Embedded Systems Engineer Jobs in Qatar 2026

Bayt

Guest Relations Manager

On-site - Qatar 13 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> YOUR LEGACY STARTS WITH US At The Ritz-Carlton, Doha, we invite you to experience refined luxury where timeless elegance meets true Qatari hospitality. Situated along the pristine shores of the Arabian Gulf for almost 24 years, our 5-star resort features 374 elegantly designed rooms & suites, award-winning restaurants, world-class Spa facilities with a state-of-the-art Fitness Center, and impeccable service that defines our legendary brand. From serene indoor and outdoor pools to a private beach and a Club Lounge for elevated and personalized experiences, every detail perfectly reflects our commitment to excellence. The property is also ideal for events with a wide selection of meetings rooms, stunning wedding venues and a dedicated team that thoughtfully plans and tailors to each unique vision. Whether you’re savoring an afternoon tea in our lobby lounge, watching the city skyline sparkle by night in one of our restaurants, or celebrating an important event, The Ritz-Carlton, Doha, presents a truly remarkable setting for life’s most meaningful moments.  FIND PURPOSE IN YOUR PASSION At The Ritz-Carlton, we firmly believe that our Ladies & Gentlemen are the heart of everything we do and the most important resource in our service commitment to our guests. With passion, genuine care, dedication and pride, we can achieve common goals and grow together while crafting moments that will be remembered forever. Which is why at The Ritz-Carlton, Doha, we are currently seeking passionate individuals to join our esteemed team and bring their own unique expertise to our world-famous service philosophy. As an Elite hotel in the region with a deep generational legacy, we offer you in return: A rewarding career within one of the most recognized and prestigious luxury brands in the world. Personal and professional development plans with curated training materials and guidance from highly skilled and experienced colleagues in the industry.  Various opportunities for internal growth both locally and internationally within the portfolio of Marriott International properties. Consistent & reliable support to ensure you always have the tools and knowledge to harness your full potential and reach your goals. A competitive package, inclusive of accommodation, flight tickets, transportation, meals, and more: Exclusive training and leadership development programs Recognition and rewards for exceptional service Preferential Members Rates at Marriott Hotels Globally Dining & Wellness discounts for your family and you Medical Insurance Coverage An HR team dedicated to your success and wellbeing OUR EXPECTATIONS FROM THE ROLE: Supports all property operations, ensuring that the highest levels of hospitality and service are provided. Manages the flow of questions and directs guests within the lobby. Supports the tracking and resolution of service issues. CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 1 year experience in the guest services, front desk, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Managing Guest Services and Front Desk Operations • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Supervises and manages employees. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Maintaining Guest Services and Front Desk Goals • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Supports handling complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others. • Assists with energy conservation efforts by monitoring compliance during property tours. Supporting Projects and Policies Related to Guest Experience and Safety • Supports implementation of the customer recognition/service program, communicating and ensuring the process. • Supports regular inspection tours of the entire facility for appearance, safety, staffing, security, and maintenance. • Sends copy of MOD report to all departments on a daily basis. • Ensures compliance with all policies, standards and procedures. • Understands and can implement all emergency plans including accident, death, elevator, thefts, vicious crimes, bombs, fire, etc. • Understands and complies with loss prevention policies and procedures. Ensuring and Providing Exceptional Customer Service  • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Intervenes in any guest/employee situation as needed to insure the integrity of the property is maintained, guest satisfaction is achieved, and employee well being is preserved. • Serves as a leader in displaying outstanding hospitality skills. • Sets a positive example for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals. • Maintains high visibility in public areas during peak times. • Provides immediate assistance to guests as requested. • Interacts with customers on a regular basis throughout the property to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. • Records guest issues in the guest response tracking system. • Reviews comment cards and guest satisfaction results with employees. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with the appropriate skills. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Informs and/or updating the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Maintains a strong working relationship with all departments to support property operations and goals and to expedite the resolution of any problems that may arise through the general operation of the property. • Communicates any variations to the established norms to the appropriate department in a timely manner. • Participates as needed in the investigation of employee and guest accidents. • Performs Front Desk duties in high demand times. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International.  Be where you can do your best work,  begin your purpose,  belong to an amazing global team, and  become the best version of you.  At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يبدأ إرثك معنا في فندق ريترز-كلاسِتون الدوحة، ندعوك لتجربة فخامة راقية حيث يلتقي الأناقة الخالدة بالضيافة القطرية الحقيقية. يقع على شاطئ الخليج العربي النقي منذ ما يقرب من 24 عاماً، يضم منتجعنا ذو الخمس نجوم 374 غرفة وجناحاً مصممة ب أناقة، ومطاعم حائزة على جوائز، ومرافق سبا فاخرة بمركز لياقة بدنية متطور، وخدمة لا تشوبها شائبة تعرف علامتنا التجارية الأسطورية. من المسابح الداخلية والخارجية الهادئة إلى الشاطئ الخاص وردهة النادي لتجارب مميزة وشخصية، كل تفصيل يعكس التزامنا بالتميز. كما أن الملكية مثالية أيضًا للفعاليات مع مجموعة واسعة من غرف الاجتماعات، واماكن زفاف رائعة، وفريق مخصص يخطط بعناية ويلائم كل رؤية فريدة. سواء كنت تستمتع بشاي بعد الظهر في صالة اللوبي، أو تشاهد أفق المدينة يتلألأ ليلاً في أحد مطاعمنا، أو تحتفل بمناسبة مهمة، فإن فندق ريترز-كلاسِتون الدوحة يقدم بيئة مميزة حقًا لأهم لحظات الحياة.  اعثر على الهدف في شغفك في فندق ريترز-كلاسِتون، نؤمن تمامًا بأن سيداتنا وسادونا هم قلب كل ما نقوم به وأنهم المورد الأكثر أهمية في التزامنا بالخدمة لضيوفنا. بشغف ورعاية صادقة وتفانٍ وفخر، يمكننا تحقيق أهداف مشتركة والنمو معًا بينما نصنع لحظات ستظل في الذاكرة إلى الأبد. لهذا، نحن في الدوحة، نسعى حاليًا إلى انضمام أشخاص متحمسين إلى فريقنا الموقر وجلب خبرتهم الفريدة إلى فلسفتنا الخدمية العالمية الشهيرة. كفندق فخم Elite في المنطقة مع إرث عائلي عميق، نقدم لك بدورك: مسار مهني مجزي ضمن واحدة من أكثر العلامات التجارية الفاخرة شهرة وسمعة في العالم. خطط تطوير شخصية ومهنية مع مواد تدريب منتقاة وتوجيه من زملاء مهرة وذوي خبرة في الصناعة.  فرص متنوعة للنمو الداخلي محلياً ودولياً ضمن مجموعة ممتلكات Marriott International. دعم متسق وموثوق لضمان أن تمتلك دائمًا الأدوات والمعرفة لاستغلال كامل إمكاناتك وتحقيق أهدافك. حزمة منافسة، تشمل الإقامة، تذاكر الطيران، النقل، الوجبات، والمزيد: برامج تدريب وتطوير قيادي حصرية تقدير ومكافآت لخدمة استثنائية أسعار عضوية تفضيلية في فنادق Marriott عالمياً خصومات الطعام والصحة لعائلتك ولتجربتك تغطية التأمين الطبي فريق موارد بشرية مكرس لنجاحك ورفاهيتك توقعاتنا من الدور: يدعم جميع عمليات المنشأة، لضمان أعلى مستويات الضيافة والخدمة المقدمة. يدير تدفق الأسئلة ويوجه الضيوف داخل الردهة. يدعم تتبع وحل قضايا الخدمة. ملف المرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنة في خدمات الضيوف، المكتب الأمامي، أو مجال مهني ذو صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، الإدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ لا يُشترط خبرة عمل. المهام الأساسية إدارة خدمات الضيوف وعمليات الاستقبال • يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة الآخرين، والتأثير عليهم، وتشجيعهم؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر النزاهة/الأمانة؛ يقود بالمثال. • يشجع وي_build الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به ليظهر السلوكيات المناسبة. • يشرف ويدير الموظفين. فهم مواقعهم الوظيفية بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. الحفاظ على أهداف خدمات الضيوف والاستقبال • يدير العمليات اليومية، لضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. • يضع أهداف وخطط محددة لإعطاء الأولوية وتنظيم وإنجاز العمل. • يدعم معالجة الشكاوى، وتسوية الخلافات، وحل الشكاوى والنزاعات، أو التفاوض مع الآخرين. • يساعد في جهود حفظ الطاقة من خلال متابعة الامتثال أثناء جولات المنشأة. دعم المشاريع والسياسات المتعلقة بتجربة الضيف والسلامة • يدعم تنفيذ برنامج تعرف/خدمة العملاء، والتواصل والتأكد من العملية. • يدعم جولات تفتيش منتظمة للمرفق بكاملها من حيث المظهر والسلامة والعمالة والأمن والصيانة. • يرسل نسخة من تقرير MOD إلى جميع الأقسام يوميًا. • يضمن الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. • يفهم ويطبق جميع خطط الطوارئ بما في ذلك الحوادث والوفاة والمصاعد والسرقات والجرائم العنيفة والعبوات الناسفة والحرائق، إلخ. • يفهم ويتقيد بسياسات وإجراءات الوقاية من الخسائر. توفير خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمات تفوق توقعات العميل للحفظ والرضا. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيف، وتقديم الإرشاد، والتقييم، والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يتدخل في أي موقف بين ضيف/موظف حسب الحاجة لضمان الحفاظ على سلامة المنشأة ورضا الضيف ورفاهية الموظف. • يعمل كقائد في عرض مهارات الضيافة المميزة. • يخلق مثالاً إيجابياً للعلاقات مع الضيوف. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يراقب سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم تغذية راجعة للأفراد. • يحافظ على رؤية عالية في المناطق العامة خلال أوقات الذروة. • يقدم المساعدة الفورية للضيوف حسب الطلب. • يتفاعل مع العملاء بشكل منتظم عبر المنشأة للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام. • يسجل قضايا الضيوف في نظام تتبع استجابات الضيوف. • يستعرض بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف مع الموظفين. • يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يحدد احتياجات التطوير لدى الآخرين ويدربهم أو يرشدهم أو يساعدهم على تحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يقدم التوجيه والاتجاه للمرؤوسين، بما في ذلك تحديد معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يعين عند الحاجة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق العمل ذوي المهارات المناسبة. مسؤوليات إضافية  • يوفر المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف، كتابيًا، البريد الإلكتروني، أو شخصيًا. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يُطلع التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين على المعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • يحافظ على علاقة عمل قوية مع جميع الأقسام لدعم عمليات الممتلكات وتحقيق الأهداف وتسريع حل أي مشاكل قد تنشأ من خلال التشغيل العام للممتلكات. • يبلغ عن أي فوارق في المعايير المعتمدة إلى القسم المناسب في الوقت المناسب. • يشارك حسب الحاجة في التحقيق في حوادث الموظفين والضيوف. • يؤدي مهام الاستقبال في أوقات الطلب العالي. عند الانضمام إلى فنادق ماريوت، أنت تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، وتعود إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونمنح الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بيئة حيث تُقيم الخلفيات الفريدة لزملائنا وتُحتفى بها. قوتنا العظمى تكمن في مزيج الثقافة والموهبة والخبرات لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يخلق فريق السيدات والسادة في The Ritz-Carlton تجارب استثنائية بحيث تبقى التجربة مع الضيف حتى بعد مغادرته. يجتذبون أكبر المحترفين في الضيافة الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجح عندما يكون لديهم القدرة على الإبداع والتفكير والتعاطف. كل يوم، نضع المعايير لخدمات فاخرة نادرة وخاصة في العالم، ونفخر بتقديم التميّز في رعاية وراحة ضيوفنا. ستكون مهمتك التأكد من أن معايير Gold Standards لـ The Ritz-Carlton تُسلم بلطف وبعناية كل يوم. تشكّل Gold Standards أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. وهذا الأساس وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هو ما جعل The Ritz Carlton سمعة كزعيم عالمي في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتطبق معايير Gold Standards، مثل وعد موظفينا، creed وقيم خدمتنا. ووعدنا لك هو أننا نوفر لك فخر العمل الذي تقوم به ومن تعمل معه. عند انضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</div>

1 to 4 years Naukri Gulf

MWR Specialist

On-site - Qatar - Qatar 24 August 2026

Aviation & Maritime

Overview Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $3.9B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. The MWR Specialist is responsible for performing the day-to-day operational tasks for any one of the following functional areas: Housekeeping/Custodial, Community Activities Centers (CAC), Linen Exchange, Fitness Center, Lounger operations, and Media Center. Services provided include but are not limited to; serving any alcoholic beverages, customer service, media support, linen exchange, custodial services, fitness front desk support, event planning and executing, basic facility & equipment maintenance, games, and other supporting activities as specified in the Performance Work Statement. The MWR Specialist reports to the assigned Dept. Manager. Responsibilities <ul> <li>Provides excellent customer service and performs related tasks in functional areas of Recreational Services, Fitness Centers, Lounge Operation, Linen exchange, Housekeeping / custodial.</li> <li>Shall be courteous to customers and able to identify and verbally communicate all items in English.</li> <li>Responsible for maintaining a safe, clean, sanitary, healthy, presentable, professional atmosphere, free of dust, clutter and trash in all working facilities and areas.</li> <li>Responsible for completing all assigned Vectrus and Government required training courses.</li> <li>Responsible for proper utilization and safeguarding of all government and contractor provided property (e.g., to include government facilities, equipment and tools).</li> <li>Responsible for precise execution of company time reporting procedures and accurate completion of timesheet.</li> <li>Performs other duties as assigned.</li> </ul> Qualifications Qualifications <ul> <li>High school diploma or equivalent.</li> <li>Must be a U.S. Citizen with a current, valid U. S. Passport and U. S. Driver s License.</li> <li>Must be approved by host country vetting process.</li> <li>Must be able to read, write, speak and understand English fluently</li> <li>Must be able to pass employment requirements that include medical, dental, drug testing, background checks.</li> </ul> Clearance: <ul> <li>Must have at the time of offer and maintain a valid U. S. SECRET or Interim Secret Security Clearance.</li> </ul> Experience <ul> <li>Minimum of one year of experience working in customer service with retail, hotel front desk operations and/or restaurant experience</li> </ul> Skills <ul> <li>Good communication, teamwork, decision making, and customer service skills.</li> <li>Capable of operating audio and visual equipment.</li> </ul> Working Environment <ul> <li>Work will be primarily indoors but may also be outdoors to support various events. </li> <li>Exposure to heat, cold, dust, noise, chemicals may occur. </li> <li>Overtime and shift work may be required depending on contractual needs. </li> <li>Employee must comply with all Federal, State and Local regulations and published Company work rules as well as written instructions. </li> <li>Task specific work environment training will be provided as required. </li> <li>Must be prepared to function in a wartime environment to support U.S. interests. </li> <li>100% Overseas Assignment.</li> </ul> At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. #LI-RB1

نظرة عامة العمل عبر العالم، تبني V2X حلولاً ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والرقمية من القاعدة إلى ساحة المعركة. نحن نجلب 120 عامًا من الدعم الميداني الناجح لتحسين الأمن، وت streamline اللوجستيات، وتعزيز التأهب. مقترنة حول هدف مشترك، تعمل شركتنا التي تساوي قيمتها 3.9 مليار دولار و16,000 موظف بجانب عملائنا هنا وفي الخارج لمواجهة أكثر تحدياتهم تعقيداً بنزاهة واحترام ومسؤولية واحتراف. المسؤول عن أخصائي MWR بالقيام بمهام التشغيل اليومية لأي من مجالات العمل التالية: خدمات التنظيف/التعقيم، مراكز الأنشطة المجتمعية (CAC)، تبادل الأقممة، مركز اللياقة البدنية، عمليات الاستلقاء، ومركز الإعلام. تشمل الخدمات المقدمة، ولكن لا تقتصر على؛ تقديم أي مشروبات كحولية، خدمة العملاء، دعم الإعلام، تبادل الأقممة، الخدمات التنظيفية، دعم مكتب الاستقبال للياقة، التخطيط والتنفيذ للفعاليات، صيانة أساسية للمرافق والمعدات، الألعاب، وأنشطة دعم أخرى كما هو محدد في بيان نطاق العمل. يعمل أخصائي MWR مع مدير القسم المعين. الواجبات <ul> <li>يقدم خدمة عملاء ممتازة وينفذ المهام ذات الصلة في المجالات الوظيفية للخدمات الترفيهية، مراكز اللياقة البدنية، تشغيل الصالة، تبادل الأقممة، التنظيف المنزلي/التعقيم.</li> <li>يكون لطيفًا مع العملاء وقادرًا على التعرف على جميع العناصر والتواصل شفهيًا باللغة الإنجليزية.</li> <li>مسؤول عن الحفاظ على بيئة آمنة ونظيفة وصحية ومهذبة واحترافية وخالية من الغبار والفوضى والنفايات في جميع المرافق والمناطق العاملة.</li> <li>مسؤول عن إكمال جميع الدورات التدريبية المطلوبة من فيكتروس والحكومة.</li> <li>مسؤول عن الاستخدام الآمن وحماية جميع الممتلكات المقدمة من الحكومة والمتعاقد (مثلاً، بما في ذلك مرافق ومعدات وأدوات الحكومة).</li> <li>مسؤول عن التنفيذ الدقيق لإجراءات تسجيل الوقت للشركة وإكمال الجدول الزمني بدقة.</li> <li>أداء واجبات أخرى كما هي مكلف بها.</li> </ul> المؤهلات المؤهلات <ul> <li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li> <li>يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا حاملاً جواز سفر أمريكي ساري المفعول ورخصة قيادة أمريكية.</li> <li>يجب أن يَمر بعملية تحقق الدولة المضيفة.</li> <li>يجب القدرة على القراءة والكتابة والتحدث وفهم اللغة الإنجليزية بطلاقة</li> <li>يجب أن يستوفي متطلبات التوظيف التي تشمل الفحص الطبي، الفحص الأسنان، فحص المخدرات، والتحقيقات الخلفية.</li> </ul> التصريح: <ul> <li>يجب أن يمتلك في وقت العرض ويحافظ على تصريح أمني أمريكي سري أو سري مؤقت ساري.</li> </ul> الخبرة <ul> <li>خبرة لا تقل عن سنة في خدمة العملاء مع تجارب بيع بالتجزئة، أعمال مكتب الاستقبال الفندقي و/أو خبرة المطاعم</li> </ul> المهارات <ul> <li>مهارات اتصال جيدة والعمل بروح الفريق واتخاذ القرار وخدمة العملاء.</li> <li>القدرة على تشغيل معدات الصوت والفيديو.</li> </ul> بيئة العمل <ul> <li>سيكون العمل في المقام الأول داخليًا ولكن قد يكون في الهواء الطلق لدعم فعاليات مختلفة.</li> <li>قد يتعرض للحرارة والبرودة والغبار والضوضاء والمواد الكيميائية.</li> <li>قد يكون العمل الإضافي وتناوب الورديات مطلوبين حسب احتياجات العقد.</li> <li>يجب على الموظف الامتثال لجميع الأنظمة الفدرالية والولاية والمحلية وقواعد العمل الخاصة بالشركة المكتوبة أيضًا والتعليمات المكتوبة.</li> <li>سيتم توفير تدريب خاص ببيئة العمل حسب الحاجة.</li> <li>يجب أن يكون مستعدًا للعمل في بيئة حرب لدعم المصالح الأمريكية.</li> <li>تعيين خارج البلاد بنسبة 100%.</li> </ul> في V2X، نلتزم بشدة بمبدأ تكافؤ فرص العمل، بما في ذلك الحماية للمحاربين القدامى وللأشخاص ذوي الإعاقة، وتعزيز مكان عمل شامل ومتنوع. نضمن معاملة جميع الأفراد بالعدالة والاحترام والكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة عاملة غنية بتجارب ورؤى ومهارات متعددة. يتيح لنا هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقناعاتنا الأساسية للنزاهة واحترام المسؤولية، استغلال الاختلافات، تشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكّننا في النهاية من خدمة عملائنا بأفضل شكل. #LI-RB1

