتصعيدات الفنية. </li><li>معرفة قوية بإدارة الحوادث، وإدارة طلبات الخدمة، وإجراءات التصعيد، ومراقبة SLA. </li><li>خبرة عملية مع أنظمة ITSM أو أنظمة التذاكر; يفضل وجود خبرة في SMAX. </li><li>معرفة جيدة بأنظمة تشغيل ويندوز، Microsoft Office 365، Microsoft Teams، وتشخيص مشاكل سطح المكتب. </li><li>شهادة ITIL إلزامية. </li><li>مهارات قيادة قوية، وحل المشكلات، والتقارير، ومهارات خدمة العملاء. </li><li>الإلمام بالـ العربية والإنجليزية، كتابة وتحدثًا. </li><li>الاستعداد للعمل في بيئة ورديات دوارة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع holidays والعطلات الرسمية. </li></ul> </div>

Bayt

Lead IT Helpdesk / On-Site Support

On-site - Qatar 27 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Team Lead – IT Helpdesk / On-Site Support will be responsible for supervising day-to-day IT support operations and ensuring timely resolution of user incidents and service requests. The role involves managing helpdesk and on-site support teams, monitoring ticket queues, handling escalations, maintaining shift coverage, and ensuring compliance with SLAs, ITIL processes, and service quality standards. The Team Lead will also support staff training, performance monitoring, reporting, knowledge-base updates, and coordination with the Service Delivery Manager to maintain smooth and effective IT support operations. Requirements<ul><li>Bachelor’s Degree in Information Technology, Computer Science, or a related field. </li><li>Minimum 5–7 years of experience in IT Helpdesk, Service Desk, Desktop Support, or IT Support operations. </li><li>At least 1–2 years of experience in a team lead or supervisory role. </li><li>Proven experience managing IT support teams, shift schedules, ticket queues, and technical escalations. </li><li>Strong knowledge of incident management, service request management, escalation procedures, and SLA monitoring. </li><li>Hands-on experience with ITSM or ticketing systems; SMAX experience is preferred. </li><li>Good knowledge of Windows operating systems, Microsoft Office 365, Microsoft Teams, and desktop troubleshooting. </li><li>ITIL certification is mandatory. </li><li>Strong leadership, problem-solving, reporting, and customer-service skills. </li><li>Fluent in Arabic and English, both written and spoken. </li><li>Willingness to work in a rotational shift environment, including weekends and public holidays. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> سيكون قائد الفريق – مكتب مساعدة تِقني/دعم موقعي مسؤولاً عن الإشراف على عمليات دعم تكنولوجيا المعلومات اليومية وضمان الحل السريع للحوادث والخدمات المطلوبة للمستخدم. تتضمن المهام إدارة فرق المساعدة والدعم الموقعي، متابعة قوائم التذاكر، معالجة التصعيدات، الحفاظ على تغطية المناوبات، وضمان الامتثال لـ SLAs، وعمليات ITIL، ومعايير جودة الخدمة. كما سيدعم قائد الفريق تدريب الموظفين، ومراقبة الأداء، والتقارير، وتحديث قاعدة المعرفة، والتنسيق مع مدير تقديم الخدمة للحفاظ على سير عمل دعم تكنولوجيا المعلومات بشكل سلس وفعال. المتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسوب، أو مجال ذي صلة. </li><li>خبرة لا تقل عن 5–7 سنوات في دعم تكنولوجيا المعلومات، مكتب الدعم، دعم سطح المكتب، أو عمليات الدعم التقني. </li><li>على الأقل 1–2 سنوات خبرة في دور قيادي فريق أو إشرافي. </li><li>خبرة مثبتة في إدارة فرق الدعم الفني، جداول المناوبات، قوائم التذاكر، والتصعيدات الفنية. </li><li>معرفة قوية بإدارة الحوادث، إدارة طلبات الخدمة، إجراءات التصعيد، ومراقبة SLA. </li><li>خبرة عملية بأنظمة ITSM أو أنظمة التذاكر؛ يفضَّل وجود خبرة في SMAX. </li><li>معرفة جيدة بأنظمة ويندوز وتشغيلته، Microsoft Office 365، Microsoft Teams، وأعطال سطح المكتب. </li><li>شهادة ITIL إلزامية. </li><li>مهارات قيادية قوية، وحل المشكلات، والتقارير، وخدمة العملاء. </li><li>إتقان العربية والإنجليزية، كتابةً وتحدثاً. </li><li>الاستعداد للعمل بنظام المناوبات الدورية، بما في ذلك عطلة نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية. </li></ul> </div>