Naukri Gulf

Senior Oracle FMW Administrator

On-site - Qatar - Qatar 13 July 2026

Information Technology

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">We are seeking an experienced Oracle Middleware & Digital Platforms Administrator responsible for the installation, configuration, administration, maintenance, monitoring, troubleshooting, patching, upgrade, performance tuning, backup, recovery, security hardening, and operational support of Oracle and related application platforms. The role will ensure the availability, reliability, security, and optimal performance of enterprise applications and middleware environments across development, testing, staging, disaster recovery, and production environments. The candidate should possess strong expertise in managing Oracle Fusion Middleware technologies, Identity & Access Management solutions, application deployment platforms, and modern web application environments. The candidate should also be interested in learning new technologies and continuously enhancing technical and operational capabilities.Key ResponsibilitiesEnvironment Management<ul><li>Manage Development, Test, UAT, DR, and Production environments.</li><li>Provision, configure, and maintain application and middleware infrastructure.</li><li>Establish environment standards, deployment procedures, and operational guidelines.</li><li>Coordinate with the application implementation team for deploying the applications in the respective environments.</li><li>Ensure high availability and business continuity of all managed platforms.</li></ul>Installation & Configuration<ul><li>Install, configure, and administer:</li><ul><li>Angular environments</li><li>Ionic application environments</li><li>Oracle ADF</li><li>Oracle APEX</li><li>Oracle WebCenter Portal</li><li>Oracle Service Bus (OSB)</li><li>Oracle SOA Suite</li><li>Oracle BPM Suite</li><li>Oracle WebCenter Content (WCC)</li><li>Oracle Analytics Server (OAS)</li><li>Oracle Data Integrator (ODI)</li><li>Oracle Digital Assistant (ODA)</li><li>Oracle Identity Governance (OIG)</li><li>Oracle Access Management (OAM)</li><li>Oracle Unified Directory (OUD)</li><li>Oracle REST Data Services (ORDS)</li></ul><li>Configure application servers, middleware components, repositories, integrations, security settings, and deployment environments.</li><li>Implement and maintain SSL certificates, security policies, and authentication mechanisms.</li></ul>Operations & Administration<ul><li>Monitor platform health, availability, and performance.</li><li>Manage application deployments, releases, and environment migrations.</li><li>Perform capacity planning and resource optimization.</li><li>Configure and maintain clustering, load balancing, and high-availability setups.</li><li>Administer WebLogic domains and managed servers.</li><li>Manage middleware logs, diagnostics, and audit trails.</li><li>Implement operational procedures and runbooks.</li></ul>Patch Management & Upgrades<ul><li>Plan and execute platform patching and upgrades.</li><li>Apply Oracle Critical Patch Updates (CPU) and Security Patch Updates (SPU).</li><li>Validate compatibility and conduct post-upgrade verification.</li><li>Maintain platform currency in alignment with vendor recommendations.</li></ul>Performance Tuning<ul><li>Analyze and optimize system performance.</li><li>Tune WebLogic, JVM, middleware components, database connectivity, and application services.</li><li>Identify and resolve bottlenecks affecting application availability and performance.</li></ul>Security Administration<ul><li>Implement security hardening and compliance requirements.</li><li>Support vulnerability assessments and security audits.</li><li>Ensure compliance with organizational security standards and best practices.</li></ul>Backup, Recovery & Disaster Recovery<ul><li>Implement and validate backup and recovery procedures.</li><li>Conduct periodic disaster recovery drills and failover testing.</li><li>Ensure recovery objectives (RTO/RPO) are met.</li><li>Document and maintain recovery procedures.</li></ul>Incident & Problem Management<ul><li>Provide L2/L3 operational support.</li><li>Troubleshoot application, middleware, integration, authentication, and infrastructure issues.</li><li>Perform root cause analysis (RCA) for critical incidents.</li><li>Implement corrective and preventive actions.</li></ul>Documentation & Governance<ul><li>Maintain architecture diagrams, installation guides, SOPs, operational procedures, and configuration documentation.</li><li>Prepare technical reports, health checks, and operational dashboards.</li><li>Ensure adherence to ITIL processes and change management procedures.</li></ul>Collaboration & Stakeholder Management<ul><li>Work closely with development teams, infrastructure teams, database administrators, security teams, and business stakeholders.</li><li>Support project implementations, migrations, upgrades, and production rollouts.</li><li>Participate in technical reviews and solution planning activities.</li></ul>Required Technical Skills </div></section><section>Desired Candidate ProfileBachelor's Degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, or related discipline.Minimum 8-12 years of hands-on administration experience in Oracle Fusion Middleware technologies.Experience supporting large-scale enterprise production environments.Experience with high availability, disaster recovery, and security implementations.Experience in middleware migration, upgrade, and patching projects.Preferred Qualifications<ul><li>Oracle Certified Professional (OCP)</li><li>Oracle Fusion Middleware Certifications</li><li>ITIL Foundation Certification</li></ul>Key Competencies<ul><li>Strong troubleshooting and analytical skills.</li><li>Excellent communication and stakeholder management abilities.</li><li>Ability to work under pressure and manage critical production incidents.</li><li>Strong documentation and reporting skills.</li><li>Commitment to operational excellence and continuous improvement.</li><li>Strong ownership, accountability, and customer-service orientation.</li><li>Eagerness to learn and adopt emerging technologies and industry best practices.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نحن نبحث عن مسؤول معتمد في Oracle Middleware & Digital Platforms ذو خبرة مسؤول عن التثبيت والتكوين والإدارة والصيانة والمراقبة وحل المشاكل وتحديث الأنظمة والترقيات وتحسين الأداء والتخطيط الاحتياطي والتعافي والتعزيز الأمني والدعم التشغيلي لمنصات Oracle والتطبيقات ذات الصلة. ستضمن هذه الدوريات توفر التطبيقات المؤسساتية وموارد middleware في بيئات التطوير والاختبار والتجارب والاستعادة من الكوارث والإنتاج. يجب أن يمتلك المرشح خبرة قوية في إدارة تقنيات Oracle Fusion Middleware، حلول الهوية وإدارة الوصول، منصات نشر التطبيقات، وبيئات تطبيقات الويب الحديثة. كما يجب أن يكون المرشح مهتمًا بتعلم تقنيات جديدة وتحسين القدرات التقنية والتشغيلية بشكل مستمر.المسؤوليات الرئيسيةإدارة البيئة<ul><li>إدارة بيئات التطوير والاختبار وUAT وDR والإنتاج.</li><li>توفير وتكوين وصيانة بنية تطبيق و middleware.</li><li>وضع معايير البيئة وإجراءات النشر والإرشادات التشغيلية.</li><li>التنسيق مع فريق تطبيقات التنفيذ لنشر التطبيقات في البيئات المعنية.</li><li>ضمان التوافر العالي واستمرارية الأعمال لجميع المنصات المدارة.</li></ul>التثبيت والتكوين<ul><li>التثبيت والتكوين والإدارة لل:</li><ul><li>بيئات Angular</li><li>بيئات تطبيقات Ionic</li><li>Oracle ADF</li><li>Oracle APEX</li><li>Oracle WebCenter Portal</li><li>Oracle Service Bus (OSB)</li><li>Oracle SOA Suite</li><li>Oracle BPM Suite</li><li>Oracle WebCenter Content (WCC)</li><li>Oracle Analytics Server (OAS)</li><li>Oracle Data Integrator (ODI)</li><li>Oracle Digital Assistant (ODA)</li><li>Oracle Identity Governance (OIG)</li><li>Oracle Access Management (OAM)</li><li>Oracle Unified Directory (OUD)</li><li>Oracle REST Data Services (ORDS)</li></ul><li>تكوين خوادم التطبيقات ومكونات middleware ومستودعات والتكاملات وإعدادات الأمان وبيئات النشر.</li><li>تنفيذ والحفاظ على شهادات SSL وسياسات الأمان وآليات المصادقة.</li></ul>العمليات والإدارة<ul><li>مراقبة صحة المنصة والتوافر والأداء.</li><li>إدارة نشرات التطبيقات والإصدارات وهجرات البيئات.</li><li>تخطيط السعة وتحسين الموارد.</li><li>تكوين والحفاظ على التجميع وتوزيع الحمل وإعدادات التوافر العالي.</li><li>إدارة مجالات WebLogic والخوادم المدارة.</li><li>إدارة سجلات middleware والتشخيص ومسارات التدقيق.</li><li>تنفيذ إجراءات تشغيلية ودلائل التشغيل.</li></ul>إدارة التصحيحات والترقيات<ul><li>تخطيط وتنفيذ تصحيح المنصة وترقياتها.</li><li>تطبيق تحديثات التصحيح الحرجة من Oracle (CPU) وتحديثات التصحيح الأمني (SPU).</li><li>التحقق من التوافق وإجراء التحقق ما بعد الترقية.</li><li>الحفاظ على حداثة المنصة بما يتوافق مع توصيات البائع.</li></ul>تحسين الأداء<ul><li>تحليل وتحسين أداء النظام.</li><li>ضبط WebLogic وJVM ومكونات middleware واتصالات قاعدة البيانات وخدمات التطبيقات.</li><li>تحديد ومعالجة اختناقات تؤثر على التوافر والأداء.</li></ul>إدارة الأمان<ul><li>تنفيذ تشديد الأمان ومتطلبات الامتثال.</li><li>دعم تقييمات الثغرات وعمليات التدقيق الأمني.</li><li>التأكد من الامتثال لمعايير الأمان التنظيمية وأفضل الممارسات.</li></ul>النسخ الاحتياطي والاسترداد والتعافي من الكوارث<ul><li>تنفيذ والتحقق من إجراءات النسخ الاحتياطي والاسترداد.</li><li>إجراء تمارين دورية لاستعادة البيانات واختبار التبديل الفاشل.</li><li>التأكد من تحقيق أهداف الاسترداد (RTO/RPO).</li><li>توثيق والحفاظ على إجراءات الاسترداد.</li></ul>إدارة الحوادث والمشكلات<ul><li>تقديم دعم تشغيلي من المستوى L2/L3.</li><li>تحديد مشاكل التطبيق و middleware والتكامل والمصادقة والبنية التحتية وإصلاحها.</li><li>إجراء تحليل السبب الجذري (RCA) للحوادث الحرجة.</li><li>تنفيذ إجراءات تصحيحية والوقائية.</li></ul>التوثيق والحوكمة<ul><li>الحفاظ على مخططات الهندسة والدلائل التثبيت والدلائل التشغيلية ووثائق الإعداد.</li><li>إعداد تقارير فنية وفحوصات صحية ولوحات تشغيلية.</li><li>ضمان الالتزام بعمليات ITIL وإجراءات إدارة التغيير.</li></ul>التعاون وإدارة أصحاب المصلحة<ul><li>العمل عن كثب مع فرق التطوير والبنية التحتية ومسؤولي قواعد البيانات وفرق الأمن وأصحاب المصلحة من الأعمال.</li><li>دعم تنفيذ المشاريع والهجرات والترقيات والإصدار الإنتاجي.</li><li>المشاركة في المراجعات الفنية وأنشطة تخطيط الحلول.</li></ul>المهارات الفنية المطلوبة </div></section><section>الملف المرغوب فيه لدى المرشحدرجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو الهندسة أو تخصص ذي صلة.خبرة عملية لا تقل عن 8-12 سنة في إدارة تقنيات Oracle Fusion Middleware.خبرة في دعم بيئات الإنتاج المؤسسية واسعة النطاق.خبرة في تطبيقات التوافر العالي والتعافي من الكوارث وتنفيذات الأمان.خبرة في مشاريع هجرة وترقية وتحديث middleware.المؤهلات المفضلة<ul><li> Oracle Certified Professional (OCP)</li><li>شهادات Oracle Fusion Middleware</li><li> ITIL Foundation Certification</li></ul>الكفاءات الأساسية<ul><li>مهارات تحليلية واستقصائية قوية.</li><li>اتصالات جيدة وقدرات إدارة أصحاب المصلحة.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الحوادث الحرجة للإنتاج.</li><li>مهارات توثيق وتقديم تقارير قوية.</li><li>الالتزام بالتميز التشغيلي والتحسين المستمر.</li><li>المسؤولية والملكية وتوجه نحو خدمة العملاء.</li><li>الرغبة في تعلم واعتماد التكنولوجيات الناشئة وأفضل ممارسات الصناعة.</li></ul></section>

Bayt

Head of Digital Operations & Planning

On-site - Qatar 7 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description Position at Al Jazeera Media Network Head of Digital Operations Al Jazeera Media Network's Digital Business Performance department are seeking an exceptional operational leader to drive business performance, operational excellence, and strategic execution across the Digital Division. As the Head of Digital Operations & Planning you will report directly to the Manager of Business Performance, responsible for leading the operational management and business performance of Al Jazeera's Digital Division. The role ensures the effective planning, governance, financial management, and operational delivery of the Division, enabling editorial, product, technology, audience, and commercial teams to operate efficiently and achieve strategic objectives. The position plays a pivotal role ensuring operational resilience, financial discipline, and sustainable growth. Strategic Operations<ul><li>Lead the day-to-day operational management of the Digital Division, ensuring efficient and effective delivery of business objectives.</li><li>Translate strategic priorities into operational plans, measurable objectives, and execution frameworks.</li><li>Drive operational excellence across all Digital functions through continuous improvement, automation, and process optimization.</li><li>Establish operational governance frameworks, policies, and best practices to support the Division's long-term growth.</li></ul>Financial Management & Budget Ownership<ul><li>Lead the preparation and management of the Digital Division's annual operating (OPEX) and capital (CAPEX) budgets.</li><li>Oversee financial forecasting, budget monitoring, expenditure control, and variance analysis.</li><li>Ensure effective financial governance while identifying opportunities for cost optimization and operational efficiencies.</li><li>Develop business cases and financial models supporting strategic digital investments and transformation initiatives.</li><li>Partner with Finance to manage budgeting cycles, financial reporting, procurement planning, and investment approvals.</li></ul>Business Performance<ul><li>Develop and oversee performance measurement frameworks, KPIs, and executive dashboards across the Digital Division.</li><li>Monitor operational performance against strategic objectives and recommend corrective actions where required.</li><li>Produce executive reports, operational insights, and performance updates for senior leadership and executive committees.</li><li>Drive data-informed decision-making through operational analytics and business intelligence.</li></ul>Operational Governance & Risk<ul><li>Establish robust operational governance, internal controls, compliance frameworks, and business continuity planning.</li><li>Oversee operational risk management, audit readiness, and implementation of governance recommendations.</li><li>Ensure compliance with Al Jazeera policies, financial regulations, procurement procedures, and corporate governance requirements.</li></ul>Resource Planning & Business Support<ul><li>Lead annual workforce planning and operational resource allocation across Digital functions.</li><li>Partner with HR on organizational planning, recruitment forecasting, succession planning, and capability development.</li><li>Oversee operational support functions ensuring efficient coordination across Editorial, Product, Technology, Commercial, Audience Growth, and Corporate Services teams.</li></ul>Procurement & Vendor Management<ul><li>Oversee procurement planning and vendor governance across Digital operations.</li><li>Manage supplier performance, contract compliance, and commercial relationships.</li><li>Support procurement evaluations, tender processes, and strategic sourcing initiatives.</li></ul>Stakeholder Management<ul><li>Build strong partnerships with Editorial, Product, Engineering, Technology, Finance, HR, Legal, Procurement, Corporate Strategy, and Executive Leadership.</li><li>Represent the Business Performance Unit in governance forums, steering committees, and executive working groups.</li><li>Act as the operational advisor to senior Digital leadership on performance, financial planning, and organizational effectiveness.</li></ul>Experience & Education Requirements The ideal candidate is an accomplished operational executive with exceptional business, financial, and leadership capability, capable of managing complex digital operations within a large-scale international media or technology environment. <ul><li>Bachelor's degree in Business Administration, Finance, Operations Management, Economics, Management, Engineering, or a related discipline.</li><li>12–15 years of progressive leadership experience in operations, business management, finance, business performance, or corporate strategy.</li><li>Demonstrated experience managing complex operational environments within digital media, broadcasting, technology, telecommunications, or multinational organizations.</li><li>Proven responsibility for multi-million-dollar operating and capital budgets.</li><li>Experience leading strategic planning, business performance, governance, and organizational transformation initiatives.</li><li>Strong track record of managing cross-functional teams and delivering operational improvements at scale.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفة في شبكة الجزيرة الإعلامية رئيس عمليات رقميةقسم أداء الأعمال الرقمية بشبكة الجزيرة الإعلامية يسعى لقيادة قيادية تشغيلية استثنائية لدفع أداء الأعمال، والتميز التشغيلي، والتنفيذ الاستراتيجي عبر قسم الرقمية. كـرئيس للعمليات الرقمية والتخطيط، ستReporting مباشرة إلى مدير أداء الأعمال، المسؤول عن قيادة الإدارة التشغيلية وأداء الأعمال لقسم الرقمية في الجزيرة. يضمن الدور التخطيط الفعّال والحوكمة والإدارة المالية والتنفيذ التشغيلي للقسم، مما يمكّن فرق التحرير، المنتج، التكنولوجيا، الجمهور والتجاري من العمل بكفاءة وتحقيق الأهداف الاستراتيجية. يلعب المنصب دوراً محورياً في ضمان المرونة التشغيلية، الانضباط المالي، والنمو المستدام. العمليات الاستراتيجية<ul><li>قيادة إدارة التشغيل اليومية لقسم الرقمية، وضمان التسليم الفعّال والكفء للأهداف التجارية.</li><li>ترجمة الأولويات الاستراتيجية إلى خطط تشغيلية، أهداف قابلة للقياس، وأطر تنفيذ.</li><li>قيادة التميز التشغيلي عبر جميع وظائف الرقمية من خلال التحسين المستمر، الأتمتة، وتحسين العمليات.</li><li>إنشاء أطر حوكمة تشغيلية وسياسات وأفضل الممارسات لدعم نمو القسم على المدى الطويل.</li></ul>الإدارة المالية وملكية الميزانية<ul><li>قيادة إعداد وإدارة ميزانية قسم الرقمية السنوية التشغيلية (OPEX) ورأس المال (CAPEX).</li><li>الإشراف على التوقعات المالية، رصد الميزانية، مراقبة الإنفاق، وتحليل الفوارق.</li><li>ضمان حوكمة مالية فعّالة مع تحديد فرص لتقليل التكاليف وكفاءات تشغيلية.</li><li>تطوير حالات عمل ونماذج مالية تدعم الاستثمارات الرقمية الاستراتيجية ومبادرات التحول.</li><li>التعاون مع المالية لإدارة دورات الميزانية، التقارير المالية، تخطيط المشتريات، وموافقات الاستثمار.</li></ul>أداء الأعمال<ul><li>وضع وإشراف أطر قياس الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية ولوحات القيادة التنفيذية عبر قسم الرقمية.</li><li>مراقبة الأداء التشغيلي مقابل الأهداف الاستراتيجية والتوصية بالإجراءات التصحيحية عند الحاجة.</li><li>إنتاج تقارير تنفيذية ورؤى تشغيلية وتحديثات الأداء للقيادة العليا واللجان التنفيذية.</li><li>قيادة اتخاذ القرار القائم على البيانات من خلال التحليلات التشغيلية وذكاء الأعمال.</li></ul>الحوكمة التشغيلية والمخاطر<ul><li>إنشاء حوكمة تشغيلية قوية، ضوابط داخلية، أطر امتثال، وتخطيط لاستمرارية الأعمال.</li><li>إدارة مخاطر التشغيل، جاهزية التدقيق، وتنفيذ توصيات الحوكمة.</li><li>ضمان الامتثال لسياسات الجزيرة، الأنظمة المالية، إجراءات الشراء، ومتطلبات حوكمة الشركات.</li></ul>التخطيط بالموارد والدعم التجاري<ul><li>قيادة تخطيط القوى العاملة السنوي وتخصيص الموارد التشغيلية عبر وظائف الرقمية.</li><li>التعاون مع الموارد البشرية في التخطيط التنظيمي، توقعات التوظيف، خط succession، وتطوير القدرات.</li><li>الإشراف على وظائف الدعم التشغيلي لضمان التنسيق الفعال بين التحرير، المنتج، التكنولوجيا، الأعمال التجارية، نمو الجمهور، والخدمات المؤسسية.</li></ul>المشتريات وإدارة الموردين<ul><li>الإشراف على تخطيط المشتريات وحوكمة الموردين عبر العمليات الرقمية.</li><li>إدارة أداء الموردين، امتثال العقود، والعلاقات التجارية.</li><li>دعم تقييمات المشتريات، عمليات العطاء، ومبادرات التوريد الاستراتيجي.</li></ul>إدارة أصحاب المصالح<ul><li>بناء شراكات قوية مع التحرير، المنتج، الهندسة، التكنولوجيا، المالية، الموارد البشرية، الشؤون القانونية، المشتريات، الاستراتيجية المؤسسية، والقيادة التنفيذية.</li><li>تمثيل وحدة أداء الأعمال في منتديات الحوكمة، لجان التوجيه، ومجموعات العمل التنفيذية.</li><li>التصرف كمستشار تشغيلي للقيادات الرقمية العليا فيما يخص الأداء، التخطيط المالي، وفعالية التنظيم.</li></ul>المتطلبات والخبرة التعليمية الأرشح المثالي هو مدير تنفيذي تشغيلي متمرس يمتلك قدرات عمل، مالية، وقيادية استثنائية، قادر على إدارة عمليات رقمية معقدة داخل بيئة إعلامية تقنية كبيرة النطاق دولياً. <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، المالية، إدارة العمليات، الاقتصاد، الإدارة، الهندسة، أو تخصص ذي صلة.</li><li>12–15 سنة من الخبرة القيادية المتقدمة في التشغيل، إدارة الأعمال، المالية، أداء الأعمال، أو استراتيجية الشركات.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة بيئات تشغيلية معقدة ضمن الإعلام الرقمي، البث، التكنولوجيا، الاتصالات، أو منظمات متعددة الجنسيات.</li><li>تحمل مسؤولية ميزانيات تشغيل ورأس مال بملايين الدولارات.</li><li>خبرة في قيادة التخطيط الاستراتيجي، أداء الأعمال، الحوكمة، ومبادرات التحول التنظيمي.</li><li>سجل قوي في إدارة فرق متعددة التخصصات وتحقيق تحسينات تشغيلية على نطاق واسع.</li></ul>

Full Time LinkedIn

English Teacher

On-site - Qatar - Doha Wednesday

Education & Training

Job Description Key Responsibilities Plan lessons in advance and send plans via email to the Head of Level and Academic Coordinator. Prepare and organize the necessary materials for classes. Fulfill the objectives outlined in the general plans distributed at the beginning of the year. Maintain the grade book up to date. Enter grades at the end of each evaluation period and semester, on or before deadlines. Design and prepare monthly assessments for each topic. Grade all assigned work. Keep the classroom decorated with materials related to lessons, activities, and holidays. Perform assigned playground supervision duties. Collaborate with the Psychology Department to support students with academic or behavioral issues. Work with the Academic Coordinator and psychologist to support students with special needs, including gifted learners. Attend meetings with teachers, academic coordinators, and assistant principals. Attend institutional workshops. Participate in parent meetings and special school activities. Comply with the established work schedule (departure time varies by grade level). Act as a mediator between students and inform the psychologist of conflicts and/or refer students experiencing emotional, personal, or family issues. Collaborate with the psychologist to organize community service projects and fundraising activities. Assist and/or organize student participation in fairs and other activities. Contact parents/guardians to invite them to meetings or special events when necessary. Record daily attendance in the system or submit forms to the Academic Support Department. Collect subject-specific assignments for portfolio organization according to level criteria, each evaluation period. Assign a student to record homework and monitor the Homework Board, ensuring its proper use every two weeks. Encourage student participation in subcommittees to promote teamwork and school activities. Promote open communication with students and parents. Encourage parents/guardians to attend meetings organized by ISP CBNH and PTA. Consider students' special learning and socio-emotional needs and refer them to the Psychology Department. Attend school in proper uniform and/or according to institutional policies. Perform other duties related to the position. Skills, Qualifications, And Experience Field/Specialization: Bachelor’s degree in Education, Psychology, or related fields. Master’s Degree: Preferred Additional Knowledge Proficiency in digital tools Intermediate-level Microsoft Office skills Competencies Organization (Level 4) Planning (Level 4) Leadership (Level 3) Analytical Skills (Level 4) Ability to Work Under Pressure (Level 4) Communication (Level 4) Strategic Thinking (Level 4) English Level: Advanced (must be fluent in speaking, reading, and writing) Work Experience Required Minimum 2 years in education ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply.

الوصف الوظيفي المسؤوليات الرئيسية التخطيط للدروس مسبقاً وإرسال الخطط عبر البريد الإلكتروني إلى رئيس المرحلة والمنسق الأكاديمي. إعداد وتنظيم المواد اللازمة للفصول الدراسية. تحقيق الأهداف الموضحة في الخطط العامة الموزعة في بداية العام. الحفاظ على سجل الدرجات محدثاً. إدخال الدرجات في نهاية كل فترة تقييم وكل فصل دراسي، في المواعيد المحددة أو قبلها. تصميم وإعداد تقييمات شهرية لكل موضوع. تصحيح جميع الأعمال المسندة للطلاب. الحفاظ على تزيين الفصل الدراسي بمواد تتعلق بالدروس والأنشطة والعطلات. أداء مهام الإشراف المحددة في ساحة المدرسة. التعاون مع قسم علم النفس لدعم الطلاب الذين يعانون من مشاكل أكاديمية أو سلوكية. العمل مع المنسق الأكاديمي والأخصائي النفسي لدعم الطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة، بما في ذلك الموهوبين. حضور الاجتماعات مع المعلمين والمنسقين الأكاديميين ومديري المساعدين. حضور ورش العمل المؤسسية. المشاركة في اجتماعات أولياء الأمور والأنشطة المدرسية الخاصة. الالتزام بجدول العمل المحدد (يختلف وقت المغادرة حسب المستوى الدراسي). العمل كوسيط بين الطلاب وإبلاغ الأخصائي النفسي بالنزاعات و/أو إحالة الطلاب الذين يعانون من مشاكل عاطفية أو شخصية أو عائلية. التعاون مع الأخصائي النفسي لتنظيم مشاريع خدمة المجتمع وأنشطة جمع التبرعات. المساعدة في تنظيم مشاركة الطلاب في المعارض والأنشطة الأخرى. التواصل مع أولياء الأمور/الأوصياء لدعوتهم إلى الاجتماعات أو الفعاليات الخاصة عند الضرورة. تسجيل الحضور اليومي في النظام أو تقديم النماذج إلى قسم الدعم الأكاديمي. جمع المهام الخاصة بالمادة لتنظيم ملف الإنجاز وفقاً لمعايير المستوى، في كل فترة تقييم. تكليف طالب بتسجيل الواجبات المنزلية ومراقبة لوحة الواجبات، لضمان استخدامها بشكل صحيح كل أسبوعين. تشجيع مشاركة الطلاب في اللجان الفرعية لتعزيز العمل الجماعي والأنشطة المدرسية. تعزيز التواصل المفتوح مع الطلاب وأولياء الأمور. تشجيع أولياء الأمور/الأوصياء على حضور الاجتماعات التي تنظمها ISP CBNH وجمعية أولياء الأمور والمعلمين (PTA). مراعاة احتياجات التعلم الخاصة والاحتياجات الاجتماعية والعاطفية للطلاب وإحالتهم إلى قسم علم النفس. حضور المدرسة بالزي الرسمي المناسب و/أو وفقاً للسياسات المؤسسية. أداء مهام أخرى تتعلق بالوظيفة. المهارات والمؤهلات والخبرة المجال/التخصص: درجة البكالوريوس في التربية أو علم النفس أو المجالات ذات الصلة. درجة الماجستير: مفضلة معرفة إضافية إجادة الأدوات الرقمية، مهارات مايكروسوفت أوفيس بمستوى متوسط الكفاءات التنظيم (المستوى 4)، التخطيط (المستوى 4)، القيادة (المستوى 3)، المهارات التحليلية (المستوى 4)، القدرة على العمل تحت الضغط (المستوى 4)، التواصل (المستوى 4)، التفكير الاستراتيجي (المستوى 4)، مستوى اللغة الإنجليزية: متقدم (يجب أن يكون طليقاً في التحدث والقراءة والكتابة) خبرة العمل مطلوب خبرة لا تقل عن سنتين في مجال التعليم مبادئ ISP نبدأ بأطفالنا وطلابنا. أطفالنا وطلابنا هم في قلب كل ما نقوم به. ببساطة، نجاحهم هو نجاحنا. الرفاهية والسلامة ضروريان لكل من المتعلمين والتعلم. لذلك، نحن ثابتون في تحديد مخاطر الحماية المحتملة وقضايا الصحة والسلامة والتصرف ومتابعة جميع المخاوف بشكل مناسب. عامل الجميع برعاية واحترام. نحن نعتني ببعضنا البعض، ونحتضن أوجه التشابه والاختلاف ونعزز رفاهية أنفسنا والآخرين. نعمل بفعالية. نحن نركز بشكل دؤوب على الأشياء الأكثر أهمية والتي ستحدث أكبر فرق. نحن نطبق سياسات وإجراءات المدرسة ونجسد الأفكار المشتركة لمجتمعنا. نحن مسؤولون مالياً. نحن نتخذ الخيارات المالية بعناية بناءً على احتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا. نتعلم باستمرار. التحسن هو ما يدفعنا. نحن نشارك بشكل إيجابي في التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة. التزام ISP بمبادئ الحماية تلتزم ISP بحماية وتعزيز رفاهية الأطفال والشباب، وتتوقع من جميع الموظفين والمتطوعين مشاركة هذا الالتزام. يخضع جميع شاغلي المناصب لإجراءات تدقيق مناسبة، بما في ذلك بحث العناية الواجبة عبر الإنترنت، والمراجع، وفحوصات الخلفية الجنائية المرضية أو ما يعادلها التي تغطي تاريخ التوظيف للسنوات العشر السابقة. التزام ISP بالتنوع والإنصاف والشمول والانتماء تلتزم ISP بتعزيز ثقافتنا الشاملة من خلال تحديد وتوظيف وتطوير والاحتفاظ بزملاء ذوي أداء عالٍ بغض النظر عن الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي والتعبير الجندري أو العمر أو حالة الإعاقة أو التباين العصبي أو الخلفية الاجتماعية والاقتصادية أو الخصائص الديموغرافية الأخرى. يتم تشجيع المرشحين الذين يشاركوننا رؤيتنا ومبادئنا والمهتمين بالمساهمة في نجاح ISP من خلال هذا الدور على التقديم بقوة.

Full Time LinkedIn

Manager/Senior Manager

Hybrid - Qatar - Doha 2 September 2026

Customer Service

At EY, we’re all in to shape your future with confidence. We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go. Join EY and help to build a better working world. The opportunity EY is looking for a Manager to join our leading Valuation and Modelling and Economics practice, with focus on Financial Services Sector (Banking and Capital Markets (BCM), Insurance, and Wealth and Asset Management (WAM)). Your Key Responsibilities EY has an established industry leading practice in Strategy and Transactions practice. We advise our clients in addressing their transaction and non-transaction related decision-making process including strategic planning, identification and assessment of value creation for various purposes including strategic expansions / optimizations, reshaping results, operating model redefinition, feasibility assessment/business planning, financial reporting, market valuation, transactional considerations, etc. You will understand the key business drivers, co-developing our approach with the client, agreeing value measurements with the client, providing value to the client through insights, factual conclusions and advice. You will support Financial Services Sector clients in defining their strategic objectives and priorities through performing strategic analysis work to transaction execution. You will plan, prepare and review deliverables in various forms including excel data books, written reports, presentations and discussions with the client. You will understand the capabilities of the firm and look for opportunities to sell additional services to our clients. Skills And Attributes For Success We are looking for experienced Strategy and Transactions professionals with good understanding and experience relevant for the Financial Services Sector (Banking, Insurance and Asset Management), to join our high performing team. Qualifications & Experience: As a minimum, a bachelor's degree in finance, economics, accounting or business and 7-12 years of related business valuation work experience In-depth understanding as well as expertise in various valuation methodologies, market assessment, market sizing, feasibility and business plans building, operating and commercial models review, financial analyses, capital allocation and cost optimization, portfolio optimization etc. Financial modelling skills including experience building models from scratch Strong understanding of the financial services institutions’ balance sheet structure and operating models. Broad understanding of IFRS standards related to fair value measurements, business combination, impairment testing etc. Ideally, you’ll also Have previous valuation experience in professional services/Big 4 Firm Made an achievement of or significant progress towards a CFAHave excellent Business Development skills What We Look For Solution driven individual and “out-of-comfort” zone thinker with demonstrated record of solving complex problems and completing challenging projects. We are looking for candidates who are highly motivated, analytical, logical thinkers with a passion for valuations and have a very strong attention to detail. Being a strong team player is critical with the ability to adapt to changing requirements or deadlines in support of our clients, goals. What We Offer At EY, we’ll develop you with future-focused skills and equip you with world-class experiences. We’ll empower you in a flexible environment, and fuel you and your extraordinary talents in a diverse and inclusive culture of globally connected teams. Learn more. Are you ready to shape your future with confidence? Apply today. To help create an equitable and inclusive experience during the recruitment process, please inform us as soon as possible about any disability-related adjustments or accommodations you may need. EY | Building a better working world EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets. Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow. EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.

في EY، نحن ملتزمون تماماً برسم ملامح مستقبلك بثقة. سنساعدك على النجاح ضمن مؤسسة عالمية مترابطة تضم فرقاً متنوعة، ونأخذ مسيرتك المهنية إلى حيثما تريد. انضم إلى EY وساهم في بناء عالم أفضل للعمل. الفرصة تبحث EY عن مدير للانضمام إلى ممارستنا الرائدة في مجال التقييم والنمذجة والاقتصاد، مع التركيز على قطاع الخدمات المالية (المصرفية وأسواق رأس المال (BCM)، والتأمين، وإدارة الثروات والأصول (WAM)). مسؤولياتك الرئيسية تمتلك EY ممارسة رائدة في السوق في مجال الاستراتيجية والمعاملات. نحن نقدم المشورة لعملائنا في معالجة عمليات صنع القرار المتعلقة وغير المتعلقة بالمعاملات، بما في ذلك التخطيط الاستراتيجي، وتحديد وتقييم خلق القيمة لأغراض مختلفة بما في ذلك التوسعات/التحسينات الاستراتيجية، وإعادة تشكيل النتائج، وإعادة تعريف نموذج التشغيل، وتقييم الجدوى/تخطيط الأعمال، والتقارير المالية، وتقييم السوق، واعتبارات المعاملات، وما إلى ذلك. ستعمل على فهم محركات الأعمال الرئيسية، والمشاركة في تطوير نهجنا مع العميل، والاتفاق على مقاييس القيمة مع العميل، وتقديم القيمة للعميل من خلال الرؤى والاستنتاجات الواقعية والمشورة. ستدعم عملاء قطاع الخدمات المالية في تحديد أهدافهم وأولوياتهم الاستراتيجية من خلال تنفيذ أعمال التحليل الاستراتيجي وصولاً إلى تنفيذ المعاملات. ستقوم بتخطيط وإعداد ومراجعة المخرجات بأشكال مختلفة بما في ذلك دفاتر بيانات Excel، والتقارير المكتوبة، والعروض التقديمية، والمناقشات مع العميل. ستعمل على فهم قدرات الشركة والبحث عن فرص لبيع خدمات إضافية لعملائنا. المهارات والسمات اللازمة للنجاح نحن نبحث عن متخصصين ذوي خبرة في مجال الاستراتيجية والمعاملات لديهم فهم جيد وخبرة ذات صلة بقطاع الخدمات المالية (المصارف والتأمين وإدارة الأصول)، للانضمام إلى فريقنا عالي الأداء. المؤهلات والخبرة: كحد أدنى، درجة البكالوريوس في التمويل أو الاقتصاد أو المحاسبة أو إدارة الأعمال، و7-12 عاماً من الخبرة ذات الصلة في تقييم الأعمال. فهم متعمق بالإضافة إلى خبرة في منهجيات التقييم المختلفة، وتقييم السوق، وتحديد حجم السوق، وبناء خطط الجدوى والأعمال، ومراجعة النماذج التشغيلية والتجارية، والتحليلات المالية، وتخصيص رأس المال وتحسين التكلفة، وتحسين المحفظة، وما إلى ذلك. مهارات النمذجة المالية بما في ذلك خبرة في بناء النماذج من الصفر. فهم قوي لهيكل الميزانية العمومية والنماذج التشغيلية لمؤسسات الخدمات المالية. فهم واسع لمعايير التقارير المالية الدولية (IFRS) المتعلقة بقياسات القيمة العادلة، وتجميع الأعمال، واختبار انخفاض القيمة، وما إلى ذلك. من الناحية المثالية، نفضل أيضاً: الحصول على خبرة سابقة في التقييم في الخدمات المهنية/شركات الأربعة الكبار (Big 4). تحقيق أو تقدم كبير نحو الحصول على شهادة المحلل المالي المعتمد (CFA). امتلاك مهارات ممتازة في تطوير الأعمال. ما نبحث عنه فرد موجه نحو الحلول ومفكر خارج "منطقة الراحة" مع سجل حافل في حل المشكلات المعقدة وإكمال المشاريع الصعبة. نحن نبحث عن مرشحين يتمتعون بدوافع عالية، ومفكرين تحليليين ومنطقيين لديهم شغف بالتقييمات واهتمام شديد بالتفاصيل. تعد القدرة على العمل ضمن فريق أمراً بالغ الأهمية مع القدرة على التكيف مع المتطلبات أو المواعيد النهائية المتغيرة لدعم أهداف عملائنا. ما نقدمه في EY، سنعمل على تطوير مهاراتك المستقبلية وتزويدك بتجارب عالمية المستوى. سنمكّنك في بيئة مرنة، ونغذي مواهبك الاستثنائية ضمن ثقافة متنوعة وشاملة من الفرق المترابطة عالمياً. اعرف المزيد. هل أنت مستعد لرسم ملامح مستقبلك بثقة؟ قدم طلبك اليوم. للمساعدة في خلق تجربة عادلة وشاملة أثناء عملية التوظيف، يرجى إبلاغنا في أقرب وقت ممكن بأي تعديلات أو ترتيبات قد تحتاجها تتعلق بالإعاقة. EY | بناء عالم أفضل للعمل تعمل EY على بناء عالم أفضل للعمل من خلال خلق قيمة جديدة للعملاء والأفراد والمجتمع والكوكب، مع بناء الثقة في أسواق رأس المال. بتمكينها من خلال البيانات والذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا المتقدمة، تساعد فرق EY العملاء على تشكيل المستقبل بثقة وتطوير إجابات للقضايا الأكثر إلحاحاً اليوم وفي المستقبل. تعمل فرق EY عبر طيف كامل من الخدمات في مجالات التدقيق، والاستشارات، والضرائب، والاستراتيجية والمعاملات. وبفضل رؤى القطاع، والشبكة العالمية المترابطة والمتعددة التخصصات، وشركاء النظام البيئي المتنوعين، يمكن لفرق EY تقديم خدمات في أكثر من 150 دولة ومنطقة.

Bayt

Mobile App Developer

Remote - Qatar 31 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Mindrift is looking for skilled Mobile App Developers (React Native, Flutter, Swift, or Kotlin) to join the Tendem project (https://tendem. ai/) and build native and cross-platform mobile applications for real-world use cases. In this role, you'll apply your mobile engineering expertise to build stable, performant, and user-friendly applications for iOS and Android. This part-time remote opportunity is ideal for professionals with hands-on experience shipping iOS and/or Android apps, working with platform APIs, and handling the full mobile development lifecycle. What We Do The Mindrift platform connects specialists with innovative technology projects. Our mission is to help develop high-quality AI technologies by combining real-world expertise from professionals across the globe with advanced AI development efforts. About the Role This is a freelance role for a Tendem project. As a Mobile App Developer, you'll design, build, and refine mobile applications across categories such as utilities, fitness/wellness, games, productivity, delivery, and content apps — for iOS, Android, or both, using native or cross-platform frameworks. Key Responsibilities Build mobile applications using React Native, Flutter, Swift (iOS), or Kotlin (Android). Implement responsive mobile UIs that follow platform conventions (iOS HIG, Material Design). Integrate native device features (camera, push notifications, location, storage, biometrics). Connect apps to backend APIs, handle offline state, caching, and synchronization. Implement monetization features where required (in-app purchases, ads, subscriptions). Review, debug, optimize, and refactor mobile application code to improve correctness, performance, battery efficiency, and maintainability. Debug platform-specific issues and prepare builds for distribution (TestFlight, Play Console). Educational qualifications At least 3 years of relevant experience in mobile app development (required). Bachelor's or Master's Degree in Computer Science, Engineering, Information Technology, or related technical fields is a plus. Academic and/or Professional Experience Candidates should have a strong foundation in mobile application development, platform-specific UI/UX patterns, and building stable, high-quality mobile experiences for iOS and Android. We are looking for specialists who can confidently work with native or cross-platform frameworks, integrate device APIs and backend services, and build production-ready mobile applications. Strong attention to detail, performance awareness, and the ability to work independently are essential. Technical Skills (Essential) Hands-on experience with at least one of: React Native, Flutter, Swift/SwiftUI (iOS), or Kotlin/Jetpack Compose (Android). Solid understanding of mobile UI patterns, navigation, state management, and platform guidelines. Experience integrating REST APIs, handling async data, and managing local storage. Familiarity with native device APIs (notifications, camera, location, storage, biometrics). Experience with mobile build tools, code signing, and submission to App Store / Google Play. Experience implementing in-app purchases, ads, or subscriptions is a plus. Familiarity with backend services such as Firebase, Supabase, or similar is a plus. Additional requirements Strong attention to detail and commitment to performance, stability, and platform polish. Self-directed work ethic with the ability to ship complete mobile features independently. Portfolio of shipped mobile apps (required, with App Store / Google Play links preferred). English proficiency: Upper-intermediate (B2) or above (required) Project time expectations For this project, tasks are estimated to require around 10–20 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. Compensation On this project, contributors can earn up to $60 per hour equivalent , depending on their level and pace of contribution. Compensation varies across projects depending on scope, complexity, and required expertise. Please note that other projects on the platform may offer different earning levels based on their requirements. Why this freelance opportunity might be a great fit for you? Work fully remote on your own schedule with just a laptop and stable internet connection. Apply your expertise to real-world technology projects while gaining experience building high-quality solutions for a global platform. Participate in performance-based bonus programs that reward high-quality work and consistent delivery. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تبحث Mindrift عن مطوري تطبيقات موبايل مهرة (React Native، Flutter، Swift، أو Kotlin) للانضمام إلى مشروع Tendem (https://tendem. ai/) وبناء تطبيقات موبايل أصلية وعبر المنصات لحالات استخدام واقعية. في هذا الدور، ستطبق خبرتك في هندسة الهاتف المحمول لبناء تطبيقات مستقرة عالية الأداء وسهلة الاستخدام لنظامي iOS وAndroid. هذه الفرصة عن بُعد بدوام جزئي مثالية للمهنيين ذوي الخبرة العملية في شحن تطبيقات iOS و/أو Android والعمل مع APIs المنصة والتعامل مع دورة تطوير الهاتف المحمول الكاملة. ماذا نفعل؟ منصة Mindrift تربط الأخصائيين بمشروعات تكنولوجيا مبتكرة. مهمتنا هي المساهمة في تطوير تقنيات ذكاء اصطناعي عالية الجودة عن طريق دمج الخبرة الواقعية من محترفين عبر العالم مع جهود تطوير ذكاء اصطناعي متقدمة. عن الدور هذه وظيفة حُرّة لمشروع Tendem. كمطور تطبيقات موبايل، ستقوم بتصميم وبناء وتحسين تطبيقات موبايل عبر فئات مثل الخدمات، اللياقة/الصحة، الألعاب، الإنتاجية، التوصيل، ومحتوى التطبيقات — لنظامي iOS وAndroid، أو لكلاهما، باستخدام أطر أصلية أو عبر المنصات. المسؤوليات الأساسية بناء تطبيقات موبايل باستخدام React Native، Flutter، Swift (iOS)، أو Kotlin (Android). تنفيذ واجهات مستخدم موبايل سريعة الاستجابة تتبع معايير النظام الأساسي (iOS HIG، Material Design). دمج ميزات الجهاز الأصلية (الكاميرا، الإشعارات، الموقع، التخزين، القياسات الحيوية). ربط التطبيقات بواجهات الخلفية APIs، معالجة الحالة غير المتصلة، التخزين المؤقت، والمزامنة. تنفيذ ميزات الت monetization حيثما لزم الأمر (المشتريات داخل التطبيق، الإعلانات، الاشتراكات). مراجعة، تصحيح، تحسين، وإعادة هيكلة كود تطبيق الموبايل لتحسين الصحة والدقة، الأداء، كفاءة البطارية، وسهولة الصيانة. تصحيح مشكلات المنصة المحددة والتحضير لبناء الإصدارات للتوزيع (TestFlight، Play Console). المؤهلات التعليمية: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تطوير تطبيقات الموبايل (مطلوبة). درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحاسوب، الهندسة، تكنولوجيا المعلومات، أو مجالات تقنية ذات صلة تعتبر ميزة. الخبرة الأكاديمية و/أو المهنية يجب أن يكون لديك أساس قوي في تطوير تطبيقات الموبايل، أنماط UI/UX الخاصة بالمنصة، وبناء تجارب موبايل مستقرة وعالية الجودة لـ iOS وAndroid. نحن نبحث عن متخصصين يمكنهم العمل بثقة مع أطر أصلية أو عبر المنصات، وتكامل API الجهاز وخدمات الخلفية، وبناء تطبيقات موبايل جاهزة للإنتاج. الانتباه القوي للتفاصيل، والوعي بالأداء، والقدرة على العمل بشكل مستقل أمر أساسي. المهارات التقنية (أساسية) خبرة عملية مع واحد على الأقل من: React Native، Flutter، Swift/SwiftUI (iOS)، أو Kotlin/Jetpack Compose (Android). فهم صلب لأنماط واجهة المستخدم الموبايل، التنقل، إدارة الحالة، وإرشادات المنصة. خبرة في دمج REST APIs، التعامل مع البيانات غير المتزامنة، وإدارة التخزين المحلي. الإلمام بواجهات الجهاز الأصلية (الإشعارات، الكاميرا، الموقع، التخزين، القياسات الحيوية). خبرة مع أدوات بناء الموبايل، توقيع الكود، والتقديم إلى App Store / Google Play. خبرة في تنفيذ المشتريات داخل التطبيق، الإعلانات، أو الاشتراكات ميزة إضافية. الإلمام بخدمات الخلفية مثل Firebase، Supabase، أو ما يماثلها ميزة إضافية. المتطلبات الإضافية الانتباه الشديد للتفاصيل والالتزام بالأداء والاستقرار و polish المنصة. أخلاقيات عمل ذاتية الاتجاه مع القدرة على إطلاق ميزات موبايل كاملة بشكل مستقل. محفظة تطبيقات موبايل مطورة (مطلوبة، ويفضل وجود روابط App Store / Google Play). الكفاءة الإنجليزية: مستوى فوق المتوسط (B2) أو أعلى (مطلوب) التوقعات الزمنية للمشروع في هذا المشروع، يُقدَّر أن المهام تتطلب حوالي 10–20 ساعة أسبوعيًا خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذا تقدير، ليس عبئ عمل مضمون، ويطبق فقط أثناء نشاط المشروع. التعويض: في هذا المشروع، يمكن للمساهمين أن يحصلوا حتى 60 دولارًا في الساعة المعادل، اعتمادًا على مستواهم وسرعتهم في المساهمة. يختلف التعويض عبر المشاريع اعتمادًا على النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة اعتمادًا على متطلباتها. لماذا قد تكون هذه الفرصة الحرة مناسبة لك؟ العمل عن بعد بالكامل وفق جدولك الخاص مع مجرد كمبيوتر محمول واتصال إنترنت مستقر. تطبيق خبرتك في مشاريع التكنولوجيا الواقعية أثناء اكتساب الخبرة في بناء حلول عالية الجودة لمنصة عالمية. المشاركة في برامج مكافآت قائمة على الأداء التي تكافئ العمل عالي الجودة والتسليم المتسق. </div>

Full Time LinkedIn

Chef-Pastry

On-site - Qatar - Doha Yesterday

Other

Additional Information Job Number 26116130 Job Category Food and Beverage & Culinary Location Ras Abu Abboud Street, Doha, Qatar, Qatar, 26662VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management 职位概述 通过亲自执行任务展示创意烘焙和装饰才能，同时带领员工为所有区域准备始终如一的优质糕点。努力持续提高客人和员工的满意度，同时维持经营预算。领导团队培养和培训，以改善成效，同时维持既定标准。必须确保满足卫生和食品标准。 求职者个人资料 教育和经验要求 高中文凭或高中同等学历 (GED)；4 年厨房、餐饮或相关专业领域工作经验。 或者 在经认可的大学取得烹饪术、酒店和餐厅管理或相关专业的两年制学位；2 年厨房、餐饮或相关专业领域工作经验。 核心工作活动 领导糕点厨师团队 利用人际关系和沟通技巧来引导、影响和鼓励他人；倡导健全的财务/业务决策；表现出诚实/正直；以身作则。监督和管理员工。管理所有日常运营。充分了解员工的职位，以便在员工缺勤时履行职责。鼓励和建立团队成员之间的相互信任、尊重和合作。树立榜样，示范适当的行为。确保并保持员工的工作效率水平。确保员工了解期望和因素。与员工建立和保持开放的协作关系，并确保员工在团队内部也这样做。征求员工反馈意见，采用“门户开放”政策，并审查员工满意度结果，以确定和解决员工的问题或疑虑。领导轮班，同时根据要求的规格亲自制作食品并执行请求。监督和协调备餐厨师和工作人员的活动。 确保满足烹饪标准和责任 开发、设计或创建新的应用、想法、关系、系统或产品，包括艺术贡献。认可优质的产品、展示和风味。维护食品制作处理和适当的贮存标准。维护食品采购、接收和储存标准。支持餐饮配份和废料控制程序。遵循所有食品的适当处理方法和温度。监督糕点制作轮班运作，并确保遵守所有餐饮政策、标准和程序。确保遵守所有适用的法律法规。定期准备和烹饪或为特殊客人或场合准备和烹饪各种类型的食品。检查生熟食品的质量，确保符合标准。协助确定应如何呈现菜肴，并进行装饰性美食展示。 确保卓越的客户服务 提供超越预期的服务，实现客户满意并保留客人。管理日常运营，确保质量和标准，且每天满足客户的期望。通过沟通和协助个人了解客人需求，并在需要时提供指导、反馈和个人辅导，改善服务质量。为客户关系树立积极的榜样。授权员工提供卓越的客户服务。在所有部门会议期间强调客人满意度，并专注于持续的改进。努力改善服务表现。 维护烹饪目标 实现和超越目标，包括绩效目标、预算目标和团队目标等。制定具体的目标和计划，以便优先考虑、组织和完成工作。对员工进行安全程序培训，并监督其遵循防损政策的能力，以防止事故发生并控制成本。根据预算采购适当的物资并管理库存。 支持培训和发展活动 确保酒店政策被公平一致地执行，根据标准和当地运作程序（SOP 和 LSOP）完成惩戒程序和文件，并支持同事评议流程。参与对员工进行菜谱培训，包括食材、制作方法和独特口味。. 审核人员编制，确保宾客服务、运营需求和财务目标均得以满足。确保酒店政策得到公平一致的执行。根据需要协助面试和聘用具备适当技能的团队成员。 其他责任 通过电话、书面形式、电子邮件或亲自向主管、同事和下属提供信息。分析信息和评估结果，以选择最佳解决方案并解决问题。必要时将问题提请部门经理和人力资源部注意。出席和参加所有相关会议。 万豪国际集团致力于成为提倡机会均等的雇主，欢迎所有求职者加入，并为其提供平等的就业机会。我们不懈努力营造工作环境，重视并赞美员工的独特背景。我们员工的文化、才能和经验相互融合共同作用，这正是我们最大的优势。我们承诺不会基于任何受保护特征而歧视他人，这类特征包括残疾、退伍军人身份或其他受到适用法律保护的特征。 在全球百余家备受认可的丽思卡尔顿酒店中，每位员工都力争为宾客缔造历久弥新的非凡体验－恒久隽永，难以忘怀。全球各地的酒店英才在此汇聚，匠心呈献终生难忘的珍贵时光，我们深信，创意灵感、贴心关怀和将心比心是我们走向成功的核心所在。 我们无时无刻不在超越酒店行业的要求、树立豪华服务的标杆，我们也为宾客悦享真诚关怀和舒心体验而深感自豪。 您的职责是始终以优雅风度用心提供周到服务，践行丽思卡尔顿“黄金标准”。黄金标准是丽思卡尔顿的品牌根基，指引我们一步步走向更好。正是这一品牌根基和文化理念使丽思卡尔顿一步步迈向成功，赢得了全球豪华酒店品牌佼佼者的声誉。加入丽思卡尔顿团队，学习我们的员工承诺、信条和服务准则，践行黄金标准，磨炼您的技能。我们在此承诺，每一位员工都将为选择这份事业和拥有出色同事感到自豪。 加入丽思卡尔顿，便是加入万豪国际集团的非凡品牌组合。从这里扬帆起航，发挥个人价值，追求人生目标，融入卓越国际团队，展现真我风采。