Bayt

Mobile and Web

On-site - Qatar 21 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job Mobile and Web | Hassad Foods Job Summary: Seeking an Experienced Software Engineer to manage and enhance existing mobile & web applications. The ideal candidate will have strong front end and mobile applications development skills working with Enterprise level applications, APIs and integrations. The candidate should have the ability to quickly understand and manage existing projects. Key Responsibilities: <ul> <li>Develop, enhance and maintain the features and functionality in web and mobile applications</li> <li>Ensure Cross platform performance of the application</li> <li>Integrate the application with third party APIs or solutions based on Business requirements</li> <li>Work with APIs to build secure, scalable and well documented endpoints</li> <li>Monitor, debug and optimize application performance using modern tools and solutions</li> <li>Quickly understand existing codebase and contribute for enhancements and improvements</li> <li>Integrate and maintain an AI powered chatbots</li> <li>Write clean, maintainable code and ensure high quality releases using version control (Git) and CI/CD pipelines (Azure DevOps)</li> <li>Implement security and compliance measures across the solutions</li> <li>Collaborate with QA teams to support testing, debugging and deployment</li> <li>Create and maintain technical documentation, participate in code reviews and provide technical guidance</li> <li>Work with Business Analyst /Project Manager/Functional Consultant to gather and translate the requirement into scalable technical solutions</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الوظيفة الجوال والويب | Hassad Foods ملخص الوظيفة: الطلب على مهندس برمجيات ذو خبرة لإدارة وتحسين التطبيقات الموجودة للجوال والويب. سيكون المرشح المثالي لديه مهارات قوية في تطوير الواجهة الأمامية والتطبيقات الجوالة مع العمل على تطبيقات على مستوى المؤسسة، وواجهات برمجة التطبيقات والتكاملات. يجب أن يمتلك القدرة على فهم وإدارة المشاريع القائمة بسرعة. المهام الرئيسية: <ul> <li>تطوير وتحسين والحفاظ على الميزات والوظائف في تطبيقات الويب والجوال</li> <li>ضمان أداء متقاطع المنصات للتطبيق</li> <li>دمج التطبيق مع واجهات برمجة تطبيقات من طرف ثالث أو حلول بناءً على متطلبات الأعمال</li> <li>العمل مع واجهات برمجة التطبيقات لبناء نقاط نهاية آمنة وقابلة للتوسع ومُوثقة جيداً</li> <li>مراقبة، تصحيح الأخطاء وتحسين أداء التطبيق باستخدام أدوات وحلول حديثة</li> <li>فهم قاعدة الشيفرة الحالية بسرعة والمساهمة في التحسينات والتطويرات</li> <li>دمج وصيانة روبوتات محادثة مدعومة بالذكاء الاصطناعي</li> <li>كتابة شيفرة نظيفة وقابلة للصيانة وضمان إطلاق عالي الجودة باستخدام أنظمة التحكم بالإصدارات (Git) وخطوط CI/CD (Azure DevOps)</li> <li>تنفيذ إجراءات الأمن والامتثال عبر الحلول</li> <li>التعاون مع فرق QA لدعم الاختبار، التصحيح والنشر</li> <li>إنشاء وصيانة الوثائق التقنية، المشاركة في مراجعات الشيفرة وتقديم التوجيه الفني</li> <li>العمل مع محلل الأعمال / مدير المشروع / المستشار الوظيفي لجمع وتحويل المتطلبات إلى حلول تقنية قابلة للتوسع</li> </ul> </div>