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26116130 فئة الوظيفة: الأغذية والمشروبات والطهي الموقع: شارع رأس أبو عبود، الدوحة، قطر، 26662 عرض على الخريطة جدول العمل: دوام كامل هل العمل عن بعد؟ لا نوع الوظيفة: إدارة نظرة عامة على الوظيفة إظهار المواهب الإبداعية في الخبز والتزيين من خلال تنفيذ المهام شخصياً، مع قيادة الموظفين لإعداد معجنات عالية الجودة باستمرار لجميع الأقسام. السعي المستمر لتحسين رضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانيات التشغيل. قيادة الفريق من خلال التطوير والتدريب لتحسين الأداء مع الحفاظ على المعايير المحددة. يجب ضمان تلبية معايير النظافة والأغذية. ملف المرشح متطلبات التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 4 سنوات خبرة في العمل في المطابخ أو تقديم الطعام أو مجال ذي صلة. أو درجة علمية لمدة عامين في فنون الطهي، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة من جامعة معتمدة؛ سنتان من الخبرة في العمل في المطابخ أو تقديم الطعام أو مجال ذي صلة. المهام الوظيفية الأساسية قيادة فريق طهاة المعجنات استخدام المهارات الشخصية ومهارات التواصل لتوجيه وتأثير وتشجيع الآخرين؛ دعم القرارات المالية/التجارية السليمة؛ إظهار الصدق/النزاهة؛ أن تكون قدوة. الإشراف على الموظفين وإدارتهم. إدارة جميع العمليات اليومية. الفهم الكامل لمناصب الموظفين للقيام بمهامهم في حال غيابهم. تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. ضرب المثل في السلوك المناسب. ضمان والحفاظ على مستويات إنتاجية الموظفين. التأكد من فهم الموظفين للتوقعات والعوامل المحيطة. بناء علاقات تعاونية مفتوحة مع الموظفين وضمان قيامهم بذلك داخل الفريق. طلب تعليقات الموظفين، واعتماد سياسة "الأبواب المفتوحة"، ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد وحل مشكلاتهم أو مخاوفهم. قيادة الورديات مع إعداد الطعام شخصياً وفقاً للمواصفات المطلوبة. الإشراف على وتنسيق أنشطة طهاة التحضير والموظفين. ضمان تلبية معايير الطهي والمسؤوليات تطوير أو تصميم أو إنشاء تطبيقات أو أفكار أو علاقات أو أنظمة أو منتجات جديدة، بما في ذلك المساهمات الفنية. تقدير جودة المنتجات والعرض والنكهات. الحفاظ على معايير التعامل مع الأغذية وتخزينها بشكل صحيح. الحفاظ على معايير شراء الأغذية واستلامها وتخزينها. دعم إجراءات التحكم في حصص الطعام والنفايات. اتباع طرق التعامل الصحيحة مع جميع الأطعمة ودرجات الحرارة. الإشراف على عمليات وردية إعداد المعجنات والتأكد من الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الأغذية والمشروبات. ضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. إعداد وطهي أنواع مختلفة من الأطعمة بانتظام أو للضيوف أو المناسبات الخاصة. فحص جودة الأطعمة النيئة والمطبوخة لضمان مطابقتها للمعايير. المساعدة في تحديد كيفية تقديم الأطباق وإعداد العروض الفنية للطعام. ضمان خدمة عملاء متميزة تقديم خدمة تتجاوز التوقعات لتحقيق رضا العملاء والحفاظ عليهم. إدارة العمليات اليومية لضمان الجودة والمعايير، وتلبية توقعات العملاء يومياً. تحسين جودة الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتدريب الشخصي عند الحاجة. أن تكون قدوة إيجابية في علاقات العملاء. تمكين الموظفين لتقديم خدمة عملاء متميزة. التأكيد على رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات الأقسام، والتركيز على التحسين المستمر. السعي لتحسين أداء الخدمة. الحفاظ على أهداف الطهي تحقيق الأهداف وتجاوزها، بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق. وضع أهداف وخطط محددة لتحديد أولويات العمل وتنظيمه وإنجازه. تدريب الموظفين على إجراءات السلامة والإشراف على قدرتهم على اتباع سياسات منع الخسائر لتجنب الحوادث والتحكم في التكاليف. شراء المستلزمات المناسبة وإدارة المخزون وفقاً للميزانية. دعم أنشطة التدريب والتطوير ضمان تطبيق سياسات الفندق بإنصاف واتساق، وإكمال الإجراءات التأديبية والتوثيق وفقاً للمعايير وإجراءات التشغيل المحلية (SOP و LSOP)، ودعم عملية تقييم الزملاء. المشاركة في تدريب الموظفين على الوصفات، بما في ذلك المكونات وطرق التحضير والنكهات الفريدة. مراجعة التوظيف لضمان تلبية احتياجات خدمة الضيوف والعمليات والأهداف المالية. ضمان تطبيق سياسات الفندق بإنصاف واتساق. المساعدة في إجراء المقابلات وتعيين أعضاء الفريق ذوي المهارات المناسبة عند الحاجة. مسؤوليات أخرى تقديم المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابةً أو البريد الإلكتروني أو شخصياً. تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. لفت انتباه مدير القسم والموارد البشرية إلى المشكلات عند الضرورة. حضور والمشاركة في جميع الاجتماعات ذات الصلة. تلتزم شركة ماريوت الدولية بأن تكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية، وترحب بجميع المتقدمين للانضمام إليها وتوفر لهم فرص توظيف متكافئة. نحن نسعى بلا كلل لإنشاء بيئة عمل تقدر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لموظفينا. إن مزيج الثقافات والمواهب والخبرات لدى موظفينا هو أعظم نقاط قوتنا. نحن نتعهد بعدم التمييز ضد أي شخص بناءً على أي خصائص محمية، مثل الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي سمات أخرى محمية بموجب القانون المعمول به. في أكثر من مائة فندق ريتز كارلتون مرموق حول العالم، يسعى كل موظف جاهدًا لخلق تجارب لا تُنسى للضيوف - تجارب تدوم طويلاً وتبقى في الذاكرة. هنا تجتمع نخبة المواهب الفندقية من جميع أنحاء العالم لتقديم لحظات ثمينة لا تُنسى، ونحن نؤمن بأن الإلهام الإبداعي والرعاية الصادقة والتعاطف هي جوهر نجاحنا. نحن نتجاوز متطلبات صناعة الفنادق في كل لحظة، ونضع معايير الخدمة الفاخرة، ونفخر بضمان استمتاع الضيوف بالرعاية الصادقة والتجربة المريحة. دورك هو تقديم خدمة مدروسة بكل أناقة، وتجسيد "المعايير الذهبية" لفندق ريتز كارلتون. المعايير الذهبية هي أساس علامتنا التجارية، وهي التي ترشدنا خطوة بخطوة نحو الأفضل. إن هذه القاعدة الثقافية هي التي مكنت ريتز كارلتون من تحقيق النجاح واكتساب سمعة كأحد رواد العلامات التجارية للفنادق الفاخرة عالمياً. انضم إلى فريق ريتز كارلتون، وتعلم التزاماتنا تجاه الموظفين، ومعتقداتنا، ومعايير الخدمة الخاصة بنا، وطبق المعايير الذهبية، وصقل مهاراتك. نحن نتعهد بأن كل موظف سيشعر بالفخر لاختياره لهذه المهنة وامتلاكه لزملاء متميزين. بالانضمام إلى ريتز كارلتون، أنت تنضم إلى مجموعة ماريوت الدولية المتميزة من العلامات التجارية. ابدأ رحلتك من هنا، وحقق قيمتك الشخصية، واسعَ نحو أهداف حياتك، واندمل في فريق دولي متميز، وأظهر شخصيتك الحقيقية.

Full Time LinkedIn

Chef-Pastry

On-site - Qatar - Doha Yesterday

Other

Additional Information Job Number 26116130 Job Category Food and Beverage & Culinary Location Ras Abu Abboud Street, Doha, Qatar, Qatar, 26662VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management 職位概述 透過親自執行任務展示創意烘焙和裝飾才能，同時帶領員工為所有區域準備始終如一的優質糕點。努力持續提高客人和員工的滿意度，同時維持經營預算。領導團隊培養和培訓，以改善成效，同時維持既定標準。必須確保滿足衛生和食品標準。 求職者個人資料 教育和經驗要求 高中文憑或高中同等學歷 (GED)；4 年廚房、餐飲或相關專業領域工作經驗。 或者 在經認可的大學取得烹飪術、酒店和餐廳管理或相關專業的兩年制學位；2 年廚房、餐飲或相關專業領域工作經驗。 核心工作活動 領導糕點廚師團隊 利用人際關係和溝通技巧來引導、影響和鼓勵他人；宣導健全的財務/業務決策；表現出誠實/正直；以身作則。監督和管理員工。管理所有日常運營。充分瞭解員工的職位，以便在員工缺勤時履行職責。鼓勵和建立團隊成員之間的相互信任、尊重和合作。樹立榜樣，示範適當的行為。確保並保持員工的工作效率水準。確保員工瞭解期望和因素。與員工建立和保持開放的協作關係，並確保員工在團隊內部也這樣做。徵求員工回饋意見，採用「門戶開放」政策，並審查員工滿意度結果，以確定和解決員工的問題或疑慮。領導輪班，同時根據要求的規格親自製作食品並執行請求。監督和協調備餐廚師和工作人員的活動。 確保滿足烹飪標準和責任 開發、設計或創建新的應用、想法、關係、系統或產品，包括藝術貢獻。認可優質的產品、展示和風味。維護食品製作處理和適當的貯存標準。維護食品採購、接收和儲存標準。支援餐飲配份和廢料控制程序。遵循所有食品的適當處理方法和溫度。監督糕點製作輪班運作，並確保遵守所有餐飲政策、標準和程序。確保遵守所有適用的法律法規。定期準備和烹飪或為特殊客人或場合準備和烹飪各種類型的食品。檢查生熟食品的品質，確保符合標準。協助確定應如何呈現菜肴，並進行裝飾性美食展示。 確保卓越的客戶服務 提供超越預期的服務，實現客戶滿意並保留客人。管理日常運營，確保品質和標準，且每天滿足客戶的期望。透過溝通和協助個人瞭解客人需求，並在需要時提供指導、回饋和個人輔導，改善服務品質。為客戶關係樹立積極的榜樣。授權員工提供卓越的客戶服務。在所有部門會議期間強調客人滿意度，並專注於持續的改進。努力改善服務表現。 維護烹飪目標 實現和超越目標，包括績效目標、預算目標和團隊目標等。制定具體的目標和計劃，以便優先考慮、組織和完成工作。對員工進行安全程序培訓，並監督其遵循防損政策的能力，以防止事故發生並控制成本。根據預算採購適當的物資並管理庫存。 支持培訓和發展活動 確保酒店政策被公平一致地執行，根據標準和當地運作程序（SOP 和 LSOP）完成懲戒程序和存檔，並支援同事評議流程。參與對員工進行菜譜培訓，包括食材、製作方法和獨特口味。. 審核人員編制，確保賓客服務、運營需求和財務目標均得以滿足。確保酒店政策得到公平一致的執行。根據需要協助面試和聘用具備適當技能的團隊成員。 其他責任 透過電話、書面形式、電子郵件或親自向主管、同事和下屬提供資訊。分析資訊和評估結果，以選擇最佳解決方案並解決問題。必要時將問題提請部門經理和人力資源部注意。出席和參加所有相關會議。 萬豪國際集團致力於成為平等提供就業機會的雇主，歡迎所有人並為其提供入職機會。我們積極營造包容的環境，尊重並讚揚各員工的獨特背景。我們的最大優勢在於全體員工豐富文化、才能和經驗的融合。我們承諾所有受法律保護之基礎上的零歧視，包括身障、退役身分或受其他適用法律保護的其他情況。 在全球百餘家備受認可的麗思卡爾頓酒店中，每位員工都力爭為賓客締造歷久彌新的非凡體驗－恆久雋永，難以忘懷。全球各地的飯店英才在此匯聚，匠心呈獻終生難忘的珍貴時光，我們深信，創意靈感、貼心關懷和將心比心是我們走向成功的核心所在。 我們無時無刻不在超越飯店行業的要求、樹立豪華服務的標杆，我們也為賓客悅享真誠關懷和舒心體驗而深感自豪。 您的職責是始終以優雅風度用心提供周到服務，踐行麗思卡爾頓「黃金標準」。黃金準則是麗思卡爾頓的品牌根基，指引我們一步步走向更好。正是這一品牌根基和文化理念使麗思卡爾頓一步步邁向成功，贏得了全球豪華飯店品牌佼佼者的聲譽。加入麗思卡爾頓團隊，學習我們的員工承諾、信條和服務準則，實踐黃金雕準，磨練您的技能。我們在此承諾，每一位員工都將為選擇這份事業和擁有出色同事感到自豪。 加入麗思卡爾頓，便是加入萬豪國際集團的非凡品牌組合。從這裡揚帆啟程，發揮個人價值，追求人生目標，加入卓越國際團隊，展現真我風采。

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26116130 فئة الوظيفة المأكولات والمشروبات والطهي الموقع شارع رأس أبو عبود، الدوحة، قطر، 26662 اعرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل العمل عن بُعد؟ لا نوع المنصب إداري نظرة عامة على الوظيفة إظهار الإبداع في الخبز والتزيين من خلال تنفيذ المهام شخصياً، مع قيادة الموظفين لإعداد معجنات عالية الجودة باستمرار لجميع المناطق. العمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع الحفاظ على الميزانية التشغيلية. قيادة الفريق وتدريبه وتطويره لتحسين الأداء مع الحفاظ على المعايير المحددة. يجب ضمان تلبية معايير النظافة والأغذية. ملف تعريف المرشح متطلبات التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (GED)؛ 4 سنوات من الخبرة العملية في المطبخ أو تقديم الطعام أو مجال ذي صلة. أو درجة جامعية لمدة عامين في فن الطهي أو إدارة الفنادق والمطاعم أو مجال ذي صلة من جامعة معتمدة؛ سنتان من الخبرة العملية في المطبخ أو تقديم الطعام أو مجال ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية قيادة فريق طهاة المعجنات استخدام مهارات التعامل مع الآخرين والتواصل لتوجيه وتأثير وتشجيع الآخرين؛ تعزيز القرارات المالية/التجارية السليمة؛ إظهار الصدق/النزاهة؛ أن تكون قدوة. الإشراف على الموظفين وإدارتهم. إدارة جميع العمليات اليومية. الفهم الكامل لمناصب الموظفين للقيام بمهامهم في حالة غيابهم. تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. ضرب المثل الأعلى وإظهار السلوك المناسب. ضمان والحفاظ على مستويات إنتاجية الموظفين. ضمان فهم الموظفين للتوقعات والعوامل المؤثرة. بناء والحفاظ على علاقات تعاونية مفتوحة مع الموظفين، وضمان قيام الموظفين بذلك داخل الفريق. التماس ملاحظات الموظفين، واعتماد سياسة "الباب المفتوح"، ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة قضايا أو مخاوف الموظفين. قيادة المناوبات مع إعداد الطعام شخصياً وتنفيذ الطلبات وفقاً للمواصفات المطلوبة. الإشراف على أنشطة طهاة إعداد الطعام والموظفين وتنسيقها. ضمان تلبية معايير الطهي والمسؤوليات تطوير أو تصميم أو إنشاء تطبيقات أو أفكار أو علاقات أو أنظمة أو منتجات جديدة، بما في ذلك المساهمات الفنية. التعرف على المنتجات والعروض والنكهات عالية الجودة. الحفاظ على معايير معالجة وتخزين الأغذية بشكل مناسب. الحفاظ على معايير شراء الأغذية واستلامها وتخزينها. دعم إجراءات التحكم في حصص الطعام والنفايات. اتباع جميع طرق التعامل مع الأغذية ودرجات الحرارة المناسبة. الإشراف على نوبات عمل إعداد المعجنات والتأكد من الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات تقديم الطعام. ضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. إعداد وطهي الأطعمة أو تقديم الطعام للضيوف المميزين أو المناسبات الخاصة بانتظام. فحص جودة الأطعمة النيئة والمطبوخة لضمان مطابقتها للمعايير. المساعدة في تحديد كيفية تقديم الأطباق وإجراء عروض تقديم الطعام الزخرفية. ضمان خدمة عملاء متميزة تقديم خدمة تفوق التوقعات لتحقيق رضا العملاء والحفاظ على الضيوف. إدارة العمليات اليومية لضمان الجودة والمعايير، وتلبية توقعات العملاء يومياً. تحسين جودة الخدمة من خلال التواصل والمساعدة في فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتدريب الشخصي عند الحاجة. أن تكون قدوة إيجابية في علاقات العملاء. تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء متميزة. التركيز على رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات الأقسام، مع التركيز على التحسين المستمر. السعي لتحسين أداء الخدمة. الحفاظ على أهداف الطهي تحقيق الأهداف وتجاوزها، بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق. وضع أهداف وخطط محددة لتحديد أولويات العمل وتنظيمه وإنجازه. تدريب الموظفين على إجراءات السلامة والإشراف على قدرتهم على اتباع سياسات منع الخسائر لمنع الحوادث والتحكم في التكاليف. شراء المستلزمات المناسبة بناءً على الميزانية وإدارة المخزون. دعم أنشطة التدريب والتطوير ضمان تطبيق سياسات الفندق بشكل عادل ومتسق، وإكمال الإجراءات التأديبية والتوثيق وفقاً للمعايير وإجراءات التشغيل المحلية (SOP وLSOP)، ودعم عملية مراجعة الزملاء. المشاركة في تدريب الموظفين على الوصفات، بما في ذلك المكونات وطرق التحضير والنكهات الفريدة. مراجعة التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. ضمان تطبيق سياسات الفندق بشكل عادل ومتسق. المساعدة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء الفريق ذوي المهارات المناسبة عند الحاجة. مسؤوليات أخرى تقديم المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابةً أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصياً. تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. لفت انتباه مدير القسم والموارد البشرية إلى المشكلات عند الضرورة. حضور والمشاركة في جميع الاجتماعات ذات الصلة. تلتزم شركة ماريوت الدولية بأن تكون جهة توظيف تتيح فرص عمل متساوية وترحب بالجميع وتوفر فرصاً للانضمام إليها. نحن نبني بيئة شاملة تحترم وتحتفي بالخلفيات الفريدة لكل موظف. تكمن قوتنا العظمى في دمج ثقافة ومواهب وخبرات جميع الموظفين. نحن نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي قانوناً، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي حالات أخرى يحميها القانون المعمول به. في أكثر من مائة فندق ريتز كارلتون مرموق حول العالم، يسعى كل موظف جاهدًا لإنشاء تجارب استثنائية لا تُنسى للضيوف - تجارب تدوم طويلاً. هنا يجتمع نخبة الفنادق من جميع أنحاء العالم لتقديم لحظات ثمينة لا تُنسى، ونحن نؤمن بأن الإلهام الإبداعي والرعاية الصادقة والتعاطف هي جوهر نجاحنا. نحن نتجاوز متطلبات صناعة الفنادق ونضع معايير للخدمة الفاخرة، ونفخر بشعور ضيوفنا بالرعاية الصادقة والتجربة المريحة. مهمتك هي تقديم الخدمة بعناية وبأناقة في جميع الأوقات، وتطبيق "المعايير الذهبية" لفندق ريتز كارلتون. المعايير الذهبية هي أساس العلامة التجارية لريتز كارلتون، وهي التي ترشدنا خطوة بخطوة نحو الأفضل. إن هذا الأساس والمفهوم الثقافي هو الذي دفع ريتز كارلتون نحو النجاح، مما أكسبها سمعة كأحد رواد العلامات التجارية للفنادق الفاخرة في العالم. انضم إلى فريق ريتز كارلتون، وتعلم التزاماتنا تجاه الموظفين وعقيدتنا ومعايير الخدمة لدينا، وطبق المعايير الذهبية وصقل مهاراتك. نحن نعد بأن كل موظف سيشعر بالفخر لاختياره لهذه المهنة وامتلاكه لزملاء عمل رائعين. الانضمام إلى ريتز كارلتون يعني الانضمام إلى مجموعة العلامات التجارية الاستثنائية لماريوت الدولية. ابدأ رحلتك من هنا، وحقق قيمتك الشخصية، واسعَ لتحقيق أهداف حياتك، وانضم إلى فريق دولي متميز، وأظهر طبيعتك الحقيقية.

Full Time LinkedIn

Integration Lead

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Information Technology

Role Objective We are seeking an experienced IT Middleware & Integration Lead with 12–15 years of experience in the design, development, implementation, and support of technical integrations across multiple integration patterns. The ideal candidate will have strong expertise in IBM App Connect Enterprise (ACE), middleware, messaging, enterprise integration patterns, microservices, Java-based technologies, and enterprise solution architecture. Experience within the Banking or BFSI industry is highly preferred. The role will be responsible for the complete middleware service development lifecycle, including requirements gathering, solution design, development, implementation, configuration, deployment, go-live, and production support. Key Responsibilities Integration Solution Design & Implementation Lead the design, development, and implementation of enterprise integration solutions. Design integrations using multiple integration patterns, including:Services Microservices Monoliths Middleware Messaging Translate business requirements into scalable and secure technical integration solutions. Design solutions using appropriate integration mediums, protocols, standards, and industry best practices. Develop enterprise and bespoke application integrations across Web and Mobile channels. IBM App Connect Enterprise (ACE) Own and manage integration solutions using IBM App Connect Enterprise (ACE). Perform setup, administration, configuration, development, and implementation of the IBM ACE platform. Design and implement scalable middleware solutions for large enterprise environments. Provide technical leadership for ACE-based integration services. Middleware Team Leadership Lead and manage the Middleware Team. Allocate work and provide technical direction to team members. Upskill, mentor, and train middleware team members where applicable. Establish development and quality standards across the middleware function. Architecture & Technical Solutions Design scalable, secure, maintainable enterprise integration architectures. Develop high-level and low-level technical designs and related technical artifacts. Apply enterprise integration and design patterns to meet business and technical requirements. Ensure integration solutions align with enterprise architecture and industry standards. Java & Application Development Provide hands-on development using Java and related technologies. Work with technologies such as:Java Spring Hibernate Support development of integration components and enterprise services. Microservices & API Integration Design and implement microservices-based architectures. Develop integration solutions using:HTTPMessaging Publish/Subscribe Fire & Forget Work with API Gateway or API Mesh platforms and technologies. Apply appropriate API standards and integration practices. Dev Ops & Agile Implement effective branching strategies, code reviews, and quality controls. Support continuous development and integration practices. Work with Git Ops concepts and development practices. Participate in Agile ways of working and estimation activities. Ensure effective SDLC practices across integration development. Cloud & Modern Technologies Work with cloud technologies including:Microsoft Azure AWSSupport containerization technologies and modern API integration platforms. Evaluate and adopt appropriate modern integration technologies where required. Banking & Open Banking Integration Support integration solutions within Banking / BFSI environments. Maintain familiarity with API standards related to:Open Banking BI4ANDesign integration solutions that support enterprise banking applications and services. Documentation & Governance Develop and maintain high-level and low-level technical documentation. Maintain integration design documents, technical specifications, and implementation artifacts. Ensure adherence to development standards, quality controls, and governance requirements. Production Support Support integration solutions through deployment, go-live, and production. Troubleshoot middleware and integration issues. Coordinate issue resolution with application, infrastructure, and business teams. Ensure availability, reliability, security, and maintainability of integration services. Required Experience12–15 years of experience in technical integration design, development, implementation, and support. Strong experience with enterprise integration patterns and middleware technologies. Strong hands-on experience with IBM App Connect Enterprise (ACE) is preferred. Experience with MQ and Apache Kafka. Strong experience designing scalable enterprise integration solutions. Experience in Banking / BFSI is highly preferred. Experience leading and managing middleware teams. Strong experience with Java and related technologies. Experience with microservices-based architecture. Experience with Agile development and SDLC practices. Required Technical Skills IBM App Connect Enterprise (ACE) IBM MQApache Kafka Enterprise Integration Patterns Middleware Microservices Java Spring Hibernate HTTPMessaging Pub/Sub Fire & Forget API Gateway API Mesh REST/API Integration Git / Git Ops Agile CI/CDAzure AWSContainerization Open Banking APIsBI4ANTechnical Solution Architecture

هدف الدورنحن نبحث عن قائد تقني خبير في الوسائط البرمجية (Middleware) والتكامل، يتمتع بخبرة تتراوح بين 12 إلى 15 عاماً في تصميم وتطوير وتنفيذ ودعم التكامل التقني عبر أنماط تكامل متعددة. المرشح المثالي يجب أن يمتلك خبرة قوية في IBM App Connect Enterprise (ACE)، والوسائط البرمجية، والمراسلة، وأنماط تكامل المؤسسات، والخدمات المصغرة (Microservices)، وتقنيات Java، وهندسة حلول المؤسسات. يُفضل بشدة وجود خبرة في قطاع البنوك أو الخدمات المالية (BFSI). سيكون الدور مسؤولاً عن دورة حياة تطوير خدمة الوسائط البرمجية بالكامل، بما في ذلك جمع المتطلبات، وتصميم الحلول، والتطوير، والتنفيذ، والتهيئة، والنشر، والإطلاق، ودعم الإنتاج.المسؤوليات الرئيسيةتصميم وتنفيذ حلول التكامل<ul><li>قيادة تصميم وتطوير وتنفيذ حلول تكامل المؤسسات.</li><li>تصميم التكاملات باستخدام أنماط متعددة، بما في ذلك: الخدمات، الخدمات المصغرة، الأنظمة المتجانسة، الوسائط البرمجية، والمراسلة.</li><li>تحويل متطلبات العمل إلى حلول تكامل تقنية قابلة للتوسع وآمنة.</li><li>تصميم الحلول باستخدام وسائط وبروتوكولات ومعايير التكامل المناسبة وأفضل ممارسات الصناعة.</li><li>تطوير تكاملات المؤسسات والتطبيقات المخصصة عبر قنوات الويب والهاتف المحمول.</li></ul>IBM App Connect Enterprise (ACE)<ul><li>امتلاك وإدارة حلول التكامل باستخدام IBM App Connect Enterprise (ACE).</li><li>إجراء الإعداد والإدارة والتهيئة والتطوير والتنفيذ لمنصة IBM ACE.</li><li>تصميم وتنفيذ حلول وسائط برمجية قابلة للتوسع لبيئات المؤسسات الكبيرة.</li><li>توفير القيادة التقنية لخدمات التكامل القائمة على ACE.</li></ul>قيادة فريق الوسائط البرمجية<ul><li>قيادة وإدارة فريق الوسائط البرمجية.</li><li>توزيع العمل وتوفير التوجيه التقني لأعضاء الفريق.</li><li>تطوير مهارات وتوجيه وتدريب أعضاء الفريق عند الحاجة.</li><li>وضع معايير التطوير والجودة عبر وظيفة الوسائط البرمجية.</li></ul>الهندسة والحلول التقنية<ul><li>تصميم هندسات تكامل مؤسسية قابلة للتوسع وآمنة وقابلة للصيانة.</li><li>تطوير التصاميم التقنية عالية ومنخفضة المستوى والوثائق التقنية ذات الصلة.</li><li>تطبيق أنماط التكامل والتصميم المؤسسي لتلبية متطلبات العمل والتقنية.</li><li>ضمان توافق حلول التكامل مع هندسة المؤسسة ومعايير الصناعة.</li></ul>تطوير Java والتطبيقات<ul><li>توفير التطوير العملي باستخدام Java والتقنيات ذات الصلة.</li><li>العمل مع تقنيات مثل: Java، Spring، Hibernate.</li><li>دعم تطوير مكونات التكامل وخدمات المؤسسات.</li></ul>الخدمات المصغرة وتكامل API<ul><li>تصميم وتنفيذ هندسات قائمة على الخدمات المصغرة.</li><li>تطوير حلول التكامل باستخدام: HTTP، المراسلة، النشر/الاشتراك (Pub/Sub)، الإرسال دون انتظار (Fire & Forget).</li><li>العمل مع منصات وتقنيات API Gateway أو API Mesh.</li><li>تطبيق معايير API المناسبة وممارسات التكامل.</li></ul>تطوير العمليات (DevOps) والمنهجية الرشيقة (Agile)<ul><li>تطبيق استراتيجيات فعالة للفروع (Branching)، ومراجعة الكود، وضبط الجودة.</li><li>دعم ممارسات التطوير والتكامل المستمر.</li><li>العمل بمفاهيم Git Ops وممارسات التطوير.</li><li>المشاركة في طرق العمل الرشيقة وأنشطة التقدير.</li><li>ضمان ممارسات دورة حياة تطوير البرمجيات (SDLC) الفعالة عبر تطوير التكامل.</li></ul>السحابة والتقنيات الحديثة<ul><li>العمل مع تقنيات السحابة بما في ذلك: Microsoft Azure، AWS.</li><li>دعم تقنيات الحاويات (Containerization) ومنصات تكامل API الحديثة.</li><li>تقييم واعتماد تقنيات التكامل الحديثة المناسبة عند الحاجة.</li></ul>تكامل الخدمات المصرفية والمصرفية المفتوحة<ul><li>دعم حلول التكامل داخل بيئات البنوك / BFSI.</li><li>الحفاظ على الإلمام بمعايير API المتعلقة بـ: المصرفية المفتوحة (Open Banking)، BI4AN.</li><li>تصميم حلول تكامل تدعم تطبيقات وخدمات البنوك المؤسسية.</li></ul>التوثيق والحوكمة<ul><li>تطوير وصيانة التوثيق التقني عالي ومنخفض المستوى.</li><li>الحفاظ على وثائق تصميم التكامل، والمواصفات التقنية، ووثائق التنفيذ.</li><li>ضمان الالتزام بمعايير التطوير، وضبط الجودة، ومتطلبات الحوكمة.</li></ul>دعم الإنتاج<ul><li>دعم حلول التكامل عبر النشر، والإطلاق، والإنتاج.</li><li>استكشاف أخطاء الوسائط البرمجية والتكامل وإصلاحها.</li><li>تنسيق حل المشكلات مع فرق التطبيقات والبنية التحتية وفرق العمل.</li><li>ضمان توافر وموثوقية وأمان وقابلية صيانة خدمات التكامل.</li></ul>الخبرة المطلوبة<ul><li>12-15 عاماً من الخبرة في تصميم وتطوير وتنفيذ ودعم التكامل التقني.</li><li>خبرة قوية في أنماط تكامل المؤسسات وتقنيات الوسائط البرمجية.</li><li>يُفضل خبرة عملية قوية في IBM App Connect Enterprise (ACE).</li><li>خبرة في MQ و Apache Kafka.</li><li>خبرة قوية في تصميم حلول تكامل المؤسسات القابلة للتوسع.</li><li>تُفضل بشدة الخبرة في البنوك / BFSI.</li><li>خبرة في قيادة وإدارة فرق الوسائط البرمجية.</li><li>خبرة قوية في Java والتقنيات ذات الصلة.</li><li>خبرة في الهندسة القائمة على الخدمات المصغرة.</li><li>خبرة في التطوير الرشيق (Agile) وممارسات SDLC.</li></ul>المهارات التقنية المطلوبة<ul><li>IBM App Connect Enterprise (ACE)</li><li>IBM MQ</li><li>Apache Kafka</li><li>أنماط تكامل المؤسسات</li><li>الوسائط البرمجية (Middleware)</li><li>الخدمات المصغرة (Microservices)</li><li>Java, Spring, Hibernate</li><li>HTTP, المراسلة, Pub/Sub, Fire & Forget</li><li>API Gateway, API Mesh</li><li>تكامل REST/API</li><li>Git / Git Ops</li><li>Agile, CI/CD</li><li>Azure, AWS</li><li>الحاويات (Containerization)</li><li>واجهات برمجة تطبيقات المصرفية المفتوحة (Open Banking APIs), BI4AN</li><li>هندسة الحلول التقنية</li></ul>

Full Time LinkedIn

Associate Corporate Customer Service

On-site - Qatar - Doha 2 September 2026

Accounting, Finance & Banking

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Purpose Summary The incumbent is mainly responsible for providing efficient, friendly and quality service to customers; answering queries, providing information and guiding customers through various banking procedures; marketing the Group’s products and services and encouraging customers to increase their business with the Group Essential Duties & Responsibilities By Dimensions Shareholder & Financial: Proactively market the Group’s products to increase sales volume and profitability, and to achieve or exceed set targets and goals. Strive to be mindful of Key Performance Indicators (KPIs) for branch customer service performance monitoring and quality measurement purposes. Implements KPI’s and best practices for Associate, Corporate Customer Services Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. Customer (Internal & External): Enhance the Group’s image through pro-active customer-driven servicing of their needs in support of the goal of exceeding customer expectations. Attends and resolves all customer queries at the branch within specified TAT to ensure customer satisfaction. Cross-sell products to customers and leverage on existing customer base to improve profitability while driving customer retention. Provide timely and accurate information to the external and internal auditors and the Compliance function as and when required. Build and maintain strong and effective relationship with branch customers and all other related units of the Group to achieve goals/objectives. To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. Internal (Processes, Products, Regulatory):Act as the first point of contact for customers, especially for new customers, answer their queries and provide information about various products and services offered by the Group. Perform certain customer related tasks such as posting account opening, customer data maintenance, issue of balance/no liability certificates etc. Assist customers in filling out various forms and applications as requested such as opening an account; applying for an ATM, credit cards and checkbook; standing order instructions etc. Coordinate with tellers and branch operations staff on an “as is needed” basis to ensure smooth operations, and timely and friendly service delivery. Prepare CB MIS reports as and when required by RM, Sector managers or senior manager CB to ensure they have timely and accurate information available. Update and input customer information/data to ensure customer's status on System is current Should be able to assume teller or branch operations staff responsibilities at peak times, or whenever necessary. Refer to Manager, Customer Services for any unresolved queries on transactions handled. Monitors the service standards operational in the branches and looks for creative ways to improve service delivery. Ensures compliance to internal service quality standards and compliance to audit requirements Learning & Knowledge: Possess working knowledge of branch customer service to carry out duties and responsibilities Identify related areas for professional development of self. Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. Education And Experience Requirements Bachelor's degree University graduate preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study), No years of experience Note: you will be required to attach the following: Resume/CVPassport QIDEducation Certificate Birth Certificate

نبذة عن مجموعة QNB تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، ونمت لتصبح أكبر مؤسسة مالية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. تتواجد مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة في أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. ويعمل لدى المجموعة ما يزيد عن 28,000 موظف يخدمون أكثر من 20 مليون عميل من خلال 1,000 موقع وشبكة صراف آلي تضم أكثر من 4,300 جهاز. حافظ بنك QNB على مركزه كأحد أعلى البنوك تصنيفاً في المنطقة من قبل وكالات التصنيف الائتماني العالمية، بما في ذلك ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من قبل مؤسسات مالية دولية مرموقة. وبفضل أدائه المالي القوي المتسق وتوسعه الدولي، يُصنف QNB حالياً كأثمن علامة تجارية مصرفية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقاً لمجلة "براند فاينانس". لدى مجموعة QNB برنامج فعال للمسؤولية المجتمعية، وهي ترعى العديد من الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. ملخص الغرض من الوظيفة المسؤول عن الوظيفة مكلف بشكل أساسي بتقديم خدمة فعالة وودودة وذات جودة عالية للعملاء، والرد على استفساراتهم، وتقديم المعلومات وتوجيههم خلال مختلف الإجراءات المصرفية، بالإضافة إلى تسويق منتجات وخدمات المجموعة وتشجيع العملاء على زيادة تعاملاتهم مع البنك. الواجبات والمسؤوليات الأساسية المحور المالي والمساهمين: تسويق منتجات المجموعة بشكل استباقي لزيادة حجم المبيعات والربحية، وتحقيق أو تجاوز المستهدفات المحددة. العمل مع مراعاة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) الخاصة بقياس أداء خدمة العملاء في الفرع وجودة الخدمة. تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات الخاصة بخدمات عملاء الشركات. تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة وتحسين الإنتاجية لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين الفوائد للبنك. المحور الخاص بالعملاء (داخلي وخارجي): تعزيز صورة المجموعة من خلال تقديم خدمة استباقية تلبي احتياجات العملاء سعياً لتجاوز توقعاتهم. حضور وحل جميع استفسارات العملاء في الفرع ضمن الإطار الزمني المحدد (TAT) لضمان رضا العميل. البيع العرضي للمنتجات للعملاء والاستفادة من قاعدة العملاء الحالية لتحسين الربحية مع دفع عجلة الاحتفاظ بالعملاء. تقديم معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين والداخليين ووظيفة الامتثال عند الحاجة. بناء والحفاظ على علاقة قوية وفعالة مع عملاء الفرع وجميع الوحدات الأخرى ذات الصلة بالمجموعة لتحقيق الأهداف. مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن التنفيذ. بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. تقديم بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين والداخليين، والامتثال، والرقابة المالية، والمخاطر عند الحاجة. المحور الداخلي (العمليات، المنتجات، التنظيمية): العمل كنقطة اتصال أولى للعملاء، خاصة الجدد منهم، والرد على استفساراتهم وتقديم معلومات حول مختلف المنتجات والخدمات التي تقدمها المجموعة. تنفيذ بعض المهام المتعلقة بالعملاء مثل فتح الحسابات، وتحديث بيانات العملاء، وإصدار شهادات الرصيد/براءة الذمة، وما إلى ذلك. مساعدة العملاء في تعبئة مختلف النماذج والطلبات عند الطلب، مثل فتح حساب، التقدم بطلب للحصول على بطاقات الصراف الآلي والائتمان ودفاتر الشيكات، وتعليمات الأوامر المستديمة، وما إلى ذلك. التنسيق مع موظفي الصندوق وعمليات الفرع حسب الحاجة لضمان سير العمليات بسلاسة وتقديم خدمة سريعة وودودة. إعداد تقارير إدارة الأعمال التجارية (CB MIS) حسب طلب مدير علاقات العملاء أو مديري القطاعات أو مدير أول CB لضمان توفر معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب. تحديث وإدخال معلومات/بيانات العملاء لضمان أن حالة العميل على النظام محدثة. القدرة على تولي مسؤوليات موظفي الصندوق أو عمليات الفرع في أوقات الذروة أو عند الضرورة. الرجوع إلى مدير خدمات العملاء بشأن أي استفسارات غير محلولة تتعلق بالمعاملات التي تم التعامل معها. مراقبة معايير الخدمة في الفروع والبحث عن طرق مبتكرة لتحسين تقديم الخدمة. ضمان الامتثال لمعايير جودة الخدمة الداخلية ومتطلبات التدقيق. التعلم والمعرفة: امتلاك المعرفة العملية بخدمة عملاء الفروع للقيام بالواجبات والمسؤوليات. تحديد المجالات ذات الصلة بالتطوير المهني للذات والقيام بأنشطة التطوير بشكل استباقي. متطلبات التعليم والخبرة درجة البكالوريوس الجامعية، ويفضل أن يكون التخصص في التسويق، أو المصرفية، أو المالية، أو المحاسبة، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو تقنية المعلومات (مجال دراسي ذو صلة)، لا يشترط سنوات خبرة. ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي: السيرة الذاتية، صورة من جواز السفر، بطاقة الهوية القطرية، الشهادة الدراسية، شهادة الميلاد.

Bayt

Junior Sous Chef Pastry

On-site - Qatar 31 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job Junior Sous Chef Pastry - QHR The Associate Experience: The hiring hotel believes that exceptional work deserves exceptional care. They are offering a thoughtfully designed associate experience that supports your wellbeing, growth and life beyond work. This includes: - A competitive salary and benefits package - High-quality associate accommodation in prime locations in the heart of Lusail and the Pearl - A birthday day off (because your milestones matter!) - Personalized development plans and continuous learning opportunities to support your career journey These benefits reflect our commitment to creating an environment where you thrive – professionally and personally – while building a meaningful career with them. Your Role: Administration: <ul><li>Assists to ensure that culinary activities are aligned with the respective Corporate Strategy, and that the Hotel Actions have been implemented where appropriate.</li><li>Assists in the preparation and updates of individual Departmental Operations Manuals.</li><li>Assists to conduct regular communications meetings and ensure that departmental briefings and meetings are effective and conducted as necessary.</li></ul> Guest and Associate Satisfaction: <ul><li>Always provides a courteous and professional service.</li><li>Ensures that associates also provide excellent service to associates in other departments as appropriate.</li><li>Handles guest and associate enquiries in a courteous and efficient manner, reporting complaints or problems if no immediate solution can be found, whilst providing a prompt follow-up.</li><li>Maintains positive guest and colleague interactions with good working relationships.</li></ul> Finance: <ul><li>Maximises associate productivity using multi-skilling, multi-tasking and flexible scheduling to meet the financial goals of the business as well as the expectations of the guests.</li><li>Focuses attention on improving productivity levels and the need to prudently manage utility/payroll costs within acceptable guidelines ensuring optimum deployment and energy efficiency of all equipment.</li><li>Ensures new technology and equipment are embraced, improving productivity whilst taking work out of the system.</li></ul> Marketing: <ul><li>Continuously seeks ways to assist the Restaurant Manager to maximise their revenues and profits through innovative recipes.</li></ul> Operations: <ul><li>Ensures that all company minimum brand standards have been implemented.</li><li>Work closely with other associates in a supportive and flexible manner, focusing on the overall success of the hotel and the satisfaction of hotel guests.</li><li>Buys locally available fresh products wherever possible and has limited menus which are changed frequently to ensure the guest is always offered a variety of food items.</li><li>Participates in planning menus and utilisation of food surpluses and leftovers, taking into account probable number of guests, market conditions, and popularity of various dishes and frequency of menu.</li><li>Reviews menus, analyses recipes, determines food, labour, overhead costs and assigns prices to menu items.</li><li>Directs food apportionment policy to control costs.</li><li>Introduces and tests the market with new products which are market-orientated in terms of price and product.</li><li>Serves fresh food to the guests which is prepared a la minute, is consistent in quality, and which reflects the style of the outlet concept.</li><li>Supervises cooking and other kitchen personnel and co-ordinates their assignments to ensure economical and timely food production.</li><li>Observes methods of food preparation and cooking, sizes of portions, and garnishing of foods to ensure food is prepared in prescribed manner.</li><li>Tests cooked foods before plate-up and service.</li><li>Estimates food consumption and purchases or requisitions of foodstuffs and kitchen supplies.</li><li>Devises special dishes and develops innovative recipes.</li><li>Establishes and enforces nutrition and sanitation standards for outlet kitchen.</li><li>Encourages the team to be supportive of Food and Beverage Division's marketing and up-selling activities.</li><li>Ensures that all Food and Beverage Fundamentals are implemented.</li><li>Responds to the results of the Consumer Audit and ensures that the relevant changes are implemented.</li></ul> Talent & Culture: <ul><li>Assists in the recruitment and selection of all Kitchen associates as appropriate. Adheres to hotel guidelines when recruiting and uses a competency-based approach to selecting associates.</li><li>Through hands-on management, closely supervises the Kitchen associates in the performance of their duties and ensures this is in accordance with policies and procedures and applicable laws.</li><li>Assists to oversee the punctuality and appearance of all Kitchen associates, making sure that they wear the correct wardrobe and maintain a high standard of personal appearance and hygiene, according to the hotel and department's grooming standards.</li><li>Delegates appropriately, duties and responsibilities to equipped and resourced associates, nurturing and developing them whilst ensuring standards of operation and safety are maintained.</li><li>Develops the skills and effectiveness of all Kitchen associates through the appropriate training, coaching, and/or mentoring.</li><li>Ensures effective training programmes for associates in coordination with the Talent Development Director and Departmental Trainers.</li><li>Encourages associates to be creative and innovative, challenging and recognising them for their contribution to the success of the operation.</li><li>Assists to conduct annual Performance Development Discussions with associates and support them in their professional development goals.</li><li>Supports, demonstrating and reinforcing Rosewood Hotels & Resorts' Values and Culture Characteristics.</li><li>Ensures that associates have a complete understanding of and adhere to associate rules and regulations.</li><li>Ensures that associates follow all hotel, company and local rules, policies and regulations relating to fire and hazard safety, and security.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الوظيفة: شيف مساعد مخبوزات مبتدئ - QHR تجربة الشريك: يؤمن الفندق المعني أن العمل الاستثنائي يستحق رعاية استثنائية. يقدمون تجربة شركاء مصممة بعناية تدعم رفاهيتك ونموك وحياتك خارج العمل. يشمل ذلك: - راتب وعلبة مزايا تنافسية - إقامة شركاء عالية الجودة في مواقع مميزة في قلب الليوسل واللؤلؤة - يوم عطلة بعيد الميلاد (لأن إنجازاتك مهمة!) - خطط تطوير شخصية وفرص تعلم مستمر لدعم مسيرتك المهنية هذه المزايا تعكس التزامنا بخلق بيئة تزهى فيها—مهنيًا وشخصيًا—مع بناء مهنة ذات معنى معهم. دورك: الإدارة: <ul><li>يساعد لضمان أن الأنشطة الطهوية متوافقة مع الاستراتيجية المؤسسية المعنية، وأن أفعال الفندق تم تنفيذها حيثما كان ذلك مناسبًا.</li><li>يساعد في إعداد وتحديث أدلة تشغيل الأقسام الفردية.</li><li>يساعد في عقد اجتماعات الاتصالات المنتظمة والتأكد من أن الإيجاز والاجتماعات القسمية فعالة وتُعقد كما هو مطلوب.</li></ul> رضا النزلاء والشركاء: <ul><li>يقدم دائمًا خدمة مهذبة ومهنية.</li><li>يتأكد من أن الشركاء يقدمون خدمة ممتازة للشركاء في الأقسام الأخرى عند الاقتضاء.</li><li>يتعامل مع استفسارات النزلاء والشركاء بلطف وكفاءة، يرفع الشكاوى أو المشاكل إذا لم يتوفر حل فوري، مع متابعة سريعة.</li><li>يحافظ على تفاعل إيجابي مع النزلاء والزملاء بعلاقات عمل جيدة.</li></ul> التمويل: <ul><li>يُعظم إنتاجية الشركاء باستخدام تعدد المهام وتوزيع الجدول المرن لتلبية أهداف العمل وتوقعات الضيوف.</li><li>يُركز الانتباه على تحسين مستويات الإنتاجية والحاجة لإدارة تكاليف الخدمات المفيدة والرواتب بحذر ضمن إرشادات مقبولة لضمان نشر أمثل وكفاءة الطاقة لكافة المعدات.</li><li>يضمن تبني التكنولوجيا والمعدات الجديدة، محسنًا الإنتاجية مع إخراج العمل من النظام.</li></ul> التسويق: <ul><li>يسعى باستمرار لمساعدة مدير المطعم على تعظيم العوائد والأرباح من خلال وصفات مبتكرة.</li></ul> العمليات: <ul><li>يتأكد من تطبيق جميع معايير العلامة التجارية الدنيا الخاصة بالشركة.</li><li>يعمل عن كثب مع الشركاء الآخرين بشكل داعم ومرن، مع التركيز على النجاح الكلي للفندق ورضا ضيوف الفندق.</li><li>يشتري منتجات طازجة متاحة محليًا حيثما أمكن وبوجود قوائم محدودة تتغير بشكل متكرر لضمان تقديم الضيف تشكيلة متنوعة من أصناف الطعام.</li><li>يشارك في تخطيط القوائم واستخدام زيادة الطعام والفائض ونُدْب من الأطعمة، مع مراعاة عدد الضيوف المتوقع وظروف السوق وشعبية الأطباق وتكرار القائمة.</li><li>يُراجع القوائم ويحلل الوصفات ويحدد تكاليف الطعام والعمالة والنفقات ويعيّن الأسعار لبنود القائمة.</li><li>يوجه سياسة توزيع الطعام للسيطرة على التكاليف.</li><li>يقدم ويختبر السوق بمنتجات جديدة تكون مناسبة للسوق من حيث السعر والمنتج.</li><li>يقدم طعامًا طازجًا للنزلاء محضّرًا حسب الطلب، ثابت في الجودة ويعكس أسلوب مفهوم المطعم.</li><li>يشرف على طبخ العاملين في المطبخ وغيره من أفراد الطاقم وينسّق مهامهم لضمان إنتاج طعام كوْنّي واقتصادي وفي الوقت المحدد.</li><li>يراقب طرق التحضير والطهي وأحجام الحصص وتزيين الأطعمة لضمان إعداد الطعام بالطريقة المقررة.</li><li>يختبر الأطعمة المطبوخة قبل التقديم.</li><li>يقدّر استهلاك الطعام ويشتري أو يستلزم مستلزمات المطبخ.</li><li>يبتكر أطباق خاصة ويطور وصفات مبتكرة.</li><li>يؤسس وينفذ معايير الغذاء والتغذية في مطبخ المخرج.</li><li>يشجع الفريق على دعم أنشطة التسويق والبيع الزائد لقسم الغذاء والمشروبات.</li><li>يضمن تطبيق جميع أساسيات الغذاء والمشروبات.</li><li>يستجيب لنتائج تدقيق المستهلك ويضمن تنفيذ التغييرات المعنية.</li></ul> المواهب والثقافة: <ul><li>يساعد في توظيف واختيار جميع شركاء المطبخ حسب الاقتضاء. يلتزم بإرشادات الفندق عند التوظيف ويتبع نهج قائم على الكفاءة لاختيار الشركاء.</li><li>من خلال الإدارة العملية، يشرف عن كثب على شركاء المطبخ في أداء واجباتهم ويضمن أن ذلك يتوافق مع السياسات والإجراءات والقوانين المعمول بها.</li><li>يساعد في الإشراف على دقة المواعيد ومظهر جميع شركاء المطبخ، مع التأكد من ارتداء اللباس الصحيح والحفاظ على مستوى عالٍ من المظهر الشخصي والنظافة وفق معايير التجميل في الفندق والقسم.</li><li>يوزع المهام والمسؤوليات بشكل مناسب على شركاء مجهّزين وموارد، مع رعاية وتطويرهم مع ضمان الحفاظ على معايير التشغيل والسلامة.</li><li>يطور مهارات وفعالية جميع شركاء المطبخ من خلال التدريب والتوجيه والإرشاد المناسب.</li><li>يضمن برامج تدريب فعالة للشركاء بالتنسيق مع مدير تطوير المواهب والمدربين الأقسام.</li><li>يشجع الشركاء ليكونوا مبدعين ومبتكرين، ويتحدى ويُقدّر مساهمتهم في نجاح العملية.</li><li>يساعد في إجراء مناقشات التنمية الأداء السنوية مع الشركاء ويدعمهم في أهدافهم المهنية.</li><li>يدعم، يظهر ويعزز قيم Rosewood Hotels & Resorts وسمات ثقافتها.</li><li>يضمن أن لدى الشركاء فهمًا كاملاً ل rules وإرشادات الشركاء والالتزام بها.</li><li>يضمن أن الشركاء يتبعون جميع القوانين والسياسات والأنظمة الخاصة بالفندق والشركة والقوانين المحلية المتعلقة بسلامة الحريق والمخاطر والأمن.</li></ul>