Naukri Gulf

Senior Technical Expert

On-site - Qatar - Qatar 16 July 2026

Engineering

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Designing and delivering cybersecurity training programs. Creating and updating cyber security awareness/educational content. Assess the training needs and evaluate the current security awareness level of organizations. Develop customized training programs tailored to different employee roles and departments. Review and update programs based on feedback, emerging threats, or organizational needs. Develop Simulation Scenarios and Practical Exercises Conducting research on emerging threats and technologies. Monitoring and reporting training and development metrics.</div></section><section>Desired Candidate ProfileMandatory RequirementsBachelor s degree in Cybersecurity, Information Technology, Computer Science, or a related field. Master s degree in Cybersecurity (Preferred) 5 to 10 years of experience in the Cyber Security field Required Language Proficiency in Arabic & EnglishCertificationsCompTIA Cybersecurity Analyst (CySA+) Certified Ethical Hacker (CEH) GIAC Certified Incident Handler (GCIH) CompTIA Security+Skills / CompetenciesStrong presentation and communication skills Ability to simplify complex technical concepts for non-technical audiencesPreferred RequirementsCertificationsCisco Certified Network Associate (CCNA) Computer Hacking Forensic Investigator (CHFI) CompTIA PenTest+ Certified Penetration Tester (CPENT) GIAC Certified Penetration Tester (GPEN) Offensive Security Certified Professional (OSCP) Certified Information Systems Auditor (CISA) Certified Information Security Manager (CISM) Certified Information Systems Security Professional (CISSP) GIAC Security Essentials (GSEC)Skills / CompetenciesIn-depth knowledge of the latest cybersecurity threats and defence strategies Analytical thinking and problem-solving abilities Capability to assess and improve security awareness programs'</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">تصميم وتقديم برامج تدريب الأمن السيبراني. إنشاء وتحديث محتوى التوعية/التثقيف بالأمن السيبراني. تقييم احتياجات التدريب وتقييم مستوى التوعية الأمنية الحالي للمؤسسات. تطوير برامج تدريب مخصصة tailored لطوائف الموظفين المختلفة والإدارات. مراجعة وتحديث البرامج بناءً على الملاحظات والتهديدات الناشئة أو الاحتياجات التنظيمية. تطوير سيناريوهات محاكاة وتمارين عملية إجراء أبحاث حول التهديدات والتقنيات الناشئة. رصد وتقرير مقاييس التدريب والتطوير.</div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشحالمتطلبات الأساسيةدرجة البكالوريوس في الأمن السيبراني أو تكنولوجيا المعلومات أو علوم الكمبيوتر أو مجال ذي صلة. درجة الماجستير في الأمن السيبراني (مفضل) من 5 إلى 10 سنوات خبرة في مجال الأمن السيبراني الكفاءة اللغوية المطلوبة باللغتين العربية والإنجليزيةالشهاداتCompTIA Cybersecurity Analyst (CySA+) مُختبر أخلاقي معتمد (CEH) GIAC Certified Incident Handler (GCIH) CompTIA Security+المهارات / الكفاءاتمهارات تقديم وتواصل قوية القدرة على تبسيط المفاهيم التقنية المعقدة للجمهور غير التقنيالمتطلبات المفضلةالشهاداتCisco Certified Network Associate (CCNA) محقق جنائي في اختراق الحواسيب (CHFI) CompTIA PenTest+ مُختبر اختراق معتمد (CPENT) GIAC Certified Penetration Tester (GPEN) Offensive Security Certified Professional (OSCP) Certified Information Systems Auditor (CISA) Certified Information Security Manager (CISM) Certified Information Systems Security Professional (CISSP) GIAC Security Essentials (GSEC)المهارات / الكفاءاتمعرفة متعمقة بأحدث تهديدات الأمن السيبراني واستراتيجيات الدفاع، التفكير التحليلي وحل المشكلات، القدرة على تقييم وتحسين برامج التوعية الأمنية</section>

Factory Manager Jobs in Qatar

Supervisor-Recreation

Supervisor-Recreation

QNB3861-Associate - Corporate Customer Service (Qatarization)

Personal Assistant

Cluster Director of Human Resources

Bartender

Instructional Designer

In-Store Visual Merchandiser

In-Store Visual Merchandiser

Accountant

In-Store Visual Merchandiser

Supervisor-Kitchen

Planning Expert

Food and Beverage Supervisor

Food and Beverage Supervisor

Cloud Architect

Lead IT Helpdesk / On-Site Support

Lead IT Helpdesk / On-Site Support

Mobile and Web

Senior Technical Expert

Site Owners

Employers

Job Seekers

Factory Manager Jobs in Qatar

Receive email alerts for Factory Manager Jobs in Qatar jobs