Bayt

Business Consultant

On-site - Qatar 3 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Property Finder is the leading property portal in the Middle East and North Africa (MENA) region, dedicated to shaping an inclusive future for real estate while spearheading the region’s growing tech ecosystem. At its core is a clear and powerful purpose: To change living for good in the region. Founded on the value of great ambitions, Property Finder connects millions of property seekers with thousands of real estate professionals every day. The platform offers a seamless and enriching experience, empowering both buyers and renters to make informed decisions. Since its inception in 2007, Property Finder has evolved into a trusted partner for developers, brokers, and home seekers. As a lighthouse tech company, it continues to create an environment where people can thrive and contribute meaningfully to the transformation of real estate in MENA. Position Summary The role of Business Consultant at Property Finder is crucial to the success of the company. A Business Consultant is responsible for retaining and growing our customer base through consistent business consultations, delivering coaching and training, all while using data to drive the conversation. Business Consultants carry a book of business in their respective areas and earn a bonus compensation plan based on achievement of key targets Key Responsibilities <ul><li>Learn and become an expert on the Property Finder solution portfolio </li><li>Sell various technology enabled advertising and property listing solutions to new Real Estate Brokerages </li><li>Identifies opportunities and work with Sales Development Reps to qualify and win new prospects </li><li>Use a consultative approach to identify prospects needs and preferences and match to an appropriate solution. </li><li>Record opportunities and activities within Property Finder's SalesForce CRM on weekly basis </li><li>Forecast Weekly, Monthly and Quarterly revenue expectations with predictability. </li><li>Build and maintain strong, long-lasting client relationships through consistent support and consultation. </li><li>Prepare and present business proposals. </li><li>Negotiate contracts and close agreements to maximize mutual interest. </li><li>Collaborate with various internal departments to ensure all clients' requests are fulfilled in a timely manner. </li><li>In this role, there is a great deal of autonomy and this position is only suitable for sales candidates who are driven, motivated to exceed targets, possess excellent communication, presentation and time management skills. </li></ul>Desired Qualifications <ul><li>Bachelor's degree in business, marketing or science major </li><li>Have a minimum of 3 years of professional sales experience in a SaaS or Subscription environment (Real-estate experience is a plus) with a proven track record of achieving sales targets </li><li>Proven track of predictable forecasting </li><li>Public speaking, communication skills, presentation skills, data translation skills. </li><li>Adept in talking to key decision makers </li><li>Assertive, influential and highly motivated with an ability to work in a target driven company. </li><li>A good understanding of the real estate industry is desirable </li><li>Determination to succeed with proven problem solving skills </li><li>Exceptionally well presented and well prepared. </li><li>Possess strong organizational skills, experience with using CRM tools (SalesForce experience is a plus). </li></ul>Skills & Behaviors Of Successful Candidates <ul><li>Seasoned sales professional with solid experience in hunting for new customers? </li><li>Are you driven to always win? </li><li>Solid experience in selling products and services delivered through SaaS or as a Subscription </li><li>Take pride in providing reliable forecasts to the business? </li><li>Research new customers... Are you able to position new solutions and adopt new ways of doing things? </li><li>Understanding the competition and handling objections as to why the customer may not need your solution </li><li>Good at navigating a customer organization and its hierarchy to get to the right decision makers </li><li>Possess a consultative approach and understand ROI analysis and can put together business reports and business proposals comparing the current way customers are doing things versus the solution you are proposing </li><li>Effective communicator and always prepared A team player who enjoys collaborating with other functions to deliver the best results for the company and solutions and adopt new ways of doing things? </li><li>Understanding the competition and handling objections as to why the customer may not need your solution </li><li>Good at navigating a customer organization and its hierarchy to get to the right decision makers </li><li>Possess a consultative approach and understand ROl analysis and can put together business reports and business proposals comparing the current way customers are doing things versus the solution you are proposing </li><li>Effective communicator and always prepared </li><li>A team player who enjoys collaborating with other functions to deliver the best results for the company and the customer </li></ul> Our promise to talentAt Property Finder, we believe talent thrives in an environment where you can be your best self. Where you are empowered to create, elevate, grow, and care. Our team is made up of the best and brightest, united by a shared ambition to change living for good in the region. We attract top talent who want to make an impact. We firmly believe that when our people grow, we all succeed. Property Finder Guiding Principles<ol><li>Think Future First </li><li>Data Beats Opinions, Speed Beats Perfection </li><li>Optimise for Impact </li><li>Act Like An Owner </li><li>The Biggest Risk is Taking no Risk at All </li></ol> Find us at: TwitterFacebookInstagramLinkedinGlassdoor </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Property Finder هو البوابة العقارية الرائدة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (MENA)، مكرسة لتشكيل مستقبل شامل للعقارات وفي الوقت نفسه الرئاسة لتطور النظام البيئي التكنولوجي المتنامي في المنطقة. في جوهره هدف واضح وقوي: تغيير حيات الم Si في المنطقة للأفضل. تؤسّس Property Finder على قيمة الطموحات العظيمة، حيث تربط ملايين الباحثين عن عقارات بآلاف المحترفين في قطاع العقارات كل يوم. تقدم المنصة تجربة سلسة ومثرية، تمكّن كل من المشترين والمستأجرين من اتخاذ قرارات مدروسة. منذ انطلاقها في 2007، تطورت Property Finder لتكون شريكاً موثوقاً للمطورين والوسطاء والباحثين عن المنازل. وباعتبارها شركة تقنية منارة، تواصل خلق بيئة يزدهر فيها الناس ويساهمون بشكل معنوي في تحويل قطاع العقارات في MENA. ملخص المنصب دور المستشار التجاري في Property Finder حاسم لنجاح الشركة. المستشار التجاري مسؤول عن الاحتفاظ بنمو قاعدة عملائنا وتوسيعها من خلال الاستشارات التجارية المتسقة، وتقديم التدريب والتوجيه، مع استخدام البيانات لدفع الحوار. يحمل المستشارون التجاريون دفتر أعمال في مناطقهم الخاصة ويكسبون خطة مكافآت بناءً على تحقيق الأهداف الرئيسية المسؤوليات الرئيسية <ul><li>الاخلاص وبناء خبرة في محفظة حلول Property Finder ل portfolio </li><li>بيع حلول إعلانات وتسجيلات عقارية مختلفة مدعومة بالتقنية لوكلاء عقاريين جدد </li><li>يحدد الفرص ويعمل مع ممثلي تطوير المبيعات لتأهيل والفوز بفرص جديدة </li><li>استخدام نهج تشاوري لتحديد احتياجات و تفضيلات العملاء ومطابقتها مع حل مناسب. </li><li>تسجيل الفرص والأنشطة ضمن CRM SalesForce الخاص بـ Property Finder بشكل أسبوعي </li><li>التنبؤ بالإيرادات أسبوعياً وشهرياً وربع سنويًا مع قابلية التنبؤ </li><li>بناء والحفاظ على علاقات عمل قوية وطويلة الأمد من خلال الدعم المستمر والاستشارة. </li><li>إعداد وتقديم مقترحات الأعمال. </li><li>التفاوض على العقود وإغلاق الاتفاقات لتعظيم المصلحة المتبادلة. </li><li>التعاون مع مختلف الأقسام الداخلية لضمان تلبية جميع طلبات العملاء في الوقت المناسب. </li><li>في هذا الدور، هناك قدر كبير من الاستقلالية وهذا المنصب مناسب فقط للمرشحين في المبيعات الذين يحفزهم تجاوز الأهداف، ويتمتعون بمهارات اتصال وتقديم وعرض الوقت. </li></ul>المؤهلات المطلوبة <ul><li>درجة البكالوريوس في الأعمال التجارية، أو التسويق أو تخصص العلوم </li><li>خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات في المبيعات في بيئة SaaS أو اشتراك (خبرة في العقارات ميزة إضافية) مع سجل نجاح في تحقيق أهداف المبيعات </li><li>إثبات سجل التنبؤ المتوقع </li><li>الحديث أمام الجمهور، ومهارات الاتصال، ومهارات العرض، وترجمة البيانات. </li><li>القدرة على التحدث إلى أصحاب القرار الرئيسيين </li><li>حازم، مؤثر ومتحفز للغاية مع قدرة على العمل في شركة مركزة على الأهداف. </li><li>فهم جيد لصناعة العقارات مرغوب </li><li>الإصرار على النجاح مع مهارات حل المشكلات المثبتة </li><li>عرض جيد ومجهز بشكل استثنائي. </li><li>إتقان قوي للمهارات التنظيمية، وخبرة في استخدام أدوات CRM (خبرة SalesForce ميزة إضافية). </li></ul>المهارات والسلوكيات للمرشحين الناجحين <ul><li>محترف مبيعات متمرس ذو خبرة صلبة في صيد عملاء جدد؟ </li><li>هل أنت مدفوع دائمًا للفوز؟ </li><li>خبرة صلبة في بيع منتجات وخدمات تُقدم من خلال SaaS أو كاشتراك </li><li>تفخر بتقديم توقعات موثوقة للأعمال؟ </li><li>ابحث عن عملاء جدد... هل يمكنك وضع حلول جديدة وتبني طرق جديدة للقيام بالأمور؟ </li><li>فهم المنافسة والتعامل مع الاعتراضات حول سبب عدم احتياج العميل لحلك </li><li>جيد في التنقل داخل هيكل مؤسسي للعميل والوصول إلى أصحاب القرار الصحيحين </li><li>يمتلك نهج تشاوري ويفهم تحليل ROI ويمكنه إعداد تقارير الأعمال ومقترحات الأعمال التي تقارن الوضع الحالي مع الحل المقترح </li><li>مواصل فعال ومت prepares دائماً عضو فريق يستمتع بالتعاون مع وظائف أخرى لتقديم أفضل النتائج للشركة والحلول وتبني طرق جديدة </li><li>فهم المنافسة والتعامل مع الاعتراضات كسبب لعدم احتياج العميل لحلك </li><li>جيد في التنقل داخل هيكل مؤسسي للعميل والوصول إلى أصحاب القرار الصحيحين </li><li>يمتلك نهج تشاوري ويفهم تحليل ROl ويمكنه إعداد تقارير الأعمال ومقترحات الأعمال مقارنة بالطريقة الحالية التي يقوم بها العملاء بالأمور مقابل الحل المقترح </li><li>مواصل فعال ومستعد دائماً </li><li>عضو فريق يحب التعاون مع وظائف أخرى لتقديم أفضل النتائج للشركة والعميل </li></ul> وعودنا للمواهبفي Property Finder، نؤمن بأن المواهب تزدهر في بيئة يمكنك فيها أن تكون أفضل نسخة من نفسك. حيث يمكنك تمكينك من الإبداع والارتقاء والنمو والاهتمام. فريقنا مكون من الأفضل والأ brightest، united by a shared ambition to change living for good in the region. We attract top talent who want to make an impact. We firmly believe that when our people grow, we all succeed. المبادئ التوجيهية لـ Property Finder<ol><li>فكر في المستقبل أولاً </li><li>البيانات تتفوق على الآراء، السرعة تتفوق على الكمال </li><li>تحسين التأثير </li><li>تصرف كمالك </li><li>أكبر مخاطرة هي عدم المخاطرة على الإطلاق </li></ol> اعثر علينا في: TwitterFacebookInstagramLinkedinGlassdoor </div>

Full Time

Offshore Installation Manager

On-site - Qatar - Doha 25 June 2026

Information Technology

Job Summary JOB DESCRIPTION Superior authority onboard the rig for the operational safety, efficiency, drilling integrity and client relations, implementation and upholding of safety to prevent injuries, preserve life, protect equipment while maintaining compliance with environmental requirements. Provide onboard leadership and direction for department leaders, for meeting the client drilling program requirements while considering company procedures and allocated rig budget. Roles & Responsibilities Rig Operations: Organize and supervise the activities of drilling, marine and maintenance departments of the drilling unit to effectively carry out management and command functions in compliance with company procedures. Communicates with the Rig Manager in reviewing and discussing the client’s projected well program before operations commence and throughout the well as necessary to stay abreast of pertinent operational activities and time factors. Manage & review the execution of the drilling program in coordination with Client Representative and rig department heads through the daily operations plans (IADC logs). Make all decisions in conjunction with departments’ heads regarding utilization of equipment, making sure the rig and support equipment is properly maintained and fit for purpose. Ensure the availability of the optimum quantity of rig supplies, parts, materials, fuel, lubricants, potable water for the drilling program are onboard. Determines when to cease \ resume operations, as per company procedures in cooperation with the Rig Manager. Plan, approve, and supervise rig activities such as equipment maintenance, preventive maintenance program, repairs, daily maintenance of drilling fluids, rigging up or down, etc. Ensure all activities are coordinated with minimal loss of time or effort. Marine & Rig Move Plan operations with the Marine department all related rig move activities, equipment, supplies, personnel mooring, station keeping and stability in compliance with the rig's Marine Operations Procedures to prepare for the rig move. Assesses the new drilling location, considering factors such as water depth, seabed conditions, weather, setting up location and proximity to infrastructure. Obtains necessary permits and ensures compliance with regulatory requirements for the rig move. Ensures rig complies with Flag State and certifying Regulatory Bodies requirements. Coordinates with vessel operators, tugboat crews, and support teams for efficient execution of the rig move. Supervise and monitor rig positioning and anchor mooring or preloading and leg penetration during rig movement and placement. Management Of Major Emergencies Acts as the command team leader during emergency situations, through leading the Rig’s emergency response teams as detailed on the Emergency Plan and Company Procedures. Ensure that all personnel are instructed in the procedures to be adopted in the case of an emergency. Ensure that Well Control and general safety drills are held and recorded in accordance with Company requirements. Client Management Act as the primary client contact onboard the rig regarding all service provision related matters. Communicate regularly with the client representative onsite and ensure that each party’s priorities and plans are clearly communicated and understood to continually promote good relations with the client. Represents the Company professionally, upholding the confidentiality of the Company and client business both during and outside of work hours. Develops and maintains positive working relationships with other department heads, supervisors, operator's representatives, subcontractors, and all personnel on the rig. Reporting And Documentation Maintains proper logs and records, promptly submitting required reports as per company protocols and regulatory standards. Prepare accurate and timely reports, including daily drilling reports, equipment status reports, and incident reports to document drilling activities and operational performance. People Management & Development Establishes and maintains good working relationships with the crew, clients, and third-party personnel, promoting effective collaboration between departments. Provide clear instructions to their team regarding their duties, responsibilities, and any necessary safety precautions prior to commencing work. Mentor, develop and train their team to ensure safe and effective operations. Identifies opportunities for skill and career advancement, works to support the professional growth of their team. Ensure their team receives the necessary required training to perform their duties safely and effectively through on-the-job training, classroom training, and participation in safety drills and exercises. Support, promote and actively participate in ADES’s Competency Assurance Program for their team. Evaluates the performance of their team on constant and fair feedback basis, identify areas for improvement, drive the ADVANCE process to formalize a performance management culture. Oversees the catering staff, ensuring proper hygiene is practiced with respect to the quality, storage and preparation of food, cleanliness of the kitchen and accommodation, hospital upkeep and medical care, suitable drinking water including suitable laundry facilities to maintain clean linen and towels. Job Requirements Education & Experience: Minimum educational level required: High School or Vocational/Technical Qualification. Minimum (15+) years of working experience in drilling and workover operations with renowned drilling contractors with a career history showing time served as Driller, Day Tool Pusher and Night Tool Pusher. Minimum previous experience of Two (2) years as a Senior Tool Pusher or OIM. Skills/Competencies Required Fluent in English (written & spoken). PC literate in Microsoft Office Business & Financial Acumen, Leadership, Situation Awareness, Communication, Team Management, Performance shaping factor — stress and fatigue, Problem Solving, Agility & Pace. Certifications As per ADES Training Matrix Valid Well Control (Well Sharp / IADC) Certificate. Valid MODU OIM Licenses.

Bayt

Asst. HR & Training Manager

On-site - Qatar 25 August 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Assists in carrying out the daily activities of the Human Resource Office including recruitment, total compensation, and training and development. Additionally, he/she assists in delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as well as ensuring compliance with all applicable laws, regulations and operating procedures. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Assisting in Managing Recruitment and Hiring Process • Assists in the interviewing and hiring of Human Resource employee team members with the appropriate skills, as needed. • Assists in establishing and maintains contact with external recruitment sources. • Attends job fairs and ensures documentation of outreach efforts in accordance with Human Resource Standard Operating Procedures. • Networks with local organizations (e.g., Hotel Association and peers) to source candidates for current or future openings. • Assists in monitoring candidate identification and selection process. • Performs quality control on candidate identification/selection. Assisting in Administering and Educating Employee Benefits • Works with the unemployment services provider to respond to unemployment claims; reviews provider reports for accuracy and corrects errors. • Assists with unemployment claim activity reports. • Attends unemployment hearings and ensures property is properly represented, as needed. Assisting in Managing Employee Development • Assists with departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. • Assists with coordination and facilitation of new hire orientation program to generate a positive first impression for employees and emphasize the importance of guest service in company culture. • Ensures attendance by all new hires and participation of the leadership team in training programs • Assists with ensuring departmental orientation processes are in place and employees receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Assisting in Maintaining Employee Relations • Assists in maintaining effective employee communication channels in the property (e.g., develops daily communications and assists with regularly scheduled property-wide meetings). • Reviews progressive discipline documentation for accuracy and consistency, and checks for supportive documentation and is accountable for determining appropriate action. • Utilizes an “open door” policy to acknowledge employee problems or concerns in a timely manner • Ensures employee issues are referred to the Department Manager for resolution or escalated to the Director of Human Resources/Multi-Property Director of Human Resources. • Partners with Loss Prevention to conduct employee accident investigations, as necessary. • Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. Assisting in Managing Legal and Compliance Practices • Assists with ensuring employee files contain required employment paperwork, proper performance management and compensation documentation, are properly maintained and secured for the required length of time. • Assists with ensuring compliance with procedure for accessing, reviewing, and auditing employee files and ensure compliance with the Privacy Act. • Assists with ensuring medical records are maintained in a separate, secure and confidential medical file. • Facilitates random, reasonable belief and post accident drug testing process (in properties where applicable). • Communicates property rules and regulations via the employee handbook. • Assists with ensuring all safety and security policies (e.g., property removal, lost and found items, blood borne pathogens, accident reporting, and hygiene) are communicated to employees on a regular basis through orientation, property meetings, bulletin boards, etc. • Assists with periodic claims reviews with Regional Claims office to ensure claims are closed in a timely manner and reserve levels are appropriate for open claims. • Assists with managing Workers Compensation claims to ensure appropriate employee care and manage costs. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. The Autograph Collection is a growing collection of four and five-star independent hotels, each offering unique and memorable experiences. Each hotel is thoughtfully chosen for its quality, originality, bold character, and ability to offer today’s traveler a range of unique experiences suited to their individual sense of style and adventure. All Autograph Collection hotels look to attract The Individualist, the brand's target consumer. The Individualist is someone who uses travel as an opportunity to add to their personal narrative – in essence they are hand selecting our hotels whether for personal or corporate travel because it is much more than simply a place to rest. In joining Autograph Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي يساعد في تنفيذ الأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والتعويض الإجمالي، والتدريب والتطوير. إضافة إلى ذلك، يُساعد في تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي احتياجات الموظفين أو تفوقها وتمكن نجاح الأعمال؛ وكذلك ضمان الامتثال لجميع القوانين والأنظمة وإجراءات التشغيل المعمول بها. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة. أو • درجة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ لا يُشترط خبرة عمل. الأعمال الأساسية المساعدة في إدارة عملية التوظيف والتعيين • المساعدة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموارد البشرية بالمهارات المناسبة عند الحاجة. • المساعدة في إنشاء والحفاظ على اتصالات مع مصادر التوظيف الخارجية. • حضور معارض العمل والتأكد من توثيق جهود التوعية وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية. • بناء شبكة مع المؤسسات المحلية (مثلاً جمعية الفنادق والأقران) لاستقطاب المرشحين لفتحات حالية أو مستقبلية. • المساعدة في مراقبة عملية تحديد المرشح واختياره. • إجراء مراقبة جودة على تحديد/اختيار المرشحين. المساعدة في إدارة وتثقيف مزايا الموظفين • العمل مع مزود خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة؛ مراجعة تقارير المزود للدقة وتصحيح الأخطاء. • المساعدة في تقارير نشاط مطالبات البطالة. • حضور جلسات بطالة والتأكد من تمثيل الملكية بشكل صحيح عند الحاجة. المساعدة في إدارة تطوير الموظفين • المساعدة في برنامج توجيه القسم للموظفين لتلقي التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظيفتهم بنجاح. • التأكد من تدريب الموظفين عبر وظائف متعددة لدعم تشغيل يومي ناجح. • المساعدة في تنسيق وتيسير برنامج توجيه الموظفين الجدد لتوليد انطباع أول إيجابي عن الموظفين والتأكيد على أهمية خدمة الضيوف في ثقافة الشركة. • التأكد من حضور جميع الموظفين الجدد ومشاركة فريق القيادة في برامج التدريب • المساعدة في التأكد من وجود عمليات توجيه قسمية وتلقي التدريب المناسب للموظفين الجدد ليؤدوا عملهم بنجاح. المساعدة في الحفاظ على علاقات الموظفين • المساعدة في الحفاظ على قنوات تواصل موظفين فعالة في الملكية (مثلاً تطوير اتصالات يومية والمساعدة في الاجتماعات اليومية الخاصة بالملكية). • مراجعة وثائق النظام التصاعدي للانضباط من حيث الدقة والاتساق، والتحقق من وجود وثائق داعمة وتحديد الإجراء المناسب مسؤول عن ذلك. • استخدام سياسة “الباب المفتوح” للاعتراف بمشاكل أو شواغل الموظفين في الوقت المناسب • التأكد من إحالة قضايا الموظفين إلى مدير القسم للحل أو تصعيدها إلى مدير الموارد البشرية/مدير الموارد البشرية متعدد الملكيات. • الشراكة مع الوقاية من الخسائر لإجراء تحقيقات حوادث الموظفين عند اللزوم. • توضيح توقعات الأداء وفق أوصاف الوظائف لكل منصب. المساعدة في إدارة الممارسات القانونية والالتزام • المساعدة في التأكد من أن ملفات الموظفين تحتوي على أوراق العمل المطلوبة، وإدارة الأداء والتوثيق التعوضي بشكل صحيح، وتكون محفوظة ومؤمنة لمدة الزمن المطلوبة. • المساعدة في ضمان الامتثال للإجراءات للوصول إلى ملفات الموظفين ومراجعتها وتدقيقها وضمان الامتثال لقانون الخصوصية. • المساعدة في ضمان الحفاظ على السجلات الطبية في ملف طبي منفصل وآمن وسري. • تيسير عمليات الاختبار العشوائي والمعقول للاعتقاد وفحص المخدرات بعد الحوادث (في الملكيات حيث ينطبق ذلك). • توضيح قواعد ولوائح الملكية عبر دليل الموظف. • المساعدة في ضمان أن جميع سياسات السلامة والأمن (مثل إزالة الملكية، العناصر المفقودة والضائعة، مسببات الأمراض المنقولة بالدم، الإبلاغ عن الحوادث، والنظافة) communicated to employees regularly through orientation, property meetings, bulletin boards, etc. • المساعدة في مراجعات المطالبات الدورية مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إغلاق المطالبات في وقت مناسب وتحديد مستويات الاحتياطي للمطالبات المفتوحة مناسبة. • المساعدة في إدارة مطالبات تعويض العمال لضمان رعاية مناسبة للموظفين وتقليل التكاليف. في ماريوت الدولية، نحن مكرسون لأن نكون صاحب عمل يتقدم بطلب فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ومتيحين الوصول للفرص. نحن نعزز بيئة حيث تُقدر وتحتفى الخلفيات الفريدة لموظفينا. أقوى نقاطنا تكمن في مزيج ثقافة وموهبة وخبرات موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به. مجموعة Autograph هي مجموعة متنامية من الفنادق المستقلة ذات الأربع والخمس نجوم، كل منها يقدم تجارب فريدة ولا تُنسى. يتم اختيار كل فندق بعناية لجودته وأصالته وشخصيته الجريئة، ولتمكين المسافر اليوم من مجموعة واسعة من التجارب الفريدة التي تتناسب مع أسلوبه وذوقه الخاص في المغامرة. تسعى جميع فنادق مجموعة Autograph إلى جذب الفردي، المستهدف من المستهلكين العلامة التجارية. الفردي هو من يرى السفر كفرصة لإضافة إلى سيرته الشخصية – فهو يختار فنادقنا يدوياً سواء للسفر الشخصي أو الشركات لأنه أكثر من مجرد مكان للراحة. بالانضمام إلى Autograph Collection، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة منك. </div>

Naukri Gulf

Cyber Security Certification Lead

On-site - Qatar - Qatar 16 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The ICT Change Management Specialist is responsible for leading the end-to-end delivery of cybersecurity certification programs and assurance services. The role oversees certification assessments, critical sector audits, and the development of standardized methodologies and frameworks. It ensures the effectiveness, consistency, and continuous improvement of certification operations while translating strategic objectives into executable programs. The role also leads stakeholder engagement, team management, and the delivery of national-level cybersecurity certification initiatives. Key Responsibilities : Lead end-to-end delivery of all certification services and programs Oversee certification review assessment for all certification programs Responsible for critical sector audits as the Certification Lead Establish, monitor and enhance standardized audit methodologies, practices, and certification standards. Continuously assess and improve the efficiency and effectiveness of the Certification program. Translate the strategic direction from the department head into actionable projects and programs. Plan, build and operate cybersecurity certification standards and related assurance mechanisms Plan, prioritize, and oversee delivery of projects and initiatives within the Certification Services portfolio Provide solutions for challenges encountered in the operation and promotion of assurance services. Follow-up with the top management on resources and requirements for the benefits of the department. Manage, monitor and support the planning, preparation and delivery of certification related public events (workshops, trainings, conferences, etc.) Interact with stakeholders, providing expert feedback on challenges and insights to the operation team. Coordinate with other departments activities in relation to assurance. Manage stakeholder interaction for collaboration with internal and external projects Manage, mentor and lead the certification team and improve service delivery (operational guidance, professional development, and capability enhancement)</div></section><section>Desired Candidate ProfileEducation & Experience: Master s degree in IT, Cybersecurity, Risk Management, or related field, or minimum 15 years of relevant experience. At least 6 years of experience in cybersecurity assessment, IT auditing, or certification-related roles. Strong background in cybersecurity governance, risk, and compliance. Certifications (Preferred): CISA, ISO 27001 Lead Auditor/Implementer. COBIT, CRISC, CGEIT, or other governance and risk management certifications. Technical Skills: Strong knowledge of cybersecurity and information security standards (ISO 27001, NIA, COBIT, Common Criteria, etc.). Understanding of accreditation and certification frameworks (ISO 17021, 17024, 17065, 17025, 27006). Experience in developing standards, technical directives, SOPs, and audit documentation. Strong background in risk management and compliance assessment. Proven project management experience delivering initiatives on time, within scope, and budget. Experience in regulatory compliance and national cybersecurity standard development. Core Skills: Strong technical report writing and documentation skills. Excellent communication and presentation skills, including briefing senior executives. Strong analytical, problem-solving, and critical thinking abilities. Ability to manage multiple projects and stakeholders in complex environments. Behavioral Competencies: Strong leadership and team management capabilities. Ability to work under pressure and manage competing priorities effectively. High attention to detail with a commitment to quality and accuracy. Strong interpersonal and stakeholder engagement skills. Ability to work independently and drive initiatives proactively. Language: English (required) Availability: As soon as possible The contract duration is 12 months, with the possibility of extension based on departmental requirements.</section>

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">المتخصص في إدارة التغيير تكنولوجيا المعلومات مسؤول عن قيادة تسليم برامج وشدمات الاعتماد الأمن السيبراني الشامل وخدمات الضمان من البداية للنهاية. يشرف على تقييمات الاعتماد، تدقيق القطاعات الحيوية، وتطوير منهجيات وأطر موحدة. يضمن فاعلية الاتساق والتحسين المستمر لعمليات الاعتماد مع تحويل الأهداف الاستراتيجية إلى برامج قابلة للتنفيذ. كما يقود تفاعل أصحاب المصلحة، وإدارة الفريق، وتنفيذ مبادرات الاعتماد الأمني على المستوى الوطني. المسؤوليات الرئيسية: قيادة تسليم جميع الخدمات والبرامج الاعتمادية من البداية للنهاية؛ الإشراف على تقييم مراجعة الاعتماد لجميع البرامج؛ المسؤولية عن تدقيق القطاعات الحيوية كقائد الاعتماد؛ وضع ومراقبة وتحسين منهجيات التدقيق الموحدة والممارسات ومعايير الاعتماد. تقييم مستمر وتحسين كفاءة وفاعلية برنامج الاعتماد. ترجمة التوجيه الاستراتيجي من رئيس القسم إلى مشاريع وبرامج قابلة للتنفيذ. التخطيط والبناء والتشغيل لمعايير الاعتماد الأمني السيبراني وآليات الضمان ذات الصلة. التخطيط والتحديد الأولويات ومتابعة تسليم المشاريع والمبادرات ضمن محفظة خدمات الاعتماد. تقديم حلول للتحديات التي تواجه تشغيل والترويج لخدمات الضمان. المتابعة مع الإدارة العليا بشأن الموارد والمتطلبات من أجل مصلحة القسم. إدارة ومراقبة ودعم التخطيط والإعداد والتنفيذ للفعاليات العامة المتعلقة بالاعتماد (ورش عمل، تدريبات، مؤتمرات، إلخ). التفاعل مع الأطراف المعنية، وتقديم تقييمات خبراء حول التحديات والرؤى لث فريق التشغيل. التنسيق مع أنشطة الأقسام الأخرى فيما يتعلق بالضمان. إدارة تفاعل أصحاب المصلحة للتعاون مع المشاريع الداخلية والخارجية. إدارة وتوجيه وقيادة فريق الاعتماد وتحسين تقديم الخدمة (الإرشاد التشغيلي، التطوير المهني، وتعزيز القدرات).</div></section><section>الملف المرغوب للمترشحالتعليم والخبرة: درجة الماجستير في تكنولوجيا المعلومات أو الأمن السيبراني أو إدارة المخاطر أو المجال ذات الصلة، أو خبرة لا تقل عن 15 عامًا ذات صلة. ما لا يقل عن 6 سنوات من الخبرة في تقييم الأمن السيبراني، تدقيق تقنية المعلومات، أو أدوار ذات صلة بالاعتماد. خلفية قوية في حوكمة الأمن السيبراني، المخاطر والامتثال. الشهادات (مفضلة): CISA، ISO 27001 Lead Auditor/Implementer. COBIT، CRISC، CGEIT، أو شهادات أخرى في الحوكمة وإدارة المخاطر. المهارات التقنية: معرفة قوية بمعايير الأمن السيبراني وأمن المعلومات (ISO 27001، NIA، COBIT، Common Criteria، إلخ). فهم أطر الاعتماد والاعتماد (ISO 17021، 17024، 17065، 17025، 27006). خبرة في تطوير المعايير والتوجيهات الفنية وSOPs ووثائق التدقيق. خلفية قوية في إدارة المخاطر وتقييم الامتثال. خبرة مثبتة في إدارة المشاريع وتنفيذ المبادرات في الوقت المحدد، ضمن النطاق والميزانية. خبرة في الامتثال التنظيمي وتطوير معايير الأمن السيبراني الوطنية. المهارات الأساسية: مهارات كتابة تقارير فنية وتوثيق قوية. مهارات اتصال وتقديم ممتازة، بما في ذلك إحاطة التنفيذيين العليا. قدرات تحليلية قوية، وحل مشكلات، وتفكير نقدي. القدرة على إدارة مشاريع متعددة وأصحاب مصلحة في بيئات معقدة. الكفاءات السلوكية: قيادة قوية وقدرات إدارة الفريق. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات المتنافسة بفعالية. دقة عالية مع التزام بالجودة والدقة. مهارات التعامل مع الآخرين وبناء العلاقات مع أصحاب المصلحة. القدرة على العمل بشكل مستقل وقيادة المبادرات بشكل استباقي. اللغة: الإنجليزية (مطلوب) التوفر: في أقرب وقت ممكن مدة العقد 12 شهراً، مع إمكانية التمديد بناءً على متطلبات القسم.</section>

Bayt

Assistant Vice President Asset Management Middle Office

On-site - Qatar 8 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Assistant Vice President, Asset Management Middle Office / Performance & Risk Analyst is responsible for calculating, analyzing, and reporting portfolio performance and risk metrics across QNB Asset Management’s investment products. The role includes preparing customized client performance reports, supporting benchmark comparisons, conducting attribution and transaction cost analysis, and maintaining consistency with performance standards such as GIPS. This role collaborates closely with investment teams, product specialists, and compliance to ensure that reporting is accurate, insightful, and aligned with internal and regulatory requirements. Main Responsibilities A. Shareholder & Financial: - Calculate portfolio performance and risk across asset classes and benchmark against strategic targets - Conduct performance & risk attribution analysis, identifying contributions from asset allocation, security selection, currency, and style factors - Build customized reports based on client requirements - Generate and interpret risk-adjusted return metrics (e.g., Sharpe ratio, alpha, beta, tracking error, volatility) - Analyze fund expenses, transaction costs, and fees to support transparency and cost benchmarking - Collaborate with investment managers to optimize fund structures based on historical performance trends - Maintain and improve performance measurement tools, templates, and data pipelines - Prepare composite performance summaries in compliance with GIPS reporting standards - Contribute to automation and quality control for recurring client and internal reports - Implements KPI’s and best practices for Assistant Vice President, Asset Management Middle Office - Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. - Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. B. Customer (Internal & External): - Maintain up-to-date knowledge of performance attribution models, risk metrics, and fund structures - Continuously develop reporting skills using advanced Excel, SQL, VBA, and BI tools - Participate in internal workshops and cross-functional sessions with Product, Investment, and Business Control teams - Support the team in adopting automation tools and improving dashboard visualizations - To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. - Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. - Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. - Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. C. Internal (Processes, Products, Regulatory): - Collaborate with Investment Management and Product to ensure accurate, relevant reporting - Work closely with Trade Support & Data, and Business Control to ensure data inputs meet regulatory and internal guidelines - Proactively flag data discrepancies, outliers, or reporting exceptions D. Learning & Knowledge: - Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. - Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. E. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: - Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). - Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defense principle to identify measure, monitor, manage and report risks. - Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. - Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. - Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. - Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. - Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. F. Other: - Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. - Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need-to-know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. - Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. - All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. Education and Experience Requirements - Bachelor’s degree in Finance, Mathematics, Economics, or related quantitative field - CFA Level I or CIPM (Certificate in Investment Performance Measurement) preferred - Minimum of 10 years of experience in performance analysis, risk attribution, or investment operations in asset management or financial services - Proficiency in performance measurement tools, GIPS reporting frameworks, and attribution methodologies - Hands-on experience with Excel, Python, SQL, or BI tools (e.g., Power BI, Tableau) - Deep understanding of performance attribution, benchmark alignment, and client reporting - Knowledge of risk-adjusted return metrics and investment mandates - Ability to translate complex data into clear client-facing insights - Excellent oral and written communication skills (including report writing) in English and Arabic. - Good interpersonal and presentation skills. - Understanding of the relevant laws, regulations, and practices. - Ability to make decisions and follow through with initiatives. - Personal integrity and self-management. - Planning, organizing, and analytical ability. - Results oriented. - Strong analytical skills and the ability to communicate both verbally and in writing with all levels of management. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة نائب الرئيس المساعد لإدارة الأصول المكتب الأوسط / محلل الأداء والمخاطر مسؤول عن حساب وتحليل وتقرير أداء المحفظة ومقاييس المخاطر عبر منتجات الاستثمار في إدارة أصول قطر الوطنية. يشمل الدور إعداد تقارير أداء مخصصة للعملاء، دعم المقارنات المرجعية، إجراء تحليل الإسناد وتكاليف المعاملات، والحفاظ على الاتساق مع معايير الأداء مثل GIPS. يتعاون هذا الدور بشكل مكثف مع فرق الاستثمار، متخصصي المنتجات، والامتثال لضمان أن تكون التقارير دقيقة وذات رؤية وموافقة للمتطلبات الداخلية والتنظيمية. المسؤوليات الرئيسية أ. المساهمون & المالية: - حساب أداء المحفظة والمخاطر عبر فئات الأصول ومقارنة الأداء بال targets الاستراتيجية - إجراء تحليل إسناد الأداء والمخاطر، مع تحديد المساهمات من تخصيص الأصول، اختيار الأوراق المالية، العملة، وعوامل الأسلوب - بناء تقارير مخصصة بناءً على متطلبات العميل - توليد وتفسير مقاييس العائد المعدلة حسب المخاطر (مثل نسبة شاربي، ألفا، بيتا، خطأ التتبع، التقلب) - تحليل مصروفات الصندوق وتكاليف المعاملات والرسوم لدعم الشفافية ومقارنة التكلفة - التعاون مع مديري الاستثمار لتحسين هياكل الصناديق بناءً على اتجاهات الأداء التاريخية - الحفاظ وتحسين أدوات قياس الأداء والقوالب وأنابيب البيانات - إعداد ملخصات أداء مركبة مطابق لمعايير تقارير GIPS - المساهمة في التشغيل الآلي وضبط الجودة لتقارير العملاء الداخلية والمتكررة - تطبيق مؤشرات الأداء KPI وأفضل الممارسات لنائب الرئيس المساعد لإدارة الأصول المكتب الأوسط - تعزيز وعي التكلفة والكفاءة وزيادة الإنتاجية، لتقليل التكلفة، وتجنب الهدر، وتحقيق أقصى فائدة للبنك. - العمل ضمن حدود السلطات الممنوحة للمشغل. ب. العملاء (داخليين & خارجيين): - الحفاظ على معرفة محدثة بنماذج إسناد الأداء ومقاييس المخاطر وهياكل الصناديق - تطوير مستمر لمهارات إعداد التقارير باستخدام Excel المتقدم وSQL وVBA وأدوات BI - المشاركة في ورش العمل الداخلية وجلسات التقاطع الوظيفي مع فرق المنتج والاستثمار والضبط التجاري - دعم الفريق في اعتماد أدوات التشغيل الآلي وتحسين تصورات لوحة المعلومات - مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. - الحفاظ على الأنشطة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الأقسام/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن التنفيذ. - بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع الأقسام/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. - تقديم البيانات في الوقت المناسب والدقيقة للمراجعين الخارجيين/الداخليين والامتثال والرقابة المالية وإدارة المخاطر عند الطلب. ج. الداخلي (العمليات، المنتجات، التنظيم): - التعاون مع إدارة الاستثمار والمنتج لضمان تقارير دقيقة وذات صلة - العمل عن كثب مع دعم التداول والبيانات، والرقابة التجارية لضمان مطابقة مدخلات البيانات للأنظمة والتوجيهات الداخلية - الإبلاغ عن أي فروقات بيانات أو قيم شاذة أو استثناءات في التقارير بشكل مبكر د. التعلم والمعرفة: - تحديد بادرّة مجالات التطوير المهني للنفس والمبادرة إلى أنشطة التطوير. - السعي لفرص للبقاء على اطلاع بكل التطورات في المجال المهني. هـ. المسؤوليات القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر: - الالتزام بجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والامتثال الداخلي بما في ذلك، وليس حصراً، سياسات وإجراءات امتثال المجموعة (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعامل مع الداخلين) - فهم وأداء دورك بفعالية وفق مبدأ الثلاث خطوط للدفاع لتحديد وقياس ورصد وإدارة وتقارير المخاطر. - ضمان نتائج جيدة منهجية للعملاء وفق سياسة مخاطر السلوك. - دعم إطار العمل لـ RCSA وKRI وتقرير الحوادث والتعافي، حسب الاقتضاء، وفق متطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. - الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل للقيام بالدور. - إتمام جميع التدريبات الإجبارية التي توفرها البنك، واكتساب والحفاظ على مستويات الكفاء المطلوبة. - حضور الندوات الإجبارية (داخليًا وخارجيًا) كما تقضي به تعليمات البنك. و. أخرى: - ضمان مستويات عالية من حماية البيانات والسرية لحماية المعلومات التجارية الحساسة. - الحفاظ على أقصى درجات السرية فيما يخص معلومات العملاء والمعلومات الداخلية للبنك التي يتم الحصول عليها أثناء أداء العمل وتقديم تلك المعلومات عند الحاجة فقط للإدارة العليا في QNB ووظائف التدقيق والامتثال والجهات التنظيمية المعنية. - الحفاظ على معايير مهنية عالية لدعم سمعة QNB وتقوية موقعها الريادي في السوق. - جميع الواجبات/النشاطات الإضافية المرتبطة بـ QNB والتي قد تطلبها الإدارة من وقت لآخر. </div>

3 to 7 years Naukri Gulf

Digital Marketing Manager

On-site - Qatar - Qatar 30 July 2026

Sales

The Digital Marketing Manager is responsible for leading the digital marketing strategy, e-commerce performance and online customer experience across Rixos Premium Qetaifan Island North, Meryal Waterpark, Azure Beach Doha and all associated restaurants, bars, wellness and retail outlets. Reporting to the Cluster Director of Marketing & Communications, this role is accountable for driving direct revenue, increasing digital acquisition, enhancing customer engagement and delivering measurable commercial results across all digital channels. The role oversees the development and execution of integrated digital marketing initiatives, including paid media, website management, search engine optimisation (SEO), CRM and marketing automation, digital analytics, conversion rate optimisation (CRO), content marketing and emerging digital technologies. Working closely with Revenue Management, Sales, Operations and the regional marketing teams, the Digital Marketing Manager ensures every digital touchpoint supports the destination's commercial objectives whilst maintaining the highest standards of the Rixos and Accor brands. As the digital lead for one of the region's most unique integrated hospitality and entertainment destinations, the Digital Marketing Manager will champion innovation, optimise the guest journey from discovery to post-stay engagement, and continuously identify opportunities to increase direct bookings, ticket sales, memberships, ancillary revenue and customer loyalty through data-driven marketing strategies and best-in-class digital experiences.Performance Marketing & Paid MediaOwn the full paid media strategy and annual digital budget finalized by the Cluster Director of Marketing across Google Ads, Meta, TikTok, Snapchat. Own the full paid media strategy and annual digital budget finalized by the Cluster Director of Marketing across Google Ads, Meta, TikTok, Snapchat. Manage OTA-adjacent performance channels (TripAdvisor, Booking.com. Expedia) in coordination with the Revenue and regional digital team. Own campaign structure, audience architecture, bidding strategy, creative testing and budget pacing; run a continuous A/B and incrementality testing programme across creative, landing pages and offers. Manage and report against the core KPI set: ROAS, CPA, CPC, CTR, direct revenue contribution, booking-engine conversion rate, ticket yield, cost per membership acquired and share of direct bookings. Manage agency and media partner relationships, briefs, scopes of work and commercial performance reviews.Website & Content ManagementTake full ownership of content management, publishing and optimisation across all brand websites and the Meryal Waterpark site, each with its own brand voice, audience, booking path and commercial objectives. Manage day-to-day publishing in the relevant CMS platforms: page builds, content updates, offer and package pages, campaign landing pages, seasonal takeovers, menu and attraction updates, opening hours, and event listings. Coordinate with agencies and central digital team on site releases, integrations, hosting, domains and technical troubleshooting.CRM & Email MarketingOwn the CRM and lifecycle communication strategy for the destination: guest database segmentation, campaign calendar, journey design and automation. Build, test and deploy email campaigns and automated journeys: pre-arrival, in-stay, post-stay, win-back, abandoned booking, birthday and anniversary, waterpark annual pass renewal, spa and fitness membership lifecycle, and F&B reservation nurture. Manage database health, growth and compliance: consent capture, opt-in mechanics, list hygiene, deliverability, suppression management and adherence to applicable data protection requirements. Grow first-party data capture across the destination, waterpark ticketing, WiFi capture, restaurant reservations, spa bookings, retail activations and on-property QR touchpoints and build the audience segments that feed both CRM and paid social.F&B, Waterpark, Retail and Wellness MarketingFood& beverage: build the digital demand plan for the restaurant and bar portfolio, covers-driving campaigns, themed nights/events and seasonal promotions, reservation platform optimisation, menu and imagery publishing, food content production, and delivery/aggregator presence where applicable. Waterpark: Drive online ticket sales and annual pass acquisition for Meryal Waterpark, manage the e-commerce funnel end to end, optimise the ticketing path, run dynamic and dated-offer campaigns, and support attraction launches, capacity management messaging and family/group targeting. Retail: Support the retail proposition through destination footfall campaigns, tenant co-marketing, directory and listing management, and integration of retail content into the resort and waterpark digital properties. Wellness: Market Hotel's wellness, fitness and sports club, build membership acquisition and retention campaigns, treatment and package promotions, class programme visibility, and wellness content that supports both in-house guest capture and local resident membership sales. Beach Club & Entertainment: Support the Beach Club and the entertainment programme with campaign, content and listing support appropriate to a lifestyle audience distinct from the resort guest.Team & Stakeholder ManagementLead, coach and develop the digital ecosystem, setting objectives and maintaining a high standard of execution. Partner daily with Revenue Management, Reservations, F&B, Spa & Recreation, Waterpark Operations, Retail Leasing, Guest Relations and the regional digital team. Brief and manage creative, media, production and technology partners, and hold them accountable to agreed commercial outcomes. Act as a guardian of Rixos and Accor brand standards across every digital touchpoint of the destination.Desired Candidate ProfileBachelor's degree in Marketing, Communications, Business, or a related field. At least 3-4 years of proven working experience as a Digital Marketing Manager or similar role. Strong understanding of digital marketing concepts, best practices, and tools. Hands-on experience with SEO, Google Ads, Facebook Business Manager, email marketing tools, and CMS platforms (e.g., WordPress, etc). Excellent analytical skills and experience with reporting tools. Creative thinking and problem-solving abilities. Strong communication and leadership skills. Ability to work independently and manage multiple projects simultaneously. Certification in digital marketing is a plus.

المسؤول عن قيادة استراتيجية التسويق الرقمي، وأداء التجارة الإلكترونية، وتجربة العملاء عبر الإنترنت في منتجع ركسوس بريميوم كيتايي فَن آيلاند نورث، وملاهي مریل للمياه، وشاطئ أزور في الدوحة وجميع المطاعم والبارات والمرافق الصحية وتجارة التجزئة المرتبطة. وتقريراً إلى مدير التسويق والاتصالات للمجموعة، تتحمل هذه الوظيفة مسؤولية دفع الإيرادات المباشرة، وزيادة الاستحواذ الرقمي، وتعزيز تفاعل العملاء وتحقيق نتائج تجارية قابلة للقياس عبر جميع القنوات الرقمية. تشرف على تطوير وتنفيذ مبادرات التسويق الرقمي المتكاملة، بما في ذلك الإعلام المدفوع، إدارة المواقع، تحسين محركات البحث (SEO)، إدارة علاقات العملاء والتسويق الآلي، التحليل الرقمي، تحسين معدل التحويل (CRO)، التسويق بالمحتوى والتقنيات الرقمية الناشئة. بالعمل عن كثب مع إدارة الإيرادات، والمبيعات، والعمليات، وفرق التسويق الإقليمية، يضمن مدير التسويق الرقمي أن يدعم كل نقط التواصل الرقمي الأهداف التجارية للوجهة مع الحفاظ على أعلى معايير علامتي ركسوس وأكور. بوصفه القائد الرقمي لواحدة من أكثر وجهات الضيافة والترفيه المتكاملة فريدة في المنطقة، سيُعلي من الابتكار ويحسّن مسار الضيف من الاكتشاف حتى التفاعل بعد الإقامة، ويرصد باستمرار فرص زيادة الحجوزات المباشرة، مبيعات التذاكر، الاشتراكات، الإيرادات الثانوية وولاء العملاء من خلال استراتيجيات تسويق معتمدة على البيانات وتجارب رقمية من الطراز الأول.التسويق التنفيذي والتحويل عبر الوسائط المدفوعةامتلاك الاستراتيجية الكاملة للوسائط المدفوعة والميزانية الرقمية السنوية المُقرّة من قبل مدير التسويق للمجموعة عبر إعلانات Google، Meta، TikTok، Snapchat. إدارة قنوات الأداء المرتبطة بوكالة السفر عبر الإنترنت بالتنسيق مع فريق الإيرادات والفريق الرقمي الإقليمي. امتلاك هيكل الحملة، هندسة الجمهور، استراتيجية المزايدة، اختبار الإبداع وتحديد وتيرة الميزانية؛ إجراء برنامج اختبارات A/B واختبارات الاستدلال باستمرار عبر الإبداع وصفحات الهبوط والعروض. الإدارة والتقارير وفق مجموعة مؤشرات الأداء الرئيسية: العائد على الإنفاق الإعلاني ROAS، تكلفة الحصول على عميل CPA، تكلفة النقرة CPC، معدل النقر CTR، مساهمة الإيراد المباشر، معدل تحويل محرك الحجز، عائد التذاكر، التكلفة لكل عضوية مكتسبة ونسبة الحجز المباشر. إدارة علاقات الوكالات وشركاء الإعلام، الملخصات، نطاقات العمل ومراجعات الأداء التجاري.إدارة المواقع والمحتوىتملك بشكل كامل إدارة المحتوى والنشر والتحسين عبر جميع مواقع العلامة التجارية وموقع مریل وورترپارك، كل موقع له صوت علامته وجمهوره ومسار الحجز والأهداف التجارية الخاصة به. إدارة النشر اليومي في منصات CMS المعنية: بناء الصفحات، تحديث المحتوى، صفحات العروض والباكات، صفحات الحملات، الاستحواذ الموسمي، تحديث القوائم والوجهات، ساعات العمل، وإدراج الفعاليات. التنسيق مع الوكالات والفريق الرقمي المركزي بشأن إصدارات المواقع، والتكاملات، والاستضافة، والنطاقات، ومشاكل التقنية.CRM والتسويق عبر البريد الإلكترونيامتلاك استراتيجية CRM واتصالات دورة الحياة للوجهة: تقسيم قاعدة الضيوف، تقويم الحملات، تصميم المسار والتشغيل الآلي. بناء واختبار ونشر حملات البريد الإلكتروني والمسارات الآلية: ما قبل الوصول، أثناء الإقامة، بعد الإقامة، الاستعادة، الحجز المتخلف، عيد الميلاد والذكرى، تجديد تصريح المرور للملاهي المائية، دورة عضوية السبا واللياقة، ورعاية حجوزات المأكولات والمشروبات. إدارة صحة قاعدة البيانات ونموها والامتثال: التقاط الموافقات، آليات الاشتراك، نظافة القوائم، قابلية التسليم، إدارة الاستبعاد والالتزام بمتطلبات حماية البيانات المطبقة. زيادة التقاط البيانات من الطرف الأول عبر الوجهة وتذاكر المياه وWiFi وحجوزات المطاعم وحجوزات السبا وتفعيلات التجزئة وبناء شرائح الجمهور التي تغذي كل من CRM والإعلانات الاجتماعية المدفوعة.التسويق للمأكولات والمشروبات والمياه والتجزئة والصحةالمأكولات والمشروبات: بناء خطة الطلب الرقمي للمطعم وبار الحافظة، حملات جلب الطلب، ليالي/فعاليات موضوعية وترويج موسمي، تحسين منصة الحجز، نشر القوائم والصور، إنتاج محتوى الطعام، وتواجد التوصيل/المجمّع حيثما ينطبق. الشاطئ المائي: دفع مبيعات التذاكر عبر الإنترنت واكتساب عبوات السنة لـMeryal Waterpark، إدارة قمع التجارة الإلكترونية من البداية للنهاية، تحسين مسار التذاكر، تشغيل حملات عروض ديناميكية ومحددة التواريخ، ودعم إطلاقات الجذب، رسائل إدارة السعة واستهداف العائلات/المجموعات. التجزئة: دعم عرض التجزئة من خلال حملات التوافد للوجهة، تسويق مشترك مع المستأجرين، إدارة الدليل والقوائم، وتكامل محتوى التجزئة في ممتلكات المنتجع والمياه. الصحة: تسويق العافية واللياقة ونادي الرياضة في فندق الفندق، بناء حملات اكتساب واحتفاظ بالأعضاء، عروض المعالجات والباكجات، وضوح برنامج الصفوف، ومحتوى العافية الذي يدعم جذب الضيوف داخليًا وبيع عضويات السكان المحليين. نادي الشاطئ والترفيه: دعم نادي الشاطئ وبرنامج الترفيه بالحملات والمحتوى والدليل المناسب لجمهور الحياة العائلية الذي يختلف عن ضيوف المنتجع.إدارة الفريق وأصحاب المصلحةقيادة وتوجيه وتطوير النظام الرقمي، وتحديد الأهداف والحفاظ على مستوى عالٍ من التنفيذ. الشراكة اليومية مع إدارة الإيرادات، والحجز، والمأكولات والمشروبات، والسبا والترفيه، وعمليات المياه، وتأجير التجزئة، وخدمة النزلاء والفريق الرقمي الإقليمي. إرشاد وإدارة شركاء الإبداع والإعلام والإنتاج والتكنولوجيا، وتحميلهم المسؤولية عن النتائج التجارية المتفق عليها. العمل كحارس لمعايير علامة ركسوس وأكور عبر كل نقاط التماس الرقمية في الوجهة.المؤهلات المرغوبةدرجة البكالوريوس في التسويق أو الاتصالات أو الأعمال أو مجال ذي صلة. خبرة عملية لا تقل عن 3-4 سنوات كمدير تسويق رقمي أو دور مشابه. فهم قوي لمفاهيم التسويق الرقمي وأفضل الممارسات والأدوات. خبرة عملية بـSEO، وGoogle Ads، وFacebook Business Manager، وأدوات التسويق عبر البريد الإلكتروني، والمنصات CMS (مثلاً WordPress، إلخ). مهارات تحليلية ممتازة وخبرة في أدوات التقارير. تفكير إبداعي وقدرات حل المشكلات. مهارات تواصل وقيادة قوية. القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة مشاريع متعددة في وقت واحد. شهادة في التسويق الرقمي تعتبر ميزة.

Full Time LinkedIn

Laundry Manager

On-site - Qatar - Lusail 25 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26107216 Job Category Housekeeping & Laundry Location Building No. 153 Street No. 347, Lusail, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Responsible for hotel laundry daily operations and services. Position directs and works with employees to wash, dry and iron linen for both guest rooms and Food and Beverage/Culinary Department within existing time constraints. Maintains a safe and clean work environment. Position strives to ensure guest and employee satisfaction while maximizing the department financial performance. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 2 years experience in the laundry, housekeeping, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Department Operations and Budgets Managing day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Supervising and managing employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Communicating the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. Ensures consistent workflow to minimize peaks and valleys in production. Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. Using relevant information and individual judgment to determine whether events or processes comply with laws, regulations, or standards. Supervises daily Laundry shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. Ordering and managing necessary supplies. Ensuring workers have supplies, equipment, tools, and uniforms necessary to do their jobs. Orders cleaning supplies and uniforms within budget. Understands the impact of department’s operations on the overall hotel financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. Participates in the management of department’s controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. Works effectively with the Engineering department on Laundry equipment maintenance needs. Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the departmental goals to produce desired results. Operates all department equipment as necessary and reports malfunctions. Develops, maintains and uses effective back-up plans for breakdowns. Evaluates and implements new techniques, supplies and equipment. Leading Discipline Teams Ensuring and maintaining the productivity level of employees. Utilizing interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encouraging and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Providing and Ensuring Exceptional Customer Service Providing services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improving service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Sets a positive example for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Managing and Conducting Human Resources Activities Ensuring employee success and event success recognitions are taking place in all shifts. Identifying the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Recruiting, interviewing, selecting, hiring, and promoting employees in the organization. Supervises staffing levels to ensure that operational needs and financial objectives are met. Effectively schedules employees to business demands and tracks employee time and attendance. Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Manages employee progressive discipline procedures. Manages the employee performance appraisal process. Ensures hotel policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members; ensures employee recognition is taking place on all shifts. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. 艾美酒店以令人神往的旅遊時代為靈感，以歐洲文化對享受精彩人生的經典追求呈現每一種文化。我們的賓客是心懷好奇、滿蘊創意的大都會文化愛好者。他們期待每一次建立聯繫的機會，也喜歡放慢腳步細品當地風情。艾美酒店願為賓客提供令人難忘的特色服務與體驗，鼓舞他們享受精彩人生。我們歡迎充滿好奇、富有創意和飯店人才加入我們的團隊。如果您喜歡與志同道合的賓客打交道，也渴望為它他們營造意想不到的體驗，我們誠邀您與艾美酒店攜手譜寫未來的職業生涯。加入艾美酒店，便是加入萬豪國際集團的非凡品牌組合。從這裡揚帆啟程，發揮個人價值，追求人生目標，加入卓越國際團隊，展現真我風采。

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26107216 فئة الوظيفة: التنظيف والغسيل الموقع: المبنى رقم 153، الشارع رقم 347، لوسيل، قطر، قطر،عرض على الخريطة الجدول الزمني: دوام كامل هل الموقع نُقل؟ ل نوع الوظيفة: إدارة ملخص الوظيفة المسؤول عن عمليات وخدمات غسيل الفندق اليومية. تقود الهيئة وتعمل مع الموظفين لغسل وتجفيف وكوي ملايات الغرف والقسمين الغذاء والشراب/الطهي ضمن القيود الزمنية الموجودة. تحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة. تسعى لضمان رضا النزلاء والموظفين مع تعزيز الأداء المالي للقسم. ملف المرشح التعليم والخبرة دبلوم المدرسة الثانوية أو GED؛ خبرة سنتين في الغسيل أو التنظيف أو مجال مهني ذات صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة عمليات القسم والميزانيات إدارة العمليات اليومية، ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. الإشراف وإدارة الموظفين. إدارة جميع عمليات اليوم. فهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. إيصال أهمية إجراءات السلامة، تفصيل رموز الإجراءات، ضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، متابعة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. فهم البيانات المالية، بيانات التشغيل وتقارير الرواتب حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم. ضمان تدفق عمل متسق لتقليل القمم والهبوط في الإنتاج. إحالة القضايا إلى مدير القسم والموارد البشرية عند الضرورة. استخدام المعلومات ذات الصلة والحكم الفردي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات تتوافق مع القوانين أو اللوائح أو المعايير. يشرف على عمليات وردية الغسيل اليومية ويضمن الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. الطلب وإدارة المستلزمات اللازمة. التأكد من توفر المستلزمات والمعدات والأدوات والزي الرسمي اللازمة للقيام بالعمل. الطلب بمستلزمات التنظيف والزي الرسمي ضمن الميزانية. يفهم تأثير عمليات القسم على الأهداف المالية العامة للفندق ويعمل لتحقيق أو تجاوز الأهداف المسبقة الميزانية. يشارك في إدارة نفقات القسم القابلة للسيطرة لتحقيق أو تجاوز الأهداف. يعمل بفعالية مع قسم الهندسة لاحتياجات صيانة معدات الغسيل. يشارك في اجتماعات القسم ويواصل بث رسالة واضحة ومتسقة بشأن أهداف القسم لإنتاج النتائج المرغوبة. تشغيل جميع معدات القسم حسب الحاجة والإبلاغ عن الأعطال. يطور ويصون ويستخدم خطط دعمة فعالة عند تعطل الأنظمة. يقيم وينفذ تقنيات جديدة ولوازم ومعدات. قيادة فرق الانضباط ضمان وإحراز مستوى إنتاجية الموظفين. استخدام مهارات التواصل والتفاعل لقيادة وتأثير وتحفيز الآخرين؛ يدعم اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الصدق/النزاهة؛ يقود بالقدوة. تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. إرساء علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين والتأكد من قيامهم بالمثل ضمن الفريق. تقديم وضمان خدمة عملاء استثنائية تقديم خدمات تفوق توقعات العميل للحفاظ عليه. تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. وضع مثال إيجابي لعلاقات الضيوف. تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء مميزة. إدارة وأنشطة الموارد البشرية ضمان نجاح الموظفين واعترافات نجاح الأحداث تتواجد في جميع الورديات. تحديد احتياجات التطوير لدى الآخرين وتوجيه/إرشاد أو مساعدة الآخرين لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. توظيف، إجراء المقابلات، الاختيار، التوظيف، والترقية للموظفين في المؤسسة. يشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. تنظيم جداول الموظفين وفقًا لمتطلبات العمل وتتبع وقت وحضور الموظفين. يجمع ملاحظات الموظفين، يستخدم سياسة الباب المفتوح ويستعرض نتائج رضا العاملين لتحديد ومعالجة مشكلات أو مخاوف الموظفين. يدير إجراءات الانضباط التدريجي للموظفين. يدير عملية تقييم أداء الموظفين. يضمن تطبيق سياسات الفندق بشكل عادل ومتسق، وتكتمل إجراءات ووثائق الانضباط وفقاً للإجراءات التشغيلية القياسية والمحلية وتدعم عملية المراجعة من النظراء. يحتفل بالنجاحات ويعترف علناً بمساهمات أعضاء الفريق؛ يضمن أن يتم الاعتراف بالموظفين في جميع الورديات. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يساوي الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر فرص الوصول. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفل خلفيات زملائنا الفريدة. أقوى نقاطنا هي التنوّع الثقافي والموهبة والخبرات لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة قدامى المحاربين، أو أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. أميلا الفندق مستوحى من عصر السفر الآسر، ويعرض سعي أوروبا إلى التمتع بالحياة من خلال ثقافة محلية. زوارنا هم عشاق المدينة الفضوليون والمبدعون. يتوقعون فرص التواصل معاً ويستمتعون بتأمل عادةً في محليتهم. نلتزم بتقديم خدمات وتجارب مميزة وملهمة للنزلاء، وندعوكم للانضمام إلينا في بناء مسيرتكم المهنية المستقبلية. الانضمام إلى أميلا الفندق يعني الانضمام إلى مجموعة علامات واسعة من ماريوت الدولية. من هنا تبدأ الرحلة، ارفعوا قيمكم الشخصية، وحققوا أهدافكم في الحياة، وانضموا إلى فريق عالمي مستقيل يعبر عن أنفسكم.

Full Time LinkedIn

Laundry Manager

On-site - Qatar - Lusail 25 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26107216 Job Category Housekeeping & Laundry Location Building No. 153 Street No. 347, Lusail, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Responsible for hotel laundry daily operations and services. Position directs and works with employees to wash, dry and iron linen for both guest rooms and Food and Beverage/Culinary Department within existing time constraints. Maintains a safe and clean work environment. Position strives to ensure guest and employee satisfaction while maximizing the department financial performance. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 2 years experience in the laundry, housekeeping, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Department Operations and Budgets Managing day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Supervising and managing employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Communicating the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. Ensures consistent workflow to minimize peaks and valleys in production. Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. Using relevant information and individual judgment to determine whether events or processes comply with laws, regulations, or standards. Supervises daily Laundry shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. Ordering and managing necessary supplies. Ensuring workers have supplies, equipment, tools, and uniforms necessary to do their jobs. Orders cleaning supplies and uniforms within budget. Understands the impact of department’s operations on the overall hotel financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. Participates in the management of department’s controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. Works effectively with the Engineering department on Laundry equipment maintenance needs. Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the departmental goals to produce desired results. Operates all department equipment as necessary and reports malfunctions. Develops, maintains and uses effective back-up plans for breakdowns. Evaluates and implements new techniques, supplies and equipment. Leading Discipline Teams Ensuring and maintaining the productivity level of employees. Utilizing interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encouraging and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Providing and Ensuring Exceptional Customer Service Providing services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improving service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Sets a positive example for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Managing and Conducting Human Resources Activities Ensuring employee success and event success recognitions are taking place in all shifts. Identifying the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Recruiting, interviewing, selecting, hiring, and promoting employees in the organization. Supervises staffing levels to ensure that operational needs and financial objectives are met. Effectively schedules employees to business demands and tracks employee time and attendance. Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Manages employee progressive discipline procedures. Manages the employee performance appraisal process. Ensures hotel policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members; ensures employee recognition is taking place on all shifts. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. 艾美酒店以令人神往的旅游时代为灵感，以欧洲文化对享受精彩人生的经典追求呈现每一种文化。我们的宾客是心怀好奇、满蕴创意的大都会文化爱好者。他们期待每一次建立联系的机会，也喜欢放慢脚步细品当地风情。艾美酒店愿为宾客提供令人难忘的特色服务与体验，鼓舞他们享受精彩人生。我们欢迎充满好奇、富有创意和酒店人才加入我们的团队。如果您喜欢与志同道合的宾客打交道，也渴望为它他们营造意想不到的体验，我们诚邀您与艾美酒店携手谱写未来的职业生涯。加入艾美酒店，便是加入万豪国际集团的非凡品牌组合。从这里扬帆起航，发挥个人价值，追求人生目标，融入卓越国际团队，展现真我风采。

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26107216 فئة الوظيفة: أعمال النظافة والغسيل الموقع: المبنى رقم 153 الشارع رقم 347، مدينة اللوسيل، قطر، قطر، عرض على الخريطة الجدول: دوام كامل هل المقيم بعيدًا؟ لا نوع الوظيفة: إدارة ملخص الوظيفة المسؤول عن عمليات الغسيل اليومية في الفندق والخدمات. يوجه المنصب ويعمل مع الموظفين لغسل وتجفيف وكي الملايات لغرف النزل وفي قسم الأغذية والمشروبات/الطهي ضمن القيود الزمنية الموجودة. يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة. يسعى المنصب لضمان رضا الضيوف والموظفين مع تعظيم الأداء المالي للقسم. ملف المرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ سنتان من الخبرة في الغسيل، النظافة، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة عمليات القسم والميزانيات إدارة العمليات اليومية، وضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. الإشراف وإدارة الموظفين. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم وظائف الموظفين بشكل كافٍ لأداء الواجبات في غيابهم. توضيح أهمية إجراءات السلامة، تفصيل رموز الإجراءات، ضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، مراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. فهم الميزانيات، بيانات التشغيل وتقارير التقدم بالرواتب حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم. ضمان تدفق عمل متسق لتقليل الذروة والهبوط في الإنتاج. إبراز القضايا إلى مدير القسم والموارد البشرية عند اللزوم. استخدام المعلومات ذات الصلة والحكم الفردي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات تتوافق مع القوانين أو الأنظمة أو المعايير. إشراف عمليات مناوبة الغسيل اليومية وضمان الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. طلب وإدارة المستلزمات اللازمة. ضمان حصول العمال على المستلزمات والمعدات والأدوات والزي اللازم لأداء وظائفهم. طلب مواد التنظيف والأزياء ضمن الميزانية. فهم تأثير عمليات القسم على الأهداف المالية العامة للفندق وإدارة لتحقيق الأهداف المدرجة في الميزانية أو تجاوزها. المشاركة في إدارة مصروفات القسم القابلة للسيطرة لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها. العمل بفعالية مع قسم الهندسة فيما يخص احتياجات صيانة معدات الغسيل. المشاركة في اجتماعات القسم والتواصل المستمر برسالة واضحة ومتسقة بشأن أهداف القسم لتحقيق النتائج المرجوة. تشغيل جميع معدات القسم حسب الحاجة والإبلاغ عن الأعطال. وضع وصيانة واستخدام خطط احتياطية فعالة للعطل. تقييم وتنفيذ تقنيات جديدة والمواد والمعدات. قيادة فرق الانضباط ضمان إنتاجية الموظفين والحفاظ عليها. استخدام مهارات التعامل مع الآخرين والاتصال للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ الترويج لاتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ قائد قدوة. تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. إقامة علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين والتأكد من قيامهم بالمثل ضمن الفريق. توفير وضمان خدمة عملاء استثنائية تقديم خدمات تفوق التوقعات لإرضاء الضيوف والحفاظ عليهم. تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد والتعليقات والتوجيه الفردي عند اللزوم. وضع مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف. تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء متميزة. إدارة وإجراء أنشطة الموارد البشرية ضمان نجاح الموظفين واحتفاء النجاحات في جميع النوبات. تحديد احتياجات تطوير الآخرين وتوجيههم أو إرشادهم أو مساعدتهم لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. توظيف ومقابلة واختيار وتعين وترقية الموظفين في المؤسسة. إشراف على مستويات التوظيف لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. جدولة الموظفين وفقًا لمتطلبات الأعمال وتتبع أوقات حضورهم. جمع تعليقات الموظفين وتطبيق سياسة باب مفتوح ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشكلات أو مخاوف الموظفين. إدارة إجراءات الانضباط التصاعدية للموظفين. إدارة عملية تقييم أداء الموظفين. ضمان تطبيق سياسات الفندق بعدل واتساق، إكمال إجراءات الانضباط والوثائق وفق SOPs وLSOPs ودعم عملية المراجعة من النظراء. الاحتفال بالنجاحات والاعتراف بشكل علني بمساهمات أعضاء الفريق؛ ضمان حصول الاعتراف بالموظفين على جميع المناوبات. في فندق مريوت الدولي، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يكفل فرص متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تقدر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لموظفينا. أقوى نقاطنا هي المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. أمِ تي آي ميل بالمثل ينحدر من أسطورة عصر السفر الساحر، ويعرض عبر ثقافات أوروبا السعي لتجربة الحياة المميزة. ضيوفنا هم عشاق حضريون فضوليون مبدعون. يتوقعون فرص التواصل في كل مرة ويستمتعون بتبطيء الوتيرة لاستكشاف الثقافة المحلية. فندق ماريوت يطمح لتقديم خدمات وتجارب مميزة لضيوفه لإلهامهم للاستمتاع بالحياة الرائعة. نحن نرحب بانضمام عملاء فضوليين ومبدعين ومواهب فندقية إلى فريقنا. إذا كنت تستمتع بالتعامل مع ضيوف يشاركونك الاهتمامات وتطمح لتوفير تجارب غير متوقعة لهم، فندعوكم للانضمام إلى فندق مريوت مع مجموعة علامات ماريوت الدولية الرائعة. من هنا ابدأوا مسيرتكم، عبّروا عن قيمتكم الشخصية، حققوا أهداف الحياة، وادمجوا في فريق عالمي متميز، وأظهروا عطركم الشخصي.

Embedded Systems Engineer Jobs in Qatar

Guest Relations Manager

MWR Specialist

Senior Oracle FMW Administrator

Head of Digital Operations & Planning

English Teacher

Manager/Senior Manager

Mobile App Developer

Chef-Pastry

Chef-Pastry

Integration Lead

Associate Corporate Customer Service

Junior Sous Chef Pastry

Business Consultant

Offshore Installation Manager

Asst. HR & Training Manager

Cyber Security Certification Lead

Assistant Vice President Asset Management Middle Office

Digital Marketing Manager

Laundry Manager

Laundry Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Embedded Systems Engineer Jobs in Qatar

Receive email alerts for Embedded Systems Engineer Jobs in Qatar jobs